合同的主要目的是規(guī)范商業(yè)交易行為，保證交易的安全和合法性。在合同中應當注明各方的義務和責任，以及違約處理的相關(guān)約定。以下是小編整理的一些合同書寫技巧，供大家參考。
工資結(jié)算合同書篇一
隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，工資作為職工收入的重要組成部分，對于職工而言顯得尤為重要。作為一名年輕職場新人，不久前我剛剛經(jīng)歷了公司工資結(jié)算的過程。通過這次經(jīng)歷，我深刻認識到了工資結(jié)算的重要性和一些應注意的問題，從中也獲得了一些心得體會。
首先是認真對待工資結(jié)算。工資不僅僅是一份待遇，更是公司對職工所作出努力的回報。因此，對待工資結(jié)算必須認真對待，不能掉以輕心。在工資結(jié)算前，我會提前了解公司的工資結(jié)算政策和規(guī)定，明確自己的收入構(gòu)成。在工資結(jié)算的過程中，我主動了解相關(guān)的法律法規(guī)，確保自己的權(quán)益受到保障。同時，我也會主動與人力資源部門溝通，及時了解工資結(jié)算的進展，避免出現(xiàn)差錯或延誤。
其次是細心核對工資發(fā)放。在收到工資前，我會細心核對自己的工資單，確保無誤。與此同時，我也會查看自己所在辦公室的工資發(fā)放情況，及時核對是否有漏發(fā)或少發(fā)的情況。在核對工資單時，我會特別關(guān)注稅收扣除、社會保險和公積金等方面的情況，以確保合法權(quán)益得到保障。如若出現(xiàn)問題，我會及時與相關(guān)部門溝通解決，爭取自己的權(quán)益。通過這樣的核對，不僅可以及時發(fā)現(xiàn)問題，還能提高自己對工資結(jié)算的認知。
第三是合理規(guī)劃工資收入。工資不僅僅是我們的生活來源，它還是我們努力工作的動力。因此，我們必須合理規(guī)劃自己的工資收入，做到量入為出、合理支配。在工資結(jié)算后，我會先將一定比例的工資用于生活必需品的支出，如食物、住房、交通等。然后，我會考慮以前存取應急的資金或理財投資。最后，我會考慮將部分工資用于個人的娛樂和提升自己的投資。通過合理規(guī)劃，我可以讓自己的工資得到更好的管理和利用，也可以提高生活質(zhì)量。
第四是發(fā)揚節(jié)儉理念。在工資結(jié)算后，我們應該發(fā)揚節(jié)儉的品質(zhì)，避免不必要的浪費和盲目消費。與此同時，我們也可以通過一些理財方法，讓自己的工資得到更好的利用。例如，我們可以通過定期存款、投資基金、購買保險等方式，提高自己的財務狀況。通過發(fā)揚節(jié)儉理念，我們能更好地管理個人財務，使工資真正發(fā)揮其應有的作用。
最后是持續(xù)學習和提升自己。工資結(jié)算只是我們職業(yè)生涯中的一項工作，它更應該成為我們終生學習和提升的動力。我們應該不斷學習稅務政策和法律法規(guī)，了解工資結(jié)算的最新動態(tài)。同時，我們也應該積極參加各種培訓和社會實踐，提升自己的技能和知識水平。通過不斷學習和提升自己，我們能更好地適應工資結(jié)算的需求，為自己的職業(yè)生涯增添更多的機遇和挑戰(zhàn)。
通過工資結(jié)算的經(jīng)歷，我深刻認識到了工資的重要性和一些應注意的問題。我會認真對待工資結(jié)算，細心核對工資發(fā)放，合理規(guī)劃工資收入，發(fā)揚節(jié)儉理念，持續(xù)學習和提升自己。只有這樣，我才能更好地管理自己的工資，提高生活質(zhì)量，實現(xiàn)個人價值。
工資結(jié)算合同書篇二
承包方(以下簡稱乙方)：_______
因建設(shè)工程需要，甲方委托乙方以包工包料方式承包。為明確雙方責任，確保工程順利完工，雙方在平等、自愿、公平的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商達成并簽訂本合同。
一、工程概況：
1、工程名稱：_______
2、工程地點：_______
3、承包方式：包工包料、包質(zhì)量和安全，不含現(xiàn)場施工水電。
4、工程內(nèi)容：
具體工程內(nèi)容和范圍以設(shè)計的施工圖紙內(nèi)乙方報價單所含施工項目為準。施工水電甲方負責。
二、建設(shè)工期及開、竣工時間。
1、建設(shè)工期自合同簽訂后，圖紙確認并具備全部開工條件之日起共天(雨天不計入建設(shè)工期之內(nèi))。
2、因甲方原因(包括變更、增加工程內(nèi)容、停水、停電等不具備施工條件或第三人行為及不可抗力等，含政府行為)而引起停工的，則工期相應順延。
3、原材料鋼材、彩瓦、水泥、磚、沙石、應符合施工圖紙,需求方可進行施工。
4、任何原因不計入工期或順延工期的，需甲方簽章予以確認。如乙方無法如期完工，所產(chǎn)生工期延誤由乙方負責，乙方需支付合同違約金每天元人民幣給甲方。延誤超15天的，甲方有權(quán)解除合同并終止工程款支付，追究乙方合同責任并另行安排其他隊伍施工。乙方無權(quán)追究甲方任何責任，其損失自行承擔。
三、單價標準:
現(xiàn)場制作安裝鋼結(jié)構(gòu)天橋。
四、工程造價
1、工程總造價為人民幣_______元)。
2、本工程報建手續(xù)由甲方負責辦理并承擔全部費用，工程造價為直接工程費，不含防火涂料、材料檢測費、報建費等。
五、付款方式:
1.合同簽定,甲方預付_______元。
2.主材料進場，甲方付_______元。
3.主體框架吊裝完成經(jīng)甲方驗收合格后，甲方付_______元。
4.天橋整體完工經(jīng)甲方驗收合格后，甲方付合計_______元，剩余元做保證金，此款在六個月后一次性付清。
六、竣工驗收
1、工程完工后，甲方應在收到乙方通知之日起五天內(nèi)組織有關(guān)部門進行竣工驗收，認定工程質(zhì)量和工程內(nèi)容符合要求的，雙方代表在工程驗收單(表)上簽字蓋章，改單(表)是唯一驗收憑證。乙方在驗收中，如果發(fā)現(xiàn)不付合驗收標準之情況，甲方可向乙方提出異議，甲方應及時予以回應并盡快使工程達到驗收標準，超出工期的應負逾期責任。
2、竣工驗收以工程施工圖紙及技術(shù)資料為標準，并應符合國家有關(guān)技術(shù)規(guī)范及標準。
3、在施工、驗收過程中，如發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品存在問題，乙方應負責及時更換，因此所發(fā)生的一切費用，均由乙方承擔，且乙方不能因此影響交付與使用時間。
七、質(zhì)量保修
壞等原因以及不可抗力引起的工程質(zhì)量問題，不在乙方的保修范圍之內(nèi)。保修期滿后如仍需乙方維修的維修費用由甲方承擔。
八、甲方的.權(quán)利義務
1、于施工前辦理施工相關(guān)手續(xù)，保證工程的合法性和正常施工，并提供施工資料給乙方。
2、保證施工現(xiàn)場水源、電源和運輸?shù)缆芳扒宄┕がF(xiàn)場障礙等，達到進場開工應具備的條件。
3、組織有關(guān)單位對施工圖等技術(shù)資料進行審定，并在合同簽訂之日起內(nèi)提交給乙方。
4、委派為工地管理代表，負責工程進度、工程質(zhì)量的檢查監(jiān)督，辦理中間交工工程的驗收手續(xù)，協(xié)調(diào)工程內(nèi)外關(guān)系及其他有關(guān)施工事項。
5、及時組織工程驗收和辦理竣工驗收結(jié)算手續(xù)。
6、應由甲方承擔的其他施工合同義務。
九、乙方的權(quán)利義務
1、按合同規(guī)定的開工日期按時開工，嚴格按照施工圖及說明書等技術(shù)資料進行施工，發(fā)現(xiàn)設(shè)計錯誤或嚴重不合理的情況應及時書面通知甲方。
2、接受甲方在不影響施工情況下的必要監(jiān)督，及時向甲方提交開工通知書，在工程完工及時發(fā)出驗收通知，作好施工進度報表并與甲方工地代表會簽。
3、委派等管理及有關(guān)其它施工事項。
4、按合同規(guī)定的建設(shè)工期和質(zhì)量完工并交付工程。
5、嚴格按施工現(xiàn)場管理，施工安全生產(chǎn)操作規(guī)范施工，施工過程中發(fā)生的安全事故由乙方負責，施工過程中乙方自身員工受到傷害或致乙方員工以外的第三人損害的，均由乙方負責。
6、按合同約定承擔工程質(zhì)量的保修責任。
7、乙方承諾向甲方提供的所有產(chǎn)品質(zhì)量均符合國家及相關(guān)行業(yè)質(zhì)量標準，達到產(chǎn)品各項性能指標。乙方應保證貨物完整無損，是全新的，未使用過的，是原裝原廠的，是用先進工藝和優(yōu)質(zhì)材料制造而成的，并完全符合合同規(guī)定的質(zhì)量、規(guī)格和性能要求，否則，乙方應承擔由此引起的一切責任以及賠償因此給甲方造成的相關(guān)直接和間接的損失。
8、乙方保證其用于施工的產(chǎn)品不存在有造成人身、財產(chǎn)損害的現(xiàn)實或潛在的危險以及不存在任何權(quán)利上的瑕疵。乙方須隨材料提供產(chǎn)品檢驗報告、產(chǎn)品合格證書、質(zhì)量保證書、產(chǎn)品說明書等資料。
9、應由乙方承擔的其他施工合同義務。
十、合同生效及文本。
1、本合同自甲方支付第一筆款項(定金)之日起生效，至合同履行完畢后失效。
2、合同履行過程中發(fā)生糾紛，應協(xié)商解決，協(xié)商不成，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。
3、本合同一式貳份，甲方壹份，乙方壹份，具有同等效力。
工資結(jié)算合同書篇三
委托方(以下簡稱甲方)：
委托方企業(yè)：
受托方(以下簡稱乙方)：
為了合理確定和有效控制建設(shè)工程造價，提高投資的經(jīng)濟效益，維護建設(shè)各方合法效益，根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國建筑法》和其他有關(guān)的法規(guī)，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，甲方同意將岳州帝苑住宅小區(qū)工程的安裝工程的預結(jié)算委托給乙方辦理。為明確雙方權(quán)利義務，特擬定如下條款，以資共同遵守：
一、委托預結(jié)算事項：
二、委托編制時間是：
1、結(jié)算：甲方負責在工程竣工年月日后及時根據(jù)工程具體情況分幢號提供工程全部工程量簽證資料，乙方負責在年月日前將結(jié)算書交甲方。
三、委托預結(jié)算費用及支付時間：
1、編制預結(jié)算工資報酬按甲、乙雙方協(xié)商的工程預結(jié)算總造價(與建設(shè)方對審后的預結(jié)算造價)的10.0‰計算。
2、支付方式：簽訂合同后甲方付5000.0元，過年春節(jié)前按已完成結(jié)算造價的6.0‰付給乙方，余款辦理竣工結(jié)算審計后一個星期內(nèi)付清。
四、其他
1、本協(xié)議自簽訂之日起生效，至合同內(nèi)容履行完畢，款項付清之日中止。
2、未盡事宜，雙方協(xié)商解決。
3、本協(xié)議一式叁份，甲方執(zhí)貳份，乙方執(zhí)壹份。
甲方(簽章)：
負責人(或授權(quán)代表)簽字:
乙方(簽章)：
法人代表(或授權(quán)代表)簽字：
簽約日期：
工資結(jié)算合同書篇四
甲方：
乙方：
為更好地服務于人力資源供需雙方，構(gòu)建和諧用工平臺，保護用人單位和求職者的合法權(quán)益及員工的勞動保障，按照互惠互利、平等協(xié)商的原則，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商一致，雙方達成如下協(xié)議：
一、甲方與乙方建立勞務代理關(guān)系，由乙方根據(jù)雙方約定向甲方提供代發(fā)工資事宜，甲方據(jù)此向乙方支付相應的費用。
二、雙方合作期限自________年____月____日至________年____月____日，合同到期后如雙方有意可續(xù)簽。
三、乙方服務內(nèi)容：
1、乙方為甲方招聘員工(以下簡稱丙方)統(tǒng)一管理工資檔案;丙方的工資由乙方代甲方發(fā)放，工資標準以甲方相關(guān)的規(guī)定為準。
2、協(xié)助甲方進行丙方的管理，根據(jù)甲方需要對丙方進行遵紀守法、廠規(guī)廠紀、素質(zhì)提高及崗位技能方面的各項培訓。
四、費用承擔及支付方式
1、甲方每月向乙方支付勞務費，具體標準為每人每月__元或按工資總額的_。以上費用包含稅和甲方向乙方支付的管理費。甲方除以上費用外，不再承擔任何其他費用。
2、按照本協(xié)議確定的勞務費標準，甲方應于每月___日將上月費用支付給乙方，乙方于___日向甲方送達勞務費稅務發(fā)票。
3、甲方每月____日前向乙方送達上月丙方的工資清單,并代乙方向丙方支付上月工資，乙方于每月___日前送達工資稅務發(fā)票。
4、甲乙雙方承諾不任意克扣丙方的工資，如實按期發(fā)放丙方的工資;如丙方出現(xiàn)工作失誤，違規(guī)等按公司規(guī)定要求予以處罰的除外。
五、其他約定事項
1、丙方在代理期間發(fā)生工傷的由甲方負責處理，丙方工傷期間的工資由乙方按照國家有關(guān)規(guī)定通過甲方足額發(fā)放。
2、乙方收取的勞務費包含因勞務代理而產(chǎn)生的各項稅費和收益。根據(jù)國家和本地有關(guān)規(guī)定，上述費用如有調(diào)整或在上述范圍之外如有增減，本協(xié)議所規(guī)定的各項費用經(jīng)過雙方協(xié)商應可以調(diào)整。
3、雙方應提供具有合法經(jīng)營許可權(quán)的證明文件復印件，作為本協(xié)議的附件，并保證其有關(guān)證件在協(xié)議期間一直有效。
六、違約責任
1、甲、乙雙方中的任何一方違約，守約方須及時通知并要求違約方糾正，違約方未糾正的，守約方可以根據(jù)實際損失要求違約方賠償。
2、因履行本協(xié)議而產(chǎn)生的爭議，甲乙雙方應友好協(xié)商。如不能達成一致，任何一方有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。
七、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除協(xié)議，但應提前30日以書面形式通知對方。
八、本協(xié)議未盡事宜，甲乙雙方可以協(xié)商解決。凡與國家或本地有關(guān)規(guī)定不一致的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
九、本協(xié)議一式四份，甲方持兩份、乙方持兩份;如有異意可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力，本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。
協(xié)議人：
日期：xx年xx月xx日
工資結(jié)算合同書篇五
乙方：_______
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，就馬場河鐵礦山采礦工程結(jié)算事宜，雙方本著互惠互利，共同發(fā)展的`目標，達成如下協(xié)議，雙方共同遵守執(zhí)行。
一、乙方所在工作區(qū)域只限于福泉市谷汪馬場河鐵礦山工作場所;
二、乙方按照國家有關(guān)安全規(guī)定，并做好各項生產(chǎn)中的責、權(quán)、利關(guān)系，安全有效的搞好生產(chǎn)秩序。
三、工程結(jié)算價格明細
1、巷道挖掘：1200元/米(大寫：壹仟貳佰元整)，(運輸?shù)街付ㄎ恢?。
2、礦石開采(巷道)50元/噸(大寫：伍拾元整)
四、工程費每月核算一次，押回工程費一個月，依次乙方每月結(jié)算，年底甲方一并結(jié)清。
五、本協(xié)議未盡事宜，經(jīng)雙方同意可另作補充協(xié)議，具有同等法律效力。
六、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽字之日起生效。
工資結(jié)算合同書篇六
乙方：
經(jīng)甲乙雙方平等友好協(xié)商，就乙方委托甲方代發(fā)工資業(yè)務達成如下協(xié)議，雙方承諾予以遵守履行：
第一條乙方負責向甲方提供蓋有單位公章的批量開戶申請書、員工開戶資料(包括員工姓名，身份證號碼，身份證發(fā)證機關(guān)等)和員工身份證復印件(復印件上所載明人員需在復印件上簽名并留指模)及甲方要求的其他有關(guān)材料，由乙方財務人員持單位證明及本人身份證到甲方柜臺辦理。乙方必須保證所提供的資料真實有效，因資料真實有效性而引起的任何糾紛或損失，由乙方承擔。乙方應對員工身份證進行審核，對員工身份證的真實性、有效性負責，乙方提交上述資料時應確保員工明細清單中記載的身份證要素與員工身份證一致。
第二條甲方批量開戶完畢后，通知乙方財務人員攜帶乙方單位授權(quán)領(lǐng)卡/折的證明及本人身份證到甲方柜臺辦理領(lǐng)卡/折手續(xù)，并在甲方打印出此批卡/折的花名冊上做好簽收確認手續(xù)，注明領(lǐng)卡/折具體時間。
第三條乙方應加強對批量辦理的卡/折發(fā)放工作的管理：
1、乙方在其財務人員領(lǐng)回存折/儲蓄卡后，應及時將密封的存折/儲蓄卡發(fā)放給員工本人，并做好員工領(lǐng)卡/折的簽收工作。乙方應在其財務人員代辦領(lǐng)卡后天內(nèi)將員工領(lǐng)卡簽收清單交回甲方。乙方及其財務人員應當對員工提交的身份信息、《廈門農(nóng)聯(lián)社代發(fā)工資存折/儲蓄卡交接清單》等相關(guān)內(nèi)容進行保密。對乙方財務人員代領(lǐng)卡/折后發(fā)生的卡/折內(nèi)現(xiàn)金被冒領(lǐng)等后果，乙方應承擔全部法律責任。
2、鑒于批量辦理的存折/儲蓄卡密碼是統(tǒng)一生成的，乙方在將存折/儲蓄卡發(fā)放給員工時，應逐一明確告知員工需持本人有效身份證件到甲方開戶網(wǎng)點柜臺修改密碼。
第三條乙方必須在每月發(fā)放工資前兩個工作日內(nèi)開具轉(zhuǎn)賬支票，將實發(fā)工資總額轉(zhuǎn)至甲方賬戶(戶名：，賬號：)，并向甲方提供代發(fā)工資總額，代發(fā)工資總?cè)藬?shù)，代發(fā)工資明細清單(加蓋財務章)。乙方資金到位后，由甲方核實確認劃入的工資總額與乙方提供的工資明細表上的工資總金額相符且手續(xù)完備。
第四條甲方在收到乙方實發(fā)工資總額(以甲方進賬回單為準)和加蓋有乙方財務印章及負責人簽名的代發(fā)工資清單后，于三個工作日內(nèi)將工資輸入到乙方指定的員工活期儲蓄賬戶上。
第五條甲方向乙方收取代發(fā)工資手續(xù)費每月每戶人民幣元，乙方在提供代發(fā)工資資料時一同以現(xiàn)金支付。
第六條如有特殊原因，或不可抗力因素，造成不能按時發(fā)放工資的，雙方需提前通知對方。
第七條乙方必須確保發(fā)放工資清單中的賬號，姓名與代發(fā)工資金額的準確性，甲方在處理代發(fā)工資業(yè)務時以乙方提供的賬號和對應的金額為準，因乙方原因造成的賬號與戶名不符而引起的糾紛或損失由乙方負責，甲方對代發(fā)工資清單中出現(xiàn)的差錯不承擔任何責任。
第八條如因乙方失誤造成工資發(fā)放中的差錯，由乙方出具加蓋財務專用章及負責人簽名的有效憑證，在乙方員工未取走工資且錯賬時間在一個月以內(nèi)的情況下，甲方將協(xié)助乙方更正差錯，對同一批錯賬乙方只可申請一次沖正。因乙方原因引起的錯賬沖正而導致的經(jīng)濟糾紛由乙方自行承擔責任。
第九條因任何原因造成代發(fā)工資出現(xiàn)差錯，雙方均應及時通知對方，并協(xié)助對方進行補救，以減少損失。
第十條如甲方因設(shè)備或通訊及其他客觀原因造成賬務差錯時，甲方有權(quán)單方面進行賬務更正。若乙方未按本協(xié)議約定按時足額繳交代發(fā)工資手續(xù)費、或違反本協(xié)議約定的乙方其他各項義務的，甲方有權(quán)單方面解除本協(xié)議。
第十一條未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得更改或修改本協(xié)議。本協(xié)議未盡事宜，雙方應本著友好合作、互諒互讓的精神進行協(xié)商解決，并訂立書面補充條款。補充條款與本協(xié)議具有同等法律效力。本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具同等法律效力。本協(xié)議履行過程當中如有爭議，雙方應友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的，任何一方可向甲方網(wǎng)點所在地人民法院起訴。
第十二條本協(xié)議有效期壹年，自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。協(xié)議期內(nèi)，如甲乙雙方任何一方需提前終止協(xié)議，須提前一個月書面通知對方。協(xié)議有效期屆滿前一個月內(nèi)如果雙方均未書面告知對方終止協(xié)議，則本協(xié)議有效期自動順延。
甲方：(單位蓋章)乙方：(單位蓋章)
甲方授權(quán)代表：乙方授權(quán)代表：
日期：年月日日期：年月日
聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：
傳真：傳真：
工資結(jié)算合同書篇七
甲方：______________________
乙方：______________________
合同簽仃日期：___年__月___日
新疆維吾爾自治區(qū)勞動和社會保障廳監(jiān)制
甲方（用人單位）名稱：______（蓋章）
地址：______________________（蓋章）
法定代碼：__________________________
郵政編碼：__________________________
注冊地址：__________________________
甲方（用人單位）首席代表：法定代表人
姓名：______________________（簽章）
性別：______________________________
族別：______________________________
年齡：______________________________
居民身份證號碼：____________________
聯(lián)系電話：__________________________
委托代理人：________________（簽章）
職務：______________________________
居民身份證號碼：____________________
聯(lián)系電話：__________________________
乙方（工會）首席代表：工會主席
姓名：______________________（簽章）
性別：______________________________
族別：______________________________
年齡：______________________________
居民身份證號碼：____________________
聯(lián)系電話：__________________________
委托代理人：________________（簽章）
職務：______________________________
居民身份證號碼：____________________
聯(lián)系電話：__________________________
工資集體協(xié)商雙方代表名單
名單
序號
姓名
年齡
職務
居民身份證號碼
說明：協(xié)議雙方代表人數(shù)要求必須對等
共同遵守本工資集體協(xié)議合同所列條款。
第二條本工資集體協(xié)議合同由用人單位（以下簡稱甲方）與代表全體員工利益的工會組織（以下簡稱乙方）依照當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T發(fā)布的當年《工資指導線》、《勞動力市場工資指導價位》、《人工成本預警預測信息》，就工資制度、工資分配形式、工資標準、職工年平均工資水平及調(diào)整幅度、加班加點工資計發(fā)基數(shù)、企業(yè)最低工資標準、津貼、補貼、獎金等分配辦法等事項，通過集體協(xié)簽訂的書面協(xié)議。
第三條甲方必須依照國家有關(guān)法律法規(guī)與所招用勞動者在訂立的勞動合同中約定的勞動報酬等標準，不得低于本工資集體協(xié)議合同約定。
第四條本工資集體協(xié)議期限自_____年_____月_____日起生效，于_____年_____月_____日終止，工資集體協(xié)議期限為_____年。協(xié)議期滿前30天雙方應協(xié)商準備協(xié)商簽訂新的工資協(xié)議。
第五條甲方的權(quán)利和義務為：甲方根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營特點，擬訂本單位工資分配規(guī)章制度和考核辦法、崗位工資標準及與工資支付相關(guān)的規(guī)章制度，并根據(jù)確定的規(guī)章制度和考核辦法對員工進行考核兌現(xiàn)工資待遇。
第六條乙方的權(quán)利和義務為：乙方或協(xié)商代表應參與甲方有關(guān)工資分配的各項規(guī)章制度和考核辦法及工資標準等的擬訂，并負責要求員工按照本單位生產(chǎn)經(jīng)營目標任務要求，按時保質(zhì)、保量的.完成生產(chǎn)經(jīng)營或工作任務；員工按要求完成任務后，乙方要確保員工能及時領(lǐng)取足額的工資報酬。
第七條工資協(xié)議內(nèi)容：
1．甲方基本工資制度；
2．甲方根據(jù)不同崗位性質(zhì)，工資分配形式等項目確定的崗位工資標準（見甲方附件）；
3．甲方工資支付辦法：
5．甲方加班加點工資支付辦法：
員工在法定節(jié)假日、休息日，以及依法享受婚假、喪假、探親假、年休假、生育假、產(chǎn)假等假期間，應視為提供正常勞動，按照不低于本人基本工資標準支付工資，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
6．員工在病假、事假以及工傷醫(yī)療期間的工資支付辦法；
7．甲方一年確定的最低工資標準為每月_____元／月；
8．員工待崗期間生活費標準確定為_____元／月；
9．員工內(nèi)退期間工資支付辦法；
10．離崗學習或參加培訓員工工資支付辦法；
11．留用查看員工工資支付辦法；
12．其他特殊人員工資或生活費支付辦法：
14．甲方效益工資及獎金分配辦法；
第八條有下列情形之一的，甲乙雙方應主動提出修訂或變更本協(xié)議。
1．本協(xié)議訂立時所依據(jù)的國家、自治區(qū)法律法規(guī)和客觀情況發(fā)生重大變化的；
2．甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，導致本協(xié)議無法完全履行時；
3．其他不可抗拒的原因，致使本協(xié)議無法完全履行。
第九條有下列情形之一的，本協(xié)議可提前終止或解除：
1．甲方被撤銷、解散、兼并、改制或破產(chǎn)等；
2．協(xié)議雙方發(fā)生重大對抗，致使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營不能正常運轉(zhuǎn)；
3．甲方被依法解散；
4．發(fā)生人力不可抗拒的原因，致使本協(xié)議無法完全履行。
第十條違約責任（具體由甲乙雙方協(xié)商確定）：
甲乙雙方中任何一方違反協(xié)議時，應按國家規(guī)定承擔違約責任，具體為：
第十一條本協(xié)議未盡事宜，或條款與國家、自治區(qū)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的，按國家和自治區(qū)現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。
第十二條本協(xié)議一式四份，甲乙雙方各一份，當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T及甲方上級工會組織各一份。
甲方：（蓋章）_______乙方：（蓋章）_______
甲方首席代表________乙方首席代表_________
簽字（蓋章）_________簽字（蓋章）_________
_____年_____月_____日_____年_____月_____日
使用說明
一、工資集體協(xié)議合同書為用人單位與本單位工會組織就本單位有關(guān)工資問題進行集體協(xié)商簽訂協(xié)議時參考使用文本。
二、甲方與乙方協(xié)商使用本協(xié)議合同時，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，協(xié)商確定后填寫在相應條款中。
三、經(jīng)當事人雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容及修訂、變更等內(nèi)容在本合同寫不下時，可另附紙。
四、本工資集體協(xié)議合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。
五、本合同一式四份，甲乙雙方各持一份，當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T及甲方上級工會組織各一份。交乙方的不得由甲方代為保管。
工資結(jié)算合同書篇八
乙方：_________________
一、結(jié)算編制內(nèi)容：_________________工程的合同約定甲方所承包的全部工作內(nèi)容的'工程造價結(jié)算編制。
二、承包方式：_________________
乙方按與甲方簽訂的施工合同完成工程的工程造價結(jié)算編制，采用按總價承包形式包干，總價款為,(大寫：_________________元整)。
三、結(jié)算費用的支付方式：_________________
乙方編制完成的結(jié)算與建設(shè)單位(甲方)核對認定結(jié)算報告后，乙方向甲方提供全套結(jié)算書電子文件(excel格式)并交付全套紙質(zhì)資料。移交結(jié)算書時甲方應付清全部款項。
四、甲方責任：_________________
1、按時準確地提供乙方完整的結(jié)算備查復印件資料：_________________合同及補充條款、竣工圖、材料價格核定單、工程設(shè)計變更單、工程簽證單。
2、原件在上報建設(shè)單位時自備查、交乙方整理裝訂完善，并負責所發(fā)生的資料費用。
3、按約定時間付給乙方費用報酬。
五、乙方責任：_________________
1、必須保證編制結(jié)算的準確性，按時保質(zhì)、保量完成甲方整個工程結(jié)算的編制、核對工作。
2、負責結(jié)算備查資料的收集裝訂。
3、保證在甲方與審計單位約定時間內(nèi)進行認真核對工程量及工程計價完成審定報告。
六、其他：_________________
乙方領(lǐng)到甲方支付的費用報酬，以出據(jù)收條為準;若甲方要求開正規(guī)發(fā)票，所繳的稅費由甲方負責支付。
七、本協(xié)議一式兩份、甲乙雙方各執(zhí)壹份，簽字生效，具有同等法律效力，希共同遵守執(zhí)行;雙方帳款結(jié)清后，本協(xié)議自然失效。
___年___月___日___年___月___日
工資結(jié)算合同書篇九
工資是勞動者取得勞動收入的主要方式，對于每一個勞動者來說，工資的結(jié)算不僅僅是一筆經(jīng)濟交易，更是對自身勞動成果的一種認可和激勵。在工作多年以來，我積累了一些關(guān)于工資結(jié)算的心得體會，希望通過這篇文章與大家分享。
首先，工資結(jié)算要保持積極的心態(tài)。每個月的工資結(jié)算對于大部分人來說，是一件非常重要的事情。而這個過程中往往會伴隨著一些不確定因素，比如說加班、津貼等等。在這個階段，我們要保持積極的心態(tài)，遇到問題及時溝通解決，不要被一時的困難所壓垮。
其次，在工資結(jié)算中，我們要做好記錄和核對的工作。工資結(jié)算是一個繁瑣的過程，涉及到很多條款和數(shù)字。而這些內(nèi)容都需要我們進行記錄和核對。一方面，我們需要記錄每個月的正常工作時間和加班時間；另一方面，我們還需要核對工資條上的各項數(shù)據(jù)，確保沒有誤差和遺漏。只有做好記錄和核對，才能確保自己的工資結(jié)算準確無誤。
再次，工資結(jié)算也需要我們保持敬業(yè)的態(tài)度。敬業(yè)是一種職業(yè)道德，是對工作的一種態(tài)度和追求。在工資結(jié)算中，我們不能僅僅關(guān)注自己的個人利益，還要關(guān)注整體利益。要時刻牢記自己的職責和使命，保持高效的工作狀態(tài)，提高工作質(zhì)量，為公司創(chuàng)造更大的價值。只有做到敬業(yè)，才能最大限度地得到應有的回報。
此外，在工資結(jié)算過程中，我們要善于溝通和協(xié)商。工資結(jié)算不僅涉及到個人與公司之間的利益關(guān)系，還可能涉及到與其他同事之間的關(guān)系。在這個過程中，我們要善于與領(lǐng)導和同事進行溝通和協(xié)商，解決問題，達成共識。只有通過良好的溝通和協(xié)商，才能促進工作的順利進行，避免不必要的糾紛和矛盾。
最后，我們要保持對工資結(jié)算的透明度和公正性的要求。作為勞動者，我們有權(quán)知道自己的工資構(gòu)成和計算方式。在工資結(jié)算過程中，我們要主動了解相關(guān)政策和規(guī)定，確保公司按照規(guī)定給予自己相應的工資待遇。另外，我們也要對公司對待工資結(jié)算的透明度和公正性有要求，要求公司及時發(fā)布工資通知和結(jié)算明細，確保工資的公平合理。
總之，工資結(jié)算是我們每個勞動者都必然要經(jīng)歷的一個過程，也是反映我們工作成果和獲得回報的一個重要環(huán)節(jié)。在工資結(jié)算中，我們要保持積極的心態(tài)，做好記錄和核對，保持敬業(yè)的態(tài)度，善于溝通和協(xié)商，保持對透明度和公正性的要求。只有這樣，我們才能在工資結(jié)算中獲得應有的收益，進一步激發(fā)我們對工作的熱情和動力。
工資結(jié)算合同書篇十
企業(yè)工會：_________
根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《_________省集體合同條例》和《工資集體協(xié)商試行辦法》等法律法規(guī)和省市有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)特點和實際，經(jīng)企業(yè)代表與職工代表協(xié)商一致，簽訂本合同。
第一條 企業(yè)工資收入分配實行按勞分配和同工同酬原則，分配向關(guān)鍵性管理、技術(shù)、生產(chǎn)崗位和重要人才短缺崗位傾斜，實行重實績、重貢獻的分配激勵機制。
第二條 企業(yè)實行以崗位工資制（或崗位技能工資制、結(jié)構(gòu)工資制、等級工資制）為主的基本工資制度。工資分配標準、形式和辦法為：____________________________________。
第三條 企業(yè)職工工資收入水平根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展、經(jīng)濟效益增長、以及當?shù)厣鐣骄べY水平提高等相關(guān)因素合理增長。
經(jīng)過對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與經(jīng)濟效益狀況進行分析和測算，并參照當?shù)卣l(fā)布的年度工資指導線等其他相關(guān)因素，確定在上年度企業(yè)在崗職工年平均工資水平_________元的基礎(chǔ)上，本年度企業(yè)在崗職工年平均工資水平調(diào)整幅度為_________％（因種種原因還難以明確規(guī)定平均工資水平調(diào)整幅度的，也可做原則性確定）。
第四條 企業(yè)實行最低工資保障制度。企業(yè)最低工資標準為每月_________元（該標準不得低于當?shù)卣l(fā)布的最低工資標準；或規(guī)定執(zhí)行當?shù)卣l(fā)布的最低工資標準）。
第五條 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排職工加班加點，按國家有關(guān)規(guī)定安排職工補休或支付加班工資。加班工資具體計發(fā)基數(shù)和辦法為：____________________________________。
第六條 企業(yè)每月至少對職工支付一次工資，并于每月_________日以法定貨幣形式發(fā)放，如遇節(jié)假日則相應提前。企業(yè)不得克扣或拖欠職工工資，不得以產(chǎn)品、商品等實物抵付職工工資。
第七條 協(xié)商雙方認為需要協(xié)商的.其他工資分配問題和事項（如獎金、津貼、補貼分配辦法；各種特殊情況下的工資支付辦法；帶薪年休假；違約責任等等）：____________________________________。
第八條 企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同中關(guān)于工資報酬的內(nèi)容，不得違反本合同的規(guī)定。
第九條 本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和省市有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行；國家法律法規(guī)和省市有關(guān)政策未予明確的，由雙方協(xié)商解決。
第十條 本合同簽訂前須經(jīng)職工代表大會或職工大會討論通過。本合同經(jīng)雙方首席代表簽字蓋章后成立，并按規(guī)定報當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ喜块T審查核準后生效。
第十一條 本合同對企業(yè)和職工雙方具有同等約束力。雙方須全面履行本合同規(guī)定的義務。協(xié)商雙方建立工資集體協(xié)議履行情況監(jiān)督檢查小組，定期對工資集體協(xié)議的執(zhí)行情況進行檢查，及時協(xié)商解決執(zhí)行中出現(xiàn)的問題。
第十二條 本合同簽訂后，遇有不可抗力、企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化等情況，雙方可按規(guī)定程序協(xié)商修改、變更或解除協(xié)議。未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方無權(quán)更改本合同內(nèi)容。
第十三條 在履行本合同的過程中若發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商解決不成的，可采取依法申請調(diào)解、仲裁等方式妥善處理。
第十四條 本合同有效期為_________年，于_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，并于期滿前_________日內(nèi)進行下一輪工資集體協(xié)商。
第十五條 本合同一式_________份，報當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T_________份，同時報送當?shù)乜偣________份，企業(yè)和企業(yè)工會各保留_________份。
企業(yè)（蓋章）：_________企業(yè)工會（蓋章）：_________
企業(yè)首席代表（簽字）：_________職工首席代表（簽字）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
工資結(jié)算合同書篇十一
甲方：_______(以下簡稱甲方)
乙方：_______(以下簡稱乙方)
根據(jù)《民法典》為明確甲、乙雙方的權(quán)利和義務，切實搞好安全生產(chǎn)和實現(xiàn)雙贏的目標，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，達成以下協(xié)議，雙方共同遵守執(zhí)行。
一、甲方租用乙方______一臺，用于馬場河鐵礦工作，時間為________年____月____日起至________年____月____日，另視工程進度可另行協(xié)商，如合同期內(nèi)乙方的工程任務結(jié)束，該合同自行終止。
二、乙方機械必須適合、滿足甲方的生產(chǎn)需要，相關(guān)手續(xù)齊全有效。駕駛?cè)藛T持有效證件上崗，凡手續(xù)不齊全和證件不合格無效的，不予簽訂合同。
三、甲方租用乙方機械每月_______元計算，挖機械油費、駕駛?cè)藛T吃、住由甲方負責、機械。工作時間以甲方計時為準，私自加班不計時間，須加班由甲方通知，超出每月規(guī)定時間240小時月，按_____元小時。
四、乙方在簽訂合同的`同時，須一次性向甲方交納安全保證金，每臺______元。合同到期或終止時，由甲方查明違約等責任后，安全保證金一次性全額退還乙方。
五、自乙方機械進入工地后，經(jīng)雙方核算準確施工時間，確認無誤后，滿一個月結(jié)算租費。
六、在合同期內(nèi)，乙方在生產(chǎn)經(jīng)營或其它行為中所發(fā)生的機械、事故和人員傷亡財產(chǎn)損失等一切后果，均由乙方承擔全部責任，與甲方無關(guān)。
七、乙方機械進入工地后，聽從甲方現(xiàn)場負責人的指導，安全施工，如場地內(nèi)有光纜、墳墓、管道等設(shè)施，甲方人員須告知并現(xiàn)場指導，不聽勸阻私自施工所造成的損失由乙方自行承擔。
八、本合同履行中任何一方如有違約行為，給對方造成損失的，對方除向違約方賠償損失外，有權(quán)終止合同，如違約方不接受，對方可向人民法院主張權(quán)利。
九、本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，附合同與主合同具有同等法律效力。
十、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字生效。備注：乙方人員工作結(jié)束后外出所發(fā)生的任何傷亡及違法行為與甲方無關(guān)，由乙方全部承擔。
工資結(jié)算合同書篇十二
甲方：
乙方：
本著平等、自愿、有償?shù)脑瓌t，保證工程結(jié)算的準確性，甲方原將工程的工程造價結(jié)算工作交乙方來完成，經(jīng)雙方商定，達成如下共識條款：
一、結(jié)算編制內(nèi)容：工程的合同約定甲方所承包的全部工作內(nèi)容的工程造價結(jié)算編制。
二、承包方式：
乙方按與甲方簽訂的施工合同完成工程的工程造價結(jié)算編制，采用按總價承包形式包干，總價款為,(大寫：元整)。
三、結(jié)算費用的支付方式：
乙方編制完成的結(jié)算與建設(shè)單位(甲方)核對認定結(jié)算報告后，乙方向甲方提供全套結(jié)算書電子文件(excel格式)并交付全套紙質(zhì)資料。移交結(jié)算書時甲方應付清全部款項。
四、甲方責任：
1、按時準確地提供乙方完整的結(jié)算備查復印件資料：合同及補充條款、竣工圖、材料價格核定單、工程設(shè)計變更單、工程簽證單。
2、原件在上報建設(shè)單位時自備查、交乙方整理裝訂完善，并負責所發(fā)生的資料費用。
3、按約定時間付給乙方費用報酬。
五、乙方責任：
1、必須保證編制結(jié)算的準確性，按時保質(zhì)、保量完成甲方整個工程結(jié)算的編制、核對工作。
2、負責結(jié)算備查資料的收集裝訂。
3、保證在甲方與審計單位約定時間內(nèi)進行認真核對工程量及工程計價完成審定報告。
六、其他：
乙方領(lǐng)到甲方支付的費用報酬，以出據(jù)收條為準;若甲方要求開正規(guī)發(fā)票，所繳的稅費由甲方負責支付。
七、本協(xié)議一式兩份、甲乙雙方各執(zhí)壹份，簽字生效，具有同等法律效力，希共同遵守執(zhí)行;雙方帳款結(jié)清后，本協(xié)議自然失效。
甲方(簽章)：乙方(簽章)：
年月日年月日
工資結(jié)算合同書篇十三
甲方：（xx單位）
乙方：身份證號：
乙方于 年 月 日開始在甲方處工作，現(xiàn)雙方經(jīng)過友好協(xié)商，本著公平合理的原則，達成如下就乙方同甲方解除勞動關(guān)系及離職補償?shù)仁乱耍p方表示認可。
一、乙方于 年 月 日申請終止雙方的勞動關(guān)系，甲方表示認可。
二、雙方同意甲方在本協(xié)議簽訂后，支付乙方經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用等一次性補償金人民幣元。（此款項已包括因勞動報酬、社會保險、福利、離職經(jīng)濟補償或者賠償金發(fā)生的一切款項。）
四、本協(xié)議一式兩份，自雙方簽章之日起生效。
甲方：
乙方：
日期：
工資結(jié)算合同書篇十四
《工資支付暫行規(guī)定》第九條
勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《工資支付暫行規(guī)定》第十六條
因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。
經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。
員工怎樣離職
員工與單位正式簽訂了勞動合同的情況下，員工提前離職的方式有三種選擇：
(一)與單位協(xié)商解除勞動合同這是首選的一種方式。
操作注意事項：
1、違約金如雙方在勞動合同中約定了培訓、保密、其他因員工違約給用人單位造成經(jīng)濟損失違約事項的，在員工提出離職時，單位可能會向員工索要違約金，員工應注意合同中所約定的違約金是否符合法律規(guī)定。
2、進行工作交接，并拿到離職交接單。交接單應該一式兩份，公司與員工各執(zhí)一份(留原件，非原件要有公司專管人簽字)。
3、索要離職證明書。
(二)提前三十天書面通知單位三十天后正式解除雙方的勞動合同。
這種解除權(quán)不需要單位的同意，只要員工提前三十天書面通知了單位，到期后雙方的勞動合同就可以解除。
操作注意事項：
1、注意合同中有無雙方所約定的提前通知金和脫密期的規(guī)定，如有約定，員工提前通知的時間就應當依照雙方合同中所約定的提前通知期，而不再是三十日了。
2、書面通知書最好一式兩份，要求單位簽收后個人留存一份。如果單位不簽收，建議用特快專遞的方式向單位寄一份，留存寄出的簽收憑證，寄出憑證單上要寫清寄出的是“離職申請書”。
3、在通知期內(nèi)應正常上班。
4、積極辦理交接手續(xù)，注意留存證據(jù)。
5、向單位索要離職證明書，不給的，單位要承擔相應賠償責任。
(三)如果單位有違法行為，員工可行使單方即時生效解除權(quán)。
依據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有以下情形之一的，勞動者可以解除勞動合同”，且用人單位應該向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2、未及時足額支付勞動報酬的;
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;
4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
5、符合《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。此操作是不需要向單位承擔違約責任的。且除了試用期內(nèi)員工辭職外，均可向單位索要解除合同的經(jīng)濟補償金。
離職申請書
尊敬的董事長：
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。
我從__年進入公司，到現(xiàn)在已有了，在這12年的時間里承蒙公司各位領(lǐng)導的關(guān)心支持和厚愛，在此表示衷心的感謝。
這十二年的工作對我本人的幫助非常大，學到了很多東西，充實和豐富了自己。同時，我也很幸運，能夠有機會在這樣一支團結(jié)向上，優(yōu)秀的團隊里學習，更重要的是，學到了公司精湛的管理與作為企業(yè)家超脫的認知，認識了這么多好朋友和同仁，而且呢，與公司諸位同仁的合作又是那么的愉快和默契。正是在這里我開始踏上了人生的轉(zhuǎn)折。當然了，奮斗中有過苦，有過累，有過艱辛，有過開心與歡笑，但更多的是收益了奮斗中的收獲與得到。
公司平等的人際關(guān)系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習，受益匪淺，衷心感謝公司領(lǐng)導和同仁們對我的關(guān)心愛護、信賴幫助和大力支持。
當然了，我很清楚，在這個時候提出向公司辭職。離開自己奮斗拼搏了十二年之久，既熟悉又心愛的公司，并非我所愿，實屬我人生的無奈。目前，公司正值用人之際。而春季又是各個項目即將啟動之際，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進。而我呢，在正值事業(yè)發(fā)展騰飛的時期。卻因家族公司而要放棄自己理想的事業(yè)，去從事雖說關(guān)系家族利益但卻陌生的事業(yè)，憎恨家族公司的法人這樣無情地毀滅了自己的理想，在這個關(guān)鍵時期撤股辭職自立門戶!讓家族公司面臨無人照管和無法正常運轉(zhuǎn)與存亡的危機中。同時，也讓我置身于這兩難的處境里，一面是家族公司的存亡，一面是自己目前所在公司的發(fā)展。唯一之路就是犧牲我的理想，擔起家族負于的重任。留下我人生最大的遺憾與無奈。
我實在是難以呈上辭呈。離開灑下汗水和付出心血打拼了12年之多的公司，離開朝夕相處了12年之多的公司領(lǐng)導和同仁們，實在無法接受。無奈，為了家族公司的存亡與發(fā)展，為了我所在公司的發(fā)展和考慮到對公司今后早做合理的安排。本著對公司負責的態(tài)度，我經(jīng)過深思熟慮，鄭重地向公司提出辭職。而做出這個決定對我個人而言是相當困難的，作為公司的一名部門負責人，我的離去，不會對公司及一些正在進行的項目有所影響。我會在剩下的工作時間里，盡力在項目還未正式啟動開始之前，完成好自己份內(nèi)的工作，并交接好手頭的工作，以確保各項工作正常順利運作。
誠然，遺憾的是在3月份的工作結(jié)束后，我將離開這個公司，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同仁們，很舍不得。舍不得領(lǐng)導們的譐譐教誨，舍不得同仁之間的那片真誠和友善。能為公司效力的日子不多了，我會把好自己最后一班崗，做好項目開始前屬于自己的所有工作，盡力讓項目做到平衡過渡。為了家族公司的發(fā)展，現(xiàn)向公司提出辭職，望公司給予批準。
最后，祝愿公司在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢，揚長避短，公司的業(yè)績一如既往，一路飆升!興旺發(fā)達!
辭職人：__
__年__月__日
工資結(jié)算合同書篇十五
(一)按照法律規(guī)定，員工離職時，公司應該在員工離職時就結(jié)算員工的全部的工資。
《工資支付暫行規(guī)定》第9條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者按照雙方約定辦理工作交接，公司依法向離職員工支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時就應當支付。
(二)各地對于員工離職工資結(jié)算也有不同的規(guī)定。
1、有的明確指出了當日結(jié)清。如《廣東省工資支付條例》第13條規(guī)定：用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關(guān)系的，應當在終止或者解除勞動關(guān)系當日結(jié)清并一次性支付勞動者工資。
2、有的則可以延后結(jié)清，如《深圳市員工工資支付條例》第13條規(guī)定，用人單位與員工的勞動關(guān)系依法解除或者終止的，支付周期不超過一個月的工資，用人單位應當自勞動關(guān)系解除或者終止之日起三個工作日內(nèi)一次付清;支付周期超過一個月的工資，可以在約定的支付日期支付。
3、有的可以在離職手續(xù)辦妥后結(jié)清或從其約定，如《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定，企業(yè)與勞動者終止或依法解除勞動合同的，企業(yè)應當在與勞動者辦妥手續(xù)時，一次性付清勞動者的工資。對特殊情況雙方有約定且不違反法律、法規(guī)規(guī)定的，從其約定。
因此，公司應該在什么時候結(jié)算工資合法，一般是員工離職時就應該結(jié)算，但各地具體的規(guī)定是怎樣的，可以通過當?shù)厝肆Y源和社會保障局官網(wǎng)查詢。
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工資結(jié)算合同書篇十六
試用期辭職，用人單位應當在勞動者辭職到期三天之內(nèi)結(jié)清所有的工資，并為其辦理離職手續(xù)。
1、勞動者在試用期期間，只要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。
2、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(2)未及時足額支付勞動報酬的;
(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
(5)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
工資結(jié)算合同書篇十七
如果是用人單位主動與員工解除勞動合同，或者是單位的原因造成勞動者離職的，單位應當視情況向勞動者支付經(jīng)濟補償?；蛘邉趧雍贤ㄒ?guī)定的需要補償?shù)那樾危瑔T工也可以要求給予補償，否則可以去勞動局申訴。經(jīng)濟補償一般是按n+1的原則，即勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。另外，有很多是不用補償?shù)那樾位蛘卟坏a償，還要賠償?shù)那樾?，甚至是不允許單位主動與員工解除勞動合同，具體要根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的內(nèi)容規(guī)定執(zhí)行：
第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;
(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
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工資結(jié)算合同書篇十八
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。企業(yè)必須在員工離職后十五日內(nèi)辦理解除勞動關(guān)系
證明書
及社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。未辦理的，造成員工損失的，企業(yè)承擔法律責任。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;
(四)解除
勞動合同
后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?BR> 根據(jù)勞動合同法:
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?BR>
工資結(jié)算合同書篇一
隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，工資作為職工收入的重要組成部分，對于職工而言顯得尤為重要。作為一名年輕職場新人，不久前我剛剛經(jīng)歷了公司工資結(jié)算的過程。通過這次經(jīng)歷，我深刻認識到了工資結(jié)算的重要性和一些應注意的問題，從中也獲得了一些心得體會。
首先是認真對待工資結(jié)算。工資不僅僅是一份待遇，更是公司對職工所作出努力的回報。因此，對待工資結(jié)算必須認真對待，不能掉以輕心。在工資結(jié)算前，我會提前了解公司的工資結(jié)算政策和規(guī)定，明確自己的收入構(gòu)成。在工資結(jié)算的過程中，我主動了解相關(guān)的法律法規(guī)，確保自己的權(quán)益受到保障。同時，我也會主動與人力資源部門溝通，及時了解工資結(jié)算的進展，避免出現(xiàn)差錯或延誤。
其次是細心核對工資發(fā)放。在收到工資前，我會細心核對自己的工資單，確保無誤。與此同時，我也會查看自己所在辦公室的工資發(fā)放情況，及時核對是否有漏發(fā)或少發(fā)的情況。在核對工資單時，我會特別關(guān)注稅收扣除、社會保險和公積金等方面的情況，以確保合法權(quán)益得到保障。如若出現(xiàn)問題，我會及時與相關(guān)部門溝通解決，爭取自己的權(quán)益。通過這樣的核對，不僅可以及時發(fā)現(xiàn)問題，還能提高自己對工資結(jié)算的認知。
第三是合理規(guī)劃工資收入。工資不僅僅是我們的生活來源，它還是我們努力工作的動力。因此，我們必須合理規(guī)劃自己的工資收入，做到量入為出、合理支配。在工資結(jié)算后，我會先將一定比例的工資用于生活必需品的支出，如食物、住房、交通等。然后，我會考慮以前存取應急的資金或理財投資。最后，我會考慮將部分工資用于個人的娛樂和提升自己的投資。通過合理規(guī)劃，我可以讓自己的工資得到更好的管理和利用，也可以提高生活質(zhì)量。
第四是發(fā)揚節(jié)儉理念。在工資結(jié)算后，我們應該發(fā)揚節(jié)儉的品質(zhì)，避免不必要的浪費和盲目消費。與此同時，我們也可以通過一些理財方法，讓自己的工資得到更好的利用。例如，我們可以通過定期存款、投資基金、購買保險等方式，提高自己的財務狀況。通過發(fā)揚節(jié)儉理念，我們能更好地管理個人財務，使工資真正發(fā)揮其應有的作用。
最后是持續(xù)學習和提升自己。工資結(jié)算只是我們職業(yè)生涯中的一項工作，它更應該成為我們終生學習和提升的動力。我們應該不斷學習稅務政策和法律法規(guī)，了解工資結(jié)算的最新動態(tài)。同時，我們也應該積極參加各種培訓和社會實踐，提升自己的技能和知識水平。通過不斷學習和提升自己，我們能更好地適應工資結(jié)算的需求，為自己的職業(yè)生涯增添更多的機遇和挑戰(zhàn)。
通過工資結(jié)算的經(jīng)歷，我深刻認識到了工資的重要性和一些應注意的問題。我會認真對待工資結(jié)算，細心核對工資發(fā)放，合理規(guī)劃工資收入，發(fā)揚節(jié)儉理念，持續(xù)學習和提升自己。只有這樣，我才能更好地管理自己的工資，提高生活質(zhì)量，實現(xiàn)個人價值。
工資結(jié)算合同書篇二
承包方(以下簡稱乙方)：_______
因建設(shè)工程需要，甲方委托乙方以包工包料方式承包。為明確雙方責任，確保工程順利完工，雙方在平等、自愿、公平的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商達成并簽訂本合同。
一、工程概況：
1、工程名稱：_______
2、工程地點：_______
3、承包方式：包工包料、包質(zhì)量和安全，不含現(xiàn)場施工水電。
4、工程內(nèi)容：
具體工程內(nèi)容和范圍以設(shè)計的施工圖紙內(nèi)乙方報價單所含施工項目為準。施工水電甲方負責。
二、建設(shè)工期及開、竣工時間。
1、建設(shè)工期自合同簽訂后，圖紙確認并具備全部開工條件之日起共天(雨天不計入建設(shè)工期之內(nèi))。
2、因甲方原因(包括變更、增加工程內(nèi)容、停水、停電等不具備施工條件或第三人行為及不可抗力等，含政府行為)而引起停工的，則工期相應順延。
3、原材料鋼材、彩瓦、水泥、磚、沙石、應符合施工圖紙,需求方可進行施工。
4、任何原因不計入工期或順延工期的，需甲方簽章予以確認。如乙方無法如期完工，所產(chǎn)生工期延誤由乙方負責，乙方需支付合同違約金每天元人民幣給甲方。延誤超15天的，甲方有權(quán)解除合同并終止工程款支付，追究乙方合同責任并另行安排其他隊伍施工。乙方無權(quán)追究甲方任何責任，其損失自行承擔。
三、單價標準:
現(xiàn)場制作安裝鋼結(jié)構(gòu)天橋。
四、工程造價
1、工程總造價為人民幣_______元)。
2、本工程報建手續(xù)由甲方負責辦理并承擔全部費用，工程造價為直接工程費，不含防火涂料、材料檢測費、報建費等。
五、付款方式:
1.合同簽定,甲方預付_______元。
2.主材料進場，甲方付_______元。
3.主體框架吊裝完成經(jīng)甲方驗收合格后，甲方付_______元。
4.天橋整體完工經(jīng)甲方驗收合格后，甲方付合計_______元，剩余元做保證金，此款在六個月后一次性付清。
六、竣工驗收
1、工程完工后，甲方應在收到乙方通知之日起五天內(nèi)組織有關(guān)部門進行竣工驗收，認定工程質(zhì)量和工程內(nèi)容符合要求的，雙方代表在工程驗收單(表)上簽字蓋章，改單(表)是唯一驗收憑證。乙方在驗收中，如果發(fā)現(xiàn)不付合驗收標準之情況，甲方可向乙方提出異議，甲方應及時予以回應并盡快使工程達到驗收標準，超出工期的應負逾期責任。
2、竣工驗收以工程施工圖紙及技術(shù)資料為標準，并應符合國家有關(guān)技術(shù)規(guī)范及標準。
3、在施工、驗收過程中，如發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品存在問題，乙方應負責及時更換，因此所發(fā)生的一切費用，均由乙方承擔，且乙方不能因此影響交付與使用時間。
七、質(zhì)量保修
壞等原因以及不可抗力引起的工程質(zhì)量問題，不在乙方的保修范圍之內(nèi)。保修期滿后如仍需乙方維修的維修費用由甲方承擔。
八、甲方的.權(quán)利義務
1、于施工前辦理施工相關(guān)手續(xù)，保證工程的合法性和正常施工，并提供施工資料給乙方。
2、保證施工現(xiàn)場水源、電源和運輸?shù)缆芳扒宄┕がF(xiàn)場障礙等，達到進場開工應具備的條件。
3、組織有關(guān)單位對施工圖等技術(shù)資料進行審定，并在合同簽訂之日起內(nèi)提交給乙方。
4、委派為工地管理代表，負責工程進度、工程質(zhì)量的檢查監(jiān)督，辦理中間交工工程的驗收手續(xù)，協(xié)調(diào)工程內(nèi)外關(guān)系及其他有關(guān)施工事項。
5、及時組織工程驗收和辦理竣工驗收結(jié)算手續(xù)。
6、應由甲方承擔的其他施工合同義務。
九、乙方的權(quán)利義務
1、按合同規(guī)定的開工日期按時開工，嚴格按照施工圖及說明書等技術(shù)資料進行施工，發(fā)現(xiàn)設(shè)計錯誤或嚴重不合理的情況應及時書面通知甲方。
2、接受甲方在不影響施工情況下的必要監(jiān)督，及時向甲方提交開工通知書，在工程完工及時發(fā)出驗收通知，作好施工進度報表并與甲方工地代表會簽。
3、委派等管理及有關(guān)其它施工事項。
4、按合同規(guī)定的建設(shè)工期和質(zhì)量完工并交付工程。
5、嚴格按施工現(xiàn)場管理，施工安全生產(chǎn)操作規(guī)范施工，施工過程中發(fā)生的安全事故由乙方負責，施工過程中乙方自身員工受到傷害或致乙方員工以外的第三人損害的，均由乙方負責。
6、按合同約定承擔工程質(zhì)量的保修責任。
7、乙方承諾向甲方提供的所有產(chǎn)品質(zhì)量均符合國家及相關(guān)行業(yè)質(zhì)量標準，達到產(chǎn)品各項性能指標。乙方應保證貨物完整無損，是全新的，未使用過的，是原裝原廠的，是用先進工藝和優(yōu)質(zhì)材料制造而成的，并完全符合合同規(guī)定的質(zhì)量、規(guī)格和性能要求，否則，乙方應承擔由此引起的一切責任以及賠償因此給甲方造成的相關(guān)直接和間接的損失。
8、乙方保證其用于施工的產(chǎn)品不存在有造成人身、財產(chǎn)損害的現(xiàn)實或潛在的危險以及不存在任何權(quán)利上的瑕疵。乙方須隨材料提供產(chǎn)品檢驗報告、產(chǎn)品合格證書、質(zhì)量保證書、產(chǎn)品說明書等資料。
9、應由乙方承擔的其他施工合同義務。
十、合同生效及文本。
1、本合同自甲方支付第一筆款項(定金)之日起生效，至合同履行完畢后失效。
2、合同履行過程中發(fā)生糾紛，應協(xié)商解決，協(xié)商不成，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。
3、本合同一式貳份，甲方壹份，乙方壹份，具有同等效力。
工資結(jié)算合同書篇三
委托方(以下簡稱甲方)：
委托方企業(yè)：
受托方(以下簡稱乙方)：
為了合理確定和有效控制建設(shè)工程造價，提高投資的經(jīng)濟效益，維護建設(shè)各方合法效益，根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國建筑法》和其他有關(guān)的法規(guī)，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，甲方同意將岳州帝苑住宅小區(qū)工程的安裝工程的預結(jié)算委托給乙方辦理。為明確雙方權(quán)利義務，特擬定如下條款，以資共同遵守：
一、委托預結(jié)算事項：
二、委托編制時間是：
1、結(jié)算：甲方負責在工程竣工年月日后及時根據(jù)工程具體情況分幢號提供工程全部工程量簽證資料，乙方負責在年月日前將結(jié)算書交甲方。
三、委托預結(jié)算費用及支付時間：
1、編制預結(jié)算工資報酬按甲、乙雙方協(xié)商的工程預結(jié)算總造價(與建設(shè)方對審后的預結(jié)算造價)的10.0‰計算。
2、支付方式：簽訂合同后甲方付5000.0元，過年春節(jié)前按已完成結(jié)算造價的6.0‰付給乙方，余款辦理竣工結(jié)算審計后一個星期內(nèi)付清。
四、其他
1、本協(xié)議自簽訂之日起生效，至合同內(nèi)容履行完畢，款項付清之日中止。
2、未盡事宜，雙方協(xié)商解決。
3、本協(xié)議一式叁份，甲方執(zhí)貳份，乙方執(zhí)壹份。
甲方(簽章)：
負責人(或授權(quán)代表)簽字:
乙方(簽章)：
法人代表(或授權(quán)代表)簽字：
簽約日期：
工資結(jié)算合同書篇四
甲方：
乙方：
為更好地服務于人力資源供需雙方，構(gòu)建和諧用工平臺，保護用人單位和求職者的合法權(quán)益及員工的勞動保障，按照互惠互利、平等協(xié)商的原則，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商一致，雙方達成如下協(xié)議：
一、甲方與乙方建立勞務代理關(guān)系，由乙方根據(jù)雙方約定向甲方提供代發(fā)工資事宜，甲方據(jù)此向乙方支付相應的費用。
二、雙方合作期限自________年____月____日至________年____月____日，合同到期后如雙方有意可續(xù)簽。
三、乙方服務內(nèi)容：
1、乙方為甲方招聘員工(以下簡稱丙方)統(tǒng)一管理工資檔案;丙方的工資由乙方代甲方發(fā)放，工資標準以甲方相關(guān)的規(guī)定為準。
2、協(xié)助甲方進行丙方的管理，根據(jù)甲方需要對丙方進行遵紀守法、廠規(guī)廠紀、素質(zhì)提高及崗位技能方面的各項培訓。
四、費用承擔及支付方式
1、甲方每月向乙方支付勞務費，具體標準為每人每月__元或按工資總額的_。以上費用包含稅和甲方向乙方支付的管理費。甲方除以上費用外，不再承擔任何其他費用。
2、按照本協(xié)議確定的勞務費標準，甲方應于每月___日將上月費用支付給乙方，乙方于___日向甲方送達勞務費稅務發(fā)票。
3、甲方每月____日前向乙方送達上月丙方的工資清單,并代乙方向丙方支付上月工資，乙方于每月___日前送達工資稅務發(fā)票。
4、甲乙雙方承諾不任意克扣丙方的工資，如實按期發(fā)放丙方的工資;如丙方出現(xiàn)工作失誤，違規(guī)等按公司規(guī)定要求予以處罰的除外。
五、其他約定事項
1、丙方在代理期間發(fā)生工傷的由甲方負責處理，丙方工傷期間的工資由乙方按照國家有關(guān)規(guī)定通過甲方足額發(fā)放。
2、乙方收取的勞務費包含因勞務代理而產(chǎn)生的各項稅費和收益。根據(jù)國家和本地有關(guān)規(guī)定，上述費用如有調(diào)整或在上述范圍之外如有增減，本協(xié)議所規(guī)定的各項費用經(jīng)過雙方協(xié)商應可以調(diào)整。
3、雙方應提供具有合法經(jīng)營許可權(quán)的證明文件復印件，作為本協(xié)議的附件，并保證其有關(guān)證件在協(xié)議期間一直有效。
六、違約責任
1、甲、乙雙方中的任何一方違約，守約方須及時通知并要求違約方糾正，違約方未糾正的，守約方可以根據(jù)實際損失要求違約方賠償。
2、因履行本協(xié)議而產(chǎn)生的爭議，甲乙雙方應友好協(xié)商。如不能達成一致，任何一方有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。
七、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除協(xié)議，但應提前30日以書面形式通知對方。
八、本協(xié)議未盡事宜，甲乙雙方可以協(xié)商解決。凡與國家或本地有關(guān)規(guī)定不一致的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
九、本協(xié)議一式四份，甲方持兩份、乙方持兩份;如有異意可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力，本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。
協(xié)議人：
日期：xx年xx月xx日
工資結(jié)算合同書篇五
乙方：_______
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，就馬場河鐵礦山采礦工程結(jié)算事宜，雙方本著互惠互利，共同發(fā)展的`目標，達成如下協(xié)議，雙方共同遵守執(zhí)行。
一、乙方所在工作區(qū)域只限于福泉市谷汪馬場河鐵礦山工作場所;
二、乙方按照國家有關(guān)安全規(guī)定，并做好各項生產(chǎn)中的責、權(quán)、利關(guān)系，安全有效的搞好生產(chǎn)秩序。
三、工程結(jié)算價格明細
1、巷道挖掘：1200元/米(大寫：壹仟貳佰元整)，(運輸?shù)街付ㄎ恢?。
2、礦石開采(巷道)50元/噸(大寫：伍拾元整)
四、工程費每月核算一次，押回工程費一個月，依次乙方每月結(jié)算，年底甲方一并結(jié)清。
五、本協(xié)議未盡事宜，經(jīng)雙方同意可另作補充協(xié)議，具有同等法律效力。
六、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽字之日起生效。
工資結(jié)算合同書篇六
乙方：
經(jīng)甲乙雙方平等友好協(xié)商，就乙方委托甲方代發(fā)工資業(yè)務達成如下協(xié)議，雙方承諾予以遵守履行：
第一條乙方負責向甲方提供蓋有單位公章的批量開戶申請書、員工開戶資料(包括員工姓名，身份證號碼，身份證發(fā)證機關(guān)等)和員工身份證復印件(復印件上所載明人員需在復印件上簽名并留指模)及甲方要求的其他有關(guān)材料，由乙方財務人員持單位證明及本人身份證到甲方柜臺辦理。乙方必須保證所提供的資料真實有效，因資料真實有效性而引起的任何糾紛或損失，由乙方承擔。乙方應對員工身份證進行審核，對員工身份證的真實性、有效性負責，乙方提交上述資料時應確保員工明細清單中記載的身份證要素與員工身份證一致。
第二條甲方批量開戶完畢后，通知乙方財務人員攜帶乙方單位授權(quán)領(lǐng)卡/折的證明及本人身份證到甲方柜臺辦理領(lǐng)卡/折手續(xù)，并在甲方打印出此批卡/折的花名冊上做好簽收確認手續(xù)，注明領(lǐng)卡/折具體時間。
第三條乙方應加強對批量辦理的卡/折發(fā)放工作的管理：
1、乙方在其財務人員領(lǐng)回存折/儲蓄卡后，應及時將密封的存折/儲蓄卡發(fā)放給員工本人，并做好員工領(lǐng)卡/折的簽收工作。乙方應在其財務人員代辦領(lǐng)卡后天內(nèi)將員工領(lǐng)卡簽收清單交回甲方。乙方及其財務人員應當對員工提交的身份信息、《廈門農(nóng)聯(lián)社代發(fā)工資存折/儲蓄卡交接清單》等相關(guān)內(nèi)容進行保密。對乙方財務人員代領(lǐng)卡/折后發(fā)生的卡/折內(nèi)現(xiàn)金被冒領(lǐng)等后果，乙方應承擔全部法律責任。
2、鑒于批量辦理的存折/儲蓄卡密碼是統(tǒng)一生成的，乙方在將存折/儲蓄卡發(fā)放給員工時，應逐一明確告知員工需持本人有效身份證件到甲方開戶網(wǎng)點柜臺修改密碼。
第三條乙方必須在每月發(fā)放工資前兩個工作日內(nèi)開具轉(zhuǎn)賬支票，將實發(fā)工資總額轉(zhuǎn)至甲方賬戶(戶名：，賬號：)，并向甲方提供代發(fā)工資總額，代發(fā)工資總?cè)藬?shù)，代發(fā)工資明細清單(加蓋財務章)。乙方資金到位后，由甲方核實確認劃入的工資總額與乙方提供的工資明細表上的工資總金額相符且手續(xù)完備。
第四條甲方在收到乙方實發(fā)工資總額(以甲方進賬回單為準)和加蓋有乙方財務印章及負責人簽名的代發(fā)工資清單后，于三個工作日內(nèi)將工資輸入到乙方指定的員工活期儲蓄賬戶上。
第五條甲方向乙方收取代發(fā)工資手續(xù)費每月每戶人民幣元，乙方在提供代發(fā)工資資料時一同以現(xiàn)金支付。
第六條如有特殊原因，或不可抗力因素，造成不能按時發(fā)放工資的，雙方需提前通知對方。
第七條乙方必須確保發(fā)放工資清單中的賬號，姓名與代發(fā)工資金額的準確性，甲方在處理代發(fā)工資業(yè)務時以乙方提供的賬號和對應的金額為準，因乙方原因造成的賬號與戶名不符而引起的糾紛或損失由乙方負責，甲方對代發(fā)工資清單中出現(xiàn)的差錯不承擔任何責任。
第八條如因乙方失誤造成工資發(fā)放中的差錯，由乙方出具加蓋財務專用章及負責人簽名的有效憑證，在乙方員工未取走工資且錯賬時間在一個月以內(nèi)的情況下，甲方將協(xié)助乙方更正差錯，對同一批錯賬乙方只可申請一次沖正。因乙方原因引起的錯賬沖正而導致的經(jīng)濟糾紛由乙方自行承擔責任。
第九條因任何原因造成代發(fā)工資出現(xiàn)差錯，雙方均應及時通知對方，并協(xié)助對方進行補救，以減少損失。
第十條如甲方因設(shè)備或通訊及其他客觀原因造成賬務差錯時，甲方有權(quán)單方面進行賬務更正。若乙方未按本協(xié)議約定按時足額繳交代發(fā)工資手續(xù)費、或違反本協(xié)議約定的乙方其他各項義務的，甲方有權(quán)單方面解除本協(xié)議。
第十一條未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得更改或修改本協(xié)議。本協(xié)議未盡事宜，雙方應本著友好合作、互諒互讓的精神進行協(xié)商解決，并訂立書面補充條款。補充條款與本協(xié)議具有同等法律效力。本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具同等法律效力。本協(xié)議履行過程當中如有爭議，雙方應友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的，任何一方可向甲方網(wǎng)點所在地人民法院起訴。
第十二條本協(xié)議有效期壹年，自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。協(xié)議期內(nèi)，如甲乙雙方任何一方需提前終止協(xié)議，須提前一個月書面通知對方。協(xié)議有效期屆滿前一個月內(nèi)如果雙方均未書面告知對方終止協(xié)議，則本協(xié)議有效期自動順延。
甲方：(單位蓋章)乙方：(單位蓋章)
甲方授權(quán)代表：乙方授權(quán)代表：
日期：年月日日期：年月日
聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：
傳真：傳真：
工資結(jié)算合同書篇七
甲方：______________________
乙方：______________________
合同簽仃日期：___年__月___日
新疆維吾爾自治區(qū)勞動和社會保障廳監(jiān)制
甲方（用人單位）名稱：______（蓋章）
地址：______________________（蓋章）
法定代碼：__________________________
郵政編碼：__________________________
注冊地址：__________________________
甲方（用人單位）首席代表：法定代表人
姓名：______________________（簽章）
性別：______________________________
族別：______________________________
年齡：______________________________
居民身份證號碼：____________________
聯(lián)系電話：__________________________
委托代理人：________________（簽章）
職務：______________________________
居民身份證號碼：____________________
聯(lián)系電話：__________________________
乙方（工會）首席代表：工會主席
姓名：______________________（簽章）
性別：______________________________
族別：______________________________
年齡：______________________________
居民身份證號碼：____________________
聯(lián)系電話：__________________________
委托代理人：________________（簽章）
職務：______________________________
居民身份證號碼：____________________
聯(lián)系電話：__________________________
工資集體協(xié)商雙方代表名單
名單
序號
姓名
年齡
職務
居民身份證號碼
說明：協(xié)議雙方代表人數(shù)要求必須對等
共同遵守本工資集體協(xié)議合同所列條款。
第二條本工資集體協(xié)議合同由用人單位（以下簡稱甲方）與代表全體員工利益的工會組織（以下簡稱乙方）依照當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T發(fā)布的當年《工資指導線》、《勞動力市場工資指導價位》、《人工成本預警預測信息》，就工資制度、工資分配形式、工資標準、職工年平均工資水平及調(diào)整幅度、加班加點工資計發(fā)基數(shù)、企業(yè)最低工資標準、津貼、補貼、獎金等分配辦法等事項，通過集體協(xié)簽訂的書面協(xié)議。
第三條甲方必須依照國家有關(guān)法律法規(guī)與所招用勞動者在訂立的勞動合同中約定的勞動報酬等標準，不得低于本工資集體協(xié)議合同約定。
第四條本工資集體協(xié)議期限自_____年_____月_____日起生效，于_____年_____月_____日終止，工資集體協(xié)議期限為_____年。協(xié)議期滿前30天雙方應協(xié)商準備協(xié)商簽訂新的工資協(xié)議。
第五條甲方的權(quán)利和義務為：甲方根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營特點，擬訂本單位工資分配規(guī)章制度和考核辦法、崗位工資標準及與工資支付相關(guān)的規(guī)章制度，并根據(jù)確定的規(guī)章制度和考核辦法對員工進行考核兌現(xiàn)工資待遇。
第六條乙方的權(quán)利和義務為：乙方或協(xié)商代表應參與甲方有關(guān)工資分配的各項規(guī)章制度和考核辦法及工資標準等的擬訂，并負責要求員工按照本單位生產(chǎn)經(jīng)營目標任務要求，按時保質(zhì)、保量的.完成生產(chǎn)經(jīng)營或工作任務；員工按要求完成任務后，乙方要確保員工能及時領(lǐng)取足額的工資報酬。
第七條工資協(xié)議內(nèi)容：
1．甲方基本工資制度；
2．甲方根據(jù)不同崗位性質(zhì)，工資分配形式等項目確定的崗位工資標準（見甲方附件）；
3．甲方工資支付辦法：
5．甲方加班加點工資支付辦法：
員工在法定節(jié)假日、休息日，以及依法享受婚假、喪假、探親假、年休假、生育假、產(chǎn)假等假期間，應視為提供正常勞動，按照不低于本人基本工資標準支付工資，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
6．員工在病假、事假以及工傷醫(yī)療期間的工資支付辦法；
7．甲方一年確定的最低工資標準為每月_____元／月；
8．員工待崗期間生活費標準確定為_____元／月；
9．員工內(nèi)退期間工資支付辦法；
10．離崗學習或參加培訓員工工資支付辦法；
11．留用查看員工工資支付辦法；
12．其他特殊人員工資或生活費支付辦法：
14．甲方效益工資及獎金分配辦法；
第八條有下列情形之一的，甲乙雙方應主動提出修訂或變更本協(xié)議。
1．本協(xié)議訂立時所依據(jù)的國家、自治區(qū)法律法規(guī)和客觀情況發(fā)生重大變化的；
2．甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，導致本協(xié)議無法完全履行時；
3．其他不可抗拒的原因，致使本協(xié)議無法完全履行。
第九條有下列情形之一的，本協(xié)議可提前終止或解除：
1．甲方被撤銷、解散、兼并、改制或破產(chǎn)等；
2．協(xié)議雙方發(fā)生重大對抗，致使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營不能正常運轉(zhuǎn)；
3．甲方被依法解散；
4．發(fā)生人力不可抗拒的原因，致使本協(xié)議無法完全履行。
第十條違約責任（具體由甲乙雙方協(xié)商確定）：
甲乙雙方中任何一方違反協(xié)議時，應按國家規(guī)定承擔違約責任，具體為：
第十一條本協(xié)議未盡事宜，或條款與國家、自治區(qū)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的，按國家和自治區(qū)現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。
第十二條本協(xié)議一式四份，甲乙雙方各一份，當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T及甲方上級工會組織各一份。
甲方：（蓋章）_______乙方：（蓋章）_______
甲方首席代表________乙方首席代表_________
簽字（蓋章）_________簽字（蓋章）_________
_____年_____月_____日_____年_____月_____日
使用說明
一、工資集體協(xié)議合同書為用人單位與本單位工會組織就本單位有關(guān)工資問題進行集體協(xié)商簽訂協(xié)議時參考使用文本。
二、甲方與乙方協(xié)商使用本協(xié)議合同時，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，協(xié)商確定后填寫在相應條款中。
三、經(jīng)當事人雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容及修訂、變更等內(nèi)容在本合同寫不下時，可另附紙。
四、本工資集體協(xié)議合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。
五、本合同一式四份，甲乙雙方各持一份，當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T及甲方上級工會組織各一份。交乙方的不得由甲方代為保管。
工資結(jié)算合同書篇八
乙方：_________________
一、結(jié)算編制內(nèi)容：_________________工程的合同約定甲方所承包的全部工作內(nèi)容的'工程造價結(jié)算編制。
二、承包方式：_________________
乙方按與甲方簽訂的施工合同完成工程的工程造價結(jié)算編制，采用按總價承包形式包干，總價款為,(大寫：_________________元整)。
三、結(jié)算費用的支付方式：_________________
乙方編制完成的結(jié)算與建設(shè)單位(甲方)核對認定結(jié)算報告后，乙方向甲方提供全套結(jié)算書電子文件(excel格式)并交付全套紙質(zhì)資料。移交結(jié)算書時甲方應付清全部款項。
四、甲方責任：_________________
1、按時準確地提供乙方完整的結(jié)算備查復印件資料：_________________合同及補充條款、竣工圖、材料價格核定單、工程設(shè)計變更單、工程簽證單。
2、原件在上報建設(shè)單位時自備查、交乙方整理裝訂完善，并負責所發(fā)生的資料費用。
3、按約定時間付給乙方費用報酬。
五、乙方責任：_________________
1、必須保證編制結(jié)算的準確性，按時保質(zhì)、保量完成甲方整個工程結(jié)算的編制、核對工作。
2、負責結(jié)算備查資料的收集裝訂。
3、保證在甲方與審計單位約定時間內(nèi)進行認真核對工程量及工程計價完成審定報告。
六、其他：_________________
乙方領(lǐng)到甲方支付的費用報酬，以出據(jù)收條為準;若甲方要求開正規(guī)發(fā)票，所繳的稅費由甲方負責支付。
七、本協(xié)議一式兩份、甲乙雙方各執(zhí)壹份，簽字生效，具有同等法律效力，希共同遵守執(zhí)行;雙方帳款結(jié)清后，本協(xié)議自然失效。
___年___月___日___年___月___日
工資結(jié)算合同書篇九
工資是勞動者取得勞動收入的主要方式，對于每一個勞動者來說，工資的結(jié)算不僅僅是一筆經(jīng)濟交易，更是對自身勞動成果的一種認可和激勵。在工作多年以來，我積累了一些關(guān)于工資結(jié)算的心得體會，希望通過這篇文章與大家分享。
首先，工資結(jié)算要保持積極的心態(tài)。每個月的工資結(jié)算對于大部分人來說，是一件非常重要的事情。而這個過程中往往會伴隨著一些不確定因素，比如說加班、津貼等等。在這個階段，我們要保持積極的心態(tài)，遇到問題及時溝通解決，不要被一時的困難所壓垮。
其次，在工資結(jié)算中，我們要做好記錄和核對的工作。工資結(jié)算是一個繁瑣的過程，涉及到很多條款和數(shù)字。而這些內(nèi)容都需要我們進行記錄和核對。一方面，我們需要記錄每個月的正常工作時間和加班時間；另一方面，我們還需要核對工資條上的各項數(shù)據(jù)，確保沒有誤差和遺漏。只有做好記錄和核對，才能確保自己的工資結(jié)算準確無誤。
再次，工資結(jié)算也需要我們保持敬業(yè)的態(tài)度。敬業(yè)是一種職業(yè)道德，是對工作的一種態(tài)度和追求。在工資結(jié)算中，我們不能僅僅關(guān)注自己的個人利益，還要關(guān)注整體利益。要時刻牢記自己的職責和使命，保持高效的工作狀態(tài)，提高工作質(zhì)量，為公司創(chuàng)造更大的價值。只有做到敬業(yè)，才能最大限度地得到應有的回報。
此外，在工資結(jié)算過程中，我們要善于溝通和協(xié)商。工資結(jié)算不僅涉及到個人與公司之間的利益關(guān)系，還可能涉及到與其他同事之間的關(guān)系。在這個過程中，我們要善于與領(lǐng)導和同事進行溝通和協(xié)商，解決問題，達成共識。只有通過良好的溝通和協(xié)商，才能促進工作的順利進行，避免不必要的糾紛和矛盾。
最后，我們要保持對工資結(jié)算的透明度和公正性的要求。作為勞動者，我們有權(quán)知道自己的工資構(gòu)成和計算方式。在工資結(jié)算過程中，我們要主動了解相關(guān)政策和規(guī)定，確保公司按照規(guī)定給予自己相應的工資待遇。另外，我們也要對公司對待工資結(jié)算的透明度和公正性有要求，要求公司及時發(fā)布工資通知和結(jié)算明細，確保工資的公平合理。
總之，工資結(jié)算是我們每個勞動者都必然要經(jīng)歷的一個過程，也是反映我們工作成果和獲得回報的一個重要環(huán)節(jié)。在工資結(jié)算中，我們要保持積極的心態(tài)，做好記錄和核對，保持敬業(yè)的態(tài)度，善于溝通和協(xié)商，保持對透明度和公正性的要求。只有這樣，我們才能在工資結(jié)算中獲得應有的收益，進一步激發(fā)我們對工作的熱情和動力。
工資結(jié)算合同書篇十
企業(yè)工會：_________
根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《_________省集體合同條例》和《工資集體協(xié)商試行辦法》等法律法規(guī)和省市有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)特點和實際，經(jīng)企業(yè)代表與職工代表協(xié)商一致，簽訂本合同。
第一條 企業(yè)工資收入分配實行按勞分配和同工同酬原則，分配向關(guān)鍵性管理、技術(shù)、生產(chǎn)崗位和重要人才短缺崗位傾斜，實行重實績、重貢獻的分配激勵機制。
第二條 企業(yè)實行以崗位工資制（或崗位技能工資制、結(jié)構(gòu)工資制、等級工資制）為主的基本工資制度。工資分配標準、形式和辦法為：____________________________________。
第三條 企業(yè)職工工資收入水平根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展、經(jīng)濟效益增長、以及當?shù)厣鐣骄べY水平提高等相關(guān)因素合理增長。
經(jīng)過對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與經(jīng)濟效益狀況進行分析和測算，并參照當?shù)卣l(fā)布的年度工資指導線等其他相關(guān)因素，確定在上年度企業(yè)在崗職工年平均工資水平_________元的基礎(chǔ)上，本年度企業(yè)在崗職工年平均工資水平調(diào)整幅度為_________％（因種種原因還難以明確規(guī)定平均工資水平調(diào)整幅度的，也可做原則性確定）。
第四條 企業(yè)實行最低工資保障制度。企業(yè)最低工資標準為每月_________元（該標準不得低于當?shù)卣l(fā)布的最低工資標準；或規(guī)定執(zhí)行當?shù)卣l(fā)布的最低工資標準）。
第五條 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排職工加班加點，按國家有關(guān)規(guī)定安排職工補休或支付加班工資。加班工資具體計發(fā)基數(shù)和辦法為：____________________________________。
第六條 企業(yè)每月至少對職工支付一次工資，并于每月_________日以法定貨幣形式發(fā)放，如遇節(jié)假日則相應提前。企業(yè)不得克扣或拖欠職工工資，不得以產(chǎn)品、商品等實物抵付職工工資。
第七條 協(xié)商雙方認為需要協(xié)商的.其他工資分配問題和事項（如獎金、津貼、補貼分配辦法；各種特殊情況下的工資支付辦法；帶薪年休假；違約責任等等）：____________________________________。
第八條 企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同中關(guān)于工資報酬的內(nèi)容，不得違反本合同的規(guī)定。
第九條 本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和省市有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行；國家法律法規(guī)和省市有關(guān)政策未予明確的，由雙方協(xié)商解決。
第十條 本合同簽訂前須經(jīng)職工代表大會或職工大會討論通過。本合同經(jīng)雙方首席代表簽字蓋章后成立，并按規(guī)定報當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ喜块T審查核準后生效。
第十一條 本合同對企業(yè)和職工雙方具有同等約束力。雙方須全面履行本合同規(guī)定的義務。協(xié)商雙方建立工資集體協(xié)議履行情況監(jiān)督檢查小組，定期對工資集體協(xié)議的執(zhí)行情況進行檢查，及時協(xié)商解決執(zhí)行中出現(xiàn)的問題。
第十二條 本合同簽訂后，遇有不可抗力、企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化等情況，雙方可按規(guī)定程序協(xié)商修改、變更或解除協(xié)議。未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方無權(quán)更改本合同內(nèi)容。
第十三條 在履行本合同的過程中若發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商解決不成的，可采取依法申請調(diào)解、仲裁等方式妥善處理。
第十四條 本合同有效期為_________年，于_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，并于期滿前_________日內(nèi)進行下一輪工資集體協(xié)商。
第十五條 本合同一式_________份，報當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T_________份，同時報送當?shù)乜偣________份，企業(yè)和企業(yè)工會各保留_________份。
企業(yè)（蓋章）：_________企業(yè)工會（蓋章）：_________
企業(yè)首席代表（簽字）：_________職工首席代表（簽字）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
工資結(jié)算合同書篇十一
甲方：_______(以下簡稱甲方)
乙方：_______(以下簡稱乙方)
根據(jù)《民法典》為明確甲、乙雙方的權(quán)利和義務，切實搞好安全生產(chǎn)和實現(xiàn)雙贏的目標，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，達成以下協(xié)議，雙方共同遵守執(zhí)行。
一、甲方租用乙方______一臺，用于馬場河鐵礦工作，時間為________年____月____日起至________年____月____日，另視工程進度可另行協(xié)商，如合同期內(nèi)乙方的工程任務結(jié)束，該合同自行終止。
二、乙方機械必須適合、滿足甲方的生產(chǎn)需要，相關(guān)手續(xù)齊全有效。駕駛?cè)藛T持有效證件上崗，凡手續(xù)不齊全和證件不合格無效的，不予簽訂合同。
三、甲方租用乙方機械每月_______元計算，挖機械油費、駕駛?cè)藛T吃、住由甲方負責、機械。工作時間以甲方計時為準，私自加班不計時間，須加班由甲方通知，超出每月規(guī)定時間240小時月，按_____元小時。
四、乙方在簽訂合同的`同時，須一次性向甲方交納安全保證金，每臺______元。合同到期或終止時，由甲方查明違約等責任后，安全保證金一次性全額退還乙方。
五、自乙方機械進入工地后，經(jīng)雙方核算準確施工時間，確認無誤后，滿一個月結(jié)算租費。
六、在合同期內(nèi)，乙方在生產(chǎn)經(jīng)營或其它行為中所發(fā)生的機械、事故和人員傷亡財產(chǎn)損失等一切后果，均由乙方承擔全部責任，與甲方無關(guān)。
七、乙方機械進入工地后，聽從甲方現(xiàn)場負責人的指導，安全施工，如場地內(nèi)有光纜、墳墓、管道等設(shè)施，甲方人員須告知并現(xiàn)場指導，不聽勸阻私自施工所造成的損失由乙方自行承擔。
八、本合同履行中任何一方如有違約行為，給對方造成損失的，對方除向違約方賠償損失外，有權(quán)終止合同，如違約方不接受，對方可向人民法院主張權(quán)利。
九、本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，附合同與主合同具有同等法律效力。
十、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字生效。備注：乙方人員工作結(jié)束后外出所發(fā)生的任何傷亡及違法行為與甲方無關(guān)，由乙方全部承擔。
工資結(jié)算合同書篇十二
甲方：
乙方：
本著平等、自愿、有償?shù)脑瓌t，保證工程結(jié)算的準確性，甲方原將工程的工程造價結(jié)算工作交乙方來完成，經(jīng)雙方商定，達成如下共識條款：
一、結(jié)算編制內(nèi)容：工程的合同約定甲方所承包的全部工作內(nèi)容的工程造價結(jié)算編制。
二、承包方式：
乙方按與甲方簽訂的施工合同完成工程的工程造價結(jié)算編制，采用按總價承包形式包干，總價款為,(大寫：元整)。
三、結(jié)算費用的支付方式：
乙方編制完成的結(jié)算與建設(shè)單位(甲方)核對認定結(jié)算報告后，乙方向甲方提供全套結(jié)算書電子文件(excel格式)并交付全套紙質(zhì)資料。移交結(jié)算書時甲方應付清全部款項。
四、甲方責任：
1、按時準確地提供乙方完整的結(jié)算備查復印件資料：合同及補充條款、竣工圖、材料價格核定單、工程設(shè)計變更單、工程簽證單。
2、原件在上報建設(shè)單位時自備查、交乙方整理裝訂完善，并負責所發(fā)生的資料費用。
3、按約定時間付給乙方費用報酬。
五、乙方責任：
1、必須保證編制結(jié)算的準確性，按時保質(zhì)、保量完成甲方整個工程結(jié)算的編制、核對工作。
2、負責結(jié)算備查資料的收集裝訂。
3、保證在甲方與審計單位約定時間內(nèi)進行認真核對工程量及工程計價完成審定報告。
六、其他：
乙方領(lǐng)到甲方支付的費用報酬，以出據(jù)收條為準;若甲方要求開正規(guī)發(fā)票，所繳的稅費由甲方負責支付。
七、本協(xié)議一式兩份、甲乙雙方各執(zhí)壹份，簽字生效，具有同等法律效力，希共同遵守執(zhí)行;雙方帳款結(jié)清后，本協(xié)議自然失效。
甲方(簽章)：乙方(簽章)：
年月日年月日
工資結(jié)算合同書篇十三
甲方：（xx單位）
乙方：身份證號：
乙方于 年 月 日開始在甲方處工作，現(xiàn)雙方經(jīng)過友好協(xié)商，本著公平合理的原則，達成如下就乙方同甲方解除勞動關(guān)系及離職補償?shù)仁乱耍p方表示認可。
一、乙方于 年 月 日申請終止雙方的勞動關(guān)系，甲方表示認可。
二、雙方同意甲方在本協(xié)議簽訂后，支付乙方經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用等一次性補償金人民幣元。（此款項已包括因勞動報酬、社會保險、福利、離職經(jīng)濟補償或者賠償金發(fā)生的一切款項。）
四、本協(xié)議一式兩份，自雙方簽章之日起生效。
甲方：
乙方：
日期：
工資結(jié)算合同書篇十四
《工資支付暫行規(guī)定》第九條
勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《工資支付暫行規(guī)定》第十六條
因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。
經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。
員工怎樣離職
員工與單位正式簽訂了勞動合同的情況下，員工提前離職的方式有三種選擇：
(一)與單位協(xié)商解除勞動合同這是首選的一種方式。
操作注意事項：
1、違約金如雙方在勞動合同中約定了培訓、保密、其他因員工違約給用人單位造成經(jīng)濟損失違約事項的，在員工提出離職時，單位可能會向員工索要違約金，員工應注意合同中所約定的違約金是否符合法律規(guī)定。
2、進行工作交接，并拿到離職交接單。交接單應該一式兩份，公司與員工各執(zhí)一份(留原件，非原件要有公司專管人簽字)。
3、索要離職證明書。
(二)提前三十天書面通知單位三十天后正式解除雙方的勞動合同。
這種解除權(quán)不需要單位的同意，只要員工提前三十天書面通知了單位，到期后雙方的勞動合同就可以解除。
操作注意事項：
1、注意合同中有無雙方所約定的提前通知金和脫密期的規(guī)定，如有約定，員工提前通知的時間就應當依照雙方合同中所約定的提前通知期，而不再是三十日了。
2、書面通知書最好一式兩份，要求單位簽收后個人留存一份。如果單位不簽收，建議用特快專遞的方式向單位寄一份，留存寄出的簽收憑證，寄出憑證單上要寫清寄出的是“離職申請書”。
3、在通知期內(nèi)應正常上班。
4、積極辦理交接手續(xù)，注意留存證據(jù)。
5、向單位索要離職證明書，不給的，單位要承擔相應賠償責任。
(三)如果單位有違法行為，員工可行使單方即時生效解除權(quán)。
依據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有以下情形之一的，勞動者可以解除勞動合同”，且用人單位應該向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2、未及時足額支付勞動報酬的;
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;
4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
5、符合《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。此操作是不需要向單位承擔違約責任的。且除了試用期內(nèi)員工辭職外，均可向單位索要解除合同的經(jīng)濟補償金。
離職申請書
尊敬的董事長：
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。
我從__年進入公司，到現(xiàn)在已有了，在這12年的時間里承蒙公司各位領(lǐng)導的關(guān)心支持和厚愛，在此表示衷心的感謝。
這十二年的工作對我本人的幫助非常大，學到了很多東西，充實和豐富了自己。同時，我也很幸運，能夠有機會在這樣一支團結(jié)向上，優(yōu)秀的團隊里學習，更重要的是，學到了公司精湛的管理與作為企業(yè)家超脫的認知，認識了這么多好朋友和同仁，而且呢，與公司諸位同仁的合作又是那么的愉快和默契。正是在這里我開始踏上了人生的轉(zhuǎn)折。當然了，奮斗中有過苦，有過累，有過艱辛，有過開心與歡笑，但更多的是收益了奮斗中的收獲與得到。
公司平等的人際關(guān)系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習，受益匪淺，衷心感謝公司領(lǐng)導和同仁們對我的關(guān)心愛護、信賴幫助和大力支持。
當然了，我很清楚，在這個時候提出向公司辭職。離開自己奮斗拼搏了十二年之久，既熟悉又心愛的公司，并非我所愿，實屬我人生的無奈。目前，公司正值用人之際。而春季又是各個項目即將啟動之際，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進。而我呢，在正值事業(yè)發(fā)展騰飛的時期。卻因家族公司而要放棄自己理想的事業(yè)，去從事雖說關(guān)系家族利益但卻陌生的事業(yè)，憎恨家族公司的法人這樣無情地毀滅了自己的理想，在這個關(guān)鍵時期撤股辭職自立門戶!讓家族公司面臨無人照管和無法正常運轉(zhuǎn)與存亡的危機中。同時，也讓我置身于這兩難的處境里，一面是家族公司的存亡，一面是自己目前所在公司的發(fā)展。唯一之路就是犧牲我的理想，擔起家族負于的重任。留下我人生最大的遺憾與無奈。
我實在是難以呈上辭呈。離開灑下汗水和付出心血打拼了12年之多的公司，離開朝夕相處了12年之多的公司領(lǐng)導和同仁們，實在無法接受。無奈，為了家族公司的存亡與發(fā)展，為了我所在公司的發(fā)展和考慮到對公司今后早做合理的安排。本著對公司負責的態(tài)度，我經(jīng)過深思熟慮，鄭重地向公司提出辭職。而做出這個決定對我個人而言是相當困難的，作為公司的一名部門負責人，我的離去，不會對公司及一些正在進行的項目有所影響。我會在剩下的工作時間里，盡力在項目還未正式啟動開始之前，完成好自己份內(nèi)的工作，并交接好手頭的工作，以確保各項工作正常順利運作。
誠然，遺憾的是在3月份的工作結(jié)束后，我將離開這個公司，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同仁們，很舍不得。舍不得領(lǐng)導們的譐譐教誨，舍不得同仁之間的那片真誠和友善。能為公司效力的日子不多了，我會把好自己最后一班崗，做好項目開始前屬于自己的所有工作，盡力讓項目做到平衡過渡。為了家族公司的發(fā)展，現(xiàn)向公司提出辭職，望公司給予批準。
最后，祝愿公司在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢，揚長避短，公司的業(yè)績一如既往，一路飆升!興旺發(fā)達!
辭職人：__
__年__月__日
工資結(jié)算合同書篇十五
(一)按照法律規(guī)定，員工離職時，公司應該在員工離職時就結(jié)算員工的全部的工資。
《工資支付暫行規(guī)定》第9條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者按照雙方約定辦理工作交接，公司依法向離職員工支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時就應當支付。
(二)各地對于員工離職工資結(jié)算也有不同的規(guī)定。
1、有的明確指出了當日結(jié)清。如《廣東省工資支付條例》第13條規(guī)定：用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關(guān)系的，應當在終止或者解除勞動關(guān)系當日結(jié)清并一次性支付勞動者工資。
2、有的則可以延后結(jié)清，如《深圳市員工工資支付條例》第13條規(guī)定，用人單位與員工的勞動關(guān)系依法解除或者終止的，支付周期不超過一個月的工資，用人單位應當自勞動關(guān)系解除或者終止之日起三個工作日內(nèi)一次付清;支付周期超過一個月的工資，可以在約定的支付日期支付。
3、有的可以在離職手續(xù)辦妥后結(jié)清或從其約定，如《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定，企業(yè)與勞動者終止或依法解除勞動合同的，企業(yè)應當在與勞動者辦妥手續(xù)時，一次性付清勞動者的工資。對特殊情況雙方有約定且不違反法律、法規(guī)規(guī)定的，從其約定。
因此，公司應該在什么時候結(jié)算工資合法，一般是員工離職時就應該結(jié)算，但各地具體的規(guī)定是怎樣的，可以通過當?shù)厝肆Y源和社會保障局官網(wǎng)查詢。
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工資結(jié)算合同書篇十六
試用期辭職，用人單位應當在勞動者辭職到期三天之內(nèi)結(jié)清所有的工資，并為其辦理離職手續(xù)。
1、勞動者在試用期期間，只要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。
2、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(2)未及時足額支付勞動報酬的;
(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
(5)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
工資結(jié)算合同書篇十七
如果是用人單位主動與員工解除勞動合同，或者是單位的原因造成勞動者離職的，單位應當視情況向勞動者支付經(jīng)濟補償?；蛘邉趧雍贤ㄒ?guī)定的需要補償?shù)那樾危瑔T工也可以要求給予補償，否則可以去勞動局申訴。經(jīng)濟補償一般是按n+1的原則，即勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。另外，有很多是不用補償?shù)那樾位蛘卟坏a償，還要賠償?shù)那樾?，甚至是不允許單位主動與員工解除勞動合同，具體要根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的內(nèi)容規(guī)定執(zhí)行：
第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;
(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
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工資結(jié)算合同書篇十八
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。企業(yè)必須在員工離職后十五日內(nèi)辦理解除勞動關(guān)系
證明書
及社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。未辦理的，造成員工損失的，企業(yè)承擔法律責任。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;
(四)解除
勞動合同
后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?BR> 根據(jù)勞動合同法:
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?BR>