科技是驅動社會進步和改變人類生活的重要力量。多讀名著是提升語文能力的有效途徑之一。以下是一些工作總結的原則和方法，希望能為大家提供一些參考。
仲裁申請書請求事項篇一
被反申請人：姓名，基本情況
反請求事項：
請求被反申請人支付因設計出錯導致的各種損失共計人民幣xxxx元;
事實與理由：
被反申請人于20xx年9月2日入職，從事設計師一職，負責客戶室內裝修設計出圖紙，20xx年1月10日自行辭職。在職三個多月經手的客戶有四單被投訴，主要原因是設計出錯導致重改方案、返廠重作、補料或者更換物料等，造成反申請人成本損失達兩萬余元。因此，依據(jù)雙方簽訂的勞動合同及崗位薪資說明書，設計師因自身原因造成補料、返廠重做、更換物料等的.，將承擔全部賠償責任。
為此，反申請人特提出反請求，請求依法維護反申請人的合法權益。
此致
南山區(qū)勞動爭議仲裁委員會
申請日期：
仲裁申請書請求事項篇二
被反申請人：姓名，基本情況
反請求事項：
請求被反申請人支付因設計出錯導致的各種損失共計人民幣xxxx元;
事實與理由：
被反申請人于20xx年9月2日入職，從事設計師一職，負責客戶室內裝修設計出圖紙，20xx年1月10日自行辭職。在職三個多月經手的客戶有四單被投訴，主要原因是設計出錯導致重改方案、返廠重作、補料或者更換物料等，造成反申請人成本損失達兩萬余元。因此，依據(jù)雙方簽訂的勞動合同及崗位薪資說明書，設計師因自身原因造成補料、返廠重做、更換物料等的，將承擔全部賠償責任。
為此，反申請人特提出反請求，請求依法維護反申請人的合法權益。
此致
南山區(qū)勞動爭議仲裁委員會
申請日期：
仲裁申請書請求事項篇三
一、概述
勞動仲裁申請書是勞動爭議一方或雙方當事人向勞動仲裁機關，就勞動爭議事項提出仲裁請求的法律文書，也是勞動仲裁機關立案的依據(jù)和憑證。
勞動爭議當事人認為自己的權利受到侵害，需要向仲裁機關提出申訴，要求勞動仲裁機關予以維護時，就應提供勞動仲裁申請書。
二、分類
1、表格式2、文章式
三、格式
1、要寫明申請方、被申請方的基本情況，如：姓名（企業(yè)一方除寫企業(yè)名稱外，還要寫法定代表人）、性別、出生年月、民族、工作單位、單位地址、家庭地址、電話等。
2、寫明申請事項。也就是你想主張的事項。比如，支付拖欠工資、支付經濟補償金、未簽訂勞動合同的雙倍工資等。
3、寫明事實和理由，應敘述雙方發(fā)生勞動爭議的時間、地點、原因、事件、方式、手段和后果等，特別是要把引發(fā)雙方發(fā)生勞動爭議的關鍵性事實客觀地交代清楚。應敘述的'全面而又簡潔。
4、然后寫結束語和呈文對象?！疤叵蛸F委提出申請，請求依法裁決”、“此致×××縣（市）勞動爭議仲裁委員會”等。
5、最后落款，即申請人姓名和日期。
四、注意事項
1、為防止遺漏應主張的合法權益或表述不清楚影響勝訴，建議請專業(yè)人士代筆。
2、如果勞動關系是勞務派遣性質，當勞動者申請仲裁時，請注意被申請人應是兩個主體，一是派遣單位，派遣單位是勞動合同的用人單位，二是實際提供勞動的法人。如果實際提供勞務的主體是個人，則只列派遣單位為被申請人。
3、勞動仲裁的時效為一年，請注意在時效內申請。
仲裁申請書請求事項篇四
性別：輸入性別法定代表人：輸入個人名稱
年齡：輸入年齡地址：輸入詳細地址
請求事項：
輸入具體請求事項
事實和理由：
輸入事實和理由，包括證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住址等情況。
此致
勞動爭議仲裁委員會
申訴人(單位)：(簽名或蓋章)
輸入具體日期，年月日
附：標明附本
1.副本__________份
2.物證__________份
3.書證_________份
注意事項：
1、為防止遺漏應主張的合法權益或表述不清楚影響勝訴，建議請專業(yè)人士代筆。
2、如果勞動關系是勞務派遣性質，當勞動者申請仲裁時，請注意被申請人應是兩個主體，一是派遣單位，派遣單位是勞動合同的用人單位，二是實際提供勞動的`法人。如果實際提供勞務的主體是個人，則只列派遣單位為被申請人。
3、勞動仲裁的時效為一年，請注意在時效內申請。
仲裁申請書請求事項篇五
一、應符合法律行政法規(guī)的強制性規(guī)定
在制定或修改公司章程時，應注意三個問題：
1、制定或修改公司章程的權利屬于股東會;
2、制定或修改公司章程須以股東會決議進行;
3、制定或修改的公司章程不得違背公司法的強制性條款。
公司章程的制定由股東會通過后，股東在公司章程上簽名或蓋章，然后向工商行政管理機關申請設立登記。
公司章程的修改應遵循以下程序：
首先由董事會提出修改公司章程的提議，并提出公司章程的修改草案;
其次將修改公司章程的提議通知其他股東;
第三由股東會對公司章程修改條款進行表決。修改公司章程的決議必須經代表2/3以上表決權的股東通過并制作股東會決議。關于公司章程修改的股東會決議作出后，公司應向工商行政管理機關申請變更登記。
二、要與公司治理有機地結合
我國有限公司治理的模式大多由股東會、董事會和監(jiān)事會構成，股東會是公司的權利機構，董事會是公司的執(zhí)行機構，監(jiān)事會是公司的監(jiān)督機構。在制定和修改公司章程的過程中，要將三大機構與公司治理有機結合，以致發(fā)揮最大功效。如何做到有機結合，則應注意以下幾個問題：
1、應規(guī)定明確、詳盡的股東會議事規(guī)則，使股東會的召集、表決、決議的制定、通過等系列問題有章可循。同時，應將股東、股東會的權利義務制定得詳盡并具有可操作性。
2、應規(guī)范董事會的運作。
(1)要明確董事會的權力范圍，尤其要使董事會和股東會之間權力配置明晰化;
(4)要強調董事勤勉義務，要求董事不但要遵守法律、法規(guī)和章程，還要強調其忠實義務和勤勉義務，禁止董事越權、侵占公司財產、挪用公司資金，利用職務便利損害公司利益等。
3、應充分發(fā)揮監(jiān)事會的作用。不但要明確監(jiān)事會、監(jiān)事的權力、義務，還必須完善監(jiān)事會構成及議事規(guī)則，更重要的是要明確監(jiān)事會行使權力的途徑及保障，使監(jiān)事會能真正起到監(jiān)督的作用。
三、盡可能地完善公司章程內容使之切實可行
由于法律規(guī)定往往過于原則，在實際運用中缺乏可操作性，公司章程自身要解決的問題就是將這些原則性的'規(guī)定細化，使其具有可操作性。因此，制定一部規(guī)范、科學的公司章程會使公司及股東有章可循，避免股東之間發(fā)生糾紛。公司的股東和發(fā)起人在制定公司章程時，必須考慮周全，規(guī)定得明確詳細，以免產生歧義。
1、法定記載事項必須予以載明。我國《公司法》第25條所規(guī)定的前十個方面的事項，都是公司得以設立和運營所必不可少的，任何事項的遺漏，都會造成公司章程的無效，從而公司也就無法注冊登記。因此，在制定有限責任公司章程時，要特別注意將章程規(guī)定的內容涵蓋所有必要記載事項。另外，關于這些必要記載事項的規(guī)定，還必須做到合法、真實、明確，內容不得與《公司法》及其他法律、法規(guī)的規(guī)定相違背。
2、任意記載事項必須合理合法。章程內容是股東之間的約定，只要意思表示真實，不違反法律強制性規(guī)定，就是合法有效的。因此，公司的章程應充分考慮公司自身情況，將可以考慮到的、易產生糾紛的情況規(guī)定清楚、詳細，對法律沒有規(guī)定或規(guī)定不夠具體的內容進行細化和補充。
延展閱讀：
xxxx有限公司章程修正案
根據(jù)《公司法》及《公司章程》的有關規(guī)定，*********有限責任公司于xxxx年x月x日在公司會議室召開股東會，會議由****主持，全體股東參加了會議。經全體股東一致同意決定對公司章程第一章第二條、第二章第三條進行修正。
原章程：
1、第一章第二條公司住所：石家莊市中山路xx號。
2、第二章第三條股東的名稱、出資方式及出資額如下：
xx，出資xxx萬元，占注冊資本xx%，出資方式：貨幣;
xx，出資xxx萬元，占注冊資本xx%，出資方式：實物;
修正為：
1、第一章第二條公司住所：石家莊市社裕華路xx號。
2、第二章第三條股東的名稱、出資方式、出資額和出資時間：
全體股東簽字：
法定代表人簽字：
xxxx有限公司
xxxx年x月xx日
仲裁申請書請求事項篇六
法定代表人：___________________________
被反訴人(本案申訴人)：___________________________，__________________歲，性別：_________，民族：_________，住________________，電話號碼___________________________。
因__________與__________通訊有限公司勞動爭議糾紛一案，現(xiàn)提出勞動爭議仲裁反請求。
反請求事項：_________________
1.裁定被反訴人支付賠償反訴人的培訓費人民幣__________元;
2.裁定被反訴人賠償反訴人重新培訓所需費用__________元;
事實與理由：
_________年_________月_________日，被反訴人與反訴人口頭約定：由反訴人提供培訓費用__________元資助,被反訴人通過遠程方式參加話務員上崗職業(yè)培訓，為了方便被反訴人學習，反訴人提供實習場地和實際操作指導。待被反訴人考取職業(yè)資格證需在反訴人處服務兩年。
_________年_________月_________日至_________年_________月_________日，被反訴人參加職業(yè)技能培訓。_________年_________月_________日。被反訴人參加資格考試，在等待頒發(fā)資格證書期間，反訴人多次要求與被反訴人按照之前約定簽訂勞動合同,正式確定雙方勞動關系。未知何故，被反訴人拒絕按照口頭協(xié)定簽訂合同。
因被反訴人的違約行為,導致反訴人招聘計劃擱置。不但影響公司正常運作，浪費公司的培訓費用及培訓指標。
_________年_________月_________日
仲裁申請書請求事項篇七
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。
【解讀】本條是關于仲裁申請書的規(guī)定。
(一)書面申請
根據(jù)本法規(guī)定，當事人申請仲裁應當采用書面形式。以書面形式申請仲裁，有利于明確表達申請人的仲裁請求及其所根據(jù)的事實和理由，也便于勞動爭議仲裁委員會審查，決定是否受理，以及在決定受理后，向被申請人轉達原告的仲裁請求及其依據(jù)，方便被申請人行使答辯的權利，有利于仲裁活動的進行。因此，當事人申請仲裁應當以書面方式進行，應當向勞動爭議仲裁委員會提交仲裁申請書。根據(jù)本條規(guī)定，申請人提交書面仲裁申請，應按照被申請人人數(shù)遞交相應份數(shù)的仲裁申請書副本，即與仲裁申請書內容相同的文本，是相對于遞交勞動爭議仲裁委員會的那份仲裁申請書而言的。勞動爭議仲裁委員會保留一份為正本，送達被申請人的各份為副本。
(二)仲裁申請書的內容
仲裁申請書是勞動爭議的'一方當事人向勞動爭議仲裁委員會提出要求對爭議事項進行仲裁審理的書面申請，是重要的仲裁文書，在勞動爭議仲裁中具有重要作用，是申請人提起仲裁的根據(jù)，申請人為爭取勞動爭議仲裁委員會受理本案并在仲裁中爭取有利法律后果，應當認真書寫仲裁申請。法律對仲裁申請書的內容進行一定的規(guī)范是必要的，這既有利于原告寫清楚事實根據(jù)與申請理由，也有利于送達被申請人，使其知曉仲裁事由，方便仲裁活動的正式展開。根據(jù)本條規(guī)定，仲裁申請書應當載明下列事項：
1.勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務。申請書應當按申請人、被申請人分別列明以上情況。申請人由法定代理人代為仲裁的，或者申請人委托律師或他人代為仲裁的，還應說明法定代理人或委托代理人的基本情況。代理人是律師的，只要寫明其所屬律師事務所的名稱，而不需寫明律師的基本情況。寫明當事人的基本情況，有助于仲裁委員會審核、認定雙方當事人的主體資格，便于仲裁委員會與當事人進行聯(lián)絡。
2.仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由。仲裁申請書中的仲裁請求是申請人想通過仲裁程序達到的目的，是仲裁活動中的重要內容，也是仲裁申請書中必須記明的法定事項。因此應當寫明申請人通過勞動爭議仲裁委員會向被申請人提出的具體實體權利請求，即要求勞動爭議仲裁委員會裁決被申請人履行什么義務，以及通過仲裁所要達到的目的。仲裁請求應力求明確具體，切忌含糊不清，模棱兩可。在記明仲裁請求的同時，應當記明提出仲裁請求的客觀基礎，以充分的事實、理由來支持仲裁請求，這樣才能使受案的勞動爭議仲裁委員會明確其提起仲裁的事實依據(jù)和具體原因，并在此基礎上對案件進行依法審理和裁決。仲裁請求所根據(jù)的事實和理由包括：當事人之間糾紛形成的事實、雙方當事人爭執(zhí)的焦點，請求的依據(jù)和理由及適用的法律等。這部分內容作為仲裁申請書的核心內容，所述事實理由應當實事求是，于法有據(jù)，簡明概括。
3.證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。申請人提出仲裁申清應有事實根據(jù)，而申請人對自己主張的事實有責任提供證據(jù)加以證明，因此，在仲裁中，申請人提出的仲裁請求是否合理，所根據(jù)的事實是否存在，應當有證據(jù)加以證明，如書證、物證等。申請人在提出證據(jù)的同時，應當提供證據(jù)的來源，以便勞動爭議仲裁委員會核實。如提供的是證人的，要寫明證人的姓名和住所或工作單位，以便于仲裁委員會及時核實和調查這些證據(jù)，確定能否作為定案的證據(jù)，從而及時、公正地裁決。
一份完整的仲裁申請書除上述內容以外，還要寫明選定的申請仲裁的勞動爭議仲裁委員會的全稱，申請仲裁的時間，并在右下方寫明申請人的姓名;申請人是法人或其他組織的，要寫全稱，并另行寫明法定代表人或主要負責人的姓名、職務，加蓋法人或其他組織的公章。此外，還應注明仲裁申請書副本的份數(shù)，以及提交證據(jù)的名稱、份數(shù)，并將其按編號順序附于仲裁申請書后。
(三)口頭申請
申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，但是根據(jù)本條第三款規(guī)定：“書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。”根據(jù)該規(guī)定，申請仲裁有書面申請和口頭申請兩種方式，以書面申請為原則，口頭申請為例外。即在通常情況下，原告申請仲裁都得向勞動爭議仲裁委員會提交書面申請，以便申請人詳盡地表述訴訟請求，說明案件的事實、理由和根據(jù)，也有利于勞動爭議仲裁委員會對申請人的仲裁申請進行審查。只有在書寫仲裁申請確實有困難的情況下，才可以以口頭方式向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。此處所說的“書寫仲裁申請確有困難”，一般是指申請人本人因文化水平低或法律知識欠缺而造成的自行書寫仲裁申請確有困難的情形，在這兩種情形下，都可以進行口頭申請。以口頭的方式提起仲裁申請，由勞動爭議仲裁委員會一記人筆錄，筆錄應由申請人簽名或蓋章，與書面仲裁申請具有同等效力。勞動爭議仲裁委員會既可以將抄錄的申請人口述筆錄送給被申請人，也可以將申請人口述的主要內容口頭告知被告。
仲裁申請書請求事項篇八
第一，要做必要的訴前調查取證。
誤區(qū)一：先遞交了勞動仲裁申請書，剩下調查和舉證的事交給仲裁機構和用人單位。
有的勞動者在發(fā)生爭議后，認為舉證責任倒置，只要遞交勞動仲裁申請書就萬事大吉了，這種想法和做法并不可取。由于對勞動法律常識的認知差異化，勞動者大多證據(jù)意識不強，不清楚哪些證據(jù)對自己有利，以及如果合法有效地收集證據(jù)。筆者認為，訴前的調查取證是啟動勞動仲裁程序的準備環(huán)節(jié)，非常重要。首先，未進入法律程序前，勞資糾紛還可以通過協(xié)商、和解或向調解機構申請調解等渠道進行解決，這個過程是最佳的收集證據(jù)時期;其次，勞動者在專業(yè)機構或者勞動法專業(yè)律師的指導下收集證據(jù)，取證的效率、證據(jù)的效力和被采信程度相對較高;再有，在通過訴前調查取證對爭議事實深入了解的基礎上，更易提出合法、明確、完整的仲裁請求，可少走彎路;第四，一般情況勞動爭議仲裁機構在審查時會要求提供被申請人的企業(yè)工商登記等相關資料，申請人可到企業(yè)注冊或登記的工商行政管理部門調取，并加蓋工商行政管理部門公章。
第二，要依法合理確定仲裁請求。
誤區(qū)二：只要有法律依據(jù)，仲裁請求就可以隨意增加或變更。
有的勞動者在遞交勞動仲裁申請時只提了一項仲裁請求，在依法開庭審理結束后，又覺得自己提少了還應增加兩項仲裁請求，隨及又向仲裁機構提出變更申請;有的勞動者在勞動仲裁階段只提了兩項仲裁請求，不服仲裁裁決進入一審訴訟階段后又臨時增加了一項訴求。如職工李某被單位辭退但未支付經濟補償，其隨及申請仲裁要求支付解除勞動關系的經濟補償金，領到仲裁裁決書后，覺得自己在工作期間的加班費也未拿到，隨后在一審訴訟程序中新增加一項訴求即要求支付加班費用。筆者認為，上述的逾期增加、變更仲裁請求，以及跨程序增加訴求的.做法有極大的法律風險。根據(jù)相關法律規(guī)定，增加、變更仲裁請求超出規(guī)定期限的，則可能視為新的爭議不被審理;新增加的仲裁請求，未依法經過勞動仲裁程序的，如新增訴求與原訴求具有可分性，則可能不被審理或不予支持，如此直接導致的結果就是增加勞動者維權的時間成本。時間是勞動維權過程中最昂貴的一項成本，因為它不可再生。因此，勞動者要盡可能地避免出現(xiàn)仲裁請求變來變去、隨意增加變更的情形，建議在綜合評判爭議事實的基礎上一并提出可主張的全部訴求(基于勞動仲裁或訴訟策略考慮的除外)。首先，可極大地降低維權的時間成本，提高效率;其次，按照“不告不理”原則，未明確提出的訴求，勞動爭議仲裁機構或人民法院極有可能不予審理。
第三，要準確表述事實與理由部分。
誤區(qū)三：只要把事情的來龍去脈寫清楚就好了。
有的勞動者認為，《勞動爭議仲裁申請書》中的事實部分越簡明越好，等到正式開庭時再詳細說清楚也不遲。筆者認為，《勞動爭議仲裁申請書》是勞動仲裁員接觸勞動爭議案件的第一手材料，而且整個立案審查和案件審理都是圍繞仲裁申請書展開的，因此，“第一印象”很重要。勞動爭議處理實踐中，勞動者往往不善于使用法言法語，因受法律知識和語言表達習慣所限，大多為“流水賬”式的記述。按照以往的經驗來看，這個部分不僅需要說清基本事實，還應把雙方的法律關系以及基于法律關系引發(fā)爭議、勞動權益受到侵害的具體情況交代清楚。勞動爭議是基于建立、履行勞動關系過程中產生的勞動權利和勞動義務糾紛，因此，事實與理由部分一般圍繞雙方建立勞動關系的基本事實展開，包括什么時到什么地點為什么單位提供什么工種或崗位的勞動，接受什么單位的管理，由什么單位支付勞動報酬，從事的工作是否屬于該單位的業(yè)務范圍等等。同時，事實與理由部分又需為各項仲裁請求的成立提供事實和法律依據(jù)。
第四，要把握好遞交仲裁申請時間。
誤區(qū)四：用人單位一直說會研究給我補償?shù)氖?，讓我等一等?BR> 有的勞動者在發(fā)生勞動爭議后，一般會選擇先與用人單位進行協(xié)商;有的用人單位也往往會以開會研究或向上級報告為由一直拖延。筆者認為，發(fā)生勞動爭議后積極與用人單位進行協(xié)商或和解是對的，但請注意協(xié)商或調解不能無限期地拖延，那樣很容易因超過勞動仲裁時效而導致無法進入法律維權渠道。實踐中，勞動者與用人單位之間就爭議事項進行的協(xié)商大多是口頭方式，很難有證據(jù)保留，如一旦超過一年的勞動仲裁申請時效而又無法就“時效中斷或中止”進行舉證時，勞動爭議仲裁機構很可能會不予受理。所以，要把握好申請仲裁的時間。首先，勞動者要在與用人單位就爭議事項進行協(xié)商的同時，在一年的時效范圍內預留出合理的仲裁申請準備時間;其次，勞動者要向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會遞交仲裁申請書，以免走彎路。依據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第21、27條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄，雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
仲裁申請書請求事項篇九
第一，要做必要的訴前調查取證。
誤區(qū)一：先遞交了勞動仲裁申請書，剩下調查和舉證的事交給仲裁機構和用人單位。
有的勞動者在發(fā)生爭議后，認為舉證責任倒置，只要遞交勞動仲裁申請書就萬事大吉了，這種想法和做法并不可取。
由于對勞動法律常識的認知差異化，勞動者大多證據(jù)意識不強，不清楚哪些證據(jù)對自己有利，以及如果合法有效地收集證據(jù)。
筆者認為，訴前的調查取證是啟動勞動仲裁程序的準備環(huán)節(jié)，非常重要。
第四，一般情況勞動爭議仲裁機構在審查時會要求提供被申請人的企業(yè)工商登記等相關資料，申請人可到企業(yè)注冊或登記的工商行政管理部門調取，并加蓋工商行政管理部門公章。
第二，要依法合理確定仲裁請求。
誤區(qū)二：只要有法律依據(jù)，仲裁請求就可以隨意增加或變更。
有的勞動者在勞動仲裁階段只提了兩項仲裁請求，不服仲裁裁決進入一審訴訟階段后又臨時增加了一項訴求。
如職工李某被單位辭退但未支付經濟補償，其隨及申請仲裁要求支付解除勞動關系的經濟補償金，領到仲裁裁決書后，覺得自己在工作期間的加班費也未拿到，隨后在一審訴訟程序中新增加一項訴求即要求支付加班費用。
筆者認為，上述的逾期增加、變更仲裁請求，以及跨程序增加訴求的做法有極大的法律風險。
根據(jù)相關法律規(guī)定，增加、變更仲裁請求超出規(guī)定期限的，則可能視為新的爭議不被審理;
新增加的仲裁請求，未依法經過勞動仲裁程序的，如新增訴求與原訴求具有可分性，則可能不被審理或不予支持，如此直接導致的結果就是增加勞動者維權的時間成本。
時間是勞動維權過程中最昂貴的一項成本，因為它不可再生。
因此，勞動者要盡可能地避免出現(xiàn)仲裁請求變來變去、隨意增加變更的情形，建議在綜合評判爭議事實的基礎上一并提出可主張的全部訴求(基于勞動仲裁或訴訟策略考慮的除外)。
首先，可極大地降低維權的時間成本，提高效率;
其次，按照“不告不理”原則，未明確提出的訴求，勞動爭議仲裁機構或人民法院極有可能不予審理。
第三，要準確表述事實與理由部分。
誤區(qū)三：只要把事情的來龍去脈寫清楚就好了。
有的勞動者認為，《勞動爭議仲裁申請書》中的事實部分越簡明越好，等到正式開庭時再詳細說清楚也不遲。
筆者認為，《勞動爭議仲裁申請書》是勞動仲裁員接觸勞動爭議案件的第一手材料，而且整個立案審查和案件審理都是圍繞仲裁申請書展開的，因此，“第一印象”很重要。
勞動爭議處理實踐中，勞動者往往不善于使用法言法語，因受法律知識和語言表達習慣所限，大多為“流水賬”式的記述。
按照以往的經驗來看，這個部分不僅需要說清基本事實，還應把雙方的法律關系以及基于法律關系引發(fā)爭議、勞動權益受到侵害的具體情況交代清楚。
勞動爭議是基于建立、履行勞動關系過程中產生的勞動權利和勞動義務糾紛，因此，事實與理由部分一般圍繞雙方建立勞動關系的基本事實展開，包括什么時到什么地點為什么單位提供什么工種或崗位的勞動，接受什么單位的管理，由什么單位支付勞動報酬，從事的工作是否屬于該單位的業(yè)務范圍等等。
同時，事實與理由部分又需為各項仲裁請求的成立提供事實和法律依據(jù)。
第四，要把握好遞交仲裁申請時間。
誤區(qū)四：用人單位一直說會研究給我補償?shù)氖?，讓我等一等?BR> 有的勞動者在發(fā)生勞動爭議后，一般會選擇先與用人單位進行協(xié)商;
有的用人單位也往往會以開會研究或向上級報告為由一直拖延。
筆者認為，發(fā)生勞動爭議后積極與用人單位進行協(xié)商或和解是對的，但請注意協(xié)商或調解不能無限期地拖延，那樣很容易因超過勞動仲裁時效而導致無法進入法律維權渠道。
實踐中，勞動者與用人單位之間就爭議事項進行的協(xié)商大多是口頭方式，很難有證據(jù)保留，如一旦超過一年的勞動仲裁申請時效而又無法就“時效中斷或中止”進行舉證時，勞動爭議仲裁機構很可能會不予受理。
所以，要把握好申請仲裁的`時間。
其次，勞動者要向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會遞交仲裁申請書，以免走彎路。
依據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第21、27條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或應當知道其權利被侵害之日起計算。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄，雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
勞動爭議仲裁機構收件審查要點【2】
第一，審查仲裁主體。
主要看申請人和被申請人是否符合法律規(guī)定的主體資格。
被申請人是用人單位，應當屬于《勞動法》第2條和《勞動合同法》第2條規(guī)定的用人單位范疇，包括在中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織，國家機關、事業(yè)單位、社會團體等。
第二，審查仲裁請求。
同時審查每一項仲裁請求是否明確、具體、完整，按照“不告不理”的原則，對未明確提出的權益主張仲裁機構不會審理或不予支持。
4、如用人單位已經破產，因主體不存在不予受理;
6、與企業(yè)主管部門產生糾紛不屬于勞動爭議調解仲裁范圍;
7、其他不屬于勞動爭議仲裁處理的事項。
第三，審查仲裁時效。
同時，審查是否存在仲裁時效中止或中斷的特殊情形，對于主張時效中止或中斷的，應由申請人提供相應的證據(jù)。
第四，審查證據(jù)資料。
一般情況下，申請人(勞動者)應當就其在《勞動爭議仲裁申請書》中所列的仲裁請求和基本事實，提供相應的證據(jù)，如不能提供相應的證據(jù)或提供的證據(jù)證明不了有關事實的，可能面臨不利的裁判后果。
另外，符合《勞動爭議調解仲裁法》第6條規(guī)定的屬于用人單位掌握管理的證據(jù)，由用人單位承擔舉證責任。
仲裁申請書請求事項篇十
法定代表人：___________________________
被反訴人(本案申訴人)：___________________________，__________________歲，性別：_________，民族：_________，住________________，電話號碼___________________________。
因__________與__________通訊有限公司勞動爭議糾紛一案，現(xiàn)提出勞動爭議仲裁反請求。
反請求事項：_________________
1.裁定被反訴人支付賠償反訴人的培訓費人民幣__________元;
2.裁定被反訴人賠償反訴人重新培訓所需費用__________元;
事實與理由：
_________年_________月_________日，被反訴人與反訴人口頭約定：由反訴人提供培訓費用__________元資助,被反訴人通過遠程方式參加話務員上崗職業(yè)培訓，為了方便被反訴人學習，反訴人提供實習場地和實際操作指導。待被反訴人考取職業(yè)資格證需在反訴人處服務兩年。
_________年_________月_________日至_________年_________月_________日，被反訴人參加職業(yè)技能培訓。_________年_________月_________日。被反訴人參加資格考試，在等待頒發(fā)資格證書期間，反訴人多次要求與被反訴人按照之前約定簽訂勞動合同,正式確定雙方勞動關系。未知何故，被反訴人拒絕按照口頭協(xié)定簽訂合同。
因被反訴人的違約行為,導致反訴人招聘計劃擱置。不但影響公司正常運作，浪費公司的'培訓費用及培訓指標。
_________年_________月_________日
仲裁申請書請求事項篇十一
申請人：(基本身份情況，如執(zhí)行依據(jù)的法律文書所列的基本身份情況)
申請執(zhí)行人：(基本身份情況)
被執(zhí)行人：(基本身份情況)
申請事項：
請求將x人民法院()芙執(zhí)字第號案件的申請執(zhí)行人變更為xxxxx。
事實與理由：
須陳述自現(xiàn)申請執(zhí)行人轉讓本案債權開始、至申請人受讓債權止的歷次轉讓本案債權的經過，告知被執(zhí)行人債權轉讓事實的經過，包括簽訂債權轉讓協(xié)議的當事人、時間，告知被執(zhí)行人債權轉讓事實的時間、方式;須陳述申請人取得本案債權的具體份額，是否本案執(zhí)行依據(jù)的法律文書確定的全部債權或是部分債權，僅受讓部分債權的`須具體說明受讓了執(zhí)行依據(jù)的法律文書確定的哪一項債權。
綜上，特請求將x區(qū)人民法院()芙執(zhí)字第號案件的申請執(zhí)行人變更為。
x人民法院
申請人：(簽名或蓋章)
x年x月x日
仲裁申請書請求事項篇十二
申請人：張xx，男，19xx年5月4日出生，漢族，住xx省xx縣代溪鎮(zhèn)往里村新村83號。
申請人（原告）訴被告xx縣xx長基強風礦山飾面用花崗巖礦勞動爭議工傷賠償糾紛一案，已經貴院受理，現(xiàn)申請人要求撤回原訴求第二項包括的'“一次性付給傷殘者傷殘撫恤費460560元”。因此，原訴訟請求需要變更如下：
一、判決解除原告與被告之間的勞動關系。
二、判決被告支付原告工傷待遇各項款項合計人民幣192380元。
三、本案訴訟費由被告承擔。
申請理由：
申請人訴被告羅源縣白塔長基強風礦山飾面用花崗巖礦勞動爭議工傷賠償糾紛一案，因原訴訟請求第二項：“判令被告支付原告工傷待遇各項款項及傷殘撫恤費等合計人民幣652940元”中包括工傷待遇賠償款192380元和一次性付給傷殘者傷殘撫恤費460560元?，F(xiàn)申請人要求撤回對被告“一次性付給傷殘者傷殘撫恤費460560元”的訴請，但保留另案單項起訴被告賠償傷殘撫恤費的權利。因此，原訴訟請求需要變更，請求貴院準許！
此致
福建省羅源縣人民法院
申請人：xxx
20xx年8月10日
仲裁申請書請求事項篇十三
申請人劉某，女，漢族，20xx年8月21日出生，住址：xx市xx區(qū)寶崗路，身份證號碼：429004194x。
被申請人：xx有限公司，住所地：xx市xx區(qū)深南中路，法定代表人：鮑。
增加請求事項
一、確認申請人與被申請人的'勞動關系于20xx年9月9日因申請人被迫解除勞動關系而解除。
二、被申請人支付克扣申請人的20xx年9月1日至20xx年9月9日的工資300元。
三、被申請人支付申請人聘請律師的費用人民幣3000元。
事實及理由
申請人與被申請人間勞動糾紛已經勞動仲裁部門受理，案號為深福勞人仲案[20xx]20xx號。申請人與20xx年9月9日因被申請人無故克扣工資而被迫解除了勞動合同關系，被申請人也無故克扣了申請人9月份工資300元。同時申請人聘請律師代理勞動仲裁而支付律師費3000元，依法可要求被申請人方承擔。故申請人增加上述仲裁請求。
此致
xx市勞動人事爭議仲裁委員會
申請人：
年月日
仲裁申請書請求事項篇十四
法定代表人：_______________
地址：_______________工業(yè)園
委托代理人：_______________
被反申請人：_______________
性別：_______________
公民身份證號：_______________
戶籍地址：_______________
常住地址：_______________
聯(lián)系電話：_______________
仲裁請求：_______________
1、被反申請人依法補償因其自動離職給反申請人造成的經濟損失4235.5元。
2、被反申請人立即到反申請人處，補辦離職交接手續(xù)，以免損失繼續(xù)擴大和滋生其它糾紛。
被反申請人于20______年9月28日與反申請人簽訂勞動合同，并于同年10月5日報到上班，被安排在反申請人開發(fā)部從事針車工作。20______年初，被反申請人無故曠工，雖經多次聯(lián)系依然不斷推脫不來上班，最后反申請人不得不在15天后確認其為自動離職。
被反申請人由于無故曠工，乃至最后自動離職，使反申請人蒙受如下直接經濟損失：
1、其個人領用的生產工具全部丟失，經濟損失211.8元;
2、其領用的已裁剪待加工材料全部無法尋找，只好重新補制，經濟損失1291.7元;
3、已裁剪待加工材料丟失導致版師不得不在周末連續(xù)加班20個小時重新開版，為此公司需要額外支付該版師1440元的加班費(該版師小時工資36元，利用周六和周日連續(xù)加班共計20小時，加班費=36元/小時*20小時*2=1440元)。
4、其已裁剪待加工材料丟失導致樣品周期延誤，反申請人不得不安排其他人員加班趕制，并額外支付加班費1092元(替代人員的小時工資為12元，累計夜間加班5次，共計10小時;周末加班4天，共計38小時，加班費=12元/小時*10小時*1.5+12元/天*38小時*2=1092元)
5、其個人借款兩次，共計200元。
針對被反申請人的行為，依據(jù)雙方簽訂的'勞動合同和反申請人的規(guī)章制度，被反申請人應當賠償反申請人直接損失4235.5元。
被反申請人給反申請人造成的其它損失：由于被反申請人的行為突然，致使反申請人即使采取必要的彌補措施，最終還是導致樣品交納給客戶的時間被延誤了整整一周，這使反申請人的信譽受到極大的影響。對此，反申請人將保留繼續(xù)申請投訴的權利。
此致
_______________區(qū)勞動爭議仲裁委員會
仲裁申請書請求事項篇十五
申請人：(基本身份情況，如執(zhí)行依據(jù)的法律文書所列的基本身份情況)
申請執(zhí)行人：(基本身份情況)
被執(zhí)行人：(基本身份情況)
申請事項：
請求將x人民法院芙執(zhí)字第號案件的申請執(zhí)行人變更為xxxxx。
事實與理由：
須陳述自現(xiàn)申請執(zhí)行人轉讓本案債權開始、至申請人受讓債權止的歷次轉讓本案債權的經過，告知被執(zhí)行人債權轉讓事實的經過，包括簽訂債權轉讓協(xié)議的當事人、時間，告知被執(zhí)行人債權轉讓事實的時間、方式;須陳述申請人取得本案債權的具體份額，是否本案執(zhí)行依據(jù)的法律文書確定的全部債權或是部分債權，僅受讓部分債權的`須具體說明受讓了執(zhí)行依據(jù)的法律文書確定的哪一項債權。
綜上，特請求將x區(qū)人民法院()芙執(zhí)字第號案件的申請執(zhí)行人變更為。
x人民法院
申請人：(簽名或蓋章)
x年x月x日
仲裁申請書請求事項篇十六
常州市天寧區(qū)勞動人事局爭議仲裁委員會：
貴委受理的申請人葛紹達被申請人常州市xx服裝有限公司勞動爭議糾紛一案，現(xiàn)申請人變更仲裁請求為：
1、被申請人立即向申請人支付賠償金2415.78x1.5x2=7247.34元。被申請人立即向申請人支付經濟補助金2415.78x1.5=3623.67元。
2、
1）被申請人立即向申請人支付20xx年因考勤錯誤欠發(fā)的`工資1634.62元（20xx年1月我滿勤，但只發(fā)9天工資865.38元）。
2）被申請人立即向申請人支付20xx年2月份停發(fā)的工資2491.00元（20xx年2月春節(jié)期間我實際出勤15天，滿勤15天）。
3）被申請人立即向申請人支付20xx年3月份停發(fā)的工資1761.00元。
3、被申請人立即向申請人支付加班費（因單位不允許復印考勤表，缺20xx年4月份考勤表，暫時統(tǒng)計為3931.99元）。
4、被申請人立即向申請人支付因延長一個月試用期而欠發(fā)的工資276.54元。望貴委依法查明事實，支持申請人的申請請求！
特此申請
申請人：xxx
xx年xx月xx日
仲裁申請書請求事項篇十七
申請人劉某，女，漢族，20xx年8月21日出生，住址：xx市xx區(qū)寶崗路，身份證號碼：429004194x。
被申請人航天深圳x限公司，住所地：xx市xx區(qū)深南中路。
法定代表人鮑。
增加請求事項
一、確認申請人與被申請人的勞動關系于20xx年9月9日因申請人被迫解除勞動關系而解除。
二、被申請人支付克扣申請人的20xx年9月1日至20xx年9月9日的工資300元。
三、被申請人支付申請人聘請律師的'費用人民幣3000元。
事實及理由
申請人與被申請人間勞動糾紛已經勞動仲裁部門受理，案號為深福勞人仲案[20xx年]20xx年號。申請人與20xx年9月9日因被申請人無故克扣工資而被迫解除了勞動合同關系，被申請人也無故克扣了申請人9月份工資300元。同時申請人聘請律師代理勞動仲裁而支付律師費3000元，依法可要求被申請人方承擔。故申請人增加上述仲裁請求。
此致
xx市勞動人事爭議仲裁委員會
申請人：
xx年xx月xx日
仲裁申請書請求事項篇一
被反申請人：姓名，基本情況
反請求事項：
請求被反申請人支付因設計出錯導致的各種損失共計人民幣xxxx元;
事實與理由：
被反申請人于20xx年9月2日入職，從事設計師一職，負責客戶室內裝修設計出圖紙，20xx年1月10日自行辭職。在職三個多月經手的客戶有四單被投訴，主要原因是設計出錯導致重改方案、返廠重作、補料或者更換物料等，造成反申請人成本損失達兩萬余元。因此，依據(jù)雙方簽訂的勞動合同及崗位薪資說明書，設計師因自身原因造成補料、返廠重做、更換物料等的.，將承擔全部賠償責任。
為此，反申請人特提出反請求，請求依法維護反申請人的合法權益。
此致
南山區(qū)勞動爭議仲裁委員會
申請日期：
仲裁申請書請求事項篇二
被反申請人：姓名，基本情況
反請求事項：
請求被反申請人支付因設計出錯導致的各種損失共計人民幣xxxx元;
事實與理由：
被反申請人于20xx年9月2日入職，從事設計師一職，負責客戶室內裝修設計出圖紙，20xx年1月10日自行辭職。在職三個多月經手的客戶有四單被投訴，主要原因是設計出錯導致重改方案、返廠重作、補料或者更換物料等，造成反申請人成本損失達兩萬余元。因此，依據(jù)雙方簽訂的勞動合同及崗位薪資說明書，設計師因自身原因造成補料、返廠重做、更換物料等的，將承擔全部賠償責任。
為此，反申請人特提出反請求，請求依法維護反申請人的合法權益。
此致
南山區(qū)勞動爭議仲裁委員會
申請日期：
仲裁申請書請求事項篇三
一、概述
勞動仲裁申請書是勞動爭議一方或雙方當事人向勞動仲裁機關，就勞動爭議事項提出仲裁請求的法律文書，也是勞動仲裁機關立案的依據(jù)和憑證。
勞動爭議當事人認為自己的權利受到侵害，需要向仲裁機關提出申訴，要求勞動仲裁機關予以維護時，就應提供勞動仲裁申請書。
二、分類
1、表格式2、文章式
三、格式
1、要寫明申請方、被申請方的基本情況，如：姓名（企業(yè)一方除寫企業(yè)名稱外，還要寫法定代表人）、性別、出生年月、民族、工作單位、單位地址、家庭地址、電話等。
2、寫明申請事項。也就是你想主張的事項。比如，支付拖欠工資、支付經濟補償金、未簽訂勞動合同的雙倍工資等。
3、寫明事實和理由，應敘述雙方發(fā)生勞動爭議的時間、地點、原因、事件、方式、手段和后果等，特別是要把引發(fā)雙方發(fā)生勞動爭議的關鍵性事實客觀地交代清楚。應敘述的'全面而又簡潔。
4、然后寫結束語和呈文對象?！疤叵蛸F委提出申請，請求依法裁決”、“此致×××縣（市）勞動爭議仲裁委員會”等。
5、最后落款，即申請人姓名和日期。
四、注意事項
1、為防止遺漏應主張的合法權益或表述不清楚影響勝訴，建議請專業(yè)人士代筆。
2、如果勞動關系是勞務派遣性質，當勞動者申請仲裁時，請注意被申請人應是兩個主體，一是派遣單位，派遣單位是勞動合同的用人單位，二是實際提供勞動的法人。如果實際提供勞務的主體是個人，則只列派遣單位為被申請人。
3、勞動仲裁的時效為一年，請注意在時效內申請。
仲裁申請書請求事項篇四
性別：輸入性別法定代表人：輸入個人名稱
年齡：輸入年齡地址：輸入詳細地址
請求事項：
輸入具體請求事項
事實和理由：
輸入事實和理由，包括證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住址等情況。
此致
勞動爭議仲裁委員會
申訴人(單位)：(簽名或蓋章)
輸入具體日期，年月日
附：標明附本
1.副本__________份
2.物證__________份
3.書證_________份
注意事項：
1、為防止遺漏應主張的合法權益或表述不清楚影響勝訴，建議請專業(yè)人士代筆。
2、如果勞動關系是勞務派遣性質，當勞動者申請仲裁時，請注意被申請人應是兩個主體，一是派遣單位，派遣單位是勞動合同的用人單位，二是實際提供勞動的`法人。如果實際提供勞務的主體是個人，則只列派遣單位為被申請人。
3、勞動仲裁的時效為一年，請注意在時效內申請。
仲裁申請書請求事項篇五
一、應符合法律行政法規(guī)的強制性規(guī)定
在制定或修改公司章程時，應注意三個問題：
1、制定或修改公司章程的權利屬于股東會;
2、制定或修改公司章程須以股東會決議進行;
3、制定或修改的公司章程不得違背公司法的強制性條款。
公司章程的制定由股東會通過后，股東在公司章程上簽名或蓋章，然后向工商行政管理機關申請設立登記。
公司章程的修改應遵循以下程序：
首先由董事會提出修改公司章程的提議，并提出公司章程的修改草案;
其次將修改公司章程的提議通知其他股東;
第三由股東會對公司章程修改條款進行表決。修改公司章程的決議必須經代表2/3以上表決權的股東通過并制作股東會決議。關于公司章程修改的股東會決議作出后，公司應向工商行政管理機關申請變更登記。
二、要與公司治理有機地結合
我國有限公司治理的模式大多由股東會、董事會和監(jiān)事會構成，股東會是公司的權利機構，董事會是公司的執(zhí)行機構，監(jiān)事會是公司的監(jiān)督機構。在制定和修改公司章程的過程中，要將三大機構與公司治理有機結合，以致發(fā)揮最大功效。如何做到有機結合，則應注意以下幾個問題：
1、應規(guī)定明確、詳盡的股東會議事規(guī)則，使股東會的召集、表決、決議的制定、通過等系列問題有章可循。同時，應將股東、股東會的權利義務制定得詳盡并具有可操作性。
2、應規(guī)范董事會的運作。
(1)要明確董事會的權力范圍，尤其要使董事會和股東會之間權力配置明晰化;
(4)要強調董事勤勉義務，要求董事不但要遵守法律、法規(guī)和章程，還要強調其忠實義務和勤勉義務，禁止董事越權、侵占公司財產、挪用公司資金，利用職務便利損害公司利益等。
3、應充分發(fā)揮監(jiān)事會的作用。不但要明確監(jiān)事會、監(jiān)事的權力、義務，還必須完善監(jiān)事會構成及議事規(guī)則，更重要的是要明確監(jiān)事會行使權力的途徑及保障，使監(jiān)事會能真正起到監(jiān)督的作用。
三、盡可能地完善公司章程內容使之切實可行
由于法律規(guī)定往往過于原則，在實際運用中缺乏可操作性，公司章程自身要解決的問題就是將這些原則性的'規(guī)定細化，使其具有可操作性。因此，制定一部規(guī)范、科學的公司章程會使公司及股東有章可循，避免股東之間發(fā)生糾紛。公司的股東和發(fā)起人在制定公司章程時，必須考慮周全，規(guī)定得明確詳細，以免產生歧義。
1、法定記載事項必須予以載明。我國《公司法》第25條所規(guī)定的前十個方面的事項，都是公司得以設立和運營所必不可少的，任何事項的遺漏，都會造成公司章程的無效，從而公司也就無法注冊登記。因此，在制定有限責任公司章程時，要特別注意將章程規(guī)定的內容涵蓋所有必要記載事項。另外，關于這些必要記載事項的規(guī)定，還必須做到合法、真實、明確，內容不得與《公司法》及其他法律、法規(guī)的規(guī)定相違背。
2、任意記載事項必須合理合法。章程內容是股東之間的約定，只要意思表示真實，不違反法律強制性規(guī)定，就是合法有效的。因此，公司的章程應充分考慮公司自身情況，將可以考慮到的、易產生糾紛的情況規(guī)定清楚、詳細，對法律沒有規(guī)定或規(guī)定不夠具體的內容進行細化和補充。
延展閱讀：
xxxx有限公司章程修正案
根據(jù)《公司法》及《公司章程》的有關規(guī)定，*********有限責任公司于xxxx年x月x日在公司會議室召開股東會，會議由****主持，全體股東參加了會議。經全體股東一致同意決定對公司章程第一章第二條、第二章第三條進行修正。
原章程：
1、第一章第二條公司住所：石家莊市中山路xx號。
2、第二章第三條股東的名稱、出資方式及出資額如下：
xx，出資xxx萬元，占注冊資本xx%，出資方式：貨幣;
xx，出資xxx萬元，占注冊資本xx%，出資方式：實物;
修正為：
1、第一章第二條公司住所：石家莊市社裕華路xx號。
2、第二章第三條股東的名稱、出資方式、出資額和出資時間：
全體股東簽字：
法定代表人簽字：
xxxx有限公司
xxxx年x月xx日
仲裁申請書請求事項篇六
法定代表人：___________________________
被反訴人(本案申訴人)：___________________________，__________________歲，性別：_________，民族：_________，住________________，電話號碼___________________________。
因__________與__________通訊有限公司勞動爭議糾紛一案，現(xiàn)提出勞動爭議仲裁反請求。
反請求事項：_________________
1.裁定被反訴人支付賠償反訴人的培訓費人民幣__________元;
2.裁定被反訴人賠償反訴人重新培訓所需費用__________元;
事實與理由：
_________年_________月_________日，被反訴人與反訴人口頭約定：由反訴人提供培訓費用__________元資助,被反訴人通過遠程方式參加話務員上崗職業(yè)培訓，為了方便被反訴人學習，反訴人提供實習場地和實際操作指導。待被反訴人考取職業(yè)資格證需在反訴人處服務兩年。
_________年_________月_________日至_________年_________月_________日，被反訴人參加職業(yè)技能培訓。_________年_________月_________日。被反訴人參加資格考試，在等待頒發(fā)資格證書期間，反訴人多次要求與被反訴人按照之前約定簽訂勞動合同,正式確定雙方勞動關系。未知何故，被反訴人拒絕按照口頭協(xié)定簽訂合同。
因被反訴人的違約行為,導致反訴人招聘計劃擱置。不但影響公司正常運作，浪費公司的培訓費用及培訓指標。
_________年_________月_________日
仲裁申請書請求事項篇七
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。
【解讀】本條是關于仲裁申請書的規(guī)定。
(一)書面申請
根據(jù)本法規(guī)定，當事人申請仲裁應當采用書面形式。以書面形式申請仲裁，有利于明確表達申請人的仲裁請求及其所根據(jù)的事實和理由，也便于勞動爭議仲裁委員會審查，決定是否受理，以及在決定受理后，向被申請人轉達原告的仲裁請求及其依據(jù)，方便被申請人行使答辯的權利，有利于仲裁活動的進行。因此，當事人申請仲裁應當以書面方式進行，應當向勞動爭議仲裁委員會提交仲裁申請書。根據(jù)本條規(guī)定，申請人提交書面仲裁申請，應按照被申請人人數(shù)遞交相應份數(shù)的仲裁申請書副本，即與仲裁申請書內容相同的文本，是相對于遞交勞動爭議仲裁委員會的那份仲裁申請書而言的。勞動爭議仲裁委員會保留一份為正本，送達被申請人的各份為副本。
(二)仲裁申請書的內容
仲裁申請書是勞動爭議的'一方當事人向勞動爭議仲裁委員會提出要求對爭議事項進行仲裁審理的書面申請，是重要的仲裁文書，在勞動爭議仲裁中具有重要作用，是申請人提起仲裁的根據(jù)，申請人為爭取勞動爭議仲裁委員會受理本案并在仲裁中爭取有利法律后果，應當認真書寫仲裁申請。法律對仲裁申請書的內容進行一定的規(guī)范是必要的，這既有利于原告寫清楚事實根據(jù)與申請理由，也有利于送達被申請人，使其知曉仲裁事由，方便仲裁活動的正式展開。根據(jù)本條規(guī)定，仲裁申請書應當載明下列事項：
1.勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務。申請書應當按申請人、被申請人分別列明以上情況。申請人由法定代理人代為仲裁的，或者申請人委托律師或他人代為仲裁的，還應說明法定代理人或委托代理人的基本情況。代理人是律師的，只要寫明其所屬律師事務所的名稱，而不需寫明律師的基本情況。寫明當事人的基本情況，有助于仲裁委員會審核、認定雙方當事人的主體資格，便于仲裁委員會與當事人進行聯(lián)絡。
2.仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由。仲裁申請書中的仲裁請求是申請人想通過仲裁程序達到的目的，是仲裁活動中的重要內容，也是仲裁申請書中必須記明的法定事項。因此應當寫明申請人通過勞動爭議仲裁委員會向被申請人提出的具體實體權利請求，即要求勞動爭議仲裁委員會裁決被申請人履行什么義務，以及通過仲裁所要達到的目的。仲裁請求應力求明確具體，切忌含糊不清，模棱兩可。在記明仲裁請求的同時，應當記明提出仲裁請求的客觀基礎，以充分的事實、理由來支持仲裁請求，這樣才能使受案的勞動爭議仲裁委員會明確其提起仲裁的事實依據(jù)和具體原因，并在此基礎上對案件進行依法審理和裁決。仲裁請求所根據(jù)的事實和理由包括：當事人之間糾紛形成的事實、雙方當事人爭執(zhí)的焦點，請求的依據(jù)和理由及適用的法律等。這部分內容作為仲裁申請書的核心內容，所述事實理由應當實事求是，于法有據(jù)，簡明概括。
3.證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。申請人提出仲裁申清應有事實根據(jù)，而申請人對自己主張的事實有責任提供證據(jù)加以證明，因此，在仲裁中，申請人提出的仲裁請求是否合理，所根據(jù)的事實是否存在，應當有證據(jù)加以證明，如書證、物證等。申請人在提出證據(jù)的同時，應當提供證據(jù)的來源，以便勞動爭議仲裁委員會核實。如提供的是證人的，要寫明證人的姓名和住所或工作單位，以便于仲裁委員會及時核實和調查這些證據(jù)，確定能否作為定案的證據(jù)，從而及時、公正地裁決。
一份完整的仲裁申請書除上述內容以外，還要寫明選定的申請仲裁的勞動爭議仲裁委員會的全稱，申請仲裁的時間，并在右下方寫明申請人的姓名;申請人是法人或其他組織的，要寫全稱，并另行寫明法定代表人或主要負責人的姓名、職務，加蓋法人或其他組織的公章。此外，還應注明仲裁申請書副本的份數(shù)，以及提交證據(jù)的名稱、份數(shù)，并將其按編號順序附于仲裁申請書后。
(三)口頭申請
申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，但是根據(jù)本條第三款規(guī)定：“書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。”根據(jù)該規(guī)定，申請仲裁有書面申請和口頭申請兩種方式，以書面申請為原則，口頭申請為例外。即在通常情況下，原告申請仲裁都得向勞動爭議仲裁委員會提交書面申請，以便申請人詳盡地表述訴訟請求，說明案件的事實、理由和根據(jù)，也有利于勞動爭議仲裁委員會對申請人的仲裁申請進行審查。只有在書寫仲裁申請確實有困難的情況下，才可以以口頭方式向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。此處所說的“書寫仲裁申請確有困難”，一般是指申請人本人因文化水平低或法律知識欠缺而造成的自行書寫仲裁申請確有困難的情形，在這兩種情形下，都可以進行口頭申請。以口頭的方式提起仲裁申請，由勞動爭議仲裁委員會一記人筆錄，筆錄應由申請人簽名或蓋章，與書面仲裁申請具有同等效力。勞動爭議仲裁委員會既可以將抄錄的申請人口述筆錄送給被申請人，也可以將申請人口述的主要內容口頭告知被告。
仲裁申請書請求事項篇八
第一，要做必要的訴前調查取證。
誤區(qū)一：先遞交了勞動仲裁申請書，剩下調查和舉證的事交給仲裁機構和用人單位。
有的勞動者在發(fā)生爭議后，認為舉證責任倒置，只要遞交勞動仲裁申請書就萬事大吉了，這種想法和做法并不可取。由于對勞動法律常識的認知差異化，勞動者大多證據(jù)意識不強，不清楚哪些證據(jù)對自己有利，以及如果合法有效地收集證據(jù)。筆者認為，訴前的調查取證是啟動勞動仲裁程序的準備環(huán)節(jié)，非常重要。首先，未進入法律程序前，勞資糾紛還可以通過協(xié)商、和解或向調解機構申請調解等渠道進行解決，這個過程是最佳的收集證據(jù)時期;其次，勞動者在專業(yè)機構或者勞動法專業(yè)律師的指導下收集證據(jù)，取證的效率、證據(jù)的效力和被采信程度相對較高;再有，在通過訴前調查取證對爭議事實深入了解的基礎上，更易提出合法、明確、完整的仲裁請求，可少走彎路;第四，一般情況勞動爭議仲裁機構在審查時會要求提供被申請人的企業(yè)工商登記等相關資料，申請人可到企業(yè)注冊或登記的工商行政管理部門調取，并加蓋工商行政管理部門公章。
第二，要依法合理確定仲裁請求。
誤區(qū)二：只要有法律依據(jù)，仲裁請求就可以隨意增加或變更。
有的勞動者在遞交勞動仲裁申請時只提了一項仲裁請求，在依法開庭審理結束后，又覺得自己提少了還應增加兩項仲裁請求，隨及又向仲裁機構提出變更申請;有的勞動者在勞動仲裁階段只提了兩項仲裁請求，不服仲裁裁決進入一審訴訟階段后又臨時增加了一項訴求。如職工李某被單位辭退但未支付經濟補償，其隨及申請仲裁要求支付解除勞動關系的經濟補償金，領到仲裁裁決書后，覺得自己在工作期間的加班費也未拿到，隨后在一審訴訟程序中新增加一項訴求即要求支付加班費用。筆者認為，上述的逾期增加、變更仲裁請求，以及跨程序增加訴求的.做法有極大的法律風險。根據(jù)相關法律規(guī)定，增加、變更仲裁請求超出規(guī)定期限的，則可能視為新的爭議不被審理;新增加的仲裁請求，未依法經過勞動仲裁程序的，如新增訴求與原訴求具有可分性，則可能不被審理或不予支持，如此直接導致的結果就是增加勞動者維權的時間成本。時間是勞動維權過程中最昂貴的一項成本，因為它不可再生。因此，勞動者要盡可能地避免出現(xiàn)仲裁請求變來變去、隨意增加變更的情形，建議在綜合評判爭議事實的基礎上一并提出可主張的全部訴求(基于勞動仲裁或訴訟策略考慮的除外)。首先，可極大地降低維權的時間成本，提高效率;其次，按照“不告不理”原則，未明確提出的訴求，勞動爭議仲裁機構或人民法院極有可能不予審理。
第三，要準確表述事實與理由部分。
誤區(qū)三：只要把事情的來龍去脈寫清楚就好了。
有的勞動者認為，《勞動爭議仲裁申請書》中的事實部分越簡明越好，等到正式開庭時再詳細說清楚也不遲。筆者認為，《勞動爭議仲裁申請書》是勞動仲裁員接觸勞動爭議案件的第一手材料，而且整個立案審查和案件審理都是圍繞仲裁申請書展開的，因此，“第一印象”很重要。勞動爭議處理實踐中，勞動者往往不善于使用法言法語，因受法律知識和語言表達習慣所限，大多為“流水賬”式的記述。按照以往的經驗來看，這個部分不僅需要說清基本事實，還應把雙方的法律關系以及基于法律關系引發(fā)爭議、勞動權益受到侵害的具體情況交代清楚。勞動爭議是基于建立、履行勞動關系過程中產生的勞動權利和勞動義務糾紛，因此，事實與理由部分一般圍繞雙方建立勞動關系的基本事實展開，包括什么時到什么地點為什么單位提供什么工種或崗位的勞動，接受什么單位的管理，由什么單位支付勞動報酬，從事的工作是否屬于該單位的業(yè)務范圍等等。同時，事實與理由部分又需為各項仲裁請求的成立提供事實和法律依據(jù)。
第四，要把握好遞交仲裁申請時間。
誤區(qū)四：用人單位一直說會研究給我補償?shù)氖?，讓我等一等?BR> 有的勞動者在發(fā)生勞動爭議后，一般會選擇先與用人單位進行協(xié)商;有的用人單位也往往會以開會研究或向上級報告為由一直拖延。筆者認為，發(fā)生勞動爭議后積極與用人單位進行協(xié)商或和解是對的，但請注意協(xié)商或調解不能無限期地拖延，那樣很容易因超過勞動仲裁時效而導致無法進入法律維權渠道。實踐中，勞動者與用人單位之間就爭議事項進行的協(xié)商大多是口頭方式，很難有證據(jù)保留，如一旦超過一年的勞動仲裁申請時效而又無法就“時效中斷或中止”進行舉證時，勞動爭議仲裁機構很可能會不予受理。所以，要把握好申請仲裁的時間。首先，勞動者要在與用人單位就爭議事項進行協(xié)商的同時，在一年的時效范圍內預留出合理的仲裁申請準備時間;其次，勞動者要向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會遞交仲裁申請書，以免走彎路。依據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第21、27條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄，雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
仲裁申請書請求事項篇九
第一，要做必要的訴前調查取證。
誤區(qū)一：先遞交了勞動仲裁申請書，剩下調查和舉證的事交給仲裁機構和用人單位。
有的勞動者在發(fā)生爭議后，認為舉證責任倒置，只要遞交勞動仲裁申請書就萬事大吉了，這種想法和做法并不可取。
由于對勞動法律常識的認知差異化，勞動者大多證據(jù)意識不強，不清楚哪些證據(jù)對自己有利，以及如果合法有效地收集證據(jù)。
筆者認為，訴前的調查取證是啟動勞動仲裁程序的準備環(huán)節(jié)，非常重要。
第四，一般情況勞動爭議仲裁機構在審查時會要求提供被申請人的企業(yè)工商登記等相關資料，申請人可到企業(yè)注冊或登記的工商行政管理部門調取，并加蓋工商行政管理部門公章。
第二，要依法合理確定仲裁請求。
誤區(qū)二：只要有法律依據(jù)，仲裁請求就可以隨意增加或變更。
有的勞動者在勞動仲裁階段只提了兩項仲裁請求，不服仲裁裁決進入一審訴訟階段后又臨時增加了一項訴求。
如職工李某被單位辭退但未支付經濟補償，其隨及申請仲裁要求支付解除勞動關系的經濟補償金，領到仲裁裁決書后，覺得自己在工作期間的加班費也未拿到，隨后在一審訴訟程序中新增加一項訴求即要求支付加班費用。
筆者認為，上述的逾期增加、變更仲裁請求，以及跨程序增加訴求的做法有極大的法律風險。
根據(jù)相關法律規(guī)定，增加、變更仲裁請求超出規(guī)定期限的，則可能視為新的爭議不被審理;
新增加的仲裁請求，未依法經過勞動仲裁程序的，如新增訴求與原訴求具有可分性，則可能不被審理或不予支持，如此直接導致的結果就是增加勞動者維權的時間成本。
時間是勞動維權過程中最昂貴的一項成本，因為它不可再生。
因此，勞動者要盡可能地避免出現(xiàn)仲裁請求變來變去、隨意增加變更的情形，建議在綜合評判爭議事實的基礎上一并提出可主張的全部訴求(基于勞動仲裁或訴訟策略考慮的除外)。
首先，可極大地降低維權的時間成本，提高效率;
其次，按照“不告不理”原則，未明確提出的訴求，勞動爭議仲裁機構或人民法院極有可能不予審理。
第三，要準確表述事實與理由部分。
誤區(qū)三：只要把事情的來龍去脈寫清楚就好了。
有的勞動者認為，《勞動爭議仲裁申請書》中的事實部分越簡明越好，等到正式開庭時再詳細說清楚也不遲。
筆者認為，《勞動爭議仲裁申請書》是勞動仲裁員接觸勞動爭議案件的第一手材料，而且整個立案審查和案件審理都是圍繞仲裁申請書展開的，因此，“第一印象”很重要。
勞動爭議處理實踐中，勞動者往往不善于使用法言法語，因受法律知識和語言表達習慣所限，大多為“流水賬”式的記述。
按照以往的經驗來看，這個部分不僅需要說清基本事實，還應把雙方的法律關系以及基于法律關系引發(fā)爭議、勞動權益受到侵害的具體情況交代清楚。
勞動爭議是基于建立、履行勞動關系過程中產生的勞動權利和勞動義務糾紛，因此，事實與理由部分一般圍繞雙方建立勞動關系的基本事實展開，包括什么時到什么地點為什么單位提供什么工種或崗位的勞動，接受什么單位的管理，由什么單位支付勞動報酬，從事的工作是否屬于該單位的業(yè)務范圍等等。
同時，事實與理由部分又需為各項仲裁請求的成立提供事實和法律依據(jù)。
第四，要把握好遞交仲裁申請時間。
誤區(qū)四：用人單位一直說會研究給我補償?shù)氖?，讓我等一等?BR> 有的勞動者在發(fā)生勞動爭議后，一般會選擇先與用人單位進行協(xié)商;
有的用人單位也往往會以開會研究或向上級報告為由一直拖延。
筆者認為，發(fā)生勞動爭議后積極與用人單位進行協(xié)商或和解是對的，但請注意協(xié)商或調解不能無限期地拖延，那樣很容易因超過勞動仲裁時效而導致無法進入法律維權渠道。
實踐中，勞動者與用人單位之間就爭議事項進行的協(xié)商大多是口頭方式，很難有證據(jù)保留，如一旦超過一年的勞動仲裁申請時效而又無法就“時效中斷或中止”進行舉證時，勞動爭議仲裁機構很可能會不予受理。
所以，要把握好申請仲裁的`時間。
其次，勞動者要向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會遞交仲裁申請書，以免走彎路。
依據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第21、27條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或應當知道其權利被侵害之日起計算。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄，雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
勞動爭議仲裁機構收件審查要點【2】
第一，審查仲裁主體。
主要看申請人和被申請人是否符合法律規(guī)定的主體資格。
被申請人是用人單位，應當屬于《勞動法》第2條和《勞動合同法》第2條規(guī)定的用人單位范疇，包括在中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織，國家機關、事業(yè)單位、社會團體等。
第二，審查仲裁請求。
同時審查每一項仲裁請求是否明確、具體、完整，按照“不告不理”的原則，對未明確提出的權益主張仲裁機構不會審理或不予支持。
4、如用人單位已經破產，因主體不存在不予受理;
6、與企業(yè)主管部門產生糾紛不屬于勞動爭議調解仲裁范圍;
7、其他不屬于勞動爭議仲裁處理的事項。
第三，審查仲裁時效。
同時，審查是否存在仲裁時效中止或中斷的特殊情形，對于主張時效中止或中斷的，應由申請人提供相應的證據(jù)。
第四，審查證據(jù)資料。
一般情況下，申請人(勞動者)應當就其在《勞動爭議仲裁申請書》中所列的仲裁請求和基本事實，提供相應的證據(jù)，如不能提供相應的證據(jù)或提供的證據(jù)證明不了有關事實的，可能面臨不利的裁判后果。
另外，符合《勞動爭議調解仲裁法》第6條規(guī)定的屬于用人單位掌握管理的證據(jù)，由用人單位承擔舉證責任。
仲裁申請書請求事項篇十
法定代表人：___________________________
被反訴人(本案申訴人)：___________________________，__________________歲，性別：_________，民族：_________，住________________，電話號碼___________________________。
因__________與__________通訊有限公司勞動爭議糾紛一案，現(xiàn)提出勞動爭議仲裁反請求。
反請求事項：_________________
1.裁定被反訴人支付賠償反訴人的培訓費人民幣__________元;
2.裁定被反訴人賠償反訴人重新培訓所需費用__________元;
事實與理由：
_________年_________月_________日，被反訴人與反訴人口頭約定：由反訴人提供培訓費用__________元資助,被反訴人通過遠程方式參加話務員上崗職業(yè)培訓，為了方便被反訴人學習，反訴人提供實習場地和實際操作指導。待被反訴人考取職業(yè)資格證需在反訴人處服務兩年。
_________年_________月_________日至_________年_________月_________日，被反訴人參加職業(yè)技能培訓。_________年_________月_________日。被反訴人參加資格考試，在等待頒發(fā)資格證書期間，反訴人多次要求與被反訴人按照之前約定簽訂勞動合同,正式確定雙方勞動關系。未知何故，被反訴人拒絕按照口頭協(xié)定簽訂合同。
因被反訴人的違約行為,導致反訴人招聘計劃擱置。不但影響公司正常運作，浪費公司的'培訓費用及培訓指標。
_________年_________月_________日
仲裁申請書請求事項篇十一
申請人：(基本身份情況，如執(zhí)行依據(jù)的法律文書所列的基本身份情況)
申請執(zhí)行人：(基本身份情況)
被執(zhí)行人：(基本身份情況)
申請事項：
請求將x人民法院()芙執(zhí)字第號案件的申請執(zhí)行人變更為xxxxx。
事實與理由：
須陳述自現(xiàn)申請執(zhí)行人轉讓本案債權開始、至申請人受讓債權止的歷次轉讓本案債權的經過，告知被執(zhí)行人債權轉讓事實的經過，包括簽訂債權轉讓協(xié)議的當事人、時間，告知被執(zhí)行人債權轉讓事實的時間、方式;須陳述申請人取得本案債權的具體份額，是否本案執(zhí)行依據(jù)的法律文書確定的全部債權或是部分債權，僅受讓部分債權的`須具體說明受讓了執(zhí)行依據(jù)的法律文書確定的哪一項債權。
綜上，特請求將x區(qū)人民法院()芙執(zhí)字第號案件的申請執(zhí)行人變更為。
x人民法院
申請人：(簽名或蓋章)
x年x月x日
仲裁申請書請求事項篇十二
申請人：張xx，男，19xx年5月4日出生，漢族，住xx省xx縣代溪鎮(zhèn)往里村新村83號。
申請人（原告）訴被告xx縣xx長基強風礦山飾面用花崗巖礦勞動爭議工傷賠償糾紛一案，已經貴院受理，現(xiàn)申請人要求撤回原訴求第二項包括的'“一次性付給傷殘者傷殘撫恤費460560元”。因此，原訴訟請求需要變更如下：
一、判決解除原告與被告之間的勞動關系。
二、判決被告支付原告工傷待遇各項款項合計人民幣192380元。
三、本案訴訟費由被告承擔。
申請理由：
申請人訴被告羅源縣白塔長基強風礦山飾面用花崗巖礦勞動爭議工傷賠償糾紛一案，因原訴訟請求第二項：“判令被告支付原告工傷待遇各項款項及傷殘撫恤費等合計人民幣652940元”中包括工傷待遇賠償款192380元和一次性付給傷殘者傷殘撫恤費460560元?，F(xiàn)申請人要求撤回對被告“一次性付給傷殘者傷殘撫恤費460560元”的訴請，但保留另案單項起訴被告賠償傷殘撫恤費的權利。因此，原訴訟請求需要變更，請求貴院準許！
此致
福建省羅源縣人民法院
申請人：xxx
20xx年8月10日
仲裁申請書請求事項篇十三
申請人劉某，女，漢族，20xx年8月21日出生，住址：xx市xx區(qū)寶崗路，身份證號碼：429004194x。
被申請人：xx有限公司，住所地：xx市xx區(qū)深南中路，法定代表人：鮑。
增加請求事項
一、確認申請人與被申請人的'勞動關系于20xx年9月9日因申請人被迫解除勞動關系而解除。
二、被申請人支付克扣申請人的20xx年9月1日至20xx年9月9日的工資300元。
三、被申請人支付申請人聘請律師的費用人民幣3000元。
事實及理由
申請人與被申請人間勞動糾紛已經勞動仲裁部門受理，案號為深福勞人仲案[20xx]20xx號。申請人與20xx年9月9日因被申請人無故克扣工資而被迫解除了勞動合同關系，被申請人也無故克扣了申請人9月份工資300元。同時申請人聘請律師代理勞動仲裁而支付律師費3000元，依法可要求被申請人方承擔。故申請人增加上述仲裁請求。
此致
xx市勞動人事爭議仲裁委員會
申請人：
年月日
仲裁申請書請求事項篇十四
法定代表人：_______________
地址：_______________工業(yè)園
委托代理人：_______________
被反申請人：_______________
性別：_______________
公民身份證號：_______________
戶籍地址：_______________
常住地址：_______________
聯(lián)系電話：_______________
仲裁請求：_______________
1、被反申請人依法補償因其自動離職給反申請人造成的經濟損失4235.5元。
2、被反申請人立即到反申請人處，補辦離職交接手續(xù)，以免損失繼續(xù)擴大和滋生其它糾紛。
被反申請人于20______年9月28日與反申請人簽訂勞動合同，并于同年10月5日報到上班，被安排在反申請人開發(fā)部從事針車工作。20______年初，被反申請人無故曠工，雖經多次聯(lián)系依然不斷推脫不來上班，最后反申請人不得不在15天后確認其為自動離職。
被反申請人由于無故曠工，乃至最后自動離職，使反申請人蒙受如下直接經濟損失：
1、其個人領用的生產工具全部丟失，經濟損失211.8元;
2、其領用的已裁剪待加工材料全部無法尋找，只好重新補制，經濟損失1291.7元;
3、已裁剪待加工材料丟失導致版師不得不在周末連續(xù)加班20個小時重新開版，為此公司需要額外支付該版師1440元的加班費(該版師小時工資36元，利用周六和周日連續(xù)加班共計20小時，加班費=36元/小時*20小時*2=1440元)。
4、其已裁剪待加工材料丟失導致樣品周期延誤，反申請人不得不安排其他人員加班趕制，并額外支付加班費1092元(替代人員的小時工資為12元，累計夜間加班5次，共計10小時;周末加班4天，共計38小時，加班費=12元/小時*10小時*1.5+12元/天*38小時*2=1092元)
5、其個人借款兩次，共計200元。
針對被反申請人的行為，依據(jù)雙方簽訂的'勞動合同和反申請人的規(guī)章制度，被反申請人應當賠償反申請人直接損失4235.5元。
被反申請人給反申請人造成的其它損失：由于被反申請人的行為突然，致使反申請人即使采取必要的彌補措施，最終還是導致樣品交納給客戶的時間被延誤了整整一周，這使反申請人的信譽受到極大的影響。對此，反申請人將保留繼續(xù)申請投訴的權利。
此致
_______________區(qū)勞動爭議仲裁委員會
仲裁申請書請求事項篇十五
申請人：(基本身份情況，如執(zhí)行依據(jù)的法律文書所列的基本身份情況)
申請執(zhí)行人：(基本身份情況)
被執(zhí)行人：(基本身份情況)
申請事項：
請求將x人民法院芙執(zhí)字第號案件的申請執(zhí)行人變更為xxxxx。
事實與理由：
須陳述自現(xiàn)申請執(zhí)行人轉讓本案債權開始、至申請人受讓債權止的歷次轉讓本案債權的經過，告知被執(zhí)行人債權轉讓事實的經過，包括簽訂債權轉讓協(xié)議的當事人、時間，告知被執(zhí)行人債權轉讓事實的時間、方式;須陳述申請人取得本案債權的具體份額，是否本案執(zhí)行依據(jù)的法律文書確定的全部債權或是部分債權，僅受讓部分債權的`須具體說明受讓了執(zhí)行依據(jù)的法律文書確定的哪一項債權。
綜上，特請求將x區(qū)人民法院()芙執(zhí)字第號案件的申請執(zhí)行人變更為。
x人民法院
申請人：(簽名或蓋章)
x年x月x日
仲裁申請書請求事項篇十六
常州市天寧區(qū)勞動人事局爭議仲裁委員會：
貴委受理的申請人葛紹達被申請人常州市xx服裝有限公司勞動爭議糾紛一案，現(xiàn)申請人變更仲裁請求為：
1、被申請人立即向申請人支付賠償金2415.78x1.5x2=7247.34元。被申請人立即向申請人支付經濟補助金2415.78x1.5=3623.67元。
2、
1）被申請人立即向申請人支付20xx年因考勤錯誤欠發(fā)的`工資1634.62元（20xx年1月我滿勤，但只發(fā)9天工資865.38元）。
2）被申請人立即向申請人支付20xx年2月份停發(fā)的工資2491.00元（20xx年2月春節(jié)期間我實際出勤15天，滿勤15天）。
3）被申請人立即向申請人支付20xx年3月份停發(fā)的工資1761.00元。
3、被申請人立即向申請人支付加班費（因單位不允許復印考勤表，缺20xx年4月份考勤表，暫時統(tǒng)計為3931.99元）。
4、被申請人立即向申請人支付因延長一個月試用期而欠發(fā)的工資276.54元。望貴委依法查明事實，支持申請人的申請請求！
特此申請
申請人：xxx
xx年xx月xx日
仲裁申請書請求事項篇十七
申請人劉某，女，漢族，20xx年8月21日出生，住址：xx市xx區(qū)寶崗路，身份證號碼：429004194x。
被申請人航天深圳x限公司，住所地：xx市xx區(qū)深南中路。
法定代表人鮑。
增加請求事項
一、確認申請人與被申請人的勞動關系于20xx年9月9日因申請人被迫解除勞動關系而解除。
二、被申請人支付克扣申請人的20xx年9月1日至20xx年9月9日的工資300元。
三、被申請人支付申請人聘請律師的'費用人民幣3000元。
事實及理由
申請人與被申請人間勞動糾紛已經勞動仲裁部門受理，案號為深福勞人仲案[20xx年]20xx年號。申請人與20xx年9月9日因被申請人無故克扣工資而被迫解除了勞動合同關系，被申請人也無故克扣了申請人9月份工資300元。同時申請人聘請律師代理勞動仲裁而支付律師費3000元，依法可要求被申請人方承擔。故申請人增加上述仲裁請求。
此致
xx市勞動人事爭議仲裁委員會
申請人：
xx年xx月xx日