最優(yōu)新人獵頭工作心得(通用18篇)

字號:

    積極樂觀的心態(tài)是戰(zhàn)勝困難的法寶,它讓我們看到希望。在寫總結(jié)時,我們可以先回顧過去的經(jīng)歷和成果。在這里,我們?yōu)榇蠹揖x了一些總結(jié)范文,希望能夠?qū)Υ蠹业膶懽饔兴鶈l(fā)。
    新人獵頭工作心得篇一
    隨著社會和經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,各類企業(yè)和機(jī)構(gòu)需要不斷完善自身人力資源的配置,以推動業(yè)務(wù)的發(fā)展和創(chuàng)新。然而,有些高端、專業(yè)、技術(shù)、管理層次的人才并不容易招聘,因此有些企業(yè)和機(jī)構(gòu)需要獵頭公司的幫助。獵頭公司,簡單來說就是幫助企業(yè)和機(jī)構(gòu)招聘高端人才的中介公司,在現(xiàn)代商業(yè)領(lǐng)域中扮演著極為重要的角色。
    第二段:人才獵頭工作流程及主要工作內(nèi)容
    對于一位獵頭工作人員來說,了解自己的工作流程和主要工作內(nèi)容顯得尤為關(guān)鍵。正常情況下,這些流程和內(nèi)容大致可以被概括為以下幾個方面:先是開展市場調(diào)研,了解優(yōu)秀人才的現(xiàn)狀和職業(yè)心態(tài);接著評估企業(yè)和機(jī)構(gòu)的需求,并確定應(yīng)對的招聘策略;在海量的人才庫中尋找候選人,并與之建立緊密的聯(lián)系;最后進(jìn)行面試和考察,并對符合要求的人才進(jìn)行推薦。
    第三段:獵頭工作需要具備哪些專業(yè)技能和素質(zhì)
    人才獵頭行業(yè)是一個極具挑戰(zhàn)性的領(lǐng)域,涉及到市場分析、策略制定、談判技巧等多個方面,因此,做好這份工作需要具備許多專業(yè)技能和素質(zhì)。除了熟悉市場動態(tài)和人才狀況外,還需要有良好的人際溝通能力、強(qiáng)烈的執(zhí)行力、優(yōu)秀的分析判斷能力、靈活變通的應(yīng)變能力、敏銳的觀察力、可靠的決策能力等等。這些對于一位優(yōu)秀的獵頭工作者來說都是必不可少的素質(zhì)。
    第四段:獵頭工作的風(fēng)險和挑戰(zhàn)
    獵頭工作雖然重要但并不意味著過程和結(jié)果都是穩(wěn)定可預(yù)期的。想要保證好的結(jié)果,每個獵頭工作者必須學(xué)會承擔(dān)其中的風(fēng)險,挑戰(zhàn)和不確定性因素。面對人才的缺乏、候選人的抗拒和無奈等問題,獵頭工作者不僅要持續(xù)不斷地調(diào)整和優(yōu)化自己的工作過程和方法,還要保證自己的心態(tài)一直處于強(qiáng)大、積極和穩(wěn)定的狀態(tài)中。
    第五段:結(jié)語及對獵頭工作的總結(jié)
    總的來說,獵頭工作是一份充滿挑戰(zhàn)、不斷嘗試和不斷學(xué)習(xí)的職業(yè)。它不僅需要具備一定的專業(yè)知識和工作經(jīng)驗,更需要熱愛自己的崗位,并對未來的發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃有清晰的認(rèn)識與規(guī)劃。盡管在職業(yè)中會遇到許多挑戰(zhàn)和未知的因素,但只要心懷敬畏,腳踏實地、不斷努力,每一位獵頭工作者都有很大的機(jī)會取得成功和成就。
    新人獵頭工作心得篇二
    獵頭行業(yè)是一個專注于人才招聘和管理的領(lǐng)域,但并不是每個人都了解它的存在以及對市場和企業(yè)文化的影響。身為獵頭公司的一員,我深刻體會到這個行業(yè)的價值,尤其是在如今競爭激烈的市場和高速發(fā)展的中國經(jīng)濟(jì)中。在我的工作經(jīng)歷中,我從事著為客戶挖掘潛在人才和推動招聘流程的工作,這也是我在獵頭行業(yè)成長的經(jīng)驗之一。
    第二段:描述獵頭行業(yè)的核心概念和技能
    在獵頭行業(yè)中,經(jīng)驗和技能至關(guān)重要,我們需要具備高超的人際溝通技巧和深入的行業(yè)調(diào)研,以便找到滿足客戶需求的最佳人選。同時,還需要具備出色的組織能力和跨部門溝通技能,以促進(jìn)項目團(tuán)隊和客戶之間的溝通和合作。最重要的是,我們需要時刻關(guān)注市場和行業(yè)發(fā)展趨勢,以保持對招聘需求的敏銳性和洞察力。
    第三段:講述日常工作中遇到的挑戰(zhàn)和應(yīng)對策略
    在獵頭工作中,經(jīng)常會遇到許多挑戰(zhàn),例如為客戶尋找高端人才、在競爭激烈的市場中尋找獨特的人才以及保持內(nèi)部程序的高效性。在面對這些挑戰(zhàn)時,我們需要始終保持耐心和專業(yè),注重溝通和協(xié)作,尋找創(chuàng)新的解決方案,并與其他領(lǐng)域的專業(yè)人士合作,以共同推進(jìn)招聘流程。
    第四段:介紹獵頭行業(yè)的發(fā)展趨勢和未來前景
    隨著新技術(shù)和市場的不斷涌現(xiàn),獵頭行業(yè)也在不斷發(fā)展和更新。其中包括使用大數(shù)據(jù)和人工智能技術(shù)作為尋才工具以及通過更精細(xì)的招聘流程來提高效率。這為獵頭公司提供了更多的發(fā)展機(jī)會和前途。我們需要不斷更新自己的知識和技能,以適應(yīng)市場和行業(yè)的變化。同時,我們還需要與客戶保持密切合作,為他們提供更好的服務(wù)和人才招聘解決方案,從而為企業(yè)和行業(yè)的發(fā)展注入新的活力。
    第五段:總結(jié)個人對獵頭工作的認(rèn)識與感悟
    在我的職業(yè)生涯中,獵頭工作讓我收獲了許多成功和成長。我發(fā)現(xiàn),通過專業(yè)的技能和良好的溝通能力,可以幫助企業(yè)更好地發(fā)展壯大,也可以幫助個人在職業(yè)生涯中獲得更多的機(jī)會和成就。獵頭行業(yè)的核心價值不僅在于尋求最佳人選,而且還在于為客戶提供專業(yè)和個性化的服務(wù),促進(jìn)企業(yè)和人才的相互發(fā)展。這種體驗令我深受啟迪,也為我的未來職業(yè)規(guī)劃帶來了更多的思考。
    新人獵頭工作心得篇三
    來xxx電器公司入職已有二個多月,通過這段時間對各部門、各分店的深入了解、溝通,對我司的發(fā)展創(chuàng)業(yè)史、企業(yè)文化、管理架構(gòu)、制度、運營模式等基本上有一定的了解,最重要是對公司以前大型促銷活動方案及賣場管理資料的閱讀,對現(xiàn)階段區(qū)域市場內(nèi)競爭對手的調(diào)研,并親身參與一系列促銷活動的策劃、監(jiān)督及執(zhí)行,基本上認(rèn)清我司現(xiàn)階段市場競爭所處的環(huán)境及優(yōu)劣勢?,F(xiàn)就本人入職以來的工作進(jìn)行總結(jié),同時對職內(nèi)工作提出個人意見和建議:
    1、繼續(xù)閱讀公司的各類文件和操作規(guī)程,對公司的企業(yè)文化、組織架構(gòu)、規(guī)章制度、運營管理等進(jìn)行學(xué)習(xí)及領(lǐng)會;并對本職工作的工作范圍、操作流程等進(jìn)行深入了解。
    2、在短時間內(nèi)溶入本部門團(tuán)隊中,并成功的參與了本部門各類促銷活動的策劃、監(jiān)督及執(zhí)行工作。
    3、在活動執(zhí)行期間,深入各分店了解活動進(jìn)程及效果,對區(qū)域競爭對手進(jìn)行調(diào)查分析,針對對手同期內(nèi)的促銷策略,及時反饋信息;并參與了x總為首的營銷部、采購部、分店負(fù)責(zé)人的應(yīng)對會議,提出個人建議。
    4、整理各分店xx期間促銷活動的各項數(shù)據(jù)、圖片及在執(zhí)行中的亮點與不足等相關(guān)資料,對賀司慶、慶xx活動從籌備--執(zhí)行--后段跟進(jìn)等事項進(jìn)行全面、具體、形象化的總結(jié),得到相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及同事的認(rèn)可。
    5、在促銷活動期間字幕廣告制作上,我建議極大的采用三維動畫效果,生動的體現(xiàn)我司的促銷內(nèi)容及優(yōu)勢,給予了觀眾及消費者對家家樂一種新的認(rèn)知觀;在各項宣傳物資設(shè)計上,我也給予不少的創(chuàng)新及建議,使畫面更加美觀、生動,吸人眼球,更好的傳達(dá)我司的企業(yè)形象及活動內(nèi)容。
    6、通過對公司以前各項廣告制作費用的查看,并對現(xiàn)階段廣告制作市場調(diào)查及取證,重新制定宣傳廣告及促銷物資制作價格,極大的控制了宣傳制作成本,在一定程度上為公司節(jié)省開支。
    7、對賣場內(nèi)外氣氛營造及導(dǎo)購員形象塑造提出相關(guān)建議。如:對于日新新的場外舞臺布局進(jìn)行調(diào)整,使其更能搶眼,吸引人流;建議新塘店賣場內(nèi)五個舊的形象牌進(jìn)行翻新制作,提高賣場環(huán)境,更能傳達(dá)新塘店重整裝修后的"全新形象、全新定位、全心服務(wù)"的定位。
    8、整理我司原有企業(yè)專題片(約10分鐘)及30秒形象廣告片題材,結(jié)合我司現(xiàn)階段廣告訴求,重新修改調(diào)整,在盡可能傳達(dá)我司的經(jīng)營理念及員工精神面貌,強(qiáng)化我司優(yōu)質(zhì)服務(wù)的前提下制定了新的提案,而且在原有價格下降低制作成本。
    9、為了進(jìn)一步更好、更有效、更低成本的宣傳我司企業(yè)形象及各項促銷政策,提升我司知名度及商品銷量,優(yōu)化市場競爭力,通過對區(qū)域市場各項宣傳推廣途經(jīng)調(diào)查分析,在x總的指導(dǎo)下,撰寫了《公交媒體投放提案》,并積極的與公交車公司協(xié)調(diào),降低投放成本。
    10、積極、認(rèn)真的參予了公司組織的xxx老師的《xx經(jīng)理人》、xx老師的《面對面xx式銷售》等課程培訓(xùn)。并從中學(xué)習(xí)了不少管理及銷售知識,領(lǐng)悟出不少的道理,更明白企業(yè)的競爭力有一大部分來自知識的競爭、團(tuán)隊協(xié)作的競爭。
    新人獵頭工作心得篇四
    大學(xué)畢業(yè)后,我的第一份工作是在一家通信設(shè)備制造商做軟件測試工作。我的學(xué)習(xí)能力、技術(shù)實力、溝通能力都很不錯,工作也兢兢業(yè)業(yè),一年內(nèi)就已經(jīng)成為測試組的骨干,得到了同事的認(rèn)可和主管的賞識。由于對公司加班文化的深惡痛絕、薪酬的不滿,我很早就開始籌劃跳槽了。
    當(dāng)時我分析,如果還是做軟件測試工作,后期薪水到15w/年已經(jīng)差不多了,若想超過15w/年,覺得難度非常大。而且我們這些80后的年輕人,面臨的壓力是巨大的,首先就是房子,15w的年薪我覺得不夠。
    1、工作極富挑戰(zhàn)性,非常鍛煉人的能力;
    2、報酬豐厚;
    3、工作時間相對自由。從目前來看,對第三點“工作時間相對自由”的理解是錯誤的,對于一個優(yōu)秀的、勤奮的sales來講,工作時間取決于客戶,反而應(yīng)該是“工作時間相對不自由”。
    就銷售的對象來看,分個人消費品銷售和工業(yè)品銷售兩種。像牙膏、mp3、服飾之類產(chǎn)品的銷售工作屬于個人消費品銷售,而像無線基站、挖掘機(jī)、erp軟件等產(chǎn)品的銷售屬于工業(yè)品銷售。我的選擇是工業(yè)品銷售。
    就選擇介入的行業(yè)來看,目前行業(yè)有很多,如通信、軟件、電力、金融、能源、、交通、保險、醫(yī)藥等等。而我以前是做通信的,自然應(yīng)該選擇一個自己熟悉的或者有潛力的行業(yè)來做,所以我最終還是選擇做it相關(guān)的。
    就銷售的模式來看,主要有直銷與渠道兩種銷售方式。例如華為、中興的通信設(shè)備基本就是采用直銷的模式,而聯(lián)想、神州的臺式機(jī)、筆記本電腦采用渠道方式,由各級代理商進(jìn)行銷售。當(dāng)時我對直銷和渠道的銷售沒有過多的關(guān)注,后續(xù)我的銷售工作既涉及了直銷也與渠道銷售有關(guān)。
    還有就是薪酬。據(jù)我所了解,銷售人員的薪酬一般是底薪+提成或者是基本工資+獎金。初期薪水會比較低,到后面業(yè)績起來了,薪水可是一路飆升的,不是其他普通崗位能夠比的。總的來說,在跳槽前,我對自己將從事的銷售工作有了一個明確的定位:
    1、工業(yè)品銷售;
    2、it相關(guān)行業(yè);
    3、技術(shù)型銷售;
    4、公司的產(chǎn)品質(zhì)量要比較好;
    5、初期薪水能夠養(yǎng)活自己。
    新人獵頭工作心得篇五
    “大學(xué)文憑就那些東西,誰不一樣?尤其是我們做it的,更加注重的是能力和實踐經(jīng)驗?!边@是培訓(xùn)期間領(lǐng)導(dǎo)對我們說過的話。在沒有去車間
    實習(xí)
    以前,我都是半信半疑的,去了實習(xí)之后,我才恍然大悟,感受到領(lǐng)導(dǎo)的用心良苦。理論與實踐真的差距很大,我總是眼高手低。也使我懂得了生產(chǎn)型企業(yè)的游戲規(guī)則:三分技術(shù)、七分人才、十二分管理的道理,而這正驗證了領(lǐng)導(dǎo)在培訓(xùn)課堂上所說的話,而且還學(xué)到了許多書本上學(xué)不到的東西。
    在這里實習(xí)的一個多月里,我們學(xué)到了很多在學(xué)校了學(xué)不到的東西,也認(rèn)識到了自己很多的不足,感覺受益匪淺,以下是我們在實習(xí)期間對工作的總結(jié)以及一些自己的
    心得體會
    。
    工作后不再象在學(xué)校里學(xué)習(xí)那樣,有老師,有作業(yè),有考試,而是一切要自己主動去學(xué)去做。只要你想學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)的機(jī)會還是很多的,老員工們從不吝惜自己的經(jīng)驗來指導(dǎo)你工作,讓你少走彎路;集團(tuán)公司、公司內(nèi)部有各種各樣的培訓(xùn)來提高自己,你所要作的`只是甄別哪些是你需要了解的,哪些是你感興趣的。
    在工作中,你不只為公司創(chuàng)造了效益,同時也提高了自己,象我這樣沒有工作經(jīng)驗的新人,更需要通過多做事情來積累經(jīng)驗。
    工作往往不是一個人的事情,是一個團(tuán)隊在完成一個項目,在工作的過程中如何去保持和團(tuán)隊中
    其他
    同事的交流和溝通也是相當(dāng)重要的。要有與別人溝通、交流的能力以及與人合作的能力。合理的分工可以使大家在工作中各盡所長,團(tuán)結(jié)合作,配合默契,共赴成功。
    步入社會就需要了解基本禮儀,而這往往是原來作為學(xué)生不大重視的,無論是著裝還是待人接物,都應(yīng)該合乎禮儀,才不會影響工作的正常進(jìn)行。
    作為學(xué)生面對的無非是
    同學(xué)
    、老師、家長,而工作后就要面對更為復(fù)雜的關(guān)系。無論是和領(lǐng)導(dǎo)、同事還是客戶接觸,都要做到妥善處理,要多溝通,并要設(shè)身處地從對方角度換位思考,而不是只是考慮自己的事。
    總之而言,期望在未來的工作中把為了今后更好的提高。通過不斷的總結(jié),不斷的提高,我們有信心在未來的工作中更好的完成任務(wù)。
    新人獵頭工作心得篇六
    剛步入職場的新人通常會面臨諸多的挑戰(zhàn)和壓力,需要不斷地學(xué)習(xí)和適應(yīng)。在這個過程中,我們會不斷地得到各種各樣的體驗和心得。在此我想分享一些我在工作中獲得的體會,并希望能夠幫助到其他的新人。
    第二段:適應(yīng)與溝通
    初入職場時,很多新人會因為不了解環(huán)境和不熟悉工作而感到困擾。對于我來說,最困難的是與領(lǐng)導(dǎo)和同事的溝通。在這個過程中,我發(fā)現(xiàn)了適應(yīng)和溝通是至關(guān)重要的。適應(yīng)需要一段時間,這期間需要我們耐心地學(xué)習(xí)和了解當(dāng)前的環(huán)境和團(tuán)隊文化。而在溝通方面,我們要積極主動和同事交流,學(xué)會傾聽和發(fā)表自己的想法,建立良好的工作關(guān)系。
    第三段:學(xué)習(xí)與進(jìn)步
    當(dāng)我們逐漸熟悉了工作的基本流程后,就需要不斷地學(xué)習(xí)和提高自己的能力。此時我們需要關(guān)注行業(yè)發(fā)展動態(tài),不斷了解新的知識和技能,并將其應(yīng)用到工作中。同時,我們需要時刻反思和總結(jié),及時修正錯誤。
    第四段:積極主動與責(zé)任心
    在職場上,積極主動和責(zé)任心也是不可或缺的。積極主動意味著我們需要積極尋找工作機(jī)會,并主動承擔(dān)更多的工作和職責(zé)。這樣不僅能夠提升自己的能力,還能贏得更多的機(jī)會和信任。同時,我們還需要時刻保持高度的責(zé)任心,確保自己完成工作的質(zhì)量和效率,避免出現(xiàn)錯誤和失誤。
    第五段:總結(jié)
    在職場上,每個人都會獲得不同的體驗和心得。但最核心的是適應(yīng)能力、溝通能力、學(xué)習(xí)能力、積極主動和責(zé)任心。只有不斷地努力和學(xué)習(xí),才能在職場上不斷發(fā)展和壯大。希望每個新人都能從中受益,快速成長和取得成功。
    新人獵頭工作心得篇七
    猶記得臨上班前父親叮囑我的一句話:“工作就像是你的第二次投胎,它是你找到并實現(xiàn)的人生價值的途徑,你對它的態(tài)度關(guān)系著你未來的生活,所以你要熱愛它,敬畏它,讓它去見證你的成長。
    初識市政集團(tuán)
    __年7月9日,在初入盛夏的時節(jié),我懷著憧憬又忐忑的心情站在了歷經(jīng)風(fēng)雨的老十三局大樓面前,看著條幅上歡迎__年新員工的標(biāo)語,心中感慨萬千,仿佛還沒有完全在大學(xué)別離的傷感氛圍走出來,就換下了寬大的t恤短褲,穿上了正裝皮鞋,從一名學(xué)生正式轉(zhuǎn)變成一位企業(yè)員工,我握了握拳頭,暗暗的鼓勵自己“是時候要開啟人生新的階段了,你可以的?!?BR>    報到的過程是十分順利和溫暖的,在明亮整潔的會議室中,人資部的哥哥姐姐們細(xì)心又高效的引導(dǎo)我進(jìn)行登記并上交了需要的資料,幫助我們解決了各種疑惑與問題,由于報道時間較早的緣故,我也有幸成為了迎新服務(wù)的志愿者,提早穿上了工裝,幫助新同事們進(jìn)行行李寄存的工作,“您好同學(xué),是來報道的新員工嗎,來寄存一下行李,報道這邊上二樓左轉(zhuǎn)”,兩天的時間里這句話不知在嘴中重復(fù)了多少遍,嶄新的工裝也慢慢被汗水浸透了,但在來自天南地北的新同事的一張張朝氣蓬勃的笑臉里,和一聲聲彬彬有禮的感謝聲中,我體會到幫助別人所帶來的喜悅,最重要的是,我為未來與這群高質(zhì)量且充滿著活力的同事共事而感到無比興奮,我知道,公司正在注入一股充滿著能量的新鮮血液,同時在當(dāng)志愿者的過程中,公司的老員工哥哥姐姐甚至各級領(lǐng)導(dǎo)也十分親切的與我們打招呼,雖素不相識,但看著他們?nèi)谇⒌年P(guān)系、和藹的態(tài)度以及嚴(yán)格的時間觀念意識,已經(jīng)讓我迫不及待的想加入與了解這個大家庭了,相信我們會很快的與公司融入到一起,共同成長、砥礪前行。
    步入社會第一課
    在這次的培訓(xùn)中,也讓我們來自五湖四海的新員工們彼此熟悉,建立起了深厚的情意,培訓(xùn)的最后一下午,我們進(jìn)行了新老員工的籃球友誼賽,新老員工共聚一堂,大家暢談夢想,彼此關(guān)心,因為大家都深知,在這一刻我們都有一個共同的身份就是“電建市政人”,相聚總是短暫的,我們也將背負(fù)著責(zé)任和使命奔赴全國乃至世界上不同的項目,相信未來我們會各盡所能,為公司未來的發(fā)展做出貢獻(xiàn)、實現(xiàn)人生理想和價值,為我們的集團(tuán)增添新的榮譽(yù)!
    踏入實業(yè)公司
    在經(jīng)歷了緊張的分配會后,我榮幸的被分到了實業(yè)公司,留在了德州本部,和幾日以來朝夕相處被分到國內(nèi)外其他項目的同事們一一擁抱告別后,我也意識到真正的工作與挑戰(zhàn)要開始了,負(fù)責(zé)迎接我們的是實業(yè)公司人資部孫主任,孫主任親切的笑臉以及部門里姐姐們的招待讓我們繃緊的神經(jīng)全部都放松了下來。通過面對面的聊天,孫主任無微不至的了解了我們新員工的住宿,飲食等生活上的難題,并承諾及時反應(yīng)給領(lǐng)導(dǎo),當(dāng)?shù)弥覀冃聠T工在酒店住宿晾衣服難的問題時,她甚至提出要幫我們洗衣服,讓我們感受到了這是一個有溫度有關(guān)懷有責(zé)任的大家庭,深受感動,作為一個剛剛進(jìn)入實業(yè)公司的新員工,我們也將在這里繼續(xù)完成入職第二階段的培訓(xùn)——崗位與基本工作能力的進(jìn)修。如果說之前的全體培訓(xùn)是為了從宏觀上了解社市政集團(tuán)形態(tài),令我們更好的融入公司,那么在實業(yè)公司的培訓(xùn)則是教會我們?nèi)绾螐幕鶎觼硗瓿勺约旱木唧w工作,以及所要學(xué)會的職業(yè)技能,從而實現(xiàn)企業(yè)與員工的共贏發(fā)展。
    實業(yè)公司的培訓(xùn)是充實又愉快的,通過人資部的同事們對我們未來的發(fā)展前景、工作職稱、保險福利待遇進(jìn)行詳細(xì)又清晰的介紹,我們?nèi)肼氁詠矸e攢的一些疑慮和問題都煙消云散。當(dāng)?shù)脤崢I(yè)公司未來發(fā)展形勢有了一定的了解以后,大家對未來的路也更加充滿了信心。通過總經(jīng)理工作部的精彩講解,我們掌握了公文的書寫規(guī)范、網(wǎng)絡(luò)信息保密安全等知識,對公司嚴(yán)謹(jǐn)與規(guī)范的制度有了深刻的了解,相信這也是公司不斷發(fā)展取得輝煌成績的立足之本。當(dāng)看到老員工過硬的業(yè)務(wù)能力,作為新員工的我們也意識到要時刻保持謙虛好學(xué),努力充實完善自身硬實力,才能跟上公司不斷發(fā)展的腳步。安全知識的培訓(xùn)更是讓我們繃緊了自己的神經(jīng),部門的領(lǐng)導(dǎo)引領(lǐng)我們觀看了津門大爆炸,癌癥村等安全教育的視頻,在一起起觸目驚心的案例面前,我們感到無比痛心,感觸頗深,安全工作作為未來工作的重中之重,也為我們敲醒了警鐘,在未來的工作中要努力提高自身的安全意識,積極參加公司組織的安全培訓(xùn),踴躍傳播安全知識,讓安全為我們實業(yè)公司的不斷前行保駕護(hù)航。黨群工作部以及紀(jì)檢部的培訓(xùn)是關(guān)懷與問侯中開展的,通過對我們興趣需求的了解,為我們介紹了公司優(yōu)厚的員工福利制度以及豐富的團(tuán)建活動,李主任提到的感恩概念令我記憶猶新,作為一名新員工應(yīng)當(dāng)學(xué)會感恩,以積極的心態(tài)去面對工作與生活,來創(chuàng)造更多的價值,黨群工作部的培訓(xùn)鼓舞了我們新員工的斗志,也令我們迅速的找到了歸屬感與使命感。
    培訓(xùn)的最后,是實業(yè)公司領(lǐng)導(dǎo)與新員工的見面會,當(dāng)進(jìn)行完自我介紹與未來的職業(yè)規(guī)劃后,領(lǐng)導(dǎo)對我們的到來表示了熱烈的歡迎。在沈總對公司發(fā)展規(guī)劃的講解中我們了解到實業(yè)公司是一個充滿凝聚力、創(chuàng)造力的公司,公司未來將會努力打造專業(yè)化服務(wù)平臺,開拓新業(yè)態(tài)、新領(lǐng)域,這也賦予了我們年輕人更多的挑戰(zhàn)與機(jī)會。面臨著這樣的平臺與機(jī)遇,沈總鼓勵我們要爭做有理想、有抱負(fù)的新一代實業(yè)人。公司其他班子成員也對我們提出了殷切的囑托,提醒我們要正確調(diào)整思想心態(tài),順利完成從校園到社會的角色轉(zhuǎn)變。盡快熟悉公司規(guī)章制度,將企業(yè)的理念牢記于心,從小事做起從基層做起,持之以恒不斷加強(qiáng)業(yè)務(wù)能力的學(xué)習(xí),充滿激情并腳踏實地的對待未來的工作,最終實現(xiàn)自己的職業(yè)規(guī)劃與人生價值。
    在與領(lǐng)導(dǎo)的親切交談中我們也被實業(yè)公司和諧、快樂、奮進(jìn)的企業(yè)氛圍所深深吸引,相信這種彼此尊重、包容、學(xué)習(xí)的正能量風(fēng)氣會成為企業(yè)不斷進(jìn)步的催化劑,也愿我們新員工能夠不負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的期盼,在不斷的學(xué)習(xí)中為實業(yè)公司添磚加瓦,貢獻(xiàn)一份自己的力量。
    未來展望
    在人的一生當(dāng)中,實現(xiàn)自我價值是非常重要的,能夠提升自身的價值。為社會、為國家、為人民、為公司做出貢獻(xiàn),是衡量自我價值的標(biāo)準(zhǔn),加入電建市政集團(tuán),作為一名國家的建設(shè)者,我為成為實業(yè)公司的一員而深感自豪與責(zé)任。我知道,未來的路或許有泥濘和曲折,但越有挑戰(zhàn)力的工作,就越有他所具備的特殊價值,作為一名新員工,我會擺正心態(tài),腳踏實地,一步一個腳印的前行。努力做到不忘初心,通過堅持不懈的努力,借助市政集團(tuán)的廣闊平臺,與實業(yè)公司共同成長進(jìn)步。
    新舞臺,新機(jī)遇,新挑戰(zhàn),相信我們__新員工都可以找到并實現(xiàn)自身價值,相信市政集團(tuán)的明天會更加輝煌!
    新人獵頭工作心得篇八
    人的一生,有許許許多多的站,每到一個站就意味著一個新的征程。懷著自我完美的期望和從零開始的心態(tài),我加入了長大博源公路養(yǎng)護(hù)科技有限公司這樣一個充滿生機(jī)活力的團(tuán)隊中。開始了我的一個新的征程。
    20xx年已經(jīng)過去,新的20xx已經(jīng)到來。在已經(jīng)過去的20xx中我迎來了,我人生中十分重要的時刻。我告別了學(xué)校,來到了工作單位。從一名學(xué)生成為了一名公司職員,有了不一樣的生活。雖然我剛剛來到長大博源公路養(yǎng)護(hù)科技有限公司,但我已切身感受到公司濃厚的學(xué)習(xí)氣氛,和積極進(jìn)取的公司精神。長大博源公路養(yǎng)護(hù)科技有限公司是一家從事公路養(yǎng)護(hù)維修技術(shù)研究、道路新材料、新技術(shù)研發(fā)與推廣應(yīng)用的創(chuàng)新型科技企業(yè)。公司具有豐富的工程經(jīng)驗、獨特的創(chuàng)新思維、至誠的服務(wù)理念、精干的合作團(tuán)隊、高效的工作質(zhì)量,先后為陜西、安徽、甘肅、云南、河南、湖南、湖北等地的數(shù)十項高等級公路建設(shè)與養(yǎng)護(hù)維修工程供給了系統(tǒng)的技術(shù)解決方案。
    作為一名公路專業(yè)的學(xué)生,我很榮幸能夠來到一家像長大博源公司這樣的公路科技公司。在那里能夠給予我一個提升我自我超越自我的平臺。在公司中我被分配到了工程技術(shù)部,做一名見習(xí)技術(shù)員學(xué)習(xí)公司的日常工作流程,和工程相關(guān)的工程知識。在近期主要從事的工作:
    1.在工程技術(shù)部主管高工的指導(dǎo)和幫忙下,完成廠拌瀝青資料的掃描整理工作。熟悉廠拌瀝青的資料。
    2.收集資料,撰寫《瀝青路面車轍病害原因與處置病害》的報告。
    3.掃描整理熱拌瀝青混合料鋪面手冊,熟悉熱拌瀝青混合料鋪面的情景。
    4.學(xué)習(xí)瀝青混合料設(shè)計。
    經(jīng)過這一段時間的工作學(xué)習(xí),我有了一些可喜的收獲:
    1.轉(zhuǎn)變與提升思想意識
    剛剛走出學(xué)校的我,沒有任何的工作經(jīng)驗,走上工作崗位初始也未參加過專業(yè)的培訓(xùn),很多專業(yè)知識對我來說雖然極具吸引力,但還是十分陌生,和其他同事相比自知存在著太大的差距。而我也明白自我的最大缺點之一就是急躁粗心,很多事情太急于完成就導(dǎo)致了不少的錯誤。這在經(jīng)過大家的幫忙和自我的學(xué)習(xí),逐漸進(jìn)入工作狀態(tài)后,不安與緊張慢慢得到了平復(fù),自我也有了自信和做好工作的決心。
    2.加強(qiáng)同事之間的.溝通
    努力提高團(tuán)隊精神。在工作中,我深深地體會到人與人之間的溝通、同事之間的相互學(xué)習(xí)和團(tuán)隊精神是我們工作取勝的關(guān)鍵。在我們今后的實際工作中,無論自我從事哪個行業(yè),哪個崗位,都離不開同事之間的配合,因為一滴水僅有在大海中才能生存。既然需要配合,那么就必須溝通,僅有不一樣部門之間、同時之間相互溝通、相互配合、團(tuán)結(jié)一致,才能提高工作效率,提高更快。3.改造自我改造自我,總比禁止別人來得難。孩子是要別人教的,毛病是要別人醫(yī)的,即使自我是教員或醫(yī)生。但做人處事的法子,卻恐怕要自我斟酌,許多人開來的良方,往往可是是廢紙。適應(yīng)企業(yè)生存環(huán)境,是我們學(xué)生走上工作崗位的第一步。而如何盡快的適應(yīng)環(huán)境,就需要改造自我適應(yīng)環(huán)境。我們當(dāng)我們進(jìn)入公司的第一天,我們就應(yīng)當(dāng)清楚的認(rèn)識到自我已經(jīng)是公司的一名員工,我們最起碼的一點就是要經(jīng)過努力工作來改造自我,當(dāng)然改造的不僅僅是知識結(jié)構(gòu),還有素質(zhì)和道德等方面的改造,因為德才兼?zhèn)洳攀侨瞬拧?BR>    4.是從細(xì)微工作入手
    從學(xué)校到企業(yè),環(huán)境變化十分大,所接觸的人和事物一切都是新的,我們都需要時間來適應(yīng),公司聘用了我們,在某些方面已經(jīng)得到了認(rèn)可,但作為公司的新員工,我們要低調(diào),要實干,要在榮耀面前退一步、在困難面前進(jìn)一步,同時應(yīng)當(dāng)理解并堅持這樣一種心態(tài):做事不貪大、做人不計小,因為細(xì)節(jié)決定成敗。任何細(xì)小的工作你想把他做完美了都是不容易的。
    在今后的工作中:我將以公司的經(jīng)營理念為坐標(biāo),將自我的知識背景和公司的具體環(huán)境相互融合,利用自我精力充沛、理解本事強(qiáng)的優(yōu)勢努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和領(lǐng)先技術(shù),為公司的發(fā)展盡我綿薄之力。樂觀向上的對待生活,能應(yīng)對和理解來自生活、工作等各方面的挑戰(zhàn)和考驗。做事認(rèn)真負(fù)責(zé),勇于拼搏,能迅速掌握種種新知識。在思想和行動上,嚴(yán)于律已,寬己待人,平時積極參與各種團(tuán)體活動,與同事堅持關(guān)系融洽,要有很好的團(tuán)體職責(zé)心和團(tuán)隊精神。
    未來一年的工作計劃:
    在新的一年即將開始,作為一個剛從學(xué)校畢業(yè),新近入職的新員工。我將優(yōu)先完成三件事:
    1.又好又快的完成領(lǐng)導(dǎo)交給的工作,在工作中學(xué)習(xí)提升自我的工作本事。將自我在學(xué)校所學(xué)的知識進(jìn)行提升,盡快到達(dá)公司生產(chǎn)施工的要求,構(gòu)成生產(chǎn)力。
    2.在完成工作之余,提升自我的專業(yè)知識和日常應(yīng)用知識。專業(yè)知識方面主要以瀝青混合料的設(shè)計、施工為重點。同時了解我們的主要產(chǎn)品優(yōu)路特的各項技術(shù)性能和工程應(yīng)用。日常應(yīng)用知識主要是計算機(jī)應(yīng)用知識。現(xiàn)代企業(yè)無紙化辦公各種資料文件都經(jīng)過計算機(jī)來修改管理,良好的計算機(jī)應(yīng)用水平將使我們的工作更加有效率。使計算機(jī)真正成為我們工作的增強(qiáng)器。同時了解必須的銷售知識和商務(wù)知識,對提升自我的交流本事和自身形象有很大的幫忙。
    3.融入團(tuán)隊,我們的公司是一個完整的工作團(tuán)隊。沒有團(tuán)隊的協(xié)作不可能有良好的收益。要了解公司的辦事流程,和其他員工的工作資料。積極配合團(tuán)隊完成工作。
    最終,我要感激各位領(lǐng)導(dǎo)和同事們對我的關(guān)懷和幫忙,我必須會踏實進(jìn)取,不斷充實完善自我,使工作水平有質(zhì)的提高,為長大博源公路養(yǎng)護(hù)科技有限公司做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
    新人獵頭工作心得篇九
    獵頭作為一種專業(yè)的人才招聘機(jī)構(gòu),收到了越來越多的關(guān)注。而作為從業(yè)者,我也在這個職業(yè)崗位上奮斗了數(shù)年,積累了一些心得和體會。在本文中,我將分享我的經(jīng)驗,讓更多對獵頭行業(yè)感興趣的人了解這個行業(yè),也希望能夠?qū)偧尤脒@個行業(yè)的人提供一些幫助。
    第二段:獵頭工作的基本素質(zhì)
    首先,要成為一名優(yōu)秀的獵頭,必須具備獨立思考能力、分析問題的能力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力等基本素質(zhì)。作為獵頭,我們需要不斷地尋找人才,建立起自己的人際關(guān)系網(wǎng),從而更好地服務(wù)客戶。此外,善于挖掘人才尤為重要,這意味著我們必須具備敏銳的觀察力和分析力,在大量求職者中篩選出優(yōu)秀的人才。
    第三段:獵頭工作的技巧與方法
    其次,獵頭工作需要掌握一些技巧和方法。例如,通過各種渠道來開展人才招聘,如社交媒體、職業(yè)在線市場、招聘會等等。同時,要根據(jù)客戶的需求,制定招聘策略,并開發(fā)和維護(hù)自己的人才庫。在人才面試中,我們要重視題目的設(shè)計和問法,以及對求職者身份和過去的經(jīng)歷進(jìn)行核實,以提供給客戶更好的評估和推薦。
    第四段:獵頭工作的困難與挑戰(zhàn)
    然而,獵頭工作并非一帆風(fēng)順。在招聘過程中,我們可能會遇到各種挑戰(zhàn)和困難,如候選人拒絕、客戶需求變化、人才資源緊張等。同時,這個行業(yè)的競爭也非常激烈,我們需要不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步,提高自己的競爭力。
    第五段:總結(jié)
    總的來說,獵頭行業(yè)是一個快速發(fā)展且有挑戰(zhàn)性的職業(yè)。作為一個優(yōu)秀的獵頭,我們必須具備專業(yè)的知識和技能,不斷提升自己的專業(yè)水平,更好地為客戶服務(wù)。同時,我們也應(yīng)該樂觀、積極地面對職業(yè)中的挑戰(zhàn)和難題,努力成為這個行業(yè)中的佼佼者。
    新人獵頭工作心得篇十
    轉(zhuǎn)眼間到___工作已經(jīng)有一個多月的時間了,這是我職業(yè)生涯的一個嶄新的起點,我對此十分珍惜,盡的努力去適應(yīng)這個新的環(huán)境。從剛進(jìn)公司時的無知到現(xiàn)在的有所認(rèn)知,漸漸地熟悉了這個全新的氛圍,并深刻的體會到學(xué)習(xí)的重要性,現(xiàn)特對這段時間的學(xué)習(xí)做如下幾點的總結(jié):
    一.學(xué)習(xí)和工作要點
    無論到哪家公司,公司都會給一段時間的適應(yīng)期。這段期間里有人會覺得很無聊,不知道該做什么。我剛來的幾天也是。每天在公司看別人怎樣銷售。
    后來,我被分到一樓的銷售部學(xué)習(xí)。銷售部的同事也是埋頭做自己的事。我像是被擱置在那里,無人問津。我迷惑過,不過我很快就明白過來,公司的學(xué)習(xí)和學(xué)校的學(xué)習(xí)是完全不同的。學(xué)校老師會逼你,會每天不管你愿不愿意的講給你聽??晒荆蠹叶加凶约旱氖?,所以,想學(xué)到東西就要多問,不會的,不懂的,身邊的同事都會回答你的。
    最主要就是主動。新人進(jìn)來,公司都不會立刻分配具體的工作給新人做,但我們不能自己閑著。相反,我們應(yīng)該主動找一些事情做,從小事做起,為將來更好的給公司出力打下良好的基礎(chǔ)。而且這樣也能與同事拉近關(guān)系,便于與同事的融洽相處。
    帶著這么多的疑問解不開只能請教身邊的同事了,別人不能幫你,沒有課堂和老師了啊。于是我問出了我的第一個問題:我要學(xué)些什么呢?現(xiàn)在想來這個問題很可笑也很難讓別人回答。萬事開頭難,接下來的日子我變被動為主動,只要自己發(fā)現(xiàn)了的不懂的問題我就問同事。了解的越來越多,發(fā)現(xiàn)的問題也就越來越多。從開始只懂“銷售”兩個字到現(xiàn)在了解了我們公司的企業(yè)文化、產(chǎn)品、規(guī)格、產(chǎn)品行情,以及收銀的基本工作流程。我認(rèn)為只和一個人學(xué)到的東西是不全面的,工作的開展在乎合作,重要的就是集體思想和團(tuán)隊精神。
    二.公司給我的印象
    1,管理:我以前從未接觸過服裝行業(yè),不過就從我一個新人的角度來說,我覺得我們公司管理嚴(yán)格又不失人性化,分工明確又很合理化。
    2,工作:在這里的每一天都很充實,因為我發(fā)現(xiàn)每天的事情都很多。
    但是我想我們公司工作態(tài)度,服務(wù)態(tài)度是的。特別是推廣的“三個一”服務(wù),換作我們的競爭品牌一定不會有這樣的服務(wù)。
    三.個人的工作意向
    就我現(xiàn)在的知識技能和對我們公司的了解,我覺得我做一些帶有創(chuàng)造性的工作會比較困難點,因為接觸服裝工作比較短,各方面我還都不夠成熟,比如工作的總體思路等。我性格穩(wěn)重,比較有耐心,不怕麻煩,也不厭倦枯燥。我現(xiàn)在對這塊比較熟悉,當(dāng)然有新的安排我只會更加努力,不會辜負(fù)同事的幫助和領(lǐng)導(dǎo)的支持。
    以上是我一個多月來的總結(jié)。從一個新人的角度出發(fā)的,我還有不少不懂的地方,有一些不成熟的想法。
    新的一個月,可能還有新的工作安排,我也一定以新的面貌、更加積極主動的態(tài)度去迎接,爭取更大進(jìn)步再接再力。
    新人個人工作心得精選篇2
    新人獵頭工作心得篇十一
    要想出色地完成好工作,就要遵循:“認(rèn)真”、“職責(zé)”、“要事”、“速度”、“創(chuàng)新”、“學(xué)習(xí)”這6個要素。在這6個要素中,“認(rèn)真”排在第一位,可見其重要性。那我們?yōu)槭裁匆J(rèn)真工作呢?因為認(rèn)真工作是提升自我本事的最佳方法。糊弄工作,就是糊弄自我。我們要把認(rèn)真當(dāng)成一種工作習(xí)慣,貫徹到我們以后的工作中去。我們能夠把工作當(dāng)作一個學(xué)習(xí)機(jī)會,從中學(xué)習(xí)處理業(yè)務(wù),學(xué)習(xí)人際交往。這樣不但能夠獲得很多知識,還為以后的工作打下了良好的基礎(chǔ)。在工作中投機(jī)取巧或許能夠獲得一時的便利,但卻埋下了隱患,從長遠(yuǎn)來看,是有百害而無一利的。
    從公司的角度來講,是公司發(fā)展的需要。我們從各行各業(yè),不一樣的地方走到一齊,雖然都是各個領(lǐng)域的專業(yè)人才,但對于公司的文化、發(fā)展理念、長遠(yuǎn)規(guī)劃等方面沒有一個統(tǒng)一的認(rèn)識。我們僅有經(jīng)過培訓(xùn)學(xué)習(xí),才能到達(dá)思想上的高度統(tǒng)一。這樣心往一處想,勁往一處使,才能加快公司發(fā)展的腳步。
    新人獵頭工作心得篇十二
    獵頭公司是一個專業(yè)的人才招聘服務(wù)機(jī)構(gòu),也是當(dāng)代企業(yè)求職和用人導(dǎo)向的一種重要方式。我在一家獵頭公司進(jìn)行了為期三個月的實習(xí)工作,獲得了許多有關(guān)人才招聘和人才開發(fā)方面的實踐經(jīng)驗。
    第二段:工作內(nèi)容
    在獵頭公司的實習(xí)過程中,我的工作主要包括:尋找潛在的求職者、篩選簡歷、與候選人溝通、給顧客做推薦、一對一面試、安排面試。這些任務(wù)在第一周里給我的印象就是工作量巨大,任務(wù)繁重,需要較高的軟實力和工作精神。
    第三段:經(jīng)驗總結(jié)
    我的主要收獲是學(xué)會了更好地解讀職位需求,挖掘求職者的潛在價值,掌握了簡歷篩選技巧,并且能夠在短時間內(nèi)形成準(zhǔn)確、全面的候選人評估。我也逐漸掌握了如何通過電話或郵件與求職者進(jìn)行高效率、有針對性的溝通和交流,這一能力在面試和溝通中也得到了很好的體現(xiàn)。
    第四段:個人收獲
    在實習(xí)過程中,我除了學(xué)到獵頭工作的技能外,對工作和人生有了一些更深刻的認(rèn)識:在工作中要時刻保持謙虛、勤奮、認(rèn)真,要不斷地學(xué)習(xí)和積累,重要的是要讓自己成長;好的態(tài)度和團(tuán)隊協(xié)作也非常重要,經(jīng)常與同事們互相分享心得,對于自己和他人的成長都會有很大的幫助。
    第五段:結(jié)論
    通過這次獵頭公司的實習(xí),我深刻地意識到:獵頭工作不僅需要豐富的招聘經(jīng)驗和辦公軟件技能,也需要良好的溝通和表達(dá)能力。同時,這個工作中,和他人相處的和諧、氛圍舒適與團(tuán)隊協(xié)作非常重要,與同事間可以有更多的交流和相互學(xué)習(xí),定會提高自己的工作效率和能力。在未來的工作中,我會不斷在這些方面自我提升,變得更加成熟和專業(yè)。
    新人獵頭工作心得篇十三
    我是吉林化工學(xué)院畢業(yè)的大學(xué)生,我叫李明,現(xiàn)在在芯片四部光刻工作,。來司快2個月了,這2個月收獲挺多,很高興能有這個互動平臺和祝姐談?wù)勎业墓ぷ餍牡眉案惺堋?BR>    工作了,告別了大學(xué)的象牙塔,做為一個職場新人,很多東西需要學(xué)習(xí),不論是為人處事還是工作。還清晰記得剛剛?cè)胨镜男氯伺嘤?xùn),韓經(jīng)理說過一句話:踏上工作崗位的大學(xué)生,3個月是個磨合期,首先要擺正自己的心態(tài)。是的,心態(tài)很重要,不能擺正心態(tài),就不能很好的投身于工作中,干什么都沒有動力。入司后芯四部門經(jīng)理的一席話深深打動了我:“離開大學(xué),踏上工作崗位,作為一個職場新人,你們要做好3到5年的人生職業(yè)規(guī)劃,想想自己以后會發(fā)展到什么位置;要保持一顆平常心,經(jīng)得起各方面的考驗。學(xué)會忍耐,勤奮,傾聽,細(xì)心,踏實...”
    工作中難免遇到種種不愉快,我也說說心里話,發(fā)泄心中的不滿、牢騷。我們是第二批報道的.,分到芯四20多人吧,12人在光刻。12人分到四個班次,也就是3個新人一個班。根據(jù)部門崗位需要,1人學(xué)習(xí)光刻機(jī),1人檢驗,1人勻膠機(jī),班長說過學(xué)習(xí)光刻機(jī)和檢驗容易提升,8個相對好的職務(wù)很快被分出去,我是剩下4個勻膠名額之一。當(dāng)時覺得自己相對其他人起步就晚了,有點挺失落的,心得體會《》。工作1個月的時候,感覺操作勻膠機(jī)的活很忙很雜,當(dāng)時覺得自己就像一個操作工似的,每天忙忙碌碌的站著工作,倒班的生活打亂了生物鐘,幾乎是沒有鬧鐘自己的時間都不能控制好。1個月過去了,適應(yīng)了這樣的工作,自己能夠獨立完成工作。當(dāng)初來公司面試,我應(yīng)聘的是工藝工程師,我不知道自己倒班什么時候能結(jié)束,是3個月?6個月?1年?整天做著簡單而重復(fù)機(jī)械的操作,有點失去了剛剛畢業(yè)時的雄心壯志。開心也是一天,不開心也是一天,所以我選擇開心的工作,每天只要能學(xué)到一點點東西,心里就挺高興的。日子不能一天天的熬下去,如果那樣的話,工作就沒意義了。
    華微電子給我最初的印象是我們專業(yè)的學(xué)生來公司實習(xí),我學(xué)的專業(yè)比較對口。公司的環(huán)境挺好的,企業(yè)文化也不錯,“把愛心灑滿人間,用真誠鑄就和諧”。一個企業(yè),能不能留得住人才,關(guān)鍵在于它的管理制度和對人才的培養(yǎng)方案!
    工作了,就要學(xué)會忍耐,學(xué)會踏實工作。新的生活才剛剛開始,以前經(jīng)歷的只不過是人生旅途的小插曲而已,前方還有更長的路。不管多苦多累,對自己都是人生的一種歷練。我對自己大聲說:堅持住,加油!
    新人獵頭工作心得篇十四
    現(xiàn)在在的公司是一家香港的獵頭公司,其實應(yīng)該算是挺好的一家獵頭公司,項目運作方面都挺成熟的,相對于一些小型公司而言。而且實習(xí)待遇也挺好,每天80那樣。但是我卻還是不得不說很不適應(yīng),不知道是不是因為自己初出茅廬還是以學(xué)生的心態(tài)去看待問題,還是性格問題,或者是自己本身從開始就有一種排斥的心理。然后就是每天度日如年,完全沒辦法融入公司的團(tuán)體氛圍中,我好像成為孤立的個體了。
    怎么說呢?可能很多人對于獵頭都是一知半解,我自己在沒接觸這份工作之前也僅僅是知道有這么一個名詞,對于他的工作方式卻是完全不了解。對于我的信誓旦旦我現(xiàn)在是后悔莫及,我當(dāng)時是怎么會覺得我能夠勝任這份工作的呢?獵頭俗稱就是挖墻腳,將一些優(yōu)秀人才從別的公司挖到客戶的公司去,也算是對于人才的一種調(diào)度吧,經(jīng)過各家獵頭公司的共同作用,也就形成了互相拉扯的狀態(tài)。我不清楚國外是怎么運作得到候選人的信息,國內(nèi)絕大多數(shù)是打coldcall,也就是陌生電話。而我現(xiàn)在每天糾結(jié)的就是陌生電話,每天睡覺之前都會想第二天要什么方式去得到別人的聯(lián)系方式,應(yīng)該怎么編借口,我可以看到周圍人那么輕易就能胡天滿地的說一大通,而我總是說之前去查一堆資料,怕被別人拆穿,當(dāng)然其實拆穿了,大不了就是被罵,也不會損失,但是問題是我一直接受不了的恰恰就是這樣的一種工作方式。編這些借口和身份對我造成很大的心理壓力,其實內(nèi)心又知道這種方式也算是一種善意的謊言,也沒有損害別人的利益,獵頭的工作在一定程度上對于個人來說也算是一種機(jī)遇與肯定。
    可能是我們太養(yǎng)尊處優(yōu)了,不懂得生活的艱辛,有工資,有空調(diào),不用干苦活只要動動嘴皮就能有高收入,但是我認(rèn)為這是一種性格吧,我不知道在以后,在我堅持一段時間之后,打了更多的電話會不會對這種工作方式有一種肯定的態(tài)度,但是至少現(xiàn)在我只能說我不喜歡,我極度想要遠(yuǎn)離這個工作區(qū)域。這個時候我想就是我的責(zé)任心在告訴我要再堅持幾天,因為我還沒來多久,對于面試我的人,以及對我有厚望的公司至少得有一個想要努力的態(tài)度,即使最后還是沒辦法享受這份工作,但是至少努力過。我在工作第三天對我的主管說了我的想法,我不知道這種坦率好不好,對她應(yīng)該是一種打擊,本來看著挺開朗的小姑娘說受不住壓力,不喜歡她認(rèn)為很簡單的,很好的工作,我自己說了之后也覺得很抱歉,但是這僅僅是我的想法,我答應(yīng)說盡量呆完這個暑假,盡量再繼續(xù)努力看看有沒有可能逐漸適應(yīng)。這一個星期下來,我對于工作更多的想法是,每個人以后都會有就業(yè)之后才發(fā)現(xiàn),這個工作不喜歡。那么面對這種狀況該如何處理,是直接放棄還是繼續(xù)堅持。畢業(yè)后的我們不僅僅是有生活的壓力,還有經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān),那時候就不是說要放棄就放棄的,那時候我們可能也要每天做著不喜歡的工作,還要盡量做到最后。那時候才真正發(fā)現(xiàn)因為是學(xué)生,所以別人容忍了我們多少的壞習(xí)慣,多少的不足之處,用了多大的寬容心,那時候被罵就不是委屈說能概括的。
    最后,我想獵頭這份工作不是每個人都能做的,也不是說學(xué)就能學(xué)好的,倒也不是說天生,是一種處世態(tài)度吧!可能我不喜歡的工作別人會覺得那是多么簡單的工作,而僅僅是我不適合而已,毫無其他理由。我還是會堅持一個月,在這一個月學(xué)習(xí)別人的方式,努力打電話,做到主管的要求,最后走人。所以實習(xí)還是有必要的,至少能夠得到一種體驗,或者了解一個工作的流程。對于那些無所事事拿薪水的人強(qiáng)烈譴責(zé),因為我好痛苦!
    新人獵頭工作心得篇十五
    工作這段時間,我深深覺到自己還有很多的不足之處。通過這月的努力工作,對于領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù),辦事心切,處事不夠干練,想問題不夠全面,不夠深刻,雖然能基本完成上級交辦的任務(wù),但在工作中面對困難面對壓力也感到力不從心,缺乏工作動力。6.領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時工作。3.對事不對人才能把工作做得更好。人與人之間在生活中工作中難免會產(chǎn)。我們要避免工作中的小錯誤,而不是抱著無所謂的態(tài)度.。
    一、工作所“得”
    剛到公司時,對產(chǎn)品方面的知識不是很精通,對于新環(huán)境、新事物比較陌生。在公司領(lǐng)導(dǎo)及同事的幫助和培訓(xùn)下,很快了解到公司的性質(zhì)及產(chǎn)品知識和其培訓(xùn)的重要性。工作這段時間,我深深覺到自己還有很多的不足之處。作為企業(yè)的一名督導(dǎo),自己的一言一行也同時代表了一個企業(yè)的形象。所以更要提高自身的素質(zhì),高標(biāo)準(zhǔn)的要求自己。在高素質(zhì)的基礎(chǔ)上更要加強(qiáng)自己的專業(yè)知識和專業(yè)技能。
    二、存在的不足
    通過這月的努力工作,發(fā)現(xiàn)自己一些問題和不足,主要表現(xiàn)在:
    (3)、面對問題過于急躁,缺少全盤籌劃,工作不夠謹(jǐn)慎周密,工作的方式方法也有待領(lǐng)導(dǎo)同事的進(jìn)一步指導(dǎo)改進(jìn)。
    三、近期工作計劃
    1、2015秋科主題道具更換的稽核,固原春夏主題道具當(dāng)?shù)貓髲U;
    5、對10月份推廣活動內(nèi)容的確認(rèn)跟進(jìn)及相關(guān)物料準(zhǔn)備;
    6.領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時工作。
    四、心得體會
    1.事無巨細(xì),每一樣都要認(rèn)真完成。事情不管大小,都要認(rèn)真對待,避免錯誤發(fā)生的同時還能做得更加完善。
    2.學(xué)會領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)意圖。領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)意圖是一個很大的命題,要真正做到特別難。做事情要想領(lǐng)導(dǎo)之所想,急領(lǐng)導(dǎo)之所急,才能把事情處理得更加漂亮,不耽誤時間。要求做到有效的溝通。
    3.對事不對人才能把工作做得更好。人與人之間在生活中工作中難免會產(chǎn)
    生一些小摩擦,但是做事應(yīng)該要對事不對人,這就是成長。
    4.只為成功找方法,不為失敗找理由。我們要避免工作中的小錯誤,而不是抱著無所謂的態(tài)度.
    新人個人工作心得精選篇3
    新人獵頭工作心得篇十六
    剛進(jìn)入職場,我們自然對公司的環(huán)境、制度和文化感到陌生,甚至對工作的內(nèi)容感到陌生。這都很正常,因為每個人到了一個新的環(huán)境都需要一個適應(yīng)期,而這個適應(yīng)期就是需要我們不斷去了解工作的內(nèi)容,辦事的流程等等。然而,如何了解這些工作內(nèi)容、辦事流程,除了老員工的.親自指導(dǎo)外,更多的是靠自己去問。因為,工作上,每個人都有自己的工作需要完成,他們不可能時時刻刻都在指導(dǎo)你。但是,你也不要因為怕打擾或耽誤他們,而不敢去問。
    另外,渡過適應(yīng)期后,我們往往就不再那么謙虛,那么不恥下問了。心里可能會想,這個問題我不懂,他們應(yīng)該也不知道;或者是,如果這個問題我都不要問他們,他們是否會覺得我學(xué)習(xí)能力不足,看不起我等等。這個時期,是我們心理因素阻止我們?nèi)?。這也是為什么很多已經(jīng)工作幾年的員工(泛指所有公司的員工)不愿去“問”的原因吧。(個人猜想)
    此外,及時問上級。在工作中,很多時候,我們并不能把握一件事情的重要性、緊迫性。因此,我們不能夠擅做主張地去處理一個事件,或者回復(fù)一封郵件,而是及時咨詢上級。
    及時反饋
    在工作中,常常是領(lǐng)導(dǎo)派給你一個任務(wù),然后你去完成。這過程中,領(lǐng)導(dǎo)因為時間原因,很少會過問你的具體工作情況。那么,你能否順利完成這個任務(wù),任務(wù)進(jìn)展到哪一步,或者是工作中會遇到哪些問題,領(lǐng)導(dǎo)都無從得知。因此,你必須及時向領(lǐng)導(dǎo)反饋你的工作進(jìn)展,特別是工作中遇到自己解決不了的困難時,你更需要向領(lǐng)導(dǎo)反饋,而不必?fù)?dān)心領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為你無能。相反,當(dāng)你工作上遇到困難時,及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報,他不但覺得你有擔(dān)當(dāng)、有責(zé)任感,而且更愿意利用手中的資源去幫助你完成任務(wù)。因為工作沒完成,對大家都沒好處。此外,向領(lǐng)導(dǎo)求助會讓他們覺得自己被尊重、被認(rèn)可。
    設(shè)想你因為工作遇到自己解決不了的困難,又不及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報,導(dǎo)致耽誤了進(jìn)度,那么你只能一個人默默承受這后果。
    新人獵頭工作心得篇十七
    不知不覺中來公司已經(jīng)一年多了了,回想起一年前,自己還是一個對銷售零概念懷著忐忑心情,步入到這個完全陌生的領(lǐng)域來工作時的情景,似乎就在昨天,但是跟那時比起來,現(xiàn)在應(yīng)該算是小有經(jīng)驗了吧!不過這些真的是要感謝這一年來同事們在各方面給予我的幫助和支持,同時在公司大環(huán)境的熏陶之下也培養(yǎng)了我從事這個行業(yè)的興趣與信心。
    目前來看整個獵頭行業(yè)似乎進(jìn)入了嚴(yán)冬,市場越來越成熟,競爭過于激烈,有時甚至出現(xiàn)惡性競爭現(xiàn)象??偟脕碚f__公司在這樣的大環(huán)境下整體情況還在穩(wěn)步上升,說明我們還是有很強(qiáng)的競爭優(yōu)勢的。但是怎樣在這樣的環(huán)境下站穩(wěn)腳跟,在行業(yè)內(nèi)做強(qiáng)做大,作為一名銷售人員首先考慮的無疑是提高銷售目標(biāo),占領(lǐng)市場份額。
    一、就我個人對_年開拓業(yè)務(wù)方面現(xiàn)做如下總結(jié):
    1、業(yè)務(wù)開拓地域:
    _年我個人開拓業(yè)務(wù)地域還是集中在廣東省內(nèi);一方面廣東省內(nèi)對于人才的需求在數(shù)量上要多于其它省市,并且高級職業(yè)經(jīng)理人以及高級技術(shù)人員在這個區(qū)域內(nèi)需求量相對較多;另一方面,特殊的地理位置決定了目標(biāo)客戶對于新興事物接受較快,對于高層職位用獵頭形式招聘較為接受。對于銷售人員來說比較好做前期的說服工作。但是另一方面正因為有這樣的市場存在,由于行業(yè)壁壘不強(qiáng),現(xiàn)新成立公司日益增加,各公司操作水平參差不齊,也曾在開拓業(yè)務(wù)過程中出現(xiàn)過一些客戶惡意壓價現(xiàn)象。對于此種現(xiàn)象,如果客戶對用此種方式招聘意向較大的,我個人一般都是先向客戶闡明客觀原因,讓其理解收費的標(biāo)準(zhǔn)與其服務(wù)質(zhì)量有著直接的聯(lián)系;在這過程中,盡量舉一些實例,并跟據(jù)實際情況給到其一些建議,讓客戶公司從言語中感悟到“__”在獵取人才方面的專業(yè)性。那么即便此次合作未有結(jié)果,也會給相關(guān)人員留下深刻印象,對于“頂才”在行業(yè)內(nèi)聲譽(yù)做一個很好的鋪墊。
    隨著后半年拓展工作的繼續(xù),有明顯的感覺到浙江、江蘇一帶外資企業(yè)進(jìn)駐形式非常之明顯,對于生產(chǎn)型企業(yè)中高層人員需求量有所增加;聯(lián)系過程中大部分客戶還是比較看重公司所在地域和前期費用。在日后的工作中還要多跟同事一起探討開發(fā)異地客戶的經(jīng)驗。
    2、開發(fā)客戶行業(yè)總結(jié)
    這一年較為集中在生產(chǎn)型企業(yè)和it軟硬件行業(yè)的開發(fā),其它一些是有需求的零散客戶。生產(chǎn)型企業(yè)從今年七八月份開始,對于高層人員的需求量明顯增加,特別是對技術(shù)出身的高管人才。但是由于其企業(yè)的特殊性質(zhì),其對此種招聘方式和費用方面的認(rèn)識有待于提高,所以給拓展工作也帶來了一定的難度。
    相對于生產(chǎn)型企業(yè),大部分it企業(yè)的前期接洽則顯得較為順利,此行業(yè)公司目前對于中層的研發(fā)力量似乎都顯薄弱;個別企業(yè)對于公司內(nèi)部單一領(lǐng)域的研發(fā)出現(xiàn)斷檔,急缺項目帶頭人的角色。針對這一情況如何把拓展客戶公司從前期接洽引入到后期的實質(zhì)性的談判顯得由為重要。但我個人似乎總是在這一環(huán)節(jié)顯得心有余而力不足。關(guān)于此階段,工作及談判技巧性還有待于進(jìn)一步提高。
    3、對潛在客戶行業(yè)及其所在領(lǐng)域知識的總結(jié)
    對于銷售人員來說,職業(yè)嗅覺顯得格外重要。那么對獵頭行業(yè)的銷售人員來說似乎除了對各行業(yè)的最新動態(tài)及各大公司時事的積累并做出重點服務(wù)的行業(yè)判別外,同時還要對同行業(yè)公司進(jìn)行密切關(guān)注。
    在這過程中,無疑給從業(yè)人員帶來了新的知識充擊。就本人而言,對于這些知識的積累多來自于業(yè)內(nèi)朋友的交流,平時的報紙雜志及新聞。但跟公司內(nèi)部同事關(guān)于潛在客戶行業(yè)的溝通交流并不多,希望在日后的工作中,能夠增強(qiáng)信息交流。一方面可以拓寬自己的知識面;另一方面,通過這些信息能夠增強(qiáng)自我的職業(yè)嗅覺,在工作的同事及時辨別工作的重點方向。同時這些信息也有助于跟客戶的談判過程中為自己增加談判籌碼;俗話說:“知已知彼,方能百戰(zhàn)百勝”;對于客戶而言我們了解的行業(yè)情況越多,愈會顯得我們對其行業(yè)情況了解深刻,給客戶的專業(yè)形象也就更深刻。
    4、工作中的不足
    一年來,雖然自己在工作中取得了一些成績,但還存在著很多不足。一是工作當(dāng)中主動向領(lǐng)導(dǎo)請示的多,匯報少,為公司出注意想辦法的少。二是開展工作前調(diào)研不夠,有些情況了解得不夠細(xì),不夠?qū)?,不夠多,掌握材料不夠充分,使工作被動。三是對于新信?包括同行業(yè)競爭對手方面)的來源渠道少,跟同事在業(yè)務(wù)方面的溝通不多。在新的一年里,我將揚(yáng)長避短,發(fā)奮工作,克難攻堅,力求把工作做得更好。
    二、伴隨著公司的壯大我們共同成長
    1、關(guān)于公司的文化,我想每個同事都對其有著不同的理解,那么怎樣把這些不同統(tǒng)一起來?我想將是公司的領(lǐng)導(dǎo)面臨的一個新課題。
    這其中也不乏激勵機(jī)制的建立,營造一個靈活有效的人才環(huán)境,使個人利益與公司目標(biāo)息息相關(guān),個人能把公司的事業(yè)當(dāng)作自己的事業(yè),使公司長期、穩(wěn)定、健康地發(fā)展確實是大有裨益的。比如公司的目標(biāo),及下一步的規(guī)劃或計劃是否可以讓員工們參與其中,這樣做有幾點好處:一是讓員工深刻體會到其真正是公司的一員,使其有歸屬感;二,可以讓公司領(lǐng)導(dǎo)通過此種方式了解每個員工的想法及其更深層次的心理需求;三,可以讓目標(biāo)分別落實到團(tuán)隊里的每個人,使其下一步工作的目標(biāo)和方向更加明確;從而使公司實現(xiàn)目標(biāo)計劃的難度系數(shù)降低,真正體現(xiàn)出團(tuán)隊的作戰(zhàn)的優(yōu)勢;四,公司實現(xiàn)目標(biāo)后可以說不論是團(tuán)隊作戰(zhàn)實力,還是公司的總體實力都上了一個新的臺階;而對于團(tuán)隊成員來說,得到的不僅是薪金獎勵,那種完成任務(wù)的成就感和喜悅心情不單單是獎金可以等價代換的。
    公司制度的不斷完善以及各種福利的健全,可以使員工們拋掉一些顧慮以更加飽滿的熱情投入到工作中去。_年公司健全了社保、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等福利,使員工有了一些基本保障,在生病時可以啟動自己的帳戶,為自己節(jié)約一筆開銷。但是人們常說:“有什么別有病”,真生病了,不止是花掉一筆費用,更重要的是身體受罪,家人朋友擔(dān)憂的同時,也耽誤了手頭工作。很多公司在健全公司福利制度中加入了,年度體檢福利,這種制度我司是否可以進(jìn)行效訪,讓“以人為本”的文化在公司中更加發(fā)楊光大,把同事們對疾病的隱患消滅在啟蒙狀態(tài),從而有針對性的加強(qiáng)體制鍛煉。
    2、關(guān)于團(tuán)隊活動
    公司在不斷的壯大,并把原來每天都見面的同事分開在了不同的樓層,大家彼此有時候一兩周都不一定見到一面,但是每月一次的團(tuán)隊活動把大家的距離又拉近了,而且每次的活動可謂是多姿多彩,滿足了不同員工的不同需求。但每次總是感覺時間叢叢還未盡興,大家就各奔東西了(不知道別人是不是跟我有一樣的感覺,花在路上的時間跟活動的時間差不多一樣長)。那么是否在活動完之后大家可以自愿去留,一起aa制再次餐飲活動呢?也許在別人看來這只是吃一頓飯,但這頓飯背后拉近了多少同事之間的心與心之間的距離呢?!相比較起運動來,這畢竟也是一次溝通和交流的機(jī)會啊!(前面組織活動的時間可以提前或延后1到1.5小時,空余出吃飯時間)
    3、關(guān)于公司的周例會制度
    市場拓展人員的工作由于工作性質(zhì)的特殊性,例會頻率可能有時沒有做后期的同事那么頻繁,但可以不定期的參加后期同事的例會,這樣可以把做前期跟客戶溝通中遇到的問題以及在推薦候選人工作過程中遇到的問題進(jìn)行交流和分析,畢竟前后期工作是有一個過渡的。后期面臨著獵尋候選人的壓力,前期面臨著候選人出現(xiàn)問題時被客戶斥責(zé)的難處。交流多了,大家可以互相理解。并使工作順利完成。
    4、關(guān)于公司的培訓(xùn)(提高公司的文化氛圍
    公司業(yè)務(wù)的不斷擴(kuò)大,使得我們的隊伍也在不斷的壯大,年齡結(jié)構(gòu)比較集中并且年輕化是特點,這使得“頂才”變得越來越有朝氣。怎樣使得這樣一個團(tuán)隊在行業(yè)群雄逐鹿的今天提高團(tuán)隊的做戰(zhàn)實力?我個人認(rèn)為應(yīng)該加強(qiáng)團(tuán)隊的學(xué)習(xí)氛圍的建設(shè)和公司培訓(xùn)制度的完善。
    在這一浪接一浪的知識管理熱潮中,幾乎所有企業(yè)都開始逐步重視起企業(yè)文化氛圍的建設(shè)來。不知道別人是否跟我有同感,學(xué)習(xí)氣氛濃厚的區(qū)域,人們的思想和言行都會受到很大的影響,甚至可以深入到形體氣質(zhì)中去。不定期的組織主題進(jìn)行學(xué)習(xí)或傳播一些新的知識,可以提高團(tuán)隊的整體精神面貌,使團(tuán)隊更具凝聚力。而公司的不定期培訓(xùn)可以再未來的工作中繼續(xù)完善。由不定期到定期,通過這種形式,員工們可以了解到不同行業(yè)的行業(yè)知識,和最新動態(tài),提高個人的業(yè)務(wù)能力,這樣長期以往的堅持下去相信__的整體的戰(zhàn)斗力也會得到相應(yīng)提高。
    隨著時間的推移,15年退出了歷史的舞臺,新的一年開始了,它帶著我們每個人對未來的憧憬,同時也給每個人帶來了新的希望,__也會在新的一年邁開嶄新的一步,走向更美好的明天。
    新人獵頭工作心得篇十八
    過去的兩個多星期,是我成長最快的時間。從學(xué)校步入工作崗位,有很多新鮮和緊張。尤其記得上第一次課前的忐忑和緊張,不知道自己走上講臺那一刻會不會因為緊張而失態(tài),會不會因為學(xué)生的吵鬧而不知所措,還擔(dān)心課堂上會不會出現(xiàn)其他意想不到的突發(fā)情況,不知道該如何處理。
    回憶第一次課的窘迫是一件美好的事情。作為心理老師,我每周課時只有四節(jié),和學(xué)生接觸的機(jī)會不多,提升教學(xué)能力的機(jī)會也很有限。不過我很珍惜每周的四節(jié)課,希望自己能不斷進(jìn)步,越來越從容,并且真正讓學(xué)生有所收獲。
    說到心得反思,還是覺得整理成一條一條的比較清晰:
    第一次課給我的最大感覺就是:課堂設(shè)計與課堂管理是相輔相成的。精心準(zhǔn)備的課堂設(shè)計再完美也需要考慮到課堂上學(xué)生的反應(yīng)以及可能出現(xiàn)的紀(jì)律問題,只有有良好的課堂管理作為基礎(chǔ),真正優(yōu)秀的課堂設(shè)計才能體現(xiàn)出它的作用。
    我現(xiàn)在學(xué)著在課堂上多用眼神與學(xué)生交流,當(dāng)有學(xué)生吵鬧的時候也用眼神傳達(dá)我對他們的希望,這種傳達(dá)需要清晰堅定,不能讓學(xué)生誤以為他們通過吵鬧達(dá)到了獲得老師關(guān)注的目的。有的學(xué)生吵鬧是為了獲得老師注意,我也會有意識的讓自己多關(guān)注那些該認(rèn)真聽課時聽課該積極發(fā)言的時候發(fā)言的學(xué)生,讓其他孩子知道誰是學(xué)習(xí)的榜樣。
    課堂管理與教學(xué)技巧也是相得益彰的,上次課學(xué)生發(fā)言比較積極,因為講到初一生活的適應(yīng),他們似乎很感興趣,每次都有學(xué)生主動舉手發(fā)言。但是后來反思,發(fā)現(xiàn)都是第一二三大組前面幾位同學(xué)舉手,而且有三四個學(xué)生發(fā)言了很多次,而另外幾組以及后排的學(xué)生沒有發(fā)言。我想這不能解釋為他們不積極,這與我有關(guān),我的眼神總是停留在這一片,而很少關(guān)注其他區(qū)域的孩子們,這無形中會讓他們失去參與課堂的積極性。以后應(yīng)該要有意識的讓自己的目光關(guān)注到每一個孩子,一節(jié)課至少要在每一個孩子臉上停留片刻。讓每個孩子感到自己是被老師關(guān)注的。課堂管理不僅僅是要掌握一些技巧,更是需要智慧,課堂管理的出發(fā)點首先就不應(yīng)該是出于教師的虛榮心,不是為了讓領(lǐng)導(dǎo)檢查時看到這個班級很安靜,而應(yīng)該從學(xué)生的成長出發(fā),思考怎樣能達(dá)到聽課效果最好,并與學(xué)會尊重的德育融合起來。而這個前提就是教師要以身作則,尊重每個孩子。
    我第一周的課都安排得很滿,生怕內(nèi)容上完了,下課鈴聲遲遲不響。準(zhǔn)備很多內(nèi)容當(dāng)然很好,能有效避免這種提前下課的`窘境,但是心里也要清楚,不能為了上完所有內(nèi)容而趕進(jìn)度,也不能為了拖時間而故意放慢節(jié)奏。我覺得應(yīng)該根據(jù)所講內(nèi)容本身的需要來掌握課堂節(jié)奏。
    我意識到,為了趕時間而上課時,自己注意力比較分散,而用于加工眼前學(xué)生反應(yīng)和當(dāng)前課堂狀況的認(rèn)知資源減少,使得課堂像獨角戲,演員是我一個人,他們是觀眾。而真正的課堂不應(yīng)該是這樣,主角應(yīng)該是孩子們,課堂節(jié)奏應(yīng)該跟著孩子們的理解情況走。所以在備課時就要考慮到孩子們可能會需要多長時間掌握,并且在遇到某些突發(fā)情況的時候可以放慢節(jié)奏給孩子們一些時間多體會課堂主題(針對心理課),甚至可以比備課時更深入些讓他們?nèi)ヮI(lǐng)悟。如果趕進(jìn)度或者消磨時間,學(xué)生們總能感覺到,他們下次就會對心理課堂少了幾分喜愛和盼望。萬一提前講完了,倒不如坦蕩的讓他們自習(xí),或者讓他們自由的想想這堂課能帶給自己的一些幫助。
    心理課容易讓人產(chǎn)生誤解,以為學(xué)生越活躍越積極主動發(fā)言的課堂就好,其實不是,有些心靈的變化和成長需要靜下來,需要自己細(xì)細(xì)感受體會。我前面兩周的課總是努力采用活動游戲的形式,讓他們活躍起來,而結(jié)果是課堂很熱鬧也有些失控。在這種情況下他們到底收獲了多少我真不知道。后來我想跟他們說說初一生活與小學(xué)生活的不同以及學(xué)習(xí)和人際關(guān)系的適應(yīng)問題,沒辦法,這個話題似乎只能用語言表達(dá),于是我做了頁數(shù)較多的一個ppt。并且是我上的課中我說話說得最多的一次,但是我發(fā)現(xiàn)這堂課孩子們比之前更認(rèn)真,在心理課上做其他作業(yè)的孩子少了,他們都在認(rèn)真聽我講,雖然遇到感興趣的會和同桌討論幾句,但是注意很快又會主動回到我的講課上。而且在需要他們發(fā)言時,有很多個平時不怎么發(fā)言的女孩子都多次舉手發(fā)言了。這讓我感到有些意外,之前我以為可能這種講課的形式會讓他們昏昏欲睡??磥恚P(guān)鍵不在于上課的形式有多花哨,還是在于是否是孩子們內(nèi)心所需要的,你是否在用他們能理解的語言說出來,尤其是對于年齡比較大的孩子。采用各種好玩的游戲形式也許能讓他們對心理課充滿了向往,也許能讓他們感受到放松和高興,但是許多時候,心理課堂還是需要交給他們更多的東西,而這些可能是無法通過游戲活動傳授的。這時候就需要依靠語言。
    我原本不是特善于語言表達(dá)的人,但是現(xiàn)在會覺得我要提升自己的語言表達(dá)能力,要能用準(zhǔn)確恰當(dāng)?shù)姆绞奖磉_(dá)我想要傳播的內(nèi)容。
    關(guān)于課堂氣氛,我還想講到另一點。老師們應(yīng)該要把學(xué)生當(dāng)做自主獨立的個體,他們有自己的思想,而不是一個布偶可以任老師擺布,更不是老師為營造活躍課堂氣氛的工具。教師要尊重學(xué)生的這種自主獨立性,尊重他們合理的要求,甚至有時候是對你的安排的拒絕。當(dāng)然當(dāng)有孩子拒絕你的安排的時候你要思考他不愿意接受的原因,并做相應(yīng)的調(diào)整。這其實也是對孩子的一種尊重,尤其是對于初中的孩子來說,這會讓他感到自己是被尊重的,因此也會在以后的行為中讓自己值得這樣被人尊重。
    非教學(xué)類工作,這是心理老師不可避免的話題,因為我每周只有四個課時,所以學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)安排我做人事專干,目前還在學(xué)習(xí)中,許多問題還不懂。而作為新學(xué)校,事情更是特別多,收集學(xué)校各位老師的信息,一個簡單的表格收集就能讓我忙活半天,因為我不知道要怎樣才能更有效的收集上來。
    我常說我在做我之前最不擅長的事情,因為身邊的朋友一直覺得我是一個認(rèn)真負(fù)責(zé)的人,但是從來不會說我是一個做事有條理有效率的人。剛開始時覺得不知所措,而且很懷疑自己能不能做好,現(xiàn)在會覺得,這是一個很好的挑戰(zhàn)自我的機(jī)會,而挑戰(zhàn)就會有進(jìn)步。帶著學(xué)習(xí)的心態(tài)做事會少很多壓力,也會更用心的投入進(jìn)去。
    學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)給了我很多建議,讓我大膽主動多向其他學(xué)校相關(guān)負(fù)責(zé)人請教,我從前是一個很怕麻煩別人的人,現(xiàn)在為了早點讓學(xué)校人事方面的工作步入正軌,我必須要勤問勤摸索。真希望能及時做好相關(guān)工作,不要出錯。關(guān)于如何做事有條理我也整理出幾條經(jīng)驗:
    1、整理出當(dāng)天需要做的事情,并按緊急的先后順序排好,最好每一條后面都寫好大概的處理思路。
    2、優(yōu)先做好自己分內(nèi)的工作,在別人崗位上的工作投入過多會耽誤自己的本職工作,而且也會影響同事之間的關(guān)系。
    3、注意溝通方式,包括發(fā)通知的語言表達(dá),以及與同事之間的面對面的溝通交流,都要注意方式,最好能達(dá)到傳播信息準(zhǔn)確有效,并且爭取到他們的積極配合。
    4、不懂要及時問,不能馬虎交差。有時候需要上交各種表格,對于新手總是會遇到很多問題,那就要及時問,不要馬馬虎虎的上交,否則可能后患無窮。
    寫了以上幾點,發(fā)現(xiàn)這一個月來的工作真是讓我收獲不少,繼續(xù)努力!