心得體會是對個人經(jīng)驗的總結(jié)，有助于我們形成自己的價值觀和人生觀。遵循文章字?jǐn)?shù)要求和格式要求，注意規(guī)范文章排版。以下是小編為大家收集的心得體會范文，希望能給大家提供一些參考和啟發(fā)。
求職面試技巧心得體會篇一
第一印象很重要。除了外貌長相，體態(tài)、氣質(zhì)、申請、衣著細(xì)節(jié)都屬于外表范圍，而聲音同樣包括音調(diào)、語氣、語速、節(jié)奏，這些因素都將影響第一印象的形成。除了精彩的答題表現(xiàn)外，良好的儀容儀表和言語舉止，在結(jié)構(gòu)性面試中也占有一定的比例。良好的第一印象可能會為你的最終成績增加幾分，如果答題表現(xiàn)良好，而外表邋遢，可能也會減弱與其他面試者的競爭力。因此，面試前應(yīng)該多花點時間和精力精心打造一下自己，以的形象去見面試官。
結(jié)構(gòu)化面試，毫無疑問設(shè)計的知識點是廣泛和全面的。因此在面試錢，要儲備自己的知識面，提高自身的綜合能力，在日常生活工作中開拓自己的眼界，了解結(jié)構(gòu)化面試的'題型，這樣在面試過程中才不會因為某個偏門問題而措手不及，降低自己的總體成績。
在結(jié)構(gòu)化面試中，考官更多的是通過考生的語言、動作等來判斷邏輯、思維等，因此如何做到在面試過程中不緊張、遇到問題不手忙腳亂，就需要在備考的時候不斷進(jìn)行彩排，預(yù)想自己在面試中可能出現(xiàn)的問題，還可以找同事朋友做面試官來對自己的彩排進(jìn)行指導(dǎo)，或者向一些公務(wù)員朋友“取經(jīng)”。
不論是什么面試，考官更多的是通過考生的語言來進(jìn)行評分，因此得體的說話在面試中至關(guān)重要。
(1)恰當(dāng)使用稱呼。
(2)如果沒聽清題目或其他問題提問要掌握技巧。
(3)說明問題要恰當(dāng)解釋。
(4)答題要具有邏輯性，說話時語言要簡潔、精煉、流利和清晰。
(5)加強(qiáng)語言的說服力，可以適當(dāng)舉例來使自己的論據(jù)更為充分，更讓考官贊同。
(6)切勿使用禁忌語，不可隨意使用平時說話的口頭語，或某些敏感詞匯。
1、面試時要注重禮貌，文明禮貌是對別人的尊重，是引起別人重視的第一印象。禮貌的具體表現(xiàn)反映在語言和衣著上。在語言上，更多使用“您好”、“請多關(guān)照”、“謝謝”、“再見”等。
2、面試時的儀表風(fēng)度很重要，選擇面試著裝時，要根據(jù)你應(yīng)聘職業(yè)的特性來決定，如銀行、政府部門等會是比較正統(tǒng)的著裝，公關(guān)和時尚雜質(zhì)則需要你的面試著裝有一定的流行因素。
3、面試著裝的干凈整潔很重要，不要自以為是的去突出個性，對于應(yīng)屆生來說，企業(yè)會允許他們還保留學(xué)生氣的'打扮，應(yīng)屆生穿休閑類套裝很合適，這樣也可以為面試著裝節(jié)省開支。
4、面試時盡量婉轉(zhuǎn)的說明與同事、團(tuán)體合作的能力。一個容易與人溝通協(xié)調(diào)的求職者可以說已有一半獲勝的希望。如果你曾有社團(tuán)活動的工作經(jīng)驗，可盡量舉例說明，以爭取主考官的青睞。
5、面試時忌好高騖遠(yuǎn)，不切實際。找一份理想的職業(yè)是每個求職者的愿望，無可厚非。但美好的愿望應(yīng)根植于自身素質(zhì)和客觀現(xiàn)實之上。審時度勢，準(zhǔn)確定位是求職成功的關(guān)鍵所在。眼高手低，這山望著那山高是求職之大忌。
本人喜歡挑戰(zhàn)自我，勇于開拓創(chuàng)新。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有吃苦精神!我希望尋找一個可以更好展示自己的人生舞臺。追求永無止境，奮斗永無窮期。我要在新的起點、新的層次、以新的姿態(tài)、展現(xiàn)新的風(fēng)貌，書寫新的記錄，創(chuàng)造新的成績，我的自信，來自我的能力，您的鼓勵;我的希望寄托于您的慧眼。
我有很強(qiáng)的責(zé)任心，有很強(qiáng)的集體榮譽(yù)感，樂觀開朗，有很好的人際關(guān)系，能夠認(rèn)真對待生活，有熟練的護(hù)理技能與牢固的專業(yè)知識并能靈活運(yùn)用到實際工作中。我一直相信只要努力面對生活，心存一份感恩，再黑暗的地方也會有光明。我擁有的是年輕的激情，如果您把信任和希望給我，那么我的自信、我的激情，我的能力，將是您最滿意的答案。
求職面試技巧心得體會篇二
求職面試是每個畢業(yè)生或者想要轉(zhuǎn)換工作的人都會經(jīng)歷的一個重要環(huán)節(jié)。而要在激烈的競爭中脫穎而出，不僅需要具備扎實的專業(yè)知識和相關(guān)實踐經(jīng)驗，更需要掌握一定的求職面試技巧。在我多次求職面試的過程中，我逐漸總結(jié)出一些心得體會，希望能與大家分享。
第一段：在求職面試前必做功課
在參加求職面試之前，我會做一些必備的功課。首先，我會詳細(xì)了解公司的背景、業(yè)務(wù)范圍、競爭優(yōu)勢等等。通過對公司的了解，我可以更好地為面試做準(zhǔn)備，明確自己與公司的匹配度。其次，我會查閱相關(guān)行業(yè)的最新資訊，了解該領(lǐng)域的市場趨勢和發(fā)展前景。這不僅可以幫助我回答有關(guān)行業(yè)發(fā)展的問題，也可以展示我對行業(yè)的了解度和對工作的熱情。最后，我會仔細(xì)研究招聘崗位的職責(zé)和要求，然后與我的個人經(jīng)歷和能力進(jìn)行匹配，找出自己的亮點和優(yōu)勢，以便在面試中更好地展示自己。
第二段：面試前的形象打造
面試前的形象打造非常重要。作為求職者，我會注意自己的儀表和著裝。我會保持干凈整潔的形象，穿著得體，給面試官留下良好的第一印象。此外，我也會注意自己的語言表達(dá)和非語言表達(dá)，提前進(jìn)行口才訓(xùn)練和姿勢調(diào)整，以充分展示自己的自信和專業(yè)素養(yǎng)。
第三段：面試過程中的自我展示
在面試過程中，我會通過自我展示來吸引面試官的注意。首先，我會簡潔明了地回答問題，避免啰嗦和重復(fù)。其次，我會充分準(zhǔn)備并展示我在過去的學(xué)術(shù)和實踐經(jīng)歷中取得的成果和成就，以證明我具備相關(guān)的能力和素質(zhì)。此外，我還會使用實例來支持我的觀點，并展示我在面對挑戰(zhàn)和解決問題時的思考能力和創(chuàng)新意識。最后，我會積極主動地與面試官互動，提出自己的問題并展示對公司和崗位的興趣和熱情，這可以表明我對工作的認(rèn)真態(tài)度和積極性。
第四段：面試后的總結(jié)和反思
面試結(jié)束后，我會及時進(jìn)行總結(jié)和反思。我會回顧整個面試過程，思考自己的不足和表現(xiàn)出眾的地方。如果面試中出現(xiàn)了一些失誤或者回答不好的問題，我會進(jìn)行及時的對策和改進(jìn)，以便在下一次的面試中有所提升。此外，我還會給自己一個正確的評價，保持積極樂觀的心態(tài)，相信自己的能力和機(jī)會。
第五段：持續(xù)的學(xué)習(xí)和提升
求職面試是一個不斷學(xué)習(xí)和提升的過程。我會通過閱讀相關(guān)的書籍和文章，參加相關(guān)的講座和培訓(xùn)，學(xué)習(xí)和掌握更多的面試技巧和方法。我也會與身邊的朋友和同學(xué)分享經(jīng)驗和心得，相互學(xué)習(xí)和交流。通過持續(xù)的學(xué)習(xí)和提升，我希望能夠在求職面試中取得更好的成績，最終實現(xiàn)自己的求職目標(biāo)。
總結(jié)起來，《求職面試技巧》對于每一個求職者來說都是非常重要的一本書。通過對求職面試的全面系統(tǒng)的介紹，它幫助了我更好地了解和掌握了求職面試的技巧和方法。通過實踐和總結(jié)，我逐漸發(fā)現(xiàn)，準(zhǔn)備充分、自信積極、展示自己的優(yōu)勢和不斷學(xué)習(xí)提升是取得求職面試成功的關(guān)鍵。希望我的這些心得體會能夠?qū)Υ蠹以谇舐毭嬖囍杏兴鶐椭?，祝愿大家都能找到心儀的工作！
求職面試技巧心得體會篇三
“中國留學(xué)生在求職面試過程中相比外國畢業(yè)生顯得信心不足?！眃sl公司主席大衛(wèi)?李(davidlee)結(jié)合20多年與畢業(yè)生打交道的經(jīng)驗說，文化差異造成中國孩子往往避免直視面試官的眼睛，談吐中顯得過于謙遜好學(xué)，對職位和薪酬不提具體要求，這些恰恰與應(yīng)聘方的期望背道而馳。
美國社會公認(rèn)中國學(xué)生聰明好學(xué)，勤奮刻苦，在學(xué)業(yè)上出類拔萃，但往往在步入社會的關(guān)鍵環(huán)節(jié)暴露出適應(yīng)職場的“短板”。
“中國的獨生子女一代更多以自我為中心，雖然他們思想開放，但行事卻顯得浮躁，在職場缺乏忠誠度，眼高手低、跳槽頻繁?！毙菟苟芈?lián)合校友會榮譽(yù)會長、美中職業(yè)發(fā)展論壇主席謝忠指出，“相比之下，美國人更愿意扎實工作，懂得堅持，這使很多公司對中國留學(xué)生暗中掛起了‘免談旗’?！?BR> 美中聯(lián)合商會秘書長吳寶健“支招”說：“通過健全的社會資源支持體系，包括朋友群、參與中國留學(xué)生聯(lián)誼會和志愿者組織的集體活動等，搜集就業(yè)發(fā)展信息，對于找到合適的崗位大有裨益?！?BR> 在萊斯大學(xué)當(dāng)訪問學(xué)者的吳超(化名)向記者表示，學(xué)校里大部分中國學(xué)生過于內(nèi)向的性格促使他們更喜歡呆在自己的房間里學(xué)習(xí)、玩電腦，不愿與當(dāng)?shù)厝舜蚪坏馈Ｗ匀恍纬傻摹爸惺饺ψ印背蔀樗麄內(nèi)谌氘?dāng)?shù)匚幕吧罘绞降摹敖O腳石”。他說，“這個論壇直面問題，將即將求職的中國留學(xué)生喊出了‘深閨’?！?BR> “如果當(dāng)時有這樣實用的論壇為我指點迷津，會少走很多彎路?！眲倓偖厴I(yè)于休斯敦大學(xué)的戰(zhàn)騁感覺獲益匪淺，半年前學(xué)數(shù)學(xué)的他在休斯敦石油行業(yè)求職時就遇到了不少困難。
美國制造業(yè)回流及新型能源的開采，使得休斯敦所在的得克薩斯州未來五年就業(yè)崗位增長預(yù)期排名全美第一，對于在石化和生物醫(yī)學(xué)領(lǐng)域成績突出的中國留學(xué)生來說，這無疑是塊充滿誘惑的“蛋糕”。
求職面試技巧心得體會篇四
面試和面談的區(qū)別之一就是面試時對方往往是多數(shù)人，其中不 乏專家、學(xué)者，求職者在回答一些比較有深度的問題時，切不可不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請教或坦白說不懂，這樣才會給用人單位留下誠實的好印象。
2、要機(jī)智應(yīng)變
當(dāng)求職者一人面對眾多考官時，心理壓力很大，面試的成敗大 多取決于求職者是否能機(jī)智果斷，隨機(jī)應(yīng)變，能當(dāng)場把自己的各種聰明才智發(fā)揮出 來。首先，要注意分析面試類型，如果是主導(dǎo)式，你就應(yīng)該把目標(biāo)集中投向主考官，認(rèn)真禮貌地回答問題;如果是答辯式，你則應(yīng)把目光投向提問者，切不可只關(guān)注甲方而冷待乙方;如果是集體式面試，分配給每個求職者的時間很短，事先準(zhǔn)備的材 料可能用不上，這時最好的方法是根據(jù)考官的提問在腦海里重新組合材料，言簡意賅地作答，切忌長篇大論。其次要避免尷尬場面，在回答問題時常遇到這些情況：未聽清問題便回答，聽清了問題自己一時不能作答，回答時出現(xiàn)錯誤或不知怎么回 答的問題時，可能使你處于尷尬的境地。避免尷尬的技巧是：對未聽清的問題可以 請求對方重復(fù)一遍或解釋一下;一時回答不出可以請求考官提下一個問題，等考慮 成熟后再回答前一個問題;遇到偶然出現(xiàn)的錯誤也不必耿耿于懷而打亂后面問題的思路。
3、要揚(yáng)長避短
每個人都有自己的特長和不足，無論是在性格上還是在專業(yè)上 都是這樣。因此在面試時一定要注意揚(yáng)我所長，避我所短。
4、顯示潛能
一分鐘的自我介紹，就像商品廣告，在短短六十秒內(nèi)，針對“客戶”的需要，將自己最美好的一面，毫無保留地表現(xiàn)出來，不但要令對方留下深刻的印象，還要即時引發(fā)起hr的“購買欲”。
1、面試官看什么
去面試就是要征服面試官唄，想征服面試官光長得漂亮沒用(好吧，其實很有用_)，主要還得了解面試官是怎么想的，摸清楚面試官考察的是什么，就有基本的應(yīng)對策略了。
除了主持人、演員等特殊崗位，一般來說，面試官主要看以下兩點：
1)、看你的工作能力，能否勝任目標(biāo)崗位的工作;
2)、看你的溝通表達(dá)能力，能否快速融入團(tuán)隊。
自我介紹作為面試的開場白，就要提綱挈領(lǐng)的體現(xiàn)出這兩方面。如果能從朋友那里事先了解或接觸到面試官，那你的勝算就又增加一分。
2、心態(tài)
做任何事情心態(tài)都是第一位， 自我介紹，包括整個面試過程都應(yīng)該用以下心態(tài)來應(yīng)對：
真誠。真誠地表現(xiàn)出自己的真實狀況，真誠地了解相關(guān)情況，不必用華麗的語言和過多的技巧，最好是平時什么樣面試就什么樣。(這點5哥去面試，深有體會，拿出你正常的狀態(tài)，然后稍加表演，這個表演指的是不要展現(xiàn)出不良的習(xí)慣或形象)
平等。面試官跟你是平等的地位，他考察你的同時，你也在考察公司、崗位、待遇等具體情況。
3、充足的準(zhǔn)備
準(zhǔn)備自我介紹前，要做一些基礎(chǔ)的功課，搜集行業(yè)、公司、崗位的信息，這些不一定在自我介紹里都能直接用到，但能讓你的自我介紹更有針對性。
了解行業(yè)。如果是一個陌生的行業(yè)，要收集一些行業(yè)的信息，例如行業(yè)的整體市場規(guī)模、發(fā)展趨勢、領(lǐng)頭羊、對人員素質(zhì)的要求等等。
了解公司。考察一下公司的具體業(yè)務(wù)、在行業(yè)中的排名、發(fā)展趨勢、組織架構(gòu)、文化特點等情況。
了解崗位。搞清楚應(yīng)聘崗位具體是做什么的、有什么需求、工作的目標(biāo)和指標(biāo)是什么、在行業(yè)內(nèi)的薪資待遇范圍等。
以上這些信息從百度、知乎都可以搜到一部分，從網(wǎng)上了解了基礎(chǔ)信息之后，再找?guī)讉€該行業(yè)的朋友溝通交流一下更好。
4、清晰的條理
然后，就要準(zhǔn)備自我介紹了。最好再紙上寫下來，即使不全寫也要列一個提綱，這樣表達(dá)出來顯得有條理。一方面讓面試官快速了解你的基礎(chǔ)情況，另一方面，清晰的條理本身也是面試的重要考察點。
可以參考以下提綱：
一句話概括說明自己的經(jīng)歷和優(yōu)勢
一句話簡要描述之前做過的工作
一句話簡要描述最近一份工作以及重點的業(yè)績
一句話簡要描述對目標(biāo)崗位的理解和想法
一句話表明應(yīng)聘的意愿
整個自我介紹時長在30秒到1分鐘即可，最好事先對著鏡子多練幾遍。
5、和緩的情緒
和緩的情緒是心理素質(zhì)的體現(xiàn)，也就是俗話說的“情商高”。情緒的控制能力在團(tuán)隊協(xié)作中也起著很重要的作用，這一點正對應(yīng)“團(tuán)隊協(xié)作能力”的考察點。過程中如果面試官打斷，先耐心聽面試官的問題，簡要回答后，繼續(xù)拉回自己我介紹的提綱里。
情緒和緩跟語速有一定關(guān)系，盡量提醒自己把說話的速度降下來，不僅讓面試官感受更好，也能讓自己的情緒更穩(wěn)定。
6、示例
那下面就舉一個實際的例子吧：假設(shè)我是一名剛畢業(yè)的大學(xué)生，要去一家叫“某某車險”的公司應(yīng)聘“新媒體運(yùn)營助理”這個崗位。準(zhǔn)備工作就不細(xì)說了，搜集互聯(lián)網(wǎng)保險行業(yè)、車險行業(yè)的信息，搜集公司的信息，了解崗位需求等等。
具體的自我介紹：
我是一個剛畢業(yè)的大學(xué)生，也是一個有2年新媒體運(yùn)營經(jīng)驗的網(wǎng)癡，我認(rèn)為我能很好的勝任這個崗位。
我在學(xué)校時做了2個公眾號，一個微博。
公眾號粉絲一個5萬，一個8萬，微博粉絲12萬。
貴公司招聘的新媒體運(yùn)營的崗位，我個人理解就是想通過新媒體的運(yùn)營帶動咱們互聯(lián)網(wǎng)車險產(chǎn)品的推廣，同時增加交易量。
公司的業(yè)務(wù)我個人很有興趣，這個崗位和我的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃重合度很高，所以我希望加入你們，跟大家一起奮斗。
1、服飾要得體
就服飾而言，應(yīng)聘者在去求職面試前，必須精心選擇自己的服飾。那就是服飾要與自己的身材、身份相符，表現(xiàn)出樸實、大方、明快、穩(wěn)健的風(fēng) 格。在面試時，著裝應(yīng)該符合時代、季節(jié)、場所、收入的程度，并且要與自己應(yīng)聘的職業(yè)相協(xié)調(diào)，能體現(xiàn)自己的個性和職業(yè)特點。比如應(yīng)聘的職位是機(jī)關(guān)工作人員、 管理人員或教師、律師等，打扮就不能過于華麗，而應(yīng)選擇莊重、素雅、大方的著 裝，以顯示出穩(wěn)重、嚴(yán)謹(jǐn)文雅的職業(yè)的形象;如應(yīng)聘的職位是導(dǎo)游、公關(guān)、服務(wù)員 等職位，則可以穿得時髦、艷麗一些，以表現(xiàn)熱情、活潑的職業(yè)特點。
一般說來， 服飾要給人以整潔、大方得體的感覺，穿著應(yīng)以保守、莊重一點為好，不要追求時 髦，濃妝艷抹，尤其是女性，如果衣著過于華麗，描眉搽粉，項鏈、耳環(huán)、戒指都 戴上，這樣會給用人單位一種輕浮的印象，影響面試的成績。此外，如果衣服的面 料、品牌都挺好，卻不洗不熨，不按正確的方法穿著，也容易給人一種精神不振的 感覺。女同志的裝束以樸實、莊重為好，男同志則以整潔、干練為好。要注意提前 理好自己的發(fā)型，如在夏季，男同志可穿著整潔的襯衫或t 恤衫，其他季節(jié)則以合 體的中山裝或西裝為好。另外，裝束打扮一定要與謀求的職業(yè)相稱，應(yīng)與自己的興 趣、愛好、個性、習(xí)慣相符合，一個平時著裝隨便的人，突然間讓他衣冠楚楚，他會感到拘謹(jǐn)、不自在。
2、遵守時間
守時是現(xiàn)代交際時效觀的一種重要原則，是作為一個社會人要遵 守的最起碼的禮儀。面試中，最忌的首先就是不守時，因為等待會使人產(chǎn)生焦急煩 躁的情緒，從而使面談的氣氛不夠融洽。有專家統(tǒng)計，求職面試遲到者獲得錄用的 概率只有相當(dāng)于不遲到者的一半。可見，守時這一禮儀在面試中的重要性。
因此， 面試時，千萬不能遲到，而且最好能夠提前十分鐘到達(dá)面試地點，以有充分的時間 調(diào)整好自己緊張的情緒，也表示求職的誠意。假如依照約定的時間匆匆前往，對方 也許已在等候你，那樣就顯得你欠禮貌、欠誠意，同時還容易使你情緒緊張而影響 面試效果。遵守時間有時還會有這樣一種含義，即要遵守事先約定的面試時限。有 時招聘者主動提出只能談多長時間，有時需要你主動問可以談多長時間，無論何種 情況，求職者都一定要把握好時間，以體現(xiàn)你的時間觀念和辦事效率。
3、表情要自然，動作要得體
進(jìn)門時，不要緊張，表情越自然越好，在對方?jīng)] 有請你坐下時切勿急于坐下，請你坐下時，應(yīng)說聲”謝謝”，坐下后要保持良好的坐姿，不要又是撓頭皮、摳鼻孔，又是挖耳朵，或起二郎腿亂抖。對于女同學(xué)來講， 動作更應(yīng)得當(dāng)，任何輕浮的表情或動作都可能會讓招聘人員讀你不滿。另外各種手勢語也要恰當(dāng)?shù)皿w、自然。
4、要講究文明禮貌
進(jìn)門時應(yīng)主動打招呼：“您好，我是某某”，如果是對方 主動約自己面談，一定要感謝對方給自己這樣一個機(jī)會;如果是自己約對方面談， 一定要表示歉意“對不起，打擾您了”等等。面談時要真誠地注視對方，表示對他 的話感興趣，決不可東張西望，心不在焉，不要不停地看手表，否則，顯得不尊重 對方。另外，對對方的談話的反應(yīng)要適度，要有呼應(yīng)。他說幽默話時，你的笑聲會 增添他的興致;他說話嚴(yán)肅認(rèn)真時，你屏住呼吸則強(qiáng)化了氣氛，這種反應(yīng)要自然坦率，不能故意做作或大驚小怪地做出表情。
5、保持安靜
在等候面試時，不要到處走動，更不能擅自到考場外面張望，求 職者之間的交談也應(yīng)盡可能地降低音量，避免影響他人應(yīng)試或思考。最好的辦法就 是抓緊時間熟悉可能被提問的問題，積極做好應(yīng)試準(zhǔn)備。
求職面試技巧心得體會篇五
要成為一個專業(yè)的、高效率的汽車銷售員，應(yīng)注意掌握以下方面的知識：
1) 品牌創(chuàng)建歷史：特別是知名品牌的成長歷史;
3)世界汽車工業(yè)大事記：對一些影響汽車工業(yè)發(fā)展的跨時代的事件要知道其來龍去脈;
4)世界汽車之最
5)汽車貸款常識
6)保險常識
7) 維修保養(yǎng)常識
8) 駕駛常識
9)汽車消費(fèi)心理方面的專業(yè)知識 10)其他與汽車專業(yè)相關(guān)的知識
只有全面深入地掌握了比競爭對手更多的產(chǎn)品專業(yè)知識，才有超越競爭對手、贏得銷售成功的條件。
作為汽車銷售人員，自信的態(tài)度決定了成功銷售汽車的幾率。
三、抗壓能力強(qiáng)。
四、良好的服務(wù)意識。
求職面試技巧心得體會篇六
求職面試是每個求職者都會經(jīng)歷的一個重要環(huán)節(jié)，而在面試中展現(xiàn)出出色的表現(xiàn)則是成功的關(guān)鍵。為了在面試中取得優(yōu)勢，我閱讀了《求職面試技巧》一書，并從中獲得了一些寶貴的經(jīng)驗和心得。本文將從面試前的準(zhǔn)備工作、面試中的表現(xiàn)、注意事項和應(yīng)對不確定性等方面，談?wù)勎覍Υ藭捏w會。
首先，在面試前的準(zhǔn)備工作中，《求職面試技巧》書中提到了多個重要的方面。首先是建立自信，書中介紹了如何通過思想調(diào)整和準(zhǔn)備充分來增強(qiáng)自信心，這對一次成功的面試至關(guān)重要。其次，了解目標(biāo)公司和職位也是準(zhǔn)備工作中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。通過研究公司的背景、產(chǎn)品和文化，選擇適合自己的職位，并熟悉職位的要求，可以更好地回答面試官的問題。此外，書中還提到了如何準(zhǔn)備自我介紹和回答常見問題，如“你為什么選擇應(yīng)聘我們公司？”等。通過提前準(zhǔn)備好這些問題的答案，可以在面試中更加流利和自信地表達(dá)自己。
在面試中的表現(xiàn)是影響求職者是否能成功的重要因素。書中介紹了一系列的面試技巧，如保持良好的形象、注重非語言溝通、積極表現(xiàn)自己的態(tài)度和技能等。舉個例子，書中提到在面試過程中要保持積極的姿態(tài)，并用實際的例子展現(xiàn)自己的工作能力。同時，要注意自己的表情和姿勢，保持面帶微笑和端正的坐姿，以展示自己的專業(yè)素養(yǎng)和自信心。這些技巧讓我意識到，在面試中，不能只憑簡歷上的內(nèi)容來吸引考官的注意，而是要用真實的表現(xiàn)來證明自己。
除了在準(zhǔn)備和面試過程中的技巧外，書中還提到了一些在面試中需要注意的事項。例如，面試時要注意自己的儀容儀表，保持整潔和得體的服裝，以給面試官留下良好的第一印象。同時，要注意面試中的禮儀和溝通技巧，如保持適當(dāng)?shù)难凵窠涣?、避免頻繁使用充滿廢話的措辭等等。除此之外，書中還提醒了面試者要在面試結(jié)束后寫下感謝信，并在禮貌的態(tài)度下向面試官道別。這些小細(xì)節(jié)的注意，會在面試的過程中體現(xiàn)出面試者對求職的重視和專業(yè)度。
最后，在應(yīng)對不確定性的方面，《求職面試技巧》也提供了一些指導(dǎo)。面試中難免會遇到讓人無法預(yù)料的問題，這就需要面試者靈活應(yīng)變。書中提到了一些常見的應(yīng)急措施，如保持冷靜、先思考再回答問題、展示解決問題的能力等。面試者要學(xué)會相信自己的判斷，有時候誠實承認(rèn)自己不知道而不是撒謊，對于正確性重要的問題，要深思熟慮再回答。通過對這些技巧的理解和掌握，面試者能夠更好地應(yīng)對突發(fā)情況，使自己的面試表現(xiàn)更加出色。
綜上所述，《求職面試技巧》這本書為我提供了豐富的知識和寶貴的經(jīng)驗。通過準(zhǔn)備工作的規(guī)劃、在面試中的表現(xiàn)、注意事項和應(yīng)對不確定性方面的技巧，我相信我在將來的求職面試中能夠更加從容和自信地應(yīng)對各種挑戰(zhàn)。
求職面試技巧心得體會篇七
如今，求職市場競爭激烈，越來越多的人涌向市場，求職者面臨著越來越多的挑戰(zhàn)，其中最大的挑戰(zhàn)之一就是如何在眾多應(yīng)聘者中脫穎而出。面試是求職過程中最為重要的環(huán)節(jié)，它不僅能夠檢驗應(yīng)聘者的能力和素養(yǎng)，還能夠體現(xiàn)個人的優(yōu)勢和不足。因此，如何進(jìn)行有效的求職面試成為每位求職者必須要面對的問題。
第二段：如何準(zhǔn)備面試
在面試前，求職者必須要進(jìn)行充分的準(zhǔn)備。首先，需要對求職公司進(jìn)行深入了解，包括公司的規(guī)模、業(yè)務(wù)范圍、企業(yè)文化等等。這樣可以讓自己在面試中更加自如地回答問題，同時也向招聘人員表明了自己對公司的重視程度。其次，個人簡歷需要準(zhǔn)備詳盡，簡歷中需要展示自己的技能、經(jīng)驗和能力，同時也要展現(xiàn)良好的職業(yè)態(tài)度和素養(yǎng)。最后，求職者還需要對面試可能被問到的問題進(jìn)行預(yù)測和準(zhǔn)備，比如如何回答自我介紹、項目經(jīng)歷、優(yōu)缺點等問題。
第三段：如何展現(xiàn)自己的優(yōu)點
在面試中，每位求職者都希望能夠充分展現(xiàn)自己的優(yōu)點。如何讓自己的優(yōu)勢得到更好的體現(xiàn)呢？首先，要注重言談舉止，這不僅代表了自己的修養(yǎng)，也能夠讓面試官對自己的印象更深刻。其次，需要重視身體語言的表達(dá)，如姿勢、目光、表情等。這些動作不僅能夠讓自己更有自信，還能夠展現(xiàn)自己的個性和魅力。最后，求職者還需要在面試過程中展示個人的成就和經(jīng)驗，這可以更加直觀地顯示自己的優(yōu)勢和能力。
第四段：如何應(yīng)對尷尬的場面
雖然求職面試的準(zhǔn)備充足，但在面試過程中還是可能會遇到尷尬的情況。面對這種情況，求職者需要保持冷靜，并采取有效的應(yīng)對策略。比如，如果面試官提出了自己不擅長的問題，可以坦誠地表示自己的不足，并表明自己正在努力克服它。如果遇到了問題回答不了的情況，可以先停頓一下，思考一下，然后再做出回答。對于不了解的問題，可以與面試官交流理解，獲取問題具體信息。
第五段：如何留下深刻的印象
最后，在求職面試結(jié)束后，求職者還需要留給面試官深刻的印象。如何做到這點呢？首先，需要在面試結(jié)束時，向面試官致謝，表達(dá)對公司的誠摯愿望，并發(fā)表自己的興趣和職業(yè)規(guī)劃。其次，可以與面試官交換聯(lián)系方式或者留下自己的名片，以便在后續(xù)的溝通中繼續(xù)體現(xiàn)自己的專業(yè)能力和修養(yǎng)。最后，求職者還需要在面試后進(jìn)行自我總結(jié)和反思，回顧自己的表現(xiàn)以及表達(dá)方式是否得當(dāng)，有哪些不足之處需要提高。
結(jié)尾：總結(jié)求職面試的重要性和技巧
要總結(jié)，求職面試是求職者向企業(yè)施展自己才能的一個重要機(jī)會。通過加強(qiáng)準(zhǔn)備、展現(xiàn)個性、應(yīng)對局面和留下深刻印象，求職者可在面試中取得成功。希望每位求職者在面試中都能做到自信積極，真誠專業(yè)，最終找到心儀的工作。
求職面試技巧心得體會篇八
近年來，隨著社會競爭的日益激烈，求職愈發(fā)成為青年人關(guān)注的焦點。為了能夠在眾多競爭者中脫穎而出，不少求職者積極尋找實用的求職面試技巧。而我最近讀到的一本《求職面試技巧》給我留下了深刻的印象。這本書詳細(xì)地介紹了求職面試的各個環(huán)節(jié)和技巧，對求職者在面試中的表現(xiàn)和策略提供了很多寶貴的建議。通過閱讀和實踐，我逐漸意識到面試技巧對于求職者的重要性，并總結(jié)出了以下幾個心得體會。
首先，面試前的準(zhǔn)備工作至關(guān)重要。書中提到，了解應(yīng)聘公司的歷史背景、發(fā)展方向以及行業(yè)內(nèi)競爭情況是成功面試的關(guān)鍵。為了能夠全面了解公司，我會花費(fèi)一些時間研究公司的官方網(wǎng)站、新聞報道和社交媒體信息。在研究的過程中，我往往能夠找到一些有關(guān)公司文化、價值觀甚至是員工福利的信息。這些信息對我了解公司與我個人的匹配度很有幫助，也為我在面試中展現(xiàn)自己的優(yōu)勢提供了素材。
其次，面試中的自我介紹需要精心準(zhǔn)備。自我介紹是面試中的開場白，一個好的自我介紹往往能在面試官們的印象中留下深刻的烙印。根據(jù)書中的建議，我在準(zhǔn)備自我介紹時，注重突出自己的亮點和與職位相關(guān)的經(jīng)驗，以及表達(dá)對公司的興趣和熱情。此外，在表達(dá)時我努力保持流利和自信，同時盡量避免以“我覺得”、“我想”等模糊的表達(dá)方式來展現(xiàn)我的觀點和主張。
進(jìn)入正式的面試環(huán)節(jié)時，書中介紹的面試技巧也給我?guī)砹撕芏鄮椭?。例如，書中提到的積極交流的重要性使我更加注重在面試中與面試官的積極互動。我會主動提問關(guān)于公司的問題，向面試官們展示我對公司的認(rèn)真態(tài)度和思考能力。此外，通過書中講解的非語言溝通技巧，我也能更加自如地運(yùn)用肢體語言和眼神交流來表達(dá)我的自信和專業(yè)。
最后，面試結(jié)束后的跟進(jìn)也是不可忽視的一環(huán)。書中提到，發(fā)送一封感謝信是面試后留下良好印象的關(guān)鍵一步。在實際中，我也開始采用這個技巧。在郵件中，我會再次表達(dá)我的興趣和熱情，并感謝面試官的時間和機(jī)會。這樣的個人化的郵件不僅能夠讓面試官記住我，也能夠在沒有被錄取時留下積極的印象并為我爭取到將來的機(jī)會。
通過不斷的學(xué)習(xí)與實踐，我真切地體會到了《求職面試技巧》的價值。這本書不僅僅是一本傳授技巧的教材，更是一本啟發(fā)思考并培養(yǎng)自身競爭力的好書。面試技巧的學(xué)習(xí)不僅幫助我在求職過程中取得成功，也培養(yǎng)了我表達(dá)自己、思考問題、與他人交流的能力。在未來的求職道路中，我相信這些技巧和經(jīng)驗會為我開辟更廣闊的機(jī)會。
總結(jié)起來，《求職面試技巧》是一本對求職者非常有用的書籍。通過學(xué)習(xí)和實踐書中所述的技巧，我在面試中取得了不少成果，并對自己的能力和潛力有了更深刻的認(rèn)識。隨著求職的逐漸成為一種常態(tài)，深入掌握面試技巧將成為一個求職者不可缺少的優(yōu)勢。我將繼續(xù)努力學(xué)習(xí)并運(yùn)用這些技巧，不斷提高自己的求職競爭力，為實現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)奠定堅實基礎(chǔ)。
求職面試技巧心得體會篇九
我們公司最近在招聘，我負(fù)責(zé)vc面試。我面試的有兩種人：一種有工作經(jīng)驗的，一種沒經(jīng)驗的學(xué)生;對于有工作經(jīng)驗的我的要求會高一些，對于沒經(jīng)驗的學(xué)生我的要求不高。我們公司招聘一般沒有筆試，都是第一輪面試，如果有第二輪就是上機(jī)考試。
我說說我是如何挑選剛畢業(yè)的學(xué)生的吧。首先是面試，面試的時候我會問三類問題：
第一類是書本上的基礎(chǔ)知識，例如：會不會c和c++，c和c++的區(qū)別，什么是面向?qū)ο?，鏈表和樹大致如何操作等?BR> 剛畢業(yè)的學(xué)生沒有工作經(jīng)驗，只有學(xué)校的基礎(chǔ)知識，我想問這些應(yīng)該不算難為剛畢業(yè)的學(xué)生吧。如果連這些都回答不上來這種人顯然不光是在學(xué)校沒好好學(xué)習(xí)，在我看來連軟件開發(fā)的興趣都沒有。
第二類是關(guān)于實踐的問題，例如：畢業(yè)設(shè)計做的是什么，分成哪幾塊，每一塊是如何銜接的，你做的是哪一塊，用到了那些開發(fā)工具及相關(guān)技術(shù)或知識。
這些問題很重要，因為畢業(yè)設(shè)計幾乎是學(xué)生走向社會的第一次實踐，運(yùn)用好書本上的知識做好畢業(yè)設(shè)計，學(xué)生的能力會有一個質(zhì)的飛躍。問這些問題我主要關(guān)注這么幾點：學(xué)生是否對畢業(yè)設(shè)計的整個項目是否了解，對自己做得那一塊是否了解，涉及到哪些開發(fā)技術(shù)。學(xué)生如果只對自己做的一小塊熟，而對參入的整個畢業(yè)涉及項目不了解，那么這種人顯然團(tuán)隊意識不強(qiáng)，而且視野狹窄，不是我想要的;至于涉及到哪些開發(fā)技術(shù)，我主要考察一下書本上的知識運(yùn)用得如何，是否了解一些windows開發(fā)技術(shù)或者vc的技巧，只要求能把自己負(fù)責(zé)的那一塊說清楚就行了，其他部分都能說清楚那就非常令人滿意了。
第三類問題我會再次問書本上的知識：計算的組成原理，操作系統(tǒng)的組成等。
這次的問題雖然還是書本上的，但屬于理論知識，難度對畢業(yè)生來說要大些，這次的問題不是要求畢業(yè)生一定能回答上來，只要不是不懂裝懂就行了。
上面三類問題就象三層篩子，第一類問題篩掉在學(xué)校沒有好好學(xué)習(xí)的，及對軟件開發(fā)沒興趣的;第二類問題篩掉沒有團(tuán)隊意識，視野狹窄沒有全局觀，動手能力極差的;第三類問題篩選有一定理論知識的優(yōu)秀畢業(yè)生。其實前面兩類問題能通過，我一般都會給機(jī)會上機(jī)考試，第三類問題只是為了能找到比較優(yōu)秀的畢業(yè)生。
求職面試技巧心得體會篇十
隨著人才市場的競爭日益激烈，求職者需要擁有優(yōu)秀的求職面試技巧，才能提高自己的面試成功率。談起自己的求職面試經(jīng)驗，心得與體會，我深感受益匪淺，下面將就此主題，從面試前的準(zhǔn)備工作、面試中的注意事項、口頭表現(xiàn)技巧、文化素養(yǎng)以及面試后的反思總結(jié)五個方面進(jìn)行闡述。
一. 面試前的準(zhǔn)備工作
求職面試前的準(zhǔn)備工作是非常重要的，首先要了解公司的情況，包括其企業(yè)文化、發(fā)展歷程、經(jīng)營范圍等，同時也要掌握公司期望求職者具備的技能、崗位職責(zé)等信息。在了解公司的基礎(chǔ)上，還需要針對自己所應(yīng)聘的職位進(jìn)行專業(yè)知識的學(xué)習(xí)和積累，在面試中才能夠更好地表現(xiàn)自己。
此外，在面試前還要做好自我介紹，介紹中應(yīng)包括自己的基本情況、教育背景、工作經(jīng)驗以及個人特長等，要簡明扼要、突出重點。在準(zhǔn)備過程中，還應(yīng)做好個人形象的設(shè)計，保持得體、整潔的儀表，根據(jù)企業(yè)文化選擇合適的著裝方式，從而更好地展示自己。
二. 面試中的注意事項
面試中，面試官首先會考察求職者的溝通能力和表達(dá)能力，因此，在面對面試官時，應(yīng)盡量保持自信、自然，清晰流暢地表達(dá)自己的觀點和想法。同時，在面試中，需要關(guān)注面試官的問題，認(rèn)真回答，避免回答問題過于簡單，或是沉迷于過程而忽略了問題的重點。
此外，在面試中，應(yīng)盡可能表現(xiàn)出自己的親和力，尤其是應(yīng)該關(guān)注對方表達(dá)意見的姿態(tài)、語調(diào)，以及言語中潛在的意思，尊重面試官、尊重對方的意見，表現(xiàn)出應(yīng)有的禮貌和職業(yè)操守。還應(yīng)注意語速、聲音的高低、停頓的使用等細(xì)節(jié)，表現(xiàn)出求職者的自信和才華。
三. 口頭表達(dá)技巧
在面試中，口頭表達(dá)是非常重要的一環(huán)，求職者應(yīng)盡可能地使自己的言語表達(dá)更加精妙、精煉，要有針對性、有說服力。同時，要注意掌握談話的節(jié)奏和語感，掌握好說話的速度和語調(diào)，以便更好地表達(dá)自己的情感和意圖。
在口頭表達(dá)中，表述觀點最好要謹(jǐn)慎，變換不同的語氣，重點和例子要明確，表述簡明、語言生動。在面試中要注意言語的邏輯性，充分表達(dá)自己對相關(guān)問題的思考，展現(xiàn)出自己的才華和能力。
四. 文化素養(yǎng)
求職中的文化素養(yǎng)是非常重要的，它是指求職者的文化素質(zhì)、品德和職業(yè)操守等方面的素養(yǎng)。在面試中，各個公司都更愿意接受有著良好素養(yǎng)的求職者，專業(yè)素質(zhì)、技能水平僅僅是入門門檻。因此，求職者應(yīng)該在自己的廣義文化、社交場合的禮儀等方面重視提高自己。
具體來說，應(yīng)該去關(guān)注和關(guān)心各種相關(guān)的新聞、刊物等，豐富自己的知識，增強(qiáng)對幾種職業(yè)的理解和理解對面試的影響。同時，也要關(guān)注社交禮儀的學(xué)習(xí)，這將有助于求職者在面試過程中表現(xiàn)得更加自信，展露出很好的度量和能力。
五. 面試后的反思總結(jié)
任何教育、培訓(xùn)或是實踐都不可能是完美的，求職者需要在面試結(jié)束后認(rèn)真回顧整個過程，總結(jié)自己的表現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)自己的不足之處，從而更好地優(yōu)化自己。同時，在面試后，也可以聯(lián)系面試官，了解面試效果和面試官對求職者的看法，這將有助于求職者提前對自己的職業(yè)道路做出正確的規(guī)劃。
在面試總結(jié)中，除了反思自身表現(xiàn)，還要關(guān)注對面試官的評價，了解自己的優(yōu)勢和不足，這樣就可以更好地準(zhǔn)備和規(guī)劃下一步職業(yè)生涯，以便更好地實現(xiàn)個人職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。
求職面試是一項非常重要的環(huán)節(jié)，求職者需要有優(yōu)秀的求職面試技巧，才能更好地展示自己，提高成功率。在大量的經(jīng)驗積累和學(xué)習(xí)中，總結(jié)好自己的心得和體會，對于今后的求職之路也是非常有幫助的。
求職面試技巧心得體會篇十一
首先要從各個渠道收集該公司的信息、或瀏覽他們的網(wǎng)頁、或閱讀有關(guān)的各類報道，對其企業(yè)文化、經(jīng)營哲學(xué)、財務(wù)狀況等做到心中有數(shù)，并知曉該公司最近有何熱點話題。
其次還要爭取對面試官姓甚名誰、在公司的職位和角色有所了解。如果面試當(dāng)天你能熟練地稱呼考官，并恰當(dāng)?shù)赝嘎赌銓镜牧私夂涂捶?，想必會給面試官留下深刻的印象。
穿職業(yè)裝就萬無一失嗎?no。不妨先了解他們的企業(yè)文化。不要背著背包去面試，可以考慮提一個公文包，公文包中再多備幾份簡歷，并帶好筆和記事本。這樣，你就會既顯得親近，又不失職業(yè)風(fēng)范。
面試當(dāng)天早點動身。若去早了，還可以瀏覽一下你之前做過的筆記，做一做深呼吸等等。千萬不要遲到，也不要匆匆忙忙沖進(jìn)面試房間。否則，人家對你的評價就是---計劃性很差。
前不久，有新聞報道女大學(xué)生給面試官呈上漂亮的照片集，這種做法雖不可取，但一本能代表你以往業(yè)績的作品集，能讓你的能力顯得有根有據(jù)。最后，面試結(jié)束之后，別忘了給面試官發(fā)一封電子郵件，以致謝意。
求職面試技巧心得體會篇十二
關(guān)于面試準(zhǔn)備整體來說可以分為以下幾個部分：
宏觀理解：你認(rèn)為你所要申請的職位是怎樣的?有什么作用?
所需素質(zhì)：即要勝任該職位需要哪些基本素質(zhì)，這些可以多多參考網(wǎng)上招聘信息，崗位要求都會有列舉。
公司信息：了解所要申請的公司，如公司簡介、企業(yè)文化、團(tuán)隊架構(gòu)、業(yè)務(wù)體系等等。
職位運(yùn)用：申請職位與該公司的有效結(jié)合，即了解了公司后，側(cè)重了解你所申請職位需要的信息。比如：要申請某公司的負(fù)責(zé)技術(shù)招聘崗，那深入了解該公司需要什么樣的技術(shù)人才，同時你怎么去尋找這樣的人才，比如可以挖其他也用此類技術(shù)的人才等等。
官網(wǎng)&百度百科：成長歷史，業(yè)務(wù)核心，產(chǎn)品線，關(guān)鍵客戶，財務(wù)狀況(上市公司)，價值觀。
微信公眾賬號：最新消息(并購、投資、新產(chǎn)品發(fā)布、案例等)。
百度知道&知乎：競爭對手，業(yè)界口碑，各種內(nèi)部、小道以及八卦信息。
即要申請職位所處的是怎樣的行業(yè)領(lǐng)域，你是怎么看待理解此行業(yè)。
離職原因：如果是應(yīng)屆生，可以想想自己的職業(yè)發(fā)展大體規(guī)劃。有經(jīng)驗的職場人士也需要準(zhǔn)備下關(guān)于自己職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的回答。
下家期望：應(yīng)屆生即是對第一家公司的期望。欲離職重新找工作，一定有對現(xiàn)工作的某方面不滿，同時也會對下一家有所預(yù)期。
優(yōu)勢：即你自己的核心競爭力是什么，為什么需要用你呢?
劣勢：關(guān)于這個問題，小編建議真實回答，人不會是完美的。記得曾經(jīng)聽到專家指導(dǎo)關(guān)于此類問題的回答，如說一些即可做缺點也可做缺點的如”太樂觀“之類的，或者說一下與此類職位所需要求相關(guān)不大的，如申請不需要用到英語的職位回答“英語不好，不過可以學(xué)”，即無傷大雅還表現(xiàn)了自己的學(xué)習(xí)主動性。曾經(jīng)小編也用了此類的方法，不過如今我認(rèn)為，還是遵循誠實原則，前提一定要深入解剖自己，究竟自己長處是什么，缺乏什么。不要滿意于自己說了一些特別正面的缺點，讓自己顯得更好了之類的，要相信，面試官不傻的。
這部分需要了解三個信息：管理團(tuán)隊，面試官和同事。
所謂知己知彼，百戰(zhàn)不殆，所以當(dāng)你越了解面試官和同事的背景，就越有助于你了解企業(yè)的文化和面試的風(fēng)格。關(guān)于此部分信息的獲取，最直接的就是問度娘。另外，如果你是申請“招聘”類職位，則要留意用人單位里面的現(xiàn)有員工的工作背景，那么面試的時候你要是能答出這一點，應(yīng)該會讓面試官印象深刻。
接下來，就該準(zhǔn)備面試問題清單了，這也是本文的精華。
看公司文化，互聯(lián)網(wǎng)公司著商務(wù)休閑裝，投資公司著正裝。(上面這些是官話，現(xiàn)在不同公司里上班穿著畫風(fēng)千變?nèi)f化，小編的一位同學(xué)曾經(jīng)在面試兩天前偷偷到面試公司門口觀察過中午走出來吃飯的人穿衣風(fēng)格，視情況而定，個人覺得這樣的準(zhǔn)備未嘗不可。)
一場面試都是從自我介紹開始，千萬不要從“我叫/是__開始?！敝苯訌默F(xiàn)在的工作職責(zé)切入(工作職責(zé)、團(tuán)隊情況，業(yè)績等)，談?wù)勊械墓ぷ鹘?jīng)歷(點到為止)，再聊聊生活中的興趣愛好(蜻蜓點水)。
關(guān)于工作相關(guān)的問題
對自己做過的案例和自己工作相關(guān)的數(shù)據(jù)一定要仔細(xì)回顧一下，比如說，自己過去兩年做過多少個案子，創(chuàng)造了多少價值等。
工作中最困難的事?
最糟糕的答案就是沒有。選擇什么樣的案例分享取決于你展現(xiàn)什么樣的特質(zhì)給面試官。你想展現(xiàn)你的持之以恒,就舉例說明無論多么艱難困苦你一直在尋找解決方案沒有放棄并且最終取得了一定成績。
為什么選擇我們公司?
相當(dāng)于問，你對我們公司了解多少?結(jié)合你的調(diào)查，從行業(yè)、公司和領(lǐng)導(dǎo)、職位的角度一一闡述。
對于行業(yè)有什么看法?
建議多看行業(yè)報告，需要關(guān)注幾個重要數(shù)據(jù)，市場規(guī)模和現(xiàn)狀，競爭對手，未來的增長趨勢與方向等。
關(guān)于個人相關(guān)的問題
你的優(yōu)缺點?實事求是原則，人無完人，面試官只是要更好的了解你。
職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃?
大概的職業(yè)方向即可，無需過于詳細(xì)，主要是考察面試者的職業(yè)方向是否與面試公司相契合。
你認(rèn)為自己為什么能勝任這項工作?
可以從三個方面回答：技能,學(xué)習(xí)能力,動力.技能就是講你可以立刻給公司貢獻(xiàn)什么東西。學(xué)習(xí)能力指用過去的經(jīng)歷來證明即使你沒有經(jīng)驗、資源但也可以學(xué)會、做好。動力就是表明你多么想加入該公司。
你的興趣愛好?
曾經(jīng)一個客戶分享說，興趣愛好會是影響她對候選人的評價，他認(rèn)為一個沒有興趣愛好的人很難在工作中有成就。這其中確實有幾分道理，所以當(dāng)你說你喜歡讀書的時候，你可以說感興趣的方向是什么?最近在讀哪幾本書，印象最深的一本書，為什么喜歡等。
面試自我介紹必備之5句話公式
為什么要自我介紹?
很多新人不明白為什么面試官要問這個問題?簡歷里面不是寫的好清楚好詳細(xì)了嗎?實際上進(jìn)行自我介紹主要是給面試官一個緩沖的時間來重新熟悉你的簡歷。
所以，職場新人們要通過自我介紹提醒面試官，你的特點和你為什么特別合適這個職位。面試自我介紹，要：遵守極簡原則，突出重點，忽略細(xì)節(jié)。
極簡自我介紹5句話公式=1+3+1
1、我是誰/我的標(biāo)簽是什么(1句話)
我是誰，簡單介紹自己，比如“我叫__名字”等。標(biāo)簽就是你最希望被大家記住的那個身份，比如說你去應(yīng)聘“剪輯師”，“剪輯師”就是你的標(biāo)簽。
2、我的三個亮點，最近最相關(guān)的經(jīng)歷?(3句話)
要展現(xiàn)有事實支撐的技能(也就是老外隨時掛在嘴上念叨的“provenrecord”),你對工作的熱情(passion)。
3、我為什么想要這份工作?/我有什么價值。(1句話)
要結(jié)合這個工作的要求來講，你怎么認(rèn)為這個工作適合你，或者你為什么勝任這個工作，你能給公司帶來什么價值，讓面試官在一開始就能判斷是否你是他要找的人，對接下來的面試有著重要作用。
同時，自我介紹結(jié)束的地方就是面試正式開始的地方。停在細(xì)節(jié)上，面試官就容易將這個細(xì)節(jié)作為切入點，深入問下去，如果答不上來，必然慘不忍睹。講真，沒有人樣樣精通，沒有人有三頭六臂，有些薄弱的地方是很正常的，面試官也知道這一點，所以揚(yáng)長避短，通過自我介紹把話題引向你最有自信的地方。
反面例子：
我是思南。畢業(yè)于上海大學(xué)電信專業(yè)。曾先后任職于華為，中興等大公司，擔(dān)任電子工程師。曾負(fù)責(zé)/參與過若干項國家級項目。在公司中曾獲得過先進(jìn)個人等榮譽(yù)/獎項?，F(xiàn)在應(yīng)聘貴公司高級工程師崗位，希望能得到這個寶貴的機(jī)會，非常感謝!
這個例子怎么樣呢?
首先，沒有突出亮點，是簡歷的簡單復(fù)述，而不是提綱式的總結(jié)。其次，沒有將自己跟崗位做一個好的匹配。再次，“希望能得到這個寶貴的機(jī)會，非常感謝!”跟“希望我們以后大學(xué)四年好好相處，友誼天長地久”一樣的浪費(fèi)時間。
正面例子：
您好!我是威廉。我在新加坡南洋理工大學(xué)取得了語言學(xué)博士學(xué)位。曾在美國康奈爾大學(xué)和南加州大學(xué)商學(xué)院擔(dān)任訪問學(xué)者。在國內(nèi)外高校及培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教授語言及跨文化課程長達(dá)九年時間。最近我致力于利用微信平臺寫作，將語言學(xué)知識運(yùn)用到生活和工作中，幫助大家更好的進(jìn)行人際溝通和互動。擁有豐富的教學(xué)經(jīng)驗和對語言互動的鉆研熱情，我期待能在貴公司發(fā)揮我的特長和專業(yè)，與公司共同成長!
這個例子，各項都符合極簡5句話公式。
兩個不要
1、重復(fù)敘述簡歷
面試官想要的不是簡單的重復(fù)，而是期望你給出簡歷的“中心思想”和“大綱”
2、太謙虛=太心虛
過分謙虛反而會讓面試官認(rèn)為你能力不足，產(chǎn)生負(fù)面反饋
自我介紹其實是在推銷“自己”這個產(chǎn)品，你推銷方式的不同，都能影響hr對你的判斷。所以同學(xué)們要認(rèn)真對待面試中的自我介紹，針對不同面試有不同的應(yīng)對方案。
問題1：你是一個什么樣的人?
這需要你能把自己的履歷清楚而有重點地向hr介紹。回答這個問題時，千萬不能像流水帳，要詳略得當(dāng)。履歷要簡明，自己的優(yōu)勢、長處要重點突出。
問題2：你為什么應(yīng)聘這份工作?
hr問你這個問題的主要目的，是要看一看你對這份工作的熱情和你對這份工作的了解程度。因此，你在去面試前就要了解你要應(yīng)聘的職務(wù)有所了解，回答時也要表現(xiàn)出熱情。要讓對方感受到你的工作激情，清楚你是非常熱愛這份工作的。
問題3：你有什么能力做好這份工作?
hr問這個問題的目的，是要考察你有什么特長和優(yōu)勢可以勝任這份工作。回答這個問題，必須要把握好分寸。既要充分展露自己的才華，又要讓hr感到你的誠實可靠，千萬不要得意忘形。讓hr覺得你是這個職位的最佳合適人選是很重要的。
問題4：你認(rèn)為你的弱點在哪里?
這是hr在考察你的自控能力和應(yīng)變能力。有的面試者遇到這樣的問題就腦子一片空白，不知道如何回答，甚至驚慌失措。其實大可不必。你可以如實回答，誠實回答是讓人欣賞的最有效方式。要知道紙里是包不住火的。
問題5：你對我們的公司有了解嗎?
hr問你這個問題的目的是要看看你對招聘公司的熱愛程度和你的歸屬感。要把這個問題回答好，你去面試前一定要對招聘公司進(jìn)行好好了解。公司的性質(zhì)、出產(chǎn)的產(chǎn)品、社會影響、領(lǐng)導(dǎo)者的成就等等。當(dāng)然并不是要求你把你所了解的都說出來，說什么，不說什么，要視情況而定，恰當(dāng)?shù)皿w是關(guān)健。
問題6：你認(rèn)為你做得最成功的一件事是什么?
hr問這個問題是進(jìn)一步考察你的能力和了解你的優(yōu)勢所在。這時你要將你認(rèn)為自己最成功的事件分析、整理一下，挑選最能表現(xiàn)自己能力或與應(yīng)聘工作最靠近的事件來介紹。介紹時也要突出自己的智力、能力，但千萬不要忽視了對道德、個人品格層面的關(guān)注。
問題7：你認(rèn)為你做的最失敗的一件事是什么?
充分了解求職者的弱點是hr的職責(zé)，因此他們一定會向你提出這個問題。要回答這個問題，首先要有一個誠實的態(tài)度;第二不要驚慌不知所答。把你認(rèn)為最失效的事件講給招聘者聽，但最關(guān)健的是要把你總結(jié)的經(jīng)驗、教訓(xùn)一并說出來。這樣，你的反思能力可能比你的失敗事例更能吸引對方。如何讓弱勢變成優(yōu)勢，是回答這個問題前必須考慮的。
問題8：你對薪酬有什么要求?
這是你最關(guān)心的一個問題，也是hr在對你感到初步滿意的基礎(chǔ)上會提出的一個問題。如何回答這個問題很有學(xué)問。要少了你不甘心，心理也不平衡;要多了很可能把招聘方嚇跑了，使自己失去這份工作機(jī)會。那么怎樣才能使自己的薪酬恰到好處呢?首先你要了解同行的薪酬水平，這是你的參考基數(shù);其次你可以了解一下你應(yīng)聘的職位在招聘公司的重要性，越重要的職位薪酬越高，這是誰都懂的道理;第三你不需要你能接受的最低薪酬，你要知道你未來所取得的成績是會為你加薪的。
問題9：你還有什么要問的問題嗎?
回答這個問題，不要急于說：“沒有”。這時你可以問一下領(lǐng)導(dǎo)對自己的希望、今后工作中需要注意的事項，以及等待結(jié)果這段時間里自己需要學(xué)習(xí)、準(zhǔn)備的事項等等。這樣會讓對方感到你是一個進(jìn)取、務(wù)實的人。
求職面試技巧心得體會篇十三
提前將面試的時間、地點、人物弄清楚。至少要知道去面試地點的2--3條路。如果有特殊情況遲到，一定要打電話給應(yīng)聘公司。
如身份證、資格證書，但不要攜帶大包小包，拖泥帶水。
要看所應(yīng)聘公司的類型再確定著裝。不必穿名牌西裝，那樣人事經(jīng)理會對你的評價打折扣。
比如有的人喜歡托腮做沉思狀，有的人喜歡擺弄頭發(fā)，有的人喜歡擺弄手等等。
可以對用人單位進(jìn)行網(wǎng)上調(diào)查，用人單位的信息在網(wǎng)上公司站點或主頁上最容易找到。你可以在那里找到公司宗旨、產(chǎn)品說明、年度報告、招聘啟示、新聞發(fā)布以及雇員消息等等。
求職面試技巧心得體會篇十四
口才不是人生來就具有的，是需要經(jīng)過后天的努力，培養(yǎng)出來的。進(jìn)行口才素質(zhì)培養(yǎng)，提高語言表達(dá)能力，不僅對面試成功，而且對開展工作，甚至人的一生都有重要的意義。
常言道：“工欲善其事，必先利其器?！币霑f話，說好話，首先必須充實知識，掌握這一利器。因為知識是口才的`基礎(chǔ)，沒有知識就肯定沒有口才。要想把話說好，必須有豐富的知識。只有具備了多方面的知識，才能在說話時得心應(yīng)手，上下幾千年，縱橫數(shù)萬里，古今中外，天南海北，旁征博引，滔滔不絕。
面試答辯離不開語言，因為答辯必須用語言來回答試題或考官提出的問題。答辯語言運(yùn)用的好壞，直接關(guān)系到面試的成敗。因此，掌握面試答辯的語言藝術(shù)，對于答辯有著十分重要的作用。談話時若無特殊情況不可隨便打斷別人的講話。即使是有某種原因，也要以適當(dāng)?shù)姆绞健Ｔ诿嬖嚂r，不可有太多的手勢語或口頭禪，讓人看了或聽了不舒服。普通話應(yīng)力求標(biāo)準(zhǔn)，不可講錯字或念錯字音，方言最好不用。若是外企單位，還應(yīng)做好用外語面試交談的準(zhǔn)備。不可以自負(fù)的方式、語氣說話，即話不能說得太滿，當(dāng)然也不必太謙虛。
詞語是造句的基本單位。詞語選用得好，句子就會造得嚴(yán)謹(jǐn)而優(yōu)美。因此，在面試答辯中要特別講究詞語的運(yùn)用，詞語運(yùn)用得好，就會增強(qiáng)答辯的表達(dá)效果。
面試怎樣才能恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用語句呢？面試答辯者在答辯中除了恰當(dāng)?shù)剡x用詞語外，更要恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用語句。因為答辯者要針對試題或者提問答辯，必須運(yùn)用一系列的語句，才能切中題旨，闡明自己的思想。如果語句運(yùn)用不好，那么就很難取得令人滿意的答辯效果。
求職面試技巧心得體會篇十五
1、你最大的長處和弱點分別是什么?這些長處和弱點對你在企業(yè)的業(yè)績會有什么樣的影響?2.你有什么業(yè)余愛好3.你曾經(jīng)參加過哪些競爭活動?這些活動值得嗎?4.談一談你的一次失敗經(jīng)歷5.你為什么選擇我們公司?6.如果我錄用你，你將怎樣開展工作?7.我們?yōu)槭裁匆浻媚?8.你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作?9.你找工作時，最重要的考慮因素為何?你理想中的工作是什么樣的?10.你對待遇問題怎么看?你最低的薪金要求是多少?11.你期望從工作中獲得的最重要的回報是什么?12.為什么你想來這兒工作?你了解我們公司嗎?你了解你應(yīng)聘的這個職位嗎?13.你為什么應(yīng)聘這個職位?(工作經(jīng)驗和學(xué)習(xí)背景)14.你在五年內(nèi)的個人目標(biāo)和職業(yè)目標(biāo)分別是什么?15.能說說你的缺點嗎?16.當(dāng)你確信自己是正確的，但是其他人卻不贊同你時，你會怎樣做?17.你五年內(nèi)的打算是什么?18.你還有什么問題嗎?1、你最大的長處和弱點分別是什么?這些長處和弱點對你在企業(yè)的業(yè)績會有什么樣的影響?答：從長處來說，我相信我最大的優(yōu)點是具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力和朝著目標(biāo)努力工作的能力，一旦我下定決心做某事，我就要努力把它做好。我最大的弱點是，對那些沒有秩序感，沒有時間觀念的人，可能缺乏足夠的耐心。我相信我的專業(yè)能力和組織才能可以幫助企業(yè)更快地實現(xiàn)目標(biāo)。而且有時候，我處理復(fù)雜問題的能力和方式也能影響我的同事。
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2.你有什么業(yè)余愛好答：最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻，最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。3.你曾經(jīng)參加過哪些競爭活動?這些活動值得嗎?正確回答：我喜歡小組運(yùn)動，我也一直都盡我所能參加這些活動。我喜歡踢足球，只要有時間就踢。踢足球是一種團(tuán)體活動，需要所有隊員的共同努力才能取勝。這讓我意識到，同團(tuán)隊一起努力、為實現(xiàn)共同目標(biāo)而奮斗、在競爭中爭取勝利，這是非常令人興奮的事情。4.談一談你的一次失敗經(jīng)歷答：宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的;宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力;說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率?，失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。5.你為什么選擇我們公司?答：建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答?！拔沂挚春觅F公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”6.如果我錄用你，你將怎樣開展工作?答：如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計劃開展工作。”7.我們?yōu)槭裁匆浻媚?答：招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心。如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個機(jī)會，我一定能成為貴公司的棟梁!”8.你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作?答：對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠(yuǎn)比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位。”9.你找工作時，最重要的考慮因素為何?你理想中的工作是什么樣的?答：不要說希望自己在和-諧的環(huán)境下工作，因為這是靠自己配合去創(chuàng)造的，它還會讓人誤會你曾經(jīng)人際關(guān)系緊張?！耙粋€理想的工作是在我的能力能夠得到體現(xiàn)，我能夠高效率的工作!工作的性質(zhì)是否能讓我發(fā)揮所長，并不斷成長。10.你對待遇問題怎么看?你最低的薪金要求是多少?答：聰明的`做法是：不做正面回答，強(qiáng)調(diào)你最感興趣的是這個機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存的工作，避免討論經(jīng)濟(jì)上的報酬，直到你被雇用為止。“我愿意努力去工作，從中找到樂趣和幸福。我也相信會得到與自己付出相當(dāng)?shù)膱蟪?。?1.你期望從工作中獲得的最重要的回報是什么?正確回答：對我來說，最重要的是自己所做的工作是否適合我。也就是說，這份工作應(yīng)該能讓我發(fā)揮專長——這會給我?guī)硪环N滿足感。
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求職面試技巧心得體會篇十六
在還未學(xué)習(xí)這門課的時候，對面試基本不懂。而通過一個學(xué)期的學(xué)習(xí)，發(fā)現(xiàn)課堂上學(xué)習(xí)的知識對以后的面試與就業(yè)都會有很大的幫助，所以選擇這門課程是正確的決定。以下是我的學(xué)習(xí)收獲：
最大的收獲是系統(tǒng)地了解了自己的性格，發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢和不足，了解自己適合怎樣的工作。了解了一些人際溝通的技巧；良好的溝通的功用或目的只在使得那些與我們交談的人感到安適與滿足，沒有別的。如果我們要能做到通過恰如其分的普通的禮節(jié)與尊重，表明我們對他人的尊敬、重視與善意，這是一種很高的境界，要能做到這種境地，而又不被人家疑心你諂媚、偽善或卑鄙，是一種很大的技巧。 其次學(xué)會了規(guī)劃自己的人生，不會再對未來迷茫；了解了求職中應(yīng)注意的問題和一些基本技巧，例如：
1. 面試前如果面試官主動握手，要禮貌回應(yīng)，且稍稍用握手。
2. 時刻記住這是在面試，思維要敏捷，注意措詞，語速一定要適中同時注意揣摩他的深層次意思。注意自己的坐姿。
3．時刻面帶微笑，注視著對方的眼睛，并對面試官的回答微微點頭表示贊同。
4．記住臨走，最好準(zhǔn)備一點結(jié)束語，不要僅僅是一遍遍的重復(fù)謝謝，比如“謝謝您花費(fèi)寶貴的時間來面試，和您的交流讓我對***有了更深入的了解。謝謝您”
5、臨走要恭敬的關(guān)門。
6、時刻表現(xiàn)謙虛及自信，同時時刻謹(jǐn)記公司注重的是“具備快速學(xué)習(xí)能力、團(tuán)隊協(xié)作能力、壓力下工作能力及良好溝通能力和過硬的專業(yè)技能”的人才，因此無論回答哪個問題，盡量把問題往好的方向敘述。
7、壓力面試一定要挺住，高層面試。往往高層都是非常友好的，如果他一開始就非常刁蠻，問題苛刻，這必然是在測試你的抗壓能力。因此要從容應(yīng)對，無論他多么刁蠻，我們就是不生氣，寵著他，耐心耐心再耐心。
課堂建議：
老師很負(fù)責(zé)，講課條理也很清晰，但仔細(xì)觀察就可以知道，選修課上大部分同學(xué)還是選擇在課堂上做自己的是，對選修課不重視。所以，我就此提出自己的一些小建議。
1. 課堂上，講述某個知識點的時候，盡量可以結(jié)合現(xiàn)實生活中的實際例子，讓我們更好接受理解。
2. 多播放影片，例如職來職往的這樣的求職節(jié)目，可以因此調(diào)動學(xué)生上課的積極性。課堂更加生動。
3. 增加與學(xué)生的互動，活躍課堂氣氛，讓更多學(xué)生參與到課堂中來。
4. 課件插入圖片，視頻，使內(nèi)容更加生動形象。
求職面試技巧心得體會篇十七
有專家表示，求職者在面試過程中，應(yīng)盡可能美化自己的經(jīng)歷，揚(yáng)長避短。盡管一些“善意的謊言”是可以為你的表現(xiàn)加分，但是以下整理出了幾個不可以逾越的雷區(qū)。
如果面試官問你上一份實習(xí)或者工作的待遇，你一定要如實回答。、如果你虛報的話，面試官會覺得你缺乏職業(yè)道德。如果你不想談待遇，可以直接告訴面試官，你原來薪酬多少不會影響到這份工作。
面試的時候，部分公司會關(guān)注求職者住處到公司的距離。如果你住的遠(yuǎn)，最好不要隱瞞。對你現(xiàn)在的住址，可以如實作答。如果相對較遠(yuǎn)，可以表示，可以自己搭乘交通工具克服困難，或者愿意為了這份工作而搬家。
相反，如果你住的很遠(yuǎn)卻說自己住在公司附近，那么在之后幾輪的面試中，面試官可能不會提前很久通知你，這樣你就會少了很多準(zhǔn)備的時間，而且還面臨著訂不到車票和酒店的情況。
部分網(wǎng)上的面試經(jīng)驗分享提到，可以謊報簡歷上的成績或者是英語等級等。不要認(rèn)為把平均成績說高一點，就會讓你被錄取。實際面試過程中的表現(xiàn)、簡歷上的實習(xí)經(jīng)歷和社會活動經(jīng)歷等也同樣會影響你取得工作的機(jī)率。同時，有些公司，會向你索取學(xué)校或者你原單位所提供的平均成績單的復(fù)印件。
來自教育部、人力資源和社會保障部等公布的數(shù)據(jù)顯示，20xx年至20xx年，僅在十年內(nèi)全國普通高校畢業(yè)生從338萬人增長至727萬人，總數(shù)翻了一倍多。每年新進(jìn)入市場的勞動者大約1500萬人，高校畢業(yè)生幾乎占到一半。綜合近年秋季招牌高峰和白領(lǐng)跳槽情況來看，應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)情況仍不容樂觀。
隨著數(shù)字時代的技術(shù)變化，求職方式也更加的多樣化。除了傳統(tǒng)的現(xiàn)場招聘會和招聘網(wǎng)，微博、微信、app軟件這些低成本和便利性高的“微求職”方式給求職者帶來了更多的選擇?！拔⑶舐殹钡恼衅搁T檻低，求職者要特別注意個人信息保護(hù)和識別求職陷阱。
根據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，真正通過“微求職”成功獲得工作的人占到了極少數(shù)。企業(yè)更傾向于相對便利有保障的網(wǎng)絡(luò)招聘等方式。因此求職者不應(yīng)過度依賴“微求職”。還是應(yīng)優(yōu)化簡歷，做好準(zhǔn)備，采用多渠道求職途徑。
此外，相較往年，一線城市熱度逐漸減弱，二線城市憑借逐年提高的薪酬水平以及宜居的生活環(huán)境等各方面優(yōu)勢成為近年求職者的熱門選擇。
近期發(fā)布的20xx年應(yīng)屆高校畢業(yè)生就業(yè)觀調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在眾多受訪者心中，理想工作城市已經(jīng)發(fā)生了變化。前十位的城市分別是上海（21.4%）、北京（13.4%）、南京（5.9%）、天津（5.0%）、蘇州（4.6%）、青島（4.4%）、杭州（3.4%）、深圳（3.2%）、西安（2.7%）、成都（2.5%）和大連（2.5%）。共占比69%。其余26.9%的受訪者選擇了自己的家鄉(xiāng)城市，或者相近的二線城市。
近期，一年一度的大學(xué)生校園招聘又在各大高校開始舉行。記者發(fā)現(xiàn)，與以往參加招聘會面試不同，隨著廣東移動4g網(wǎng)絡(luò)的普及，4g校園應(yīng)用又有新花樣，有企業(yè)在今年的大學(xué)校園招聘中試水“4g遠(yuǎn)程面試”，大學(xué)生足不出戶就可以獲得全國各地的面試機(jī)會，不用東奔西走就可以成“面霸”了，對企業(yè)而言，4g視頻遠(yuǎn)程面試還省時省事省錢。
此外，廣東移動正不斷加強(qiáng)和政府、企業(yè)的合作，推出了基于4g網(wǎng)絡(luò)的找工作應(yīng)用。
目前，廣東移動在“和生活”上打造“務(wù)工易”專欄，發(fā)布全國各類工作崗位信息100多萬條，大學(xué)生可以實時查詢工作崗位，在線獲得專家提供的就業(yè)指導(dǎo)。
騰訊20xx年校園招聘宣講會與以往不同，這次宣講會通過騰訊課堂進(jìn)行了全網(wǎng)直播。不僅有騰訊四大天團(tuán)現(xiàn)身說法，還有歷屆校招員工的liveshow和對話。
騰訊這次校園招聘與其說是宣講會，倒不如說是一場“綜藝晚會”。像是大學(xué)里的迎新晚會，師兄師姐盡顯十八般武藝，為的是吸納優(yōu)秀新團(tuán)員。騰訊校招負(fù)責(zé)人表示，在線宣講會不官方、不廢話，只說干貨，同學(xué)們遇到問題隨時提問，演講者現(xiàn)場答疑。
今年，騰訊首次采取線上+線下宣講招聘新模式，擴(kuò)大了招聘范圍，除了北京、上海、西安、廣州、成都、武漢、香港、美國等地的高校外，讓無法抵達(dá)招聘站點的應(yīng)屆畢業(yè)生也有機(jī)會了解企業(yè)。這樣由明星it企業(yè)帶頭玩出的校招新模式，估計在短時間內(nèi)就會被更多企業(yè)效仿，成為20xx年校園招聘的新趨勢。
“80后是青年創(chuàng)業(yè)者的主體，創(chuàng)業(yè)活動最為活躍?！?月29日，清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院黨委書記、副院長高建在全球創(chuàng)業(yè)觀察報告（20xx）發(fā)布會上指出，80后創(chuàng)業(yè)者的早期創(chuàng)業(yè)指數(shù)高于90后創(chuàng)業(yè)者，已經(jīng)成為青年創(chuàng)業(yè)的主力軍。
據(jù)介紹，該報告是清華大學(xué)經(jīng)管學(xué)院中國創(chuàng)業(yè)研究中心自20xx年參加全球創(chuàng)業(yè)觀察研究以來，發(fā)布的第10份中國創(chuàng)業(yè)觀察報告。該中心將青年創(chuàng)業(yè)者定義為年齡在18歲~44歲之間的創(chuàng)業(yè)者，并在我國東中西部地區(qū)抽樣訪問，收回3000多份有效樣本。
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，80后創(chuàng)業(yè)者的早期創(chuàng)業(yè)指數(shù)為21.34%，90后創(chuàng)業(yè)者的早期創(chuàng)業(yè)指數(shù)為14.32%。但在創(chuàng)業(yè)能力方面，認(rèn)為自己具備創(chuàng)業(yè)能力的被訪90后人數(shù)少于80后。
該項調(diào)查從創(chuàng)業(yè)動機(jī)方面把創(chuàng)業(yè)者分為生存型創(chuàng)業(yè)者和機(jī)會型創(chuàng)業(yè)者，前者是迫于生存壓力不得不選擇創(chuàng)業(yè)，后者是看到比目前事業(yè)選擇更好的機(jī)會而去創(chuàng)業(yè)。研究表明，偏低的受教育程度影響了創(chuàng)業(yè)類型，受過高中及以上教育的創(chuàng)業(yè)者中，七成屬于機(jī)會型創(chuàng)業(yè)，僅有小學(xué)文化的創(chuàng)業(yè)者中有近八成是迫于生計才選擇創(chuàng)業(yè)。
報告顯示，按照受教育程度，青年創(chuàng)業(yè)者中沒有受過高等教育的占60%，受過高等教育的創(chuàng)業(yè)者比重接近40%。擁有本科學(xué)歷的創(chuàng)業(yè)者占12.2%，?？茖W(xué)歷的創(chuàng)業(yè)者占27.5%。
“我國青年創(chuàng)業(yè)活躍程度在全球創(chuàng)業(yè)觀察的70個參與國家和地區(qū)中排在22位，早期創(chuàng)業(yè)活動指數(shù)為18%，屬于活躍的國家。”高建同時指出，我國擁有全球最多的孵化器，但教育培訓(xùn)與研發(fā)轉(zhuǎn)移仍然需要政策支持與鼓勵。
求職面試技巧心得體會篇十八
就服飾而言，應(yīng)聘者在去求職面試前，必須精心選擇自己的服飾。那就是服飾要與自己的身材、身份相符，表現(xiàn)出樸實、大方、明快、穩(wěn)健的風(fēng) 格。在面試時，著裝應(yīng)該符合時代、季節(jié)、場所、收入的程度，并且要與自己應(yīng)聘的職業(yè)相協(xié)調(diào)，能體現(xiàn)自己的個性和職業(yè)特點。比如應(yīng)聘的職位是機(jī)關(guān)工作人員、 管理人員或教師、律師等，打扮就不能過于華麗，而應(yīng)選擇莊重、素雅、大方的著 裝，以顯示出穩(wěn)重、嚴(yán)謹(jǐn)文雅的職業(yè)的形象;如應(yīng)聘的職位是導(dǎo)游、公關(guān)、服務(wù)員 等職位，則可以穿得時髦、艷麗一些，以表現(xiàn)熱情、活潑的職業(yè)特點。
一般說來， 服飾要給人以整潔、大方得體的感覺，穿著應(yīng)以保守、莊重一點為好，不要追求時 髦，濃妝艷抹，尤其是女性，如果衣著過于華麗，描眉搽粉，項鏈、耳環(huán)、戒指都 戴上，這樣會給用人單位一種輕浮的印象，影響面試的成績。此外，如果衣服的面 料、品牌都挺好，卻不洗不熨，不按正確的方法穿著，也容易給人一種精神不振的 感覺。女同志的裝束以樸實、莊重為好，男同志則以整潔、干練為好。要注意提前 理好自己的發(fā)型，如在夏季，男同志可穿著整潔的襯衫或t 恤衫，其他季節(jié)則以合 體的中山裝或西裝為好。另外，裝束打扮一定要與謀求的職業(yè)相稱，應(yīng)與自己的興 趣、愛好、個性、習(xí)慣相符合，一個平時著裝隨便的人，突然間讓他衣冠楚楚，他會感到拘謹(jǐn)、不自在。
守時是現(xiàn)代交際時效觀的一種重要原則，是作為一個社會人要遵 守的最起碼的禮儀。面試中，最忌的首先就是不守時，因為等待會使人產(chǎn)生焦急煩 躁的情緒，從而使面談的氣氛不夠融洽。有專家統(tǒng)計，求職面試遲到者獲得錄用的 概率只有相當(dāng)于不遲到者的一半。可見，守時這一禮儀在面試中的重要性。
因此， 面試時，千萬不能遲到，而且最好能夠提前十分鐘到達(dá)面試地點，以有充分的時間 調(diào)整好自己緊張的情緒，也表示求職的誠意。假如依照約定的時間匆匆前往，對方 也許已在等候你，那樣就顯得你欠禮貌、欠誠意，同時還容易使你情緒緊張而影響 面試效果。遵守時間有時還會有這樣一種含義，即要遵守事先約定的面試時限。有 時招聘者主動提出只能談多長時間，有時需要你主動問可以談多長時間，無論何種 情況，求職者都一定要把握好時間，以體現(xiàn)你的時間觀念和辦事效率。
進(jìn)門時，不要緊張，表情越自然越好，在對方?jīng)] 有請你坐下時切勿急于坐下，請你坐下時，應(yīng)說聲”謝謝”，坐下后要保持良好的坐姿，不要又是撓頭皮、摳鼻孔，又是挖耳朵，或起二郎腿亂抖。對于女同學(xué)來講， 動作更應(yīng)得當(dāng)，任何輕浮的表情或動作都可能會讓招聘人員讀你不滿。另外各種手勢語也要恰當(dāng)?shù)皿w、自然。
進(jìn)門時應(yīng)主動打招呼：“您好，我是某某”，如果是對方 主動約自己面談，一定要感謝對方給自己這樣一個機(jī)會;如果是自己約對方面談， 一定要表示歉意“對不起，打擾您了”等等。面談時要真誠地注視對方，表示對他 的話感興趣，決不可東張西望，心不在焉，不要不停地看手表，否則，顯得不尊重 對方。另外，對對方的談話的反應(yīng)要適度，要有呼應(yīng)。他說幽默話時，你的笑聲會 增添他的興致;他說話嚴(yán)肅認(rèn)真時，你屏住呼吸則強(qiáng)化了氣氛，這種反應(yīng)要自然坦率，不能故意做作或大驚小怪地做出表情。
在等候面試時，不要到處走動，更不能擅自到考場外面張望，求 職者之間的交談也應(yīng)盡可能地降低音量，避免影響他人應(yīng)試或思考。最好的辦法就 是抓緊時間熟悉可能被提問的問題，積極做好應(yīng)試準(zhǔn)備。
求職面試技巧心得體會篇十九
首先前臺人員作為公司的一個形象窗口，不僅僅是要做好自己的本職工作，更重要的是一言一行都代表著公司。前臺文員面試必須注重基本的職場禮儀，并做好以下注意事項。
前臺文員作為公司的“臉面”，面試選擇職業(yè)裝會是不錯的，顯得穩(wěn)重大方，容易獲得面試官的好感。如果沒有一時沒有職業(yè)裝，休閑裝面試也可以，不過需要注意的是，衣服不要太時髦，色彩盡量淡雅一些，否則會讓面試官認(rèn)為你輕浮，不務(wù)實。
“請你用2分鐘的時間做一個簡單的自我介紹”這是常見的面試提問，并在開場白中提出，面試前臺文員自我介紹可參考：
很高興能有機(jī)會來貴公司面試，我叫xxx，今年20歲，我畢業(yè)于徐州師范大學(xué)個性開朗活潑，辦事沉穩(wěn)，團(tuán)結(jié)協(xié)作及責(zé)任心強(qiáng)。在xx證券公司工作過一段時間，現(xiàn)在正在加強(qiáng)英語水平的提高。自已非常喜歡文員這項工作，我認(rèn)為我有能力勝任它，希望貴公司能給與機(jī)會。謝謝!
答：我認(rèn)為前臺文員的基本素質(zhì)是踏實肯干，靈活機(jī)動，細(xì)致周全，積極上進(jìn)。日常用語有：見面時：“您好!見到您很高興!”“您有什么事需要我?guī)兔?您是初次來這里嗎?路上辛苦了?！薄罢垖ξ覀兊墓ぷ魈岢鰧氋F意見”“請您稍等，我馬上幫您去辦。”
答：具體工作包括接待工作、檔案工作、文書擬寫與處理、會議組織、信息工作、辦公室日常事務(wù)、協(xié)調(diào)工作等幾個方面。
檔案分類常用的有年度分類法、組織機(jī)構(gòu)分類法、問題分類法，在現(xiàn)實中可根據(jù)實際情況結(jié)合運(yùn)用。
這屬于前臺工作中的協(xié)調(diào)部分的內(nèi)容。
對上級：文員在工作中要維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)成員的威信和形象，尊敬領(lǐng)導(dǎo)，積極配合領(lǐng)導(dǎo)工作;維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)層內(nèi)部的團(tuán)結(jié)，請示或匯報工作，應(yīng)嚴(yán)格按領(lǐng)導(dǎo)成員職責(zé)分工進(jìn)行，不越級請示，不利于團(tuán)結(jié)的話、閑話、氣話不說。
對下級：可個人之間談心交流;以平等身份、商量的態(tài)度、探討的口氣發(fā)表自己的意見，征求對方的看法，共同尋求解決問題的最佳辦法;以建議的態(tài)度、謙遜的語言將自己的意見轉(zhuǎn)告給對方，以達(dá)到協(xié)調(diào)的目的。
在我從事文員工作過程中，感覺到了這一職位對外是公司的形象代表公司給別人以第一印象，對內(nèi)在公司運(yùn)轉(zhuǎn)過程起著銜接與協(xié)調(diào)重要作用。作為一名文員，要熱愛本職工作，兢兢業(yè)業(yè)，要有不怕苦不怕累的精神，也要有甘當(dāng)無名英雄的氣概。辦事要公道，忠于職守并在工作中努力掌握各項技能。
這個就是基本功了。
求職面試技巧心得體會篇二十
一位面試者在面試前自認(rèn)為各方面都比別人優(yōu)秀，因此，他認(rèn)為自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意，提了一個他前所未聞的問題。頓時，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到主考官再提些簡單的問題時，他仍無法從剛才的失敗中走出來，最終名落孫山。
應(yīng)試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。
愉悅的精神狀態(tài)，能充分地反映出人的精神風(fēng)貌。所以，作為應(yīng)試者來說，保持了愉快的精神狀態(tài)，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。反之，就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那么首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態(tài)不佳的印象。由此可見，面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態(tài)。
有些應(yīng)試者盡管在面試前已做好了充分的心理準(zhǔn)備，但是一進(jìn)面試室就緊張起來;有些應(yīng)試者在答辯中遇到“卡殼”時，心情也立刻變得緊張起來。怎樣解決在這兩種情況下出現(xiàn)的心理緊張呢?我們要分析緊張的原因。這種極度的緊張是由于應(yīng)試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此，應(yīng)試者一進(jìn)面試室，應(yīng)該去掉“自愧不如人”的意識，確立“大家都差不多，我的水平與其他人一樣”的意識，有了這種意識，緊張的情緒就會減少一大半，隨著面試的開始，緊張情緒就有可能完全消失。
1.急問待遇
“你們的待遇怎么樣?”工作還沒干，就先提條件，何況還沒被錄用呢!談?wù)搱蟪甏鰺o可厚非，只是要看準(zhǔn)時機(jī)，一般在雙方已有初步意向時，再委婉地提出。
2.報有熟人
“我認(rèn)識你們單位的××”，“我和××是同學(xué)，關(guān)系很不錯”，等等。這種話主考官聽了會反感，如果主考官與你所說的那個人關(guān)系不怎么好，甚至有矛盾，那么你這話引起的結(jié)果就會更糟。
3.不當(dāng)反問
主考官問：“關(guān)于工資，你的期望值是多少?”應(yīng)試者反問：“你們打算出多少?”這樣的反問就很不禮貌，很容易引起主考官的不快。
4.不合邏輯
考官問：“請你告訴我一次失敗的經(jīng)歷?！薄拔蚁氩黄鹞以?jīng)失敗過?！比绻@樣說，在邏輯上講不通。又如：“你有何優(yōu)缺點?”“我可以勝任一切工作。”這也不符合實際。
5.本末倒置
例如，一次面試快要結(jié)束時，主考官問應(yīng)試者：“請問你有什么問題要問我們嗎?”這位應(yīng)試者欠了欠身，開始了他的發(fā)問：“請問你們的單位有多大?招考比例有多少?請問你們在單位擔(dān)當(dāng)什么職務(wù)?你們會是我的上司嗎?”參加面試，一定要把自己的位置擺正，像這位應(yīng)試者，就是沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經(jīng)超出了應(yīng)當(dāng)提問的范圍，使主考官產(chǎn)生了反感。
求職面試技巧心得體會篇一
第一印象很重要。除了外貌長相，體態(tài)、氣質(zhì)、申請、衣著細(xì)節(jié)都屬于外表范圍，而聲音同樣包括音調(diào)、語氣、語速、節(jié)奏，這些因素都將影響第一印象的形成。除了精彩的答題表現(xiàn)外，良好的儀容儀表和言語舉止，在結(jié)構(gòu)性面試中也占有一定的比例。良好的第一印象可能會為你的最終成績增加幾分，如果答題表現(xiàn)良好，而外表邋遢，可能也會減弱與其他面試者的競爭力。因此，面試前應(yīng)該多花點時間和精力精心打造一下自己，以的形象去見面試官。
結(jié)構(gòu)化面試，毫無疑問設(shè)計的知識點是廣泛和全面的。因此在面試錢，要儲備自己的知識面，提高自身的綜合能力，在日常生活工作中開拓自己的眼界，了解結(jié)構(gòu)化面試的'題型，這樣在面試過程中才不會因為某個偏門問題而措手不及，降低自己的總體成績。
在結(jié)構(gòu)化面試中，考官更多的是通過考生的語言、動作等來判斷邏輯、思維等，因此如何做到在面試過程中不緊張、遇到問題不手忙腳亂，就需要在備考的時候不斷進(jìn)行彩排，預(yù)想自己在面試中可能出現(xiàn)的問題，還可以找同事朋友做面試官來對自己的彩排進(jìn)行指導(dǎo)，或者向一些公務(wù)員朋友“取經(jīng)”。
不論是什么面試，考官更多的是通過考生的語言來進(jìn)行評分，因此得體的說話在面試中至關(guān)重要。
(1)恰當(dāng)使用稱呼。
(2)如果沒聽清題目或其他問題提問要掌握技巧。
(3)說明問題要恰當(dāng)解釋。
(4)答題要具有邏輯性，說話時語言要簡潔、精煉、流利和清晰。
(5)加強(qiáng)語言的說服力，可以適當(dāng)舉例來使自己的論據(jù)更為充分，更讓考官贊同。
(6)切勿使用禁忌語，不可隨意使用平時說話的口頭語，或某些敏感詞匯。
1、面試時要注重禮貌，文明禮貌是對別人的尊重，是引起別人重視的第一印象。禮貌的具體表現(xiàn)反映在語言和衣著上。在語言上，更多使用“您好”、“請多關(guān)照”、“謝謝”、“再見”等。
2、面試時的儀表風(fēng)度很重要，選擇面試著裝時，要根據(jù)你應(yīng)聘職業(yè)的特性來決定，如銀行、政府部門等會是比較正統(tǒng)的著裝，公關(guān)和時尚雜質(zhì)則需要你的面試著裝有一定的流行因素。
3、面試著裝的干凈整潔很重要，不要自以為是的去突出個性，對于應(yīng)屆生來說，企業(yè)會允許他們還保留學(xué)生氣的'打扮，應(yīng)屆生穿休閑類套裝很合適，這樣也可以為面試著裝節(jié)省開支。
4、面試時盡量婉轉(zhuǎn)的說明與同事、團(tuán)體合作的能力。一個容易與人溝通協(xié)調(diào)的求職者可以說已有一半獲勝的希望。如果你曾有社團(tuán)活動的工作經(jīng)驗，可盡量舉例說明，以爭取主考官的青睞。
5、面試時忌好高騖遠(yuǎn)，不切實際。找一份理想的職業(yè)是每個求職者的愿望，無可厚非。但美好的愿望應(yīng)根植于自身素質(zhì)和客觀現(xiàn)實之上。審時度勢，準(zhǔn)確定位是求職成功的關(guān)鍵所在。眼高手低，這山望著那山高是求職之大忌。
本人喜歡挑戰(zhàn)自我，勇于開拓創(chuàng)新。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有吃苦精神!我希望尋找一個可以更好展示自己的人生舞臺。追求永無止境，奮斗永無窮期。我要在新的起點、新的層次、以新的姿態(tài)、展現(xiàn)新的風(fēng)貌，書寫新的記錄，創(chuàng)造新的成績，我的自信，來自我的能力，您的鼓勵;我的希望寄托于您的慧眼。
我有很強(qiáng)的責(zé)任心，有很強(qiáng)的集體榮譽(yù)感，樂觀開朗，有很好的人際關(guān)系，能夠認(rèn)真對待生活，有熟練的護(hù)理技能與牢固的專業(yè)知識并能靈活運(yùn)用到實際工作中。我一直相信只要努力面對生活，心存一份感恩，再黑暗的地方也會有光明。我擁有的是年輕的激情，如果您把信任和希望給我，那么我的自信、我的激情，我的能力，將是您最滿意的答案。
求職面試技巧心得體會篇二
求職面試是每個畢業(yè)生或者想要轉(zhuǎn)換工作的人都會經(jīng)歷的一個重要環(huán)節(jié)。而要在激烈的競爭中脫穎而出，不僅需要具備扎實的專業(yè)知識和相關(guān)實踐經(jīng)驗，更需要掌握一定的求職面試技巧。在我多次求職面試的過程中，我逐漸總結(jié)出一些心得體會，希望能與大家分享。
第一段：在求職面試前必做功課
在參加求職面試之前，我會做一些必備的功課。首先，我會詳細(xì)了解公司的背景、業(yè)務(wù)范圍、競爭優(yōu)勢等等。通過對公司的了解，我可以更好地為面試做準(zhǔn)備，明確自己與公司的匹配度。其次，我會查閱相關(guān)行業(yè)的最新資訊，了解該領(lǐng)域的市場趨勢和發(fā)展前景。這不僅可以幫助我回答有關(guān)行業(yè)發(fā)展的問題，也可以展示我對行業(yè)的了解度和對工作的熱情。最后，我會仔細(xì)研究招聘崗位的職責(zé)和要求，然后與我的個人經(jīng)歷和能力進(jìn)行匹配，找出自己的亮點和優(yōu)勢，以便在面試中更好地展示自己。
第二段：面試前的形象打造
面試前的形象打造非常重要。作為求職者，我會注意自己的儀表和著裝。我會保持干凈整潔的形象，穿著得體，給面試官留下良好的第一印象。此外，我也會注意自己的語言表達(dá)和非語言表達(dá)，提前進(jìn)行口才訓(xùn)練和姿勢調(diào)整，以充分展示自己的自信和專業(yè)素養(yǎng)。
第三段：面試過程中的自我展示
在面試過程中，我會通過自我展示來吸引面試官的注意。首先，我會簡潔明了地回答問題，避免啰嗦和重復(fù)。其次，我會充分準(zhǔn)備并展示我在過去的學(xué)術(shù)和實踐經(jīng)歷中取得的成果和成就，以證明我具備相關(guān)的能力和素質(zhì)。此外，我還會使用實例來支持我的觀點，并展示我在面對挑戰(zhàn)和解決問題時的思考能力和創(chuàng)新意識。最后，我會積極主動地與面試官互動，提出自己的問題并展示對公司和崗位的興趣和熱情，這可以表明我對工作的認(rèn)真態(tài)度和積極性。
第四段：面試后的總結(jié)和反思
面試結(jié)束后，我會及時進(jìn)行總結(jié)和反思。我會回顧整個面試過程，思考自己的不足和表現(xiàn)出眾的地方。如果面試中出現(xiàn)了一些失誤或者回答不好的問題，我會進(jìn)行及時的對策和改進(jìn)，以便在下一次的面試中有所提升。此外，我還會給自己一個正確的評價，保持積極樂觀的心態(tài)，相信自己的能力和機(jī)會。
第五段：持續(xù)的學(xué)習(xí)和提升
求職面試是一個不斷學(xué)習(xí)和提升的過程。我會通過閱讀相關(guān)的書籍和文章，參加相關(guān)的講座和培訓(xùn)，學(xué)習(xí)和掌握更多的面試技巧和方法。我也會與身邊的朋友和同學(xué)分享經(jīng)驗和心得，相互學(xué)習(xí)和交流。通過持續(xù)的學(xué)習(xí)和提升，我希望能夠在求職面試中取得更好的成績，最終實現(xiàn)自己的求職目標(biāo)。
總結(jié)起來，《求職面試技巧》對于每一個求職者來說都是非常重要的一本書。通過對求職面試的全面系統(tǒng)的介紹，它幫助了我更好地了解和掌握了求職面試的技巧和方法。通過實踐和總結(jié)，我逐漸發(fā)現(xiàn)，準(zhǔn)備充分、自信積極、展示自己的優(yōu)勢和不斷學(xué)習(xí)提升是取得求職面試成功的關(guān)鍵。希望我的這些心得體會能夠?qū)Υ蠹以谇舐毭嬖囍杏兴鶐椭?，祝愿大家都能找到心儀的工作！
求職面試技巧心得體會篇三
“中國留學(xué)生在求職面試過程中相比外國畢業(yè)生顯得信心不足?！眃sl公司主席大衛(wèi)?李(davidlee)結(jié)合20多年與畢業(yè)生打交道的經(jīng)驗說，文化差異造成中國孩子往往避免直視面試官的眼睛，談吐中顯得過于謙遜好學(xué)，對職位和薪酬不提具體要求，這些恰恰與應(yīng)聘方的期望背道而馳。
美國社會公認(rèn)中國學(xué)生聰明好學(xué)，勤奮刻苦，在學(xué)業(yè)上出類拔萃，但往往在步入社會的關(guān)鍵環(huán)節(jié)暴露出適應(yīng)職場的“短板”。
“中國的獨生子女一代更多以自我為中心，雖然他們思想開放，但行事卻顯得浮躁，在職場缺乏忠誠度，眼高手低、跳槽頻繁?！毙菟苟芈?lián)合校友會榮譽(yù)會長、美中職業(yè)發(fā)展論壇主席謝忠指出，“相比之下，美國人更愿意扎實工作，懂得堅持，這使很多公司對中國留學(xué)生暗中掛起了‘免談旗’?！?BR> 美中聯(lián)合商會秘書長吳寶健“支招”說：“通過健全的社會資源支持體系，包括朋友群、參與中國留學(xué)生聯(lián)誼會和志愿者組織的集體活動等，搜集就業(yè)發(fā)展信息，對于找到合適的崗位大有裨益?！?BR> 在萊斯大學(xué)當(dāng)訪問學(xué)者的吳超(化名)向記者表示，學(xué)校里大部分中國學(xué)生過于內(nèi)向的性格促使他們更喜歡呆在自己的房間里學(xué)習(xí)、玩電腦，不愿與當(dāng)?shù)厝舜蚪坏馈Ｗ匀恍纬傻摹爸惺饺ψ印背蔀樗麄內(nèi)谌氘?dāng)?shù)匚幕吧罘绞降摹敖O腳石”。他說，“這個論壇直面問題，將即將求職的中國留學(xué)生喊出了‘深閨’?！?BR> “如果當(dāng)時有這樣實用的論壇為我指點迷津，會少走很多彎路?！眲倓偖厴I(yè)于休斯敦大學(xué)的戰(zhàn)騁感覺獲益匪淺，半年前學(xué)數(shù)學(xué)的他在休斯敦石油行業(yè)求職時就遇到了不少困難。
美國制造業(yè)回流及新型能源的開采，使得休斯敦所在的得克薩斯州未來五年就業(yè)崗位增長預(yù)期排名全美第一，對于在石化和生物醫(yī)學(xué)領(lǐng)域成績突出的中國留學(xué)生來說，這無疑是塊充滿誘惑的“蛋糕”。
求職面試技巧心得體會篇四
面試和面談的區(qū)別之一就是面試時對方往往是多數(shù)人，其中不 乏專家、學(xué)者，求職者在回答一些比較有深度的問題時，切不可不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請教或坦白說不懂，這樣才會給用人單位留下誠實的好印象。
2、要機(jī)智應(yīng)變
當(dāng)求職者一人面對眾多考官時，心理壓力很大，面試的成敗大 多取決于求職者是否能機(jī)智果斷，隨機(jī)應(yīng)變，能當(dāng)場把自己的各種聰明才智發(fā)揮出 來。首先，要注意分析面試類型，如果是主導(dǎo)式，你就應(yīng)該把目標(biāo)集中投向主考官，認(rèn)真禮貌地回答問題;如果是答辯式，你則應(yīng)把目光投向提問者，切不可只關(guān)注甲方而冷待乙方;如果是集體式面試，分配給每個求職者的時間很短，事先準(zhǔn)備的材 料可能用不上，這時最好的方法是根據(jù)考官的提問在腦海里重新組合材料，言簡意賅地作答，切忌長篇大論。其次要避免尷尬場面，在回答問題時常遇到這些情況：未聽清問題便回答，聽清了問題自己一時不能作答，回答時出現(xiàn)錯誤或不知怎么回 答的問題時，可能使你處于尷尬的境地。避免尷尬的技巧是：對未聽清的問題可以 請求對方重復(fù)一遍或解釋一下;一時回答不出可以請求考官提下一個問題，等考慮 成熟后再回答前一個問題;遇到偶然出現(xiàn)的錯誤也不必耿耿于懷而打亂后面問題的思路。
3、要揚(yáng)長避短
每個人都有自己的特長和不足，無論是在性格上還是在專業(yè)上 都是這樣。因此在面試時一定要注意揚(yáng)我所長，避我所短。
4、顯示潛能
一分鐘的自我介紹，就像商品廣告，在短短六十秒內(nèi)，針對“客戶”的需要，將自己最美好的一面，毫無保留地表現(xiàn)出來，不但要令對方留下深刻的印象，還要即時引發(fā)起hr的“購買欲”。
1、面試官看什么
去面試就是要征服面試官唄，想征服面試官光長得漂亮沒用(好吧，其實很有用_)，主要還得了解面試官是怎么想的，摸清楚面試官考察的是什么，就有基本的應(yīng)對策略了。
除了主持人、演員等特殊崗位，一般來說，面試官主要看以下兩點：
1)、看你的工作能力，能否勝任目標(biāo)崗位的工作;
2)、看你的溝通表達(dá)能力，能否快速融入團(tuán)隊。
自我介紹作為面試的開場白，就要提綱挈領(lǐng)的體現(xiàn)出這兩方面。如果能從朋友那里事先了解或接觸到面試官，那你的勝算就又增加一分。
2、心態(tài)
做任何事情心態(tài)都是第一位， 自我介紹，包括整個面試過程都應(yīng)該用以下心態(tài)來應(yīng)對：
真誠。真誠地表現(xiàn)出自己的真實狀況，真誠地了解相關(guān)情況，不必用華麗的語言和過多的技巧，最好是平時什么樣面試就什么樣。(這點5哥去面試，深有體會，拿出你正常的狀態(tài)，然后稍加表演，這個表演指的是不要展現(xiàn)出不良的習(xí)慣或形象)
平等。面試官跟你是平等的地位，他考察你的同時，你也在考察公司、崗位、待遇等具體情況。
3、充足的準(zhǔn)備
準(zhǔn)備自我介紹前，要做一些基礎(chǔ)的功課，搜集行業(yè)、公司、崗位的信息，這些不一定在自我介紹里都能直接用到，但能讓你的自我介紹更有針對性。
了解行業(yè)。如果是一個陌生的行業(yè)，要收集一些行業(yè)的信息，例如行業(yè)的整體市場規(guī)模、發(fā)展趨勢、領(lǐng)頭羊、對人員素質(zhì)的要求等等。
了解公司。考察一下公司的具體業(yè)務(wù)、在行業(yè)中的排名、發(fā)展趨勢、組織架構(gòu)、文化特點等情況。
了解崗位。搞清楚應(yīng)聘崗位具體是做什么的、有什么需求、工作的目標(biāo)和指標(biāo)是什么、在行業(yè)內(nèi)的薪資待遇范圍等。
以上這些信息從百度、知乎都可以搜到一部分，從網(wǎng)上了解了基礎(chǔ)信息之后，再找?guī)讉€該行業(yè)的朋友溝通交流一下更好。
4、清晰的條理
然后，就要準(zhǔn)備自我介紹了。最好再紙上寫下來，即使不全寫也要列一個提綱，這樣表達(dá)出來顯得有條理。一方面讓面試官快速了解你的基礎(chǔ)情況，另一方面，清晰的條理本身也是面試的重要考察點。
可以參考以下提綱：
一句話概括說明自己的經(jīng)歷和優(yōu)勢
一句話簡要描述之前做過的工作
一句話簡要描述最近一份工作以及重點的業(yè)績
一句話簡要描述對目標(biāo)崗位的理解和想法
一句話表明應(yīng)聘的意愿
整個自我介紹時長在30秒到1分鐘即可，最好事先對著鏡子多練幾遍。
5、和緩的情緒
和緩的情緒是心理素質(zhì)的體現(xiàn)，也就是俗話說的“情商高”。情緒的控制能力在團(tuán)隊協(xié)作中也起著很重要的作用，這一點正對應(yīng)“團(tuán)隊協(xié)作能力”的考察點。過程中如果面試官打斷，先耐心聽面試官的問題，簡要回答后，繼續(xù)拉回自己我介紹的提綱里。
情緒和緩跟語速有一定關(guān)系，盡量提醒自己把說話的速度降下來，不僅讓面試官感受更好，也能讓自己的情緒更穩(wěn)定。
6、示例
那下面就舉一個實際的例子吧：假設(shè)我是一名剛畢業(yè)的大學(xué)生，要去一家叫“某某車險”的公司應(yīng)聘“新媒體運(yùn)營助理”這個崗位。準(zhǔn)備工作就不細(xì)說了，搜集互聯(lián)網(wǎng)保險行業(yè)、車險行業(yè)的信息，搜集公司的信息，了解崗位需求等等。
具體的自我介紹：
我是一個剛畢業(yè)的大學(xué)生，也是一個有2年新媒體運(yùn)營經(jīng)驗的網(wǎng)癡，我認(rèn)為我能很好的勝任這個崗位。
我在學(xué)校時做了2個公眾號，一個微博。
公眾號粉絲一個5萬，一個8萬，微博粉絲12萬。
貴公司招聘的新媒體運(yùn)營的崗位，我個人理解就是想通過新媒體的運(yùn)營帶動咱們互聯(lián)網(wǎng)車險產(chǎn)品的推廣，同時增加交易量。
公司的業(yè)務(wù)我個人很有興趣，這個崗位和我的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃重合度很高，所以我希望加入你們，跟大家一起奮斗。
1、服飾要得體
就服飾而言，應(yīng)聘者在去求職面試前，必須精心選擇自己的服飾。那就是服飾要與自己的身材、身份相符，表現(xiàn)出樸實、大方、明快、穩(wěn)健的風(fēng) 格。在面試時，著裝應(yīng)該符合時代、季節(jié)、場所、收入的程度，并且要與自己應(yīng)聘的職業(yè)相協(xié)調(diào)，能體現(xiàn)自己的個性和職業(yè)特點。比如應(yīng)聘的職位是機(jī)關(guān)工作人員、 管理人員或教師、律師等，打扮就不能過于華麗，而應(yīng)選擇莊重、素雅、大方的著 裝，以顯示出穩(wěn)重、嚴(yán)謹(jǐn)文雅的職業(yè)的形象;如應(yīng)聘的職位是導(dǎo)游、公關(guān)、服務(wù)員 等職位，則可以穿得時髦、艷麗一些，以表現(xiàn)熱情、活潑的職業(yè)特點。
一般說來， 服飾要給人以整潔、大方得體的感覺，穿著應(yīng)以保守、莊重一點為好，不要追求時 髦，濃妝艷抹，尤其是女性，如果衣著過于華麗，描眉搽粉，項鏈、耳環(huán)、戒指都 戴上，這樣會給用人單位一種輕浮的印象，影響面試的成績。此外，如果衣服的面 料、品牌都挺好，卻不洗不熨，不按正確的方法穿著，也容易給人一種精神不振的 感覺。女同志的裝束以樸實、莊重為好，男同志則以整潔、干練為好。要注意提前 理好自己的發(fā)型，如在夏季，男同志可穿著整潔的襯衫或t 恤衫，其他季節(jié)則以合 體的中山裝或西裝為好。另外，裝束打扮一定要與謀求的職業(yè)相稱，應(yīng)與自己的興 趣、愛好、個性、習(xí)慣相符合，一個平時著裝隨便的人，突然間讓他衣冠楚楚，他會感到拘謹(jǐn)、不自在。
2、遵守時間
守時是現(xiàn)代交際時效觀的一種重要原則，是作為一個社會人要遵 守的最起碼的禮儀。面試中，最忌的首先就是不守時，因為等待會使人產(chǎn)生焦急煩 躁的情緒，從而使面談的氣氛不夠融洽。有專家統(tǒng)計，求職面試遲到者獲得錄用的 概率只有相當(dāng)于不遲到者的一半。可見，守時這一禮儀在面試中的重要性。
因此， 面試時，千萬不能遲到，而且最好能夠提前十分鐘到達(dá)面試地點，以有充分的時間 調(diào)整好自己緊張的情緒，也表示求職的誠意。假如依照約定的時間匆匆前往，對方 也許已在等候你，那樣就顯得你欠禮貌、欠誠意，同時還容易使你情緒緊張而影響 面試效果。遵守時間有時還會有這樣一種含義，即要遵守事先約定的面試時限。有 時招聘者主動提出只能談多長時間，有時需要你主動問可以談多長時間，無論何種 情況，求職者都一定要把握好時間，以體現(xiàn)你的時間觀念和辦事效率。
3、表情要自然，動作要得體
進(jìn)門時，不要緊張，表情越自然越好，在對方?jīng)] 有請你坐下時切勿急于坐下，請你坐下時，應(yīng)說聲”謝謝”，坐下后要保持良好的坐姿，不要又是撓頭皮、摳鼻孔，又是挖耳朵，或起二郎腿亂抖。對于女同學(xué)來講， 動作更應(yīng)得當(dāng)，任何輕浮的表情或動作都可能會讓招聘人員讀你不滿。另外各種手勢語也要恰當(dāng)?shù)皿w、自然。
4、要講究文明禮貌
進(jìn)門時應(yīng)主動打招呼：“您好，我是某某”，如果是對方 主動約自己面談，一定要感謝對方給自己這樣一個機(jī)會;如果是自己約對方面談， 一定要表示歉意“對不起，打擾您了”等等。面談時要真誠地注視對方，表示對他 的話感興趣，決不可東張西望，心不在焉，不要不停地看手表，否則，顯得不尊重 對方。另外，對對方的談話的反應(yīng)要適度，要有呼應(yīng)。他說幽默話時，你的笑聲會 增添他的興致;他說話嚴(yán)肅認(rèn)真時，你屏住呼吸則強(qiáng)化了氣氛，這種反應(yīng)要自然坦率，不能故意做作或大驚小怪地做出表情。
5、保持安靜
在等候面試時，不要到處走動，更不能擅自到考場外面張望，求 職者之間的交談也應(yīng)盡可能地降低音量，避免影響他人應(yīng)試或思考。最好的辦法就 是抓緊時間熟悉可能被提問的問題，積極做好應(yīng)試準(zhǔn)備。
求職面試技巧心得體會篇五
要成為一個專業(yè)的、高效率的汽車銷售員，應(yīng)注意掌握以下方面的知識：
1) 品牌創(chuàng)建歷史：特別是知名品牌的成長歷史;
3)世界汽車工業(yè)大事記：對一些影響汽車工業(yè)發(fā)展的跨時代的事件要知道其來龍去脈;
4)世界汽車之最
5)汽車貸款常識
6)保險常識
7) 維修保養(yǎng)常識
8) 駕駛常識
9)汽車消費(fèi)心理方面的專業(yè)知識 10)其他與汽車專業(yè)相關(guān)的知識
只有全面深入地掌握了比競爭對手更多的產(chǎn)品專業(yè)知識，才有超越競爭對手、贏得銷售成功的條件。
作為汽車銷售人員，自信的態(tài)度決定了成功銷售汽車的幾率。
三、抗壓能力強(qiáng)。
四、良好的服務(wù)意識。
求職面試技巧心得體會篇六
求職面試是每個求職者都會經(jīng)歷的一個重要環(huán)節(jié)，而在面試中展現(xiàn)出出色的表現(xiàn)則是成功的關(guān)鍵。為了在面試中取得優(yōu)勢，我閱讀了《求職面試技巧》一書，并從中獲得了一些寶貴的經(jīng)驗和心得。本文將從面試前的準(zhǔn)備工作、面試中的表現(xiàn)、注意事項和應(yīng)對不確定性等方面，談?wù)勎覍Υ藭捏w會。
首先，在面試前的準(zhǔn)備工作中，《求職面試技巧》書中提到了多個重要的方面。首先是建立自信，書中介紹了如何通過思想調(diào)整和準(zhǔn)備充分來增強(qiáng)自信心，這對一次成功的面試至關(guān)重要。其次，了解目標(biāo)公司和職位也是準(zhǔn)備工作中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。通過研究公司的背景、產(chǎn)品和文化，選擇適合自己的職位，并熟悉職位的要求，可以更好地回答面試官的問題。此外，書中還提到了如何準(zhǔn)備自我介紹和回答常見問題，如“你為什么選擇應(yīng)聘我們公司？”等。通過提前準(zhǔn)備好這些問題的答案，可以在面試中更加流利和自信地表達(dá)自己。
在面試中的表現(xiàn)是影響求職者是否能成功的重要因素。書中介紹了一系列的面試技巧，如保持良好的形象、注重非語言溝通、積極表現(xiàn)自己的態(tài)度和技能等。舉個例子，書中提到在面試過程中要保持積極的姿態(tài)，并用實際的例子展現(xiàn)自己的工作能力。同時，要注意自己的表情和姿勢，保持面帶微笑和端正的坐姿，以展示自己的專業(yè)素養(yǎng)和自信心。這些技巧讓我意識到，在面試中，不能只憑簡歷上的內(nèi)容來吸引考官的注意，而是要用真實的表現(xiàn)來證明自己。
除了在準(zhǔn)備和面試過程中的技巧外，書中還提到了一些在面試中需要注意的事項。例如，面試時要注意自己的儀容儀表，保持整潔和得體的服裝，以給面試官留下良好的第一印象。同時，要注意面試中的禮儀和溝通技巧，如保持適當(dāng)?shù)难凵窠涣?、避免頻繁使用充滿廢話的措辭等等。除此之外，書中還提醒了面試者要在面試結(jié)束后寫下感謝信，并在禮貌的態(tài)度下向面試官道別。這些小細(xì)節(jié)的注意，會在面試的過程中體現(xiàn)出面試者對求職的重視和專業(yè)度。
最后，在應(yīng)對不確定性的方面，《求職面試技巧》也提供了一些指導(dǎo)。面試中難免會遇到讓人無法預(yù)料的問題，這就需要面試者靈活應(yīng)變。書中提到了一些常見的應(yīng)急措施，如保持冷靜、先思考再回答問題、展示解決問題的能力等。面試者要學(xué)會相信自己的判斷，有時候誠實承認(rèn)自己不知道而不是撒謊，對于正確性重要的問題，要深思熟慮再回答。通過對這些技巧的理解和掌握，面試者能夠更好地應(yīng)對突發(fā)情況，使自己的面試表現(xiàn)更加出色。
綜上所述，《求職面試技巧》這本書為我提供了豐富的知識和寶貴的經(jīng)驗。通過準(zhǔn)備工作的規(guī)劃、在面試中的表現(xiàn)、注意事項和應(yīng)對不確定性方面的技巧，我相信我在將來的求職面試中能夠更加從容和自信地應(yīng)對各種挑戰(zhàn)。
求職面試技巧心得體會篇七
如今，求職市場競爭激烈，越來越多的人涌向市場，求職者面臨著越來越多的挑戰(zhàn)，其中最大的挑戰(zhàn)之一就是如何在眾多應(yīng)聘者中脫穎而出。面試是求職過程中最為重要的環(huán)節(jié)，它不僅能夠檢驗應(yīng)聘者的能力和素養(yǎng)，還能夠體現(xiàn)個人的優(yōu)勢和不足。因此，如何進(jìn)行有效的求職面試成為每位求職者必須要面對的問題。
第二段：如何準(zhǔn)備面試
在面試前，求職者必須要進(jìn)行充分的準(zhǔn)備。首先，需要對求職公司進(jìn)行深入了解，包括公司的規(guī)模、業(yè)務(wù)范圍、企業(yè)文化等等。這樣可以讓自己在面試中更加自如地回答問題，同時也向招聘人員表明了自己對公司的重視程度。其次，個人簡歷需要準(zhǔn)備詳盡，簡歷中需要展示自己的技能、經(jīng)驗和能力，同時也要展現(xiàn)良好的職業(yè)態(tài)度和素養(yǎng)。最后，求職者還需要對面試可能被問到的問題進(jìn)行預(yù)測和準(zhǔn)備，比如如何回答自我介紹、項目經(jīng)歷、優(yōu)缺點等問題。
第三段：如何展現(xiàn)自己的優(yōu)點
在面試中，每位求職者都希望能夠充分展現(xiàn)自己的優(yōu)點。如何讓自己的優(yōu)勢得到更好的體現(xiàn)呢？首先，要注重言談舉止，這不僅代表了自己的修養(yǎng)，也能夠讓面試官對自己的印象更深刻。其次，需要重視身體語言的表達(dá)，如姿勢、目光、表情等。這些動作不僅能夠讓自己更有自信，還能夠展現(xiàn)自己的個性和魅力。最后，求職者還需要在面試過程中展示個人的成就和經(jīng)驗，這可以更加直觀地顯示自己的優(yōu)勢和能力。
第四段：如何應(yīng)對尷尬的場面
雖然求職面試的準(zhǔn)備充足，但在面試過程中還是可能會遇到尷尬的情況。面對這種情況，求職者需要保持冷靜，并采取有效的應(yīng)對策略。比如，如果面試官提出了自己不擅長的問題，可以坦誠地表示自己的不足，并表明自己正在努力克服它。如果遇到了問題回答不了的情況，可以先停頓一下，思考一下，然后再做出回答。對于不了解的問題，可以與面試官交流理解，獲取問題具體信息。
第五段：如何留下深刻的印象
最后，在求職面試結(jié)束后，求職者還需要留給面試官深刻的印象。如何做到這點呢？首先，需要在面試結(jié)束時，向面試官致謝，表達(dá)對公司的誠摯愿望，并發(fā)表自己的興趣和職業(yè)規(guī)劃。其次，可以與面試官交換聯(lián)系方式或者留下自己的名片，以便在后續(xù)的溝通中繼續(xù)體現(xiàn)自己的專業(yè)能力和修養(yǎng)。最后，求職者還需要在面試后進(jìn)行自我總結(jié)和反思，回顧自己的表現(xiàn)以及表達(dá)方式是否得當(dāng)，有哪些不足之處需要提高。
結(jié)尾：總結(jié)求職面試的重要性和技巧
要總結(jié)，求職面試是求職者向企業(yè)施展自己才能的一個重要機(jī)會。通過加強(qiáng)準(zhǔn)備、展現(xiàn)個性、應(yīng)對局面和留下深刻印象，求職者可在面試中取得成功。希望每位求職者在面試中都能做到自信積極，真誠專業(yè)，最終找到心儀的工作。
求職面試技巧心得體會篇八
近年來，隨著社會競爭的日益激烈，求職愈發(fā)成為青年人關(guān)注的焦點。為了能夠在眾多競爭者中脫穎而出，不少求職者積極尋找實用的求職面試技巧。而我最近讀到的一本《求職面試技巧》給我留下了深刻的印象。這本書詳細(xì)地介紹了求職面試的各個環(huán)節(jié)和技巧，對求職者在面試中的表現(xiàn)和策略提供了很多寶貴的建議。通過閱讀和實踐，我逐漸意識到面試技巧對于求職者的重要性，并總結(jié)出了以下幾個心得體會。
首先，面試前的準(zhǔn)備工作至關(guān)重要。書中提到，了解應(yīng)聘公司的歷史背景、發(fā)展方向以及行業(yè)內(nèi)競爭情況是成功面試的關(guān)鍵。為了能夠全面了解公司，我會花費(fèi)一些時間研究公司的官方網(wǎng)站、新聞報道和社交媒體信息。在研究的過程中，我往往能夠找到一些有關(guān)公司文化、價值觀甚至是員工福利的信息。這些信息對我了解公司與我個人的匹配度很有幫助，也為我在面試中展現(xiàn)自己的優(yōu)勢提供了素材。
其次，面試中的自我介紹需要精心準(zhǔn)備。自我介紹是面試中的開場白，一個好的自我介紹往往能在面試官們的印象中留下深刻的烙印。根據(jù)書中的建議，我在準(zhǔn)備自我介紹時，注重突出自己的亮點和與職位相關(guān)的經(jīng)驗，以及表達(dá)對公司的興趣和熱情。此外，在表達(dá)時我努力保持流利和自信，同時盡量避免以“我覺得”、“我想”等模糊的表達(dá)方式來展現(xiàn)我的觀點和主張。
進(jìn)入正式的面試環(huán)節(jié)時，書中介紹的面試技巧也給我?guī)砹撕芏鄮椭?。例如，書中提到的積極交流的重要性使我更加注重在面試中與面試官的積極互動。我會主動提問關(guān)于公司的問題，向面試官們展示我對公司的認(rèn)真態(tài)度和思考能力。此外，通過書中講解的非語言溝通技巧，我也能更加自如地運(yùn)用肢體語言和眼神交流來表達(dá)我的自信和專業(yè)。
最后，面試結(jié)束后的跟進(jìn)也是不可忽視的一環(huán)。書中提到，發(fā)送一封感謝信是面試后留下良好印象的關(guān)鍵一步。在實際中，我也開始采用這個技巧。在郵件中，我會再次表達(dá)我的興趣和熱情，并感謝面試官的時間和機(jī)會。這樣的個人化的郵件不僅能夠讓面試官記住我，也能夠在沒有被錄取時留下積極的印象并為我爭取到將來的機(jī)會。
通過不斷的學(xué)習(xí)與實踐，我真切地體會到了《求職面試技巧》的價值。這本書不僅僅是一本傳授技巧的教材，更是一本啟發(fā)思考并培養(yǎng)自身競爭力的好書。面試技巧的學(xué)習(xí)不僅幫助我在求職過程中取得成功，也培養(yǎng)了我表達(dá)自己、思考問題、與他人交流的能力。在未來的求職道路中，我相信這些技巧和經(jīng)驗會為我開辟更廣闊的機(jī)會。
總結(jié)起來，《求職面試技巧》是一本對求職者非常有用的書籍。通過學(xué)習(xí)和實踐書中所述的技巧，我在面試中取得了不少成果，并對自己的能力和潛力有了更深刻的認(rèn)識。隨著求職的逐漸成為一種常態(tài)，深入掌握面試技巧將成為一個求職者不可缺少的優(yōu)勢。我將繼續(xù)努力學(xué)習(xí)并運(yùn)用這些技巧，不斷提高自己的求職競爭力，為實現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)奠定堅實基礎(chǔ)。
求職面試技巧心得體會篇九
我們公司最近在招聘，我負(fù)責(zé)vc面試。我面試的有兩種人：一種有工作經(jīng)驗的，一種沒經(jīng)驗的學(xué)生;對于有工作經(jīng)驗的我的要求會高一些，對于沒經(jīng)驗的學(xué)生我的要求不高。我們公司招聘一般沒有筆試，都是第一輪面試，如果有第二輪就是上機(jī)考試。
我說說我是如何挑選剛畢業(yè)的學(xué)生的吧。首先是面試，面試的時候我會問三類問題：
第一類是書本上的基礎(chǔ)知識，例如：會不會c和c++，c和c++的區(qū)別，什么是面向?qū)ο?，鏈表和樹大致如何操作等?BR> 剛畢業(yè)的學(xué)生沒有工作經(jīng)驗，只有學(xué)校的基礎(chǔ)知識，我想問這些應(yīng)該不算難為剛畢業(yè)的學(xué)生吧。如果連這些都回答不上來這種人顯然不光是在學(xué)校沒好好學(xué)習(xí)，在我看來連軟件開發(fā)的興趣都沒有。
第二類是關(guān)于實踐的問題，例如：畢業(yè)設(shè)計做的是什么，分成哪幾塊，每一塊是如何銜接的，你做的是哪一塊，用到了那些開發(fā)工具及相關(guān)技術(shù)或知識。
這些問題很重要，因為畢業(yè)設(shè)計幾乎是學(xué)生走向社會的第一次實踐，運(yùn)用好書本上的知識做好畢業(yè)設(shè)計，學(xué)生的能力會有一個質(zhì)的飛躍。問這些問題我主要關(guān)注這么幾點：學(xué)生是否對畢業(yè)設(shè)計的整個項目是否了解，對自己做得那一塊是否了解，涉及到哪些開發(fā)技術(shù)。學(xué)生如果只對自己做的一小塊熟，而對參入的整個畢業(yè)涉及項目不了解，那么這種人顯然團(tuán)隊意識不強(qiáng)，而且視野狹窄，不是我想要的;至于涉及到哪些開發(fā)技術(shù)，我主要考察一下書本上的知識運(yùn)用得如何，是否了解一些windows開發(fā)技術(shù)或者vc的技巧，只要求能把自己負(fù)責(zé)的那一塊說清楚就行了，其他部分都能說清楚那就非常令人滿意了。
第三類問題我會再次問書本上的知識：計算的組成原理，操作系統(tǒng)的組成等。
這次的問題雖然還是書本上的，但屬于理論知識，難度對畢業(yè)生來說要大些，這次的問題不是要求畢業(yè)生一定能回答上來，只要不是不懂裝懂就行了。
上面三類問題就象三層篩子，第一類問題篩掉在學(xué)校沒有好好學(xué)習(xí)的，及對軟件開發(fā)沒興趣的;第二類問題篩掉沒有團(tuán)隊意識，視野狹窄沒有全局觀，動手能力極差的;第三類問題篩選有一定理論知識的優(yōu)秀畢業(yè)生。其實前面兩類問題能通過，我一般都會給機(jī)會上機(jī)考試，第三類問題只是為了能找到比較優(yōu)秀的畢業(yè)生。
求職面試技巧心得體會篇十
隨著人才市場的競爭日益激烈，求職者需要擁有優(yōu)秀的求職面試技巧，才能提高自己的面試成功率。談起自己的求職面試經(jīng)驗，心得與體會，我深感受益匪淺，下面將就此主題，從面試前的準(zhǔn)備工作、面試中的注意事項、口頭表現(xiàn)技巧、文化素養(yǎng)以及面試后的反思總結(jié)五個方面進(jìn)行闡述。
一. 面試前的準(zhǔn)備工作
求職面試前的準(zhǔn)備工作是非常重要的，首先要了解公司的情況，包括其企業(yè)文化、發(fā)展歷程、經(jīng)營范圍等，同時也要掌握公司期望求職者具備的技能、崗位職責(zé)等信息。在了解公司的基礎(chǔ)上，還需要針對自己所應(yīng)聘的職位進(jìn)行專業(yè)知識的學(xué)習(xí)和積累，在面試中才能夠更好地表現(xiàn)自己。
此外，在面試前還要做好自我介紹，介紹中應(yīng)包括自己的基本情況、教育背景、工作經(jīng)驗以及個人特長等，要簡明扼要、突出重點。在準(zhǔn)備過程中，還應(yīng)做好個人形象的設(shè)計，保持得體、整潔的儀表，根據(jù)企業(yè)文化選擇合適的著裝方式，從而更好地展示自己。
二. 面試中的注意事項
面試中，面試官首先會考察求職者的溝通能力和表達(dá)能力，因此，在面對面試官時，應(yīng)盡量保持自信、自然，清晰流暢地表達(dá)自己的觀點和想法。同時，在面試中，需要關(guān)注面試官的問題，認(rèn)真回答，避免回答問題過于簡單，或是沉迷于過程而忽略了問題的重點。
此外，在面試中，應(yīng)盡可能表現(xiàn)出自己的親和力，尤其是應(yīng)該關(guān)注對方表達(dá)意見的姿態(tài)、語調(diào)，以及言語中潛在的意思，尊重面試官、尊重對方的意見，表現(xiàn)出應(yīng)有的禮貌和職業(yè)操守。還應(yīng)注意語速、聲音的高低、停頓的使用等細(xì)節(jié)，表現(xiàn)出求職者的自信和才華。
三. 口頭表達(dá)技巧
在面試中，口頭表達(dá)是非常重要的一環(huán)，求職者應(yīng)盡可能地使自己的言語表達(dá)更加精妙、精煉，要有針對性、有說服力。同時，要注意掌握談話的節(jié)奏和語感，掌握好說話的速度和語調(diào)，以便更好地表達(dá)自己的情感和意圖。
在口頭表達(dá)中，表述觀點最好要謹(jǐn)慎，變換不同的語氣，重點和例子要明確，表述簡明、語言生動。在面試中要注意言語的邏輯性，充分表達(dá)自己對相關(guān)問題的思考，展現(xiàn)出自己的才華和能力。
四. 文化素養(yǎng)
求職中的文化素養(yǎng)是非常重要的，它是指求職者的文化素質(zhì)、品德和職業(yè)操守等方面的素養(yǎng)。在面試中，各個公司都更愿意接受有著良好素養(yǎng)的求職者，專業(yè)素質(zhì)、技能水平僅僅是入門門檻。因此，求職者應(yīng)該在自己的廣義文化、社交場合的禮儀等方面重視提高自己。
具體來說，應(yīng)該去關(guān)注和關(guān)心各種相關(guān)的新聞、刊物等，豐富自己的知識，增強(qiáng)對幾種職業(yè)的理解和理解對面試的影響。同時，也要關(guān)注社交禮儀的學(xué)習(xí)，這將有助于求職者在面試過程中表現(xiàn)得更加自信，展露出很好的度量和能力。
五. 面試后的反思總結(jié)
任何教育、培訓(xùn)或是實踐都不可能是完美的，求職者需要在面試結(jié)束后認(rèn)真回顧整個過程，總結(jié)自己的表現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)自己的不足之處，從而更好地優(yōu)化自己。同時，在面試后，也可以聯(lián)系面試官，了解面試效果和面試官對求職者的看法，這將有助于求職者提前對自己的職業(yè)道路做出正確的規(guī)劃。
在面試總結(jié)中，除了反思自身表現(xiàn)，還要關(guān)注對面試官的評價，了解自己的優(yōu)勢和不足，這樣就可以更好地準(zhǔn)備和規(guī)劃下一步職業(yè)生涯，以便更好地實現(xiàn)個人職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。
求職面試是一項非常重要的環(huán)節(jié)，求職者需要有優(yōu)秀的求職面試技巧，才能更好地展示自己，提高成功率。在大量的經(jīng)驗積累和學(xué)習(xí)中，總結(jié)好自己的心得和體會，對于今后的求職之路也是非常有幫助的。
求職面試技巧心得體會篇十一
首先要從各個渠道收集該公司的信息、或瀏覽他們的網(wǎng)頁、或閱讀有關(guān)的各類報道，對其企業(yè)文化、經(jīng)營哲學(xué)、財務(wù)狀況等做到心中有數(shù)，并知曉該公司最近有何熱點話題。
其次還要爭取對面試官姓甚名誰、在公司的職位和角色有所了解。如果面試當(dāng)天你能熟練地稱呼考官，并恰當(dāng)?shù)赝嘎赌銓镜牧私夂涂捶?，想必會給面試官留下深刻的印象。
穿職業(yè)裝就萬無一失嗎?no。不妨先了解他們的企業(yè)文化。不要背著背包去面試，可以考慮提一個公文包，公文包中再多備幾份簡歷，并帶好筆和記事本。這樣，你就會既顯得親近，又不失職業(yè)風(fēng)范。
面試當(dāng)天早點動身。若去早了，還可以瀏覽一下你之前做過的筆記，做一做深呼吸等等。千萬不要遲到，也不要匆匆忙忙沖進(jìn)面試房間。否則，人家對你的評價就是---計劃性很差。
前不久，有新聞報道女大學(xué)生給面試官呈上漂亮的照片集，這種做法雖不可取，但一本能代表你以往業(yè)績的作品集，能讓你的能力顯得有根有據(jù)。最后，面試結(jié)束之后，別忘了給面試官發(fā)一封電子郵件，以致謝意。
求職面試技巧心得體會篇十二
關(guān)于面試準(zhǔn)備整體來說可以分為以下幾個部分：
宏觀理解：你認(rèn)為你所要申請的職位是怎樣的?有什么作用?
所需素質(zhì)：即要勝任該職位需要哪些基本素質(zhì)，這些可以多多參考網(wǎng)上招聘信息，崗位要求都會有列舉。
公司信息：了解所要申請的公司，如公司簡介、企業(yè)文化、團(tuán)隊架構(gòu)、業(yè)務(wù)體系等等。
職位運(yùn)用：申請職位與該公司的有效結(jié)合，即了解了公司后，側(cè)重了解你所申請職位需要的信息。比如：要申請某公司的負(fù)責(zé)技術(shù)招聘崗，那深入了解該公司需要什么樣的技術(shù)人才，同時你怎么去尋找這樣的人才，比如可以挖其他也用此類技術(shù)的人才等等。
官網(wǎng)&百度百科：成長歷史，業(yè)務(wù)核心，產(chǎn)品線，關(guān)鍵客戶，財務(wù)狀況(上市公司)，價值觀。
微信公眾賬號：最新消息(并購、投資、新產(chǎn)品發(fā)布、案例等)。
百度知道&知乎：競爭對手，業(yè)界口碑，各種內(nèi)部、小道以及八卦信息。
即要申請職位所處的是怎樣的行業(yè)領(lǐng)域，你是怎么看待理解此行業(yè)。
離職原因：如果是應(yīng)屆生，可以想想自己的職業(yè)發(fā)展大體規(guī)劃。有經(jīng)驗的職場人士也需要準(zhǔn)備下關(guān)于自己職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的回答。
下家期望：應(yīng)屆生即是對第一家公司的期望。欲離職重新找工作，一定有對現(xiàn)工作的某方面不滿，同時也會對下一家有所預(yù)期。
優(yōu)勢：即你自己的核心競爭力是什么，為什么需要用你呢?
劣勢：關(guān)于這個問題，小編建議真實回答，人不會是完美的。記得曾經(jīng)聽到專家指導(dǎo)關(guān)于此類問題的回答，如說一些即可做缺點也可做缺點的如”太樂觀“之類的，或者說一下與此類職位所需要求相關(guān)不大的，如申請不需要用到英語的職位回答“英語不好，不過可以學(xué)”，即無傷大雅還表現(xiàn)了自己的學(xué)習(xí)主動性。曾經(jīng)小編也用了此類的方法，不過如今我認(rèn)為，還是遵循誠實原則，前提一定要深入解剖自己，究竟自己長處是什么，缺乏什么。不要滿意于自己說了一些特別正面的缺點，讓自己顯得更好了之類的，要相信，面試官不傻的。
這部分需要了解三個信息：管理團(tuán)隊，面試官和同事。
所謂知己知彼，百戰(zhàn)不殆，所以當(dāng)你越了解面試官和同事的背景，就越有助于你了解企業(yè)的文化和面試的風(fēng)格。關(guān)于此部分信息的獲取，最直接的就是問度娘。另外，如果你是申請“招聘”類職位，則要留意用人單位里面的現(xiàn)有員工的工作背景，那么面試的時候你要是能答出這一點，應(yīng)該會讓面試官印象深刻。
接下來，就該準(zhǔn)備面試問題清單了，這也是本文的精華。
看公司文化，互聯(lián)網(wǎng)公司著商務(wù)休閑裝，投資公司著正裝。(上面這些是官話，現(xiàn)在不同公司里上班穿著畫風(fēng)千變?nèi)f化，小編的一位同學(xué)曾經(jīng)在面試兩天前偷偷到面試公司門口觀察過中午走出來吃飯的人穿衣風(fēng)格，視情況而定，個人覺得這樣的準(zhǔn)備未嘗不可。)
一場面試都是從自我介紹開始，千萬不要從“我叫/是__開始?！敝苯訌默F(xiàn)在的工作職責(zé)切入(工作職責(zé)、團(tuán)隊情況，業(yè)績等)，談?wù)勊械墓ぷ鹘?jīng)歷(點到為止)，再聊聊生活中的興趣愛好(蜻蜓點水)。
關(guān)于工作相關(guān)的問題
對自己做過的案例和自己工作相關(guān)的數(shù)據(jù)一定要仔細(xì)回顧一下，比如說，自己過去兩年做過多少個案子，創(chuàng)造了多少價值等。
工作中最困難的事?
最糟糕的答案就是沒有。選擇什么樣的案例分享取決于你展現(xiàn)什么樣的特質(zhì)給面試官。你想展現(xiàn)你的持之以恒,就舉例說明無論多么艱難困苦你一直在尋找解決方案沒有放棄并且最終取得了一定成績。
為什么選擇我們公司?
相當(dāng)于問，你對我們公司了解多少?結(jié)合你的調(diào)查，從行業(yè)、公司和領(lǐng)導(dǎo)、職位的角度一一闡述。
對于行業(yè)有什么看法?
建議多看行業(yè)報告，需要關(guān)注幾個重要數(shù)據(jù)，市場規(guī)模和現(xiàn)狀，競爭對手，未來的增長趨勢與方向等。
關(guān)于個人相關(guān)的問題
你的優(yōu)缺點?實事求是原則，人無完人，面試官只是要更好的了解你。
職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃?
大概的職業(yè)方向即可，無需過于詳細(xì)，主要是考察面試者的職業(yè)方向是否與面試公司相契合。
你認(rèn)為自己為什么能勝任這項工作?
可以從三個方面回答：技能,學(xué)習(xí)能力,動力.技能就是講你可以立刻給公司貢獻(xiàn)什么東西。學(xué)習(xí)能力指用過去的經(jīng)歷來證明即使你沒有經(jīng)驗、資源但也可以學(xué)會、做好。動力就是表明你多么想加入該公司。
你的興趣愛好?
曾經(jīng)一個客戶分享說，興趣愛好會是影響她對候選人的評價，他認(rèn)為一個沒有興趣愛好的人很難在工作中有成就。這其中確實有幾分道理，所以當(dāng)你說你喜歡讀書的時候，你可以說感興趣的方向是什么?最近在讀哪幾本書，印象最深的一本書，為什么喜歡等。
面試自我介紹必備之5句話公式
為什么要自我介紹?
很多新人不明白為什么面試官要問這個問題?簡歷里面不是寫的好清楚好詳細(xì)了嗎?實際上進(jìn)行自我介紹主要是給面試官一個緩沖的時間來重新熟悉你的簡歷。
所以，職場新人們要通過自我介紹提醒面試官，你的特點和你為什么特別合適這個職位。面試自我介紹，要：遵守極簡原則，突出重點，忽略細(xì)節(jié)。
極簡自我介紹5句話公式=1+3+1
1、我是誰/我的標(biāo)簽是什么(1句話)
我是誰，簡單介紹自己，比如“我叫__名字”等。標(biāo)簽就是你最希望被大家記住的那個身份，比如說你去應(yīng)聘“剪輯師”，“剪輯師”就是你的標(biāo)簽。
2、我的三個亮點，最近最相關(guān)的經(jīng)歷?(3句話)
要展現(xiàn)有事實支撐的技能(也就是老外隨時掛在嘴上念叨的“provenrecord”),你對工作的熱情(passion)。
3、我為什么想要這份工作?/我有什么價值。(1句話)
要結(jié)合這個工作的要求來講，你怎么認(rèn)為這個工作適合你，或者你為什么勝任這個工作，你能給公司帶來什么價值，讓面試官在一開始就能判斷是否你是他要找的人，對接下來的面試有著重要作用。
同時，自我介紹結(jié)束的地方就是面試正式開始的地方。停在細(xì)節(jié)上，面試官就容易將這個細(xì)節(jié)作為切入點，深入問下去，如果答不上來，必然慘不忍睹。講真，沒有人樣樣精通，沒有人有三頭六臂，有些薄弱的地方是很正常的，面試官也知道這一點，所以揚(yáng)長避短，通過自我介紹把話題引向你最有自信的地方。
反面例子：
我是思南。畢業(yè)于上海大學(xué)電信專業(yè)。曾先后任職于華為，中興等大公司，擔(dān)任電子工程師。曾負(fù)責(zé)/參與過若干項國家級項目。在公司中曾獲得過先進(jìn)個人等榮譽(yù)/獎項?，F(xiàn)在應(yīng)聘貴公司高級工程師崗位，希望能得到這個寶貴的機(jī)會，非常感謝!
這個例子怎么樣呢?
首先，沒有突出亮點，是簡歷的簡單復(fù)述，而不是提綱式的總結(jié)。其次，沒有將自己跟崗位做一個好的匹配。再次，“希望能得到這個寶貴的機(jī)會，非常感謝!”跟“希望我們以后大學(xué)四年好好相處，友誼天長地久”一樣的浪費(fèi)時間。
正面例子：
您好!我是威廉。我在新加坡南洋理工大學(xué)取得了語言學(xué)博士學(xué)位。曾在美國康奈爾大學(xué)和南加州大學(xué)商學(xué)院擔(dān)任訪問學(xué)者。在國內(nèi)外高校及培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教授語言及跨文化課程長達(dá)九年時間。最近我致力于利用微信平臺寫作，將語言學(xué)知識運(yùn)用到生活和工作中，幫助大家更好的進(jìn)行人際溝通和互動。擁有豐富的教學(xué)經(jīng)驗和對語言互動的鉆研熱情，我期待能在貴公司發(fā)揮我的特長和專業(yè)，與公司共同成長!
這個例子，各項都符合極簡5句話公式。
兩個不要
1、重復(fù)敘述簡歷
面試官想要的不是簡單的重復(fù)，而是期望你給出簡歷的“中心思想”和“大綱”
2、太謙虛=太心虛
過分謙虛反而會讓面試官認(rèn)為你能力不足，產(chǎn)生負(fù)面反饋
自我介紹其實是在推銷“自己”這個產(chǎn)品，你推銷方式的不同，都能影響hr對你的判斷。所以同學(xué)們要認(rèn)真對待面試中的自我介紹，針對不同面試有不同的應(yīng)對方案。
問題1：你是一個什么樣的人?
這需要你能把自己的履歷清楚而有重點地向hr介紹。回答這個問題時，千萬不能像流水帳，要詳略得當(dāng)。履歷要簡明，自己的優(yōu)勢、長處要重點突出。
問題2：你為什么應(yīng)聘這份工作?
hr問你這個問題的主要目的，是要看一看你對這份工作的熱情和你對這份工作的了解程度。因此，你在去面試前就要了解你要應(yīng)聘的職務(wù)有所了解，回答時也要表現(xiàn)出熱情。要讓對方感受到你的工作激情，清楚你是非常熱愛這份工作的。
問題3：你有什么能力做好這份工作?
hr問這個問題的目的，是要考察你有什么特長和優(yōu)勢可以勝任這份工作。回答這個問題，必須要把握好分寸。既要充分展露自己的才華，又要讓hr感到你的誠實可靠，千萬不要得意忘形。讓hr覺得你是這個職位的最佳合適人選是很重要的。
問題4：你認(rèn)為你的弱點在哪里?
這是hr在考察你的自控能力和應(yīng)變能力。有的面試者遇到這樣的問題就腦子一片空白，不知道如何回答，甚至驚慌失措。其實大可不必。你可以如實回答，誠實回答是讓人欣賞的最有效方式。要知道紙里是包不住火的。
問題5：你對我們的公司有了解嗎?
hr問你這個問題的目的是要看看你對招聘公司的熱愛程度和你的歸屬感。要把這個問題回答好，你去面試前一定要對招聘公司進(jìn)行好好了解。公司的性質(zhì)、出產(chǎn)的產(chǎn)品、社會影響、領(lǐng)導(dǎo)者的成就等等。當(dāng)然并不是要求你把你所了解的都說出來，說什么，不說什么，要視情況而定，恰當(dāng)?shù)皿w是關(guān)健。
問題6：你認(rèn)為你做得最成功的一件事是什么?
hr問這個問題是進(jìn)一步考察你的能力和了解你的優(yōu)勢所在。這時你要將你認(rèn)為自己最成功的事件分析、整理一下，挑選最能表現(xiàn)自己能力或與應(yīng)聘工作最靠近的事件來介紹。介紹時也要突出自己的智力、能力，但千萬不要忽視了對道德、個人品格層面的關(guān)注。
問題7：你認(rèn)為你做的最失敗的一件事是什么?
充分了解求職者的弱點是hr的職責(zé)，因此他們一定會向你提出這個問題。要回答這個問題，首先要有一個誠實的態(tài)度;第二不要驚慌不知所答。把你認(rèn)為最失效的事件講給招聘者聽，但最關(guān)健的是要把你總結(jié)的經(jīng)驗、教訓(xùn)一并說出來。這樣，你的反思能力可能比你的失敗事例更能吸引對方。如何讓弱勢變成優(yōu)勢，是回答這個問題前必須考慮的。
問題8：你對薪酬有什么要求?
這是你最關(guān)心的一個問題，也是hr在對你感到初步滿意的基礎(chǔ)上會提出的一個問題。如何回答這個問題很有學(xué)問。要少了你不甘心，心理也不平衡;要多了很可能把招聘方嚇跑了，使自己失去這份工作機(jī)會。那么怎樣才能使自己的薪酬恰到好處呢?首先你要了解同行的薪酬水平，這是你的參考基數(shù);其次你可以了解一下你應(yīng)聘的職位在招聘公司的重要性，越重要的職位薪酬越高，這是誰都懂的道理;第三你不需要你能接受的最低薪酬，你要知道你未來所取得的成績是會為你加薪的。
問題9：你還有什么要問的問題嗎?
回答這個問題，不要急于說：“沒有”。這時你可以問一下領(lǐng)導(dǎo)對自己的希望、今后工作中需要注意的事項，以及等待結(jié)果這段時間里自己需要學(xué)習(xí)、準(zhǔn)備的事項等等。這樣會讓對方感到你是一個進(jìn)取、務(wù)實的人。
求職面試技巧心得體會篇十三
提前將面試的時間、地點、人物弄清楚。至少要知道去面試地點的2--3條路。如果有特殊情況遲到，一定要打電話給應(yīng)聘公司。
如身份證、資格證書，但不要攜帶大包小包，拖泥帶水。
要看所應(yīng)聘公司的類型再確定著裝。不必穿名牌西裝，那樣人事經(jīng)理會對你的評價打折扣。
比如有的人喜歡托腮做沉思狀，有的人喜歡擺弄頭發(fā)，有的人喜歡擺弄手等等。
可以對用人單位進(jìn)行網(wǎng)上調(diào)查，用人單位的信息在網(wǎng)上公司站點或主頁上最容易找到。你可以在那里找到公司宗旨、產(chǎn)品說明、年度報告、招聘啟示、新聞發(fā)布以及雇員消息等等。
求職面試技巧心得體會篇十四
口才不是人生來就具有的，是需要經(jīng)過后天的努力，培養(yǎng)出來的。進(jìn)行口才素質(zhì)培養(yǎng)，提高語言表達(dá)能力，不僅對面試成功，而且對開展工作，甚至人的一生都有重要的意義。
常言道：“工欲善其事，必先利其器?！币霑f話，說好話，首先必須充實知識，掌握這一利器。因為知識是口才的`基礎(chǔ)，沒有知識就肯定沒有口才。要想把話說好，必須有豐富的知識。只有具備了多方面的知識，才能在說話時得心應(yīng)手，上下幾千年，縱橫數(shù)萬里，古今中外，天南海北，旁征博引，滔滔不絕。
面試答辯離不開語言，因為答辯必須用語言來回答試題或考官提出的問題。答辯語言運(yùn)用的好壞，直接關(guān)系到面試的成敗。因此，掌握面試答辯的語言藝術(shù)，對于答辯有著十分重要的作用。談話時若無特殊情況不可隨便打斷別人的講話。即使是有某種原因，也要以適當(dāng)?shù)姆绞健Ｔ诿嬖嚂r，不可有太多的手勢語或口頭禪，讓人看了或聽了不舒服。普通話應(yīng)力求標(biāo)準(zhǔn)，不可講錯字或念錯字音，方言最好不用。若是外企單位，還應(yīng)做好用外語面試交談的準(zhǔn)備。不可以自負(fù)的方式、語氣說話，即話不能說得太滿，當(dāng)然也不必太謙虛。
詞語是造句的基本單位。詞語選用得好，句子就會造得嚴(yán)謹(jǐn)而優(yōu)美。因此，在面試答辯中要特別講究詞語的運(yùn)用，詞語運(yùn)用得好，就會增強(qiáng)答辯的表達(dá)效果。
面試怎樣才能恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用語句呢？面試答辯者在答辯中除了恰當(dāng)?shù)剡x用詞語外，更要恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用語句。因為答辯者要針對試題或者提問答辯，必須運(yùn)用一系列的語句，才能切中題旨，闡明自己的思想。如果語句運(yùn)用不好，那么就很難取得令人滿意的答辯效果。
求職面試技巧心得體會篇十五
1、你最大的長處和弱點分別是什么?這些長處和弱點對你在企業(yè)的業(yè)績會有什么樣的影響?2.你有什么業(yè)余愛好3.你曾經(jīng)參加過哪些競爭活動?這些活動值得嗎?4.談一談你的一次失敗經(jīng)歷5.你為什么選擇我們公司?6.如果我錄用你，你將怎樣開展工作?7.我們?yōu)槭裁匆浻媚?8.你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作?9.你找工作時，最重要的考慮因素為何?你理想中的工作是什么樣的?10.你對待遇問題怎么看?你最低的薪金要求是多少?11.你期望從工作中獲得的最重要的回報是什么?12.為什么你想來這兒工作?你了解我們公司嗎?你了解你應(yīng)聘的這個職位嗎?13.你為什么應(yīng)聘這個職位?(工作經(jīng)驗和學(xué)習(xí)背景)14.你在五年內(nèi)的個人目標(biāo)和職業(yè)目標(biāo)分別是什么?15.能說說你的缺點嗎?16.當(dāng)你確信自己是正確的，但是其他人卻不贊同你時，你會怎樣做?17.你五年內(nèi)的打算是什么?18.你還有什么問題嗎?1、你最大的長處和弱點分別是什么?這些長處和弱點對你在企業(yè)的業(yè)績會有什么樣的影響?答：從長處來說，我相信我最大的優(yōu)點是具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力和朝著目標(biāo)努力工作的能力，一旦我下定決心做某事，我就要努力把它做好。我最大的弱點是，對那些沒有秩序感，沒有時間觀念的人，可能缺乏足夠的耐心。我相信我的專業(yè)能力和組織才能可以幫助企業(yè)更快地實現(xiàn)目標(biāo)。而且有時候，我處理復(fù)雜問題的能力和方式也能影響我的同事。
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2.你有什么業(yè)余愛好答：最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻，最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。3.你曾經(jīng)參加過哪些競爭活動?這些活動值得嗎?正確回答：我喜歡小組運(yùn)動，我也一直都盡我所能參加這些活動。我喜歡踢足球，只要有時間就踢。踢足球是一種團(tuán)體活動，需要所有隊員的共同努力才能取勝。這讓我意識到，同團(tuán)隊一起努力、為實現(xiàn)共同目標(biāo)而奮斗、在競爭中爭取勝利，這是非常令人興奮的事情。4.談一談你的一次失敗經(jīng)歷答：宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的;宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力;說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率?，失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。5.你為什么選擇我們公司?答：建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答?！拔沂挚春觅F公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”6.如果我錄用你，你將怎樣開展工作?答：如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計劃開展工作。”7.我們?yōu)槭裁匆浻媚?答：招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心。如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個機(jī)會，我一定能成為貴公司的棟梁!”8.你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作?答：對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠(yuǎn)比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位。”9.你找工作時，最重要的考慮因素為何?你理想中的工作是什么樣的?答：不要說希望自己在和-諧的環(huán)境下工作，因為這是靠自己配合去創(chuàng)造的，它還會讓人誤會你曾經(jīng)人際關(guān)系緊張?！耙粋€理想的工作是在我的能力能夠得到體現(xiàn)，我能夠高效率的工作!工作的性質(zhì)是否能讓我發(fā)揮所長，并不斷成長。10.你對待遇問題怎么看?你最低的薪金要求是多少?答：聰明的`做法是：不做正面回答，強(qiáng)調(diào)你最感興趣的是這個機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存的工作，避免討論經(jīng)濟(jì)上的報酬，直到你被雇用為止。“我愿意努力去工作，從中找到樂趣和幸福。我也相信會得到與自己付出相當(dāng)?shù)膱蟪?。?1.你期望從工作中獲得的最重要的回報是什么?正確回答：對我來說，最重要的是自己所做的工作是否適合我。也就是說，這份工作應(yīng)該能讓我發(fā)揮專長——這會給我?guī)硪环N滿足感。
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求職面試技巧心得體會篇十六
在還未學(xué)習(xí)這門課的時候，對面試基本不懂。而通過一個學(xué)期的學(xué)習(xí)，發(fā)現(xiàn)課堂上學(xué)習(xí)的知識對以后的面試與就業(yè)都會有很大的幫助，所以選擇這門課程是正確的決定。以下是我的學(xué)習(xí)收獲：
最大的收獲是系統(tǒng)地了解了自己的性格，發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢和不足，了解自己適合怎樣的工作。了解了一些人際溝通的技巧；良好的溝通的功用或目的只在使得那些與我們交談的人感到安適與滿足，沒有別的。如果我們要能做到通過恰如其分的普通的禮節(jié)與尊重，表明我們對他人的尊敬、重視與善意，這是一種很高的境界，要能做到這種境地，而又不被人家疑心你諂媚、偽善或卑鄙，是一種很大的技巧。 其次學(xué)會了規(guī)劃自己的人生，不會再對未來迷茫；了解了求職中應(yīng)注意的問題和一些基本技巧，例如：
1. 面試前如果面試官主動握手，要禮貌回應(yīng)，且稍稍用握手。
2. 時刻記住這是在面試，思維要敏捷，注意措詞，語速一定要適中同時注意揣摩他的深層次意思。注意自己的坐姿。
3．時刻面帶微笑，注視著對方的眼睛，并對面試官的回答微微點頭表示贊同。
4．記住臨走，最好準(zhǔn)備一點結(jié)束語，不要僅僅是一遍遍的重復(fù)謝謝，比如“謝謝您花費(fèi)寶貴的時間來面試，和您的交流讓我對***有了更深入的了解。謝謝您”
5、臨走要恭敬的關(guān)門。
6、時刻表現(xiàn)謙虛及自信，同時時刻謹(jǐn)記公司注重的是“具備快速學(xué)習(xí)能力、團(tuán)隊協(xié)作能力、壓力下工作能力及良好溝通能力和過硬的專業(yè)技能”的人才，因此無論回答哪個問題，盡量把問題往好的方向敘述。
7、壓力面試一定要挺住，高層面試。往往高層都是非常友好的，如果他一開始就非常刁蠻，問題苛刻，這必然是在測試你的抗壓能力。因此要從容應(yīng)對，無論他多么刁蠻，我們就是不生氣，寵著他，耐心耐心再耐心。
課堂建議：
老師很負(fù)責(zé)，講課條理也很清晰，但仔細(xì)觀察就可以知道，選修課上大部分同學(xué)還是選擇在課堂上做自己的是，對選修課不重視。所以，我就此提出自己的一些小建議。
1. 課堂上，講述某個知識點的時候，盡量可以結(jié)合現(xiàn)實生活中的實際例子，讓我們更好接受理解。
2. 多播放影片，例如職來職往的這樣的求職節(jié)目，可以因此調(diào)動學(xué)生上課的積極性。課堂更加生動。
3. 增加與學(xué)生的互動，活躍課堂氣氛，讓更多學(xué)生參與到課堂中來。
4. 課件插入圖片，視頻，使內(nèi)容更加生動形象。
求職面試技巧心得體會篇十七
有專家表示，求職者在面試過程中，應(yīng)盡可能美化自己的經(jīng)歷，揚(yáng)長避短。盡管一些“善意的謊言”是可以為你的表現(xiàn)加分，但是以下整理出了幾個不可以逾越的雷區(qū)。
如果面試官問你上一份實習(xí)或者工作的待遇，你一定要如實回答。、如果你虛報的話，面試官會覺得你缺乏職業(yè)道德。如果你不想談待遇，可以直接告訴面試官，你原來薪酬多少不會影響到這份工作。
面試的時候，部分公司會關(guān)注求職者住處到公司的距離。如果你住的遠(yuǎn)，最好不要隱瞞。對你現(xiàn)在的住址，可以如實作答。如果相對較遠(yuǎn)，可以表示，可以自己搭乘交通工具克服困難，或者愿意為了這份工作而搬家。
相反，如果你住的很遠(yuǎn)卻說自己住在公司附近，那么在之后幾輪的面試中，面試官可能不會提前很久通知你，這樣你就會少了很多準(zhǔn)備的時間，而且還面臨著訂不到車票和酒店的情況。
部分網(wǎng)上的面試經(jīng)驗分享提到，可以謊報簡歷上的成績或者是英語等級等。不要認(rèn)為把平均成績說高一點，就會讓你被錄取。實際面試過程中的表現(xiàn)、簡歷上的實習(xí)經(jīng)歷和社會活動經(jīng)歷等也同樣會影響你取得工作的機(jī)率。同時，有些公司，會向你索取學(xué)校或者你原單位所提供的平均成績單的復(fù)印件。
來自教育部、人力資源和社會保障部等公布的數(shù)據(jù)顯示，20xx年至20xx年，僅在十年內(nèi)全國普通高校畢業(yè)生從338萬人增長至727萬人，總數(shù)翻了一倍多。每年新進(jìn)入市場的勞動者大約1500萬人，高校畢業(yè)生幾乎占到一半。綜合近年秋季招牌高峰和白領(lǐng)跳槽情況來看，應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)情況仍不容樂觀。
隨著數(shù)字時代的技術(shù)變化，求職方式也更加的多樣化。除了傳統(tǒng)的現(xiàn)場招聘會和招聘網(wǎng)，微博、微信、app軟件這些低成本和便利性高的“微求職”方式給求職者帶來了更多的選擇?！拔⑶舐殹钡恼衅搁T檻低，求職者要特別注意個人信息保護(hù)和識別求職陷阱。
根據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，真正通過“微求職”成功獲得工作的人占到了極少數(shù)。企業(yè)更傾向于相對便利有保障的網(wǎng)絡(luò)招聘等方式。因此求職者不應(yīng)過度依賴“微求職”。還是應(yīng)優(yōu)化簡歷，做好準(zhǔn)備，采用多渠道求職途徑。
此外，相較往年，一線城市熱度逐漸減弱，二線城市憑借逐年提高的薪酬水平以及宜居的生活環(huán)境等各方面優(yōu)勢成為近年求職者的熱門選擇。
近期發(fā)布的20xx年應(yīng)屆高校畢業(yè)生就業(yè)觀調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在眾多受訪者心中，理想工作城市已經(jīng)發(fā)生了變化。前十位的城市分別是上海（21.4%）、北京（13.4%）、南京（5.9%）、天津（5.0%）、蘇州（4.6%）、青島（4.4%）、杭州（3.4%）、深圳（3.2%）、西安（2.7%）、成都（2.5%）和大連（2.5%）。共占比69%。其余26.9%的受訪者選擇了自己的家鄉(xiāng)城市，或者相近的二線城市。
近期，一年一度的大學(xué)生校園招聘又在各大高校開始舉行。記者發(fā)現(xiàn)，與以往參加招聘會面試不同，隨著廣東移動4g網(wǎng)絡(luò)的普及，4g校園應(yīng)用又有新花樣，有企業(yè)在今年的大學(xué)校園招聘中試水“4g遠(yuǎn)程面試”，大學(xué)生足不出戶就可以獲得全國各地的面試機(jī)會，不用東奔西走就可以成“面霸”了，對企業(yè)而言，4g視頻遠(yuǎn)程面試還省時省事省錢。
此外，廣東移動正不斷加強(qiáng)和政府、企業(yè)的合作，推出了基于4g網(wǎng)絡(luò)的找工作應(yīng)用。
目前，廣東移動在“和生活”上打造“務(wù)工易”專欄，發(fā)布全國各類工作崗位信息100多萬條，大學(xué)生可以實時查詢工作崗位，在線獲得專家提供的就業(yè)指導(dǎo)。
騰訊20xx年校園招聘宣講會與以往不同，這次宣講會通過騰訊課堂進(jìn)行了全網(wǎng)直播。不僅有騰訊四大天團(tuán)現(xiàn)身說法，還有歷屆校招員工的liveshow和對話。
騰訊這次校園招聘與其說是宣講會，倒不如說是一場“綜藝晚會”。像是大學(xué)里的迎新晚會，師兄師姐盡顯十八般武藝，為的是吸納優(yōu)秀新團(tuán)員。騰訊校招負(fù)責(zé)人表示，在線宣講會不官方、不廢話，只說干貨，同學(xué)們遇到問題隨時提問，演講者現(xiàn)場答疑。
今年，騰訊首次采取線上+線下宣講招聘新模式，擴(kuò)大了招聘范圍，除了北京、上海、西安、廣州、成都、武漢、香港、美國等地的高校外，讓無法抵達(dá)招聘站點的應(yīng)屆畢業(yè)生也有機(jī)會了解企業(yè)。這樣由明星it企業(yè)帶頭玩出的校招新模式，估計在短時間內(nèi)就會被更多企業(yè)效仿，成為20xx年校園招聘的新趨勢。
“80后是青年創(chuàng)業(yè)者的主體，創(chuàng)業(yè)活動最為活躍?！?月29日，清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院黨委書記、副院長高建在全球創(chuàng)業(yè)觀察報告（20xx）發(fā)布會上指出，80后創(chuàng)業(yè)者的早期創(chuàng)業(yè)指數(shù)高于90后創(chuàng)業(yè)者，已經(jīng)成為青年創(chuàng)業(yè)的主力軍。
據(jù)介紹，該報告是清華大學(xué)經(jīng)管學(xué)院中國創(chuàng)業(yè)研究中心自20xx年參加全球創(chuàng)業(yè)觀察研究以來，發(fā)布的第10份中國創(chuàng)業(yè)觀察報告。該中心將青年創(chuàng)業(yè)者定義為年齡在18歲~44歲之間的創(chuàng)業(yè)者，并在我國東中西部地區(qū)抽樣訪問，收回3000多份有效樣本。
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，80后創(chuàng)業(yè)者的早期創(chuàng)業(yè)指數(shù)為21.34%，90后創(chuàng)業(yè)者的早期創(chuàng)業(yè)指數(shù)為14.32%。但在創(chuàng)業(yè)能力方面，認(rèn)為自己具備創(chuàng)業(yè)能力的被訪90后人數(shù)少于80后。
該項調(diào)查從創(chuàng)業(yè)動機(jī)方面把創(chuàng)業(yè)者分為生存型創(chuàng)業(yè)者和機(jī)會型創(chuàng)業(yè)者，前者是迫于生存壓力不得不選擇創(chuàng)業(yè)，后者是看到比目前事業(yè)選擇更好的機(jī)會而去創(chuàng)業(yè)。研究表明，偏低的受教育程度影響了創(chuàng)業(yè)類型，受過高中及以上教育的創(chuàng)業(yè)者中，七成屬于機(jī)會型創(chuàng)業(yè)，僅有小學(xué)文化的創(chuàng)業(yè)者中有近八成是迫于生計才選擇創(chuàng)業(yè)。
報告顯示，按照受教育程度，青年創(chuàng)業(yè)者中沒有受過高等教育的占60%，受過高等教育的創(chuàng)業(yè)者比重接近40%。擁有本科學(xué)歷的創(chuàng)業(yè)者占12.2%，?？茖W(xué)歷的創(chuàng)業(yè)者占27.5%。
“我國青年創(chuàng)業(yè)活躍程度在全球創(chuàng)業(yè)觀察的70個參與國家和地區(qū)中排在22位，早期創(chuàng)業(yè)活動指數(shù)為18%，屬于活躍的國家。”高建同時指出，我國擁有全球最多的孵化器，但教育培訓(xùn)與研發(fā)轉(zhuǎn)移仍然需要政策支持與鼓勵。
求職面試技巧心得體會篇十八
就服飾而言，應(yīng)聘者在去求職面試前，必須精心選擇自己的服飾。那就是服飾要與自己的身材、身份相符，表現(xiàn)出樸實、大方、明快、穩(wěn)健的風(fēng) 格。在面試時，著裝應(yīng)該符合時代、季節(jié)、場所、收入的程度，并且要與自己應(yīng)聘的職業(yè)相協(xié)調(diào)，能體現(xiàn)自己的個性和職業(yè)特點。比如應(yīng)聘的職位是機(jī)關(guān)工作人員、 管理人員或教師、律師等，打扮就不能過于華麗，而應(yīng)選擇莊重、素雅、大方的著 裝，以顯示出穩(wěn)重、嚴(yán)謹(jǐn)文雅的職業(yè)的形象;如應(yīng)聘的職位是導(dǎo)游、公關(guān)、服務(wù)員 等職位，則可以穿得時髦、艷麗一些，以表現(xiàn)熱情、活潑的職業(yè)特點。
一般說來， 服飾要給人以整潔、大方得體的感覺，穿著應(yīng)以保守、莊重一點為好，不要追求時 髦，濃妝艷抹，尤其是女性，如果衣著過于華麗，描眉搽粉，項鏈、耳環(huán)、戒指都 戴上，這樣會給用人單位一種輕浮的印象，影響面試的成績。此外，如果衣服的面 料、品牌都挺好，卻不洗不熨，不按正確的方法穿著，也容易給人一種精神不振的 感覺。女同志的裝束以樸實、莊重為好，男同志則以整潔、干練為好。要注意提前 理好自己的發(fā)型，如在夏季，男同志可穿著整潔的襯衫或t 恤衫，其他季節(jié)則以合 體的中山裝或西裝為好。另外，裝束打扮一定要與謀求的職業(yè)相稱，應(yīng)與自己的興 趣、愛好、個性、習(xí)慣相符合，一個平時著裝隨便的人，突然間讓他衣冠楚楚，他會感到拘謹(jǐn)、不自在。
守時是現(xiàn)代交際時效觀的一種重要原則，是作為一個社會人要遵 守的最起碼的禮儀。面試中，最忌的首先就是不守時，因為等待會使人產(chǎn)生焦急煩 躁的情緒，從而使面談的氣氛不夠融洽。有專家統(tǒng)計，求職面試遲到者獲得錄用的 概率只有相當(dāng)于不遲到者的一半。可見，守時這一禮儀在面試中的重要性。
因此， 面試時，千萬不能遲到，而且最好能夠提前十分鐘到達(dá)面試地點，以有充分的時間 調(diào)整好自己緊張的情緒，也表示求職的誠意。假如依照約定的時間匆匆前往，對方 也許已在等候你，那樣就顯得你欠禮貌、欠誠意，同時還容易使你情緒緊張而影響 面試效果。遵守時間有時還會有這樣一種含義，即要遵守事先約定的面試時限。有 時招聘者主動提出只能談多長時間，有時需要你主動問可以談多長時間，無論何種 情況，求職者都一定要把握好時間，以體現(xiàn)你的時間觀念和辦事效率。
進(jìn)門時，不要緊張，表情越自然越好，在對方?jīng)] 有請你坐下時切勿急于坐下，請你坐下時，應(yīng)說聲”謝謝”，坐下后要保持良好的坐姿，不要又是撓頭皮、摳鼻孔，又是挖耳朵，或起二郎腿亂抖。對于女同學(xué)來講， 動作更應(yīng)得當(dāng)，任何輕浮的表情或動作都可能會讓招聘人員讀你不滿。另外各種手勢語也要恰當(dāng)?shù)皿w、自然。
進(jìn)門時應(yīng)主動打招呼：“您好，我是某某”，如果是對方 主動約自己面談，一定要感謝對方給自己這樣一個機(jī)會;如果是自己約對方面談， 一定要表示歉意“對不起，打擾您了”等等。面談時要真誠地注視對方，表示對他 的話感興趣，決不可東張西望，心不在焉，不要不停地看手表，否則，顯得不尊重 對方。另外，對對方的談話的反應(yīng)要適度，要有呼應(yīng)。他說幽默話時，你的笑聲會 增添他的興致;他說話嚴(yán)肅認(rèn)真時，你屏住呼吸則強(qiáng)化了氣氛，這種反應(yīng)要自然坦率，不能故意做作或大驚小怪地做出表情。
在等候面試時，不要到處走動，更不能擅自到考場外面張望，求 職者之間的交談也應(yīng)盡可能地降低音量，避免影響他人應(yīng)試或思考。最好的辦法就 是抓緊時間熟悉可能被提問的問題，積極做好應(yīng)試準(zhǔn)備。
求職面試技巧心得體會篇十九
首先前臺人員作為公司的一個形象窗口，不僅僅是要做好自己的本職工作，更重要的是一言一行都代表著公司。前臺文員面試必須注重基本的職場禮儀，并做好以下注意事項。
前臺文員作為公司的“臉面”，面試選擇職業(yè)裝會是不錯的，顯得穩(wěn)重大方，容易獲得面試官的好感。如果沒有一時沒有職業(yè)裝，休閑裝面試也可以，不過需要注意的是，衣服不要太時髦，色彩盡量淡雅一些，否則會讓面試官認(rèn)為你輕浮，不務(wù)實。
“請你用2分鐘的時間做一個簡單的自我介紹”這是常見的面試提問，并在開場白中提出，面試前臺文員自我介紹可參考：
很高興能有機(jī)會來貴公司面試，我叫xxx，今年20歲，我畢業(yè)于徐州師范大學(xué)個性開朗活潑，辦事沉穩(wěn)，團(tuán)結(jié)協(xié)作及責(zé)任心強(qiáng)。在xx證券公司工作過一段時間，現(xiàn)在正在加強(qiáng)英語水平的提高。自已非常喜歡文員這項工作，我認(rèn)為我有能力勝任它，希望貴公司能給與機(jī)會。謝謝!
答：我認(rèn)為前臺文員的基本素質(zhì)是踏實肯干，靈活機(jī)動，細(xì)致周全，積極上進(jìn)。日常用語有：見面時：“您好!見到您很高興!”“您有什么事需要我?guī)兔?您是初次來這里嗎?路上辛苦了?！薄罢垖ξ覀兊墓ぷ魈岢鰧氋F意見”“請您稍等，我馬上幫您去辦。”
答：具體工作包括接待工作、檔案工作、文書擬寫與處理、會議組織、信息工作、辦公室日常事務(wù)、協(xié)調(diào)工作等幾個方面。
檔案分類常用的有年度分類法、組織機(jī)構(gòu)分類法、問題分類法，在現(xiàn)實中可根據(jù)實際情況結(jié)合運(yùn)用。
這屬于前臺工作中的協(xié)調(diào)部分的內(nèi)容。
對上級：文員在工作中要維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)成員的威信和形象，尊敬領(lǐng)導(dǎo)，積極配合領(lǐng)導(dǎo)工作;維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)層內(nèi)部的團(tuán)結(jié)，請示或匯報工作，應(yīng)嚴(yán)格按領(lǐng)導(dǎo)成員職責(zé)分工進(jìn)行，不越級請示，不利于團(tuán)結(jié)的話、閑話、氣話不說。
對下級：可個人之間談心交流;以平等身份、商量的態(tài)度、探討的口氣發(fā)表自己的意見，征求對方的看法，共同尋求解決問題的最佳辦法;以建議的態(tài)度、謙遜的語言將自己的意見轉(zhuǎn)告給對方，以達(dá)到協(xié)調(diào)的目的。
在我從事文員工作過程中，感覺到了這一職位對外是公司的形象代表公司給別人以第一印象，對內(nèi)在公司運(yùn)轉(zhuǎn)過程起著銜接與協(xié)調(diào)重要作用。作為一名文員，要熱愛本職工作，兢兢業(yè)業(yè)，要有不怕苦不怕累的精神，也要有甘當(dāng)無名英雄的氣概。辦事要公道，忠于職守并在工作中努力掌握各項技能。
這個就是基本功了。
求職面試技巧心得體會篇二十
一位面試者在面試前自認(rèn)為各方面都比別人優(yōu)秀，因此，他認(rèn)為自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意，提了一個他前所未聞的問題。頓時，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到主考官再提些簡單的問題時，他仍無法從剛才的失敗中走出來，最終名落孫山。
應(yīng)試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。
愉悅的精神狀態(tài)，能充分地反映出人的精神風(fēng)貌。所以，作為應(yīng)試者來說，保持了愉快的精神狀態(tài)，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。反之，就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那么首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態(tài)不佳的印象。由此可見，面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態(tài)。
有些應(yīng)試者盡管在面試前已做好了充分的心理準(zhǔn)備，但是一進(jìn)面試室就緊張起來;有些應(yīng)試者在答辯中遇到“卡殼”時，心情也立刻變得緊張起來。怎樣解決在這兩種情況下出現(xiàn)的心理緊張呢?我們要分析緊張的原因。這種極度的緊張是由于應(yīng)試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此，應(yīng)試者一進(jìn)面試室，應(yīng)該去掉“自愧不如人”的意識，確立“大家都差不多，我的水平與其他人一樣”的意識，有了這種意識，緊張的情緒就會減少一大半，隨著面試的開始，緊張情緒就有可能完全消失。
1.急問待遇
“你們的待遇怎么樣?”工作還沒干，就先提條件，何況還沒被錄用呢!談?wù)搱蟪甏鰺o可厚非，只是要看準(zhǔn)時機(jī)，一般在雙方已有初步意向時，再委婉地提出。
2.報有熟人
“我認(rèn)識你們單位的××”，“我和××是同學(xué)，關(guān)系很不錯”，等等。這種話主考官聽了會反感，如果主考官與你所說的那個人關(guān)系不怎么好，甚至有矛盾，那么你這話引起的結(jié)果就會更糟。
3.不當(dāng)反問
主考官問：“關(guān)于工資，你的期望值是多少?”應(yīng)試者反問：“你們打算出多少?”這樣的反問就很不禮貌，很容易引起主考官的不快。
4.不合邏輯
考官問：“請你告訴我一次失敗的經(jīng)歷?！薄拔蚁氩黄鹞以?jīng)失敗過?！比绻@樣說，在邏輯上講不通。又如：“你有何優(yōu)缺點?”“我可以勝任一切工作。”這也不符合實際。
5.本末倒置
例如，一次面試快要結(jié)束時，主考官問應(yīng)試者：“請問你有什么問題要問我們嗎?”這位應(yīng)試者欠了欠身，開始了他的發(fā)問：“請問你們的單位有多大?招考比例有多少?請問你們在單位擔(dān)當(dāng)什么職務(wù)?你們會是我的上司嗎?”參加面試，一定要把自己的位置擺正，像這位應(yīng)試者，就是沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經(jīng)超出了應(yīng)當(dāng)提問的范圍，使主考官產(chǎn)生了反感。