通過總結，我們可以反思過去的經(jīng)驗教訓，以便今后更好地規(guī)劃方向?？偨Y需要圍繞主題展開，不要離題太遠或過于泛泛而談。為了給大家提供更多寫作思路，小編整理了一些優(yōu)秀總結范文，大家一起來學習吧。
農村勞動力轉移就業(yè)工作總結篇一
農村剩余勞動力轉移培訓陽光工程工作總結 隨著改革的深化和發(fā)展，農村剩余青年勞動力不斷增加，但其素質提高緩慢，造成農村剩余青年勞動力惡性膨脹。近年來，三都縣各級各部門積極想辦法，在調查研究的基礎上采取分鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育、培訓，領辦項目，勞務輸出，提供服務等措施，使全縣農村剩余青年勞動力在一定程度得到了轉移。20xx年，根據(jù)國務院六部委文件精神，在省、州陽光辦的關心指導下，我縣積極組織培訓轉移了500名技工，完成今年的任務。農村勞動力轉移培訓“陽光工程是一項便民、富民的大事，是實現(xiàn)農業(yè)產業(yè)結構調整，發(fā)展農村經(jīng)濟，促進農民增收，提高農民就業(yè)能力的重要途徑，是解決“三農”問題的關鍵舉措。
2、我縣農村青年轉移狀況與特征。從總體上看，我縣農村青年轉移具有以下基本特征： 特征之一：農村青年轉移數(shù)量增加。近幾年，我縣農村青年外出數(shù)量呈現(xiàn)上升趨勢，部分外出青年返回到本地，仍然從事二三產業(yè)，農村青年向非農業(yè)轉移，已成為我縣農村的一道“風景線。
特征之二：農村青年轉移以初中及以下文化程度為主。在農村青年的轉移中，具備初中文化的青年農民唱主角，是主力軍,占到8o％以上。這些人頭腦靈，接受新事物快，到外面闖蕩見世面、學技術的欲望高，去外地謀求職業(yè)的機會大。 特征之三：工業(yè)、建筑業(yè)、制造業(yè)、商業(yè)、飲食業(yè)和服務業(yè)仍是農村青年轉移的主要行業(yè)。在20xx年，農村青年轉移的行業(yè)集中在勞動密集型行業(yè)、生產建設第一線和低層次的商業(yè)飲食服務業(yè)，主要流向為深圳、東莞、廣州、上海、福州、北海等發(fā)達地區(qū)，占到70％以上。
特征之四：我縣青年轉移具有明顯的兼業(yè)性。這些外出務工的農村青年絕大多數(shù)還保留著對土地的承包權，每年除在外務工外，農忙季節(jié)都要回家從事農業(yè)生產。
3、農村青年轉移的積極作用。農村青年向非農產業(yè)的大轉移，對緩解農村就業(yè)壓力，增加農民收入，繁榮縣域經(jīng)濟，促進農村經(jīng)濟乃至整個國民經(jīng)濟發(fā)展發(fā)揮了積極的重要作用。
第一，農村青年以其工資要求低、就業(yè)期望值不高、勤勞能干、能吃苦等特點，增強了在城市就業(yè)的競爭性，這對促使我縣勞動者就業(yè)觀念的轉變，推動勞動就業(yè)制度的市場化改革具有積極的作用。
第二，農村青年在城市從事的大多是臟、苦、累和城市人不愿干的工作，而提供的是城市居民生活中迫切需要的家政、醫(yī)護、環(huán)衛(wèi)、建筑等特殊服務，對方便城市人民生活，適應社會化服務需要等起到了非常重要的作用。
(一)加強領導，健全工作機構。為抓好農村勞動力轉移培訓“陽光工程”，我縣把此項工作作為一件大事來抓，成立了以縣農業(yè)局副局長為組長的工作領導小組，設立了陽光工程辦公室，配置了相應的工作人員專抓此項工作，制定了培訓計劃和方案，對培訓專業(yè)、人數(shù)、時間、方法提出了具體要求，做到了年有規(guī)劃，月有安排，有底數(shù)的步步推進。
農村勞動力轉移就業(yè)工作總結篇二
加快農村富余勞動力轉移就業(yè)，既是發(fā)展農村經(jīng)濟、增加農民收入、解決“三農”問題的重大舉措，又是統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展、全面建設小康社會、實現(xiàn)社會和諧的根本要求。為使我縣農村富余勞動力就地就近向產業(yè)基地和重點企業(yè)有序轉移，更好地促進經(jīng)濟社會持續(xù)健康發(fā)展，根據(jù)省、市會議和文件精神，特制訂如下實施意見：
一、指導思想
以鄧小平理論和“*”重要思想為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，充分認識加快農村富余勞動力轉移是農民奔小康的重要途徑，是優(yōu)化招商引資環(huán)境，緩解我縣工業(yè)規(guī)模企業(yè)招工難的重要舉措。想方設法加大農村富余勞動力就業(yè)轉移力度、引導力度和對接力度，積極推動農村富余勞動力由跨省勞務輸出為主向以縣內工業(yè)規(guī)模企業(yè)就業(yè)為主的轉變、由無序流動向有組織地到縣內工業(yè)規(guī)模企業(yè)就業(yè)的轉變、由謀生型轉移就業(yè)到全面發(fā)展型就業(yè)的轉變、由單純就業(yè)向就業(yè)和創(chuàng)業(yè)并重的轉變，切實激活勞動力市場，促進城鄉(xiāng)勞動力資源的優(yōu)化配置，努力實現(xiàn)農村富余勞動力就業(yè)創(chuàng)業(yè)方向的戰(zhàn)略轉移。
二、工作目標
1、聯(lián)通一個網(wǎng)絡。20*年底前，完成縣級勞動力市場信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫建設，統(tǒng)一全縣數(shù)據(jù)系統(tǒng)。20*年底前，實現(xiàn)縣、鄉(xiāng)兩級勞動力市場信息網(wǎng)絡互聯(lián)互通。
2、完善一個平臺。在全縣現(xiàn)有21個鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所的基礎上，全縣各行政村按省、市統(tǒng)一要求設立村級勞動保障協(xié)管員。20*年底行政村級勞動保障協(xié)管員設立率要達到30%，20*年底達到80%，2009年全部建立。村級勞動保障協(xié)管員以村委會會計為主，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)協(xié)管員名單要報縣人事勞動和社會保障局備案。
3、簽訂兩個合同。20*年底前，全縣工業(yè)規(guī)模企業(yè)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)簽訂用工合同和全縣工業(yè)規(guī)模企業(yè)與培訓機構簽訂定向培訓合同均應達到50%。20*年全縣實現(xiàn)兩個合同全覆蓋。
4、建立三個臺帳。20*年底前，鄉(xiāng)鎮(zhèn)農村富余勞動力資源臺帳，全縣工業(yè)規(guī)模企業(yè)用工需求臺帳，培訓機構、職業(yè)學校管理臺帳達到60%。20*年全縣實現(xiàn)三個臺帳全覆蓋。
三、工作重點
1、加大宣傳力度。把農村富余勞動力轉移就業(yè)作為全縣當前和今后一個時期的中心任務?？h宣傳、文化部門要通過電視、標語、墻報、廣告等多種形式，大力宣傳我縣工業(yè)和產業(yè)基地發(fā)展的大好形勢、招工優(yōu)惠政策，廣泛企業(yè)用工需求信息。切實轉變農民就業(yè)觀念，實現(xiàn)農村富余勞動力轉移就業(yè)。
2、加強勞動力資源和工業(yè)規(guī)模企業(yè)用工需求的調查。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事務所要積極協(xié)助各鄉(xiāng)鎮(zhèn)對本轄區(qū)的勞動力資源狀況進行全面摸底調查，造冊登記，根據(jù)縣工業(yè)規(guī)模企業(yè)用工需求，有針對性地開展上門招工；縣工業(yè)辦、經(jīng)貿委、個私辦要協(xié)助投資創(chuàng)業(yè)服務中心和各產業(yè)基地，摸清各企業(yè)用工需求情況。
3、整合資源，開展定向訂單培訓。要進一步整合培訓資金和資源，把勞動保障、財政、教育、農業(yè)、扶貧等部門的培訓資金和資源整合起來，統(tǒng)籌安排，以政府主導、企業(yè)承接、社會參與的形式，積極開展農村勞動力技能培訓，形成資金來源、培訓主體、培訓方式多元化的農村勞動力轉移培訓體制；按照工業(yè)規(guī)模企業(yè)的用工需要，簽訂好定向培訓合同，通過縣鄉(xiāng)合作、鄉(xiāng)企合作、校企合作，開展訂單培訓、定向培訓，大力推行企業(yè)、勞動者、培訓機構積極參與、有效銜接的“三位一體”培訓模式，形成以培訓為紐帶，促進就業(yè)、加快發(fā)展的新機制。
各類職業(yè)培訓機構要積極開展對農村富余勞動力的職業(yè)技能培訓，培訓合格并有60%以上實現(xiàn)就業(yè)且簽訂了一年以上勞動合同的，根據(jù)培訓專業(yè)、培訓時間，按規(guī)定標準給予培訓補貼；對在職業(yè)培訓機構培訓合格，并在縣內工業(yè)規(guī)模企業(yè)就業(yè)滿一年以上（含一年）的學員，對其學雜費予以補貼。兩項補貼資金，在上級各類培訓資金中列支。
4、鼓勵外出務工人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。凡外出務工人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，可作為招商引資項目，享受客商投資企業(yè)的同等待遇，勞動保障、工商、稅務等部門要認真落實好返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員的優(yōu)惠政策。在工業(yè)園區(qū)落戶的返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)企業(yè)，其招用工、員工技能培訓、技能鑒定和勞動合同鑒證，由勞動保障部門提供減免費用服務。
5、鼓勵農村富余勞動力自主創(chuàng)業(yè)。勞動保障部門要組建創(chuàng)業(yè)指導中心，經(jīng)貿委、個私辦、科技局等部門要積極支持，共同為進城務工人員免費提供項目開發(fā)、開業(yè)指導、創(chuàng)業(yè)培訓和政策咨詢等服務。進城務工人員自主創(chuàng)業(yè)，縣小額貸款擔保中心應為其提供擔保支持，貸款額度可提高到5萬元以內，貸款期限最長不超過兩年，到期確需延長的可展期一次，展期最長不超過一年。
6、以完善的保障體制促進轉移就業(yè)。凡在縣工業(yè)規(guī)模企業(yè)工作滿三年后與企業(yè)續(xù)簽了三年以上（含三年）勞動合同且已轉為非農戶口的農村進城務工人員，可在社會保障、子女入學等方面享受城鎮(zhèn)居民同等待遇，符合條件的低收入家庭還可申請購買經(jīng)濟適用住房和租住廉租房。
7、開展多種形式的扶持就業(yè)?？h人事勞動和社會保障局要繼續(xù)開展“春節(jié)萬人招聘活動”；縣勞動服務保障中心要免費為縣工業(yè)規(guī)模企業(yè)招工信息，為農村富余勞動力和下崗失業(yè)人員提供免費職業(yè)介紹服務；鼓勵城鄉(xiāng)各類職業(yè)介紹機構為進城求職的農村勞動者提供免費職業(yè)介紹服務，經(jīng)其介紹成功就業(yè)的，按規(guī)定標準給予職業(yè)介紹補貼。
四、工作步驟
1、準備階段。主要工作是成立領導小組，召開工作布置會，確定鄉(xiāng)鎮(zhèn)村級勞動保障協(xié)管員，加大對推進農村勞動力轉移就業(yè)的宣傳。
2、摸底階段。主要工作是利用一個月時間，組織有關人員逐村、逐戶、逐廠、逐校開展調查摸底，村級向鄉(xiāng)鎮(zhèn)上報的文字表格材料，村級要留底，實行動態(tài)管理。鄉(xiāng)鎮(zhèn)匯總文字表格材料后，要按要求錄入微機，并按規(guī)定時間向縣上報文字和表格材料和電子文本。
3、驗收階段。主要工作是按照省、市、縣規(guī)定的標準，組織人員進行達標驗收。
五、工作要求
1、加強領導。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各有關部門要認真學習省、市推進農村富余勞動力轉移就業(yè)會議精神，提高對推進農村富余勞動力轉移就業(yè)工作的思想認識?？h政府已成立了以分管副縣長為組長的推進農村富余勞動力轉移就業(yè)工作領導小組。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各關部門也要相應成立領導小組，抽調專人、集中辦公、明確責任和分工，認真做好此項工作。
2、強化調度。為確保推進農村富余勞動力轉移就業(yè)工作順利開展，縣推進農村富余勞動力轉移就業(yè)領導小組將定期召開調度會，總結前一階段工作、部署下一階段工作。同時，還將結合工作步驟和要求進行督查，對完成工作開展不利的單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行通報。
3、健全機制。建立農村富余勞動力轉移就業(yè)情況通報制度、領導聯(lián)系掛點制度、部門信息交流制度、工作進度督促檢查制度以及失職瀆職責任追究制度和績效評估考核制度。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）需派一名副鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）長專門負責抓緊落實此事。各部門要各司其職，齊抓共管，相互協(xié)調配合，穩(wěn)步推進農村勞動力轉移，促進工業(yè)園區(qū)健康發(fā)展。
農村勞動力轉移就業(yè)工作總結篇三
摘要:隨著農業(yè)的發(fā)展,解決好農村剩余勞動力就業(yè)問題,使農村勞動力從傳統(tǒng)的農業(yè)部門向現(xiàn)代經(jīng)濟部門轉移,這是加快農村經(jīng)濟發(fā)展,協(xié)調城鄉(xiāng)關系的重要方面。
農村就業(yè)問題是當前解決“三農”問題的關鍵,也是協(xié)調城鄉(xiāng)經(jīng)濟社會發(fā)展需要研究的重大課題。
因此,從農村就業(yè)問題入手,積極探索解決農村就業(yè)問題的對策是有效緩解當前“三農”問題所帶來的經(jīng)濟、社會矛盾的一條思路。
農村勞動力轉移就業(yè)工作總結篇四
文章加入時間：2005年7月12日21:39
農
村勞
動人口117447人
，占農業(yè)人口的46.95%；2001年農村勞動力人口增加到123482人，占農業(yè)人口的比重為49.31%，比2000年增加了2.力初中以下文化程度占64%，高中以上占36%。這樣的勞動文化素質已經(jīng)適應不了市場經(jīng)濟和農業(yè)現(xiàn)代化的需要。限制了城鎮(zhèn)非農戶產業(yè)對農村剩余勞動力的吸納容量。在進城就業(yè)的農村勞動力中，絕大多數(shù)從事臟、累、苦、險和低收入的產業(yè)，干一些城里人不愿干而退出的工作。
2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)吸納勞動力的能力嚴重下降。鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)是吸納剩余勞動力的重要渠道，一般情況下，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展速度越快，經(jīng)濟效益越好，吸納剩余勞動力的人數(shù)就多；反之，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展速度低，經(jīng)濟效益不好，吸納剩余勞動力的人數(shù)就少。近幾年，由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展速度出現(xiàn)下滑，經(jīng)濟效益持續(xù)不理想，使得鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)就業(yè)能力減弱。
3、城鎮(zhèn)吸納農村勞動力的能力難以令人樂觀。城市職工下崗失業(yè)使農民就業(yè)機會下降。因為生產過剩和結構調整導致一部分城市職工下崗失業(yè)，而城市勞動部門為安置城市下崗職工，給他們提供就業(yè)崗位，制造了許多限制農民進城就業(yè)的相關規(guī)定，有的甚至采取了強制性的限制措施，部分原來農民勞動力可以從事的崗位也主要用來安置城市職工。這些政策無疑增大了農民進入非農產業(yè)領域就業(yè)的難度。
4、資金缺、小富即安思維的制約。我縣農業(yè)的基礎地位比較脆弱，農民生活水平不高，仍然是國家扶貧重點開發(fā)縣。較低的收入使農民也無力投資，致使農業(yè)技術落后和農業(yè)勞動力素質不高，約束了農業(yè)勞動力的退出和轉移。在農村勞動力轉向非農產業(yè)過程中，必須有一定量的資金進行配套投入，才能夠達到好的效果。有一部分剩余勞動力存在小富即安的思想，甚至將就過得去的觀念，束縛了他們外出務工。隨著農民收入的增加，部分農民就不愿意轉移剩余勞動力，不愿意進城就業(yè)。
5、轉移后勁不足，制約著農村勞動力的轉移。
由于現(xiàn)期城鎮(zhèn)正考慮下崗職工的再就業(yè)問題，削弱了對農村勞動力的接納,引起了1997
年以后轉移速度大大減慢，加上每年自然新增勞動力，更加大了轉移的'壓力，如此發(fā)展下去，勞動力的轉移幅度就會停滯不前，難于上升。
三、農村勞動力轉移的對策
根據(jù)國家“九五”計劃和2012年遠景目標綱要明確指出，把引導和組織農業(yè)勞動力進行農業(yè)深度和廣度開發(fā)、第三產業(yè)作為解決農村就業(yè)的主要渠道。結合尋烏的實際情況，今后我縣農村剩余勞動力轉移采取以下對策：
1、提高農業(yè)產業(yè)化經(jīng)營水平，延長產業(yè)鏈，增加農業(yè)內部對農村勞動力的需求。我縣的山地、林地、荒山、荒坡、水面資源極為豐富，利用這些資源著力進行中藥材種植、經(jīng)濟林發(fā)展和水面養(yǎng)殖以及臍橙為主的果業(yè)開發(fā)，可以消化安置一大批農村勞動力。大力發(fā)展生態(tài)農業(yè)、設施農業(yè)、觀光旅游農業(yè)、創(chuàng)匯農業(yè)等，大力發(fā)展農產品加工業(yè)；大力發(fā)展與農業(yè)相關的服務業(yè)，從而吸納農村勞動力。
2、大力發(fā)展農村勞動力密集型產業(yè)，扶持發(fā)展中小企業(yè)，推動農村勞動力就地轉移。各級政府必須在政策、資金、技術等方面對勞動密集型產業(yè)、中小企業(yè)包括民營企業(yè)在不違反政策規(guī)定基礎上給予更多扶持，使其在解決農村勞動力出路上作出更大的貢獻。
3、提升農村勞動力素質，組織開展勞務輸出，實現(xiàn)農村勞動力跨區(qū)域轉移。農村勞動力素質較低、文化科學水平不高已成為制約轉移的巨大障礙。必須在抓好農村普及九年制義務教育的基礎上，對外出務工人員進行專業(yè)技術、法律法規(guī)等方面的嚴格培訓，以適應勞動力市場的需求。建立農村勞務市場和中介組織，積極組織勞務輸出，為勞務輸出提供優(yōu)質、快捷、便利的服務。
改革中要本著明確所有權，穩(wěn)定承包權，搞活經(jīng)營權的原則，允許和鼓勵兼業(yè)、外出經(jīng)商務工和離士離鄉(xiāng)的農民依法轉讓、轉租、入股抵押土地承包權，促進土地使用權進入市場，正常流轉，逐步集中，這既有利于外出、兼業(yè)勞動力放棄土地經(jīng)營，實現(xiàn)向非農領域轉移，解除后顧之憂，也有利于土地適度規(guī)模經(jīng)營和生產要素的合理配置，提高農業(yè)勞動生產率。
5、加快城鎮(zhèn)化建設，拓寬就業(yè)領域，把城鎮(zhèn)打造成為轉移農村勞動力的主要集散地。加快小城鎮(zhèn)建設，提高城鎮(zhèn)化水平，可以促進二、三產業(yè)的發(fā)展，實現(xiàn)農村勞動力向城鎮(zhèn)轉移。就目前來說，加快小城鎮(zhèn)建設，也就是加快農村的工業(yè)化、城鎮(zhèn)化、非農化建設改變甚至消除城鄉(xiāng)對立、工農對立的二元社會經(jīng)濟結構，促進農民向市民的角色轉變，即實現(xiàn)“傳統(tǒng)農民的始結”，使農民也能分享城市化、現(xiàn)代化的文明成果。據(jù)測算，我國城市化水平每提高一個百分點，就可以轉移農村勞動力1000萬人左右，因此，要加快農村勞動力轉移，必須擴張城區(qū)規(guī)模，增加城市人口容量的基礎上，高起點規(guī)劃、高標準、快速度建設一批小城鎮(zhèn)，努力把小城鎮(zhèn)建設成為吸納農村勞動力的重要平臺。
6、加強管理，深化改革，為農村勞動力轉移創(chuàng)造良好的社會環(huán)境。各級政府應加強對轉移出來的農村勞動力的管理和服務，進一步深化城鎮(zhèn)社會保障、文化教育、醫(yī)療保健、社會服務等一系列改革，取消一切制約農村勞動力向城鎮(zhèn)流動的制度。加快二元戶籍制度改革，大膽探索集體建設用地入股、租賃新路子；統(tǒng)籌城鄉(xiāng)經(jīng)濟發(fā)展，將農村勞動力就業(yè)納入國家就業(yè)政策和管理范疇，實行職業(yè)分類。同時積極探索社會化的農村養(yǎng)老保險制度，淡化和消除農民靠土地作為養(yǎng)老保險心理。
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農村勞動力轉移就業(yè)工作總結篇五
2018年我縣承擔了農業(yè)部下達的農村勞動力轉移培訓陽光工程（以下簡稱“陽光工程”）項目的實施任務。根據(jù)省農業(yè)廳川農業(yè)[2018]180號文件精神，我縣應培訓農村勞動力2130人。在市農業(yè)局、縣政府的關心重視下，在縣農勞辦的牽頭指導和各有關部門的大力支持配合下，我縣陽光工程于2010年4月底前全面完成培訓任務。現(xiàn)就培訓工作總結如下。
為切實搞好陽光工程的實施，加強對項目的領導、協(xié)調和監(jiān)督，我縣以隆府辦發(fā)［2007］19號行文成立了“xx縣農村勞動力轉移培訓陽光工程領導小組”，領導小組組長由分管農業(yè)的副縣長擔任，縣農業(yè)局、縣財政局主要負責人任副組長，相關成員單位領導任領導小組成員。領導小組下設辦公室，辦公室設在縣農業(yè)局，負責陽光工程的日常工作。各培訓單位也相繼成立了陽光工程領導組，并報縣陽光辦備案。工作組專門負責陽光工程培訓的招生、組織、教學、管理和日常事務工作。
陽光辦主要負責制定全縣陽光工程項目的實施意見和方案；督促各培訓單位落實項目管理制度和管理辦法；加強培訓的監(jiān)督和檢查；嚴格把握培訓質量和轉移就業(yè)。今年我縣的培訓任務是2130人，通過2018年12月招投標，確定了xx縣農技推廣中心、xx縣農業(yè)廣播電視學校、xx縣畜牧獸醫(yī)協(xié)會、xx市建安職業(yè)技術學校、xx市長宏職業(yè)技術學校、、xx縣創(chuàng)力職業(yè)學校、xx縣職業(yè)學校、xx縣e步職業(yè)技術學校等9個培訓單位共同實施2018年“陽光工程”項目。
1、公開招標，認定基地。按照《xx省農村勞動力轉移培訓基地認定辦法》，面向全縣“公開、公平、公正”地進行陽光工程培訓項目的基地招標。
2、下達任務，縣農勞辦以“隆培辦發(fā)[2018]]6號文件將2018年2130人的目標任務分解落實到了各培訓基地。
3、招生培訓，推介就業(yè)?；爻薪优嘤柸蝿蘸?，積極宣傳，印發(fā)招生簡章，選擇符合條件的學員。制定培訓計劃和教學方案、教學大綱，使用規(guī)范教材，聘請有豐富教學經(jīng)驗的老師上課，強化學員管理，提高培訓質量，讓學員在較短的時間里掌握一門技術。結業(yè)后學校推薦幫助就業(yè)。
4、核對身份。開班第一天，縣農勞辦、陽光辦、縣財政局工作人員到現(xiàn)場核實學員身份，免費發(fā)放引導性培訓教材，堅持上好第一堂課，開展基本權益保護、法律法規(guī)知識、城市生活基本常識、尋找就業(yè)崗位等知識講座。將課本、筆記本發(fā)到農民學員手中，受訓學員簽字，并登記造冊。
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5、規(guī)范手續(xù)，撥付資金。培訓結束驗收后，各基地憑縣陽光辦出具的驗收意見、目標責任書、培訓和轉移臺帳等有關材料，到縣財政局報賬。
為落實好陽光工程質量建設，按照《xx省農村勞動力轉移培訓陽光工程項目管理實施細則》和部省關于做好2018年農村勞動力轉移培訓陽光工程實施工作的通知的要求，縣陽光辦繼續(xù)執(zhí)行了七項制度及辦法。即項目法人責任制、項目監(jiān)管制度、項目資金管理制度、項目公示制度、項目招投標制度、培訓臺帳、項目報告制度，并將七項制度貫徹落實到各培訓單位。
1、項目法人制度。項目法人負責項目的申報、項目招標、培訓補助資金的使用、制定實施方案、編制教學計劃、組織培訓、負責勞動力的轉移就業(yè)等。
2、項目資金管理制度。我縣陽光工程項目資金由縣財政專項管理和監(jiān)督，縣財政具體負責的工作人員全程參與對全縣各培訓單位的監(jiān)督、檢查和驗收。培訓轉移任務完成后，培訓單位憑培訓臺帳、縣陽光辦和檢查驗收報告到縣財政按規(guī)定報帳。項目資金實行專戶儲存、?？顚Ｓ?、帳目單列、專人負責，嚴格資金用途和審批報帳程序。
3、項目監(jiān)管制度。縣陽光辦定期或不定期對項目培訓進行監(jiān)督和檢查，督促培訓單位健全各項目制度，落實目標責任，確保培訓質量和轉移效果。
4、培訓臺帳制度。培訓單位必須建立培訓臺帳，內容齊全，并報縣陽光辦備案。我縣按照要求，統(tǒng)一印制了陽光工程培訓臺帳。臺帳的內容包括學員姓名、性別、年齡、身份證號碼、家庭住址、所學專業(yè)、培訓時間、補助標準和學員聯(lián)系電話。培訓臺帳簽字和手印。
5、項目公示制度。陽光工程培訓要體現(xiàn)公開、透明、陽光操作?；卣J定、培訓人數(shù)、專業(yè)、時間、國家資金補助標準及農民應承擔的費用等都要向社會公布。縣陽光辦就評估認定的培訓基地、參與招投標的培訓單位、招標結果、國家對陽光工程資金補助的情況通過隆昌電視臺和張貼公告向社會作了公示 ，各培訓單位對參加陽光工程培訓的學員、專業(yè)、學習時間、各專業(yè)收費標準、國家補助政策、學員就業(yè)去向均向學員作了公示。
6、招投標制度。培訓單位于2018年12月5日前向縣陽光辦遞交了申請和申報材料?？h陽光辦對材料進行審核，于12月15日組織縣農業(yè)局、縣財政局、縣紀委、縣勞動局等單位專家和工作人員在縣農業(yè)局會議室舉行公開招投標， 招標公開、公正、公平，按照擇優(yōu)的原則，有9個單位中標。
7、項目報告制度。各培訓單位確定專人負責對培訓進度、信息的報告。
8、認真上好“第一堂課”。每個培訓單位的每期培訓班開班前2－3天，培訓單位分別向縣陽光辦xx縣財政局報送本期參加培訓的學員花冊和學員的身份證復印件。開班第一節(jié)課上，縣陽光辦、縣財政局工作人員親自到場檢查核實學員身份。
縣陽光辦工作人員到場講課，講解職業(yè)技能培訓的重要性和國家實施陽光工程的重要意義、培訓的要求。培訓結束的最后一堂課，縣陽光辦、縣財政局到現(xiàn)場檢查培訓的效果，抽查學員參訓的情況、就業(yè)意向，培訓檔案的收集整理情況,，監(jiān)督結業(yè)考試等。
9、嚴把培訓質量關。我縣陽光工程培訓大力推行訂單培訓，培訓單位與企業(yè)簽訂用工合同，保證了培訓轉移效果。培訓專業(yè)按照市場需求和企業(yè)用工情況而設置，最終達到輸?shù)贸鋈サ哪康摹 步電腦學校、職業(yè)技術學校與濟四藥業(yè)、隆昌工程機械廠、機械學校與長安棉組織廠等均簽訂了用要合同。
業(yè)指導導培訓教材》免費發(fā)放外，各培訓機構均保證了每名學員人手一套技能培訓教材，有的.培訓學校還為學員準備了筆記本、筆、學習證、資料袋等學習用具，絕大部分學員感到 滿意， 不但免費學習技術，學校提供良好的學習環(huán)境，而且還有生活補助。
培訓過程中，縣陽光辦工作人員不定期對每個培訓單位作了2－3次的突擊檢查，檢查上課、實習情況；抽查學員學習的時間、內容；學校在不同階段的資料收集情況；陽光工程有關政策、制度的落實情況等。中途縣陽光辦安排各培訓單位就培訓情況進行了1－2次自查 ，縣陽光辦對全縣按培訓單位和班次進行了抽查 。全部任務于今年4月月底以前結束，各培訓單位向縣陽光工程辦公室提出了檢查驗收申請，由縣陽光辦組織農業(yè)、財政、紀委等部門人員組成的檢查組于對各培訓單位進行了檢查驗收。驗收的形式一是查閱檔案資料，二是走訪學員，三是電話調查，電話抽查人數(shù)占培訓人數(shù)的10%。驗收公開、公正，結束時檢查組向培訓單位交換驗收情況和意見，資料不齊的及時補充，縣陽光辦向各培訓單位出具了驗收報告。
1、學員轉移輸出效果好。培訓的最終目的就是要把學員轉移輸出，幫助學員增收致富。為此，多數(shù)培訓單位安排有專門的就業(yè)指導人員，職業(yè)技術學校、e步電腦學校、創(chuàng)力職業(yè)技術學校、xx市長宏技能職業(yè)技術學校與企業(yè)簽訂了培訓就業(yè)合同，學員學習結束、通過考試合格后被安排到企業(yè)工作。共輸出240人。學校把就業(yè)后的跟蹤服務作為培訓的一項重要內容，了解學員的工作、生活、收入情況，并保持長期聯(lián)系，學員有困難盡可能幫助解決。
2、學員增收致富快 。 優(yōu)質糧油生產與營銷專業(yè)由我縣農技推廣中心承擔培訓。通過培訓，學員的種糧技術得到提升，較大幅度提高了農戶農產品產量和收益，人均增收142元，廣大農民學員排手叫好。
3、學員輻射帶動作用強。通過培訓后的學員技術含量高，而且?guī)有詮?、幅射面寬。龍市?zhèn)普照基地，水稻高產攻關示范田，折合畝產829公斤，創(chuàng)造了川東南地區(qū)中稻畝產最高紀錄，其技術已幅射帶動周邊水稻種植2000多畝，增產效果突出。
1、存在的問題
一是由于地方財政困難，工作經(jīng)費不足；二是在培訓的進度上有些專業(yè)沒能嚴格按照要求進行；三是陽光工程教材與實際工作結合不緊密；四是由于本地缺少大型企業(yè)，培訓就業(yè)相對分散，推薦就業(yè)難度較大。
2、下一步打算
1、進一步加強領導，加大資金投入，確保陽光工程任務保質保量完成。
2、進一步做好對各培訓機構陽光工程培訓管理工作。
3、在抓好培訓管理的同時，做好培訓后的轉移就業(yè)工作。
我縣2018年陽光工程培訓在各級領導的重視、關心和支持下，部門密切配合，圓滿完成了上級下達的 2130人的培訓任務。通過開展陽光工程培訓提高了農村勞動者素質和務工技能，增加了農民收入，產生了較好的社會效益。 可以看出，實施陽光工程是深入人心的，是黨和政府為農民辦的一件大好事、大實事，為建設社會主義新農村提供了智力支撐，是建設和諧社會的重要舉措。
農村勞動力轉移就業(yè)工作總結篇六
xx地處xx，總人口78萬，其中農業(yè)人口66萬，是人多地少的新一輪國家扶貧幫困縣之一。全縣勞動力總量達35萬，年外出務工達17.4萬人，其中農民工13.4萬人，主要分布在廣東、浙江、福建等城市從事手工制造或苦力打工等低技能工作，初中以下文化程度達70%。因文化少、技能低，相當一部分農民就業(yè)無門，有的既便找到了工作，工資等其他合法權益也得不到保障。為此，為了提高我縣農民工的勞動技能，實施好陽光工程，縣陽光工程辦在縣委縣政府的正確領導下，在省市陽光工程辦的支持及其它相關部門的配合下，自今年6月份實施陽光工程以來，至目前已培訓農民工2560人，其中有2530名農民已找到了較為輕松工作?，F(xiàn)將具體情況匯報如下。
1、加強領導，健全組織機構。
6月16日全省農村勞動力轉移培訓陽光工程項目管理培訓會結束后，6月18日縣農業(yè)局召集縣人事勞動和社會保障局、財政局、教育局、科技局、城鄉(xiāng)建設局的有關領導，由主管農業(yè)的副縣長xx主持召開會議，專題研究我縣陽光工程項目的實施工作。之后成立了由主管農業(yè)的副縣長為組長，縣人事勞動和社會保障局、財政局、教育局、科技局、城鄉(xiāng)建設局的有關領導為成員的xx縣農村勞動力轉移培訓陽光工程協(xié)調小組,下設陽光工程辦公室,掛靠縣農業(yè)局局科教站,辦公室主任由縣農業(yè)局局黨委書記、主管科教工作的xx兼任，安排了縣農業(yè)局2名干部具體負責陽光工程辦的日常工作，并向鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直機關印發(fā)了《關于成立xx縣農村勞動力轉移培訓陽光工程協(xié)調小組的通知》（修府辦字[20xx]40號）的文件。
2、整合資源，認定培訓基地。為確保我縣農村勞動力轉移培訓工作順利開展，充分發(fā)揮現(xiàn)有教育培訓資源的作用，我縣按照省陽光工程辦“實施方案”對招標基地的招標時間、條件、程序、材料要求，6月19日擬定了《xx縣農村勞動力轉移培訓陽光工程培訓基地招標公告》，經(jīng)過6月20—23日4天的招標,經(jīng)專家評審,并向社會公示結果后，有縣職業(yè)中學、勞動就業(yè)培訓中心、銀宇學校等8個培訓機構被認定為陽光工程項目培訓基地，有電子電工、家政服務、電動縫紉、計算機、汽車駕駛和保安等10個技能培訓專業(yè)。
3、加強監(jiān)管，完善服務體系。為促進陽光工程項目健康、有序地開展，縣農業(yè)局等相關部門積極加強監(jiān)管工作。遵照省陽光工程辦的有關文件要求，七月二十日前制訂了《20xx—20xx年xx縣農村勞動力轉移培訓規(guī)劃》和《xx縣農村勞動力轉移培訓陽光工程實施方案》兩個文件；6月28日與各培訓基地簽訂了培訓責任狀；幫助培訓基地統(tǒng)一訂制了“xx縣農村勞動力轉移培訓陽光工程培訓基地”的牌子；積極參加培訓基地每期培訓班的開班儀式典禮，經(jīng)常督促培訓基地建好陽光工程轉移培訓檔案；及時向省農業(yè)廳陽光工程辦上報培訓的經(jīng)驗及典型等信息情況，向市農業(yè)局陽光辦每月一次匯報培訓進度，每季度一次匯報項目的實施情況；12月初向各培訓基地轉發(fā)了農業(yè)部等六個部門“關于印發(fā)《農村勞動力轉移培訓陽光工程項目檢查驗收辦法》（試行）的通知”的文件，并結合我縣實際又以xx縣陽光工程辦的名義向各基地印發(fā)了《關于對農村勞動力轉移培訓陽光工程項目進行年度驗收的通知》的文件，于12月10-28日對各個培訓基地培訓建檔等有關情況進行了一次全面的檢查驗收,并對各培訓基地的資金補助情況向社會進行了公示。
4、多措并舉，切實抓好培訓
（1）加大宣傳，多渠道組織生源。為了讓農民朋友認識陽光工程，了解陽光工程，在利用電視、報紙、網(wǎng)絡、招生廣告等多種媒體宣傳陽光工程的同時，在全縣每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)都設立了常年招生聯(lián)絡處，并充分利用多方面的力量為培訓基地的組織生源，如職業(yè)中專首期沼氣技工培訓班，是移民扶貧辦和陽光工程辦共同贊助的，銀宇學校首期電腦培訓班，把以前接受過“春蕾計劃”補助的困難女初中畢業(yè)生招為學員，現(xiàn)又享受陽光工程的補助，另外，為了方便目前已經(jīng)在外打工的農民就近接受培訓，職業(yè)中專還在廣東等農民工較密集的地方開辦了電子電工和電動縫紉流動培訓班。
（2）千方百計，切實抓好轉移。開展農民工培訓，最終目的是讓他們掌握一技之長后實現(xiàn)轉移，為此，培訓基地開展培訓多數(shù)是“有的放矢”的。一是開展“訂單”培訓，如職業(yè)中專、勞動就業(yè)培訓中心和保安武術學院的培訓，都是以用工單位的“訂單”開展培訓的，讓農民學有目的，學得放心，現(xiàn)絕大多數(shù)學員均送往深圳、溫州、福建等地就業(yè)。渣津村民熊村通過在黃龍武術學院一個月短期培訓，現(xiàn)在在深圳車視杰電子科技有限公司做保安，且一個半月后被提拔為保安隊長；二是開展“招商引資”培訓，如縣農業(yè)綜合培訓服務中心，利用陽光工程的補助，為義寧鎮(zhèn)招商引資引進的永興制衣廠老板培訓400余名電動縫紉農民工，不僅為老板解決了招工難的問題，還為這些農民工實現(xiàn)了就地轉移。
實施農村勞動力轉移培訓陽光工程，是促進農民增收一條有效的重要的途徑，確實是一件很“陽光”的事。但是在實際工作過程中卻面臨著一些問題，主要表現(xiàn)在：一是組織力度不夠，宣傳渠道不多，加上農民工大多數(shù)在外打工，培訓機構招收短期培訓學員不樂觀；二是未出臺有力措施落實實施“陽光工程”項目工作經(jīng)費，陽光工程辦工作較難開展；三是項目補貼經(jīng)費太少，難以幫助希望參加高技能培訓的農民接受培訓。
農村勞動力轉移培訓陽光工程是一項促進農民增收的新課題，同時也是一項迫在眉睫的基礎性工作，為此，建議出臺相應的政策或措施，落實縣陽光工程辦一定的工作經(jīng)費，以便更好地加強項目實施的協(xié)調和監(jiān)管工作，同時建議省陽光工程辦盡早安排落實20xx年度培訓補助經(jīng)費，以便培訓基地的培訓工作得到更有力的開展。
農村勞動力轉移就業(yè)工作總結篇七
縣委、政府高度重視農村勞動力培訓和轉移就業(yè)工作，把勞務輸出工作作為推動本地經(jīng)濟發(fā)展、增加農民收入的主要工作列入重要議事日程，不斷提高思想認識，采取有力的措施，全力推進農村勞動力培訓和轉移工作。通過強化技能培訓，促進農村勞動力的轉移就業(yè)，帶動農村經(jīng)濟結構的戰(zhàn)略性調整和農民收入的待續(xù)穩(wěn)定增長。
一、我縣2006年上半年農村勞動力培訓和轉移創(chuàng)收基本情況
＊＊縣轄六鄉(xiāng)兩鎮(zhèn)一場，共110個行政村和3個村級農場，384個村民小組，全縣耕地面積49.43萬畝，農村人均耕地面積4.6畝，全縣總人口14.28萬，其中農村人口10.5989萬人，農村勞動力5.1387萬人。2006年上半年全縣共舉辦各類培訓班222期，完成農牧民技術和技能培訓4.718萬人次，其中農民技術培訓3.9582萬人次，農民技能培訓0.7598萬人次；2006年上半年全縣農村勞動力轉移輸出完成3434人次，累計創(chuàng)收717.46萬元，實現(xiàn)全縣農村人口人均創(chuàng)收67.69元。
二、采取有力措施，扎實開展農村勞動力轉移工作
（一）加大工作力度，狠抓勞務輸出工作
勞動保障部門對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)確定的'勞動保障工作人員進行了相關法律、法規(guī)和政策知識的培訓。目前，全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)成立勞務輸出工作領導小組8個，并在每個行政村確定了勞務輸出信息員，從而形成了縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村三級聯(lián)動的勞務輸出組織網(wǎng)絡。
2、分解目標，明確責任。研究制定了《＊＊縣2006年勞務輸出工作實施方案》、《＊＊縣2006年城鄉(xiāng)轉移就業(yè)和技能培訓工作實施方案》和《＊＊縣勞務輸出目標管理責任制考核辦法》，提出了全縣勞務輸出工作發(fā)展的方向、目標、工作任務、具體措施和獎懲辦法等一系列要求，將勞務輸出工作納入目標管理考核，把培訓、輸出、創(chuàng)收等目標分解到相關單位（部門）和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)），建立了“縱向到底，橫向到邊”的責任體系，進一步增強各級干部抓勞務輸出工作的責任感和使命感，確保農村剩余勞動力培訓及轉移工作的順利開展，形成人人關心輸出，人人積極參與的良好工作格局。
3、調查摸底，建檔歸冊。積極做好全縣各類勞動力的調查摸底、建檔歸冊工作，組織各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障工作人員結合各自實際，對轄區(qū)內的勞動力年齡段人員、農村富余勞動力、貧困勞動力、新成長勞動力等進行全面摸底，建立相應的工作臺帳和人員信息檔案，摸清農村富余勞動力轉移意向、培訓愿望，從而確保有針對性的為農村勞動力提供轉移、培訓和勞務輸出等服務工作。
4、做好信息服務，有序引導農村富余勞動力轉移就業(yè)。繼續(xù)鞏固我縣在勞務輸出人員已形成規(guī)模的武漢、玉林、?？?、合肥、長沙等5個城市建立的勞務輸出基地，積極主動與當?shù)卣嘘P部門和用工單位加強協(xié)作，建立了穩(wěn)定的聯(lián)絡方式。目前，我縣通過與內地勞務輸出基地加強聯(lián)系，掌握了他們的用工量和用工需求，已經(jīng)開展了定向式培訓，以確保勞務輸出人員的質量。據(jù)初步統(tǒng)計我縣在外地務工人員達3000多人，為我縣穩(wěn)步推進勞務輸出工作奠定了扎實的基礎。
5、廣泛開展勞動保障政策法規(guī)、城鄉(xiāng)就
農村勞動力轉移就業(yè)工作總結篇八
一、指導思想和目標
以促進農村勞動力就近就地轉移就業(yè)為目標，把促進農民增收與保障企業(yè)用工有機結合，以“三級聯(lián)創(chuàng)〞和“返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園〞建設為契機，全力抓好農村勞動力就近就地轉移就業(yè)工作，增強招商引資吸引力，給縣內勞動密集型企業(yè)和相關產業(yè)提供充足的人力資源保障，促進我縣經(jīng)濟又好又快開展。
二、具體措施
(一)提高認識，統(tǒng)一思想，加強組織領導。
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門要充分領會此項工作的重要意義，提高對此項工作的重視程度，研究部署經(jīng)濟工作時，統(tǒng)籌考慮人力資源供求情況，認真做好承接產業(yè)轉移和落實工程帶動就業(yè)工作。結合本部門的實際工作，制定詳細的人力資源開展規(guī)劃，關注民生，效勞就業(yè)，保障此項工作的順利開展。
(二)加強組織建設，充分發(fā)揮基層勞動保障平臺作用。
縣人力資源主管部門要準確把握各用工單位的招用工信息，對縣內企業(yè)的用工信息及時發(fā)布，定期招開人力資源交流洽談會，將每月18日定為全縣人力資源交流日，使招聘工作常態(tài)化，盤活縣內人才資源市場，加強人力資源的整合配置，爭取將外地高素質務工人員吸引到本地就業(yè)，鼓勵和引導外出務工人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，使人才與市場形成良性循環(huán)。各鎮(zhèn)鄉(xiāng)街要為勞動保障所配備得力人員，做到基層勞動保障平臺“六到位〞，充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)級勞動力市場的統(tǒng)籌協(xié)調作用，村級勞動保障平臺要以各村勞動保障協(xié)理員制度為根底，將勞動保障協(xié)理員定為公益性崗位，同時將任務目標分解落實，加大獎懲力度，充分調動其工作積極性。鎮(zhèn)鄉(xiāng)街、村(社區(qū))兩級勞動保障工作站要以縣人力資源信息網(wǎng)為平臺，配置專用人員和網(wǎng)絡設備，逐步建立起與縣內各個人力資源市場聯(lián)網(wǎng)的信息網(wǎng)絡，發(fā)揮信息網(wǎng)絡對人力資源流動的支撐作用，實現(xiàn)信息互通，資源共享。
(三)加強技能培訓，全面提升寧城人才技能水平和綜合素質。
充分利用國家有關就業(yè)的優(yōu)惠政策，加大技能培訓補貼的投放力度，對縣內企業(yè)，尤其是對新入駐的企業(yè)在為其組織招工的同時，還要免費為在企業(yè)內務工的農民工開展技能培訓，免費技能鑒定，并發(fā)放技術等級證書。同時，要統(tǒng)籌協(xié)調縣內各技能培訓機構，做好市場調研，根據(jù)行業(yè)實際情況有針對性地建立培訓方案，根據(jù)熱門行業(yè)、熱門工種開展定向培訓，根據(jù)企業(yè)的用工需求開展訂單培訓，努力提高我縣勞動力技能水平和綜合素質，增加其對用工需求的適應能力，提高就業(yè)成功率。
(四)各部門結合現(xiàn)有政策，努力提高企業(yè)職工待遇。
1、根據(jù)就業(yè)困難人員的幫扶政策，對在縣內企業(yè)務工，且符合就業(yè)困難人員認定條件的人員，給予發(fā)放社保補貼。
2、在工業(yè)園區(qū)或企業(yè)相對集中的地區(qū)，由政府協(xié)調用地，由住建部門按公租房或廉租房政策，單個企業(yè)或多個企業(yè)共同出資籌建職工公寓，由工業(yè)園區(qū)統(tǒng)一管理，免費或收取少量租金提供應企業(yè)職工居住，解決企業(yè)職工的居住問題。
3、為在我縣企業(yè)內務工的農民工開啟子女教育“綠色通道〞，在不違反上級教育部門相關政策的條件下，降低農民工子女入托、入學條件，簡化手續(xù)，免除其借讀費、書費、學費等相關費用，促進縣內勞動力就近就地轉移就業(yè)，提高農民工在企業(yè)工作的穩(wěn)定性。
(五)開展結對幫扶，實現(xiàn)企業(yè)與勞動力直接對接。
加強政府與企業(yè)間的溝通與合作，各鎮(zhèn)鄉(xiāng)街要與縣內企業(yè)開展結對活動，進行雙向對接，實現(xiàn)定向幫扶，并定期按企業(yè)所需用工數(shù)量幫助其進行招聘，開展多種形式的勞務合作。企業(yè)要完善用工制度，提高職工福利待遇，切實維護農民工的合法權益。
(六)完善管理制度，構建和諧勞動關系。
企業(yè)要建立現(xiàn)代化管理制度，實施人性化管理，在保障農民工合法權益上下功夫，努力提高工資待遇，改善其工作和生活環(huán)境，不拖欠工人工資，建設有特色的企業(yè)文化，使工人真正產生對企業(yè)的歸屬感，建立穩(wěn)定和諧的勞動關系。
(七)加大宣傳力度，營造輿論氣氛。
各鎮(zhèn)鄉(xiāng)街、各部門要采取展板、宣傳車、條幅、散發(fā)傳單等各種宣傳手段，加大宣傳力度，努力營造農民工轉移就業(yè)的輿論氣氛，就業(yè)部門要以專題片、報紙專欄等形式，廣泛宣傳我縣在農民工就近就地轉移就業(yè)的各種優(yōu)惠政策，尤其在免費技能培訓、初始創(chuàng)業(yè)幫扶等具體措施上，做到詳盡通俗，不留宣傳死角，提高農民工就近就地轉移就業(yè)的信心。
縣內勞動密集型企業(yè)也要與有關部門積極配合，除了對企業(yè)自身進行全面宣傳以外，還要把招用工種、工資福利、勞保待遇等實時情況定期及時向外界公布，保證招聘工作順利開展。宣傳部門要在寧城電視臺設專欄，在指定時段發(fā)布我縣重點企業(yè)的用工需求情況，讓群眾及時知曉最新用工需求情況。
三、工作要求
各鎮(zhèn)鄉(xiāng)街、各部門要提高對農村勞動力轉移就業(yè)工作的認識程度，將此項工作列為“一把手〞工程，明確目標，完善工作機制，落實方案要求的各項工作措施，積極探尋有利于農民工就近就地轉移就業(yè)的新方法和新途徑。新聞媒體要發(fā)揮各自的優(yōu)勢，下大力量做好農村勞動力就近就地就業(yè)的宣傳指導，及時宣傳招工政策，隨時報道企業(yè)的用工需求情況。
勞動保障部門要充分發(fā)揮職能作用，切實做好勞動保障組織建設，抓好職業(yè)技能培訓、職業(yè)介紹，建立和諧勞動關系等勞動保障工作。各相關部門要結合自身實際，按方案的相關要求，從全縣大局出發(fā)，認真做好各項工作，促進我縣經(jīng)濟又好又快開展。
農村勞動力轉移就業(yè)工作總結篇九
xx市地處祖國西南邊陲，總人口230萬人，其中農業(yè)人口194.7萬人，是一個典型的山區(qū)農業(yè)市。為充分開發(fā)利用豐富的農村勞動力資源，促進農民增收，市委、市政府高度重視勞務輸出工作，把“勞動力培訓和輸出”工程列為2004年全市抓好的八大工程之一，擬定方案，科學制定規(guī)劃，積極整合資源、創(chuàng)新機制，組織實施勞動力培訓輸出工作。從加強領導，強化措施入手，通過政府推動、部門聯(lián)動，宣傳帶動，使農村勞動力培訓輸出工作逐步向有序化、規(guī)范化、規(guī)?；l(fā)展。目前，全市共組織培訓勞動力3.3萬人，有組織的向市內外輸出勞動力2.2萬人，完成今年目標任務的103%。勞務輸出已逐步成為我市農民增收和農村勞動力轉移就業(yè)的重要途徑和方式。我們的主要做法是：
一、政府推動，部門聯(lián)動
全市成立了市縣（區(qū)）勞動力培訓輸出工程領導小組，由政府領導親自掛帥，農業(yè)、勞動和社會保障等14個單位和部門共同參與，按照統(tǒng)一領導、分工協(xié)作的原則，加強協(xié)調和配合，各司其職，各負其責，形成合力，整體推進勞動力培訓輸出工作。農業(yè)部門具體負責統(tǒng)籌抓好農村勞動力培訓輸出的組織和管理，并從勞動和社會保障、共青團、科協(xié)抽調人員負責辦公室日常工作。全市召開了勞動力培訓輸出工作會議，具體研究部署勞務輸出工作，市政府分別與各縣和市直有關部門簽定了2004年勞務輸出工作目標責任書，把勞務輸出工作納入領導干部實績考核目標。建立了市縣鄉(xiāng)村四級勞動力培訓輸出工作體系，初步形成市縣鄉(xiāng)村四級分管領導具體抓勞動力培訓輸出的長效機制，形成了政府調控，農業(yè)部門牽頭，市直相關部門參與，各縣各部門具體實施的“勞務經(jīng)濟”產業(yè)鏈條，建立了“上下互動、責任共負、合力攻堅、風險共擔、各記其功”的運行機制。改變了過去外出務工主要靠“親帶親，鄰帶鄰”或者是靠血緣、人緣、地緣關系的打工方式，使外出務工由零星松散型向有序化、規(guī)模化輸出轉變。
二、抓創(chuàng)新，建基地
全市各縣（區(qū)）創(chuàng)新工作模式，充分發(fā)揮各級各部門的優(yōu)勢，主動出擊，實施“走出去，請進來”的發(fā)展戰(zhàn)略，加大省市間的勞務對接，鞏固和擴大與經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的合作，不斷向市外、省外延伸。主動到輸入地考察，邀請省外用工企業(yè)到我市考察，通過考察、洽談和建立辦事機構，有選擇的與用工單位建立勞務合作協(xié)議，拓展拓寬輸出領域，做好農村勞動力的轉移培訓輸出工作。
耿馬、云縣、鎮(zhèn)康、永德等縣委、政府主要領導親自帶隊，到用工需求量較多的上海、大連、深圳、廣州、江蘇、浙江、福建等地進行實地考察，并與相關部門達成長期的勞務合作協(xié)議，與勞務對接的方式開展勞務輸出。市勞動力培訓輸出領導小組辦公室把用工單位請到市內搞對接，與廣東省廣州市德和弘鑫人力資源發(fā)展有限公司進行商談，就長期開展勞務輸出合作達成了協(xié)議，輸出地主要是珠江三角洲及廣東省內的各類用工企業(yè)或機構。
開展好基地建設。為做好輸入地勞務用工信息審查，把好勞務人員思想關、技術關和健康關，協(xié)同用人單位搞好跟蹤服務，維護勞務人員的合法權益。我市的云縣縣委、政府在務工人員較多且相對集中的輸入地深圳市，采取以派駐的方式，選派科級干部進駐深圳市華發(fā)電子廠，協(xié)助企業(yè)做好勞務人員的管理工作。永德縣政府在輸出勞務人員較集中的`廣東省東莞市設立勞務工作辦事處，長期開展勞務輸出信息采集和外出務工人員的跟蹤管理服務。市勞動力培訓輸出工作領導小組與廣東省廣州市德和弘鑫人力資源發(fā)展有限公司建立起了輸入地的培訓基地。同時全市在8縣（區(qū)）建立輸出基地，建立健全勞務輸出的配套管理服務體系，農業(yè)、勞動保障、婦聯(lián)、科協(xié)等部門建立起了由市統(tǒng)籌，以縣為中心，輻射鄉(xiāng)村的勞務輸出和培訓基地，以提高勞務輸出的組織化程度。
三、摸底數(shù)，抓宣傳
為了系統(tǒng)、全面的了解和掌握全市農村勞動力基數(shù)，更好地做好農村勞動力輸出工作。我們通過走出去發(fā)展戰(zhàn)略，建立合作伙伴關系，加大信息采集力度，保證用工信息的數(shù)量和質量；同時積極做好農村勞動力輸出摸底調查工作，各縣（區(qū)）利用已搭建起的勞動保障工作平臺，在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和社區(qū)開展農村勞動力資源摸底調查工作。對富余勞動力的年齡結構、技能狀況、性別、文化程度、求職意向等進行登記建檔。做到了富余勞動力情況清、底數(shù)明，為市委、市政府科學決策，正確引導外出務工人員有序流動，組織農村富余勞動力轉移輸出提供依據(jù)。有的縣還派人深入到各村寨，利用會議、廣播、張貼標語和發(fā)放宣傳資料等形式，多渠道進行宣傳動員，向農村廣泛宣傳和講解勞務輸出的相關政策和意義。使勞務輸出工作家喻戶曉，婦孺皆知。同時通過新聞媒體開設專欄發(fā)布用工信息，為廣大的外出務工人員提供快捷信息服務。
四、抓培訓、促就業(yè)
各縣（區(qū)）各部門充分發(fā)揮自己的特長，抓好“訂單式”的培訓，為使務工人員“輸?shù)贸?、留得住、掙得錢”，積極整合市內外培訓市場，把職業(yè)技能培訓工作和勞動力輸出工作結合起來，探索出了一條經(jīng)濟有效的路子。按照“先培訓、后就業(yè)”的原則，采取長短結合、分散與集中結合、隨招隨訓相結合等培訓方式，對外出務工人員進行崗前教育，重點從政策法規(guī)、職業(yè)道德、社會知識等方面進行培訓；按照“以需定供，定向就業(yè)”的路子，開展家政服務、民族舞蹈藝術、保安、家電維修等方面的技能培訓項目，提高外出務工人員的綜合素質，向企業(yè)輸出合格技術人才。市勞動就業(yè)局下屬的桑嘎藝術培訓中心，與山東、浙江、福建、廣東、海南等國家4a級風景區(qū)簽定培訓訂單，聯(lián)合開展以佤文化為主的民族舞蹈藝術培訓，學員就業(yè)率達95%。為具有民族技藝的農村青年找到了一條很好的藝術就業(yè)途徑。
五、樹品牌，促輸出
我市充分發(fā)揮“臨滄保姆、保安和佤文化為主的歌舞表演”的優(yōu)勢，抓品牌戰(zhàn)略，鞏固和拓展勞動力輸出市場，擴大勞動力輸出的市場占有份額，促進更多的農村富余勞動力轉移。家住xx市云縣茂蘭鎮(zhèn)的19歲小姑娘郭字英，初中畢業(yè)后，經(jīng)人介紹到廣州市作小保姆，她的雇主是一名有兩歲小孩的廣州市律師。郭字英到廣州一年多的時間，克服了諸多不適應的困難，學會了用普通話與他人交流，學會了用燃氣爐、電飯煲、洗衣機等家政技能服務勞動。她每天能從居住地小區(qū)到兩公里外的幼兒園接送雇主家的小孩，并能獨立到農貿市場買菜，成了一名地道的“廣州通”。雇主高興地說：“云縣籍的小保姆在我們所居住的加拿大花園小區(qū)有7－8個。她們純樸、踏實，雇主用著放心，在小區(qū)里口碑很好。希望臨滄市進一步加大勞務輸出力度，使更多年輕、勤勞、有上進心的小姑娘到廣州打工做保姆。相信以臨滄人的質樸和勤勞，在廣州會有更大的發(fā)展空間！”。
我市桑嘎藝術團輸往廣東東莞常平的佤族歌舞表演隊伍，自進駐當?shù)仉[賢山莊后，每天表演兩場，吸引了眾多游客駐足，觀賞他們激情四射的舞蹈表演，陶醉于他們異鄉(xiāng)風情和全新的動感體驗。該團還先后到江蘇、青島、寧波等地進行慰問演出和旅游宣傳促銷演出，并向廣西桂林的“樂滿地”、杭州的“野生動物世界”、廣州的“世界大觀”輸送了大批的佤族舞蹈表演人員，所輸出人員供不應求，已成功地為深圳錦繡中華民俗文化村、煙臺市中華歷史文化園、云南映象劇組等輸送了800多名以佤族為主的少數(shù)民族舞蹈演藝人才。目前的司崗里藝術團、桑嘎藝術團、李江平藝術團等歌舞團隊成為我市佤文化產業(yè)的主力軍，他們的團隊分布在全國各地大中城市的劇院、公園、酒店等公共娛樂場所，通過舞臺藝術的表現(xiàn)形式宣傳展示臨滄市豐富多彩的佤文化藝術以及得天獨厚的旅游資源，打造臨滄市以佤文化為主的歌舞表演品牌。
近期我市組織輸往廣東的48名貧困山區(qū)女孩，在廣州市德和弘鑫人力資源公司進行為期一個月的培訓后，通過考核全部受聘上崗，目前已成為該公司的初級家政服務員，是我市勞動力培訓輸出工程有組織輸出的第一批具有職業(yè)資質的“保姆”，為進一步打造勞務品牌，拓展“臨滄保姆”品牌的知名度，推動勞動力輸出向“專業(yè)化、規(guī)范化、規(guī)?；卑l(fā)展邁出了堅實的步伐。
六、抓組織，打基礎
我市各級政府和相關職能部門在做好信息引導和市場培育工作的同時，加強對全市原有17家勞動力輸出中介組織進行管理。并嚴格按照市場化運作機制，抓好中介組織發(fā)展，積極創(chuàng)造條件開拓勞務中介機構，通過調查研究、宣傳發(fā)動的方式，廣泛動員社會各界力量參與到農村勞動力培訓轉移工作中來。先后批準成立了臨滄萬鑫勞務公司、漢先科技勞務輸出職業(yè)介紹所、青年人才培訓中心和青年職業(yè)介紹中心，壯大了勞務輸出力量和隊伍，為齊心協(xié)力抓好農村勞務輸出工作打下了基礎。
通過抓勞務轉移工作，我們進一步解放了思想，轉變了觀念，堅定了信心。我們體會到領導重視是做好勞務轉移工作的前提，廣泛宣傳是做好勞務轉移工作的關鍵，搞好服務體系建設是實現(xiàn)勞務轉移的基礎，做好勞務輸出人員的跟蹤管理服務是提高穩(wěn)固率的根本保證。
我市勞動力培訓輸出工作雖然取得了一些成績，但與農村勞動力轉移輸出工作發(fā)展的要求差距還很大，與其他州市相比，無論是從組織力度，還是組織輸出的數(shù)量上、方法上，都需要進一步的完善。在下步工作中我們將在省農村勞動力轉移輸出工作領導小組的幫助指導下，在市委、市政府的正確領導下，以這次會議為契機，貫徹傳達好會議精神，求真務實，開拓創(chuàng)新，真抓實干，努力工作，在增加農民收入上做好文章，積極為農村勞動力轉移培訓提供更加有效服務，促進農村經(jīng)濟持續(xù)、健康、有序的發(fā)展，開創(chuàng)我市勞動力轉移培訓工作的新局面。
農村勞動力轉移就業(yè)工作總結篇十
【摘要】河北省在農村勞動力轉移就業(yè)方面還存在認識上有偏差、培訓任務重、組織化程度低等問題。
只有確立平等就業(yè)理念、整合培訓資源、增強培訓針對性并實施品牌帶動戰(zhàn)略，進一步完善有利于農村勞動力轉移就業(yè)的服務平臺和社會保障機制，營造有利于農村勞動力轉移就業(yè)的制度環(huán)境，才能順利實現(xiàn)農村勞動力轉移就業(yè)。
農村勞動力轉移就業(yè)工作總結篇十一
20**縣農村牧區(qū)勞動力轉移工作總結
年，**縣勞務輸出計劃任務10.01萬人次、8.68萬人（市任務10.01萬人次、8.679萬人），其中，六個月以上穩(wěn)定務工6.19萬人（市任務6.181萬人）。培訓農牧民2萬人（市任務1.9萬人），其中技能培訓4000人（市任務3680人）。舉家外出4255戶（市任務4255戶），轉移農村牧區(qū)人口13616人（市任務13614人）。勞務輸出收入8.3億元，農牧民人均勞務輸出收入2515元（市任務2500元）。
2013年**縣勞務輸出工作的總體思路是：以新型職業(yè)農牧民培育為主線，以技能培訓為重點，多側面、多角度、全方位扶持培訓機構、中介組織、中介人，在加強職業(yè)農牧民隊伍建設的同時，通過宣傳引導和典型引路，打造勞務輸出品牌，實現(xiàn)農村牧區(qū)人口向建制鎮(zhèn)和中心城市穩(wěn)定轉移。
突出重點，做好農村人口轉移工作。一是宣傳引導，使農村人口轉移工作深入人心，成為農民的自覺行動。通過政府協(xié)調、宣傳引導和典型輻射等手段，做到上上下下達成共識，以勞動力轉移為先導，實現(xiàn)農村牧區(qū)人口向建制鎮(zhèn)和中心城市轉移的目標。二是通過培訓，使轉移后的人員進入企業(yè)并逐漸成為主力軍，有相對穩(wěn)定的工作崗位和相對固定的工資收入，成為長久的城市居民。三是支持勞務輸出中介人，在向外介紹勞務的基礎上，組建本地的專業(yè)隊伍，吸納農民工參加，常年承包專項工程，以先轉移勞動力再轉移農村人口的方式，在把農民轉變成工人的前提下，實現(xiàn)農村人口舉家向城鎮(zhèn)轉移。
充分利用媒體，發(fā)揮應有作用。一是繼續(xù)編輯《**縣勞務輸出》通訊。印發(fā)工作安排、陽光工程培訓、春季用工招聘、勞務輸出形勢分析和技能培訓開展情況等內容。二是繼續(xù)維護更新好“**縣勞務輸出”網(wǎng)，以新浪博客的.形式鏈接**縣黨政信息網(wǎng)，滿足社會各方面瀏覽**縣勞務輸出工作、統(tǒng)計、公示、招工、剪影等內容，給人們提供更方便、更快捷、更全面、更直觀平臺。
到2013年11月份，全縣勞務輸出100272人次、91807人。穩(wěn)定務工6人。培訓農牧民22000人，其中技能培訓4130人。舉家外出4255戶，轉移農村牧區(qū)人口13616人。全縣勞務輸出總收入8.3億元。農牧民人均勞務輸出收入2515元。
，**縣被國家農業(yè)部確定為全國一百個“新型職業(yè)農民培育試點縣”之一。為了做好試點工作，我們著重做了三件大事：第一，確定基本思路。確定**縣新型職業(yè)農民培育的基本思路是：**縣新型職業(yè)農民培育工作的總體思路是：以長期、全面、系統(tǒng)、綜合教育為主線，以學歷教育為基礎，依據(jù)農民的需要和市場的需求，鼓勵和支持公立和私立及縣內和縣外培訓機構和組織共同參與，從不同側面、不同角度、不同層次、不同規(guī)模對農民進行全方位培訓和培育，建設一支有理想、有道德、有技能、有責任的新型職業(yè)農民隊伍。第二，做好基礎工作。印發(fā)《**縣新型職業(yè)農牧民培育認定管理制度》，根據(jù)全縣主導產業(yè)分布情況和優(yōu)勢產業(yè)特點以及農牧業(yè)發(fā)展方向，有重點、有側重地把1000名新型職業(yè)農牧民的名額分解到十二個鎮(zhèn)場，要求各鎮(zhèn)場進行調查摸底和初步認定，并將認定名單和檔案報送縣新型職業(yè)農牧民培育領導小組辦公室。之后又印發(fā)文件，確定劉增軍、溫忠、吳繼軍、丁乃民、張桂華、陶占富、于永文、陳潔等150名農牧民為**縣第一批新型職業(yè)農民。同時制定了新型職業(yè)農牧民培育時間表和路線圖。第三，實施“三動戰(zhàn)略”。一是開展“文化穿線”活動，二是采取“摻沙子”和“挑珠子”行動，三是實行科技院校與產業(yè)農民雙向互動。通過培育，一支有技術、有技能、有道德、有責任、懂經(jīng)營、會管理的新型職業(yè)農民隊伍正在成長。
成績面前也顯露許多不足：一是農民工技術、能力、素質偏低。個別農民工不講誠信，不適應城市生活，不專一鉆研業(yè)務，沒有長遠打算。二是培訓的運作與農民的意愿不合拍。表現(xiàn)在培訓時間與農民工閑暇時間不合拍，講授的方式與受訓對象的接受習慣不合拍，項目要求與農民期盼不合拍，講課內容的深度與農民的文化程度不合拍。三是在農民工的觀念中存在著傳統(tǒng)保守思想。不敢走出去，怕在外面學壞了。四是新型職業(yè)農民培育工作是長期的系統(tǒng)工程，單憑農廣校的力量，微不足道，無法滿足對新型職業(yè)農民技術、技能、職業(yè)道德、社會責任等全方位、多角度、多側面的培育。
今后，我們將樹立為返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)而打工的理念，為主導產業(yè)而培訓，重點培訓紅干椒品種鑒別和栽培技術、茉莉香葡萄栽培技術、香瓜種植高產技術、蘋果和蘋果梨苗木選擇和栽培技術等專業(yè)的培訓。協(xié)調幫助各鎮(zhèn)場、相關部門和單位、**縣中等職業(yè)技術學校、社會私立培訓機構、企業(yè)內部培訓學校，設立“流動講堂”，講授急需的知識和應盡的義務以及所負的責任，共同開展好農牧民職業(yè)技能培訓工作，提高農民工的綜合素質和專業(yè)技能，讓農牧民走上“吃專業(yè)飯、掙技工錢”的路子。
農村勞動力轉移就業(yè)工作總結篇十二
近年來，市委、市政府站在富民興市的高度，充分認識到轉移農村富余勞動力是解決“三農”問題的必由之路，是實現(xiàn)農民增加收入最直接、最有效的手段之一，從去年以來，我市各級黨委、政府緊緊圍繞中央一號文件、國辦發(fā)〔20xx〕79號文件精神，把農村勞動力轉移培訓工作納入了重要議事日程，全市上下緊緊抓住國家實施陽光工程的政策機遇，齊心協(xié)力，狠抓培訓，尋找市場，轉移輸出，使我市農村勞動力轉移培訓工作步入良性發(fā)展的快車道。我市農村勞動力轉移人數(shù)每年都在100萬人以上，去年突破150萬人次，務工收入達到50億元。
一、加強領導，狠抓落實，認真做好轉移培訓工作
我市外出務工的農民每年雖在百萬人以上，但受教育程度較低，小學以下文化程度占32.8，初中文化程度占53.6，高中文化程度的占10.7，中專以上文化程度僅占2.9，由于缺乏專門技能，從事的大多是建筑、養(yǎng)殖、種植、運輸、縫紉、家政服務、倉儲、捕撈等工種和行業(yè)，從事管理和技術的人員較少，月薪在千元以上的不足轉移總數(shù)的5，月薪在300—800元之間者，占轉移輸出人員總數(shù)的90以上。隨著經(jīng)濟發(fā)展和新興產業(yè)的興起，缺乏專業(yè)技能的農村富余勞動力轉移就業(yè)難度越來越大。市委、市政府為加速農村富余勞動力向非農產業(yè)和城鎮(zhèn)轉移，進一步增加農民收入，綜合運用了財政扶持政策和競爭、激勵手段，充分調動農民工個人、用人單位、教育培訓機構的積極性，多渠道、多層次、多形式地開展了以引導性培訓和職業(yè)技能培訓為重點的農村勞動力轉移培訓，形成了政府統(tǒng)籌、行業(yè)組織、重點依托各類培訓機構開展培訓的工作格局。
（一）領導重視，建立組織，保證工作的順利開展。一是召開專題會議，安排部署農村勞動力轉移培訓工作。市委、市政府召開了全市各縣（市）區(qū)分管農業(yè)的書記、縣（市）區(qū)長及農業(yè)、勞動、建設、財政、科技等部門負責人會議。二是建立健全領導機構。市政府成立了由分管農業(yè)的副市長任組長，農業(yè)、財政、科技、教育、勞動、建設等部門的負責同志為成員的農村勞動力轉移培訓陽光工程領導組。領導組下設辦公室，辦公室設在市農業(yè)局，局長xxx任辦公室主任。市陽光工程辦公室負責對各縣（市）區(qū)實施陽光工程進行業(yè)務指導。目前，我市6縣2區(qū)1市均成立了陽光工程領導組，辦公室均設在縣（市）區(qū)農業(yè)局。三是出臺了與培訓相關文件。市政府出臺了《xxx人民政府關于加強農村勞動力轉移培訓工作的實施意見》（商政〔20xx〕54號），制定了《20xx—20xx年xx市農民工培訓規(guī)劃》。對全市轉移培訓工作提出了指導意見。規(guī)劃要求，20xx年—20xx年，全市對250萬農村富余勞動力中的40萬人開展向非農產業(yè)和城鎮(zhèn)轉移就業(yè)前的引導性培訓，同時，對其中的5萬人開展職業(yè)技能培訓，對已進入非農產業(yè)就業(yè)的40萬農民工進行崗位培訓。20xx—20xx年，隨著政府扶持資金的增加，培訓設施的完善和管理水平的提高，對擬向農產業(yè)轉移的110萬農民工開展就業(yè)前的引導性培訓，對其中的15萬人開展職業(yè)技能培訓，對已進入非農產業(yè)就業(yè)的100萬農民工開展崗位培訓規(guī)劃。
設部門10所，其它部門和組織10所。
（三）分解培訓任務，規(guī)范培訓管理。市陽光工程辦公室根據(jù)省陽光工程辦公室下達給我市的培訓任務，及時將示范性培訓任務分解到各縣（市）區(qū)，并自我加壓把引導性培訓任務由3。4萬人提高到10萬人。同時，年初召開專門的項目培訓會，并與各縣（市）區(qū)陽光工程辦公室簽訂了項目管理責任書，要求各縣（市）區(qū)把陽光工程培訓列入年度目標考核，實行目標管理。為體現(xiàn)陽光操作，圓滿完成陽光工程培訓任務，我們對全市120所農村勞動力轉移培訓基地進行了公開招標，目前，全市9個縣（市）區(qū)的54所培訓學校承擔了陽光工程培訓任務。
二、以陽光工程培訓帶動全市農村勞動力轉移
我市抓住國家實施陽光工程培訓的有利時機，整合教育培訓機構，充分發(fā)揮單位、社會和個人的積極性，積極主動地對外出務工農民進行引導性培訓和職業(yè)技能培訓。據(jù)統(tǒng)計，去年全市共培訓農村富余勞動力近11萬人，其中職業(yè)技能培訓2。5萬人，引導性培訓8。4萬人，經(jīng)過培訓的農民90實現(xiàn)了轉移就業(yè)。培訓共涉及20余個專業(yè)，其中建筑、電腦、工廠作業(yè)、餐飲、裁縫、家政等6個工程的.受訓人數(shù)占總受訓人數(shù)的65。據(jù)報統(tǒng)計，我市36所培訓基地已完成陽光工程示范性培訓1。7萬人，轉移就業(yè)1。68萬人，占總任務的95。由于大力開展農村勞動力培訓，帶動全市農村勞動力轉移總數(shù)達150萬人，其中各級政府部門引導性轉移輸出16萬人次，民間組織轉移輸出77。4萬人次，自發(fā)外出56。6萬人次。
三、存在問題及對策
農村勞動力轉移培訓雖然取得了明顯成效，但也存在一些不容忽視和亟待解決的問題。集中表現(xiàn)在六個方面：一是認識不到位。每年，我市有250萬富余勞動力需要轉崗就業(yè)，而各類技能培訓機構的培訓能力、場所遠遠滿足不了需求，再加上一些地方的領導對轉移培訓的重要性認識不足，重轉移、輕培訓，影響了工作的正常開展；二是領導不到位。一些領導同志還沒有把勞動力轉移培訓當作一件大事來抓，擺不到應有的位置，拿不出應有的力量，投入不到應有的時間和精力來抓這項工作，研究不深入，工作不扎實；三是宣傳不到位。農村勞動力轉移培訓盡管政府滿意，群眾歡迎，但在社會上影響還較小，除了做這項工作的同志外，許多人對它還不真正了解；四是操作不規(guī)范。工作粗放，簡單應付；五是質量有待提高。一些地方對培訓機構沒有嚴格要求，培訓的專業(yè)和就業(yè)崗位脫節(jié)，培訓的針對性不強，導致培訓質量不高，就業(yè)效果不好等。這些問題，都必須在以后的工作中認真研究，加以解決。
農村勞動力轉移就業(yè)工作總結篇十三
為充分發(fā)揮xx市現(xiàn)有教育培訓資源的作用，集中一批符合條件的教育培訓單位，確保20xx年全市“陽光工程”工作的順利開展，根據(jù)《關于開展農村勞動力轉移培訓基地認定工作的通知》（x陽光辦[20xx]1號）的通知精神，本著公平、公開、公正的原則，按照xx省農村勞動力轉移培訓基地認定原則意見》，積極開展了基地認定工作。對符合條件的培訓機構進了調查摸底，并通過公開招標、公示，在去年的基礎上重新認定了xx所學校為我市農村勞動力轉移培訓基地。
一、領導重視
抓好農村勞動力轉移培訓基地認定工作是實施好“陽光工程”的一項基礎性工作。為此，市陽光辦高度重視，0x月xx日我們召開了各縣（區(qū)）陽光辦負責人參加的農村勞動力轉移培訓基地認定協(xié)調會，進一步統(tǒng)一思想，提高認識，重點學習了《關于開展農村勞動力轉移培訓基地認定工作的通知》（x陽光辦[20xx]1號）的通知精神和六部門下發(fā)的《農村勞動力轉移培訓基地認定原則意見》（附件）中規(guī)定的原則、條件和程序。要求各縣（區(qū)）要在認定過程中要堅持面向社會、公平競爭原則，做到公開、公平、公正招標；要堅持貼近農村，方便農民，自愿申報的原則，把符合條件的公辦、民辦培訓單位都吸收進來；各縣（區(qū)）陽光工程辦公室要會同相關部門，對自愿申報的培訓機構進行審定，并將培訓質量、就業(yè)質量作為招標主要條件。市陽光辦于x月x日在《xx日報》上向社會公布了《我市農村勞動力轉移培訓基地重新認定的通知》。
二、精心組織
市、縣（區(qū)）兩級陽光辦都分別組成由陽光工程領導小組成員單位參加的具有廣泛代表性的認定委員會，嚴格按照國家農業(yè)部、財政部等六部門下發(fā)的《農村勞動力轉移培訓基地認定原則意見》（附件）中規(guī)定的原則、條件和程序，對申報的xxx所學校的師資力量、辦學條件、實踐場所、就業(yè)渠道、服務承諾、收費標準等情況逐一進行審查和審核。在20xx年、20xx年已經(jīng)認定并承擔培訓任務的培訓機構，完成任務較好的，我們進行了優(yōu)先考慮，對培訓質量不高，轉移就業(yè)率達不到要求的，重新進行了認定，對個別的完不成任務，操作不規(guī)范，且存在問題的，堅決取消了基地的認定資格。根據(jù)省陽光辦通知要求，市屬培訓機構由市陽光工程辦公室直接認定，市農業(yè)局，財政局等陽光辦成員單位對市屬申報的x所學校逐一審核認定，將勞動局就業(yè)培訓中心等7所符合條件的學校認定為市管勞動力轉移培訓基地。同時對招標認定的培訓基地通過媒體向社會公示x天，并公布市和縣（區(qū)）陽光工程辦公室舉報電話，接受社會監(jiān)督。
三、督促檢查
市陽光辦對縣（區(qū)）認定的培訓基地進行抽查，重點抽查認定的基地是否符合《農村勞動力轉移培訓基地認定原則意見》條件，對在認定培訓基地的招標、公示過程中是否有違規(guī)行為，一經(jīng)查實，除限期整改外，并在全市通報批評。
農村勞動力轉移就業(yè)工作總結篇十四
加快農村富余勞動力轉移就業(yè)，是促進農民增收、加快農村經(jīng)濟結構及勞動力結構調整、推進城鄉(xiāng)經(jīng)濟協(xié)調發(fā)展的重要途徑和有效措施。為進一步做好我縣農村勞動力轉移就業(yè)工作，根據(jù)《張家口市人民政府辦公室關于印發(fā)農村勞動力轉移就業(yè)的實施辦法》精神，結合我縣實際，特制定本辦法。
“三農”問題，推進我縣城鄉(xiāng)一體化進程，全面建設小康社會的緊迫任務。全縣各級各部門，特別是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)一定要站在實現(xiàn)全面建設小康社會的高度，充分認識農村勞動力轉移就業(yè)問題的重要性，進一步增強責任感和緊迫感，把解決好農村勞動力轉移就業(yè)問題納入經(jīng)濟社會發(fā)展的全局統(tǒng)籌考慮，作為農村經(jīng)濟工作的中心任務來抓，精心組織，強化措施，干出實效。
緊緊圍繞農村勞動力轉移就業(yè)工作，著力抓好農村勞動力培訓質量，以增加農村的工資性收入為核心，以提高農村勞動力轉移就業(yè)穩(wěn)定性為主要任務，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)，堅持市場取向、政府引導、自愿自主擇業(yè)、注重實效的原則；實施農村勞動力轉移就業(yè)整體推進方針，堅持農業(yè)內部轉移與向二、三產業(yè)轉移相結合，就地與異地轉移相結合；采取走出去、請進來等多種方式，充分發(fā)揮就業(yè)服務機構及中介組織的橋梁和紐帶作用，動員和組織社會各行業(yè)，以多種形式促進農村勞動力轉移就業(yè)，形成流動有序的農村勞動力轉移新格局，推動農村勞動力轉移就業(yè)工作的全面發(fā)展，提高農民收入。
根據(jù)農村勞動力資源，就業(yè)狀況確定今后三個年度目標是為：每年全縣轉移就業(yè)
3200
人，其中就地就近轉移培訓就業(yè)
600
人，技能培訓就業(yè)
100
人，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)
400
人。加強后期各項服務管理，確保就業(yè)人員穩(wěn)定率達到
90%
。
1.
轉移就業(yè)的重點。
主要是具有初中以上文化程度，年齡在
18
周歲以上。
2.
轉移就業(yè)的主要方式。
一是政府引導。通過政府積極引導、動員和組織社會各界，多渠道促進農村勞動力轉移就業(yè)；二是市場配置。發(fā)揮人力資源市場對勞動力資源配置的基礎性作用，為勞動力供需雙方提供交流平臺；三是企業(yè)訂單。充分行使企業(yè)用工自主權，以合同方式形成對勞動力數(shù)量和質量需求的訂單；四是勞務派遣。建立規(guī)范勞務派遣龍頭企業(yè)，按照市場需求開展外派、跟蹤服務，做到縣內市外有序流動、省外規(guī)范派遣；五是能人帶動。通過農村能人的人緣、地緣關系直接吸納或帶動農村勞動力外出務工；六是項目拉動。發(fā)揮招商引資項目拉動勞動力需求的作用，充分吸納項目所在地的農村勞動力參與建設；實現(xiàn)就地就近轉移就業(yè)。七是中介推動，發(fā)揮中介組織的橋梁和紐帶作用，為勞動力供需雙方提供便捷服務。
按照國家、省、市就業(yè)政策規(guī)定，鼓勵扶持農村勞動力就地就近轉移就業(yè)、異地勞務輸出、自主創(chuàng)業(yè)、參加技能培訓，最終使有就業(yè)意愿和就業(yè)需求的勞動者實現(xiàn)就業(yè)。
從農業(yè)產業(yè)內部消化農村勞動力。圍繞發(fā)展優(yōu)勢農產品，深化農業(yè)產業(yè)結構調整，加強對農業(yè)龍頭企業(yè)的扶持，引導龍頭企業(yè)和農戶形成生產、加工、銷售的利益共同體，發(fā)展訂單農業(yè)，發(fā)揮其生產經(jīng)營帶動作用，提高農業(yè)效益和產業(yè)化程度，延長產業(yè)鏈，增加農業(yè)內部就業(yè)崗位。同時，吸納一批農民進入企業(yè)就業(yè)。以農業(yè)產業(yè)結構調整為契機，著力抓好甜菜、馬鈴薯、燕麥等加工建設。同時，因地制宜發(fā)展種養(yǎng)業(yè)，增加農、蓄產品的科技含量和資本含量，注重培養(yǎng)聯(lián)結農民與市場的流通中介組織和農、蓄產品營銷大戶，暢通農、蓄產品銷售渠道，提高農、蓄產品附加值，加速農村富余勞動力向農業(yè)產業(yè)工人的轉化，促進農村勞動力在農業(yè)內部轉移就業(yè)。
依托各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的經(jīng)濟特色，大力發(fā)展非公經(jīng)濟，重點發(fā)展農特產品加工業(yè)、服務業(yè)和勞動密集型企業(yè)。抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)建設，通過發(fā)展中小企業(yè)，拓寬就業(yè)渠道。把交通運輸業(yè)、物流業(yè)、旅游業(yè)和信息服務、技術服務、社區(qū)服務等作為農村第三產業(yè)向更大范圍發(fā)展的重點，挖掘就業(yè)崗位潛力，擴大就業(yè)規(guī)模。
“離土不離鄉(xiāng)”，就地就近轉移就業(yè)。
10
人以上，并簽訂一年以上勞動合同（勞務協(xié)議）的，可按張財字〔
2012
〕
185
號文件給予補貼。
10
日、
20
日主動邀請縣內外知名的用工招聘企業(yè)和中介組織召開現(xiàn)場招聘會，為供求雙方搭建用工平臺，讓用工企業(yè)與農村勞動力相互溝通，達成用工協(xié)議，創(chuàng)造就業(yè)機會。招聘洽談會為求職的農村勞動力免費提供職業(yè)介紹、職業(yè)指導、求職登記、查詢用工崗位信息、政策咨詢等服務，減少農村勞動力的就業(yè)成本。
基層勞動就業(yè)社會保障平臺承擔著勞務輸出、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、技能培訓、社會保障、勞動關系、“兩網(wǎng)化”管理等涉及轄區(qū)內群眾的民生服務和權益保障工作，是政府面向群眾的窗口，執(zhí)政為民的平臺，直接代表著政府形象。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道要高度重視基層勞動就業(yè)社會保障平臺建設，加大資金投入，保證基層平臺機構、人員、場地、經(jīng)費、制度、工作“六到位”，發(fā)揮基層平臺作用，有效的推進農村勞動者實現(xiàn)轉移就業(yè)。
“農村勞動力就地就近轉移培訓工程”，圍繞我縣招商引資和項目建設如：東旭風電及光伏發(fā)電、云計算、中糧百萬頭生豬養(yǎng)殖等項目，開展訂單培訓和定向培訓，提高農村勞動力擇業(yè)競爭能力；圍繞產業(yè)結構調整和企業(yè)技術改造新開工項目開展職業(yè)技能培訓，提高農村勞動力的自主創(chuàng)業(yè)能力；圍繞農業(yè)現(xiàn)代化、產業(yè)化開展農村實用技術培訓，提高農村勞動力的農業(yè)技能；圍繞草原天路、塞納都國際生態(tài)旅游度假等文化旅游和農民的農閑娛樂，有針對性地組織農村勞動力開展旅游服務業(yè)培訓和“農家樂”的創(chuàng)業(yè)培訓；加強建筑業(yè)、服務業(yè)、農副產品加工業(yè)、等吸納就業(yè)能力強、市場容量大的行業(yè)農村勞動力轉移就業(yè)培訓；同時，實施“巾幗創(chuàng)業(yè)培訓”活動，提高婦女創(chuàng)業(yè)能力，實施青年創(chuàng)業(yè)引領，根據(jù)不同需求，聘請不同檔次的授課人員分層次進行量身培訓等。
農村轉移就業(yè)勞動者參加職業(yè)培訓，可享受最高不超過
2200
關于進一步加強就業(yè)專項資金管理有關問題的通知
的通知》（張財字〔
2012
〕
185
號）和《張家口市人社局、張家口市財政局關于貫徹落實冀人社字〔
2013
〕
249
號有關問題單位通知》（張人社字〔
2013
〕
272
號）文件執(zhí)行；同時，建立獎勵機制，縣委、縣政府把農村勞動力轉移就業(yè)情況作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作實績考核的重要內容，并對評出的農村勞動力轉移就業(yè)工作實績突出的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)，將給予一定獎補。
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)及相關單位要定期對農村勞動力轉移就業(yè)實名制數(shù)據(jù)庫進行維護，將每一位轉移就業(yè)農村勞動力的就業(yè)詳細狀況在數(shù)據(jù)中補充完整，做到農村勞動力轉移就業(yè)真實準確，防止造假。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)就業(yè)工作人員，要切實深入農村、深入農戶，全面了解農村勞動力的培訓需求和就業(yè)創(chuàng)業(yè)愿望，做到情況清、底數(shù)明，牢牢把握工作的主動權，對收集的基本數(shù)據(jù)進行認真的整理分析。切實做到責任到人，服務到位，認真研究問題，組織人力、物力和財力投入到農村勞動力轉移就業(yè)工作中去。
要定期對農村勞動力轉移就業(yè)實名制數(shù)據(jù)庫進行維護，將每一位轉移就業(yè)農村勞動力的就業(yè)詳細狀況在數(shù)據(jù)中補充完整，做到農村勞動力轉移就業(yè)真實準確，防止造假。各級就業(yè)工作人員，尤其是在基層第一線的人員要切實深入農村、深入災區(qū)、深入農戶，全面了解農村勞動力的培訓需求和就業(yè)愿望，做到情況清、底數(shù)明，牢牢把握工作的主動權，對收集的基本數(shù)據(jù)進行認真的整理分析。切實做到責任到人，服務到位，認真研究問題，組織人力、物力和財力投入到農村勞動力轉移就業(yè)工作中去。
為加強農村勞動力轉移就業(yè)工作，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各成員單位、各部門必須充分認識農村勞動力轉移就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的重要性，統(tǒng)一思想、廣泛參與、積極扶持、形成合力、建立齊抓共管的工作機制，縣政府成立張北縣農村勞動力轉移就業(yè)領導小組和辦公室，組長由政府部門主要領導擔任，辦公室設在就業(yè)服務局，具體負責農村勞動力就業(yè)轉移的日常工作。
各有關部門要進一步轉變作風，增強服務意識，加強協(xié)調配合，上下互動，形成合力，建立
“一把手”負責制，確保農村富余勞動力轉移就業(yè)各項工作的順利開展?？h農村勞動力轉移就業(yè)領導小組辦公室統(tǒng)一負責全縣農村勞動力轉移就業(yè)工作的組織、協(xié)調、指導、實施、監(jiān)督、檢查等各項日常工作，縣就業(yè)服務局要研究實施推進城鄉(xiāng)勞動力統(tǒng)籌就業(yè)、農民進城務工權益保護、完善社會保險體系、就業(yè)前職業(yè)技能培訓、規(guī)范勞動關系等工作?？h發(fā)展改革計劃局要將城鄉(xiāng)勞動力統(tǒng)籌就業(yè)納入全縣總體規(guī)劃和年度計劃；縣農牧局負責農村勞動力現(xiàn)代農業(yè)實用技術培訓；縣教育局負責勞動預備制培訓和相關職業(yè)技能培訓，為各類從業(yè)人員子女提供同等的教育服務；縣科技局負責大力開發(fā)多種形式實用技術培訓；縣工商、稅務部門要建立與勞動用工和社會保障相關的督查制度；縣財政局負責農村勞動力轉移就業(yè)工作經(jīng)費并納入年度正常預算支出范圍核撥；縣就業(yè)局負責城鄉(xiāng)勞動力轉移就業(yè)的培訓工作；其他相關部門應積極參與農村勞動力轉移培訓工作。
各級領導干部要以身作則，率先更新觀念，轉變思維方式，創(chuàng)新工作方法，帶動各級干部和工作人員積極投入這項工作。宣傳部門和新聞單位要加強對農村勞動力轉移就業(yè)、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)等方面先進典型的宣傳報道。引導農村勞動力轉移就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、經(jīng)商致富的模范典型現(xiàn)身說法，鼓勵他們積極尋找門路實現(xiàn)就業(yè)、創(chuàng)業(yè)，勇于嘗試新的致富之路。
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處（社區(qū)）、各相關部門，要制訂本級完成任務的時間表，加強目標考核管理，強化措施、明確責任、層層分解，落實第一責任人；各成員單位要落實相關責任，把此項工作落到實處，領導小組辦公室將定期對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處（社區(qū)）轉移就業(yè)工作進行督導檢查，通報工作進度和開展情況，農村勞動力轉移就業(yè)工作完成情況作為年終考評各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處和就業(yè)服務部門工作的一項重要指標。
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要加大農村勞動力轉移就業(yè)相關資金的投入，加強監(jiān)管。就業(yè)服務機構要對資金重點監(jiān)控管理，杜絕虛報、冒領等弄虛作假行為。
農村勞動力轉移就業(yè)工作實施后，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處、各相關單位要定期以紙質和電子版形式及時上報工作開展情況，縣委、縣政府將按季通報鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處和各相關部門工作開展進度和完成情況。
農村勞動力轉移就業(yè)工作總結篇十五
縣農業(yè)人口35。9萬人，農村富余勞動力7萬余人，占農業(yè)人口的19。5%。近年來，隨著城鄉(xiāng)經(jīng)濟一體化的不斷深入，農村富余勞動力的轉移和流動已經(jīng)成為連結城鄉(xiāng)經(jīng)濟的重要因素。縣把握機遇，積極激活農村富余勞動力，使之成為縣域經(jīng)濟的重要組成部分，取得了較好效果。僅一年，全縣向外輸出農村勞動力11000人，農民增收5500萬元。
二、堅持按富民工程推動。始終注重創(chuàng)新方法、拓寬渠道，真正發(fā)揮勞務經(jīng)濟增收富民作用。一是引導群眾轉變傳統(tǒng)觀念。在縣電視臺開設勞務輸出專欄，宣傳通過各種方式外出務工致富的典型，組織他們現(xiàn)身說法。引導農民轉變封閉保守、戀守田園、小富即安的傳統(tǒng)思想，解決農民“不敢走出去、不會走出去、不愿走出去”問題。去年以來，通過就業(yè)服務培訓的外出務工人員增加了40%以上。二是建立信息網(wǎng)絡。在全縣15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事務所設立專職信息員，在全縣330個行政村設立兼職信息員，構建橫向到邊、縱向到底的縣、鄉(xiāng)、村三級信息網(wǎng)絡，使每個農民都能快速及時地享受用工信息服務。三是積極推廣農村就業(yè)試點項目。作為被勞動和社會保障部批準的中國農村就業(yè)促進試點項目縣，在大力發(fā)展勞務輸出的同時，積極推進富余勞動力的就地就近就業(yè)，先后在14個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、47個村共計2399個農戶中實施了奶牛養(yǎng)殖、紅薯加工、金針菇種植等就業(yè)方案56個，實現(xiàn)利潤957。3萬元，使近1000名農村富裕勞動力實現(xiàn)了穩(wěn)定就業(yè)。
三、堅持以城鄉(xiāng)互動切入。主動順應城鄉(xiāng)互動潮流，從兩個方面大力推動勞務經(jīng)濟。一方面，積極建立適應城市用工需求的培訓機制。在廣州、北京等地設立勞務輸出辦事處，在天津、山東、石家莊等地設立18個信息網(wǎng)點，不斷完善市場信息溝通體系，實行以市場訂單定向、培訓輸出為主的新型勞務培訓方式，以縣就業(yè)訓練中心為龍頭建立“培訓基地”，在全縣15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立“培訓中心”，在150個村設立“培訓課堂”，先后開辦微機操作、美容美發(fā)、保險業(yè)務、服裝裁剪、維修服務等專業(yè)培訓班18期，共訂單培訓外出民工1300余人；另一方面，設立返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)基金。進一步擴大勞務經(jīng)濟內涵，以勞務返鄉(xiāng)人員為紐帶，主動承接城市對鄉(xiāng)村的輻射帶動作用，利用返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)基金，對有一定素質的返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員，進行資金和技術扶持。目前，已投入返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)基金30萬元，扶持返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員開辦紡織袋廠、紙箱加工廠、大棚菜種植基地等企業(yè)，帶動就業(yè)800余人。
四、堅持在“宣傳”上做足文章。始終把勞務經(jīng)濟作為宣傳的.重要窗口，通過勞務輸出宣傳、認知、發(fā)展。一是打造“勞務”品牌。強化技能培訓和思想教育，引導外出民工肯吃苦、守紀律、遵紀守法，做技術能手，增強品牌意識，樹立良好的“勞務”品牌形象。二是建立勞務輸出誠信基地。與石家莊、保定、北京、山東、天津、廣東等地多家勞務市場以及企業(yè)密切聯(lián)系、友好合作，建立穩(wěn)固的勞務輸出誠信基地，以此宣傳，進一步推動農村富余勞動力轉移的組織化、規(guī)?；?、產業(yè)化。三是實施勞務招商。為每一位外出務工人員發(fā)放招商引資宣傳材料，以多種形式宣傳的礦產資源、農業(yè)特產以及優(yōu)惠政策。通過勞務招商，使30多個外商來到，投資開發(fā)奶牛養(yǎng)殖、礦產品開采加工、特色農產品精深加工等多個行業(yè)，推動了縣域經(jīng)濟快速發(fā)展。
五、堅持從更深層次進行探索。圍繞勞務經(jīng)濟面臨的新形勢，在總結以前工作基礎上，探索推行了一整套全新的服務模式。主要是：發(fā)放農民進城務工“明白卡”，介紹求職方法和技巧，注明國家有關法律法規(guī)和務工政策以及縣轉移就業(yè)和勞動監(jiān)察機構的聯(lián)系電話、負責人姓名以及務工所在地勞動監(jiān)察機構的舉報電話等內容；開通進城農民工向家里報平安的“”，配備專職人員，負責接聽、傳送外出民工的平安信息；設立職業(yè)指導服務，配備2名職業(yè)指導師，對1000多名農村勞動力開展了“一對一、面對面”的個性化就業(yè)指導；實行“雙證”培訓，使800多名參加培訓的農村勞動力取得了相應的“培訓證書和職業(yè)資格證書”，達到了用人單位和勞務輸出個人雙滿意的良好效果。同時，進一步解放思想，大膽向國際勞務進軍，走多渠道、多形式、多途徑輸出之路，已初步與北京金吉利公司達成首批境外勞務輸出合作協(xié)議。
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農村勞動力轉移就業(yè)工作總結篇十六
為更好地服務于市委、市政府的中心大局，服務于大項目、好項目的建設，全面掌握衡陽市農村勞動力資源狀況，促進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)，推動城鄉(xiāng)經(jīng)濟協(xié)調發(fā)展，市委組織部以落實市委“十萬干部百鄉(xiāng)千村萬戶大走訪”活動為契機，成立走訪調研組，于2011年3月10日至20日，以祁東縣金橋鎮(zhèn)為范本，采取走訪調查、發(fā)放調查表、座談等形式，對農村勞動力資源狀況進行了深入細致的“解剖”式調研，現(xiàn)把有關情況報告如下。
一、農村勞動力資源數(shù)據(jù)表征及分析
祁東縣金橋鎮(zhèn)轄43個村2個居委會，總面積79.7平方公里，共有耕地31827畝，人口507戶43000人。該鎮(zhèn)黨委下設60個黨支部，共有黨員1527人。通過調查發(fā)現(xiàn)，該鎮(zhèn)農村勞動力資源呈現(xiàn)“兩高五低”的特征：
“兩高”，即農村勞動力總量高、就業(yè)參與度高
。從數(shù)量特征上分析，農村勞動力資源開發(fā)潛力較大。祁東縣金橋鎮(zhèn)共有勞動年齡段內（16—60歲）的勞動力29904人，占總人口的69.54%。其中，男性16082人，占勞動力的53.78%；女性13822人，占46.22%；黨員668人，占2.23%；具備完全勞動能力有27913人，占93.34%；殘疾人1991人，占6.66%。從年齡分布看，16-30歲的10962人，占36.66%；31-35歲的有8445人，占28.24%；35歲以上的10497人，占35.1%。另外，該村尚有4896名在校學生，占總人口的11.39%。其中，在讀小學的2576人，占學生的52.62%，初中的1184人，占24.18%；高中（職高、中專）的710人，占14.5%；大學的426人，占8.7%。這些在校學生為農村勞動力提供了充足的后備資源。從就業(yè)特征上分析，就業(yè)參與度高。金橋鎮(zhèn)的勞動力中，就業(yè)的29851人，就業(yè)參與率達99.82%，無業(yè)的只有53人，占0.18%。農村青壯年勞動力很少死守家里的“一畝三分地”，就業(yè)構成趨于多元化。
“五低”就是文化程度低、勞動技能低、勞動層次低、勞動收入低、本地轉移就業(yè)率低。
從文化程度特征看，金橋鎮(zhèn)農村勞動力中，文盲半文盲的有251人，占勞動力總數(shù)的0.84%；小學文化程度的有3744人，占12.52%；初中的有22566人，占75.46%；高中、職高（技校或中專）的有2766人，占9.25%；大專及以上的577人，僅占總數(shù)的1.93%。從勞動力素質特征看，大部分農村勞動力技能偏低，屬于體力型或經(jīng)驗型農民，較少具備現(xiàn)代化的技術能力，高學歷、高技能、高素質人才缺乏。從培訓情況看，參加過培訓的只有5106人，僅占17.07%；未參加培訓的有24798人，占82.93%。從就業(yè)崗位特征看，農村勞動力大多數(shù)從事的是農業(yè)生產、工廠流水線、建筑業(yè)等技術含量較低的工作。從農村勞動力從事的產業(yè)看，第一產業(yè)的有4687人，占勞動力總數(shù)的15.67%；第二產業(yè)的17691人，占59.16%；從事第三產業(yè)的7526人，占25.17%。從農村勞動力外出務工從事的行業(yè)看，進廠打工的有11590人，占外出務工勞動力的45.96%；建筑的6101人，占24.19%；從事經(jīng)商、運輸、機械維修、餐飲、家政服務等行業(yè)的7526人，占29.84%。同時，在家務農的勞動力亦農亦工亦商的“兼業(yè)”現(xiàn)象比較普遍，部分農民農忙時脫鞋下田種植，農閑時洗腳上岸打工經(jīng)商。從收入特征看，農村勞動力的收入偏低。在家務農的農村勞動力年收入為4000元左右，外出務工的月收入多為1500-2000元之間。其中，收入為1000-1500元/月的有755人，占2.52%；收入為1500—2000元/月的有24366人，占81.48%；收入為2000—3000元/月的有4461人，占14.92%,3000元以上的有322人，占1.08%。調研發(fā)現(xiàn)，外出務工者要付出較大的住房、交通、生活成本，真正增收的不多。從流動特征看，本地就業(yè)率低，跨地域轉移現(xiàn)象明顯。其中，外出務工的達25217人，占農村勞動力的84.33%；本地務農的4350人，占14.54%；本地務工的284人，占0.95%；無業(yè)在家的53人，占0.18%。其中，流向廣東地區(qū)的達16586人，占外出務工的65.77%；長三角地區(qū)的439人，占1.74%；京津地區(qū)的454人，占1.8%；西部地區(qū)的555人，占2.2%；省內就業(yè)的511人，占2.03%；其它地區(qū)的6672人，占26.46%；
二、影響農村勞動力本地轉移的不利因素分析
通過調查，發(fā)現(xiàn)了農村勞動力資源外流現(xiàn)象比較嚴重，農村勞動力在本地轉移就業(yè)方面存在一些不利因素，主要有：
1、就業(yè)觀念落后，影響了農村勞動力本地轉移就業(yè)
。絕大部分農村勞動力還抱著十多年前的“東南西北中，掙錢在廣東”的陳舊觀念，農村勞動力“孔雀東南飛”的現(xiàn)象十分突出。許多農民思想上還存在“外出務工就要到珠三角、長三角地區(qū)”，認為“到衡陽本地務工就掙不了錢”的思想誤區(qū)。調查中發(fā)現(xiàn)，金橋鎮(zhèn)的勞動力中，外出務工的絕大部分流向珠三角發(fā)達地區(qū)。由于農村勞動力資源外流嚴重，個別村組甚至只有幾名留守老人，農村常住人口年齡結構呈“兩頭高、中間低”的現(xiàn)象，即青少年和老年人口多，青壯年少。在家務農的多是少年、婦女、老人，這對統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展有關政策的落實，對農村的日常農業(yè)生產等方面產生諸多不利影響。
2、整體素質偏低，限制了轉移就業(yè)的崗位領域。
與城鎮(zhèn)勞動力相比，農村勞動力的整體素質與推進“四化兩型”的要求還有較大差距。這不僅體現(xiàn)在文化水平低，適應技術含量較高的職業(yè)技能缺乏上，還體現(xiàn)在思想觀念、對提升自身素質的態(tài)度上。調查發(fā)現(xiàn)，金橋鎮(zhèn)的勞動力，在未參加培訓的農民中，許多人對參加技能培訓的興趣不高，不肯花錢、花精力通過培訓來提高技能。據(jù)統(tǒng)計，該鎮(zhèn)技能缺乏且培訓愿望不強的有14501人，占48.49%，有培訓意向，且希望培訓時長為1個月以下的9826人，占32.86%；有培訓意向，且希望培訓時長為1個月以上的5577人，占18.65%。素質上的局限性決定了他們在行業(yè)選擇的局限性。農村勞動力外出務工或轉移就業(yè)大多數(shù)從事的是簡單勞動。隨著衡陽市富士康等一批高新技術項目的落實，調整產業(yè)結構、轉變發(fā)展方式的步伐加快，對員工素質的要求必將不斷提升，對農村勞動力的素質將提出新的挑戰(zhàn)。
3、信息偏于閉塞，滯后于大項目建設的現(xiàn)實需要
。農村勞動力市場信息化程度低，發(fā)育不健全，服務機制和網(wǎng)絡不完善，農村勞動力在就業(yè)轉移方式上存在一定的盲目性。調研發(fā)現(xiàn)，農村勞動力轉移依靠親戚熟人介紹或引導的占70.05%，通過政府或社會中介服務機構組織的人數(shù)占轉移總數(shù)的29.95％。這種以“裙帶”為主的自發(fā)性轉移方式，一方面給各級政府及相關職能部門進行勞動力宏觀調控，城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)，開展有組織的勞務輸出，特別是為大項目、好項目的落實帶來了不便，降低了本土的勞動力資源利用率；另一方面，由于跨省轉移就業(yè)增加了農村勞動力轉移成本，造成人力、財力、物力的浪費和損失，給農民增加收入帶來了困難。
4、宣傳發(fā)動不足，就業(yè)氛圍不利于農村勞動力本地轉移
。調研發(fā)現(xiàn)，千方百計地組織農民工向沿海發(fā)達地區(qū)轉移，促使農民增收，已經(jīng)成為大多數(shù)地方的共識。但對農村勞動力的本地轉移，各有關部門特別是基層政府，大多是持放任態(tài)度，既沒有長遠規(guī)劃和目標，又沒有現(xiàn)實措施和應對思路。對如何盤活我市巨大的農村勞動力資源，為大項目、好項目服好務，還存在認識不足，措施不力，效果不好的問題。同時，新聞媒體對農村勞動力在衡陽本地轉移就業(yè)方面的報道不多，宣傳發(fā)動不夠，許多農民甚至對衡陽市的發(fā)展形勢、就業(yè)政策、在衡陽就業(yè)的好處和優(yōu)勢還不太了解，農村勞動力向本地轉移還沒有形成“大氣候”，沒有成為農村勞動力的首選。
5、體制不夠順暢，制約了農村勞動力跨區(qū)域流動
。在我國，普遍存在城鄉(xiāng)二元分割的社會管理體制。其基本點是城鄉(xiāng)二元的戶籍管理制度。這種制度將勞動力分割成本地勞動力和外來勞動力兩大類型，農民工融入務工地遭遇政策性和體制性障礙的問題。比如，由于戶籍方面的影響，農村勞動力在經(jīng)濟適用房、子女就學、醫(yī)療保障等方面，難以與務工地居民享有同等待遇。調研中發(fā)現(xiàn)，金橋鎮(zhèn)雖然外出務工的農村勞動力較多，但沒有一名務工者能把戶籍遷入到務工地，絕大多數(shù)始終未能被城市真正接納。衡陽作為后發(fā)展地區(qū)，要吸引各類勞動力資源，打造人才“洼地”，需要發(fā)揮好政策優(yōu)勢，打造吸引各類人才的政策高地，探索建立城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的體制機制，讓“人才”安心、安居、樂業(yè)。
三、開發(fā)農村勞動力資源的對策和建議
實現(xiàn)我市農村勞動力資源往大項目、好項目積聚，必須在進一步提高認識的基礎上，按照統(tǒng)籌城鄉(xiāng)經(jīng)濟社會發(fā)展的思路，從多方面采取開發(fā)措施。
1、大力實施農村勞動力本地轉移
。實施農村勞動力本地轉移，既是為衡陽大項目、好項目的實施提供勞動力資源保障的重要措施，又是增加農民的收入，加快城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展的重要抓手。要加強對農民就業(yè)工作的領導，把擴大農村勞動力轉移就業(yè)作為經(jīng)濟社會發(fā)展的重要目標，納入工作目標考核體系，作為政績考核的重要內容，定期進行督促檢查。可結合富士康、歐姆龍等一批大項目，結合打造現(xiàn)代化工業(yè)新城，吸引農村勞動力往好項目中積聚，農村勞動者潛力往好項目中挖掘，農村勞動力開發(fā)鏈條往好項目中延伸，實現(xiàn)“招工”與“就業(yè)”的有效銜接。廣播、電視、報刊、互聯(lián)網(wǎng)等各類媒體要多方宣傳衡陽的就業(yè)政策、就業(yè)形勢和在衡陽本地就業(yè)的好處，宣傳農村勞動力在本地轉移就業(yè)的先進典型，引導廣大農村勞動力轉變單一“南飛”的就業(yè)觀念。
2、整合農村勞動力培訓資源
。進一步打破部門、行業(yè)、區(qū)域、城鄉(xiāng)界限，逐步建立層次分明、規(guī)范有序的農村勞動力培訓體系。組織部門要切實發(fā)揮黨管人才“牽頭抓總”的作用，聯(lián)合人力資源與社會保障局等有關部門，整合好衡陽技師學院、衡陽財工院、衡陽交工院等衡陽市8所職業(yè)院校，充分發(fā)揮各地技校、職校的作用，根據(jù)各自的實際，有針對性地組織培訓。市農村黨員干部現(xiàn)代遠程教育中心要利用好省里有關政策，制作農村勞動力培訓課件，充分發(fā)揮遠程教育網(wǎng)絡平臺優(yōu)勢，認真開展農村勞動力轉移培訓，不斷提高農村勞動力素質。要優(yōu)化培訓內容。圍繞大項目、好項目對勞動力的技能需求，按照缺什么培訓什么，用什么就培訓什么的原則，通過舉辦農村勞動力專題培訓班，為富士康、歐姆龍等大項目定向培訓人才。要加大財政對農村勞動力技能培訓和轉移就業(yè)的支持力度，建立農村勞動力技能培訓專項資金，由政府負責籌集，政府出資部分列入財政預算，保證農村勞動力參加培訓由“政府買單”的免費培訓制度落實到位。
3、打造高效的農村勞動力信息平臺
。建好“庫”、“網(wǎng)”、“場”?！皫臁本褪窃谶M行農村勞動力資源普查的基礎上，建立農村勞動力資源的人才信息庫，登記農村勞動力的有關情況，盤清我市農村勞動力資源的底子。“網(wǎng)”就是健全農村勞動力市場信息網(wǎng)絡，整合網(wǎng)絡、電視臺、市農村黨員干部現(xiàn)代遠程教育站點等資源，實現(xiàn)市、縣市區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）“四級聯(lián)網(wǎng)”，建立方便、快捷、全程的信息化平臺，使農村勞動力不出村社就能夠了解到就業(yè)信息，掌握就業(yè)動態(tài)?！皥觥本褪遣粩嘁?guī)范和完善全市的勞動力市場，完善以公共職業(yè)介紹機構為主體，社會職業(yè)介紹機構為補充，城鄉(xiāng)一體且布局合理、功能完善、綜合性與專業(yè)性相結合的市場體系，力求城區(qū)有市場、鄉(xiāng)鎮(zhèn)有網(wǎng)點、村社有窗口，充分發(fā)揮勞動力市場在促進就業(yè)中的主渠道作用，為農村勞動力的就業(yè)咨詢、求職登記、信息查詢、職業(yè)指導和推薦就業(yè)等提供服務。
4、完善有利于農村勞動力轉移的社會保障體系。
衡陽市要吸引農村勞動力，一方面要打造良好的“硬”環(huán)境，大力解決農民工在就醫(yī)、就學、養(yǎng)老、住房等社會保障方面的實際問題，給予來衡務工者以更多“看得見、摸得著”的實惠和支持，讓農村勞動力“留”得下來；另一方面，建議立足統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的長遠需要，在戶籍改革上進行探索，讓符合一定條件的農村勞動力能“融”得進來，和衡陽市的居民享受同等待遇，能在衡陽安家落戶、安居樂業(yè)。
農村勞動力轉移就業(yè)工作總結篇十七
農村剩余勞動力轉移培訓陽光工程工作總結隨著改革的深化和發(fā)展，農村剩余青年勞動力不斷增加，但其素質提高緩慢，造成農村剩余青年勞動力惡性膨脹。近年來，三都縣各級各部門積極想辦法，在調查研究的基礎上采取分鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育、培訓，領辦項目，勞務輸出，提供服務等措施，使全縣農村剩余青年勞動力在一定程度得到了轉移。
20**年，根據(jù)國務院六部委文件精神，在省、州陽光辦的關心指導下，我縣積極組織培訓轉移了500名技工，完成今年的任務。農村勞動力轉移培訓“陽光工程是一項便民、富民的大事，是實現(xiàn)農業(yè)產業(yè)結構調整，發(fā)展農村經(jīng)濟，促進農民增收，提高農民就業(yè)能力的重要途徑，是解決“三農”問題的關鍵舉措。
1、我縣農村青年的規(guī)模與結構。
根據(jù)全面統(tǒng)計，20**年我縣14—35歲農村青年6.6萬余人。其中男性占53.5％，女性46.5％。其中17—40歲外出務工青年占40％左右。
2、我縣農村青年轉移狀況與特征。
從總體上看，我縣農村青年轉移具有以下基本特征：
特征之一：農村青年轉移數(shù)量增加。近幾年，我縣農村青年外出數(shù)量呈現(xiàn)上升趨勢，部分外出青年返回到本地，仍然從事二三產業(yè)，農村青年向非農業(yè)轉移，已成為我縣農村的一道“風景線。
特征之二：農村青年轉移以初中及以下文化程度為主。在農村青年的轉移中，具備初中文化的青年農民唱主角，是主力軍，占到80％以上。這些人頭腦靈，接受新事物快，到外面闖蕩見世面、學技術的欲望高，去外地謀求職業(yè)的機會大。
特征之三：工業(yè)、建筑業(yè)、制造業(yè)、商業(yè)、飲食業(yè)和服務業(yè)仍是農村青年轉移的主要行業(yè)。在20**年，農村青年轉移的行業(yè)集中在勞動密集型行業(yè)、生產建設第一線和低層次的商業(yè)飲食服務業(yè)，主要流向為深圳、東莞、廣州、上海、福州、北海等發(fā)達地區(qū)，占到70％以上。
特征之四：我縣青年轉移具有明顯的兼業(yè)性。這些外出務工的農村青年絕大多數(shù)還保留著對土地的承包權，每年除在外務工外，農忙季節(jié)都要回家從事農業(yè)生產。
3、農村青年轉移的積極作用。
農村青年向非農產業(yè)的大轉移，對緩解農村就業(yè)壓力，增加農民收入，繁榮縣域經(jīng)濟，促進農村經(jīng)濟乃至整個國民經(jīng)濟發(fā)展發(fā)揮了積極的重要作用。
第一，農村青年以其工資要求低、就業(yè)期望值不高、勤勞能干、能吃苦等特點，增強了在城市就業(yè)的競爭性，這對促使我縣勞動者就業(yè)觀念的轉變，推動勞動就業(yè)制度的市場化改革具有積極的作用。
第二，農村青年在城市從事的大多是臟、苦、累和城市人不愿干的工作，而提供的是城市居民生活中迫切需要的家政、醫(yī)護、環(huán)衛(wèi)、建筑等特殊服務，對方便城市人民生活，適應社會化服務需要等起到了非常重要的作用。
第三，農村青年向城鎮(zhèn)的轉移，是城鄉(xiāng)之間勞動要素相互吸弓l和互動過程，更多地表現(xiàn)為追求在城市擴大視野、增長見識、掌握技術等人力資源積累，通過城市經(jīng)濟的“擴散效益”，為農村的城市化、工業(yè)化發(fā)展注入更多資金、技術、信息，對推動農村經(jīng)濟的發(fā)展起到了非常重要的作用。
第四，農村青年向非農業(yè)轉移，是解決農村剩余青年就業(yè)以及增加農民收入的有效途徑。據(jù)調查，外出農村青年的年平均純收入為3000元左右，比全縣農村居民的收入水平大約高出1500元左右。
同時，外出青年返回農村，又將城市的生活方式、觀念及有關信息帶回農村，對于縮小城鄉(xiāng)生活差距，改變傳統(tǒng)生活方式，提高消費水平與生活質量也起著潛移默化的影響，客觀上為開發(fā)農村消費市場做了觀念和物質的準備。
（一）加強領導，健全工作機構。
為抓好農村勞動力轉移培訓“陽光工程”，我縣把此項工作作為一件大事來抓，成立了以縣農業(yè)局副局長為組長的工作領導小組，設立了陽光工程辦公室，配置了相應的工作人員專抓此項工作，制定了培訓計劃和方案，對培訓專業(yè)、人數(shù)、時間、方法提出了具體要求，做到了年有規(guī)劃，月有安排，有底數(shù)的步步推進。
（二）、狠抓培訓基地建設，提高培訓質量。
為將我縣陽光工程項目實施好，工程領導小組認真對縣內的教育培訓機構進行審核，通過對師資力量、教育教學設施、培訓經(jīng)驗的對比，認定三都縣勞動就業(yè)辦和三都縣民族職業(yè)教育中心為我縣培訓基地，這兩個培訓基地有一定的培訓經(jīng)驗、培訓硬件設施和師資力量，能提高培訓人員素質，保證受訓農民的轉移就業(yè)。得到認定后，這兩個基地及時地安排人員，成立了項目實施小組，購置了相應的教學設備，確保了農村勞動力轉移培訓工作的順利開展。
（三）、認真調研，有的放矢搞好培訓近年來，我縣每年都要采取問卷調查、走訪、座談等方式，對農村青年思想狀況進行調查。
從近年來的調查結果來看：廣大農村青年致富成才的愿望更為強烈，60％以上農村青年認為增收無門路，其原因，67％的農村青年認為缺乏技術，37％的農村青年認為缺乏資金，他們普遍認為外出是解決技術和資金問題的有效途徑，所以60％以上青年希望外出務工。
（四）實行訂單培訓，提高就業(yè)率。
我縣采取整合社會資源，借機發(fā)展的方式探索出了一條培訓與就業(yè)結合的培訓形式。與企業(yè)的培訓基地聯(lián)合，由企業(yè)出就業(yè)崗位，出培訓設施設備，出技術力量，就業(yè)辦負責招生、教學和管理，共同建立集吃、住、教學于一體，同時容納幾十人的培訓基地，如由深圳市愛德康珠寶首飾公司、東莞市石排鎮(zhèn)金飛達電子廠、深圳運發(fā)集團等企業(yè)提供就業(yè)崗位，創(chuàng)辦了技工技術培訓班，取得了多名大齡農民工集體就業(yè)的好成績。
這種培訓方式是我縣與外地一些規(guī)模較大、實力較強的公司、企業(yè)合作的碩果，我們借助這些公司的技能設備和師資力量舉辦培訓班，實施農村勞動力轉移培訓，由我縣培訓基地教師和企業(yè)培訓教師共同承擔教學任務?，F(xiàn)深圳市愛德康珠寶首飾公司已招收農村勞動力學員96名，東莞市石排鎮(zhèn)金飛達電子廠已招收440名。
（五）加強培訓管理，搞好跟蹤服務。
搞好農民工轉移就業(yè)跟蹤服務是轉移農村青年剩余青年的重要環(huán)節(jié)，在實際操作過程中，結合實際不斷充實完善，每個月都進行就業(yè)培訓跟蹤服務。
首先是搞好信息服務：
一是與企業(yè)建立了信息聯(lián)系制度，經(jīng)常性地了解輸送的農民工的工作、生活情況；
二是加強與鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè)指導站聯(lián)系，引導廣大青年合理流動，與法律服務站共同維護外出務工青年合法權益，提供法律幫助等。
其次，是協(xié)調黨政及有關部門為農村青年外出務工或在家領辦項目提供政策、資金、物資幫助。
再次，營造氛圍，對外出務工青年典型、青年星火帶頭人、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的青年典型進行大力表彰和在報刊、電視臺等媒體上對轉移農村剩余勞動力的政策措施、辦法等進行大力宣傳，從而營造一個為轉移農村剩余青年勞動力服務的好環(huán)境，解決好他們的后顧之憂。
（六）運用多種方式，拓展就業(yè)渠道實現(xiàn)轉移才能真正達到培訓的目的，我們在農村勞動力轉移培訓工作中始終貫徹這一思想，以縣場需求為導向，以轉移就業(yè)為目標，實行培訓與就業(yè)掛鉤的方法，確保培訓質量，拓展就業(yè)渠道，使培訓工作實打實，不走過場。
為了能妥善解決參加培訓人員的就業(yè)問題，我們采取了一系列的措施：
首先，多次深入21個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的勞務站進行調查研究，聯(lián)系用工單位；
其次，運用電視、廣播、粘貼廣告等多種傳媒方式刊登信息；
第四，建立培訓就業(yè)中心，專人負責就業(yè)工作。
針對我縣屬勞動力輸出地區(qū)的情況，就地為培訓的勞動力找婆家，一個人一個人的落實，已為部分人就地找到致富的崗位，收到了良好的效果。
（七）健全報帳機制，實行?？顚Ｓ梦铱h的“陽光工程”項目款由縣財政局、農業(yè)局陽光工程辦共同管理，培訓基地將招收的農民工進行培訓，對合格的農民工，由培訓基地及工程辦的人員共同送達廠家，經(jīng)過企業(yè)一個月的崗前培訓，上崗就業(yè)，由接收企業(yè)提供簽字蓋章認可接收人員名單，縣財政局、農業(yè)局陽光工程辦根據(jù)就業(yè)人員數(shù)量按比例將補助款撥付給培訓基地。這樣就有效地督促了培訓基地提高培訓質量，提高所招收的農民工的就業(yè)率。
（一）培訓與轉移情況今年我縣共培訓8期、600人，完成了今年轉移培訓任務，就業(yè)辦共轉移培訓536人，職教中心共轉移培訓64人，主要轉移到深圳市、東莞市等，培訓專業(yè)有電工電子、機械制造、駕駛員、乘務員等。其中深圳市愛得康珠寶首飾公司接收96人，東莞市石排鎮(zhèn)金飛達電子廠接收440人，深圳市運輸發(fā)展集團公司接收64人。
（二）農民工就業(yè)情況今年轉移的600名農民工，主要從事首飾加工、電子設備制造和客運駕乘等行業(yè)，勞動強度相對較輕，而薪酬卻相對高一些，據(jù)第一批赴愛得康珠寶首飾公司就業(yè)的農民工反饋的信息，他們的月工資在800—1000元左右，由于受過一定的培訓，有的農民工已升為領班、組長，就業(yè)環(huán)境相對穩(wěn)定。
（三）效益
1、經(jīng)濟效益由于采取了系統(tǒng)的培訓，所輸送的農民工市場意識、競爭意識、工作能力有了顯著提高，今年輸送的600名農民工全部得到就業(yè)，月工資比自行進廠就業(yè)的工人高150元左右，月純收入若按最低400元計算，600名工人每年收入將達290萬元左右。這可進一步改善農民工及家庭的`生產生活條件，對促進家鄉(xiāng)的經(jīng)濟發(fā)展起到了積極的作用。
2、社會效益由于培訓轉移的農民工就業(yè)有保障，且收入相對較高，對其他的農民工震動極大，第二批輸送進廠就業(yè)后，來報名參與培訓的農民顯著增加，由于培訓經(jīng)費和名額有限，我縣篩選了一些素質高、工作能力強的人員組織培訓，剩余的則輸送進其他一些廠家就業(yè)。
通過有效轉移，增加了農民工的收入，擴大了民工的視野、增長了見識、掌握技術等人力資源積累，通過城市經(jīng)濟的“擴散效益，為農村的城市化、工業(yè)化發(fā)展注入更多資金、技術、信息，對推動農村經(jīng)濟的發(fā)展起到了非常重要的作用。
一是全縣發(fā)展不平衡，好壞差距明顯加大，個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)不能正常開展工作；
四是招生、培訓、就業(yè)服務一體化機構還不健全，業(yè)務工作還不成熟；
五是跨區(qū)輸出沒有實質性進展，這些問題將在明年工作中努力解決。
二是職業(yè)技能培訓基地建設的提高；
四是充分利用職業(yè)教育服務中心的場地、設施、師資等力量，發(fā)揮我縣職業(yè)培訓優(yōu)勢；
六是加強引導，引導廣大農村青年合理流動，避免肓目流動。
農村勞動力轉移就業(yè)工作總結篇十八
資料顯示，河北省持有勞動部門頒發(fā)的勞動技能證書的農村勞動力只有25.7%。
②許多農村勞動力人力資本投資意識缺乏，僅依靠政府有限的職業(yè)培訓補貼，很難掌握真正技能。
“十二五”期間河北省每年要培訓100萬農村勞動力，全省現(xiàn)有農村剩余勞動力700萬，有轉移愿望的農村勞動力就有337萬。
由此可見，農村勞動力轉移就業(yè)培訓任務十分繁重。
農村勞動力轉移就業(yè)工作總結篇十九
積極推進農業(yè)和農村經(jīng)濟結構的戰(zhàn)略性調整，是現(xiàn)階段我國農業(yè)和農村工作的中心任務。加入wto后，合川作為農村人口占80％的農業(yè)市，農業(yè)發(fā)展面臨新的發(fā)展機遇與挑戰(zhàn)，農村剩余勞動力問題更為突出。研究新時期、新的形勢下我市農村剩余勞動力的轉移途徑，不僅有利于合理利用、有效配置勞動力資源，變資源優(yōu)勢為經(jīng)濟優(yōu)勢，而且有利于農村勞動力收入的增加、農民生活水平的提高以及農村現(xiàn)代化的進程，從而有利于社會的穩(wěn)定和安定團結。
一、農村剩余勞動力轉移的現(xiàn)狀
目前，我市農村勞動力轉移主要以勞務輸出為主，以自發(fā)的跨區(qū)域流動為主，以從事簡單的非農行業(yè)為主。據(jù)統(tǒng)計，今年上半年我市外出務工勞力為x萬人，占農村勞動力x萬人的x%，上半年外出務工收入x萬元。
二、農村剩余勞動力轉移的制約因素
我市農村剩余勞動力的轉移要受多方面因素的制約，既有主觀因素，也有客觀因素，總結起來，有五方面的制約：
（一）思想認識的制約。絕大部分農民都有求富心切，轉換身份，救急解困，求安怕險，橫比攀高，小富即安等思想，一旦這些農民進城后，來到一個完全不同的新環(huán)境，心理上又會發(fā)生很大的變化，遇到挫折或者變得垂頭喪氣，一蹶不振；或者產生逆反心理，鋌而走險。
（二）農村勞動力素質的制約。農村勞動力素質的高低與農村剩余勞動力的轉移程度是密切相關的。據(jù)調查，我市農村勞動力中文盲占x%，小學占x%，初中占x%，高中占x%，中專占x%，大專及以上占x%,受過職業(yè)教育和培訓的不足x％。尤其是一些素質相對較高的勞動力率先轉移出去后，剩余勞動力的素質更低。農村勞動力素質低，使得農村勞動力難以接受科技知識，進入非農產業(yè)比較困難。這是我市農村剩余勞動力轉移的內在制約因素。
（三）農村非農產業(yè)容納能力的制約。在市場經(jīng)濟激烈的競爭中，本市鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)經(jīng)濟效益不佳，已逐步退出容納農村剩余勞動力的第一載體的地位。與此同時，在目前市場持續(xù)低迷的情況下，農業(yè)產業(yè)化水平低，二三產業(yè)發(fā)展滯后，大企業(yè)、大集團缺乏，非公有制經(jīng)濟規(guī)模小，商貿、餐飲、服務等三產業(yè)的市場競爭加劇，經(jīng)營難度加大，導致非農產業(yè)容納農村剩余勞動力的能力也在減弱。
（四）城鎮(zhèn)自身的嚴峻就業(yè)形勢的制約。從我市情況看，隨著城市經(jīng)濟體制改革不斷深化，企業(yè)開工不足，城鎮(zhèn)失業(yè)率不斷上升，城市就業(yè)壓力加大。加之我市城鎮(zhèn)化水平為x%，低于重慶x%的城鎮(zhèn)化水平，多數(shù)鎮(zhèn)小城鎮(zhèn)發(fā)展嚴重滯后，功能不配套，產業(yè)支撐不力，農村剩余勞動力轉移的聚集承載功能不強，與農村大量剩余勞動力需轉移的矛盾突出。從全國來看，隨著企業(yè)改制和減人增效措施的推行，失業(yè)率肯定會較大幅度地提高。在這樣的背景下，農村剩余勞動力向城鎮(zhèn)轉移比較困難。
（五）現(xiàn)行的戶籍制度和土地制度的制約。一是城鄉(xiāng)二元戶籍制度制約。農民進城落戶條件雖得到放寬，但農民在就業(yè)、住房、勞保、福利、子女入學等方面，無法取得與市民平等競爭的權利和平等待遇，城鎮(zhèn)就業(yè)成本大。二是土地制度制約。在人多地少和農業(yè)比較利益較低的情況下，土地的分散經(jīng)營既束縛著農業(yè)勞動力的手腳，不能脫離土地從事其他行業(yè)，又使得農業(yè)勞動者就業(yè)不充分，收入低下。
（六）勞動力市場的制約。農村勞動力市場還沒有真正形成，缺乏對農村勞動力的總需求、總供給的調節(jié)，缺乏對農村勞動力就業(yè)的組織與指導，農村勞動力流動只好是“八仙過海，各顯神通”。此外，勞動力流動的服務體系及中介組織建設也嚴重滯后，因缺乏有關信息，或信息不準導致農村勞動力盲目流動。據(jù)調查，我市x年外出勞動力中有組織的轉移僅占x%。這表明，我市農村剩余勞動力流動幾乎完全處于無組織和無序狀態(tài)。
三、加快農村剩余勞動力轉移的對策
推進農村剩余勞動力轉移，應因勢利導，創(chuàng)新途徑，堅持一二三產業(yè)并舉，培育勞動力市場與加快城鎮(zhèn)建設并重，跨區(qū)域流動與就近轉移聯(lián)動。
（一）加快結構調整，拓寬農村剩余勞動力就業(yè)空間。目前，由于城鎮(zhèn)容量和再就業(yè)壓力等方面的限制，近期內大量轉移農村勞動力不現(xiàn)實。當務之急就是加快經(jīng)濟結構調整，大力發(fā)展特色經(jīng)濟，就近、內部消化農村勞動力。一是全力推進“xxx工程”。大規(guī)模發(fā)展pic生豬、葛、水產等產業(yè)和其他特色經(jīng)濟，興辦農產品加工企業(yè)，扶優(yōu)扶強龍頭企業(yè)，開發(fā)延伸多條產業(yè)鏈，推進產業(yè)化經(jīng)營，大量吸收剩余勞動力。二是加快四大工業(yè)園區(qū)建設。大力招商引資、引進業(yè)主和項目，整體推進合川工業(yè)園區(qū)、太和絲綢工業(yè)園區(qū)、鹽井三匯建材工業(yè)園區(qū)、清平玻璃工業(yè)園區(qū)等四大工業(yè)園區(qū)建設，提升消化農村剩余勞動力的能力。三是加快優(yōu)勢企業(yè)發(fā)展。落實優(yōu)惠政策，促進各類要素向優(yōu)勢企業(yè)和優(yōu)勢產品集中，向集團化發(fā)展，做大做強優(yōu)勢企業(yè)，增強吸納農村勞動力的能力。
(二)大力發(fā)展農村第三產業(yè)及非公有制經(jīng)濟，為農村富余勞動力提供新的就業(yè)機會。x年，我市第三產業(yè)占社會總產值的比重只有x％，農村第三產業(yè)的比重則更低，且結構不合理，專業(yè)化、社會化水平低，制約了農村剩余勞動力的就業(yè)容量?，F(xiàn)階段應把交通運輸、郵電通訊、金融保險、信息服務、技術服務作為農村第三產業(yè)的發(fā)展重點，鼓勵農村剩余勞動力為農村工業(yè)化、社會化生產的發(fā)展提供服務。搞好城市重點工程建設，充分發(fā)揮城郊鎮(zhèn)街有利的區(qū)位優(yōu)勢，大力發(fā)展周末度假、旅游休閑等，促進城郊餐飲、住宿等行業(yè)的發(fā)展，增加就業(yè)容量。
加快完善相關政策，放寬對非公有制經(jīng)濟的準入限制，營造平等的體制和政策環(huán)境，促進個體、私營、聯(lián)營、股份合作經(jīng)濟等非公有制經(jīng)濟健康發(fā)展，從而大幅度提高農村剩余勞動力在非公有制經(jīng)濟中的就業(yè)比重。
(三)加快城鎮(zhèn)建設，提高城鎮(zhèn)容納剩余勞動力的能力。加快城鎮(zhèn)建設步伐，可以推動農村一二三次產業(yè)協(xié)調發(fā)展，就近解決農村剩余勞動力的就業(yè)問題，加快職業(yè)農民變工商業(yè)者進程。一是加快城市建設。采取強有力措施，加大城市基礎設施建設力度，推動房地產業(yè)強勢發(fā)展，加快建設重慶北部地區(qū)中心城市，并積極向大城市跨越，打造農村剩余勞動力轉移的集聚地。二是加快小集鎮(zhèn)建設。優(yōu)先發(fā)展小城鎮(zhèn)中區(qū)位較優(yōu)、實力較強、對周邊農村和鎮(zhèn)街具有較大吸引輻射能力、發(fā)展前景廣闊的農村中心城鎮(zhèn)。同時，以產業(yè)開發(fā)、市場開發(fā)來促進小城鎮(zhèn)建設，注重發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)工業(yè)型、商貿型、旅游型等特色小城鎮(zhèn)，突出發(fā)揮小城鎮(zhèn)的'個性和特色，形成獨特區(qū)域功能的專業(yè)化小城鎮(zhèn)，加快農村人口由“離土不離鄉(xiāng)”和“離鄉(xiāng)不離土為主”轉向“離土離鄉(xiāng)”為主，轉移到小城鎮(zhèn)就業(yè)。到x年，城鎮(zhèn)化率提高x個百分點，吸納x萬農村人口轉移進城鎮(zhèn)。
（四）加強制度建設，為農村勞動力轉移創(chuàng)造良好的政策環(huán)境。一是建立合理的土地流轉制度。允許外出打工、經(jīng)商的農民可依法有償轉讓、轉租、入股抵押土地承包權，促進土地使用權進入市場，正常流轉，逐步集中，甚至可以考慮以村為單位成立“土地托管中心”，由“托管中心”統(tǒng)一負責土地經(jīng)營。還可以探索確實具有的有固定生產業(yè)和住宿，土地可以出售變現(xiàn)，國家集體收一部分，自己得一部分作為安置。像有的工業(yè)企業(yè)一樣，真的做到工人、農民在合法權力上的平等。一方面可以防止土地荒蕪，方便農業(yè)稅款的提取。另一方面可以提高土地生產率和勞動生產率，發(fā)展土地的適度規(guī)模經(jīng)營，從而使農業(yè)真正成為一種盈利性產業(yè)。二是逐步打破“農業(yè)人口”和“非農業(yè)人口”的戶口界限。真正做到在發(fā)展機會面前人人平等，鼓勵具有一定居住時間、穩(wěn)定職業(yè)的外來打工者優(yōu)先留居城鎮(zhèn)。三是加強管理，切實保護外出勞動者的合法權益。
（五）加強宏觀管理，把農村剩余勞動力轉移納入社會經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃。一方面，要健全管理機構，統(tǒng)一考慮城鎮(zhèn)勞動力的就業(yè)。政府應制定農村剩余勞動力轉移的宏觀政策，把農村勞動轉移納入全市勞動就業(yè)計劃。建議在市勞動部門內部設置專門機構，加強對農業(yè)剩余勞動力轉移規(guī)模、速度、流向的宏觀指導，統(tǒng)籌規(guī)劃和協(xié)調城鎮(zhèn)勞動力開發(fā)利用。另一方面，要加強教育和培訓，提高勞動力素質。搞好農村的職業(yè)技術教育，推行就業(yè)培訓，使農民掌握必要的基本職業(yè)技術技能，以適應就業(yè)工作的需要。同時，要針對城市中人際關系不同于農村，加強對農民的思想教育和基礎教育，傳授農民流動的方法和訣竅，教育如何運用法律手段保護自己，讓農民盡快適應市場，處理復雜的交際關系。
(六)建立和完善勞動力市場體系，構建農村剩余勞動力轉移平臺。一是發(fā)育中間組織，作為溝通、連接剩余勞動力的新的就業(yè)崗位的媒介。加強并發(fā)揮勞動力市場服務機構的作用，開展區(qū)域性勞務協(xié)作，逐步擴大地區(qū)間、城鄉(xiāng)間勞動力的流動量。二是建立和健全勞動力的社會調節(jié)機制。用靈活的市場機制引導勞動力流動，調節(jié)數(shù)量供求，帶動質量提高，拓展農村勞動力的就業(yè)空間。三是加強市場信息服務。通過各種渠道提供勞動力供求信息，減少勞動力盲目流動。
農村剩余勞動力轉移就業(yè)的特征、
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農村勞動力轉移就業(yè)工作總結篇二十
――xx縣陽光工程項目工作總結
部門嚴監(jiān)管工程出成效
xx縣地處湘中丘陵，是一個農業(yè)大縣，是全國糧食生產主產縣和先進縣。全縣農業(yè)人口77.1萬人，其中勞動力44.1萬人。20全縣外出務工人數(shù)12.4萬人，占農村勞動力28.1，外出經(jīng)商就業(yè)人員2.0萬人，占農村勞動力4.5。勞務收入總額12.5億元以上。通過陽光工程培訓的農民，外出打工比沒有培訓的農民一年多工資5000元左右。年，我們在認真總結去年經(jīng)驗基礎上，繼續(xù)堅持“政府推動、部門監(jiān)管、學校主辦、農民受益”的原則。一是規(guī)范基地招標，廣泛開展公示。二是制定實施辦法，簽訂培訓協(xié)議。三是加大宣傳力度，上好第一節(jié)課。四是狠抓教學管理，提高培訓質量。五是部門配合管理，扎實搞好檔案。六是搞好學員就業(yè)，優(yōu)化跟蹤服務，共招收學員人，轉移就業(yè)1892人，就業(yè)率94.6，減免直補學員學費54萬余元。
一、規(guī)范基地招標，廣泛開展公示
縣陽光辦按照2005年《xx省農村勞動力轉移培訓陽光工程基地認定辦法》的要求，堅持公開、公平、公正的原則，2005年6月上旬在縣電視臺向全縣發(fā)布了陽光工程項目招標公告。公告內容包括認定時間、認定條件、認定程序、報送材料和受理機構等，并組織專家對學校的申報材料進行評審，對學校的校設校具、教學設施、師資力量、聯(lián)系安排就業(yè)能力、服務承諾、單位信譽、收費標準及學員生活條件等進行實地考察后，采取招標評審的辦法，從12所具有轉移就業(yè)能力的學校中確定了xx學校、xx駕校、xx中專、xx學校、xx學校、xx職業(yè)技術學校、xx基地等7所學校定為陽光工程培訓基地。
我們對項目實施實行公示，向社會公開，請社會監(jiān)督。采用電視公告、通告公示等不同形式進行公示。公告內容包括陽光[本文自[范文搜網(wǎng)-找文章，到范文搜網(wǎng)]工程政策、培訓機構名單、培訓專業(yè)、財政補助標準、服務承諾、監(jiān)督舉報電話等。每個學員在培訓基地報名時就能得到縣陽光辦統(tǒng)一印發(fā)的陽光工程宣傳資料，讓學員一進校就了解到陽光工程的意義、培訓內容、收費標準和補助標準。
二、制定實施方案，簽訂培訓協(xié)議
為了保證我縣陽光工程的順利實施，根據(jù)2005年《xx農村勞動力轉移培訓陽光工程項目管理辦法》的精神，針對我縣農村勞動力素質狀況和市場需求，制定了我縣陽光工程項目培訓計劃、實施辦法。根據(jù)各培訓基地的培訓轉移能力，把省陽光辦下達給我縣2000人培訓轉移任務分解到各培訓基地。縣陽光辦與各培訓基地簽訂了培訓轉移就業(yè)協(xié)議，明確了雙方責、權、利。培訓基地根據(jù)各自的情況設置專業(yè)，分別制定培訓方案、教學計劃和轉業(yè)就業(yè)規(guī)劃。
三、加大宣傳力度，上好第一節(jié)課
我縣根據(jù)實際情況，采取了一系列的宣傳措施，把“農民學技術，政府給補助”的優(yōu)惠政策送到千家萬戶。一是通過報刊、電視等新聞媒體進行宣傳發(fā)動，利用《農事指南》電視節(jié)目專題報道陽光工程的目的、意義、內容和方法。二是印發(fā)宣傳資料6000多份，張貼到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、交叉路口、中學門前，每個培訓學員報到時發(fā)一份。三是學校招生時，發(fā)動教職員工走村入戶，宣傳陽光工程的優(yōu)惠政策。四是在縣里的.會議上講解實施陽光工程的內容和方法。五是培訓基地舉辦《感謝您――陽光工程》為主題的文藝晚會，使陽光工程家喻戶曉，為工作順利開展營造了氛圍。
各培訓基地每個培訓班開學的第一節(jié)課，由縣陽光辦的同志來講，一是宣傳國家實施陽光工程的重大意義、培訓對象、培訓專業(yè)、培訓方法、收費標準和財政補助標準等。二是對照名冊核定學員身份。三是發(fā)放代金券，并介紹代金券的使用方法和填寫方法，要求學員當時把代金券填好，及時上交。
四、狠抓教學管理，提高培訓質量
各培訓基地的辦學宗旨是：以人為本，辦學為民。為了促進農村經(jīng)濟發(fā)展，把以市場需求為導向，以轉移到非農產業(yè)就業(yè)為培養(yǎng)目標。為保證學員轉移就業(yè)，穩(wěn)定就業(yè)，就要把學員培訓成一個有一技之長，能自主創(chuàng)業(yè)，在思維方式、生活方式和思想道德觀念等方面融入城市，成為城市“市民”，實現(xiàn)由“村民”向“市民”轉變。
1、抓好思想道德教育。一是結合進城務工手冊，向學員進行法律、法規(guī)、職業(yè)道德教育，使學員進城務工時做一個合格的“市民”。二是用飛速發(fā)展的社會主義現(xiàn)代化建設成就鼓勵學員，使學員知道，求生必須求知。三是用人才競爭、尖端科學高速發(fā)展的現(xiàn)實教育學員走好自己的人生之路。四是用一專多能的致富典型激勵學員，要他們堅定信心，面對現(xiàn)實，克服困難，勇于登攀。
2、培訓
農村勞動力轉移就業(yè)工作總結篇一
農村剩余勞動力轉移培訓陽光工程工作總結 隨著改革的深化和發(fā)展，農村剩余青年勞動力不斷增加，但其素質提高緩慢，造成農村剩余青年勞動力惡性膨脹。近年來，三都縣各級各部門積極想辦法，在調查研究的基礎上采取分鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育、培訓，領辦項目，勞務輸出，提供服務等措施，使全縣農村剩余青年勞動力在一定程度得到了轉移。20xx年，根據(jù)國務院六部委文件精神，在省、州陽光辦的關心指導下，我縣積極組織培訓轉移了500名技工，完成今年的任務。農村勞動力轉移培訓“陽光工程是一項便民、富民的大事，是實現(xiàn)農業(yè)產業(yè)結構調整，發(fā)展農村經(jīng)濟，促進農民增收，提高農民就業(yè)能力的重要途徑，是解決“三農”問題的關鍵舉措。
2、我縣農村青年轉移狀況與特征。從總體上看，我縣農村青年轉移具有以下基本特征： 特征之一：農村青年轉移數(shù)量增加。近幾年，我縣農村青年外出數(shù)量呈現(xiàn)上升趨勢，部分外出青年返回到本地，仍然從事二三產業(yè)，農村青年向非農業(yè)轉移，已成為我縣農村的一道“風景線。
特征之二：農村青年轉移以初中及以下文化程度為主。在農村青年的轉移中，具備初中文化的青年農民唱主角，是主力軍,占到8o％以上。這些人頭腦靈，接受新事物快，到外面闖蕩見世面、學技術的欲望高，去外地謀求職業(yè)的機會大。 特征之三：工業(yè)、建筑業(yè)、制造業(yè)、商業(yè)、飲食業(yè)和服務業(yè)仍是農村青年轉移的主要行業(yè)。在20xx年，農村青年轉移的行業(yè)集中在勞動密集型行業(yè)、生產建設第一線和低層次的商業(yè)飲食服務業(yè)，主要流向為深圳、東莞、廣州、上海、福州、北海等發(fā)達地區(qū)，占到70％以上。
特征之四：我縣青年轉移具有明顯的兼業(yè)性。這些外出務工的農村青年絕大多數(shù)還保留著對土地的承包權，每年除在外務工外，農忙季節(jié)都要回家從事農業(yè)生產。
3、農村青年轉移的積極作用。農村青年向非農產業(yè)的大轉移，對緩解農村就業(yè)壓力，增加農民收入，繁榮縣域經(jīng)濟，促進農村經(jīng)濟乃至整個國民經(jīng)濟發(fā)展發(fā)揮了積極的重要作用。
第一，農村青年以其工資要求低、就業(yè)期望值不高、勤勞能干、能吃苦等特點，增強了在城市就業(yè)的競爭性，這對促使我縣勞動者就業(yè)觀念的轉變，推動勞動就業(yè)制度的市場化改革具有積極的作用。
第二，農村青年在城市從事的大多是臟、苦、累和城市人不愿干的工作，而提供的是城市居民生活中迫切需要的家政、醫(yī)護、環(huán)衛(wèi)、建筑等特殊服務，對方便城市人民生活，適應社會化服務需要等起到了非常重要的作用。
(一)加強領導，健全工作機構。為抓好農村勞動力轉移培訓“陽光工程”，我縣把此項工作作為一件大事來抓，成立了以縣農業(yè)局副局長為組長的工作領導小組，設立了陽光工程辦公室，配置了相應的工作人員專抓此項工作，制定了培訓計劃和方案，對培訓專業(yè)、人數(shù)、時間、方法提出了具體要求，做到了年有規(guī)劃，月有安排，有底數(shù)的步步推進。
農村勞動力轉移就業(yè)工作總結篇二
加快農村富余勞動力轉移就業(yè)，既是發(fā)展農村經(jīng)濟、增加農民收入、解決“三農”問題的重大舉措，又是統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展、全面建設小康社會、實現(xiàn)社會和諧的根本要求。為使我縣農村富余勞動力就地就近向產業(yè)基地和重點企業(yè)有序轉移，更好地促進經(jīng)濟社會持續(xù)健康發(fā)展，根據(jù)省、市會議和文件精神，特制訂如下實施意見：
一、指導思想
以鄧小平理論和“*”重要思想為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，充分認識加快農村富余勞動力轉移是農民奔小康的重要途徑，是優(yōu)化招商引資環(huán)境，緩解我縣工業(yè)規(guī)模企業(yè)招工難的重要舉措。想方設法加大農村富余勞動力就業(yè)轉移力度、引導力度和對接力度，積極推動農村富余勞動力由跨省勞務輸出為主向以縣內工業(yè)規(guī)模企業(yè)就業(yè)為主的轉變、由無序流動向有組織地到縣內工業(yè)規(guī)模企業(yè)就業(yè)的轉變、由謀生型轉移就業(yè)到全面發(fā)展型就業(yè)的轉變、由單純就業(yè)向就業(yè)和創(chuàng)業(yè)并重的轉變，切實激活勞動力市場，促進城鄉(xiāng)勞動力資源的優(yōu)化配置，努力實現(xiàn)農村富余勞動力就業(yè)創(chuàng)業(yè)方向的戰(zhàn)略轉移。
二、工作目標
1、聯(lián)通一個網(wǎng)絡。20*年底前，完成縣級勞動力市場信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫建設，統(tǒng)一全縣數(shù)據(jù)系統(tǒng)。20*年底前，實現(xiàn)縣、鄉(xiāng)兩級勞動力市場信息網(wǎng)絡互聯(lián)互通。
2、完善一個平臺。在全縣現(xiàn)有21個鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所的基礎上，全縣各行政村按省、市統(tǒng)一要求設立村級勞動保障協(xié)管員。20*年底行政村級勞動保障協(xié)管員設立率要達到30%，20*年底達到80%，2009年全部建立。村級勞動保障協(xié)管員以村委會會計為主，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)協(xié)管員名單要報縣人事勞動和社會保障局備案。
3、簽訂兩個合同。20*年底前，全縣工業(yè)規(guī)模企業(yè)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)簽訂用工合同和全縣工業(yè)規(guī)模企業(yè)與培訓機構簽訂定向培訓合同均應達到50%。20*年全縣實現(xiàn)兩個合同全覆蓋。
4、建立三個臺帳。20*年底前，鄉(xiāng)鎮(zhèn)農村富余勞動力資源臺帳，全縣工業(yè)規(guī)模企業(yè)用工需求臺帳，培訓機構、職業(yè)學校管理臺帳達到60%。20*年全縣實現(xiàn)三個臺帳全覆蓋。
三、工作重點
1、加大宣傳力度。把農村富余勞動力轉移就業(yè)作為全縣當前和今后一個時期的中心任務?？h宣傳、文化部門要通過電視、標語、墻報、廣告等多種形式，大力宣傳我縣工業(yè)和產業(yè)基地發(fā)展的大好形勢、招工優(yōu)惠政策，廣泛企業(yè)用工需求信息。切實轉變農民就業(yè)觀念，實現(xiàn)農村富余勞動力轉移就業(yè)。
2、加強勞動力資源和工業(yè)規(guī)模企業(yè)用工需求的調查。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事務所要積極協(xié)助各鄉(xiāng)鎮(zhèn)對本轄區(qū)的勞動力資源狀況進行全面摸底調查，造冊登記，根據(jù)縣工業(yè)規(guī)模企業(yè)用工需求，有針對性地開展上門招工；縣工業(yè)辦、經(jīng)貿委、個私辦要協(xié)助投資創(chuàng)業(yè)服務中心和各產業(yè)基地，摸清各企業(yè)用工需求情況。
3、整合資源，開展定向訂單培訓。要進一步整合培訓資金和資源，把勞動保障、財政、教育、農業(yè)、扶貧等部門的培訓資金和資源整合起來，統(tǒng)籌安排，以政府主導、企業(yè)承接、社會參與的形式，積極開展農村勞動力技能培訓，形成資金來源、培訓主體、培訓方式多元化的農村勞動力轉移培訓體制；按照工業(yè)規(guī)模企業(yè)的用工需要，簽訂好定向培訓合同，通過縣鄉(xiāng)合作、鄉(xiāng)企合作、校企合作，開展訂單培訓、定向培訓，大力推行企業(yè)、勞動者、培訓機構積極參與、有效銜接的“三位一體”培訓模式，形成以培訓為紐帶，促進就業(yè)、加快發(fā)展的新機制。
各類職業(yè)培訓機構要積極開展對農村富余勞動力的職業(yè)技能培訓，培訓合格并有60%以上實現(xiàn)就業(yè)且簽訂了一年以上勞動合同的，根據(jù)培訓專業(yè)、培訓時間，按規(guī)定標準給予培訓補貼；對在職業(yè)培訓機構培訓合格，并在縣內工業(yè)規(guī)模企業(yè)就業(yè)滿一年以上（含一年）的學員，對其學雜費予以補貼。兩項補貼資金，在上級各類培訓資金中列支。
4、鼓勵外出務工人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。凡外出務工人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，可作為招商引資項目，享受客商投資企業(yè)的同等待遇，勞動保障、工商、稅務等部門要認真落實好返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員的優(yōu)惠政策。在工業(yè)園區(qū)落戶的返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)企業(yè)，其招用工、員工技能培訓、技能鑒定和勞動合同鑒證，由勞動保障部門提供減免費用服務。
5、鼓勵農村富余勞動力自主創(chuàng)業(yè)。勞動保障部門要組建創(chuàng)業(yè)指導中心，經(jīng)貿委、個私辦、科技局等部門要積極支持，共同為進城務工人員免費提供項目開發(fā)、開業(yè)指導、創(chuàng)業(yè)培訓和政策咨詢等服務。進城務工人員自主創(chuàng)業(yè)，縣小額貸款擔保中心應為其提供擔保支持，貸款額度可提高到5萬元以內，貸款期限最長不超過兩年，到期確需延長的可展期一次，展期最長不超過一年。
6、以完善的保障體制促進轉移就業(yè)。凡在縣工業(yè)規(guī)模企業(yè)工作滿三年后與企業(yè)續(xù)簽了三年以上（含三年）勞動合同且已轉為非農戶口的農村進城務工人員，可在社會保障、子女入學等方面享受城鎮(zhèn)居民同等待遇，符合條件的低收入家庭還可申請購買經(jīng)濟適用住房和租住廉租房。
7、開展多種形式的扶持就業(yè)?？h人事勞動和社會保障局要繼續(xù)開展“春節(jié)萬人招聘活動”；縣勞動服務保障中心要免費為縣工業(yè)規(guī)模企業(yè)招工信息，為農村富余勞動力和下崗失業(yè)人員提供免費職業(yè)介紹服務；鼓勵城鄉(xiāng)各類職業(yè)介紹機構為進城求職的農村勞動者提供免費職業(yè)介紹服務，經(jīng)其介紹成功就業(yè)的，按規(guī)定標準給予職業(yè)介紹補貼。
四、工作步驟
1、準備階段。主要工作是成立領導小組，召開工作布置會，確定鄉(xiāng)鎮(zhèn)村級勞動保障協(xié)管員，加大對推進農村勞動力轉移就業(yè)的宣傳。
2、摸底階段。主要工作是利用一個月時間，組織有關人員逐村、逐戶、逐廠、逐校開展調查摸底，村級向鄉(xiāng)鎮(zhèn)上報的文字表格材料，村級要留底，實行動態(tài)管理。鄉(xiāng)鎮(zhèn)匯總文字表格材料后，要按要求錄入微機，并按規(guī)定時間向縣上報文字和表格材料和電子文本。
3、驗收階段。主要工作是按照省、市、縣規(guī)定的標準，組織人員進行達標驗收。
五、工作要求
1、加強領導。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各有關部門要認真學習省、市推進農村富余勞動力轉移就業(yè)會議精神，提高對推進農村富余勞動力轉移就業(yè)工作的思想認識?？h政府已成立了以分管副縣長為組長的推進農村富余勞動力轉移就業(yè)工作領導小組。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各關部門也要相應成立領導小組，抽調專人、集中辦公、明確責任和分工，認真做好此項工作。
2、強化調度。為確保推進農村富余勞動力轉移就業(yè)工作順利開展，縣推進農村富余勞動力轉移就業(yè)領導小組將定期召開調度會，總結前一階段工作、部署下一階段工作。同時，還將結合工作步驟和要求進行督查，對完成工作開展不利的單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行通報。
3、健全機制。建立農村富余勞動力轉移就業(yè)情況通報制度、領導聯(lián)系掛點制度、部門信息交流制度、工作進度督促檢查制度以及失職瀆職責任追究制度和績效評估考核制度。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）需派一名副鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）長專門負責抓緊落實此事。各部門要各司其職，齊抓共管，相互協(xié)調配合，穩(wěn)步推進農村勞動力轉移，促進工業(yè)園區(qū)健康發(fā)展。
農村勞動力轉移就業(yè)工作總結篇三
摘要:隨著農業(yè)的發(fā)展,解決好農村剩余勞動力就業(yè)問題,使農村勞動力從傳統(tǒng)的農業(yè)部門向現(xiàn)代經(jīng)濟部門轉移,這是加快農村經(jīng)濟發(fā)展,協(xié)調城鄉(xiāng)關系的重要方面。
農村就業(yè)問題是當前解決“三農”問題的關鍵,也是協(xié)調城鄉(xiāng)經(jīng)濟社會發(fā)展需要研究的重大課題。
因此,從農村就業(yè)問題入手,積極探索解決農村就業(yè)問題的對策是有效緩解當前“三農”問題所帶來的經(jīng)濟、社會矛盾的一條思路。
農村勞動力轉移就業(yè)工作總結篇四
文章加入時間：2005年7月12日21:39
農
村勞
動人口117447人
，占農業(yè)人口的46.95%；2001年農村勞動力人口增加到123482人，占農業(yè)人口的比重為49.31%，比2000年增加了2.力初中以下文化程度占64%，高中以上占36%。這樣的勞動文化素質已經(jīng)適應不了市場經(jīng)濟和農業(yè)現(xiàn)代化的需要。限制了城鎮(zhèn)非農戶產業(yè)對農村剩余勞動力的吸納容量。在進城就業(yè)的農村勞動力中，絕大多數(shù)從事臟、累、苦、險和低收入的產業(yè)，干一些城里人不愿干而退出的工作。
2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)吸納勞動力的能力嚴重下降。鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)是吸納剩余勞動力的重要渠道，一般情況下，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展速度越快，經(jīng)濟效益越好，吸納剩余勞動力的人數(shù)就多；反之，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展速度低，經(jīng)濟效益不好，吸納剩余勞動力的人數(shù)就少。近幾年，由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展速度出現(xiàn)下滑，經(jīng)濟效益持續(xù)不理想，使得鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)就業(yè)能力減弱。
3、城鎮(zhèn)吸納農村勞動力的能力難以令人樂觀。城市職工下崗失業(yè)使農民就業(yè)機會下降。因為生產過剩和結構調整導致一部分城市職工下崗失業(yè)，而城市勞動部門為安置城市下崗職工，給他們提供就業(yè)崗位，制造了許多限制農民進城就業(yè)的相關規(guī)定，有的甚至采取了強制性的限制措施，部分原來農民勞動力可以從事的崗位也主要用來安置城市職工。這些政策無疑增大了農民進入非農產業(yè)領域就業(yè)的難度。
4、資金缺、小富即安思維的制約。我縣農業(yè)的基礎地位比較脆弱，農民生活水平不高，仍然是國家扶貧重點開發(fā)縣。較低的收入使農民也無力投資，致使農業(yè)技術落后和農業(yè)勞動力素質不高，約束了農業(yè)勞動力的退出和轉移。在農村勞動力轉向非農產業(yè)過程中，必須有一定量的資金進行配套投入，才能夠達到好的效果。有一部分剩余勞動力存在小富即安的思想，甚至將就過得去的觀念，束縛了他們外出務工。隨著農民收入的增加，部分農民就不愿意轉移剩余勞動力，不愿意進城就業(yè)。
5、轉移后勁不足，制約著農村勞動力的轉移。
由于現(xiàn)期城鎮(zhèn)正考慮下崗職工的再就業(yè)問題，削弱了對農村勞動力的接納,引起了1997
年以后轉移速度大大減慢，加上每年自然新增勞動力，更加大了轉移的'壓力，如此發(fā)展下去，勞動力的轉移幅度就會停滯不前，難于上升。
三、農村勞動力轉移的對策
根據(jù)國家“九五”計劃和2012年遠景目標綱要明確指出，把引導和組織農業(yè)勞動力進行農業(yè)深度和廣度開發(fā)、第三產業(yè)作為解決農村就業(yè)的主要渠道。結合尋烏的實際情況，今后我縣農村剩余勞動力轉移采取以下對策：
1、提高農業(yè)產業(yè)化經(jīng)營水平，延長產業(yè)鏈，增加農業(yè)內部對農村勞動力的需求。我縣的山地、林地、荒山、荒坡、水面資源極為豐富，利用這些資源著力進行中藥材種植、經(jīng)濟林發(fā)展和水面養(yǎng)殖以及臍橙為主的果業(yè)開發(fā)，可以消化安置一大批農村勞動力。大力發(fā)展生態(tài)農業(yè)、設施農業(yè)、觀光旅游農業(yè)、創(chuàng)匯農業(yè)等，大力發(fā)展農產品加工業(yè)；大力發(fā)展與農業(yè)相關的服務業(yè)，從而吸納農村勞動力。
2、大力發(fā)展農村勞動力密集型產業(yè)，扶持發(fā)展中小企業(yè)，推動農村勞動力就地轉移。各級政府必須在政策、資金、技術等方面對勞動密集型產業(yè)、中小企業(yè)包括民營企業(yè)在不違反政策規(guī)定基礎上給予更多扶持，使其在解決農村勞動力出路上作出更大的貢獻。
3、提升農村勞動力素質，組織開展勞務輸出，實現(xiàn)農村勞動力跨區(qū)域轉移。農村勞動力素質較低、文化科學水平不高已成為制約轉移的巨大障礙。必須在抓好農村普及九年制義務教育的基礎上，對外出務工人員進行專業(yè)技術、法律法規(guī)等方面的嚴格培訓，以適應勞動力市場的需求。建立農村勞務市場和中介組織，積極組織勞務輸出，為勞務輸出提供優(yōu)質、快捷、便利的服務。
改革中要本著明確所有權，穩(wěn)定承包權，搞活經(jīng)營權的原則，允許和鼓勵兼業(yè)、外出經(jīng)商務工和離士離鄉(xiāng)的農民依法轉讓、轉租、入股抵押土地承包權，促進土地使用權進入市場，正常流轉，逐步集中，這既有利于外出、兼業(yè)勞動力放棄土地經(jīng)營，實現(xiàn)向非農領域轉移，解除后顧之憂，也有利于土地適度規(guī)模經(jīng)營和生產要素的合理配置，提高農業(yè)勞動生產率。
5、加快城鎮(zhèn)化建設，拓寬就業(yè)領域，把城鎮(zhèn)打造成為轉移農村勞動力的主要集散地。加快小城鎮(zhèn)建設，提高城鎮(zhèn)化水平，可以促進二、三產業(yè)的發(fā)展，實現(xiàn)農村勞動力向城鎮(zhèn)轉移。就目前來說，加快小城鎮(zhèn)建設，也就是加快農村的工業(yè)化、城鎮(zhèn)化、非農化建設改變甚至消除城鄉(xiāng)對立、工農對立的二元社會經(jīng)濟結構，促進農民向市民的角色轉變，即實現(xiàn)“傳統(tǒng)農民的始結”，使農民也能分享城市化、現(xiàn)代化的文明成果。據(jù)測算，我國城市化水平每提高一個百分點，就可以轉移農村勞動力1000萬人左右，因此，要加快農村勞動力轉移，必須擴張城區(qū)規(guī)模，增加城市人口容量的基礎上，高起點規(guī)劃、高標準、快速度建設一批小城鎮(zhèn)，努力把小城鎮(zhèn)建設成為吸納農村勞動力的重要平臺。
6、加強管理，深化改革，為農村勞動力轉移創(chuàng)造良好的社會環(huán)境。各級政府應加強對轉移出來的農村勞動力的管理和服務，進一步深化城鎮(zhèn)社會保障、文化教育、醫(yī)療保健、社會服務等一系列改革，取消一切制約農村勞動力向城鎮(zhèn)流動的制度。加快二元戶籍制度改革，大膽探索集體建設用地入股、租賃新路子；統(tǒng)籌城鄉(xiāng)經(jīng)濟發(fā)展，將農村勞動力就業(yè)納入國家就業(yè)政策和管理范疇，實行職業(yè)分類。同時積極探索社會化的農村養(yǎng)老保險制度，淡化和消除農民靠土地作為養(yǎng)老保險心理。
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農村勞動力轉移就業(yè)工作總結篇五
2018年我縣承擔了農業(yè)部下達的農村勞動力轉移培訓陽光工程（以下簡稱“陽光工程”）項目的實施任務。根據(jù)省農業(yè)廳川農業(yè)[2018]180號文件精神，我縣應培訓農村勞動力2130人。在市農業(yè)局、縣政府的關心重視下，在縣農勞辦的牽頭指導和各有關部門的大力支持配合下，我縣陽光工程于2010年4月底前全面完成培訓任務。現(xiàn)就培訓工作總結如下。
為切實搞好陽光工程的實施，加強對項目的領導、協(xié)調和監(jiān)督，我縣以隆府辦發(fā)［2007］19號行文成立了“xx縣農村勞動力轉移培訓陽光工程領導小組”，領導小組組長由分管農業(yè)的副縣長擔任，縣農業(yè)局、縣財政局主要負責人任副組長，相關成員單位領導任領導小組成員。領導小組下設辦公室，辦公室設在縣農業(yè)局，負責陽光工程的日常工作。各培訓單位也相繼成立了陽光工程領導組，并報縣陽光辦備案。工作組專門負責陽光工程培訓的招生、組織、教學、管理和日常事務工作。
陽光辦主要負責制定全縣陽光工程項目的實施意見和方案；督促各培訓單位落實項目管理制度和管理辦法；加強培訓的監(jiān)督和檢查；嚴格把握培訓質量和轉移就業(yè)。今年我縣的培訓任務是2130人，通過2018年12月招投標，確定了xx縣農技推廣中心、xx縣農業(yè)廣播電視學校、xx縣畜牧獸醫(yī)協(xié)會、xx市建安職業(yè)技術學校、xx市長宏職業(yè)技術學校、、xx縣創(chuàng)力職業(yè)學校、xx縣職業(yè)學校、xx縣e步職業(yè)技術學校等9個培訓單位共同實施2018年“陽光工程”項目。
1、公開招標，認定基地。按照《xx省農村勞動力轉移培訓基地認定辦法》，面向全縣“公開、公平、公正”地進行陽光工程培訓項目的基地招標。
2、下達任務，縣農勞辦以“隆培辦發(fā)[2018]]6號文件將2018年2130人的目標任務分解落實到了各培訓基地。
3、招生培訓，推介就業(yè)?；爻薪优嘤柸蝿蘸?，積極宣傳，印發(fā)招生簡章，選擇符合條件的學員。制定培訓計劃和教學方案、教學大綱，使用規(guī)范教材，聘請有豐富教學經(jīng)驗的老師上課，強化學員管理，提高培訓質量，讓學員在較短的時間里掌握一門技術。結業(yè)后學校推薦幫助就業(yè)。
4、核對身份。開班第一天，縣農勞辦、陽光辦、縣財政局工作人員到現(xiàn)場核實學員身份，免費發(fā)放引導性培訓教材，堅持上好第一堂課，開展基本權益保護、法律法規(guī)知識、城市生活基本常識、尋找就業(yè)崗位等知識講座。將課本、筆記本發(fā)到農民學員手中，受訓學員簽字，并登記造冊。
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5、規(guī)范手續(xù)，撥付資金。培訓結束驗收后，各基地憑縣陽光辦出具的驗收意見、目標責任書、培訓和轉移臺帳等有關材料，到縣財政局報賬。
為落實好陽光工程質量建設，按照《xx省農村勞動力轉移培訓陽光工程項目管理實施細則》和部省關于做好2018年農村勞動力轉移培訓陽光工程實施工作的通知的要求，縣陽光辦繼續(xù)執(zhí)行了七項制度及辦法。即項目法人責任制、項目監(jiān)管制度、項目資金管理制度、項目公示制度、項目招投標制度、培訓臺帳、項目報告制度，并將七項制度貫徹落實到各培訓單位。
1、項目法人制度。項目法人負責項目的申報、項目招標、培訓補助資金的使用、制定實施方案、編制教學計劃、組織培訓、負責勞動力的轉移就業(yè)等。
2、項目資金管理制度。我縣陽光工程項目資金由縣財政專項管理和監(jiān)督，縣財政具體負責的工作人員全程參與對全縣各培訓單位的監(jiān)督、檢查和驗收。培訓轉移任務完成后，培訓單位憑培訓臺帳、縣陽光辦和檢查驗收報告到縣財政按規(guī)定報帳。項目資金實行專戶儲存、?？顚Ｓ?、帳目單列、專人負責，嚴格資金用途和審批報帳程序。
3、項目監(jiān)管制度。縣陽光辦定期或不定期對項目培訓進行監(jiān)督和檢查，督促培訓單位健全各項目制度，落實目標責任，確保培訓質量和轉移效果。
4、培訓臺帳制度。培訓單位必須建立培訓臺帳，內容齊全，并報縣陽光辦備案。我縣按照要求，統(tǒng)一印制了陽光工程培訓臺帳。臺帳的內容包括學員姓名、性別、年齡、身份證號碼、家庭住址、所學專業(yè)、培訓時間、補助標準和學員聯(lián)系電話。培訓臺帳簽字和手印。
5、項目公示制度。陽光工程培訓要體現(xiàn)公開、透明、陽光操作?；卣J定、培訓人數(shù)、專業(yè)、時間、國家資金補助標準及農民應承擔的費用等都要向社會公布。縣陽光辦就評估認定的培訓基地、參與招投標的培訓單位、招標結果、國家對陽光工程資金補助的情況通過隆昌電視臺和張貼公告向社會作了公示 ，各培訓單位對參加陽光工程培訓的學員、專業(yè)、學習時間、各專業(yè)收費標準、國家補助政策、學員就業(yè)去向均向學員作了公示。
6、招投標制度。培訓單位于2018年12月5日前向縣陽光辦遞交了申請和申報材料?？h陽光辦對材料進行審核，于12月15日組織縣農業(yè)局、縣財政局、縣紀委、縣勞動局等單位專家和工作人員在縣農業(yè)局會議室舉行公開招投標， 招標公開、公正、公平，按照擇優(yōu)的原則，有9個單位中標。
7、項目報告制度。各培訓單位確定專人負責對培訓進度、信息的報告。
8、認真上好“第一堂課”。每個培訓單位的每期培訓班開班前2－3天，培訓單位分別向縣陽光辦xx縣財政局報送本期參加培訓的學員花冊和學員的身份證復印件。開班第一節(jié)課上，縣陽光辦、縣財政局工作人員親自到場檢查核實學員身份。
縣陽光辦工作人員到場講課，講解職業(yè)技能培訓的重要性和國家實施陽光工程的重要意義、培訓的要求。培訓結束的最后一堂課，縣陽光辦、縣財政局到現(xiàn)場檢查培訓的效果，抽查學員參訓的情況、就業(yè)意向，培訓檔案的收集整理情況,，監(jiān)督結業(yè)考試等。
9、嚴把培訓質量關。我縣陽光工程培訓大力推行訂單培訓，培訓單位與企業(yè)簽訂用工合同，保證了培訓轉移效果。培訓專業(yè)按照市場需求和企業(yè)用工情況而設置，最終達到輸?shù)贸鋈サ哪康摹 步電腦學校、職業(yè)技術學校與濟四藥業(yè)、隆昌工程機械廠、機械學校與長安棉組織廠等均簽訂了用要合同。
業(yè)指導導培訓教材》免費發(fā)放外，各培訓機構均保證了每名學員人手一套技能培訓教材，有的.培訓學校還為學員準備了筆記本、筆、學習證、資料袋等學習用具，絕大部分學員感到 滿意， 不但免費學習技術，學校提供良好的學習環(huán)境，而且還有生活補助。
培訓過程中，縣陽光辦工作人員不定期對每個培訓單位作了2－3次的突擊檢查，檢查上課、實習情況；抽查學員學習的時間、內容；學校在不同階段的資料收集情況；陽光工程有關政策、制度的落實情況等。中途縣陽光辦安排各培訓單位就培訓情況進行了1－2次自查 ，縣陽光辦對全縣按培訓單位和班次進行了抽查 。全部任務于今年4月月底以前結束，各培訓單位向縣陽光工程辦公室提出了檢查驗收申請，由縣陽光辦組織農業(yè)、財政、紀委等部門人員組成的檢查組于對各培訓單位進行了檢查驗收。驗收的形式一是查閱檔案資料，二是走訪學員，三是電話調查，電話抽查人數(shù)占培訓人數(shù)的10%。驗收公開、公正，結束時檢查組向培訓單位交換驗收情況和意見，資料不齊的及時補充，縣陽光辦向各培訓單位出具了驗收報告。
1、學員轉移輸出效果好。培訓的最終目的就是要把學員轉移輸出，幫助學員增收致富。為此，多數(shù)培訓單位安排有專門的就業(yè)指導人員，職業(yè)技術學校、e步電腦學校、創(chuàng)力職業(yè)技術學校、xx市長宏技能職業(yè)技術學校與企業(yè)簽訂了培訓就業(yè)合同，學員學習結束、通過考試合格后被安排到企業(yè)工作。共輸出240人。學校把就業(yè)后的跟蹤服務作為培訓的一項重要內容，了解學員的工作、生活、收入情況，并保持長期聯(lián)系，學員有困難盡可能幫助解決。
2、學員增收致富快 。 優(yōu)質糧油生產與營銷專業(yè)由我縣農技推廣中心承擔培訓。通過培訓，學員的種糧技術得到提升，較大幅度提高了農戶農產品產量和收益，人均增收142元，廣大農民學員排手叫好。
3、學員輻射帶動作用強。通過培訓后的學員技術含量高，而且?guī)有詮?、幅射面寬。龍市?zhèn)普照基地，水稻高產攻關示范田，折合畝產829公斤，創(chuàng)造了川東南地區(qū)中稻畝產最高紀錄，其技術已幅射帶動周邊水稻種植2000多畝，增產效果突出。
1、存在的問題
一是由于地方財政困難，工作經(jīng)費不足；二是在培訓的進度上有些專業(yè)沒能嚴格按照要求進行；三是陽光工程教材與實際工作結合不緊密；四是由于本地缺少大型企業(yè)，培訓就業(yè)相對分散，推薦就業(yè)難度較大。
2、下一步打算
1、進一步加強領導，加大資金投入，確保陽光工程任務保質保量完成。
2、進一步做好對各培訓機構陽光工程培訓管理工作。
3、在抓好培訓管理的同時，做好培訓后的轉移就業(yè)工作。
我縣2018年陽光工程培訓在各級領導的重視、關心和支持下，部門密切配合，圓滿完成了上級下達的 2130人的培訓任務。通過開展陽光工程培訓提高了農村勞動者素質和務工技能，增加了農民收入，產生了較好的社會效益。 可以看出，實施陽光工程是深入人心的，是黨和政府為農民辦的一件大好事、大實事，為建設社會主義新農村提供了智力支撐，是建設和諧社會的重要舉措。
農村勞動力轉移就業(yè)工作總結篇六
xx地處xx，總人口78萬，其中農業(yè)人口66萬，是人多地少的新一輪國家扶貧幫困縣之一。全縣勞動力總量達35萬，年外出務工達17.4萬人，其中農民工13.4萬人，主要分布在廣東、浙江、福建等城市從事手工制造或苦力打工等低技能工作，初中以下文化程度達70%。因文化少、技能低，相當一部分農民就業(yè)無門，有的既便找到了工作，工資等其他合法權益也得不到保障。為此，為了提高我縣農民工的勞動技能，實施好陽光工程，縣陽光工程辦在縣委縣政府的正確領導下，在省市陽光工程辦的支持及其它相關部門的配合下，自今年6月份實施陽光工程以來，至目前已培訓農民工2560人，其中有2530名農民已找到了較為輕松工作?，F(xiàn)將具體情況匯報如下。
1、加強領導，健全組織機構。
6月16日全省農村勞動力轉移培訓陽光工程項目管理培訓會結束后，6月18日縣農業(yè)局召集縣人事勞動和社會保障局、財政局、教育局、科技局、城鄉(xiāng)建設局的有關領導，由主管農業(yè)的副縣長xx主持召開會議，專題研究我縣陽光工程項目的實施工作。之后成立了由主管農業(yè)的副縣長為組長，縣人事勞動和社會保障局、財政局、教育局、科技局、城鄉(xiāng)建設局的有關領導為成員的xx縣農村勞動力轉移培訓陽光工程協(xié)調小組,下設陽光工程辦公室,掛靠縣農業(yè)局局科教站,辦公室主任由縣農業(yè)局局黨委書記、主管科教工作的xx兼任，安排了縣農業(yè)局2名干部具體負責陽光工程辦的日常工作，并向鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直機關印發(fā)了《關于成立xx縣農村勞動力轉移培訓陽光工程協(xié)調小組的通知》（修府辦字[20xx]40號）的文件。
2、整合資源，認定培訓基地。為確保我縣農村勞動力轉移培訓工作順利開展，充分發(fā)揮現(xiàn)有教育培訓資源的作用，我縣按照省陽光工程辦“實施方案”對招標基地的招標時間、條件、程序、材料要求，6月19日擬定了《xx縣農村勞動力轉移培訓陽光工程培訓基地招標公告》，經(jīng)過6月20—23日4天的招標,經(jīng)專家評審,并向社會公示結果后，有縣職業(yè)中學、勞動就業(yè)培訓中心、銀宇學校等8個培訓機構被認定為陽光工程項目培訓基地，有電子電工、家政服務、電動縫紉、計算機、汽車駕駛和保安等10個技能培訓專業(yè)。
3、加強監(jiān)管，完善服務體系。為促進陽光工程項目健康、有序地開展，縣農業(yè)局等相關部門積極加強監(jiān)管工作。遵照省陽光工程辦的有關文件要求，七月二十日前制訂了《20xx—20xx年xx縣農村勞動力轉移培訓規(guī)劃》和《xx縣農村勞動力轉移培訓陽光工程實施方案》兩個文件；6月28日與各培訓基地簽訂了培訓責任狀；幫助培訓基地統(tǒng)一訂制了“xx縣農村勞動力轉移培訓陽光工程培訓基地”的牌子；積極參加培訓基地每期培訓班的開班儀式典禮，經(jīng)常督促培訓基地建好陽光工程轉移培訓檔案；及時向省農業(yè)廳陽光工程辦上報培訓的經(jīng)驗及典型等信息情況，向市農業(yè)局陽光辦每月一次匯報培訓進度，每季度一次匯報項目的實施情況；12月初向各培訓基地轉發(fā)了農業(yè)部等六個部門“關于印發(fā)《農村勞動力轉移培訓陽光工程項目檢查驗收辦法》（試行）的通知”的文件，并結合我縣實際又以xx縣陽光工程辦的名義向各基地印發(fā)了《關于對農村勞動力轉移培訓陽光工程項目進行年度驗收的通知》的文件，于12月10-28日對各個培訓基地培訓建檔等有關情況進行了一次全面的檢查驗收,并對各培訓基地的資金補助情況向社會進行了公示。
4、多措并舉，切實抓好培訓
（1）加大宣傳，多渠道組織生源。為了讓農民朋友認識陽光工程，了解陽光工程，在利用電視、報紙、網(wǎng)絡、招生廣告等多種媒體宣傳陽光工程的同時，在全縣每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)都設立了常年招生聯(lián)絡處，并充分利用多方面的力量為培訓基地的組織生源，如職業(yè)中專首期沼氣技工培訓班，是移民扶貧辦和陽光工程辦共同贊助的，銀宇學校首期電腦培訓班，把以前接受過“春蕾計劃”補助的困難女初中畢業(yè)生招為學員，現(xiàn)又享受陽光工程的補助，另外，為了方便目前已經(jīng)在外打工的農民就近接受培訓，職業(yè)中專還在廣東等農民工較密集的地方開辦了電子電工和電動縫紉流動培訓班。
（2）千方百計，切實抓好轉移。開展農民工培訓，最終目的是讓他們掌握一技之長后實現(xiàn)轉移，為此，培訓基地開展培訓多數(shù)是“有的放矢”的。一是開展“訂單”培訓，如職業(yè)中專、勞動就業(yè)培訓中心和保安武術學院的培訓，都是以用工單位的“訂單”開展培訓的，讓農民學有目的，學得放心，現(xiàn)絕大多數(shù)學員均送往深圳、溫州、福建等地就業(yè)。渣津村民熊村通過在黃龍武術學院一個月短期培訓，現(xiàn)在在深圳車視杰電子科技有限公司做保安，且一個半月后被提拔為保安隊長；二是開展“招商引資”培訓，如縣農業(yè)綜合培訓服務中心，利用陽光工程的補助，為義寧鎮(zhèn)招商引資引進的永興制衣廠老板培訓400余名電動縫紉農民工，不僅為老板解決了招工難的問題，還為這些農民工實現(xiàn)了就地轉移。
實施農村勞動力轉移培訓陽光工程，是促進農民增收一條有效的重要的途徑，確實是一件很“陽光”的事。但是在實際工作過程中卻面臨著一些問題，主要表現(xiàn)在：一是組織力度不夠，宣傳渠道不多，加上農民工大多數(shù)在外打工，培訓機構招收短期培訓學員不樂觀；二是未出臺有力措施落實實施“陽光工程”項目工作經(jīng)費，陽光工程辦工作較難開展；三是項目補貼經(jīng)費太少，難以幫助希望參加高技能培訓的農民接受培訓。
農村勞動力轉移培訓陽光工程是一項促進農民增收的新課題，同時也是一項迫在眉睫的基礎性工作，為此，建議出臺相應的政策或措施，落實縣陽光工程辦一定的工作經(jīng)費，以便更好地加強項目實施的協(xié)調和監(jiān)管工作，同時建議省陽光工程辦盡早安排落實20xx年度培訓補助經(jīng)費，以便培訓基地的培訓工作得到更有力的開展。
農村勞動力轉移就業(yè)工作總結篇七
縣委、政府高度重視農村勞動力培訓和轉移就業(yè)工作，把勞務輸出工作作為推動本地經(jīng)濟發(fā)展、增加農民收入的主要工作列入重要議事日程，不斷提高思想認識，采取有力的措施，全力推進農村勞動力培訓和轉移工作。通過強化技能培訓，促進農村勞動力的轉移就業(yè)，帶動農村經(jīng)濟結構的戰(zhàn)略性調整和農民收入的待續(xù)穩(wěn)定增長。
一、我縣2006年上半年農村勞動力培訓和轉移創(chuàng)收基本情況
＊＊縣轄六鄉(xiāng)兩鎮(zhèn)一場，共110個行政村和3個村級農場，384個村民小組，全縣耕地面積49.43萬畝，農村人均耕地面積4.6畝，全縣總人口14.28萬，其中農村人口10.5989萬人，農村勞動力5.1387萬人。2006年上半年全縣共舉辦各類培訓班222期，完成農牧民技術和技能培訓4.718萬人次，其中農民技術培訓3.9582萬人次，農民技能培訓0.7598萬人次；2006年上半年全縣農村勞動力轉移輸出完成3434人次，累計創(chuàng)收717.46萬元，實現(xiàn)全縣農村人口人均創(chuàng)收67.69元。
二、采取有力措施，扎實開展農村勞動力轉移工作
（一）加大工作力度，狠抓勞務輸出工作
勞動保障部門對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)確定的'勞動保障工作人員進行了相關法律、法規(guī)和政策知識的培訓。目前，全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)成立勞務輸出工作領導小組8個，并在每個行政村確定了勞務輸出信息員，從而形成了縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村三級聯(lián)動的勞務輸出組織網(wǎng)絡。
2、分解目標，明確責任。研究制定了《＊＊縣2006年勞務輸出工作實施方案》、《＊＊縣2006年城鄉(xiāng)轉移就業(yè)和技能培訓工作實施方案》和《＊＊縣勞務輸出目標管理責任制考核辦法》，提出了全縣勞務輸出工作發(fā)展的方向、目標、工作任務、具體措施和獎懲辦法等一系列要求，將勞務輸出工作納入目標管理考核，把培訓、輸出、創(chuàng)收等目標分解到相關單位（部門）和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)），建立了“縱向到底，橫向到邊”的責任體系，進一步增強各級干部抓勞務輸出工作的責任感和使命感，確保農村剩余勞動力培訓及轉移工作的順利開展，形成人人關心輸出，人人積極參與的良好工作格局。
3、調查摸底，建檔歸冊。積極做好全縣各類勞動力的調查摸底、建檔歸冊工作，組織各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障工作人員結合各自實際，對轄區(qū)內的勞動力年齡段人員、農村富余勞動力、貧困勞動力、新成長勞動力等進行全面摸底，建立相應的工作臺帳和人員信息檔案，摸清農村富余勞動力轉移意向、培訓愿望，從而確保有針對性的為農村勞動力提供轉移、培訓和勞務輸出等服務工作。
4、做好信息服務，有序引導農村富余勞動力轉移就業(yè)。繼續(xù)鞏固我縣在勞務輸出人員已形成規(guī)模的武漢、玉林、?？?、合肥、長沙等5個城市建立的勞務輸出基地，積極主動與當?shù)卣嘘P部門和用工單位加強協(xié)作，建立了穩(wěn)定的聯(lián)絡方式。目前，我縣通過與內地勞務輸出基地加強聯(lián)系，掌握了他們的用工量和用工需求，已經(jīng)開展了定向式培訓，以確保勞務輸出人員的質量。據(jù)初步統(tǒng)計我縣在外地務工人員達3000多人，為我縣穩(wěn)步推進勞務輸出工作奠定了扎實的基礎。
5、廣泛開展勞動保障政策法規(guī)、城鄉(xiāng)就
農村勞動力轉移就業(yè)工作總結篇八
一、指導思想和目標
以促進農村勞動力就近就地轉移就業(yè)為目標，把促進農民增收與保障企業(yè)用工有機結合，以“三級聯(lián)創(chuàng)〞和“返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園〞建設為契機，全力抓好農村勞動力就近就地轉移就業(yè)工作，增強招商引資吸引力，給縣內勞動密集型企業(yè)和相關產業(yè)提供充足的人力資源保障，促進我縣經(jīng)濟又好又快開展。
二、具體措施
(一)提高認識，統(tǒng)一思想，加強組織領導。
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門要充分領會此項工作的重要意義，提高對此項工作的重視程度，研究部署經(jīng)濟工作時，統(tǒng)籌考慮人力資源供求情況，認真做好承接產業(yè)轉移和落實工程帶動就業(yè)工作。結合本部門的實際工作，制定詳細的人力資源開展規(guī)劃，關注民生，效勞就業(yè)，保障此項工作的順利開展。
(二)加強組織建設，充分發(fā)揮基層勞動保障平臺作用。
縣人力資源主管部門要準確把握各用工單位的招用工信息，對縣內企業(yè)的用工信息及時發(fā)布，定期招開人力資源交流洽談會，將每月18日定為全縣人力資源交流日，使招聘工作常態(tài)化，盤活縣內人才資源市場，加強人力資源的整合配置，爭取將外地高素質務工人員吸引到本地就業(yè)，鼓勵和引導外出務工人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，使人才與市場形成良性循環(huán)。各鎮(zhèn)鄉(xiāng)街要為勞動保障所配備得力人員，做到基層勞動保障平臺“六到位〞，充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)級勞動力市場的統(tǒng)籌協(xié)調作用，村級勞動保障平臺要以各村勞動保障協(xié)理員制度為根底，將勞動保障協(xié)理員定為公益性崗位，同時將任務目標分解落實，加大獎懲力度，充分調動其工作積極性。鎮(zhèn)鄉(xiāng)街、村(社區(qū))兩級勞動保障工作站要以縣人力資源信息網(wǎng)為平臺，配置專用人員和網(wǎng)絡設備，逐步建立起與縣內各個人力資源市場聯(lián)網(wǎng)的信息網(wǎng)絡，發(fā)揮信息網(wǎng)絡對人力資源流動的支撐作用，實現(xiàn)信息互通，資源共享。
(三)加強技能培訓，全面提升寧城人才技能水平和綜合素質。
充分利用國家有關就業(yè)的優(yōu)惠政策，加大技能培訓補貼的投放力度，對縣內企業(yè)，尤其是對新入駐的企業(yè)在為其組織招工的同時，還要免費為在企業(yè)內務工的農民工開展技能培訓，免費技能鑒定，并發(fā)放技術等級證書。同時，要統(tǒng)籌協(xié)調縣內各技能培訓機構，做好市場調研，根據(jù)行業(yè)實際情況有針對性地建立培訓方案，根據(jù)熱門行業(yè)、熱門工種開展定向培訓，根據(jù)企業(yè)的用工需求開展訂單培訓，努力提高我縣勞動力技能水平和綜合素質，增加其對用工需求的適應能力，提高就業(yè)成功率。
(四)各部門結合現(xiàn)有政策，努力提高企業(yè)職工待遇。
1、根據(jù)就業(yè)困難人員的幫扶政策，對在縣內企業(yè)務工，且符合就業(yè)困難人員認定條件的人員，給予發(fā)放社保補貼。
2、在工業(yè)園區(qū)或企業(yè)相對集中的地區(qū)，由政府協(xié)調用地，由住建部門按公租房或廉租房政策，單個企業(yè)或多個企業(yè)共同出資籌建職工公寓，由工業(yè)園區(qū)統(tǒng)一管理，免費或收取少量租金提供應企業(yè)職工居住，解決企業(yè)職工的居住問題。
3、為在我縣企業(yè)內務工的農民工開啟子女教育“綠色通道〞，在不違反上級教育部門相關政策的條件下，降低農民工子女入托、入學條件，簡化手續(xù)，免除其借讀費、書費、學費等相關費用，促進縣內勞動力就近就地轉移就業(yè)，提高農民工在企業(yè)工作的穩(wěn)定性。
(五)開展結對幫扶，實現(xiàn)企業(yè)與勞動力直接對接。
加強政府與企業(yè)間的溝通與合作，各鎮(zhèn)鄉(xiāng)街要與縣內企業(yè)開展結對活動，進行雙向對接，實現(xiàn)定向幫扶，并定期按企業(yè)所需用工數(shù)量幫助其進行招聘，開展多種形式的勞務合作。企業(yè)要完善用工制度，提高職工福利待遇，切實維護農民工的合法權益。
(六)完善管理制度，構建和諧勞動關系。
企業(yè)要建立現(xiàn)代化管理制度，實施人性化管理，在保障農民工合法權益上下功夫，努力提高工資待遇，改善其工作和生活環(huán)境，不拖欠工人工資，建設有特色的企業(yè)文化，使工人真正產生對企業(yè)的歸屬感，建立穩(wěn)定和諧的勞動關系。
(七)加大宣傳力度，營造輿論氣氛。
各鎮(zhèn)鄉(xiāng)街、各部門要采取展板、宣傳車、條幅、散發(fā)傳單等各種宣傳手段，加大宣傳力度，努力營造農民工轉移就業(yè)的輿論氣氛，就業(yè)部門要以專題片、報紙專欄等形式，廣泛宣傳我縣在農民工就近就地轉移就業(yè)的各種優(yōu)惠政策，尤其在免費技能培訓、初始創(chuàng)業(yè)幫扶等具體措施上，做到詳盡通俗，不留宣傳死角，提高農民工就近就地轉移就業(yè)的信心。
縣內勞動密集型企業(yè)也要與有關部門積極配合，除了對企業(yè)自身進行全面宣傳以外，還要把招用工種、工資福利、勞保待遇等實時情況定期及時向外界公布，保證招聘工作順利開展。宣傳部門要在寧城電視臺設專欄，在指定時段發(fā)布我縣重點企業(yè)的用工需求情況，讓群眾及時知曉最新用工需求情況。
三、工作要求
各鎮(zhèn)鄉(xiāng)街、各部門要提高對農村勞動力轉移就業(yè)工作的認識程度，將此項工作列為“一把手〞工程，明確目標，完善工作機制，落實方案要求的各項工作措施，積極探尋有利于農民工就近就地轉移就業(yè)的新方法和新途徑。新聞媒體要發(fā)揮各自的優(yōu)勢，下大力量做好農村勞動力就近就地就業(yè)的宣傳指導，及時宣傳招工政策，隨時報道企業(yè)的用工需求情況。
勞動保障部門要充分發(fā)揮職能作用，切實做好勞動保障組織建設，抓好職業(yè)技能培訓、職業(yè)介紹，建立和諧勞動關系等勞動保障工作。各相關部門要結合自身實際，按方案的相關要求，從全縣大局出發(fā)，認真做好各項工作，促進我縣經(jīng)濟又好又快開展。
農村勞動力轉移就業(yè)工作總結篇九
xx市地處祖國西南邊陲，總人口230萬人，其中農業(yè)人口194.7萬人，是一個典型的山區(qū)農業(yè)市。為充分開發(fā)利用豐富的農村勞動力資源，促進農民增收，市委、市政府高度重視勞務輸出工作，把“勞動力培訓和輸出”工程列為2004年全市抓好的八大工程之一，擬定方案，科學制定規(guī)劃，積極整合資源、創(chuàng)新機制，組織實施勞動力培訓輸出工作。從加強領導，強化措施入手，通過政府推動、部門聯(lián)動，宣傳帶動，使農村勞動力培訓輸出工作逐步向有序化、規(guī)范化、規(guī)?；l(fā)展。目前，全市共組織培訓勞動力3.3萬人，有組織的向市內外輸出勞動力2.2萬人，完成今年目標任務的103%。勞務輸出已逐步成為我市農民增收和農村勞動力轉移就業(yè)的重要途徑和方式。我們的主要做法是：
一、政府推動，部門聯(lián)動
全市成立了市縣（區(qū)）勞動力培訓輸出工程領導小組，由政府領導親自掛帥，農業(yè)、勞動和社會保障等14個單位和部門共同參與，按照統(tǒng)一領導、分工協(xié)作的原則，加強協(xié)調和配合，各司其職，各負其責，形成合力，整體推進勞動力培訓輸出工作。農業(yè)部門具體負責統(tǒng)籌抓好農村勞動力培訓輸出的組織和管理，并從勞動和社會保障、共青團、科協(xié)抽調人員負責辦公室日常工作。全市召開了勞動力培訓輸出工作會議，具體研究部署勞務輸出工作，市政府分別與各縣和市直有關部門簽定了2004年勞務輸出工作目標責任書，把勞務輸出工作納入領導干部實績考核目標。建立了市縣鄉(xiāng)村四級勞動力培訓輸出工作體系，初步形成市縣鄉(xiāng)村四級分管領導具體抓勞動力培訓輸出的長效機制，形成了政府調控，農業(yè)部門牽頭，市直相關部門參與，各縣各部門具體實施的“勞務經(jīng)濟”產業(yè)鏈條，建立了“上下互動、責任共負、合力攻堅、風險共擔、各記其功”的運行機制。改變了過去外出務工主要靠“親帶親，鄰帶鄰”或者是靠血緣、人緣、地緣關系的打工方式，使外出務工由零星松散型向有序化、規(guī)模化輸出轉變。
二、抓創(chuàng)新，建基地
全市各縣（區(qū)）創(chuàng)新工作模式，充分發(fā)揮各級各部門的優(yōu)勢，主動出擊，實施“走出去，請進來”的發(fā)展戰(zhàn)略，加大省市間的勞務對接，鞏固和擴大與經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的合作，不斷向市外、省外延伸。主動到輸入地考察，邀請省外用工企業(yè)到我市考察，通過考察、洽談和建立辦事機構，有選擇的與用工單位建立勞務合作協(xié)議，拓展拓寬輸出領域，做好農村勞動力的轉移培訓輸出工作。
耿馬、云縣、鎮(zhèn)康、永德等縣委、政府主要領導親自帶隊，到用工需求量較多的上海、大連、深圳、廣州、江蘇、浙江、福建等地進行實地考察，并與相關部門達成長期的勞務合作協(xié)議，與勞務對接的方式開展勞務輸出。市勞動力培訓輸出領導小組辦公室把用工單位請到市內搞對接，與廣東省廣州市德和弘鑫人力資源發(fā)展有限公司進行商談，就長期開展勞務輸出合作達成了協(xié)議，輸出地主要是珠江三角洲及廣東省內的各類用工企業(yè)或機構。
開展好基地建設。為做好輸入地勞務用工信息審查，把好勞務人員思想關、技術關和健康關，協(xié)同用人單位搞好跟蹤服務，維護勞務人員的合法權益。我市的云縣縣委、政府在務工人員較多且相對集中的輸入地深圳市，采取以派駐的方式，選派科級干部進駐深圳市華發(fā)電子廠，協(xié)助企業(yè)做好勞務人員的管理工作。永德縣政府在輸出勞務人員較集中的`廣東省東莞市設立勞務工作辦事處，長期開展勞務輸出信息采集和外出務工人員的跟蹤管理服務。市勞動力培訓輸出工作領導小組與廣東省廣州市德和弘鑫人力資源發(fā)展有限公司建立起了輸入地的培訓基地。同時全市在8縣（區(qū)）建立輸出基地，建立健全勞務輸出的配套管理服務體系，農業(yè)、勞動保障、婦聯(lián)、科協(xié)等部門建立起了由市統(tǒng)籌，以縣為中心，輻射鄉(xiāng)村的勞務輸出和培訓基地，以提高勞務輸出的組織化程度。
三、摸底數(shù)，抓宣傳
為了系統(tǒng)、全面的了解和掌握全市農村勞動力基數(shù)，更好地做好農村勞動力輸出工作。我們通過走出去發(fā)展戰(zhàn)略，建立合作伙伴關系，加大信息采集力度，保證用工信息的數(shù)量和質量；同時積極做好農村勞動力輸出摸底調查工作，各縣（區(qū)）利用已搭建起的勞動保障工作平臺，在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和社區(qū)開展農村勞動力資源摸底調查工作。對富余勞動力的年齡結構、技能狀況、性別、文化程度、求職意向等進行登記建檔。做到了富余勞動力情況清、底數(shù)明，為市委、市政府科學決策，正確引導外出務工人員有序流動，組織農村富余勞動力轉移輸出提供依據(jù)。有的縣還派人深入到各村寨，利用會議、廣播、張貼標語和發(fā)放宣傳資料等形式，多渠道進行宣傳動員，向農村廣泛宣傳和講解勞務輸出的相關政策和意義。使勞務輸出工作家喻戶曉，婦孺皆知。同時通過新聞媒體開設專欄發(fā)布用工信息，為廣大的外出務工人員提供快捷信息服務。
四、抓培訓、促就業(yè)
各縣（區(qū)）各部門充分發(fā)揮自己的特長，抓好“訂單式”的培訓，為使務工人員“輸?shù)贸?、留得住、掙得錢”，積極整合市內外培訓市場，把職業(yè)技能培訓工作和勞動力輸出工作結合起來，探索出了一條經(jīng)濟有效的路子。按照“先培訓、后就業(yè)”的原則，采取長短結合、分散與集中結合、隨招隨訓相結合等培訓方式，對外出務工人員進行崗前教育，重點從政策法規(guī)、職業(yè)道德、社會知識等方面進行培訓；按照“以需定供，定向就業(yè)”的路子，開展家政服務、民族舞蹈藝術、保安、家電維修等方面的技能培訓項目，提高外出務工人員的綜合素質，向企業(yè)輸出合格技術人才。市勞動就業(yè)局下屬的桑嘎藝術培訓中心，與山東、浙江、福建、廣東、海南等國家4a級風景區(qū)簽定培訓訂單，聯(lián)合開展以佤文化為主的民族舞蹈藝術培訓，學員就業(yè)率達95%。為具有民族技藝的農村青年找到了一條很好的藝術就業(yè)途徑。
五、樹品牌，促輸出
我市充分發(fā)揮“臨滄保姆、保安和佤文化為主的歌舞表演”的優(yōu)勢，抓品牌戰(zhàn)略，鞏固和拓展勞動力輸出市場，擴大勞動力輸出的市場占有份額，促進更多的農村富余勞動力轉移。家住xx市云縣茂蘭鎮(zhèn)的19歲小姑娘郭字英，初中畢業(yè)后，經(jīng)人介紹到廣州市作小保姆，她的雇主是一名有兩歲小孩的廣州市律師。郭字英到廣州一年多的時間，克服了諸多不適應的困難，學會了用普通話與他人交流，學會了用燃氣爐、電飯煲、洗衣機等家政技能服務勞動。她每天能從居住地小區(qū)到兩公里外的幼兒園接送雇主家的小孩，并能獨立到農貿市場買菜，成了一名地道的“廣州通”。雇主高興地說：“云縣籍的小保姆在我們所居住的加拿大花園小區(qū)有7－8個。她們純樸、踏實，雇主用著放心，在小區(qū)里口碑很好。希望臨滄市進一步加大勞務輸出力度，使更多年輕、勤勞、有上進心的小姑娘到廣州打工做保姆。相信以臨滄人的質樸和勤勞，在廣州會有更大的發(fā)展空間！”。
我市桑嘎藝術團輸往廣東東莞常平的佤族歌舞表演隊伍，自進駐當?shù)仉[賢山莊后，每天表演兩場，吸引了眾多游客駐足，觀賞他們激情四射的舞蹈表演，陶醉于他們異鄉(xiāng)風情和全新的動感體驗。該團還先后到江蘇、青島、寧波等地進行慰問演出和旅游宣傳促銷演出，并向廣西桂林的“樂滿地”、杭州的“野生動物世界”、廣州的“世界大觀”輸送了大批的佤族舞蹈表演人員，所輸出人員供不應求，已成功地為深圳錦繡中華民俗文化村、煙臺市中華歷史文化園、云南映象劇組等輸送了800多名以佤族為主的少數(shù)民族舞蹈演藝人才。目前的司崗里藝術團、桑嘎藝術團、李江平藝術團等歌舞團隊成為我市佤文化產業(yè)的主力軍，他們的團隊分布在全國各地大中城市的劇院、公園、酒店等公共娛樂場所，通過舞臺藝術的表現(xiàn)形式宣傳展示臨滄市豐富多彩的佤文化藝術以及得天獨厚的旅游資源，打造臨滄市以佤文化為主的歌舞表演品牌。
近期我市組織輸往廣東的48名貧困山區(qū)女孩，在廣州市德和弘鑫人力資源公司進行為期一個月的培訓后，通過考核全部受聘上崗，目前已成為該公司的初級家政服務員，是我市勞動力培訓輸出工程有組織輸出的第一批具有職業(yè)資質的“保姆”，為進一步打造勞務品牌，拓展“臨滄保姆”品牌的知名度，推動勞動力輸出向“專業(yè)化、規(guī)范化、規(guī)?；卑l(fā)展邁出了堅實的步伐。
六、抓組織，打基礎
我市各級政府和相關職能部門在做好信息引導和市場培育工作的同時，加強對全市原有17家勞動力輸出中介組織進行管理。并嚴格按照市場化運作機制，抓好中介組織發(fā)展，積極創(chuàng)造條件開拓勞務中介機構，通過調查研究、宣傳發(fā)動的方式，廣泛動員社會各界力量參與到農村勞動力培訓轉移工作中來。先后批準成立了臨滄萬鑫勞務公司、漢先科技勞務輸出職業(yè)介紹所、青年人才培訓中心和青年職業(yè)介紹中心，壯大了勞務輸出力量和隊伍，為齊心協(xié)力抓好農村勞務輸出工作打下了基礎。
通過抓勞務轉移工作，我們進一步解放了思想，轉變了觀念，堅定了信心。我們體會到領導重視是做好勞務轉移工作的前提，廣泛宣傳是做好勞務轉移工作的關鍵，搞好服務體系建設是實現(xiàn)勞務轉移的基礎，做好勞務輸出人員的跟蹤管理服務是提高穩(wěn)固率的根本保證。
我市勞動力培訓輸出工作雖然取得了一些成績，但與農村勞動力轉移輸出工作發(fā)展的要求差距還很大，與其他州市相比，無論是從組織力度，還是組織輸出的數(shù)量上、方法上，都需要進一步的完善。在下步工作中我們將在省農村勞動力轉移輸出工作領導小組的幫助指導下，在市委、市政府的正確領導下，以這次會議為契機，貫徹傳達好會議精神，求真務實，開拓創(chuàng)新，真抓實干，努力工作，在增加農民收入上做好文章，積極為農村勞動力轉移培訓提供更加有效服務，促進農村經(jīng)濟持續(xù)、健康、有序的發(fā)展，開創(chuàng)我市勞動力轉移培訓工作的新局面。
農村勞動力轉移就業(yè)工作總結篇十
【摘要】河北省在農村勞動力轉移就業(yè)方面還存在認識上有偏差、培訓任務重、組織化程度低等問題。
只有確立平等就業(yè)理念、整合培訓資源、增強培訓針對性并實施品牌帶動戰(zhàn)略，進一步完善有利于農村勞動力轉移就業(yè)的服務平臺和社會保障機制，營造有利于農村勞動力轉移就業(yè)的制度環(huán)境，才能順利實現(xiàn)農村勞動力轉移就業(yè)。
農村勞動力轉移就業(yè)工作總結篇十一
20**縣農村牧區(qū)勞動力轉移工作總結
年，**縣勞務輸出計劃任務10.01萬人次、8.68萬人（市任務10.01萬人次、8.679萬人），其中，六個月以上穩(wěn)定務工6.19萬人（市任務6.181萬人）。培訓農牧民2萬人（市任務1.9萬人），其中技能培訓4000人（市任務3680人）。舉家外出4255戶（市任務4255戶），轉移農村牧區(qū)人口13616人（市任務13614人）。勞務輸出收入8.3億元，農牧民人均勞務輸出收入2515元（市任務2500元）。
2013年**縣勞務輸出工作的總體思路是：以新型職業(yè)農牧民培育為主線，以技能培訓為重點，多側面、多角度、全方位扶持培訓機構、中介組織、中介人，在加強職業(yè)農牧民隊伍建設的同時，通過宣傳引導和典型引路，打造勞務輸出品牌，實現(xiàn)農村牧區(qū)人口向建制鎮(zhèn)和中心城市穩(wěn)定轉移。
突出重點，做好農村人口轉移工作。一是宣傳引導，使農村人口轉移工作深入人心，成為農民的自覺行動。通過政府協(xié)調、宣傳引導和典型輻射等手段，做到上上下下達成共識，以勞動力轉移為先導，實現(xiàn)農村牧區(qū)人口向建制鎮(zhèn)和中心城市轉移的目標。二是通過培訓，使轉移后的人員進入企業(yè)并逐漸成為主力軍，有相對穩(wěn)定的工作崗位和相對固定的工資收入，成為長久的城市居民。三是支持勞務輸出中介人，在向外介紹勞務的基礎上，組建本地的專業(yè)隊伍，吸納農民工參加，常年承包專項工程，以先轉移勞動力再轉移農村人口的方式，在把農民轉變成工人的前提下，實現(xiàn)農村人口舉家向城鎮(zhèn)轉移。
充分利用媒體，發(fā)揮應有作用。一是繼續(xù)編輯《**縣勞務輸出》通訊。印發(fā)工作安排、陽光工程培訓、春季用工招聘、勞務輸出形勢分析和技能培訓開展情況等內容。二是繼續(xù)維護更新好“**縣勞務輸出”網(wǎng)，以新浪博客的.形式鏈接**縣黨政信息網(wǎng)，滿足社會各方面瀏覽**縣勞務輸出工作、統(tǒng)計、公示、招工、剪影等內容，給人們提供更方便、更快捷、更全面、更直觀平臺。
到2013年11月份，全縣勞務輸出100272人次、91807人。穩(wěn)定務工6人。培訓農牧民22000人，其中技能培訓4130人。舉家外出4255戶，轉移農村牧區(qū)人口13616人。全縣勞務輸出總收入8.3億元。農牧民人均勞務輸出收入2515元。
，**縣被國家農業(yè)部確定為全國一百個“新型職業(yè)農民培育試點縣”之一。為了做好試點工作，我們著重做了三件大事：第一，確定基本思路。確定**縣新型職業(yè)農民培育的基本思路是：**縣新型職業(yè)農民培育工作的總體思路是：以長期、全面、系統(tǒng)、綜合教育為主線，以學歷教育為基礎，依據(jù)農民的需要和市場的需求，鼓勵和支持公立和私立及縣內和縣外培訓機構和組織共同參與，從不同側面、不同角度、不同層次、不同規(guī)模對農民進行全方位培訓和培育，建設一支有理想、有道德、有技能、有責任的新型職業(yè)農民隊伍。第二，做好基礎工作。印發(fā)《**縣新型職業(yè)農牧民培育認定管理制度》，根據(jù)全縣主導產業(yè)分布情況和優(yōu)勢產業(yè)特點以及農牧業(yè)發(fā)展方向，有重點、有側重地把1000名新型職業(yè)農牧民的名額分解到十二個鎮(zhèn)場，要求各鎮(zhèn)場進行調查摸底和初步認定，并將認定名單和檔案報送縣新型職業(yè)農牧民培育領導小組辦公室。之后又印發(fā)文件，確定劉增軍、溫忠、吳繼軍、丁乃民、張桂華、陶占富、于永文、陳潔等150名農牧民為**縣第一批新型職業(yè)農民。同時制定了新型職業(yè)農牧民培育時間表和路線圖。第三，實施“三動戰(zhàn)略”。一是開展“文化穿線”活動，二是采取“摻沙子”和“挑珠子”行動，三是實行科技院校與產業(yè)農民雙向互動。通過培育，一支有技術、有技能、有道德、有責任、懂經(jīng)營、會管理的新型職業(yè)農民隊伍正在成長。
成績面前也顯露許多不足：一是農民工技術、能力、素質偏低。個別農民工不講誠信，不適應城市生活，不專一鉆研業(yè)務，沒有長遠打算。二是培訓的運作與農民的意愿不合拍。表現(xiàn)在培訓時間與農民工閑暇時間不合拍，講授的方式與受訓對象的接受習慣不合拍，項目要求與農民期盼不合拍，講課內容的深度與農民的文化程度不合拍。三是在農民工的觀念中存在著傳統(tǒng)保守思想。不敢走出去，怕在外面學壞了。四是新型職業(yè)農民培育工作是長期的系統(tǒng)工程，單憑農廣校的力量，微不足道，無法滿足對新型職業(yè)農民技術、技能、職業(yè)道德、社會責任等全方位、多角度、多側面的培育。
今后，我們將樹立為返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)而打工的理念，為主導產業(yè)而培訓，重點培訓紅干椒品種鑒別和栽培技術、茉莉香葡萄栽培技術、香瓜種植高產技術、蘋果和蘋果梨苗木選擇和栽培技術等專業(yè)的培訓。協(xié)調幫助各鎮(zhèn)場、相關部門和單位、**縣中等職業(yè)技術學校、社會私立培訓機構、企業(yè)內部培訓學校，設立“流動講堂”，講授急需的知識和應盡的義務以及所負的責任，共同開展好農牧民職業(yè)技能培訓工作，提高農民工的綜合素質和專業(yè)技能，讓農牧民走上“吃專業(yè)飯、掙技工錢”的路子。
農村勞動力轉移就業(yè)工作總結篇十二
近年來，市委、市政府站在富民興市的高度，充分認識到轉移農村富余勞動力是解決“三農”問題的必由之路，是實現(xiàn)農民增加收入最直接、最有效的手段之一，從去年以來，我市各級黨委、政府緊緊圍繞中央一號文件、國辦發(fā)〔20xx〕79號文件精神，把農村勞動力轉移培訓工作納入了重要議事日程，全市上下緊緊抓住國家實施陽光工程的政策機遇，齊心協(xié)力，狠抓培訓，尋找市場，轉移輸出，使我市農村勞動力轉移培訓工作步入良性發(fā)展的快車道。我市農村勞動力轉移人數(shù)每年都在100萬人以上，去年突破150萬人次，務工收入達到50億元。
一、加強領導，狠抓落實，認真做好轉移培訓工作
我市外出務工的農民每年雖在百萬人以上，但受教育程度較低，小學以下文化程度占32.8，初中文化程度占53.6，高中文化程度的占10.7，中專以上文化程度僅占2.9，由于缺乏專門技能，從事的大多是建筑、養(yǎng)殖、種植、運輸、縫紉、家政服務、倉儲、捕撈等工種和行業(yè)，從事管理和技術的人員較少，月薪在千元以上的不足轉移總數(shù)的5，月薪在300—800元之間者，占轉移輸出人員總數(shù)的90以上。隨著經(jīng)濟發(fā)展和新興產業(yè)的興起，缺乏專業(yè)技能的農村富余勞動力轉移就業(yè)難度越來越大。市委、市政府為加速農村富余勞動力向非農產業(yè)和城鎮(zhèn)轉移，進一步增加農民收入，綜合運用了財政扶持政策和競爭、激勵手段，充分調動農民工個人、用人單位、教育培訓機構的積極性，多渠道、多層次、多形式地開展了以引導性培訓和職業(yè)技能培訓為重點的農村勞動力轉移培訓，形成了政府統(tǒng)籌、行業(yè)組織、重點依托各類培訓機構開展培訓的工作格局。
（一）領導重視，建立組織，保證工作的順利開展。一是召開專題會議，安排部署農村勞動力轉移培訓工作。市委、市政府召開了全市各縣（市）區(qū)分管農業(yè)的書記、縣（市）區(qū)長及農業(yè)、勞動、建設、財政、科技等部門負責人會議。二是建立健全領導機構。市政府成立了由分管農業(yè)的副市長任組長，農業(yè)、財政、科技、教育、勞動、建設等部門的負責同志為成員的農村勞動力轉移培訓陽光工程領導組。領導組下設辦公室，辦公室設在市農業(yè)局，局長xxx任辦公室主任。市陽光工程辦公室負責對各縣（市）區(qū)實施陽光工程進行業(yè)務指導。目前，我市6縣2區(qū)1市均成立了陽光工程領導組，辦公室均設在縣（市）區(qū)農業(yè)局。三是出臺了與培訓相關文件。市政府出臺了《xxx人民政府關于加強農村勞動力轉移培訓工作的實施意見》（商政〔20xx〕54號），制定了《20xx—20xx年xx市農民工培訓規(guī)劃》。對全市轉移培訓工作提出了指導意見。規(guī)劃要求，20xx年—20xx年，全市對250萬農村富余勞動力中的40萬人開展向非農產業(yè)和城鎮(zhèn)轉移就業(yè)前的引導性培訓，同時，對其中的5萬人開展職業(yè)技能培訓，對已進入非農產業(yè)就業(yè)的40萬農民工進行崗位培訓。20xx—20xx年，隨著政府扶持資金的增加，培訓設施的完善和管理水平的提高，對擬向農產業(yè)轉移的110萬農民工開展就業(yè)前的引導性培訓，對其中的15萬人開展職業(yè)技能培訓，對已進入非農產業(yè)就業(yè)的100萬農民工開展崗位培訓規(guī)劃。
設部門10所，其它部門和組織10所。
（三）分解培訓任務，規(guī)范培訓管理。市陽光工程辦公室根據(jù)省陽光工程辦公室下達給我市的培訓任務，及時將示范性培訓任務分解到各縣（市）區(qū)，并自我加壓把引導性培訓任務由3。4萬人提高到10萬人。同時，年初召開專門的項目培訓會，并與各縣（市）區(qū)陽光工程辦公室簽訂了項目管理責任書，要求各縣（市）區(qū)把陽光工程培訓列入年度目標考核，實行目標管理。為體現(xiàn)陽光操作，圓滿完成陽光工程培訓任務，我們對全市120所農村勞動力轉移培訓基地進行了公開招標，目前，全市9個縣（市）區(qū)的54所培訓學校承擔了陽光工程培訓任務。
二、以陽光工程培訓帶動全市農村勞動力轉移
我市抓住國家實施陽光工程培訓的有利時機，整合教育培訓機構，充分發(fā)揮單位、社會和個人的積極性，積極主動地對外出務工農民進行引導性培訓和職業(yè)技能培訓。據(jù)統(tǒng)計，去年全市共培訓農村富余勞動力近11萬人，其中職業(yè)技能培訓2。5萬人，引導性培訓8。4萬人，經(jīng)過培訓的農民90實現(xiàn)了轉移就業(yè)。培訓共涉及20余個專業(yè)，其中建筑、電腦、工廠作業(yè)、餐飲、裁縫、家政等6個工程的.受訓人數(shù)占總受訓人數(shù)的65。據(jù)報統(tǒng)計，我市36所培訓基地已完成陽光工程示范性培訓1。7萬人，轉移就業(yè)1。68萬人，占總任務的95。由于大力開展農村勞動力培訓，帶動全市農村勞動力轉移總數(shù)達150萬人，其中各級政府部門引導性轉移輸出16萬人次，民間組織轉移輸出77。4萬人次，自發(fā)外出56。6萬人次。
三、存在問題及對策
農村勞動力轉移培訓雖然取得了明顯成效，但也存在一些不容忽視和亟待解決的問題。集中表現(xiàn)在六個方面：一是認識不到位。每年，我市有250萬富余勞動力需要轉崗就業(yè)，而各類技能培訓機構的培訓能力、場所遠遠滿足不了需求，再加上一些地方的領導對轉移培訓的重要性認識不足，重轉移、輕培訓，影響了工作的正常開展；二是領導不到位。一些領導同志還沒有把勞動力轉移培訓當作一件大事來抓，擺不到應有的位置，拿不出應有的力量，投入不到應有的時間和精力來抓這項工作，研究不深入，工作不扎實；三是宣傳不到位。農村勞動力轉移培訓盡管政府滿意，群眾歡迎，但在社會上影響還較小，除了做這項工作的同志外，許多人對它還不真正了解；四是操作不規(guī)范。工作粗放，簡單應付；五是質量有待提高。一些地方對培訓機構沒有嚴格要求，培訓的專業(yè)和就業(yè)崗位脫節(jié)，培訓的針對性不強，導致培訓質量不高，就業(yè)效果不好等。這些問題，都必須在以后的工作中認真研究，加以解決。
農村勞動力轉移就業(yè)工作總結篇十三
為充分發(fā)揮xx市現(xiàn)有教育培訓資源的作用，集中一批符合條件的教育培訓單位，確保20xx年全市“陽光工程”工作的順利開展，根據(jù)《關于開展農村勞動力轉移培訓基地認定工作的通知》（x陽光辦[20xx]1號）的通知精神，本著公平、公開、公正的原則，按照xx省農村勞動力轉移培訓基地認定原則意見》，積極開展了基地認定工作。對符合條件的培訓機構進了調查摸底，并通過公開招標、公示，在去年的基礎上重新認定了xx所學校為我市農村勞動力轉移培訓基地。
一、領導重視
抓好農村勞動力轉移培訓基地認定工作是實施好“陽光工程”的一項基礎性工作。為此，市陽光辦高度重視，0x月xx日我們召開了各縣（區(qū)）陽光辦負責人參加的農村勞動力轉移培訓基地認定協(xié)調會，進一步統(tǒng)一思想，提高認識，重點學習了《關于開展農村勞動力轉移培訓基地認定工作的通知》（x陽光辦[20xx]1號）的通知精神和六部門下發(fā)的《農村勞動力轉移培訓基地認定原則意見》（附件）中規(guī)定的原則、條件和程序。要求各縣（區(qū)）要在認定過程中要堅持面向社會、公平競爭原則，做到公開、公平、公正招標；要堅持貼近農村，方便農民，自愿申報的原則，把符合條件的公辦、民辦培訓單位都吸收進來；各縣（區(qū)）陽光工程辦公室要會同相關部門，對自愿申報的培訓機構進行審定，并將培訓質量、就業(yè)質量作為招標主要條件。市陽光辦于x月x日在《xx日報》上向社會公布了《我市農村勞動力轉移培訓基地重新認定的通知》。
二、精心組織
市、縣（區(qū)）兩級陽光辦都分別組成由陽光工程領導小組成員單位參加的具有廣泛代表性的認定委員會，嚴格按照國家農業(yè)部、財政部等六部門下發(fā)的《農村勞動力轉移培訓基地認定原則意見》（附件）中規(guī)定的原則、條件和程序，對申報的xxx所學校的師資力量、辦學條件、實踐場所、就業(yè)渠道、服務承諾、收費標準等情況逐一進行審查和審核。在20xx年、20xx年已經(jīng)認定并承擔培訓任務的培訓機構，完成任務較好的，我們進行了優(yōu)先考慮，對培訓質量不高，轉移就業(yè)率達不到要求的，重新進行了認定，對個別的完不成任務，操作不規(guī)范，且存在問題的，堅決取消了基地的認定資格。根據(jù)省陽光辦通知要求，市屬培訓機構由市陽光工程辦公室直接認定，市農業(yè)局，財政局等陽光辦成員單位對市屬申報的x所學校逐一審核認定，將勞動局就業(yè)培訓中心等7所符合條件的學校認定為市管勞動力轉移培訓基地。同時對招標認定的培訓基地通過媒體向社會公示x天，并公布市和縣（區(qū)）陽光工程辦公室舉報電話，接受社會監(jiān)督。
三、督促檢查
市陽光辦對縣（區(qū)）認定的培訓基地進行抽查，重點抽查認定的基地是否符合《農村勞動力轉移培訓基地認定原則意見》條件，對在認定培訓基地的招標、公示過程中是否有違規(guī)行為，一經(jīng)查實，除限期整改外，并在全市通報批評。
農村勞動力轉移就業(yè)工作總結篇十四
加快農村富余勞動力轉移就業(yè)，是促進農民增收、加快農村經(jīng)濟結構及勞動力結構調整、推進城鄉(xiāng)經(jīng)濟協(xié)調發(fā)展的重要途徑和有效措施。為進一步做好我縣農村勞動力轉移就業(yè)工作，根據(jù)《張家口市人民政府辦公室關于印發(fā)農村勞動力轉移就業(yè)的實施辦法》精神，結合我縣實際，特制定本辦法。
“三農”問題，推進我縣城鄉(xiāng)一體化進程，全面建設小康社會的緊迫任務。全縣各級各部門，特別是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)一定要站在實現(xiàn)全面建設小康社會的高度，充分認識農村勞動力轉移就業(yè)問題的重要性，進一步增強責任感和緊迫感，把解決好農村勞動力轉移就業(yè)問題納入經(jīng)濟社會發(fā)展的全局統(tǒng)籌考慮，作為農村經(jīng)濟工作的中心任務來抓，精心組織，強化措施，干出實效。
緊緊圍繞農村勞動力轉移就業(yè)工作，著力抓好農村勞動力培訓質量，以增加農村的工資性收入為核心，以提高農村勞動力轉移就業(yè)穩(wěn)定性為主要任務，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)，堅持市場取向、政府引導、自愿自主擇業(yè)、注重實效的原則；實施農村勞動力轉移就業(yè)整體推進方針，堅持農業(yè)內部轉移與向二、三產業(yè)轉移相結合，就地與異地轉移相結合；采取走出去、請進來等多種方式，充分發(fā)揮就業(yè)服務機構及中介組織的橋梁和紐帶作用，動員和組織社會各行業(yè)，以多種形式促進農村勞動力轉移就業(yè)，形成流動有序的農村勞動力轉移新格局，推動農村勞動力轉移就業(yè)工作的全面發(fā)展，提高農民收入。
根據(jù)農村勞動力資源，就業(yè)狀況確定今后三個年度目標是為：每年全縣轉移就業(yè)
3200
人，其中就地就近轉移培訓就業(yè)
600
人，技能培訓就業(yè)
100
人，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)
400
人。加強后期各項服務管理，確保就業(yè)人員穩(wěn)定率達到
90%
。
1.
轉移就業(yè)的重點。
主要是具有初中以上文化程度，年齡在
18
周歲以上。
2.
轉移就業(yè)的主要方式。
一是政府引導。通過政府積極引導、動員和組織社會各界，多渠道促進農村勞動力轉移就業(yè)；二是市場配置。發(fā)揮人力資源市場對勞動力資源配置的基礎性作用，為勞動力供需雙方提供交流平臺；三是企業(yè)訂單。充分行使企業(yè)用工自主權，以合同方式形成對勞動力數(shù)量和質量需求的訂單；四是勞務派遣。建立規(guī)范勞務派遣龍頭企業(yè)，按照市場需求開展外派、跟蹤服務，做到縣內市外有序流動、省外規(guī)范派遣；五是能人帶動。通過農村能人的人緣、地緣關系直接吸納或帶動農村勞動力外出務工；六是項目拉動。發(fā)揮招商引資項目拉動勞動力需求的作用，充分吸納項目所在地的農村勞動力參與建設；實現(xiàn)就地就近轉移就業(yè)。七是中介推動，發(fā)揮中介組織的橋梁和紐帶作用，為勞動力供需雙方提供便捷服務。
按照國家、省、市就業(yè)政策規(guī)定，鼓勵扶持農村勞動力就地就近轉移就業(yè)、異地勞務輸出、自主創(chuàng)業(yè)、參加技能培訓，最終使有就業(yè)意愿和就業(yè)需求的勞動者實現(xiàn)就業(yè)。
從農業(yè)產業(yè)內部消化農村勞動力。圍繞發(fā)展優(yōu)勢農產品，深化農業(yè)產業(yè)結構調整，加強對農業(yè)龍頭企業(yè)的扶持，引導龍頭企業(yè)和農戶形成生產、加工、銷售的利益共同體，發(fā)展訂單農業(yè)，發(fā)揮其生產經(jīng)營帶動作用，提高農業(yè)效益和產業(yè)化程度，延長產業(yè)鏈，增加農業(yè)內部就業(yè)崗位。同時，吸納一批農民進入企業(yè)就業(yè)。以農業(yè)產業(yè)結構調整為契機，著力抓好甜菜、馬鈴薯、燕麥等加工建設。同時，因地制宜發(fā)展種養(yǎng)業(yè)，增加農、蓄產品的科技含量和資本含量，注重培養(yǎng)聯(lián)結農民與市場的流通中介組織和農、蓄產品營銷大戶，暢通農、蓄產品銷售渠道，提高農、蓄產品附加值，加速農村富余勞動力向農業(yè)產業(yè)工人的轉化，促進農村勞動力在農業(yè)內部轉移就業(yè)。
依托各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的經(jīng)濟特色，大力發(fā)展非公經(jīng)濟，重點發(fā)展農特產品加工業(yè)、服務業(yè)和勞動密集型企業(yè)。抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)建設，通過發(fā)展中小企業(yè)，拓寬就業(yè)渠道。把交通運輸業(yè)、物流業(yè)、旅游業(yè)和信息服務、技術服務、社區(qū)服務等作為農村第三產業(yè)向更大范圍發(fā)展的重點，挖掘就業(yè)崗位潛力，擴大就業(yè)規(guī)模。
“離土不離鄉(xiāng)”，就地就近轉移就業(yè)。
10
人以上，并簽訂一年以上勞動合同（勞務協(xié)議）的，可按張財字〔
2012
〕
185
號文件給予補貼。
10
日、
20
日主動邀請縣內外知名的用工招聘企業(yè)和中介組織召開現(xiàn)場招聘會，為供求雙方搭建用工平臺，讓用工企業(yè)與農村勞動力相互溝通，達成用工協(xié)議，創(chuàng)造就業(yè)機會。招聘洽談會為求職的農村勞動力免費提供職業(yè)介紹、職業(yè)指導、求職登記、查詢用工崗位信息、政策咨詢等服務，減少農村勞動力的就業(yè)成本。
基層勞動就業(yè)社會保障平臺承擔著勞務輸出、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、技能培訓、社會保障、勞動關系、“兩網(wǎng)化”管理等涉及轄區(qū)內群眾的民生服務和權益保障工作，是政府面向群眾的窗口，執(zhí)政為民的平臺，直接代表著政府形象。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道要高度重視基層勞動就業(yè)社會保障平臺建設，加大資金投入，保證基層平臺機構、人員、場地、經(jīng)費、制度、工作“六到位”，發(fā)揮基層平臺作用，有效的推進農村勞動者實現(xiàn)轉移就業(yè)。
“農村勞動力就地就近轉移培訓工程”，圍繞我縣招商引資和項目建設如：東旭風電及光伏發(fā)電、云計算、中糧百萬頭生豬養(yǎng)殖等項目，開展訂單培訓和定向培訓，提高農村勞動力擇業(yè)競爭能力；圍繞產業(yè)結構調整和企業(yè)技術改造新開工項目開展職業(yè)技能培訓，提高農村勞動力的自主創(chuàng)業(yè)能力；圍繞農業(yè)現(xiàn)代化、產業(yè)化開展農村實用技術培訓，提高農村勞動力的農業(yè)技能；圍繞草原天路、塞納都國際生態(tài)旅游度假等文化旅游和農民的農閑娛樂，有針對性地組織農村勞動力開展旅游服務業(yè)培訓和“農家樂”的創(chuàng)業(yè)培訓；加強建筑業(yè)、服務業(yè)、農副產品加工業(yè)、等吸納就業(yè)能力強、市場容量大的行業(yè)農村勞動力轉移就業(yè)培訓；同時，實施“巾幗創(chuàng)業(yè)培訓”活動，提高婦女創(chuàng)業(yè)能力，實施青年創(chuàng)業(yè)引領，根據(jù)不同需求，聘請不同檔次的授課人員分層次進行量身培訓等。
農村轉移就業(yè)勞動者參加職業(yè)培訓，可享受最高不超過
2200
關于進一步加強就業(yè)專項資金管理有關問題的通知
的通知》（張財字〔
2012
〕
185
號）和《張家口市人社局、張家口市財政局關于貫徹落實冀人社字〔
2013
〕
249
號有關問題單位通知》（張人社字〔
2013
〕
272
號）文件執(zhí)行；同時，建立獎勵機制，縣委、縣政府把農村勞動力轉移就業(yè)情況作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作實績考核的重要內容，并對評出的農村勞動力轉移就業(yè)工作實績突出的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)，將給予一定獎補。
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)及相關單位要定期對農村勞動力轉移就業(yè)實名制數(shù)據(jù)庫進行維護，將每一位轉移就業(yè)農村勞動力的就業(yè)詳細狀況在數(shù)據(jù)中補充完整，做到農村勞動力轉移就業(yè)真實準確，防止造假。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)就業(yè)工作人員，要切實深入農村、深入農戶，全面了解農村勞動力的培訓需求和就業(yè)創(chuàng)業(yè)愿望，做到情況清、底數(shù)明，牢牢把握工作的主動權，對收集的基本數(shù)據(jù)進行認真的整理分析。切實做到責任到人，服務到位，認真研究問題，組織人力、物力和財力投入到農村勞動力轉移就業(yè)工作中去。
要定期對農村勞動力轉移就業(yè)實名制數(shù)據(jù)庫進行維護，將每一位轉移就業(yè)農村勞動力的就業(yè)詳細狀況在數(shù)據(jù)中補充完整，做到農村勞動力轉移就業(yè)真實準確，防止造假。各級就業(yè)工作人員，尤其是在基層第一線的人員要切實深入農村、深入災區(qū)、深入農戶，全面了解農村勞動力的培訓需求和就業(yè)愿望，做到情況清、底數(shù)明，牢牢把握工作的主動權，對收集的基本數(shù)據(jù)進行認真的整理分析。切實做到責任到人，服務到位，認真研究問題，組織人力、物力和財力投入到農村勞動力轉移就業(yè)工作中去。
為加強農村勞動力轉移就業(yè)工作，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各成員單位、各部門必須充分認識農村勞動力轉移就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的重要性，統(tǒng)一思想、廣泛參與、積極扶持、形成合力、建立齊抓共管的工作機制，縣政府成立張北縣農村勞動力轉移就業(yè)領導小組和辦公室，組長由政府部門主要領導擔任，辦公室設在就業(yè)服務局，具體負責農村勞動力就業(yè)轉移的日常工作。
各有關部門要進一步轉變作風，增強服務意識，加強協(xié)調配合，上下互動，形成合力，建立
“一把手”負責制，確保農村富余勞動力轉移就業(yè)各項工作的順利開展?？h農村勞動力轉移就業(yè)領導小組辦公室統(tǒng)一負責全縣農村勞動力轉移就業(yè)工作的組織、協(xié)調、指導、實施、監(jiān)督、檢查等各項日常工作，縣就業(yè)服務局要研究實施推進城鄉(xiāng)勞動力統(tǒng)籌就業(yè)、農民進城務工權益保護、完善社會保險體系、就業(yè)前職業(yè)技能培訓、規(guī)范勞動關系等工作?？h發(fā)展改革計劃局要將城鄉(xiāng)勞動力統(tǒng)籌就業(yè)納入全縣總體規(guī)劃和年度計劃；縣農牧局負責農村勞動力現(xiàn)代農業(yè)實用技術培訓；縣教育局負責勞動預備制培訓和相關職業(yè)技能培訓，為各類從業(yè)人員子女提供同等的教育服務；縣科技局負責大力開發(fā)多種形式實用技術培訓；縣工商、稅務部門要建立與勞動用工和社會保障相關的督查制度；縣財政局負責農村勞動力轉移就業(yè)工作經(jīng)費并納入年度正常預算支出范圍核撥；縣就業(yè)局負責城鄉(xiāng)勞動力轉移就業(yè)的培訓工作；其他相關部門應積極參與農村勞動力轉移培訓工作。
各級領導干部要以身作則，率先更新觀念，轉變思維方式，創(chuàng)新工作方法，帶動各級干部和工作人員積極投入這項工作。宣傳部門和新聞單位要加強對農村勞動力轉移就業(yè)、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)等方面先進典型的宣傳報道。引導農村勞動力轉移就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、經(jīng)商致富的模范典型現(xiàn)身說法，鼓勵他們積極尋找門路實現(xiàn)就業(yè)、創(chuàng)業(yè)，勇于嘗試新的致富之路。
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處（社區(qū)）、各相關部門，要制訂本級完成任務的時間表，加強目標考核管理，強化措施、明確責任、層層分解，落實第一責任人；各成員單位要落實相關責任，把此項工作落到實處，領導小組辦公室將定期對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處（社區(qū)）轉移就業(yè)工作進行督導檢查，通報工作進度和開展情況，農村勞動力轉移就業(yè)工作完成情況作為年終考評各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處和就業(yè)服務部門工作的一項重要指標。
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要加大農村勞動力轉移就業(yè)相關資金的投入，加強監(jiān)管。就業(yè)服務機構要對資金重點監(jiān)控管理，杜絕虛報、冒領等弄虛作假行為。
農村勞動力轉移就業(yè)工作實施后，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處、各相關單位要定期以紙質和電子版形式及時上報工作開展情況，縣委、縣政府將按季通報鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處和各相關部門工作開展進度和完成情況。
農村勞動力轉移就業(yè)工作總結篇十五
縣農業(yè)人口35。9萬人，農村富余勞動力7萬余人，占農業(yè)人口的19。5%。近年來，隨著城鄉(xiāng)經(jīng)濟一體化的不斷深入，農村富余勞動力的轉移和流動已經(jīng)成為連結城鄉(xiāng)經(jīng)濟的重要因素。縣把握機遇，積極激活農村富余勞動力，使之成為縣域經(jīng)濟的重要組成部分，取得了較好效果。僅一年，全縣向外輸出農村勞動力11000人，農民增收5500萬元。
二、堅持按富民工程推動。始終注重創(chuàng)新方法、拓寬渠道，真正發(fā)揮勞務經(jīng)濟增收富民作用。一是引導群眾轉變傳統(tǒng)觀念。在縣電視臺開設勞務輸出專欄，宣傳通過各種方式外出務工致富的典型，組織他們現(xiàn)身說法。引導農民轉變封閉保守、戀守田園、小富即安的傳統(tǒng)思想，解決農民“不敢走出去、不會走出去、不愿走出去”問題。去年以來，通過就業(yè)服務培訓的外出務工人員增加了40%以上。二是建立信息網(wǎng)絡。在全縣15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事務所設立專職信息員，在全縣330個行政村設立兼職信息員，構建橫向到邊、縱向到底的縣、鄉(xiāng)、村三級信息網(wǎng)絡，使每個農民都能快速及時地享受用工信息服務。三是積極推廣農村就業(yè)試點項目。作為被勞動和社會保障部批準的中國農村就業(yè)促進試點項目縣，在大力發(fā)展勞務輸出的同時，積極推進富余勞動力的就地就近就業(yè)，先后在14個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、47個村共計2399個農戶中實施了奶牛養(yǎng)殖、紅薯加工、金針菇種植等就業(yè)方案56個，實現(xiàn)利潤957。3萬元，使近1000名農村富裕勞動力實現(xiàn)了穩(wěn)定就業(yè)。
三、堅持以城鄉(xiāng)互動切入。主動順應城鄉(xiāng)互動潮流，從兩個方面大力推動勞務經(jīng)濟。一方面，積極建立適應城市用工需求的培訓機制。在廣州、北京等地設立勞務輸出辦事處，在天津、山東、石家莊等地設立18個信息網(wǎng)點，不斷完善市場信息溝通體系，實行以市場訂單定向、培訓輸出為主的新型勞務培訓方式，以縣就業(yè)訓練中心為龍頭建立“培訓基地”，在全縣15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立“培訓中心”，在150個村設立“培訓課堂”，先后開辦微機操作、美容美發(fā)、保險業(yè)務、服裝裁剪、維修服務等專業(yè)培訓班18期，共訂單培訓外出民工1300余人；另一方面，設立返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)基金。進一步擴大勞務經(jīng)濟內涵，以勞務返鄉(xiāng)人員為紐帶，主動承接城市對鄉(xiāng)村的輻射帶動作用，利用返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)基金，對有一定素質的返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員，進行資金和技術扶持。目前，已投入返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)基金30萬元，扶持返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員開辦紡織袋廠、紙箱加工廠、大棚菜種植基地等企業(yè)，帶動就業(yè)800余人。
四、堅持在“宣傳”上做足文章。始終把勞務經(jīng)濟作為宣傳的.重要窗口，通過勞務輸出宣傳、認知、發(fā)展。一是打造“勞務”品牌。強化技能培訓和思想教育，引導外出民工肯吃苦、守紀律、遵紀守法，做技術能手，增強品牌意識，樹立良好的“勞務”品牌形象。二是建立勞務輸出誠信基地。與石家莊、保定、北京、山東、天津、廣東等地多家勞務市場以及企業(yè)密切聯(lián)系、友好合作，建立穩(wěn)固的勞務輸出誠信基地，以此宣傳，進一步推動農村富余勞動力轉移的組織化、規(guī)?；?、產業(yè)化。三是實施勞務招商。為每一位外出務工人員發(fā)放招商引資宣傳材料，以多種形式宣傳的礦產資源、農業(yè)特產以及優(yōu)惠政策。通過勞務招商，使30多個外商來到，投資開發(fā)奶牛養(yǎng)殖、礦產品開采加工、特色農產品精深加工等多個行業(yè)，推動了縣域經(jīng)濟快速發(fā)展。
五、堅持從更深層次進行探索。圍繞勞務經(jīng)濟面臨的新形勢，在總結以前工作基礎上，探索推行了一整套全新的服務模式。主要是：發(fā)放農民進城務工“明白卡”，介紹求職方法和技巧，注明國家有關法律法規(guī)和務工政策以及縣轉移就業(yè)和勞動監(jiān)察機構的聯(lián)系電話、負責人姓名以及務工所在地勞動監(jiān)察機構的舉報電話等內容；開通進城農民工向家里報平安的“”，配備專職人員，負責接聽、傳送外出民工的平安信息；設立職業(yè)指導服務，配備2名職業(yè)指導師，對1000多名農村勞動力開展了“一對一、面對面”的個性化就業(yè)指導；實行“雙證”培訓，使800多名參加培訓的農村勞動力取得了相應的“培訓證書和職業(yè)資格證書”，達到了用人單位和勞務輸出個人雙滿意的良好效果。同時，進一步解放思想，大膽向國際勞務進軍，走多渠道、多形式、多途徑輸出之路，已初步與北京金吉利公司達成首批境外勞務輸出合作協(xié)議。
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農村勞動力轉移就業(yè)工作總結篇十六
為更好地服務于市委、市政府的中心大局，服務于大項目、好項目的建設，全面掌握衡陽市農村勞動力資源狀況，促進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)，推動城鄉(xiāng)經(jīng)濟協(xié)調發(fā)展，市委組織部以落實市委“十萬干部百鄉(xiāng)千村萬戶大走訪”活動為契機，成立走訪調研組，于2011年3月10日至20日，以祁東縣金橋鎮(zhèn)為范本，采取走訪調查、發(fā)放調查表、座談等形式，對農村勞動力資源狀況進行了深入細致的“解剖”式調研，現(xiàn)把有關情況報告如下。
一、農村勞動力資源數(shù)據(jù)表征及分析
祁東縣金橋鎮(zhèn)轄43個村2個居委會，總面積79.7平方公里，共有耕地31827畝，人口507戶43000人。該鎮(zhèn)黨委下設60個黨支部，共有黨員1527人。通過調查發(fā)現(xiàn)，該鎮(zhèn)農村勞動力資源呈現(xiàn)“兩高五低”的特征：
“兩高”，即農村勞動力總量高、就業(yè)參與度高
。從數(shù)量特征上分析，農村勞動力資源開發(fā)潛力較大。祁東縣金橋鎮(zhèn)共有勞動年齡段內（16—60歲）的勞動力29904人，占總人口的69.54%。其中，男性16082人，占勞動力的53.78%；女性13822人，占46.22%；黨員668人，占2.23%；具備完全勞動能力有27913人，占93.34%；殘疾人1991人，占6.66%。從年齡分布看，16-30歲的10962人，占36.66%；31-35歲的有8445人，占28.24%；35歲以上的10497人，占35.1%。另外，該村尚有4896名在校學生，占總人口的11.39%。其中，在讀小學的2576人，占學生的52.62%，初中的1184人，占24.18%；高中（職高、中專）的710人，占14.5%；大學的426人，占8.7%。這些在校學生為農村勞動力提供了充足的后備資源。從就業(yè)特征上分析，就業(yè)參與度高。金橋鎮(zhèn)的勞動力中，就業(yè)的29851人，就業(yè)參與率達99.82%，無業(yè)的只有53人，占0.18%。農村青壯年勞動力很少死守家里的“一畝三分地”，就業(yè)構成趨于多元化。
“五低”就是文化程度低、勞動技能低、勞動層次低、勞動收入低、本地轉移就業(yè)率低。
從文化程度特征看，金橋鎮(zhèn)農村勞動力中，文盲半文盲的有251人，占勞動力總數(shù)的0.84%；小學文化程度的有3744人，占12.52%；初中的有22566人，占75.46%；高中、職高（技校或中專）的有2766人，占9.25%；大專及以上的577人，僅占總數(shù)的1.93%。從勞動力素質特征看，大部分農村勞動力技能偏低，屬于體力型或經(jīng)驗型農民，較少具備現(xiàn)代化的技術能力，高學歷、高技能、高素質人才缺乏。從培訓情況看，參加過培訓的只有5106人，僅占17.07%；未參加培訓的有24798人，占82.93%。從就業(yè)崗位特征看，農村勞動力大多數(shù)從事的是農業(yè)生產、工廠流水線、建筑業(yè)等技術含量較低的工作。從農村勞動力從事的產業(yè)看，第一產業(yè)的有4687人，占勞動力總數(shù)的15.67%；第二產業(yè)的17691人，占59.16%；從事第三產業(yè)的7526人，占25.17%。從農村勞動力外出務工從事的行業(yè)看，進廠打工的有11590人，占外出務工勞動力的45.96%；建筑的6101人，占24.19%；從事經(jīng)商、運輸、機械維修、餐飲、家政服務等行業(yè)的7526人，占29.84%。同時，在家務農的勞動力亦農亦工亦商的“兼業(yè)”現(xiàn)象比較普遍，部分農民農忙時脫鞋下田種植，農閑時洗腳上岸打工經(jīng)商。從收入特征看，農村勞動力的收入偏低。在家務農的農村勞動力年收入為4000元左右，外出務工的月收入多為1500-2000元之間。其中，收入為1000-1500元/月的有755人，占2.52%；收入為1500—2000元/月的有24366人，占81.48%；收入為2000—3000元/月的有4461人，占14.92%,3000元以上的有322人，占1.08%。調研發(fā)現(xiàn)，外出務工者要付出較大的住房、交通、生活成本，真正增收的不多。從流動特征看，本地就業(yè)率低，跨地域轉移現(xiàn)象明顯。其中，外出務工的達25217人，占農村勞動力的84.33%；本地務農的4350人，占14.54%；本地務工的284人，占0.95%；無業(yè)在家的53人，占0.18%。其中，流向廣東地區(qū)的達16586人，占外出務工的65.77%；長三角地區(qū)的439人，占1.74%；京津地區(qū)的454人，占1.8%；西部地區(qū)的555人，占2.2%；省內就業(yè)的511人，占2.03%；其它地區(qū)的6672人，占26.46%；
二、影響農村勞動力本地轉移的不利因素分析
通過調查，發(fā)現(xiàn)了農村勞動力資源外流現(xiàn)象比較嚴重，農村勞動力在本地轉移就業(yè)方面存在一些不利因素，主要有：
1、就業(yè)觀念落后，影響了農村勞動力本地轉移就業(yè)
。絕大部分農村勞動力還抱著十多年前的“東南西北中，掙錢在廣東”的陳舊觀念，農村勞動力“孔雀東南飛”的現(xiàn)象十分突出。許多農民思想上還存在“外出務工就要到珠三角、長三角地區(qū)”，認為“到衡陽本地務工就掙不了錢”的思想誤區(qū)。調查中發(fā)現(xiàn)，金橋鎮(zhèn)的勞動力中，外出務工的絕大部分流向珠三角發(fā)達地區(qū)。由于農村勞動力資源外流嚴重，個別村組甚至只有幾名留守老人，農村常住人口年齡結構呈“兩頭高、中間低”的現(xiàn)象，即青少年和老年人口多，青壯年少。在家務農的多是少年、婦女、老人，這對統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展有關政策的落實，對農村的日常農業(yè)生產等方面產生諸多不利影響。
2、整體素質偏低，限制了轉移就業(yè)的崗位領域。
與城鎮(zhèn)勞動力相比，農村勞動力的整體素質與推進“四化兩型”的要求還有較大差距。這不僅體現(xiàn)在文化水平低，適應技術含量較高的職業(yè)技能缺乏上，還體現(xiàn)在思想觀念、對提升自身素質的態(tài)度上。調查發(fā)現(xiàn)，金橋鎮(zhèn)的勞動力，在未參加培訓的農民中，許多人對參加技能培訓的興趣不高，不肯花錢、花精力通過培訓來提高技能。據(jù)統(tǒng)計，該鎮(zhèn)技能缺乏且培訓愿望不強的有14501人，占48.49%，有培訓意向，且希望培訓時長為1個月以下的9826人，占32.86%；有培訓意向，且希望培訓時長為1個月以上的5577人，占18.65%。素質上的局限性決定了他們在行業(yè)選擇的局限性。農村勞動力外出務工或轉移就業(yè)大多數(shù)從事的是簡單勞動。隨著衡陽市富士康等一批高新技術項目的落實，調整產業(yè)結構、轉變發(fā)展方式的步伐加快，對員工素質的要求必將不斷提升，對農村勞動力的素質將提出新的挑戰(zhàn)。
3、信息偏于閉塞，滯后于大項目建設的現(xiàn)實需要
。農村勞動力市場信息化程度低，發(fā)育不健全，服務機制和網(wǎng)絡不完善，農村勞動力在就業(yè)轉移方式上存在一定的盲目性。調研發(fā)現(xiàn)，農村勞動力轉移依靠親戚熟人介紹或引導的占70.05%，通過政府或社會中介服務機構組織的人數(shù)占轉移總數(shù)的29.95％。這種以“裙帶”為主的自發(fā)性轉移方式，一方面給各級政府及相關職能部門進行勞動力宏觀調控，城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)，開展有組織的勞務輸出，特別是為大項目、好項目的落實帶來了不便，降低了本土的勞動力資源利用率；另一方面，由于跨省轉移就業(yè)增加了農村勞動力轉移成本，造成人力、財力、物力的浪費和損失，給農民增加收入帶來了困難。
4、宣傳發(fā)動不足，就業(yè)氛圍不利于農村勞動力本地轉移
。調研發(fā)現(xiàn)，千方百計地組織農民工向沿海發(fā)達地區(qū)轉移，促使農民增收，已經(jīng)成為大多數(shù)地方的共識。但對農村勞動力的本地轉移，各有關部門特別是基層政府，大多是持放任態(tài)度，既沒有長遠規(guī)劃和目標，又沒有現(xiàn)實措施和應對思路。對如何盤活我市巨大的農村勞動力資源，為大項目、好項目服好務，還存在認識不足，措施不力，效果不好的問題。同時，新聞媒體對農村勞動力在衡陽本地轉移就業(yè)方面的報道不多，宣傳發(fā)動不夠，許多農民甚至對衡陽市的發(fā)展形勢、就業(yè)政策、在衡陽就業(yè)的好處和優(yōu)勢還不太了解，農村勞動力向本地轉移還沒有形成“大氣候”，沒有成為農村勞動力的首選。
5、體制不夠順暢，制約了農村勞動力跨區(qū)域流動
。在我國，普遍存在城鄉(xiāng)二元分割的社會管理體制。其基本點是城鄉(xiāng)二元的戶籍管理制度。這種制度將勞動力分割成本地勞動力和外來勞動力兩大類型，農民工融入務工地遭遇政策性和體制性障礙的問題。比如，由于戶籍方面的影響，農村勞動力在經(jīng)濟適用房、子女就學、醫(yī)療保障等方面，難以與務工地居民享有同等待遇。調研中發(fā)現(xiàn)，金橋鎮(zhèn)雖然外出務工的農村勞動力較多，但沒有一名務工者能把戶籍遷入到務工地，絕大多數(shù)始終未能被城市真正接納。衡陽作為后發(fā)展地區(qū)，要吸引各類勞動力資源，打造人才“洼地”，需要發(fā)揮好政策優(yōu)勢，打造吸引各類人才的政策高地，探索建立城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的體制機制，讓“人才”安心、安居、樂業(yè)。
三、開發(fā)農村勞動力資源的對策和建議
實現(xiàn)我市農村勞動力資源往大項目、好項目積聚，必須在進一步提高認識的基礎上，按照統(tǒng)籌城鄉(xiāng)經(jīng)濟社會發(fā)展的思路，從多方面采取開發(fā)措施。
1、大力實施農村勞動力本地轉移
。實施農村勞動力本地轉移，既是為衡陽大項目、好項目的實施提供勞動力資源保障的重要措施，又是增加農民的收入，加快城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展的重要抓手。要加強對農民就業(yè)工作的領導，把擴大農村勞動力轉移就業(yè)作為經(jīng)濟社會發(fā)展的重要目標，納入工作目標考核體系，作為政績考核的重要內容，定期進行督促檢查。可結合富士康、歐姆龍等一批大項目，結合打造現(xiàn)代化工業(yè)新城，吸引農村勞動力往好項目中積聚，農村勞動者潛力往好項目中挖掘，農村勞動力開發(fā)鏈條往好項目中延伸，實現(xiàn)“招工”與“就業(yè)”的有效銜接。廣播、電視、報刊、互聯(lián)網(wǎng)等各類媒體要多方宣傳衡陽的就業(yè)政策、就業(yè)形勢和在衡陽本地就業(yè)的好處，宣傳農村勞動力在本地轉移就業(yè)的先進典型，引導廣大農村勞動力轉變單一“南飛”的就業(yè)觀念。
2、整合農村勞動力培訓資源
。進一步打破部門、行業(yè)、區(qū)域、城鄉(xiāng)界限，逐步建立層次分明、規(guī)范有序的農村勞動力培訓體系。組織部門要切實發(fā)揮黨管人才“牽頭抓總”的作用，聯(lián)合人力資源與社會保障局等有關部門，整合好衡陽技師學院、衡陽財工院、衡陽交工院等衡陽市8所職業(yè)院校，充分發(fā)揮各地技校、職校的作用，根據(jù)各自的實際，有針對性地組織培訓。市農村黨員干部現(xiàn)代遠程教育中心要利用好省里有關政策，制作農村勞動力培訓課件，充分發(fā)揮遠程教育網(wǎng)絡平臺優(yōu)勢，認真開展農村勞動力轉移培訓，不斷提高農村勞動力素質。要優(yōu)化培訓內容。圍繞大項目、好項目對勞動力的技能需求，按照缺什么培訓什么，用什么就培訓什么的原則，通過舉辦農村勞動力專題培訓班，為富士康、歐姆龍等大項目定向培訓人才。要加大財政對農村勞動力技能培訓和轉移就業(yè)的支持力度，建立農村勞動力技能培訓專項資金，由政府負責籌集，政府出資部分列入財政預算，保證農村勞動力參加培訓由“政府買單”的免費培訓制度落實到位。
3、打造高效的農村勞動力信息平臺
。建好“庫”、“網(wǎng)”、“場”?！皫臁本褪窃谶M行農村勞動力資源普查的基礎上，建立農村勞動力資源的人才信息庫，登記農村勞動力的有關情況，盤清我市農村勞動力資源的底子。“網(wǎng)”就是健全農村勞動力市場信息網(wǎng)絡，整合網(wǎng)絡、電視臺、市農村黨員干部現(xiàn)代遠程教育站點等資源，實現(xiàn)市、縣市區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）“四級聯(lián)網(wǎng)”，建立方便、快捷、全程的信息化平臺，使農村勞動力不出村社就能夠了解到就業(yè)信息，掌握就業(yè)動態(tài)?！皥觥本褪遣粩嘁?guī)范和完善全市的勞動力市場，完善以公共職業(yè)介紹機構為主體，社會職業(yè)介紹機構為補充，城鄉(xiāng)一體且布局合理、功能完善、綜合性與專業(yè)性相結合的市場體系，力求城區(qū)有市場、鄉(xiāng)鎮(zhèn)有網(wǎng)點、村社有窗口，充分發(fā)揮勞動力市場在促進就業(yè)中的主渠道作用，為農村勞動力的就業(yè)咨詢、求職登記、信息查詢、職業(yè)指導和推薦就業(yè)等提供服務。
4、完善有利于農村勞動力轉移的社會保障體系。
衡陽市要吸引農村勞動力，一方面要打造良好的“硬”環(huán)境，大力解決農民工在就醫(yī)、就學、養(yǎng)老、住房等社會保障方面的實際問題，給予來衡務工者以更多“看得見、摸得著”的實惠和支持，讓農村勞動力“留”得下來；另一方面，建議立足統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的長遠需要，在戶籍改革上進行探索，讓符合一定條件的農村勞動力能“融”得進來，和衡陽市的居民享受同等待遇，能在衡陽安家落戶、安居樂業(yè)。
農村勞動力轉移就業(yè)工作總結篇十七
農村剩余勞動力轉移培訓陽光工程工作總結隨著改革的深化和發(fā)展，農村剩余青年勞動力不斷增加，但其素質提高緩慢，造成農村剩余青年勞動力惡性膨脹。近年來，三都縣各級各部門積極想辦法，在調查研究的基礎上采取分鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育、培訓，領辦項目，勞務輸出，提供服務等措施，使全縣農村剩余青年勞動力在一定程度得到了轉移。
20**年，根據(jù)國務院六部委文件精神，在省、州陽光辦的關心指導下，我縣積極組織培訓轉移了500名技工，完成今年的任務。農村勞動力轉移培訓“陽光工程是一項便民、富民的大事，是實現(xiàn)農業(yè)產業(yè)結構調整，發(fā)展農村經(jīng)濟，促進農民增收，提高農民就業(yè)能力的重要途徑，是解決“三農”問題的關鍵舉措。
1、我縣農村青年的規(guī)模與結構。
根據(jù)全面統(tǒng)計，20**年我縣14—35歲農村青年6.6萬余人。其中男性占53.5％，女性46.5％。其中17—40歲外出務工青年占40％左右。
2、我縣農村青年轉移狀況與特征。
從總體上看，我縣農村青年轉移具有以下基本特征：
特征之一：農村青年轉移數(shù)量增加。近幾年，我縣農村青年外出數(shù)量呈現(xiàn)上升趨勢，部分外出青年返回到本地，仍然從事二三產業(yè)，農村青年向非農業(yè)轉移，已成為我縣農村的一道“風景線。
特征之二：農村青年轉移以初中及以下文化程度為主。在農村青年的轉移中，具備初中文化的青年農民唱主角，是主力軍，占到80％以上。這些人頭腦靈，接受新事物快，到外面闖蕩見世面、學技術的欲望高，去外地謀求職業(yè)的機會大。
特征之三：工業(yè)、建筑業(yè)、制造業(yè)、商業(yè)、飲食業(yè)和服務業(yè)仍是農村青年轉移的主要行業(yè)。在20**年，農村青年轉移的行業(yè)集中在勞動密集型行業(yè)、生產建設第一線和低層次的商業(yè)飲食服務業(yè)，主要流向為深圳、東莞、廣州、上海、福州、北海等發(fā)達地區(qū)，占到70％以上。
特征之四：我縣青年轉移具有明顯的兼業(yè)性。這些外出務工的農村青年絕大多數(shù)還保留著對土地的承包權，每年除在外務工外，農忙季節(jié)都要回家從事農業(yè)生產。
3、農村青年轉移的積極作用。
農村青年向非農產業(yè)的大轉移，對緩解農村就業(yè)壓力，增加農民收入，繁榮縣域經(jīng)濟，促進農村經(jīng)濟乃至整個國民經(jīng)濟發(fā)展發(fā)揮了積極的重要作用。
第一，農村青年以其工資要求低、就業(yè)期望值不高、勤勞能干、能吃苦等特點，增強了在城市就業(yè)的競爭性，這對促使我縣勞動者就業(yè)觀念的轉變，推動勞動就業(yè)制度的市場化改革具有積極的作用。
第二，農村青年在城市從事的大多是臟、苦、累和城市人不愿干的工作，而提供的是城市居民生活中迫切需要的家政、醫(yī)護、環(huán)衛(wèi)、建筑等特殊服務，對方便城市人民生活，適應社會化服務需要等起到了非常重要的作用。
第三，農村青年向城鎮(zhèn)的轉移，是城鄉(xiāng)之間勞動要素相互吸弓l和互動過程，更多地表現(xiàn)為追求在城市擴大視野、增長見識、掌握技術等人力資源積累，通過城市經(jīng)濟的“擴散效益”，為農村的城市化、工業(yè)化發(fā)展注入更多資金、技術、信息，對推動農村經(jīng)濟的發(fā)展起到了非常重要的作用。
第四，農村青年向非農業(yè)轉移，是解決農村剩余青年就業(yè)以及增加農民收入的有效途徑。據(jù)調查，外出農村青年的年平均純收入為3000元左右，比全縣農村居民的收入水平大約高出1500元左右。
同時，外出青年返回農村，又將城市的生活方式、觀念及有關信息帶回農村，對于縮小城鄉(xiāng)生活差距，改變傳統(tǒng)生活方式，提高消費水平與生活質量也起著潛移默化的影響，客觀上為開發(fā)農村消費市場做了觀念和物質的準備。
（一）加強領導，健全工作機構。
為抓好農村勞動力轉移培訓“陽光工程”，我縣把此項工作作為一件大事來抓，成立了以縣農業(yè)局副局長為組長的工作領導小組，設立了陽光工程辦公室，配置了相應的工作人員專抓此項工作，制定了培訓計劃和方案，對培訓專業(yè)、人數(shù)、時間、方法提出了具體要求，做到了年有規(guī)劃，月有安排，有底數(shù)的步步推進。
（二）、狠抓培訓基地建設，提高培訓質量。
為將我縣陽光工程項目實施好，工程領導小組認真對縣內的教育培訓機構進行審核，通過對師資力量、教育教學設施、培訓經(jīng)驗的對比，認定三都縣勞動就業(yè)辦和三都縣民族職業(yè)教育中心為我縣培訓基地，這兩個培訓基地有一定的培訓經(jīng)驗、培訓硬件設施和師資力量，能提高培訓人員素質，保證受訓農民的轉移就業(yè)。得到認定后，這兩個基地及時地安排人員，成立了項目實施小組，購置了相應的教學設備，確保了農村勞動力轉移培訓工作的順利開展。
（三）、認真調研，有的放矢搞好培訓近年來，我縣每年都要采取問卷調查、走訪、座談等方式，對農村青年思想狀況進行調查。
從近年來的調查結果來看：廣大農村青年致富成才的愿望更為強烈，60％以上農村青年認為增收無門路，其原因，67％的農村青年認為缺乏技術，37％的農村青年認為缺乏資金，他們普遍認為外出是解決技術和資金問題的有效途徑，所以60％以上青年希望外出務工。
（四）實行訂單培訓，提高就業(yè)率。
我縣采取整合社會資源，借機發(fā)展的方式探索出了一條培訓與就業(yè)結合的培訓形式。與企業(yè)的培訓基地聯(lián)合，由企業(yè)出就業(yè)崗位，出培訓設施設備，出技術力量，就業(yè)辦負責招生、教學和管理，共同建立集吃、住、教學于一體，同時容納幾十人的培訓基地，如由深圳市愛德康珠寶首飾公司、東莞市石排鎮(zhèn)金飛達電子廠、深圳運發(fā)集團等企業(yè)提供就業(yè)崗位，創(chuàng)辦了技工技術培訓班，取得了多名大齡農民工集體就業(yè)的好成績。
這種培訓方式是我縣與外地一些規(guī)模較大、實力較強的公司、企業(yè)合作的碩果，我們借助這些公司的技能設備和師資力量舉辦培訓班，實施農村勞動力轉移培訓，由我縣培訓基地教師和企業(yè)培訓教師共同承擔教學任務?，F(xiàn)深圳市愛德康珠寶首飾公司已招收農村勞動力學員96名，東莞市石排鎮(zhèn)金飛達電子廠已招收440名。
（五）加強培訓管理，搞好跟蹤服務。
搞好農民工轉移就業(yè)跟蹤服務是轉移農村青年剩余青年的重要環(huán)節(jié)，在實際操作過程中，結合實際不斷充實完善，每個月都進行就業(yè)培訓跟蹤服務。
首先是搞好信息服務：
一是與企業(yè)建立了信息聯(lián)系制度，經(jīng)常性地了解輸送的農民工的工作、生活情況；
二是加強與鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè)指導站聯(lián)系，引導廣大青年合理流動，與法律服務站共同維護外出務工青年合法權益，提供法律幫助等。
其次，是協(xié)調黨政及有關部門為農村青年外出務工或在家領辦項目提供政策、資金、物資幫助。
再次，營造氛圍，對外出務工青年典型、青年星火帶頭人、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的青年典型進行大力表彰和在報刊、電視臺等媒體上對轉移農村剩余勞動力的政策措施、辦法等進行大力宣傳，從而營造一個為轉移農村剩余青年勞動力服務的好環(huán)境，解決好他們的后顧之憂。
（六）運用多種方式，拓展就業(yè)渠道實現(xiàn)轉移才能真正達到培訓的目的，我們在農村勞動力轉移培訓工作中始終貫徹這一思想，以縣場需求為導向，以轉移就業(yè)為目標，實行培訓與就業(yè)掛鉤的方法，確保培訓質量，拓展就業(yè)渠道，使培訓工作實打實，不走過場。
為了能妥善解決參加培訓人員的就業(yè)問題，我們采取了一系列的措施：
首先，多次深入21個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的勞務站進行調查研究，聯(lián)系用工單位；
其次，運用電視、廣播、粘貼廣告等多種傳媒方式刊登信息；
第四，建立培訓就業(yè)中心，專人負責就業(yè)工作。
針對我縣屬勞動力輸出地區(qū)的情況，就地為培訓的勞動力找婆家，一個人一個人的落實，已為部分人就地找到致富的崗位，收到了良好的效果。
（七）健全報帳機制，實行?？顚Ｓ梦铱h的“陽光工程”項目款由縣財政局、農業(yè)局陽光工程辦共同管理，培訓基地將招收的農民工進行培訓，對合格的農民工，由培訓基地及工程辦的人員共同送達廠家，經(jīng)過企業(yè)一個月的崗前培訓，上崗就業(yè)，由接收企業(yè)提供簽字蓋章認可接收人員名單，縣財政局、農業(yè)局陽光工程辦根據(jù)就業(yè)人員數(shù)量按比例將補助款撥付給培訓基地。這樣就有效地督促了培訓基地提高培訓質量，提高所招收的農民工的就業(yè)率。
（一）培訓與轉移情況今年我縣共培訓8期、600人，完成了今年轉移培訓任務，就業(yè)辦共轉移培訓536人，職教中心共轉移培訓64人，主要轉移到深圳市、東莞市等，培訓專業(yè)有電工電子、機械制造、駕駛員、乘務員等。其中深圳市愛得康珠寶首飾公司接收96人，東莞市石排鎮(zhèn)金飛達電子廠接收440人，深圳市運輸發(fā)展集團公司接收64人。
（二）農民工就業(yè)情況今年轉移的600名農民工，主要從事首飾加工、電子設備制造和客運駕乘等行業(yè)，勞動強度相對較輕，而薪酬卻相對高一些，據(jù)第一批赴愛得康珠寶首飾公司就業(yè)的農民工反饋的信息，他們的月工資在800—1000元左右，由于受過一定的培訓，有的農民工已升為領班、組長，就業(yè)環(huán)境相對穩(wěn)定。
（三）效益
1、經(jīng)濟效益由于采取了系統(tǒng)的培訓，所輸送的農民工市場意識、競爭意識、工作能力有了顯著提高，今年輸送的600名農民工全部得到就業(yè)，月工資比自行進廠就業(yè)的工人高150元左右，月純收入若按最低400元計算，600名工人每年收入將達290萬元左右。這可進一步改善農民工及家庭的`生產生活條件，對促進家鄉(xiāng)的經(jīng)濟發(fā)展起到了積極的作用。
2、社會效益由于培訓轉移的農民工就業(yè)有保障，且收入相對較高，對其他的農民工震動極大，第二批輸送進廠就業(yè)后，來報名參與培訓的農民顯著增加，由于培訓經(jīng)費和名額有限，我縣篩選了一些素質高、工作能力強的人員組織培訓，剩余的則輸送進其他一些廠家就業(yè)。
通過有效轉移，增加了農民工的收入，擴大了民工的視野、增長了見識、掌握技術等人力資源積累，通過城市經(jīng)濟的“擴散效益，為農村的城市化、工業(yè)化發(fā)展注入更多資金、技術、信息，對推動農村經(jīng)濟的發(fā)展起到了非常重要的作用。
一是全縣發(fā)展不平衡，好壞差距明顯加大，個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)不能正常開展工作；
四是招生、培訓、就業(yè)服務一體化機構還不健全，業(yè)務工作還不成熟；
五是跨區(qū)輸出沒有實質性進展，這些問題將在明年工作中努力解決。
二是職業(yè)技能培訓基地建設的提高；
四是充分利用職業(yè)教育服務中心的場地、設施、師資等力量，發(fā)揮我縣職業(yè)培訓優(yōu)勢；
六是加強引導，引導廣大農村青年合理流動，避免肓目流動。
農村勞動力轉移就業(yè)工作總結篇十八
資料顯示，河北省持有勞動部門頒發(fā)的勞動技能證書的農村勞動力只有25.7%。
②許多農村勞動力人力資本投資意識缺乏，僅依靠政府有限的職業(yè)培訓補貼，很難掌握真正技能。
“十二五”期間河北省每年要培訓100萬農村勞動力，全省現(xiàn)有農村剩余勞動力700萬，有轉移愿望的農村勞動力就有337萬。
由此可見，農村勞動力轉移就業(yè)培訓任務十分繁重。
農村勞動力轉移就業(yè)工作總結篇十九
積極推進農業(yè)和農村經(jīng)濟結構的戰(zhàn)略性調整，是現(xiàn)階段我國農業(yè)和農村工作的中心任務。加入wto后，合川作為農村人口占80％的農業(yè)市，農業(yè)發(fā)展面臨新的發(fā)展機遇與挑戰(zhàn)，農村剩余勞動力問題更為突出。研究新時期、新的形勢下我市農村剩余勞動力的轉移途徑，不僅有利于合理利用、有效配置勞動力資源，變資源優(yōu)勢為經(jīng)濟優(yōu)勢，而且有利于農村勞動力收入的增加、農民生活水平的提高以及農村現(xiàn)代化的進程，從而有利于社會的穩(wěn)定和安定團結。
一、農村剩余勞動力轉移的現(xiàn)狀
目前，我市農村勞動力轉移主要以勞務輸出為主，以自發(fā)的跨區(qū)域流動為主，以從事簡單的非農行業(yè)為主。據(jù)統(tǒng)計，今年上半年我市外出務工勞力為x萬人，占農村勞動力x萬人的x%，上半年外出務工收入x萬元。
二、農村剩余勞動力轉移的制約因素
我市農村剩余勞動力的轉移要受多方面因素的制約，既有主觀因素，也有客觀因素，總結起來，有五方面的制約：
（一）思想認識的制約。絕大部分農民都有求富心切，轉換身份，救急解困，求安怕險，橫比攀高，小富即安等思想，一旦這些農民進城后，來到一個完全不同的新環(huán)境，心理上又會發(fā)生很大的變化，遇到挫折或者變得垂頭喪氣，一蹶不振；或者產生逆反心理，鋌而走險。
（二）農村勞動力素質的制約。農村勞動力素質的高低與農村剩余勞動力的轉移程度是密切相關的。據(jù)調查，我市農村勞動力中文盲占x%，小學占x%，初中占x%，高中占x%，中專占x%，大專及以上占x%,受過職業(yè)教育和培訓的不足x％。尤其是一些素質相對較高的勞動力率先轉移出去后，剩余勞動力的素質更低。農村勞動力素質低，使得農村勞動力難以接受科技知識，進入非農產業(yè)比較困難。這是我市農村剩余勞動力轉移的內在制約因素。
（三）農村非農產業(yè)容納能力的制約。在市場經(jīng)濟激烈的競爭中，本市鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)經(jīng)濟效益不佳，已逐步退出容納農村剩余勞動力的第一載體的地位。與此同時，在目前市場持續(xù)低迷的情況下，農業(yè)產業(yè)化水平低，二三產業(yè)發(fā)展滯后，大企業(yè)、大集團缺乏，非公有制經(jīng)濟規(guī)模小，商貿、餐飲、服務等三產業(yè)的市場競爭加劇，經(jīng)營難度加大，導致非農產業(yè)容納農村剩余勞動力的能力也在減弱。
（四）城鎮(zhèn)自身的嚴峻就業(yè)形勢的制約。從我市情況看，隨著城市經(jīng)濟體制改革不斷深化，企業(yè)開工不足，城鎮(zhèn)失業(yè)率不斷上升，城市就業(yè)壓力加大。加之我市城鎮(zhèn)化水平為x%，低于重慶x%的城鎮(zhèn)化水平，多數(shù)鎮(zhèn)小城鎮(zhèn)發(fā)展嚴重滯后，功能不配套，產業(yè)支撐不力，農村剩余勞動力轉移的聚集承載功能不強，與農村大量剩余勞動力需轉移的矛盾突出。從全國來看，隨著企業(yè)改制和減人增效措施的推行，失業(yè)率肯定會較大幅度地提高。在這樣的背景下，農村剩余勞動力向城鎮(zhèn)轉移比較困難。
（五）現(xiàn)行的戶籍制度和土地制度的制約。一是城鄉(xiāng)二元戶籍制度制約。農民進城落戶條件雖得到放寬，但農民在就業(yè)、住房、勞保、福利、子女入學等方面，無法取得與市民平等競爭的權利和平等待遇，城鎮(zhèn)就業(yè)成本大。二是土地制度制約。在人多地少和農業(yè)比較利益較低的情況下，土地的分散經(jīng)營既束縛著農業(yè)勞動力的手腳，不能脫離土地從事其他行業(yè)，又使得農業(yè)勞動者就業(yè)不充分，收入低下。
（六）勞動力市場的制約。農村勞動力市場還沒有真正形成，缺乏對農村勞動力的總需求、總供給的調節(jié)，缺乏對農村勞動力就業(yè)的組織與指導，農村勞動力流動只好是“八仙過海，各顯神通”。此外，勞動力流動的服務體系及中介組織建設也嚴重滯后，因缺乏有關信息，或信息不準導致農村勞動力盲目流動。據(jù)調查，我市x年外出勞動力中有組織的轉移僅占x%。這表明，我市農村剩余勞動力流動幾乎完全處于無組織和無序狀態(tài)。
三、加快農村剩余勞動力轉移的對策
推進農村剩余勞動力轉移，應因勢利導，創(chuàng)新途徑，堅持一二三產業(yè)并舉，培育勞動力市場與加快城鎮(zhèn)建設并重，跨區(qū)域流動與就近轉移聯(lián)動。
（一）加快結構調整，拓寬農村剩余勞動力就業(yè)空間。目前，由于城鎮(zhèn)容量和再就業(yè)壓力等方面的限制，近期內大量轉移農村勞動力不現(xiàn)實。當務之急就是加快經(jīng)濟結構調整，大力發(fā)展特色經(jīng)濟，就近、內部消化農村勞動力。一是全力推進“xxx工程”。大規(guī)模發(fā)展pic生豬、葛、水產等產業(yè)和其他特色經(jīng)濟，興辦農產品加工企業(yè)，扶優(yōu)扶強龍頭企業(yè)，開發(fā)延伸多條產業(yè)鏈，推進產業(yè)化經(jīng)營，大量吸收剩余勞動力。二是加快四大工業(yè)園區(qū)建設。大力招商引資、引進業(yè)主和項目，整體推進合川工業(yè)園區(qū)、太和絲綢工業(yè)園區(qū)、鹽井三匯建材工業(yè)園區(qū)、清平玻璃工業(yè)園區(qū)等四大工業(yè)園區(qū)建設，提升消化農村剩余勞動力的能力。三是加快優(yōu)勢企業(yè)發(fā)展。落實優(yōu)惠政策，促進各類要素向優(yōu)勢企業(yè)和優(yōu)勢產品集中，向集團化發(fā)展，做大做強優(yōu)勢企業(yè)，增強吸納農村勞動力的能力。
(二)大力發(fā)展農村第三產業(yè)及非公有制經(jīng)濟，為農村富余勞動力提供新的就業(yè)機會。x年，我市第三產業(yè)占社會總產值的比重只有x％，農村第三產業(yè)的比重則更低，且結構不合理，專業(yè)化、社會化水平低，制約了農村剩余勞動力的就業(yè)容量?，F(xiàn)階段應把交通運輸、郵電通訊、金融保險、信息服務、技術服務作為農村第三產業(yè)的發(fā)展重點，鼓勵農村剩余勞動力為農村工業(yè)化、社會化生產的發(fā)展提供服務。搞好城市重點工程建設，充分發(fā)揮城郊鎮(zhèn)街有利的區(qū)位優(yōu)勢，大力發(fā)展周末度假、旅游休閑等，促進城郊餐飲、住宿等行業(yè)的發(fā)展，增加就業(yè)容量。
加快完善相關政策，放寬對非公有制經(jīng)濟的準入限制，營造平等的體制和政策環(huán)境，促進個體、私營、聯(lián)營、股份合作經(jīng)濟等非公有制經(jīng)濟健康發(fā)展，從而大幅度提高農村剩余勞動力在非公有制經(jīng)濟中的就業(yè)比重。
(三)加快城鎮(zhèn)建設，提高城鎮(zhèn)容納剩余勞動力的能力。加快城鎮(zhèn)建設步伐，可以推動農村一二三次產業(yè)協(xié)調發(fā)展，就近解決農村剩余勞動力的就業(yè)問題，加快職業(yè)農民變工商業(yè)者進程。一是加快城市建設。采取強有力措施，加大城市基礎設施建設力度，推動房地產業(yè)強勢發(fā)展，加快建設重慶北部地區(qū)中心城市，并積極向大城市跨越，打造農村剩余勞動力轉移的集聚地。二是加快小集鎮(zhèn)建設。優(yōu)先發(fā)展小城鎮(zhèn)中區(qū)位較優(yōu)、實力較強、對周邊農村和鎮(zhèn)街具有較大吸引輻射能力、發(fā)展前景廣闊的農村中心城鎮(zhèn)。同時，以產業(yè)開發(fā)、市場開發(fā)來促進小城鎮(zhèn)建設，注重發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)工業(yè)型、商貿型、旅游型等特色小城鎮(zhèn)，突出發(fā)揮小城鎮(zhèn)的'個性和特色，形成獨特區(qū)域功能的專業(yè)化小城鎮(zhèn)，加快農村人口由“離土不離鄉(xiāng)”和“離鄉(xiāng)不離土為主”轉向“離土離鄉(xiāng)”為主，轉移到小城鎮(zhèn)就業(yè)。到x年，城鎮(zhèn)化率提高x個百分點，吸納x萬農村人口轉移進城鎮(zhèn)。
（四）加強制度建設，為農村勞動力轉移創(chuàng)造良好的政策環(huán)境。一是建立合理的土地流轉制度。允許外出打工、經(jīng)商的農民可依法有償轉讓、轉租、入股抵押土地承包權，促進土地使用權進入市場，正常流轉，逐步集中，甚至可以考慮以村為單位成立“土地托管中心”，由“托管中心”統(tǒng)一負責土地經(jīng)營。還可以探索確實具有的有固定生產業(yè)和住宿，土地可以出售變現(xiàn)，國家集體收一部分，自己得一部分作為安置。像有的工業(yè)企業(yè)一樣，真的做到工人、農民在合法權力上的平等。一方面可以防止土地荒蕪，方便農業(yè)稅款的提取。另一方面可以提高土地生產率和勞動生產率，發(fā)展土地的適度規(guī)模經(jīng)營，從而使農業(yè)真正成為一種盈利性產業(yè)。二是逐步打破“農業(yè)人口”和“非農業(yè)人口”的戶口界限。真正做到在發(fā)展機會面前人人平等，鼓勵具有一定居住時間、穩(wěn)定職業(yè)的外來打工者優(yōu)先留居城鎮(zhèn)。三是加強管理，切實保護外出勞動者的合法權益。
（五）加強宏觀管理，把農村剩余勞動力轉移納入社會經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃。一方面，要健全管理機構，統(tǒng)一考慮城鎮(zhèn)勞動力的就業(yè)。政府應制定農村剩余勞動力轉移的宏觀政策，把農村勞動轉移納入全市勞動就業(yè)計劃。建議在市勞動部門內部設置專門機構，加強對農業(yè)剩余勞動力轉移規(guī)模、速度、流向的宏觀指導，統(tǒng)籌規(guī)劃和協(xié)調城鎮(zhèn)勞動力開發(fā)利用。另一方面，要加強教育和培訓，提高勞動力素質。搞好農村的職業(yè)技術教育，推行就業(yè)培訓，使農民掌握必要的基本職業(yè)技術技能，以適應就業(yè)工作的需要。同時，要針對城市中人際關系不同于農村，加強對農民的思想教育和基礎教育，傳授農民流動的方法和訣竅，教育如何運用法律手段保護自己，讓農民盡快適應市場，處理復雜的交際關系。
(六)建立和完善勞動力市場體系，構建農村剩余勞動力轉移平臺。一是發(fā)育中間組織，作為溝通、連接剩余勞動力的新的就業(yè)崗位的媒介。加強并發(fā)揮勞動力市場服務機構的作用，開展區(qū)域性勞務協(xié)作，逐步擴大地區(qū)間、城鄉(xiāng)間勞動力的流動量。二是建立和健全勞動力的社會調節(jié)機制。用靈活的市場機制引導勞動力流動，調節(jié)數(shù)量供求，帶動質量提高，拓展農村勞動力的就業(yè)空間。三是加強市場信息服務。通過各種渠道提供勞動力供求信息，減少勞動力盲目流動。
農村剩余勞動力轉移就業(yè)的特征、
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農村勞動力轉移就業(yè)工作總結篇二十
――xx縣陽光工程項目工作總結
部門嚴監(jiān)管工程出成效
xx縣地處湘中丘陵，是一個農業(yè)大縣，是全國糧食生產主產縣和先進縣。全縣農業(yè)人口77.1萬人，其中勞動力44.1萬人。20全縣外出務工人數(shù)12.4萬人，占農村勞動力28.1，外出經(jīng)商就業(yè)人員2.0萬人，占農村勞動力4.5。勞務收入總額12.5億元以上。通過陽光工程培訓的農民，外出打工比沒有培訓的農民一年多工資5000元左右。年，我們在認真總結去年經(jīng)驗基礎上，繼續(xù)堅持“政府推動、部門監(jiān)管、學校主辦、農民受益”的原則。一是規(guī)范基地招標，廣泛開展公示。二是制定實施辦法，簽訂培訓協(xié)議。三是加大宣傳力度，上好第一節(jié)課。四是狠抓教學管理，提高培訓質量。五是部門配合管理，扎實搞好檔案。六是搞好學員就業(yè)，優(yōu)化跟蹤服務，共招收學員人，轉移就業(yè)1892人，就業(yè)率94.6，減免直補學員學費54萬余元。
一、規(guī)范基地招標，廣泛開展公示
縣陽光辦按照2005年《xx省農村勞動力轉移培訓陽光工程基地認定辦法》的要求，堅持公開、公平、公正的原則，2005年6月上旬在縣電視臺向全縣發(fā)布了陽光工程項目招標公告。公告內容包括認定時間、認定條件、認定程序、報送材料和受理機構等，并組織專家對學校的申報材料進行評審，對學校的校設校具、教學設施、師資力量、聯(lián)系安排就業(yè)能力、服務承諾、單位信譽、收費標準及學員生活條件等進行實地考察后，采取招標評審的辦法，從12所具有轉移就業(yè)能力的學校中確定了xx學校、xx駕校、xx中專、xx學校、xx學校、xx職業(yè)技術學校、xx基地等7所學校定為陽光工程培訓基地。
我們對項目實施實行公示，向社會公開，請社會監(jiān)督。采用電視公告、通告公示等不同形式進行公示。公告內容包括陽光[本文自[范文搜網(wǎng)-找文章，到范文搜網(wǎng)]工程政策、培訓機構名單、培訓專業(yè)、財政補助標準、服務承諾、監(jiān)督舉報電話等。每個學員在培訓基地報名時就能得到縣陽光辦統(tǒng)一印發(fā)的陽光工程宣傳資料，讓學員一進校就了解到陽光工程的意義、培訓內容、收費標準和補助標準。
二、制定實施方案，簽訂培訓協(xié)議
為了保證我縣陽光工程的順利實施，根據(jù)2005年《xx農村勞動力轉移培訓陽光工程項目管理辦法》的精神，針對我縣農村勞動力素質狀況和市場需求，制定了我縣陽光工程項目培訓計劃、實施辦法。根據(jù)各培訓基地的培訓轉移能力，把省陽光辦下達給我縣2000人培訓轉移任務分解到各培訓基地。縣陽光辦與各培訓基地簽訂了培訓轉移就業(yè)協(xié)議，明確了雙方責、權、利。培訓基地根據(jù)各自的情況設置專業(yè)，分別制定培訓方案、教學計劃和轉業(yè)就業(yè)規(guī)劃。
三、加大宣傳力度，上好第一節(jié)課
我縣根據(jù)實際情況，采取了一系列的宣傳措施，把“農民學技術，政府給補助”的優(yōu)惠政策送到千家萬戶。一是通過報刊、電視等新聞媒體進行宣傳發(fā)動，利用《農事指南》電視節(jié)目專題報道陽光工程的目的、意義、內容和方法。二是印發(fā)宣傳資料6000多份，張貼到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、交叉路口、中學門前，每個培訓學員報到時發(fā)一份。三是學校招生時，發(fā)動教職員工走村入戶，宣傳陽光工程的優(yōu)惠政策。四是在縣里的.會議上講解實施陽光工程的內容和方法。五是培訓基地舉辦《感謝您――陽光工程》為主題的文藝晚會，使陽光工程家喻戶曉，為工作順利開展營造了氛圍。
各培訓基地每個培訓班開學的第一節(jié)課，由縣陽光辦的同志來講，一是宣傳國家實施陽光工程的重大意義、培訓對象、培訓專業(yè)、培訓方法、收費標準和財政補助標準等。二是對照名冊核定學員身份。三是發(fā)放代金券，并介紹代金券的使用方法和填寫方法，要求學員當時把代金券填好，及時上交。
四、狠抓教學管理，提高培訓質量
各培訓基地的辦學宗旨是：以人為本，辦學為民。為了促進農村經(jīng)濟發(fā)展，把以市場需求為導向，以轉移到非農產業(yè)就業(yè)為培養(yǎng)目標。為保證學員轉移就業(yè)，穩(wěn)定就業(yè)，就要把學員培訓成一個有一技之長，能自主創(chuàng)業(yè)，在思維方式、生活方式和思想道德觀念等方面融入城市，成為城市“市民”，實現(xiàn)由“村民”向“市民”轉變。
1、抓好思想道德教育。一是結合進城務工手冊，向學員進行法律、法規(guī)、職業(yè)道德教育，使學員進城務工時做一個合格的“市民”。二是用飛速發(fā)展的社會主義現(xiàn)代化建設成就鼓勵學員，使學員知道，求生必須求知。三是用人才競爭、尖端科學高速發(fā)展的現(xiàn)實教育學員走好自己的人生之路。四是用一專多能的致富典型激勵學員，要他們堅定信心，面對現(xiàn)實，克服困難，勇于登攀。
2、培訓