通過總結(jié)，我們可以更清楚地看到自己的優(yōu)點和劣勢，找到自己的定位和發(fā)展機會。真正的成功不僅在于成就自己，更在于能夠幫助他人實現(xiàn)他們的目標。如果你想了解一些運動比賽的技巧和策略，以下的資料可能會給你一些幫助。
企業(yè)校園招聘心得感想篇一
百年近代中國史人物輩出，吾獨服曾文正公一人而已。既沒有中興名臣一般所具有的殺伐決斷之權(quán)，也無中興名將所需的充足財賦供應(yīng)，更缺乏歷代中興所史不絕書的以少勝多的經(jīng)典戰(zhàn)例，但曾文正公卻實現(xiàn)了剿滅洪楊、開啟洋務(wù)、再造乾坤的不世功勛。其中的關(guān)鍵，在于文正公的勤奮和執(zhí)著，在于文正公“結(jié)硬寨、打呆仗”的湖湘文化氣度。
此刻，窗外雷雨大作，若能獨自貓在清靜的書齋，泡一壺濃濃的鳳凰單樅，總會是十分相宜的。這篇專家視點中，不想吊書袋般再將曾文正公科考、交游、事功、文章等事跡一一羅列出來，搜索枯腸的寫一篇考據(jù)文字，只是想結(jié)合今天在潮州的調(diào)研，談一談我從曾文正公“結(jié)硬寨、打呆仗”的六字箴言中領(lǐng)會的三點深切感悟，這些思考將可能會對我們即將于7月在廣東省12個區(qū)縣開展的大規(guī)模調(diào)研工作有一些啟發(fā)。
第一，萬言萬當，不如一個誠字。做事待人，是一個人在世界上立身的基本，而以誠待人則是將事情做好、將人際關(guān)系處理得順滑融洽的根本。歷史上，以機巧之心能勝一時，以聰明之智能勝利一個局部，但只有以誠感人、以誠做事才能勝一世，才能成就一個全盤的勝利。文正公打仗不是靠的聰明，更不是靠的兵法，而是靠的“結(jié)硬寨、打呆仗”的精神，這種精神說到底就是不怕吃苦、不怕吃虧、不怕流汗而完全按照既定工作流程穩(wěn)步推進、全力執(zhí)行的工作精神。誠，不是表面化為一種道德教條，而是要物化為具體的工作流程和操作規(guī)范、具體化為待人接物“將心比心”的工作態(tài)度、內(nèi)化為自己的事業(yè)責任。截至目前，潮州調(diào)研之所以進行得還較為順利，與我們院長期堅持的“像科學家一樣思考，像農(nóng)民工一樣勞作”的理念密不可分。調(diào)研中，我們看準了的戰(zhàn)略方向就去做，而不要管一己之得失;在待人接物上，我們避免了“用人朝前”、“不用人朝后”的功利態(tài)度，懷著時刻感恩的心態(tài)，真誠地感謝對方單位的幫助和支持，做到了上下融洽;在工作態(tài)度上，我們做到了流程化、規(guī)范化，善待團隊每一個成員，讓大家在相同的工作目標下爆發(fā)出最大的集體智慧和工作熱情;在團隊協(xié)作上，每一個調(diào)研人員都不是被動的接受任務(wù)，而是主動地創(chuàng)造價值，將工作任務(wù)內(nèi)化為學術(shù)事業(yè)中重要的磨礪要求。
第二，做規(guī)劃但不做預期，盡心焉耳已。在中國的傳統(tǒng)文化中，誠之學說朱子闡發(fā)最多，而文正公實踐最深。文正公的實踐心得中，一個最大的體會就是：“就事論事”。這個經(jīng)驗的關(guān)鍵在于：在做一件事之前，做好充分的規(guī)劃和各種情況的方案設(shè)計，此時需要充分的理論討論甚至辯難，但一旦付諸實行，則不要考慮中間是否順利、是否要做，而應(yīng)該“就事論事”，以穩(wěn)扎穩(wěn)打、步步為營的態(tài)度將事情最終盡可能的做到極致。
潮州調(diào)研過程中，我們遇到了無法深入企業(yè)，甚至一家企業(yè)聯(lián)系4、5次仍然被拒絕的苦惱。我們一天要在10家企業(yè)發(fā)放調(diào)查問卷，但都不做預設(shè)，而只是盡心處理好當下的調(diào)研工作。雖然在工作過程中，不做預設(shè)的態(tài)度看起來是笨伯工夫，但實際上這或可起到事半功倍的效果。因為，不做預設(shè)會讓自己更加清晰的把控工作過程中出現(xiàn)的各種狀況，會對工作過程中可能突發(fā)的各種狀況保有敬畏之心，會將事情盡可能的從“天意”到“人事”進行轉(zhuǎn)化。工作要做到盡心，就意味著要將其中每一個環(huán)節(jié)都盡可能操作好，即使不能確保達到最佳效果，但也要確保短期內(nèi)、在現(xiàn)有資源約束條件內(nèi)存在進一步優(yōu)化的可能性。
第三，比若機巧，不若樸魯。我們都知道，事務(wù)性的工作最容易出現(xiàn)機械性疲勞，無論發(fā)放問卷、回收問卷還是溝通交流、修改問卷，這些工作都是一些重復性的事務(wù)工作，容易出現(xiàn)機械性疲勞。針對這種情況，一般有兩種解決辦法：第一，對工作進行事后監(jiān)控，并找到可規(guī)?；?、可復制化的操作方法;第二，做好管理，以樸實的心態(tài)對待每一個調(diào)研人員，確保大家的工作熱情，做到“10雙眼睛替代1雙眼睛”、“10個頭腦取代1個頭腦”。在潮州調(diào)研過程中，我們認真執(zhí)行了第一個思路，盡可能做到了問卷事后控制，較好地解決這種疲勞操作。
但我認為，事中對于團隊成員的人文管理比事后控制更加重要。作為小組負責人，應(yīng)該勇于承擔起那些最苦、最難、最耗成本的事情，在團隊中產(chǎn)生示范效應(yīng)并凝聚強勁的團隊戰(zhàn)斗力。此外，調(diào)研工作還應(yīng)該盡可能地優(yōu)化調(diào)研過程，把握好調(diào)研節(jié)奏，在不畏艱難完成調(diào)研任務(wù)的前提下，調(diào)查之余還可以舉行一些探索地方掌故、人文考察的小活動，盡可能化解大家的思鄉(xiāng)之情，盡可能讓大家感覺到組織對于每一個調(diào)研成員的關(guān)心和愛護。如此一來，才能激發(fā)出每一個人的工作斗志，將困難和問題克服在工作過程中，盡可能減少事后補救的枯燥和煩悶。
企業(yè)校園招聘心得感想篇二
謝謝主席，尊敬的評委、親愛的朋友們：
大家好！
首先我要感謝團委的同志為此次活動而付出的辛勤勞動，同時我也很高興能在這樣一個時間，這樣一個地點同大家來討論這樣一個與企業(yè)命運息息相關(guān)的話題，那就――6s管理。為什么說的這樣嚴重呢？沈陽黎明航空發(fā)動機廠的林左鳴董事長有一句話說的好：“一個連衛(wèi)生都搞不好的企業(yè)，怎能生產(chǎn)高質(zhì)量的產(chǎn)品呢？”
有這樣一個故事，漢初三杰之一的韓信在年輕的時候，放任不羈，做事情不注意小節(jié)，常常將家里搞的一團糟。一位好心的鄰居就提醒他說：“你為什么不把家里清掃一下呢？”他居然振振有詞的回答：“大丈夫處世，當一掃天下，何掃一屋？”鄰居立即反駁他：“一屋不掃，何以掃天下？”由事及物，我想這可能就是最早6s管理的一個雛形吧！
回到今天的現(xiàn)實生活中，海爾集團總裁張瑞敏是一位叱詫風云、具有傳奇色彩的人物，這是在他的帶領(lǐng)下，海爾集團創(chuàng)造了一個又一個“海爾神話”，可是你能想象他在出任海爾集團的前身――青島電冰箱廠廠長，所發(fā)布的第一條行政命令居然是――打掃衛(wèi)生，不準隨地大小便。
再來看看我們的陸風企業(yè)，我是來自信息部的一名普通員工，眾所周知，信息部是一個服務(wù)型的部門，而且我本人也一直認為自己是一個比較整潔、細心的人，因此，原來我始終認為自己沒有必要學習6s，但自從認真學習它之后，我的思想發(fā)生了很大的變化，首先我對6s的'認識不只是停留在表面的“整理、整頓、清潔、清掃、安全、素養(yǎng)”這1xxxx字上?？赡艽蠹也幌嘈牛覍W習6s之后的第一個事情，就是整理自己的工作桌面，將工具、書籍、雜物歸類，并且擺放整齊。力求做到更合理、更科學。
其次，我認為，在6s管理中，最難做到的是素養(yǎng)，也就是要養(yǎng)成自覺遵守的好習慣。說白了，就是要持之以恒。俗語常說：“一個人做一件好事并不難，難就難在一輩子專做好事，不做壞事?！笨梢姡獙⒄麄€6s管理深入人心，最終成為公司企業(yè)文化的一部分，并不是一朝一夕的事情，它需要我們每一位陸風員工的共同努力。
最后，我認為在公司不但自己要學習6s，而且要和其他的員工一起學習，共同探討、共同交流，形成一個好的學習環(huán)境和氛圍。
朋友們，全面迎接wto挑戰(zhàn)的號角已經(jīng)吹響，古老神州偉大復興的重任也已經(jīng)壓在我們的肩頭，讓我們立刻行動起來，從我做起，從現(xiàn)在做起，從本職崗位做起，抓住機遇，勇敢站立在歷史潮流的浪尖，那么，我堅信，我們陸風這艘巨大的航船，在經(jīng)歷暴風雨的洗禮后，將一定會乘風破浪，披荊斬棘，駛向無比輝煌、燦爛的彼岸！一萬年太久，只爭朝夕！謝謝大家。
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企業(yè)校園招聘心得感想篇三
我國現(xiàn)代化建設(shè)急需大批既擁有一定的專業(yè)技術(shù)知識基礎(chǔ)、又懂得管理學基本原理和必要的管理技能、了解中國企業(yè)實情、具有決策能力、創(chuàng)新意識和開拓精神的復合型企業(yè)管理人才。以下本站小編為你帶來企業(yè)基層管理心得感想，希望對你有所幫助!
一、轉(zhuǎn)變觀念是推進精細化管理的核心所在
觀念是我們對事物的認識，不同時期，不同階段應(yīng)有不同認知事物的觀念，但是，由于傳統(tǒng)思維定式，轉(zhuǎn)變觀念是一個寫在紙上容易，說在嘴上容易但做起來非常難的事，改變已經(jīng)長期形成的固定思維模式是困難和痛苦的抉擇，所以轉(zhuǎn)變觀念是實施精細化管理的核心所在。
首先領(lǐng)導干部觀念的轉(zhuǎn)變是推進精細化管理的必要前提。精細化管理就是要從精益求精的科學態(tài)度，嚴謹務(wù)實的工作作風，認真負責的工作責任心去做好我們的每一項工作。要實現(xiàn)這一目標，我們基層領(lǐng)導就必須首先從思想認識上完全轉(zhuǎn)變對管理的傳統(tǒng)思維模式，建立起適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展，適應(yīng)新形勢需要的現(xiàn)代化管理理念。在貫徹精細化管理的理念中，領(lǐng)導干部是帶頭人，他們既是推進精細化管理的策劃者，又是落實精細化管理的執(zhí)行者和實施者。從策劃的角度而言，超前的管理意識和科學的管理理念需要有先進思想和科學水平的支撐，先進思想和科學創(chuàng)新可以引導人們與時俱進;從執(zhí)行和實施的角度而言，要改變以往傳統(tǒng)的隨意化、經(jīng)驗型、粗放式管理模式和觀念，就必須完善制度，強化管理，以提升執(zhí)行力來保證精細化管理的實施效果，關(guān)鍵在于落實和效果。因此，在推進精細化管理的進程中，領(lǐng)導思想觀念轉(zhuǎn)變得快與慢、深與淺、是與否，不僅影響廣大員工觀念意識的轉(zhuǎn)變和行為職責的運作，而且在很大程度上制約著精細化管理的成敗結(jié)果和順利推進。
其次全體員工觀念的轉(zhuǎn)變是推進精細化管理的內(nèi)在動力。在解決了領(lǐng)導干部觀念轉(zhuǎn)變的前提和基礎(chǔ)上，全體員工觀念轉(zhuǎn)變則必然是我們落實精細化管理的真正動力。我們的各項管理是通過職能部門和全體員工去實施和運作體現(xiàn)的，因此，每一位員工既是精細化管理的對象，載體和參與者，同時也是精細化管理的主體和實施者。精細化管理是一個全員參與的過程，也是全過程和全面的精細，只有每一個人都參與到精細化管理之中，精細化管理才能落到實處，才能發(fā)揮出成效。怎樣讓每一位員工自覺地參與到精細化管理的實踐中來，最大程度地發(fā)揮自己的潛力，成為企業(yè)競爭力的一個有機組成部分，關(guān)鍵是要用精細的理念引導員工實現(xiàn)觀念的自覺轉(zhuǎn)變。陳舊的、經(jīng)驗型、粗放式的傳統(tǒng)管理模式在很大程度上制約了領(lǐng)導及員工觀念的創(chuàng)新，差不多，還湊合的工作心態(tài)及工作作風無法適應(yīng)精細化管理高標準，高精度、高質(zhì)量的管理要求，細節(jié)決定成敗的管理理念在實際的工作中尚未得到真正的重視。要徹底改變目前這種現(xiàn)狀，就必須要求和引導廣大員工創(chuàng)新觀念，摒棄因循守舊，墨守成規(guī)的老框框，舊觀念，把精細化的先進管理方式方法引入我們?nèi)粘９芾淼墓ぷ鞒绦蛑?，用精細化的工作理念?guī)范我們的行為，以精細化推動整體管理水平，以精細化提升全體員工的整體素質(zhì)。要通過實施精細化管理為載體，為平臺，使全體員工的思想觀念在創(chuàng)新與守舊，自滿與自強的碰撞中得到一次質(zhì)的升華，引導員工從長足發(fā)展之事，規(guī)劃與員工共同發(fā)展之愿景，帶領(lǐng)員工樹拼搏進取之心，努力提升全體員工綜合整體素質(zhì)，強化全體員工的創(chuàng)新能力，應(yīng)變能力和競爭能力，使廣大員工成為推進精細化管理的內(nèi)在動力。
二、創(chuàng)新觀念是推進精細化管理的必然途徑
精者，去粗也，不斷提煉，不斷總結(jié)，精心篩選，從而找到解決問題的準方案;細者，入微也，窮其根由，由粗及細，由表及里，從而找到事物內(nèi)在的聯(lián)系和規(guī)律。由此可見，細是精細化的必要過程，精是精細化的自然結(jié)果，然而要把精細化納入管理過程的實踐中并加以推進，觀念的創(chuàng)新則是其必然之途徑。因為精細化管理是以持續(xù)的自我改進為特征的，要自我改進就必須轉(zhuǎn)變觀念，不斷創(chuàng)新，創(chuàng)新是管理的永恒主題，只有不斷地更新觀念，才能不斷地創(chuàng)新工作思路并在創(chuàng)新中不斷地否定自我，不斷地取得了進步。觀念的轉(zhuǎn)變只能應(yīng)對當前，觀念的創(chuàng)新才能把握未來。
我們決不能滿足于目前現(xiàn)狀和成績，而要從長足發(fā)展的戰(zhàn)略眼光去審視企業(yè)的精細化管理。隨著規(guī)劃發(fā)展的遠景目標制訂，內(nèi)部體制改革的深入，內(nèi)部單位的競爭也不斷在凸顯，這種競爭不僅體現(xiàn)在安全文明施工、項目效益、完成產(chǎn)值和質(zhì)量管理上，更重要的是體現(xiàn)在內(nèi)部的管理水平上。要適應(yīng)這種競爭并在競爭中立于不敗就必須在轉(zhuǎn)變觀念的同時創(chuàng)新觀念，要明確先進的思想觀念也是生產(chǎn)力要素，先進的思想觀念也可以推動生產(chǎn)力發(fā)展，也可以促進管理上臺階的辯證關(guān)系;要教育和引導廣大員工樹立居安思危，不進則退的競爭意識，使每一個員工都成為一個權(quán)力和責任的統(tǒng)一體，讓每一個員工從思想上認識到自己所從事的工作不再僅僅是對自己的領(lǐng)導負責，而是對企業(yè)的生存和發(fā)展負責。檢修區(qū)有著良好的發(fā)展基礎(chǔ)，同時也具備了不斷進取，積極向上的和諧氛圍。為盡快適應(yīng)集團公司內(nèi)部體制改革新形勢和內(nèi)外部市場的競爭，必須做到思想上的進一步解放，觀念上的進一步創(chuàng)新，管理體制機制上的進一步改革，管理上的進一步提升，要不斷引發(fā)和增強員工觀念意識的創(chuàng)新，不斷提升員工對市場及局內(nèi)競爭的應(yīng)變，不斷提高員工隊伍的整體素質(zhì)，既是我們推進精細化管理的關(guān)鍵所在，也是我們應(yīng)對競爭和挑戰(zhàn)的必然選擇。
三、關(guān)注細節(jié)，精準要求是提高效益的必然措施和選擇
天下大事，必作于細，天下難事，必成于精。天下的難事都是從精準要求做起，天下的大事都是從小事開始，把每一件簡單的事做好就是不簡單;把每一件平凡的事做好就是不平凡。在目前激烈的市場競爭中效益的好壞，在很大程度上已經(jīng)由細節(jié)決定。我們大量資源的投入，往往只能賺取百分之幾的利潤，而任何一個細節(jié)的失誤，任何一項工序的不精確，就可能將這點利潤完全吞噬掉。其實在現(xiàn)實中，細節(jié)同樣以各種方式影響我們的工作質(zhì)量。對于工作的細節(jié)和精準，我們沒有理由不去重視。1979年12月美國經(jīng)濟管理學家洛倫茲在華盛頓的一次演講中提出的蝴蝶效應(yīng)尤其能說明細小的行為變化對全局的影響，他提出：一只蝴蝶在巴西扇動翅膀，有可能會在美國的德克薩斯引起一場龍卷風。他的演講給人們留下了極其重要的印象。此后，所謂蝴蝶效應(yīng)之說就不脛而走，名聲遠揚。產(chǎn)生蝴蝶效應(yīng)的原因在于：蝴蝶翅膀的運動，導致其身邊的空氣系統(tǒng)發(fā)生變化，并引起微弱氣流的產(chǎn)生。而微弱氣流的產(chǎn)生又會引起它四周空氣或其他系統(tǒng)產(chǎn)生相應(yīng)的變化，由此引起連鎖反應(yīng)，最終導致其他系統(tǒng)的極大變化。此效應(yīng)說明，事物的發(fā)展結(jié)果，對初始條件具有極為敏感的依賴性，初始條件和細節(jié)的極小偏差和不精準，將會引起結(jié)果的極大差異。
局部細微的弱點都將最終導致全局的崩潰，所以我們的管理工作要體現(xiàn)追求利潤最大化這一企業(yè)本身特質(zhì)，就必須注重細節(jié)，精益求精。蕓蕓眾生能做大事的實在太少，多數(shù)人的多數(shù)情況只能做一些具體的事、瑣碎的事、單調(diào)的事，也許過于平淡，也許雞毛蒜皮，但這就是工作，是成就大事的不可缺少的基礎(chǔ)。由此，我們應(yīng)該按照精心、精細、精品的要求去做我們的各項管理工作，我們需要改變心浮氣躁、淺嘗輒止、半途而廢的毛病，提倡凡事都應(yīng)精細化，把小事做細、做精、做實。通過精細化管理增值出效，必須建立精細化的運作機制，完善精細化的管理制度，實施精細化的職能管理。樹立精心安排，精確決定、精明管理、精打細算、細化目標、細分責任、細致工作、關(guān)注細節(jié)的觀念。倡導宏觀正確，責任明確，措施準確、細節(jié)精確的工作作風，精耕細作，做足精細，為我們的企業(yè)和效益提升而努力。
我于20xx年6月22日至26日參加了上級黨委舉辦的國有企業(yè)管理干部培訓班，學習的內(nèi)容非常豐富、精采，讓我的素質(zhì)得到了很大的提高，主要體現(xiàn)在三個方面：
一、從更深層次認識到我黨高度重視的三農(nóng)問題，三農(nóng)問題一直困擾著農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展，其中農(nóng)村改革關(guān)系著農(nóng)民負擔、城鄉(xiāng)差距、農(nóng)業(yè)發(fā)展、農(nóng)村公共事業(yè)建設(shè)等諸多問題，于是很有必要研究農(nóng)村改革。歷經(jīng)多年農(nóng)村稅費改革，農(nóng)村雖然已經(jīng)逐漸趨于規(guī)范，但是仍有不少缺陷，如何進行下一步改革，成為統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的一大難題，科學發(fā)展觀為農(nóng)村改革指明了道路和方向。
二、在道德方面對自已提出了更高要求，一個中共黨員，一個國企領(lǐng)導干部，不能只有工作能力而沒有道德素質(zhì)，德才兼?zhèn)?，德在才先，要從思想上、學習上、行動上更嚴格要求自已，平時多學習精神文明建設(shè)的內(nèi)容，爭取令自已的形象更上新的臺階。
三、學習了如何提高干部的創(chuàng)新能力，提高干部的綜合素質(zhì)和領(lǐng)導能力，首先要培養(yǎng)現(xiàn)代意識，提高素養(yǎng)。干部處于一線，工作繁雜而細碎，很少有時間能坐下來認真學習，分析問題和解決問題顯得慢幾拍，習慣按經(jīng)驗辦事。不能適應(yīng)新形勢發(fā)展的要求。因此，培養(yǎng)現(xiàn)代意識，提高領(lǐng)導素養(yǎng)迫在眉睫。當前，要抓好培訓，增強開放意識、法治意識、服務(wù)意識、競爭意識和市場意識，從而達到提高綜合素質(zhì)的目的。其次要改變觀念，要大力提高素質(zhì)和現(xiàn)代理念，改革制度?？绮块T競爭上崗就是個創(chuàng)新。要強化實踐鍛煉，提高判斷形勢、駕馭市場經(jīng)濟、應(yīng)對復雜局面、依法行政、總攬全局的能力。
短短幾天的培訓學習更讓我明白了很多的管理和經(jīng)營的道理，一分耕耘，一分收獲。特別在危情和困難面前，我們應(yīng)該堅強，力求創(chuàng)新，力求突破，而不是消極等待，畏首畏尾，更不是逃避。群眾是歷史的創(chuàng)造者，我們干任何工作都要緊緊依靠群眾;密切聯(lián)系群眾，搞好干群關(guān)系，只要我們心里真心裝著群眾，靜下心來，沉下身子，深入群眾中，設(shè)心處地為群眾辦實事，干好事，就會贏得群眾的支持，就能解決一切困難，產(chǎn)生較強的效力，推動事業(yè)的全面發(fā)展。
隨著知識經(jīng)濟和科學技術(shù)的迅猛發(fā)展以及社會主義市場經(jīng)濟體制的建立，在企業(yè)管理方面的人才需求量，給國有企業(yè)的發(fā)展帶來前所未有的挑戰(zhàn)?，F(xiàn)代企業(yè)管理在社會經(jīng)濟發(fā)展中的地位日益重要。而學校提供的這門課，給我們提供了系統(tǒng)學習現(xiàn)代企業(yè)管理知識的平臺，優(yōu)化管理知識結(jié)構(gòu)，更新管理理論，開拓視野，自我超越，全面提升管理能力和管理素質(zhì)。目的是讓我們了解和掌握企業(yè)管理的一般原理、理論和方法，培養(yǎng)我們專業(yè)性的企業(yè)管理意識和企業(yè)管理思維，為我們從事具體企業(yè)管理工作奠定理論基礎(chǔ)。
現(xiàn)代企業(yè)管理是一門應(yīng)用性很強的學科，它直接指導企業(yè)管理的具體實踐，促進企業(yè)管理水平的提高，在我國社會主義市場經(jīng)濟下，努力提高管理，增強企業(yè)的競爭能力和發(fā)展能力，已成為當務(wù)之急。因此學習現(xiàn)代企業(yè)管理具有十分重要的理論意義和現(xiàn)實意義。通過學習，我們應(yīng)該掌握現(xiàn)代企業(yè)管理基本原理和基本知識，熟悉企業(yè)管理的主要職能和一般過程，掌握現(xiàn)代管理的科學方法和技能，為今后工作奠定一定的理論基礎(chǔ)。
管理學家克拉克說過一句很深刻的話，信息革命改變著人類社會，必定要改變企業(yè)的組織和機制。一方面，隨著世界經(jīng)濟一體化進程的加快，新知識、高科技發(fā)展異常迅猛，企業(yè)間競爭已由大魚吃小魚向快魚吃慢魚急速轉(zhuǎn)變。企業(yè)直接面對更大范圍、更深程度上來自國內(nèi)外越來越大的競爭壓力。另一方面，天下沒有免費的午餐，你投入一些錢，拿到人家標準化的軟硬件，依樣畫葫蘆想大幅提升競爭力，也是不可能的事。依據(jù)當今世界各種先進管理理論，并結(jié)合已往的經(jīng)驗，經(jīng)過對公司發(fā)展狀況的科學分析與判斷，我們應(yīng)當選擇以學習力為依托，以執(zhí)行力為抓手，全面提升企業(yè)管理水平，推動企業(yè)健康、持續(xù)的發(fā)展?？偟膩碇v，可歸納為幾點：
一、著眼學習力，增強創(chuàng)新力，創(chuàng)建學習型企業(yè)
當代企業(yè)之間的競爭，說到底是人才的競爭，是人才的學習力的競爭。所謂學習力就是一個人、一個企業(yè)或一個組織學習的動力、毅力和能力的綜合體現(xiàn)。學習力貫穿于企業(yè)管理的始終，是企業(yè)獲得生存與發(fā)展的基本條件。我們緊緊圍繞三要素提高學習力，針對工作的重點、難點增強創(chuàng)新力，實實在在從組織保證、措施落實、載體創(chuàng)新等方面抓好學習型企業(yè)的建設(shè)，為做大做強企業(yè)打好基礎(chǔ)。
1、提高認識，完善激勵，激活員工學習動力
我們要求把工作的壓力作為學習的動力，倡導干部員工樹立新的學習理念，以學習帶動創(chuàng)新，以創(chuàng)新推動企業(yè)發(fā)展。通過對市場上產(chǎn)品競爭、價格競爭、服務(wù)競爭的宣傳報道，使每個員工都認識到面對競爭日趨激烈的市場，要適應(yīng)市場需要學習;學習的動力源于學習目標的確立，思想意識的提高使員工獲得了不僅要個人學而且要團隊學的全員動力，而內(nèi)部激勵機制完善更催發(fā)了個人學習內(nèi)動力。一是薪酬激勵。不同學歷給予不同的基本薪酬制度;二是獎懲激勵。對在管理創(chuàng)新、科技攻關(guān)、產(chǎn)品創(chuàng)新等方面做出成績的給予及時的獎勵。三是目標激勵。制定各種培訓目標，明確學習的步驟與計劃并量化考核。
2、確立愿景、建立組織、強化員工學習毅力
學習型企業(yè)的創(chuàng)建工作是一項長期的系統(tǒng)工程，要扎扎實實深入持久，必須保持員工的學習毅力，也就是堅持學習、學有成效。應(yīng)組織創(chuàng)建學習型企業(yè)領(lǐng)導小組，提供組織保障、落實監(jiān)督措施、規(guī)定目標跟蹤具體辦法;確立學習愿景規(guī)劃，并層層制定貫徹執(zhí)行辦法;建立獎懲約束機制，確保員工學習的積極性。
3、擴充載體，學以致用，提高員工學習能力
應(yīng)根據(jù)企業(yè)中現(xiàn)有人員的素質(zhì)狀況，從實際出發(fā)，建立了適合不同層次需要和不同工作需要的各種載體，在組織形式上采用外送培養(yǎng)、內(nèi)部培訓、聯(lián)合培訓、定期講座等辦法，在活動形式上采用集中培訓、調(diào)研、學習、經(jīng)驗交流、崗位目標學習等。利用比較學習，開展多次的內(nèi)、外部學習交流活動，取長補短，促進先進經(jīng)驗的推廣與利用。
二、著手執(zhí)行力，形成凝聚力，打造獨特競爭力
樹根理論為學習企業(yè)尋求不斷進步，超越自我，獲得充足資源，提供了新型管理平臺。有許多企業(yè)不乏經(jīng)營戰(zhàn)略、人力資源管理、運營管理等各種新型經(jīng)濟理論中學到了多種方法和技巧，但很少關(guān)注他們之間的相互聯(lián)系和結(jié)合，而將人員、戰(zhàn)略、運營三個流程結(jié)合起來，正是執(zhí)行力的精髓所在。執(zhí)行力要求快速行動，簡潔明快。在快速發(fā)展與變化的世界里，速度已經(jīng)起主導作用。速度就是一切，快慢決定成敗，為此，我們在創(chuàng)建學習型企業(yè)的同時，以執(zhí)行力的提高來打造企業(yè)的獨特競爭力，從而為企業(yè)的長久生存和成功抓好關(guān)鍵。
1、明確目標，常抓不懈，引導執(zhí)行力文化
隨著知識經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)文化已成為一種強大的力量。21世紀企業(yè)之間的競爭，最根本的是文化的競爭。引領(lǐng)執(zhí)行力文化的形成，貫穿于公司的各項政策和領(lǐng)導行為中。
首先，對公司出臺的各項方針政策和管理制度，始終如一地堅持，如在對公司方針目標和管理制度的措施落實上，我們結(jié)合質(zhì)量管理體系的內(nèi)審工作，查措施落實、查制度執(zhí)行的有效性。針對存在的不足，提出整改要求，拿出改進方案，并納入工作管理業(yè)績考核。同時，對各種政策、措施的執(zhí)行;對質(zhì)量事故的追究先從分管領(lǐng)導開始等等。凡是牽扯到管理者方面的，領(lǐng)導都率先示范，做出表率。
2、面對現(xiàn)實，作風嚴謹，維護執(zhí)行力文化
對企業(yè)內(nèi)的各種行為進行規(guī)范和引導是維護執(zhí)行力文化的重要手段。為此，我們應(yīng)在每引進一項新的管理體系，或新的管理制度，實施新的管理辦法時，本著嚴謹?shù)膽B(tài)度，結(jié)合實際先分析其可行性，再衡量其合理性、規(guī)范性，謹防生搬硬套，全盤照搬帶來的水土不服。并經(jīng)過認真的論證后下達執(zhí)行，按照九千體系的方法，先試行，后改進，再固定。在試行過程一定維護政策的相對穩(wěn)定，決不朝令夕改，在試行期內(nèi)也維護政策的權(quán)威性，其次，從正反二方面入手，一是選其首惡，進行批評處理，殺雞敬猴;二是樹立正反典型予以表彰獎勵。改變執(zhí)行者的意識。
3、依托學習，找準方法，提高執(zhí)行力水平
執(zhí)行力發(fā)揮的水平主要取決于執(zhí)行的人，以及他們頭腦里所有的想法和他們一起工作的能力。在提高執(zhí)行力效率上，我們應(yīng)通過學習引進信息化管理中某些先進管理理論，進行科學的流程再造提升工作效率，其次，在提高執(zhí)行的準確性上，我們應(yīng)認識到方向比速度和距離更重要，在提高各自的學習能力的同時，對每一新制度的出臺，在實施前明確規(guī)定：要組織相關(guān)執(zhí)行人員學習理解規(guī)定的要求，有相關(guān)部門指導執(zhí)行的努力方向，并作具體的解釋，保證讓能執(zhí)行的人去執(zhí)行。
4、實施監(jiān)督，完善考核，順暢執(zhí)行力流程
執(zhí)行力三個核心流程是以完善的管理制度為紐帶，靈活多樣的考核制度為航標緊密連接在一起，去實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標的。為保證各項
規(guī)章制度
能得到正確的貫徹執(zhí)行，在制定各項制度時就應(yīng)明確目的、責任部門、適用范圍及運作方式，并指定目標監(jiān)督部門和考核方式。
通過這個課程的學習，我想：無論是企業(yè)還是個人，一個好的完善的計劃必定能夠幫助我們更快更有效的確定行動方向，從而能達到事半功倍的效果。
綜上所述，這學期的管理學帶給我很多心得體會，我也將會應(yīng)用于今后的實踐中，取得更多的收獲。我希望能在今后自己有機會創(chuàng)業(yè)時好好的去利用這次積累到的一切知識。這對我來說是最有價值最精彩的一堂課，我想在很長的一段時間里我都會去思考，去回憶這一個多月的課程。因為老師帶給我們的不僅僅是一次簡單的課程教學，而是一次思想的蛻變，是一次錯誤觀念的改變，同時也讓我們領(lǐng)略到了他的那份灑脫，和極好的道德修養(yǎng)?？傊瑢W習能力的提高擴展了我們的思維能力;共同的學習目標培養(yǎng)了我們的團隊精神;學習的毅力鑄就了我們執(zhí)行的堅韌性。而現(xiàn)代企業(yè)管理最為直接有效的方式也可以此為基準來達到推動企業(yè)健康、持續(xù)的發(fā)展的目標。
企業(yè)校園招聘心得感想篇四
從“站軍姿”、“向左轉(zhuǎn)、向右轉(zhuǎn)”、“行進立定”、“步伐變換”這些具體訓練項目中，給予我很多啟示。
從“站軍姿”、“向左轉(zhuǎn)、向右轉(zhuǎn)”、“行進立定”、“步伐變換”這些具體訓練項目中，給予我很多啟示?！罢拒娮恕?，不僅要求我們擁有鐵的紀律，還要求我們擁有良好的精神風貌?！靶羞M立定”展現(xiàn)的是我們的團隊作戰(zhàn)意識，一個團隊只有互相配合步調(diào)一致，才可實現(xiàn)目標工作。而“步伐變換”又告訴我們，只有集中了集體的智慧和力量，才能作到萬無一失?！跋蜃筠D(zhuǎn)、向右轉(zhuǎn)”，講求的是配合與協(xié)調(diào)，一個團隊不僅要有配合，還要配合好，才能收到最好的效果。
“稍息、立正”是一個軍人最基本的東西，也是我們在軍訓中做得最多的動作。軍訓給我們講述了一個做人最基本的道理，那就是要守規(guī)則，接受約束。細想一下，現(xiàn)實生活中，就是這樣的。在家有家規(guī)，在單位有制度，在社會上有國家的法律。你若違反了這些規(guī)則，你將受到懲罰和制裁。所以不論我們處在什么地位，從事什么工作，都應(yīng)該養(yǎng)成自覺遵守規(guī)則，自覺接受約束的習慣，決不能馬馬虎虎，更不能視規(guī)則于不顧。
通過13天的訓練和學習，確實讓我收獲不少，感慨頗多。其實，一個人的年齡并不是工作和生活的障礙，好的心態(tài)才是工作的動力和源泉。軍訓，讓我感悟到，時至中年的我，如何去面對生活和工作，如何用智慧去工作，為xx有限公司貢獻自己的一份力量。
企業(yè)校園招聘心得感想篇五
企業(yè)作為一個獨立的組織實體，是為了實現(xiàn)一定的經(jīng)濟目標而組織起來的。在我過去的實踐中，我深刻體會到了企業(yè)的重要性和一些經(jīng)營的原則，也感受到了企業(yè)的發(fā)展和成功對于社會和個人的意義。在本文中，我將從企業(yè)的意義、經(jīng)營原則、企業(yè)發(fā)展和成功、企業(yè)與社會的關(guān)系等方面進行討論，并結(jié)合自身的體會和心得，展開探討。
首先，企業(yè)的意義不僅體現(xiàn)在經(jīng)濟領(lǐng)域，更具有深遠的社會意義。企業(yè)不僅僅是為了盈利，更是為了提供就業(yè)機會、創(chuàng)造價值、推動社會進步等。企業(yè)可以為社會帶來經(jīng)濟發(fā)展和財富創(chuàng)造，同時也為員工提供了良好的發(fā)展平臺和生活保障。作為員工，我們應(yīng)該意識到企業(yè)對于我們的重要性，努力為企業(yè)做出貢獻，同時也應(yīng)該關(guān)注企業(yè)的社會責任，樹立企業(yè)良好的形象。
其次，經(jīng)營原則是企業(yè)發(fā)展的基石。經(jīng)營原則包括以市場為導向、注重質(zhì)量、倡導創(chuàng)新、強調(diào)效益等。只有堅持市場導向，將產(chǎn)品和服務(wù)與市場需求相結(jié)合，才能滿足客戶的需求，從而取得市場競爭的優(yōu)勢。同時，注重質(zhì)量是企業(yè)獲得客戶信賴和推動持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵，只有保持高品質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)，才能贏得客戶的口碑和長期合作。創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的動力，只有不斷地進行技術(shù)和管理創(chuàng)新，才能在市場競爭中占據(jù)優(yōu)勢地位。最后，強調(diào)效益是企業(yè)生存和發(fā)展的基礎(chǔ)，只有通過提高生產(chǎn)效率和降低成本，才能獲得良好的經(jīng)濟效益。
第三，企業(yè)的發(fā)展和成功需要團隊合作和領(lǐng)導者的智慧。企業(yè)是由一群人組成的，只有眾人齊心協(xié)力，才能推動企業(yè)的發(fā)展。團隊合作和協(xié)同效應(yīng)是企業(yè)最重要的優(yōu)勢之一，只有通過團隊合作才能實現(xiàn)資源的優(yōu)化配置和協(xié)同效應(yīng)，從而提高企業(yè)的綜合競爭力。同時，領(lǐng)導者的智慧和智慧是企業(yè)成功的關(guān)鍵。領(lǐng)導者需要具備戰(zhàn)略思維和全局意識，能夠準確判斷市場動態(tài)和企業(yè)發(fā)展的方向，同時也需要具備良好的溝通能力和團隊管理能力，能夠激勵團隊成員發(fā)揮個人優(yōu)勢，共同推動企業(yè)的發(fā)展。
第四，企業(yè)與社會是相互依存的關(guān)系。企業(yè)的發(fā)展離不開社會的支持和認可，同時企業(yè)也應(yīng)該承擔相應(yīng)的社會責任。企業(yè)應(yīng)該以誠信為基礎(chǔ)，承擔起道德義務(wù)，遵守法律法規(guī)，重視環(huán)境保護，關(guān)注員工的福利和生活品質(zhì)。只有經(jīng)營誠信，才能贏得社會的認可和支持，同時也才能建立起良好的企業(yè)形象和品牌。通過履行社會責任，企業(yè)可以獲得社會的尊重和信任，推動社會的和諧發(fā)展。
最后，作為員工，我們也應(yīng)該主動擔負起責任，為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。在我的實踐中，我深刻認識到個人的努力和奉獻對于企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。作為員工，我們應(yīng)該注重個人的專業(yè)素養(yǎng)和綜合素質(zhì)，不斷學習和改進自己，在工作中努力實現(xiàn)自我價值和企業(yè)目標的統(tǒng)一。同時，我們還應(yīng)該具備團隊精神和合作能力，積極參與團隊活動，共同推動團隊的發(fā)展和進步。
綜上所述，企業(yè)作為一個獨立的組織實體，具有重要的意義和發(fā)展原則。企業(yè)的發(fā)展依賴于團隊合作和領(lǐng)導者的智慧，同時也需要承擔相應(yīng)的社會責任。作為員工，我們應(yīng)該認識到企業(yè)對于我們的重要性，主動貢獻自己的力量，共同推動企業(yè)的發(fā)展和進步。只有通過團隊合作、創(chuàng)新和不懈努力，才能實現(xiàn)企業(yè)和個人的共同成功。
企業(yè)校園招聘心得感想篇六
為加強對我院學生干部基本技能和綜合素質(zhì)的培訓，提高學生干部的理論水平和工作能力，幫助學生干部樹立正確的政治觀念，培養(yǎng)良好的道德品質(zhì)，增強學生干部的使命感和責任感，更好發(fā)揮他們在廣大同學中的宣傳導向、組織管理、服務(wù)溝通、以身作則等作用，經(jīng)貿(mào)學院緊密結(jié)合學生干部隊伍建設(shè)的實際情況，在10 月23 至10 月24日舉辦了20xx-20xx 學年度學生干部培訓系列活動。
培訓對象為學院團委、學生會全體成員; 20xx級、20xx級及20xx級各班正班長、團支書。
培訓內(nèi)容堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，樹立和落實科學發(fā)展觀，大力弘揚社會主義榮辱觀，全面貫徹黨的教育方針，根據(jù)我院學生干部隊伍建設(shè)的實際，培訓將采取集中講授、分組討論和個人自學等方式進行，內(nèi)容包括學生工作與學校工作大局、學生工作的發(fā)展與創(chuàng)新、學生干部的素質(zhì)及技能要求、學生干部角色定位等等。
在10月18日開了組長會議，明確了培訓須知和辯論賽相關(guān)安排。
在10月23日早上進行了開班儀式：奏國歌;經(jīng)貿(mào)學院邵際珍副書記動員講話，她指出在嚴抓院風、學風建設(shè)的同時，要注重對團學干部的能力培養(yǎng)，特別是要幫助團學干部綜合素質(zhì)的提高。她勉勵廣大學員一定要珍惜本次團校培訓機會，虛心學習，認真思考，不斷提高思想覺悟和管理、服務(wù)水平;要有永不滿足、超越前人，超越自己的思想意識;要發(fā)揚踏實勤奮、矢志不渝、勇于創(chuàng)新的優(yōu)良傳統(tǒng)，努力把我院團學隊伍打造成為一支思想過硬、作風優(yōu)良、特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗的干部隊伍!希望團學干部成為我院學風建設(shè)的領(lǐng)頭羊，帶領(lǐng)全院學生共同進步。
學員代表發(fā)言，校團委張育廣副書記宣布開班。
接下來張育廣副書記講授了《新思維?新團隊?新責任?新形象——談新聘學生骨干的素質(zhì)要求》。張副書記巧妙地運用數(shù)學函數(shù)、化學分子式、物理光路圖等符號及原理生動地闡釋了新聘學生干部如何開拓新思維，構(gòu)建新團隊，擔當新責任，塑造新形象，并用調(diào)查數(shù)據(jù)及實際案例讓同學們深刻地了解到第二課堂的重要性及如何做好一名學生干部，最后還寄語該院學生干部：注重細節(jié)、塑造形象、鑄造精品，期待看到大家的進步與成長。講座會場掌聲迭起，氣氛熱烈，張副書記以風趣的語言、獨特的見解，以及豐富的經(jīng)驗激發(fā)了同學們對工作的熱情。張副書記緊扣"思維，團隊，責任，形象"四大要點，以團學干部實際工作為出發(fā)點，通過深入淺出的方式逐步推進，層層鋪開。特別是在團學建設(shè)的"抓隊伍、抓格局、抓保障"和團學活動創(chuàng)新的"有聲、有新、有色、有效"方面，張副書記結(jié)合自己豐富的學生工作經(jīng)驗，用生動有趣的言語為大家一一講解。從專業(yè)的理論角度給新生班干上了一堂生動的心理教育課。并以自己的大學生活為例子，給大家一些新奇的感受，我們團學干部在這次培訓活動中收獲很多。
本次干部素質(zhì)培訓系列活動為經(jīng)貿(mào)學院的學生工作的有效開展奠定了基礎(chǔ)，增強學生干部隊伍的戰(zhàn)斗力，學生工作推上新的臺階。
校文法學院黃成忠老師講授了《硬實力?軟實力?鈍感力——與大學生談學生工作的得與失》。開始，老師問了大家一個問題“什么是學生干部?”他指出學生干部具有學生和干部雙重身份。雙重的身份賦予了雙重的職責。所以，作為學生干部必須首先明確自己的身份，才能不斷地加強自我教育，自我管理。自覺地配合學校落實素質(zhì)教育，提高自身的綜合素質(zhì)和加強干部隊伍的建設(shè)。學生干部在實際工作中既扮演著“設(shè)計師”的角色，又肩負著“施工員”的任務(wù)，是學生的直接管理者、組織者和教育者。所以，在理論學習和工作實踐中應(yīng)積極發(fā)揮表率帶頭作用，做學生的良朋好友，爭當學生管理工作的中堅。學生干部尤其是黨員干部必須具有銳意進取、勇于創(chuàng)新、樂于敬業(yè)，勤于奉獻的開拓精神。必須努力將科學文化知識與思想政治素質(zhì)內(nèi)化。全面提高學生干部的綜合素質(zhì)和能力迫在眉睫，任重而道遠。
院團委書記李江老師講授了《高校團學干部的能力建設(shè)》。李江老師的講話提高了學生干部們的思想認識，明確了他們的工作目標，增強了他們的責任意識，并充分調(diào)動了他們工作的熱情。同時也促進了學生干部適應(yīng)新環(huán)境、接受新挑戰(zhàn)、自主解決問題的綜合能力，將對他們今后的生活、學習和工作產(chǎn)生積極的影響。
各小組學員代表小組辯論會，各小組的成員代表都爭鋒激烈，辯論會非常精彩!
結(jié)業(yè)儀式，并頒發(fā)了結(jié)業(yè)證書，合影留念。經(jīng)貿(mào)學院第一期團學干部培訓班取得圓滿成功。
有機會參加學舉辦的培訓，我感到十分榮幸，而且獲益很多。這次的學習培訓，我更深刻的明確了學生干部的工作職責，作為學生干部所要具備的各方面的素質(zhì)以及管理組織能力，人際交流和溝通的方法等，從中受益匪淺。我將在今后的工作學習當中時時刻刻以老師們提出的高標準嚴格的要求自己，盡心盡力做好班里的每一件事情，勇攀工作和學習的高峰。
企業(yè)校園招聘心得感想篇七
20xx年的金融危機，或多或少的影響了國內(nèi)一些企業(yè)，尤其是那些外企，或是跟外企有生意往來的公司。當然在此之前我們也有網(wǎng)上做一些金融風暴給國內(nèi)企業(yè)帶來的影響的查詢，這次我做調(diào)查的是余姚市的一家有限公司，公司雖小，但是在業(yè)務(wù)方面還是有涉及到進出口方面的，因此在做調(diào)查的時候我們有問了一些對于金融危機給公司帶來的影響。那有關(guān)人員給我們做了一個比較詳細比較具體全面的分析：首先給我們講解的是全球金融風暴給國內(nèi)總體外企帶來的總體的影響。受國際金融危機影響外資行qdii首現(xiàn)虧損;受金融危機影響，國內(nèi)不少船廠接到的國外訂單已少之又少，部分企業(yè)還面臨停工停產(chǎn)境地出口減少。國際貿(mào)易風險增大金融危機引起國際貨幣價值劇烈波動和結(jié)匯風險，加大企業(yè)兌匯損失，影響企業(yè)資金回籠，企業(yè)支付能力下降，等等，給我國的經(jīng)濟房展帶來的極大的不利，尤其對于民營企業(yè)，那這次調(diào)查的塑料有限公司還處于原始積累階段，在沉淀方面跟國有企業(yè)有很大的差距，跟西方發(fā)達國家相比差距也很大，所以收到的沖擊也很大;不過遇到困難總是要想辦法解決的，去想了總是會找到的，有關(guān)人員告訴我們，首先要擺正的就是一種心態(tài)，不管是領(lǐng)導的人還是底下的員工都需要有一個良好的心態(tài)。怎么樣面臨金融危機，把這次金融危機怎么樣化“?！睘椤皺C”。
后來我們有問企業(yè)現(xiàn)狀，或許這個問題比較有點私密，不過企業(yè)的相關(guān)人員很好，很親和，也對我們做了一個稍微具體的回答。企業(yè)數(shù)量和從業(yè)人數(shù)比過去有了大幅增加。經(jīng)營領(lǐng)域不斷拓展，投資規(guī)模不斷擴大。由于過去絕大部分企業(yè)屬于貿(mào)易性投資，資金投入不大，目前較多企業(yè)從事是生產(chǎn)性投資，投資金額較大，還有就是該企業(yè)能有今天的規(guī)模，其實也有它的獨特之處，那相關(guān)人員也給我們講解了下：具有比較靈活的市場經(jīng)營機制;選擇自己的經(jīng)營方向，并能夠順應(yīng)市場變化及時做出相應(yīng)的調(diào)整，從而有效地規(guī)避貿(mào)易投資風險，使企業(yè)在激烈市場競爭中立于不敗之地，并且得到不斷發(fā)展壯大。具有勇于開拓的精神。憑著一種拼搏精神，克服各種難以想象的困難，使企業(yè)一步步地發(fā)展起來。具有一定的競爭優(yōu)勢。無論是貿(mào)易性企業(yè)，還是生產(chǎn)型企業(yè)都擁有自己的主打產(chǎn)品及特色，并形成了各自銷售網(wǎng)絡(luò)和渠道，從而保持了在競爭中有利的地位。具有較好的用人機制。根據(jù)企業(yè)需要招聘各類人才，甚至不惜花重金從社會上招聘高級專業(yè)性人才。同時，十分注重調(diào)動員工的積極性，能夠切實將企業(yè)利益、興衰與每一個員工切身利益緊密地結(jié)合起來，對企業(yè)發(fā)展起到至關(guān)重要的作用。有好的當然也有壞的，風險缺乏足夠認識，風險意識淡薄，導致投資資金一時難以收回。經(jīng)營理念上存在偏差，導致企業(yè)在經(jīng)營中四處碰壁。沒有選擇好適宜自身發(fā)展的合作方式，更多地看重眼前利益，卻很少顧及企業(yè)長遠發(fā)展，因此在經(jīng)營活動中很難達成共識。
基礎(chǔ)設(shè)施落后。政策多變、缺乏連續(xù)性。部分產(chǎn)品質(zhì)量有待提高。內(nèi)部之間非正當?shù)母偁?。人員素質(zhì)亟待提高。面對這些本質(zhì)或者非本質(zhì)的問題，當然也有采取一些措施來解決：提高風險防范意識。不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量。選擇好投資項目、方式及合作伙伴。加強我企業(yè)內(nèi)部協(xié)調(diào)，避免相互惡性競爭它的獨特，不是可以借鑒到我們上嗎，一個人要想成功，要想有所作為，必須要有靈活的頭腦，這個社會競爭激烈，死板不可能會成功，當然要想在競爭激烈的社會中脫穎而出不是光靠靈活的頭腦和思維就可以的，還得要有一顆勇于拼搏和創(chuàng)新嘗試的心，憑著這樣一種不放棄不服輸?shù)木?，才能克服種種困難，讓自己的一步步的強大起來。
大學生畢業(yè)了當然要找一份有前途自己喜歡的工作，當然上面也有講到過公司的用人的機制，所以我們也問了一個至關(guān)重要也貼切的問題，就是公司對畢業(yè)生的要求。我了解到企業(yè)對畢業(yè)生的主要素質(zhì)要求大致有專業(yè)素質(zhì)，綜合素質(zhì)，實踐經(jīng)驗，團隊合作精神，溝通協(xié)調(diào)能力和創(chuàng)造激情，創(chuàng)新精神和創(chuàng)造力等等。
專業(yè)素質(zhì)，其實不少企業(yè)都把大學生專業(yè)素質(zhì)作為選人的一個重要標準，認為必要的專業(yè)知識和技能，是勝任某一方面的工作的基礎(chǔ)，具體變現(xiàn)為學習成績和專業(yè)能力，每個企業(yè)理想的人選不外乎是學業(yè)成績好，能學以致用的人才，所以，我們大學生應(yīng)該認識到專業(yè)素質(zhì)是“吃飯的家伙”，所以我們應(yīng)該認真掌握教材和老師授課的知識，還要根據(jù)自身條件和興趣愛好在某方面更深入的研究。綜合素質(zhì)：專業(yè)素質(zhì)固然重要，不是代表學生的綜合素質(zhì)就不重要，專業(yè)素質(zhì)是基礎(chǔ)，職業(yè)的道路走好與否還要看一個人的綜合素質(zhì)，這就是現(xiàn)代企業(yè)用人的新特點，專業(yè)素質(zhì)好，學習的能力和適應(yīng)能力，對遇到的問題，能看到本質(zhì)，并能及時調(diào)用自己的能力和所學的知識，迅速釋放出自己的潛能，訂出可操作的方案。
此外我們問了一些關(guān)于學校那些證書的問題，我了解到企業(yè)對于外語，計算機能力也是有一定的要求，針對這些要求，我總結(jié)了下，我們大學生重點得培養(yǎng)自己的表達能力，動手能力，適應(yīng)能力，交際能力，管理能力，創(chuàng)造能力和決策能力。
通過這次的社會調(diào)查，讓我們懂了很多，學會了很多，對今后的人生道路不在模糊，不在迷茫，因為心里的動力有了目標，未來的道路我們會更努力的發(fā)展完善自我，做一個出色的我二十一世界的優(yōu)秀青年!
企業(yè)校園招聘心得感想篇八
近年來，越來越多的企業(yè)開始意識到員工培訓的重要性，企業(yè)培訓成為了提升員工素質(zhì)和企業(yè)競爭力的重要手段之一。作為一名職場新人，我有幸參加了一次企業(yè)培訓，通過這次培訓，我深切體會到了培訓的重要性，對我個人和企業(yè)的發(fā)展都產(chǎn)生了積極影響。以下是我對這次培訓的感想與體會。
首先，培訓的內(nèi)容非常實用，幫助我提升了工作技能。在培訓過程中，我們學習了很多與崗位相關(guān)的知識和技能，比如溝通技巧、團隊合作、時間管理等。這些知識和技能在實際工作中非常實用，讓我更加專業(yè)地應(yīng)對各種工作難題。特別是溝通技巧和團隊合作方面的培訓，讓我更好地理解了團隊合作的重要性，并學會了如何與同事有效溝通和協(xié)作。這些培訓內(nèi)容不僅提高了我的專業(yè)素質(zhì)，也為我今后的職業(yè)發(fā)展打下了堅實的基礎(chǔ)。
其次，培訓過程中的互動學習讓我受益匪淺。培訓不僅僅是被動地接受知識，更是一個互動的過程。在培訓中，我們組成小組進行一些團隊活動和討論，通過與同事的互動，我學到了很多新的思維方式和解決問題的方法。這種互動讓我更加開放和主動地去學習，也更容易理解和掌握培訓內(nèi)容。此外，培訓中的分享與反饋也對我起到了很大的幫助，通過聽取他人的經(jīng)驗和觀點，我不僅拓寬了視野，也發(fā)現(xiàn)了自身的不足之處，從而不斷提升自己。
再次，培訓過程中的實踐環(huán)節(jié)增加了我對知識的運用能力。培訓并不只是理論學習，更重要的是將所學的知識轉(zhuǎn)化為實際行動。在培訓中，我們經(jīng)常要進行一些實際操作或模擬演練，通過這些實踐環(huán)節(jié)，我更好地理解了知識的應(yīng)用場景和技巧，也更有信心在實際工作中運用所學知識。實踐讓我學到了更多的東西，并且讓我明白學以致用的重要性。
最后，培訓過程中的激勵和鼓勵讓我更加積極向上。在培訓中，我們經(jīng)常會遇到一些困難和挑戰(zhàn)，但導師和同事們總是給予我們鼓勵和支持，讓我們更加堅定地前行。他們通過分享成功案例和鼓勵的話語，讓我對自己的潛力有了更深的認識，并激發(fā)了我努力學習和進步的動力。在這樣的激勵和鼓勵下，我更加積極主動地參與培訓，認真學習和應(yīng)用培訓內(nèi)容。
總的來說，這次企業(yè)培訓給我留下了非常深刻的印象。培訓的內(nèi)容實用、互動學習的方式讓我受益匪淺，實踐環(huán)節(jié)的設(shè)計增加了我對知識的運用能力，而激勵和鼓勵更加積極地激發(fā)了我的學習熱情和發(fā)展動力。通過這次培訓，我不僅提升了自身的專業(yè)素質(zhì)，也更加明確了個人職業(yè)發(fā)展的方向與目標。我相信，通過不斷地學習和培訓，我能夠更好地適應(yīng)職場發(fā)展的需求，并為企業(yè)的進步和發(fā)展貢獻自己的力量。
企業(yè)校園招聘心得感想篇九
隨著社會的不斷發(fā)展，企業(yè)界競爭日益激烈。對于一家企業(yè)來說，勵志是一種重要的動力，能夠幫助企業(yè)實現(xiàn)目標并取得成功。在我所工作的公司中，我深刻體會到了勵志的重要性。以下是我對于企業(yè)勵志的感想和心得體會。
首先，勵志是推動企業(yè)發(fā)展的一股強大力量。一家企業(yè)需要有明確的目標和遠大的愿景。這些目標和愿景可以激勵員工不斷努力，追求卓越。作為一名員工，我感受到了公司領(lǐng)導者的胸懷和遠見。他們以自己的勵志故事鼓舞員工，并帶領(lǐng)企業(yè)走向成功。他們通過定期的內(nèi)部培訓和激勵活動，讓員工明確目標，并為之努力。勵志的力量能夠讓一個普通的公司成為行業(yè)的佼佼者。
其次，勵志能夠幫助企業(yè)員工發(fā)展自我。企業(yè)是一個由各種各樣人員組成的大家庭，每個人都有自己的夢想和追求。勵志能夠激發(fā)員工的潛力，讓他們在職場中獲得成功。通過內(nèi)部的勵志講座和成功案例分享，我學到了很多如何成為一名優(yōu)秀員工的方法。同時，企業(yè)還提供了很多培訓和發(fā)展機會，讓員工不斷提升自己的能力。我深刻體會到，只有不斷努力，才能在職場中不斷取得成就。
另外，勵志能夠增強員工的團隊合作意識。一個成功的企業(yè)需要員工之間緊密合作，形成合力。勵志能夠激勵員工不斷進取，讓他們明白只有團結(jié)一致，才能共同完成目標。在我所在的團隊中，每個人都有自己的任務(wù)，但我們齊心協(xié)力，互相支持。正是因為勵志的力量，我們才能在工作中取得不斷的突破和進步。團隊合作意識的培養(yǎng)，使我們更加緊密地團結(jié)在一起，共同面對挑戰(zhàn)。
最后，勵志能夠給企業(yè)帶來良好的企業(yè)文化。一家企業(yè)的成功不僅僅體現(xiàn)在業(yè)績上，還體現(xiàn)在它的文化之中。勵志是一種積極向上的情緒傳遞方式，原本沉悶的工作環(huán)境會因此變得活力十足。我發(fā)現(xiàn)在我所在的企業(yè)中，幾乎每天都能感受到勵志的力量。這不僅僅來自領(lǐng)導者，也來自于每個員工。勵志的氛圍讓我們更加愿意迎接挑戰(zhàn)，勇往直前。
綜上所述，勵志是企業(yè)成功的關(guān)鍵之一。通過勵志，企業(yè)能夠激發(fā)員工的潛力，推動企業(yè)發(fā)展。勵志增強了員工的團隊合作意識，同時也塑造了良好的企業(yè)文化。作為一名員工，我將繼續(xù)傳承勵志的精神，不斷努力，為企業(yè)的成功貢獻自己的力量。同時，我也希望更多的企業(yè)能夠認識到勵志的重要性，將其融入到企業(yè)文化中，共同創(chuàng)造輝煌。
企業(yè)校園招聘心得感想篇十
企業(yè)創(chuàng)新是指企業(yè)在經(jīng)營過程中對產(chǎn)品、服務(wù)和經(jīng)營方式進行改進和創(chuàng)新的行為。在現(xiàn)代經(jīng)濟社會中，創(chuàng)新已成為企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵因素。隨著市場競爭的加劇和科技的不斷進步，企業(yè)必須不斷地進行創(chuàng)新，才能在市場上取得競爭優(yōu)勢。創(chuàng)新不僅僅是制造業(yè)企業(yè)的需要，也是服務(wù)、金融、教育等各個領(lǐng)域的企業(yè)都需要關(guān)注和積極推進的重要事項。只有不斷創(chuàng)新，企業(yè)才能不斷跟上時代的步伐，迎接市場的變化，才能在激烈的競爭中立于不敗之地。
第二段：創(chuàng)新思維的重要性
要想進行有效的企業(yè)創(chuàng)新，首先要培養(yǎng)創(chuàng)新思維。創(chuàng)新思維是一種獨立思考的能力，是面對問題時不墨守成規(guī)，勇于嘗試新方法的思考方式。傳統(tǒng)的思維方式容易固步自封，導致企業(yè)局限在一定的范圍內(nèi)，難以突破現(xiàn)有的困境。創(chuàng)新思維則能夠打破固有的慣性思維，不受束縛，尋找新的解決方式。培養(yǎng)和發(fā)展創(chuàng)新思維，需要多角度思考問題，從不同的角度看待問題，勇于挑戰(zhàn)固有觀念，樂于接受新的東西，并將創(chuàng)新精神融入到工作中。
第三段：技術(shù)創(chuàng)新的重要性
技術(shù)創(chuàng)新是企業(yè)創(chuàng)新的重要方面。隨著科技的發(fā)展，技術(shù)創(chuàng)新成為推動企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵驅(qū)動力。技術(shù)創(chuàng)新能夠提高企業(yè)的生產(chǎn)效率，降低成本，并推動企業(yè)不斷推出新產(chǎn)品和服務(wù)。技術(shù)創(chuàng)新還可以改善企業(yè)的競爭地位，提高企業(yè)的市場份額。不論是制造業(yè)企業(yè)還是服務(wù)業(yè)企業(yè)，在面對激烈的市場競爭時，都需要依靠技術(shù)創(chuàng)新來不斷提升自身的核心競爭力。
第四段：團隊合作的關(guān)鍵性
要想進行有效的創(chuàng)新，團隊合作是至關(guān)重要的。企業(yè)創(chuàng)新需要各個部門的共同努力和合作。在團隊合作中，不同背景和專業(yè)的人員可以互相促進和借鑒，形成更好的創(chuàng)新水平。良好的團隊合作可以增強員工的互信和凝聚力，形成創(chuàng)新共識，使企業(yè)更好地解決問題和應(yīng)對挑戰(zhàn)。同時，團隊合作也能提高工作效率，通過集體智慧的集結(jié)和分工合作，使企業(yè)創(chuàng)新成果更快得到實施和推廣。
第五段：總結(jié)和展望
企業(yè)創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的根本動力，是適應(yīng)市場變化的必然選擇。創(chuàng)新不僅僅是技術(shù)創(chuàng)新，更是思維創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和戰(zhàn)略創(chuàng)新等方面的統(tǒng)一。創(chuàng)新需要全體員工的共同努力和配合，需要通過培養(yǎng)創(chuàng)新思維和倡導團隊合作來實現(xiàn)。各級領(lǐng)導者要注重創(chuàng)新的培養(yǎng)和推動，并將創(chuàng)新理念貫徹到企業(yè)的各個層面和方面。未來，企業(yè)創(chuàng)新將面臨更加激烈的競爭和挑戰(zhàn)，企業(yè)需要不斷提高創(chuàng)新能力，不斷創(chuàng)造新的價值，才能在市場中立于不敗之地，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
企業(yè)校園招聘心得感想篇十一
尊敬的各位領(lǐng)導，朋友們：大家好!
今天我講話的題目是《平凡崗位 無悔奉獻》。
我的講話是以敘述的方式開始，故事里的人也許是我，也許是我們一直在平凡的崗位奉獻著的廣大戰(zhàn)友，在公司決戰(zhàn)四季度，保安全生產(chǎn)的號召下，都在工作中勤勤懇懇、保安全促生產(chǎn)、譜寫著幸福的樂章。此時此刻，當我站在這個舞臺上講話時候，我們很多的工作者還奮斗在自己的工作崗位上，在此我深深的鞠一躬，向他們說聲謝謝，我們的礦山因為你們而精彩。
當聽說煤礦的時候，我還是一個孩子，只知道礦井深處記載著別人的故事，只知道寒冬中帶給我們溫暖的是煤塊燃出的火焰，當真正走向這個工作崗位，才了解這個工作的責任和使命以及比別人面對的更多的平凡和付出，但已做出選擇就要去不斷奮斗，因為只有這樣，人生的行帆才會永不擱淺。
一年前，我有幸來到鐵廠溝煤礦這個團結(jié)、溫暖的集體，通過在這兒的工作生活，深深感受到了領(lǐng)導無微不至的關(guān)懷和同事之間的團結(jié)互助，看到了一個個默默無聞、愛崗敬業(yè)、無私奉獻、超越自我的優(yōu)秀員工。他們雖然很平凡，但是卻都不畏苦不怕難，靠著堅定的信念在煤海深處書寫著人數(shù)的價值和奉獻精神，正是他們的努力奮斗，推動著鐵廠溝煤礦和諧發(fā)展的齒輪快速運轉(zhuǎn)。
有一位成功的企業(yè)家說過一句非常平實但又富有哲理的話：把每一件簡單的事做好了就是不簡單，把每一件平凡的事做好了就是不平凡。這句話深深的啟發(fā)著我，讓我懂得做什么事都要盡職盡責，一絲不茍。
只有誠實地勞動和不斷地創(chuàng)新，熱愛自己的工作，立足于平凡的崗位，不以物喜，不以己悲，才會享有人生價值!要努力使自己學會主動工作，才能愛崗敬業(yè)，才談得上有奉獻。立足于平凡的崗位，努力地工作著、不間斷地學習著、默默地奉獻著。
我，作為一名大學畢業(yè)不久的年輕人，對于煤礦安全生產(chǎn)有的只是理論知識。面對煤礦生產(chǎn)中的諸多實踐問題，我束手無策，怎么辦?我想只有不斷加強學習實踐。一天天努力摸索，一天天努力學習，為成長為煤礦企業(yè)未來的主人翁做好堅實基礎(chǔ)。
老老實實做人、認認真真工作、開開心心生活，這是我為人處事的原則。在平時總是積累工作經(jīng)驗，提高自己的工作能力，不計較個人得失，對工作對社會懷有善心、愛心、責任心。無論做什么工作，不干則已，要干就要踏踏實實地干好!
人活著到底圖個什么?我的理解是圖個奉獻。要奉獻就必須牢固樹立正確的人生觀、價值觀，立足本職、愛崗敬業(yè)、忠于職守、追求卓越、超越自我。
雷鋒同志短暫的一生就是奉獻的一生。一大批新時代的道德楷模紛紛涌現(xiàn)：當代工人的楷模許振超幾十年如一日，愛崗敬業(yè)、刻苦鉆研技術(shù)，創(chuàng)造出世界一流工作效率。著名水稻研究專家袁隆平為解決世界糧食短缺問題作出了貢獻。我們向新時期知識型產(chǎn)業(yè)工人孔祥瑞同志學習活動，他的生平事跡也是奉獻的寫實。人生的意義在于奉獻，而不在于索取。
人生要像一支蠟燭那樣 蠟炬成灰淚始干;像一片樹葉那樣化作春泥更護花;像一顆星星那樣在黑暗中閃出自己的光芒;像一棵小草那樣給大地帶來綠色。
人生因工作而美麗，生命因奉獻而充實。平凡的工作塑造了每個人不平凡的經(jīng)歷，平凡的背后卻體現(xiàn)的是對工作的熱愛和執(zhí)著。我的工作是平凡的，但是就是這平凡的工作讓我感到生命的充實、找到了生命的價值。
我雖然只是一名普通的煤礦員工，但我熱愛煤礦，懷著強烈的責任心、以一步一個腳印的精神，在工作中盡心盡責。我要努力拼搏，高效勤奮地做好日常工作中的每一件事。敢于沖破各種束縛，勇于思考、勇于探索、勇于創(chuàng)新、在創(chuàng)新中提升自我價值。與人相處時要互相信任，互相支持，互相幫助，構(gòu)建和諧的工作環(huán)境，就要從每一件平凡的工作做起。
在平時的工作中我總是以先進人物為榜樣、以勞模精神為動力，立足本職、愛崗敬業(yè)、刻苦學習、銳意創(chuàng)新、知榮辱、圖奮進，為構(gòu)建和諧煤礦奉獻自己無悔的青春和力量!
而今，在公司決戰(zhàn)四季度，再創(chuàng)新成績的精神帶動下，鐵廠溝煤礦所有干部職工克服一年來面臨的各種問題和困難，齊心協(xié)力，正在以飽滿的熱情投入到安全平穩(wěn)生產(chǎn)中，力求取得一個好成績。
快樂的人生是美麗的，然而奉獻的人生才是快樂的幸福的，把自己的人生奉獻給自己深愛著平凡的崗位，一絲不茍、善始善終，才是體現(xiàn)生命閃爍的最高價值。
一花獨放不是香，百花齊放春滿園。讓我們的人生在神華公司綻放光彩，讓我們的理想從這里乘風翱翔!
企業(yè)校園招聘心得感想篇十二
企業(yè)培訓是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展壯大的關(guān)鍵環(huán)節(jié)之一，通過為員工提供培訓，可以提高員工的專業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)，促進企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。在我所工作的公司中，經(jīng)常會組織各類培訓活動，我也參加了其中許多。在這些培訓中，我受益匪淺，積累了很多實用的知識和經(jīng)驗，也培養(yǎng)了良好的工作態(tài)度和團隊合作精神。
第二段：列舉具體的培訓經(jīng)歷和受益
在公司的一次銷售技巧培訓中，我學到了如何與客戶進行有效的溝通和銷售技巧。培訓老師結(jié)合實際案例，講解了如何挖掘客戶需求、進行產(chǎn)品介紹和推銷，在實踐中我感受到了技巧的重要性。這次培訓讓我意識到，只有不斷學習和提升自己的銷售技巧，才能更好地滿足客戶的需求，推動銷售業(yè)績的增長。
另外，公司還組織了一次團隊合作培訓。這次培訓通過各種團隊合作活動，讓我們深刻體會到團隊合作的重要性。在一個任務(wù)中，我們被分成若干個小組，每個小組負責一項任務(wù)。通過團隊協(xié)作，我們成功完成了任務(wù)，在這個過程中，我學到了互相信任、相互理解和協(xié)作的重要性。在以后的工作中，我更加注重與同事之間的溝通和協(xié)作，與團隊一起取得了不少的成績。
第三段：談?wù)勁嘤枌€人發(fā)展的意義
通過這些培訓經(jīng)歷，我體會到了培訓對于個人發(fā)展的意義。除了學到具體的知識和技能外，培訓還改變了我的思維方式和工作態(tài)度。在過去，我只是按部就班地完成工作，對于工作中的問題和挑戰(zhàn)缺乏積極的態(tài)度解決。而通過培訓，我學會了主動去發(fā)現(xiàn)問題，利用自己的能力和知識去解決問題。我從被動的接受者變成了積極的參與者，這種積極的態(tài)度讓我取得了更好的成績，在工作中也更加得到領(lǐng)導和同事的認可。
第四段：探討企業(yè)培訓的不足和提出建議
盡管企業(yè)培訓給我?guī)砹撕艽蟮氖找?，但也存在一些問題。首先，培訓的時間安排不太合理，有時候會與工作中的任務(wù)沖突，導致培訓效果不佳。其次，培訓的內(nèi)容有時缺乏實用性，培訓老師只是簡單地宣講理論，缺乏與實際工作相結(jié)合的案例分享和互動討論。針對這些問題，我建議公司能夠更加合理地安排培訓時間，確保培訓的效果；同時，培訓內(nèi)容也需要更加貼合實際工作，注重實用性，提高培訓的實際效果。
第五段：總結(jié)并給出個人發(fā)展的規(guī)劃
通過各種培訓活動，我不僅獲得了知識和技能，更重要的是培養(yǎng)了自己的工作態(tài)度和職業(yè)素養(yǎng)。未來，我希望能夠持續(xù)地參加各種培訓，提升自己的專業(yè)技能和管理能力，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。同時，我也會把所學到的知識和經(jīng)驗分享給同事，與他們共同成長和進步。
通過企業(yè)培訓的經(jīng)歷，我深刻感受到了學習的重要性和持續(xù)提升的必要性。只有不斷地學習和培訓，才能跟上時代的發(fā)展，適應(yīng)企業(yè)的需求，實現(xiàn)自身的價值和發(fā)展。
企業(yè)校園招聘心得感想篇十三
隨著社會的發(fā)展，企業(yè)勵志已經(jīng)成為現(xiàn)代商業(yè)世界中的關(guān)鍵詞。企業(yè)家們通過不斷努力、創(chuàng)新和奮斗，致力于實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標。而在這個過程中，他們也不斷得到啟發(fā)和反思，形成了許多有關(guān)企業(yè)勵志的感想、心得和體會。下面將以五段式的文章表達這些感想和體會。
第一段：企業(yè)勵志的重要性
企業(yè)勵志是企業(yè)家們實現(xiàn)夢想的驅(qū)動力。在日益激烈的市場競爭中，企業(yè)必須具備持續(xù)進取的精神，不斷突破自我，才能在市場中立足。勵志的企業(yè)家們能夠?qū)κ袌鲒厔菝翡J把握，并在競爭中保持強大的競爭力。同時，企業(yè)勵志也能激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力，使整個團隊朝著共同的目標努力。
第二段：培養(yǎng)積極的心態(tài)
企業(yè)勵志的起點始于培養(yǎng)積極的心態(tài)。一個成功的企業(yè)家必須相信自己的能力和潛力，勇往直前，始終充滿信心。心態(tài)決定著行為和結(jié)果，只有積極的心態(tài)才能激發(fā)出無限的潛能。企業(yè)家們需要在面臨困難和挑戰(zhàn)時，保持樂觀、堅定和無畏的心態(tài)，相信自己能夠戰(zhàn)勝一切困難，實現(xiàn)自己的目標。
第三段：追求卓越的品質(zhì)
企業(yè)勵志也鼓勵企業(yè)家追求卓越的品質(zhì)。一個優(yōu)秀的企業(yè)，必須始終提供高品質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)，不斷進行技術(shù)創(chuàng)新和提升。企業(yè)家們需要時刻保持對品質(zhì)的追求，不斷挑戰(zhàn)和突破自己，把品質(zhì)作為企業(yè)的核心競爭力。只有不斷追求卓越，企業(yè)才能在激烈的市場競爭中脫穎而出。
第四段：建立良好的團隊合作
沒有成功的個人，只有成功的團隊。企業(yè)勵志強調(diào)了建立良好的團隊合作的重要性。在一個良好的團隊中，各成員相互支持、相互配合、相互信任，共同承擔責任，共同努力實現(xiàn)企業(yè)的目標。企業(yè)家們需要關(guān)注員工的發(fā)展和滿意度，提供合適的培訓和發(fā)展機會，讓員工為團隊和企業(yè)的成功努力奮斗。
第五段：堅持社會責任
企業(yè)勵志還包括堅持社會責任。一個負責任的企業(yè)家不能只關(guān)注企業(yè)的經(jīng)濟利益，還要關(guān)注對社會和環(huán)境的影響。企業(yè)家們需要履行企業(yè)的社會責任，積極參與公益事業(yè)，關(guān)注弱勢群體的福利，推動社會的可持續(xù)發(fā)展。只有堅持社會責任，企業(yè)才能獲得更好的聲譽和信譽。
總結(jié)：
企業(yè)勵志是現(xiàn)代商業(yè)世界中不可或缺的元素。企業(yè)家們通過勵志，培養(yǎng)積極的心態(tài)，不斷追求卓越的品質(zhì)，建立良好的團隊合作，并堅持社會責任，為企業(yè)的發(fā)展注入了強大的動力。在不斷努力和奮斗中，企業(yè)家們總結(jié)出了許多有關(guān)企業(yè)勵志的感想、心得和體會。只有通過勵志，企業(yè)才能在競爭激烈的市場中脫穎而出，實現(xiàn)自己的夢想。
企業(yè)校園招聘心得感想篇十四
尊敬的各位領(lǐng)導，各位評委，各位來賓：
大家好!
我是來自*酒店的前臺，在講話前我先霸占大家?guī)追昼姇r間講述一個當下牽動億萬中國人的大事件。20xx年6月1日21時30分，隸屬于重慶東方輪船公司的東方之星輪，在從南京駛往重慶途中突遇龍卷風，在長江中游湖北監(jiān)利水域沉沒。截至20xx年6月8日上午，“東方之星”沉船事件已搜救遇難者遺體434具，生還14人，失蹤8人。有人要問了：“是什么原因?qū)е聳|方之星發(fā)生了災(zāi)難性的橫尸推擠?”“怎么預防災(zāi)難?”“怎么逃生?”“如何救援?”一系列的問題都反應(yīng)著人們對生命延續(xù)的渴望。
據(jù)氣象雷達監(jiān)測資料分析，引起長江船舶傾覆是由龍卷風引起，風力在12級以上。專家表示，我國發(fā)生龍卷風的幾率很小，水面龍卷風的情況更少，強風致船傾覆是小概率事件，由于龍卷風“生命周期”很短，目前針對龍卷風預報屬于天氣預報中最難之一。
關(guān)于這次沉船事件，我內(nèi)心深感沉重，為死去的四百多名同胞們惋惜，請允許我在這里默哀3秒鐘。
一個餐飲酒店不僅要為客人提供色香味俱全的菜肴，還要讓客人在消費的同時產(chǎn)生愉悅感和滿足感。讓客人高高興興的來，開開心心的走是我們的宗旨，確保酒店的各個角落安全無隱患，一直是我們高度重視的細節(jié)。倘若沒有安全保障作為基石，或者缺少安全的酒店產(chǎn)品，不僅滿足不了客人的需求，還會對客人的安全造成威脅。
6月10日，東方之星游輪被拖離事發(fā)水域，人們已無心欣賞那幾經(jīng)改造的華麗麗的外殼，它如同一座海上墳?zāi)梗葡虬哆?。為什么船長是暴風雨中前行?太多的疑問我回答不了，目前我想做的就是酒店的安全。所謂“前車之鑒，后事之師”，安全無小事。安全工作只有起點，沒有終點。從事酒店餐飲管理行業(yè)的我們，如果沒有“安全第一”的意識，那么，不僅沒有“安、穩(wěn)、長、滿、優(yōu)”的可能，而且還是失職，是對酒店和客人的不負責任，甚至是犯罪。安全保障，是酒店誠信的彰顯，也是品牌與聲譽的標桿。 作為餐飲酒店的前臺工作者，不僅僅是餐廳的窗口，保持良好的禮儀和規(guī)范， 維護酒店的利益與形象這么簡單的工作。衛(wèi)生與健康息息相關(guān)，蒼蠅不叮無縫的蛋，清潔迎賓區(qū)的衛(wèi)生，嚴格要求自己做到干凈無死角。
采菊東籬下，悠悠見南山。優(yōu)雅的環(huán)境給人一種悠閑自得的心境，酒店裝修側(cè)重環(huán)境的同時我們更是把安全鑲嵌到每一個細節(jié)。
強調(diào)，可以說，“安全”是一個年年講，月月講，天天講，常講常新，永不過時的話題。“重視安全”是一種態(tài)度、是一種責任、更是一種境界。酒店之所以花那么大的力氣開展多層次、全方位的安全宣傳，目的就是通過這些安全警示教育，安全知識的普及，增強全體員工的安全意識和素養(yǎng)，喚起每一位熱愛生活、有仁愛之心的社會公民，擔負起為家庭幸福、社會穩(wěn)定、行業(yè)發(fā)展的這份神圣責任，使人人重視安全、時時事事做到安全，不因自己的過錯給社會、家庭和他人帶來不可挽回的經(jīng)濟損失和無法彌合的心靈創(chuàng)傷。
我們不做華麗麗的外殼，安全才是幸福的締造者。在物價上漲的今天，更多的商家注重效益，忽略了安全。試想一下，一味的追求效益，把每個員工的工資都直接跟效益掛鉤，哪兒來的精力把安全放在首位?安全是酒店服務(wù)大眾的保障，是執(zhí)行各個服務(wù)環(huán)節(jié)和搞好經(jīng)濟效益的前提基礎(chǔ)。試想，如果酒店的各項安全要求得不到有力保障，防火裝置不全、電網(wǎng)裸露交錯、氣體管道泄露、食品出現(xiàn)問題、食客發(fā)生意外等等，等等。這些事故或隱患想想就讓人發(fā)怵。人身安全得不到保障，客人又怎么會安心消費呢?由于安全問題造成人心惶惶而不安于工作，又怎么能談得上提高經(jīng)濟效益呢?由此可見，沒有安全，就沒有穩(wěn)定人心，也就沒有團結(jié)戰(zhàn)斗的隊伍，更沒有創(chuàng)造效益的推動力和環(huán)境保障，從這個意義上講，安全意味著效益，它是提高經(jīng)濟效益的前提保證。
社會在進步，人們的生活水平也越來越好。消費觀也千姿百態(tài)，但唯一不變的是對生命的珍惜。無論去哪里，安全都是首要考慮的。
在餐廳吃飯，吃的數(shù)不舒心不僅是實物放到嘴里刺激味蕾的效果，安全問題越來越受到消費者的重視。特別是我們酒店管理這一服務(wù)廣泛消費者的行業(yè)，更要特別加大安全管理的力度。作好各項安全防范措施，定期或不定期做安全檢查，發(fā)現(xiàn)隱患，及時處理整改，決不放松任何安全問題，才能杜絕安全事故的發(fā)生、避免不必要的麻煩，才不會給他人和家庭帶來過多的困難和壓力。
酒店管理離不開安全保障，安全更離不開我們?nèi)ゲ徽鄄豢鄣貓?zhí)行。既然是一種責任，就要真真切切地落在實處，將防范措施加強到位。當我們迎著新一天明媚的陽光時，我們將會為我們?nèi)〉玫某煽兌奈?。生命如此脆弱，安全締造幸福。所謂安全責任大于天，落實到位才心安。
我的講話完畢，謝謝大家!
企業(yè)校園招聘心得感想篇十五
第一段：介紹企業(yè)之星活動及其重要性（字數(shù)：200）
企業(yè)之星是一項旨在發(fā)掘和表彰突出企業(yè)和企業(yè)家的活動。每年，各地舉辦的企業(yè)之星評選活動吸引了大量的參與者和關(guān)注，成為了企業(yè)界的一大盛事。這一活動對于促進企業(yè)發(fā)展、推動經(jīng)濟增長起到了重要的作用。我有幸參加了今年的企業(yè)之星活動，親身感受到了企業(yè)之星的魅力和重要性。
第二段：參與企業(yè)之星活動的收獲和體會（字數(shù)：250）
參與企業(yè)之星活動，我深刻地認識到了一個企業(yè)的成功離不開團隊的合作和企業(yè)家的智慧。在活動中，我參觀了多家杰出企業(yè)，與這些企業(yè)家交流了意見。他們的成功經(jīng)驗給我留下了深刻的印象。我意識到，一個企業(yè)的成功不是憑借個人的勇敢和智慧可以完成的，而是需要團隊的共同努力和配合。企業(yè)家的智慧、才能和領(lǐng)導力在企業(yè)的發(fā)展中起到了至關(guān)重要的作用。成功的企業(yè)家不僅要有敏銳的市場洞察力和創(chuàng)新的思維，還需要有良好的溝通能力和領(lǐng)導魅力。
第三段：企業(yè)之星活動對我的啟發(fā)和自我反思（字數(shù)：250）
企業(yè)之星活動對我個人產(chǎn)生了深遠的影響。通過參觀和交流，我深刻地認識到了自己在團隊合作和領(lǐng)導能力方面的不足。我意識到，作為一個優(yōu)秀的團隊成員，我需要更多地傾聽和理解他人的意見，積極地參與團隊的決策和實施過程。同時，作為一個有潛力的未來企業(yè)家，我也深感自己在領(lǐng)導能力方面還有很大的進步空間。我需要學會更好地與團隊成員合作，激發(fā)他們的潛力和創(chuàng)造力，共同推動企業(yè)的發(fā)展。
第四段：展望未來的企業(yè)發(fā)展（字數(shù)：250）
企業(yè)之星活動也讓我對未來的企業(yè)發(fā)展有了更清晰的認識和展望。我認識到，未來的企業(yè)將更加注重創(chuàng)新和可持續(xù)發(fā)展。隨著科技的進步和社會的變革，新興產(chǎn)業(yè)和新的商業(yè)模式將不斷涌現(xiàn)，企業(yè)家需要不斷學習和適應(yīng)這些變化。同時，企業(yè)也需要注重企業(yè)社會責任，積極回饋社會，為可持續(xù)發(fā)展作出貢獻。未來的企業(yè)將是以價值為導向，注重創(chuàng)新和可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)。
第五段：總結(jié)對企業(yè)之星活動的期望和感受（字數(shù)：250）
通過參與企業(yè)之星活動，我對企業(yè)發(fā)展和企業(yè)家的重要性有了更深刻的認識。我希望將來能夠成為一名優(yōu)秀的企業(yè)家，為社會做出貢獻，創(chuàng)造更多的價值。我也希望能夠繼續(xù)參加企業(yè)之星活動，通過與其他優(yōu)秀企業(yè)和企業(yè)家的交流，不斷學習和成長。企業(yè)之星活動不僅是一個表彰優(yōu)秀企業(yè)和企業(yè)家的平臺，更是一個促進企業(yè)發(fā)展和推動經(jīng)濟增長的重要機制。我相信，在企業(yè)之星的引領(lǐng)下，我們的未來充滿了無限可能和機遇。
（總字數(shù)：1200）
企業(yè)校園招聘心得感想篇十六
近年來，隨著市場競爭的日益激烈，許多企業(yè)紛紛意識到加強員工培訓的重要性。作為一名企業(yè)職員，我有幸參加了公司組織的一次培訓。通過這次培訓，我深刻感受到了它對于企業(yè)發(fā)展和個人職業(yè)成長的促進作用。在這個過程中，我收獲了許多心得與體會。
首先，企業(yè)培訓讓我認識到自己的不足之處。在培訓課程中，我們經(jīng)常會遇到一些具體問題。解決這些問題需要一定的技能和知識。然而，在面對這些問題時，我常常會感到無所適從。通過和其他人一起學習和交流，我漸漸明白了自己在某些方面的不足。比如，在項目管理方面，我意識到自己在計劃和執(zhí)行方面存在著許多問題。這讓我意識到了自己需要進一步提高的地方，以便在工作中更好地發(fā)揮自己的作用。
其次，企業(yè)培訓增強了我的專業(yè)知識和技能。在培訓課程中，我們接觸到了大量的實際案例和經(jīng)驗分享，這讓我深刻認識到了職業(yè)生涯中一些重要的知識和技能。比如，在溝通和協(xié)作方面，我學到了如何更好地與他人合作，如何處理工作中的沖突和問題。在領(lǐng)導力方面，我學到了如何激發(fā)團隊的士氣，如何有效地管理時間和資源。所有這些知識和技能對我來說都是非常寶貴的，它們使我在工作中更加自信和高效。
再次，企業(yè)培訓提高了我的個人素質(zhì)和綜合能力。在培訓過程中，我們不僅學到了一些專業(yè)知識和技能，還注重培養(yǎng)我們的綜合能力。比如，在團隊合作項目中，我們需要與不同背景和專業(yè)技能的人一起合作完成任務(wù)。這要求我們具備良好的溝通能力、團隊意識和解決問題的能力。通過這樣的鍛煉，我逐漸發(fā)展出了一種全面素質(zhì)，使我在工作中更加出色。
最后，企業(yè)培訓改變了我的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展方向。在培訓過程中，我們接觸到了許多行業(yè)的成功案例和管理經(jīng)驗。這讓我更加清晰地認識到自己的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展方向。通過學習他們的成功經(jīng)驗，我意識到自己在某些方面可以突破和創(chuàng)新，從而實現(xiàn)個人和企業(yè)的共同發(fā)展。因此，我決定在未來的工作中更加努力，積極學習和成長，為自己的職業(yè)生涯鋪就一條成功之路。
綜上所述，企業(yè)培訓對于個人職業(yè)發(fā)展和企業(yè)發(fā)展都具有重要意義。它不僅讓我認識到自己的不足之處，提高了我的專業(yè)知識和技能，也提高了我的個人素質(zhì)和綜合能力，對我的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展方向產(chǎn)生了深遠的影響。在今后的工作中，我將繼續(xù)努力學習和提升自己，為企業(yè)的發(fā)展貢獻更多力量。
企業(yè)校園招聘心得感想篇十七
企業(yè)之星是一項讓企業(yè)家們展示自身實力的比賽，我有幸參與其中并取得了一定的成績。通過這次比賽，我深刻感受到了企業(yè)之星的魅力所在。不僅僅是比拼人才和智慧的機會，更是一個交流學習的平臺。在這里，我發(fā)現(xiàn)了許多優(yōu)秀的企業(yè)家，聽到了他們的創(chuàng)業(yè)故事，從中汲取了許多寶貴的經(jīng)驗和啟示。參與企業(yè)之星，不僅是一次比賽，更是一個溝通的橋梁，一個學習的機會。
段二：學到的經(jīng)驗和啟示
通過參加企業(yè)之星比賽，我學到了許多寶貴的經(jīng)驗和啟示。首先，我意識到企業(yè)家要不斷學習和更新知識，保持敏銳的觸覺和洞察力。在與其他優(yōu)秀企業(yè)家的交流中，我意識到自己的不足之處，并從他們身上學到了許多新的理念和方法。其次，我明白了創(chuàng)新的重要性。在這個競爭激烈的市場環(huán)境中，只有不斷創(chuàng)新才能在競爭中立于不敗之地。最后，我認識到成功的背后是堅持和努力。參賽過程中，我遇到了各種困難和挑戰(zhàn)，但我從未放棄，而是堅持不懈地努力工作，最終取得了好的成績。
段三：收獲的友誼與合作機會
參加企業(yè)之星，不僅是學習的機會，也是結(jié)交朋友和建立合作機會的好時機。在比賽過程中，我結(jié)識了許多志同道合的企業(yè)家，我們一起分享經(jīng)驗、解決問題，并建立起了長久的友誼。這些人不僅是我寶貴的朋友，也是我未來合作的伙伴。通過合作，我們可以互相支持、共同成長，共同實現(xiàn)我們的夢想。這種友誼與合作關(guān)系將是我參加企業(yè)之星最寶貴的收獲之一。
段四：啟示對個人發(fā)展的影響
企業(yè)之星對于我個人的發(fā)展影響深遠。首先，通過與其他優(yōu)秀企業(yè)家的交流，我意識到自己的不足之處，并得到了一些建設(shè)性的指導和建議。這對我的職業(yè)發(fā)展具有重要意義，讓我看到了自己的潛力和發(fā)展方向。其次，企業(yè)之星讓我更加懂得如何與他人合作和溝通，這對于我未來的工作和人際關(guān)系都有重要的影響。最后，通過參與這個比賽，我獲取了一定的知名度和認可，這對于我未來創(chuàng)業(yè)或職場發(fā)展都是有利的。
段五：總結(jié)與展望
通過參與企業(yè)之星比賽，我不僅學到了許多知識和經(jīng)驗，結(jié)識了許多優(yōu)秀的企業(yè)家，還收獲了許多友誼和合作機會。企業(yè)之星對于我的個人發(fā)展產(chǎn)生了深遠的影響，并激發(fā)了我對創(chuàng)業(yè)和事業(yè)成功的渴望和熱情。我將繼續(xù)努力學習和成長，為實現(xiàn)自己的夢想而努力奮斗。同時，我也希望能夠?qū)⑵髽I(yè)之星的精神和價值觀傳遞給更多的人，讓更多的企業(yè)家能夠通過這個平臺相互學習、共同成長。
企業(yè)校園招聘心得感想篇一
百年近代中國史人物輩出，吾獨服曾文正公一人而已。既沒有中興名臣一般所具有的殺伐決斷之權(quán)，也無中興名將所需的充足財賦供應(yīng)，更缺乏歷代中興所史不絕書的以少勝多的經(jīng)典戰(zhàn)例，但曾文正公卻實現(xiàn)了剿滅洪楊、開啟洋務(wù)、再造乾坤的不世功勛。其中的關(guān)鍵，在于文正公的勤奮和執(zhí)著，在于文正公“結(jié)硬寨、打呆仗”的湖湘文化氣度。
此刻，窗外雷雨大作，若能獨自貓在清靜的書齋，泡一壺濃濃的鳳凰單樅，總會是十分相宜的。這篇專家視點中，不想吊書袋般再將曾文正公科考、交游、事功、文章等事跡一一羅列出來，搜索枯腸的寫一篇考據(jù)文字，只是想結(jié)合今天在潮州的調(diào)研，談一談我從曾文正公“結(jié)硬寨、打呆仗”的六字箴言中領(lǐng)會的三點深切感悟，這些思考將可能會對我們即將于7月在廣東省12個區(qū)縣開展的大規(guī)模調(diào)研工作有一些啟發(fā)。
第一，萬言萬當，不如一個誠字。做事待人，是一個人在世界上立身的基本，而以誠待人則是將事情做好、將人際關(guān)系處理得順滑融洽的根本。歷史上，以機巧之心能勝一時，以聰明之智能勝利一個局部，但只有以誠感人、以誠做事才能勝一世，才能成就一個全盤的勝利。文正公打仗不是靠的聰明，更不是靠的兵法，而是靠的“結(jié)硬寨、打呆仗”的精神，這種精神說到底就是不怕吃苦、不怕吃虧、不怕流汗而完全按照既定工作流程穩(wěn)步推進、全力執(zhí)行的工作精神。誠，不是表面化為一種道德教條，而是要物化為具體的工作流程和操作規(guī)范、具體化為待人接物“將心比心”的工作態(tài)度、內(nèi)化為自己的事業(yè)責任。截至目前，潮州調(diào)研之所以進行得還較為順利，與我們院長期堅持的“像科學家一樣思考，像農(nóng)民工一樣勞作”的理念密不可分。調(diào)研中，我們看準了的戰(zhàn)略方向就去做，而不要管一己之得失;在待人接物上，我們避免了“用人朝前”、“不用人朝后”的功利態(tài)度，懷著時刻感恩的心態(tài)，真誠地感謝對方單位的幫助和支持，做到了上下融洽;在工作態(tài)度上，我們做到了流程化、規(guī)范化，善待團隊每一個成員，讓大家在相同的工作目標下爆發(fā)出最大的集體智慧和工作熱情;在團隊協(xié)作上，每一個調(diào)研人員都不是被動的接受任務(wù)，而是主動地創(chuàng)造價值，將工作任務(wù)內(nèi)化為學術(shù)事業(yè)中重要的磨礪要求。
第二，做規(guī)劃但不做預期，盡心焉耳已。在中國的傳統(tǒng)文化中，誠之學說朱子闡發(fā)最多，而文正公實踐最深。文正公的實踐心得中，一個最大的體會就是：“就事論事”。這個經(jīng)驗的關(guān)鍵在于：在做一件事之前，做好充分的規(guī)劃和各種情況的方案設(shè)計，此時需要充分的理論討論甚至辯難，但一旦付諸實行，則不要考慮中間是否順利、是否要做，而應(yīng)該“就事論事”，以穩(wěn)扎穩(wěn)打、步步為營的態(tài)度將事情最終盡可能的做到極致。
潮州調(diào)研過程中，我們遇到了無法深入企業(yè)，甚至一家企業(yè)聯(lián)系4、5次仍然被拒絕的苦惱。我們一天要在10家企業(yè)發(fā)放調(diào)查問卷，但都不做預設(shè)，而只是盡心處理好當下的調(diào)研工作。雖然在工作過程中，不做預設(shè)的態(tài)度看起來是笨伯工夫，但實際上這或可起到事半功倍的效果。因為，不做預設(shè)會讓自己更加清晰的把控工作過程中出現(xiàn)的各種狀況，會對工作過程中可能突發(fā)的各種狀況保有敬畏之心，會將事情盡可能的從“天意”到“人事”進行轉(zhuǎn)化。工作要做到盡心，就意味著要將其中每一個環(huán)節(jié)都盡可能操作好，即使不能確保達到最佳效果，但也要確保短期內(nèi)、在現(xiàn)有資源約束條件內(nèi)存在進一步優(yōu)化的可能性。
第三，比若機巧，不若樸魯。我們都知道，事務(wù)性的工作最容易出現(xiàn)機械性疲勞，無論發(fā)放問卷、回收問卷還是溝通交流、修改問卷，這些工作都是一些重復性的事務(wù)工作，容易出現(xiàn)機械性疲勞。針對這種情況，一般有兩種解決辦法：第一，對工作進行事后監(jiān)控，并找到可規(guī)?；?、可復制化的操作方法;第二，做好管理，以樸實的心態(tài)對待每一個調(diào)研人員，確保大家的工作熱情，做到“10雙眼睛替代1雙眼睛”、“10個頭腦取代1個頭腦”。在潮州調(diào)研過程中，我們認真執(zhí)行了第一個思路，盡可能做到了問卷事后控制，較好地解決這種疲勞操作。
但我認為，事中對于團隊成員的人文管理比事后控制更加重要。作為小組負責人，應(yīng)該勇于承擔起那些最苦、最難、最耗成本的事情，在團隊中產(chǎn)生示范效應(yīng)并凝聚強勁的團隊戰(zhàn)斗力。此外，調(diào)研工作還應(yīng)該盡可能地優(yōu)化調(diào)研過程，把握好調(diào)研節(jié)奏，在不畏艱難完成調(diào)研任務(wù)的前提下，調(diào)查之余還可以舉行一些探索地方掌故、人文考察的小活動，盡可能化解大家的思鄉(xiāng)之情，盡可能讓大家感覺到組織對于每一個調(diào)研成員的關(guān)心和愛護。如此一來，才能激發(fā)出每一個人的工作斗志，將困難和問題克服在工作過程中，盡可能減少事后補救的枯燥和煩悶。
企業(yè)校園招聘心得感想篇二
謝謝主席，尊敬的評委、親愛的朋友們：
大家好！
首先我要感謝團委的同志為此次活動而付出的辛勤勞動，同時我也很高興能在這樣一個時間，這樣一個地點同大家來討論這樣一個與企業(yè)命運息息相關(guān)的話題，那就――6s管理。為什么說的這樣嚴重呢？沈陽黎明航空發(fā)動機廠的林左鳴董事長有一句話說的好：“一個連衛(wèi)生都搞不好的企業(yè)，怎能生產(chǎn)高質(zhì)量的產(chǎn)品呢？”
有這樣一個故事，漢初三杰之一的韓信在年輕的時候，放任不羈，做事情不注意小節(jié)，常常將家里搞的一團糟。一位好心的鄰居就提醒他說：“你為什么不把家里清掃一下呢？”他居然振振有詞的回答：“大丈夫處世，當一掃天下，何掃一屋？”鄰居立即反駁他：“一屋不掃，何以掃天下？”由事及物，我想這可能就是最早6s管理的一個雛形吧！
回到今天的現(xiàn)實生活中，海爾集團總裁張瑞敏是一位叱詫風云、具有傳奇色彩的人物，這是在他的帶領(lǐng)下，海爾集團創(chuàng)造了一個又一個“海爾神話”，可是你能想象他在出任海爾集團的前身――青島電冰箱廠廠長，所發(fā)布的第一條行政命令居然是――打掃衛(wèi)生，不準隨地大小便。
再來看看我們的陸風企業(yè)，我是來自信息部的一名普通員工，眾所周知，信息部是一個服務(wù)型的部門，而且我本人也一直認為自己是一個比較整潔、細心的人，因此，原來我始終認為自己沒有必要學習6s，但自從認真學習它之后，我的思想發(fā)生了很大的變化，首先我對6s的'認識不只是停留在表面的“整理、整頓、清潔、清掃、安全、素養(yǎng)”這1xxxx字上?？赡艽蠹也幌嘈牛覍W習6s之后的第一個事情，就是整理自己的工作桌面，將工具、書籍、雜物歸類，并且擺放整齊。力求做到更合理、更科學。
其次，我認為，在6s管理中，最難做到的是素養(yǎng)，也就是要養(yǎng)成自覺遵守的好習慣。說白了，就是要持之以恒。俗語常說：“一個人做一件好事并不難，難就難在一輩子專做好事，不做壞事?！笨梢姡獙⒄麄€6s管理深入人心，最終成為公司企業(yè)文化的一部分，并不是一朝一夕的事情，它需要我們每一位陸風員工的共同努力。
最后，我認為在公司不但自己要學習6s，而且要和其他的員工一起學習，共同探討、共同交流，形成一個好的學習環(huán)境和氛圍。
朋友們，全面迎接wto挑戰(zhàn)的號角已經(jīng)吹響，古老神州偉大復興的重任也已經(jīng)壓在我們的肩頭，讓我們立刻行動起來，從我做起，從現(xiàn)在做起，從本職崗位做起，抓住機遇，勇敢站立在歷史潮流的浪尖，那么，我堅信，我們陸風這艘巨大的航船，在經(jīng)歷暴風雨的洗禮后，將一定會乘風破浪，披荊斬棘，駛向無比輝煌、燦爛的彼岸！一萬年太久，只爭朝夕！謝謝大家。
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企業(yè)校園招聘心得感想篇三
我國現(xiàn)代化建設(shè)急需大批既擁有一定的專業(yè)技術(shù)知識基礎(chǔ)、又懂得管理學基本原理和必要的管理技能、了解中國企業(yè)實情、具有決策能力、創(chuàng)新意識和開拓精神的復合型企業(yè)管理人才。以下本站小編為你帶來企業(yè)基層管理心得感想，希望對你有所幫助!
一、轉(zhuǎn)變觀念是推進精細化管理的核心所在
觀念是我們對事物的認識，不同時期，不同階段應(yīng)有不同認知事物的觀念，但是，由于傳統(tǒng)思維定式，轉(zhuǎn)變觀念是一個寫在紙上容易，說在嘴上容易但做起來非常難的事，改變已經(jīng)長期形成的固定思維模式是困難和痛苦的抉擇，所以轉(zhuǎn)變觀念是實施精細化管理的核心所在。
首先領(lǐng)導干部觀念的轉(zhuǎn)變是推進精細化管理的必要前提。精細化管理就是要從精益求精的科學態(tài)度，嚴謹務(wù)實的工作作風，認真負責的工作責任心去做好我們的每一項工作。要實現(xiàn)這一目標，我們基層領(lǐng)導就必須首先從思想認識上完全轉(zhuǎn)變對管理的傳統(tǒng)思維模式，建立起適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展，適應(yīng)新形勢需要的現(xiàn)代化管理理念。在貫徹精細化管理的理念中，領(lǐng)導干部是帶頭人，他們既是推進精細化管理的策劃者，又是落實精細化管理的執(zhí)行者和實施者。從策劃的角度而言，超前的管理意識和科學的管理理念需要有先進思想和科學水平的支撐，先進思想和科學創(chuàng)新可以引導人們與時俱進;從執(zhí)行和實施的角度而言，要改變以往傳統(tǒng)的隨意化、經(jīng)驗型、粗放式管理模式和觀念，就必須完善制度，強化管理，以提升執(zhí)行力來保證精細化管理的實施效果，關(guān)鍵在于落實和效果。因此，在推進精細化管理的進程中，領(lǐng)導思想觀念轉(zhuǎn)變得快與慢、深與淺、是與否，不僅影響廣大員工觀念意識的轉(zhuǎn)變和行為職責的運作，而且在很大程度上制約著精細化管理的成敗結(jié)果和順利推進。
其次全體員工觀念的轉(zhuǎn)變是推進精細化管理的內(nèi)在動力。在解決了領(lǐng)導干部觀念轉(zhuǎn)變的前提和基礎(chǔ)上，全體員工觀念轉(zhuǎn)變則必然是我們落實精細化管理的真正動力。我們的各項管理是通過職能部門和全體員工去實施和運作體現(xiàn)的，因此，每一位員工既是精細化管理的對象，載體和參與者，同時也是精細化管理的主體和實施者。精細化管理是一個全員參與的過程，也是全過程和全面的精細，只有每一個人都參與到精細化管理之中，精細化管理才能落到實處，才能發(fā)揮出成效。怎樣讓每一位員工自覺地參與到精細化管理的實踐中來，最大程度地發(fā)揮自己的潛力，成為企業(yè)競爭力的一個有機組成部分，關(guān)鍵是要用精細的理念引導員工實現(xiàn)觀念的自覺轉(zhuǎn)變。陳舊的、經(jīng)驗型、粗放式的傳統(tǒng)管理模式在很大程度上制約了領(lǐng)導及員工觀念的創(chuàng)新，差不多，還湊合的工作心態(tài)及工作作風無法適應(yīng)精細化管理高標準，高精度、高質(zhì)量的管理要求，細節(jié)決定成敗的管理理念在實際的工作中尚未得到真正的重視。要徹底改變目前這種現(xiàn)狀，就必須要求和引導廣大員工創(chuàng)新觀念，摒棄因循守舊，墨守成規(guī)的老框框，舊觀念，把精細化的先進管理方式方法引入我們?nèi)粘９芾淼墓ぷ鞒绦蛑?，用精細化的工作理念?guī)范我們的行為，以精細化推動整體管理水平，以精細化提升全體員工的整體素質(zhì)。要通過實施精細化管理為載體，為平臺，使全體員工的思想觀念在創(chuàng)新與守舊，自滿與自強的碰撞中得到一次質(zhì)的升華，引導員工從長足發(fā)展之事，規(guī)劃與員工共同發(fā)展之愿景，帶領(lǐng)員工樹拼搏進取之心，努力提升全體員工綜合整體素質(zhì)，強化全體員工的創(chuàng)新能力，應(yīng)變能力和競爭能力，使廣大員工成為推進精細化管理的內(nèi)在動力。
二、創(chuàng)新觀念是推進精細化管理的必然途徑
精者，去粗也，不斷提煉，不斷總結(jié)，精心篩選，從而找到解決問題的準方案;細者，入微也，窮其根由，由粗及細，由表及里，從而找到事物內(nèi)在的聯(lián)系和規(guī)律。由此可見，細是精細化的必要過程，精是精細化的自然結(jié)果，然而要把精細化納入管理過程的實踐中并加以推進，觀念的創(chuàng)新則是其必然之途徑。因為精細化管理是以持續(xù)的自我改進為特征的，要自我改進就必須轉(zhuǎn)變觀念，不斷創(chuàng)新，創(chuàng)新是管理的永恒主題，只有不斷地更新觀念，才能不斷地創(chuàng)新工作思路并在創(chuàng)新中不斷地否定自我，不斷地取得了進步。觀念的轉(zhuǎn)變只能應(yīng)對當前，觀念的創(chuàng)新才能把握未來。
我們決不能滿足于目前現(xiàn)狀和成績，而要從長足發(fā)展的戰(zhàn)略眼光去審視企業(yè)的精細化管理。隨著規(guī)劃發(fā)展的遠景目標制訂，內(nèi)部體制改革的深入，內(nèi)部單位的競爭也不斷在凸顯，這種競爭不僅體現(xiàn)在安全文明施工、項目效益、完成產(chǎn)值和質(zhì)量管理上，更重要的是體現(xiàn)在內(nèi)部的管理水平上。要適應(yīng)這種競爭并在競爭中立于不敗就必須在轉(zhuǎn)變觀念的同時創(chuàng)新觀念，要明確先進的思想觀念也是生產(chǎn)力要素，先進的思想觀念也可以推動生產(chǎn)力發(fā)展，也可以促進管理上臺階的辯證關(guān)系;要教育和引導廣大員工樹立居安思危，不進則退的競爭意識，使每一個員工都成為一個權(quán)力和責任的統(tǒng)一體，讓每一個員工從思想上認識到自己所從事的工作不再僅僅是對自己的領(lǐng)導負責，而是對企業(yè)的生存和發(fā)展負責。檢修區(qū)有著良好的發(fā)展基礎(chǔ)，同時也具備了不斷進取，積極向上的和諧氛圍。為盡快適應(yīng)集團公司內(nèi)部體制改革新形勢和內(nèi)外部市場的競爭，必須做到思想上的進一步解放，觀念上的進一步創(chuàng)新，管理體制機制上的進一步改革，管理上的進一步提升，要不斷引發(fā)和增強員工觀念意識的創(chuàng)新，不斷提升員工對市場及局內(nèi)競爭的應(yīng)變，不斷提高員工隊伍的整體素質(zhì)，既是我們推進精細化管理的關(guān)鍵所在，也是我們應(yīng)對競爭和挑戰(zhàn)的必然選擇。
三、關(guān)注細節(jié)，精準要求是提高效益的必然措施和選擇
天下大事，必作于細，天下難事，必成于精。天下的難事都是從精準要求做起，天下的大事都是從小事開始，把每一件簡單的事做好就是不簡單;把每一件平凡的事做好就是不平凡。在目前激烈的市場競爭中效益的好壞，在很大程度上已經(jīng)由細節(jié)決定。我們大量資源的投入，往往只能賺取百分之幾的利潤，而任何一個細節(jié)的失誤，任何一項工序的不精確，就可能將這點利潤完全吞噬掉。其實在現(xiàn)實中，細節(jié)同樣以各種方式影響我們的工作質(zhì)量。對于工作的細節(jié)和精準，我們沒有理由不去重視。1979年12月美國經(jīng)濟管理學家洛倫茲在華盛頓的一次演講中提出的蝴蝶效應(yīng)尤其能說明細小的行為變化對全局的影響，他提出：一只蝴蝶在巴西扇動翅膀，有可能會在美國的德克薩斯引起一場龍卷風。他的演講給人們留下了極其重要的印象。此后，所謂蝴蝶效應(yīng)之說就不脛而走，名聲遠揚。產(chǎn)生蝴蝶效應(yīng)的原因在于：蝴蝶翅膀的運動，導致其身邊的空氣系統(tǒng)發(fā)生變化，并引起微弱氣流的產(chǎn)生。而微弱氣流的產(chǎn)生又會引起它四周空氣或其他系統(tǒng)產(chǎn)生相應(yīng)的變化，由此引起連鎖反應(yīng)，最終導致其他系統(tǒng)的極大變化。此效應(yīng)說明，事物的發(fā)展結(jié)果，對初始條件具有極為敏感的依賴性，初始條件和細節(jié)的極小偏差和不精準，將會引起結(jié)果的極大差異。
局部細微的弱點都將最終導致全局的崩潰，所以我們的管理工作要體現(xiàn)追求利潤最大化這一企業(yè)本身特質(zhì)，就必須注重細節(jié)，精益求精。蕓蕓眾生能做大事的實在太少，多數(shù)人的多數(shù)情況只能做一些具體的事、瑣碎的事、單調(diào)的事，也許過于平淡，也許雞毛蒜皮，但這就是工作，是成就大事的不可缺少的基礎(chǔ)。由此，我們應(yīng)該按照精心、精細、精品的要求去做我們的各項管理工作，我們需要改變心浮氣躁、淺嘗輒止、半途而廢的毛病，提倡凡事都應(yīng)精細化，把小事做細、做精、做實。通過精細化管理增值出效，必須建立精細化的運作機制，完善精細化的管理制度，實施精細化的職能管理。樹立精心安排，精確決定、精明管理、精打細算、細化目標、細分責任、細致工作、關(guān)注細節(jié)的觀念。倡導宏觀正確，責任明確，措施準確、細節(jié)精確的工作作風，精耕細作，做足精細，為我們的企業(yè)和效益提升而努力。
我于20xx年6月22日至26日參加了上級黨委舉辦的國有企業(yè)管理干部培訓班，學習的內(nèi)容非常豐富、精采，讓我的素質(zhì)得到了很大的提高，主要體現(xiàn)在三個方面：
一、從更深層次認識到我黨高度重視的三農(nóng)問題，三農(nóng)問題一直困擾著農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展，其中農(nóng)村改革關(guān)系著農(nóng)民負擔、城鄉(xiāng)差距、農(nóng)業(yè)發(fā)展、農(nóng)村公共事業(yè)建設(shè)等諸多問題，于是很有必要研究農(nóng)村改革。歷經(jīng)多年農(nóng)村稅費改革，農(nóng)村雖然已經(jīng)逐漸趨于規(guī)范，但是仍有不少缺陷，如何進行下一步改革，成為統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的一大難題，科學發(fā)展觀為農(nóng)村改革指明了道路和方向。
二、在道德方面對自已提出了更高要求，一個中共黨員，一個國企領(lǐng)導干部，不能只有工作能力而沒有道德素質(zhì)，德才兼?zhèn)?，德在才先，要從思想上、學習上、行動上更嚴格要求自已，平時多學習精神文明建設(shè)的內(nèi)容，爭取令自已的形象更上新的臺階。
三、學習了如何提高干部的創(chuàng)新能力，提高干部的綜合素質(zhì)和領(lǐng)導能力，首先要培養(yǎng)現(xiàn)代意識，提高素養(yǎng)。干部處于一線，工作繁雜而細碎，很少有時間能坐下來認真學習，分析問題和解決問題顯得慢幾拍，習慣按經(jīng)驗辦事。不能適應(yīng)新形勢發(fā)展的要求。因此，培養(yǎng)現(xiàn)代意識，提高領(lǐng)導素養(yǎng)迫在眉睫。當前，要抓好培訓，增強開放意識、法治意識、服務(wù)意識、競爭意識和市場意識，從而達到提高綜合素質(zhì)的目的。其次要改變觀念，要大力提高素質(zhì)和現(xiàn)代理念，改革制度?？绮块T競爭上崗就是個創(chuàng)新。要強化實踐鍛煉，提高判斷形勢、駕馭市場經(jīng)濟、應(yīng)對復雜局面、依法行政、總攬全局的能力。
短短幾天的培訓學習更讓我明白了很多的管理和經(jīng)營的道理，一分耕耘，一分收獲。特別在危情和困難面前，我們應(yīng)該堅強，力求創(chuàng)新，力求突破，而不是消極等待，畏首畏尾，更不是逃避。群眾是歷史的創(chuàng)造者，我們干任何工作都要緊緊依靠群眾;密切聯(lián)系群眾，搞好干群關(guān)系，只要我們心里真心裝著群眾，靜下心來，沉下身子，深入群眾中，設(shè)心處地為群眾辦實事，干好事，就會贏得群眾的支持，就能解決一切困難，產(chǎn)生較強的效力，推動事業(yè)的全面發(fā)展。
隨著知識經(jīng)濟和科學技術(shù)的迅猛發(fā)展以及社會主義市場經(jīng)濟體制的建立，在企業(yè)管理方面的人才需求量，給國有企業(yè)的發(fā)展帶來前所未有的挑戰(zhàn)?，F(xiàn)代企業(yè)管理在社會經(jīng)濟發(fā)展中的地位日益重要。而學校提供的這門課，給我們提供了系統(tǒng)學習現(xiàn)代企業(yè)管理知識的平臺，優(yōu)化管理知識結(jié)構(gòu)，更新管理理論，開拓視野，自我超越，全面提升管理能力和管理素質(zhì)。目的是讓我們了解和掌握企業(yè)管理的一般原理、理論和方法，培養(yǎng)我們專業(yè)性的企業(yè)管理意識和企業(yè)管理思維，為我們從事具體企業(yè)管理工作奠定理論基礎(chǔ)。
現(xiàn)代企業(yè)管理是一門應(yīng)用性很強的學科，它直接指導企業(yè)管理的具體實踐，促進企業(yè)管理水平的提高，在我國社會主義市場經(jīng)濟下，努力提高管理，增強企業(yè)的競爭能力和發(fā)展能力，已成為當務(wù)之急。因此學習現(xiàn)代企業(yè)管理具有十分重要的理論意義和現(xiàn)實意義。通過學習，我們應(yīng)該掌握現(xiàn)代企業(yè)管理基本原理和基本知識，熟悉企業(yè)管理的主要職能和一般過程，掌握現(xiàn)代管理的科學方法和技能，為今后工作奠定一定的理論基礎(chǔ)。
管理學家克拉克說過一句很深刻的話，信息革命改變著人類社會，必定要改變企業(yè)的組織和機制。一方面，隨著世界經(jīng)濟一體化進程的加快，新知識、高科技發(fā)展異常迅猛，企業(yè)間競爭已由大魚吃小魚向快魚吃慢魚急速轉(zhuǎn)變。企業(yè)直接面對更大范圍、更深程度上來自國內(nèi)外越來越大的競爭壓力。另一方面，天下沒有免費的午餐，你投入一些錢，拿到人家標準化的軟硬件，依樣畫葫蘆想大幅提升競爭力，也是不可能的事。依據(jù)當今世界各種先進管理理論，并結(jié)合已往的經(jīng)驗，經(jīng)過對公司發(fā)展狀況的科學分析與判斷，我們應(yīng)當選擇以學習力為依托，以執(zhí)行力為抓手，全面提升企業(yè)管理水平，推動企業(yè)健康、持續(xù)的發(fā)展?？偟膩碇v，可歸納為幾點：
一、著眼學習力，增強創(chuàng)新力，創(chuàng)建學習型企業(yè)
當代企業(yè)之間的競爭，說到底是人才的競爭，是人才的學習力的競爭。所謂學習力就是一個人、一個企業(yè)或一個組織學習的動力、毅力和能力的綜合體現(xiàn)。學習力貫穿于企業(yè)管理的始終，是企業(yè)獲得生存與發(fā)展的基本條件。我們緊緊圍繞三要素提高學習力，針對工作的重點、難點增強創(chuàng)新力，實實在在從組織保證、措施落實、載體創(chuàng)新等方面抓好學習型企業(yè)的建設(shè)，為做大做強企業(yè)打好基礎(chǔ)。
1、提高認識，完善激勵，激活員工學習動力
我們要求把工作的壓力作為學習的動力，倡導干部員工樹立新的學習理念，以學習帶動創(chuàng)新，以創(chuàng)新推動企業(yè)發(fā)展。通過對市場上產(chǎn)品競爭、價格競爭、服務(wù)競爭的宣傳報道，使每個員工都認識到面對競爭日趨激烈的市場，要適應(yīng)市場需要學習;學習的動力源于學習目標的確立，思想意識的提高使員工獲得了不僅要個人學而且要團隊學的全員動力，而內(nèi)部激勵機制完善更催發(fā)了個人學習內(nèi)動力。一是薪酬激勵。不同學歷給予不同的基本薪酬制度;二是獎懲激勵。對在管理創(chuàng)新、科技攻關(guān)、產(chǎn)品創(chuàng)新等方面做出成績的給予及時的獎勵。三是目標激勵。制定各種培訓目標，明確學習的步驟與計劃并量化考核。
2、確立愿景、建立組織、強化員工學習毅力
學習型企業(yè)的創(chuàng)建工作是一項長期的系統(tǒng)工程，要扎扎實實深入持久，必須保持員工的學習毅力，也就是堅持學習、學有成效。應(yīng)組織創(chuàng)建學習型企業(yè)領(lǐng)導小組，提供組織保障、落實監(jiān)督措施、規(guī)定目標跟蹤具體辦法;確立學習愿景規(guī)劃，并層層制定貫徹執(zhí)行辦法;建立獎懲約束機制，確保員工學習的積極性。
3、擴充載體，學以致用，提高員工學習能力
應(yīng)根據(jù)企業(yè)中現(xiàn)有人員的素質(zhì)狀況，從實際出發(fā)，建立了適合不同層次需要和不同工作需要的各種載體，在組織形式上采用外送培養(yǎng)、內(nèi)部培訓、聯(lián)合培訓、定期講座等辦法，在活動形式上采用集中培訓、調(diào)研、學習、經(jīng)驗交流、崗位目標學習等。利用比較學習，開展多次的內(nèi)、外部學習交流活動，取長補短，促進先進經(jīng)驗的推廣與利用。
二、著手執(zhí)行力，形成凝聚力，打造獨特競爭力
樹根理論為學習企業(yè)尋求不斷進步，超越自我，獲得充足資源，提供了新型管理平臺。有許多企業(yè)不乏經(jīng)營戰(zhàn)略、人力資源管理、運營管理等各種新型經(jīng)濟理論中學到了多種方法和技巧，但很少關(guān)注他們之間的相互聯(lián)系和結(jié)合，而將人員、戰(zhàn)略、運營三個流程結(jié)合起來，正是執(zhí)行力的精髓所在。執(zhí)行力要求快速行動，簡潔明快。在快速發(fā)展與變化的世界里，速度已經(jīng)起主導作用。速度就是一切，快慢決定成敗，為此，我們在創(chuàng)建學習型企業(yè)的同時，以執(zhí)行力的提高來打造企業(yè)的獨特競爭力，從而為企業(yè)的長久生存和成功抓好關(guān)鍵。
1、明確目標，常抓不懈，引導執(zhí)行力文化
隨著知識經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)文化已成為一種強大的力量。21世紀企業(yè)之間的競爭，最根本的是文化的競爭。引領(lǐng)執(zhí)行力文化的形成，貫穿于公司的各項政策和領(lǐng)導行為中。
首先，對公司出臺的各項方針政策和管理制度，始終如一地堅持，如在對公司方針目標和管理制度的措施落實上，我們結(jié)合質(zhì)量管理體系的內(nèi)審工作，查措施落實、查制度執(zhí)行的有效性。針對存在的不足，提出整改要求，拿出改進方案，并納入工作管理業(yè)績考核。同時，對各種政策、措施的執(zhí)行;對質(zhì)量事故的追究先從分管領(lǐng)導開始等等。凡是牽扯到管理者方面的，領(lǐng)導都率先示范，做出表率。
2、面對現(xiàn)實，作風嚴謹，維護執(zhí)行力文化
對企業(yè)內(nèi)的各種行為進行規(guī)范和引導是維護執(zhí)行力文化的重要手段。為此，我們應(yīng)在每引進一項新的管理體系，或新的管理制度，實施新的管理辦法時，本著嚴謹?shù)膽B(tài)度，結(jié)合實際先分析其可行性，再衡量其合理性、規(guī)范性，謹防生搬硬套，全盤照搬帶來的水土不服。并經(jīng)過認真的論證后下達執(zhí)行，按照九千體系的方法，先試行，后改進，再固定。在試行過程一定維護政策的相對穩(wěn)定，決不朝令夕改，在試行期內(nèi)也維護政策的權(quán)威性，其次，從正反二方面入手，一是選其首惡，進行批評處理，殺雞敬猴;二是樹立正反典型予以表彰獎勵。改變執(zhí)行者的意識。
3、依托學習，找準方法，提高執(zhí)行力水平
執(zhí)行力發(fā)揮的水平主要取決于執(zhí)行的人，以及他們頭腦里所有的想法和他們一起工作的能力。在提高執(zhí)行力效率上，我們應(yīng)通過學習引進信息化管理中某些先進管理理論，進行科學的流程再造提升工作效率，其次，在提高執(zhí)行的準確性上，我們應(yīng)認識到方向比速度和距離更重要，在提高各自的學習能力的同時，對每一新制度的出臺，在實施前明確規(guī)定：要組織相關(guān)執(zhí)行人員學習理解規(guī)定的要求，有相關(guān)部門指導執(zhí)行的努力方向，并作具體的解釋，保證讓能執(zhí)行的人去執(zhí)行。
4、實施監(jiān)督，完善考核，順暢執(zhí)行力流程
執(zhí)行力三個核心流程是以完善的管理制度為紐帶，靈活多樣的考核制度為航標緊密連接在一起，去實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標的。為保證各項
規(guī)章制度
能得到正確的貫徹執(zhí)行，在制定各項制度時就應(yīng)明確目的、責任部門、適用范圍及運作方式，并指定目標監(jiān)督部門和考核方式。
通過這個課程的學習，我想：無論是企業(yè)還是個人，一個好的完善的計劃必定能夠幫助我們更快更有效的確定行動方向，從而能達到事半功倍的效果。
綜上所述，這學期的管理學帶給我很多心得體會，我也將會應(yīng)用于今后的實踐中，取得更多的收獲。我希望能在今后自己有機會創(chuàng)業(yè)時好好的去利用這次積累到的一切知識。這對我來說是最有價值最精彩的一堂課，我想在很長的一段時間里我都會去思考，去回憶這一個多月的課程。因為老師帶給我們的不僅僅是一次簡單的課程教學，而是一次思想的蛻變，是一次錯誤觀念的改變，同時也讓我們領(lǐng)略到了他的那份灑脫，和極好的道德修養(yǎng)?？傊瑢W習能力的提高擴展了我們的思維能力;共同的學習目標培養(yǎng)了我們的團隊精神;學習的毅力鑄就了我們執(zhí)行的堅韌性。而現(xiàn)代企業(yè)管理最為直接有效的方式也可以此為基準來達到推動企業(yè)健康、持續(xù)的發(fā)展的目標。
企業(yè)校園招聘心得感想篇四
從“站軍姿”、“向左轉(zhuǎn)、向右轉(zhuǎn)”、“行進立定”、“步伐變換”這些具體訓練項目中，給予我很多啟示。
從“站軍姿”、“向左轉(zhuǎn)、向右轉(zhuǎn)”、“行進立定”、“步伐變換”這些具體訓練項目中，給予我很多啟示?！罢拒娮恕?，不僅要求我們擁有鐵的紀律，還要求我們擁有良好的精神風貌?！靶羞M立定”展現(xiàn)的是我們的團隊作戰(zhàn)意識，一個團隊只有互相配合步調(diào)一致，才可實現(xiàn)目標工作。而“步伐變換”又告訴我們，只有集中了集體的智慧和力量，才能作到萬無一失?！跋蜃筠D(zhuǎn)、向右轉(zhuǎn)”，講求的是配合與協(xié)調(diào)，一個團隊不僅要有配合，還要配合好，才能收到最好的效果。
“稍息、立正”是一個軍人最基本的東西，也是我們在軍訓中做得最多的動作。軍訓給我們講述了一個做人最基本的道理，那就是要守規(guī)則，接受約束。細想一下，現(xiàn)實生活中，就是這樣的。在家有家規(guī)，在單位有制度，在社會上有國家的法律。你若違反了這些規(guī)則，你將受到懲罰和制裁。所以不論我們處在什么地位，從事什么工作，都應(yīng)該養(yǎng)成自覺遵守規(guī)則，自覺接受約束的習慣，決不能馬馬虎虎，更不能視規(guī)則于不顧。
通過13天的訓練和學習，確實讓我收獲不少，感慨頗多。其實，一個人的年齡并不是工作和生活的障礙，好的心態(tài)才是工作的動力和源泉。軍訓，讓我感悟到，時至中年的我，如何去面對生活和工作，如何用智慧去工作，為xx有限公司貢獻自己的一份力量。
企業(yè)校園招聘心得感想篇五
企業(yè)作為一個獨立的組織實體，是為了實現(xiàn)一定的經(jīng)濟目標而組織起來的。在我過去的實踐中，我深刻體會到了企業(yè)的重要性和一些經(jīng)營的原則，也感受到了企業(yè)的發(fā)展和成功對于社會和個人的意義。在本文中，我將從企業(yè)的意義、經(jīng)營原則、企業(yè)發(fā)展和成功、企業(yè)與社會的關(guān)系等方面進行討論，并結(jié)合自身的體會和心得，展開探討。
首先，企業(yè)的意義不僅體現(xiàn)在經(jīng)濟領(lǐng)域，更具有深遠的社會意義。企業(yè)不僅僅是為了盈利，更是為了提供就業(yè)機會、創(chuàng)造價值、推動社會進步等。企業(yè)可以為社會帶來經(jīng)濟發(fā)展和財富創(chuàng)造，同時也為員工提供了良好的發(fā)展平臺和生活保障。作為員工，我們應(yīng)該意識到企業(yè)對于我們的重要性，努力為企業(yè)做出貢獻，同時也應(yīng)該關(guān)注企業(yè)的社會責任，樹立企業(yè)良好的形象。
其次，經(jīng)營原則是企業(yè)發(fā)展的基石。經(jīng)營原則包括以市場為導向、注重質(zhì)量、倡導創(chuàng)新、強調(diào)效益等。只有堅持市場導向，將產(chǎn)品和服務(wù)與市場需求相結(jié)合，才能滿足客戶的需求，從而取得市場競爭的優(yōu)勢。同時，注重質(zhì)量是企業(yè)獲得客戶信賴和推動持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵，只有保持高品質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)，才能贏得客戶的口碑和長期合作。創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的動力，只有不斷地進行技術(shù)和管理創(chuàng)新，才能在市場競爭中占據(jù)優(yōu)勢地位。最后，強調(diào)效益是企業(yè)生存和發(fā)展的基礎(chǔ)，只有通過提高生產(chǎn)效率和降低成本，才能獲得良好的經(jīng)濟效益。
第三，企業(yè)的發(fā)展和成功需要團隊合作和領(lǐng)導者的智慧。企業(yè)是由一群人組成的，只有眾人齊心協(xié)力，才能推動企業(yè)的發(fā)展。團隊合作和協(xié)同效應(yīng)是企業(yè)最重要的優(yōu)勢之一，只有通過團隊合作才能實現(xiàn)資源的優(yōu)化配置和協(xié)同效應(yīng)，從而提高企業(yè)的綜合競爭力。同時，領(lǐng)導者的智慧和智慧是企業(yè)成功的關(guān)鍵。領(lǐng)導者需要具備戰(zhàn)略思維和全局意識，能夠準確判斷市場動態(tài)和企業(yè)發(fā)展的方向，同時也需要具備良好的溝通能力和團隊管理能力，能夠激勵團隊成員發(fā)揮個人優(yōu)勢，共同推動企業(yè)的發(fā)展。
第四，企業(yè)與社會是相互依存的關(guān)系。企業(yè)的發(fā)展離不開社會的支持和認可，同時企業(yè)也應(yīng)該承擔相應(yīng)的社會責任。企業(yè)應(yīng)該以誠信為基礎(chǔ)，承擔起道德義務(wù)，遵守法律法規(guī)，重視環(huán)境保護，關(guān)注員工的福利和生活品質(zhì)。只有經(jīng)營誠信，才能贏得社會的認可和支持，同時也才能建立起良好的企業(yè)形象和品牌。通過履行社會責任，企業(yè)可以獲得社會的尊重和信任，推動社會的和諧發(fā)展。
最后，作為員工，我們也應(yīng)該主動擔負起責任，為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。在我的實踐中，我深刻認識到個人的努力和奉獻對于企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。作為員工，我們應(yīng)該注重個人的專業(yè)素養(yǎng)和綜合素質(zhì)，不斷學習和改進自己，在工作中努力實現(xiàn)自我價值和企業(yè)目標的統(tǒng)一。同時，我們還應(yīng)該具備團隊精神和合作能力，積極參與團隊活動，共同推動團隊的發(fā)展和進步。
綜上所述，企業(yè)作為一個獨立的組織實體，具有重要的意義和發(fā)展原則。企業(yè)的發(fā)展依賴于團隊合作和領(lǐng)導者的智慧，同時也需要承擔相應(yīng)的社會責任。作為員工，我們應(yīng)該認識到企業(yè)對于我們的重要性，主動貢獻自己的力量，共同推動企業(yè)的發(fā)展和進步。只有通過團隊合作、創(chuàng)新和不懈努力，才能實現(xiàn)企業(yè)和個人的共同成功。
企業(yè)校園招聘心得感想篇六
為加強對我院學生干部基本技能和綜合素質(zhì)的培訓，提高學生干部的理論水平和工作能力，幫助學生干部樹立正確的政治觀念，培養(yǎng)良好的道德品質(zhì)，增強學生干部的使命感和責任感，更好發(fā)揮他們在廣大同學中的宣傳導向、組織管理、服務(wù)溝通、以身作則等作用，經(jīng)貿(mào)學院緊密結(jié)合學生干部隊伍建設(shè)的實際情況，在10 月23 至10 月24日舉辦了20xx-20xx 學年度學生干部培訓系列活動。
培訓對象為學院團委、學生會全體成員; 20xx級、20xx級及20xx級各班正班長、團支書。
培訓內(nèi)容堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，樹立和落實科學發(fā)展觀，大力弘揚社會主義榮辱觀，全面貫徹黨的教育方針，根據(jù)我院學生干部隊伍建設(shè)的實際，培訓將采取集中講授、分組討論和個人自學等方式進行，內(nèi)容包括學生工作與學校工作大局、學生工作的發(fā)展與創(chuàng)新、學生干部的素質(zhì)及技能要求、學生干部角色定位等等。
在10月18日開了組長會議，明確了培訓須知和辯論賽相關(guān)安排。
在10月23日早上進行了開班儀式：奏國歌;經(jīng)貿(mào)學院邵際珍副書記動員講話，她指出在嚴抓院風、學風建設(shè)的同時，要注重對團學干部的能力培養(yǎng)，特別是要幫助團學干部綜合素質(zhì)的提高。她勉勵廣大學員一定要珍惜本次團校培訓機會，虛心學習，認真思考，不斷提高思想覺悟和管理、服務(wù)水平;要有永不滿足、超越前人，超越自己的思想意識;要發(fā)揚踏實勤奮、矢志不渝、勇于創(chuàng)新的優(yōu)良傳統(tǒng)，努力把我院團學隊伍打造成為一支思想過硬、作風優(yōu)良、特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗的干部隊伍!希望團學干部成為我院學風建設(shè)的領(lǐng)頭羊，帶領(lǐng)全院學生共同進步。
學員代表發(fā)言，校團委張育廣副書記宣布開班。
接下來張育廣副書記講授了《新思維?新團隊?新責任?新形象——談新聘學生骨干的素質(zhì)要求》。張副書記巧妙地運用數(shù)學函數(shù)、化學分子式、物理光路圖等符號及原理生動地闡釋了新聘學生干部如何開拓新思維，構(gòu)建新團隊，擔當新責任，塑造新形象，并用調(diào)查數(shù)據(jù)及實際案例讓同學們深刻地了解到第二課堂的重要性及如何做好一名學生干部，最后還寄語該院學生干部：注重細節(jié)、塑造形象、鑄造精品，期待看到大家的進步與成長。講座會場掌聲迭起，氣氛熱烈，張副書記以風趣的語言、獨特的見解，以及豐富的經(jīng)驗激發(fā)了同學們對工作的熱情。張副書記緊扣"思維，團隊，責任，形象"四大要點，以團學干部實際工作為出發(fā)點，通過深入淺出的方式逐步推進，層層鋪開。特別是在團學建設(shè)的"抓隊伍、抓格局、抓保障"和團學活動創(chuàng)新的"有聲、有新、有色、有效"方面，張副書記結(jié)合自己豐富的學生工作經(jīng)驗，用生動有趣的言語為大家一一講解。從專業(yè)的理論角度給新生班干上了一堂生動的心理教育課。并以自己的大學生活為例子，給大家一些新奇的感受，我們團學干部在這次培訓活動中收獲很多。
本次干部素質(zhì)培訓系列活動為經(jīng)貿(mào)學院的學生工作的有效開展奠定了基礎(chǔ)，增強學生干部隊伍的戰(zhàn)斗力，學生工作推上新的臺階。
校文法學院黃成忠老師講授了《硬實力?軟實力?鈍感力——與大學生談學生工作的得與失》。開始，老師問了大家一個問題“什么是學生干部?”他指出學生干部具有學生和干部雙重身份。雙重的身份賦予了雙重的職責。所以，作為學生干部必須首先明確自己的身份，才能不斷地加強自我教育，自我管理。自覺地配合學校落實素質(zhì)教育，提高自身的綜合素質(zhì)和加強干部隊伍的建設(shè)。學生干部在實際工作中既扮演著“設(shè)計師”的角色，又肩負著“施工員”的任務(wù)，是學生的直接管理者、組織者和教育者。所以，在理論學習和工作實踐中應(yīng)積極發(fā)揮表率帶頭作用，做學生的良朋好友，爭當學生管理工作的中堅。學生干部尤其是黨員干部必須具有銳意進取、勇于創(chuàng)新、樂于敬業(yè)，勤于奉獻的開拓精神。必須努力將科學文化知識與思想政治素質(zhì)內(nèi)化。全面提高學生干部的綜合素質(zhì)和能力迫在眉睫，任重而道遠。
院團委書記李江老師講授了《高校團學干部的能力建設(shè)》。李江老師的講話提高了學生干部們的思想認識，明確了他們的工作目標，增強了他們的責任意識，并充分調(diào)動了他們工作的熱情。同時也促進了學生干部適應(yīng)新環(huán)境、接受新挑戰(zhàn)、自主解決問題的綜合能力，將對他們今后的生活、學習和工作產(chǎn)生積極的影響。
各小組學員代表小組辯論會，各小組的成員代表都爭鋒激烈，辯論會非常精彩!
結(jié)業(yè)儀式，并頒發(fā)了結(jié)業(yè)證書，合影留念。經(jīng)貿(mào)學院第一期團學干部培訓班取得圓滿成功。
有機會參加學舉辦的培訓，我感到十分榮幸，而且獲益很多。這次的學習培訓，我更深刻的明確了學生干部的工作職責，作為學生干部所要具備的各方面的素質(zhì)以及管理組織能力，人際交流和溝通的方法等，從中受益匪淺。我將在今后的工作學習當中時時刻刻以老師們提出的高標準嚴格的要求自己，盡心盡力做好班里的每一件事情，勇攀工作和學習的高峰。
企業(yè)校園招聘心得感想篇七
20xx年的金融危機，或多或少的影響了國內(nèi)一些企業(yè)，尤其是那些外企，或是跟外企有生意往來的公司。當然在此之前我們也有網(wǎng)上做一些金融風暴給國內(nèi)企業(yè)帶來的影響的查詢，這次我做調(diào)查的是余姚市的一家有限公司，公司雖小，但是在業(yè)務(wù)方面還是有涉及到進出口方面的，因此在做調(diào)查的時候我們有問了一些對于金融危機給公司帶來的影響。那有關(guān)人員給我們做了一個比較詳細比較具體全面的分析：首先給我們講解的是全球金融風暴給國內(nèi)總體外企帶來的總體的影響。受國際金融危機影響外資行qdii首現(xiàn)虧損;受金融危機影響，國內(nèi)不少船廠接到的國外訂單已少之又少，部分企業(yè)還面臨停工停產(chǎn)境地出口減少。國際貿(mào)易風險增大金融危機引起國際貨幣價值劇烈波動和結(jié)匯風險，加大企業(yè)兌匯損失，影響企業(yè)資金回籠，企業(yè)支付能力下降，等等，給我國的經(jīng)濟房展帶來的極大的不利，尤其對于民營企業(yè)，那這次調(diào)查的塑料有限公司還處于原始積累階段，在沉淀方面跟國有企業(yè)有很大的差距，跟西方發(fā)達國家相比差距也很大，所以收到的沖擊也很大;不過遇到困難總是要想辦法解決的，去想了總是會找到的，有關(guān)人員告訴我們，首先要擺正的就是一種心態(tài)，不管是領(lǐng)導的人還是底下的員工都需要有一個良好的心態(tài)。怎么樣面臨金融危機，把這次金融危機怎么樣化“?！睘椤皺C”。
后來我們有問企業(yè)現(xiàn)狀，或許這個問題比較有點私密，不過企業(yè)的相關(guān)人員很好，很親和，也對我們做了一個稍微具體的回答。企業(yè)數(shù)量和從業(yè)人數(shù)比過去有了大幅增加。經(jīng)營領(lǐng)域不斷拓展，投資規(guī)模不斷擴大。由于過去絕大部分企業(yè)屬于貿(mào)易性投資，資金投入不大，目前較多企業(yè)從事是生產(chǎn)性投資，投資金額較大，還有就是該企業(yè)能有今天的規(guī)模，其實也有它的獨特之處，那相關(guān)人員也給我們講解了下：具有比較靈活的市場經(jīng)營機制;選擇自己的經(jīng)營方向，并能夠順應(yīng)市場變化及時做出相應(yīng)的調(diào)整，從而有效地規(guī)避貿(mào)易投資風險，使企業(yè)在激烈市場競爭中立于不敗之地，并且得到不斷發(fā)展壯大。具有勇于開拓的精神。憑著一種拼搏精神，克服各種難以想象的困難，使企業(yè)一步步地發(fā)展起來。具有一定的競爭優(yōu)勢。無論是貿(mào)易性企業(yè)，還是生產(chǎn)型企業(yè)都擁有自己的主打產(chǎn)品及特色，并形成了各自銷售網(wǎng)絡(luò)和渠道，從而保持了在競爭中有利的地位。具有較好的用人機制。根據(jù)企業(yè)需要招聘各類人才，甚至不惜花重金從社會上招聘高級專業(yè)性人才。同時，十分注重調(diào)動員工的積極性，能夠切實將企業(yè)利益、興衰與每一個員工切身利益緊密地結(jié)合起來，對企業(yè)發(fā)展起到至關(guān)重要的作用。有好的當然也有壞的，風險缺乏足夠認識，風險意識淡薄，導致投資資金一時難以收回。經(jīng)營理念上存在偏差，導致企業(yè)在經(jīng)營中四處碰壁。沒有選擇好適宜自身發(fā)展的合作方式，更多地看重眼前利益，卻很少顧及企業(yè)長遠發(fā)展，因此在經(jīng)營活動中很難達成共識。
基礎(chǔ)設(shè)施落后。政策多變、缺乏連續(xù)性。部分產(chǎn)品質(zhì)量有待提高。內(nèi)部之間非正當?shù)母偁?。人員素質(zhì)亟待提高。面對這些本質(zhì)或者非本質(zhì)的問題，當然也有采取一些措施來解決：提高風險防范意識。不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量。選擇好投資項目、方式及合作伙伴。加強我企業(yè)內(nèi)部協(xié)調(diào)，避免相互惡性競爭它的獨特，不是可以借鑒到我們上嗎，一個人要想成功，要想有所作為，必須要有靈活的頭腦，這個社會競爭激烈，死板不可能會成功，當然要想在競爭激烈的社會中脫穎而出不是光靠靈活的頭腦和思維就可以的，還得要有一顆勇于拼搏和創(chuàng)新嘗試的心，憑著這樣一種不放棄不服輸?shù)木?，才能克服種種困難，讓自己的一步步的強大起來。
大學生畢業(yè)了當然要找一份有前途自己喜歡的工作，當然上面也有講到過公司的用人的機制，所以我們也問了一個至關(guān)重要也貼切的問題，就是公司對畢業(yè)生的要求。我了解到企業(yè)對畢業(yè)生的主要素質(zhì)要求大致有專業(yè)素質(zhì)，綜合素質(zhì)，實踐經(jīng)驗，團隊合作精神，溝通協(xié)調(diào)能力和創(chuàng)造激情，創(chuàng)新精神和創(chuàng)造力等等。
專業(yè)素質(zhì)，其實不少企業(yè)都把大學生專業(yè)素質(zhì)作為選人的一個重要標準，認為必要的專業(yè)知識和技能，是勝任某一方面的工作的基礎(chǔ)，具體變現(xiàn)為學習成績和專業(yè)能力，每個企業(yè)理想的人選不外乎是學業(yè)成績好，能學以致用的人才，所以，我們大學生應(yīng)該認識到專業(yè)素質(zhì)是“吃飯的家伙”，所以我們應(yīng)該認真掌握教材和老師授課的知識，還要根據(jù)自身條件和興趣愛好在某方面更深入的研究。綜合素質(zhì)：專業(yè)素質(zhì)固然重要，不是代表學生的綜合素質(zhì)就不重要，專業(yè)素質(zhì)是基礎(chǔ)，職業(yè)的道路走好與否還要看一個人的綜合素質(zhì)，這就是現(xiàn)代企業(yè)用人的新特點，專業(yè)素質(zhì)好，學習的能力和適應(yīng)能力，對遇到的問題，能看到本質(zhì)，并能及時調(diào)用自己的能力和所學的知識，迅速釋放出自己的潛能，訂出可操作的方案。
此外我們問了一些關(guān)于學校那些證書的問題，我了解到企業(yè)對于外語，計算機能力也是有一定的要求，針對這些要求，我總結(jié)了下，我們大學生重點得培養(yǎng)自己的表達能力，動手能力，適應(yīng)能力，交際能力，管理能力，創(chuàng)造能力和決策能力。
通過這次的社會調(diào)查，讓我們懂了很多，學會了很多，對今后的人生道路不在模糊，不在迷茫，因為心里的動力有了目標，未來的道路我們會更努力的發(fā)展完善自我，做一個出色的我二十一世界的優(yōu)秀青年!
企業(yè)校園招聘心得感想篇八
近年來，越來越多的企業(yè)開始意識到員工培訓的重要性，企業(yè)培訓成為了提升員工素質(zhì)和企業(yè)競爭力的重要手段之一。作為一名職場新人，我有幸參加了一次企業(yè)培訓，通過這次培訓，我深切體會到了培訓的重要性，對我個人和企業(yè)的發(fā)展都產(chǎn)生了積極影響。以下是我對這次培訓的感想與體會。
首先，培訓的內(nèi)容非常實用，幫助我提升了工作技能。在培訓過程中，我們學習了很多與崗位相關(guān)的知識和技能，比如溝通技巧、團隊合作、時間管理等。這些知識和技能在實際工作中非常實用，讓我更加專業(yè)地應(yīng)對各種工作難題。特別是溝通技巧和團隊合作方面的培訓，讓我更好地理解了團隊合作的重要性，并學會了如何與同事有效溝通和協(xié)作。這些培訓內(nèi)容不僅提高了我的專業(yè)素質(zhì)，也為我今后的職業(yè)發(fā)展打下了堅實的基礎(chǔ)。
其次，培訓過程中的互動學習讓我受益匪淺。培訓不僅僅是被動地接受知識，更是一個互動的過程。在培訓中，我們組成小組進行一些團隊活動和討論，通過與同事的互動，我學到了很多新的思維方式和解決問題的方法。這種互動讓我更加開放和主動地去學習，也更容易理解和掌握培訓內(nèi)容。此外，培訓中的分享與反饋也對我起到了很大的幫助，通過聽取他人的經(jīng)驗和觀點，我不僅拓寬了視野，也發(fā)現(xiàn)了自身的不足之處，從而不斷提升自己。
再次，培訓過程中的實踐環(huán)節(jié)增加了我對知識的運用能力。培訓并不只是理論學習，更重要的是將所學的知識轉(zhuǎn)化為實際行動。在培訓中，我們經(jīng)常要進行一些實際操作或模擬演練，通過這些實踐環(huán)節(jié)，我更好地理解了知識的應(yīng)用場景和技巧，也更有信心在實際工作中運用所學知識。實踐讓我學到了更多的東西，并且讓我明白學以致用的重要性。
最后，培訓過程中的激勵和鼓勵讓我更加積極向上。在培訓中，我們經(jīng)常會遇到一些困難和挑戰(zhàn)，但導師和同事們總是給予我們鼓勵和支持，讓我們更加堅定地前行。他們通過分享成功案例和鼓勵的話語，讓我對自己的潛力有了更深的認識，并激發(fā)了我努力學習和進步的動力。在這樣的激勵和鼓勵下，我更加積極主動地參與培訓，認真學習和應(yīng)用培訓內(nèi)容。
總的來說，這次企業(yè)培訓給我留下了非常深刻的印象。培訓的內(nèi)容實用、互動學習的方式讓我受益匪淺，實踐環(huán)節(jié)的設(shè)計增加了我對知識的運用能力，而激勵和鼓勵更加積極地激發(fā)了我的學習熱情和發(fā)展動力。通過這次培訓，我不僅提升了自身的專業(yè)素質(zhì)，也更加明確了個人職業(yè)發(fā)展的方向與目標。我相信，通過不斷地學習和培訓，我能夠更好地適應(yīng)職場發(fā)展的需求，并為企業(yè)的進步和發(fā)展貢獻自己的力量。
企業(yè)校園招聘心得感想篇九
隨著社會的不斷發(fā)展，企業(yè)界競爭日益激烈。對于一家企業(yè)來說，勵志是一種重要的動力，能夠幫助企業(yè)實現(xiàn)目標并取得成功。在我所工作的公司中，我深刻體會到了勵志的重要性。以下是我對于企業(yè)勵志的感想和心得體會。
首先，勵志是推動企業(yè)發(fā)展的一股強大力量。一家企業(yè)需要有明確的目標和遠大的愿景。這些目標和愿景可以激勵員工不斷努力，追求卓越。作為一名員工，我感受到了公司領(lǐng)導者的胸懷和遠見。他們以自己的勵志故事鼓舞員工，并帶領(lǐng)企業(yè)走向成功。他們通過定期的內(nèi)部培訓和激勵活動，讓員工明確目標，并為之努力。勵志的力量能夠讓一個普通的公司成為行業(yè)的佼佼者。
其次，勵志能夠幫助企業(yè)員工發(fā)展自我。企業(yè)是一個由各種各樣人員組成的大家庭，每個人都有自己的夢想和追求。勵志能夠激發(fā)員工的潛力，讓他們在職場中獲得成功。通過內(nèi)部的勵志講座和成功案例分享，我學到了很多如何成為一名優(yōu)秀員工的方法。同時，企業(yè)還提供了很多培訓和發(fā)展機會，讓員工不斷提升自己的能力。我深刻體會到，只有不斷努力，才能在職場中不斷取得成就。
另外，勵志能夠增強員工的團隊合作意識。一個成功的企業(yè)需要員工之間緊密合作，形成合力。勵志能夠激勵員工不斷進取，讓他們明白只有團結(jié)一致，才能共同完成目標。在我所在的團隊中，每個人都有自己的任務(wù)，但我們齊心協(xié)力，互相支持。正是因為勵志的力量，我們才能在工作中取得不斷的突破和進步。團隊合作意識的培養(yǎng)，使我們更加緊密地團結(jié)在一起，共同面對挑戰(zhàn)。
最后，勵志能夠給企業(yè)帶來良好的企業(yè)文化。一家企業(yè)的成功不僅僅體現(xiàn)在業(yè)績上，還體現(xiàn)在它的文化之中。勵志是一種積極向上的情緒傳遞方式，原本沉悶的工作環(huán)境會因此變得活力十足。我發(fā)現(xiàn)在我所在的企業(yè)中，幾乎每天都能感受到勵志的力量。這不僅僅來自領(lǐng)導者，也來自于每個員工。勵志的氛圍讓我們更加愿意迎接挑戰(zhàn)，勇往直前。
綜上所述，勵志是企業(yè)成功的關(guān)鍵之一。通過勵志，企業(yè)能夠激發(fā)員工的潛力，推動企業(yè)發(fā)展。勵志增強了員工的團隊合作意識，同時也塑造了良好的企業(yè)文化。作為一名員工，我將繼續(xù)傳承勵志的精神，不斷努力，為企業(yè)的成功貢獻自己的力量。同時，我也希望更多的企業(yè)能夠認識到勵志的重要性，將其融入到企業(yè)文化中，共同創(chuàng)造輝煌。
企業(yè)校園招聘心得感想篇十
企業(yè)創(chuàng)新是指企業(yè)在經(jīng)營過程中對產(chǎn)品、服務(wù)和經(jīng)營方式進行改進和創(chuàng)新的行為。在現(xiàn)代經(jīng)濟社會中，創(chuàng)新已成為企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵因素。隨著市場競爭的加劇和科技的不斷進步，企業(yè)必須不斷地進行創(chuàng)新，才能在市場上取得競爭優(yōu)勢。創(chuàng)新不僅僅是制造業(yè)企業(yè)的需要，也是服務(wù)、金融、教育等各個領(lǐng)域的企業(yè)都需要關(guān)注和積極推進的重要事項。只有不斷創(chuàng)新，企業(yè)才能不斷跟上時代的步伐，迎接市場的變化，才能在激烈的競爭中立于不敗之地。
第二段：創(chuàng)新思維的重要性
要想進行有效的企業(yè)創(chuàng)新，首先要培養(yǎng)創(chuàng)新思維。創(chuàng)新思維是一種獨立思考的能力，是面對問題時不墨守成規(guī)，勇于嘗試新方法的思考方式。傳統(tǒng)的思維方式容易固步自封，導致企業(yè)局限在一定的范圍內(nèi)，難以突破現(xiàn)有的困境。創(chuàng)新思維則能夠打破固有的慣性思維，不受束縛，尋找新的解決方式。培養(yǎng)和發(fā)展創(chuàng)新思維，需要多角度思考問題，從不同的角度看待問題，勇于挑戰(zhàn)固有觀念，樂于接受新的東西，并將創(chuàng)新精神融入到工作中。
第三段：技術(shù)創(chuàng)新的重要性
技術(shù)創(chuàng)新是企業(yè)創(chuàng)新的重要方面。隨著科技的發(fā)展，技術(shù)創(chuàng)新成為推動企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵驅(qū)動力。技術(shù)創(chuàng)新能夠提高企業(yè)的生產(chǎn)效率，降低成本，并推動企業(yè)不斷推出新產(chǎn)品和服務(wù)。技術(shù)創(chuàng)新還可以改善企業(yè)的競爭地位，提高企業(yè)的市場份額。不論是制造業(yè)企業(yè)還是服務(wù)業(yè)企業(yè)，在面對激烈的市場競爭時，都需要依靠技術(shù)創(chuàng)新來不斷提升自身的核心競爭力。
第四段：團隊合作的關(guān)鍵性
要想進行有效的創(chuàng)新，團隊合作是至關(guān)重要的。企業(yè)創(chuàng)新需要各個部門的共同努力和合作。在團隊合作中，不同背景和專業(yè)的人員可以互相促進和借鑒，形成更好的創(chuàng)新水平。良好的團隊合作可以增強員工的互信和凝聚力，形成創(chuàng)新共識，使企業(yè)更好地解決問題和應(yīng)對挑戰(zhàn)。同時，團隊合作也能提高工作效率，通過集體智慧的集結(jié)和分工合作，使企業(yè)創(chuàng)新成果更快得到實施和推廣。
第五段：總結(jié)和展望
企業(yè)創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的根本動力，是適應(yīng)市場變化的必然選擇。創(chuàng)新不僅僅是技術(shù)創(chuàng)新，更是思維創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和戰(zhàn)略創(chuàng)新等方面的統(tǒng)一。創(chuàng)新需要全體員工的共同努力和配合，需要通過培養(yǎng)創(chuàng)新思維和倡導團隊合作來實現(xiàn)。各級領(lǐng)導者要注重創(chuàng)新的培養(yǎng)和推動，并將創(chuàng)新理念貫徹到企業(yè)的各個層面和方面。未來，企業(yè)創(chuàng)新將面臨更加激烈的競爭和挑戰(zhàn)，企業(yè)需要不斷提高創(chuàng)新能力，不斷創(chuàng)造新的價值，才能在市場中立于不敗之地，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
企業(yè)校園招聘心得感想篇十一
尊敬的各位領(lǐng)導，朋友們：大家好!
今天我講話的題目是《平凡崗位 無悔奉獻》。
我的講話是以敘述的方式開始，故事里的人也許是我，也許是我們一直在平凡的崗位奉獻著的廣大戰(zhàn)友，在公司決戰(zhàn)四季度，保安全生產(chǎn)的號召下，都在工作中勤勤懇懇、保安全促生產(chǎn)、譜寫著幸福的樂章。此時此刻，當我站在這個舞臺上講話時候，我們很多的工作者還奮斗在自己的工作崗位上，在此我深深的鞠一躬，向他們說聲謝謝，我們的礦山因為你們而精彩。
當聽說煤礦的時候，我還是一個孩子，只知道礦井深處記載著別人的故事，只知道寒冬中帶給我們溫暖的是煤塊燃出的火焰，當真正走向這個工作崗位，才了解這個工作的責任和使命以及比別人面對的更多的平凡和付出，但已做出選擇就要去不斷奮斗，因為只有這樣，人生的行帆才會永不擱淺。
一年前，我有幸來到鐵廠溝煤礦這個團結(jié)、溫暖的集體，通過在這兒的工作生活，深深感受到了領(lǐng)導無微不至的關(guān)懷和同事之間的團結(jié)互助，看到了一個個默默無聞、愛崗敬業(yè)、無私奉獻、超越自我的優(yōu)秀員工。他們雖然很平凡，但是卻都不畏苦不怕難，靠著堅定的信念在煤海深處書寫著人數(shù)的價值和奉獻精神，正是他們的努力奮斗，推動著鐵廠溝煤礦和諧發(fā)展的齒輪快速運轉(zhuǎn)。
有一位成功的企業(yè)家說過一句非常平實但又富有哲理的話：把每一件簡單的事做好了就是不簡單，把每一件平凡的事做好了就是不平凡。這句話深深的啟發(fā)著我，讓我懂得做什么事都要盡職盡責，一絲不茍。
只有誠實地勞動和不斷地創(chuàng)新，熱愛自己的工作，立足于平凡的崗位，不以物喜，不以己悲，才會享有人生價值!要努力使自己學會主動工作，才能愛崗敬業(yè)，才談得上有奉獻。立足于平凡的崗位，努力地工作著、不間斷地學習著、默默地奉獻著。
我，作為一名大學畢業(yè)不久的年輕人，對于煤礦安全生產(chǎn)有的只是理論知識。面對煤礦生產(chǎn)中的諸多實踐問題，我束手無策，怎么辦?我想只有不斷加強學習實踐。一天天努力摸索，一天天努力學習，為成長為煤礦企業(yè)未來的主人翁做好堅實基礎(chǔ)。
老老實實做人、認認真真工作、開開心心生活，這是我為人處事的原則。在平時總是積累工作經(jīng)驗，提高自己的工作能力，不計較個人得失，對工作對社會懷有善心、愛心、責任心。無論做什么工作，不干則已，要干就要踏踏實實地干好!
人活著到底圖個什么?我的理解是圖個奉獻。要奉獻就必須牢固樹立正確的人生觀、價值觀，立足本職、愛崗敬業(yè)、忠于職守、追求卓越、超越自我。
雷鋒同志短暫的一生就是奉獻的一生。一大批新時代的道德楷模紛紛涌現(xiàn)：當代工人的楷模許振超幾十年如一日，愛崗敬業(yè)、刻苦鉆研技術(shù)，創(chuàng)造出世界一流工作效率。著名水稻研究專家袁隆平為解決世界糧食短缺問題作出了貢獻。我們向新時期知識型產(chǎn)業(yè)工人孔祥瑞同志學習活動，他的生平事跡也是奉獻的寫實。人生的意義在于奉獻，而不在于索取。
人生要像一支蠟燭那樣 蠟炬成灰淚始干;像一片樹葉那樣化作春泥更護花;像一顆星星那樣在黑暗中閃出自己的光芒;像一棵小草那樣給大地帶來綠色。
人生因工作而美麗，生命因奉獻而充實。平凡的工作塑造了每個人不平凡的經(jīng)歷，平凡的背后卻體現(xiàn)的是對工作的熱愛和執(zhí)著。我的工作是平凡的，但是就是這平凡的工作讓我感到生命的充實、找到了生命的價值。
我雖然只是一名普通的煤礦員工，但我熱愛煤礦，懷著強烈的責任心、以一步一個腳印的精神，在工作中盡心盡責。我要努力拼搏，高效勤奮地做好日常工作中的每一件事。敢于沖破各種束縛，勇于思考、勇于探索、勇于創(chuàng)新、在創(chuàng)新中提升自我價值。與人相處時要互相信任，互相支持，互相幫助，構(gòu)建和諧的工作環(huán)境，就要從每一件平凡的工作做起。
在平時的工作中我總是以先進人物為榜樣、以勞模精神為動力，立足本職、愛崗敬業(yè)、刻苦學習、銳意創(chuàng)新、知榮辱、圖奮進，為構(gòu)建和諧煤礦奉獻自己無悔的青春和力量!
而今，在公司決戰(zhàn)四季度，再創(chuàng)新成績的精神帶動下，鐵廠溝煤礦所有干部職工克服一年來面臨的各種問題和困難，齊心協(xié)力，正在以飽滿的熱情投入到安全平穩(wěn)生產(chǎn)中，力求取得一個好成績。
快樂的人生是美麗的，然而奉獻的人生才是快樂的幸福的，把自己的人生奉獻給自己深愛著平凡的崗位，一絲不茍、善始善終，才是體現(xiàn)生命閃爍的最高價值。
一花獨放不是香，百花齊放春滿園。讓我們的人生在神華公司綻放光彩，讓我們的理想從這里乘風翱翔!
企業(yè)校園招聘心得感想篇十二
企業(yè)培訓是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展壯大的關(guān)鍵環(huán)節(jié)之一，通過為員工提供培訓，可以提高員工的專業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)，促進企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。在我所工作的公司中，經(jīng)常會組織各類培訓活動，我也參加了其中許多。在這些培訓中，我受益匪淺，積累了很多實用的知識和經(jīng)驗，也培養(yǎng)了良好的工作態(tài)度和團隊合作精神。
第二段：列舉具體的培訓經(jīng)歷和受益
在公司的一次銷售技巧培訓中，我學到了如何與客戶進行有效的溝通和銷售技巧。培訓老師結(jié)合實際案例，講解了如何挖掘客戶需求、進行產(chǎn)品介紹和推銷，在實踐中我感受到了技巧的重要性。這次培訓讓我意識到，只有不斷學習和提升自己的銷售技巧，才能更好地滿足客戶的需求，推動銷售業(yè)績的增長。
另外，公司還組織了一次團隊合作培訓。這次培訓通過各種團隊合作活動，讓我們深刻體會到團隊合作的重要性。在一個任務(wù)中，我們被分成若干個小組，每個小組負責一項任務(wù)。通過團隊協(xié)作，我們成功完成了任務(wù)，在這個過程中，我學到了互相信任、相互理解和協(xié)作的重要性。在以后的工作中，我更加注重與同事之間的溝通和協(xié)作，與團隊一起取得了不少的成績。
第三段：談?wù)勁嘤枌€人發(fā)展的意義
通過這些培訓經(jīng)歷，我體會到了培訓對于個人發(fā)展的意義。除了學到具體的知識和技能外，培訓還改變了我的思維方式和工作態(tài)度。在過去，我只是按部就班地完成工作，對于工作中的問題和挑戰(zhàn)缺乏積極的態(tài)度解決。而通過培訓，我學會了主動去發(fā)現(xiàn)問題，利用自己的能力和知識去解決問題。我從被動的接受者變成了積極的參與者，這種積極的態(tài)度讓我取得了更好的成績，在工作中也更加得到領(lǐng)導和同事的認可。
第四段：探討企業(yè)培訓的不足和提出建議
盡管企業(yè)培訓給我?guī)砹撕艽蟮氖找?，但也存在一些問題。首先，培訓的時間安排不太合理，有時候會與工作中的任務(wù)沖突，導致培訓效果不佳。其次，培訓的內(nèi)容有時缺乏實用性，培訓老師只是簡單地宣講理論，缺乏與實際工作相結(jié)合的案例分享和互動討論。針對這些問題，我建議公司能夠更加合理地安排培訓時間，確保培訓的效果；同時，培訓內(nèi)容也需要更加貼合實際工作，注重實用性，提高培訓的實際效果。
第五段：總結(jié)并給出個人發(fā)展的規(guī)劃
通過各種培訓活動，我不僅獲得了知識和技能，更重要的是培養(yǎng)了自己的工作態(tài)度和職業(yè)素養(yǎng)。未來，我希望能夠持續(xù)地參加各種培訓，提升自己的專業(yè)技能和管理能力，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。同時，我也會把所學到的知識和經(jīng)驗分享給同事，與他們共同成長和進步。
通過企業(yè)培訓的經(jīng)歷，我深刻感受到了學習的重要性和持續(xù)提升的必要性。只有不斷地學習和培訓，才能跟上時代的發(fā)展，適應(yīng)企業(yè)的需求，實現(xiàn)自身的價值和發(fā)展。
企業(yè)校園招聘心得感想篇十三
隨著社會的發(fā)展，企業(yè)勵志已經(jīng)成為現(xiàn)代商業(yè)世界中的關(guān)鍵詞。企業(yè)家們通過不斷努力、創(chuàng)新和奮斗，致力于實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標。而在這個過程中，他們也不斷得到啟發(fā)和反思，形成了許多有關(guān)企業(yè)勵志的感想、心得和體會。下面將以五段式的文章表達這些感想和體會。
第一段：企業(yè)勵志的重要性
企業(yè)勵志是企業(yè)家們實現(xiàn)夢想的驅(qū)動力。在日益激烈的市場競爭中，企業(yè)必須具備持續(xù)進取的精神，不斷突破自我，才能在市場中立足。勵志的企業(yè)家們能夠?qū)κ袌鲒厔菝翡J把握，并在競爭中保持強大的競爭力。同時，企業(yè)勵志也能激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力，使整個團隊朝著共同的目標努力。
第二段：培養(yǎng)積極的心態(tài)
企業(yè)勵志的起點始于培養(yǎng)積極的心態(tài)。一個成功的企業(yè)家必須相信自己的能力和潛力，勇往直前，始終充滿信心。心態(tài)決定著行為和結(jié)果，只有積極的心態(tài)才能激發(fā)出無限的潛能。企業(yè)家們需要在面臨困難和挑戰(zhàn)時，保持樂觀、堅定和無畏的心態(tài)，相信自己能夠戰(zhàn)勝一切困難，實現(xiàn)自己的目標。
第三段：追求卓越的品質(zhì)
企業(yè)勵志也鼓勵企業(yè)家追求卓越的品質(zhì)。一個優(yōu)秀的企業(yè)，必須始終提供高品質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)，不斷進行技術(shù)創(chuàng)新和提升。企業(yè)家們需要時刻保持對品質(zhì)的追求，不斷挑戰(zhàn)和突破自己，把品質(zhì)作為企業(yè)的核心競爭力。只有不斷追求卓越，企業(yè)才能在激烈的市場競爭中脫穎而出。
第四段：建立良好的團隊合作
沒有成功的個人，只有成功的團隊。企業(yè)勵志強調(diào)了建立良好的團隊合作的重要性。在一個良好的團隊中，各成員相互支持、相互配合、相互信任，共同承擔責任，共同努力實現(xiàn)企業(yè)的目標。企業(yè)家們需要關(guān)注員工的發(fā)展和滿意度，提供合適的培訓和發(fā)展機會，讓員工為團隊和企業(yè)的成功努力奮斗。
第五段：堅持社會責任
企業(yè)勵志還包括堅持社會責任。一個負責任的企業(yè)家不能只關(guān)注企業(yè)的經(jīng)濟利益，還要關(guān)注對社會和環(huán)境的影響。企業(yè)家們需要履行企業(yè)的社會責任，積極參與公益事業(yè)，關(guān)注弱勢群體的福利，推動社會的可持續(xù)發(fā)展。只有堅持社會責任，企業(yè)才能獲得更好的聲譽和信譽。
總結(jié)：
企業(yè)勵志是現(xiàn)代商業(yè)世界中不可或缺的元素。企業(yè)家們通過勵志，培養(yǎng)積極的心態(tài)，不斷追求卓越的品質(zhì)，建立良好的團隊合作，并堅持社會責任，為企業(yè)的發(fā)展注入了強大的動力。在不斷努力和奮斗中，企業(yè)家們總結(jié)出了許多有關(guān)企業(yè)勵志的感想、心得和體會。只有通過勵志，企業(yè)才能在競爭激烈的市場中脫穎而出，實現(xiàn)自己的夢想。
企業(yè)校園招聘心得感想篇十四
尊敬的各位領(lǐng)導，各位評委，各位來賓：
大家好!
我是來自*酒店的前臺，在講話前我先霸占大家?guī)追昼姇r間講述一個當下牽動億萬中國人的大事件。20xx年6月1日21時30分，隸屬于重慶東方輪船公司的東方之星輪，在從南京駛往重慶途中突遇龍卷風，在長江中游湖北監(jiān)利水域沉沒。截至20xx年6月8日上午，“東方之星”沉船事件已搜救遇難者遺體434具，生還14人，失蹤8人。有人要問了：“是什么原因?qū)е聳|方之星發(fā)生了災(zāi)難性的橫尸推擠?”“怎么預防災(zāi)難?”“怎么逃生?”“如何救援?”一系列的問題都反應(yīng)著人們對生命延續(xù)的渴望。
據(jù)氣象雷達監(jiān)測資料分析，引起長江船舶傾覆是由龍卷風引起，風力在12級以上。專家表示，我國發(fā)生龍卷風的幾率很小，水面龍卷風的情況更少，強風致船傾覆是小概率事件，由于龍卷風“生命周期”很短，目前針對龍卷風預報屬于天氣預報中最難之一。
關(guān)于這次沉船事件，我內(nèi)心深感沉重，為死去的四百多名同胞們惋惜，請允許我在這里默哀3秒鐘。
一個餐飲酒店不僅要為客人提供色香味俱全的菜肴，還要讓客人在消費的同時產(chǎn)生愉悅感和滿足感。讓客人高高興興的來，開開心心的走是我們的宗旨，確保酒店的各個角落安全無隱患，一直是我們高度重視的細節(jié)。倘若沒有安全保障作為基石，或者缺少安全的酒店產(chǎn)品，不僅滿足不了客人的需求，還會對客人的安全造成威脅。
6月10日，東方之星游輪被拖離事發(fā)水域，人們已無心欣賞那幾經(jīng)改造的華麗麗的外殼，它如同一座海上墳?zāi)梗葡虬哆?。為什么船長是暴風雨中前行?太多的疑問我回答不了，目前我想做的就是酒店的安全。所謂“前車之鑒，后事之師”，安全無小事。安全工作只有起點，沒有終點。從事酒店餐飲管理行業(yè)的我們，如果沒有“安全第一”的意識，那么，不僅沒有“安、穩(wěn)、長、滿、優(yōu)”的可能，而且還是失職，是對酒店和客人的不負責任，甚至是犯罪。安全保障，是酒店誠信的彰顯，也是品牌與聲譽的標桿。 作為餐飲酒店的前臺工作者，不僅僅是餐廳的窗口，保持良好的禮儀和規(guī)范， 維護酒店的利益與形象這么簡單的工作。衛(wèi)生與健康息息相關(guān)，蒼蠅不叮無縫的蛋，清潔迎賓區(qū)的衛(wèi)生，嚴格要求自己做到干凈無死角。
采菊東籬下，悠悠見南山。優(yōu)雅的環(huán)境給人一種悠閑自得的心境，酒店裝修側(cè)重環(huán)境的同時我們更是把安全鑲嵌到每一個細節(jié)。
強調(diào)，可以說，“安全”是一個年年講，月月講，天天講，常講常新，永不過時的話題。“重視安全”是一種態(tài)度、是一種責任、更是一種境界。酒店之所以花那么大的力氣開展多層次、全方位的安全宣傳，目的就是通過這些安全警示教育，安全知識的普及，增強全體員工的安全意識和素養(yǎng)，喚起每一位熱愛生活、有仁愛之心的社會公民，擔負起為家庭幸福、社會穩(wěn)定、行業(yè)發(fā)展的這份神圣責任，使人人重視安全、時時事事做到安全，不因自己的過錯給社會、家庭和他人帶來不可挽回的經(jīng)濟損失和無法彌合的心靈創(chuàng)傷。
我們不做華麗麗的外殼，安全才是幸福的締造者。在物價上漲的今天，更多的商家注重效益，忽略了安全。試想一下，一味的追求效益，把每個員工的工資都直接跟效益掛鉤，哪兒來的精力把安全放在首位?安全是酒店服務(wù)大眾的保障，是執(zhí)行各個服務(wù)環(huán)節(jié)和搞好經(jīng)濟效益的前提基礎(chǔ)。試想，如果酒店的各項安全要求得不到有力保障，防火裝置不全、電網(wǎng)裸露交錯、氣體管道泄露、食品出現(xiàn)問題、食客發(fā)生意外等等，等等。這些事故或隱患想想就讓人發(fā)怵。人身安全得不到保障，客人又怎么會安心消費呢?由于安全問題造成人心惶惶而不安于工作，又怎么能談得上提高經(jīng)濟效益呢?由此可見，沒有安全，就沒有穩(wěn)定人心，也就沒有團結(jié)戰(zhàn)斗的隊伍，更沒有創(chuàng)造效益的推動力和環(huán)境保障，從這個意義上講，安全意味著效益，它是提高經(jīng)濟效益的前提保證。
社會在進步，人們的生活水平也越來越好。消費觀也千姿百態(tài)，但唯一不變的是對生命的珍惜。無論去哪里，安全都是首要考慮的。
在餐廳吃飯，吃的數(shù)不舒心不僅是實物放到嘴里刺激味蕾的效果，安全問題越來越受到消費者的重視。特別是我們酒店管理這一服務(wù)廣泛消費者的行業(yè)，更要特別加大安全管理的力度。作好各項安全防范措施，定期或不定期做安全檢查，發(fā)現(xiàn)隱患，及時處理整改，決不放松任何安全問題，才能杜絕安全事故的發(fā)生、避免不必要的麻煩，才不會給他人和家庭帶來過多的困難和壓力。
酒店管理離不開安全保障，安全更離不開我們?nèi)ゲ徽鄄豢鄣貓?zhí)行。既然是一種責任，就要真真切切地落在實處，將防范措施加強到位。當我們迎著新一天明媚的陽光時，我們將會為我們?nèi)〉玫某煽兌奈?。生命如此脆弱，安全締造幸福。所謂安全責任大于天，落實到位才心安。
我的講話完畢，謝謝大家!
企業(yè)校園招聘心得感想篇十五
第一段：介紹企業(yè)之星活動及其重要性（字數(shù)：200）
企業(yè)之星是一項旨在發(fā)掘和表彰突出企業(yè)和企業(yè)家的活動。每年，各地舉辦的企業(yè)之星評選活動吸引了大量的參與者和關(guān)注，成為了企業(yè)界的一大盛事。這一活動對于促進企業(yè)發(fā)展、推動經(jīng)濟增長起到了重要的作用。我有幸參加了今年的企業(yè)之星活動，親身感受到了企業(yè)之星的魅力和重要性。
第二段：參與企業(yè)之星活動的收獲和體會（字數(shù)：250）
參與企業(yè)之星活動，我深刻地認識到了一個企業(yè)的成功離不開團隊的合作和企業(yè)家的智慧。在活動中，我參觀了多家杰出企業(yè)，與這些企業(yè)家交流了意見。他們的成功經(jīng)驗給我留下了深刻的印象。我意識到，一個企業(yè)的成功不是憑借個人的勇敢和智慧可以完成的，而是需要團隊的共同努力和配合。企業(yè)家的智慧、才能和領(lǐng)導力在企業(yè)的發(fā)展中起到了至關(guān)重要的作用。成功的企業(yè)家不僅要有敏銳的市場洞察力和創(chuàng)新的思維，還需要有良好的溝通能力和領(lǐng)導魅力。
第三段：企業(yè)之星活動對我的啟發(fā)和自我反思（字數(shù)：250）
企業(yè)之星活動對我個人產(chǎn)生了深遠的影響。通過參觀和交流，我深刻地認識到了自己在團隊合作和領(lǐng)導能力方面的不足。我意識到，作為一個優(yōu)秀的團隊成員，我需要更多地傾聽和理解他人的意見，積極地參與團隊的決策和實施過程。同時，作為一個有潛力的未來企業(yè)家，我也深感自己在領(lǐng)導能力方面還有很大的進步空間。我需要學會更好地與團隊成員合作，激發(fā)他們的潛力和創(chuàng)造力，共同推動企業(yè)的發(fā)展。
第四段：展望未來的企業(yè)發(fā)展（字數(shù)：250）
企業(yè)之星活動也讓我對未來的企業(yè)發(fā)展有了更清晰的認識和展望。我認識到，未來的企業(yè)將更加注重創(chuàng)新和可持續(xù)發(fā)展。隨著科技的進步和社會的變革，新興產(chǎn)業(yè)和新的商業(yè)模式將不斷涌現(xiàn)，企業(yè)家需要不斷學習和適應(yīng)這些變化。同時，企業(yè)也需要注重企業(yè)社會責任，積極回饋社會，為可持續(xù)發(fā)展作出貢獻。未來的企業(yè)將是以價值為導向，注重創(chuàng)新和可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)。
第五段：總結(jié)對企業(yè)之星活動的期望和感受（字數(shù)：250）
通過參與企業(yè)之星活動，我對企業(yè)發(fā)展和企業(yè)家的重要性有了更深刻的認識。我希望將來能夠成為一名優(yōu)秀的企業(yè)家，為社會做出貢獻，創(chuàng)造更多的價值。我也希望能夠繼續(xù)參加企業(yè)之星活動，通過與其他優(yōu)秀企業(yè)和企業(yè)家的交流，不斷學習和成長。企業(yè)之星活動不僅是一個表彰優(yōu)秀企業(yè)和企業(yè)家的平臺，更是一個促進企業(yè)發(fā)展和推動經(jīng)濟增長的重要機制。我相信，在企業(yè)之星的引領(lǐng)下，我們的未來充滿了無限可能和機遇。
（總字數(shù)：1200）
企業(yè)校園招聘心得感想篇十六
近年來，隨著市場競爭的日益激烈，許多企業(yè)紛紛意識到加強員工培訓的重要性。作為一名企業(yè)職員，我有幸參加了公司組織的一次培訓。通過這次培訓，我深刻感受到了它對于企業(yè)發(fā)展和個人職業(yè)成長的促進作用。在這個過程中，我收獲了許多心得與體會。
首先，企業(yè)培訓讓我認識到自己的不足之處。在培訓課程中，我們經(jīng)常會遇到一些具體問題。解決這些問題需要一定的技能和知識。然而，在面對這些問題時，我常常會感到無所適從。通過和其他人一起學習和交流，我漸漸明白了自己在某些方面的不足。比如，在項目管理方面，我意識到自己在計劃和執(zhí)行方面存在著許多問題。這讓我意識到了自己需要進一步提高的地方，以便在工作中更好地發(fā)揮自己的作用。
其次，企業(yè)培訓增強了我的專業(yè)知識和技能。在培訓課程中，我們接觸到了大量的實際案例和經(jīng)驗分享，這讓我深刻認識到了職業(yè)生涯中一些重要的知識和技能。比如，在溝通和協(xié)作方面，我學到了如何更好地與他人合作，如何處理工作中的沖突和問題。在領(lǐng)導力方面，我學到了如何激發(fā)團隊的士氣，如何有效地管理時間和資源。所有這些知識和技能對我來說都是非常寶貴的，它們使我在工作中更加自信和高效。
再次，企業(yè)培訓提高了我的個人素質(zhì)和綜合能力。在培訓過程中，我們不僅學到了一些專業(yè)知識和技能，還注重培養(yǎng)我們的綜合能力。比如，在團隊合作項目中，我們需要與不同背景和專業(yè)技能的人一起合作完成任務(wù)。這要求我們具備良好的溝通能力、團隊意識和解決問題的能力。通過這樣的鍛煉，我逐漸發(fā)展出了一種全面素質(zhì)，使我在工作中更加出色。
最后，企業(yè)培訓改變了我的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展方向。在培訓過程中，我們接觸到了許多行業(yè)的成功案例和管理經(jīng)驗。這讓我更加清晰地認識到自己的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展方向。通過學習他們的成功經(jīng)驗，我意識到自己在某些方面可以突破和創(chuàng)新，從而實現(xiàn)個人和企業(yè)的共同發(fā)展。因此，我決定在未來的工作中更加努力，積極學習和成長，為自己的職業(yè)生涯鋪就一條成功之路。
綜上所述，企業(yè)培訓對于個人職業(yè)發(fā)展和企業(yè)發(fā)展都具有重要意義。它不僅讓我認識到自己的不足之處，提高了我的專業(yè)知識和技能，也提高了我的個人素質(zhì)和綜合能力，對我的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展方向產(chǎn)生了深遠的影響。在今后的工作中，我將繼續(xù)努力學習和提升自己，為企業(yè)的發(fā)展貢獻更多力量。
企業(yè)校園招聘心得感想篇十七
企業(yè)之星是一項讓企業(yè)家們展示自身實力的比賽，我有幸參與其中并取得了一定的成績。通過這次比賽，我深刻感受到了企業(yè)之星的魅力所在。不僅僅是比拼人才和智慧的機會，更是一個交流學習的平臺。在這里，我發(fā)現(xiàn)了許多優(yōu)秀的企業(yè)家，聽到了他們的創(chuàng)業(yè)故事，從中汲取了許多寶貴的經(jīng)驗和啟示。參與企業(yè)之星，不僅是一次比賽，更是一個溝通的橋梁，一個學習的機會。
段二：學到的經(jīng)驗和啟示
通過參加企業(yè)之星比賽，我學到了許多寶貴的經(jīng)驗和啟示。首先，我意識到企業(yè)家要不斷學習和更新知識，保持敏銳的觸覺和洞察力。在與其他優(yōu)秀企業(yè)家的交流中，我意識到自己的不足之處，并從他們身上學到了許多新的理念和方法。其次，我明白了創(chuàng)新的重要性。在這個競爭激烈的市場環(huán)境中，只有不斷創(chuàng)新才能在競爭中立于不敗之地。最后，我認識到成功的背后是堅持和努力。參賽過程中，我遇到了各種困難和挑戰(zhàn)，但我從未放棄，而是堅持不懈地努力工作，最終取得了好的成績。
段三：收獲的友誼與合作機會
參加企業(yè)之星，不僅是學習的機會，也是結(jié)交朋友和建立合作機會的好時機。在比賽過程中，我結(jié)識了許多志同道合的企業(yè)家，我們一起分享經(jīng)驗、解決問題，并建立起了長久的友誼。這些人不僅是我寶貴的朋友，也是我未來合作的伙伴。通過合作，我們可以互相支持、共同成長，共同實現(xiàn)我們的夢想。這種友誼與合作關(guān)系將是我參加企業(yè)之星最寶貴的收獲之一。
段四：啟示對個人發(fā)展的影響
企業(yè)之星對于我個人的發(fā)展影響深遠。首先，通過與其他優(yōu)秀企業(yè)家的交流，我意識到自己的不足之處，并得到了一些建設(shè)性的指導和建議。這對我的職業(yè)發(fā)展具有重要意義，讓我看到了自己的潛力和發(fā)展方向。其次，企業(yè)之星讓我更加懂得如何與他人合作和溝通，這對于我未來的工作和人際關(guān)系都有重要的影響。最后，通過參與這個比賽，我獲取了一定的知名度和認可，這對于我未來創(chuàng)業(yè)或職場發(fā)展都是有利的。
段五：總結(jié)與展望
通過參與企業(yè)之星比賽，我不僅學到了許多知識和經(jīng)驗，結(jié)識了許多優(yōu)秀的企業(yè)家，還收獲了許多友誼和合作機會。企業(yè)之星對于我的個人發(fā)展產(chǎn)生了深遠的影響，并激發(fā)了我對創(chuàng)業(yè)和事業(yè)成功的渴望和熱情。我將繼續(xù)努力學習和成長，為實現(xiàn)自己的夢想而努力奮斗。同時，我也希望能夠?qū)⑵髽I(yè)之星的精神和價值觀傳遞給更多的人，讓更多的企業(yè)家能夠通過這個平臺相互學習、共同成長。