通過制定計劃，我們可以更好地掌控自己的生活和事業(yè)。為了寫一份較為完美的計劃，首先需要明確目標，確定想要達到的結果。通過學習他人的計劃經驗，我們可以更好地改進和完善自己的計劃。
縣農機局年終工作總結和工作計劃篇一
時光飛逝、歲月如梭，轉眼又是一年。對于xx公司注定是不平凡的`一年，我們的企業(yè)實現(xiàn)了大跨步的發(fā)展，我們可愛的xx家人也得到了成長與進步?；厥祝覀兛梢则湴恋恼f，我們過的很好!
來到xx馬上三個年頭了，我已經不是那個初出茅廬的菜鳥，經過社會的磨練和企業(yè)的洗禮以及個人的經歷，我即將成為一只老鳥了，哈哈，這是相對來說的，自己得到了很大的進步與提高，感謝這個社會，感謝這個平臺。
一年來，作為辦公室主任，兼管后勤部，主要負責行政日常事務。充分發(fā)揮職能作用，努力提升自身素質，不斷改進工作方法，提高工作效率，增強工作的系統(tǒng)性、預見性、科學性，較好地完成了各項工作任務，如20xx年年終感恩頒獎大會、全員生發(fā)智慧系統(tǒng)落地成果展示會、慰問貧困戶、春節(jié)值班安排、員工及父母旅游、五場光纖、接待200余次，展板制作、企業(yè)文化整理、清華人、豫商雜志、光盤制作、工商聯(lián)材料、原陽商會、新鄉(xiāng)人大、三農雜志，關于青春演講會、崗位精編、主持召開會議，上海及昆山學習、年終會、展示會、潑水節(jié)、核心場驗收、發(fā)債協(xié)助、年中旅游、撲克牌、簽證，各種文件、一中捐款、工裝、六場開工、軍訓、拓展等。
總結自身以及本職工作：
愛崗敬業(yè)樂于奉獻。辦公室最大的規(guī)律就是“無規(guī)律”、“身不由己”。因此，我正確認識自身的工作和價值，正確處理個人利益與集體利益、工作與家庭的關系，甘于奉獻、誠實敬業(yè)。經常加班加點連軸轉，做到加班加點不叫累、領導批評不言悔、取得成績不驕傲，保證各項工作的高效運轉。
注重提高不斷學習。學習是不斷適應發(fā)展新形勢、提高工作能力和水平的根本要求。我始終把加強企業(yè)文化及業(yè)務能力學習放在重要位置，重溫課本知識，吸收先進思想，堅持理論與實踐相結合，使自己的綜合素質能力得到了提高。在思想上、行動上與公司保持高度一致，以自己的一言一行維護辦公室的形象。
辦公室作為公司的綜合協(xié)調部門，自己又兼任發(fā)展機制委員會常委工作服務對象既對領導，又對部門，還直接接觸基層，工作任務繁雜而艱巨。為此，努力提高自己的工作水平和效率，強化奉獻意識和進取意識，積極主動地做好各項工作。
加強溝通協(xié)調，形成合力。辦公室既要上情下達，又要下情上呈。為領導提供高效服務，努力完成領導交辦的各項任務。加強協(xié)作，根據工作需要做到有分有合，分工不分家。日常工作，能獨立完成的獨立完成;重大活動、重要任務，則由大家共同完成。同時注重加強部門之間的橫向溝通協(xié)作，搞好配合，對各部門進行有效服務，變部門行為為整體行為，提高整體工作水平。
認真做好對外招待工作。凡是上級領導來檢查工作以及同行朋友參觀交流，都認真準備招待，擬定接待計劃，注意接待細節(jié)，盡量出現(xiàn)任何紕漏。
加強團結，時刻以大局為重。這是干好工作的前提和保障。自覺從嚴要求自己，帶頭做維護團結的表率，做勤奮工作的表率。
認真做好各種資料的收集及準備，做好會議工作。始終堅持嚴細認真，準確的通知和組織好公司組織召開的各類會議，并認真及時地整理和引發(fā)好每一期會議紀要;擺布好工作的各個方面和環(huán)節(jié)，注意調動各方面的力量，有效的落實領導的安排部署，確保做到政令暢通、推進工作。
新的一年，新的起點，新的機遇，新的挑戰(zhàn)。隨著公司五分場滿負荷運轉以及六分場全面建設啟動，辦公室的工作將更加繁重，要求也更高。為此，我和我的團隊將更加勤奮工作，刻苦學習，努力提高文化素質和各種工作技能，為建設我們的xx家園而努力奮斗!
辦公室主任是公司最基層的管理者，既是指揮員又是戰(zhàn)斗員，是領導意志、意見的體現(xiàn)，也是基層問題的反饋者，因此更要樹立起良好的自身形象，在工作中成為同事的榜樣，在感情上成為同事信任的伙伴。工作中要樹立創(chuàng)新意識、主動探索，充分發(fā)揮領導的參謀作用，積極為領導出謀劃策，探索工作的方法和思路。
積極與董事長、總經理以及各位領導進行交流，出現(xiàn)工作上和思想上的問題及時匯報，也希望領導能夠及時對我工作的不足進行批評指正，使我的工作能夠更加完善。
1.充分發(fā)揮部門職能，加班加點完成領導交代的各種工作;
2.積極貫徹各種會議精神，傳達領導指示;
3.協(xié)調各部門，溝通生產，做好后勤保障工作;
4.提高溝通協(xié)調能力，用心盡心做事，低調沉穩(wěn);
5.做好各種接待及對外交流，維護公司形象;
6.履行發(fā)展委常委(代主任)的責任，為發(fā)展委工作貢獻力量。
新的起點，新的征程，不斷尋找新的風景，不斷迎接新的挑戰(zhàn)，在接下來的一年中，我相信我可以做的更好。在不斷的前進和發(fā)展中，我得到了很大的進步。感謝公司給我信任，讓我進步這么多，我相信自己可以將全部的精力用在工作上，不斷的磨練自己從而得到升華與成長。做一個有意愿的xx人，真實簡單自然，感恩干凈扎根!真正的走向成熟，適應這個社會，感恩每一個幫助自己的人，為公司的發(fā)展做出最大的貢獻!
縣農機局年終工作總結和工作計劃篇二
**省總人口9000多萬，人口總數(shù)僅次于河南省，在全國居于第二位。全省共設城市48個，其中地級市17個，縣級市31個，縣城60個，其廣闊的市場空間是商家必爭之地，現(xiàn)批發(fā)市場主要要下設四個地區(qū)：濟南、臨沂、荷澤和青島，濟南市場覆蓋區(qū)域有：濟南、泰安、聊城、德州、濱州、東營、淄博、萊蕪、?易?和濰坊部分地區(qū);臨沂市場主要覆蓋臨沂地區(qū)三區(qū)九縣;荷澤市場主要覆蓋荷澤地區(qū)市場;青島市場主要覆蓋日照、煙臺、威海等膠東半島城市?，F(xiàn)經營較好的品牌有：紅蜻蜓、意爾康、蜘蛛王、澳倫、老鞋匠、金猴、孚德等品牌，主要銷售渠道以本地鞋城和商場為主。
濟南市場：現(xiàn)客戶總數(shù)40多個，有效客戶數(shù)15個，加盟店3家、商場專廳4家、商場、鞋城專柜7家?？値齑?600雙，有效庫存1000雙，需處理庫存1600雙，全年進貨額250萬，市場總欠款45萬。
臨沂市場：現(xiàn)客戶總數(shù)20多個，有效客戶數(shù)13個，自營專廳2家，加盟專廳4家，商場、鞋城專柜6家。總庫存3300雙，有效庫1500雙，需處理庫存1800雙，其中自營店1800雙，全年進貨額300萬，市場總欠款26萬(自營店除外)。
產品結構濟南和臨沂市場基本相同，批發(fā)價從90多到220，其中130左右的價格居多，款式以溫州鞋為主，總體款式以正裝鞋為主，約占60%，商務休閑占30%，純休閑占10%左右。
1、代理商張老板經營皮鞋行業(yè)已有多年的歷史，從最初的零售開始做起，逐步走向批發(fā)，品牌經營路線，對市場信息和市場狀況撐控能力基本較好，但其落戶于臨沂，便更多的精力放在臨沂市場，臨沂所轄區(qū)的三區(qū)九縣，現(xiàn)市場基本操作穩(wěn)定，終端質量較高。其對庫存和欠款把握也比較合理，再加上他本人的兩個自營商場也在經營，對信息反饋和款式的把握上比較準確。
但要想發(fā)展**市場，就不能不重視濟南市場，因為其省會城市必定覆蓋九個地區(qū)市。從目前的運作來看，張老板基本上把濟南市場的運作交由他妹夫楊先生管理，楊原本在下面市場做服裝零售，對鞋業(yè)的品牌操作沒有實際經驗，其人更不善于與人溝通，也很少去主動開發(fā)市場，從市場發(fā)展的角度來看，大大影響了本品牌在**市場的整體擴張。
2、品牌的檔次和定位較低，這是**市場的基本情況，從以上代理商批發(fā)價的主線中也可以看的出來，其價格的定位基本同溫州鞋意爾康、蜘蛛王相持平，但溫州鞋在市場多年馳騁中已經占有一定的市場份額，我們要在同一水平線上與其競爭，實在太難。目前代理商利用本公司品牌的知名度而經營中低檔的產品，意在提取“s”品牌的最后一點剩余價值。
3、代理商并沒有對市場做遠投和長期規(guī)劃的打算，其過高的加價制約著在市場中的跑量，普遍加價在出廠價乘以1.4以上，部分產品利潤甚至高達50%，這便是一種短期的索利行為。今年能多賺點便多賺點，確少對市場的培育和保護。
4、代理商因其沒有對市場做長投的計劃，以至對市場的支持和投入太少，認為賺到口袋里的再拿出去就不合算，市場便難以拓展開。就拿泰安的客戶來說吧!泰安客戶楊老板經營"s"品牌已有三年的歷史，在所有客戶中銷售最好，泰安某商場的一個專廳一年可以達到進貨額100萬。為了進一步拓展市場，楊老板便在另一條準商業(yè)街上開了一家"s"品牌專賣店，專賣店的貨柜和門頭都是在公司制作的，楊老板支付了貨柜與門頭總款的50%，公司按計劃給予核報30%，那么代理商支付的是多少呢?一算便知1/6，對于楊老板這樣的大客戶來說是這樣的投入，就更別說其他客戶的支持與投入了。
5、從以上的數(shù)據分析來看，濟南市場對貨源的配備嚴重不足，因其沒有自營店作后備導致不敢備貨，客戶補單缺貨斷碼現(xiàn)象嚴重，以嚴重遏致銷售量的提升。缺少對終端市場的管理，濟南市場經營幾年來，其中也發(fā)展過不少的客戶，但眾多經銷商經營一段時間后便放棄或經營不下去了。當一個品牌在一個市場經營不下去倒閉后，給下一次對該市場的拓展造成了相當?shù)?難度。
縣農機局年終工作總結和工作計劃篇三
歲末臨近，新春將至，不知不覺xx年的工作即將告一段落。對于每一個追求進步的人來說，免不了會在年終歲未對自己進行一番“盤點”，也是對自己的一種鞭策。過去的近一年是忙碌而充實的一年，也是我加入企業(yè)從陌生到熟悉的一年。在這一年中工作的點點滴滴，讓我不斷地學習、成長著。
回顧一年來的工作，我在企業(yè)總經理的正確領導、各部門的積極配合以及各位同事的支持協(xié)助下，嚴格要求自己，按照企業(yè)要求，較好地發(fā)揮了行政部服務基層、以文輔政的工作職能，完成了自己的本職工作。雖然沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經歷了一段不平凡的考驗和磨礪。
1.辦公室的日常管理工作：行政工作對我而言是一個相對熟悉的工作領域。作為行政部的主管，我自己清醒地認識到，行政部正是一個企業(yè)承上啟下、溝通內外、協(xié)調左右、聯(lián)系四方的樞紐，是推動各項工作朝既定目標前進的中心。細數(shù)行政的工作，可說是千頭萬緒，有文書處理、檔案管理、文件批轉、會議及活動安排等等。面對繁雜瑣碎的大量事務性工作，我努力強化自我工作意識，注意加快工作節(jié)奏，提高工作效率，冷靜處理各項事務，力求周全、準確、適度，避免疏漏和差錯。行政工作緊密圍繞年初制定的工作重點，充分結合具體工作實際，不斷開拓工作思路，創(chuàng)新工作方法。通過近一年的工作、學習，在工作模式上有了新的突破，工作方式有了較大的改變，現(xiàn)將去年的工作情況總結如下：
1)行政統(tǒng)籌工作的關鍵事物控制和內部管理。行政事務性工作的內部分工、前臺文員的管理、辦公室保潔、資料的分配整理等工作以及物流和售后、維修等的監(jiān)管。
2)切實抓好企業(yè)的福利、企業(yè)管理的日常工作。按照預算審批制度，組織落實企業(yè)辦公設施、辦公用品、勞保福利等商品的采購、調配和實物管理工作;聯(lián)系辦公設備的維修保養(yǎng)合作單位;與飲用水企業(yè)洽談優(yōu)惠條件及贈品;對比辦公用品等的采購渠道，尋找高性價比供應商。
3)愛崗敬業(yè)，嚴格要求自己，擺正工作位置。以“謙虛”“謹慎”“律己”的態(tài)度開展每項工作，認真地履行了自己的崗位職責。
4)做好協(xié)調工作。行政作為后勤服務和辦公協(xié)調的核心部門，在理順各部門關系，提高管理效率，保證上傳下達等方面具有樞紐作用。過去的這一年，行政部以溝通協(xié)調作為開展工作的切入點，在做好辦文、辦會工作的同時，更注重與各部門的協(xié)作配合。
5)認真地做好企業(yè)的文字工作。草擬綜合性文件和報告等文字工作，負責辦公會議的記錄、整理和會議概要及重點的提煉，并負責對會議有關決議的實施;認真做好企業(yè)有關文件的收發(fā)、分遞和督辦工作;及時傳達貫徹企業(yè)有關會議、文件、批示的精神;企業(yè)的重要文件資料、批文等整理歸檔，做好資料的歸檔管理工作。
6)制度建設。配合總經理在原制訂的各項規(guī)章制度基礎上進一步補充和完善，包括行政人事類、財務類、售后類、業(yè)務類等等，以及根據企業(yè)現(xiàn)狀，制定新的規(guī)章制度以適應企業(yè)發(fā)展的需要。7)落實企業(yè)人事、勞資管理工作。組織落實企業(yè)的勞動、人事和員工的考勤控制監(jiān)督工作，根據人事相關規(guī)定規(guī)范勞動合同管理，做好勞動合同的簽訂、解除及勞動合同檔案管理等工作。依法到勞動管理部門辦好錄用、繳納社保(養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險)的各項手續(xù)。體現(xiàn)企業(yè)的規(guī)范性，解決員工的后顧之憂。
8)做好企業(yè)主管會議及其他各部門會議的組織和后勤服務工作。落實各類會議的會前準備、會議資料搜集等以及會后的會議記錄、整理及重點提煉匯總等工作。
2.憑借個人經驗，傳授方法，協(xié)助銷售部逐步建立、健全客戶檔案，并強化管理。
3.加強自身學習，提高業(yè)務水平：作為行政部的主管，自身素質和工作能力是決定辦公室是否能夠正常運轉的基礎，是發(fā)揮“承上啟下、溝通內外、協(xié)調左右、聯(lián)系四方”作用的關鍵，對推動各項工作起著決定性因素。隨著時代發(fā)展和新形勢的需要，我越發(fā)感到自己身上的擔子很重，而自己的學識、能力和閱歷與企業(yè)的要求及想要達到的工作效果還有一定的距離，所以不敢掉以輕心，也正在持續(xù)學習。向書本學習、向總經理及其他部門主管學習，向周圍的同事學習?？傮w感覺自己近一年來還是有了一定的進步。經過不斷的學習和積累，能夠比較從容地處理日常工作中出現(xiàn)的各類問題。在組織管理能力、綜合分析能力、協(xié)調辦事能力等方面都有了一定程度的提高，保證了本崗位各項工作的正常運行。能夠以正確的態(tài)度對待各項工作任務并努力貫徹到實際工作中去。積極提高自身各項業(yè)務素質，爭取工作的主動性，并且具備較強的專業(yè)心，責任心，積極努力提高工作效率和工作質量。
自我任職以來，深切的體會到：地位來自成績、創(chuàng)新提高效率、學習提升效能、比較縮小差距?；仡櫺姓窟^去的工作，雖然在工作開展上有一定的創(chuàng)新，也取得了一些成績，但同樣存在一些問題和不足。主要表現(xiàn)在：
1)企業(yè)是我身處的一個全新的環(huán)境，其原有的制度包括同事們的做事方式方法，對我而言都需要一個了解的過程，許多工作我都是邊干邊摸索，以致工作起來不能夠游刃有余，工作效率有待進一步提高。
2)有時候對一些日常事務的缺失瑕疵熟視無睹，不夠細心，
不夠敏感，有些工作的協(xié)調不是十分到位，在往后的工作中，考慮問題應該更周到詳盡。
3)自己的管理水平離企業(yè)的高效要求還有一定距離。對部門人員的管理不夠細致具體。以后在努力提高自身管理水平的同時更多注重對下屬的培養(yǎng)和管理上的進一步加強。
1.充滿希望的xx年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)。在新的一年里，我決心不斷學習，認真提高工作水平，為企業(yè)的經濟跨越式發(fā)展充分貢獻自己的力量，努力做到：
1)加強學習，拓寬知識面。努力學習專業(yè)知識和相關法律法規(guī)常識。加強對行業(yè)發(fā)展的了解，加強對周圍環(huán)境和同行業(yè)的了解、學習。要對企業(yè)的統(tǒng)籌規(guī)劃、當前情況做到心中有數(shù)。為領導的決策提供一定的依據和參考。
2)本著實事求是的原則，做到上情下達、下情上報。及時了解員工思想動態(tài)，正確引導，加強溝通，了解各人的工作進度和問題反饋給總經理，以便企業(yè)各主管及總經理在此基礎上進一步安排交付工作，真正做好領導的助手。
3)注重部門工作作風建設，加強管理，團結一致，勤奮工作，形成良好的部門工作氛圍。
4)在工作中堅持以“服務”為宗旨，強化后勤人員素質，提高辦事的實效性，不斷加強主動服務意識，賦予辦公室工作新內涵，持續(xù)改進行政部對其他部門的支持能力和服務水平。服務工作主要實現(xiàn)兩大轉變：一是實現(xiàn)被動服務向主動服務轉變。辦公室的工作突發(fā)性、偶然性、被動性強。因而，對待各項工作，要未雨綢繆，以工作的超前性、預見性增加工作的主動性。二是實現(xiàn)單一服務向全面服務、超前服務轉變。辦公室的服務必須注意服務的全面性和主動性，不能夠只為領導決策提供簡單的對與答的單項服務，而應該在領導決策前動議、參謀，在決策中關注、關心、調查，在決策后總結、推介，從而提供超前、全過程的主動服務。
5)全面提高執(zhí)行力度，狠抓決策落實。保證企業(yè)各項決策全面、有效地落實。
6)遵守企業(yè)內部各項規(guī)章制度，維護企業(yè)利益，積極為企業(yè)創(chuàng)造更高價值。
2.持續(xù)提升人力資源管理水平。
1)做好招聘及錄用等各項相關工作，保證企業(yè)人員因素的穩(wěn)定性。長期的經營實踐告訴我們，當代企業(yè)的發(fā)展離不開六大資源，即人力、物力、財力、信息、技術和文化資源。在這些資源中，最關鍵、最寶貴的是人力資源，人才資源。人才是企業(yè)的第一資本，世界上只要有了高素質的人，什么人間奇跡都能夠創(chuàng)造出來。在企業(yè)管理工作中，堅持以人為本的人本管理思想是企業(yè)吸引人才、留住人才的有效方法，也是構建和諧企業(yè)，提升企業(yè)競爭能力的重要手段。
2)明確崗位職責，嚴明勞動紀律，完善績效考核制度和辦法。從勞動紀律、崗位履職、溝通協(xié)調四個方面進行細化，提高操作性，為人力資源的評價和考核提供有效的依據。
3)加強組織人員結構優(yōu)化創(chuàng)新，為推進企業(yè)的發(fā)展奠定基礎。組織結構設置進一步科學化，人員結構進一步合理化。本著精簡、統(tǒng)一、高效的原則，合理調整設置機構，力求組織結構進一步扁平化。綜合考慮人員素質、工作性質、信息溝通、企業(yè)文化等因素，科學實施管理流程優(yōu)化，暢通橫向縱向工作渠道，設計管理幅度和跨度，確保組織有效運作，合理調整現(xiàn)有機構，逐步優(yōu)化管理層級，建立一個富有彈性的組織結構。加強定員定編管理，提高工作效率。
4)加強薪酬制度改革創(chuàng)新。探索建立與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相一致，以勞動力市場為參照，以崗位價值為基礎，以工作績效為導向，以企業(yè)效益為前提的薪酬制度和體系，穩(wěn)定員工隊伍，激發(fā)工作熱情，創(chuàng)造高績效。在薪酬制度設計中，以職位為基礎，以清晰明確的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、科學的組織結構設置和規(guī)范的職位體系為前提，緊密結合績效考核管理開展工作，并通過績效考核向員工傳遞組織壓力以激活整個組織的活力，進一步健全員工薪酬增長與企業(yè)效益同步增長的激勵約束機制。
5)加強人才引進培養(yǎng)機制創(chuàng)新，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造動力。引進人力競爭，形成內部良好的競爭氛圍;建立完善人員進入和退出機制。努力為員工提供充足的個人發(fā)展空間，引導員工樹立與企業(yè)共同發(fā)展的理念，提高人力資源的利用率。高度重視人才規(guī)劃工作。重視優(yōu)先從內部選拔人才，避免從源頭流失，同時做好骨干人才的引進儲備工作。
6)加強員工教育培訓體系創(chuàng)新，創(chuàng)建學習型、知識型企業(yè)。作為行政主管，應該根據企業(yè)的實際情況，利用一切有利資源，加大全員培訓力度，緊貼工作和崗位需求。認真落實培訓需求分析工作，做好培訓的設計和實施。將實現(xiàn)企業(yè)的經營戰(zhàn)略目標和滿足員工個人發(fā)展需要結合起來。重點加強轉變思維方式和思想觀念，傳遞企業(yè)文化與價值觀等知識的培訓。做到統(tǒng)一規(guī)劃、組織實施。所以，今年行政的一個工作重點將放在內訓的系統(tǒng)化開展。
3.強化協(xié)調能力。
協(xié)調，是行政協(xié)助領導進行有效管理的一項基本職能。在現(xiàn)行的機構設置中，一項工作多家負責的現(xiàn)象比較普遍。這種你中有我、我中有你、職責交錯、利益相兼的問題，往往是導致部門之間意見分歧和相互矛盾的重要因素。所以，進一步做好協(xié)調工作意義重大。行政在協(xié)調工作中，一定要站在全局的'高度上，正確處理好整體與局部、局部與局部之間的利益關系，最后在全局利益上達到協(xié)調統(tǒng)一。
縣農機局年終工作總結和工作計劃篇四
(一)認真學習黨的十九大精神，圍繞“鄉(xiāng)村振興”戰(zhàn)略，充分研究農村經濟發(fā)展狀況，修改完善農xx機化“十三五”發(fā)展規(guī)劃。
(二)扎實做好購機補貼工作，在國家和省購機補貼政策范圍內，根據我縣農業(yè)農村經濟發(fā)展需求，調整補貼方向，補貼重點向農業(yè)生產全程機械化的水稻機插秧、小麥機條播等薄弱環(huán)節(jié)機械傾斜;向蔬菜生產、特色種植業(yè)所需機械傾斜，適應滿足我縣農業(yè)產業(yè)結構調整和農村經濟發(fā)展需要。
(三)做好農機與農藝的融合，推廣新機具新技術，著力扶持現(xiàn)有的生產規(guī)模相對較大、服務水平相對較高的農機服務組織，從政策、項目、資金、技術、設備等方面予以重點傾斜，年度扶持2-3個農機合作社。
(四)著力做好平安農機建設、農機技術推廣培訓與機械化生產服務等農機公共服務工作，組織調度農業(yè)機械服務農業(yè)生產，年訓農機從業(yè)人員800人以上，進一步擴大平安農機創(chuàng)建范圍，提升創(chuàng)建質量。
(五)貫徹落實縣委、縣政府重大決策部署，認真完成安排的中心工作，加大脫貧攻堅工作力度，深入推進鄉(xiāng)村振興。
縣農機局年終工作總結和工作計劃篇五
一年的時間很快過去了，在這一年里，我在單位領導及同事們的關心與幫助下圓滿的完成了各項工作，在思想覺悟方面有了更進一步的提高，本年度的工作總結主要有以下幾方面：
能通過報紙、雜志、書籍積極學習政治理論；遵紀守法，認真學習法律知識；愛崗敬業(yè)，具有強烈的責任感和事業(yè)心，積極主動認真的學習專業(yè)知識，工作態(tài)度端正，認真負責。
我是七月份來到農機局工作，擔任農機局秘書，協(xié)助辦公室主任做好工作。行政工作瑣碎，但為了搞好工作，我不怕麻煩，向領導請教、向同事學習、自己摸索實踐，很快熟悉了單位的工作，明確了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具體的工作中能夠順利的開展各項工作并圓滿地完成。
在這一年，我本著把工作做的更好這樣一個目標，積極圓滿的完成了以下本職工作：（1）協(xié)助辦公室主任做好了各類文件的登記、上報、下發(fā)等工作；（2）協(xié)助辦公室主任做好了各項文件的起草，針對各階段的中心工作按要求寫好工作匯報及工作總結；（3）協(xié)助辦公室主任做好了農機化工作動態(tài)的編輯工作，使農機局工作動態(tài)按時保質保量完成；（4）做好公章的管理工作。嚴格執(zhí)行單位公章管理規(guī)定，不濫用公章，不做違法的事情。（5）做好了單位精神文明建設、婦聯(lián)、工會等工作的檔案整理工作。（6）認真、按時做好單位領導及辦公室主任交辦的其它工作，另外還積極配合其他同事做好工作。
縣農機局年終工作總結和工作計劃篇六
20xx年對我來說非常有意義，是我到公司工作的.第一個整年。也是我職業(yè)生涯的一個新起點，我對此十分珍惜，也盡自己最大的努力來適應這份工作。通過這一年來的不斷學習，以及領導、同事的幫助，我己經完全融入到了公司這個大家庭中，個人的工作技能也有了明顯的提高。雖然工作中還有這樣那樣的不足之處，但應該說這一年多來付出了不少，也收獲了很多，感覺自己在工作中明顯的成熟進步了?，F(xiàn)在就20xx年的工作情況以及20xx年的工作規(guī)劃作一個總結報告。
1、辦公室現(xiàn)狀：辦公室是公司的一個樞紐部門，是一個服務性質的部門。對公司內外許多事情和工作進行協(xié)調、溝通，做到上情下達，這就決定了辦公室工作繁雜、重復性強的特點。要求工作人員保持好的心態(tài)來開展工作。
辦公室人手少，工作量大，每天除了本職工作外，還經常有計劃之外的事情需要臨時處理，而且通常比較緊急，從而不得不放下手頭的工作先去解決，因此這些臨時性的事務一般占用很多工作時間，經常是忙忙碌碌的一天下來，原本計劃要完成的卻沒有做，但手頭的工作也不能耽誤。但是我們積極配合做好工作，與部門同事心往一處想，勁往一處使，不計較干得多，干得少，只希望把工作圓滿完成。認真做好各項服務工作，以保障公司工作的正常開展。部門之間遇到其他同事來查閱文件或是調閱電子文檔，及時辦妥。職工遇到相關問題來咨詢或者要求幫助，都會第一時間解答和解決，以一顆真誠的心去為大家服務。
2、個人存在的不足之處：雖然個人在學習、工作方面取得了明顯的進步，做出了一定的成績，但是與上級領導要求相比，還有一定差距，主要表現(xiàn)在：
六是工作經驗有待進一步提高。公司接待上級領導檢查頻繁，不同的政府部門對待同一檢查事項的方法不同。這給材料的準備方面帶來了很大難題，另外因為工作經驗的欠缺，辦公室準備的材料還和政府部門要求達到的水平相差甚遠，有很多明明己經下大力氣做好的工作不被認可。我會將這一點作為新一年工作的重點，努力做到更好。
1、進一步完善整理公司各項制度、操作規(guī)程。公司現(xiàn)存的制度及其它，80%都是以往員工為了應付檢查從網上或是其它途徑獲得，沒有進行仔細整理。其中最大的問題就是這些制度與公司實際情況不付，且內容相差甚遠，有些文檔中的出現(xiàn)的公司名稱還是xx煤礦、xx模具公司等等。而且現(xiàn)存檔案數(shù)量龐大，光現(xiàn)存制度就有470多條。計劃在20xx年對這些制度逐一進行梳理，并制定成冊。
5、個人建議把公司網站做起來，并且把公司所有分公司加入進去，一來可以更好的向社會展示企業(yè)面貌，二來如果網絡部門人手夠、推廣做的好，知名度高的話，也可能利用互聯(lián)網實現(xiàn)產品銷售、人材招聘等。
少說話、多辦事，當好“服務員”。扎實做好接待、文秘、檔案、衛(wèi)生和重大檢查、重要會議的后勤保障工作，為公司發(fā)展做貢獻。
縣農機局年終工作總結和工作計劃篇七
時光飛逝，20xx年即將結束，首先感謝公司對我工作的'肯定，將我提升為品牌合作部副總監(jiān)。在這一年里，在集團公司和項目領導正確指導下，以及同各部門的密切配合、團結一致下，積極完成公司領導交付的各項工作任務，保證xx網產品正常銷售及新品牌的開發(fā)。取得了一定的好成績，為完成公司目標做出貢獻，為了總結經驗，促成20xx年工作再上一個新的臺階，現(xiàn)將20xx年工作總結如下：
3、在xx網總監(jiān)的領導下成立了品牌合作部，新增2個品牌開發(fā)經理
4、保證網站產品的正常銷售，crm系統(tǒng)庫存預警設置，保持一個合理的庫存量
5、對供應商進行管理，保持緊密的合作關系
6、保持與各部門間的溝通，及時有效的解決問題，為市場部提供優(yōu)良的團購產品
7、及時與廠家，供貨商溝通，處理產品的質量，外包裝問題
8、新員工的招聘，入職培訓，crm系統(tǒng)和業(yè)務知識的培訓
9、經過磨合，品牌合作部工作慢慢進入正常的軌道
10、積極參與xx網的線下市場活動，品牌推廣，銷售產品
11、包裝箱的定制，收貨，保證產品銷售的配套使用
12、對其他2個員工的考核，獎勵和處罰
13、領導交辦的其他事項
1、專業(yè)理論水平還待提高
2、工作流程有待進一步規(guī)范
3、倉庫產品擺放不夠規(guī)范，東西擺放比較亂，沒有貼明顯標簽
4、品牌開發(fā)工作進度不夠快
5、和各部門工作銜接還不是很緊密
1、針對去年存在的問題進行整改，完善
2、按照月、季、年度工作計劃進行監(jiān)督執(zhí)行，考核
3、保持與老供應商的維護，新供應商的管理
4、貨款及發(fā)票的及時辦理，其他重要文件的錄入，存檔備份
5、隨時處理各項突發(fā)事件
6、完成領導下達的臨時性工作
7、各部門間的配合溝通，重點市場部產品的提供
8、包裝箱型號的更新，定制，收貨
9、適時進行崗位培訓、技術培訓、員工考核，努力提高員工素質
縣農機局年終工作總結和工作計劃篇八
今年以來，在縣農機局和鎮(zhèn)政府的關心支持下，我自覺加強自己的政治素質，不斷提升自己的為民意識和業(yè)務水平，勤奮踏實地完成了本職工作，在各方面都有所提高，為農機站的各項工作都打下了堅實的基礎。
牢記全心全意為人民服務的宗旨，堅持認真學習業(yè)務，積極參加上級組織安排的學習參觀活動，從中學到了很多東西。努力用正確的理論來指導自己的工作實踐，弄清工作方向、目標和任務，跟緊時代步伐。
這大半年來，我牢固樹立了“腳踏實地，勤奮工作”的思想，盡職盡責，努力工作。首先是熟悉本職工作，勝任工作。不懂的地方就向其他同事請教。其次是認真完成領導交辦的每一件事情。無論是領導交辦的哪一項工作，都想法設法的完成，確保將各項工作落到實處。
1、為方便廣大農機手，確保農業(yè)生產有序進行，將農機培訓工作作為一項重點工作。改變以往集中培訓的方式，親自帶領全站人員巡回各村宣講農機政策法規(guī)、《拖拉機維修保養(yǎng)》、《交通安全法》、《農業(yè)機械促進法》、《條例》《農機發(fā)展動態(tài)》等，分散受訓人數(shù)達980余人，大中型機手復訓率達100%，小四輪機手復訓率達90%以上，為農機安全生產打下堅實的基礎。
2、以服務為目標，以田管為重點，推進農機田管科學化進程。今年全鎮(zhèn)冬修工作突出了一個“早”字，同時加大冬修督查力度。在春耕生產前，組織全站干部認真對全鎮(zhèn)25臺鏈式拖拉機進行檢查，深入到農機戶家中督促冬修，以保證冬修質量，為春耕生產的順利進行奠定了基礎。
3、依法規(guī)范農機監(jiān)理工作，層層簽訂了農機安全生產責任狀，落實了各項農機安全生產措施。年初與各機手簽訂安全生產責任書296份，分別簽訂了農機管理責任書；還與各小型微耕機戶簽訂安全生產書165份。
5、抓實農機安全生產教育，通過張貼標語、黑板報和發(fā)放宣傳資料等強化農機安全宣傳，向機手發(fā)放宣傳資料250余份，并適時督促農機駕駛人員參加安全日活動。
7、做實拖拉機審驗工作，為一年一次拖拉機審驗工作發(fā)放審驗通知書300份，8月13日審驗拖拉機296臺次，審驗率達98%。
縣農機局年終工作總結和工作計劃篇九
2020年，中央農機購置補貼資金分配我縣1557萬元，加上2020年結余的2259.252萬元，資金總量達到3816.252萬元。根據年度補貼方案安排，補貼機具種類為14大類29個小類61個品目，全部實行敞開補貼。為公正、公開、規(guī)范地開展補貼工作，我局認真宣傳補貼政策，嚴格執(zhí)行補貼工作紀律，創(chuàng)新補貼工作方法，截至11月23日，累計使用資金2895.38萬元，補貼機具2243臺，其中大中型拖拉機223臺，聯(lián)合收割機591臺，旋耕機416臺，插秧機879臺。
在工作方法創(chuàng)新上主要突出以下四個方面：
一是補貼范圍內的所有農機具全部實行敞開補貼，針對我縣農業(yè)生產的實際情況，重點補貼大米加工所用的色選機以及水稻生產薄弱環(huán)節(jié)的機插秧，新增色選機55臺、插秧機879臺。二是購機補貼申請受理與群眾“零距離”。去年購機補貼工作5月份啟動，今年7月份啟動，時間緊。為加快購機補貼工作進度，我局7月9日至30日分別在小甸鎮(zhèn)、雙廟集鎮(zhèn)、炎劉鎮(zhèn)等8個鄉(xiāng)鎮(zhèn)設立購機補貼申請受理點，零距離為群眾辦理補貼機具513臺，節(jié)約運輸?shù)荣M用15.39萬元。三是改變以往集中時段受理購機補貼申請的方式，采取全年不間斷受理、“一站式”服務，極大地方便了群眾。四是多途徑宣傳報道及時跟進。市、縣電視臺到鄉(xiāng)鎮(zhèn)受理點專題采訪，安徽農網、淮南市新聞網、淮南發(fā)布等媒體對xx購機補貼工作到基層的做法進行了報道;壽州報刊登了年度購機補貼方案、流程和宣傳手冊;農機局利用電子顯示屏、展板宣傳購機補貼政策。
縣農機局年終工作總結和工作計劃篇十
春耕生產、三夏三秋期間，組織調度縣內機械開展農業(yè)生產。夏秋單季投入大中型拖拉機6000臺、聯(lián)合收割機6500臺，組建搶收服務隊5個、應急機修服務隊10個、安全執(zhí)法巡查小組2個、工作督查組4個，調度農業(yè)機械加快搶收進度。全年耕整地340萬畝，機械化作業(yè)336.6萬畝，機耕率99%。機收小麥153.7萬畝，機收率99%;種植小麥90萬畝，機播40.5萬畝，機播率45%。種植水稻167萬畝，機插秧50.1萬畝，機插秧率30%;機收水稻163.3萬畝，機收率99%。主要農作物耕種收綜合機械化水平80.55%。
在具體的做法上：
一是以農機作業(yè)市場為主導，減少行政干預，通過信息服務等方式，引導作業(yè)機手開展搶收搶種。二是以問題為導向，著力解決關鍵農時階段機械不足、信息不暢等問題，確保收種工作順利完成。
縣農機局年終工作總結和工作計劃篇十一
1、督促做好機關公務員網絡培訓工作。
2、按照市人社局統(tǒng)一安排，組織做好專業(yè)技術人員網上繼續(xù)教育培訓學習。
3、按照公務員局工作安排，完成2020年第一季度平時考核備案工作。
4、完成機關單位工作人員2020年第一季度平時考核獎報批工作。
5、按照紀委監(jiān)察委派駐組安排完成報送本單位全體干部職工花名冊(帶照片)工作。
6、按照人事局工作安排完成兩位技師晉升高級技師工資等級變動核算、審批工作。
7、按照市委編辦工作安排，完成機關及所屬監(jiān)理所10名工作人員《綜合執(zhí)法隊伍人員編制情況統(tǒng)計》報送工作。
8、按照機構改革工作有關要求，機構編制方案報送編辦。
9、按時報送機關事業(yè)單位防治“吃空餉”情況月報表。
10、做好單位在職人員人事檔案資料收集歸檔和整理規(guī)范工作。
11、按照市委組織部要求，上報后備干部的《個人重大事項報告》。
12、按照工作安排完成2020年新考入人員陳曉霞、彭勃省公務員局備案。
13、推廣站崗位聘期考核實施方案報送職稱科審批。
縣農機局年終工作總結和工作計劃篇十二
1、督促做好機關公務員網絡培訓工作。
2、按照市人社局統(tǒng)一安排，組織做好專業(yè)技術人員網上繼續(xù)教育培訓學習。
3、按照公務員局工作安排，完成2020年第一季度平時考核備案工作。
4、完成機關單位工作人員2020年第一季度平時考核獎報批工作。
5、按照紀委監(jiān)察委派駐組安排完成報送本單位全體干部職工花名冊(帶照片)工作。
6、按照人事局工作安排完成兩位技師晉升高級技師工資等級變動核算、審批工作。
7、按照市委編辦工作安排，完成機關及所屬監(jiān)理所10名工作人員《綜合執(zhí)法隊伍人員編制情況統(tǒng)計》報送工作。
8、按照機構改革工作有關要求，機構編制方案報送編辦。
9、按時報送機關事業(yè)單位防治“吃空餉”情況月報表。
10、做好單位在職人員人事檔案資料收集歸檔和整理規(guī)范工作。
11、按照市委組織部要求，上報后備干部的《個人重大事項報告》。
12、按照工作安排完成2020年新考入人員陳曉霞、彭勃省公務員局備案。
13、推廣站崗位聘期考核實施方案報送職稱科審批。
縣農機局年終工作總結和工作計劃篇十三
一年來，區(qū)農機局始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，牢固樹立和全面貫徹科學發(fā)展觀，切實把關心下一代工作作為貫徹落實“依法治國”和“以德治國”方略的重要內容擺上議事日程，積極探索開展關心下一代工作的有效途徑，通過強化組織領導，創(chuàng)新機制抓落實，關心下一代工作取得了顯著的成績。
一、強化組織領導，完善工作機制
局領導十分重視關心下一代工作，把這項工作擺在突出的位置，從建立健全機構、制定完善制度、落實工作人員、保障工作經費等方面給予了大力的支持，全局上下形成了黨組領導、行政主管、支部配合、退休老同志全程參與的關心下一代工作格局，促進了各項工作的有序開展。一是進一步建立健全了區(qū)農機局關心下一代工作領導小組，具體負責該項工作的綜合協(xié)調和組織實施。局長任組長，副局長任副組長，各科室負責人為成員。二是把關心下一代工作融入農機業(yè)務工作之中，做到同研究、同部署、同落實、同督促、同考核。三是建立健全了關工委正常的學習制度、關心下一代工作呈現(xiàn)出年初有計劃、年終有總結的規(guī)范運行的良好工作局面。四是根據關工委工作需要，提供必要的資金支持，確保了關心下一代工作的順利開展。
二、加強調查研究，找準工作切入點
關心下一代工作是一項復雜的社會化系統(tǒng)工程，是全黨全社會共同的任務，著力營造有利于青少年健康成長的良好社會氛圍是各級關工委的主要職責。我局始終遵循服從全局、服務中心、發(fā)揮優(yōu)勢、積極參與、主動配合、有效補充的工作方針，立足單位實際，積極探索關心下一代工作的新思路和新途徑，努力提高工作的針對性和實效性。一是結合結對幫扶工作，向聯(lián)系點和聯(lián)系村的廣大青少年，宣傳貫徹《未成年人保護法》、《預防未成年人犯罪法》、《義務教育法》、《殘疾人保障法》、《教育法》等法律和有關法規(guī)，開展法律咨詢和法律服務，保障青少年合法權益。二是積極開展助學、助困等活動，為促進青少年健康成長辦實事、辦好事，多次組織機關干部職工開展有利于青少年健康成長的活動。
三、整合資源優(yōu)勢，發(fā)揮老同志的主體作用
老同志信仰堅定、經驗豐富、德高望重、具有很強的人格魅力，在青少年工作中具有很強的說服力和感染力。區(qū)局現(xiàn)有退休人員12人，是我們開展青少年教育最可寶貴的人力資源優(yōu)勢。為發(fā)揮離退休同志的余熱，區(qū)農機局積極動員退休老黨員、老干部參與關心下一代工作，面向機關青少年組織開展了讀書征文、文化娛樂、農機推廣、社會公益等形式多樣、內容豐富的教育活動，寓教于樂。老同志本著對黨和人民事業(yè)高度負責的政治責任感，熱心青少年教育工作，以思想道德教育和法制教育為主線，采取多種形式，廣泛接觸青少年朋友，有針對性地與之交流、對話，增強青少年遵紀守法意識，取得了良好效果在積極參與青少年教育工作的同時，老同志們自身也不斷地加強學習，努力探索新時期開展未成年人思想教育的新思路、新方法。
，市人社局關心下一代工作在市委、市政府的'正確領導和市關工委的精心指導下，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，深入貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會精神，按照市關工委的工作部署，圍繞中心，服務大局，結合自身職能，以促進和推動高校畢業(yè)生、青年農民工就業(yè)工作為出發(fā)點，大力開展高校畢業(yè)生、青年農民工招聘會等活動；組織實施青年職業(yè)培訓，提升就業(yè)能力；加大執(zhí)法力度，打擊非法使用童工；加強組織領導，強化關工委自身建設，為維護社會穩(wěn)定，促進關工委事業(yè)的發(fā)展作出了積極的努力?，F(xiàn)將一年來工作情況總結如下：
一、領導班子建設好
1、局黨組分別在5月份和9月份召開會議專題研究關工委工作相關事宜2次。
2、根據人事分工調整，及時調整了局關工委成員，由局長程雙同志任主任，分管領導副局長程道華同志任常務副主任，其他班子成員和退休支部書記任成員，尤其注意吸納熱心關工工作的退休老干部參與關工工作，發(fā)揮老干部的作用。下設辦公室，由局退休支部書記祝捷同志兼任主任，配備正股級人員1名（局機關辦公室主任丁子峻同志），同時明確了領導班子成員的職責分工及工作目標，形成了主要領導親自抓、分管領導具體抓、一級抓一級、層層抓落實的工作格局。
3、全年組織局關工委領導班子成員學習有關文件、政策理論、業(yè)務專業(yè)知識和討論研究有關工作等。
二、骨干隊伍作用好
1、明確了局辦公室干事王月花同志兼職宣傳報道員，具體負責宣傳報道、上傳信息、投稿等工作。
三、活動經常效果好
1、八月份，結合開展的“結對幫扶、精準扶貧”和市總工會“金秋助學”活動，深入扶貧掛鉤點，及時資助2名貧困學生，提供助學資金0.2萬元。
2、以切實解決園區(qū)企業(yè)招工難問題為中心，圍繞青年就業(yè)困難群體，深入開展各類招聘活動，共吸引了70余家企業(yè)參會，累計提供就業(yè)崗位3000余個，現(xiàn)場達成就業(yè)意向余人。
3、加大就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓力度。提高創(chuàng)業(yè)培訓標準，對具有創(chuàng)業(yè)要求和培訓愿望、具備一定創(chuàng)業(yè)條件的城鄉(xiāng)各類勞動者，參加創(chuàng)業(yè)培訓可按規(guī)定申請創(chuàng)業(yè)培訓補貼，補貼標準為每人1000元至1600元。今年以來，我市共舉辦創(chuàng)業(yè)培訓班18期，培訓人數(shù)1290人，舉辦工業(yè)園區(qū)定向培訓班22期，培訓人數(shù)4189人。
4、加快創(chuàng)業(yè)孵化基地建設。結合我市產業(yè)發(fā)展實際，利用現(xiàn)有資源，通過政府引導扶持、多方投資合作建設等措施改造建設創(chuàng)業(yè)孵化基地，搭建促進創(chuàng)業(yè)的公共服務平臺。對入駐創(chuàng)業(yè)孵化基地的企業(yè)、個人，在創(chuàng)業(yè)孵化基地3年內發(fā)生的物管費、衛(wèi)生費、房租費、水電費等給予補貼，補貼標準由不超過50%提高到60%。目前，我市通過招商引資成功引進了江西村淘電商園區(qū)運營管理有限公司，計劃在我市投資打造“兩基地一園區(qū)，一會一館，村村通電商”。一期電子商務孵化基地2000平米已建成投入使用，基地現(xiàn)有入駐企業(yè)21家，青年創(chuàng)業(yè)網店30個。基地第一年目標是讓3家轉型做電商的企業(yè)實現(xiàn)一百萬以上銷售額，讓10個以上創(chuàng)業(yè)青年月入萬元。二期電子商務產業(yè)園規(guī)劃面積將達到2萬平方米。
5、積極引領以大學生為主的青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。一方面實施大學生創(chuàng)業(yè)引領計劃。目前，已為符合條件的36名創(chuàng)業(yè)大學生發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款360萬元。另一方面將求職補貼調整為求職創(chuàng)業(yè)補貼，補貼標準由每人800元提高到1000元。對符合條件的大學生給予一次性創(chuàng)業(yè)補貼，補貼標準由2000元提高到5000元，現(xiàn)已將相關補貼資金納入了財政預算統(tǒng)籌安排。
6、以機關事業(yè)單位用人載體，積極模底排查，加大招考力度，主動幫助高校畢業(yè)生實現(xiàn)就業(yè)。今年以來，我局順利完成了26名（參照法管理單位工作人員），16名事業(yè)單位工作人員、30名高校畢業(yè)生“三支一扶”（完成年任務數(shù)的103.5%）、99名中小學教師的招錄工作。
7、市勞動監(jiān)察局加大打擊非法使用童工行為查處力度，會同市公安局、市工商局、市總工會等部門在全市范圍內聯(lián)合開展好今年的專項檢查活動，深入企業(yè)了解情況，并建立好日常工作臺賬，切實維護未成年人合法權益。
四、制度健全執(zhí)行好
1、加強硬件實施建設，落實辦公場地、辦公桌椅、辦公電話、辦公經費等問題，做到有人辦事、有錢辦事，局退休人員活動中心設在市政府機關食堂二樓會議室，制定了局關工委學習、會議、財務、檔案管理等制度，并懸掛上墻。
2、年初，結合工作實際，制定印發(fā)了《市人力資源和社會保障局關心下一代工作計劃》（德人社發(fā)[]3號）文件，明確了工作目標、工作措施等內容。
3、推進制度建設。建立年初工作計劃制度，責任到人；與黨群工作同布置、與業(yè)務工作同安排；做到半年有小結，年終有總結，與黨群、業(yè)務工作同匯報；季中加強工作的督查、強化調度，創(chuàng)新工作舉措，推動全局關工委工作上臺階、上水平。
五、積極探索創(chuàng)新好
年初，局關工委與掛點扶貧村花橋鎮(zhèn)花橋村關工小組簽訂了扶貧掛鉤幫扶雙向承諾亮化工程協(xié)議書。在深入實際調研、詳細了解被幫扶單位關工小組現(xiàn)狀及存在問題的基礎上，提出切實可行的幫扶方法與措施，積極協(xié)調市教體局，扎實做好自然村幼兒園開辦工作。
縣農機局年終工作總結和工作計劃篇十四
1、文秘工作：審核、印發(fā)14號文件20份;起草2020年年鑒、農機局專項志愿服務方案、國家安全日宣傳計劃、宣傳總結、加強信息宣傳工作的通知、門戶網站域名和國徽使用情況的自查報告、農機化發(fā)展指標等相關材料8份。收文傳閱文件材料13件，歸檔1件。
2、組織協(xié)調：匯總各科室月總結月安排情況并印發(fā);上傳下達各類會議通知14件;及時上報督查局、目標辦4月份重點工作臺賬;組織烈士陵園祭掃、國家安全日宣傳、開西社區(qū)對接等志愿服務活動;組織好“文明祭祀”路口執(zhí)勤活動;組織好“慈善一日捐”活動;及時做好志愿者服務時長錄入工作;協(xié)調相關科室做好主體責任紀實系統(tǒng)上報工作;做好門戶網站維護工作;組織安排清明、五一假期值班工作。
3、宣傳工作：圍繞全民國家安全教育日、農機技術推廣、農機監(jiān)管等方面開展宣傳，印發(fā)宣傳冊4000余份。共撰寫簡報2期，其中報省局、市委市政府兩辦信息5條，報送濮陽日報5條，濮陽日報、兩辦采用1條;上傳市農機信息網13條。
4、財務工作：及時做好養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險等社會保障費及職業(yè)年金代繳工作;及時做好公務員季度考核獎報送工作;填報資產月報表;填報4月份隱性債務信息;申報個人所得稅;及時做好“三公經費”統(tǒng)計工作;及時做好離退休老干部物業(yè)補貼、通訊補貼發(fā)放工作;及時做好聯(lián)審聯(lián)簽及報賬工作。
5、后勤服務：繼續(xù)做好會務服務、辦公設備維護、車輛維修、油料管理、報紙雜志分發(fā)、衛(wèi)生保衛(wèi)等服務工作。
縣農機局年終工作總結和工作計劃篇十五
全年拖拉機、聯(lián)合收割機新辦行駛證1200本、駕駛證780本，換發(fā)駕駛證56本，安全技術檢驗3000臺次，補發(fā)行駛證50本、駕駛證20本。清理變型拖拉機檔案5700份。開展“雙隨機、一公開”執(zhí)法檢查，檢查農機合作社6家，整改事項5個。參加了保義鎮(zhèn)10·30事故調查工作。開展了農機法律法規(guī)宣傳下鄉(xiāng)、農機安全生產月、“打非治違”、上道路變型拖拉機專項整治、農機安全生產攻堅行動等鑄安活動。實施了省級平安農機創(chuàng)建項目，新建平安農機示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)2個、示范村10個、示范戶100個。
主要做法：
一是宣傳與治理齊頭并進。到正陽關鎮(zhèn)和堰口鎮(zhèn)開展農機法律法規(guī)宣傳下鄉(xiāng)活動，開展農機安全生產攻堅行動，對變型拖拉機進行重新摸底登記，核實底數(shù)，對到期未檢車輛進行公示。二是將農機合作社作為安全管理的重點。結合“雙隨機、一公開”、“農機安全生產攻堅行動”、“農機普法行”等工作，抓好農機合作社的隱患排查和安全生產宣傳教育。三是結合項目實施，抓好平安農機創(chuàng)建工作推進。實施省級平安農機創(chuàng)建項目，開展試點，利用省級財政資金20萬元，創(chuàng)建平安農機示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)2個、示范村10個、示范戶100個，建立健全農機安全生產管理網格，完善機構人員，配備設備，形成長效農機安全生產管理機制，為平安農機示范縣創(chuàng)建奠定堅實基礎。四是將農機安全生產納入農機化工作年終考評，在評先評優(yōu)中實行一票否決。
縣農機局年終工作總結和工作計劃篇十六
一是農機裝備結構不合理。在近兩年的秸稈禁燒工作和連陰雨天氣影響下，農民在抗災搶收和秸稈機械化還田以及旋耕播種時，新型農機和大動力農機裝備明顯不足。
二是農業(yè)生產全程機械化還存在薄弱環(huán)節(jié)。玉米收獲和水稻種植環(huán)節(jié)機械化水平還很低，尤其是加快推進水稻育秧、插秧階段機械化，仍是當前和今后一個時期我縣農機化發(fā)展的重點和難點。
三是財政扶持資金有待加強。農事全程機械化服務中心建設以及農機服務組織發(fā)展缺乏財政扶持。
四是隊伍建設有待加強。農機隊伍人員老化，更新不足，多年未進年輕新人;鄉(xiāng)鎮(zhèn)農機站由于歷史原因，沒有辦公場所，影響了工作效能和服務效率。
五是企業(yè)改制進展緩慢。農機部門還有縣農機廠、農機公司兩個國有企業(yè)改制未結束，歷史遺留問題多，維穩(wěn)工作形勢嚴峻。
縣農機局年終工作總結和工作計劃篇一
時光飛逝、歲月如梭，轉眼又是一年。對于xx公司注定是不平凡的`一年，我們的企業(yè)實現(xiàn)了大跨步的發(fā)展，我們可愛的xx家人也得到了成長與進步?；厥祝覀兛梢则湴恋恼f，我們過的很好!
來到xx馬上三個年頭了，我已經不是那個初出茅廬的菜鳥，經過社會的磨練和企業(yè)的洗禮以及個人的經歷，我即將成為一只老鳥了，哈哈，這是相對來說的，自己得到了很大的進步與提高，感謝這個社會，感謝這個平臺。
一年來，作為辦公室主任，兼管后勤部，主要負責行政日常事務。充分發(fā)揮職能作用，努力提升自身素質，不斷改進工作方法，提高工作效率，增強工作的系統(tǒng)性、預見性、科學性，較好地完成了各項工作任務，如20xx年年終感恩頒獎大會、全員生發(fā)智慧系統(tǒng)落地成果展示會、慰問貧困戶、春節(jié)值班安排、員工及父母旅游、五場光纖、接待200余次，展板制作、企業(yè)文化整理、清華人、豫商雜志、光盤制作、工商聯(lián)材料、原陽商會、新鄉(xiāng)人大、三農雜志，關于青春演講會、崗位精編、主持召開會議，上海及昆山學習、年終會、展示會、潑水節(jié)、核心場驗收、發(fā)債協(xié)助、年中旅游、撲克牌、簽證，各種文件、一中捐款、工裝、六場開工、軍訓、拓展等。
總結自身以及本職工作：
愛崗敬業(yè)樂于奉獻。辦公室最大的規(guī)律就是“無規(guī)律”、“身不由己”。因此，我正確認識自身的工作和價值，正確處理個人利益與集體利益、工作與家庭的關系，甘于奉獻、誠實敬業(yè)。經常加班加點連軸轉，做到加班加點不叫累、領導批評不言悔、取得成績不驕傲，保證各項工作的高效運轉。
注重提高不斷學習。學習是不斷適應發(fā)展新形勢、提高工作能力和水平的根本要求。我始終把加強企業(yè)文化及業(yè)務能力學習放在重要位置，重溫課本知識，吸收先進思想，堅持理論與實踐相結合，使自己的綜合素質能力得到了提高。在思想上、行動上與公司保持高度一致，以自己的一言一行維護辦公室的形象。
辦公室作為公司的綜合協(xié)調部門，自己又兼任發(fā)展機制委員會常委工作服務對象既對領導，又對部門，還直接接觸基層，工作任務繁雜而艱巨。為此，努力提高自己的工作水平和效率，強化奉獻意識和進取意識，積極主動地做好各項工作。
加強溝通協(xié)調，形成合力。辦公室既要上情下達，又要下情上呈。為領導提供高效服務，努力完成領導交辦的各項任務。加強協(xié)作，根據工作需要做到有分有合，分工不分家。日常工作，能獨立完成的獨立完成;重大活動、重要任務，則由大家共同完成。同時注重加強部門之間的橫向溝通協(xié)作，搞好配合，對各部門進行有效服務，變部門行為為整體行為，提高整體工作水平。
認真做好對外招待工作。凡是上級領導來檢查工作以及同行朋友參觀交流，都認真準備招待，擬定接待計劃，注意接待細節(jié)，盡量出現(xiàn)任何紕漏。
加強團結，時刻以大局為重。這是干好工作的前提和保障。自覺從嚴要求自己，帶頭做維護團結的表率，做勤奮工作的表率。
認真做好各種資料的收集及準備，做好會議工作。始終堅持嚴細認真，準確的通知和組織好公司組織召開的各類會議，并認真及時地整理和引發(fā)好每一期會議紀要;擺布好工作的各個方面和環(huán)節(jié)，注意調動各方面的力量，有效的落實領導的安排部署，確保做到政令暢通、推進工作。
新的一年，新的起點，新的機遇，新的挑戰(zhàn)。隨著公司五分場滿負荷運轉以及六分場全面建設啟動，辦公室的工作將更加繁重，要求也更高。為此，我和我的團隊將更加勤奮工作，刻苦學習，努力提高文化素質和各種工作技能，為建設我們的xx家園而努力奮斗!
辦公室主任是公司最基層的管理者，既是指揮員又是戰(zhàn)斗員，是領導意志、意見的體現(xiàn)，也是基層問題的反饋者，因此更要樹立起良好的自身形象，在工作中成為同事的榜樣，在感情上成為同事信任的伙伴。工作中要樹立創(chuàng)新意識、主動探索，充分發(fā)揮領導的參謀作用，積極為領導出謀劃策，探索工作的方法和思路。
積極與董事長、總經理以及各位領導進行交流，出現(xiàn)工作上和思想上的問題及時匯報，也希望領導能夠及時對我工作的不足進行批評指正，使我的工作能夠更加完善。
1.充分發(fā)揮部門職能，加班加點完成領導交代的各種工作;
2.積極貫徹各種會議精神，傳達領導指示;
3.協(xié)調各部門，溝通生產，做好后勤保障工作;
4.提高溝通協(xié)調能力，用心盡心做事，低調沉穩(wěn);
5.做好各種接待及對外交流，維護公司形象;
6.履行發(fā)展委常委(代主任)的責任，為發(fā)展委工作貢獻力量。
新的起點，新的征程，不斷尋找新的風景，不斷迎接新的挑戰(zhàn)，在接下來的一年中，我相信我可以做的更好。在不斷的前進和發(fā)展中，我得到了很大的進步。感謝公司給我信任，讓我進步這么多，我相信自己可以將全部的精力用在工作上，不斷的磨練自己從而得到升華與成長。做一個有意愿的xx人，真實簡單自然，感恩干凈扎根!真正的走向成熟，適應這個社會，感恩每一個幫助自己的人，為公司的發(fā)展做出最大的貢獻!
縣農機局年終工作總結和工作計劃篇二
**省總人口9000多萬，人口總數(shù)僅次于河南省，在全國居于第二位。全省共設城市48個，其中地級市17個，縣級市31個，縣城60個，其廣闊的市場空間是商家必爭之地，現(xiàn)批發(fā)市場主要要下設四個地區(qū)：濟南、臨沂、荷澤和青島，濟南市場覆蓋區(qū)域有：濟南、泰安、聊城、德州、濱州、東營、淄博、萊蕪、?易?和濰坊部分地區(qū);臨沂市場主要覆蓋臨沂地區(qū)三區(qū)九縣;荷澤市場主要覆蓋荷澤地區(qū)市場;青島市場主要覆蓋日照、煙臺、威海等膠東半島城市?，F(xiàn)經營較好的品牌有：紅蜻蜓、意爾康、蜘蛛王、澳倫、老鞋匠、金猴、孚德等品牌，主要銷售渠道以本地鞋城和商場為主。
濟南市場：現(xiàn)客戶總數(shù)40多個，有效客戶數(shù)15個，加盟店3家、商場專廳4家、商場、鞋城專柜7家?？値齑?600雙，有效庫存1000雙，需處理庫存1600雙，全年進貨額250萬，市場總欠款45萬。
臨沂市場：現(xiàn)客戶總數(shù)20多個，有效客戶數(shù)13個，自營專廳2家，加盟專廳4家，商場、鞋城專柜6家。總庫存3300雙，有效庫1500雙，需處理庫存1800雙，其中自營店1800雙，全年進貨額300萬，市場總欠款26萬(自營店除外)。
產品結構濟南和臨沂市場基本相同，批發(fā)價從90多到220，其中130左右的價格居多，款式以溫州鞋為主，總體款式以正裝鞋為主，約占60%，商務休閑占30%，純休閑占10%左右。
1、代理商張老板經營皮鞋行業(yè)已有多年的歷史，從最初的零售開始做起，逐步走向批發(fā)，品牌經營路線，對市場信息和市場狀況撐控能力基本較好，但其落戶于臨沂，便更多的精力放在臨沂市場，臨沂所轄區(qū)的三區(qū)九縣，現(xiàn)市場基本操作穩(wěn)定，終端質量較高。其對庫存和欠款把握也比較合理，再加上他本人的兩個自營商場也在經營，對信息反饋和款式的把握上比較準確。
但要想發(fā)展**市場，就不能不重視濟南市場，因為其省會城市必定覆蓋九個地區(qū)市。從目前的運作來看，張老板基本上把濟南市場的運作交由他妹夫楊先生管理，楊原本在下面市場做服裝零售，對鞋業(yè)的品牌操作沒有實際經驗，其人更不善于與人溝通，也很少去主動開發(fā)市場，從市場發(fā)展的角度來看，大大影響了本品牌在**市場的整體擴張。
2、品牌的檔次和定位較低，這是**市場的基本情況，從以上代理商批發(fā)價的主線中也可以看的出來，其價格的定位基本同溫州鞋意爾康、蜘蛛王相持平，但溫州鞋在市場多年馳騁中已經占有一定的市場份額，我們要在同一水平線上與其競爭，實在太難。目前代理商利用本公司品牌的知名度而經營中低檔的產品，意在提取“s”品牌的最后一點剩余價值。
3、代理商并沒有對市場做遠投和長期規(guī)劃的打算，其過高的加價制約著在市場中的跑量，普遍加價在出廠價乘以1.4以上，部分產品利潤甚至高達50%，這便是一種短期的索利行為。今年能多賺點便多賺點，確少對市場的培育和保護。
4、代理商因其沒有對市場做長投的計劃，以至對市場的支持和投入太少，認為賺到口袋里的再拿出去就不合算，市場便難以拓展開。就拿泰安的客戶來說吧!泰安客戶楊老板經營"s"品牌已有三年的歷史，在所有客戶中銷售最好，泰安某商場的一個專廳一年可以達到進貨額100萬。為了進一步拓展市場，楊老板便在另一條準商業(yè)街上開了一家"s"品牌專賣店，專賣店的貨柜和門頭都是在公司制作的，楊老板支付了貨柜與門頭總款的50%，公司按計劃給予核報30%，那么代理商支付的是多少呢?一算便知1/6，對于楊老板這樣的大客戶來說是這樣的投入，就更別說其他客戶的支持與投入了。
5、從以上的數(shù)據分析來看，濟南市場對貨源的配備嚴重不足，因其沒有自營店作后備導致不敢備貨，客戶補單缺貨斷碼現(xiàn)象嚴重，以嚴重遏致銷售量的提升。缺少對終端市場的管理，濟南市場經營幾年來，其中也發(fā)展過不少的客戶，但眾多經銷商經營一段時間后便放棄或經營不下去了。當一個品牌在一個市場經營不下去倒閉后，給下一次對該市場的拓展造成了相當?shù)?難度。
縣農機局年終工作總結和工作計劃篇三
歲末臨近，新春將至，不知不覺xx年的工作即將告一段落。對于每一個追求進步的人來說，免不了會在年終歲未對自己進行一番“盤點”，也是對自己的一種鞭策。過去的近一年是忙碌而充實的一年，也是我加入企業(yè)從陌生到熟悉的一年。在這一年中工作的點點滴滴，讓我不斷地學習、成長著。
回顧一年來的工作，我在企業(yè)總經理的正確領導、各部門的積極配合以及各位同事的支持協(xié)助下，嚴格要求自己，按照企業(yè)要求，較好地發(fā)揮了行政部服務基層、以文輔政的工作職能，完成了自己的本職工作。雖然沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經歷了一段不平凡的考驗和磨礪。
1.辦公室的日常管理工作：行政工作對我而言是一個相對熟悉的工作領域。作為行政部的主管，我自己清醒地認識到，行政部正是一個企業(yè)承上啟下、溝通內外、協(xié)調左右、聯(lián)系四方的樞紐，是推動各項工作朝既定目標前進的中心。細數(shù)行政的工作，可說是千頭萬緒，有文書處理、檔案管理、文件批轉、會議及活動安排等等。面對繁雜瑣碎的大量事務性工作，我努力強化自我工作意識，注意加快工作節(jié)奏，提高工作效率，冷靜處理各項事務，力求周全、準確、適度，避免疏漏和差錯。行政工作緊密圍繞年初制定的工作重點，充分結合具體工作實際，不斷開拓工作思路，創(chuàng)新工作方法。通過近一年的工作、學習，在工作模式上有了新的突破，工作方式有了較大的改變，現(xiàn)將去年的工作情況總結如下：
1)行政統(tǒng)籌工作的關鍵事物控制和內部管理。行政事務性工作的內部分工、前臺文員的管理、辦公室保潔、資料的分配整理等工作以及物流和售后、維修等的監(jiān)管。
2)切實抓好企業(yè)的福利、企業(yè)管理的日常工作。按照預算審批制度，組織落實企業(yè)辦公設施、辦公用品、勞保福利等商品的采購、調配和實物管理工作;聯(lián)系辦公設備的維修保養(yǎng)合作單位;與飲用水企業(yè)洽談優(yōu)惠條件及贈品;對比辦公用品等的采購渠道，尋找高性價比供應商。
3)愛崗敬業(yè)，嚴格要求自己，擺正工作位置。以“謙虛”“謹慎”“律己”的態(tài)度開展每項工作，認真地履行了自己的崗位職責。
4)做好協(xié)調工作。行政作為后勤服務和辦公協(xié)調的核心部門，在理順各部門關系，提高管理效率，保證上傳下達等方面具有樞紐作用。過去的這一年，行政部以溝通協(xié)調作為開展工作的切入點，在做好辦文、辦會工作的同時，更注重與各部門的協(xié)作配合。
5)認真地做好企業(yè)的文字工作。草擬綜合性文件和報告等文字工作，負責辦公會議的記錄、整理和會議概要及重點的提煉，并負責對會議有關決議的實施;認真做好企業(yè)有關文件的收發(fā)、分遞和督辦工作;及時傳達貫徹企業(yè)有關會議、文件、批示的精神;企業(yè)的重要文件資料、批文等整理歸檔，做好資料的歸檔管理工作。
6)制度建設。配合總經理在原制訂的各項規(guī)章制度基礎上進一步補充和完善，包括行政人事類、財務類、售后類、業(yè)務類等等，以及根據企業(yè)現(xiàn)狀，制定新的規(guī)章制度以適應企業(yè)發(fā)展的需要。7)落實企業(yè)人事、勞資管理工作。組織落實企業(yè)的勞動、人事和員工的考勤控制監(jiān)督工作，根據人事相關規(guī)定規(guī)范勞動合同管理，做好勞動合同的簽訂、解除及勞動合同檔案管理等工作。依法到勞動管理部門辦好錄用、繳納社保(養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險)的各項手續(xù)。體現(xiàn)企業(yè)的規(guī)范性，解決員工的后顧之憂。
8)做好企業(yè)主管會議及其他各部門會議的組織和后勤服務工作。落實各類會議的會前準備、會議資料搜集等以及會后的會議記錄、整理及重點提煉匯總等工作。
2.憑借個人經驗，傳授方法，協(xié)助銷售部逐步建立、健全客戶檔案，并強化管理。
3.加強自身學習，提高業(yè)務水平：作為行政部的主管，自身素質和工作能力是決定辦公室是否能夠正常運轉的基礎，是發(fā)揮“承上啟下、溝通內外、協(xié)調左右、聯(lián)系四方”作用的關鍵，對推動各項工作起著決定性因素。隨著時代發(fā)展和新形勢的需要，我越發(fā)感到自己身上的擔子很重，而自己的學識、能力和閱歷與企業(yè)的要求及想要達到的工作效果還有一定的距離，所以不敢掉以輕心，也正在持續(xù)學習。向書本學習、向總經理及其他部門主管學習，向周圍的同事學習?？傮w感覺自己近一年來還是有了一定的進步。經過不斷的學習和積累，能夠比較從容地處理日常工作中出現(xiàn)的各類問題。在組織管理能力、綜合分析能力、協(xié)調辦事能力等方面都有了一定程度的提高，保證了本崗位各項工作的正常運行。能夠以正確的態(tài)度對待各項工作任務并努力貫徹到實際工作中去。積極提高自身各項業(yè)務素質，爭取工作的主動性，并且具備較強的專業(yè)心，責任心，積極努力提高工作效率和工作質量。
自我任職以來，深切的體會到：地位來自成績、創(chuàng)新提高效率、學習提升效能、比較縮小差距?；仡櫺姓窟^去的工作，雖然在工作開展上有一定的創(chuàng)新，也取得了一些成績，但同樣存在一些問題和不足。主要表現(xiàn)在：
1)企業(yè)是我身處的一個全新的環(huán)境，其原有的制度包括同事們的做事方式方法，對我而言都需要一個了解的過程，許多工作我都是邊干邊摸索，以致工作起來不能夠游刃有余，工作效率有待進一步提高。
2)有時候對一些日常事務的缺失瑕疵熟視無睹，不夠細心，
不夠敏感，有些工作的協(xié)調不是十分到位，在往后的工作中，考慮問題應該更周到詳盡。
3)自己的管理水平離企業(yè)的高效要求還有一定距離。對部門人員的管理不夠細致具體。以后在努力提高自身管理水平的同時更多注重對下屬的培養(yǎng)和管理上的進一步加強。
1.充滿希望的xx年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)。在新的一年里，我決心不斷學習，認真提高工作水平，為企業(yè)的經濟跨越式發(fā)展充分貢獻自己的力量，努力做到：
1)加強學習，拓寬知識面。努力學習專業(yè)知識和相關法律法規(guī)常識。加強對行業(yè)發(fā)展的了解，加強對周圍環(huán)境和同行業(yè)的了解、學習。要對企業(yè)的統(tǒng)籌規(guī)劃、當前情況做到心中有數(shù)。為領導的決策提供一定的依據和參考。
2)本著實事求是的原則，做到上情下達、下情上報。及時了解員工思想動態(tài)，正確引導，加強溝通，了解各人的工作進度和問題反饋給總經理，以便企業(yè)各主管及總經理在此基礎上進一步安排交付工作，真正做好領導的助手。
3)注重部門工作作風建設，加強管理，團結一致，勤奮工作，形成良好的部門工作氛圍。
4)在工作中堅持以“服務”為宗旨，強化后勤人員素質，提高辦事的實效性，不斷加強主動服務意識，賦予辦公室工作新內涵，持續(xù)改進行政部對其他部門的支持能力和服務水平。服務工作主要實現(xiàn)兩大轉變：一是實現(xiàn)被動服務向主動服務轉變。辦公室的工作突發(fā)性、偶然性、被動性強。因而，對待各項工作，要未雨綢繆，以工作的超前性、預見性增加工作的主動性。二是實現(xiàn)單一服務向全面服務、超前服務轉變。辦公室的服務必須注意服務的全面性和主動性，不能夠只為領導決策提供簡單的對與答的單項服務，而應該在領導決策前動議、參謀，在決策中關注、關心、調查，在決策后總結、推介，從而提供超前、全過程的主動服務。
5)全面提高執(zhí)行力度，狠抓決策落實。保證企業(yè)各項決策全面、有效地落實。
6)遵守企業(yè)內部各項規(guī)章制度，維護企業(yè)利益，積極為企業(yè)創(chuàng)造更高價值。
2.持續(xù)提升人力資源管理水平。
1)做好招聘及錄用等各項相關工作，保證企業(yè)人員因素的穩(wěn)定性。長期的經營實踐告訴我們，當代企業(yè)的發(fā)展離不開六大資源，即人力、物力、財力、信息、技術和文化資源。在這些資源中，最關鍵、最寶貴的是人力資源，人才資源。人才是企業(yè)的第一資本，世界上只要有了高素質的人，什么人間奇跡都能夠創(chuàng)造出來。在企業(yè)管理工作中，堅持以人為本的人本管理思想是企業(yè)吸引人才、留住人才的有效方法，也是構建和諧企業(yè)，提升企業(yè)競爭能力的重要手段。
2)明確崗位職責，嚴明勞動紀律，完善績效考核制度和辦法。從勞動紀律、崗位履職、溝通協(xié)調四個方面進行細化，提高操作性，為人力資源的評價和考核提供有效的依據。
3)加強組織人員結構優(yōu)化創(chuàng)新，為推進企業(yè)的發(fā)展奠定基礎。組織結構設置進一步科學化，人員結構進一步合理化。本著精簡、統(tǒng)一、高效的原則，合理調整設置機構，力求組織結構進一步扁平化。綜合考慮人員素質、工作性質、信息溝通、企業(yè)文化等因素，科學實施管理流程優(yōu)化，暢通橫向縱向工作渠道，設計管理幅度和跨度，確保組織有效運作，合理調整現(xiàn)有機構，逐步優(yōu)化管理層級，建立一個富有彈性的組織結構。加強定員定編管理，提高工作效率。
4)加強薪酬制度改革創(chuàng)新。探索建立與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相一致，以勞動力市場為參照，以崗位價值為基礎，以工作績效為導向，以企業(yè)效益為前提的薪酬制度和體系，穩(wěn)定員工隊伍，激發(fā)工作熱情，創(chuàng)造高績效。在薪酬制度設計中，以職位為基礎，以清晰明確的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、科學的組織結構設置和規(guī)范的職位體系為前提，緊密結合績效考核管理開展工作，并通過績效考核向員工傳遞組織壓力以激活整個組織的活力，進一步健全員工薪酬增長與企業(yè)效益同步增長的激勵約束機制。
5)加強人才引進培養(yǎng)機制創(chuàng)新，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造動力。引進人力競爭，形成內部良好的競爭氛圍;建立完善人員進入和退出機制。努力為員工提供充足的個人發(fā)展空間，引導員工樹立與企業(yè)共同發(fā)展的理念，提高人力資源的利用率。高度重視人才規(guī)劃工作。重視優(yōu)先從內部選拔人才，避免從源頭流失，同時做好骨干人才的引進儲備工作。
6)加強員工教育培訓體系創(chuàng)新，創(chuàng)建學習型、知識型企業(yè)。作為行政主管，應該根據企業(yè)的實際情況，利用一切有利資源，加大全員培訓力度，緊貼工作和崗位需求。認真落實培訓需求分析工作，做好培訓的設計和實施。將實現(xiàn)企業(yè)的經營戰(zhàn)略目標和滿足員工個人發(fā)展需要結合起來。重點加強轉變思維方式和思想觀念，傳遞企業(yè)文化與價值觀等知識的培訓。做到統(tǒng)一規(guī)劃、組織實施。所以，今年行政的一個工作重點將放在內訓的系統(tǒng)化開展。
3.強化協(xié)調能力。
協(xié)調，是行政協(xié)助領導進行有效管理的一項基本職能。在現(xiàn)行的機構設置中，一項工作多家負責的現(xiàn)象比較普遍。這種你中有我、我中有你、職責交錯、利益相兼的問題，往往是導致部門之間意見分歧和相互矛盾的重要因素。所以，進一步做好協(xié)調工作意義重大。行政在協(xié)調工作中，一定要站在全局的'高度上，正確處理好整體與局部、局部與局部之間的利益關系，最后在全局利益上達到協(xié)調統(tǒng)一。
縣農機局年終工作總結和工作計劃篇四
(一)認真學習黨的十九大精神，圍繞“鄉(xiāng)村振興”戰(zhàn)略，充分研究農村經濟發(fā)展狀況，修改完善農xx機化“十三五”發(fā)展規(guī)劃。
(二)扎實做好購機補貼工作，在國家和省購機補貼政策范圍內，根據我縣農業(yè)農村經濟發(fā)展需求，調整補貼方向，補貼重點向農業(yè)生產全程機械化的水稻機插秧、小麥機條播等薄弱環(huán)節(jié)機械傾斜;向蔬菜生產、特色種植業(yè)所需機械傾斜，適應滿足我縣農業(yè)產業(yè)結構調整和農村經濟發(fā)展需要。
(三)做好農機與農藝的融合，推廣新機具新技術，著力扶持現(xiàn)有的生產規(guī)模相對較大、服務水平相對較高的農機服務組織，從政策、項目、資金、技術、設備等方面予以重點傾斜，年度扶持2-3個農機合作社。
(四)著力做好平安農機建設、農機技術推廣培訓與機械化生產服務等農機公共服務工作，組織調度農業(yè)機械服務農業(yè)生產，年訓農機從業(yè)人員800人以上，進一步擴大平安農機創(chuàng)建范圍，提升創(chuàng)建質量。
(五)貫徹落實縣委、縣政府重大決策部署，認真完成安排的中心工作，加大脫貧攻堅工作力度，深入推進鄉(xiāng)村振興。
縣農機局年終工作總結和工作計劃篇五
一年的時間很快過去了，在這一年里，我在單位領導及同事們的關心與幫助下圓滿的完成了各項工作，在思想覺悟方面有了更進一步的提高，本年度的工作總結主要有以下幾方面：
能通過報紙、雜志、書籍積極學習政治理論；遵紀守法，認真學習法律知識；愛崗敬業(yè)，具有強烈的責任感和事業(yè)心，積極主動認真的學習專業(yè)知識，工作態(tài)度端正，認真負責。
我是七月份來到農機局工作，擔任農機局秘書，協(xié)助辦公室主任做好工作。行政工作瑣碎，但為了搞好工作，我不怕麻煩，向領導請教、向同事學習、自己摸索實踐，很快熟悉了單位的工作，明確了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具體的工作中能夠順利的開展各項工作并圓滿地完成。
在這一年，我本著把工作做的更好這樣一個目標，積極圓滿的完成了以下本職工作：（1）協(xié)助辦公室主任做好了各類文件的登記、上報、下發(fā)等工作；（2）協(xié)助辦公室主任做好了各項文件的起草，針對各階段的中心工作按要求寫好工作匯報及工作總結；（3）協(xié)助辦公室主任做好了農機化工作動態(tài)的編輯工作，使農機局工作動態(tài)按時保質保量完成；（4）做好公章的管理工作。嚴格執(zhí)行單位公章管理規(guī)定，不濫用公章，不做違法的事情。（5）做好了單位精神文明建設、婦聯(lián)、工會等工作的檔案整理工作。（6）認真、按時做好單位領導及辦公室主任交辦的其它工作，另外還積極配合其他同事做好工作。
縣農機局年終工作總結和工作計劃篇六
20xx年對我來說非常有意義，是我到公司工作的.第一個整年。也是我職業(yè)生涯的一個新起點，我對此十分珍惜，也盡自己最大的努力來適應這份工作。通過這一年來的不斷學習，以及領導、同事的幫助，我己經完全融入到了公司這個大家庭中，個人的工作技能也有了明顯的提高。雖然工作中還有這樣那樣的不足之處，但應該說這一年多來付出了不少，也收獲了很多，感覺自己在工作中明顯的成熟進步了?，F(xiàn)在就20xx年的工作情況以及20xx年的工作規(guī)劃作一個總結報告。
1、辦公室現(xiàn)狀：辦公室是公司的一個樞紐部門，是一個服務性質的部門。對公司內外許多事情和工作進行協(xié)調、溝通，做到上情下達，這就決定了辦公室工作繁雜、重復性強的特點。要求工作人員保持好的心態(tài)來開展工作。
辦公室人手少，工作量大，每天除了本職工作外，還經常有計劃之外的事情需要臨時處理，而且通常比較緊急，從而不得不放下手頭的工作先去解決，因此這些臨時性的事務一般占用很多工作時間，經常是忙忙碌碌的一天下來，原本計劃要完成的卻沒有做，但手頭的工作也不能耽誤。但是我們積極配合做好工作，與部門同事心往一處想，勁往一處使，不計較干得多，干得少，只希望把工作圓滿完成。認真做好各項服務工作，以保障公司工作的正常開展。部門之間遇到其他同事來查閱文件或是調閱電子文檔，及時辦妥。職工遇到相關問題來咨詢或者要求幫助，都會第一時間解答和解決，以一顆真誠的心去為大家服務。
2、個人存在的不足之處：雖然個人在學習、工作方面取得了明顯的進步，做出了一定的成績，但是與上級領導要求相比，還有一定差距，主要表現(xiàn)在：
六是工作經驗有待進一步提高。公司接待上級領導檢查頻繁，不同的政府部門對待同一檢查事項的方法不同。這給材料的準備方面帶來了很大難題，另外因為工作經驗的欠缺，辦公室準備的材料還和政府部門要求達到的水平相差甚遠，有很多明明己經下大力氣做好的工作不被認可。我會將這一點作為新一年工作的重點，努力做到更好。
1、進一步完善整理公司各項制度、操作規(guī)程。公司現(xiàn)存的制度及其它，80%都是以往員工為了應付檢查從網上或是其它途徑獲得，沒有進行仔細整理。其中最大的問題就是這些制度與公司實際情況不付，且內容相差甚遠，有些文檔中的出現(xiàn)的公司名稱還是xx煤礦、xx模具公司等等。而且現(xiàn)存檔案數(shù)量龐大，光現(xiàn)存制度就有470多條。計劃在20xx年對這些制度逐一進行梳理，并制定成冊。
5、個人建議把公司網站做起來，并且把公司所有分公司加入進去，一來可以更好的向社會展示企業(yè)面貌，二來如果網絡部門人手夠、推廣做的好，知名度高的話，也可能利用互聯(lián)網實現(xiàn)產品銷售、人材招聘等。
少說話、多辦事，當好“服務員”。扎實做好接待、文秘、檔案、衛(wèi)生和重大檢查、重要會議的后勤保障工作，為公司發(fā)展做貢獻。
縣農機局年終工作總結和工作計劃篇七
時光飛逝，20xx年即將結束，首先感謝公司對我工作的'肯定，將我提升為品牌合作部副總監(jiān)。在這一年里，在集團公司和項目領導正確指導下，以及同各部門的密切配合、團結一致下，積極完成公司領導交付的各項工作任務，保證xx網產品正常銷售及新品牌的開發(fā)。取得了一定的好成績，為完成公司目標做出貢獻，為了總結經驗，促成20xx年工作再上一個新的臺階，現(xiàn)將20xx年工作總結如下：
3、在xx網總監(jiān)的領導下成立了品牌合作部，新增2個品牌開發(fā)經理
4、保證網站產品的正常銷售，crm系統(tǒng)庫存預警設置，保持一個合理的庫存量
5、對供應商進行管理，保持緊密的合作關系
6、保持與各部門間的溝通，及時有效的解決問題，為市場部提供優(yōu)良的團購產品
7、及時與廠家，供貨商溝通，處理產品的質量，外包裝問題
8、新員工的招聘，入職培訓，crm系統(tǒng)和業(yè)務知識的培訓
9、經過磨合，品牌合作部工作慢慢進入正常的軌道
10、積極參與xx網的線下市場活動，品牌推廣，銷售產品
11、包裝箱的定制，收貨，保證產品銷售的配套使用
12、對其他2個員工的考核，獎勵和處罰
13、領導交辦的其他事項
1、專業(yè)理論水平還待提高
2、工作流程有待進一步規(guī)范
3、倉庫產品擺放不夠規(guī)范，東西擺放比較亂，沒有貼明顯標簽
4、品牌開發(fā)工作進度不夠快
5、和各部門工作銜接還不是很緊密
1、針對去年存在的問題進行整改，完善
2、按照月、季、年度工作計劃進行監(jiān)督執(zhí)行，考核
3、保持與老供應商的維護，新供應商的管理
4、貨款及發(fā)票的及時辦理，其他重要文件的錄入，存檔備份
5、隨時處理各項突發(fā)事件
6、完成領導下達的臨時性工作
7、各部門間的配合溝通，重點市場部產品的提供
8、包裝箱型號的更新，定制，收貨
9、適時進行崗位培訓、技術培訓、員工考核，努力提高員工素質
縣農機局年終工作總結和工作計劃篇八
今年以來，在縣農機局和鎮(zhèn)政府的關心支持下，我自覺加強自己的政治素質，不斷提升自己的為民意識和業(yè)務水平，勤奮踏實地完成了本職工作，在各方面都有所提高，為農機站的各項工作都打下了堅實的基礎。
牢記全心全意為人民服務的宗旨，堅持認真學習業(yè)務，積極參加上級組織安排的學習參觀活動，從中學到了很多東西。努力用正確的理論來指導自己的工作實踐，弄清工作方向、目標和任務，跟緊時代步伐。
這大半年來，我牢固樹立了“腳踏實地，勤奮工作”的思想，盡職盡責，努力工作。首先是熟悉本職工作，勝任工作。不懂的地方就向其他同事請教。其次是認真完成領導交辦的每一件事情。無論是領導交辦的哪一項工作，都想法設法的完成，確保將各項工作落到實處。
1、為方便廣大農機手，確保農業(yè)生產有序進行，將農機培訓工作作為一項重點工作。改變以往集中培訓的方式，親自帶領全站人員巡回各村宣講農機政策法規(guī)、《拖拉機維修保養(yǎng)》、《交通安全法》、《農業(yè)機械促進法》、《條例》《農機發(fā)展動態(tài)》等，分散受訓人數(shù)達980余人，大中型機手復訓率達100%，小四輪機手復訓率達90%以上，為農機安全生產打下堅實的基礎。
2、以服務為目標，以田管為重點，推進農機田管科學化進程。今年全鎮(zhèn)冬修工作突出了一個“早”字，同時加大冬修督查力度。在春耕生產前，組織全站干部認真對全鎮(zhèn)25臺鏈式拖拉機進行檢查，深入到農機戶家中督促冬修，以保證冬修質量，為春耕生產的順利進行奠定了基礎。
3、依法規(guī)范農機監(jiān)理工作，層層簽訂了農機安全生產責任狀，落實了各項農機安全生產措施。年初與各機手簽訂安全生產責任書296份，分別簽訂了農機管理責任書；還與各小型微耕機戶簽訂安全生產書165份。
5、抓實農機安全生產教育，通過張貼標語、黑板報和發(fā)放宣傳資料等強化農機安全宣傳，向機手發(fā)放宣傳資料250余份，并適時督促農機駕駛人員參加安全日活動。
7、做實拖拉機審驗工作，為一年一次拖拉機審驗工作發(fā)放審驗通知書300份，8月13日審驗拖拉機296臺次，審驗率達98%。
縣農機局年終工作總結和工作計劃篇九
2020年，中央農機購置補貼資金分配我縣1557萬元，加上2020年結余的2259.252萬元，資金總量達到3816.252萬元。根據年度補貼方案安排，補貼機具種類為14大類29個小類61個品目，全部實行敞開補貼。為公正、公開、規(guī)范地開展補貼工作，我局認真宣傳補貼政策，嚴格執(zhí)行補貼工作紀律，創(chuàng)新補貼工作方法，截至11月23日，累計使用資金2895.38萬元，補貼機具2243臺，其中大中型拖拉機223臺，聯(lián)合收割機591臺，旋耕機416臺，插秧機879臺。
在工作方法創(chuàng)新上主要突出以下四個方面：
一是補貼范圍內的所有農機具全部實行敞開補貼，針對我縣農業(yè)生產的實際情況，重點補貼大米加工所用的色選機以及水稻生產薄弱環(huán)節(jié)的機插秧，新增色選機55臺、插秧機879臺。二是購機補貼申請受理與群眾“零距離”。去年購機補貼工作5月份啟動，今年7月份啟動，時間緊。為加快購機補貼工作進度，我局7月9日至30日分別在小甸鎮(zhèn)、雙廟集鎮(zhèn)、炎劉鎮(zhèn)等8個鄉(xiāng)鎮(zhèn)設立購機補貼申請受理點，零距離為群眾辦理補貼機具513臺，節(jié)約運輸?shù)荣M用15.39萬元。三是改變以往集中時段受理購機補貼申請的方式，采取全年不間斷受理、“一站式”服務，極大地方便了群眾。四是多途徑宣傳報道及時跟進。市、縣電視臺到鄉(xiāng)鎮(zhèn)受理點專題采訪，安徽農網、淮南市新聞網、淮南發(fā)布等媒體對xx購機補貼工作到基層的做法進行了報道;壽州報刊登了年度購機補貼方案、流程和宣傳手冊;農機局利用電子顯示屏、展板宣傳購機補貼政策。
縣農機局年終工作總結和工作計劃篇十
春耕生產、三夏三秋期間，組織調度縣內機械開展農業(yè)生產。夏秋單季投入大中型拖拉機6000臺、聯(lián)合收割機6500臺，組建搶收服務隊5個、應急機修服務隊10個、安全執(zhí)法巡查小組2個、工作督查組4個，調度農業(yè)機械加快搶收進度。全年耕整地340萬畝，機械化作業(yè)336.6萬畝，機耕率99%。機收小麥153.7萬畝，機收率99%;種植小麥90萬畝，機播40.5萬畝，機播率45%。種植水稻167萬畝，機插秧50.1萬畝，機插秧率30%;機收水稻163.3萬畝，機收率99%。主要農作物耕種收綜合機械化水平80.55%。
在具體的做法上：
一是以農機作業(yè)市場為主導，減少行政干預，通過信息服務等方式，引導作業(yè)機手開展搶收搶種。二是以問題為導向，著力解決關鍵農時階段機械不足、信息不暢等問題，確保收種工作順利完成。
縣農機局年終工作總結和工作計劃篇十一
1、督促做好機關公務員網絡培訓工作。
2、按照市人社局統(tǒng)一安排，組織做好專業(yè)技術人員網上繼續(xù)教育培訓學習。
3、按照公務員局工作安排，完成2020年第一季度平時考核備案工作。
4、完成機關單位工作人員2020年第一季度平時考核獎報批工作。
5、按照紀委監(jiān)察委派駐組安排完成報送本單位全體干部職工花名冊(帶照片)工作。
6、按照人事局工作安排完成兩位技師晉升高級技師工資等級變動核算、審批工作。
7、按照市委編辦工作安排，完成機關及所屬監(jiān)理所10名工作人員《綜合執(zhí)法隊伍人員編制情況統(tǒng)計》報送工作。
8、按照機構改革工作有關要求，機構編制方案報送編辦。
9、按時報送機關事業(yè)單位防治“吃空餉”情況月報表。
10、做好單位在職人員人事檔案資料收集歸檔和整理規(guī)范工作。
11、按照市委組織部要求，上報后備干部的《個人重大事項報告》。
12、按照工作安排完成2020年新考入人員陳曉霞、彭勃省公務員局備案。
13、推廣站崗位聘期考核實施方案報送職稱科審批。
縣農機局年終工作總結和工作計劃篇十二
1、督促做好機關公務員網絡培訓工作。
2、按照市人社局統(tǒng)一安排，組織做好專業(yè)技術人員網上繼續(xù)教育培訓學習。
3、按照公務員局工作安排，完成2020年第一季度平時考核備案工作。
4、完成機關單位工作人員2020年第一季度平時考核獎報批工作。
5、按照紀委監(jiān)察委派駐組安排完成報送本單位全體干部職工花名冊(帶照片)工作。
6、按照人事局工作安排完成兩位技師晉升高級技師工資等級變動核算、審批工作。
7、按照市委編辦工作安排，完成機關及所屬監(jiān)理所10名工作人員《綜合執(zhí)法隊伍人員編制情況統(tǒng)計》報送工作。
8、按照機構改革工作有關要求，機構編制方案報送編辦。
9、按時報送機關事業(yè)單位防治“吃空餉”情況月報表。
10、做好單位在職人員人事檔案資料收集歸檔和整理規(guī)范工作。
11、按照市委組織部要求，上報后備干部的《個人重大事項報告》。
12、按照工作安排完成2020年新考入人員陳曉霞、彭勃省公務員局備案。
13、推廣站崗位聘期考核實施方案報送職稱科審批。
縣農機局年終工作總結和工作計劃篇十三
一年來，區(qū)農機局始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，牢固樹立和全面貫徹科學發(fā)展觀，切實把關心下一代工作作為貫徹落實“依法治國”和“以德治國”方略的重要內容擺上議事日程，積極探索開展關心下一代工作的有效途徑，通過強化組織領導，創(chuàng)新機制抓落實，關心下一代工作取得了顯著的成績。
一、強化組織領導，完善工作機制
局領導十分重視關心下一代工作，把這項工作擺在突出的位置，從建立健全機構、制定完善制度、落實工作人員、保障工作經費等方面給予了大力的支持，全局上下形成了黨組領導、行政主管、支部配合、退休老同志全程參與的關心下一代工作格局，促進了各項工作的有序開展。一是進一步建立健全了區(qū)農機局關心下一代工作領導小組，具體負責該項工作的綜合協(xié)調和組織實施。局長任組長，副局長任副組長，各科室負責人為成員。二是把關心下一代工作融入農機業(yè)務工作之中，做到同研究、同部署、同落實、同督促、同考核。三是建立健全了關工委正常的學習制度、關心下一代工作呈現(xiàn)出年初有計劃、年終有總結的規(guī)范運行的良好工作局面。四是根據關工委工作需要，提供必要的資金支持，確保了關心下一代工作的順利開展。
二、加強調查研究，找準工作切入點
關心下一代工作是一項復雜的社會化系統(tǒng)工程，是全黨全社會共同的任務，著力營造有利于青少年健康成長的良好社會氛圍是各級關工委的主要職責。我局始終遵循服從全局、服務中心、發(fā)揮優(yōu)勢、積極參與、主動配合、有效補充的工作方針，立足單位實際，積極探索關心下一代工作的新思路和新途徑，努力提高工作的針對性和實效性。一是結合結對幫扶工作，向聯(lián)系點和聯(lián)系村的廣大青少年，宣傳貫徹《未成年人保護法》、《預防未成年人犯罪法》、《義務教育法》、《殘疾人保障法》、《教育法》等法律和有關法規(guī)，開展法律咨詢和法律服務，保障青少年合法權益。二是積極開展助學、助困等活動，為促進青少年健康成長辦實事、辦好事，多次組織機關干部職工開展有利于青少年健康成長的活動。
三、整合資源優(yōu)勢，發(fā)揮老同志的主體作用
老同志信仰堅定、經驗豐富、德高望重、具有很強的人格魅力，在青少年工作中具有很強的說服力和感染力。區(qū)局現(xiàn)有退休人員12人，是我們開展青少年教育最可寶貴的人力資源優(yōu)勢。為發(fā)揮離退休同志的余熱，區(qū)農機局積極動員退休老黨員、老干部參與關心下一代工作，面向機關青少年組織開展了讀書征文、文化娛樂、農機推廣、社會公益等形式多樣、內容豐富的教育活動，寓教于樂。老同志本著對黨和人民事業(yè)高度負責的政治責任感，熱心青少年教育工作，以思想道德教育和法制教育為主線，采取多種形式，廣泛接觸青少年朋友，有針對性地與之交流、對話，增強青少年遵紀守法意識，取得了良好效果在積極參與青少年教育工作的同時，老同志們自身也不斷地加強學習，努力探索新時期開展未成年人思想教育的新思路、新方法。
，市人社局關心下一代工作在市委、市政府的'正確領導和市關工委的精心指導下，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，深入貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會精神，按照市關工委的工作部署，圍繞中心，服務大局，結合自身職能，以促進和推動高校畢業(yè)生、青年農民工就業(yè)工作為出發(fā)點，大力開展高校畢業(yè)生、青年農民工招聘會等活動；組織實施青年職業(yè)培訓，提升就業(yè)能力；加大執(zhí)法力度，打擊非法使用童工；加強組織領導，強化關工委自身建設，為維護社會穩(wěn)定，促進關工委事業(yè)的發(fā)展作出了積極的努力?，F(xiàn)將一年來工作情況總結如下：
一、領導班子建設好
1、局黨組分別在5月份和9月份召開會議專題研究關工委工作相關事宜2次。
2、根據人事分工調整，及時調整了局關工委成員，由局長程雙同志任主任，分管領導副局長程道華同志任常務副主任，其他班子成員和退休支部書記任成員，尤其注意吸納熱心關工工作的退休老干部參與關工工作，發(fā)揮老干部的作用。下設辦公室，由局退休支部書記祝捷同志兼任主任，配備正股級人員1名（局機關辦公室主任丁子峻同志），同時明確了領導班子成員的職責分工及工作目標，形成了主要領導親自抓、分管領導具體抓、一級抓一級、層層抓落實的工作格局。
3、全年組織局關工委領導班子成員學習有關文件、政策理論、業(yè)務專業(yè)知識和討論研究有關工作等。
二、骨干隊伍作用好
1、明確了局辦公室干事王月花同志兼職宣傳報道員，具體負責宣傳報道、上傳信息、投稿等工作。
三、活動經常效果好
1、八月份，結合開展的“結對幫扶、精準扶貧”和市總工會“金秋助學”活動，深入扶貧掛鉤點，及時資助2名貧困學生，提供助學資金0.2萬元。
2、以切實解決園區(qū)企業(yè)招工難問題為中心，圍繞青年就業(yè)困難群體，深入開展各類招聘活動，共吸引了70余家企業(yè)參會，累計提供就業(yè)崗位3000余個，現(xiàn)場達成就業(yè)意向余人。
3、加大就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓力度。提高創(chuàng)業(yè)培訓標準，對具有創(chuàng)業(yè)要求和培訓愿望、具備一定創(chuàng)業(yè)條件的城鄉(xiāng)各類勞動者，參加創(chuàng)業(yè)培訓可按規(guī)定申請創(chuàng)業(yè)培訓補貼，補貼標準為每人1000元至1600元。今年以來，我市共舉辦創(chuàng)業(yè)培訓班18期，培訓人數(shù)1290人，舉辦工業(yè)園區(qū)定向培訓班22期，培訓人數(shù)4189人。
4、加快創(chuàng)業(yè)孵化基地建設。結合我市產業(yè)發(fā)展實際，利用現(xiàn)有資源，通過政府引導扶持、多方投資合作建設等措施改造建設創(chuàng)業(yè)孵化基地，搭建促進創(chuàng)業(yè)的公共服務平臺。對入駐創(chuàng)業(yè)孵化基地的企業(yè)、個人，在創(chuàng)業(yè)孵化基地3年內發(fā)生的物管費、衛(wèi)生費、房租費、水電費等給予補貼，補貼標準由不超過50%提高到60%。目前，我市通過招商引資成功引進了江西村淘電商園區(qū)運營管理有限公司，計劃在我市投資打造“兩基地一園區(qū)，一會一館，村村通電商”。一期電子商務孵化基地2000平米已建成投入使用，基地現(xiàn)有入駐企業(yè)21家，青年創(chuàng)業(yè)網店30個。基地第一年目標是讓3家轉型做電商的企業(yè)實現(xiàn)一百萬以上銷售額，讓10個以上創(chuàng)業(yè)青年月入萬元。二期電子商務產業(yè)園規(guī)劃面積將達到2萬平方米。
5、積極引領以大學生為主的青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。一方面實施大學生創(chuàng)業(yè)引領計劃。目前，已為符合條件的36名創(chuàng)業(yè)大學生發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款360萬元。另一方面將求職補貼調整為求職創(chuàng)業(yè)補貼，補貼標準由每人800元提高到1000元。對符合條件的大學生給予一次性創(chuàng)業(yè)補貼，補貼標準由2000元提高到5000元，現(xiàn)已將相關補貼資金納入了財政預算統(tǒng)籌安排。
6、以機關事業(yè)單位用人載體，積極模底排查，加大招考力度，主動幫助高校畢業(yè)生實現(xiàn)就業(yè)。今年以來，我局順利完成了26名（參照法管理單位工作人員），16名事業(yè)單位工作人員、30名高校畢業(yè)生“三支一扶”（完成年任務數(shù)的103.5%）、99名中小學教師的招錄工作。
7、市勞動監(jiān)察局加大打擊非法使用童工行為查處力度，會同市公安局、市工商局、市總工會等部門在全市范圍內聯(lián)合開展好今年的專項檢查活動，深入企業(yè)了解情況，并建立好日常工作臺賬，切實維護未成年人合法權益。
四、制度健全執(zhí)行好
1、加強硬件實施建設，落實辦公場地、辦公桌椅、辦公電話、辦公經費等問題，做到有人辦事、有錢辦事，局退休人員活動中心設在市政府機關食堂二樓會議室，制定了局關工委學習、會議、財務、檔案管理等制度，并懸掛上墻。
2、年初，結合工作實際，制定印發(fā)了《市人力資源和社會保障局關心下一代工作計劃》（德人社發(fā)[]3號）文件，明確了工作目標、工作措施等內容。
3、推進制度建設。建立年初工作計劃制度，責任到人；與黨群工作同布置、與業(yè)務工作同安排；做到半年有小結，年終有總結，與黨群、業(yè)務工作同匯報；季中加強工作的督查、強化調度，創(chuàng)新工作舉措，推動全局關工委工作上臺階、上水平。
五、積極探索創(chuàng)新好
年初，局關工委與掛點扶貧村花橋鎮(zhèn)花橋村關工小組簽訂了扶貧掛鉤幫扶雙向承諾亮化工程協(xié)議書。在深入實際調研、詳細了解被幫扶單位關工小組現(xiàn)狀及存在問題的基礎上，提出切實可行的幫扶方法與措施，積極協(xié)調市教體局，扎實做好自然村幼兒園開辦工作。
縣農機局年終工作總結和工作計劃篇十四
1、文秘工作：審核、印發(fā)14號文件20份;起草2020年年鑒、農機局專項志愿服務方案、國家安全日宣傳計劃、宣傳總結、加強信息宣傳工作的通知、門戶網站域名和國徽使用情況的自查報告、農機化發(fā)展指標等相關材料8份。收文傳閱文件材料13件，歸檔1件。
2、組織協(xié)調：匯總各科室月總結月安排情況并印發(fā);上傳下達各類會議通知14件;及時上報督查局、目標辦4月份重點工作臺賬;組織烈士陵園祭掃、國家安全日宣傳、開西社區(qū)對接等志愿服務活動;組織好“文明祭祀”路口執(zhí)勤活動;組織好“慈善一日捐”活動;及時做好志愿者服務時長錄入工作;協(xié)調相關科室做好主體責任紀實系統(tǒng)上報工作;做好門戶網站維護工作;組織安排清明、五一假期值班工作。
3、宣傳工作：圍繞全民國家安全教育日、農機技術推廣、農機監(jiān)管等方面開展宣傳，印發(fā)宣傳冊4000余份。共撰寫簡報2期，其中報省局、市委市政府兩辦信息5條，報送濮陽日報5條，濮陽日報、兩辦采用1條;上傳市農機信息網13條。
4、財務工作：及時做好養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險等社會保障費及職業(yè)年金代繳工作;及時做好公務員季度考核獎報送工作;填報資產月報表;填報4月份隱性債務信息;申報個人所得稅;及時做好“三公經費”統(tǒng)計工作;及時做好離退休老干部物業(yè)補貼、通訊補貼發(fā)放工作;及時做好聯(lián)審聯(lián)簽及報賬工作。
5、后勤服務：繼續(xù)做好會務服務、辦公設備維護、車輛維修、油料管理、報紙雜志分發(fā)、衛(wèi)生保衛(wèi)等服務工作。
縣農機局年終工作總結和工作計劃篇十五
全年拖拉機、聯(lián)合收割機新辦行駛證1200本、駕駛證780本，換發(fā)駕駛證56本，安全技術檢驗3000臺次，補發(fā)行駛證50本、駕駛證20本。清理變型拖拉機檔案5700份。開展“雙隨機、一公開”執(zhí)法檢查，檢查農機合作社6家，整改事項5個。參加了保義鎮(zhèn)10·30事故調查工作。開展了農機法律法規(guī)宣傳下鄉(xiāng)、農機安全生產月、“打非治違”、上道路變型拖拉機專項整治、農機安全生產攻堅行動等鑄安活動。實施了省級平安農機創(chuàng)建項目，新建平安農機示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)2個、示范村10個、示范戶100個。
主要做法：
一是宣傳與治理齊頭并進。到正陽關鎮(zhèn)和堰口鎮(zhèn)開展農機法律法規(guī)宣傳下鄉(xiāng)活動，開展農機安全生產攻堅行動，對變型拖拉機進行重新摸底登記，核實底數(shù)，對到期未檢車輛進行公示。二是將農機合作社作為安全管理的重點。結合“雙隨機、一公開”、“農機安全生產攻堅行動”、“農機普法行”等工作，抓好農機合作社的隱患排查和安全生產宣傳教育。三是結合項目實施，抓好平安農機創(chuàng)建工作推進。實施省級平安農機創(chuàng)建項目，開展試點，利用省級財政資金20萬元，創(chuàng)建平安農機示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)2個、示范村10個、示范戶100個，建立健全農機安全生產管理網格，完善機構人員，配備設備，形成長效農機安全生產管理機制，為平安農機示范縣創(chuàng)建奠定堅實基礎。四是將農機安全生產納入農機化工作年終考評，在評先評優(yōu)中實行一票否決。
縣農機局年終工作總結和工作計劃篇十六
一是農機裝備結構不合理。在近兩年的秸稈禁燒工作和連陰雨天氣影響下，農民在抗災搶收和秸稈機械化還田以及旋耕播種時，新型農機和大動力農機裝備明顯不足。
二是農業(yè)生產全程機械化還存在薄弱環(huán)節(jié)。玉米收獲和水稻種植環(huán)節(jié)機械化水平還很低，尤其是加快推進水稻育秧、插秧階段機械化，仍是當前和今后一個時期我縣農機化發(fā)展的重點和難點。
三是財政扶持資金有待加強。農事全程機械化服務中心建設以及農機服務組織發(fā)展缺乏財政扶持。
四是隊伍建設有待加強。農機隊伍人員老化，更新不足，多年未進年輕新人;鄉(xiāng)鎮(zhèn)農機站由于歷史原因，沒有辦公場所，影響了工作效能和服務效率。
五是企業(yè)改制進展緩慢。農機部門還有縣農機廠、農機公司兩個國有企業(yè)改制未結束，歷史遺留問題多，維穩(wěn)工作形勢嚴峻。