合同是一種有法律效力的書(shū)面文件，用于約束各方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。編寫(xiě)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)詳細(xì)列出各方的權(quán)利和義務(wù)，確保雙方的權(quán)益得到平等保護(hù)。合同的解除應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商一致，并按照合同約定的方式進(jìn)行解除手續(xù)，避免引發(fā)法律糾紛。
民法典勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同篇一
勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同是極易混淆的兩種合同，兩者都是以人的勞動(dòng)為給付標(biāo)的的合同，勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同。勞動(dòng)合同依勞動(dòng)法第16條規(guī)定“勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議”。而勞務(wù)合同通常意義上是指雇傭合同。兩者有一定的區(qū)別：
1、合同性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同;勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)用工合同。
2、合同目的不同。雇傭合同以提供勞務(wù)為目的，是以雇傭人對(duì)受雇傭人的勞動(dòng)行為的支配為合同標(biāo)的，而勞動(dòng)合同則是以勞動(dòng)者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。
3、受?chē)?guó)家干預(yù)的程度不同。雇傭合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的意思自治，是當(dāng)事人平等協(xié)商一致的結(jié)果，國(guó)家干預(yù)的程度較小;而勞動(dòng)合同除了體現(xiàn)當(dāng)事人意思自治外，更多的內(nèi)容體現(xiàn)了國(guó)家干預(yù)，勞動(dòng)法對(duì)合同的訂立程序、用人單位的義務(wù)、工作條件、勞動(dòng)保護(hù)、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定，體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者的特別保護(hù)。
4、主體及其關(guān)系不同。勞動(dòng)合同中一方為勞動(dòng)者，另一方為用人單位。其適用范圍只限于單位用工方面，勞動(dòng)者在成為用人單位的內(nèi)部成員后，遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度，必須承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作，勞動(dòng)者和用人單位是領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的從屬關(guān)系。而勞務(wù)合同則不具備上述特征。
5、法律調(diào)整不同。勞動(dòng)合同由勞動(dòng)法調(diào)整;雇傭合同應(yīng)屬于民法調(diào)整。雖然合同法沒(méi)有對(duì)其做出明確規(guī)定，但司法實(shí)踐中適用民法來(lái)調(diào)整，合同范本《勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同》。
6、合同爭(zhēng)議的處理程序不同。勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，必須經(jīng)仲裁前置程序后，司法機(jī)關(guān)才能介入，爭(zhēng)議應(yīng)適用勞動(dòng)法的規(guī)定處理，仲裁機(jī)構(gòu)或法院可以裁判用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;同樣，合同解除應(yīng)遵循一定的法定程序。而雇傭合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，法院可直接受理，適用民法的規(guī)定處理;解除沒(méi)有什么特別程序，雙方均可隨時(shí)解除雇傭關(guān)系。
區(qū)別：(1)社會(huì)關(guān)系性質(zhì)不同。勞動(dòng)合同是僅與勞動(dòng)過(guò)程相聯(lián)系的的'合同，表現(xiàn)為勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)力；勞務(wù)合同雖也與勞動(dòng)過(guò)程相聯(lián)系，但它更著眼于實(shí)現(xiàn)過(guò)程。
(2)勞動(dòng)力的支配權(quán)不同。在勞動(dòng)合同關(guān)系中，勞動(dòng)力的支配權(quán)歸掌握生產(chǎn)資料的用人單位行使，雙方形成管理與被管理者的隸屬關(guān)系；在勞務(wù)合同關(guān)系中則由勞務(wù)提供方自行組織和指揮勞動(dòng)過(guò)程。
(3)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任不同。在勞動(dòng)合同關(guān)系中，由用人單位承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任；在勞務(wù)合同關(guān)系中，勞務(wù)提供方自行承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。
(4)勞動(dòng)報(bào)酬的性質(zhì)不同。因勞動(dòng)合同的履行而產(chǎn)生的勞動(dòng)報(bào)酬，具有分配性質(zhì)，不完全和不直接隨市場(chǎng)供求情況變動(dòng)，其支付形式往往特定化為一種持續(xù)、定期的工資支付；因勞務(wù)合同而取得的勞動(dòng)報(bào)酬，是商品價(jià)格的一次性支付，商品價(jià)格是與市場(chǎng)的變化直接聯(lián)系的。
民法典勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同篇二
勞動(dòng)合同與聘用合同有何不同由于勞動(dòng)合同與聘用合同二者所適用的法律及政策法規(guī)依據(jù)不同，聘用合同的規(guī)定集中體現(xiàn)在《北京市事業(yè)單位聘用合同制試行辦法》【以下簡(jiǎn)稱(chēng)《辦法》】及其相關(guān)規(guī)章中，而勞動(dòng)合同的規(guī)定集中體現(xiàn)在《勞動(dòng)合同法》中。因此具體比較起來(lái)二者的不同點(diǎn)主要體現(xiàn)在：
一、二者的適用對(duì)象不同：
對(duì)于勞動(dòng)合同，其適用對(duì)象主要體現(xiàn)在《勞動(dòng)合同法》第2條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱(chēng)用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。
對(duì)于聘用合同，其適用對(duì)象主要體現(xiàn)在《辦法》第2條事業(yè)單位聘用合同制是指事業(yè)單位與受聘人員依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，通過(guò)簽訂聘用合同，確定聘用關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的人事管理制度。
二、二者的用工招聘方式不同。
勞動(dòng)合同的簽訂沒(méi)有嚴(yán)格的程序性要求。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第7條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第8條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。
而聘用合同關(guān)系的建立，有著嚴(yán)格的招聘程序要求。根據(jù)《辦法》第7條事業(yè)單位要結(jié)合本單位的任務(wù)，按照科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能的原則設(shè)置崗位，并依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和單位的實(shí)際情況確定崗位工資待遇。機(jī)構(gòu)編制部門(mén)核定人員編制的事業(yè)單位設(shè)置崗位、聘用人員，不得突破核定的編制數(shù)額。第8條人員聘用的基本程序是：（一）公布聘用崗位及其職責(zé)、應(yīng)聘條件、工資待遇等事項(xiàng)；（二）應(yīng)聘人員申請(qǐng)應(yīng)聘；（三）聘用工作組織對(duì)應(yīng)聘人員的資格、條件進(jìn)行初審；（四）聘用工作組織對(duì)通過(guò)初審的應(yīng)聘人員進(jìn)行考試或者考核，擇優(yōu)確定擬聘人員；（五）聘用單位負(fù)責(zé)人員集體討論確定受聘人員；（六）聘用單位法定代表人或者其委托的代理人與受聘人員簽訂聘用合同。
三、按合同期限特點(diǎn)分類(lèi)不盡相同。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
根據(jù)《北京市事業(yè)單位聘用合同制試行辦法》第十五條聘用合同分為短期、中長(zhǎng)期和以完成一定工作為期限的合同。對(duì)流動(dòng)性強(qiáng)、技術(shù)含量低的崗位一般簽訂3年以下的短期合同；崗位或者職業(yè)需要、期限相對(duì)較長(zhǎng)的合同為中長(zhǎng)期合同；以完成一定工作為期限的合同，根據(jù)工作任務(wù)確定合同期限。合同期限最長(zhǎng)不得超過(guò)應(yīng)聘人員達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡的年限。
四、保障性合同簽訂條件不盡相同。
聘用合同的保障性合同表現(xiàn)為簽訂至退休的合同；而勞動(dòng)合同的保障性合同表現(xiàn)為（無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的。二者簽訂條件不盡相同。
對(duì)于勞動(dòng)合同的的簽訂者而言，若要簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》
第13條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同；第14條勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
對(duì)于聘用合同簽訂者而言，若要想簽訂期限至退休的聘用合同，根據(jù)《辦法》第十六條受聘人員在本單位工作已滿(mǎn)25年或者連續(xù)工齡已滿(mǎn)且年齡距國(guó)家規(guī)定的退休年齡已不足10年的，如果本人提出訂立聘用至退休的合同的，聘用單位應(yīng)當(dāng)與其訂。
五、違約責(zé)任規(guī)定不盡相同
條對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
而對(duì)于聘用合同而言，根據(jù)《辦法》第43條違約金數(shù)額由雙方當(dāng)事人在聘用合同中自行約定，在聘用合同中未約定，但造成可計(jì)算經(jīng)濟(jì)損失的，由責(zé)任人按實(shí)際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任；第44條受聘人員經(jīng)聘用單位出資培訓(xùn)后解除聘用合同，對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用的補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)在聘用合同中約定試用期間，受聘人員解除聘用合同，由單位出資培訓(xùn)的受聘人員應(yīng)承擔(dān)培訓(xùn)違約金；聘用單位解除合同，受聘人員不承擔(dān)培訓(xùn)違約金。
六、用人單位能夠單方解除合同的條件不盡相同
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第41條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
的；（二）連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日或者1年累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作日的；（三）未經(jīng)聘用單位同意，擅自出國(guó)或者出國(guó)逾期不歸的；（四）違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；（五）嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使聘用單位、其他單位工作不能正常進(jìn)行的；（六）被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的；（七）國(guó)家法律和法規(guī)規(guī)定的其他情形。第28條受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以單方面解除聘用合同，但應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知擬被解聘的受聘人員：（一）受聘人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作或由聘用單位安排的其他工作的；（二）受聘人員年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位，或者到新的崗位后考核仍不合格的；（三）聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議或受聘人員不服從另行安排工作的。
七、解除合同獲得補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)不盡相同
對(duì)于解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
對(duì)于解除聘用合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)《辦法》第45條被解聘人在本單位每工作1年，支付其本人1個(gè)月的上年月平均工資，月平均工資高于全市事業(yè)單位月平均工資3倍以上的，按3倍計(jì)算。
八、終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不盡相同
而對(duì)于聘用合同的終止，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定。
九、二者的用工管理不同
對(duì)于勞動(dòng)合同簽訂后，用人單位對(duì)職工的管理主要依據(jù)是雙方簽訂的勞動(dòng)合同。
而對(duì)于聘用合同而言，用人單位對(duì)職工的管理出了依據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同以外，還要依據(jù)《辦法》第46條聘用單位要按照聘用合同加強(qiáng)對(duì)受聘人員的聘后管理和考核工作?？己吮仨殘?jiān)持客觀、公正的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評(píng)議相結(jié)合、考核工作實(shí)績(jī)與考核工作態(tài)度相統(tǒng)一的方法。考核內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與崗位的實(shí)際需要相符合?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格4個(gè)等次。聘用工作組織在群眾評(píng)議意見(jiàn)和受聘人員領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)的基礎(chǔ)上提出考核等次意見(jiàn)，報(bào)聘用單位負(fù)責(zé)人員集體決定。第47條聘用單位應(yīng)將對(duì)受聘人員的考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘、調(diào)整崗位、職務(wù)升降、工資待遇和獎(jiǎng)懲的依據(jù)。
十、爭(zhēng)議主管機(jī)關(guān)、解決程序及是否可訴不盡相同
對(duì)于勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議，救濟(jì)方式體現(xiàn)在《勞動(dòng)法》第79條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
對(duì)于聘用合同而言，根據(jù)《辦法》第48條受聘人員與聘用單位對(duì)公開(kāi)招聘、聘用程序、聘用合同期限、定期或者聘期考核、解聘辭聘、未聘安置等問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商無(wú)效的，當(dāng)事人可向上級(jí)行政主管部門(mén)申請(qǐng)調(diào)解和處理或者向人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁結(jié)果對(duì)爭(zhēng)議雙方具有約束力。對(duì)于能否訴訟沒(méi)有明確規(guī)定。
民法典勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同篇三
勞動(dòng)合同、雇傭合同與勞務(wù)合同是具有很大相似性的三種不同合同，只有勞動(dòng)合同在《勞動(dòng)法》中有相應(yīng)的規(guī)定，而且規(guī)定也非常簡(jiǎn)單，雇傭合同和勞務(wù)合同根本就沒(méi)有法律做出明確規(guī)定，只能根據(jù)有關(guān)民法理論進(jìn)行判案，以致于在司法實(shí)踐、勞動(dòng)行政執(zhí)法中對(duì)這三類(lèi)合同的認(rèn)識(shí)產(chǎn)生偏差。本文試圖對(duì)這三類(lèi)合同進(jìn)行辨析，以期對(duì)這三類(lèi)合同有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)。
一、概念
（一）勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。這一規(guī)定，被我國(guó)的勞動(dòng)法理論界和司法機(jī)關(guān)認(rèn)為是勞動(dòng)合同的定義。
實(shí)際上，作為勞動(dòng)合同的定義，上述規(guī)定是非常簡(jiǎn)陋的。其主要問(wèn)題在于沒(méi)有對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行定義，沒(méi)有講清楚勞動(dòng)關(guān)系的特征。正是由于這樣簡(jiǎn)陋的定義，才使人們常常分不清勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同、雇傭合同的區(qū)別。
任何定義，都應(yīng)指出所要定義的對(duì)象的特征，根據(jù)這些特征，可以確定對(duì)象的內(nèi)涵和外延。但是，《勞動(dòng)法》這一規(guī)定，卻不能實(shí)現(xiàn)這一目的。這一定義，對(duì)合同的主體做出明確規(guī)定，但是對(duì)客體和內(nèi)容沒(méi)有明確描述。如果可以這樣定義勞動(dòng)合同，那么其他合同也就可以簡(jiǎn)單多了，例如，買(mǎi)賣(mài)合同是合同雙方建立買(mǎi)賣(mài)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。但是，這種規(guī)定根本不能反映出買(mǎi)賣(mài)合同的特征。我國(guó)《合同法》第130條規(guī)定，買(mǎi)賣(mài)合同是出賣(mài)人轉(zhuǎn)移標(biāo)的物的所有權(quán)于買(mǎi)受人，買(mǎi)受人支付價(jià)款的合同。這種定義，可以使人對(duì)買(mǎi)賣(mài)合同的概念有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)，不會(huì)同其他合同混淆。
勞動(dòng)合同所定義的勞動(dòng)關(guān)系，其前身就是民法中的雇傭關(guān)系.勞動(dòng)合同是一種私法上的合同，是一種雇傭合同。勞動(dòng)合同為當(dāng)事人一方（勞動(dòng)者）負(fù)有從事工作義務(wù)，他方（用人單位）負(fù)有支付工資義務(wù)的雙務(wù)合同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者在從屬關(guān)系上提供勞動(dòng)，從事工作的合同。所謂居于從屬關(guān)系，系指工作的實(shí)施應(yīng)服從用人單位的指示。
勞動(dòng)合同的概念，應(yīng)該體現(xiàn)出勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容。根據(jù)比較法的研究，我們可以將勞動(dòng)合同定義為“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者按照用人單位的指示提供勞動(dòng)，用人單位支付報(bào)酬的合同。
需要指出的是，勞動(dòng)合同亦稱(chēng)為勞動(dòng)契約，在國(guó)外還稱(chēng)為雇傭合同或雇傭契約.判斷一個(gè)合同是不是勞動(dòng)合同，不能僅僅看它的名稱(chēng)，關(guān)鍵看它是否符勞動(dòng)合同的構(gòu)成要件。
（二）雇傭合同。
雇傭合同，我國(guó)法律沒(méi)有進(jìn)行規(guī)定。但是，大陸法系各國(guó)一般都對(duì)雇傭合同設(shè)有明確規(guī)定，例如《法國(guó)民法典》、《德國(guó)民法典》、《日本民法典》、《瑞士民法典》、《中華民國(guó)民法典》（現(xiàn)在臺(tái)灣省實(shí)施），另外，英美法系國(guó)家中的英國(guó)也有成文法對(duì)雇傭合同進(jìn)行規(guī)定.我國(guó)制定統(tǒng)一的《合同法》時(shí)，在全國(guó)人大法工委委托學(xué)者起草的《中華人民共和國(guó)合同法建議草案》中，專(zhuān)設(shè)雇傭合同一章進(jìn)行了規(guī)定，但是，在最終通過(guò)的《合同法》中卻沒(méi)有雇傭合同。對(duì)此，梁慧星先生指出“我們這樣的社會(huì)主義國(guó)家，人口的絕大多數(shù)是體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，他們與雇主（包括企事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)）之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，靠締結(jié)雇用合同、勞動(dòng)合同和聘用合同來(lái)規(guī)定，單靠現(xiàn)行勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)合同的規(guī)則是規(guī)范不了的，而改革開(kāi)放以來(lái)廣大體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者的利益未受到應(yīng)有的保護(hù)，各種嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者權(quán)益的事件層出不窮，法院受理大量的雇用合同糾紛案件苦于沒(méi)有具體法律規(guī)定作為裁判基準(zhǔn)。建議草案在廣泛參考各國(guó)保護(hù)勞動(dòng)者的立法經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上精心設(shè)計(jì)和擬定的雇用合同一章被刪除，是最令人惋惜的.”現(xiàn)在，中國(guó)社會(huì)科學(xué)院法學(xué)研究所梁慧星教授主持的課題組向全國(guó)人大法制工作委員會(huì)提交的民法典專(zhuān)家建議稿對(duì)雇傭合同又專(zhuān)設(shè)一章進(jìn)行規(guī)定。該草案合同編第15章第301條規(guī)定，“雇用合同是受雇人向雇用人提供勞務(wù)，雇用人支付報(bào)酬的合同”。一些教科書(shū)對(duì)雇傭合同定義為“雇傭合同，指雇傭人與受雇人約定，由受雇人為雇傭人提供勞務(wù)，雇傭人向受雇人給付報(bào)酬的合同”。王澤鑒先生指出，雇傭合同，“即受雇人于一定或不一定之期限內(nèi)，為雇傭人服勞務(wù)，雇傭人負(fù)擔(dān)給付報(bào)酬的契約”?？梢?jiàn)，雇傭合同的這些定義基本是一致的。
（三）勞務(wù)合同。勞務(wù)合同是我們經(jīng)常提到的一個(gè)概念，但是，對(duì)勞務(wù)合同的定義，不但立法沒(méi)有做出規(guī)定，教科書(shū)也鮮有講授。
根據(jù)給付的標(biāo)的，合同可以分為三大類(lèi)，一類(lèi)是以財(cái)產(chǎn)為給付標(biāo)的的合同，例如買(mǎi)賣(mài)合同、贈(zèng)與合同、借用合同；第二類(lèi)是以為勞務(wù)給付標(biāo)的合同，例如承攬合同、委托合同、保管合同、雇傭合同；第三類(lèi)是以共同從事一定工作為目的合同，例如合伙合同.從最廣義的角度講，第二類(lèi)合同可以稱(chēng)為勞務(wù)合同（本文稱(chēng)為第一層次的勞務(wù)合同）。王全興教授就是在這個(gè)角度上使用勞務(wù)合同概念的。他說(shuō)“勞務(wù)合同是一種以勞務(wù)為標(biāo)的合同類(lèi)型，它包括承攬合同、基本建設(shè)承包合同、運(yùn)輸合同、技術(shù)服務(wù)合同、委托合同、信托合同和居間合同等”。第一層次的勞務(wù)合同又可以分為兩類(lèi)，第一類(lèi)是債務(wù)人以自己的勞力、技術(shù)、智能等為債權(quán)人完成一定的工作，并將最終工作成果向債權(quán)人提交的合同；第二類(lèi)是以自己的一定行為供債權(quán)人消費(fèi)的合同，這一類(lèi)合同從一定的角度也可以稱(chēng)為勞務(wù)合同（本文稱(chēng)為第二層次的勞務(wù)合同），雇傭合同、委托合同、居間合同可以歸入這類(lèi)。第二層次的勞務(wù)合同這一類(lèi)勞務(wù)合同，又可以分為兩類(lèi)，一類(lèi)合同中的勞動(dòng)提供者有較大的自由，可以根據(jù)自己得能力、判斷，概括地為債權(quán)人提供勞動(dòng)，例如委托合同、居間合同；另一類(lèi)合同中，勞動(dòng)提供者完全根據(jù)債務(wù)人的指示提供勞動(dòng)，自己很少有選擇的權(quán)利，這一類(lèi)和同可以稱(chēng)為勞務(wù)合同（本文稱(chēng)為第三層次的勞務(wù)合同），例如雇傭合同、勞動(dòng)合同、勞務(wù)輸出合同。從最狹義的角度講，勞務(wù)合同是以他人對(duì)自己負(fù)有的根據(jù)自己的指示提供一定勞務(wù)向他人提供勞務(wù)的.合同，比較常見(jiàn)的是單位之間的借調(diào)合同、勞務(wù)輸出合同等，本文討論的就是這一類(lèi)勞務(wù)合同。
勞務(wù)合同實(shí)際上涉及到兩個(gè)合同、三方當(dāng)事人。一個(gè)合同是雇傭人（用人單位或自然人）與受雇人之間的雇傭合同或勞動(dòng)合同，另一個(gè)是勞務(wù)提供者（勞動(dòng)合同或雇傭合同中的雇傭人）與與勞務(wù)接受者之間的勞務(wù)合同。這種合同與《合同法》規(guī)定的融資租賃合同非常相似。
受人提供勞動(dòng)，雇傭人向受雇人支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞務(wù)接受人向受雇人提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，如果勞務(wù)接受人提供的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件不符合勞動(dòng)合同的約定，雇傭人應(yīng)當(dāng)向受雇人承擔(dān)違約責(zé)任。勞務(wù)合同履行過(guò)程中，雇傭人應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同或雇傭合同的約定向受雇人支付勞動(dòng)報(bào)酬，包括工資和保險(xiǎn)福利待遇，當(dāng)然，也可以委托勞務(wù)接受人向受雇人支付勞動(dòng)報(bào)酬。
也就是說(shuō)，受雇人作為第三人履行勞務(wù)提供人對(duì)勞務(wù)接人的債務(wù)，勞務(wù)接受人作為第三人履行雇傭人對(duì)受雇人提供勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)的債務(wù)；勞務(wù)接受人對(duì)勞務(wù)提供人的勞務(wù)債權(quán)由第三人受雇人履行，受雇人對(duì)雇傭人的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件債權(quán)由第三人勞務(wù)接受人履行。雖然受雇人直接向勞務(wù)接受人提供勞動(dòng)，但受雇人與勞務(wù)接受人之間沒(méi)有合同關(guān)系。
我國(guó)現(xiàn)在的勞務(wù)合同主要由兩種，國(guó)內(nèi)的勞務(wù)合同（一般稱(chēng)為借調(diào)合同，現(xiàn)在多直接稱(chēng)為勞務(wù)合同）和跨國(guó)勞務(wù)輸出合同，由于跨國(guó)勞務(wù)輸出合同勞務(wù)履行地在國(guó)外，具有涉外性，法律適用就更加復(fù)雜。
二、三類(lèi)合同的比較
（一）勞動(dòng)合同與雇傭合同。勞動(dòng)合同一種特殊的雇傭合同，二者必然既有相同點(diǎn)，又有不同點(diǎn)。
二者的相同點(diǎn)主要是：
1、二者都是私法上的合同。二者的當(dāng)事人法律地位是平等的，以雙方當(dāng)事人相對(duì)立的意思表示的合意而成立。雖然勞動(dòng)合同的訂立必須符合法律的強(qiáng)行性規(guī)定，但合同所約定的內(nèi)容，仍屬私法上的法律關(guān)系。當(dāng)然，也有人認(rèn)為是一種具有公法關(guān)系性質(zhì)的私法關(guān)系.
2、都以給付勞務(wù)為目的。這兩類(lèi)合同的目的在于勞動(dòng)者（受雇人）依約定向雇傭人提供勞務(wù)的行為，而不在于實(shí)現(xiàn)雇傭人的預(yù)期利益。這是同承攬合同、委托合同不同的。在承攬合同、委托合同中，訂立合同的目的在于實(shí)現(xiàn)定做人、委托人的預(yù)期利益，承攬人、受托人給付勞務(wù)的義務(wù)僅是作為手段性義務(wù)或附隨義務(wù)。
3、二者都是繼續(xù)性合同。作為給付勞務(wù)的合同，受雇人給付勞務(wù)不可能是一次性的，必須在合同存續(xù)期內(nèi)持續(xù)的實(shí)施給付行為，因此是繼續(xù)性合同。
4、二者都是雙務(wù)有償合同。在這兩類(lèi)合同中，受雇人必須依約提供勞務(wù)，雇傭人必須依約支付報(bào)酬，雙方當(dāng)事人都負(fù)有義務(wù)，并且雙方的義務(wù)具有對(duì)價(jià)性，任何一方從對(duì)方取得權(quán)利均需付出代價(jià)，因此是雙務(wù)有償合同。
5、二者都是諾成合同。這二類(lèi)合同經(jīng)過(guò)當(dāng)事人意思表示一致即可以成立生效，而不以當(dāng)事人一方的交付為成立生效要件，因此是諾成合同。
既然勞動(dòng)合同是一類(lèi)特殊的雇傭合同，二者必然具有一定的區(qū)別，其區(qū)別主要表現(xiàn)在：
1、主體不同。這是勞動(dòng)合同和雇傭合同產(chǎn)生差別的根本原因。在這兩類(lèi)合同中，提供勞動(dòng)的一方（受雇人，也可以稱(chēng)為勞動(dòng)者）都是自然人，在這一點(diǎn)上，兩者沒(méi)有差異。雇傭合同，法律對(duì)合同主體沒(méi)有特別限制，自然人、法人、合伙都可以作為雇傭人；《勞動(dòng)法》第2條規(guī)定了勞動(dòng)合同的雇傭人，即用人單位，包括企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體。當(dāng)然，不同國(guó)家由于社會(huì)背景不同，勞動(dòng)法的適用范圍不同，因而勞動(dòng)合同的雇傭人不同國(guó)家也有差異。
2、形式不同。法律對(duì)雇傭合同的形式?jīng)]有要求，根據(jù)《合同法》的規(guī)定，既可以是書(shū)面合同，也可以是口頭合同，是不要式合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第19條的規(guī)定，我國(guó)的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，是要式合同。當(dāng)然，也有一些國(guó)家對(duì)勞動(dòng)合同的形式?jīng)]有要求，例如法國(guó)、德國(guó).
3、二者受?chē)?guó)家干預(yù)的程度不同。雇傭合同作為一種民事合同，以意思自治為基本原則，合同當(dāng)事人在合同條件的約定上有較大的自由。國(guó)家經(jīng)常以強(qiáng)行法的形式規(guī)定勞動(dòng)合同當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，干預(yù)勞動(dòng)合同內(nèi)容的確定，當(dāng)事人的約定不能超出法律的規(guī)定。當(dāng)然，勞動(dòng)法的規(guī)定主要是半強(qiáng)行性規(guī)定，所謂半強(qiáng)行性規(guī)定，就是國(guó)家規(guī)定了用人單位提供勞動(dòng)條件的最低標(biāo)準(zhǔn)，用人單位與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)條件可以高于國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，但是不能低于國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，例如最低工資、最高工時(shí)，也就是可以做出一些更有利于勞動(dòng)者的約定。
4、歷史不同?！肮蛡蚝贤粤_馬法就已存在，沿襲至今。而勞動(dòng)合同則是資本主義工業(yè)化大生產(chǎn)的產(chǎn)物，是國(guó)家干預(yù)雇傭關(guān)系的結(jié)果。
5、解決爭(zhēng)議的方式不同。雇傭合同作為一種民事合同，發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以直接向人民法院起訴，如果雇傭合同中訂有仲裁條款，應(yīng)向雙方選定的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。因勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，當(dāng)事人要向人民法院起訴，必須先向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)（不是前面講的仲裁委員會(huì)）申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的才可以向人民法院起訴，當(dāng)事人不能就是否仲裁和對(duì)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行選擇。
6、適用的法律不同。勞動(dòng)合同是一類(lèi)特別的雇傭合同，勞動(dòng)法有特別規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)適用勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)適用民法的規(guī)定。但是，勞動(dòng)法的制定是為了保護(hù)在經(jīng)濟(jì)上居于弱者地位的勞動(dòng)者，根據(jù)規(guī)范目的，勞動(dòng)法的規(guī)定不能適用于民法上的雇傭合同.
7、雇傭合同雙方的權(quán)利義務(wù)僅僅根據(jù)法律和雙方簽訂的合同確定，勞動(dòng)合同雙方的權(quán)利義務(wù)除由法律和雙方簽訂的合同確定外，還根據(jù)工會(huì)與用人單位簽訂的集體合同確定?！秳趧?dòng)法》第35條規(guī)定，職工個(gè)人與用人單位訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。也就是說(shuō)，在集體合同生效前簽訂的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)如果低于集體合同標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，高于集體合同標(biāo)準(zhǔn)的，按勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，在集體合同生效后簽訂的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)。在集體合同失效后，按照集體合同的標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)修改勞動(dòng)合同的相應(yīng)條款，仍應(yīng)按勞動(dòng)合同的約定執(zhí)行，集體合同的失效只對(duì)將來(lái)發(fā)生效力。
（二）勞務(wù)合同與雇傭合同和勞動(dòng)合同
通過(guò)定義可以看出，勞務(wù)合同與雇傭合同和勞動(dòng)合同是具有關(guān)聯(lián)性的不同合同。
不同點(diǎn)主要表現(xiàn)在：
1、主體不同。勞務(wù)合同的主體雙方既可以是自然人，也可以是用人單位。勞動(dòng)合同的主體一方是自然人，另一方是用人單位。雇傭合同的主體一方是自然人，另一方是用人單位或自然人。
2、勞動(dòng)的直接提供者不同。勞務(wù)合同的勞務(wù)提供者是以與自己有勞動(dòng)關(guān)系的他人的勞動(dòng)提供勞務(wù)，勞動(dòng)合同和雇傭合同中的受雇人以自己的勞動(dòng)向?qū)Ψ教峁﹦趧?wù)。
3、當(dāng)事人數(shù)量不同。勞務(wù)合同涉及到三方當(dāng)事人，雇傭合同和勞動(dòng)合同只涉及到兩方當(dāng)事人。
這些合同的關(guān)聯(lián)性表現(xiàn)在，勞務(wù)合同中勞務(wù)提供者必須與他人建立勞動(dòng)合同或雇傭合同關(guān)系，否則，他就沒(méi)有勞務(wù)可以向勞動(dòng)接受者提供。
當(dāng)然，勞務(wù)合同也是雙務(wù)、有償、諾成、繼續(xù)性合同。
三、有關(guān)問(wèn)題的探討
1、一些用人單位在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，將勞動(dòng)合同改名為勞務(wù)合
同，肆意侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益。例如，有的單位在與勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)，合同的名稱(chēng)是勞務(wù)合同，而不是勞動(dòng)合同，并且把勞動(dòng)法規(guī)定的用人單位的一些義務(wù)排斥在外，例如：支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。他們認(rèn)為，簽訂勞動(dòng)合同，建立的是勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞務(wù)合同，建立的是勞務(wù)關(guān)系，這是兩類(lèi)性質(zhì)不同的關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者和勞動(dòng)力使用者在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是指當(dāng)事人之間約定，一方在特定或者不定期限之內(nèi)，為他方服勞務(wù)，他方給付報(bào)酬的民事關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系受勞動(dòng)法調(diào)整，勞務(wù)關(guān)系受民法調(diào)整。因此，簽訂勞務(wù)合同就不必承擔(dān)勞動(dòng)法規(guī)定的義務(wù)。
實(shí)際上，上面說(shuō)的勞務(wù)關(guān)系，就是本文所說(shuō)的雇傭合同關(guān)系。凡是發(fā)生在用人單位和勞動(dòng)者之間的雇傭合同關(guān)系，就是勞動(dòng)合同關(guān)系，就受勞動(dòng)法調(diào)整，而不論合同采用什么樣的名稱(chēng)?！睹穹ㄍ▌t》第58條規(guī)定，以合法形式掩蓋非法目的的民事行為無(wú)效。上面的用人單位與勞動(dòng)者簽訂的所謂勞務(wù)合同，就是為了規(guī)避勞動(dòng)法規(guī)定的義務(wù)，這樣的民事行為是無(wú)效民事行為。《民法通則》第60條規(guī)定，民事行為部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。雙方簽訂的合同名稱(chēng)無(wú)效，但是雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的意思表示是真實(shí)的、合法的，因此，雙方簽訂的合同是勞動(dòng)合同，合同中排除勞動(dòng)者權(quán)利，免除用人單位義務(wù)的條款因違反了勞動(dòng)法的規(guī)定無(wú)效，雙方在這些方面應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法的規(guī)定執(zhí)行。
當(dāng)然，也有人認(rèn)為，當(dāng)遇到用人單位要求簽訂勞務(wù)合同而不簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)拒絕簽訂合同，否則，自己的合法權(quán)益得不到保障。實(shí)際上，沒(méi)有勞動(dòng)法的保障，勞動(dòng)者是很難與用人單位平等協(xié)商的。試想，一個(gè)饑腸轆轆、衣不遮體的勞動(dòng)者何以同具有強(qiáng)大經(jīng)濟(jì)實(shí)力的用人單位協(xié)商勞動(dòng)條件？雖然，勞動(dòng)者和用人單位的法律地位是平等的。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，總是存在著一個(gè)失業(yè)者群體，他們必須與用人單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系，以維持自己的生存。這個(gè)勞動(dòng)者可以不和用人單位簽訂合同，但是總會(huì)有勞動(dòng)者與用人單位簽訂合同，總會(huì)有勞動(dòng)者的權(quán)益受到侵害。這也就是勞動(dòng)法產(chǎn)生和存在的必要。
因此，判斷一個(gè)合同是不是勞動(dòng)合同，不應(yīng)僅看合同的名稱(chēng)，更應(yīng)看它的實(shí)質(zhì)。凡是勞動(dòng)者按照用人單位的指示提供勞動(dòng)，用人單位支付報(bào)酬的合同，就是勞動(dòng)合同，就受《勞動(dòng)法》規(guī)范。只有這樣，才能切實(shí)保障勞者的合法權(quán)益。
2、關(guān)于人才租賃。人才租賃是近年來(lái)隨著勞動(dòng)用工制度的改革出現(xiàn)的新生事物，深圳市還通過(guò)了《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)人才市場(chǎng)條例》，對(duì)人才租賃進(jìn)行規(guī)定?，F(xiàn)在讓我們對(duì)人才租賃進(jìn)行分析。
“所謂人才，是指具有中專(zhuān)以上學(xué)歷或取得專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格以及其他從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)或者管理工作的人員。人才租賃，是指人才與其所屬單位在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，由所屬單位將其派至人才承租單位工作，人才承租單位對(duì)人才享有使用權(quán)并支付使用費(fèi)用?！睆那懊娴亩x可以知道，人才是“人”，人才租賃中的被租賃對(duì)象是“人”，“人”是租賃的客體。
“在奴隸社會(huì)，只有奴隸主是人，奴隸是客體；到了封建社會(huì)，地主是人，農(nóng)民是不完全的人格者；在資本主義時(shí)期，《法國(guó)民法典》把權(quán)利能力賦予所有的法國(guó)人，而《德國(guó)民法典》則把權(quán)利能力賦予了全體人，這樣一切人都成為法律上的人。”所以，現(xiàn)代社會(huì)，每一個(gè)人都是法律關(guān)系的主體，而不是法律關(guān)系的客體。在人類(lèi)社會(huì)已經(jīng)邁進(jìn)二十一世紀(jì)的今天，“人”又成為法律關(guān)系的客體，可以被租賃，令人驚詫不已。
雖然，《法國(guó)民法典》把雇傭規(guī)定在租賃契約編中，但是，他所規(guī)定的雇傭的客體是勞動(dòng)力、勞務(wù)，而不是人。該法典第八編第三章（勞動(dòng)力與技藝的租賃）第一節(jié)（家庭傭人與工人的雇傭）第1780條規(guī)定，任何人，僅得就一定的時(shí)間或確定的事務(wù)，對(duì)他人承擔(dān)義務(wù)、提供勞務(wù)。在勞動(dòng)力與技藝的租賃中，發(fā)生的是雇傭人和受雇人之間的關(guān)系，人是主體，勞務(wù)是客體?！逗贤ā穼?duì)租賃合同有明確的規(guī)定，租賃合同是出租人將租賃物交付承租人使用、收益、承租人支付租金的合同。租賃的標(biāo)的只能是物，包括動(dòng)產(chǎn)和不動(dòng)產(chǎn)，人不能成為租賃的標(biāo)的。
實(shí)際上，所謂的人才租賃合同，就是本文討論的勞務(wù)合同。人才出租單位就是勞務(wù)合同中的勞務(wù)提供人，人才承租單位就是勞務(wù)合同中的勞務(wù)接受人。人是主體，勞務(wù)是客體。用人單位只可以使用勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，而不可能對(duì)勞動(dòng)者具有使用權(quán)。
（三）“勞務(wù)合同”一詞在不同時(shí)候的意義?！皠趧?wù)合同”一詞在現(xiàn)實(shí)生活中的用法是相當(dāng)混亂的，在不同的時(shí)候表達(dá)不同的意義。，“勞務(wù)合同”有時(shí)表示的是“勞動(dòng)合同”，有時(shí)表示的是“雇傭合同”，有時(shí)表示的是以勞務(wù)為內(nèi)容的合同。下面引用一些用法進(jìn)行說(shuō)明。
有人認(rèn)為，“勞務(wù)合同是指雙方當(dāng)事人約定一方為他方提供勞務(wù)，他方給付報(bào)酬的合同。”“由于勞動(dòng)合同發(fā)端于勞務(wù)合同，勞動(dòng)合同是從勞務(wù)合同中分離出來(lái)，因此二者之間有許多共同點(diǎn)?！备鶕?jù)本文的相關(guān)論述可以知道，這里所說(shuō)的“勞務(wù)合同”就是雇傭合同。
王利明教授說(shuō)，“在雇傭、勞務(wù)等合同中債務(wù)人因病不能提供勞務(wù)，不論他患病是何原因所致，都應(yīng)被免除實(shí)際履行責(zé)任，不能考慮造成履行不能應(yīng)可歸責(zé)于誰(shuí)”。在這里，患病者是債務(wù)人，是自然人，同時(shí)，把勞務(wù)合同和雇傭合同并列，因此，此處的“勞務(wù)合同”就是勞動(dòng)合同。中國(guó)法院互聯(lián)網(wǎng)登載的案例《林遠(yuǎn)來(lái)訴林貽文船員勞務(wù)合同糾紛案》、《李龍波訴珠海九源船務(wù)有限公司海員勞務(wù)合同糾紛案》，雖然名稱(chēng)為勞務(wù)合同糾紛，然而案件事實(shí)是勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)合同糾紛，法院的裁判依據(jù)也是《勞動(dòng)法》，因此，此處的勞務(wù)合同實(shí)際上是勞動(dòng)合同。
有的法院認(rèn)為，“勞動(dòng)合同分為三種：固定期限、無(wú)固定期限或以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同，其中后一種勞動(dòng)合同最易與承攬、運(yùn)輸?shù)葎趧?wù)合同相混淆?！薄皠趧?wù)合同下的工作是勞動(dòng)者自己獨(dú)立完成的，雙方之間沒(méi)有隸屬關(guān)系，對(duì)方對(duì)于勞動(dòng)過(guò)程不能干預(yù)或指揮，合同的標(biāo)的是勞動(dòng)成果?！边@里的“勞務(wù)合同”被本文第一層次的勞務(wù)合同所包括，是與第二層次的勞務(wù)合同相對(duì)立的一類(lèi)和同，不是本文討論的最狹義勞務(wù)合同。
因此，判斷一個(gè)合同到底是勞動(dòng)合同、雇傭合同，還是勞務(wù)合同，一定要認(rèn)清法律關(guān)系的本質(zhì)特征。只有這樣，才能正確適用法律，切實(shí)保證合同當(dāng)事人、尤其是勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
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13.參閱李景森主編：《勞動(dòng)法學(xué)》，第91頁(yè)，北京大學(xué)出版社，；關(guān)懷主編：《勞動(dòng)法》，第124頁(yè)，中國(guó)人民大學(xué)出版社，20。
14.王全興著：《勞動(dòng)法》，第60頁(yè)，法律出版社，1997年。
15.相同點(diǎn)部分參閱郭明瑞、王軼：《合同法新論?分則》，第36頁(yè)，中國(guó)政法大學(xué)出版社，1997年；王益英主編：《外國(guó)勞動(dòng)法和社會(huì)保障法》，第83頁(yè)，中國(guó)人民大學(xué)出版社，年。
16.參閱王益英主編：《外國(guó)勞動(dòng)法和社會(huì)保障法》，第82、202頁(yè)，中國(guó)人民大學(xué)出版社，2001年。
17.參閱王澤鑒：《民法總則》，第48頁(yè)，中國(guó)政法大學(xué)出版社，2001年。
18.參閱郭明瑞、王軼：《合同法新論?分則》，第364―365頁(yè)，中國(guó)政法大學(xué)出版社，1997年。
19.參閱中國(guó)民法典立法研究課題組：《中國(guó)民法典：合同編條文建議稿》（分則）（上），第314條，中國(guó)民商法律網(wǎng)；王澤鑒：《民法學(xué)說(shuō)與判例研究》第七冊(cè)，第175頁(yè)，中國(guó)政法大學(xué)出版社，19；王利明著：《合同法研究》，第54頁(yè)，中國(guó)人民大學(xué)出版社，2002年。
20.參閱《不要隨便簽定勞務(wù)合同》，中國(guó)易聘網(wǎng)。
21.《深圳在全國(guó)首次對(duì)“人才租賃與轉(zhuǎn)讓”立法》，《京華時(shí)報(bào)》（2002年4月27日第9版），轉(zhuǎn)引自中國(guó)人大新聞網(wǎng)站。
22.謝懷軾：《外國(guó)民商法精要》，第10頁(yè)，法律出版社，2002年。
23.《勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同異同》，工農(nóng)天地網(wǎng)。
24.王利明：《違約責(zé)任論》，第174頁(yè)，中國(guó)政法大學(xué)出版社，年。
25.廣東省惠州市中級(jí)人民法院編：《法院工作簡(jiǎn)報(bào)》，2001年9月10日。
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民法典勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同篇四
勞動(dòng)合同雇傭合同與勞務(wù)合同是具有很大相似性的三種不同合同，只有勞動(dòng)合同在《勞動(dòng)法》中有相應(yīng)的規(guī)定，而且規(guī)定也非常簡(jiǎn)單，雇傭合同和勞務(wù)合同根本就沒(méi)有法律做出明確規(guī)定，只能根據(jù)有關(guān)民法理論進(jìn)行判案，以致于在司法實(shí)踐、勞動(dòng)行政執(zhí)法中對(duì)這三類(lèi)合同的認(rèn)識(shí)產(chǎn)生偏差。本文試圖對(duì)這三類(lèi)合同進(jìn)行辨析，以期對(duì)這三類(lèi)合同有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)。
一、概念
（一）勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。這一規(guī)定，被我國(guó)的勞動(dòng)法理論界和司法機(jī)關(guān)認(rèn)為是勞動(dòng)合同的定義。
實(shí)際上，作為勞動(dòng)合同的定義，上述規(guī)定是非常簡(jiǎn)陋的。其主要問(wèn)題在于沒(méi)有對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行定義，沒(méi)有講清楚勞動(dòng)關(guān)系的特征。正是由于這樣簡(jiǎn)陋的定義，才使人們常常分不清勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同、雇傭合同的區(qū)別。任何定義，都應(yīng)指出所要定義的對(duì)象的特征，根據(jù)這些特征，可以確定對(duì)象的內(nèi)涵和外延。但是，《勞動(dòng)法》這一規(guī)定，卻不能實(shí)現(xiàn)這一目的。這一定義，對(duì)合同的主體做出明確規(guī)定，但是對(duì)客體和內(nèi)容沒(méi)有明確描述。如果可以這樣定義勞動(dòng)合同，那么其他合同也就可以簡(jiǎn)單多了，例如，買(mǎi)賣(mài)合同是合同雙方建立買(mǎi)賣(mài)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。但是，這種規(guī)定根本不能反映出買(mǎi)賣(mài)合同的特征。我國(guó)《合同法》第130條規(guī)定，買(mǎi)賣(mài)合同是出賣(mài)人轉(zhuǎn)移標(biāo)的物的所有權(quán)于買(mǎi)受人，買(mǎi)受人支付價(jià)款的合同。這種定義，可以使人對(duì)買(mǎi)賣(mài)合同的概念有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)，不會(huì)同其他合同混淆。
勞動(dòng)合同所定義的勞動(dòng)關(guān)系，其前身就是民法中的雇傭關(guān)系.勞動(dòng)合同是一種私法上的合同，是一種雇傭合同。勞動(dòng)合同為當(dāng)事人一方（勞動(dòng)者）負(fù)有從事工作義務(wù)，他方（用人單位）負(fù)有支付工資義務(wù)的雙務(wù)合同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者在從屬關(guān)系上提供勞動(dòng)，從事工作的合同。所謂居于從屬關(guān)系，系指工作的實(shí)施應(yīng)服從用人單位的指示。
勞動(dòng)合同的概念，應(yīng)該體現(xiàn)出勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容。根據(jù)比較法的研究，我們可以將勞動(dòng)合同定義為“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者按照用人單位的指示提供勞動(dòng)，用人單位支付報(bào)酬的合同。需要指出的是，勞動(dòng)合同亦稱(chēng)為勞動(dòng)契約，在國(guó)外還稱(chēng)為雇傭合同或雇傭契約.判斷一個(gè)合同是不是勞動(dòng)合同，不能僅僅看它的名稱(chēng)，關(guān)鍵看它是否符勞動(dòng)合同的構(gòu)成要件。
（二）雇傭合同。
國(guó)合同法建議草案》中，專(zhuān)設(shè)雇傭合同一章進(jìn)行了規(guī)定，但是，在最終通過(guò)的《合同法》中卻沒(méi)有雇傭合同。對(duì)此，梁慧星先生指出“我們這樣的社會(huì)主義國(guó)家，人口的絕大多數(shù)是體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，他們與雇主（包括企事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)）之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，靠締結(jié)雇用合同、勞動(dòng)合同和聘用合同來(lái)規(guī)定，單靠現(xiàn)行勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)合同的規(guī)則是規(guī)范不了的，而改革開(kāi)放以來(lái)廣大體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者的利益未受到應(yīng)有的保護(hù)，各種嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者權(quán)益的事件層出不窮，法院受理大量的雇用合同糾紛案件苦于沒(méi)有具體法律規(guī)定作為裁判基準(zhǔn)。建議草案在廣泛參考各國(guó)保護(hù)勞動(dòng)者的立法經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上精心設(shè)計(jì)和擬定的雇用合同一章被刪除，是最令人惋惜的.”現(xiàn)在，中國(guó)社會(huì)科學(xué)院法學(xué)研究所梁慧星教授主持的課題組向全國(guó)人大法制工作委員會(huì)提交的民法典專(zhuān)家建議稿對(duì)雇傭合同又專(zhuān)設(shè)一章進(jìn)行規(guī)定。該草案合同編第15章第301條規(guī)定，“雇用合同是受雇人向雇用人提供勞務(wù)，雇用人支付報(bào)酬的合同”。一些教科書(shū)對(duì)雇傭合同定義為“雇傭合同，指雇傭人與受雇人約定，由受雇人為雇傭人提供勞務(wù)，雇傭人向受雇人給付報(bào)酬的合同”。王澤鑒先生指出，雇傭合同，“即受雇人于一定或不一定之期限內(nèi)，為雇傭人服勞務(wù)，雇傭人負(fù)擔(dān)給付報(bào)酬的契約”?？梢?jiàn)，雇傭合同的這些定義基本是一致的。
（三）勞務(wù)合同。勞務(wù)合同是我們經(jīng)常提到的一個(gè)概念，但是，對(duì)勞務(wù)合同的定義，不但立法沒(méi)有做出規(guī)定，教科書(shū)也鮮有講授。根據(jù)給付的標(biāo)的，合同可以分為三大類(lèi)，一類(lèi)是以財(cái)產(chǎn)為給付標(biāo)的的合同，例如買(mǎi)賣(mài)合同、贈(zèng)與合同、借用合同；第二類(lèi)是以為勞務(wù)給付標(biāo)的合同，例如承攬合同、委托合同、保管合同、雇傭合同；第三類(lèi)是以共同從事一定工作為目的合同，例如合伙合同.從最廣義的角度講，第二類(lèi)合同可以稱(chēng)為勞務(wù)合同（本文稱(chēng)為第一層次的勞務(wù)合同）。王全興教授就是在這個(gè)角度上使用勞務(wù)合同概念的。他說(shuō)“勞務(wù)合同是一種以勞務(wù)為標(biāo)的合同類(lèi)型，它包括承攬合同、基本建設(shè)承包合同、運(yùn)輸合同、技術(shù)服務(wù)合同、委托合同、信托合同和居間合同等”。
二、三類(lèi)合同的比較
（一）勞動(dòng)合同與雇傭合同。勞動(dòng)合同一種特殊的雇傭合同，二者必然既有相同點(diǎn)，又有不同點(diǎn)。
二者的相同點(diǎn)主要是：
1、二者都是私法上的合同。二者的當(dāng)事人法律地位是平等的，以雙方當(dāng)事人相對(duì)立的意思表示的合意而成立。雖然勞動(dòng)合同的'訂立必須符合法律的強(qiáng)行性規(guī)定，但合同所約定的內(nèi)容，仍屬私法上的法律關(guān)系。當(dāng)然，也有人認(rèn)為是一種具有公法關(guān)系性質(zhì)的私法關(guān)系.
2、都以給付勞務(wù)為目的。這兩類(lèi)合同的目的在于勞動(dòng)者（受雇人）依約定向雇傭人提供勞務(wù)的行為，而不在于實(shí)現(xiàn)雇傭人的預(yù)期利益。這是同承攬合同、委托合同不同的。在承攬合同、委托合同中，訂立合同的目的在于實(shí)現(xiàn)定做人、委托人的預(yù)期利益，承攬人、受托人給付勞務(wù)的義務(wù)僅是作為手段性義務(wù)或附隨義務(wù)。
3、二者都是繼續(xù)性合同。作為給付勞務(wù)的合同，受雇人給付勞務(wù)不可能是一次性的，必須在合同存續(xù)期內(nèi)持續(xù)的實(shí)施給付行為，因此是繼續(xù)性合同。
4、二者都是雙務(wù)有償合同。在這兩類(lèi)合同中，受雇人必須依約提供勞務(wù)，雇傭人必須依約支付報(bào)酬，雙方當(dāng)事人都負(fù)有義務(wù)，并且雙方的義務(wù)具有對(duì)價(jià)性，任何一方從對(duì)方取得權(quán)利均需付出代價(jià)，因此是雙務(wù)有償合同。
5、二者都是諾成合同。這二類(lèi)合同經(jīng)過(guò)當(dāng)事人意思表示一致即可以成立生效，而不以當(dāng)事人一方的交付為成立生效要件，因此是諾成合同。
既然勞動(dòng)合同是一類(lèi)特殊的雇傭合同，二者必然具有一定的區(qū)別，其區(qū)別主要表現(xiàn)在：
第2條規(guī)定了勞動(dòng)合同的雇傭人，即用人單位，包括企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與勞動(dòng)者建立
勞動(dòng)合同關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體。當(dāng)然，不同國(guó)家由于社會(huì)背景不同，勞動(dòng)法的適用范圍不同，因而勞動(dòng)合同的雇傭人不同國(guó)家也有差異。
2、形式不同。法律對(duì)雇傭合同的形式?jīng)]有要求，根據(jù)《合同法》的規(guī)定，既可以是書(shū)面合同，也可以是口頭合同，是不要式合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第19條的規(guī)定，我國(guó)的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，是要式合同。當(dāng)然，也有一些國(guó)家對(duì)勞動(dòng)合同的形式?jīng)]有要求，例如法國(guó)、德國(guó).
3、二者受?chē)?guó)家干預(yù)的程度不同。雇傭合同作為一種民事合同，以意思自治為基本原則，合同當(dāng)事人在合同條件的約定上有較大的自由。國(guó)家經(jīng)常以強(qiáng)行法的形式規(guī)定勞動(dòng)合同當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，干預(yù)勞動(dòng)合同內(nèi)容的確定，當(dāng)事人的約定不能超出法律的規(guī)定。當(dāng)然，勞動(dòng)法的規(guī)定主要是半強(qiáng)行性規(guī)定，所謂半強(qiáng)行性規(guī)定，就是國(guó)家規(guī)定了用人單位提供勞動(dòng)條件的最低標(biāo)準(zhǔn)，用人單位與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)條件可以高于國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，但是不能低于國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，例如最低工資、最高工時(shí)，也就是可以做出一些更有利于勞動(dòng)者的約定。4、歷史不同?！肮蛡蚝贤粤_馬法就已存在，沿襲至今。而勞動(dòng)合同則是資本主義工業(yè)化大生產(chǎn)的產(chǎn)物，是國(guó)家干預(yù)雇傭關(guān)系的結(jié)果。
5、解決爭(zhēng)議的方式不同。雇傭合同作為一種民事合同，發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以直接向人民法院起訴，如果雇傭合同中訂有仲裁條款，應(yīng)向雙方選定的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。因勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，當(dāng)事人要向人民法院起訴，必須先向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)（不是前面講的仲裁委員會(huì)）申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的才可以向人民法院起訴，當(dāng)事人不能就是否仲裁和對(duì)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行選擇。
6、適用的法律不同。勞動(dòng)合同是一類(lèi)特別的雇傭合同，勞動(dòng)法有特別規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)適用勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)適用民法的規(guī)定。但是，勞動(dòng)法的制定是為了保護(hù)在經(jīng)濟(jì)上居于弱者地位的勞動(dòng)者，根據(jù)規(guī)范目的，勞動(dòng)法的規(guī)定不能適用于民法上的雇傭合同.
民法典勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同篇五
一、問(wèn)題的提出
案例1：張某是一名駕駛員，5月通過(guò)勞動(dòng)力市場(chǎng)應(yīng)聘到某勞務(wù)公司，該勞務(wù)公司主要經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目是向其他企業(yè)輸出勞務(wù)。張某與該勞務(wù)公司簽訂了三年勞動(dòng)合同。207月，某運(yùn)輸公司需駕駛員一名，勞務(wù)公司遂與運(yùn)輸公司簽訂了一份勞務(wù)輸出協(xié)議，協(xié)議約定運(yùn)輸公司每月向勞務(wù)公司支付一定費(fèi)用，勞務(wù)公司扣除管理費(fèi)后，余額為張某發(fā)放工資、繳納保險(xiǎn)，勞務(wù)輸出期限為一年。張某于是到運(yùn)輸公司從事駕駛員工作。3月，張某患急性闌尾炎住兩周，其到醫(yī)保部門(mén)報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)時(shí)，被告知單位欠繳醫(yī)療保險(xiǎn)，醫(yī)療費(fèi)用無(wú)法納入社會(huì)統(tǒng)籌。張某認(rèn)為此期間其一直為某運(yùn)輸公司提供勞動(dòng)，該公司應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，遂以運(yùn)輸公司為被訴人提出仲裁申請(qǐng)。
案例2：龍紅梅系福建省三明市梅列區(qū)梅城運(yùn)輸隊(duì)的經(jīng)營(yíng)者，從事貨物運(yùn)輸經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。11月，龍紅梅從三明市電力工程物資公司處承接了運(yùn)輸水泥電線(xiàn)桿至尤溪縣的業(yè)務(wù)。11月12日，龍紅梅雇傭長(zhǎng)期為運(yùn)輸隊(duì)裝卸的林木德、張毓鳴卸水泥電線(xiàn)桿。次日晚，林木德與龍紅梅通過(guò)電話(huà)后，邀請(qǐng)了與龍紅梅素不相識(shí)的鄰居鐘金貴一起參加。1911月19日下午，林木德、張毓鳴、鐘金貴在尤溪縣湯川鄉(xiāng)卸車(chē)過(guò)程中，鐘金貴被水泥電線(xiàn)桿壓死。年1月9日，鐘金貴家屬向尤溪縣勞動(dòng)局申請(qǐng)，要求對(duì)鐘金貴死亡做出工傷事故認(rèn)定。1月18日，尤溪縣勞動(dòng)局做出“鐘金貴為因公死亡，其事故單位是梅列區(qū)個(gè)體運(yùn)輸戶(hù)龍紅梅”的認(rèn)定。龍紅梅不服，于2000年2月14日向三明市勞動(dòng)局申請(qǐng)復(fù)議，被復(fù)議機(jī)關(guān)維持后遂提起行政訴訟。
上述案例提出這樣的問(wèn)題：類(lèi)似的糾紛到底是勞動(dòng)合同還是勞務(wù)合同？二者有何不同？自然地成為理論界、實(shí)務(wù)界探討、爭(zhēng)議的焦點(diǎn)，這些問(wèn)題也并成為司法實(shí)務(wù)領(lǐng)域的疑難問(wèn)題。故，本文試圖對(duì)這一問(wèn)題進(jìn)行探究。
二、勞動(dòng)合同及其特征
勞動(dòng)合同是在社會(huì)生產(chǎn)中產(chǎn)生的一種法律制度。它源于傳統(tǒng)民法中的雇傭合同，“由雇傭契約到勞動(dòng)契約，乃是一種社會(huì)化的進(jìn)程1”。自從資本主義生產(chǎn)方式出現(xiàn)以后，勞動(dòng)合同就成為各國(guó)立法的一項(xiàng)重要內(nèi)容。先是少數(shù)工業(yè)化國(guó)家在民法中承認(rèn)了勞動(dòng)合同的法律效力，之后，1900年自比利時(shí)頒布勞動(dòng)契約法開(kāi)始，許多資本主義國(guó)家相繼頒布了勞動(dòng)契約法2，并在勞動(dòng)法中規(guī)定了專(zhuān)門(mén)的勞動(dòng)合同法或在勞動(dòng)法典中列有勞動(dòng)合同的專(zhuān)章，具體規(guī)定勞動(dòng)合同的內(nèi)容和形式，以及訂立、變更和解除的.條件和程序?，F(xiàn)在，世界上很多國(guó)家都已有了勞動(dòng)合同的立法，把勞動(dòng)合同作為調(diào)整勞動(dòng)者和用人單位關(guān)系的一種法律制度確定了下來(lái)3。我國(guó)自1986年開(kāi)始，按照《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》開(kāi)始實(shí)行勞動(dòng)合同制。
那么，什么是勞動(dòng)合同呢？目前，對(duì)勞動(dòng)合同的定義已基本取得共識(shí)。根據(jù)《布萊克法律辭典》對(duì)勞動(dòng)合同的法律定義：“勞動(dòng)合同是雇主與雇員之間就勞動(dòng)管理、工作條件、工資、津貼和獎(jiǎng)懲做出的約定4”。我國(guó)有學(xué)者認(rèn)為：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議5”。有稱(chēng)“勞動(dòng)合同為勞動(dòng)契約，是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，依法協(xié)商達(dá)成的雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議6”。也有稱(chēng)“勞動(dòng)合同為勞動(dòng)契約，是勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)的權(quán)利義務(wù)方面達(dá)成的協(xié)議7”。我國(guó)《勞動(dòng)法》第16條將勞動(dòng)合同定義為：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議”。因此，可以看出，勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的法律形式，是組織社會(huì)勞動(dòng)、合理配制勞動(dòng)力資源、穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展的重要手段。根據(jù)這一協(xié)議，勞動(dòng)者成為用人單位的一員，有義務(wù)完成用人單位的生產(chǎn)任務(wù)、工作任務(wù)，并有義務(wù)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和內(nèi)部規(guī)章制度；而用人單位則有義務(wù)支付勞動(dòng)報(bào)酬，提供勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)及保險(xiǎn)、福利等待遇8。
可見(jiàn)，勞動(dòng)合同有其明顯不同于民事合同的法律特征：
1、勞動(dòng)合同主體具有特定性9。勞動(dòng)合同的主體一方必須是用人單位。這主要是指：企業(yè)、個(gè)體組織，同時(shí)也包括與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體10。主體的另一方須是勞動(dòng)者本人，即必須是16周歲以上，具有一定勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者，包括本國(guó)公民、外國(guó)人和無(wú)國(guó)籍人11。
2、勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人具有職責(zé)上的從屬關(guān)系12。勞動(dòng)合同訂立后，勞動(dòng)者即被招收為用人單位的成員，產(chǎn)生人身從屬關(guān)系，對(duì)內(nèi)享受本單位職工的權(quán)利并承擔(dān)本單位職工的義務(wù)，對(duì)外以單位的名義從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的管理活動(dòng)。
3、勞動(dòng)合同是雙方有償合同13。在勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者必須為用人單位提供勞動(dòng)，用人單位必須為勞動(dòng)者支付報(bào)酬，故為雙務(wù)有償合同。
4、勞動(dòng)合同的主要條款具有法定性14。為了穩(wěn)定社會(huì)秩序，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，各國(guó)對(duì)勞動(dòng)合同的主要條款：如勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)條件、最低工資、休假都做出了規(guī)定，當(dāng)事人必須遵照?qǐng)?zhí)行。
5、勞動(dòng)合同在一定條件下，往往涉及第三人的物質(zhì)利益15。這一特征是由勞動(dòng)力本身再生產(chǎn)的特點(diǎn)決定的。勞動(dòng)合同的內(nèi)容不僅限于當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的規(guī)定，而且還要涉及勞動(dòng)者親屬在一定條件下享有的物質(zhì)幫助權(quán)：如子女就業(yè)、住房、生育及工傷、死亡時(shí)的物質(zhì)幫助等16。
三、勞務(wù)合同及其法律特征
實(shí)踐中，人們通常將提供活勞動(dòng)服務(wù)的過(guò)程稱(chēng)之為勞務(wù)。與勞務(wù)有關(guān)的合同很多，除了雇傭之外，尚有承攬、出版、運(yùn)送、委托、行紀(jì)、居間、寄存、倉(cāng)儲(chǔ)等17。勞務(wù)合同的概念很寬泛，目前尚沒(méi)有明確統(tǒng)一的法律定義。筆者認(rèn)為：勞務(wù)合同有廣義與狹義之分。廣義的勞務(wù)合同是指一切與提供活勞動(dòng)服務(wù)（即勞務(wù)）有關(guān)的協(xié)議。它屬于民法調(diào)整的范疇，該合同標(biāo)的是勞務(wù)。有學(xué)者將勞務(wù)合同定義為：“勞務(wù)合同是指法人之間、公民之間、法人與公民之間關(guān)于提供勞動(dòng)服務(wù)而訂立的協(xié)議。”筆者認(rèn)為，勞務(wù)合同：“是當(dāng)事人雙方就一方提供活勞動(dòng)給另一方服務(wù)過(guò)程中形成的債權(quán)債務(wù)關(guān)系的協(xié)議18”。狹義的勞務(wù)合同僅指雇傭合同，即是指雙方當(dāng)事人約定，在確定或不確定期間內(nèi)，一方向他方提供勞務(wù)，他方給付報(bào)酬的合同19。
民法典勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同篇六
正確認(rèn)識(shí)勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同、雇傭合同區(qū)別，有助于我們正確適用法律。三種合同的區(qū)別在于：
1、合同當(dāng)事人不同。
勞動(dòng)合同的當(dāng)事人是勞動(dòng)者和用人單位。即一方是自然人勞動(dòng)者，勞動(dòng)者必須滿(mǎn)16周歲，在法定退休年齡以?xún)?nèi)的有勞動(dòng)能力的公民；用人單位是企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位。
勞務(wù)合同、雇傭合同的雙方可以是公民、法人、法人與自然人。它可以發(fā)生在公民間、法人間、法人與自然人間。
2、當(dāng)事人之間的'關(guān)系不同。
勞務(wù)合同、雇傭合同當(dāng)事人是平等關(guān)系，沒(méi)有隸屬性質(zhì)；勞動(dòng)合同關(guān)系中勞動(dòng)者是用人單位的成員，有身份、經(jīng)濟(jì)、組織上的從屬性，與用人單位之間有管理和組織關(guān)系。
3、勞動(dòng)支配權(quán)和勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任承擔(dān)不同。
勞務(wù)合同、雇傭合同中的勞務(wù)支配權(quán)在提供勞務(wù)者，勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任亦由提供勞務(wù)者自行承擔(dān)或由過(guò)錯(cuò)方承擔(dān)；勞動(dòng)合同中勞動(dòng)支配權(quán)在用人單位，勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)由社會(huì)、用人單位、勞動(dòng)者三方承擔(dān)。
4、報(bào)酬性質(zhì)和支付方式不同。
市場(chǎng)價(jià)格確定，由雙方當(dāng)事人約定，國(guó)家無(wú)強(qiáng)制性規(guī)定。勞動(dòng)合同報(bào)酬支付普遍采用按月持續(xù)支付的方式，報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動(dòng)數(shù)量、質(zhì)量確定，由當(dāng)事人約定，但必須遵守國(guó)家最低工資標(biāo)準(zhǔn)等強(qiáng)制性規(guī)定。
5、勞動(dòng)合同關(guān)系一般具有唯一性。
勞動(dòng)合同關(guān)系一般具有唯一性，在出現(xiàn)二重及以上的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，只認(rèn)可其中一個(gè)是勞動(dòng)關(guān)系，而其他則是勞務(wù)或雇傭關(guān)系。
民法典勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同篇七
問(wèn)題：1、我司現(xiàn)有大量流動(dòng)性很大的人員，如：銷(xiāo)售人員、生產(chǎn)工人等，能否與他們簽定《勞務(wù)合同》，有什么樣的條件限制？2、據(jù)悉，即使與員工簽定《勞務(wù)合同》，但若存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，所簽定的“勞務(wù)協(xié)議”也不具有法律效力，請(qǐng)問(wèn)：怎樣操作，才能規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)？以上問(wèn)題，煩請(qǐng)解答。謝謝！
回答：你好！首先，你應(yīng)該明白如下的工作任務(wù)可能適合以“勞務(wù)”的形式包給別人：臨時(shí)的文字錄入，臨時(shí)的翻譯，文字整理，辦公室清潔等，即承擔(dān)勞務(wù)的人主要利用自己的工作條件給你完成任務(wù)，即從你那里拿了活，最后給你交來(lái)工作成果。之所以要外包，一是因?yàn)楣ぷ髁枯^小，沒(méi)有必要招聘專(zhuān)職的員工，另外一個(gè)考慮是，盡量減少企業(yè)非核心員工的用人數(shù)，即不體現(xiàn)本企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的工作都外包給組織外的公司或個(gè)人。所以，有時(shí)你與個(gè)人簽訂勞務(wù)合同，有時(shí)你與一個(gè)單位簽訂任務(wù)外包合同。還有另外一種新近出現(xiàn)的“員工租賃”的用人形式，你也可以嘗試。
我們認(rèn)為，對(duì)于銷(xiāo)售人員、生產(chǎn)工人，如果需要主要利用貴公司的生產(chǎn)條件和環(huán)境以及公司的資源的，你仍應(yīng)該把他們錄用為公司的正式員工，而不是簽訂“勞務(wù)合同”，因?yàn)檫@牽扯到產(chǎn)品的質(zhì)量、進(jìn)度的控制等。你可能誤解了勞務(wù)合同的使用場(chǎng)合，你可能以為在你辦公室或者車(chē)間里的工作人員，一部分可以簽勞動(dòng)合同，一部分可以簽勞務(wù)合同，這種想法是錯(cuò)誤的。不要想利用“勞務(wù)合同”來(lái)規(guī)避繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。
[關(guān)于勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同]
民法典勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同篇八
勞動(dòng)合同、雇傭合同與勞務(wù)合同是具有很大相似性的三種不同合同，只有勞動(dòng)合同在《勞動(dòng)法》中有相應(yīng)的規(guī)定，而且規(guī)定也非常簡(jiǎn)單，雇傭合同和勞務(wù)合同根本就沒(méi)有法律做出明確規(guī)定，只能根據(jù)有關(guān)民法理論進(jìn)行判案，以致于在司法實(shí)踐、勞動(dòng)行政執(zhí)法中對(duì)這三類(lèi)合同的認(rèn)識(shí)產(chǎn)生偏差。本文試圖對(duì)這三類(lèi)合同進(jìn)行辨析，以期對(duì)這三類(lèi)合同有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)。
一、概念
（一）勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。這一規(guī)定，被我國(guó)的勞動(dòng)法理論界和司法機(jī)關(guān)認(rèn)為是勞動(dòng)合同的定義。
實(shí)際上，作為勞動(dòng)合同的定義，上述規(guī)定是非常簡(jiǎn)陋的。其主要問(wèn)題在于沒(méi)有對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行定義，沒(méi)有講清楚勞動(dòng)關(guān)系的特征。正是由于這樣簡(jiǎn)陋的定義，才使人們常常分不清勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同、雇傭合同的區(qū)別。
任何定義，都應(yīng)指出所要定義的對(duì)象的特征，根據(jù)這些特征，可以確定對(duì)象的內(nèi)涵和外延。但是，《勞動(dòng)法》這一規(guī)定，卻不能實(shí)現(xiàn)這一目的。這一定義，對(duì)合同的主體做出明確規(guī)定，但是對(duì)客體和內(nèi)容沒(méi)有明確描述。如果可以這樣定義勞動(dòng)合同，那么其他合同也就可以簡(jiǎn)單多了，例如，買(mǎi)賣(mài)合同是合同雙方建立買(mǎi)賣(mài)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。但是，這種規(guī)定根本不能反映出買(mǎi)賣(mài)合同的特征。我國(guó)《合同法》第130條規(guī)定，買(mǎi)賣(mài)合同是出賣(mài)人轉(zhuǎn)移標(biāo)的物的所有權(quán)于買(mǎi)受人，買(mǎi)受人支付價(jià)款的合同。這種定義，可以使人對(duì)買(mǎi)賣(mài)合同的概念有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)，不會(huì)同其他合同混淆。
勞動(dòng)合同所定義的勞動(dòng)關(guān)系，其前身就是民法中的雇傭關(guān)系.勞動(dòng)合同是一種私法上的合同，是一種雇傭合同。勞動(dòng)合同為當(dāng)事人一方（勞動(dòng)者）負(fù)有從事工作義務(wù)，他方（用人單位）負(fù)有支付工資義務(wù)的.雙務(wù)合同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者在從屬關(guān)系上提供勞動(dòng)，從事工作的合同。所謂居于從屬關(guān)系，系指工作的實(shí)施應(yīng)服從用人單位的指示。
勞動(dòng)合同的概念，應(yīng)該體現(xiàn)出勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容。根據(jù)比較法的研究，我們可以將勞動(dòng)合同定義為“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者按照用人單位的指示提供勞動(dòng)，用人單位支付報(bào)酬的合同。
需要指出的是，勞動(dòng)合同亦稱(chēng)為勞動(dòng)契約，在國(guó)外還稱(chēng)為雇傭合同或雇傭契約.判斷一個(gè)合同是不是勞動(dòng)合同，不能僅僅看它的名稱(chēng)，關(guān)鍵看它是否符勞動(dòng)合同的構(gòu)成要件。
（二）雇傭合同。
雇傭合同，我國(guó)法律沒(méi)有進(jìn)行規(guī)定。但是，大陸法系各國(guó)一般都對(duì)雇傭合同設(shè)有明確規(guī)定，例如《法國(guó)民法典》、《德國(guó)民法典》、《日本民法典》、《瑞士民法典》、《中華民國(guó)民法典》（現(xiàn)在臺(tái)灣省實(shí)施），另外，英美法系國(guó)家中的英國(guó)也有成文法對(duì)雇傭合同進(jìn)行規(guī)定.我國(guó)制定統(tǒng)一的《合同法》時(shí)，在全國(guó)人大法工委委托學(xué)者起草的《中華人民共和國(guó)合同法建議草案》中，專(zhuān)設(shè)雇傭合同一章進(jìn)行了規(guī)定，但是，在最終通過(guò)的《合同法》中卻沒(méi)有雇傭合同。對(duì)此，梁慧星先生指出“我們這樣的社會(huì)主義國(guó)家，人口的絕大多數(shù)是體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，他們與雇主（包括企事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)）之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，靠締結(jié)雇用合同、勞動(dòng)合同和聘用合同來(lái)規(guī)定，單靠現(xiàn)行勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)合同的規(guī)則是規(guī)范不了的，而改革開(kāi)放以來(lái)廣大體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者的利益未受到應(yīng)有的保護(hù)，各種嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者權(quán)益的事件層出不窮，法院受理大量的雇用合同糾紛案件苦于沒(méi)有具體法律規(guī)定作為裁判基準(zhǔn)。建議草案在廣泛參考各國(guó)保護(hù)勞動(dòng)者的立法經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上精心設(shè)計(jì)和擬定的雇用合同一章被刪除，是最令人惋惜的.”現(xiàn)在，中國(guó)社會(huì)科學(xué)院法學(xué)研究所梁慧星教授主持的課題組向全國(guó)人大法制工作委員會(huì)提交的民法典專(zhuān)家建議稿對(duì)雇傭合同又專(zhuān)設(shè)一章進(jìn)行規(guī)定。該草案合同編第15章第301條規(guī)定，“雇用合同是受雇人向雇用人提供勞務(wù)，雇用人支付報(bào)酬的合同”。一些教科書(shū)對(duì)雇傭合同定義為“雇傭合同，指雇傭人與受雇人約定，由受雇人為雇傭人提供勞務(wù)，雇傭人向受雇人給付報(bào)酬的合同”。王澤鑒先生指出，雇傭合同，“即受雇人于一定或不一定之期限內(nèi)，為雇傭人服勞務(wù)，雇傭人負(fù)擔(dān)給付報(bào)酬的契約”?？梢?jiàn)，雇傭合同的這些定義基本是一致的。
（三）勞務(wù)合同。勞務(wù)合同是我們經(jīng)常提到的一個(gè)概念，但是，對(duì)勞務(wù)合同的定義，不但立法沒(méi)有做出規(guī)定，教科書(shū)也鮮有講授。
根據(jù)給付的標(biāo)的，合同可以分為三大類(lèi)，一類(lèi)是以
[1][2][3][4]
民法典勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同篇九
許多人包括一些人事經(jīng)理對(duì)勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別甚是困惑。有的單位短期雇用人員，不知該簽勞動(dòng)合同還是勞務(wù)合同;有的單位雇用已有單位的員工，不知應(yīng)與該人簽合同，還是與檔案所在單位簽合同。勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的真正區(qū)別是什么，合同期短就是勞務(wù)合同嗎，合同期長(zhǎng)就是勞動(dòng)合同嗎?勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)的有關(guān)人士特別指出：其實(shí)，勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同完全是兩種不同的概念，不能混淆視之。
據(jù)了解，凡檔案在人才中心、街道的，用人單位都應(yīng)該與之簽勞動(dòng)合同，職工有單位，屬于借調(diào)、派遣某單位工作的，應(yīng)該簽一次性勞務(wù)合同。如果在工作中出現(xiàn)危險(xiǎn)，屬于勞動(dòng)關(guān)系的，由用人單位承擔(dān)，勞務(wù)關(guān)系則由個(gè)人承擔(dān)。勞務(wù)輸出、停薪留職要簽勞務(wù)合同。勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同不在于時(shí)間的長(zhǎng)短，而在于具體表現(xiàn)，具體特征。
具體而言，勞動(dòng)合同、勞務(wù)合同之間的區(qū)別為：
從勞動(dòng)合同的內(nèi)容來(lái)看，勞動(dòng)合同規(guī)定的是勞動(dòng)者作為用人單位的一個(gè)成員，承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作，并遵守用人單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位負(fù)責(zé)分配工作或工種，按照勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)和雙方協(xié)議約定提供各種勞動(dòng)條件、社會(huì)保障和福利待遇。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等必備條款。而勞務(wù)合同的內(nèi)容規(guī)定的是一方提供勞務(wù)另一方給付報(bào)酬，是在意思自治的原則下，當(dāng)事人在法律規(guī)定的范圍內(nèi)約定的，法律未作強(qiáng)制性規(guī)定。
從適用的法律規(guī)范來(lái)看。勞動(dòng)合同由勞動(dòng)法律規(guī)范來(lái)調(diào)整，而勞務(wù)合同由民事法律規(guī)范來(lái)調(diào)整規(guī)范。由于適用的法律不盡相同，因此在適用法律的一些基本原則上也有所不同。勞務(wù)合同在訂立和履行的過(guò)程中必須遵循民事主體地位平等的原則，而勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，雙方的法律地位平等。在勞動(dòng)合同的履行過(guò)程中，勞動(dòng)者必須參加到用人單位的勞動(dòng)組織中去，擔(dān)任一定的職務(wù)或工種，服從用人單位的行政領(lǐng)導(dǎo)和指揮，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，雙方存在隸屬關(guān)系。
法律責(zé)任后果不同。用人單位違反勞動(dòng)合同可能承擔(dān)行政責(zé)任、民事責(zé)任甚至刑事責(zé)任。比如用人單位侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者的，由公安機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告;構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。違反勞務(wù)合同一般只承擔(dān)民事賠償服務(wù)，而不涉及行政和刑事責(zé)任。
[勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別是什么？]
民法典勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同篇十
用工方（甲方）：
勞務(wù)方（乙方）：
為了建立穩(wěn)定和諧的勞務(wù)關(guān)系，明確甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)，本著自愿、平等、誠(chéng)信的原則，經(jīng)協(xié)商訂立本合同：
一、工程名稱(chēng)：
二、工程地點(diǎn)：
三、工作內(nèi)容：
四、工程期限：
五、質(zhì)量要求：各分項(xiàng)達(dá)到設(shè)計(jì)及規(guī)范規(guī)定要求，整體質(zhì)量合格。如達(dá)不到要求所發(fā)生的處理費(fèi)用及罰款由乙方負(fù)責(zé)。
六、承包方式：
七、承包價(jià)格：
八、付款方式：
自合同簽訂之日起，甲方向乙方支付材料預(yù)付款，為材料金額的，材料到現(xiàn)場(chǎng)后支付材料款至材料金額的，開(kāi)始施工后電梯包裝工程按完成形象進(jìn)度支付合同總額除支付材料款之外的，工程經(jīng)建設(shè)方、監(jiān)理方、甲方及相關(guān)部門(mén)驗(yàn)收試運(yùn)行合格簽字后，付至合同總額除材料款之外的工程款，留做質(zhì)保金，如無(wú)質(zhì)量問(wèn)題，一年后付清。如有質(zhì)量問(wèn)題乙方無(wú)條件維修，待驗(yàn)收合格后一次性付清。
九、工程驗(yàn)收和保修：
1、工程竣工后，乙方應(yīng)通知甲方驗(yàn)收，甲方應(yīng)自接到驗(yàn)收通知后積極組織驗(yàn)收。
2、本工程自驗(yàn)收合格雙方簽字之日起保修期為一年。
十、乙方義務(wù)：
1、乙方人員進(jìn)場(chǎng)前必須經(jīng)過(guò)施工，遵紀(jì)守法，遵守甲方的各種管理制度，簽訂本協(xié)議時(shí)，必須編制施工人員花名冊(cè)一式三分附后。乙方人員的安全問(wèn)題由乙方負(fù)責(zé)。
2、乙方進(jìn)場(chǎng)后應(yīng)及時(shí)辦理有關(guān)手續(xù)，費(fèi)用自理。乙方進(jìn)場(chǎng)后必須有各種工種的上崗證。
3、乙方代表及工種專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)人必須在現(xiàn)場(chǎng)跟班作業(yè)，離開(kāi)工地時(shí)應(yīng)及時(shí)請(qǐng)假，并另行安排人負(fù)責(zé)工作。
4、乙方應(yīng)根據(jù)甲方在工期、質(zhì)量、安全、文明施工的總體要求，組織勞動(dòng)力，確保工程需要。
5、乙方必須保證人員在農(nóng)忙季節(jié)及特殊需要時(shí)正常施工，連續(xù)三天因施工人數(shù)不夠需導(dǎo)致不能正常施工，甲方有權(quán)解除合同。
6、乙方應(yīng)服從甲方現(xiàn)場(chǎng)管理人員的管理，聽(tīng)從指揮，嚴(yán)格遵守現(xiàn)場(chǎng)各項(xiàng)管理制度，按照甲方的施工圖紙和技術(shù)交底施工，做到、文明施工。
7、乙方每完成一道施工工序需經(jīng)甲方驗(yàn)收后方可進(jìn)行下一道工序的施工，如驗(yàn)收達(dá)不到質(zhì)量目標(biāo)的，應(yīng)無(wú)條件返工，返工損失由乙方自理，并賠償相關(guān)損失。
8、乙方負(fù)責(zé)施工過(guò)程中的`腳手架，“三寶”、“四口”、“五臨邊”的防護(hù)工作和半成品、成品的保護(hù)工作，因保護(hù)不善而損失的，照價(jià)賠償或無(wú)條件返修。
9、乙方在施工中應(yīng)服從甲方對(duì)材料使用的管理，合理用料，不得浪費(fèi)或故意損壞，否則依據(jù)規(guī)定進(jìn)行處罰。
10、施工現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)場(chǎng)的材料由乙方負(fù)責(zé)裝卸，不再另行計(jì)費(fèi)。
十一、約定：
1、乙方不得使用18歲以下的未成年人及體病殘及“三無(wú)”人員進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)應(yīng)立既辭退，如乙方強(qiáng)行留用發(fā)生傷亡事故，由乙方承擔(dān)全部責(zé)任。本工程安全全部由乙方負(fù)責(zé)，一切安全事故由乙方負(fù)責(zé)，甲方不承擔(dān)任何費(fèi)用和責(zé)任。
2、大、中型公用機(jī)械設(shè)備，器具由甲方提供，費(fèi)用由乙方負(fù)責(zé)。因乙方操作不當(dāng)損壞應(yīng)向甲方賠償損失，小型手動(dòng)工具、用具由乙方根據(jù)本人的工種自行解決。
3、乙方應(yīng)提前五天向甲方提供所需施工材料單，甲方要及時(shí)提供材料，如出現(xiàn)少料甲方應(yīng)及時(shí)協(xié)助乙方安排工作。
4、乙方的勞保用品（包括安全帽、絕緣手套、安全帶等）由乙方自備、費(fèi)用由乙方自理。
十二、違約責(zé)任：
1、因乙方違章作業(yè)造成人員傷亡事故，由乙方承擔(dān)，每發(fā)現(xiàn)一次事故隱患，對(duì)責(zé)任人處罰______元罰款。
2、乙方應(yīng)在開(kāi)工前根據(jù)工程內(nèi)容的工作量滿(mǎn)足工程所需人員，如耽誤工期，應(yīng)承擔(dān)按合同總造價(jià)5%/天的違約金賠償甲方，如甲方耽誤材料，工期順延，并按合同總造價(jià)5%/天的違約金賠償乙方。
十三、合同解除：乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同。
1、進(jìn)場(chǎng)人員患有慢性或傳染病者。
2、有偷盜、打架等違法行為者。
3、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，不遵守操作規(guī)程或?qū)Ξa(chǎn)品未采取保護(hù)者。
4、施工任務(wù)沒(méi)有按時(shí)完成時(shí)。對(duì)于解除合同應(yīng)提前7天通知對(duì)方。
十三、其它事項(xiàng)（細(xì)則）：
十四、合同爭(zhēng)議：出現(xiàn)爭(zhēng)議，雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成，由甲方所在地的勞動(dòng)部分仲裁。
十五、未盡事宜、雙方協(xié)商。
本合同正本、副本同等效力一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。此合同經(jīng)雙方簽字后具有法律效力。
甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
民法典勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同篇十一
簽訂日期：________年____月____日
一、甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，同意簽訂本勞動(dòng)合同書(shū)，共同信守本合同所列條款，共同執(zhí)行《_________公司實(shí)行全員勞動(dòng)合同制實(shí)施細(xì)則》。
二、勞動(dòng)合同的期限
本合同期限為_(kāi)_______年，自________年____月____日起，至________年____月____日止。其中試用期為_(kāi)________個(gè)月，自________年____月____日起，至________年____月____日止。
三、生產(chǎn)（工作）任務(wù)
1．甲方根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)（工作）需要，安排乙方_________生產(chǎn)（工作）崗位，為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件。
2．乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)（工作）的需要，服從甲方所安排的工種、崗位，遵守甲方所規(guī)定的各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度。
3．乙方必須按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)（工作）任務(wù)和責(zé)任制的要求完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)和工作任務(wù)。具體工作任務(wù)見(jiàn)《崗位協(xié)議書(shū)》。
四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
1．甲方根據(jù)國(guó)家規(guī)定，按工種、崗位要求發(fā)給乙方勞保用品和配置生產(chǎn)、工作所必需的勞動(dòng)工具，提供保障乙方安全、健康的生產(chǎn)、工作環(huán)境。
2．其它必要的生產(chǎn)、工作條件。
五、甲方的權(quán)利和義務(wù)
（一）甲方的權(quán)利
1．根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定及公司的管理制度對(duì)乙方進(jìn)行管理和獎(jiǎng)懲。
2．合同期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的生產(chǎn)、工作崗位。
3．具有下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：
（1）試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的；
（2）按照國(guó)務(wù)院《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工辦法》，乙方違紀(jì)應(yīng)予辭退的；
（5）乙方因病在十二個(gè)月內(nèi)兩次不按甲方規(guī)定按時(shí)上交病假證明的。
（6）合同期內(nèi)乙方由于個(gè)人原因________年內(nèi)兩次被勞動(dòng)組合下崗或下崗待業(yè)期間兩次不服從分配的。
（二）甲方的義務(wù)
1．遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。
2．負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識(shí)、安全生產(chǎn)、遵紀(jì)守法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。
3．確實(shí)保障職工民主管理的權(quán)利，接受職工代表大會(huì)對(duì)甲方履行勞動(dòng)合同的監(jiān)督檢查。
4．具有下列情況之一，乙方又無(wú)違紀(jì)行為的，甲方不得解除勞動(dòng)合同：
（1）勞動(dòng)合同期限未滿(mǎn)，又不符合本合同書(shū)第五條第
（一）款第3項(xiàng)的；
（2）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（3）乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷致殘；并經(jīng)甲方勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)的；
（4）乙方為女職工，在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的；
（5）應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的；
（7）符合國(guó)家有關(guān)政策的。
六、乙方的權(quán)利和義務(wù)
（一）乙方的權(quán)利
1．在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵(lì)的權(quán)利。
2．有權(quán)享受?chē)?guó)家和本企業(yè)規(guī)定的調(diào)整工資、晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇。
3．因疾病治療需要，有申請(qǐng)延長(zhǎng)醫(yī)療期的權(quán)利。
4．具有下列情況之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：
（1）甲方不能按勞動(dòng)合同的規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（2）經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害職工身體健康的；
（3）經(jīng)甲方同意，自費(fèi)考入中等專(zhuān)業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的；
（4）甲方不履行勞動(dòng)合同或違反國(guó)家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的；
（5）經(jīng)甲方同意，屬于正常工作調(diào)動(dòng)的；
（6）乙方在勞動(dòng)組合中下崗，要求自謀職業(yè)的；
（7）對(duì)新錄用人員，試用期內(nèi)甲方未履行招工簡(jiǎn)章的；
（8）經(jīng)甲方同意，因私出國(guó)進(jìn)修或定居的。
（二）乙方的義務(wù)
1．遵守國(guó)家法律、法規(guī)和政策，樹(shù)立主人翁責(zé)任感，維護(hù)企業(yè)合法利益。
2．積極參加甲方組織的政治思想、職業(yè)道德、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識(shí)、安全生產(chǎn)、遵紀(jì)守法和企業(yè)規(guī)章制度等方面的培訓(xùn)。
3．遵守甲方的各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方管理。
4．努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，并達(dá)到經(jīng)濟(jì)責(zé)任制中規(guī)定的各項(xiàng)指標(biāo)。
5．按甲方要求完成技術(shù)培訓(xùn)任務(wù)，并達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)。
6．如有違章違紀(jì)行為，應(yīng)接受甲方的批評(píng)教育。
七、勞動(dòng)報(bào)酬
1．甲方根據(jù)乙方所在崗位及崗位對(duì)勞動(dòng)技能、工作能力的要求和乙方實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)，按《_________公司崗位結(jié)構(gòu)工資實(shí)施細(xì)則》或《_________公司崗位技能工資制試行辦法》按月付乙方勞動(dòng)報(bào)酬。
2．甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益及乙方在生產(chǎn)、工作方面的貢獻(xiàn)，給予乙方適當(dāng)?shù)?物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
八、勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇
1．乙方在合同期間享受?chē)?guó)家規(guī)定的各種公休假日、補(bǔ)貼、勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇。
2．乙方因工負(fù)傷或非因工負(fù)傷、患病期間的待遇，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3．女職工孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的待遇按國(guó)家或公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4．患有精神分裂癥、癌癥、癱瘓等難以治愈的疾病和因工負(fù)傷致殘的職工，經(jīng)指定醫(yī)院確診、由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)討論并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)，可享受長(zhǎng)期醫(yī)療期。
5．乙方供養(yǎng)的直系親屬，按國(guó)家規(guī)定享受勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇。
6．甲方按月為乙方存本人月工資總額的_________％的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金。
7．乙方因合同期滿(mǎn)終止合同至社會(huì)待業(yè)或?qū)儆诒竞贤械谖鍡l第一款第3
（3）、
（5）、
（6）項(xiàng)，第六條第一款第4
（1）、
（2）、
（3）、
（4）、
（6）、
（8）項(xiàng)規(guī)定情況解除勞動(dòng)合同時(shí)，甲方按照其工作年限，每滿(mǎn)________年發(fā)給乙方本人相當(dāng)一個(gè)月累計(jì)工資的生活補(bǔ)助費(fèi)，最多不超過(guò)十二個(gè)月的本人累計(jì)工資。
九、勞動(dòng)紀(jì)律
1．乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方的管理教育。
2．乙方如違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，甲方有權(quán)進(jìn)行批評(píng)教育。經(jīng)教育不改者，甲方可視其錯(cuò)誤性質(zhì)、情節(jié)、影響和本人態(tài)度給予必要的紀(jì)律處分。
十、終止、變更、續(xù)訂、解除勞動(dòng)合同的手續(xù)
1．勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，即終止執(zhí)行。勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)前，如雙方需要續(xù)訂合同時(shí)應(yīng)提前30天書(shū)面通知對(duì)方，并辦理續(xù)訂合同手續(xù)。
2．合同期內(nèi)甲方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、工作發(fā)生重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容，并辦理變更手續(xù)。
3．任何一方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30天書(shū)面通知對(duì)方，方可辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。
4．按照國(guó)務(wù)院《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》和《_________公司辭退違紀(jì)職工辦法》，乙方屬于應(yīng)予辭退的，應(yīng)說(shuō)明因違紀(jì)而解除勞動(dòng)合同的原因。
5．乙方被開(kāi)除、除名、勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑時(shí)，勞動(dòng)合同自行解除。
十一、違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任
任何一方違反勞動(dòng)合同或給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小，按照《_________公司實(shí)行全員勞動(dòng)合同實(shí)施細(xì)則》第_________條的規(guī)定償付違約金和進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。
十二、其它具體事項(xiàng)
1．乙方因終止、解除勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理社會(huì)待業(yè)手續(xù)。
2．甲乙雙方履行合同中發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)及時(shí)由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)協(xié)商解決。當(dāng)事人不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，按國(guó)務(wù)院發(fā)布的《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》中有關(guān)規(guī)定處理。
3．本合同未盡事宜，凡屬?lài)?guó)家有規(guī)定的按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；凡屬?lài)?guó)家沒(méi)有規(guī)定的，甲乙雙方可以協(xié)商修訂、補(bǔ)充。
4．本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)_________勞動(dòng)局鑒證后，自簽訂之日起具有法律效力。本合同由甲方主管部門(mén)_________勞動(dòng)局監(jiān)督執(zhí)行。
十三、《崗位協(xié)議書(shū)》、《病休協(xié)議書(shū)》、《休延長(zhǎng)產(chǎn)假協(xié)議書(shū)》、《離崗休養(yǎng)協(xié)議書(shū)》、_________、_________為本合同書(shū)的附件，與本合同一并生效。
________年____月____日________年____月____日
民法典勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同篇十二
甲方：
姓名：
性別：
身份證號(hào)：
電話(huà)：
家庭住址：
乙方：
姓名：
性別：
身份證號(hào)：
電話(huà)：
家庭住址：
鑒于乙方勞動(dòng)崗位、勞動(dòng)量及勞動(dòng)時(shí)間與全日制工作制不足。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法通則》、《中華人民共和國(guó)合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務(wù)協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。
第一條本協(xié)議期限為。本協(xié)議于年月日生效，至年月日終止。
第二條乙方承擔(dān)的勞務(wù)內(nèi)容，要求為：
第三條乙方提供勞務(wù)的方式為：
第四條甲方認(rèn)為，根據(jù)乙方目前的健康狀況能依據(jù)本協(xié)議第二條、第三條約定的勞務(wù)內(nèi)容、要求、方式為甲方提供勞務(wù)，乙方也愿意承擔(dān)所約定勞務(wù)：
第五條乙方負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。乙方負(fù)有保護(hù)義務(wù)的商業(yè)秘密。
第六條按實(shí)際工作量技工（每天九個(gè)小時(shí)）每人每天按九十元記報(bào)酬，每月月底截止。下月10號(hào)左右發(fā)工資。
第七條發(fā)生下列情形之一，本協(xié)議終止：一、本協(xié)議期滿(mǎn)的；
二、雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的；三、乙方由于健康原因不能履行本協(xié)議義務(wù)的，如有病或病故甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。
第八條甲、乙雙方若單方面解除本協(xié)議，僅需提前一周通知另一方即可。
第九條本協(xié)議終止、解除后，乙方應(yīng)在一周內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢。
第十條附書(shū)面說(shuō)明，如給甲方造成損失，應(yīng)予賠償。
第十一條乙方在工作期間，嚴(yán)格按照施工要求工作。合理?yè)p傷甲方相應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。
第十一條乙方在協(xié)議期間無(wú)條件服從甲方的一切規(guī)章制度，違規(guī)后果自負(fù)。
第十二條乙方除享受規(guī)定的酬勞外，不享受其它的福利待遇。
甲方（公章）：_________
乙方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________
法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
民法典勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同篇十三
其次，勞務(wù)合同受《民法典》的調(diào)整，而勞動(dòng)合同受《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的調(diào)整;
第五，爭(zhēng)議處理方式不同，勞務(wù)合同一般通過(guò)法院訴訟解決(如果約定了仲裁條款，也可仲裁)，而勞動(dòng)合同必須先通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁，對(duì)裁決不服的才能起訴到法院，對(duì)于部分情形的裁決甚至可以一裁終局。
從以上區(qū)別可見(jiàn)，混淆兩種合同，甚至將勞務(wù)合同當(dāng)成勞動(dòng)合同來(lái)簽，有可能使勞動(dòng)者失去勞動(dòng)法的保護(hù)，不利于勞動(dòng)者維護(hù)自身的合法權(quán)益。
那么，是否簽的合同上只要寫(xiě)的是勞務(wù)合同，導(dǎo)致的結(jié)果就一定是勞務(wù)關(guān)系而不是勞動(dòng)關(guān)系呢?答案也是否定的。實(shí)踐中，以下兩種情況雖然勞動(dòng)者簽的是勞務(wù)合同，但實(shí)際上已經(jīng)構(gòu)成了勞動(dòng)關(guān)系：
另一種是，合同名稱(chēng)和合同內(nèi)容都明確屬于勞務(wù)合同，但具體履行中，勞動(dòng)者是作為用工單位中的一員，接受單位的管理和支配，根據(jù)單位提供的工具、生產(chǎn)資料或辦公環(huán)境，遵守單位的規(guī)章制度進(jìn)行勞動(dòng)，這也構(gòu)成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，至于所簽訂的勞務(wù)合同本身，可認(rèn)定為以合法形式掩蓋非法目的而歸于無(wú)效。
甲方：________________
乙方：________________
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、?勞動(dòng)合同期限
第一條?本合同為期限勞動(dòng)合同，合同期自____年__月__日起至____年__月__日止，共計(jì)__個(gè)月。
第二條?本合同試用期自____年__月__日起至____年__月__日。
第三條?若乙方開(kāi)始工作時(shí)間與約定時(shí)間不一致，以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間建立勞動(dòng)關(guān)系。
二、?工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
第四條?根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事?崗位工作，乙方的工作地點(diǎn)為甲方的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所。
第五條?在合同有效期內(nèi)，甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技能、工作業(yè)績(jī)等，在與乙方充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
第六條?在合同有效期內(nèi)，甲方調(diào)整乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容時(shí)，不再與乙方另外簽訂勞動(dòng)合同，只需在原訂合同上進(jìn)行相應(yīng)的變更說(shuō)明;乙方應(yīng)履行新任崗位工作職責(zé)、工作內(nèi)容和相關(guān)協(xié)議，待原訂合同期滿(mǎn)后，再按照新任崗位、工作地點(diǎn)簽訂合同。
三、?工作時(shí)間和休息休假
第七條?甲方依法制定員工工時(shí)、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時(shí)、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。
第八條?乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。
第九條?甲方因項(xiàng)目工作需要安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或節(jié)假日加班加點(diǎn)的，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排;加班費(fèi)用在項(xiàng)目提成里支付。
第十條?乙方加班不能自行決定，須經(jīng)上級(jí)安排或者按照程序報(bào)上級(jí)批準(zhǔn)，否則不視為加班。
四、?勞動(dòng)報(bào)酬
第十一條?甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原則，結(jié)合本公司實(shí)際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。
第十二條?乙方試用期月工資標(biāo)準(zhǔn)為?元，試用期滿(mǎn)后的工資標(biāo)準(zhǔn)按甲方依法制定的薪酬管理辦法執(zhí)行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉漠?dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第十三條?甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調(diào)整乙方的工資待遇。
第十四條?甲方于每月?日以貨幣形式，按照公司規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)足額向乙方支付工資，如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假滿(mǎn);每月__日以貨幣形式向乙方足額支付月實(shí)發(fā)獎(jiǎng)金(即銷(xiāo)售提成)。
第十五條?乙方如果對(duì)甲方發(fā)放的工資表示異議，則應(yīng)在工資結(jié)清之日起10日內(nèi)向甲方書(shū)面提出，超過(guò)時(shí)間則視為無(wú)異議。
五、?社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇
第十六條?甲乙雙方應(yīng)執(zhí)行國(guó)家有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)和福利的規(guī)定。
第十七條?乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資和醫(yī)療待遇等按照甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。
第十八條?乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇，按國(guó)家及本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、?勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
第十九條?甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的工作條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)乙方在工作中的安全和健康。
第二十條?甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家和本公司規(guī)程。
第二十一條?如乙方在工作過(guò)程中產(chǎn)生職業(yè)危害病，甲方則按《職業(yè)病防治法》等規(guī)定保護(hù)乙方的健康及相關(guān)權(quán)益。
七、?勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂
第二十二條?甲乙雙方在本勞動(dòng)合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動(dòng)合同部分條款。
第二十三條?訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導(dǎo)致本合同內(nèi)容發(fā)生變化時(shí)，可以對(duì)本合同相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。
第二十四條?訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。
第二十五條?經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十六條?乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動(dòng)合同：
2.?嚴(yán)重違反本合同或甲方的規(guī)章制度;
3.?法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十七條?甲乙雙方解除勞動(dòng)合同，必須按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。
第二十八條?有下列情形之一，本合同自行終止：
1.?合同期滿(mǎn)且雙方不能就勞動(dòng)合同續(xù)簽達(dá)成一致的;
2.?甲方經(jīng)營(yíng)的狀況不佳或已經(jīng)破產(chǎn)關(guān)閉;
3.?乙方應(yīng)征入伍或者履行國(guó)家規(guī)定的其他法定義務(wù)的;
4.?法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十九條?本合同期滿(mǎn)前，甲乙雙方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表明自己的意見(jiàn)，并辦理相關(guān)書(shū)面手續(xù)。
八、?雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容
第三十條?乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三者(亦包括無(wú)工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務(wù)則視為嚴(yán)重違反本合同，如給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)向乙方全額追索。此保密義務(wù)在合同終止或期滿(mǎn)后任何時(shí)間對(duì)乙方仍有約束力。
第三十一條?雙方需要約定的其他事項(xiàng)：
九、?違反勞動(dòng)合同的責(zé)任
第三十二條?乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當(dāng)月工資和辦理相關(guān)的離職手續(xù);由此給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
第三十三條?甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)實(shí)際造成的損失依法給對(duì)方予以賠償。
第三十四條?乙方有下列情形之一的，甲方均有權(quán)依法從乙方的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等(包括但不限于此)中做相應(yīng)的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償：
1.?依照法律法規(guī)約定和合同約定乙方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任;
2.?違反甲方依法制訂的規(guī)章制度;
3.?工作失誤給甲方造成了經(jīng)濟(jì)損失;
4.?應(yīng)向甲方支付的其它任何款項(xiàng);
十、?勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
第三十五條?在簽訂本合同之時(shí)，乙方須保證自己已不存在其他的勞動(dòng)關(guān)系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動(dòng)關(guān)系而引起的糾紛，視為乙方嚴(yán)重違反本合同，甲方有權(quán)與其立刻解除勞動(dòng)關(guān)系。全部責(zé)任由乙方承擔(dān)，甲方對(duì)此不負(fù)任何法律責(zé)任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限于甲方因此對(duì)外承擔(dān)的損失、招聘費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等)。
第三十六條?甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)可以向相關(guān)部門(mén)提請(qǐng)仲裁。
十一、?其他規(guī)定
第三十七條?乙方在此確認(rèn)已充分知悉甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊(cè)、獎(jiǎng)懲辦法、勞動(dòng)合同管理辦法等)，確認(rèn)這些規(guī)章制度以及以后修訂的規(guī)章制度為本合同的組成部分，對(duì)乙方有約束力。
第三十八條?如果乙方的通訊地址發(fā)生變更，乙方應(yīng)即時(shí)書(shū)面通知甲方，否則甲方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達(dá)。
第三十九條?本合同未盡事宜，按照國(guó)家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四十條?簽訂本合同所依據(jù)的法律法規(guī)修改、廢止的，依法執(zhí)行新的法律、法規(guī)。
第四十一條?下列文件作為本合同附件，與本合同具有相同的效力：
1.
2.
第四十二條?本合同自?之日起生效。
第四十三條?本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。
甲方：_________
乙方：__________
為加強(qiáng)用工管理，保障臨時(shí)工的合法權(quán)益和學(xué)院的利益，根據(jù)《玉溪師范學(xué)院錄聘人員實(shí)行合同制管理的辦法》(試行)及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，按照平等自愿，協(xié)商一致的原則，簽訂本合同并保證認(rèn)真履行合同中約定的各項(xiàng)義務(wù)。
第一條?勞務(wù)合同期限：
本合同自______年______月______日起至______年______月______日止，合同期限為_(kāi)_____年。
第二條?工作崗位：
甲方根據(jù)工作需要，安排乙方從事________________?崗位工作。(具體工作任務(wù)等見(jiàn)合同附件)
第三條?工資待遇：__________
1。根據(jù)《玉溪師范學(xué)院錄聘人員實(shí)行合同制管理的辦法》(試行)中不占編制合同制人員工資標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)條款，乙方在勞務(wù)期間的工資為_(kāi)_______元/月(大寫(xiě)：__________________________________?)，在完成當(dāng)月工作任務(wù)的下月發(fā)放。
2。?按相關(guān)規(guī)定為乙方交納意外傷害保險(xiǎn)及其它單項(xiàng)保險(xiǎn)(具體險(xiǎn)種)。
第四條?權(quán)利義務(wù)：
(一)甲方權(quán)利
1。甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行管理教育，檢查督促乙方完成規(guī)定的崗位工作任務(wù)。
2。甲方根據(jù)工作需要有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。
(二)甲方義務(wù)：
1、甲方有義務(wù)對(duì)乙方宣傳國(guó)家法令、法規(guī)和介紹甲方有關(guān)工作制度以及相關(guān)管理規(guī)定，對(duì)乙方進(jìn)行思想政治與遵紀(jì)守法教育、安全生產(chǎn)及職業(yè)道德教育。
2、按時(shí)支付乙方的報(bào)酬，按規(guī)定代扣意外傷害保險(xiǎn)及其它單項(xiàng)保險(xiǎn)。
(三)乙方權(quán)利：
1、乙方對(duì)甲方在勞務(wù)合同和崗位責(zé)任外的其他不合理要求可提出意見(jiàn)，必要時(shí)有權(quán)拒絕操作。
(四)乙方義務(wù)：
1。遵守國(guó)家法律、法規(guī);遵守學(xué)院的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排。
2。?乙方應(yīng)為甲方保守商業(yè)秘密。
3。認(rèn)真履行工作職責(zé)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，完成崗位工作任務(wù)。
第五條、解除勞務(wù)合同
1。?乙方不服從安排或不勝任崗位工作;
2。?違反規(guī)章制度，工作出現(xiàn)過(guò)錯(cuò)、事故，給甲方造損失和影響的;
3。?多次遲到、串崗、溜崗，連續(xù)曠工二天以上的;
4。?有弄虛作假、打架斗毆，酗酒鬧事、賭博和觸犯法律行為的;
5。?甲乙雙方因特殊原因提出，甲乙雙方同意解除勞務(wù)合同的。
第六條、違約責(zé)任：
1。?乙方違反規(guī)定和違反操作規(guī)程給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失，甲方有權(quán)按責(zé)任比例追究乙方必要賠償，若造成工傷事故，由乙方負(fù)責(zé)，同時(shí)根據(jù)學(xué)院的規(guī)章制度，給予乙方必要的紀(jì)律外分，直至解除本勞務(wù)合同。
2。?甲方違約或侵害乙方權(quán)益，并因此造成乙方損失的，乙方有權(quán)提出賠嘗要求。
3。?乙方因違紀(jì)、拒聘等無(wú)法履行勞務(wù)合同被解除或提前終止勞務(wù)合同的，對(duì)造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方給予經(jīng)濟(jì)賠償。
第七條、有關(guān)事宜：
1、本合同附件為合同不可分割的一部分，與合同具有同等效力。
2、本合同自簽訂日起生效，期滿(mǎn)自行終止。若需要雙方協(xié)商可續(xù)簽勞務(wù)合同。
3、本合同如有未盡事宜，應(yīng)由雙方共同協(xié)商，作出補(bǔ)充規(guī)定.補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等效力.
4、本合同于________?年______月______日在________________?(地點(diǎn))簽訂，一式________份，甲乙方各持________份，學(xué)院存檔一份。
民法典勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同篇十四
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。二者有著本質(zhì)的區(qū)別：
（一）二者的法律性質(zhì)不同。
勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，屬于勞動(dòng)法的范疇；勞務(wù)合同是建立民事、經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法、經(jīng)濟(jì)法的范疇。
（二）對(duì)合同主體要求不同。
勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位； 勞務(wù)合同的主體既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民與法人，勞務(wù)事同對(duì)主體沒(méi)有特殊要求。
（三）合同主體的地位不同。
勞動(dòng)合同簽訂后，勞動(dòng)者便成為用人單位的一員，二 者的關(guān)系具有從屬性，勞務(wù)合同的主體之間并不存在從屬關(guān)系，雙方始終是相互獨(dú)立的平等主體，以自己的名義分別履行合同規(guī)定的義務(wù)。
（四）合同的內(nèi)容不同。
勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人用人單位要為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)用品；勞務(wù)合同無(wú)須規(guī)定這方面的內(nèi)容。
（五）確定報(bào)酬的原則不同。
在勞動(dòng)合同中，用人單位按照勞動(dòng)的`數(shù)量和質(zhì)量以及 國(guó)家的有關(guān)規(guī)定給付勞動(dòng)報(bào)酬，體現(xiàn)按勞分配的原則；勞務(wù)合同中的勞務(wù)價(jià)格是按等價(jià)有償?shù)脑瓌t支付。
民法典勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同篇十五
乙方：____________________________
甲方系經(jīng)營(yíng)_______的用戶(hù)，現(xiàn)需要招收一名_______人。
員，雙方經(jīng)友好協(xié)商，在平等、和諧、誠(chéng)信的基礎(chǔ)上，簽訂以下協(xié)議：
一、甲方系經(jīng)營(yíng)_______的用戶(hù)，現(xiàn)招收乙方_______為本店的_______人員。
二、乙方為本店現(xiàn)招收的_______員，從合同簽訂日起_______日內(nèi)為試用期。試用期屆，若甲方無(wú)異議，表示為滿(mǎn)意，則繼續(xù)聘用至本合同指定日;反之，若甲方有異議，表示為不滿(mǎn)意，則合同解除，試用到期乙方自行離職，結(jié)算工資。
三、試用期間的工資為_(kāi)_____________元每月，若滿(mǎn)意繼續(xù)聘用，工資為_(kāi)_____________元每月。正式聘用期間，繳納保證金一個(gè)月(______________元)，若中途離職或辭職，則保證金不予退還，請(qǐng)假或病假扣除相應(yīng)工資，發(fā)放工資為每月的_______。
四、乙方在工作的同時(shí)需要具備較強(qiáng)的責(zé)任心，留意工作期間及_______工作環(huán)境內(nèi)的一切物品，保持時(shí)刻警惕，以防物品的丟失。
五、工作時(shí)間：早上—晚上，午休1小時(shí)。滿(mǎn)意留用的，直至本合同約定日，即為_(kāi)_____________，同時(shí)發(fā)放保證金一個(gè)月(______________元)。
六、工作程序：____________________________。
七、本合同雙方簽字后立即生效。
八、本合同一式兩份，具有同樣法律效力，雙方各執(zhí)一份。
民法典勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同篇一
勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同是極易混淆的兩種合同，兩者都是以人的勞動(dòng)為給付標(biāo)的的合同，勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同。勞動(dòng)合同依勞動(dòng)法第16條規(guī)定“勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議”。而勞務(wù)合同通常意義上是指雇傭合同。兩者有一定的區(qū)別：
1、合同性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同;勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)用工合同。
2、合同目的不同。雇傭合同以提供勞務(wù)為目的，是以雇傭人對(duì)受雇傭人的勞動(dòng)行為的支配為合同標(biāo)的，而勞動(dòng)合同則是以勞動(dòng)者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。
3、受?chē)?guó)家干預(yù)的程度不同。雇傭合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的意思自治，是當(dāng)事人平等協(xié)商一致的結(jié)果，國(guó)家干預(yù)的程度較小;而勞動(dòng)合同除了體現(xiàn)當(dāng)事人意思自治外，更多的內(nèi)容體現(xiàn)了國(guó)家干預(yù)，勞動(dòng)法對(duì)合同的訂立程序、用人單位的義務(wù)、工作條件、勞動(dòng)保護(hù)、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定，體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者的特別保護(hù)。
4、主體及其關(guān)系不同。勞動(dòng)合同中一方為勞動(dòng)者，另一方為用人單位。其適用范圍只限于單位用工方面，勞動(dòng)者在成為用人單位的內(nèi)部成員后，遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度，必須承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作，勞動(dòng)者和用人單位是領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的從屬關(guān)系。而勞務(wù)合同則不具備上述特征。
5、法律調(diào)整不同。勞動(dòng)合同由勞動(dòng)法調(diào)整;雇傭合同應(yīng)屬于民法調(diào)整。雖然合同法沒(méi)有對(duì)其做出明確規(guī)定，但司法實(shí)踐中適用民法來(lái)調(diào)整，合同范本《勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同》。
6、合同爭(zhēng)議的處理程序不同。勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，必須經(jīng)仲裁前置程序后，司法機(jī)關(guān)才能介入，爭(zhēng)議應(yīng)適用勞動(dòng)法的規(guī)定處理，仲裁機(jī)構(gòu)或法院可以裁判用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;同樣，合同解除應(yīng)遵循一定的法定程序。而雇傭合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，法院可直接受理，適用民法的規(guī)定處理;解除沒(méi)有什么特別程序，雙方均可隨時(shí)解除雇傭關(guān)系。
區(qū)別：(1)社會(huì)關(guān)系性質(zhì)不同。勞動(dòng)合同是僅與勞動(dòng)過(guò)程相聯(lián)系的的'合同，表現(xiàn)為勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)力；勞務(wù)合同雖也與勞動(dòng)過(guò)程相聯(lián)系，但它更著眼于實(shí)現(xiàn)過(guò)程。
(2)勞動(dòng)力的支配權(quán)不同。在勞動(dòng)合同關(guān)系中，勞動(dòng)力的支配權(quán)歸掌握生產(chǎn)資料的用人單位行使，雙方形成管理與被管理者的隸屬關(guān)系；在勞務(wù)合同關(guān)系中則由勞務(wù)提供方自行組織和指揮勞動(dòng)過(guò)程。
(3)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任不同。在勞動(dòng)合同關(guān)系中，由用人單位承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任；在勞務(wù)合同關(guān)系中，勞務(wù)提供方自行承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。
(4)勞動(dòng)報(bào)酬的性質(zhì)不同。因勞動(dòng)合同的履行而產(chǎn)生的勞動(dòng)報(bào)酬，具有分配性質(zhì)，不完全和不直接隨市場(chǎng)供求情況變動(dòng)，其支付形式往往特定化為一種持續(xù)、定期的工資支付；因勞務(wù)合同而取得的勞動(dòng)報(bào)酬，是商品價(jià)格的一次性支付，商品價(jià)格是與市場(chǎng)的變化直接聯(lián)系的。
民法典勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同篇二
勞動(dòng)合同與聘用合同有何不同由于勞動(dòng)合同與聘用合同二者所適用的法律及政策法規(guī)依據(jù)不同，聘用合同的規(guī)定集中體現(xiàn)在《北京市事業(yè)單位聘用合同制試行辦法》【以下簡(jiǎn)稱(chēng)《辦法》】及其相關(guān)規(guī)章中，而勞動(dòng)合同的規(guī)定集中體現(xiàn)在《勞動(dòng)合同法》中。因此具體比較起來(lái)二者的不同點(diǎn)主要體現(xiàn)在：
一、二者的適用對(duì)象不同：
對(duì)于勞動(dòng)合同，其適用對(duì)象主要體現(xiàn)在《勞動(dòng)合同法》第2條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱(chēng)用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。
對(duì)于聘用合同，其適用對(duì)象主要體現(xiàn)在《辦法》第2條事業(yè)單位聘用合同制是指事業(yè)單位與受聘人員依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，通過(guò)簽訂聘用合同，確定聘用關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的人事管理制度。
二、二者的用工招聘方式不同。
勞動(dòng)合同的簽訂沒(méi)有嚴(yán)格的程序性要求。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第7條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第8條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。
而聘用合同關(guān)系的建立，有著嚴(yán)格的招聘程序要求。根據(jù)《辦法》第7條事業(yè)單位要結(jié)合本單位的任務(wù)，按照科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能的原則設(shè)置崗位，并依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和單位的實(shí)際情況確定崗位工資待遇。機(jī)構(gòu)編制部門(mén)核定人員編制的事業(yè)單位設(shè)置崗位、聘用人員，不得突破核定的編制數(shù)額。第8條人員聘用的基本程序是：（一）公布聘用崗位及其職責(zé)、應(yīng)聘條件、工資待遇等事項(xiàng)；（二）應(yīng)聘人員申請(qǐng)應(yīng)聘；（三）聘用工作組織對(duì)應(yīng)聘人員的資格、條件進(jìn)行初審；（四）聘用工作組織對(duì)通過(guò)初審的應(yīng)聘人員進(jìn)行考試或者考核，擇優(yōu)確定擬聘人員；（五）聘用單位負(fù)責(zé)人員集體討論確定受聘人員；（六）聘用單位法定代表人或者其委托的代理人與受聘人員簽訂聘用合同。
三、按合同期限特點(diǎn)分類(lèi)不盡相同。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
根據(jù)《北京市事業(yè)單位聘用合同制試行辦法》第十五條聘用合同分為短期、中長(zhǎng)期和以完成一定工作為期限的合同。對(duì)流動(dòng)性強(qiáng)、技術(shù)含量低的崗位一般簽訂3年以下的短期合同；崗位或者職業(yè)需要、期限相對(duì)較長(zhǎng)的合同為中長(zhǎng)期合同；以完成一定工作為期限的合同，根據(jù)工作任務(wù)確定合同期限。合同期限最長(zhǎng)不得超過(guò)應(yīng)聘人員達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡的年限。
四、保障性合同簽訂條件不盡相同。
聘用合同的保障性合同表現(xiàn)為簽訂至退休的合同；而勞動(dòng)合同的保障性合同表現(xiàn)為（無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的。二者簽訂條件不盡相同。
對(duì)于勞動(dòng)合同的的簽訂者而言，若要簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》
第13條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同；第14條勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
對(duì)于聘用合同簽訂者而言，若要想簽訂期限至退休的聘用合同，根據(jù)《辦法》第十六條受聘人員在本單位工作已滿(mǎn)25年或者連續(xù)工齡已滿(mǎn)且年齡距國(guó)家規(guī)定的退休年齡已不足10年的，如果本人提出訂立聘用至退休的合同的，聘用單位應(yīng)當(dāng)與其訂。
五、違約責(zé)任規(guī)定不盡相同
條對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
而對(duì)于聘用合同而言，根據(jù)《辦法》第43條違約金數(shù)額由雙方當(dāng)事人在聘用合同中自行約定，在聘用合同中未約定，但造成可計(jì)算經(jīng)濟(jì)損失的，由責(zé)任人按實(shí)際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任；第44條受聘人員經(jīng)聘用單位出資培訓(xùn)后解除聘用合同，對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用的補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)在聘用合同中約定試用期間，受聘人員解除聘用合同，由單位出資培訓(xùn)的受聘人員應(yīng)承擔(dān)培訓(xùn)違約金；聘用單位解除合同，受聘人員不承擔(dān)培訓(xùn)違約金。
六、用人單位能夠單方解除合同的條件不盡相同
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第41條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
的；（二）連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日或者1年累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作日的；（三）未經(jīng)聘用單位同意，擅自出國(guó)或者出國(guó)逾期不歸的；（四）違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；（五）嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使聘用單位、其他單位工作不能正常進(jìn)行的；（六）被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的；（七）國(guó)家法律和法規(guī)規(guī)定的其他情形。第28條受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以單方面解除聘用合同，但應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知擬被解聘的受聘人員：（一）受聘人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作或由聘用單位安排的其他工作的；（二）受聘人員年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位，或者到新的崗位后考核仍不合格的；（三）聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議或受聘人員不服從另行安排工作的。
七、解除合同獲得補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)不盡相同
對(duì)于解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
對(duì)于解除聘用合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)《辦法》第45條被解聘人在本單位每工作1年，支付其本人1個(gè)月的上年月平均工資，月平均工資高于全市事業(yè)單位月平均工資3倍以上的，按3倍計(jì)算。
八、終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不盡相同
而對(duì)于聘用合同的終止，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定。
九、二者的用工管理不同
對(duì)于勞動(dòng)合同簽訂后，用人單位對(duì)職工的管理主要依據(jù)是雙方簽訂的勞動(dòng)合同。
而對(duì)于聘用合同而言，用人單位對(duì)職工的管理出了依據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同以外，還要依據(jù)《辦法》第46條聘用單位要按照聘用合同加強(qiáng)對(duì)受聘人員的聘后管理和考核工作?？己吮仨殘?jiān)持客觀、公正的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評(píng)議相結(jié)合、考核工作實(shí)績(jī)與考核工作態(tài)度相統(tǒng)一的方法。考核內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與崗位的實(shí)際需要相符合?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格4個(gè)等次。聘用工作組織在群眾評(píng)議意見(jiàn)和受聘人員領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)的基礎(chǔ)上提出考核等次意見(jiàn)，報(bào)聘用單位負(fù)責(zé)人員集體決定。第47條聘用單位應(yīng)將對(duì)受聘人員的考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘、調(diào)整崗位、職務(wù)升降、工資待遇和獎(jiǎng)懲的依據(jù)。
十、爭(zhēng)議主管機(jī)關(guān)、解決程序及是否可訴不盡相同
對(duì)于勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議，救濟(jì)方式體現(xiàn)在《勞動(dòng)法》第79條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
對(duì)于聘用合同而言，根據(jù)《辦法》第48條受聘人員與聘用單位對(duì)公開(kāi)招聘、聘用程序、聘用合同期限、定期或者聘期考核、解聘辭聘、未聘安置等問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商無(wú)效的，當(dāng)事人可向上級(jí)行政主管部門(mén)申請(qǐng)調(diào)解和處理或者向人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁結(jié)果對(duì)爭(zhēng)議雙方具有約束力。對(duì)于能否訴訟沒(méi)有明確規(guī)定。
民法典勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同篇三
勞動(dòng)合同、雇傭合同與勞務(wù)合同是具有很大相似性的三種不同合同，只有勞動(dòng)合同在《勞動(dòng)法》中有相應(yīng)的規(guī)定，而且規(guī)定也非常簡(jiǎn)單，雇傭合同和勞務(wù)合同根本就沒(méi)有法律做出明確規(guī)定，只能根據(jù)有關(guān)民法理論進(jìn)行判案，以致于在司法實(shí)踐、勞動(dòng)行政執(zhí)法中對(duì)這三類(lèi)合同的認(rèn)識(shí)產(chǎn)生偏差。本文試圖對(duì)這三類(lèi)合同進(jìn)行辨析，以期對(duì)這三類(lèi)合同有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)。
一、概念
（一）勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。這一規(guī)定，被我國(guó)的勞動(dòng)法理論界和司法機(jī)關(guān)認(rèn)為是勞動(dòng)合同的定義。
實(shí)際上，作為勞動(dòng)合同的定義，上述規(guī)定是非常簡(jiǎn)陋的。其主要問(wèn)題在于沒(méi)有對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行定義，沒(méi)有講清楚勞動(dòng)關(guān)系的特征。正是由于這樣簡(jiǎn)陋的定義，才使人們常常分不清勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同、雇傭合同的區(qū)別。
任何定義，都應(yīng)指出所要定義的對(duì)象的特征，根據(jù)這些特征，可以確定對(duì)象的內(nèi)涵和外延。但是，《勞動(dòng)法》這一規(guī)定，卻不能實(shí)現(xiàn)這一目的。這一定義，對(duì)合同的主體做出明確規(guī)定，但是對(duì)客體和內(nèi)容沒(méi)有明確描述。如果可以這樣定義勞動(dòng)合同，那么其他合同也就可以簡(jiǎn)單多了，例如，買(mǎi)賣(mài)合同是合同雙方建立買(mǎi)賣(mài)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。但是，這種規(guī)定根本不能反映出買(mǎi)賣(mài)合同的特征。我國(guó)《合同法》第130條規(guī)定，買(mǎi)賣(mài)合同是出賣(mài)人轉(zhuǎn)移標(biāo)的物的所有權(quán)于買(mǎi)受人，買(mǎi)受人支付價(jià)款的合同。這種定義，可以使人對(duì)買(mǎi)賣(mài)合同的概念有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)，不會(huì)同其他合同混淆。
勞動(dòng)合同所定義的勞動(dòng)關(guān)系，其前身就是民法中的雇傭關(guān)系.勞動(dòng)合同是一種私法上的合同，是一種雇傭合同。勞動(dòng)合同為當(dāng)事人一方（勞動(dòng)者）負(fù)有從事工作義務(wù)，他方（用人單位）負(fù)有支付工資義務(wù)的雙務(wù)合同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者在從屬關(guān)系上提供勞動(dòng)，從事工作的合同。所謂居于從屬關(guān)系，系指工作的實(shí)施應(yīng)服從用人單位的指示。
勞動(dòng)合同的概念，應(yīng)該體現(xiàn)出勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容。根據(jù)比較法的研究，我們可以將勞動(dòng)合同定義為“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者按照用人單位的指示提供勞動(dòng)，用人單位支付報(bào)酬的合同。
需要指出的是，勞動(dòng)合同亦稱(chēng)為勞動(dòng)契約，在國(guó)外還稱(chēng)為雇傭合同或雇傭契約.判斷一個(gè)合同是不是勞動(dòng)合同，不能僅僅看它的名稱(chēng)，關(guān)鍵看它是否符勞動(dòng)合同的構(gòu)成要件。
（二）雇傭合同。
雇傭合同，我國(guó)法律沒(méi)有進(jìn)行規(guī)定。但是，大陸法系各國(guó)一般都對(duì)雇傭合同設(shè)有明確規(guī)定，例如《法國(guó)民法典》、《德國(guó)民法典》、《日本民法典》、《瑞士民法典》、《中華民國(guó)民法典》（現(xiàn)在臺(tái)灣省實(shí)施），另外，英美法系國(guó)家中的英國(guó)也有成文法對(duì)雇傭合同進(jìn)行規(guī)定.我國(guó)制定統(tǒng)一的《合同法》時(shí)，在全國(guó)人大法工委委托學(xué)者起草的《中華人民共和國(guó)合同法建議草案》中，專(zhuān)設(shè)雇傭合同一章進(jìn)行了規(guī)定，但是，在最終通過(guò)的《合同法》中卻沒(méi)有雇傭合同。對(duì)此，梁慧星先生指出“我們這樣的社會(huì)主義國(guó)家，人口的絕大多數(shù)是體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，他們與雇主（包括企事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)）之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，靠締結(jié)雇用合同、勞動(dòng)合同和聘用合同來(lái)規(guī)定，單靠現(xiàn)行勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)合同的規(guī)則是規(guī)范不了的，而改革開(kāi)放以來(lái)廣大體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者的利益未受到應(yīng)有的保護(hù)，各種嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者權(quán)益的事件層出不窮，法院受理大量的雇用合同糾紛案件苦于沒(méi)有具體法律規(guī)定作為裁判基準(zhǔn)。建議草案在廣泛參考各國(guó)保護(hù)勞動(dòng)者的立法經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上精心設(shè)計(jì)和擬定的雇用合同一章被刪除，是最令人惋惜的.”現(xiàn)在，中國(guó)社會(huì)科學(xué)院法學(xué)研究所梁慧星教授主持的課題組向全國(guó)人大法制工作委員會(huì)提交的民法典專(zhuān)家建議稿對(duì)雇傭合同又專(zhuān)設(shè)一章進(jìn)行規(guī)定。該草案合同編第15章第301條規(guī)定，“雇用合同是受雇人向雇用人提供勞務(wù)，雇用人支付報(bào)酬的合同”。一些教科書(shū)對(duì)雇傭合同定義為“雇傭合同，指雇傭人與受雇人約定，由受雇人為雇傭人提供勞務(wù)，雇傭人向受雇人給付報(bào)酬的合同”。王澤鑒先生指出，雇傭合同，“即受雇人于一定或不一定之期限內(nèi)，為雇傭人服勞務(wù)，雇傭人負(fù)擔(dān)給付報(bào)酬的契約”?？梢?jiàn)，雇傭合同的這些定義基本是一致的。
（三）勞務(wù)合同。勞務(wù)合同是我們經(jīng)常提到的一個(gè)概念，但是，對(duì)勞務(wù)合同的定義，不但立法沒(méi)有做出規(guī)定，教科書(shū)也鮮有講授。
根據(jù)給付的標(biāo)的，合同可以分為三大類(lèi)，一類(lèi)是以財(cái)產(chǎn)為給付標(biāo)的的合同，例如買(mǎi)賣(mài)合同、贈(zèng)與合同、借用合同；第二類(lèi)是以為勞務(wù)給付標(biāo)的合同，例如承攬合同、委托合同、保管合同、雇傭合同；第三類(lèi)是以共同從事一定工作為目的合同，例如合伙合同.從最廣義的角度講，第二類(lèi)合同可以稱(chēng)為勞務(wù)合同（本文稱(chēng)為第一層次的勞務(wù)合同）。王全興教授就是在這個(gè)角度上使用勞務(wù)合同概念的。他說(shuō)“勞務(wù)合同是一種以勞務(wù)為標(biāo)的合同類(lèi)型，它包括承攬合同、基本建設(shè)承包合同、運(yùn)輸合同、技術(shù)服務(wù)合同、委托合同、信托合同和居間合同等”。第一層次的勞務(wù)合同又可以分為兩類(lèi)，第一類(lèi)是債務(wù)人以自己的勞力、技術(shù)、智能等為債權(quán)人完成一定的工作，并將最終工作成果向債權(quán)人提交的合同；第二類(lèi)是以自己的一定行為供債權(quán)人消費(fèi)的合同，這一類(lèi)合同從一定的角度也可以稱(chēng)為勞務(wù)合同（本文稱(chēng)為第二層次的勞務(wù)合同），雇傭合同、委托合同、居間合同可以歸入這類(lèi)。第二層次的勞務(wù)合同這一類(lèi)勞務(wù)合同，又可以分為兩類(lèi)，一類(lèi)合同中的勞動(dòng)提供者有較大的自由，可以根據(jù)自己得能力、判斷，概括地為債權(quán)人提供勞動(dòng)，例如委托合同、居間合同；另一類(lèi)合同中，勞動(dòng)提供者完全根據(jù)債務(wù)人的指示提供勞動(dòng)，自己很少有選擇的權(quán)利，這一類(lèi)和同可以稱(chēng)為勞務(wù)合同（本文稱(chēng)為第三層次的勞務(wù)合同），例如雇傭合同、勞動(dòng)合同、勞務(wù)輸出合同。從最狹義的角度講，勞務(wù)合同是以他人對(duì)自己負(fù)有的根據(jù)自己的指示提供一定勞務(wù)向他人提供勞務(wù)的.合同，比較常見(jiàn)的是單位之間的借調(diào)合同、勞務(wù)輸出合同等，本文討論的就是這一類(lèi)勞務(wù)合同。
勞務(wù)合同實(shí)際上涉及到兩個(gè)合同、三方當(dāng)事人。一個(gè)合同是雇傭人（用人單位或自然人）與受雇人之間的雇傭合同或勞動(dòng)合同，另一個(gè)是勞務(wù)提供者（勞動(dòng)合同或雇傭合同中的雇傭人）與與勞務(wù)接受者之間的勞務(wù)合同。這種合同與《合同法》規(guī)定的融資租賃合同非常相似。
受人提供勞動(dòng)，雇傭人向受雇人支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞務(wù)接受人向受雇人提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，如果勞務(wù)接受人提供的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件不符合勞動(dòng)合同的約定，雇傭人應(yīng)當(dāng)向受雇人承擔(dān)違約責(zé)任。勞務(wù)合同履行過(guò)程中，雇傭人應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同或雇傭合同的約定向受雇人支付勞動(dòng)報(bào)酬，包括工資和保險(xiǎn)福利待遇，當(dāng)然，也可以委托勞務(wù)接受人向受雇人支付勞動(dòng)報(bào)酬。
也就是說(shuō)，受雇人作為第三人履行勞務(wù)提供人對(duì)勞務(wù)接人的債務(wù)，勞務(wù)接受人作為第三人履行雇傭人對(duì)受雇人提供勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)的債務(wù)；勞務(wù)接受人對(duì)勞務(wù)提供人的勞務(wù)債權(quán)由第三人受雇人履行，受雇人對(duì)雇傭人的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件債權(quán)由第三人勞務(wù)接受人履行。雖然受雇人直接向勞務(wù)接受人提供勞動(dòng)，但受雇人與勞務(wù)接受人之間沒(méi)有合同關(guān)系。
我國(guó)現(xiàn)在的勞務(wù)合同主要由兩種，國(guó)內(nèi)的勞務(wù)合同（一般稱(chēng)為借調(diào)合同，現(xiàn)在多直接稱(chēng)為勞務(wù)合同）和跨國(guó)勞務(wù)輸出合同，由于跨國(guó)勞務(wù)輸出合同勞務(wù)履行地在國(guó)外，具有涉外性，法律適用就更加復(fù)雜。
二、三類(lèi)合同的比較
（一）勞動(dòng)合同與雇傭合同。勞動(dòng)合同一種特殊的雇傭合同，二者必然既有相同點(diǎn)，又有不同點(diǎn)。
二者的相同點(diǎn)主要是：
1、二者都是私法上的合同。二者的當(dāng)事人法律地位是平等的，以雙方當(dāng)事人相對(duì)立的意思表示的合意而成立。雖然勞動(dòng)合同的訂立必須符合法律的強(qiáng)行性規(guī)定，但合同所約定的內(nèi)容，仍屬私法上的法律關(guān)系。當(dāng)然，也有人認(rèn)為是一種具有公法關(guān)系性質(zhì)的私法關(guān)系.
2、都以給付勞務(wù)為目的。這兩類(lèi)合同的目的在于勞動(dòng)者（受雇人）依約定向雇傭人提供勞務(wù)的行為，而不在于實(shí)現(xiàn)雇傭人的預(yù)期利益。這是同承攬合同、委托合同不同的。在承攬合同、委托合同中，訂立合同的目的在于實(shí)現(xiàn)定做人、委托人的預(yù)期利益，承攬人、受托人給付勞務(wù)的義務(wù)僅是作為手段性義務(wù)或附隨義務(wù)。
3、二者都是繼續(xù)性合同。作為給付勞務(wù)的合同，受雇人給付勞務(wù)不可能是一次性的，必須在合同存續(xù)期內(nèi)持續(xù)的實(shí)施給付行為，因此是繼續(xù)性合同。
4、二者都是雙務(wù)有償合同。在這兩類(lèi)合同中，受雇人必須依約提供勞務(wù)，雇傭人必須依約支付報(bào)酬，雙方當(dāng)事人都負(fù)有義務(wù)，并且雙方的義務(wù)具有對(duì)價(jià)性，任何一方從對(duì)方取得權(quán)利均需付出代價(jià)，因此是雙務(wù)有償合同。
5、二者都是諾成合同。這二類(lèi)合同經(jīng)過(guò)當(dāng)事人意思表示一致即可以成立生效，而不以當(dāng)事人一方的交付為成立生效要件，因此是諾成合同。
既然勞動(dòng)合同是一類(lèi)特殊的雇傭合同，二者必然具有一定的區(qū)別，其區(qū)別主要表現(xiàn)在：
1、主體不同。這是勞動(dòng)合同和雇傭合同產(chǎn)生差別的根本原因。在這兩類(lèi)合同中，提供勞動(dòng)的一方（受雇人，也可以稱(chēng)為勞動(dòng)者）都是自然人，在這一點(diǎn)上，兩者沒(méi)有差異。雇傭合同，法律對(duì)合同主體沒(méi)有特別限制，自然人、法人、合伙都可以作為雇傭人；《勞動(dòng)法》第2條規(guī)定了勞動(dòng)合同的雇傭人，即用人單位，包括企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體。當(dāng)然，不同國(guó)家由于社會(huì)背景不同，勞動(dòng)法的適用范圍不同，因而勞動(dòng)合同的雇傭人不同國(guó)家也有差異。
2、形式不同。法律對(duì)雇傭合同的形式?jīng)]有要求，根據(jù)《合同法》的規(guī)定，既可以是書(shū)面合同，也可以是口頭合同，是不要式合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第19條的規(guī)定，我國(guó)的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，是要式合同。當(dāng)然，也有一些國(guó)家對(duì)勞動(dòng)合同的形式?jīng)]有要求，例如法國(guó)、德國(guó).
3、二者受?chē)?guó)家干預(yù)的程度不同。雇傭合同作為一種民事合同，以意思自治為基本原則，合同當(dāng)事人在合同條件的約定上有較大的自由。國(guó)家經(jīng)常以強(qiáng)行法的形式規(guī)定勞動(dòng)合同當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，干預(yù)勞動(dòng)合同內(nèi)容的確定，當(dāng)事人的約定不能超出法律的規(guī)定。當(dāng)然，勞動(dòng)法的規(guī)定主要是半強(qiáng)行性規(guī)定，所謂半強(qiáng)行性規(guī)定，就是國(guó)家規(guī)定了用人單位提供勞動(dòng)條件的最低標(biāo)準(zhǔn)，用人單位與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)條件可以高于國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，但是不能低于國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，例如最低工資、最高工時(shí)，也就是可以做出一些更有利于勞動(dòng)者的約定。
4、歷史不同?！肮蛡蚝贤粤_馬法就已存在，沿襲至今。而勞動(dòng)合同則是資本主義工業(yè)化大生產(chǎn)的產(chǎn)物，是國(guó)家干預(yù)雇傭關(guān)系的結(jié)果。
5、解決爭(zhēng)議的方式不同。雇傭合同作為一種民事合同，發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以直接向人民法院起訴，如果雇傭合同中訂有仲裁條款，應(yīng)向雙方選定的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。因勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，當(dāng)事人要向人民法院起訴，必須先向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)（不是前面講的仲裁委員會(huì)）申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的才可以向人民法院起訴，當(dāng)事人不能就是否仲裁和對(duì)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行選擇。
6、適用的法律不同。勞動(dòng)合同是一類(lèi)特別的雇傭合同，勞動(dòng)法有特別規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)適用勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)適用民法的規(guī)定。但是，勞動(dòng)法的制定是為了保護(hù)在經(jīng)濟(jì)上居于弱者地位的勞動(dòng)者，根據(jù)規(guī)范目的，勞動(dòng)法的規(guī)定不能適用于民法上的雇傭合同.
7、雇傭合同雙方的權(quán)利義務(wù)僅僅根據(jù)法律和雙方簽訂的合同確定，勞動(dòng)合同雙方的權(quán)利義務(wù)除由法律和雙方簽訂的合同確定外，還根據(jù)工會(huì)與用人單位簽訂的集體合同確定?！秳趧?dòng)法》第35條規(guī)定，職工個(gè)人與用人單位訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。也就是說(shuō)，在集體合同生效前簽訂的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)如果低于集體合同標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，高于集體合同標(biāo)準(zhǔn)的，按勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，在集體合同生效后簽訂的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)。在集體合同失效后，按照集體合同的標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)修改勞動(dòng)合同的相應(yīng)條款，仍應(yīng)按勞動(dòng)合同的約定執(zhí)行，集體合同的失效只對(duì)將來(lái)發(fā)生效力。
（二）勞務(wù)合同與雇傭合同和勞動(dòng)合同
通過(guò)定義可以看出，勞務(wù)合同與雇傭合同和勞動(dòng)合同是具有關(guān)聯(lián)性的不同合同。
不同點(diǎn)主要表現(xiàn)在：
1、主體不同。勞務(wù)合同的主體雙方既可以是自然人，也可以是用人單位。勞動(dòng)合同的主體一方是自然人，另一方是用人單位。雇傭合同的主體一方是自然人，另一方是用人單位或自然人。
2、勞動(dòng)的直接提供者不同。勞務(wù)合同的勞務(wù)提供者是以與自己有勞動(dòng)關(guān)系的他人的勞動(dòng)提供勞務(wù)，勞動(dòng)合同和雇傭合同中的受雇人以自己的勞動(dòng)向?qū)Ψ教峁﹦趧?wù)。
3、當(dāng)事人數(shù)量不同。勞務(wù)合同涉及到三方當(dāng)事人，雇傭合同和勞動(dòng)合同只涉及到兩方當(dāng)事人。
這些合同的關(guān)聯(lián)性表現(xiàn)在，勞務(wù)合同中勞務(wù)提供者必須與他人建立勞動(dòng)合同或雇傭合同關(guān)系，否則，他就沒(méi)有勞務(wù)可以向勞動(dòng)接受者提供。
當(dāng)然，勞務(wù)合同也是雙務(wù)、有償、諾成、繼續(xù)性合同。
三、有關(guān)問(wèn)題的探討
1、一些用人單位在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，將勞動(dòng)合同改名為勞務(wù)合
同，肆意侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益。例如，有的單位在與勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)，合同的名稱(chēng)是勞務(wù)合同，而不是勞動(dòng)合同，并且把勞動(dòng)法規(guī)定的用人單位的一些義務(wù)排斥在外，例如：支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。他們認(rèn)為，簽訂勞動(dòng)合同，建立的是勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞務(wù)合同，建立的是勞務(wù)關(guān)系，這是兩類(lèi)性質(zhì)不同的關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者和勞動(dòng)力使用者在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是指當(dāng)事人之間約定，一方在特定或者不定期限之內(nèi)，為他方服勞務(wù)，他方給付報(bào)酬的民事關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系受勞動(dòng)法調(diào)整，勞務(wù)關(guān)系受民法調(diào)整。因此，簽訂勞務(wù)合同就不必承擔(dān)勞動(dòng)法規(guī)定的義務(wù)。
實(shí)際上，上面說(shuō)的勞務(wù)關(guān)系，就是本文所說(shuō)的雇傭合同關(guān)系。凡是發(fā)生在用人單位和勞動(dòng)者之間的雇傭合同關(guān)系，就是勞動(dòng)合同關(guān)系，就受勞動(dòng)法調(diào)整，而不論合同采用什么樣的名稱(chēng)?！睹穹ㄍ▌t》第58條規(guī)定，以合法形式掩蓋非法目的的民事行為無(wú)效。上面的用人單位與勞動(dòng)者簽訂的所謂勞務(wù)合同，就是為了規(guī)避勞動(dòng)法規(guī)定的義務(wù)，這樣的民事行為是無(wú)效民事行為。《民法通則》第60條規(guī)定，民事行為部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。雙方簽訂的合同名稱(chēng)無(wú)效，但是雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的意思表示是真實(shí)的、合法的，因此，雙方簽訂的合同是勞動(dòng)合同，合同中排除勞動(dòng)者權(quán)利，免除用人單位義務(wù)的條款因違反了勞動(dòng)法的規(guī)定無(wú)效，雙方在這些方面應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法的規(guī)定執(zhí)行。
當(dāng)然，也有人認(rèn)為，當(dāng)遇到用人單位要求簽訂勞務(wù)合同而不簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)拒絕簽訂合同，否則，自己的合法權(quán)益得不到保障。實(shí)際上，沒(méi)有勞動(dòng)法的保障，勞動(dòng)者是很難與用人單位平等協(xié)商的。試想，一個(gè)饑腸轆轆、衣不遮體的勞動(dòng)者何以同具有強(qiáng)大經(jīng)濟(jì)實(shí)力的用人單位協(xié)商勞動(dòng)條件？雖然，勞動(dòng)者和用人單位的法律地位是平等的。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，總是存在著一個(gè)失業(yè)者群體，他們必須與用人單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系，以維持自己的生存。這個(gè)勞動(dòng)者可以不和用人單位簽訂合同，但是總會(huì)有勞動(dòng)者與用人單位簽訂合同，總會(huì)有勞動(dòng)者的權(quán)益受到侵害。這也就是勞動(dòng)法產(chǎn)生和存在的必要。
因此，判斷一個(gè)合同是不是勞動(dòng)合同，不應(yīng)僅看合同的名稱(chēng)，更應(yīng)看它的實(shí)質(zhì)。凡是勞動(dòng)者按照用人單位的指示提供勞動(dòng)，用人單位支付報(bào)酬的合同，就是勞動(dòng)合同，就受《勞動(dòng)法》規(guī)范。只有這樣，才能切實(shí)保障勞者的合法權(quán)益。
2、關(guān)于人才租賃。人才租賃是近年來(lái)隨著勞動(dòng)用工制度的改革出現(xiàn)的新生事物，深圳市還通過(guò)了《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)人才市場(chǎng)條例》，對(duì)人才租賃進(jìn)行規(guī)定?，F(xiàn)在讓我們對(duì)人才租賃進(jìn)行分析。
“所謂人才，是指具有中專(zhuān)以上學(xué)歷或取得專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格以及其他從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)或者管理工作的人員。人才租賃，是指人才與其所屬單位在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，由所屬單位將其派至人才承租單位工作，人才承租單位對(duì)人才享有使用權(quán)并支付使用費(fèi)用?！睆那懊娴亩x可以知道，人才是“人”，人才租賃中的被租賃對(duì)象是“人”，“人”是租賃的客體。
“在奴隸社會(huì)，只有奴隸主是人，奴隸是客體；到了封建社會(huì)，地主是人，農(nóng)民是不完全的人格者；在資本主義時(shí)期，《法國(guó)民法典》把權(quán)利能力賦予所有的法國(guó)人，而《德國(guó)民法典》則把權(quán)利能力賦予了全體人，這樣一切人都成為法律上的人。”所以，現(xiàn)代社會(huì)，每一個(gè)人都是法律關(guān)系的主體，而不是法律關(guān)系的客體。在人類(lèi)社會(huì)已經(jīng)邁進(jìn)二十一世紀(jì)的今天，“人”又成為法律關(guān)系的客體，可以被租賃，令人驚詫不已。
雖然，《法國(guó)民法典》把雇傭規(guī)定在租賃契約編中，但是，他所規(guī)定的雇傭的客體是勞動(dòng)力、勞務(wù)，而不是人。該法典第八編第三章（勞動(dòng)力與技藝的租賃）第一節(jié)（家庭傭人與工人的雇傭）第1780條規(guī)定，任何人，僅得就一定的時(shí)間或確定的事務(wù)，對(duì)他人承擔(dān)義務(wù)、提供勞務(wù)。在勞動(dòng)力與技藝的租賃中，發(fā)生的是雇傭人和受雇人之間的關(guān)系，人是主體，勞務(wù)是客體?！逗贤ā穼?duì)租賃合同有明確的規(guī)定，租賃合同是出租人將租賃物交付承租人使用、收益、承租人支付租金的合同。租賃的標(biāo)的只能是物，包括動(dòng)產(chǎn)和不動(dòng)產(chǎn)，人不能成為租賃的標(biāo)的。
實(shí)際上，所謂的人才租賃合同，就是本文討論的勞務(wù)合同。人才出租單位就是勞務(wù)合同中的勞務(wù)提供人，人才承租單位就是勞務(wù)合同中的勞務(wù)接受人。人是主體，勞務(wù)是客體。用人單位只可以使用勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，而不可能對(duì)勞動(dòng)者具有使用權(quán)。
（三）“勞務(wù)合同”一詞在不同時(shí)候的意義?！皠趧?wù)合同”一詞在現(xiàn)實(shí)生活中的用法是相當(dāng)混亂的，在不同的時(shí)候表達(dá)不同的意義。，“勞務(wù)合同”有時(shí)表示的是“勞動(dòng)合同”，有時(shí)表示的是“雇傭合同”，有時(shí)表示的是以勞務(wù)為內(nèi)容的合同。下面引用一些用法進(jìn)行說(shuō)明。
有人認(rèn)為，“勞務(wù)合同是指雙方當(dāng)事人約定一方為他方提供勞務(wù)，他方給付報(bào)酬的合同。”“由于勞動(dòng)合同發(fā)端于勞務(wù)合同，勞動(dòng)合同是從勞務(wù)合同中分離出來(lái)，因此二者之間有許多共同點(diǎn)?！备鶕?jù)本文的相關(guān)論述可以知道，這里所說(shuō)的“勞務(wù)合同”就是雇傭合同。
王利明教授說(shuō)，“在雇傭、勞務(wù)等合同中債務(wù)人因病不能提供勞務(wù)，不論他患病是何原因所致，都應(yīng)被免除實(shí)際履行責(zé)任，不能考慮造成履行不能應(yīng)可歸責(zé)于誰(shuí)”。在這里，患病者是債務(wù)人，是自然人，同時(shí)，把勞務(wù)合同和雇傭合同并列，因此，此處的“勞務(wù)合同”就是勞動(dòng)合同。中國(guó)法院互聯(lián)網(wǎng)登載的案例《林遠(yuǎn)來(lái)訴林貽文船員勞務(wù)合同糾紛案》、《李龍波訴珠海九源船務(wù)有限公司海員勞務(wù)合同糾紛案》，雖然名稱(chēng)為勞務(wù)合同糾紛，然而案件事實(shí)是勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)合同糾紛，法院的裁判依據(jù)也是《勞動(dòng)法》，因此，此處的勞務(wù)合同實(shí)際上是勞動(dòng)合同。
有的法院認(rèn)為，“勞動(dòng)合同分為三種：固定期限、無(wú)固定期限或以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同，其中后一種勞動(dòng)合同最易與承攬、運(yùn)輸?shù)葎趧?wù)合同相混淆?！薄皠趧?wù)合同下的工作是勞動(dòng)者自己獨(dú)立完成的，雙方之間沒(méi)有隸屬關(guān)系，對(duì)方對(duì)于勞動(dòng)過(guò)程不能干預(yù)或指揮，合同的標(biāo)的是勞動(dòng)成果?！边@里的“勞務(wù)合同”被本文第一層次的勞務(wù)合同所包括，是與第二層次的勞務(wù)合同相對(duì)立的一類(lèi)和同，不是本文討論的最狹義勞務(wù)合同。
因此，判斷一個(gè)合同到底是勞動(dòng)合同、雇傭合同，還是勞務(wù)合同，一定要認(rèn)清法律關(guān)系的本質(zhì)特征。只有這樣，才能正確適用法律，切實(shí)保證合同當(dāng)事人、尤其是勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
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13.參閱李景森主編：《勞動(dòng)法學(xué)》，第91頁(yè)，北京大學(xué)出版社，；關(guān)懷主編：《勞動(dòng)法》，第124頁(yè)，中國(guó)人民大學(xué)出版社，20。
14.王全興著：《勞動(dòng)法》，第60頁(yè)，法律出版社，1997年。
15.相同點(diǎn)部分參閱郭明瑞、王軼：《合同法新論?分則》，第36頁(yè)，中國(guó)政法大學(xué)出版社，1997年；王益英主編：《外國(guó)勞動(dòng)法和社會(huì)保障法》，第83頁(yè)，中國(guó)人民大學(xué)出版社，年。
16.參閱王益英主編：《外國(guó)勞動(dòng)法和社會(huì)保障法》，第82、202頁(yè)，中國(guó)人民大學(xué)出版社，2001年。
17.參閱王澤鑒：《民法總則》，第48頁(yè)，中國(guó)政法大學(xué)出版社，2001年。
18.參閱郭明瑞、王軼：《合同法新論?分則》，第364―365頁(yè)，中國(guó)政法大學(xué)出版社，1997年。
19.參閱中國(guó)民法典立法研究課題組：《中國(guó)民法典：合同編條文建議稿》（分則）（上），第314條，中國(guó)民商法律網(wǎng)；王澤鑒：《民法學(xué)說(shuō)與判例研究》第七冊(cè)，第175頁(yè)，中國(guó)政法大學(xué)出版社，19；王利明著：《合同法研究》，第54頁(yè)，中國(guó)人民大學(xué)出版社，2002年。
20.參閱《不要隨便簽定勞務(wù)合同》，中國(guó)易聘網(wǎng)。
21.《深圳在全國(guó)首次對(duì)“人才租賃與轉(zhuǎn)讓”立法》，《京華時(shí)報(bào)》（2002年4月27日第9版），轉(zhuǎn)引自中國(guó)人大新聞網(wǎng)站。
22.謝懷軾：《外國(guó)民商法精要》，第10頁(yè)，法律出版社，2002年。
23.《勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同異同》，工農(nóng)天地網(wǎng)。
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25.廣東省惠州市中級(jí)人民法院編：《法院工作簡(jiǎn)報(bào)》，2001年9月10日。
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民法典勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同篇四
勞動(dòng)合同雇傭合同與勞務(wù)合同是具有很大相似性的三種不同合同，只有勞動(dòng)合同在《勞動(dòng)法》中有相應(yīng)的規(guī)定，而且規(guī)定也非常簡(jiǎn)單，雇傭合同和勞務(wù)合同根本就沒(méi)有法律做出明確規(guī)定，只能根據(jù)有關(guān)民法理論進(jìn)行判案，以致于在司法實(shí)踐、勞動(dòng)行政執(zhí)法中對(duì)這三類(lèi)合同的認(rèn)識(shí)產(chǎn)生偏差。本文試圖對(duì)這三類(lèi)合同進(jìn)行辨析，以期對(duì)這三類(lèi)合同有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)。
一、概念
（一）勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。這一規(guī)定，被我國(guó)的勞動(dòng)法理論界和司法機(jī)關(guān)認(rèn)為是勞動(dòng)合同的定義。
實(shí)際上，作為勞動(dòng)合同的定義，上述規(guī)定是非常簡(jiǎn)陋的。其主要問(wèn)題在于沒(méi)有對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行定義，沒(méi)有講清楚勞動(dòng)關(guān)系的特征。正是由于這樣簡(jiǎn)陋的定義，才使人們常常分不清勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同、雇傭合同的區(qū)別。任何定義，都應(yīng)指出所要定義的對(duì)象的特征，根據(jù)這些特征，可以確定對(duì)象的內(nèi)涵和外延。但是，《勞動(dòng)法》這一規(guī)定，卻不能實(shí)現(xiàn)這一目的。這一定義，對(duì)合同的主體做出明確規(guī)定，但是對(duì)客體和內(nèi)容沒(méi)有明確描述。如果可以這樣定義勞動(dòng)合同，那么其他合同也就可以簡(jiǎn)單多了，例如，買(mǎi)賣(mài)合同是合同雙方建立買(mǎi)賣(mài)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。但是，這種規(guī)定根本不能反映出買(mǎi)賣(mài)合同的特征。我國(guó)《合同法》第130條規(guī)定，買(mǎi)賣(mài)合同是出賣(mài)人轉(zhuǎn)移標(biāo)的物的所有權(quán)于買(mǎi)受人，買(mǎi)受人支付價(jià)款的合同。這種定義，可以使人對(duì)買(mǎi)賣(mài)合同的概念有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)，不會(huì)同其他合同混淆。
勞動(dòng)合同所定義的勞動(dòng)關(guān)系，其前身就是民法中的雇傭關(guān)系.勞動(dòng)合同是一種私法上的合同，是一種雇傭合同。勞動(dòng)合同為當(dāng)事人一方（勞動(dòng)者）負(fù)有從事工作義務(wù)，他方（用人單位）負(fù)有支付工資義務(wù)的雙務(wù)合同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者在從屬關(guān)系上提供勞動(dòng)，從事工作的合同。所謂居于從屬關(guān)系，系指工作的實(shí)施應(yīng)服從用人單位的指示。
勞動(dòng)合同的概念，應(yīng)該體現(xiàn)出勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容。根據(jù)比較法的研究，我們可以將勞動(dòng)合同定義為“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者按照用人單位的指示提供勞動(dòng)，用人單位支付報(bào)酬的合同。需要指出的是，勞動(dòng)合同亦稱(chēng)為勞動(dòng)契約，在國(guó)外還稱(chēng)為雇傭合同或雇傭契約.判斷一個(gè)合同是不是勞動(dòng)合同，不能僅僅看它的名稱(chēng)，關(guān)鍵看它是否符勞動(dòng)合同的構(gòu)成要件。
（二）雇傭合同。
國(guó)合同法建議草案》中，專(zhuān)設(shè)雇傭合同一章進(jìn)行了規(guī)定，但是，在最終通過(guò)的《合同法》中卻沒(méi)有雇傭合同。對(duì)此，梁慧星先生指出“我們這樣的社會(huì)主義國(guó)家，人口的絕大多數(shù)是體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，他們與雇主（包括企事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)）之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，靠締結(jié)雇用合同、勞動(dòng)合同和聘用合同來(lái)規(guī)定，單靠現(xiàn)行勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)合同的規(guī)則是規(guī)范不了的，而改革開(kāi)放以來(lái)廣大體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者的利益未受到應(yīng)有的保護(hù)，各種嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者權(quán)益的事件層出不窮，法院受理大量的雇用合同糾紛案件苦于沒(méi)有具體法律規(guī)定作為裁判基準(zhǔn)。建議草案在廣泛參考各國(guó)保護(hù)勞動(dòng)者的立法經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上精心設(shè)計(jì)和擬定的雇用合同一章被刪除，是最令人惋惜的.”現(xiàn)在，中國(guó)社會(huì)科學(xué)院法學(xué)研究所梁慧星教授主持的課題組向全國(guó)人大法制工作委員會(huì)提交的民法典專(zhuān)家建議稿對(duì)雇傭合同又專(zhuān)設(shè)一章進(jìn)行規(guī)定。該草案合同編第15章第301條規(guī)定，“雇用合同是受雇人向雇用人提供勞務(wù)，雇用人支付報(bào)酬的合同”。一些教科書(shū)對(duì)雇傭合同定義為“雇傭合同，指雇傭人與受雇人約定，由受雇人為雇傭人提供勞務(wù)，雇傭人向受雇人給付報(bào)酬的合同”。王澤鑒先生指出，雇傭合同，“即受雇人于一定或不一定之期限內(nèi)，為雇傭人服勞務(wù)，雇傭人負(fù)擔(dān)給付報(bào)酬的契約”?？梢?jiàn)，雇傭合同的這些定義基本是一致的。
（三）勞務(wù)合同。勞務(wù)合同是我們經(jīng)常提到的一個(gè)概念，但是，對(duì)勞務(wù)合同的定義，不但立法沒(méi)有做出規(guī)定，教科書(shū)也鮮有講授。根據(jù)給付的標(biāo)的，合同可以分為三大類(lèi)，一類(lèi)是以財(cái)產(chǎn)為給付標(biāo)的的合同，例如買(mǎi)賣(mài)合同、贈(zèng)與合同、借用合同；第二類(lèi)是以為勞務(wù)給付標(biāo)的合同，例如承攬合同、委托合同、保管合同、雇傭合同；第三類(lèi)是以共同從事一定工作為目的合同，例如合伙合同.從最廣義的角度講，第二類(lèi)合同可以稱(chēng)為勞務(wù)合同（本文稱(chēng)為第一層次的勞務(wù)合同）。王全興教授就是在這個(gè)角度上使用勞務(wù)合同概念的。他說(shuō)“勞務(wù)合同是一種以勞務(wù)為標(biāo)的合同類(lèi)型，它包括承攬合同、基本建設(shè)承包合同、運(yùn)輸合同、技術(shù)服務(wù)合同、委托合同、信托合同和居間合同等”。
二、三類(lèi)合同的比較
（一）勞動(dòng)合同與雇傭合同。勞動(dòng)合同一種特殊的雇傭合同，二者必然既有相同點(diǎn)，又有不同點(diǎn)。
二者的相同點(diǎn)主要是：
1、二者都是私法上的合同。二者的當(dāng)事人法律地位是平等的，以雙方當(dāng)事人相對(duì)立的意思表示的合意而成立。雖然勞動(dòng)合同的'訂立必須符合法律的強(qiáng)行性規(guī)定，但合同所約定的內(nèi)容，仍屬私法上的法律關(guān)系。當(dāng)然，也有人認(rèn)為是一種具有公法關(guān)系性質(zhì)的私法關(guān)系.
2、都以給付勞務(wù)為目的。這兩類(lèi)合同的目的在于勞動(dòng)者（受雇人）依約定向雇傭人提供勞務(wù)的行為，而不在于實(shí)現(xiàn)雇傭人的預(yù)期利益。這是同承攬合同、委托合同不同的。在承攬合同、委托合同中，訂立合同的目的在于實(shí)現(xiàn)定做人、委托人的預(yù)期利益，承攬人、受托人給付勞務(wù)的義務(wù)僅是作為手段性義務(wù)或附隨義務(wù)。
3、二者都是繼續(xù)性合同。作為給付勞務(wù)的合同，受雇人給付勞務(wù)不可能是一次性的，必須在合同存續(xù)期內(nèi)持續(xù)的實(shí)施給付行為，因此是繼續(xù)性合同。
4、二者都是雙務(wù)有償合同。在這兩類(lèi)合同中，受雇人必須依約提供勞務(wù)，雇傭人必須依約支付報(bào)酬，雙方當(dāng)事人都負(fù)有義務(wù)，并且雙方的義務(wù)具有對(duì)價(jià)性，任何一方從對(duì)方取得權(quán)利均需付出代價(jià)，因此是雙務(wù)有償合同。
5、二者都是諾成合同。這二類(lèi)合同經(jīng)過(guò)當(dāng)事人意思表示一致即可以成立生效，而不以當(dāng)事人一方的交付為成立生效要件，因此是諾成合同。
既然勞動(dòng)合同是一類(lèi)特殊的雇傭合同，二者必然具有一定的區(qū)別，其區(qū)別主要表現(xiàn)在：
第2條規(guī)定了勞動(dòng)合同的雇傭人，即用人單位，包括企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與勞動(dòng)者建立
勞動(dòng)合同關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體。當(dāng)然，不同國(guó)家由于社會(huì)背景不同，勞動(dòng)法的適用范圍不同，因而勞動(dòng)合同的雇傭人不同國(guó)家也有差異。
2、形式不同。法律對(duì)雇傭合同的形式?jīng)]有要求，根據(jù)《合同法》的規(guī)定，既可以是書(shū)面合同，也可以是口頭合同，是不要式合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第19條的規(guī)定，我國(guó)的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，是要式合同。當(dāng)然，也有一些國(guó)家對(duì)勞動(dòng)合同的形式?jīng)]有要求，例如法國(guó)、德國(guó).
3、二者受?chē)?guó)家干預(yù)的程度不同。雇傭合同作為一種民事合同，以意思自治為基本原則，合同當(dāng)事人在合同條件的約定上有較大的自由。國(guó)家經(jīng)常以強(qiáng)行法的形式規(guī)定勞動(dòng)合同當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，干預(yù)勞動(dòng)合同內(nèi)容的確定，當(dāng)事人的約定不能超出法律的規(guī)定。當(dāng)然，勞動(dòng)法的規(guī)定主要是半強(qiáng)行性規(guī)定，所謂半強(qiáng)行性規(guī)定，就是國(guó)家規(guī)定了用人單位提供勞動(dòng)條件的最低標(biāo)準(zhǔn)，用人單位與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)條件可以高于國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，但是不能低于國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，例如最低工資、最高工時(shí)，也就是可以做出一些更有利于勞動(dòng)者的約定。4、歷史不同?！肮蛡蚝贤粤_馬法就已存在，沿襲至今。而勞動(dòng)合同則是資本主義工業(yè)化大生產(chǎn)的產(chǎn)物，是國(guó)家干預(yù)雇傭關(guān)系的結(jié)果。
5、解決爭(zhēng)議的方式不同。雇傭合同作為一種民事合同，發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以直接向人民法院起訴，如果雇傭合同中訂有仲裁條款，應(yīng)向雙方選定的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。因勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，當(dāng)事人要向人民法院起訴，必須先向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)（不是前面講的仲裁委員會(huì)）申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的才可以向人民法院起訴，當(dāng)事人不能就是否仲裁和對(duì)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行選擇。
6、適用的法律不同。勞動(dòng)合同是一類(lèi)特別的雇傭合同，勞動(dòng)法有特別規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)適用勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)適用民法的規(guī)定。但是，勞動(dòng)法的制定是為了保護(hù)在經(jīng)濟(jì)上居于弱者地位的勞動(dòng)者，根據(jù)規(guī)范目的，勞動(dòng)法的規(guī)定不能適用于民法上的雇傭合同.
民法典勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同篇五
一、問(wèn)題的提出
案例1：張某是一名駕駛員，5月通過(guò)勞動(dòng)力市場(chǎng)應(yīng)聘到某勞務(wù)公司，該勞務(wù)公司主要經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目是向其他企業(yè)輸出勞務(wù)。張某與該勞務(wù)公司簽訂了三年勞動(dòng)合同。207月，某運(yùn)輸公司需駕駛員一名，勞務(wù)公司遂與運(yùn)輸公司簽訂了一份勞務(wù)輸出協(xié)議，協(xié)議約定運(yùn)輸公司每月向勞務(wù)公司支付一定費(fèi)用，勞務(wù)公司扣除管理費(fèi)后，余額為張某發(fā)放工資、繳納保險(xiǎn)，勞務(wù)輸出期限為一年。張某于是到運(yùn)輸公司從事駕駛員工作。3月，張某患急性闌尾炎住兩周，其到醫(yī)保部門(mén)報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)時(shí)，被告知單位欠繳醫(yī)療保險(xiǎn)，醫(yī)療費(fèi)用無(wú)法納入社會(huì)統(tǒng)籌。張某認(rèn)為此期間其一直為某運(yùn)輸公司提供勞動(dòng)，該公司應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，遂以運(yùn)輸公司為被訴人提出仲裁申請(qǐng)。
案例2：龍紅梅系福建省三明市梅列區(qū)梅城運(yùn)輸隊(duì)的經(jīng)營(yíng)者，從事貨物運(yùn)輸經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。11月，龍紅梅從三明市電力工程物資公司處承接了運(yùn)輸水泥電線(xiàn)桿至尤溪縣的業(yè)務(wù)。11月12日，龍紅梅雇傭長(zhǎng)期為運(yùn)輸隊(duì)裝卸的林木德、張毓鳴卸水泥電線(xiàn)桿。次日晚，林木德與龍紅梅通過(guò)電話(huà)后，邀請(qǐng)了與龍紅梅素不相識(shí)的鄰居鐘金貴一起參加。1911月19日下午，林木德、張毓鳴、鐘金貴在尤溪縣湯川鄉(xiāng)卸車(chē)過(guò)程中，鐘金貴被水泥電線(xiàn)桿壓死。年1月9日，鐘金貴家屬向尤溪縣勞動(dòng)局申請(qǐng)，要求對(duì)鐘金貴死亡做出工傷事故認(rèn)定。1月18日，尤溪縣勞動(dòng)局做出“鐘金貴為因公死亡，其事故單位是梅列區(qū)個(gè)體運(yùn)輸戶(hù)龍紅梅”的認(rèn)定。龍紅梅不服，于2000年2月14日向三明市勞動(dòng)局申請(qǐng)復(fù)議，被復(fù)議機(jī)關(guān)維持后遂提起行政訴訟。
上述案例提出這樣的問(wèn)題：類(lèi)似的糾紛到底是勞動(dòng)合同還是勞務(wù)合同？二者有何不同？自然地成為理論界、實(shí)務(wù)界探討、爭(zhēng)議的焦點(diǎn)，這些問(wèn)題也并成為司法實(shí)務(wù)領(lǐng)域的疑難問(wèn)題。故，本文試圖對(duì)這一問(wèn)題進(jìn)行探究。
二、勞動(dòng)合同及其特征
勞動(dòng)合同是在社會(huì)生產(chǎn)中產(chǎn)生的一種法律制度。它源于傳統(tǒng)民法中的雇傭合同，“由雇傭契約到勞動(dòng)契約，乃是一種社會(huì)化的進(jìn)程1”。自從資本主義生產(chǎn)方式出現(xiàn)以后，勞動(dòng)合同就成為各國(guó)立法的一項(xiàng)重要內(nèi)容。先是少數(shù)工業(yè)化國(guó)家在民法中承認(rèn)了勞動(dòng)合同的法律效力，之后，1900年自比利時(shí)頒布勞動(dòng)契約法開(kāi)始，許多資本主義國(guó)家相繼頒布了勞動(dòng)契約法2，并在勞動(dòng)法中規(guī)定了專(zhuān)門(mén)的勞動(dòng)合同法或在勞動(dòng)法典中列有勞動(dòng)合同的專(zhuān)章，具體規(guī)定勞動(dòng)合同的內(nèi)容和形式，以及訂立、變更和解除的.條件和程序?，F(xiàn)在，世界上很多國(guó)家都已有了勞動(dòng)合同的立法，把勞動(dòng)合同作為調(diào)整勞動(dòng)者和用人單位關(guān)系的一種法律制度確定了下來(lái)3。我國(guó)自1986年開(kāi)始，按照《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》開(kāi)始實(shí)行勞動(dòng)合同制。
那么，什么是勞動(dòng)合同呢？目前，對(duì)勞動(dòng)合同的定義已基本取得共識(shí)。根據(jù)《布萊克法律辭典》對(duì)勞動(dòng)合同的法律定義：“勞動(dòng)合同是雇主與雇員之間就勞動(dòng)管理、工作條件、工資、津貼和獎(jiǎng)懲做出的約定4”。我國(guó)有學(xué)者認(rèn)為：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議5”。有稱(chēng)“勞動(dòng)合同為勞動(dòng)契約，是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，依法協(xié)商達(dá)成的雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議6”。也有稱(chēng)“勞動(dòng)合同為勞動(dòng)契約，是勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)的權(quán)利義務(wù)方面達(dá)成的協(xié)議7”。我國(guó)《勞動(dòng)法》第16條將勞動(dòng)合同定義為：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議”。因此，可以看出，勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的法律形式，是組織社會(huì)勞動(dòng)、合理配制勞動(dòng)力資源、穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展的重要手段。根據(jù)這一協(xié)議，勞動(dòng)者成為用人單位的一員，有義務(wù)完成用人單位的生產(chǎn)任務(wù)、工作任務(wù)，并有義務(wù)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和內(nèi)部規(guī)章制度；而用人單位則有義務(wù)支付勞動(dòng)報(bào)酬，提供勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)及保險(xiǎn)、福利等待遇8。
可見(jiàn)，勞動(dòng)合同有其明顯不同于民事合同的法律特征：
1、勞動(dòng)合同主體具有特定性9。勞動(dòng)合同的主體一方必須是用人單位。這主要是指：企業(yè)、個(gè)體組織，同時(shí)也包括與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體10。主體的另一方須是勞動(dòng)者本人，即必須是16周歲以上，具有一定勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者，包括本國(guó)公民、外國(guó)人和無(wú)國(guó)籍人11。
2、勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人具有職責(zé)上的從屬關(guān)系12。勞動(dòng)合同訂立后，勞動(dòng)者即被招收為用人單位的成員，產(chǎn)生人身從屬關(guān)系，對(duì)內(nèi)享受本單位職工的權(quán)利并承擔(dān)本單位職工的義務(wù)，對(duì)外以單位的名義從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的管理活動(dòng)。
3、勞動(dòng)合同是雙方有償合同13。在勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者必須為用人單位提供勞動(dòng)，用人單位必須為勞動(dòng)者支付報(bào)酬，故為雙務(wù)有償合同。
4、勞動(dòng)合同的主要條款具有法定性14。為了穩(wěn)定社會(huì)秩序，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，各國(guó)對(duì)勞動(dòng)合同的主要條款：如勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)條件、最低工資、休假都做出了規(guī)定，當(dāng)事人必須遵照?qǐng)?zhí)行。
5、勞動(dòng)合同在一定條件下，往往涉及第三人的物質(zhì)利益15。這一特征是由勞動(dòng)力本身再生產(chǎn)的特點(diǎn)決定的。勞動(dòng)合同的內(nèi)容不僅限于當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的規(guī)定，而且還要涉及勞動(dòng)者親屬在一定條件下享有的物質(zhì)幫助權(quán)：如子女就業(yè)、住房、生育及工傷、死亡時(shí)的物質(zhì)幫助等16。
三、勞務(wù)合同及其法律特征
實(shí)踐中，人們通常將提供活勞動(dòng)服務(wù)的過(guò)程稱(chēng)之為勞務(wù)。與勞務(wù)有關(guān)的合同很多，除了雇傭之外，尚有承攬、出版、運(yùn)送、委托、行紀(jì)、居間、寄存、倉(cāng)儲(chǔ)等17。勞務(wù)合同的概念很寬泛，目前尚沒(méi)有明確統(tǒng)一的法律定義。筆者認(rèn)為：勞務(wù)合同有廣義與狹義之分。廣義的勞務(wù)合同是指一切與提供活勞動(dòng)服務(wù)（即勞務(wù)）有關(guān)的協(xié)議。它屬于民法調(diào)整的范疇，該合同標(biāo)的是勞務(wù)。有學(xué)者將勞務(wù)合同定義為：“勞務(wù)合同是指法人之間、公民之間、法人與公民之間關(guān)于提供勞動(dòng)服務(wù)而訂立的協(xié)議。”筆者認(rèn)為，勞務(wù)合同：“是當(dāng)事人雙方就一方提供活勞動(dòng)給另一方服務(wù)過(guò)程中形成的債權(quán)債務(wù)關(guān)系的協(xié)議18”。狹義的勞務(wù)合同僅指雇傭合同，即是指雙方當(dāng)事人約定，在確定或不確定期間內(nèi)，一方向他方提供勞務(wù)，他方給付報(bào)酬的合同19。
民法典勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同篇六
正確認(rèn)識(shí)勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同、雇傭合同區(qū)別，有助于我們正確適用法律。三種合同的區(qū)別在于：
1、合同當(dāng)事人不同。
勞動(dòng)合同的當(dāng)事人是勞動(dòng)者和用人單位。即一方是自然人勞動(dòng)者，勞動(dòng)者必須滿(mǎn)16周歲，在法定退休年齡以?xún)?nèi)的有勞動(dòng)能力的公民；用人單位是企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位。
勞務(wù)合同、雇傭合同的雙方可以是公民、法人、法人與自然人。它可以發(fā)生在公民間、法人間、法人與自然人間。
2、當(dāng)事人之間的'關(guān)系不同。
勞務(wù)合同、雇傭合同當(dāng)事人是平等關(guān)系，沒(méi)有隸屬性質(zhì)；勞動(dòng)合同關(guān)系中勞動(dòng)者是用人單位的成員，有身份、經(jīng)濟(jì)、組織上的從屬性，與用人單位之間有管理和組織關(guān)系。
3、勞動(dòng)支配權(quán)和勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任承擔(dān)不同。
勞務(wù)合同、雇傭合同中的勞務(wù)支配權(quán)在提供勞務(wù)者，勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任亦由提供勞務(wù)者自行承擔(dān)或由過(guò)錯(cuò)方承擔(dān)；勞動(dòng)合同中勞動(dòng)支配權(quán)在用人單位，勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)由社會(huì)、用人單位、勞動(dòng)者三方承擔(dān)。
4、報(bào)酬性質(zhì)和支付方式不同。
市場(chǎng)價(jià)格確定，由雙方當(dāng)事人約定，國(guó)家無(wú)強(qiáng)制性規(guī)定。勞動(dòng)合同報(bào)酬支付普遍采用按月持續(xù)支付的方式，報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動(dòng)數(shù)量、質(zhì)量確定，由當(dāng)事人約定，但必須遵守國(guó)家最低工資標(biāo)準(zhǔn)等強(qiáng)制性規(guī)定。
5、勞動(dòng)合同關(guān)系一般具有唯一性。
勞動(dòng)合同關(guān)系一般具有唯一性，在出現(xiàn)二重及以上的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，只認(rèn)可其中一個(gè)是勞動(dòng)關(guān)系，而其他則是勞務(wù)或雇傭關(guān)系。
民法典勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同篇七
問(wèn)題：1、我司現(xiàn)有大量流動(dòng)性很大的人員，如：銷(xiāo)售人員、生產(chǎn)工人等，能否與他們簽定《勞務(wù)合同》，有什么樣的條件限制？2、據(jù)悉，即使與員工簽定《勞務(wù)合同》，但若存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，所簽定的“勞務(wù)協(xié)議”也不具有法律效力，請(qǐng)問(wèn)：怎樣操作，才能規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)？以上問(wèn)題，煩請(qǐng)解答。謝謝！
回答：你好！首先，你應(yīng)該明白如下的工作任務(wù)可能適合以“勞務(wù)”的形式包給別人：臨時(shí)的文字錄入，臨時(shí)的翻譯，文字整理，辦公室清潔等，即承擔(dān)勞務(wù)的人主要利用自己的工作條件給你完成任務(wù)，即從你那里拿了活，最后給你交來(lái)工作成果。之所以要外包，一是因?yàn)楣ぷ髁枯^小，沒(méi)有必要招聘專(zhuān)職的員工，另外一個(gè)考慮是，盡量減少企業(yè)非核心員工的用人數(shù)，即不體現(xiàn)本企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的工作都外包給組織外的公司或個(gè)人。所以，有時(shí)你與個(gè)人簽訂勞務(wù)合同，有時(shí)你與一個(gè)單位簽訂任務(wù)外包合同。還有另外一種新近出現(xiàn)的“員工租賃”的用人形式，你也可以嘗試。
我們認(rèn)為，對(duì)于銷(xiāo)售人員、生產(chǎn)工人，如果需要主要利用貴公司的生產(chǎn)條件和環(huán)境以及公司的資源的，你仍應(yīng)該把他們錄用為公司的正式員工，而不是簽訂“勞務(wù)合同”，因?yàn)檫@牽扯到產(chǎn)品的質(zhì)量、進(jìn)度的控制等。你可能誤解了勞務(wù)合同的使用場(chǎng)合，你可能以為在你辦公室或者車(chē)間里的工作人員，一部分可以簽勞動(dòng)合同，一部分可以簽勞務(wù)合同，這種想法是錯(cuò)誤的。不要想利用“勞務(wù)合同”來(lái)規(guī)避繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。
[關(guān)于勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同]
民法典勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同篇八
勞動(dòng)合同、雇傭合同與勞務(wù)合同是具有很大相似性的三種不同合同，只有勞動(dòng)合同在《勞動(dòng)法》中有相應(yīng)的規(guī)定，而且規(guī)定也非常簡(jiǎn)單，雇傭合同和勞務(wù)合同根本就沒(méi)有法律做出明確規(guī)定，只能根據(jù)有關(guān)民法理論進(jìn)行判案，以致于在司法實(shí)踐、勞動(dòng)行政執(zhí)法中對(duì)這三類(lèi)合同的認(rèn)識(shí)產(chǎn)生偏差。本文試圖對(duì)這三類(lèi)合同進(jìn)行辨析，以期對(duì)這三類(lèi)合同有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)。
一、概念
（一）勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。這一規(guī)定，被我國(guó)的勞動(dòng)法理論界和司法機(jī)關(guān)認(rèn)為是勞動(dòng)合同的定義。
實(shí)際上，作為勞動(dòng)合同的定義，上述規(guī)定是非常簡(jiǎn)陋的。其主要問(wèn)題在于沒(méi)有對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行定義，沒(méi)有講清楚勞動(dòng)關(guān)系的特征。正是由于這樣簡(jiǎn)陋的定義，才使人們常常分不清勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同、雇傭合同的區(qū)別。
任何定義，都應(yīng)指出所要定義的對(duì)象的特征，根據(jù)這些特征，可以確定對(duì)象的內(nèi)涵和外延。但是，《勞動(dòng)法》這一規(guī)定，卻不能實(shí)現(xiàn)這一目的。這一定義，對(duì)合同的主體做出明確規(guī)定，但是對(duì)客體和內(nèi)容沒(méi)有明確描述。如果可以這樣定義勞動(dòng)合同，那么其他合同也就可以簡(jiǎn)單多了，例如，買(mǎi)賣(mài)合同是合同雙方建立買(mǎi)賣(mài)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。但是，這種規(guī)定根本不能反映出買(mǎi)賣(mài)合同的特征。我國(guó)《合同法》第130條規(guī)定，買(mǎi)賣(mài)合同是出賣(mài)人轉(zhuǎn)移標(biāo)的物的所有權(quán)于買(mǎi)受人，買(mǎi)受人支付價(jià)款的合同。這種定義，可以使人對(duì)買(mǎi)賣(mài)合同的概念有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)，不會(huì)同其他合同混淆。
勞動(dòng)合同所定義的勞動(dòng)關(guān)系，其前身就是民法中的雇傭關(guān)系.勞動(dòng)合同是一種私法上的合同，是一種雇傭合同。勞動(dòng)合同為當(dāng)事人一方（勞動(dòng)者）負(fù)有從事工作義務(wù)，他方（用人單位）負(fù)有支付工資義務(wù)的.雙務(wù)合同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者在從屬關(guān)系上提供勞動(dòng)，從事工作的合同。所謂居于從屬關(guān)系，系指工作的實(shí)施應(yīng)服從用人單位的指示。
勞動(dòng)合同的概念，應(yīng)該體現(xiàn)出勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容。根據(jù)比較法的研究，我們可以將勞動(dòng)合同定義為“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者按照用人單位的指示提供勞動(dòng)，用人單位支付報(bào)酬的合同。
需要指出的是，勞動(dòng)合同亦稱(chēng)為勞動(dòng)契約，在國(guó)外還稱(chēng)為雇傭合同或雇傭契約.判斷一個(gè)合同是不是勞動(dòng)合同，不能僅僅看它的名稱(chēng)，關(guān)鍵看它是否符勞動(dòng)合同的構(gòu)成要件。
（二）雇傭合同。
雇傭合同，我國(guó)法律沒(méi)有進(jìn)行規(guī)定。但是，大陸法系各國(guó)一般都對(duì)雇傭合同設(shè)有明確規(guī)定，例如《法國(guó)民法典》、《德國(guó)民法典》、《日本民法典》、《瑞士民法典》、《中華民國(guó)民法典》（現(xiàn)在臺(tái)灣省實(shí)施），另外，英美法系國(guó)家中的英國(guó)也有成文法對(duì)雇傭合同進(jìn)行規(guī)定.我國(guó)制定統(tǒng)一的《合同法》時(shí)，在全國(guó)人大法工委委托學(xué)者起草的《中華人民共和國(guó)合同法建議草案》中，專(zhuān)設(shè)雇傭合同一章進(jìn)行了規(guī)定，但是，在最終通過(guò)的《合同法》中卻沒(méi)有雇傭合同。對(duì)此，梁慧星先生指出“我們這樣的社會(huì)主義國(guó)家，人口的絕大多數(shù)是體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，他們與雇主（包括企事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)）之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，靠締結(jié)雇用合同、勞動(dòng)合同和聘用合同來(lái)規(guī)定，單靠現(xiàn)行勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)合同的規(guī)則是規(guī)范不了的，而改革開(kāi)放以來(lái)廣大體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者的利益未受到應(yīng)有的保護(hù)，各種嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者權(quán)益的事件層出不窮，法院受理大量的雇用合同糾紛案件苦于沒(méi)有具體法律規(guī)定作為裁判基準(zhǔn)。建議草案在廣泛參考各國(guó)保護(hù)勞動(dòng)者的立法經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上精心設(shè)計(jì)和擬定的雇用合同一章被刪除，是最令人惋惜的.”現(xiàn)在，中國(guó)社會(huì)科學(xué)院法學(xué)研究所梁慧星教授主持的課題組向全國(guó)人大法制工作委員會(huì)提交的民法典專(zhuān)家建議稿對(duì)雇傭合同又專(zhuān)設(shè)一章進(jìn)行規(guī)定。該草案合同編第15章第301條規(guī)定，“雇用合同是受雇人向雇用人提供勞務(wù)，雇用人支付報(bào)酬的合同”。一些教科書(shū)對(duì)雇傭合同定義為“雇傭合同，指雇傭人與受雇人約定，由受雇人為雇傭人提供勞務(wù)，雇傭人向受雇人給付報(bào)酬的合同”。王澤鑒先生指出，雇傭合同，“即受雇人于一定或不一定之期限內(nèi)，為雇傭人服勞務(wù)，雇傭人負(fù)擔(dān)給付報(bào)酬的契約”?？梢?jiàn)，雇傭合同的這些定義基本是一致的。
（三）勞務(wù)合同。勞務(wù)合同是我們經(jīng)常提到的一個(gè)概念，但是，對(duì)勞務(wù)合同的定義，不但立法沒(méi)有做出規(guī)定，教科書(shū)也鮮有講授。
根據(jù)給付的標(biāo)的，合同可以分為三大類(lèi)，一類(lèi)是以
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民法典勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同篇九
許多人包括一些人事經(jīng)理對(duì)勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別甚是困惑。有的單位短期雇用人員，不知該簽勞動(dòng)合同還是勞務(wù)合同;有的單位雇用已有單位的員工，不知應(yīng)與該人簽合同，還是與檔案所在單位簽合同。勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的真正區(qū)別是什么，合同期短就是勞務(wù)合同嗎，合同期長(zhǎng)就是勞動(dòng)合同嗎?勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)的有關(guān)人士特別指出：其實(shí)，勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同完全是兩種不同的概念，不能混淆視之。
據(jù)了解，凡檔案在人才中心、街道的，用人單位都應(yīng)該與之簽勞動(dòng)合同，職工有單位，屬于借調(diào)、派遣某單位工作的，應(yīng)該簽一次性勞務(wù)合同。如果在工作中出現(xiàn)危險(xiǎn)，屬于勞動(dòng)關(guān)系的，由用人單位承擔(dān)，勞務(wù)關(guān)系則由個(gè)人承擔(dān)。勞務(wù)輸出、停薪留職要簽勞務(wù)合同。勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同不在于時(shí)間的長(zhǎng)短，而在于具體表現(xiàn)，具體特征。
具體而言，勞動(dòng)合同、勞務(wù)合同之間的區(qū)別為：
從勞動(dòng)合同的內(nèi)容來(lái)看，勞動(dòng)合同規(guī)定的是勞動(dòng)者作為用人單位的一個(gè)成員，承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作，并遵守用人單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位負(fù)責(zé)分配工作或工種，按照勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)和雙方協(xié)議約定提供各種勞動(dòng)條件、社會(huì)保障和福利待遇。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等必備條款。而勞務(wù)合同的內(nèi)容規(guī)定的是一方提供勞務(wù)另一方給付報(bào)酬，是在意思自治的原則下，當(dāng)事人在法律規(guī)定的范圍內(nèi)約定的，法律未作強(qiáng)制性規(guī)定。
從適用的法律規(guī)范來(lái)看。勞動(dòng)合同由勞動(dòng)法律規(guī)范來(lái)調(diào)整，而勞務(wù)合同由民事法律規(guī)范來(lái)調(diào)整規(guī)范。由于適用的法律不盡相同，因此在適用法律的一些基本原則上也有所不同。勞務(wù)合同在訂立和履行的過(guò)程中必須遵循民事主體地位平等的原則，而勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，雙方的法律地位平等。在勞動(dòng)合同的履行過(guò)程中，勞動(dòng)者必須參加到用人單位的勞動(dòng)組織中去，擔(dān)任一定的職務(wù)或工種，服從用人單位的行政領(lǐng)導(dǎo)和指揮，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，雙方存在隸屬關(guān)系。
法律責(zé)任后果不同。用人單位違反勞動(dòng)合同可能承擔(dān)行政責(zé)任、民事責(zé)任甚至刑事責(zé)任。比如用人單位侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者的，由公安機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告;構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。違反勞務(wù)合同一般只承擔(dān)民事賠償服務(wù)，而不涉及行政和刑事責(zé)任。
[勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別是什么？]
民法典勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同篇十
用工方（甲方）：
勞務(wù)方（乙方）：
為了建立穩(wěn)定和諧的勞務(wù)關(guān)系，明確甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)，本著自愿、平等、誠(chéng)信的原則，經(jīng)協(xié)商訂立本合同：
一、工程名稱(chēng)：
二、工程地點(diǎn)：
三、工作內(nèi)容：
四、工程期限：
五、質(zhì)量要求：各分項(xiàng)達(dá)到設(shè)計(jì)及規(guī)范規(guī)定要求，整體質(zhì)量合格。如達(dá)不到要求所發(fā)生的處理費(fèi)用及罰款由乙方負(fù)責(zé)。
六、承包方式：
七、承包價(jià)格：
八、付款方式：
自合同簽訂之日起，甲方向乙方支付材料預(yù)付款，為材料金額的，材料到現(xiàn)場(chǎng)后支付材料款至材料金額的，開(kāi)始施工后電梯包裝工程按完成形象進(jìn)度支付合同總額除支付材料款之外的，工程經(jīng)建設(shè)方、監(jiān)理方、甲方及相關(guān)部門(mén)驗(yàn)收試運(yùn)行合格簽字后，付至合同總額除材料款之外的工程款，留做質(zhì)保金，如無(wú)質(zhì)量問(wèn)題，一年后付清。如有質(zhì)量問(wèn)題乙方無(wú)條件維修，待驗(yàn)收合格后一次性付清。
九、工程驗(yàn)收和保修：
1、工程竣工后，乙方應(yīng)通知甲方驗(yàn)收，甲方應(yīng)自接到驗(yàn)收通知后積極組織驗(yàn)收。
2、本工程自驗(yàn)收合格雙方簽字之日起保修期為一年。
十、乙方義務(wù)：
1、乙方人員進(jìn)場(chǎng)前必須經(jīng)過(guò)施工，遵紀(jì)守法，遵守甲方的各種管理制度，簽訂本協(xié)議時(shí)，必須編制施工人員花名冊(cè)一式三分附后。乙方人員的安全問(wèn)題由乙方負(fù)責(zé)。
2、乙方進(jìn)場(chǎng)后應(yīng)及時(shí)辦理有關(guān)手續(xù)，費(fèi)用自理。乙方進(jìn)場(chǎng)后必須有各種工種的上崗證。
3、乙方代表及工種專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)人必須在現(xiàn)場(chǎng)跟班作業(yè)，離開(kāi)工地時(shí)應(yīng)及時(shí)請(qǐng)假，并另行安排人負(fù)責(zé)工作。
4、乙方應(yīng)根據(jù)甲方在工期、質(zhì)量、安全、文明施工的總體要求，組織勞動(dòng)力，確保工程需要。
5、乙方必須保證人員在農(nóng)忙季節(jié)及特殊需要時(shí)正常施工，連續(xù)三天因施工人數(shù)不夠需導(dǎo)致不能正常施工，甲方有權(quán)解除合同。
6、乙方應(yīng)服從甲方現(xiàn)場(chǎng)管理人員的管理，聽(tīng)從指揮，嚴(yán)格遵守現(xiàn)場(chǎng)各項(xiàng)管理制度，按照甲方的施工圖紙和技術(shù)交底施工，做到、文明施工。
7、乙方每完成一道施工工序需經(jīng)甲方驗(yàn)收后方可進(jìn)行下一道工序的施工，如驗(yàn)收達(dá)不到質(zhì)量目標(biāo)的，應(yīng)無(wú)條件返工，返工損失由乙方自理，并賠償相關(guān)損失。
8、乙方負(fù)責(zé)施工過(guò)程中的`腳手架，“三寶”、“四口”、“五臨邊”的防護(hù)工作和半成品、成品的保護(hù)工作，因保護(hù)不善而損失的，照價(jià)賠償或無(wú)條件返修。
9、乙方在施工中應(yīng)服從甲方對(duì)材料使用的管理，合理用料，不得浪費(fèi)或故意損壞，否則依據(jù)規(guī)定進(jìn)行處罰。
10、施工現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)場(chǎng)的材料由乙方負(fù)責(zé)裝卸，不再另行計(jì)費(fèi)。
十一、約定：
1、乙方不得使用18歲以下的未成年人及體病殘及“三無(wú)”人員進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)應(yīng)立既辭退，如乙方強(qiáng)行留用發(fā)生傷亡事故，由乙方承擔(dān)全部責(zé)任。本工程安全全部由乙方負(fù)責(zé)，一切安全事故由乙方負(fù)責(zé)，甲方不承擔(dān)任何費(fèi)用和責(zé)任。
2、大、中型公用機(jī)械設(shè)備，器具由甲方提供，費(fèi)用由乙方負(fù)責(zé)。因乙方操作不當(dāng)損壞應(yīng)向甲方賠償損失，小型手動(dòng)工具、用具由乙方根據(jù)本人的工種自行解決。
3、乙方應(yīng)提前五天向甲方提供所需施工材料單，甲方要及時(shí)提供材料，如出現(xiàn)少料甲方應(yīng)及時(shí)協(xié)助乙方安排工作。
4、乙方的勞保用品（包括安全帽、絕緣手套、安全帶等）由乙方自備、費(fèi)用由乙方自理。
十二、違約責(zé)任：
1、因乙方違章作業(yè)造成人員傷亡事故，由乙方承擔(dān)，每發(fā)現(xiàn)一次事故隱患，對(duì)責(zé)任人處罰______元罰款。
2、乙方應(yīng)在開(kāi)工前根據(jù)工程內(nèi)容的工作量滿(mǎn)足工程所需人員，如耽誤工期，應(yīng)承擔(dān)按合同總造價(jià)5%/天的違約金賠償甲方，如甲方耽誤材料，工期順延，并按合同總造價(jià)5%/天的違約金賠償乙方。
十三、合同解除：乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同。
1、進(jìn)場(chǎng)人員患有慢性或傳染病者。
2、有偷盜、打架等違法行為者。
3、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，不遵守操作規(guī)程或?qū)Ξa(chǎn)品未采取保護(hù)者。
4、施工任務(wù)沒(méi)有按時(shí)完成時(shí)。對(duì)于解除合同應(yīng)提前7天通知對(duì)方。
十三、其它事項(xiàng)（細(xì)則）：
十四、合同爭(zhēng)議：出現(xiàn)爭(zhēng)議，雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成，由甲方所在地的勞動(dòng)部分仲裁。
十五、未盡事宜、雙方協(xié)商。
本合同正本、副本同等效力一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。此合同經(jīng)雙方簽字后具有法律效力。
甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
民法典勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同篇十一
簽訂日期：________年____月____日
一、甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，同意簽訂本勞動(dòng)合同書(shū)，共同信守本合同所列條款，共同執(zhí)行《_________公司實(shí)行全員勞動(dòng)合同制實(shí)施細(xì)則》。
二、勞動(dòng)合同的期限
本合同期限為_(kāi)_______年，自________年____月____日起，至________年____月____日止。其中試用期為_(kāi)________個(gè)月，自________年____月____日起，至________年____月____日止。
三、生產(chǎn)（工作）任務(wù)
1．甲方根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)（工作）需要，安排乙方_________生產(chǎn)（工作）崗位，為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件。
2．乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)（工作）的需要，服從甲方所安排的工種、崗位，遵守甲方所規(guī)定的各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度。
3．乙方必須按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)（工作）任務(wù)和責(zé)任制的要求完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)和工作任務(wù)。具體工作任務(wù)見(jiàn)《崗位協(xié)議書(shū)》。
四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
1．甲方根據(jù)國(guó)家規(guī)定，按工種、崗位要求發(fā)給乙方勞保用品和配置生產(chǎn)、工作所必需的勞動(dòng)工具，提供保障乙方安全、健康的生產(chǎn)、工作環(huán)境。
2．其它必要的生產(chǎn)、工作條件。
五、甲方的權(quán)利和義務(wù)
（一）甲方的權(quán)利
1．根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定及公司的管理制度對(duì)乙方進(jìn)行管理和獎(jiǎng)懲。
2．合同期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的生產(chǎn)、工作崗位。
3．具有下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：
（1）試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的；
（2）按照國(guó)務(wù)院《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工辦法》，乙方違紀(jì)應(yīng)予辭退的；
（5）乙方因病在十二個(gè)月內(nèi)兩次不按甲方規(guī)定按時(shí)上交病假證明的。
（6）合同期內(nèi)乙方由于個(gè)人原因________年內(nèi)兩次被勞動(dòng)組合下崗或下崗待業(yè)期間兩次不服從分配的。
（二）甲方的義務(wù)
1．遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。
2．負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識(shí)、安全生產(chǎn)、遵紀(jì)守法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。
3．確實(shí)保障職工民主管理的權(quán)利，接受職工代表大會(huì)對(duì)甲方履行勞動(dòng)合同的監(jiān)督檢查。
4．具有下列情況之一，乙方又無(wú)違紀(jì)行為的，甲方不得解除勞動(dòng)合同：
（1）勞動(dòng)合同期限未滿(mǎn)，又不符合本合同書(shū)第五條第
（一）款第3項(xiàng)的；
（2）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（3）乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷致殘；并經(jīng)甲方勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)的；
（4）乙方為女職工，在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的；
（5）應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的；
（7）符合國(guó)家有關(guān)政策的。
六、乙方的權(quán)利和義務(wù)
（一）乙方的權(quán)利
1．在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵(lì)的權(quán)利。
2．有權(quán)享受?chē)?guó)家和本企業(yè)規(guī)定的調(diào)整工資、晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇。
3．因疾病治療需要，有申請(qǐng)延長(zhǎng)醫(yī)療期的權(quán)利。
4．具有下列情況之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：
（1）甲方不能按勞動(dòng)合同的規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（2）經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害職工身體健康的；
（3）經(jīng)甲方同意，自費(fèi)考入中等專(zhuān)業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的；
（4）甲方不履行勞動(dòng)合同或違反國(guó)家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的；
（5）經(jīng)甲方同意，屬于正常工作調(diào)動(dòng)的；
（6）乙方在勞動(dòng)組合中下崗，要求自謀職業(yè)的；
（7）對(duì)新錄用人員，試用期內(nèi)甲方未履行招工簡(jiǎn)章的；
（8）經(jīng)甲方同意，因私出國(guó)進(jìn)修或定居的。
（二）乙方的義務(wù)
1．遵守國(guó)家法律、法規(guī)和政策，樹(shù)立主人翁責(zé)任感，維護(hù)企業(yè)合法利益。
2．積極參加甲方組織的政治思想、職業(yè)道德、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識(shí)、安全生產(chǎn)、遵紀(jì)守法和企業(yè)規(guī)章制度等方面的培訓(xùn)。
3．遵守甲方的各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方管理。
4．努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，并達(dá)到經(jīng)濟(jì)責(zé)任制中規(guī)定的各項(xiàng)指標(biāo)。
5．按甲方要求完成技術(shù)培訓(xùn)任務(wù)，并達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)。
6．如有違章違紀(jì)行為，應(yīng)接受甲方的批評(píng)教育。
七、勞動(dòng)報(bào)酬
1．甲方根據(jù)乙方所在崗位及崗位對(duì)勞動(dòng)技能、工作能力的要求和乙方實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)，按《_________公司崗位結(jié)構(gòu)工資實(shí)施細(xì)則》或《_________公司崗位技能工資制試行辦法》按月付乙方勞動(dòng)報(bào)酬。
2．甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益及乙方在生產(chǎn)、工作方面的貢獻(xiàn)，給予乙方適當(dāng)?shù)?物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
八、勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇
1．乙方在合同期間享受?chē)?guó)家規(guī)定的各種公休假日、補(bǔ)貼、勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇。
2．乙方因工負(fù)傷或非因工負(fù)傷、患病期間的待遇，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3．女職工孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的待遇按國(guó)家或公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4．患有精神分裂癥、癌癥、癱瘓等難以治愈的疾病和因工負(fù)傷致殘的職工，經(jīng)指定醫(yī)院確診、由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)討論并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)，可享受長(zhǎng)期醫(yī)療期。
5．乙方供養(yǎng)的直系親屬，按國(guó)家規(guī)定享受勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇。
6．甲方按月為乙方存本人月工資總額的_________％的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金。
7．乙方因合同期滿(mǎn)終止合同至社會(huì)待業(yè)或?qū)儆诒竞贤械谖鍡l第一款第3
（3）、
（5）、
（6）項(xiàng)，第六條第一款第4
（1）、
（2）、
（3）、
（4）、
（6）、
（8）項(xiàng)規(guī)定情況解除勞動(dòng)合同時(shí)，甲方按照其工作年限，每滿(mǎn)________年發(fā)給乙方本人相當(dāng)一個(gè)月累計(jì)工資的生活補(bǔ)助費(fèi)，最多不超過(guò)十二個(gè)月的本人累計(jì)工資。
九、勞動(dòng)紀(jì)律
1．乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方的管理教育。
2．乙方如違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，甲方有權(quán)進(jìn)行批評(píng)教育。經(jīng)教育不改者，甲方可視其錯(cuò)誤性質(zhì)、情節(jié)、影響和本人態(tài)度給予必要的紀(jì)律處分。
十、終止、變更、續(xù)訂、解除勞動(dòng)合同的手續(xù)
1．勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，即終止執(zhí)行。勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)前，如雙方需要續(xù)訂合同時(shí)應(yīng)提前30天書(shū)面通知對(duì)方，并辦理續(xù)訂合同手續(xù)。
2．合同期內(nèi)甲方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、工作發(fā)生重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容，并辦理變更手續(xù)。
3．任何一方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30天書(shū)面通知對(duì)方，方可辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。
4．按照國(guó)務(wù)院《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》和《_________公司辭退違紀(jì)職工辦法》，乙方屬于應(yīng)予辭退的，應(yīng)說(shuō)明因違紀(jì)而解除勞動(dòng)合同的原因。
5．乙方被開(kāi)除、除名、勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑時(shí)，勞動(dòng)合同自行解除。
十一、違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任
任何一方違反勞動(dòng)合同或給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小，按照《_________公司實(shí)行全員勞動(dòng)合同實(shí)施細(xì)則》第_________條的規(guī)定償付違約金和進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。
十二、其它具體事項(xiàng)
1．乙方因終止、解除勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理社會(huì)待業(yè)手續(xù)。
2．甲乙雙方履行合同中發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)及時(shí)由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)協(xié)商解決。當(dāng)事人不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，按國(guó)務(wù)院發(fā)布的《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》中有關(guān)規(guī)定處理。
3．本合同未盡事宜，凡屬?lài)?guó)家有規(guī)定的按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；凡屬?lài)?guó)家沒(méi)有規(guī)定的，甲乙雙方可以協(xié)商修訂、補(bǔ)充。
4．本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)_________勞動(dòng)局鑒證后，自簽訂之日起具有法律效力。本合同由甲方主管部門(mén)_________勞動(dòng)局監(jiān)督執(zhí)行。
十三、《崗位協(xié)議書(shū)》、《病休協(xié)議書(shū)》、《休延長(zhǎng)產(chǎn)假協(xié)議書(shū)》、《離崗休養(yǎng)協(xié)議書(shū)》、_________、_________為本合同書(shū)的附件，與本合同一并生效。
________年____月____日________年____月____日
民法典勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同篇十二
甲方：
姓名：
性別：
身份證號(hào)：
電話(huà)：
家庭住址：
乙方：
姓名：
性別：
身份證號(hào)：
電話(huà)：
家庭住址：
鑒于乙方勞動(dòng)崗位、勞動(dòng)量及勞動(dòng)時(shí)間與全日制工作制不足。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法通則》、《中華人民共和國(guó)合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務(wù)協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。
第一條本協(xié)議期限為。本協(xié)議于年月日生效，至年月日終止。
第二條乙方承擔(dān)的勞務(wù)內(nèi)容，要求為：
第三條乙方提供勞務(wù)的方式為：
第四條甲方認(rèn)為，根據(jù)乙方目前的健康狀況能依據(jù)本協(xié)議第二條、第三條約定的勞務(wù)內(nèi)容、要求、方式為甲方提供勞務(wù)，乙方也愿意承擔(dān)所約定勞務(wù)：
第五條乙方負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。乙方負(fù)有保護(hù)義務(wù)的商業(yè)秘密。
第六條按實(shí)際工作量技工（每天九個(gè)小時(shí)）每人每天按九十元記報(bào)酬，每月月底截止。下月10號(hào)左右發(fā)工資。
第七條發(fā)生下列情形之一，本協(xié)議終止：一、本協(xié)議期滿(mǎn)的；
二、雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的；三、乙方由于健康原因不能履行本協(xié)議義務(wù)的，如有病或病故甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。
第八條甲、乙雙方若單方面解除本協(xié)議，僅需提前一周通知另一方即可。
第九條本協(xié)議終止、解除后，乙方應(yīng)在一周內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢。
第十條附書(shū)面說(shuō)明，如給甲方造成損失，應(yīng)予賠償。
第十一條乙方在工作期間，嚴(yán)格按照施工要求工作。合理?yè)p傷甲方相應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。
第十一條乙方在協(xié)議期間無(wú)條件服從甲方的一切規(guī)章制度，違規(guī)后果自負(fù)。
第十二條乙方除享受規(guī)定的酬勞外，不享受其它的福利待遇。
甲方（公章）：_________
乙方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________
法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
民法典勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同篇十三
其次，勞務(wù)合同受《民法典》的調(diào)整，而勞動(dòng)合同受《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的調(diào)整;
第五，爭(zhēng)議處理方式不同，勞務(wù)合同一般通過(guò)法院訴訟解決(如果約定了仲裁條款，也可仲裁)，而勞動(dòng)合同必須先通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁，對(duì)裁決不服的才能起訴到法院，對(duì)于部分情形的裁決甚至可以一裁終局。
從以上區(qū)別可見(jiàn)，混淆兩種合同，甚至將勞務(wù)合同當(dāng)成勞動(dòng)合同來(lái)簽，有可能使勞動(dòng)者失去勞動(dòng)法的保護(hù)，不利于勞動(dòng)者維護(hù)自身的合法權(quán)益。
那么，是否簽的合同上只要寫(xiě)的是勞務(wù)合同，導(dǎo)致的結(jié)果就一定是勞務(wù)關(guān)系而不是勞動(dòng)關(guān)系呢?答案也是否定的。實(shí)踐中，以下兩種情況雖然勞動(dòng)者簽的是勞務(wù)合同，但實(shí)際上已經(jīng)構(gòu)成了勞動(dòng)關(guān)系：
另一種是，合同名稱(chēng)和合同內(nèi)容都明確屬于勞務(wù)合同，但具體履行中，勞動(dòng)者是作為用工單位中的一員，接受單位的管理和支配，根據(jù)單位提供的工具、生產(chǎn)資料或辦公環(huán)境，遵守單位的規(guī)章制度進(jìn)行勞動(dòng)，這也構(gòu)成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，至于所簽訂的勞務(wù)合同本身，可認(rèn)定為以合法形式掩蓋非法目的而歸于無(wú)效。
甲方：________________
乙方：________________
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、?勞動(dòng)合同期限
第一條?本合同為期限勞動(dòng)合同，合同期自____年__月__日起至____年__月__日止，共計(jì)__個(gè)月。
第二條?本合同試用期自____年__月__日起至____年__月__日。
第三條?若乙方開(kāi)始工作時(shí)間與約定時(shí)間不一致，以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間建立勞動(dòng)關(guān)系。
二、?工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
第四條?根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事?崗位工作，乙方的工作地點(diǎn)為甲方的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所。
第五條?在合同有效期內(nèi)，甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技能、工作業(yè)績(jī)等，在與乙方充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
第六條?在合同有效期內(nèi)，甲方調(diào)整乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容時(shí)，不再與乙方另外簽訂勞動(dòng)合同，只需在原訂合同上進(jìn)行相應(yīng)的變更說(shuō)明;乙方應(yīng)履行新任崗位工作職責(zé)、工作內(nèi)容和相關(guān)協(xié)議，待原訂合同期滿(mǎn)后，再按照新任崗位、工作地點(diǎn)簽訂合同。
三、?工作時(shí)間和休息休假
第七條?甲方依法制定員工工時(shí)、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時(shí)、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。
第八條?乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。
第九條?甲方因項(xiàng)目工作需要安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或節(jié)假日加班加點(diǎn)的，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排;加班費(fèi)用在項(xiàng)目提成里支付。
第十條?乙方加班不能自行決定，須經(jīng)上級(jí)安排或者按照程序報(bào)上級(jí)批準(zhǔn)，否則不視為加班。
四、?勞動(dòng)報(bào)酬
第十一條?甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原則，結(jié)合本公司實(shí)際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。
第十二條?乙方試用期月工資標(biāo)準(zhǔn)為?元，試用期滿(mǎn)后的工資標(biāo)準(zhǔn)按甲方依法制定的薪酬管理辦法執(zhí)行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉漠?dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第十三條?甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調(diào)整乙方的工資待遇。
第十四條?甲方于每月?日以貨幣形式，按照公司規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)足額向乙方支付工資，如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假滿(mǎn);每月__日以貨幣形式向乙方足額支付月實(shí)發(fā)獎(jiǎng)金(即銷(xiāo)售提成)。
第十五條?乙方如果對(duì)甲方發(fā)放的工資表示異議，則應(yīng)在工資結(jié)清之日起10日內(nèi)向甲方書(shū)面提出，超過(guò)時(shí)間則視為無(wú)異議。
五、?社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇
第十六條?甲乙雙方應(yīng)執(zhí)行國(guó)家有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)和福利的規(guī)定。
第十七條?乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資和醫(yī)療待遇等按照甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。
第十八條?乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇，按國(guó)家及本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、?勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
第十九條?甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的工作條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)乙方在工作中的安全和健康。
第二十條?甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家和本公司規(guī)程。
第二十一條?如乙方在工作過(guò)程中產(chǎn)生職業(yè)危害病，甲方則按《職業(yè)病防治法》等規(guī)定保護(hù)乙方的健康及相關(guān)權(quán)益。
七、?勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂
第二十二條?甲乙雙方在本勞動(dòng)合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動(dòng)合同部分條款。
第二十三條?訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導(dǎo)致本合同內(nèi)容發(fā)生變化時(shí)，可以對(duì)本合同相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。
第二十四條?訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。
第二十五條?經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十六條?乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動(dòng)合同：
2.?嚴(yán)重違反本合同或甲方的規(guī)章制度;
3.?法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十七條?甲乙雙方解除勞動(dòng)合同，必須按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。
第二十八條?有下列情形之一，本合同自行終止：
1.?合同期滿(mǎn)且雙方不能就勞動(dòng)合同續(xù)簽達(dá)成一致的;
2.?甲方經(jīng)營(yíng)的狀況不佳或已經(jīng)破產(chǎn)關(guān)閉;
3.?乙方應(yīng)征入伍或者履行國(guó)家規(guī)定的其他法定義務(wù)的;
4.?法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十九條?本合同期滿(mǎn)前，甲乙雙方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表明自己的意見(jiàn)，并辦理相關(guān)書(shū)面手續(xù)。
八、?雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容
第三十條?乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三者(亦包括無(wú)工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務(wù)則視為嚴(yán)重違反本合同，如給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)向乙方全額追索。此保密義務(wù)在合同終止或期滿(mǎn)后任何時(shí)間對(duì)乙方仍有約束力。
第三十一條?雙方需要約定的其他事項(xiàng)：
九、?違反勞動(dòng)合同的責(zé)任
第三十二條?乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當(dāng)月工資和辦理相關(guān)的離職手續(xù);由此給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
第三十三條?甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)實(shí)際造成的損失依法給對(duì)方予以賠償。
第三十四條?乙方有下列情形之一的，甲方均有權(quán)依法從乙方的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等(包括但不限于此)中做相應(yīng)的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償：
1.?依照法律法規(guī)約定和合同約定乙方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任;
2.?違反甲方依法制訂的規(guī)章制度;
3.?工作失誤給甲方造成了經(jīng)濟(jì)損失;
4.?應(yīng)向甲方支付的其它任何款項(xiàng);
十、?勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
第三十五條?在簽訂本合同之時(shí)，乙方須保證自己已不存在其他的勞動(dòng)關(guān)系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動(dòng)關(guān)系而引起的糾紛，視為乙方嚴(yán)重違反本合同，甲方有權(quán)與其立刻解除勞動(dòng)關(guān)系。全部責(zé)任由乙方承擔(dān)，甲方對(duì)此不負(fù)任何法律責(zé)任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限于甲方因此對(duì)外承擔(dān)的損失、招聘費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等)。
第三十六條?甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)可以向相關(guān)部門(mén)提請(qǐng)仲裁。
十一、?其他規(guī)定
第三十七條?乙方在此確認(rèn)已充分知悉甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊(cè)、獎(jiǎng)懲辦法、勞動(dòng)合同管理辦法等)，確認(rèn)這些規(guī)章制度以及以后修訂的規(guī)章制度為本合同的組成部分，對(duì)乙方有約束力。
第三十八條?如果乙方的通訊地址發(fā)生變更，乙方應(yīng)即時(shí)書(shū)面通知甲方，否則甲方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達(dá)。
第三十九條?本合同未盡事宜，按照國(guó)家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四十條?簽訂本合同所依據(jù)的法律法規(guī)修改、廢止的，依法執(zhí)行新的法律、法規(guī)。
第四十一條?下列文件作為本合同附件，與本合同具有相同的效力：
1.
2.
第四十二條?本合同自?之日起生效。
第四十三條?本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。
甲方：_________
乙方：__________
為加強(qiáng)用工管理，保障臨時(shí)工的合法權(quán)益和學(xué)院的利益，根據(jù)《玉溪師范學(xué)院錄聘人員實(shí)行合同制管理的辦法》(試行)及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，按照平等自愿，協(xié)商一致的原則，簽訂本合同并保證認(rèn)真履行合同中約定的各項(xiàng)義務(wù)。
第一條?勞務(wù)合同期限：
本合同自______年______月______日起至______年______月______日止，合同期限為_(kāi)_____年。
第二條?工作崗位：
甲方根據(jù)工作需要，安排乙方從事________________?崗位工作。(具體工作任務(wù)等見(jiàn)合同附件)
第三條?工資待遇：__________
1。根據(jù)《玉溪師范學(xué)院錄聘人員實(shí)行合同制管理的辦法》(試行)中不占編制合同制人員工資標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)條款，乙方在勞務(wù)期間的工資為_(kāi)_______元/月(大寫(xiě)：__________________________________?)，在完成當(dāng)月工作任務(wù)的下月發(fā)放。
2。?按相關(guān)規(guī)定為乙方交納意外傷害保險(xiǎn)及其它單項(xiàng)保險(xiǎn)(具體險(xiǎn)種)。
第四條?權(quán)利義務(wù)：
(一)甲方權(quán)利
1。甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行管理教育，檢查督促乙方完成規(guī)定的崗位工作任務(wù)。
2。甲方根據(jù)工作需要有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。
(二)甲方義務(wù)：
1、甲方有義務(wù)對(duì)乙方宣傳國(guó)家法令、法規(guī)和介紹甲方有關(guān)工作制度以及相關(guān)管理規(guī)定，對(duì)乙方進(jìn)行思想政治與遵紀(jì)守法教育、安全生產(chǎn)及職業(yè)道德教育。
2、按時(shí)支付乙方的報(bào)酬，按規(guī)定代扣意外傷害保險(xiǎn)及其它單項(xiàng)保險(xiǎn)。
(三)乙方權(quán)利：
1、乙方對(duì)甲方在勞務(wù)合同和崗位責(zé)任外的其他不合理要求可提出意見(jiàn)，必要時(shí)有權(quán)拒絕操作。
(四)乙方義務(wù)：
1。遵守國(guó)家法律、法規(guī);遵守學(xué)院的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排。
2。?乙方應(yīng)為甲方保守商業(yè)秘密。
3。認(rèn)真履行工作職責(zé)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，完成崗位工作任務(wù)。
第五條、解除勞務(wù)合同
1。?乙方不服從安排或不勝任崗位工作;
2。?違反規(guī)章制度，工作出現(xiàn)過(guò)錯(cuò)、事故，給甲方造損失和影響的;
3。?多次遲到、串崗、溜崗，連續(xù)曠工二天以上的;
4。?有弄虛作假、打架斗毆，酗酒鬧事、賭博和觸犯法律行為的;
5。?甲乙雙方因特殊原因提出，甲乙雙方同意解除勞務(wù)合同的。
第六條、違約責(zé)任：
1。?乙方違反規(guī)定和違反操作規(guī)程給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失，甲方有權(quán)按責(zé)任比例追究乙方必要賠償，若造成工傷事故，由乙方負(fù)責(zé)，同時(shí)根據(jù)學(xué)院的規(guī)章制度，給予乙方必要的紀(jì)律外分，直至解除本勞務(wù)合同。
2。?甲方違約或侵害乙方權(quán)益，并因此造成乙方損失的，乙方有權(quán)提出賠嘗要求。
3。?乙方因違紀(jì)、拒聘等無(wú)法履行勞務(wù)合同被解除或提前終止勞務(wù)合同的，對(duì)造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方給予經(jīng)濟(jì)賠償。
第七條、有關(guān)事宜：
1、本合同附件為合同不可分割的一部分，與合同具有同等效力。
2、本合同自簽訂日起生效，期滿(mǎn)自行終止。若需要雙方協(xié)商可續(xù)簽勞務(wù)合同。
3、本合同如有未盡事宜，應(yīng)由雙方共同協(xié)商，作出補(bǔ)充規(guī)定.補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等效力.
4、本合同于________?年______月______日在________________?(地點(diǎn))簽訂，一式________份，甲乙方各持________份，學(xué)院存檔一份。
民法典勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同篇十四
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。二者有著本質(zhì)的區(qū)別：
（一）二者的法律性質(zhì)不同。
勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，屬于勞動(dòng)法的范疇；勞務(wù)合同是建立民事、經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法、經(jīng)濟(jì)法的范疇。
（二）對(duì)合同主體要求不同。
勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位； 勞務(wù)合同的主體既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民與法人，勞務(wù)事同對(duì)主體沒(méi)有特殊要求。
（三）合同主體的地位不同。
勞動(dòng)合同簽訂后，勞動(dòng)者便成為用人單位的一員，二 者的關(guān)系具有從屬性，勞務(wù)合同的主體之間并不存在從屬關(guān)系，雙方始終是相互獨(dú)立的平等主體，以自己的名義分別履行合同規(guī)定的義務(wù)。
（四）合同的內(nèi)容不同。
勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人用人單位要為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)用品；勞務(wù)合同無(wú)須規(guī)定這方面的內(nèi)容。
（五）確定報(bào)酬的原則不同。
在勞動(dòng)合同中，用人單位按照勞動(dòng)的`數(shù)量和質(zhì)量以及 國(guó)家的有關(guān)規(guī)定給付勞動(dòng)報(bào)酬，體現(xiàn)按勞分配的原則；勞務(wù)合同中的勞務(wù)價(jià)格是按等價(jià)有償?shù)脑瓌t支付。
民法典勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同篇十五
乙方：____________________________
甲方系經(jīng)營(yíng)_______的用戶(hù)，現(xiàn)需要招收一名_______人。
員，雙方經(jīng)友好協(xié)商，在平等、和諧、誠(chéng)信的基礎(chǔ)上，簽訂以下協(xié)議：
一、甲方系經(jīng)營(yíng)_______的用戶(hù)，現(xiàn)招收乙方_______為本店的_______人員。
二、乙方為本店現(xiàn)招收的_______員，從合同簽訂日起_______日內(nèi)為試用期。試用期屆，若甲方無(wú)異議，表示為滿(mǎn)意，則繼續(xù)聘用至本合同指定日;反之，若甲方有異議，表示為不滿(mǎn)意，則合同解除，試用到期乙方自行離職，結(jié)算工資。
三、試用期間的工資為_(kāi)_____________元每月，若滿(mǎn)意繼續(xù)聘用，工資為_(kāi)_____________元每月。正式聘用期間，繳納保證金一個(gè)月(______________元)，若中途離職或辭職，則保證金不予退還，請(qǐng)假或病假扣除相應(yīng)工資，發(fā)放工資為每月的_______。
四、乙方在工作的同時(shí)需要具備較強(qiáng)的責(zé)任心，留意工作期間及_______工作環(huán)境內(nèi)的一切物品，保持時(shí)刻警惕，以防物品的丟失。
五、工作時(shí)間：早上—晚上，午休1小時(shí)。滿(mǎn)意留用的，直至本合同約定日，即為_(kāi)_____________，同時(shí)發(fā)放保證金一個(gè)月(______________元)。
六、工作程序：____________________________。
七、本合同雙方簽字后立即生效。
八、本合同一式兩份，具有同樣法律效力，雙方各執(zhí)一份。