2023年招聘專員的工作概述(4篇)

字號:

    每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢?下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。
    招聘專員的工作概述篇一
    1、協(xié)助對接業(yè)務(wù)部門的招聘需求并分析;
    2、進(jìn)行招聘信息發(fā)布、簡歷甄別及面試環(huán)節(jié)實施(包括但不限于接待、測試、初面、復(fù)試安排、錄用流程辦理等);
    3、 協(xié)助組織和實施各類校招活動,確保與學(xué)校建立良好的合作關(guān)系;
    4、協(xié)助對培訓(xùn)期新師進(jìn)行追蹤并及時反饋;
    5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。
    任職要求:
    1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
    2、熟悉招聘流程,并能實際操作運用;
    3、責(zé)任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊協(xié)作精神;
    4、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
    招聘專員的工作概述篇二
    職責(zé):
    1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;
    2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
    3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構(gòu);
    4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
    5、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作;
    6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
    7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
    任職要求:
    1、具有2年以上同崗位經(jīng)驗;
    2、熟悉企業(yè)招聘流程及熟練使用各種招聘網(wǎng)站、軟件;
    3、抗壓能力較強,合理利用各種招聘資源。
    招聘專員的工作概述篇三
    1、維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道(招聘網(wǎng)站、招聘app、線下招聘渠道),及時更新,評估公司現(xiàn)有招聘崗位在各平臺的招聘效果;
    2、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,充分了解和掌握各崗位人員的在編及缺編情況;
    3、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告,并能夠拓展招聘渠道,以滿足公司的人才需求;
    4、執(zhí)行招聘信息發(fā)布、簡歷甄選、面試邀約、人員推選、候選人入職跟進(jìn)等工作;
    5、不斷的優(yōu)化完善業(yè)務(wù)線招聘流程, 控制招聘風(fēng)險;
    6、定期進(jìn)行公司人員結(jié)構(gòu)分析及人才盤點,建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
    7、建立并實時更新完善行業(yè)人才地圖,建立外部儲備人才庫;
    8、適時提出工作合理化改進(jìn)建議;
    招聘專員的工作概述篇四
    1、分析內(nèi)部人才供給狀況,制定招聘計劃;
    2、負(fù)責(zé)部分職員招聘、甄選、面試;
    3、負(fù)責(zé)操作人員面試及后續(xù)跟蹤;
    4、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員材料管理及建立企業(yè)人才庫;
    5、負(fù)責(zé)公司離職人員管理;
    6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他臨時性工作;
    7、有較強溝通能力和敏銳的觀察力及判斷能力;
    8、有較強的抗壓能力、適應(yīng)能力及成長學(xué)習(xí)能力;
    9、擅長績效考核和智能考勤。