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仲裁不服民事起訴狀篇一
地址：xxx
上訴人xxx按摩中心因不服xxx第二人民法院作出的xxx號民事判決，現(xiàn)依法提起上訴。上訴的請求和事實理由如下：
上訴請求：
1、請求撤銷xxx號民事判決，并依法改判;
2、本案的一審、二審訴訟費用由被上訴人承擔(dān)。
事實和理由：
被上訴人屬于自行離職，一審判決認(rèn)定事實及適用法律錯誤，上訴人不應(yīng)該支付被上訴人因解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。
一、被上訴人的離職屬于自行離職。
被訴人于1月30日向上訴人寄被迫解除勞動合同通知書于次日就不再上班，并聲稱于201月31日與上訴人解除勞動關(guān)系。上訴人收到被上訴人的通知書后作出了相應(yīng)的批示，允許被上訴人于年2月28日辦理辭職手續(xù)。上訴人于被上訴人2015年2月1日沒有上班的情況下貼出公告，通知被上訴人若三日內(nèi)不上班即視為自離，但被上訴人一直沒有上班。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定：勞動
者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。被上訴人并不是提前一個月書面通知上訴人解除勞動合同，因此被上訴人的離職屬于自行離職。
二、一審判決認(rèn)定被上訴人的月平均工資金額為5943.98元屬于認(rèn)定錯誤，且無法律依據(jù)。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定第三款：本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。
本案中，被上訴人主張的平均工資為8000元。上訴人主張被上訴人的平均工資為其離職前十二個月的平均工資，即5723元。上訴人并提供了被上訴人12月至2015年1月期間每月應(yīng)發(fā)的工資為3371元、7834元、3411元、5137元、4967元、5970元、4604元、6395元、6856元、6635元、5665元、6144元、5820元、4696元。故被上訴人的平均工資英認(rèn)定為5723元。
而法院卻根據(jù)上訴人提交的1月至月工資表記載程佳音該期間應(yīng)發(fā)工資數(shù)額，提除了未滿勤的月份(即年2月、2014年6月、2014年11月)的工資數(shù)額，計算出被上訴人的月平均工資為6142.11元，進(jìn)而酌定被上訴人的.工資為5943.98元(6142.11÷31天×30天)。故法院的認(rèn)定錯誤并不符合法律規(guī)定。
三、一審判決上訴人應(yīng)向被上訴人支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金屬于運用法律錯誤，上訴人無須向被上訴人支付經(jīng)濟補償金。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條、第三十八條、第四十六條的規(guī)定，用人單位未依法購買社保，勞動者可以解除勞動合同，須提前三十日以書面的形式通知用人單位。
本案中，被上訴人以上訴人未依法為其參保通過郵政快遞的方式向被申請人送達(dá)“迫使解除勞動關(guān)系通知書”，但上訴人未按上述法律規(guī)定提前三十日書面向上訴人提出解除勞動關(guān)系，被上訴人的上述行為明顯不符合上述法律規(guī)定的行為，乃屬于主動解除與上訴人的勞動關(guān)系，根據(jù)《勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》(勞動部[]354號)第二十點規(guī)定，對于勞動者主動提出解除與用人單位的勞動關(guān)系，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。
而原審判決是僅僅依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款的規(guī)定，而認(rèn)定被上訴人因上訴人沒給其買社保而被迫與上訴人解除合同，判令上訴人向被上訴人支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。但一審判決忽略了勞動合同法第三十七條規(guī)定的“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同”。故一審判決忽略了勞動合同法第三十七條規(guī)定，屬于適用法律錯誤。
綜上所述，一審法院認(rèn)定事實不清，適用法律錯誤，故請求二審法院在充分查清事實的基礎(chǔ)上，依法糾正一審中的錯誤判決，以維護上訴人的合法權(quán)益。
此致
xxx市中級人民法院
上訴人：xxx
法定代表人：
日期：
仲裁不服民事起訴狀篇二
被告：_________________中山__________有限公司，住所地：_________________中山市小欖鎮(zhèn)__________工業(yè)區(qū)__________路__________號，法定代表人：_________________李__________，職務(wù)：_________________董事長，聯(lián)系電話：_________________07602635_______________。
原告因與被告勞動爭議糾紛一案，不服中山市勞動爭議仲裁委員會中勞仲_____案字(20__)第_______________號仲裁裁決書，特向貴院提起民事訴訟。
訴訟請求：_________________
8、判令被告向原告支付20__年_____月至20__年_____月因被告違法解除勞動合同所受工資損失合計人民幣_____________元，并支付應(yīng)得工資收入的25%的賠償金人民幣__________元;并支付20__年_____月_____日至本案審結(jié)的工資損失。
9、判令由被告承擔(dān)本案的仲裁費用和訴訟費用。
事實與理由：_________________
一、原仲裁裁決認(rèn)定原告侵犯被告的商業(yè)秘密是錯誤的
原仲裁裁決稱：_________________“但申訴人作為被訴人業(yè)務(wù)人員，在被訴人處工作期間，與他人共同出資成立有限責(zé)任公司，經(jīng)營與被訴人公司同類的營業(yè)，侵犯了被訴人的商業(yè)秘密”，這一認(rèn)定是錯誤的。
根據(jù)《反不正當(dāng)競爭法》第十條關(guān)于商業(yè)秘密的規(guī)定，企業(yè)的經(jīng)營信息或者技術(shù)信息若想構(gòu)成商業(yè)秘密，必須滿足四個條件，即不為公眾所知息、能為權(quán)利人帶來物質(zhì)利益和具有實用性，并要求權(quán)利人采取了保密措施。同時，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)和相關(guān)法律法規(guī)以及《公司法》第六十一條關(guān)于競業(yè)禁止的規(guī)定，在沒有特別約定的情況下只有公司的董事和經(jīng)理負(fù)有競業(yè)禁止的義務(wù)，對于一般的員工，只有在用人單位與勞動者約定了競業(yè)禁止義務(wù)，并由用人單位單獨向勞動者支付競業(yè)禁止補償金時，勞動者才承擔(dān)競業(yè)禁止的義務(wù)。因此，原告不負(fù)有競業(yè)禁止義務(wù)。
另外，沒有任何證據(jù)證明被告公司存在符合法律規(guī)定的商業(yè)秘密，也沒有任何證據(jù)證明原告侵犯了被告公司并不存在的“商業(yè)秘密”。因此，原仲裁裁決在沒有任何證據(jù)證明的情況下，僅僅因為原告注冊成立了與原告經(jīng)營范圍類似的公司，就認(rèn)定原告侵犯被告的商業(yè)秘密是錯誤的。
二、.仲裁裁決認(rèn)定原告嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律是錯誤的
原仲裁裁決稱：_________________“且申訴人利用被訴人為其提供電腦、辦公電子郵箱等工作條件，服務(wù)上述公司，并試圖以上述公司名義與被訴人的客戶洽談業(yè)務(wù)，嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律”，這一認(rèn)定是嚴(yán)重的認(rèn)定事實錯誤。
根據(jù)《民事訴訟法》第六十七條和《憲法》第四十條的規(guī)定，被告以侵犯原告通信自由和個人隱私的手段收集的用以證明原告試圖以其它公司名義與被告的客戶洽談業(yè)務(wù)的證據(jù)是不具有合法性的。另外，沒有證據(jù)證明被告制訂的所謂勞動紀(jì)律和規(guī)章制度經(jīng)過了民主程序并進(jìn)行了公示，根據(jù)《勞動法》第四條和《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條的規(guī)定是不能用來作為證據(jù)的，原仲裁裁決在沒有任何事實證據(jù)證明被告又符合法律規(guī)定的勞動紀(jì)律，也沒有任何證據(jù)證明原告違反了“勞動紀(jì)律”的情況下，僅僅依據(jù)來源非法的證據(jù)就認(rèn)定原告嚴(yán)重違反了勞動紀(jì)律是嚴(yán)重錯誤的。
另外，被告不但拖欠原告工資長達(dá)幾個月之久，并且拒不返還原告墊付的業(yè)務(wù)墊支費用。原告作為一名普通的業(yè)務(wù)人員，不僅要供養(yǎng)年邁患病的父親，還要支付高達(dá)――元的住房月供。我們完全可以想象原告當(dāng)時生活的窘境。在這種情況下，即使原告真的有被告指控的所謂“――”行為，也完全是由于被告的違法行為造成，是一種求生存的不得已行為，如何談得上“嚴(yán)重”情節(jié)?；诖?，原告的行為也不會構(gòu)成《勞動法》25條的“嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律”。
基于以上事實，根據(jù)《勞動法》、《廣東省工資支付條例》、《廣東省勞動合同管理規(guī)定》、《民事訴訟法》以及其它相關(guān)法規(guī)規(guī)章的規(guī)定，原告向貴院提起訴訟，請求貴院作出公正裁決，維護弱勢的勞動者的基本權(quán)益。
此致
___________人民法院
具狀人： ___________
____ 年 _____ 月 _____ 日
仲裁不服民事起訴狀篇三
(供勞動者不服仲裁裁決起訴用)
被告：_____________有限公司，住所地：________________市鎮(zhèn)__________工業(yè)區(qū)__________路__________號，法定代表人：__________________________，職務(wù)：________________董事長，聯(lián)系電話：_________________。
原告因與被告勞動爭議糾紛一案，不服市勞動爭議仲裁委員會中勞仲_____案字(2)第_______________號仲裁裁決書，特向貴院提起民事訴訟。
訴訟請求：________________
8、判令被告向原告支付20__年_____月至20__年_____月因被告違法解除勞動合同所受工資損失合計人民幣_____________元，并支付應(yīng)得工資收入的25%的賠償金人民幣__________元;并支付20__年_____月_____日至本案審結(jié)的工資損失。
9、判令由被告承擔(dān)本案的仲裁費用和訴訟費用。
仲裁不服民事起訴狀篇四
原告：
住所：
被告：
住所：
訴訟請求：
2、請求法院判決原告無須支付被告______年度年終獎人民幣_____元。
事實與理由：
______市勞動爭議_____委員會所作的深勞仲案（______）______號裁決書的裁決是錯誤的，缺乏事實和法律依據(jù)。
一、裁決要求原告支付被告加班工資及加班工資的計算方法是錯誤的.。被告本屬原告的高級管理人員，工作時間自由靈活，由被告自己根據(jù)工作需要安排，且原告也與被告簽定了不定時工作協(xié)議。同時，原勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第七條第二款規(guī)定“地方企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門制定，報_____勞動行政部門備案”。而且截止被告辭職的_____年____月___日，______市均未相關(guān)規(guī)定出臺。因此，該不定時工作協(xié)議應(yīng)為有效，原告不應(yīng)支付被告任何加班工資。
二、裁決要求原告向被告支付拖欠加班工資的______%經(jīng)濟補償金沒有法律依據(jù)。按照上面所述，根本不存在原告拖欠被告加班費的問題。而且，支付拖欠加班工資經(jīng)濟補償金，理應(yīng)適用_____的規(guī)定，而_____及其實施條例對此均未予以規(guī)定。因此，即使存在拖欠加班費的情形，要求原告向被告支付拖欠加班費的經(jīng)濟補償金也是沒有法律依據(jù)的。對此，我國法院已有相應(yīng)判決。
此致
_______人民法院
具狀人：_______
_____年____月____日
仲裁不服民事起訴狀篇五
原告：xxx，女，漢族，1xxx年x月xx日出生，住址安徽省xx市xx縣xx鎮(zhèn)xx組x6號，身份證號xxxxxxxxxxx，電話1x0xxxxxxx。
法定代表人：xxxx，系該公司總經(jīng)理。
原告與被告勞動爭議一案，因不服蘇州市吳中區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會吳勞人仲案字(xxx3)第xx1號仲裁裁決，特向貴院提起訴訟。
訴訟請求:
一、判令被告立即向原告支付雙倍工資中一倍即人民幣5017x.41元;
二、判令被告向原告支付違法解除勞動合同賠償金1x307.42元
三、判令被告向原告支付xxx2年4月至xxx3年7月的扣發(fā)工資x47x.x4元;
四、判令被告向原告支付加班工資17645.77元;
五、判令被告賠償原告因未辦理社保及繳納社會保險費造成的經(jīng)濟損失7x56元;
六、判令被告向原告支付失業(yè)金損失45x0元
七、判令被告承擔(dān)證人出庭作證的交通費、誤工費300元;
八、本案訴訟費由被告承擔(dān)。
事實與理由：
一、xxx2年3月份，原告到被告處上班，工作崗位為文員兼銷售，休息時間為每周一，雙休日照常上班。雙方約定勞動報酬為1x00元/月，銷售傭金支付比例為0.x%;只要有一套商鋪成交，此后工資每月就可增加xxx元，傭金比例也增長為0.x%。xxx2年4月份，原告成交商鋪后，除傭金外的基本工資為xxx0元/月。xxx2年12月底，原告因母親住院向被告提出請假，因情況緊急，被告口頭予以批準(zhǔn)，并稱xxx2年12月份工資屆時通過農(nóng)業(yè)銀行轉(zhuǎn)給原告。xxx3年4月份，原告母親情況穩(wěn)定后繼續(xù)回到公司上班，雙方約定工資漲至2300元/月，傭金比例調(diào)整為0.5%。
xxx2年3月至今，原告工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、盡忠職守;然，被告卻一直不與原告簽訂書面勞動合同，也未辦理社保手續(xù)及繳納社會保險費且無故扣發(fā)原告的工資，導(dǎo)致原告生活困難以及無法享受正常的醫(yī)療等相關(guān)社保待遇。
xxx3年6月份，被告另行招聘了人員取代了原告的工作，為了規(guī)避原告即將懷孕所需支付的津貼、補貼及給工作帶來的不便，被告于xxx3年7月10日違法辭退了原告，導(dǎo)致原告失業(yè)在家。
被告的上述種種行為違反了《勞動合同法》及其相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)重侵害了原告的相關(guān)權(quán)利。據(jù)此，為了維護自己的合法權(quán)益，原告無奈向蘇州吳中區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
二、蘇州吳中區(qū)仲裁委員會(以下簡稱“仲裁委”)對本案證據(jù)認(rèn)定存在隨意性、片面性導(dǎo)致事實認(rèn)定不清、適用法律錯誤。
1、關(guān)于雙倍工資差額問題;根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，應(yīng)支付11個月雙倍工資，再根據(jù)《江蘇省高院、省仲裁關(guān)于審理勞動人事爭議案件的指導(dǎo)意見二》第二條規(guī)定,時效從工作滿一年的次日開始計算一年。計算基數(shù)為本人工資，而根據(jù)《江蘇省工資支付條例》規(guī)定，本人工資為計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資等，即為本人所有勞動所得。
在仲裁委的仲裁裁決中，仲裁委只支持x個月雙倍工資差額，于法無據(jù)。雖然，原告第10、11個月為請假，但雙方勞動關(guān)系并未解除或終止，法律也并未明確規(guī)定請假月份無需支付雙倍工資。從法理及立法精神上講，“支付雙倍工資”屬于懲罰性質(zhì);也就是說只要在一年期限內(nèi)未簽訂勞動合同，勞動關(guān)系尚存的情況下，無論勞動者是否正常提供勞動，用人單位均應(yīng)按每月平均工資向其支付雙倍工資差額。關(guān)于雙倍工資差額計算基數(shù)，依法應(yīng)按原告應(yīng)發(fā)工資進(jìn)行計算，即基本工資+傭金額+加班工資為基數(shù);仲裁委對于原告的傭金額不予采信，理由不足。
2、關(guān)于加班工資問題：第一，仲裁委顛倒了舉證責(zé)任的承擔(dān)，加班的工資的計算基數(shù)在無特別約定情形下，依法應(yīng)為申請人的應(yīng)發(fā)工資，而申請人計算加班工資的`應(yīng)發(fā)工資為基本工資+銷售傭金，對于這兩點，申請人提供了工資表、證人證言、錄音予以證實，此足以形成初步證據(jù)，證實被申請人存在考勤卡、工資表;被申請人不提供的，依法應(yīng)承擔(dān)不利后果。第二，在申請人向仲裁委提交的加班工資計算明細(xì)中，申請人對加班工資區(qū)分了為雙休日加班工資及法定節(jié)假日加班工資;仲裁庭審中，原告特別授權(quán)代理人也明確說明了為雙休日及法定節(jié)假日的加班工資。仲裁委根據(jù)蘇州市最低基本工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)計算加班工資，于法無據(jù)。
3、關(guān)于經(jīng)濟補償金問題：仲裁委應(yīng)當(dāng)適用而未適用舉證責(zé)任倒置原則，屬于適用法律錯誤;且對申請人提供的被申請人違法解除勞動關(guān)系的錄音，只字不提，存在有意偏袒行為，顯失公正。根據(jù)《證據(jù)規(guī)則》及《最高院審理勞動爭議案件解釋一》十三條規(guī)定，在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。又根據(jù)《江蘇省高院、省仲裁關(guān)于審理勞動人事爭議案件的指導(dǎo)意見二》第十四條規(guī)定，勞動者主張被用人單位口頭辭退，而用人單位主張是勞動者自動離職，由用人單位就勞動者自動離職的事實負(fù)舉證責(zé)任，用人單位不能舉證證明的，由其承擔(dān)不利后果。
4、關(guān)于未繳納社會保險費造成的經(jīng)濟損失問題：此部分損失不僅包括因未繳納社會保險，導(dǎo)致不能正常享受養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)等待遇而自己確有因此實際支出的損失;還包括社會保險費的損失。雖然，用人單位應(yīng)該承擔(dān)的社保費用是直接繳納給社會保險機構(gòu)，但是此直接受益人為勞動者，本質(zhì)上勞動者也是此社保費用的所有者，也在間接控制著這部分費用，只是存放在社保機構(gòu)的賬戶而已。仲裁委對此不予支持或不予處理，于法無據(jù)。從《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定及其立法精神看，只要是勞動者與用人單位、而不是勞動者與行政機關(guān)發(fā)生的社會保險爭議，均屬于勞動爭議，勞動仲裁委和人民法院應(yīng)當(dāng)受理。該法第2條第4項規(guī)定：“下列勞動爭議適用本法：因社會保險等發(fā)生的爭議”。這里的社會保險爭議主體，是指勞動者與用人單位，而不是勞動者與行政機關(guān)。《社會保險法》第八十三條第三款規(guī)定，個人與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依法申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。
綜上，請求貴院依法查清事實，支持原告的上述訴請。
此致
蘇州市吳中區(qū)人民法院
原告：
年月日
仲裁不服民事起訴狀篇六
原告因與被告勞動爭議糾紛一案，不服北京市__________區(qū)勞動爭議仲裁委員會京_____勞仲字(20__________)第_____________號仲裁裁決書(以下簡稱裁決書)，特向貴院提起民事訴訟。
訴訟請求
1、判決被告與原告之間不存在勞動關(guān)系，原告不予承擔(dān)被告加班工資。
2、本案訴訟費由被告承擔(dān)。
事實和理由
一、裁決書認(rèn)定的`事實前后矛盾
基于以上事實和理由，為保護原告的合法權(quán)益，特訴至貴院，請依法支持原告的訴訟請求。
此致
北京市__________區(qū)人民法院
______年______月______日
仲裁不服民事起訴狀篇七
原告：
住所：
被告：
住所：
訴訟請求：
2、請求法院判決原告無須支付被告______年度年終獎人民幣_____元。
事實與理由：
______市勞動爭議_____委員會所作的深勞仲案（______）______號裁決書的裁決是錯誤的，缺乏事實和法律依據(jù)。
一、裁決要求原告支付被告加班工資及加班工資的計算方法是錯誤的。被告本屬原告的高級管理人員，工作時間自由靈活，由被告自己根據(jù)工作需要安排，且原告也與被告簽定了不定時工作協(xié)議。同時，原勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第七條第二款規(guī)定“地方企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門制定，報_____勞動行政部門備案”。而且截止被告辭職的_____年____月___日，______市均未相關(guān)規(guī)定出臺。因此，該不定時工作協(xié)議應(yīng)為有效，原告不應(yīng)支付被告任何加班工資。
二、裁決要求原告向被告支付拖欠加班工資的______%經(jīng)濟補償金沒有法律依據(jù)。按照上面所述，根本不存在原告拖欠被告加班費的問題。而且，支付拖欠加班工資經(jīng)濟補償金，理應(yīng)適用_____的規(guī)定，而_____及其實施條例對此均未予以規(guī)定。因此，即使存在拖欠加班費的情形，要求原告向被告支付拖欠加班費的經(jīng)濟補償金也是沒有法律依據(jù)的。對此，我國法院已有相應(yīng)判決。
此致
_______人民法院
具狀人：_______
_____年____月____日
附：
起訴狀副本____份；
證據(jù)材料副本____份。
仲裁不服民事起訴狀篇八
原告：
住所：
被告：
住所：
訴訟請求：
風(fēng)險提示： 訴訟請求必須具體﹑明確，該寫的一定要寫，因為其事關(guān)法院審查的范圍。
但千萬不可不加思考地亂要求，如果無相應(yīng)的證據(jù)來支持你的主張，勢必遭到敗訴的后果，通常還會因此而向法院支付相應(yīng)的訴訟費。
另外，訴訟請求應(yīng)提出具體的數(shù)額，不能籠統(tǒng)地說“賠償原告的一切損失”之類。
雖然這是沒有爭議的，但并不等于在提出訴訟請求時多多益善，比較切合實際的請求數(shù)額，不僅可以減收訴訟成本，降低訴訟風(fēng)險，而且有利于法院的調(diào)解和雙方當(dāng)事人的和解，減少訟累。
2、請求法院判決原告無須支付被告______年度年終獎人民幣______元。
事實與理由：
風(fēng)險提示： 訴狀是個利劍，挑起戰(zhàn)爭。
如果沒有寫好，那么勢必倒過來傷到自己。
因此，要擺事實，講明道理，引用有關(guān)法律和政策規(guī)定，為訴訟請求的合法性提供充足的依據(jù)。
擺事實，是要把雙方當(dāng)事人的法律關(guān)系，發(fā)生糾紛的原因、經(jīng)過和現(xiàn)狀，特別是雙方爭議的焦點，實事求是地寫清楚。
講道理，是要進(jìn)行分析，分清是非曲直，明確責(zé)任，并援引有關(guān)法律條款和政策規(guī)定。
_______市勞動爭議仲裁委員會所作的深勞仲案_________號裁決書的裁決是錯誤的，缺乏事實和法律依據(jù)。
一、裁決要求原告支付被告加班工資及加班工資的計算方法是錯誤的。
被告本屬原告的高級管理人員，工作時間自由靈活，由被告自己根據(jù)工作需要安排，且原告也與被告簽定了不定時工作協(xié)議。
同時，原勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第七條第二款規(guī)定“地方企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門制定，報國務(wù)院勞動行政部門備案”。
而且截止被告辭職的時間_____年____月____日，______市未相關(guān)規(guī)定出臺。
因此，該不定時工作協(xié)議應(yīng)為有效，原告不應(yīng)支付被告任何加班工資。
二、裁決要求原告向被告支付拖欠加班工資的______%經(jīng)濟補償金沒有法律依據(jù)。
按照上面所述，根本不存在原告拖欠被告加班費的問題。
而且，支付拖欠加班工資經(jīng)濟補償金，理應(yīng)適用民法典的規(guī)定，而民法典及其實施條例對此均未予以規(guī)定。
因此，即使存在拖欠加班費的情形，要求原告向被告支付拖欠加班費的經(jīng)濟補償金也是沒有法律依據(jù)的。
對此，我國法院已有相應(yīng)判決。
三、裁決要求原告支付被告______年度年終獎沒有法律依據(jù)。
年終獎是由企業(yè)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況和員工工作表現(xiàn)而為員工提供的福利，并不是法律的強制規(guī)定。
因此，只要不違反法律規(guī)定和勞動合同的約定，原告完全有權(quán)自主決定年終獎的發(fā)放范圍和發(fā)放方式，原告不給已離職的被告發(fā)放年終獎并無不當(dāng)。
況且，被告_____年____月離職，原告的年度經(jīng)營業(yè)績?nèi)绾芜€未核算，也不可能核算出每個員工的年終獎的數(shù)額，從而也不可能發(fā)放年終獎。
綜上所述，原仲裁裁決是錯誤的，缺乏事實和法律依據(jù)。
為維護法律的正確實施，維護原告的合法權(quán)益，特向貴院提起訴訟，請求依法判決!
此致
_______人民法院
具狀人：________
_____年____月____日
風(fēng)險提示： 提起民事訴訟的原告負(fù)有舉證責(zé)任，要能夠舉出證明案情事實，支持自己訴訟主張的各種證據(jù)等等。
列舉物證，要寫明什么樣的物品，在什么地方由誰保存著;
列舉證人，要寫明證人的姓名、住址，他能證明什么問題等。
另外，證據(jù)和證據(jù)來源，雖然法律規(guī)定必須提交，但提交時的說明應(yīng)能簡就簡，盡可能在法律許可的范圍內(nèi)保留自己的殺手锏，在庭審辯論中占據(jù)主動。
附：
起訴狀副本____份;
證據(jù)材料副本____份。
仲裁不服民事起訴狀篇九
法定代表人：__________________
訴訟請求：
1、撤銷________勞人仲字[20___]第______號勞動爭議仲裁決定書。
2、訴訟費用由被告承擔(dān) 。
事實和理由：
原告與被告之間的勞動爭議糾紛，經(jīng)_______勞動人事爭議仲裁委員會受理、審查，做出了_______勞人仲字[20___]第______號勞動爭議仲裁決定書。
原告認(rèn)為，仲裁裁決關(guān)于_________________的認(rèn)定事實錯誤(適用法律錯誤)，依法應(yīng)當(dāng)撤銷。
理由如下：
一、__________________________________________。
二、__________________________________________。
三、___________________________________________。
綜上所述，仲裁裁決認(rèn)定事實不清(適用法律錯誤)。
為維護原告的合法權(quán)益，特向貴院提起訴訟，請求貴院支持原告訴求。
此致
___________人民法院
起訴人： _________________
_______年________月_______日
風(fēng)險提示： 提起民事訴訟的原告負(fù)有舉證責(zé)任，要能夠舉出證明案情事實，支持自己訴訟主張的各種證據(jù)等等。
列舉物證，要寫明什么樣的物品，在什么地方由誰保存著;
列舉證人，要寫明證人的姓名、住址，他能證明什么問題等。
另外，證據(jù)和證據(jù)來源，雖然法律規(guī)定必須提交，但提交時的說明應(yīng)能簡就簡，盡可能在法律許可的范圍內(nèi)保留自己的殺手锏，在庭審辯論中占據(jù)主動。
附：
起訴狀副本____份;
證據(jù)材料副本____份。
仲裁不服民事起訴狀篇十
住址：
被告：某某有限公司
住所地：
法定代表人：
職務(wù)：
被告：濟南辦事處
住所地：
負(fù)責(zé)人：職務(wù)：
原告因于被告勞動爭議一案，不服濟南市xxxx勞動爭議仲裁委員會[濟xx勞仲案字第xx號仲裁裁決書]，特向貴院提起民事訴訟。
訴訟請求
1、請求判令被告支付xxx年3月24日至xxx年2月原告墊付的社會保險費xx元;
2、請求判令被告向原告支付被告單方面解除勞動合同的經(jīng)濟補償金元;
3、請求判令被告向原告支付因未與原告簽訂勞動合同的雙倍工資元。
事實與理由
原告在xx年x月x日向xxxx勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，濟南市xxxx勞動仲裁委員會做出[]濟xx勞仲案字第xx號裁決。原告認(rèn)為該裁決認(rèn)定事實錯誤，裁決不符合法律的規(guī)定，有失公平、公正，理由如下：
一、被告應(yīng)當(dāng)支付原告為其墊付的社會保險費元是合法有據(jù)的。被告在仲裁中承認(rèn)，原告在該單位工作期間的所有保險費都是原告自己繳納的，保險費給原告報銷過一部分，由此可見，被告叫原告自己繳納保險費是事實，根據(jù)社會保險法以及勞動合同法等有關(guān)規(guī)定，單位為員工繳納單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)部分的保險費是用人單位應(yīng)盡的法定義務(wù)，任何時候用人單位都不得免除，用人單位叫勞動者自己繳納保險是違法的，被告應(yīng)當(dāng)支付原告為單位墊付的保險費。
二、仲裁裁決原告主張的經(jīng)濟補償?shù)恼埱蟛挥柚С质清e誤的。被告已經(jīng)在xxx年xx月xxx日在沒有出具書面的辭退通知書的情況下，就明確表明不讓原告去上班，，原告不得不交接工作，不再上班，而且被告當(dāng)即就把原告的工資結(jié)清。根據(jù)法律的規(guī)定被告單方面辭退原告，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。
三、沒簽訂勞動合同是事實，仲裁裁決也予以認(rèn)可，根據(jù)法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付原告雙倍工資。
綜上所述，原告的請求合法有據(jù)，請求貴院予以支持，判如所請。
此致
人民法院
起訴人：
xx年xx月xx日
仲裁不服民事起訴狀篇十一
住__________省__________市__________鎮(zhèn)__________號。電話：________________。
案由：______________勞動爭議
原告不服_______________市__________區(qū)勞動爭議仲裁委員會勞仲字〔〕第__________號裁決書，特向貴院提起訴訟。
請求事項：_________________
訴訟理由及事實如下：_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
此致
_______________人民法院
具狀人：_________________(簽章)
年月日
2.物證_________________件;
仲裁不服民事起訴狀篇十二
被告：_________________住址：_________________
原告因與被告勞動爭議糾紛一案，不服北京市__________區(qū)勞動爭議仲裁委員會京_____勞仲字(20__________)第_____________號仲裁裁決書(以下簡稱裁決書)，特向貴院提起民事訴訟。
訴訟請求
1、判決被告與原告之間不存在勞動關(guān)系，原告不予承擔(dān)被告加班工資。
2、本案訴訟費由被告承擔(dān)。
事實和理由
一、裁決書認(rèn)定的事實前后矛盾
基于以上事實和理由，為保護原告的合法權(quán)益，特訴至貴院，請依法支持原告的訴訟請求。
此致
北京市__________區(qū)人民法院
仲裁不服民事起訴狀篇十三
住址：
被告：某某有限公司
住所地：
法定代表人：，職務(wù)：
被告：濟南辦事處
住所地：
負(fù)責(zé)人： 職務(wù)：
原告因于被告勞動爭議一案，不服濟南市勞動爭議仲裁委員會[ ]濟勞仲案字第號仲裁裁決書，特向貴院提起民事訴訟。
訴訟請求
1、請求判令被告支付x1年3月24日至x0年2月原告墊付的社會保險費 元;
2、 請求判令被告向原告支付被告單方面解除勞動合同的經(jīng)濟補償金元;
3、 請求判令被告向原告支付因未與原告簽訂勞動合同的雙倍工資元。
事實與理由
原告在xx年x月x日向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，濟南市勞動仲裁委員會做出[ ]濟勞仲案字第號裁決。原告認(rèn)為該裁決認(rèn)定事實錯誤，裁決不符合法律的規(guī)定，有失公平、公正，理由如下：
一、被告應(yīng)當(dāng)支付原告為其墊付的社會保險費元是合法有據(jù)的。被告在仲裁中承認(rèn)，原告在該單位工作期間的所有保險費都是原告自己繳納的，保險費給原告報銷過一部分，由此可見，被告叫原告自己繳納保險費是事實，根據(jù)社會保險法以及勞動合同法等有關(guān)規(guī)定，單位為員工繳納單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)部分的保險費是用人單位應(yīng)盡的法定義務(wù)，任何時候用人單位都不得免除，用人單位叫勞動者自己繳納保險是違法的，被告應(yīng)當(dāng)支付原告為單位墊付的保險費。
二、仲裁裁決原告主張的經(jīng)濟補償?shù)恼埱蟛挥柚С质清e誤的。被告已經(jīng)在x年xx月x日在沒有出具書面的辭退通知書的情況下，就明確表明不讓原告去上班，，原告不得不交接工作，不再上班，而且被告當(dāng)即就把原告的工資結(jié)清。根據(jù)法律的規(guī)定被告單方面辭退原告，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。
三、沒簽訂勞動合同是事實，仲裁裁決也予以認(rèn)可，根據(jù)法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付原告雙倍工資。
綜上所述，原告的請求合法有據(jù)，請求貴院予以支持，判如所請。
此致
人民法院
起訴人：
年 月 日
仲裁不服民事起訴狀篇十四
原告：河北x有限公司(仲裁被申請人)，住所：x區(qū)和平西路號。
法定代表人：
被告：(仲裁申請人)，男，漢族，x年xx月xx日出生，住址：xx市xx區(qū)龐各莊鎮(zhèn)早花西巷x號。
原告因與被告勞動爭議糾紛一案，不服xx市xx區(qū)勞動爭議仲裁委員會京x勞仲字(20xx)第號仲裁裁決書(以下簡稱裁決書)，特向貴院提起民事訴訟。
訴訟請求
1、判決被告與原告之間不存在勞動關(guān)系，原告不予承擔(dān)被告加班工資。
2、本案訴訟費由被告承擔(dān)。
事實和理由
一、裁決書認(rèn)定的事實前后矛盾
引裁決書第四頁：“本委認(rèn)為：雖然(仲裁申請人)自x年6月11日起即在xx區(qū)龐各莊鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)基地工作，但其主張與xx公司(仲裁被申請人)一直存續(xù)勞動關(guān)系的主張，缺乏事實依據(jù)，本委不予采信......”這說明有限責(zé)任公司(以下簡稱xx公司)在經(jīng)營農(nóng)業(yè)基地的時候被告與其就不存在勞動關(guān)系，而原告與xx公司簽訂委托經(jīng)營合同接手該農(nóng)業(yè)基地后，在沒有其他任何補充證據(jù)的情況下裁決書認(rèn)定被告與原告存在勞動關(guān)系，同事實，同證據(jù)，裁決書卻做出截然相反的事實認(rèn)定，這顯然存在事實和邏輯上的矛盾。
二、原告與被告之間不存在勞動關(guān)系，原告不應(yīng)承擔(dān)被告休息日的加班工資
1、被告沒有提供任何證據(jù)證明與原告之間存在勞動關(guān)系，也沒有提供任何能證明其休息日加班的證據(jù)，裁決書僅僅依據(jù)原告沒有提供工資與考勤記錄，就裁決原告承擔(dān)責(zé)任，這顯然是對原告的極大不公平。
2、原告與xx公司簽訂的《委托經(jīng)營合同》第四條明確規(guī)定原告是為xx公司的員工提供工資和福利支持。但裁決書已經(jīng)認(rèn)定被告與寶能公司之間不存在勞動關(guān)系，被告不是xx公司的員工。原告接手農(nóng)業(yè)基地后，被告與原告也不存在勞動關(guān)系，因此，原告不應(yīng)該承擔(dān)被告加班工資的責(zé)任。
3、被告與原告之間不存在勞動關(guān)系，所以裁決書適用法律錯誤，裁決書不應(yīng)適用中華人民共和國勞動法，因此裁決書不應(yīng)該裁決原告承擔(dān)被告加班工資。
基于以上事實和理由，為保護原告的合法權(quán)益，特訴至貴院，請依法支持原告的訴訟請求。
此致
xx市xx區(qū)人民法院
具狀人：河北有限責(zé)任公司
20xx年xx月xx日
仲裁不服民事起訴狀篇十五
身份證號_________________
電話________________。
送達(dá)地址為：___________________________;
法定代表人：_________________，系該公司總經(jīng)理。
原告與被告勞動爭議一案，因不服蘇州市吳中區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會吳勞人仲案字(_______________)第_______________號仲裁裁決，特向貴院提起訴訟。
訴訟請求：________________
一、判令被告立即向原告支付雙倍工資中一倍即人民幣_________元;
二、判令被告向原告支付違法解除勞動合同賠償金____________元
四、判令被告向原告支付加班工資____________元;
五、判令被告賠償原告因未辦理社保及繳納社會保險費造成的經(jīng)濟損失7956元;
六、判令被告向原告支付失業(yè)金損失____________元
七、判令被告承擔(dān)證人出庭作證的.交通費、誤工費____________元;
八、本案訴訟費由被告承擔(dān)。
具狀人：_________________(簽章)
____年_____月______日
仲裁不服民事起訴狀篇十六
原告：，女，漢族，19xx年x月xx日出生，住址xx省xx市xx縣xx鎮(zhèn)組96號，身份證號，電話180。
被告：蘇州x有限公司，住所地：蘇州市天隆x室，送達(dá)地址為：：蘇州x室;
法定代表人：，系該公司總經(jīng)理。
原告與被告勞動爭議一案，因不服蘇州市吳中區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會吳勞人仲案字()第xx1號仲裁裁決，特向貴院提起訴訟。
訴訟請求:
一、判令被告立即向原告支付雙倍工資中一倍即人民幣50179.41元;
二、判令被告向原告支付違法解除勞動合同賠償金18307.42元
三、判令被告向原告支付x年4月至x年7月的扣發(fā)工資9478.84元;
四、判令被告向原告支付加班工資17645.77元;
五、判令被告賠償原告因未辦理社保及繳納社會保險費造成的經(jīng)濟損失7956元;
六、判令被告向原告支付失業(yè)金損失4590元
七、判令被告承擔(dān)證人出庭作證的交通費、誤工費300元;
八、本案訴訟費由被告承擔(dān)。
事實與理由：
一、x年3月份，原告到被告處上班，工作崗位為文員兼銷售，休息時間為每周一，雙休日照常上班。雙方約定勞動報酬為1800元/月，銷售傭金支付比例為0.8%;只要有一套商鋪成交，此后工資每月就可增加200元，傭金比例也增長為0.9%。x年4月份，原告成交商鋪后，除傭金外的基本工資為20xx元/月。x年12月底，原告因母親住院向被告提出請假，因情況緊急，被告口頭予以批準(zhǔn)，并稱x年12月份工資屆時通過農(nóng)業(yè)銀行轉(zhuǎn)給原告。x年4月份，原告母親情況穩(wěn)定后繼續(xù)回到公司上班，雙方約定工資漲至2300元/月，傭金比例調(diào)整為0.5%。
x年3月至今，原告工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、盡忠職守;然，被告卻一直不與原告簽訂書面勞動合同，也未辦理社保手續(xù)及繳納社會保險費且無故扣發(fā)原告的工資，導(dǎo)致原告生活困難以及無法享受正常的醫(yī)療等相關(guān)社保待遇。
x年6月份，被告另行招聘了人員取代了原告的工作，為了規(guī)避原告即將懷孕所需支付的津貼、補貼及給工作帶來的不便，被告于x年7月10日違法辭退了原告，導(dǎo)致原告失業(yè)在家。
被告的上述種種行為違反了《勞動合同法》及其相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)重侵害了原告的相關(guān)權(quán)利。據(jù)此，為了維護自己的合法權(quán)益，原告無奈向蘇州吳中區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
二、蘇州吳中區(qū)仲裁委員會(以下簡稱“仲裁委”)對本案證據(jù)認(rèn)定存在隨意性、片面性導(dǎo)致事實認(rèn)定不清、適用法律錯誤。
1、關(guān)于雙倍工資差額問題;根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，應(yīng)支付11個月雙倍工資，再根據(jù)《江蘇省高院、省仲裁關(guān)于審理勞動人事爭議案件的指導(dǎo)意見二》第二條規(guī)定,時效從工作滿一年的次日開始計算一年。計算基數(shù)為本人工資，而根據(jù)《江蘇省工資支付條例》規(guī)定，本人工資為計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資等，即為本人所有勞動所得。
在仲裁委的仲裁裁決中，仲裁委只支持9個月雙倍工資差額，于法無據(jù)。雖然，原告第10、11個月為請假，但雙方勞動關(guān)系并未解除或終止，法律也并未明確規(guī)定請假月份無需支付雙倍工資。從法理及立法精神上講，“支付雙倍工資”屬于懲罰性質(zhì);也就是說只要在一年期限內(nèi)未簽訂勞動合同，勞動關(guān)系尚存的情況下，無論勞動者是否正常提供勞動，用人單位均應(yīng)按每月平均工資向其支付雙倍工資差額。關(guān)于雙倍工資差額計算基數(shù)，依法應(yīng)按原告應(yīng)發(fā)工資進(jìn)行計算，即基本工資+傭金額+加班工資為基數(shù);仲裁委對于原告的傭金額不予采信，理由不足。
2、關(guān)于加班工資問題：第一，仲裁委顛倒了舉證責(zé)任的承擔(dān)，加班的工資的計算基數(shù)在無特別約定情形下，依法應(yīng)為申請人的應(yīng)發(fā)工資，而申請人計算加班工資的應(yīng)發(fā)工資為基本工資+銷售傭金，對于這兩點，申請人提供了工資表、證人證言、錄音予以證實，此足以形成初步證據(jù)，證實被申請人存在考勤卡、工資表;被申請人不提供的，依法應(yīng)承擔(dān)不利后果。第二，在申請人向仲裁委提交的加班工資計算明細(xì)中，申請人對加班工資區(qū)分了為雙休日加班工資及法定節(jié)假日加班工資;仲裁庭審中，原告特別授權(quán)代理人也明確說明了為雙休日及法定節(jié)假日的加班工資。仲裁委根據(jù)蘇州市最低基本工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)計算加班工資，于法無據(jù)。
3、關(guān)于經(jīng)濟補償金問題：仲裁委應(yīng)當(dāng)適用而未適用舉證責(zé)任倒置原則，屬于適用法律錯誤;且對申請人提供的被申請人違法解除勞動關(guān)系的錄音，只字不提，存在有意偏袒行為，顯失公正。根據(jù)《證據(jù)規(guī)則》及《最高院審理勞動爭議案件解釋一》十三條規(guī)定，在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。又根據(jù)《江蘇省高院、省仲裁關(guān)于審理勞動人事爭議案件的指導(dǎo)意見二》第十四條規(guī)定，勞動者主張被用人單位口頭辭退，而用人單位主張是勞動者自動離職，由用人單位就勞動者自動離職的事實負(fù)舉證責(zé)任，用人單位不能舉證證明的，由其承擔(dān)不利后果。
4、關(guān)于未繳納社會保險費造成的經(jīng)濟損失問題：此部分損失不僅包括因未繳納社會保險，導(dǎo)致不能正常享受養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)等待遇而自己確有因此實際支出的損失;還包括社會保險費的損失。雖然，用人單位應(yīng)該承擔(dān)的社保費用是直接繳納給社會保險機構(gòu)，但是此直接受益人為勞動者，本質(zhì)上勞動者也是此社保費用的所有者，也在間接控制著這部分費用，只是存放在社保機構(gòu)的賬戶而已。仲裁委對此不予支持或不予處理，于法無據(jù)。從《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定及其立法精神看，只要是勞動者與用人單位、而不是勞動者與行政機關(guān)發(fā)生的社會保險爭議，均屬于勞動爭議，勞動仲裁委和人民法院應(yīng)當(dāng)受理。該法第2條第4項規(guī)定：“下列勞動爭議適用本法：因社會保險等發(fā)生的爭議”。這里的社會保險爭議主體，是指勞動者與用人單位，而不是勞動者與行政機關(guān)?！渡鐣ｋU法》第八十三條第三款規(guī)定，個人與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依法申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。
綜上，請求貴院依法查清事實，支持原告的上述訴請。
此致
蘇州市吳中區(qū)人民法院
原告：
年 月 日
仲裁不服民事起訴狀篇十七
原告：___________________________有限公司，住所地：_________________。
法定代表人__________，總經(jīng)理。
訴訟請求：_________________
1、判決原告不支付被告工資_______元及經(jīng)濟補償金_______元;
3、本案全部訴訟費用由被告承擔(dān)。
事實和理由：_________________
此致
_______________區(qū)人民法院
具狀人：_________________
_______年______月______日
仲裁不服民事起訴狀篇十八
原告：，女，漢族，1x年x月xx日出生，住址安徽省xx市xx縣xx鎮(zhèn)組x6號，身份證號，電話1x0。
被告：蘇州x有限公司，住所地：蘇州市天隆x室，送達(dá)地址為：：蘇州x室;
法定代表人：，系該公司總經(jīng)理。
原告與被告勞動爭議一案，因不服蘇州市吳中區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會吳勞人仲案字(x3)第xx1號仲裁裁決，特向貴院提起訴訟。
訴訟請求:
一、判令被告立即向原告支付雙倍工資中一倍即人民幣5017x.41元;
二、判令被告向原告支付違法解除勞動合同賠償金1x307.42元
三、判令被告向原告支付x2年4月至x3年7月的扣發(fā)工資x47x.x4元;
四、判令被告向原告支付加班工資17645.77元;
五、判令被告賠償原告因未辦理社保及繳納社會保險費造成的經(jīng)濟損失7x56元;
六、判令被告向原告支付失業(yè)金損失45x0元
七、判令被告承擔(dān)證人出庭作證的交通費、誤工費300元;
八、本案訴訟費由被告承擔(dān)。
事實與理由：
一、x2年3月份，原告到被告處上班，工作崗位為文員兼銷售，休息時間為每周一，雙休日照常上班。雙方約定勞動報酬為1x00元/月，銷售傭金支付比例為0.x%;只要有一套商鋪成交，此后工資每月就可增加x元，傭金比例也增長為0.x%。x2年4月份，原告成交商鋪后，除傭金外的基本工資為x0元/月。x2年12月底，原告因母親住院向被告提出請假，因情況緊急，被告口頭予以批準(zhǔn)，并稱x2年12月份工資屆時通過農(nóng)業(yè)銀行轉(zhuǎn)給原告。x3年4月份，原告母親情況穩(wěn)定后繼續(xù)回到公司上班，雙方約定工資漲至2300元/月，傭金比例調(diào)整為0.5%。
x2年3月至今，原告工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、盡忠職守;然，被告卻一直不與原告簽訂書面勞動合同，也未辦理社保手續(xù)及繳納社會保險費且無故扣發(fā)原告的工資，導(dǎo)致原告生活困難以及無法享受正常的醫(yī)療等相關(guān)社保待遇。
x3年6月份，被告另行招聘了人員取代了原告的工作，為了規(guī)避原告即將懷孕所需支付的津貼、補貼及給工作帶來的不便，被告于x3年7月10日違法辭退了原告，導(dǎo)致原告失業(yè)在家。
被告的上述種種行為違反了《勞動合同法》及其相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)重侵害了原告的相關(guān)權(quán)利。據(jù)此，為了維護自己的合法權(quán)益，原告無奈向蘇州吳中區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
二、蘇州吳中區(qū)仲裁委員會(以下簡稱“仲裁委”)對本案證據(jù)認(rèn)定存在隨意性、片面性導(dǎo)致事實認(rèn)定不清、適用法律錯誤。
1、關(guān)于雙倍工資差額問題;根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，應(yīng)支付11個月雙倍工資，再根據(jù)《江蘇省高院、省仲裁關(guān)于審理勞動人事爭議案件的指導(dǎo)意見二》第二條規(guī)定,時效從工作滿一年的次日開始計算一年。計算基數(shù)為本人工資，而根據(jù)《江蘇省工資支付條例》規(guī)定，本人工資為計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資等，即為本人所有勞動所得。
在仲裁委的仲裁裁決中，仲裁委只支持x個月雙倍工資差額，于法無據(jù)。雖然，原告第10、11個月為請假，但雙方勞動關(guān)系并未解除或終止，法律也并未明確規(guī)定請假月份無需支付雙倍工資。從法理及立法精神上講，“支付雙倍工資”屬于懲罰性質(zhì);也就是說只要在一年期限內(nèi)未簽訂勞動合同，勞動關(guān)系尚存的情況下，無論勞動者是否正常提供勞動，用人單位均應(yīng)按每月平均工資向其支付雙倍工資差額。關(guān)于雙倍工資差額計算基數(shù)，依法應(yīng)按原告應(yīng)發(fā)工資進(jìn)行計算，即基本工資+傭金額+加班工資為基數(shù);仲裁委對于原告的傭金額不予采信，理由不足。
2、關(guān)于加班工資問題：第一，仲裁委顛倒了舉證責(zé)任的承擔(dān)，加班的工資的計算基數(shù)在無特別約定情形下，依法應(yīng)為申請人的應(yīng)發(fā)工資，而申請人計算加班工資的應(yīng)發(fā)工資為基本工資+銷售傭金，對于這兩點，申請人提供了工資表、證人證言、錄音予以證實，此足以形成初步證據(jù)，證實被申請人存在考勤卡、工資表;被申請人不提供的，依法應(yīng)承擔(dān)不利后果。第二，在申請人向仲裁委提交的加班工資計算明細(xì)中，申請人對加班工資區(qū)分了為雙休日加班工資及法定節(jié)假日加班工資;仲裁庭審中，原告特別授權(quán)代理人也明確說明了為雙休日及法定節(jié)假日的加班工資。仲裁委根據(jù)蘇州市最低基本工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)計算加班工資，于法無據(jù)。
3、關(guān)于經(jīng)濟補償金問題：仲裁委應(yīng)當(dāng)適用而未適用舉證責(zé)任倒置原則，屬于適用法律錯誤;且對申請人提供的被申請人違法解除勞動關(guān)系的錄音，只字不提，存在有意偏袒行為，顯失公正。根據(jù)《證據(jù)規(guī)則》及《最高院審理勞動爭議案件解釋一》十三條規(guī)定，在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。又根據(jù)《江蘇省高院、省仲裁關(guān)于審理勞動人事爭議案件的指導(dǎo)意見二》第十四條規(guī)定，勞動者主張被用人單位口頭辭退，而用人單位主張是勞動者自動離職，由用人單位就勞動者自動離職的事實負(fù)舉證責(zé)任，用人單位不能舉證證明的，由其承擔(dān)不利后果。
4、關(guān)于未繳納社會保險費造成的經(jīng)濟損失問題：此部分損失不僅包括因未繳納社會保險，導(dǎo)致不能正常享受養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)等待遇而自己確有因此實際支出的損失;還包括社會保險費的損失。雖然，用人單位應(yīng)該承擔(dān)的社保費用是直接繳納給社會保險機構(gòu)，但是此直接受益人為勞動者，本質(zhì)上勞動者也是此社保費用的所有者，也在間接控制著這部分費用，只是存放在社保機構(gòu)的賬戶而已。仲裁委對此不予支持或不予處理，于法無據(jù)。從《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定及其立法精神看，只要是勞動者與用人單位、而不是勞動者與行政機關(guān)發(fā)生的社會保險爭議，均屬于勞動爭議，勞動仲裁委和人民法院應(yīng)當(dāng)受理。該法第2條第4項規(guī)定：“下列勞動爭議適用本法：因社會保險等發(fā)生的爭議”。這里的社會保險爭議主體，是指勞動者與用人單位，而不是勞動者與行政機關(guān)。《社會保險法》第八十三條第三款規(guī)定，個人與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依法申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。
綜上，請求貴院依法查清事實，支持原告的上述訴請。
此致
蘇州市吳中區(qū)人民法院
原告：
年 月 日
仲裁不服民事起訴狀篇十九
住所: xx市xx區(qū)路田路號xx大廈寫字樓第層
法定代表人：張
被告：，女，漢族，x年**月**日出生，住址：xx省xx市寶安區(qū)**街道路號，身份證號碼：
聯(lián)系電話：
原告因工資等爭議一案，不服xx市勞動爭議仲裁委員會于x年*月**日所作的深勞仲案[]2號裁決，現(xiàn)提出起訴。
訴訟請求：
2、請求法院判決原告無須支付被告x年度年終獎人民幣60**元;
事實與理由：
xx市勞動爭議仲裁委員會所作的深勞仲案[]2號裁決書的裁決是錯誤的，缺乏事實和法律依據(jù)。
一、裁決要求原告支付被告加班工資及加班工資的計算方法是錯誤的。被告本屬原告的高級管理人員，工作時間自由靈活，由被告自己根據(jù)工作需要安排，且原告也與被告簽定了不定時工作協(xié)議。同時，原勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第七條第二款規(guī)定“地方企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法， 由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門制定，報國務(wù)院勞動行政部門備案”。而且截止被告辭職的x年8月*日，和xx市均未相關(guān)規(guī)定出臺。因此，該不定時工作協(xié)議應(yīng)為有效，原告不應(yīng)支付被告任何加班工資。
二、裁決要求原告向被告支付拖欠加班工資的25%經(jīng)濟補償金沒有法律依據(jù)。按照上面所述，根本不存在原告拖欠被告加班費的問題。而且，支付拖欠加班工資經(jīng)濟補償金，理應(yīng)適用勞動合同法的規(guī)定，而勞動合同法及其實施條例對此均未予以規(guī)定。因此，即使存在拖欠加班費的情形，要求原告向被告支付拖欠加班費的經(jīng)濟補償金也是沒有法律依據(jù)的。對此，我國法院已有相應(yīng)判決。
綜上所述，原仲裁裁決是錯誤的，缺乏事實和法律依據(jù)。為維護法律的正確實施，維護原告的合法權(quán)益，特向貴院提起訴訟，請求依法判決!
此致
xx市xx區(qū)人民法院
具狀人：xx市服裝有限公司
(蓋章)
x年*月*日
仲裁不服民事起訴狀篇二十
原告：，男，漢族，生于x年5月25日，xx市xx縣人，住xx縣x場鄉(xiāng)江云村組號。身份證號：。聯(lián)系電話：。
委托代理人:吳,泰源律師事務(wù)所.
被告：xx市xx區(qū)x集團公司。
住所地：xx區(qū)路x號。
法定代表人：李。職務(wù)：董事長。電話
原告因與被告關(guān)于勞動爭議一案不服勞仲案字()第152號裁決書的裁決，向貴院提起民事訴訟。
訴訟請求：
1、 請求人民法院依法判令被告支付拖欠原告工資4萬元、應(yīng)支付未簽訂勞動合同雙倍工資9萬元,周未加班工資70745.48元、法定節(jié)假日加班工資7170.15元、經(jīng)濟補償金和賠償金5萬元,共計257915.63元。
2、 請求人民法院依法判令被告為原告補辦社會保險。
3、 請求人民法院依法判令由被告承擔(dān)本案的訴訟費用。
事實和理由：
原xx區(qū)勞動爭議仲裁委員會的裁決嚴(yán)重與事實不符和適用法律錯誤。xx區(qū)勞動仲裁委員會認(rèn)為：“申請人與被申請人之間未簽訂勞動合同，月工資無書面約定，且多數(shù)申請人未領(lǐng)過工資沒有直接證據(jù)證實?！备鶕?jù)《勞動法》及《勞動合同法》的規(guī)定“用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關(guān)系”和“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同?！惫ぷ鲿r間短難道就可以認(rèn)定不簽訂勞動合同和工資額爭議過大就可以拖欠農(nóng)民工工資的認(rèn)定完全違背勞動法的立法宗旨，也侵犯了農(nóng)民工的合法權(quán)益。勞動法也明文規(guī)定工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。同時既然勞動者與用人單位形成了勞動關(guān)系，用人單位就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同，未簽訂勞動合同的，用人單位就必須支付勞動者雙倍工資。休息休假和加班情況及工資發(fā)放應(yīng)當(dāng)由被申請人舉證，應(yīng)適用舉證責(zé)任倒置，而xx區(qū)勞動爭議仲裁委員會將舉證責(zé)任轉(zhuǎn)嫁于申請人而不予支持的認(rèn)定也是錯誤的。xx區(qū)勞動爭議仲裁委員會適用《社會保險費征繳暫行條例》按行政程序進(jìn)行處理而不予受理也是錯誤的。勞動爭議調(diào)解仲裁法第二條第四項“因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議”適用本法。當(dāng)部門規(guī)章、條例與法律法規(guī)發(fā)生沖突時，應(yīng)優(yōu)先適用法律，而仲裁委員會適用條例是完全錯誤的。再次，仲裁委員會不予支持支付經(jīng)濟補償金的理由也是不充分的。
原告自x年5月20日進(jìn)入被告單位,在被告單位”秦皇1號”吸砂工程船上從事船舶管理工作,雙方約定每月工資為1萬元.從x年11月以來至x年2月，被告就一直拖欠原告工資，共計拖欠4萬元。同時，被告也未給原告安排過休息休假，也未支付過加班工資，也未辦理社會保險。根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式，按月支付，未及時足額支付勞動報酬的用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬并應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金?！薄靶菹⑷瞻才艅趧诱吖ぷ饔植荒馨才叛a休的，支付不低于工資200%的工資報酬。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于300%的工資報酬。”未支付加班工資的，除支付加班工資外，還應(yīng)當(dāng)向勞動者加付賠償金。未簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)向勞動者支付二倍工資。同時在原告在被告工作期間也未給原告辦理社會保險，除依法應(yīng)向原告補辦社會保險外，被告還應(yīng)當(dāng)向原告支付經(jīng)濟補償金。為此，被告應(yīng)當(dāng)向原告被告支付所欠工資4萬元、應(yīng)支付未簽訂勞動合同雙倍工資9萬元,周未加班工資70745.48元、法定節(jié)假日加班工資7170.15元和經(jīng)濟補償金和賠償金5萬元，共計257915.63元。同時被告還應(yīng)當(dāng)為原告補辦社會保險。
綜上所述，基于以上事實，根據(jù)勞動合同法相關(guān)法律法規(guī)，為維護原告的合法權(quán)益，特向貴院提起訴訟，請求貴院依法做出公正裁決，以維護農(nóng)民工的合法權(quán)益。
此致
xx區(qū)人民法院
具狀人：李
x年八月五日
仲裁不服民事起訴狀篇二十一
原告：王、女、x年x月x日生、漢族、x省x縣人、住x縣x鎮(zhèn)x路x號、身份證號碼：、電話：
被告：x縣x廣場有限公司
法定代表人：艾x、總經(jīng)理
原告因與被告勞動爭議一案，不服x縣勞動爭議仲裁委員會[ ]勞裁字第027號裁決書，特向貴院提起民事訴訟。
請求事項：
3、判令被告承擔(dān)本案的訴訟費用。
事實與理由：
原被告勞動爭議一案，原告依法申請仲裁后x縣勞動爭議仲裁委員會作出[ ]勞裁字第027號裁決書，原告認(rèn)為該裁決書違背查明的事實，適用依據(jù)及法律錯誤，有失公平、公正，理由如下：
四、原告在勞動仲裁的過程中已達(dá)到法定的退休年齡，原告依法應(yīng)在社保經(jīng)辦機構(gòu)享受的基本養(yǎng)老保險待遇因被告沒有繳納社會保險費轉(zhuǎn)而應(yīng)由被告承擔(dān)，裁決書駁回原告此項請求不僅沒有對未依法履行繳納社會保險費法定義務(wù)的被告追究相應(yīng)的法律責(zé)任，相反的是對被告違法行為的無視和放縱，同時也是對工傷致殘的原告合法權(quán)益的漠視和踐踏。
綜上，原告工傷致殘的事實清楚，依法應(yīng)享受相應(yīng)工傷待遇和退休的養(yǎng)老待遇，x縣勞動爭議仲裁委員會的裁決書違背查明事實，適用依據(jù)及法律錯誤，作出錯誤的裁決。為維護原告的合法權(quán)益，特依法訴至貴院，請求貴院判如訴請。
此 致
xx縣人民法院
具狀人：
x年五月二日
仲裁不服民事起訴狀篇二十二
住所: 廈寫字樓
法定代表人：王某
被告：段某，女，漢族，1xx1年**月**日出生，住址：*街道路號，身份證號碼：，聯(lián)系電話：
原告因工資等爭議一案，不服深圳市勞動爭議仲裁委員會于x年*月**日所作的深勞仲案[]2號裁決，現(xiàn)提出起訴。
訴訟請求：
2、請求法院判決原告無須支付被告x年度年終獎人民幣60**元;
事實與理由：
深圳市勞動爭議仲裁委員會所作的深勞仲案[]2號裁決書的裁決是錯誤的，缺乏事實和法律依據(jù)。
一、裁決要求原告支付被告加班工資及加班工資的計算方法是錯誤的。被告本屬原告的高級管理人員，工作時間自由靈活，由被告自己根據(jù)工作需要安排，且原告也與被告簽定了不定時工作協(xié)議。同時，原勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第七條第二款規(guī)定“地方企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法， 由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門制定，報國務(wù)院勞動行政部門備案”。而且截止被告辭職的x年x月*日，廣東和深圳市均未相關(guān)規(guī)定出臺。因此，該不定時工作協(xié)議應(yīng)為有效，原告不應(yīng)支付被告任何加班工資。
二、裁決要求原告向被告支付拖欠加班工資的25%經(jīng)濟補償金沒有法律依據(jù)。按照上面所述，根本不存在原告拖欠被告加班費的問題。而且，支付拖欠加班工資經(jīng)濟補償金，理應(yīng)適用勞動合同法的規(guī)定，而勞動合同法及其實施條例對此均未予以規(guī)定。因此，即使存在拖欠加班費的情形，要求原告向被告支付拖欠加班費的經(jīng)濟補償金也是沒有法律依據(jù)的。對此，我國法院已有相應(yīng)判決。
綜上所述，原仲裁裁決是錯誤的，缺乏事實和法律依據(jù)。為維護法律的正確實施，維護原告的合法權(quán)益，特向貴院提起訴訟，請求依法判決!
此致
x區(qū)人民法院
具狀人：x有限公司
(蓋章)
x0年*月*日
仲裁不服民事起訴狀篇二十三
原告：山西物流有限公司(原勞動仲裁被申請人)，住址：xx區(qū)xx村。
法定代表人：，執(zhí)行董事兼總經(jīng)理。
被告：劉(原勞動仲裁申請人)，男，漢族，身份證號，住址：x省xx市xx鎮(zhèn)xx村x街號。
原告因與被告勞動爭議糾紛一案，不服xx市xx區(qū)勞動爭議仲裁委員會勞仲(裁)字第號仲裁裁決書，特向貴院提起民事訴訟。
訴訟請求：
1、判決被告與原告之間不存在勞動關(guān)系。
2、本案訴訟費由被告承擔(dān)。
事實和理由：
原告山西物流有限公司將其物流線路車輛的貨物裝卸任務(wù)承包給王x并由其自雇人員裝卸，原告支付承攬費，兩者之間成立承攬關(guān)系。被告劉受王x雇傭并由其支付勞動報酬，兩者之間成立雇傭關(guān)系。被告在從事勞務(wù)過程中，未接受原告的管理、約束和支配，也沒有在原告處領(lǐng)取勞務(wù)報酬，與原告之間沒有身份隸屬關(guān)系，因此雙方不存在勞動關(guān)系。xx區(qū)勞動仲裁委以勞社部發(fā)[x5]12號文件《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第四條的規(guī)定認(rèn)定原被告之間建立勞動關(guān)系適用法律錯誤，該條款是規(guī)范作為承攬建筑、礦山等具有專業(yè)資質(zhì)主體的行為，而本案中從事物流貨物裝卸業(yè)務(wù)并不需要經(jīng)過審批許可，也不需要經(jīng)過考核取得相應(yīng)專業(yè)資質(zhì)，所以不應(yīng)當(dāng)適用該規(guī)定。
基于以上事實和理由，為保護原告的合法權(quán)益，特訴至貴院，請依法支持原告的訴訟請求。
此致
xx市x區(qū)人民法院
起訴人：山西物流有限公司
年 月 日
仲裁不服民事起訴狀篇一
地址：xxx
上訴人xxx按摩中心因不服xxx第二人民法院作出的xxx號民事判決，現(xiàn)依法提起上訴。上訴的請求和事實理由如下：
上訴請求：
1、請求撤銷xxx號民事判決，并依法改判;
2、本案的一審、二審訴訟費用由被上訴人承擔(dān)。
事實和理由：
被上訴人屬于自行離職，一審判決認(rèn)定事實及適用法律錯誤，上訴人不應(yīng)該支付被上訴人因解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。
一、被上訴人的離職屬于自行離職。
被訴人于1月30日向上訴人寄被迫解除勞動合同通知書于次日就不再上班，并聲稱于201月31日與上訴人解除勞動關(guān)系。上訴人收到被上訴人的通知書后作出了相應(yīng)的批示，允許被上訴人于年2月28日辦理辭職手續(xù)。上訴人于被上訴人2015年2月1日沒有上班的情況下貼出公告，通知被上訴人若三日內(nèi)不上班即視為自離，但被上訴人一直沒有上班。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定：勞動
者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。被上訴人并不是提前一個月書面通知上訴人解除勞動合同，因此被上訴人的離職屬于自行離職。
二、一審判決認(rèn)定被上訴人的月平均工資金額為5943.98元屬于認(rèn)定錯誤，且無法律依據(jù)。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定第三款：本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。
本案中，被上訴人主張的平均工資為8000元。上訴人主張被上訴人的平均工資為其離職前十二個月的平均工資，即5723元。上訴人并提供了被上訴人12月至2015年1月期間每月應(yīng)發(fā)的工資為3371元、7834元、3411元、5137元、4967元、5970元、4604元、6395元、6856元、6635元、5665元、6144元、5820元、4696元。故被上訴人的平均工資英認(rèn)定為5723元。
而法院卻根據(jù)上訴人提交的1月至月工資表記載程佳音該期間應(yīng)發(fā)工資數(shù)額，提除了未滿勤的月份(即年2月、2014年6月、2014年11月)的工資數(shù)額，計算出被上訴人的月平均工資為6142.11元，進(jìn)而酌定被上訴人的.工資為5943.98元(6142.11÷31天×30天)。故法院的認(rèn)定錯誤并不符合法律規(guī)定。
三、一審判決上訴人應(yīng)向被上訴人支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金屬于運用法律錯誤，上訴人無須向被上訴人支付經(jīng)濟補償金。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條、第三十八條、第四十六條的規(guī)定，用人單位未依法購買社保，勞動者可以解除勞動合同，須提前三十日以書面的形式通知用人單位。
本案中，被上訴人以上訴人未依法為其參保通過郵政快遞的方式向被申請人送達(dá)“迫使解除勞動關(guān)系通知書”，但上訴人未按上述法律規(guī)定提前三十日書面向上訴人提出解除勞動關(guān)系，被上訴人的上述行為明顯不符合上述法律規(guī)定的行為，乃屬于主動解除與上訴人的勞動關(guān)系，根據(jù)《勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》(勞動部[]354號)第二十點規(guī)定，對于勞動者主動提出解除與用人單位的勞動關(guān)系，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。
而原審判決是僅僅依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款的規(guī)定，而認(rèn)定被上訴人因上訴人沒給其買社保而被迫與上訴人解除合同，判令上訴人向被上訴人支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。但一審判決忽略了勞動合同法第三十七條規(guī)定的“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同”。故一審判決忽略了勞動合同法第三十七條規(guī)定，屬于適用法律錯誤。
綜上所述，一審法院認(rèn)定事實不清，適用法律錯誤，故請求二審法院在充分查清事實的基礎(chǔ)上，依法糾正一審中的錯誤判決，以維護上訴人的合法權(quán)益。
此致
xxx市中級人民法院
上訴人：xxx
法定代表人：
日期：
仲裁不服民事起訴狀篇二
被告：_________________中山__________有限公司，住所地：_________________中山市小欖鎮(zhèn)__________工業(yè)區(qū)__________路__________號，法定代表人：_________________李__________，職務(wù)：_________________董事長，聯(lián)系電話：_________________07602635_______________。
原告因與被告勞動爭議糾紛一案，不服中山市勞動爭議仲裁委員會中勞仲_____案字(20__)第_______________號仲裁裁決書，特向貴院提起民事訴訟。
訴訟請求：_________________
8、判令被告向原告支付20__年_____月至20__年_____月因被告違法解除勞動合同所受工資損失合計人民幣_____________元，并支付應(yīng)得工資收入的25%的賠償金人民幣__________元;并支付20__年_____月_____日至本案審結(jié)的工資損失。
9、判令由被告承擔(dān)本案的仲裁費用和訴訟費用。
事實與理由：_________________
一、原仲裁裁決認(rèn)定原告侵犯被告的商業(yè)秘密是錯誤的
原仲裁裁決稱：_________________“但申訴人作為被訴人業(yè)務(wù)人員，在被訴人處工作期間，與他人共同出資成立有限責(zé)任公司，經(jīng)營與被訴人公司同類的營業(yè)，侵犯了被訴人的商業(yè)秘密”，這一認(rèn)定是錯誤的。
根據(jù)《反不正當(dāng)競爭法》第十條關(guān)于商業(yè)秘密的規(guī)定，企業(yè)的經(jīng)營信息或者技術(shù)信息若想構(gòu)成商業(yè)秘密，必須滿足四個條件，即不為公眾所知息、能為權(quán)利人帶來物質(zhì)利益和具有實用性，并要求權(quán)利人采取了保密措施。同時，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)和相關(guān)法律法規(guī)以及《公司法》第六十一條關(guān)于競業(yè)禁止的規(guī)定，在沒有特別約定的情況下只有公司的董事和經(jīng)理負(fù)有競業(yè)禁止的義務(wù)，對于一般的員工，只有在用人單位與勞動者約定了競業(yè)禁止義務(wù)，并由用人單位單獨向勞動者支付競業(yè)禁止補償金時，勞動者才承擔(dān)競業(yè)禁止的義務(wù)。因此，原告不負(fù)有競業(yè)禁止義務(wù)。
另外，沒有任何證據(jù)證明被告公司存在符合法律規(guī)定的商業(yè)秘密，也沒有任何證據(jù)證明原告侵犯了被告公司并不存在的“商業(yè)秘密”。因此，原仲裁裁決在沒有任何證據(jù)證明的情況下，僅僅因為原告注冊成立了與原告經(jīng)營范圍類似的公司，就認(rèn)定原告侵犯被告的商業(yè)秘密是錯誤的。
二、.仲裁裁決認(rèn)定原告嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律是錯誤的
原仲裁裁決稱：_________________“且申訴人利用被訴人為其提供電腦、辦公電子郵箱等工作條件，服務(wù)上述公司，并試圖以上述公司名義與被訴人的客戶洽談業(yè)務(wù)，嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律”，這一認(rèn)定是嚴(yán)重的認(rèn)定事實錯誤。
根據(jù)《民事訴訟法》第六十七條和《憲法》第四十條的規(guī)定，被告以侵犯原告通信自由和個人隱私的手段收集的用以證明原告試圖以其它公司名義與被告的客戶洽談業(yè)務(wù)的證據(jù)是不具有合法性的。另外，沒有證據(jù)證明被告制訂的所謂勞動紀(jì)律和規(guī)章制度經(jīng)過了民主程序并進(jìn)行了公示，根據(jù)《勞動法》第四條和《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條的規(guī)定是不能用來作為證據(jù)的，原仲裁裁決在沒有任何事實證據(jù)證明被告又符合法律規(guī)定的勞動紀(jì)律，也沒有任何證據(jù)證明原告違反了“勞動紀(jì)律”的情況下，僅僅依據(jù)來源非法的證據(jù)就認(rèn)定原告嚴(yán)重違反了勞動紀(jì)律是嚴(yán)重錯誤的。
另外，被告不但拖欠原告工資長達(dá)幾個月之久，并且拒不返還原告墊付的業(yè)務(wù)墊支費用。原告作為一名普通的業(yè)務(wù)人員，不僅要供養(yǎng)年邁患病的父親，還要支付高達(dá)――元的住房月供。我們完全可以想象原告當(dāng)時生活的窘境。在這種情況下，即使原告真的有被告指控的所謂“――”行為，也完全是由于被告的違法行為造成，是一種求生存的不得已行為，如何談得上“嚴(yán)重”情節(jié)?；诖?，原告的行為也不會構(gòu)成《勞動法》25條的“嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律”。
基于以上事實，根據(jù)《勞動法》、《廣東省工資支付條例》、《廣東省勞動合同管理規(guī)定》、《民事訴訟法》以及其它相關(guān)法規(guī)規(guī)章的規(guī)定，原告向貴院提起訴訟，請求貴院作出公正裁決，維護弱勢的勞動者的基本權(quán)益。
此致
___________人民法院
具狀人： ___________
____ 年 _____ 月 _____ 日
仲裁不服民事起訴狀篇三
(供勞動者不服仲裁裁決起訴用)
被告：_____________有限公司，住所地：________________市鎮(zhèn)__________工業(yè)區(qū)__________路__________號，法定代表人：__________________________，職務(wù)：________________董事長，聯(lián)系電話：_________________。
原告因與被告勞動爭議糾紛一案，不服市勞動爭議仲裁委員會中勞仲_____案字(2)第_______________號仲裁裁決書，特向貴院提起民事訴訟。
訴訟請求：________________
8、判令被告向原告支付20__年_____月至20__年_____月因被告違法解除勞動合同所受工資損失合計人民幣_____________元，并支付應(yīng)得工資收入的25%的賠償金人民幣__________元;并支付20__年_____月_____日至本案審結(jié)的工資損失。
9、判令由被告承擔(dān)本案的仲裁費用和訴訟費用。
仲裁不服民事起訴狀篇四
原告：
住所：
被告：
住所：
訴訟請求：
2、請求法院判決原告無須支付被告______年度年終獎人民幣_____元。
事實與理由：
______市勞動爭議_____委員會所作的深勞仲案（______）______號裁決書的裁決是錯誤的，缺乏事實和法律依據(jù)。
一、裁決要求原告支付被告加班工資及加班工資的計算方法是錯誤的.。被告本屬原告的高級管理人員，工作時間自由靈活，由被告自己根據(jù)工作需要安排，且原告也與被告簽定了不定時工作協(xié)議。同時，原勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第七條第二款規(guī)定“地方企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門制定，報_____勞動行政部門備案”。而且截止被告辭職的_____年____月___日，______市均未相關(guān)規(guī)定出臺。因此，該不定時工作協(xié)議應(yīng)為有效，原告不應(yīng)支付被告任何加班工資。
二、裁決要求原告向被告支付拖欠加班工資的______%經(jīng)濟補償金沒有法律依據(jù)。按照上面所述，根本不存在原告拖欠被告加班費的問題。而且，支付拖欠加班工資經(jīng)濟補償金，理應(yīng)適用_____的規(guī)定，而_____及其實施條例對此均未予以規(guī)定。因此，即使存在拖欠加班費的情形，要求原告向被告支付拖欠加班費的經(jīng)濟補償金也是沒有法律依據(jù)的。對此，我國法院已有相應(yīng)判決。
此致
_______人民法院
具狀人：_______
_____年____月____日
仲裁不服民事起訴狀篇五
原告：xxx，女，漢族，1xxx年x月xx日出生，住址安徽省xx市xx縣xx鎮(zhèn)xx組x6號，身份證號xxxxxxxxxxx，電話1x0xxxxxxx。
法定代表人：xxxx，系該公司總經(jīng)理。
原告與被告勞動爭議一案，因不服蘇州市吳中區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會吳勞人仲案字(xxx3)第xx1號仲裁裁決，特向貴院提起訴訟。
訴訟請求:
一、判令被告立即向原告支付雙倍工資中一倍即人民幣5017x.41元;
二、判令被告向原告支付違法解除勞動合同賠償金1x307.42元
三、判令被告向原告支付xxx2年4月至xxx3年7月的扣發(fā)工資x47x.x4元;
四、判令被告向原告支付加班工資17645.77元;
五、判令被告賠償原告因未辦理社保及繳納社會保險費造成的經(jīng)濟損失7x56元;
六、判令被告向原告支付失業(yè)金損失45x0元
七、判令被告承擔(dān)證人出庭作證的交通費、誤工費300元;
八、本案訴訟費由被告承擔(dān)。
事實與理由：
一、xxx2年3月份，原告到被告處上班，工作崗位為文員兼銷售，休息時間為每周一，雙休日照常上班。雙方約定勞動報酬為1x00元/月，銷售傭金支付比例為0.x%;只要有一套商鋪成交，此后工資每月就可增加xxx元，傭金比例也增長為0.x%。xxx2年4月份，原告成交商鋪后，除傭金外的基本工資為xxx0元/月。xxx2年12月底，原告因母親住院向被告提出請假，因情況緊急，被告口頭予以批準(zhǔn)，并稱xxx2年12月份工資屆時通過農(nóng)業(yè)銀行轉(zhuǎn)給原告。xxx3年4月份，原告母親情況穩(wěn)定后繼續(xù)回到公司上班，雙方約定工資漲至2300元/月，傭金比例調(diào)整為0.5%。
xxx2年3月至今，原告工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、盡忠職守;然，被告卻一直不與原告簽訂書面勞動合同，也未辦理社保手續(xù)及繳納社會保險費且無故扣發(fā)原告的工資，導(dǎo)致原告生活困難以及無法享受正常的醫(yī)療等相關(guān)社保待遇。
xxx3年6月份，被告另行招聘了人員取代了原告的工作，為了規(guī)避原告即將懷孕所需支付的津貼、補貼及給工作帶來的不便，被告于xxx3年7月10日違法辭退了原告，導(dǎo)致原告失業(yè)在家。
被告的上述種種行為違反了《勞動合同法》及其相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)重侵害了原告的相關(guān)權(quán)利。據(jù)此，為了維護自己的合法權(quán)益，原告無奈向蘇州吳中區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
二、蘇州吳中區(qū)仲裁委員會(以下簡稱“仲裁委”)對本案證據(jù)認(rèn)定存在隨意性、片面性導(dǎo)致事實認(rèn)定不清、適用法律錯誤。
1、關(guān)于雙倍工資差額問題;根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，應(yīng)支付11個月雙倍工資，再根據(jù)《江蘇省高院、省仲裁關(guān)于審理勞動人事爭議案件的指導(dǎo)意見二》第二條規(guī)定,時效從工作滿一年的次日開始計算一年。計算基數(shù)為本人工資，而根據(jù)《江蘇省工資支付條例》規(guī)定，本人工資為計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資等，即為本人所有勞動所得。
在仲裁委的仲裁裁決中，仲裁委只支持x個月雙倍工資差額，于法無據(jù)。雖然，原告第10、11個月為請假，但雙方勞動關(guān)系并未解除或終止，法律也并未明確規(guī)定請假月份無需支付雙倍工資。從法理及立法精神上講，“支付雙倍工資”屬于懲罰性質(zhì);也就是說只要在一年期限內(nèi)未簽訂勞動合同，勞動關(guān)系尚存的情況下，無論勞動者是否正常提供勞動，用人單位均應(yīng)按每月平均工資向其支付雙倍工資差額。關(guān)于雙倍工資差額計算基數(shù)，依法應(yīng)按原告應(yīng)發(fā)工資進(jìn)行計算，即基本工資+傭金額+加班工資為基數(shù);仲裁委對于原告的傭金額不予采信，理由不足。
2、關(guān)于加班工資問題：第一，仲裁委顛倒了舉證責(zé)任的承擔(dān)，加班的工資的計算基數(shù)在無特別約定情形下，依法應(yīng)為申請人的應(yīng)發(fā)工資，而申請人計算加班工資的`應(yīng)發(fā)工資為基本工資+銷售傭金，對于這兩點，申請人提供了工資表、證人證言、錄音予以證實，此足以形成初步證據(jù)，證實被申請人存在考勤卡、工資表;被申請人不提供的，依法應(yīng)承擔(dān)不利后果。第二，在申請人向仲裁委提交的加班工資計算明細(xì)中，申請人對加班工資區(qū)分了為雙休日加班工資及法定節(jié)假日加班工資;仲裁庭審中，原告特別授權(quán)代理人也明確說明了為雙休日及法定節(jié)假日的加班工資。仲裁委根據(jù)蘇州市最低基本工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)計算加班工資，于法無據(jù)。
3、關(guān)于經(jīng)濟補償金問題：仲裁委應(yīng)當(dāng)適用而未適用舉證責(zé)任倒置原則，屬于適用法律錯誤;且對申請人提供的被申請人違法解除勞動關(guān)系的錄音，只字不提，存在有意偏袒行為，顯失公正。根據(jù)《證據(jù)規(guī)則》及《最高院審理勞動爭議案件解釋一》十三條規(guī)定，在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。又根據(jù)《江蘇省高院、省仲裁關(guān)于審理勞動人事爭議案件的指導(dǎo)意見二》第十四條規(guī)定，勞動者主張被用人單位口頭辭退，而用人單位主張是勞動者自動離職，由用人單位就勞動者自動離職的事實負(fù)舉證責(zé)任，用人單位不能舉證證明的，由其承擔(dān)不利后果。
4、關(guān)于未繳納社會保險費造成的經(jīng)濟損失問題：此部分損失不僅包括因未繳納社會保險，導(dǎo)致不能正常享受養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)等待遇而自己確有因此實際支出的損失;還包括社會保險費的損失。雖然，用人單位應(yīng)該承擔(dān)的社保費用是直接繳納給社會保險機構(gòu)，但是此直接受益人為勞動者，本質(zhì)上勞動者也是此社保費用的所有者，也在間接控制著這部分費用，只是存放在社保機構(gòu)的賬戶而已。仲裁委對此不予支持或不予處理，于法無據(jù)。從《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定及其立法精神看，只要是勞動者與用人單位、而不是勞動者與行政機關(guān)發(fā)生的社會保險爭議，均屬于勞動爭議，勞動仲裁委和人民法院應(yīng)當(dāng)受理。該法第2條第4項規(guī)定：“下列勞動爭議適用本法：因社會保險等發(fā)生的爭議”。這里的社會保險爭議主體，是指勞動者與用人單位，而不是勞動者與行政機關(guān)。《社會保險法》第八十三條第三款規(guī)定，個人與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依法申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。
綜上，請求貴院依法查清事實，支持原告的上述訴請。
此致
蘇州市吳中區(qū)人民法院
原告：
年月日
仲裁不服民事起訴狀篇六
原告因與被告勞動爭議糾紛一案，不服北京市__________區(qū)勞動爭議仲裁委員會京_____勞仲字(20__________)第_____________號仲裁裁決書(以下簡稱裁決書)，特向貴院提起民事訴訟。
訴訟請求
1、判決被告與原告之間不存在勞動關(guān)系，原告不予承擔(dān)被告加班工資。
2、本案訴訟費由被告承擔(dān)。
事實和理由
一、裁決書認(rèn)定的`事實前后矛盾
基于以上事實和理由，為保護原告的合法權(quán)益，特訴至貴院，請依法支持原告的訴訟請求。
此致
北京市__________區(qū)人民法院
______年______月______日
仲裁不服民事起訴狀篇七
原告：
住所：
被告：
住所：
訴訟請求：
2、請求法院判決原告無須支付被告______年度年終獎人民幣_____元。
事實與理由：
______市勞動爭議_____委員會所作的深勞仲案（______）______號裁決書的裁決是錯誤的，缺乏事實和法律依據(jù)。
一、裁決要求原告支付被告加班工資及加班工資的計算方法是錯誤的。被告本屬原告的高級管理人員，工作時間自由靈活，由被告自己根據(jù)工作需要安排，且原告也與被告簽定了不定時工作協(xié)議。同時，原勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第七條第二款規(guī)定“地方企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門制定，報_____勞動行政部門備案”。而且截止被告辭職的_____年____月___日，______市均未相關(guān)規(guī)定出臺。因此，該不定時工作協(xié)議應(yīng)為有效，原告不應(yīng)支付被告任何加班工資。
二、裁決要求原告向被告支付拖欠加班工資的______%經(jīng)濟補償金沒有法律依據(jù)。按照上面所述，根本不存在原告拖欠被告加班費的問題。而且，支付拖欠加班工資經(jīng)濟補償金，理應(yīng)適用_____的規(guī)定，而_____及其實施條例對此均未予以規(guī)定。因此，即使存在拖欠加班費的情形，要求原告向被告支付拖欠加班費的經(jīng)濟補償金也是沒有法律依據(jù)的。對此，我國法院已有相應(yīng)判決。
此致
_______人民法院
具狀人：_______
_____年____月____日
附：
起訴狀副本____份；
證據(jù)材料副本____份。
仲裁不服民事起訴狀篇八
原告：
住所：
被告：
住所：
訴訟請求：
風(fēng)險提示： 訴訟請求必須具體﹑明確，該寫的一定要寫，因為其事關(guān)法院審查的范圍。
但千萬不可不加思考地亂要求，如果無相應(yīng)的證據(jù)來支持你的主張，勢必遭到敗訴的后果，通常還會因此而向法院支付相應(yīng)的訴訟費。
另外，訴訟請求應(yīng)提出具體的數(shù)額，不能籠統(tǒng)地說“賠償原告的一切損失”之類。
雖然這是沒有爭議的，但并不等于在提出訴訟請求時多多益善，比較切合實際的請求數(shù)額，不僅可以減收訴訟成本，降低訴訟風(fēng)險，而且有利于法院的調(diào)解和雙方當(dāng)事人的和解，減少訟累。
2、請求法院判決原告無須支付被告______年度年終獎人民幣______元。
事實與理由：
風(fēng)險提示： 訴狀是個利劍，挑起戰(zhàn)爭。
如果沒有寫好，那么勢必倒過來傷到自己。
因此，要擺事實，講明道理，引用有關(guān)法律和政策規(guī)定，為訴訟請求的合法性提供充足的依據(jù)。
擺事實，是要把雙方當(dāng)事人的法律關(guān)系，發(fā)生糾紛的原因、經(jīng)過和現(xiàn)狀，特別是雙方爭議的焦點，實事求是地寫清楚。
講道理，是要進(jìn)行分析，分清是非曲直，明確責(zé)任，并援引有關(guān)法律條款和政策規(guī)定。
_______市勞動爭議仲裁委員會所作的深勞仲案_________號裁決書的裁決是錯誤的，缺乏事實和法律依據(jù)。
一、裁決要求原告支付被告加班工資及加班工資的計算方法是錯誤的。
被告本屬原告的高級管理人員，工作時間自由靈活，由被告自己根據(jù)工作需要安排，且原告也與被告簽定了不定時工作協(xié)議。
同時，原勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第七條第二款規(guī)定“地方企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門制定，報國務(wù)院勞動行政部門備案”。
而且截止被告辭職的時間_____年____月____日，______市未相關(guān)規(guī)定出臺。
因此，該不定時工作協(xié)議應(yīng)為有效，原告不應(yīng)支付被告任何加班工資。
二、裁決要求原告向被告支付拖欠加班工資的______%經(jīng)濟補償金沒有法律依據(jù)。
按照上面所述，根本不存在原告拖欠被告加班費的問題。
而且，支付拖欠加班工資經(jīng)濟補償金，理應(yīng)適用民法典的規(guī)定，而民法典及其實施條例對此均未予以規(guī)定。
因此，即使存在拖欠加班費的情形，要求原告向被告支付拖欠加班費的經(jīng)濟補償金也是沒有法律依據(jù)的。
對此，我國法院已有相應(yīng)判決。
三、裁決要求原告支付被告______年度年終獎沒有法律依據(jù)。
年終獎是由企業(yè)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況和員工工作表現(xiàn)而為員工提供的福利，并不是法律的強制規(guī)定。
因此，只要不違反法律規(guī)定和勞動合同的約定，原告完全有權(quán)自主決定年終獎的發(fā)放范圍和發(fā)放方式，原告不給已離職的被告發(fā)放年終獎并無不當(dāng)。
況且，被告_____年____月離職，原告的年度經(jīng)營業(yè)績?nèi)绾芜€未核算，也不可能核算出每個員工的年終獎的數(shù)額，從而也不可能發(fā)放年終獎。
綜上所述，原仲裁裁決是錯誤的，缺乏事實和法律依據(jù)。
為維護法律的正確實施，維護原告的合法權(quán)益，特向貴院提起訴訟，請求依法判決!
此致
_______人民法院
具狀人：________
_____年____月____日
風(fēng)險提示： 提起民事訴訟的原告負(fù)有舉證責(zé)任，要能夠舉出證明案情事實，支持自己訴訟主張的各種證據(jù)等等。
列舉物證，要寫明什么樣的物品，在什么地方由誰保存著;
列舉證人，要寫明證人的姓名、住址，他能證明什么問題等。
另外，證據(jù)和證據(jù)來源，雖然法律規(guī)定必須提交，但提交時的說明應(yīng)能簡就簡，盡可能在法律許可的范圍內(nèi)保留自己的殺手锏，在庭審辯論中占據(jù)主動。
附：
起訴狀副本____份;
證據(jù)材料副本____份。
仲裁不服民事起訴狀篇九
法定代表人：__________________
訴訟請求：
1、撤銷________勞人仲字[20___]第______號勞動爭議仲裁決定書。
2、訴訟費用由被告承擔(dān) 。
事實和理由：
原告與被告之間的勞動爭議糾紛，經(jīng)_______勞動人事爭議仲裁委員會受理、審查，做出了_______勞人仲字[20___]第______號勞動爭議仲裁決定書。
原告認(rèn)為，仲裁裁決關(guān)于_________________的認(rèn)定事實錯誤(適用法律錯誤)，依法應(yīng)當(dāng)撤銷。
理由如下：
一、__________________________________________。
二、__________________________________________。
三、___________________________________________。
綜上所述，仲裁裁決認(rèn)定事實不清(適用法律錯誤)。
為維護原告的合法權(quán)益，特向貴院提起訴訟，請求貴院支持原告訴求。
此致
___________人民法院
起訴人： _________________
_______年________月_______日
風(fēng)險提示： 提起民事訴訟的原告負(fù)有舉證責(zé)任，要能夠舉出證明案情事實，支持自己訴訟主張的各種證據(jù)等等。
列舉物證，要寫明什么樣的物品，在什么地方由誰保存著;
列舉證人，要寫明證人的姓名、住址，他能證明什么問題等。
另外，證據(jù)和證據(jù)來源，雖然法律規(guī)定必須提交，但提交時的說明應(yīng)能簡就簡，盡可能在法律許可的范圍內(nèi)保留自己的殺手锏，在庭審辯論中占據(jù)主動。
附：
起訴狀副本____份;
證據(jù)材料副本____份。
仲裁不服民事起訴狀篇十
住址：
被告：某某有限公司
住所地：
法定代表人：
職務(wù)：
被告：濟南辦事處
住所地：
負(fù)責(zé)人：職務(wù)：
原告因于被告勞動爭議一案，不服濟南市xxxx勞動爭議仲裁委員會[濟xx勞仲案字第xx號仲裁裁決書]，特向貴院提起民事訴訟。
訴訟請求
1、請求判令被告支付xxx年3月24日至xxx年2月原告墊付的社會保險費xx元;
2、請求判令被告向原告支付被告單方面解除勞動合同的經(jīng)濟補償金元;
3、請求判令被告向原告支付因未與原告簽訂勞動合同的雙倍工資元。
事實與理由
原告在xx年x月x日向xxxx勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，濟南市xxxx勞動仲裁委員會做出[]濟xx勞仲案字第xx號裁決。原告認(rèn)為該裁決認(rèn)定事實錯誤，裁決不符合法律的規(guī)定，有失公平、公正，理由如下：
一、被告應(yīng)當(dāng)支付原告為其墊付的社會保險費元是合法有據(jù)的。被告在仲裁中承認(rèn)，原告在該單位工作期間的所有保險費都是原告自己繳納的，保險費給原告報銷過一部分，由此可見，被告叫原告自己繳納保險費是事實，根據(jù)社會保險法以及勞動合同法等有關(guān)規(guī)定，單位為員工繳納單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)部分的保險費是用人單位應(yīng)盡的法定義務(wù)，任何時候用人單位都不得免除，用人單位叫勞動者自己繳納保險是違法的，被告應(yīng)當(dāng)支付原告為單位墊付的保險費。
二、仲裁裁決原告主張的經(jīng)濟補償?shù)恼埱蟛挥柚С质清e誤的。被告已經(jīng)在xxx年xx月xxx日在沒有出具書面的辭退通知書的情況下，就明確表明不讓原告去上班，，原告不得不交接工作，不再上班，而且被告當(dāng)即就把原告的工資結(jié)清。根據(jù)法律的規(guī)定被告單方面辭退原告，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。
三、沒簽訂勞動合同是事實，仲裁裁決也予以認(rèn)可，根據(jù)法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付原告雙倍工資。
綜上所述，原告的請求合法有據(jù)，請求貴院予以支持，判如所請。
此致
人民法院
起訴人：
xx年xx月xx日
仲裁不服民事起訴狀篇十一
住__________省__________市__________鎮(zhèn)__________號。電話：________________。
案由：______________勞動爭議
原告不服_______________市__________區(qū)勞動爭議仲裁委員會勞仲字〔〕第__________號裁決書，特向貴院提起訴訟。
請求事項：_________________
訴訟理由及事實如下：_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
此致
_______________人民法院
具狀人：_________________(簽章)
年月日
2.物證_________________件;
仲裁不服民事起訴狀篇十二
被告：_________________住址：_________________
原告因與被告勞動爭議糾紛一案，不服北京市__________區(qū)勞動爭議仲裁委員會京_____勞仲字(20__________)第_____________號仲裁裁決書(以下簡稱裁決書)，特向貴院提起民事訴訟。
訴訟請求
1、判決被告與原告之間不存在勞動關(guān)系，原告不予承擔(dān)被告加班工資。
2、本案訴訟費由被告承擔(dān)。
事實和理由
一、裁決書認(rèn)定的事實前后矛盾
基于以上事實和理由，為保護原告的合法權(quán)益，特訴至貴院，請依法支持原告的訴訟請求。
此致
北京市__________區(qū)人民法院
仲裁不服民事起訴狀篇十三
住址：
被告：某某有限公司
住所地：
法定代表人：，職務(wù)：
被告：濟南辦事處
住所地：
負(fù)責(zé)人： 職務(wù)：
原告因于被告勞動爭議一案，不服濟南市勞動爭議仲裁委員會[ ]濟勞仲案字第號仲裁裁決書，特向貴院提起民事訴訟。
訴訟請求
1、請求判令被告支付x1年3月24日至x0年2月原告墊付的社會保險費 元;
2、 請求判令被告向原告支付被告單方面解除勞動合同的經(jīng)濟補償金元;
3、 請求判令被告向原告支付因未與原告簽訂勞動合同的雙倍工資元。
事實與理由
原告在xx年x月x日向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，濟南市勞動仲裁委員會做出[ ]濟勞仲案字第號裁決。原告認(rèn)為該裁決認(rèn)定事實錯誤，裁決不符合法律的規(guī)定，有失公平、公正，理由如下：
一、被告應(yīng)當(dāng)支付原告為其墊付的社會保險費元是合法有據(jù)的。被告在仲裁中承認(rèn)，原告在該單位工作期間的所有保險費都是原告自己繳納的，保險費給原告報銷過一部分，由此可見，被告叫原告自己繳納保險費是事實，根據(jù)社會保險法以及勞動合同法等有關(guān)規(guī)定，單位為員工繳納單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)部分的保險費是用人單位應(yīng)盡的法定義務(wù)，任何時候用人單位都不得免除，用人單位叫勞動者自己繳納保險是違法的，被告應(yīng)當(dāng)支付原告為單位墊付的保險費。
二、仲裁裁決原告主張的經(jīng)濟補償?shù)恼埱蟛挥柚С质清e誤的。被告已經(jīng)在x年xx月x日在沒有出具書面的辭退通知書的情況下，就明確表明不讓原告去上班，，原告不得不交接工作，不再上班，而且被告當(dāng)即就把原告的工資結(jié)清。根據(jù)法律的規(guī)定被告單方面辭退原告，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。
三、沒簽訂勞動合同是事實，仲裁裁決也予以認(rèn)可，根據(jù)法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付原告雙倍工資。
綜上所述，原告的請求合法有據(jù)，請求貴院予以支持，判如所請。
此致
人民法院
起訴人：
年 月 日
仲裁不服民事起訴狀篇十四
原告：河北x有限公司(仲裁被申請人)，住所：x區(qū)和平西路號。
法定代表人：
被告：(仲裁申請人)，男，漢族，x年xx月xx日出生，住址：xx市xx區(qū)龐各莊鎮(zhèn)早花西巷x號。
原告因與被告勞動爭議糾紛一案，不服xx市xx區(qū)勞動爭議仲裁委員會京x勞仲字(20xx)第號仲裁裁決書(以下簡稱裁決書)，特向貴院提起民事訴訟。
訴訟請求
1、判決被告與原告之間不存在勞動關(guān)系，原告不予承擔(dān)被告加班工資。
2、本案訴訟費由被告承擔(dān)。
事實和理由
一、裁決書認(rèn)定的事實前后矛盾
引裁決書第四頁：“本委認(rèn)為：雖然(仲裁申請人)自x年6月11日起即在xx區(qū)龐各莊鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)基地工作，但其主張與xx公司(仲裁被申請人)一直存續(xù)勞動關(guān)系的主張，缺乏事實依據(jù)，本委不予采信......”這說明有限責(zé)任公司(以下簡稱xx公司)在經(jīng)營農(nóng)業(yè)基地的時候被告與其就不存在勞動關(guān)系，而原告與xx公司簽訂委托經(jīng)營合同接手該農(nóng)業(yè)基地后，在沒有其他任何補充證據(jù)的情況下裁決書認(rèn)定被告與原告存在勞動關(guān)系，同事實，同證據(jù)，裁決書卻做出截然相反的事實認(rèn)定，這顯然存在事實和邏輯上的矛盾。
二、原告與被告之間不存在勞動關(guān)系，原告不應(yīng)承擔(dān)被告休息日的加班工資
1、被告沒有提供任何證據(jù)證明與原告之間存在勞動關(guān)系，也沒有提供任何能證明其休息日加班的證據(jù)，裁決書僅僅依據(jù)原告沒有提供工資與考勤記錄，就裁決原告承擔(dān)責(zé)任，這顯然是對原告的極大不公平。
2、原告與xx公司簽訂的《委托經(jīng)營合同》第四條明確規(guī)定原告是為xx公司的員工提供工資和福利支持。但裁決書已經(jīng)認(rèn)定被告與寶能公司之間不存在勞動關(guān)系，被告不是xx公司的員工。原告接手農(nóng)業(yè)基地后，被告與原告也不存在勞動關(guān)系，因此，原告不應(yīng)該承擔(dān)被告加班工資的責(zé)任。
3、被告與原告之間不存在勞動關(guān)系，所以裁決書適用法律錯誤，裁決書不應(yīng)適用中華人民共和國勞動法，因此裁決書不應(yīng)該裁決原告承擔(dān)被告加班工資。
基于以上事實和理由，為保護原告的合法權(quán)益，特訴至貴院，請依法支持原告的訴訟請求。
此致
xx市xx區(qū)人民法院
具狀人：河北有限責(zé)任公司
20xx年xx月xx日
仲裁不服民事起訴狀篇十五
身份證號_________________
電話________________。
送達(dá)地址為：___________________________;
法定代表人：_________________，系該公司總經(jīng)理。
原告與被告勞動爭議一案，因不服蘇州市吳中區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會吳勞人仲案字(_______________)第_______________號仲裁裁決，特向貴院提起訴訟。
訴訟請求：________________
一、判令被告立即向原告支付雙倍工資中一倍即人民幣_________元;
二、判令被告向原告支付違法解除勞動合同賠償金____________元
四、判令被告向原告支付加班工資____________元;
五、判令被告賠償原告因未辦理社保及繳納社會保險費造成的經(jīng)濟損失7956元;
六、判令被告向原告支付失業(yè)金損失____________元
七、判令被告承擔(dān)證人出庭作證的.交通費、誤工費____________元;
八、本案訴訟費由被告承擔(dān)。
具狀人：_________________(簽章)
____年_____月______日
仲裁不服民事起訴狀篇十六
原告：，女，漢族，19xx年x月xx日出生，住址xx省xx市xx縣xx鎮(zhèn)組96號，身份證號，電話180。
被告：蘇州x有限公司，住所地：蘇州市天隆x室，送達(dá)地址為：：蘇州x室;
法定代表人：，系該公司總經(jīng)理。
原告與被告勞動爭議一案，因不服蘇州市吳中區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會吳勞人仲案字()第xx1號仲裁裁決，特向貴院提起訴訟。
訴訟請求:
一、判令被告立即向原告支付雙倍工資中一倍即人民幣50179.41元;
二、判令被告向原告支付違法解除勞動合同賠償金18307.42元
三、判令被告向原告支付x年4月至x年7月的扣發(fā)工資9478.84元;
四、判令被告向原告支付加班工資17645.77元;
五、判令被告賠償原告因未辦理社保及繳納社會保險費造成的經(jīng)濟損失7956元;
六、判令被告向原告支付失業(yè)金損失4590元
七、判令被告承擔(dān)證人出庭作證的交通費、誤工費300元;
八、本案訴訟費由被告承擔(dān)。
事實與理由：
一、x年3月份，原告到被告處上班，工作崗位為文員兼銷售，休息時間為每周一，雙休日照常上班。雙方約定勞動報酬為1800元/月，銷售傭金支付比例為0.8%;只要有一套商鋪成交，此后工資每月就可增加200元，傭金比例也增長為0.9%。x年4月份，原告成交商鋪后，除傭金外的基本工資為20xx元/月。x年12月底，原告因母親住院向被告提出請假，因情況緊急，被告口頭予以批準(zhǔn)，并稱x年12月份工資屆時通過農(nóng)業(yè)銀行轉(zhuǎn)給原告。x年4月份，原告母親情況穩(wěn)定后繼續(xù)回到公司上班，雙方約定工資漲至2300元/月，傭金比例調(diào)整為0.5%。
x年3月至今，原告工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、盡忠職守;然，被告卻一直不與原告簽訂書面勞動合同，也未辦理社保手續(xù)及繳納社會保險費且無故扣發(fā)原告的工資，導(dǎo)致原告生活困難以及無法享受正常的醫(yī)療等相關(guān)社保待遇。
x年6月份，被告另行招聘了人員取代了原告的工作，為了規(guī)避原告即將懷孕所需支付的津貼、補貼及給工作帶來的不便，被告于x年7月10日違法辭退了原告，導(dǎo)致原告失業(yè)在家。
被告的上述種種行為違反了《勞動合同法》及其相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)重侵害了原告的相關(guān)權(quán)利。據(jù)此，為了維護自己的合法權(quán)益，原告無奈向蘇州吳中區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
二、蘇州吳中區(qū)仲裁委員會(以下簡稱“仲裁委”)對本案證據(jù)認(rèn)定存在隨意性、片面性導(dǎo)致事實認(rèn)定不清、適用法律錯誤。
1、關(guān)于雙倍工資差額問題;根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，應(yīng)支付11個月雙倍工資，再根據(jù)《江蘇省高院、省仲裁關(guān)于審理勞動人事爭議案件的指導(dǎo)意見二》第二條規(guī)定,時效從工作滿一年的次日開始計算一年。計算基數(shù)為本人工資，而根據(jù)《江蘇省工資支付條例》規(guī)定，本人工資為計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資等，即為本人所有勞動所得。
在仲裁委的仲裁裁決中，仲裁委只支持9個月雙倍工資差額，于法無據(jù)。雖然，原告第10、11個月為請假，但雙方勞動關(guān)系并未解除或終止，法律也并未明確規(guī)定請假月份無需支付雙倍工資。從法理及立法精神上講，“支付雙倍工資”屬于懲罰性質(zhì);也就是說只要在一年期限內(nèi)未簽訂勞動合同，勞動關(guān)系尚存的情況下，無論勞動者是否正常提供勞動，用人單位均應(yīng)按每月平均工資向其支付雙倍工資差額。關(guān)于雙倍工資差額計算基數(shù)，依法應(yīng)按原告應(yīng)發(fā)工資進(jìn)行計算，即基本工資+傭金額+加班工資為基數(shù);仲裁委對于原告的傭金額不予采信，理由不足。
2、關(guān)于加班工資問題：第一，仲裁委顛倒了舉證責(zé)任的承擔(dān)，加班的工資的計算基數(shù)在無特別約定情形下，依法應(yīng)為申請人的應(yīng)發(fā)工資，而申請人計算加班工資的應(yīng)發(fā)工資為基本工資+銷售傭金，對于這兩點，申請人提供了工資表、證人證言、錄音予以證實，此足以形成初步證據(jù)，證實被申請人存在考勤卡、工資表;被申請人不提供的，依法應(yīng)承擔(dān)不利后果。第二，在申請人向仲裁委提交的加班工資計算明細(xì)中，申請人對加班工資區(qū)分了為雙休日加班工資及法定節(jié)假日加班工資;仲裁庭審中，原告特別授權(quán)代理人也明確說明了為雙休日及法定節(jié)假日的加班工資。仲裁委根據(jù)蘇州市最低基本工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)計算加班工資，于法無據(jù)。
3、關(guān)于經(jīng)濟補償金問題：仲裁委應(yīng)當(dāng)適用而未適用舉證責(zé)任倒置原則，屬于適用法律錯誤;且對申請人提供的被申請人違法解除勞動關(guān)系的錄音，只字不提，存在有意偏袒行為，顯失公正。根據(jù)《證據(jù)規(guī)則》及《最高院審理勞動爭議案件解釋一》十三條規(guī)定，在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。又根據(jù)《江蘇省高院、省仲裁關(guān)于審理勞動人事爭議案件的指導(dǎo)意見二》第十四條規(guī)定，勞動者主張被用人單位口頭辭退，而用人單位主張是勞動者自動離職，由用人單位就勞動者自動離職的事實負(fù)舉證責(zé)任，用人單位不能舉證證明的，由其承擔(dān)不利后果。
4、關(guān)于未繳納社會保險費造成的經(jīng)濟損失問題：此部分損失不僅包括因未繳納社會保險，導(dǎo)致不能正常享受養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)等待遇而自己確有因此實際支出的損失;還包括社會保險費的損失。雖然，用人單位應(yīng)該承擔(dān)的社保費用是直接繳納給社會保險機構(gòu)，但是此直接受益人為勞動者，本質(zhì)上勞動者也是此社保費用的所有者，也在間接控制著這部分費用，只是存放在社保機構(gòu)的賬戶而已。仲裁委對此不予支持或不予處理，于法無據(jù)。從《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定及其立法精神看，只要是勞動者與用人單位、而不是勞動者與行政機關(guān)發(fā)生的社會保險爭議，均屬于勞動爭議，勞動仲裁委和人民法院應(yīng)當(dāng)受理。該法第2條第4項規(guī)定：“下列勞動爭議適用本法：因社會保險等發(fā)生的爭議”。這里的社會保險爭議主體，是指勞動者與用人單位，而不是勞動者與行政機關(guān)?！渡鐣ｋU法》第八十三條第三款規(guī)定，個人與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依法申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。
綜上，請求貴院依法查清事實，支持原告的上述訴請。
此致
蘇州市吳中區(qū)人民法院
原告：
年 月 日
仲裁不服民事起訴狀篇十七
原告：___________________________有限公司，住所地：_________________。
法定代表人__________，總經(jīng)理。
訴訟請求：_________________
1、判決原告不支付被告工資_______元及經(jīng)濟補償金_______元;
3、本案全部訴訟費用由被告承擔(dān)。
事實和理由：_________________
此致
_______________區(qū)人民法院
具狀人：_________________
_______年______月______日
仲裁不服民事起訴狀篇十八
原告：，女，漢族，1x年x月xx日出生，住址安徽省xx市xx縣xx鎮(zhèn)組x6號，身份證號，電話1x0。
被告：蘇州x有限公司，住所地：蘇州市天隆x室，送達(dá)地址為：：蘇州x室;
法定代表人：，系該公司總經(jīng)理。
原告與被告勞動爭議一案，因不服蘇州市吳中區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會吳勞人仲案字(x3)第xx1號仲裁裁決，特向貴院提起訴訟。
訴訟請求:
一、判令被告立即向原告支付雙倍工資中一倍即人民幣5017x.41元;
二、判令被告向原告支付違法解除勞動合同賠償金1x307.42元
三、判令被告向原告支付x2年4月至x3年7月的扣發(fā)工資x47x.x4元;
四、判令被告向原告支付加班工資17645.77元;
五、判令被告賠償原告因未辦理社保及繳納社會保險費造成的經(jīng)濟損失7x56元;
六、判令被告向原告支付失業(yè)金損失45x0元
七、判令被告承擔(dān)證人出庭作證的交通費、誤工費300元;
八、本案訴訟費由被告承擔(dān)。
事實與理由：
一、x2年3月份，原告到被告處上班，工作崗位為文員兼銷售，休息時間為每周一，雙休日照常上班。雙方約定勞動報酬為1x00元/月，銷售傭金支付比例為0.x%;只要有一套商鋪成交，此后工資每月就可增加x元，傭金比例也增長為0.x%。x2年4月份，原告成交商鋪后，除傭金外的基本工資為x0元/月。x2年12月底，原告因母親住院向被告提出請假，因情況緊急，被告口頭予以批準(zhǔn)，并稱x2年12月份工資屆時通過農(nóng)業(yè)銀行轉(zhuǎn)給原告。x3年4月份，原告母親情況穩(wěn)定后繼續(xù)回到公司上班，雙方約定工資漲至2300元/月，傭金比例調(diào)整為0.5%。
x2年3月至今，原告工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、盡忠職守;然，被告卻一直不與原告簽訂書面勞動合同，也未辦理社保手續(xù)及繳納社會保險費且無故扣發(fā)原告的工資，導(dǎo)致原告生活困難以及無法享受正常的醫(yī)療等相關(guān)社保待遇。
x3年6月份，被告另行招聘了人員取代了原告的工作，為了規(guī)避原告即將懷孕所需支付的津貼、補貼及給工作帶來的不便，被告于x3年7月10日違法辭退了原告，導(dǎo)致原告失業(yè)在家。
被告的上述種種行為違反了《勞動合同法》及其相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)重侵害了原告的相關(guān)權(quán)利。據(jù)此，為了維護自己的合法權(quán)益，原告無奈向蘇州吳中區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
二、蘇州吳中區(qū)仲裁委員會(以下簡稱“仲裁委”)對本案證據(jù)認(rèn)定存在隨意性、片面性導(dǎo)致事實認(rèn)定不清、適用法律錯誤。
1、關(guān)于雙倍工資差額問題;根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，應(yīng)支付11個月雙倍工資，再根據(jù)《江蘇省高院、省仲裁關(guān)于審理勞動人事爭議案件的指導(dǎo)意見二》第二條規(guī)定,時效從工作滿一年的次日開始計算一年。計算基數(shù)為本人工資，而根據(jù)《江蘇省工資支付條例》規(guī)定，本人工資為計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資等，即為本人所有勞動所得。
在仲裁委的仲裁裁決中，仲裁委只支持x個月雙倍工資差額，于法無據(jù)。雖然，原告第10、11個月為請假，但雙方勞動關(guān)系并未解除或終止，法律也并未明確規(guī)定請假月份無需支付雙倍工資。從法理及立法精神上講，“支付雙倍工資”屬于懲罰性質(zhì);也就是說只要在一年期限內(nèi)未簽訂勞動合同，勞動關(guān)系尚存的情況下，無論勞動者是否正常提供勞動，用人單位均應(yīng)按每月平均工資向其支付雙倍工資差額。關(guān)于雙倍工資差額計算基數(shù)，依法應(yīng)按原告應(yīng)發(fā)工資進(jìn)行計算，即基本工資+傭金額+加班工資為基數(shù);仲裁委對于原告的傭金額不予采信，理由不足。
2、關(guān)于加班工資問題：第一，仲裁委顛倒了舉證責(zé)任的承擔(dān)，加班的工資的計算基數(shù)在無特別約定情形下，依法應(yīng)為申請人的應(yīng)發(fā)工資，而申請人計算加班工資的應(yīng)發(fā)工資為基本工資+銷售傭金，對于這兩點，申請人提供了工資表、證人證言、錄音予以證實，此足以形成初步證據(jù)，證實被申請人存在考勤卡、工資表;被申請人不提供的，依法應(yīng)承擔(dān)不利后果。第二，在申請人向仲裁委提交的加班工資計算明細(xì)中，申請人對加班工資區(qū)分了為雙休日加班工資及法定節(jié)假日加班工資;仲裁庭審中，原告特別授權(quán)代理人也明確說明了為雙休日及法定節(jié)假日的加班工資。仲裁委根據(jù)蘇州市最低基本工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)計算加班工資，于法無據(jù)。
3、關(guān)于經(jīng)濟補償金問題：仲裁委應(yīng)當(dāng)適用而未適用舉證責(zé)任倒置原則，屬于適用法律錯誤;且對申請人提供的被申請人違法解除勞動關(guān)系的錄音，只字不提，存在有意偏袒行為，顯失公正。根據(jù)《證據(jù)規(guī)則》及《最高院審理勞動爭議案件解釋一》十三條規(guī)定，在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。又根據(jù)《江蘇省高院、省仲裁關(guān)于審理勞動人事爭議案件的指導(dǎo)意見二》第十四條規(guī)定，勞動者主張被用人單位口頭辭退，而用人單位主張是勞動者自動離職，由用人單位就勞動者自動離職的事實負(fù)舉證責(zé)任，用人單位不能舉證證明的，由其承擔(dān)不利后果。
4、關(guān)于未繳納社會保險費造成的經(jīng)濟損失問題：此部分損失不僅包括因未繳納社會保險，導(dǎo)致不能正常享受養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)等待遇而自己確有因此實際支出的損失;還包括社會保險費的損失。雖然，用人單位應(yīng)該承擔(dān)的社保費用是直接繳納給社會保險機構(gòu)，但是此直接受益人為勞動者，本質(zhì)上勞動者也是此社保費用的所有者，也在間接控制著這部分費用，只是存放在社保機構(gòu)的賬戶而已。仲裁委對此不予支持或不予處理，于法無據(jù)。從《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定及其立法精神看，只要是勞動者與用人單位、而不是勞動者與行政機關(guān)發(fā)生的社會保險爭議，均屬于勞動爭議，勞動仲裁委和人民法院應(yīng)當(dāng)受理。該法第2條第4項規(guī)定：“下列勞動爭議適用本法：因社會保險等發(fā)生的爭議”。這里的社會保險爭議主體，是指勞動者與用人單位，而不是勞動者與行政機關(guān)。《社會保險法》第八十三條第三款規(guī)定，個人與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依法申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。
綜上，請求貴院依法查清事實，支持原告的上述訴請。
此致
蘇州市吳中區(qū)人民法院
原告：
年 月 日
仲裁不服民事起訴狀篇十九
住所: xx市xx區(qū)路田路號xx大廈寫字樓第層
法定代表人：張
被告：，女，漢族，x年**月**日出生，住址：xx省xx市寶安區(qū)**街道路號，身份證號碼：
聯(lián)系電話：
原告因工資等爭議一案，不服xx市勞動爭議仲裁委員會于x年*月**日所作的深勞仲案[]2號裁決，現(xiàn)提出起訴。
訴訟請求：
2、請求法院判決原告無須支付被告x年度年終獎人民幣60**元;
事實與理由：
xx市勞動爭議仲裁委員會所作的深勞仲案[]2號裁決書的裁決是錯誤的，缺乏事實和法律依據(jù)。
一、裁決要求原告支付被告加班工資及加班工資的計算方法是錯誤的。被告本屬原告的高級管理人員，工作時間自由靈活，由被告自己根據(jù)工作需要安排，且原告也與被告簽定了不定時工作協(xié)議。同時，原勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第七條第二款規(guī)定“地方企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法， 由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門制定，報國務(wù)院勞動行政部門備案”。而且截止被告辭職的x年8月*日，和xx市均未相關(guān)規(guī)定出臺。因此，該不定時工作協(xié)議應(yīng)為有效，原告不應(yīng)支付被告任何加班工資。
二、裁決要求原告向被告支付拖欠加班工資的25%經(jīng)濟補償金沒有法律依據(jù)。按照上面所述，根本不存在原告拖欠被告加班費的問題。而且，支付拖欠加班工資經(jīng)濟補償金，理應(yīng)適用勞動合同法的規(guī)定，而勞動合同法及其實施條例對此均未予以規(guī)定。因此，即使存在拖欠加班費的情形，要求原告向被告支付拖欠加班費的經(jīng)濟補償金也是沒有法律依據(jù)的。對此，我國法院已有相應(yīng)判決。
綜上所述，原仲裁裁決是錯誤的，缺乏事實和法律依據(jù)。為維護法律的正確實施，維護原告的合法權(quán)益，特向貴院提起訴訟，請求依法判決!
此致
xx市xx區(qū)人民法院
具狀人：xx市服裝有限公司
(蓋章)
x年*月*日
仲裁不服民事起訴狀篇二十
原告：，男，漢族，生于x年5月25日，xx市xx縣人，住xx縣x場鄉(xiāng)江云村組號。身份證號：。聯(lián)系電話：。
委托代理人:吳,泰源律師事務(wù)所.
被告：xx市xx區(qū)x集團公司。
住所地：xx區(qū)路x號。
法定代表人：李。職務(wù)：董事長。電話
原告因與被告關(guān)于勞動爭議一案不服勞仲案字()第152號裁決書的裁決，向貴院提起民事訴訟。
訴訟請求：
1、 請求人民法院依法判令被告支付拖欠原告工資4萬元、應(yīng)支付未簽訂勞動合同雙倍工資9萬元,周未加班工資70745.48元、法定節(jié)假日加班工資7170.15元、經(jīng)濟補償金和賠償金5萬元,共計257915.63元。
2、 請求人民法院依法判令被告為原告補辦社會保險。
3、 請求人民法院依法判令由被告承擔(dān)本案的訴訟費用。
事實和理由：
原xx區(qū)勞動爭議仲裁委員會的裁決嚴(yán)重與事實不符和適用法律錯誤。xx區(qū)勞動仲裁委員會認(rèn)為：“申請人與被申請人之間未簽訂勞動合同，月工資無書面約定，且多數(shù)申請人未領(lǐng)過工資沒有直接證據(jù)證實?！备鶕?jù)《勞動法》及《勞動合同法》的規(guī)定“用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關(guān)系”和“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同?！惫ぷ鲿r間短難道就可以認(rèn)定不簽訂勞動合同和工資額爭議過大就可以拖欠農(nóng)民工工資的認(rèn)定完全違背勞動法的立法宗旨，也侵犯了農(nóng)民工的合法權(quán)益。勞動法也明文規(guī)定工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。同時既然勞動者與用人單位形成了勞動關(guān)系，用人單位就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同，未簽訂勞動合同的，用人單位就必須支付勞動者雙倍工資。休息休假和加班情況及工資發(fā)放應(yīng)當(dāng)由被申請人舉證，應(yīng)適用舉證責(zé)任倒置，而xx區(qū)勞動爭議仲裁委員會將舉證責(zé)任轉(zhuǎn)嫁于申請人而不予支持的認(rèn)定也是錯誤的。xx區(qū)勞動爭議仲裁委員會適用《社會保險費征繳暫行條例》按行政程序進(jìn)行處理而不予受理也是錯誤的。勞動爭議調(diào)解仲裁法第二條第四項“因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議”適用本法。當(dāng)部門規(guī)章、條例與法律法規(guī)發(fā)生沖突時，應(yīng)優(yōu)先適用法律，而仲裁委員會適用條例是完全錯誤的。再次，仲裁委員會不予支持支付經(jīng)濟補償金的理由也是不充分的。
原告自x年5月20日進(jìn)入被告單位,在被告單位”秦皇1號”吸砂工程船上從事船舶管理工作,雙方約定每月工資為1萬元.從x年11月以來至x年2月，被告就一直拖欠原告工資，共計拖欠4萬元。同時，被告也未給原告安排過休息休假，也未支付過加班工資，也未辦理社會保險。根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式，按月支付，未及時足額支付勞動報酬的用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬并應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金?！薄靶菹⑷瞻才艅趧诱吖ぷ饔植荒馨才叛a休的，支付不低于工資200%的工資報酬。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于300%的工資報酬。”未支付加班工資的，除支付加班工資外，還應(yīng)當(dāng)向勞動者加付賠償金。未簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)向勞動者支付二倍工資。同時在原告在被告工作期間也未給原告辦理社會保險，除依法應(yīng)向原告補辦社會保險外，被告還應(yīng)當(dāng)向原告支付經(jīng)濟補償金。為此，被告應(yīng)當(dāng)向原告被告支付所欠工資4萬元、應(yīng)支付未簽訂勞動合同雙倍工資9萬元,周未加班工資70745.48元、法定節(jié)假日加班工資7170.15元和經(jīng)濟補償金和賠償金5萬元，共計257915.63元。同時被告還應(yīng)當(dāng)為原告補辦社會保險。
綜上所述，基于以上事實，根據(jù)勞動合同法相關(guān)法律法規(guī)，為維護原告的合法權(quán)益，特向貴院提起訴訟，請求貴院依法做出公正裁決，以維護農(nóng)民工的合法權(quán)益。
此致
xx區(qū)人民法院
具狀人：李
x年八月五日
仲裁不服民事起訴狀篇二十一
原告：王、女、x年x月x日生、漢族、x省x縣人、住x縣x鎮(zhèn)x路x號、身份證號碼：、電話：
被告：x縣x廣場有限公司
法定代表人：艾x、總經(jīng)理
原告因與被告勞動爭議一案，不服x縣勞動爭議仲裁委員會[ ]勞裁字第027號裁決書，特向貴院提起民事訴訟。
請求事項：
3、判令被告承擔(dān)本案的訴訟費用。
事實與理由：
原被告勞動爭議一案，原告依法申請仲裁后x縣勞動爭議仲裁委員會作出[ ]勞裁字第027號裁決書，原告認(rèn)為該裁決書違背查明的事實，適用依據(jù)及法律錯誤，有失公平、公正，理由如下：
四、原告在勞動仲裁的過程中已達(dá)到法定的退休年齡，原告依法應(yīng)在社保經(jīng)辦機構(gòu)享受的基本養(yǎng)老保險待遇因被告沒有繳納社會保險費轉(zhuǎn)而應(yīng)由被告承擔(dān)，裁決書駁回原告此項請求不僅沒有對未依法履行繳納社會保險費法定義務(wù)的被告追究相應(yīng)的法律責(zé)任，相反的是對被告違法行為的無視和放縱，同時也是對工傷致殘的原告合法權(quán)益的漠視和踐踏。
綜上，原告工傷致殘的事實清楚，依法應(yīng)享受相應(yīng)工傷待遇和退休的養(yǎng)老待遇，x縣勞動爭議仲裁委員會的裁決書違背查明事實，適用依據(jù)及法律錯誤，作出錯誤的裁決。為維護原告的合法權(quán)益，特依法訴至貴院，請求貴院判如訴請。
此 致
xx縣人民法院
具狀人：
x年五月二日
仲裁不服民事起訴狀篇二十二
住所: 廈寫字樓
法定代表人：王某
被告：段某，女，漢族，1xx1年**月**日出生，住址：*街道路號，身份證號碼：，聯(lián)系電話：
原告因工資等爭議一案，不服深圳市勞動爭議仲裁委員會于x年*月**日所作的深勞仲案[]2號裁決，現(xiàn)提出起訴。
訴訟請求：
2、請求法院判決原告無須支付被告x年度年終獎人民幣60**元;
事實與理由：
深圳市勞動爭議仲裁委員會所作的深勞仲案[]2號裁決書的裁決是錯誤的，缺乏事實和法律依據(jù)。
一、裁決要求原告支付被告加班工資及加班工資的計算方法是錯誤的。被告本屬原告的高級管理人員，工作時間自由靈活，由被告自己根據(jù)工作需要安排，且原告也與被告簽定了不定時工作協(xié)議。同時，原勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第七條第二款規(guī)定“地方企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法， 由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門制定，報國務(wù)院勞動行政部門備案”。而且截止被告辭職的x年x月*日，廣東和深圳市均未相關(guān)規(guī)定出臺。因此，該不定時工作協(xié)議應(yīng)為有效，原告不應(yīng)支付被告任何加班工資。
二、裁決要求原告向被告支付拖欠加班工資的25%經(jīng)濟補償金沒有法律依據(jù)。按照上面所述，根本不存在原告拖欠被告加班費的問題。而且，支付拖欠加班工資經(jīng)濟補償金，理應(yīng)適用勞動合同法的規(guī)定，而勞動合同法及其實施條例對此均未予以規(guī)定。因此，即使存在拖欠加班費的情形，要求原告向被告支付拖欠加班費的經(jīng)濟補償金也是沒有法律依據(jù)的。對此，我國法院已有相應(yīng)判決。
綜上所述，原仲裁裁決是錯誤的，缺乏事實和法律依據(jù)。為維護法律的正確實施，維護原告的合法權(quán)益，特向貴院提起訴訟，請求依法判決!
此致
x區(qū)人民法院
具狀人：x有限公司
(蓋章)
x0年*月*日
仲裁不服民事起訴狀篇二十三
原告：山西物流有限公司(原勞動仲裁被申請人)，住址：xx區(qū)xx村。
法定代表人：，執(zhí)行董事兼總經(jīng)理。
被告：劉(原勞動仲裁申請人)，男，漢族，身份證號，住址：x省xx市xx鎮(zhèn)xx村x街號。
原告因與被告勞動爭議糾紛一案，不服xx市xx區(qū)勞動爭議仲裁委員會勞仲(裁)字第號仲裁裁決書，特向貴院提起民事訴訟。
訴訟請求：
1、判決被告與原告之間不存在勞動關(guān)系。
2、本案訴訟費由被告承擔(dān)。
事實和理由：
原告山西物流有限公司將其物流線路車輛的貨物裝卸任務(wù)承包給王x并由其自雇人員裝卸，原告支付承攬費，兩者之間成立承攬關(guān)系。被告劉受王x雇傭并由其支付勞動報酬，兩者之間成立雇傭關(guān)系。被告在從事勞務(wù)過程中，未接受原告的管理、約束和支配，也沒有在原告處領(lǐng)取勞務(wù)報酬，與原告之間沒有身份隸屬關(guān)系，因此雙方不存在勞動關(guān)系。xx區(qū)勞動仲裁委以勞社部發(fā)[x5]12號文件《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第四條的規(guī)定認(rèn)定原被告之間建立勞動關(guān)系適用法律錯誤，該條款是規(guī)范作為承攬建筑、礦山等具有專業(yè)資質(zhì)主體的行為，而本案中從事物流貨物裝卸業(yè)務(wù)并不需要經(jīng)過審批許可，也不需要經(jīng)過考核取得相應(yīng)專業(yè)資質(zhì)，所以不應(yīng)當(dāng)適用該規(guī)定。
基于以上事實和理由，為保護原告的合法權(quán)益，特訴至貴院，請依法支持原告的訴訟請求。
此致
xx市x區(qū)人民法院
起訴人：山西物流有限公司
年 月 日