在工作中，我們常常需要寫報(bào)告來匯報(bào)工作進(jìn)展和成果。報(bào)告中的圖表、表格和示意圖等可視化工具能夠更好地展示和解釋數(shù)據(jù)。報(bào)告是一種系統(tǒng)性和詳盡的書面陳述，用于傳達(dá)對特定問題或事件的調(diào)查、研究和分析結(jié)果。在職場中，報(bào)告被廣泛使用，用于向上級匯報(bào)工作進(jìn)展、提出建議或解決問題。如何撰寫一份完美的報(bào)告是一個(gè)需要認(rèn)真思考和準(zhǔn)備的問題。那么我們該如何寫一份較為完美的報(bào)告呢？以下是小編為大家收集的報(bào)告范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
面試題調(diào)研報(bào)告篇一
5．假設(shè)政府征收燃油稅。a.你認(rèn)為這種稅的無謂損失是在征稅后第一年大，還是第五年大？解釋原因。b.從這種稅中得到的收入是在征稅后第一年大，還是第五年大？解釋原因。
6．用經(jīng)濟(jì)分析觀點(diǎn)分析下：支持和反對“廣告和品牌”的觀點(diǎn)。
題解內(nèi)容：
1．應(yīng)該買。因?yàn)檫呺H收益12元大于邊際成本10元，打碎杯子是沉沒成本，而且無法彌補(bǔ)，是無關(guān)的。
2．是的，應(yīng)該修理。因?yàn)樾蘩砥嚨倪呺H利益是2500－2000＝500，而邊際成本是300，原來修理付的錢是無關(guān)的。
3．只要律師付給秘書的`工資小于每小時(shí)50美元，就應(yīng)該雇秘書。
4．賣者將承擔(dān)更多稅收負(fù)擔(dān)，因?yàn)樯莩奁返男枨笫菢O富有彈性的，就是說，當(dāng)買者支付的價(jià)格由于稅收而上升時(shí)，富有的買者可以輕而易舉地把他的購買轉(zhuǎn)向其他東西，而生產(chǎn)者在他們得到的價(jià)格下降時(shí)不能很快地減少生產(chǎn)，負(fù)擔(dān)落在市場上缺乏彈性的一方身上。
5．第五年大
原因：a，稅收先增加，在某一點(diǎn)時(shí)，由于買者和賣者的價(jià)格扭曲引起市場收縮，以及從少量的交易物品中征收高稅收，稅收收入減少。由于隨著稅收增加，稅收引起的價(jià)格扭曲引起市場一直收縮，所以無謂損失一直增加。因此我們不能生產(chǎn)越來越多的買者利益大于賣者成本的東西。
b，因?yàn)殚L期中由于消費(fèi)者和生產(chǎn)者在價(jià)格向不利方向變動(dòng)時(shí)能以替代品替代而離開該市場，甩以需求和供給更富有彈性，稅收引起的市場收縮越大，無謂損失越大。
6．（一）支持：
廣告提供了價(jià)格、新產(chǎn)品和零售地點(diǎn)的信息，為新企業(yè)提供了從現(xiàn)有企業(yè)吸引顧客的手段，并可以作為高質(zhì)量的信號。品牌提供了產(chǎn)品質(zhì)量的信息，并向生產(chǎn)者提供了維持高質(zhì)量的激勵(lì)。
（二）反對：
廣告和品牌的使用擴(kuò)大了人們的嗜好，阻礙了競爭，并在產(chǎn)品之間并不存在差別時(shí)創(chuàng)造了品牌忠誠。這使價(jià)格可以高于邊際成本，并增加了無效率。
面試題調(diào)研報(bào)告篇二
請君入甕——
寶潔：能說說你的缺點(diǎn)嗎？
請君入甕是面試中的常用計(jì)策，寶潔最大的“甕”就是問：“能說說你的缺點(diǎn)嗎？”看是不在意的一句話，卻暗藏殺機(jī)。這個(gè)問題的殺機(jī)在于，面試人人說優(yōu)點(diǎn)，無人說缺點(diǎn)，因此你的缺點(diǎn)就是公司要你與否的關(guān)鍵，你自己說出口的缺點(diǎn)也將成為公司現(xiàn)在不用你，或者將來解聘你的借口。
一個(gè)最基本的回答技巧就是“打擦邊球”，“我想我最大的缺點(diǎn)是沒有太多的工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。學(xué)生時(shí)代的經(jīng)歷幾乎是從一所學(xué)校畢業(yè)就又到一所新的學(xué)校讀書。我想利用在學(xué)校的時(shí)間踏踏實(shí)實(shí)地多學(xué)點(diǎn)今后有用的'知識(shí)。希望我的這些不足能夠在貴單位的實(shí)際工作中得到改進(jìn)！”
上述回答，所描述的“缺點(diǎn)”實(shí)際上算不上什么缺點(diǎn)，因?yàn)閷W(xué)生時(shí)代，誰的經(jīng)歷都是簡單如白紙；而且，上述回答已經(jīng)含蓄地表明了自己的優(yōu)點(diǎn)——踏實(shí)——一個(gè)能夠踏踏實(shí)實(shí)認(rèn)真學(xué)習(xí)知識(shí)的好學(xué)生，也必將是一個(gè)能夠踏踏實(shí)實(shí)努力工作的好員工；同時(shí)，它還表明了自己志愿到面試單位工作的決心——“希望我的這些不足能夠在貴單位的實(shí)際工作中得到改進(jìn)。
面試題調(diào)研報(bào)告篇三
天津有一家留言餐館，該店吸引了眾多的情侶和在校大中小學(xué)生。在餐館內(nèi)兩堵約20多平方米的墻上，填滿了各種留言：第一類是許愿，比如如果我要考上大學(xué)、我希望我可以和女友某某永遠(yuǎn)在一起;第二類是一些渴望自由和快樂的話語，比如我希望我永遠(yuǎn)快樂;第三類是愛憎流露式話語，比如我愛你某某、我恨你某某;第四類是罵人的粗話，比如某某是豬;第五類是交友類留言，比如你寂寞嗎?打此電話。
2020國外稀奇創(chuàng)業(yè)點(diǎn)子巧借豐臀覓商機(jī)
紐約，豐臀熱潮席卷全美，豐臀產(chǎn)品火爆，著實(shí)令其他商家眼紅。但一位名叫德懷特的商人，卻獨(dú)具慧眼，覓得商機(jī)，做火了一個(gè)與豐臀保健無關(guān)的產(chǎn)品櫥窗人造模特。德懷特是紐約一家櫥窗制造公司的創(chuàng)意總監(jiān)。做生意掙大錢。感受到主客觀股豐臀潮流之后，他敏感地意識(shí)到，人豐臀了，服裝就會(huì)有相應(yīng)的變化，這樣就需要有體型更豐滿的櫥窗人造模特，吸引顧客。只要能盡快生產(chǎn)出更加豐滿的櫥窗人造模特，肯定受到歡迎。果然，沒過一個(gè)月，從紐約街頭的時(shí)尚服飾小店到成熟的名牌精品店，原來那些骨感的人造模特，全變成了臀部豐滿的體形。由于這種豐臀模特推出的早，德懷特的模特制造公司狠狠地賺了一筆。
面試題調(diào)研報(bào)告篇四
在這為期一周的實(shí)訓(xùn)課程中，我們通過對某一具體企業(yè)在創(chuàng)業(yè)板上市過程的流程分析，不僅鞏固了課上所學(xué)的知識(shí)，并且對企業(yè)上市的整個(gè)流程有了更加深刻的理解。
在寫報(bào)告的過程中，通過查閱和搜集大量的資料也對課上的知識(shí)進(jìn)行了一次查漏補(bǔ)缺。創(chuàng)業(yè)板市場是交易所主板市場以外的另一個(gè)證券市場，是為新興公司提供集資途徑，助其發(fā)展和擴(kuò)展業(yè)務(wù)。企業(yè)要在創(chuàng)業(yè)板上市首先很重要的一個(gè)環(huán)節(jié)是撰寫商業(yè)計(jì)劃書。商業(yè)計(jì)劃書的內(nèi)容包括反映投資者所有有興趣的內(nèi)容，從企業(yè)成長經(jīng)歷、管理團(tuán)隊(duì)、股權(quán)結(jié)構(gòu)、產(chǎn)品服務(wù)、市場、營銷、組織人事、財(cái)務(wù)、運(yùn)營到中小企業(yè)融資方案。它有很重要的作用是投資商慎審篩選項(xiàng)目的重要依據(jù)。是企業(yè)項(xiàng)目融通資金的必備資料與重要因素，對企業(yè)的創(chuàng)業(yè)起步具有重要作用，同時(shí)也是項(xiàng)目實(shí)現(xiàn)順利啟動(dòng)與有序?qū)嵤┑闹匾蛩刂?。在招募其它股東或者合伙人時(shí)，商業(yè)計(jì)劃書是最有說服力的。
企業(yè)在創(chuàng)業(yè)板上市的門檻相對較低，一般來說，企業(yè)要想在國內(nèi)證券市場上市，必須經(jīng)歷綜合評估、規(guī)范重組、正式啟動(dòng)三個(gè)階段。其具體的流程是：保薦機(jī)構(gòu)和承銷商選擇、組建ipo小組、盡職調(diào)查、制定重組方案和發(fā)行方案、編制募股條件與申請股票發(fā)行、上市申請、路演、定價(jià)、發(fā)行上市、上市后維護(hù)等內(nèi)容。
創(chuàng)業(yè)板市場，是為了給中小企業(yè)提供更方便的融資渠道，為風(fēng)險(xiǎn)資本營造一個(gè)正常的退出機(jī)制，是專為有成長潛力的中小企業(yè)而設(shè)立的證券市場。由于創(chuàng)業(yè)板市場相對寬松的上市條件為那些一暫時(shí)還不能在主板上市的企業(yè)提供了絕好的上市融資機(jī)會(huì)。此外，在創(chuàng)業(yè)板上市為自主創(chuàng)新企業(yè)及其他成長型創(chuàng)業(yè)企業(yè)建立了直接融資的平臺(tái)，有利于提高企業(yè)的自有資本的比例，完善企業(yè)的資本結(jié)構(gòu)，提高企業(yè)自身抗風(fēng)險(xiǎn)的能力，增強(qiáng)企業(yè)的發(fā)展后勁；有利于建立現(xiàn)代企業(yè)制度，規(guī)范法人治理結(jié)構(gòu)，降低經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，增強(qiáng)企業(yè)創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)新的動(dòng)力；有利于企業(yè)樹立品牌，提高企業(yè)形象，更有效地開拓市場。
通過這三天的實(shí)習(xí)，雖然時(shí)間并不是很長。但是卻能夠把這學(xué)期所學(xué)的重點(diǎn)內(nèi)容知識(shí)完全的運(yùn)用到了所做的實(shí)踐報(bào)告中。通過課上所學(xué)的企業(yè)上市的流程及概況去分析一家具體的公司的上市過程，使我們將書本上的知識(shí)吸收理解并運(yùn)用到實(shí)際中，這樣能將我們所學(xué)的知識(shí)融會(huì)貫通。此外，在學(xué)到知識(shí)的同時(shí)，也加強(qiáng)了我們小組成員之間的團(tuán)隊(duì)合作能力，且報(bào)告分析的內(nèi)容很多都相互關(guān)聯(lián)需要組員之間相互溝通，也提高了我們的溝通能力。我相信這次實(shí)訓(xùn)不僅僅是一次簡單的作業(yè)而已，更重要的的是為我們畢業(yè)后到實(shí)際工作崗位工作也奠定了一定能的基礎(chǔ)?？傊谶@次實(shí)訓(xùn)的過程中使我收獲很大。
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面試題調(diào)研報(bào)告篇五
1.熱帶雨林中有很多稀奇古怪的動(dòng)物。
2.美洲的熱帶雨林里，有很多稀奇的動(dòng)物。
3.這些東西見多了，你也就不會(huì)感到稀奇了。
4.孩子們的心中總會(huì)有許多稀奇古怪的想法。
5.見到小動(dòng)物表演，同學(xué)們都覺得很稀奇。
6.最近,我們這里出了不少稀奇古怪的事情。
7.社會(huì)上流傳著一條稀奇的新聞。
8.那股強(qiáng)烈的氣味，那種陌生的語言，以及許多稀奇古怪的文字寫的花里花哨的招牌，叫他頭昏眼花。
9.他走南闖北,稀奇古怪的人見得多了。
10.有的學(xué)者不負(fù)責(zé)任地鼓吹一些稀奇古怪的觀點(diǎn),常使涉世不深的年青人誤入歧途。
11.這種事經(jīng)常發(fā)生，沒什么稀奇，你就別少見多怪了。
12.他有很強(qiáng)的好奇心，對什么稀奇的事情都表現(xiàn)得興致勃勃。
13.我覺得他是一個(gè)逐臭之夫，老是把頭發(fā)弄得稀奇古怪的，每次出門打理頭發(fā)都要花上兩個(gè)小時(shí)。
14.這么稀奇的事,簡直是百不一見。
15.政出多門，執(zhí)法機(jī)關(guān)“打架”不稀奇。
16.他有些稀奇古怪的想法，真是莫名其妙。
17.參觀科技園的科技展少見多怪是常有的事情，就像蜀犬吠日覺得十分稀奇。
18.陪外賓旅游,對我這個(gè)當(dāng)導(dǎo)游的爸爸來說,那簡直就是家常便飯,沒有什么可稀奇的。
19.本來懦弱與勇猛是自相矛盾的，但他的個(gè)性竟然兼而有之，真是稀奇。
20.一個(gè)交白卷的娃娃居然破壁飛去,一下變成舉世矚目的顯赫人物,也是歷史上的一樁稀奇事。
面試題調(diào)研報(bào)告篇六
【答案參考】
對該現(xiàn)象有著較為深刻的理解，能比較透徹地從宏觀方面如醫(yī)療體制和微觀方面如醫(yī)療工作者個(gè)人素質(zhì)來分析原因，能結(jié)合對醫(yī)療工作的了解和自身的實(shí)際情況，對醫(yī)療衛(wèi)生工作有著正確的認(rèn)識(shí)，提出可行的改進(jìn)方案，見解獨(dú)到，方案可行。
【經(jīng)典話題二】
如何正確處理人際關(guān)系?
【答案參考】
1.首先做好本職工作，不讓人際關(guān)系影響到工作的進(jìn)程。
2.反省自己，找出問題所在。
3.若自身方面問題，向其道歉，求得對方原諒;若是他的問題，則與之溝通，化解矛盾。
4.實(shí)在難以處理，匯報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)，讓領(lǐng)導(dǎo)處理。
【經(jīng)典話題三】
你在值班的時(shí)候，在你面前一個(gè)急癥病號突然暈倒，你如何處理?
【答案參考】
1.在工作中遇到這樣的事情是正常的，我應(yīng)該冷靜，迅速，妥善地處理這件事，不應(yīng)該有所慌張。
2.立刻檢查這位患者的生命體征，看是否穩(wěn)定，并且同時(shí)將這一情況匯報(bào)醫(yī)院總值班醫(yī)生。
3.若病人病情穩(wěn)定，那么我將和值班護(hù)士一起對這位病人的情況做出相應(yīng)的對癥處理。
4.若病人情況危機(jī)，比較嚴(yán)重，我應(yīng)該立刻聯(lián)系其他科室正在值班的醫(yī)生，請求協(xié)助治療。
5.治療過程中，不能擅離職守，更不能自行安排替班，若是病人做檢查等需要我的陪同，應(yīng)該跟總值班醫(yī)生匯報(bào)情況，得到批準(zhǔn)后再離開。
如何根據(jù)服務(wù)對象，如何提高服務(wù)質(zhì)量?
【答案參考】
醫(yī)療服務(wù)對象即指所有需要檢驗(yàn)結(jié)果的人群。結(jié)合我所應(yīng)聘的檢驗(yàn)科崗位來說的話，就是所有病人與臨床醫(yī)生。病人來到檢驗(yàn)科接受各項(xiàng)檢驗(yàn)服務(wù)。醫(yī)生根據(jù)檢驗(yàn)科的服務(wù)結(jié)果來為病人診治。
對于急癥病人時(shí)，檢驗(yàn)科工作人員應(yīng)及時(shí)開通綠色通道，爭取將檢驗(yàn)結(jié)果又快又準(zhǔn)的交給病人，或者報(bào)給醫(yī)生，以便病人的及時(shí)救治。對于平癥病人，則只需進(jìn)行常規(guī)工作流程即可。
對于前來就診的病人，我們熱情服務(wù)，對于老弱幼殘的病患，我們更要想其所想，急其所急，提供周到的服務(wù)。
但是遇上一些由于某些原因?qū)︶t(yī)院工作不理解的偏激的病患，我們則應(yīng)運(yùn)用一些溝通技巧，避免醫(yī)療糾紛的發(fā)生。
【經(jīng)典話題二】
請結(jié)合我市農(nóng)村衛(wèi)生工作現(xiàn)狀，談?wù)勀銓訌?qiáng)農(nóng)村衛(wèi)生工作的設(shè)想。
【答案參考】
1.加快農(nóng)村三級醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)的建設(shè)步伐。
2.爭取各級財(cái)政對農(nóng)村衛(wèi)生工作的經(jīng)費(fèi)投入。
3.加強(qiáng)農(nóng)村衛(wèi)生隊(duì)伍的建設(shè)，不斷提高其業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)。
4.進(jìn)一步推廣并完善農(nóng)村合作醫(yī)療及各種保健補(bǔ)償制度。
【經(jīng)典話題三】
【答案參考】
第四,要和領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常進(jìn)行溝通，和他(她)交流討論有關(guān)技術(shù)方面的知識(shí)和術(shù)操作規(guī)程，促使他(她)熟悉關(guān)技術(shù)方面的知識(shí)和術(shù)操作規(guī)程，在每項(xiàng)工作計(jì)劃安排和下達(dá)的任務(wù)前，多提建設(shè)性意見，供他(她)參考。
面試題調(diào)研報(bào)告篇七
答案：將完整的蛋糕的中心與被切掉的那塊蛋糕的中心連成一條線，這個(gè)方法也適用于立方體!請注意，切掉的那塊蛋糕的大小和位置是隨意的，不要一心想著自己切生日蛋糕的方式，要跳出這個(gè)圈子。
2.有三筐水果，一筐裝的.全是蘋果，第二筐裝的全是橘子，第三筐是橘子與蘋果混在一起。筐上的標(biāo)簽都是騙人的，(比如，如果標(biāo)簽寫的是橘子，那么可以肯定筐里不會(huì)只有橘子，可能還有蘋果)你的任務(wù)是拿出其中一筐，從里面只拿一只水果，然后正確寫出三筐水果的標(biāo)簽。
提示：從標(biāo)著“混合”標(biāo)簽的筐里拿一只水果，就可以知道另外兩筐裝的是什么水果了。
3.你有八個(gè)球。其中一個(gè)有破損，因此比其他球輕了一些，
你有一架天平用來比較這些球的重量。如果只稱兩次，如何找出有破損的那個(gè)球?
更多相關(guān)的文章推薦，大家敬請關(guān)注大學(xué)網(wǎng)的面試問題欄目！
面試題調(diào)研報(bào)告篇八
也談一下我今天面試情況，以下是我被問到的問題：
1.寫一個(gè)鏈表就地反轉(zhuǎn)的程序
/ip協(xié)議，osi模型，ip頭由哪幾部分組成
3.操作系統(tǒng)的內(nèi)存管理
4.編譯器優(yōu)化（和我的項(xiàng)目有一點(diǎn)點(diǎn)關(guān)系），問程序中出現(xiàn)k=i+i++++++i，不同的優(yōu)化級別有什么區(qū)別(-o2,-o3,都沒指明具體編譯器，有點(diǎn)暈)
的使用
命令ipconfig如何用
7.用perl寫一個(gè)簡單的腳本(我說我會(huì)點(diǎn)點(diǎn)perl腳本)
8.寫一個(gè)簡單的makefile(簡歷上說會(huì)一點(diǎn)點(diǎn))
9.線性地址、虛擬地址、物理地址、總線地址（區(qū)別和聯(lián)系）
10.學(xué)過的中斷處理芯片是什么（什么南橋北橋的，我都沒聽明白，直接說不會(huì)）
11.地址對齊以及對指令流水線調(diào)度的影響
12.還有一進(jìn)去也不要你自我介紹，直接找一門課程讓你用英語描述，
aricent面試題
，
先讓我描述組合數(shù)學(xué)（想了想說不會(huì)），再讓描述數(shù)據(jù)倉庫（說了兩句，還是說不會(huì)），然后讓我說怎么從學(xué)校到公司的。毫無準(zhǔn)備，瞎說一通。
貌似還有問題，我記不起來了。我應(yīng)聘的是軟件開發(fā)，感覺他們要招的是那種基礎(chǔ)特別好，好像什么都要懂得人。反正我是不行了，一面完直接走了。
面試題調(diào)研報(bào)告篇九
最近在招聘新的團(tuán)隊(duì)成員中，自己想出了一些問題，先列出來，有機(jī)會(huì)不斷更新吧。
第一部分：
互相介紹及了解
1.請介紹一下你自己?包括工作經(jīng)歷和項(xiàng)目經(jīng)歷？
2.請談一下你就最近的一個(gè)項(xiàng)目？你在其中的職責(zé)和負(fù)責(zé)的部分?
第二部分：
一、技術(shù)問題選擇性提問。一般可以選擇三五個(gè)。
1.的編譯過程.
與asp的區(qū)別
頁面生命周期
程序的運(yùn)行機(jī)制?？梢詮囊粋€(gè)頁面的請求到返回的角度談
ript中類庫的制作和調(diào)用方法
原理及你所知道和使用過的版本
vice使用的協(xié)議及簡述使用流程
8.談一下webservice的安全性及相關(guān)技術(shù)
9.事務(wù)操作的原理及同庫事務(wù)及跨庫事務(wù)的思路
10.簡述你的一個(gè)項(xiàng)目，主要的流程及部署
11.談一下你對soa的理解及熟習(xí)的soa架構(gòu)
12.談一下你對saas的理解
13.你是否在之外還會(huì)java、php？
14.如果讓你設(shè)計(jì)一個(gè)登錄模塊，你會(huì)怎么考慮和制作?
15.如果讓你制作日志模塊，你會(huì)怎么考慮和制作？
16.如果讓你制作用戶權(quán)限模塊，你會(huì)怎么考慮和制作？
18.是否了解及使用過wcf、wf、wpf？
頁面的打印及報(bào)表的輸出思路？
20.報(bào)表的制作思路？
中垃圾回收的理解？
的區(qū)別？
第三部分：
專有技術(shù)的問題：
1.是否做過gis方面的項(xiàng)目？用過哪些二次開發(fā)包？
第四部分：
項(xiàng)目管理和團(tuán)隊(duì)合作方面的問題：
1.如果給你二個(gè)初級程序員幫助你工作，你會(huì)怎么安排任務(wù)？及怎么控制項(xiàng)目進(jìn)度？
第五部分：
職業(yè)規(guī)劃方面的問題：
1.是否了解我公司情況？如果對方不了解，進(jìn)行相應(yīng)的介紹，
2.是否對這個(gè)崗位有興趣？介紹崗位相應(yīng)的情況。
3.是否愿意學(xué)習(xí)崗位相關(guān)的行業(yè)及技術(shù)？簡紹相應(yīng)的背景和技術(shù)。
第六部分：
詢問一下對方期望的薪資和福利。
第七部分：
有沒有什么問題和想法想要詢問的
over.
本文出自：/a311300/archive//02/13/
面試題調(diào)研報(bào)告篇十
數(shù)據(jù)庫部分
具體題目記不清了，就是3張表，一個(gè)用戶表，用戶組表，還有一個(gè)，用戶和組的關(guān)系表然后題目就是來回的添加刪除，修改。最后一個(gè)是一個(gè)復(fù)雜查詢，要求寫sql語句，寫出來也不是很復(fù)雜，只有一層子查詢。。。。
面試題調(diào)研報(bào)告篇十一
3、你為什么要報(bào)考國家公務(wù)員（公安）？
4、談?wù)勀愕?BR> 個(gè)人簡歷
和家庭情況（不能透露自己的姓名）？
5、以前我們的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)講究公平，而現(xiàn)在的市場經(jīng)濟(jì)講究效率，請你就這兩點(diǎn)談?wù)勀愕目捶ā?BR> 7、你認(rèn)為你身邊的某人犯了錯(cuò)誤你會(huì)怎么做？
8、你認(rèn)為dy是邪教嗎？為什么？
9、談?wù)勀銓Ρ敬喂珓?wù)員考試的看法和建議？
10、工作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦？
11、你覺的工作后，工作的單位與你的理想有很大的距離，談?wù)勀愕南敕ǎ?BR> 13、領(lǐng)導(dǎo)讓你下鄉(xiāng)做扶貧工作，你該怎么制定計(jì)劃？
14、談?wù)勀銓ι鐣?huì)腐敗現(xiàn)象的看法？
15、你所學(xué)的知識(shí)，工作經(jīng)驗(yàn)與考的職位之間有什么對應(yīng)性？
17、談?wù)勀銓Α坝袡?quán)不用，過期作廢”和“為官一方，造福一方”的看法？
18、中國已經(jīng)加入wto，談?wù)剋to對中國的經(jīng)濟(jì)、政治、文化的影響？
19、新領(lǐng)導(dǎo)如何對待前任舊領(lǐng)導(dǎo)？
20、談?wù)勀銓Υ鷾系目捶?？如果你與領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生代溝上的問題，你該怎么處理
面試題調(diào)研報(bào)告篇十二
分析通過對這個(gè)問題的回答除了可以揭示求職者的熱情和進(jìn)取心外，還可以揭示求職者是否愿意為某一事業(yè)奮斗，是否愿意為追求公平而奮斗。
錯(cuò)誤回答記得有一次，我覺得應(yīng)該得b但卻得了c，我去找輔導(dǎo)員，他給我看了我在每個(gè)項(xiàng)目上的得分情況――我處在c級的邊緣但很明顯是c.我很高興能核實(shí)一下而不是接受既定的分?jǐn)?shù)值。
評論這個(gè)問題開始時(shí)回答得很好，但最后卻不盡如人意。從最初的情況看，求職者似乎愿意追查到底。但是后來很顯然，他(她)沒有試圖做出改變。
正確回答我曾經(jīng)和一個(gè)研究地球科學(xué)的教授有過一段令人記憶猶新的經(jīng)歷。這個(gè)人一向以偏袒理科生而出名，而我偏偏又不是理科生。在我們班上，所有的非理科生都感到，他對我們的知識(shí)基礎(chǔ)有著非常不切實(shí)際的期望。由于他的偏見，這些非理科生大多都表現(xiàn)不好。盡管我表現(xiàn)還算不錯(cuò)，但我還是和其他學(xué)生一道向系領(lǐng)導(dǎo)發(fā)出了一份聲明，建議校方審查一下他的教學(xué)方式。
評論這種回答能夠表明，這名求職者有能力克服困難處境，而且能夠脫穎而出并居于領(lǐng)先地位。這樣的回答還可以表明，這名求職者高度重視公平感。同時(shí)也表明了求職者十分關(guān)心集體利益。
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面試題調(diào)研報(bào)告篇十三
領(lǐng)導(dǎo)決策類試題主要考查應(yīng)試者的決策能力。決策是一個(gè)非常重要而復(fù)雜的過程，保證決策目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)必須掌握科學(xué)的決策方法。現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展迅猛，社會(huì)前進(jìn)的步伐越來越快，新情況、新問題不斷出現(xiàn)，決策變得越來越難。因此，領(lǐng)導(dǎo)決策要借助現(xiàn)代技術(shù)手段，采用科學(xué)的決策方法，決策任務(wù)才能完成，決策目標(biāo)才能順利實(shí)現(xiàn)。
領(lǐng)導(dǎo)決策類試題對考生能力的特殊要求
(1)創(chuàng)新能力
在現(xiàn)代社會(huì)中，無論什么工作，具備想象力及創(chuàng)新意識(shí)，已經(jīng)成為最普遍的要求。考生在回答題目時(shí)候，應(yīng)盡可能地肯定自己在這方面具有的能力，最好舉出實(shí)例來證明自己取得的創(chuàng)新成果，但不能夸大自己的成績以致不能令考官信服，引起考官的反感。
(2)知人善用能力
怎樣使“平凡的人”也能辦“不平凡的事”，即知人善用是領(lǐng)導(dǎo)者最重要的課題。一個(gè)責(zé)任感強(qiáng)、育人得法的領(lǐng)導(dǎo)，對下屬、對人才既壓擔(dān)子又教方法，既抓工作又抓思想，既嚴(yán)格要求又勤于激勵(lì)，既創(chuàng)造環(huán)境又促競爭，同時(shí)，還要重視人才的互補(bǔ)效應(yīng)，擇人而任，減少摩擦，降低內(nèi)耗，通過優(yōu)化組合使整體效能大于個(gè)體效能。
(3)溝通協(xié)調(diào)能力
領(lǐng)導(dǎo)者的溝通能力表現(xiàn)在能夠根據(jù)信息的內(nèi)容、接收對象的特點(diǎn)、傳遞信息的目的、具體場合和條件而選擇適當(dāng)?shù)臏贤ǚ绞剑暂^強(qiáng)的宣傳鼓動(dòng)能力、表達(dá)能力、說服教育能力、感染能力，將自己的思想、觀點(diǎn)、感情、態(tài)度及掌握的信息，準(zhǔn)確、完整地傳遞給接受者。同時(shí)，注意提高自己的理解能力，以誠懇信任的態(tài)度，做好一名“好聽眾”，及時(shí)獲取下屬真實(shí)信息的反饋。
(4)信息處理能力
作為現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)者，要有較強(qiáng)的準(zhǔn)確接受信息、科學(xué)儲(chǔ)存信息、正確處理信息、及時(shí)傳遞信息的能力。這種能力直接關(guān)系到領(lǐng)導(dǎo)者承上啟下、聯(lián)左掛右、請示匯報(bào)、布置下達(dá)、宣傳動(dòng)員等工作的工作水平。
二、決策的六大原則
(1)決策要尊重科學(xué)
領(lǐng)導(dǎo)決策能力的高低取決于創(chuàng)造性利用客觀規(guī)律和發(fā)揮客觀規(guī)律的程度。
(2)決策要尊重歷史
決策者要善于從歷史中繼承和發(fā)展已有的文明成果，并從中吸取營養(yǎng)，獲得前進(jìn)的動(dòng)力，使各項(xiàng)決策具備歷史繼承性。
(3)決策要尊重現(xiàn)實(shí)
就是說，一切要從實(shí)際出發(fā)，立足客觀現(xiàn)實(shí)進(jìn)行決策。
(4)決策要面向未來
決策者要善于預(yù)測，預(yù)測可以給領(lǐng)導(dǎo)提供科學(xué)依據(jù)，使他們能夠系統(tǒng)分析影響事物發(fā)展的各種因素，權(quán)衡利弊做出最佳選擇，從而保證決策質(zhì)量。
(5)決策要兼顧利益
決策者只有兼顧各方利益，才能滿足各方的需要，決策也才能得到響應(yīng)和執(zhí)行。
(6)決策要及時(shí)果斷
決策者必須養(yǎng)成敏銳的洞察力，善于透過紛繁復(fù)雜的現(xiàn)象抓住事物的本質(zhì)，一旦時(shí)機(jī)來臨，便能立即決策。
三、答題的四個(gè)套路
(1)要民主決策，不要獨(dú)斷專行。
(2)要科學(xué)決策，不要拍腦袋決策。
(3)要依法決策，在法律框架內(nèi)解決問題。
(4)要有利決策，要對黨、對國家、對人民有利。
以上的解題順序，千萬不能搞錯(cuò)了。
四、真題舉例及分析
【答題思路】回答這樣的題目，如果拘泥于數(shù)字的計(jì)算，就會(huì)弄巧成拙、費(fèi)力不討好。比較好的分法是從分房原則等大處著手?？梢詮囊韵聨追矫鎭砘卮穑?BR> (2)因?yàn)榉吭从邢?，要調(diào)查除新房以外的其他房源，一并參加周轉(zhuǎn)分配;
(3)肯定有人分不到房子，那么給大家承諾，在今后著力解決這些人的房子問題。
【答題思路】回答這類題目，要注意輕重緩急原則，重要的與工作相關(guān)的事情要先解決;同時(shí)，尋找變通的方案，暫時(shí)不能全部解決的先部分解決?？梢詮倪@幾方面來回答：
(1)辦公室打電話難的問題必須先行解決。
(2)余款中單列一部分作為專款，支付患病職工必需的一部分醫(yī)療費(fèi)，其他醫(yī)藥費(fèi)暫緩報(bào)銷。
(3)會(huì)議室裝修在簡潔大方的基礎(chǔ)上，力求將開支壓縮到最低限度，并且只預(yù)付一部分款項(xiàng)，不足部分待資金到位后再付。
(4)最后，用預(yù)留的一小部分資金給職工辦一點(diǎn)菲薄但實(shí)用的福利，甚至只開一個(gè)茶話會(huì)。
(5)整個(gè)過程中都要輔之以深入細(xì)致的思想政治工作，該辦的事要辦好，群眾的情緒也要理順，以求得絕大多數(shù)職工的理解和支持。
【答題思路】本題主要涉及到如何正確處理下屬正職與副職關(guān)系，這一點(diǎn)是作為領(lǐng)導(dǎo)者必須考慮的。可以從這幾方面來回答：
(1)比照副處長的計(jì)劃以及自己的思考，指出處長所提計(jì)劃的不足，建議其重新召集全處人員進(jìn)一步完善計(jì)劃。
(2)單獨(dú)告訴那位副處長，讓其在全處征求意見會(huì)上和盤托出自己的計(jì)劃，并力求以謙遜的語言闡釋，以便于處長采納。
(3)事后要善意地提醒那位副處長以后注意按組織程序表達(dá)自己的意見，防止與正職產(chǎn)生不必要的矛盾。同時(shí)還要從多個(gè)側(cè)面了解那位處長是否有嫉賢妒能、壓制別人意見的情況，并根據(jù)了解的情況，決定是否做處長的思想政治工作。
(4)如果那位處長有嫉賢妒能、壓制別人意見的缺點(diǎn)，則應(yīng)將副處長的計(jì)劃以自己意見的名義向處長提出來，建議其重新研究、修訂所提計(jì)劃。
【例4】有個(gè)國王喜愛好馬，尤其是千里馬，一旦發(fā)現(xiàn)非弄到手不可。一日，他出游時(shí)，發(fā)現(xiàn)一農(nóng)場主家養(yǎng)有七匹好馬，索買無果后，遂想了個(gè)法子想弄到手。第二天就發(fā)布了一張告示：第一，擁有馬匹的人家，必須申報(bào)交稅;第二，每匹馬必須繳納100元的稅金;第三條，擁有五匹馬以上的，要按五匹馬申報(bào)交稅;第四，不得謊報(bào)擁有馬的數(shù)量?？赐旮媸竞?，農(nóng)場主就準(zhǔn)備按五匹馬申報(bào)上稅，但是他的兒子反對，并要求按七匹馬申報(bào)上稅，兩人互不相讓，爭執(zhí)了起來。后來，他們請來一位智者評斷。智者聽完整件事的經(jīng)過后，思索了一會(huì)，想出了一個(gè)巧妙的方法去申報(bào)上稅，使國王無法治農(nóng)場主，不能把馬弄走，農(nóng)場主和他兒子都很高興。
請問：國王的意思是什么?智者想出的是什么申報(bào)方法?
【答題思路】在現(xiàn)實(shí)生活、工作中，像國王的告示前后矛盾而使人有好幾種理解的情況，在講話、文件中是很常見的。要解決這道題，最關(guān)鍵的是分析國王告示的矛盾所在?？梢赃@樣回答：
這道題的關(guān)鍵是對國王告示第三條、第四條的不同理解。智者分析國王的這個(gè)告示：無非是想利用對第三條和第四條的矛盾迫使農(nóng)場主違反，以便沒收馬匹。如果按照農(nóng)場主與兒子的觀點(diǎn)來說，二者都是符合國王的法令的，是對的;但是又是錯(cuò)的，因?yàn)榘吹谒臈l來說。農(nóng)場主的方法是錯(cuò)誤的。因?yàn)榈扔谶`反了第四條，謊報(bào)了馬匹數(shù);按第三條來說，兒子的方法是錯(cuò)誤的，因?yàn)榈扔谶`反了第三條，這樣兩人都會(huì)因沒有按照國王的命令而被法辦，被國王沒收馬匹。智者的方法是：把七匹馬分成(5+2)或(3+4)去分別申報(bào)并交稅，這樣就可以避開國王的圈套。
的智力類面試題
2.趣味類面試題
3.假設(shè)類面試題目
4.管理類面試題
5.九類特色面試題目
6.管理能力類面試題
7.計(jì)劃組織類面試題參考
8.服從意識(shí)類面試題目
9.教師人際交往類面試題
10.軟件項(xiàng)目管理類面試題
面試題調(diào)研報(bào)告篇十四
1、簡要介紹你的情況。你認(rèn)為你的主要優(yōu)點(diǎn)是什么？主要不足又是什么？
2、十六大提出了全面建設(shè)小康社會(huì)的偉大號召，你認(rèn)為云南省應(yīng)如何做？
3、你為何要報(bào)考這個(gè)職位？你最希望單位為你解決什么問題和困難？
5、當(dāng)前強(qiáng)調(diào)依法治國，而不少地方卻出現(xiàn)有法不依，執(zhí)法不嚴(yán)的現(xiàn)象，你怎么看？
1、 我們?yōu)槭裁匆驼埬隳兀?BR> 有的面試只有這么一個(gè)問題。話雖簡單，可是難度頗高。主要是測試你的沉靜與自信。給一個(gè)簡短、有禮貌的回答："我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到這份工作"。根據(jù)自己的實(shí)際情況，好好想想把，看怎么說才具有最高說服力。
2、 你認(rèn)為自己最大的弱點(diǎn)是什么？
絕對不要自作聰明的回答"我最大的缺點(diǎn)是過于追求完美"，有的人以為這樣回答會(huì)顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌岌可危了。
3、你最喜歡的大學(xué)課程是什么？為什么？
說和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程吧，表現(xiàn)一下自己的熱誠沒有什么壞處。
4、你最不喜歡的大學(xué)課程是什么？為什么？
我不得不說是我們大學(xué)的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學(xué)生都只不過想熬完這個(gè)學(xué)期"。
5、你在大學(xué)期間最喜歡的老師是誰？
有人曾答得很好："教我們廣告營銷的教授，他能使課堂充滿生氣。通過實(shí)例讓學(xué)生把知識(shí)和現(xiàn)實(shí)緊密結(jié)合，而不是死讀課本，我想我從他身上得到的最多"。
6、你能為我們公司帶來什么呢？
假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費(fèi)用："我已經(jīng)接受過microsoftaccess和word的培訓(xùn)，立刻就可以上崗工作"。（access培訓(xùn)要花$540，word要花$445，可為公司省下$1000的培訓(xùn)費(fèi)用。）
7、最能概括你自己的三個(gè)詞是什么？
可以根據(jù)情況這樣說：適應(yīng)能力強(qiáng)、有責(zé)任心、做事有始有終，結(jié)合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發(fā)展?jié)摿Α?BR> 8、你為什么來應(yīng)聘這份工作？（或?yàn)槭裁茨阆氲竭@里來工作？）
"我來應(yīng)聘是因?yàn)槲蚁嘈抛约耗転楣咀龀鲐暙I(xiàn)，我在這個(gè)領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)很少人比得上，而且我的適應(yīng)能力使我確信我能把職責(zé)帶上一個(gè)新的臺(tái)階"應(yīng)證者為了表明應(yīng)征原因及工作意愿，回答時(shí)答案最好是能與應(yīng)征公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答：因?yàn)閷碛邪l(fā)展性、因?yàn)榘捕ǖ却鸢?，要表現(xiàn)出有充分研究過企業(yè)的樣子。
9、你對加班有什么看法？
這是針對"工作熱忱"而問的，當(dāng)然無理的加班不一定就是好的，最好回答"在自己責(zé)任范圍內(nèi)，不能算是加班"較有利。總之，盡量誠實(shí)回答，如果你說了"是"而實(shí)際上卻不想，那么你會(huì)被人一直盯住。
10、你對我公司有什么認(rèn)識(shí)？因?yàn)檫€沒進(jìn)公司上班，所以主考官也不會(huì)太過于刁難，只要說出在其他公司所沒有的感受就可以了，或者說出面試當(dāng)天的印象也可以。如果你事先做過一些調(diào)查，那么你可以說幾件你知道的事，比如說"銷售額是多少多少"之類。
11、你是怎么知道我們招聘這個(gè)職位的呢？
如果你是從公司內(nèi)部某人處打聽來的消息，記得提及他的名字，公司不說偏袒內(nèi)部關(guān)系不代表它不存在。
12、除了工資，還有什么福利最吸引你？
盡可能誠實(shí)，如果你做足了功課，你就知道他們會(huì)提供什么，回答盡可能和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點(diǎn)。
13、你參加過什么業(yè)余活動(dòng)？
既然最好是讓人覺得你處事不乏手腕，那么最好強(qiáng)調(diào)一下那些需要群體合作和領(lǐng)導(dǎo)才能的活動(dòng)。
14、你參加過義務(wù)活動(dòng)嗎？現(xiàn)在就著手作一些義務(wù)活動(dòng)，不僅僅是那些對社會(huì)有貢獻(xiàn)的，還要是你的雇主會(huì)在意的，如果他們還沒有一個(gè)這樣的員工，那么你會(huì)成為很好的公關(guān)資源。
15、你心目中的英雄是誰？
最好的答案是你的朋友或家人，盡量避免說及名人或明星。
16、你有什么問題嗎？
17、你過去的上級是個(gè)什么樣的人？
別貶低過去的上司，提一下他的長處和不足。
18、你為什么還沒找到合適的職位呢？
別怕告訴他們你可能會(huì)有的聘請，千萬不要說"我上一次面試弄得一塌糊涂……"。指出這是你第一次面試。
19、你最近看過的電影，或者小說是什么？
找一些老少咸宜，真情感人的電影。
20、你的業(yè)余愛好是什么？
找一些富于團(tuán)體合作精神的。
21、你怎么看待要向比你年輕的人或女性的匯報(bào)呢？
"我從不根據(jù)年齡性別劃分別人，只要他們是憑借自己能力到達(dá)該職務(wù)的，那絕對沒有問題。
22、你現(xiàn)在能把過去做過的工作做得更好嗎？
"事后諸葛亮地說……"記得回答前先說這句話。
23、我可以跟你的前任上司聯(lián)系求證一下嗎？
隨便你怎么回答，但如果可以的話，最好答應(yīng)。特別是你有前上司的證明信，沒有比"當(dāng)然，我有他的推薦信，你可以打電話給……"更好的回答了。
24、有過創(chuàng)業(yè)嗎？
這個(gè)問題可以顯示你的沖勁。但如果你的回答是"有"的話，千萬小心，下一個(gè)問題可能就是"那么為什么你不這樣做呢？"
25、把這張桌子或我手中的鋼筆推銷給我？
如果應(yīng)聘銷售或者市場之類的職務(wù)會(huì)碰到這類問題。
26、作為被面試者給我打一下分？
試著列出四個(gè)優(yōu)點(diǎn)和一個(gè)非常非常小的缺點(diǎn)。
27、告訴我三件關(guān)于本公司的事情。
這是公司想測試應(yīng)征者對公司的興趣及進(jìn)公司的意愿有多少的問題，如果回答"完全不了解"，那就沒有必要再說下去了，最好要稍稍記住公司簡介內(nèi)容及征聘人事的廣告內(nèi)容，最好的回答就是"因?yàn)閷υ摴镜摹痢咙c(diǎn)相當(dāng)有興趣所以再來應(yīng)征"。
你應(yīng)該知道十件和公司有關(guān)的事情，他問你三件你回答四件，他問你四件你回答五件。
28、為何想辭去先前的工作？
這是公司為了確認(rèn)應(yīng)征者不會(huì)再以相同原因辭職，所以最好說出對方能信服的理由，就算答案是"工作無聊"、"人際關(guān)系不好"等原因，也要準(zhǔn)備"會(huì)盡量改變并克服自己缺點(diǎn)"的答案作為緩沖。此時(shí)如果一味批評以前的工作，便很難被錄用。而應(yīng)說是為了"實(shí)現(xiàn)自我"之類的話語。此外，無工作經(jīng)驗(yàn)者則可對應(yīng)征公司的性質(zhì)表現(xiàn)出興趣作答。不論你欲應(yīng)聘什么樣的職位，都要事先準(zhǔn)備好對此問題的回答。在面試中回答次題時(shí)，應(yīng)從面試考官的角度出發(fā)，比如說"我離開原單位是為了尋找更好的機(jī)會(huì)"聽起來還是以自我為中心，而"我正在尋找一個(gè)更能讓我充分發(fā)揮技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)的空間"則要好得多。要力求使答案簡單精煉，如面試官還有什么疑問，將發(fā)揮自身的知識(shí)與技能作為回答的基礎(chǔ)。
29、在以前的公司都從事什么樣的工作？
回答得要領(lǐng)有三點(diǎn)：擔(dān)任的工作內(nèi)容、職務(wù)、成績?nèi)?xiàng)，這個(gè)問題可以讓公司知道面試者是否符合所要招募的職位、以前在公司的職務(wù)是否重要，來判斷應(yīng)征者的發(fā)展性。請具體說明對工作的理解程度及熟悉度。
30、請告知工作上成功與失敗的地方？
成功的地方可舉出目前為止的實(shí)績，來強(qiáng)調(diào)對經(jīng)歷的自信，也可以敘述工作所帶來的樂趣；至于失敗經(jīng)驗(yàn)與其說"沒有"，不如將如何克服失敗的經(jīng)驗(yàn)說出來，并說出由失敗中所得到的教訓(xùn)。
31、選擇這份工作的動(dòng)機(jī)？或者這個(gè)職位最吸引你的是什么？
這是一個(gè)表現(xiàn)你對這個(gè)公司、這份工作看法的機(jī)會(huì)?；卮饝?yīng)使考官確認(rèn)你具備他要求的素質(zhì)。同時(shí)招聘者可知道面試者對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時(shí)興起而來應(yīng)征的人，如果是無經(jīng)驗(yàn)者，可以強(qiáng)調(diào)"就算職種不同，也希望有機(jī)會(huì)發(fā)揮之前的經(jīng)驗(yàn)"。求職者可從對工作的研究與個(gè)人興趣的角度，加以發(fā)揮。
32、你認(rèn)為這份工作最重要的是什么？
敘述工作特性的同時(shí)，也要加上自己的看法，如果是有經(jīng)驗(yàn)的人，最好說明自己的心態(tài)。
33、你認(rèn)為這個(gè)業(yè)界的現(xiàn)狀怎樣？
主要是了解求職者對產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀的理解及展望，針對無經(jīng)驗(yàn)者則試探其投入意愿與關(guān)心程度，沒必要陳述獨(dú)創(chuàng)的見解，只需表達(dá)正確的意見。如果是同業(yè)的轉(zhuǎn)職者，不但須掌握業(yè)界的方向，尚需加入個(gè)人見解。如果是異業(yè)轉(zhuǎn)行，就不光只是闡述市場的動(dòng)向更要加上自己的見解才好。
34、如果進(jìn)入公司的話，想做什么樣的工作？
這是招募很多職種的公司最可能問到的問題，面試者如果不論外勤或內(nèi)勤都回答"可以"的話，反而會(huì)讓人懷疑工作態(tài)度；如果這家公司只招募一個(gè)職種還是被問到這個(gè)問題時(shí)，是為了確認(rèn)應(yīng)征者有無猶豫，應(yīng)征者只要清楚的敘述自己想做的事就可以了，如"現(xiàn)在想在某某工作方面沖刺，將來則希望能在某某方面努力"等，朝自己想要的目標(biāo)陳述即可。
35、為何轉(zhuǎn)換職業(yè)的次數(shù)這么多？
面試者會(huì)問此一問題，大都是因?yàn)閾?dān)心你"進(jìn)入公司沒有多久又會(huì)辭職"，所以每次轉(zhuǎn)換工作時(shí)，最好先準(zhǔn)備充足的理由。
36、從a公司到b公司中間的待職時(shí)間，都作了些什么？
說"去學(xué)校上學(xué)"、"為了取得資格而努力"，類似這種正面意義的活動(dòng)為佳，如果沒任何活動(dòng)，也可講述這段時(shí)間對自己而言，具有怎樣的意義，只要有向上心，對方也能夠感受得到。
37、有取得什么資格嗎？
雖然沒有強(qiáng)調(diào)工作需要某種資格，也有可能被問到這樣的問題，往后考慮分發(fā)地或能否在新事業(yè)發(fā)展，這句話都能派上用場，其他或許是想知道應(yīng)征者對何事感到興趣。
38、將來想從事何種職務(wù)？
這是針對是否有工作目標(biāo)及生涯計(jì)劃，或者在社會(huì)上經(jīng)過一段歷練而提出的問題，想試探是否具有經(jīng)營志向還是職業(yè)意圖。
39、請告知你的工作觀？
常被問到"你的什么觀是什么？"時(shí)，可別把他想的太復(fù)雜，可回答"為何而工作"、"從工作方面得到了什么""多少年后想變成怎樣"等的話。
40、你的優(yōu)點(diǎn)是什么？
這是為了解求職者如何客觀分析自己，并測試其表達(dá)與組織能力而提問的。"你對自己最滿意的地方是哪里？"與"請做一段自我介紹"意義是相同的，不光是說話內(nèi)容，連禮貌也都會(huì)列入評分項(xiàng)目內(nèi)，最好加入"朋友曾這樣說"等周圍的人對自己的看法。因?yàn)槌齻€(gè)人說法外，加上親友的觀點(diǎn)不但可增加說服力，而且可避免抽象的陳述，且具體的體驗(yàn)及自我反省為主，可使內(nèi)容更具吸引力。
41、現(xiàn)在最熱衷的是什么？
可以簡述你的興趣，及這個(gè)興趣帶給你個(gè)性或能力的反面效果。
42、放假的時(shí)候，做什么消遣？
對工作之外，擁有其他興趣的應(yīng)征者較受歡迎，這是表現(xiàn)工作之外的如運(yùn)動(dòng)及興趣的最佳時(shí)刻。
43、健康保養(yǎng)方面做何種努力呢？
這是為了了解自我管理能力，與其回答"什么都沒做"，倒不如說在日常生活方面是在注意保養(yǎng)，應(yīng)該會(huì)有飲食、運(yùn)動(dòng)、睡眠壓力消解法及生活步調(diào)等話題出現(xiàn)。
44、之前的薪水有多少？
之前的薪水可據(jù)實(shí)以報(bào)，切勿寫不實(shí)數(shù)據(jù)，小心有些公司會(huì)去查證，萬一得知所言不實(shí)，就可能會(huì)喪失工作機(jī)會(huì)。
45、希望待遇多少？你最低的薪金要求是多少？
這是必不可少的問題，因?yàn)槟愫湍愕目脊俪鲇诓煌目紤]都十分關(guān)心它。
最好能誠實(shí)回答。對某些企業(yè)而言，這也是評論應(yīng)征者的能力及經(jīng)驗(yàn)的參考要件。
針對待遇問題以清楚明確答復(fù)最佳，"依公司規(guī)定"可能被誤認(rèn)為缺乏自信而非謙虛?？陀^歸納個(gè)人年齡、經(jīng)驗(yàn)、能力、再依產(chǎn)業(yè)類別、公司規(guī)模等客觀資料，提出合理的數(shù)字，而附帶說明提高待遇的理由是必要的。一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范圍。你聰明的做法是：不作正面回答。強(qiáng)調(diào)你最感興趣的是這個(gè)機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存的工作，避免討論經(jīng)濟(jì)上的報(bào)酬，直到你被雇用為止。
46、希望工作地點(diǎn)在哪里？
這是有數(shù)個(gè)公司及管理場所的企業(yè)會(huì)問到的問題，有依當(dāng)事人要求而安排分發(fā)他的企業(yè)，如果有希望的工作地點(diǎn)，可據(jù)實(shí)說出來，如：現(xiàn)在雖然希望在某某營業(yè)場所工作，但也可有"將來還是希望能到總公司服務(wù)"之類的要求。
47、對自己工作的評價(jià)如何？
48、何時(shí)可以到職？
大多數(shù)企業(yè)會(huì)關(guān)心就職時(shí)間，最好是回答"如果被錄用的話，到職日可按公司規(guī)定上班"，但如果還未辭去上一個(gè)工作、上班時(shí)間又太近，似乎有些強(qiáng)人所難，因?yàn)榻唤又辽僖粋€(gè)月的時(shí)間，應(yīng)進(jìn)一步說明原因，錄取公司應(yīng)該會(huì)通融的。若是應(yīng)屆畢業(yè)生的話，一錄取即可上班是最理想的回答，但一邊工作一邊做轉(zhuǎn)業(yè)打算的情形相當(dāng)普遍，衡量說服上司批準(zhǔn)離職、工作交接等問題，做出較充裕的時(shí)間為宜。若時(shí)間拿捏不準(zhǔn)至延后報(bào)到，可能對新公司造成困擾，說明現(xiàn)況，將報(bào)到時(shí)間訂在一個(gè)月之內(nèi)應(yīng)不為過。
49、如何看待企業(yè)的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律？
50、為什么選擇來公司應(yīng)征？
這是所有應(yīng)征者必須遇到的問題，以積極、正面的答案回答，除說明公司的待遇、福利等條件吸引人之外，可進(jìn)一步說明此工作可活用自己的專長。
51、除了本公司外，還應(yīng)征了那些公司？
很奇怪，這是相當(dāng)多公司會(huì)問的問題，其用意是要概略知道應(yīng)征者的求職志向，所以這并非絕對是負(fù)面答案，就算不便說出公司名稱，也應(yīng)回答"銷售同種產(chǎn)品的公司"，如果應(yīng)征的其它公司是不同業(yè)界，容易讓人產(chǎn)生無法信任的感覺。
53、過去的工作經(jīng)歷如何？
可盡量說出所有打工或兼職的經(jīng)驗(yàn)，甚至曾義務(wù)幫助過學(xué)校、其它團(tuán)體或親朋好友的工作經(jīng)驗(yàn)皆可補(bǔ)充，最好能具體說明工作的內(nèi)容及擔(dān)任此職位的年資，并進(jìn)一步說明在此職位上所扮演的角色，若有實(shí)際的成果可一起說明。
54、從現(xiàn)在開始算，未來的五年，你想自己成為什么樣子？或者：告訴我，你事業(yè)的目標(biāo)？（對工作的期望與目標(biāo)是什么？）
回答一定要得體，根據(jù)你的能力和經(jīng)歷。對工作擁有具體期望與目標(biāo)的人，通常成長較快。應(yīng)征者針對這類問題可以回答："我的目標(biāo)是……，為了達(dá)到這個(gè)目標(biāo)，必須努力充實(shí)自己……，而我擁有這樣的自信。"或"這是我從小到大的理想……"。
55、喜歡這份工作的哪一點(diǎn)？
無工作經(jīng)驗(yàn)的人可以針對自己被這份工作吸引，以及關(guān)心的地方回答，如："交通方便"或"工作性質(zhì)適合自己"之類。有工作經(jīng)驗(yàn)者倘若能提出這份工作與眾不同之處，主管多會(huì)極感興趣的。
56、家庭中的情況如何？有沒有相關(guān)的轉(zhuǎn)業(yè)背景？在你過去的經(jīng)歷中得過何種獎(jiǎng)勵(lì)？取得過那些成果和榮譽(yù)？我的父母都是知識(shí)分子，他們從小就教導(dǎo)我學(xué)習(xí)要努力、做事要勤奮、待人要誠懇。我愛我的父母，也很感謝他們給予我的栽培。
57、你工作中曾受到那些挫折？談?wù)勗诠ぷ魃辖邮艽鞌〉慕?jīng)驗(yàn)。
每一位干練的工作者，都不免要接受挫敗的挑戰(zhàn)。挫折容忍力是面談中必須考驗(yàn)的一項(xiàng)，這時(shí)回答可以是積極的，例如從中學(xué)到教訓(xùn)，努力找出原因，終于把事情做好等；那么就會(huì)得到較好的分?jǐn)?shù)。
59、談?wù)勅穗H關(guān)系生活經(jīng)驗(yàn)？
面談?wù)吣軓哪愕男蜗蠛团d趣中解析，你的應(yīng)對能力及對事情決斷能力的技巧，通常問題不外乎："遇到與朋友沖突的時(shí)候，你怎么處理？"、"與主管意見相左的時(shí)候，而你認(rèn)為你才是對的，你會(huì)用什么方式讓主管接受？"。每一個(gè)公司需要的不是力爭到底的堅(jiān)持，而是需要更進(jìn)一步的搜集資料，透過人際關(guān)系來積聚力量，找尋正確的工作決策和方法。
61、你現(xiàn)在的上司或同事會(huì)怎樣評論你？
當(dāng)人們以第三者的姿態(tài)談?wù)撟约菏牵麄儾粌H會(huì)更多地顯露自己的缺點(diǎn)，也會(huì)更多地表現(xiàn)出自己的長處。而且，這個(gè)問題在衡量應(yīng)聘經(jīng)理的人士時(shí)非常實(shí)用。如果他們對于上司如何評論你沒有一個(gè)好的預(yù)期，這可不是個(gè)好兆頭。
62、描述一下你的學(xué)習(xí)態(tài)度？你的.學(xué)術(shù)、成就？
這類提問主要針對專業(yè)興趣和專業(yè)能力、學(xué)習(xí)的基本素質(zhì)，學(xué)習(xí)內(nèi)容的結(jié)構(gòu)特點(diǎn)等，是招聘單位判斷你專業(yè)基礎(chǔ)和發(fā)展?jié)摿σ约芭c崗位的要求相適應(yīng)程度的重要依據(jù)。
64、你最喜歡的事物或菜肴是什么？
據(jù)發(fā)現(xiàn)喜歡吃辛辣食物和敢作敢當(dāng)?shù)貏?chuàng)造之間有某種相關(guān)性，他們對拌著肉汁的土豆泥不滿足。而喜歡清淡食物的人比較勝任穩(wěn)定的、重復(fù)性工作。
65、怎樣處理工作與生活的關(guān)系？怎樣處理在工作中遇到的困難？請舉例說明。對原單位的哪些方面你最不滿意？在原單位你承擔(dān)的工作重要性如何？我對原單位最不滿意的地方是認(rèn)為他們的管理不夠完善，有點(diǎn)松懈。
66、你最愉快的經(jīng)歷和最不愉快的經(jīng)歷是什么？
這時(shí)希望人們認(rèn)真地對待工作。如果應(yīng)聘者回憶一段工作上的經(jīng)歷，招聘者會(huì)知道他對工作的態(tài)度。而如果應(yīng)聘者回憶第一個(gè)孩子的出生或是獲得博士學(xué)位，招聘者會(huì)感到他的真誠和坦率。曾有一個(gè)被極力推薦的應(yīng)聘者自豪地回憶當(dāng)他被以前的老板開除時(shí)，打破了老板的鼻子。不用說，面試結(jié)束后他還得繼續(xù)找工作。
67、你對接受新的知識(shí)有何認(rèn)識(shí)？你是否有信心做好今后的工作，為什么？
68、什么是最大的失禮或失言？
是你的所作所為顯示了不尊敬，輕視，對別人缺乏考慮和尊重，職業(yè)禮節(jié)不是一味地墨守成規(guī)，而是充分尊重別人的意見。
70、你是否喜歡你老板的職位？
回答當(dāng)然是"yes"，如果你不滿意，可補(bǔ)充："當(dāng)我有這個(gè)評測能力時(shí)"，或"有這樣一個(gè)空缺時(shí)吧"。
71、你是否愿意到公司派你去的那個(gè)地方？
如果你回答"no"，你可能會(huì)因此而失掉這份工作，記?。耗惚还陀煤竽憧梢院凸揪瓦@個(gè)問題再進(jìn)行談判。
73誰曾經(jīng)給你最大的影響？
選一個(gè)名字即可，最好是你過去的老師等，再簡短準(zhǔn)備幾句說明為什么？
75、你將在這家公司待多久？
回答這樣的問題，你該持有一種明確地態(tài)度，即：能待多久待多久，盡可能長，"我在這里繼續(xù)學(xué)習(xí)和完善自己"。
76、什么是你最大的成就（成功）？你最大的遺憾是什么？
一是我的婚姻，如果人生能重來一回，我還將作這樣的選擇；二是我的工作，無論在哪兒干，我都是最出色的。（準(zhǔn)備一兩個(gè)成功的小故事。所有的例子都很獨(dú)特，容易給人留下深刻的印象，從而讓你與眾不同。要記住，必須是你做得很成功又感到自豪的事例。）過去的遺憾已經(jīng)化為我人生當(dāng)中的經(jīng)驗(yàn)了，正是它們促使我走向了成熟。
78、你有和這份工作相關(guān)的訓(xùn)練或品質(zhì)嗎？
說明要短，舉兩三個(gè)最重要的品質(zhì)，要有事實(shí)依據(jù)。
79導(dǎo)致你成功的因素是什么？
回答要短，讓考官自己去探究，比如只一句話："我喜歡挑戰(zhàn)性工作"。
80、如果工作中出現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)你怎么辦？你對應(yīng)聘的職業(yè)有什么看法？你還希望在應(yīng)聘單位得到什么培訓(xùn)？遇到有風(fēng)險(xiǎn)的工作，我會(huì)在行事前作充分地準(zhǔn)備、調(diào)查、研究，并擬定詳細(xì)的計(jì)劃，爭取把風(fēng)險(xiǎn)降到最低，讓成功率更大。
81、你如何聽取和處理各種不同意見？
82、在什么樣的條件下你工作最有效？
此問題考察的是應(yīng)聘者對工作條件的要求。主考官可以從中獲取應(yīng)聘者的工作方式、影響工作效率的因素等信息，還可以知道應(yīng)聘者的不足在哪里。錯(cuò)誤回答："只要明白要我做什么，只要用心，我干什么事情都會(huì)不錯(cuò)的。"這個(gè)回答的錯(cuò)誤在于，應(yīng)聘者自己假設(shè)該公司需要服從命令的人。事實(shí)正相反，大多數(shù)公司在短短的面試時(shí)間里，發(fā)現(xiàn)有創(chuàng)造力的人才。如果把自己表現(xiàn)的像個(gè)惟命是從的人，你的面試結(jié)果只能以失敗告終。制勝回答："我解決問題的方法很系統(tǒng)，包括四個(gè)步驟：收集有關(guān)信息、仔細(xì)分析問題、確定解決方案、著手解決問題。我發(fā)現(xiàn)很多人把前兩個(gè)步驟忽略掉了，直接從解決方案入手，這時(shí)不妥當(dāng)?shù)?。只要獲取了足夠的信息，對問題有一個(gè)充分的認(rèn)識(shí)，我可以解決任何事情。"這種回答表明了應(yīng)聘者曾成功地解決過難題，有思路，已經(jīng)培養(yǎng)出一套解決問題的方法。它還表明了應(yīng)聘者有信心在以后繼續(xù)使用他的成功經(jīng)驗(yàn)。
84、你如何看待我公司界定成功的尺度？
這個(gè)問題時(shí)用來考察應(yīng)聘者對公司的了解程度，以此排除那些對公司興趣不大，或者企圖瞞天過海的人。有的人這樣回答："貴公司成績喜人，想必你們面臨的競爭也很激烈。我敢打賭，貴公司的最基本業(yè)績就是你們界定成功的尺度。"
面試題調(diào)研報(bào)告篇十五
很多的金融專業(yè)的求職者都是十分期盼的能夠進(jìn)入中國工商銀行里工作。但是，進(jìn)入銀行工作并非易事，是要通過輪輪嚴(yán)格面試和篩選的考驗(yàn)的。那么，中國工商銀行的面試試題、面試流程是怎么樣的?求職者都十分關(guān)注。一位曾到工商銀行面試的求職者記下了自已的面試經(jīng)歷。
中國工商銀行的面試流程：
每一個(gè)環(huán)節(jié)：一對一面試。
被問到的面試試題：
1.自我介紹。
2.對中國工商銀行的認(rèn)識(shí)。
3.對中國工商銀行的哪些職位感興趣。
4.自己的特長。最大的優(yōu)勢是什么?
5.是否考研，若考被同時(shí)錄取如何選擇。
6.你認(rèn)為是過程重要還是結(jié)果重要?
7.你覺得中國工商銀行與其他的商業(yè)銀行是什么關(guān)系?
8.如果被錄取了你將如何開展業(yè)務(wù)?
好像就這么多題，大約用了10分鐘的時(shí)間。
第二環(huán)節(jié)：
8個(gè)人分一個(gè)組，面試官3人，圓桌。(換場地了)由其中一人從眾多題中抽出一道，上面寫著“中國工商銀行面試試題”，我們抽出的問題是：
中國工商銀行曾經(jīng)和一家房地產(chǎn)有限公司有過合作，但由于一些原因不歡而散。最近，該房地產(chǎn)有限公司發(fā)展迅速，有一新項(xiàng)目正在尋求銀行合作，和另外的6家商業(yè)銀行正在洽談業(yè)務(wù)中。這個(gè)大型項(xiàng)目分7期完成，如果哪個(gè)銀行能與此房地產(chǎn)有限公司合作，后面的7期將繼續(xù)能得到合作，并能從中大賺一筆。中國工商銀行期望能與該房地產(chǎn)有限公司合作，但又了解到這家房地產(chǎn)有限公司的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人對中國工商銀行的繁雜的制度章程很討厭。如果你是工商銀行的一員，你會(huì)提出什么建議?(大概就是這意思)
每人回答2--3分鐘，然后一塊討論，共35分鐘。
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十大迷惑面試者的問題
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面試題調(diào)研報(bào)告篇十六
下面來跟大家談?wù)動(dòng)嘘P(guān)行為面試的問題。
行為面試更重要的是行為面試的信息，包括行為面試的問題，如何準(zhǔn)備行為面試，技術(shù)和戰(zhàn)略為acing行為面試。
在行為面試中，該公司已決定，他們雇用的人，會(huì)問的問題，找出候選人如果有這些技能需要什么樣的技能。
行為面試問題會(huì)更比傳統(tǒng)的面試問題的重點(diǎn)和特殊的例子，你如何處理在工作場所的情況下你需要回應(yīng)。問題審查的例子，你可能被要求在行為面試，你將如何回答他們認(rèn)為。這樣，你會(huì)提前準(zhǔn)備的時(shí)間，而不是想在接受記者采訪時(shí)當(dāng)場回應(yīng)。
行為面試問題
舉一個(gè)例子一個(gè)場合，當(dāng)你用邏輯來解決問題。
給你達(dá)到目標(biāo)的一個(gè)例子，告訴我你如何實(shí)現(xiàn)它。
給一個(gè)目標(biāo)，你不符合一個(gè)例子，你如何處理它。
說明在工作和如何處理它的緊張局勢。
告訴我你如何在壓力下有效工作。
你是如何處理的挑戰(zhàn)？
你一直在一個(gè)情況下，你沒有足夠的工作做的呢？
你有沒有犯了一個(gè)錯(cuò)誤？你是如何處理呢？
說明作出決定，是不得人心的，你如何處理實(shí)施。
你每做一個(gè)冒險(xiǎn)的決定？為什么呢？你是如何處理呢？
你有沒有推遲作出決定？為什么呢？
你有沒有處理，你不同意與公司政策？怎么樣？
你走了超出職責(zé)要求？如果是這樣，怎么樣？
當(dāng)你在多個(gè)項(xiàng)目中工作你怎么優(yōu)先？
你是怎么處理滿足時(shí)間緊迫？
舉一個(gè)例子，您如何設(shè)定目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)。
你有沒有不符合你的目標(biāo)嗎？為什么呢？
您的日程被中斷時(shí)，你會(huì)怎么做？舉一個(gè)例子，你如何處理它。
你不得不說服一個(gè)團(tuán)隊(duì)工作項(xiàng)目上，他們并不感到？你怎么辦呢？
給您如何在團(tuán)隊(duì)工作的一個(gè)例子。
你有困難的情況下處理與同事？怎么樣？
你做什么，如果你不同意與一位同事嗎？
分享你如何能夠激勵(lì)員工或同事的例子。
你聽嗎？當(dāng)你舉一個(gè)例子或當(dāng)你不聽。
你有困難的情況下處理與上司？怎么樣？
你有困難的情況下與其他部門處理？怎么樣？
你有困難的情況下處理與客戶或供應(yīng)商？怎么樣？
如果你不同意你的老板，你做什么嗎？
面試題調(diào)研報(bào)告篇十七
(2)總所周知，幼教的待遇并不是很好的，而且很辛苦，你為什么還來應(yīng)聘這份工作?
馮老師認(rèn)為一個(gè)好的幼兒園老師從教的初衷應(yīng)該是喜歡孩子的，因?yàn)榫湍壳暗那闆r很多幼師付出的很多，得到的收入是相對較低的。只有打心里喜歡孩子的才能真正做到累卻快樂著。有個(gè)老師曾經(jīng)跟我說過：“因?yàn)橄矚g孩子，從而熱愛我的工作”。馮老師現(xiàn)在把這句話送給廣大幼師。
(3)你覺得自己是否能勝任幼兒教師的工作，為什么?
(4)作為一個(gè)幼兒園教師你的優(yōu)缺點(diǎn)分別是什么?
馮老師認(rèn)為每一個(gè)行業(yè)的從業(yè)者都會(huì)有共性，特別是幼師的共性更加明顯(也許這就是為什么這個(gè)行業(yè)很少男性的原因)要想勝任這份工作這個(gè)行業(yè)的共性是必不可少的。(幼師的共性：有愛心、耐心……這個(gè)就不用我多說了吧)
(6)如果你的同事在平時(shí)的教學(xué)中出現(xiàn)了錯(cuò)誤而她卻不知道，你會(huì)怎么辦?
最近很多園長跟馮老師說招生難、管理難等問題。所以馮老師在這里提出這個(gè)老師如何處理和園長的關(guān)系，老師如何處理和老師的關(guān)系。對于這個(gè)問題馮老師認(rèn)為應(yīng)該學(xué)學(xué)男人的做法：有什么就說出來，別藏著掖著，傷身傷心，自己有錯(cuò)的地方就改。所以馮老師提出：一個(gè)人的進(jìn)步僅僅是一小步，一個(gè)團(tuán)隊(duì)的進(jìn)步才是一大步。馮老師從來不會(huì)去看園長如何樹立威信這類的文章，你一個(gè)園長要什么威信呢?園長是那個(gè)在老師背后默默給予老師支持的人。所以園長應(yīng)該理解老師，老師應(yīng)該諒解園長。畢竟園長的壓力也挺大的。幼兒園教師團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)該營造的是一個(gè)姐妹文化。下班有機(jī)會(huì)一起吃吃飯，聊聊天，找個(gè)地方哼兩句，說不定你的五音不全正好能緩解大家工作的疲勞。
(8)學(xué)期初家長提出孩子要換班，您會(huì)怎么處理?
(9)您對家長不合理的要求(如遲接、孩子不睡覺)，如何化解?
(10)孩子尿褲子回家，家長來園中質(zhì)疑，您會(huì)怎么處理?
(11)學(xué)時(shí)家長來園中接孩子，卻發(fā)現(xiàn)幼兒不在學(xué)校，這時(shí)您會(huì)怎么處理?
幼兒園老師另外一個(gè)要經(jīng)常接觸的人群就是小朋友的父母。如何解決一些愛子(女)心切的父母提出的問題和要求，成為一間幼兒園能否在家長心中建立起好形象的重要因素。同時(shí)，老師能跟小朋友的父母進(jìn)行有效的溝通，成為小朋友能更好成長的重要因素。
(12)班上小朋友有以下情形時(shí)，您將如何處理?
這個(gè)問題可以說主要是關(guān)于教學(xué)方式的問題。每個(gè)人都會(huì)有自己的教學(xué)方式，所以只要能夠讓小朋友認(rèn)識(shí)到其中的錯(cuò)誤并改正就可以了。
面試題調(diào)研報(bào)告篇十八
2．10個(gè)海盜搶到了100顆寶石，每一顆都一樣大小且價(jià)值連城，他們決定這么分：
（1）抽簽決定自己的號碼（1~10）；
（4）依此類推??
條件：每個(gè)海盜都是很聰明的人，都能很理智地做出判斷，從而做出選擇。
問題：第一個(gè)海盜提出怎樣的分配方案才能使自己的收益最大化？
3．為什么下水道的蓋子是圓的？
4．中國有多少輛汽車？
8．想像你站在鏡子前，請問，為什么鏡子中的.影像可以左右顛倒，卻不能上下顛倒呢？
11．連續(xù)整數(shù)之和為1000的共有幾組？
12．從同一地點(diǎn)出發(fā)的相同型號的飛機(jī)，可是每架飛機(jī)裝滿油只能繞地球飛半周，飛機(jī)之間可以加油，加完油的飛機(jī)必須回到起點(diǎn)。問至少要多少架次，才能滿足有一架繞地球一周。
面試題調(diào)研報(bào)告篇十九
網(wǎng)絡(luò)是個(gè)新興的媒體，他潛力大，發(fā)展快，但在我國的發(fā)展時(shí)間并不算太長，所以好的網(wǎng)站編輯和網(wǎng)站經(jīng)營者并不多，所以網(wǎng)站編輯是個(gè)很多挑戰(zhàn)的工作，我喜歡接受挑戰(zhàn)，也希望自己是最出色的一個(gè)。
2、你覺得網(wǎng)站編輯應(yīng)具備什么素質(zhì)?
首先，網(wǎng)站編輯的首要責(zé)任是定位，制定編輯方針，根據(jù)客戶(包括潛在客戶)合作伙伴的需求來策劃欄目和收集資訊，所以這就牽涉到一個(gè)專業(yè)知識(shí)的問題了，網(wǎng)站編輯只有做深才能打動(dòng)客戶的心，所以網(wǎng)站編輯應(yīng)是一個(gè)既懂編輯知識(shí)又懂專業(yè)知識(shí)的復(fù)合型人才。
其次，網(wǎng)站編輯的責(zé)任是編輯和整合文章，要能熟練使用網(wǎng)絡(luò)搜索工具，最大可能的搜集信息，并編輯出你想要的文章，吸引客戶的眼球。
第三，制作網(wǎng)頁和美化網(wǎng)頁的視覺效果。
第四，要有團(tuán)結(jié)合作精神，每個(gè)頁面的生成都是編輯、技術(shù)人員、美編集體智慧的結(jié)晶。
第五，網(wǎng)站編輯最好懂營銷知識(shí)(對市場有一個(gè)明確的把握)。
3、你覺得你身上有什么優(yōu)點(diǎn)來做好這個(gè)網(wǎng)站編輯?
首先，我敢于嘗試，遇到困難決不會(huì)退縮，困難應(yīng)成為我們成長的動(dòng)力而不是阻力。
其次，我很好學(xué)，對新鮮事物，和工作有關(guān)的事我都喜歡鉆研，我希望能盡快入行，對工作有越來越多的發(fā)言權(quán)。
4、如果你來公司上班，會(huì)如何做一個(gè)網(wǎng)站編輯?
首先，我會(huì)把主管交給我的任務(wù)貫徹到底，這是一個(gè)員工基本執(zhí)行力的表現(xiàn)，不管有多少工作，都會(huì)高效高質(zhì)的完成。
其次，對現(xiàn)有工作提出合理有創(chuàng)意的見解。當(dāng)我對整個(gè)工作上手后，我會(huì)以一個(gè)經(jīng)營者的眼光來看待這個(gè)網(wǎng)站，提出營銷策劃。
最后，我會(huì)不斷學(xué)習(xí)，不斷充實(shí)自己，做一個(gè)能獨(dú)當(dāng)一面的復(fù)合型人才。
5、你覺得對一家企業(yè)門戶網(wǎng)站，應(yīng)開辦什么欄目，提供什么資訊?
設(shè)定欄目和資訊必須先了解客戶的需求，根據(jù)他們的需求來推廣這個(gè)網(wǎng)站。作為一個(gè)企業(yè)門戶網(wǎng)站，那么各個(gè)行業(yè)動(dòng)態(tài)、企業(yè)信息、供求信息、新聞、人物訪談、論壇等必須很豐富。其次，還可以提供免費(fèi)的郵箱、郵件、電子商務(wù)工具等，以增加點(diǎn)擊量，推廣品牌。
[網(wǎng)站面試題]
面試題調(diào)研報(bào)告篇一
5．假設(shè)政府征收燃油稅。a.你認(rèn)為這種稅的無謂損失是在征稅后第一年大，還是第五年大？解釋原因。b.從這種稅中得到的收入是在征稅后第一年大，還是第五年大？解釋原因。
6．用經(jīng)濟(jì)分析觀點(diǎn)分析下：支持和反對“廣告和品牌”的觀點(diǎn)。
題解內(nèi)容：
1．應(yīng)該買。因?yàn)檫呺H收益12元大于邊際成本10元，打碎杯子是沉沒成本，而且無法彌補(bǔ)，是無關(guān)的。
2．是的，應(yīng)該修理。因?yàn)樾蘩砥嚨倪呺H利益是2500－2000＝500，而邊際成本是300，原來修理付的錢是無關(guān)的。
3．只要律師付給秘書的`工資小于每小時(shí)50美元，就應(yīng)該雇秘書。
4．賣者將承擔(dān)更多稅收負(fù)擔(dān)，因?yàn)樯莩奁返男枨笫菢O富有彈性的，就是說，當(dāng)買者支付的價(jià)格由于稅收而上升時(shí)，富有的買者可以輕而易舉地把他的購買轉(zhuǎn)向其他東西，而生產(chǎn)者在他們得到的價(jià)格下降時(shí)不能很快地減少生產(chǎn)，負(fù)擔(dān)落在市場上缺乏彈性的一方身上。
5．第五年大
原因：a，稅收先增加，在某一點(diǎn)時(shí)，由于買者和賣者的價(jià)格扭曲引起市場收縮，以及從少量的交易物品中征收高稅收，稅收收入減少。由于隨著稅收增加，稅收引起的價(jià)格扭曲引起市場一直收縮，所以無謂損失一直增加。因此我們不能生產(chǎn)越來越多的買者利益大于賣者成本的東西。
b，因?yàn)殚L期中由于消費(fèi)者和生產(chǎn)者在價(jià)格向不利方向變動(dòng)時(shí)能以替代品替代而離開該市場，甩以需求和供給更富有彈性，稅收引起的市場收縮越大，無謂損失越大。
6．（一）支持：
廣告提供了價(jià)格、新產(chǎn)品和零售地點(diǎn)的信息，為新企業(yè)提供了從現(xiàn)有企業(yè)吸引顧客的手段，并可以作為高質(zhì)量的信號。品牌提供了產(chǎn)品質(zhì)量的信息，并向生產(chǎn)者提供了維持高質(zhì)量的激勵(lì)。
（二）反對：
廣告和品牌的使用擴(kuò)大了人們的嗜好，阻礙了競爭，并在產(chǎn)品之間并不存在差別時(shí)創(chuàng)造了品牌忠誠。這使價(jià)格可以高于邊際成本，并增加了無效率。
面試題調(diào)研報(bào)告篇二
請君入甕——
寶潔：能說說你的缺點(diǎn)嗎？
請君入甕是面試中的常用計(jì)策，寶潔最大的“甕”就是問：“能說說你的缺點(diǎn)嗎？”看是不在意的一句話，卻暗藏殺機(jī)。這個(gè)問題的殺機(jī)在于，面試人人說優(yōu)點(diǎn)，無人說缺點(diǎn)，因此你的缺點(diǎn)就是公司要你與否的關(guān)鍵，你自己說出口的缺點(diǎn)也將成為公司現(xiàn)在不用你，或者將來解聘你的借口。
一個(gè)最基本的回答技巧就是“打擦邊球”，“我想我最大的缺點(diǎn)是沒有太多的工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。學(xué)生時(shí)代的經(jīng)歷幾乎是從一所學(xué)校畢業(yè)就又到一所新的學(xué)校讀書。我想利用在學(xué)校的時(shí)間踏踏實(shí)實(shí)地多學(xué)點(diǎn)今后有用的'知識(shí)。希望我的這些不足能夠在貴單位的實(shí)際工作中得到改進(jìn)！”
上述回答，所描述的“缺點(diǎn)”實(shí)際上算不上什么缺點(diǎn)，因?yàn)閷W(xué)生時(shí)代，誰的經(jīng)歷都是簡單如白紙；而且，上述回答已經(jīng)含蓄地表明了自己的優(yōu)點(diǎn)——踏實(shí)——一個(gè)能夠踏踏實(shí)實(shí)認(rèn)真學(xué)習(xí)知識(shí)的好學(xué)生，也必將是一個(gè)能夠踏踏實(shí)實(shí)努力工作的好員工；同時(shí)，它還表明了自己志愿到面試單位工作的決心——“希望我的這些不足能夠在貴單位的實(shí)際工作中得到改進(jìn)。
面試題調(diào)研報(bào)告篇三
天津有一家留言餐館，該店吸引了眾多的情侶和在校大中小學(xué)生。在餐館內(nèi)兩堵約20多平方米的墻上，填滿了各種留言：第一類是許愿，比如如果我要考上大學(xué)、我希望我可以和女友某某永遠(yuǎn)在一起;第二類是一些渴望自由和快樂的話語，比如我希望我永遠(yuǎn)快樂;第三類是愛憎流露式話語，比如我愛你某某、我恨你某某;第四類是罵人的粗話，比如某某是豬;第五類是交友類留言，比如你寂寞嗎?打此電話。
2020國外稀奇創(chuàng)業(yè)點(diǎn)子巧借豐臀覓商機(jī)
紐約，豐臀熱潮席卷全美，豐臀產(chǎn)品火爆，著實(shí)令其他商家眼紅。但一位名叫德懷特的商人，卻獨(dú)具慧眼，覓得商機(jī)，做火了一個(gè)與豐臀保健無關(guān)的產(chǎn)品櫥窗人造模特。德懷特是紐約一家櫥窗制造公司的創(chuàng)意總監(jiān)。做生意掙大錢。感受到主客觀股豐臀潮流之后，他敏感地意識(shí)到，人豐臀了，服裝就會(huì)有相應(yīng)的變化，這樣就需要有體型更豐滿的櫥窗人造模特，吸引顧客。只要能盡快生產(chǎn)出更加豐滿的櫥窗人造模特，肯定受到歡迎。果然，沒過一個(gè)月，從紐約街頭的時(shí)尚服飾小店到成熟的名牌精品店，原來那些骨感的人造模特，全變成了臀部豐滿的體形。由于這種豐臀模特推出的早，德懷特的模特制造公司狠狠地賺了一筆。
面試題調(diào)研報(bào)告篇四
在這為期一周的實(shí)訓(xùn)課程中，我們通過對某一具體企業(yè)在創(chuàng)業(yè)板上市過程的流程分析，不僅鞏固了課上所學(xué)的知識(shí)，并且對企業(yè)上市的整個(gè)流程有了更加深刻的理解。
在寫報(bào)告的過程中，通過查閱和搜集大量的資料也對課上的知識(shí)進(jìn)行了一次查漏補(bǔ)缺。創(chuàng)業(yè)板市場是交易所主板市場以外的另一個(gè)證券市場，是為新興公司提供集資途徑，助其發(fā)展和擴(kuò)展業(yè)務(wù)。企業(yè)要在創(chuàng)業(yè)板上市首先很重要的一個(gè)環(huán)節(jié)是撰寫商業(yè)計(jì)劃書。商業(yè)計(jì)劃書的內(nèi)容包括反映投資者所有有興趣的內(nèi)容，從企業(yè)成長經(jīng)歷、管理團(tuán)隊(duì)、股權(quán)結(jié)構(gòu)、產(chǎn)品服務(wù)、市場、營銷、組織人事、財(cái)務(wù)、運(yùn)營到中小企業(yè)融資方案。它有很重要的作用是投資商慎審篩選項(xiàng)目的重要依據(jù)。是企業(yè)項(xiàng)目融通資金的必備資料與重要因素，對企業(yè)的創(chuàng)業(yè)起步具有重要作用，同時(shí)也是項(xiàng)目實(shí)現(xiàn)順利啟動(dòng)與有序?qū)嵤┑闹匾蛩刂?。在招募其它股東或者合伙人時(shí)，商業(yè)計(jì)劃書是最有說服力的。
企業(yè)在創(chuàng)業(yè)板上市的門檻相對較低，一般來說，企業(yè)要想在國內(nèi)證券市場上市，必須經(jīng)歷綜合評估、規(guī)范重組、正式啟動(dòng)三個(gè)階段。其具體的流程是：保薦機(jī)構(gòu)和承銷商選擇、組建ipo小組、盡職調(diào)查、制定重組方案和發(fā)行方案、編制募股條件與申請股票發(fā)行、上市申請、路演、定價(jià)、發(fā)行上市、上市后維護(hù)等內(nèi)容。
創(chuàng)業(yè)板市場，是為了給中小企業(yè)提供更方便的融資渠道，為風(fēng)險(xiǎn)資本營造一個(gè)正常的退出機(jī)制，是專為有成長潛力的中小企業(yè)而設(shè)立的證券市場。由于創(chuàng)業(yè)板市場相對寬松的上市條件為那些一暫時(shí)還不能在主板上市的企業(yè)提供了絕好的上市融資機(jī)會(huì)。此外，在創(chuàng)業(yè)板上市為自主創(chuàng)新企業(yè)及其他成長型創(chuàng)業(yè)企業(yè)建立了直接融資的平臺(tái)，有利于提高企業(yè)的自有資本的比例，完善企業(yè)的資本結(jié)構(gòu)，提高企業(yè)自身抗風(fēng)險(xiǎn)的能力，增強(qiáng)企業(yè)的發(fā)展后勁；有利于建立現(xiàn)代企業(yè)制度，規(guī)范法人治理結(jié)構(gòu)，降低經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，增強(qiáng)企業(yè)創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)新的動(dòng)力；有利于企業(yè)樹立品牌，提高企業(yè)形象，更有效地開拓市場。
通過這三天的實(shí)習(xí)，雖然時(shí)間并不是很長。但是卻能夠把這學(xué)期所學(xué)的重點(diǎn)內(nèi)容知識(shí)完全的運(yùn)用到了所做的實(shí)踐報(bào)告中。通過課上所學(xué)的企業(yè)上市的流程及概況去分析一家具體的公司的上市過程，使我們將書本上的知識(shí)吸收理解并運(yùn)用到實(shí)際中，這樣能將我們所學(xué)的知識(shí)融會(huì)貫通。此外，在學(xué)到知識(shí)的同時(shí)，也加強(qiáng)了我們小組成員之間的團(tuán)隊(duì)合作能力，且報(bào)告分析的內(nèi)容很多都相互關(guān)聯(lián)需要組員之間相互溝通，也提高了我們的溝通能力。我相信這次實(shí)訓(xùn)不僅僅是一次簡單的作業(yè)而已，更重要的的是為我們畢業(yè)后到實(shí)際工作崗位工作也奠定了一定能的基礎(chǔ)?？傊谶@次實(shí)訓(xùn)的過程中使我收獲很大。
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面試題調(diào)研報(bào)告篇五
1.熱帶雨林中有很多稀奇古怪的動(dòng)物。
2.美洲的熱帶雨林里，有很多稀奇的動(dòng)物。
3.這些東西見多了，你也就不會(huì)感到稀奇了。
4.孩子們的心中總會(huì)有許多稀奇古怪的想法。
5.見到小動(dòng)物表演，同學(xué)們都覺得很稀奇。
6.最近,我們這里出了不少稀奇古怪的事情。
7.社會(huì)上流傳著一條稀奇的新聞。
8.那股強(qiáng)烈的氣味，那種陌生的語言，以及許多稀奇古怪的文字寫的花里花哨的招牌，叫他頭昏眼花。
9.他走南闖北,稀奇古怪的人見得多了。
10.有的學(xué)者不負(fù)責(zé)任地鼓吹一些稀奇古怪的觀點(diǎn),常使涉世不深的年青人誤入歧途。
11.這種事經(jīng)常發(fā)生，沒什么稀奇，你就別少見多怪了。
12.他有很強(qiáng)的好奇心，對什么稀奇的事情都表現(xiàn)得興致勃勃。
13.我覺得他是一個(gè)逐臭之夫，老是把頭發(fā)弄得稀奇古怪的，每次出門打理頭發(fā)都要花上兩個(gè)小時(shí)。
14.這么稀奇的事,簡直是百不一見。
15.政出多門，執(zhí)法機(jī)關(guān)“打架”不稀奇。
16.他有些稀奇古怪的想法，真是莫名其妙。
17.參觀科技園的科技展少見多怪是常有的事情，就像蜀犬吠日覺得十分稀奇。
18.陪外賓旅游,對我這個(gè)當(dāng)導(dǎo)游的爸爸來說,那簡直就是家常便飯,沒有什么可稀奇的。
19.本來懦弱與勇猛是自相矛盾的，但他的個(gè)性竟然兼而有之，真是稀奇。
20.一個(gè)交白卷的娃娃居然破壁飛去,一下變成舉世矚目的顯赫人物,也是歷史上的一樁稀奇事。
面試題調(diào)研報(bào)告篇六
【答案參考】
對該現(xiàn)象有著較為深刻的理解，能比較透徹地從宏觀方面如醫(yī)療體制和微觀方面如醫(yī)療工作者個(gè)人素質(zhì)來分析原因，能結(jié)合對醫(yī)療工作的了解和自身的實(shí)際情況，對醫(yī)療衛(wèi)生工作有著正確的認(rèn)識(shí)，提出可行的改進(jìn)方案，見解獨(dú)到，方案可行。
【經(jīng)典話題二】
如何正確處理人際關(guān)系?
【答案參考】
1.首先做好本職工作，不讓人際關(guān)系影響到工作的進(jìn)程。
2.反省自己，找出問題所在。
3.若自身方面問題，向其道歉，求得對方原諒;若是他的問題，則與之溝通，化解矛盾。
4.實(shí)在難以處理，匯報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)，讓領(lǐng)導(dǎo)處理。
【經(jīng)典話題三】
你在值班的時(shí)候，在你面前一個(gè)急癥病號突然暈倒，你如何處理?
【答案參考】
1.在工作中遇到這樣的事情是正常的，我應(yīng)該冷靜，迅速，妥善地處理這件事，不應(yīng)該有所慌張。
2.立刻檢查這位患者的生命體征，看是否穩(wěn)定，并且同時(shí)將這一情況匯報(bào)醫(yī)院總值班醫(yī)生。
3.若病人病情穩(wěn)定，那么我將和值班護(hù)士一起對這位病人的情況做出相應(yīng)的對癥處理。
4.若病人情況危機(jī)，比較嚴(yán)重，我應(yīng)該立刻聯(lián)系其他科室正在值班的醫(yī)生，請求協(xié)助治療。
5.治療過程中，不能擅離職守，更不能自行安排替班，若是病人做檢查等需要我的陪同，應(yīng)該跟總值班醫(yī)生匯報(bào)情況，得到批準(zhǔn)后再離開。
如何根據(jù)服務(wù)對象，如何提高服務(wù)質(zhì)量?
【答案參考】
醫(yī)療服務(wù)對象即指所有需要檢驗(yàn)結(jié)果的人群。結(jié)合我所應(yīng)聘的檢驗(yàn)科崗位來說的話，就是所有病人與臨床醫(yī)生。病人來到檢驗(yàn)科接受各項(xiàng)檢驗(yàn)服務(wù)。醫(yī)生根據(jù)檢驗(yàn)科的服務(wù)結(jié)果來為病人診治。
對于急癥病人時(shí)，檢驗(yàn)科工作人員應(yīng)及時(shí)開通綠色通道，爭取將檢驗(yàn)結(jié)果又快又準(zhǔn)的交給病人，或者報(bào)給醫(yī)生，以便病人的及時(shí)救治。對于平癥病人，則只需進(jìn)行常規(guī)工作流程即可。
對于前來就診的病人，我們熱情服務(wù)，對于老弱幼殘的病患，我們更要想其所想，急其所急，提供周到的服務(wù)。
但是遇上一些由于某些原因?qū)︶t(yī)院工作不理解的偏激的病患，我們則應(yīng)運(yùn)用一些溝通技巧，避免醫(yī)療糾紛的發(fā)生。
【經(jīng)典話題二】
請結(jié)合我市農(nóng)村衛(wèi)生工作現(xiàn)狀，談?wù)勀銓訌?qiáng)農(nóng)村衛(wèi)生工作的設(shè)想。
【答案參考】
1.加快農(nóng)村三級醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)的建設(shè)步伐。
2.爭取各級財(cái)政對農(nóng)村衛(wèi)生工作的經(jīng)費(fèi)投入。
3.加強(qiáng)農(nóng)村衛(wèi)生隊(duì)伍的建設(shè)，不斷提高其業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)。
4.進(jìn)一步推廣并完善農(nóng)村合作醫(yī)療及各種保健補(bǔ)償制度。
【經(jīng)典話題三】
【答案參考】
第四,要和領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常進(jìn)行溝通，和他(她)交流討論有關(guān)技術(shù)方面的知識(shí)和術(shù)操作規(guī)程，促使他(她)熟悉關(guān)技術(shù)方面的知識(shí)和術(shù)操作規(guī)程，在每項(xiàng)工作計(jì)劃安排和下達(dá)的任務(wù)前，多提建設(shè)性意見，供他(她)參考。
面試題調(diào)研報(bào)告篇七
答案：將完整的蛋糕的中心與被切掉的那塊蛋糕的中心連成一條線，這個(gè)方法也適用于立方體!請注意，切掉的那塊蛋糕的大小和位置是隨意的，不要一心想著自己切生日蛋糕的方式，要跳出這個(gè)圈子。
2.有三筐水果，一筐裝的.全是蘋果，第二筐裝的全是橘子，第三筐是橘子與蘋果混在一起。筐上的標(biāo)簽都是騙人的，(比如，如果標(biāo)簽寫的是橘子，那么可以肯定筐里不會(huì)只有橘子，可能還有蘋果)你的任務(wù)是拿出其中一筐，從里面只拿一只水果，然后正確寫出三筐水果的標(biāo)簽。
提示：從標(biāo)著“混合”標(biāo)簽的筐里拿一只水果，就可以知道另外兩筐裝的是什么水果了。
3.你有八個(gè)球。其中一個(gè)有破損，因此比其他球輕了一些，
你有一架天平用來比較這些球的重量。如果只稱兩次，如何找出有破損的那個(gè)球?
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面試題調(diào)研報(bào)告篇八
也談一下我今天面試情況，以下是我被問到的問題：
1.寫一個(gè)鏈表就地反轉(zhuǎn)的程序
/ip協(xié)議，osi模型，ip頭由哪幾部分組成
3.操作系統(tǒng)的內(nèi)存管理
4.編譯器優(yōu)化（和我的項(xiàng)目有一點(diǎn)點(diǎn)關(guān)系），問程序中出現(xiàn)k=i+i++++++i，不同的優(yōu)化級別有什么區(qū)別(-o2,-o3,都沒指明具體編譯器，有點(diǎn)暈)
的使用
命令ipconfig如何用
7.用perl寫一個(gè)簡單的腳本(我說我會(huì)點(diǎn)點(diǎn)perl腳本)
8.寫一個(gè)簡單的makefile(簡歷上說會(huì)一點(diǎn)點(diǎn))
9.線性地址、虛擬地址、物理地址、總線地址（區(qū)別和聯(lián)系）
10.學(xué)過的中斷處理芯片是什么（什么南橋北橋的，我都沒聽明白，直接說不會(huì)）
11.地址對齊以及對指令流水線調(diào)度的影響
12.還有一進(jìn)去也不要你自我介紹，直接找一門課程讓你用英語描述，
aricent面試題
，
先讓我描述組合數(shù)學(xué)（想了想說不會(huì)），再讓描述數(shù)據(jù)倉庫（說了兩句，還是說不會(huì)），然后讓我說怎么從學(xué)校到公司的。毫無準(zhǔn)備，瞎說一通。
貌似還有問題，我記不起來了。我應(yīng)聘的是軟件開發(fā)，感覺他們要招的是那種基礎(chǔ)特別好，好像什么都要懂得人。反正我是不行了，一面完直接走了。
面試題調(diào)研報(bào)告篇九
最近在招聘新的團(tuán)隊(duì)成員中，自己想出了一些問題，先列出來，有機(jī)會(huì)不斷更新吧。
第一部分：
互相介紹及了解
1.請介紹一下你自己?包括工作經(jīng)歷和項(xiàng)目經(jīng)歷？
2.請談一下你就最近的一個(gè)項(xiàng)目？你在其中的職責(zé)和負(fù)責(zé)的部分?
第二部分：
一、技術(shù)問題選擇性提問。一般可以選擇三五個(gè)。
1.的編譯過程.
與asp的區(qū)別
頁面生命周期
程序的運(yùn)行機(jī)制?？梢詮囊粋€(gè)頁面的請求到返回的角度談
ript中類庫的制作和調(diào)用方法
原理及你所知道和使用過的版本
vice使用的協(xié)議及簡述使用流程
8.談一下webservice的安全性及相關(guān)技術(shù)
9.事務(wù)操作的原理及同庫事務(wù)及跨庫事務(wù)的思路
10.簡述你的一個(gè)項(xiàng)目，主要的流程及部署
11.談一下你對soa的理解及熟習(xí)的soa架構(gòu)
12.談一下你對saas的理解
13.你是否在之外還會(huì)java、php？
14.如果讓你設(shè)計(jì)一個(gè)登錄模塊，你會(huì)怎么考慮和制作?
15.如果讓你制作日志模塊，你會(huì)怎么考慮和制作？
16.如果讓你制作用戶權(quán)限模塊，你會(huì)怎么考慮和制作？
18.是否了解及使用過wcf、wf、wpf？
頁面的打印及報(bào)表的輸出思路？
20.報(bào)表的制作思路？
中垃圾回收的理解？
的區(qū)別？
第三部分：
專有技術(shù)的問題：
1.是否做過gis方面的項(xiàng)目？用過哪些二次開發(fā)包？
第四部分：
項(xiàng)目管理和團(tuán)隊(duì)合作方面的問題：
1.如果給你二個(gè)初級程序員幫助你工作，你會(huì)怎么安排任務(wù)？及怎么控制項(xiàng)目進(jìn)度？
第五部分：
職業(yè)規(guī)劃方面的問題：
1.是否了解我公司情況？如果對方不了解，進(jìn)行相應(yīng)的介紹，
2.是否對這個(gè)崗位有興趣？介紹崗位相應(yīng)的情況。
3.是否愿意學(xué)習(xí)崗位相關(guān)的行業(yè)及技術(shù)？簡紹相應(yīng)的背景和技術(shù)。
第六部分：
詢問一下對方期望的薪資和福利。
第七部分：
有沒有什么問題和想法想要詢問的
over.
本文出自：/a311300/archive//02/13/
面試題調(diào)研報(bào)告篇十
數(shù)據(jù)庫部分
具體題目記不清了，就是3張表，一個(gè)用戶表，用戶組表，還有一個(gè)，用戶和組的關(guān)系表然后題目就是來回的添加刪除，修改。最后一個(gè)是一個(gè)復(fù)雜查詢，要求寫sql語句，寫出來也不是很復(fù)雜，只有一層子查詢。。。。
面試題調(diào)研報(bào)告篇十一
3、你為什么要報(bào)考國家公務(wù)員（公安）？
4、談?wù)勀愕?BR> 個(gè)人簡歷
和家庭情況（不能透露自己的姓名）？
5、以前我們的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)講究公平，而現(xiàn)在的市場經(jīng)濟(jì)講究效率，請你就這兩點(diǎn)談?wù)勀愕目捶ā?BR> 7、你認(rèn)為你身邊的某人犯了錯(cuò)誤你會(huì)怎么做？
8、你認(rèn)為dy是邪教嗎？為什么？
9、談?wù)勀銓Ρ敬喂珓?wù)員考試的看法和建議？
10、工作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦？
11、你覺的工作后，工作的單位與你的理想有很大的距離，談?wù)勀愕南敕ǎ?BR> 13、領(lǐng)導(dǎo)讓你下鄉(xiāng)做扶貧工作，你該怎么制定計(jì)劃？
14、談?wù)勀銓ι鐣?huì)腐敗現(xiàn)象的看法？
15、你所學(xué)的知識(shí)，工作經(jīng)驗(yàn)與考的職位之間有什么對應(yīng)性？
17、談?wù)勀銓Α坝袡?quán)不用，過期作廢”和“為官一方，造福一方”的看法？
18、中國已經(jīng)加入wto，談?wù)剋to對中國的經(jīng)濟(jì)、政治、文化的影響？
19、新領(lǐng)導(dǎo)如何對待前任舊領(lǐng)導(dǎo)？
20、談?wù)勀銓Υ鷾系目捶?？如果你與領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生代溝上的問題，你該怎么處理
面試題調(diào)研報(bào)告篇十二
分析通過對這個(gè)問題的回答除了可以揭示求職者的熱情和進(jìn)取心外，還可以揭示求職者是否愿意為某一事業(yè)奮斗，是否愿意為追求公平而奮斗。
錯(cuò)誤回答記得有一次，我覺得應(yīng)該得b但卻得了c，我去找輔導(dǎo)員，他給我看了我在每個(gè)項(xiàng)目上的得分情況――我處在c級的邊緣但很明顯是c.我很高興能核實(shí)一下而不是接受既定的分?jǐn)?shù)值。
評論這個(gè)問題開始時(shí)回答得很好，但最后卻不盡如人意。從最初的情況看，求職者似乎愿意追查到底。但是后來很顯然，他(她)沒有試圖做出改變。
正確回答我曾經(jīng)和一個(gè)研究地球科學(xué)的教授有過一段令人記憶猶新的經(jīng)歷。這個(gè)人一向以偏袒理科生而出名，而我偏偏又不是理科生。在我們班上，所有的非理科生都感到，他對我們的知識(shí)基礎(chǔ)有著非常不切實(shí)際的期望。由于他的偏見，這些非理科生大多都表現(xiàn)不好。盡管我表現(xiàn)還算不錯(cuò)，但我還是和其他學(xué)生一道向系領(lǐng)導(dǎo)發(fā)出了一份聲明，建議校方審查一下他的教學(xué)方式。
評論這種回答能夠表明，這名求職者有能力克服困難處境，而且能夠脫穎而出并居于領(lǐng)先地位。這樣的回答還可以表明，這名求職者高度重視公平感。同時(shí)也表明了求職者十分關(guān)心集體利益。
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面試題調(diào)研報(bào)告篇十三
領(lǐng)導(dǎo)決策類試題主要考查應(yīng)試者的決策能力。決策是一個(gè)非常重要而復(fù)雜的過程，保證決策目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)必須掌握科學(xué)的決策方法。現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展迅猛，社會(huì)前進(jìn)的步伐越來越快，新情況、新問題不斷出現(xiàn)，決策變得越來越難。因此，領(lǐng)導(dǎo)決策要借助現(xiàn)代技術(shù)手段，采用科學(xué)的決策方法，決策任務(wù)才能完成，決策目標(biāo)才能順利實(shí)現(xiàn)。
領(lǐng)導(dǎo)決策類試題對考生能力的特殊要求
(1)創(chuàng)新能力
在現(xiàn)代社會(huì)中，無論什么工作，具備想象力及創(chuàng)新意識(shí)，已經(jīng)成為最普遍的要求。考生在回答題目時(shí)候，應(yīng)盡可能地肯定自己在這方面具有的能力，最好舉出實(shí)例來證明自己取得的創(chuàng)新成果，但不能夸大自己的成績以致不能令考官信服，引起考官的反感。
(2)知人善用能力
怎樣使“平凡的人”也能辦“不平凡的事”，即知人善用是領(lǐng)導(dǎo)者最重要的課題。一個(gè)責(zé)任感強(qiáng)、育人得法的領(lǐng)導(dǎo)，對下屬、對人才既壓擔(dān)子又教方法，既抓工作又抓思想，既嚴(yán)格要求又勤于激勵(lì)，既創(chuàng)造環(huán)境又促競爭，同時(shí)，還要重視人才的互補(bǔ)效應(yīng)，擇人而任，減少摩擦，降低內(nèi)耗，通過優(yōu)化組合使整體效能大于個(gè)體效能。
(3)溝通協(xié)調(diào)能力
領(lǐng)導(dǎo)者的溝通能力表現(xiàn)在能夠根據(jù)信息的內(nèi)容、接收對象的特點(diǎn)、傳遞信息的目的、具體場合和條件而選擇適當(dāng)?shù)臏贤ǚ绞剑暂^強(qiáng)的宣傳鼓動(dòng)能力、表達(dá)能力、說服教育能力、感染能力，將自己的思想、觀點(diǎn)、感情、態(tài)度及掌握的信息，準(zhǔn)確、完整地傳遞給接受者。同時(shí)，注意提高自己的理解能力，以誠懇信任的態(tài)度，做好一名“好聽眾”，及時(shí)獲取下屬真實(shí)信息的反饋。
(4)信息處理能力
作為現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)者，要有較強(qiáng)的準(zhǔn)確接受信息、科學(xué)儲(chǔ)存信息、正確處理信息、及時(shí)傳遞信息的能力。這種能力直接關(guān)系到領(lǐng)導(dǎo)者承上啟下、聯(lián)左掛右、請示匯報(bào)、布置下達(dá)、宣傳動(dòng)員等工作的工作水平。
二、決策的六大原則
(1)決策要尊重科學(xué)
領(lǐng)導(dǎo)決策能力的高低取決于創(chuàng)造性利用客觀規(guī)律和發(fā)揮客觀規(guī)律的程度。
(2)決策要尊重歷史
決策者要善于從歷史中繼承和發(fā)展已有的文明成果，并從中吸取營養(yǎng)，獲得前進(jìn)的動(dòng)力，使各項(xiàng)決策具備歷史繼承性。
(3)決策要尊重現(xiàn)實(shí)
就是說，一切要從實(shí)際出發(fā)，立足客觀現(xiàn)實(shí)進(jìn)行決策。
(4)決策要面向未來
決策者要善于預(yù)測，預(yù)測可以給領(lǐng)導(dǎo)提供科學(xué)依據(jù)，使他們能夠系統(tǒng)分析影響事物發(fā)展的各種因素，權(quán)衡利弊做出最佳選擇，從而保證決策質(zhì)量。
(5)決策要兼顧利益
決策者只有兼顧各方利益，才能滿足各方的需要，決策也才能得到響應(yīng)和執(zhí)行。
(6)決策要及時(shí)果斷
決策者必須養(yǎng)成敏銳的洞察力，善于透過紛繁復(fù)雜的現(xiàn)象抓住事物的本質(zhì)，一旦時(shí)機(jī)來臨，便能立即決策。
三、答題的四個(gè)套路
(1)要民主決策，不要獨(dú)斷專行。
(2)要科學(xué)決策，不要拍腦袋決策。
(3)要依法決策，在法律框架內(nèi)解決問題。
(4)要有利決策，要對黨、對國家、對人民有利。
以上的解題順序，千萬不能搞錯(cuò)了。
四、真題舉例及分析
【答題思路】回答這樣的題目，如果拘泥于數(shù)字的計(jì)算，就會(huì)弄巧成拙、費(fèi)力不討好。比較好的分法是從分房原則等大處著手?？梢詮囊韵聨追矫鎭砘卮穑?BR> (2)因?yàn)榉吭从邢?，要調(diào)查除新房以外的其他房源，一并參加周轉(zhuǎn)分配;
(3)肯定有人分不到房子，那么給大家承諾，在今后著力解決這些人的房子問題。
【答題思路】回答這類題目，要注意輕重緩急原則，重要的與工作相關(guān)的事情要先解決;同時(shí)，尋找變通的方案，暫時(shí)不能全部解決的先部分解決?？梢詮倪@幾方面來回答：
(1)辦公室打電話難的問題必須先行解決。
(2)余款中單列一部分作為專款，支付患病職工必需的一部分醫(yī)療費(fèi)，其他醫(yī)藥費(fèi)暫緩報(bào)銷。
(3)會(huì)議室裝修在簡潔大方的基礎(chǔ)上，力求將開支壓縮到最低限度，并且只預(yù)付一部分款項(xiàng)，不足部分待資金到位后再付。
(4)最后，用預(yù)留的一小部分資金給職工辦一點(diǎn)菲薄但實(shí)用的福利，甚至只開一個(gè)茶話會(huì)。
(5)整個(gè)過程中都要輔之以深入細(xì)致的思想政治工作，該辦的事要辦好，群眾的情緒也要理順，以求得絕大多數(shù)職工的理解和支持。
【答題思路】本題主要涉及到如何正確處理下屬正職與副職關(guān)系，這一點(diǎn)是作為領(lǐng)導(dǎo)者必須考慮的。可以從這幾方面來回答：
(1)比照副處長的計(jì)劃以及自己的思考，指出處長所提計(jì)劃的不足，建議其重新召集全處人員進(jìn)一步完善計(jì)劃。
(2)單獨(dú)告訴那位副處長，讓其在全處征求意見會(huì)上和盤托出自己的計(jì)劃，并力求以謙遜的語言闡釋，以便于處長采納。
(3)事后要善意地提醒那位副處長以后注意按組織程序表達(dá)自己的意見，防止與正職產(chǎn)生不必要的矛盾。同時(shí)還要從多個(gè)側(cè)面了解那位處長是否有嫉賢妒能、壓制別人意見的情況，并根據(jù)了解的情況，決定是否做處長的思想政治工作。
(4)如果那位處長有嫉賢妒能、壓制別人意見的缺點(diǎn)，則應(yīng)將副處長的計(jì)劃以自己意見的名義向處長提出來，建議其重新研究、修訂所提計(jì)劃。
【例4】有個(gè)國王喜愛好馬，尤其是千里馬，一旦發(fā)現(xiàn)非弄到手不可。一日，他出游時(shí)，發(fā)現(xiàn)一農(nóng)場主家養(yǎng)有七匹好馬，索買無果后，遂想了個(gè)法子想弄到手。第二天就發(fā)布了一張告示：第一，擁有馬匹的人家，必須申報(bào)交稅;第二，每匹馬必須繳納100元的稅金;第三條，擁有五匹馬以上的，要按五匹馬申報(bào)交稅;第四，不得謊報(bào)擁有馬的數(shù)量?？赐旮媸竞?，農(nóng)場主就準(zhǔn)備按五匹馬申報(bào)上稅，但是他的兒子反對，并要求按七匹馬申報(bào)上稅，兩人互不相讓，爭執(zhí)了起來。后來，他們請來一位智者評斷。智者聽完整件事的經(jīng)過后，思索了一會(huì)，想出了一個(gè)巧妙的方法去申報(bào)上稅，使國王無法治農(nóng)場主，不能把馬弄走，農(nóng)場主和他兒子都很高興。
請問：國王的意思是什么?智者想出的是什么申報(bào)方法?
【答題思路】在現(xiàn)實(shí)生活、工作中，像國王的告示前后矛盾而使人有好幾種理解的情況，在講話、文件中是很常見的。要解決這道題，最關(guān)鍵的是分析國王告示的矛盾所在?？梢赃@樣回答：
這道題的關(guān)鍵是對國王告示第三條、第四條的不同理解。智者分析國王的這個(gè)告示：無非是想利用對第三條和第四條的矛盾迫使農(nóng)場主違反，以便沒收馬匹。如果按照農(nóng)場主與兒子的觀點(diǎn)來說，二者都是符合國王的法令的，是對的;但是又是錯(cuò)的，因?yàn)榘吹谒臈l來說。農(nóng)場主的方法是錯(cuò)誤的。因?yàn)榈扔谶`反了第四條，謊報(bào)了馬匹數(shù);按第三條來說，兒子的方法是錯(cuò)誤的，因?yàn)榈扔谶`反了第三條，這樣兩人都會(huì)因沒有按照國王的命令而被法辦，被國王沒收馬匹。智者的方法是：把七匹馬分成(5+2)或(3+4)去分別申報(bào)并交稅，這樣就可以避開國王的圈套。
的智力類面試題
2.趣味類面試題
3.假設(shè)類面試題目
4.管理類面試題
5.九類特色面試題目
6.管理能力類面試題
7.計(jì)劃組織類面試題參考
8.服從意識(shí)類面試題目
9.教師人際交往類面試題
10.軟件項(xiàng)目管理類面試題
面試題調(diào)研報(bào)告篇十四
1、簡要介紹你的情況。你認(rèn)為你的主要優(yōu)點(diǎn)是什么？主要不足又是什么？
2、十六大提出了全面建設(shè)小康社會(huì)的偉大號召，你認(rèn)為云南省應(yīng)如何做？
3、你為何要報(bào)考這個(gè)職位？你最希望單位為你解決什么問題和困難？
5、當(dāng)前強(qiáng)調(diào)依法治國，而不少地方卻出現(xiàn)有法不依，執(zhí)法不嚴(yán)的現(xiàn)象，你怎么看？
1、 我們?yōu)槭裁匆驼埬隳兀?BR> 有的面試只有這么一個(gè)問題。話雖簡單，可是難度頗高。主要是測試你的沉靜與自信。給一個(gè)簡短、有禮貌的回答："我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到這份工作"。根據(jù)自己的實(shí)際情況，好好想想把，看怎么說才具有最高說服力。
2、 你認(rèn)為自己最大的弱點(diǎn)是什么？
絕對不要自作聰明的回答"我最大的缺點(diǎn)是過于追求完美"，有的人以為這樣回答會(huì)顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌岌可危了。
3、你最喜歡的大學(xué)課程是什么？為什么？
說和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程吧，表現(xiàn)一下自己的熱誠沒有什么壞處。
4、你最不喜歡的大學(xué)課程是什么？為什么？
我不得不說是我們大學(xué)的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學(xué)生都只不過想熬完這個(gè)學(xué)期"。
5、你在大學(xué)期間最喜歡的老師是誰？
有人曾答得很好："教我們廣告營銷的教授，他能使課堂充滿生氣。通過實(shí)例讓學(xué)生把知識(shí)和現(xiàn)實(shí)緊密結(jié)合，而不是死讀課本，我想我從他身上得到的最多"。
6、你能為我們公司帶來什么呢？
假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費(fèi)用："我已經(jīng)接受過microsoftaccess和word的培訓(xùn)，立刻就可以上崗工作"。（access培訓(xùn)要花$540，word要花$445，可為公司省下$1000的培訓(xùn)費(fèi)用。）
7、最能概括你自己的三個(gè)詞是什么？
可以根據(jù)情況這樣說：適應(yīng)能力強(qiáng)、有責(zé)任心、做事有始有終，結(jié)合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發(fā)展?jié)摿Α?BR> 8、你為什么來應(yīng)聘這份工作？（或?yàn)槭裁茨阆氲竭@里來工作？）
"我來應(yīng)聘是因?yàn)槲蚁嘈抛约耗転楣咀龀鲐暙I(xiàn)，我在這個(gè)領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)很少人比得上，而且我的適應(yīng)能力使我確信我能把職責(zé)帶上一個(gè)新的臺(tái)階"應(yīng)證者為了表明應(yīng)征原因及工作意愿，回答時(shí)答案最好是能與應(yīng)征公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答：因?yàn)閷碛邪l(fā)展性、因?yàn)榘捕ǖ却鸢?，要表現(xiàn)出有充分研究過企業(yè)的樣子。
9、你對加班有什么看法？
這是針對"工作熱忱"而問的，當(dāng)然無理的加班不一定就是好的，最好回答"在自己責(zé)任范圍內(nèi)，不能算是加班"較有利。總之，盡量誠實(shí)回答，如果你說了"是"而實(shí)際上卻不想，那么你會(huì)被人一直盯住。
10、你對我公司有什么認(rèn)識(shí)？因?yàn)檫€沒進(jìn)公司上班，所以主考官也不會(huì)太過于刁難，只要說出在其他公司所沒有的感受就可以了，或者說出面試當(dāng)天的印象也可以。如果你事先做過一些調(diào)查，那么你可以說幾件你知道的事，比如說"銷售額是多少多少"之類。
11、你是怎么知道我們招聘這個(gè)職位的呢？
如果你是從公司內(nèi)部某人處打聽來的消息，記得提及他的名字，公司不說偏袒內(nèi)部關(guān)系不代表它不存在。
12、除了工資，還有什么福利最吸引你？
盡可能誠實(shí)，如果你做足了功課，你就知道他們會(huì)提供什么，回答盡可能和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點(diǎn)。
13、你參加過什么業(yè)余活動(dòng)？
既然最好是讓人覺得你處事不乏手腕，那么最好強(qiáng)調(diào)一下那些需要群體合作和領(lǐng)導(dǎo)才能的活動(dòng)。
14、你參加過義務(wù)活動(dòng)嗎？現(xiàn)在就著手作一些義務(wù)活動(dòng)，不僅僅是那些對社會(huì)有貢獻(xiàn)的，還要是你的雇主會(huì)在意的，如果他們還沒有一個(gè)這樣的員工，那么你會(huì)成為很好的公關(guān)資源。
15、你心目中的英雄是誰？
最好的答案是你的朋友或家人，盡量避免說及名人或明星。
16、你有什么問題嗎？
17、你過去的上級是個(gè)什么樣的人？
別貶低過去的上司，提一下他的長處和不足。
18、你為什么還沒找到合適的職位呢？
別怕告訴他們你可能會(huì)有的聘請，千萬不要說"我上一次面試弄得一塌糊涂……"。指出這是你第一次面試。
19、你最近看過的電影，或者小說是什么？
找一些老少咸宜，真情感人的電影。
20、你的業(yè)余愛好是什么？
找一些富于團(tuán)體合作精神的。
21、你怎么看待要向比你年輕的人或女性的匯報(bào)呢？
"我從不根據(jù)年齡性別劃分別人，只要他們是憑借自己能力到達(dá)該職務(wù)的，那絕對沒有問題。
22、你現(xiàn)在能把過去做過的工作做得更好嗎？
"事后諸葛亮地說……"記得回答前先說這句話。
23、我可以跟你的前任上司聯(lián)系求證一下嗎？
隨便你怎么回答，但如果可以的話，最好答應(yīng)。特別是你有前上司的證明信，沒有比"當(dāng)然，我有他的推薦信，你可以打電話給……"更好的回答了。
24、有過創(chuàng)業(yè)嗎？
這個(gè)問題可以顯示你的沖勁。但如果你的回答是"有"的話，千萬小心，下一個(gè)問題可能就是"那么為什么你不這樣做呢？"
25、把這張桌子或我手中的鋼筆推銷給我？
如果應(yīng)聘銷售或者市場之類的職務(wù)會(huì)碰到這類問題。
26、作為被面試者給我打一下分？
試著列出四個(gè)優(yōu)點(diǎn)和一個(gè)非常非常小的缺點(diǎn)。
27、告訴我三件關(guān)于本公司的事情。
這是公司想測試應(yīng)征者對公司的興趣及進(jìn)公司的意愿有多少的問題，如果回答"完全不了解"，那就沒有必要再說下去了，最好要稍稍記住公司簡介內(nèi)容及征聘人事的廣告內(nèi)容，最好的回答就是"因?yàn)閷υ摴镜摹痢咙c(diǎn)相當(dāng)有興趣所以再來應(yīng)征"。
你應(yīng)該知道十件和公司有關(guān)的事情，他問你三件你回答四件，他問你四件你回答五件。
28、為何想辭去先前的工作？
這是公司為了確認(rèn)應(yīng)征者不會(huì)再以相同原因辭職，所以最好說出對方能信服的理由，就算答案是"工作無聊"、"人際關(guān)系不好"等原因，也要準(zhǔn)備"會(huì)盡量改變并克服自己缺點(diǎn)"的答案作為緩沖。此時(shí)如果一味批評以前的工作，便很難被錄用。而應(yīng)說是為了"實(shí)現(xiàn)自我"之類的話語。此外，無工作經(jīng)驗(yàn)者則可對應(yīng)征公司的性質(zhì)表現(xiàn)出興趣作答。不論你欲應(yīng)聘什么樣的職位，都要事先準(zhǔn)備好對此問題的回答。在面試中回答次題時(shí)，應(yīng)從面試考官的角度出發(fā)，比如說"我離開原單位是為了尋找更好的機(jī)會(huì)"聽起來還是以自我為中心，而"我正在尋找一個(gè)更能讓我充分發(fā)揮技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)的空間"則要好得多。要力求使答案簡單精煉，如面試官還有什么疑問，將發(fā)揮自身的知識(shí)與技能作為回答的基礎(chǔ)。
29、在以前的公司都從事什么樣的工作？
回答得要領(lǐng)有三點(diǎn)：擔(dān)任的工作內(nèi)容、職務(wù)、成績?nèi)?xiàng)，這個(gè)問題可以讓公司知道面試者是否符合所要招募的職位、以前在公司的職務(wù)是否重要，來判斷應(yīng)征者的發(fā)展性。請具體說明對工作的理解程度及熟悉度。
30、請告知工作上成功與失敗的地方？
成功的地方可舉出目前為止的實(shí)績，來強(qiáng)調(diào)對經(jīng)歷的自信，也可以敘述工作所帶來的樂趣；至于失敗經(jīng)驗(yàn)與其說"沒有"，不如將如何克服失敗的經(jīng)驗(yàn)說出來，并說出由失敗中所得到的教訓(xùn)。
31、選擇這份工作的動(dòng)機(jī)？或者這個(gè)職位最吸引你的是什么？
這是一個(gè)表現(xiàn)你對這個(gè)公司、這份工作看法的機(jī)會(huì)?；卮饝?yīng)使考官確認(rèn)你具備他要求的素質(zhì)。同時(shí)招聘者可知道面試者對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時(shí)興起而來應(yīng)征的人，如果是無經(jīng)驗(yàn)者，可以強(qiáng)調(diào)"就算職種不同，也希望有機(jī)會(huì)發(fā)揮之前的經(jīng)驗(yàn)"。求職者可從對工作的研究與個(gè)人興趣的角度，加以發(fā)揮。
32、你認(rèn)為這份工作最重要的是什么？
敘述工作特性的同時(shí)，也要加上自己的看法，如果是有經(jīng)驗(yàn)的人，最好說明自己的心態(tài)。
33、你認(rèn)為這個(gè)業(yè)界的現(xiàn)狀怎樣？
主要是了解求職者對產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀的理解及展望，針對無經(jīng)驗(yàn)者則試探其投入意愿與關(guān)心程度，沒必要陳述獨(dú)創(chuàng)的見解，只需表達(dá)正確的意見。如果是同業(yè)的轉(zhuǎn)職者，不但須掌握業(yè)界的方向，尚需加入個(gè)人見解。如果是異業(yè)轉(zhuǎn)行，就不光只是闡述市場的動(dòng)向更要加上自己的見解才好。
34、如果進(jìn)入公司的話，想做什么樣的工作？
這是招募很多職種的公司最可能問到的問題，面試者如果不論外勤或內(nèi)勤都回答"可以"的話，反而會(huì)讓人懷疑工作態(tài)度；如果這家公司只招募一個(gè)職種還是被問到這個(gè)問題時(shí)，是為了確認(rèn)應(yīng)征者有無猶豫，應(yīng)征者只要清楚的敘述自己想做的事就可以了，如"現(xiàn)在想在某某工作方面沖刺，將來則希望能在某某方面努力"等，朝自己想要的目標(biāo)陳述即可。
35、為何轉(zhuǎn)換職業(yè)的次數(shù)這么多？
面試者會(huì)問此一問題，大都是因?yàn)閾?dān)心你"進(jìn)入公司沒有多久又會(huì)辭職"，所以每次轉(zhuǎn)換工作時(shí)，最好先準(zhǔn)備充足的理由。
36、從a公司到b公司中間的待職時(shí)間，都作了些什么？
說"去學(xué)校上學(xué)"、"為了取得資格而努力"，類似這種正面意義的活動(dòng)為佳，如果沒任何活動(dòng)，也可講述這段時(shí)間對自己而言，具有怎樣的意義，只要有向上心，對方也能夠感受得到。
37、有取得什么資格嗎？
雖然沒有強(qiáng)調(diào)工作需要某種資格，也有可能被問到這樣的問題，往后考慮分發(fā)地或能否在新事業(yè)發(fā)展，這句話都能派上用場，其他或許是想知道應(yīng)征者對何事感到興趣。
38、將來想從事何種職務(wù)？
這是針對是否有工作目標(biāo)及生涯計(jì)劃，或者在社會(huì)上經(jīng)過一段歷練而提出的問題，想試探是否具有經(jīng)營志向還是職業(yè)意圖。
39、請告知你的工作觀？
常被問到"你的什么觀是什么？"時(shí)，可別把他想的太復(fù)雜，可回答"為何而工作"、"從工作方面得到了什么""多少年后想變成怎樣"等的話。
40、你的優(yōu)點(diǎn)是什么？
這是為了解求職者如何客觀分析自己，并測試其表達(dá)與組織能力而提問的。"你對自己最滿意的地方是哪里？"與"請做一段自我介紹"意義是相同的，不光是說話內(nèi)容，連禮貌也都會(huì)列入評分項(xiàng)目內(nèi)，最好加入"朋友曾這樣說"等周圍的人對自己的看法。因?yàn)槌齻€(gè)人說法外，加上親友的觀點(diǎn)不但可增加說服力，而且可避免抽象的陳述，且具體的體驗(yàn)及自我反省為主，可使內(nèi)容更具吸引力。
41、現(xiàn)在最熱衷的是什么？
可以簡述你的興趣，及這個(gè)興趣帶給你個(gè)性或能力的反面效果。
42、放假的時(shí)候，做什么消遣？
對工作之外，擁有其他興趣的應(yīng)征者較受歡迎，這是表現(xiàn)工作之外的如運(yùn)動(dòng)及興趣的最佳時(shí)刻。
43、健康保養(yǎng)方面做何種努力呢？
這是為了了解自我管理能力，與其回答"什么都沒做"，倒不如說在日常生活方面是在注意保養(yǎng)，應(yīng)該會(huì)有飲食、運(yùn)動(dòng)、睡眠壓力消解法及生活步調(diào)等話題出現(xiàn)。
44、之前的薪水有多少？
之前的薪水可據(jù)實(shí)以報(bào)，切勿寫不實(shí)數(shù)據(jù)，小心有些公司會(huì)去查證，萬一得知所言不實(shí)，就可能會(huì)喪失工作機(jī)會(huì)。
45、希望待遇多少？你最低的薪金要求是多少？
這是必不可少的問題，因?yàn)槟愫湍愕目脊俪鲇诓煌目紤]都十分關(guān)心它。
最好能誠實(shí)回答。對某些企業(yè)而言，這也是評論應(yīng)征者的能力及經(jīng)驗(yàn)的參考要件。
針對待遇問題以清楚明確答復(fù)最佳，"依公司規(guī)定"可能被誤認(rèn)為缺乏自信而非謙虛?？陀^歸納個(gè)人年齡、經(jīng)驗(yàn)、能力、再依產(chǎn)業(yè)類別、公司規(guī)模等客觀資料，提出合理的數(shù)字，而附帶說明提高待遇的理由是必要的。一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范圍。你聰明的做法是：不作正面回答。強(qiáng)調(diào)你最感興趣的是這個(gè)機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存的工作，避免討論經(jīng)濟(jì)上的報(bào)酬，直到你被雇用為止。
46、希望工作地點(diǎn)在哪里？
這是有數(shù)個(gè)公司及管理場所的企業(yè)會(huì)問到的問題，有依當(dāng)事人要求而安排分發(fā)他的企業(yè)，如果有希望的工作地點(diǎn)，可據(jù)實(shí)說出來，如：現(xiàn)在雖然希望在某某營業(yè)場所工作，但也可有"將來還是希望能到總公司服務(wù)"之類的要求。
47、對自己工作的評價(jià)如何？
48、何時(shí)可以到職？
大多數(shù)企業(yè)會(huì)關(guān)心就職時(shí)間，最好是回答"如果被錄用的話，到職日可按公司規(guī)定上班"，但如果還未辭去上一個(gè)工作、上班時(shí)間又太近，似乎有些強(qiáng)人所難，因?yàn)榻唤又辽僖粋€(gè)月的時(shí)間，應(yīng)進(jìn)一步說明原因，錄取公司應(yīng)該會(huì)通融的。若是應(yīng)屆畢業(yè)生的話，一錄取即可上班是最理想的回答，但一邊工作一邊做轉(zhuǎn)業(yè)打算的情形相當(dāng)普遍，衡量說服上司批準(zhǔn)離職、工作交接等問題，做出較充裕的時(shí)間為宜。若時(shí)間拿捏不準(zhǔn)至延后報(bào)到，可能對新公司造成困擾，說明現(xiàn)況，將報(bào)到時(shí)間訂在一個(gè)月之內(nèi)應(yīng)不為過。
49、如何看待企業(yè)的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律？
50、為什么選擇來公司應(yīng)征？
這是所有應(yīng)征者必須遇到的問題，以積極、正面的答案回答，除說明公司的待遇、福利等條件吸引人之外，可進(jìn)一步說明此工作可活用自己的專長。
51、除了本公司外，還應(yīng)征了那些公司？
很奇怪，這是相當(dāng)多公司會(huì)問的問題，其用意是要概略知道應(yīng)征者的求職志向，所以這并非絕對是負(fù)面答案，就算不便說出公司名稱，也應(yīng)回答"銷售同種產(chǎn)品的公司"，如果應(yīng)征的其它公司是不同業(yè)界，容易讓人產(chǎn)生無法信任的感覺。
53、過去的工作經(jīng)歷如何？
可盡量說出所有打工或兼職的經(jīng)驗(yàn)，甚至曾義務(wù)幫助過學(xué)校、其它團(tuán)體或親朋好友的工作經(jīng)驗(yàn)皆可補(bǔ)充，最好能具體說明工作的內(nèi)容及擔(dān)任此職位的年資，并進(jìn)一步說明在此職位上所扮演的角色，若有實(shí)際的成果可一起說明。
54、從現(xiàn)在開始算，未來的五年，你想自己成為什么樣子？或者：告訴我，你事業(yè)的目標(biāo)？（對工作的期望與目標(biāo)是什么？）
回答一定要得體，根據(jù)你的能力和經(jīng)歷。對工作擁有具體期望與目標(biāo)的人，通常成長較快。應(yīng)征者針對這類問題可以回答："我的目標(biāo)是……，為了達(dá)到這個(gè)目標(biāo)，必須努力充實(shí)自己……，而我擁有這樣的自信。"或"這是我從小到大的理想……"。
55、喜歡這份工作的哪一點(diǎn)？
無工作經(jīng)驗(yàn)的人可以針對自己被這份工作吸引，以及關(guān)心的地方回答，如："交通方便"或"工作性質(zhì)適合自己"之類。有工作經(jīng)驗(yàn)者倘若能提出這份工作與眾不同之處，主管多會(huì)極感興趣的。
56、家庭中的情況如何？有沒有相關(guān)的轉(zhuǎn)業(yè)背景？在你過去的經(jīng)歷中得過何種獎(jiǎng)勵(lì)？取得過那些成果和榮譽(yù)？我的父母都是知識(shí)分子，他們從小就教導(dǎo)我學(xué)習(xí)要努力、做事要勤奮、待人要誠懇。我愛我的父母，也很感謝他們給予我的栽培。
57、你工作中曾受到那些挫折？談?wù)勗诠ぷ魃辖邮艽鞌〉慕?jīng)驗(yàn)。
每一位干練的工作者，都不免要接受挫敗的挑戰(zhàn)。挫折容忍力是面談中必須考驗(yàn)的一項(xiàng)，這時(shí)回答可以是積極的，例如從中學(xué)到教訓(xùn)，努力找出原因，終于把事情做好等；那么就會(huì)得到較好的分?jǐn)?shù)。
59、談?wù)勅穗H關(guān)系生活經(jīng)驗(yàn)？
面談?wù)吣軓哪愕男蜗蠛团d趣中解析，你的應(yīng)對能力及對事情決斷能力的技巧，通常問題不外乎："遇到與朋友沖突的時(shí)候，你怎么處理？"、"與主管意見相左的時(shí)候，而你認(rèn)為你才是對的，你會(huì)用什么方式讓主管接受？"。每一個(gè)公司需要的不是力爭到底的堅(jiān)持，而是需要更進(jìn)一步的搜集資料，透過人際關(guān)系來積聚力量，找尋正確的工作決策和方法。
61、你現(xiàn)在的上司或同事會(huì)怎樣評論你？
當(dāng)人們以第三者的姿態(tài)談?wù)撟约菏牵麄儾粌H會(huì)更多地顯露自己的缺點(diǎn)，也會(huì)更多地表現(xiàn)出自己的長處。而且，這個(gè)問題在衡量應(yīng)聘經(jīng)理的人士時(shí)非常實(shí)用。如果他們對于上司如何評論你沒有一個(gè)好的預(yù)期，這可不是個(gè)好兆頭。
62、描述一下你的學(xué)習(xí)態(tài)度？你的.學(xué)術(shù)、成就？
這類提問主要針對專業(yè)興趣和專業(yè)能力、學(xué)習(xí)的基本素質(zhì)，學(xué)習(xí)內(nèi)容的結(jié)構(gòu)特點(diǎn)等，是招聘單位判斷你專業(yè)基礎(chǔ)和發(fā)展?jié)摿σ约芭c崗位的要求相適應(yīng)程度的重要依據(jù)。
64、你最喜歡的事物或菜肴是什么？
據(jù)發(fā)現(xiàn)喜歡吃辛辣食物和敢作敢當(dāng)?shù)貏?chuàng)造之間有某種相關(guān)性，他們對拌著肉汁的土豆泥不滿足。而喜歡清淡食物的人比較勝任穩(wěn)定的、重復(fù)性工作。
65、怎樣處理工作與生活的關(guān)系？怎樣處理在工作中遇到的困難？請舉例說明。對原單位的哪些方面你最不滿意？在原單位你承擔(dān)的工作重要性如何？我對原單位最不滿意的地方是認(rèn)為他們的管理不夠完善，有點(diǎn)松懈。
66、你最愉快的經(jīng)歷和最不愉快的經(jīng)歷是什么？
這時(shí)希望人們認(rèn)真地對待工作。如果應(yīng)聘者回憶一段工作上的經(jīng)歷，招聘者會(huì)知道他對工作的態(tài)度。而如果應(yīng)聘者回憶第一個(gè)孩子的出生或是獲得博士學(xué)位，招聘者會(huì)感到他的真誠和坦率。曾有一個(gè)被極力推薦的應(yīng)聘者自豪地回憶當(dāng)他被以前的老板開除時(shí)，打破了老板的鼻子。不用說，面試結(jié)束后他還得繼續(xù)找工作。
67、你對接受新的知識(shí)有何認(rèn)識(shí)？你是否有信心做好今后的工作，為什么？
68、什么是最大的失禮或失言？
是你的所作所為顯示了不尊敬，輕視，對別人缺乏考慮和尊重，職業(yè)禮節(jié)不是一味地墨守成規(guī)，而是充分尊重別人的意見。
70、你是否喜歡你老板的職位？
回答當(dāng)然是"yes"，如果你不滿意，可補(bǔ)充："當(dāng)我有這個(gè)評測能力時(shí)"，或"有這樣一個(gè)空缺時(shí)吧"。
71、你是否愿意到公司派你去的那個(gè)地方？
如果你回答"no"，你可能會(huì)因此而失掉這份工作，記?。耗惚还陀煤竽憧梢院凸揪瓦@個(gè)問題再進(jìn)行談判。
73誰曾經(jīng)給你最大的影響？
選一個(gè)名字即可，最好是你過去的老師等，再簡短準(zhǔn)備幾句說明為什么？
75、你將在這家公司待多久？
回答這樣的問題，你該持有一種明確地態(tài)度，即：能待多久待多久，盡可能長，"我在這里繼續(xù)學(xué)習(xí)和完善自己"。
76、什么是你最大的成就（成功）？你最大的遺憾是什么？
一是我的婚姻，如果人生能重來一回，我還將作這樣的選擇；二是我的工作，無論在哪兒干，我都是最出色的。（準(zhǔn)備一兩個(gè)成功的小故事。所有的例子都很獨(dú)特，容易給人留下深刻的印象，從而讓你與眾不同。要記住，必須是你做得很成功又感到自豪的事例。）過去的遺憾已經(jīng)化為我人生當(dāng)中的經(jīng)驗(yàn)了，正是它們促使我走向了成熟。
78、你有和這份工作相關(guān)的訓(xùn)練或品質(zhì)嗎？
說明要短，舉兩三個(gè)最重要的品質(zhì)，要有事實(shí)依據(jù)。
79導(dǎo)致你成功的因素是什么？
回答要短，讓考官自己去探究，比如只一句話："我喜歡挑戰(zhàn)性工作"。
80、如果工作中出現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)你怎么辦？你對應(yīng)聘的職業(yè)有什么看法？你還希望在應(yīng)聘單位得到什么培訓(xùn)？遇到有風(fēng)險(xiǎn)的工作，我會(huì)在行事前作充分地準(zhǔn)備、調(diào)查、研究，并擬定詳細(xì)的計(jì)劃，爭取把風(fēng)險(xiǎn)降到最低，讓成功率更大。
81、你如何聽取和處理各種不同意見？
82、在什么樣的條件下你工作最有效？
此問題考察的是應(yīng)聘者對工作條件的要求。主考官可以從中獲取應(yīng)聘者的工作方式、影響工作效率的因素等信息，還可以知道應(yīng)聘者的不足在哪里。錯(cuò)誤回答："只要明白要我做什么，只要用心，我干什么事情都會(huì)不錯(cuò)的。"這個(gè)回答的錯(cuò)誤在于，應(yīng)聘者自己假設(shè)該公司需要服從命令的人。事實(shí)正相反，大多數(shù)公司在短短的面試時(shí)間里，發(fā)現(xiàn)有創(chuàng)造力的人才。如果把自己表現(xiàn)的像個(gè)惟命是從的人，你的面試結(jié)果只能以失敗告終。制勝回答："我解決問題的方法很系統(tǒng)，包括四個(gè)步驟：收集有關(guān)信息、仔細(xì)分析問題、確定解決方案、著手解決問題。我發(fā)現(xiàn)很多人把前兩個(gè)步驟忽略掉了，直接從解決方案入手，這時(shí)不妥當(dāng)?shù)?。只要獲取了足夠的信息，對問題有一個(gè)充分的認(rèn)識(shí)，我可以解決任何事情。"這種回答表明了應(yīng)聘者曾成功地解決過難題，有思路，已經(jīng)培養(yǎng)出一套解決問題的方法。它還表明了應(yīng)聘者有信心在以后繼續(xù)使用他的成功經(jīng)驗(yàn)。
84、你如何看待我公司界定成功的尺度？
這個(gè)問題時(shí)用來考察應(yīng)聘者對公司的了解程度，以此排除那些對公司興趣不大，或者企圖瞞天過海的人。有的人這樣回答："貴公司成績喜人，想必你們面臨的競爭也很激烈。我敢打賭，貴公司的最基本業(yè)績就是你們界定成功的尺度。"
面試題調(diào)研報(bào)告篇十五
很多的金融專業(yè)的求職者都是十分期盼的能夠進(jìn)入中國工商銀行里工作。但是，進(jìn)入銀行工作并非易事，是要通過輪輪嚴(yán)格面試和篩選的考驗(yàn)的。那么，中國工商銀行的面試試題、面試流程是怎么樣的?求職者都十分關(guān)注。一位曾到工商銀行面試的求職者記下了自已的面試經(jīng)歷。
中國工商銀行的面試流程：
每一個(gè)環(huán)節(jié)：一對一面試。
被問到的面試試題：
1.自我介紹。
2.對中國工商銀行的認(rèn)識(shí)。
3.對中國工商銀行的哪些職位感興趣。
4.自己的特長。最大的優(yōu)勢是什么?
5.是否考研，若考被同時(shí)錄取如何選擇。
6.你認(rèn)為是過程重要還是結(jié)果重要?
7.你覺得中國工商銀行與其他的商業(yè)銀行是什么關(guān)系?
8.如果被錄取了你將如何開展業(yè)務(wù)?
好像就這么多題，大約用了10分鐘的時(shí)間。
第二環(huán)節(jié)：
8個(gè)人分一個(gè)組，面試官3人，圓桌。(換場地了)由其中一人從眾多題中抽出一道，上面寫著“中國工商銀行面試試題”，我們抽出的問題是：
中國工商銀行曾經(jīng)和一家房地產(chǎn)有限公司有過合作，但由于一些原因不歡而散。最近，該房地產(chǎn)有限公司發(fā)展迅速，有一新項(xiàng)目正在尋求銀行合作，和另外的6家商業(yè)銀行正在洽談業(yè)務(wù)中。這個(gè)大型項(xiàng)目分7期完成，如果哪個(gè)銀行能與此房地產(chǎn)有限公司合作，后面的7期將繼續(xù)能得到合作，并能從中大賺一筆。中國工商銀行期望能與該房地產(chǎn)有限公司合作，但又了解到這家房地產(chǎn)有限公司的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人對中國工商銀行的繁雜的制度章程很討厭。如果你是工商銀行的一員，你會(huì)提出什么建議?(大概就是這意思)
每人回答2--3分鐘，然后一塊討論，共35分鐘。
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十大迷惑面試者的問題
八個(gè)最實(shí)用的面試問題
置業(yè)顧問常考面試題目
酒店前臺(tái)常見面試問題
面試題調(diào)研報(bào)告篇十六
下面來跟大家談?wù)動(dòng)嘘P(guān)行為面試的問題。
行為面試更重要的是行為面試的信息，包括行為面試的問題，如何準(zhǔn)備行為面試，技術(shù)和戰(zhàn)略為acing行為面試。
在行為面試中，該公司已決定，他們雇用的人，會(huì)問的問題，找出候選人如果有這些技能需要什么樣的技能。
行為面試問題會(huì)更比傳統(tǒng)的面試問題的重點(diǎn)和特殊的例子，你如何處理在工作場所的情況下你需要回應(yīng)。問題審查的例子，你可能被要求在行為面試，你將如何回答他們認(rèn)為。這樣，你會(huì)提前準(zhǔn)備的時(shí)間，而不是想在接受記者采訪時(shí)當(dāng)場回應(yīng)。
行為面試問題
舉一個(gè)例子一個(gè)場合，當(dāng)你用邏輯來解決問題。
給你達(dá)到目標(biāo)的一個(gè)例子，告訴我你如何實(shí)現(xiàn)它。
給一個(gè)目標(biāo)，你不符合一個(gè)例子，你如何處理它。
說明在工作和如何處理它的緊張局勢。
告訴我你如何在壓力下有效工作。
你是如何處理的挑戰(zhàn)？
你一直在一個(gè)情況下，你沒有足夠的工作做的呢？
你有沒有犯了一個(gè)錯(cuò)誤？你是如何處理呢？
說明作出決定，是不得人心的，你如何處理實(shí)施。
你每做一個(gè)冒險(xiǎn)的決定？為什么呢？你是如何處理呢？
你有沒有推遲作出決定？為什么呢？
你有沒有處理，你不同意與公司政策？怎么樣？
你走了超出職責(zé)要求？如果是這樣，怎么樣？
當(dāng)你在多個(gè)項(xiàng)目中工作你怎么優(yōu)先？
你是怎么處理滿足時(shí)間緊迫？
舉一個(gè)例子，您如何設(shè)定目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)。
你有沒有不符合你的目標(biāo)嗎？為什么呢？
您的日程被中斷時(shí)，你會(huì)怎么做？舉一個(gè)例子，你如何處理它。
你不得不說服一個(gè)團(tuán)隊(duì)工作項(xiàng)目上，他們并不感到？你怎么辦呢？
給您如何在團(tuán)隊(duì)工作的一個(gè)例子。
你有困難的情況下處理與同事？怎么樣？
你做什么，如果你不同意與一位同事嗎？
分享你如何能夠激勵(lì)員工或同事的例子。
你聽嗎？當(dāng)你舉一個(gè)例子或當(dāng)你不聽。
你有困難的情況下處理與上司？怎么樣？
你有困難的情況下與其他部門處理？怎么樣？
你有困難的情況下處理與客戶或供應(yīng)商？怎么樣？
如果你不同意你的老板，你做什么嗎？
面試題調(diào)研報(bào)告篇十七
(2)總所周知，幼教的待遇并不是很好的，而且很辛苦，你為什么還來應(yīng)聘這份工作?
馮老師認(rèn)為一個(gè)好的幼兒園老師從教的初衷應(yīng)該是喜歡孩子的，因?yàn)榫湍壳暗那闆r很多幼師付出的很多，得到的收入是相對較低的。只有打心里喜歡孩子的才能真正做到累卻快樂著。有個(gè)老師曾經(jīng)跟我說過：“因?yàn)橄矚g孩子，從而熱愛我的工作”。馮老師現(xiàn)在把這句話送給廣大幼師。
(3)你覺得自己是否能勝任幼兒教師的工作，為什么?
(4)作為一個(gè)幼兒園教師你的優(yōu)缺點(diǎn)分別是什么?
馮老師認(rèn)為每一個(gè)行業(yè)的從業(yè)者都會(huì)有共性，特別是幼師的共性更加明顯(也許這就是為什么這個(gè)行業(yè)很少男性的原因)要想勝任這份工作這個(gè)行業(yè)的共性是必不可少的。(幼師的共性：有愛心、耐心……這個(gè)就不用我多說了吧)
(6)如果你的同事在平時(shí)的教學(xué)中出現(xiàn)了錯(cuò)誤而她卻不知道，你會(huì)怎么辦?
最近很多園長跟馮老師說招生難、管理難等問題。所以馮老師在這里提出這個(gè)老師如何處理和園長的關(guān)系，老師如何處理和老師的關(guān)系。對于這個(gè)問題馮老師認(rèn)為應(yīng)該學(xué)學(xué)男人的做法：有什么就說出來，別藏著掖著，傷身傷心，自己有錯(cuò)的地方就改。所以馮老師提出：一個(gè)人的進(jìn)步僅僅是一小步，一個(gè)團(tuán)隊(duì)的進(jìn)步才是一大步。馮老師從來不會(huì)去看園長如何樹立威信這類的文章，你一個(gè)園長要什么威信呢?園長是那個(gè)在老師背后默默給予老師支持的人。所以園長應(yīng)該理解老師，老師應(yīng)該諒解園長。畢竟園長的壓力也挺大的。幼兒園教師團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)該營造的是一個(gè)姐妹文化。下班有機(jī)會(huì)一起吃吃飯，聊聊天，找個(gè)地方哼兩句，說不定你的五音不全正好能緩解大家工作的疲勞。
(8)學(xué)期初家長提出孩子要換班，您會(huì)怎么處理?
(9)您對家長不合理的要求(如遲接、孩子不睡覺)，如何化解?
(10)孩子尿褲子回家，家長來園中質(zhì)疑，您會(huì)怎么處理?
(11)學(xué)時(shí)家長來園中接孩子，卻發(fā)現(xiàn)幼兒不在學(xué)校，這時(shí)您會(huì)怎么處理?
幼兒園老師另外一個(gè)要經(jīng)常接觸的人群就是小朋友的父母。如何解決一些愛子(女)心切的父母提出的問題和要求，成為一間幼兒園能否在家長心中建立起好形象的重要因素。同時(shí)，老師能跟小朋友的父母進(jìn)行有效的溝通，成為小朋友能更好成長的重要因素。
(12)班上小朋友有以下情形時(shí)，您將如何處理?
這個(gè)問題可以說主要是關(guān)于教學(xué)方式的問題。每個(gè)人都會(huì)有自己的教學(xué)方式，所以只要能夠讓小朋友認(rèn)識(shí)到其中的錯(cuò)誤并改正就可以了。
面試題調(diào)研報(bào)告篇十八
2．10個(gè)海盜搶到了100顆寶石，每一顆都一樣大小且價(jià)值連城，他們決定這么分：
（1）抽簽決定自己的號碼（1~10）；
（4）依此類推??
條件：每個(gè)海盜都是很聰明的人，都能很理智地做出判斷，從而做出選擇。
問題：第一個(gè)海盜提出怎樣的分配方案才能使自己的收益最大化？
3．為什么下水道的蓋子是圓的？
4．中國有多少輛汽車？
8．想像你站在鏡子前，請問，為什么鏡子中的.影像可以左右顛倒，卻不能上下顛倒呢？
11．連續(xù)整數(shù)之和為1000的共有幾組？
12．從同一地點(diǎn)出發(fā)的相同型號的飛機(jī)，可是每架飛機(jī)裝滿油只能繞地球飛半周，飛機(jī)之間可以加油，加完油的飛機(jī)必須回到起點(diǎn)。問至少要多少架次，才能滿足有一架繞地球一周。
面試題調(diào)研報(bào)告篇十九
網(wǎng)絡(luò)是個(gè)新興的媒體，他潛力大，發(fā)展快，但在我國的發(fā)展時(shí)間并不算太長，所以好的網(wǎng)站編輯和網(wǎng)站經(jīng)營者并不多，所以網(wǎng)站編輯是個(gè)很多挑戰(zhàn)的工作，我喜歡接受挑戰(zhàn)，也希望自己是最出色的一個(gè)。
2、你覺得網(wǎng)站編輯應(yīng)具備什么素質(zhì)?
首先，網(wǎng)站編輯的首要責(zé)任是定位，制定編輯方針，根據(jù)客戶(包括潛在客戶)合作伙伴的需求來策劃欄目和收集資訊，所以這就牽涉到一個(gè)專業(yè)知識(shí)的問題了，網(wǎng)站編輯只有做深才能打動(dòng)客戶的心，所以網(wǎng)站編輯應(yīng)是一個(gè)既懂編輯知識(shí)又懂專業(yè)知識(shí)的復(fù)合型人才。
其次，網(wǎng)站編輯的責(zé)任是編輯和整合文章，要能熟練使用網(wǎng)絡(luò)搜索工具，最大可能的搜集信息，并編輯出你想要的文章，吸引客戶的眼球。
第三，制作網(wǎng)頁和美化網(wǎng)頁的視覺效果。
第四，要有團(tuán)結(jié)合作精神，每個(gè)頁面的生成都是編輯、技術(shù)人員、美編集體智慧的結(jié)晶。
第五，網(wǎng)站編輯最好懂營銷知識(shí)(對市場有一個(gè)明確的把握)。
3、你覺得你身上有什么優(yōu)點(diǎn)來做好這個(gè)網(wǎng)站編輯?
首先，我敢于嘗試，遇到困難決不會(huì)退縮，困難應(yīng)成為我們成長的動(dòng)力而不是阻力。
其次，我很好學(xué)，對新鮮事物，和工作有關(guān)的事我都喜歡鉆研，我希望能盡快入行，對工作有越來越多的發(fā)言權(quán)。
4、如果你來公司上班，會(huì)如何做一個(gè)網(wǎng)站編輯?
首先，我會(huì)把主管交給我的任務(wù)貫徹到底，這是一個(gè)員工基本執(zhí)行力的表現(xiàn)，不管有多少工作，都會(huì)高效高質(zhì)的完成。
其次，對現(xiàn)有工作提出合理有創(chuàng)意的見解。當(dāng)我對整個(gè)工作上手后，我會(huì)以一個(gè)經(jīng)營者的眼光來看待這個(gè)網(wǎng)站，提出營銷策劃。
最后，我會(huì)不斷學(xué)習(xí)，不斷充實(shí)自己，做一個(gè)能獨(dú)當(dāng)一面的復(fù)合型人才。
5、你覺得對一家企業(yè)門戶網(wǎng)站，應(yīng)開辦什么欄目，提供什么資訊?
設(shè)定欄目和資訊必須先了解客戶的需求，根據(jù)他們的需求來推廣這個(gè)網(wǎng)站。作為一個(gè)企業(yè)門戶網(wǎng)站，那么各個(gè)行業(yè)動(dòng)態(tài)、企業(yè)信息、供求信息、新聞、人物訪談、論壇等必須很豐富。其次，還可以提供免費(fèi)的郵箱、郵件、電子商務(wù)工具等，以增加點(diǎn)擊量，推廣品牌。
[網(wǎng)站面試題]