通過寫心得體會，我們可以更好地理解和把握所學(xué)的知識，加深對經(jīng)驗的認(rèn)識。寫心得體會時，要注重情感表達(dá)，讓讀者更容易共鳴和理解。以下是小編為大家收集的心得體會范文，供大家參考和借鑒。
管理組織架構(gòu)心得體會篇一
學(xué)生會是學(xué)校中負(fù)責(zé)組織學(xué)生活動、促進(jìn)學(xué)生發(fā)展的重要組織之一。作為學(xué)生會的一員，我深深感受到了學(xué)生會組織架構(gòu)的重要性和影響力。在這個過程中，我積累了許多寶貴的經(jīng)驗與體會。下面，我將就學(xué)生會組織架構(gòu)的重要性、架構(gòu)的基本功能、角色定位、溝通協(xié)作以及改進(jìn)提升等方面談?wù)勎业男牡皿w會。
首先，學(xué)生會組織架構(gòu)的重要性不容忽視。學(xué)生會的組織架構(gòu)是保證學(xué)生會正常運(yùn)作的基礎(chǔ)。一個合理的架構(gòu)可以保證學(xué)生會各個角色定位明確，職責(zé)分工合理，從而更好地組織和推進(jìn)學(xué)生會各項事務(wù)的開展。因此，建立一個科學(xué)合理的學(xué)生會組織架構(gòu)對于學(xué)生會的發(fā)展和成就起著至關(guān)重要的作用。
其次，學(xué)生會組織架構(gòu)的基本功能是為學(xué)生服務(wù)。在學(xué)生會組織架構(gòu)中，學(xué)生會的各職位都圍繞著如何更好地服務(wù)學(xué)生這一核心目標(biāo)展開工作。主席團(tuán)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)學(xué)生會的各項事務(wù)，秘書部負(fù)責(zé)學(xué)生會日常事務(wù)的處理，活動部負(fù)責(zé)組織各類學(xué)生活動，宣傳部負(fù)責(zé)宣傳學(xué)生會的工作和活動，外聯(lián)部負(fù)責(zé)與校外組織的溝通合作。每個部門都有各自的任務(wù)和職責(zé)，相互配合，組成了一個有機(jī)的整體，使學(xué)生會能夠更好地為學(xué)生服務(wù)。
再次，學(xué)生會組織架構(gòu)的角色定位是確保各職位的工作發(fā)揮最大效益。在學(xué)生會組織架構(gòu)中，每個職位都有自己的特點(diǎn)和職責(zé)。主席團(tuán)需要有強(qiáng)大的組織和領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠做出正確的決策和規(guī)劃；各部門負(fù)責(zé)人需要具備良好的協(xié)調(diào)和管理能力，能夠有效地組織和管理部門的工作；普通成員則需要積極參與學(xué)生會的活動，發(fā)揮自己的專長和才能。只有每個職位都能發(fā)揮自己的作用，才能使整個學(xué)生會發(fā)揮最大的效益。
此外，學(xué)生會組織架構(gòu)中的溝通協(xié)作至關(guān)重要。在學(xué)生會組織架構(gòu)中，各個職位之間的溝通和協(xié)作是非常重要的。只有保持順暢的溝通和高效的協(xié)作，學(xué)生會才能更好地完成各項任務(wù)。溝通不僅僅包括內(nèi)部的溝通，還包括與校外組織的溝通。學(xué)生會需要與學(xué)校其他組織和社團(tuán)合作，共同舉辦各類活動。因此，建立良好的溝通協(xié)作機(jī)制是學(xué)生會組織架構(gòu)中不可或缺的一環(huán)。
最后，學(xué)生會組織架構(gòu)需要不斷改進(jìn)和提升。學(xué)生會組織架構(gòu)是一個動態(tài)的過程，需要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行不斷的調(diào)整和改進(jìn)。在我參與學(xué)生會工作的過程中，我發(fā)現(xiàn)有時候架構(gòu)設(shè)計存在一些問題，比如部門職責(zé)定義不清晰、人員配置不合理等。這些問題會影響學(xué)生會的工作效率和效果。因此，學(xué)生會組織架構(gòu)需要不斷進(jìn)行反思和調(diào)整，以適應(yīng)新的需求和挑戰(zhàn)，提高學(xué)生會的運(yùn)作效率和影響力。
總之，學(xué)生會組織架構(gòu)是保證學(xué)生會正常運(yùn)作和發(fā)展的基礎(chǔ)。一個科學(xué)合理的架構(gòu)可以使學(xué)生會更好地服務(wù)于學(xué)生，實(shí)現(xiàn)更好的效益。在實(shí)際工作中，我們要注重溝通協(xié)作，明確角色定位，不斷改進(jìn)和提升架構(gòu)，為學(xué)生會的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。通過這些實(shí)踐，我深刻體會到了學(xué)生會組織架構(gòu)的重要性，也提高了自己的組織和協(xié)作能力。我相信，只有建立一個良好的學(xué)生會組織架構(gòu)，學(xué)生會才能更好地發(fā)揮作用，為廣大學(xué)生服務(wù)。
管理組織架構(gòu)心得體會篇二
組織架構(gòu)的設(shè)計對于企業(yè)的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。通過對組織架構(gòu)的優(yōu)化，可以實(shí)現(xiàn)工作流程的規(guī)范化和優(yōu)化，提升工作效率。在我所在的公司，我們經(jīng)常進(jìn)行組織架構(gòu)的調(diào)整和優(yōu)化，以適應(yīng)市場變化和業(yè)務(wù)發(fā)展。這樣的調(diào)整能使組織變得更加靈活高效，幫助員工更好地協(xié)作工作，為企業(yè)的發(fā)展奠定堅實(shí)的基礎(chǔ)。
二、合理分工，明確責(zé)任
良好的組織架構(gòu)能夠?qū)崿F(xiàn)工作職能的合理分工，員工能夠明確自己的職責(zé)和責(zé)任。在我們公司，每個部門都有明確的職責(zé)和目標(biāo)，并通過組織架構(gòu)來分工明確崗位職責(zé)。這樣做不僅提高了工作效率，還有效地避免了任務(wù)的重復(fù)和職責(zé)的不明確導(dǎo)致的工作糾紛。合理的分工不僅讓員工充分發(fā)揮自己的專長，也能更好地協(xié)調(diào)各個部門間的工作，提高整個企業(yè)的協(xié)同能力。
三、促進(jìn)溝通，增強(qiáng)協(xié)同
良好的組織架構(gòu)能夠促進(jìn)內(nèi)部員工之間的溝通和交流，增強(qiáng)協(xié)同工作。通過明確的層級關(guān)系和溝通渠道，員工能夠更加順暢地溝通和協(xié)作。在我們公司，我們注重團(tuán)隊建設(shè)和溝通交流，通過定期組織團(tuán)隊會議、工作匯報和項目討論，促進(jìn)部門之間的信息共享和協(xié)同工作。良好的溝通不僅能提高工作效率，還可以增強(qiáng)員工之間的凝聚力和歸屬感，形成良好的團(tuán)隊合作氛圍。
四、適應(yīng)變化，保持靈活性
組織架構(gòu)需要具備一定的靈活性，能夠適應(yīng)市場變化和業(yè)務(wù)需求的變化。在我們公司，我們經(jīng)常根據(jù)市場需求和業(yè)務(wù)發(fā)展進(jìn)行組織架構(gòu)的調(diào)整和優(yōu)化。這樣的調(diào)整能夠及時響應(yīng)市場的變化，為企業(yè)保持競爭力提供了堅實(shí)的支持。同時，靈活的組織架構(gòu)也能讓員工更好地適應(yīng)工作環(huán)境的變化，提高適應(yīng)性和創(chuàng)新能力。
五、打造高效團(tuán)隊，促進(jìn)員工發(fā)展
一個良好的組織架構(gòu)可以為員工的發(fā)展提供支持和空間。合理設(shè)置層級關(guān)系，形成員工晉升通道，可以激勵員工努力工作，進(jìn)而提高團(tuán)隊整體的業(yè)績。在我們公司，我們注重培養(yǎng)和發(fā)展員工，通過定期的培訓(xùn)和個人發(fā)展計劃，幫助員工提升自己的能力和素質(zhì)，為企業(yè)的長期發(fā)展打下堅實(shí)的基礎(chǔ)。
綜上所述，組織架構(gòu)對于企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。通過優(yōu)化組織架構(gòu)，可以提升工作效率、明確責(zé)任、增強(qiáng)協(xié)同、適應(yīng)變化、促進(jìn)員工發(fā)展。一個良好的組織架構(gòu)不僅能使企業(yè)更加高效運(yùn)作，還能為員工提供更好的平臺和發(fā)展機(jī)會。我們在實(shí)踐中不斷總結(jié)和完善，不斷優(yōu)化組織架構(gòu)，以適應(yīng)市場和業(yè)務(wù)的發(fā)展，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
管理組織架構(gòu)心得體會篇三
段一：引言（200字）
作為一個企業(yè)的一員，我深刻意識到一個有效的組織架構(gòu)對于企業(yè)的成功至關(guān)重要。在過去的幾年里，我有幸參與了不少項目，也親身體驗了不同組織架構(gòu)下的工作方式。在這個過程中，我從實(shí)踐中汲取了寶貴經(jīng)驗，并得出了一些心得體會。本文將圍繞組織架構(gòu)的重要性、不同架構(gòu)的優(yōu)劣以及如何改進(jìn)組織架構(gòu)等方面，分享我的觀點(diǎn)和見解。
段二：組織架構(gòu)的重要性（300字）
組織架構(gòu)是企業(yè)的基石，決定了組織內(nèi)外的信息流通、決策層級以及工作效率。一個合理的組織架構(gòu)能夠有效地將企業(yè)各個部門和團(tuán)隊連接起來，提高協(xié)作效率，推動工作的順利進(jìn)行。同時，一個良好的組織架構(gòu)還能夠為企業(yè)提供更大的發(fā)展空間，使企業(yè)能夠更好地適應(yīng)外部環(huán)境的變化，保持競爭力。
段三：不同組織架構(gòu)的優(yōu)劣（300字）
在實(shí)際工作中，我親身經(jīng)歷了多種不同的組織架構(gòu)。簡單直線型架構(gòu)能夠使決策快速高效，但卻容易導(dǎo)致信息傳遞不暢和職能沖突；矩陣型架構(gòu)可以激發(fā)創(chuàng)造力和協(xié)作能力，但對管理者和成員的要求較高，容易產(chǎn)生權(quán)力爭斗；分散式架構(gòu)能夠使各個分支更加自主，但協(xié)調(diào)難度大；而完全扁平化架構(gòu)則能夠?qū)崿F(xiàn)快速的決策以及高度的自主性，但缺乏清晰的權(quán)責(zé)劃分。因此，合理選擇適合自己企業(yè)的組織架構(gòu)至關(guān)重要，這需要根據(jù)企業(yè)規(guī)模、行業(yè)特點(diǎn)和文化等方面進(jìn)行綜合考慮。
段四：改進(jìn)組織架構(gòu)的思考（300字）
在實(shí)踐中，我深刻認(rèn)識到一個組織架構(gòu)的完美無缺只存在于理論中，而在現(xiàn)實(shí)中，必然會有各種問題和挑戰(zhàn)。因此，定期反思和改進(jìn)組織架構(gòu)至關(guān)重要。首先，需要與員工保持溝通和交流，了解他們的需求和問題，以便為他們提供更好的工作環(huán)境。其次，要及時調(diào)整組織結(jié)構(gòu)和職責(zé)劃分，以便適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。最后，鼓勵員工自我管理，培養(yǎng)其自主性和創(chuàng)造力，為他們提供成長空間和發(fā)展機(jī)會。
段五：總結(jié)（200字）
組織架構(gòu)是企業(yè)成功的基石，一個合理和有效的組織架構(gòu)能夠提高企業(yè)的競爭力、創(chuàng)造力和適應(yīng)性。不同的組織架構(gòu)有其各自的優(yōu)勢和劣勢，需要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行選擇和改進(jìn)。在實(shí)踐中，我們應(yīng)該不斷反思和調(diào)整組織架構(gòu)，與員工保持良好的溝通和合作，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步。只有不斷追求組織架構(gòu)的卓越，我們才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。
管理組織架構(gòu)心得體會篇四
公司將遵循以下原則建立物業(yè)管理服務(wù)機(jī)構(gòu)，明確機(jī)構(gòu)的職能、責(zé)任、權(quán)限、隸屬關(guān)系及信息溝通渠道。
遵守國家的有關(guān)規(guī)定；
符合經(jīng)營范圍；
結(jié)合不同階段的工作重點(diǎn)；
把質(zhì)量責(zé)任作為各個環(huán)節(jié)的重點(diǎn)；
遵循精簡高效、職責(zé)分明、線條清晰、一專多能的原則。運(yùn)行上以經(jīng)理為核心，管理條線上強(qiáng)調(diào)項目整體經(jīng)理負(fù)責(zé)制基礎(chǔ)上的各部門主管負(fù)責(zé)制，二級指揮；對客戶服務(wù)方面，則突出客戶服務(wù)熱線為中心的服務(wù)調(diào)度制度。
考慮在人員合理搭配和一專多能的基礎(chǔ)上通過人員兼崗兼職控制人力資本，有效擴(kuò)大工作范圍。
維修人員除日常的維修工作外，還肩負(fù)著管理員的責(zé)任；
根據(jù)實(shí)際情況營造文化氛圍，配備專(兼)職人員；
上級管理人員關(guān)心，了解下屬，均對下屬負(fù)有指導(dǎo)、示范、幫助。培養(yǎng)的職責(zé)。
管理組織架構(gòu)心得體會篇五
隨著科技的迅猛發(fā)展，企業(yè)需要擁有一個強(qiáng)大的組織架構(gòu)以適應(yīng)市場的快速變化。在這樣的背景下，越來越多的企業(yè)開始使用各種系統(tǒng)來協(xié)調(diào)企業(yè)資源，提高效率和質(zhì)量。長松系統(tǒng)則是其中的佼佼者。在我的職業(yè)生涯中，我曾加入過長松系統(tǒng)，并有機(jī)會了解其中的組織架構(gòu)。在這篇文章中，我將分享我的體會和經(jīng)驗。
第二段：長松系統(tǒng)的組織架構(gòu)
長松系統(tǒng)的組織架構(gòu)是一個高效的系統(tǒng)。整個組織被分為多個部門，每個部門都有自己的職責(zé)和任務(wù)。例如，開發(fā)部門負(fù)責(zé)軟件的開發(fā)和維護(hù)；測試部門負(fù)責(zé)對軟件進(jìn)行測試和修復(fù)漏洞；銷售部門負(fù)責(zé)推廣和銷售產(chǎn)品。這些部門都相互合作，形成一個緊密的團(tuán)隊。并且，長松系統(tǒng)還擁有完善的項目管理體系，使得每個項目都能迅速地啟動、開展和完成。
第三段：長松系統(tǒng)的優(yōu)勢
長松系統(tǒng)的組織架構(gòu)有幾個明顯的優(yōu)勢。首先，這個組織架構(gòu)使得每個部門都可以專注于自己的任務(wù)，最大化利用企業(yè)資源。其次，項目管理體系可以確保項目順利完成，并在最短時間內(nèi)交付客戶。最后，這個組織架構(gòu)還可迅速適應(yīng)市場的變化。每個部門都有自己的發(fā)展計劃，但也有較大的彈性以應(yīng)對不確定因素。
第四段：長松系統(tǒng)的不足之處
盡管長松系統(tǒng)的組織架構(gòu)極為有效，但也有一些不足之處。最明顯的一個問題是，部門間的溝通可以更加直接和高效。雖然每個部門都有自己的交流機(jī)制，但有時候需要直接和其他部門聯(lián)系。此外，長松系統(tǒng)的組織架構(gòu)對于小企業(yè)可能過于繁瑣，因為部門間的職能劃分非常明確，不利于靈活的企業(yè)決策。
第五段：總結(jié)
長松系統(tǒng)的組織架構(gòu)給我留下了深刻的印象。它的優(yōu)勢在于分工明確、項目管理體系完善、市場適應(yīng)力強(qiáng)等方面，但也需要注意溝通效率和靈活性問題。我相信，每個企業(yè)都需要自己的特定的組織架構(gòu)，而長松系統(tǒng)的組織架構(gòu)可以為其他企業(yè)提供一些參考和借鑒。在未來的職業(yè)生涯中，我會繼續(xù)探索和學(xué)習(xí)各種組織架構(gòu)，以幫助企業(yè)更好地適應(yīng)市場和未來的變化。
管理組織架構(gòu)心得體會篇六
歷經(jīng)多年的市場洗禮，企業(yè)在激烈的市場競爭中不斷調(diào)整自身的運(yùn)營模式，不斷尋求發(fā)展突破口。而營銷作為企業(yè)發(fā)展的重要部分，隨著市場向數(shù)字化轉(zhuǎn)型的不斷推進(jìn)，其自身亦發(fā)生了翻天覆地的變革。在這樣的大背景下，營銷組織架構(gòu)變革成為眾多企業(yè)必須應(yīng)對的問題，因此本文分享對營銷組織架構(gòu)變革的一些心得體會。
第二段：認(rèn)識變革的必要性
營銷組織架構(gòu)變革的必要性源于對市場變化的適應(yīng)性和企業(yè)發(fā)展的需要。市場競爭日益激烈，消費(fèi)者需求多元化，傳統(tǒng)營銷模式已經(jīng)無法完全滿足這些挑戰(zhàn)。而營銷組織架構(gòu)變革可以提高組織應(yīng)對市場變化的能力，加強(qiáng)管理者對市場的掌控性和預(yù)測性，提升員工的工作效率和團(tuán)隊協(xié)作能力，從而推動營銷業(yè)務(wù)的發(fā)展。
第三段：制定變革方案
要進(jìn)行一次成功的營銷組織架構(gòu)變革，需要制定一個周密的變革方案。在制定方案的時候，需要考慮到企業(yè)所處的行業(yè)、市場和競爭對手情況，從而制定一套適合企業(yè)發(fā)展的行之有效的方案。同時，在方案制定的過程中還需考慮到團(tuán)隊的結(jié)構(gòu)、人員安置、培訓(xùn)等方面問題，以充分發(fā)揮每個人的潛能。
第四段：執(zhí)行變革方案
制定好方案之后，就需要大力執(zhí)行它。而執(zhí)行過程中存在許多問題和阻礙，比如員工不適應(yīng)、部分高管不愿意變革等等。為了使變革進(jìn)程更為順利，需要充分溝通，對員工進(jìn)行挑戰(zhàn)與鼓勵，同時需注重時間的把握和目標(biāo)的量化，以保證變革進(jìn)程更為具有操作性。
第五段：總結(jié)
營銷組織架構(gòu)變革是企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的重要一環(huán)，其成功與否直接關(guān)系到企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的成敗。無論是制定變革方案還是執(zhí)行方案，都需要有正確的思路和有效的實(shí)施策略。最終的實(shí)施效果將對企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生舉足輕重的影響。因此企業(yè)應(yīng)以更加開放的心態(tài)，勇敢地進(jìn)行變革，才能在市場上取得更多的優(yōu)勢，實(shí)現(xiàn)更高的發(fā)展。
管理組織架構(gòu)心得體會篇七
備注:安全管理部目前編制3人（目前編制3人，其中經(jīng)理助理1人、安全專員1人）
1、安全管理部經(jīng)理
a、負(fù)責(zé)本公司安全質(zhì)量及職業(yè)安全管理體系運(yùn)作之監(jiān)督、檢查和維護(hù)；
b、組織安全管理評審工作；并對提出的各類措施進(jìn)行跟蹤、驗證；
c、指導(dǎo)、協(xié)助各部門制定職業(yè)安全計劃，并進(jìn)行監(jiān)督；
d、安全系列制度及考核的編制；
e、組織對新技術(shù)、新設(shè)備、新方法的研究、推廣工作；
f、進(jìn)行安全體系文件、安全知識方面的專項培訓(xùn)；
g、對部門業(yè)務(wù)開展進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督并提供相應(yīng)的支持；
2、經(jīng)理助理:
a、負(fù)責(zé)管理項目入駐前的安全管理評估；
b、在管項目安全管理評估、夜間查崗、神秘客戶檢查；
c、項目安全方案的策劃；
d、各業(yè)務(wù)部門業(yè)務(wù)的月度檢查；
e、安全骨干、班組長的培訓(xùn)；
f、組織公司各業(yè)務(wù)安全月度會議；
g、組織開展各項安全專業(yè)研討工作，研究并解決項目安全工作中的各種新技術(shù)和新問題；
h、組織、監(jiān)督和檢查各部門安全治理工作的實(shí)施；
3、安全專員:
a、負(fù)責(zé)各項社區(qū)活動、室外客戶活動安全風(fēng)險控制；
b、負(fù)責(zé)公司風(fēng)險管控、檢查及驗證；
c、公司級演練和業(yè)務(wù)部門演練計劃及實(shí)施；
d、總控中心管理；
e、對業(yè)務(wù)部門安全類及風(fēng)險評估；
管理組織架構(gòu)心得體會篇八
學(xué)生會作為學(xué)生自治組織的重要組成部分，承擔(dān)著溝通學(xué)生與學(xué)校之間的橋梁作用。而學(xué)生會的組織架構(gòu)對于學(xué)生會的運(yùn)作和效率有著重要的影響。一個合理的組織架構(gòu)可以使學(xué)生會工作有條不紊，有效地調(diào)動全體成員的積極參與，進(jìn)而為學(xué)生提供更好的服務(wù)。因此，學(xué)生會組織架構(gòu)的設(shè)計和實(shí)施變得尤為重要。
第二段：學(xué)生會組織架構(gòu)的核心原則
學(xué)生會組織架構(gòu)中最重要的原則是擁有清晰的職責(zé)劃分和合理的權(quán)力分配。首先，每個職位都應(yīng)有明確的工作內(nèi)容和職責(zé)范圍，確保每個成員清楚自己的工作重點(diǎn)，避免工作交叉和責(zé)任模糊。其次，權(quán)力分配應(yīng)根據(jù)職責(zé)和能力進(jìn)行合理的分配，避免權(quán)力過于集中或分散不均的現(xiàn)象，以確保每位成員都能發(fā)揮自己的潛力，同時減少內(nèi)部糾紛和不公平對待。
第三段：學(xué)生會組織架構(gòu)設(shè)計的原則
在設(shè)計學(xué)生會組織架構(gòu)時，應(yīng)該充分考慮到學(xué)生會的運(yùn)作需求和成員的特點(diǎn)。首先，應(yīng)該確保職位設(shè)置合理，充分發(fā)揮每個成員的專長和興趣。例如，可以設(shè)置宣傳部、文藝部、體育部等各個部門，使每個成員都能在自己感興趣的領(lǐng)域發(fā)揮所長。此外，應(yīng)注重層級設(shè)置，避免中層管理過多，造成信息傳遞的滯后和管理的混亂。最后，還應(yīng)考慮適度的激勵機(jī)制，鼓勵成員的積極參與和貢獻(xiàn)。例如，可以設(shè)立評優(yōu)獎項，定期表彰優(yōu)秀成員，以激發(fā)全體成員的工作熱情和創(chuàng)造力。
第四段：學(xué)生會組織架構(gòu)的靈活性
一個好的學(xué)生會組織架構(gòu)應(yīng)具備一定的靈活性，能夠適應(yīng)環(huán)境和情況的變化。學(xué)生會作為學(xué)生自治組織，需要面對多樣化的問題和挑戰(zhàn)，而一個僵硬的組織架構(gòu)很難應(yīng)對各種變化。因此，在設(shè)計組織架構(gòu)時，應(yīng)考慮到未來的發(fā)展和變化，為學(xué)生會提供一定的調(diào)整和改進(jìn)的空間。此外，應(yīng)鼓勵成員之間的交流和協(xié)作，促進(jìn)信息的流通和共享，以便及時調(diào)整策略和解決問題。
第五段：我的心得體會
作為一名學(xué)生會成員，我深切體會到學(xué)生會組織架構(gòu)的重要性。一個良好的組織架構(gòu)可以使學(xué)生會的工作更加高效和有序，給予每個成員更大的發(fā)揮空間。而設(shè)計組織架構(gòu)時，應(yīng)充分考慮成員的特點(diǎn)和需求，合理分配職責(zé)和權(quán)力，以實(shí)現(xiàn)最佳的工作效果。同時，靈活性也是一個好的組織架構(gòu)必備的特點(diǎn)，能夠及時應(yīng)對變化和解決問題。通過學(xué)生會的工作，我也更加理解了團(tuán)隊合作和領(lǐng)導(dǎo)能力的重要性，以及一個良好的組織架構(gòu)對成員發(fā)展的積極影響。
總結(jié)起來，學(xué)生會組織架構(gòu)的設(shè)計和實(shí)施對于學(xué)生會的發(fā)展和運(yùn)作至關(guān)重要。一個合理的組織架構(gòu)可以提高學(xué)生會的工作效率和成員的積極性，進(jìn)而為學(xué)生提供更好的服務(wù)。因此，我們應(yīng)該充分了解學(xué)生會組織架構(gòu)的原則和要求，不斷優(yōu)化和完善組織架構(gòu)，為學(xué)生會的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
管理組織架構(gòu)心得體會篇九
長松系統(tǒng)是一家專業(yè)從事電子計算機(jī)系統(tǒng)設(shè)計開發(fā)的高新技術(shù)企業(yè)，該公司在設(shè)計、研發(fā)、制造和銷售便攜式數(shù)碼產(chǎn)品和電容器領(lǐng)域一直保持著領(lǐng)先地位。在公司發(fā)展過程中，長松系統(tǒng)構(gòu)建了一套完整的組織架構(gòu)，該架構(gòu)不僅完全符合公司當(dāng)前的業(yè)務(wù)需求，而且也為公司未來的發(fā)展提供了強(qiáng)有力的支撐。
第二段：組織架構(gòu)構(gòu)成
長松系統(tǒng)的組織架構(gòu)由四個部門構(gòu)成：設(shè)計、制造、銷售和行政。設(shè)計部門負(fù)責(zé)電子產(chǎn)品的研發(fā)、電容器的設(shè)計和生產(chǎn)過程的管理；制造部門負(fù)責(zé)產(chǎn)品的生產(chǎn)、技術(shù)開發(fā)和經(jīng)營管理；銷售部門負(fù)責(zé)產(chǎn)品的市場推廣和銷售渠道的管理；行政部門負(fù)責(zé)人力資源、財務(wù)、法律和安全管理等方面的工作。
第三段：優(yōu)勢和不足
長松系統(tǒng)的組織架構(gòu)優(yōu)勢明顯，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：一是部門之間的協(xié)作和聯(lián)系緊密，能夠及時、有效地協(xié)調(diào)公司內(nèi)部的各項工作；二是各部門的職責(zé)明確，能夠在保證各自工作效率的同時避免出現(xiàn)重復(fù)或短板流程；三是公司的管理效率高，能夠通過有效的制度和流程來規(guī)范公司內(nèi)部的行為和決策。同時，公司的組織架構(gòu)還存在一定的不足，例如某些業(yè)務(wù)的跨越性較強(qiáng)，需要進(jìn)一步優(yōu)化協(xié)同機(jī)制等。
第四段：優(yōu)化和補(bǔ)充
為了進(jìn)一步發(fā)揮長松系統(tǒng)組織架構(gòu)的優(yōu)勢和潛力，長松系統(tǒng)在實(shí)踐中不斷優(yōu)化和補(bǔ)充了組織架構(gòu)。在優(yōu)化方面，公司加強(qiáng)了各個部門的溝通，增強(qiáng)了業(yè)務(wù)協(xié)同性；在補(bǔ)充方面，公司逐步增添了市場調(diào)研、客戶關(guān)系、公關(guān)等專業(yè)人才的職位，以加強(qiáng)客戶服務(wù)的質(zhì)量和效率。
第五段：結(jié)論
總之，長松系統(tǒng)的組織架構(gòu)是公司發(fā)展的重要保障，它為公司高效運(yùn)作提供了有力的支持。研究組織架構(gòu)的形成原因、構(gòu)成方式、特點(diǎn)和實(shí)施過程，可以在實(shí)踐中不斷完善、優(yōu)化和補(bǔ)充組織架構(gòu)，提高組織架構(gòu)的效率和適應(yīng)性，為公司未來的發(fā)展創(chuàng)造有利條件。
管理組織架構(gòu)心得體會篇十
淺談服裝企業(yè)管理 【摘要】隨著服裝行業(yè)的發(fā)展變化，服裝企業(yè)面臨利潤低、貨期短、質(zhì)量要求高的巨大壓力。企業(yè)要走出困境，應(yīng)拋棄管理制度流于形式、憑借經(jīng)驗、憑記憶進(jìn)行生產(chǎn)管理的管理模式。應(yīng)用規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、數(shù)字化的管理模式是實(shí)現(xiàn)規(guī)范管理、降低生產(chǎn)損耗、控制資源浪費(fèi)。
【關(guān)鍵詞】服裝企業(yè)管理，服裝設(shè)計，流程管理，縫制工藝服裝企業(yè)的主要生產(chǎn)單元和流程
1.1 服裝設(shè)計流程
當(dāng)服裝的設(shè)計樣品為客戶確認(rèn)后，下一步就是按照客戶的要求繪制不同尺碼的紙樣。將標(biāo)準(zhǔn)紙樣進(jìn)行放大或縮小的繪圖，稱為“紙樣放碼”。
1.3 生產(chǎn)準(zhǔn)備流程
一般來說，裁剪是服裝生產(chǎn)的第一道工序，其內(nèi)容是把面料、里料及其他材料按排料、劃樣要求剪切成衣片，還包括排料、輔料、算料、坯布疵點(diǎn)的借裁、套裁、裁剪、驗片、編號、捆扎等。
1.5 縫制工藝流程縫制是整個服裝加工過程中技術(shù)性較強(qiáng)，也較為重要的成衣加工工序。它是按款式要求，通過合理的縫合，把各衣片組合成服裝的一個工藝處理過程。所以，如何合理地組織縫制工序，選擇縫跡、縫型、機(jī)器設(shè)備和工具等都十分重要。
1.6 熨燙工藝流程
成衣制成后，經(jīng)過熨燙處理，達(dá)到理想的外形，使其造型美觀。熨燙一般可分為生產(chǎn)中的熨燙（中燙）和成衣熨燙（大燙）兩類。
1.7 成衣品質(zhì)控制流程
成衣品質(zhì)控制是使產(chǎn)品質(zhì)量在整個加工過程中得到保證的一項十分必要的措施，是研究產(chǎn)品在加工過程中產(chǎn)生或可能產(chǎn)生的質(zhì)量問題，并且制定必要的質(zhì)量檢驗標(biāo)準(zhǔn)。
表1為我司業(yè)務(wù)運(yùn)作流程一覽表。
表公司業(yè)務(wù)運(yùn)作流程一覽表
（1）將內(nèi)部的各項工作主題進(jìn)行明確。
（2）流程框架的確定。以訂單生產(chǎn)流程為例，見表2。
表2 訂單生產(chǎn)流程表
（3）填充每個流程的具體相關(guān)內(nèi)容。
將具體的工作進(jìn)行細(xì)化，落實(shí)到每個部門、每個崗位及每個員工。在具體的項目內(nèi)容填充撰寫時，可總結(jié)自己以前對相關(guān)工作事件管理的經(jīng)驗，分別填寫進(jìn)去，然后再與員工一起討論這些流程是否合理有效。在這里要強(qiáng)調(diào)的是：一定要與員工一起協(xié)商討論這些流程，因為員工是流程的執(zhí)行者，他們熟悉并且參與制作方案才比較容易接受。在具體編寫制定過程中，還可以借鑒別的廠家或同行的先進(jìn)管理經(jīng)驗。
是相對的，人的工作情況會隨環(huán)境、心情、他人、睡眠等而波動或者因員工的曠工、遲到、早退等現(xiàn)象而影響流程。
但只要我們認(rèn)真地對待每一個組成流水線平衡的因素，相信生產(chǎn)線平衡會做得更好。
4.1 生產(chǎn)線框架及關(guān)鍵因素分析
生產(chǎn)線框架及關(guān)鍵因素分析見表3。表3 生產(chǎn)線框架及關(guān)鍵因素分析
4.2 填充生產(chǎn)線平衡流程中的體相關(guān)內(nèi)容
（1）首先應(yīng)考慮對瓶頸工序進(jìn)行作業(yè)改善，作業(yè)改善的方法，可參照程序分析的改善方法及動作分析、規(guī)劃分析等ie方法與手段。
（2）將瓶頸工序的作業(yè)內(nèi)容分擔(dān)給其它工序。
（3）增加各作業(yè)員，只要平衡率提高了，人均產(chǎn)量亦提高了，單位產(chǎn)品成本也隨之下
降。（4）合并相關(guān)工序，重新排布生產(chǎn)工序，相對來講在作業(yè)內(nèi)容較多的情況下容易拉平衡。
（d）生產(chǎn)線流程有問題（員工有等待、尋找、搬運(yùn)過多過遠(yuǎn)、工序過大過小的問題，我們要實(shí)地在流水線上找出問題并及時處理。比如：調(diào)動車位、工序重新分配、分拆或重組工序等等）。
（7）根據(jù)前一天各主要工序的產(chǎn)量調(diào)配員工，保證目標(biāo)產(chǎn)量的完成和流水線平衡；如果組上有曠工的員工，組上又調(diào)配不過來或者組上員工對工序熟練度不夠，主任在能力范圍之內(nèi)調(diào)配，請工藝員對組上員工進(jìn)行跟蹤培訓(xùn)。
（8）及時解決品質(zhì)問題和消除瓶頸工序：
（b）如果有瓶頸工序：我們要及時調(diào)配員工的工序，對問題工序可執(zhí)行適當(dāng)?shù)姆植鸹蛑亟M。
（9）如果組上沒有平衡問題，但產(chǎn)量又達(dá)不到目標(biāo)時，要注意第一道工序的時間是否比后面的工序時間長、后面的工序接不上貨。
（10）如果生產(chǎn)線平衡、產(chǎn)量又達(dá)到目標(biāo)時，生產(chǎn)小組長要加大第一工序的投入量和最后工序的出貨量，讓組上形成前推、后拉的流水線方式，讓產(chǎn)量提升。
（11）要了解排期表，提前了解下一個款的進(jìn)度。
（12）在線款式下線時間要統(tǒng)一。如果流程不平衡，上款有的工序下線一天或二天了，有的工序還沒結(jié)束，但又不能讓員工停工，如一開款，就會出現(xiàn)半成品一大堆、開款幾天無產(chǎn)量的情況。由此引發(fā)惡性循環(huán)。因此流水線平衡是轉(zhuǎn)款周期短的一大前提。
（13）開款時間要短。當(dāng)決定開款時，所有的準(zhǔn)備工作都就緒（包括流程排布、員工培訓(xùn)、主副料到位、輔助工具特種車到位、弄清做工標(biāo)準(zhǔn)及品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)、工序分配合理等等），開款時就能順利進(jìn)行，不會停頓，以最快的速度出成品。
（14）跟蹤第一個成品到后道。第一個成品出來后，要盡快按流程流到后道，如果有問題可以第一時間發(fā)現(xiàn)并處理，讓有可能發(fā)生的問題處理在初期階段，減少檢驗和返修的成本。
4.3 落實(shí)與執(zhí)行
（1）生產(chǎn)主管接單后，先組織各組現(xiàn)場管理人員，分析該款標(biāo)準(zhǔn)樣衣的工藝特點(diǎn)，弄
清工藝單的制作要求。（2）制定和執(zhí)行現(xiàn)場作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及工藝流程，從而能生產(chǎn)出客戶需要的產(chǎn)品，并保證進(jìn)度和質(zhì)量。（3）各款在上線生產(chǎn)前，有關(guān)現(xiàn)場管理人員應(yīng)組織本班組員工開生產(chǎn)例會。對該款作詳細(xì)的說明，并將技術(shù)部提供的樣衣、工藝單及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)書面通知，公布于眾。（4）根據(jù)公司下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)指標(biāo)，歸類所下單中各款式的性質(zhì)，根據(jù)客戶對產(chǎn)品的質(zhì)量要求，結(jié)合自身對車間各班的了解情況，進(jìn)行合理的分配，并固定人員生產(chǎn)，督促日產(chǎn)進(jìn)度及現(xiàn)場收尾工作。
服裝企業(yè)的管理是企業(yè)現(xiàn)代化管理的重要內(nèi)容，在服裝分廠中認(rèn)真策劃和實(shí)施流程管理，可以降低了生產(chǎn)損耗、控制了資源浪費(fèi)、加強(qiáng)了流動人員的管理，取得良好的效果。
管理組織架構(gòu)心得體會篇十一
隨著市場競爭日益激烈，營銷組織架構(gòu)的變革已經(jīng)成為了一種共識。然而，在具體實(shí)踐中，變革的過程是困難而具有挑戰(zhàn)性的。我們結(jié)合自身的經(jīng)驗，總結(jié)出以下心得體會。
一、堅持戰(zhàn)略定位為導(dǎo)向
營銷組織架構(gòu)變革要從戰(zhàn)略高度出發(fā)，堅持以戰(zhàn)略定位為導(dǎo)向。企業(yè)要深入了解市場需求，明確自身優(yōu)勢，確定營銷目標(biāo)，根據(jù)營銷目標(biāo)來設(shè)計組織架構(gòu)，確保組織架構(gòu)支持企業(yè)戰(zhàn)略，不斷完善營銷管理體系。只有如此，才能使組織架構(gòu)變革趨于完美。
二、注重資源整合與利用
資源的整合與利用是有效實(shí)施營銷組織架構(gòu)變革的關(guān)鍵。企業(yè)要充分利用既有資源，同時在變革過程中不斷整合各方面資源，以實(shí)現(xiàn)協(xié)同運(yùn)作。在此基礎(chǔ)上，優(yōu)化營銷流程，提高效率，最大化地利用資源，從而實(shí)現(xiàn)營銷戰(zhàn)略目標(biāo)。
三、多元化的人才結(jié)構(gòu)和培養(yǎng)
企業(yè)要注重構(gòu)建多元化的人才結(jié)構(gòu)，并不斷進(jìn)行人才培養(yǎng)與開發(fā)。要為員工提供培訓(xùn)機(jī)會，完善激勵機(jī)制，培養(yǎng)并激勵人才，通過提高人才素質(zhì)和技能，推動企業(yè)的營銷工作不斷創(chuàng)新和發(fā)展。
四、注重信息化建設(shè)
信息化建設(shè)是推進(jìn)企業(yè)營銷組織架構(gòu)變革的重要手段。企業(yè)要根據(jù)實(shí)際情況，采用各種先進(jìn)的信息技術(shù)，建立完善的信息化平臺，提高信息化水平。同時，要加強(qiáng)信息資源管理，將信息化建設(shè)有機(jī)地融入營銷管理體系中，提高管理水平和效率。
五、積極推進(jìn)創(chuàng)新與變革
創(chuàng)新和變革是發(fā)展的源動力，也是治理營銷組織架構(gòu)變革的保障。企業(yè)要敢于嘗試創(chuàng)新，善于發(fā)現(xiàn)問題和改進(jìn)方法，不斷完善組織架構(gòu)。要堅持以客戶為中心，以市場為導(dǎo)向，推動營銷工作不斷向前發(fā)展，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
結(jié)語
營銷組織架構(gòu)變革是一個系統(tǒng)工程，需要從戰(zhàn)略、資源、人才、信息和創(chuàng)新等多個方面進(jìn)行整合。變革成功的關(guān)鍵是把握戰(zhàn)略定位，進(jìn)行資源整合，注重人才培養(yǎng)，推進(jìn)信息化建設(shè)，積極推進(jìn)創(chuàng)新與變革。只有這樣，才能實(shí)現(xiàn)營銷組織架構(gòu)的變革，助力企業(yè)不斷發(fā)展壯大。
管理組織架構(gòu)心得體會篇十二
近年來，隨著企業(yè)競爭日益激烈，市場環(huán)境的快速變化，企業(yè)組織架構(gòu)改革成為了許多企業(yè)迫切需要解決的問題。在實(shí)施組織架構(gòu)改革的過程中，我公司遇到了許多挑戰(zhàn)和難題，但也取得了一定的成效。在這個過程中，我深深體會到了許多寶貴的經(jīng)驗與教訓(xùn)。
首先，在企業(yè)組織架構(gòu)改革的過程中，溝通與協(xié)調(diào)起到了至關(guān)重要的作用。組織架構(gòu)的改革不僅僅是簡單的調(diào)整部門與崗位，更是需要對企業(yè)內(nèi)外的各層面進(jìn)行深入的交流和溝通。通過與各個部門的溝通，我們發(fā)現(xiàn)很多問題是由于信息不暢通和溝通不及時造成的。因此，我們在組織架構(gòu)改革前做了大量的調(diào)研和問卷調(diào)查，收集了員工的意見和建議，充分尊重員工的意愿。在實(shí)施改革方案時，我們采取了多種溝通方式，如會議、郵件、內(nèi)部網(wǎng)等，以確保每個員工都對改革有所了解，并為他們提供機(jī)會積極參與其中。
其次，在企業(yè)組織架構(gòu)改革的過程中，領(lǐng)導(dǎo)者的決策與引導(dǎo)起到了至關(guān)重要的作用。領(lǐng)導(dǎo)者的角色是至關(guān)重要的，他們需要有遠(yuǎn)見卓識，能夠準(zhǔn)確判斷企業(yè)內(nèi)外部的情況，并制定相應(yīng)的改革策略。在我們公司的組織架構(gòu)改革中，公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視，積極參與和引領(lǐng)改革的每一個環(huán)節(jié)。他們通過定期的員工交流會和一對一的溝通，了解員工的需求和期望，制定了多項具體措施，以確保組織架構(gòu)改革的順利進(jìn)行。同時，領(lǐng)導(dǎo)者需要具備良好的執(zhí)行力和堅定的決心，能夠引導(dǎo)員工積極融入新的組織結(jié)構(gòu)，推動改革的順利進(jìn)行。
第三，企業(yè)組織架構(gòu)改革需要適應(yīng)市場的需求和趨勢。隨著市場環(huán)境的變化，企業(yè)需要時刻調(diào)整自身的組織結(jié)構(gòu)以適應(yīng)新的商業(yè)模式和經(jīng)營方式。在我們公司的組織架構(gòu)改革中，我們積極借鑒其他企業(yè)的成功經(jīng)驗，并結(jié)合我們自身的實(shí)際情況，進(jìn)行了一系列的改革。例如，在市場發(fā)展迅速的地區(qū)增設(shè)了新的市場部門，加強(qiáng)了與客戶的接觸；在技術(shù)發(fā)展較慢的領(lǐng)域加大了研發(fā)部門的投入，提高了技術(shù)創(chuàng)新能力。通過這些改革，我們能夠更加快速地應(yīng)對市場的變化，滿足客戶的需求。
第四，組織架構(gòu)改革要照顧到員工的需求和利益。員工是企業(yè)最寶貴的資源，只有讓員工有獲得感和歸屬感，才能更好地發(fā)揮他們的潛力和創(chuàng)造力。在我們公司的組織架構(gòu)改革中，我們注重了員工的福利待遇和發(fā)展機(jī)會。我們建立了良好的薪酬體系和晉升機(jī)制，為員工提供了更多的發(fā)展空間和機(jī)會。我們也注重員工的培訓(xùn)與成長，提供了各種形式的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會，以提高員工的專業(yè)素養(yǎng)和技能水平。通過這些措施，員工的工作積極性得到了提高，他們更加愿意為企業(yè)付出更多的努力和創(chuàng)造力。
最后，在企業(yè)組織架構(gòu)改革的過程中，要注意持續(xù)改進(jìn)和不斷創(chuàng)新。組織架構(gòu)改革是一個動態(tài)的過程，隨著時間的推移和市場的變化，我們需要不斷地進(jìn)行評估和調(diào)整。我們設(shè)立了專門的改革評估小組，定期對改革的效果進(jìn)行評估和反饋，發(fā)現(xiàn)問題及時進(jìn)行糾正。在改革的過程中，我們也鼓勵員工提出各種改進(jìn)建議和創(chuàng)新點(diǎn)子，激發(fā)員工的創(chuàng)造力和思維活力。只有不斷改進(jìn)和創(chuàng)新，企業(yè)才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。
綜上所述，企業(yè)組織架構(gòu)改革是一個復(fù)雜而又重要的過程。通過溝通與協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)者的決策與引導(dǎo)、適應(yīng)市場需求和趨勢、照顧員工的需求和利益，以及持續(xù)改進(jìn)和創(chuàng)新，我們可以推動企業(yè)組織架構(gòu)改革的順利進(jìn)行，提高企業(yè)的競爭力和持續(xù)發(fā)展。通過這次改革的心得體會，我深刻認(rèn)識到了組織架構(gòu)改革的重要性和復(fù)雜性，并且在未來的工作中將更加注重這方面的工作，以推動企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。
管理組織架構(gòu)心得體會篇十三
總經(jīng)理
總經(jīng)理助理/秘書人事行政總業(yè)務(wù)總監(jiān) 財務(wù)總監(jiān) 采購總監(jiān) 技術(shù)總監(jiān)
生產(chǎn)總監(jiān) 事業(yè)部總監(jiān)人事主管行政主管外貿(mào)主管營銷主管售后主管
本部財務(wù)
事業(yè)部財務(wù)
原材料采購主管
附件采購主管供應(yīng)資源開發(fā)
技術(shù)主管工藝主管設(shè)備主管
機(jī)加車間主管鈑金車間主管鉚焊車間主管總裝車間主管
倉庫主管
管理組織架構(gòu)心得體會篇十四
一．
工業(yè)企業(yè)？
所謂企業(yè)，是指從事生產(chǎn)、流通、服務(wù)等經(jīng)濟(jì)活動，實(shí)行自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧、獨(dú)立核算、依法成立的基本經(jīng)濟(jì)組織。
工業(yè)企業(yè)是最早出現(xiàn)的企業(yè)，它是指為滿足社會需要并獲得盈利從事工業(yè)性生產(chǎn)經(jīng)營活動或工業(yè)性勞務(wù)活動、自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧、獨(dú)立核算并且有法人資格的經(jīng)濟(jì)組織。
二．工業(yè)企業(yè)的素質(zhì)和能力？
三．企業(yè)設(shè)立的條件?
我國法律、法規(guī)規(guī)定不同企業(yè)設(shè)立的條件是不同的，具體內(nèi)容如下：
（1）有限責(zé)任公司注冊資本的最低限額為人民幣三萬元。法律、行政法規(guī)對有限責(zé)任公司注冊資本的最低限額有較高規(guī)定的，從其規(guī)定。
（2）公司全體股東的首次出資額不得低于注冊資本的百分之二十，也不得低于法定的注冊資本最低限額，其余部分由股東自公司成立之日起兩年內(nèi)繳足；其中，投資公司可以在五年內(nèi)繳足。、股東共同制定公司章程；、有公司名稱，建立符合有限責(zé)任公司要求的組織機(jī)構(gòu)；其中：
設(shè)立董事會、監(jiān)事會的，董事會成員為 3-13 人，監(jiān)事會成員不得少于 3 人；股東人數(shù)較少或者規(guī)模較小的有限公司可以不設(shè)董事會、監(jiān)事會，設(shè) 1 名執(zhí)行董事，1-2 名監(jiān)事。5、有公司住所。
（二）申請設(shè)立一人有限公司應(yīng)當(dāng)具備的條件、股東為一個自然人或者一個法人。一個自然人只能投資設(shè)立一個一人有限公司。該一人有限責(zé)任公司不能投資設(shè)立新的一人有限公司。一人有限公司應(yīng)當(dāng)在公司登記中注明自然人獨(dú)資或者法人獨(dú)資，并在公司營業(yè)執(zhí)照中載明。、一人有限責(zé)任公司的注冊資本最低限額為人民幣十萬元。股東應(yīng)當(dāng)一次足額繳納公司章程規(guī)定的出資額。、一人有限責(zé)任公司章程由股東制定。、一人有限責(zé)任公司不設(shè)股東會。、其他內(nèi)容同有限責(zé)任公司。
（三）個人獨(dú)資企業(yè)設(shè)立的條件、投資人為一個自然人；、有合法的企業(yè)名稱，名稱中不得使用“有限”、“有限責(zé)任”或“公司”字樣。3、有投資人申報的出資額。、有固定的生產(chǎn)經(jīng)營場所和必要的生產(chǎn)經(jīng)營條件。
（四）合伙企業(yè)設(shè)立的條件、合伙人應(yīng)為兩個自然人、有書面協(xié)議、有各合伙人實(shí)際繳付的出資、有合伙企業(yè)名稱，名稱中不得使用“有限”、“有限責(zé)任”或“公司”字樣。5、有固定的生產(chǎn)經(jīng)營場所和必要的生產(chǎn)經(jīng)營條件。
四．工業(yè)企業(yè)的管理：
企業(yè)管理是指對企業(yè)的管理，工商管理通常也指工商企業(yè)的管理。企業(yè)管理(business management)是對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動進(jìn)行組織、計劃、指揮、監(jiān)督和調(diào)節(jié)等一系列職能的總稱。
五．企業(yè)的責(zé)任？ 企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的八大社會責(zé)任
1.承擔(dān)明禮誠信確保產(chǎn)品貨真價實(shí)的責(zé)任
由于種種原因造成的誠信缺失正在破壞著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的正常運(yùn)營，由于企業(yè)的不守信，造成假冒商品隨時可見，消費(fèi)者因此而造成的福利損失每年在2500―2700億元，占gdp比重的3-3.5%。很多企業(yè)因商品造假的干擾和打假難度過大，導(dǎo)致企業(yè)難以為繼，岌岌可危。為了維護(hù)市場的秩序，保障人民群眾的利益，企業(yè)必須承擔(dān)起明禮誠信確保產(chǎn)品貨真價實(shí)的社會責(zé)任。
2.承擔(dān)科學(xué)發(fā)展與交納稅款的責(zé)任
企業(yè)的任務(wù)是發(fā)展和贏利，并擔(dān)負(fù)著增加稅收和國家發(fā)展的使命。企業(yè)必須承擔(dān)起發(fā)展的責(zé)任，搞好經(jīng)濟(jì)發(fā)展，要以發(fā)展為中心，以發(fā)展為前提，不斷擴(kuò)大企業(yè)規(guī)模，擴(kuò)大納稅份額，完成納稅任務(wù)，為國家發(fā)展做出大貢獻(xiàn)。但是這個發(fā)展觀必須是科學(xué)的，任何企業(yè)都不能只顧眼前，不顧長遠(yuǎn)，也不能只顧局部，不顧全局，更不能只顧自身，而不顧友鄰。所以無論哪個企業(yè)，都要高度重視在“五個統(tǒng)籌”的科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)下的發(fā)展。
3.承擔(dān)可持續(xù)發(fā)與節(jié)約資源的責(zé)任
中國是一個人均資源特別緊缺的國家，企業(yè)的發(fā)展一定要與節(jié)約資源相適應(yīng)。企業(yè)不能顧此失彼，不顧全局。作為企業(yè)家，一定要站在全局立場上，堅持可持續(xù)發(fā)展，高度關(guān)注節(jié)約資源。并要下決心改變經(jīng)濟(jì)增長方式，發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)、調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。尤其要響應(yīng)中央號召，實(shí)施“走出去”的戰(zhàn)略，用好兩種資源和兩個市場，以保證經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行安全。這樣，我們的發(fā)展才能持續(xù)，再翻兩番的目標(biāo)才能實(shí)現(xiàn)。
4.承擔(dān)保護(hù)環(huán)境和維護(hù)自然和諧的責(zé)任
隨著全球和我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，環(huán)境日益惡化，特別是大氣、水、海洋的污染日益嚴(yán)重。野生動植物的生存面臨危機(jī)，森林與礦產(chǎn)過度開采，給人類的生存和發(fā)展帶來了很大威脅，環(huán)境問題成了經(jīng)濟(jì)發(fā)展的瓶頸。為了人類的生存和經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展，企業(yè)一定要擔(dān)當(dāng)起保護(hù)環(huán)境維護(hù)自然和諧的重任。
5.承擔(dān)公共產(chǎn)品與文化建設(shè)的責(zé)任
醫(yī)療衛(wèi)生，公共教育與文化建設(shè)，對一個國家的發(fā)展極為重要。特別是公共教育，對一個國家的脫除貧困、走向富強(qiáng)就更具有不可低估的作用。醫(yī)療衛(wèi)生工作不僅影響全民族的身體健康，也影響社會勞力資源的供應(yīng)保障。文化建設(shè)則可以通過休閑娛樂，陶冶人的情操，提高人的素質(zhì)。我們的國家，由于前一個時期對這些方面投入較少，欠債較多、存在問題比較嚴(yán)重。而公共產(chǎn)品和文化事業(yè)的發(fā)固然是國家的責(zé)任，但在國家對這些方面的扶植困難、財力不足的情況下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)分出一些財力和精力擔(dān)當(dāng)起發(fā)展醫(yī)療衛(wèi)剩、教育和文化建設(shè)的責(zé)任。
6.承擔(dān)扶貧濟(jì)困和發(fā)展慈善事業(yè)的責(zé)任
雖然我們的經(jīng)濟(jì)取得了巨大發(fā)展，但是作為一個有13億人口的大國還存在很多困難。特別是農(nóng)村的困難就更為繁重，更有一些窮人需要扶貧濟(jì)困。這些責(zé)任固然需要政府去努力，但也需要企業(yè)為國分憂，參于社會的扶貧濟(jì)困。為了社會的發(fā)展，也是為企業(yè)自身的發(fā)展，我們的廣大企業(yè)，更應(yīng)該重視扶貧濟(jì)困，更好承擔(dān)起扶貧濟(jì)困的責(zé)任。
7.承擔(dān)保護(hù)職工健康和確保職工待遇的責(zé)任
人力資源是社會的寶貴財富，也是企業(yè)發(fā)展的支撐力量。保障企業(yè)職工的生命，健康和確保職工的工作與收入待遇，這不僅關(guān)系到企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展，而且也關(guān)系到社會的發(fā)展與穩(wěn)定。為了應(yīng)對國際上對企業(yè)社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的要求，也為了使中央關(guān)于“以人為本”和構(gòu)建和諧社會的目標(biāo)落到實(shí)處，我們的企業(yè)必須承擔(dān)起保護(hù)職工生命、健康和確保護(hù)工待遇的責(zé)任。作為企業(yè)要堅決作好尊紀(jì)守法，愛護(hù)企業(yè)的員工，搞好勞動保護(hù)，不斷提高工人工資水平和保證按時發(fā)放。企業(yè)要多與員工溝通，多為員工著想。
8.承擔(dān)發(fā)展科技和創(chuàng)自主知識產(chǎn)權(quán)的責(zé)任
當(dāng)前，就總的情況看，我國企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益是較差的，資源投入產(chǎn)出率也十分低。為解決效益低下問題，必須要重視科技創(chuàng)新。通過科技創(chuàng)新，降低煤、電、油、運(yùn)的消耗，進(jìn)一步提高企業(yè)效益。改革開放以來，我國為了盡快改變技術(shù)落后狀況，實(shí)行了拿來主義，使經(jīng)濟(jì)發(fā)展走了捷徑。但時至今日，我們的引進(jìn)風(fēng)依然越刮越大，越刮越嚴(yán)重，很多工廠幾乎都成了外國生產(chǎn)線的博覽會，而對引進(jìn)技術(shù)的消化吸收確沒有引起注意。因此，企業(yè)要高度重視引進(jìn)技術(shù)的的消化吸收和科技研發(fā)，加大資金與人員的投入，努力做到創(chuàng)新以企業(yè)為主體。
六．企業(yè)管理現(xiàn)代化概念及內(nèi)容體系？
企業(yè)管理現(xiàn)代化是指在企業(yè)管理中廣泛運(yùn)用系統(tǒng)論、控制論和信息論等邊緣科學(xué)，采用以電子計算機(jī)為核心的管理手段，建立符合社會化大生產(chǎn)要求的管理組織，從而使企業(yè)管理活動達(dá)到當(dāng)今世界現(xiàn)代化發(fā)展水平。
一、其基本內(nèi)容闡述如下：
（一）管理思想現(xiàn)代化
管理思想的現(xiàn)代化包括戰(zhàn)略管理觀念、創(chuàng)新管理觀念、經(jīng)濟(jì)效益觀念、適應(yīng)市場觀念、人力資源管理觀念、法制與道德觀念等。所謂“世界時移”，它要求我們根據(jù)時代變化，以全新的眼光審視整個管理過程，兼顧企業(yè)與社會兩方面利益實(shí)施管理。
（二）管理組織現(xiàn)代化
管理組織的現(xiàn)代化包括管理組織高效化、管理人員的專業(yè)化、管理方式民主化。它要求從最大限度的整體出發(fā)，按職責(zé)分明、領(lǐng)導(dǎo)和指揮統(tǒng)一等原則合理組織機(jī)構(gòu)，使用人才，健全各項規(guī)章制度，以形成完善、科學(xué)、高效的管理組織體系。
（三）管理控制現(xiàn)代化
管理控制現(xiàn)代化包括四個方面：確立全新的控制標(biāo)準(zhǔn)、建立健全管理信息系統(tǒng)、研發(fā)和使用新興控制原理和技術(shù)、建立有效的反饋系統(tǒng)。通過這四個方面，企業(yè)可以對管理活動的效果進(jìn)行校正。
（四）管理手段現(xiàn)代化
管理手段現(xiàn)代化的實(shí)現(xiàn)，可以通過引入管理信息系統(tǒng)和實(shí)行電子商務(wù)來實(shí)現(xiàn)。
管理組織架構(gòu)心得體會篇十五
企業(yè)是一個復(fù)雜而龐大的組織體系，為了適應(yīng)市場競爭的變化和提高內(nèi)部效率，不斷進(jìn)行組織架構(gòu)改革是必不可少的。在我們公司進(jìn)行組織架構(gòu)改革的過程中，我深有體會。下面我將從改革的目的、方法、挑戰(zhàn)、效果和可持續(xù)發(fā)展五個方面總結(jié)我的心得體會。
首先，組織架構(gòu)改革的目的是為了適應(yīng)市場競爭的變化和提高企業(yè)的內(nèi)部效率。我們公司進(jìn)行組織架構(gòu)改革的初衷是為了更好地適應(yīng)市場的變化，從而保持競爭力。同時，通過優(yōu)化企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)，我們可以提高內(nèi)部的協(xié)同效率，加強(qiáng)團(tuán)隊合作，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。因此，在組織架構(gòu)改革中，我們不能僅僅關(guān)注外部環(huán)境的變化，更應(yīng)該關(guān)注企業(yè)內(nèi)部的運(yùn)作效率和員工的工作滿意度。
其次，組織架構(gòu)改革的方法要科學(xué)合理，不能盲目亂改。在進(jìn)行組織架構(gòu)改革時，我們首先進(jìn)行了充分的前期調(diào)研和分析，了解了企業(yè)和市場的需求。然后，根據(jù)調(diào)研結(jié)果，我們制定了科學(xué)合理的改革方案，并征求了員工的意見和建議。在改革過程中，我們注重權(quán)責(zé)清晰，明確每個崗位的職責(zé)和權(quán)限。此外，我們還注重培訓(xùn)和激勵機(jī)制的建設(shè)，以提高員工的工作能力和積極性?？傊?，組織架構(gòu)改革要因地制宜，不能一刀切，要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況來進(jìn)行調(diào)整。
第三，組織架構(gòu)改革會面臨一些挑戰(zhàn)，需要做好準(zhǔn)備。改革涉及到的關(guān)鍵要素很多，包括人員調(diào)整、工資福利、溝通協(xié)調(diào)等。這些都可能給企業(yè)帶來一定的阻力和反對意見。因此，在進(jìn)行組織架構(gòu)改革之前，我們需要提前做好準(zhǔn)備工作，例如制定詳細(xì)的改革計劃、加強(qiáng)員工溝通和培訓(xùn)、研究合理的激勵機(jī)制等。此外，我們還需要及時調(diào)整策略，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行靈活應(yīng)對，避免改革過程中出現(xiàn)劇烈的波動。
第四，組織架構(gòu)改革的效果要適時評估。改革結(jié)束后，我們對改革的效果進(jìn)行了全面評估。首先，我們通過對企業(yè)內(nèi)部的核心指標(biāo)進(jìn)行分析，如員工滿意度、工作效率、企業(yè)利潤等，來評估改革的效果。其次，我們還與客戶進(jìn)行了交流和反饋，了解他們對我們改革后的服務(wù)和產(chǎn)品的評價。最后，我們還進(jìn)行了同行業(yè)的對比分析，來評估我們在市場競爭中的位置和競爭力。通過這些評估，我們可以及時發(fā)現(xiàn)問題和不足，并進(jìn)行調(diào)整和完善。
最后，組織架構(gòu)改革是一個持續(xù)發(fā)展的過程。改革一次并不能解決所有問題，企業(yè)需要不斷進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)。我們公司在進(jìn)行組織架構(gòu)改革后，建立了一個長效機(jī)制，進(jìn)行定期的組織架構(gòu)評估和優(yōu)化。同時，我們還鼓勵員工提出建議和意見，參與到組織架構(gòu)的調(diào)整中來。這樣可以讓企業(yè)保持活力，不斷適應(yīng)市場的變化和需求。
綜上所述，企業(yè)組織架構(gòu)改革是一個復(fù)雜而龐大的過程，需要我們精心設(shè)計和科學(xué)規(guī)劃。在改革中，我們要關(guān)注改革的目的和方法，面對挑戰(zhàn)做好準(zhǔn)備，及時評估改革的效果，并保持持續(xù)發(fā)展的態(tài)勢。相信通過組織架構(gòu)改革，企業(yè)能夠適應(yīng)市場的變化，提高內(nèi)部效率，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
管理組織架構(gòu)心得體會篇十六
隨著現(xiàn)代企業(yè)的不斷發(fā)展，組織架構(gòu)在企業(yè)管理中扮演著至關(guān)重要的角色。作為一名企業(yè)職員，在不斷提升自我發(fā)展的過程中，我有幸參加了三星公司的組織架構(gòu)培訓(xùn)。通過對三星公司組織架構(gòu)培訓(xùn)的學(xué)習(xí)和實(shí)踐，我深刻領(lǐng)悟到了良好的組織架構(gòu)對企業(yè)發(fā)展的重要性，獲得了許多寶貴的經(jīng)驗和心得體會。
首先，一個良好的組織架構(gòu)有利于明確工作職責(zé)和任務(wù)。在培訓(xùn)過程中，我們學(xué)習(xí)了三星公司的組織架構(gòu)圖，清晰地展示了公司內(nèi)部各個部門和崗位的分工和職責(zé)。這使得每一位員工都能夠明確自己的工作職責(zé)，知道自己需要在公司的哪個部門工作，以及該從事哪些具體的工作任務(wù)。明確的職責(zé)分工不僅能夠使員工更好地發(fā)揮自己的特長，還能夠避免工作任務(wù)的重復(fù)和沖突，提高工作效率。
其次，良好的組織架構(gòu)有助于優(yōu)化溝通和協(xié)作。在培訓(xùn)中，我們了解到三星公司通過搭建各種溝通平臺，如內(nèi)部電子郵件、內(nèi)部社交媒體等，極大地方便了部門之間的溝通和信息共享。同時，通過明確的組織架構(gòu)，員工可以清楚地知道自己需要與哪些部門協(xié)作，以及如何高效地與其他部門進(jìn)行溝通。這不僅有助于加強(qiáng)部門之間的協(xié)作和合作，還能夠提高工作效率和減少誤解。
再次，良好的組織架構(gòu)有利于激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力。在培訓(xùn)中，我們了解到三星公司鼓勵員工提出創(chuàng)新和改善的建議，并建立了相應(yīng)的機(jī)制來評估和實(shí)施這些建議。良好的組織架構(gòu)能夠為員工提供一個良好的發(fā)揮自己才能的平臺，使每個員工都能夠充分發(fā)揮自己的潛力和創(chuàng)造力，從而推動企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展。
最后，良好的組織架構(gòu)有助于提高企業(yè)的競爭力和市場占有率。通過培訓(xùn)，我們了解到三星公司根據(jù)市場需求和發(fā)展趨勢，不斷調(diào)整和優(yōu)化自己的組織架構(gòu)，以適應(yīng)不斷變化的市場環(huán)境。良好的組織架構(gòu)能夠使企業(yè)更加靈活和高效地應(yīng)對市場的變化，提高產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量和競爭力，從而贏得更多的市場份額。
總而言之，通過參加三星組織架構(gòu)培訓(xùn)，我深刻體會到了良好的組織架構(gòu)對企業(yè)發(fā)展的重要性。明確的工作職責(zé)和任務(wù)、優(yōu)化的溝通和協(xié)作、激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力以及提高企業(yè)的競爭力和市場占有率，都是良好組織架構(gòu)所帶來的顯著優(yōu)勢。作為一名企業(yè)職員，我將充分應(yīng)用所學(xué)，不斷優(yōu)化和改進(jìn)自己所在部門的組織架構(gòu)，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
管理組織架構(gòu)心得體會篇十七
作為一家全球知名的跨國公司，三星電子一直以來注重組織架構(gòu)的建設(shè)，并不斷進(jìn)行培訓(xùn)與提升。經(jīng)過一段時間的學(xué)習(xí)和實(shí)踐，我有幸參加了三星組織架構(gòu)培訓(xùn)課程，收獲頗多。在這篇文章中，我將從培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)師資、學(xué)員體驗、實(shí)踐應(yīng)用以及個人收獲等方面談?wù)勛约旱男牡皿w會。
首先，三星組織架構(gòu)培訓(xùn)的內(nèi)容非常豐富和系統(tǒng)化。課程從組織架構(gòu)的基礎(chǔ)理論開始，逐步深入到實(shí)際應(yīng)用的技巧和策略。無論是組織設(shè)計、人力資源管理還是績效評估，培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋了公司運(yùn)營的各個方面。通過理論結(jié)合實(shí)踐的方式，讓我們對組織架構(gòu)的重要性和實(shí)踐方法有了更深刻的認(rèn)識。
其次，培訓(xùn)師資對于培訓(xùn)質(zhì)量的重要性不言而喻。三星組織架構(gòu)培訓(xùn)中的講師都是行業(yè)內(nèi)的專家，他們不僅具備扎實(shí)的理論知識，還有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗。在課堂上，他們通過生動的案例分析和實(shí)際操作，將抽象的理論轉(zhuǎn)化為實(shí)用的技能。講師們還鼓勵學(xué)員參與互動討論，提出問題并解答，使培訓(xùn)過程更加生動有趣。
培訓(xùn)課程中的學(xué)員體驗也是一項重要的因素。三星組織架構(gòu)培訓(xùn)注重學(xué)員的實(shí)操能力與團(tuán)隊合作精神的培養(yǎng)。在培訓(xùn)過程中，我們分成小組進(jìn)行案例分析和討論，通過分工協(xié)作的方式解決問題。這種團(tuán)隊合作的模式讓我們在培訓(xùn)中學(xué)到了團(tuán)隊協(xié)作和溝通的重要性，感受到集體智慧的力量。
在課堂學(xué)習(xí)之后，我們還有機(jī)會將所學(xué)到的知識應(yīng)用到實(shí)際工作中。三星組織架構(gòu)培訓(xùn)提供了許多實(shí)踐機(jī)會，例如模擬公司運(yùn)營的游戲和案例分析等。通過這些實(shí)踐活動，我們能夠更好地理解和應(yīng)用所學(xué)知識，提升自己的實(shí)際操作能力。同時，實(shí)踐活動也增強(qiáng)了課堂學(xué)習(xí)的針對性和實(shí)用性，使培訓(xùn)效果更加明顯。
最后，個人收獲也是參加三星組織架構(gòu)培訓(xùn)的一大亮點(diǎn)。通過這次培訓(xùn)，我深刻認(rèn)識到了組織架構(gòu)對企業(yè)發(fā)展的重要性。合理的組織架構(gòu)可以幫助企業(yè)提高效率，優(yōu)化資源配置，實(shí)現(xiàn)協(xié)同創(chuàng)新。同時，培訓(xùn)也提醒了我在實(shí)際工作中要注重團(tuán)隊合作和溝通，發(fā)揮自己的優(yōu)勢，形成合力。我相信這些知識和經(jīng)驗在今后的工作中必將發(fā)揮重要作用。
綜上所述，三星組織架構(gòu)培訓(xùn)是一次非常有意義和收獲的學(xué)習(xí)經(jīng)歷。通過豐富的培訓(xùn)內(nèi)容、專業(yè)的講師團(tuán)隊、積極的學(xué)員體驗、實(shí)踐應(yīng)用和個人收獲等方面，使我對組織架構(gòu)有了更深刻的認(rèn)識，并在實(shí)際工作中得以應(yīng)用。我相信這次培訓(xùn)將對我的職業(yè)發(fā)展和公司業(yè)務(wù)的推動產(chǎn)生積極的影響。
管理組織架構(gòu)心得體會篇十八
本文對電子政務(wù)常見風(fēng)險進(jìn)行識別，提出標(biāo)準(zhǔn)化的政府電子政務(wù)信息化三方治理結(jié)構(gòu)模型，通過多層次分解，規(guī)范每一層級中相應(yīng)角色所需承擔(dān)的職責(zé)，以期通過明確規(guī)范化的項目組織架構(gòu)來控制相關(guān)風(fēng)險因素的發(fā)生概率和風(fēng)險后果的影響程度。
一、電子政務(wù)風(fēng)險管理的意義
電子政務(wù)的建設(shè)，不僅僅是一項軟件開發(fā)項目，更是一項影響甚大的社會系統(tǒng)工程，它同國家的經(jīng)濟(jì)建設(shè)、社會管理、民生保障都息息相關(guān)。開展風(fēng)險管理，使成功率得到提升，能夠進(jìn)一步推進(jìn)轉(zhuǎn)變政府職能、深化政府機(jī)構(gòu)改革、提高行政效率和民眾滿意度。本市的電子政務(wù)建設(shè)一直處于全國領(lǐng)先地位，但依然需要科學(xué)的改進(jìn)。由于收入原因，政府部門較難擁有一支自己的專業(yè)開發(fā)團(tuán)隊來進(jìn)行系統(tǒng)開發(fā)和運(yùn)維，另一方面也是為了節(jié)約信息技術(shù)的投入成本并專注于核心業(yè)務(wù)，所以目前絕大部分政府部門采取了外包的形式將系統(tǒng)建設(shè)外包。另外，深入研究風(fēng)險及后果，通過理順組織架構(gòu)的方式避免部分風(fēng)險發(fā)生，對于指導(dǎo)本市電子政務(wù)管理信息系統(tǒng)項目順利開展具有重要意義。
二、電子政務(wù)項目風(fēng)險識別
與一般it外包項目類似，電子政務(wù)系統(tǒng)的外包項目的風(fēng)險主要來源于外包項目、客戶方及供應(yīng)商三個方面。另外，項目中也存在一些自身獨(dú)特的風(fēng)險，主要來自政府部門相比較企業(yè)所具有的自身獨(dú)特性。以下為電子政務(wù)項目可能的風(fēng)險因素，風(fēng)險后果及作用機(jī)制。
1、政府自身it能力不足
目前，由于政府部門薪水的限制，難以聘請到高水準(zhǔn)專業(yè)的it人員，自身也并不具備系統(tǒng)架構(gòu)、開發(fā)、運(yùn)維管理的能力，只能外包，但又因為能力，無法有效監(jiān)督建設(shè)過程，也難以準(zhǔn)確評估績效。正因為如此，借助外腦，與供應(yīng)商形成良好組織架構(gòu)，充分調(diào)動發(fā)揮供應(yīng)商的能級至關(guān)重要。
2、資產(chǎn)專用性
政府部門對it外包部門相對依賴。電子政務(wù)系統(tǒng)大部分是針對政府對社會、經(jīng)濟(jì)、金融、房屋等管理用途，這些管理都是長期性的，政策一直在更新的，所以項目一般建設(shè)周期跨度較長，需要反復(fù)修改，應(yīng)用范圍狹窄。如此造成供應(yīng)商的深度介入，難以替代。
3、溝通不暢
電子政務(wù)系統(tǒng)開發(fā)過程中，受限于我國政府部門的組織結(jié)構(gòu)、政府工作人員it技能和政府領(lǐng)導(dǎo)自身問題等，可能導(dǎo)致各方溝通不暢。輕則導(dǎo)致項目范圍反復(fù)修改，成本增加、進(jìn)度拖延，重則可能導(dǎo)致項目失敗。
4、政策與管理變革
相較于歐美國家數(shù)百年的發(fā)展，我國目前無論是社會、法律還是政府自身都處于相對不穩(wěn)定的高速迭代階段，國家鼓勵創(chuàng)新，絕大部分領(lǐng)域的政策也年年有所修改，帶來大量不確定性因素，對系統(tǒng)建設(shè)有所影響。
5、外包方能力
我的電子政務(wù)外包市場興起不久，大部分供應(yīng)商規(guī)模小，成立時間短，相關(guān)經(jīng)驗少，專門針對電子政務(wù)信息系統(tǒng)項目的外包也并沒有詳細(xì)、明確的資質(zhì)要求標(biāo)準(zhǔn)。電子政務(wù)系統(tǒng)領(lǐng)域的廣泛也造成系統(tǒng)比較客制化，如此在選擇時也難以有效評價供應(yīng)商的能力。
6、績效考核
電子政務(wù)的績效考核沒有統(tǒng)一、明確的標(biāo)準(zhǔn)，正如同政府自身績效考核系統(tǒng)落后企業(yè)一樣，企業(yè)的管理信息系統(tǒng)可以以為企業(yè)帶來了多大的利益為考核目標(biāo)，但電子政務(wù)卻不同，需要考慮更多的社會效應(yīng)，但這部分產(chǎn)出卻往往難以精確測評。
7、信息安全
在外包的過程中，政府必定需要將自己部分或全部的系統(tǒng)數(shù)據(jù)提供給供應(yīng)商進(jìn)行開發(fā)、運(yùn)行和管理，許多公共管理數(shù)據(jù)涉及機(jī)密或個人隱私，供應(yīng)商的人員可以輕易接觸到數(shù)據(jù)，使項目面臨著信息安全的潛在風(fēng)險。khalfan認(rèn)為，公共部門對安全的關(guān)注已超過其他風(fēng)險（比如失控、隱性成本），電子政務(wù)it外包的信息安全是電子政務(wù)建設(shè)與發(fā)展的首要問題和核心問題。
8、既得利益
電子政務(wù)上線后會使原有管理流程發(fā)生改變，甚至業(yè)務(wù)流程重組，如此必然會牽涉到組織機(jī)構(gòu)的調(diào)整、權(quán)利再分配和人員變動，觸及部分業(yè)務(wù)部門或人員的既得利益，造成項目建設(shè)和推廣可能面臨巨大阻力。
三、電子政務(wù)風(fēng)險管理的組織架構(gòu)模型
設(shè)計良好組織架構(gòu)能夠有效避免諸多風(fēng)險并降低影響程度，如溝通不暢、績效考核、項目需求理解不一致、政府it能力不足、it戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)規(guī)劃沖突等風(fēng)險因素，因此是項目成功的必要前提之一。
1、角色和職能的重新定義
隨著越來越多的.政府部門選擇將電子政務(wù)系統(tǒng)進(jìn)行外包，目前政府方面的外包項目管理架構(gòu)一般為三層或兩層架構(gòu)，三層架構(gòu)包括用戶部門、信息部門、承包方，兩層架構(gòu)則是系統(tǒng)用戶和發(fā)包機(jī)構(gòu)整合在一起：
（1）用戶部門：各級政府部門、事業(yè)單位的業(yè)務(wù)部門等；
（2）信息部門：各級政府部門下屬的信息中心、事業(yè)單位的信息技術(shù)部門等；
（1）業(yè)務(wù)規(guī)劃和系統(tǒng)規(guī)劃的設(shè)計制定；
（2）業(yè)務(wù)規(guī)劃和電子政務(wù)規(guī)劃的相互協(xié)調(diào)；
（3）業(yè)務(wù)需求的管理；
（4）電子政務(wù)外包合同的管理。而相應(yīng)的，部分職能則轉(zhuǎn)移到了承包方。
如：
（1）it需求管理；
（2）it基礎(chǔ)設(shè)施管理；
（3）it架構(gòu)設(shè)計；
（4）it解決方案設(shè)計；
（5）具體項目管理。
2、聯(lián)合組織機(jī)構(gòu)
在項目實(shí)施過程中，許多工作需要協(xié)同完成，所以應(yīng)當(dāng)在準(zhǔn)備階段，共同設(shè)立聯(lián)合的工作小組，將責(zé)任落實(shí)到專人，以建立有效溝通和協(xié)作的平臺，明確各自的權(quán)利和義務(wù)。在合同中必須確定管理架構(gòu)，用合同約束力將架構(gòu)下各方權(quán)利義務(wù)固定。管理架構(gòu)中應(yīng)當(dāng)有聯(lián)合工作小組，簽訂合同之前討論確定成立事宜，并在合同內(nèi)對其賦予相應(yīng)的職能，以更好地進(jìn)行跨部門協(xié)調(diào)。簽訂合同時是組建這類機(jī)構(gòu)的最佳時機(jī)。整個架構(gòu)如同企業(yè)管理，分為高層、中層、基層三個層次，其中高層負(fù)責(zé)戰(zhàn)略制定，作為戰(zhàn)略層；中層負(fù)責(zé)具體管理，作為管理層；基層負(fù)責(zé)執(zhí)行任務(wù)，作為執(zhí)行層。聯(lián)合工作小組中，戰(zhàn)略組一般由各方的高層領(lǐng)導(dǎo)組成，如政府分管信息化的領(lǐng)導(dǎo)、分管業(yè)務(wù)部門的領(lǐng)導(dǎo)、供應(yīng)商的cio。戰(zhàn)略組在達(dá)成合作意向初期，共同制定雙方認(rèn)可的戰(zhàn)略目標(biāo)，明確共同的責(zé)任、設(shè)立項目治理原則等。另外，戰(zhàn)略組由于都是高層領(lǐng)導(dǎo)，在項目遇到重大風(fēng)險難題時，管理組應(yīng)將問題提交由戰(zhàn)略組進(jìn)行討論。戰(zhàn)略組的成員組成和意志是否一致對于項目至關(guān)重要。管理組一般由各方的中層領(lǐng)導(dǎo)組成，如信息部門的項目經(jīng)理、用戶部門的處長或科長和供應(yīng)商的項目經(jīng)理、技術(shù)經(jīng)理、項目總架構(gòu)師等。管理組負(fù)責(zé)保持對項目的風(fēng)險監(jiān)控，按照既定里程碑定期對項目績效進(jìn)行評估，在出現(xiàn)問題時及時提出整改意見；對電子政務(wù)項目的各項資源制定規(guī)劃并進(jìn)行合理的協(xié)調(diào)分配；總體規(guī)劃設(shè)計項目的it架構(gòu)。執(zhí)行組一般由各方小組負(fù)責(zé)人或業(yè)務(wù)骨干組成。執(zhí)行組負(fù)責(zé)實(shí)時收集項目實(shí)施過程中的潛在風(fēng)險，制定相應(yīng)的解決方案，并定期向管理組匯報；管理電子政務(wù)項目具體建設(shè)層面的日常溝通協(xié)調(diào)管理。以上的成員組成、職能、溝通機(jī)制（如溝通形式和時間）應(yīng)當(dāng)在電子政務(wù)項目合同中加以明確規(guī)定，以確保能夠有效運(yùn)行。
參考文獻(xiàn):
[1]陳濤、電子政務(wù)外包風(fēng)險管理與標(biāo)準(zhǔn)化研究[m]、華中科技大學(xué)出版社，、
管理組織架構(gòu)心得體會篇十九
我公司從編制引入了質(zhì)量環(huán)境職業(yè)健康安全管理體系以來，質(zhì)量、環(huán)境職業(yè)健康安全方針和目標(biāo)以及按程序辦事的工作思想已深入人心。不僅強(qiáng)化了公司的管理機(jī)制，增強(qiáng)了產(chǎn)品市場的競爭能力和客戶滿意度，為員工創(chuàng)造了安全、溫馨的工作環(huán)境，而且樹立了較好的企業(yè)形象，為公司的進(jìn)一步發(fā)展奠定了一定的基礎(chǔ)。從管理上較原來有了脫胎換骨的改變?，F(xiàn)將近年來體系運(yùn)行的情況總結(jié)如下：
1、目的
對質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系運(yùn)行有關(guān)的文件進(jìn)行控制，確保對質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系運(yùn)行起重要作用的各個場所使用文件的有效版本。
2、適用范圍
公司、項目部及與質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系有關(guān)的場所。
3、職責(zé)
3.1辦公室主控本程序，并負(fù)責(zé)制定和組織實(shí)施，管理公司頒發(fā)的管理類文件，組織、編制受控文件總清單。
3.2總經(jīng)理負(fù)責(zé)質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系方針和目標(biāo)，整合型管理體系管理手冊的批準(zhǔn)與發(fā)布。
3.3管理者代表組織質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系方針和目標(biāo)方案的制定，負(fù)責(zé)組織管理手冊、程序文件的編寫，負(fù)責(zé)管理手冊的審核、程序文件的批準(zhǔn)發(fā)布。
3.4公司質(zhì)量技術(shù)處負(fù)責(zé)質(zhì)量技術(shù)文件的控制和管理，編制技術(shù)文件清單。
3.5公司其它責(zé)任部門和項目部設(shè)專職或兼職文件管理人員負(fù)責(zé)本部門文件的控制和管理。
4、主要內(nèi)容：
針對建筑安裝企業(yè)的特點(diǎn)，從體系文件的建立、記錄控制、產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)、運(yùn)行控制、內(nèi)審、管理評審方面闡述了企業(yè)質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理的重要性，并就其體系運(yùn)行的方法和措施進(jìn)行了初步探討。
在激烈的市場競爭環(huán)境下，企業(yè)要生存發(fā)展，不能不關(guān)注工程施工質(zhì)量、環(huán)境保護(hù)和職業(yè)健康安全問題。優(yōu)質(zhì)的工程施工質(zhì)量是顧客的要求和期望，良好的環(huán)境保護(hù)和有保障的職業(yè)健康安全是相關(guān)方的要求和期望。企業(yè)只有滿足顧客及相關(guān)方的要求和期望才能在激烈的市場環(huán)境下立于不敗之地。傳統(tǒng)的施工管理模式，雖然在某些特殊情況下也能取得良好的效果，但要取得穩(wěn)定的良好效果，或者想要取得越來越好的效果，企業(yè)就得尋找更好的施工管理模式。
4．1．1 企業(yè)的最高管理者必須是“管理評審”活動的主持者質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系是否符合標(biāo)準(zhǔn)要求，是否適宜企業(yè)的特點(diǎn)，其運(yùn)行是否有效是最高管理者高度關(guān)注的問題。管理評審要對企業(yè)體系的符合性、適宜性和有效性進(jìn)行評價，這關(guān)系到企業(yè)的生存和發(fā)展。因此，管理評審活動從策劃、實(shí)施、檢查、改進(jìn)各個環(huán)節(jié)都需要最高管理者參與，做出決定。
4．1．2 管理評審活動環(huán)節(jié)管理評審活動需要策劃。最高管理者根據(jù)企業(yè)的運(yùn)行和發(fā)展，需要解決很多方面的問題。簡單的問題可以立即做出決定，但有些重大問題則需要最高管理者集中廣大管理者的智慧，充分論證，在有成功把握的基礎(chǔ)上做出決策，這對企業(yè)的生存和發(fā)展非常重要。因此，最高管理者把這些需要集中論證的問題對主控部門發(fā)出指令，貫標(biāo)主控部門根據(jù)最高管理者的指示，結(jié)合標(biāo)準(zhǔn)的要求，運(yùn)用體系文件的規(guī)定策劃形成管理評審計劃。為保證計劃的適宜性，需經(jīng)過管理者代表的審核，還要經(jīng)過最高管理者的批準(zhǔn)，批準(zhǔn)的過程就是最高管理者對管理評審活動的再策劃，有些內(nèi)容要修改，有些內(nèi)容要補(bǔ)充，使管理評審的內(nèi)容真正代表最高管理者的意圖和愿望。
4．1．3 管理評審活動的實(shí)施環(huán)節(jié)最高管理者批準(zhǔn)的管理評審計劃，由主控部門登記發(fā)放到各位領(lǐng)導(dǎo)，及各部門、各單位和各項目部的管理者。管理評審活動進(jìn)入實(shí)施環(huán)節(jié)，收到管理評審計劃的人員和單位就管理評審計劃中列入的課題，組織相關(guān)人員實(shí)施評審，就這些課題組織討論，收集相關(guān)信息作為論據(jù)，形成每個人員和部門的意見。在適當(dāng)?shù)臅r候，最高管理者把收到管理評審計劃的部門、單位的有關(guān)人員集中起來，對管理評審計劃中提出的課題，進(jìn)行較大范圍的集中評審。各位人員將各部門討論和論證的意見在會上發(fā)表，主管部門派做詳細(xì)地會議記錄。最高管理者在聽取大家的意見后，形成最后的決策，對重大問題做出最終安排，要求各部門對決定貫徹實(shí)施。主管部門根據(jù)會議記錄，編寫管理評審報告，對最高管理者的決定做出實(shí)施安排，并提出實(shí)施改進(jìn)的時間要求。
4．1．4 管理評審的“檢查”和“改進(jìn)”環(huán)節(jié)管理評審報告經(jīng)管理者代表審核后，送交最高管理者批準(zhǔn)。最高管理者認(rèn)為無誤，符合自己的想法后，簽發(fā)，而由主管部門發(fā)放到公司各領(lǐng)導(dǎo)，各部門進(jìn)行貫徹落實(shí)。到了規(guī)定的時間要求，由管理者代表組織相關(guān)人員到各個部門、各單位對管理評審報告的貫徹落實(shí)的情況進(jìn)行檢查，主控部門派人做詳細(xì)的記錄。所有部門、單位都在檢查之后，由主控部門根據(jù)跟蹤檢查記錄編寫管理評審的跟蹤驗證報告，把這次管理評審活動的貫徹落實(shí)情況進(jìn)行匯總，指出還存在哪些問題、什么原因等，并在跟蹤驗證報告中闡述清楚。管理評審的跟蹤驗證報告，要作為下次管理評審活動的輸入信息，提交下一次管理評審對存在問題的改進(jìn)策劃，使管理評審活動形成p—d—c—a—p閉環(huán)控制。
4．2 管理體系的內(nèi)部審核是在管理者代表的領(lǐng)導(dǎo)下的全面持續(xù)改進(jìn)的活動內(nèi)部審核要結(jié)合建筑安裝企業(yè)特點(diǎn)進(jìn)行，由于施工項目分散，可將內(nèi)部審核活動和企業(yè)傳統(tǒng)的綜合安全大檢查結(jié)合進(jìn)行，確保每個項目都在內(nèi)部審核覆蓋范圍之內(nèi)，當(dāng)所有的項目部都經(jīng)過內(nèi)審之后，公司可以集中對公司總部實(shí)施內(nèi)部審核(包括最高管理層)，從而確保內(nèi)部審核的全面性和有效性。
4．3 不合格品控制是各單位日常的持續(xù)改進(jìn)活動當(dāng)在施工過程中，發(fā)現(xiàn)的任何不符合要求的環(huán)節(jié)都屬于不符合和不合格品，要有發(fā)現(xiàn)者對其性質(zhì)做出評價，責(zé)成責(zé)任部門整改。對于性質(zhì)嚴(yán)重的要分析原因，制定糾正措施，消除產(chǎn)生問題的原因，確保不合格品的重復(fù)發(fā)生。
4．4 數(shù)據(jù)分析是企業(yè)深層的持續(xù)性改進(jìn)活動數(shù)據(jù)是廣泛的信息的代名詞，要重視建立，保持體系運(yùn)行中的記錄。記錄是證據(jù)性的文件，記錄是數(shù)據(jù)的載體，是實(shí)施數(shù)據(jù)分析的基礎(chǔ)，凡是標(biāo)準(zhǔn)要求建立和保持記錄的環(huán)節(jié)，必須建立，收集相關(guān)的數(shù)據(jù)，形成記錄并予以保持。貫標(biāo)主管部門對這些數(shù)據(jù)的收集和保管的部門，提出數(shù)據(jù)分析和安排，提供持續(xù)改進(jìn)的決策信息。要利用統(tǒng)計技術(shù)的有效工具，得出發(fā)展趨勢和苗頭，發(fā)現(xiàn)潛在的不符合項。
綜上所述，建筑安裝企業(yè)質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系的有效運(yùn)行要結(jié)合企業(yè)的特點(diǎn)，不能出現(xiàn)“雙軌”現(xiàn)象，要突破傳統(tǒng)的管理觀念，采取持續(xù)改進(jìn)的有效措施，從而實(shí)現(xiàn)管理體系的有效運(yùn)行。
事實(shí)證明：科學(xué)的、先進(jìn)的質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系在我公司運(yùn)行是有效的、適宜的、符合的。隨著信息化的普及，市場的競爭越來越激烈。如何按照iso9001:2008 標(biāo)準(zhǔn)的質(zhì)量管理八項原則積極開展過程控制、客戶滿意度的測量、服務(wù)、糾正預(yù)防措施等有效的持續(xù)改進(jìn)工作將是下一步工作的重點(diǎn)，我們相信在公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，在各個部門的積極配合下，我們會克服種種困難將體系的運(yùn)行不斷推向新的高度，取得更好的成果。
管理組織架構(gòu)心得體會篇一
學(xué)生會是學(xué)校中負(fù)責(zé)組織學(xué)生活動、促進(jìn)學(xué)生發(fā)展的重要組織之一。作為學(xué)生會的一員，我深深感受到了學(xué)生會組織架構(gòu)的重要性和影響力。在這個過程中，我積累了許多寶貴的經(jīng)驗與體會。下面，我將就學(xué)生會組織架構(gòu)的重要性、架構(gòu)的基本功能、角色定位、溝通協(xié)作以及改進(jìn)提升等方面談?wù)勎业男牡皿w會。
首先，學(xué)生會組織架構(gòu)的重要性不容忽視。學(xué)生會的組織架構(gòu)是保證學(xué)生會正常運(yùn)作的基礎(chǔ)。一個合理的架構(gòu)可以保證學(xué)生會各個角色定位明確，職責(zé)分工合理，從而更好地組織和推進(jìn)學(xué)生會各項事務(wù)的開展。因此，建立一個科學(xué)合理的學(xué)生會組織架構(gòu)對于學(xué)生會的發(fā)展和成就起著至關(guān)重要的作用。
其次，學(xué)生會組織架構(gòu)的基本功能是為學(xué)生服務(wù)。在學(xué)生會組織架構(gòu)中，學(xué)生會的各職位都圍繞著如何更好地服務(wù)學(xué)生這一核心目標(biāo)展開工作。主席團(tuán)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)學(xué)生會的各項事務(wù)，秘書部負(fù)責(zé)學(xué)生會日常事務(wù)的處理，活動部負(fù)責(zé)組織各類學(xué)生活動，宣傳部負(fù)責(zé)宣傳學(xué)生會的工作和活動，外聯(lián)部負(fù)責(zé)與校外組織的溝通合作。每個部門都有各自的任務(wù)和職責(zé)，相互配合，組成了一個有機(jī)的整體，使學(xué)生會能夠更好地為學(xué)生服務(wù)。
再次，學(xué)生會組織架構(gòu)的角色定位是確保各職位的工作發(fā)揮最大效益。在學(xué)生會組織架構(gòu)中，每個職位都有自己的特點(diǎn)和職責(zé)。主席團(tuán)需要有強(qiáng)大的組織和領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠做出正確的決策和規(guī)劃；各部門負(fù)責(zé)人需要具備良好的協(xié)調(diào)和管理能力，能夠有效地組織和管理部門的工作；普通成員則需要積極參與學(xué)生會的活動，發(fā)揮自己的專長和才能。只有每個職位都能發(fā)揮自己的作用，才能使整個學(xué)生會發(fā)揮最大的效益。
此外，學(xué)生會組織架構(gòu)中的溝通協(xié)作至關(guān)重要。在學(xué)生會組織架構(gòu)中，各個職位之間的溝通和協(xié)作是非常重要的。只有保持順暢的溝通和高效的協(xié)作，學(xué)生會才能更好地完成各項任務(wù)。溝通不僅僅包括內(nèi)部的溝通，還包括與校外組織的溝通。學(xué)生會需要與學(xué)校其他組織和社團(tuán)合作，共同舉辦各類活動。因此，建立良好的溝通協(xié)作機(jī)制是學(xué)生會組織架構(gòu)中不可或缺的一環(huán)。
最后，學(xué)生會組織架構(gòu)需要不斷改進(jìn)和提升。學(xué)生會組織架構(gòu)是一個動態(tài)的過程，需要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行不斷的調(diào)整和改進(jìn)。在我參與學(xué)生會工作的過程中，我發(fā)現(xiàn)有時候架構(gòu)設(shè)計存在一些問題，比如部門職責(zé)定義不清晰、人員配置不合理等。這些問題會影響學(xué)生會的工作效率和效果。因此，學(xué)生會組織架構(gòu)需要不斷進(jìn)行反思和調(diào)整，以適應(yīng)新的需求和挑戰(zhàn)，提高學(xué)生會的運(yùn)作效率和影響力。
總之，學(xué)生會組織架構(gòu)是保證學(xué)生會正常運(yùn)作和發(fā)展的基礎(chǔ)。一個科學(xué)合理的架構(gòu)可以使學(xué)生會更好地服務(wù)于學(xué)生，實(shí)現(xiàn)更好的效益。在實(shí)際工作中，我們要注重溝通協(xié)作，明確角色定位，不斷改進(jìn)和提升架構(gòu)，為學(xué)生會的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。通過這些實(shí)踐，我深刻體會到了學(xué)生會組織架構(gòu)的重要性，也提高了自己的組織和協(xié)作能力。我相信，只有建立一個良好的學(xué)生會組織架構(gòu)，學(xué)生會才能更好地發(fā)揮作用，為廣大學(xué)生服務(wù)。
管理組織架構(gòu)心得體會篇二
組織架構(gòu)的設(shè)計對于企業(yè)的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。通過對組織架構(gòu)的優(yōu)化，可以實(shí)現(xiàn)工作流程的規(guī)范化和優(yōu)化，提升工作效率。在我所在的公司，我們經(jīng)常進(jìn)行組織架構(gòu)的調(diào)整和優(yōu)化，以適應(yīng)市場變化和業(yè)務(wù)發(fā)展。這樣的調(diào)整能使組織變得更加靈活高效，幫助員工更好地協(xié)作工作，為企業(yè)的發(fā)展奠定堅實(shí)的基礎(chǔ)。
二、合理分工，明確責(zé)任
良好的組織架構(gòu)能夠?qū)崿F(xiàn)工作職能的合理分工，員工能夠明確自己的職責(zé)和責(zé)任。在我們公司，每個部門都有明確的職責(zé)和目標(biāo)，并通過組織架構(gòu)來分工明確崗位職責(zé)。這樣做不僅提高了工作效率，還有效地避免了任務(wù)的重復(fù)和職責(zé)的不明確導(dǎo)致的工作糾紛。合理的分工不僅讓員工充分發(fā)揮自己的專長，也能更好地協(xié)調(diào)各個部門間的工作，提高整個企業(yè)的協(xié)同能力。
三、促進(jìn)溝通，增強(qiáng)協(xié)同
良好的組織架構(gòu)能夠促進(jìn)內(nèi)部員工之間的溝通和交流，增強(qiáng)協(xié)同工作。通過明確的層級關(guān)系和溝通渠道，員工能夠更加順暢地溝通和協(xié)作。在我們公司，我們注重團(tuán)隊建設(shè)和溝通交流，通過定期組織團(tuán)隊會議、工作匯報和項目討論，促進(jìn)部門之間的信息共享和協(xié)同工作。良好的溝通不僅能提高工作效率，還可以增強(qiáng)員工之間的凝聚力和歸屬感，形成良好的團(tuán)隊合作氛圍。
四、適應(yīng)變化，保持靈活性
組織架構(gòu)需要具備一定的靈活性，能夠適應(yīng)市場變化和業(yè)務(wù)需求的變化。在我們公司，我們經(jīng)常根據(jù)市場需求和業(yè)務(wù)發(fā)展進(jìn)行組織架構(gòu)的調(diào)整和優(yōu)化。這樣的調(diào)整能夠及時響應(yīng)市場的變化，為企業(yè)保持競爭力提供了堅實(shí)的支持。同時，靈活的組織架構(gòu)也能讓員工更好地適應(yīng)工作環(huán)境的變化，提高適應(yīng)性和創(chuàng)新能力。
五、打造高效團(tuán)隊，促進(jìn)員工發(fā)展
一個良好的組織架構(gòu)可以為員工的發(fā)展提供支持和空間。合理設(shè)置層級關(guān)系，形成員工晉升通道，可以激勵員工努力工作，進(jìn)而提高團(tuán)隊整體的業(yè)績。在我們公司，我們注重培養(yǎng)和發(fā)展員工，通過定期的培訓(xùn)和個人發(fā)展計劃，幫助員工提升自己的能力和素質(zhì)，為企業(yè)的長期發(fā)展打下堅實(shí)的基礎(chǔ)。
綜上所述，組織架構(gòu)對于企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。通過優(yōu)化組織架構(gòu)，可以提升工作效率、明確責(zé)任、增強(qiáng)協(xié)同、適應(yīng)變化、促進(jìn)員工發(fā)展。一個良好的組織架構(gòu)不僅能使企業(yè)更加高效運(yùn)作，還能為員工提供更好的平臺和發(fā)展機(jī)會。我們在實(shí)踐中不斷總結(jié)和完善，不斷優(yōu)化組織架構(gòu)，以適應(yīng)市場和業(yè)務(wù)的發(fā)展，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
管理組織架構(gòu)心得體會篇三
段一：引言（200字）
作為一個企業(yè)的一員，我深刻意識到一個有效的組織架構(gòu)對于企業(yè)的成功至關(guān)重要。在過去的幾年里，我有幸參與了不少項目，也親身體驗了不同組織架構(gòu)下的工作方式。在這個過程中，我從實(shí)踐中汲取了寶貴經(jīng)驗，并得出了一些心得體會。本文將圍繞組織架構(gòu)的重要性、不同架構(gòu)的優(yōu)劣以及如何改進(jìn)組織架構(gòu)等方面，分享我的觀點(diǎn)和見解。
段二：組織架構(gòu)的重要性（300字）
組織架構(gòu)是企業(yè)的基石，決定了組織內(nèi)外的信息流通、決策層級以及工作效率。一個合理的組織架構(gòu)能夠有效地將企業(yè)各個部門和團(tuán)隊連接起來，提高協(xié)作效率，推動工作的順利進(jìn)行。同時，一個良好的組織架構(gòu)還能夠為企業(yè)提供更大的發(fā)展空間，使企業(yè)能夠更好地適應(yīng)外部環(huán)境的變化，保持競爭力。
段三：不同組織架構(gòu)的優(yōu)劣（300字）
在實(shí)際工作中，我親身經(jīng)歷了多種不同的組織架構(gòu)。簡單直線型架構(gòu)能夠使決策快速高效，但卻容易導(dǎo)致信息傳遞不暢和職能沖突；矩陣型架構(gòu)可以激發(fā)創(chuàng)造力和協(xié)作能力，但對管理者和成員的要求較高，容易產(chǎn)生權(quán)力爭斗；分散式架構(gòu)能夠使各個分支更加自主，但協(xié)調(diào)難度大；而完全扁平化架構(gòu)則能夠?qū)崿F(xiàn)快速的決策以及高度的自主性，但缺乏清晰的權(quán)責(zé)劃分。因此，合理選擇適合自己企業(yè)的組織架構(gòu)至關(guān)重要，這需要根據(jù)企業(yè)規(guī)模、行業(yè)特點(diǎn)和文化等方面進(jìn)行綜合考慮。
段四：改進(jìn)組織架構(gòu)的思考（300字）
在實(shí)踐中，我深刻認(rèn)識到一個組織架構(gòu)的完美無缺只存在于理論中，而在現(xiàn)實(shí)中，必然會有各種問題和挑戰(zhàn)。因此，定期反思和改進(jìn)組織架構(gòu)至關(guān)重要。首先，需要與員工保持溝通和交流，了解他們的需求和問題，以便為他們提供更好的工作環(huán)境。其次，要及時調(diào)整組織結(jié)構(gòu)和職責(zé)劃分，以便適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。最后，鼓勵員工自我管理，培養(yǎng)其自主性和創(chuàng)造力，為他們提供成長空間和發(fā)展機(jī)會。
段五：總結(jié)（200字）
組織架構(gòu)是企業(yè)成功的基石，一個合理和有效的組織架構(gòu)能夠提高企業(yè)的競爭力、創(chuàng)造力和適應(yīng)性。不同的組織架構(gòu)有其各自的優(yōu)勢和劣勢，需要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行選擇和改進(jìn)。在實(shí)踐中，我們應(yīng)該不斷反思和調(diào)整組織架構(gòu)，與員工保持良好的溝通和合作，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步。只有不斷追求組織架構(gòu)的卓越，我們才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。
管理組織架構(gòu)心得體會篇四
公司將遵循以下原則建立物業(yè)管理服務(wù)機(jī)構(gòu)，明確機(jī)構(gòu)的職能、責(zé)任、權(quán)限、隸屬關(guān)系及信息溝通渠道。
遵守國家的有關(guān)規(guī)定；
符合經(jīng)營范圍；
結(jié)合不同階段的工作重點(diǎn)；
把質(zhì)量責(zé)任作為各個環(huán)節(jié)的重點(diǎn)；
遵循精簡高效、職責(zé)分明、線條清晰、一專多能的原則。運(yùn)行上以經(jīng)理為核心，管理條線上強(qiáng)調(diào)項目整體經(jīng)理負(fù)責(zé)制基礎(chǔ)上的各部門主管負(fù)責(zé)制，二級指揮；對客戶服務(wù)方面，則突出客戶服務(wù)熱線為中心的服務(wù)調(diào)度制度。
考慮在人員合理搭配和一專多能的基礎(chǔ)上通過人員兼崗兼職控制人力資本，有效擴(kuò)大工作范圍。
維修人員除日常的維修工作外，還肩負(fù)著管理員的責(zé)任；
根據(jù)實(shí)際情況營造文化氛圍，配備專(兼)職人員；
上級管理人員關(guān)心，了解下屬，均對下屬負(fù)有指導(dǎo)、示范、幫助。培養(yǎng)的職責(zé)。
管理組織架構(gòu)心得體會篇五
隨著科技的迅猛發(fā)展，企業(yè)需要擁有一個強(qiáng)大的組織架構(gòu)以適應(yīng)市場的快速變化。在這樣的背景下，越來越多的企業(yè)開始使用各種系統(tǒng)來協(xié)調(diào)企業(yè)資源，提高效率和質(zhì)量。長松系統(tǒng)則是其中的佼佼者。在我的職業(yè)生涯中，我曾加入過長松系統(tǒng)，并有機(jī)會了解其中的組織架構(gòu)。在這篇文章中，我將分享我的體會和經(jīng)驗。
第二段：長松系統(tǒng)的組織架構(gòu)
長松系統(tǒng)的組織架構(gòu)是一個高效的系統(tǒng)。整個組織被分為多個部門，每個部門都有自己的職責(zé)和任務(wù)。例如，開發(fā)部門負(fù)責(zé)軟件的開發(fā)和維護(hù)；測試部門負(fù)責(zé)對軟件進(jìn)行測試和修復(fù)漏洞；銷售部門負(fù)責(zé)推廣和銷售產(chǎn)品。這些部門都相互合作，形成一個緊密的團(tuán)隊。并且，長松系統(tǒng)還擁有完善的項目管理體系，使得每個項目都能迅速地啟動、開展和完成。
第三段：長松系統(tǒng)的優(yōu)勢
長松系統(tǒng)的組織架構(gòu)有幾個明顯的優(yōu)勢。首先，這個組織架構(gòu)使得每個部門都可以專注于自己的任務(wù)，最大化利用企業(yè)資源。其次，項目管理體系可以確保項目順利完成，并在最短時間內(nèi)交付客戶。最后，這個組織架構(gòu)還可迅速適應(yīng)市場的變化。每個部門都有自己的發(fā)展計劃，但也有較大的彈性以應(yīng)對不確定因素。
第四段：長松系統(tǒng)的不足之處
盡管長松系統(tǒng)的組織架構(gòu)極為有效，但也有一些不足之處。最明顯的一個問題是，部門間的溝通可以更加直接和高效。雖然每個部門都有自己的交流機(jī)制，但有時候需要直接和其他部門聯(lián)系。此外，長松系統(tǒng)的組織架構(gòu)對于小企業(yè)可能過于繁瑣，因為部門間的職能劃分非常明確，不利于靈活的企業(yè)決策。
第五段：總結(jié)
長松系統(tǒng)的組織架構(gòu)給我留下了深刻的印象。它的優(yōu)勢在于分工明確、項目管理體系完善、市場適應(yīng)力強(qiáng)等方面，但也需要注意溝通效率和靈活性問題。我相信，每個企業(yè)都需要自己的特定的組織架構(gòu)，而長松系統(tǒng)的組織架構(gòu)可以為其他企業(yè)提供一些參考和借鑒。在未來的職業(yè)生涯中，我會繼續(xù)探索和學(xué)習(xí)各種組織架構(gòu)，以幫助企業(yè)更好地適應(yīng)市場和未來的變化。
管理組織架構(gòu)心得體會篇六
歷經(jīng)多年的市場洗禮，企業(yè)在激烈的市場競爭中不斷調(diào)整自身的運(yùn)營模式，不斷尋求發(fā)展突破口。而營銷作為企業(yè)發(fā)展的重要部分，隨著市場向數(shù)字化轉(zhuǎn)型的不斷推進(jìn)，其自身亦發(fā)生了翻天覆地的變革。在這樣的大背景下，營銷組織架構(gòu)變革成為眾多企業(yè)必須應(yīng)對的問題，因此本文分享對營銷組織架構(gòu)變革的一些心得體會。
第二段：認(rèn)識變革的必要性
營銷組織架構(gòu)變革的必要性源于對市場變化的適應(yīng)性和企業(yè)發(fā)展的需要。市場競爭日益激烈，消費(fèi)者需求多元化，傳統(tǒng)營銷模式已經(jīng)無法完全滿足這些挑戰(zhàn)。而營銷組織架構(gòu)變革可以提高組織應(yīng)對市場變化的能力，加強(qiáng)管理者對市場的掌控性和預(yù)測性，提升員工的工作效率和團(tuán)隊協(xié)作能力，從而推動營銷業(yè)務(wù)的發(fā)展。
第三段：制定變革方案
要進(jìn)行一次成功的營銷組織架構(gòu)變革，需要制定一個周密的變革方案。在制定方案的時候，需要考慮到企業(yè)所處的行業(yè)、市場和競爭對手情況，從而制定一套適合企業(yè)發(fā)展的行之有效的方案。同時，在方案制定的過程中還需考慮到團(tuán)隊的結(jié)構(gòu)、人員安置、培訓(xùn)等方面問題，以充分發(fā)揮每個人的潛能。
第四段：執(zhí)行變革方案
制定好方案之后，就需要大力執(zhí)行它。而執(zhí)行過程中存在許多問題和阻礙，比如員工不適應(yīng)、部分高管不愿意變革等等。為了使變革進(jìn)程更為順利，需要充分溝通，對員工進(jìn)行挑戰(zhàn)與鼓勵，同時需注重時間的把握和目標(biāo)的量化，以保證變革進(jìn)程更為具有操作性。
第五段：總結(jié)
營銷組織架構(gòu)變革是企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的重要一環(huán)，其成功與否直接關(guān)系到企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的成敗。無論是制定變革方案還是執(zhí)行方案，都需要有正確的思路和有效的實(shí)施策略。最終的實(shí)施效果將對企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生舉足輕重的影響。因此企業(yè)應(yīng)以更加開放的心態(tài)，勇敢地進(jìn)行變革，才能在市場上取得更多的優(yōu)勢，實(shí)現(xiàn)更高的發(fā)展。
管理組織架構(gòu)心得體會篇七
備注:安全管理部目前編制3人（目前編制3人，其中經(jīng)理助理1人、安全專員1人）
1、安全管理部經(jīng)理
a、負(fù)責(zé)本公司安全質(zhì)量及職業(yè)安全管理體系運(yùn)作之監(jiān)督、檢查和維護(hù)；
b、組織安全管理評審工作；并對提出的各類措施進(jìn)行跟蹤、驗證；
c、指導(dǎo)、協(xié)助各部門制定職業(yè)安全計劃，并進(jìn)行監(jiān)督；
d、安全系列制度及考核的編制；
e、組織對新技術(shù)、新設(shè)備、新方法的研究、推廣工作；
f、進(jìn)行安全體系文件、安全知識方面的專項培訓(xùn)；
g、對部門業(yè)務(wù)開展進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督并提供相應(yīng)的支持；
2、經(jīng)理助理:
a、負(fù)責(zé)管理項目入駐前的安全管理評估；
b、在管項目安全管理評估、夜間查崗、神秘客戶檢查；
c、項目安全方案的策劃；
d、各業(yè)務(wù)部門業(yè)務(wù)的月度檢查；
e、安全骨干、班組長的培訓(xùn)；
f、組織公司各業(yè)務(wù)安全月度會議；
g、組織開展各項安全專業(yè)研討工作，研究并解決項目安全工作中的各種新技術(shù)和新問題；
h、組織、監(jiān)督和檢查各部門安全治理工作的實(shí)施；
3、安全專員:
a、負(fù)責(zé)各項社區(qū)活動、室外客戶活動安全風(fēng)險控制；
b、負(fù)責(zé)公司風(fēng)險管控、檢查及驗證；
c、公司級演練和業(yè)務(wù)部門演練計劃及實(shí)施；
d、總控中心管理；
e、對業(yè)務(wù)部門安全類及風(fēng)險評估；
管理組織架構(gòu)心得體會篇八
學(xué)生會作為學(xué)生自治組織的重要組成部分，承擔(dān)著溝通學(xué)生與學(xué)校之間的橋梁作用。而學(xué)生會的組織架構(gòu)對于學(xué)生會的運(yùn)作和效率有著重要的影響。一個合理的組織架構(gòu)可以使學(xué)生會工作有條不紊，有效地調(diào)動全體成員的積極參與，進(jìn)而為學(xué)生提供更好的服務(wù)。因此，學(xué)生會組織架構(gòu)的設(shè)計和實(shí)施變得尤為重要。
第二段：學(xué)生會組織架構(gòu)的核心原則
學(xué)生會組織架構(gòu)中最重要的原則是擁有清晰的職責(zé)劃分和合理的權(quán)力分配。首先，每個職位都應(yīng)有明確的工作內(nèi)容和職責(zé)范圍，確保每個成員清楚自己的工作重點(diǎn)，避免工作交叉和責(zé)任模糊。其次，權(quán)力分配應(yīng)根據(jù)職責(zé)和能力進(jìn)行合理的分配，避免權(quán)力過于集中或分散不均的現(xiàn)象，以確保每位成員都能發(fā)揮自己的潛力，同時減少內(nèi)部糾紛和不公平對待。
第三段：學(xué)生會組織架構(gòu)設(shè)計的原則
在設(shè)計學(xué)生會組織架構(gòu)時，應(yīng)該充分考慮到學(xué)生會的運(yùn)作需求和成員的特點(diǎn)。首先，應(yīng)該確保職位設(shè)置合理，充分發(fā)揮每個成員的專長和興趣。例如，可以設(shè)置宣傳部、文藝部、體育部等各個部門，使每個成員都能在自己感興趣的領(lǐng)域發(fā)揮所長。此外，應(yīng)注重層級設(shè)置，避免中層管理過多，造成信息傳遞的滯后和管理的混亂。最后，還應(yīng)考慮適度的激勵機(jī)制，鼓勵成員的積極參與和貢獻(xiàn)。例如，可以設(shè)立評優(yōu)獎項，定期表彰優(yōu)秀成員，以激發(fā)全體成員的工作熱情和創(chuàng)造力。
第四段：學(xué)生會組織架構(gòu)的靈活性
一個好的學(xué)生會組織架構(gòu)應(yīng)具備一定的靈活性，能夠適應(yīng)環(huán)境和情況的變化。學(xué)生會作為學(xué)生自治組織，需要面對多樣化的問題和挑戰(zhàn)，而一個僵硬的組織架構(gòu)很難應(yīng)對各種變化。因此，在設(shè)計組織架構(gòu)時，應(yīng)考慮到未來的發(fā)展和變化，為學(xué)生會提供一定的調(diào)整和改進(jìn)的空間。此外，應(yīng)鼓勵成員之間的交流和協(xié)作，促進(jìn)信息的流通和共享，以便及時調(diào)整策略和解決問題。
第五段：我的心得體會
作為一名學(xué)生會成員，我深切體會到學(xué)生會組織架構(gòu)的重要性。一個良好的組織架構(gòu)可以使學(xué)生會的工作更加高效和有序，給予每個成員更大的發(fā)揮空間。而設(shè)計組織架構(gòu)時，應(yīng)充分考慮成員的特點(diǎn)和需求，合理分配職責(zé)和權(quán)力，以實(shí)現(xiàn)最佳的工作效果。同時，靈活性也是一個好的組織架構(gòu)必備的特點(diǎn)，能夠及時應(yīng)對變化和解決問題。通過學(xué)生會的工作，我也更加理解了團(tuán)隊合作和領(lǐng)導(dǎo)能力的重要性，以及一個良好的組織架構(gòu)對成員發(fā)展的積極影響。
總結(jié)起來，學(xué)生會組織架構(gòu)的設(shè)計和實(shí)施對于學(xué)生會的發(fā)展和運(yùn)作至關(guān)重要。一個合理的組織架構(gòu)可以提高學(xué)生會的工作效率和成員的積極性，進(jìn)而為學(xué)生提供更好的服務(wù)。因此，我們應(yīng)該充分了解學(xué)生會組織架構(gòu)的原則和要求，不斷優(yōu)化和完善組織架構(gòu)，為學(xué)生會的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
管理組織架構(gòu)心得體會篇九
長松系統(tǒng)是一家專業(yè)從事電子計算機(jī)系統(tǒng)設(shè)計開發(fā)的高新技術(shù)企業(yè)，該公司在設(shè)計、研發(fā)、制造和銷售便攜式數(shù)碼產(chǎn)品和電容器領(lǐng)域一直保持著領(lǐng)先地位。在公司發(fā)展過程中，長松系統(tǒng)構(gòu)建了一套完整的組織架構(gòu)，該架構(gòu)不僅完全符合公司當(dāng)前的業(yè)務(wù)需求，而且也為公司未來的發(fā)展提供了強(qiáng)有力的支撐。
第二段：組織架構(gòu)構(gòu)成
長松系統(tǒng)的組織架構(gòu)由四個部門構(gòu)成：設(shè)計、制造、銷售和行政。設(shè)計部門負(fù)責(zé)電子產(chǎn)品的研發(fā)、電容器的設(shè)計和生產(chǎn)過程的管理；制造部門負(fù)責(zé)產(chǎn)品的生產(chǎn)、技術(shù)開發(fā)和經(jīng)營管理；銷售部門負(fù)責(zé)產(chǎn)品的市場推廣和銷售渠道的管理；行政部門負(fù)責(zé)人力資源、財務(wù)、法律和安全管理等方面的工作。
第三段：優(yōu)勢和不足
長松系統(tǒng)的組織架構(gòu)優(yōu)勢明顯，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：一是部門之間的協(xié)作和聯(lián)系緊密，能夠及時、有效地協(xié)調(diào)公司內(nèi)部的各項工作；二是各部門的職責(zé)明確，能夠在保證各自工作效率的同時避免出現(xiàn)重復(fù)或短板流程；三是公司的管理效率高，能夠通過有效的制度和流程來規(guī)范公司內(nèi)部的行為和決策。同時，公司的組織架構(gòu)還存在一定的不足，例如某些業(yè)務(wù)的跨越性較強(qiáng)，需要進(jìn)一步優(yōu)化協(xié)同機(jī)制等。
第四段：優(yōu)化和補(bǔ)充
為了進(jìn)一步發(fā)揮長松系統(tǒng)組織架構(gòu)的優(yōu)勢和潛力，長松系統(tǒng)在實(shí)踐中不斷優(yōu)化和補(bǔ)充了組織架構(gòu)。在優(yōu)化方面，公司加強(qiáng)了各個部門的溝通，增強(qiáng)了業(yè)務(wù)協(xié)同性；在補(bǔ)充方面，公司逐步增添了市場調(diào)研、客戶關(guān)系、公關(guān)等專業(yè)人才的職位，以加強(qiáng)客戶服務(wù)的質(zhì)量和效率。
第五段：結(jié)論
總之，長松系統(tǒng)的組織架構(gòu)是公司發(fā)展的重要保障，它為公司高效運(yùn)作提供了有力的支持。研究組織架構(gòu)的形成原因、構(gòu)成方式、特點(diǎn)和實(shí)施過程，可以在實(shí)踐中不斷完善、優(yōu)化和補(bǔ)充組織架構(gòu)，提高組織架構(gòu)的效率和適應(yīng)性，為公司未來的發(fā)展創(chuàng)造有利條件。
管理組織架構(gòu)心得體會篇十
淺談服裝企業(yè)管理 【摘要】隨著服裝行業(yè)的發(fā)展變化，服裝企業(yè)面臨利潤低、貨期短、質(zhì)量要求高的巨大壓力。企業(yè)要走出困境，應(yīng)拋棄管理制度流于形式、憑借經(jīng)驗、憑記憶進(jìn)行生產(chǎn)管理的管理模式。應(yīng)用規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、數(shù)字化的管理模式是實(shí)現(xiàn)規(guī)范管理、降低生產(chǎn)損耗、控制資源浪費(fèi)。
【關(guān)鍵詞】服裝企業(yè)管理，服裝設(shè)計，流程管理，縫制工藝服裝企業(yè)的主要生產(chǎn)單元和流程
1.1 服裝設(shè)計流程
當(dāng)服裝的設(shè)計樣品為客戶確認(rèn)后，下一步就是按照客戶的要求繪制不同尺碼的紙樣。將標(biāo)準(zhǔn)紙樣進(jìn)行放大或縮小的繪圖，稱為“紙樣放碼”。
1.3 生產(chǎn)準(zhǔn)備流程
一般來說，裁剪是服裝生產(chǎn)的第一道工序，其內(nèi)容是把面料、里料及其他材料按排料、劃樣要求剪切成衣片，還包括排料、輔料、算料、坯布疵點(diǎn)的借裁、套裁、裁剪、驗片、編號、捆扎等。
1.5 縫制工藝流程縫制是整個服裝加工過程中技術(shù)性較強(qiáng)，也較為重要的成衣加工工序。它是按款式要求，通過合理的縫合，把各衣片組合成服裝的一個工藝處理過程。所以，如何合理地組織縫制工序，選擇縫跡、縫型、機(jī)器設(shè)備和工具等都十分重要。
1.6 熨燙工藝流程
成衣制成后，經(jīng)過熨燙處理，達(dá)到理想的外形，使其造型美觀。熨燙一般可分為生產(chǎn)中的熨燙（中燙）和成衣熨燙（大燙）兩類。
1.7 成衣品質(zhì)控制流程
成衣品質(zhì)控制是使產(chǎn)品質(zhì)量在整個加工過程中得到保證的一項十分必要的措施，是研究產(chǎn)品在加工過程中產(chǎn)生或可能產(chǎn)生的質(zhì)量問題，并且制定必要的質(zhì)量檢驗標(biāo)準(zhǔn)。
表1為我司業(yè)務(wù)運(yùn)作流程一覽表。
表公司業(yè)務(wù)運(yùn)作流程一覽表
（1）將內(nèi)部的各項工作主題進(jìn)行明確。
（2）流程框架的確定。以訂單生產(chǎn)流程為例，見表2。
表2 訂單生產(chǎn)流程表
（3）填充每個流程的具體相關(guān)內(nèi)容。
將具體的工作進(jìn)行細(xì)化，落實(shí)到每個部門、每個崗位及每個員工。在具體的項目內(nèi)容填充撰寫時，可總結(jié)自己以前對相關(guān)工作事件管理的經(jīng)驗，分別填寫進(jìn)去，然后再與員工一起討論這些流程是否合理有效。在這里要強(qiáng)調(diào)的是：一定要與員工一起協(xié)商討論這些流程，因為員工是流程的執(zhí)行者，他們熟悉并且參與制作方案才比較容易接受。在具體編寫制定過程中，還可以借鑒別的廠家或同行的先進(jìn)管理經(jīng)驗。
是相對的，人的工作情況會隨環(huán)境、心情、他人、睡眠等而波動或者因員工的曠工、遲到、早退等現(xiàn)象而影響流程。
但只要我們認(rèn)真地對待每一個組成流水線平衡的因素，相信生產(chǎn)線平衡會做得更好。
4.1 生產(chǎn)線框架及關(guān)鍵因素分析
生產(chǎn)線框架及關(guān)鍵因素分析見表3。表3 生產(chǎn)線框架及關(guān)鍵因素分析
4.2 填充生產(chǎn)線平衡流程中的體相關(guān)內(nèi)容
（1）首先應(yīng)考慮對瓶頸工序進(jìn)行作業(yè)改善，作業(yè)改善的方法，可參照程序分析的改善方法及動作分析、規(guī)劃分析等ie方法與手段。
（2）將瓶頸工序的作業(yè)內(nèi)容分擔(dān)給其它工序。
（3）增加各作業(yè)員，只要平衡率提高了，人均產(chǎn)量亦提高了，單位產(chǎn)品成本也隨之下
降。（4）合并相關(guān)工序，重新排布生產(chǎn)工序，相對來講在作業(yè)內(nèi)容較多的情況下容易拉平衡。
（d）生產(chǎn)線流程有問題（員工有等待、尋找、搬運(yùn)過多過遠(yuǎn)、工序過大過小的問題，我們要實(shí)地在流水線上找出問題并及時處理。比如：調(diào)動車位、工序重新分配、分拆或重組工序等等）。
（7）根據(jù)前一天各主要工序的產(chǎn)量調(diào)配員工，保證目標(biāo)產(chǎn)量的完成和流水線平衡；如果組上有曠工的員工，組上又調(diào)配不過來或者組上員工對工序熟練度不夠，主任在能力范圍之內(nèi)調(diào)配，請工藝員對組上員工進(jìn)行跟蹤培訓(xùn)。
（8）及時解決品質(zhì)問題和消除瓶頸工序：
（b）如果有瓶頸工序：我們要及時調(diào)配員工的工序，對問題工序可執(zhí)行適當(dāng)?shù)姆植鸹蛑亟M。
（9）如果組上沒有平衡問題，但產(chǎn)量又達(dá)不到目標(biāo)時，要注意第一道工序的時間是否比后面的工序時間長、后面的工序接不上貨。
（10）如果生產(chǎn)線平衡、產(chǎn)量又達(dá)到目標(biāo)時，生產(chǎn)小組長要加大第一工序的投入量和最后工序的出貨量，讓組上形成前推、后拉的流水線方式，讓產(chǎn)量提升。
（11）要了解排期表，提前了解下一個款的進(jìn)度。
（12）在線款式下線時間要統(tǒng)一。如果流程不平衡，上款有的工序下線一天或二天了，有的工序還沒結(jié)束，但又不能讓員工停工，如一開款，就會出現(xiàn)半成品一大堆、開款幾天無產(chǎn)量的情況。由此引發(fā)惡性循環(huán)。因此流水線平衡是轉(zhuǎn)款周期短的一大前提。
（13）開款時間要短。當(dāng)決定開款時，所有的準(zhǔn)備工作都就緒（包括流程排布、員工培訓(xùn)、主副料到位、輔助工具特種車到位、弄清做工標(biāo)準(zhǔn)及品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)、工序分配合理等等），開款時就能順利進(jìn)行，不會停頓，以最快的速度出成品。
（14）跟蹤第一個成品到后道。第一個成品出來后，要盡快按流程流到后道，如果有問題可以第一時間發(fā)現(xiàn)并處理，讓有可能發(fā)生的問題處理在初期階段，減少檢驗和返修的成本。
4.3 落實(shí)與執(zhí)行
（1）生產(chǎn)主管接單后，先組織各組現(xiàn)場管理人員，分析該款標(biāo)準(zhǔn)樣衣的工藝特點(diǎn)，弄
清工藝單的制作要求。（2）制定和執(zhí)行現(xiàn)場作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及工藝流程，從而能生產(chǎn)出客戶需要的產(chǎn)品，并保證進(jìn)度和質(zhì)量。（3）各款在上線生產(chǎn)前，有關(guān)現(xiàn)場管理人員應(yīng)組織本班組員工開生產(chǎn)例會。對該款作詳細(xì)的說明，并將技術(shù)部提供的樣衣、工藝單及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)書面通知，公布于眾。（4）根據(jù)公司下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)指標(biāo)，歸類所下單中各款式的性質(zhì)，根據(jù)客戶對產(chǎn)品的質(zhì)量要求，結(jié)合自身對車間各班的了解情況，進(jìn)行合理的分配，并固定人員生產(chǎn)，督促日產(chǎn)進(jìn)度及現(xiàn)場收尾工作。
服裝企業(yè)的管理是企業(yè)現(xiàn)代化管理的重要內(nèi)容，在服裝分廠中認(rèn)真策劃和實(shí)施流程管理，可以降低了生產(chǎn)損耗、控制了資源浪費(fèi)、加強(qiáng)了流動人員的管理，取得良好的效果。
管理組織架構(gòu)心得體會篇十一
隨著市場競爭日益激烈，營銷組織架構(gòu)的變革已經(jīng)成為了一種共識。然而，在具體實(shí)踐中，變革的過程是困難而具有挑戰(zhàn)性的。我們結(jié)合自身的經(jīng)驗，總結(jié)出以下心得體會。
一、堅持戰(zhàn)略定位為導(dǎo)向
營銷組織架構(gòu)變革要從戰(zhàn)略高度出發(fā)，堅持以戰(zhàn)略定位為導(dǎo)向。企業(yè)要深入了解市場需求，明確自身優(yōu)勢，確定營銷目標(biāo)，根據(jù)營銷目標(biāo)來設(shè)計組織架構(gòu)，確保組織架構(gòu)支持企業(yè)戰(zhàn)略，不斷完善營銷管理體系。只有如此，才能使組織架構(gòu)變革趨于完美。
二、注重資源整合與利用
資源的整合與利用是有效實(shí)施營銷組織架構(gòu)變革的關(guān)鍵。企業(yè)要充分利用既有資源，同時在變革過程中不斷整合各方面資源，以實(shí)現(xiàn)協(xié)同運(yùn)作。在此基礎(chǔ)上，優(yōu)化營銷流程，提高效率，最大化地利用資源，從而實(shí)現(xiàn)營銷戰(zhàn)略目標(biāo)。
三、多元化的人才結(jié)構(gòu)和培養(yǎng)
企業(yè)要注重構(gòu)建多元化的人才結(jié)構(gòu)，并不斷進(jìn)行人才培養(yǎng)與開發(fā)。要為員工提供培訓(xùn)機(jī)會，完善激勵機(jī)制，培養(yǎng)并激勵人才，通過提高人才素質(zhì)和技能，推動企業(yè)的營銷工作不斷創(chuàng)新和發(fā)展。
四、注重信息化建設(shè)
信息化建設(shè)是推進(jìn)企業(yè)營銷組織架構(gòu)變革的重要手段。企業(yè)要根據(jù)實(shí)際情況，采用各種先進(jìn)的信息技術(shù)，建立完善的信息化平臺，提高信息化水平。同時，要加強(qiáng)信息資源管理，將信息化建設(shè)有機(jī)地融入營銷管理體系中，提高管理水平和效率。
五、積極推進(jìn)創(chuàng)新與變革
創(chuàng)新和變革是發(fā)展的源動力，也是治理營銷組織架構(gòu)變革的保障。企業(yè)要敢于嘗試創(chuàng)新，善于發(fā)現(xiàn)問題和改進(jìn)方法，不斷完善組織架構(gòu)。要堅持以客戶為中心，以市場為導(dǎo)向，推動營銷工作不斷向前發(fā)展，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
結(jié)語
營銷組織架構(gòu)變革是一個系統(tǒng)工程，需要從戰(zhàn)略、資源、人才、信息和創(chuàng)新等多個方面進(jìn)行整合。變革成功的關(guān)鍵是把握戰(zhàn)略定位，進(jìn)行資源整合，注重人才培養(yǎng)，推進(jìn)信息化建設(shè)，積極推進(jìn)創(chuàng)新與變革。只有這樣，才能實(shí)現(xiàn)營銷組織架構(gòu)的變革，助力企業(yè)不斷發(fā)展壯大。
管理組織架構(gòu)心得體會篇十二
近年來，隨著企業(yè)競爭日益激烈，市場環(huán)境的快速變化，企業(yè)組織架構(gòu)改革成為了許多企業(yè)迫切需要解決的問題。在實(shí)施組織架構(gòu)改革的過程中，我公司遇到了許多挑戰(zhàn)和難題，但也取得了一定的成效。在這個過程中，我深深體會到了許多寶貴的經(jīng)驗與教訓(xùn)。
首先，在企業(yè)組織架構(gòu)改革的過程中，溝通與協(xié)調(diào)起到了至關(guān)重要的作用。組織架構(gòu)的改革不僅僅是簡單的調(diào)整部門與崗位，更是需要對企業(yè)內(nèi)外的各層面進(jìn)行深入的交流和溝通。通過與各個部門的溝通，我們發(fā)現(xiàn)很多問題是由于信息不暢通和溝通不及時造成的。因此，我們在組織架構(gòu)改革前做了大量的調(diào)研和問卷調(diào)查，收集了員工的意見和建議，充分尊重員工的意愿。在實(shí)施改革方案時，我們采取了多種溝通方式，如會議、郵件、內(nèi)部網(wǎng)等，以確保每個員工都對改革有所了解，并為他們提供機(jī)會積極參與其中。
其次，在企業(yè)組織架構(gòu)改革的過程中，領(lǐng)導(dǎo)者的決策與引導(dǎo)起到了至關(guān)重要的作用。領(lǐng)導(dǎo)者的角色是至關(guān)重要的，他們需要有遠(yuǎn)見卓識，能夠準(zhǔn)確判斷企業(yè)內(nèi)外部的情況，并制定相應(yīng)的改革策略。在我們公司的組織架構(gòu)改革中，公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視，積極參與和引領(lǐng)改革的每一個環(huán)節(jié)。他們通過定期的員工交流會和一對一的溝通，了解員工的需求和期望，制定了多項具體措施，以確保組織架構(gòu)改革的順利進(jìn)行。同時，領(lǐng)導(dǎo)者需要具備良好的執(zhí)行力和堅定的決心，能夠引導(dǎo)員工積極融入新的組織結(jié)構(gòu)，推動改革的順利進(jìn)行。
第三，企業(yè)組織架構(gòu)改革需要適應(yīng)市場的需求和趨勢。隨著市場環(huán)境的變化，企業(yè)需要時刻調(diào)整自身的組織結(jié)構(gòu)以適應(yīng)新的商業(yè)模式和經(jīng)營方式。在我們公司的組織架構(gòu)改革中，我們積極借鑒其他企業(yè)的成功經(jīng)驗，并結(jié)合我們自身的實(shí)際情況，進(jìn)行了一系列的改革。例如，在市場發(fā)展迅速的地區(qū)增設(shè)了新的市場部門，加強(qiáng)了與客戶的接觸；在技術(shù)發(fā)展較慢的領(lǐng)域加大了研發(fā)部門的投入，提高了技術(shù)創(chuàng)新能力。通過這些改革，我們能夠更加快速地應(yīng)對市場的變化，滿足客戶的需求。
第四，組織架構(gòu)改革要照顧到員工的需求和利益。員工是企業(yè)最寶貴的資源，只有讓員工有獲得感和歸屬感，才能更好地發(fā)揮他們的潛力和創(chuàng)造力。在我們公司的組織架構(gòu)改革中，我們注重了員工的福利待遇和發(fā)展機(jī)會。我們建立了良好的薪酬體系和晉升機(jī)制，為員工提供了更多的發(fā)展空間和機(jī)會。我們也注重員工的培訓(xùn)與成長，提供了各種形式的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會，以提高員工的專業(yè)素養(yǎng)和技能水平。通過這些措施，員工的工作積極性得到了提高，他們更加愿意為企業(yè)付出更多的努力和創(chuàng)造力。
最后，在企業(yè)組織架構(gòu)改革的過程中，要注意持續(xù)改進(jìn)和不斷創(chuàng)新。組織架構(gòu)改革是一個動態(tài)的過程，隨著時間的推移和市場的變化，我們需要不斷地進(jìn)行評估和調(diào)整。我們設(shè)立了專門的改革評估小組，定期對改革的效果進(jìn)行評估和反饋，發(fā)現(xiàn)問題及時進(jìn)行糾正。在改革的過程中，我們也鼓勵員工提出各種改進(jìn)建議和創(chuàng)新點(diǎn)子，激發(fā)員工的創(chuàng)造力和思維活力。只有不斷改進(jìn)和創(chuàng)新，企業(yè)才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。
綜上所述，企業(yè)組織架構(gòu)改革是一個復(fù)雜而又重要的過程。通過溝通與協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)者的決策與引導(dǎo)、適應(yīng)市場需求和趨勢、照顧員工的需求和利益，以及持續(xù)改進(jìn)和創(chuàng)新，我們可以推動企業(yè)組織架構(gòu)改革的順利進(jìn)行，提高企業(yè)的競爭力和持續(xù)發(fā)展。通過這次改革的心得體會，我深刻認(rèn)識到了組織架構(gòu)改革的重要性和復(fù)雜性，并且在未來的工作中將更加注重這方面的工作，以推動企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。
管理組織架構(gòu)心得體會篇十三
總經(jīng)理
總經(jīng)理助理/秘書人事行政總業(yè)務(wù)總監(jiān) 財務(wù)總監(jiān) 采購總監(jiān) 技術(shù)總監(jiān)
生產(chǎn)總監(jiān) 事業(yè)部總監(jiān)人事主管行政主管外貿(mào)主管營銷主管售后主管
本部財務(wù)
事業(yè)部財務(wù)
原材料采購主管
附件采購主管供應(yīng)資源開發(fā)
技術(shù)主管工藝主管設(shè)備主管
機(jī)加車間主管鈑金車間主管鉚焊車間主管總裝車間主管
倉庫主管
管理組織架構(gòu)心得體會篇十四
一．
工業(yè)企業(yè)？
所謂企業(yè)，是指從事生產(chǎn)、流通、服務(wù)等經(jīng)濟(jì)活動，實(shí)行自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧、獨(dú)立核算、依法成立的基本經(jīng)濟(jì)組織。
工業(yè)企業(yè)是最早出現(xiàn)的企業(yè)，它是指為滿足社會需要并獲得盈利從事工業(yè)性生產(chǎn)經(jīng)營活動或工業(yè)性勞務(wù)活動、自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧、獨(dú)立核算并且有法人資格的經(jīng)濟(jì)組織。
二．工業(yè)企業(yè)的素質(zhì)和能力？
三．企業(yè)設(shè)立的條件?
我國法律、法規(guī)規(guī)定不同企業(yè)設(shè)立的條件是不同的，具體內(nèi)容如下：
（1）有限責(zé)任公司注冊資本的最低限額為人民幣三萬元。法律、行政法規(guī)對有限責(zé)任公司注冊資本的最低限額有較高規(guī)定的，從其規(guī)定。
（2）公司全體股東的首次出資額不得低于注冊資本的百分之二十，也不得低于法定的注冊資本最低限額，其余部分由股東自公司成立之日起兩年內(nèi)繳足；其中，投資公司可以在五年內(nèi)繳足。、股東共同制定公司章程；、有公司名稱，建立符合有限責(zé)任公司要求的組織機(jī)構(gòu)；其中：
設(shè)立董事會、監(jiān)事會的，董事會成員為 3-13 人，監(jiān)事會成員不得少于 3 人；股東人數(shù)較少或者規(guī)模較小的有限公司可以不設(shè)董事會、監(jiān)事會，設(shè) 1 名執(zhí)行董事，1-2 名監(jiān)事。5、有公司住所。
（二）申請設(shè)立一人有限公司應(yīng)當(dāng)具備的條件、股東為一個自然人或者一個法人。一個自然人只能投資設(shè)立一個一人有限公司。該一人有限責(zé)任公司不能投資設(shè)立新的一人有限公司。一人有限公司應(yīng)當(dāng)在公司登記中注明自然人獨(dú)資或者法人獨(dú)資，并在公司營業(yè)執(zhí)照中載明。、一人有限責(zé)任公司的注冊資本最低限額為人民幣十萬元。股東應(yīng)當(dāng)一次足額繳納公司章程規(guī)定的出資額。、一人有限責(zé)任公司章程由股東制定。、一人有限責(zé)任公司不設(shè)股東會。、其他內(nèi)容同有限責(zé)任公司。
（三）個人獨(dú)資企業(yè)設(shè)立的條件、投資人為一個自然人；、有合法的企業(yè)名稱，名稱中不得使用“有限”、“有限責(zé)任”或“公司”字樣。3、有投資人申報的出資額。、有固定的生產(chǎn)經(jīng)營場所和必要的生產(chǎn)經(jīng)營條件。
（四）合伙企業(yè)設(shè)立的條件、合伙人應(yīng)為兩個自然人、有書面協(xié)議、有各合伙人實(shí)際繳付的出資、有合伙企業(yè)名稱，名稱中不得使用“有限”、“有限責(zé)任”或“公司”字樣。5、有固定的生產(chǎn)經(jīng)營場所和必要的生產(chǎn)經(jīng)營條件。
四．工業(yè)企業(yè)的管理：
企業(yè)管理是指對企業(yè)的管理，工商管理通常也指工商企業(yè)的管理。企業(yè)管理(business management)是對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動進(jìn)行組織、計劃、指揮、監(jiān)督和調(diào)節(jié)等一系列職能的總稱。
五．企業(yè)的責(zé)任？ 企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的八大社會責(zé)任
1.承擔(dān)明禮誠信確保產(chǎn)品貨真價實(shí)的責(zé)任
由于種種原因造成的誠信缺失正在破壞著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的正常運(yùn)營，由于企業(yè)的不守信，造成假冒商品隨時可見，消費(fèi)者因此而造成的福利損失每年在2500―2700億元，占gdp比重的3-3.5%。很多企業(yè)因商品造假的干擾和打假難度過大，導(dǎo)致企業(yè)難以為繼，岌岌可危。為了維護(hù)市場的秩序，保障人民群眾的利益，企業(yè)必須承擔(dān)起明禮誠信確保產(chǎn)品貨真價實(shí)的社會責(zé)任。
2.承擔(dān)科學(xué)發(fā)展與交納稅款的責(zé)任
企業(yè)的任務(wù)是發(fā)展和贏利，并擔(dān)負(fù)著增加稅收和國家發(fā)展的使命。企業(yè)必須承擔(dān)起發(fā)展的責(zé)任，搞好經(jīng)濟(jì)發(fā)展，要以發(fā)展為中心，以發(fā)展為前提，不斷擴(kuò)大企業(yè)規(guī)模，擴(kuò)大納稅份額，完成納稅任務(wù)，為國家發(fā)展做出大貢獻(xiàn)。但是這個發(fā)展觀必須是科學(xué)的，任何企業(yè)都不能只顧眼前，不顧長遠(yuǎn)，也不能只顧局部，不顧全局，更不能只顧自身，而不顧友鄰。所以無論哪個企業(yè)，都要高度重視在“五個統(tǒng)籌”的科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)下的發(fā)展。
3.承擔(dān)可持續(xù)發(fā)與節(jié)約資源的責(zé)任
中國是一個人均資源特別緊缺的國家，企業(yè)的發(fā)展一定要與節(jié)約資源相適應(yīng)。企業(yè)不能顧此失彼，不顧全局。作為企業(yè)家，一定要站在全局立場上，堅持可持續(xù)發(fā)展，高度關(guān)注節(jié)約資源。并要下決心改變經(jīng)濟(jì)增長方式，發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)、調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。尤其要響應(yīng)中央號召，實(shí)施“走出去”的戰(zhàn)略，用好兩種資源和兩個市場，以保證經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行安全。這樣，我們的發(fā)展才能持續(xù)，再翻兩番的目標(biāo)才能實(shí)現(xiàn)。
4.承擔(dān)保護(hù)環(huán)境和維護(hù)自然和諧的責(zé)任
隨著全球和我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，環(huán)境日益惡化，特別是大氣、水、海洋的污染日益嚴(yán)重。野生動植物的生存面臨危機(jī)，森林與礦產(chǎn)過度開采，給人類的生存和發(fā)展帶來了很大威脅，環(huán)境問題成了經(jīng)濟(jì)發(fā)展的瓶頸。為了人類的生存和經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展，企業(yè)一定要擔(dān)當(dāng)起保護(hù)環(huán)境維護(hù)自然和諧的重任。
5.承擔(dān)公共產(chǎn)品與文化建設(shè)的責(zé)任
醫(yī)療衛(wèi)生，公共教育與文化建設(shè)，對一個國家的發(fā)展極為重要。特別是公共教育，對一個國家的脫除貧困、走向富強(qiáng)就更具有不可低估的作用。醫(yī)療衛(wèi)生工作不僅影響全民族的身體健康，也影響社會勞力資源的供應(yīng)保障。文化建設(shè)則可以通過休閑娛樂，陶冶人的情操，提高人的素質(zhì)。我們的國家，由于前一個時期對這些方面投入較少，欠債較多、存在問題比較嚴(yán)重。而公共產(chǎn)品和文化事業(yè)的發(fā)固然是國家的責(zé)任，但在國家對這些方面的扶植困難、財力不足的情況下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)分出一些財力和精力擔(dān)當(dāng)起發(fā)展醫(yī)療衛(wèi)剩、教育和文化建設(shè)的責(zé)任。
6.承擔(dān)扶貧濟(jì)困和發(fā)展慈善事業(yè)的責(zé)任
雖然我們的經(jīng)濟(jì)取得了巨大發(fā)展，但是作為一個有13億人口的大國還存在很多困難。特別是農(nóng)村的困難就更為繁重，更有一些窮人需要扶貧濟(jì)困。這些責(zé)任固然需要政府去努力，但也需要企業(yè)為國分憂，參于社會的扶貧濟(jì)困。為了社會的發(fā)展，也是為企業(yè)自身的發(fā)展，我們的廣大企業(yè)，更應(yīng)該重視扶貧濟(jì)困，更好承擔(dān)起扶貧濟(jì)困的責(zé)任。
7.承擔(dān)保護(hù)職工健康和確保職工待遇的責(zé)任
人力資源是社會的寶貴財富，也是企業(yè)發(fā)展的支撐力量。保障企業(yè)職工的生命，健康和確保職工的工作與收入待遇，這不僅關(guān)系到企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展，而且也關(guān)系到社會的發(fā)展與穩(wěn)定。為了應(yīng)對國際上對企業(yè)社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的要求，也為了使中央關(guān)于“以人為本”和構(gòu)建和諧社會的目標(biāo)落到實(shí)處，我們的企業(yè)必須承擔(dān)起保護(hù)職工生命、健康和確保護(hù)工待遇的責(zé)任。作為企業(yè)要堅決作好尊紀(jì)守法，愛護(hù)企業(yè)的員工，搞好勞動保護(hù)，不斷提高工人工資水平和保證按時發(fā)放。企業(yè)要多與員工溝通，多為員工著想。
8.承擔(dān)發(fā)展科技和創(chuàng)自主知識產(chǎn)權(quán)的責(zé)任
當(dāng)前，就總的情況看，我國企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益是較差的，資源投入產(chǎn)出率也十分低。為解決效益低下問題，必須要重視科技創(chuàng)新。通過科技創(chuàng)新，降低煤、電、油、運(yùn)的消耗，進(jìn)一步提高企業(yè)效益。改革開放以來，我國為了盡快改變技術(shù)落后狀況，實(shí)行了拿來主義，使經(jīng)濟(jì)發(fā)展走了捷徑。但時至今日，我們的引進(jìn)風(fēng)依然越刮越大，越刮越嚴(yán)重，很多工廠幾乎都成了外國生產(chǎn)線的博覽會，而對引進(jìn)技術(shù)的消化吸收確沒有引起注意。因此，企業(yè)要高度重視引進(jìn)技術(shù)的的消化吸收和科技研發(fā)，加大資金與人員的投入，努力做到創(chuàng)新以企業(yè)為主體。
六．企業(yè)管理現(xiàn)代化概念及內(nèi)容體系？
企業(yè)管理現(xiàn)代化是指在企業(yè)管理中廣泛運(yùn)用系統(tǒng)論、控制論和信息論等邊緣科學(xué)，采用以電子計算機(jī)為核心的管理手段，建立符合社會化大生產(chǎn)要求的管理組織，從而使企業(yè)管理活動達(dá)到當(dāng)今世界現(xiàn)代化發(fā)展水平。
一、其基本內(nèi)容闡述如下：
（一）管理思想現(xiàn)代化
管理思想的現(xiàn)代化包括戰(zhàn)略管理觀念、創(chuàng)新管理觀念、經(jīng)濟(jì)效益觀念、適應(yīng)市場觀念、人力資源管理觀念、法制與道德觀念等。所謂“世界時移”，它要求我們根據(jù)時代變化，以全新的眼光審視整個管理過程，兼顧企業(yè)與社會兩方面利益實(shí)施管理。
（二）管理組織現(xiàn)代化
管理組織的現(xiàn)代化包括管理組織高效化、管理人員的專業(yè)化、管理方式民主化。它要求從最大限度的整體出發(fā)，按職責(zé)分明、領(lǐng)導(dǎo)和指揮統(tǒng)一等原則合理組織機(jī)構(gòu)，使用人才，健全各項規(guī)章制度，以形成完善、科學(xué)、高效的管理組織體系。
（三）管理控制現(xiàn)代化
管理控制現(xiàn)代化包括四個方面：確立全新的控制標(biāo)準(zhǔn)、建立健全管理信息系統(tǒng)、研發(fā)和使用新興控制原理和技術(shù)、建立有效的反饋系統(tǒng)。通過這四個方面，企業(yè)可以對管理活動的效果進(jìn)行校正。
（四）管理手段現(xiàn)代化
管理手段現(xiàn)代化的實(shí)現(xiàn)，可以通過引入管理信息系統(tǒng)和實(shí)行電子商務(wù)來實(shí)現(xiàn)。
管理組織架構(gòu)心得體會篇十五
企業(yè)是一個復(fù)雜而龐大的組織體系，為了適應(yīng)市場競爭的變化和提高內(nèi)部效率，不斷進(jìn)行組織架構(gòu)改革是必不可少的。在我們公司進(jìn)行組織架構(gòu)改革的過程中，我深有體會。下面我將從改革的目的、方法、挑戰(zhàn)、效果和可持續(xù)發(fā)展五個方面總結(jié)我的心得體會。
首先，組織架構(gòu)改革的目的是為了適應(yīng)市場競爭的變化和提高企業(yè)的內(nèi)部效率。我們公司進(jìn)行組織架構(gòu)改革的初衷是為了更好地適應(yīng)市場的變化，從而保持競爭力。同時，通過優(yōu)化企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)，我們可以提高內(nèi)部的協(xié)同效率，加強(qiáng)團(tuán)隊合作，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。因此，在組織架構(gòu)改革中，我們不能僅僅關(guān)注外部環(huán)境的變化，更應(yīng)該關(guān)注企業(yè)內(nèi)部的運(yùn)作效率和員工的工作滿意度。
其次，組織架構(gòu)改革的方法要科學(xué)合理，不能盲目亂改。在進(jìn)行組織架構(gòu)改革時，我們首先進(jìn)行了充分的前期調(diào)研和分析，了解了企業(yè)和市場的需求。然后，根據(jù)調(diào)研結(jié)果，我們制定了科學(xué)合理的改革方案，并征求了員工的意見和建議。在改革過程中，我們注重權(quán)責(zé)清晰，明確每個崗位的職責(zé)和權(quán)限。此外，我們還注重培訓(xùn)和激勵機(jī)制的建設(shè)，以提高員工的工作能力和積極性?？傊?，組織架構(gòu)改革要因地制宜，不能一刀切，要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況來進(jìn)行調(diào)整。
第三，組織架構(gòu)改革會面臨一些挑戰(zhàn)，需要做好準(zhǔn)備。改革涉及到的關(guān)鍵要素很多，包括人員調(diào)整、工資福利、溝通協(xié)調(diào)等。這些都可能給企業(yè)帶來一定的阻力和反對意見。因此，在進(jìn)行組織架構(gòu)改革之前，我們需要提前做好準(zhǔn)備工作，例如制定詳細(xì)的改革計劃、加強(qiáng)員工溝通和培訓(xùn)、研究合理的激勵機(jī)制等。此外，我們還需要及時調(diào)整策略，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行靈活應(yīng)對，避免改革過程中出現(xiàn)劇烈的波動。
第四，組織架構(gòu)改革的效果要適時評估。改革結(jié)束后，我們對改革的效果進(jìn)行了全面評估。首先，我們通過對企業(yè)內(nèi)部的核心指標(biāo)進(jìn)行分析，如員工滿意度、工作效率、企業(yè)利潤等，來評估改革的效果。其次，我們還與客戶進(jìn)行了交流和反饋，了解他們對我們改革后的服務(wù)和產(chǎn)品的評價。最后，我們還進(jìn)行了同行業(yè)的對比分析，來評估我們在市場競爭中的位置和競爭力。通過這些評估，我們可以及時發(fā)現(xiàn)問題和不足，并進(jìn)行調(diào)整和完善。
最后，組織架構(gòu)改革是一個持續(xù)發(fā)展的過程。改革一次并不能解決所有問題，企業(yè)需要不斷進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)。我們公司在進(jìn)行組織架構(gòu)改革后，建立了一個長效機(jī)制，進(jìn)行定期的組織架構(gòu)評估和優(yōu)化。同時，我們還鼓勵員工提出建議和意見，參與到組織架構(gòu)的調(diào)整中來。這樣可以讓企業(yè)保持活力，不斷適應(yīng)市場的變化和需求。
綜上所述，企業(yè)組織架構(gòu)改革是一個復(fù)雜而龐大的過程，需要我們精心設(shè)計和科學(xué)規(guī)劃。在改革中，我們要關(guān)注改革的目的和方法，面對挑戰(zhàn)做好準(zhǔn)備，及時評估改革的效果，并保持持續(xù)發(fā)展的態(tài)勢。相信通過組織架構(gòu)改革，企業(yè)能夠適應(yīng)市場的變化，提高內(nèi)部效率，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
管理組織架構(gòu)心得體會篇十六
隨著現(xiàn)代企業(yè)的不斷發(fā)展，組織架構(gòu)在企業(yè)管理中扮演著至關(guān)重要的角色。作為一名企業(yè)職員，在不斷提升自我發(fā)展的過程中，我有幸參加了三星公司的組織架構(gòu)培訓(xùn)。通過對三星公司組織架構(gòu)培訓(xùn)的學(xué)習(xí)和實(shí)踐，我深刻領(lǐng)悟到了良好的組織架構(gòu)對企業(yè)發(fā)展的重要性，獲得了許多寶貴的經(jīng)驗和心得體會。
首先，一個良好的組織架構(gòu)有利于明確工作職責(zé)和任務(wù)。在培訓(xùn)過程中，我們學(xué)習(xí)了三星公司的組織架構(gòu)圖，清晰地展示了公司內(nèi)部各個部門和崗位的分工和職責(zé)。這使得每一位員工都能夠明確自己的工作職責(zé)，知道自己需要在公司的哪個部門工作，以及該從事哪些具體的工作任務(wù)。明確的職責(zé)分工不僅能夠使員工更好地發(fā)揮自己的特長，還能夠避免工作任務(wù)的重復(fù)和沖突，提高工作效率。
其次，良好的組織架構(gòu)有助于優(yōu)化溝通和協(xié)作。在培訓(xùn)中，我們了解到三星公司通過搭建各種溝通平臺，如內(nèi)部電子郵件、內(nèi)部社交媒體等，極大地方便了部門之間的溝通和信息共享。同時，通過明確的組織架構(gòu)，員工可以清楚地知道自己需要與哪些部門協(xié)作，以及如何高效地與其他部門進(jìn)行溝通。這不僅有助于加強(qiáng)部門之間的協(xié)作和合作，還能夠提高工作效率和減少誤解。
再次，良好的組織架構(gòu)有利于激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力。在培訓(xùn)中，我們了解到三星公司鼓勵員工提出創(chuàng)新和改善的建議，并建立了相應(yīng)的機(jī)制來評估和實(shí)施這些建議。良好的組織架構(gòu)能夠為員工提供一個良好的發(fā)揮自己才能的平臺，使每個員工都能夠充分發(fā)揮自己的潛力和創(chuàng)造力，從而推動企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展。
最后，良好的組織架構(gòu)有助于提高企業(yè)的競爭力和市場占有率。通過培訓(xùn)，我們了解到三星公司根據(jù)市場需求和發(fā)展趨勢，不斷調(diào)整和優(yōu)化自己的組織架構(gòu)，以適應(yīng)不斷變化的市場環(huán)境。良好的組織架構(gòu)能夠使企業(yè)更加靈活和高效地應(yīng)對市場的變化，提高產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量和競爭力，從而贏得更多的市場份額。
總而言之，通過參加三星組織架構(gòu)培訓(xùn)，我深刻體會到了良好的組織架構(gòu)對企業(yè)發(fā)展的重要性。明確的工作職責(zé)和任務(wù)、優(yōu)化的溝通和協(xié)作、激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力以及提高企業(yè)的競爭力和市場占有率，都是良好組織架構(gòu)所帶來的顯著優(yōu)勢。作為一名企業(yè)職員，我將充分應(yīng)用所學(xué)，不斷優(yōu)化和改進(jìn)自己所在部門的組織架構(gòu)，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
管理組織架構(gòu)心得體會篇十七
作為一家全球知名的跨國公司，三星電子一直以來注重組織架構(gòu)的建設(shè)，并不斷進(jìn)行培訓(xùn)與提升。經(jīng)過一段時間的學(xué)習(xí)和實(shí)踐，我有幸參加了三星組織架構(gòu)培訓(xùn)課程，收獲頗多。在這篇文章中，我將從培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)師資、學(xué)員體驗、實(shí)踐應(yīng)用以及個人收獲等方面談?wù)勛约旱男牡皿w會。
首先，三星組織架構(gòu)培訓(xùn)的內(nèi)容非常豐富和系統(tǒng)化。課程從組織架構(gòu)的基礎(chǔ)理論開始，逐步深入到實(shí)際應(yīng)用的技巧和策略。無論是組織設(shè)計、人力資源管理還是績效評估，培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋了公司運(yùn)營的各個方面。通過理論結(jié)合實(shí)踐的方式，讓我們對組織架構(gòu)的重要性和實(shí)踐方法有了更深刻的認(rèn)識。
其次，培訓(xùn)師資對于培訓(xùn)質(zhì)量的重要性不言而喻。三星組織架構(gòu)培訓(xùn)中的講師都是行業(yè)內(nèi)的專家，他們不僅具備扎實(shí)的理論知識，還有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗。在課堂上，他們通過生動的案例分析和實(shí)際操作，將抽象的理論轉(zhuǎn)化為實(shí)用的技能。講師們還鼓勵學(xué)員參與互動討論，提出問題并解答，使培訓(xùn)過程更加生動有趣。
培訓(xùn)課程中的學(xué)員體驗也是一項重要的因素。三星組織架構(gòu)培訓(xùn)注重學(xué)員的實(shí)操能力與團(tuán)隊合作精神的培養(yǎng)。在培訓(xùn)過程中，我們分成小組進(jìn)行案例分析和討論，通過分工協(xié)作的方式解決問題。這種團(tuán)隊合作的模式讓我們在培訓(xùn)中學(xué)到了團(tuán)隊協(xié)作和溝通的重要性，感受到集體智慧的力量。
在課堂學(xué)習(xí)之后，我們還有機(jī)會將所學(xué)到的知識應(yīng)用到實(shí)際工作中。三星組織架構(gòu)培訓(xùn)提供了許多實(shí)踐機(jī)會，例如模擬公司運(yùn)營的游戲和案例分析等。通過這些實(shí)踐活動，我們能夠更好地理解和應(yīng)用所學(xué)知識，提升自己的實(shí)際操作能力。同時，實(shí)踐活動也增強(qiáng)了課堂學(xué)習(xí)的針對性和實(shí)用性，使培訓(xùn)效果更加明顯。
最后，個人收獲也是參加三星組織架構(gòu)培訓(xùn)的一大亮點(diǎn)。通過這次培訓(xùn)，我深刻認(rèn)識到了組織架構(gòu)對企業(yè)發(fā)展的重要性。合理的組織架構(gòu)可以幫助企業(yè)提高效率，優(yōu)化資源配置，實(shí)現(xiàn)協(xié)同創(chuàng)新。同時，培訓(xùn)也提醒了我在實(shí)際工作中要注重團(tuán)隊合作和溝通，發(fā)揮自己的優(yōu)勢，形成合力。我相信這些知識和經(jīng)驗在今后的工作中必將發(fā)揮重要作用。
綜上所述，三星組織架構(gòu)培訓(xùn)是一次非常有意義和收獲的學(xué)習(xí)經(jīng)歷。通過豐富的培訓(xùn)內(nèi)容、專業(yè)的講師團(tuán)隊、積極的學(xué)員體驗、實(shí)踐應(yīng)用和個人收獲等方面，使我對組織架構(gòu)有了更深刻的認(rèn)識，并在實(shí)際工作中得以應(yīng)用。我相信這次培訓(xùn)將對我的職業(yè)發(fā)展和公司業(yè)務(wù)的推動產(chǎn)生積極的影響。
管理組織架構(gòu)心得體會篇十八
本文對電子政務(wù)常見風(fēng)險進(jìn)行識別，提出標(biāo)準(zhǔn)化的政府電子政務(wù)信息化三方治理結(jié)構(gòu)模型，通過多層次分解，規(guī)范每一層級中相應(yīng)角色所需承擔(dān)的職責(zé)，以期通過明確規(guī)范化的項目組織架構(gòu)來控制相關(guān)風(fēng)險因素的發(fā)生概率和風(fēng)險后果的影響程度。
一、電子政務(wù)風(fēng)險管理的意義
電子政務(wù)的建設(shè)，不僅僅是一項軟件開發(fā)項目，更是一項影響甚大的社會系統(tǒng)工程，它同國家的經(jīng)濟(jì)建設(shè)、社會管理、民生保障都息息相關(guān)。開展風(fēng)險管理，使成功率得到提升，能夠進(jìn)一步推進(jìn)轉(zhuǎn)變政府職能、深化政府機(jī)構(gòu)改革、提高行政效率和民眾滿意度。本市的電子政務(wù)建設(shè)一直處于全國領(lǐng)先地位，但依然需要科學(xué)的改進(jìn)。由于收入原因，政府部門較難擁有一支自己的專業(yè)開發(fā)團(tuán)隊來進(jìn)行系統(tǒng)開發(fā)和運(yùn)維，另一方面也是為了節(jié)約信息技術(shù)的投入成本并專注于核心業(yè)務(wù)，所以目前絕大部分政府部門采取了外包的形式將系統(tǒng)建設(shè)外包。另外，深入研究風(fēng)險及后果，通過理順組織架構(gòu)的方式避免部分風(fēng)險發(fā)生，對于指導(dǎo)本市電子政務(wù)管理信息系統(tǒng)項目順利開展具有重要意義。
二、電子政務(wù)項目風(fēng)險識別
與一般it外包項目類似，電子政務(wù)系統(tǒng)的外包項目的風(fēng)險主要來源于外包項目、客戶方及供應(yīng)商三個方面。另外，項目中也存在一些自身獨(dú)特的風(fēng)險，主要來自政府部門相比較企業(yè)所具有的自身獨(dú)特性。以下為電子政務(wù)項目可能的風(fēng)險因素，風(fēng)險后果及作用機(jī)制。
1、政府自身it能力不足
目前，由于政府部門薪水的限制，難以聘請到高水準(zhǔn)專業(yè)的it人員，自身也并不具備系統(tǒng)架構(gòu)、開發(fā)、運(yùn)維管理的能力，只能外包，但又因為能力，無法有效監(jiān)督建設(shè)過程，也難以準(zhǔn)確評估績效。正因為如此，借助外腦，與供應(yīng)商形成良好組織架構(gòu)，充分調(diào)動發(fā)揮供應(yīng)商的能級至關(guān)重要。
2、資產(chǎn)專用性
政府部門對it外包部門相對依賴。電子政務(wù)系統(tǒng)大部分是針對政府對社會、經(jīng)濟(jì)、金融、房屋等管理用途，這些管理都是長期性的，政策一直在更新的，所以項目一般建設(shè)周期跨度較長，需要反復(fù)修改，應(yīng)用范圍狹窄。如此造成供應(yīng)商的深度介入，難以替代。
3、溝通不暢
電子政務(wù)系統(tǒng)開發(fā)過程中，受限于我國政府部門的組織結(jié)構(gòu)、政府工作人員it技能和政府領(lǐng)導(dǎo)自身問題等，可能導(dǎo)致各方溝通不暢。輕則導(dǎo)致項目范圍反復(fù)修改，成本增加、進(jìn)度拖延，重則可能導(dǎo)致項目失敗。
4、政策與管理變革
相較于歐美國家數(shù)百年的發(fā)展，我國目前無論是社會、法律還是政府自身都處于相對不穩(wěn)定的高速迭代階段，國家鼓勵創(chuàng)新，絕大部分領(lǐng)域的政策也年年有所修改，帶來大量不確定性因素，對系統(tǒng)建設(shè)有所影響。
5、外包方能力
我的電子政務(wù)外包市場興起不久，大部分供應(yīng)商規(guī)模小，成立時間短，相關(guān)經(jīng)驗少，專門針對電子政務(wù)信息系統(tǒng)項目的外包也并沒有詳細(xì)、明確的資質(zhì)要求標(biāo)準(zhǔn)。電子政務(wù)系統(tǒng)領(lǐng)域的廣泛也造成系統(tǒng)比較客制化，如此在選擇時也難以有效評價供應(yīng)商的能力。
6、績效考核
電子政務(wù)的績效考核沒有統(tǒng)一、明確的標(biāo)準(zhǔn)，正如同政府自身績效考核系統(tǒng)落后企業(yè)一樣，企業(yè)的管理信息系統(tǒng)可以以為企業(yè)帶來了多大的利益為考核目標(biāo)，但電子政務(wù)卻不同，需要考慮更多的社會效應(yīng)，但這部分產(chǎn)出卻往往難以精確測評。
7、信息安全
在外包的過程中，政府必定需要將自己部分或全部的系統(tǒng)數(shù)據(jù)提供給供應(yīng)商進(jìn)行開發(fā)、運(yùn)行和管理，許多公共管理數(shù)據(jù)涉及機(jī)密或個人隱私，供應(yīng)商的人員可以輕易接觸到數(shù)據(jù)，使項目面臨著信息安全的潛在風(fēng)險。khalfan認(rèn)為，公共部門對安全的關(guān)注已超過其他風(fēng)險（比如失控、隱性成本），電子政務(wù)it外包的信息安全是電子政務(wù)建設(shè)與發(fā)展的首要問題和核心問題。
8、既得利益
電子政務(wù)上線后會使原有管理流程發(fā)生改變，甚至業(yè)務(wù)流程重組，如此必然會牽涉到組織機(jī)構(gòu)的調(diào)整、權(quán)利再分配和人員變動，觸及部分業(yè)務(wù)部門或人員的既得利益，造成項目建設(shè)和推廣可能面臨巨大阻力。
三、電子政務(wù)風(fēng)險管理的組織架構(gòu)模型
設(shè)計良好組織架構(gòu)能夠有效避免諸多風(fēng)險并降低影響程度，如溝通不暢、績效考核、項目需求理解不一致、政府it能力不足、it戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)規(guī)劃沖突等風(fēng)險因素，因此是項目成功的必要前提之一。
1、角色和職能的重新定義
隨著越來越多的.政府部門選擇將電子政務(wù)系統(tǒng)進(jìn)行外包，目前政府方面的外包項目管理架構(gòu)一般為三層或兩層架構(gòu)，三層架構(gòu)包括用戶部門、信息部門、承包方，兩層架構(gòu)則是系統(tǒng)用戶和發(fā)包機(jī)構(gòu)整合在一起：
（1）用戶部門：各級政府部門、事業(yè)單位的業(yè)務(wù)部門等；
（2）信息部門：各級政府部門下屬的信息中心、事業(yè)單位的信息技術(shù)部門等；
（1）業(yè)務(wù)規(guī)劃和系統(tǒng)規(guī)劃的設(shè)計制定；
（2）業(yè)務(wù)規(guī)劃和電子政務(wù)規(guī)劃的相互協(xié)調(diào)；
（3）業(yè)務(wù)需求的管理；
（4）電子政務(wù)外包合同的管理。而相應(yīng)的，部分職能則轉(zhuǎn)移到了承包方。
如：
（1）it需求管理；
（2）it基礎(chǔ)設(shè)施管理；
（3）it架構(gòu)設(shè)計；
（4）it解決方案設(shè)計；
（5）具體項目管理。
2、聯(lián)合組織機(jī)構(gòu)
在項目實(shí)施過程中，許多工作需要協(xié)同完成，所以應(yīng)當(dāng)在準(zhǔn)備階段，共同設(shè)立聯(lián)合的工作小組，將責(zé)任落實(shí)到專人，以建立有效溝通和協(xié)作的平臺，明確各自的權(quán)利和義務(wù)。在合同中必須確定管理架構(gòu)，用合同約束力將架構(gòu)下各方權(quán)利義務(wù)固定。管理架構(gòu)中應(yīng)當(dāng)有聯(lián)合工作小組，簽訂合同之前討論確定成立事宜，并在合同內(nèi)對其賦予相應(yīng)的職能，以更好地進(jìn)行跨部門協(xié)調(diào)。簽訂合同時是組建這類機(jī)構(gòu)的最佳時機(jī)。整個架構(gòu)如同企業(yè)管理，分為高層、中層、基層三個層次，其中高層負(fù)責(zé)戰(zhàn)略制定，作為戰(zhàn)略層；中層負(fù)責(zé)具體管理，作為管理層；基層負(fù)責(zé)執(zhí)行任務(wù)，作為執(zhí)行層。聯(lián)合工作小組中，戰(zhàn)略組一般由各方的高層領(lǐng)導(dǎo)組成，如政府分管信息化的領(lǐng)導(dǎo)、分管業(yè)務(wù)部門的領(lǐng)導(dǎo)、供應(yīng)商的cio。戰(zhàn)略組在達(dá)成合作意向初期，共同制定雙方認(rèn)可的戰(zhàn)略目標(biāo)，明確共同的責(zé)任、設(shè)立項目治理原則等。另外，戰(zhàn)略組由于都是高層領(lǐng)導(dǎo)，在項目遇到重大風(fēng)險難題時，管理組應(yīng)將問題提交由戰(zhàn)略組進(jìn)行討論。戰(zhàn)略組的成員組成和意志是否一致對于項目至關(guān)重要。管理組一般由各方的中層領(lǐng)導(dǎo)組成，如信息部門的項目經(jīng)理、用戶部門的處長或科長和供應(yīng)商的項目經(jīng)理、技術(shù)經(jīng)理、項目總架構(gòu)師等。管理組負(fù)責(zé)保持對項目的風(fēng)險監(jiān)控，按照既定里程碑定期對項目績效進(jìn)行評估，在出現(xiàn)問題時及時提出整改意見；對電子政務(wù)項目的各項資源制定規(guī)劃并進(jìn)行合理的協(xié)調(diào)分配；總體規(guī)劃設(shè)計項目的it架構(gòu)。執(zhí)行組一般由各方小組負(fù)責(zé)人或業(yè)務(wù)骨干組成。執(zhí)行組負(fù)責(zé)實(shí)時收集項目實(shí)施過程中的潛在風(fēng)險，制定相應(yīng)的解決方案，并定期向管理組匯報；管理電子政務(wù)項目具體建設(shè)層面的日常溝通協(xié)調(diào)管理。以上的成員組成、職能、溝通機(jī)制（如溝通形式和時間）應(yīng)當(dāng)在電子政務(wù)項目合同中加以明確規(guī)定，以確保能夠有效運(yùn)行。
參考文獻(xiàn):
[1]陳濤、電子政務(wù)外包風(fēng)險管理與標(biāo)準(zhǔn)化研究[m]、華中科技大學(xué)出版社，、
管理組織架構(gòu)心得體會篇十九
我公司從編制引入了質(zhì)量環(huán)境職業(yè)健康安全管理體系以來，質(zhì)量、環(huán)境職業(yè)健康安全方針和目標(biāo)以及按程序辦事的工作思想已深入人心。不僅強(qiáng)化了公司的管理機(jī)制，增強(qiáng)了產(chǎn)品市場的競爭能力和客戶滿意度，為員工創(chuàng)造了安全、溫馨的工作環(huán)境，而且樹立了較好的企業(yè)形象，為公司的進(jìn)一步發(fā)展奠定了一定的基礎(chǔ)。從管理上較原來有了脫胎換骨的改變?，F(xiàn)將近年來體系運(yùn)行的情況總結(jié)如下：
1、目的
對質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系運(yùn)行有關(guān)的文件進(jìn)行控制，確保對質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系運(yùn)行起重要作用的各個場所使用文件的有效版本。
2、適用范圍
公司、項目部及與質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系有關(guān)的場所。
3、職責(zé)
3.1辦公室主控本程序，并負(fù)責(zé)制定和組織實(shí)施，管理公司頒發(fā)的管理類文件，組織、編制受控文件總清單。
3.2總經(jīng)理負(fù)責(zé)質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系方針和目標(biāo)，整合型管理體系管理手冊的批準(zhǔn)與發(fā)布。
3.3管理者代表組織質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系方針和目標(biāo)方案的制定，負(fù)責(zé)組織管理手冊、程序文件的編寫，負(fù)責(zé)管理手冊的審核、程序文件的批準(zhǔn)發(fā)布。
3.4公司質(zhì)量技術(shù)處負(fù)責(zé)質(zhì)量技術(shù)文件的控制和管理，編制技術(shù)文件清單。
3.5公司其它責(zé)任部門和項目部設(shè)專職或兼職文件管理人員負(fù)責(zé)本部門文件的控制和管理。
4、主要內(nèi)容：
針對建筑安裝企業(yè)的特點(diǎn)，從體系文件的建立、記錄控制、產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)、運(yùn)行控制、內(nèi)審、管理評審方面闡述了企業(yè)質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理的重要性，并就其體系運(yùn)行的方法和措施進(jìn)行了初步探討。
在激烈的市場競爭環(huán)境下，企業(yè)要生存發(fā)展，不能不關(guān)注工程施工質(zhì)量、環(huán)境保護(hù)和職業(yè)健康安全問題。優(yōu)質(zhì)的工程施工質(zhì)量是顧客的要求和期望，良好的環(huán)境保護(hù)和有保障的職業(yè)健康安全是相關(guān)方的要求和期望。企業(yè)只有滿足顧客及相關(guān)方的要求和期望才能在激烈的市場環(huán)境下立于不敗之地。傳統(tǒng)的施工管理模式，雖然在某些特殊情況下也能取得良好的效果，但要取得穩(wěn)定的良好效果，或者想要取得越來越好的效果，企業(yè)就得尋找更好的施工管理模式。
4．1．1 企業(yè)的最高管理者必須是“管理評審”活動的主持者質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系是否符合標(biāo)準(zhǔn)要求，是否適宜企業(yè)的特點(diǎn)，其運(yùn)行是否有效是最高管理者高度關(guān)注的問題。管理評審要對企業(yè)體系的符合性、適宜性和有效性進(jìn)行評價，這關(guān)系到企業(yè)的生存和發(fā)展。因此，管理評審活動從策劃、實(shí)施、檢查、改進(jìn)各個環(huán)節(jié)都需要最高管理者參與，做出決定。
4．1．2 管理評審活動環(huán)節(jié)管理評審活動需要策劃。最高管理者根據(jù)企業(yè)的運(yùn)行和發(fā)展，需要解決很多方面的問題。簡單的問題可以立即做出決定，但有些重大問題則需要最高管理者集中廣大管理者的智慧，充分論證，在有成功把握的基礎(chǔ)上做出決策，這對企業(yè)的生存和發(fā)展非常重要。因此，最高管理者把這些需要集中論證的問題對主控部門發(fā)出指令，貫標(biāo)主控部門根據(jù)最高管理者的指示，結(jié)合標(biāo)準(zhǔn)的要求，運(yùn)用體系文件的規(guī)定策劃形成管理評審計劃。為保證計劃的適宜性，需經(jīng)過管理者代表的審核，還要經(jīng)過最高管理者的批準(zhǔn)，批準(zhǔn)的過程就是最高管理者對管理評審活動的再策劃，有些內(nèi)容要修改，有些內(nèi)容要補(bǔ)充，使管理評審的內(nèi)容真正代表最高管理者的意圖和愿望。
4．1．3 管理評審活動的實(shí)施環(huán)節(jié)最高管理者批準(zhǔn)的管理評審計劃，由主控部門登記發(fā)放到各位領(lǐng)導(dǎo)，及各部門、各單位和各項目部的管理者。管理評審活動進(jìn)入實(shí)施環(huán)節(jié)，收到管理評審計劃的人員和單位就管理評審計劃中列入的課題，組織相關(guān)人員實(shí)施評審，就這些課題組織討論，收集相關(guān)信息作為論據(jù)，形成每個人員和部門的意見。在適當(dāng)?shù)臅r候，最高管理者把收到管理評審計劃的部門、單位的有關(guān)人員集中起來，對管理評審計劃中提出的課題，進(jìn)行較大范圍的集中評審。各位人員將各部門討論和論證的意見在會上發(fā)表，主管部門派做詳細(xì)地會議記錄。最高管理者在聽取大家的意見后，形成最后的決策，對重大問題做出最終安排，要求各部門對決定貫徹實(shí)施。主管部門根據(jù)會議記錄，編寫管理評審報告，對最高管理者的決定做出實(shí)施安排，并提出實(shí)施改進(jìn)的時間要求。
4．1．4 管理評審的“檢查”和“改進(jìn)”環(huán)節(jié)管理評審報告經(jīng)管理者代表審核后，送交最高管理者批準(zhǔn)。最高管理者認(rèn)為無誤，符合自己的想法后，簽發(fā)，而由主管部門發(fā)放到公司各領(lǐng)導(dǎo)，各部門進(jìn)行貫徹落實(shí)。到了規(guī)定的時間要求，由管理者代表組織相關(guān)人員到各個部門、各單位對管理評審報告的貫徹落實(shí)的情況進(jìn)行檢查，主控部門派人做詳細(xì)的記錄。所有部門、單位都在檢查之后，由主控部門根據(jù)跟蹤檢查記錄編寫管理評審的跟蹤驗證報告，把這次管理評審活動的貫徹落實(shí)情況進(jìn)行匯總，指出還存在哪些問題、什么原因等，并在跟蹤驗證報告中闡述清楚。管理評審的跟蹤驗證報告，要作為下次管理評審活動的輸入信息，提交下一次管理評審對存在問題的改進(jìn)策劃，使管理評審活動形成p—d—c—a—p閉環(huán)控制。
4．2 管理體系的內(nèi)部審核是在管理者代表的領(lǐng)導(dǎo)下的全面持續(xù)改進(jìn)的活動內(nèi)部審核要結(jié)合建筑安裝企業(yè)特點(diǎn)進(jìn)行，由于施工項目分散，可將內(nèi)部審核活動和企業(yè)傳統(tǒng)的綜合安全大檢查結(jié)合進(jìn)行，確保每個項目都在內(nèi)部審核覆蓋范圍之內(nèi)，當(dāng)所有的項目部都經(jīng)過內(nèi)審之后，公司可以集中對公司總部實(shí)施內(nèi)部審核(包括最高管理層)，從而確保內(nèi)部審核的全面性和有效性。
4．3 不合格品控制是各單位日常的持續(xù)改進(jìn)活動當(dāng)在施工過程中，發(fā)現(xiàn)的任何不符合要求的環(huán)節(jié)都屬于不符合和不合格品，要有發(fā)現(xiàn)者對其性質(zhì)做出評價，責(zé)成責(zé)任部門整改。對于性質(zhì)嚴(yán)重的要分析原因，制定糾正措施，消除產(chǎn)生問題的原因，確保不合格品的重復(fù)發(fā)生。
4．4 數(shù)據(jù)分析是企業(yè)深層的持續(xù)性改進(jìn)活動數(shù)據(jù)是廣泛的信息的代名詞，要重視建立，保持體系運(yùn)行中的記錄。記錄是證據(jù)性的文件，記錄是數(shù)據(jù)的載體，是實(shí)施數(shù)據(jù)分析的基礎(chǔ)，凡是標(biāo)準(zhǔn)要求建立和保持記錄的環(huán)節(jié)，必須建立，收集相關(guān)的數(shù)據(jù)，形成記錄并予以保持。貫標(biāo)主管部門對這些數(shù)據(jù)的收集和保管的部門，提出數(shù)據(jù)分析和安排，提供持續(xù)改進(jìn)的決策信息。要利用統(tǒng)計技術(shù)的有效工具，得出發(fā)展趨勢和苗頭，發(fā)現(xiàn)潛在的不符合項。
綜上所述，建筑安裝企業(yè)質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系的有效運(yùn)行要結(jié)合企業(yè)的特點(diǎn)，不能出現(xiàn)“雙軌”現(xiàn)象，要突破傳統(tǒng)的管理觀念，采取持續(xù)改進(jìn)的有效措施，從而實(shí)現(xiàn)管理體系的有效運(yùn)行。
事實(shí)證明：科學(xué)的、先進(jìn)的質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系在我公司運(yùn)行是有效的、適宜的、符合的。隨著信息化的普及，市場的競爭越來越激烈。如何按照iso9001:2008 標(biāo)準(zhǔn)的質(zhì)量管理八項原則積極開展過程控制、客戶滿意度的測量、服務(wù)、糾正預(yù)防措施等有效的持續(xù)改進(jìn)工作將是下一步工作的重點(diǎn)，我們相信在公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，在各個部門的積極配合下，我們會克服種種困難將體系的運(yùn)行不斷推向新的高度，取得更好的成果。