撰寫(xiě)心得體會(huì)可以幫助我們深入思考和反思，進(jìn)一步提高自己的認(rèn)知和思維能力。寫(xiě)心得體會(huì)時(shí)，要盡量避免主觀偏執(zhí)和情緒化的表達(dá)，保持客觀平衡。這里有一些關(guān)于心得體會(huì)的范文供大家參考，希望能對(duì)你的寫(xiě)作有所啟發(fā)。
基層工會(huì)心得體會(huì)篇一
企業(yè)基層工會(huì)是指企業(yè)成立的從事工會(huì)組織工作的組織，旨在為企業(yè)員工爭(zhēng)取權(quán)益、加強(qiáng)溝通與交流、促進(jìn)企業(yè)的和諧穩(wěn)定。在企業(yè)中，基層工會(huì)是重要的組織形式之一，也是企業(yè)人力資源管理的重要組成部分。本文將探討基層工會(huì)的實(shí)踐心得和體會(huì)。
第二段：實(shí)踐心得
作為企業(yè)基層工會(huì)組織者，我們應(yīng)該善于發(fā)現(xiàn)員工的問(wèn)題，積極地協(xié)調(diào)解決問(wèn)題。在工會(huì)之中，我們應(yīng)該注重對(duì)職工的詢(xún)問(wèn)與傾聽(tīng)，了解職工的心理需求和實(shí)際問(wèn)題，通過(guò)深入調(diào)查和分析，發(fā)現(xiàn)和解決企業(yè)中存在的各種問(wèn)題。例如，在員工福利方面，我們可以通過(guò)工會(huì)的渠道獲取相關(guān)信息，爭(zhēng)取更好的福利待遇； 在工作環(huán)境方面，我們可以組織員工進(jìn)行健康調(diào)查，積極推進(jìn)改善工作環(huán)境的工作。
第三段：實(shí)踐體會(huì)
參與工會(huì)組織的過(guò)程中，我們會(huì)獲取到一些有關(guān)企業(yè)管理和運(yùn)營(yíng)的知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。這對(duì)于我們個(gè)人的成長(zhǎng)和職業(yè)發(fā)展大有裨益。在搭建企業(yè)與員工之間的溝通渠道的過(guò)程中，我們也會(huì)鍛煉自己的溝通能力和談判技巧。通過(guò)工會(huì)組織，在與各方利益相關(guān)者的交流合作中，我們也會(huì)增進(jìn)對(duì)于各方面的認(rèn)識(shí)，提高自己的綜合素養(yǎng)。企業(yè)基層工會(huì)的實(shí)踐體會(huì)并不是單純的在組織內(nèi)部工作，它往往是一種以組織為中心，全方位多元化地進(jìn)行協(xié)調(diào)溝通，進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展的工作。
第四段：理論支撐
企業(yè)基層工會(huì)應(yīng)該注重理論知識(shí)學(xué)習(xí)。通過(guò)學(xué)習(xí)勞動(dòng)法、相關(guān)法律法規(guī)以及職工權(quán)益保障等方面的知識(shí)，使自己的工作更加規(guī)范化、制度化，有助于進(jìn)一步提升自身的能力和專(zhuān)業(yè)度。在工會(huì)活動(dòng)開(kāi)展之中，應(yīng)該注重借助信息化平臺(tái)，加強(qiáng)對(duì)內(nèi)和對(duì)外的交流、宣傳和工作展示。另外，更加注重員工培訓(xùn)和職業(yè)技能的提升。這些舉措都需要有強(qiáng)有力的理論支撐，以推進(jìn)工會(huì)工作的規(guī)范性、專(zhuān)業(yè)性和科學(xué)性。
第五段：總結(jié)及展望
企業(yè)基層工會(huì)是企業(yè)維護(hù)員工權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展的一項(xiàng)重要工作。在工會(huì)組織工作中，我們應(yīng)當(dāng)注重實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的積累與總結(jié)、理論知識(shí)的學(xué)習(xí)和梳理，以及對(duì)員工權(quán)益的爭(zhēng)取和維護(hù)，以使工會(huì)工作在實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工之間的互利共贏、實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的增長(zhǎng)方面發(fā)揮更加積極的作用。在未來(lái)，隨著社會(huì)的快速發(fā)展，企業(yè)基層工會(huì)的任務(wù)將更加繁重，我們作為工會(huì)組織者，應(yīng)該努力拓展工作思路和工作視野，不斷提升自身的綜合素養(yǎng)和工作能力，為企業(yè)與員工之間搭建良好的橋梁，創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境。
基層工會(huì)心得體會(huì)篇二
學(xué)習(xí)是一種不間斷的過(guò)程，對(duì)于工會(huì)組織來(lái)說(shuō)也一樣。在基層工會(huì)組織的運(yùn)轉(zhuǎn)中，學(xué)習(xí)是一個(gè)必不可少的環(huán)節(jié)。這一過(guò)程中，我們能夠?qū)W到很多實(shí)用的知識(shí)和技能，將其運(yùn)用在工作中，更好地為工人服務(wù)。下面，我將分享我的基層工會(huì)組織學(xué)習(xí)心得體會(huì)。
第二段：培訓(xùn)會(huì)議的籌劃和參與
在工會(huì)組織中，培訓(xùn)會(huì)議是學(xué)習(xí)的核心。在籌劃過(guò)程中，我們必須考慮工人的需求和興趣。然后，制定出可行的計(jì)劃，包括會(huì)議的主題和議程。我們還要思考如何使會(huì)議有效，通過(guò)使用互動(dòng)性強(qiáng)的教學(xué)方法和現(xiàn)場(chǎng)操作來(lái)實(shí)現(xiàn)。在會(huì)議中，我會(huì)積極參與，透徹理解會(huì)議內(nèi)容，并將所學(xué)運(yùn)用到實(shí)際工作中。
第三段：組織會(huì)員活動(dòng)的技巧
作為基層工會(huì)組織的核心成員之一，我負(fù)責(zé)任活動(dòng)的策劃和組織。我的經(jīng)驗(yàn)是，首先需要根據(jù)會(huì)員的興趣和需求，選定活動(dòng)主題，確?；顒?dòng)能夠吸引到足夠多的參與者。其次，我們需要合理安排行程和活動(dòng)環(huán)節(jié)，確?；顒?dòng)流程順暢。我們可以把活動(dòng)的組織形式變得更加靈活，比如利用社交媒體來(lái)提高互動(dòng)性和參與度。最后，我們要及時(shí)總結(jié)活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，以便于下次活動(dòng)的改進(jìn)。
第四段：維權(quán)和管理
作為基層工會(huì)組織的一員，我們不僅需要參與經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，還要為工人維權(quán)。在維權(quán)過(guò)程中，我們要根據(jù)具體情況采取不同的方法，例如，進(jìn)行調(diào)解，協(xié)商，甚至提起訴訟。同時(shí)，我們還需要好好管理工會(huì)組織，切實(shí)維護(hù)組織的利益，確保組織的運(yùn)轉(zhuǎn)有力有序。為此，我們需要全面的了解組織相關(guān)法規(guī)及政策，制定合理的管理制度，保持透明度和合作性。
第五段：總結(jié)
通過(guò)學(xué)習(xí)和實(shí)踐，我深深意識(shí)到基層工會(huì)組織對(duì)維護(hù)工人權(quán)益和促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展的作用越來(lái)越重要，因此更需要我們?nèi)W(xué)習(xí)和提升組織的工作能力。同時(shí)，我們需要適應(yīng)時(shí)代的變化，根據(jù)工作任務(wù)與需求的不同，及時(shí)更新我們的知識(shí)與技能。我相信，在未來(lái)的工作中，我會(huì)繼續(xù)保持學(xué)習(xí)的熱情，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平，為工人的權(quán)益和福利而努力。
基層工會(huì)心得體會(huì)篇三
基層工會(huì)是組織和服務(wù)職工的重要機(jī)構(gòu)，其管理水平的高低直接關(guān)系到職工的利益和工會(huì)的形象。在基層工會(huì)管理工作中，我積累了一些經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)，將在以下五個(gè)方面進(jìn)行闡述。
首先，基層工會(huì)要著眼于職工的實(shí)際需求。管理的核心是服務(wù)，我們要始終站在職工的角度思考問(wèn)題，關(guān)心他們的生活和工作。通過(guò)定期與職工交流，了解他們的意見(jiàn)和建議，并及時(shí)反饋和解決問(wèn)題。另外，我們要關(guān)注職工的工作環(huán)境和待遇，積極協(xié)調(diào)與企業(yè)管理層，爭(zhēng)取提高職工的工資和福利待遇，使他們有尊嚴(yán)地工作和生活。
其次，基層工會(huì)要強(qiáng)化組織和宣傳力度。工會(huì)的影響力和凝聚力取決于工會(huì)組織的活躍程度。我們要積極開(kāi)展各項(xiàng)工會(huì)活動(dòng)，包括舉辦職工文藝演出、開(kāi)展職工培訓(xùn)和研討會(huì)等，增強(qiáng)職工的集體意識(shí)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。同時(shí)，我們要加強(qiáng)對(duì)工會(huì)工作的宣傳，讓職工了解工會(huì)的作用和職責(zé)，引導(dǎo)他們參與進(jìn)來(lái)，共同建設(shè)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。
第三，基層工會(huì)要加強(qiáng)與上級(jí)工會(huì)的聯(lián)系與合作?；鶎庸?huì)是上級(jí)工會(huì)直接聯(lián)系職工的橋梁，與上級(jí)工會(huì)保持緊密的聯(lián)系和合作至關(guān)重要。我們要積極參加上級(jí)工會(huì)組織的培訓(xùn)和交流活動(dòng)，了解新的政策和法規(guī)變化，及時(shí)推動(dòng)基層工會(huì)的工作與時(shí)俱進(jìn)。同時(shí)，我們要與上級(jí)工會(huì)保持良好的溝通，向他們反映職工的需求和問(wèn)題，并爭(zhēng)取得到更多的支持和幫助。
第四，基層工會(huì)要注重自身隊(duì)伍建設(shè)。隊(duì)伍的穩(wěn)定和隊(duì)員的素質(zhì)是影響基層工會(huì)管理效果的重要因素。我們要加強(qiáng)工會(huì)干部的培訓(xùn)和教育，提高他們的組織管理能力和法律意識(shí)。同時(shí)，我們要注重與其他部門(mén)的溝通和合作，共同解決問(wèn)題，形成工會(huì)工作合力。此外，我們要培養(yǎng)年輕干部的成長(zhǎng)，為工會(huì)隊(duì)伍的延續(xù)發(fā)展做好準(zhǔn)備。
最后，基層工會(huì)要運(yùn)用科技手段提高管理效率。隨著信息技術(shù)的不斷發(fā)展，我們不能忽視其在工會(huì)管理中的作用。我們可以利用互聯(lián)網(wǎng)建立工會(huì)網(wǎng)站或社交平臺(tái)，方便職工了解工會(huì)的活動(dòng)和政策，提供便捷的溝通渠道。同時(shí)，我們可利用數(shù)據(jù)分析等科技手段，及時(shí)獲取和處理職工的意見(jiàn)和建議，提高管理效率和決策水平。
綜上所述，基層工會(huì)管理是一項(xiàng)挑戰(zhàn)性十分巨大的工作，但只要我們始終以職工的利益為出發(fā)點(diǎn)，積極推動(dòng)工會(huì)工作的改進(jìn)和創(chuàng)新，管理水平肯定會(huì)不斷提高。通過(guò)以上五個(gè)方面的努力，我們可以使基層工會(huì)成為員工滿(mǎn)意的機(jī)構(gòu)，為企業(yè)和職工的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
基層工會(huì)心得體會(huì)篇四
第一段：引言（150字）
近年來(lái)，我國(guó)基層工會(huì)在組織和服務(wù)方面取得了長(zhǎng)足的進(jìn)步。為了提高工會(huì)干部的素質(zhì)和能力，基層工會(huì)頻繁開(kāi)展培訓(xùn)活動(dòng)。近期，我有幸參加了一次基層工會(huì)培訓(xùn)，這次培訓(xùn)讓我受益匪淺，深感工會(huì)培訓(xùn)的重要性和必要性。在本文中，我將分享我在培訓(xùn)中的體會(huì)和心得，希望能為廣大基層工會(huì)干部提供一些參考和借鑒。
第二段：培訓(xùn)內(nèi)容（250字）
這次基層工會(huì)培訓(xùn)涵蓋了多個(gè)方面的內(nèi)容。首先，我們學(xué)習(xí)了工會(huì)組織與運(yùn)作的基本知識(shí)，包括工會(huì)組織結(jié)構(gòu)、工會(huì)章程和內(nèi)部運(yùn)行機(jī)制等。這讓我對(duì)工會(huì)組織的運(yùn)作了解更加深入，為我在以后的工作中提供了更多的參考和思路。其次，培訓(xùn)還強(qiáng)調(diào)了工會(huì)的服務(wù)職能，包括員工權(quán)益維護(hù)、勞動(dòng)合同簽訂、勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)安全等。這些服務(wù)內(nèi)容是工會(huì)工作的重點(diǎn)和難點(diǎn)，培訓(xùn)中針對(duì)實(shí)際案例進(jìn)行了詳細(xì)解析，使我們對(duì)工會(huì)服務(wù)的方法和技巧有了更加清晰的認(rèn)識(shí)。此外，培訓(xùn)還特別關(guān)注了工會(huì)與企業(yè)的合作和共同發(fā)展，倡導(dǎo)互利共贏的合作模式。通過(guò)引導(dǎo)雙方通過(guò)對(duì)話(huà)、協(xié)商和合作解決問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的雙贏。
第三段：培訓(xùn)方法（250字）
這次基層工會(huì)培訓(xùn)采用了多種方法和形式，兼顧了理論學(xué)習(xí)和實(shí)踐操作。培訓(xùn)中，我們通過(guò)講座、案例分析、小組討論等形式進(jìn)行知識(shí)傳遞和交流。這種多樣化的培訓(xùn)方式，既讓我們能夠針對(duì)具體問(wèn)題深入研究和討論，也能夠與其他參會(huì)人員交流心得，相互借鑒和學(xué)習(xí)。此外，培訓(xùn)組織還組織了實(shí)地考察和參觀，使我們親身感受到了一線(xiàn)員工的工作環(huán)境和實(shí)際困境。這些親身經(jīng)歷讓我們更加深刻地認(rèn)識(shí)到基層工會(huì)的重要性和必要性，也增強(qiáng)了我們?yōu)閱T工服務(wù)的責(zé)任感和使命感。
第四段：培訓(xùn)收獲（300字）
這次基層工會(huì)培訓(xùn)對(duì)我來(lái)說(shuō)是一次寶貴的經(jīng)歷。通過(guò)培訓(xùn)，我對(duì)工會(huì)的組織與運(yùn)作有了更全面和深入的了解，知道了如何更好地為員工提供服務(wù)。同時(shí)，我也學(xué)會(huì)了與企業(yè)進(jìn)行合作和協(xié)商，實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展的方向和方法。此外，通過(guò)與其他與會(huì)干部交流，我汲取到了很多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和智慧，為我今后的工作提供了很好的參考和借鑒。最重要的是，這次培訓(xùn)讓我更加明確了我作為一名基層工會(huì)干部的責(zé)任和使命，激發(fā)了我更加積極地投身到基層工會(huì)工作中的熱情和努力。
第五段：總結(jié)（250字）
通過(guò)這次基層工會(huì)培訓(xùn)，我不僅對(duì)工會(huì)的組織與運(yùn)作有了更深入的了解，還為以后的工會(huì)工作積累了寶貴的經(jīng)驗(yàn)和智慧。我相信，只有提高工會(huì)干部的素質(zhì)和能力，才能更好地服務(wù)員工、推動(dòng)工會(huì)與企業(yè)共同發(fā)展。我將牢記這次培訓(xùn)的收獲，把所學(xué)所悟付諸于實(shí)踐，不斷提高自身水平，為員工謀福利，為企業(yè)爭(zhēng)福利，為實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展而努力。我也希望廣大基層工會(huì)干部都能夠重視培訓(xùn)，不斷學(xué)習(xí)和提升自己，在工會(huì)工作中發(fā)揮更大的作用，為維護(hù)員工權(quán)益、促進(jìn)社會(huì)和諧和企業(yè)可持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量。
基層工會(huì)心得體會(huì)篇五
第一段：簡(jiǎn)介工會(huì)的重要性和目的（200字）
工會(huì)作為代表職工權(quán)益的組織，發(fā)揮著非常重要的作用。其目的是維護(hù)職工的合法權(quán)益，提高工作條件和福利待遇，以及促進(jìn)職工之間的團(tuán)結(jié)和協(xié)作。作為一名基層工會(huì)的管理者，我深刻理解并積極踐行著這一使命，在管理工會(huì)過(guò)程中獲得了一些心得體會(huì)。
第二段：建立良好的工會(huì)組織架構(gòu)（200字）
良好的工會(huì)組織架構(gòu)是工會(huì)管理的基礎(chǔ)。首先，應(yīng)根據(jù)企事業(yè)單位的規(guī)模和特點(diǎn)，合理設(shè)置工會(huì)委員會(huì)和相關(guān)委員會(huì)，并明確各個(gè)職責(zé)；其次，要建立健全的工會(huì)章程，明確工會(huì)的目標(biāo)和原則，確保工會(huì)工作能夠依法進(jìn)行；同時(shí)，建立工會(huì)辦公室，提供常規(guī)的工會(huì)服務(wù)和活動(dòng)，并為職工提供方便和支持；最后，鼓勵(lì)職工參與工會(huì)活動(dòng)，增加工會(huì)的凝聚力。通過(guò)建立良好的組織架構(gòu)，可以更好地發(fā)揮工會(huì)的作用。
第三段：加強(qiáng)對(duì)職工的服務(wù)意識(shí)（200字）
作為工會(huì)的管理者，我認(rèn)為加強(qiáng)對(duì)職工的服務(wù)意識(shí)至關(guān)重要。首先，應(yīng)時(shí)刻關(guān)注職工的關(guān)切和需求，了解職工的實(shí)際困難和問(wèn)題，為他們提供幫助和指導(dǎo)；其次，在日常工作中，要與職工保持緊密聯(lián)系，傾聽(tīng)他們的意見(jiàn)和建議，并在可以實(shí)施的范圍內(nèi)盡力滿(mǎn)足他們的要求；此外，還可以組織一些職工關(guān)心的活動(dòng)，增加職工的積極參與感和歸屬感。通過(guò)加強(qiáng)對(duì)職工的服務(wù)意識(shí)，可以增強(qiáng)工會(huì)的凝聚力和影響力。
第四段：注重與企業(yè)管理進(jìn)行合作（200字）
工會(huì)與企業(yè)管理的合作是工會(huì)管理的關(guān)鍵。首先，應(yīng)與企業(yè)的管理層保持良好的溝通和合作關(guān)系，及時(shí)了解企業(yè)的工作方針和政策，以便更好地為職工服務(wù)；其次，要參與企業(yè)的決策過(guò)程，代表職工的利益進(jìn)行協(xié)商和爭(zhēng)取；此外，還可以與企業(yè)開(kāi)展一些共同的活動(dòng)，如職工技能培訓(xùn)、文化慶典等，加強(qiáng)與企業(yè)的聯(lián)系和合作。通過(guò)與企業(yè)管理進(jìn)行合作，可以使工會(huì)更好地發(fā)揮作用，為職工爭(zhēng)取更多的利益。
第五段：持續(xù)提高自身管理能力（200字）
作為一名基層工會(huì)的管理者，我認(rèn)為持續(xù)提高自身管理能力非常重要。首先，要加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，了解最新的工會(huì)管理理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，不斷豐富和完善管理知識(shí)；其次，要不斷總結(jié)和反思自身的管理工作，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并加以改進(jìn)；此外，要增強(qiáng)自身的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，以更好地組織工會(huì)的工作。通過(guò)持續(xù)提高自身的管理能力，可以更好地應(yīng)對(duì)工會(huì)管理的各種挑戰(zhàn)和問(wèn)題。
總結(jié)：工會(huì)管理是一項(xiàng)復(fù)雜而重要的工作，需要基層管理者具備一定的管理能力和服務(wù)意識(shí)。通過(guò)建立良好的工會(huì)組織架構(gòu)、加強(qiáng)對(duì)職工的服務(wù)意識(shí)、與企業(yè)管理進(jìn)行合作以及持續(xù)提高自身管理能力，可以更好地發(fā)揮工會(huì)的作用，維護(hù)職工權(quán)益，提高職工福利，促進(jìn)職工之間的團(tuán)結(jié)和協(xié)作。這些心得體會(huì)不僅適用于基層工會(huì)的管理者，也對(duì)其他組織和團(tuán)體的管理者有所借鑒意義。
基層工會(huì)心得體會(huì)篇六
企業(yè)是社會(huì)經(jīng)濟(jì)的一個(gè)重要組成部分，工會(huì)作為維護(hù)工人權(quán)益的組織，也是企業(yè)不可或缺的一部分。作為企業(yè)基層工會(huì)干部，我們要不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)掘問(wèn)題，加強(qiáng)工作，使工會(huì)的工作更好地服務(wù)于職工，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展和穩(wěn)定。在這篇文章中，我將分享我作為一名企業(yè)基層工會(huì)的心得和體會(huì)，總結(jié)一下我對(duì)于基層工會(huì)工作的理解與感悟。
第二段：普及法律
在日常工作中，基層工會(huì)要幫助職工維護(hù)自身合法權(quán)益，學(xué)會(huì)與企業(yè)協(xié)商。最重要的是法律知識(shí)的普及，要讓職工了解法律規(guī)定和自己的權(quán)利。在實(shí)際工作中，我們發(fā)現(xiàn)很多職工的法律意識(shí)較低，對(duì)自身權(quán)利的認(rèn)知不足。因?yàn)楣?huì)職能和范圍很廣，法律知識(shí)也比較深，這就需要工會(huì)干部不斷學(xué)習(xí)新法規(guī)，提高自身維權(quán)的能力，更好的為職工服務(wù)。
第三段：加強(qiáng)對(duì)職工的服務(wù)
加強(qiáng)對(duì)職工的服務(wù)是基層工會(huì)的重要職責(zé)，我們要關(guān)注職工的生活和工作，幫助他們解決實(shí)際問(wèn)題。要制定針對(duì)性強(qiáng)且實(shí)用的服務(wù)方案，如購(gòu)買(mǎi)食品、藥品、補(bǔ)助貧困職工、安排體檢等方面，定期開(kāi)展各種文體活動(dòng)，提高職工的團(tuán)結(jié)和凝聚力。
第四段：加強(qiáng)與企業(yè)合作
作為企業(yè)的重要組成部分，基層工會(huì)要與企業(yè)緊密合作，共同促進(jìn)企業(yè)和職工的發(fā)展。在實(shí)際工作中，我們發(fā)現(xiàn)企業(yè)中一些管理不夠規(guī)范，法律意識(shí)不足的現(xiàn)象，這就需要工會(huì)積極參與企業(yè)管理和監(jiān)督，要推進(jìn)企業(yè)工作的規(guī)范化和正規(guī)化，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)決策層的建議和意見(jiàn)反饋，共同促進(jìn)企業(yè)和職工的發(fā)展。
第五段：提高基層工會(huì)干部素質(zhì)
提高基層工會(huì)干部素質(zhì)是促進(jìn)工會(huì)工作發(fā)展的重要保證。干部們要不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)，掌握先進(jìn)的工作方法和技巧，提高工作效率和質(zhì)量。與此同時(shí)，還要不斷培養(yǎng)自己的領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通能力和協(xié)調(diào)能力，更好地服務(wù)職工，推進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。
總之，基層工會(huì)作為職工權(quán)益維護(hù)的組織，要圍繞職工的需求，加強(qiáng)與企業(yè)的合作，努力提升自身管理服務(wù)能力和組織能力，不斷促進(jìn)企業(yè)和職工的穩(wěn)定發(fā)展。
基層工會(huì)心得體會(huì)篇七
第一段：引言（100字）
企業(yè)基層工會(huì)作為一種組織形式和社會(huì)力量，在我國(guó)企業(yè)中發(fā)揮著重要的作用。自從我加入企業(yè)基層工會(huì)以來(lái)，我深刻體會(huì)到了其對(duì)員工的保障和服務(wù)，也意識(shí)到了其在企業(yè)發(fā)展中的積極影響。在這篇文章中，我將分享一些關(guān)于企業(yè)基層工會(huì)的心得體會(huì)，希望能夠更好地加強(qiáng)與企業(yè)基層工會(huì)的協(xié)作，為企業(yè)和員工共同發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
第二段：基層工會(huì)的重要作用（200字）
企業(yè)基層工會(huì)的重要作用不可忽視。首先，它是員工的代表和守護(hù)者，為員工維權(quán)、保障權(quán)益提供了渠道和平臺(tái)。其次，企業(yè)基層工會(huì)能夠促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展，通過(guò)加強(qiáng)溝通和協(xié)調(diào)，解決企業(yè)內(nèi)部的矛盾和問(wèn)題，增強(qiáng)員工的凝聚力和歸屬感。另外，企業(yè)基層工會(huì)還能夠促進(jìn)員工的自我提升和發(fā)展，通過(guò)開(kāi)展各種培訓(xùn)和活動(dòng)，提高員工的技能和素質(zhì)，使他們?cè)诼殬I(yè)道路上更有競(jìng)爭(zhēng)力。
第三段：基層工會(huì)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)（400字）
在與企業(yè)基層工會(huì)的交流與合作中，我積累了一些實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。首先，我們要通過(guò)與工會(huì)代表的溝通，了解員工的真實(shí)需求和問(wèn)題，及時(shí)反饋給企業(yè)管理層，推動(dòng)問(wèn)題的解決。其次，我們要尊重工會(huì)代表的意見(jiàn)和建議，充分發(fā)揮他們?cè)谄髽I(yè)中的作用，使他們能夠更好地代表員工利益。此外，我還發(fā)現(xiàn)與工會(huì)代表進(jìn)行定期的交流和培訓(xùn)是十分有益的，它能夠拉近雙方的距離，增加交流的機(jī)會(huì)，并提高工會(huì)代表的理論水平和工作能力。
第四段：基層工會(huì)的問(wèn)題與展望（300字）
雖然企業(yè)基層工會(huì)在員工權(quán)益保障和企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮著重要作用，但也面臨一些問(wèn)題。首先，我們要增強(qiáng)工會(huì)干部的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，提高他們的工作能力和水平；其次，要加強(qiáng)工會(huì)的自身建設(shè)，提高組織管理水平，使之更好地服務(wù)員工；最后，要加強(qiáng)與企業(yè)管理層的協(xié)作，推動(dòng)企業(yè)基層工會(huì)的發(fā)展，為員工的權(quán)益保障和企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供更強(qiáng)有力的支持。
第五段：總結(jié)（200字）
通過(guò)與企業(yè)基層工會(huì)的交流和合作，我深刻體會(huì)到了它的重要作用和價(jià)值所在。企業(yè)基層工會(huì)能夠進(jìn)一步提高員工的凝聚力和滿(mǎn)意度，有效解決企業(yè)內(nèi)部的矛盾和問(wèn)題，為員工的發(fā)展和企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供有力保障。我相信，在我們共同努力下，企業(yè)基層工會(huì)會(huì)發(fā)揮更大的作用，為員工和企業(yè)創(chuàng)造更好的未來(lái)。
基層工會(huì)心得體會(huì)篇八
第一段：引言和背景介紹（約200字）
工會(huì)作為保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的組織機(jī)構(gòu)，在現(xiàn)代社會(huì)起到了至關(guān)重要的作用。而基層工會(huì)則是工人們最直接聯(lián)系的層面，負(fù)責(zé)維護(hù)他們的權(quán)益和福利。為了提高基層工會(huì)組織的能力和效益，許多地方開(kāi)展了相關(guān)培訓(xùn)。本文將分享我在一次基層工會(huì)培訓(xùn)中的心得體會(huì)。
第二段：對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的總體感受（約200字）
這次基層工會(huì)培訓(xùn)持續(xù)了三天，在這期間我們學(xué)到了許多有關(guān)工會(huì)組織的知識(shí)和技巧。其中，最讓我印象深刻的是關(guān)于如何協(xié)調(diào)與雇主的關(guān)系和解決勞資糾紛的課程。通過(guò)實(shí)際案例分析和角色扮演，我們了解到了工會(huì)在促進(jìn)和諧勞資關(guān)系中的重要作用，以及如何運(yùn)用協(xié)商和談判的技巧來(lái)處理糾紛和沖突。
第三段：對(duì)培訓(xùn)過(guò)程的體驗(yàn)和收獲（約200字）
培訓(xùn)過(guò)程中，我們不僅與其他地區(qū)的工會(huì)代表交流了經(jīng)驗(yàn)和想法，還進(jìn)行了許多實(shí)踐活動(dòng)。例如，我們組織了一次與企業(yè)代表團(tuán)的座談會(huì)，分享了我們對(duì)工會(huì)工作的期望和需求。這次座談會(huì)不僅加深了我們對(duì)企業(yè)管理者的了解，還為我們與企業(yè)合作提供了更多的機(jī)會(huì)。另外，我們還學(xué)習(xí)了如何在基層工會(huì)中進(jìn)行有效的宣傳和動(dòng)員活動(dòng)，提高了工會(huì)組織的宣傳效果。
第四段：對(duì)培訓(xùn)結(jié)果的評(píng)價(jià)（約200字）
通過(guò)這次基層工會(huì)培訓(xùn)，我認(rèn)識(shí)到工會(huì)的發(fā)展需要不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步。這次培訓(xùn)使我們更加了解了基層工會(huì)的重要性和作用，并提供了實(shí)用的工具來(lái)應(yīng)對(duì)工會(huì)工作中的挑戰(zhàn)。我相信，我們將能夠?qū)⑺鶎W(xué)到的知識(shí)和技巧應(yīng)用到實(shí)際工作中，更好地為工人們服務(wù)。
第五段：對(duì)未來(lái)工作的展望和總結(jié)（約200字）
作為一名基層工會(huì)工作者，我意識(shí)到自己面臨的責(zé)任和使命。我將把這次培訓(xùn)中所學(xué)到的知識(shí)和技巧運(yùn)用到實(shí)際工作中，不斷提升自己的能力和素質(zhì)，為工人們爭(zhēng)取更多的權(quán)益和福利。同時(shí)，我也希望能夠繼續(xù)參加類(lèi)似的培訓(xùn)和交流活動(dòng)，不斷學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)，為基層工會(huì)事業(yè)貢獻(xiàn)自己的力量。
總結(jié)：通過(guò)這次基層工會(huì)培訓(xùn)，我對(duì)工會(huì)的重要性和作用有了更深刻的認(rèn)識(shí)，并學(xué)到了一些實(shí)用的知識(shí)和技巧。這次培訓(xùn)不僅為我提供了提高自身能力和素質(zhì)的機(jī)會(huì)，也為我今后的工作提供了更多的思路和方法。我相信，在我們共同努力下，基層工會(huì)將能夠更好地為工人們服務(wù)。
基層工會(huì)心得體會(huì)篇九
企業(yè)基層工會(huì)是組織企業(yè)員工維護(hù)自身權(quán)益的重要機(jī)構(gòu)。近年來(lái)，隨著我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的逐步擴(kuò)大，企業(yè)基層工會(huì)的角色越來(lái)越受到重視。本文將就企業(yè)基層工會(huì)的心得體會(huì)進(jìn)行總結(jié)，旨在為今后的基層工作提供一些有益的經(jīng)驗(yàn)和借鑒。
第二段：基層工會(huì)的意義
基層工會(huì)是企業(yè)員工爭(zhēng)取合法權(quán)益的重要機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)維護(hù)和落實(shí)職工的勞動(dòng)權(quán)益、維護(hù)職工的利益、開(kāi)展工會(huì)活動(dòng)等。只有做好基層工會(huì)的建設(shè)，才能夠?yàn)閺V大職工創(chuàng)造更好的工作環(huán)境和待遇。通過(guò)有效的基層工會(huì)組織，可以不斷地強(qiáng)化職工凝聚力和向心力，增強(qiáng)職工的工作積極性和熱情，從而促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展。
第三段：基層工會(huì)存在的問(wèn)題
雖然基層工會(huì)在維護(hù)職工權(quán)益方面起著重要的作用，但也存在一些問(wèn)題。一些基層工會(huì)缺乏積極性和創(chuàng)造性，僅僅是“敷衍了事”，未能充分發(fā)揮其應(yīng)有的作用。另外，基層工會(huì)的成員往往缺乏必要的管理經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)，需要不斷地加強(qiáng)自身素質(zhì)，提高服務(wù)質(zhì)量和水平，真正做到為職工服務(wù)。
第四段：基層工會(huì)的改革與創(chuàng)新
在新的歷史時(shí)期，基層工會(huì)需要加強(qiáng)自身建設(shè)，強(qiáng)化自身的作用。首先，基層工會(huì)應(yīng)當(dāng)積極推行革新，加強(qiáng)基層民主，完善基層工會(huì)代表大會(huì)制度。其次，在工會(huì)服務(wù)方面，基層工會(huì)應(yīng)當(dāng)采取更為創(chuàng)新的服務(wù)方式，為職工提供更有品質(zhì)的服務(wù)。最后，基層工會(huì)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，培養(yǎng)和選拔出一批具有管理經(jīng)驗(yàn)、服務(wù)職工經(jīng)驗(yàn)和協(xié)調(diào)能力的干部，從而推動(dòng)基層工會(huì)的發(fā)展。
第五段：結(jié)論
基層工會(huì)在企業(yè)管理中發(fā)揮著重要的作用，它具有凝聚職工力量、增強(qiáng)職工幸福指數(shù)的重要作用。但同時(shí)也不能忽視各種問(wèn)題的存在。在今后的工作中，基層工會(huì)應(yīng)當(dāng)積極探索創(chuàng)新與發(fā)展之路，為職工提供更好的服務(wù)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工共贏。
基層工會(huì)心得體會(huì)篇十
夢(mèng)想讓我們不斷努力奮斗，但現(xiàn)實(shí)卻常常讓我們深陷基層生活無(wú)法自拔?；旎鶎右辉~取自網(wǎng)絡(luò)，意為在社會(huì)底層掙扎打拼的人，幾乎所有人在生活中都曾體驗(yàn)過(guò)這樣的階段。深陷基層，讓人或許會(huì)失落、彷徨，但其實(shí)也能從中獲取一些心得體會(huì)。
第二段：基層也有美好
追求物質(zhì)并非混基層人的優(yōu)先考慮，因此他們的生活也常常比較簡(jiǎn)單。在基層，我們可以感受到許多現(xiàn)代城市所沒(méi)有的親情、友情和純情。每天一起工作、吃飯、休息，聊天、分享生活中的小事，交流成為彼此生命中不可或缺的部分。
第三段：基層并非是死胡同
混基層的人們往往被困擾著：自己看不到未來(lái)，亦不知如何實(shí)現(xiàn)自己的理想。但事實(shí)上，基層也是實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的一個(gè)很好的舞臺(tái)：在距離夢(mèng)想尚有距離的情況下，可以利用時(shí)間和空間的力量慢慢積累知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)，打好基礎(chǔ)，待時(shí)機(jī)成熟再大展拳腳。
第四段：鍛煉人性
混基層期間，我們周?chē)沫h(huán)境往往是不太優(yōu)美的，處處充滿(mǎn)挑戰(zhàn)和機(jī)會(huì)，底層也不乏競(jìng)爭(zhēng)和勇氣。在這一過(guò)程中，可以錘煉自己的品質(zhì)和意志，增強(qiáng)承受力、堅(jiān)持力和創(chuàng)新力。無(wú)論是困難、挫折，還是茍且、壓力，都會(huì)成為生活的一部分，我們需要面對(duì)并克服這些問(wèn)題。
第五段：享受旅途、不忘根源
混基層并非人生的終點(diǎn)，而是生活旅途中的一個(gè)重要階段。混過(guò)基層，成長(zhǎng)的腳步還將不停歇，生活的選擇還將不斷更新。無(wú)論是未來(lái)為了實(shí)現(xiàn)自己的理想還是求職過(guò)程中的選擇，都應(yīng)該記住過(guò)來(lái)路，珍愛(ài)人生的過(guò)程，善待他人和走過(guò)的一切。一路走來(lái)，我們的意愿或許會(huì)有所曲折，但走過(guò)的每一步都不應(yīng)被忘卻。
總之，混基層是我們不可避免的人生軌跡，既然避免不了，我們應(yīng)當(dāng)珍惜這一階段，坦然面對(duì)，積極利用，走出自己的人生路。
基層工會(huì)心得體會(huì)篇十一
昨天，我局組織全體干部職工集中觀看了大型系列報(bào)道《基層新答卷》。該系列專(zhuān)題片真實(shí)反應(yīng)了一線(xiàn)基層干部把群眾的呼聲作為作風(fēng)建設(shè)的第一信號(hào)，把群眾的需要作為作風(fēng)建設(shè)的第一需求，以群眾關(guān)心的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題為工作重點(diǎn)，有什么問(wèn)題就重點(diǎn)解決什么問(wèn)題，群眾需要什么就重點(diǎn)幫助解決什么，真正體現(xiàn)了黨員干部?jī)?yōu)良的傳統(tǒng)和強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任感。對(duì)此，我想跟大家分享一些工作體會(huì)：
自身定位很重要
農(nóng)村，是改革發(fā)展的主戰(zhàn)場(chǎng)，是保持穩(wěn)定的第一線(xiàn)，是服務(wù)群眾的最前沿。用江澤民同志的話(huà)說(shuō)，就是基礎(chǔ)不牢，地動(dòng)山搖。廣東省汕尾市陸豐市的烏坎村，前一個(gè)時(shí)期就給我們展示了一下由于基礎(chǔ)不牢造成的地動(dòng)山搖。農(nóng)村基層的重要性，怎樣形容都不過(guò)分。
層不同群體的政治、經(jīng)濟(jì)利益訴求;以及轉(zhuǎn)型期各種矛盾問(wèn)題交織互聯(lián)的復(fù)雜局面，農(nóng)村基層干部以怎樣的心態(tài)應(yīng)對(duì)如此局面，或者說(shuō)以怎樣的思維方式、指導(dǎo)思想，承接前所未有的機(jī)遇挑戰(zhàn)，顯得尤為重要。搞不清自身所處的歷史方位、工作定位，不解決我是誰(shuí)，為了誰(shuí)、依靠誰(shuí)的問(wèn)題，就永遠(yuǎn)不可能有共產(chǎn)黨員的歷史擔(dān)當(dāng)。那么，重新審視農(nóng)村基層黨建工作的自身方位，農(nóng)村基層黨組織應(yīng)當(dāng)有什么樣的自身定位呢?這個(gè)定位就是：我們黨是執(zhí)政黨，黨的干部，我們這幫人組成基層政權(quán)代表共產(chǎn)黨在基層為共產(chǎn)黨、為人民執(zhí)掌政權(quán)，也就是通常所說(shuō)的執(zhí)政。請(qǐng)注意我們是在執(zhí)政，而不是在革命。我們是執(zhí)政黨，不再是過(guò)去曾經(jīng)的革命黨。
實(shí)現(xiàn)從革命黨向執(zhí)政黨的轉(zhuǎn)變確實(shí)非常重要，但是，中國(guó)共產(chǎn)黨成為執(zhí)政黨已經(jīng)63年了，應(yīng)該說(shuō)早就是事實(shí)上的執(zhí)政黨了，十六大把三個(gè)代表寫(xiě)進(jìn)《黨章》，也標(biāo)志著黨從頂層設(shè)計(jì) 的角度講已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了這種理論上的轉(zhuǎn)變。那么，為什么到現(xiàn)在還要提這種轉(zhuǎn)變呢?就是因?yàn)?，時(shí)至今日，在基層組織的不少干部思想中，依然盛行著或者是懷念革命黨思維。廣東烏坎事件的起初，基層政府就沿用了過(guò)去革命黨的思維，采取一味地打壓的方法，最終釀成了大禍。事實(shí)再次說(shuō)明，今天，我們?cè)诨鶎訄?zhí)政就應(yīng)當(dāng)徹底擯棄這種思維。作為下基層干部，應(yīng)當(dāng)自覺(jué)確立或者幫助基層干部確立執(zhí)政黨理念，擯棄革命黨思維。
必須從根本上認(rèn)識(shí)工作方式
執(zhí)政黨的行為方式是法治。除了發(fā)展黨內(nèi)民主、逐步建立民主政治之外，關(guān)鍵的一點(diǎn)是要確立起法治的權(quán)威性。推行民主當(dāng)然重要，但是，也要警惕將民主迷信化的傾向。事實(shí)上，在國(guó)際上，近幾十來(lái)年的第四波民主化大潮，并沒(méi)有給發(fā)展中國(guó)家?guī)?lái)繁榮與進(jìn)步。在多數(shù)新興民主國(guó)家里，經(jīng)濟(jì)日見(jiàn)凋敝，腐敗大幅增加，政府在衰朽。沒(méi)有法治，民主制是脆弱的。當(dāng)前，我們正迎戰(zhàn)信訪洪峰。信訪之所以形成洪峰，根本一點(diǎn)是法治的欠缺。中國(guó)社會(huì)最大的弱點(diǎn)是缺少法治傳統(tǒng)與精神，如果法治的精神沒(méi)有滲入社會(huì)的各個(gè)層面，而是簡(jiǎn)單地實(shí)行民主，那么，我們可能將得到世界上最糟糕的政治制度---有民主缺法治的制度，這將使金錢(qián)政治泛濫，黑-社-會(huì)政治興旺發(fā)達(dá)，社會(huì)四分五裂。
抓好下基層的著力點(diǎn)
給這次加強(qiáng)基層組織建設(shè)年活動(dòng)，確定的主題是強(qiáng)班子、促發(fā)展、惠民主、保穩(wěn)定。這其中，最為艱巨的任務(wù)可能是保穩(wěn)定。因此，干部下基層著力點(diǎn)也應(yīng)當(dāng)放在保穩(wěn)定。
怎樣處理信訪問(wèn)題呢?個(gè)人的體會(huì)是要依法處理信訪問(wèn)題?？傮w而言，信訪問(wèn)題是一個(gè)十
分復(fù)雜的問(wèn)題，但多數(shù)信訪事項(xiàng)在基層是可以化解的。這方面，我比較認(rèn)同國(guó)家信訪局對(duì)信訪問(wèn)題的兩個(gè)判斷，就是80%的信訪人是有道理或部分有道理的，80%的信訪事項(xiàng)通過(guò)基層的努力是可以解決的。問(wèn)題是怎樣解決，依靠什么方式解決?我個(gè)人認(rèn)為，必須嚴(yán)格依法解決，反對(duì)花錢(qián)買(mǎi)穩(wěn)定?；镜淖龇ǜ爬ㄆ饋?lái)就是：三為主 、三不斗，與三位一體。
三為主就是：一、以初訪為主。一個(gè)信訪問(wèn)題，初訪時(shí)往往是問(wèn)題最容易解決的時(shí)期。我們處理信訪事項(xiàng)最大的失誤，往往是對(duì)初訪重視不夠，片面地認(rèn)為拖上幾天，把事情拖涼了，也就沒(méi)事了，結(jié)果喪失了處理問(wèn)題的最佳時(shí)機(jī)。這其中，有拖涼的沒(méi)有，有，那要看是什么樣的問(wèn)題。拖上幾天之后，信訪人發(fā)現(xiàn)你對(duì)他反映的問(wèn)題態(tài)度生硬，或者不予理會(huì)，他就開(kāi)始越級(jí)上訪。一般會(huì)先到市信訪局，市信訪局是個(gè)信訪問(wèn)題的集散地，在那里很多問(wèn)題是會(huì)搞復(fù)雜的。這里聚集了一大批信訪老戶(hù)，甚至還有極少數(shù)以信訪為生的信訪痞子，這么一交流、一培訓(xùn)，問(wèn)題一下子復(fù)雜起來(lái)了。胃口變大了，解決的難度增大了好幾倍。一來(lái)二去，搞到北京去了。因此，我們長(zhǎng)期搞信訪的同志一定要切記，千萬(wàn)要把握好初訪這個(gè)時(shí)機(jī)，千萬(wàn)不要把順民培養(yǎng)成刁民;二是以解決問(wèn)題為主。對(duì)于信訪問(wèn)題，無(wú)論是老戶(hù)還是新戶(hù)，只要反映的問(wèn)題有理有據(jù)，合乎情理，我們就要想法設(shè)法幫他解決。在解決問(wèn)題時(shí)有一個(gè)方法，待會(huì)兒再講。這里面有一點(diǎn)是必須要強(qiáng)調(diào)的，就是我們一定要真心實(shí)意幫助他們解決，而不要糊弄，也不要推委。糊弄，糊弄不了多久就讓信訪人看出來(lái)了，他就不信任你了。這時(shí)候，你是副職，還有正職可以為你補(bǔ)救，倘若是正職糊弄，被人看出來(lái)了，他不信任你了，那么他肯定不再找你，跑到上面去了。再一個(gè)就是副職，包括咱們工作組的年輕同志，你要是推委，就等于把一次鍛煉自己的機(jī)會(huì)拱手讓人了，對(duì)你個(gè)人成長(zhǎng)不利;第三，對(duì)信訪老戶(hù)以重建信任為主。信訪老戶(hù)經(jīng)過(guò)了反反復(fù)復(fù)的折騰，身心經(jīng)歷了一定意義的磨難，多疑，是這些人的普遍的心態(tài)。因此，對(duì)信訪老戶(hù)進(jìn)行心理疏導(dǎo)是必要的。解決信訪老戶(hù)的問(wèn)題方法是必須從重建信任入手。沒(méi)有信任多少錢(qián)也沒(méi)用，錢(qián)多了可能管一時(shí)，但不可能根本上解決問(wèn)題。
三不斗就是：一是民不跟官斗，這一點(diǎn)我在這里有一個(gè)聲明，我講的這個(gè)民不跟官斗是用來(lái)進(jìn)行心理疏導(dǎo)的，是特指那些蓄意給政府滋事的人的，因?yàn)楝F(xiàn)在信訪形勢(shì)發(fā)生了很大的變化，現(xiàn)在還真有那么少數(shù)人，抓住政府中個(gè)別人的某些失誤，甚至于一次口誤等，蓄意滋事，目的在于攫取更大的利益。對(duì)于這些人，我們用警告的語(yǔ)氣給他講，政府不是軟弱可欺的，目的是讓他們就此罷手;二是官不跟愚斗。有沒(méi)有愚人，有。這些人往往有實(shí)際困難，又是一根筋如果用常規(guī)的手法，搞個(gè)官僚主義，那么你就可能要吃苦頭。這些往往生活上真有困難。怎么辦，把一切工作放下，優(yōu)先幫他解決。否則，他一想不開(kāi)，走極端了，倒霉的肯定是你。說(shuō)不定還可能搞出一個(gè)群體性的事件，你受得了嗎?第三是，法不跟情斗。法院判決無(wú)理，但仔細(xì)分析有理，也就是如何對(duì)待個(gè)別涉法涉訴案子的問(wèn)題。我們不能借口法院已有判決，就不認(rèn)真分析。因?yàn)樵诜ㄔ捍蚬偎?，打的是證據(jù)，沒(méi)有證據(jù)，既使有理也可能敗訴，至少承擔(dān)一個(gè)舉證不能的責(zé)任。對(duì)這類(lèi)案子，我們的人民調(diào)解是有它獨(dú)特威力的。
三位一體，依法解決信訪問(wèn)題。那三位：人民調(diào)解、行政調(diào)解、司法調(diào)解三位一體。在人民調(diào)解方面，河北省武安市午汲鎮(zhèn)就有鮮活的例子，那就是聽(tīng)證會(huì)+村民代表大會(huì)的辦法，解決涉公信訪問(wèn)題。我們把它歸類(lèi)到人民調(diào)解的大類(lèi)之中。用 聽(tīng)證會(huì)+村民代表大會(huì)的辦法，有很多例子，武安鎮(zhèn)、午汲鎮(zhèn)也有。
2016朝聞天下專(zhuān)題片基層新答卷心得體會(huì)
2016觀看央視基層新答卷心得體會(huì)
行政調(diào)解。午汲鎮(zhèn)玉泉嶺村楊某與其鄰居楊某，因宅基地糾紛幾十年。幾年前，楊某茅塞頓開(kāi)想出了一個(gè)午汲鎮(zhèn)紅旗鐵礦建礦時(shí)拆了他家31間的信訪事項(xiàng)，要求巨額賠償。一時(shí)間，可難壞了午汲鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)，被列為1號(hào)信訪大案。 2011年，經(jīng)過(guò)親自調(diào)查，翻箱例柜，找出了40多年前的階級(jí)成份登記表，才使真像大白。至此，我們給楊某下達(dá)了處理決定，并引導(dǎo)其到市政府法制辦進(jìn)行行政復(fù)議。由于工作扎實(shí)，證據(jù)效力很高，最終，市政府法制辦維持了我們的決定，化解了這起多年的矛盾。我們運(yùn)用行政調(diào)解手段調(diào)解了多起信訪事項(xiàng)，均取得很好效果。
司法調(diào)解。在解決信訪事項(xiàng)時(shí)，我們有一個(gè)理念，就是，宜法院的，引導(dǎo)到法院;宜民調(diào)走民調(diào)，宜行政調(diào)解的拿處理意見(jiàn)，引導(dǎo)到法制辦， 三位一體有機(jī)結(jié)合，堅(jiān)決走依法解決的路子。東廣村機(jī)動(dòng)地問(wèn)題是個(gè)大案，牽動(dòng)了全市很多人的心。我們把他稱(chēng)為廣村戰(zhàn)役第一階段走的是行政調(diào)解的路子，到農(nóng)業(yè)局土地仲裁委，進(jìn)行依法仲裁，案件步步驚心。為了把東廣村機(jī)動(dòng)地案件的性質(zhì)搞準(zhǔn)，在長(zhǎng)達(dá)兩個(gè)多月時(shí)間里，幾乎天天泡在網(wǎng)絡(luò)上，精研土地法律，終于找到了一個(gè)酷似的案例，這個(gè)案例在以后的仲裁中發(fā)揮了巨大的威力，最終取得了勝利。接下來(lái)，第二戰(zhàn)役少數(shù)人不當(dāng)?shù)美膯?wèn)題，我們正主動(dòng)出擊到法院提起訴訟。力爭(zhēng)用法律手段徹底解決東廣村問(wèn)題。
干部下基層，解決信訪問(wèn)題，自身必須要過(guò)硬。一是要廉潔自律。這一點(diǎn)是毋庸置疑的。自身不硬，吃拿卡要，與被信訪人搞在一起，那是絕對(duì)解決不了信訪問(wèn)題的。這一點(diǎn)，我還要善意地提醒大家一句，下去之后，要與鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委保持緊密聯(lián)系。千萬(wàn)不要自以為是， 拋開(kāi)當(dāng)?shù)攸h委 鬧革命，否則，就會(huì)幫了倒忙;第二，要搞好調(diào)查研究，與鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)反復(fù)溝通。第三，要精研法律。接手一個(gè)案子后，在搞好調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，要精研法律。把案情吃透之后，再下結(jié)論，千萬(wàn)不要草率行事。如果自己搞不清可以找法律顧問(wèn)咨詢(xún)。重要案子可以聘請(qǐng)法律專(zhuān)家進(jìn)行論證。我在辦案之時(shí)，就曾到過(guò)石家莊聘請(qǐng)律師團(tuán)隊(duì)進(jìn)行論證，取得了非常好的效果，現(xiàn)在我在《法制日?qǐng)?bào)》網(wǎng)上開(kāi)了一個(gè)帳戶(hù)，專(zhuān)門(mén)對(duì)重大信訪問(wèn)題進(jìn)行咨詢(xún)論證，僅去年以來(lái)就對(duì)賈莊森林公園宅基地和東廣村兩個(gè)涉及群體訪的大案進(jìn)行了咨詢(xún)，取得很好的效果。第四要吃苦耐勞，勇于擔(dān)當(dāng)。既要能吃苦，又要敢擔(dān)當(dāng)，不怕得罪人。直接或間接地從事信訪這么多年，我有一個(gè)成就感，那就是，每當(dāng)一個(gè)案子經(jīng)我之手徹底解決之后，心中的這種成就感就由然而生，忙并快樂(lè)著。
按照局黨組統(tǒng)一安排，我于6月11日至7月6日作為局機(jī)關(guān)第五批下基層人員，在走馬國(guó)土所進(jìn)行了為期一個(gè)月的學(xué)習(xí)。在這個(gè)月內(nèi)，我走出辦公室，深入基層，近距離的傾聽(tīng)群眾的需求。這些與平時(shí)的工作內(nèi)容相差較大，感觸頗多，有幾點(diǎn)感受如下：
一、平時(shí)工作地點(diǎn)基本都在機(jī)關(guān)辦公室，對(duì)基層國(guó)土所的工作接觸不多，覺(jué)得基層的工作比較單一，無(wú)非是接受建房申請(qǐng)、現(xiàn)場(chǎng)查勘、批復(fù)申請(qǐng)、接受辦證，這次到基層才知道不是這么簡(jiǎn)單的，面對(duì)知識(shí)層面不高的村民，利益才是他們的需求，在不符合條件的情況下，需要的是耐心的解釋、細(xì)心的建議，只有沉下身子，才能去群眾打成一片，才能了解群眾的需求。村民建房的地址有遠(yuǎn)有近，車(chē)到不了的地方我們只能步行，不管多遠(yuǎn)，多么難走，我們基層的工作人員都毫無(wú)怨言。
二、生活中有太多的不如意，有太多的需求，有時(shí)候總覺(jué)得自己不夠幸運(yùn)，缺少很多。到基層所一個(gè)月，了解當(dāng)?shù)厝罕?，?jiǎn)簡(jiǎn)單單，不給自己過(guò)多的壓力，把生活要求降低一些，反而很快樂(lè)，只有深入一線(xiàn)，走進(jìn)群眾，才感悟到了生活的真諦。
三、有些時(shí)候覺(jué)得自己很渺小，沒(méi)有大的作為，到了基層之后，找到了自己的價(jià)值。給群眾辦實(shí)事，查勘建房選址，是我們工作中的一小部分，卻是群眾的一件大事，一家人的大事，看到村民建好了屬于自己的房屋，歡天喜地，自己也由衷的高興。
一個(gè)月的基層學(xué)習(xí)很快就過(guò)去了，但是我在基層學(xué)到的東西與內(nèi)心的感悟遠(yuǎn)沒(méi)有停止，我將把我的所學(xué)所感用在今后的工作中，將“一切工作為了群眾”貫穿始終。
按照街道統(tǒng)一安排，在“發(fā)展上水平、干部下基層”立功競(jìng)賽活動(dòng)中，開(kāi)展為期一周的“我為發(fā)展能做什么”和“我下基層該做什么”為主題的大討論活動(dòng)。本次活動(dòng)時(shí)間雖短，但內(nèi)容豐富，使我感受深刻，體會(huì)頗多。
一、深刻認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)活動(dòng)自覺(jué)性。
在全市上下開(kāi)展加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)化管理以來(lái)，提出要以“發(fā)展上水平、干部下基層”立功競(jìng)賽活動(dòng)為載體，全面增強(qiáng)社會(huì)化管理水平。其中作為落實(shí)市十二次黨代會(huì)精神的一個(gè)實(shí)際步驟，年初開(kāi)展這樣一項(xiàng)大討論活動(dòng)，是要進(jìn)一步引導(dǎo)機(jī)關(guān)干部盡快從節(jié)日的氛圍中走出來(lái)，投入各自的工作角色，從全局戰(zhàn)略高度思考問(wèn)題、謀劃工作，主動(dòng)為全市經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)和諧做貢獻(xiàn)。從這里，可以看出市政府加快地區(qū)發(fā)展的決心，作為一名基層工作者，就是要立足本職崗位，發(fā)揮職能作用，提升工作水平，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，圍繞中心，服務(wù)大局，不斷提升業(yè)務(wù)水平，提高為群眾服務(wù)的能力。
二、積極研討，加快成果轉(zhuǎn)化。
完成時(shí)限，落實(shí)責(zé)任，確保全年工作開(kāi)好頭，起好步，有效推進(jìn)各項(xiàng)工作按階段、分層次、有步驟地展開(kāi)，最終實(shí)現(xiàn)工作效果最優(yōu)化。
三、走進(jìn)社區(qū)，拉近干群關(guān)系。
在機(jī)關(guān)“干部下基層”日，我同科室同事一起到包保的玉華社區(qū)，結(jié)合科室職責(zé)協(xié)助社區(qū)開(kāi)展了安全隱患排查工作，走訪了貧困戶(hù)。在這個(gè)過(guò)程中，我們一方面向個(gè)體工商業(yè)戶(hù)宣傳了安全防火的知識(shí)，另一方面也向他們了解需求，掌握社情民意，盡管有些問(wèn)題不是我們能當(dāng)時(shí)解決的，但我也認(rèn)真記錄下來(lái)，反饋到相關(guān)科室。
四、分享體會(huì)，促進(jìn)活動(dòng)效果。
件件地解決他們的實(shí)際困難和問(wèn)題，才能贏得群眾的信賴(lài)和擁護(hù)。我們這次接觸到的每一個(gè)群眾對(duì)我們的到訪都表示了極大的熱情，從這一點(diǎn)上也不難看出，有找麻煩思想的群眾必竟在少數(shù)，絕大多數(shù)的群眾是愿意跟我們真誠(chéng)交流的，因?yàn)槲覀兊某霭l(fā)點(diǎn)是好的，落腳點(diǎn)是為了更好地服務(wù)群眾，有著這樣共同目標(biāo)，沒(méi)有過(guò)不去的鴻溝。
總之，我將緊緊抓住這次下基層的有利契機(jī)，盡可能多的抽時(shí)間深入到所聯(lián)系社區(qū)，盡己所能為基層群眾提供力所能及的服務(wù)與幫助，為街道的發(fā)展上水平、干部下基層活動(dòng)貢獻(xiàn)自己的綿薄之力。
二o一二年二月一日
基層工會(huì)心得體會(huì)篇十二
作為基層員工，我深知基層員工的工作是組織中最基礎(chǔ)也最重要的一環(huán)。在過(guò)去的工作中，我積累了很多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。在本文中，我將分享一些自己的心得和感悟，希望能夠?yàn)槠渌鶎訂T工提供一些啟示，同時(shí)也反思基層員工的價(jià)值和重要性。
第二段：對(duì)基層員工的挑戰(zhàn)
基層員工的工作職責(zé)繁雜而細(xì)碎，需要同時(shí)應(yīng)對(duì)多個(gè)工作任務(wù)。每天工作的開(kāi)始，我們面對(duì)的任務(wù)就一大堆，卻常常面臨有限的時(shí)間和資源。我們需要高效地組織自己的時(shí)間，合理安排各項(xiàng)任務(wù)的優(yōu)先級(jí)，并且學(xué)會(huì)與他人合作，才能夠完成既定的目標(biāo)。此外，基層員工還需要具備良好的溝通能力和忍耐力，因?yàn)榕c各種各樣的人打交道，必然會(huì)遇到各種問(wèn)題和挑戰(zhàn)。對(duì)我來(lái)說(shuō)，這些挑戰(zhàn)是嚴(yán)峻的，但也是成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。
第三段：基層員工的價(jià)值與重要性
雖然基層員工的工作常常被忽視和低估，但是他們的價(jià)值和重要性不可忽視?；鶎訂T工是組織中的中流砥柱，是推動(dòng)工作順利進(jìn)行的關(guān)鍵。如果沒(méi)有基層員工的努力付出，組織的高層決策無(wú)法轉(zhuǎn)化為具體的行動(dòng)，項(xiàng)目無(wú)法順利實(shí)施，組織無(wú)法正常運(yùn)轉(zhuǎn)?；鶎訂T工在保證組織運(yùn)轉(zhuǎn)同時(shí)，也是維護(hù)組織穩(wěn)定的重要力量。他們與客戶(hù)、上級(jí)、同事之間的良好關(guān)系以及對(duì)工作的敬業(yè)精神，都能為組織贏得聲譽(yù)和信任。
第四段：基層員工的成長(zhǎng)與發(fā)展機(jī)會(huì)
雖然基層員工的工作壓力較大，但正是通過(guò)這些壓力和挑戰(zhàn)，我們得到了更多的成長(zhǎng)和發(fā)展機(jī)會(huì)。在日常工作中，我們承擔(dān)著各種不同的任務(wù)，拓寬了我們的工作技能和知識(shí)面。我們也學(xué)會(huì)了尋找問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力，提高了自己的領(lǐng)導(dǎo)和溝通能力。此外，基層員工由于接觸各個(gè)層級(jí)的人員，并且需要與他們緊密合作，可以積累豐富的資源和人脈，為以后的發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
第五段：結(jié)語(yǔ)
作為一名基層員工，我們肩負(fù)著繁重的工作職責(zé)和責(zé)任，但同時(shí)也有很多機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn)。我們需要保持積極的心態(tài)，克服困難，不斷學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)。我們的價(jià)值得到認(rèn)可和重視，就是對(duì)我們最大的獎(jiǎng)勵(lì)。讓我們發(fā)揚(yáng)基層員工的精神，以更積極的姿態(tài)面對(duì)工作中的挑戰(zhàn)，為組織的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
基層工會(huì)心得體會(huì)篇十三
勤下基層，要端正思想認(rèn)識(shí)。要消除對(duì)下基層工作的模糊認(rèn)識(shí)和抵觸情緒，要將下基層作為工作的重要組成部分，把基層干部的呼聲帶上來(lái)，把基層一線(xiàn)的作風(fēng)帶上來(lái)，把基層創(chuàng)造的經(jīng)驗(yàn)帶上來(lái)，努力成為和基層聯(lián)系、受基層歡迎的黨員干部。
勤下基層，要善于處理關(guān)系。這當(dāng)中，就要處理好與基層干部、與當(dāng)?shù)厝罕姷年P(guān)系。黨員干部下基層，要放下“官架”，捧起“民心”，要懷著謙虛的心態(tài)，認(rèn)真學(xué)，仔細(xì)聽(tīng)，這樣才能讓基層干部和群眾認(rèn)同你，全力配合你的工作。
勤下基層，要勤于分析問(wèn)題?；鶎踊蚨嗷蛏俣即嬖谝恍﹩?wèn)題，下基層調(diào)研就要善于從全局出發(fā)，看看哪些是亟待解決的問(wèn)題，哪些是看似細(xì)微但影響全局的問(wèn)題。要對(duì)存在的問(wèn)題分析得深一點(diǎn)，透一點(diǎn)，做到重要問(wèn)題請(qǐng)示上級(jí)解決，一般問(wèn)題自行解決，雞毛蒜皮的問(wèn)題基層解決。
勤下基層，要注重解決問(wèn)題。在下基層過(guò)程中，不僅要發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析問(wèn)題，更重要的是充分解決好問(wèn)題，要發(fā)揮自身工作優(yōu)勢(shì)和本單位職能優(yōu)勢(shì)，通過(guò)謀劃好下一階段工作的方式，把基層的問(wèn)題、難點(diǎn)統(tǒng)籌規(guī)劃，通過(guò)協(xié)調(diào)各方面的力量，讓基層的問(wèn)題能為上級(jí)所知，能盡早得到解決。
通過(guò)認(rèn)真學(xué)習(xí)了黨的會(huì)議精神以及習(xí)在參觀復(fù)興之路后的關(guān)于“中國(guó)夢(mèng)”的重要講話(huà)，我對(duì)精神和“中國(guó)夢(mèng)”都有了更深刻的理解。習(xí)提出讓人民共享“中國(guó)夢(mèng)”，共享“出彩機(jī)會(huì)”，做為一名財(cái)政干部，我認(rèn)為每個(gè)人都有理想和追求，都有自己的夢(mèng)想，都有讓夢(mèng)想照進(jìn)現(xiàn)實(shí)的可能。實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興，實(shí)現(xiàn)國(guó)家富強(qiáng)、民族振興、人民幸福，就是中華民族近代以來(lái)最偉大的夢(mèng)想。這個(gè)夢(mèng)想，凝聚了幾代中國(guó)人的夙愿，體現(xiàn)了中華民族和中國(guó)人民的整體利益，是每一個(gè)中華兒女的共同期盼。作為一個(gè)中國(guó)人、作為一個(gè)財(cái)政干部，我們的夢(mèng)想就是中國(guó)財(cái)政實(shí)力日益增強(qiáng)、人民群眾過(guò)上更好的生活。
要實(shí)現(xiàn)這一夢(mèng)想，絕非易事，必須牢記“三個(gè)堅(jiān)持”、做到“三個(gè)堅(jiān)持”：一是堅(jiān)持中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，二是堅(jiān)持走中國(guó)特色社會(huì)主義道路，三是堅(jiān)持以人為本的科學(xué)發(fā)展觀。這“三個(gè)堅(jiān)持”，是實(shí)現(xiàn)“中國(guó)夢(mèng)”、“財(cái)政夢(mèng)”的工作方針和指導(dǎo)思想。“中國(guó)夢(mèng)”是民族的夢(mèng)、人民的夢(mèng)，也是每個(gè)中國(guó)人的夢(mèng)。兩者都有一個(gè)共同點(diǎn)，那就是讓人民群眾過(guò)上更好的生活，不斷為人民群眾造福。因此，我們必須堅(jiān)持以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持發(fā)展是硬道理的戰(zhàn)略思想，充分發(fā)揮財(cái)政職能作用，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展為方式，深入推進(jìn)改革開(kāi)放，切實(shí)保障改善民生，將吃飯財(cái)政、建設(shè)財(cái)政變?yōu)楣藏?cái)政、民生財(cái)政。結(jié)合實(shí)際工作，就是要為建設(shè)“開(kāi)放誠(chéng)信活力信豐、經(jīng)濟(jì)繁榮實(shí)力信豐、創(chuàng)業(yè)宜居魅力信豐、物阜民安美麗信豐”做好以下工作：一是為掛點(diǎn)服務(wù)企業(yè)做好服務(wù)，協(xié)調(diào)解決企業(yè)發(fā)展中遇到的難題，能自己解決的盡量解決，不能解決的及時(shí)上報(bào);二是作為一名財(cái)務(wù)人員，堅(jiān)持落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定，按照財(cái)務(wù)制度履行好報(bào)賬手續(xù)，把好財(cái)政關(guān)、做好財(cái)政事。
基層工會(huì)心得體會(huì)篇十四
基層，是指社會(huì)組織或機(jī)構(gòu)的最底層，是整個(gè)社會(huì)組織體系的基礎(chǔ)和擔(dān)當(dāng)重任的層級(jí)。對(duì)于我而言，基層是我所在工作單位的一部分，也是我工作的起點(diǎn)。在這里，我學(xué)到了很多，收獲了很多，下面我將從工作內(nèi)容、團(tuán)隊(duì)合作、責(zé)任擔(dān)當(dāng)、同事關(guān)系以及個(gè)人成長(zhǎng)五個(gè)方面來(lái)談?wù)勎覍?duì)基層工作的心得體會(huì)。
第一，基層工作內(nèi)容豐富多樣，需要不斷學(xué)習(xí)和提升。作為基層工作者，我們要接觸和處理各種不同的問(wèn)題和情況，需要具備較全面的知識(shí)和技能。比如，我所在的單位是一個(gè)社區(qū)服務(wù)中心，日常工作涉及社區(qū)居民服務(wù)、社區(qū)管理、組織活動(dòng)等多個(gè)方面。這就要求我們不僅要了解社區(qū)居民的需求和問(wèn)題，還要學(xué)會(huì)如何與居民進(jìn)行良好的溝通和協(xié)調(diào)，同時(shí)還需要懂得管理和組織的知識(shí)。在基層工作中，我經(jīng)常需要學(xué)習(xí)新知識(shí)和技能，不斷提升自己的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和能力。
第二，基層工作需要團(tuán)隊(duì)合作，在團(tuán)隊(duì)中相互協(xié)作，共同完成工作目標(biāo)。在我所在的單位，我們有一個(gè)緊密的團(tuán)隊(duì)，每個(gè)人都各司其職，互相配合。每個(gè)人都有自己的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域和特長(zhǎng)，通過(guò)合作，我們能夠發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，提高工作效率和質(zhì)量。在團(tuán)隊(duì)合作中，我學(xué)到了相互尊重和幫助的重要性，也領(lǐng)悟到了團(tuán)結(jié)協(xié)作的力量，只有大家心往一處想、勁往一處使，才能夠更好地完成各項(xiàng)工作任務(wù)。
第三，基層工作需要有責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)木?。作為基層工作者，我們承?dān)著為社會(huì)和居民提供服務(wù)的責(zé)任，在工作中需要時(shí)刻保持敬業(yè)精神和責(zé)任心。有時(shí)候工作會(huì)面臨各種困難和挑戰(zhàn)，但是只要有責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)木?，我們就?huì)堅(jiān)持下去。我記得有一次，社區(qū)遇到了一起矛盾糾紛，當(dāng)時(shí)大家的意見(jiàn)不一，但是作為工作人員，我們不能逃避問(wèn)題，而是要勇敢地面對(duì)，并積極尋求解決辦法。最終通過(guò)大家的共同努力，矛盾得到了化解，居民的權(quán)益也得到了保護(hù)。這次經(jīng)歷讓我更加明白，作為基層工作者，我們要勇于擔(dān)當(dāng)，敢于負(fù)責(zé)。
第四，基層工作是一個(gè)與同事建立良好關(guān)系的平臺(tái)。在基層工作中，我們要與不同的同事合作，相互支持與幫助。在與同事相處的過(guò)程中，我學(xué)到了相互關(guān)心與理解的重要性，懂得了競(jìng)爭(zhēng)與合作相結(jié)合的原則。通過(guò)與同事之間的溝通和交流，我們互相學(xué)習(xí)和進(jìn)步，形成了和諧的工作氛圍。而且，在工作中遇到問(wèn)題時(shí)，同事之間的互相幫助和支持，更能夠使我們共同解決問(wèn)題，共同成長(zhǎng)。
第五，基層工作是個(gè)人成長(zhǎng)的重要機(jī)會(huì)。在基層工作中，我們需要不斷學(xué)習(xí)和鍛煉自己的能力，這對(duì)個(gè)人成長(zhǎng)非常有幫助。在工作中，我不僅學(xué)到了專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，還培養(yǎng)了自己的溝通能力、協(xié)調(diào)能力和解決問(wèn)題的能力。這些對(duì)我個(gè)人的成長(zhǎng)和發(fā)展起到了積極的促進(jìn)作用。在我看來(lái)，基層工作不僅僅是一份工作，更是一種鍛煉和成長(zhǎng)的過(guò)程。
總的來(lái)說(shuō)，基層工作是一份充滿(mǎn)挑戰(zhàn)和機(jī)遇的工作。在這里，我們需要擔(dān)負(fù)起責(zé)任，與同事合作，不斷學(xué)習(xí)和提升自己的能力，同時(shí)也能夠收獲滿(mǎn)滿(mǎn)的成就感和成長(zhǎng)?；鶎庸ぷ魇且粋€(gè)鍛煉人的平臺(tái)，只有在實(shí)踐中不斷探索和堅(jiān)持，才能夠取得更好的成果。對(duì)于我而言，基層工作讓我不斷成長(zhǎng)，讓我更加熱愛(ài)這個(gè)崗位，同時(shí)也更加堅(jiān)定了我為社會(huì)奉獻(xiàn)的信念。
基層工會(huì)心得體會(huì)篇十五
人生百態(tài)，五味雜陳。在社會(huì)的各個(gè)角落，我們每個(gè)人都有著自己的人生軌跡和成長(zhǎng)經(jīng)歷。而在這個(gè)復(fù)雜多變的社會(huì)中，基層工作以其繁忙、多樣的特點(diǎn)，成為了許多人通往成功的墊腳石。我也有幸能夠親身參與基層工作，這段經(jīng)歷讓我更加了解如何與人相處，也深刻體會(huì)到了基層工作的重要性。以下是我關(guān)于基層工作的心得體會(huì)。
第一，基層工作需要有較強(qiáng)的責(zé)任心和綜合素質(zhì)。在基層工作中，業(yè)務(wù)的繁瑣有時(shí)會(huì)讓人有些疲憊，但是只有將工作盡職盡責(zé)地完成，才能夠取得更好的成績(jī)。此外，基層工作需要的是綜合素質(zhì)的發(fā)揮。不僅要有良好的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，還要有團(tuán)結(jié)合作的能力，以及靈活應(yīng)對(duì)突發(fā)情況的能力。只有這樣才能夠在基層工作中勝任。
第二，基層工作是一種磨練和鍛煉。在基層工作中，我經(jīng)歷了許多困難和挑戰(zhàn)。但正是這些困難和挑戰(zhàn)，讓我在不斷解決問(wèn)題的過(guò)程中，逐漸成長(zhǎng)和進(jìn)步。從最初的不懂事的實(shí)習(xí)生，到后來(lái)的熟練運(yùn)用各種技能處理復(fù)雜情況的能手，這個(gè)過(guò)程是艱辛而有價(jià)值的?；鶎庸ぷ髯屛颐靼琢?，只有經(jīng)歷過(guò)才會(huì)有豐富的故事，只有在鍛煉中才會(huì)產(chǎn)生真正的成長(zhǎng)。
第三，基層工作是一種自我認(rèn)知和人際交往的機(jī)會(huì)。在基層工作中，我們要面對(duì)各種各樣的人，有些人與我們合作愉快，而有些人則非常難相處。這樣的機(jī)會(huì)讓我更好地認(rèn)識(shí)和了解自己，也培養(yǎng)了自己的人際溝通和處理人際關(guān)系的能力。通過(guò)與不同的人相處，我逐漸明白了人與人之間的差異所在，并且學(xué)會(huì)去適應(yīng)和理解不同人的需求和情感。這對(duì)我個(gè)人的成長(zhǎng)和發(fā)展有著極大的助益。
第四，基層工作需要不斷的學(xué)習(xí)和專(zhuān)業(yè)提升。在基層工作中，我們往往要面對(duì)各種各樣的困難和問(wèn)題，需要我們不斷地學(xué)習(xí)和提升自己的專(zhuān)業(yè)能力。只有接受不斷學(xué)習(xí)的觀念，保持積極進(jìn)取的態(tài)度，才能更好地適應(yīng)變化和快速解決問(wèn)題。這對(duì)于我們未來(lái)的發(fā)展至關(guān)重要，只有不斷地學(xué)習(xí)和提升，我們才能在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)一席之地。
第五，基層工作是一種奉獻(xiàn)和價(jià)值的體現(xiàn)?；鶎庸ぷ魇菫樯鐣?huì)服務(wù)的一種工作，它需要我們?yōu)樗酥?，以解決他們的實(shí)際困難為己任。在這個(gè)過(guò)程中，我們可以感受到他人對(duì)我們的信任和感激之情，這是一種非常有價(jià)值的體驗(yàn)和滿(mǎn)足感。同時(shí)，通過(guò)在基層工作中為社會(huì)做出貢獻(xiàn)，我們也在不斷提升自己的社會(huì)責(zé)任感和歸屬感。
綜上所述，基層工作是一種充滿(mǎn)挑戰(zhàn)但也充滿(mǎn)機(jī)會(huì)和可能性的工作。基層工作需要我們具備較強(qiáng)的責(zé)任心和綜合素質(zhì)，同時(shí)也需要我們有勇氣面對(duì)困難，不斷地提升自己的能力和素養(yǎng)。通過(guò)基層工作，我們可以更好地認(rèn)識(shí)和了解自己，鍛煉和培養(yǎng)自己的溝通能力和人際關(guān)系。同時(shí)，基層工作也是一種奉獻(xiàn)和價(jià)值的體現(xiàn)，通過(guò)為社會(huì)做出貢獻(xiàn)，我們也能夠更好地實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值和意義。
基層工會(huì)心得體會(huì)篇十六
社區(qū)建設(shè)是新時(shí)期加強(qiáng)基層政治建設(shè)，促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展的重要手段，黨和政府非常重視這項(xiàng)工作，不斷地加大工作力度，采取措施推動(dòng)社區(qū)建設(shè)深化發(fā)展。平安和諧社區(qū)指導(dǎo)員進(jìn)社區(qū)活動(dòng)的廣泛開(kāi)展，豐富了社區(qū)工作的內(nèi)涵，拓展了社區(qū)工作的外延，更加貼近生活、貼近社區(qū)、貼近群眾，受到社區(qū)居民的普遍關(guān)注和歡迎，本人在這次活動(dòng)中，認(rèn)真貫徹區(qū)委組織部的工作布置，在街道黨工委的領(lǐng)導(dǎo)下，結(jié)合社區(qū)建設(shè)的實(shí)際，積極協(xié)調(diào)相關(guān)職能部門(mén)，以“健康、溫馨、文明、和諧”為工作的立足點(diǎn)，充分發(fā)揮社區(qū)黨組織在構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的作用，不斷將“平安和諧社區(qū)指導(dǎo)員進(jìn)社區(qū)活動(dòng)”引向深入，一年來(lái)，進(jìn)社區(qū)開(kāi)展工作122次，累計(jì)65天，上門(mén)走訪居民群眾41戶(hù)，黨員家庭14戶(hù)，為社區(qū)群眾辦好事辦實(shí)事31件，幫助有困難群眾26人次，為社區(qū)辦好事實(shí)事7件，幫助社區(qū)解決突出問(wèn)題和困難6宗，上報(bào)有關(guān)工作信息6篇，聯(lián)系幫扶困難黨員3戶(hù)，幫助社區(qū)成立3支社區(qū)義工隊(duì)伍，共提供幫扶資金和物品970元，保障了目標(biāo)任務(wù)的順利完成?，F(xiàn)將一年來(lái)的工作簡(jiǎn)要總結(jié)如下。
一、健全組織機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)教育管理，強(qiáng)化社區(qū)黨員組織意識(shí)。
一是抓好社區(qū)黨的建設(shè)。工作已開(kāi)始，我就和社區(qū)黨支部書(shū)記一起，把抓好社區(qū)黨組織建設(shè)放在突出位置，使社區(qū)黨組織在社區(qū)建設(shè)中能充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心作用。堅(jiān)持對(duì)新轉(zhuǎn)入黨組織關(guān)系的老弱病殘、參加組織生活不正常的社區(qū)黨員實(shí)行“三必訪”制度，關(guān)心、愛(ài)護(hù)社區(qū)黨員。通過(guò)黨員先鋒臺(tái)、黨員一人一崗以及開(kāi)展形式多樣、豐富多彩的活動(dòng)，激發(fā)社區(qū)黨員的熱情，積極參與創(chuàng)建文明社區(qū)，為社區(qū)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，在社區(qū)建設(shè)中發(fā)揮先鋒模范作用。針對(duì)社區(qū)部分黨員的黨員意識(shí)退化，組織觀念弱化，宗旨觀念淡化的“三化”問(wèn)題，積極開(kāi)展黨員教育活動(dòng)，加強(qiáng)班子建設(shè)和黨員隊(duì)伍建設(shè)。開(kāi)展黨章知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)、上黨課和黨史講座、抓會(huì)風(fēng)會(huì)紀(jì)等，增強(qiáng)社區(qū)黨員的黨員意識(shí)、組織觀念和紀(jì)律意識(shí);推動(dòng)和督促社區(qū)支部實(shí)行重大問(wèn)題議事規(guī)則，堅(jiān)持重大事項(xiàng)由社區(qū)黨支部集體討論決定;幫助建章立制，形成黨員教育管理的長(zhǎng)效機(jī)制。如黨支部幫扶困難群眾家庭制度，黨員服務(wù)群眾、責(zé)任落實(shí)制度等。
二是推進(jìn)社區(qū)民主自治。通過(guò)邀請(qǐng)社區(qū)物業(yè)管理公司負(fù)責(zé)同志和居民代表等，召開(kāi)社區(qū)建設(shè)議事協(xié)商會(huì)，廣泛聽(tīng)取建議和意見(jiàn)，共同研究社區(qū)建設(shè)事宜。同時(shí)選拔一些政治素質(zhì)高，搏覽群書(shū)的黨員干部擔(dān)任社區(qū)文化指導(dǎo)員，由社區(qū)搭臺(tái)定期開(kāi)展活動(dòng)。聘請(qǐng)離退體干部及居民代表?yè)?dān)任社區(qū)監(jiān)督員，對(duì)社區(qū)的居務(wù)公開(kāi)情況進(jìn)行監(jiān)督。邀請(qǐng)5名在職的領(lǐng)導(dǎo)干部，定期的為社區(qū)黨員、群眾上課。
二、加大宣教力度，豐富社區(qū)黨建內(nèi)涵。一年來(lái)，我和社區(qū)支部一幫人，結(jié)合社區(qū)實(shí)際，著重在社區(qū)建設(shè)的內(nèi)涵豐富上動(dòng)腦筋。
二是積極探索基層黨員教育的新模式。以“小型黨課”為載體來(lái)充實(shí)黨課的內(nèi)容，黨支部制訂每季度開(kāi)設(shè)一期小型黨課，每一期有一名黨員為主講人，確定一個(gè)主題，另有1至2名黨員圍繞這個(gè)主題利用10分鐘左右時(shí)間來(lái)進(jìn)行授課，使黨課具有新穎性，靈活性和生動(dòng)性，也調(diào)動(dòng)了黨員參與黨組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)的積極性。擴(kuò)大了教育的知識(shí)面，受到了黨員、群眾的一致好評(píng)。與此同時(shí)，社區(qū)定期與不定期的邀請(qǐng)社會(huì)各階層專(zhuān)業(yè)人士為黨員、群眾進(jìn)行培訓(xùn)和講座，從八榮八恥教育、廉政知識(shí)傳播、科普知識(shí)講座、文明禮儀輔導(dǎo)、法律、法規(guī)政策咨詢(xún)等，擴(kuò)大了教育對(duì)象面，從而也提高了社區(qū)教育的層次。
三、拓展服務(wù)功能，解決熱點(diǎn)問(wèn)題，想群眾之所想。
一是加強(qiáng)社區(qū)綜合治理，確保一方平安。利用社區(qū)智能化設(shè)備在社區(qū)的各個(gè)路口實(shí)行24小時(shí)攝像監(jiān)控，積極調(diào)動(dòng)社區(qū)保安做好社區(qū)保衛(wèi)工作的主體力量，發(fā)揮社區(qū)黨員、志愿者的作用，及時(shí)排查社區(qū)不和諧的動(dòng)態(tài)，尤其是每逢重大節(jié)慶日發(fā)揮群防群治的作用，組織更多的人員參加社區(qū)的治安巡邏，使社區(qū)的治安發(fā)案率降底在最底的限度。
二是針對(duì)社區(qū)群眾連續(xù)投訴和呼吁的問(wèn)題，立即組織人員協(xié)調(diào)，解決問(wèn)題不拖泥帶水。如：東林美快餐店占道經(jīng)營(yíng)、污染人行道路和農(nóng)林下路八橫路十六號(hào)大院排污主干管堵塞造成小區(qū)內(nèi)形成大片積水，直接影響居民正常生活等具體問(wèn)題。經(jīng)過(guò)與居委會(huì)的同志積極協(xié)調(diào)，共同努力，爭(zhēng)取到方支持和諒解，使問(wèn)題及時(shí)得到落實(shí)和解決。東林美快餐店受到了應(yīng)有的處罰，快餐店老板還主動(dòng)寫(xiě)了保證書(shū)，決心今后一定遵章守紀(jì)，依法經(jīng)營(yíng)。下水道堵塞問(wèn)題通過(guò)集資改造的形式也得到了妥善解決。
四、實(shí)施人文關(guān)愛(ài)，增強(qiáng)社區(qū)建設(shè)活力。關(guān)愛(ài)人是社區(qū)建設(shè)的根本所在。
一是深入居民群眾，妥善化解矛盾。在處理群眾反映的問(wèn)題和協(xié)調(diào)解決群眾間的矛盾糾紛時(shí)，堅(jiān)持深入居民群眾，深入群眾家中，了解掌握真實(shí)情況，注意掌握工作方法，并針對(duì)不同的個(gè)體，處理問(wèn)題因人而異，區(qū)別對(duì)待，使矛盾及時(shí)得到解決。如農(nóng)林上路七橫路兩戶(hù)居民，因門(mén)前曬衣架占用空間多少問(wèn)題，互不相讓?zhuān)嗄陙?lái)一直爭(zhēng)吵不休。經(jīng)與居委會(huì)的同志多次走訪，請(qǐng)出雙方關(guān)系都比較好的老鄉(xiāng)共同協(xié)調(diào)，耐心說(shuō)教，問(wèn)題得到了圓滿(mǎn)的解決，兩家人從此又成為好鄰居。
二是引導(dǎo)鄰里和諧親情。社區(qū)居民之間也是向往鄰里間的真誠(chéng)交往，也有渴望情感關(guān)愛(ài)的強(qiáng)烈需求。為調(diào)動(dòng)樓道居民積極性，我們有條件的在社區(qū)挑選兩棟居民樓，組織居民共同布置樓道環(huán)境，組織各種比賽、郊游活動(dòng)等來(lái)創(chuàng)建樓道文明、健康、溫馨、和諧的氛圍，實(shí)現(xiàn)了鄰里互助情同手足，小家大家親如一家的鄰里親情。
五、堅(jiān)持“三個(gè)依靠”，形成工作合力。由于本人到地方工作時(shí)間短，工作熱情很高，工作經(jīng)驗(yàn)不足，下社區(qū)工作以來(lái)，自己始終堅(jiān)持“三個(gè)依靠”，主動(dòng)爭(zhēng)取各方在工作上的支持，前進(jìn)中有了后盾，工作上如虎添翼。一靠街道黨工委的正確領(lǐng)導(dǎo)。積極參加社區(qū)指導(dǎo)員工作例會(huì)，認(rèn)真匯報(bào)自己階段性工作開(kāi)展情況和遇到的問(wèn)題和困難，為下一步的工作掃除了障礙。二靠派出單位：領(lǐng)導(dǎo)的大力支持。對(duì)自己職權(quán)范圍內(nèi)解決不了的問(wèn)題，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，拓寬了解決問(wèn)題的權(quán)限和渠道。如：農(nóng)林上路小區(qū)物業(yè)管理人員，在解決一居民樓樓下場(chǎng)地坑洼不平的問(wèn)題時(shí)，提出要居委會(huì)提供半噸水泥和幾個(gè)立方砂石，此事與我們中隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)后，馬上協(xié)調(diào)轄區(qū)施工單位，問(wèn)題即時(shí)得到解決。三靠社區(qū)黨支部書(shū)記、居委會(huì)主任指導(dǎo)與幫助，以及社區(qū)全體黨員群眾的大力支持和配合，特別是社區(qū)黨支部書(shū)記、居委會(huì)主任扎實(shí)細(xì)致的工作作風(fēng)，誠(chéng)懇待人，以社區(qū)為家的工作熱情，感動(dòng)和激勵(lì)著我和社區(qū)居民，才形成了如此良好的工作局面，圓滿(mǎn)完成上級(jí)交給的工作任務(wù)。
當(dāng)前社區(qū)主要存在的問(wèn)題：*社區(qū)由于居民結(jié)構(gòu)層次差異大，居民的政治素質(zhì)、文化素質(zhì)也各不相同，因此在社區(qū)建設(shè)中出現(xiàn)了一些環(huán)境上的不和諧。一是店面房商鋪業(yè)主由于不長(zhǎng)住社區(qū)，他們對(duì)愛(ài)我家園觀念意識(shí)談溥，占道營(yíng)業(yè)、亂堆、亂扔、亂掛現(xiàn)象依然存在，因此店面商鋪的管理還是社區(qū)和諧環(huán)境的障礙;二是隨著居民收入提高，私家車(chē)輛驟增，車(chē)主為圖方便，不愿把車(chē)子停放到車(chē)庫(kù)。社區(qū)出現(xiàn)地面停車(chē)擁擠。以至影響到區(qū)內(nèi)交通和人員出行。這些現(xiàn)象都是與和諧社區(qū)相違背的。也是我們今后要逐步協(xié)調(diào)解決的問(wèn)題。
基層工會(huì)心得體會(huì)篇十七
黨的基層組織是黨在社會(huì)基層組織中的戰(zhàn)斗堡壘，是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)?；鶎狱h建標(biāo)準(zhǔn)化項(xiàng)目建設(shè)，與基層組織建設(shè)年目標(biāo)同向、任務(wù)相符、措施一致，是加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè)的重要內(nèi)容和重要抓手，是在創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)中開(kāi)展基層組織建設(shè)年活動(dòng)的具體行動(dòng)。為此，結(jié)合鷹潭實(shí)際，我們將基層組織建設(shè)的重點(diǎn)任務(wù)分解成具體項(xiàng)目，促使基層組織在形象建設(shè)上有新提升、在為民服務(wù)上有新舉措、在制度建設(shè)上有新拓展、在加快發(fā)展上有新成效。
實(shí)施辦公場(chǎng)所建設(shè)的標(biāo)準(zhǔn)化，提升政權(quán)形象增強(qiáng)基層黨組織的向心力?；鶎咏M織直接面向群眾開(kāi)展工作，在很大程度上，人民群眾就是通過(guò)基層黨組織的形象來(lái)認(rèn)識(shí)我們黨的形象。基于這一認(rèn)識(shí)，我們按照“新建一批、利用一批、提高一批”的要求，重點(diǎn)解決鷹潭市部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公條件簡(jiǎn)陋和村級(jí)無(wú)辦公場(chǎng)所的問(wèn)題，使基層組織辦公場(chǎng)所整體上達(dá)到“基本場(chǎng)所適用、基本設(shè)施完備、基本功能健全、基本制度規(guī)范”的標(biāo)準(zhǔn)。在辦公場(chǎng)所的建設(shè)上，我們提出了一系列標(biāo)準(zhǔn)，如“六個(gè)統(tǒng)一”的標(biāo)準(zhǔn)，即統(tǒng)一懸掛國(guó)徽、統(tǒng)一升掛國(guó)旗、統(tǒng)一在交通路口設(shè)置鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府指示牌、統(tǒng)一設(shè)置集鎮(zhèn)建設(shè)規(guī)劃圖、統(tǒng)一辦公室標(biāo)識(shí)和辦公設(shè)施、統(tǒng)一設(shè)置上墻資料和版式。
同時(shí)，立足縣(市、區(qū))和鄉(xiāng)鎮(zhèn)實(shí)際，根據(jù)各地的資源稟賦，引導(dǎo)和鼓勵(lì)各地在確保規(guī)定動(dòng)作做到位的基礎(chǔ)上，因地制宜，將自身特色與標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)互相融入、互為補(bǔ)充。目前，全市所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)都對(duì)辦公場(chǎng)所進(jìn)行了維修改造，基層機(jī)關(guān)工作環(huán)境整潔大方、生活環(huán)境方便舒適。辦公場(chǎng)所標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)既提升了干部的“精、氣、神”，增強(qiáng)了干部的自豪感和歸屬感，激發(fā)了黨員干部干勁，又提升了基層政權(quán)形象，為更好領(lǐng)導(dǎo)和組織群眾奠定了基礎(chǔ)，增強(qiáng)基層黨組織的號(hào)召力和向心力20xx強(qiáng)基層個(gè)人心得體會(huì)20xx字3篇心得體會(huì)。
實(shí)施便民服務(wù)中心建設(shè)的標(biāo)準(zhǔn)化，提升服務(wù)水平增強(qiáng)基層黨組織的凝聚力。加強(qiáng)基層組織建設(shè)，要從群眾最盼望解決的問(wèn)題抓起，把群眾是否滿(mǎn)意作為最終檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)。為此，鷹潭市在推進(jìn)基層黨建標(biāo)準(zhǔn)化項(xiàng)目建設(shè)的實(shí)踐中，始終堅(jiān)持以人為本、服務(wù)群眾，按照“統(tǒng)一、規(guī)范、便民”的要求，不斷加強(qiáng)便民服務(wù)中心建設(shè)，把提高基層黨建科學(xué)化水平和提升為民服務(wù)質(zhì)量有機(jī)結(jié)合起來(lái)。
在抓好便民服務(wù)中心硬件設(shè)施的同時(shí)，著力構(gòu)建“一個(gè)窗口受理，一次性告知，一條龍服務(wù)，一站式辦結(jié)”的服務(wù)模式。同時(shí)，建立了“一個(gè)起立、一張笑臉、一句問(wèn)候、一聲請(qǐng)坐、一杯茶水”為內(nèi)容的“五個(gè)一”文明辦公制度，突出了“緊急問(wèn)題及時(shí)辦、符合政策馬上辦、困難問(wèn)題靈活辦、敏感問(wèn)題透明辦、復(fù)雜問(wèn)題耐心辦”的“五辦”要求，真正把便民服務(wù)中心建成了民心工程。此外，在農(nóng)村，構(gòu)建了上有鄉(xiāng)鎮(zhèn)便民服務(wù)中心、下有村組民事村辦點(diǎn)、中有鄉(xiāng)村干部上門(mén)服務(wù)的全覆蓋便民服務(wù)格局，做到了群眾辦事“瑣事不出組、小事不出村、大事不出鎮(zhèn)”。在社區(qū)，充分利用現(xiàn)有信息網(wǎng)絡(luò)資源，按照“一處固定場(chǎng)所、一套信息設(shè)備、一名信息員、一套管理制度、一個(gè)長(zhǎng)效機(jī)制”的要求，建立了覆蓋全市社區(qū)的綜合服務(wù)管理信息平臺(tái)。
實(shí)施日常運(yùn)行機(jī)制建設(shè)的標(biāo)準(zhǔn)化，提升管理水平增強(qiáng)基層黨組織的創(chuàng)造力。針對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理難、村組干部待遇偏低、農(nóng)村年輕黨員發(fā)展力度不夠等問(wèn)題，圍繞規(guī)劃決策、組織協(xié)調(diào)、監(jiān)督控制、考核獎(jiǎng)懲、學(xué)習(xí)創(chuàng)新等方面建立了一套實(shí)用、可操作性強(qiáng)的運(yùn)行機(jī)制。我們健全了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委會(huì)議事規(guī)則、黨委中心組學(xué)習(xí)、黨政班子聯(lián)席會(huì)、“三重一大”集體決策等工作機(jī)制;建立完善鄉(xiāng)村干部工作績(jī)效考核機(jī)制，在鄉(xiāng)村干部中實(shí)行工作績(jī)效與津補(bǔ)貼發(fā)放掛鉤;加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)和管理，高度重視青年農(nóng)民黨員的發(fā)展工作，全面實(shí)施黨員發(fā)展“2+5”模式;進(jìn)一步加強(qiáng)黨員管理工作，建立黨員“先鋒創(chuàng)績(jī)”制度，量化黨員日常管理、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定和民主評(píng)議。
實(shí)施集鎮(zhèn)建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化，提升發(fā)展能力增強(qiáng)基層黨組織的戰(zhàn)斗力。推動(dòng)發(fā)展，是基層黨組織戰(zhàn)斗力的最重要體現(xiàn)。按照促發(fā)展的目標(biāo)，我們堅(jiān)持以集鎮(zhèn)建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化為龍頭，充分發(fā)揮集鎮(zhèn)在強(qiáng)經(jīng)濟(jì)、富群眾中的帶動(dòng)作用，將集鎮(zhèn)建設(shè)與產(chǎn)業(yè)集聚有機(jī)結(jié)合，以“特色、整潔、繁榮、有序”為目標(biāo)，大力搞好集鎮(zhèn)環(huán)境衛(wèi)生，完善集鎮(zhèn)經(jīng)營(yíng)管理機(jī)制，做旺集鎮(zhèn)商貿(mào)、產(chǎn)業(yè)和人氣，促進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展。
我們加大對(duì)集鎮(zhèn)建設(shè)的資金投入，積極整合小城鎮(zhèn)建設(shè)、新農(nóng)村建設(shè)、開(kāi)發(fā)扶貧等各項(xiàng)資源，統(tǒng)籌安排林業(yè)、商貿(mào)、發(fā)改、體育等部門(mén)的基礎(chǔ)設(shè)施和公共服務(wù)項(xiàng)目，進(jìn)一步改進(jìn)和完善集鎮(zhèn)基礎(chǔ)設(shè)施，完善功能配套，切實(shí)加強(qiáng)管理，做到改善人居環(huán)境聚人氣，優(yōu)化投資環(huán)境旺商機(jī)。集鎮(zhèn)建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化的實(shí)施，既解決了集鎮(zhèn)交通不暢，臟、亂、差等問(wèn)題，促進(jìn)了集鎮(zhèn)環(huán)境整潔衛(wèi)生、管理井然有序，提升了集鎮(zhèn)品位;又有利于吸引外來(lái)投資，引導(dǎo)產(chǎn)業(yè)集聚，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，促進(jìn)農(nóng)民就地就近轉(zhuǎn)移、發(fā)家致富，有力推動(dòng)了我市城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展。
基層工會(huì)心得體會(huì)篇一
企業(yè)基層工會(huì)是指企業(yè)成立的從事工會(huì)組織工作的組織，旨在為企業(yè)員工爭(zhēng)取權(quán)益、加強(qiáng)溝通與交流、促進(jìn)企業(yè)的和諧穩(wěn)定。在企業(yè)中，基層工會(huì)是重要的組織形式之一，也是企業(yè)人力資源管理的重要組成部分。本文將探討基層工會(huì)的實(shí)踐心得和體會(huì)。
第二段：實(shí)踐心得
作為企業(yè)基層工會(huì)組織者，我們應(yīng)該善于發(fā)現(xiàn)員工的問(wèn)題，積極地協(xié)調(diào)解決問(wèn)題。在工會(huì)之中，我們應(yīng)該注重對(duì)職工的詢(xún)問(wèn)與傾聽(tīng)，了解職工的心理需求和實(shí)際問(wèn)題，通過(guò)深入調(diào)查和分析，發(fā)現(xiàn)和解決企業(yè)中存在的各種問(wèn)題。例如，在員工福利方面，我們可以通過(guò)工會(huì)的渠道獲取相關(guān)信息，爭(zhēng)取更好的福利待遇； 在工作環(huán)境方面，我們可以組織員工進(jìn)行健康調(diào)查，積極推進(jìn)改善工作環(huán)境的工作。
第三段：實(shí)踐體會(huì)
參與工會(huì)組織的過(guò)程中，我們會(huì)獲取到一些有關(guān)企業(yè)管理和運(yùn)營(yíng)的知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。這對(duì)于我們個(gè)人的成長(zhǎng)和職業(yè)發(fā)展大有裨益。在搭建企業(yè)與員工之間的溝通渠道的過(guò)程中，我們也會(huì)鍛煉自己的溝通能力和談判技巧。通過(guò)工會(huì)組織，在與各方利益相關(guān)者的交流合作中，我們也會(huì)增進(jìn)對(duì)于各方面的認(rèn)識(shí)，提高自己的綜合素養(yǎng)。企業(yè)基層工會(huì)的實(shí)踐體會(huì)并不是單純的在組織內(nèi)部工作，它往往是一種以組織為中心，全方位多元化地進(jìn)行協(xié)調(diào)溝通，進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展的工作。
第四段：理論支撐
企業(yè)基層工會(huì)應(yīng)該注重理論知識(shí)學(xué)習(xí)。通過(guò)學(xué)習(xí)勞動(dòng)法、相關(guān)法律法規(guī)以及職工權(quán)益保障等方面的知識(shí)，使自己的工作更加規(guī)范化、制度化，有助于進(jìn)一步提升自身的能力和專(zhuān)業(yè)度。在工會(huì)活動(dòng)開(kāi)展之中，應(yīng)該注重借助信息化平臺(tái)，加強(qiáng)對(duì)內(nèi)和對(duì)外的交流、宣傳和工作展示。另外，更加注重員工培訓(xùn)和職業(yè)技能的提升。這些舉措都需要有強(qiáng)有力的理論支撐，以推進(jìn)工會(huì)工作的規(guī)范性、專(zhuān)業(yè)性和科學(xué)性。
第五段：總結(jié)及展望
企業(yè)基層工會(huì)是企業(yè)維護(hù)員工權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展的一項(xiàng)重要工作。在工會(huì)組織工作中，我們應(yīng)當(dāng)注重實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的積累與總結(jié)、理論知識(shí)的學(xué)習(xí)和梳理，以及對(duì)員工權(quán)益的爭(zhēng)取和維護(hù)，以使工會(huì)工作在實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工之間的互利共贏、實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的增長(zhǎng)方面發(fā)揮更加積極的作用。在未來(lái)，隨著社會(huì)的快速發(fā)展，企業(yè)基層工會(huì)的任務(wù)將更加繁重，我們作為工會(huì)組織者，應(yīng)該努力拓展工作思路和工作視野，不斷提升自身的綜合素養(yǎng)和工作能力，為企業(yè)與員工之間搭建良好的橋梁，創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境。
基層工會(huì)心得體會(huì)篇二
學(xué)習(xí)是一種不間斷的過(guò)程，對(duì)于工會(huì)組織來(lái)說(shuō)也一樣。在基層工會(huì)組織的運(yùn)轉(zhuǎn)中，學(xué)習(xí)是一個(gè)必不可少的環(huán)節(jié)。這一過(guò)程中，我們能夠?qū)W到很多實(shí)用的知識(shí)和技能，將其運(yùn)用在工作中，更好地為工人服務(wù)。下面，我將分享我的基層工會(huì)組織學(xué)習(xí)心得體會(huì)。
第二段：培訓(xùn)會(huì)議的籌劃和參與
在工會(huì)組織中，培訓(xùn)會(huì)議是學(xué)習(xí)的核心。在籌劃過(guò)程中，我們必須考慮工人的需求和興趣。然后，制定出可行的計(jì)劃，包括會(huì)議的主題和議程。我們還要思考如何使會(huì)議有效，通過(guò)使用互動(dòng)性強(qiáng)的教學(xué)方法和現(xiàn)場(chǎng)操作來(lái)實(shí)現(xiàn)。在會(huì)議中，我會(huì)積極參與，透徹理解會(huì)議內(nèi)容，并將所學(xué)運(yùn)用到實(shí)際工作中。
第三段：組織會(huì)員活動(dòng)的技巧
作為基層工會(huì)組織的核心成員之一，我負(fù)責(zé)任活動(dòng)的策劃和組織。我的經(jīng)驗(yàn)是，首先需要根據(jù)會(huì)員的興趣和需求，選定活動(dòng)主題，確?；顒?dòng)能夠吸引到足夠多的參與者。其次，我們需要合理安排行程和活動(dòng)環(huán)節(jié)，確?；顒?dòng)流程順暢。我們可以把活動(dòng)的組織形式變得更加靈活，比如利用社交媒體來(lái)提高互動(dòng)性和參與度。最后，我們要及時(shí)總結(jié)活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，以便于下次活動(dòng)的改進(jìn)。
第四段：維權(quán)和管理
作為基層工會(huì)組織的一員，我們不僅需要參與經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，還要為工人維權(quán)。在維權(quán)過(guò)程中，我們要根據(jù)具體情況采取不同的方法，例如，進(jìn)行調(diào)解，協(xié)商，甚至提起訴訟。同時(shí)，我們還需要好好管理工會(huì)組織，切實(shí)維護(hù)組織的利益，確保組織的運(yùn)轉(zhuǎn)有力有序。為此，我們需要全面的了解組織相關(guān)法規(guī)及政策，制定合理的管理制度，保持透明度和合作性。
第五段：總結(jié)
通過(guò)學(xué)習(xí)和實(shí)踐，我深深意識(shí)到基層工會(huì)組織對(duì)維護(hù)工人權(quán)益和促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展的作用越來(lái)越重要，因此更需要我們?nèi)W(xué)習(xí)和提升組織的工作能力。同時(shí)，我們需要適應(yīng)時(shí)代的變化，根據(jù)工作任務(wù)與需求的不同，及時(shí)更新我們的知識(shí)與技能。我相信，在未來(lái)的工作中，我會(huì)繼續(xù)保持學(xué)習(xí)的熱情，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平，為工人的權(quán)益和福利而努力。
基層工會(huì)心得體會(huì)篇三
基層工會(huì)是組織和服務(wù)職工的重要機(jī)構(gòu)，其管理水平的高低直接關(guān)系到職工的利益和工會(huì)的形象。在基層工會(huì)管理工作中，我積累了一些經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)，將在以下五個(gè)方面進(jìn)行闡述。
首先，基層工會(huì)要著眼于職工的實(shí)際需求。管理的核心是服務(wù)，我們要始終站在職工的角度思考問(wèn)題，關(guān)心他們的生活和工作。通過(guò)定期與職工交流，了解他們的意見(jiàn)和建議，并及時(shí)反饋和解決問(wèn)題。另外，我們要關(guān)注職工的工作環(huán)境和待遇，積極協(xié)調(diào)與企業(yè)管理層，爭(zhēng)取提高職工的工資和福利待遇，使他們有尊嚴(yán)地工作和生活。
其次，基層工會(huì)要強(qiáng)化組織和宣傳力度。工會(huì)的影響力和凝聚力取決于工會(huì)組織的活躍程度。我們要積極開(kāi)展各項(xiàng)工會(huì)活動(dòng)，包括舉辦職工文藝演出、開(kāi)展職工培訓(xùn)和研討會(huì)等，增強(qiáng)職工的集體意識(shí)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。同時(shí)，我們要加強(qiáng)對(duì)工會(huì)工作的宣傳，讓職工了解工會(huì)的作用和職責(zé)，引導(dǎo)他們參與進(jìn)來(lái)，共同建設(shè)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。
第三，基層工會(huì)要加強(qiáng)與上級(jí)工會(huì)的聯(lián)系與合作?；鶎庸?huì)是上級(jí)工會(huì)直接聯(lián)系職工的橋梁，與上級(jí)工會(huì)保持緊密的聯(lián)系和合作至關(guān)重要。我們要積極參加上級(jí)工會(huì)組織的培訓(xùn)和交流活動(dòng)，了解新的政策和法規(guī)變化，及時(shí)推動(dòng)基層工會(huì)的工作與時(shí)俱進(jìn)。同時(shí)，我們要與上級(jí)工會(huì)保持良好的溝通，向他們反映職工的需求和問(wèn)題，并爭(zhēng)取得到更多的支持和幫助。
第四，基層工會(huì)要注重自身隊(duì)伍建設(shè)。隊(duì)伍的穩(wěn)定和隊(duì)員的素質(zhì)是影響基層工會(huì)管理效果的重要因素。我們要加強(qiáng)工會(huì)干部的培訓(xùn)和教育，提高他們的組織管理能力和法律意識(shí)。同時(shí)，我們要注重與其他部門(mén)的溝通和合作，共同解決問(wèn)題，形成工會(huì)工作合力。此外，我們要培養(yǎng)年輕干部的成長(zhǎng)，為工會(huì)隊(duì)伍的延續(xù)發(fā)展做好準(zhǔn)備。
最后，基層工會(huì)要運(yùn)用科技手段提高管理效率。隨著信息技術(shù)的不斷發(fā)展，我們不能忽視其在工會(huì)管理中的作用。我們可以利用互聯(lián)網(wǎng)建立工會(huì)網(wǎng)站或社交平臺(tái)，方便職工了解工會(huì)的活動(dòng)和政策，提供便捷的溝通渠道。同時(shí)，我們可利用數(shù)據(jù)分析等科技手段，及時(shí)獲取和處理職工的意見(jiàn)和建議，提高管理效率和決策水平。
綜上所述，基層工會(huì)管理是一項(xiàng)挑戰(zhàn)性十分巨大的工作，但只要我們始終以職工的利益為出發(fā)點(diǎn)，積極推動(dòng)工會(huì)工作的改進(jìn)和創(chuàng)新，管理水平肯定會(huì)不斷提高。通過(guò)以上五個(gè)方面的努力，我們可以使基層工會(huì)成為員工滿(mǎn)意的機(jī)構(gòu)，為企業(yè)和職工的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
基層工會(huì)心得體會(huì)篇四
第一段：引言（150字）
近年來(lái)，我國(guó)基層工會(huì)在組織和服務(wù)方面取得了長(zhǎng)足的進(jìn)步。為了提高工會(huì)干部的素質(zhì)和能力，基層工會(huì)頻繁開(kāi)展培訓(xùn)活動(dòng)。近期，我有幸參加了一次基層工會(huì)培訓(xùn)，這次培訓(xùn)讓我受益匪淺，深感工會(huì)培訓(xùn)的重要性和必要性。在本文中，我將分享我在培訓(xùn)中的體會(huì)和心得，希望能為廣大基層工會(huì)干部提供一些參考和借鑒。
第二段：培訓(xùn)內(nèi)容（250字）
這次基層工會(huì)培訓(xùn)涵蓋了多個(gè)方面的內(nèi)容。首先，我們學(xué)習(xí)了工會(huì)組織與運(yùn)作的基本知識(shí)，包括工會(huì)組織結(jié)構(gòu)、工會(huì)章程和內(nèi)部運(yùn)行機(jī)制等。這讓我對(duì)工會(huì)組織的運(yùn)作了解更加深入，為我在以后的工作中提供了更多的參考和思路。其次，培訓(xùn)還強(qiáng)調(diào)了工會(huì)的服務(wù)職能，包括員工權(quán)益維護(hù)、勞動(dòng)合同簽訂、勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)安全等。這些服務(wù)內(nèi)容是工會(huì)工作的重點(diǎn)和難點(diǎn)，培訓(xùn)中針對(duì)實(shí)際案例進(jìn)行了詳細(xì)解析，使我們對(duì)工會(huì)服務(wù)的方法和技巧有了更加清晰的認(rèn)識(shí)。此外，培訓(xùn)還特別關(guān)注了工會(huì)與企業(yè)的合作和共同發(fā)展，倡導(dǎo)互利共贏的合作模式。通過(guò)引導(dǎo)雙方通過(guò)對(duì)話(huà)、協(xié)商和合作解決問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的雙贏。
第三段：培訓(xùn)方法（250字）
這次基層工會(huì)培訓(xùn)采用了多種方法和形式，兼顧了理論學(xué)習(xí)和實(shí)踐操作。培訓(xùn)中，我們通過(guò)講座、案例分析、小組討論等形式進(jìn)行知識(shí)傳遞和交流。這種多樣化的培訓(xùn)方式，既讓我們能夠針對(duì)具體問(wèn)題深入研究和討論，也能夠與其他參會(huì)人員交流心得，相互借鑒和學(xué)習(xí)。此外，培訓(xùn)組織還組織了實(shí)地考察和參觀，使我們親身感受到了一線(xiàn)員工的工作環(huán)境和實(shí)際困境。這些親身經(jīng)歷讓我們更加深刻地認(rèn)識(shí)到基層工會(huì)的重要性和必要性，也增強(qiáng)了我們?yōu)閱T工服務(wù)的責(zé)任感和使命感。
第四段：培訓(xùn)收獲（300字）
這次基層工會(huì)培訓(xùn)對(duì)我來(lái)說(shuō)是一次寶貴的經(jīng)歷。通過(guò)培訓(xùn)，我對(duì)工會(huì)的組織與運(yùn)作有了更全面和深入的了解，知道了如何更好地為員工提供服務(wù)。同時(shí)，我也學(xué)會(huì)了與企業(yè)進(jìn)行合作和協(xié)商，實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展的方向和方法。此外，通過(guò)與其他與會(huì)干部交流，我汲取到了很多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和智慧，為我今后的工作提供了很好的參考和借鑒。最重要的是，這次培訓(xùn)讓我更加明確了我作為一名基層工會(huì)干部的責(zé)任和使命，激發(fā)了我更加積極地投身到基層工會(huì)工作中的熱情和努力。
第五段：總結(jié)（250字）
通過(guò)這次基層工會(huì)培訓(xùn)，我不僅對(duì)工會(huì)的組織與運(yùn)作有了更深入的了解，還為以后的工會(huì)工作積累了寶貴的經(jīng)驗(yàn)和智慧。我相信，只有提高工會(huì)干部的素質(zhì)和能力，才能更好地服務(wù)員工、推動(dòng)工會(huì)與企業(yè)共同發(fā)展。我將牢記這次培訓(xùn)的收獲，把所學(xué)所悟付諸于實(shí)踐，不斷提高自身水平，為員工謀福利，為企業(yè)爭(zhēng)福利，為實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展而努力。我也希望廣大基層工會(huì)干部都能夠重視培訓(xùn)，不斷學(xué)習(xí)和提升自己，在工會(huì)工作中發(fā)揮更大的作用，為維護(hù)員工權(quán)益、促進(jìn)社會(huì)和諧和企業(yè)可持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量。
基層工會(huì)心得體會(huì)篇五
第一段：簡(jiǎn)介工會(huì)的重要性和目的（200字）
工會(huì)作為代表職工權(quán)益的組織，發(fā)揮著非常重要的作用。其目的是維護(hù)職工的合法權(quán)益，提高工作條件和福利待遇，以及促進(jìn)職工之間的團(tuán)結(jié)和協(xié)作。作為一名基層工會(huì)的管理者，我深刻理解并積極踐行著這一使命，在管理工會(huì)過(guò)程中獲得了一些心得體會(huì)。
第二段：建立良好的工會(huì)組織架構(gòu)（200字）
良好的工會(huì)組織架構(gòu)是工會(huì)管理的基礎(chǔ)。首先，應(yīng)根據(jù)企事業(yè)單位的規(guī)模和特點(diǎn)，合理設(shè)置工會(huì)委員會(huì)和相關(guān)委員會(huì)，并明確各個(gè)職責(zé)；其次，要建立健全的工會(huì)章程，明確工會(huì)的目標(biāo)和原則，確保工會(huì)工作能夠依法進(jìn)行；同時(shí)，建立工會(huì)辦公室，提供常規(guī)的工會(huì)服務(wù)和活動(dòng)，并為職工提供方便和支持；最后，鼓勵(lì)職工參與工會(huì)活動(dòng)，增加工會(huì)的凝聚力。通過(guò)建立良好的組織架構(gòu)，可以更好地發(fā)揮工會(huì)的作用。
第三段：加強(qiáng)對(duì)職工的服務(wù)意識(shí)（200字）
作為工會(huì)的管理者，我認(rèn)為加強(qiáng)對(duì)職工的服務(wù)意識(shí)至關(guān)重要。首先，應(yīng)時(shí)刻關(guān)注職工的關(guān)切和需求，了解職工的實(shí)際困難和問(wèn)題，為他們提供幫助和指導(dǎo)；其次，在日常工作中，要與職工保持緊密聯(lián)系，傾聽(tīng)他們的意見(jiàn)和建議，并在可以實(shí)施的范圍內(nèi)盡力滿(mǎn)足他們的要求；此外，還可以組織一些職工關(guān)心的活動(dòng)，增加職工的積極參與感和歸屬感。通過(guò)加強(qiáng)對(duì)職工的服務(wù)意識(shí)，可以增強(qiáng)工會(huì)的凝聚力和影響力。
第四段：注重與企業(yè)管理進(jìn)行合作（200字）
工會(huì)與企業(yè)管理的合作是工會(huì)管理的關(guān)鍵。首先，應(yīng)與企業(yè)的管理層保持良好的溝通和合作關(guān)系，及時(shí)了解企業(yè)的工作方針和政策，以便更好地為職工服務(wù)；其次，要參與企業(yè)的決策過(guò)程，代表職工的利益進(jìn)行協(xié)商和爭(zhēng)取；此外，還可以與企業(yè)開(kāi)展一些共同的活動(dòng)，如職工技能培訓(xùn)、文化慶典等，加強(qiáng)與企業(yè)的聯(lián)系和合作。通過(guò)與企業(yè)管理進(jìn)行合作，可以使工會(huì)更好地發(fā)揮作用，為職工爭(zhēng)取更多的利益。
第五段：持續(xù)提高自身管理能力（200字）
作為一名基層工會(huì)的管理者，我認(rèn)為持續(xù)提高自身管理能力非常重要。首先，要加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，了解最新的工會(huì)管理理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，不斷豐富和完善管理知識(shí)；其次，要不斷總結(jié)和反思自身的管理工作，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并加以改進(jìn)；此外，要增強(qiáng)自身的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，以更好地組織工會(huì)的工作。通過(guò)持續(xù)提高自身的管理能力，可以更好地應(yīng)對(duì)工會(huì)管理的各種挑戰(zhàn)和問(wèn)題。
總結(jié)：工會(huì)管理是一項(xiàng)復(fù)雜而重要的工作，需要基層管理者具備一定的管理能力和服務(wù)意識(shí)。通過(guò)建立良好的工會(huì)組織架構(gòu)、加強(qiáng)對(duì)職工的服務(wù)意識(shí)、與企業(yè)管理進(jìn)行合作以及持續(xù)提高自身管理能力，可以更好地發(fā)揮工會(huì)的作用，維護(hù)職工權(quán)益，提高職工福利，促進(jìn)職工之間的團(tuán)結(jié)和協(xié)作。這些心得體會(huì)不僅適用于基層工會(huì)的管理者，也對(duì)其他組織和團(tuán)體的管理者有所借鑒意義。
基層工會(huì)心得體會(huì)篇六
企業(yè)是社會(huì)經(jīng)濟(jì)的一個(gè)重要組成部分，工會(huì)作為維護(hù)工人權(quán)益的組織，也是企業(yè)不可或缺的一部分。作為企業(yè)基層工會(huì)干部，我們要不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)掘問(wèn)題，加強(qiáng)工作，使工會(huì)的工作更好地服務(wù)于職工，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展和穩(wěn)定。在這篇文章中，我將分享我作為一名企業(yè)基層工會(huì)的心得和體會(huì)，總結(jié)一下我對(duì)于基層工會(huì)工作的理解與感悟。
第二段：普及法律
在日常工作中，基層工會(huì)要幫助職工維護(hù)自身合法權(quán)益，學(xué)會(huì)與企業(yè)協(xié)商。最重要的是法律知識(shí)的普及，要讓職工了解法律規(guī)定和自己的權(quán)利。在實(shí)際工作中，我們發(fā)現(xiàn)很多職工的法律意識(shí)較低，對(duì)自身權(quán)利的認(rèn)知不足。因?yàn)楣?huì)職能和范圍很廣，法律知識(shí)也比較深，這就需要工會(huì)干部不斷學(xué)習(xí)新法規(guī)，提高自身維權(quán)的能力，更好的為職工服務(wù)。
第三段：加強(qiáng)對(duì)職工的服務(wù)
加強(qiáng)對(duì)職工的服務(wù)是基層工會(huì)的重要職責(zé)，我們要關(guān)注職工的生活和工作，幫助他們解決實(shí)際問(wèn)題。要制定針對(duì)性強(qiáng)且實(shí)用的服務(wù)方案，如購(gòu)買(mǎi)食品、藥品、補(bǔ)助貧困職工、安排體檢等方面，定期開(kāi)展各種文體活動(dòng)，提高職工的團(tuán)結(jié)和凝聚力。
第四段：加強(qiáng)與企業(yè)合作
作為企業(yè)的重要組成部分，基層工會(huì)要與企業(yè)緊密合作，共同促進(jìn)企業(yè)和職工的發(fā)展。在實(shí)際工作中，我們發(fā)現(xiàn)企業(yè)中一些管理不夠規(guī)范，法律意識(shí)不足的現(xiàn)象，這就需要工會(huì)積極參與企業(yè)管理和監(jiān)督，要推進(jìn)企業(yè)工作的規(guī)范化和正規(guī)化，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)決策層的建議和意見(jiàn)反饋，共同促進(jìn)企業(yè)和職工的發(fā)展。
第五段：提高基層工會(huì)干部素質(zhì)
提高基層工會(huì)干部素質(zhì)是促進(jìn)工會(huì)工作發(fā)展的重要保證。干部們要不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)，掌握先進(jìn)的工作方法和技巧，提高工作效率和質(zhì)量。與此同時(shí)，還要不斷培養(yǎng)自己的領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通能力和協(xié)調(diào)能力，更好地服務(wù)職工，推進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。
總之，基層工會(huì)作為職工權(quán)益維護(hù)的組織，要圍繞職工的需求，加強(qiáng)與企業(yè)的合作，努力提升自身管理服務(wù)能力和組織能力，不斷促進(jìn)企業(yè)和職工的穩(wěn)定發(fā)展。
基層工會(huì)心得體會(huì)篇七
第一段：引言（100字）
企業(yè)基層工會(huì)作為一種組織形式和社會(huì)力量，在我國(guó)企業(yè)中發(fā)揮著重要的作用。自從我加入企業(yè)基層工會(huì)以來(lái)，我深刻體會(huì)到了其對(duì)員工的保障和服務(wù)，也意識(shí)到了其在企業(yè)發(fā)展中的積極影響。在這篇文章中，我將分享一些關(guān)于企業(yè)基層工會(huì)的心得體會(huì)，希望能夠更好地加強(qiáng)與企業(yè)基層工會(huì)的協(xié)作，為企業(yè)和員工共同發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
第二段：基層工會(huì)的重要作用（200字）
企業(yè)基層工會(huì)的重要作用不可忽視。首先，它是員工的代表和守護(hù)者，為員工維權(quán)、保障權(quán)益提供了渠道和平臺(tái)。其次，企業(yè)基層工會(huì)能夠促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展，通過(guò)加強(qiáng)溝通和協(xié)調(diào)，解決企業(yè)內(nèi)部的矛盾和問(wèn)題，增強(qiáng)員工的凝聚力和歸屬感。另外，企業(yè)基層工會(huì)還能夠促進(jìn)員工的自我提升和發(fā)展，通過(guò)開(kāi)展各種培訓(xùn)和活動(dòng)，提高員工的技能和素質(zhì)，使他們?cè)诼殬I(yè)道路上更有競(jìng)爭(zhēng)力。
第三段：基層工會(huì)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)（400字）
在與企業(yè)基層工會(huì)的交流與合作中，我積累了一些實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。首先，我們要通過(guò)與工會(huì)代表的溝通，了解員工的真實(shí)需求和問(wèn)題，及時(shí)反饋給企業(yè)管理層，推動(dòng)問(wèn)題的解決。其次，我們要尊重工會(huì)代表的意見(jiàn)和建議，充分發(fā)揮他們?cè)谄髽I(yè)中的作用，使他們能夠更好地代表員工利益。此外，我還發(fā)現(xiàn)與工會(huì)代表進(jìn)行定期的交流和培訓(xùn)是十分有益的，它能夠拉近雙方的距離，增加交流的機(jī)會(huì)，并提高工會(huì)代表的理論水平和工作能力。
第四段：基層工會(huì)的問(wèn)題與展望（300字）
雖然企業(yè)基層工會(huì)在員工權(quán)益保障和企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮著重要作用，但也面臨一些問(wèn)題。首先，我們要增強(qiáng)工會(huì)干部的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，提高他們的工作能力和水平；其次，要加強(qiáng)工會(huì)的自身建設(shè)，提高組織管理水平，使之更好地服務(wù)員工；最后，要加強(qiáng)與企業(yè)管理層的協(xié)作，推動(dòng)企業(yè)基層工會(huì)的發(fā)展，為員工的權(quán)益保障和企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供更強(qiáng)有力的支持。
第五段：總結(jié)（200字）
通過(guò)與企業(yè)基層工會(huì)的交流和合作，我深刻體會(huì)到了它的重要作用和價(jià)值所在。企業(yè)基層工會(huì)能夠進(jìn)一步提高員工的凝聚力和滿(mǎn)意度，有效解決企業(yè)內(nèi)部的矛盾和問(wèn)題，為員工的發(fā)展和企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供有力保障。我相信，在我們共同努力下，企業(yè)基層工會(huì)會(huì)發(fā)揮更大的作用，為員工和企業(yè)創(chuàng)造更好的未來(lái)。
基層工會(huì)心得體會(huì)篇八
第一段：引言和背景介紹（約200字）
工會(huì)作為保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的組織機(jī)構(gòu)，在現(xiàn)代社會(huì)起到了至關(guān)重要的作用。而基層工會(huì)則是工人們最直接聯(lián)系的層面，負(fù)責(zé)維護(hù)他們的權(quán)益和福利。為了提高基層工會(huì)組織的能力和效益，許多地方開(kāi)展了相關(guān)培訓(xùn)。本文將分享我在一次基層工會(huì)培訓(xùn)中的心得體會(huì)。
第二段：對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的總體感受（約200字）
這次基層工會(huì)培訓(xùn)持續(xù)了三天，在這期間我們學(xué)到了許多有關(guān)工會(huì)組織的知識(shí)和技巧。其中，最讓我印象深刻的是關(guān)于如何協(xié)調(diào)與雇主的關(guān)系和解決勞資糾紛的課程。通過(guò)實(shí)際案例分析和角色扮演，我們了解到了工會(huì)在促進(jìn)和諧勞資關(guān)系中的重要作用，以及如何運(yùn)用協(xié)商和談判的技巧來(lái)處理糾紛和沖突。
第三段：對(duì)培訓(xùn)過(guò)程的體驗(yàn)和收獲（約200字）
培訓(xùn)過(guò)程中，我們不僅與其他地區(qū)的工會(huì)代表交流了經(jīng)驗(yàn)和想法，還進(jìn)行了許多實(shí)踐活動(dòng)。例如，我們組織了一次與企業(yè)代表團(tuán)的座談會(huì)，分享了我們對(duì)工會(huì)工作的期望和需求。這次座談會(huì)不僅加深了我們對(duì)企業(yè)管理者的了解，還為我們與企業(yè)合作提供了更多的機(jī)會(huì)。另外，我們還學(xué)習(xí)了如何在基層工會(huì)中進(jìn)行有效的宣傳和動(dòng)員活動(dòng)，提高了工會(huì)組織的宣傳效果。
第四段：對(duì)培訓(xùn)結(jié)果的評(píng)價(jià)（約200字）
通過(guò)這次基層工會(huì)培訓(xùn)，我認(rèn)識(shí)到工會(huì)的發(fā)展需要不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步。這次培訓(xùn)使我們更加了解了基層工會(huì)的重要性和作用，并提供了實(shí)用的工具來(lái)應(yīng)對(duì)工會(huì)工作中的挑戰(zhàn)。我相信，我們將能夠?qū)⑺鶎W(xué)到的知識(shí)和技巧應(yīng)用到實(shí)際工作中，更好地為工人們服務(wù)。
第五段：對(duì)未來(lái)工作的展望和總結(jié)（約200字）
作為一名基層工會(huì)工作者，我意識(shí)到自己面臨的責(zé)任和使命。我將把這次培訓(xùn)中所學(xué)到的知識(shí)和技巧運(yùn)用到實(shí)際工作中，不斷提升自己的能力和素質(zhì)，為工人們爭(zhēng)取更多的權(quán)益和福利。同時(shí)，我也希望能夠繼續(xù)參加類(lèi)似的培訓(xùn)和交流活動(dòng)，不斷學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)，為基層工會(huì)事業(yè)貢獻(xiàn)自己的力量。
總結(jié)：通過(guò)這次基層工會(huì)培訓(xùn)，我對(duì)工會(huì)的重要性和作用有了更深刻的認(rèn)識(shí)，并學(xué)到了一些實(shí)用的知識(shí)和技巧。這次培訓(xùn)不僅為我提供了提高自身能力和素質(zhì)的機(jī)會(huì)，也為我今后的工作提供了更多的思路和方法。我相信，在我們共同努力下，基層工會(huì)將能夠更好地為工人們服務(wù)。
基層工會(huì)心得體會(huì)篇九
企業(yè)基層工會(huì)是組織企業(yè)員工維護(hù)自身權(quán)益的重要機(jī)構(gòu)。近年來(lái)，隨著我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的逐步擴(kuò)大，企業(yè)基層工會(huì)的角色越來(lái)越受到重視。本文將就企業(yè)基層工會(huì)的心得體會(huì)進(jìn)行總結(jié)，旨在為今后的基層工作提供一些有益的經(jīng)驗(yàn)和借鑒。
第二段：基層工會(huì)的意義
基層工會(huì)是企業(yè)員工爭(zhēng)取合法權(quán)益的重要機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)維護(hù)和落實(shí)職工的勞動(dòng)權(quán)益、維護(hù)職工的利益、開(kāi)展工會(huì)活動(dòng)等。只有做好基層工會(huì)的建設(shè)，才能夠?yàn)閺V大職工創(chuàng)造更好的工作環(huán)境和待遇。通過(guò)有效的基層工會(huì)組織，可以不斷地強(qiáng)化職工凝聚力和向心力，增強(qiáng)職工的工作積極性和熱情，從而促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展。
第三段：基層工會(huì)存在的問(wèn)題
雖然基層工會(huì)在維護(hù)職工權(quán)益方面起著重要的作用，但也存在一些問(wèn)題。一些基層工會(huì)缺乏積極性和創(chuàng)造性，僅僅是“敷衍了事”，未能充分發(fā)揮其應(yīng)有的作用。另外，基層工會(huì)的成員往往缺乏必要的管理經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)，需要不斷地加強(qiáng)自身素質(zhì)，提高服務(wù)質(zhì)量和水平，真正做到為職工服務(wù)。
第四段：基層工會(huì)的改革與創(chuàng)新
在新的歷史時(shí)期，基層工會(huì)需要加強(qiáng)自身建設(shè)，強(qiáng)化自身的作用。首先，基層工會(huì)應(yīng)當(dāng)積極推行革新，加強(qiáng)基層民主，完善基層工會(huì)代表大會(huì)制度。其次，在工會(huì)服務(wù)方面，基層工會(huì)應(yīng)當(dāng)采取更為創(chuàng)新的服務(wù)方式，為職工提供更有品質(zhì)的服務(wù)。最后，基層工會(huì)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，培養(yǎng)和選拔出一批具有管理經(jīng)驗(yàn)、服務(wù)職工經(jīng)驗(yàn)和協(xié)調(diào)能力的干部，從而推動(dòng)基層工會(huì)的發(fā)展。
第五段：結(jié)論
基層工會(huì)在企業(yè)管理中發(fā)揮著重要的作用，它具有凝聚職工力量、增強(qiáng)職工幸福指數(shù)的重要作用。但同時(shí)也不能忽視各種問(wèn)題的存在。在今后的工作中，基層工會(huì)應(yīng)當(dāng)積極探索創(chuàng)新與發(fā)展之路，為職工提供更好的服務(wù)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工共贏。
基層工會(huì)心得體會(huì)篇十
夢(mèng)想讓我們不斷努力奮斗，但現(xiàn)實(shí)卻常常讓我們深陷基層生活無(wú)法自拔?；旎鶎右辉~取自網(wǎng)絡(luò)，意為在社會(huì)底層掙扎打拼的人，幾乎所有人在生活中都曾體驗(yàn)過(guò)這樣的階段。深陷基層，讓人或許會(huì)失落、彷徨，但其實(shí)也能從中獲取一些心得體會(huì)。
第二段：基層也有美好
追求物質(zhì)并非混基層人的優(yōu)先考慮，因此他們的生活也常常比較簡(jiǎn)單。在基層，我們可以感受到許多現(xiàn)代城市所沒(méi)有的親情、友情和純情。每天一起工作、吃飯、休息，聊天、分享生活中的小事，交流成為彼此生命中不可或缺的部分。
第三段：基層并非是死胡同
混基層的人們往往被困擾著：自己看不到未來(lái)，亦不知如何實(shí)現(xiàn)自己的理想。但事實(shí)上，基層也是實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的一個(gè)很好的舞臺(tái)：在距離夢(mèng)想尚有距離的情況下，可以利用時(shí)間和空間的力量慢慢積累知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)，打好基礎(chǔ)，待時(shí)機(jī)成熟再大展拳腳。
第四段：鍛煉人性
混基層期間，我們周?chē)沫h(huán)境往往是不太優(yōu)美的，處處充滿(mǎn)挑戰(zhàn)和機(jī)會(huì)，底層也不乏競(jìng)爭(zhēng)和勇氣。在這一過(guò)程中，可以錘煉自己的品質(zhì)和意志，增強(qiáng)承受力、堅(jiān)持力和創(chuàng)新力。無(wú)論是困難、挫折，還是茍且、壓力，都會(huì)成為生活的一部分，我們需要面對(duì)并克服這些問(wèn)題。
第五段：享受旅途、不忘根源
混基層并非人生的終點(diǎn)，而是生活旅途中的一個(gè)重要階段。混過(guò)基層，成長(zhǎng)的腳步還將不停歇，生活的選擇還將不斷更新。無(wú)論是未來(lái)為了實(shí)現(xiàn)自己的理想還是求職過(guò)程中的選擇，都應(yīng)該記住過(guò)來(lái)路，珍愛(ài)人生的過(guò)程，善待他人和走過(guò)的一切。一路走來(lái)，我們的意愿或許會(huì)有所曲折，但走過(guò)的每一步都不應(yīng)被忘卻。
總之，混基層是我們不可避免的人生軌跡，既然避免不了，我們應(yīng)當(dāng)珍惜這一階段，坦然面對(duì)，積極利用，走出自己的人生路。
基層工會(huì)心得體會(huì)篇十一
昨天，我局組織全體干部職工集中觀看了大型系列報(bào)道《基層新答卷》。該系列專(zhuān)題片真實(shí)反應(yīng)了一線(xiàn)基層干部把群眾的呼聲作為作風(fēng)建設(shè)的第一信號(hào)，把群眾的需要作為作風(fēng)建設(shè)的第一需求，以群眾關(guān)心的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題為工作重點(diǎn)，有什么問(wèn)題就重點(diǎn)解決什么問(wèn)題，群眾需要什么就重點(diǎn)幫助解決什么，真正體現(xiàn)了黨員干部?jī)?yōu)良的傳統(tǒng)和強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任感。對(duì)此，我想跟大家分享一些工作體會(huì)：
自身定位很重要
農(nóng)村，是改革發(fā)展的主戰(zhàn)場(chǎng)，是保持穩(wěn)定的第一線(xiàn)，是服務(wù)群眾的最前沿。用江澤民同志的話(huà)說(shuō)，就是基礎(chǔ)不牢，地動(dòng)山搖。廣東省汕尾市陸豐市的烏坎村，前一個(gè)時(shí)期就給我們展示了一下由于基礎(chǔ)不牢造成的地動(dòng)山搖。農(nóng)村基層的重要性，怎樣形容都不過(guò)分。
層不同群體的政治、經(jīng)濟(jì)利益訴求;以及轉(zhuǎn)型期各種矛盾問(wèn)題交織互聯(lián)的復(fù)雜局面，農(nóng)村基層干部以怎樣的心態(tài)應(yīng)對(duì)如此局面，或者說(shuō)以怎樣的思維方式、指導(dǎo)思想，承接前所未有的機(jī)遇挑戰(zhàn)，顯得尤為重要。搞不清自身所處的歷史方位、工作定位，不解決我是誰(shuí)，為了誰(shuí)、依靠誰(shuí)的問(wèn)題，就永遠(yuǎn)不可能有共產(chǎn)黨員的歷史擔(dān)當(dāng)。那么，重新審視農(nóng)村基層黨建工作的自身方位，農(nóng)村基層黨組織應(yīng)當(dāng)有什么樣的自身定位呢?這個(gè)定位就是：我們黨是執(zhí)政黨，黨的干部，我們這幫人組成基層政權(quán)代表共產(chǎn)黨在基層為共產(chǎn)黨、為人民執(zhí)掌政權(quán)，也就是通常所說(shuō)的執(zhí)政。請(qǐng)注意我們是在執(zhí)政，而不是在革命。我們是執(zhí)政黨，不再是過(guò)去曾經(jīng)的革命黨。
實(shí)現(xiàn)從革命黨向執(zhí)政黨的轉(zhuǎn)變確實(shí)非常重要，但是，中國(guó)共產(chǎn)黨成為執(zhí)政黨已經(jīng)63年了，應(yīng)該說(shuō)早就是事實(shí)上的執(zhí)政黨了，十六大把三個(gè)代表寫(xiě)進(jìn)《黨章》，也標(biāo)志著黨從頂層設(shè)計(jì) 的角度講已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了這種理論上的轉(zhuǎn)變。那么，為什么到現(xiàn)在還要提這種轉(zhuǎn)變呢?就是因?yàn)?，時(shí)至今日，在基層組織的不少干部思想中，依然盛行著或者是懷念革命黨思維。廣東烏坎事件的起初，基層政府就沿用了過(guò)去革命黨的思維，采取一味地打壓的方法，最終釀成了大禍。事實(shí)再次說(shuō)明，今天，我們?cè)诨鶎訄?zhí)政就應(yīng)當(dāng)徹底擯棄這種思維。作為下基層干部，應(yīng)當(dāng)自覺(jué)確立或者幫助基層干部確立執(zhí)政黨理念，擯棄革命黨思維。
必須從根本上認(rèn)識(shí)工作方式
執(zhí)政黨的行為方式是法治。除了發(fā)展黨內(nèi)民主、逐步建立民主政治之外，關(guān)鍵的一點(diǎn)是要確立起法治的權(quán)威性。推行民主當(dāng)然重要，但是，也要警惕將民主迷信化的傾向。事實(shí)上，在國(guó)際上，近幾十來(lái)年的第四波民主化大潮，并沒(méi)有給發(fā)展中國(guó)家?guī)?lái)繁榮與進(jìn)步。在多數(shù)新興民主國(guó)家里，經(jīng)濟(jì)日見(jiàn)凋敝，腐敗大幅增加，政府在衰朽。沒(méi)有法治，民主制是脆弱的。當(dāng)前，我們正迎戰(zhàn)信訪洪峰。信訪之所以形成洪峰，根本一點(diǎn)是法治的欠缺。中國(guó)社會(huì)最大的弱點(diǎn)是缺少法治傳統(tǒng)與精神，如果法治的精神沒(méi)有滲入社會(huì)的各個(gè)層面，而是簡(jiǎn)單地實(shí)行民主，那么，我們可能將得到世界上最糟糕的政治制度---有民主缺法治的制度，這將使金錢(qián)政治泛濫，黑-社-會(huì)政治興旺發(fā)達(dá)，社會(huì)四分五裂。
抓好下基層的著力點(diǎn)
給這次加強(qiáng)基層組織建設(shè)年活動(dòng)，確定的主題是強(qiáng)班子、促發(fā)展、惠民主、保穩(wěn)定。這其中，最為艱巨的任務(wù)可能是保穩(wěn)定。因此，干部下基層著力點(diǎn)也應(yīng)當(dāng)放在保穩(wěn)定。
怎樣處理信訪問(wèn)題呢?個(gè)人的體會(huì)是要依法處理信訪問(wèn)題?？傮w而言，信訪問(wèn)題是一個(gè)十
分復(fù)雜的問(wèn)題，但多數(shù)信訪事項(xiàng)在基層是可以化解的。這方面，我比較認(rèn)同國(guó)家信訪局對(duì)信訪問(wèn)題的兩個(gè)判斷，就是80%的信訪人是有道理或部分有道理的，80%的信訪事項(xiàng)通過(guò)基層的努力是可以解決的。問(wèn)題是怎樣解決，依靠什么方式解決?我個(gè)人認(rèn)為，必須嚴(yán)格依法解決，反對(duì)花錢(qián)買(mǎi)穩(wěn)定?；镜淖龇ǜ爬ㄆ饋?lái)就是：三為主 、三不斗，與三位一體。
三為主就是：一、以初訪為主。一個(gè)信訪問(wèn)題，初訪時(shí)往往是問(wèn)題最容易解決的時(shí)期。我們處理信訪事項(xiàng)最大的失誤，往往是對(duì)初訪重視不夠，片面地認(rèn)為拖上幾天，把事情拖涼了，也就沒(méi)事了，結(jié)果喪失了處理問(wèn)題的最佳時(shí)機(jī)。這其中，有拖涼的沒(méi)有，有，那要看是什么樣的問(wèn)題。拖上幾天之后，信訪人發(fā)現(xiàn)你對(duì)他反映的問(wèn)題態(tài)度生硬，或者不予理會(huì)，他就開(kāi)始越級(jí)上訪。一般會(huì)先到市信訪局，市信訪局是個(gè)信訪問(wèn)題的集散地，在那里很多問(wèn)題是會(huì)搞復(fù)雜的。這里聚集了一大批信訪老戶(hù)，甚至還有極少數(shù)以信訪為生的信訪痞子，這么一交流、一培訓(xùn)，問(wèn)題一下子復(fù)雜起來(lái)了。胃口變大了，解決的難度增大了好幾倍。一來(lái)二去，搞到北京去了。因此，我們長(zhǎng)期搞信訪的同志一定要切記，千萬(wàn)要把握好初訪這個(gè)時(shí)機(jī)，千萬(wàn)不要把順民培養(yǎng)成刁民;二是以解決問(wèn)題為主。對(duì)于信訪問(wèn)題，無(wú)論是老戶(hù)還是新戶(hù)，只要反映的問(wèn)題有理有據(jù)，合乎情理，我們就要想法設(shè)法幫他解決。在解決問(wèn)題時(shí)有一個(gè)方法，待會(huì)兒再講。這里面有一點(diǎn)是必須要強(qiáng)調(diào)的，就是我們一定要真心實(shí)意幫助他們解決，而不要糊弄，也不要推委。糊弄，糊弄不了多久就讓信訪人看出來(lái)了，他就不信任你了。這時(shí)候，你是副職，還有正職可以為你補(bǔ)救，倘若是正職糊弄，被人看出來(lái)了，他不信任你了，那么他肯定不再找你，跑到上面去了。再一個(gè)就是副職，包括咱們工作組的年輕同志，你要是推委，就等于把一次鍛煉自己的機(jī)會(huì)拱手讓人了，對(duì)你個(gè)人成長(zhǎng)不利;第三，對(duì)信訪老戶(hù)以重建信任為主。信訪老戶(hù)經(jīng)過(guò)了反反復(fù)復(fù)的折騰，身心經(jīng)歷了一定意義的磨難，多疑，是這些人的普遍的心態(tài)。因此，對(duì)信訪老戶(hù)進(jìn)行心理疏導(dǎo)是必要的。解決信訪老戶(hù)的問(wèn)題方法是必須從重建信任入手。沒(méi)有信任多少錢(qián)也沒(méi)用，錢(qián)多了可能管一時(shí)，但不可能根本上解決問(wèn)題。
三不斗就是：一是民不跟官斗，這一點(diǎn)我在這里有一個(gè)聲明，我講的這個(gè)民不跟官斗是用來(lái)進(jìn)行心理疏導(dǎo)的，是特指那些蓄意給政府滋事的人的，因?yàn)楝F(xiàn)在信訪形勢(shì)發(fā)生了很大的變化，現(xiàn)在還真有那么少數(shù)人，抓住政府中個(gè)別人的某些失誤，甚至于一次口誤等，蓄意滋事，目的在于攫取更大的利益。對(duì)于這些人，我們用警告的語(yǔ)氣給他講，政府不是軟弱可欺的，目的是讓他們就此罷手;二是官不跟愚斗。有沒(méi)有愚人，有。這些人往往有實(shí)際困難，又是一根筋如果用常規(guī)的手法，搞個(gè)官僚主義，那么你就可能要吃苦頭。這些往往生活上真有困難。怎么辦，把一切工作放下，優(yōu)先幫他解決。否則，他一想不開(kāi)，走極端了，倒霉的肯定是你。說(shuō)不定還可能搞出一個(gè)群體性的事件，你受得了嗎?第三是，法不跟情斗。法院判決無(wú)理，但仔細(xì)分析有理，也就是如何對(duì)待個(gè)別涉法涉訴案子的問(wèn)題。我們不能借口法院已有判決，就不認(rèn)真分析。因?yàn)樵诜ㄔ捍蚬偎?，打的是證據(jù)，沒(méi)有證據(jù)，既使有理也可能敗訴，至少承擔(dān)一個(gè)舉證不能的責(zé)任。對(duì)這類(lèi)案子，我們的人民調(diào)解是有它獨(dú)特威力的。
三位一體，依法解決信訪問(wèn)題。那三位：人民調(diào)解、行政調(diào)解、司法調(diào)解三位一體。在人民調(diào)解方面，河北省武安市午汲鎮(zhèn)就有鮮活的例子，那就是聽(tīng)證會(huì)+村民代表大會(huì)的辦法，解決涉公信訪問(wèn)題。我們把它歸類(lèi)到人民調(diào)解的大類(lèi)之中。用 聽(tīng)證會(huì)+村民代表大會(huì)的辦法，有很多例子，武安鎮(zhèn)、午汲鎮(zhèn)也有。
2016朝聞天下專(zhuān)題片基層新答卷心得體會(huì)
2016觀看央視基層新答卷心得體會(huì)
行政調(diào)解。午汲鎮(zhèn)玉泉嶺村楊某與其鄰居楊某，因宅基地糾紛幾十年。幾年前，楊某茅塞頓開(kāi)想出了一個(gè)午汲鎮(zhèn)紅旗鐵礦建礦時(shí)拆了他家31間的信訪事項(xiàng)，要求巨額賠償。一時(shí)間，可難壞了午汲鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)，被列為1號(hào)信訪大案。 2011年，經(jīng)過(guò)親自調(diào)查，翻箱例柜，找出了40多年前的階級(jí)成份登記表，才使真像大白。至此，我們給楊某下達(dá)了處理決定，并引導(dǎo)其到市政府法制辦進(jìn)行行政復(fù)議。由于工作扎實(shí)，證據(jù)效力很高，最終，市政府法制辦維持了我們的決定，化解了這起多年的矛盾。我們運(yùn)用行政調(diào)解手段調(diào)解了多起信訪事項(xiàng)，均取得很好效果。
司法調(diào)解。在解決信訪事項(xiàng)時(shí)，我們有一個(gè)理念，就是，宜法院的，引導(dǎo)到法院;宜民調(diào)走民調(diào)，宜行政調(diào)解的拿處理意見(jiàn)，引導(dǎo)到法制辦， 三位一體有機(jī)結(jié)合，堅(jiān)決走依法解決的路子。東廣村機(jī)動(dòng)地問(wèn)題是個(gè)大案，牽動(dòng)了全市很多人的心。我們把他稱(chēng)為廣村戰(zhàn)役第一階段走的是行政調(diào)解的路子，到農(nóng)業(yè)局土地仲裁委，進(jìn)行依法仲裁，案件步步驚心。為了把東廣村機(jī)動(dòng)地案件的性質(zhì)搞準(zhǔn)，在長(zhǎng)達(dá)兩個(gè)多月時(shí)間里，幾乎天天泡在網(wǎng)絡(luò)上，精研土地法律，終于找到了一個(gè)酷似的案例，這個(gè)案例在以后的仲裁中發(fā)揮了巨大的威力，最終取得了勝利。接下來(lái)，第二戰(zhàn)役少數(shù)人不當(dāng)?shù)美膯?wèn)題，我們正主動(dòng)出擊到法院提起訴訟。力爭(zhēng)用法律手段徹底解決東廣村問(wèn)題。
干部下基層，解決信訪問(wèn)題，自身必須要過(guò)硬。一是要廉潔自律。這一點(diǎn)是毋庸置疑的。自身不硬，吃拿卡要，與被信訪人搞在一起，那是絕對(duì)解決不了信訪問(wèn)題的。這一點(diǎn)，我還要善意地提醒大家一句，下去之后，要與鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委保持緊密聯(lián)系。千萬(wàn)不要自以為是， 拋開(kāi)當(dāng)?shù)攸h委 鬧革命，否則，就會(huì)幫了倒忙;第二，要搞好調(diào)查研究，與鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)反復(fù)溝通。第三，要精研法律。接手一個(gè)案子后，在搞好調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，要精研法律。把案情吃透之后，再下結(jié)論，千萬(wàn)不要草率行事。如果自己搞不清可以找法律顧問(wèn)咨詢(xún)。重要案子可以聘請(qǐng)法律專(zhuān)家進(jìn)行論證。我在辦案之時(shí)，就曾到過(guò)石家莊聘請(qǐng)律師團(tuán)隊(duì)進(jìn)行論證，取得了非常好的效果，現(xiàn)在我在《法制日?qǐng)?bào)》網(wǎng)上開(kāi)了一個(gè)帳戶(hù)，專(zhuān)門(mén)對(duì)重大信訪問(wèn)題進(jìn)行咨詢(xún)論證，僅去年以來(lái)就對(duì)賈莊森林公園宅基地和東廣村兩個(gè)涉及群體訪的大案進(jìn)行了咨詢(xún)，取得很好的效果。第四要吃苦耐勞，勇于擔(dān)當(dāng)。既要能吃苦，又要敢擔(dān)當(dāng)，不怕得罪人。直接或間接地從事信訪這么多年，我有一個(gè)成就感，那就是，每當(dāng)一個(gè)案子經(jīng)我之手徹底解決之后，心中的這種成就感就由然而生，忙并快樂(lè)著。
按照局黨組統(tǒng)一安排，我于6月11日至7月6日作為局機(jī)關(guān)第五批下基層人員，在走馬國(guó)土所進(jìn)行了為期一個(gè)月的學(xué)習(xí)。在這個(gè)月內(nèi)，我走出辦公室，深入基層，近距離的傾聽(tīng)群眾的需求。這些與平時(shí)的工作內(nèi)容相差較大，感觸頗多，有幾點(diǎn)感受如下：
一、平時(shí)工作地點(diǎn)基本都在機(jī)關(guān)辦公室，對(duì)基層國(guó)土所的工作接觸不多，覺(jué)得基層的工作比較單一，無(wú)非是接受建房申請(qǐng)、現(xiàn)場(chǎng)查勘、批復(fù)申請(qǐng)、接受辦證，這次到基層才知道不是這么簡(jiǎn)單的，面對(duì)知識(shí)層面不高的村民，利益才是他們的需求，在不符合條件的情況下，需要的是耐心的解釋、細(xì)心的建議，只有沉下身子，才能去群眾打成一片，才能了解群眾的需求。村民建房的地址有遠(yuǎn)有近，車(chē)到不了的地方我們只能步行，不管多遠(yuǎn)，多么難走，我們基層的工作人員都毫無(wú)怨言。
二、生活中有太多的不如意，有太多的需求，有時(shí)候總覺(jué)得自己不夠幸運(yùn)，缺少很多。到基層所一個(gè)月，了解當(dāng)?shù)厝罕?，?jiǎn)簡(jiǎn)單單，不給自己過(guò)多的壓力，把生活要求降低一些，反而很快樂(lè)，只有深入一線(xiàn)，走進(jìn)群眾，才感悟到了生活的真諦。
三、有些時(shí)候覺(jué)得自己很渺小，沒(méi)有大的作為，到了基層之后，找到了自己的價(jià)值。給群眾辦實(shí)事，查勘建房選址，是我們工作中的一小部分，卻是群眾的一件大事，一家人的大事，看到村民建好了屬于自己的房屋，歡天喜地，自己也由衷的高興。
一個(gè)月的基層學(xué)習(xí)很快就過(guò)去了，但是我在基層學(xué)到的東西與內(nèi)心的感悟遠(yuǎn)沒(méi)有停止，我將把我的所學(xué)所感用在今后的工作中，將“一切工作為了群眾”貫穿始終。
按照街道統(tǒng)一安排，在“發(fā)展上水平、干部下基層”立功競(jìng)賽活動(dòng)中，開(kāi)展為期一周的“我為發(fā)展能做什么”和“我下基層該做什么”為主題的大討論活動(dòng)。本次活動(dòng)時(shí)間雖短，但內(nèi)容豐富，使我感受深刻，體會(huì)頗多。
一、深刻認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)活動(dòng)自覺(jué)性。
在全市上下開(kāi)展加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)化管理以來(lái)，提出要以“發(fā)展上水平、干部下基層”立功競(jìng)賽活動(dòng)為載體，全面增強(qiáng)社會(huì)化管理水平。其中作為落實(shí)市十二次黨代會(huì)精神的一個(gè)實(shí)際步驟，年初開(kāi)展這樣一項(xiàng)大討論活動(dòng)，是要進(jìn)一步引導(dǎo)機(jī)關(guān)干部盡快從節(jié)日的氛圍中走出來(lái)，投入各自的工作角色，從全局戰(zhàn)略高度思考問(wèn)題、謀劃工作，主動(dòng)為全市經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)和諧做貢獻(xiàn)。從這里，可以看出市政府加快地區(qū)發(fā)展的決心，作為一名基層工作者，就是要立足本職崗位，發(fā)揮職能作用，提升工作水平，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，圍繞中心，服務(wù)大局，不斷提升業(yè)務(wù)水平，提高為群眾服務(wù)的能力。
二、積極研討，加快成果轉(zhuǎn)化。
完成時(shí)限，落實(shí)責(zé)任，確保全年工作開(kāi)好頭，起好步，有效推進(jìn)各項(xiàng)工作按階段、分層次、有步驟地展開(kāi)，最終實(shí)現(xiàn)工作效果最優(yōu)化。
三、走進(jìn)社區(qū)，拉近干群關(guān)系。
在機(jī)關(guān)“干部下基層”日，我同科室同事一起到包保的玉華社區(qū)，結(jié)合科室職責(zé)協(xié)助社區(qū)開(kāi)展了安全隱患排查工作，走訪了貧困戶(hù)。在這個(gè)過(guò)程中，我們一方面向個(gè)體工商業(yè)戶(hù)宣傳了安全防火的知識(shí)，另一方面也向他們了解需求，掌握社情民意，盡管有些問(wèn)題不是我們能當(dāng)時(shí)解決的，但我也認(rèn)真記錄下來(lái)，反饋到相關(guān)科室。
四、分享體會(huì)，促進(jìn)活動(dòng)效果。
件件地解決他們的實(shí)際困難和問(wèn)題，才能贏得群眾的信賴(lài)和擁護(hù)。我們這次接觸到的每一個(gè)群眾對(duì)我們的到訪都表示了極大的熱情，從這一點(diǎn)上也不難看出，有找麻煩思想的群眾必竟在少數(shù)，絕大多數(shù)的群眾是愿意跟我們真誠(chéng)交流的，因?yàn)槲覀兊某霭l(fā)點(diǎn)是好的，落腳點(diǎn)是為了更好地服務(wù)群眾，有著這樣共同目標(biāo)，沒(méi)有過(guò)不去的鴻溝。
總之，我將緊緊抓住這次下基層的有利契機(jī)，盡可能多的抽時(shí)間深入到所聯(lián)系社區(qū)，盡己所能為基層群眾提供力所能及的服務(wù)與幫助，為街道的發(fā)展上水平、干部下基層活動(dòng)貢獻(xiàn)自己的綿薄之力。
二o一二年二月一日
基層工會(huì)心得體會(huì)篇十二
作為基層員工，我深知基層員工的工作是組織中最基礎(chǔ)也最重要的一環(huán)。在過(guò)去的工作中，我積累了很多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。在本文中，我將分享一些自己的心得和感悟，希望能夠?yàn)槠渌鶎訂T工提供一些啟示，同時(shí)也反思基層員工的價(jià)值和重要性。
第二段：對(duì)基層員工的挑戰(zhàn)
基層員工的工作職責(zé)繁雜而細(xì)碎，需要同時(shí)應(yīng)對(duì)多個(gè)工作任務(wù)。每天工作的開(kāi)始，我們面對(duì)的任務(wù)就一大堆，卻常常面臨有限的時(shí)間和資源。我們需要高效地組織自己的時(shí)間，合理安排各項(xiàng)任務(wù)的優(yōu)先級(jí)，并且學(xué)會(huì)與他人合作，才能夠完成既定的目標(biāo)。此外，基層員工還需要具備良好的溝通能力和忍耐力，因?yàn)榕c各種各樣的人打交道，必然會(huì)遇到各種問(wèn)題和挑戰(zhàn)。對(duì)我來(lái)說(shuō)，這些挑戰(zhàn)是嚴(yán)峻的，但也是成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。
第三段：基層員工的價(jià)值與重要性
雖然基層員工的工作常常被忽視和低估，但是他們的價(jià)值和重要性不可忽視?；鶎訂T工是組織中的中流砥柱，是推動(dòng)工作順利進(jìn)行的關(guān)鍵。如果沒(méi)有基層員工的努力付出，組織的高層決策無(wú)法轉(zhuǎn)化為具體的行動(dòng)，項(xiàng)目無(wú)法順利實(shí)施，組織無(wú)法正常運(yùn)轉(zhuǎn)?；鶎訂T工在保證組織運(yùn)轉(zhuǎn)同時(shí)，也是維護(hù)組織穩(wěn)定的重要力量。他們與客戶(hù)、上級(jí)、同事之間的良好關(guān)系以及對(duì)工作的敬業(yè)精神，都能為組織贏得聲譽(yù)和信任。
第四段：基層員工的成長(zhǎng)與發(fā)展機(jī)會(huì)
雖然基層員工的工作壓力較大，但正是通過(guò)這些壓力和挑戰(zhàn)，我們得到了更多的成長(zhǎng)和發(fā)展機(jī)會(huì)。在日常工作中，我們承擔(dān)著各種不同的任務(wù)，拓寬了我們的工作技能和知識(shí)面。我們也學(xué)會(huì)了尋找問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力，提高了自己的領(lǐng)導(dǎo)和溝通能力。此外，基層員工由于接觸各個(gè)層級(jí)的人員，并且需要與他們緊密合作，可以積累豐富的資源和人脈，為以后的發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
第五段：結(jié)語(yǔ)
作為一名基層員工，我們肩負(fù)著繁重的工作職責(zé)和責(zé)任，但同時(shí)也有很多機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn)。我們需要保持積極的心態(tài)，克服困難，不斷學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)。我們的價(jià)值得到認(rèn)可和重視，就是對(duì)我們最大的獎(jiǎng)勵(lì)。讓我們發(fā)揚(yáng)基層員工的精神，以更積極的姿態(tài)面對(duì)工作中的挑戰(zhàn)，為組織的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
基層工會(huì)心得體會(huì)篇十三
勤下基層，要端正思想認(rèn)識(shí)。要消除對(duì)下基層工作的模糊認(rèn)識(shí)和抵觸情緒，要將下基層作為工作的重要組成部分，把基層干部的呼聲帶上來(lái)，把基層一線(xiàn)的作風(fēng)帶上來(lái)，把基層創(chuàng)造的經(jīng)驗(yàn)帶上來(lái)，努力成為和基層聯(lián)系、受基層歡迎的黨員干部。
勤下基層，要善于處理關(guān)系。這當(dāng)中，就要處理好與基層干部、與當(dāng)?shù)厝罕姷年P(guān)系。黨員干部下基層，要放下“官架”，捧起“民心”，要懷著謙虛的心態(tài)，認(rèn)真學(xué)，仔細(xì)聽(tīng)，這樣才能讓基層干部和群眾認(rèn)同你，全力配合你的工作。
勤下基層，要勤于分析問(wèn)題?；鶎踊蚨嗷蛏俣即嬖谝恍﹩?wèn)題，下基層調(diào)研就要善于從全局出發(fā)，看看哪些是亟待解決的問(wèn)題，哪些是看似細(xì)微但影響全局的問(wèn)題。要對(duì)存在的問(wèn)題分析得深一點(diǎn)，透一點(diǎn)，做到重要問(wèn)題請(qǐng)示上級(jí)解決，一般問(wèn)題自行解決，雞毛蒜皮的問(wèn)題基層解決。
勤下基層，要注重解決問(wèn)題。在下基層過(guò)程中，不僅要發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析問(wèn)題，更重要的是充分解決好問(wèn)題，要發(fā)揮自身工作優(yōu)勢(shì)和本單位職能優(yōu)勢(shì)，通過(guò)謀劃好下一階段工作的方式，把基層的問(wèn)題、難點(diǎn)統(tǒng)籌規(guī)劃，通過(guò)協(xié)調(diào)各方面的力量，讓基層的問(wèn)題能為上級(jí)所知，能盡早得到解決。
通過(guò)認(rèn)真學(xué)習(xí)了黨的會(huì)議精神以及習(xí)在參觀復(fù)興之路后的關(guān)于“中國(guó)夢(mèng)”的重要講話(huà)，我對(duì)精神和“中國(guó)夢(mèng)”都有了更深刻的理解。習(xí)提出讓人民共享“中國(guó)夢(mèng)”，共享“出彩機(jī)會(huì)”，做為一名財(cái)政干部，我認(rèn)為每個(gè)人都有理想和追求，都有自己的夢(mèng)想，都有讓夢(mèng)想照進(jìn)現(xiàn)實(shí)的可能。實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興，實(shí)現(xiàn)國(guó)家富強(qiáng)、民族振興、人民幸福，就是中華民族近代以來(lái)最偉大的夢(mèng)想。這個(gè)夢(mèng)想，凝聚了幾代中國(guó)人的夙愿，體現(xiàn)了中華民族和中國(guó)人民的整體利益，是每一個(gè)中華兒女的共同期盼。作為一個(gè)中國(guó)人、作為一個(gè)財(cái)政干部，我們的夢(mèng)想就是中國(guó)財(cái)政實(shí)力日益增強(qiáng)、人民群眾過(guò)上更好的生活。
要實(shí)現(xiàn)這一夢(mèng)想，絕非易事，必須牢記“三個(gè)堅(jiān)持”、做到“三個(gè)堅(jiān)持”：一是堅(jiān)持中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，二是堅(jiān)持走中國(guó)特色社會(huì)主義道路，三是堅(jiān)持以人為本的科學(xué)發(fā)展觀。這“三個(gè)堅(jiān)持”，是實(shí)現(xiàn)“中國(guó)夢(mèng)”、“財(cái)政夢(mèng)”的工作方針和指導(dǎo)思想。“中國(guó)夢(mèng)”是民族的夢(mèng)、人民的夢(mèng)，也是每個(gè)中國(guó)人的夢(mèng)。兩者都有一個(gè)共同點(diǎn)，那就是讓人民群眾過(guò)上更好的生活，不斷為人民群眾造福。因此，我們必須堅(jiān)持以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持發(fā)展是硬道理的戰(zhàn)略思想，充分發(fā)揮財(cái)政職能作用，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展為方式，深入推進(jìn)改革開(kāi)放，切實(shí)保障改善民生，將吃飯財(cái)政、建設(shè)財(cái)政變?yōu)楣藏?cái)政、民生財(cái)政。結(jié)合實(shí)際工作，就是要為建設(shè)“開(kāi)放誠(chéng)信活力信豐、經(jīng)濟(jì)繁榮實(shí)力信豐、創(chuàng)業(yè)宜居魅力信豐、物阜民安美麗信豐”做好以下工作：一是為掛點(diǎn)服務(wù)企業(yè)做好服務(wù)，協(xié)調(diào)解決企業(yè)發(fā)展中遇到的難題，能自己解決的盡量解決，不能解決的及時(shí)上報(bào);二是作為一名財(cái)務(wù)人員，堅(jiān)持落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定，按照財(cái)務(wù)制度履行好報(bào)賬手續(xù)，把好財(cái)政關(guān)、做好財(cái)政事。
基層工會(huì)心得體會(huì)篇十四
基層，是指社會(huì)組織或機(jī)構(gòu)的最底層，是整個(gè)社會(huì)組織體系的基礎(chǔ)和擔(dān)當(dāng)重任的層級(jí)。對(duì)于我而言，基層是我所在工作單位的一部分，也是我工作的起點(diǎn)。在這里，我學(xué)到了很多，收獲了很多，下面我將從工作內(nèi)容、團(tuán)隊(duì)合作、責(zé)任擔(dān)當(dāng)、同事關(guān)系以及個(gè)人成長(zhǎng)五個(gè)方面來(lái)談?wù)勎覍?duì)基層工作的心得體會(huì)。
第一，基層工作內(nèi)容豐富多樣，需要不斷學(xué)習(xí)和提升。作為基層工作者，我們要接觸和處理各種不同的問(wèn)題和情況，需要具備較全面的知識(shí)和技能。比如，我所在的單位是一個(gè)社區(qū)服務(wù)中心，日常工作涉及社區(qū)居民服務(wù)、社區(qū)管理、組織活動(dòng)等多個(gè)方面。這就要求我們不僅要了解社區(qū)居民的需求和問(wèn)題，還要學(xué)會(huì)如何與居民進(jìn)行良好的溝通和協(xié)調(diào)，同時(shí)還需要懂得管理和組織的知識(shí)。在基層工作中，我經(jīng)常需要學(xué)習(xí)新知識(shí)和技能，不斷提升自己的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和能力。
第二，基層工作需要團(tuán)隊(duì)合作，在團(tuán)隊(duì)中相互協(xié)作，共同完成工作目標(biāo)。在我所在的單位，我們有一個(gè)緊密的團(tuán)隊(duì)，每個(gè)人都各司其職，互相配合。每個(gè)人都有自己的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域和特長(zhǎng)，通過(guò)合作，我們能夠發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，提高工作效率和質(zhì)量。在團(tuán)隊(duì)合作中，我學(xué)到了相互尊重和幫助的重要性，也領(lǐng)悟到了團(tuán)結(jié)協(xié)作的力量，只有大家心往一處想、勁往一處使，才能夠更好地完成各項(xiàng)工作任務(wù)。
第三，基層工作需要有責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)木?。作為基層工作者，我們承?dān)著為社會(huì)和居民提供服務(wù)的責(zé)任，在工作中需要時(shí)刻保持敬業(yè)精神和責(zé)任心。有時(shí)候工作會(huì)面臨各種困難和挑戰(zhàn)，但是只要有責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)木?，我們就?huì)堅(jiān)持下去。我記得有一次，社區(qū)遇到了一起矛盾糾紛，當(dāng)時(shí)大家的意見(jiàn)不一，但是作為工作人員，我們不能逃避問(wèn)題，而是要勇敢地面對(duì)，并積極尋求解決辦法。最終通過(guò)大家的共同努力，矛盾得到了化解，居民的權(quán)益也得到了保護(hù)。這次經(jīng)歷讓我更加明白，作為基層工作者，我們要勇于擔(dān)當(dāng)，敢于負(fù)責(zé)。
第四，基層工作是一個(gè)與同事建立良好關(guān)系的平臺(tái)。在基層工作中，我們要與不同的同事合作，相互支持與幫助。在與同事相處的過(guò)程中，我學(xué)到了相互關(guān)心與理解的重要性，懂得了競(jìng)爭(zhēng)與合作相結(jié)合的原則。通過(guò)與同事之間的溝通和交流，我們互相學(xué)習(xí)和進(jìn)步，形成了和諧的工作氛圍。而且，在工作中遇到問(wèn)題時(shí)，同事之間的互相幫助和支持，更能夠使我們共同解決問(wèn)題，共同成長(zhǎng)。
第五，基層工作是個(gè)人成長(zhǎng)的重要機(jī)會(huì)。在基層工作中，我們需要不斷學(xué)習(xí)和鍛煉自己的能力，這對(duì)個(gè)人成長(zhǎng)非常有幫助。在工作中，我不僅學(xué)到了專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，還培養(yǎng)了自己的溝通能力、協(xié)調(diào)能力和解決問(wèn)題的能力。這些對(duì)我個(gè)人的成長(zhǎng)和發(fā)展起到了積極的促進(jìn)作用。在我看來(lái)，基層工作不僅僅是一份工作，更是一種鍛煉和成長(zhǎng)的過(guò)程。
總的來(lái)說(shuō)，基層工作是一份充滿(mǎn)挑戰(zhàn)和機(jī)遇的工作。在這里，我們需要擔(dān)負(fù)起責(zé)任，與同事合作，不斷學(xué)習(xí)和提升自己的能力，同時(shí)也能夠收獲滿(mǎn)滿(mǎn)的成就感和成長(zhǎng)?；鶎庸ぷ魇且粋€(gè)鍛煉人的平臺(tái)，只有在實(shí)踐中不斷探索和堅(jiān)持，才能夠取得更好的成果。對(duì)于我而言，基層工作讓我不斷成長(zhǎng)，讓我更加熱愛(ài)這個(gè)崗位，同時(shí)也更加堅(jiān)定了我為社會(huì)奉獻(xiàn)的信念。
基層工會(huì)心得體會(huì)篇十五
人生百態(tài)，五味雜陳。在社會(huì)的各個(gè)角落，我們每個(gè)人都有著自己的人生軌跡和成長(zhǎng)經(jīng)歷。而在這個(gè)復(fù)雜多變的社會(huì)中，基層工作以其繁忙、多樣的特點(diǎn)，成為了許多人通往成功的墊腳石。我也有幸能夠親身參與基層工作，這段經(jīng)歷讓我更加了解如何與人相處，也深刻體會(huì)到了基層工作的重要性。以下是我關(guān)于基層工作的心得體會(huì)。
第一，基層工作需要有較強(qiáng)的責(zé)任心和綜合素質(zhì)。在基層工作中，業(yè)務(wù)的繁瑣有時(shí)會(huì)讓人有些疲憊，但是只有將工作盡職盡責(zé)地完成，才能夠取得更好的成績(jī)。此外，基層工作需要的是綜合素質(zhì)的發(fā)揮。不僅要有良好的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，還要有團(tuán)結(jié)合作的能力，以及靈活應(yīng)對(duì)突發(fā)情況的能力。只有這樣才能夠在基層工作中勝任。
第二，基層工作是一種磨練和鍛煉。在基層工作中，我經(jīng)歷了許多困難和挑戰(zhàn)。但正是這些困難和挑戰(zhàn)，讓我在不斷解決問(wèn)題的過(guò)程中，逐漸成長(zhǎng)和進(jìn)步。從最初的不懂事的實(shí)習(xí)生，到后來(lái)的熟練運(yùn)用各種技能處理復(fù)雜情況的能手，這個(gè)過(guò)程是艱辛而有價(jià)值的?；鶎庸ぷ髯屛颐靼琢?，只有經(jīng)歷過(guò)才會(huì)有豐富的故事，只有在鍛煉中才會(huì)產(chǎn)生真正的成長(zhǎng)。
第三，基層工作是一種自我認(rèn)知和人際交往的機(jī)會(huì)。在基層工作中，我們要面對(duì)各種各樣的人，有些人與我們合作愉快，而有些人則非常難相處。這樣的機(jī)會(huì)讓我更好地認(rèn)識(shí)和了解自己，也培養(yǎng)了自己的人際溝通和處理人際關(guān)系的能力。通過(guò)與不同的人相處，我逐漸明白了人與人之間的差異所在，并且學(xué)會(huì)去適應(yīng)和理解不同人的需求和情感。這對(duì)我個(gè)人的成長(zhǎng)和發(fā)展有著極大的助益。
第四，基層工作需要不斷的學(xué)習(xí)和專(zhuān)業(yè)提升。在基層工作中，我們往往要面對(duì)各種各樣的困難和問(wèn)題，需要我們不斷地學(xué)習(xí)和提升自己的專(zhuān)業(yè)能力。只有接受不斷學(xué)習(xí)的觀念，保持積極進(jìn)取的態(tài)度，才能更好地適應(yīng)變化和快速解決問(wèn)題。這對(duì)于我們未來(lái)的發(fā)展至關(guān)重要，只有不斷地學(xué)習(xí)和提升，我們才能在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)一席之地。
第五，基層工作是一種奉獻(xiàn)和價(jià)值的體現(xiàn)?；鶎庸ぷ魇菫樯鐣?huì)服務(wù)的一種工作，它需要我們?yōu)樗酥?，以解決他們的實(shí)際困難為己任。在這個(gè)過(guò)程中，我們可以感受到他人對(duì)我們的信任和感激之情，這是一種非常有價(jià)值的體驗(yàn)和滿(mǎn)足感。同時(shí)，通過(guò)在基層工作中為社會(huì)做出貢獻(xiàn)，我們也在不斷提升自己的社會(huì)責(zé)任感和歸屬感。
綜上所述，基層工作是一種充滿(mǎn)挑戰(zhàn)但也充滿(mǎn)機(jī)會(huì)和可能性的工作。基層工作需要我們具備較強(qiáng)的責(zé)任心和綜合素質(zhì)，同時(shí)也需要我們有勇氣面對(duì)困難，不斷地提升自己的能力和素養(yǎng)。通過(guò)基層工作，我們可以更好地認(rèn)識(shí)和了解自己，鍛煉和培養(yǎng)自己的溝通能力和人際關(guān)系。同時(shí)，基層工作也是一種奉獻(xiàn)和價(jià)值的體現(xiàn)，通過(guò)為社會(huì)做出貢獻(xiàn)，我們也能夠更好地實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值和意義。
基層工會(huì)心得體會(huì)篇十六
社區(qū)建設(shè)是新時(shí)期加強(qiáng)基層政治建設(shè)，促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展的重要手段，黨和政府非常重視這項(xiàng)工作，不斷地加大工作力度，采取措施推動(dòng)社區(qū)建設(shè)深化發(fā)展。平安和諧社區(qū)指導(dǎo)員進(jìn)社區(qū)活動(dòng)的廣泛開(kāi)展，豐富了社區(qū)工作的內(nèi)涵，拓展了社區(qū)工作的外延，更加貼近生活、貼近社區(qū)、貼近群眾，受到社區(qū)居民的普遍關(guān)注和歡迎，本人在這次活動(dòng)中，認(rèn)真貫徹區(qū)委組織部的工作布置，在街道黨工委的領(lǐng)導(dǎo)下，結(jié)合社區(qū)建設(shè)的實(shí)際，積極協(xié)調(diào)相關(guān)職能部門(mén)，以“健康、溫馨、文明、和諧”為工作的立足點(diǎn)，充分發(fā)揮社區(qū)黨組織在構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的作用，不斷將“平安和諧社區(qū)指導(dǎo)員進(jìn)社區(qū)活動(dòng)”引向深入，一年來(lái)，進(jìn)社區(qū)開(kāi)展工作122次，累計(jì)65天，上門(mén)走訪居民群眾41戶(hù)，黨員家庭14戶(hù)，為社區(qū)群眾辦好事辦實(shí)事31件，幫助有困難群眾26人次，為社區(qū)辦好事實(shí)事7件，幫助社區(qū)解決突出問(wèn)題和困難6宗，上報(bào)有關(guān)工作信息6篇，聯(lián)系幫扶困難黨員3戶(hù)，幫助社區(qū)成立3支社區(qū)義工隊(duì)伍，共提供幫扶資金和物品970元，保障了目標(biāo)任務(wù)的順利完成?，F(xiàn)將一年來(lái)的工作簡(jiǎn)要總結(jié)如下。
一、健全組織機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)教育管理，強(qiáng)化社區(qū)黨員組織意識(shí)。
一是抓好社區(qū)黨的建設(shè)。工作已開(kāi)始，我就和社區(qū)黨支部書(shū)記一起，把抓好社區(qū)黨組織建設(shè)放在突出位置，使社區(qū)黨組織在社區(qū)建設(shè)中能充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心作用。堅(jiān)持對(duì)新轉(zhuǎn)入黨組織關(guān)系的老弱病殘、參加組織生活不正常的社區(qū)黨員實(shí)行“三必訪”制度，關(guān)心、愛(ài)護(hù)社區(qū)黨員。通過(guò)黨員先鋒臺(tái)、黨員一人一崗以及開(kāi)展形式多樣、豐富多彩的活動(dòng)，激發(fā)社區(qū)黨員的熱情，積極參與創(chuàng)建文明社區(qū)，為社區(qū)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，在社區(qū)建設(shè)中發(fā)揮先鋒模范作用。針對(duì)社區(qū)部分黨員的黨員意識(shí)退化，組織觀念弱化，宗旨觀念淡化的“三化”問(wèn)題，積極開(kāi)展黨員教育活動(dòng)，加強(qiáng)班子建設(shè)和黨員隊(duì)伍建設(shè)。開(kāi)展黨章知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)、上黨課和黨史講座、抓會(huì)風(fēng)會(huì)紀(jì)等，增強(qiáng)社區(qū)黨員的黨員意識(shí)、組織觀念和紀(jì)律意識(shí);推動(dòng)和督促社區(qū)支部實(shí)行重大問(wèn)題議事規(guī)則，堅(jiān)持重大事項(xiàng)由社區(qū)黨支部集體討論決定;幫助建章立制，形成黨員教育管理的長(zhǎng)效機(jī)制。如黨支部幫扶困難群眾家庭制度，黨員服務(wù)群眾、責(zé)任落實(shí)制度等。
二是推進(jìn)社區(qū)民主自治。通過(guò)邀請(qǐng)社區(qū)物業(yè)管理公司負(fù)責(zé)同志和居民代表等，召開(kāi)社區(qū)建設(shè)議事協(xié)商會(huì)，廣泛聽(tīng)取建議和意見(jiàn)，共同研究社區(qū)建設(shè)事宜。同時(shí)選拔一些政治素質(zhì)高，搏覽群書(shū)的黨員干部擔(dān)任社區(qū)文化指導(dǎo)員，由社區(qū)搭臺(tái)定期開(kāi)展活動(dòng)。聘請(qǐng)離退體干部及居民代表?yè)?dān)任社區(qū)監(jiān)督員，對(duì)社區(qū)的居務(wù)公開(kāi)情況進(jìn)行監(jiān)督。邀請(qǐng)5名在職的領(lǐng)導(dǎo)干部，定期的為社區(qū)黨員、群眾上課。
二、加大宣教力度，豐富社區(qū)黨建內(nèi)涵。一年來(lái)，我和社區(qū)支部一幫人，結(jié)合社區(qū)實(shí)際，著重在社區(qū)建設(shè)的內(nèi)涵豐富上動(dòng)腦筋。
二是積極探索基層黨員教育的新模式。以“小型黨課”為載體來(lái)充實(shí)黨課的內(nèi)容，黨支部制訂每季度開(kāi)設(shè)一期小型黨課，每一期有一名黨員為主講人，確定一個(gè)主題，另有1至2名黨員圍繞這個(gè)主題利用10分鐘左右時(shí)間來(lái)進(jìn)行授課，使黨課具有新穎性，靈活性和生動(dòng)性，也調(diào)動(dòng)了黨員參與黨組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)的積極性。擴(kuò)大了教育的知識(shí)面，受到了黨員、群眾的一致好評(píng)。與此同時(shí)，社區(qū)定期與不定期的邀請(qǐng)社會(huì)各階層專(zhuān)業(yè)人士為黨員、群眾進(jìn)行培訓(xùn)和講座，從八榮八恥教育、廉政知識(shí)傳播、科普知識(shí)講座、文明禮儀輔導(dǎo)、法律、法規(guī)政策咨詢(xún)等，擴(kuò)大了教育對(duì)象面，從而也提高了社區(qū)教育的層次。
三、拓展服務(wù)功能，解決熱點(diǎn)問(wèn)題，想群眾之所想。
一是加強(qiáng)社區(qū)綜合治理，確保一方平安。利用社區(qū)智能化設(shè)備在社區(qū)的各個(gè)路口實(shí)行24小時(shí)攝像監(jiān)控，積極調(diào)動(dòng)社區(qū)保安做好社區(qū)保衛(wèi)工作的主體力量，發(fā)揮社區(qū)黨員、志愿者的作用，及時(shí)排查社區(qū)不和諧的動(dòng)態(tài)，尤其是每逢重大節(jié)慶日發(fā)揮群防群治的作用，組織更多的人員參加社區(qū)的治安巡邏，使社區(qū)的治安發(fā)案率降底在最底的限度。
二是針對(duì)社區(qū)群眾連續(xù)投訴和呼吁的問(wèn)題，立即組織人員協(xié)調(diào)，解決問(wèn)題不拖泥帶水。如：東林美快餐店占道經(jīng)營(yíng)、污染人行道路和農(nóng)林下路八橫路十六號(hào)大院排污主干管堵塞造成小區(qū)內(nèi)形成大片積水，直接影響居民正常生活等具體問(wèn)題。經(jīng)過(guò)與居委會(huì)的同志積極協(xié)調(diào)，共同努力，爭(zhēng)取到方支持和諒解，使問(wèn)題及時(shí)得到落實(shí)和解決。東林美快餐店受到了應(yīng)有的處罰，快餐店老板還主動(dòng)寫(xiě)了保證書(shū)，決心今后一定遵章守紀(jì)，依法經(jīng)營(yíng)。下水道堵塞問(wèn)題通過(guò)集資改造的形式也得到了妥善解決。
四、實(shí)施人文關(guān)愛(ài)，增強(qiáng)社區(qū)建設(shè)活力。關(guān)愛(ài)人是社區(qū)建設(shè)的根本所在。
一是深入居民群眾，妥善化解矛盾。在處理群眾反映的問(wèn)題和協(xié)調(diào)解決群眾間的矛盾糾紛時(shí)，堅(jiān)持深入居民群眾，深入群眾家中，了解掌握真實(shí)情況，注意掌握工作方法，并針對(duì)不同的個(gè)體，處理問(wèn)題因人而異，區(qū)別對(duì)待，使矛盾及時(shí)得到解決。如農(nóng)林上路七橫路兩戶(hù)居民，因門(mén)前曬衣架占用空間多少問(wèn)題，互不相讓?zhuān)嗄陙?lái)一直爭(zhēng)吵不休。經(jīng)與居委會(huì)的同志多次走訪，請(qǐng)出雙方關(guān)系都比較好的老鄉(xiāng)共同協(xié)調(diào)，耐心說(shuō)教，問(wèn)題得到了圓滿(mǎn)的解決，兩家人從此又成為好鄰居。
二是引導(dǎo)鄰里和諧親情。社區(qū)居民之間也是向往鄰里間的真誠(chéng)交往，也有渴望情感關(guān)愛(ài)的強(qiáng)烈需求。為調(diào)動(dòng)樓道居民積極性，我們有條件的在社區(qū)挑選兩棟居民樓，組織居民共同布置樓道環(huán)境，組織各種比賽、郊游活動(dòng)等來(lái)創(chuàng)建樓道文明、健康、溫馨、和諧的氛圍，實(shí)現(xiàn)了鄰里互助情同手足，小家大家親如一家的鄰里親情。
五、堅(jiān)持“三個(gè)依靠”，形成工作合力。由于本人到地方工作時(shí)間短，工作熱情很高，工作經(jīng)驗(yàn)不足，下社區(qū)工作以來(lái)，自己始終堅(jiān)持“三個(gè)依靠”，主動(dòng)爭(zhēng)取各方在工作上的支持，前進(jìn)中有了后盾，工作上如虎添翼。一靠街道黨工委的正確領(lǐng)導(dǎo)。積極參加社區(qū)指導(dǎo)員工作例會(huì)，認(rèn)真匯報(bào)自己階段性工作開(kāi)展情況和遇到的問(wèn)題和困難，為下一步的工作掃除了障礙。二靠派出單位：領(lǐng)導(dǎo)的大力支持。對(duì)自己職權(quán)范圍內(nèi)解決不了的問(wèn)題，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，拓寬了解決問(wèn)題的權(quán)限和渠道。如：農(nóng)林上路小區(qū)物業(yè)管理人員，在解決一居民樓樓下場(chǎng)地坑洼不平的問(wèn)題時(shí)，提出要居委會(huì)提供半噸水泥和幾個(gè)立方砂石，此事與我們中隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)后，馬上協(xié)調(diào)轄區(qū)施工單位，問(wèn)題即時(shí)得到解決。三靠社區(qū)黨支部書(shū)記、居委會(huì)主任指導(dǎo)與幫助，以及社區(qū)全體黨員群眾的大力支持和配合，特別是社區(qū)黨支部書(shū)記、居委會(huì)主任扎實(shí)細(xì)致的工作作風(fēng)，誠(chéng)懇待人，以社區(qū)為家的工作熱情，感動(dòng)和激勵(lì)著我和社區(qū)居民，才形成了如此良好的工作局面，圓滿(mǎn)完成上級(jí)交給的工作任務(wù)。
當(dāng)前社區(qū)主要存在的問(wèn)題：*社區(qū)由于居民結(jié)構(gòu)層次差異大，居民的政治素質(zhì)、文化素質(zhì)也各不相同，因此在社區(qū)建設(shè)中出現(xiàn)了一些環(huán)境上的不和諧。一是店面房商鋪業(yè)主由于不長(zhǎng)住社區(qū)，他們對(duì)愛(ài)我家園觀念意識(shí)談溥，占道營(yíng)業(yè)、亂堆、亂扔、亂掛現(xiàn)象依然存在，因此店面商鋪的管理還是社區(qū)和諧環(huán)境的障礙;二是隨著居民收入提高，私家車(chē)輛驟增，車(chē)主為圖方便，不愿把車(chē)子停放到車(chē)庫(kù)。社區(qū)出現(xiàn)地面停車(chē)擁擠。以至影響到區(qū)內(nèi)交通和人員出行。這些現(xiàn)象都是與和諧社區(qū)相違背的。也是我們今后要逐步協(xié)調(diào)解決的問(wèn)題。
基層工會(huì)心得體會(huì)篇十七
黨的基層組織是黨在社會(huì)基層組織中的戰(zhàn)斗堡壘，是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)?；鶎狱h建標(biāo)準(zhǔn)化項(xiàng)目建設(shè)，與基層組織建設(shè)年目標(biāo)同向、任務(wù)相符、措施一致，是加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè)的重要內(nèi)容和重要抓手，是在創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)中開(kāi)展基層組織建設(shè)年活動(dòng)的具體行動(dòng)。為此，結(jié)合鷹潭實(shí)際，我們將基層組織建設(shè)的重點(diǎn)任務(wù)分解成具體項(xiàng)目，促使基層組織在形象建設(shè)上有新提升、在為民服務(wù)上有新舉措、在制度建設(shè)上有新拓展、在加快發(fā)展上有新成效。
實(shí)施辦公場(chǎng)所建設(shè)的標(biāo)準(zhǔn)化，提升政權(quán)形象增強(qiáng)基層黨組織的向心力?；鶎咏M織直接面向群眾開(kāi)展工作，在很大程度上，人民群眾就是通過(guò)基層黨組織的形象來(lái)認(rèn)識(shí)我們黨的形象。基于這一認(rèn)識(shí)，我們按照“新建一批、利用一批、提高一批”的要求，重點(diǎn)解決鷹潭市部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公條件簡(jiǎn)陋和村級(jí)無(wú)辦公場(chǎng)所的問(wèn)題，使基層組織辦公場(chǎng)所整體上達(dá)到“基本場(chǎng)所適用、基本設(shè)施完備、基本功能健全、基本制度規(guī)范”的標(biāo)準(zhǔn)。在辦公場(chǎng)所的建設(shè)上，我們提出了一系列標(biāo)準(zhǔn)，如“六個(gè)統(tǒng)一”的標(biāo)準(zhǔn)，即統(tǒng)一懸掛國(guó)徽、統(tǒng)一升掛國(guó)旗、統(tǒng)一在交通路口設(shè)置鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府指示牌、統(tǒng)一設(shè)置集鎮(zhèn)建設(shè)規(guī)劃圖、統(tǒng)一辦公室標(biāo)識(shí)和辦公設(shè)施、統(tǒng)一設(shè)置上墻資料和版式。
同時(shí)，立足縣(市、區(qū))和鄉(xiāng)鎮(zhèn)實(shí)際，根據(jù)各地的資源稟賦，引導(dǎo)和鼓勵(lì)各地在確保規(guī)定動(dòng)作做到位的基礎(chǔ)上，因地制宜，將自身特色與標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)互相融入、互為補(bǔ)充。目前，全市所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)都對(duì)辦公場(chǎng)所進(jìn)行了維修改造，基層機(jī)關(guān)工作環(huán)境整潔大方、生活環(huán)境方便舒適。辦公場(chǎng)所標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)既提升了干部的“精、氣、神”，增強(qiáng)了干部的自豪感和歸屬感，激發(fā)了黨員干部干勁，又提升了基層政權(quán)形象，為更好領(lǐng)導(dǎo)和組織群眾奠定了基礎(chǔ)，增強(qiáng)基層黨組織的號(hào)召力和向心力20xx強(qiáng)基層個(gè)人心得體會(huì)20xx字3篇心得體會(huì)。
實(shí)施便民服務(wù)中心建設(shè)的標(biāo)準(zhǔn)化，提升服務(wù)水平增強(qiáng)基層黨組織的凝聚力。加強(qiáng)基層組織建設(shè)，要從群眾最盼望解決的問(wèn)題抓起，把群眾是否滿(mǎn)意作為最終檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)。為此，鷹潭市在推進(jìn)基層黨建標(biāo)準(zhǔn)化項(xiàng)目建設(shè)的實(shí)踐中，始終堅(jiān)持以人為本、服務(wù)群眾，按照“統(tǒng)一、規(guī)范、便民”的要求，不斷加強(qiáng)便民服務(wù)中心建設(shè)，把提高基層黨建科學(xué)化水平和提升為民服務(wù)質(zhì)量有機(jī)結(jié)合起來(lái)。
在抓好便民服務(wù)中心硬件設(shè)施的同時(shí)，著力構(gòu)建“一個(gè)窗口受理，一次性告知，一條龍服務(wù)，一站式辦結(jié)”的服務(wù)模式。同時(shí)，建立了“一個(gè)起立、一張笑臉、一句問(wèn)候、一聲請(qǐng)坐、一杯茶水”為內(nèi)容的“五個(gè)一”文明辦公制度，突出了“緊急問(wèn)題及時(shí)辦、符合政策馬上辦、困難問(wèn)題靈活辦、敏感問(wèn)題透明辦、復(fù)雜問(wèn)題耐心辦”的“五辦”要求，真正把便民服務(wù)中心建成了民心工程。此外，在農(nóng)村，構(gòu)建了上有鄉(xiāng)鎮(zhèn)便民服務(wù)中心、下有村組民事村辦點(diǎn)、中有鄉(xiāng)村干部上門(mén)服務(wù)的全覆蓋便民服務(wù)格局，做到了群眾辦事“瑣事不出組、小事不出村、大事不出鎮(zhèn)”。在社區(qū)，充分利用現(xiàn)有信息網(wǎng)絡(luò)資源，按照“一處固定場(chǎng)所、一套信息設(shè)備、一名信息員、一套管理制度、一個(gè)長(zhǎng)效機(jī)制”的要求，建立了覆蓋全市社區(qū)的綜合服務(wù)管理信息平臺(tái)。
實(shí)施日常運(yùn)行機(jī)制建設(shè)的標(biāo)準(zhǔn)化，提升管理水平增強(qiáng)基層黨組織的創(chuàng)造力。針對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理難、村組干部待遇偏低、農(nóng)村年輕黨員發(fā)展力度不夠等問(wèn)題，圍繞規(guī)劃決策、組織協(xié)調(diào)、監(jiān)督控制、考核獎(jiǎng)懲、學(xué)習(xí)創(chuàng)新等方面建立了一套實(shí)用、可操作性強(qiáng)的運(yùn)行機(jī)制。我們健全了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委會(huì)議事規(guī)則、黨委中心組學(xué)習(xí)、黨政班子聯(lián)席會(huì)、“三重一大”集體決策等工作機(jī)制;建立完善鄉(xiāng)村干部工作績(jī)效考核機(jī)制，在鄉(xiāng)村干部中實(shí)行工作績(jī)效與津補(bǔ)貼發(fā)放掛鉤;加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)和管理，高度重視青年農(nóng)民黨員的發(fā)展工作，全面實(shí)施黨員發(fā)展“2+5”模式;進(jìn)一步加強(qiáng)黨員管理工作，建立黨員“先鋒創(chuàng)績(jī)”制度，量化黨員日常管理、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定和民主評(píng)議。
實(shí)施集鎮(zhèn)建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化，提升發(fā)展能力增強(qiáng)基層黨組織的戰(zhàn)斗力。推動(dòng)發(fā)展，是基層黨組織戰(zhàn)斗力的最重要體現(xiàn)。按照促發(fā)展的目標(biāo)，我們堅(jiān)持以集鎮(zhèn)建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化為龍頭，充分發(fā)揮集鎮(zhèn)在強(qiáng)經(jīng)濟(jì)、富群眾中的帶動(dòng)作用，將集鎮(zhèn)建設(shè)與產(chǎn)業(yè)集聚有機(jī)結(jié)合，以“特色、整潔、繁榮、有序”為目標(biāo)，大力搞好集鎮(zhèn)環(huán)境衛(wèi)生，完善集鎮(zhèn)經(jīng)營(yíng)管理機(jī)制，做旺集鎮(zhèn)商貿(mào)、產(chǎn)業(yè)和人氣，促進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展。
我們加大對(duì)集鎮(zhèn)建設(shè)的資金投入，積極整合小城鎮(zhèn)建設(shè)、新農(nóng)村建設(shè)、開(kāi)發(fā)扶貧等各項(xiàng)資源，統(tǒng)籌安排林業(yè)、商貿(mào)、發(fā)改、體育等部門(mén)的基礎(chǔ)設(shè)施和公共服務(wù)項(xiàng)目，進(jìn)一步改進(jìn)和完善集鎮(zhèn)基礎(chǔ)設(shè)施，完善功能配套，切實(shí)加強(qiáng)管理，做到改善人居環(huán)境聚人氣，優(yōu)化投資環(huán)境旺商機(jī)。集鎮(zhèn)建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化的實(shí)施，既解決了集鎮(zhèn)交通不暢，臟、亂、差等問(wèn)題，促進(jìn)了集鎮(zhèn)環(huán)境整潔衛(wèi)生、管理井然有序，提升了集鎮(zhèn)品位;又有利于吸引外來(lái)投資，引導(dǎo)產(chǎn)業(yè)集聚，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，促進(jìn)農(nóng)民就地就近轉(zhuǎn)移、發(fā)家致富，有力推動(dòng)了我市城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展。