寫心得體會可以讓我們反思自己的學習和工作方式是否高效和合理，從而改進和提升自己的能力。寫心得體會時，要注重邏輯結構和思路清晰，將自己的觀點和體會進行有機連接和層次分明的展示。接下來分享一些獲獎者的心得體會，希望能給大家提供一些思路和靈感。
責任目標心得體會篇一
崗位目標責任制是一種強調(diào)職責、目標和績效的管理方式，它在企業(yè)中的應用越來越廣泛。通過崗位目標責任制，每個員工都明確了自己的職責和目標，并對其完成情況負責。我在工作中深刻體會到了崗位目標責任制的重要性以及它對組織和個人的影響。以下是我對于崗位目標責任制的一些心得體會。
首先，崗位目標責任制可以提高工作效率。在崗位目標責任制下，每個員工都有明確的工作職責和目標。這些目標是與組織整體目標相匹配的，并且經(jīng)過合理的設定和劃分。員工們明確了自己的任務和完成時間，從而可以有針對性地制定工作計劃和行動方案。這樣，員工們就能更加高效地完成工作，提高工作效率。
其次，崗位目標責任制可以提高員工的思考和創(chuàng)新能力。在傳統(tǒng)的管理方式下，員工只需按部就班地完成手頭的工作，沒有太多的思考空間。而在崗位目標責任制下，員工不僅要完成工作，還要達成相應的目標。為了實現(xiàn)目標，員工需要進行思考和創(chuàng)新，找到最有效的方式和方法。這樣一來，員工將不斷提升自己的思考和創(chuàng)新能力，為組織的發(fā)展貢獻更多的創(chuàng)意和智慧。
再次，崗位目標責任制可以提高員工的工作動力和滿意度。通過崗位目標責任制，每個員工都有明確的工作職責和目標，他們明白自己工作的重要性和價值所在。當員工在工作中不斷取得成績和進步時，他們會感到自豪和滿足，進而激發(fā)更高的工作動力和積極性。同時，員工對于自己的工作目標和完成情況有更直觀的了解，他們能夠清楚地看到自己的付出和成果，從而提高工作滿意度。
此外，崗位目標責任制可以促進團隊協(xié)作和合作。在崗位目標責任制下，每個人的目標都是與整個團隊的目標相匹配的。員工們需要相互配合和合作，共同完成團隊的目標。這要求員工們積極溝通和協(xié)調(diào)，共同解決問題和應對挑戰(zhàn)。通過這樣的合作機制，團隊中的每個成員都能在工作中發(fā)揮自己的優(yōu)勢，共同推動團隊的發(fā)展和進步。
最后，崗位目標責任制可以提高組織的競爭力和企業(yè)形象。通過崗位目標責任制，組織中的每個員工都將個人目標與組織整體目標緊密結合。員工們明確了自己的職責和目標，并且為之不斷努力奮斗。當整個組織的員工都能夠高效工作、實現(xiàn)目標時，組織的競爭力自然會提升。與此同時，崗位目標責任制還能展示組織的管理規(guī)范和科學性，提升企業(yè)形象和信譽。
綜上所述，崗位目標責任制在我工作中的應用給我留下了深刻的印象。它不僅提高了工作效率，還激發(fā)了員工的思考和創(chuàng)新能力，增加了員工的工作動力和滿意度，促進了團隊協(xié)作和合作，提升了組織的競爭力和企業(yè)形象。崗位目標責任制已經(jīng)成為企業(yè)管理中的一種重要方式，我相信它會在未來繼續(xù)發(fā)揮重要的作用。
責任目標心得體會篇二
第一段：引言（150字）
組織目標是組織成員通力合作的方向和動力源泉，責任心是每個成員對組織目標的自覺承擔和積極付出的態(tài)度。作為一名組織成員，我對組織目標與責任心的重要性深有體會。通過長期參與組織工作，我認識到只有明確的組織目標和強烈的責任心，才能夠推動組織不斷向前發(fā)展。
第二段：組織目標的重要性（250字）
組織目標是組織運行的靈魂和精神支撐。一個組織如果沒有明確的目標，就如同迷失了方向的船只，無法前行。組織目標的確定需要考慮組織的使命、愿景以及成員的利益訴求。它既是組織成員共同追求的結果，也是組織成員付出努力的方向。當組織目標明確并被廣泛認同時，組織成員可以形成統(tǒng)一的行動力，有效地配合工作，實現(xiàn)組織目標。
第三段：責任心的重要性（250字）
責任心是組織目標能夠得以實現(xiàn)的關鍵。責任心是指對完成任務和承擔責任的主動承擔和自覺行動的態(tài)度和行為。在組織中，每個人都有自己的職責和任務，只有具備責任心，才能夠主動履行職責，積極主動地貢獻自己的力量。責任心和組織目標是相輔相成的，只有當每個成員都擁有責任心，并以自己的行動為組織目標加油助力時，組織才有可能達到預期的目標。
第四段：組織目標與責任心的相互影響（300字）
組織目標和責任心是相互交織、相輔相成的。首先，組織目標的明確和堅持，會激發(fā)組織成員的責任心。當組織目標被明確確定之后，成員可以更好地了解自己的任務和角色，并意識到只有通過自己的努力才能夠實現(xiàn)這一目標，從而激發(fā)起內(nèi)在的責任心。其次，責任心的增強會促進組織目標的達成。責任心可以激發(fā)成員的工作積極性和主動性，使每個成員都能夠主動履行職責，為組織目標貢獻自己的力量，從而推動整個組織朝著目標前進。
第五段：個人體會與總結（250字）
作為一名組織成員，我的體會是，組織目標和責任心是組織成員共同追求和積極付出的基礎。只有當組織目標明確并被廣泛認同，每個成員心懷責任意識并主動擔當時，組織才能夠形成強大的凝聚力和推動力。在實踐中，我深刻理解到，只有以身作則，率先垂范，樹立良好的榜樣，才能夠影響他人，激勵他們積極投入到組織目標的實現(xiàn)中。同時，我也認識到責任心是一個長期的修煉過程，需要不斷地自我反省和提高認識，才能夠不斷增強責任心，更好地為組織目標貢獻自己的力量。
總結（100字）
組織目標和責任心是組織運行和發(fā)展的關鍵要素。有明確的組織目標，能夠為組織成員提供行動方向和動力；有強烈的責任心，能夠激發(fā)每個成員主動承擔和自覺行動的態(tài)度和行為。只有在組織目標明確并被廣泛認同的基礎上，每個成員都懷有責任意識，才能夠推動組織不斷向前發(fā)展，實現(xiàn)預期的目標。
責任目標心得體會篇三
為加強安全工作領導，落實安全工作責任，強化安全工作管理，確保我中心順利實現(xiàn)我局x年安全工作管理目標，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中國道路交通安全法》、《上海市安全生產(chǎn)條例》、《上海市消防條例》、《上海市道路交通管理條例實施辦法》等法律法規(guī)及有關規(guī)章制度，結合中心實際，特制訂本責任書。
一、切實履行職責，認真貫徹安全工作方針、政策和各項法律、法規(guī)及規(guī)章制度，確保本單位安全無事故。做到“安全生產(chǎn)，人人有責”。
二、全面落實安全管理責任制，“一崗雙責責任制”，按照“誰在崗，誰負責”的原則，切實將安全生產(chǎn)責任落實到實處。
三、提高安全責任意識，樹立“安全工作無小事”、“防患勝于救災”的觀念，切實做到安全生產(chǎn)。
四、發(fā)生各類事故、案件及突發(fā)性事件不得隱瞞，必須按規(guī)定及時報告。
六、堅持每天對自己工作區(qū)域進行安全自查，確保設備、電器電源正常，無明火，確保消防通道通暢，不堆物。
七、工作結束后，關閉本工作區(qū)域內(nèi)的電源，認真檢查是否有可燃物等不安全因素，發(fā)現(xiàn)后要及時處理，確認安全后方可離崗。
八、不準安裝、拆改各種電器設備、電源線路、開關，不準在電源線路上亂加負載。
九、積極參加單位組織開展的安全教育和知識技能培訓，懂得基本的防火安全知識、逃生知識，會報火警，會使用滅火器材，能做到撲救初起火災。
十、駕駛員做好車輛例行保養(yǎng)工作。出車前做好三分鐘交底工作，做到自我、相互安全警示，查清車況，發(fā)現(xiàn)故障不出車。在工作期間發(fā)生車輛故障或疑點及時停車檢查或報告。
十一、駕駛員行車時杜絕麻痹思想、疏忽大意、巧幸心里，不違章駕駛、超速駕駛、酒后駕駛。
十二、加強單位內(nèi)部安全防范工作，做到三防（人防、物防、技防），保護好自身貴重物品，下班后不把貴重物品遺留在單位。
十三、提高個人安全意識和自我保護意識，做到“三不傷害”（不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害）。
十四、服從領導，聽從指揮，接受上級領導安全抽查，對指出的安全隱患問題積極整改。
十五、本責任書一式二份，簽訂雙方各執(zhí)一份。
責任目標心得體會篇四
組織目標是一個組織所追求的具體目標，是組織運作的重要指導方針。而責任心則是指個體對于完成自己分內(nèi)工作的一種積極態(tài)度和自覺行動。一個組織若想取得成功，組織目標與責任心都是不可或缺的因素。在我的工作和學習經(jīng)歷中，我深切體會到組織目標與責任心的重要性，并從中獲得了許多有益的體會。以下是我的一些心得體會。
首先，組織目標對于組織的穩(wěn)定發(fā)展至關重要。一個組織的目標是所有成員共同努力的方向，它能夠統(tǒng)一全體成員的意志，激發(fā)他們的工作熱情。舉個例子，我曾經(jīng)參與過一個志愿者團隊，我們的目標是通過各種活動幫助貧困地區(qū)的兒童。有了這個明確的目標，團隊成員們能夠明確自己的工作職責，找到每個人的優(yōu)勢和擅長的領域，并根據(jù)目標制定具體的行動計劃。通過我們的共同努力，我們順利完成了許多幫助貧困兒童的項目，讓我們每個人的心里都充滿了成就感?？梢?，一個明確的組織目標能夠帶動整個團隊朝著同一個方向前進，從而提高整個組織的效率和凝聚力。
其次，責任心是實現(xiàn)組織目標的重要保證。一個擁有強烈責任心的人，不僅能夠始終保持對組織目標的忠誠，而且能夠時刻保持高度的自我約束和自律。在我參與過的一個項目中，我負責一個重要組成部分的任務，如果我不充分發(fā)揮自己的責任心，任務就會無法按時完成。因此，我每天都會設立明確的工作計劃，并積極主動地與其他團隊成員進行溝通和合作。在整個項目期間，我時刻牢記自己的責任，始終保持高效率和高質(zhì)量的工作態(tài)度。最終，我們順利完成了項目，取得了非常好的成果。這個經(jīng)歷讓我深刻認識到，責任心是我個人成功的重要因素，并且在團隊合作中發(fā)揮著不可替代的作用。
第三，組織目標和責任心之間相互促進、相互關聯(lián)。如果一個組織目標可以激發(fā)每個成員的責任心，那么這個目標的實現(xiàn)將更有可能。相反，一個充滿責任心的成員也會對組織目標產(chǎn)生更強的認同感。舉例來說，在一個大型商業(yè)公司中，組織目標是實現(xiàn)銷售額的增長。為了實現(xiàn)這個目標，每個銷售人員都需要樹立起強烈的責任心，他們要時刻保持積極的工作態(tài)度，并確保自己的銷售工作質(zhì)量和數(shù)量。同時，組織也應該定期的與銷售人員進行目標的溝通和反饋，以激發(fā)他們的責任心和積極性。可以說，組織目標和責任心之間相互關聯(lián)、相互促進，對于組織的持續(xù)發(fā)展和成功至關重要。
最后，發(fā)展組織目標和責任心需要持續(xù)的培養(yǎng)和引導。組織目標和責任心的培養(yǎng)不是一蹴而就的，而是一個長期的過程。作為領導者，我們應該積極的制定明確的組織目標，并與團隊成員進行有效的溝通和反饋。同時，我們也應該重視責任心的培養(yǎng)，幫助團隊成員積極主動地承擔責任，培養(yǎng)良好的自我約束能力和自我激勵能力。此外，組織也可以通過設立獎勵機制來激勵成員，進一步增強他們的責任心和執(zhí)行力。只有不斷的培養(yǎng)和引導，組織目標和責任心才能夠得到有效的發(fā)展和提升。
總之，組織目標和責任心是組織成功的重要因素。組織目標能夠統(tǒng)一全體成員的意志，提高組織效率和凝聚力；而責任心能夠保證組織目標的實現(xiàn)，提高工作質(zhì)量和效率。組織目標和責任心之間相互促進、相互關聯(lián)，并且需要持續(xù)的培養(yǎng)和引導。在今后的工作和學習中，我將進一步加強對組織目標和責任心的認識，并將其貫穿到我的實際行動中，為實現(xiàn)個人和組織的成功貢獻力量。
責任目標心得體會篇五
為了進一步落實安全管理責任制，做到“責、權、利”相結合，根據(jù)公司20xx年度安全管理目標的內(nèi)容，現(xiàn)與財務部簽訂如下安全責任目標：
一、目標值：
1、全年部門內(nèi)人身死亡事故為零，重傷事故為零，輕傷人數(shù)為零。
2、全年部門內(nèi)勞資糾紛為零，經(jīng)濟糾紛為零，內(nèi)外賬務糾紛為零。
3、現(xiàn)金安全保管，財務賬冊安全保管，公司資產(chǎn)（固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)及低值易耗品）安全保管，不發(fā)生任何盜竊、火災事故和重大設備事故。
4、每月足額提取安全生產(chǎn)費用，保障安全生產(chǎn)投入資金的到位。
5、安全培訓合格率為100%。
二、本部門安全工作上必須做到以下內(nèi)容：
1、對本部門的安全生產(chǎn)負直接領導責任，必須遵守公司的各項安全管理制度，不發(fā)布與公司安全管理制度相抵觸的指令，嚴格履行本人的安全職責，確保安全責任制在本部門全面落實，并全力支持安全工作。
2、保證公司各項安全管理制度和管理辦法在本部門內(nèi)全面實施，并自覺接受公司安全管理部門的監(jiān)督和管理。
3、在確保安全的前提下，始終把安全工作放在首位，堅持安全第一的原則。
4、參加安全管理會議時，首先匯報本部門的安全管理情況和安全問題整改落實情況。
5、在公司及政府的安全檢查中杜絕各類違章現(xiàn)象。
6、組織本部門積極參加安全檢查，做到有檢查、有整改，有記錄。
7、以身作則，不違章指揮、不違章操作。
8、虛心接受員工提出的問題，杜絕不接受或盲目指揮。
9、發(fā)生事故，應立即報告公司總經(jīng)理，按照“四不放過”的原則提請公司安全管理部門組織召開事故分析會，提出整改措施和對責任者的處理意見，并填寫事故登記表，嚴禁隱瞞不報或降低對責任者的處罰標準。
10、必須按規(guī)定對部門員工進行培訓和新員工上崗教育；
11、嚴格執(zhí)行公司安全管理各項禁令，保證本部門所有人員不違章作業(yè)。
三、 安全獎懲：
1、對于全年實現(xiàn)安全目標的按照公司干禮規(guī)定進行考核獎勵；對于未實現(xiàn)安全目標的按照公司規(guī)定進行處罰。
2、接受公司總經(jīng)理指派人員對安全管理責任狀的落實情況進行考核。
3、發(fā)生一起死亡事故和爆炸、火災、重大設備事故，除按照考核規(guī)定處罰外，同時罰部門主管500元。
4、發(fā)生一起重傷事故，除按照考核規(guī)定處罰外，同時部門主管300元。
5、發(fā)生一起輕傷事故，除按照考核規(guī)定處罰外，同時部門主管200元。
6、發(fā)生一起輕傷或惡性未遂事故，不按規(guī)定處理的或隱瞞不報、事后補報的每次罰部門主管100元。
7、公司、政府組織安全檢查中每發(fā)現(xiàn)一起違章現(xiàn)象，罰部門主管100元。對查出的問題一次未按要求整改的罰金同上，并通報批評。
8、安全管理目標全部達標，獎勵500元。
四、本責任狀一式二份。
五、本責任狀自簽字之日起執(zhí)行，至20xx年12月31日止。
責任目標心得體會篇六
在日常工作和生活中，我們經(jīng)常會接觸到各種組織，如企業(yè)、學校、社會團體等。這些組織都有自己的目標和使命，同時也需要每個成員具備一顆強烈的責任心。組織目標與責任心是相輔相成的，只有堅定目標并付諸行動，才能體現(xiàn)責任心的真實內(nèi)涵。在我長期參與各類組織的經(jīng)歷中，我深刻體會到了組織目標和責任心的重要性。本文將從組織目標的設定、責任心的培養(yǎng)、責任心的體現(xiàn)、目標與責任心的互相影響以及團隊中目標和責任共同構建等方面進行探討，以期能更好地理解和應用組織目標與責任心。
首先，組織目標的設定是組織取得成功的基石。組織目標決定了組織的方向和發(fā)展路徑，也是組織團結一致、形成具有號召力的核心價值觀的重要依據(jù)。一個明確的目標能夠使組織成員心無旁騖，將全力以赴地為之努力。在我的實踐中，我所在的學生組織設定的目標是提升學生綜合素質(zhì)，加強學生的認識、能力和責任感培養(yǎng)。這個目標在激勵和引導我們?nèi)w成員朝著同一方向努力上起到了重要作用。無論是組織各項活動的策劃、組織和執(zhí)行，還是團隊成員之間的協(xié)作和交流，都圍繞著這個共同目標展開。
其次，責任心的培養(yǎng)對于個人和組織發(fā)展都至關重要。責任心是一種主動承擔義務和責任的態(tài)度和行為，是一個人內(nèi)心強烈感受到對組織目標的責任和使命。對于個人而言，培養(yǎng)責任心可以提高工作和生活質(zhì)量，使人更加高效、專注。同時，責任心也是一個組織成員不可或缺的素質(zhì)。在我參與的學生組織中，責任心的培養(yǎng)是我們?nèi)蚊毼缓头止さ囊罁?jù)，只有具備責任心的成員才能勝任組織中的各項職責。通過組織內(nèi)部的培訓和經(jīng)驗的積累，我們團隊中每個成員的責任心愈發(fā)凸顯。
責任心的體現(xiàn)是組織運行的生動寫照。在組織中，成員對于組織目標和任務的認同和執(zhí)行是責任心的具體表現(xiàn)。只有在組織目標的支持下，成員才能充分發(fā)揮各自的才能，共同助力組織的發(fā)展。作為學生組織的一員，我曾參與組織過一次社區(qū)義務勞動活動。在活動前，我們制定了詳盡的工作計劃和目標，包括清掃街道、植樹造景等。通過充分調(diào)動隊員的積極性和責任感，我們圓滿完成了各項任務，取得了顯著成效，這得益于每個成員對組織目標和責任心的充分認同和體現(xiàn)。
目標與責任心是互相影響、互相推動的。目標是責任心的源泉，有了明確的目標才能刺激人們產(chǎn)生強烈的責任感；而責任心則是實現(xiàn)目標的前提，只有擁有責任心的人才能真正投入和付諸行動。在我所在的學生組織中，我們不斷培養(yǎng)和達成共同的目標，每個人都將目標轉化為責任心，努力為目標貢獻自己的力量。通過這種相互影響、相互推動，我們的組織取得了可喜的成績。
最后，團隊中目標和責任共同構建，是組織能否良好運行和發(fā)展的關鍵。在一個團隊中，每個成員要想實現(xiàn)個人目標，就必須與團隊的共同目標相一致。同時，每個成員也要具備強烈的責任心，主動為團隊目標負責。只有明確自己的職責和目標，并將其融入到整個團隊的目標中，團隊才能更好地協(xié)同合作，共同為組織的目標而努力。
總之，組織目標和責任心是組織運行和發(fā)展的兩個重要支撐。只有在明確的組織目標的引導下，每個成員才能發(fā)揮自己的特長和潛能，付諸行動。而責任心則是實現(xiàn)目標的前提，每個成員都需要具備強烈的責任感，主動為目標付出努力。目標和責任心的相互促進和相互影響，構成了一個良性循環(huán)的閉環(huán)，不斷推動著組織不斷向前發(fā)展。我相信在今后的工作和生活中，只要堅定目標，培養(yǎng)責任心，我們都能取得更加優(yōu)異的成績，同時也能夠為組織和社會做出更多貢獻。
責任目標心得體會篇七
為充分調(diào)動子公司管理人員用心性，確保公司下達給下屬子公司年度經(jīng)營目標的實現(xiàn)，xx集團（以下簡稱甲方）授權給以xx為第一職責人的xx有限公司（以下簡稱乙方）負責該公司20xx年度全面的經(jīng)營管理。本職責書一經(jīng)簽字即對甲乙雙方具有目標職責約束力，甲乙雙方應共同遵守。
一、目的
建立xx集團以xx公司為龍頭的閉路循環(huán)產(chǎn)業(yè)鏈，在以子公司利潤中心制為核心的基礎上，充分調(diào)動產(chǎn)品銷售、技術及生產(chǎn)等部門人員用心性，增強子公司管理層的職責意識和經(jīng)營管理潛力。
二、20xx年年度考核期間：20xx年1月1日至20xx年12月31日。
三、甲方的權利和義務
1、甲方務必為乙方經(jīng)營活動帶給必要啟動資金、設備、后勤等支持和保障；
2、甲方有權對乙方的經(jīng)營管理活動進行檢查和監(jiān)管，并責成實施改善意見；
4、若兩個季度未完成相關業(yè)績指標，甲方有權更換職責人或采取其他相關措施；
5、甲方定期對乙方的經(jīng)營業(yè)績進行審計與實施考核。
6、因客觀條件導致子公司業(yè)績異常時，甲方有權組織相關單位協(xié)調(diào)子公司經(jīng)營目標。
四、乙方的權利和義務
1、乙方應嚴格遵守國家各項法律、法規(guī)及集團制訂的各項管理規(guī)定。
2、乙方應在20xx年度內(nèi)完成凈利潤萬元；保本銷售額
3、乙方應在雙方簽字生效之日起一周內(nèi)向甲方帶給具體的、可操作的、可實現(xiàn)的、有時光性的目標實施詳細計劃，在獲得甲方批準后以此作為對乙方進行績效考評、監(jiān)管和控制的依據(jù)。
4、乙方務必定期或不定期地按甲方要求報送（提交）與經(jīng)營活動有關的各項文件和資料，包括：
（1）年度、月度等各項工作計劃執(zhí)行狀況的分析報告。
（2）年度銷售政策及實施狀況的跟蹤報告。
（3）甲方要求帶給的其它文件和資料。
（4）考核第一季度未完成業(yè)績指標，乙方須書面向總經(jīng)理說明未完成原因，并拿出改善措施。
5、乙方務必配合集團職能部門及集團下屬其他分公司合作項目的相關工作。
6、乙方應理解甲方月度、季度、年度考核。
7、乙方制定本子公司員工獎金的發(fā)放方案，年終由集團財務部、行政人事部考評后審核，報總裁審批后發(fā)放。
五、考核辦法
1、考核委員會：董事辦、總裁辦、財務部、人力資源部
2、績效工資比例：工資總額的xx%納入績效考核工資，與考核結果直接掛鉤。
3、考核指標：
七、其它
1、本職責書相關資料分別由集團行政人事部、財務部負責解釋、修訂。
2、本職責書由集團總裁和下屬子公司第一負責人簽署后生效，并對雙方都具有約束力。
3、本職責書一式三份，集團行政人事部、財務部、下屬子公司各持一份。
甲方：xx乙方：xx
職責人：xx職責人：xx
日期：xx年xx月xx日日期：xx年xx月xx日
責任目標心得體會篇八
目標責任是一種積極向上的心態(tài)，是實現(xiàn)個人或團隊目標的重要方法。通過設定明確的目標并對其負起責任，我們能夠更好地激發(fā)自己的潛力，提高工作效率，取得更為優(yōu)異的成績。在過去的經(jīng)歷中，我深切地體會到了目標責任的重要性，并從中汲取了許多寶貴的經(jīng)驗。下面我將分享一些心得體會。
首先，設定明確的目標是成功的第一步。一個模糊的目標往往難以達成，因為我們并不知道自己具體要做什么、要達到什么樣的成果。所以，在制定目標時，一定要盡量具體明確，量化目標的指標和時間要求。例如，我們可以設定每周完成某項任務的目標，或者在年底實現(xiàn)一定的銷售量。這樣，目標就能夠更加清晰地呈現(xiàn)在我們的腦海中，我們也能夠更加清楚地知道自己需要做些什么來實現(xiàn)這些目標。
其次，對目標負責是成功的關鍵。一個設定了目標但卻沒有負起責任的人，往往很難取得好的成績。我們要對自己設定的目標負全責，不論目標是否困難、是否能夠順利達成。就像一個公司的總經(jīng)理，他要對公司的發(fā)展負起最大的責任，無論公司遇到什么問題，他都必須要想方設法去解決。同樣地，在日常生活和工作中，我們也應該盡全力去完成自己設定的目標，即便有種種的困難和阻力。
再者，要時刻保持積極的心態(tài)。設定目標是一個積極向上的過程，只有保持積極的心態(tài)，我們才能夠更好地應對困難和挑戰(zhàn)，保持前進的動力。在工作中，我曾經(jīng)遇到過一些困難，導致我有一段時間對目標產(chǎn)生了懷疑和消極的態(tài)度。但是，當我重新調(diào)整了心態(tài)，將目光重新聚焦在目標上時，我發(fā)現(xiàn)自己又恢復了信心和動力，最終取得了成功。所以，積極的心態(tài)是幫助我們實現(xiàn)目標的重要保障。
最后，目標責任不僅是個人的責任，也是團隊的責任。在一個團隊中，每個人都應該對自己設定的目標負責，同時也要對團隊的目標負責。團隊的成功離不開每個成員的共同努力和奉獻。只有每個成員都能夠盡力去完成自己的目標，團隊才能夠更好地發(fā)揮協(xié)同效應，取得更為優(yōu)異的成績。所以，團隊合作和目標責任是一體的，相輔相成的。
總結而言，目標責任是一個積極向上的心態(tài)和行為方式，能夠有效地幫助我們實現(xiàn)自己的目標。通過設定明確的目標、負起責任、保持積極心態(tài)，并將目標責任融入團隊合作，我們能夠更好地發(fā)揮個人的潛力，提高工作效率，取得較為優(yōu)異的成績。我相信，在今后的學習和工作中，我會繼續(xù)保持目標責任的態(tài)度，并將其付諸行動，邁向更高的目標。
責任目標心得體會篇九
一、基本情況：
二、崗位目標：
、全面貫徹黨的教育方針。努力學習教育理論，積極開展教育教學研究，認真總結經(jīng)驗，在實踐中不斷完善提高理論水平和教學業(yè)務能力。
2、關心兒童，熱愛兒童。言行一致，表里如一，以身作則，言傳身教，為人師表。
3、遵守學校的規(guī)章制度，遵守《濟寧市中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》。愛護學校，搞好教師之間的團結、協(xié)作，做到互幫互學、共同提高，維護其他教師在學生中的威信。
4、熟悉、鉆研課標和教材，認真?zhèn)湔n，做到學期初有計劃、課后有輔導、期末有總結，有工作改進措施，對學生要進行適量的考查測試。
5、課堂教學中要體現(xiàn)教師為主導、學生為主體、訓練為主線的教學原則，有效合理的利用各種媒體，培養(yǎng)學生的創(chuàng)新思維。
6、積極投身新一輪基礎教育課程改革實驗工作，開展素質(zhì)教育，以優(yōu)化課堂結構為核心，要求講授正確無誤、文道結合、激發(fā)學生興趣，作業(yè)練習的質(zhì)和量安排恰當，批閱有章，當堂教學效果達到教案設計目的。
7、教書育人、管教管導，對學生全面負責，既要嚴格要求，大膽管理，又要耐心教育，不得擅自將學生轟出課堂。面向全體學生，因材施教，對學生不偏愛、不厭棄，努力做好后進生的輔導和轉化工作。教育學生必須堅持“動之以情，曉之以理，導之以行，持之以恒”的疏導方針，嚴禁體罰和變相體罰學生。
9、善于思考，在實踐中探求、感悟。要堅持用腦子工作，力爭做到：反思昨天——在反思中揚長；審視今天——在審視中甄別；前瞻明天——在前瞻中創(chuàng)新。時刻把工作與思考相結合，在思考中工作，在工作中思考，創(chuàng)造性地開展工作。
0、嚴格要求學生，要求學生作業(yè)書寫格式規(guī)范化，培養(yǎng)學生良好的學習習慣和行為習慣。積極組織、輔導學生開展第二課堂活動，發(fā)展學生的特長、愛好。
、按教務處編排的課表上課，不遲到、不早退、不壓堂、中途不無故離開教室，課堂所需物品和教具應事先準備好。
2、上課期間其他教師（包括班主任）未經(jīng)上課教師同意，不得占用上課時間或因某問題將學生叫離教室，特殊情況須征得上課教師同意。
3、服從學校安排，按時填寫有關表冊，根據(jù)學校需要做一些臨時工作，尊重科學、實事求是、不掩飾錯誤、不弄虛作假。
4、禮貌接待家長，學生未到校、發(fā)生不安全事故或生病等特殊情況，要及時和家長取得聯(lián)系。
5、按時組織放學，靜校后不得留置學生，未經(jīng)學?；虍敯囝I導同意，不得私自組織活動。 6、教育教學效果要確保質(zhì)量，在各級各類考察中能夠達到上級規(guī)定要求?？疾鞂W生不以分數(shù)作為主要依據(jù)，評價合理、科學。
責任人簽名：______________校長簽名：_____________
20xx年xx月xx日
責任目標心得體會篇十
近年來，目標責任政策在我國政府部門推行廣泛。這一政策的主要目標是激勵政府官員更加努力地履行職責，提高工作效率，為人民群眾提供更好的公共服務。作為一名普通公民，我親身經(jīng)歷了目標責任政策帶來的變化，深感其重要性與積極影響。以下是我的一些體會與思考。
首先，目標責任政策激發(fā)了政府部門的積極性。以前，政府官員常常因為缺乏明確的目標而游移不定，工作效率不高。然而，隨著目標責任政策的推行，每個官員都有了明確的任務目標和責任要求。這種明確的要求激發(fā)了他們的積極性，使他們更加努力地工作，更加關注人民群眾的利益。同時，政府部門之間也加強了合作與協(xié)調(diào)，實現(xiàn)了更高效的綜合管理。
其次，目標責任政策提高了政府部門的透明度。過去，一些政府部門常常因為信息不透明而缺乏公信力。但是，目標責任政策要求政府官員定期公開工作進展，接受監(jiān)督和評估。這種公開透明的機制使得政府部門的工作進程更加清晰，人民群眾也能夠及時了解政府的工作情況。透明度的提高有助于增強政府與人民之間的信任，也促進了全社會的發(fā)展與進步。
第三，目標責任政策促進了公共服務的優(yōu)化。通過設立明確的目標責任，政府部門在提供公共服務方面有了更高的標準和要求。他們不僅要努力完成指定的任務目標，還要提高服務質(zhì)量，滿足人民群眾的需求。這種目標導向的工作方式為公共服務的提升帶來了巨大的動力，使人們能夠感受到政府工作的實際成效。
其次，目標責任政策倡導了價值觀的轉變。在推行目標責任政策之前，一些政府官員可能過于追求政績，忽視人民群眾的實際需求。然而，目標責任政策強調(diào)服務人民、為民辦事的理念，在政府官員中倡導了一種新的價值觀，使他們更加關注人民群眾的利益，更加注重解決實際問題。這種價值觀的轉變對于全社會的發(fā)展和進步具有重要的意義。
最后，目標責任政策仍然存在著一些問題和挑戰(zhàn)。首先，目標責任是否合理、可行仍需要進一步探討。政府部門的任務目標應該符合實際情況，不能過于片面追求表面的數(shù)字。其次，目標責任政策與績效評估的關系也需要進一步研究。如何確保政府官員在完成任務目標的同時，真正為人民群眾提供優(yōu)質(zhì)的公共服務，是一個需要解決的重要問題。
總之，目標責任政策對于推動政府部門的改革和提高工作效率起到了重要的作用。通過激發(fā)官員的積極性、提高透明度和優(yōu)化公共服務，目標責任政策為人民群眾提供了更好的公共服務。然而，目標責任政策仍然需要不斷改進和完善，以更好地實現(xiàn)為人民服務的宗旨，促進國家和社會的可持續(xù)發(fā)展。我們相信，在各方的共同努力下，目標責任政策的改革將為我們的國家?guī)砀臃睒s與進步。
責任目標心得體會篇十一
在我國刑法中，目標刑事責任是刑事責任中的一種特殊形式，與普通的主觀刑事責任、客觀刑事責任等相對應。目標刑事責任的產(chǎn)生有其獨特的原因和條件，加強了刑罰的預防作用，對于我們社會的發(fā)展和穩(wěn)定有著深遠意義。下面，我將圍繞著目標刑事責任這一主題，分享我自己的心得和體會。
一、認識目標刑事責任
從定義上來說，目標刑事責任是人們因某種特殊的行為方式而產(chǎn)生的刑事責任。這種行為方式是有意滿足特定的目標，即違背社會公共道德和法律法規(guī)，達成違法目的的行為。這種行為一般都是以犯罪手段來實現(xiàn)的，比如詐騙、搶劫等等。與此相對應的是客觀刑事責任，即一種客觀上能夠造成社會危害的行為。
二、目標刑事責任的動因
目標刑事責任的產(chǎn)生有其自身的動因。首先，目標刑事責任是一種特殊的犯罪形態(tài)，往往伴隨著犯罪分子的違法所得。其次，目標刑事責任是人們對自己違法行為的認識，對法律第一次的直接挑戰(zhàn)。因此，目標刑事責任的產(chǎn)生不僅給追究刑事責任帶來了更為嚴重的后果，也對整個社會產(chǎn)生了一定的震懾作用。
三、目標刑事責任的防控
對于這種犯罪形態(tài)，我們應該加強預防和打擊。具體來說，我們可以從以下方面入手。首先，我們應該把握好社會心理和管理的張力，如貧富差距、道德淪喪等等。這些社會因素將加劇發(fā)生目標刑事責任的現(xiàn)象。其次，我們應該加強警民互動。社區(qū)警務、公安機關等部門應該加強與居民、群眾之間的聯(lián)系和交流，加強社會宣傳和教育，有效預防目標刑事責任的產(chǎn)生。
四、實踐中遇到的問題和反思
在日常社會治理和維護秩序過程中，我們會遇到諸如目標刑事責任具體形式的多樣性、使用執(zhí)法手段的合理性和善意性等等問題。如何更好地處理這些問題，合理、公正、高效地管理和治理刑事犯罪貫穿始終。在實踐中，我們應該辯證思考、分析問題，依法依規(guī)、嚴格執(zhí)法，注重調(diào)解和教育，力求協(xié)調(diào)好社會內(nèi)部的各方利益關系。
五、總結
回顧目標刑事責任這一問題，我們應該時刻牢記它的犯罪性質(zhì)和社會危害性。在預防和打擊視角下，我們應該加強警民互動、發(fā)揮法制教育的教育作用等等。但同時我們也應該認識到實踐中遇到的問題和困難，采取科學、合理的措施處理矛盾，協(xié)調(diào)好各方利益關系。通過不斷提升規(guī)范性、權威性和公正性，我們能夠更好地解決這些問題，提高社會治理的水平和效果。
責任目標心得體會篇十二
為進一步加強和改進我校師德師風建設，根據(jù)4。28日重慶市落實中央巡視組相關問題整改工作會議精神和萬州區(qū)教委相關要求，所有在職教師不得參與培訓機構補課等行為，凡被抓到的教師立即開除?，F(xiàn)就我校在職教師有償辦班補課等問題進一步作出明確規(guī)定如下：
一、嚴禁在職教師組織、要求學生參加各種校內(nèi)補習班；
二、嚴禁在職教師之間相互介紹學生為對方提供有償家教生源；
三、嚴禁在職教師聯(lián)合在家中或在外租用教室進行集體有償補課；
四、嚴謹在職教師動員、誘導、強制學生參加校外有償補課；
五、嚴謹在職教師參加校外培訓機構或其他教師、家長，家委會等組織的有償補課；
六、嚴謹在職教師為校外培訓機構和他人介紹生源、提供學生信
息；
七、凡以贏利為目的的其它形式的補課、輔導、興趣班等行為。
對于違反上述規(guī)定任何一條的我校在職教師，立即開除。
本責任書一式兩份，自簽訂之日起生效。
校長：承諾人：
xx年xx月xx日
責任目標心得體會篇十三
責任是每個人應當擁有的品質(zhì)，而目標是每個人在生活和工作中必不可少的因素。而將兩者結合起來，則是更為完善的人生思考方式。在過去的一段時間里，我認真思考并留意自身的行為，深刻領會責任目標的概念，并將其付諸實踐。在這個過程中，我學到了很多，也深深地重視了這個概念。
第二段：認識“責任目標”概念
責任是指每個人對他人、社會以及自己的行為和決定負責，并承擔起應有的后果。目標則是指個人想要達成的、具有實際可行性的抱負和計劃。將責任和目標結合起來，則意味著每個人都應當對自己的行為和決定負責，并為實現(xiàn)自己的目標而努力奮斗。
第三段：責任目標心得
在實踐過程中，我為自己的所作所為負起了責任。每當做出某些決定時，我會認真思考后果，盡力避免因個人行為而影響到他人或造成自身不良影響。同時，我會制定具體的目標，并為此而努力奮斗。我認識到，目標是實現(xiàn)個人價值的重要手段，而責任則是保證自身行為的合法性和合理性以及價值的實現(xiàn)過程中的合法性和合理性。
第四段：責任目標的實際價值
責任和目標結合在一起，可以幫助個人更好地處理與他人之間的關系。當每個人都對自己的行為負責時，不僅能避免沖突和爭端，還能提高工作效率和價值實現(xiàn)。同時，制定目標并為之奮斗，可以更好地規(guī)劃和安排生活，幫助個人更好地實現(xiàn)自我。
第五段：總結
在責任目標的實踐過程中，我真切地感受到這種思考方式對于個人的重要性。它不僅幫助我更好地處理與他人之間的關系，還提高了我對于自身價值實現(xiàn)的重視程度。我想，這種思考方式既適用于個人，也適用于團隊和社會。當每個人都對自己的行為負責時，整個社會也將更加健康和穩(wěn)定。在今后的生活和工作中，我將繼續(xù)秉持責任目標的理念前進，成為更為有價值的個人。
責任目標心得體會篇十四
目標責任是每個人在工作和生活中都會遇到的一個重要問題。無論是個體還是集體，都需要制定明確的目標，并負起相應的責任，才能更好地完成任務和實現(xiàn)夢想。在我的工作和生活中，我深刻體會到目標責任的重要性，并從中獲得了一些寶貴的心得體會。本文將從目標的重要性、制定目標的策略、追求目標的努力、目標責任的實踐和目標責任的收獲等方面進行闡述，以期與讀者分享我的觀察和思考。
在工作和生活中，目標起著指導行動的作用。沒有明確的目標，我們?nèi)菀酌允Х较?，無法有效地運用資源，甚至難以找到正確的方法。一個明確的目標可以幫助我們將注意力集中在重要的事情上，避免浪費時間和精力。然而，制定目標并不是一件容易的事情。我們需要明確自己的愿望和夢想，同時考慮現(xiàn)實的情況和條件，以找到可以達到的目標，并且需要根據(jù)實際情況進行靈活的調(diào)整。
制定目標的策略是制定一個可行的計劃，為實現(xiàn)目標做好準備。首先，我們需要將目標分解為具體的步驟和任務，以便理解和管理。其次，我們要制定合理的時間表，以及一些量化的指標，以跟蹤進展和評估效果。此外，我們需要激發(fā)自己的內(nèi)在動力，保持積極的心態(tài)，相信自己可以成功。當然，我們也可以從他人的經(jīng)驗中汲取智慧，學習他們的方法和技巧，以提高自己的效率和成功率。
追求目標需要持續(xù)的努力和付出。無論目標是多么宏大，只有通過行動才能實現(xiàn)。我們需要借助專注、堅韌和毅力，面對困難和挑戰(zhàn)。成功的道路上往往充滿了曲折和風險，而我們每個人都要有足夠的勇氣去面對。此外，我們還要學會適應變化和調(diào)整策略，以適應外部環(huán)境的不斷變化。
目標責任的實踐是將目標分解為具體的任務，并主動承擔相應的責任。我們需要制定明確的時間表和任務清單，并按照計劃逐步完成。在完成任務的過程中，我們要時刻關注進展情況，并及時調(diào)整和改進。同時，我們要勇于擔當責任，積極承擔起自己的角色和職責，為實現(xiàn)目標付出自己的努力。
目標責任的收獲是成就感和自信心的提升。當我們通過付出努力和堅持不懈，實現(xiàn)了自己的目標時，我們會感到一種無比的滿足和成就感。我們會體會到自己的能力和價值，激發(fā)自己進一步追求更高目標的動力。同時，我們還會在這個過程中學到很多知識和技能，提高自己的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。
總之，目標責任是每個人都需要面對和努力實踐的一項重要任務。在我的工作和生活中，我深刻體會到了目標的重要性，也體驗到了努力追求目標的艱辛和收獲。通過制定明確的目標、制定可行的策略、付出持續(xù)的努力、實踐目標責任，我漸漸實現(xiàn)了自己的夢想，并且不斷提升自己的能力和素質(zhì)。我相信，只要我們制定明確的目標，并付出持續(xù)的努力，就能夠追求自己的夢想，并取得更大的成功。
責任目標心得體會篇十五
隨著社會的不斷發(fā)展，人們對于責任目標的重視程度越來越高，這也在很大程度上推動了社會的進步與發(fā)展。在這個社會中，每個人都應該明確自己的責任目標，然后努力去完成與實現(xiàn)它們。我也在實踐中深刻地領悟到了責任目標的重要性，下面我將在五個方面談一談我的心得體會。
首先，責任目標有助于明確方向。在未確定目標的時候，人們會迷失方向，甚至茫然無措。而明確了自己的責任目標之后，人的精神狀態(tài)會有所改觀，因為他們可以知道他們應該去哪里、做什么、如何達成目標。明確的方向還可以讓人們更加清晰地規(guī)劃自己的未來，有助于實現(xiàn)人生的價值。
其次，責任目標可以提升個人素質(zhì)。不同責任目標的完成需要不同的知識、技能和能力，設置自己的責任目標可以幫助人們明確自己的不足，進而采取措施來彌補，從而提升個人素質(zhì)。本身就是螺旋上升的過程，不斷提升個人素質(zhì)，更好地達成目標，成功幫助個人在工作和生活中都更加成功。
其三，責任目標可以提升合作意識。我們在目標達成的過程中很少是孤軍作戰(zhàn)，而是需要與其他相關人員通力合作。而在這種情況下，制定好責任目標非常重要。因為責任目標的明確，可以讓整個團隊在實現(xiàn)目標的過程中達成共識，提升團隊的合作效率，減少不必要的資源浪費，達到大家共同的目標。
其四，責任目標可以培養(yǎng)良好的素質(zhì)與品格。實踐目標過程中，難免會遇到挫折和困難，但培養(yǎng)責任心不會被擊倒，而是鼓足勇氣，積極面對挑戰(zhàn)，不斷努力。在這個過程中，個人的品格與素質(zhì)也會得到進一步的提升，如勇敢、坦誠、誠信等等，使我們成為更優(yōu)秀的人。
最后，責任目標可以帶來成果的喜悅。達成了自己的責任目標之后，肯定會感覺到喜悅和成就感，這種感覺實質(zhì)上是促進人們不斷前行的最大動力之一，這種用心去完成目標的過程也是成長的踏腳石。
總之，責任目標是實現(xiàn)自我發(fā)展和社會進步的基礎，對于個人和團隊來說都具有非常重要的意義，因此我們應當通過具體行動來認識責任目標，并積極地實踐它們，做一名有責任心的人。
責任目標心得體會篇十六
根據(jù)公司《20xx年度公司績效考核辦法》，由公司（以下簡稱甲方）任命xx擔任生產(chǎn)經(jīng)營部部長（以下簡稱乙方。甲方為了確保乙方順利完成年度經(jīng)營目標，加強職責管理，充分調(diào)動乙方用心性，雙方20xx年度經(jīng)營目標職責等有關事項，特訂立此《職責書》以供雙方共同遵守。
一、目的
在完善公司以經(jīng)理負責制為主要資料的經(jīng)營管理機制的基礎上，充分調(diào)動經(jīng)營管理人員、員工的用心性，充分挖掘人力資源潛力；建立公司對經(jīng)營部門的經(jīng)營目標職責考核體系，以加強公司對經(jīng)營部門的有效監(jiān)控；推動公司經(jīng)營管理工作逐步向理性、科學、精細和規(guī)范的方向發(fā)展，用科學的指標評價體系替代粗線條的考評；推動公司管理手段和經(jīng)營風格的轉變，增強公司管理層的職責意識和經(jīng)營管理潛力。
二、本職責書有效期限為：20xx年3月1日20xx年2月28日。
三、經(jīng)營目標主要資料：（是否明確各項指標權重）
1、最低完成經(jīng)營任務萬、目標萬。
2、最業(yè)低實現(xiàn)利潤任務萬、目標萬。
3、工程款項回收指標：當年回款率達75%；壹年以內(nèi)欠款回款率達80%；兩年（含）以上欠款回款率達95%。
4、工程項目質(zhì)量事故損失總額不突破工程總價的1%。
5、死亡事故為零，傷殘事故為零，其他安全事故損失控制在工程總價的2%以內(nèi)。
6、財務類指標：資金安全100%；賬務數(shù)據(jù)準確率不低于98%。
7、甲方要求乙方上報的各類報表及時、準確率達100%。
四、績效薪酬。乙方納入年度經(jīng)營目標考核的獎金總額為xx萬元，計算方式為：所得績效薪酬總額=考核得分/100×考核獎金總額。
五、甲方的權利與義務
1、甲方務必為乙方的經(jīng)營活動帶給必要支持和保障；
2、甲方有權對乙方的經(jīng)營活動過程進行檢查和監(jiān)督，并提出改善意見；
5、甲方最終決定乙方人事任免等重要事項；
6、乙方若連續(xù)3個月未完成相關業(yè)績指標，甲方有權向乙方提出警告；
7、乙方若連續(xù)6個月未完成相關業(yè)績指標，甲方有權終止本職責書；
8、甲方有權對乙方的較大資產(chǎn)采購過程、業(yè)績進行定期的審計與考核。
六、乙方的權利與義務
4、乙方務必每月度、季度、年度或不定期地按甲方要求報送（提交）與工作、經(jīng)營活動有關的各項文件和資料，包括：
（1）月度、年度等各項工作計劃執(zhí)行狀況的分析報告；
（2）季度、年度工作計劃及實施狀況的跟蹤報告；
（3）甲方要求帶給的其它文件和資料；
（4）考核當月未完成業(yè)績指標，乙方務必向分管領導說明未完成的原因，并拿出改善措施。
5、乙方享有對本部門工作人員的指揮權；
7、乙方擁有上述工作方案、時機等推薦權，但是每項推薦須有書面分析報告；
9、當公司實現(xiàn)職責目標取得年終獎勵時，生產(chǎn)經(jīng)營。
七、其他
1、本職責書相關資料分別由生產(chǎn)經(jīng)營部、財務部負責解釋、修訂。
2、本職責書由經(jīng)理和生產(chǎn)經(jīng)營部責人簽署后即生效，并對雙方都具有法律約束力。
3、本職責書一式三份，財務部、生產(chǎn)經(jīng)營部各持一份。
公司經(jīng)理簽章xxxx
生產(chǎn)經(jīng)營部簽章xx
日期：20xx年2月25日
責任目標心得體會篇十七
1. 相識責任與目標
對于每個人來說，責任和目標都是必須追求的東西。作為一個有責任心和目標的人，我們能夠更好地把握自己的方向，從而更好地規(guī)劃和掌控生活。責任和目標同樣重要，責任是生活的基礎，目標是生活的前進驅動力。如今，在實現(xiàn)自我價值和追求未來的過程中，我們必須自覺將責任和目標相結合。
2. 責任感的重要性
責任感是個人基本的道德素質(zhì)。從孩提時期就要從身邊的事情入手，提高自己的責任感。在家庭和社會中，我們應該有履行自己責任的意識，盡自己的努力去完成它。事實證明，擁有責任感的人往往能夠像燈塔一樣，引領別人前進，也能夠在眾人的膜拜中，找到人生的價值。
3. 追求目標的艱辛
目標是前進的方向，是自我實現(xiàn)的目標。一個擁有目標的人，才能在未來的生活中找到歸屬感和成就感。目標的實現(xiàn)需要不斷地努力和付出，每一步都不可忽視。這需要一個人有足夠的勇氣和吃苦耐勞的精神支持，付出了努力，也成就了自我。這就是追求目標的艱辛。
4. 目標和責任的相容性
每一個目標都需要承擔相應的責任，責任和目標是相容的，它們相互成就。如果沒有必要的責任感，只有目標就像無頭蒼蠅，沒有方向，沒有意義。較之而言，責任感卻為目標提供了全方面的支持。人們需要一個有責任心和目標的人一起建立未來。
5. 感悟生命的價值
責任和目標讓我們的生命更加有價值。雖然兩者都需要不斷地努力和付出，但是，擁有了它們，我們的內(nèi)心會更加強大，體現(xiàn)出我們的自我價值。我們既可以從體力上，也可以從心理上不斷地打磨自己。這樣，即使在生命的道路上遇到困難，也能夠迎難而上，勇敢地追求自我。
責任目標，看似簡單，實則難行。檢視自己，發(fā)現(xiàn)自己缺乏責任感和目標，但是，只有自我感悟，找到缺失，才能更加堅定自我內(nèi)心，盡最大努力去達成自己的目標。正因如此，我們才能更好地規(guī)劃和掌控生活，走出一條更加光輝的人生之路！
責任目標心得體會篇十八
為了貫徹落實《中華人民共和國環(huán)境保護法》《江西省高速公路建設項目環(huán)境保護工作管理辦法》和當?shù)丨h(huán)境保護及水土保持的有關規(guī)定，保證吉蓮高速公路a6標段工程建設項目的環(huán)境保護管理工作順利開展，結合工程實際情況。a6項目經(jīng)理部特制定此環(huán)境保護管理目標責任書。
一、 環(huán)境保護目標
加強建設項目的環(huán)境保護管理，預防和減緩高速公路建設對環(huán)境的影響，控制新的環(huán)境污染和生態(tài)破壞，促進高速公路建設事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
二、 環(huán)境保護內(nèi)容
沿線生態(tài)環(huán)境、水環(huán)境、水土保持、防污防噪、自然保護區(qū)、風景名勝區(qū)、水源保護區(qū)等的保護以及污水處理、防噪設施、邊坡防護、排水工程、綠化等環(huán)保設施的建設。
三、 環(huán)境保護責任
1、按照“安全、環(huán)保、文明、適用”的原則進行施工營地和場地建設，隨時保持施工營地和場地整潔、衛(wèi)生、有序。施工結束后，及時清理場地，做到工完、料盡、場地清。各種廢棄物集中收集后，能回收利用的盡量回收，其余固體廢物應進行集中處理。
2、全面規(guī)劃、合理布局、統(tǒng)籌安排建設用地，按照“安全、環(huán)保、合理、適用”原則規(guī)劃取土場、棄土場、工區(qū)、水池等建設用地，劃出標識明確、醒目的施工用地界線，禁止越界施工。
3、保護空氣環(huán)境，減少粉塵、揚塵、機械廢氣的排放量，確保施工中各項空氣指標達標排放，同時采取必要措施防治水污染，保護沿線水環(huán)境，確保全線施工污水達標排放，盡最大可能保護紅外施工沿線的地表植被、土地和沿線生態(tài)環(huán)境。
4、保護土地資源，施工臨時用地租用結束后，采取措施恢復臨時用地和施工便道，應做好防護并綠化。
5、取土場應有規(guī)則的形狀及平整的底部，不積水，邊坡應按設計坡率修整。若取土場原地面屬于耕地種植土，應先挖出堆置一邊備用，工程完工后，恢復植被。
6、路基棄土應堆放規(guī)則，按設計要求進行整平碾壓，不得任意傾倒，并按設計進行排水、防護和綠化施工。山坡和沿河不得亂棄土石，棄土(石)場表面應覆蓋一定厚度的土，以便恢復植被。
7、棄渣場的選址未經(jīng)批準不得擅自更改棄渣場場址及擴大占地，并嚴格控制用地規(guī)模，不得超出設計規(guī)模增加用地數(shù)量、更改棄渣場位置或隨意改變其他設計內(nèi)容。
8、施工單位應當遵守有關環(huán)境保護法律、法規(guī)的規(guī)定，在施工現(xiàn)場采取措施，防止或者減少粉塵、廢氣、廢水、固體廢物、噪聲、振動和施工照明對人和環(huán)境的危害和污染，并做好環(huán)境衛(wèi)生和防疫工作。
9、施工現(xiàn)場主要道路必須進行硬化處理，土方堆放和運輸應采取措施防止揚塵和灑漏，施工現(xiàn)場出入口應采取保證車輛清潔的措施。禁止在施工現(xiàn)場露天熔化油漆及其他有毒有害的物質(zhì)，防止大氣污染。
10、為保護公路沿線聲環(huán)境，減少施工噪聲對沿線民眾的干擾，確保場界噪聲達標排放，高噪音設備盡量布設在遠離市區(qū)、學校、醫(yī)院及居民點，盡量采用低噪聲設備，合理安排物料運輸?shù)臅r間，減少對居民夜間休息的影響。
11、橋涵施工中需采取所有必要的措施，防止泥土、石塊阻塞河流、水渠或灌溉排水系統(tǒng)。確保防洪排澇的安全，盡量減少對農(nóng)田灌溉和水利設施的干擾.
12、隧道洞口和橋梁部位防護到位，棄渣規(guī)范，隧道洞口以外邊坡應嚴格按設計要求進行防護和綠化，隧道開挖土石方盡量做路基填料，多余部分全部運棄渣場，并做好支擋、復墾及綠化。
13、在項目建設過程中，項目部將組織有關部門、人員進行檢查考評，采取適當獎罰措施，獎勵保護生態(tài)環(huán)境的積極分子，處罰破壞生態(tài)環(huán)境的人員。
本責任狀自簽訂之日起生效，如遇責任人變動，由接任者繼續(xù)履行職責。
中鐵二十三局集團有限公司
吉蓮高速公路a6標項目經(jīng)理部 經(jīng)理:
日期:
施工隊 施工隊負責人: 日期:
責任目標心得體會篇一
崗位目標責任制是一種強調(diào)職責、目標和績效的管理方式，它在企業(yè)中的應用越來越廣泛。通過崗位目標責任制，每個員工都明確了自己的職責和目標，并對其完成情況負責。我在工作中深刻體會到了崗位目標責任制的重要性以及它對組織和個人的影響。以下是我對于崗位目標責任制的一些心得體會。
首先，崗位目標責任制可以提高工作效率。在崗位目標責任制下，每個員工都有明確的工作職責和目標。這些目標是與組織整體目標相匹配的，并且經(jīng)過合理的設定和劃分。員工們明確了自己的任務和完成時間，從而可以有針對性地制定工作計劃和行動方案。這樣，員工們就能更加高效地完成工作，提高工作效率。
其次，崗位目標責任制可以提高員工的思考和創(chuàng)新能力。在傳統(tǒng)的管理方式下，員工只需按部就班地完成手頭的工作，沒有太多的思考空間。而在崗位目標責任制下，員工不僅要完成工作，還要達成相應的目標。為了實現(xiàn)目標，員工需要進行思考和創(chuàng)新，找到最有效的方式和方法。這樣一來，員工將不斷提升自己的思考和創(chuàng)新能力，為組織的發(fā)展貢獻更多的創(chuàng)意和智慧。
再次，崗位目標責任制可以提高員工的工作動力和滿意度。通過崗位目標責任制，每個員工都有明確的工作職責和目標，他們明白自己工作的重要性和價值所在。當員工在工作中不斷取得成績和進步時，他們會感到自豪和滿足，進而激發(fā)更高的工作動力和積極性。同時，員工對于自己的工作目標和完成情況有更直觀的了解，他們能夠清楚地看到自己的付出和成果，從而提高工作滿意度。
此外，崗位目標責任制可以促進團隊協(xié)作和合作。在崗位目標責任制下，每個人的目標都是與整個團隊的目標相匹配的。員工們需要相互配合和合作，共同完成團隊的目標。這要求員工們積極溝通和協(xié)調(diào)，共同解決問題和應對挑戰(zhàn)。通過這樣的合作機制，團隊中的每個成員都能在工作中發(fā)揮自己的優(yōu)勢，共同推動團隊的發(fā)展和進步。
最后，崗位目標責任制可以提高組織的競爭力和企業(yè)形象。通過崗位目標責任制，組織中的每個員工都將個人目標與組織整體目標緊密結合。員工們明確了自己的職責和目標，并且為之不斷努力奮斗。當整個組織的員工都能夠高效工作、實現(xiàn)目標時，組織的競爭力自然會提升。與此同時，崗位目標責任制還能展示組織的管理規(guī)范和科學性，提升企業(yè)形象和信譽。
綜上所述，崗位目標責任制在我工作中的應用給我留下了深刻的印象。它不僅提高了工作效率，還激發(fā)了員工的思考和創(chuàng)新能力，增加了員工的工作動力和滿意度，促進了團隊協(xié)作和合作，提升了組織的競爭力和企業(yè)形象。崗位目標責任制已經(jīng)成為企業(yè)管理中的一種重要方式，我相信它會在未來繼續(xù)發(fā)揮重要的作用。
責任目標心得體會篇二
第一段：引言（150字）
組織目標是組織成員通力合作的方向和動力源泉，責任心是每個成員對組織目標的自覺承擔和積極付出的態(tài)度。作為一名組織成員，我對組織目標與責任心的重要性深有體會。通過長期參與組織工作，我認識到只有明確的組織目標和強烈的責任心，才能夠推動組織不斷向前發(fā)展。
第二段：組織目標的重要性（250字）
組織目標是組織運行的靈魂和精神支撐。一個組織如果沒有明確的目標，就如同迷失了方向的船只，無法前行。組織目標的確定需要考慮組織的使命、愿景以及成員的利益訴求。它既是組織成員共同追求的結果，也是組織成員付出努力的方向。當組織目標明確并被廣泛認同時，組織成員可以形成統(tǒng)一的行動力，有效地配合工作，實現(xiàn)組織目標。
第三段：責任心的重要性（250字）
責任心是組織目標能夠得以實現(xiàn)的關鍵。責任心是指對完成任務和承擔責任的主動承擔和自覺行動的態(tài)度和行為。在組織中，每個人都有自己的職責和任務，只有具備責任心，才能夠主動履行職責，積極主動地貢獻自己的力量。責任心和組織目標是相輔相成的，只有當每個成員都擁有責任心，并以自己的行動為組織目標加油助力時，組織才有可能達到預期的目標。
第四段：組織目標與責任心的相互影響（300字）
組織目標和責任心是相互交織、相輔相成的。首先，組織目標的明確和堅持，會激發(fā)組織成員的責任心。當組織目標被明確確定之后，成員可以更好地了解自己的任務和角色，并意識到只有通過自己的努力才能夠實現(xiàn)這一目標，從而激發(fā)起內(nèi)在的責任心。其次，責任心的增強會促進組織目標的達成。責任心可以激發(fā)成員的工作積極性和主動性，使每個成員都能夠主動履行職責，為組織目標貢獻自己的力量，從而推動整個組織朝著目標前進。
第五段：個人體會與總結（250字）
作為一名組織成員，我的體會是，組織目標和責任心是組織成員共同追求和積極付出的基礎。只有當組織目標明確并被廣泛認同，每個成員心懷責任意識并主動擔當時，組織才能夠形成強大的凝聚力和推動力。在實踐中，我深刻理解到，只有以身作則，率先垂范，樹立良好的榜樣，才能夠影響他人，激勵他們積極投入到組織目標的實現(xiàn)中。同時，我也認識到責任心是一個長期的修煉過程，需要不斷地自我反省和提高認識，才能夠不斷增強責任心，更好地為組織目標貢獻自己的力量。
總結（100字）
組織目標和責任心是組織運行和發(fā)展的關鍵要素。有明確的組織目標，能夠為組織成員提供行動方向和動力；有強烈的責任心，能夠激發(fā)每個成員主動承擔和自覺行動的態(tài)度和行為。只有在組織目標明確并被廣泛認同的基礎上，每個成員都懷有責任意識，才能夠推動組織不斷向前發(fā)展，實現(xiàn)預期的目標。
責任目標心得體會篇三
為加強安全工作領導，落實安全工作責任，強化安全工作管理，確保我中心順利實現(xiàn)我局x年安全工作管理目標，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中國道路交通安全法》、《上海市安全生產(chǎn)條例》、《上海市消防條例》、《上海市道路交通管理條例實施辦法》等法律法規(guī)及有關規(guī)章制度，結合中心實際，特制訂本責任書。
一、切實履行職責，認真貫徹安全工作方針、政策和各項法律、法規(guī)及規(guī)章制度，確保本單位安全無事故。做到“安全生產(chǎn)，人人有責”。
二、全面落實安全管理責任制，“一崗雙責責任制”，按照“誰在崗，誰負責”的原則，切實將安全生產(chǎn)責任落實到實處。
三、提高安全責任意識，樹立“安全工作無小事”、“防患勝于救災”的觀念，切實做到安全生產(chǎn)。
四、發(fā)生各類事故、案件及突發(fā)性事件不得隱瞞，必須按規(guī)定及時報告。
六、堅持每天對自己工作區(qū)域進行安全自查，確保設備、電器電源正常，無明火，確保消防通道通暢，不堆物。
七、工作結束后，關閉本工作區(qū)域內(nèi)的電源，認真檢查是否有可燃物等不安全因素，發(fā)現(xiàn)后要及時處理，確認安全后方可離崗。
八、不準安裝、拆改各種電器設備、電源線路、開關，不準在電源線路上亂加負載。
九、積極參加單位組織開展的安全教育和知識技能培訓，懂得基本的防火安全知識、逃生知識，會報火警，會使用滅火器材，能做到撲救初起火災。
十、駕駛員做好車輛例行保養(yǎng)工作。出車前做好三分鐘交底工作，做到自我、相互安全警示，查清車況，發(fā)現(xiàn)故障不出車。在工作期間發(fā)生車輛故障或疑點及時停車檢查或報告。
十一、駕駛員行車時杜絕麻痹思想、疏忽大意、巧幸心里，不違章駕駛、超速駕駛、酒后駕駛。
十二、加強單位內(nèi)部安全防范工作，做到三防（人防、物防、技防），保護好自身貴重物品，下班后不把貴重物品遺留在單位。
十三、提高個人安全意識和自我保護意識，做到“三不傷害”（不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害）。
十四、服從領導，聽從指揮，接受上級領導安全抽查，對指出的安全隱患問題積極整改。
十五、本責任書一式二份，簽訂雙方各執(zhí)一份。
責任目標心得體會篇四
組織目標是一個組織所追求的具體目標，是組織運作的重要指導方針。而責任心則是指個體對于完成自己分內(nèi)工作的一種積極態(tài)度和自覺行動。一個組織若想取得成功，組織目標與責任心都是不可或缺的因素。在我的工作和學習經(jīng)歷中，我深切體會到組織目標與責任心的重要性，并從中獲得了許多有益的體會。以下是我的一些心得體會。
首先，組織目標對于組織的穩(wěn)定發(fā)展至關重要。一個組織的目標是所有成員共同努力的方向，它能夠統(tǒng)一全體成員的意志，激發(fā)他們的工作熱情。舉個例子，我曾經(jīng)參與過一個志愿者團隊，我們的目標是通過各種活動幫助貧困地區(qū)的兒童。有了這個明確的目標，團隊成員們能夠明確自己的工作職責，找到每個人的優(yōu)勢和擅長的領域，并根據(jù)目標制定具體的行動計劃。通過我們的共同努力，我們順利完成了許多幫助貧困兒童的項目，讓我們每個人的心里都充滿了成就感?？梢?，一個明確的組織目標能夠帶動整個團隊朝著同一個方向前進，從而提高整個組織的效率和凝聚力。
其次，責任心是實現(xiàn)組織目標的重要保證。一個擁有強烈責任心的人，不僅能夠始終保持對組織目標的忠誠，而且能夠時刻保持高度的自我約束和自律。在我參與過的一個項目中，我負責一個重要組成部分的任務，如果我不充分發(fā)揮自己的責任心，任務就會無法按時完成。因此，我每天都會設立明確的工作計劃，并積極主動地與其他團隊成員進行溝通和合作。在整個項目期間，我時刻牢記自己的責任，始終保持高效率和高質(zhì)量的工作態(tài)度。最終，我們順利完成了項目，取得了非常好的成果。這個經(jīng)歷讓我深刻認識到，責任心是我個人成功的重要因素，并且在團隊合作中發(fā)揮著不可替代的作用。
第三，組織目標和責任心之間相互促進、相互關聯(lián)。如果一個組織目標可以激發(fā)每個成員的責任心，那么這個目標的實現(xiàn)將更有可能。相反，一個充滿責任心的成員也會對組織目標產(chǎn)生更強的認同感。舉例來說，在一個大型商業(yè)公司中，組織目標是實現(xiàn)銷售額的增長。為了實現(xiàn)這個目標，每個銷售人員都需要樹立起強烈的責任心，他們要時刻保持積極的工作態(tài)度，并確保自己的銷售工作質(zhì)量和數(shù)量。同時，組織也應該定期的與銷售人員進行目標的溝通和反饋，以激發(fā)他們的責任心和積極性。可以說，組織目標和責任心之間相互關聯(lián)、相互促進，對于組織的持續(xù)發(fā)展和成功至關重要。
最后，發(fā)展組織目標和責任心需要持續(xù)的培養(yǎng)和引導。組織目標和責任心的培養(yǎng)不是一蹴而就的，而是一個長期的過程。作為領導者，我們應該積極的制定明確的組織目標，并與團隊成員進行有效的溝通和反饋。同時，我們也應該重視責任心的培養(yǎng)，幫助團隊成員積極主動地承擔責任，培養(yǎng)良好的自我約束能力和自我激勵能力。此外，組織也可以通過設立獎勵機制來激勵成員，進一步增強他們的責任心和執(zhí)行力。只有不斷的培養(yǎng)和引導，組織目標和責任心才能夠得到有效的發(fā)展和提升。
總之，組織目標和責任心是組織成功的重要因素。組織目標能夠統(tǒng)一全體成員的意志，提高組織效率和凝聚力；而責任心能夠保證組織目標的實現(xiàn)，提高工作質(zhì)量和效率。組織目標和責任心之間相互促進、相互關聯(lián)，并且需要持續(xù)的培養(yǎng)和引導。在今后的工作和學習中，我將進一步加強對組織目標和責任心的認識，并將其貫穿到我的實際行動中，為實現(xiàn)個人和組織的成功貢獻力量。
責任目標心得體會篇五
為了進一步落實安全管理責任制，做到“責、權、利”相結合，根據(jù)公司20xx年度安全管理目標的內(nèi)容，現(xiàn)與財務部簽訂如下安全責任目標：
一、目標值：
1、全年部門內(nèi)人身死亡事故為零，重傷事故為零，輕傷人數(shù)為零。
2、全年部門內(nèi)勞資糾紛為零，經(jīng)濟糾紛為零，內(nèi)外賬務糾紛為零。
3、現(xiàn)金安全保管，財務賬冊安全保管，公司資產(chǎn)（固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)及低值易耗品）安全保管，不發(fā)生任何盜竊、火災事故和重大設備事故。
4、每月足額提取安全生產(chǎn)費用，保障安全生產(chǎn)投入資金的到位。
5、安全培訓合格率為100%。
二、本部門安全工作上必須做到以下內(nèi)容：
1、對本部門的安全生產(chǎn)負直接領導責任，必須遵守公司的各項安全管理制度，不發(fā)布與公司安全管理制度相抵觸的指令，嚴格履行本人的安全職責，確保安全責任制在本部門全面落實，并全力支持安全工作。
2、保證公司各項安全管理制度和管理辦法在本部門內(nèi)全面實施，并自覺接受公司安全管理部門的監(jiān)督和管理。
3、在確保安全的前提下，始終把安全工作放在首位，堅持安全第一的原則。
4、參加安全管理會議時，首先匯報本部門的安全管理情況和安全問題整改落實情況。
5、在公司及政府的安全檢查中杜絕各類違章現(xiàn)象。
6、組織本部門積極參加安全檢查，做到有檢查、有整改，有記錄。
7、以身作則，不違章指揮、不違章操作。
8、虛心接受員工提出的問題，杜絕不接受或盲目指揮。
9、發(fā)生事故，應立即報告公司總經(jīng)理，按照“四不放過”的原則提請公司安全管理部門組織召開事故分析會，提出整改措施和對責任者的處理意見，并填寫事故登記表，嚴禁隱瞞不報或降低對責任者的處罰標準。
10、必須按規(guī)定對部門員工進行培訓和新員工上崗教育；
11、嚴格執(zhí)行公司安全管理各項禁令，保證本部門所有人員不違章作業(yè)。
三、 安全獎懲：
1、對于全年實現(xiàn)安全目標的按照公司干禮規(guī)定進行考核獎勵；對于未實現(xiàn)安全目標的按照公司規(guī)定進行處罰。
2、接受公司總經(jīng)理指派人員對安全管理責任狀的落實情況進行考核。
3、發(fā)生一起死亡事故和爆炸、火災、重大設備事故，除按照考核規(guī)定處罰外，同時罰部門主管500元。
4、發(fā)生一起重傷事故，除按照考核規(guī)定處罰外，同時部門主管300元。
5、發(fā)生一起輕傷事故，除按照考核規(guī)定處罰外，同時部門主管200元。
6、發(fā)生一起輕傷或惡性未遂事故，不按規(guī)定處理的或隱瞞不報、事后補報的每次罰部門主管100元。
7、公司、政府組織安全檢查中每發(fā)現(xiàn)一起違章現(xiàn)象，罰部門主管100元。對查出的問題一次未按要求整改的罰金同上，并通報批評。
8、安全管理目標全部達標，獎勵500元。
四、本責任狀一式二份。
五、本責任狀自簽字之日起執(zhí)行，至20xx年12月31日止。
責任目標心得體會篇六
在日常工作和生活中，我們經(jīng)常會接觸到各種組織，如企業(yè)、學校、社會團體等。這些組織都有自己的目標和使命，同時也需要每個成員具備一顆強烈的責任心。組織目標與責任心是相輔相成的，只有堅定目標并付諸行動，才能體現(xiàn)責任心的真實內(nèi)涵。在我長期參與各類組織的經(jīng)歷中，我深刻體會到了組織目標和責任心的重要性。本文將從組織目標的設定、責任心的培養(yǎng)、責任心的體現(xiàn)、目標與責任心的互相影響以及團隊中目標和責任共同構建等方面進行探討，以期能更好地理解和應用組織目標與責任心。
首先，組織目標的設定是組織取得成功的基石。組織目標決定了組織的方向和發(fā)展路徑，也是組織團結一致、形成具有號召力的核心價值觀的重要依據(jù)。一個明確的目標能夠使組織成員心無旁騖，將全力以赴地為之努力。在我的實踐中，我所在的學生組織設定的目標是提升學生綜合素質(zhì)，加強學生的認識、能力和責任感培養(yǎng)。這個目標在激勵和引導我們?nèi)w成員朝著同一方向努力上起到了重要作用。無論是組織各項活動的策劃、組織和執(zhí)行，還是團隊成員之間的協(xié)作和交流，都圍繞著這個共同目標展開。
其次，責任心的培養(yǎng)對于個人和組織發(fā)展都至關重要。責任心是一種主動承擔義務和責任的態(tài)度和行為，是一個人內(nèi)心強烈感受到對組織目標的責任和使命。對于個人而言，培養(yǎng)責任心可以提高工作和生活質(zhì)量，使人更加高效、專注。同時，責任心也是一個組織成員不可或缺的素質(zhì)。在我參與的學生組織中，責任心的培養(yǎng)是我們?nèi)蚊毼缓头止さ囊罁?jù)，只有具備責任心的成員才能勝任組織中的各項職責。通過組織內(nèi)部的培訓和經(jīng)驗的積累，我們團隊中每個成員的責任心愈發(fā)凸顯。
責任心的體現(xiàn)是組織運行的生動寫照。在組織中，成員對于組織目標和任務的認同和執(zhí)行是責任心的具體表現(xiàn)。只有在組織目標的支持下，成員才能充分發(fā)揮各自的才能，共同助力組織的發(fā)展。作為學生組織的一員，我曾參與組織過一次社區(qū)義務勞動活動。在活動前，我們制定了詳盡的工作計劃和目標，包括清掃街道、植樹造景等。通過充分調(diào)動隊員的積極性和責任感，我們圓滿完成了各項任務，取得了顯著成效，這得益于每個成員對組織目標和責任心的充分認同和體現(xiàn)。
目標與責任心是互相影響、互相推動的。目標是責任心的源泉，有了明確的目標才能刺激人們產(chǎn)生強烈的責任感；而責任心則是實現(xiàn)目標的前提，只有擁有責任心的人才能真正投入和付諸行動。在我所在的學生組織中，我們不斷培養(yǎng)和達成共同的目標，每個人都將目標轉化為責任心，努力為目標貢獻自己的力量。通過這種相互影響、相互推動，我們的組織取得了可喜的成績。
最后，團隊中目標和責任共同構建，是組織能否良好運行和發(fā)展的關鍵。在一個團隊中，每個成員要想實現(xiàn)個人目標，就必須與團隊的共同目標相一致。同時，每個成員也要具備強烈的責任心，主動為團隊目標負責。只有明確自己的職責和目標，并將其融入到整個團隊的目標中，團隊才能更好地協(xié)同合作，共同為組織的目標而努力。
總之，組織目標和責任心是組織運行和發(fā)展的兩個重要支撐。只有在明確的組織目標的引導下，每個成員才能發(fā)揮自己的特長和潛能，付諸行動。而責任心則是實現(xiàn)目標的前提，每個成員都需要具備強烈的責任感，主動為目標付出努力。目標和責任心的相互促進和相互影響，構成了一個良性循環(huán)的閉環(huán)，不斷推動著組織不斷向前發(fā)展。我相信在今后的工作和生活中，只要堅定目標，培養(yǎng)責任心，我們都能取得更加優(yōu)異的成績，同時也能夠為組織和社會做出更多貢獻。
責任目標心得體會篇七
為充分調(diào)動子公司管理人員用心性，確保公司下達給下屬子公司年度經(jīng)營目標的實現(xiàn)，xx集團（以下簡稱甲方）授權給以xx為第一職責人的xx有限公司（以下簡稱乙方）負責該公司20xx年度全面的經(jīng)營管理。本職責書一經(jīng)簽字即對甲乙雙方具有目標職責約束力，甲乙雙方應共同遵守。
一、目的
建立xx集團以xx公司為龍頭的閉路循環(huán)產(chǎn)業(yè)鏈，在以子公司利潤中心制為核心的基礎上，充分調(diào)動產(chǎn)品銷售、技術及生產(chǎn)等部門人員用心性，增強子公司管理層的職責意識和經(jīng)營管理潛力。
二、20xx年年度考核期間：20xx年1月1日至20xx年12月31日。
三、甲方的權利和義務
1、甲方務必為乙方經(jīng)營活動帶給必要啟動資金、設備、后勤等支持和保障；
2、甲方有權對乙方的經(jīng)營管理活動進行檢查和監(jiān)管，并責成實施改善意見；
4、若兩個季度未完成相關業(yè)績指標，甲方有權更換職責人或采取其他相關措施；
5、甲方定期對乙方的經(jīng)營業(yè)績進行審計與實施考核。
6、因客觀條件導致子公司業(yè)績異常時，甲方有權組織相關單位協(xié)調(diào)子公司經(jīng)營目標。
四、乙方的權利和義務
1、乙方應嚴格遵守國家各項法律、法規(guī)及集團制訂的各項管理規(guī)定。
2、乙方應在20xx年度內(nèi)完成凈利潤萬元；保本銷售額
3、乙方應在雙方簽字生效之日起一周內(nèi)向甲方帶給具體的、可操作的、可實現(xiàn)的、有時光性的目標實施詳細計劃，在獲得甲方批準后以此作為對乙方進行績效考評、監(jiān)管和控制的依據(jù)。
4、乙方務必定期或不定期地按甲方要求報送（提交）與經(jīng)營活動有關的各項文件和資料，包括：
（1）年度、月度等各項工作計劃執(zhí)行狀況的分析報告。
（2）年度銷售政策及實施狀況的跟蹤報告。
（3）甲方要求帶給的其它文件和資料。
（4）考核第一季度未完成業(yè)績指標，乙方須書面向總經(jīng)理說明未完成原因，并拿出改善措施。
5、乙方務必配合集團職能部門及集團下屬其他分公司合作項目的相關工作。
6、乙方應理解甲方月度、季度、年度考核。
7、乙方制定本子公司員工獎金的發(fā)放方案，年終由集團財務部、行政人事部考評后審核，報總裁審批后發(fā)放。
五、考核辦法
1、考核委員會：董事辦、總裁辦、財務部、人力資源部
2、績效工資比例：工資總額的xx%納入績效考核工資，與考核結果直接掛鉤。
3、考核指標：
七、其它
1、本職責書相關資料分別由集團行政人事部、財務部負責解釋、修訂。
2、本職責書由集團總裁和下屬子公司第一負責人簽署后生效，并對雙方都具有約束力。
3、本職責書一式三份，集團行政人事部、財務部、下屬子公司各持一份。
甲方：xx乙方：xx
職責人：xx職責人：xx
日期：xx年xx月xx日日期：xx年xx月xx日
責任目標心得體會篇八
目標責任是一種積極向上的心態(tài)，是實現(xiàn)個人或團隊目標的重要方法。通過設定明確的目標并對其負起責任，我們能夠更好地激發(fā)自己的潛力，提高工作效率，取得更為優(yōu)異的成績。在過去的經(jīng)歷中，我深切地體會到了目標責任的重要性，并從中汲取了許多寶貴的經(jīng)驗。下面我將分享一些心得體會。
首先，設定明確的目標是成功的第一步。一個模糊的目標往往難以達成，因為我們并不知道自己具體要做什么、要達到什么樣的成果。所以，在制定目標時，一定要盡量具體明確，量化目標的指標和時間要求。例如，我們可以設定每周完成某項任務的目標，或者在年底實現(xiàn)一定的銷售量。這樣，目標就能夠更加清晰地呈現(xiàn)在我們的腦海中，我們也能夠更加清楚地知道自己需要做些什么來實現(xiàn)這些目標。
其次，對目標負責是成功的關鍵。一個設定了目標但卻沒有負起責任的人，往往很難取得好的成績。我們要對自己設定的目標負全責，不論目標是否困難、是否能夠順利達成。就像一個公司的總經(jīng)理，他要對公司的發(fā)展負起最大的責任，無論公司遇到什么問題，他都必須要想方設法去解決。同樣地，在日常生活和工作中，我們也應該盡全力去完成自己設定的目標，即便有種種的困難和阻力。
再者，要時刻保持積極的心態(tài)。設定目標是一個積極向上的過程，只有保持積極的心態(tài)，我們才能夠更好地應對困難和挑戰(zhàn)，保持前進的動力。在工作中，我曾經(jīng)遇到過一些困難，導致我有一段時間對目標產(chǎn)生了懷疑和消極的態(tài)度。但是，當我重新調(diào)整了心態(tài)，將目光重新聚焦在目標上時，我發(fā)現(xiàn)自己又恢復了信心和動力，最終取得了成功。所以，積極的心態(tài)是幫助我們實現(xiàn)目標的重要保障。
最后，目標責任不僅是個人的責任，也是團隊的責任。在一個團隊中，每個人都應該對自己設定的目標負責，同時也要對團隊的目標負責。團隊的成功離不開每個成員的共同努力和奉獻。只有每個成員都能夠盡力去完成自己的目標，團隊才能夠更好地發(fā)揮協(xié)同效應，取得更為優(yōu)異的成績。所以，團隊合作和目標責任是一體的，相輔相成的。
總結而言，目標責任是一個積極向上的心態(tài)和行為方式，能夠有效地幫助我們實現(xiàn)自己的目標。通過設定明確的目標、負起責任、保持積極心態(tài)，并將目標責任融入團隊合作，我們能夠更好地發(fā)揮個人的潛力，提高工作效率，取得較為優(yōu)異的成績。我相信，在今后的學習和工作中，我會繼續(xù)保持目標責任的態(tài)度，并將其付諸行動，邁向更高的目標。
責任目標心得體會篇九
一、基本情況：
二、崗位目標：
、全面貫徹黨的教育方針。努力學習教育理論，積極開展教育教學研究，認真總結經(jīng)驗，在實踐中不斷完善提高理論水平和教學業(yè)務能力。
2、關心兒童，熱愛兒童。言行一致，表里如一，以身作則，言傳身教，為人師表。
3、遵守學校的規(guī)章制度，遵守《濟寧市中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》。愛護學校，搞好教師之間的團結、協(xié)作，做到互幫互學、共同提高，維護其他教師在學生中的威信。
4、熟悉、鉆研課標和教材，認真?zhèn)湔n，做到學期初有計劃、課后有輔導、期末有總結，有工作改進措施，對學生要進行適量的考查測試。
5、課堂教學中要體現(xiàn)教師為主導、學生為主體、訓練為主線的教學原則，有效合理的利用各種媒體，培養(yǎng)學生的創(chuàng)新思維。
6、積極投身新一輪基礎教育課程改革實驗工作，開展素質(zhì)教育，以優(yōu)化課堂結構為核心，要求講授正確無誤、文道結合、激發(fā)學生興趣，作業(yè)練習的質(zhì)和量安排恰當，批閱有章，當堂教學效果達到教案設計目的。
7、教書育人、管教管導，對學生全面負責，既要嚴格要求，大膽管理，又要耐心教育，不得擅自將學生轟出課堂。面向全體學生，因材施教，對學生不偏愛、不厭棄，努力做好后進生的輔導和轉化工作。教育學生必須堅持“動之以情，曉之以理，導之以行，持之以恒”的疏導方針，嚴禁體罰和變相體罰學生。
9、善于思考，在實踐中探求、感悟。要堅持用腦子工作，力爭做到：反思昨天——在反思中揚長；審視今天——在審視中甄別；前瞻明天——在前瞻中創(chuàng)新。時刻把工作與思考相結合，在思考中工作，在工作中思考，創(chuàng)造性地開展工作。
0、嚴格要求學生，要求學生作業(yè)書寫格式規(guī)范化，培養(yǎng)學生良好的學習習慣和行為習慣。積極組織、輔導學生開展第二課堂活動，發(fā)展學生的特長、愛好。
、按教務處編排的課表上課，不遲到、不早退、不壓堂、中途不無故離開教室，課堂所需物品和教具應事先準備好。
2、上課期間其他教師（包括班主任）未經(jīng)上課教師同意，不得占用上課時間或因某問題將學生叫離教室，特殊情況須征得上課教師同意。
3、服從學校安排，按時填寫有關表冊，根據(jù)學校需要做一些臨時工作，尊重科學、實事求是、不掩飾錯誤、不弄虛作假。
4、禮貌接待家長，學生未到校、發(fā)生不安全事故或生病等特殊情況，要及時和家長取得聯(lián)系。
5、按時組織放學，靜校后不得留置學生，未經(jīng)學?；虍敯囝I導同意，不得私自組織活動。 6、教育教學效果要確保質(zhì)量，在各級各類考察中能夠達到上級規(guī)定要求?？疾鞂W生不以分數(shù)作為主要依據(jù)，評價合理、科學。
責任人簽名：______________校長簽名：_____________
20xx年xx月xx日
責任目標心得體會篇十
近年來，目標責任政策在我國政府部門推行廣泛。這一政策的主要目標是激勵政府官員更加努力地履行職責，提高工作效率，為人民群眾提供更好的公共服務。作為一名普通公民，我親身經(jīng)歷了目標責任政策帶來的變化，深感其重要性與積極影響。以下是我的一些體會與思考。
首先，目標責任政策激發(fā)了政府部門的積極性。以前，政府官員常常因為缺乏明確的目標而游移不定，工作效率不高。然而，隨著目標責任政策的推行，每個官員都有了明確的任務目標和責任要求。這種明確的要求激發(fā)了他們的積極性，使他們更加努力地工作，更加關注人民群眾的利益。同時，政府部門之間也加強了合作與協(xié)調(diào)，實現(xiàn)了更高效的綜合管理。
其次，目標責任政策提高了政府部門的透明度。過去，一些政府部門常常因為信息不透明而缺乏公信力。但是，目標責任政策要求政府官員定期公開工作進展，接受監(jiān)督和評估。這種公開透明的機制使得政府部門的工作進程更加清晰，人民群眾也能夠及時了解政府的工作情況。透明度的提高有助于增強政府與人民之間的信任，也促進了全社會的發(fā)展與進步。
第三，目標責任政策促進了公共服務的優(yōu)化。通過設立明確的目標責任，政府部門在提供公共服務方面有了更高的標準和要求。他們不僅要努力完成指定的任務目標，還要提高服務質(zhì)量，滿足人民群眾的需求。這種目標導向的工作方式為公共服務的提升帶來了巨大的動力，使人們能夠感受到政府工作的實際成效。
其次，目標責任政策倡導了價值觀的轉變。在推行目標責任政策之前，一些政府官員可能過于追求政績，忽視人民群眾的實際需求。然而，目標責任政策強調(diào)服務人民、為民辦事的理念，在政府官員中倡導了一種新的價值觀，使他們更加關注人民群眾的利益，更加注重解決實際問題。這種價值觀的轉變對于全社會的發(fā)展和進步具有重要的意義。
最后，目標責任政策仍然存在著一些問題和挑戰(zhàn)。首先，目標責任是否合理、可行仍需要進一步探討。政府部門的任務目標應該符合實際情況，不能過于片面追求表面的數(shù)字。其次，目標責任政策與績效評估的關系也需要進一步研究。如何確保政府官員在完成任務目標的同時，真正為人民群眾提供優(yōu)質(zhì)的公共服務，是一個需要解決的重要問題。
總之，目標責任政策對于推動政府部門的改革和提高工作效率起到了重要的作用。通過激發(fā)官員的積極性、提高透明度和優(yōu)化公共服務，目標責任政策為人民群眾提供了更好的公共服務。然而，目標責任政策仍然需要不斷改進和完善，以更好地實現(xiàn)為人民服務的宗旨，促進國家和社會的可持續(xù)發(fā)展。我們相信，在各方的共同努力下，目標責任政策的改革將為我們的國家?guī)砀臃睒s與進步。
責任目標心得體會篇十一
在我國刑法中，目標刑事責任是刑事責任中的一種特殊形式，與普通的主觀刑事責任、客觀刑事責任等相對應。目標刑事責任的產(chǎn)生有其獨特的原因和條件，加強了刑罰的預防作用，對于我們社會的發(fā)展和穩(wěn)定有著深遠意義。下面，我將圍繞著目標刑事責任這一主題，分享我自己的心得和體會。
一、認識目標刑事責任
從定義上來說，目標刑事責任是人們因某種特殊的行為方式而產(chǎn)生的刑事責任。這種行為方式是有意滿足特定的目標，即違背社會公共道德和法律法規(guī)，達成違法目的的行為。這種行為一般都是以犯罪手段來實現(xiàn)的，比如詐騙、搶劫等等。與此相對應的是客觀刑事責任，即一種客觀上能夠造成社會危害的行為。
二、目標刑事責任的動因
目標刑事責任的產(chǎn)生有其自身的動因。首先，目標刑事責任是一種特殊的犯罪形態(tài)，往往伴隨著犯罪分子的違法所得。其次，目標刑事責任是人們對自己違法行為的認識，對法律第一次的直接挑戰(zhàn)。因此，目標刑事責任的產(chǎn)生不僅給追究刑事責任帶來了更為嚴重的后果，也對整個社會產(chǎn)生了一定的震懾作用。
三、目標刑事責任的防控
對于這種犯罪形態(tài)，我們應該加強預防和打擊。具體來說，我們可以從以下方面入手。首先，我們應該把握好社會心理和管理的張力，如貧富差距、道德淪喪等等。這些社會因素將加劇發(fā)生目標刑事責任的現(xiàn)象。其次，我們應該加強警民互動。社區(qū)警務、公安機關等部門應該加強與居民、群眾之間的聯(lián)系和交流，加強社會宣傳和教育，有效預防目標刑事責任的產(chǎn)生。
四、實踐中遇到的問題和反思
在日常社會治理和維護秩序過程中，我們會遇到諸如目標刑事責任具體形式的多樣性、使用執(zhí)法手段的合理性和善意性等等問題。如何更好地處理這些問題，合理、公正、高效地管理和治理刑事犯罪貫穿始終。在實踐中，我們應該辯證思考、分析問題，依法依規(guī)、嚴格執(zhí)法，注重調(diào)解和教育，力求協(xié)調(diào)好社會內(nèi)部的各方利益關系。
五、總結
回顧目標刑事責任這一問題，我們應該時刻牢記它的犯罪性質(zhì)和社會危害性。在預防和打擊視角下，我們應該加強警民互動、發(fā)揮法制教育的教育作用等等。但同時我們也應該認識到實踐中遇到的問題和困難，采取科學、合理的措施處理矛盾，協(xié)調(diào)好各方利益關系。通過不斷提升規(guī)范性、權威性和公正性，我們能夠更好地解決這些問題，提高社會治理的水平和效果。
責任目標心得體會篇十二
為進一步加強和改進我校師德師風建設，根據(jù)4。28日重慶市落實中央巡視組相關問題整改工作會議精神和萬州區(qū)教委相關要求，所有在職教師不得參與培訓機構補課等行為，凡被抓到的教師立即開除?，F(xiàn)就我校在職教師有償辦班補課等問題進一步作出明確規(guī)定如下：
一、嚴禁在職教師組織、要求學生參加各種校內(nèi)補習班；
二、嚴禁在職教師之間相互介紹學生為對方提供有償家教生源；
三、嚴禁在職教師聯(lián)合在家中或在外租用教室進行集體有償補課；
四、嚴謹在職教師動員、誘導、強制學生參加校外有償補課；
五、嚴謹在職教師參加校外培訓機構或其他教師、家長，家委會等組織的有償補課；
六、嚴謹在職教師為校外培訓機構和他人介紹生源、提供學生信
息；
七、凡以贏利為目的的其它形式的補課、輔導、興趣班等行為。
對于違反上述規(guī)定任何一條的我校在職教師，立即開除。
本責任書一式兩份，自簽訂之日起生效。
校長：承諾人：
xx年xx月xx日
責任目標心得體會篇十三
責任是每個人應當擁有的品質(zhì)，而目標是每個人在生活和工作中必不可少的因素。而將兩者結合起來，則是更為完善的人生思考方式。在過去的一段時間里，我認真思考并留意自身的行為，深刻領會責任目標的概念，并將其付諸實踐。在這個過程中，我學到了很多，也深深地重視了這個概念。
第二段：認識“責任目標”概念
責任是指每個人對他人、社會以及自己的行為和決定負責，并承擔起應有的后果。目標則是指個人想要達成的、具有實際可行性的抱負和計劃。將責任和目標結合起來，則意味著每個人都應當對自己的行為和決定負責，并為實現(xiàn)自己的目標而努力奮斗。
第三段：責任目標心得
在實踐過程中，我為自己的所作所為負起了責任。每當做出某些決定時，我會認真思考后果，盡力避免因個人行為而影響到他人或造成自身不良影響。同時，我會制定具體的目標，并為此而努力奮斗。我認識到，目標是實現(xiàn)個人價值的重要手段，而責任則是保證自身行為的合法性和合理性以及價值的實現(xiàn)過程中的合法性和合理性。
第四段：責任目標的實際價值
責任和目標結合在一起，可以幫助個人更好地處理與他人之間的關系。當每個人都對自己的行為負責時，不僅能避免沖突和爭端，還能提高工作效率和價值實現(xiàn)。同時，制定目標并為之奮斗，可以更好地規(guī)劃和安排生活，幫助個人更好地實現(xiàn)自我。
第五段：總結
在責任目標的實踐過程中，我真切地感受到這種思考方式對于個人的重要性。它不僅幫助我更好地處理與他人之間的關系，還提高了我對于自身價值實現(xiàn)的重視程度。我想，這種思考方式既適用于個人，也適用于團隊和社會。當每個人都對自己的行為負責時，整個社會也將更加健康和穩(wěn)定。在今后的生活和工作中，我將繼續(xù)秉持責任目標的理念前進，成為更為有價值的個人。
責任目標心得體會篇十四
目標責任是每個人在工作和生活中都會遇到的一個重要問題。無論是個體還是集體，都需要制定明確的目標，并負起相應的責任，才能更好地完成任務和實現(xiàn)夢想。在我的工作和生活中，我深刻體會到目標責任的重要性，并從中獲得了一些寶貴的心得體會。本文將從目標的重要性、制定目標的策略、追求目標的努力、目標責任的實踐和目標責任的收獲等方面進行闡述，以期與讀者分享我的觀察和思考。
在工作和生活中，目標起著指導行動的作用。沒有明確的目標，我們?nèi)菀酌允Х较?，無法有效地運用資源，甚至難以找到正確的方法。一個明確的目標可以幫助我們將注意力集中在重要的事情上，避免浪費時間和精力。然而，制定目標并不是一件容易的事情。我們需要明確自己的愿望和夢想，同時考慮現(xiàn)實的情況和條件，以找到可以達到的目標，并且需要根據(jù)實際情況進行靈活的調(diào)整。
制定目標的策略是制定一個可行的計劃，為實現(xiàn)目標做好準備。首先，我們需要將目標分解為具體的步驟和任務，以便理解和管理。其次，我們要制定合理的時間表，以及一些量化的指標，以跟蹤進展和評估效果。此外，我們需要激發(fā)自己的內(nèi)在動力，保持積極的心態(tài)，相信自己可以成功。當然，我們也可以從他人的經(jīng)驗中汲取智慧，學習他們的方法和技巧，以提高自己的效率和成功率。
追求目標需要持續(xù)的努力和付出。無論目標是多么宏大，只有通過行動才能實現(xiàn)。我們需要借助專注、堅韌和毅力，面對困難和挑戰(zhàn)。成功的道路上往往充滿了曲折和風險，而我們每個人都要有足夠的勇氣去面對。此外，我們還要學會適應變化和調(diào)整策略，以適應外部環(huán)境的不斷變化。
目標責任的實踐是將目標分解為具體的任務，并主動承擔相應的責任。我們需要制定明確的時間表和任務清單，并按照計劃逐步完成。在完成任務的過程中，我們要時刻關注進展情況，并及時調(diào)整和改進。同時，我們要勇于擔當責任，積極承擔起自己的角色和職責，為實現(xiàn)目標付出自己的努力。
目標責任的收獲是成就感和自信心的提升。當我們通過付出努力和堅持不懈，實現(xiàn)了自己的目標時，我們會感到一種無比的滿足和成就感。我們會體會到自己的能力和價值，激發(fā)自己進一步追求更高目標的動力。同時，我們還會在這個過程中學到很多知識和技能，提高自己的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。
總之，目標責任是每個人都需要面對和努力實踐的一項重要任務。在我的工作和生活中，我深刻體會到了目標的重要性，也體驗到了努力追求目標的艱辛和收獲。通過制定明確的目標、制定可行的策略、付出持續(xù)的努力、實踐目標責任，我漸漸實現(xiàn)了自己的夢想，并且不斷提升自己的能力和素質(zhì)。我相信，只要我們制定明確的目標，并付出持續(xù)的努力，就能夠追求自己的夢想，并取得更大的成功。
責任目標心得體會篇十五
隨著社會的不斷發(fā)展，人們對于責任目標的重視程度越來越高，這也在很大程度上推動了社會的進步與發(fā)展。在這個社會中，每個人都應該明確自己的責任目標，然后努力去完成與實現(xiàn)它們。我也在實踐中深刻地領悟到了責任目標的重要性，下面我將在五個方面談一談我的心得體會。
首先，責任目標有助于明確方向。在未確定目標的時候，人們會迷失方向，甚至茫然無措。而明確了自己的責任目標之后，人的精神狀態(tài)會有所改觀，因為他們可以知道他們應該去哪里、做什么、如何達成目標。明確的方向還可以讓人們更加清晰地規(guī)劃自己的未來，有助于實現(xiàn)人生的價值。
其次，責任目標可以提升個人素質(zhì)。不同責任目標的完成需要不同的知識、技能和能力，設置自己的責任目標可以幫助人們明確自己的不足，進而采取措施來彌補，從而提升個人素質(zhì)。本身就是螺旋上升的過程，不斷提升個人素質(zhì)，更好地達成目標，成功幫助個人在工作和生活中都更加成功。
其三，責任目標可以提升合作意識。我們在目標達成的過程中很少是孤軍作戰(zhàn)，而是需要與其他相關人員通力合作。而在這種情況下，制定好責任目標非常重要。因為責任目標的明確，可以讓整個團隊在實現(xiàn)目標的過程中達成共識，提升團隊的合作效率，減少不必要的資源浪費，達到大家共同的目標。
其四，責任目標可以培養(yǎng)良好的素質(zhì)與品格。實踐目標過程中，難免會遇到挫折和困難，但培養(yǎng)責任心不會被擊倒，而是鼓足勇氣，積極面對挑戰(zhàn)，不斷努力。在這個過程中，個人的品格與素質(zhì)也會得到進一步的提升，如勇敢、坦誠、誠信等等，使我們成為更優(yōu)秀的人。
最后，責任目標可以帶來成果的喜悅。達成了自己的責任目標之后，肯定會感覺到喜悅和成就感，這種感覺實質(zhì)上是促進人們不斷前行的最大動力之一，這種用心去完成目標的過程也是成長的踏腳石。
總之，責任目標是實現(xiàn)自我發(fā)展和社會進步的基礎，對于個人和團隊來說都具有非常重要的意義，因此我們應當通過具體行動來認識責任目標，并積極地實踐它們，做一名有責任心的人。
責任目標心得體會篇十六
根據(jù)公司《20xx年度公司績效考核辦法》，由公司（以下簡稱甲方）任命xx擔任生產(chǎn)經(jīng)營部部長（以下簡稱乙方。甲方為了確保乙方順利完成年度經(jīng)營目標，加強職責管理，充分調(diào)動乙方用心性，雙方20xx年度經(jīng)營目標職責等有關事項，特訂立此《職責書》以供雙方共同遵守。
一、目的
在完善公司以經(jīng)理負責制為主要資料的經(jīng)營管理機制的基礎上，充分調(diào)動經(jīng)營管理人員、員工的用心性，充分挖掘人力資源潛力；建立公司對經(jīng)營部門的經(jīng)營目標職責考核體系，以加強公司對經(jīng)營部門的有效監(jiān)控；推動公司經(jīng)營管理工作逐步向理性、科學、精細和規(guī)范的方向發(fā)展，用科學的指標評價體系替代粗線條的考評；推動公司管理手段和經(jīng)營風格的轉變，增強公司管理層的職責意識和經(jīng)營管理潛力。
二、本職責書有效期限為：20xx年3月1日20xx年2月28日。
三、經(jīng)營目標主要資料：（是否明確各項指標權重）
1、最低完成經(jīng)營任務萬、目標萬。
2、最業(yè)低實現(xiàn)利潤任務萬、目標萬。
3、工程款項回收指標：當年回款率達75%；壹年以內(nèi)欠款回款率達80%；兩年（含）以上欠款回款率達95%。
4、工程項目質(zhì)量事故損失總額不突破工程總價的1%。
5、死亡事故為零，傷殘事故為零，其他安全事故損失控制在工程總價的2%以內(nèi)。
6、財務類指標：資金安全100%；賬務數(shù)據(jù)準確率不低于98%。
7、甲方要求乙方上報的各類報表及時、準確率達100%。
四、績效薪酬。乙方納入年度經(jīng)營目標考核的獎金總額為xx萬元，計算方式為：所得績效薪酬總額=考核得分/100×考核獎金總額。
五、甲方的權利與義務
1、甲方務必為乙方的經(jīng)營活動帶給必要支持和保障；
2、甲方有權對乙方的經(jīng)營活動過程進行檢查和監(jiān)督，并提出改善意見；
5、甲方最終決定乙方人事任免等重要事項；
6、乙方若連續(xù)3個月未完成相關業(yè)績指標，甲方有權向乙方提出警告；
7、乙方若連續(xù)6個月未完成相關業(yè)績指標，甲方有權終止本職責書；
8、甲方有權對乙方的較大資產(chǎn)采購過程、業(yè)績進行定期的審計與考核。
六、乙方的權利與義務
4、乙方務必每月度、季度、年度或不定期地按甲方要求報送（提交）與工作、經(jīng)營活動有關的各項文件和資料，包括：
（1）月度、年度等各項工作計劃執(zhí)行狀況的分析報告；
（2）季度、年度工作計劃及實施狀況的跟蹤報告；
（3）甲方要求帶給的其它文件和資料；
（4）考核當月未完成業(yè)績指標，乙方務必向分管領導說明未完成的原因，并拿出改善措施。
5、乙方享有對本部門工作人員的指揮權；
7、乙方擁有上述工作方案、時機等推薦權，但是每項推薦須有書面分析報告；
9、當公司實現(xiàn)職責目標取得年終獎勵時，生產(chǎn)經(jīng)營。
七、其他
1、本職責書相關資料分別由生產(chǎn)經(jīng)營部、財務部負責解釋、修訂。
2、本職責書由經(jīng)理和生產(chǎn)經(jīng)營部責人簽署后即生效，并對雙方都具有法律約束力。
3、本職責書一式三份，財務部、生產(chǎn)經(jīng)營部各持一份。
公司經(jīng)理簽章xxxx
生產(chǎn)經(jīng)營部簽章xx
日期：20xx年2月25日
責任目標心得體會篇十七
1. 相識責任與目標
對于每個人來說，責任和目標都是必須追求的東西。作為一個有責任心和目標的人，我們能夠更好地把握自己的方向，從而更好地規(guī)劃和掌控生活。責任和目標同樣重要，責任是生活的基礎，目標是生活的前進驅動力。如今，在實現(xiàn)自我價值和追求未來的過程中，我們必須自覺將責任和目標相結合。
2. 責任感的重要性
責任感是個人基本的道德素質(zhì)。從孩提時期就要從身邊的事情入手，提高自己的責任感。在家庭和社會中，我們應該有履行自己責任的意識，盡自己的努力去完成它。事實證明，擁有責任感的人往往能夠像燈塔一樣，引領別人前進，也能夠在眾人的膜拜中，找到人生的價值。
3. 追求目標的艱辛
目標是前進的方向，是自我實現(xiàn)的目標。一個擁有目標的人，才能在未來的生活中找到歸屬感和成就感。目標的實現(xiàn)需要不斷地努力和付出，每一步都不可忽視。這需要一個人有足夠的勇氣和吃苦耐勞的精神支持，付出了努力，也成就了自我。這就是追求目標的艱辛。
4. 目標和責任的相容性
每一個目標都需要承擔相應的責任，責任和目標是相容的，它們相互成就。如果沒有必要的責任感，只有目標就像無頭蒼蠅，沒有方向，沒有意義。較之而言，責任感卻為目標提供了全方面的支持。人們需要一個有責任心和目標的人一起建立未來。
5. 感悟生命的價值
責任和目標讓我們的生命更加有價值。雖然兩者都需要不斷地努力和付出，但是，擁有了它們，我們的內(nèi)心會更加強大，體現(xiàn)出我們的自我價值。我們既可以從體力上，也可以從心理上不斷地打磨自己。這樣，即使在生命的道路上遇到困難，也能夠迎難而上，勇敢地追求自我。
責任目標，看似簡單，實則難行。檢視自己，發(fā)現(xiàn)自己缺乏責任感和目標，但是，只有自我感悟，找到缺失，才能更加堅定自我內(nèi)心，盡最大努力去達成自己的目標。正因如此，我們才能更好地規(guī)劃和掌控生活，走出一條更加光輝的人生之路！
責任目標心得體會篇十八
為了貫徹落實《中華人民共和國環(huán)境保護法》《江西省高速公路建設項目環(huán)境保護工作管理辦法》和當?shù)丨h(huán)境保護及水土保持的有關規(guī)定，保證吉蓮高速公路a6標段工程建設項目的環(huán)境保護管理工作順利開展，結合工程實際情況。a6項目經(jīng)理部特制定此環(huán)境保護管理目標責任書。
一、 環(huán)境保護目標
加強建設項目的環(huán)境保護管理，預防和減緩高速公路建設對環(huán)境的影響，控制新的環(huán)境污染和生態(tài)破壞，促進高速公路建設事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
二、 環(huán)境保護內(nèi)容
沿線生態(tài)環(huán)境、水環(huán)境、水土保持、防污防噪、自然保護區(qū)、風景名勝區(qū)、水源保護區(qū)等的保護以及污水處理、防噪設施、邊坡防護、排水工程、綠化等環(huán)保設施的建設。
三、 環(huán)境保護責任
1、按照“安全、環(huán)保、文明、適用”的原則進行施工營地和場地建設，隨時保持施工營地和場地整潔、衛(wèi)生、有序。施工結束后，及時清理場地，做到工完、料盡、場地清。各種廢棄物集中收集后，能回收利用的盡量回收，其余固體廢物應進行集中處理。
2、全面規(guī)劃、合理布局、統(tǒng)籌安排建設用地，按照“安全、環(huán)保、合理、適用”原則規(guī)劃取土場、棄土場、工區(qū)、水池等建設用地，劃出標識明確、醒目的施工用地界線，禁止越界施工。
3、保護空氣環(huán)境，減少粉塵、揚塵、機械廢氣的排放量，確保施工中各項空氣指標達標排放，同時采取必要措施防治水污染，保護沿線水環(huán)境，確保全線施工污水達標排放，盡最大可能保護紅外施工沿線的地表植被、土地和沿線生態(tài)環(huán)境。
4、保護土地資源，施工臨時用地租用結束后，采取措施恢復臨時用地和施工便道，應做好防護并綠化。
5、取土場應有規(guī)則的形狀及平整的底部，不積水，邊坡應按設計坡率修整。若取土場原地面屬于耕地種植土，應先挖出堆置一邊備用，工程完工后，恢復植被。
6、路基棄土應堆放規(guī)則，按設計要求進行整平碾壓，不得任意傾倒，并按設計進行排水、防護和綠化施工。山坡和沿河不得亂棄土石，棄土(石)場表面應覆蓋一定厚度的土，以便恢復植被。
7、棄渣場的選址未經(jīng)批準不得擅自更改棄渣場場址及擴大占地，并嚴格控制用地規(guī)模，不得超出設計規(guī)模增加用地數(shù)量、更改棄渣場位置或隨意改變其他設計內(nèi)容。
8、施工單位應當遵守有關環(huán)境保護法律、法規(guī)的規(guī)定，在施工現(xiàn)場采取措施，防止或者減少粉塵、廢氣、廢水、固體廢物、噪聲、振動和施工照明對人和環(huán)境的危害和污染，并做好環(huán)境衛(wèi)生和防疫工作。
9、施工現(xiàn)場主要道路必須進行硬化處理，土方堆放和運輸應采取措施防止揚塵和灑漏，施工現(xiàn)場出入口應采取保證車輛清潔的措施。禁止在施工現(xiàn)場露天熔化油漆及其他有毒有害的物質(zhì)，防止大氣污染。
10、為保護公路沿線聲環(huán)境，減少施工噪聲對沿線民眾的干擾，確保場界噪聲達標排放，高噪音設備盡量布設在遠離市區(qū)、學校、醫(yī)院及居民點，盡量采用低噪聲設備，合理安排物料運輸?shù)臅r間，減少對居民夜間休息的影響。
11、橋涵施工中需采取所有必要的措施，防止泥土、石塊阻塞河流、水渠或灌溉排水系統(tǒng)。確保防洪排澇的安全，盡量減少對農(nóng)田灌溉和水利設施的干擾.
12、隧道洞口和橋梁部位防護到位，棄渣規(guī)范，隧道洞口以外邊坡應嚴格按設計要求進行防護和綠化，隧道開挖土石方盡量做路基填料，多余部分全部運棄渣場，并做好支擋、復墾及綠化。
13、在項目建設過程中，項目部將組織有關部門、人員進行檢查考評，采取適當獎罰措施，獎勵保護生態(tài)環(huán)境的積極分子，處罰破壞生態(tài)環(huán)境的人員。
本責任狀自簽訂之日起生效，如遇責任人變動，由接任者繼續(xù)履行職責。
中鐵二十三局集團有限公司
吉蓮高速公路a6標項目經(jīng)理部 經(jīng)理:
日期:
施工隊 施工隊負責人: 日期: