心得體會(huì)是對(duì)過(guò)去的總結(jié)與反思，它能夠?yàn)槲覀兲峁└嗟母倪M(jìn)思路和參考。寫(xiě)心得體會(huì)時(shí)，我們可以先回想整個(gè)過(guò)程，并分析自己的收獲和不足。心得體會(huì)范文的風(fēng)格和結(jié)構(gòu)各異，我們可以根據(jù)自己的需求進(jìn)行選擇與參考。
財(cái)務(wù)論文心得體會(huì)和方法篇一
近年來(lái)，隨著金融市場(chǎng)的快速發(fā)展，財(cái)務(wù)領(lǐng)域的研究和論文寫(xiě)作也日益受到重視。作為一名財(cái)務(wù)專業(yè)的研究生，我有幸參加了一次關(guān)于財(cái)務(wù)論文寫(xiě)作的訓(xùn)練，通過(guò)這次訓(xùn)練，我積累了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。在本文中，我將分享我在財(cái)務(wù)論文寫(xiě)作訓(xùn)練中的心得體會(huì)。
首先，在財(cái)務(wù)論文寫(xiě)作中，圍繞一個(gè)明確的研究問(wèn)題非常重要。一個(gè)好的研究問(wèn)題可以幫助我們集中精力，深入挖掘研究的核心問(wèn)題。而一個(gè)模糊的研究問(wèn)題則容易導(dǎo)致研究目標(biāo)不明確，論文結(jié)構(gòu)松散，無(wú)法給讀者留下深刻的印象。因此，在論文寫(xiě)作之前，我們應(yīng)該反復(fù)思考研究的目的和問(wèn)題，并將其明確地寫(xiě)在論文開(kāi)頭的引言部分。只有明確的研究問(wèn)題，才能推動(dòng)我們的研究工作向前發(fā)展。
其次，在論文寫(xiě)作中，我們應(yīng)該注重文獻(xiàn)綜述的撰寫(xiě)。一篇質(zhì)量好的文獻(xiàn)綜述可以為我們的研究提供一個(gè)堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。通過(guò)對(duì)相關(guān)文獻(xiàn)的閱讀和分析，我們可以了解前人在這一領(lǐng)域所做的研究和發(fā)現(xiàn)，并從中借鑒經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)，在文獻(xiàn)綜述中，我們還可以對(duì)現(xiàn)有研究進(jìn)行評(píng)價(jià)和總結(jié)，提出自己的研究觀點(diǎn)和立場(chǎng)。因此，對(duì)于論文寫(xiě)作來(lái)說(shuō)，文獻(xiàn)綜述是非常重要的一部分，我們應(yīng)該在寫(xiě)作過(guò)程中給予足夠的時(shí)間和精力。
第三，清晰的邏輯結(jié)構(gòu)和組織框架對(duì)于論文的質(zhì)量至關(guān)重要。在論文寫(xiě)作中，我們應(yīng)該合理安排論文的各個(gè)部分，確保論文的思路清晰明了，條理分明。在引言部分，我們應(yīng)該簡(jiǎn)要介紹研究背景和重要性，并明確我們的研究目的和問(wèn)題。在文獻(xiàn)綜述部分，我們應(yīng)該根據(jù)主要研究領(lǐng)域的發(fā)展梳理文獻(xiàn)，并提出我們的研究觀點(diǎn)。在方法部分，我們應(yīng)該詳細(xì)介紹我們的研究方法和數(shù)據(jù)來(lái)源，并對(duì)研究的可靠性和有效性進(jìn)行說(shuō)明。在結(jié)果和討論部分，我們應(yīng)該從數(shù)據(jù)和實(shí)證結(jié)果出發(fā)，對(duì)研究問(wèn)題進(jìn)行解答，并與前人研究進(jìn)行對(duì)比和解析。在結(jié)論部分，我們應(yīng)該簡(jiǎn)要總結(jié)研究成果，并進(jìn)一步展望未來(lái)的研究方向。只有在論文的結(jié)構(gòu)和組織上下功夫，才能使我們的論文更加精練和有說(shuō)服力。
第四，有效的數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計(jì)方法對(duì)于財(cái)務(wù)論文的寫(xiě)作至關(guān)重要。在財(cái)務(wù)研究中，數(shù)據(jù)通常是非常龐大和復(fù)雜的，如果我們沒(méi)有合適的分析方法和工具，很難從中得到有價(jià)值的結(jié)論。因此，在論文寫(xiě)作中，我們應(yīng)該選擇適當(dāng)?shù)臄?shù)據(jù)分析方法，并合理使用統(tǒng)計(jì)軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)處理。同時(shí)，我們還應(yīng)該清楚地解讀和解釋分析結(jié)果，并與前人研究進(jìn)行比較和討論，以證明我們研究的獨(dú)特性和重要性。只有經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計(jì)方法，在邏輯上才能支持我們的研究結(jié)論，并使我們的論文更具有說(shuō)服力。
最后，良好的語(yǔ)言表達(dá)和文筆對(duì)于財(cái)務(wù)論文的寫(xiě)作非常重要。我們的論文不僅僅是一個(gè)邏輯嚴(yán)謹(jǐn)?shù)捏w系，更是一個(gè)讓讀者感興趣和容易理解的故事。因此，在論文寫(xiě)作中，我們應(yīng)該注重語(yǔ)言的表達(dá)和文筆的修辭，避免長(zhǎng)篇累牘和冗余的描述。同時(shí)，我們還可以通過(guò)一些圖表和案例，使論文的內(nèi)容更加生動(dòng)有趣，以吸引讀者的注意力并更好地傳達(dá)我們的研究觀點(diǎn)。良好的語(yǔ)言表達(dá)和文筆，可以提高我們論文的質(zhì)量，使讀者對(duì)我們的研究更加留下深刻的印象。
綜上所述，在財(cái)務(wù)論文寫(xiě)作訓(xùn)練中，我汲取了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。明確的研究問(wèn)題、精細(xì)的文獻(xiàn)綜述、清晰的邏輯結(jié)構(gòu)和組織框架、有效的數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計(jì)方法，以及良好的語(yǔ)言表達(dá)和文筆，都是寫(xiě)好一篇財(cái)務(wù)論文的關(guān)鍵要素。通過(guò)訓(xùn)練的錘煉，我相信我在今后的研究和論文寫(xiě)作中，能夠更好地運(yùn)用這些技巧和方法，為財(cái)務(wù)領(lǐng)域的研究貢獻(xiàn)自己的力量。
財(cái)務(wù)論文心得體會(huì)和方法篇二
財(cái)務(wù)管理作為管理學(xué)的一個(gè)重要分支，在現(xiàn)代企業(yè)中扮演著越來(lái)越重要的角色。要想在這個(gè)領(lǐng)域中取得成功，培養(yǎng)自己優(yōu)秀的財(cái)務(wù)管理能力是必不可少的，而學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)管理學(xué)術(shù)論文就是一個(gè)提高自己能力的好方式。在這篇文章中，我將分享我在學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)管理學(xué)術(shù)論文方面所得到的心得和體會(huì)。
第二段：認(rèn)真對(duì)待每篇論文
財(cái)務(wù)管理學(xué)術(shù)論文是探索和研究財(cái)務(wù)管理領(lǐng)域的重要手段。在閱讀論文的時(shí)候，有些人會(huì)對(duì)一些觀點(diǎn)和理論進(jìn)行選擇性的閱讀，但是這樣不僅會(huì)浪費(fèi)時(shí)間，也會(huì)影響對(duì)論文的理解。因此，建議每讀一篇論文時(shí)，都要認(rèn)真閱讀全文，甚至可以多讀幾遍。必要時(shí)，可以查閱一些相關(guān)的參考文獻(xiàn)，以便更好地理解論文內(nèi)容。
第三段：注重批判性思維
財(cái)務(wù)管理領(lǐng)域是一個(gè)經(jīng)常變化的領(lǐng)域，因此理解并接受新領(lǐng)域中的觀點(diǎn)和理論，是十分重要的。然而，我們?cè)趯W(xué)術(shù)論文中可能會(huì)遇到一些有爭(zhēng)議的論點(diǎn)或不太成立的結(jié)論，這時(shí)候就需要我們運(yùn)用批判性思維，對(duì)論文進(jìn)行評(píng)估和分析。批判性思維可以幫助我們更好地理解論文內(nèi)容，并從過(guò)去的研究中得到啟示，指導(dǎo)我們?cè)谖磥?lái)的財(cái)務(wù)管理中取得更好的成果。
第四段：重視文獻(xiàn)綜述
在學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)管理學(xué)術(shù)論文時(shí)，文獻(xiàn)綜述有常常被忽略的情況。但實(shí)際上，對(duì)于財(cái)務(wù)管理領(lǐng)域的研究可以說(shuō)是非常繁雜的，大量的研究成果可以幫助我們更好地理解和實(shí)踐相關(guān)的理論和技術(shù)。文獻(xiàn)綜述可以幫助我們了解財(cái)務(wù)管理領(lǐng)域的最新研究動(dòng)態(tài)，并有助于我們發(fā)現(xiàn)迄今為止未被解決的問(wèn)題，以便我們進(jìn)行更深入的研究和探討。
第五段：總結(jié)
通過(guò)學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)管理學(xué)術(shù)論文，我們可以了解到財(cái)務(wù)管理領(lǐng)域的最新理論、技術(shù)和應(yīng)用，從而更好地指導(dǎo)未來(lái)的管理實(shí)踐。同時(shí)，認(rèn)真閱讀論文、注重批判性思維、重視文獻(xiàn)綜述也是提高我們理論和實(shí)踐水平的關(guān)鍵因素。當(dāng)然，以上幾點(diǎn)只是我學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)管理學(xué)術(shù)論文中的微薄感悟，希望更多有興趣的同學(xué)可以共同交流和探討，共同發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理學(xué)術(shù)論文的更深層次的奧秘和價(jià)值。
財(cái)務(wù)論文心得體會(huì)和方法篇三
財(cái)務(wù)造假一直以來(lái)都是一個(gè)備受關(guān)注的話題。隨著國(guó)內(nèi)外財(cái)務(wù)造假案件的層出不窮，越來(lái)越多的人開(kāi)始意識(shí)到財(cái)務(wù)造假對(duì)企業(yè)和整個(gè)經(jīng)濟(jì)體系的巨大影響。近期，我在撰寫(xiě)一篇關(guān)于財(cái)務(wù)造假的論文時(shí)，深入研究了財(cái)務(wù)造假的原因、手段以及對(duì)企業(yè)和投資者的影響，也加深了對(duì)財(cái)務(wù)造假問(wèn)題的理解。在這篇文章中，我將從論文撰寫(xiě)的過(guò)程中所得到的心得體會(huì)和總結(jié)進(jìn)行分析和探討。
首先，在撰寫(xiě)論文的過(guò)程中，我認(rèn)識(shí)到了一個(gè)重要的事實(shí)，即財(cái)務(wù)造假不僅僅是企業(yè)內(nèi)部的問(wèn)題，也是整個(gè)經(jīng)濟(jì)體系中的問(wèn)題。財(cái)務(wù)造假往往伴隨著信息不對(duì)稱的存在，這使得投資者在決策投資時(shí)很難根據(jù)準(zhǔn)確的信息做出理性的選擇。而企業(yè)為了在市場(chǎng)上取得更大的利益，常常會(huì)利用各種手段來(lái)隱瞞財(cái)務(wù)信息，虛假宣傳自己的業(yè)績(jī)。這樣的行為不僅對(duì)投資者造成了巨大的損失，也侵害了整個(gè)市場(chǎng)的公平性和透明度。
其次，在論文撰寫(xiě)的過(guò)程中，我還發(fā)現(xiàn)了一些常見(jiàn)的財(cái)務(wù)造假手段。比如，企業(yè)會(huì)通過(guò)虛報(bào)收入和利潤(rùn)來(lái)突出自己的業(yè)績(jī)，或者通過(guò)創(chuàng)造虛假交易來(lái)轉(zhuǎn)移資金，欺騙投資者和監(jiān)管機(jī)構(gòu)。同時(shí)，企業(yè)還會(huì)借助各種會(huì)計(jì)原則和方法的靈活性，來(lái)進(jìn)行財(cái)務(wù)造假。這些手段雖然各不相同，但無(wú)一例外地都會(huì)造成企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表的不真實(shí)性。因此，要想解決財(cái)務(wù)造假問(wèn)題，就需要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的監(jiān)管和改革，建立起一套完善的財(cái)務(wù)報(bào)告制度。
再次，在論文撰寫(xiě)的過(guò)程中，我逐漸意識(shí)到財(cái)務(wù)造假的原因不僅僅是企業(yè)個(gè)體行為的結(jié)果，更與整個(gè)經(jīng)濟(jì)體制和文化環(huán)境密切相關(guān)。在許多情況下，企業(yè)之所以敢于采取財(cái)務(wù)造假的手段，是因?yàn)槿狈τ行У谋O(jiān)管機(jī)制和嚴(yán)厲的法律制裁。同時(shí)，一些社會(huì)文化的因素也會(huì)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)造假行為產(chǎn)生影響，比如強(qiáng)調(diào)短期利益、弱化道德觀念等。因此，要想根治財(cái)務(wù)造假問(wèn)題，不僅需要加強(qiáng)監(jiān)管力度，也需要改革整個(gè)經(jīng)濟(jì)體制，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)道德和社會(huì)責(zé)任的教育和培養(yǎng)。
最后，在撰寫(xiě)論文的過(guò)程中，我還對(duì)財(cái)務(wù)造假對(duì)企業(yè)和投資者的影響有了更深入的認(rèn)識(shí)。財(cái)務(wù)造假行為一旦被揭露，不僅會(huì)導(dǎo)致企業(yè)的信譽(yù)受損，還會(huì)造成嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失。投資者也將因?yàn)楸徽`導(dǎo)而蒙受巨大的財(cái)產(chǎn)損失。此外，財(cái)務(wù)造假還會(huì)破壞整個(gè)市場(chǎng)的秩序和信心，并對(duì)整個(gè)經(jīng)濟(jì)體系產(chǎn)生不利的影響。因此，企業(yè)和投資者要高度重視財(cái)務(wù)造假問(wèn)題，加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)管理和內(nèi)部控制，提高自身的防范能力。
綜上所述，財(cái)務(wù)造假問(wèn)題是一個(gè)復(fù)雜而嚴(yán)重的問(wèn)題，需要各方的共同努力來(lái)解決。從撰寫(xiě)論文的過(guò)程中，我深入研究了財(cái)務(wù)造假行為的原因、手段以及對(duì)企業(yè)和投資者的影響，也對(duì)財(cái)務(wù)造假問(wèn)題有了更深刻的認(rèn)識(shí)。我希望通過(guò)我的努力，能夠?yàn)樨?cái)務(wù)造假問(wèn)題的解決貢獻(xiàn)一份力量。同時(shí)，我也希望能夠喚醒更多人對(duì)財(cái)務(wù)造假問(wèn)題的關(guān)注，共同建立一個(gè)公平透明的市場(chǎng)環(huán)境。
財(cái)務(wù)論文心得體會(huì)和方法篇四
財(cái)務(wù)造假是近年來(lái)備受關(guān)注的熱門(mén)話題，對(duì)于企業(yè)和投資者來(lái)說(shuō)，財(cái)務(wù)造假不僅對(duì)市場(chǎng)秩序和投資環(huán)境產(chǎn)生嚴(yán)重的影響，還對(duì)企業(yè)的發(fā)展和投資者的利益構(gòu)成巨大威脅。在研究“財(cái)務(wù)造假”的論文過(guò)程中，我深入了解了財(cái)務(wù)造假的原因和影響，并對(duì)如何避免財(cái)務(wù)造假提出了一些建議。在本文中，我將從財(cái)務(wù)造假的現(xiàn)狀出發(fā)，探討其成因和影響，并提出相應(yīng)的解決辦法，以期對(duì)財(cái)務(wù)造假問(wèn)題有更加深入的認(rèn)識(shí)。
首先，財(cái)務(wù)造假的現(xiàn)狀令人堪憂。近年來(lái)，財(cái)務(wù)造假事件頻繁發(fā)生，引起了廣泛的社會(huì)關(guān)注。許多企業(yè)利用各種方式來(lái)進(jìn)行財(cái)務(wù)造假，如虛增收入、虛構(gòu)費(fèi)用、資產(chǎn)重估等手段，為了追求短期利益而犧牲了中長(zhǎng)期發(fā)展的理念。這種行為不僅損害了企業(yè)信譽(yù)，也削弱了市場(chǎng)對(duì)企業(yè)的信任，嚴(yán)重?cái)_亂了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的正常秩序。
其次，財(cái)務(wù)造假的成因復(fù)雜多樣。財(cái)務(wù)造假往往有多重動(dòng)因，既有企業(yè)內(nèi)部的原因，也有外部環(huán)境的因素。首先，內(nèi)部的原因主要包括管理層的不誠(chéng)信、激勵(lì)機(jī)制的不完善以及內(nèi)部控制體系的薄弱等。管理層的不誠(chéng)信是最直接的原因，他們?yōu)榱双@得高額的獎(jiǎng)金和股票期權(quán)，不惜玩弄手段來(lái)達(dá)到虛增利潤(rùn)的目的。激勵(lì)機(jī)制的不完善也是導(dǎo)致財(cái)務(wù)造假的一個(gè)重要原因，如果企業(yè)將績(jī)效考核主要以短期業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，往往會(huì)導(dǎo)致財(cái)務(wù)造假的行為。其次，外部的原因主要包括市場(chǎng)環(huán)境的不確定性、法規(guī)監(jiān)管的缺位以及審計(jì)機(jī)制的問(wèn)題。市場(chǎng)環(huán)境的不確定性使得企業(yè)面臨很大的發(fā)展壓力，追求高利潤(rùn)成為了企業(yè)生存的重要手段之一。法規(guī)監(jiān)管的缺位和審計(jì)機(jī)制的問(wèn)題讓財(cái)務(wù)造假者找到了漏洞和逃避責(zé)任的空間。
然而，財(cái)務(wù)造假對(duì)企業(yè)和投資者造成了嚴(yán)重的影響。首先，財(cái)務(wù)造假會(huì)破壞企業(yè)的經(jīng)營(yíng)基礎(chǔ)。虛增收入、虛構(gòu)費(fèi)用等方式使得企業(yè)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)失去了真實(shí)性，無(wú)法提供正確的決策依據(jù)。管理層和投資者根據(jù)錯(cuò)誤的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)做出的決策可能導(dǎo)致進(jìn)一步的風(fēng)險(xiǎn)和損失。其次，財(cái)務(wù)造假會(huì)嚴(yán)重?fù)p害投資者的利益。投資者根據(jù)企業(yè)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行投資決策，如果財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)虛假，投資者很容易陷入誤導(dǎo)，遭受巨大的經(jīng)濟(jì)損失。此外，財(cái)務(wù)造假還會(huì)造成市場(chǎng)信任危機(jī)，導(dǎo)致整個(gè)市場(chǎng)的恐慌和混亂，給市場(chǎng)秩序和投資環(huán)境帶來(lái)嚴(yán)重的破壞。
為了解決財(cái)務(wù)造假問(wèn)題，我們需要采取一系列的措施。首先，企業(yè)要加強(qiáng)內(nèi)部控制，建立健全的內(nèi)部監(jiān)督和管理機(jī)制。企業(yè)應(yīng)該建立完善的內(nèi)部控制制度和風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制，確保財(cái)務(wù)信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。其次，政府應(yīng)加大監(jiān)管力度，完善法規(guī)制度并加強(qiáng)對(duì)違法行為的打擊力度。加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的法規(guī)監(jiān)管，嚴(yán)格審計(jì)制度，提高財(cái)務(wù)信息的披露透明度，構(gòu)建一個(gè)誠(chéng)信高效的市場(chǎng)環(huán)境。此外，投資者也應(yīng)增強(qiáng)自身的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和投資教育，更加謹(jǐn)慎地選擇投資標(biāo)的，避免陷入財(cái)務(wù)造假的陷阱。
總之，財(cái)務(wù)造假問(wèn)題的存在給企業(yè)和投資者帶來(lái)了巨大的風(fēng)險(xiǎn)和損失。我們應(yīng)該對(duì)財(cái)務(wù)造假的現(xiàn)狀和成因有清晰的認(rèn)識(shí)，并采取相應(yīng)的措施來(lái)防范和打擊財(cái)務(wù)造假行為。只有建立誠(chéng)信高效的市場(chǎng)環(huán)境，從內(nèi)部和外部多個(gè)方面入手，才能有效遏制財(cái)務(wù)造假現(xiàn)象的發(fā)生，維護(hù)市場(chǎng)的穩(wěn)定與健康發(fā)展。
財(cái)務(wù)論文心得體會(huì)和方法篇五
財(cái)務(wù)論文對(duì)于培養(yǎng)學(xué)生的分析和解決問(wèn)題的能力起著重要的作用。在撰寫(xiě)一篇財(cái)務(wù)論文的過(guò)程中，我親身體會(huì)到了這樣一種學(xué)習(xí)方式的重要性。無(wú)論是在主題選擇、研究方法、數(shù)據(jù)分析還是論文結(jié)構(gòu)的構(gòu)建上，都需要我們付出大量的時(shí)間和精力，同時(shí)也需要我們具備扎實(shí)的財(cái)務(wù)知識(shí)和良好的邏輯思維能力。通過(guò)撰寫(xiě)財(cái)務(wù)論文，我深刻認(rèn)識(shí)到了財(cái)務(wù)理論與實(shí)踐的緊密聯(lián)系，也更加明確了財(cái)務(wù)專業(yè)的學(xué)習(xí)的目標(biāo)和方向。
第二段：選題與研究方法
選題是財(cái)務(wù)論文寫(xiě)作的重要環(huán)節(jié)，一個(gè)合適的選題可以為我們的研究提供正確的方向和動(dòng)力。在選擇選題時(shí)，我們要考慮該領(lǐng)域的熱點(diǎn)、前沿問(wèn)題，也要結(jié)合自己的興趣和能力進(jìn)行衡量。同時(shí)，選題要盡可能的具體和具備研究的可行性，避免論文過(guò)于泛化或過(guò)于復(fù)雜。在研究方法的選擇上，要根據(jù)所研究的問(wèn)題進(jìn)行合理的方法選擇，常用的方法有實(shí)證研究方法、文獻(xiàn)分析法等，選擇適合自己研究的方法有助于提高研究的可信度和說(shuō)服力。
第三段：數(shù)據(jù)分析與結(jié)果解釋
在進(jìn)行數(shù)據(jù)分析時(shí)，我們應(yīng)選擇適當(dāng)?shù)呢?cái)務(wù)工具和統(tǒng)計(jì)方法來(lái)對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和處理。熟練掌握Excel等數(shù)據(jù)分析軟件也有助于提高工作效率。數(shù)據(jù)分析的結(jié)果要進(jìn)行詳細(xì)的解釋和討論，準(zhǔn)確闡述出數(shù)據(jù)背后的變量和關(guān)聯(lián)關(guān)系。在此過(guò)程中，我們要注意數(shù)據(jù)的可靠性和合理性，合理解釋統(tǒng)計(jì)結(jié)果并進(jìn)行適當(dāng)?shù)膽?yīng)用。同時(shí)，也要對(duì)統(tǒng)計(jì)結(jié)果進(jìn)行進(jìn)一步的探討和比較，如果存在研究假設(shè)的偏離，要結(jié)合財(cái)務(wù)實(shí)務(wù)和理論進(jìn)行深入的分析。
第四段：論文結(jié)構(gòu)與文獻(xiàn)綜述
一篇好的財(cái)務(wù)論文需要具備清晰的結(jié)構(gòu)和條理，論文的章節(jié)設(shè)置要合理，每一節(jié)的內(nèi)容要有明確的主題和邏輯關(guān)系。在寫(xiě)作過(guò)程中，要充分利用文獻(xiàn)綜述，引用前人的研究成果，對(duì)自己的研究背景和問(wèn)題進(jìn)行合理的論述和解釋。同時(shí)，也要保持獨(dú)立思考的態(tài)度，不僅要理解前人的研究成果，還要進(jìn)行批判性思考和創(chuàng)新性研究。因此，深入學(xué)習(xí)相關(guān)文獻(xiàn)對(duì)于提高論文的學(xué)術(shù)品質(zhì)和創(chuàng)新性至關(guān)重要。
第五段：總結(jié)及心得體會(huì)
撰寫(xiě)財(cái)務(wù)論文是一項(xiàng)具有挑戰(zhàn)性的任務(wù)，需要我們付出充分的努力和精力。在這個(gè)過(guò)程中，我們要具備良好的時(shí)間管理能力和組織能力，合理分配時(shí)間和任務(wù)，確保每個(gè)環(huán)節(jié)的質(zhì)量和進(jìn)度。此外，也要多與導(dǎo)師和同學(xué)進(jìn)行交流和討論，及時(shí)解決遇到的問(wèn)題和困惑。通過(guò)論文的撰寫(xiě)，不僅提高了我們的論文寫(xiě)作能力和學(xué)術(shù)研究能力，也使我們對(duì)財(cái)務(wù)理論與實(shí)踐有了更深入的認(rèn)識(shí)和理解。在今后的學(xué)習(xí)和工作中，我將繼續(xù)加強(qiáng)財(cái)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)和應(yīng)用，通過(guò)進(jìn)一步的研究和實(shí)踐，提升自己在財(cái)務(wù)領(lǐng)域的專業(yè)素養(yǎng)。
總之，撰寫(xiě)財(cái)務(wù)論文不僅是一種學(xué)習(xí)和提高能力的過(guò)程，也是培養(yǎng)自己財(cái)務(wù)思維和分析問(wèn)題的能力的有效途徑。通過(guò)跨越這個(gè)學(xué)術(shù)和實(shí)務(wù)的鴻溝，我們可以更好地理解財(cái)務(wù)理論，靈活運(yùn)用財(cái)務(wù)工具，為解決實(shí)際的財(cái)務(wù)問(wèn)題提供有效的方法和解決方案。因此，撰寫(xiě)財(cái)務(wù)論文的經(jīng)歷和體會(huì)對(duì)于我們的個(gè)人發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃具有重要意義。
財(cái)務(wù)論文心得體會(huì)和方法篇六
財(cái)務(wù)管理學(xué)術(shù)論文是財(cái)務(wù)管理專業(yè)學(xué)生重要的學(xué)術(shù)考核之一，通過(guò)撰寫(xiě)論文，既能夠提高學(xué)生的財(cái)務(wù)專業(yè)素養(yǎng)，也可以有效展示學(xué)生的研究能力和寫(xiě)作水平。在撰寫(xiě)財(cái)務(wù)管理學(xué)術(shù)論文的過(guò)程中，我深刻認(rèn)識(shí)到了以下幾點(diǎn)心得體會(huì)。
一、選擇合適的研究課題非常重要
學(xué)術(shù)論文研究是需要時(shí)日積累的過(guò)程，因此在選擇研究課題時(shí)一定要慎重考慮，必須確保所選擇的課題有足夠的研究深度和廣度，切忌選擇過(guò)為簡(jiǎn)單或過(guò)于狹窄的課題進(jìn)行研究，否則無(wú)法順利完成研究任務(wù)。
二、細(xì)致的研究是論文成功的關(guān)鍵之一
研究的細(xì)致程度是論文成敗的關(guān)鍵因素之一。只有在深入的研究基礎(chǔ)上，才能準(zhǔn)確全面地判斷所獲得的研究結(jié)論的合理性和可靠性，并從中提出創(chuàng)新性觀點(diǎn)，不斷豐富和完善所研究的論文內(nèi)容。
三、規(guī)范的論文格式使論文更具可讀性
論文格式是學(xué)術(shù)論文的標(biāo)準(zhǔn)化要求之一，合理完整的格式不僅能夠提高論文的美觀程度，更能讓讀者快速準(zhǔn)確地理解論文內(nèi)容。在撰寫(xiě)論文過(guò)程中，一定要遵循學(xué)術(shù)成文規(guī)范的文獻(xiàn)引用標(biāo)準(zhǔn)和排版格式要求。
四、對(duì)論文中數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性要高度重視
論文中所給出的數(shù)據(jù)應(yīng)如實(shí)告知，并且必須經(jīng)過(guò)充分的統(tǒng)計(jì)和數(shù)據(jù)分析認(rèn)證。在論文寫(xiě)作過(guò)程中，一定要注意校對(duì)、檢查每一個(gè)數(shù)據(jù)的正確性和準(zhǔn)確性，避免數(shù)據(jù)混淆、錯(cuò)誤或遺漏。
五、不斷修正是提高論文水平的重要途徑
在論文的撰寫(xiě)和修改過(guò)程中，不免會(huì)出現(xiàn)各種問(wèn)題和不足，只要不斷修正，進(jìn)行多次反復(fù)修改，就能使論文更加精準(zhǔn)合理，并加強(qiáng)論文的可讀性和可懂性。因此，不論是在論文的內(nèi)容、形式、結(jié)構(gòu)還是語(yǔ)言上，都需要進(jìn)行多次修正和改動(dòng)。只有如此，才能做到切實(shí)提高論文的水平和質(zhì)量。
總之，在財(cái)務(wù)管理學(xué)術(shù)論文寫(xiě)作過(guò)程中，準(zhǔn)確把握研究課題，精細(xì)分析數(shù)據(jù)，規(guī)范化的論文格式和多次修正修改，是成功完成學(xué)術(shù)論文的重要因素，只有努力耕耘才能收獲真正的成果。
財(cái)務(wù)論文心得體會(huì)和方法篇七
隨著現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，財(cái)務(wù)學(xué)作為一門(mén)重要的學(xué)科，受到了越來(lái)越多人的關(guān)注和重視。而財(cái)務(wù)論文作為財(cái)務(wù)學(xué)學(xué)術(shù)研究的重要成果之一，對(duì)于培養(yǎng)研究者的科學(xué)素養(yǎng)和研究能力至關(guān)重要。近期，在我校舉辦的財(cái)務(wù)論文寫(xiě)作訓(xùn)練中，我深受啟發(fā)，不僅學(xué)到了寶貴的知識(shí)，也積累了一些心得體會(huì)。在這篇文章中，我將就我在財(cái)務(wù)論文寫(xiě)作訓(xùn)練中的所思所悟，談?wù)勎业男牡皿w會(huì)。
首先，財(cái)務(wù)論文寫(xiě)作訓(xùn)練使我深刻認(rèn)識(shí)到了論文撰寫(xiě)的重要性。在訓(xùn)練的過(guò)程中，我學(xué)到了如何正確地選擇研究課題、制定研究目標(biāo)以及明確研究方法。通過(guò)深入挖掘論文題目所涉及的理論框架，我對(duì)財(cái)務(wù)學(xué)領(lǐng)域有了更深入的理解和認(rèn)識(shí)。在撰寫(xiě)論文的過(guò)程中，我也深刻領(lǐng)悟到了好的論文需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬐评砗驮攲?shí)的數(shù)據(jù)支撐。每一個(gè)觀點(diǎn)和結(jié)論都需要理由和證據(jù)的支持，這需要我們從海量的文獻(xiàn)中篩選出真才實(shí)學(xué)的著作，并學(xué)會(huì)運(yùn)用合適的方法進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，以使得我們的論文更具權(quán)威性和說(shuō)服力。
其次，財(cái)務(wù)論文寫(xiě)作訓(xùn)練也讓我體味到了深入研究的重要性。研究是一個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程，需要深入挖掘和發(fā)掘問(wèn)題背后的本質(zhì)。在寫(xiě)作訓(xùn)練中，我開(kāi)始廢寢忘食地鉆研文獻(xiàn)，參與討論和交流，以獲取更多的信息和觀點(diǎn)。我發(fā)現(xiàn)，只有通過(guò)持續(xù)不斷的學(xué)習(xí)和思考，我們才能走出傳統(tǒng)的思維定勢(shì)，拓寬研究的視野，找到更多的切入點(diǎn)和創(chuàng)新點(diǎn)。此外，深入研究還需要不斷地學(xué)習(xí)新的研究方法和工具，以提高自己的研究水平。在訓(xùn)練中，我不僅提高了文獻(xiàn)檢索和閱讀的能力，還學(xué)會(huì)了運(yùn)用統(tǒng)計(jì)軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，使得我的研究更加科學(xué)和嚴(yán)謹(jǐn)。
第三，財(cái)務(wù)論文寫(xiě)作訓(xùn)練也教會(huì)了我如何進(jìn)行合作與溝通。在團(tuán)隊(duì)合作中，我學(xué)會(huì)了傾聽(tīng)他人的意見(jiàn)和建議，不斷調(diào)整和完善論文的內(nèi)容。通過(guò)與隊(duì)友的交流和互動(dòng)，共同分析問(wèn)題，我漸漸明白了團(tuán)隊(duì)合作的重要性。好的團(tuán)隊(duì)合作能夠充分發(fā)揮每個(gè)人的優(yōu)勢(shì)，使得論文的質(zhì)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)個(gè)人的能力。同時(shí)，溝通也是論文寫(xiě)作中不可或缺的一環(huán)。在與指導(dǎo)老師的交流中，我學(xué)會(huì)了更加準(zhǔn)確地表達(dá)自己的論點(diǎn)和想法，并接受他人的批評(píng)和建議。通過(guò)積極的溝通，我不斷提高了自己的表達(dá)能力和學(xué)術(shù)思維能力。
最后，財(cái)務(wù)論文寫(xiě)作訓(xùn)練也讓我體驗(yàn)到了寫(xiě)作的樂(lè)趣。在論文寫(xiě)作的過(guò)程中，我們不僅能夠挖掘問(wèn)題、解決問(wèn)題，還能夠感受到研究的樂(lè)趣和成就感。論文寫(xiě)作是一個(gè)思考、思辨和思之深入的過(guò)程，通過(guò)不斷地思考和努力，我們能夠慢慢邁進(jìn)更高的研究層次。在論文順利完成后，我深深地感受到了成功的喜悅和成就的自豪感。寫(xiě)作的過(guò)程固然艱辛，但它也讓我愉悅并充實(shí)著整個(gè)大學(xué)生活。
綜上所述，財(cái)務(wù)論文寫(xiě)作訓(xùn)練是一次難得的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，我通過(guò)這次訓(xùn)練，不僅學(xué)到了財(cái)務(wù)學(xué)的專業(yè)知識(shí)，也收獲了寶貴的心得體會(huì)。通過(guò)論文寫(xiě)作訓(xùn)練，我深刻認(rèn)識(shí)到了論文撰寫(xiě)的重要性，體味到了深入研究的重要性，也學(xué)會(huì)了如何進(jìn)行合作與溝通。最重要的是，寫(xiě)作讓我充滿樂(lè)趣，讓我逐漸成為一個(gè)更加嚴(yán)謹(jǐn)和扎實(shí)的研究者。我將繼續(xù)努力，持之以恒地提升自己的寫(xiě)作水平，用優(yōu)秀的論文回報(bào)學(xué)校和導(dǎo)師對(duì)我的栽培和培養(yǎng)。同時(shí)，我也將用自己的實(shí)際行動(dòng)，激勵(lì)和幫助身邊的同學(xué)，共同進(jìn)步、共同成長(zhǎng)。
財(cái)務(wù)論文心得體會(huì)和方法篇八
財(cái)務(wù)論文寫(xiě)作是財(cái)務(wù)專業(yè)學(xué)生不可或缺的一項(xiàng)技能，它不僅能提高我們的寫(xiě)作水平，更能培養(yǎng)我們的邏輯思維和學(xué)術(shù)思考能力。通過(guò)一段時(shí)間的訓(xùn)練和實(shí)踐，我有幸從中獲得了一些心得體會(huì)。在本文中，我將分享我在財(cái)務(wù)論文寫(xiě)作訓(xùn)練中的體驗(yàn)，并通過(guò)五個(gè)連貫的段落來(lái)概述。
首先，在開(kāi)始寫(xiě)財(cái)務(wù)論文之前，我發(fā)現(xiàn)深入了解所選主題是至關(guān)重要的。在選擇一個(gè)主題之前，我會(huì)仔細(xì)閱讀相關(guān)的文獻(xiàn)和資料，了解研究領(lǐng)域的最新動(dòng)態(tài)。這些資料不僅可以幫助我確定一個(gè)有足夠研究?jī)r(jià)值的主題，還可以為我的論文提供理論支持和參考依據(jù)。此外，在選擇主題時(shí)，我也會(huì)考慮到自己的興趣和專長(zhǎng)，以確保能夠持續(xù)保持對(duì)論文的研究動(dòng)力。
其次，我發(fā)現(xiàn)一個(gè)清晰的論文結(jié)構(gòu)對(duì)于寫(xiě)作和閱讀非常重要。在我的論文中，我會(huì)使用一個(gè)清晰的引言，介紹論文的研究目的和背景，并闡述研究的重要性。接下來(lái)，我會(huì)分析相關(guān)的文獻(xiàn)，并提出自己的研究問(wèn)題和假設(shè)。然后，我會(huì)詳細(xì)描述研究方法和數(shù)據(jù)收集過(guò)程。最后，我會(huì)對(duì)結(jié)果進(jìn)行分析和討論，并得出結(jié)論。
第三，我意識(shí)到在寫(xiě)財(cái)務(wù)論文時(shí)，數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計(jì)方法的運(yùn)用至關(guān)重要。在我的論文中，我會(huì)使用合適的數(shù)據(jù)收集方法，如問(wèn)卷調(diào)查、企業(yè)報(bào)告等，來(lái)收集所需的數(shù)據(jù)。然后，我會(huì)使用適當(dāng)?shù)慕y(tǒng)計(jì)方法，如回歸分析、方差分析等，對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和解釋。通過(guò)運(yùn)用這些方法，我能夠得到準(zhǔn)確而有說(shuō)服力的結(jié)果，從而有效地支持我的觀點(diǎn)和結(jié)論。
第四，我發(fā)現(xiàn)文獻(xiàn)的引用和參考文獻(xiàn)的編寫(xiě)對(duì)于財(cái)務(wù)論文的可信度和學(xué)術(shù)性很重要。在我的論文中，我會(huì)確保在引用他人觀點(diǎn)和研究結(jié)果時(shí)提供正確的引用信息，避免抄襲和學(xué)術(shù)不端行為。同時(shí)，我也會(huì)準(zhǔn)確地列出所參考的文獻(xiàn)，并按照規(guī)定的格式進(jìn)行編寫(xiě)。這樣做不僅能夠保證我的論文的學(xué)術(shù)性，還能方便讀者查閱相關(guān)文獻(xiàn)，進(jìn)一步了解我的研究。
最后，我認(rèn)識(shí)到財(cái)務(wù)論文寫(xiě)作是一個(gè)不斷學(xué)習(xí)和改進(jìn)的過(guò)程。通過(guò)與他人的交流和反饋，我能夠不斷改進(jìn)我的寫(xiě)作技巧和表達(dá)能力。我也會(huì)定期閱讀優(yōu)秀的財(cái)務(wù)論文和相關(guān)的學(xué)術(shù)期刊，不斷學(xué)習(xí)和吸收最新的研究成果和寫(xiě)作技巧。通過(guò)持續(xù)的學(xué)習(xí)和實(shí)踐，我相信我將能夠持續(xù)提高我的財(cái)務(wù)論文寫(xiě)作能力，并在未來(lái)的研究中取得更好的成果。
綜上所述，財(cái)務(wù)論文寫(xiě)作訓(xùn)練給我?guī)?lái)了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。通過(guò)深入了解研究主題、構(gòu)建清晰的論文結(jié)構(gòu)、運(yùn)用適當(dāng)?shù)臄?shù)據(jù)分析方法、正確引用文獻(xiàn)和持續(xù)學(xué)習(xí)和改進(jìn)，我相信我能夠在財(cái)務(wù)領(lǐng)域取得更好的成績(jī)。希望我的心得體會(huì)能對(duì)其他財(cái)務(wù)專業(yè)學(xué)生的論文寫(xiě)作有所幫助。
財(cái)務(wù)論文心得體會(huì)和方法篇九
財(cái)務(wù)是一個(gè)廣泛的學(xué)科，涉及到個(gè)體、企業(yè)和國(guó)家的資金管理和投資決策。因此，撰寫(xiě)一篇財(cái)務(wù)論文不僅需要對(duì)財(cái)務(wù)理論和工具的深入了解，還需要對(duì)相關(guān)領(lǐng)域的實(shí)踐案例進(jìn)行分析和解釋。在撰寫(xiě)財(cái)務(wù)論文的過(guò)程中，我深入學(xué)習(xí)了財(cái)務(wù)領(lǐng)域的知識(shí)和方法，提高了我的研究和寫(xiě)作能力。在本文中，我將分享我對(duì)財(cái)務(wù)論文撰寫(xiě)的一些心得體會(huì)。
第二段：選擇適當(dāng)?shù)难芯款}目
選擇一個(gè)適當(dāng)?shù)难芯款}目是財(cái)務(wù)論文撰寫(xiě)的關(guān)鍵之一。一個(gè)好的研究題目應(yīng)該能夠引起讀者的興趣，并且與當(dāng)前的財(cái)務(wù)實(shí)踐和理論有聯(lián)系。在選擇題目時(shí)，我首先考慮了自己的興趣和專業(yè)背景，然后與指導(dǎo)教師進(jìn)行交流和討論。指導(dǎo)教師的建議對(duì)我非常有幫助，幫助我進(jìn)一步縮小了研究范圍并確定了一個(gè)具體的研究問(wèn)題。
第三段：深入研究和批判性思維
在進(jìn)行財(cái)務(wù)論文研究時(shí)，深入研究并運(yùn)用批判性思維是非常重要的。財(cái)務(wù)領(lǐng)域的知識(shí)繁多，研究者需要能夠挖掘和理解相關(guān)文獻(xiàn)的觀點(diǎn)和觀念，分析其優(yōu)缺點(diǎn)，并從中提取出對(duì)自己研究問(wèn)題有幫助的結(jié)論。同時(shí)，批判性思維還可以幫助研究者識(shí)別文獻(xiàn)中的偏見(jiàn)和錯(cuò)誤，為自己的研究提供更準(zhǔn)確和全面的結(jié)論和觀點(diǎn)。
第四段：數(shù)據(jù)收集與數(shù)據(jù)分析
財(cái)務(wù)論文通常需要進(jìn)行數(shù)據(jù)收集和數(shù)據(jù)分析。在數(shù)據(jù)收集階段，我遇到了一些困難和挑戰(zhàn)。例如，一些數(shù)據(jù)可能無(wú)法獲得，或者可能存在隨機(jī)誤差。對(duì)于這些問(wèn)題，我學(xué)會(huì)了靈活調(diào)整我的研究方法并尋找替代數(shù)據(jù)源。在數(shù)據(jù)分析階段，我運(yùn)用了統(tǒng)計(jì)學(xué)和財(cái)務(wù)模型等工具進(jìn)行數(shù)據(jù)處理和結(jié)果解釋。數(shù)據(jù)分析結(jié)果可以有效支持和驗(yàn)證研究的假設(shè)和結(jié)論。
第五段：結(jié)論
撰寫(xiě)一篇財(cái)務(wù)論文需要投入大量的時(shí)間和精力，但同時(shí)也給了我很多收獲。通過(guò)完成財(cái)務(wù)論文，我鞏固了自己的財(cái)務(wù)理論知識(shí)，提高了研究和寫(xiě)作能力。同時(shí)，我還培養(yǎng)了批判性思維和數(shù)據(jù)分析能力，在解決實(shí)際問(wèn)題時(shí)更加敏銳和準(zhǔn)確。通過(guò)這一過(guò)程，我深刻意識(shí)到財(cái)務(wù)領(lǐng)域的重要性和復(fù)雜性，也更加意識(shí)到只有不斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐，才能獲得更大的進(jìn)步和成就。
在撰寫(xiě)財(cái)務(wù)論文的過(guò)程中，我收獲到了很多。我學(xué)會(huì)了選擇適當(dāng)?shù)难芯款}目，深入研究和運(yùn)用批判性思維，進(jìn)行數(shù)據(jù)收集和數(shù)據(jù)分析。這些經(jīng)驗(yàn)將對(duì)我未來(lái)的學(xué)習(xí)和職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生積極的影響。我相信，通過(guò)繼續(xù)努力和學(xué)習(xí)，我將能夠在財(cái)務(wù)領(lǐng)域取得更大的成就。同時(shí)，我也希望將自己的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)與他人分享，為財(cái)務(wù)領(lǐng)域的發(fā)展和創(chuàng)新做出更大的貢獻(xiàn)。
財(cái)務(wù)論文心得體會(huì)和方法篇十
隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和全球化的加速，財(cái)務(wù)領(lǐng)域也逐漸得到廣泛的重視。因此，我在學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)管理專業(yè)期間，深入研究和寫(xiě)作過(guò)許多有關(guān)財(cái)務(wù)管理學(xué)術(shù)論文。通過(guò)這些經(jīng)歷，我深刻地認(rèn)識(shí)到了寫(xiě)作過(guò)程中的挑戰(zhàn)和需要注意的要點(diǎn)。本文將分享我在撰寫(xiě)本專業(yè)論文過(guò)程中所獲得的幾點(diǎn)體會(huì)。
第一段：選擇研究主題的重要性
論文的寫(xiě)作從最初的選擇研究主題開(kāi)始。經(jīng)驗(yàn)告訴我們，選題能力直接影響后期論文的質(zhì)量成敗。我發(fā)現(xiàn)，一個(gè)好的論文主題應(yīng)該從實(shí)踐出發(fā)，選取與實(shí)際問(wèn)題的相關(guān)主題進(jìn)行研究。通過(guò)具體的數(shù)據(jù)和經(jīng)驗(yàn)分析，尋找問(wèn)題并提出解決方案。同時(shí)，還應(yīng)該根據(jù)自身研究方向和專業(yè)特長(zhǎng)，確定所選題目的可行性和實(shí)用性。
第二段：全面審視文獻(xiàn)資料
研究過(guò)程中，對(duì)相關(guān)文獻(xiàn)的全面審視是必不可少的環(huán)節(jié)，有時(shí)比實(shí)際研究工作本身還要重要。在撰寫(xiě)財(cái)務(wù)管理專業(yè)論文時(shí)，我們應(yīng)該查閱大量對(duì)同一研究領(lǐng)域的已有研究，分析各類(lèi)觀點(diǎn)和學(xué)術(shù)成果，從中發(fā)現(xiàn)現(xiàn)存問(wèn)題并且總結(jié)出優(yōu)缺點(diǎn)。查閱文獻(xiàn)可以增加論文深度和廣度，幫助我們理清思路和方法，為后期研究的準(zhǔn)確性和成果的質(zhì)量奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
第三段：合理組織文章結(jié)構(gòu)
論文結(jié)構(gòu)的合理性對(duì)于整篇論文的闡述和展開(kāi)至關(guān)重要。在撰寫(xiě)過(guò)程中，我們需要清晰地構(gòu)建出論文的各個(gè)章節(jié)和分段，讓讀者在閱讀過(guò)程中能夠順利擬定出尋找文章資料和設(shè)計(jì)文章架構(gòu)的關(guān)鍵信息點(diǎn)，極大地增加論文審讀的清晰度和連續(xù)性。有序的結(jié)構(gòu)和條理清晰的文章可以更好地傳達(dá)我們的思想和觀點(diǎn)，同時(shí)也更容易獲得更高的評(píng)價(jià)和認(rèn)可。
第四段：精準(zhǔn)明確的表述語(yǔ)言
作為經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域的一個(gè)學(xué)科，財(cái)務(wù)管理非常重視嚴(yán)謹(jǐn)性和表述的精準(zhǔn)性。因此，我們?cè)谧珜?xiě)論文時(shí)，應(yīng)該注意語(yǔ)言表達(dá)的準(zhǔn)確性。盡可能用準(zhǔn)確、精簡(jiǎn)的語(yǔ)言和專業(yè)的詞匯來(lái)表達(dá)，同時(shí)，也要注意用易貫通、簡(jiǎn)明扼要的語(yǔ)句來(lái)傳達(dá)概念和觀點(diǎn)，從而讓讀者更容易抓住論文的主旨和關(guān)鍵點(diǎn)。此外，文中的論述必須具備嚴(yán)密的邏輯性和有效性，這是權(quán)威性的重要體現(xiàn)。
第五段：不斷修正改進(jìn)
最后，我們需要意識(shí)到，論文撰寫(xiě)是一個(gè)長(zhǎng)期而反復(fù)的過(guò)程。極有可能出現(xiàn)大量的修改和改進(jìn)，必須將其視為提高論文質(zhì)量的利器和推動(dòng)自身創(chuàng)造力的助力。在鏈?zhǔn)椒磻?yīng)中，一個(gè)有缺陷的領(lǐng)域會(huì)不第一時(shí)間被發(fā)現(xiàn)，不斷被修正和圓滿完成后，最后才能達(dá)到一個(gè)優(yōu)秀的作品水平。因此，我們必須在寫(xiě)作過(guò)程中不斷審視和修正，采取更好的寫(xiě)作方式和學(xué)術(shù)論述，以提升財(cái)務(wù)管理專業(yè)論文的學(xué)術(shù)價(jià)值和實(shí)際應(yīng)用能力。
總之，寫(xiě)作財(cái)務(wù)管理專業(yè)論文是一個(gè)相對(duì)較長(zhǎng)、復(fù)雜且困難的過(guò)程。與此相比，我們所取得的成就和思維初步初步成熟相對(duì)較高。在這個(gè)過(guò)程中，我們要選好主題，查閱文獻(xiàn)資料，合理組織文章結(jié)構(gòu)，精準(zhǔn)明確的表述語(yǔ)言和不斷修正改進(jìn)，才能最終完成既符合學(xué)術(shù)規(guī)范又富有實(shí)用性的財(cái)務(wù)管理專業(yè)論文。
財(cái)務(wù)論文心得體會(huì)和方法篇十一
財(cái)務(wù)造假是一種違背道德和法律規(guī)定的行為，它不僅傷害了企業(yè)的利益，也破壞了市場(chǎng)的公平競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。在學(xué)習(xí)和研究財(cái)務(wù)造假這一議題的過(guò)程中，我深受觸動(dòng)和反思。本文將結(jié)合相關(guān)理論和實(shí)踐，從財(cái)務(wù)造假的概念、原因、后果和預(yù)防等方面進(jìn)行探討，并提出一些建議，以期能為預(yù)防和遏制財(cái)務(wù)造假提供一些參考。
第一段：財(cái)務(wù)造假的概念和原因
財(cái)務(wù)造假是指企業(yè)為了達(dá)到某種目的，在財(cái)務(wù)報(bào)表中故意篡改和隱藏信息，以刻意誤導(dǎo)投資者、債權(quán)人和監(jiān)管機(jī)構(gòu)等利益相關(guān)方。財(cái)務(wù)造假的原因可以歸結(jié)為兩個(gè)方面。一方面是企業(yè)內(nèi)部管理存在缺陷，缺乏有效的內(nèi)控制度和監(jiān)督機(jī)制，導(dǎo)致了管理者可以通過(guò)偽造賬目等手段來(lái)追求自身利益。另一方面，外部環(huán)境的壓力也是造成財(cái)務(wù)造假的重要原因之一。市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈、股東利益追求、惡劣經(jīng)濟(jì)環(huán)境等都會(huì)給企業(yè)經(jīng)營(yíng)帶來(lái)巨大的壓力，管理者為了應(yīng)對(duì)這些壓力，往往選擇了不正當(dāng)?shù)氖侄蝸?lái)提高財(cái)務(wù)報(bào)表的質(zhì)量。
第二段：財(cái)務(wù)造假的后果
財(cái)務(wù)造假的后果是災(zāi)難性的，既對(duì)企業(yè)自身造成了巨大的損失，也給市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序帶來(lái)了嚴(yán)重的破壞。首先，財(cái)務(wù)造假會(huì)對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)產(chǎn)生負(fù)面影響。以虛增利潤(rùn)為例，當(dāng)企業(yè)以虛構(gòu)利潤(rùn)來(lái)提高股價(jià)時(shí)，一旦真相大白，投資者會(huì)對(duì)該企業(yè)失去信心，股價(jià)暴跌，企業(yè)也可能被迫破產(chǎn)。其次，財(cái)務(wù)造假也會(huì)導(dǎo)致其他市場(chǎng)參與者的利益受損。投資者和債權(quán)人因?yàn)樾啪幢磺址?，市?chǎng)的公信力也會(huì)受到嚴(yán)重挑戰(zhàn)，導(dǎo)致市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不穩(wěn)定和不健康發(fā)展。最后，財(cái)務(wù)造假給整個(gè)社會(huì)都帶來(lái)了負(fù)面影響。法律和道德的淡化，會(huì)導(dǎo)致社會(huì)信任度下降，市場(chǎng)秩序混亂，最終傷害的是整個(gè)社會(huì)的利益。
第三段：預(yù)防財(cái)務(wù)造假的措施
為了預(yù)防和遏制財(cái)務(wù)造假，我們需要從多個(gè)方面入手。首先，加強(qiáng)法律法規(guī)的制定和實(shí)施，增加監(jiān)管的力度。強(qiáng)化對(duì)管理者違法造假行為的處罰力度，打擊違法犯罪，增加違法成本，形成威懾。其次，建立健全的內(nèi)控管制制度，完善與公司治理相適應(yīng)的內(nèi)部控制手段。加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的風(fēng)險(xiǎn)管理，建立科學(xué)合理、有效可行的內(nèi)部控制制度。再次，提高財(cái)務(wù)從業(yè)人員的專業(yè)素養(yǎng)，強(qiáng)化職業(yè)道德教育。加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)和考核，提高他們的專業(yè)能力和職業(yè)操守。最后，加強(qiáng)輿論監(jiān)督和市場(chǎng)監(jiān)管。通過(guò)輿論的監(jiān)督和市場(chǎng)的力量，確保財(cái)務(wù)信息的透明度和真實(shí)性，減少財(cái)務(wù)造假的空間和機(jī)會(huì)。
第四段：個(gè)人感想
財(cái)務(wù)造假對(duì)企業(yè)和整個(gè)市場(chǎng)都造成了嚴(yán)重的傷害，但對(duì)我個(gè)人而言，更多的是對(duì)企業(yè)道德的深度反思。財(cái)務(wù)報(bào)表應(yīng)該是企業(yè)最真實(shí)、準(zhǔn)確和可靠的信息載體，而不是欺騙的工具。作為新時(shí)代的企業(yè)管理者和從業(yè)人員，我們要樹(shù)立正確的價(jià)值觀，加強(qiáng)道德修養(yǎng)，嚴(yán)守底線，追求真理，傳遞正能量，以實(shí)際行動(dòng)維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
第五段：結(jié)語(yǔ)
財(cái)務(wù)造假是現(xiàn)實(shí)中存在的嚴(yán)峻問(wèn)題，但也是可以通過(guò)全社會(huì)的共同努力來(lái)克服和遏制的。只有建立健全的法律法規(guī)和監(jiān)管機(jī)制，完善企業(yè)內(nèi)部的管理制度，提高從業(yè)人員的素質(zhì)和道德水平，加強(qiáng)輿論監(jiān)督和市場(chǎng)自律，才能有效預(yù)防和遏制財(cái)務(wù)造假行為的發(fā)生。作為財(cái)務(wù)從業(yè)人員，我們要不斷學(xué)習(xí)和發(fā)展，增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和法律意識(shí)，遵循職業(yè)道德，為企業(yè)和市場(chǎng)的健康發(fā)展做出自己的努力和貢獻(xiàn)。
財(cái)務(wù)論文心得體會(huì)和方法篇十二
財(cái)務(wù)論文作為研究財(cái)務(wù)領(lǐng)域的重要學(xué)術(shù)交流方式，對(duì)于提高財(cái)務(wù)管理實(shí)踐和學(xué)術(shù)水平具有重要意義。在撰寫(xiě)和閱讀財(cái)務(wù)論文的過(guò)程中，我深感收獲頗豐。下面我將從論文選題、研究方法、理論研究、實(shí)證分析和總結(jié)討論五個(gè)方面，闡述我在撰寫(xiě)和閱讀財(cái)務(wù)論文時(shí)的心得體會(huì)。
首先，在論文選題方面，在撰寫(xiě)財(cái)務(wù)論文之前，選擇一個(gè)合適的論文題目至關(guān)重要。一個(gè)好的論文題目應(yīng)當(dāng)具備引人入勝、有學(xué)術(shù)價(jià)值和實(shí)踐意義等特點(diǎn)。我發(fā)現(xiàn)，有時(shí)候一個(gè)看似平凡的問(wèn)題可能蘊(yùn)含著深刻的財(cái)務(wù)實(shí)踐和理論內(nèi)涵。而且，在選題的初期，要充分了解和熟悉自己所選題目的研究領(lǐng)域，以便更好地進(jìn)行后續(xù)的實(shí)證研究和理論分析。
其次，研究方法是財(cái)務(wù)論文中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。在財(cái)務(wù)領(lǐng)域中，應(yīng)用的研究方法有很多，如實(shí)證研究、案例分析、理論構(gòu)建等。在選擇研究方法時(shí)，應(yīng)根據(jù)自己的研究目的和所選題目的研究對(duì)象來(lái)確定合適的方法。另外，我還發(fā)現(xiàn)掌握定量和定性研究方法是財(cái)務(wù)論文撰寫(xiě)的基礎(chǔ)，對(duì)于提升研究水平具有重要意義。
第三，財(cái)務(wù)論文中的理論研究是提高文章學(xué)術(shù)價(jià)值的關(guān)鍵點(diǎn)。在撰寫(xiě)財(cái)務(wù)論文時(shí)，理論構(gòu)建不僅需要對(duì)相關(guān)理論進(jìn)行綜合和歸納總結(jié)，還需要對(duì)財(cái)務(wù)實(shí)踐中存在的問(wèn)題和矛盾進(jìn)行深入分析和思考，從而形成獨(dú)特的理論觀點(diǎn)和研究視角。而且，一篇理論論文還需要精確地定義和解釋所用理論的核心概念，以便讀者能夠準(zhǔn)確理解作者的觀點(diǎn)和研究結(jié)論。
第四，實(shí)證研究是財(cái)務(wù)論文中的重要環(huán)節(jié)。實(shí)證研究通過(guò)收集和分析大量的數(shù)據(jù)，對(duì)理論觀點(diǎn)進(jìn)行驗(yàn)證和檢驗(yàn)。在進(jìn)行實(shí)證研究時(shí)，需要根據(jù)所選題目的特點(diǎn)和研究對(duì)象確定合適的實(shí)證模型和數(shù)據(jù)采集方法。并且，在實(shí)證研究中，數(shù)據(jù)的質(zhì)量和統(tǒng)計(jì)方法的正確運(yùn)用是保證研究結(jié)果可靠性的關(guān)鍵因素，因此，需要我們對(duì)統(tǒng)計(jì)方法和數(shù)據(jù)處理技巧有較為深入的理解。
最后，在撰寫(xiě)財(cái)務(wù)論文時(shí)，總結(jié)和討論可能是最困難但也是最有挑戰(zhàn)性的部分?？偨Y(jié)和討論要求我們對(duì)前文的研究成果進(jìn)行回顧和評(píng)價(jià)，對(duì)研究結(jié)果進(jìn)行合理的解釋和解讀。同時(shí)，還需要對(duì)所選題目的研究意義和學(xué)術(shù)價(jià)值進(jìn)行深入思考和討論，以便為讀者提供有價(jià)值的實(shí)踐指導(dǎo)和學(xué)術(shù)參考。
綜上所述，財(cái)務(wù)論文是提高財(cái)務(wù)管理實(shí)踐和學(xué)術(shù)水平的重要途徑之一。在撰寫(xiě)和閱讀財(cái)務(wù)論文的過(guò)程中，我們不僅需要選擇一個(gè)合適的論文題目，還需要掌握合適的研究方法，并進(jìn)行深入的理論研究和實(shí)證分析。最后，總結(jié)和討論是財(cái)務(wù)論文中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，需要我們對(duì)前文的研究成果進(jìn)行回顧和評(píng)價(jià)，并對(duì)研究結(jié)果進(jìn)行合理的解釋和解讀。通過(guò)對(duì)財(cái)務(wù)論文的撰寫(xiě)和閱讀，我對(duì)財(cái)務(wù)領(lǐng)域的研究方法和理論知識(shí)有了更深入的了解和認(rèn)識(shí)，也提高了自己的學(xué)術(shù)能力和研究水平。
財(cái)務(wù)論文心得體會(huì)和方法篇十三
引言：
財(cái)務(wù)共享是一種全新的理念，通過(guò)共同分享財(cái)務(wù)信息和資源，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理的效益最大化。在這個(gè)信息化時(shí)代，財(cái)務(wù)共享正逐漸成為企業(yè)間合作的新模式。本文將從“財(cái)務(wù)共享的定義與背景”、“財(cái)務(wù)共享的優(yōu)勢(shì)與挑戰(zhàn)”、“如何實(shí)施財(cái)務(wù)共享”、“財(cái)務(wù)共享的案例分析”以及“對(duì)財(cái)務(wù)共享的展望”五個(gè)方面進(jìn)行論述，以期為相關(guān)人士提供更深入的理解和啟示。
一、財(cái)務(wù)共享的定義與背景：
財(cái)務(wù)共享是指企業(yè)間通過(guò)合作和共享財(cái)務(wù)信息以及資源，以提高財(cái)務(wù)管理效率和質(zhì)量的一種新型合作模式。隨著信息技術(shù)的發(fā)展以及全球化的加速推進(jìn)，企業(yè)間的財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)產(chǎn)生了不可忽視的規(guī)模和復(fù)雜性，財(cái)務(wù)共享的理念應(yīng)運(yùn)而生。財(cái)務(wù)共享不僅可以提高企業(yè)的成本效益，還有助于提升風(fēng)險(xiǎn)管理和業(yè)務(wù)流程的效率，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供有力支持。
二、財(cái)務(wù)共享的優(yōu)勢(shì)與挑戰(zhàn)：
財(cái)務(wù)共享的優(yōu)勢(shì)在于提高了企業(yè)財(cái)務(wù)管理的效率和準(zhǔn)確性。通過(guò)共享財(cái)務(wù)信息和資源，企業(yè)可以更好地掌握經(jīng)營(yíng)狀況，制定科學(xué)合理的財(cái)務(wù)策略，提高利潤(rùn)和企業(yè)價(jià)值。此外，財(cái)務(wù)共享還可以促進(jìn)企業(yè)間的合作和協(xié)同，實(shí)現(xiàn)資源的優(yōu)化配置和共贏發(fā)展。然而，財(cái)務(wù)共享也面臨一些挑戰(zhàn)，比如保護(hù)信息安全和隱私、構(gòu)建有效的配套制度等。
三、如何實(shí)施財(cái)務(wù)共享：
實(shí)施財(cái)務(wù)共享首先需要明確共享的目標(biāo)和意義，企業(yè)需要認(rèn)識(shí)到財(cái)務(wù)共享對(duì)于提高管理效率和降低成本的重要性。其次，企業(yè)需要建立適當(dāng)?shù)呢?cái)務(wù)共享機(jī)制和流程，確保信息的準(zhǔn)確傳遞和管理。此外，合作伙伴的選擇也至關(guān)重要，企業(yè)需選擇與自身價(jià)值觀和發(fā)展戰(zhàn)略相符合的合作伙伴，以促進(jìn)共享的順利實(shí)施。
四、財(cái)務(wù)共享的案例分析：
眾多企業(yè)已經(jīng)開(kāi)始實(shí)施財(cái)務(wù)共享，并取得了積極成果。以某行業(yè)為例，通過(guò)共享供應(yīng)鏈財(cái)務(wù)信息，企業(yè)可以更好地了解供應(yīng)商的信用狀況，加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)控制，同時(shí)還能夠降低采購(gòu)成本和提高資金使用效率。此外，某大型跨國(guó)企業(yè)通過(guò)財(cái)務(wù)共享，實(shí)現(xiàn)了全球財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的統(tǒng)一管理和及時(shí)匯總，大大提高了決策效率和降低了運(yùn)營(yíng)成本。
五、對(duì)財(cái)務(wù)共享的展望：
隨著信息技術(shù)的不斷發(fā)展和全球化的不斷深入，財(cái)務(wù)共享將成為企業(yè)間合作的重要模式。未來(lái)，財(cái)務(wù)共享將更加普及和深入，涵蓋的范圍也將更為廣泛。同時(shí)，財(cái)務(wù)共享還將與人工智能、大數(shù)據(jù)等先進(jìn)技術(shù)相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)對(duì)財(cái)務(wù)信息的更加全面和精準(zhǔn)的分析，為企業(yè)決策提供更有力的支持。
結(jié)論：
財(cái)務(wù)共享是企業(yè)間合作的新模式，通過(guò)共同分享財(cái)務(wù)信息和資源，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理的效益最大化。雖然財(cái)務(wù)共享面臨一些挑戰(zhàn)，但其優(yōu)勢(shì)和潛力不容忽視。未來(lái)，財(cái)務(wù)共享將在信息化和全球化的推動(dòng)下發(fā)展壯大，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造更多機(jī)遇和價(jià)值。因此，更多的企業(yè)應(yīng)該積極倡導(dǎo)和實(shí)踐財(cái)務(wù)共享的理念，共同推動(dòng)財(cái)務(wù)管理的創(chuàng)新和發(fā)展。
財(cái)務(wù)論文心得體會(huì)和方法篇十四
第一段：引言（約200字）
財(cái)務(wù)論文寫(xiě)作是財(cái)務(wù)學(xué)專業(yè)學(xué)生必須要經(jīng)歷的一個(gè)環(huán)節(jié)。通過(guò)寫(xiě)作論文，可以提高學(xué)生的研究能力和解決問(wèn)題的能力，同時(shí)也是展示個(gè)人學(xué)業(yè)成果的重要途徑。在我撰寫(xiě)財(cái)務(wù)論文的過(guò)程中，我積累了一些有關(guān)財(cái)務(wù)論文寫(xiě)作的心得及體會(huì)。通過(guò)本文，我將分享這些經(jīng)驗(yàn)和總結(jié)，希望能夠?qū)ζ渌蓄?lèi)似經(jīng)歷的學(xué)生有所幫助。
第二段：確定研究主題（約200字）
選擇一個(gè)合適的研究主題是財(cái)務(wù)論文寫(xiě)作的第一步。在確定研究主題時(shí)，我建議首先明確自己感興趣的領(lǐng)域。興趣是最好的老師，對(duì)于自己感興趣的主題，我們會(huì)有更多的動(dòng)力和耐心去研究。其次，要選擇具有一定深度和廣度的研究主題。這樣，我們可以通過(guò)對(duì)相關(guān)文獻(xiàn)的徹底檢索和分析來(lái)增加論文的可靠性和學(xué)術(shù)性。最后，要盡量選擇具有實(shí)際應(yīng)用意義的研究主題，這樣可以增加論文的實(shí)用性和對(duì)實(shí)踐的指導(dǎo)意義。
第三段：撰寫(xiě)論文大綱（約200字）
在確定研究主題后，我建議先撰寫(xiě)論文的大綱。論文大綱是整個(gè)論文的骨架，可以幫助我們合理安排論文的結(jié)構(gòu)和內(nèi)容。在撰寫(xiě)論文大綱時(shí)，我會(huì)先制定清晰的目標(biāo)和研究問(wèn)題，然后按照邏輯順序來(lái)展開(kāi)論證。在每一個(gè)章節(jié)中，我會(huì)提前設(shè)立一到兩個(gè)小目標(biāo)，以便于系統(tǒng)地完成每一個(gè)部分。此外，撰寫(xiě)論文大綱時(shí)，我還會(huì)思考相關(guān)領(lǐng)域的重要概念和理論框架，這有助于論文的學(xué)術(shù)性和嚴(yán)謹(jǐn)性。
第四段：收集和整理資料（約200字）
收集和整理資料是論文寫(xiě)作的一個(gè)重要步驟。要想寫(xiě)出高質(zhì)量的財(cái)務(wù)論文，我們需要有充足、全面的資料作為支撐。在收集資料時(shí)，我會(huì)首先搜集主流的學(xué)術(shù)文獻(xiàn)和綜述，以了解當(dāng)前研究的狀況和趨勢(shì)。同時(shí)，我也會(huì)查閱一些經(jīng)典案例和相關(guān)行業(yè)報(bào)告，以便將理論與實(shí)踐相結(jié)合。在整理資料時(shí)，我會(huì)采用分類(lèi)整理的方式，將相關(guān)信息和數(shù)據(jù)進(jìn)行分類(lèi)，并建立一個(gè)清晰的文獻(xiàn)庫(kù)，以便于后續(xù)的引用和使用。
第五段：論文撰寫(xiě)與修改（約200字）
論文撰寫(xiě)和修改是財(cái)務(wù)論文寫(xiě)作的最后一步。在撰寫(xiě)論文時(shí)，我會(huì)按照論文大綱逐步展開(kāi)論證，并根據(jù)論文的整體邏輯和要求，適時(shí)地引用相關(guān)文獻(xiàn)和數(shù)據(jù)來(lái)支持自己的觀點(diǎn)。此外，我也會(huì)注意論文的格式規(guī)范和語(yǔ)言表達(dá)的準(zhǔn)確性，以保證論文的完整和可讀性。在修改論文時(shí)，我會(huì)請(qǐng)教導(dǎo)師或同學(xué)的意見(jiàn)，并對(duì)論文的問(wèn)題進(jìn)行仔細(xì)排查和修正，以期達(dá)到更高的質(zhì)量和學(xué)術(shù)要求。
結(jié)論（約200字）
財(cái)務(wù)論文寫(xiě)作是一個(gè)艱苦但有意義的過(guò)程。在我撰寫(xiě)財(cái)務(wù)論文的過(guò)程中，我明確了研究主題，撰寫(xiě)了論文大綱，收集和整理了資料，并進(jìn)行了論文的撰寫(xiě)和修改。這個(gè)過(guò)程使我受益匪淺，不僅提高了我的研究和解決問(wèn)題的能力，也展示了我的學(xué)業(yè)成果。通過(guò)分享個(gè)人的心得和體會(huì)，我希望能夠?yàn)槠渌蓄?lèi)似經(jīng)歷的學(xué)生提供一些參考和幫助，使他們能夠更好地完成自己的財(cái)務(wù)論文寫(xiě)作任務(wù)。
財(cái)務(wù)論文心得體會(huì)和方法篇十五
第一段：引言（150字）
財(cái)務(wù)論文寫(xiě)作是財(cái)務(wù)專業(yè)學(xué)生無(wú)法避免的一項(xiàng)重要任務(wù)。在撰寫(xiě)財(cái)務(wù)論文的過(guò)程中，我積累了一些心得和體會(huì)。本文將從選題和規(guī)劃、研究方法、數(shù)據(jù)分析、文獻(xiàn)綜述和結(jié)論五個(gè)方面進(jìn)行闡述，以幫助更多的學(xué)生更好地完成財(cái)務(wù)論文寫(xiě)作任務(wù)。
第二段：選題和規(guī)劃（250字）
在進(jìn)行財(cái)務(wù)論文寫(xiě)作之前，合理的選題和規(guī)劃是至關(guān)重要的第一步。首先，要選擇一個(gè)有足夠研究空間的主題，既要符合自身興趣，又要具有實(shí)際可行性。其次，要合理安排論文的結(jié)構(gòu)和章節(jié)，明確每個(gè)章節(jié)的目標(biāo)和內(nèi)容，并根據(jù)實(shí)際情況編寫(xiě)詳細(xì)的提綱。在規(guī)劃過(guò)程中，要注意保持論文的邏輯連貫性和條理性，使整篇論文既有嚴(yán)密的論證，又能清晰地表達(dá)自己的觀點(diǎn)。
第三段：研究方法（300字）
選擇合適的研究方法是財(cái)務(wù)論文寫(xiě)作的核心之一。在確定研究方法時(shí)，需要根據(jù)論文的研究對(duì)象和目的來(lái)選擇合適的方法，如實(shí)證研究、案例研究、問(wèn)卷調(diào)查等。同時(shí)，還需要合理設(shè)計(jì)樣本和數(shù)據(jù)采集方法，以得到可靠和有效的數(shù)據(jù)。在進(jìn)行數(shù)據(jù)分析時(shí)，應(yīng)使用適當(dāng)?shù)慕y(tǒng)計(jì)分析工具，如SPSS、Excel等，以驗(yàn)證和解釋研究結(jié)果，從而達(dá)到論文的研究目標(biāo)。
第四段：數(shù)據(jù)分析與文獻(xiàn)綜述（300字）
數(shù)據(jù)分析是財(cái)務(wù)論文寫(xiě)作的重要一環(huán)。在進(jìn)行數(shù)據(jù)分析時(shí)，要根據(jù)研究問(wèn)題和研究方法選擇合適的統(tǒng)計(jì)方法，如回歸分析、相關(guān)分析、方差分析等。分析結(jié)果應(yīng)該準(zhǔn)確地反映研究的實(shí)際情況，并與相關(guān)理論和觀點(diǎn)進(jìn)行比較和討論。此外，文獻(xiàn)綜述也是財(cái)務(wù)論文寫(xiě)作不可或缺的一部分。要廣泛閱讀相關(guān)文獻(xiàn)，理解前人的研究成果和觀點(diǎn)，并能將其與自己的研究進(jìn)行對(duì)比和分析，從而提升論文的可信度和學(xué)術(shù)水平。
第五段：結(jié)論與總結(jié)（200字）
在撰寫(xiě)財(cái)務(wù)論文的結(jié)論時(shí)，要對(duì)前文所研究的問(wèn)題進(jìn)行綜合、歸納和總結(jié)，對(duì)研究結(jié)果的實(shí)際意義進(jìn)行分析和評(píng)價(jià)。同時(shí)，還要提出對(duì)后續(xù)研究的建議，指出可能存在的局限性和改進(jìn)方法，以促進(jìn)學(xué)術(shù)研究的進(jìn)一步發(fā)展。最后，對(duì)整個(gè)論文寫(xiě)作過(guò)程進(jìn)行總結(jié)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，為今后的學(xué)習(xí)和研究提供參考和借鑒。
總結(jié)：
財(cái)務(wù)論文寫(xiě)作需要合理的選題和規(guī)劃、恰當(dāng)?shù)难芯糠椒?、?zhǔn)確的數(shù)據(jù)分析和深入的文獻(xiàn)綜述。通過(guò)這些步驟，可以幫助學(xué)生提高財(cái)務(wù)論文寫(xiě)作的質(zhì)量和效果，提升自己的學(xué)術(shù)能力和研究水平。同時(shí)，寫(xiě)作過(guò)程中要注重論文的邏輯連貫性和條理性，保持清晰的表達(dá)和嚴(yán)密的論證，以使論文更具學(xué)術(shù)價(jià)值和實(shí)用性。
財(cái)務(wù)論文心得體會(huì)和方法篇十六
在當(dāng)前市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)不斷激化，全球化進(jìn)程不斷加快的大背景下，醫(yī)藥企業(yè)所處的市場(chǎng)環(huán)境發(fā)生了重大變化，醫(yī)藥企業(yè)面臨的風(fēng)險(xiǎn)競(jìng)爭(zhēng)、挑戰(zhàn)以及不確定因素越來(lái)越多，對(duì)于企業(yè)管理者的要求越來(lái)越高。在這一情況下，實(shí)施企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效管理也就具有更重要的地位，進(jìn)一步優(yōu)化財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)管理手段，提升財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)管理對(duì)企業(yè)績(jī)效的貢獻(xiàn)程度，正逐漸成為醫(yī)藥企業(yè)管理者的重要管理內(nèi)容。
一、醫(yī)藥企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)體系的作用
財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)管理是醫(yī)藥企業(yè)財(cái)務(wù)管理的重要內(nèi)容，在財(cái)務(wù)管理中占據(jù)著重要的地位和作用，科學(xué)有效的財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)管理可以為醫(yī)藥企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作提供決策支持和依據(jù)，對(duì)于提升醫(yī)藥企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力、明確發(fā)展方向具有重要的意義。一般情況下，醫(yī)藥企業(yè)的財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)管理工作具有全局性和戰(zhàn)略性特征，既是對(duì)醫(yī)藥企業(yè)其他經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的協(xié)助和支撐，同時(shí)對(duì)其他管理活動(dòng)也具有戰(zhàn)略指導(dǎo)意義。通過(guò)財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)管理能夠進(jìn)一步明確各個(gè)部門(mén)優(yōu)勢(shì)和不足，有助于優(yōu)化完善財(cái)務(wù)績(jī)效激勵(lì)機(jī)制，改進(jìn)工作方式和資源配置方式，提升企業(yè)資源使用效率和管理質(zhì)量。這主要是由于在醫(yī)藥企業(yè)的日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中，財(cái)務(wù)管理部門(mén)作為醫(yī)藥企業(yè)管理活動(dòng)和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的重要部門(mén)，既是各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的參與者，同時(shí)也是各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的監(jiān)督者和執(zhí)行者，通過(guò)梳理醫(yī)藥企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)，明確戰(zhàn)略思想和方向，才能保障企業(yè)財(cái)務(wù)資源的充分發(fā)揮。
二、醫(yī)藥企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)體系的內(nèi)容和關(guān)鍵要素
一般情況下，醫(yī)藥企業(yè)進(jìn)行財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)要重點(diǎn)圍繞以下幾個(gè)財(cái)務(wù)指標(biāo)建設(shè)績(jī)效評(píng)價(jià)體系，通過(guò)這些財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)指標(biāo)來(lái)全面準(zhǔn)確地反映醫(yī)藥企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果等。具體主要是參照主營(yíng)業(yè)務(wù)利潤(rùn)率、營(yíng)業(yè)利潤(rùn)率、流動(dòng)比率、速動(dòng)比率、成本費(fèi)用利潤(rùn)率、現(xiàn)金比率、凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率、主營(yíng)業(yè)務(wù)收入增長(zhǎng)率、凈資產(chǎn)增長(zhǎng)率以及總資產(chǎn)增長(zhǎng)率等。醫(yī)藥企業(yè)建立財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)體系，就是要圍繞如何激勵(lì)和開(kāi)發(fā)企業(yè)財(cái)務(wù)資源，提高財(cái)務(wù)資源的使用效率和效益，推動(dòng)企業(yè)管理決策科學(xué)化來(lái)開(kāi)展。醫(yī)藥企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)作為企業(yè)日常管理的重要組成內(nèi)容，要重點(diǎn)圍繞財(cái)務(wù)資源開(kāi)發(fā)這一核心要素來(lái)開(kāi)展工作。
一方面，績(jī)效評(píng)價(jià)管理的目標(biāo)應(yīng)當(dāng)跟企業(yè)的戰(zhàn)略組織目標(biāo)和發(fā)展規(guī)劃相適應(yīng)，要體現(xiàn)出醫(yī)藥企業(yè)未來(lái)的發(fā)展方向，在此基礎(chǔ)上進(jìn)行管理控制和組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)，并根據(jù)崗位工作的性質(zhì)和內(nèi)容進(jìn)行崗位配置。同時(shí)，財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)的結(jié)果也應(yīng)當(dāng)在薪酬管理、人員配置、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)中有所體現(xiàn)，依靠考核評(píng)價(jià)的公平公正性，推動(dòng)其他管理工作的有效開(kāi)展。除此之外，財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)管理跟單位的資源配置也具有關(guān)系，在組織和個(gè)人的績(jī)效評(píng)價(jià)上，要將其對(duì)組織整體價(jià)值和運(yùn)作效率的影響作為重要的考核對(duì)象，通過(guò)激勵(lì)個(gè)人和職能部門(mén)的工作創(chuàng)造性、積極性，提升個(gè)人技能水平，推動(dòng)企業(yè)整體發(fā)展。如何有效衡量和評(píng)價(jià)員工部門(mén)的財(cái)務(wù)績(jī)效，提高員工部門(mén)的工作積極性，是企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效管理部門(mén)在構(gòu)建完善財(cái)務(wù)管理體系中的重要內(nèi)容。
除此之外，醫(yī)藥企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效管理部門(mén)在健全完善財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)管理體系時(shí)，還應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)把握以下幾個(gè)方面的關(guān)鍵要素，確保財(cái)務(wù)績(jī)效管理體系的完整、有效、適用：一是要確保績(jī)效管理工作體系的完善，將標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)一步細(xì)化和健全，結(jié)合單位財(cái)務(wù)管理工作實(shí)際，針對(duì)不同的部門(mén)和工作內(nèi)容，分別確定其工作考核的標(biāo)準(zhǔn)，避免標(biāo)準(zhǔn)一刀切的情況；二是要圍繞財(cái)務(wù)績(jī)效管理，進(jìn)一步推動(dòng)部門(mén)職工和管理層之間的信息溝通和交流反饋，確保企業(yè)管理中上下層信息暢通，減少溝通管理成本，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益；三是要正確引導(dǎo)醫(yī)藥企業(yè)部門(mén)職工對(duì)財(cái)務(wù)績(jī)效管理的態(tài)度和認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)企業(yè)員工對(duì)財(cái)務(wù)績(jī)效管理體系的認(rèn)同感，進(jìn)一步優(yōu)化醫(yī)藥企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)管理的范圍，增強(qiáng)企業(yè)員工的凝聚力，減少企業(yè)員工對(duì)財(cái)務(wù)績(jī)效管理的抵觸情緒，通過(guò)財(cái)務(wù)績(jī)效管理考核的公平公正，增強(qiáng)員工對(duì)財(cái)務(wù)績(jī)效管理的認(rèn)同；四是在財(cái)務(wù)績(jī)效管理過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)逐步推動(dòng)考核的內(nèi)容和形式統(tǒng)一，既要注重考核指標(biāo)的設(shè)計(jì)，同時(shí)也要推進(jìn)考核形式的.完善，通過(guò)內(nèi)容形式的統(tǒng)一，提升績(jī)效考核的質(zhì)量和效率，減少人為因素對(duì)財(cái)務(wù)績(jī)效考核結(jié)果的干擾。
三、醫(yī)藥企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)體系的建設(shè)
醫(yī)藥企業(yè)實(shí)施財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)管理，建立健全財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)體系，需要進(jìn)一步設(shè)計(jì)和完善財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)的基本流程，進(jìn)一步明確財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)管理的重點(diǎn)環(huán)節(jié)和關(guān)鍵要素，結(jié)合企業(yè)自身管理實(shí)際和行業(yè)特點(diǎn)，設(shè)計(jì)出符合企業(yè)管理需求的財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)體系，并提升管理流程的實(shí)用性和可行性。
第一，制定財(cái)務(wù)績(jī)效的考核計(jì)劃。財(cái)務(wù)績(jī)效考核計(jì)劃是財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)管理的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，財(cái)務(wù)部門(mén)在制定考核計(jì)劃時(shí)，要對(duì)財(cái)務(wù)績(jī)效管理的目標(biāo)和對(duì)象進(jìn)一步細(xì)化和明確，同時(shí)根據(jù)管理崗位和部門(mén)的不同，結(jié)合工作性質(zhì)和工作內(nèi)容合理選擇考核的方法和考核的內(nèi)容，確保考核的公平公正，同時(shí)在考核時(shí)間的確定上也要根據(jù)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的需求進(jìn)行科學(xué)地確定，采用定期考核和不定期抽查的方式對(duì)財(cái)務(wù)績(jī)效進(jìn)行考核。
第二，優(yōu)化選擇考核人員。醫(yī)藥企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)考核人員的素質(zhì)在很大程度上決定了企業(yè)財(cái)務(wù)管理的質(zhì)量和效率，因此企業(yè)建立績(jī)效管理體系需要對(duì)考核人員進(jìn)行優(yōu)化選擇。要通過(guò)后續(xù)的教育和培訓(xùn)，確保考核人員準(zhǔn)確了解和把握績(jī)效考核的基本原則，并明確考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)掌握基本的績(jī)效考核方法，對(duì)于績(jī)效考核過(guò)程中所出現(xiàn)的問(wèn)題能夠有效的解決。績(jī)效考核人員還應(yīng)當(dāng)具有較高的職業(yè)素質(zhì)，能夠公平公正地對(duì)部門(mén)職工進(jìn)行績(jī)效考核，確?？己说墓焦?，企業(yè)在績(jī)效考核人員的選擇上應(yīng)當(dāng)符合上述要求。
第三，積極收集相關(guān)的考核資料和信息。資料信息是企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)績(jī)效進(jìn)行考核的基礎(chǔ)和對(duì)象，只有確保資料信息完整充分并在此基礎(chǔ)上依靠考核指標(biāo)體系進(jìn)行打分評(píng)價(jià)，才能夠?qū)Σ块T(mén)的績(jī)效情況進(jìn)行評(píng)價(jià)。因此，企業(yè)建立財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)體系，需要將資料信息的收集整理作為重要的環(huán)節(jié)和內(nèi)容，在資料信息的收集整理上要確保其完整、公正、及時(shí)、有效，并在此基礎(chǔ)上切實(shí)提升財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)管理的質(zhì)量和效率。
第四，科學(xué)分析評(píng)價(jià)。分析評(píng)價(jià)是企業(yè)建立財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)體系最重要的環(huán)節(jié)，在分析評(píng)價(jià)過(guò)程中，要根據(jù)以下三個(gè)環(huán)節(jié)來(lái)實(shí)施相關(guān)的工作。一是要確定單項(xiàng)考核內(nèi)容的等級(jí)和相應(yīng)的分值；二是對(duì)于同一個(gè)工作內(nèi)容和項(xiàng)目，要根據(jù)其考核的來(lái)源對(duì)考核的結(jié)果進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)和分析；三是對(duì)不同的工作和項(xiàng)目的考核結(jié)果進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，確保財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)既結(jié)合了部門(mén)崗位的實(shí)際情況和工作性質(zhì)，同時(shí)又能夠體現(xiàn)出不同部門(mén)的財(cái)務(wù)資源量，確保財(cái)務(wù)績(jī)效分析評(píng)價(jià)的完整和公平。
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財(cái)務(wù)論文心得體會(huì)和方法篇十七
高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)產(chǎn)生的實(shí)踐基礎(chǔ)是客觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化突破了傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)假設(shè)和會(huì)計(jì)原則,據(jù)此提出高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程內(nèi)容應(yīng)包括企業(yè)合并、合并財(cái)務(wù)報(bào)表、外幣業(yè)務(wù)、外幣報(bào)表折算、物價(jià)變動(dòng)會(huì)計(jì)、破產(chǎn)清算會(huì)計(jì)、租賃會(huì)計(jì)、衍生金融工具會(huì)計(jì)等。其教學(xué)方法適合采用導(dǎo)向式教學(xué)法和案例教學(xué)法。
《國(guó)度中長(zhǎng)期教育變革和開(kāi)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》指出，要“遵照教育規(guī)律和人才生長(zhǎng)規(guī)律，深化教育教學(xué)變革，創(chuàng)新教育教學(xué)辦法，探究多種培育方式，構(gòu)成各類(lèi)人才輩出，拔尖創(chuàng)新人才不時(shí)涌現(xiàn)的場(chǎng)面”。本文以高等院校會(huì)計(jì)專業(yè)的主干課程高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)為例，分離我國(guó)鼎力倡導(dǎo)創(chuàng)新人才培育的背景，對(duì)這門(mén)課程的教學(xué)辦法停止了探究和總結(jié)。
案例式教學(xué)是一種動(dòng)態(tài)的開(kāi)放型教學(xué)辦法，經(jīng)過(guò)教員與學(xué)生在課堂上的互動(dòng)，能使學(xué)生在學(xué)習(xí)中勇于考慮、擅長(zhǎng)探究和主動(dòng)學(xué)習(xí)。筆者以為，案例教學(xué)應(yīng)該貫串于高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程的每個(gè)專題，并且經(jīng)過(guò)開(kāi)篇案例和總結(jié)案例在教學(xué)中全方位運(yùn)用。開(kāi)篇案例即是由實(shí)踐案例導(dǎo)入每章研討的專題，以惹起學(xué)生探究的愿望和興味，防止直接接觸深邃理論所產(chǎn)生的抵觸和膩煩心情。開(kāi)篇案例能夠由教員作為主導(dǎo)，從處理這些問(wèn)題的需求動(dòng)身，逐個(gè)講授相關(guān)教學(xué)內(nèi)容。而總結(jié)案例則是在該專題解說(shuō)完成時(shí)，由學(xué)生運(yùn)用所學(xué)的理論來(lái)剖析實(shí)踐呈現(xiàn)的問(wèn)題。此時(shí)學(xué)生作為主體，自在分組加以討論，并派代表總結(jié)發(fā)言，而教員只是發(fā)揮點(diǎn)評(píng)和引導(dǎo)的作用。
比方在講企業(yè)兼并專題時(shí)，教員可引入吉利收買(mǎi)沃爾沃的案例，經(jīng)過(guò)播放精心剪裁的視頻材料，并且有認(rèn)識(shí)地強(qiáng)調(diào)當(dāng)時(shí)會(huì)談的艱苦以及吉利公司支付的18億美圓代價(jià)等背景材料，可加深學(xué)生對(duì)非同一控制兼并依照放棄對(duì)價(jià)的公道價(jià)值作為兼并本錢(qián)產(chǎn)生激烈的共鳴。而在該專題完畢時(shí)，教員可布置優(yōu)酷與土豆的兼并案例。并盤(pán)繞下列問(wèn)題讓學(xué)生展開(kāi)討論：（1）該兼并是同一控制下的企業(yè)兼并還是非同一控制下的兼并？（2）兼并為什么經(jīng)過(guò)100%換股方式完成，而沒(méi)有應(yīng)用課本中所羅列的支付資產(chǎn)、承當(dāng)負(fù)債、發(fā)行權(quán)益性證券方式？（3）假如你是優(yōu)酷和土豆的cfo，你將如何對(duì)該兼并停止會(huì)計(jì)處置。這樣學(xué)生不只能夠體會(huì)課堂所學(xué)的理論學(xué)問(wèn)，還能夠鍛煉文獻(xiàn)檢索的科研才能，特別關(guān)于第（3）個(gè)問(wèn)題，由于沒(méi)有現(xiàn)成的答案能夠自創(chuàng)，還能夠鍛煉學(xué)生處理新問(wèn)題的才能。這就使課堂教學(xué)延伸到了課外，使理論聯(lián)絡(luò)了實(shí)踐，從而到達(dá)一舉多得的目的。
教員在教學(xué)過(guò)程中要發(fā)明性地運(yùn)用言語(yǔ)要素，經(jīng)過(guò)激起學(xué)生的學(xué)習(xí)興味和啟示學(xué)生的積極思想來(lái)促使學(xué)生主動(dòng)取得學(xué)問(wèn)。比方所得稅專題中教材中只羅列了存貨漲價(jià)準(zhǔn)備在肯定存貨計(jì)稅根底時(shí)不被認(rèn)可，那就應(yīng)該啟示學(xué)生，還有哪些資產(chǎn)的減值準(zhǔn)備也不會(huì)被認(rèn)可。其次教材中只闡述了買(mǎi)賣(mài)性金融資產(chǎn)的公道價(jià)值在其計(jì)稅根底中不被認(rèn)可，也應(yīng)該啟示學(xué)生考慮推行到其他以公道價(jià)值計(jì)量的資產(chǎn)和負(fù)債都不認(rèn)可，進(jìn)而可由學(xué)生自行歸結(jié)出“所得稅兩不認(rèn)”的口訣，即“一不認(rèn)減值，二不認(rèn)公道”。這種由學(xué)生主動(dòng)參與的學(xué)習(xí)過(guò)程會(huì)令學(xué)生印象深入。
同時(shí)在高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)教學(xué)時(shí)，教員應(yīng)重在講思緒、講重點(diǎn)和講難點(diǎn)，對(duì)授課內(nèi)容堅(jiān)持少而精的準(zhǔn)繩。事實(shí)上，在高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程的任何一個(gè)專題，真正實(shí)質(zhì)的東西并不多，假如教員對(duì)教學(xué)內(nèi)容可以深入了解和把握，擅長(zhǎng)總結(jié)，或許簡(jiǎn)單的幾句話，就能一針見(jiàn)血，直奔主題，使學(xué)生茅塞頓開(kāi)，從而到達(dá)理想的教學(xué)效果。例如兼并報(bào)表的編制，整個(gè)過(guò)程其實(shí)能夠緊縮成4個(gè)字“兩調(diào)一抵”。即對(duì)子公司的調(diào)整、對(duì)母公司的調(diào)整以及母子公司內(nèi)部買(mǎi)賣(mài)和事項(xiàng)的抵消。在授課過(guò)程中，教員時(shí)時(shí)提示學(xué)生如今停止的是“兩調(diào)一抵”中的哪個(gè)環(huán)節(jié)，關(guān)于學(xué)生從整體把握兼并報(bào)表的編制有一定的協(xié)助作用。
在美國(guó)等西方國(guó)度，大學(xué)教員講課很少有統(tǒng)一的教材，而大都以教授本人的研討成果和心得為主。目前我國(guó)大學(xué)課堂的教學(xué)根本是盤(pán)繞一本教科書(shū)展開(kāi)，常常形成學(xué)生眼界窄，學(xué)問(wèn)面不寬的現(xiàn)象。筆者以為大學(xué)的教學(xué)不應(yīng)限定一本教材，任何一本教材都應(yīng)只是參考書(shū)。當(dāng)前國(guó)內(nèi)主流的高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)教材有十余個(gè)版本，但由于目前我國(guó)正處于企業(yè)會(huì)計(jì)原則與國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告原則持續(xù)趨同的進(jìn)程中，因而高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的教學(xué)內(nèi)容也處于不時(shí)更新與修訂的動(dòng)態(tài)環(huán)境之中。而教材的再版常常需求一定的時(shí)間周期，因而會(huì)形成教材中的內(nèi)容和最新的原則之間常常存在一定的滯后以至是矛盾的中央。
為了改動(dòng)這種被動(dòng)的場(chǎng)面，筆者以為選擇每一年的《注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試輔導(dǎo)教材——會(huì)計(jì)》為主要參考書(shū)，能夠減少這種教學(xué)與實(shí)踐脫節(jié)的間隔。但是不可承認(rèn)，《注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試輔導(dǎo)教材》的編寫(xiě)是以應(yīng)試為主，關(guān)于大學(xué)本科教學(xué)存在的問(wèn)題是只觸及實(shí)務(wù)，淡化了理論。比方在外幣折算中，只引見(jiàn)了我國(guó)關(guān)于外幣報(bào)表折算的辦法，通篇以至沒(méi)有提及這種辦法其實(shí)就是現(xiàn)行匯率法，更不用說(shuō)引見(jiàn)其他的折算辦法，并將不同的辦法停止比擬。筆者以為本科生的教學(xué)，只注重講明白“應(yīng)該怎樣做”是稍欠火候的'，一定還要輔助以“還能夠怎樣做”，即“以實(shí)務(wù)為導(dǎo)向，以理論為拓展”。因而教員此時(shí)必需引入主流的高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)教材中相關(guān)理論局部的內(nèi)容。同時(shí)在教學(xué)中要注重分層次教學(xué)，依據(jù)學(xué)生的不同根底、學(xué)習(xí)才能情況來(lái)施行教學(xué)。如關(guān)于努力考取注冊(cè)會(huì)計(jì)師的學(xué)生，能夠引導(dǎo)其在詳細(xì)業(yè)務(wù)上多下功夫；而關(guān)于有志向考取研討生的同窗，要格外強(qiáng)調(diào)理論學(xué)習(xí)的必要性，引導(dǎo)他們對(duì)每個(gè)專題所觸及的理論問(wèn)題停止深化考慮。
現(xiàn)代教育技術(shù)的開(kāi)發(fā)和應(yīng)用，已成為教育現(xiàn)代化的一個(gè)重要主題。這種新型教學(xué)辦法具有寬廣的開(kāi)展空間和強(qiáng)大的生命力。
筆者在教學(xué)過(guò)程中，樹(shù)立了“小莉講會(huì)計(jì)”教學(xué)博客和新浪的微博平臺(tái)，課前上傳每章講義，防止學(xué)生上課時(shí)埋頭記筆記而疏忽講課內(nèi)容，使之有更多的時(shí)間能夠和教員停止互動(dòng)，進(jìn)步課堂教學(xué)的效率。同時(shí)經(jīng)過(guò)發(fā)布配套練習(xí)題及答案，便當(dāng)學(xué)生及時(shí)查漏補(bǔ)缺，并且可供學(xué)生在以為便當(dāng)?shù)臅r(shí)間登錄學(xué)習(xí)，拓展了學(xué)習(xí)的空間和時(shí)間，進(jìn)步了學(xué)習(xí)的靈敏性。經(jīng)過(guò)鏈接區(qū)，教員把輔助課堂教學(xué)的材料鏈接在博客上面，擴(kuò)展了學(xué)習(xí)的視野。學(xué)生經(jīng)過(guò)微博平臺(tái)向教員發(fā)問(wèn)，而教員的回復(fù)也可及時(shí)為學(xué)生掃清學(xué)習(xí)的障礙。關(guān)于喜歡重生事物的“90后”的大學(xué)生，這種新穎的溝通方式是很有吸收力的?！坝H其師，信其道”，營(yíng)造調(diào)和、融洽、輕松的教學(xué)氣氛也有利于學(xué)生對(duì)高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程產(chǎn)生酷愛(ài)之情。
考核的目的應(yīng)該是為了協(xié)助學(xué)生更深入天文解課本學(xué)問(wèn)，培育學(xué)生的創(chuàng)新肉體和理論才能，而不是單純考核學(xué)生的記憶才能?，F(xiàn)有課程考核評(píng)價(jià)的最主要辦法是卷面考試，主要依據(jù)考試卷面成果對(duì)學(xué)生停止評(píng)價(jià)。這樣的考核評(píng)價(jià)不能精確反映學(xué)生的學(xué)業(yè)好壞，不利于進(jìn)步學(xué)生處理問(wèn)題和處置問(wèn)題的才能，完成創(chuàng)新人才的培育目的。
筆者以為應(yīng)改動(dòng)傳統(tǒng)考試的出題思緒和出題方式，除了期末的卷面成果外，還應(yīng)將學(xué)生平常的表現(xiàn)歸入評(píng)價(jià)系統(tǒng)。假如經(jīng)過(guò)了注冊(cè)會(huì)計(jì)師資歷考試會(huì)計(jì)單科的考試，或者參與教員科研項(xiàng)目提交了高質(zhì)量的論文等都可作為加分事項(xiàng)。筆者所在的青島理工大學(xué)每年都會(huì)舉行“雙立項(xiàng)”活動(dòng)，教員和學(xué)生都能夠申報(bào)本人感興味的課題，學(xué)生和教員自愿組合，學(xué)生在教員的指導(dǎo)下停止課題研討。
高校是我國(guó)培育高層次特地人才的主要陣地，教學(xué)辦法的變革對(duì)創(chuàng)新人才的培育具有至關(guān)重要的作用。首先，高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的任課教員必需時(shí)辰關(guān)注我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)原則的變化，將學(xué)科最新開(kāi)展成果引入教學(xué)，及時(shí)更新授課內(nèi)容。其次，教學(xué)中運(yùn)用的案例，需求停止長(zhǎng)時(shí)間的準(zhǔn)備和剪裁，并且還要引入最新發(fā)作的案例，堅(jiān)持案例的時(shí)效性。最后，教員在注重教學(xué)的同時(shí)，必需十分注重科研，在展開(kāi)教學(xué)理論的同時(shí)，要展開(kāi)同等程度的教學(xué)研討和教育研討。以教學(xué)啟示科研，以科研反哺教學(xué)，促進(jìn)教學(xué)和科研的相互浸透，構(gòu)成一個(gè)互動(dòng)過(guò)程，以真正有效地為社會(huì)培育出具有研討認(rèn)識(shí)和創(chuàng)新才能的本科人才。
財(cái)務(wù)論文心得體會(huì)和方法篇十八
摘要
中共中山市委組織部聯(lián)同中山市人力資源和社會(huì)保障局向火炬開(kāi)發(fā)區(qū)黨委、各鎮(zhèn)黨委、區(qū)黨工委，市直副處級(jí)以上單位發(fā)布《關(guān)于開(kāi)展全市事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知》，績(jī)效考核成為企業(yè)規(guī)范管理、業(yè)務(wù)發(fā)展、形象樹(shù)立及提升的普遍采用的管理手段。
績(jī)效管理是一種提高組織員工的績(jī)效和開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)、個(gè)體的潛能，使組織不斷獲得成功的管理思想和具有戰(zhàn)略意義的、整合的管理方法。通過(guò)績(jī)效管理，可以幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)其績(jī)效的持續(xù)發(fā)展；激勵(lì)員工，使他們的工作更加投入；促使員工開(kāi)發(fā)自身的潛能，提高他們的工作滿意感；增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，改善團(tuán)隊(duì)績(jī)效；通過(guò)不斷的工作溝通和交流，發(fā)展員工與管理者之間的建設(shè)性的、開(kāi)放的關(guān)系；給員工提供表達(dá)自己的工作愿望和期望的機(jī)會(huì)。
績(jī)效管理過(guò)程中的績(jī)效考核，不僅針對(duì)員工，同時(shí)針對(duì)各層級(jí)的管理者，包括最高層管理者?？?jī)效考核的結(jié)果不僅僅是職級(jí)升降、獎(jiǎng)懲的依據(jù)，更重要是作為績(jī)效改進(jìn)的重要依據(jù)。通過(guò)績(jī)效評(píng)估、績(jī)效診斷，找出影響績(jī)效的根本性問(wèn)題，形成績(jī)效改進(jìn)措施，通過(guò)績(jī)效溝通輔導(dǎo)和績(jī)效激勵(lì)等手段，不僅提高了員工工作主動(dòng)性，而且大大提升管理者和員工的系統(tǒng)思考能力和系統(tǒng)執(zhí)行能力，從而推動(dòng)企業(yè)整體績(jī)效的迅速提高。
關(guān)鍵詞：物業(yè)分公司績(jī)效管理績(jī)效考核考評(píng)
一、中山市集團(tuán)有限公司簡(jiǎn)單介紹
中山市凱能集團(tuán)有限公司是由廣東電網(wǎng)中山供電局（原中山電力局）屬下的電力設(shè)計(jì)、施工、物資、通信等十余家企業(yè)，通過(guò)資產(chǎn)重組、股份制改造，于9月經(jīng)中山市工商行政管理局批準(zhǔn)的，具有獨(dú)立法人資格的有限責(zé)任公司。集團(tuán)現(xiàn)有下屬企業(yè)9家，其中有2個(gè)分公司和7個(gè)子公司，年?duì)I業(yè)收入已超過(guò)8億元，經(jīng)營(yíng)范圍包括：投資辦實(shí)業(yè)；電力新技術(shù)開(kāi)發(fā)和推廣；電力系統(tǒng)內(nèi)資產(chǎn)管理；承裝、承修電力設(shè)施工程；物業(yè)管理；國(guó)內(nèi)勞務(wù)派遣。
集團(tuán)公司堅(jiān)持走可持續(xù)發(fā)展的道路，嚴(yán)格按照ohsas18001職業(yè)安全健康管理體系開(kāi)展各項(xiàng)工作，圍繞“人本至上，安全工作在基層、在班組、在現(xiàn)場(chǎng)、在個(gè)人”的主題思想，積極倡導(dǎo)以人為本的安全文化，組建了專業(yè)的安全監(jiān)察隊(duì)，切實(shí)加強(qiáng)“生產(chǎn)班組及生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的安全管理”,努力追求零重大人身死亡事故、零設(shè)備事故、零生產(chǎn)性質(zhì)的交通事故、零人為責(zé)任事故的目標(biāo)。
物業(yè)管理服務(wù)分公司是中山市凱能集團(tuán)有限公司經(jīng)營(yíng)三年后專門(mén)成立做物業(yè)管理工作的一間分公司。物業(yè)分公司成立于，經(jīng)營(yíng)范圍是：系統(tǒng)內(nèi)物業(yè)租賃‘設(shè)施維護(hù)、物業(yè)管理服務(wù)；承接園林綠化工程、國(guó)內(nèi)勞務(wù)派遣。
物業(yè)分公司下設(shè)經(jīng)理室、綜合部、人力資源部、質(zhì)安部、業(yè)務(wù)部、物業(yè)一部、物業(yè)二部、物業(yè)三部、調(diào)度大樓物業(yè)部、綠化維護(hù)部。公司本部管理人員88人，擁有上千名基層員工，日常辦公用車(chē)15臺(tái)，機(jī)動(dòng)工作用車(chē)（大小型貨車(chē)）12臺(tái)。堅(jiān)持“改革、發(fā)展、創(chuàng)新、增效”的經(jīng)營(yíng)方針。
集團(tuán)公司成立后的人員組成主要是中山供電局第三產(chǎn)業(yè)公司的主要骨干、領(lǐng)導(dǎo)熟人等；物業(yè)分公司成立后的管理層員工組成則主要是供電局基層骨干、熟人。其盈利模式保持傳統(tǒng)模式，即基本服務(wù)+增值服務(wù)，基本服務(wù)是常規(guī)物業(yè)管理（包括保安、接待、保潔、綠化維護(hù)，設(shè)備設(shè)施維護(hù)工作），增值服務(wù)是建筑物的維修，設(shè)備設(shè)施維修。
二、績(jī)效管理定義及重要性
（一）績(jī)效管理定義
績(jī)效管理是企業(yè)將企業(yè)目標(biāo)細(xì)分到各層員工，為追求良好的工作績(jī)效，為更好實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)，而對(duì)員工的行為及結(jié)果進(jìn)行系統(tǒng)管理的過(guò)程。
績(jī)效管理是一個(gè)從績(jī)效界定到績(jī)效考核到績(jī)效反饋的循環(huán)過(guò)程（見(jiàn)圖1-1績(jī)效管理循環(huán)過(guò)程），企業(yè)往往通過(guò)企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)，而績(jī)效界定是根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略制定績(jī)效計(jì)劃，亦即可理解為對(duì)員工的行為及結(jié)果的要求，績(jī)效界定有助于把企業(yè)戰(zhàn)略傳遞給員工，可確保員工的行為支持企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)。
績(jī)效考核是績(jī)效管理循環(huán)中的一個(gè)環(huán)節(jié)，績(jī)效考核主要實(shí)現(xiàn)兩個(gè)目的：一是績(jī)效改進(jìn)，二是價(jià)值評(píng)價(jià)。
面向績(jī)效改進(jìn)的考核是遵循pdca循環(huán)（又叫質(zhì)量環(huán)）模式的，它的重點(diǎn)是問(wèn)題的解決及方法的改進(jìn)，從而實(shí)現(xiàn)績(jī)效的改進(jìn)。
（二）加強(qiáng)物業(yè)分公司績(jī)效管理的重要性
績(jī)效管理是管理的一項(xiàng)重要職能，員工工作的好壞，績(jī)效的高低直接影響物業(yè)分公司的管理效率和經(jīng)營(yíng)績(jī)效。績(jī)效管理是做人事決策時(shí)重要的.參考指標(biāo)，通過(guò)評(píng)估發(fā)掘員工的潛能，可以將其調(diào)到更有挑戰(zhàn)性或更能發(fā)揮其潛能的工作崗位，為物業(yè)分公司創(chuàng)造更多的財(cái)富?？?jī)效管理也有助于更好地進(jìn)行員工管理，使物業(yè)分公司的管理能更加規(guī)范。績(jī)效評(píng)估提供一個(gè)上下級(jí)之間交流的契機(jī)，有助于上級(jí)更好地了解下屬的想法，也有助于下級(jí)更好地了解上司對(duì)他的工作期望，可以令上下級(jí)的工作目標(biāo)達(dá)成一致。通過(guò)績(jī)效評(píng)估，使員工了解自己工作中的成績(jī)和不足，可以促使他在以后的工作中發(fā)揮長(zhǎng)處，努力改善不足，使整體工作績(jī)效進(jìn)一步提高。
物業(yè)分公司通過(guò)有效的績(jī)效管理手段更加完善企業(yè)管理，增強(qiáng)企業(yè)活動(dòng)，提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力；員工個(gè)人揚(yáng)長(zhǎng)補(bǔ)短、發(fā)掘更多潛能，提升個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)能力。最終，績(jī)效管理將公司及員工個(gè)人，引領(lǐng)走向雙贏。
三、分公司績(jī)效現(xiàn)狀
績(jī)效管理，在國(guó)外，是企業(yè)管理行之有效的一種手段，在激勵(lì)員工進(jìn)取精神，增強(qiáng)企業(yè)活力和競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和提高企業(yè)市場(chǎng)地位方面，發(fā)揮著至關(guān)重要的作用，是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的核心。
（一）物業(yè)分公司的績(jī)效管理制度
1.物業(yè)分公司績(jī)效管理制度
物業(yè)分公司在20組建績(jī)效管理小組，開(kāi)展績(jī)效管理籌備工作。物業(yè)分公司編寫(xiě)的績(jī)效管理制度所面向的對(duì)象是保安員、保潔員、廚工、綠化員、機(jī)動(dòng)班長(zhǎng)、機(jī)動(dòng)班員、駐點(diǎn)電工等基層施工人員及基層管理員，在能力指標(biāo)、行為指標(biāo)、結(jié)果指標(biāo)三個(gè)大項(xiàng)目進(jìn)行績(jī)效考核，各崗位考核評(píng)級(jí)分5個(gè)等級(jí)，直接上級(jí)為一級(jí)考核人，所屬部門(mén)主任為二級(jí)考核人。不同的崗位，考核因素及權(quán)重比例有所不同；不同崗位，5個(gè)等級(jí)的考核評(píng)分?jǐn)?shù)設(shè)定不同?？己艘约径葹橐粋€(gè)周期?？己私Y(jié)果與工資直接掛鉤。
2.物業(yè)分公司各部門(mén)所轄基層崗位，詳見(jiàn)表1.
3.各考核等級(jí)所占百分比，詳見(jiàn)圖2.【圖略】
（二）績(jī)效管理制度下的人員流動(dòng)情況
1.管理層人員流動(dòng)性小，崗位變動(dòng)不大。
2/3處于于青壯年階段（35-45歲），在物業(yè)分公司工作年限6年及以上，參加工作時(shí)的文化水平主要為高中，少部分參加工作后選擇繼續(xù)進(jìn)修。優(yōu)勢(shì)是工作穩(wěn)重、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富，缺點(diǎn)是知識(shí)更新不夠，經(jīng)歷多性格圓滑，工作消極惰性大。對(duì)公司渴求重點(diǎn)是薪酬及崗位提升。
1/3處于青年，在物業(yè)分公司工作年限在0-6年，參加工作時(shí)的文化水平主要為大學(xué)，優(yōu)勢(shì)是陽(yáng)光活力有憧憬，理論知識(shí)扎實(shí)，可塑性強(qiáng)，缺點(diǎn)是人生閱歷少，性格較為浮躁沒(méi)耐心，操作動(dòng)手能力較差。對(duì)公司訴求重點(diǎn)是薪酬及實(shí)操技能提升。
2.基層員工流動(dòng)性大，不利于公司的經(jīng)營(yíng)及發(fā)展。
基層崗位的工作簡(jiǎn)單易操作，專業(yè)性不強(qiáng)?；鶎訂T工多為初高中文化水平，個(gè)人素質(zhì)低，專業(yè)技能知識(shí)缺乏的人員。保安員、保潔員、綠化員多為初中文化的40歲左右，對(duì)公司渴求重點(diǎn)是情感需求及薪酬提升；電工多為中職、大學(xué)文化40歲以下，對(duì)公司訴求重點(diǎn)是薪酬提升。
市場(chǎng)對(duì)保潔員、綠化員的需求量不大，保潔員、綠化員離職再就業(yè)不容易。
人員流動(dòng)性最大的是保安崗位，男女比例大概1:90.原因大部分工作單一枯燥乏味，大部分工作地點(diǎn)在中山鄉(xiāng)鎮(zhèn)人煙稀少的郊野；工作崗位提升機(jī)會(huì)低；薪酬低；離職后再就業(yè)容易。
電工崗位對(duì)專業(yè)知識(shí)及操作技能要求較強(qiáng)，不是人人都可以勝任，且市場(chǎng)需求大，再就業(yè)較為容易。
（3）近三年物業(yè)分公司離職人次詳見(jiàn)“表11”.
四、績(jī)效制度的缺陷
（一）績(jī)效管理制度覆蓋面小
企業(yè)是一個(gè)完整的組織，它包含基層員工、中低層管理者、高層管理者，物業(yè)分公司考核制度所面向的對(duì)象僅僅為基層員工及基層管理者，致使物業(yè)分公司，雖高層目標(biāo)明確，基層管理較為嚴(yán)謹(jǐn)，但中高層缺乏績(jī)效管理及考核，易導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)松散，凝聚力弱。就猶如人體，頭重腳重腰桿疲軟，身子搖搖欲墜，線路彎彎曲曲。
（二）考核評(píng)分等級(jí)缺少考核標(biāo)準(zhǔn)
物業(yè)分公司基層員工績(jī)效考評(píng)結(jié)構(gòu)相對(duì)完整，但每個(gè)等級(jí)缺乏對(duì)應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn)，考核人只能憑個(gè)人的主觀標(biāo)準(zhǔn)考核被考核人，此種情況下，易出現(xiàn)以下兩個(gè)情況問(wèn)題：
1.考核人雖盡力保持客觀占主導(dǎo)，但考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)不夠明確，對(duì)基層員工價(jià)值評(píng)價(jià)就不夠正確，影響公司對(duì)基層員工的管理決策。
2.考核人本身職業(yè)道德缺失，主觀意識(shí)占主導(dǎo)，考評(píng)欠缺客觀，而基層員工的績(jī)效考核直接與工資掛鉤，由此可直接導(dǎo)致基層員工的收入減少，影響員工的生活，打擊員工的積極性，從而間接影響物業(yè)分公司的發(fā)展。
（三）績(jī)效管理循環(huán)鏈中績(jī)效考核反饋段缺失
績(jī)效管理是一個(gè)循環(huán)鏈，在企業(yè)整體績(jī)效、部門(mén)績(jī)效、員工績(jī)效等進(jìn)行系統(tǒng)考核、評(píng)估中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，并對(duì)問(wèn)題進(jìn)行分析診斷，然后對(duì)其進(jìn)行持續(xù)地改進(jìn)，從而向良性積極的績(jī)效管理環(huán)境不斷靠近。
績(jī)效考核反饋是雙向的，被考核人以自己的能力、行為、結(jié)果的表現(xiàn)向上級(jí)反映自己的價(jià)值及意向，考核人以績(jī)效考核評(píng)價(jià)反映被考核人與崗位目標(biāo)的相符程度。而物業(yè)分公司的績(jī)效管理中，管理者與基層員工間缺乏溝通，管理者與基層員工的關(guān)系不融洽，引導(dǎo)被考核人偏離崗位目標(biāo)情況中引導(dǎo)回正確的導(dǎo)軌，以致在績(jī)效管理循環(huán)中形成斷層，不僅影響部門(mén)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，甚至可能偏離企業(yè)目標(biāo)，最終背離企業(yè)目標(biāo)。
（四）員工績(jī)效管理的主動(dòng)性需要提高
現(xiàn)在有許多管理者通常認(rèn)為績(jī)效管理是人力資源部門(mén)的人應(yīng)該考慮和應(yīng)該做的事情，而沒(méi)有把它視為整個(gè)管理過(guò)程中的一個(gè)有效工具，一方面是對(duì)績(jī)效管理的作用和意義認(rèn)識(shí)不夠，另一方面是公司的績(jī)效導(dǎo)向問(wèn)題。我們績(jī)效管理的主要目的為了員工的改進(jìn)和提高，而不是單純的找出問(wèn)題進(jìn)行批評(píng)。讓員工消除心里負(fù)擔(dān)，但又正視自身存在的問(wèn)題，在這一點(diǎn)上的把握需要管理者有一定的能力和水平。只有員工和管理者在這一點(diǎn)上達(dá)成了共識(shí)，雙方才能積極的去推進(jìn)此項(xiàng)工作，才能達(dá)到績(jī)效管理真正的目的而不是流于形式。
五、績(jī)效制度改進(jìn)
管理是一門(mén)科學(xué)，更是一門(mén)藝術(shù)，績(jī)效管理也不例外?？?jī)效管理中會(huì)出現(xiàn)許多這樣那樣的情況，就說(shuō)明了績(jī)效管理不是簡(jiǎn)單的推行一套體系就能解決所有問(wèn)題的，這中間更需要廣大的管理者掌握相關(guān)的技術(shù)和各種管理能力，只有這些提高了，我們的工作才能向前推進(jìn)一大步。
（一）擴(kuò)大績(jī)效管理的輻射面，增加中高層績(jī)效管理。
績(jī)效管理是企業(yè)將企業(yè)目標(biāo)細(xì)分的過(guò)程，企業(yè)目標(biāo)是一個(gè)關(guān)鍵鏈，貫穿于企業(yè)各層各崗。它們的關(guān)系如“圖3企業(yè)目標(biāo)細(xì)分”.只有增加績(jī)效管理層面，將績(jī)效考核輻射到中高層管理者，在任何層面的被考核人在準(zhǔn)備偏離企業(yè)目標(biāo)時(shí)考核人及時(shí)引導(dǎo)被考核人回正確的道路上，才能保持企業(yè)目標(biāo)的一致性，才能最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。
這種考核中主管對(duì)員工的評(píng)價(jià)不僅反饋員工的工作表現(xiàn)，而且可以充分體現(xiàn)主管的管理藝術(shù)。因?yàn)橹鞴艿哪繕?biāo)和員工的目標(biāo)是一致的，且員工的成績(jī)也是主管的成績(jī)，這樣，主管和員工的關(guān)系就比較融洽。主管在工作過(guò)程中與下屬不斷溝通，不斷輔導(dǎo)與幫助下屬，不斷記錄員工的工作數(shù)據(jù)或事實(shí)依據(jù)，這比考核本身更重要。當(dāng)然也是對(duì)員工在工作過(guò)程中表現(xiàn)出來(lái)的工作業(yè)績(jī)、工作能力、工作態(tài)度以及個(gè)人品德等進(jìn)行評(píng)價(jià)，并用之判斷員工與崗位的要求是否相稱。
（二）明確崗位考核標(biāo)準(zhǔn)，讓員工與企業(yè)共同發(fā)展
繼續(xù)保持基層員工的績(jī)效管理，明確基層崗位的考核標(biāo)準(zhǔn)。考核標(biāo)準(zhǔn)是考核人對(duì)被考核人進(jìn)行績(jī)效考核評(píng)估的準(zhǔn)條，應(yīng)首要完善基層員工績(jī)效管理中績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)。并保持一種持續(xù)溝通的狀態(tài)。因?yàn)閺哪繕?biāo)的制定到任務(wù)的分配執(zhí)行、績(jī)效的考核評(píng)估、整個(gè)績(jī)效管理的每一步都離不開(kāi)溝通，都需要通過(guò)店面經(jīng)理與員工的溝通來(lái)達(dá)成。
（三）充分溝通，上下同欲，提高工作效率
當(dāng)員工知其然，不知其所以然時(shí)，縱使任務(wù)分解得再清楚，也是“照葫蘆畫(huà)瓢”,由于缺乏對(duì)方案本身充分理解，往往不能根據(jù)實(shí)際情境權(quán)變，而現(xiàn)實(shí)情況總是“計(jì)劃趕不上變化”,員工如果在已經(jīng)變化的環(huán)境里按照既定的思維行事，哪怕環(huán)境變化是很微小的，其結(jié)果也往往會(huì)差之毫厘，謬以千里。
鑒于這個(gè)前提，管理者與員工之間，員工與員工之間，就有責(zé)任、有義務(wù)就工作任務(wù)、績(jī)效目標(biāo)等前瞻性的問(wèn)題進(jìn)行提前的溝通，在雙方充分理解和認(rèn)同公司遠(yuǎn)景規(guī)劃與戰(zhàn)略目標(biāo)的基礎(chǔ)上，對(duì)公司的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)進(jìn)行分解，結(jié)合員工的職務(wù)說(shuō)明書(shū)與特點(diǎn)，共同確定員工的階段性績(jī)效目標(biāo)。
（四）鼓勵(lì)員工自我管理、增加考評(píng)的民主性與透明度
員工在績(jī)效管理中不是完全被動(dòng)，而是績(jī)效的主人，產(chǎn)生并擁有績(jī)效，績(jī)效管理所最終要致力的是每個(gè)員工都成為自己的績(jī)效管理專家，都知道如何為自己設(shè)定績(jī)效目標(biāo)，如何有效實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)，并在目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的過(guò)程中提高自我績(jī)效管理能力。
考核人需要把每次的考評(píng)績(jī)效結(jié)果向員工反饋，且需員工簽字確認(rèn)并對(duì)外公示，員工可從反饋的考核結(jié)果中知道自已的考評(píng)項(xiàng)目中何處扣分、何處加分，同時(shí)自己也可在公示期間聽(tīng)取員工意見(jiàn)，實(shí)現(xiàn)與員工更好的溝通。通過(guò)結(jié)果公開(kāi)，一方面讓員工清楚自己的長(zhǎng)處與不足，從而能夠在后續(xù)工作中進(jìn)行發(fā)揚(yáng)和改善；另一方面通過(guò)溝通，在更好了解員工想法的同時(shí)，也使得員工能更好理解上級(jí)對(duì)他的工作期望，促使上下級(jí)的目標(biāo)達(dá)成一致、配合更默契。
（五）實(shí)施彈性薪酬，減低員工流動(dòng)率，提高員工工作積極性
現(xiàn)時(shí)的職級(jí)獎(jiǎng)金分配方案使員工有吃大鍋飯的感覺(jué)，而新實(shí)施的彈性薪酬制度則明確規(guī)定獎(jiǎng)金與個(gè)人職級(jí)無(wú)關(guān)，與個(gè)人自我管理及、能力提升密切相連，通過(guò)考核確定獎(jiǎng)金權(quán)重系數(shù)?？?jī)效等級(jí)相同時(shí)，可根據(jù)績(jī)效考核分?jǐn)?shù)進(jìn)行排名，在最高獎(jiǎng)金權(quán)重系數(shù)增減系數(shù)幅度。獎(jiǎng)金權(quán)重系數(shù)受崗位工作完成程度、自我提升（考取證書(shū)、學(xué)歷進(jìn)修等）、嘉獎(jiǎng)次數(shù)等因素影響。這個(gè)更具競(jìng)爭(zhēng)性、公平性、激勵(lì)性的獎(jiǎng)金分配制度，提高薪酬資源的使用效率，進(jìn)一步激發(fā)員工的工作積極性，確保公司可持續(xù)健康發(fā)展。
綜上所述，所謂“良禽擇木而棲，良臣擇主而事”,有效的績(jī)效管理方案是調(diào)動(dòng)員工積極性、創(chuàng)造性，促進(jìn)企業(yè)工作效率提高的重要手段，也是企業(yè)提升人力資源價(jià)值的關(guān)鍵之一。面對(duì)日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，企業(yè)唯有建立一套科學(xué)有效的企業(yè)績(jī)效管理機(jī)制并付諸實(shí)施，不斷提高員工的滿意度和忠誠(chéng)度，形成人才競(jìng)爭(zhēng)的可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)力，才能有效完成物業(yè)服務(wù)指標(biāo)和保障各項(xiàng)日常管理的有效落實(shí)。
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財(cái)務(wù)論文心得體會(huì)和方法篇十九
[摘要]績(jī)效管理在我軍管理實(shí)踐當(dāng)中占有重要地位，在一定程度上影響著我軍的凝聚力與戰(zhàn)斗力?；诖耍疚膹目?jī)效計(jì)劃、績(jī)效溝通、績(jī)效評(píng)價(jià)、績(jī)效反饋以及績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果等方面對(duì)績(jī)效管理在我軍管理實(shí)踐中的運(yùn)用進(jìn)行了詳細(xì)分析，具有一定的借鑒意義。
[關(guān)鍵詞]績(jī)效管理；軍隊(duì)；管理實(shí)踐
從現(xiàn)階段我軍績(jī)效管理工作的實(shí)際情況來(lái)看，還存在一些問(wèn)題，比如績(jī)效計(jì)劃不完善、績(jī)效評(píng)估不合理以及績(jī)效反饋效果低等，為我軍的發(fā)展帶來(lái)一些不利影響。所以對(duì)于我軍管理人員而言，有必要對(duì)績(jī)效管理工作進(jìn)行詳細(xì)分析，并根據(jù)軍隊(duì)的實(shí)際情況，對(duì)其進(jìn)行不斷完善，進(jìn)而提升我軍的管理水平。
一、合理制定績(jī)效計(jì)劃
第一，對(duì)績(jī)效計(jì)劃制定主體進(jìn)行明確。從現(xiàn)階段我軍管理體制情況來(lái)看，績(jī)效計(jì)劃可以由單位主要領(lǐng)導(dǎo)、主要部門(mén)、執(zhí)行單位領(lǐng)導(dǎo)以及一線官兵等共同制定；第二，對(duì)制定步驟及方法進(jìn)行明確。首先需要對(duì)各個(gè)崗位的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行明確，其次對(duì)績(jī)效目標(biāo)進(jìn)行合理制定。在這個(gè)過(guò)程中，應(yīng)該確保目標(biāo)的具體性、可衡量性、可引導(dǎo)性、可行性，進(jìn)而規(guī)范官兵的行為，增強(qiáng)軍隊(duì)的戰(zhàn)斗力；第三，在對(duì)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)、績(jī)效目標(biāo)等進(jìn)行明確之后，單位領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)關(guān)等也需要和下級(jí)單位針對(duì)該單位的實(shí)際環(huán)境進(jìn)行有效交流，對(duì)績(jī)效管理工作在實(shí)施過(guò)程中所面臨的困難及問(wèn)題進(jìn)行全面分析，并提出初步整改意見(jiàn)，在各方意見(jiàn)統(tǒng)一的基礎(chǔ)上對(duì)績(jī)效計(jì)劃進(jìn)行合理制定，確?？?jī)效計(jì)劃可以順利實(shí)施。
二、及時(shí)進(jìn)行績(jī)效溝通
在進(jìn)行績(jī)效管理時(shí)，管理人員應(yīng)該與官兵進(jìn)行有效的溝通交流，對(duì)軍營(yíng)的思想觀念、績(jī)效計(jì)劃實(shí)施情況、官兵的意見(jiàn)想法等進(jìn)行有效了解，進(jìn)而對(duì)績(jī)效管理工作進(jìn)行完善?？?jī)效溝通的形式主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面：
1.正式溝通
一方面，軍隊(duì)管理人員可以通過(guò)書(shū)面匯報(bào)的形式了解下屬單位績(jī)效工作的進(jìn)展情況，也可以利用電話與下屬進(jìn)行直接溝通，同時(shí)也可以到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行親自了解，并對(duì)其中所存在的問(wèn)題進(jìn)行有效指導(dǎo)。另一方面，可以通過(guò)正式會(huì)談和官兵進(jìn)行有效交流，管理人員可以和官兵進(jìn)行一對(duì)一會(huì)談，也可以參與官兵團(tuán)隊(duì)會(huì)談，如此一來(lái)，不僅可以利用集體的力量去解決績(jī)效管理工作中的一些實(shí)際問(wèn)題，提升整個(gè)團(tuán)隊(duì)的績(jī)效，同時(shí)也有利于增強(qiáng)我軍的凝聚力。
2.非正式溝通
非正式溝通指的.是管理人員和官兵所進(jìn)行的一些非正式會(huì)面，其最大優(yōu)點(diǎn)在于溝通的及時(shí)性。由于我軍的組織形式比較特殊，實(shí)行封閉式管理，因此管理人員和官兵的接觸機(jī)會(huì)也比較多，所以可以充分利用這些機(jī)會(huì)進(jìn)行績(jī)效溝通。比如在食堂吃飯時(shí)、路上散步時(shí)以及各大文體活動(dòng)中，都可以與官兵進(jìn)行一些溝通交流。同時(shí)也可以通過(guò)一些網(wǎng)絡(luò)方式來(lái)了解績(jī)效管理工作所存在的問(wèn)題，進(jìn)而對(duì)其進(jìn)行有效解決。
三、完善績(jī)效評(píng)價(jià)系統(tǒng)
1.對(duì)評(píng)價(jià)目的、評(píng)價(jià)對(duì)象等進(jìn)行明確
我軍開(kāi)展績(jī)效評(píng)價(jià)的重要目的在于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，查找原因，提升管理水平以及軍隊(duì)運(yùn)行效率，調(diào)動(dòng)官兵的積極性，提升他們的綜合素質(zhì)與綜合能力。對(duì)于評(píng)價(jià)對(duì)象而言，主要是對(duì)軍隊(duì)各級(jí)組織進(jìn)行評(píng)價(jià)以及對(duì)官兵個(gè)人進(jìn)行評(píng)價(jià)。
2.對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)進(jìn)行明確
評(píng)價(jià)指標(biāo)對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)工作具有重要意義，屬于評(píng)價(jià)工作的核心內(nèi)容。根據(jù)我軍的實(shí)際情況來(lái)看，評(píng)價(jià)指標(biāo)可以分為工作業(yè)績(jī)、工作能力、工作態(tài)度以及工作知識(shí)等四個(gè)方面。其中工作業(yè)績(jī)應(yīng)該包括工作數(shù)量、工作質(zhì)量、工作效率以及目標(biāo)的完成程度；工作知識(shí)應(yīng)該包括軍事基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)技術(shù)知識(shí)以及計(jì)算機(jī)知識(shí)等；工作能力應(yīng)該包括組織領(lǐng)導(dǎo)能力、開(kāi)拓創(chuàng)新能力、計(jì)劃能力以及溝通協(xié)調(diào)能力；工作態(tài)度應(yīng)該包括全局意識(shí)、工作積極性、工作責(zé)任感以及協(xié)作意識(shí)。
3.對(duì)指標(biāo)權(quán)重進(jìn)行明確
軍隊(duì)管理人員可以根據(jù)軍隊(duì)的實(shí)際情況，通過(guò)調(diào)查法、訪談法、文獻(xiàn)法等對(duì)各項(xiàng)指標(biāo)的權(quán)重進(jìn)行明確，以確?？?jī)效管理工作的實(shí)效性。
四、做好績(jī)效反饋工作
要想增強(qiáng)廣大士兵對(duì)自身的認(rèn)知，提升他們工作的積極性，就必須做好績(jī)效反饋工作。在官兵取得成績(jī)之后，需要對(duì)其進(jìn)行及時(shí)表?yè)P(yáng)與鼓勵(lì)，增強(qiáng)官兵的幸福感以及對(duì)軍隊(duì)的認(rèn)同感，確保他們可以將自己的優(yōu)點(diǎn)和長(zhǎng)處發(fā)揚(yáng)光大，全心全意的為人民服務(wù)。在官兵犯錯(cuò)誤之后，應(yīng)講究批評(píng)策略，弄清事實(shí)的真?zhèn)?，按照“治病救人，與人為善”的原則對(duì)官兵進(jìn)行恰當(dāng)?shù)呐u(píng)教育，并提出合理性建議，幫助官兵改正不良行為。
五、對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行合理運(yùn)用
1.用于改進(jìn)官兵績(jī)效
根據(jù)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果，管理人員可以和官兵一起找出績(jī)效所存在的問(wèn)題，對(duì)績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃進(jìn)行合理制定，幫助官兵解決一些工作或者是生活中的問(wèn)題，提升官兵的工作業(yè)績(jī)和工作能力，滿足他們的自我發(fā)展需要。
2.用于人事決策
通過(guò)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果，可以增強(qiáng)對(duì)官兵各個(gè)方面的了解，進(jìn)而為他們合理安排崗位，避免產(chǎn)生崗位不適應(yīng)的情況，增強(qiáng)軍隊(duì)選拔人才的準(zhǔn)確性及科學(xué)性。
3.用于各種獎(jiǎng)勵(lì)
根據(jù)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果，可以對(duì)官兵的優(yōu)秀行為進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，增強(qiáng)他們的成就感及榮譽(yù)感。所以，績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果可以作為賞罰分明或者是論功行賞的依據(jù)，在依過(guò)施罰、榮譽(yù)表彰等的基礎(chǔ)上，激勵(lì)官兵積極向上，努力進(jìn)取。
六、結(jié)語(yǔ)
總而言之，我軍要想提升軍隊(duì)運(yùn)行效率以及官兵軍事技能，就必須增強(qiáng)對(duì)績(jī)效管理的重視，合理制定績(jī)效計(jì)劃，及時(shí)進(jìn)行績(jī)效溝通，完善績(jī)效評(píng)價(jià)系統(tǒng)，做好績(jī)效反饋工作，對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行合理運(yùn)用。另外，對(duì)于績(jī)效管理而言，并不是一成不變的。管理人員也需要根據(jù)軍隊(duì)的發(fā)展情況對(duì)其進(jìn)行不斷完善，以確保其和軍隊(duì)的戰(zhàn)略目標(biāo)相適應(yīng)，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)我軍的可持續(xù)發(fā)展。
參考文獻(xiàn)：
[2]屈博.績(jī)效管理在我軍管理實(shí)踐中的運(yùn)用研究[d].中國(guó)海洋大學(xué)，.
財(cái)務(wù)論文心得體會(huì)和方法篇二十
企業(yè)財(cái)務(wù)分析是以企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告反映的財(cái)務(wù)指標(biāo)為主要依據(jù)，對(duì)物流企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果進(jìn)行評(píng)價(jià)和剖析，以反映經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、財(cái)務(wù)狀況及發(fā)展趨勢(shì)，為改進(jìn)物流企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作和優(yōu)化經(jīng)濟(jì)決策提供重要的財(cái)務(wù)信息。企業(yè)財(cái)務(wù)分析既是已完成的財(cái)務(wù)活動(dòng)的總結(jié)，又是財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)的前提，在財(cái)務(wù)管理的循環(huán)中起著承上啟下的作用。
企業(yè)財(cái)務(wù)分析方法主要是財(cái)務(wù)比率分析法，財(cái)務(wù)比率是指將財(cái)務(wù)報(bào)表中的某一個(gè)數(shù)據(jù)與其他的數(shù)據(jù)相比而得出的比值。財(cái)務(wù)比率有兩種形式：一是同一企業(yè)不同時(shí)期的比較，即縱向?qū)Ρ?二是不同企業(yè)間的橫向?qū)Ρ取o(wú)論哪種對(duì)比形式，由于同一企業(yè)在不同時(shí)期可能選用不同的會(huì)計(jì)政策，或者由于不同企業(yè)在處理相同的會(huì)計(jì)事項(xiàng)時(shí)，可能采用不同的處理方法，因而對(duì)不同口徑下的財(cái)務(wù)比率進(jìn)行對(duì)比的'結(jié)論不一定能準(zhǔn)確反映不同企業(yè)之間的差異。當(dāng)財(cái)務(wù)報(bào)表承載的信息不完美時(shí)，根據(jù)這些財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)計(jì)算出來(lái)的財(cái)務(wù)比率就有著無(wú)法避免的缺陷。再者，企業(yè)財(cái)務(wù)分析大多數(shù)是事后分析，依據(jù)的是財(cái)務(wù)報(bào)表反映的情況，而報(bào)表反映的情況均是企業(yè)過(guò)去的財(cái)務(wù)狀況與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。會(huì)計(jì)報(bào)表使用者取得會(huì)計(jì)報(bào)表的時(shí)間與業(yè)務(wù)發(fā)生的時(shí)間間隔長(zhǎng)。因此，用過(guò)去的數(shù)據(jù)信息去判斷企業(yè)目前甚至將來(lái)的財(cái)務(wù)狀況，往往會(huì)與實(shí)際發(fā)生差異，從而使企業(yè)財(cái)務(wù)分析作用的發(fā)揮受到限制。
財(cái)務(wù)論文心得體會(huì)和方法篇二十一
一、以“動(dòng)機(jī)”激勵(lì)學(xué)生
在小學(xué)信息技術(shù)課堂教學(xué)過(guò)程中，教師可以激發(fā)學(xué)生熱愛(ài)學(xué)習(xí)的動(dòng)機(jī)，刺激學(xué)生的表現(xiàn)欲望，激勵(lì)學(xué)生興致盎然地投入到學(xué)習(xí)中。如在講述畫(huà)圖軟件、多媒體作品設(shè)計(jì)、word文字處理等教學(xué)內(nèi)容的時(shí)候，教師可以設(shè)計(jì)這樣的課堂導(dǎo)入語(yǔ)：“在節(jié)日的時(shí)候，你們?nèi)绾问褂眯畔⒓夹g(shù)工具，為幫助過(guò)自己的朋友、家長(zhǎng)、老師送節(jié)日的禮物？”這個(gè)問(wèn)題激發(fā)了學(xué)生的興趣。在這個(gè)時(shí)候，教師可以對(duì)學(xué)生示范如何運(yùn)用信息技術(shù)制作卡片、溫馨的祝福語(yǔ)、鮮花或者物品，學(xué)生表現(xiàn)活躍。在這個(gè)教學(xué)活動(dòng)中，教師激發(fā)學(xué)生感恩的動(dòng)機(jī)，激發(fā)學(xué)生對(duì)信息技術(shù)知識(shí)學(xué)習(xí)的積極性，達(dá)到了良好的教學(xué)效果。
二、以民主教學(xué)風(fēng)范激勵(lì)學(xué)生
傳統(tǒng)的“教師教，學(xué)生學(xué)”的教學(xué)方式很難激發(fā)學(xué)生對(duì)學(xué)習(xí)的積極性和興趣。為了消除傳統(tǒng)教學(xué)模式的弊端，教師應(yīng)該營(yíng)造民主的教學(xué)氛圍，激發(fā)學(xué)生的思維，讓學(xué)生自由表達(dá)自己的個(gè)性，從而激發(fā)學(xué)生的創(chuàng)新精神，達(dá)到激勵(lì)教育的目的。為此，教師在教學(xué)活動(dòng)過(guò)程中，應(yīng)該與學(xué)生建立和諧平等的師生關(guān)系。在教學(xué)活動(dòng)中，鼓勵(lì)學(xué)生大膽表達(dá)自己的觀點(diǎn)與看法，培養(yǎng)學(xué)生表現(xiàn)自我、挑戰(zhàn)自我的個(gè)性與勇氣。此外，教師在教學(xué)活動(dòng)過(guò)程中，應(yīng)該學(xué)會(huì)尊重學(xué)生個(gè)性上的差異，這樣才能激發(fā)學(xué)生的創(chuàng)造活力。這一切都需要教師在教學(xué)活動(dòng)過(guò)程中，根據(jù)學(xué)生的認(rèn)知水平、年齡特征和固有的知識(shí)經(jīng)驗(yàn)，設(shè)計(jì)富有開(kāi)放性和探索性質(zhì)的問(wèn)題。同時(shí)，教師可以運(yùn)用信息軟件，為學(xué)生營(yíng)造探究問(wèn)題的平臺(tái)。如教師可以精心設(shè)計(jì)一些小問(wèn)題、小課題或者探究的'小任務(wù)，引導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行自主探究。對(duì)待學(xué)生在討論問(wèn)題過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，采取寬容的態(tài)度，激發(fā)學(xué)生的積極性和主動(dòng)性，這樣才能真正發(fā)揮民主的激勵(lì)作用。如在教會(huì)學(xué)生信息文字輸入的時(shí)候，教師可以讓學(xué)生去思考：采用什么文字輸入法才是最佳的？學(xué)生在民主的環(huán)境中，思維很活躍，紛紛表達(dá)對(duì)文字輸入法的看法。如有些學(xué)生認(rèn)為五筆輸入法雖然打字速度快，但是記憶字根卻比較困難。有些學(xué)生認(rèn)為拼音輸入法雖然比較容易學(xué)，但是有些生僻字卻不容易輸入……這樣，學(xué)生在民主教學(xué)氛圍激勵(lì)下，在掌握文字輸入法基礎(chǔ)上，也有利于培育創(chuàng)造性思維。
三、采用競(jìng)爭(zhēng)的方式激勵(lì)學(xué)生
在學(xué)生的學(xué)習(xí)活動(dòng)過(guò)程中，如果執(zhí)行任務(wù)操作難度比較低，思維強(qiáng)度比較弱，就很難產(chǎn)生競(jìng)爭(zhēng)的刺激作用。因此，在信息技術(shù)課堂教學(xué)過(guò)程中，教師可以采用競(jìng)爭(zhēng)的激勵(lì)作用，設(shè)置難度，吸引學(xué)生去努力挑戰(zhàn)，這樣才會(huì)有競(jìng)爭(zhēng)的刺激效果產(chǎn)生。因此，教師可以將教材內(nèi)容進(jìn)行合理拓展與延伸，引導(dǎo)學(xué)生在學(xué)習(xí)過(guò)程中學(xué)會(huì)自我設(shè)計(jì)和自我選擇，開(kāi)發(fā)學(xué)生的潛力，實(shí)現(xiàn)學(xué)生個(gè)性化的發(fā)展。如在講述鍵盤(pán)與鼠標(biāo)的基本操作教學(xué)中，傳統(tǒng)的教學(xué)方式就是機(jī)械訓(xùn)練的方式，這很難激發(fā)學(xué)生對(duì)信息技術(shù)知識(shí)學(xué)習(xí)的積極性。因此，教師可以設(shè)計(jì)一些符合低年級(jí)學(xué)生身心發(fā)展特征的益智小游戲。如打地鼠、帶著字母的俄羅斯方塊、一些數(shù)字游戲等。通過(guò)游戲活動(dòng)，讓學(xué)生在玩中學(xué)。同時(shí)，通過(guò)游戲的競(jìng)爭(zhēng)方式，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)斗志，從而達(dá)到事半功倍的教學(xué)效果。
四、采用激趣方式激勵(lì)學(xué)生
小學(xué)生思維形式以感性認(rèn)識(shí)為主。在剛剛接觸信息技術(shù)課的時(shí)候，會(huì)覺(jué)得信息技術(shù)課有一種神秘感覺(jué)，進(jìn)而產(chǎn)生對(duì)知識(shí)的探究欲望和濃郁的學(xué)習(xí)興趣。然而，隨著學(xué)習(xí)的深入，學(xué)生容易感到信息技術(shù)知識(shí)的枯燥、操作上的乏味、任務(wù)的艱巨，進(jìn)而產(chǎn)生強(qiáng)烈的厭學(xué)情緒。為此，教師應(yīng)該抓住興趣點(diǎn)去激勵(lì)學(xué)生，在教學(xué)形式、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)形式上充分體現(xiàn)趣味性，讓學(xué)生體驗(yàn)快樂(lè)。當(dāng)學(xué)生在一種和諧與輕松的氛圍中學(xué)習(xí)，就容易形成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，學(xué)習(xí)積極性與學(xué)習(xí)興趣就能輕易被激發(fā)。如在教學(xué)“畫(huà)圖”軟件的時(shí)候，教學(xué)目標(biāo)就是學(xué)習(xí)各種繪圖軟件。因此，教師可以設(shè)計(jì)多個(gè)畫(huà)圖任務(wù)，讓學(xué)生在完成任務(wù)的過(guò)程中，激發(fā)學(xué)習(xí)信息技術(shù)的興趣。如教師可以設(shè)計(jì)“填色高手”“明快的線條世界”“神奇的克隆”“會(huì)跳舞的曲線”等富有趣味的教學(xué)任務(wù)。通過(guò)教學(xué)任務(wù)，讓學(xué)生學(xué)習(xí)采用信息技術(shù)畫(huà)圖的技巧，掌握繪制圖形的基本技巧和基本方法，達(dá)到激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣的教學(xué)目標(biāo)。在信息技術(shù)教學(xué)過(guò)程中，教師可以借助任務(wù)的形式，在激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣的時(shí)候，吸引學(xué)生主動(dòng)去發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、研究問(wèn)題和解決問(wèn)題。如在學(xué)習(xí)中英文打字的時(shí)候，對(duì)于打字速度比較快的個(gè)人或者小組，可以要求他們?cè)诰W(wǎng)絡(luò)打字平臺(tái)上多練習(xí)一次打字，激勵(lì)他們不斷去挑戰(zhàn)自我，獲得成功的愉悅感。在學(xué)習(xí)畫(huà)圖軟件的時(shí)候，對(duì)于成功完成任務(wù)的學(xué)生，可以布置要在三分鐘之內(nèi)完成的金山繪畫(huà)練習(xí)。通過(guò)一連串的任務(wù)挑戰(zhàn)，激勵(lì)學(xué)生朝更高一級(jí)目標(biāo)努力，令學(xué)生產(chǎn)生愉悅的感受。
五、采用激勵(lì)性評(píng)價(jià)方式培育學(xué)生的自信心
在激勵(lì)性評(píng)價(jià)上，一味采取表?yè)P(yáng)的態(tài)度，容易讓學(xué)生產(chǎn)生浮躁心理，不能對(duì)自己進(jìn)行合理公正的判斷。當(dāng)學(xué)生遇到困難的時(shí)候，如果不能正確把問(wèn)題處理好，就會(huì)有不健康的心理產(chǎn)生。需要注意的是，激勵(lì)與表?yè)P(yáng)是不同的，在激勵(lì)的時(shí)候需要恰當(dāng)?shù)呐u(píng)，對(duì)學(xué)生的錯(cuò)誤進(jìn)行委婉的指正，讓學(xué)生意識(shí)到自身存在的不足，在改正缺點(diǎn)的過(guò)程中實(shí)現(xiàn)自身的全面發(fā)展。這就需要教師在采用激勵(lì)性的評(píng)價(jià)方式上，做到褒貶恰到好處。如教師在看到學(xué)生操作計(jì)算機(jī)系統(tǒng)時(shí)出現(xiàn)錯(cuò)誤，應(yīng)該使用委婉的表達(dá)方式指出學(xué)生存在的不足。像“作業(yè)完成不認(rèn)真”“太潦草與馬虎”等嚴(yán)厲的評(píng)語(yǔ)，容易打消學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性。如用“下一次認(rèn)真一些，那就更好了”“只要用心去做，肯定能非常漂亮地完成作業(yè)”等語(yǔ)句進(jìn)行評(píng)價(jià)，學(xué)生更容易接受，就會(huì)自覺(jué)改正自己的缺點(diǎn)與不足，學(xué)習(xí)積極性也會(huì)提高。此外，因?yàn)樾畔⒓夹g(shù)課程大多數(shù)是在多媒體網(wǎng)絡(luò)教室中進(jìn)行的，教師可以采用多媒體控制軟件，對(duì)學(xué)生的作品與操作過(guò)程進(jìn)行展示，同時(shí)開(kāi)展有效評(píng)價(jià)，學(xué)生也能自主參與到評(píng)價(jià)中。教師也可以設(shè)計(jì)一個(gè)主題網(wǎng)站，上傳各種微視頻、自學(xué)任務(wù)卡、課后檢測(cè)等學(xué)習(xí)資源。學(xué)生可以把自己的作品上傳到網(wǎng)站，讓其他學(xué)生對(duì)此進(jìn)行評(píng)價(jià)。這種評(píng)價(jià)互動(dòng)，能激發(fā)學(xué)生自主參與學(xué)習(xí)的積極性，對(duì)學(xué)生的學(xué)習(xí)也是一種激勵(lì)。
六、根據(jù)學(xué)生的個(gè)體差異設(shè)計(jì)個(gè)性化的激勵(lì)策略
信息技術(shù)課程的一個(gè)顯著特征，就是操作性、實(shí)踐性和探究性。因此，信息技術(shù)課程應(yīng)該是輕松活潑的，在教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)方式上是豐富多彩的。教師可以根據(jù)學(xué)生的個(gè)體差異，設(shè)計(jì)個(gè)性化的激勵(lì)策略。如具有較強(qiáng)組織能力的學(xué)生，可以讓他組織小組成員設(shè)計(jì)教學(xué)游戲。動(dòng)手能力強(qiáng)的學(xué)生，可以讓他設(shè)計(jì)一款打字游戲，讓學(xué)生更快地熟悉鍵盤(pán)。有表演欲望的學(xué)生，可以通過(guò)屏幕演示自己的操作過(guò)程。這樣，學(xué)生掌握了知識(shí)和學(xué)習(xí)技巧，其他學(xué)生也得到激勵(lì)。
財(cái)務(wù)論文心得體會(huì)和方法篇二十二
財(cái)務(wù)管理內(nèi)容需要從市場(chǎng)化視角和管理視角進(jìn)行理性分析，目前的重點(diǎn)是解決公司在投資以及融資中所存在的股份分配問(wèn)題。一個(gè)企業(yè)的發(fā)展與經(jīng)營(yíng)離不開(kāi)金融市場(chǎng)的整體運(yùn)作，企業(yè)內(nèi)項(xiàng)目的投資更需要企業(yè)事先對(duì)市場(chǎng)進(jìn)行準(zhǔn)確的考察和理性分析，同時(shí)應(yīng)當(dāng)衡量企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)在進(jìn)行財(cái)務(wù)投資的過(guò)程中，需要以市場(chǎng)為導(dǎo)向，將目前市場(chǎng)整體收益狀況理清，以此達(dá)到企業(yè)財(cái)務(wù)資金的最大流通，使資金的使用效益最大化。財(cái)務(wù)教學(xué)應(yīng)當(dāng)從市場(chǎng)的角度過(guò)渡到管理角度，而這種拓展不僅僅由我國(guó)快速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)所帶來(lái)，更是我國(guó)財(cái)務(wù)管理的成長(zhǎng)與進(jìn)步，它可將投資融資股份進(jìn)行具體分配，讓企業(yè)資金得到豐富并且被最大化地使用是財(cái)務(wù)管理的資產(chǎn)管理內(nèi)容。所以我國(guó)應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體國(guó)情，將美式財(cái)務(wù)與我國(guó)財(cái)務(wù)管理進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，制定出符合我國(guó)國(guó)情發(fā)展的企業(yè)財(cái)務(wù)管理模式，將企業(yè)財(cái)務(wù)管理中可能存在的風(fēng)險(xiǎn)降到最低。
企業(yè)財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)應(yīng)當(dāng)作為一個(gè)企業(yè)衡量其行為準(zhǔn)則的指向標(biāo)，同時(shí)財(cái)務(wù)管理內(nèi)容目標(biāo)中需要明確企業(yè)財(cái)務(wù)管理所包括的基礎(chǔ)知識(shí)點(diǎn)，對(duì)財(cái)務(wù)管理內(nèi)容目標(biāo)的設(shè)定是企業(yè)做出財(cái)務(wù)判斷的核心要素與依據(jù)。目前我國(guó)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)仍然存在很大的不確定性，需要財(cái)務(wù)管理專業(yè)人才對(duì)此進(jìn)行討論與制定。財(cái)務(wù)管理中對(duì)利潤(rùn)的分析以及企業(yè)價(jià)值的分析都是財(cái)務(wù)管理教學(xué)資料中進(jìn)行論述講解的主要內(nèi)容。股東財(cái)富是財(cái)務(wù)管理中涉及較多的方面，以股東的獲利來(lái)對(duì)財(cái)務(wù)管理進(jìn)行要求與規(guī)定，是我國(guó)財(cái)務(wù)管理中存在的嚴(yán)重不足。財(cái)務(wù)管理目標(biāo)作為財(cái)務(wù)管理中的重要因素，應(yīng)當(dāng)依據(jù)社會(huì)發(fā)展水平和經(jīng)濟(jì)現(xiàn)狀來(lái)進(jìn)行相應(yīng)的變革。人們的社會(huì)責(zé)任感在不斷增強(qiáng)，如果企業(yè)單純考慮財(cái)務(wù)管理中資金的收益問(wèn)題，會(huì)給企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)很多不利影響，所以對(duì)財(cái)務(wù)管理內(nèi)容目標(biāo)進(jìn)行改革是企業(yè)發(fā)展的必然趨勢(shì)。目前我國(guó)財(cái)務(wù)管理教科書(shū)中除考慮到企業(yè)的股東收益，還新增了企業(yè)社會(huì)責(zé)任感的.內(nèi)容，即便股東的收益在不斷增加，企業(yè)高層仍然需要將自身的社會(huì)意識(shí)放在首位。社會(huì)責(zé)任中應(yīng)當(dāng)包含企業(yè)消費(fèi)人群的權(quán)益保護(hù)以及企業(yè)員工的招聘待遇等問(wèn)題。除股東利益，財(cái)務(wù)目標(biāo)拓展外，應(yīng)當(dāng)考慮到其他人群的經(jīng)濟(jì)收益問(wèn)題，將企業(yè)財(cái)務(wù)管理中存在利益關(guān)系的人員進(jìn)行整合歸納，以將公平合理的協(xié)調(diào)機(jī)制理念融入財(cái)務(wù)管理目標(biāo)中。
隨著我國(guó)財(cái)政經(jīng)濟(jì)體制以及法律制度的變化，我國(guó)的財(cái)務(wù)模式也發(fā)生了巨大的變化。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，企業(yè)更加注重對(duì)商品的管理，而非對(duì)企業(yè)內(nèi)部資金的運(yùn)作管理，導(dǎo)致企業(yè)在資產(chǎn)的投資和經(jīng)濟(jì)籌劃上存在很多誤區(qū)。這種狹隘理念下的財(cái)務(wù)管理是不符合社會(huì)發(fā)展要求的，在改革的體制下，企業(yè)管理逐步由對(duì)產(chǎn)品的經(jīng)營(yíng)管理過(guò)渡到對(duì)產(chǎn)品經(jīng)營(yíng)模式的管理，并在逐步發(fā)展中拓展到對(duì)企業(yè)資產(chǎn)投入的管理以及對(duì)利潤(rùn)的管理問(wèn)題上。實(shí)踐表明，要想使財(cái)務(wù)管理做到與時(shí)俱進(jìn)，符合社會(huì)發(fā)展現(xiàn)狀，首先應(yīng)當(dāng)將資本運(yùn)營(yíng)作為企業(yè)實(shí)行重組與運(yùn)作的方式，企業(yè)對(duì)資本運(yùn)營(yíng)的研究與關(guān)注是企業(yè)提高財(cái)務(wù)管理價(jià)值的前提和重要保證。所以財(cái)務(wù)管理教科書(shū)中應(yīng)當(dāng)適當(dāng)添加資本經(jīng)營(yíng)，進(jìn)一步拓展財(cái)務(wù)管理內(nèi)容的對(duì)象，更多地將目光放到資本經(jīng)營(yíng)的理論知識(shí)以及潛在風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估上。財(cái)務(wù)管理內(nèi)容中對(duì)資本運(yùn)營(yíng)這一對(duì)象的拓展給企業(yè)帶來(lái)了獲取高收益的機(jī)會(huì)，但是高收益必然存在高風(fēng)險(xiǎn)，由此高風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估也成為企業(yè)財(cái)務(wù)管理需要注重的研究方向。
財(cái)務(wù)論文心得體會(huì)和方法篇一
近年來(lái)，隨著金融市場(chǎng)的快速發(fā)展，財(cái)務(wù)領(lǐng)域的研究和論文寫(xiě)作也日益受到重視。作為一名財(cái)務(wù)專業(yè)的研究生，我有幸參加了一次關(guān)于財(cái)務(wù)論文寫(xiě)作的訓(xùn)練，通過(guò)這次訓(xùn)練，我積累了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。在本文中，我將分享我在財(cái)務(wù)論文寫(xiě)作訓(xùn)練中的心得體會(huì)。
首先，在財(cái)務(wù)論文寫(xiě)作中，圍繞一個(gè)明確的研究問(wèn)題非常重要。一個(gè)好的研究問(wèn)題可以幫助我們集中精力，深入挖掘研究的核心問(wèn)題。而一個(gè)模糊的研究問(wèn)題則容易導(dǎo)致研究目標(biāo)不明確，論文結(jié)構(gòu)松散，無(wú)法給讀者留下深刻的印象。因此，在論文寫(xiě)作之前，我們應(yīng)該反復(fù)思考研究的目的和問(wèn)題，并將其明確地寫(xiě)在論文開(kāi)頭的引言部分。只有明確的研究問(wèn)題，才能推動(dòng)我們的研究工作向前發(fā)展。
其次，在論文寫(xiě)作中，我們應(yīng)該注重文獻(xiàn)綜述的撰寫(xiě)。一篇質(zhì)量好的文獻(xiàn)綜述可以為我們的研究提供一個(gè)堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。通過(guò)對(duì)相關(guān)文獻(xiàn)的閱讀和分析，我們可以了解前人在這一領(lǐng)域所做的研究和發(fā)現(xiàn)，并從中借鑒經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)，在文獻(xiàn)綜述中，我們還可以對(duì)現(xiàn)有研究進(jìn)行評(píng)價(jià)和總結(jié)，提出自己的研究觀點(diǎn)和立場(chǎng)。因此，對(duì)于論文寫(xiě)作來(lái)說(shuō)，文獻(xiàn)綜述是非常重要的一部分，我們應(yīng)該在寫(xiě)作過(guò)程中給予足夠的時(shí)間和精力。
第三，清晰的邏輯結(jié)構(gòu)和組織框架對(duì)于論文的質(zhì)量至關(guān)重要。在論文寫(xiě)作中，我們應(yīng)該合理安排論文的各個(gè)部分，確保論文的思路清晰明了，條理分明。在引言部分，我們應(yīng)該簡(jiǎn)要介紹研究背景和重要性，并明確我們的研究目的和問(wèn)題。在文獻(xiàn)綜述部分，我們應(yīng)該根據(jù)主要研究領(lǐng)域的發(fā)展梳理文獻(xiàn)，并提出我們的研究觀點(diǎn)。在方法部分，我們應(yīng)該詳細(xì)介紹我們的研究方法和數(shù)據(jù)來(lái)源，并對(duì)研究的可靠性和有效性進(jìn)行說(shuō)明。在結(jié)果和討論部分，我們應(yīng)該從數(shù)據(jù)和實(shí)證結(jié)果出發(fā)，對(duì)研究問(wèn)題進(jìn)行解答，并與前人研究進(jìn)行對(duì)比和解析。在結(jié)論部分，我們應(yīng)該簡(jiǎn)要總結(jié)研究成果，并進(jìn)一步展望未來(lái)的研究方向。只有在論文的結(jié)構(gòu)和組織上下功夫，才能使我們的論文更加精練和有說(shuō)服力。
第四，有效的數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計(jì)方法對(duì)于財(cái)務(wù)論文的寫(xiě)作至關(guān)重要。在財(cái)務(wù)研究中，數(shù)據(jù)通常是非常龐大和復(fù)雜的，如果我們沒(méi)有合適的分析方法和工具，很難從中得到有價(jià)值的結(jié)論。因此，在論文寫(xiě)作中，我們應(yīng)該選擇適當(dāng)?shù)臄?shù)據(jù)分析方法，并合理使用統(tǒng)計(jì)軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)處理。同時(shí)，我們還應(yīng)該清楚地解讀和解釋分析結(jié)果，并與前人研究進(jìn)行比較和討論，以證明我們研究的獨(dú)特性和重要性。只有經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計(jì)方法，在邏輯上才能支持我們的研究結(jié)論，并使我們的論文更具有說(shuō)服力。
最后，良好的語(yǔ)言表達(dá)和文筆對(duì)于財(cái)務(wù)論文的寫(xiě)作非常重要。我們的論文不僅僅是一個(gè)邏輯嚴(yán)謹(jǐn)?shù)捏w系，更是一個(gè)讓讀者感興趣和容易理解的故事。因此，在論文寫(xiě)作中，我們應(yīng)該注重語(yǔ)言的表達(dá)和文筆的修辭，避免長(zhǎng)篇累牘和冗余的描述。同時(shí)，我們還可以通過(guò)一些圖表和案例，使論文的內(nèi)容更加生動(dòng)有趣，以吸引讀者的注意力并更好地傳達(dá)我們的研究觀點(diǎn)。良好的語(yǔ)言表達(dá)和文筆，可以提高我們論文的質(zhì)量，使讀者對(duì)我們的研究更加留下深刻的印象。
綜上所述，在財(cái)務(wù)論文寫(xiě)作訓(xùn)練中，我汲取了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。明確的研究問(wèn)題、精細(xì)的文獻(xiàn)綜述、清晰的邏輯結(jié)構(gòu)和組織框架、有效的數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計(jì)方法，以及良好的語(yǔ)言表達(dá)和文筆，都是寫(xiě)好一篇財(cái)務(wù)論文的關(guān)鍵要素。通過(guò)訓(xùn)練的錘煉，我相信我在今后的研究和論文寫(xiě)作中，能夠更好地運(yùn)用這些技巧和方法，為財(cái)務(wù)領(lǐng)域的研究貢獻(xiàn)自己的力量。
財(cái)務(wù)論文心得體會(huì)和方法篇二
財(cái)務(wù)管理作為管理學(xué)的一個(gè)重要分支，在現(xiàn)代企業(yè)中扮演著越來(lái)越重要的角色。要想在這個(gè)領(lǐng)域中取得成功，培養(yǎng)自己優(yōu)秀的財(cái)務(wù)管理能力是必不可少的，而學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)管理學(xué)術(shù)論文就是一個(gè)提高自己能力的好方式。在這篇文章中，我將分享我在學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)管理學(xué)術(shù)論文方面所得到的心得和體會(huì)。
第二段：認(rèn)真對(duì)待每篇論文
財(cái)務(wù)管理學(xué)術(shù)論文是探索和研究財(cái)務(wù)管理領(lǐng)域的重要手段。在閱讀論文的時(shí)候，有些人會(huì)對(duì)一些觀點(diǎn)和理論進(jìn)行選擇性的閱讀，但是這樣不僅會(huì)浪費(fèi)時(shí)間，也會(huì)影響對(duì)論文的理解。因此，建議每讀一篇論文時(shí)，都要認(rèn)真閱讀全文，甚至可以多讀幾遍。必要時(shí)，可以查閱一些相關(guān)的參考文獻(xiàn)，以便更好地理解論文內(nèi)容。
第三段：注重批判性思維
財(cái)務(wù)管理領(lǐng)域是一個(gè)經(jīng)常變化的領(lǐng)域，因此理解并接受新領(lǐng)域中的觀點(diǎn)和理論，是十分重要的。然而，我們?cè)趯W(xué)術(shù)論文中可能會(huì)遇到一些有爭(zhēng)議的論點(diǎn)或不太成立的結(jié)論，這時(shí)候就需要我們運(yùn)用批判性思維，對(duì)論文進(jìn)行評(píng)估和分析。批判性思維可以幫助我們更好地理解論文內(nèi)容，并從過(guò)去的研究中得到啟示，指導(dǎo)我們?cè)谖磥?lái)的財(cái)務(wù)管理中取得更好的成果。
第四段：重視文獻(xiàn)綜述
在學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)管理學(xué)術(shù)論文時(shí)，文獻(xiàn)綜述有常常被忽略的情況。但實(shí)際上，對(duì)于財(cái)務(wù)管理領(lǐng)域的研究可以說(shuō)是非常繁雜的，大量的研究成果可以幫助我們更好地理解和實(shí)踐相關(guān)的理論和技術(shù)。文獻(xiàn)綜述可以幫助我們了解財(cái)務(wù)管理領(lǐng)域的最新研究動(dòng)態(tài)，并有助于我們發(fā)現(xiàn)迄今為止未被解決的問(wèn)題，以便我們進(jìn)行更深入的研究和探討。
第五段：總結(jié)
通過(guò)學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)管理學(xué)術(shù)論文，我們可以了解到財(cái)務(wù)管理領(lǐng)域的最新理論、技術(shù)和應(yīng)用，從而更好地指導(dǎo)未來(lái)的管理實(shí)踐。同時(shí)，認(rèn)真閱讀論文、注重批判性思維、重視文獻(xiàn)綜述也是提高我們理論和實(shí)踐水平的關(guān)鍵因素。當(dāng)然，以上幾點(diǎn)只是我學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)管理學(xué)術(shù)論文中的微薄感悟，希望更多有興趣的同學(xué)可以共同交流和探討，共同發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理學(xué)術(shù)論文的更深層次的奧秘和價(jià)值。
財(cái)務(wù)論文心得體會(huì)和方法篇三
財(cái)務(wù)造假一直以來(lái)都是一個(gè)備受關(guān)注的話題。隨著國(guó)內(nèi)外財(cái)務(wù)造假案件的層出不窮，越來(lái)越多的人開(kāi)始意識(shí)到財(cái)務(wù)造假對(duì)企業(yè)和整個(gè)經(jīng)濟(jì)體系的巨大影響。近期，我在撰寫(xiě)一篇關(guān)于財(cái)務(wù)造假的論文時(shí)，深入研究了財(cái)務(wù)造假的原因、手段以及對(duì)企業(yè)和投資者的影響，也加深了對(duì)財(cái)務(wù)造假問(wèn)題的理解。在這篇文章中，我將從論文撰寫(xiě)的過(guò)程中所得到的心得體會(huì)和總結(jié)進(jìn)行分析和探討。
首先，在撰寫(xiě)論文的過(guò)程中，我認(rèn)識(shí)到了一個(gè)重要的事實(shí)，即財(cái)務(wù)造假不僅僅是企業(yè)內(nèi)部的問(wèn)題，也是整個(gè)經(jīng)濟(jì)體系中的問(wèn)題。財(cái)務(wù)造假往往伴隨著信息不對(duì)稱的存在，這使得投資者在決策投資時(shí)很難根據(jù)準(zhǔn)確的信息做出理性的選擇。而企業(yè)為了在市場(chǎng)上取得更大的利益，常常會(huì)利用各種手段來(lái)隱瞞財(cái)務(wù)信息，虛假宣傳自己的業(yè)績(jī)。這樣的行為不僅對(duì)投資者造成了巨大的損失，也侵害了整個(gè)市場(chǎng)的公平性和透明度。
其次，在論文撰寫(xiě)的過(guò)程中，我還發(fā)現(xiàn)了一些常見(jiàn)的財(cái)務(wù)造假手段。比如，企業(yè)會(huì)通過(guò)虛報(bào)收入和利潤(rùn)來(lái)突出自己的業(yè)績(jī)，或者通過(guò)創(chuàng)造虛假交易來(lái)轉(zhuǎn)移資金，欺騙投資者和監(jiān)管機(jī)構(gòu)。同時(shí)，企業(yè)還會(huì)借助各種會(huì)計(jì)原則和方法的靈活性，來(lái)進(jìn)行財(cái)務(wù)造假。這些手段雖然各不相同，但無(wú)一例外地都會(huì)造成企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表的不真實(shí)性。因此，要想解決財(cái)務(wù)造假問(wèn)題，就需要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的監(jiān)管和改革，建立起一套完善的財(cái)務(wù)報(bào)告制度。
再次，在論文撰寫(xiě)的過(guò)程中，我逐漸意識(shí)到財(cái)務(wù)造假的原因不僅僅是企業(yè)個(gè)體行為的結(jié)果，更與整個(gè)經(jīng)濟(jì)體制和文化環(huán)境密切相關(guān)。在許多情況下，企業(yè)之所以敢于采取財(cái)務(wù)造假的手段，是因?yàn)槿狈τ行У谋O(jiān)管機(jī)制和嚴(yán)厲的法律制裁。同時(shí)，一些社會(huì)文化的因素也會(huì)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)造假行為產(chǎn)生影響，比如強(qiáng)調(diào)短期利益、弱化道德觀念等。因此，要想根治財(cái)務(wù)造假問(wèn)題，不僅需要加強(qiáng)監(jiān)管力度，也需要改革整個(gè)經(jīng)濟(jì)體制，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)道德和社會(huì)責(zé)任的教育和培養(yǎng)。
最后，在撰寫(xiě)論文的過(guò)程中，我還對(duì)財(cái)務(wù)造假對(duì)企業(yè)和投資者的影響有了更深入的認(rèn)識(shí)。財(cái)務(wù)造假行為一旦被揭露，不僅會(huì)導(dǎo)致企業(yè)的信譽(yù)受損，還會(huì)造成嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失。投資者也將因?yàn)楸徽`導(dǎo)而蒙受巨大的財(cái)產(chǎn)損失。此外，財(cái)務(wù)造假還會(huì)破壞整個(gè)市場(chǎng)的秩序和信心，并對(duì)整個(gè)經(jīng)濟(jì)體系產(chǎn)生不利的影響。因此，企業(yè)和投資者要高度重視財(cái)務(wù)造假問(wèn)題，加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)管理和內(nèi)部控制，提高自身的防范能力。
綜上所述，財(cái)務(wù)造假問(wèn)題是一個(gè)復(fù)雜而嚴(yán)重的問(wèn)題，需要各方的共同努力來(lái)解決。從撰寫(xiě)論文的過(guò)程中，我深入研究了財(cái)務(wù)造假行為的原因、手段以及對(duì)企業(yè)和投資者的影響，也對(duì)財(cái)務(wù)造假問(wèn)題有了更深刻的認(rèn)識(shí)。我希望通過(guò)我的努力，能夠?yàn)樨?cái)務(wù)造假問(wèn)題的解決貢獻(xiàn)一份力量。同時(shí)，我也希望能夠喚醒更多人對(duì)財(cái)務(wù)造假問(wèn)題的關(guān)注，共同建立一個(gè)公平透明的市場(chǎng)環(huán)境。
財(cái)務(wù)論文心得體會(huì)和方法篇四
財(cái)務(wù)造假是近年來(lái)備受關(guān)注的熱門(mén)話題，對(duì)于企業(yè)和投資者來(lái)說(shuō)，財(cái)務(wù)造假不僅對(duì)市場(chǎng)秩序和投資環(huán)境產(chǎn)生嚴(yán)重的影響，還對(duì)企業(yè)的發(fā)展和投資者的利益構(gòu)成巨大威脅。在研究“財(cái)務(wù)造假”的論文過(guò)程中，我深入了解了財(cái)務(wù)造假的原因和影響，并對(duì)如何避免財(cái)務(wù)造假提出了一些建議。在本文中，我將從財(cái)務(wù)造假的現(xiàn)狀出發(fā)，探討其成因和影響，并提出相應(yīng)的解決辦法，以期對(duì)財(cái)務(wù)造假問(wèn)題有更加深入的認(rèn)識(shí)。
首先，財(cái)務(wù)造假的現(xiàn)狀令人堪憂。近年來(lái)，財(cái)務(wù)造假事件頻繁發(fā)生，引起了廣泛的社會(huì)關(guān)注。許多企業(yè)利用各種方式來(lái)進(jìn)行財(cái)務(wù)造假，如虛增收入、虛構(gòu)費(fèi)用、資產(chǎn)重估等手段，為了追求短期利益而犧牲了中長(zhǎng)期發(fā)展的理念。這種行為不僅損害了企業(yè)信譽(yù)，也削弱了市場(chǎng)對(duì)企業(yè)的信任，嚴(yán)重?cái)_亂了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的正常秩序。
其次，財(cái)務(wù)造假的成因復(fù)雜多樣。財(cái)務(wù)造假往往有多重動(dòng)因，既有企業(yè)內(nèi)部的原因，也有外部環(huán)境的因素。首先，內(nèi)部的原因主要包括管理層的不誠(chéng)信、激勵(lì)機(jī)制的不完善以及內(nèi)部控制體系的薄弱等。管理層的不誠(chéng)信是最直接的原因，他們?yōu)榱双@得高額的獎(jiǎng)金和股票期權(quán)，不惜玩弄手段來(lái)達(dá)到虛增利潤(rùn)的目的。激勵(lì)機(jī)制的不完善也是導(dǎo)致財(cái)務(wù)造假的一個(gè)重要原因，如果企業(yè)將績(jī)效考核主要以短期業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，往往會(huì)導(dǎo)致財(cái)務(wù)造假的行為。其次，外部的原因主要包括市場(chǎng)環(huán)境的不確定性、法規(guī)監(jiān)管的缺位以及審計(jì)機(jī)制的問(wèn)題。市場(chǎng)環(huán)境的不確定性使得企業(yè)面臨很大的發(fā)展壓力，追求高利潤(rùn)成為了企業(yè)生存的重要手段之一。法規(guī)監(jiān)管的缺位和審計(jì)機(jī)制的問(wèn)題讓財(cái)務(wù)造假者找到了漏洞和逃避責(zé)任的空間。
然而，財(cái)務(wù)造假對(duì)企業(yè)和投資者造成了嚴(yán)重的影響。首先，財(cái)務(wù)造假會(huì)破壞企業(yè)的經(jīng)營(yíng)基礎(chǔ)。虛增收入、虛構(gòu)費(fèi)用等方式使得企業(yè)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)失去了真實(shí)性，無(wú)法提供正確的決策依據(jù)。管理層和投資者根據(jù)錯(cuò)誤的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)做出的決策可能導(dǎo)致進(jìn)一步的風(fēng)險(xiǎn)和損失。其次，財(cái)務(wù)造假會(huì)嚴(yán)重?fù)p害投資者的利益。投資者根據(jù)企業(yè)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行投資決策，如果財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)虛假，投資者很容易陷入誤導(dǎo)，遭受巨大的經(jīng)濟(jì)損失。此外，財(cái)務(wù)造假還會(huì)造成市場(chǎng)信任危機(jī)，導(dǎo)致整個(gè)市場(chǎng)的恐慌和混亂，給市場(chǎng)秩序和投資環(huán)境帶來(lái)嚴(yán)重的破壞。
為了解決財(cái)務(wù)造假問(wèn)題，我們需要采取一系列的措施。首先，企業(yè)要加強(qiáng)內(nèi)部控制，建立健全的內(nèi)部監(jiān)督和管理機(jī)制。企業(yè)應(yīng)該建立完善的內(nèi)部控制制度和風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制，確保財(cái)務(wù)信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。其次，政府應(yīng)加大監(jiān)管力度，完善法規(guī)制度并加強(qiáng)對(duì)違法行為的打擊力度。加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的法規(guī)監(jiān)管，嚴(yán)格審計(jì)制度，提高財(cái)務(wù)信息的披露透明度，構(gòu)建一個(gè)誠(chéng)信高效的市場(chǎng)環(huán)境。此外，投資者也應(yīng)增強(qiáng)自身的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和投資教育，更加謹(jǐn)慎地選擇投資標(biāo)的，避免陷入財(cái)務(wù)造假的陷阱。
總之，財(cái)務(wù)造假問(wèn)題的存在給企業(yè)和投資者帶來(lái)了巨大的風(fēng)險(xiǎn)和損失。我們應(yīng)該對(duì)財(cái)務(wù)造假的現(xiàn)狀和成因有清晰的認(rèn)識(shí)，并采取相應(yīng)的措施來(lái)防范和打擊財(cái)務(wù)造假行為。只有建立誠(chéng)信高效的市場(chǎng)環(huán)境，從內(nèi)部和外部多個(gè)方面入手，才能有效遏制財(cái)務(wù)造假現(xiàn)象的發(fā)生，維護(hù)市場(chǎng)的穩(wěn)定與健康發(fā)展。
財(cái)務(wù)論文心得體會(huì)和方法篇五
財(cái)務(wù)論文對(duì)于培養(yǎng)學(xué)生的分析和解決問(wèn)題的能力起著重要的作用。在撰寫(xiě)一篇財(cái)務(wù)論文的過(guò)程中，我親身體會(huì)到了這樣一種學(xué)習(xí)方式的重要性。無(wú)論是在主題選擇、研究方法、數(shù)據(jù)分析還是論文結(jié)構(gòu)的構(gòu)建上，都需要我們付出大量的時(shí)間和精力，同時(shí)也需要我們具備扎實(shí)的財(cái)務(wù)知識(shí)和良好的邏輯思維能力。通過(guò)撰寫(xiě)財(cái)務(wù)論文，我深刻認(rèn)識(shí)到了財(cái)務(wù)理論與實(shí)踐的緊密聯(lián)系，也更加明確了財(cái)務(wù)專業(yè)的學(xué)習(xí)的目標(biāo)和方向。
第二段：選題與研究方法
選題是財(cái)務(wù)論文寫(xiě)作的重要環(huán)節(jié)，一個(gè)合適的選題可以為我們的研究提供正確的方向和動(dòng)力。在選擇選題時(shí)，我們要考慮該領(lǐng)域的熱點(diǎn)、前沿問(wèn)題，也要結(jié)合自己的興趣和能力進(jìn)行衡量。同時(shí)，選題要盡可能的具體和具備研究的可行性，避免論文過(guò)于泛化或過(guò)于復(fù)雜。在研究方法的選擇上，要根據(jù)所研究的問(wèn)題進(jìn)行合理的方法選擇，常用的方法有實(shí)證研究方法、文獻(xiàn)分析法等，選擇適合自己研究的方法有助于提高研究的可信度和說(shuō)服力。
第三段：數(shù)據(jù)分析與結(jié)果解釋
在進(jìn)行數(shù)據(jù)分析時(shí)，我們應(yīng)選擇適當(dāng)?shù)呢?cái)務(wù)工具和統(tǒng)計(jì)方法來(lái)對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和處理。熟練掌握Excel等數(shù)據(jù)分析軟件也有助于提高工作效率。數(shù)據(jù)分析的結(jié)果要進(jìn)行詳細(xì)的解釋和討論，準(zhǔn)確闡述出數(shù)據(jù)背后的變量和關(guān)聯(lián)關(guān)系。在此過(guò)程中，我們要注意數(shù)據(jù)的可靠性和合理性，合理解釋統(tǒng)計(jì)結(jié)果并進(jìn)行適當(dāng)?shù)膽?yīng)用。同時(shí)，也要對(duì)統(tǒng)計(jì)結(jié)果進(jìn)行進(jìn)一步的探討和比較，如果存在研究假設(shè)的偏離，要結(jié)合財(cái)務(wù)實(shí)務(wù)和理論進(jìn)行深入的分析。
第四段：論文結(jié)構(gòu)與文獻(xiàn)綜述
一篇好的財(cái)務(wù)論文需要具備清晰的結(jié)構(gòu)和條理，論文的章節(jié)設(shè)置要合理，每一節(jié)的內(nèi)容要有明確的主題和邏輯關(guān)系。在寫(xiě)作過(guò)程中，要充分利用文獻(xiàn)綜述，引用前人的研究成果，對(duì)自己的研究背景和問(wèn)題進(jìn)行合理的論述和解釋。同時(shí)，也要保持獨(dú)立思考的態(tài)度，不僅要理解前人的研究成果，還要進(jìn)行批判性思考和創(chuàng)新性研究。因此，深入學(xué)習(xí)相關(guān)文獻(xiàn)對(duì)于提高論文的學(xué)術(shù)品質(zhì)和創(chuàng)新性至關(guān)重要。
第五段：總結(jié)及心得體會(huì)
撰寫(xiě)財(cái)務(wù)論文是一項(xiàng)具有挑戰(zhàn)性的任務(wù)，需要我們付出充分的努力和精力。在這個(gè)過(guò)程中，我們要具備良好的時(shí)間管理能力和組織能力，合理分配時(shí)間和任務(wù)，確保每個(gè)環(huán)節(jié)的質(zhì)量和進(jìn)度。此外，也要多與導(dǎo)師和同學(xué)進(jìn)行交流和討論，及時(shí)解決遇到的問(wèn)題和困惑。通過(guò)論文的撰寫(xiě)，不僅提高了我們的論文寫(xiě)作能力和學(xué)術(shù)研究能力，也使我們對(duì)財(cái)務(wù)理論與實(shí)踐有了更深入的認(rèn)識(shí)和理解。在今后的學(xué)習(xí)和工作中，我將繼續(xù)加強(qiáng)財(cái)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)和應(yīng)用，通過(guò)進(jìn)一步的研究和實(shí)踐，提升自己在財(cái)務(wù)領(lǐng)域的專業(yè)素養(yǎng)。
總之，撰寫(xiě)財(cái)務(wù)論文不僅是一種學(xué)習(xí)和提高能力的過(guò)程，也是培養(yǎng)自己財(cái)務(wù)思維和分析問(wèn)題的能力的有效途徑。通過(guò)跨越這個(gè)學(xué)術(shù)和實(shí)務(wù)的鴻溝，我們可以更好地理解財(cái)務(wù)理論，靈活運(yùn)用財(cái)務(wù)工具，為解決實(shí)際的財(cái)務(wù)問(wèn)題提供有效的方法和解決方案。因此，撰寫(xiě)財(cái)務(wù)論文的經(jīng)歷和體會(huì)對(duì)于我們的個(gè)人發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃具有重要意義。
財(cái)務(wù)論文心得體會(huì)和方法篇六
財(cái)務(wù)管理學(xué)術(shù)論文是財(cái)務(wù)管理專業(yè)學(xué)生重要的學(xué)術(shù)考核之一，通過(guò)撰寫(xiě)論文，既能夠提高學(xué)生的財(cái)務(wù)專業(yè)素養(yǎng)，也可以有效展示學(xué)生的研究能力和寫(xiě)作水平。在撰寫(xiě)財(cái)務(wù)管理學(xué)術(shù)論文的過(guò)程中，我深刻認(rèn)識(shí)到了以下幾點(diǎn)心得體會(huì)。
一、選擇合適的研究課題非常重要
學(xué)術(shù)論文研究是需要時(shí)日積累的過(guò)程，因此在選擇研究課題時(shí)一定要慎重考慮，必須確保所選擇的課題有足夠的研究深度和廣度，切忌選擇過(guò)為簡(jiǎn)單或過(guò)于狹窄的課題進(jìn)行研究，否則無(wú)法順利完成研究任務(wù)。
二、細(xì)致的研究是論文成功的關(guān)鍵之一
研究的細(xì)致程度是論文成敗的關(guān)鍵因素之一。只有在深入的研究基礎(chǔ)上，才能準(zhǔn)確全面地判斷所獲得的研究結(jié)論的合理性和可靠性，并從中提出創(chuàng)新性觀點(diǎn)，不斷豐富和完善所研究的論文內(nèi)容。
三、規(guī)范的論文格式使論文更具可讀性
論文格式是學(xué)術(shù)論文的標(biāo)準(zhǔn)化要求之一，合理完整的格式不僅能夠提高論文的美觀程度，更能讓讀者快速準(zhǔn)確地理解論文內(nèi)容。在撰寫(xiě)論文過(guò)程中，一定要遵循學(xué)術(shù)成文規(guī)范的文獻(xiàn)引用標(biāo)準(zhǔn)和排版格式要求。
四、對(duì)論文中數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性要高度重視
論文中所給出的數(shù)據(jù)應(yīng)如實(shí)告知，并且必須經(jīng)過(guò)充分的統(tǒng)計(jì)和數(shù)據(jù)分析認(rèn)證。在論文寫(xiě)作過(guò)程中，一定要注意校對(duì)、檢查每一個(gè)數(shù)據(jù)的正確性和準(zhǔn)確性，避免數(shù)據(jù)混淆、錯(cuò)誤或遺漏。
五、不斷修正是提高論文水平的重要途徑
在論文的撰寫(xiě)和修改過(guò)程中，不免會(huì)出現(xiàn)各種問(wèn)題和不足，只要不斷修正，進(jìn)行多次反復(fù)修改，就能使論文更加精準(zhǔn)合理，并加強(qiáng)論文的可讀性和可懂性。因此，不論是在論文的內(nèi)容、形式、結(jié)構(gòu)還是語(yǔ)言上，都需要進(jìn)行多次修正和改動(dòng)。只有如此，才能做到切實(shí)提高論文的水平和質(zhì)量。
總之，在財(cái)務(wù)管理學(xué)術(shù)論文寫(xiě)作過(guò)程中，準(zhǔn)確把握研究課題，精細(xì)分析數(shù)據(jù)，規(guī)范化的論文格式和多次修正修改，是成功完成學(xué)術(shù)論文的重要因素，只有努力耕耘才能收獲真正的成果。
財(cái)務(wù)論文心得體會(huì)和方法篇七
隨著現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，財(cái)務(wù)學(xué)作為一門(mén)重要的學(xué)科，受到了越來(lái)越多人的關(guān)注和重視。而財(cái)務(wù)論文作為財(cái)務(wù)學(xué)學(xué)術(shù)研究的重要成果之一，對(duì)于培養(yǎng)研究者的科學(xué)素養(yǎng)和研究能力至關(guān)重要。近期，在我校舉辦的財(cái)務(wù)論文寫(xiě)作訓(xùn)練中，我深受啟發(fā)，不僅學(xué)到了寶貴的知識(shí)，也積累了一些心得體會(huì)。在這篇文章中，我將就我在財(cái)務(wù)論文寫(xiě)作訓(xùn)練中的所思所悟，談?wù)勎业男牡皿w會(huì)。
首先，財(cái)務(wù)論文寫(xiě)作訓(xùn)練使我深刻認(rèn)識(shí)到了論文撰寫(xiě)的重要性。在訓(xùn)練的過(guò)程中，我學(xué)到了如何正確地選擇研究課題、制定研究目標(biāo)以及明確研究方法。通過(guò)深入挖掘論文題目所涉及的理論框架，我對(duì)財(cái)務(wù)學(xué)領(lǐng)域有了更深入的理解和認(rèn)識(shí)。在撰寫(xiě)論文的過(guò)程中，我也深刻領(lǐng)悟到了好的論文需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬐评砗驮攲?shí)的數(shù)據(jù)支撐。每一個(gè)觀點(diǎn)和結(jié)論都需要理由和證據(jù)的支持，這需要我們從海量的文獻(xiàn)中篩選出真才實(shí)學(xué)的著作，并學(xué)會(huì)運(yùn)用合適的方法進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，以使得我們的論文更具權(quán)威性和說(shuō)服力。
其次，財(cái)務(wù)論文寫(xiě)作訓(xùn)練也讓我體味到了深入研究的重要性。研究是一個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程，需要深入挖掘和發(fā)掘問(wèn)題背后的本質(zhì)。在寫(xiě)作訓(xùn)練中，我開(kāi)始廢寢忘食地鉆研文獻(xiàn)，參與討論和交流，以獲取更多的信息和觀點(diǎn)。我發(fā)現(xiàn)，只有通過(guò)持續(xù)不斷的學(xué)習(xí)和思考，我們才能走出傳統(tǒng)的思維定勢(shì)，拓寬研究的視野，找到更多的切入點(diǎn)和創(chuàng)新點(diǎn)。此外，深入研究還需要不斷地學(xué)習(xí)新的研究方法和工具，以提高自己的研究水平。在訓(xùn)練中，我不僅提高了文獻(xiàn)檢索和閱讀的能力，還學(xué)會(huì)了運(yùn)用統(tǒng)計(jì)軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，使得我的研究更加科學(xué)和嚴(yán)謹(jǐn)。
第三，財(cái)務(wù)論文寫(xiě)作訓(xùn)練也教會(huì)了我如何進(jìn)行合作與溝通。在團(tuán)隊(duì)合作中，我學(xué)會(huì)了傾聽(tīng)他人的意見(jiàn)和建議，不斷調(diào)整和完善論文的內(nèi)容。通過(guò)與隊(duì)友的交流和互動(dòng)，共同分析問(wèn)題，我漸漸明白了團(tuán)隊(duì)合作的重要性。好的團(tuán)隊(duì)合作能夠充分發(fā)揮每個(gè)人的優(yōu)勢(shì)，使得論文的質(zhì)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)個(gè)人的能力。同時(shí)，溝通也是論文寫(xiě)作中不可或缺的一環(huán)。在與指導(dǎo)老師的交流中，我學(xué)會(huì)了更加準(zhǔn)確地表達(dá)自己的論點(diǎn)和想法，并接受他人的批評(píng)和建議。通過(guò)積極的溝通，我不斷提高了自己的表達(dá)能力和學(xué)術(shù)思維能力。
最后，財(cái)務(wù)論文寫(xiě)作訓(xùn)練也讓我體驗(yàn)到了寫(xiě)作的樂(lè)趣。在論文寫(xiě)作的過(guò)程中，我們不僅能夠挖掘問(wèn)題、解決問(wèn)題，還能夠感受到研究的樂(lè)趣和成就感。論文寫(xiě)作是一個(gè)思考、思辨和思之深入的過(guò)程，通過(guò)不斷地思考和努力，我們能夠慢慢邁進(jìn)更高的研究層次。在論文順利完成后，我深深地感受到了成功的喜悅和成就的自豪感。寫(xiě)作的過(guò)程固然艱辛，但它也讓我愉悅并充實(shí)著整個(gè)大學(xué)生活。
綜上所述，財(cái)務(wù)論文寫(xiě)作訓(xùn)練是一次難得的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，我通過(guò)這次訓(xùn)練，不僅學(xué)到了財(cái)務(wù)學(xué)的專業(yè)知識(shí)，也收獲了寶貴的心得體會(huì)。通過(guò)論文寫(xiě)作訓(xùn)練，我深刻認(rèn)識(shí)到了論文撰寫(xiě)的重要性，體味到了深入研究的重要性，也學(xué)會(huì)了如何進(jìn)行合作與溝通。最重要的是，寫(xiě)作讓我充滿樂(lè)趣，讓我逐漸成為一個(gè)更加嚴(yán)謹(jǐn)和扎實(shí)的研究者。我將繼續(xù)努力，持之以恒地提升自己的寫(xiě)作水平，用優(yōu)秀的論文回報(bào)學(xué)校和導(dǎo)師對(duì)我的栽培和培養(yǎng)。同時(shí)，我也將用自己的實(shí)際行動(dòng)，激勵(lì)和幫助身邊的同學(xué)，共同進(jìn)步、共同成長(zhǎng)。
財(cái)務(wù)論文心得體會(huì)和方法篇八
財(cái)務(wù)論文寫(xiě)作是財(cái)務(wù)專業(yè)學(xué)生不可或缺的一項(xiàng)技能，它不僅能提高我們的寫(xiě)作水平，更能培養(yǎng)我們的邏輯思維和學(xué)術(shù)思考能力。通過(guò)一段時(shí)間的訓(xùn)練和實(shí)踐，我有幸從中獲得了一些心得體會(huì)。在本文中，我將分享我在財(cái)務(wù)論文寫(xiě)作訓(xùn)練中的體驗(yàn)，并通過(guò)五個(gè)連貫的段落來(lái)概述。
首先，在開(kāi)始寫(xiě)財(cái)務(wù)論文之前，我發(fā)現(xiàn)深入了解所選主題是至關(guān)重要的。在選擇一個(gè)主題之前，我會(huì)仔細(xì)閱讀相關(guān)的文獻(xiàn)和資料，了解研究領(lǐng)域的最新動(dòng)態(tài)。這些資料不僅可以幫助我確定一個(gè)有足夠研究?jī)r(jià)值的主題，還可以為我的論文提供理論支持和參考依據(jù)。此外，在選擇主題時(shí)，我也會(huì)考慮到自己的興趣和專長(zhǎng)，以確保能夠持續(xù)保持對(duì)論文的研究動(dòng)力。
其次，我發(fā)現(xiàn)一個(gè)清晰的論文結(jié)構(gòu)對(duì)于寫(xiě)作和閱讀非常重要。在我的論文中，我會(huì)使用一個(gè)清晰的引言，介紹論文的研究目的和背景，并闡述研究的重要性。接下來(lái)，我會(huì)分析相關(guān)的文獻(xiàn)，并提出自己的研究問(wèn)題和假設(shè)。然后，我會(huì)詳細(xì)描述研究方法和數(shù)據(jù)收集過(guò)程。最后，我會(huì)對(duì)結(jié)果進(jìn)行分析和討論，并得出結(jié)論。
第三，我意識(shí)到在寫(xiě)財(cái)務(wù)論文時(shí)，數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計(jì)方法的運(yùn)用至關(guān)重要。在我的論文中，我會(huì)使用合適的數(shù)據(jù)收集方法，如問(wèn)卷調(diào)查、企業(yè)報(bào)告等，來(lái)收集所需的數(shù)據(jù)。然后，我會(huì)使用適當(dāng)?shù)慕y(tǒng)計(jì)方法，如回歸分析、方差分析等，對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和解釋。通過(guò)運(yùn)用這些方法，我能夠得到準(zhǔn)確而有說(shuō)服力的結(jié)果，從而有效地支持我的觀點(diǎn)和結(jié)論。
第四，我發(fā)現(xiàn)文獻(xiàn)的引用和參考文獻(xiàn)的編寫(xiě)對(duì)于財(cái)務(wù)論文的可信度和學(xué)術(shù)性很重要。在我的論文中，我會(huì)確保在引用他人觀點(diǎn)和研究結(jié)果時(shí)提供正確的引用信息，避免抄襲和學(xué)術(shù)不端行為。同時(shí)，我也會(huì)準(zhǔn)確地列出所參考的文獻(xiàn)，并按照規(guī)定的格式進(jìn)行編寫(xiě)。這樣做不僅能夠保證我的論文的學(xué)術(shù)性，還能方便讀者查閱相關(guān)文獻(xiàn)，進(jìn)一步了解我的研究。
最后，我認(rèn)識(shí)到財(cái)務(wù)論文寫(xiě)作是一個(gè)不斷學(xué)習(xí)和改進(jìn)的過(guò)程。通過(guò)與他人的交流和反饋，我能夠不斷改進(jìn)我的寫(xiě)作技巧和表達(dá)能力。我也會(huì)定期閱讀優(yōu)秀的財(cái)務(wù)論文和相關(guān)的學(xué)術(shù)期刊，不斷學(xué)習(xí)和吸收最新的研究成果和寫(xiě)作技巧。通過(guò)持續(xù)的學(xué)習(xí)和實(shí)踐，我相信我將能夠持續(xù)提高我的財(cái)務(wù)論文寫(xiě)作能力，并在未來(lái)的研究中取得更好的成果。
綜上所述，財(cái)務(wù)論文寫(xiě)作訓(xùn)練給我?guī)?lái)了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。通過(guò)深入了解研究主題、構(gòu)建清晰的論文結(jié)構(gòu)、運(yùn)用適當(dāng)?shù)臄?shù)據(jù)分析方法、正確引用文獻(xiàn)和持續(xù)學(xué)習(xí)和改進(jìn)，我相信我能夠在財(cái)務(wù)領(lǐng)域取得更好的成績(jī)。希望我的心得體會(huì)能對(duì)其他財(cái)務(wù)專業(yè)學(xué)生的論文寫(xiě)作有所幫助。
財(cái)務(wù)論文心得體會(huì)和方法篇九
財(cái)務(wù)是一個(gè)廣泛的學(xué)科，涉及到個(gè)體、企業(yè)和國(guó)家的資金管理和投資決策。因此，撰寫(xiě)一篇財(cái)務(wù)論文不僅需要對(duì)財(cái)務(wù)理論和工具的深入了解，還需要對(duì)相關(guān)領(lǐng)域的實(shí)踐案例進(jìn)行分析和解釋。在撰寫(xiě)財(cái)務(wù)論文的過(guò)程中，我深入學(xué)習(xí)了財(cái)務(wù)領(lǐng)域的知識(shí)和方法，提高了我的研究和寫(xiě)作能力。在本文中，我將分享我對(duì)財(cái)務(wù)論文撰寫(xiě)的一些心得體會(huì)。
第二段：選擇適當(dāng)?shù)难芯款}目
選擇一個(gè)適當(dāng)?shù)难芯款}目是財(cái)務(wù)論文撰寫(xiě)的關(guān)鍵之一。一個(gè)好的研究題目應(yīng)該能夠引起讀者的興趣，并且與當(dāng)前的財(cái)務(wù)實(shí)踐和理論有聯(lián)系。在選擇題目時(shí)，我首先考慮了自己的興趣和專業(yè)背景，然后與指導(dǎo)教師進(jìn)行交流和討論。指導(dǎo)教師的建議對(duì)我非常有幫助，幫助我進(jìn)一步縮小了研究范圍并確定了一個(gè)具體的研究問(wèn)題。
第三段：深入研究和批判性思維
在進(jìn)行財(cái)務(wù)論文研究時(shí)，深入研究并運(yùn)用批判性思維是非常重要的。財(cái)務(wù)領(lǐng)域的知識(shí)繁多，研究者需要能夠挖掘和理解相關(guān)文獻(xiàn)的觀點(diǎn)和觀念，分析其優(yōu)缺點(diǎn)，并從中提取出對(duì)自己研究問(wèn)題有幫助的結(jié)論。同時(shí)，批判性思維還可以幫助研究者識(shí)別文獻(xiàn)中的偏見(jiàn)和錯(cuò)誤，為自己的研究提供更準(zhǔn)確和全面的結(jié)論和觀點(diǎn)。
第四段：數(shù)據(jù)收集與數(shù)據(jù)分析
財(cái)務(wù)論文通常需要進(jìn)行數(shù)據(jù)收集和數(shù)據(jù)分析。在數(shù)據(jù)收集階段，我遇到了一些困難和挑戰(zhàn)。例如，一些數(shù)據(jù)可能無(wú)法獲得，或者可能存在隨機(jī)誤差。對(duì)于這些問(wèn)題，我學(xué)會(huì)了靈活調(diào)整我的研究方法并尋找替代數(shù)據(jù)源。在數(shù)據(jù)分析階段，我運(yùn)用了統(tǒng)計(jì)學(xué)和財(cái)務(wù)模型等工具進(jìn)行數(shù)據(jù)處理和結(jié)果解釋。數(shù)據(jù)分析結(jié)果可以有效支持和驗(yàn)證研究的假設(shè)和結(jié)論。
第五段：結(jié)論
撰寫(xiě)一篇財(cái)務(wù)論文需要投入大量的時(shí)間和精力，但同時(shí)也給了我很多收獲。通過(guò)完成財(cái)務(wù)論文，我鞏固了自己的財(cái)務(wù)理論知識(shí)，提高了研究和寫(xiě)作能力。同時(shí)，我還培養(yǎng)了批判性思維和數(shù)據(jù)分析能力，在解決實(shí)際問(wèn)題時(shí)更加敏銳和準(zhǔn)確。通過(guò)這一過(guò)程，我深刻意識(shí)到財(cái)務(wù)領(lǐng)域的重要性和復(fù)雜性，也更加意識(shí)到只有不斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐，才能獲得更大的進(jìn)步和成就。
在撰寫(xiě)財(cái)務(wù)論文的過(guò)程中，我收獲到了很多。我學(xué)會(huì)了選擇適當(dāng)?shù)难芯款}目，深入研究和運(yùn)用批判性思維，進(jìn)行數(shù)據(jù)收集和數(shù)據(jù)分析。這些經(jīng)驗(yàn)將對(duì)我未來(lái)的學(xué)習(xí)和職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生積極的影響。我相信，通過(guò)繼續(xù)努力和學(xué)習(xí)，我將能夠在財(cái)務(wù)領(lǐng)域取得更大的成就。同時(shí)，我也希望將自己的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)與他人分享，為財(cái)務(wù)領(lǐng)域的發(fā)展和創(chuàng)新做出更大的貢獻(xiàn)。
財(cái)務(wù)論文心得體會(huì)和方法篇十
隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和全球化的加速，財(cái)務(wù)領(lǐng)域也逐漸得到廣泛的重視。因此，我在學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)管理專業(yè)期間，深入研究和寫(xiě)作過(guò)許多有關(guān)財(cái)務(wù)管理學(xué)術(shù)論文。通過(guò)這些經(jīng)歷，我深刻地認(rèn)識(shí)到了寫(xiě)作過(guò)程中的挑戰(zhàn)和需要注意的要點(diǎn)。本文將分享我在撰寫(xiě)本專業(yè)論文過(guò)程中所獲得的幾點(diǎn)體會(huì)。
第一段：選擇研究主題的重要性
論文的寫(xiě)作從最初的選擇研究主題開(kāi)始。經(jīng)驗(yàn)告訴我們，選題能力直接影響后期論文的質(zhì)量成敗。我發(fā)現(xiàn)，一個(gè)好的論文主題應(yīng)該從實(shí)踐出發(fā)，選取與實(shí)際問(wèn)題的相關(guān)主題進(jìn)行研究。通過(guò)具體的數(shù)據(jù)和經(jīng)驗(yàn)分析，尋找問(wèn)題并提出解決方案。同時(shí)，還應(yīng)該根據(jù)自身研究方向和專業(yè)特長(zhǎng)，確定所選題目的可行性和實(shí)用性。
第二段：全面審視文獻(xiàn)資料
研究過(guò)程中，對(duì)相關(guān)文獻(xiàn)的全面審視是必不可少的環(huán)節(jié)，有時(shí)比實(shí)際研究工作本身還要重要。在撰寫(xiě)財(cái)務(wù)管理專業(yè)論文時(shí)，我們應(yīng)該查閱大量對(duì)同一研究領(lǐng)域的已有研究，分析各類(lèi)觀點(diǎn)和學(xué)術(shù)成果，從中發(fā)現(xiàn)現(xiàn)存問(wèn)題并且總結(jié)出優(yōu)缺點(diǎn)。查閱文獻(xiàn)可以增加論文深度和廣度，幫助我們理清思路和方法，為后期研究的準(zhǔn)確性和成果的質(zhì)量奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
第三段：合理組織文章結(jié)構(gòu)
論文結(jié)構(gòu)的合理性對(duì)于整篇論文的闡述和展開(kāi)至關(guān)重要。在撰寫(xiě)過(guò)程中，我們需要清晰地構(gòu)建出論文的各個(gè)章節(jié)和分段，讓讀者在閱讀過(guò)程中能夠順利擬定出尋找文章資料和設(shè)計(jì)文章架構(gòu)的關(guān)鍵信息點(diǎn)，極大地增加論文審讀的清晰度和連續(xù)性。有序的結(jié)構(gòu)和條理清晰的文章可以更好地傳達(dá)我們的思想和觀點(diǎn)，同時(shí)也更容易獲得更高的評(píng)價(jià)和認(rèn)可。
第四段：精準(zhǔn)明確的表述語(yǔ)言
作為經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域的一個(gè)學(xué)科，財(cái)務(wù)管理非常重視嚴(yán)謹(jǐn)性和表述的精準(zhǔn)性。因此，我們?cè)谧珜?xiě)論文時(shí)，應(yīng)該注意語(yǔ)言表達(dá)的準(zhǔn)確性。盡可能用準(zhǔn)確、精簡(jiǎn)的語(yǔ)言和專業(yè)的詞匯來(lái)表達(dá)，同時(shí)，也要注意用易貫通、簡(jiǎn)明扼要的語(yǔ)句來(lái)傳達(dá)概念和觀點(diǎn)，從而讓讀者更容易抓住論文的主旨和關(guān)鍵點(diǎn)。此外，文中的論述必須具備嚴(yán)密的邏輯性和有效性，這是權(quán)威性的重要體現(xiàn)。
第五段：不斷修正改進(jìn)
最后，我們需要意識(shí)到，論文撰寫(xiě)是一個(gè)長(zhǎng)期而反復(fù)的過(guò)程。極有可能出現(xiàn)大量的修改和改進(jìn)，必須將其視為提高論文質(zhì)量的利器和推動(dòng)自身創(chuàng)造力的助力。在鏈?zhǔn)椒磻?yīng)中，一個(gè)有缺陷的領(lǐng)域會(huì)不第一時(shí)間被發(fā)現(xiàn)，不斷被修正和圓滿完成后，最后才能達(dá)到一個(gè)優(yōu)秀的作品水平。因此，我們必須在寫(xiě)作過(guò)程中不斷審視和修正，采取更好的寫(xiě)作方式和學(xué)術(shù)論述，以提升財(cái)務(wù)管理專業(yè)論文的學(xué)術(shù)價(jià)值和實(shí)際應(yīng)用能力。
總之，寫(xiě)作財(cái)務(wù)管理專業(yè)論文是一個(gè)相對(duì)較長(zhǎng)、復(fù)雜且困難的過(guò)程。與此相比，我們所取得的成就和思維初步初步成熟相對(duì)較高。在這個(gè)過(guò)程中，我們要選好主題，查閱文獻(xiàn)資料，合理組織文章結(jié)構(gòu)，精準(zhǔn)明確的表述語(yǔ)言和不斷修正改進(jìn)，才能最終完成既符合學(xué)術(shù)規(guī)范又富有實(shí)用性的財(cái)務(wù)管理專業(yè)論文。
財(cái)務(wù)論文心得體會(huì)和方法篇十一
財(cái)務(wù)造假是一種違背道德和法律規(guī)定的行為，它不僅傷害了企業(yè)的利益，也破壞了市場(chǎng)的公平競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。在學(xué)習(xí)和研究財(cái)務(wù)造假這一議題的過(guò)程中，我深受觸動(dòng)和反思。本文將結(jié)合相關(guān)理論和實(shí)踐，從財(cái)務(wù)造假的概念、原因、后果和預(yù)防等方面進(jìn)行探討，并提出一些建議，以期能為預(yù)防和遏制財(cái)務(wù)造假提供一些參考。
第一段：財(cái)務(wù)造假的概念和原因
財(cái)務(wù)造假是指企業(yè)為了達(dá)到某種目的，在財(cái)務(wù)報(bào)表中故意篡改和隱藏信息，以刻意誤導(dǎo)投資者、債權(quán)人和監(jiān)管機(jī)構(gòu)等利益相關(guān)方。財(cái)務(wù)造假的原因可以歸結(jié)為兩個(gè)方面。一方面是企業(yè)內(nèi)部管理存在缺陷，缺乏有效的內(nèi)控制度和監(jiān)督機(jī)制，導(dǎo)致了管理者可以通過(guò)偽造賬目等手段來(lái)追求自身利益。另一方面，外部環(huán)境的壓力也是造成財(cái)務(wù)造假的重要原因之一。市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈、股東利益追求、惡劣經(jīng)濟(jì)環(huán)境等都會(huì)給企業(yè)經(jīng)營(yíng)帶來(lái)巨大的壓力，管理者為了應(yīng)對(duì)這些壓力，往往選擇了不正當(dāng)?shù)氖侄蝸?lái)提高財(cái)務(wù)報(bào)表的質(zhì)量。
第二段：財(cái)務(wù)造假的后果
財(cái)務(wù)造假的后果是災(zāi)難性的，既對(duì)企業(yè)自身造成了巨大的損失，也給市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序帶來(lái)了嚴(yán)重的破壞。首先，財(cái)務(wù)造假會(huì)對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)產(chǎn)生負(fù)面影響。以虛增利潤(rùn)為例，當(dāng)企業(yè)以虛構(gòu)利潤(rùn)來(lái)提高股價(jià)時(shí)，一旦真相大白，投資者會(huì)對(duì)該企業(yè)失去信心，股價(jià)暴跌，企業(yè)也可能被迫破產(chǎn)。其次，財(cái)務(wù)造假也會(huì)導(dǎo)致其他市場(chǎng)參與者的利益受損。投資者和債權(quán)人因?yàn)樾啪幢磺址?，市?chǎng)的公信力也會(huì)受到嚴(yán)重挑戰(zhàn)，導(dǎo)致市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不穩(wěn)定和不健康發(fā)展。最后，財(cái)務(wù)造假給整個(gè)社會(huì)都帶來(lái)了負(fù)面影響。法律和道德的淡化，會(huì)導(dǎo)致社會(huì)信任度下降，市場(chǎng)秩序混亂，最終傷害的是整個(gè)社會(huì)的利益。
第三段：預(yù)防財(cái)務(wù)造假的措施
為了預(yù)防和遏制財(cái)務(wù)造假，我們需要從多個(gè)方面入手。首先，加強(qiáng)法律法規(guī)的制定和實(shí)施，增加監(jiān)管的力度。強(qiáng)化對(duì)管理者違法造假行為的處罰力度，打擊違法犯罪，增加違法成本，形成威懾。其次，建立健全的內(nèi)控管制制度，完善與公司治理相適應(yīng)的內(nèi)部控制手段。加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的風(fēng)險(xiǎn)管理，建立科學(xué)合理、有效可行的內(nèi)部控制制度。再次，提高財(cái)務(wù)從業(yè)人員的專業(yè)素養(yǎng)，強(qiáng)化職業(yè)道德教育。加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)和考核，提高他們的專業(yè)能力和職業(yè)操守。最后，加強(qiáng)輿論監(jiān)督和市場(chǎng)監(jiān)管。通過(guò)輿論的監(jiān)督和市場(chǎng)的力量，確保財(cái)務(wù)信息的透明度和真實(shí)性，減少財(cái)務(wù)造假的空間和機(jī)會(huì)。
第四段：個(gè)人感想
財(cái)務(wù)造假對(duì)企業(yè)和整個(gè)市場(chǎng)都造成了嚴(yán)重的傷害，但對(duì)我個(gè)人而言，更多的是對(duì)企業(yè)道德的深度反思。財(cái)務(wù)報(bào)表應(yīng)該是企業(yè)最真實(shí)、準(zhǔn)確和可靠的信息載體，而不是欺騙的工具。作為新時(shí)代的企業(yè)管理者和從業(yè)人員，我們要樹(shù)立正確的價(jià)值觀，加強(qiáng)道德修養(yǎng)，嚴(yán)守底線，追求真理，傳遞正能量，以實(shí)際行動(dòng)維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
第五段：結(jié)語(yǔ)
財(cái)務(wù)造假是現(xiàn)實(shí)中存在的嚴(yán)峻問(wèn)題，但也是可以通過(guò)全社會(huì)的共同努力來(lái)克服和遏制的。只有建立健全的法律法規(guī)和監(jiān)管機(jī)制，完善企業(yè)內(nèi)部的管理制度，提高從業(yè)人員的素質(zhì)和道德水平，加強(qiáng)輿論監(jiān)督和市場(chǎng)自律，才能有效預(yù)防和遏制財(cái)務(wù)造假行為的發(fā)生。作為財(cái)務(wù)從業(yè)人員，我們要不斷學(xué)習(xí)和發(fā)展，增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和法律意識(shí)，遵循職業(yè)道德，為企業(yè)和市場(chǎng)的健康發(fā)展做出自己的努力和貢獻(xiàn)。
財(cái)務(wù)論文心得體會(huì)和方法篇十二
財(cái)務(wù)論文作為研究財(cái)務(wù)領(lǐng)域的重要學(xué)術(shù)交流方式，對(duì)于提高財(cái)務(wù)管理實(shí)踐和學(xué)術(shù)水平具有重要意義。在撰寫(xiě)和閱讀財(cái)務(wù)論文的過(guò)程中，我深感收獲頗豐。下面我將從論文選題、研究方法、理論研究、實(shí)證分析和總結(jié)討論五個(gè)方面，闡述我在撰寫(xiě)和閱讀財(cái)務(wù)論文時(shí)的心得體會(huì)。
首先，在論文選題方面，在撰寫(xiě)財(cái)務(wù)論文之前，選擇一個(gè)合適的論文題目至關(guān)重要。一個(gè)好的論文題目應(yīng)當(dāng)具備引人入勝、有學(xué)術(shù)價(jià)值和實(shí)踐意義等特點(diǎn)。我發(fā)現(xiàn)，有時(shí)候一個(gè)看似平凡的問(wèn)題可能蘊(yùn)含著深刻的財(cái)務(wù)實(shí)踐和理論內(nèi)涵。而且，在選題的初期，要充分了解和熟悉自己所選題目的研究領(lǐng)域，以便更好地進(jìn)行后續(xù)的實(shí)證研究和理論分析。
其次，研究方法是財(cái)務(wù)論文中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。在財(cái)務(wù)領(lǐng)域中，應(yīng)用的研究方法有很多，如實(shí)證研究、案例分析、理論構(gòu)建等。在選擇研究方法時(shí)，應(yīng)根據(jù)自己的研究目的和所選題目的研究對(duì)象來(lái)確定合適的方法。另外，我還發(fā)現(xiàn)掌握定量和定性研究方法是財(cái)務(wù)論文撰寫(xiě)的基礎(chǔ)，對(duì)于提升研究水平具有重要意義。
第三，財(cái)務(wù)論文中的理論研究是提高文章學(xué)術(shù)價(jià)值的關(guān)鍵點(diǎn)。在撰寫(xiě)財(cái)務(wù)論文時(shí)，理論構(gòu)建不僅需要對(duì)相關(guān)理論進(jìn)行綜合和歸納總結(jié)，還需要對(duì)財(cái)務(wù)實(shí)踐中存在的問(wèn)題和矛盾進(jìn)行深入分析和思考，從而形成獨(dú)特的理論觀點(diǎn)和研究視角。而且，一篇理論論文還需要精確地定義和解釋所用理論的核心概念，以便讀者能夠準(zhǔn)確理解作者的觀點(diǎn)和研究結(jié)論。
第四，實(shí)證研究是財(cái)務(wù)論文中的重要環(huán)節(jié)。實(shí)證研究通過(guò)收集和分析大量的數(shù)據(jù)，對(duì)理論觀點(diǎn)進(jìn)行驗(yàn)證和檢驗(yàn)。在進(jìn)行實(shí)證研究時(shí)，需要根據(jù)所選題目的特點(diǎn)和研究對(duì)象確定合適的實(shí)證模型和數(shù)據(jù)采集方法。并且，在實(shí)證研究中，數(shù)據(jù)的質(zhì)量和統(tǒng)計(jì)方法的正確運(yùn)用是保證研究結(jié)果可靠性的關(guān)鍵因素，因此，需要我們對(duì)統(tǒng)計(jì)方法和數(shù)據(jù)處理技巧有較為深入的理解。
最后，在撰寫(xiě)財(cái)務(wù)論文時(shí)，總結(jié)和討論可能是最困難但也是最有挑戰(zhàn)性的部分?？偨Y(jié)和討論要求我們對(duì)前文的研究成果進(jìn)行回顧和評(píng)價(jià)，對(duì)研究結(jié)果進(jìn)行合理的解釋和解讀。同時(shí)，還需要對(duì)所選題目的研究意義和學(xué)術(shù)價(jià)值進(jìn)行深入思考和討論，以便為讀者提供有價(jià)值的實(shí)踐指導(dǎo)和學(xué)術(shù)參考。
綜上所述，財(cái)務(wù)論文是提高財(cái)務(wù)管理實(shí)踐和學(xué)術(shù)水平的重要途徑之一。在撰寫(xiě)和閱讀財(cái)務(wù)論文的過(guò)程中，我們不僅需要選擇一個(gè)合適的論文題目，還需要掌握合適的研究方法，并進(jìn)行深入的理論研究和實(shí)證分析。最后，總結(jié)和討論是財(cái)務(wù)論文中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，需要我們對(duì)前文的研究成果進(jìn)行回顧和評(píng)價(jià)，并對(duì)研究結(jié)果進(jìn)行合理的解釋和解讀。通過(guò)對(duì)財(cái)務(wù)論文的撰寫(xiě)和閱讀，我對(duì)財(cái)務(wù)領(lǐng)域的研究方法和理論知識(shí)有了更深入的了解和認(rèn)識(shí)，也提高了自己的學(xué)術(shù)能力和研究水平。
財(cái)務(wù)論文心得體會(huì)和方法篇十三
引言：
財(cái)務(wù)共享是一種全新的理念，通過(guò)共同分享財(cái)務(wù)信息和資源，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理的效益最大化。在這個(gè)信息化時(shí)代，財(cái)務(wù)共享正逐漸成為企業(yè)間合作的新模式。本文將從“財(cái)務(wù)共享的定義與背景”、“財(cái)務(wù)共享的優(yōu)勢(shì)與挑戰(zhàn)”、“如何實(shí)施財(cái)務(wù)共享”、“財(cái)務(wù)共享的案例分析”以及“對(duì)財(cái)務(wù)共享的展望”五個(gè)方面進(jìn)行論述，以期為相關(guān)人士提供更深入的理解和啟示。
一、財(cái)務(wù)共享的定義與背景：
財(cái)務(wù)共享是指企業(yè)間通過(guò)合作和共享財(cái)務(wù)信息以及資源，以提高財(cái)務(wù)管理效率和質(zhì)量的一種新型合作模式。隨著信息技術(shù)的發(fā)展以及全球化的加速推進(jìn)，企業(yè)間的財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)產(chǎn)生了不可忽視的規(guī)模和復(fù)雜性，財(cái)務(wù)共享的理念應(yīng)運(yùn)而生。財(cái)務(wù)共享不僅可以提高企業(yè)的成本效益，還有助于提升風(fēng)險(xiǎn)管理和業(yè)務(wù)流程的效率，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供有力支持。
二、財(cái)務(wù)共享的優(yōu)勢(shì)與挑戰(zhàn)：
財(cái)務(wù)共享的優(yōu)勢(shì)在于提高了企業(yè)財(cái)務(wù)管理的效率和準(zhǔn)確性。通過(guò)共享財(cái)務(wù)信息和資源，企業(yè)可以更好地掌握經(jīng)營(yíng)狀況，制定科學(xué)合理的財(cái)務(wù)策略，提高利潤(rùn)和企業(yè)價(jià)值。此外，財(cái)務(wù)共享還可以促進(jìn)企業(yè)間的合作和協(xié)同，實(shí)現(xiàn)資源的優(yōu)化配置和共贏發(fā)展。然而，財(cái)務(wù)共享也面臨一些挑戰(zhàn)，比如保護(hù)信息安全和隱私、構(gòu)建有效的配套制度等。
三、如何實(shí)施財(cái)務(wù)共享：
實(shí)施財(cái)務(wù)共享首先需要明確共享的目標(biāo)和意義，企業(yè)需要認(rèn)識(shí)到財(cái)務(wù)共享對(duì)于提高管理效率和降低成本的重要性。其次，企業(yè)需要建立適當(dāng)?shù)呢?cái)務(wù)共享機(jī)制和流程，確保信息的準(zhǔn)確傳遞和管理。此外，合作伙伴的選擇也至關(guān)重要，企業(yè)需選擇與自身價(jià)值觀和發(fā)展戰(zhàn)略相符合的合作伙伴，以促進(jìn)共享的順利實(shí)施。
四、財(cái)務(wù)共享的案例分析：
眾多企業(yè)已經(jīng)開(kāi)始實(shí)施財(cái)務(wù)共享，并取得了積極成果。以某行業(yè)為例，通過(guò)共享供應(yīng)鏈財(cái)務(wù)信息，企業(yè)可以更好地了解供應(yīng)商的信用狀況，加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)控制，同時(shí)還能夠降低采購(gòu)成本和提高資金使用效率。此外，某大型跨國(guó)企業(yè)通過(guò)財(cái)務(wù)共享，實(shí)現(xiàn)了全球財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的統(tǒng)一管理和及時(shí)匯總，大大提高了決策效率和降低了運(yùn)營(yíng)成本。
五、對(duì)財(cái)務(wù)共享的展望：
隨著信息技術(shù)的不斷發(fā)展和全球化的不斷深入，財(cái)務(wù)共享將成為企業(yè)間合作的重要模式。未來(lái)，財(cái)務(wù)共享將更加普及和深入，涵蓋的范圍也將更為廣泛。同時(shí)，財(cái)務(wù)共享還將與人工智能、大數(shù)據(jù)等先進(jìn)技術(shù)相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)對(duì)財(cái)務(wù)信息的更加全面和精準(zhǔn)的分析，為企業(yè)決策提供更有力的支持。
結(jié)論：
財(cái)務(wù)共享是企業(yè)間合作的新模式，通過(guò)共同分享財(cái)務(wù)信息和資源，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理的效益最大化。雖然財(cái)務(wù)共享面臨一些挑戰(zhàn)，但其優(yōu)勢(shì)和潛力不容忽視。未來(lái)，財(cái)務(wù)共享將在信息化和全球化的推動(dòng)下發(fā)展壯大，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造更多機(jī)遇和價(jià)值。因此，更多的企業(yè)應(yīng)該積極倡導(dǎo)和實(shí)踐財(cái)務(wù)共享的理念，共同推動(dòng)財(cái)務(wù)管理的創(chuàng)新和發(fā)展。
財(cái)務(wù)論文心得體會(huì)和方法篇十四
第一段：引言（約200字）
財(cái)務(wù)論文寫(xiě)作是財(cái)務(wù)學(xué)專業(yè)學(xué)生必須要經(jīng)歷的一個(gè)環(huán)節(jié)。通過(guò)寫(xiě)作論文，可以提高學(xué)生的研究能力和解決問(wèn)題的能力，同時(shí)也是展示個(gè)人學(xué)業(yè)成果的重要途徑。在我撰寫(xiě)財(cái)務(wù)論文的過(guò)程中，我積累了一些有關(guān)財(cái)務(wù)論文寫(xiě)作的心得及體會(huì)。通過(guò)本文，我將分享這些經(jīng)驗(yàn)和總結(jié)，希望能夠?qū)ζ渌蓄?lèi)似經(jīng)歷的學(xué)生有所幫助。
第二段：確定研究主題（約200字）
選擇一個(gè)合適的研究主題是財(cái)務(wù)論文寫(xiě)作的第一步。在確定研究主題時(shí)，我建議首先明確自己感興趣的領(lǐng)域。興趣是最好的老師，對(duì)于自己感興趣的主題，我們會(huì)有更多的動(dòng)力和耐心去研究。其次，要選擇具有一定深度和廣度的研究主題。這樣，我們可以通過(guò)對(duì)相關(guān)文獻(xiàn)的徹底檢索和分析來(lái)增加論文的可靠性和學(xué)術(shù)性。最后，要盡量選擇具有實(shí)際應(yīng)用意義的研究主題，這樣可以增加論文的實(shí)用性和對(duì)實(shí)踐的指導(dǎo)意義。
第三段：撰寫(xiě)論文大綱（約200字）
在確定研究主題后，我建議先撰寫(xiě)論文的大綱。論文大綱是整個(gè)論文的骨架，可以幫助我們合理安排論文的結(jié)構(gòu)和內(nèi)容。在撰寫(xiě)論文大綱時(shí)，我會(huì)先制定清晰的目標(biāo)和研究問(wèn)題，然后按照邏輯順序來(lái)展開(kāi)論證。在每一個(gè)章節(jié)中，我會(huì)提前設(shè)立一到兩個(gè)小目標(biāo)，以便于系統(tǒng)地完成每一個(gè)部分。此外，撰寫(xiě)論文大綱時(shí)，我還會(huì)思考相關(guān)領(lǐng)域的重要概念和理論框架，這有助于論文的學(xué)術(shù)性和嚴(yán)謹(jǐn)性。
第四段：收集和整理資料（約200字）
收集和整理資料是論文寫(xiě)作的一個(gè)重要步驟。要想寫(xiě)出高質(zhì)量的財(cái)務(wù)論文，我們需要有充足、全面的資料作為支撐。在收集資料時(shí)，我會(huì)首先搜集主流的學(xué)術(shù)文獻(xiàn)和綜述，以了解當(dāng)前研究的狀況和趨勢(shì)。同時(shí)，我也會(huì)查閱一些經(jīng)典案例和相關(guān)行業(yè)報(bào)告，以便將理論與實(shí)踐相結(jié)合。在整理資料時(shí)，我會(huì)采用分類(lèi)整理的方式，將相關(guān)信息和數(shù)據(jù)進(jìn)行分類(lèi)，并建立一個(gè)清晰的文獻(xiàn)庫(kù)，以便于后續(xù)的引用和使用。
第五段：論文撰寫(xiě)與修改（約200字）
論文撰寫(xiě)和修改是財(cái)務(wù)論文寫(xiě)作的最后一步。在撰寫(xiě)論文時(shí)，我會(huì)按照論文大綱逐步展開(kāi)論證，并根據(jù)論文的整體邏輯和要求，適時(shí)地引用相關(guān)文獻(xiàn)和數(shù)據(jù)來(lái)支持自己的觀點(diǎn)。此外，我也會(huì)注意論文的格式規(guī)范和語(yǔ)言表達(dá)的準(zhǔn)確性，以保證論文的完整和可讀性。在修改論文時(shí)，我會(huì)請(qǐng)教導(dǎo)師或同學(xué)的意見(jiàn)，并對(duì)論文的問(wèn)題進(jìn)行仔細(xì)排查和修正，以期達(dá)到更高的質(zhì)量和學(xué)術(shù)要求。
結(jié)論（約200字）
財(cái)務(wù)論文寫(xiě)作是一個(gè)艱苦但有意義的過(guò)程。在我撰寫(xiě)財(cái)務(wù)論文的過(guò)程中，我明確了研究主題，撰寫(xiě)了論文大綱，收集和整理了資料，并進(jìn)行了論文的撰寫(xiě)和修改。這個(gè)過(guò)程使我受益匪淺，不僅提高了我的研究和解決問(wèn)題的能力，也展示了我的學(xué)業(yè)成果。通過(guò)分享個(gè)人的心得和體會(huì)，我希望能夠?yàn)槠渌蓄?lèi)似經(jīng)歷的學(xué)生提供一些參考和幫助，使他們能夠更好地完成自己的財(cái)務(wù)論文寫(xiě)作任務(wù)。
財(cái)務(wù)論文心得體會(huì)和方法篇十五
第一段：引言（150字）
財(cái)務(wù)論文寫(xiě)作是財(cái)務(wù)專業(yè)學(xué)生無(wú)法避免的一項(xiàng)重要任務(wù)。在撰寫(xiě)財(cái)務(wù)論文的過(guò)程中，我積累了一些心得和體會(huì)。本文將從選題和規(guī)劃、研究方法、數(shù)據(jù)分析、文獻(xiàn)綜述和結(jié)論五個(gè)方面進(jìn)行闡述，以幫助更多的學(xué)生更好地完成財(cái)務(wù)論文寫(xiě)作任務(wù)。
第二段：選題和規(guī)劃（250字）
在進(jìn)行財(cái)務(wù)論文寫(xiě)作之前，合理的選題和規(guī)劃是至關(guān)重要的第一步。首先，要選擇一個(gè)有足夠研究空間的主題，既要符合自身興趣，又要具有實(shí)際可行性。其次，要合理安排論文的結(jié)構(gòu)和章節(jié)，明確每個(gè)章節(jié)的目標(biāo)和內(nèi)容，并根據(jù)實(shí)際情況編寫(xiě)詳細(xì)的提綱。在規(guī)劃過(guò)程中，要注意保持論文的邏輯連貫性和條理性，使整篇論文既有嚴(yán)密的論證，又能清晰地表達(dá)自己的觀點(diǎn)。
第三段：研究方法（300字）
選擇合適的研究方法是財(cái)務(wù)論文寫(xiě)作的核心之一。在確定研究方法時(shí)，需要根據(jù)論文的研究對(duì)象和目的來(lái)選擇合適的方法，如實(shí)證研究、案例研究、問(wèn)卷調(diào)查等。同時(shí)，還需要合理設(shè)計(jì)樣本和數(shù)據(jù)采集方法，以得到可靠和有效的數(shù)據(jù)。在進(jìn)行數(shù)據(jù)分析時(shí)，應(yīng)使用適當(dāng)?shù)慕y(tǒng)計(jì)分析工具，如SPSS、Excel等，以驗(yàn)證和解釋研究結(jié)果，從而達(dá)到論文的研究目標(biāo)。
第四段：數(shù)據(jù)分析與文獻(xiàn)綜述（300字）
數(shù)據(jù)分析是財(cái)務(wù)論文寫(xiě)作的重要一環(huán)。在進(jìn)行數(shù)據(jù)分析時(shí)，要根據(jù)研究問(wèn)題和研究方法選擇合適的統(tǒng)計(jì)方法，如回歸分析、相關(guān)分析、方差分析等。分析結(jié)果應(yīng)該準(zhǔn)確地反映研究的實(shí)際情況，并與相關(guān)理論和觀點(diǎn)進(jìn)行比較和討論。此外，文獻(xiàn)綜述也是財(cái)務(wù)論文寫(xiě)作不可或缺的一部分。要廣泛閱讀相關(guān)文獻(xiàn)，理解前人的研究成果和觀點(diǎn)，并能將其與自己的研究進(jìn)行對(duì)比和分析，從而提升論文的可信度和學(xué)術(shù)水平。
第五段：結(jié)論與總結(jié)（200字）
在撰寫(xiě)財(cái)務(wù)論文的結(jié)論時(shí)，要對(duì)前文所研究的問(wèn)題進(jìn)行綜合、歸納和總結(jié)，對(duì)研究結(jié)果的實(shí)際意義進(jìn)行分析和評(píng)價(jià)。同時(shí)，還要提出對(duì)后續(xù)研究的建議，指出可能存在的局限性和改進(jìn)方法，以促進(jìn)學(xué)術(shù)研究的進(jìn)一步發(fā)展。最后，對(duì)整個(gè)論文寫(xiě)作過(guò)程進(jìn)行總結(jié)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，為今后的學(xué)習(xí)和研究提供參考和借鑒。
總結(jié)：
財(cái)務(wù)論文寫(xiě)作需要合理的選題和規(guī)劃、恰當(dāng)?shù)难芯糠椒?、?zhǔn)確的數(shù)據(jù)分析和深入的文獻(xiàn)綜述。通過(guò)這些步驟，可以幫助學(xué)生提高財(cái)務(wù)論文寫(xiě)作的質(zhì)量和效果，提升自己的學(xué)術(shù)能力和研究水平。同時(shí)，寫(xiě)作過(guò)程中要注重論文的邏輯連貫性和條理性，保持清晰的表達(dá)和嚴(yán)密的論證，以使論文更具學(xué)術(shù)價(jià)值和實(shí)用性。
財(cái)務(wù)論文心得體會(huì)和方法篇十六
在當(dāng)前市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)不斷激化，全球化進(jìn)程不斷加快的大背景下，醫(yī)藥企業(yè)所處的市場(chǎng)環(huán)境發(fā)生了重大變化，醫(yī)藥企業(yè)面臨的風(fēng)險(xiǎn)競(jìng)爭(zhēng)、挑戰(zhàn)以及不確定因素越來(lái)越多，對(duì)于企業(yè)管理者的要求越來(lái)越高。在這一情況下，實(shí)施企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效管理也就具有更重要的地位，進(jìn)一步優(yōu)化財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)管理手段，提升財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)管理對(duì)企業(yè)績(jī)效的貢獻(xiàn)程度，正逐漸成為醫(yī)藥企業(yè)管理者的重要管理內(nèi)容。
一、醫(yī)藥企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)體系的作用
財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)管理是醫(yī)藥企業(yè)財(cái)務(wù)管理的重要內(nèi)容，在財(cái)務(wù)管理中占據(jù)著重要的地位和作用，科學(xué)有效的財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)管理可以為醫(yī)藥企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作提供決策支持和依據(jù)，對(duì)于提升醫(yī)藥企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力、明確發(fā)展方向具有重要的意義。一般情況下，醫(yī)藥企業(yè)的財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)管理工作具有全局性和戰(zhàn)略性特征，既是對(duì)醫(yī)藥企業(yè)其他經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的協(xié)助和支撐，同時(shí)對(duì)其他管理活動(dòng)也具有戰(zhàn)略指導(dǎo)意義。通過(guò)財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)管理能夠進(jìn)一步明確各個(gè)部門(mén)優(yōu)勢(shì)和不足，有助于優(yōu)化完善財(cái)務(wù)績(jī)效激勵(lì)機(jī)制，改進(jìn)工作方式和資源配置方式，提升企業(yè)資源使用效率和管理質(zhì)量。這主要是由于在醫(yī)藥企業(yè)的日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中，財(cái)務(wù)管理部門(mén)作為醫(yī)藥企業(yè)管理活動(dòng)和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的重要部門(mén)，既是各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的參與者，同時(shí)也是各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的監(jiān)督者和執(zhí)行者，通過(guò)梳理醫(yī)藥企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)，明確戰(zhàn)略思想和方向，才能保障企業(yè)財(cái)務(wù)資源的充分發(fā)揮。
二、醫(yī)藥企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)體系的內(nèi)容和關(guān)鍵要素
一般情況下，醫(yī)藥企業(yè)進(jìn)行財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)要重點(diǎn)圍繞以下幾個(gè)財(cái)務(wù)指標(biāo)建設(shè)績(jī)效評(píng)價(jià)體系，通過(guò)這些財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)指標(biāo)來(lái)全面準(zhǔn)確地反映醫(yī)藥企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果等。具體主要是參照主營(yíng)業(yè)務(wù)利潤(rùn)率、營(yíng)業(yè)利潤(rùn)率、流動(dòng)比率、速動(dòng)比率、成本費(fèi)用利潤(rùn)率、現(xiàn)金比率、凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率、主營(yíng)業(yè)務(wù)收入增長(zhǎng)率、凈資產(chǎn)增長(zhǎng)率以及總資產(chǎn)增長(zhǎng)率等。醫(yī)藥企業(yè)建立財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)體系，就是要圍繞如何激勵(lì)和開(kāi)發(fā)企業(yè)財(cái)務(wù)資源，提高財(cái)務(wù)資源的使用效率和效益，推動(dòng)企業(yè)管理決策科學(xué)化來(lái)開(kāi)展。醫(yī)藥企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)作為企業(yè)日常管理的重要組成內(nèi)容，要重點(diǎn)圍繞財(cái)務(wù)資源開(kāi)發(fā)這一核心要素來(lái)開(kāi)展工作。
一方面，績(jī)效評(píng)價(jià)管理的目標(biāo)應(yīng)當(dāng)跟企業(yè)的戰(zhàn)略組織目標(biāo)和發(fā)展規(guī)劃相適應(yīng)，要體現(xiàn)出醫(yī)藥企業(yè)未來(lái)的發(fā)展方向，在此基礎(chǔ)上進(jìn)行管理控制和組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)，并根據(jù)崗位工作的性質(zhì)和內(nèi)容進(jìn)行崗位配置。同時(shí)，財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)的結(jié)果也應(yīng)當(dāng)在薪酬管理、人員配置、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)中有所體現(xiàn)，依靠考核評(píng)價(jià)的公平公正性，推動(dòng)其他管理工作的有效開(kāi)展。除此之外，財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)管理跟單位的資源配置也具有關(guān)系，在組織和個(gè)人的績(jī)效評(píng)價(jià)上，要將其對(duì)組織整體價(jià)值和運(yùn)作效率的影響作為重要的考核對(duì)象，通過(guò)激勵(lì)個(gè)人和職能部門(mén)的工作創(chuàng)造性、積極性，提升個(gè)人技能水平，推動(dòng)企業(yè)整體發(fā)展。如何有效衡量和評(píng)價(jià)員工部門(mén)的財(cái)務(wù)績(jī)效，提高員工部門(mén)的工作積極性，是企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效管理部門(mén)在構(gòu)建完善財(cái)務(wù)管理體系中的重要內(nèi)容。
除此之外，醫(yī)藥企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效管理部門(mén)在健全完善財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)管理體系時(shí)，還應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)把握以下幾個(gè)方面的關(guān)鍵要素，確保財(cái)務(wù)績(jī)效管理體系的完整、有效、適用：一是要確保績(jī)效管理工作體系的完善，將標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)一步細(xì)化和健全，結(jié)合單位財(cái)務(wù)管理工作實(shí)際，針對(duì)不同的部門(mén)和工作內(nèi)容，分別確定其工作考核的標(biāo)準(zhǔn)，避免標(biāo)準(zhǔn)一刀切的情況；二是要圍繞財(cái)務(wù)績(jī)效管理，進(jìn)一步推動(dòng)部門(mén)職工和管理層之間的信息溝通和交流反饋，確保企業(yè)管理中上下層信息暢通，減少溝通管理成本，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益；三是要正確引導(dǎo)醫(yī)藥企業(yè)部門(mén)職工對(duì)財(cái)務(wù)績(jī)效管理的態(tài)度和認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)企業(yè)員工對(duì)財(cái)務(wù)績(jī)效管理體系的認(rèn)同感，進(jìn)一步優(yōu)化醫(yī)藥企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)管理的范圍，增強(qiáng)企業(yè)員工的凝聚力，減少企業(yè)員工對(duì)財(cái)務(wù)績(jī)效管理的抵觸情緒，通過(guò)財(cái)務(wù)績(jī)效管理考核的公平公正，增強(qiáng)員工對(duì)財(cái)務(wù)績(jī)效管理的認(rèn)同；四是在財(cái)務(wù)績(jī)效管理過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)逐步推動(dòng)考核的內(nèi)容和形式統(tǒng)一，既要注重考核指標(biāo)的設(shè)計(jì)，同時(shí)也要推進(jìn)考核形式的.完善，通過(guò)內(nèi)容形式的統(tǒng)一，提升績(jī)效考核的質(zhì)量和效率，減少人為因素對(duì)財(cái)務(wù)績(jī)效考核結(jié)果的干擾。
三、醫(yī)藥企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)體系的建設(shè)
醫(yī)藥企業(yè)實(shí)施財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)管理，建立健全財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)體系，需要進(jìn)一步設(shè)計(jì)和完善財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)的基本流程，進(jìn)一步明確財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)管理的重點(diǎn)環(huán)節(jié)和關(guān)鍵要素，結(jié)合企業(yè)自身管理實(shí)際和行業(yè)特點(diǎn)，設(shè)計(jì)出符合企業(yè)管理需求的財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)體系，并提升管理流程的實(shí)用性和可行性。
第一，制定財(cái)務(wù)績(jī)效的考核計(jì)劃。財(cái)務(wù)績(jī)效考核計(jì)劃是財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)管理的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，財(cái)務(wù)部門(mén)在制定考核計(jì)劃時(shí)，要對(duì)財(cái)務(wù)績(jī)效管理的目標(biāo)和對(duì)象進(jìn)一步細(xì)化和明確，同時(shí)根據(jù)管理崗位和部門(mén)的不同，結(jié)合工作性質(zhì)和工作內(nèi)容合理選擇考核的方法和考核的內(nèi)容，確保考核的公平公正，同時(shí)在考核時(shí)間的確定上也要根據(jù)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的需求進(jìn)行科學(xué)地確定，采用定期考核和不定期抽查的方式對(duì)財(cái)務(wù)績(jī)效進(jìn)行考核。
第二，優(yōu)化選擇考核人員。醫(yī)藥企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)考核人員的素質(zhì)在很大程度上決定了企業(yè)財(cái)務(wù)管理的質(zhì)量和效率，因此企業(yè)建立績(jī)效管理體系需要對(duì)考核人員進(jìn)行優(yōu)化選擇。要通過(guò)后續(xù)的教育和培訓(xùn)，確保考核人員準(zhǔn)確了解和把握績(jī)效考核的基本原則，并明確考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)掌握基本的績(jī)效考核方法，對(duì)于績(jī)效考核過(guò)程中所出現(xiàn)的問(wèn)題能夠有效的解決。績(jī)效考核人員還應(yīng)當(dāng)具有較高的職業(yè)素質(zhì)，能夠公平公正地對(duì)部門(mén)職工進(jìn)行績(jī)效考核，確?？己说墓焦?，企業(yè)在績(jī)效考核人員的選擇上應(yīng)當(dāng)符合上述要求。
第三，積極收集相關(guān)的考核資料和信息。資料信息是企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)績(jī)效進(jìn)行考核的基礎(chǔ)和對(duì)象，只有確保資料信息完整充分并在此基礎(chǔ)上依靠考核指標(biāo)體系進(jìn)行打分評(píng)價(jià)，才能夠?qū)Σ块T(mén)的績(jī)效情況進(jìn)行評(píng)價(jià)。因此，企業(yè)建立財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)體系，需要將資料信息的收集整理作為重要的環(huán)節(jié)和內(nèi)容，在資料信息的收集整理上要確保其完整、公正、及時(shí)、有效，并在此基礎(chǔ)上切實(shí)提升財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)管理的質(zhì)量和效率。
第四，科學(xué)分析評(píng)價(jià)。分析評(píng)價(jià)是企業(yè)建立財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)體系最重要的環(huán)節(jié)，在分析評(píng)價(jià)過(guò)程中，要根據(jù)以下三個(gè)環(huán)節(jié)來(lái)實(shí)施相關(guān)的工作。一是要確定單項(xiàng)考核內(nèi)容的等級(jí)和相應(yīng)的分值；二是對(duì)于同一個(gè)工作內(nèi)容和項(xiàng)目，要根據(jù)其考核的來(lái)源對(duì)考核的結(jié)果進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)和分析；三是對(duì)不同的工作和項(xiàng)目的考核結(jié)果進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，確保財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)既結(jié)合了部門(mén)崗位的實(shí)際情況和工作性質(zhì)，同時(shí)又能夠體現(xiàn)出不同部門(mén)的財(cái)務(wù)資源量，確保財(cái)務(wù)績(jī)效分析評(píng)價(jià)的完整和公平。
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財(cái)務(wù)論文心得體會(huì)和方法篇十七
高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)產(chǎn)生的實(shí)踐基礎(chǔ)是客觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化突破了傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)假設(shè)和會(huì)計(jì)原則,據(jù)此提出高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程內(nèi)容應(yīng)包括企業(yè)合并、合并財(cái)務(wù)報(bào)表、外幣業(yè)務(wù)、外幣報(bào)表折算、物價(jià)變動(dòng)會(huì)計(jì)、破產(chǎn)清算會(huì)計(jì)、租賃會(huì)計(jì)、衍生金融工具會(huì)計(jì)等。其教學(xué)方法適合采用導(dǎo)向式教學(xué)法和案例教學(xué)法。
《國(guó)度中長(zhǎng)期教育變革和開(kāi)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》指出，要“遵照教育規(guī)律和人才生長(zhǎng)規(guī)律，深化教育教學(xué)變革，創(chuàng)新教育教學(xué)辦法，探究多種培育方式，構(gòu)成各類(lèi)人才輩出，拔尖創(chuàng)新人才不時(shí)涌現(xiàn)的場(chǎng)面”。本文以高等院校會(huì)計(jì)專業(yè)的主干課程高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)為例，分離我國(guó)鼎力倡導(dǎo)創(chuàng)新人才培育的背景，對(duì)這門(mén)課程的教學(xué)辦法停止了探究和總結(jié)。
案例式教學(xué)是一種動(dòng)態(tài)的開(kāi)放型教學(xué)辦法，經(jīng)過(guò)教員與學(xué)生在課堂上的互動(dòng)，能使學(xué)生在學(xué)習(xí)中勇于考慮、擅長(zhǎng)探究和主動(dòng)學(xué)習(xí)。筆者以為，案例教學(xué)應(yīng)該貫串于高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程的每個(gè)專題，并且經(jīng)過(guò)開(kāi)篇案例和總結(jié)案例在教學(xué)中全方位運(yùn)用。開(kāi)篇案例即是由實(shí)踐案例導(dǎo)入每章研討的專題，以惹起學(xué)生探究的愿望和興味，防止直接接觸深邃理論所產(chǎn)生的抵觸和膩煩心情。開(kāi)篇案例能夠由教員作為主導(dǎo)，從處理這些問(wèn)題的需求動(dòng)身，逐個(gè)講授相關(guān)教學(xué)內(nèi)容。而總結(jié)案例則是在該專題解說(shuō)完成時(shí)，由學(xué)生運(yùn)用所學(xué)的理論來(lái)剖析實(shí)踐呈現(xiàn)的問(wèn)題。此時(shí)學(xué)生作為主體，自在分組加以討論，并派代表總結(jié)發(fā)言，而教員只是發(fā)揮點(diǎn)評(píng)和引導(dǎo)的作用。
比方在講企業(yè)兼并專題時(shí)，教員可引入吉利收買(mǎi)沃爾沃的案例，經(jīng)過(guò)播放精心剪裁的視頻材料，并且有認(rèn)識(shí)地強(qiáng)調(diào)當(dāng)時(shí)會(huì)談的艱苦以及吉利公司支付的18億美圓代價(jià)等背景材料，可加深學(xué)生對(duì)非同一控制兼并依照放棄對(duì)價(jià)的公道價(jià)值作為兼并本錢(qián)產(chǎn)生激烈的共鳴。而在該專題完畢時(shí)，教員可布置優(yōu)酷與土豆的兼并案例。并盤(pán)繞下列問(wèn)題讓學(xué)生展開(kāi)討論：（1）該兼并是同一控制下的企業(yè)兼并還是非同一控制下的兼并？（2）兼并為什么經(jīng)過(guò)100%換股方式完成，而沒(méi)有應(yīng)用課本中所羅列的支付資產(chǎn)、承當(dāng)負(fù)債、發(fā)行權(quán)益性證券方式？（3）假如你是優(yōu)酷和土豆的cfo，你將如何對(duì)該兼并停止會(huì)計(jì)處置。這樣學(xué)生不只能夠體會(huì)課堂所學(xué)的理論學(xué)問(wèn)，還能夠鍛煉文獻(xiàn)檢索的科研才能，特別關(guān)于第（3）個(gè)問(wèn)題，由于沒(méi)有現(xiàn)成的答案能夠自創(chuàng)，還能夠鍛煉學(xué)生處理新問(wèn)題的才能。這就使課堂教學(xué)延伸到了課外，使理論聯(lián)絡(luò)了實(shí)踐，從而到達(dá)一舉多得的目的。
教員在教學(xué)過(guò)程中要發(fā)明性地運(yùn)用言語(yǔ)要素，經(jīng)過(guò)激起學(xué)生的學(xué)習(xí)興味和啟示學(xué)生的積極思想來(lái)促使學(xué)生主動(dòng)取得學(xué)問(wèn)。比方所得稅專題中教材中只羅列了存貨漲價(jià)準(zhǔn)備在肯定存貨計(jì)稅根底時(shí)不被認(rèn)可，那就應(yīng)該啟示學(xué)生，還有哪些資產(chǎn)的減值準(zhǔn)備也不會(huì)被認(rèn)可。其次教材中只闡述了買(mǎi)賣(mài)性金融資產(chǎn)的公道價(jià)值在其計(jì)稅根底中不被認(rèn)可，也應(yīng)該啟示學(xué)生考慮推行到其他以公道價(jià)值計(jì)量的資產(chǎn)和負(fù)債都不認(rèn)可，進(jìn)而可由學(xué)生自行歸結(jié)出“所得稅兩不認(rèn)”的口訣，即“一不認(rèn)減值，二不認(rèn)公道”。這種由學(xué)生主動(dòng)參與的學(xué)習(xí)過(guò)程會(huì)令學(xué)生印象深入。
同時(shí)在高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)教學(xué)時(shí)，教員應(yīng)重在講思緒、講重點(diǎn)和講難點(diǎn)，對(duì)授課內(nèi)容堅(jiān)持少而精的準(zhǔn)繩。事實(shí)上，在高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程的任何一個(gè)專題，真正實(shí)質(zhì)的東西并不多，假如教員對(duì)教學(xué)內(nèi)容可以深入了解和把握，擅長(zhǎng)總結(jié)，或許簡(jiǎn)單的幾句話，就能一針見(jiàn)血，直奔主題，使學(xué)生茅塞頓開(kāi)，從而到達(dá)理想的教學(xué)效果。例如兼并報(bào)表的編制，整個(gè)過(guò)程其實(shí)能夠緊縮成4個(gè)字“兩調(diào)一抵”。即對(duì)子公司的調(diào)整、對(duì)母公司的調(diào)整以及母子公司內(nèi)部買(mǎi)賣(mài)和事項(xiàng)的抵消。在授課過(guò)程中，教員時(shí)時(shí)提示學(xué)生如今停止的是“兩調(diào)一抵”中的哪個(gè)環(huán)節(jié)，關(guān)于學(xué)生從整體把握兼并報(bào)表的編制有一定的協(xié)助作用。
在美國(guó)等西方國(guó)度，大學(xué)教員講課很少有統(tǒng)一的教材，而大都以教授本人的研討成果和心得為主。目前我國(guó)大學(xué)課堂的教學(xué)根本是盤(pán)繞一本教科書(shū)展開(kāi)，常常形成學(xué)生眼界窄，學(xué)問(wèn)面不寬的現(xiàn)象。筆者以為大學(xué)的教學(xué)不應(yīng)限定一本教材，任何一本教材都應(yīng)只是參考書(shū)。當(dāng)前國(guó)內(nèi)主流的高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)教材有十余個(gè)版本，但由于目前我國(guó)正處于企業(yè)會(huì)計(jì)原則與國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告原則持續(xù)趨同的進(jìn)程中，因而高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的教學(xué)內(nèi)容也處于不時(shí)更新與修訂的動(dòng)態(tài)環(huán)境之中。而教材的再版常常需求一定的時(shí)間周期，因而會(huì)形成教材中的內(nèi)容和最新的原則之間常常存在一定的滯后以至是矛盾的中央。
為了改動(dòng)這種被動(dòng)的場(chǎng)面，筆者以為選擇每一年的《注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試輔導(dǎo)教材——會(huì)計(jì)》為主要參考書(shū)，能夠減少這種教學(xué)與實(shí)踐脫節(jié)的間隔。但是不可承認(rèn)，《注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試輔導(dǎo)教材》的編寫(xiě)是以應(yīng)試為主，關(guān)于大學(xué)本科教學(xué)存在的問(wèn)題是只觸及實(shí)務(wù)，淡化了理論。比方在外幣折算中，只引見(jiàn)了我國(guó)關(guān)于外幣報(bào)表折算的辦法，通篇以至沒(méi)有提及這種辦法其實(shí)就是現(xiàn)行匯率法，更不用說(shuō)引見(jiàn)其他的折算辦法，并將不同的辦法停止比擬。筆者以為本科生的教學(xué)，只注重講明白“應(yīng)該怎樣做”是稍欠火候的'，一定還要輔助以“還能夠怎樣做”，即“以實(shí)務(wù)為導(dǎo)向，以理論為拓展”。因而教員此時(shí)必需引入主流的高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)教材中相關(guān)理論局部的內(nèi)容。同時(shí)在教學(xué)中要注重分層次教學(xué)，依據(jù)學(xué)生的不同根底、學(xué)習(xí)才能情況來(lái)施行教學(xué)。如關(guān)于努力考取注冊(cè)會(huì)計(jì)師的學(xué)生，能夠引導(dǎo)其在詳細(xì)業(yè)務(wù)上多下功夫；而關(guān)于有志向考取研討生的同窗，要格外強(qiáng)調(diào)理論學(xué)習(xí)的必要性，引導(dǎo)他們對(duì)每個(gè)專題所觸及的理論問(wèn)題停止深化考慮。
現(xiàn)代教育技術(shù)的開(kāi)發(fā)和應(yīng)用，已成為教育現(xiàn)代化的一個(gè)重要主題。這種新型教學(xué)辦法具有寬廣的開(kāi)展空間和強(qiáng)大的生命力。
筆者在教學(xué)過(guò)程中，樹(shù)立了“小莉講會(huì)計(jì)”教學(xué)博客和新浪的微博平臺(tái)，課前上傳每章講義，防止學(xué)生上課時(shí)埋頭記筆記而疏忽講課內(nèi)容，使之有更多的時(shí)間能夠和教員停止互動(dòng)，進(jìn)步課堂教學(xué)的效率。同時(shí)經(jīng)過(guò)發(fā)布配套練習(xí)題及答案，便當(dāng)學(xué)生及時(shí)查漏補(bǔ)缺，并且可供學(xué)生在以為便當(dāng)?shù)臅r(shí)間登錄學(xué)習(xí)，拓展了學(xué)習(xí)的空間和時(shí)間，進(jìn)步了學(xué)習(xí)的靈敏性。經(jīng)過(guò)鏈接區(qū)，教員把輔助課堂教學(xué)的材料鏈接在博客上面，擴(kuò)展了學(xué)習(xí)的視野。學(xué)生經(jīng)過(guò)微博平臺(tái)向教員發(fā)問(wèn)，而教員的回復(fù)也可及時(shí)為學(xué)生掃清學(xué)習(xí)的障礙。關(guān)于喜歡重生事物的“90后”的大學(xué)生，這種新穎的溝通方式是很有吸收力的?！坝H其師，信其道”，營(yíng)造調(diào)和、融洽、輕松的教學(xué)氣氛也有利于學(xué)生對(duì)高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程產(chǎn)生酷愛(ài)之情。
考核的目的應(yīng)該是為了協(xié)助學(xué)生更深入天文解課本學(xué)問(wèn)，培育學(xué)生的創(chuàng)新肉體和理論才能，而不是單純考核學(xué)生的記憶才能?，F(xiàn)有課程考核評(píng)價(jià)的最主要辦法是卷面考試，主要依據(jù)考試卷面成果對(duì)學(xué)生停止評(píng)價(jià)。這樣的考核評(píng)價(jià)不能精確反映學(xué)生的學(xué)業(yè)好壞，不利于進(jìn)步學(xué)生處理問(wèn)題和處置問(wèn)題的才能，完成創(chuàng)新人才的培育目的。
筆者以為應(yīng)改動(dòng)傳統(tǒng)考試的出題思緒和出題方式，除了期末的卷面成果外，還應(yīng)將學(xué)生平常的表現(xiàn)歸入評(píng)價(jià)系統(tǒng)。假如經(jīng)過(guò)了注冊(cè)會(huì)計(jì)師資歷考試會(huì)計(jì)單科的考試，或者參與教員科研項(xiàng)目提交了高質(zhì)量的論文等都可作為加分事項(xiàng)。筆者所在的青島理工大學(xué)每年都會(huì)舉行“雙立項(xiàng)”活動(dòng)，教員和學(xué)生都能夠申報(bào)本人感興味的課題，學(xué)生和教員自愿組合，學(xué)生在教員的指導(dǎo)下停止課題研討。
高校是我國(guó)培育高層次特地人才的主要陣地，教學(xué)辦法的變革對(duì)創(chuàng)新人才的培育具有至關(guān)重要的作用。首先，高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的任課教員必需時(shí)辰關(guān)注我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)原則的變化，將學(xué)科最新開(kāi)展成果引入教學(xué)，及時(shí)更新授課內(nèi)容。其次，教學(xué)中運(yùn)用的案例，需求停止長(zhǎng)時(shí)間的準(zhǔn)備和剪裁，并且還要引入最新發(fā)作的案例，堅(jiān)持案例的時(shí)效性。最后，教員在注重教學(xué)的同時(shí)，必需十分注重科研，在展開(kāi)教學(xué)理論的同時(shí)，要展開(kāi)同等程度的教學(xué)研討和教育研討。以教學(xué)啟示科研，以科研反哺教學(xué)，促進(jìn)教學(xué)和科研的相互浸透，構(gòu)成一個(gè)互動(dòng)過(guò)程，以真正有效地為社會(huì)培育出具有研討認(rèn)識(shí)和創(chuàng)新才能的本科人才。
財(cái)務(wù)論文心得體會(huì)和方法篇十八
摘要
中共中山市委組織部聯(lián)同中山市人力資源和社會(huì)保障局向火炬開(kāi)發(fā)區(qū)黨委、各鎮(zhèn)黨委、區(qū)黨工委，市直副處級(jí)以上單位發(fā)布《關(guān)于開(kāi)展全市事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知》，績(jī)效考核成為企業(yè)規(guī)范管理、業(yè)務(wù)發(fā)展、形象樹(shù)立及提升的普遍采用的管理手段。
績(jī)效管理是一種提高組織員工的績(jī)效和開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)、個(gè)體的潛能，使組織不斷獲得成功的管理思想和具有戰(zhàn)略意義的、整合的管理方法。通過(guò)績(jī)效管理，可以幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)其績(jī)效的持續(xù)發(fā)展；激勵(lì)員工，使他們的工作更加投入；促使員工開(kāi)發(fā)自身的潛能，提高他們的工作滿意感；增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，改善團(tuán)隊(duì)績(jī)效；通過(guò)不斷的工作溝通和交流，發(fā)展員工與管理者之間的建設(shè)性的、開(kāi)放的關(guān)系；給員工提供表達(dá)自己的工作愿望和期望的機(jī)會(huì)。
績(jī)效管理過(guò)程中的績(jī)效考核，不僅針對(duì)員工，同時(shí)針對(duì)各層級(jí)的管理者，包括最高層管理者?？?jī)效考核的結(jié)果不僅僅是職級(jí)升降、獎(jiǎng)懲的依據(jù)，更重要是作為績(jī)效改進(jìn)的重要依據(jù)。通過(guò)績(jī)效評(píng)估、績(jī)效診斷，找出影響績(jī)效的根本性問(wèn)題，形成績(jī)效改進(jìn)措施，通過(guò)績(jī)效溝通輔導(dǎo)和績(jī)效激勵(lì)等手段，不僅提高了員工工作主動(dòng)性，而且大大提升管理者和員工的系統(tǒng)思考能力和系統(tǒng)執(zhí)行能力，從而推動(dòng)企業(yè)整體績(jī)效的迅速提高。
關(guān)鍵詞：物業(yè)分公司績(jī)效管理績(jī)效考核考評(píng)
一、中山市集團(tuán)有限公司簡(jiǎn)單介紹
中山市凱能集團(tuán)有限公司是由廣東電網(wǎng)中山供電局（原中山電力局）屬下的電力設(shè)計(jì)、施工、物資、通信等十余家企業(yè)，通過(guò)資產(chǎn)重組、股份制改造，于9月經(jīng)中山市工商行政管理局批準(zhǔn)的，具有獨(dú)立法人資格的有限責(zé)任公司。集團(tuán)現(xiàn)有下屬企業(yè)9家，其中有2個(gè)分公司和7個(gè)子公司，年?duì)I業(yè)收入已超過(guò)8億元，經(jīng)營(yíng)范圍包括：投資辦實(shí)業(yè)；電力新技術(shù)開(kāi)發(fā)和推廣；電力系統(tǒng)內(nèi)資產(chǎn)管理；承裝、承修電力設(shè)施工程；物業(yè)管理；國(guó)內(nèi)勞務(wù)派遣。
集團(tuán)公司堅(jiān)持走可持續(xù)發(fā)展的道路，嚴(yán)格按照ohsas18001職業(yè)安全健康管理體系開(kāi)展各項(xiàng)工作，圍繞“人本至上，安全工作在基層、在班組、在現(xiàn)場(chǎng)、在個(gè)人”的主題思想，積極倡導(dǎo)以人為本的安全文化，組建了專業(yè)的安全監(jiān)察隊(duì)，切實(shí)加強(qiáng)“生產(chǎn)班組及生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的安全管理”,努力追求零重大人身死亡事故、零設(shè)備事故、零生產(chǎn)性質(zhì)的交通事故、零人為責(zé)任事故的目標(biāo)。
物業(yè)管理服務(wù)分公司是中山市凱能集團(tuán)有限公司經(jīng)營(yíng)三年后專門(mén)成立做物業(yè)管理工作的一間分公司。物業(yè)分公司成立于，經(jīng)營(yíng)范圍是：系統(tǒng)內(nèi)物業(yè)租賃‘設(shè)施維護(hù)、物業(yè)管理服務(wù)；承接園林綠化工程、國(guó)內(nèi)勞務(wù)派遣。
物業(yè)分公司下設(shè)經(jīng)理室、綜合部、人力資源部、質(zhì)安部、業(yè)務(wù)部、物業(yè)一部、物業(yè)二部、物業(yè)三部、調(diào)度大樓物業(yè)部、綠化維護(hù)部。公司本部管理人員88人，擁有上千名基層員工，日常辦公用車(chē)15臺(tái)，機(jī)動(dòng)工作用車(chē)（大小型貨車(chē)）12臺(tái)。堅(jiān)持“改革、發(fā)展、創(chuàng)新、增效”的經(jīng)營(yíng)方針。
集團(tuán)公司成立后的人員組成主要是中山供電局第三產(chǎn)業(yè)公司的主要骨干、領(lǐng)導(dǎo)熟人等；物業(yè)分公司成立后的管理層員工組成則主要是供電局基層骨干、熟人。其盈利模式保持傳統(tǒng)模式，即基本服務(wù)+增值服務(wù)，基本服務(wù)是常規(guī)物業(yè)管理（包括保安、接待、保潔、綠化維護(hù)，設(shè)備設(shè)施維護(hù)工作），增值服務(wù)是建筑物的維修，設(shè)備設(shè)施維修。
二、績(jī)效管理定義及重要性
（一）績(jī)效管理定義
績(jī)效管理是企業(yè)將企業(yè)目標(biāo)細(xì)分到各層員工，為追求良好的工作績(jī)效，為更好實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)，而對(duì)員工的行為及結(jié)果進(jìn)行系統(tǒng)管理的過(guò)程。
績(jī)效管理是一個(gè)從績(jī)效界定到績(jī)效考核到績(jī)效反饋的循環(huán)過(guò)程（見(jiàn)圖1-1績(jī)效管理循環(huán)過(guò)程），企業(yè)往往通過(guò)企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)，而績(jī)效界定是根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略制定績(jī)效計(jì)劃，亦即可理解為對(duì)員工的行為及結(jié)果的要求，績(jī)效界定有助于把企業(yè)戰(zhàn)略傳遞給員工，可確保員工的行為支持企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)。
績(jī)效考核是績(jī)效管理循環(huán)中的一個(gè)環(huán)節(jié)，績(jī)效考核主要實(shí)現(xiàn)兩個(gè)目的：一是績(jī)效改進(jìn)，二是價(jià)值評(píng)價(jià)。
面向績(jī)效改進(jìn)的考核是遵循pdca循環(huán)（又叫質(zhì)量環(huán)）模式的，它的重點(diǎn)是問(wèn)題的解決及方法的改進(jìn)，從而實(shí)現(xiàn)績(jī)效的改進(jìn)。
（二）加強(qiáng)物業(yè)分公司績(jī)效管理的重要性
績(jī)效管理是管理的一項(xiàng)重要職能，員工工作的好壞，績(jī)效的高低直接影響物業(yè)分公司的管理效率和經(jīng)營(yíng)績(jī)效。績(jī)效管理是做人事決策時(shí)重要的.參考指標(biāo)，通過(guò)評(píng)估發(fā)掘員工的潛能，可以將其調(diào)到更有挑戰(zhàn)性或更能發(fā)揮其潛能的工作崗位，為物業(yè)分公司創(chuàng)造更多的財(cái)富?？?jī)效管理也有助于更好地進(jìn)行員工管理，使物業(yè)分公司的管理能更加規(guī)范。績(jī)效評(píng)估提供一個(gè)上下級(jí)之間交流的契機(jī)，有助于上級(jí)更好地了解下屬的想法，也有助于下級(jí)更好地了解上司對(duì)他的工作期望，可以令上下級(jí)的工作目標(biāo)達(dá)成一致。通過(guò)績(jī)效評(píng)估，使員工了解自己工作中的成績(jī)和不足，可以促使他在以后的工作中發(fā)揮長(zhǎng)處，努力改善不足，使整體工作績(jī)效進(jìn)一步提高。
物業(yè)分公司通過(guò)有效的績(jī)效管理手段更加完善企業(yè)管理，增強(qiáng)企業(yè)活動(dòng)，提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力；員工個(gè)人揚(yáng)長(zhǎng)補(bǔ)短、發(fā)掘更多潛能，提升個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)能力。最終，績(jī)效管理將公司及員工個(gè)人，引領(lǐng)走向雙贏。
三、分公司績(jī)效現(xiàn)狀
績(jī)效管理，在國(guó)外，是企業(yè)管理行之有效的一種手段，在激勵(lì)員工進(jìn)取精神，增強(qiáng)企業(yè)活力和競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和提高企業(yè)市場(chǎng)地位方面，發(fā)揮著至關(guān)重要的作用，是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的核心。
（一）物業(yè)分公司的績(jī)效管理制度
1.物業(yè)分公司績(jī)效管理制度
物業(yè)分公司在20組建績(jī)效管理小組，開(kāi)展績(jī)效管理籌備工作。物業(yè)分公司編寫(xiě)的績(jī)效管理制度所面向的對(duì)象是保安員、保潔員、廚工、綠化員、機(jī)動(dòng)班長(zhǎng)、機(jī)動(dòng)班員、駐點(diǎn)電工等基層施工人員及基層管理員，在能力指標(biāo)、行為指標(biāo)、結(jié)果指標(biāo)三個(gè)大項(xiàng)目進(jìn)行績(jī)效考核，各崗位考核評(píng)級(jí)分5個(gè)等級(jí)，直接上級(jí)為一級(jí)考核人，所屬部門(mén)主任為二級(jí)考核人。不同的崗位，考核因素及權(quán)重比例有所不同；不同崗位，5個(gè)等級(jí)的考核評(píng)分?jǐn)?shù)設(shè)定不同?？己艘约径葹橐粋€(gè)周期?？己私Y(jié)果與工資直接掛鉤。
2.物業(yè)分公司各部門(mén)所轄基層崗位，詳見(jiàn)表1.
3.各考核等級(jí)所占百分比，詳見(jiàn)圖2.【圖略】
（二）績(jī)效管理制度下的人員流動(dòng)情況
1.管理層人員流動(dòng)性小，崗位變動(dòng)不大。
2/3處于于青壯年階段（35-45歲），在物業(yè)分公司工作年限6年及以上，參加工作時(shí)的文化水平主要為高中，少部分參加工作后選擇繼續(xù)進(jìn)修。優(yōu)勢(shì)是工作穩(wěn)重、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富，缺點(diǎn)是知識(shí)更新不夠，經(jīng)歷多性格圓滑，工作消極惰性大。對(duì)公司渴求重點(diǎn)是薪酬及崗位提升。
1/3處于青年，在物業(yè)分公司工作年限在0-6年，參加工作時(shí)的文化水平主要為大學(xué)，優(yōu)勢(shì)是陽(yáng)光活力有憧憬，理論知識(shí)扎實(shí)，可塑性強(qiáng)，缺點(diǎn)是人生閱歷少，性格較為浮躁沒(méi)耐心，操作動(dòng)手能力較差。對(duì)公司訴求重點(diǎn)是薪酬及實(shí)操技能提升。
2.基層員工流動(dòng)性大，不利于公司的經(jīng)營(yíng)及發(fā)展。
基層崗位的工作簡(jiǎn)單易操作，專業(yè)性不強(qiáng)?；鶎訂T工多為初高中文化水平，個(gè)人素質(zhì)低，專業(yè)技能知識(shí)缺乏的人員。保安員、保潔員、綠化員多為初中文化的40歲左右，對(duì)公司渴求重點(diǎn)是情感需求及薪酬提升；電工多為中職、大學(xué)文化40歲以下，對(duì)公司訴求重點(diǎn)是薪酬提升。
市場(chǎng)對(duì)保潔員、綠化員的需求量不大，保潔員、綠化員離職再就業(yè)不容易。
人員流動(dòng)性最大的是保安崗位，男女比例大概1:90.原因大部分工作單一枯燥乏味，大部分工作地點(diǎn)在中山鄉(xiāng)鎮(zhèn)人煙稀少的郊野；工作崗位提升機(jī)會(huì)低；薪酬低；離職后再就業(yè)容易。
電工崗位對(duì)專業(yè)知識(shí)及操作技能要求較強(qiáng)，不是人人都可以勝任，且市場(chǎng)需求大，再就業(yè)較為容易。
（3）近三年物業(yè)分公司離職人次詳見(jiàn)“表11”.
四、績(jī)效制度的缺陷
（一）績(jī)效管理制度覆蓋面小
企業(yè)是一個(gè)完整的組織，它包含基層員工、中低層管理者、高層管理者，物業(yè)分公司考核制度所面向的對(duì)象僅僅為基層員工及基層管理者，致使物業(yè)分公司，雖高層目標(biāo)明確，基層管理較為嚴(yán)謹(jǐn)，但中高層缺乏績(jī)效管理及考核，易導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)松散，凝聚力弱。就猶如人體，頭重腳重腰桿疲軟，身子搖搖欲墜，線路彎彎曲曲。
（二）考核評(píng)分等級(jí)缺少考核標(biāo)準(zhǔn)
物業(yè)分公司基層員工績(jī)效考評(píng)結(jié)構(gòu)相對(duì)完整，但每個(gè)等級(jí)缺乏對(duì)應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn)，考核人只能憑個(gè)人的主觀標(biāo)準(zhǔn)考核被考核人，此種情況下，易出現(xiàn)以下兩個(gè)情況問(wèn)題：
1.考核人雖盡力保持客觀占主導(dǎo)，但考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)不夠明確，對(duì)基層員工價(jià)值評(píng)價(jià)就不夠正確，影響公司對(duì)基層員工的管理決策。
2.考核人本身職業(yè)道德缺失，主觀意識(shí)占主導(dǎo)，考評(píng)欠缺客觀，而基層員工的績(jī)效考核直接與工資掛鉤，由此可直接導(dǎo)致基層員工的收入減少，影響員工的生活，打擊員工的積極性，從而間接影響物業(yè)分公司的發(fā)展。
（三）績(jī)效管理循環(huán)鏈中績(jī)效考核反饋段缺失
績(jī)效管理是一個(gè)循環(huán)鏈，在企業(yè)整體績(jī)效、部門(mén)績(jī)效、員工績(jī)效等進(jìn)行系統(tǒng)考核、評(píng)估中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，并對(duì)問(wèn)題進(jìn)行分析診斷，然后對(duì)其進(jìn)行持續(xù)地改進(jìn)，從而向良性積極的績(jī)效管理環(huán)境不斷靠近。
績(jī)效考核反饋是雙向的，被考核人以自己的能力、行為、結(jié)果的表現(xiàn)向上級(jí)反映自己的價(jià)值及意向，考核人以績(jī)效考核評(píng)價(jià)反映被考核人與崗位目標(biāo)的相符程度。而物業(yè)分公司的績(jī)效管理中，管理者與基層員工間缺乏溝通，管理者與基層員工的關(guān)系不融洽，引導(dǎo)被考核人偏離崗位目標(biāo)情況中引導(dǎo)回正確的導(dǎo)軌，以致在績(jī)效管理循環(huán)中形成斷層，不僅影響部門(mén)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，甚至可能偏離企業(yè)目標(biāo)，最終背離企業(yè)目標(biāo)。
（四）員工績(jī)效管理的主動(dòng)性需要提高
現(xiàn)在有許多管理者通常認(rèn)為績(jī)效管理是人力資源部門(mén)的人應(yīng)該考慮和應(yīng)該做的事情，而沒(méi)有把它視為整個(gè)管理過(guò)程中的一個(gè)有效工具，一方面是對(duì)績(jī)效管理的作用和意義認(rèn)識(shí)不夠，另一方面是公司的績(jī)效導(dǎo)向問(wèn)題。我們績(jī)效管理的主要目的為了員工的改進(jìn)和提高，而不是單純的找出問(wèn)題進(jìn)行批評(píng)。讓員工消除心里負(fù)擔(dān)，但又正視自身存在的問(wèn)題，在這一點(diǎn)上的把握需要管理者有一定的能力和水平。只有員工和管理者在這一點(diǎn)上達(dá)成了共識(shí)，雙方才能積極的去推進(jìn)此項(xiàng)工作，才能達(dá)到績(jī)效管理真正的目的而不是流于形式。
五、績(jī)效制度改進(jìn)
管理是一門(mén)科學(xué)，更是一門(mén)藝術(shù)，績(jī)效管理也不例外?？?jī)效管理中會(huì)出現(xiàn)許多這樣那樣的情況，就說(shuō)明了績(jī)效管理不是簡(jiǎn)單的推行一套體系就能解決所有問(wèn)題的，這中間更需要廣大的管理者掌握相關(guān)的技術(shù)和各種管理能力，只有這些提高了，我們的工作才能向前推進(jìn)一大步。
（一）擴(kuò)大績(jī)效管理的輻射面，增加中高層績(jī)效管理。
績(jī)效管理是企業(yè)將企業(yè)目標(biāo)細(xì)分的過(guò)程，企業(yè)目標(biāo)是一個(gè)關(guān)鍵鏈，貫穿于企業(yè)各層各崗。它們的關(guān)系如“圖3企業(yè)目標(biāo)細(xì)分”.只有增加績(jī)效管理層面，將績(jī)效考核輻射到中高層管理者，在任何層面的被考核人在準(zhǔn)備偏離企業(yè)目標(biāo)時(shí)考核人及時(shí)引導(dǎo)被考核人回正確的道路上，才能保持企業(yè)目標(biāo)的一致性，才能最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。
這種考核中主管對(duì)員工的評(píng)價(jià)不僅反饋員工的工作表現(xiàn)，而且可以充分體現(xiàn)主管的管理藝術(shù)。因?yàn)橹鞴艿哪繕?biāo)和員工的目標(biāo)是一致的，且員工的成績(jī)也是主管的成績(jī)，這樣，主管和員工的關(guān)系就比較融洽。主管在工作過(guò)程中與下屬不斷溝通，不斷輔導(dǎo)與幫助下屬，不斷記錄員工的工作數(shù)據(jù)或事實(shí)依據(jù)，這比考核本身更重要。當(dāng)然也是對(duì)員工在工作過(guò)程中表現(xiàn)出來(lái)的工作業(yè)績(jī)、工作能力、工作態(tài)度以及個(gè)人品德等進(jìn)行評(píng)價(jià)，并用之判斷員工與崗位的要求是否相稱。
（二）明確崗位考核標(biāo)準(zhǔn)，讓員工與企業(yè)共同發(fā)展
繼續(xù)保持基層員工的績(jī)效管理，明確基層崗位的考核標(biāo)準(zhǔn)。考核標(biāo)準(zhǔn)是考核人對(duì)被考核人進(jìn)行績(jī)效考核評(píng)估的準(zhǔn)條，應(yīng)首要完善基層員工績(jī)效管理中績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)。并保持一種持續(xù)溝通的狀態(tài)。因?yàn)閺哪繕?biāo)的制定到任務(wù)的分配執(zhí)行、績(jī)效的考核評(píng)估、整個(gè)績(jī)效管理的每一步都離不開(kāi)溝通，都需要通過(guò)店面經(jīng)理與員工的溝通來(lái)達(dá)成。
（三）充分溝通，上下同欲，提高工作效率
當(dāng)員工知其然，不知其所以然時(shí)，縱使任務(wù)分解得再清楚，也是“照葫蘆畫(huà)瓢”,由于缺乏對(duì)方案本身充分理解，往往不能根據(jù)實(shí)際情境權(quán)變，而現(xiàn)實(shí)情況總是“計(jì)劃趕不上變化”,員工如果在已經(jīng)變化的環(huán)境里按照既定的思維行事，哪怕環(huán)境變化是很微小的，其結(jié)果也往往會(huì)差之毫厘，謬以千里。
鑒于這個(gè)前提，管理者與員工之間，員工與員工之間，就有責(zé)任、有義務(wù)就工作任務(wù)、績(jī)效目標(biāo)等前瞻性的問(wèn)題進(jìn)行提前的溝通，在雙方充分理解和認(rèn)同公司遠(yuǎn)景規(guī)劃與戰(zhàn)略目標(biāo)的基礎(chǔ)上，對(duì)公司的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)進(jìn)行分解，結(jié)合員工的職務(wù)說(shuō)明書(shū)與特點(diǎn)，共同確定員工的階段性績(jī)效目標(biāo)。
（四）鼓勵(lì)員工自我管理、增加考評(píng)的民主性與透明度
員工在績(jī)效管理中不是完全被動(dòng)，而是績(jī)效的主人，產(chǎn)生并擁有績(jī)效，績(jī)效管理所最終要致力的是每個(gè)員工都成為自己的績(jī)效管理專家，都知道如何為自己設(shè)定績(jī)效目標(biāo)，如何有效實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)，并在目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的過(guò)程中提高自我績(jī)效管理能力。
考核人需要把每次的考評(píng)績(jī)效結(jié)果向員工反饋，且需員工簽字確認(rèn)并對(duì)外公示，員工可從反饋的考核結(jié)果中知道自已的考評(píng)項(xiàng)目中何處扣分、何處加分，同時(shí)自己也可在公示期間聽(tīng)取員工意見(jiàn)，實(shí)現(xiàn)與員工更好的溝通。通過(guò)結(jié)果公開(kāi)，一方面讓員工清楚自己的長(zhǎng)處與不足，從而能夠在后續(xù)工作中進(jìn)行發(fā)揚(yáng)和改善；另一方面通過(guò)溝通，在更好了解員工想法的同時(shí)，也使得員工能更好理解上級(jí)對(duì)他的工作期望，促使上下級(jí)的目標(biāo)達(dá)成一致、配合更默契。
（五）實(shí)施彈性薪酬，減低員工流動(dòng)率，提高員工工作積極性
現(xiàn)時(shí)的職級(jí)獎(jiǎng)金分配方案使員工有吃大鍋飯的感覺(jué)，而新實(shí)施的彈性薪酬制度則明確規(guī)定獎(jiǎng)金與個(gè)人職級(jí)無(wú)關(guān)，與個(gè)人自我管理及、能力提升密切相連，通過(guò)考核確定獎(jiǎng)金權(quán)重系數(shù)?？?jī)效等級(jí)相同時(shí)，可根據(jù)績(jī)效考核分?jǐn)?shù)進(jìn)行排名，在最高獎(jiǎng)金權(quán)重系數(shù)增減系數(shù)幅度。獎(jiǎng)金權(quán)重系數(shù)受崗位工作完成程度、自我提升（考取證書(shū)、學(xué)歷進(jìn)修等）、嘉獎(jiǎng)次數(shù)等因素影響。這個(gè)更具競(jìng)爭(zhēng)性、公平性、激勵(lì)性的獎(jiǎng)金分配制度，提高薪酬資源的使用效率，進(jìn)一步激發(fā)員工的工作積極性，確保公司可持續(xù)健康發(fā)展。
綜上所述，所謂“良禽擇木而棲，良臣擇主而事”,有效的績(jī)效管理方案是調(diào)動(dòng)員工積極性、創(chuàng)造性，促進(jìn)企業(yè)工作效率提高的重要手段，也是企業(yè)提升人力資源價(jià)值的關(guān)鍵之一。面對(duì)日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，企業(yè)唯有建立一套科學(xué)有效的企業(yè)績(jī)效管理機(jī)制并付諸實(shí)施，不斷提高員工的滿意度和忠誠(chéng)度，形成人才競(jìng)爭(zhēng)的可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)力，才能有效完成物業(yè)服務(wù)指標(biāo)和保障各項(xiàng)日常管理的有效落實(shí)。
參考文獻(xiàn)
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財(cái)務(wù)論文心得體會(huì)和方法篇十九
[摘要]績(jī)效管理在我軍管理實(shí)踐當(dāng)中占有重要地位，在一定程度上影響著我軍的凝聚力與戰(zhàn)斗力?；诖耍疚膹目?jī)效計(jì)劃、績(jī)效溝通、績(jī)效評(píng)價(jià)、績(jī)效反饋以及績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果等方面對(duì)績(jī)效管理在我軍管理實(shí)踐中的運(yùn)用進(jìn)行了詳細(xì)分析，具有一定的借鑒意義。
[關(guān)鍵詞]績(jī)效管理；軍隊(duì)；管理實(shí)踐
從現(xiàn)階段我軍績(jī)效管理工作的實(shí)際情況來(lái)看，還存在一些問(wèn)題，比如績(jī)效計(jì)劃不完善、績(jī)效評(píng)估不合理以及績(jī)效反饋效果低等，為我軍的發(fā)展帶來(lái)一些不利影響。所以對(duì)于我軍管理人員而言，有必要對(duì)績(jī)效管理工作進(jìn)行詳細(xì)分析，并根據(jù)軍隊(duì)的實(shí)際情況，對(duì)其進(jìn)行不斷完善，進(jìn)而提升我軍的管理水平。
一、合理制定績(jī)效計(jì)劃
第一，對(duì)績(jī)效計(jì)劃制定主體進(jìn)行明確。從現(xiàn)階段我軍管理體制情況來(lái)看，績(jī)效計(jì)劃可以由單位主要領(lǐng)導(dǎo)、主要部門(mén)、執(zhí)行單位領(lǐng)導(dǎo)以及一線官兵等共同制定；第二，對(duì)制定步驟及方法進(jìn)行明確。首先需要對(duì)各個(gè)崗位的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行明確，其次對(duì)績(jī)效目標(biāo)進(jìn)行合理制定。在這個(gè)過(guò)程中，應(yīng)該確保目標(biāo)的具體性、可衡量性、可引導(dǎo)性、可行性，進(jìn)而規(guī)范官兵的行為，增強(qiáng)軍隊(duì)的戰(zhàn)斗力；第三，在對(duì)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)、績(jī)效目標(biāo)等進(jìn)行明確之后，單位領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)關(guān)等也需要和下級(jí)單位針對(duì)該單位的實(shí)際環(huán)境進(jìn)行有效交流，對(duì)績(jī)效管理工作在實(shí)施過(guò)程中所面臨的困難及問(wèn)題進(jìn)行全面分析，并提出初步整改意見(jiàn)，在各方意見(jiàn)統(tǒng)一的基礎(chǔ)上對(duì)績(jī)效計(jì)劃進(jìn)行合理制定，確?？?jī)效計(jì)劃可以順利實(shí)施。
二、及時(shí)進(jìn)行績(jī)效溝通
在進(jìn)行績(jī)效管理時(shí)，管理人員應(yīng)該與官兵進(jìn)行有效的溝通交流，對(duì)軍營(yíng)的思想觀念、績(jī)效計(jì)劃實(shí)施情況、官兵的意見(jiàn)想法等進(jìn)行有效了解，進(jìn)而對(duì)績(jī)效管理工作進(jìn)行完善?？?jī)效溝通的形式主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面：
1.正式溝通
一方面，軍隊(duì)管理人員可以通過(guò)書(shū)面匯報(bào)的形式了解下屬單位績(jī)效工作的進(jìn)展情況，也可以利用電話與下屬進(jìn)行直接溝通，同時(shí)也可以到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行親自了解，并對(duì)其中所存在的問(wèn)題進(jìn)行有效指導(dǎo)。另一方面，可以通過(guò)正式會(huì)談和官兵進(jìn)行有效交流，管理人員可以和官兵進(jìn)行一對(duì)一會(huì)談，也可以參與官兵團(tuán)隊(duì)會(huì)談，如此一來(lái)，不僅可以利用集體的力量去解決績(jī)效管理工作中的一些實(shí)際問(wèn)題，提升整個(gè)團(tuán)隊(duì)的績(jī)效，同時(shí)也有利于增強(qiáng)我軍的凝聚力。
2.非正式溝通
非正式溝通指的.是管理人員和官兵所進(jìn)行的一些非正式會(huì)面，其最大優(yōu)點(diǎn)在于溝通的及時(shí)性。由于我軍的組織形式比較特殊，實(shí)行封閉式管理，因此管理人員和官兵的接觸機(jī)會(huì)也比較多，所以可以充分利用這些機(jī)會(huì)進(jìn)行績(jī)效溝通。比如在食堂吃飯時(shí)、路上散步時(shí)以及各大文體活動(dòng)中，都可以與官兵進(jìn)行一些溝通交流。同時(shí)也可以通過(guò)一些網(wǎng)絡(luò)方式來(lái)了解績(jī)效管理工作所存在的問(wèn)題，進(jìn)而對(duì)其進(jìn)行有效解決。
三、完善績(jī)效評(píng)價(jià)系統(tǒng)
1.對(duì)評(píng)價(jià)目的、評(píng)價(jià)對(duì)象等進(jìn)行明確
我軍開(kāi)展績(jī)效評(píng)價(jià)的重要目的在于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，查找原因，提升管理水平以及軍隊(duì)運(yùn)行效率，調(diào)動(dòng)官兵的積極性，提升他們的綜合素質(zhì)與綜合能力。對(duì)于評(píng)價(jià)對(duì)象而言，主要是對(duì)軍隊(duì)各級(jí)組織進(jìn)行評(píng)價(jià)以及對(duì)官兵個(gè)人進(jìn)行評(píng)價(jià)。
2.對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)進(jìn)行明確
評(píng)價(jià)指標(biāo)對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)工作具有重要意義，屬于評(píng)價(jià)工作的核心內(nèi)容。根據(jù)我軍的實(shí)際情況來(lái)看，評(píng)價(jià)指標(biāo)可以分為工作業(yè)績(jī)、工作能力、工作態(tài)度以及工作知識(shí)等四個(gè)方面。其中工作業(yè)績(jī)應(yīng)該包括工作數(shù)量、工作質(zhì)量、工作效率以及目標(biāo)的完成程度；工作知識(shí)應(yīng)該包括軍事基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)技術(shù)知識(shí)以及計(jì)算機(jī)知識(shí)等；工作能力應(yīng)該包括組織領(lǐng)導(dǎo)能力、開(kāi)拓創(chuàng)新能力、計(jì)劃能力以及溝通協(xié)調(diào)能力；工作態(tài)度應(yīng)該包括全局意識(shí)、工作積極性、工作責(zé)任感以及協(xié)作意識(shí)。
3.對(duì)指標(biāo)權(quán)重進(jìn)行明確
軍隊(duì)管理人員可以根據(jù)軍隊(duì)的實(shí)際情況，通過(guò)調(diào)查法、訪談法、文獻(xiàn)法等對(duì)各項(xiàng)指標(biāo)的權(quán)重進(jìn)行明確，以確?？?jī)效管理工作的實(shí)效性。
四、做好績(jī)效反饋工作
要想增強(qiáng)廣大士兵對(duì)自身的認(rèn)知，提升他們工作的積極性，就必須做好績(jī)效反饋工作。在官兵取得成績(jī)之后，需要對(duì)其進(jìn)行及時(shí)表?yè)P(yáng)與鼓勵(lì)，增強(qiáng)官兵的幸福感以及對(duì)軍隊(duì)的認(rèn)同感，確保他們可以將自己的優(yōu)點(diǎn)和長(zhǎng)處發(fā)揚(yáng)光大，全心全意的為人民服務(wù)。在官兵犯錯(cuò)誤之后，應(yīng)講究批評(píng)策略，弄清事實(shí)的真?zhèn)?，按照“治病救人，與人為善”的原則對(duì)官兵進(jìn)行恰當(dāng)?shù)呐u(píng)教育，并提出合理性建議，幫助官兵改正不良行為。
五、對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行合理運(yùn)用
1.用于改進(jìn)官兵績(jī)效
根據(jù)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果，管理人員可以和官兵一起找出績(jī)效所存在的問(wèn)題，對(duì)績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃進(jìn)行合理制定，幫助官兵解決一些工作或者是生活中的問(wèn)題，提升官兵的工作業(yè)績(jī)和工作能力，滿足他們的自我發(fā)展需要。
2.用于人事決策
通過(guò)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果，可以增強(qiáng)對(duì)官兵各個(gè)方面的了解，進(jìn)而為他們合理安排崗位，避免產(chǎn)生崗位不適應(yīng)的情況，增強(qiáng)軍隊(duì)選拔人才的準(zhǔn)確性及科學(xué)性。
3.用于各種獎(jiǎng)勵(lì)
根據(jù)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果，可以對(duì)官兵的優(yōu)秀行為進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，增強(qiáng)他們的成就感及榮譽(yù)感。所以，績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果可以作為賞罰分明或者是論功行賞的依據(jù)，在依過(guò)施罰、榮譽(yù)表彰等的基礎(chǔ)上，激勵(lì)官兵積極向上，努力進(jìn)取。
六、結(jié)語(yǔ)
總而言之，我軍要想提升軍隊(duì)運(yùn)行效率以及官兵軍事技能，就必須增強(qiáng)對(duì)績(jī)效管理的重視，合理制定績(jī)效計(jì)劃，及時(shí)進(jìn)行績(jī)效溝通，完善績(jī)效評(píng)價(jià)系統(tǒng)，做好績(jī)效反饋工作，對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行合理運(yùn)用。另外，對(duì)于績(jī)效管理而言，并不是一成不變的。管理人員也需要根據(jù)軍隊(duì)的發(fā)展情況對(duì)其進(jìn)行不斷完善，以確保其和軍隊(duì)的戰(zhàn)略目標(biāo)相適應(yīng)，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)我軍的可持續(xù)發(fā)展。
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財(cái)務(wù)論文心得體會(huì)和方法篇二十
企業(yè)財(cái)務(wù)分析是以企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告反映的財(cái)務(wù)指標(biāo)為主要依據(jù)，對(duì)物流企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果進(jìn)行評(píng)價(jià)和剖析，以反映經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、財(cái)務(wù)狀況及發(fā)展趨勢(shì)，為改進(jìn)物流企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作和優(yōu)化經(jīng)濟(jì)決策提供重要的財(cái)務(wù)信息。企業(yè)財(cái)務(wù)分析既是已完成的財(cái)務(wù)活動(dòng)的總結(jié)，又是財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)的前提，在財(cái)務(wù)管理的循環(huán)中起著承上啟下的作用。
企業(yè)財(cái)務(wù)分析方法主要是財(cái)務(wù)比率分析法，財(cái)務(wù)比率是指將財(cái)務(wù)報(bào)表中的某一個(gè)數(shù)據(jù)與其他的數(shù)據(jù)相比而得出的比值。財(cái)務(wù)比率有兩種形式：一是同一企業(yè)不同時(shí)期的比較，即縱向?qū)Ρ?二是不同企業(yè)間的橫向?qū)Ρ取o(wú)論哪種對(duì)比形式，由于同一企業(yè)在不同時(shí)期可能選用不同的會(huì)計(jì)政策，或者由于不同企業(yè)在處理相同的會(huì)計(jì)事項(xiàng)時(shí)，可能采用不同的處理方法，因而對(duì)不同口徑下的財(cái)務(wù)比率進(jìn)行對(duì)比的'結(jié)論不一定能準(zhǔn)確反映不同企業(yè)之間的差異。當(dāng)財(cái)務(wù)報(bào)表承載的信息不完美時(shí)，根據(jù)這些財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)計(jì)算出來(lái)的財(cái)務(wù)比率就有著無(wú)法避免的缺陷。再者，企業(yè)財(cái)務(wù)分析大多數(shù)是事后分析，依據(jù)的是財(cái)務(wù)報(bào)表反映的情況，而報(bào)表反映的情況均是企業(yè)過(guò)去的財(cái)務(wù)狀況與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。會(huì)計(jì)報(bào)表使用者取得會(huì)計(jì)報(bào)表的時(shí)間與業(yè)務(wù)發(fā)生的時(shí)間間隔長(zhǎng)。因此，用過(guò)去的數(shù)據(jù)信息去判斷企業(yè)目前甚至將來(lái)的財(cái)務(wù)狀況，往往會(huì)與實(shí)際發(fā)生差異，從而使企業(yè)財(cái)務(wù)分析作用的發(fā)揮受到限制。
財(cái)務(wù)論文心得體會(huì)和方法篇二十一
一、以“動(dòng)機(jī)”激勵(lì)學(xué)生
在小學(xué)信息技術(shù)課堂教學(xué)過(guò)程中，教師可以激發(fā)學(xué)生熱愛(ài)學(xué)習(xí)的動(dòng)機(jī)，刺激學(xué)生的表現(xiàn)欲望，激勵(lì)學(xué)生興致盎然地投入到學(xué)習(xí)中。如在講述畫(huà)圖軟件、多媒體作品設(shè)計(jì)、word文字處理等教學(xué)內(nèi)容的時(shí)候，教師可以設(shè)計(jì)這樣的課堂導(dǎo)入語(yǔ)：“在節(jié)日的時(shí)候，你們?nèi)绾问褂眯畔⒓夹g(shù)工具，為幫助過(guò)自己的朋友、家長(zhǎng)、老師送節(jié)日的禮物？”這個(gè)問(wèn)題激發(fā)了學(xué)生的興趣。在這個(gè)時(shí)候，教師可以對(duì)學(xué)生示范如何運(yùn)用信息技術(shù)制作卡片、溫馨的祝福語(yǔ)、鮮花或者物品，學(xué)生表現(xiàn)活躍。在這個(gè)教學(xué)活動(dòng)中，教師激發(fā)學(xué)生感恩的動(dòng)機(jī)，激發(fā)學(xué)生對(duì)信息技術(shù)知識(shí)學(xué)習(xí)的積極性，達(dá)到了良好的教學(xué)效果。
二、以民主教學(xué)風(fēng)范激勵(lì)學(xué)生
傳統(tǒng)的“教師教，學(xué)生學(xué)”的教學(xué)方式很難激發(fā)學(xué)生對(duì)學(xué)習(xí)的積極性和興趣。為了消除傳統(tǒng)教學(xué)模式的弊端，教師應(yīng)該營(yíng)造民主的教學(xué)氛圍，激發(fā)學(xué)生的思維，讓學(xué)生自由表達(dá)自己的個(gè)性，從而激發(fā)學(xué)生的創(chuàng)新精神，達(dá)到激勵(lì)教育的目的。為此，教師在教學(xué)活動(dòng)過(guò)程中，應(yīng)該與學(xué)生建立和諧平等的師生關(guān)系。在教學(xué)活動(dòng)中，鼓勵(lì)學(xué)生大膽表達(dá)自己的觀點(diǎn)與看法，培養(yǎng)學(xué)生表現(xiàn)自我、挑戰(zhàn)自我的個(gè)性與勇氣。此外，教師在教學(xué)活動(dòng)過(guò)程中，應(yīng)該學(xué)會(huì)尊重學(xué)生個(gè)性上的差異，這樣才能激發(fā)學(xué)生的創(chuàng)造活力。這一切都需要教師在教學(xué)活動(dòng)過(guò)程中，根據(jù)學(xué)生的認(rèn)知水平、年齡特征和固有的知識(shí)經(jīng)驗(yàn)，設(shè)計(jì)富有開(kāi)放性和探索性質(zhì)的問(wèn)題。同時(shí)，教師可以運(yùn)用信息軟件，為學(xué)生營(yíng)造探究問(wèn)題的平臺(tái)。如教師可以精心設(shè)計(jì)一些小問(wèn)題、小課題或者探究的'小任務(wù)，引導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行自主探究。對(duì)待學(xué)生在討論問(wèn)題過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，采取寬容的態(tài)度，激發(fā)學(xué)生的積極性和主動(dòng)性，這樣才能真正發(fā)揮民主的激勵(lì)作用。如在教會(huì)學(xué)生信息文字輸入的時(shí)候，教師可以讓學(xué)生去思考：采用什么文字輸入法才是最佳的？學(xué)生在民主的環(huán)境中，思維很活躍，紛紛表達(dá)對(duì)文字輸入法的看法。如有些學(xué)生認(rèn)為五筆輸入法雖然打字速度快，但是記憶字根卻比較困難。有些學(xué)生認(rèn)為拼音輸入法雖然比較容易學(xué)，但是有些生僻字卻不容易輸入……這樣，學(xué)生在民主教學(xué)氛圍激勵(lì)下，在掌握文字輸入法基礎(chǔ)上，也有利于培育創(chuàng)造性思維。
三、采用競(jìng)爭(zhēng)的方式激勵(lì)學(xué)生
在學(xué)生的學(xué)習(xí)活動(dòng)過(guò)程中，如果執(zhí)行任務(wù)操作難度比較低，思維強(qiáng)度比較弱，就很難產(chǎn)生競(jìng)爭(zhēng)的刺激作用。因此，在信息技術(shù)課堂教學(xué)過(guò)程中，教師可以采用競(jìng)爭(zhēng)的激勵(lì)作用，設(shè)置難度，吸引學(xué)生去努力挑戰(zhàn)，這樣才會(huì)有競(jìng)爭(zhēng)的刺激效果產(chǎn)生。因此，教師可以將教材內(nèi)容進(jìn)行合理拓展與延伸，引導(dǎo)學(xué)生在學(xué)習(xí)過(guò)程中學(xué)會(huì)自我設(shè)計(jì)和自我選擇，開(kāi)發(fā)學(xué)生的潛力，實(shí)現(xiàn)學(xué)生個(gè)性化的發(fā)展。如在講述鍵盤(pán)與鼠標(biāo)的基本操作教學(xué)中，傳統(tǒng)的教學(xué)方式就是機(jī)械訓(xùn)練的方式，這很難激發(fā)學(xué)生對(duì)信息技術(shù)知識(shí)學(xué)習(xí)的積極性。因此，教師可以設(shè)計(jì)一些符合低年級(jí)學(xué)生身心發(fā)展特征的益智小游戲。如打地鼠、帶著字母的俄羅斯方塊、一些數(shù)字游戲等。通過(guò)游戲活動(dòng)，讓學(xué)生在玩中學(xué)。同時(shí)，通過(guò)游戲的競(jìng)爭(zhēng)方式，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)斗志，從而達(dá)到事半功倍的教學(xué)效果。
四、采用激趣方式激勵(lì)學(xué)生
小學(xué)生思維形式以感性認(rèn)識(shí)為主。在剛剛接觸信息技術(shù)課的時(shí)候，會(huì)覺(jué)得信息技術(shù)課有一種神秘感覺(jué)，進(jìn)而產(chǎn)生對(duì)知識(shí)的探究欲望和濃郁的學(xué)習(xí)興趣。然而，隨著學(xué)習(xí)的深入，學(xué)生容易感到信息技術(shù)知識(shí)的枯燥、操作上的乏味、任務(wù)的艱巨，進(jìn)而產(chǎn)生強(qiáng)烈的厭學(xué)情緒。為此，教師應(yīng)該抓住興趣點(diǎn)去激勵(lì)學(xué)生，在教學(xué)形式、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)形式上充分體現(xiàn)趣味性，讓學(xué)生體驗(yàn)快樂(lè)。當(dāng)學(xué)生在一種和諧與輕松的氛圍中學(xué)習(xí)，就容易形成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，學(xué)習(xí)積極性與學(xué)習(xí)興趣就能輕易被激發(fā)。如在教學(xué)“畫(huà)圖”軟件的時(shí)候，教學(xué)目標(biāo)就是學(xué)習(xí)各種繪圖軟件。因此，教師可以設(shè)計(jì)多個(gè)畫(huà)圖任務(wù)，讓學(xué)生在完成任務(wù)的過(guò)程中，激發(fā)學(xué)習(xí)信息技術(shù)的興趣。如教師可以設(shè)計(jì)“填色高手”“明快的線條世界”“神奇的克隆”“會(huì)跳舞的曲線”等富有趣味的教學(xué)任務(wù)。通過(guò)教學(xué)任務(wù)，讓學(xué)生學(xué)習(xí)采用信息技術(shù)畫(huà)圖的技巧，掌握繪制圖形的基本技巧和基本方法，達(dá)到激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣的教學(xué)目標(biāo)。在信息技術(shù)教學(xué)過(guò)程中，教師可以借助任務(wù)的形式，在激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣的時(shí)候，吸引學(xué)生主動(dòng)去發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、研究問(wèn)題和解決問(wèn)題。如在學(xué)習(xí)中英文打字的時(shí)候，對(duì)于打字速度比較快的個(gè)人或者小組，可以要求他們?cè)诰W(wǎng)絡(luò)打字平臺(tái)上多練習(xí)一次打字，激勵(lì)他們不斷去挑戰(zhàn)自我，獲得成功的愉悅感。在學(xué)習(xí)畫(huà)圖軟件的時(shí)候，對(duì)于成功完成任務(wù)的學(xué)生，可以布置要在三分鐘之內(nèi)完成的金山繪畫(huà)練習(xí)。通過(guò)一連串的任務(wù)挑戰(zhàn)，激勵(lì)學(xué)生朝更高一級(jí)目標(biāo)努力，令學(xué)生產(chǎn)生愉悅的感受。
五、采用激勵(lì)性評(píng)價(jià)方式培育學(xué)生的自信心
在激勵(lì)性評(píng)價(jià)上，一味采取表?yè)P(yáng)的態(tài)度，容易讓學(xué)生產(chǎn)生浮躁心理，不能對(duì)自己進(jìn)行合理公正的判斷。當(dāng)學(xué)生遇到困難的時(shí)候，如果不能正確把問(wèn)題處理好，就會(huì)有不健康的心理產(chǎn)生。需要注意的是，激勵(lì)與表?yè)P(yáng)是不同的，在激勵(lì)的時(shí)候需要恰當(dāng)?shù)呐u(píng)，對(duì)學(xué)生的錯(cuò)誤進(jìn)行委婉的指正，讓學(xué)生意識(shí)到自身存在的不足，在改正缺點(diǎn)的過(guò)程中實(shí)現(xiàn)自身的全面發(fā)展。這就需要教師在采用激勵(lì)性的評(píng)價(jià)方式上，做到褒貶恰到好處。如教師在看到學(xué)生操作計(jì)算機(jī)系統(tǒng)時(shí)出現(xiàn)錯(cuò)誤，應(yīng)該使用委婉的表達(dá)方式指出學(xué)生存在的不足。像“作業(yè)完成不認(rèn)真”“太潦草與馬虎”等嚴(yán)厲的評(píng)語(yǔ)，容易打消學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性。如用“下一次認(rèn)真一些，那就更好了”“只要用心去做，肯定能非常漂亮地完成作業(yè)”等語(yǔ)句進(jìn)行評(píng)價(jià)，學(xué)生更容易接受，就會(huì)自覺(jué)改正自己的缺點(diǎn)與不足，學(xué)習(xí)積極性也會(huì)提高。此外，因?yàn)樾畔⒓夹g(shù)課程大多數(shù)是在多媒體網(wǎng)絡(luò)教室中進(jìn)行的，教師可以采用多媒體控制軟件，對(duì)學(xué)生的作品與操作過(guò)程進(jìn)行展示，同時(shí)開(kāi)展有效評(píng)價(jià)，學(xué)生也能自主參與到評(píng)價(jià)中。教師也可以設(shè)計(jì)一個(gè)主題網(wǎng)站，上傳各種微視頻、自學(xué)任務(wù)卡、課后檢測(cè)等學(xué)習(xí)資源。學(xué)生可以把自己的作品上傳到網(wǎng)站，讓其他學(xué)生對(duì)此進(jìn)行評(píng)價(jià)。這種評(píng)價(jià)互動(dòng)，能激發(fā)學(xué)生自主參與學(xué)習(xí)的積極性，對(duì)學(xué)生的學(xué)習(xí)也是一種激勵(lì)。
六、根據(jù)學(xué)生的個(gè)體差異設(shè)計(jì)個(gè)性化的激勵(lì)策略
信息技術(shù)課程的一個(gè)顯著特征，就是操作性、實(shí)踐性和探究性。因此，信息技術(shù)課程應(yīng)該是輕松活潑的，在教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)方式上是豐富多彩的。教師可以根據(jù)學(xué)生的個(gè)體差異，設(shè)計(jì)個(gè)性化的激勵(lì)策略。如具有較強(qiáng)組織能力的學(xué)生，可以讓他組織小組成員設(shè)計(jì)教學(xué)游戲。動(dòng)手能力強(qiáng)的學(xué)生，可以讓他設(shè)計(jì)一款打字游戲，讓學(xué)生更快地熟悉鍵盤(pán)。有表演欲望的學(xué)生，可以通過(guò)屏幕演示自己的操作過(guò)程。這樣，學(xué)生掌握了知識(shí)和學(xué)習(xí)技巧，其他學(xué)生也得到激勵(lì)。
財(cái)務(wù)論文心得體會(huì)和方法篇二十二
財(cái)務(wù)管理內(nèi)容需要從市場(chǎng)化視角和管理視角進(jìn)行理性分析，目前的重點(diǎn)是解決公司在投資以及融資中所存在的股份分配問(wèn)題。一個(gè)企業(yè)的發(fā)展與經(jīng)營(yíng)離不開(kāi)金融市場(chǎng)的整體運(yùn)作，企業(yè)內(nèi)項(xiàng)目的投資更需要企業(yè)事先對(duì)市場(chǎng)進(jìn)行準(zhǔn)確的考察和理性分析，同時(shí)應(yīng)當(dāng)衡量企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)在進(jìn)行財(cái)務(wù)投資的過(guò)程中，需要以市場(chǎng)為導(dǎo)向，將目前市場(chǎng)整體收益狀況理清，以此達(dá)到企業(yè)財(cái)務(wù)資金的最大流通，使資金的使用效益最大化。財(cái)務(wù)教學(xué)應(yīng)當(dāng)從市場(chǎng)的角度過(guò)渡到管理角度，而這種拓展不僅僅由我國(guó)快速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)所帶來(lái)，更是我國(guó)財(cái)務(wù)管理的成長(zhǎng)與進(jìn)步，它可將投資融資股份進(jìn)行具體分配，讓企業(yè)資金得到豐富并且被最大化地使用是財(cái)務(wù)管理的資產(chǎn)管理內(nèi)容。所以我國(guó)應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體國(guó)情，將美式財(cái)務(wù)與我國(guó)財(cái)務(wù)管理進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，制定出符合我國(guó)國(guó)情發(fā)展的企業(yè)財(cái)務(wù)管理模式，將企業(yè)財(cái)務(wù)管理中可能存在的風(fēng)險(xiǎn)降到最低。
企業(yè)財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)應(yīng)當(dāng)作為一個(gè)企業(yè)衡量其行為準(zhǔn)則的指向標(biāo)，同時(shí)財(cái)務(wù)管理內(nèi)容目標(biāo)中需要明確企業(yè)財(cái)務(wù)管理所包括的基礎(chǔ)知識(shí)點(diǎn)，對(duì)財(cái)務(wù)管理內(nèi)容目標(biāo)的設(shè)定是企業(yè)做出財(cái)務(wù)判斷的核心要素與依據(jù)。目前我國(guó)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)仍然存在很大的不確定性，需要財(cái)務(wù)管理專業(yè)人才對(duì)此進(jìn)行討論與制定。財(cái)務(wù)管理中對(duì)利潤(rùn)的分析以及企業(yè)價(jià)值的分析都是財(cái)務(wù)管理教學(xué)資料中進(jìn)行論述講解的主要內(nèi)容。股東財(cái)富是財(cái)務(wù)管理中涉及較多的方面，以股東的獲利來(lái)對(duì)財(cái)務(wù)管理進(jìn)行要求與規(guī)定，是我國(guó)財(cái)務(wù)管理中存在的嚴(yán)重不足。財(cái)務(wù)管理目標(biāo)作為財(cái)務(wù)管理中的重要因素，應(yīng)當(dāng)依據(jù)社會(huì)發(fā)展水平和經(jīng)濟(jì)現(xiàn)狀來(lái)進(jìn)行相應(yīng)的變革。人們的社會(huì)責(zé)任感在不斷增強(qiáng)，如果企業(yè)單純考慮財(cái)務(wù)管理中資金的收益問(wèn)題，會(huì)給企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)很多不利影響，所以對(duì)財(cái)務(wù)管理內(nèi)容目標(biāo)進(jìn)行改革是企業(yè)發(fā)展的必然趨勢(shì)。目前我國(guó)財(cái)務(wù)管理教科書(shū)中除考慮到企業(yè)的股東收益，還新增了企業(yè)社會(huì)責(zé)任感的.內(nèi)容，即便股東的收益在不斷增加，企業(yè)高層仍然需要將自身的社會(huì)意識(shí)放在首位。社會(huì)責(zé)任中應(yīng)當(dāng)包含企業(yè)消費(fèi)人群的權(quán)益保護(hù)以及企業(yè)員工的招聘待遇等問(wèn)題。除股東利益，財(cái)務(wù)目標(biāo)拓展外，應(yīng)當(dāng)考慮到其他人群的經(jīng)濟(jì)收益問(wèn)題，將企業(yè)財(cái)務(wù)管理中存在利益關(guān)系的人員進(jìn)行整合歸納，以將公平合理的協(xié)調(diào)機(jī)制理念融入財(cái)務(wù)管理目標(biāo)中。
隨著我國(guó)財(cái)政經(jīng)濟(jì)體制以及法律制度的變化，我國(guó)的財(cái)務(wù)模式也發(fā)生了巨大的變化。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，企業(yè)更加注重對(duì)商品的管理，而非對(duì)企業(yè)內(nèi)部資金的運(yùn)作管理，導(dǎo)致企業(yè)在資產(chǎn)的投資和經(jīng)濟(jì)籌劃上存在很多誤區(qū)。這種狹隘理念下的財(cái)務(wù)管理是不符合社會(huì)發(fā)展要求的，在改革的體制下，企業(yè)管理逐步由對(duì)產(chǎn)品的經(jīng)營(yíng)管理過(guò)渡到對(duì)產(chǎn)品經(jīng)營(yíng)模式的管理，并在逐步發(fā)展中拓展到對(duì)企業(yè)資產(chǎn)投入的管理以及對(duì)利潤(rùn)的管理問(wèn)題上。實(shí)踐表明，要想使財(cái)務(wù)管理做到與時(shí)俱進(jìn)，符合社會(huì)發(fā)展現(xiàn)狀，首先應(yīng)當(dāng)將資本運(yùn)營(yíng)作為企業(yè)實(shí)行重組與運(yùn)作的方式，企業(yè)對(duì)資本運(yùn)營(yíng)的研究與關(guān)注是企業(yè)提高財(cái)務(wù)管理價(jià)值的前提和重要保證。所以財(cái)務(wù)管理教科書(shū)中應(yīng)當(dāng)適當(dāng)添加資本經(jīng)營(yíng)，進(jìn)一步拓展財(cái)務(wù)管理內(nèi)容的對(duì)象，更多地將目光放到資本經(jīng)營(yíng)的理論知識(shí)以及潛在風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估上。財(cái)務(wù)管理內(nèi)容中對(duì)資本運(yùn)營(yíng)這一對(duì)象的拓展給企業(yè)帶來(lái)了獲取高收益的機(jī)會(huì)，但是高收益必然存在高風(fēng)險(xiǎn)，由此高風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估也成為企業(yè)財(cái)務(wù)管理需要注重的研究方向。