生活中的點滴細節(jié)，反映了我們的成長和變化。在寫總結(jié)之前，我們應該先對所要總結(jié)的內(nèi)容進行充分的回顧和整理。接下來是一些精選的總結(jié)示范，希望能夠?qū)Υ蠹覍懣偨Y(jié)時有所幫助。
退居二線領導發(fā)言篇一
關于開展領導干部退二線占用編制情況的調(diào)研，我局情況如下：
我局領導干部退二線的人員共有4人，行政編制滿編，退二線人員占編而在崗，人員配制合理，退二線領導能正確對待職務的變動，在二線崗位上都能夠發(fā)揮良好的作用。關于解決退二線干部的編制管理問題，我們提出以下建議：
一、應該多方分析和了解領導干部退二線的心態(tài)，年齡和職能轉(zhuǎn)變，退二線領導是否有正確對待職務變動，在二線崗位上是否仍然能夠發(fā)揮作用，進行摸清調(diào)查。
二、實行定期和不定期對現(xiàn)行政事業(yè)機關單位人員進行考核、考試。實施能者上，庸者下的管理制度，調(diào)動積極性和責任感。
三、對退二線占編不在崗的問題，如造成人員緊張的，劃定領導干部退二線年齡，建議適當推遲退二線干部的年齡，建議以距法定退休年齡2-3年為宜為，為年輕優(yōu)秀干部提供晉升空間。
四、要建立機構(gòu)編制，組織人事、財政部門相互制約和相互配合的有效機制。
五、進一步加強社會監(jiān)督，結(jié)合機構(gòu)編制實名制登記管理，逐步推行陽光編制，機關行政編制數(shù)和實有人數(shù)公開，接受社會各界監(jiān)督，使各黨政機關不敢超編。合理建立完善的人員機構(gòu)管理。
退居二線領導發(fā)言篇二
尊敬的各位領導、朋友們：
大家早上好！隨著學院團委 “雷鋒服務活動”的啟動，我院青年志愿者協(xié)會在積極響應學院團委的號召，完善青年志愿者機構(gòu)設置，強化制度建設，奉行“奉獻、友愛、互助、進步”的準則，推進青年志愿者活動,也為了進一步弘揚雷鋒精神，倡導時代新風，不斷擴大我院青年志愿者在社會上的影響，在3月雷鋒月來臨之際，學院團委決定在福利院開展志愿活動。并在福利院建立長期的服務基地。
在這春雨綿綿的季節(jié)里，志愿者們能在不受客觀環(huán)境的影響下，不怕苦，不怕累，堅守職責，盡心盡力，這是雷鋒精神的真實寫照，傳承我國無私奉獻、樂于助人的優(yōu)良傳統(tǒng)。它贏得了社會各界人士的好評，提高了我院的聲譽。踐行了2007年的評估工作，為我院構(gòu)建和諧文明的校園添了一塊基石。
望我們的志愿者們在活動的過程當中，要注意自己的形象，不要做有損學校聲譽的事；各成員之間要密切配合，工作中遇到問題要相互幫助；要以百般的愛心和耐心奉獻給老人和孩子們。
我殷切的希望雷鋒精神永遠長青，最后預祝此次的掛牌儀式取得圓滿成功，祝福大家身體健康！
我的講話到此完畢，謝謝大家！
退居二線領導發(fā)言篇三
各位領導、同事
大家下午好！
今天我們匯聚一堂，在這里隆重召開“工廠化循環(huán)水養(yǎng)殖專題研討會”，我認為是十分及時十分必要的，為了貫徹落實公司簽發(fā)的【2012】第5號文件，關于“進一步增強養(yǎng)殖公司科技創(chuàng)新意識，提高業(yè)經(jīng)濟效益，加快天正品牌形象建設”的通知，這是技術研發(fā)中心自簽發(fā)文件以來在此召開的第一次會議，同時隨著魚類繁殖季節(jié)的到來，此次研討會對于河豚魚育苗工作的開展具有十分重要的指導意義。
對于今天的研討會，我們有三個重要議題：
一、研究討論關于“工廠化循環(huán)水養(yǎng)殖”的幾個重要問題
二、紅鰭東方鲀循環(huán)水養(yǎng)殖技術總結(jié)。包括養(yǎng)殖技術、管理、剪牙、運輸?shù)认嚓P技術問題。
三、研究討論gap相關管理文件的規(guī)范及分工
現(xiàn)在我就本次研討會的幾個議題做一下具體說明。
一、關于工廠化循環(huán)水養(yǎng)殖的幾個重要問題
循環(huán)水過濾系統(tǒng)以其高密度、養(yǎng)殖魚類生長快、成本低而被企業(yè)廣泛應用，但其管理難度大、技術性強、要求設備精密、投資較大等特點嚴重制約了工廠化循環(huán)過濾系統(tǒng)的發(fā)展速度。我公司于xxx年全面引進了循環(huán)水系統(tǒng)，在張濤的帶領下，已經(jīng)摸索出了一套獨特的、適用于自身的管理模式，進展的相當順利。
但是，工業(yè)化循環(huán)水過濾養(yǎng)殖并非是簡單的養(yǎng)殖生產(chǎn)，而是工業(yè)
化程度高、技術性強、多種學科并用的跨領域的現(xiàn)代化生產(chǎn)模式。所以，我廠水產(chǎn)戰(zhàn)線技術管理人員必須予以充分的重視，規(guī)范管理，制定縝密的循環(huán)水過濾系統(tǒng)管理規(guī)范。
二、紅鰭東方鲀循環(huán)水技術總結(jié)。
紅鰭東方鲀是我公司的主要經(jīng)營品種，技術水平已相當成熟。但是，我們不但要抓技術，還要抓管理，兩手抓兩手硬。要把繁殖育成技術、管理模式、剪牙方法、運輸方案等形成系統(tǒng)的管理文件，希望養(yǎng)殖公司各級領導要加大力度把這項工作，列入日常工作日程，要具體部署，認真執(zhí)行，要抓出實效，抓出成績。
三、關于gap相關管理文件的規(guī)范及分工。
公司決定在今年通過全球gap認證，為企業(yè)創(chuàng)造更好的品牌效應和融資底蘊。
具體項目的實施也需要養(yǎng)殖公司的配合，我們根據(jù)良好農(nóng)業(yè)規(guī)范第13部分 水產(chǎn)養(yǎng)殖基礎控制與符合性規(guī)范和第15部分水產(chǎn)工廠化養(yǎng)殖基礎控制點與符合性規(guī)范，結(jié)合養(yǎng)殖場實際情況制定了一系列的技術規(guī)范和記錄性表格，希望大家結(jié)合實際，對不適用的地方提出修改意見和建議。
造更大的利益。
希望在座的同志，認真領會，深刻理解。回去后，各部門要及時傳達會議精神，認真落實，真抓實干，推動各項工作的順利開展，爭創(chuàng)績效考核以來的第一個第一！
技術研發(fā)中心
2012年4月28日
小貼士：夏季養(yǎng)生常識
立夏已過，炎熱的夏季來了。夏季是充滿生氣的季節(jié)，但同時也要特別注意養(yǎng)生保健。我們該如何保持在炎熱的夏季保持身體健康，從而享受這個夏季呢？讓我來告訴大家?guī)讉€夏季養(yǎng)生保健小常識吧。
1.夏季養(yǎng)生保健之多喝溫水
每天要喝七八杯白開水，身體要隨時保持水分和補充水分，水在人體內(nèi)起著至關重要的作明，維持著人體正常的生理功能。水是人體不可缺少的重要組成部分，器官、肌肉、血液、頭發(fā)、骨骼、牙齒都含有水分，夏季失水會比較多，若不及時補水就會嚴重影響健康，易使皮膚干燥，皺紋增多，加速人體衰老。另外礦泉水、冷茶，牛奶，蘋果汁是理想的解渴飲料。
2.夏季養(yǎng)生保健之補鉀
暑天出汗多，隨汗液流失的鉀離子也比較多，由此造成的低血鉀現(xiàn)象，會引起人體倦怠無力、頭昏頭痛、食欲不振等癥候。熱天防止缺鉀最有效的方法是多吃含鉀食物，新鮮蔬菜和水果中含有較多的鉀，可多吃些草莓、杏子、荔枝、桃子、李子等；蔬菜中有大蔥、芹菜、毛豆等也富含鉀。茶葉中亦含有較多的鉀，熱天多飲茶，既可消暑，又能補鉀，可謂一舉兩得。
3.夏季養(yǎng)生保健之盡量穿淺色衣服
深色衣服會吸收陽光，使人體溫升高燥熱；同時蚊子有趨暗的習性，深色容易吸引蚊子，特別是黑色。
4.夏季養(yǎng)生保健之福自“苦”中來
苦味食品中所含有的生物堿具有消暑清熱、促進血液循環(huán)、舒張血管等藥理作用。熱天適當吃些苦味食品，不僅能清心除煩、醒腦提神，且可增進食欲、健脾利胃?？喙希喝∑湮词炷酃魇卟?，成熟果瓤可生食，既可涼拌又能肉炒、燒魚，清嫩爽口，別具風味?？喙暇哂性鍪秤⒅?、除熱邪、解疲乏、清心明目等作用。此外，苦菜、茶葉、咖啡等苦味食品亦可酌情選用。應注意的是，食用苦味食品不宜過量，否則可能引起惡心、嘔吐等癥狀。
5.夏季養(yǎng)生保健之皮膚瘙癢注意事項
夏季出游，因日曬而導致皮膚瘙癢、干疼時，可涂少量膚輕松等軟膏，不要用熱水燙洗，也不宜用堿性大的肥皂清洗，以免刺激皮膚，加重癥狀。
退居二線領導發(fā)言篇四
尊敬的____書記和各位同事：
大家好!剛才衛(wèi)計委的____書記宣布了____衛(wèi)生院領導班子變動情況的決定，并代表衛(wèi)計委作了重要講話，提出了殷切期望。首先，我對上級的安排表示衷心的擁護!同時對____院長的任職表示最真誠的祝賀!
此時此刻，我心情很激動，有很多話想和大家說，有很多事想向大家匯報，但又不知道從何說起。說實在的，目前醫(yī)院的現(xiàn)狀并不讓人滿意，醫(yī)院很多事務不盡如人意。雖然很多事情讓我頭疼，但我真不愿意離開這個自己已經(jīng)熟悉的“家”，但組織的決定必須無條件的執(zhí)行。
我到____衛(wèi)生院已__年了，大家對我的性格、為人、處事，以及對待工作的態(tài)度應該說有了很深的了解。我個人認為，性格直爽、辦事實在，有啥說啥，不藏不噎，無防人之心，更無害人之心。我自己也認為在工作上認真負責、敢于負責，嚴格遵照法規(guī)制度辦事，不怕得罪人，爭取把工作做得更好。在和班子成員與同事們相處上，努力維護班子的團結(jié)和諧，真心對待每一位職工。當然，由于本人能力有限，很多事情沒有辦好，很多要求無法滿足，為此時時感到愧疚。但我覺得，只要在工作歷程上、在人生旅途中，做到問心無愧、光明磊落、坦坦蕩蕩，也就無愧我心!
由于有衛(wèi)生和計生委的正確領導、黨委政府的關懷、同事們的精誠團結(jié)以及每個人兢兢業(yè)業(yè)的工作，雖然困難重重，但我們在__年取得了可喜的成績：不僅成功創(chuàng)辦一甲醫(yī)院，還獲得了多個單項獎和全縣衛(wèi)生綜合目標考核考評二等獎。
相遇是緣，相知是福。我和大家從不熟悉到相識相知，是難得的緣分。這兩年多的歲月將成為我難以忘卻的記憶，今天，我懷著感激和不舍的心情與大家道別。借此機會，說“八個字”的四句話：感謝、難舍、抱歉、祝愿。
一是感謝。感謝各位同事一直以來對我的信任、支持和幫助，是大家信任我，使我有信心與大家共事并擔好班長之責;是你們的大力支持，使我能夠與大家一起克難奮進，取得一個又一個勝利;是你們的真誠幫助，使我不斷提高和完善自己。我所走的每一步，我們所取得的每一個成效，都是你們努力支持、幫助的結(jié)果。沒有大家的支持幫助，我孤掌難鳴，甚至寸步難行。為此，我心存感激，再次衷心地感謝大家對我的支持幫助。
二是難舍。真誠地說，這次我離開____衛(wèi)生院，與大家分開，到新的崗位履職，真的難舍。舍不得和我一起戰(zhàn)斗、一起歡喜、一起患難的各位同仁，留戀與大家共事的這份情緣。三是抱歉?！叭朔鞘ベt，熟能無過”。在過去__年多時間里我肯定會有一些事情，難以做到恰到好處，雖然我講原則重感情，但由于對工作要求過嚴、過急，難免會傷害一些同事的情感和自尊，在此我深表謙意懇請諒解!我相信，各位同仁都能從工作角度對我個人和我的工作給予理解，謝謝你們!
四是祝愿。此時此刻，我愿把最美好的祝愿和祝福送給大家。祝愿以__院長為首的領導班子發(fā)揚成績，再創(chuàng)輝煌;祝愿____的衛(wèi)生事業(yè)事業(yè)欣欣向榮、蒸蒸日上;祝愿大家工作如芝麻開花節(jié)節(jié)高、生活如倒吃甘蔗一節(jié)更比一節(jié)甜。
衷心地謝謝大家!
退居二線領導發(fā)言篇五
演講稿由與會者提前準備，以便在會議或重要活動中表達自己的觀點、意見或匯報自己的思想工作。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！
第一篇:領導退居二線表態(tài)發(fā)言稿
關于開展領導干部退二線占用編制情況的調(diào)研，我局情況如下：
我局領導干部退二線的人員共有4人，行政編制滿編，退二線人員占編而在崗，人員配制合理，退二線領導能正確對待職務的變動，在二線崗位上都能夠發(fā)揮良好的作用。關于解決退二線干部的編制管理問題，我們提出以下建議：
一、應該多方分析和了解領導干部退二線的心態(tài)，年齡和職能轉(zhuǎn)變，退二線領導是否有正確對待職務變動，在二線崗位上是否仍然能夠發(fā)揮作用，進行摸清調(diào)查。
二、實行定期和不定期對現(xiàn)行政事業(yè)機關單位人員進行考核、考試。實施能者上，庸者下的管理制度，調(diào)動積極性和責任感。
三、對退二線占編不在崗的問題，如造成人員緊張的，劃定領導干部退二線年齡，建議適當推遲退二線干部的年齡，建議以距法定退休年齡2-3年為宜為，為年輕優(yōu)秀干部提供晉升空間。
四、要建立機構(gòu)編制，組織人事、財政部門相互制約和相互配合的有效機制。
五、進一步加強社會監(jiān)督，結(jié)合機構(gòu)編制實名制登記管理，逐步推行陽光編制，機關行政編制數(shù)和實有人數(shù)公開，接受社會各界監(jiān)督，使各黨政機關不敢超編。合理建立完善的人員機構(gòu)管理。
第二篇:領導退居二線表態(tài)發(fā)言稿
退二線領導干部多年在領導崗位工作，絕大多數(shù)同志德才兼?zhèn)?，?jīng)驗豐富，對當?shù)亟?jīng)濟社會事業(yè)發(fā)展作出過積極貢獻，是黨委、政府的寶貴財富。然而，“鐵打的營盤流水的兵”，所有領導干部都會按照相關政策規(guī)定退出領導崗位。對退二線領導干部如何加強管理并發(fā)揮其積極作用，成為各級機構(gòu)編制和組織人社部門面臨的一項重要工作。為此，我縣機構(gòu)編制部門對退二線領導干部情況開展了專題調(diào)研，并針對有關情況提出建議供上級決策參考。
據(jù)統(tǒng)計，目前，我縣各級機關、副科級以上事業(yè)單位涉及退二線領導干部的單位53個，共有退二線領導干部133人，均繼續(xù)占用本單位編制。絕大多數(shù)退二線領導是到達最高任職年齡退出領導崗位的。我縣退二線領導干部總體上能按要求繼續(xù)參與單位工作，但也存在部分人員工作激情退化，甚至離崗的情況。而目前各級、各部門承擔的工作任務比較繁重，加之一些部門人員結(jié)構(gòu)嚴重不合理，急需充實骨干力量，但因這部分退二線領導干部占用了本部門編制，多數(shù)部門目前無編制缺額，使單位補充人員受限。同時，部分退二線領導干部在編不在崗，原因和情況比較復雜，如果管理不善，使用不當，將會造成人才資源的浪費，也會給干部人事管理帶來負面影響，從而嚴重影響到各項工作的正常開展。
對退二線領導干部如果管理得當，給予正確引導，并充分發(fā)揮他們工作經(jīng)驗豐富、綜合協(xié)調(diào)能力強等積極作用，他們將會是黨委、政府以及各級、各部門的一筆寶貴財富。
（一）科學合理劃定退崗年齡。目前，各地對科級領導干部退出領導崗位的年齡并無統(tǒng)一標準。前些年，我縣將科級領導干部退出領導崗位一律按職務劃分年齡，規(guī)定為正科級50歲、副科級48歲；近兩年，調(diào)整為按性別劃分年齡，分別為正、副科級男干部53歲、女干部50歲。因此，希望上級科學合理地制定出領導干部退出領導崗位年齡的標準，既要考慮到領導班子的年齡梯次結(jié)構(gòu)，又要考慮到年輕干部的培養(yǎng)使用，建立科學合理的領導干部退崗機制，不簡單地搞年齡“一刀切”。
（二）關心尊重發(fā)揮“余熱”作用。退二線領導干部多年在領導崗位工作，絕大多數(shù)同志德才兼?zhèn)?，?jīng)驗豐富，對當?shù)亟?jīng)濟社會事業(yè)發(fā)展作出過積極貢獻，是黨委、政府的寶貴財富。為此，上級組織要多關心他們，本單位也要尊重他們，充分理解和信任他們，還要兼顧退二線干部的專業(yè)特長、個人意愿和工作實際需要，安排與其能力相適應的崗位和工作，積極拓寬發(fā)揮退二線領導干部作用的渠道和途徑，努力為他們提供合適的工作平臺，充分發(fā)揮好他們的積極作用。
（三）嚴明紀律加強監(jiān)督管理。由于各級各部門都存在退二線干部作用發(fā)揮不好的情況，建議上級制定有關政策并帶頭遵守作出表率，進一步加強對退二線領導干部的監(jiān)督管理，正確引導他們“退位不退志”、“退位不退崗”、“退位不退休”、“退位不退管”，使他們能夠繼續(xù)保持工作激情，為經(jīng)濟社會事業(yè)發(fā)展繼續(xù)作出貢獻。各單位在充分尊重、信任、關心的基礎上，對那些退出領導崗位后，完全離崗或偶爾到崗并未承擔具體工作的干部，要加強正面教育和引導。同時，對直接從事經(jīng)商或到有關企業(yè)兼職等情況的退二線領導干部，要加強教育和管理，建立嚴格的考勤考核機制，并與年度考核和工資晉升掛鉤。對涉及違法違紀的人員要從嚴處理，維護黨紀國法的嚴肅性。
（四）制定政策鼓勵提前退休。退二線領導干部管理難的問題由來已久，且具有普遍性，如果不上下聯(lián)動整體推進，光由各地制定管理制度，推行難度大，短期內(nèi)也難以解決根本問題。為此，建議上級制定類似以往政府機構(gòu)改革的優(yōu)惠政策，通過提高工資標準和非領導職務級別，鼓勵和引導他們提前退休，將有限的編制資源用好、用活，進一步充實急需人才和優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)。
（五）下達編制實行統(tǒng)一管理。根據(jù)上級要求，目前各級機關、事業(yè)單位的編制已經(jīng)實行總量控制，分類管理，各級、各部門編制普遍緊缺，加之退二線領導干部還繼續(xù)占用本單位編制，嚴重影響到緊缺急需人才的補充。為有效解決退二線領導干部涉及面寬、管理難的狀況，建議設立專門退管機構(gòu)，由上級下達退二線領導干部專項編制，用于解決退二線領導干部占編問題，按照干部管理權限，由組織、人社部門進行統(tǒng)一管理，充分發(fā)揮他們經(jīng)驗豐富、威性較高的優(yōu)勢，組織他們圍繞當?shù)亟?jīng)濟事業(yè)發(fā)展重點領域開展調(diào)查研究，積極建言獻策，并對各級各部門執(zhí)行黨委、政府重大決策部署情況進行督查督導，為推進當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展作出積極貢獻。
第三篇:領導退居二線表態(tài)發(fā)言稿
尊敬的各位領導和同志們：大家好！
今天，市委組織部已經(jīng)批準我退二線，轉(zhuǎn)任非領導職務，由xxx同志接任我的位置，任xxx，在這里我首先要對xxx同志的任職表示祝賀！
今天我在這里懷著二種特殊的心情和同志們講話，一是依依不舍的心情，二是喜悅愉快的心情。
依依不舍的心情是三十多年前，我還是一個意氣風發(fā)的年輕人，服從組織分配到xx管理部門，選擇了xx管理工作，一干就是三十多年，三十多年雖然漫長，但今天看來確如彈指一揮間。雖然我為xx工作付出了心血和汗水，做出了應有的貢獻，盡心盡力盡職盡責；但是由于我熱愛xx工作，熱愛和我共同戰(zhàn)斗了幾年幾十年的同志戰(zhàn)友，我和大家建立了深厚的友誼和感情，所以在我即將從一線工作崗位退下來的時候，心里確實有說不出來的滋味，那么依依不舍，難舍難分。此時此刻，我的心情很不平靜，回顧過去的這些年，我有太多的感慨和留戀，在這里有我朝夕相處和無私幫助的同事，有關懷愛護和關心我的各級領導，有以大局為重支持理解我的同志們，借此機會，我要向你們致以誠摯的謝意！謝謝你們了！兄弟姐妹們，多謝了！
喜悅愉快的心情是我即將邁入另一個階段，掀開新的一頁，從繁重工作一線退下來，應該好好歇歇，讓那些年輕的同志來接替我的位置，更好的為國家為社會多做貢獻。今后，一是發(fā)揮著個人特長，繼續(xù)發(fā)揮余熱，貢獻智慧，為我市xx事業(yè)的發(fā)展出謀出力，真正做到了老有所為，退而不休；二是要注重保持身體健康，健康的身體是一切成就的基礎，也是快樂生活的基礎。三是豐富精神生活，讓生活多姿多彩，時刻保持一個良好的心態(tài)。
最后，我會一如既往地關心瑞安xx事業(yè)的發(fā)展，關注同志們的取得進步和成績，我相信只要同志們攜手并肩，真抓實干，以xxx局長為首的新一屆領導班子一定會率領大家開創(chuàng)xxxx工作更加美好的明天。
退居二線領導發(fā)言篇六
風雨曾經(jīng)，坎坷幾何。六十年的時間算不上滄桑，卻也是砥礪漫漫。今天，在美麗溫馨的陽光下，樂山市精神衛(wèi)生中心迎來了她60歲生日，我以最誠摯的祝福為禮，祝您生日快樂!
xxxx年，我剛加入到這個集體中，雖然我沒有機會見證醫(yī)院發(fā)展的每步歷程，但我感受到了他強勁的發(fā)展氣息。
六十年的時間，醫(yī)院已經(jīng)舊貌換新顏!還記得小時候我曾去位于杉樹林的老院址玩過，狹窄的院落，破舊的房舍，交通也極為不便。如今的醫(yī)院依山傍水、交通便利、設施齊全、活動區(qū)環(huán)境優(yōu)美，對精神病人來講是個康復療養(yǎng)的好環(huán)境。醫(yī)院旁也修建了職工宿舍，醫(yī)院也成立了工會，使職工們真正感受到醫(yī)院就是自己的家。去年又新修建了戒毒病房和精神科特殊病房，均按標準間修建，每間病房配有空調(diào)、電視、衛(wèi)生間。門診部和住院部也裝飾一新，還采用了計算機和閉路電視監(jiān)控管理，更加保證了患者住院的安全。這一切不僅為病人提供了一個更舒適、整潔、美觀的就醫(yī)環(huán)境，也為醫(yī)護人員提供了良好的工作環(huán)境。
六十年的時間，領導變了，沒變的是對醫(yī)院、對患者的責任與關愛。現(xiàn)在的院領導年輕有為，思想開明，為了醫(yī)院的發(fā)展兢兢業(yè)業(yè)、不辭辛勞。醫(yī)院的環(huán)境得到改善就是院領導多方協(xié)調(diào)爭取而來。俗話說，高素質(zhì)的業(yè)務人才是醫(yī)院生存和發(fā)展之本，去年新引進了幾名剛畢業(yè)的醫(yī)大生，為醫(yī)生隊伍注入了新的活力。今年醫(yī)院還計劃輸送他們到上級醫(yī)院進修，不斷提高業(yè)務技能，提升醫(yī)院的醫(yī)療水平。由于精神病人是“三分治療七分護理”的特殊群體，因而對于與病人接觸最多的護士，護理部更是每月組織兩次業(yè)務學習和技能培訓，不斷提高我們的護理水平，努力打造與時俱進的學習型醫(yī)院。前段時間，為了了解改善患者的伙食情況，院長和書記親自到食堂和患者同吃一鍋飯菜，真正體現(xiàn)了院領導堅持以病人為中心，視患者為朋友，心系患者、情系患者的宗旨和理念。
六十年的時間，醫(yī)護人員始終如一的竭誠為患者服務。在加入這個大家庭之前，我是鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的一名護士，那時候所面對的都是大家所熟悉的肌體出現(xiàn)問題的病人。但在這里，我所面臨的是一群心理上精神上有問題的病人。雖然我明白護理是一門藝術，從事這門藝術需要有極大的心理準備，但是這對于沒有接觸過精神病人的我來說，心理上多少有一些負擔。來醫(yī)院后，我努力的調(diào)整好自己的狀態(tài)，不斷的向老同事學習。在這里，我更加體會到“白衣天使”的工作不僅僅只是有一雙機械忙碌的手，更要用心、用情、用愛、用微笑去面對每一位患者，“白衣天使”的形象要用心來體現(xiàn)。如果說交流是一泓清泉，那么語言就是那寬廣的河流，可以讓泉水匯集，發(fā)揮更大的力量;如果說關愛是一葉輕舟，那么行動就是那徐徐微風，可以將人與人之間的小船傳送到恬靜的港灣。精神病人是一個特殊的群體，大眾往往不因他們有病而給予關心和愛護，更多的是歧視和嘲笑。常言到“動人春色不必多，迷人只在一點點”，作為和精神病人接觸最多的護士、作為新職工，我唯有用更多一點的愛心、耐心和細心取得患者和家屬的信任;唯有用一種兼容并蓄，以人為本的胸懷來體現(xiàn)我作為一名醫(yī)護人員的魅力品質(zhì)。
花開花落幾度寒暑，六十年的時光彈指一揮。月滿月虧潮漲潮落，六十年的歷程歲月章回。常言到“不積跬步無以致千里”，醫(yī)院的發(fā)展壯大還需要我們每個人從自我做起，從身邊做起。砥礪漫漫，必將春華秋實，樂山市精神衛(wèi)生中心，未來的日子有您、有我、有我們，祝您一路好風景!
退居二線領導發(fā)言篇七
尊敬的各位領導、老師，學員同志們：
大家好！
長沙地鐵檢修一期全體送外培訓員工在廣州城市軌道交通培訓學院的精心組織安排下，歷經(jīng)三個月的時間，已經(jīng)圓滿的完成跟崗培訓任務。
此次送外培訓的9個檢修專業(yè)的200位新員工按照培訓計劃要求，分配到廣州地鐵的不同地點不同工班參加跟崗培訓，通過集中授課、經(jīng)驗交流和師徒帶教的方式展開培訓。本次培訓讓大家學習了廣州地鐵優(yōu)秀的企業(yè)文化，融入了地鐵工作者的工作環(huán)境中，提高了專業(yè)水平和崗位技能，同時讓大家對工作的定位和規(guī)劃有明確的思路，達到了預期的目的。在此，希望大家能以此為起點，在今后的工作中勤于學習，勇于實踐，爭取為長沙地鐵的未來做出自己的一份貢獻。
一、送外培訓情況
此次培訓大家學習態(tài)度非常端正，順利的通過了結(jié)業(yè)考核，并取得了較為優(yōu)異的成績，考核平均分都在85~90分！經(jīng)過三個月的跟班跟崗實訓，真正的做到了將理論帶到實際工作中去運用，大大提高了大家的實際操作能力。我們學習廣州地鐵先進的生產(chǎn)理念和嚴格的企業(yè)管理，回去后，要根據(jù)我們長沙自己的特點來開展今后的工作，因地制宜、綜合利用發(fā)展屬于我們自己的城市軌道交通。在這里，我針對這次送外培訓的具體情況講幾點我的意見和看法：
1、領導重視，關懷備至
集團公司領導對大家此次送外培訓高度重視，寄予厚望。在培訓期間，公司領導多次來到廣州，親臨工班了解大家跟崗培訓進度內(nèi)容，來到寢室查看大家的日常生活情況。我們希望能給大家最大的幫助，想要通過檢查學習情況來督促大家扎實學習專業(yè)技能，不忘自己肩負的責任。長沙地鐵是大家庭，在中秋國慶佳節(jié)之際，雖然身處異鄉(xiāng)的你們沒有回到故鄉(xiāng)，依然在廣州地鐵跟崗培訓，但公司沒有忘記在外求學的你們，集團公司領導一行人都來到了廣州和大家共度佳節(jié)，歡聚一堂，讓大家感受到了節(jié)日的氣息，公司的溫暖。廣州地鐵各級領導對大家這次培訓始終堅持高標準、嚴要求，以確保培訓質(zhì)量。工班長師徒帶教，有問必答，對我們新員工諄諄教誨。培訓學院對大家關懷無微不至，在中秋佳節(jié)送上了月餅等中秋禮物。
2、領隊負責，組織有力
此次培訓負責帶隊的7位領隊老師都非常的認真負責，組織有力。各位領隊分工明確、以身傳教，工作有條不絮，密切關注著大家的培訓學習情況，對生活方面也是無微不至的關心。在培訓工作上，密切關注員工培訓學習質(zhì)量與進度，定期按專業(yè)組織開展專題匯報，對學員提出專業(yè)性質(zhì)的問題，為學員解答工作上的疑惑，這樣既促進了學員學習的積極性，也能更好的掌握學員培訓學習的進度與質(zhì)量；在日常生活中，組織了友誼籃球賽、中秋晚會和公益活動等，大大的豐富了培訓生活，讓學員在緊張的跟崗培訓之余緩解學習壓力，做到勞逸結(jié)合的學習，達到了事半功倍的效果。
3、員工上進，積極熱情
本次培訓，大家很珍惜這次難得的機會。培訓中刻苦鉆研專
業(yè)知識，嚴格的遵守著廣州地鐵的規(guī)章紀律，“來得早，問得勤，坐得住，學得進”。拿車輛檢修來說，他們可以說是整個檢修的“軀干”，是直接承載乘客的工具，車輛檢修也是相對比較辛苦的工種，但是車輛檢修的同志們沒有因為工作的辛苦而減退學習的熱情，大到電客車的連掛、解構(gòu)，模塊的檢查、更換；小到客室車門開度的調(diào)整、車底設備螺母的畫線，他們都在師傅的帶領和監(jiān)督下一絲不茍的學習著。3個月的跟崗培訓時間不長，但是大家都懷揣著明確的學習目標，帶著積極的學習態(tài)度，始終以飽滿的熱情投入到培訓學習之中，收獲頗多，不僅掌握了各專業(yè)所必備的專業(yè)技能，更重要的是養(yǎng)成了一種良好的工作學習習慣，學到技能是必要的，但能養(yǎng)成一種好的學習習慣是更加難能可貴的。
在中秋、國慶雙節(jié)來臨之時，在有限的時間和經(jīng)費下，由檢修一期員工為主導，乘務和車務協(xié)助檢修完成了策劃組、節(jié)目組、舞臺布臵組、物資采購組、后勤支持組和攝影宣傳組六個工作小組的各項工作，各組分工協(xié)作，全力以赴，舉辦了一臺精彩紛呈的“迎中秋，頌國慶”大型歌舞晚會。雖然在晚會中途出現(xiàn)了一點“美麗”的小意外，但這絲毫沒有影響晚會氛圍，讓我們共同度過了一個美好溫馨而又歡樂無比的夜晚。
此外，在外培訓的日子里，大家還不忘加強思想建設，承辦了《培訓風采》送外員工的期刊，期刊作為一個企業(yè)文化的載體，為大家提供了一個知識共享、抒發(fā)情感、反應心聲和鍛煉文筆的平臺，同時也為公司和員工之間搭建了一個良好的溝通橋梁，對公司弘揚企業(yè)文化和采納建議起到了無可替代的作用。
二、幾點希望和要求
這次培訓結(jié)束后，大家將投入到公司前期崗前培訓和安裝調(diào)試的實踐中去。那么如何把這次培訓作為新的起點、新的動力，在各自的工作崗位上更好錘煉自己、提升自己、展示自己，做一名優(yōu)秀的長沙地鐵人，在此我提出三點希望和要求。
1、勤學好問，不斷提高自身綜合素質(zhì)
學習不是一蹴而就的，送外培訓的時間有限，知識內(nèi)容有限，還遠不能滿足公司需要。大家初涉社會，面對日新月異的經(jīng)濟社會，面對快速發(fā)展的城市軌道，面對復雜多變的工作環(huán)境，必須牢固樹立終身學習理念，把學習當作一種精神、一種責任、一種追求、一種境界，主動自覺抓好學習，在繁忙的工作之余，合理安排好學習時間，做到學習和工作兩不誤、兩促進，努力使自己成為一名學習型、技術型長沙地鐵人。
2、學以致用，堅持理論聯(lián)系實際
學習的目的在于運用，在于解決實際問題。大家要將所學到的知識運用到工作中，更好地為工作實踐服務；要反思并思考所學的知識和技能，每天進步一點點。希望大家回去后，充分運用所學的知識，充分借鑒廣州地鐵好的經(jīng)驗和做法，緊密結(jié)合公司和所在部門的實際情況，真正把學習到知識和掌握的專業(yè)技能應用到工作崗位上。各專業(yè)要做好學習培訓的跟蹤反饋工作，及時總結(jié)交流學習成果。
3、開拓創(chuàng)新，不斷探索專業(yè)技能
才能進一步提高自己的業(yè)務水平，拓展自己的思維，使工作科學化。
三、表示感謝和祝福
此次培訓的圓滿成功離不開廣州城市軌道交通培訓學院的支持，更離不開廣州地鐵對我們新員工的精心栽培！對此我代表公司向貴公司表示深深的感謝，并對貴公司無私心培養(yǎng)地鐵人才的行為感到崇高的敬意！當然在此還要感謝所有的領隊，沒有你們以身傳教和科學有序的管理，是取得不了這么驕人的成績！
有了這么好的先決條件和外在因素，我堅信大家一定會更加努力的學習，為你們邁入職場的第一步奠定更加夯實的基礎！希望大家以更加飽滿的工作熱情、更加扎實的專業(yè)技能、更加良好的精神風貌，搶抓機遇，迎接挑戰(zhàn)，銳意進取，奮發(fā)有為，為長沙地鐵的輝煌未來作出積極貢獻，不辜負公司的培養(yǎng)和重托。你們就是長沙地鐵的未來，是公司的中堅力量，棟梁之才！
最后，祝大家身體健康，工作順利，謝謝大家！
退居二線領導發(fā)言篇八
退二線領導干部多年在領導崗位工作，絕大多數(shù)同志德才兼?zhèn)?，?jīng)驗豐富，對當?shù)亟?jīng)濟社會事業(yè)發(fā)展作出過積極貢獻，是黨委、政府的寶貴財富。然而，“鐵打的營盤流水的兵”，所有領導干部都會按照相關政策規(guī)定退出領導崗位。對退二線領導干部如何加強管理并發(fā)揮其積極作用，成為各級機構(gòu)編制和組織人社部門面臨的一項重要工作。為此，我縣機構(gòu)編制部門對退二線領導干部情況開展了專題調(diào)研，并針對有關情況提出建議供上級決策參考。
據(jù)統(tǒng)計，目前，我縣各級機關、副科級以上事業(yè)單位涉及退二線領導干部的單位53個，共有退二線領導干部133人，均繼續(xù)占用本單位編制。絕大多數(shù)退二線領導是到達最高任職年齡退出領導崗位的。我縣退二線領導干部總體上能按要求繼續(xù)參與單位工作，但也存在部分人員工作激情退化，甚至離崗的情況。而目前各級、各部門承擔的工作任務比較繁重，加之一些部門人員結(jié)構(gòu)嚴重不合理，急需充實骨干力量，但因這部分退二線領導干部占用了本部門編制，多數(shù)部門目前無編制缺額，使單位補充人員受限。同時，部分退二線領導干部在編不在崗，原因和情況比較復雜，如果管理不善，使用不當，將會造成人才資源的浪費，也會給干部人事管理帶來負面影響，從而嚴重影響到各項工作的正常開展。
對退二線領導干部如果管理得當，給予正確引導，并充分發(fā)揮他們工作經(jīng)驗豐富、綜合協(xié)調(diào)能力強等積極作用，他們將會是黨委、政府以及各級、各部門的一筆寶貴財富。
（一）科學合理劃定退崗年齡。目前，各地對科級領導干部退出領導崗位的年齡并無統(tǒng)一標準。前些年，我縣將科級領導干部退出領導崗位一律按職務劃分年齡，規(guī)定為正科級50歲、副科級48歲；近兩年，調(diào)整為按性別劃分年齡，分別為正、副科級男干部53歲、女干部50歲。因此，希望上級科學合理地制定出領導干部退出領導崗位年齡的標準，既要考慮到領導班子的年齡梯次結(jié)構(gòu)，又要考慮到年輕干部的培養(yǎng)使用，建立科學合理的領導干部退崗機制，不簡單地搞年齡“一刀切”。
（二）關心尊重發(fā)揮“余熱”作用。退二線領導干部多年在領導崗位工作，絕大多數(shù)同志德才兼?zhèn)?，?jīng)驗豐富，對當?shù)亟?jīng)濟社會事業(yè)發(fā)展作出過積極貢獻，是黨委、政府的寶貴財富。為此，上級組織要多關心他們，本單位也要尊重他們，充分理解和信任他們，還要兼顧退二線干部的專業(yè)特長、個人意愿和工作實際需要，安排與其能力相適應的崗位和工作，積極拓寬發(fā)揮退二線領導干部作用的渠道和途徑，努力為他們提供合適的工作平臺，充分發(fā)揮好他們的積極作用。
（三）嚴明紀律加強監(jiān)督管理。由于各級各部門都存在退二線干部作用發(fā)揮不好的情況，建議上級制定有關政策并帶頭遵守作出表率，進一步加強對退二線領導干部的監(jiān)督管理，正確引導他們“退位不退志”、“退位不退崗”、“退位不退休”、“退位不退管”，使他們能夠繼續(xù)保持工作激情，為經(jīng)濟社會事業(yè)發(fā)展繼續(xù)作出貢獻。各單位在充分尊重、信任、關心的基礎上，對那些退出領導崗位后，完全離崗或偶爾到崗并未承擔具體工作的干部，要加強正面教育和引導。同時，對直接從事經(jīng)商或到有關企業(yè)兼職等情況的退二線領導干部，要加強教育和管理，建立嚴格的考勤考核機制，并與年度考核和工資晉升掛鉤。對涉及違法違紀的人員要從嚴處理，維護黨紀國法的嚴肅性。
（四）制定政策鼓勵提前退休。退二線領導干部管理難的問題由來已久，且具有普遍性，如果不上下聯(lián)動整體推進，光由各地制定管理制度，推行難度大，短期內(nèi)也難以解決根本問題。為此，建議上級制定類似以往政府機構(gòu)改革的優(yōu)惠政策，通過提高工資標準和非領導職務級別，鼓勵和引導他們提前退休，將有限的編制資源用好、用活，進一步充實急需人才和優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)。
（五）下達編制實行統(tǒng)一管理。根據(jù)上級要求，目前各級機關、事業(yè)單位的編制已經(jīng)實行總量控制，分類管理，各級、各部門編制普遍緊缺，加之退二線領導干部還繼續(xù)占用本單位編制，嚴重影響到緊缺急需人才的補充。為有效解決退二線領導干部涉及面寬、管理難的狀況，建議設立專門退管機構(gòu)，由上級下達退二線領導干部專項編制，用于解決退二線領導干部占編問題，按照干部管理權限，由組織、人社部門進行統(tǒng)一管理，充分發(fā)揮他們經(jīng)驗豐富、威性較高的優(yōu)勢，組織他們圍繞當?shù)亟?jīng)濟事業(yè)發(fā)展重點領域開展調(diào)查研究，積極建言獻策，并對各級各部門執(zhí)行黨委、政府重大決策部署情況進行督查督導，為推進當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展作出積極貢獻。
退居二線領導發(fā)言篇九
親愛的老師、同學們：
大家好!
秋末冬初，陽光和煦。今天我們迎來了小學田徑運動會的隆重召開。首先我謹代表學校對為籌備本屆運動會付出辛勤勞動的全體工作人員表示衷心的感謝!向運動員、裁判員及大會工作人員表示良好的祝愿和誠摯的謝意!
本期以來，學校校園體育節(jié)、文化藝術節(jié)，推出了廣播體操比賽、“社會主義核心價值觀”演講比賽、書畫展覽活動等系列文體活動。同學們積極參與，盡情發(fā)揮，展現(xiàn)了我校學子的青春風采與精神風貌，學校田徑隊參加市小學生運動會成績也十分喜人。
體育是素質(zhì)教育的重要組成部分，體育是力量的角逐，是智慧的較量，是美麗的展示，是理想的飛揚。學校舉辦田徑運動會，就是希望給同學們提供一個展示個性、釋放激情的舞臺。本屆田徑運動會是對同學們心理素質(zhì)，身體素質(zhì)，班級團隊精神的一次大檢閱，也是全體師生精神風貌的大展示。我相信，運動員們一定會團結(jié)進取、頑強拚搏，沖擊“更高、更快、更強”的目標。
希望每位運動員精神飽滿，斗志昂揚，拼出成績，賽出風格，安全參賽、文明參賽，規(guī)范參賽。其次，要求全體裁判員、工作人員忠于職守，樹立安全意識、服務意識、規(guī)則意識，做到公正裁判、熱情服務。為各項競賽創(chuàng)造良好的氛圍，保證競賽的順利進行。希望所有運動員和裁判員秉承奧運精神，奮力拼搏，友好交流，創(chuàng)造出優(yōu)異的運動成績，展現(xiàn)出良好的道德風貌。
最后，預祝本屆田徑運動會取得圓滿成功!
謝謝大家!
退居二線領導發(fā)言篇十
尊敬的各位員工、朋友們：
大家上午好!
今天，我們歡聚一堂，共慶豐收的喜悅!首先我謹代表xx公司的全體同仁，向參加年會的各位來賓表示衷心的感謝與熱烈的歡迎!正是因為您們的大力支持和幫助，才會有我們的今天;同時向敢爭敢拼、銳意進取的全體同仁、及長期在幕后為我們的發(fā)展事業(yè)默默奉獻的所有家屬致以崇高的敬意和由衷的感謝!
回顧20xx年，對于我們公司來說，是疾風驟雨的一年，是驚心動魄的一年，古人云“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”，我們不怕挫折，但是我們最怕遇難而退，滄海橫流方顯英雄本色，跨越困難證明我們是一支同心同德、能征善戰(zhàn)、優(yōu)秀的隊伍，我相信，今天的挫折必將成為未來更加輝煌的基礎，我們公司在這種形式下頂風冒雨，懷著一股豪情，披荊斬棘，堅定地邁過了20xx年。
因此我在這里，懷著感恩的心，衷心的感謝給我們雪中送炭、大力支持的朋友們，感謝全體同仁們，是你們的不離不棄，才有企業(yè)的今天。將來我們無論做到多么強大，我們都不會忘記一路相隨的全體員工和各位朋友們。
人生難免有冬天，“禍兮福之所倚，福兮禍之所伏”，失意的時候不于悲觀，得意的時候也不于張揚，冬天會不會來臨并不重要，重要的是我們有沒有準備好棉襖和食物，只有“未雨綢繆”，做好過冬糧食和棉襖的準備，這才是最重要的，才不至于被動，危機里面有挑戰(zhàn)，更有機遇。
20xx年來臨了，在冬天里，對春天的向往也漸漸清晰起來，要從重重風險迷霧中看到其中給我們蘊藏的機遇，戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)折機會，抓住它并利用它，危機與機遇是同行的。讓我們在新的一年里，緊緊抓住盛世良機，順應市場經(jīng)濟發(fā)展的大潮，以海納百川的氣魄，風雨同舟，一路前行，創(chuàng)造更加輝煌的明天!
最后，在春節(jié)即將來臨之際，借此機會給大家拜個早年，衷心祝愿各位朋友、同仁和家屬們一切順利、身體健康、合家幸福!祝愿我們的明天更加美好!
謝謝大家!
退居二線領導發(fā)言篇十一
親愛的同學們：
大家晚上好！今天很高心能參加xxxx協(xié)會的換屆儀式，也很榮幸能站在這里發(fā)言，同時，預祝此次xxxx取得圓滿成功！
為配合我校英文網(wǎng)站建設，增強我校在國內(nèi)、國際的聲譽和影響力，在我們國際交流合作處的積極籌備和同學們的共同努力下，終于有了我們現(xiàn)在的集體——大學生翻譯協(xié)會。協(xié)會成立也快一年了，在這一年中，我看到協(xié)會從無到有的成長起來，協(xié)會特色活動也逐步確立完善?，F(xiàn)在，協(xié)會的英文網(wǎng)站文章翻譯工作已經(jīng)步入正軌；與外教面對面的口語技能培訓項目也已經(jīng)啟動了，其他方面，從關注大家心靈成長的成長日志到培養(yǎng)自信的大堤跑讀等都已經(jīng)趨于穩(wěn)定和常規(guī)化，這些都是大家智慧的結(jié)晶，當然，這些我都看在眼里，記在心里。在此向你們——我親愛的學生們表示感謝，謝謝你們！
在此，我謹代表全體指導老師對協(xié)會提出一點希望：
一、扎實內(nèi)功，厚積薄發(fā)
我們翻譯協(xié)會的性質(zhì)決定了我們的工作性質(zhì)，也決定了我們身上肩負的責任與使命，更多情況下，我們在校內(nèi)都是默默的工作、默默成長，我們的工作性質(zhì)是對外的，我們是靠文字說話的，我們甚至在某種程度上影響著整個學校在國內(nèi)外的聲譽，我們翻譯協(xié)會是學校對外的傳聲筒。正所謂，養(yǎng)兵千日，用兵一時，我們平日默默的歷練都是為了那需要的時刻。我們肩負著維護和管理學校外文網(wǎng)站的責任，我們所展示的水平直接影響到人們對我們學校水平的認識，所以，現(xiàn)階段，大家要苦練內(nèi)功，同學們，你們?nèi)沃囟肋h啊！在此送大家一句話：厚積薄發(fā)，方能九天攬月。
最后，衷心祝愿我們大學生翻譯協(xié)會在今后的成長道路上越走越順，在今后的歲月里，能為學校爭取更大的榮譽！
xxx
二o一二年六月一日
退居二線領導發(fā)言篇十二
尊敬的各位領導和同志們：大家好！
今天，市委組織部已經(jīng)批準我退二線，轉(zhuǎn)任非領導職務，由xxx同志接任我的位置，任xxx，在這里我首先要對xxx同志的任職表示祝賀！
今天我在這里懷著二種特殊的心情和同志們講話，一是依依不舍的心情，二是喜悅愉快的心情。
依依不舍的心情是三十多年前，我還是一個意氣風發(fā)的年輕人，服從組織分配到xx管理部門，選擇了xx管理工作，一干就是三十多年，三十多年雖然漫長，但今天看來確如彈指一揮間。雖然我為xx工作付出了心血和汗水，做出了應有的貢獻，盡心盡力盡職盡責；但是由于我熱愛xx工作，熱愛和我共同戰(zhàn)斗了幾年幾十年的同志戰(zhàn)友，我和大家建立了深厚的友誼和感情，所以在我即將從一線工作崗位退下來的時候，心里確實有說不出來的滋味，那么依依不舍，難舍難分。此時此刻，我的心情很不平靜，回顧過去的這些年，我有太多的感慨和留戀，在這里有我朝夕相處和無私幫助的同事，有關懷愛護和關心我的各級領導，有以大局為重支持理解我的同志們，借此機會，我要向你們致以誠摯的謝意！謝謝你們了！兄弟姐妹們，多謝了！
喜悅愉快的心情是我即將邁入另一個階段，掀開新的一頁，從繁重工作一線退下來，應該好好歇歇，讓那些年輕的同志來接替我的位置，更好的為國家為社會多做貢獻。今后，一是發(fā)揮著個人特長，繼續(xù)發(fā)揮余熱，貢獻智慧，為我市xx事業(yè)的發(fā)展出謀出力，真正做到了老有所為，退而不休；二是要注重保持身體健康，健康的身體是一切成就的基礎，也是快樂生活的基礎。三是豐富精神生活，讓生活多姿多彩，時刻保持一個良好的心態(tài)。
最后，我會一如既往地關心瑞安xx事業(yè)的發(fā)展，關注同志們的取得進步和成績，我相信只要同志們攜手并肩，真抓實干，以xxx局長為首的新一屆領導班子一定會率領大家開創(chuàng)xxxx工作更加美好的明天。
退居二線領導發(fā)言篇十三
尊敬的的各位領導、各位專家，新聞界的朋友們：
大家上午好！
剛才主持人沒有自我介紹，我隆重介紹一下主持人。本次的全程主持是中國保健協(xié)會副理事長兼秘書長徐華峰先生。感謝大家從白忙之中抽出時間參加關于發(fā)展家庭服務業(yè)政策高峰論壇，即全國母嬰專護保健師職業(yè)培訓的啟動儀式。我謹代表中國母嬰?yún)f(xié)會，母嬰保健研究基地，和馨月匯國際對各位蒞臨表示熱烈的歡迎和誠摯的感謝。謝謝你們！對從京專程趕來的領導和嘉賓、媒體朋友們表示崇高的敬意。
在國務院五項政策措施的推動下，全國母嬰專護保健師職業(yè)培訓因時而生，而馨月匯國際非常榮幸能夠在全國范圍內(nèi)獨家開展職業(yè)培訓工作。馨月匯國際是專業(yè)從事高端母嬰保健服務的國際連鎖發(fā)展機構(gòu)，是全國首家獲得“母嬰月子專護服務”及“幼兒園五項智能啟蒙”資質(zhì)的外商獨資企業(yè)。
作為行業(yè)的領軍者，我們始終堅持以“尊崇母愛”為最高信仰，以真情服務母嬰，愛心奉獻社會為企業(yè)宗旨。目前馨月匯國際作為中國保健協(xié)會唯一的母嬰保健研究基地，也是國家標委會“全國保健服務標準化技術委員會”唯一的母嬰保健類單位。并籌備中國保健協(xié)會母嬰保健服務專業(yè)委員會，我們鄭重承諾，馨月匯國際一定不會辜負各位領導的信任與期望，扎實做好各項工作，愿為行業(yè)自律、標準制定、市場規(guī)范做出應有的貢獻，推進家庭服務業(yè)工作發(fā)展，規(guī)范母嬰保健服務行業(yè)的良性運作，這是全社會共同的職責。我相信在各位領導、專家、新聞界朋友們的鼎力支持下，全國母嬰專護保健師職業(yè)培訓一定會開展得紅紅火火，為更多母嬰家庭帶去優(yōu)質(zhì)服務，為和諧社會貢獻一份力量。
最后再次為各位的到來表示由衷感謝，在過幾天就是中國傳統(tǒng)的中秋佳節(jié)了，也想借此機會預祝各位身體健康、萬事如意、合家團圓、幸福安康，謝謝大家！
退居二線領導發(fā)言篇十四
大學食堂里，學生們每天吃飯用的桌子，有多少人能從中發(fā)現(xiàn)商機，并成就一番事業(yè)?畢業(yè)于江漢大學國際貿(mào)易專業(yè)的彭盛和他的小伙伴王康做到了。
大二那年，彭盛成立了一家廣告公司，主攻桌面廣告，成為校園里響當當?shù)摹皩W生ceo”。創(chuàng)業(yè)兩年多來，彭盛和創(chuàng)業(yè)伙伴們拿到了武漢市20多所校園的桌面廣告的代理權。如今，巨眾星校園文化傳媒有限公司擁有三家子公司，業(yè)務也從桌面廣告拓展到護欄廣告、戶外led屏、校園活動承辦等多個領域，平均年收益破百萬。
將學校食堂的空白餐桌面開發(fā)成廣告資源，彭盛是受了師兄們的啟發(fā)?！皟晌粠熜侄啻伟菰L說服學校給予支持，終于免費拿到了食堂內(nèi)的50個桌面的使用權，不想，還真有人投放廣告?！贝蠖悄辏瑤熜之厴I(yè)，彭盛投資入股，開始了創(chuàng)業(yè)之路。
學生創(chuàng)業(yè)，最缺的是客戶資源。創(chuàng)業(yè)之初，彭盛每天和伙伴們在江大一帶掃樓，也接到了幾單業(yè)務，但仍然“供大于求”。
通過前期摸索和調(diào)查，彭盛瞄上了中國移動和經(jīng)開萬達兩個大客戶?！靶@學生是中國移動的目標客戶，我們可以主動出擊，幫他們開拓學生市場啊!”夏天，拿著頗具創(chuàng)意的推廣方案，彭盛20多次上門拜訪，終于拿下了桌面?zhèn)髅降拈L期“包租”協(xié)議。
208月，經(jīng)開萬達在學校附近開業(yè)，然而，其輻射江大近2萬學生消費群體的效果一直沒能實現(xiàn)。
看準這一市場機會，彭盛帶著團隊連續(xù)跟蹤3個月，在萬達管理層面前反復宣傳自己在高校市場的影響力。終于，憑借該商場ktv品牌的開業(yè)活動策劃，彭盛拿到了第一筆業(yè)務訂單，并由此打開局面。
第一年悉心耕耘，彭盛拿到了20萬元的廣告合同。
兩個大客戶的敲定，讓公司一下子扭虧為盈。
很快，彭盛又將眼光投向了其他高校更大的空白市場，前后簽下武漢、孝感等地20余家高校的桌面?zhèn)髅劫Y源。至此，公司也從最初的4個人發(fā)展到20多人，從60個桌面到承接20多所校園內(nèi)各種廣告與活動。傳播載體也從最初的桌面，發(fā)展到圍欄、led大屏。
隨著知名度的擴大，彭盛的廣告公司牢牢占據(jù)著武漢高校市場的優(yōu)勢地位，與微軟、盛大、騰訊、電信等大品牌客戶紛紛開展合作，在校園內(nèi)營銷推廣品牌產(chǎn)品。
如今，移動互聯(lián)時代已然到來，彭盛也積極開發(fā)新的傳播載體。今年5月，公司成立了創(chuàng)意服務咨詢和科技類兩家子公司，在承接校園文化活動的同時，針對學生手機客戶端進行app的研發(fā)與推廣。同時，在為客戶提供營銷方案時，基于網(wǎng)絡平臺與微信平臺進行的品牌策劃與營銷也成為新的開發(fā)方向。
退居二線領導發(fā)言篇十五
尊敬的各位領導、各位來賓：
大家早上好!天寒情意暖，為答謝各位客戶的長期厚愛和支持，我們特別邀請我國著名心血管專家——xx教授來到**，攜在座的各位朋友一起登上健康百歲直通車，享受幸福生活。
首先，我代表中國移動集團**分公司，對洪教授的到來表示熱烈歡迎!向在座各位選擇、支持**移動的客戶朋友們，表示衷心的感謝!
做為國有骨干企業(yè)，**移動堅守“客戶為根，服務為本”的理念，全力為客戶打造優(yōu)質(zhì)網(wǎng)絡和服務。目前**移動客戶規(guī)模已突破**萬，市場占有率超過**%，今年收入預計突破**億，基站總數(shù)超過3400個。
20xx年是**移動一個新的跨躍年，4g網(wǎng)絡開放使用，4g基站數(shù)達到1200多個，覆蓋所有城縣，重點鄉(xiāng)鎮(zhèn)。屆時客戶將可盡享行業(yè)領先的移動互聯(lián)技術和應用，高速上網(wǎng)，實現(xiàn)每個人對溝通和互聯(lián)的想象。這是一個劃時代的網(wǎng)絡，手機上網(wǎng)速度將會達到100m，比目前的3g上網(wǎng)速度快20倍。目前，我們位于**大廈營業(yè)廳的全市首個4g體驗中心已經(jīng)對外開放，歡迎各位朋友前去體驗。
為回饋廣大客戶，從20xx年起，**移動特推出“中外名家”系列講座，我相信“中外名家”講座將成為我們感情溝通和思想交流的紐帶和橋梁!我也相信，今天洪教授的講座定會為大家?guī)眢@喜、帶來健康、帶來幸福!最后，祝xx教授在**期間生活順利、工作愉快!
謝謝大家!
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退居二線領導發(fā)言篇十六
各位老師、同學：
大家好！
本月27日，一年一度的科技節(jié)即將拉開序幕，這對我們每個人來說，都有著重大的意義。
對于那些始終熱衷于科技制作的同學們來說，這次科技節(jié)無疑為他們提供了展現(xiàn)自己聰明才智的大舞臺。通過自己的實驗，可以將書本中學到的知識運用到實際生活中去，親身體驗其中的奧秘，才能真正地把所學的知識轉(zhuǎn)化為能力。而對于平常沒有對科技深入研究的同學，這次的科技節(jié)又是一次拓展視野的好機會，在展覽會上可以看到別的同學的小發(fā)明，也可以深入地與他們探討生活中的先進技術，對于我們而言，又都將是一次心靈的擴張。
雖然我們還并沒有完全走進這個充滿競爭的社會，但我們都應該很清楚，這種競爭要比我們想象要殘酷得多。現(xiàn)在，每年全國大學畢業(yè)生，很多都無法找到自己稱心的工作，就業(yè)難已經(jīng)成為了一個日趨嚴重的社會問題。對于整個國家而言，人才結(jié)構(gòu)上確實存在著漏洞。在科技攻關方面，雖然中國的電腦生產(chǎn)、汽車生產(chǎn)在全世界首屈一指，但至今仍拿不出一件與世界先進水平接近的電腦cpu主板和符合世界汽車尾氣標準的發(fā)動機，是完完全全中國制造的。缺乏產(chǎn)品的加工水平和核心技術的攻關水平，都使得我國產(chǎn)品在與外國產(chǎn)品的競爭中處于劣勢，而像電腦芯片等要害部位，只能從外國進口，而在國內(nèi)組裝。
“基礎扎實，特長明顯”，是我校的一貫堅持，也是我校塑造高素質(zhì)人才的目標。而在科技方面，我們也從未落后：車模小組、無線電測向、生物小組，經(jīng)常能夠在各級比賽中取得優(yōu)異的成績和突出的表現(xiàn)。在勞技課上，我們也親手制作了測向器，學習了單片機的編程，豐富了我們的知識。很多畢業(yè)生在談起對母校印象深刻之處時，也都提到了學校中各種科技活動小組，還有很多同學在科技小組的活動中對某個項目產(chǎn)生了濃厚的興趣，高中畢業(yè)后便到大學相應專業(yè)中繼續(xù)深造，奠定了以后的學習方向。由此可見，在國家急需科技人才的今天，學校的科學教育使得許多同學因此受益，也會使國家受益。我們學校是××市科技節(jié)在中學中僅有的兩個分會場之一，這是學校的驕傲，同時也是我們每一位八中人的驕傲，那么，就讓我們行動起來吧！積極地為班級、學校、科技節(jié)做出自己的貢獻，用我們的雙手，使身邊的生活更加便利。
退居二線領導發(fā)言篇十七
據(jù)中國之聲《新聞縱橫》報道，今天講述的大學生創(chuàng)業(yè)故事的主人公叫做何永亮，他雖然年紀不大，可是他的經(jīng)歷非常豐富。大二時用200元起步，開始做生意自己賺學費;大三上學期投資做網(wǎng)絡公司;到大學畢業(yè)的時候，他又開始了新的創(chuàng)業(yè)，然后是，這個時候他的公司的營業(yè)額已經(jīng)近3000萬。
大家都會特別好奇，今年才剛滿28歲的何永亮是靠什么生意賺了這么多錢呢?答案是交通標示和標牌材料。
每天早上到公司，何永亮做的第一件事就是把手頭最重要的任務分派下去，太原至長治的高速公路的路牌急等著最后的維護和增加，得馬上督促工廠去制作。，家境貧寒的何永亮考入中原工學院信息商務學院。父母咬牙為他湊齊了第一年學費，他艱難地走出家鄉(xiāng)的小村莊。
何永亮：9800的學費有一大半都是借的，一小半家里面拿的，借完之后我當時就壓力非常大。他們說你接下來四年砸鍋賣鐵也要支持你，一定要上完大學。
懷揣著父母給的200塊錢，何永亮暗下決心：這是父母給的最后一筆血汗錢，今后一切靠自己。大學四年的全部寒暑假期共600天，何永亮一天都不敢浪費。
何永亮：當時我做的職業(yè)規(guī)劃，我的規(guī)劃就是說，大學四年我從大一開始要掙自己的生活費和學費，大二的時候要靠自己的錢買個筆記本電腦。大三開始我要往家里寄錢讓父母能夠減輕家里的負擔。大學畢業(yè)一年內(nèi)我要開一家自己的公司，我要創(chuàng)業(yè)當老板。
理想的豐滿與現(xiàn)實的骨感并存。最初，沒有一家門店愿意收這名大一新生，做旅行社校園代理，賣字典、收音機、電話卡。終于在河南一家網(wǎng)絡公司，何永亮成為一名網(wǎng)站建設、推廣實習業(yè)務員。上百個拒絕電話，30多天天天如此，能否抵制住隨時來襲的心理崩潰考驗著何永亮的神經(jīng)。
何永亮：那個時候我在想，“我是一個窮大學生，我一無所有，你拒絕我我沒有任何損失，但是你要不拒絕我我就賺了”。我就抱著這個心態(tài)。
在跑遍河南鞏義市5000多家中小企業(yè)后，何永亮發(fā)現(xiàn)：大部分小店的網(wǎng)絡建設基本為零，商機或許就在投資少、風險小的互聯(lián)網(wǎng)建設中。于是當年只有21歲的何永亮在鞏義幫助一家企業(yè)做了自己的第一家門戶網(wǎng)站，得到了第一桶金。
何永亮：我說如果說咱們來合作在你們鞏義開一家網(wǎng)絡公司，面向鞏義所有的企業(yè)進行網(wǎng)站建設、網(wǎng)站推廣有沒有市場，他說有，肯定有市場。我說好，那你給我投資吧。就這樣我們這個公司成立了。
何永亮就還清了韓總的15萬元投資和自己當時承諾的近10萬元分紅。何永亮的商業(yè)敏感猶如星星之火被點燃，一次次的登門進行企業(yè)網(wǎng)管建設的同時，他又敏銳地發(fā)現(xiàn)路牌門牌網(wǎng)絡銷售仍處于空白期。因為之前的網(wǎng)絡建設經(jīng)驗，何永亮首先又想到了開網(wǎng)店。于是他果斷的解散了當時在鞏義已有十幾個人的網(wǎng)絡公司，和技術總監(jiān)牛海領一起買網(wǎng)站空間域名，注冊六家網(wǎng)站，開始網(wǎng)上營銷。
何永亮：我是第一個在互聯(lián)網(wǎng)上賣標牌的，在網(wǎng)上進行了優(yōu)化推廣之后，當時到百度(214.52,0.71,0.33%)去搜索河南標牌、鄭州標牌、路牌、門牌從第一名到最后一名都是我的。
訂單雪片般飛來，其中不乏中國移動、宇通等大客戶。做大的業(yè)務還延伸至全國各地，標牌廠開成了全國連鎖店，加盟商張兆偉：
張兆偉：跟何總認識就幾個印象，他是一個責任心非常強的人，還有一個他對工作比較認真，生意上比較有長遠眼光的人，比較善于學習的人。
專家點評：有請教育部高校創(chuàng)業(yè)教育指導委員會副主任、中國青年政治學院副院長、教授李家華。
李家華：這個創(chuàng)業(yè)者是符合我們講的連續(xù)創(chuàng)業(yè)者，核心點就是發(fā)現(xiàn)機會、評估機會和實現(xiàn)機會的一個過程。體現(xiàn)出創(chuàng)業(yè)重在實踐，他是一個從實踐到實踐的過程，實踐之后最后你就會有一種感覺，比如說你的眼界你就不斷的開闊，得到了提高。他回答了一個重要的問題，就是什么時候創(chuàng)業(yè)，大學生該不該創(chuàng)業(yè)?這個社會發(fā)展很快，各個領域發(fā)展很快，有些經(jīng)驗在貶值，在這個創(chuàng)業(yè)中他很重要的一個秘密，一個就是說技術創(chuàng)新;第二種方式叫做商業(yè)模式的創(chuàng)新。
退居二線領導發(fā)言篇十八
各位用戶、同志們：
大家好！
今天我們在這里召開這樣一個會議，主要是為了研究布置州郵政開辦“郵政代理發(fā)放云南省農(nóng)業(yè)人口獨生子女家庭養(yǎng)老生活補助（獎勵扶助金）”業(yè)務的有關工作，落實補助金發(fā)放過程中的一些具體事項。
隨著國家農(nóng)村經(jīng)濟政策的逐步調(diào)整，“關注農(nóng)村，關心農(nóng)民，支持農(nóng)業(yè)”，解決好“三農(nóng)”問題已經(jīng)成為全黨工作的重點。為了促進我省經(jīng)濟社會全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展，盡快遏制人口增長過快的勢頭，積極引導農(nóng)村居民少生快富，促進消除貧困，提高農(nóng)村居民生活水平云南省人口與計劃生育委員會、財政部決定從今年6月1日起，在全省范圍內(nèi)推行農(nóng)業(yè)人口獨生子女家庭“獎優(yōu)免補”工作。8月27日，省郵政局與省人口與計劃生育委員會、省財政部正式簽訂了合作
協(xié)議書
，根據(jù)這份協(xié)議書，郵政將在今年9月1日起在全省范圍內(nèi)開辦代發(fā)“云南省農(nóng)業(yè)人口獨生子女家庭養(yǎng)老生活補助（獎勵扶助金）”業(yè)務。版納郵政也將和計生等相關部門積極配合，一是確定發(fā)放對象，二是確定發(fā)放方式，嚴格按照相關規(guī)定進行操作、管理，安全順利地將補助金發(fā)放到廣大用戶的手中。
實施農(nóng)村獨生子女家庭養(yǎng)老補助是黨中央、國務院對農(nóng)村獨生子女家庭的關心，充分體現(xiàn)了黨和國家對農(nóng)村人口發(fā)展問題的高度重視。而郵政能擔當起發(fā)放工作的重擔，為大家發(fā)放補助金，是郵政的榮幸與自豪。同時，我們也希望大家能和郵政積極配合，做好農(nóng)村獨生子女家庭養(yǎng)老補助金的發(fā)放工作。
退居二線領導發(fā)言篇十九
同學們：
早上好！
今天上一堂集體晨會，晨會的主題是《預防傳染病要從我們身邊做起》。春天快到了，大地回暖、萬物復蘇，各類致病性細菌、病毒也開始旺盛地滋生繁殖起來，非常容易造成傳染病的傳播流行，因此同學們一定要提高警惕，抵御流感、水痘、風疹、流行性腮腺炎、流腦、猩紅熱等常見呼吸道傳染病。這些呼吸道傳染病的共同特點是病原體從呼吸道侵入人體引起病變，簡單地說就是通過空氣飛沫等傳播。由于同學們平時在外邊活動較少，多集中在教室和宿舍內(nèi)，特別是雖然到了春季，同學們?nèi)匀涣晳T把門窗關得很嚴，這樣，室內(nèi)外的空氣很難交換，在空氣相對靜止的室內(nèi)，帶有病菌、病毒的飛沫在空氣中飄浮，人在屋子里呆的時間長，空氣又不新鮮，這更增加了傳染機會，自然容易感染呼吸道傳染病。下面我再講一講預防的方法與措施：
1、加大房間衛(wèi)生清潔力度，創(chuàng)造一個潔凈的生存空間。
2、每天早上起床后注意開窗通氣，教室也應定期開窗通氣。
3、發(fā)生病例后，要及時隔離治療，必要時噴灑消毒水。
4、盡量減少到空氣不流通的場所集會，特別是不要到網(wǎng)吧長時間游戲。
5、不要探視病人。
6、對流感、水痘、風疹、流腦等傳染病，應積極注射相應的疫苗預防。
7、加強鍛煉，增強機體抵抗力，避免過度疲勞。
8、春季氣溫波動較大，人體抵抗力下降，所以一定要“春捂”防寒，不要早早脫去毛衣、毛褲。
說到衛(wèi)生，我又要展開說兩句了。開學已近二十天了，我校文明衛(wèi)生檢查小組開展了一日三次檢查活動，以檢查情況來看，全校大部分學生都能自學遵守《規(guī)范》，學校環(huán)境衛(wèi)生與個人衛(wèi)生都有了改善，但也存在許多不足之處：亂扔紙屑、隨地吐痰、亂涂亂畫、口吐臟話、貪吃零食等到現(xiàn)象仍然存在，尤其是貪吃零食現(xiàn)象也是造成傳染病的重要途徑。我們的檢查員這兩天把破壞綠化、做危險游戲，追跑打鬧、貪吃零食的人記錄了一部分，希望這些人注意，如果每月有兩次不文明衛(wèi)生的記錄，當月就不能評定為“文明衛(wèi)生班級”。
為了把我們的文明衛(wèi)生班級的范圍擴大，從本月起，把文明用餐也納入考核的范圍。你們聽清楚沒有？為了表揚先進，鞭策后進今天順便把第三周的文明餐桌公布一下：他們是第6、21、22、28、29、31、32、50、52和60桌（中午，請以上各桌桌長在餐廳領取獎品），其中21桌兩周來已4次評為文明餐桌了，但需要改進的18桌、29、38已經(jīng)兩次榜上有名了，今天由于時間有限，好的與差的桌子上姓名我都不報了，下個星期我一定把他們的名單報一報，就這么定了。
同學們，預防傳染病要有良好的習慣，有許多習慣就是一天一天的從我們的身邊的小事做起，而需要我們養(yǎng)成的習慣又實在太多，請你不要責怪我們說得太多，而是你做得太不夠優(yōu)秀，希望通過今天的晨會，你至少有點收獲，我的講話完了謝謝大家。
退居二線領導發(fā)言篇一
關于開展領導干部退二線占用編制情況的調(diào)研，我局情況如下：
我局領導干部退二線的人員共有4人，行政編制滿編，退二線人員占編而在崗，人員配制合理，退二線領導能正確對待職務的變動，在二線崗位上都能夠發(fā)揮良好的作用。關于解決退二線干部的編制管理問題，我們提出以下建議：
一、應該多方分析和了解領導干部退二線的心態(tài)，年齡和職能轉(zhuǎn)變，退二線領導是否有正確對待職務變動，在二線崗位上是否仍然能夠發(fā)揮作用，進行摸清調(diào)查。
二、實行定期和不定期對現(xiàn)行政事業(yè)機關單位人員進行考核、考試。實施能者上，庸者下的管理制度，調(diào)動積極性和責任感。
三、對退二線占編不在崗的問題，如造成人員緊張的，劃定領導干部退二線年齡，建議適當推遲退二線干部的年齡，建議以距法定退休年齡2-3年為宜為，為年輕優(yōu)秀干部提供晉升空間。
四、要建立機構(gòu)編制，組織人事、財政部門相互制約和相互配合的有效機制。
五、進一步加強社會監(jiān)督，結(jié)合機構(gòu)編制實名制登記管理，逐步推行陽光編制，機關行政編制數(shù)和實有人數(shù)公開，接受社會各界監(jiān)督，使各黨政機關不敢超編。合理建立完善的人員機構(gòu)管理。
退居二線領導發(fā)言篇二
尊敬的各位領導、朋友們：
大家早上好！隨著學院團委 “雷鋒服務活動”的啟動，我院青年志愿者協(xié)會在積極響應學院團委的號召，完善青年志愿者機構(gòu)設置，強化制度建設，奉行“奉獻、友愛、互助、進步”的準則，推進青年志愿者活動,也為了進一步弘揚雷鋒精神，倡導時代新風，不斷擴大我院青年志愿者在社會上的影響，在3月雷鋒月來臨之際，學院團委決定在福利院開展志愿活動。并在福利院建立長期的服務基地。
在這春雨綿綿的季節(jié)里，志愿者們能在不受客觀環(huán)境的影響下，不怕苦，不怕累，堅守職責，盡心盡力，這是雷鋒精神的真實寫照，傳承我國無私奉獻、樂于助人的優(yōu)良傳統(tǒng)。它贏得了社會各界人士的好評，提高了我院的聲譽。踐行了2007年的評估工作，為我院構(gòu)建和諧文明的校園添了一塊基石。
望我們的志愿者們在活動的過程當中，要注意自己的形象，不要做有損學校聲譽的事；各成員之間要密切配合，工作中遇到問題要相互幫助；要以百般的愛心和耐心奉獻給老人和孩子們。
我殷切的希望雷鋒精神永遠長青，最后預祝此次的掛牌儀式取得圓滿成功，祝福大家身體健康！
我的講話到此完畢，謝謝大家！
退居二線領導發(fā)言篇三
各位領導、同事
大家下午好！
今天我們匯聚一堂，在這里隆重召開“工廠化循環(huán)水養(yǎng)殖專題研討會”，我認為是十分及時十分必要的，為了貫徹落實公司簽發(fā)的【2012】第5號文件，關于“進一步增強養(yǎng)殖公司科技創(chuàng)新意識，提高業(yè)經(jīng)濟效益，加快天正品牌形象建設”的通知，這是技術研發(fā)中心自簽發(fā)文件以來在此召開的第一次會議，同時隨著魚類繁殖季節(jié)的到來，此次研討會對于河豚魚育苗工作的開展具有十分重要的指導意義。
對于今天的研討會，我們有三個重要議題：
一、研究討論關于“工廠化循環(huán)水養(yǎng)殖”的幾個重要問題
二、紅鰭東方鲀循環(huán)水養(yǎng)殖技術總結(jié)。包括養(yǎng)殖技術、管理、剪牙、運輸?shù)认嚓P技術問題。
三、研究討論gap相關管理文件的規(guī)范及分工
現(xiàn)在我就本次研討會的幾個議題做一下具體說明。
一、關于工廠化循環(huán)水養(yǎng)殖的幾個重要問題
循環(huán)水過濾系統(tǒng)以其高密度、養(yǎng)殖魚類生長快、成本低而被企業(yè)廣泛應用，但其管理難度大、技術性強、要求設備精密、投資較大等特點嚴重制約了工廠化循環(huán)過濾系統(tǒng)的發(fā)展速度。我公司于xxx年全面引進了循環(huán)水系統(tǒng)，在張濤的帶領下，已經(jīng)摸索出了一套獨特的、適用于自身的管理模式，進展的相當順利。
但是，工業(yè)化循環(huán)水過濾養(yǎng)殖并非是簡單的養(yǎng)殖生產(chǎn)，而是工業(yè)
化程度高、技術性強、多種學科并用的跨領域的現(xiàn)代化生產(chǎn)模式。所以，我廠水產(chǎn)戰(zhàn)線技術管理人員必須予以充分的重視，規(guī)范管理，制定縝密的循環(huán)水過濾系統(tǒng)管理規(guī)范。
二、紅鰭東方鲀循環(huán)水技術總結(jié)。
紅鰭東方鲀是我公司的主要經(jīng)營品種，技術水平已相當成熟。但是，我們不但要抓技術，還要抓管理，兩手抓兩手硬。要把繁殖育成技術、管理模式、剪牙方法、運輸方案等形成系統(tǒng)的管理文件，希望養(yǎng)殖公司各級領導要加大力度把這項工作，列入日常工作日程，要具體部署，認真執(zhí)行，要抓出實效，抓出成績。
三、關于gap相關管理文件的規(guī)范及分工。
公司決定在今年通過全球gap認證，為企業(yè)創(chuàng)造更好的品牌效應和融資底蘊。
具體項目的實施也需要養(yǎng)殖公司的配合，我們根據(jù)良好農(nóng)業(yè)規(guī)范第13部分 水產(chǎn)養(yǎng)殖基礎控制與符合性規(guī)范和第15部分水產(chǎn)工廠化養(yǎng)殖基礎控制點與符合性規(guī)范，結(jié)合養(yǎng)殖場實際情況制定了一系列的技術規(guī)范和記錄性表格，希望大家結(jié)合實際，對不適用的地方提出修改意見和建議。
造更大的利益。
希望在座的同志，認真領會，深刻理解。回去后，各部門要及時傳達會議精神，認真落實，真抓實干，推動各項工作的順利開展，爭創(chuàng)績效考核以來的第一個第一！
技術研發(fā)中心
2012年4月28日
小貼士：夏季養(yǎng)生常識
立夏已過，炎熱的夏季來了。夏季是充滿生氣的季節(jié)，但同時也要特別注意養(yǎng)生保健。我們該如何保持在炎熱的夏季保持身體健康，從而享受這個夏季呢？讓我來告訴大家?guī)讉€夏季養(yǎng)生保健小常識吧。
1.夏季養(yǎng)生保健之多喝溫水
每天要喝七八杯白開水，身體要隨時保持水分和補充水分，水在人體內(nèi)起著至關重要的作明，維持著人體正常的生理功能。水是人體不可缺少的重要組成部分，器官、肌肉、血液、頭發(fā)、骨骼、牙齒都含有水分，夏季失水會比較多，若不及時補水就會嚴重影響健康，易使皮膚干燥，皺紋增多，加速人體衰老。另外礦泉水、冷茶，牛奶，蘋果汁是理想的解渴飲料。
2.夏季養(yǎng)生保健之補鉀
暑天出汗多，隨汗液流失的鉀離子也比較多，由此造成的低血鉀現(xiàn)象，會引起人體倦怠無力、頭昏頭痛、食欲不振等癥候。熱天防止缺鉀最有效的方法是多吃含鉀食物，新鮮蔬菜和水果中含有較多的鉀，可多吃些草莓、杏子、荔枝、桃子、李子等；蔬菜中有大蔥、芹菜、毛豆等也富含鉀。茶葉中亦含有較多的鉀，熱天多飲茶，既可消暑，又能補鉀，可謂一舉兩得。
3.夏季養(yǎng)生保健之盡量穿淺色衣服
深色衣服會吸收陽光，使人體溫升高燥熱；同時蚊子有趨暗的習性，深色容易吸引蚊子，特別是黑色。
4.夏季養(yǎng)生保健之福自“苦”中來
苦味食品中所含有的生物堿具有消暑清熱、促進血液循環(huán)、舒張血管等藥理作用。熱天適當吃些苦味食品，不僅能清心除煩、醒腦提神，且可增進食欲、健脾利胃?？喙希喝∑湮词炷酃魇卟?，成熟果瓤可生食，既可涼拌又能肉炒、燒魚，清嫩爽口，別具風味?？喙暇哂性鍪秤⒅?、除熱邪、解疲乏、清心明目等作用。此外，苦菜、茶葉、咖啡等苦味食品亦可酌情選用。應注意的是，食用苦味食品不宜過量，否則可能引起惡心、嘔吐等癥狀。
5.夏季養(yǎng)生保健之皮膚瘙癢注意事項
夏季出游，因日曬而導致皮膚瘙癢、干疼時，可涂少量膚輕松等軟膏，不要用熱水燙洗，也不宜用堿性大的肥皂清洗，以免刺激皮膚，加重癥狀。
退居二線領導發(fā)言篇四
尊敬的____書記和各位同事：
大家好!剛才衛(wèi)計委的____書記宣布了____衛(wèi)生院領導班子變動情況的決定，并代表衛(wèi)計委作了重要講話，提出了殷切期望。首先，我對上級的安排表示衷心的擁護!同時對____院長的任職表示最真誠的祝賀!
此時此刻，我心情很激動，有很多話想和大家說，有很多事想向大家匯報，但又不知道從何說起。說實在的，目前醫(yī)院的現(xiàn)狀并不讓人滿意，醫(yī)院很多事務不盡如人意。雖然很多事情讓我頭疼，但我真不愿意離開這個自己已經(jīng)熟悉的“家”，但組織的決定必須無條件的執(zhí)行。
我到____衛(wèi)生院已__年了，大家對我的性格、為人、處事，以及對待工作的態(tài)度應該說有了很深的了解。我個人認為，性格直爽、辦事實在，有啥說啥，不藏不噎，無防人之心，更無害人之心。我自己也認為在工作上認真負責、敢于負責，嚴格遵照法規(guī)制度辦事，不怕得罪人，爭取把工作做得更好。在和班子成員與同事們相處上，努力維護班子的團結(jié)和諧，真心對待每一位職工。當然，由于本人能力有限，很多事情沒有辦好，很多要求無法滿足，為此時時感到愧疚。但我覺得，只要在工作歷程上、在人生旅途中，做到問心無愧、光明磊落、坦坦蕩蕩，也就無愧我心!
由于有衛(wèi)生和計生委的正確領導、黨委政府的關懷、同事們的精誠團結(jié)以及每個人兢兢業(yè)業(yè)的工作，雖然困難重重，但我們在__年取得了可喜的成績：不僅成功創(chuàng)辦一甲醫(yī)院，還獲得了多個單項獎和全縣衛(wèi)生綜合目標考核考評二等獎。
相遇是緣，相知是福。我和大家從不熟悉到相識相知，是難得的緣分。這兩年多的歲月將成為我難以忘卻的記憶，今天，我懷著感激和不舍的心情與大家道別。借此機會，說“八個字”的四句話：感謝、難舍、抱歉、祝愿。
一是感謝。感謝各位同事一直以來對我的信任、支持和幫助，是大家信任我，使我有信心與大家共事并擔好班長之責;是你們的大力支持，使我能夠與大家一起克難奮進，取得一個又一個勝利;是你們的真誠幫助，使我不斷提高和完善自己。我所走的每一步，我們所取得的每一個成效，都是你們努力支持、幫助的結(jié)果。沒有大家的支持幫助，我孤掌難鳴，甚至寸步難行。為此，我心存感激，再次衷心地感謝大家對我的支持幫助。
二是難舍。真誠地說，這次我離開____衛(wèi)生院，與大家分開，到新的崗位履職，真的難舍。舍不得和我一起戰(zhàn)斗、一起歡喜、一起患難的各位同仁，留戀與大家共事的這份情緣。三是抱歉?！叭朔鞘ベt，熟能無過”。在過去__年多時間里我肯定會有一些事情，難以做到恰到好處，雖然我講原則重感情，但由于對工作要求過嚴、過急，難免會傷害一些同事的情感和自尊，在此我深表謙意懇請諒解!我相信，各位同仁都能從工作角度對我個人和我的工作給予理解，謝謝你們!
四是祝愿。此時此刻，我愿把最美好的祝愿和祝福送給大家。祝愿以__院長為首的領導班子發(fā)揚成績，再創(chuàng)輝煌;祝愿____的衛(wèi)生事業(yè)事業(yè)欣欣向榮、蒸蒸日上;祝愿大家工作如芝麻開花節(jié)節(jié)高、生活如倒吃甘蔗一節(jié)更比一節(jié)甜。
衷心地謝謝大家!
退居二線領導發(fā)言篇五
演講稿由與會者提前準備，以便在會議或重要活動中表達自己的觀點、意見或匯報自己的思想工作。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！
第一篇:領導退居二線表態(tài)發(fā)言稿
關于開展領導干部退二線占用編制情況的調(diào)研，我局情況如下：
我局領導干部退二線的人員共有4人，行政編制滿編，退二線人員占編而在崗，人員配制合理，退二線領導能正確對待職務的變動，在二線崗位上都能夠發(fā)揮良好的作用。關于解決退二線干部的編制管理問題，我們提出以下建議：
一、應該多方分析和了解領導干部退二線的心態(tài)，年齡和職能轉(zhuǎn)變，退二線領導是否有正確對待職務變動，在二線崗位上是否仍然能夠發(fā)揮作用，進行摸清調(diào)查。
二、實行定期和不定期對現(xiàn)行政事業(yè)機關單位人員進行考核、考試。實施能者上，庸者下的管理制度，調(diào)動積極性和責任感。
三、對退二線占編不在崗的問題，如造成人員緊張的，劃定領導干部退二線年齡，建議適當推遲退二線干部的年齡，建議以距法定退休年齡2-3年為宜為，為年輕優(yōu)秀干部提供晉升空間。
四、要建立機構(gòu)編制，組織人事、財政部門相互制約和相互配合的有效機制。
五、進一步加強社會監(jiān)督，結(jié)合機構(gòu)編制實名制登記管理，逐步推行陽光編制，機關行政編制數(shù)和實有人數(shù)公開，接受社會各界監(jiān)督，使各黨政機關不敢超編。合理建立完善的人員機構(gòu)管理。
第二篇:領導退居二線表態(tài)發(fā)言稿
退二線領導干部多年在領導崗位工作，絕大多數(shù)同志德才兼?zhèn)?，?jīng)驗豐富，對當?shù)亟?jīng)濟社會事業(yè)發(fā)展作出過積極貢獻，是黨委、政府的寶貴財富。然而，“鐵打的營盤流水的兵”，所有領導干部都會按照相關政策規(guī)定退出領導崗位。對退二線領導干部如何加強管理并發(fā)揮其積極作用，成為各級機構(gòu)編制和組織人社部門面臨的一項重要工作。為此，我縣機構(gòu)編制部門對退二線領導干部情況開展了專題調(diào)研，并針對有關情況提出建議供上級決策參考。
據(jù)統(tǒng)計，目前，我縣各級機關、副科級以上事業(yè)單位涉及退二線領導干部的單位53個，共有退二線領導干部133人，均繼續(xù)占用本單位編制。絕大多數(shù)退二線領導是到達最高任職年齡退出領導崗位的。我縣退二線領導干部總體上能按要求繼續(xù)參與單位工作，但也存在部分人員工作激情退化，甚至離崗的情況。而目前各級、各部門承擔的工作任務比較繁重，加之一些部門人員結(jié)構(gòu)嚴重不合理，急需充實骨干力量，但因這部分退二線領導干部占用了本部門編制，多數(shù)部門目前無編制缺額，使單位補充人員受限。同時，部分退二線領導干部在編不在崗，原因和情況比較復雜，如果管理不善，使用不當，將會造成人才資源的浪費，也會給干部人事管理帶來負面影響，從而嚴重影響到各項工作的正常開展。
對退二線領導干部如果管理得當，給予正確引導，并充分發(fā)揮他們工作經(jīng)驗豐富、綜合協(xié)調(diào)能力強等積極作用，他們將會是黨委、政府以及各級、各部門的一筆寶貴財富。
（一）科學合理劃定退崗年齡。目前，各地對科級領導干部退出領導崗位的年齡并無統(tǒng)一標準。前些年，我縣將科級領導干部退出領導崗位一律按職務劃分年齡，規(guī)定為正科級50歲、副科級48歲；近兩年，調(diào)整為按性別劃分年齡，分別為正、副科級男干部53歲、女干部50歲。因此，希望上級科學合理地制定出領導干部退出領導崗位年齡的標準，既要考慮到領導班子的年齡梯次結(jié)構(gòu)，又要考慮到年輕干部的培養(yǎng)使用，建立科學合理的領導干部退崗機制，不簡單地搞年齡“一刀切”。
（二）關心尊重發(fā)揮“余熱”作用。退二線領導干部多年在領導崗位工作，絕大多數(shù)同志德才兼?zhèn)?，?jīng)驗豐富，對當?shù)亟?jīng)濟社會事業(yè)發(fā)展作出過積極貢獻，是黨委、政府的寶貴財富。為此，上級組織要多關心他們，本單位也要尊重他們，充分理解和信任他們，還要兼顧退二線干部的專業(yè)特長、個人意愿和工作實際需要，安排與其能力相適應的崗位和工作，積極拓寬發(fā)揮退二線領導干部作用的渠道和途徑，努力為他們提供合適的工作平臺，充分發(fā)揮好他們的積極作用。
（三）嚴明紀律加強監(jiān)督管理。由于各級各部門都存在退二線干部作用發(fā)揮不好的情況，建議上級制定有關政策并帶頭遵守作出表率，進一步加強對退二線領導干部的監(jiān)督管理，正確引導他們“退位不退志”、“退位不退崗”、“退位不退休”、“退位不退管”，使他們能夠繼續(xù)保持工作激情，為經(jīng)濟社會事業(yè)發(fā)展繼續(xù)作出貢獻。各單位在充分尊重、信任、關心的基礎上，對那些退出領導崗位后，完全離崗或偶爾到崗并未承擔具體工作的干部，要加強正面教育和引導。同時，對直接從事經(jīng)商或到有關企業(yè)兼職等情況的退二線領導干部，要加強教育和管理，建立嚴格的考勤考核機制，并與年度考核和工資晉升掛鉤。對涉及違法違紀的人員要從嚴處理，維護黨紀國法的嚴肅性。
（四）制定政策鼓勵提前退休。退二線領導干部管理難的問題由來已久，且具有普遍性，如果不上下聯(lián)動整體推進，光由各地制定管理制度，推行難度大，短期內(nèi)也難以解決根本問題。為此，建議上級制定類似以往政府機構(gòu)改革的優(yōu)惠政策，通過提高工資標準和非領導職務級別，鼓勵和引導他們提前退休，將有限的編制資源用好、用活，進一步充實急需人才和優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)。
（五）下達編制實行統(tǒng)一管理。根據(jù)上級要求，目前各級機關、事業(yè)單位的編制已經(jīng)實行總量控制，分類管理，各級、各部門編制普遍緊缺，加之退二線領導干部還繼續(xù)占用本單位編制，嚴重影響到緊缺急需人才的補充。為有效解決退二線領導干部涉及面寬、管理難的狀況，建議設立專門退管機構(gòu)，由上級下達退二線領導干部專項編制，用于解決退二線領導干部占編問題，按照干部管理權限，由組織、人社部門進行統(tǒng)一管理，充分發(fā)揮他們經(jīng)驗豐富、威性較高的優(yōu)勢，組織他們圍繞當?shù)亟?jīng)濟事業(yè)發(fā)展重點領域開展調(diào)查研究，積極建言獻策，并對各級各部門執(zhí)行黨委、政府重大決策部署情況進行督查督導，為推進當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展作出積極貢獻。
第三篇:領導退居二線表態(tài)發(fā)言稿
尊敬的各位領導和同志們：大家好！
今天，市委組織部已經(jīng)批準我退二線，轉(zhuǎn)任非領導職務，由xxx同志接任我的位置，任xxx，在這里我首先要對xxx同志的任職表示祝賀！
今天我在這里懷著二種特殊的心情和同志們講話，一是依依不舍的心情，二是喜悅愉快的心情。
依依不舍的心情是三十多年前，我還是一個意氣風發(fā)的年輕人，服從組織分配到xx管理部門，選擇了xx管理工作，一干就是三十多年，三十多年雖然漫長，但今天看來確如彈指一揮間。雖然我為xx工作付出了心血和汗水，做出了應有的貢獻，盡心盡力盡職盡責；但是由于我熱愛xx工作，熱愛和我共同戰(zhàn)斗了幾年幾十年的同志戰(zhàn)友，我和大家建立了深厚的友誼和感情，所以在我即將從一線工作崗位退下來的時候，心里確實有說不出來的滋味，那么依依不舍，難舍難分。此時此刻，我的心情很不平靜，回顧過去的這些年，我有太多的感慨和留戀，在這里有我朝夕相處和無私幫助的同事，有關懷愛護和關心我的各級領導，有以大局為重支持理解我的同志們，借此機會，我要向你們致以誠摯的謝意！謝謝你們了！兄弟姐妹們，多謝了！
喜悅愉快的心情是我即將邁入另一個階段，掀開新的一頁，從繁重工作一線退下來，應該好好歇歇，讓那些年輕的同志來接替我的位置，更好的為國家為社會多做貢獻。今后，一是發(fā)揮著個人特長，繼續(xù)發(fā)揮余熱，貢獻智慧，為我市xx事業(yè)的發(fā)展出謀出力，真正做到了老有所為，退而不休；二是要注重保持身體健康，健康的身體是一切成就的基礎，也是快樂生活的基礎。三是豐富精神生活，讓生活多姿多彩，時刻保持一個良好的心態(tài)。
最后，我會一如既往地關心瑞安xx事業(yè)的發(fā)展，關注同志們的取得進步和成績，我相信只要同志們攜手并肩，真抓實干，以xxx局長為首的新一屆領導班子一定會率領大家開創(chuàng)xxxx工作更加美好的明天。
退居二線領導發(fā)言篇六
風雨曾經(jīng)，坎坷幾何。六十年的時間算不上滄桑，卻也是砥礪漫漫。今天，在美麗溫馨的陽光下，樂山市精神衛(wèi)生中心迎來了她60歲生日，我以最誠摯的祝福為禮，祝您生日快樂!
xxxx年，我剛加入到這個集體中，雖然我沒有機會見證醫(yī)院發(fā)展的每步歷程，但我感受到了他強勁的發(fā)展氣息。
六十年的時間，醫(yī)院已經(jīng)舊貌換新顏!還記得小時候我曾去位于杉樹林的老院址玩過，狹窄的院落，破舊的房舍，交通也極為不便。如今的醫(yī)院依山傍水、交通便利、設施齊全、活動區(qū)環(huán)境優(yōu)美，對精神病人來講是個康復療養(yǎng)的好環(huán)境。醫(yī)院旁也修建了職工宿舍，醫(yī)院也成立了工會，使職工們真正感受到醫(yī)院就是自己的家。去年又新修建了戒毒病房和精神科特殊病房，均按標準間修建，每間病房配有空調(diào)、電視、衛(wèi)生間。門診部和住院部也裝飾一新，還采用了計算機和閉路電視監(jiān)控管理，更加保證了患者住院的安全。這一切不僅為病人提供了一個更舒適、整潔、美觀的就醫(yī)環(huán)境，也為醫(yī)護人員提供了良好的工作環(huán)境。
六十年的時間，領導變了，沒變的是對醫(yī)院、對患者的責任與關愛。現(xiàn)在的院領導年輕有為，思想開明，為了醫(yī)院的發(fā)展兢兢業(yè)業(yè)、不辭辛勞。醫(yī)院的環(huán)境得到改善就是院領導多方協(xié)調(diào)爭取而來。俗話說，高素質(zhì)的業(yè)務人才是醫(yī)院生存和發(fā)展之本，去年新引進了幾名剛畢業(yè)的醫(yī)大生，為醫(yī)生隊伍注入了新的活力。今年醫(yī)院還計劃輸送他們到上級醫(yī)院進修，不斷提高業(yè)務技能，提升醫(yī)院的醫(yī)療水平。由于精神病人是“三分治療七分護理”的特殊群體，因而對于與病人接觸最多的護士，護理部更是每月組織兩次業(yè)務學習和技能培訓，不斷提高我們的護理水平，努力打造與時俱進的學習型醫(yī)院。前段時間，為了了解改善患者的伙食情況，院長和書記親自到食堂和患者同吃一鍋飯菜，真正體現(xiàn)了院領導堅持以病人為中心，視患者為朋友，心系患者、情系患者的宗旨和理念。
六十年的時間，醫(yī)護人員始終如一的竭誠為患者服務。在加入這個大家庭之前，我是鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的一名護士，那時候所面對的都是大家所熟悉的肌體出現(xiàn)問題的病人。但在這里，我所面臨的是一群心理上精神上有問題的病人。雖然我明白護理是一門藝術，從事這門藝術需要有極大的心理準備，但是這對于沒有接觸過精神病人的我來說，心理上多少有一些負擔。來醫(yī)院后，我努力的調(diào)整好自己的狀態(tài)，不斷的向老同事學習。在這里，我更加體會到“白衣天使”的工作不僅僅只是有一雙機械忙碌的手，更要用心、用情、用愛、用微笑去面對每一位患者，“白衣天使”的形象要用心來體現(xiàn)。如果說交流是一泓清泉，那么語言就是那寬廣的河流，可以讓泉水匯集，發(fā)揮更大的力量;如果說關愛是一葉輕舟，那么行動就是那徐徐微風，可以將人與人之間的小船傳送到恬靜的港灣。精神病人是一個特殊的群體，大眾往往不因他們有病而給予關心和愛護，更多的是歧視和嘲笑。常言到“動人春色不必多，迷人只在一點點”，作為和精神病人接觸最多的護士、作為新職工，我唯有用更多一點的愛心、耐心和細心取得患者和家屬的信任;唯有用一種兼容并蓄，以人為本的胸懷來體現(xiàn)我作為一名醫(yī)護人員的魅力品質(zhì)。
花開花落幾度寒暑，六十年的時光彈指一揮。月滿月虧潮漲潮落，六十年的歷程歲月章回。常言到“不積跬步無以致千里”，醫(yī)院的發(fā)展壯大還需要我們每個人從自我做起，從身邊做起。砥礪漫漫，必將春華秋實，樂山市精神衛(wèi)生中心，未來的日子有您、有我、有我們，祝您一路好風景!
退居二線領導發(fā)言篇七
尊敬的各位領導、老師，學員同志們：
大家好！
長沙地鐵檢修一期全體送外培訓員工在廣州城市軌道交通培訓學院的精心組織安排下，歷經(jīng)三個月的時間，已經(jīng)圓滿的完成跟崗培訓任務。
此次送外培訓的9個檢修專業(yè)的200位新員工按照培訓計劃要求，分配到廣州地鐵的不同地點不同工班參加跟崗培訓，通過集中授課、經(jīng)驗交流和師徒帶教的方式展開培訓。本次培訓讓大家學習了廣州地鐵優(yōu)秀的企業(yè)文化，融入了地鐵工作者的工作環(huán)境中，提高了專業(yè)水平和崗位技能，同時讓大家對工作的定位和規(guī)劃有明確的思路，達到了預期的目的。在此，希望大家能以此為起點，在今后的工作中勤于學習，勇于實踐，爭取為長沙地鐵的未來做出自己的一份貢獻。
一、送外培訓情況
此次培訓大家學習態(tài)度非常端正，順利的通過了結(jié)業(yè)考核，并取得了較為優(yōu)異的成績，考核平均分都在85~90分！經(jīng)過三個月的跟班跟崗實訓，真正的做到了將理論帶到實際工作中去運用，大大提高了大家的實際操作能力。我們學習廣州地鐵先進的生產(chǎn)理念和嚴格的企業(yè)管理，回去后，要根據(jù)我們長沙自己的特點來開展今后的工作，因地制宜、綜合利用發(fā)展屬于我們自己的城市軌道交通。在這里，我針對這次送外培訓的具體情況講幾點我的意見和看法：
1、領導重視，關懷備至
集團公司領導對大家此次送外培訓高度重視，寄予厚望。在培訓期間，公司領導多次來到廣州，親臨工班了解大家跟崗培訓進度內(nèi)容，來到寢室查看大家的日常生活情況。我們希望能給大家最大的幫助，想要通過檢查學習情況來督促大家扎實學習專業(yè)技能，不忘自己肩負的責任。長沙地鐵是大家庭，在中秋國慶佳節(jié)之際，雖然身處異鄉(xiāng)的你們沒有回到故鄉(xiāng)，依然在廣州地鐵跟崗培訓，但公司沒有忘記在外求學的你們，集團公司領導一行人都來到了廣州和大家共度佳節(jié)，歡聚一堂，讓大家感受到了節(jié)日的氣息，公司的溫暖。廣州地鐵各級領導對大家這次培訓始終堅持高標準、嚴要求，以確保培訓質(zhì)量。工班長師徒帶教，有問必答，對我們新員工諄諄教誨。培訓學院對大家關懷無微不至，在中秋佳節(jié)送上了月餅等中秋禮物。
2、領隊負責，組織有力
此次培訓負責帶隊的7位領隊老師都非常的認真負責，組織有力。各位領隊分工明確、以身傳教，工作有條不絮，密切關注著大家的培訓學習情況，對生活方面也是無微不至的關心。在培訓工作上，密切關注員工培訓學習質(zhì)量與進度，定期按專業(yè)組織開展專題匯報，對學員提出專業(yè)性質(zhì)的問題，為學員解答工作上的疑惑，這樣既促進了學員學習的積極性，也能更好的掌握學員培訓學習的進度與質(zhì)量；在日常生活中，組織了友誼籃球賽、中秋晚會和公益活動等，大大的豐富了培訓生活，讓學員在緊張的跟崗培訓之余緩解學習壓力，做到勞逸結(jié)合的學習，達到了事半功倍的效果。
3、員工上進，積極熱情
本次培訓，大家很珍惜這次難得的機會。培訓中刻苦鉆研專
業(yè)知識，嚴格的遵守著廣州地鐵的規(guī)章紀律，“來得早，問得勤，坐得住，學得進”。拿車輛檢修來說，他們可以說是整個檢修的“軀干”，是直接承載乘客的工具，車輛檢修也是相對比較辛苦的工種，但是車輛檢修的同志們沒有因為工作的辛苦而減退學習的熱情，大到電客車的連掛、解構(gòu)，模塊的檢查、更換；小到客室車門開度的調(diào)整、車底設備螺母的畫線，他們都在師傅的帶領和監(jiān)督下一絲不茍的學習著。3個月的跟崗培訓時間不長，但是大家都懷揣著明確的學習目標，帶著積極的學習態(tài)度，始終以飽滿的熱情投入到培訓學習之中，收獲頗多，不僅掌握了各專業(yè)所必備的專業(yè)技能，更重要的是養(yǎng)成了一種良好的工作學習習慣，學到技能是必要的，但能養(yǎng)成一種好的學習習慣是更加難能可貴的。
在中秋、國慶雙節(jié)來臨之時，在有限的時間和經(jīng)費下，由檢修一期員工為主導，乘務和車務協(xié)助檢修完成了策劃組、節(jié)目組、舞臺布臵組、物資采購組、后勤支持組和攝影宣傳組六個工作小組的各項工作，各組分工協(xié)作，全力以赴，舉辦了一臺精彩紛呈的“迎中秋，頌國慶”大型歌舞晚會。雖然在晚會中途出現(xiàn)了一點“美麗”的小意外，但這絲毫沒有影響晚會氛圍，讓我們共同度過了一個美好溫馨而又歡樂無比的夜晚。
此外，在外培訓的日子里，大家還不忘加強思想建設，承辦了《培訓風采》送外員工的期刊，期刊作為一個企業(yè)文化的載體，為大家提供了一個知識共享、抒發(fā)情感、反應心聲和鍛煉文筆的平臺，同時也為公司和員工之間搭建了一個良好的溝通橋梁，對公司弘揚企業(yè)文化和采納建議起到了無可替代的作用。
二、幾點希望和要求
這次培訓結(jié)束后，大家將投入到公司前期崗前培訓和安裝調(diào)試的實踐中去。那么如何把這次培訓作為新的起點、新的動力，在各自的工作崗位上更好錘煉自己、提升自己、展示自己，做一名優(yōu)秀的長沙地鐵人，在此我提出三點希望和要求。
1、勤學好問，不斷提高自身綜合素質(zhì)
學習不是一蹴而就的，送外培訓的時間有限，知識內(nèi)容有限，還遠不能滿足公司需要。大家初涉社會，面對日新月異的經(jīng)濟社會，面對快速發(fā)展的城市軌道，面對復雜多變的工作環(huán)境，必須牢固樹立終身學習理念，把學習當作一種精神、一種責任、一種追求、一種境界，主動自覺抓好學習，在繁忙的工作之余，合理安排好學習時間，做到學習和工作兩不誤、兩促進，努力使自己成為一名學習型、技術型長沙地鐵人。
2、學以致用，堅持理論聯(lián)系實際
學習的目的在于運用，在于解決實際問題。大家要將所學到的知識運用到工作中，更好地為工作實踐服務；要反思并思考所學的知識和技能，每天進步一點點。希望大家回去后，充分運用所學的知識，充分借鑒廣州地鐵好的經(jīng)驗和做法，緊密結(jié)合公司和所在部門的實際情況，真正把學習到知識和掌握的專業(yè)技能應用到工作崗位上。各專業(yè)要做好學習培訓的跟蹤反饋工作，及時總結(jié)交流學習成果。
3、開拓創(chuàng)新，不斷探索專業(yè)技能
才能進一步提高自己的業(yè)務水平，拓展自己的思維，使工作科學化。
三、表示感謝和祝福
此次培訓的圓滿成功離不開廣州城市軌道交通培訓學院的支持，更離不開廣州地鐵對我們新員工的精心栽培！對此我代表公司向貴公司表示深深的感謝，并對貴公司無私心培養(yǎng)地鐵人才的行為感到崇高的敬意！當然在此還要感謝所有的領隊，沒有你們以身傳教和科學有序的管理，是取得不了這么驕人的成績！
有了這么好的先決條件和外在因素，我堅信大家一定會更加努力的學習，為你們邁入職場的第一步奠定更加夯實的基礎！希望大家以更加飽滿的工作熱情、更加扎實的專業(yè)技能、更加良好的精神風貌，搶抓機遇，迎接挑戰(zhàn)，銳意進取，奮發(fā)有為，為長沙地鐵的輝煌未來作出積極貢獻，不辜負公司的培養(yǎng)和重托。你們就是長沙地鐵的未來，是公司的中堅力量，棟梁之才！
最后，祝大家身體健康，工作順利，謝謝大家！
退居二線領導發(fā)言篇八
退二線領導干部多年在領導崗位工作，絕大多數(shù)同志德才兼?zhèn)?，?jīng)驗豐富，對當?shù)亟?jīng)濟社會事業(yè)發(fā)展作出過積極貢獻，是黨委、政府的寶貴財富。然而，“鐵打的營盤流水的兵”，所有領導干部都會按照相關政策規(guī)定退出領導崗位。對退二線領導干部如何加強管理并發(fā)揮其積極作用，成為各級機構(gòu)編制和組織人社部門面臨的一項重要工作。為此，我縣機構(gòu)編制部門對退二線領導干部情況開展了專題調(diào)研，并針對有關情況提出建議供上級決策參考。
據(jù)統(tǒng)計，目前，我縣各級機關、副科級以上事業(yè)單位涉及退二線領導干部的單位53個，共有退二線領導干部133人，均繼續(xù)占用本單位編制。絕大多數(shù)退二線領導是到達最高任職年齡退出領導崗位的。我縣退二線領導干部總體上能按要求繼續(xù)參與單位工作，但也存在部分人員工作激情退化，甚至離崗的情況。而目前各級、各部門承擔的工作任務比較繁重，加之一些部門人員結(jié)構(gòu)嚴重不合理，急需充實骨干力量，但因這部分退二線領導干部占用了本部門編制，多數(shù)部門目前無編制缺額，使單位補充人員受限。同時，部分退二線領導干部在編不在崗，原因和情況比較復雜，如果管理不善，使用不當，將會造成人才資源的浪費，也會給干部人事管理帶來負面影響，從而嚴重影響到各項工作的正常開展。
對退二線領導干部如果管理得當，給予正確引導，并充分發(fā)揮他們工作經(jīng)驗豐富、綜合協(xié)調(diào)能力強等積極作用，他們將會是黨委、政府以及各級、各部門的一筆寶貴財富。
（一）科學合理劃定退崗年齡。目前，各地對科級領導干部退出領導崗位的年齡并無統(tǒng)一標準。前些年，我縣將科級領導干部退出領導崗位一律按職務劃分年齡，規(guī)定為正科級50歲、副科級48歲；近兩年，調(diào)整為按性別劃分年齡，分別為正、副科級男干部53歲、女干部50歲。因此，希望上級科學合理地制定出領導干部退出領導崗位年齡的標準，既要考慮到領導班子的年齡梯次結(jié)構(gòu)，又要考慮到年輕干部的培養(yǎng)使用，建立科學合理的領導干部退崗機制，不簡單地搞年齡“一刀切”。
（二）關心尊重發(fā)揮“余熱”作用。退二線領導干部多年在領導崗位工作，絕大多數(shù)同志德才兼?zhèn)?，?jīng)驗豐富，對當?shù)亟?jīng)濟社會事業(yè)發(fā)展作出過積極貢獻，是黨委、政府的寶貴財富。為此，上級組織要多關心他們，本單位也要尊重他們，充分理解和信任他們，還要兼顧退二線干部的專業(yè)特長、個人意愿和工作實際需要，安排與其能力相適應的崗位和工作，積極拓寬發(fā)揮退二線領導干部作用的渠道和途徑，努力為他們提供合適的工作平臺，充分發(fā)揮好他們的積極作用。
（三）嚴明紀律加強監(jiān)督管理。由于各級各部門都存在退二線干部作用發(fā)揮不好的情況，建議上級制定有關政策并帶頭遵守作出表率，進一步加強對退二線領導干部的監(jiān)督管理，正確引導他們“退位不退志”、“退位不退崗”、“退位不退休”、“退位不退管”，使他們能夠繼續(xù)保持工作激情，為經(jīng)濟社會事業(yè)發(fā)展繼續(xù)作出貢獻。各單位在充分尊重、信任、關心的基礎上，對那些退出領導崗位后，完全離崗或偶爾到崗并未承擔具體工作的干部，要加強正面教育和引導。同時，對直接從事經(jīng)商或到有關企業(yè)兼職等情況的退二線領導干部，要加強教育和管理，建立嚴格的考勤考核機制，并與年度考核和工資晉升掛鉤。對涉及違法違紀的人員要從嚴處理，維護黨紀國法的嚴肅性。
（四）制定政策鼓勵提前退休。退二線領導干部管理難的問題由來已久，且具有普遍性，如果不上下聯(lián)動整體推進，光由各地制定管理制度，推行難度大，短期內(nèi)也難以解決根本問題。為此，建議上級制定類似以往政府機構(gòu)改革的優(yōu)惠政策，通過提高工資標準和非領導職務級別，鼓勵和引導他們提前退休，將有限的編制資源用好、用活，進一步充實急需人才和優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)。
（五）下達編制實行統(tǒng)一管理。根據(jù)上級要求，目前各級機關、事業(yè)單位的編制已經(jīng)實行總量控制，分類管理，各級、各部門編制普遍緊缺，加之退二線領導干部還繼續(xù)占用本單位編制，嚴重影響到緊缺急需人才的補充。為有效解決退二線領導干部涉及面寬、管理難的狀況，建議設立專門退管機構(gòu)，由上級下達退二線領導干部專項編制，用于解決退二線領導干部占編問題，按照干部管理權限，由組織、人社部門進行統(tǒng)一管理，充分發(fā)揮他們經(jīng)驗豐富、威性較高的優(yōu)勢，組織他們圍繞當?shù)亟?jīng)濟事業(yè)發(fā)展重點領域開展調(diào)查研究，積極建言獻策，并對各級各部門執(zhí)行黨委、政府重大決策部署情況進行督查督導，為推進當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展作出積極貢獻。
退居二線領導發(fā)言篇九
親愛的老師、同學們：
大家好!
秋末冬初，陽光和煦。今天我們迎來了小學田徑運動會的隆重召開。首先我謹代表學校對為籌備本屆運動會付出辛勤勞動的全體工作人員表示衷心的感謝!向運動員、裁判員及大會工作人員表示良好的祝愿和誠摯的謝意!
本期以來，學校校園體育節(jié)、文化藝術節(jié)，推出了廣播體操比賽、“社會主義核心價值觀”演講比賽、書畫展覽活動等系列文體活動。同學們積極參與，盡情發(fā)揮，展現(xiàn)了我校學子的青春風采與精神風貌，學校田徑隊參加市小學生運動會成績也十分喜人。
體育是素質(zhì)教育的重要組成部分，體育是力量的角逐，是智慧的較量，是美麗的展示，是理想的飛揚。學校舉辦田徑運動會，就是希望給同學們提供一個展示個性、釋放激情的舞臺。本屆田徑運動會是對同學們心理素質(zhì)，身體素質(zhì)，班級團隊精神的一次大檢閱，也是全體師生精神風貌的大展示。我相信，運動員們一定會團結(jié)進取、頑強拚搏，沖擊“更高、更快、更強”的目標。
希望每位運動員精神飽滿，斗志昂揚，拼出成績，賽出風格，安全參賽、文明參賽，規(guī)范參賽。其次，要求全體裁判員、工作人員忠于職守，樹立安全意識、服務意識、規(guī)則意識，做到公正裁判、熱情服務。為各項競賽創(chuàng)造良好的氛圍，保證競賽的順利進行。希望所有運動員和裁判員秉承奧運精神，奮力拼搏，友好交流，創(chuàng)造出優(yōu)異的運動成績，展現(xiàn)出良好的道德風貌。
最后，預祝本屆田徑運動會取得圓滿成功!
謝謝大家!
退居二線領導發(fā)言篇十
尊敬的各位員工、朋友們：
大家上午好!
今天，我們歡聚一堂，共慶豐收的喜悅!首先我謹代表xx公司的全體同仁，向參加年會的各位來賓表示衷心的感謝與熱烈的歡迎!正是因為您們的大力支持和幫助，才會有我們的今天;同時向敢爭敢拼、銳意進取的全體同仁、及長期在幕后為我們的發(fā)展事業(yè)默默奉獻的所有家屬致以崇高的敬意和由衷的感謝!
回顧20xx年，對于我們公司來說，是疾風驟雨的一年，是驚心動魄的一年，古人云“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”，我們不怕挫折，但是我們最怕遇難而退，滄海橫流方顯英雄本色，跨越困難證明我們是一支同心同德、能征善戰(zhàn)、優(yōu)秀的隊伍，我相信，今天的挫折必將成為未來更加輝煌的基礎，我們公司在這種形式下頂風冒雨，懷著一股豪情，披荊斬棘，堅定地邁過了20xx年。
因此我在這里，懷著感恩的心，衷心的感謝給我們雪中送炭、大力支持的朋友們，感謝全體同仁們，是你們的不離不棄，才有企業(yè)的今天。將來我們無論做到多么強大，我們都不會忘記一路相隨的全體員工和各位朋友們。
人生難免有冬天，“禍兮福之所倚，福兮禍之所伏”，失意的時候不于悲觀，得意的時候也不于張揚，冬天會不會來臨并不重要，重要的是我們有沒有準備好棉襖和食物，只有“未雨綢繆”，做好過冬糧食和棉襖的準備，這才是最重要的，才不至于被動，危機里面有挑戰(zhàn)，更有機遇。
20xx年來臨了，在冬天里，對春天的向往也漸漸清晰起來，要從重重風險迷霧中看到其中給我們蘊藏的機遇，戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)折機會，抓住它并利用它，危機與機遇是同行的。讓我們在新的一年里，緊緊抓住盛世良機，順應市場經(jīng)濟發(fā)展的大潮，以海納百川的氣魄，風雨同舟，一路前行，創(chuàng)造更加輝煌的明天!
最后，在春節(jié)即將來臨之際，借此機會給大家拜個早年，衷心祝愿各位朋友、同仁和家屬們一切順利、身體健康、合家幸福!祝愿我們的明天更加美好!
謝謝大家!
退居二線領導發(fā)言篇十一
親愛的同學們：
大家晚上好！今天很高心能參加xxxx協(xié)會的換屆儀式，也很榮幸能站在這里發(fā)言，同時，預祝此次xxxx取得圓滿成功！
為配合我校英文網(wǎng)站建設，增強我校在國內(nèi)、國際的聲譽和影響力，在我們國際交流合作處的積極籌備和同學們的共同努力下，終于有了我們現(xiàn)在的集體——大學生翻譯協(xié)會。協(xié)會成立也快一年了，在這一年中，我看到協(xié)會從無到有的成長起來，協(xié)會特色活動也逐步確立完善?，F(xiàn)在，協(xié)會的英文網(wǎng)站文章翻譯工作已經(jīng)步入正軌；與外教面對面的口語技能培訓項目也已經(jīng)啟動了，其他方面，從關注大家心靈成長的成長日志到培養(yǎng)自信的大堤跑讀等都已經(jīng)趨于穩(wěn)定和常規(guī)化，這些都是大家智慧的結(jié)晶，當然，這些我都看在眼里，記在心里。在此向你們——我親愛的學生們表示感謝，謝謝你們！
在此，我謹代表全體指導老師對協(xié)會提出一點希望：
一、扎實內(nèi)功，厚積薄發(fā)
我們翻譯協(xié)會的性質(zhì)決定了我們的工作性質(zhì)，也決定了我們身上肩負的責任與使命，更多情況下，我們在校內(nèi)都是默默的工作、默默成長，我們的工作性質(zhì)是對外的，我們是靠文字說話的，我們甚至在某種程度上影響著整個學校在國內(nèi)外的聲譽，我們翻譯協(xié)會是學校對外的傳聲筒。正所謂，養(yǎng)兵千日，用兵一時，我們平日默默的歷練都是為了那需要的時刻。我們肩負著維護和管理學校外文網(wǎng)站的責任，我們所展示的水平直接影響到人們對我們學校水平的認識，所以，現(xiàn)階段，大家要苦練內(nèi)功，同學們，你們?nèi)沃囟肋h啊！在此送大家一句話：厚積薄發(fā)，方能九天攬月。
最后，衷心祝愿我們大學生翻譯協(xié)會在今后的成長道路上越走越順，在今后的歲月里，能為學校爭取更大的榮譽！
xxx
二o一二年六月一日
退居二線領導發(fā)言篇十二
尊敬的各位領導和同志們：大家好！
今天，市委組織部已經(jīng)批準我退二線，轉(zhuǎn)任非領導職務，由xxx同志接任我的位置，任xxx，在這里我首先要對xxx同志的任職表示祝賀！
今天我在這里懷著二種特殊的心情和同志們講話，一是依依不舍的心情，二是喜悅愉快的心情。
依依不舍的心情是三十多年前，我還是一個意氣風發(fā)的年輕人，服從組織分配到xx管理部門，選擇了xx管理工作，一干就是三十多年，三十多年雖然漫長，但今天看來確如彈指一揮間。雖然我為xx工作付出了心血和汗水，做出了應有的貢獻，盡心盡力盡職盡責；但是由于我熱愛xx工作，熱愛和我共同戰(zhàn)斗了幾年幾十年的同志戰(zhàn)友，我和大家建立了深厚的友誼和感情，所以在我即將從一線工作崗位退下來的時候，心里確實有說不出來的滋味，那么依依不舍，難舍難分。此時此刻，我的心情很不平靜，回顧過去的這些年，我有太多的感慨和留戀，在這里有我朝夕相處和無私幫助的同事，有關懷愛護和關心我的各級領導，有以大局為重支持理解我的同志們，借此機會，我要向你們致以誠摯的謝意！謝謝你們了！兄弟姐妹們，多謝了！
喜悅愉快的心情是我即將邁入另一個階段，掀開新的一頁，從繁重工作一線退下來，應該好好歇歇，讓那些年輕的同志來接替我的位置，更好的為國家為社會多做貢獻。今后，一是發(fā)揮著個人特長，繼續(xù)發(fā)揮余熱，貢獻智慧，為我市xx事業(yè)的發(fā)展出謀出力，真正做到了老有所為，退而不休；二是要注重保持身體健康，健康的身體是一切成就的基礎，也是快樂生活的基礎。三是豐富精神生活，讓生活多姿多彩，時刻保持一個良好的心態(tài)。
最后，我會一如既往地關心瑞安xx事業(yè)的發(fā)展，關注同志們的取得進步和成績，我相信只要同志們攜手并肩，真抓實干，以xxx局長為首的新一屆領導班子一定會率領大家開創(chuàng)xxxx工作更加美好的明天。
退居二線領導發(fā)言篇十三
尊敬的的各位領導、各位專家，新聞界的朋友們：
大家上午好！
剛才主持人沒有自我介紹，我隆重介紹一下主持人。本次的全程主持是中國保健協(xié)會副理事長兼秘書長徐華峰先生。感謝大家從白忙之中抽出時間參加關于發(fā)展家庭服務業(yè)政策高峰論壇，即全國母嬰專護保健師職業(yè)培訓的啟動儀式。我謹代表中國母嬰?yún)f(xié)會，母嬰保健研究基地，和馨月匯國際對各位蒞臨表示熱烈的歡迎和誠摯的感謝。謝謝你們！對從京專程趕來的領導和嘉賓、媒體朋友們表示崇高的敬意。
在國務院五項政策措施的推動下，全國母嬰專護保健師職業(yè)培訓因時而生，而馨月匯國際非常榮幸能夠在全國范圍內(nèi)獨家開展職業(yè)培訓工作。馨月匯國際是專業(yè)從事高端母嬰保健服務的國際連鎖發(fā)展機構(gòu)，是全國首家獲得“母嬰月子專護服務”及“幼兒園五項智能啟蒙”資質(zhì)的外商獨資企業(yè)。
作為行業(yè)的領軍者，我們始終堅持以“尊崇母愛”為最高信仰，以真情服務母嬰，愛心奉獻社會為企業(yè)宗旨。目前馨月匯國際作為中國保健協(xié)會唯一的母嬰保健研究基地，也是國家標委會“全國保健服務標準化技術委員會”唯一的母嬰保健類單位。并籌備中國保健協(xié)會母嬰保健服務專業(yè)委員會，我們鄭重承諾，馨月匯國際一定不會辜負各位領導的信任與期望，扎實做好各項工作，愿為行業(yè)自律、標準制定、市場規(guī)范做出應有的貢獻，推進家庭服務業(yè)工作發(fā)展，規(guī)范母嬰保健服務行業(yè)的良性運作，這是全社會共同的職責。我相信在各位領導、專家、新聞界朋友們的鼎力支持下，全國母嬰專護保健師職業(yè)培訓一定會開展得紅紅火火，為更多母嬰家庭帶去優(yōu)質(zhì)服務，為和諧社會貢獻一份力量。
最后再次為各位的到來表示由衷感謝，在過幾天就是中國傳統(tǒng)的中秋佳節(jié)了，也想借此機會預祝各位身體健康、萬事如意、合家團圓、幸福安康，謝謝大家！
退居二線領導發(fā)言篇十四
大學食堂里，學生們每天吃飯用的桌子，有多少人能從中發(fā)現(xiàn)商機，并成就一番事業(yè)?畢業(yè)于江漢大學國際貿(mào)易專業(yè)的彭盛和他的小伙伴王康做到了。
大二那年，彭盛成立了一家廣告公司，主攻桌面廣告，成為校園里響當當?shù)摹皩W生ceo”。創(chuàng)業(yè)兩年多來，彭盛和創(chuàng)業(yè)伙伴們拿到了武漢市20多所校園的桌面廣告的代理權。如今，巨眾星校園文化傳媒有限公司擁有三家子公司，業(yè)務也從桌面廣告拓展到護欄廣告、戶外led屏、校園活動承辦等多個領域，平均年收益破百萬。
將學校食堂的空白餐桌面開發(fā)成廣告資源，彭盛是受了師兄們的啟發(fā)?！皟晌粠熜侄啻伟菰L說服學校給予支持，終于免費拿到了食堂內(nèi)的50個桌面的使用權，不想，還真有人投放廣告?！贝蠖悄辏瑤熜之厴I(yè)，彭盛投資入股，開始了創(chuàng)業(yè)之路。
學生創(chuàng)業(yè)，最缺的是客戶資源。創(chuàng)業(yè)之初，彭盛每天和伙伴們在江大一帶掃樓，也接到了幾單業(yè)務，但仍然“供大于求”。
通過前期摸索和調(diào)查，彭盛瞄上了中國移動和經(jīng)開萬達兩個大客戶?！靶@學生是中國移動的目標客戶，我們可以主動出擊，幫他們開拓學生市場啊!”夏天，拿著頗具創(chuàng)意的推廣方案，彭盛20多次上門拜訪，終于拿下了桌面?zhèn)髅降拈L期“包租”協(xié)議。
208月，經(jīng)開萬達在學校附近開業(yè)，然而，其輻射江大近2萬學生消費群體的效果一直沒能實現(xiàn)。
看準這一市場機會，彭盛帶著團隊連續(xù)跟蹤3個月，在萬達管理層面前反復宣傳自己在高校市場的影響力。終于，憑借該商場ktv品牌的開業(yè)活動策劃，彭盛拿到了第一筆業(yè)務訂單，并由此打開局面。
第一年悉心耕耘，彭盛拿到了20萬元的廣告合同。
兩個大客戶的敲定，讓公司一下子扭虧為盈。
很快，彭盛又將眼光投向了其他高校更大的空白市場，前后簽下武漢、孝感等地20余家高校的桌面?zhèn)髅劫Y源。至此，公司也從最初的4個人發(fā)展到20多人，從60個桌面到承接20多所校園內(nèi)各種廣告與活動。傳播載體也從最初的桌面，發(fā)展到圍欄、led大屏。
隨著知名度的擴大，彭盛的廣告公司牢牢占據(jù)著武漢高校市場的優(yōu)勢地位，與微軟、盛大、騰訊、電信等大品牌客戶紛紛開展合作，在校園內(nèi)營銷推廣品牌產(chǎn)品。
如今，移動互聯(lián)時代已然到來，彭盛也積極開發(fā)新的傳播載體。今年5月，公司成立了創(chuàng)意服務咨詢和科技類兩家子公司，在承接校園文化活動的同時，針對學生手機客戶端進行app的研發(fā)與推廣。同時，在為客戶提供營銷方案時，基于網(wǎng)絡平臺與微信平臺進行的品牌策劃與營銷也成為新的開發(fā)方向。
退居二線領導發(fā)言篇十五
尊敬的各位領導、各位來賓：
大家早上好!天寒情意暖，為答謝各位客戶的長期厚愛和支持，我們特別邀請我國著名心血管專家——xx教授來到**，攜在座的各位朋友一起登上健康百歲直通車，享受幸福生活。
首先，我代表中國移動集團**分公司，對洪教授的到來表示熱烈歡迎!向在座各位選擇、支持**移動的客戶朋友們，表示衷心的感謝!
做為國有骨干企業(yè)，**移動堅守“客戶為根，服務為本”的理念，全力為客戶打造優(yōu)質(zhì)網(wǎng)絡和服務。目前**移動客戶規(guī)模已突破**萬，市場占有率超過**%，今年收入預計突破**億，基站總數(shù)超過3400個。
20xx年是**移動一個新的跨躍年，4g網(wǎng)絡開放使用，4g基站數(shù)達到1200多個，覆蓋所有城縣，重點鄉(xiāng)鎮(zhèn)。屆時客戶將可盡享行業(yè)領先的移動互聯(lián)技術和應用，高速上網(wǎng)，實現(xiàn)每個人對溝通和互聯(lián)的想象。這是一個劃時代的網(wǎng)絡，手機上網(wǎng)速度將會達到100m，比目前的3g上網(wǎng)速度快20倍。目前，我們位于**大廈營業(yè)廳的全市首個4g體驗中心已經(jīng)對外開放，歡迎各位朋友前去體驗。
為回饋廣大客戶，從20xx年起，**移動特推出“中外名家”系列講座，我相信“中外名家”講座將成為我們感情溝通和思想交流的紐帶和橋梁!我也相信，今天洪教授的講座定會為大家?guī)眢@喜、帶來健康、帶來幸福!最后，祝xx教授在**期間生活順利、工作愉快!
謝謝大家!
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退居二線領導發(fā)言篇十六
各位老師、同學：
大家好！
本月27日，一年一度的科技節(jié)即將拉開序幕，這對我們每個人來說，都有著重大的意義。
對于那些始終熱衷于科技制作的同學們來說，這次科技節(jié)無疑為他們提供了展現(xiàn)自己聰明才智的大舞臺。通過自己的實驗，可以將書本中學到的知識運用到實際生活中去，親身體驗其中的奧秘，才能真正地把所學的知識轉(zhuǎn)化為能力。而對于平常沒有對科技深入研究的同學，這次的科技節(jié)又是一次拓展視野的好機會，在展覽會上可以看到別的同學的小發(fā)明，也可以深入地與他們探討生活中的先進技術，對于我們而言，又都將是一次心靈的擴張。
雖然我們還并沒有完全走進這個充滿競爭的社會，但我們都應該很清楚，這種競爭要比我們想象要殘酷得多。現(xiàn)在，每年全國大學畢業(yè)生，很多都無法找到自己稱心的工作，就業(yè)難已經(jīng)成為了一個日趨嚴重的社會問題。對于整個國家而言，人才結(jié)構(gòu)上確實存在著漏洞。在科技攻關方面，雖然中國的電腦生產(chǎn)、汽車生產(chǎn)在全世界首屈一指，但至今仍拿不出一件與世界先進水平接近的電腦cpu主板和符合世界汽車尾氣標準的發(fā)動機，是完完全全中國制造的。缺乏產(chǎn)品的加工水平和核心技術的攻關水平，都使得我國產(chǎn)品在與外國產(chǎn)品的競爭中處于劣勢，而像電腦芯片等要害部位，只能從外國進口，而在國內(nèi)組裝。
“基礎扎實，特長明顯”，是我校的一貫堅持，也是我校塑造高素質(zhì)人才的目標。而在科技方面，我們也從未落后：車模小組、無線電測向、生物小組，經(jīng)常能夠在各級比賽中取得優(yōu)異的成績和突出的表現(xiàn)。在勞技課上，我們也親手制作了測向器，學習了單片機的編程，豐富了我們的知識。很多畢業(yè)生在談起對母校印象深刻之處時，也都提到了學校中各種科技活動小組，還有很多同學在科技小組的活動中對某個項目產(chǎn)生了濃厚的興趣，高中畢業(yè)后便到大學相應專業(yè)中繼續(xù)深造，奠定了以后的學習方向。由此可見，在國家急需科技人才的今天，學校的科學教育使得許多同學因此受益，也會使國家受益。我們學校是××市科技節(jié)在中學中僅有的兩個分會場之一，這是學校的驕傲，同時也是我們每一位八中人的驕傲，那么，就讓我們行動起來吧！積極地為班級、學校、科技節(jié)做出自己的貢獻，用我們的雙手，使身邊的生活更加便利。
退居二線領導發(fā)言篇十七
據(jù)中國之聲《新聞縱橫》報道，今天講述的大學生創(chuàng)業(yè)故事的主人公叫做何永亮，他雖然年紀不大，可是他的經(jīng)歷非常豐富。大二時用200元起步，開始做生意自己賺學費;大三上學期投資做網(wǎng)絡公司;到大學畢業(yè)的時候，他又開始了新的創(chuàng)業(yè)，然后是，這個時候他的公司的營業(yè)額已經(jīng)近3000萬。
大家都會特別好奇，今年才剛滿28歲的何永亮是靠什么生意賺了這么多錢呢?答案是交通標示和標牌材料。
每天早上到公司，何永亮做的第一件事就是把手頭最重要的任務分派下去，太原至長治的高速公路的路牌急等著最后的維護和增加，得馬上督促工廠去制作。，家境貧寒的何永亮考入中原工學院信息商務學院。父母咬牙為他湊齊了第一年學費，他艱難地走出家鄉(xiāng)的小村莊。
何永亮：9800的學費有一大半都是借的，一小半家里面拿的，借完之后我當時就壓力非常大。他們說你接下來四年砸鍋賣鐵也要支持你，一定要上完大學。
懷揣著父母給的200塊錢，何永亮暗下決心：這是父母給的最后一筆血汗錢，今后一切靠自己。大學四年的全部寒暑假期共600天，何永亮一天都不敢浪費。
何永亮：當時我做的職業(yè)規(guī)劃，我的規(guī)劃就是說，大學四年我從大一開始要掙自己的生活費和學費，大二的時候要靠自己的錢買個筆記本電腦。大三開始我要往家里寄錢讓父母能夠減輕家里的負擔。大學畢業(yè)一年內(nèi)我要開一家自己的公司，我要創(chuàng)業(yè)當老板。
理想的豐滿與現(xiàn)實的骨感并存。最初，沒有一家門店愿意收這名大一新生，做旅行社校園代理，賣字典、收音機、電話卡。終于在河南一家網(wǎng)絡公司，何永亮成為一名網(wǎng)站建設、推廣實習業(yè)務員。上百個拒絕電話，30多天天天如此，能否抵制住隨時來襲的心理崩潰考驗著何永亮的神經(jīng)。
何永亮：那個時候我在想，“我是一個窮大學生，我一無所有，你拒絕我我沒有任何損失，但是你要不拒絕我我就賺了”。我就抱著這個心態(tài)。
在跑遍河南鞏義市5000多家中小企業(yè)后，何永亮發(fā)現(xiàn)：大部分小店的網(wǎng)絡建設基本為零，商機或許就在投資少、風險小的互聯(lián)網(wǎng)建設中。于是當年只有21歲的何永亮在鞏義幫助一家企業(yè)做了自己的第一家門戶網(wǎng)站，得到了第一桶金。
何永亮：我說如果說咱們來合作在你們鞏義開一家網(wǎng)絡公司，面向鞏義所有的企業(yè)進行網(wǎng)站建設、網(wǎng)站推廣有沒有市場，他說有，肯定有市場。我說好，那你給我投資吧。就這樣我們這個公司成立了。
何永亮就還清了韓總的15萬元投資和自己當時承諾的近10萬元分紅。何永亮的商業(yè)敏感猶如星星之火被點燃，一次次的登門進行企業(yè)網(wǎng)管建設的同時，他又敏銳地發(fā)現(xiàn)路牌門牌網(wǎng)絡銷售仍處于空白期。因為之前的網(wǎng)絡建設經(jīng)驗，何永亮首先又想到了開網(wǎng)店。于是他果斷的解散了當時在鞏義已有十幾個人的網(wǎng)絡公司，和技術總監(jiān)牛海領一起買網(wǎng)站空間域名，注冊六家網(wǎng)站，開始網(wǎng)上營銷。
何永亮：我是第一個在互聯(lián)網(wǎng)上賣標牌的，在網(wǎng)上進行了優(yōu)化推廣之后，當時到百度(214.52,0.71,0.33%)去搜索河南標牌、鄭州標牌、路牌、門牌從第一名到最后一名都是我的。
訂單雪片般飛來，其中不乏中國移動、宇通等大客戶。做大的業(yè)務還延伸至全國各地，標牌廠開成了全國連鎖店，加盟商張兆偉：
張兆偉：跟何總認識就幾個印象，他是一個責任心非常強的人，還有一個他對工作比較認真，生意上比較有長遠眼光的人，比較善于學習的人。
專家點評：有請教育部高校創(chuàng)業(yè)教育指導委員會副主任、中國青年政治學院副院長、教授李家華。
李家華：這個創(chuàng)業(yè)者是符合我們講的連續(xù)創(chuàng)業(yè)者，核心點就是發(fā)現(xiàn)機會、評估機會和實現(xiàn)機會的一個過程。體現(xiàn)出創(chuàng)業(yè)重在實踐，他是一個從實踐到實踐的過程，實踐之后最后你就會有一種感覺，比如說你的眼界你就不斷的開闊，得到了提高。他回答了一個重要的問題，就是什么時候創(chuàng)業(yè)，大學生該不該創(chuàng)業(yè)?這個社會發(fā)展很快，各個領域發(fā)展很快，有些經(jīng)驗在貶值，在這個創(chuàng)業(yè)中他很重要的一個秘密，一個就是說技術創(chuàng)新;第二種方式叫做商業(yè)模式的創(chuàng)新。
退居二線領導發(fā)言篇十八
各位用戶、同志們：
大家好！
今天我們在這里召開這樣一個會議，主要是為了研究布置州郵政開辦“郵政代理發(fā)放云南省農(nóng)業(yè)人口獨生子女家庭養(yǎng)老生活補助（獎勵扶助金）”業(yè)務的有關工作，落實補助金發(fā)放過程中的一些具體事項。
隨著國家農(nóng)村經(jīng)濟政策的逐步調(diào)整，“關注農(nóng)村，關心農(nóng)民，支持農(nóng)業(yè)”，解決好“三農(nóng)”問題已經(jīng)成為全黨工作的重點。為了促進我省經(jīng)濟社會全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展，盡快遏制人口增長過快的勢頭，積極引導農(nóng)村居民少生快富，促進消除貧困，提高農(nóng)村居民生活水平云南省人口與計劃生育委員會、財政部決定從今年6月1日起，在全省范圍內(nèi)推行農(nóng)業(yè)人口獨生子女家庭“獎優(yōu)免補”工作。8月27日，省郵政局與省人口與計劃生育委員會、省財政部正式簽訂了合作
協(xié)議書
，根據(jù)這份協(xié)議書，郵政將在今年9月1日起在全省范圍內(nèi)開辦代發(fā)“云南省農(nóng)業(yè)人口獨生子女家庭養(yǎng)老生活補助（獎勵扶助金）”業(yè)務。版納郵政也將和計生等相關部門積極配合，一是確定發(fā)放對象，二是確定發(fā)放方式，嚴格按照相關規(guī)定進行操作、管理，安全順利地將補助金發(fā)放到廣大用戶的手中。
實施農(nóng)村獨生子女家庭養(yǎng)老補助是黨中央、國務院對農(nóng)村獨生子女家庭的關心，充分體現(xiàn)了黨和國家對農(nóng)村人口發(fā)展問題的高度重視。而郵政能擔當起發(fā)放工作的重擔，為大家發(fā)放補助金，是郵政的榮幸與自豪。同時，我們也希望大家能和郵政積極配合，做好農(nóng)村獨生子女家庭養(yǎng)老補助金的發(fā)放工作。
退居二線領導發(fā)言篇十九
同學們：
早上好！
今天上一堂集體晨會，晨會的主題是《預防傳染病要從我們身邊做起》。春天快到了，大地回暖、萬物復蘇，各類致病性細菌、病毒也開始旺盛地滋生繁殖起來，非常容易造成傳染病的傳播流行，因此同學們一定要提高警惕，抵御流感、水痘、風疹、流行性腮腺炎、流腦、猩紅熱等常見呼吸道傳染病。這些呼吸道傳染病的共同特點是病原體從呼吸道侵入人體引起病變，簡單地說就是通過空氣飛沫等傳播。由于同學們平時在外邊活動較少，多集中在教室和宿舍內(nèi)，特別是雖然到了春季，同學們?nèi)匀涣晳T把門窗關得很嚴，這樣，室內(nèi)外的空氣很難交換，在空氣相對靜止的室內(nèi)，帶有病菌、病毒的飛沫在空氣中飄浮，人在屋子里呆的時間長，空氣又不新鮮，這更增加了傳染機會，自然容易感染呼吸道傳染病。下面我再講一講預防的方法與措施：
1、加大房間衛(wèi)生清潔力度，創(chuàng)造一個潔凈的生存空間。
2、每天早上起床后注意開窗通氣，教室也應定期開窗通氣。
3、發(fā)生病例后，要及時隔離治療，必要時噴灑消毒水。
4、盡量減少到空氣不流通的場所集會，特別是不要到網(wǎng)吧長時間游戲。
5、不要探視病人。
6、對流感、水痘、風疹、流腦等傳染病，應積極注射相應的疫苗預防。
7、加強鍛煉，增強機體抵抗力，避免過度疲勞。
8、春季氣溫波動較大，人體抵抗力下降，所以一定要“春捂”防寒，不要早早脫去毛衣、毛褲。
說到衛(wèi)生，我又要展開說兩句了。開學已近二十天了，我校文明衛(wèi)生檢查小組開展了一日三次檢查活動，以檢查情況來看，全校大部分學生都能自學遵守《規(guī)范》，學校環(huán)境衛(wèi)生與個人衛(wèi)生都有了改善，但也存在許多不足之處：亂扔紙屑、隨地吐痰、亂涂亂畫、口吐臟話、貪吃零食等到現(xiàn)象仍然存在，尤其是貪吃零食現(xiàn)象也是造成傳染病的重要途徑。我們的檢查員這兩天把破壞綠化、做危險游戲，追跑打鬧、貪吃零食的人記錄了一部分，希望這些人注意，如果每月有兩次不文明衛(wèi)生的記錄，當月就不能評定為“文明衛(wèi)生班級”。
為了把我們的文明衛(wèi)生班級的范圍擴大，從本月起，把文明用餐也納入考核的范圍。你們聽清楚沒有？為了表揚先進，鞭策后進今天順便把第三周的文明餐桌公布一下：他們是第6、21、22、28、29、31、32、50、52和60桌（中午，請以上各桌桌長在餐廳領取獎品），其中21桌兩周來已4次評為文明餐桌了，但需要改進的18桌、29、38已經(jīng)兩次榜上有名了，今天由于時間有限，好的與差的桌子上姓名我都不報了，下個星期我一定把他們的名單報一報，就這么定了。
同學們，預防傳染病要有良好的習慣，有許多習慣就是一天一天的從我們的身邊的小事做起，而需要我們養(yǎng)成的習慣又實在太多，請你不要責怪我們說得太多，而是你做得太不夠優(yōu)秀，希望通過今天的晨會，你至少有點收獲，我的講話完了謝謝大家。