最新招聘人員的崗位職責(zé)(六篇)

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    招聘人員的崗位職責(zé)篇一
    1.了解所支持部門(mén)的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況,提供符合業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)個(gè)性需求的相關(guān)信息;
    2.執(zhí)行所支持部門(mén)的招聘、員工關(guān)系、培訓(xùn)等人力資源工作,協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)提升組織績(jī)效;
    3.協(xié)助貫徹企業(yè)文化、政策及流程在所支持部門(mén)的執(zhí)行;
    4.輔助加強(qiáng)員工溝通管理,暢通公司與員工的雙向溝通渠道;
    5.其它人力資源支持工作。
    任職要求:
    1.本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)或業(yè)務(wù)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;應(yīng)屆畢業(yè)生有人力資源相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
    2. 了解人力資源各模塊工作,熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
    3. 抗壓性強(qiáng),具備較強(qiáng)的人際溝通協(xié)調(diào)能力,善于思考,有親和力。
    4. 較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心,具備獨(dú)立處理事務(wù)的能力,具有優(yōu)秀的溝通能力和協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
    招聘人員的崗位職責(zé)篇二
    1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘及員工關(guān)系工作;
    2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;
    3、協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù);
    4、發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;
    5、搜集,對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選,安排聘前測(cè)試,確定名單,通知應(yīng)聘者前來(lái)面試;
    6、負(fù)責(zé)招聘的撰寫(xiě),招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
    7、招聘費(fèi)用的申請(qǐng)、控制和報(bào)銷(xiāo);
    8、招聘工作中存在的問(wèn)題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析等
    9、勞動(dòng)關(guān)系管理;員工組織的活動(dòng)和協(xié)調(diào);
    10、建立和推廣和民主管理;加強(qiáng)和保證內(nèi)外部溝通的暢通無(wú)阻;及時(shí)接待、處理員工申訴
    11、為員工提供有關(guān)福利、法律和心理方面的咨詢(xún)服務(wù);及時(shí)處理各種意外事件
    12、員工激勵(lì)、獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰;員工面談及手續(xù)辦理;員工關(guān)系培訓(xùn)和問(wèn)題調(diào)研
    13、各項(xiàng)公司內(nèi)部及活動(dòng)后的調(diào)查、員工滿(mǎn)意度活動(dòng)的組織;員工關(guān)系診斷和審計(jì)等
    招聘人員的崗位職責(zé)篇三
    崗位職責(zé):
    1.公司內(nèi)壽險(xiǎn)渠道產(chǎn)品銷(xiāo)售的培訓(xùn)、輔導(dǎo)、包括課件制作和課程宣導(dǎo)等。
    2.公司內(nèi)壽險(xiǎn)渠道產(chǎn)品銷(xiāo)售的售前服務(wù),包括大項(xiàng)目計(jì)劃服務(wù)書(shū)制作和陪同業(yè)務(wù)員上門(mén)答疑。
    3.公司內(nèi)壽險(xiǎn)渠道產(chǎn)品銷(xiāo)售的售后服務(wù),包括客戶(hù)資料的管理和維護(hù)等。
    崗位要求:
    1.全日制大專(zhuān)學(xué)歷及以上,有壽險(xiǎn)、培訓(xùn)、客服從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
    2.具備良好的溝通、協(xié)調(diào)和解決問(wèn)題能力,抗壓能力強(qiáng)。
    3.熱情積極,有責(zé)任感、學(xué)習(xí)能力強(qiáng),具備良好的團(tuán)隊(duì)精神。
    公司福利:
    公司主要發(fā)展員工福利預(yù)付卡、項(xiàng)目預(yù)付卡、支付插件業(yè)務(wù);高薪聘請(qǐng)有經(jīng)驗(yàn)的銷(xiāo)售人才,福利優(yōu)厚,公司繳納五險(xiǎn)一金,豐厚年終獎(jiǎng)金;節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定放假;每年定期體檢;生日福利;工會(huì)福利;定期國(guó)內(nèi)外旅游。(xx公司)
    招聘人員的崗位職責(zé)篇四
    1、工作對(duì)人力資源部部長(zhǎng)負(fù)責(zé)。
    2、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),并提出改進(jìn)意見(jiàn)。
    3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理,并按所在分廠、部門(mén)分類(lèi)存放。全影網(wǎng)
    4、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的面試,負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。
    5、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。
    6、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問(wèn)卷的發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,形成結(jié)論上報(bào)。
    7、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào)員工考勤月報(bào)表,處理考勤異常情況。
    8、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào),并對(duì)績(jī)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和建議。
    9、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。
    10、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測(cè)評(píng)的督導(dǎo)與跟進(jìn)。
    11、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。
    12、負(fù)責(zé)草擬,解釋公司的福利保險(xiǎn)制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。
    13、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面的其他工作。
    招聘人員的崗位職責(zé)篇五
    1.協(xié)助總經(jīng)辦組織各部門(mén)建立健全各項(xiàng)管理制度、工作流程、績(jī)效考核、薪資體系等,檢查公司的一切程序、制度、流程等是否得到執(zhí)行;
    2.負(fù)責(zé)公司職員的招聘、選聘、錄用(安排面試、上崗、企業(yè)文化代訓(xùn)),職員人事檔案的建立、保存、更新,人才庫(kù)建立與人才挖掘、引進(jìn)工作等;
    3.負(fù)責(zé)辦理公司職員任免、調(diào)遷、升遷、解聘、獎(jiǎng)懲等等辦理事項(xiàng),督察公司職員考勤、出勤、公差、請(qǐng)休假等管理事項(xiàng),與各項(xiàng)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的辦理;
    4.負(fù)責(zé)公司的公章蓋印、辦公衛(wèi)生、固定資產(chǎn)管理;
    5.負(fù)責(zé)公司財(cái)產(chǎn)采購(gòu)登記、資產(chǎn)編制、盤(pán)點(diǎn)執(zhí)行、資產(chǎn)規(guī)劃、督察管理;
    6.負(fù)責(zé)公司整體形象、辦公環(huán)境、綠化植物的管理;
    7.負(fù)責(zé)公司文件的擬、收、發(fā)、存文檔管理(包括公司所有合同),公司管理部門(mén)例會(huì)及日常會(huì)議的組織及會(huì)議紀(jì)要的`工作;
    8.負(fù)責(zé)公司所有職員辦公用品標(biāo)準(zhǔn)的制定,設(shè)備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務(wù)性用品的采購(gòu)事項(xiàng)及領(lǐng)用的管理,;
    9.負(fù)責(zé)修訂完善公司《xxx》及考勤管理、薪酬福利管理、員工激勵(lì)管理有關(guān)的流程、程序和規(guī)范。;
    10.負(fù)責(zé)策劃、組織實(shí)施全公司職員大會(huì)、開(kāi)展年度總結(jié)評(píng)比和表彰;豐富職員文體活動(dòng)和公司慶典活動(dòng)凝聚公司團(tuán)隊(duì);協(xié)助對(duì)外聯(lián)誼活動(dòng)改善公共社會(huì)關(guān)系;
    11.協(xié)助公司總經(jīng)辦對(duì)內(nèi)部計(jì)算機(jī)和新增計(jì)算機(jī),局域網(wǎng)的運(yùn)行管理、配套設(shè)備采購(gòu)、軟件的升級(jí)工作、發(fā)放管理、維護(hù)及工作;
    12.負(fù)責(zé)各部門(mén)文書(shū)資料收集歸檔管理工作,進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo),建立合同臺(tái)帳及合同資料的檔案管理;
    13.負(fù)責(zé)做好公司來(lái)賓的接待安排,做好重要會(huì)議的組織、會(huì)務(wù)工作;
    14.負(fù)責(zé)公司的印鑒、文印的管理和信件的收發(fā)工作;
    15.負(fù)責(zé)《勞動(dòng)法》及地方政府有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)的貫徹的落實(shí)。
    16.做好上下聯(lián)絡(luò)溝通工作,搞好各門(mén)店間相互配合、綜合協(xié)調(diào)、督辦和檢查的工。
    17.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。
    招聘人員的崗位職責(zé)篇六
    職責(zé):
    1、根據(jù)業(yè)務(wù)需求,制定年度/季度/月度人員儲(chǔ)備及招募計(jì)劃,并監(jiān)督和管理計(jì)劃的實(shí)施;
    2、與各項(xiàng)目負(fù)責(zé)人之間進(jìn)行有效溝通,處理和解決人員招募事宜;
    3、負(fù)責(zé)收集整理日常招聘所需信息和人力市場(chǎng)動(dòng)態(tài),拓展新渠道。
    4、負(fù)責(zé)獨(dú)立招聘各新進(jìn)項(xiàng)目新員工,監(jiān)督員工流動(dòng)率,發(fā)現(xiàn)潛在問(wèn)題,加以解決;
    5、組織、安排面試,并進(jìn)行人力資源初試;
    6、負(fù)責(zé)入離職管理、各類(lèi)合同管理;
    7、完成上級(jí)安排的其它工作。
    任職要求:
    1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
    2、四年以上勞動(dòng)密集型企業(yè)招聘管理工作經(jīng)驗(yàn),包括不限于綜合設(shè)施管理、物業(yè)、酒店、餐飲、制造業(yè)等相關(guān)行業(yè)招募經(jīng)驗(yàn);
    3、具有親和力,協(xié)調(diào)、組織和溝通能力強(qiáng);
    4、熟練運(yùn)用辦公操作系統(tǒng)。