精選檢封分工會工作總結(jié)(模板17篇)

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    通過總結(jié),我們可以為下一步的學(xué)習(xí)和工作制定更加有效的計劃和策略。寫總結(jié)時,我們可以采用邏輯清晰的結(jié)構(gòu),分段敘述不同的內(nèi)容??偨Y(jié)是對過去一段時間內(nèi)對學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書面材料,它可以促使我們思考,我想我們需要寫一份總結(jié)了吧。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結(jié)呢?以下是小編為大家精選的總結(jié)范文,供大家參考和借鑒。
    檢封分工會工作總結(jié)篇一
    今年以來,區(qū)勞動和社會保障工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在市勞動和社會保障局的大力指導(dǎo)下,堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),緊緊圍繞“保民生、保穩(wěn)定、保增長”民生工程重點,以促進就業(yè)為中心,扎實工作,開拓進取,積極應(yīng)對金融危機的挑戰(zhàn),全力推動勞動保障各項工作取得新的進展,為推動全區(qū)經(jīng)濟發(fā)展、促進社會和諧做出了積極貢獻。
    (一)千方百計穩(wěn)定和擴大就業(yè),保持就業(yè)局勢基本穩(wěn)定
    2、鼓勵創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)。在全區(qū)大力實施創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工程,建立政策扶持、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)服務(wù)“三位一體”的工作機制,以推進小額擔(dān)保貸款和建立創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺為切入點,加強創(chuàng)業(yè)意識培養(yǎng)和創(chuàng)業(yè)典型宣傳,進一步優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境。全區(qū)共開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)613人,發(fā)放小額擔(dān)保貸款546。6萬元,313人成功實現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè),帶動1655人實現(xiàn)就業(yè)。
    3、強化職業(yè)技能培訓(xùn)促就業(yè)。今年我區(qū)突出培訓(xùn)的針對性,貼近市場需求,結(jié)合災(zāi)后恢復(fù)重建、企業(yè)生產(chǎn)加工、建筑安裝、飲食服務(wù)行業(yè)用工實際狀況,重點開展訂單、定向、品牌培訓(xùn),舉辦了“送職業(yè)技能進工業(yè)園區(qū)”“送職業(yè)技能到農(nóng)村”等培訓(xùn)活動,真正達到以培訓(xùn)促就業(yè)的良好成效。全區(qū)已培訓(xùn)各類下崗失業(yè)人員2893人,職業(yè)技能鑒定1369人,培訓(xùn)后就業(yè)率達80%。
    (二)加大社會保險費征繳,進一步完善社會保障體系
    3、強化基金監(jiān)管。認真開展“三項基金”清理自查工作,制定13項基金監(jiān)管制度,進一步加強經(jīng)辦機構(gòu)內(nèi)控制度建設(shè),規(guī)范經(jīng)辦機構(gòu)業(yè)務(wù)流程,定期開展內(nèi)部控制評價,設(shè)立社會保險基金違法行為舉報箱,公布投訴電話,擴大監(jiān)督覆蓋面,社會保險基金無擠占、挪用現(xiàn)象發(fā)生。
    (三)著力構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,維護勞動者權(quán)益企業(yè)工資集體協(xié)議》47份。
    3、加強勞動爭議調(diào)解仲裁工作。開展基層勞動爭議調(diào)
    4、切實加強信訪維穩(wěn)工作。領(lǐng)導(dǎo)班子實行“一崗雙責(zé)”,并對所聯(lián)系的鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)涉勞維穩(wěn)工作包干負責(zé),各直屬事業(yè)單位及機關(guān)股室定期對業(yè)務(wù)范圍內(nèi)不穩(wěn)定因素進行拉網(wǎng)式大排查,及時解決涉勞信訪突出問題。共接待群眾來信來訪及政策咨詢4213人次,辦理市、區(qū)領(lǐng)導(dǎo)批轉(zhuǎn)信訪件74件,組織專項矛盾糾紛清理排查5項。及時辦結(jié)市、區(qū)兩級人大、政協(xié)提案、議案。今年涉及勞動保障的市、區(qū)兩級提案和議案共11件,我局按照辦理程序,主動與相關(guān)人大代表和政協(xié)委員取得聯(lián)系,及時反饋辦理情況,在規(guī)定的時間內(nèi)辦結(jié)。
    (四)統(tǒng)籌推進各項工作,促進勞動保障工作科學(xué)發(fā)展
    1、深入開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀,著力整改探求“良方”。根據(jù)區(qū)委的統(tǒng)一部署,在區(qū)聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)和區(qū)委檢查指導(dǎo)組的指導(dǎo)下,我局創(chuàng)新工作思路,精心組織,全面啟動了學(xué)習(xí)實踐活動,認真完成了學(xué)習(xí)調(diào)研、分析檢查、整改落實3個階段14個環(huán)節(jié)的各項工作任務(wù),取得了“思想認識有新提高、解決難題有新突破、工作作風(fēng)有新轉(zhuǎn)變、工作能力有新提高”的良好成效,達到了“黨員干部受教育、科學(xué)發(fā)展上水平、人民群眾得實惠、災(zāi)后重建見實效”的總要求。
    2、大力推進就業(yè)和社會保障公共服務(wù)體系建設(shè)。抓住災(zāi)后加快基層公共服務(wù)平臺建設(shè)的機遇,今年18個鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層勞動保障所結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)政權(quán)建設(shè)已全部完成;基層勞動保障所設(shè)施設(shè)備采購已全部完成;區(qū)級就業(yè)和社會保障綜合服務(wù)中心,由區(qū)政府委托國投公司統(tǒng)一在萬源新區(qū)開工建設(shè)。
    3、加強政務(wù)公開及政策宣傳。將勞動保障服務(wù)項目全部制作成規(guī)范的業(yè)務(wù)流程,在服務(wù)大廳印制辦事指南、政策宣傳手冊和資料,并在工作質(zhì)量、態(tài)度、時效等方面作出承諾,讓群眾滿意。針對今年災(zāi)后恢復(fù)重建和配合全區(qū)重點項目建設(shè),組織干部職工深入到雪峰、盤龍、東壩等地向失地農(nóng)民開展征地農(nóng)轉(zhuǎn)非社會保險政策宣傳,發(fā)布就業(yè)信息,積極引導(dǎo)征地轉(zhuǎn)非人員參加社會保險和指導(dǎo)實現(xiàn)再就業(yè)。
    4、加強勞動保障干部隊伍建設(shè)。堅持抓班子帶隊伍,在全系統(tǒng)扎實開展深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展活動和作風(fēng)整頓建設(shè)活動,進一步落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制,加強行風(fēng)建設(shè)和政治思想教育,不斷提高勞動保障系統(tǒng)干部職工政治及業(yè)務(wù)素質(zhì),主動進行換位思考,深入一線工作,著力提高辦事效率和改善服務(wù)質(zhì)量。
    (一)就業(yè)援助政策難以落實。第三輪新的就業(yè)政策出臺,就業(yè)專項經(jīng)費需求量成倍增加,如果專項資金補助不足,政策就難以落實到位。
    (二)勞動維權(quán)任務(wù)艱巨。隨著5。12特大地震災(zāi)后重建工作的全面實施,外地來廣承包工程企業(yè)增多,用工不規(guī)范現(xiàn)象存在,勞資糾紛進一步增多,維權(quán)任務(wù)更加艱巨。
    (三)征地轉(zhuǎn)非人員社會保障問題突出。據(jù)統(tǒng)計,我區(qū)轄區(qū)內(nèi)因災(zāi)后恢復(fù)重建和重點項目開工建設(shè),在近兩年內(nèi)征地達1萬余畝,將有1萬余人征地轉(zhuǎn)非。
    (四)災(zāi)后恢復(fù)重建進展較緩慢。區(qū)本級就業(yè)和社會保障綜合服務(wù)中心建設(shè)由政府統(tǒng)一集中建設(shè),預(yù)計在20xx年底才能建成。
    (一)全力以赴,大力促進就業(yè)再就業(yè)。以統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)、幫助困難群體就業(yè)、實現(xiàn)充分就業(yè)為目標(biāo),進一步落實新一輪積極就業(yè)政策;認真開展“再就業(yè)援助月活動”、“春風(fēng)行動”、“民營企業(yè)招聘周活動”、“高校畢業(yè)生就業(yè)招聘活動”等專項活動;認真落實十七大報告提出的“以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)”精神,健全創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系,大力推進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作;建立就業(yè)援助長效機制,著力援助有勞動能力、有就業(yè)愿望的就業(yè)困難人員就業(yè),動態(tài)消除“城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭”。
    (二)立足實際,加快完善社會保障體系。以推進全覆蓋,提高待遇水平,解決歷史遺留問題為目標(biāo);繼續(xù)擴大各類社會保險覆蓋范圍,重點推進農(nóng)民工、非公有制經(jīng)濟組織就業(yè)人員、個體工商戶、靈活就業(yè)人員參保;按照上級主管部門統(tǒng)一部署和要求,做好調(diào)整企業(yè)職工基本養(yǎng)老金待遇水平工作,確?;攫B(yǎng)老金100%按時足額發(fā)放;繼續(xù)落實做好城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險工作。
    (三)依法行政,促進勞動關(guān)系更加和諧穩(wěn)定。以建立和諧勞動關(guān)系,提高職工收入水平,維護勞動者合法權(quán)益為目標(biāo);切實做好《勞動合同法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》實施的相關(guān)工作,加大宣傳工作力度,營造良好的社會氛圍;加強勞動爭議處理工作,拓寬勞動爭議調(diào)解仲裁范圍,提高勞動爭議仲裁效能和勞動爭議調(diào)解成功率、調(diào)解結(jié)案率;認真查處舉報案件,加強日常巡查和專項檢查。加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度,健全長效機制,更好地維護勞動者合法權(quán)益。
    (四)做好就業(yè)和社會保障綜合服務(wù)中心建設(shè)工作。加強聯(lián)系,關(guān)注項目建設(shè)進度,力爭盡早建立一個融就業(yè)服務(wù)、職業(yè)培訓(xùn)、人才交流、社會保障和爭議調(diào)解仲裁等服務(wù)為一體的綜合性公共服務(wù)場所。
    (五)全面加強隊伍建設(shè)。認真抓好學(xué)習(xí)實踐活動整改落實和“回頭看”,加強對干部職工的培訓(xùn),以能力建設(shè)為重點,大力增強干部職工創(chuàng)新學(xué)習(xí)的能力、創(chuàng)新工作的能力、服務(wù)群眾的能力和拒腐防變的能力,提高干部隊伍的綜合素質(zhì)。強化檢查落實和逗硬獎懲,形成有效的管理運行機制,實現(xiàn)干部隊伍管理規(guī)范化。大力開展“治庸治懶治散治慢”專項整治活動,狠抓效能建設(shè)各項制度的落實,著力在宗旨意識、敬業(yè)精神、大局觀念、服務(wù)態(tài)度、工作效率等方面加強改進,切實轉(zhuǎn)變作風(fēng),樹立形象。
    檢封分工會工作總結(jié)篇二
    x年上半年,xxx工會在區(qū)總工會和區(qū)水務(wù)局工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在工會委員成員的共同努力下,開拓創(chuàng)新、銳意進取,認真貫徹執(zhí)行《工會法》,積極履行工會職能,致力于工會組織建設(shè),積極開展工會創(chuàng)建和創(chuàng)先爭優(yōu)活動,充分調(diào)動和發(fā)揮工會成員的積極性和創(chuàng)造性,促進了單位各項事業(yè)穩(wěn)步推進。現(xiàn)將半年來的工會工作總結(jié)如下:
    工會組織從增強自身活力和凝聚力出發(fā),對工會的組織體制、工作機制、工作方法和活動方式進行了適時調(diào)整,為適應(yīng)社會主義民主政治和法制建設(shè)的要求,在實現(xiàn)工會組織群眾化的同時,加強工會組織的民主化和法制化建設(shè),努力提高工會干部的整體素質(zhì)。我處工會及時申報新職工,確保工會覆蓋率和入會率一直都保持在100%,限度地把廣大職工吸引和組織到工會中來,為工會及時增添新鮮血液,今年新入會職工1人。
    工會工作不僅需要工會干部的努力,更需要廣大職工的理解、支持。所以在加強工會干部素質(zhì)管理的同時,我們印發(fā)了《中國工會章程》、《工會法》等法律法規(guī)小冊子、宣傳圖片等,并經(jīng)常性的組織職工學(xué)習(xí),提高廣大職工對工會工作的理解,為工會工作的正常開展奠定了基礎(chǔ)。
    為進一步規(guī)范工會建設(shè),提高工會的工作水平,單位積極參加上級工會的各項創(chuàng)建活動,在全體工會成員的共同努力下,通過認真對照創(chuàng)建要求,完善硬件和軟件資料,并多次請xxx區(qū)總工會和局系統(tǒng)工會的專家進行現(xiàn)場指導(dǎo),單位在江都區(qū)三基層工會的基礎(chǔ)上,順利獲得了xxx五基層工會稱號、xxx區(qū)工人先鋒號等榮譽,工會主席同志也因此獲得了xxx優(yōu)秀工會工作者稱號,下一步我們將再接再厲,爭創(chuàng)xx區(qū)文明單位和xx市工人先鋒號。
    在不斷完善組織機構(gòu)的基礎(chǔ)上,我們按照一手抓工會小組組建工作,一手抓工會作用的發(fā)揮,在鞏固提高方面下功夫,在加強固本強基方面下功夫,推動和完善各種維權(quán)機制和工作制度,包括職代會監(jiān)督制度,平等協(xié)商制度,勞動爭議調(diào)解制度,積極發(fā)揮工會作用,積極推進政務(wù)公開,工會設(shè)立經(jīng)審委員會,重點加強工會財務(wù)管理監(jiān)督,嚴(yán)格執(zhí)行工會財務(wù)制度,工會建立了單獨的銀行帳號,每月定期在單位公示欄對工會財務(wù)收、支情況及經(jīng)費使用計劃進行公開,接受會員監(jiān)督管理。起到了良好的參政議政作用。定期開展工會會議,上半年召開職工大會一次,工會委員會議六次,提出有效議案三條,目前已解決一條。
    發(fā)揮工會組織的重要作用,解決職工的困難是單位工會工作的重中之重。在春節(jié)、三八婦女節(jié)、端午節(jié)這些傳統(tǒng)節(jié)日,工會都及時發(fā)放節(jié)日慰問金,“六一”節(jié)日,工會還為有兒童的員工發(fā)放了慰問金??紤]到一線職工在堤防巡查時的高溫及容易被蛇咬傷的實際情況,汛期來臨前,工會購置了風(fēng)油精、人丹、蛇藥等勞動保護用品發(fā)放到各巡查段,確保職工巡查時的安全。每當(dāng)有職工生病住院,工會都會派人進行慰問,了解職工疾苦。通過真真切切的工作態(tài)度,實實在在的工作作風(fēng),讓職工感覺到工會組織就是他們的家。
    檢封分工會工作總結(jié)篇三
    。組織廣大職工積極投身到“創(chuàng)建示范工會”、“創(chuàng)建職工小家”的活動中去,本學(xué)期計算機基礎(chǔ)教學(xué)部分工會按照院工會的部署,完成了以下工作。
    一、工會組織建設(shè)
    第一,積極貫徹學(xué)校工會的工作精神,開展“二級分工會建家”的工作。繼續(xù)加強教工之家建設(shè),分會工作走群眾路線,依靠群眾,關(guān)心群眾,使工會真正成為教職工自已的家,并積極開展“送溫暖”活動,慰問因工受傷的.趙建強同志,慰問家中出現(xiàn)其它事情的朱桂華、馮丁武、陳敏琳等同志,將學(xué)院對教職工的關(guān)心通過工會及時傳達到每一位教職工,從而激發(fā)廣大教職工的工作熱情;尤其是總結(jié)通過工會如何促進教學(xué),增強凝聚力方面的經(jīng)驗,確保了今年的本科評估“良好”目標(biāo)的實現(xiàn)。
    第二,進一步完善制度建設(shè)。在本學(xué)期內(nèi)建立本部工會會員參加集體活動管理辦法,將這項制度列入到教師考勤管理制度中。確立工會委員和工會小組長例會制度,制定并完善本分工會以及工會委員職責(zé),完善部教代會組織制度,通過二級教代會完善本部的各項管理制度。
    二、發(fā)揮工會職能,維護教職工權(quán)益
    第二,工會還將積極發(fā)揮監(jiān)督職能,按照學(xué)院的“院務(wù)公開”制度,切實監(jiān)督本部的部務(wù)公開制度的實施情況,并對本部的所用重大經(jīng)濟、人事問題擁有監(jiān)督權(quán)。
    三、配合教學(xué)改革,促進全體教師教學(xué)質(zhì)量的提高
    第一、為了教師之間交流教學(xué)經(jīng)驗,組織有經(jīng)驗的教師傳授教學(xué)心得,同時鼓勵教師之間相互聽課。請獲得多媒體教學(xué)競賽二等獎的宋武老師進行示范教學(xué)。
    第二、為提高教師的教學(xué)技巧,增進教師和學(xué)生之間的理解,請有關(guān)系部學(xué)生代表進行座談,收集他們對教師教學(xué)的意見。
    第三,針對青年教師教學(xué)、科研能力較弱的局面,請有經(jīng)驗的教師進行傳幫帶,讓青年教師過好教學(xué)關(guān),已經(jīng)簽訂了“一幫一”的協(xié)議。
    四、關(guān)心教職工的生活,為教職工服務(wù)
    工會幫助教師解決工作和生活中的實際困難,保持以往工會的優(yōu)良傳統(tǒng),如照顧患病以及退休教師。對遭受天災(zāi)人禍的教職工及時進行慰問,“紅”、“白”喜事,分工會都負責(zé)組織,工會會員都將積極前往祝賀和慰問,并安相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)慰問,做到更加規(guī)范化和合理化。
    區(qū)總工會工作總結(jié)及2011年工作要點
    20工會職工之家建設(shè)工作總結(jié)
    市總工會上半年工作總結(jié)
    大學(xué)工會―2011上學(xué)期工作總結(jié)
    2010年移動通信公司工會工作總結(jié)
    教育工會2010年工作總結(jié)及2011年工作要點
    省交通信息通信中心上半年工會工作總結(jié)
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    檢封分工會工作總結(jié)篇四
    二0xx年以來,xxxxxx工會在公司黨政工組織的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下深入學(xué)習(xí)開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動,以生產(chǎn)經(jīng)營為中心,充分發(fā)揮自身優(yōu)勢,全面履行各項職能,把黨的方針、政策貫徹落實到了工會工作中。積極開展職工建功立業(yè)活動,實施職工素質(zhì)建設(shè)工程,切實維護了職工合法權(quán)益,企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督、民主決策得到堅持和完善,采區(qū)廠務(wù)公開不斷深化,高素質(zhì)職工隊伍進一步得到加強,扶貧幫困工作鞏固發(fā)展,群眾性安全生產(chǎn)教育活動廣泛開展,工會組織建設(shè)得到加強,各項工作取得了較好成績。今年,我們主要做了以下幾方面工作,現(xiàn)對今年以來我區(qū)工會工作總結(jié)如下:
    安全工作,始終是我們企業(yè)的中心工作,作為工會組織,我們緊緊圍繞全區(qū)安全生產(chǎn)工作,在重點工程中充分發(fā)揮工會組織團結(jié)和凝聚職工的突出作用,最大程度地發(fā)動職工群眾參與到安全生產(chǎn)中去,認真排查隱患,嚴(yán)格遵守施工規(guī)程規(guī)定,調(diào)動廣大干部職工參與安全管理的積極性。在重難點工程中,動員和組織各方力量,查隱患,堵漏洞,較好地保證了安全工作;深入開展群眾性的安全管理和群監(jiān)工作及“創(chuàng)優(yōu)爭先”競賽活動。嚴(yán)格落實對事故隱患的排查和監(jiān)督檢查工作,全年查處安全隱患258條,反“三違”16余人次;堅持對群監(jiān)網(wǎng)員的考核,每月對不發(fā)生輕傷的隊所屬群監(jiān)網(wǎng)員,結(jié)合公司工會領(lǐng)導(dǎo)檢查情況,嚴(yán)格按照考核細則進行考核兌現(xiàn)津貼,同時對考核情況進行公布;區(qū)工會還堅持每月召開一次群監(jiān)例會,講評群監(jiān)工作開展情況,在一定程度上督促落實了群監(jiān)網(wǎng)員工作;結(jié)合采區(qū)生產(chǎn)實際,堅持每月開展 “優(yōu)秀黨員”、“優(yōu)秀井口接待員”、“優(yōu)秀群監(jiān)網(wǎng)員”、“優(yōu)秀青監(jiān)崗員”、“文明職工”等評選競賽,通過一系列的評比活動,提高了職工的工作積極性和工作熱情,增強了職工的個人和集體榮譽感,在全區(qū)各單位間形成了你追我趕的良好局面,促進了全區(qū)安全生產(chǎn)和經(jīng)營管理工作的提升。
    截止20xx年11月份我區(qū)的主要生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)是: ——完成原煤產(chǎn)量:338215噸(其中xxx隊156592噸,xxxx隊152382噸,掘煤29241噸)。
    ——完成掘進進尺:煤掘2389.2m(其中xxxxxx隊971.3m,xxxxxxx隊1417.9m)。
    ——完成巷道維修工程量872米.——安全指標(biāo):杜絕輕傷以上傷亡事故,
    ——成本:元至七月份37.59元/t、材料:32.43元/t,配件:5.16元/t。
    ——八月份以后49.07元/t、材料:35.42元/t,配件:13.65/t。
    ——煤質(zhì):灰分6529噸 ——回采率:75%以上。
    ——質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化:三個季度均達到國家一級,三個季度均為集團公司達標(biāo)總分第一的采區(qū)。
    ——設(shè)備三率:修舊利廢、環(huán)境綠化、節(jié)能減排指標(biāo)均完成公司下達任務(wù)。
    安全生產(chǎn)工作實現(xiàn)了采掘平衡,生產(chǎn)有序,安全高效,隊伍穩(wěn)定,干群一心,科學(xué)發(fā)展,安全生產(chǎn)工作呈現(xiàn)出欣欣向榮、蒸蒸日上的良好局面。
    今年以來,我們注重發(fā)揮工會動員和組織廣大干部職工的優(yōu)勢,不斷提高干部職工思想道德素質(zhì)和安全文化素質(zhì).組織全區(qū)干部職工認真學(xué)習(xí)公司工會“1號”文件精神,深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動,認真貫徹落實集團公司和公司“三會”精神及公司工會下發(fā)的各個文件精神。加強職工安全教育,增強職工安全意識。我區(qū)堅持“我的工作無差錯、我的崗位請放心” 和“安全第一,預(yù)防為主”的方針,緊密結(jié)合本區(qū)實際,以強化和提高職工安全意識為目標(biāo),深入持久地開展了職工安全培訓(xùn)教育工作。一是嚴(yán)格落實每周二、五的安全學(xué)習(xí)。每月有職工學(xué)習(xí)教育計劃,嚴(yán)格檢查各隊的學(xué)習(xí)情況,制定檢查考核制度,確保每次學(xué)習(xí)人數(shù)不低于在冊人數(shù)的90%,學(xué)習(xí)人員、時間、內(nèi)容、效果落實到位。今年以來,各隊組織學(xué)習(xí)達890余隊次,參加學(xué)習(xí)人數(shù)達到39271人次。因?qū)W習(xí)組織工作落實不到位,考核個人11人次,處罰個人1100元,處罰集體11000元,同時堅持開展集中學(xué)習(xí)。安排區(qū)班子成員、各隊隊長、書記、副隊長、班長輪流每周開展一次集中授課,一方面提高和培養(yǎng)管理干部的授課水平,另一方面增進職工的學(xué)習(xí)認識,豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容。今年以來共集中授課43次,參加職工21850余人次,為提高干部職工的安全素質(zhì)發(fā)揮了重要作用同時,各車間每月建立職工安全知識理論學(xué)習(xí)教育計劃,認真組織開展安全政治學(xué)習(xí),做到了人員、時間、內(nèi)容、效果的“四落實”。 注重加強工會宣傳教育陣地作用。為進一步發(fā)揮工會宣傳教育陣地作用,在日常管理工作中,我們利用板報、宣傳欄廣泛宣傳黨的各項方針、政策和工會目標(biāo)管理任務(wù),營造了良好的學(xué)習(xí)氛圍。
    區(qū)工會結(jié)合實際,深入開展各種小型多樣的文化娛樂活動,豐富職工的文化活動。一是在春節(jié)、五一和十一期間,組織職工參加公司組織的各項活動,在今年八月份配合公司工會在我區(qū)開展xxxxxx活動,十一月初在我區(qū)開展了親情感召座談會和妻子認丈夫活動,通過開展各項活動使職工加強了自保意識。二是加強干部職工的再學(xué)習(xí)、再教育。積極開展區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、工程技術(shù)人員為職工授課活動?;鶎庸芾砣藛T在區(qū)安排的集中學(xué)習(xí)授課活動的引導(dǎo)和督促下,高度重視自身的知識積累,能夠主動的總結(jié)和發(fā)現(xiàn)自身在業(yè)務(wù)、組織管理等方面的缺點和不足,利用各種機會,緊密配合、積極參加公司組織的各項培訓(xùn)和比賽活動,提高了職工的技能,激發(fā)了干部職工學(xué)技術(shù)的熱情。
    為了進一步發(fā)揮好基層工會在全區(qū)安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理中的協(xié)調(diào)配合作用,我區(qū)堅持每月召開一次由區(qū)領(lǐng)導(dǎo)、隊長、車間工會主席,各組室長、職工代表參加的民主管理會,討論制定生產(chǎn)計劃和標(biāo)準(zhǔn)化工作、分析經(jīng)營狀況。各車間工會認真貫徹落實由職工代表、車間工會主席、區(qū)領(lǐng)導(dǎo)簽字的工資分配制度,堅持執(zhí)行 “三上墻”、“五公開”的公開制度。區(qū)每月召開一次生產(chǎn)經(jīng)營分析會、工資考核會、工資結(jié)算會,對當(dāng)月的經(jīng)營狀況進行分析總結(jié),對下月的安全生產(chǎn)、標(biāo)準(zhǔn)化工作進行安排。區(qū)總支、工會每月督促各車間對考勤、小班核算、工資分配情況在職工大會、安全政治學(xué)習(xí)會上向職工進行傳達,讓職工清楚明白。對“四小家”建設(shè)、工資獎金分配情況、隊務(wù)公開等情況進行不定期的檢查,對出現(xiàn)的問題要求落實整改,并在月底考核會上通過政工考核嚴(yán)格考核兌現(xiàn),增強了車間班組的凝聚力,調(diào)動了廣大職工的生產(chǎn)積極性和工作主動性。嚴(yán)格落實區(qū)、隊務(wù)公開制度,保證公布內(nèi)容的公正性和真實性,區(qū)現(xiàn)有公開欄8塊,今年已公開80塊次。同時,加強區(qū)隊四小家監(jiān)督檢查,做到填寫規(guī)范、資料準(zhǔn)確齊全、數(shù)字真實,區(qū)工會每月檢查,月末考核,對不符合要求的,嚴(yán)格落實整改,達到規(guī)定要求。
    1、我區(qū)工會始終把女工工作作為工會的一項重要內(nèi)容,認真開展各項工作。一是關(guān)心女職工生活。“三八”婦女節(jié)期間,區(qū)內(nèi)自籌資金,為每位女工購買了紀(jì)念品,二是為了提高廣大女職工的工作積極性和專業(yè)技能,讓她們充分展示巾幗不讓須眉的精神風(fēng)貌,在女職工多的機電二隊開展了巾幗雙文明建功立業(yè)活動。廣大女職工在我區(qū)生產(chǎn)經(jīng)營、安全生產(chǎn)、后勤保障等工作崗位上不怕臟、不怕累、發(fā)揚“自尊、自信、自立、自強”的精神,以活動的標(biāo)準(zhǔn)衡量、量化自己的工作,三是發(fā)揮女工作用。積極開展女工為安全做一事活動。動員女工制作安全毛巾、平安褲帶等活動。
    2、為了使扶貧幫困送溫暖活動扎實有效地開展下去,不留死角,扶有對象,幫有目標(biāo)。我區(qū)女職工委員會對困難職工進行了摸底調(diào)查,并按照特困戶、困難戶、特殊困難戶的人均收入標(biāo)準(zhǔn)分別登記造冊、建檔立卡。對于每個困難戶家庭人口、收入情況、財產(chǎn)狀況、家庭成員的工作、上學(xué)、身體狀況以及低保情況和居住地址等詳細記錄在檔。同時堅持實施從思想、精神、觀念上進行教育幫扶。
    關(guān)心職工疾苦,堅持開展走訪和慰問傷病困難職工,在元旦春節(jié)期間走訪和慰問職工9人次,發(fā)放慰問金4500余元,在職工家中出現(xiàn)婚喪嫁娶等事務(wù)時,積極協(xié)調(diào)人員,確實體現(xiàn)了工會組織的作用,進一步增強了工會組織的影響力和號召力。
    (一)扎實抓好群眾安全生產(chǎn)工作,確保20xx年全區(qū)原煤生產(chǎn)任務(wù)的完成,奪取安全生產(chǎn)雙勝利。
    在群眾生產(chǎn)上,一要堅持開展勞動競賽。二要繼續(xù)抓好技術(shù)革新、提合理化建議和雙增雙節(jié)活動。三要搞好崗位技術(shù)練兵大決賽。四要抓好勞模的管理工作。五要開展班組建設(shè)活動,增強班組的凝聚力和戰(zhàn)斗力。要作好宣傳發(fā)動工作,動員廣大職工配合采區(qū)生產(chǎn),發(fā)揮自己的力量。
    在安全工作上,要樹立煤電公司安全管理“六零”目標(biāo),把群眾安全工作作為工會工作的重中之重來抓,發(fā)揮工會組織優(yōu)勢,切實抓好安康杯競賽活動。一是要深入開展安全文化教育活動。二是要落實群監(jiān)員和工人制止違章指揮、違章作業(yè)等工作。三是要充分發(fā)揮群監(jiān)員在安全生產(chǎn)中的作用,定期組織群檢員開展查隱患行動。四是要繼續(xù)抓好群監(jiān)員的培訓(xùn)、匯報、考核制度建設(shè),要繼續(xù)深入開展“安康杯”競賽活動。
    (二)扎實抓好工會基礎(chǔ)建設(shè),堅持議大事、謀全局,抓重點、求實效,實現(xiàn)規(guī)范化管理。一是繼續(xù)抓好職工之家和職工小家的創(chuàng)建活動,要繼續(xù)舉辦好每月一次工會干部學(xué)習(xí)活動,結(jié)合學(xué)習(xí)心得,開展工作調(diào)研,掀起車間工會干部學(xué)政治、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)科技的新高潮。二是要繼續(xù)深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動,并對車間工會的工作和班組建設(shè)情況進行檢查指導(dǎo)驗收,在全區(qū)范圍內(nèi)掀起建設(shè)模范職工之家活動的新高潮,促進工會工作上臺階。三是要繼續(xù)形成5項制度,帶動工會工作的規(guī)范化和制度化。即:按民主程序選配工會干部的制度;年初工作有計劃、每月工作有安排、有檢查、有督促,半年和年終有總結(jié)有評比的制度;每月召開一次車間工會主席會的例會制度;建立工會組織建設(shè)、重大活動、特困職工、扶貧救助資金使用、會費收繳、勞模管理等一系列檔案和工作臺帳,使工作結(jié)果有據(jù)可查的制度;四是要強化群眾意識、基層意識和服務(wù)意識,按職工的意愿開展工作。五是要繼續(xù)抓好會員的發(fā)展工作,整理保管好會員的會籍,實行微機化管理,把廣大員工最大限度地吸引到工會組織中來,對會員繼續(xù)實施優(yōu)厚待遇。六是要充分發(fā)揮工會小組長的作用,做好會員義務(wù)和責(zé)任教育,認真做好會費收繳工作,增強工會的實力,加大工會為會員服務(wù)的力度。
    (三)扎實抓好扶貧救助工作,建立困難職工幫扶工作長效機制,切實解決困難職工的實際困難。要搞好各大節(jié)日前困難職工的走訪調(diào)查工作,使困難職工得到多方面的特殊救助。在扶貧資金發(fā)放上,要做到掌握情況,堅持原則、及時正確、公開公正,賬目清楚,真正解決困難職工的實際問題。定期選送有功人員帶薪休假,落實好職工福利待遇。同時要定期組織職工代表對浴池和班中餐進行視察,對檢查出的問題及時與基層黨政領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商解決,不斷改善環(huán)境,改進服務(wù),提高質(zhì)量,讓工人洗好澡、吃好班中餐,讓群眾滿意。
    (四)扎實開展好群眾性文體活動,促進企業(yè)文化建設(shè)。各級工會組織和廣大工會干部要結(jié)合實際、組織開展一些健康向上吸引職工,鼓舞士氣的文體娛樂活動。要搞好各項文化娛樂活動,要舉辦經(jīng)常舉辦“安全教育高潮日活動”,要舉辦春節(jié)前板報、春聯(lián)、彩燈展及春節(jié)聯(lián)歡會,舉辦“職工讀書學(xué)習(xí)班”等活動,豐富職工的文化生活。
    (五)繼續(xù)抓好企務(wù)公開,強化民主監(jiān)督,要加大職工工資、獎金公開的公開力度,接受職工群眾的監(jiān)督,要定期組織職工對職工代表大會提案落實情況進行視察,并籌備職工職工代表大會的召開。
    (六)、要繼續(xù)抓好勞動法律咨詢、援助、維權(quán)站的日常工作,把不和諧上訪工作做好做細;要利用好各種宣傳形式開展法律法規(guī)宣傳教育活動。
    總體來看,20xx年以來,在公司各級領(lǐng)導(dǎo)特別是公司工會領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下,我區(qū)工會工作發(fā)展比較平穩(wěn),在全區(qū)安全生產(chǎn)及經(jīng)營管理中發(fā)揮了一定作用,但同時我們也清醒地認識到,我們工作中仍然存在一些不足。一是工會組織職工群眾開展文體活動不多,二是如何更好發(fā)揮工會的作用方面研究還不夠,三是群眾性的安全工作特別是群監(jiān)工作還不夠深入,四是工會工作如何更好服務(wù)于安全生產(chǎn)方面還結(jié)合得不夠,今后工作中,我們將進一步改進這些存在的問題,以學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動為契機,以中國工會十五大精神為指引,以建設(shè)有中國特色社會主義工會為目標(biāo),積極主動的維護和保障職工合法權(quán)益,滿足職工合理需求,認真細致的落實好各項工作,服務(wù)和保障好全區(qū)以安全生產(chǎn)為中心的各項工作。
    檢封分工會工作總結(jié)篇五
    ,檢封生產(chǎn)部在領(lǐng)導(dǎo)們的重視和指導(dǎo)下,員工積極撰稿,努力創(chuàng)作,無論是有關(guān)一線工作的報道,還是內(nèi)含生活學(xué)習(xí)的文章,其數(shù)量、質(zhì)量都在公司宣傳工作中遙遙領(lǐng)先,截止11月底共收到員工投稿?篇,實際發(fā)行?篇。
    生產(chǎn)部宣傳思想工作在黨支部的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級宣傳部門的具體指導(dǎo)下,緊緊圍繞公司、部門的工作大局,唱響主旋律,打好主動戰(zhàn),為部門實現(xiàn)工作目標(biāo)和宣揚先進事跡、人物搖旗吶喊、提神鼓勁,營造昂揚向上的輿論氛圍,促進了協(xié)調(diào)發(fā)展。
    部門宣傳工作以“創(chuàng)高水平工作,創(chuàng)高質(zhì)量載體,創(chuàng)高素質(zhì)隊伍,爭當(dāng)優(yōu)秀宣傳思想工作者”為目標(biāo),堅持創(chuàng)新內(nèi)容、創(chuàng)新形式、創(chuàng)新手段,加快推進公司、部門建設(shè)和為廣大員工提供強有力的理論指導(dǎo)、輿論力量、精神支柱和文化條件。
    一年來,主要做了以下幾個方面的工作:
    一、圍繞中心,活化形式,努力提升宣傳隊伍素質(zhì)。
    面對新形勢、新任務(wù)、新要求,培養(yǎng)一支具有政治意識、大局意識、責(zé)任意識的宣傳骨干隊伍是搞好新時期宣傳思想工作的關(guān)鍵。黨支部在加強政治理論學(xué)習(xí)的同時,特別注重宣傳隊伍的思想作用建設(shè)。
    總結(jié)
    注重提高通訊員的理論素養(yǎng),嚴(yán)格執(zhí)行部內(nèi)學(xué)習(xí)制度。堅持集中理論學(xué)習(xí),并采取自學(xué)和集中學(xué)習(xí)相結(jié)合的方式,使所有通訊員都得到了不同程度的提高。
    以宣傳骨干為龍頭,深化理論學(xué)習(xí)層次,為充分發(fā)揮通訊員的龍頭作用,一年來,部門領(lǐng)導(dǎo)多次組織座談、交流、學(xué)習(xí)會議,不斷提升通訊員們的寫作能力、觀察能力、動手能力。
    除了有部門領(lǐng)導(dǎo)親自上課,還先后邀請了宣傳部領(lǐng)導(dǎo)、團委領(lǐng)導(dǎo)授課。參學(xué)人員除了通訊員以外,還擴大至團干、入黨積極分子、團內(nèi)榮譽獲得者、新員工。高層次、高密度、高頻率的學(xué)習(xí)活動,活化了學(xué)習(xí)形式,深化了學(xué)習(xí)內(nèi)容,受到員工的熱烈歡迎。
    通過在部門開展主題教育、骨干培訓(xùn)、專題研討、輔導(dǎo)講座等形式,在部門內(nèi)部大興學(xué)習(xí)之風(fēng),推進思想解放,使部門宣傳工作開展得特色鮮明。
    二、堅持導(dǎo)向,突出影響,不斷加強輿論宣傳工作。
    新聞輿論工作牢牢把握黨管媒體的基本原則,堅持正確的輿論導(dǎo)向,堅持團結(jié)穩(wěn)定鼓勁和下面宣傳為主的方針,在部門內(nèi)努力形成“勵精圖治求發(fā)展,同心同德謀跨越”的主流輿論。
    明確方向,服務(wù)大局。部門新聞宣傳戰(zhàn)線抓好主旋律宣傳,堅持以公司、部門生產(chǎn)工作指示精神為指導(dǎo),緊緊圍繞公司、部門的中心工作,開展了一系列宣傳報道,譬如各類晚會、第五屆運動會等宣傳報道,始終堅持團結(jié)、穩(wěn)定、鼓勁和正面宣傳為主的方針,確保正確的輿論導(dǎo)向。
    建設(shè)陣地,外樹形象。加強對外宣傳,樹立良好的外部形象。一是做好重大事件、典型人物、部門特色的對外宣傳工作。二是走出去,請進來,注重與上級媒體的溝通。三是適應(yīng)新形勢需要,加強宣傳陣地建設(shè)。
    我們以為報道公司、部門發(fā)展現(xiàn)狀為目的,以活躍群眾文化為依托,以重大節(jié)日為契機,第一時間把發(fā)生和正預(yù)發(fā)生的事實用宣傳報道的形式一一呈現(xiàn)在大家眼前。
    回顧,我們雖然取得了一些成績,但也同時也存在諸多不足之處有待改正、提升。20,我們將繼續(xù)努力,加強宣傳報道,展示企業(yè)精神,做到報道與其他形式的文章主題明確、內(nèi)容形式多樣,不斷有創(chuàng)新改進。同時也要建立更加豐富、完善的通訊員隊伍,讓他們發(fā)揮獨特的作用,用手中的筆為企業(yè)發(fā)展鳴鑼開道。
    檢封分工會工作總結(jié)篇六
    1、開展勞動競賽和“安康杯”競賽成績顯著。20xx年公司各級勞動競賽組織結(jié)合自身工程任務(wù)特點,緊緊圍繞重點、難點工程,積極開展形式多樣的勞動競賽活動。公司工會按照集團公司工會的統(tǒng)一部署,先后轉(zhuǎn)發(fā)了“四保四創(chuàng)”勞動競賽方案和開展“安康杯”競賽實施方案,對全公司勞動競賽活動進行了統(tǒng)一部署。公司工會先后在太中銀、聞合項目舉行了聲勢浩大的勞動競賽動員大會,指導(dǎo)基層重點項目組織開展以保工期、保安全,增效益、樹形象的勞動競賽活動,有力地促進了施工生產(chǎn)任務(wù)的完成。全年各級組織開展各類勞動競賽共68次,參加人數(shù)5600余人(次),獲得各種勞動競賽獎勵180余萬元。
    xx項目部開展了以“優(yōu)質(zhì)、高效、安全”為主題的“百日安全勞動競賽”活動,在業(yè)主開展的20xx年第一季度安全保通工作檢查評比中,喜獲獎勵x萬元;在全線樣板工程檢查評比中奪得第一名,獲獎金xx萬元;在改擴建工程全線綜合檢查評比中,獲獎金xx萬元。
    xx項目部特別重視勞動競賽的細節(jié)管理,掀起以進度、質(zhì)量、安全和現(xiàn)場文明標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)為內(nèi)容的勞動競賽活動。奪得勞動競賽五次第一名、四次第二名,累計獲各項現(xiàn)金獎勵xx萬元。被局京滬指表彰“勞動競賽優(yōu)勝單位”,項目經(jīng)理被河南省委授予“河南省新長征突擊手”,被股份公司授予“工人先鋒號”。組織開展勞動競賽的經(jīng)驗被集團公司工會推廣,并在集團公司基層工會工作經(jīng)驗交流會上進行交流。
    x項目部自今年進場復(fù)工后,啟動了“大干200天,拉通全線路基,完成產(chǎn)值xx萬元”勞動競賽活動,促進了施工生產(chǎn)任務(wù)的完成,在進度、安全、質(zhì)量和標(biāo)準(zhǔn)化工地建設(shè)等方面取得了明顯成效,連續(xù)三次獲得全線評比第一名。項目部獲自治區(qū)交通廳“優(yōu)秀施工單位”,項目經(jīng)理張保祥被評為“優(yōu)秀項目經(jīng)理”。
    xx項目部積極開展“大干240天”勞動競賽活動,拆遷工作按照節(jié)點目標(biāo)取得顯著成效,克服各種困難,施工生產(chǎn)任務(wù)順利進行,多次在局指評比中名列前茅,獲獎金xx萬元。
    xx項目部自五月份組織開展“大干100天、確保完成產(chǎn)值x個億、確保鋪架順利通過”勞動競賽活動以來,全體參戰(zhàn)職工發(fā)揚敢于拼搏,連續(xù)作戰(zhàn)的光榮傳統(tǒng),從5月26日開始,截至9月3日勞動競賽結(jié)束,共完成投資額約x億。雖沒有實現(xiàn)x個億的產(chǎn)值目標(biāo),但在一定程度上扭轉(zhuǎn)了被動局面,全面推進了施工生產(chǎn),為全面完成任務(wù)奠定了堅實的基礎(chǔ),受到業(yè)主和集團公司領(lǐng)導(dǎo)的高度肯定。入冬后,又組織開展了聲勢浩大的冬季施工生產(chǎn)高潮,參戰(zhàn)職工頂風(fēng)踏雪,在凜冽的寒風(fēng)中頑強拼搏,充分展示了我們這支隊伍不怕困難,敢于勝利的英雄氣概。
    xx項目部認真組織開展“保安全、保質(zhì)量、樹形象、促進度,大干120天”勞動競賽,以“比質(zhì)量、創(chuàng)優(yōu)質(zhì)精品工程,比進度、創(chuàng)一流效率,比安全、創(chuàng)安全管理達標(biāo),比文明施工、創(chuàng)文明工地”為主要內(nèi)容,積極組織開展“安康杯”競賽,促進“一法三卡”工作法在項目上的實施,迅速掀起施工大干高潮,克服城市施工干擾多、環(huán)保壓力大等困難,完成任務(wù)一直靠前。
    2、積極組織開展創(chuàng)建“工人先鋒號”活動。年初,我們轉(zhuǎn)發(fā)了集團公司《關(guān)于開展創(chuàng)建“工人先鋒號”活動的實施意見》,公司所屬單位按照集團公司工會的統(tǒng)一部署,積極參與創(chuàng)建“工人先鋒號”活動中來,充分發(fā)揮廣大職工在企業(yè)發(fā)展中的主力軍作用,激發(fā)廣大職工的積極性和主動性,推動企業(yè)又好又快發(fā)展,通過開展創(chuàng)建“工人先鋒號”活動,在公司上下營造了不甘落后、勇于創(chuàng)新、爭創(chuàng)一流的爭先進當(dāng)勞模的新風(fēng)尚,xx項目部被集團公司授予“工人先鋒號”,屈占民被授予“工人先鋒號標(biāo)兵”,高明星榮獲股份公司“工人先鋒號標(biāo)兵”。
    3、積極開展技術(shù)創(chuàng)新和提合理化建議活動。公司所屬工會以組織廣大職工提合理化建議為載體,扎實開展職工技術(shù)創(chuàng)新活動,太中銀項目部在跨太行路特大橋施工中依靠廣大技術(shù)干部,攻克了跨太行路特大橋的施工難題。今年全公司共征集機械設(shè)備、生產(chǎn)、質(zhì)量、安全管理等方面的合理化建議26條,采納20條,創(chuàng)經(jīng)濟價值30萬余元。9月份,在集團公司舉辦的第四屆職工技術(shù)比武大賽中,我們選派了3名同志參加,取得了團體第三名的好成績。
    1、以規(guī)范職代會制度為抓手,強化民主管理。為進一步健全職代會制度,全面落實職代會的各項職權(quán),公司工會嚴(yán)格按照《職代會質(zhì)量評價達標(biāo)升級》實施方案,按期按程序召開職工(代表)大會,公司于2月14、15日順利召開二屆三次職代會,會議嚴(yán)格按照程序進行,集團公司工會派員全過程參加了會議。項目職工(代表)大會具備條件的都如期召開,為保證基層單位職代會質(zhì)量,公司工會都提前介入,把好籌備關(guān),并通過電話、網(wǎng)絡(luò)等形式對職代會程序和內(nèi)容進行指導(dǎo),會議期間,公司工會派員參加,給予現(xiàn)場指導(dǎo),確保職代會各項職權(quán)落到實處。20xx年度的公司二屆三次職代會、二屆一次職代會、基地二屆三次職代會被集團公司評為20xx年“職代會質(zhì)量評價達標(biāo)升級先進單位”。
    2、強化企務(wù)公開,促進企業(yè)和諧。為促進企務(wù)公開工作向縱深發(fā)展,公司企務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組每季度在下發(fā)集團公司“企務(wù)公開工作指導(dǎo)意見”的同時,提出公司有關(guān)企務(wù)公開的內(nèi)容下發(fā)項目部,指導(dǎo)基層單位把企務(wù)公開工作全面引向深入。公司各單位都能以“六規(guī)范”為主要內(nèi)容進行企務(wù)公開工作,為引導(dǎo)各單位搞好企務(wù)公開工作,動員公司廣大職工參與企業(yè)管理,通過企務(wù)公開,充分體現(xiàn)廣大職工群眾當(dāng)家作主的權(quán)力,廣大職工的知情權(quán)充分體現(xiàn),干群關(guān)系進一步密切,隊伍凝聚力進一步增強,促進了企業(yè)和諧,安新、包西項目部被集團公司表彰為“企務(wù)公開示范單位”。
    3、認真落實集體合同,依法維護職工權(quán)益。依據(jù)《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定,在對20xx年公司集體合同文本進行修訂的過程中,工會與行政方召開了專題平等協(xié)商會議,對20xx年集體合同文本草案達成一致意見后,提交公司二屆三次職代會討論通過,會上工會法人與行政法人舉行了簽字儀式?;鶎痈鲉挝灰捕荚谡匍_職代會期間制定了落實公司“集體合同保障措施”。在集體合同履行過程中,公司工會認真履行督導(dǎo)職責(zé),對職工的來信來電來訪和勞動關(guān)系中反映的突出問題,認真登記,及時給予答復(fù)和協(xié)調(diào)解決。分別于7月份、12月兩次組織公司勞動法律監(jiān)督委員會在全公司范圍內(nèi)對履行集體合同情況進行檢查,通過自查自糾,發(fā)現(xiàn)存在的問題,及時提出整改方案,提高了集體合同的履約率。按照集體合同有關(guān)規(guī)定,今年為機關(guān)及內(nèi)退人員在xx省紅十字會健康檢查中心進行了健康體檢,得到了機關(guān)和內(nèi)退員工的贊揚。、鐵路項目部也撥??罱o參加施工的職工進行年度身體普查。
    一是認真做好新開工項目建家建線。堅持一步到位工作法抓好新開項目的建家建線工作。今年公司工會先后深入到、客運專線項目部,按照集團公司確定的“模范職工之家”的標(biāo)準(zhǔn)提前介入,高標(biāo)準(zhǔn)起步、嚴(yán)要求建家,加強硬件投入、注重軟件管理,為職工營造了良好的工作與生活環(huán)境。堅持整治建家建線滑坡現(xiàn)象入手,對已經(jīng)取得“模范職工之家”的單位進行跟蹤考核,先后深入到、等項目對建線建家工作進行全面復(fù)查安排,切實把職工之家建設(shè)成為黨政領(lǐng)導(dǎo)放心、職工群眾信賴的職工之家。新疆庫庫項目部在職工之家建設(shè)注重實效,設(shè)立職工集體生日宴,每月為職工過集體生日,工地理發(fā)室請來技藝高超的理發(fā)師傅為員工理發(fā),重大節(jié)日堅持職工會餐制度,提高了職工隊伍的凝聚力。板江項目部投資10萬余元修建職工食堂、洗澡堂、建活動室1個,購買冰箱2臺,洗澡淋浴器2套,洗衣機2臺,電視機1臺,熱水器2臺,解決了職工喝水洗澡等困難,為職工配發(fā)床上用品40余套。冬季來臨時為拌合站和夜間值班人員購買了大衣,為項目部全體人員增添了棉被,解決了職工過冬的御寒問題。今年公司各單位用于職工之家建設(shè)開支達100多萬元,安新、京滬項目部被集團公司工會表彰為“模范職工之家”。
    二是積極開展健康向上的文體活動,豐富職工精神文化生活。今年以來,公司所屬各單位結(jié)合自身實際,開展了形式多樣、豐富多彩的寓教于樂職工文體活動。公司機關(guān)克服場地限制,在“5.1”節(jié)組織職工開展了象棋、撲克等小型娛樂活動;基地充分發(fā)揮場地優(yōu)勢,在重大節(jié)日期間、全民健身日期間,基地工會組織職工家屬、離退休老同志開展形式多樣的文體活動,活躍了基地職工文化生活。等項目部都通過不同形式組織職工開展文體活動,投入資金,購置活動器材,做到日常有活動,節(jié)日有安排,活躍了職工業(yè)余文化生活,增強了隊伍的凝聚力。公司機關(guān)在行政的大力支持下,擠出房子作為機關(guān)活動室,撥專款給工會為活動室購買了8套健身器材,滿足了機關(guān)員工活動健身之所需。在慶祝國慶華誕和兵改工xx周年期間,公司工會會同宣傳部門一道組織了唱紅歌、詩歌朗誦等活動,在參加集團公司第五屆職工健身秧歌比賽中獲得第一名。
    女工工作圍繞企業(yè)改革、穩(wěn)定大局,結(jié)合女職工工作自身特點,有計劃、有步驟地組織開展“巾幗建功立業(yè)示范崗”系列活動,突出特色,堅持“一手抓發(fā)展,一手抓維權(quán)”的工作方針,推動了女職工各項工作的開展。公司女工委對全公司女職工現(xiàn)狀進行了摸底調(diào)查工作,對女職工的上崗、收入、婚姻、思想情況和文化結(jié)構(gòu)全面掌握。以組織女職工開展各種健康向上的活動為契機,組織開展了“喜迎‘三八’婦女節(jié),歡樂助廉進家庭”為主題的慶“三八”系列活動,各項目和機關(guān)都組織了豐富多彩的座談、春游、“我們的節(jié)日”(攝影)等各類特色活動慶祝女職工的節(jié)日。在慶國慶華誕和兵改工xx年活動中,女工委組織了以“迎國慶.愛生活。展示美”為主題的女職工手工作品征集,共征十字繡、攝影作品18件,有2件作品在集團公司獲得獎勵。廣大女職工在實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展上臺階的目標(biāo)中充分發(fā)揮女職工半邊天作用,以巾幗不讓須眉的拼搏精神與男職工一同奮戰(zhàn)在各自的工作崗位上,為企業(yè)發(fā)展做出自己的貢獻,xx項目部女工小組獲集團公司“巾國標(biāo)兵崗”榮譽稱號,獲集團公司“巾幗標(biāo)兵”稱號,獲集團公司“文明家庭”的獎勵。
    20xx年春節(jié)期間共慰問困難職工家庭283戶,發(fā)放困難救濟金總額16萬元,走訪慰問基地職工850余戶,發(fā)放節(jié)日慰問品總額26、38萬元,發(fā)放“六一”助學(xué)款1800元,國慶、中秋佳節(jié)到來時,工會提前安排人員回侯馬聯(lián)系廠家,用于中秋購買月餅慰問機關(guān)、侯馬地區(qū)的職工家屬開支6、25萬元,發(fā)放“金秋”助學(xué)款9500元,幫助16名困難職工子女圓了大學(xué)夢。全年共接待來訪困難職工26人,探望工地受傷及因病住院職工16人,發(fā)放救濟款1、5萬元,22名困難職工家庭得到救助。受理困難職工來信來電來訪60余人次,根據(jù)所反映的情況給予答復(fù)或協(xié)調(diào)解決,做到了職工來電來訪事事有回音,件件有落實。
    公司針對企業(yè)困難職工多、負擔(dān)重和不穩(wěn)定因素突出等實際問題,認真做好困難職工建檔工作,12月初,由副主席帶隊,工會工作部派員,歷時一周,在公司基地采取召開座談會、個別談話了解等方法,對基層申報的`困難職工家庭進行確認,基本上掌握了全公司困難職工家庭情況,上報困難職工網(wǎng)絡(luò)電子檔案288份,努力為困難職工排憂解難,確保隊伍穩(wěn)定。
    一是依法建會,夯實工會工作的組織基礎(chǔ)。按照《企業(yè)工會工作條例》的要求,堅持組織同步設(shè)置,干部同步配備,活動同步開展的“三同步”原則,新成立4個基層項目工會,實現(xiàn)了哪里有項目,哪里就有工會組織的目標(biāo)。全面落實“組織起來,切實維權(quán)”的工作方針,發(fā)展新會員42名,通過集中精力抓建會、夯實基礎(chǔ)謀發(fā)展、促進了工會組織建設(shè)工作的健康發(fā)展。
    二是認真做好工會信息工作。信息工作是工會對外宣傳的重要手段,是工會工作的重要組成部分。為做好工會信息工作,年初對加強工會信息工作做了專項安排,層層分解任務(wù),建立了工會信息員網(wǎng)絡(luò)管理,依據(jù)《信息獎勵管理辦法》,采取有效的激勵機制,充分調(diào)動廣大工會干部、工會積極分子和業(yè)余寫作愛好者上報信息的積極性,截止12月25日向集團公司以上新聞媒體投稿168篇,在集團公司工會《勞動競賽快訊》和《工會信息》刊登用件38篇,有三篇經(jīng)驗論文在《全國政工論文選編》上發(fā)表。
    三是切實加強工會干部培訓(xùn)工作。為進一步提高工會干部工作能力和理論水平,更好地發(fā)揮工會的職能作用,公司工會結(jié)合隊伍高度分散難以集中的特點,多年來,堅持利用職代會、工作會等各類大型會議的間隙,集中組織工會干部學(xué)習(xí),并積極爭取外送培訓(xùn),今年選送了7名新任工會主席參加了第三期工會干部崗位資格培訓(xùn)班,提高工會干部的工作能力和業(yè)務(wù)水平,收到較好的效果,為全面加強基層工會基礎(chǔ)工作奠定了堅實的基礎(chǔ)。
    四是積極開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)工作。按照集團公司工會統(tǒng)一部署,積極參加項目工會達標(biāo)和公司工會主席年度工作目標(biāo)考核工作,有1人被xx省總工會表彰為工會工作積極分子,5人分別被集團公司表彰為優(yōu)秀工作工作者、優(yōu)秀工會積極分子和優(yōu)秀職工之友,1人被股份公司工會表彰為先進工會工作者。公司工會十分注重對近年來公司各單位在開展勞動競賽、加強項目工會達標(biāo)建設(shè)、民主管理、企務(wù)公開和依法維權(quán)工作經(jīng)驗的總結(jié),在11月集團公司召開的基層工會工作經(jīng)驗交流上,我們有4份經(jīng)驗材料收錄《基層工會工作經(jīng)驗交流會材料》中,2份經(jīng)驗材料在現(xiàn)場交流。20xx年11月公司工會被股份公司表彰為“先進工會單位”。
    五是進一步做好工會財務(wù)工作,確保工會組織各項活動正常開展。我們通過黨政聯(lián)席會大力宣傳《工會法》、《企業(yè)工會工作條例》等法律、法規(guī)精神,把上級工會關(guān)于工會經(jīng)費、“三不讓”資金的收繳規(guī)定及相關(guān)文件,都不失時機地在黨政領(lǐng)導(dǎo)及行政財務(wù)主管中傳閱,使他們都能及時了解工會財務(wù)工作中的運作程序。我們還通過職代會,把按時撥繳工會經(jīng)費作為重要條款,寫進了公司集體合同,納入到公司制度管理,有效保證了工會經(jīng)費的按時足額收繳,為工會各項活動正常開展提供資金上的保證。為確保財務(wù)管理規(guī)范運作,堅持主席“一支筆”審批制度;堅持年度工會財務(wù)預(yù)決算上報制度;堅持對基層各單位經(jīng)費計提與上繳核對制度;堅持工會固定資產(chǎn)年終清查制度;堅持工會與行政財務(wù)往來賬年終確認制度;堅持經(jīng)費審查監(jiān)督制度,促進了工會財務(wù)工作更加規(guī)范。20xx年在集團公司工會組織的工會財務(wù)工作競賽評比中,榮獲競賽評比第一名。
    回顧一年來的工會工作,雖然取得了一定成績,但與上級工會的要求還存在著一定差距。一是公司工會深入基層指導(dǎo)工作力度不夠,提出要求多,要匯報資料多,具體指導(dǎo)不夠;二是在履行集體合同上還存在一定的不足,主要表現(xiàn)在拖欠工資、社會保險上繳不及時上;三是部分單位工會干部履行職責(zé)不到位,工會工作缺乏主動性;四是由于隊伍流動分散,項目資金緊張,工期長短不一,自然環(huán)境差異較大,導(dǎo)致建家建線工作發(fā)展不平衡;五是信息工作仍然是薄弱環(huán)節(jié),特別在大的刊物上見稿較少。
    20xx年我們面臨著新的機遇與挑戰(zhàn),企業(yè)的生存與發(fā)展也面臨著嚴(yán)峻考驗。工會工作要以貫徹落實股份公司工會三大和集團公司基層工會工作經(jīng)驗交流會精神為切入點,緊緊圍繞企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定大局和生產(chǎn)經(jīng)營中心,堅持貫徹科學(xué)發(fā)展觀,以“維護職工權(quán)益,促進企業(yè)發(fā)展”為己任,強化自身建設(shè),狠抓勞動競賽和“安康杯”競賽活動,充分發(fā)揮工會組織的職能作用,團結(jié)帶領(lǐng)廣大職工為實現(xiàn)企業(yè)又好又快發(fā)展而努力奮斗。
    檢封分工會工作總結(jié)篇七
    20xx年,xx地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會在地區(qū)工會和局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下,以“三個代表”重要思想為指導(dǎo),認真貫徹執(zhí)行全會有關(guān)精神,督促各縣(市)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會,充分發(fā)揮基層工會在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)中的作用,依法維護職工的合法權(quán)益,密切聯(lián)系職工,認真聽取和反映職工的意見和要求,關(guān)心職工生活,協(xié)調(diào)勞動關(guān)系,使鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)得以健康平穩(wěn)地發(fā)展?,F(xiàn)總結(jié)如下:
    鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)建立工會,是新時期經(jīng)濟建設(shè)的需要,工會作為工人階級的群眾組織,一方面維護職工的合法權(quán)益,另一方面也起著協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的作用,只有勞動者的利益得到保護,企業(yè)的正常生產(chǎn)才會得到保證,企業(yè)的運行才會平穩(wěn),企業(yè)才會發(fā)展。因此,加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會組織建設(shè),是推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展的一項重要工作。
    針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)組建工作難度大,入會率偏低的現(xiàn)象,我們采取地縣(市)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會主席齊上陣的做法,利用到各縣(市)工作調(diào)研的機會,對企業(yè)主做耐心細致的宣傳說服工作。通過努力,取得了一定的成績:2004年,全區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)基層工會數(shù)已發(fā)展到149個,會員人數(shù)達7402人,比2002年分別增長了58.51%、58.16%。
    為了使企業(yè)職工了解工會的職能,懂得依靠工會維護自身的合法權(quán)益,各縣(市)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會加強對《工會法》的宣傳工作。有的縣還與縣工會一道舉行了較大規(guī)模的宣傳活動。如納雍、織金等縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會深入到非煤礦山、民用煤礦、重點企業(yè)等張貼宣傳畫、辦專欄等,使職工對《工會法》有了進一步的了解。
    為了使鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會發(fā)揮職能作用,各工會把抓制度建設(shè)作為主要工作。一是協(xié)調(diào)企業(yè)為工會安排辦公室,解決辦公經(jīng)費,修建廠務(wù)公開欄和宣傳廚窗;二是幫助企業(yè)完善各種現(xiàn)行規(guī)章制度,把有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度規(guī)范上墻。
    通過行業(yè)工會與企業(yè)工會的努力,廠務(wù)公開逐漸為企業(yè)主與職工所接受,通過廠務(wù)公開,增強了職工的主人翁責(zé)任感和工作積極性,促進了企業(yè)的健康發(fā)展。
    為了最大限度地維護職工的生命安全,今年地、縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會把抓安全生產(chǎn)作為工作的重中之重,號召企業(yè)要堅持生產(chǎn)必須安全,安全為了生產(chǎn),牢牢記住先安全后生產(chǎn)的原則,把抓好安全工作作為企業(yè)工會維權(quán)工作的重點,確保安全生產(chǎn)。
    1、許多企業(yè)主對工會組織認識不足,給新建工會帶來了一定的難度,致使新建工會工作進展緩慢。
    2、由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)行業(yè)工會主席及委員從地區(qū)到縣(市)都是兼職,在工作中常常出現(xiàn)時間沖突的現(xiàn)象。
    3、對于鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)來說,目前組建工會都存在困難,更不用提收取會員費的事,因此活動經(jīng)費成了問題。
    1 、繼續(xù)加強工會組織建設(shè),壯大畢節(jié)地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會的隊伍,向“哪里有職工,哪里就有工會組織”的目標(biāo)努力。
    2、加強宣傳工作,繼續(xù)深入宣傳《工會法》,讓《工會法》為廣大企業(yè)主和職工所了解。
    3、加強工作力度,通過宣傳與協(xié)調(diào),使更多的企業(yè)接受和重視廠務(wù)公開,懂得維護職工的安全權(quán)益和生命安全的重要性。
    檢封分工會工作總結(jié)篇八
    在過去的xx年中我們學(xué)校工會堅持緊緊圍繞以分公司為市場經(jīng)營主體的改革,以維護員工合法權(quán)益、促進學(xué)校健康發(fā)展為目標(biāo),以完善工會基層組織建設(shè)為基礎(chǔ),以工會維權(quán)機制建設(shè)為重點,以工會自身建設(shè)為關(guān)鍵,深入開展工會工作,全力營造“娘家人”的氛圍?,F(xiàn)將全年工作總結(jié)如下:
    不斷調(diào)整,完善組織,壯大工會隊伍。隨著近年來崗位及人員的調(diào)整,出現(xiàn)了部分員工未加入工會的現(xiàn)象。對此,我們積極做好新進員工的工作,動員其加入工會組織。為解決廣大聘用員工的后顧之憂,經(jīng)與縣總工會聯(lián)系,在xx年以來,學(xué)校工會成立工會小組的基礎(chǔ)上,按照正當(dāng)程序,吸收新聘員工加入學(xué)校工會組織。
    全面推進校務(wù)公開工作。明確公開的組織領(lǐng)導(dǎo)、公開的內(nèi)容、形式、要求。對學(xué)校政務(wù)公開工作,我們按照下陸區(qū)紀(jì)委、下陸區(qū)工會的要求著力加強陣地建設(shè),規(guī)范程序,完善校務(wù)公開的手段與方法。特別是在業(yè)務(wù)招待費、學(xué)校重大決策等方面,及時向廣大員工進行公開,推動校務(wù)公開工作實現(xiàn)向?qū)W校管理的廣度和深度方面延伸。
    不斷完善職工大會制度,喚起職工參政議政意識。我校在重大決策出臺之前,均提前召開職工大會,聽取職工意見建議。同時,學(xué)校工會積極參與學(xué)校各項工作,圍繞穩(wěn)定與發(fā)展,發(fā)揮工會橋梁紐帶作用,通過發(fā)放征求意見建議書、在網(wǎng)絡(luò)平臺上開通建言獻策專欄和開展“我為學(xué)校發(fā)展獻一計”的大討論。使廣大教職工正視我校在改革和發(fā)展中存在的問題和困難,樹立危機意識和競爭意識,轉(zhuǎn)變工作態(tài)度,激發(fā)職工的聰明才智,挖掘職工潛能,群策群力,廣納良言,為學(xué)校發(fā)展征集好建議、好點子。通過獻言獻策,共收集到10條事關(guān)學(xué)校改革發(fā)展大局的意見和建議,提供給領(lǐng)導(dǎo)決策,積極為學(xué)校的改革發(fā)展出謀獻策。
    進一步規(guī)范合同的簽訂工作。
    一是做好集體合同簽訂前平等協(xié)商工作。由職工代表和企業(yè)代表在集體合同簽訂前進行充分的協(xié)商,確保集體合同的公平合法有效。
    二是結(jié)合企業(yè)實際修訂合同條款,特別是今年學(xué)校小商店外租,工會根據(jù)實際情況修訂了外租合同,并順利進行外租合同的簽訂。
    三是到期的合同按時進行續(xù)簽。9月份,與全體聘用教職員工進行了合同續(xù)簽。截止目前,全體員工均已簽訂和續(xù)簽了勞動合同,職工覆蓋面達100%。
    工會緊緊結(jié)合學(xué)校的中心工作任務(wù),結(jié)合各類創(chuàng)建活動,大力開展崗位競賽活動。開展了爭創(chuàng)區(qū)級文明窗口學(xué)校的活動,鼓勵全體員以積極的行動,切實參與。號召全體教職員工以集體榮譽為重,強化崗位技能鍛煉,進一步提高教學(xué)能力、教學(xué)安全水平,提高完成本職工作的能力,爭創(chuàng)市級文明學(xué)校。
    年初我們就制定了教職員工培訓(xùn)計劃,以貼近素質(zhì)教育、注重實用性、適當(dāng)超前的原則,對員工進行了新教材的培訓(xùn)。我校先后組織教職員工參加了法律知識、法律法規(guī)、文明禮儀知識、廉政知識、安全知識等講座培訓(xùn)活動,使廣大員工進行了很好的教育提高。將整個員工培訓(xùn)活動不斷推向深入。
    檢封分工會工作總結(jié)篇九
    為進一步激發(fā)職工的生產(chǎn)熱情,分工會根據(jù)車間的生產(chǎn)情況,積極開展崗位練兵和技術(shù)比武活動,7月12日組織了清分機崗位練兵;針對裁切個別高級工調(diào)試能力較差的情況,8月2日組織了裁切高級工崗位練兵;8月19日又組織了數(shù)扎技能比賽。
    與此同時,分工會還積極配合廠工會做好全廠的勞動競賽。先后在車間組織開展了大張“零漏廢”質(zhì)量競賽、裁切“零作廢”質(zhì)量競賽和數(shù)扎、裝箱“零差錯”質(zhì)量競賽,從而提高了職工的操作水平與責(zé)任意識,取得了較好的效果。
    二、積極協(xié)助支部做好部門的思想政治工作及宣傳板報工作。
    檢封分工會共出板報??期,利用黑板報、宣傳櫥窗、網(wǎng)絡(luò)等宣傳工具及時地報導(dǎo)了黨和國家的方針、政策;報道了我廠的經(jīng)營目標(biāo)和生產(chǎn)形勢以及勞動競賽的情況、經(jīng)營目標(biāo)和生產(chǎn)形勢以及職工保密須知。這些板報的刊出極大地鼓舞了車間職工的生產(chǎn)熱情,為推動車間生產(chǎn)任務(wù)的完成起到了積極的作用。
    車間分工會還積極參與車間的民主管理,每年職代會召開之前組織職工代表聽取職工建議,認真做好提案工作。年終,組織好職工代表做好一年一度的民主評議中層干部及班組長考評工作。為加強班組管理,督促班組做好“臺帳”記錄,做到月有檢查,季有考核。在今年三月份召開職代會之前,還積極組織職工代表聽取職工建議,認真做好提案工作。7月30日收集職工代表提案33條,9條提交到廠提案委員會。
    三、豐富職工的文化生活,增強職工的體質(zhì)。
    檢封分工會工作總結(jié)篇十
    尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位代表、員工同志們:
    20xx年,是全面貫徹黨的十七屆三中全會精神、構(gòu)建社會主義和諧社會的重要一年,也是xx公司實現(xiàn)百萬千瓦級發(fā)電企業(yè)跨越發(fā)展的關(guān)鍵一年。做好全年的工作,對于公司穩(wěn)步發(fā)展和全面實現(xiàn)“十一五”的發(fā)展目標(biāo)有著極為重要的`意義。一年來,公司工會在集團公司工委、國電xx發(fā)電企業(yè)工會和xx公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下,行政的關(guān)心和支持下,堅持全心全意依靠工人階級辦好企業(yè),團結(jié)動員全體干部員工、凝聚智慧、奮發(fā)圖強、開拓創(chuàng)新,貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀,為構(gòu)建和諧xx、和諧國電做出了應(yīng)有的貢獻。
    下面,我代表公司三屆工會委員會向大會作報告,報告共分20xx年工會工作回顧和2010年工作思路兩個部分。
    第一部分20xx年工會工作回顧
    工會工作從“突出重點促進維權(quán)落實,服務(wù)中心、促進參與教育,牢記使命、促進履行職責(zé),發(fā)揮作用、促進構(gòu)建和諧”4個方面與時俱進,做好工作。
    度地把廣大職工組織識到工會中來,調(diào)動和發(fā)揮廣大職工的積極性、創(chuàng)造性地創(chuàng)新工作。工會代表職工與企業(yè)簽訂《集體勞動合同》,指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂《勞動合同》,這樣,在企業(yè)內(nèi)部逐步建立起和諧、穩(wěn)定的勞動關(guān)系,簽訂雙方的法律意識明顯得到了增強,進一步規(guī)范了主體雙方的行為,做到每年對《集體勞動合同》的執(zhí)行檢查兩次,雙方備有書面總結(jié)材料,并向職代會報告。20xx年簽約雙方履行《集體勞動合同》情況較好,履約率達100%,職工群眾滿意度測評,測評滿意度為96.45%,這樣為公司內(nèi)部和諧穩(wěn)定夯實了勞動關(guān)系基礎(chǔ)。依法維護女職工的合法權(quán)益,當(dāng)年進行婦科檢查、體檢率達90%以上;職工如遇特殊困難能得到及時有效的救助。認真開展“送溫暖”活動,切實為廣大職工、離退休員工辦實事、做好事、解難事,對涉及行政的及時與行政溝通交流,盡力按規(guī)定給予解決。做到制度健全、責(zé)任落實、底數(shù)清楚、措施有效;對特困、困難及需要救助的職工檔案健全;工會主席認真履行救助困難員工“第一責(zé)任人”的職責(zé)。
    1、全年共到醫(yī)院、住宅、生產(chǎn)檢修車間等看望慰問650人次,共使用資金24700多元。
    2、積極參與xx省總工會組織實施的職工醫(yī)療互助活動,已有163人次在第四期互助活動中報領(lǐng)取補助金85000元,有效地為住院職工減輕了經(jīng)濟負擔(dān)。
    3、積極組織職工開展扶貧濟困活動,向普洱災(zāi)區(qū)捐款獻愛心,834名職工捐款22596元,公司發(fā)電部牽頭,全公司參與為石正海同志大病捐款40000余元。
    公司已建立職工代表大會制度,堅持落實職代會各項職權(quán),每年召開一次職工代表大會,聽取并審議通過了行政工作報告,工會工作報告,職代會提案整改說明和收到提案情況匯報,及財務(wù)、審計、福利費、招待費、監(jiān)審、工會財務(wù)等報告。職代會各專委會組織健全,認真履行職代會閉會期間的職能,工作到位。提案落實率100%。組織機構(gòu)、會議記錄、決議資料完整。
    堅持職工代表大會民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部制度,職工代表在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部述職測評會上,認真聽取公司領(lǐng)導(dǎo)的述職后,本著客觀公正、實事求是、對公司負責(zé)、對領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)的態(tài)度,認真行使民主權(quán)利,對公司領(lǐng)導(dǎo)班子進行了測評,20xx年度工作測評統(tǒng)計結(jié)果:優(yōu)秀稱職率83 %。認真履行職代會閉會期間的民主管理工作,建立健全職代會團(組)長聯(lián)席會、民主懇談會、廠情通報會、職工代表巡視檢查等制度。一年來,開展了職代會團(組)長聯(lián)席會議審議通過了,民主懇談會1次,廠情通報會4次,職工代表參加中層管理崗位績效考評2次;組織職工代表團(組)對勞動衛(wèi)生、職工食堂、生產(chǎn)一線巡視檢查1次;積極開展職工代表培訓(xùn)工作。公司廠務(wù)公開組織機構(gòu)健全,領(lǐng)導(dǎo)組織到位,辦公室設(shè)在公司工會,負責(zé)廠務(wù)公開日常事務(wù)、組織協(xié)調(diào)工作。一年來,廠務(wù)公開工作職責(zé)明確,制度完備,程序規(guī)范,做到建立三級網(wǎng)絡(luò),設(shè)立廠務(wù)公開欄等多種公開形式。20xx年,應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)、廠務(wù)公開欄等多種手段,共公開公司《民主管理、廠務(wù)公開管理辦法》內(nèi)容1500多項。整個公開工作能做到及時,廣泛。職工代表對廠務(wù)公開工作的滿意率達到92.35%。按《公司法》規(guī)定,20xx年,職工董事、監(jiān)事經(jīng)職工代表大會等民主形式選舉產(chǎn)生,職工代表1名進入董事會,2名進入監(jiān)事會,并積極發(fā)揮應(yīng)有作用。
    工會圍繞企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、三期建設(shè)等中心工作,廣泛地組織開展了“創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)”、“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組、爭做知識型員工”、十佳“品牌”班組和十佳“明星”員工、爭當(dāng)“云嶺優(yōu)秀職工”、先進、勞模,“當(dāng)好主力軍·建功十一五·和諧奔小康”、“迎雙投、學(xué)技術(shù)、比奉獻”、“國電杯”、“安康杯”勞動競賽及節(jié)約“一度電、一克煤、一滴油、一滴水”節(jié)能降耗、節(jié)約增效等勞動競賽和崗位練兵、技術(shù)比武,在不同的生產(chǎn)崗位上起到了積極的作用。
    工會按照公司勞動競賽方案積極組織各基層工會開展豐富多彩的勞動競賽,檢修部開展了1
    號、2號機大修技能競賽;發(fā)電部開展了集控人員技能競賽、現(xiàn)場實際操作技能競賽等系列活動;燃料、脫硫部結(jié)合安全生產(chǎn)月舉辦了多種形式的安全活動。組織動員職工開展“十個一”活動作用明顯。一年來,共提出和采用合理化建議28條。
    公司勞動保護監(jiān)督檢查三級組織健全。各基層工會主席積極參與安全檢查工作,發(fā)現(xiàn)隱患及時向公司安監(jiān)部和部門行政反映,及時把隱患消除。有效地增強了工會組織對安全生產(chǎn)保護的監(jiān)督力度。
    班組安全互保工作取得明顯成效。班組安全互保工作通一年的整治、進一步完善了公司班組成員互?;顒訉嵤┘殑t、互保協(xié)議書、互?;顒釉聢蟊淼纫幌盗泄ぷ?,三級管理工作得到進一步加強,各生產(chǎn)部室干部和職工的參與力得到明顯提高,共有生產(chǎn)部門的54個班組、617人結(jié)成了302對安全互保對子,使安全互?;顒诱嬲龅剑河姓驴尚校繕?biāo)明確,責(zé)任落實。全年共評出先進互保對子30對,先進班組6個。
    工會積極組織開展先進、勞模評比推薦活動,成功推薦公司職工王云東參評中國國電勞模,并被評為“中國國電勞動模范”到北京接受表彰;推薦公司燃料部參評xx省“工人先鋒號”,并被省總工會授予xx省“工人先鋒號”榮譽稱號;推薦公司總經(jīng)理劉偉民,參評中國國電集團公司基建工程投產(chǎn)先進個人,并被中國國電集團公司授予基建工程投產(chǎn)先進個人,榮獲國電一級獎?wù)?多個集體、個人榮獲中國國電集團公司及省總工會表彰。公司做到省、部級勞模檔案健全,勞模待遇按國家政策得到較好的落實。先進典型示范作用明顯。
    圍繞中心、服務(wù)大局,廣泛開展《公民道德建設(shè)實施綱要》和企業(yè)理念的宣傳和教育。除每月安排好職工政治學(xué)習(xí)外,積極組織開展了《公民道德建設(shè)實施綱要》、《新時期共產(chǎn)黨員道德建設(shè)讀本》、《企業(yè)職工道德修養(yǎng)讀本》、《公民道德規(guī)范讀本》、《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《中華人民共和國勞動合同法》、《勞動合同法釋義與實務(wù)操作》和黨的十七大文獻等文的宣傳、學(xué)習(xí);外請專家學(xué)者到公司講授稅法、內(nèi)部通訊員、檔案管理、十七大精神、女工教育等講座活動。大張旗鼓地開展了學(xué)習(xí)勞模精神活動。
    工會廣泛開展貼近企業(yè)、貼近群眾、貼近生活的群眾性文藝活動和全民健身活,全年共組織開展各項活動16項次。
    1、萬名職工、離退休職工、家屬參加了20xx年具有xx公司傳統(tǒng)特色的賀新春游園系列活動:套圈、轉(zhuǎn)盤、飛標(biāo)、猜謎、釣魚、娛樂健身等活動,整個活動洋溢著吉祥、喜慶、和諧的濃郁的節(jié)日氣氛。
    2、舉辦了慶祝職代會召開的迎新春文藝演出。
    3、組織開展了慶“三·八”女職工趣味活動,為女工們帶來一份節(jié)日的歡樂。
    4、舉辦“迎奧運、講文明、樹新風(fēng)”系列活動,884名員工參加了全總組織的億萬職工迎奧運知識競賽;6個基層工會組織的11個隊參賽隊,參加了公司職工迎奧運游泳運動會的50米自由泳、50米蛙泳、100米自由泳、100米蛙泳、400米蛙泳、4x50米接力等6大項的比賽。
    5、組織開展了、xx千名職工“唱響國電之歌·迎雙投·慶國慶”歌詠比賽,廣大干部職工熱情高漲,情緒激昂,用國電人的歌聲,歌頌我們偉大祖國在經(jīng)濟建設(shè)、改革發(fā)展中取得的豐碩成果,謳歌在國電集團公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下xx公司三個文明建設(shè)、發(fā)電生產(chǎn)、三期建設(shè)及企業(yè)將跨入百萬千瓦級的新成就,向祖國母親獻上節(jié)日的禮物和祝福。
    6、各部門自行組織了靈活、多樣的職工文體活動:發(fā)電部舉辦了雙扣、足球比賽,脫硫除塵部舉辦了雙扣及女職工趣味活動,燃料部舉辦了氣排球比賽、女職工聯(lián)誼活動,檢修部舉辦了氣排球比賽、雙扣比賽,恒陽公司進行了開心愉快的春游,公司本部職工進行了氣排球運動、足球運動。
    7、組隊參加在滇南舉行的國電xx分公司第一屆職工羽毛球運動會,充分展示了xx公司員工的精神風(fēng)貌和體育競技水平,增進了各單位職工之間的交流。
    檢封分工會工作總結(jié)篇十一
    20xx年,在黨委和上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在各基層分會的大力支持與配合下,工會緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo),,強化自身建設(shè),按照年初的工作計劃和省xx“三抓一創(chuàng)”總要求,結(jié)合自身特點,充分調(diào)動職工的聰明才智,開拓進取、與時俱進全面落實依靠方針,突出維權(quán)、參與、創(chuàng)新職能,組織引導(dǎo)職工積極開展“建功在企業(yè)、和諧促發(fā)展”主題活動,推進企業(yè)民主管理、推進職工素質(zhì)工程、推進企業(yè)文化建設(shè)、推進xx經(jīng)濟發(fā)展,增強企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力,較好地完成了上半年的各項工作任務(wù),取得了一定的成績。
    xx工會緊緊圍繞企業(yè)中心開展工作,大力開展“創(chuàng)爭”活動,努力實施素質(zhì)提升工程。
    一是開展職工讀書活動。要求以分會為單位組織職工認真學(xué)習(xí)《員工禮儀手冊》等有關(guān)書籍和各班有關(guān)業(yè)務(wù)技術(shù)書籍,每人每季度寫一篇學(xué)習(xí)心得。二是積極開展勞動競賽和技術(shù)比武工作。三是分別舉辦了一期女工培訓(xùn)班和職工代表培訓(xùn)班,邀請有關(guān)專家、教授為大家講課。著力提高職工的綜合文明素質(zhì)。
    在開展“創(chuàng)爭”活動中,xx工會還積極組織工會干部堅持每星期五下午的政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),利用分會主席會議、工會委員會會議等學(xué)習(xí)貫徹黨的十六屆六中全會精神和省電力工會三屆九次全委會和市總工會有關(guān)文件精神,并結(jié)合工作實際認真學(xué)習(xí)《工會法》、《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》等有關(guān)法律法規(guī)。在全體女職工中開展了男女平等基本國策宣傳和“婦女權(quán)益保障法”知識要點宣傳活動,組織百余名女職工進行了“婦女權(quán)益保障法”競賽試題答卷,舉辦了一期女職工法律法規(guī)及健康知識講座;會同人力資源部組織舉辦了1期生產(chǎn)勞動保護培訓(xùn)班。通過學(xué)習(xí)不斷增強職工的安全衛(wèi)生健康意識和自我保護能力。根據(jù)省電力xx和電力工會《關(guān)于印發(fā)xx年年度年度河南省電力xx勞動競賽計劃的通知》精神,xx工會積極向廣大職工進行廣泛的宣傳發(fā)動,充分調(diào)動和發(fā)揮廣大職工的積極性、創(chuàng)造性和聰明才智,為提高職工隊伍素質(zhì),積極開展各項勞動競賽和技術(shù)比武工作,掀起學(xué)習(xí)練兵的高潮。各基層分會、各部門和各級領(lǐng)導(dǎo)高度重視,積極申報勞動競賽和技術(shù)比武項目。經(jīng)勞動競賽委員會各成員的認真審核和綜合篩選,確定了今年我xx的競賽項目,計劃開展變電檢修、繼電保護、抄核收、變電值班員等20項知識技能競賽。
    截止6月底,已經(jīng)舉辦6項知識技能競賽。其中承辦了全市農(nóng)電配電線路工、電網(wǎng)變電站值班員、企業(yè)變電站值班員和變電檢修工等四項技能競賽。同時,還組隊參加了省xx組織的線路安裝技能競賽,我xx排名十四。通過各項知識技能競賽,培養(yǎng)了廣大職工努力學(xué)習(xí)的興趣,營造了鉆研業(yè)務(wù)技能的良好氛圍,推到了職工隊伍的素質(zhì)提高。
    1.4月份制定了各xx年年度基層分會工作目標(biāo)考核細則,在各分會充分討論修改的基礎(chǔ)上與各分會簽訂了目標(biāo)責(zé)任書。
    2.為進一步推動企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督工作進程,及時聽取和反映職工的意見和要求,xx工會重申了“工會工作大家談”的重要性和必要性,規(guī)范了管理,并納入分會目標(biāo)現(xiàn)任進行考核。
    3.加強工會的信息報送工作。今年上半年共向局長工作部、政治工作部和省電力工會報送信息15篇,其中上報《xx電力工運》18篇,上報《xx電力報》和《xx工人報》2篇。下發(fā)了xx年年度工會理論調(diào)研課題,要求各分會于8月底前上報xx工會1-2篇工運論文或調(diào)研報告。
    4.規(guī)范工會財務(wù)管理,按時足額上解工會經(jīng)費,自覺接受經(jīng)費審查委員會的監(jiān)督檢查。在省電力工會財務(wù)競賽評比中,我xx工會財務(wù)工作被評為一等獎先進單位。
    1.進一步深化企務(wù)公開工作。為進一步深化企務(wù)公開工作,xx工會認真落實《企務(wù)公開和民主監(jiān)督工作的規(guī)定》,并要求各分會明確責(zé)任人,每月將公開內(nèi)容上報xx工會,工會組織人員定期或不定期地進行抽查和檢查,與各分會目標(biāo)考核掛鉤,使企務(wù)公開工作真正落到實處。
    2.充分發(fā)揮職代會的作用,讓職工代表參政議政,參與企業(yè)的民主管理工作。今年3月初籌備召開了xx四屆十六次職代會暨四屆八次工代會,會議分別審議通過了行政工作報告、工會工作報告和財務(wù)工作報告;民主評議了中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部,并對xx年度我xx各項工作中涌現(xiàn)出的先進、典型進行了表彰,激勵職工為企業(yè)的改革、發(fā)展多做貢獻。
    檢封分工會工作總結(jié)篇十二
    2005年公司工會按照市總工會2005年工作安排,結(jié)合省工會的總體要求,在市總工會和公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,以黨的十六大精神為方針,以市總工會省工會工作會議精神為指導(dǎo),選準(zhǔn)角度,發(fā)揮特色,在激發(fā)員工熱情、調(diào)解勞動關(guān)系、開展全員競聘、全員勞動競賽、提高員工素質(zhì)、職工之家建設(shè)等方面進行了深入的探索和嘗試。全面展開和創(chuàng)新了工會工作,取得可喜的成績,上了一個新臺階。使工會工作有了穩(wěn)定的發(fā)展。
    一、認真履行工會的基本職責(zé),加強企業(yè)民主管理力度,在新形勢下履行好工會的維護職能
    1、認真履行好維護職能。全心全意為廣大員工服務(wù),我們把表達和維護廣大員利益作為工會工作的出發(fā)點和落腳點,不斷完善職代會制度,強化源頭參與,做好宏觀維護。堅持完善以職工代表大會為基本形式的職工民主管理,民主監(jiān)督制度,推行企務(wù)公開,讓員工知情,讓員工議事,讓員工監(jiān)督。2月5日召開了公司二屆一次會議,一屆工會委員會屆滿,根據(jù)工會章程經(jīng)請示上級批準(zhǔn),經(jīng)代表先舉產(chǎn)生公司二屆工會委員會,代表們以高度主人翁責(zé)任感審議并通過了總經(jīng)理所做的題為《強化精細管理,擴大領(lǐng)先優(yōu)勢,為創(chuàng)建世界一流通信企業(yè)再創(chuàng)佳績》的工作報告,民主評議了公司領(lǐng)導(dǎo)干部,簽訂了安全生產(chǎn)責(zé)任書,涉及員工切身利益規(guī)定辦法,都提到了職代會審議通過。
    2、深入開展送溫暖活動切實為員工說話辦事,2005年1月公司經(jīng)理、工會主席走訪離休干部及特困職工5家,送去尉問金1700元,給10戶特困職工發(fā)放困難補助6200元,為減少女員員工多發(fā)病種的風(fēng)險,減輕女員工肩負工作與家庭雙重壓力,公司為76名女員工購買了《團體女性安康保險》共1520元。
    3、為離預(yù)退職工增加了工資,并進行常見病、大病檢查和體檢。
    二、培育優(yōu)秀企業(yè)文化、促進和諧發(fā)展
    企業(yè)文化作為一種先進的管理方式,反映了全業(yè)管理的高層資追求,創(chuàng)建世界一流企業(yè)需要一流的企業(yè)文化做支撐。2005年,我們把創(chuàng)建一流企業(yè)文化做為工會工作的重點擺到重要日程上,致力塑造一流的企業(yè)文化。力爭建立獨具特色企業(yè)文化體系,成為凝聚和激勵企業(yè)員工上下一心邁向卓越的動力源泉。
    1、建立健全組織機構(gòu),保障企業(yè)文化建設(shè)落到實處,為了推進企業(yè)文化建設(shè)我們明確各部門在企業(yè)文化建設(shè)中的職責(zé),各單位主要負責(zé)人為企業(yè)文化建設(shè)的第一責(zé)任人。引入了績效管理全面預(yù)算管理系統(tǒng),加強向世界一流企業(yè)邁進的步伐。
    2、開展豐富多彩的文體活動,增強企業(yè)的凝聚力。
    1)2005年元旦成功舉辦迎新年文藝匯演,六個基層工會選送二十四個各類節(jié)目參加匯演,節(jié)目精彩紛程,充分展現(xiàn)公司人團結(jié)奮進、頑強拼搏、業(yè)績輝煌的精神風(fēng)貌和昂揚斗志。
    這些形式多樣、內(nèi)容豐富、注重實效的文體活動極大地增強了企業(yè)的凝聚力和向心力,對內(nèi)陶冶了員工情操,增強了員工團隊合作意識,對外弘揚了企業(yè)精神,展現(xiàn)了企業(yè)風(fēng)貌,營造了一種輕松和諧向上的企業(yè)文化氛圍。
    三、高標(biāo)準(zhǔn)創(chuàng)建,高起點培育
    全面推進建“家”工作,再上新臺階
    2005年在建“家”工作上,我們認真總結(jié)我公司職工之家建設(shè)的經(jīng)驗教訓(xùn),制定了有效的辦法和年終目標(biāo),我們認為我們的創(chuàng)建職工之家的標(biāo)準(zhǔn)是高的,我們培育的起點也該高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求,提高認識,提上重要日程,因地制宜地開展創(chuàng)建活動,重點建設(shè)分公司“職工小家”和“職工之家”,市公司出資十余萬元建立了榮譽室,鋪裝了塑膠地面。各種活動影音樂資料做到精心留存,認真歸檔立卷,日積月累,從無到有,完善了建家工作的基礎(chǔ)資料。優(yōu)化了建“家”軟件和硬件,使建“家”工作向規(guī)范化和科學(xué)化方向邁進。
    通過努力,2005年公司在職工之家建設(shè)結(jié)下了累累碩果,今年5月份晉升為“省模范職工之家”,10月份晉升為集團公司“模范職工之家”,使建“家”工作真正上了一個新臺階。
    四、圍繞“雙領(lǐng)先”戰(zhàn)略,組織發(fā)動廣大員工開展了群眾性建功立業(yè)活動
    按照公司“雙領(lǐng)先”戰(zhàn)略部署和公司工作目標(biāo)要求,工會緊緊圍繞企業(yè)改革和發(fā)展大局,針對企業(yè)經(jīng)營、管理服務(wù)的重點、難點和相關(guān)問題認真組織開展勞動競賽活動,充分調(diào)動廣大員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性,在開展建功立業(yè)中再立新功,力爭實現(xiàn)新突破。今年共計開展了四項活動分別為:1)節(jié)電競賽活動;2)窗口單位創(chuàng)星級服務(wù)競賽;3)員工積分獎勵計劃。
    公司工會精心組織、情心安排,把工作落實到各個科室,各個縣市分公司、各個車間工會、各個班組職工當(dāng)中,形成了全員參與,人人爭做好員工的局面。
    五、2005年工作中存在的主要問題
    1、政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)的自學(xué)性不夠。
    2、工作上不夠細、不夠?qū)?。深層資地開展工作還不到位,有計劃有布置、缺少檢查落實。
    我們充分認識到工作中觀念需要進一步更新,適應(yīng)力需要進一步加強,作風(fēng)需更進一步深入,整體工作水平需要進一步提高。
    六、2006年工會工作安排
    2006年我公司工會工作的指導(dǎo)思想和主要任務(wù)是樹立科學(xué)的發(fā)展觀、以求真務(wù)實的精神創(chuàng)新工會工作,大力實施經(jīng)濟技術(shù)勞動競賽創(chuàng)新工程,加強源頭參與,認真履行指責(zé),依法做好維權(quán)工作,為全面完成公司各項生產(chǎn)經(jīng)營工作而努力奮斗。
    檢封分工會工作總結(jié)篇十三
    工會是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶,是會員和職工利益的代表。黨領(lǐng)導(dǎo)下的工會工作,是中國特色社會主義政治文明的重要組成部分,是黨的領(lǐng)導(dǎo)和人民當(dāng)家作主的一個重要結(jié)合點。上半年,鐵礦鄉(xiāng)工會在鄉(xiāng)黨委、政府的支持和市總工會的精心指導(dǎo)下,深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀,認真學(xué)習(xí)貫徹黨的x
    屆四中全會和x
    大會議精神,緊密結(jié)合鐵礦實際,按照年初制定的工作目標(biāo),與時俱進、開拓創(chuàng)新、扎實推進,工會工作取得了新的進展。
    注重加強基層企業(yè)和機關(guān)工會組織的組建。鄉(xiāng)黨委、政府非常注重加強鄉(xiāng)工會自身建設(shè)。一是把工會工作納入黨建范疇。在布置黨建工作時,將工會工作與共青團和婦聯(lián)工作通盤考慮,尤其是把工會工作擺上發(fā)展市場經(jīng)濟的重要位置,做到年初有布置、年中有檢查、年末有考核;二是活動經(jīng)費給予保障。鄉(xiāng)黨委、政府積極支持工會工作,在工會開展活動,鄉(xiāng)黨委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)都到場進行指導(dǎo),提要求,鼓干勁。在抓好鄉(xiāng)工會自身建設(shè)的同時,我們把在企業(yè)中組建工會作為工會工作的主戰(zhàn)場和突破口,采取強有力的措施推進企業(yè)建會工作。鄉(xiāng)黨委、政府年初召開應(yīng)建會企業(yè)負責(zé)人動員會,講清法律、法規(guī)、政策要求,明確建會的重要性和必要性;三是注重強化工會工作機制,推進工會工作規(guī)范化、制度化。首先抓好組織制度,針對企業(yè)工會干部流動性大特點,及時督促和指導(dǎo)企業(yè)做好工會改選配備工作,按民主程序選配新的工會干部,再則抓好目標(biāo)責(zé)任制度。根據(jù)市總工會的要求,鄉(xiāng)工會提出具體的工作目標(biāo)、任務(wù)和要求,做到年初有計劃、年終有檢查總結(jié)。其次抓好會議制度。年初召開了鄉(xiāng)工會工作總結(jié)部署會議,總結(jié)工作,布置任務(wù)。最后落實好培訓(xùn)制度。采用各種形式,培訓(xùn)工會干部,提高工會干部的素質(zhì)。
    二、維護職工合法權(quán)益,促進社會和諧
    維權(quán)是工會重中之重的工作。必須維護好職工的合法權(quán)益,才能把職工的積極性引導(dǎo)好、保護好、發(fā)揮好,我們始終把這種理念貫穿到工會日常工作中去。針對維權(quán)工作中的突出問題,我們通過推行平等協(xié)商、集體合同以及職代會制度和送溫暖活動,維護職工的合法權(quán)益,調(diào)動職工的積極性。
    一是推行平等協(xié)商、集體合同制度,維護職工合法權(quán)益。推行平等協(xié)商、集體合同制度是工會工作的“牛鼻子”。為了抓好這項工作,我們加強了培訓(xùn)工作,對職工進行《勞動法》及集體合同等方面知識的培訓(xùn),到企業(yè)開展面對面指導(dǎo),推行集體合同制度,確保不發(fā)生重大勞動爭議和拖欠工資現(xiàn)象,從而使職工的勞動報酬、工作時間、安全衛(wèi)生得到較好的保障,企業(yè)勞動關(guān)系較穩(wěn)定,企業(yè)和職工利益實現(xiàn)了雙贏。
    二是積極探索職工民主治理新路子,依法維護職工民主權(quán)利。通過積極培養(yǎng)職工的參與意識和合作意識,調(diào)動了職工的積極性和創(chuàng)造性。
    三是以送溫暖為載體,關(guān)心困難職工和留守兒童。送溫暖活動是工會心系職工,幫助困難職工的有效途徑,也是工會增強凝聚力的重要措施。20x
    “五一”、“七一”節(jié)我們都走訪慰問特困職工戶、離退休職工、貧困黨員,為他們送去了組織的關(guān)懷。此外還及時組織人員關(guān)愛留守兒童,對他們進行關(guān)愛教育,半年以來組織相關(guān)人員學(xué)習(xí)法律法規(guī)及相關(guān)知識二次,參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)人員1500余人次。
    三、抓活動載體,增強工會活力
    通過開展文娛活動,豐富職工文化生活。為加強職工的思想政治和科技文化教育,提高職工整體素質(zhì)。半年來,由鄉(xiāng)工會牽頭,基層工會和廣大職工積極參與,舉辦一系列文體活動,發(fā)揮工會的組織作用。在“五一”節(jié)日,鄉(xiāng)工會舉辦了職工乒乓球、象棋等文體活動,豐富了干部、職工、群眾的文化生活。
    四、工作中存在的問題
    (一)基層工作人員身兼數(shù)職,難以精心本職。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作多而繁雜,工作人員缺編現(xiàn)象嚴(yán)重比較普遍。
    (二)是對外勞務(wù)輸出的工作抓得不深不細。
    (三)是工會場所和辦公條件差,工會活動內(nèi)容還很單一,要向以提高勞動技能職業(yè)技能為主要內(nèi)容的工會活動方面拓展和研究。
    (四)是圍繞全鄉(xiāng)經(jīng)濟建設(shè)這個中心開展工作和活動,力度還不夠,需要我們進一步加強。
    五、下步工作打算
    (一)開展親情幫捐活動。由鄉(xiāng)工會牽頭,組織社會各方力量,動員社會愛心人士,號召機關(guān)干部,事業(yè)單位,積極捐資獻物,計劃在八月份開展為困難職工獻愛心捐助活動。
    (二)開展培訓(xùn)活動,提高工會和職工的自身素質(zhì)。在下半年,計劃組織對和工會和會員、職工進行法律知識、黨的方針政策、《勞動法》等進行培訓(xùn)。以提高他們的自身素質(zhì)。
    (三)開展文體活動,陶冶情操,激發(fā)工作活力。通過豐富多彩的文體活動,以鍛煉他們良好的身體素質(zhì),激發(fā)他們對生活和工作的激情,為加速推進“把鐵礦建設(shè)成為萬源新南門和萬(源)宣(漢)近鄰鄉(xiāng)鎮(zhèn)商貿(mào)中心”兩大進程多做貢獻。
    檢封分工會工作總結(jié)篇十四
    20xx年,在局領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)和工會主席的具體指導(dǎo)下,在工會所有成員的共同努力下,工會的各項工作任務(wù)都取得了較好的成績。作為工會的一分子,為了更好的總結(jié)經(jīng)驗,鞭策自己,在全國全力學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大精神、總結(jié)全年工作、制定明年工作思路之際,將自己20xx年的工作總結(jié)如下:
    力求工作質(zhì)量在原有的基礎(chǔ)上有所創(chuàng)新和發(fā)展,時刻抓學(xué)習(xí),認認真真的學(xué),踏踏實實的學(xué),在工作中學(xué)習(xí),在學(xué)習(xí)中實踐。今年自己把學(xué)習(xí)黨的十八大精神,學(xué)習(xí)相關(guān)業(yè)務(wù)知識,充實自己思想,提高自己己業(yè)務(wù)素質(zhì)當(dāng)作一項重要的工作,結(jié)合工會實際情況,認真學(xué)習(xí)建立和諧社會的理論,參加工會組織的《工會法》、《勞動合同法》,《勞動合同法實施條例》學(xué)習(xí),在學(xué)習(xí)中不斷提高思想認識,增強實踐工會理論的自覺性和堅定性,同時密切結(jié)合工會宣傳工作的實際,制定工作計劃,利用學(xué)到的理論知識和技能,反映實際工作中。
    保持堅定的政治立場,政治方向,增強政治敏銳性和政治鑒別力擁護黨的方針政策,認真學(xué)習(xí)政治理論,領(lǐng)會十七大精神,利用電視、電腦、報紙、雜志等媒體關(guān)注國內(nèi)國際形勢,使自己的思想觀念緊跟時代的步伐;遵守局里各項規(guī)章制度和工會干事工作職責(zé),認真學(xué)習(xí)工會相關(guān)業(yè)務(wù)知識,不斷加強自身的道德修養(yǎng)和綜合素質(zhì)。
    工會宣傳工作要貼近群眾而不能脫離群眾,根植基層加強調(diào)查研究,切實掌握第一手資料,如實地了解情況,實事求是地反映問題,把職工中的'好人好事進行宣傳和推廣,在掌握情況的基轉(zhuǎn)有的放矢,有所作為。
    充分發(fā)揮工會宣傳主陣地的作用,有意識地把新聞輿論工具變?yōu)榉从彻粫r代風(fēng)貌,宣傳職工,樹立典型的喉舌,同時和媒體合作。
    我時刻以“敢于負責(zé)、長于協(xié)作、善于學(xué)習(xí)、勇于創(chuàng)新”和“執(zhí)行無折扣”的標(biāo)準(zhǔn)為指導(dǎo),不讓任何一件工作在我手中迨誤,不讓工會形象在我這里蒙受損失。我堅持個人利益服從集體利益,做到執(zhí)行無折扣;對待任務(wù),我敢于承擔(dān)、敢于挑戰(zhàn)、勇往直前;對待同事,真心誠意、團結(jié)協(xié)作、不計得失;對待員工,主動溝通、耐心解釋、熱心幫助。為了能夠勝任文字工作、也為了提高自身素質(zhì),我經(jīng)常利用晚上和業(yè)余時間學(xué)習(xí)、收集資料,不斷為自己充電。
    新的一年里,我會按照十八大精神要嚴(yán)格要求自己,謙虛謹(jǐn)慎,戒驕戒躁,始終保持清醒頭腦;必須增強創(chuàng)新意識,堅持真理,修正錯誤,始終保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài);必須增強宗旨意識,相信群眾,依靠群眾,始終把人民放在心中最高位置;必須增強使命意識,求真務(wù)實,艱苦奮斗,始終保持共產(chǎn)黨人的政治本色,做一名出色的為老百姓辦實事的好公仆而奮斗。
    檢封分工會工作總結(jié)篇十五
    20xx年,硅酸鹽制品分廠工會在公司工會領(lǐng)導(dǎo)和分廠黨政領(lǐng)導(dǎo)的支持下,以黨的十九大精神為指引,認真貫徹公司二屆一次職代會精神,圍繞分廠中心任務(wù)和重點工作,加強分廠工會組織自身建設(shè),努力推動分廠工會各項工作的開展,為全面完成公司下達的各項生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)做出了應(yīng)有的貢獻,較好的發(fā)揮了工會組織作用。
    硅酸鹽制品分廠工會截止12月3日共有會員88名,工會設(shè)兼職工會委員3人,兼職女工主任1人。
    一是,制定了20xx年分廠工會工作計劃,并嚴(yán)格按照計劃全年組織貫徹落實;
    二是,召開工會委員會議,并采用民主選舉的方式職工代表,確保將工會工作落到實處;
    三是,組織工會干部培訓(xùn),提高其業(yè)務(wù)水平,增提高為職工群眾服務(wù)的意識。
    1.深入開展黨務(wù)公開和民主管理制度。
    一是,分廠工會通過qq群、微信群宣傳欄、黑板報、“勞動簡報”等載體廣泛宣傳工會工作、生產(chǎn)經(jīng)營情況、分廠例會紀(jì)要等涉及職工切身利益的事宜。截止到11月底,更新板報宣傳內(nèi)容4期,發(fā)布“勞動簡報”4期。
    三是,民主管理方面,加強了班組建設(shè),能夠充分尊重職工意愿,民主選舉班委會,在工資分配、先進評比等方面都能夠嚴(yán)格遵守公開、公正的原則。
    2.職工培訓(xùn)方面。根據(jù)分廠生產(chǎn)情況結(jié)合特殊崗位(工種)需求情況,制定了《職工教育培訓(xùn)計劃》。
    一是,自行組織了復(fù)工前職工培訓(xùn)、工會干部培訓(xùn);
    二是,對新進職工入廠前進行“三級”安全教育。通過職工培訓(xùn),增強職工安全防范意識,提高專業(yè)人員的專業(yè)素養(yǎng)及處理問題的能力,為公司儲備技術(shù)力量。
    1.開展豐富多彩的文體活動。為了增強企業(yè)的凝聚力,工會在4月份組織職工參加了建材公司舉辦的“綠色、健康、運動”爬山比賽暨趣味游戲活動;6月份舉辦了“女工洗衣活動”;9月份組織職工參加了建材公司組織的“氣排球比賽”。這一系列豐富多彩的活動的開展,大大增強了工會組織的凝聚力,提高了職工的團隊意識,為各項工作的開展奠定了扎實的基礎(chǔ)。
    2.積極開展勞動競賽。為進一步調(diào)動廣大職工的生產(chǎn)積極性,確保20xx年度各項管理目標(biāo)圓滿完成,我廠開展了爭創(chuàng)“七型”班組為主題的勞動競賽活動,以上活動的開展不僅改善了車間的生產(chǎn)氛圍,而且較大幅度地提高了各工序在學(xué)習(xí)、安全、清潔、節(jié)能、和諧、創(chuàng)新、執(zhí)行”等方面的意識。同時,在良性的競爭中使得提高產(chǎn)量和質(zhì)量有了進一步保障。
    3.組織職工學(xué)習(xí),提高職業(yè)素養(yǎng)。組織職工學(xué)習(xí)6次,涉及甘肅省總工會十二屆三次全委會(擴大)會議精神、《怎樣當(dāng)好工工會小組長》、《工會管理標(biāo)準(zhǔn)》等內(nèi)容。
    4.落實工會十七大精神。自10月22日中國工會第十七次代表大會召開以來,我分廠通過微信群、qq群、勞動簡報等途徑積極做好前期宣傳工作,并在會議結(jié)束后組織工會成員集體學(xué)習(xí)了工會十七大精神,將會議傳達的精神落實到具體的工作中。
    5.合理化建議。20xx年年初,工會組織下發(fā)了10份合理化建議表,截止11月25日,收到合理化建立8份,采納合理化建議3條,修舊利廢dn150截止閥3件,累計發(fā)放獎金1193元,同時廠工會和競賽小組積極主動的參與安全措施的制定和平時安全工作的督察,并制定和編制了《安健環(huán)》口袋書,受到職工的普遍歡迎。從而也大大增強了職工的安全意識。
    以人為本,不斷深化送溫暖工程。分廠工會始終滿腔熱情地為困難職工和弱勢群體做好事、辦實事、解難事。
    1.20xx年慰問患病住院職工4人(次)。
    2.為了幫助困難職工子女上學(xué)問題,8月份公司工會開展了“金秋助學(xué)”活動,我廠工會通過排查摸底,對符合“金秋助學(xué)”條件的3名職工子女進行助學(xué)資助。
    3.為切實做好夏季生產(chǎn)一線職工的防暑降溫工作,保障職工身體健康,確保安全生產(chǎn)活動的有序進行,我廠工會組織開展了“夏送清涼”系列活動,7月份開展了“夏送清涼”活動,為全廠職工購買了茶葉、冰糖、清涼油、藿香正氣水等防暑降溫用品,并保證澡堂24小時開放。組織全廠職工進行《勞動安全衛(wèi)生防護自救逃生知識》試卷問答,使廣大職工了解了生活中常用的安全知識。同時,利用黑板報開展夏季防暑降溫小常識的宣傳,運用多種方式,切實將防暑降溫工作落到了實處。
    我廠工會按照公司工會的財務(wù)工作要求,努力做好工會經(jīng)費收繳工作,今年共收繳會費3386元,全部上繳公司工會,做到了按時足額上繳,確保工會經(jīng)費收支穩(wěn)定增長。全年我廠在崗職工會員會費收繳率為100%,并全額上繳。
    1.“三八婦女節(jié)”期間,組織了分廠全體女職工進行了“保護女職工權(quán)益法律法規(guī)及二孩政策生育待遇”座談交流會,此次座談會增進了全廠女職工之間的了解,增強了凝聚力和向心力,也有助于工會工作的開展。
    2.在6月份開展了“洗衣送溫暖”活動,共為一線職工清洗衣服30件;7月份組織女職工進行了兩年一次的體檢;9月份組織女職工參加了建材公司舉辦的女性健康知識講座,從生理和心理兩方面切實維護了女職工權(quán)益。即了解了女職工的身體狀況,也提醒職工增強健康意識,消除危害健康的隱性因素,提高職工的歸屬感和凝聚力,構(gòu)建和諧的內(nèi)部環(huán)境,增強職工的健康意識和身體素質(zhì),確保女職工以健康的體魄、旺盛的精力全身心地投入到工作中。
    總之,20xx年,分廠工會在建材公司工會的領(lǐng)導(dǎo)下,堅持為企業(yè)服務(wù),為職工服務(wù),很好地發(fā)揮了橋梁作用。今后,我公司將繼續(xù)認真地卓有成效地開展工會工作,加強工會干部理論學(xué)習(xí),提高做好工會工作的思想認識,做到與廣大職工更貼近,與實際更貼近,使工會工作再上新臺階。
    檢封分工會工作總結(jié)篇十六
    ****年,**地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會在地區(qū)工會和局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下,以“三個代表”重要思想為指導(dǎo),認真貫徹執(zhí)行全會有關(guān)精神,督促各縣(市)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會,充分發(fā)揮基層工會在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)中的作用,依法維護職工的合法權(quán)益,密切聯(lián)系職工,認真聽取和反映職工的意見和要求,關(guān)心職工生活,協(xié)調(diào)勞動關(guān)系,使鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)得以健康平穩(wěn)地發(fā)展?,F(xiàn)總結(jié)如下:
    鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)建立工會,是新時期經(jīng)濟建設(shè)的需要,工會作為工人階級的群眾組織,一方面維護職工的合法權(quán)益,另一方面也起著協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的作用,只有勞動者的利益得到保護,企業(yè)的正常生產(chǎn)才會得到保證,企業(yè)的運行才會平穩(wěn),企業(yè)才會發(fā)展。因此,加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會組織建設(shè),是推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展的一項重要工作。
    針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)組建工作難度大,入會率偏低的現(xiàn)象,我們采取地縣(市)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會主席齊上陣的做法,利用到各縣(市)工作調(diào)研的機會,對企業(yè)主做耐心細致的宣傳說服工作。通過努力,取得了一定的成績:20xx年,全區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)基層工會數(shù)已發(fā)展到149個,會員人數(shù)達7402人,比20xx年分別增長了58.51%、58.16%。
    為了使企業(yè)職工了解工會的職能,懂得依靠工會維護自身的合法權(quán)益,各縣(市)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會加強對《工會法》的宣傳工作。有的縣還與縣工會一道舉行了較大規(guī)模的宣傳活動。如納雍、織金等縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會深入到非煤礦山、民用煤礦、重點企業(yè)等張貼宣傳畫、辦專欄等,使職工對《工會法》有了進一步的了解。
    為了使鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會發(fā)揮職能作用,各工會把抓制度建設(shè)作為主要工作。一是協(xié)調(diào)企業(yè)為工會安排辦公室,解決辦公經(jīng)費,修建廠務(wù)公開欄和宣傳廚窗;二是幫助企業(yè)完善各種現(xiàn)行規(guī)章制度,把有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度規(guī)范上墻。
    通過行業(yè)工會與企業(yè)工會的努力,廠務(wù)公開逐漸為企業(yè)主與職工所接受,通過廠務(wù)公開,增強了職工的主人翁責(zé)任感和工作積極性,促進了企業(yè)的健康發(fā)展。
    為了最大限度地維護職工的生命安全,今年地、縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會把抓安全生產(chǎn)作為工作的重中之重,號召企業(yè)要堅持生產(chǎn)必須安全,安全為了生產(chǎn),牢牢記住先安全后生產(chǎn)的原則,把抓好安全工作作為企業(yè)工會維權(quán)工作的重點,確保安全生產(chǎn)。
    1、許多企業(yè)主對工會組織認識不足,給新建工會帶來了一定的難度,致使新建工會工作進展緩慢。
    2、由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)行業(yè)工會主席及委員從地區(qū)到縣(市)都是兼職,在工作中常常出現(xiàn)時間沖突的現(xiàn)象。
    3、對于鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)來說,目前組建工會都存在困難,更不用提收取會員費的事,因此活動經(jīng)費成了問題。
    1 、繼續(xù)加強工會組織建設(shè),壯大畢節(jié)地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會的隊伍,向“哪里有職工,哪里就有工會組織”的目標(biāo)努力。
    2、加強宣傳工作,繼續(xù)深入宣傳《工會法》,讓《工會法》為廣大企業(yè)主和職工所了解。
    3、加強工作力度,通過宣傳與協(xié)調(diào),使更多的企業(yè)接受和重視廠務(wù)公開,懂得維護職工的安全權(quán)益和生命安全的重要性。
    檢封分工會工作總結(jié)篇十七
    20xx年,我分局工會工作在局工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下,緊緊圍繞工會的各項工作,以發(fā)展為中心,以市場為導(dǎo)向,以效益為目的,做了大量的工作,取得了一定的成績,主要做了以下幾個方面的工作。
    20xx年,是函件業(yè)務(wù)高速發(fā)展的一年,在局領(lǐng)導(dǎo)的重視下,創(chuàng)新思想,不斷創(chuàng)造出了許多內(nèi)容豐富,形式多樣的服務(wù)手段,促進了函件業(yè)務(wù)又好又快的發(fā)展,我分局更是高度重視,花了大力氣,將全局的函件業(yè)務(wù)開展的紅紅火火,經(jīng)過全局員工共同努力,我局實現(xiàn)了函件業(yè)務(wù)收入175萬元,占年計劃165萬元的106%,比同期的129萬元增長了35%。在完成數(shù)中賀卡收入92萬元,占完成數(shù)的55%;賬單收入18萬元,占完成數(shù)的10%;郵資封片收入18萬元,占完成數(shù)的11%;窗口郵票收入9萬元,占完成數(shù)的5%;郵送廣告收入34萬元,占完成數(shù)的14%;商函收入4萬元,占完成數(shù)的2%,分局人員完成并超額完成了全局下達的各項指標(biāo)任務(wù),工會小組積極組織職工參加工會組織的各項活動,在活動比賽中取得了較好的成績。
    一年來,工會小組在分局內(nèi)認真開展事務(wù)公開,實行民主管理、民主監(jiān)督,職工關(guān)心的熱點問題進行公開,一是在個人分配工作上,先民主制度內(nèi)部考核辦法,每月公開業(yè)務(wù)進度,使每個職工做到心中有數(shù);二是在大事務(wù)上公開,在分局內(nèi)部的一些大事決定上,以通報會議的形式進行公開討論,通過局務(wù)公開使每個職工能自覺投入到分局的管理上來,增強了職工的干勁,提高了分局的凝聚力。一年來,分局工會小組做了大量的工作,也取得了一定成績,同時也存在不足,我們在今后的工作中會加大力度,使分局工會小組的工作,再創(chuàng)新局面,再上新臺階。