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行政崗位職業(yè)規(guī)劃篇一
順利畢業(yè)；成為一個有一定經驗的市場營銷人員（職業(yè)方向）
自己是屬于那種很外向的人，善于溝通，曾經有過 兼職 推銷人員的經歷并取得相當不錯的成績。而且，自己所學的專業(yè)也是市場營銷專業(yè)，這也是正是自己的興趣所在。
中國現(xiàn)在是一個政治穩(wěn)定，經濟、文化高速發(fā)展的國家，并且這種狀況為每一個都提供了一個好的發(fā)展機遇。隨著市場經濟的發(fā)展，市場在經濟活動中的作用將越來越大。
社會的發(fā)展將會對市場營銷的職業(yè)產生重要的影響：對市場營銷的依賴性將越來越大。而且，社會對市場營銷的需求將越來越大。個人選擇的行業(yè)還沒有最后確定，但比較感興趣是制藥、保險和食品。這些行業(yè)都是社會所不可缺少的行業(yè)，而且隨著社會的發(fā)展，這些行業(yè)的發(fā)展空間也會相當大。
目標可分解成兩個大的目標—— 一個是順利畢業(yè)，一個是成為一個有一定經驗的市場營銷人員。
順利畢業(yè)的前提是學好專業(yè)課程，而專業(yè)課程的學習則對職業(yè)目標（成為一個有一定 經驗 的市場營銷人員）有促進作用。
要成為一個有一定經驗的市場營銷人員，需要縮小自己和有一定 經驗 的市場營銷人員的差距。這些差距包括：
。剛從事銷售的人一般會認為銷售只是賣出商品，但有一定經驗的人則會認為銷售是“賣出自己”——客戶只有相信銷售者，才可能購買商品。為了縮小這種差距，需要向有 經驗 的人員請教，并在實踐中去體會這一點。
。書本知識的.欠缺只是一個方面，更重要的應當是實踐的差距。為了縮小這種差距，需要在學習書本知識的同時，多參與真正的市場銷售，在實踐中體會書本知識。
為“天之驕子”的 大學生 ，缺少的可能恰恰是這一點，往往遇到些許挫折和失敗就會退縮。這種差距，需要在實踐中逐步消除。
這一點可能是最重要的。為了縮小這種差距，除了在實踐中逐步學習外，還要和七八名銷售高手保持密切的聯(lián)系，以便隨時請教和學習。
在向銷售高手請教的過程中，發(fā)現(xiàn)自己需要學習的書本知識很不夠，特別是外語方面能力需要提高，否則，就無法造應現(xiàn)在的銷售要求。所以決定加強 英語 的學習，準備報一個 英語 的口語班，每周上一次課，同時，準備參加學校里的 英語 角，切實提高英語水平。
在銷售過程中還發(fā)現(xiàn)，銷售中有很多僅屬事務性的活動，沒有太多的智力成分，所以決定以后減少參加類似活動的次數(shù)，把精力用在那些對自己有鍛煉意義的事情上去。
行政崗位職業(yè)規(guī)劃篇二
1、中心日常接待家長咨詢工作,前臺服務電話的接聽和電話轉接,做好來電咨詢工作,不遺漏、延誤。
2、中心每周基本數(shù)據(jù)統(tǒng)計、更新。
3、了解中心學生情況,協(xié)助校長和教學主管做好中心招生季服務工作。
4、行政后勤服務:各類辦公耗材領用,各類宣傳耗材的制作及申報,各類行政外委服務的統(tǒng)計服務及報銷。
5、負責前臺或咨詢接待室的.衛(wèi)生清潔及桌椅擺放,并保持整潔干凈。
6、配合中心市場宣傳、教學活動等工作。
1、熟練使用電腦及常用辦公軟件,熟練使用學生管理系統(tǒng)對學生進行基本信息的管理。
2、喜歡孩子,形象氣質佳、有親和力,大專及以上學歷,有教育行業(yè)或行政前臺經驗優(yōu)先,無專業(yè)限制。
3、具有一定的溝通能力、協(xié)調能力,熱愛教育行業(yè)。
行政崗位職業(yè)規(guī)劃篇三
2、支票、銀行承兌保管、背書、保證票據(jù)安全
3、及時、準確、完整地向會計人員傳遞各種原始憑證
4、妥善保管庫存現(xiàn)金、銀行支票，每日核對庫存現(xiàn)金、做到賬實相符
5、進項發(fā)票的接收、統(tǒng)計
6、勞動用工、社保業(yè)務
7、領導交代的其他工作
行政崗位職業(yè)規(guī)劃篇四
1、負責協(xié)調公司各部門之間的工作，督促與檢查各部門執(zhí)行公司決定與工作計
劃完成情況。
2、負責建立人力資源管理信息系統(tǒng)，維護人員名單、身份證號、專業(yè)等基本信
息，向領導匯報人員組成結構。
3、負責公司制度、行政、培訓、統(tǒng)計、項目崗位職位內的制度的起草、修改和
完善。
4、負責依據(jù)各部門上報人員缺失狀況，有計劃進行人員招聘；辦理各部門人員
離職與調動，以及勞動合同的簽訂等手續(xù)辦理。
5、負責公司行字號文件的起草、審批、簽發(fā)工作；公司制度、通知等文件起草、完善、匯總整理；內部考核及制度執(zhí)行和落實。
6、負責薪酬方案的建立與完善；員工薪資核算、查詢，部門內部費用核銷、登
帳；部門公章管理。
7、負責消防安全、衛(wèi)生、紀律的監(jiān)督和管理；總值班管理及公司外來人員與訪
客的接待工作。
8、負責工商年檢、勞動年檢、殘聯(lián)年檢、商標注冊和條碼管理等工作。
9、負責部門新增辦公設備的計劃、審批、調配管理。
10、負責崗前、員工體檢；向領導提供對體檢、培訓不符標準的人員調整方
案；健康、培訓等gmp檔案建立、維護。
11、負責合同、保密協(xié)議、培訓協(xié)議、職稱等人事檔案管理。
12、負責員工日?？记诠芾砼c公司網(wǎng)絡信息系統(tǒng)維護與管理。
13、負責公司餐廳用餐管理與公司員工住宿管理。
14、負責公司車輛的使用、維護、等安全管理。
15、安排各種文體活動。
行政崗位職業(yè)規(guī)劃篇五
2、負責行政文件檔案的歸檔管理;
3、負責行政會議紀要，行政檔案收集、歸檔管理;
4、負責公司福利、招待物品的預定及籌備;
5、協(xié)助制定和完善公司各項行政管理制度、流程;
6、協(xié)助組織開展公司會議及活動;
7、協(xié)助部門負責人進行部分對外關系的建立和維護;
8、做好后勤服務保障，完善公司安全管理措施;
9、公司領導交辦的其他事宜。
行政崗位職業(yè)規(guī)劃篇六
一、前言
在今天這個人才競爭的時代，職業(yè)生涯規(guī)劃開始成為在人爭奪戰(zhàn)中的另一重要利器。對企業(yè)而言，如何體現(xiàn)公司“以人為本”的人才理念，關注員工的人才理念，關注員工的持續(xù)成長，職業(yè)生涯規(guī)劃是一種有效的手段;而對每個人而言，職業(yè)生命是有限的，如果不進行有效的規(guī)劃，勢必會造成生命和時間的浪費。作為當代大學生，若是帶著一臉茫然，踏入這個擁擠的社會怎能滿足社會的需要，使自己占有一席之地?因此，我試著為自己擬定一份職業(yè)生涯規(guī)劃，將自己的未來好好的設計一下。有了目標，才會有動力。
二、自我盤點
我是一個?？粕?，(平時)是家里最大的希望——成為有用之才，性格外向、開朗、活潑，業(yè)余時間愛交友、聽音樂、外出散步、聊天，還有上網(wǎng)。喜歡看小說、散文，尤其愛看雜志類的書籍，心中偶像是周恩來，平時與人友好相處群眾基礎較好，親人、朋友、教師關愛，喜歡創(chuàng)新，動手能力較強做事認真、投入，但缺乏毅力、恒心，學習是“三天打漁，兩天曬網(wǎng)”，以致一直不能成為尖子生，有時多愁善感，沒有成大器的氣質和個性。但身高上缺乏自信心，且害怕別人在背后評論自己。
三、解決自我盤點中的劣勢和缺點
所謂江山易改，本性難移，雖然恒心不夠，但可憑借那份積極向上的熱情鞭策自己，久而久之，#from http://就會慢慢培養(yǎng)起來，充分利用一直關心支持我的龐大親友團的優(yōu)勢，真心向同學、老師、朋友請教，及時指出自存存在的各種不同并制定出相應計劃以針對改正。經常鍛煉，增強體質，以彌補海拔不夠帶來的'負面影響。
四、未來人生職業(yè)規(guī)劃
根據(jù)自己的興趣和所學專業(yè)，在未來應該會向化學和英語兩方面發(fā)展。圍繞這兩個方面，本人特對未來幾年作初步規(guī)劃如下：
1、充分利用校園環(huán)境及條件優(yōu)勢，認真學好專業(yè)知識，培養(yǎng)學習、工作、生活能力，全面提高個人綜合素質，并作為就業(yè)準備。(具體規(guī)劃見后)。
2、熟悉適應期：利用3年左右的時間，經過不斷的嘗試努力，初步找到合適自身發(fā)展的工作環(huán)境、崗位。
完成主要內容：
(1)學歷、知識結構：提升自身學歷層次，從本科走向研究生，專業(yè)技能熟練。英語四、六級爭取拿優(yōu)秀、普通話過級，且拿到英語口語等級證書，開始接觸社會、工作、熟悉工作環(huán)境。
(2)個人發(fā)展、人際關系：在這一期間，主要做好職業(yè)生涯的基礎工作，加強溝通，虛心求教。
(3)生活習慣、興趣愛好：適當交際的環(huán)境下，盡量形成比較有規(guī)律的良好個人習慣，并參加健身運動，如散步、跳健美操、打羽毛球等。
3、在自己的工作崗位上，踏踏實實的貢獻自己的力量，擁有一個完美的家庭。
行政崗位職業(yè)規(guī)劃篇七
1、公司規(guī)章制度、崗位制度、考勤制度的制定、攥寫、修改、執(zhí)行。
2、國家的相關勞動法律法規(guī)要懂，有一定的了解。勞動法、合同法、社會福利等等
3、公司各崗位績效考核、獎懲制度方案、制度、執(zhí)行等。
4、公司內外部文件、資料、檔案的.規(guī)范化、統(tǒng)一化。
5、公司人員招聘、錄用、簽定合同、辭退等。
6、公司辦公用品的采購、管理、發(fā)放。
7、來訪客人接待、對外員工社會保險、營業(yè)執(zhí)照年檢等行政事務辦理。
8、公司會議布署、記錄，人事檔案、資料管理等。
9、各部門的管理、監(jiān)督，協(xié)助總經理或董事長做好公司各項管理工作。
10、部門員工的溝通協(xié)調，員工與公司間的溝通協(xié)調。
規(guī)劃、指導、協(xié)調公司行政服務支持等各項工作，組織管理下屬人員完成本職工作。
組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案;
組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;
起草及歸檔公司相關文件;
搜集、整理公司內部信息，及時組織編寫公司大事記;
管理公司重要資質證件;
組織好來客接待和相關的外聯(lián)工作;
主持部門內部的建設工作，建設及維護內部網(wǎng)絡;
協(xié)調公司內部行政人事等工作;
對控制成本的方法提出建議。
行政崗位職業(yè)規(guī)劃篇八
1、負責辦公室日常辦公制度維護、管理。
2、負責辦公室各部門辦公后勤保障工作。
3、負責對全體辦公人員（各部門）進行日?？记?。
4、在公司未建立人力資源部門之前，建立初步的人事管理制度，并履行人事管理職責。
5、處理公司對外接待工作。
6、組織公司內部各項定期和不定期辦公室行政人員工作職責集體活動。
7、協(xié)助總經理處理行政外部事務。
但大體的事情很相近）），每天要做的事基本相同。
1、如果你公司有考勤系統(tǒng)（上下班打卡，請事、病、婚、喪假等），那么你的工作內容
之一就是統(tǒng)計每月（有些部門領導比較無聊，會要求你每天都統(tǒng)計）的員工出勤率
2、一般公司的行政部門也是該公司的人事部門，你作為行政人員還得篩選合適的面試人
員、通知面試時間、最后匯總面試人員資料及通知合格人員上班
3、有些行政部門就2個人，那么小職員的你可能還有兼帶前臺和普通文員（俗稱打字員：
有些文件都會找你來打）兩種身份
很多回扣誘惑將會出現(xiàn)在你面前）
4、郵寄：把每天要寄的快件按本地和外地先整理好，然后通知相關人員來取。（也是個
門被人砍哦）
5、員工的養(yǎng)老福利、公積金帳戶開設、轉移等都需要你親自去各個街道、職業(yè)中心去辦
理：辛苦差事，典型的吃力不一定能討好的差事。搞得不好的話，不但會被領導批評，還得
下屬崗位：后勤主管、前臺、行政文員、電腦網(wǎng)絡維護員、司機班長、司機、清潔工、廚工
管理權限：受總裁的委托，行使對公司行政后勤、總務工作的協(xié)調、監(jiān)督、管理的權力，
并承擔執(zhí)行公司各項規(guī)程、工作指令的義務。主要職責：
1、負責主持本部的全面工作組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內的各項工作任
務；
2、公司行政規(guī)章制度的制定、監(jiān)督、執(zhí)行，收集和了解公司各部門的工作動態(tài)，加強與
有關部門協(xié)作配合；
3、代表公司負責來賓的接待事宜，做好公司的接待安排；
4、負責對公司人事工作的管理、監(jiān)督、協(xié)調、培訓、考核；
5、負責對公司財務工作的監(jiān)管，辦公，接待業(yè)務費用的審核；
6、負責公司發(fā)展規(guī)劃、行政預算的編制；
7、負責召集公司辦公會議，檢查督促辦公會議和公司領導布置的主要工作任務的貫徹落
實情況；
8、負責公司辦公用品和固定資產的購買、管理、分配和維修，做好物品進、出、存統(tǒng)計
核算工作，采購嚴格按照采購流程進行；
9、統(tǒng)計員工考勤和處理各種請假，合理分配各部門公車的使用；
10、做好公司租金、水、電，員工宿舍的管理工作；
主要職責：
1、負責前臺服務熱線的接聽和電話轉接，做好來電咨詢工作，重要事項認真記錄并傳達
給相關人員，不遺漏、延誤；
2、負責來訪客戶的接待、基本咨詢和引見，嚴格執(zhí)行公司的服務規(guī)范，熟悉掌握泡茶的
方法，保持良好的禮節(jié)禮貌；
3、對客戶的投訴電話，謹慎處理，并做好記錄；留意傳真機的最新傳真，把傳真件歸類；
4、負責公車使用登記及管理公車鑰匙，做好相關人員進出的記錄，特別是采樣人員的外
出記錄；
5、負責檢測部檢測樣品交接和各類任務通知單的填寫及檢測報告的快遞并跟蹤檢測報告
的寄送情況；
6、負責公司員工每天的報餐，跟進消餐與增餐的情況并與飯?zhí)脜f(xié)調好員工用餐事宜；
7、熟悉飯店和酒店及車票，船票、機票的預定方法，并清楚其預定電話；
8、負責公司室內植物日常的養(yǎng)護，熟悉室內植物的養(yǎng)護方法，定時定量地澆水；
主要職責：
1、協(xié)助采購辦公用品，負責統(tǒng)計辦公用品的庫存情況，做好辦公用品的領用登記，每一
至兩個月做一次采購計劃，保證辦公用品的正常供給；
2、負責公司接待用品的管理：如茶具的清潔與擺放，保證接待用品，如茶葉、一次性紙
杯正常供應等；
3、負責辦公室的文秘、信息、機要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作；
4、協(xié)助后勤人員的工作，如：中午取飯、辦公用具的簡單維修等等；
5、負責公司的傳真收發(fā)和辦公文件、文檔等檔案管理事務；
下屬崗位：司機班長、司機、電腦維護員主要職責：
1、負責貫徹公司領導指示，做好上下聯(lián)絡溝通，及時準確向領導反映情況、反饋信息、
配合領導搞好本部和各部門之間相互配合、綜合協(xié)調工作；
2、負責員工每天午飯的取送，保證公司所有員工的午餐準時送達公司；
3、負責公司綠色植物的養(yǎng)護。按植物對陽光的需求，定期把植物搬到陽光充足的地方，
保證室內植物的健康生長，定期對需要修理的植物修枝剪葉；
4、負責公司車輛的養(yǎng)護、維修和年檢工作；
5、協(xié)助公司各部門的采購工作和檢測部的外出采樣工作；
6、每月定期檢查單位及員工宿舍的水電以及與之配套的設施好壞，并負責水電設施的維
修工作，能修則修，盡量節(jié)約公司費用開支；
7、落實安全責任制，維護單位內部治安秩序，預防犯罪、刑事案件和災害事故的發(fā)生，
保護單位財產安全，確保公司順利運營；
主要職責：
1、司機班長負責日常用車的組織、管理、合理調配車輛使用；
2、協(xié)助公司車輛的養(yǎng)護、維修和年檢工作，重點做好交通安全的宣傳和學習；
3、負責組織司機班交通安全的學習和宣傳工作；
4、嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，愛崗敬業(yè)、忠于職守，積極為公司服務；
5、嚴格執(zhí)行交通法規(guī)，講究職業(yè)道德，遵守社會公德，牢固樹立“安全第一”的思想。
按時出車，不違章嚴防交通事故；
6、嚴禁酒后駕車，嚴禁疲勞駕駛。不開斗氣車，不超速行駛，不開帶病車上路，杜絕人
為事故發(fā)生；
7、模范遵守《交通法規(guī)》對駕駛員的“十三”不準的規(guī)定，積極參加交通安全學習，不
斷提高自身的業(yè)務素質和駕駛技能，確保行車安全；
8、積極完成領導交辦的臨時性工作和出車任務；
主要職責：
1、公司司機必須遵守《中華人民共和國道路交通管理條例》及有關交通安全管理的規(guī)章
規(guī)則，遵守公司員工管理手冊，安全駕車。同時遵守本公司其他相關的規(guī)章制度；篇三：行
政類崗位職責標準
行政管理各崗位的任職條件和崗位職責及完成成果的標準
一、行政主管
知識背景：
1.管理、師范類、行政類相關專業(yè)本科以上學歷。
2.具備系統(tǒng)的行政管理專業(yè)理念知識。
3.熟悉相關行政政策、法律、法規(guī)。
4.掌握與工作相關的計算機及信息系統(tǒng)應用知識。任職經驗：
三年以上的相關工作經驗。能力技巧：
1.較強的管理能力；
2.良好的寫作、閱讀和理解能力；
3.熟練使用辦公軟件；
4.熟練使用操作辦公自動化設備態(tài)度及職業(yè)道德：
1.做事客觀、嚴謹負責、踏實、敬業(yè)；
2.工作細致認真，謹慎細心、責任心強；
3.具有很強的人際溝通協(xié)調能力，團隊意識強。崗位職責:
1.協(xié)助經理安排、落實行政服務支持工作。
2.組織辦好會議、接待等各項活動。
3.協(xié)助制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司行政規(guī)章制度。
4.組織公司辦公費用的計劃。
5.管理公司的公共衛(wèi)生。
6.發(fā)放日常福利、節(jié)日福利。
7.管理公司的車輛。
8.行政工作的整體協(xié)調。
9.公司票務的管理。
10.完成直屬上司交辦的臨時性工作。提交成果標準：
1.根據(jù)公司領導指示，及時，有效地完成服務支持工作，保障公司事務的正常運行。
2.會議組織地點、物資準備就緒、后勤保障工作到位。
3.制定出和公司實際情況相結合的，實際可行的制度。
4.根據(jù)公司實際運營情況，組織行政費用預算，具有科學性和可行性，能為公司整體的行政費用預算提供數(shù)據(jù)支持。
5.劃分清潔區(qū)，制定衛(wèi)生責任區(qū)。
6.福利發(fā)放及時、無延發(fā)、誤發(fā)情況；公司申購禮品及時采購，保證質量。
7.車輛清潔、外觀完好、車況良好、運行及時，有效保障公司業(yè)務用車。
8.有效溝通，及時解決，及時上報工作進度。
9.根據(jù)公司領導和業(yè)務部門需求準確、及時預訂、修改航班信息。
10.及時，有效完成上級領導安排的臨時行任務。
二、行政專員
知識背景：
1.管理、師范類、行政類相關專業(yè)大專以上學歷。
2.具備系統(tǒng)的行政管理專業(yè)理念知識。
3.熟悉相關行政政策、法律、法規(guī)。
4.掌握與工作相關的計算機及信息系統(tǒng)應用知識。任職經驗：
3年以上崗位工作經驗，有過集團公司的工商年檢的經驗，1年以上行業(yè)工作經驗。能
力技巧：
1.組織運籌能力。
2.應變、適應能力。
3.溝通、表達能力。
4.人際交往能力。
5.協(xié)調、授權、管理能力。
6.知識更新、運用能力。
7.認識自我的能力。態(tài)度及職業(yè)道德：
1.有較強的責任感，能以身作則，公私分明。
2.具有極強的組織、實施、協(xié)調、執(zhí)行能力。
3.能改進現(xiàn)有工作流程，提出合理建議，尋求更有效的解決方法。
4.具有事業(yè)心，為更好的達到工作目標，主動學習，注重創(chuàng)新。
5.具有較強的親和力，熱情、進取。崗位職責
1.依據(jù)相關部門規(guī)定按時進行公司各證照的年檢、變更工作以保障公司正常合法營運。
2.保障公司資產的合理購置、調配、使用和維護，合理控制費用。
3.辦公用品的購買、管理和發(fā)放工作；
4.外部客戶的關系維護。
5.統(tǒng)籌管理公司后勤支持，保障后勤服務的及時有效性。
6.公司水電費、通訊費用的及時繳納。
7.完成直屬上司交代的臨時性任務。提交成果標準：
1.公司證照有效、按時進行工商年檢、保障公司運營使用。
2.資產購置及時、性價比高、賬實相符、領用、管理有據(jù)可查。
3.及時采購、分發(fā)，有科學合理的庫存，具有詳細的出入庫和領用記錄。
4.和外部客戶建立健康、良好的合作關系。
5.后勤保障有力，及時提供服務，無投訴。
6.無費用拖欠、公司通訊暢通。
7.遇事無推諉、及時、高效完成；
三、檔案管理員
知識背景
1.檔案管理類相關專業(yè)?？埔陨蠈W歷或相當程度；
2.了解行業(yè)中先進的管理經驗。
3.全面了解檔案管理業(yè)務知識，有檔案管理員專業(yè)職稱；
4.熟悉公司的生產經營情況。
5.熟悉相關行政政策、法律、法規(guī)任職經驗
從事檔案管理相關工作2年以上的工作經驗；能力技巧：
1.事務處理能力，合理安排工作計劃，及時、正確的完成各項工作。
2.理解能力，能夠準確把握本身定位、工作內容。
3.較強的學習和運用能力。
4.較強的判斷能力和解決問題的能力。
5.清晰的表達能力。態(tài)度及職業(yè)道德
工作態(tài)度嚴謹；
1.負責資料的收集、歸檔。
7.認識自我的能力。態(tài)度及職業(yè)道德：
1.有較強的責任感，能以身作則，公私分明。
2.具有極強的組織、實施、協(xié)調、執(zhí)行能力。
3.能改進現(xiàn)有工作流程，提出合理建議，尋求更有效的解決方法。
4.具有事業(yè)心，為更好的達到工作目標，主動學習，注重創(chuàng)新。
5.具有較強的親和力，熱情、進取。崗位職責
1.依據(jù)相關部門規(guī)定按時進行公司各證照的年檢、變更工作以保障公司正常合法營運。
2.保障公司資產的合理購置、調配、使用和維護，合理控制費用。
3.辦公用品的購買、管理和發(fā)放工作；
4.外部客戶的關系維護。
5.統(tǒng)籌管理公司后勤支持，保障后勤服務的及時有效性。
6.公司水電費、通訊費用的及時繳納。
7.完成直屬上司交代的臨時性任務。提交成果標準：
1.公司證照有效、按時進行工商年檢、保障公司運營使用。
2.資產購置及時、性價比高、賬實相符、領用、管理有據(jù)可查。
3.及時采購、分發(fā)，有科學合理的庫存，具有詳細的出入庫和領用記錄。
4.和外部客戶建立健康、良好的合作關系。
5.后勤保障有力，及時提供服務，無投訴。
6.無費用拖欠、公司通訊暢通。
7.遇事無推諉、及時、高效完成；
三、檔案管理員
知識背景
1.檔案管理類相關專業(yè)?？埔陨蠈W歷或相當程度；
2.了解行業(yè)中先進的管理經驗。
3.全面了解檔案管理業(yè)務知識，有檔案管理員專業(yè)職稱；
4.熟悉公司的生產經營情況。
5.熟悉相關行政政策、法律、法規(guī)任職經驗
從事檔案管理相關工作2年以上的工作經驗；能力技巧：
1.事務處理能力，合理安排工作計劃，及時、正確的完成各項工作。
2.理解能力，能夠準確把握本身定位、工作內容。
3.較強的學習和運用能力。
4.較強的判斷能力和解決問題的能力。
5.清晰的表達能力。態(tài)度及職業(yè)道德
工作態(tài)度嚴謹；
1.負責資料的收集、歸檔。
2.負責檔案的妥善保管和定時銷毀。
3.負責檔案的開發(fā)利用管理。
4.協(xié)助處理公司內外部發(fā)文的歸檔管理。
5.負責對分公司的檔案管理進行工作指導。
6.固定資產管理。
7.參與檔案管理方面的制度建設，提供可行性意見。
8.工裝管理
9.行政后勤保障工作。提交成果標準
1.定期收繳各部門需要立卷、歸檔的文件資料；對零散的文件整理、立卷、歸檔；對工程項目資料分階段或全部竣工驗收后進行收集、歸檔。
文件進行整理編目，符合銷毀條件的檔案，按規(guī)定銷毀
4.內外部發(fā)文根據(jù)類別進行詳細的分類管理，收發(fā)文有痕跡（簽字）、查詢快捷；
監(jiān)督有關檔案的銷毀，做好保密工作。
7.提供科學、合理的檔案制度建設方面的建議；
8.根據(jù)公司的工裝管理制度要求制作工裝；
9.遇事無推諉、及時、高效完成。
四、信息開發(fā)專員
知識背景
1.統(tǒng)招計算機信息化管理或相關專業(yè)本科以上學歷。
2.了解一種以上軟件開發(fā)工具及sql數(shù)據(jù)庫，具備信息化系統(tǒng)開發(fā)與實施經驗。
3.深入了解100人以上公司或集團公司的基本業(yè)務操作流程。
4.具備基本的軟硬件故障排除的基本知識。
5.熟悉企業(yè)內部局域網(wǎng)的搭建。
6.熟悉oa、sap、erp的推廣與運行管理。任職經驗
三年以上企業(yè)信息化建設和管理經驗。能力技巧
1.較強的學習能力。
2.較強的適應能力，能適應臨時性工作安排。
3.能適應較大強度的工作壓力。
4.有快速的軟硬件排除能力。
5.具備基本的圖片和視頻處理能力。
6.具有較強的人際交往、溝通能力
7.具有較強的知識學習更新能力。態(tài)度以及職業(yè)道德
1.良好的服務意識。
2.良好的保密意識。
3.具有高度的責任心。崗位職責
1.負責公司整體的信息化建設規(guī)劃。
2.信息化項目建設（主要是信息化系統(tǒng)的二次開發(fā)，基本表單的制作）。
3.信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)備
行政類崗位職責份。
4.公司電腦設備的基本軟硬件的維護。
5.公司弱電（電話、網(wǎng)絡寬帶，帶寬的設置）維護。
6.提出信息化建設方面的改善意見。
7.負責公司局域網(wǎng)的搭建和維護。
8.解答并協(xié)助處理公司員工在oa系統(tǒng)使用過程中以及計算機應用方面遇到的各種問題。
提交成果標準
1.提出公司信息化建設的整體方案。
2.在使用過程中根據(jù)公司發(fā)展需求對現(xiàn)有的oa系統(tǒng)做出及時開發(fā)，以適應公司需求。
3.每周至少兩次對服務器進行數(shù)據(jù)備份。
4.每月進行巡查，發(fā)現(xiàn)故障和問題及時解決。需要送修設備提出送修意見。
5.保障公司通訊暢通、網(wǎng)絡暢通同時保障網(wǎng)絡環(huán)境的健康。
6.發(fā)現(xiàn)信息化建設存在問題及時提出可行性建議。篇四：行政管理崗位職責崗位職責
一、行政管理部長工作職責：
核等。
2、管理者——做好公司日常行政工作管理、日常工作。
1）公司公章的使用與保管；
2）小車管理；
3）重要資料管理（含合同、文件、報表資料等）；
4）食堂管理；
5）衛(wèi)生管理；
6）接待管理等。
3、協(xié)調者——負責對外、對上、本公司各部門的聯(lián)系與協(xié)調；
1）對外：銀行、稅務、工商、鋼廠、客戶及政府部門等；
2）對上：集團公司、股份公司、總經理等；
3）對內：各部門之間、員工之間。
4、監(jiān)督者——組織制訂和完善各項管理制度、工作流程，組織實施和進行有效監(jiān)督。
1）制度完善，對相關制度補充完善；
2）相關規(guī)定，根據(jù)本公司的實際情況制定規(guī)定；
3）工作流程，崗位工作流程、日常工作流程；
4）檢查、督促、考核、完善。
5、宣傳者——對公司品牌、企業(yè)文化進行有效指導，作好宣傳工作。
1）創(chuàng)建公司品牌；
2）宣傳公司品牌；
3）推進企業(yè)文化建設，在宣傳集團企業(yè)母文化的前提下，形成本公司的獨特子文化。
6、創(chuàng)新者——對公司的管理、部門工作的創(chuàng)新、獻計獻策，富有成效。
1）績效考核方案力爭做到最優(yōu)；
2）部門工作有特色；
3）培訓員工措施得力；
4）團隊建設效果顯著。
7、實施者——管理部所有的各項工作，歸根結底，部門負責人要帶頭執(zhí)行，作出榜樣，
做好表率。
1）執(zhí)行力的檢驗；
2）把自己變成內行；
3）成為職業(yè)高手；
4）體現(xiàn)自身價值。
二、管理部長的權限：
1、指導權——對本部門在業(yè)務上進行指導。
1）行政事務；
2）人事報表；
3）績效考核；
4）日常工作。
2、審核權——對本公司各項費用進行登記審核。
1）接待費用；
2）報銷費用（手機費、差旅費等）；
3）協(xié)調費用；
4）采購物品；
5）食堂費用；
6）辦公費用。
3、解釋權——對公司的各項管理制度規(guī)定進行正確的解釋。
1）界定權限；
2）正確釋疑；
3）把握尺度。
4、調檔權——對有關管理部方面的情況，需要查詢時，有權調閱公司檔案。
5、監(jiān)督權——對員工的工作和執(zhí)行公司規(guī)定和決議等有指導、監(jiān)督和檢查的權力。
1）員工的行為規(guī)范；
2）勞動紀律；
3）完成任務情況；
4）培訓、學習方面。
6、建議權——對直接下級崗位配置、人員任用有建議權和獎懲建議權。
1）崗位設置；
2）人員配置；
3）工作建議；
4）獎懲方案。
7、考核權——對直接下級和分公司業(yè)務完成情況進行考核。
1）部門員工完成情況考核；
2）分公司績效考核，兌現(xiàn)績效考核。
8、聯(lián)絡權——代表公司進行聯(lián)絡工作。
1）對外的聯(lián)絡：銀行、稅務、鋼廠、政府；
2）對上的聯(lián)絡：集團、股份公司；
3）對內的聯(lián)絡：物流系統(tǒng)內部溝通。
三、行政管理部長工作要求及當年要做工作：
（一）素質要求：
1、對企業(yè)文化的認同；
2、身體健康、思維敏捷；
3、熟悉公文寫作，有一定文化法律知識；
4、熟悉常用辦公軟件系統(tǒng)及相關應用軟件的操作（推行erp系統(tǒng)）；
5、熟悉鋼材業(yè)務知識，具有一定的管理水平和良好的溝通能力；
6、有敬業(yè)精神；
7、廉潔自律，具有團隊協(xié)作精神；
8、積極樂觀，奮發(fā)進取，心理素質好。
（二）當前要做的幾項工作：
1、對部門進行梳理：
1）明細部門職責；
2）落實崗位職責；
3）制定業(yè)務工作流程。
2、對辦公室日常工作進行檢查：
1）印章的保管使用；
*保管使用、簽好保管使用協(xié)議；*作好登記；
*把好審批流程關。
2）小車管理：
*建立小車使用登記制度；*費用控制（含保險費、過橋過路費、油料、維修費等）；*作好小車月度報表登記、上報；*小車的安全管理。
3）檔案清理：
*重要資料移交登記；
*檔案清理分類歸檔（合同、文件、資料、報表等）；*對過期資料處理；
*注意保密工作。
4）、食堂管理：
*標準：省會城市300元/人，地級城市200元/人。*強化管理；
*改善員工生活（民以食為天）。
5）、加強安全工作：*檔案資料安全管理；*電子文檔重要數(shù)據(jù)管理；*行車安全管理；
*公司安全防范工作。
3、認真抓好企業(yè)文化建設：
1）統(tǒng)一公司招牌；
行政崗位職業(yè)規(guī)劃篇九
2、負責機械設備配件采購;
3、對供應商資料進行整理、歸檔;
4 、受理采購執(zhí)行過程的情況的反饋并進行整理,提供采購執(zhí)行情況信息;
5、采購合同制定并進行前期審查;
6 、了解各種需采購物品的`市場信息,掌握其發(fā)展的最新動態(tài)。
任職資格:
同行業(yè)經驗優(yōu)先
機械、機電或紡織類專業(yè),大專及以上學歷畢業(yè)生亦可!
很強的溝通能力、細致、責任心強,
行政崗位職業(yè)規(guī)劃篇十
直接上級：總裁直接下屬：運營管理部，人力資源部
一、工作目的：
控制集團公司所有的合同簽訂、生產設備的采購、各子公司的`生產運營計劃、監(jiān)督、審核、策劃推進公司的業(yè)務運營戰(zhàn)略、流程與計劃，組織協(xié)調公司各部門執(zhí)行、實現(xiàn)公司的運營目標。
人力資源招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效考核、員工福利與保險和人事檔案管理。
二、工作內容:
1、修訂及執(zhí)行公司戰(zhàn)略規(guī)劃及與日常營運作相關的制度體系、業(yè)務流程;
2、策劃推進及組織協(xié)調公司重大運營計劃、進行市場發(fā)展跟蹤和策略調整;
3、建立規(guī)范、高效的運營管理體系并優(yōu)化完善;
4、制定公司運營標準并監(jiān)督實施;
5、制定公司運營指標、年度發(fā)展計劃，推動并確保營業(yè)指標的順利完成;
7、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;
10、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
11、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;
12、為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計;
13、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
14、完成總裁臨時交辦的其他任務，
三、任職資格:
教育背景:
管理類專業(yè)本科以上學歷。
培訓經歷:
受過戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理、項目管理、市場營銷、財務管理等方面的培訓。
經驗:
8年以上企業(yè)工作經驗，5年以上高級管理工作經驗。
技能技巧:
熟練操作使用辦公軟件;
態(tài)度:
正直、坦誠、成熟、豁達、自信;
高度的工作熱情，良好的團隊合作精神。
行政崗位職業(yè)規(guī)劃篇十一
崗位要求：大專以上學歷，在紡織外貿行業(yè)至少有2年以上工作經驗，具有用英語交流的能力，能適應國外作息時間。
供需情況：市場緊缺
收入概況：2500元/月以上+業(yè)績提成
綜合評價：穿西裝、打領帶、吃牛排、賺“洋鈿”，十足白領。
崗位2：國際商務單證員
吃香指數(shù)：
崗位要求：女性為主，35歲以下，大專以上學歷，有世界地理常識，能熟練掌握辦公自動化軟件。
供需情況：需求量不大，供應量更小
吃香原因：國際商務單證員從事的`是國際間商品買賣過程中的單證制作、驗審等工作。他的工作范圍包括收證、審證、制單、審單、交單、歸檔等。但由于外貿學歷教育體系中有針對性的職業(yè)培訓滯后，使得大批未經培訓或無專業(yè)資質的人員倉促上崗，熟練的單證員十分緊缺。
收入概況：2500元/月左右
綜合評價：大學生不一定好使，土人才反而管用
崗位3：跟單員
吃香指數(shù)：
崗位要求：從事相關職業(yè)兩年以上，對坯布數(shù)量、規(guī)格、縮水率、色牢度、缸色差、左右色差、前后色差、強度、布面疵點等能一一辨別。
供需情況：供求量都大，流動性也大
吃香原因：跟單員這個職業(yè)還能細分為染色跟單、涂層跟單、外貿跟單等10多個工種，“繁瑣”是所有跟單員的同感。從工作流程來講，跟單員的工作過程幾乎涉及企業(yè)的每一個環(huán)節(jié)。而且跟單員都是24小時為“老板”待命，許多跟單員均表示“吃不消”。而且這一職業(yè)要求從業(yè)者通曉產品生產工藝，外貿跟單員更是被要求懂外語。因此，這方面人才目前相當緊缺，現(xiàn)有的從業(yè)者改行的也很多。
收入概況：20xx元/月以上
綜合評價：責任心第一、技術第二。
行政崗位職業(yè)規(guī)劃篇十二
1、負責公司內部日常行政事務,公司內部公文處理;
2、負責來訪人員的接待引領;
3、負責公司員工考勤的記錄、核查及匯總工作;
4、負責收發(fā)郵件、快遞。機票、車票、飲用水、和相關雜志書籍等物品的預定;
5、維護好辦公環(huán)境;會議物料整理、發(fā)放、及采購;
6、監(jiān)督辦公用具、設施的使用和維護,并安排維修;
7、協(xié)助做好公司各種公開活動的籌備和組織;
8、協(xié)助人事進行行政人事基礎工作,如電話邀約面試、參加招聘會,面試人員安排等;
9、協(xié)助財務做好出納工作;
10、協(xié)助公司的相關工作及其他領導的臨時代辦工作。
1、行政管理、人力資源管理、中文、文秘等相關專業(yè),大專以上學歷;
2、形象氣質佳、綜合素質優(yōu)秀,擁有良好的職業(yè)道德和文化素養(yǎng);
3、熟練辦公軟件的操作,工作細心嚴謹,具有一定的管理能力;
4、具備良好的組織、溝通、協(xié)調能力;
5、良好的團隊協(xié)作精神,品行端正,有親和力,能夠承受一定的工作壓力;
6、具備良好的文字功底;
行政崗位職業(yè)規(guī)劃篇十三
按照所從事的銷售工作的內容，目前國內的銷售人員可分為高級營銷人員(如銷售經理)、一般銷售人員(多為客戶代表)、推銷人員(包括商場售貨員和挖掘客戶的推銷人員)和兼職銷售人員?？傮w來看，銷售人員有四種職業(yè)出路。一是縱向發(fā)展成長為高級銷售經理，不過能達到這一目標的銷售人員為數(shù)很少;二是橫向發(fā)展轉換到管理等其他崗位;三是獨立發(fā)展自己創(chuàng)業(yè);四是專業(yè)發(fā)展做銷售領域的管理咨詢或培訓?？梢钥闯?，從銷售隊伍中走出來遠不如走進去那樣容易，所以銷售人員之間的競爭也是十分激烈的。下面我們具體展開來談談銷售類人員的發(fā)展方向：方向一、成為高級銷售經理銷售人員的職業(yè)成長，如果定位于一直從事銷售工作，可以肯定的目標便是成為高級的銷售人才。實現(xiàn)這一目標的方向有兩個，首先是從“術”的角度出發(fā)，不斷改進和提升工作的方法和能力，從低級的非專業(yè)化的銷售人員變成職業(yè)選手。這一變化趨勢主要體現(xiàn)在工作的理念、思路、工具和方法都做得更加專業(yè)，從靠感覺、靠沖勁做事轉變?yōu)橹v求定量數(shù)據(jù)、專業(yè)調查分析、把握市場規(guī)律性;第二個方向就是從“術”提升到“道”，從戰(zhàn)略層面和組織全局高度的角度進行系統(tǒng)思維，進一步提升和轉換職位角色，職業(yè)生涯規(guī)劃《銷售人員職業(yè)規(guī)劃范文》。要成為高級的銷售人才或經理人，銷售人員必須要增加系統(tǒng)分析、全面思考，從企業(yè)戰(zhàn)略高度做銷售，思考銷售，多挖掘一線的信息，進行智慧加工，最終起到為高層決策扮演戰(zhàn)略顧問角色的作用。
從具體的發(fā)展途經，又有如下幾個方向：上行流動：如果有在大公司或集團的分支機構、片區(qū)或分公司做銷售的經歷，當積累一定的經驗后，優(yōu)秀的銷售人才可以選擇合適的機會，上行流動發(fā)展，到更上一級的或公司總部做銷售部門工作，或者可以帶領更大的銷售團隊、管理大區(qū)市場。在處于成長期的快速消費品行業(yè)，許多銷售人員都是通過上行流動而闖出自己職業(yè)發(fā)展的新天地。
下行流動：如果在公司總部銷售部門工作當積累一定的經驗后，可以根據(jù)市場發(fā)展的規(guī)模和速度，選擇合適的機會，下行流動發(fā)展，到下一級或多級的分支機構去工作，通常是帶銷售團隊、管理省/大區(qū)市場，或是要到某個細分市場開辟新的業(yè)務。這樣的銷售人員，可以將在總公司的先進的銷售管理理念和操作手段和實際的市場結合，在繼續(xù)鍛煉一定時間后往往成為許多企業(yè)的未來領軍人物或高級經理人。
橫向跳槽：優(yōu)秀的銷售人員往往是公司的骨干，可直接為公司帶來營業(yè)收入和現(xiàn)金流，但如果公司的薪酬福利或績效考核政策不能有效地激勵他們，那么他們轉行或跳槽就在所難免。從組織的角度看來，許多公司都不惜重金從競爭對手將一些優(yōu)秀的銷售人才挖走。從個人的角度來看，水往低處流，人往高處走。只要沒有違反職業(yè)道德、勞動合同的相關條款規(guī)定和相關法律規(guī)定，銷售人員在發(fā)展到一定程度后換一個環(huán)境和空間都是一條不錯的路子。
方向二、轉向管理崗位
當銷售人員做到一定的時候，可以結合個人興趣和組織需求通過橫向流動即輪崗的方式，轉向相關的專業(yè)化職能管理崗位，具體可以從三個角度考慮選擇：如果還是對銷售業(yè)務或相關的工作感興趣，不愿意完全離開市場營銷工作，公司的人力資源安排也允許，可以選擇橫向的.相關崗位如：市場分析、公關推廣、品牌建設與管理、渠道管理、供應商管理等。
行政崗位職業(yè)規(guī)劃篇十四
1、負責商貿公司全面工作，完成總經理交代的任務。
2、制定商貿公司經營目標和可行性的實施方案。
3、組織完成各項目的材料、設備供應。
4、完成商貿公司合理的.供銷體系的建立。
5、完成公司新項目的市場開拓，為公司發(fā)展奠定良好的基礎。
6、關心員工，大公無私，嚴于律己。
7、嚴格遵守各項記錄制度，以身作則，做員工表率。
行政崗位職業(yè)規(guī)劃篇十五
2、建立、維護人事檔案，簽訂續(xù)簽及保管；
3、執(zhí)行各項實務的操作流程和各類的'實施，配合其他業(yè)務部門工作；
4、執(zhí)行招聘工作流程，篩選。預約。辦理員工招聘、、、升職等手續(xù)；
5、負責員工考勤，工資核算，操作員工的社保公積金等；
6、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織活動等。
行政崗位職業(yè)規(guī)劃篇一
順利畢業(yè)；成為一個有一定經驗的市場營銷人員（職業(yè)方向）
自己是屬于那種很外向的人，善于溝通，曾經有過 兼職 推銷人員的經歷并取得相當不錯的成績。而且，自己所學的專業(yè)也是市場營銷專業(yè)，這也是正是自己的興趣所在。
中國現(xiàn)在是一個政治穩(wěn)定，經濟、文化高速發(fā)展的國家，并且這種狀況為每一個都提供了一個好的發(fā)展機遇。隨著市場經濟的發(fā)展，市場在經濟活動中的作用將越來越大。
社會的發(fā)展將會對市場營銷的職業(yè)產生重要的影響：對市場營銷的依賴性將越來越大。而且，社會對市場營銷的需求將越來越大。個人選擇的行業(yè)還沒有最后確定，但比較感興趣是制藥、保險和食品。這些行業(yè)都是社會所不可缺少的行業(yè)，而且隨著社會的發(fā)展，這些行業(yè)的發(fā)展空間也會相當大。
目標可分解成兩個大的目標—— 一個是順利畢業(yè)，一個是成為一個有一定經驗的市場營銷人員。
順利畢業(yè)的前提是學好專業(yè)課程，而專業(yè)課程的學習則對職業(yè)目標（成為一個有一定 經驗 的市場營銷人員）有促進作用。
要成為一個有一定經驗的市場營銷人員，需要縮小自己和有一定 經驗 的市場營銷人員的差距。這些差距包括：
。剛從事銷售的人一般會認為銷售只是賣出商品，但有一定經驗的人則會認為銷售是“賣出自己”——客戶只有相信銷售者，才可能購買商品。為了縮小這種差距，需要向有 經驗 的人員請教，并在實踐中去體會這一點。
。書本知識的.欠缺只是一個方面，更重要的應當是實踐的差距。為了縮小這種差距，需要在學習書本知識的同時，多參與真正的市場銷售，在實踐中體會書本知識。
為“天之驕子”的 大學生 ，缺少的可能恰恰是這一點，往往遇到些許挫折和失敗就會退縮。這種差距，需要在實踐中逐步消除。
這一點可能是最重要的。為了縮小這種差距，除了在實踐中逐步學習外，還要和七八名銷售高手保持密切的聯(lián)系，以便隨時請教和學習。
在向銷售高手請教的過程中，發(fā)現(xiàn)自己需要學習的書本知識很不夠，特別是外語方面能力需要提高，否則，就無法造應現(xiàn)在的銷售要求。所以決定加強 英語 的學習，準備報一個 英語 的口語班，每周上一次課，同時，準備參加學校里的 英語 角，切實提高英語水平。
在銷售過程中還發(fā)現(xiàn)，銷售中有很多僅屬事務性的活動，沒有太多的智力成分，所以決定以后減少參加類似活動的次數(shù)，把精力用在那些對自己有鍛煉意義的事情上去。
行政崗位職業(yè)規(guī)劃篇二
1、中心日常接待家長咨詢工作,前臺服務電話的接聽和電話轉接,做好來電咨詢工作,不遺漏、延誤。
2、中心每周基本數(shù)據(jù)統(tǒng)計、更新。
3、了解中心學生情況,協(xié)助校長和教學主管做好中心招生季服務工作。
4、行政后勤服務:各類辦公耗材領用,各類宣傳耗材的制作及申報,各類行政外委服務的統(tǒng)計服務及報銷。
5、負責前臺或咨詢接待室的.衛(wèi)生清潔及桌椅擺放,并保持整潔干凈。
6、配合中心市場宣傳、教學活動等工作。
1、熟練使用電腦及常用辦公軟件,熟練使用學生管理系統(tǒng)對學生進行基本信息的管理。
2、喜歡孩子,形象氣質佳、有親和力,大專及以上學歷,有教育行業(yè)或行政前臺經驗優(yōu)先,無專業(yè)限制。
3、具有一定的溝通能力、協(xié)調能力,熱愛教育行業(yè)。
行政崗位職業(yè)規(guī)劃篇三
2、支票、銀行承兌保管、背書、保證票據(jù)安全
3、及時、準確、完整地向會計人員傳遞各種原始憑證
4、妥善保管庫存現(xiàn)金、銀行支票，每日核對庫存現(xiàn)金、做到賬實相符
5、進項發(fā)票的接收、統(tǒng)計
6、勞動用工、社保業(yè)務
7、領導交代的其他工作
行政崗位職業(yè)規(guī)劃篇四
1、負責協(xié)調公司各部門之間的工作，督促與檢查各部門執(zhí)行公司決定與工作計
劃完成情況。
2、負責建立人力資源管理信息系統(tǒng)，維護人員名單、身份證號、專業(yè)等基本信
息，向領導匯報人員組成結構。
3、負責公司制度、行政、培訓、統(tǒng)計、項目崗位職位內的制度的起草、修改和
完善。
4、負責依據(jù)各部門上報人員缺失狀況，有計劃進行人員招聘；辦理各部門人員
離職與調動，以及勞動合同的簽訂等手續(xù)辦理。
5、負責公司行字號文件的起草、審批、簽發(fā)工作；公司制度、通知等文件起草、完善、匯總整理；內部考核及制度執(zhí)行和落實。
6、負責薪酬方案的建立與完善；員工薪資核算、查詢，部門內部費用核銷、登
帳；部門公章管理。
7、負責消防安全、衛(wèi)生、紀律的監(jiān)督和管理；總值班管理及公司外來人員與訪
客的接待工作。
8、負責工商年檢、勞動年檢、殘聯(lián)年檢、商標注冊和條碼管理等工作。
9、負責部門新增辦公設備的計劃、審批、調配管理。
10、負責崗前、員工體檢；向領導提供對體檢、培訓不符標準的人員調整方
案；健康、培訓等gmp檔案建立、維護。
11、負責合同、保密協(xié)議、培訓協(xié)議、職稱等人事檔案管理。
12、負責員工日?？记诠芾砼c公司網(wǎng)絡信息系統(tǒng)維護與管理。
13、負責公司餐廳用餐管理與公司員工住宿管理。
14、負責公司車輛的使用、維護、等安全管理。
15、安排各種文體活動。
行政崗位職業(yè)規(guī)劃篇五
2、負責行政文件檔案的歸檔管理;
3、負責行政會議紀要，行政檔案收集、歸檔管理;
4、負責公司福利、招待物品的預定及籌備;
5、協(xié)助制定和完善公司各項行政管理制度、流程;
6、協(xié)助組織開展公司會議及活動;
7、協(xié)助部門負責人進行部分對外關系的建立和維護;
8、做好后勤服務保障，完善公司安全管理措施;
9、公司領導交辦的其他事宜。
行政崗位職業(yè)規(guī)劃篇六
一、前言
在今天這個人才競爭的時代，職業(yè)生涯規(guī)劃開始成為在人爭奪戰(zhàn)中的另一重要利器。對企業(yè)而言，如何體現(xiàn)公司“以人為本”的人才理念，關注員工的人才理念，關注員工的持續(xù)成長，職業(yè)生涯規(guī)劃是一種有效的手段;而對每個人而言，職業(yè)生命是有限的，如果不進行有效的規(guī)劃，勢必會造成生命和時間的浪費。作為當代大學生，若是帶著一臉茫然，踏入這個擁擠的社會怎能滿足社會的需要，使自己占有一席之地?因此，我試著為自己擬定一份職業(yè)生涯規(guī)劃，將自己的未來好好的設計一下。有了目標，才會有動力。
二、自我盤點
我是一個?？粕?，(平時)是家里最大的希望——成為有用之才，性格外向、開朗、活潑，業(yè)余時間愛交友、聽音樂、外出散步、聊天，還有上網(wǎng)。喜歡看小說、散文，尤其愛看雜志類的書籍，心中偶像是周恩來，平時與人友好相處群眾基礎較好，親人、朋友、教師關愛，喜歡創(chuàng)新，動手能力較強做事認真、投入，但缺乏毅力、恒心，學習是“三天打漁，兩天曬網(wǎng)”，以致一直不能成為尖子生，有時多愁善感，沒有成大器的氣質和個性。但身高上缺乏自信心，且害怕別人在背后評論自己。
三、解決自我盤點中的劣勢和缺點
所謂江山易改，本性難移，雖然恒心不夠，但可憑借那份積極向上的熱情鞭策自己，久而久之，#from http://就會慢慢培養(yǎng)起來，充分利用一直關心支持我的龐大親友團的優(yōu)勢，真心向同學、老師、朋友請教，及時指出自存存在的各種不同并制定出相應計劃以針對改正。經常鍛煉，增強體質，以彌補海拔不夠帶來的'負面影響。
四、未來人生職業(yè)規(guī)劃
根據(jù)自己的興趣和所學專業(yè)，在未來應該會向化學和英語兩方面發(fā)展。圍繞這兩個方面，本人特對未來幾年作初步規(guī)劃如下：
1、充分利用校園環(huán)境及條件優(yōu)勢，認真學好專業(yè)知識，培養(yǎng)學習、工作、生活能力，全面提高個人綜合素質，并作為就業(yè)準備。(具體規(guī)劃見后)。
2、熟悉適應期：利用3年左右的時間，經過不斷的嘗試努力，初步找到合適自身發(fā)展的工作環(huán)境、崗位。
完成主要內容：
(1)學歷、知識結構：提升自身學歷層次，從本科走向研究生，專業(yè)技能熟練。英語四、六級爭取拿優(yōu)秀、普通話過級，且拿到英語口語等級證書，開始接觸社會、工作、熟悉工作環(huán)境。
(2)個人發(fā)展、人際關系：在這一期間，主要做好職業(yè)生涯的基礎工作，加強溝通，虛心求教。
(3)生活習慣、興趣愛好：適當交際的環(huán)境下，盡量形成比較有規(guī)律的良好個人習慣，并參加健身運動，如散步、跳健美操、打羽毛球等。
3、在自己的工作崗位上，踏踏實實的貢獻自己的力量，擁有一個完美的家庭。
行政崗位職業(yè)規(guī)劃篇七
1、公司規(guī)章制度、崗位制度、考勤制度的制定、攥寫、修改、執(zhí)行。
2、國家的相關勞動法律法規(guī)要懂，有一定的了解。勞動法、合同法、社會福利等等
3、公司各崗位績效考核、獎懲制度方案、制度、執(zhí)行等。
4、公司內外部文件、資料、檔案的.規(guī)范化、統(tǒng)一化。
5、公司人員招聘、錄用、簽定合同、辭退等。
6、公司辦公用品的采購、管理、發(fā)放。
7、來訪客人接待、對外員工社會保險、營業(yè)執(zhí)照年檢等行政事務辦理。
8、公司會議布署、記錄，人事檔案、資料管理等。
9、各部門的管理、監(jiān)督，協(xié)助總經理或董事長做好公司各項管理工作。
10、部門員工的溝通協(xié)調，員工與公司間的溝通協(xié)調。
規(guī)劃、指導、協(xié)調公司行政服務支持等各項工作，組織管理下屬人員完成本職工作。
組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案;
組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;
起草及歸檔公司相關文件;
搜集、整理公司內部信息，及時組織編寫公司大事記;
管理公司重要資質證件;
組織好來客接待和相關的外聯(lián)工作;
主持部門內部的建設工作，建設及維護內部網(wǎng)絡;
協(xié)調公司內部行政人事等工作;
對控制成本的方法提出建議。
行政崗位職業(yè)規(guī)劃篇八
1、負責辦公室日常辦公制度維護、管理。
2、負責辦公室各部門辦公后勤保障工作。
3、負責對全體辦公人員（各部門）進行日?？记?。
4、在公司未建立人力資源部門之前，建立初步的人事管理制度，并履行人事管理職責。
5、處理公司對外接待工作。
6、組織公司內部各項定期和不定期辦公室行政人員工作職責集體活動。
7、協(xié)助總經理處理行政外部事務。
但大體的事情很相近）），每天要做的事基本相同。
1、如果你公司有考勤系統(tǒng)（上下班打卡，請事、病、婚、喪假等），那么你的工作內容
之一就是統(tǒng)計每月（有些部門領導比較無聊，會要求你每天都統(tǒng)計）的員工出勤率
2、一般公司的行政部門也是該公司的人事部門，你作為行政人員還得篩選合適的面試人
員、通知面試時間、最后匯總面試人員資料及通知合格人員上班
3、有些行政部門就2個人，那么小職員的你可能還有兼帶前臺和普通文員（俗稱打字員：
有些文件都會找你來打）兩種身份
很多回扣誘惑將會出現(xiàn)在你面前）
4、郵寄：把每天要寄的快件按本地和外地先整理好，然后通知相關人員來取。（也是個
門被人砍哦）
5、員工的養(yǎng)老福利、公積金帳戶開設、轉移等都需要你親自去各個街道、職業(yè)中心去辦
理：辛苦差事，典型的吃力不一定能討好的差事。搞得不好的話，不但會被領導批評，還得
下屬崗位：后勤主管、前臺、行政文員、電腦網(wǎng)絡維護員、司機班長、司機、清潔工、廚工
管理權限：受總裁的委托，行使對公司行政后勤、總務工作的協(xié)調、監(jiān)督、管理的權力，
并承擔執(zhí)行公司各項規(guī)程、工作指令的義務。主要職責：
1、負責主持本部的全面工作組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內的各項工作任
務；
2、公司行政規(guī)章制度的制定、監(jiān)督、執(zhí)行，收集和了解公司各部門的工作動態(tài)，加強與
有關部門協(xié)作配合；
3、代表公司負責來賓的接待事宜，做好公司的接待安排；
4、負責對公司人事工作的管理、監(jiān)督、協(xié)調、培訓、考核；
5、負責對公司財務工作的監(jiān)管，辦公，接待業(yè)務費用的審核；
6、負責公司發(fā)展規(guī)劃、行政預算的編制；
7、負責召集公司辦公會議，檢查督促辦公會議和公司領導布置的主要工作任務的貫徹落
實情況；
8、負責公司辦公用品和固定資產的購買、管理、分配和維修，做好物品進、出、存統(tǒng)計
核算工作，采購嚴格按照采購流程進行；
9、統(tǒng)計員工考勤和處理各種請假，合理分配各部門公車的使用；
10、做好公司租金、水、電，員工宿舍的管理工作；
主要職責：
1、負責前臺服務熱線的接聽和電話轉接，做好來電咨詢工作，重要事項認真記錄并傳達
給相關人員，不遺漏、延誤；
2、負責來訪客戶的接待、基本咨詢和引見，嚴格執(zhí)行公司的服務規(guī)范，熟悉掌握泡茶的
方法，保持良好的禮節(jié)禮貌；
3、對客戶的投訴電話，謹慎處理，并做好記錄；留意傳真機的最新傳真，把傳真件歸類；
4、負責公車使用登記及管理公車鑰匙，做好相關人員進出的記錄，特別是采樣人員的外
出記錄；
5、負責檢測部檢測樣品交接和各類任務通知單的填寫及檢測報告的快遞并跟蹤檢測報告
的寄送情況；
6、負責公司員工每天的報餐，跟進消餐與增餐的情況并與飯?zhí)脜f(xié)調好員工用餐事宜；
7、熟悉飯店和酒店及車票，船票、機票的預定方法，并清楚其預定電話；
8、負責公司室內植物日常的養(yǎng)護，熟悉室內植物的養(yǎng)護方法，定時定量地澆水；
主要職責：
1、協(xié)助采購辦公用品，負責統(tǒng)計辦公用品的庫存情況，做好辦公用品的領用登記，每一
至兩個月做一次采購計劃，保證辦公用品的正常供給；
2、負責公司接待用品的管理：如茶具的清潔與擺放，保證接待用品，如茶葉、一次性紙
杯正常供應等；
3、負責辦公室的文秘、信息、機要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作；
4、協(xié)助后勤人員的工作，如：中午取飯、辦公用具的簡單維修等等；
5、負責公司的傳真收發(fā)和辦公文件、文檔等檔案管理事務；
下屬崗位：司機班長、司機、電腦維護員主要職責：
1、負責貫徹公司領導指示，做好上下聯(lián)絡溝通，及時準確向領導反映情況、反饋信息、
配合領導搞好本部和各部門之間相互配合、綜合協(xié)調工作；
2、負責員工每天午飯的取送，保證公司所有員工的午餐準時送達公司；
3、負責公司綠色植物的養(yǎng)護。按植物對陽光的需求，定期把植物搬到陽光充足的地方，
保證室內植物的健康生長，定期對需要修理的植物修枝剪葉；
4、負責公司車輛的養(yǎng)護、維修和年檢工作；
5、協(xié)助公司各部門的采購工作和檢測部的外出采樣工作；
6、每月定期檢查單位及員工宿舍的水電以及與之配套的設施好壞，并負責水電設施的維
修工作，能修則修，盡量節(jié)約公司費用開支；
7、落實安全責任制，維護單位內部治安秩序，預防犯罪、刑事案件和災害事故的發(fā)生，
保護單位財產安全，確保公司順利運營；
主要職責：
1、司機班長負責日常用車的組織、管理、合理調配車輛使用；
2、協(xié)助公司車輛的養(yǎng)護、維修和年檢工作，重點做好交通安全的宣傳和學習；
3、負責組織司機班交通安全的學習和宣傳工作；
4、嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，愛崗敬業(yè)、忠于職守，積極為公司服務；
5、嚴格執(zhí)行交通法規(guī)，講究職業(yè)道德，遵守社會公德，牢固樹立“安全第一”的思想。
按時出車，不違章嚴防交通事故；
6、嚴禁酒后駕車，嚴禁疲勞駕駛。不開斗氣車，不超速行駛，不開帶病車上路，杜絕人
為事故發(fā)生；
7、模范遵守《交通法規(guī)》對駕駛員的“十三”不準的規(guī)定，積極參加交通安全學習，不
斷提高自身的業(yè)務素質和駕駛技能，確保行車安全；
8、積極完成領導交辦的臨時性工作和出車任務；
主要職責：
1、公司司機必須遵守《中華人民共和國道路交通管理條例》及有關交通安全管理的規(guī)章
規(guī)則，遵守公司員工管理手冊，安全駕車。同時遵守本公司其他相關的規(guī)章制度；篇三：行
政類崗位職責標準
行政管理各崗位的任職條件和崗位職責及完成成果的標準
一、行政主管
知識背景：
1.管理、師范類、行政類相關專業(yè)本科以上學歷。
2.具備系統(tǒng)的行政管理專業(yè)理念知識。
3.熟悉相關行政政策、法律、法規(guī)。
4.掌握與工作相關的計算機及信息系統(tǒng)應用知識。任職經驗：
三年以上的相關工作經驗。能力技巧：
1.較強的管理能力；
2.良好的寫作、閱讀和理解能力；
3.熟練使用辦公軟件；
4.熟練使用操作辦公自動化設備態(tài)度及職業(yè)道德：
1.做事客觀、嚴謹負責、踏實、敬業(yè)；
2.工作細致認真，謹慎細心、責任心強；
3.具有很強的人際溝通協(xié)調能力，團隊意識強。崗位職責:
1.協(xié)助經理安排、落實行政服務支持工作。
2.組織辦好會議、接待等各項活動。
3.協(xié)助制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司行政規(guī)章制度。
4.組織公司辦公費用的計劃。
5.管理公司的公共衛(wèi)生。
6.發(fā)放日常福利、節(jié)日福利。
7.管理公司的車輛。
8.行政工作的整體協(xié)調。
9.公司票務的管理。
10.完成直屬上司交辦的臨時性工作。提交成果標準：
1.根據(jù)公司領導指示，及時，有效地完成服務支持工作，保障公司事務的正常運行。
2.會議組織地點、物資準備就緒、后勤保障工作到位。
3.制定出和公司實際情況相結合的，實際可行的制度。
4.根據(jù)公司實際運營情況，組織行政費用預算，具有科學性和可行性，能為公司整體的行政費用預算提供數(shù)據(jù)支持。
5.劃分清潔區(qū)，制定衛(wèi)生責任區(qū)。
6.福利發(fā)放及時、無延發(fā)、誤發(fā)情況；公司申購禮品及時采購，保證質量。
7.車輛清潔、外觀完好、車況良好、運行及時，有效保障公司業(yè)務用車。
8.有效溝通，及時解決，及時上報工作進度。
9.根據(jù)公司領導和業(yè)務部門需求準確、及時預訂、修改航班信息。
10.及時，有效完成上級領導安排的臨時行任務。
二、行政專員
知識背景：
1.管理、師范類、行政類相關專業(yè)大專以上學歷。
2.具備系統(tǒng)的行政管理專業(yè)理念知識。
3.熟悉相關行政政策、法律、法規(guī)。
4.掌握與工作相關的計算機及信息系統(tǒng)應用知識。任職經驗：
3年以上崗位工作經驗，有過集團公司的工商年檢的經驗，1年以上行業(yè)工作經驗。能
力技巧：
1.組織運籌能力。
2.應變、適應能力。
3.溝通、表達能力。
4.人際交往能力。
5.協(xié)調、授權、管理能力。
6.知識更新、運用能力。
7.認識自我的能力。態(tài)度及職業(yè)道德：
1.有較強的責任感，能以身作則，公私分明。
2.具有極強的組織、實施、協(xié)調、執(zhí)行能力。
3.能改進現(xiàn)有工作流程，提出合理建議，尋求更有效的解決方法。
4.具有事業(yè)心，為更好的達到工作目標，主動學習，注重創(chuàng)新。
5.具有較強的親和力，熱情、進取。崗位職責
1.依據(jù)相關部門規(guī)定按時進行公司各證照的年檢、變更工作以保障公司正常合法營運。
2.保障公司資產的合理購置、調配、使用和維護，合理控制費用。
3.辦公用品的購買、管理和發(fā)放工作；
4.外部客戶的關系維護。
5.統(tǒng)籌管理公司后勤支持，保障后勤服務的及時有效性。
6.公司水電費、通訊費用的及時繳納。
7.完成直屬上司交代的臨時性任務。提交成果標準：
1.公司證照有效、按時進行工商年檢、保障公司運營使用。
2.資產購置及時、性價比高、賬實相符、領用、管理有據(jù)可查。
3.及時采購、分發(fā)，有科學合理的庫存，具有詳細的出入庫和領用記錄。
4.和外部客戶建立健康、良好的合作關系。
5.后勤保障有力，及時提供服務，無投訴。
6.無費用拖欠、公司通訊暢通。
7.遇事無推諉、及時、高效完成；
三、檔案管理員
知識背景
1.檔案管理類相關專業(yè)?？埔陨蠈W歷或相當程度；
2.了解行業(yè)中先進的管理經驗。
3.全面了解檔案管理業(yè)務知識，有檔案管理員專業(yè)職稱；
4.熟悉公司的生產經營情況。
5.熟悉相關行政政策、法律、法規(guī)任職經驗
從事檔案管理相關工作2年以上的工作經驗；能力技巧：
1.事務處理能力，合理安排工作計劃，及時、正確的完成各項工作。
2.理解能力，能夠準確把握本身定位、工作內容。
3.較強的學習和運用能力。
4.較強的判斷能力和解決問題的能力。
5.清晰的表達能力。態(tài)度及職業(yè)道德
工作態(tài)度嚴謹；
1.負責資料的收集、歸檔。
7.認識自我的能力。態(tài)度及職業(yè)道德：
1.有較強的責任感，能以身作則，公私分明。
2.具有極強的組織、實施、協(xié)調、執(zhí)行能力。
3.能改進現(xiàn)有工作流程，提出合理建議，尋求更有效的解決方法。
4.具有事業(yè)心，為更好的達到工作目標，主動學習，注重創(chuàng)新。
5.具有較強的親和力，熱情、進取。崗位職責
1.依據(jù)相關部門規(guī)定按時進行公司各證照的年檢、變更工作以保障公司正常合法營運。
2.保障公司資產的合理購置、調配、使用和維護，合理控制費用。
3.辦公用品的購買、管理和發(fā)放工作；
4.外部客戶的關系維護。
5.統(tǒng)籌管理公司后勤支持，保障后勤服務的及時有效性。
6.公司水電費、通訊費用的及時繳納。
7.完成直屬上司交代的臨時性任務。提交成果標準：
1.公司證照有效、按時進行工商年檢、保障公司運營使用。
2.資產購置及時、性價比高、賬實相符、領用、管理有據(jù)可查。
3.及時采購、分發(fā)，有科學合理的庫存，具有詳細的出入庫和領用記錄。
4.和外部客戶建立健康、良好的合作關系。
5.后勤保障有力，及時提供服務，無投訴。
6.無費用拖欠、公司通訊暢通。
7.遇事無推諉、及時、高效完成；
三、檔案管理員
知識背景
1.檔案管理類相關專業(yè)?？埔陨蠈W歷或相當程度；
2.了解行業(yè)中先進的管理經驗。
3.全面了解檔案管理業(yè)務知識，有檔案管理員專業(yè)職稱；
4.熟悉公司的生產經營情況。
5.熟悉相關行政政策、法律、法規(guī)任職經驗
從事檔案管理相關工作2年以上的工作經驗；能力技巧：
1.事務處理能力，合理安排工作計劃，及時、正確的完成各項工作。
2.理解能力，能夠準確把握本身定位、工作內容。
3.較強的學習和運用能力。
4.較強的判斷能力和解決問題的能力。
5.清晰的表達能力。態(tài)度及職業(yè)道德
工作態(tài)度嚴謹；
1.負責資料的收集、歸檔。
2.負責檔案的妥善保管和定時銷毀。
3.負責檔案的開發(fā)利用管理。
4.協(xié)助處理公司內外部發(fā)文的歸檔管理。
5.負責對分公司的檔案管理進行工作指導。
6.固定資產管理。
7.參與檔案管理方面的制度建設，提供可行性意見。
8.工裝管理
9.行政后勤保障工作。提交成果標準
1.定期收繳各部門需要立卷、歸檔的文件資料；對零散的文件整理、立卷、歸檔；對工程項目資料分階段或全部竣工驗收后進行收集、歸檔。
文件進行整理編目，符合銷毀條件的檔案，按規(guī)定銷毀
4.內外部發(fā)文根據(jù)類別進行詳細的分類管理，收發(fā)文有痕跡（簽字）、查詢快捷；
監(jiān)督有關檔案的銷毀，做好保密工作。
7.提供科學、合理的檔案制度建設方面的建議；
8.根據(jù)公司的工裝管理制度要求制作工裝；
9.遇事無推諉、及時、高效完成。
四、信息開發(fā)專員
知識背景
1.統(tǒng)招計算機信息化管理或相關專業(yè)本科以上學歷。
2.了解一種以上軟件開發(fā)工具及sql數(shù)據(jù)庫，具備信息化系統(tǒng)開發(fā)與實施經驗。
3.深入了解100人以上公司或集團公司的基本業(yè)務操作流程。
4.具備基本的軟硬件故障排除的基本知識。
5.熟悉企業(yè)內部局域網(wǎng)的搭建。
6.熟悉oa、sap、erp的推廣與運行管理。任職經驗
三年以上企業(yè)信息化建設和管理經驗。能力技巧
1.較強的學習能力。
2.較強的適應能力，能適應臨時性工作安排。
3.能適應較大強度的工作壓力。
4.有快速的軟硬件排除能力。
5.具備基本的圖片和視頻處理能力。
6.具有較強的人際交往、溝通能力
7.具有較強的知識學習更新能力。態(tài)度以及職業(yè)道德
1.良好的服務意識。
2.良好的保密意識。
3.具有高度的責任心。崗位職責
1.負責公司整體的信息化建設規(guī)劃。
2.信息化項目建設（主要是信息化系統(tǒng)的二次開發(fā)，基本表單的制作）。
3.信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)備
行政類崗位職責份。
4.公司電腦設備的基本軟硬件的維護。
5.公司弱電（電話、網(wǎng)絡寬帶，帶寬的設置）維護。
6.提出信息化建設方面的改善意見。
7.負責公司局域網(wǎng)的搭建和維護。
8.解答并協(xié)助處理公司員工在oa系統(tǒng)使用過程中以及計算機應用方面遇到的各種問題。
提交成果標準
1.提出公司信息化建設的整體方案。
2.在使用過程中根據(jù)公司發(fā)展需求對現(xiàn)有的oa系統(tǒng)做出及時開發(fā)，以適應公司需求。
3.每周至少兩次對服務器進行數(shù)據(jù)備份。
4.每月進行巡查，發(fā)現(xiàn)故障和問題及時解決。需要送修設備提出送修意見。
5.保障公司通訊暢通、網(wǎng)絡暢通同時保障網(wǎng)絡環(huán)境的健康。
6.發(fā)現(xiàn)信息化建設存在問題及時提出可行性建議。篇四：行政管理崗位職責崗位職責
一、行政管理部長工作職責：
核等。
2、管理者——做好公司日常行政工作管理、日常工作。
1）公司公章的使用與保管；
2）小車管理；
3）重要資料管理（含合同、文件、報表資料等）；
4）食堂管理；
5）衛(wèi)生管理；
6）接待管理等。
3、協(xié)調者——負責對外、對上、本公司各部門的聯(lián)系與協(xié)調；
1）對外：銀行、稅務、工商、鋼廠、客戶及政府部門等；
2）對上：集團公司、股份公司、總經理等；
3）對內：各部門之間、員工之間。
4、監(jiān)督者——組織制訂和完善各項管理制度、工作流程，組織實施和進行有效監(jiān)督。
1）制度完善，對相關制度補充完善；
2）相關規(guī)定，根據(jù)本公司的實際情況制定規(guī)定；
3）工作流程，崗位工作流程、日常工作流程；
4）檢查、督促、考核、完善。
5、宣傳者——對公司品牌、企業(yè)文化進行有效指導，作好宣傳工作。
1）創(chuàng)建公司品牌；
2）宣傳公司品牌；
3）推進企業(yè)文化建設，在宣傳集團企業(yè)母文化的前提下，形成本公司的獨特子文化。
6、創(chuàng)新者——對公司的管理、部門工作的創(chuàng)新、獻計獻策，富有成效。
1）績效考核方案力爭做到最優(yōu)；
2）部門工作有特色；
3）培訓員工措施得力；
4）團隊建設效果顯著。
7、實施者——管理部所有的各項工作，歸根結底，部門負責人要帶頭執(zhí)行，作出榜樣，
做好表率。
1）執(zhí)行力的檢驗；
2）把自己變成內行；
3）成為職業(yè)高手；
4）體現(xiàn)自身價值。
二、管理部長的權限：
1、指導權——對本部門在業(yè)務上進行指導。
1）行政事務；
2）人事報表；
3）績效考核；
4）日常工作。
2、審核權——對本公司各項費用進行登記審核。
1）接待費用；
2）報銷費用（手機費、差旅費等）；
3）協(xié)調費用；
4）采購物品；
5）食堂費用；
6）辦公費用。
3、解釋權——對公司的各項管理制度規(guī)定進行正確的解釋。
1）界定權限；
2）正確釋疑；
3）把握尺度。
4、調檔權——對有關管理部方面的情況，需要查詢時，有權調閱公司檔案。
5、監(jiān)督權——對員工的工作和執(zhí)行公司規(guī)定和決議等有指導、監(jiān)督和檢查的權力。
1）員工的行為規(guī)范；
2）勞動紀律；
3）完成任務情況；
4）培訓、學習方面。
6、建議權——對直接下級崗位配置、人員任用有建議權和獎懲建議權。
1）崗位設置；
2）人員配置；
3）工作建議；
4）獎懲方案。
7、考核權——對直接下級和分公司業(yè)務完成情況進行考核。
1）部門員工完成情況考核；
2）分公司績效考核，兌現(xiàn)績效考核。
8、聯(lián)絡權——代表公司進行聯(lián)絡工作。
1）對外的聯(lián)絡：銀行、稅務、鋼廠、政府；
2）對上的聯(lián)絡：集團、股份公司；
3）對內的聯(lián)絡：物流系統(tǒng)內部溝通。
三、行政管理部長工作要求及當年要做工作：
（一）素質要求：
1、對企業(yè)文化的認同；
2、身體健康、思維敏捷；
3、熟悉公文寫作，有一定文化法律知識；
4、熟悉常用辦公軟件系統(tǒng)及相關應用軟件的操作（推行erp系統(tǒng)）；
5、熟悉鋼材業(yè)務知識，具有一定的管理水平和良好的溝通能力；
6、有敬業(yè)精神；
7、廉潔自律，具有團隊協(xié)作精神；
8、積極樂觀，奮發(fā)進取，心理素質好。
（二）當前要做的幾項工作：
1、對部門進行梳理：
1）明細部門職責；
2）落實崗位職責；
3）制定業(yè)務工作流程。
2、對辦公室日常工作進行檢查：
1）印章的保管使用；
*保管使用、簽好保管使用協(xié)議；*作好登記；
*把好審批流程關。
2）小車管理：
*建立小車使用登記制度；*費用控制（含保險費、過橋過路費、油料、維修費等）；*作好小車月度報表登記、上報；*小車的安全管理。
3）檔案清理：
*重要資料移交登記；
*檔案清理分類歸檔（合同、文件、資料、報表等）；*對過期資料處理；
*注意保密工作。
4）、食堂管理：
*標準：省會城市300元/人，地級城市200元/人。*強化管理；
*改善員工生活（民以食為天）。
5）、加強安全工作：*檔案資料安全管理；*電子文檔重要數(shù)據(jù)管理；*行車安全管理；
*公司安全防范工作。
3、認真抓好企業(yè)文化建設：
1）統(tǒng)一公司招牌；
行政崗位職業(yè)規(guī)劃篇九
2、負責機械設備配件采購;
3、對供應商資料進行整理、歸檔;
4 、受理采購執(zhí)行過程的情況的反饋并進行整理,提供采購執(zhí)行情況信息;
5、采購合同制定并進行前期審查;
6 、了解各種需采購物品的`市場信息,掌握其發(fā)展的最新動態(tài)。
任職資格:
同行業(yè)經驗優(yōu)先
機械、機電或紡織類專業(yè),大專及以上學歷畢業(yè)生亦可!
很強的溝通能力、細致、責任心強,
行政崗位職業(yè)規(guī)劃篇十
直接上級：總裁直接下屬：運營管理部，人力資源部
一、工作目的：
控制集團公司所有的合同簽訂、生產設備的采購、各子公司的`生產運營計劃、監(jiān)督、審核、策劃推進公司的業(yè)務運營戰(zhàn)略、流程與計劃，組織協(xié)調公司各部門執(zhí)行、實現(xiàn)公司的運營目標。
人力資源招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效考核、員工福利與保險和人事檔案管理。
二、工作內容:
1、修訂及執(zhí)行公司戰(zhàn)略規(guī)劃及與日常營運作相關的制度體系、業(yè)務流程;
2、策劃推進及組織協(xié)調公司重大運營計劃、進行市場發(fā)展跟蹤和策略調整;
3、建立規(guī)范、高效的運營管理體系并優(yōu)化完善;
4、制定公司運營標準并監(jiān)督實施;
5、制定公司運營指標、年度發(fā)展計劃，推動并確保營業(yè)指標的順利完成;
7、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;
10、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
11、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;
12、為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計;
13、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
14、完成總裁臨時交辦的其他任務，
三、任職資格:
教育背景:
管理類專業(yè)本科以上學歷。
培訓經歷:
受過戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理、項目管理、市場營銷、財務管理等方面的培訓。
經驗:
8年以上企業(yè)工作經驗，5年以上高級管理工作經驗。
技能技巧:
熟練操作使用辦公軟件;
態(tài)度:
正直、坦誠、成熟、豁達、自信;
高度的工作熱情，良好的團隊合作精神。
行政崗位職業(yè)規(guī)劃篇十一
崗位要求：大專以上學歷，在紡織外貿行業(yè)至少有2年以上工作經驗，具有用英語交流的能力，能適應國外作息時間。
供需情況：市場緊缺
收入概況：2500元/月以上+業(yè)績提成
綜合評價：穿西裝、打領帶、吃牛排、賺“洋鈿”，十足白領。
崗位2：國際商務單證員
吃香指數(shù)：
崗位要求：女性為主，35歲以下，大專以上學歷，有世界地理常識，能熟練掌握辦公自動化軟件。
供需情況：需求量不大，供應量更小
吃香原因：國際商務單證員從事的`是國際間商品買賣過程中的單證制作、驗審等工作。他的工作范圍包括收證、審證、制單、審單、交單、歸檔等。但由于外貿學歷教育體系中有針對性的職業(yè)培訓滯后，使得大批未經培訓或無專業(yè)資質的人員倉促上崗，熟練的單證員十分緊缺。
收入概況：2500元/月左右
綜合評價：大學生不一定好使，土人才反而管用
崗位3：跟單員
吃香指數(shù)：
崗位要求：從事相關職業(yè)兩年以上，對坯布數(shù)量、規(guī)格、縮水率、色牢度、缸色差、左右色差、前后色差、強度、布面疵點等能一一辨別。
供需情況：供求量都大，流動性也大
吃香原因：跟單員這個職業(yè)還能細分為染色跟單、涂層跟單、外貿跟單等10多個工種，“繁瑣”是所有跟單員的同感。從工作流程來講，跟單員的工作過程幾乎涉及企業(yè)的每一個環(huán)節(jié)。而且跟單員都是24小時為“老板”待命，許多跟單員均表示“吃不消”。而且這一職業(yè)要求從業(yè)者通曉產品生產工藝，外貿跟單員更是被要求懂外語。因此，這方面人才目前相當緊缺，現(xiàn)有的從業(yè)者改行的也很多。
收入概況：20xx元/月以上
綜合評價：責任心第一、技術第二。
行政崗位職業(yè)規(guī)劃篇十二
1、負責公司內部日常行政事務,公司內部公文處理;
2、負責來訪人員的接待引領;
3、負責公司員工考勤的記錄、核查及匯總工作;
4、負責收發(fā)郵件、快遞。機票、車票、飲用水、和相關雜志書籍等物品的預定;
5、維護好辦公環(huán)境;會議物料整理、發(fā)放、及采購;
6、監(jiān)督辦公用具、設施的使用和維護,并安排維修;
7、協(xié)助做好公司各種公開活動的籌備和組織;
8、協(xié)助人事進行行政人事基礎工作,如電話邀約面試、參加招聘會,面試人員安排等;
9、協(xié)助財務做好出納工作;
10、協(xié)助公司的相關工作及其他領導的臨時代辦工作。
1、行政管理、人力資源管理、中文、文秘等相關專業(yè),大專以上學歷;
2、形象氣質佳、綜合素質優(yōu)秀,擁有良好的職業(yè)道德和文化素養(yǎng);
3、熟練辦公軟件的操作,工作細心嚴謹,具有一定的管理能力;
4、具備良好的組織、溝通、協(xié)調能力;
5、良好的團隊協(xié)作精神,品行端正,有親和力,能夠承受一定的工作壓力;
6、具備良好的文字功底;
行政崗位職業(yè)規(guī)劃篇十三
按照所從事的銷售工作的內容，目前國內的銷售人員可分為高級營銷人員(如銷售經理)、一般銷售人員(多為客戶代表)、推銷人員(包括商場售貨員和挖掘客戶的推銷人員)和兼職銷售人員?？傮w來看，銷售人員有四種職業(yè)出路。一是縱向發(fā)展成長為高級銷售經理，不過能達到這一目標的銷售人員為數(shù)很少;二是橫向發(fā)展轉換到管理等其他崗位;三是獨立發(fā)展自己創(chuàng)業(yè);四是專業(yè)發(fā)展做銷售領域的管理咨詢或培訓?？梢钥闯?，從銷售隊伍中走出來遠不如走進去那樣容易，所以銷售人員之間的競爭也是十分激烈的。下面我們具體展開來談談銷售類人員的發(fā)展方向：方向一、成為高級銷售經理銷售人員的職業(yè)成長，如果定位于一直從事銷售工作，可以肯定的目標便是成為高級的銷售人才。實現(xiàn)這一目標的方向有兩個，首先是從“術”的角度出發(fā)，不斷改進和提升工作的方法和能力，從低級的非專業(yè)化的銷售人員變成職業(yè)選手。這一變化趨勢主要體現(xiàn)在工作的理念、思路、工具和方法都做得更加專業(yè)，從靠感覺、靠沖勁做事轉變?yōu)橹v求定量數(shù)據(jù)、專業(yè)調查分析、把握市場規(guī)律性;第二個方向就是從“術”提升到“道”，從戰(zhàn)略層面和組織全局高度的角度進行系統(tǒng)思維，進一步提升和轉換職位角色，職業(yè)生涯規(guī)劃《銷售人員職業(yè)規(guī)劃范文》。要成為高級的銷售人才或經理人，銷售人員必須要增加系統(tǒng)分析、全面思考，從企業(yè)戰(zhàn)略高度做銷售，思考銷售，多挖掘一線的信息，進行智慧加工，最終起到為高層決策扮演戰(zhàn)略顧問角色的作用。
從具體的發(fā)展途經，又有如下幾個方向：上行流動：如果有在大公司或集團的分支機構、片區(qū)或分公司做銷售的經歷，當積累一定的經驗后，優(yōu)秀的銷售人才可以選擇合適的機會，上行流動發(fā)展，到更上一級的或公司總部做銷售部門工作，或者可以帶領更大的銷售團隊、管理大區(qū)市場。在處于成長期的快速消費品行業(yè)，許多銷售人員都是通過上行流動而闖出自己職業(yè)發(fā)展的新天地。
下行流動：如果在公司總部銷售部門工作當積累一定的經驗后，可以根據(jù)市場發(fā)展的規(guī)模和速度，選擇合適的機會，下行流動發(fā)展，到下一級或多級的分支機構去工作，通常是帶銷售團隊、管理省/大區(qū)市場，或是要到某個細分市場開辟新的業(yè)務。這樣的銷售人員，可以將在總公司的先進的銷售管理理念和操作手段和實際的市場結合，在繼續(xù)鍛煉一定時間后往往成為許多企業(yè)的未來領軍人物或高級經理人。
橫向跳槽：優(yōu)秀的銷售人員往往是公司的骨干，可直接為公司帶來營業(yè)收入和現(xiàn)金流，但如果公司的薪酬福利或績效考核政策不能有效地激勵他們，那么他們轉行或跳槽就在所難免。從組織的角度看來，許多公司都不惜重金從競爭對手將一些優(yōu)秀的銷售人才挖走。從個人的角度來看，水往低處流，人往高處走。只要沒有違反職業(yè)道德、勞動合同的相關條款規(guī)定和相關法律規(guī)定，銷售人員在發(fā)展到一定程度后換一個環(huán)境和空間都是一條不錯的路子。
方向二、轉向管理崗位
當銷售人員做到一定的時候，可以結合個人興趣和組織需求通過橫向流動即輪崗的方式，轉向相關的專業(yè)化職能管理崗位，具體可以從三個角度考慮選擇：如果還是對銷售業(yè)務或相關的工作感興趣，不愿意完全離開市場營銷工作，公司的人力資源安排也允許，可以選擇橫向的.相關崗位如：市場分析、公關推廣、品牌建設與管理、渠道管理、供應商管理等。
行政崗位職業(yè)規(guī)劃篇十四
1、負責商貿公司全面工作，完成總經理交代的任務。
2、制定商貿公司經營目標和可行性的實施方案。
3、組織完成各項目的材料、設備供應。
4、完成商貿公司合理的.供銷體系的建立。
5、完成公司新項目的市場開拓，為公司發(fā)展奠定良好的基礎。
6、關心員工，大公無私，嚴于律己。
7、嚴格遵守各項記錄制度，以身作則，做員工表率。
行政崗位職業(yè)規(guī)劃篇十五
2、建立、維護人事檔案，簽訂續(xù)簽及保管；
3、執(zhí)行各項實務的操作流程和各類的'實施，配合其他業(yè)務部門工作；
4、執(zhí)行招聘工作流程，篩選。預約。辦理員工招聘、、、升職等手續(xù)；
5、負責員工考勤，工資核算，操作員工的社保公積金等；
6、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織活動等。