最熱縣委組織部工作總結(jié)匯報范文（17篇）

    8.總結(jié)應(yīng)該注重事實的記錄，充分反映實際情況，不偏離事實真相?？偨Y(jié)要具有可操作性和指導(dǎo)性，對于未來的發(fā)展提出有益建議。總結(jié)范文可以幫助我們找到寫作的思路和方法，提高我們的寫作水平。
    縣委組織部工作總結(jié)匯報篇一
    2011年工作總結(jié)及2012年工作打算
    2011年，在縣委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，汝陽縣委組織部按照全年組織工作的總體思路和具體要求，緊緊圍繞縣委“六場攻堅戰(zhàn)”中心工作，以創(chuàng)先爭優(yōu)、縣鄉(xiāng)黨委換屆、村級組織換屆為重點，著力推進領(lǐng)導(dǎo)班子、黨員干部隊伍、人才隊伍、黨的基層組織建設(shè)和組織部門自身建設(shè)，較好地完成了全年各項工作任務(wù)，為推進全縣經(jīng)濟社會發(fā)展提供了強有力的組織保障和人才支持?，F(xiàn)將2011年工作及2012年初步打算總結(jié)安排如下：
    一、2011年工作回顧總結(jié)
    2011年3月以來，以“奪旗爭星”評比競賽活動為主要載體，通過三項措施扎實推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動深入開展。一是創(chuàng)新載體，分類指導(dǎo)。在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村黨組織開展“五個一”特色村爭創(chuàng)活動；在縣直機關(guān)黨組織扎實開展“為民服務(wù)、創(chuàng)先爭優(yōu)”主題活動；在醫(yī)院、學(xué)校等事業(yè)單位黨組織開展?fàn)巹?chuàng)“優(yōu)質(zhì)服務(wù)先鋒旗、學(xué)科建設(shè)先鋒旗、工作業(yè)績先鋒旗、黨建工作先鋒旗、科室文化建設(shè)先鋒旗”活動；在非公經(jīng)濟和新社會組織開展“興業(yè)先鋒旗”爭創(chuàng)活動，確?；顒訖M到底縱到邊，有高標(biāo)有載體。二是規(guī)范程序，嚴(yán)格評定。明確競賽內(nèi)容、方法步驟，建立先進聯(lián)評、聯(lián)審、聯(lián)管“三聯(lián)”機制，確保評比方法公平、評比過程公開、評比結(jié)果公正。
    13個工作組，深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行具體指導(dǎo)，切實加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆的組織領(lǐng)導(dǎo)；通過縣電臺、電視臺開辟專欄及戶外宣傳欄、張貼標(biāo)語加強宣傳和輿論引導(dǎo)，營造良好的換屆環(huán)境；通過制定詳細(xì)可操作性換屆程序、流程，規(guī)范換屆秩序，確保全縣13個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委于4月20日前圓滿完成換屆工作。二是選好配強鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子。研究制定了周密的換屆考察工作方案，從組織人事、紀(jì)檢部門抽調(diào)28名同志組成7個考察組，由縣領(lǐng)導(dǎo)帶隊對鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子進行全面考察，在考察的基礎(chǔ)上，堅持“重品行、重實干、實公認(rèn)”的原則，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子進行了調(diào)整充實，優(yōu)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，增強鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的整體能力。三是嚴(yán)肅換屆紀(jì)律。在縣鄉(xiāng)黨委換屆中，我們及時通過印發(fā)中央、省市有關(guān)換屆紀(jì)律文件，組織干部學(xué)習(xí)領(lǐng)會，加強對干部的思想教育，嚴(yán)明換屆紀(jì)律；通過電臺、電視臺及黨務(wù)政務(wù)公開欄進行廣泛宣傳、營造氛圍，提高黨員、群眾的知曉率和監(jiān)督意識；通過給每位鄉(xiāng)科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部印發(fā)“五個嚴(yán)禁、十七個不準(zhǔn)、五個一律”的紀(jì)律要求，把嚴(yán)格監(jiān)督貫穿提名推薦、考察、公示、選舉等各個環(huán)節(jié)，有效防止換屆中的不正之風(fēng)行為，確保了換屆工作風(fēng)清氣正。在今年的縣鄉(xiāng)黨委換屆中無發(fā)生一起拉票爭官、送禮賄選等現(xiàn)象。
    177名、占84%，黨組織書記、村委會主任“一肩挑”23名、占18%，村“兩委”成員交叉任職106名、占，村黨組織、村委會、村監(jiān)委會成員中，婦女171名、占15%，大學(xué)生村干部2名，平均年齡47歲。
    11335人，有兩名同志榮獲省優(yōu)秀農(nóng)村實用技術(shù)人才稱號。
    堅持以貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，加快實現(xiàn)福民強縣為統(tǒng)領(lǐng)，按照鼓勵干事創(chuàng)業(yè)、實行獎優(yōu)罰劣的原則，建立完善了科學(xué)合理、客觀公正、操作性強的“福民強縣”目標(biāo)考評體系，在全縣上下營造了干事創(chuàng)業(yè)、奮勇爭先的良好氛圍。一是積極做好洛陽市對我縣“福民強市”目標(biāo)考評。充分發(fā)揮組織指導(dǎo)、綜合協(xié)調(diào)、督導(dǎo)檢查職能，組織縣內(nèi)承擔(dān)市考評任務(wù)的部門，認(rèn)真做好市對縣考評工作任務(wù)。在前三季度全市考評中，我縣各項考評指標(biāo)均衡發(fā)展，整體處于全市中上游水平，是全市為數(shù)不多沒有排名末位指標(biāo)的單位，其中產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)發(fā)展指標(biāo)考核在全市取得一次第一、兩次第二的優(yōu)異成績。二是扎實開展縣內(nèi)“福民強縣”目標(biāo)考評。修訂完善了《汝陽縣“福民強縣”考評辦法》和《汝陽縣經(jīng)濟社會發(fā)展考評機制》，圍繞科學(xué)發(fā)展、環(huán)境創(chuàng)優(yōu)、公眾安全感、效能提升、安全生產(chǎn)、重點企業(yè)發(fā)展和群眾訴求等七項重點考核指標(biāo)，每季度對全縣14個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、108個縣直單位和57家規(guī)模以上企業(yè)進行了客觀公正考核，主要領(lǐng)導(dǎo)在全縣每季度工作會上對考評情況進行詳細(xì)點評，考核結(jié)果在縣主流媒體進行通報，排名末位單位在會上作表態(tài)發(fā)言，同時編發(fā)《汝陽縣福民強縣目標(biāo)考評工作簡報》8期，激發(fā)了廣大干部干事創(chuàng)業(yè)、奮力爭先的熱情。三是認(rèn)真做好黨政部門主要負(fù)責(zé)人工作實效性考評。根據(jù)洛陽市對全市各縣（市）區(qū)黨委、政府主要負(fù)責(zé)人實行工作實效性考評的要求，按時完成縣委、縣政府主要負(fù)責(zé)人工作實效性考評資料的整理和上報。在第三季度市委、市政府核查認(rèn)定中，我縣共承辦市委、市政府部署工作46項，按時辦結(jié)39項，辦結(jié)率100%。
    一是扎實開展創(chuàng)先爭優(yōu)及組織系統(tǒng)“講黨性、重品行、作表率、萬名組織部長下基層和雙聯(lián)雙解”等主題活動。在部機關(guān)深入開展了“向優(yōu)秀組工干部李林森學(xué)習(xí)，爭當(dāng)優(yōu)秀組工干部大討論”活動，組織機關(guān)干部開展學(xué)習(xí)討論12次，撰寫心得體會49篇，開展集中下基層活動5次，撰寫調(diào)研文章67篇。二是扎實開展新農(nóng)村建設(shè)包村幫扶活動。幫助內(nèi)埠鎮(zhèn)東金村夏秋兩季秸稈禁燒工作，協(xié)調(diào)資金15萬元，新修田間道路8公里，修復(fù)灌渠10公里。三是扎實做好黨建外宣及組工信訪工作。緊緊圍繞縣委中心工作和全縣組織工作重點，以推動組織工作創(chuàng)新、提升服務(wù)組織工作水平為目標(biāo)，不斷探索組織工作的新思路、新舉措，總結(jié)宣傳新做法、新經(jīng)驗。全年全縣組工干部共撰寫外宣稿件、調(diào)研文章300余篇，在《組織人事報》、《河南日報》、《黨的生活》、《洛陽日報》等黨的各級主流媒體刊發(fā)156篇。組工信訪工作穩(wěn)中有降，全年共受理黨員干部來信來訪11件，立案8件，已全部結(jié)案，結(jié)案率達100%。
    此外，分管的老干部工作也取得了較好的成績，3月份縣委被市委、市政府授予全市老干部工作先進黨委，本人也被市委、市政府授予全市老干部工作先進個人。
    二、2012年工作初步安排
    0行公開選拔、競爭上崗等制度；在“下”的方面，要探索實行《干部工作目標(biāo)承諾制》，進一步疏通干部“出口”和“下”的渠道。繼續(xù)貫徹落實干部選拔任用四項監(jiān)督制度，嚴(yán)格執(zhí)行干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度及干部工作監(jiān)督員制度，抓好黨政“一把手”的日常管理和監(jiān)督，完善用人失察失誤責(zé)任追究制度，不斷提高選人用人公信度。積極做好市對縣“福民強市”目標(biāo)考評，并結(jié)合我縣實際，推進“福民強縣”目標(biāo)考評，逐步形成充分體現(xiàn)考評工作科學(xué)化、全面化的考評體系。
    （三）以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為抓手，繼續(xù)深化農(nóng)村黨建“三級聯(lián)創(chuàng)”，提升農(nóng)村基層組織建設(shè)整體水平。繼續(xù)深化農(nóng)村黨建“三級聯(lián)創(chuàng)”，進一步落實各級黨建工作責(zé)任制。扎實推進“奪旗爭星”競賽活動，繼續(xù)深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動，做好回顧總結(jié)、鞏固提高工作，構(gòu)建創(chuàng)先爭優(yōu)經(jīng)常性機制。圍繞激發(fā)基層黨組織生機與活力，開展“村級黨組織分類晉級”活動，實施“百村黨建提升工程”。健全完善大學(xué)生村干部管理服務(wù)工作。繼續(xù)開展黨員干部駐村工作及后進村整頓工作，進一步提高群眾工作的針對性和實效性。切實抓好“兩新”組織黨建提升工作。強化黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育規(guī)范化建設(shè)。
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    縣委組織部工作總結(jié)匯報篇二
    xx年，我縣組織工作在_理論和“三個代表”重要思想的指導(dǎo)下，深入貫徹落實黨的_和十六屆四中、五中全會精神，緊緊圍繞經(jīng)濟建設(shè)和改革發(fā)展穩(wěn)定大局，解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創(chuàng)新，不斷強化各級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)，進一步加大干部人事制度改革力度，全面加強黨的基層組織建設(shè)，各項工作任務(wù)得到圓滿完成。
    以大規(guī)模干部培訓(xùn)為契機，著力提高黨員干部思想政治素質(zhì)和理論水平。進一步完善了干部教育培訓(xùn)工作聯(lián)席會議制度、干部培訓(xùn)情況考核制度、培訓(xùn)情況通報制度、學(xué)習(xí)登記制度。有針對性地選擇部分鎮(zhèn)鄉(xiāng)和涉農(nóng)部門主要領(lǐng)導(dǎo)共15人到濰坊市委黨校考察學(xué)習(xí)，提出了實施科教、城鎮(zhèn)和交通三大帶動戰(zhàn)略，明確了抓好農(nóng)村產(chǎn)業(yè)調(diào)整、工業(yè)園區(qū)建設(shè)、稅源建設(shè)、環(huán)境建設(shè)等“四大任務(wù)”。全年共培訓(xùn)干部2364人，其中縣內(nèi)舉辦各類培訓(xùn)班27期，培訓(xùn)干部2296人；市委組織部調(diào)訓(xùn)市管干部14人，副處級干部31人，其他干部23人。開展農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)5938人，農(nóng)村實用技術(shù)人才培訓(xùn)962人，農(nóng)業(yè)人才知識更新培訓(xùn)700多人次。承辦了xx市縣（處）級領(lǐng)導(dǎo)干部政治理論資格考試xx考點的考務(wù)工作，組織73名正科級以上干部參加考試，合格率100 %。
    二、堅持制度化、規(guī)范化建設(shè)，干部人事制度改革有了新的進展
    （一）進一步規(guī)范了全縣干部選拔任用工作。嚴(yán)格按照《干部任用條例》、中央“5+1”文件和xx市五個實施辦法開展干部工作。在堅持把好民主推薦關(guān)、組織考察關(guān)、討論決定關(guān)和群眾監(jiān)督關(guān)的基礎(chǔ)上，繼續(xù)堅持了干部考察預(yù)告制、擬提任人選書面征求縣紀(jì)委廉政情況意見、縣委全委會擬任（推薦）重要領(lǐng)導(dǎo)干部人選票決或征求意見辦法等制度，使干部選拔任用工作制度更加完善，規(guī)范化、制度化和科學(xué)化水平進一步提高。共提任領(lǐng)導(dǎo)干部20名，全部按規(guī)定進行了民主推薦、考察預(yù)告、征求縣紀(jì)委廉政情況意見、任前公示等程序，對提任的6名部門副職領(lǐng)導(dǎo)實行了一年制試用期；優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)，縣政府26個職能部門配備黨外領(lǐng)導(dǎo)干部9名，黨外正職1名，現(xiàn)有黨外領(lǐng)導(dǎo)干部19名，女領(lǐng)導(dǎo)干部72名，均達到上級有關(guān)要求；輪崗交流領(lǐng)導(dǎo)干部60名，對其中的34名部門、鎮(zhèn)鄉(xiāng)主要領(lǐng)導(dǎo)干部在決定任免前征求了縣委委員意見，進一步擴大了民主，確保了群眾對干部選任工作的參與權(quán)、知情權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)落實到位。同時，調(diào)整不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部3名。
    （二）進一步強化了干部監(jiān)督。一是進一步強調(diào)了領(lǐng)導(dǎo)干部重大事項報告制度，增強了領(lǐng)導(dǎo)干部主動接受監(jiān)督和自我約束、自我防范的意識。二是建立橫向聯(lián)動機制，形成干部監(jiān)督管理工作的合力。每季度召開一次由紀(jì)檢、監(jiān)察、公檢法、信訪、審計等部門共同參與的執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門聯(lián)系通報會，定期分析干部隊伍的現(xiàn)狀，相互通報有關(guān)干部存在問題的信息，研究解決問題的措施和對策等。三是拓寬監(jiān)督渠道，充分發(fā)揮人民群眾監(jiān)督的作用。加強對領(lǐng)導(dǎo)干部“生活圈”、“社交圈”、“娛樂圈”、“家屬圈”監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題，及時提醒，督促改正。全面推行政務(wù)財務(wù)公開?？h、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村各級各部門層層設(shè)立政務(wù)、村務(wù)公開欄，凡與群眾密切相關(guān)的重大事項全部面向社會進行公開，廣泛接受群眾監(jiān)督，并暢通反饋渠道，為及時反饋政務(wù)村務(wù)公開中存在的問題提供便利條件。四是堅持了經(jīng)濟責(zé)任審計制度，全縣共審計縣管領(lǐng)導(dǎo)干部12人，出具審計報告12份，為縣委科學(xué)管理和使用干部提供了參考。五是建立完善了信訪舉報制度和案件查核督辦制度。對群眾來信來訪和舉報的問題及時受理，積極協(xié)調(diào)，組織有關(guān)部門逐條逐項調(diào)查核實，做到“件件有回音，事事有結(jié)果”。 共收到群眾來信8份，接待群眾來訪3人，其中反映領(lǐng)導(dǎo)干部的信件2件。根據(jù)反映問題的情況和內(nèi)容，發(fā)出函詢3份，組織調(diào)查2份，辦結(jié)反饋9份，辦結(jié)率為100%。
    （三）進一步加強了年輕干部培養(yǎng)。一是接受市委組織部下派的3名女干部，分別擔(dān)任了縣長助理和鎮(zhèn)長助理；選派了4名年輕女干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔(dān)任鎮(zhèn)長助理，接受掛職鍛煉。二是加大培養(yǎng)鍛煉的力度。接受了27名選調(diào)生并安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層鍛煉；選派了12名鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部到部門為期半年的崗位鍛煉。
    （五）切實加強了對老干部工作的指導(dǎo)。繼續(xù)實行了向老干部增閱報刊制度，老干部的政治待遇和經(jīng)濟待遇得到了切實的保障。
    三、堅持“黨管人才”原則，人才工作有了新的活力
    （一）認(rèn)真開展了全縣人才資源統(tǒng)計調(diào)查。為了摸清全縣人才資源總量、結(jié)構(gòu)和分布情況，科學(xué)編制全縣“十一五”人才規(guī)劃，根據(jù)市委組織部、市人事局等五部門《關(guān)于做好全市人才資源統(tǒng)計調(diào)查工作的通知》的要求，由縣委組織部、縣人事局、縣勞動和社會保障局、縣農(nóng)辦、縣_分塊負(fù)責(zé)，對黨政人才，公有制經(jīng)濟領(lǐng)域的企事業(yè)單位管理人才、專業(yè)技術(shù)人才進行了全面調(diào)查，對技能人才、農(nóng)村實用人才、非公有制經(jīng)濟領(lǐng)域人才進行了抽樣調(diào)查，第一次全面掌握了全縣人才資源的現(xiàn)狀及存在的問題，為科學(xué)編制“十一五”人才規(guī)劃奠定了基礎(chǔ)。
    個重點課題調(diào)研。二是督促檢查了十五規(guī)劃落實情況。縣委組織部、縣人事局開展了《xx縣國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十個五年計劃人才發(fā)展重點專題規(guī)劃》的貫徹落實和檢查評估工作，組織了“十一五”人才規(guī)劃16個重點專題調(diào)研課題評審，并在總結(jié)十五規(guī)劃落實情況和吸納16個調(diào)研課題成果的基礎(chǔ)上，研究編制了全縣黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、技能人才、農(nóng)村實用人才以及人才政策建設(shè)、人才培訓(xùn)、人才智力引進等9個人才工作單項規(guī)劃。三是著手起草了“十一五”人才規(guī)劃初稿。由縣委人才辦牽頭，組織縣委組織部、縣人事局、縣勞動和社會保障局、縣農(nóng)辦等有關(guān)部門從事人才工作的同志成立“十一五”人才規(guī)劃起草小組，專題辦公。起草小組經(jīng)過反復(fù)研討，多次修改，完成了《xx縣國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十一個五年規(guī)劃人才發(fā)展重點專題規(guī)劃》（征求意見稿），目前正在社會各界廣泛征求意見。
    （三）構(gòu)建了人才工作新機制。根據(jù)全國全市人才工作會議的精神，緊緊圍繞人才的評價、選用、激勵和保障等人才工作機制的關(guān)鍵，逐步構(gòu)建有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的新機制。在人才評價方面，以科學(xué)評估、量化考核為著力點，民主參與為手段，積極探索完善了領(lǐng)導(dǎo)干部考核評估的科學(xué)機制。采取上級考評、同級互評、下級測評三個層次的民主測評和人大代表、政協(xié)委員不定期視察相結(jié)合的辦法，對全縣鎮(zhèn)鄉(xiāng)和縣級部門領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部進行量化考核。深化職稱改革，打破所有制、身份、地域、資歷等條件對職稱評審的限制，全面推行專業(yè)技術(shù)人才評聘分開制度。在人才選用方面，嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)員和事業(yè)單位新進人員凡進必考制度，嚴(yán)把干部隊伍進口關(guān)；全縣黨政機關(guān)、事業(yè)單位普遍推行中層干部競爭上崗，為優(yōu)秀干部的鍛煉提供了機會；為進一步探索干部選用機制，擴大選用視野，今年面向全縣公開選拔了5名縣管副職領(lǐng)導(dǎo)干部，共有118人報名參加了考試，參考人數(shù)與報考職位的比例達到了24:1。
    四、扎實開展先進行教育活動，基層黨建有了新的突破
    深入貫徹十六屆四中、五中全會精神，按照中央的統(tǒng)一部署和市委的安排，開展了以實踐“三個代表”重要思想為主要內(nèi)容的保持_員先進性教育活動。切實加強了黨的執(zhí)政能力建設(shè)，有力地推進了黨的建設(shè)新的偉大工程。
    全縣有393個基層黨支部、8956名黨員參加了第
    一、第二批先進性教育活動，完成了教育活動各個環(huán)節(jié)的工作任務(wù)。目前，第三批先進性教育活動也已經(jīng)啟動，從12月初開始到明年的6月份，余下的430個基層黨組織，22930名黨員將按照中央統(tǒng)一部署扎實開展好先進性教育活動。
    一、第二批先進性教育活動中，各單位、基層黨組織采取多種方式開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)，認(rèn)真開展分析評議，切實解決突出問題?？h委常委會和縣政府黨組、各級黨組織直至每個參加教育活動的黨員分別制定了保持先進性的具體要求；通過廣泛收集意見，縣委常委會整理出7個方面21個重點問題，并按照整改方案逐一加以解決。
    通過先進性教育活動，黨員普遍受到了教育，提高了思想認(rèn)識。加深了對“三個代表”重要思想的時代背景、實踐基礎(chǔ)、科學(xué)內(nèi)涵和精神實質(zhì)的理解，普遍認(rèn)識到崗位是先進性的載體，素質(zhì)是先進性的保證，行為是先進性的體現(xiàn)。工作作風(fēng)有了明顯轉(zhuǎn)變，一大批突出問題得到解決。開展了機關(guān)效能建設(shè)活動，黨員服務(wù)意識有了進一步增強。出臺了《xx縣農(nóng)村村干部社會養(yǎng)老保險試行辦法》、《xx縣離任村三職干部定額補助實施辦法》和《城區(qū)農(nóng)民農(nóng)轉(zhuǎn)非試行辦法》等一系列文件，切實解決了群眾最急、最盼、最希望解決的問題。各項工作得到了進一步的促進。始終堅持以經(jīng)濟建設(shè)為中心，把加快發(fā)展作為解決xx問題的關(guān)鍵，抓住機遇，增添措施，切實加大了工業(yè)發(fā)展、農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的力度?；鶎狱h組織的生機與活力進一步增強。黨群干群關(guān)系進一步融洽。密切黨同人民群眾的聯(lián)系，黨組織和黨員在群眾中的形象得到了改善，威信得到了提高，黨的執(zhí)政基礎(chǔ)得到了進一步的鞏固。
    （一）農(nóng)村基層組織建設(shè)扎實推進。一是進一步激發(fā)了村干部的工作積極性。出臺《xx縣農(nóng)村村干部社會養(yǎng)老保險試行辦法》、《xx縣離任村三職干部定額補助實施辦法》，切實解決了村干部“老無所養(yǎng)、退無所享”的問題，調(diào)動了村干部的工作積極性，進一步夯實了黨在農(nóng)村的工作基礎(chǔ)、執(zhí)政基礎(chǔ)。二是“三個培養(yǎng)”工程取得明顯成效。培養(yǎng)有致富能力的入黨積極分子 名，新發(fā)展 名優(yōu)秀致富能人入黨，三是進一步加強了村級組織活動陣地建設(shè)。制定了《xx—2022年村級組織陣地建設(shè)規(guī)劃》，明確了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和相關(guān)職能部門的職責(zé)，使村級組織陣地建設(shè)有計劃、有步驟地逐步開展。
    （二）非公經(jīng)濟組織黨建工作得到加強。緊緊圍繞企業(yè)管理、節(jié)支增效開展先進性教育活動，達到了企業(yè)增效和員工、業(yè)主、群眾滿意的目標(biāo)。二是明確了縣企業(yè)工委、農(nóng)工委等的工作職責(zé)，進一步形成了組織部門牽頭抓總，相關(guān)單位各司其職的工作格局。
    （三）社區(qū)黨建工作進一步加強。一是社區(qū)活動陣地建設(shè)長足進步，梁山鎮(zhèn)、屏錦鎮(zhèn)等等鄉(xiāng)鎮(zhèn)各社區(qū)的辦公條件、辦公環(huán)境得到根本改善?？h委組織部還從自留黨費中給每個新建辦公室的社區(qū)補助 元。二是進一步整合力量，形成社區(qū)共建機制?？h委給予社區(qū)黨組織對轄區(qū)內(nèi)單位評先創(chuàng)優(yōu)的一票否決權(quán)，促使社區(qū)所轄單位更加積極地參與社區(qū)建設(shè)，服務(wù)社區(qū)工作，同時，在先進性教育活動中開展了“機關(guān)黨員進社區(qū)”活動，實行了“社區(qū)報到”制度，全縣廣大機關(guān)黨員紛紛到社區(qū)報到，并根據(jù)自身實際為社區(qū)建設(shè)貢獻力量。三是社區(qū)黨組織在社區(qū)各項工作中的領(lǐng)導(dǎo)核心作用進一步發(fā)揮。各社區(qū)黨組織組織黨員開展了“黨員服務(wù)崗”、“黨員示范崗”活動，有力地推動了社區(qū)各項事業(yè)的發(fā)展。
    （四）全面做好機關(guān)事業(yè)單位黨建工作。著眼于建設(shè)一流隊伍，培養(yǎng)一流作風(fēng)，創(chuàng)造一流作業(yè)績，實施以服務(wù)經(jīng)濟、服務(wù)基層、服務(wù)群眾為主要內(nèi)容的機關(guān)黨員“服務(wù)工程”，努力塑造機關(guān)黨員與時俱進的新形象。突出行業(yè)特色，加強了對學(xué)校、醫(yī)院、文化團體等事業(yè)單位黨建工作的分類指導(dǎo)，進一步探索了事業(yè)單位黨建工作的新思路和新方法。通過在全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)、縣級部門及事業(yè)單位廣泛開展了機關(guān)效能建設(shè)活動，努力提高工作質(zhì)量和效能，打造服務(wù)型、廉潔型、節(jié)約型、效率型窗口單位，進一步樹立起了良好的社會形象。
    五、堅持穩(wěn)步推進，黨員教育
    管理有了新的成效
    （一）以堅持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量為原則，積極穩(wěn)妥做好黨員發(fā)展工作。嚴(yán)格按照黨員發(fā)展工作的“十六”字方針，把堅持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量放在發(fā)展工作首位。嚴(yán)把黨員“入口”關(guān)，實行“四不發(fā)展，四不研究”。在繼續(xù)實行“兩聯(lián)三定四包”責(zé)任制的基礎(chǔ)上，堅持群眾公認(rèn)，全面推行了黨員發(fā)展公示制，堅持黨內(nèi)民主，在部分機關(guān)支部試行了黨員發(fā)展票決制，通過黨員群眾的廣泛監(jiān)督，提高了黨員發(fā)展透明度，進一步嚴(yán)把了黨員發(fā)展入口關(guān)。依托各類黨校，加強入黨積極分子的教育培訓(xùn)工作，向他們宣傳黨的方針、政策，提高他們對黨先進性的認(rèn)識。全年共發(fā)展黨員 名，轉(zhuǎn)正預(yù)備黨員 名，發(fā)展的黨員中， 歲以下 名，占發(fā)展黨員總數(shù)的 %，高中以上文化 名，占發(fā)展黨員總數(shù)的 %，女黨員 名，占發(fā)展黨員總數(shù)的 %。有效改善了黨員隊伍的年齡結(jié)構(gòu)和文化結(jié)構(gòu)，鞏固了黨的階級基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)。
    （二）以多渠道、多層次教育為主要形式，不斷加強黨員教育管理。
    縣委組織部工作總結(jié)匯報篇三
    公開情況說明
    湛河區(qū)委組織部預(yù)算公開情況說明
    一、部門基本情況
    （一）部門機構(gòu)設(shè)置、職能 湛河區(qū)組織部內(nèi)設(shè)7個職能科室。主要職責(zé)是： 1．辦公室
    負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)做好全區(qū)大學(xué)生村官培訓(xùn)、考核、請銷假、辭職及解聘、薪級調(diào)整、工資轉(zhuǎn)移介紹、保險待遇、檔案轉(zhuǎn)遞等日常管理工作；指導(dǎo)幫助大學(xué)生村官結(jié)合本村實際，制定出切實可行的年度工作計劃，并督促抓落實；關(guān)心大學(xué)生村官的工作、學(xué)習(xí)、生活情況，及時幫助解決實際問題；加強督促檢查，不定期抽查大學(xué)生村官到村到崗情況；及時總結(jié)經(jīng)驗，培養(yǎng)典型、樹立典型、宣傳典型；做好全區(qū)大學(xué)生 村官檔案資料收集和整理工作，督促指導(dǎo)大學(xué)生村官記錄好工作日志；協(xié)調(diào)有關(guān)部門指導(dǎo)大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)，提供政策咨詢、技術(shù)服務(wù)和資金幫扶；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
    （二）人員構(gòu)成情況
    湛河區(qū)組織部編制41人，其中：行政編制9人，事業(yè)編制32人,在職人員26人，代管選調(diào)生8人，退休人員3人。
    區(qū)委組織部2018年單位部門預(yù)算總數(shù)為：元；2018年專項資金安排經(jīng)費預(yù)算總數(shù)為：9398842元，預(yù)算總合計數(shù)為：元。
    （三）預(yù)算年度的主要工作任務(wù)
    一、基本支出預(yù)算（元）
    (4)社會保障繳費（元）
    （7）住房公積金元。
    （二）對個人和家庭的補助（4320元）
    （1）離休費：無（2）遺屬補助：無
    （3）退休費4320元（退休120*3*12）
    （辦公費 75800
    元、差旅費 3000元、會議費6000元、培訓(xùn)費 2000元、其他交通費用9200元、其他商品和服務(wù)支出6000元）
    （3）縣級通訊費10800元
    a．移動電話：8640元 b.住宅電話：2160元（4）工會經(jīng)費元。
    二、組織部項目支出預(yù)算（9398842元）
    （一）人才管理專項經(jīng)費（300000元）
    根據(jù)《_湛河區(qū)委湛河區(qū)人民政府關(guān)于印發(fā)、的通知》（平湛發(fā)?2011?6號）要求，所需人才管理專項經(jīng)費30萬元。
    （二）組織活動經(jīng)費（120000元）
    根據(jù)強化干部監(jiān)督管理，加強基層黨組織工作規(guī)范化、制度化建設(shè)以及嚴(yán)格執(zhí)行《干部選拔任用條例》，強化黨組織在選人用人工作中一些關(guān)鍵環(huán)節(jié)的領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)作用的需要，主要用于部門日常工作經(jīng)費運轉(zhuǎn)。
    （三）各類培訓(xùn)費（160000元）
    1、干部教育培訓(xùn)經(jīng)費
    根據(jù)《市委辦公室關(guān)于印發(fā)平頂山市干部教育培訓(xùn)改革實施意見的通知》（平辦?2011?8號）要求：各級政府要將干部教育培訓(xùn)經(jīng)費列入年度財政預(yù)算，根據(jù)干部教育培訓(xùn)實際需要，足額撥付。建立健全干部教育培訓(xùn)專項經(jīng)費制度，建立專門賬戶，實行專人管理，?？顚Ｓ??；九嘤?xùn)如下：
    （1）科級干部輪訓(xùn)班（2）婦女干部培訓(xùn)班（3）青年干部培訓(xùn)班
    （4）遠(yuǎn)程教育站點播放員培訓(xùn)班（5）選調(diào)生座談會2期（6）“一把手”培訓(xùn)班
    （7）少數(shù)民族干部及非黨干部培訓(xùn)班
    2、黨務(wù)工作培訓(xùn)經(jīng)費
    縣委組織部工作總結(jié)匯報篇四
    時光匆匆，隨著本學(xué)期即將結(jié)束，團總支學(xué)生會的各項工作及活動也將暫告一段落。站在歲末，透視過去的這一學(xué)期，工作的點點滴滴時時在眼前隱現(xiàn)，回眸望去過去的一幕慕，在不知不覺中充實眼瞼。
    組織部作為系團總支的一個核心部門，面向全院的青年團員工作。這一年里，在院黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下，團總支的直接指導(dǎo)下，以及全院同學(xué)們的監(jiān)督和配合下，各項工作有條不紊的持續(xù)開展著。本屆組織部繼續(xù)立足根本，務(wù)實抓好基層服務(wù)工作，認(rèn)真開展各項日常工作，并在探索共青團工作新方法、新思路的道路上，邁出了堅決的一步。我們本著“為廣大青年團員服務(wù)”的宗旨，一切從實際出發(fā)，實事求是，不斷積極聽取廣大青年團員的意見，及時調(diào)整工作方式。在同學(xué)中起到了良好的帶頭作用，在一定程度上做好了老師和同學(xué)之間的橋梁作用。下面將分幾個方面來全面的總結(jié)組織部在20__-20__上學(xué)期的工作。
    一、不斷加強團員檔案管理，積極開展團費收繳工作;
    本學(xué)期順利完成了團員注冊、新生團員轉(zhuǎn)入、團資料整理(全院團員檔案整理、基層共青團組織系統(tǒng)維護)、團費收繳等常規(guī)工作?，F(xiàn)我院共有團支部21個，團員790人，補辦團員證138本。
    在工作過程中，我們兢兢業(yè)業(yè)，得到了許多寶貴的工作經(jīng)驗，使我們的工作更加規(guī)范化，制度化;讓我們有了一個更好的規(guī)章制度和工作流程。
    二、主動開展新團員發(fā)展工作，搞好組織建設(shè);
    共青團是先進青年的組織，是黨聯(lián)系青年的橋梁和紐帶。引導(dǎo)、教育和服務(wù)青年，是共青團的基本職責(zé)，發(fā)展新團員是共青團自身建設(shè)的重要內(nèi)容，是團的性質(zhì)和任務(wù)決定的，發(fā)展新團員是組織部的一項重要職責(zé)，是健全團的組織，活躍團的工作的需要，做好發(fā)展新團員工作具有極為重要的意義。
    在本學(xué)期內(nèi)，共有17名入團積極分子向共青團組織遞交了入團申請書;經(jīng)過組織考察與培養(yǎng)，發(fā)展了15名先進青年為新團員。組織部將派專人進一步對新團員進行聯(lián)系，了解他們的學(xué)習(xí)、工作、生活情況，及時進行思想教育工作。
    三、積極展開優(yōu)秀共青團員推薦入黨工作，為黨組織輸送新鮮血液;
    中國共青團是黨聯(lián)系青年的橋梁和紐帶，向黨組織推薦優(yōu)秀團員青年作為黨組織的發(fā)展對象是共青團組織的一個基本任務(wù)，也是加強團的思想政治工作和健全團組織工作的重要組成部分。在學(xué)院黨總支的高度重視下，在院團總支的直接領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo)下，組織部一直把“推優(yōu)”工作作為工作重點來抓，制定出了一系列的制度和措施，并取得了一定的成績。積極展開優(yōu)秀共青團員推薦入黨工作，是深入貫徹黨建帶團建的政策要求，為黨充實了后備力量，實現(xiàn)了黨團共發(fā)展的新格局。20__-20__年上學(xué)期總共推優(yōu)44名，取得了良好的效果。并且為了使我院“推優(yōu)”工作在原有的基礎(chǔ)上，再上一個臺階，我們認(rèn)真總結(jié)以往的推優(yōu)制度，對推優(yōu)條件和程序進行了合理的改革。將團內(nèi)推優(yōu)工作開展的有條不紊，置于群眾的監(jiān)督之下，為我院在基層團組織中積極開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動奠定了良好的基礎(chǔ)，同時，也加強了廣大團員青年積極向黨組織靠攏的思想意識。
    總體來說，通過大家的努力，我們?nèi)〉昧溯^好的成績，通過工作不斷增強組織部的凝聚力，培養(yǎng)和鍛煉了一批新的成員，為團總支注入了一股新生力量。但同時由于組織部經(jīng)驗不足、考慮不周全、督促不到位，也出現(xiàn)了一些失誤。在今后，我們部將認(rèn)真吸取和總結(jié)經(jīng)驗，爭取做得更好。
    四、深入開展干部培訓(xùn)與交流工作，為組織培養(yǎng)堅實的后備力量;
    組織部作為團總支、學(xué)生會最要的職能部門之一，肩負(fù)著為團總支、學(xué)生會的長遠(yuǎn)發(fā)展培養(yǎng)后備力量、加強團總支學(xué)生會各部門聯(lián)系的責(zé)任。一個組織的好壞很大程度上取決于組織內(nèi)部成員的綜合素質(zhì)，能否積極有效的完成組織交辦各項工作。
    在這學(xué)期的干部培訓(xùn)中，向參加培訓(xùn)的各位學(xué)生干部傳授了領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，確立了學(xué)生干部要樹立全心全意為同學(xué)服務(wù)的意識;明確了學(xué)生干部的職責(zé)和使命，只有理論結(jié)合實踐才能出色的完成工作;同時還教育學(xué)生干部要培養(yǎng)優(yōu)良作風(fēng)，提高綜合素質(zhì)以德服人;還灌輸了要有團結(jié)協(xié)作的務(wù)實精神和決策意識等，起到了良好的效果。
    在那次培訓(xùn)交流結(jié)束后，學(xué)生干部紛紛表示感覺如醍壺灌頂，無論是自身或者工作上，深受啟發(fā)，受益匪淺，為自己未來的工作提供了一個新的思路。學(xué)員意猶未盡期待學(xué)院能多舉行類似培訓(xùn)班。通過培訓(xùn)努力把自己塑造成為德才兼?zhèn)涞?復(fù)合型人才。
    五、全力支持兄弟部門工作，協(xié)助開展各類活動;
    這學(xué)期以來，團總支、學(xué)生會開展了各種豐富多彩的活動，雖然組織部不是主要負(fù)責(zé)部門，但是作為團總支、學(xué)生會這個大家庭來說，對于每一個活動，我們也義不容辭，在圓滿落幕的化學(xué)化工學(xué)院迎新中秋晚會、新老干部交流會、英語朗誦比賽、寢室設(shè)計大賽以及20__年元旦晚會籌備工作中，我們提供著扎實的穩(wěn)固后勤工作。在團總支、學(xué)生會的其他活動中，我們也一直起著穿針引線，為每一個活動提供我們能做的，努力把每一個活動做好。
    六、正視缺點與不足，將組織部工作推上新臺階;
    由于工作經(jīng)驗不足等多方面因素，組織部工作存在這各種缺點與不足。首先，部門建設(shè)是部門發(fā)展最根本的問題，為了促進部內(nèi)成員的交流，我們一起開展了豐富多樣的活動，由于組織部這一紐帶型部門的性質(zhì)，這些活動能夠有效培養(yǎng)部員的溝通能力，同時作為休閑娛樂的方式，勞逸結(jié)合，提高工作效率。部內(nèi)每個成員在工作方面，都提出了一個要求，就是本著原則做事。由于部門性質(zhì)，我們必須得格外的認(rèn)真仔細(xì)，嚴(yán)于律己，從這些根本出發(fā)，然后才能有效開展我們的工作。
    其次，工作方法仍有改進空間。在組織部前輩們的努力下，組織部已經(jīng)形成了一套較為完善的工作體系和制度，但是在長時間的工作過程中，根據(jù)新時期、新形勢下工作過程中出現(xiàn)的問題，我們在嘗試著改變一些工作方法，來提高我們的工作效率，節(jié)省人力物力。
    眼看著，20__-20__年上學(xué)期就要過去，我們組織部一年來，在各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心下，組織部全體成員奮力拼搏，不斷超越，取得了一些成績，發(fā)生了一些變化，我們堅信，在今后工作中，我們以百倍的信心，團結(jié)帶領(lǐng)全院廣大青年團員，銳意改革，不斷創(chuàng)新，努力推動組織部工作再上新臺階。
    縣委組織部工作總結(jié)匯報篇五
    一年 來，在縣委和市委組織部的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我縣組織工作以_理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，按照年初工作安排，緊緊圍繞全縣經(jīng)濟建設(shè)大局，認(rèn)真貫徹中央、省、市組織工作會議精神，積極探索，大膽實踐，不斷創(chuàng)新，務(wù)求實效，為全面建設(shè)小康社會和完成各項工作任務(wù)提供了堅強有力的組織保證。
    一、完善結(jié)構(gòu)，嚴(yán)格管理，領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍建設(shè)不斷加強小陳老師工作室原創(chuàng)
    （一）按照“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t選干部、配班子，領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍活力進一步增強。一是牢固樹立“干部跟著事業(yè)走”的理念，把“靠得住、有本事、肯實干”作為評價和使用干部的依據(jù)，注重提拔能干事、會干事、干成事的優(yōu)秀年輕干部，為他們搭建施展才智的舞臺，年內(nèi)共有 23名35歲以下、大專以上學(xué)歷的年輕干部走上領(lǐng)導(dǎo)干部崗位，占新提拔干部總數(shù)的。二是以調(diào)動鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部工作積極性為出發(fā)點，把表現(xiàn)優(yōu)秀、政績突出的11名鄉(xiāng)鎮(zhèn)正、副職安排到縣直工作，5名鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職被提拔為鄉(xiāng)長、人大主席或正科級政協(xié)委員聯(lián)絡(luò)組長。三是創(chuàng)新干部交流方式。結(jié)合考核考察工作，對在一地或部門任職時間較長的干部采取換崗交流、區(qū)域交流等方式，44名科級領(lǐng)導(dǎo)干部得到了多崗多地交流鍛煉。
    （二）圍繞落實群眾“四權(quán)”，積極推進干部人事制度改革。一是認(rèn)真貫徹《干部任用條例》和六個法規(guī)性文件，采取召開座談會和個別座談“聽意見”，編印和發(fā)放800份《**縣干部工作調(diào)查問卷》“評工作”，檢查履行干部任免程序、堅持選用干部基本條件和任職資格等情況“審問題”的方法，促進全縣干部選拔任用工作整體水平不斷提高。2022年11月順利通過市《干部任用條例》檢查組的檢查驗收，并得到充分肯定。二是繼續(xù)堅持選拔任用干部六項公開制度，積極推行“三個五”干部考察方式（即五個必經(jīng)程序、五種必談對象、五項必考要素），提高干部考察的準(zhǔn)確性。繼續(xù)實施民主推薦干部預(yù)告、干部考察預(yù)告、干部任前公示等制度，認(rèn)真組織民主推薦和干部考察工作。全年共調(diào)整科級干部3次121人。三是嚴(yán)防“帶病提拔”，妥善處理公示期間的信訪、人訪，慎重提拔使用有爭議的干部。今年5月，有2人在公示期間信訪反映有問題，經(jīng)縣委組織部、縣紀(jì)委聯(lián)合調(diào)查，未發(fā)現(xiàn)其存有影響任職的問題，建議縣委予以正式任用，并針對干部性格方面的弱點，由縣委領(lǐng)導(dǎo)與其面談，促其改進提高。四是嚴(yán)格按照《_**縣委任用局鄉(xiāng)級黨政正職縣委全委會票決制的實施辦法》，對14名科級黨政正職的任用在縣委全委會閉會期間征求了縣委全委會成員的意見。
    （三）認(rèn)真落實各項制度，強化對干部的監(jiān)督管理。一是堅持領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計制度。按照《關(guān)于對領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟責(zé)任審計監(jiān)督的實施細(xì)則》和《關(guān)于對擬提拔干部實行任職前經(jīng)濟責(zé)任審計的暫行規(guī)定》，對5名局鄉(xiāng)級一把手進行了經(jīng)濟責(zé)任審計，對11名科級領(lǐng)導(dǎo)干部進行了離任經(jīng)濟責(zé)任審計。二是實行試用期滿干部由干部工作監(jiān)督員及執(zhí)法執(zhí)紀(jì)聯(lián)系通報單位負(fù)責(zé)人雙軌評議制度。2022年4月和12月，對試用期滿的66名干部除在所在單位進行民主測評、個別座談、實地查看有關(guān)資料外，專門邀請市、縣干部工作監(jiān)督員和執(zhí)法執(zhí)紀(jì)聯(lián)系通報單位負(fù)責(zé)人為試用干部轉(zhuǎn)正評議把關(guān)，廣泛征詢他們對試用期領(lǐng)導(dǎo)干部的意見和建議，重點了解每個人八小時以外的表現(xiàn)，把好了干部“入口關(guān)”。三是嚴(yán)格審核干部“三齡一歷”，責(zé)令4名持有虛假學(xué)歷的副科級干部做出深刻檢查，并延長試用期半年，虛假學(xué)歷作廢。
    縣委組織部工作總結(jié)匯報篇六
    2021年，×縣人才工作在市委組織部、市委人才辦的精心指導(dǎo)和縣委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅持黨管人才原則，聚焦主業(yè)、服務(wù)大局，注重引進與培養(yǎng)并舉、留住與用好并重的思路，抓機制改革、抓平臺建設(shè)、抓環(huán)境優(yōu)化，實現(xiàn)人才引育數(shù)量、質(zhì)量雙提升，為×經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供堅強有力的人才保障和智力支撐。現(xiàn)將工作匯報如下：
    一、履職情況
    （一）堅持外引內(nèi)培、服務(wù)大局，人才發(fā)展質(zhì)量進一步提升。
    一是“引才”上更加注重梯次合理。
    深入調(diào)研分析人才隊伍現(xiàn)狀，探索建立政府顧問的柔性引才機制，聘請×等4名全國知名電商專家為我縣電商人才顧問。組織前往×大學(xué)、×大學(xué)等院校開展引才引智活動7場次，與×學(xué)院對接專家8名，并簽訂旅游人才培養(yǎng)協(xié)議。舉辦“三請三回”招商引智懇談會、鄉(xiāng)賢人才座談會等11場次，全年共招錄各類緊缺急需專業(yè)人才470名，產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才1名，申報省市引進高層次人才7名。
    二是“育才”上更加注重優(yōu)質(zhì)實效。
    “全國優(yōu)秀教師”1名、“中國農(nóng)村電商致富帶頭人”1名。
    三是“用才”上更加注重因地制宜。
    （二）堅持各盡其才、創(chuàng)新驅(qū)動，人才作用平臺進一步拓寬。
    一是多元化培育眾創(chuàng)平臺。
    ”，與×大學(xué)合作設(shè)立“×文化數(shù)字化研究院研究實踐基地”和“大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐基地”，深化產(chǎn)學(xué)研合作。
    （三）堅持用情用心、全力以赴，人才服務(wù)環(huán)境進一步優(yōu)化。
    一是全面落實政策保障。
    努力克服財力有限、資源緊缺等難題，制定《×縣2019—2021年招才引智計劃》項配套政策，劃撥200套商品房為人才住房，幫助人才解決住房、醫(yī)療保健、配偶就業(yè)、子女就學(xué)、創(chuàng)業(yè)貸款等困難。二是全面體現(xiàn)溫度關(guān)懷。組織開展“進企業(yè)、訪人才、問計策”活動，深入企業(yè)、人才隊伍走訪問計，共收集意見建議42條，解決問題23個，幫扶企業(yè)37家、貸款億元。進一步健全黨委直接聯(lián)系專家制度，四套班子領(lǐng)導(dǎo)分別掛鉤聯(lián)系18名優(yōu)秀人才，走訪慰問各類專家人才126名，為符合條件的77名人才分配住房。三是全面加強氛圍營造。精心組織開展專題學(xué)習(xí)、主題征文、學(xué)習(xí)體驗、國情研修班等系列專題活動。廣泛開展人才政策和先進典型宣傳，在市級以上主流媒體刊發(fā)人才信息56篇（條），在縣級媒體開辟“專家人才故事匯”專欄，刊播專家人才先進事跡12個，進一步營造尊才愛才留才的濃厚氛圍。
    二、存在的問題
    一是思想解放程度不夠，招才引智渠道和方式較為單一；
    二是在平臺打造及平臺作用發(fā)揮方面發(fā)力不夠，平臺覆蓋面不夠廣、聚才磁力不夠強。
    三、下一步工作打算
    下一年，×縣人才工作的總體思路是：貫徹落實__關(guān)于人才工作重要指示批示精神和中央、省、市人才工作部署，堅持以深化人才發(fā)展體制機制改革為主線，以服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展為目標(biāo)，以優(yōu)化人才資源配置抓手，為推動全縣人才工作取得新突破、再上新臺階。
    一是探索更具活力的引才用才機制。
    堅持招才引智與招商引資深度融合，探索建立安商會、同鄉(xiāng)會等社團人才工作站，建立“項目+人才”引進機制，重點引進重大工程項目和高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。利用×80周年校慶有利時機，構(gòu)建“校友經(jīng)濟圈”。積極探索“人才+基層社會治理”“人才+鄉(xiāng)村振興”等有效載體，推動人才在鄉(xiāng)村振興、社會治理中發(fā)揮最大作用。
    二是完善更富成效的育才強才辦法。
    開展優(yōu)秀人才“一人才一項目一成果”活動，建立一批人才創(chuàng)新工作室，探索實施“師帶徒”工程，發(fā)揮人才示范帶動作用。注重在實踐中鍛煉培養(yǎng)人才，鼓勵引導(dǎo)人才向艱苦崗位和基層一線流動，如積極為村“兩委”換屆培養(yǎng)村級后備干部人才，努力把更多的人才培養(yǎng)進入村干部隊伍。
    三是構(gòu)建更接地氣的留才聚才體系。
    打造“五位一體”的現(xiàn)代化科研大廈，組建“創(chuàng)客聯(lián)盟”，助力人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。建立“人才經(jīng)紀(jì)人”隊伍，設(shè)立人才服務(wù)專員，形成以專業(yè)招引團隊和項目服務(wù)專員為主、職能部門全員輔助的人才服務(wù)工作模式，以專業(yè)服務(wù)保障人才發(fā)展。建立“企業(yè)吹哨、部門報到”服務(wù)模式，推動“進企業(yè)、訪人才、問計策”三年行動計劃落地見效。
    縣委組織部工作總結(jié)匯報篇七
    2021年，×縣人才工作在市委組織部、市委人才辦的精心指導(dǎo)和縣委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅持黨管人才原則，聚焦主業(yè)、服務(wù)大局，注重引進與培養(yǎng)并舉、留住與用好并重的思路，抓機制改革、抓平臺建設(shè)、抓環(huán)境優(yōu)化，實現(xiàn)人才引育數(shù)量、質(zhì)量雙提升，為×經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供堅強有力的人才保障和智力支撐?，F(xiàn)將工作匯報如下：
    一、履職情況
    （一）堅持外引內(nèi)培、服務(wù)大局，人才發(fā)展質(zhì)量進一步提升。
    一是“引才”上更加注重梯次合理。
    深入調(diào)研分析人才隊伍現(xiàn)狀，探索建立政府顧問的柔性引才機制，聘請×等4名全國知名電商專家為我縣電商人才顧問。組織前往×大學(xué)、×大學(xué)等院校開展引才引智活動7場次，與×學(xué)院對接專家8名，并簽訂旅游人才培養(yǎng)協(xié)議。舉辦“三請三回”招商引智懇談會、鄉(xiāng)賢人才座談會等11場次，全年共招錄各類緊缺急需專業(yè)人才470名，產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才1名，申報省市引進高層次人才7名。
    二是“育才”上更加注重優(yōu)質(zhì)實效。
    “全國優(yōu)秀教師”1名、“中國農(nóng)村電商致富帶頭人”1名。
    三是“用才”上更加注重因地制宜。
    結(jié)合電商產(chǎn)業(yè)迅速發(fā)展實際，引導(dǎo)電商人才創(chuàng)新實施“電商+薯類”扶貧模式，發(fā)展1800余家農(nóng)產(chǎn)品網(wǎng)店，帶動3萬多戶農(nóng)戶增產(chǎn)增收。根據(jù)鄉(xiāng)村振興發(fā)展的需要，組織開展人才服務(wù)活動，動員教育、衛(wèi)健、農(nóng)業(yè)、民政等800多名行業(yè)人才，組建12支小分隊，深入鄉(xiāng)村一線開展各類服務(wù)活動160余場次。
    （二）堅持各盡其才、創(chuàng)新驅(qū)動，人才作用平臺進一步拓寬。
    一是多元化培育眾創(chuàng)平臺。
    建成15個鄉(xiāng)土人才服務(wù)站，200余名“土秀才”“田專家”到站點開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)、現(xiàn)場指導(dǎo)、經(jīng)驗交流等活動，3萬余人受益。二是特色化做強產(chǎn)業(yè)平臺。在產(chǎn)城新區(qū)打造“五位一體”產(chǎn)業(yè)研究院，組建省級“贛南果品貯藏加工產(chǎn)品技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟”。以×為陣地，建設(shè)博導(dǎo)研究院1個，全面提高食用菌產(chǎn)業(yè)的科技水平和市場競爭力。三是精細(xì)化搭建科研平臺。與×農(nóng)大、省科協(xié)合作創(chuàng)建全省首個科技小院——“×科技小院”，引進博士團隊20余人開展項目科研攻關(guān)。在縣委黨校設(shè)立“中央黨校精準(zhǔn)扶貧實驗室教學(xué)科研基地
    ”，與×大學(xué)合作設(shè)立“×文化數(shù)字化研究院研究實踐基地”和“大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐基地”，深化產(chǎn)學(xué)研合作。
    （三）堅持用情用心、全力以赴，人才服務(wù)環(huán)境進一步優(yōu)化。
    一是全面落實政策保障。
    努力克服財力有限、資源緊缺等難題，制定《×縣2019—2021年招才引智計劃》項配套政策，劃撥200套商品房為人才住房，幫助人才解決住房、醫(yī)療保健、配偶就業(yè)、子女就學(xué)、創(chuàng)業(yè)貸款等困難。二是全面體現(xiàn)溫度關(guān)懷。組織開展“進企業(yè)、訪人才、問計策”活動，深入企業(yè)、人才隊伍走訪問計，共收集意見建議42條，解決問題23個，幫扶企業(yè)37家、貸款億元。進一步健全黨委直接聯(lián)系專家制度，四套班子領(lǐng)導(dǎo)分別掛鉤聯(lián)系18名優(yōu)秀人才，走訪慰問各類專家人才126名，為符合條件的77名人才分配住房。三是全面加強氛圍營造。精心組織開展專題學(xué)習(xí)、主題征文、學(xué)習(xí)體驗、國情研修班等系列專題活動。廣泛開展人才政策和先進典型宣傳，在市級以上主流媒體刊發(fā)人才信息56篇（條），在縣級媒體開辟“專家人才故事匯”專欄，刊播專家人才先進事跡12個，進一步營造尊才愛才留才的濃厚氛圍。
    二、存在的問題
    一是思想解放程度不夠，招才引智渠道和方式較為單一；
    二是在平臺打造及平臺作用發(fā)揮方面發(fā)力不夠，平臺覆蓋面不夠廣、聚才磁力不夠強。
    三、下一步工作打算
    下一年，×縣人才工作的總體思路是：貫徹落實習(xí)近平總
    書記
    關(guān)于人才工作重要指示批示精神和中央、省、市人才工作部署，堅持以深化人才發(fā)展體制機制改革為主線，以服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展為目標(biāo)，以優(yōu)化人才資源配置抓手，為推動全縣人才工作取得新突破、再上新臺階。
    一是探索更具活力的引才用才機制。
    ”等有效載體，推動人才在鄉(xiāng)村振興、社會治理中發(fā)揮最大作用。
    二是完善更富成效的育才強才辦法。
    開展優(yōu)秀人才“一人才一項目一成果”活動，建立一批人才創(chuàng)新工作室，探索實施“師帶徒”工程，發(fā)揮人才示范帶動作用。注重在實踐中鍛煉培養(yǎng)人才，鼓勵引導(dǎo)人才向艱苦崗位和基層一線流動，如積極為村“兩委”換屆培養(yǎng)村級后備干部人才，努力把更多的人才培養(yǎng)進入村干部隊伍。
    三是構(gòu)建更接地氣的留才聚才體系。
    落地見效。
    縣委組織部工作總結(jié)匯報篇八
    在縣委的正確領(lǐng)導(dǎo)和市委組織部的精心指導(dǎo)下， 全縣黨的建設(shè)和組織工作緊緊圍繞全縣發(fā)展大局， 服務(wù)中心， 突出特色， 深入貫徹十八大和十八屆三中全會精神，全面落實全國、 全省、 全市組織工作精神， 堅持不懈地抓好黨的思想建設(shè)、 組織建設(shè)、 作風(fēng)建設(shè)和制度建設(shè)， 不斷增強各級黨組織的創(chuàng)造力、 凝聚力和戰(zhàn)斗力， 為實現(xiàn)某某經(jīng)濟社會快速發(fā)展提供了 堅強的政治和組織保證。
    一、 堅持教育培訓(xùn)與實踐鍛煉相結(jié)合， 切實提升各級領(lǐng)導(dǎo)班子和人才干部隊伍素質(zhì)和能力 一是突出抓好黨的十八大精神和十八屆三中全會精神的學(xué)習(xí) 培訓(xùn)。
    重點做好科級以上干部學(xué)十八大及十八屆三中全會精神的集中輪訓(xùn)工作。
    各級黨委( 黨組) 利用中心組學(xué)習(xí)、 遠(yuǎn)程教育、 舉辦講座、 巡回宣講等形式， 組織廣大黨員干部認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十八大及十八屆三中全會精神。
    全縣基層黨組織專題學(xué)習(xí) 1500 余次， 舉辦專題講座 24 次， 宣講團巡回宣講 65 次， 確保了 黨的十八大精神進農(nóng)村、 進機關(guān)、 進社區(qū)、 進學(xué)校。
    二是強化干部教育培訓(xùn)。
    圓滿完成上級調(diào)學(xué)任務(wù)， 組織4 批 16 人次參加省、 市不同類型的培訓(xùn)學(xué)習(xí)。
    其中， 省委黨校 2 人， 省行政學(xué)院 1 人， 市委黨校 10 人， 復(fù)旦大學(xué) 3 人。
    成功舉辦第十六、 十七倆期中青年干部培訓(xùn)班。
    優(yōu)化設(shè)置培 訓(xùn)課程， 新開設(shè)了 經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃、 工業(yè)經(jīng)濟和園區(qū)建設(shè)、 城鎮(zhèn)規(guī)劃與建設(shè)、 招商引 資實務(wù)輔導(dǎo)、 青年干部的形象塑造、縣域縣情、 拆遷安置等知識講座。
    抓實干部在線教育培訓(xùn)，制發(fā)《關(guān)于開展領(lǐng)導(dǎo)干部在線學(xué)習(xí)的通知》 ， 新拓展 562 名學(xué)員 登錄“安徽干部教育在線” 進行學(xué)習(xí)， 在線學(xué)習(xí) 通過率位居全市先進位次。
    三是強化干部實踐鍛煉。
    從全縣業(yè)務(wù)部門和縣直機關(guān)優(yōu)秀后備干部中挑選了 35 名 同志到新區(qū)建設(shè)指揮部幫助工作，從鎮(zhèn)、 縣直單位抽調(diào) 120 名 干部到重點工程指揮部幫助工作。
    從縣招商局、 政府辦等單位分兩批抽調(diào) 28 名 精干力量， 充實 4 個駐外招商分局， 進行專業(yè)招商。
    選派 9 名 優(yōu)秀年輕干部到省直、 市直機關(guān)、 xx 現(xiàn)代工業(yè)園區(qū)、 江北產(chǎn)業(yè)集中區(qū)掛職。
    選調(diào) 5 名 優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生到基層培養(yǎng)鍛煉。
    通過不同層次的實踐鍛煉， 有效地提升了 干部抓發(fā)展、 解難題、 保穩(wěn)定的能力。
    四是全面抓好各類人才隊伍建設(shè)。
    繼續(xù)貫徹落實《某某縣中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要( 2011—2020 年) 》 ， 加大對科技、 經(jīng)濟、 管理、 城建規(guī)劃等緊缺人才的引 進力度， 進一步改善人才結(jié)構(gòu)， 提高人才素質(zhì)。
    完善人才工作目 標(biāo)責(zé)任制，加強對相關(guān)部門人才工作落實情況的督查和考核， 全面加強人才培訓(xùn)， 全年培訓(xùn)各級各類人才 6500 余人次。
    二、 堅持穩(wěn)步推進與改革創(chuàng)新相結(jié)合， 不斷提升選人用人公信度 緊緊圍繞縣委中心工作和重點任務(wù)， 突出發(fā)展主題、 講求工作實績， 切實抓好縣直單位和個別鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子的選配工作。
    20xx 年， 共研究干部 8 批， 涉及干部 114 人， 其中提拔52 人， 調(diào)整后的領(lǐng)導(dǎo)班子戰(zhàn)斗力明顯增強， 工作任務(wù)完成較為出色。
    一是改進干部考核評價方式。
    年度考核形式更加規(guī)范，內(nèi)容更加細(xì)化， 除通過民主推薦、 民主測評和座談了 解等形式外， 還通過民意調(diào)查等方式， 了 解干部八小時以外生活圈表現(xiàn)情況及有無違紀(jì)違法等內(nèi)容。
    同時， 實行縣四大班子領(lǐng)導(dǎo)、 業(yè)務(wù)主管部門和單位干部群眾相結(jié)合的測評辦法， 全面、系統(tǒng)掌握干部基本情況。
    對年度考核不稱職票達 30%， 或群眾意見較大、 問題比較突出 的領(lǐng)導(dǎo)干部， 進行了 重點考核;半數(shù)以上領(lǐng)導(dǎo)班子成員 在民主測評中不稱職票達到 30%的，對領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)人進行了 重點考核。
    二是規(guī)范干部“干事檔案” 。
    印發(fā)《關(guān)于規(guī)范干部“干事檔案” 的通知》 ， 對“干事檔案” 內(nèi)容進一步細(xì)化。
    規(guī)范工作程序， 月 初制定計劃， 分解任務(wù); 月 末， 個人報績， 單位核績; 季末， 群眾評績， 組織定績。
    擴大人員 范圍， 除科級領(lǐng)導(dǎo)干部外， 后備干部也列入建檔范圍。
    規(guī)范檔案材料，新增加了 月 份工作計劃表、 干事實績測評表和單位評價意見， 依據(jù)群眾評價和單位意見確定干部干事實績。
    目 前， 各單位第一季度干事檔案已全部上報。
    三是強化干部監(jiān)督管理。
    暢通訪渠道， 建立“12380” 電話舉報、 網(wǎng)絡(luò)舉報、 來信來訪舉報、 手機短信舉報“四位一體” 的舉報體系 ， 并在 4 月 中旬至 5 月 上旬集中開展了 “12380” 集中宣傳月 活動。
    今年以來， 共受理干部舉報 4 件， 其中一名 副縣級領(lǐng)導(dǎo)干部舉報屬實， 向領(lǐng)導(dǎo)提出處理建議; 共查處違規(guī)用人問題舉報 3 件， 查處率、 結(jié)案率均為 100%。
    落實領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話、 重大事項報告、 誡免、函詢、 擬提拔人員 任前重大事項報告和任前公示等日 常監(jiān)督制度。
    年初， 下發(fā)了 《關(guān)于做好領(lǐng)導(dǎo)干部 2014 年 1 月 集中報告?zhèn)€人有關(guān)事項工作的通知》 ， 600 余名 科級領(lǐng)導(dǎo)干部集中報告了 上一年度個人重大事項; 對 5 名 因計生工作負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)干部進行誡勉; 對 21 名 提拔人員 進行了 集體談話和任前廉政談話; 對 21 名 擬提拔人員 進行任前公示。
    堅持領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟責(zé)任審計制度， 對 3 名 領(lǐng)導(dǎo)干部進行離任審計， 對 6 名 領(lǐng)導(dǎo)干部進行任中審計。
    四是抓好科級干部公開選拔。
    下發(fā)《某某縣公開選拔科級領(lǐng)導(dǎo)干部實施方案》 ， 面向 xx 市及周邊市公開選拔 9 個科級職位。
    多數(shù)職位都有專業(yè)方面的要求， 資格條件設(shè)置和經(jīng)歷素質(zhì)量化評價， 向基層和具有基層工作經(jīng)歷的人員 傾斜， 所有職位均要求具有一定的管理水平和工作經(jīng)驗。
    公選報名 人數(shù)達 157 人， 其中外地考生 28 人。
    筆試組織措施有力， 參考率歷年來最高。
    三、 堅持夯實基礎(chǔ)與突出特色相結(jié)合， 推進服務(wù)型基層黨組織建設(shè) 一是繼續(xù)深化星級創(chuàng)評活動。
    根據(jù)《某某縣 2013 年度基層黨組織和黨員 星級創(chuàng)評活動方案》 要求， 指導(dǎo)全縣基層黨組織開展星級總評活動。
    對四星級以上的基層黨組織進行公開表彰; 對二星級以下黨組織進行包保整頓。
    結(jié)合總評情況， 全面開展 2013 年度創(chuàng)星承諾， 全縣各級黨組織和黨員共承諾各類事項 87000 余件， 開展領(lǐng)導(dǎo)點評 120 多場次， 有效地保證了 承諾事項的落實。
    同時， 進一步拓展創(chuàng)評范圍，將活動延伸至非公企業(yè)黨組織， 實現(xiàn)了 星級創(chuàng)評的全覆蓋。
    二是加強農(nóng)村基層組織建設(shè)。
    大力實施村黨組織帶頭人“523” 工程。
    制發(fā)《某某縣“523” 工程村黨組織書記重點培養(yǎng)方案》 和《某某縣 2013 年度“523” 工程實施方案》 ，明確了 用 5 年左右的時間， 重點培育省級示范村黨組織書記5 名 ， 市級示范村黨組織書記 20 名 ， 縣級示范村黨組織書記30 名 的目 標(biāo)。
    同時按照市委組織部要求， 積極開展選拔優(yōu)秀村黨組織書記到村掛職工作。
    從首批美好鄉(xiāng) 村建設(shè)示范村中精心選拔 3 名 45 歲以下、 任職時間不長的村黨組織書記到xx 市進行掛職學(xué)習(xí)鍛煉， 選派 2 名 優(yōu)秀村黨組織書記到山東壽光參加農(nóng)業(yè)實用技術(shù)培訓(xùn)。
    深入推進“六大載體” 建設(shè)。
    截至目 前， 共辦結(jié)代理服務(wù)項目 8600 余件; 舉辦各類雙培雙帶培訓(xùn)班 105 余個班次， 培訓(xùn)黨員 、 致富能手 12700 余人次， 建立各類示范基地 129 個， 確定典型示范戶 5600 戶 ， 帶動農(nóng)戶 31000 多戶 。
    20300 多名 農(nóng)村無職黨員 上崗 理事，同時與 開展“雙向承諾” 相結(jié)合， 使黨員 做到有崗 有責(zé)。
    流動黨員 帶出 6300 多人外出務(wù)工。
    三是強化服務(wù)型社區(qū)黨組織建設(shè)。
    按照社區(qū)黨建“三有一化” 要求， 建立健全社區(qū)黨建工作聯(lián)席會議、 機關(guān)黨員 社區(qū)表現(xiàn)評價反饋等制度， 加強社區(qū)黨建工作示范點和“四有”社區(qū)建設(shè)， 扎實推進開發(fā)區(qū) xx 社區(qū)和碭城鎮(zhèn)東城社區(qū)活動場所規(guī)范化建設(shè)。
    推行社區(qū)網(wǎng)格化管理， 試行社區(qū)大黨委制，推行機關(guān)黨員“雙向管理” ， 引 導(dǎo)機關(guān)黨員 在規(guī)定時間內(nèi)主動到居住地社區(qū)黨組織報到， 接受社區(qū)黨組織的監(jiān)督。
    采取黨員 志愿服務(wù)、 走訪社區(qū)群眾、 結(jié)對幫扶低保戶 家庭或社區(qū)困難居民等形式， 積極參加居住地社區(qū)黨組織開展的各項活動。
    2013 年， 全縣 1870 多名 機關(guān)黨員 向居住地社區(qū)黨組織進行了 報到， 開展黨員 志愿服務(wù) 7600 多人次， 走訪社區(qū)群眾 13300 多人， 與生活困難居民結(jié)成幫扶對子 5200 多個，為群眾辦好事實事 10600 多件， 有效地發(fā)揮了 機關(guān)黨員 在社區(qū)建設(shè)中的先鋒模范作用， 樹立了 機關(guān)黨員 的良好形象。
    四是抓實非公企業(yè)黨建。
    縣委成立了 非公經(jīng)濟和社會組織黨工委， 明確 1 名 書記、 3 名 副書記， 并配備了 專職工作人員 。
    從縣、 鎮(zhèn)直機關(guān)干部中選調(diào) 60 名 理論水平高、 熟悉黨務(wù)工作的同志作為非公企業(yè)黨建指導(dǎo)員 ， 進行專題任職培訓(xùn)后， 向 180 家非公企業(yè)進行派駐， 具體指導(dǎo)非公企業(yè)黨組織開展黨建活動。
    同時， 注重在非公企業(yè)管理人員 、 技術(shù)骨 干中發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)發(fā)展對象。
    截至 12 月 份， 各非公企業(yè)黨組織共吸收入黨積極分子 145 人， 新發(fā)展黨員 4 人， 進一步擴大了 黨在非公企業(yè)中的組織基礎(chǔ)。
    繼續(xù)抓好非公企業(yè)黨建“五抓五送” 活動， 指導(dǎo)開發(fā)區(qū)( 園區(qū)) 和碭城鎮(zhèn)、 周寨鎮(zhèn)健全完善黨員 服務(wù)中心建設(shè)。
    五是有序推進村級組織活動場所建設(shè)。
    堅持全程跟蹤。
    對 5 個省補助建設(shè)項目 村， 對選址地點、 設(shè)計圖紙、 招標(biāo)手續(xù)等實行逐個把關(guān)、 全程跟蹤， 保證了 工程進度和質(zhì)量。
    目前， 5 個項目 村中有 1 個村已經(jīng)開始動工建設(shè)， 其余 4 個村，已經(jīng)完成清場工作， 近期可動工。
    堅持統(tǒng)籌兼顧。
    統(tǒng)籌抓好自 籌自 建工作， 制定《某某縣加強村級活動場所建設(shè)的意見》 ， 將未達到 200 平方米標(biāo)準(zhǔn)的美好鄉(xiāng) 村建設(shè)村納入 2014年村級活動場所自 建計劃， 對未達標(biāo)但不在省建設(shè)計劃的村， 明確建設(shè)要求， 分年度實施， 確保 2015 年前， 全縣所有村級活動場所全部達標(biāo)。
    六是統(tǒng)籌推進農(nóng)村黨員 教育管理。
    一是大力開展 2013年度小學(xué)教活動。
    緊緊圍繞“科學(xué)發(fā)展領(lǐng)航向、 美好鄉(xiāng) 村譜華章” 這個主題， 嚴(yán)格學(xué)習(xí) 培訓(xùn)、 走訪座談、 實干為民三個關(guān)鍵環(huán)節(jié)， 進一步加深了 農(nóng)村黨員 干部對黨的十八大精神的理解。
    舉辦全縣黨的十八大精神和黨章知識競賽。
    二是規(guī)范黨員 發(fā)展工作。
    重新調(diào)整 2013 年度黨員 發(fā)展指導(dǎo)性計劃，堅持發(fā)展黨員 月 報制。
    進一步規(guī)范發(fā)展黨員 程序， 統(tǒng)一制定了 發(fā)展黨員 規(guī)范化樣本， 實行入黨積極分子定期培訓(xùn)制度。
    三是抓好遠(yuǎn)程教育和先鋒網(wǎng)的維護。
    組織開展遠(yuǎn)程教育終端站點“百村調(diào)查” 活動， 統(tǒng)籌抓好黨員 教育電視片制作和課件資源建設(shè)工作。
    20xx 年完成了 4 部黨建專題片《電網(wǎng)旗手——王琪》 、 《西瓜育苗實用技術(shù)》 ， 完成市《黨旗飄飄》欄目 4 期供稿任務(wù)， 在縣電視臺《梨都先鋒》 欄目 播出節(jié)目6 期。
    《某某先鋒網(wǎng)》 網(wǎng)絡(luò)體系建設(shè)深入推進。
    注重抓好網(wǎng)站信息的上報工作， 2013 年上報黨建信息被省先鋒網(wǎng)采用134 條， 被市先鋒網(wǎng)采用 206 條。
    七是扎實做好選派、 選聘工作。
    在加強選派干部和大學(xué)生村官日 常管理的同時， 嚴(yán)格程序、 堅持標(biāo)準(zhǔn)， 做好了 第五批選派干部第一年度考核和從大學(xué)生村官選拔村黨組織書記( 第一書記) 工作。
    舉辦了 年度選派干部和大學(xué)生村官培訓(xùn)班， 抽調(diào)部分大學(xué)生村官到信訪局擔(dān)任信訪專員 ， 每期 2人， 時間不超過 2 個月 ， 進一步增強了 大學(xué)生村官處理復(fù)雜問題和做群眾工作的能力。
    四、 堅持完善機制與轉(zhuǎn)變作風(fēng)相結(jié)合， 進一步強化組織部門自身建設(shè) 一是堅持學(xué)習(xí) 興部， 著力提高組工干部素質(zhì)。
    深入開展學(xué)習(xí)型機關(guān)創(chuàng)建活動， 積極開展“三個一” 學(xué)習(xí)活動， 即每周“一個學(xué)習(xí) 日 ” 、 每季“讀一本好書” 、 每年“寫一篇理論文章” ， 同時建立“周學(xué)習(xí) ” 制度， 執(zhí)行好每周一機關(guān)“集中學(xué)習(xí) 日 ” 制度。
    繼續(xù)組織開展“組工干部講壇” , 舉辦組織人事干部培訓(xùn)班和黨務(wù)干部培訓(xùn)班， 不斷提升組工干部服 務(wù)發(fā)展的能力和水平， 激發(fā)了 組工干部的學(xué)習(xí)積極性， 促進了 組工干部自 身素質(zhì)的提升。
    二是堅持形象立部， 著力轉(zhuǎn)變組工干部作風(fēng)。
    出臺部機關(guān)六項組工干部“無為問責(zé)” 規(guī)定， 對不思進取、 不愛學(xué)習(xí)的; 作風(fēng)散漫、 效率低下的; 業(yè)績平庸、 不求創(chuàng)新的; 態(tài)度較差、 服務(wù)不優(yōu)的; 缺乏約束、 形象不佳的; 意識不強、 團結(jié)不夠的追究無為責(zé)任。
    開展“下基層、 辦實事、 轉(zhuǎn)作風(fēng)、樹形象” 活動。
    組織和引 導(dǎo)組工干部走出機關(guān)、 重心下移，深入基層、 廣納民意， 突出 重點、 解決難題。
    先后與 600 余名 基層干部談心談話， 化解苗頭性、 傾向性問題 60 件。
    建立組工干部聯(lián)系 基層和直接服務(wù)群眾制度， 每名 組工干部分別聯(lián)系一個基層黨組織、 一個經(jīng)濟發(fā)展項目 、 一名 困難黨員家庭、 一名 大學(xué)生“村官” ， 不斷推動組工干部作風(fēng)在基層一線轉(zhuǎn)變、 問題在基層一線發(fā)現(xiàn)、 工作在基層一線落實。
    三是堅持務(wù)實強部， 著力提高組織工作效率。
    健全分級管理、 規(guī)范有序的工作運行機制， 繼續(xù)實行組織工作“項目化” 管理， 重點工作月 初匯總安排， 月 末檢查督促， 加強跟蹤問效， 進一步精簡文件簡報、 簡化會議形式、 做到厲行節(jié)約， 激勵組工干部奮發(fā)有為、 提高效能。
    抓好全員 辦信息工作機制， 錘煉機關(guān)干部創(chuàng)新本領(lǐng)。
    出版《xx 黨建》 3 期、 編發(fā)《信息簡報》 25 期。
    認(rèn)真抓好部 機關(guān)黨風(fēng)廉政、 綜治信訪、 宣傳創(chuàng)建及干部日 常檔案管理等工作。
    五、 存在問題 我縣的組織工作雖然取得了 一定的成績, 但是也存在一些不容忽視的問題， 如少數(shù)村黨支部凝聚力戰(zhàn)斗力不強， 解決新形勢下的問題和矛盾辦法不多; 部分領(lǐng)導(dǎo)干部的理論水平和工作能力還不能很好地適應(yīng)新形勢的要求; 公開選拔和競爭上崗力度與 其他市縣相比還有一定的差距; 干部教育培訓(xùn)缺乏系統(tǒng)性等。
    六、 2014 年工作打算 一是部署實施黨的群眾路線教育實踐活動。
    按照中央、省、 市統(tǒng)一部署， 從 2014 年年初開始， 用 半年左右時間，扎實做好黨的群眾路線教育實踐活動的有關(guān)工作。
    按照“照鏡子、 正衣冠、 洗洗澡、 治治病” 的總要求， 研究制定切實有效措施， 集中解決干部隊伍中不同程度存在的形式主義、、 享樂主義和奢靡之風(fēng)這“四風(fēng)” 問題。
    結(jié)合活動開展， 深化拓展“五級書記大走訪” 和“下基層、 三走進”活動成果。
    二是繼續(xù)推進干部隊伍建設(shè)和人事制度改革。
    進一步改進完善干部考核工作， 選拔任用 干部要與碭城大建設(shè)、 美好鄉(xiāng) 村建設(shè)、 信訪、 計生等重點工作結(jié)合起來， 樹立憑實績用干部的正確導(dǎo)向， 逐步建立來自 基層一線的領(lǐng)導(dǎo)干部培養(yǎng)鏈、 成長鏈和選拔鏈。
    抓好科級干部公開選拔后續(xù)工作。
    繼 續(xù)推進中層干部交流輪崗工作。
    研究出 臺調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部暫行辦法。
    完善企事業(yè)單位目 標(biāo)責(zé)任管理制度，出臺企事業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員 聘任制管理辦法。
    做好縣級干部的工資審核呈報工作。
    做好對干部“干事檔案” 的督查工作。
    做好鎮(zhèn)( 園區(qū)) 、 縣直領(lǐng)導(dǎo)班子及成員 的年度考核工作。
    調(diào)整完善黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價指標(biāo)體系， 做好縣委、縣政府重點工作的督查考核。
    重點在調(diào)整配備、 培養(yǎng)提升、監(jiān)督管理三個方面下功夫， 進一步健全完善干部選拔任用工作制度， 加強干部選拔任用 工作督查力度。
    三是繼續(xù)抓好公務(wù)員 日 常管理和后備干部隊伍建設(shè)。
    做好 2014 年公務(wù)員 招考的任前公示及正式錄用、 2014 年度新錄用公務(wù)員 試用 期滿考核及登記上報、 2014 年度公務(wù)員 年報統(tǒng)計工作; 加強公務(wù)員 管理信息系統(tǒng)建設(shè)及維護， 促進公務(wù)員 日 常管理的信息化、 科學(xué)化、 規(guī)范化。
    做好市委組織部對我縣干部檔案檢查驗收的迎查工作。
    充實完善后備干部信息庫， 加強科級后備干部管理工作， 學(xué)習(xí) 和借鑒外地先進經(jīng)驗，創(chuàng)新我縣后備干部培養(yǎng)鍛煉措施， 實現(xiàn)備用 結(jié)合。
    四是統(tǒng)籌推進基層組織建設(shè)各項重點工作。
    一是繼續(xù)抓好村黨組織書記“523” 工程實施， 舉辦村黨組織書記培訓(xùn)班。
    二是對城郊村( 社區(qū)) 黨組織建設(shè)情況進行全面摸底，出臺規(guī)范城郊村( 社區(qū)) 黨組織建設(shè)的實施意見， 進一步加大對城郊村( 社區(qū)) 黨員 干部的管理， 嚴(yán)厲查處違法違紀(jì)現(xiàn)象。
    三是繼續(xù)做好村級場所建設(shè)工作， 堅持項目 進度半月 報 制度， 確保 20xx 年底前圓滿完成建設(shè)任務(wù)。
    四是進一步深化星級創(chuàng)評活動， 強化對黨組織和黨員 承諾履諾情況的點評和監(jiān)督， 加大對二星級以下黨組織的整頓幫扶力度。
    五是統(tǒng)籌做好選派選聘工作。
    進一步加大對選派干部和大學(xué)生村官駐崗情況的督查， 提高履職能力。
    堅持大學(xué)生村官量化管理，指導(dǎo)新任大學(xué)生村官村書記( 第一書記) 開展工作， 做好大學(xué)生村官年度考核和第六批大學(xué)生村官到村任職工作。
    六是強化對新任非公企業(yè)黨建指導(dǎo)員 工作的指導(dǎo)和督查， 進一步提高非公黨建規(guī)范化水平。
    六是對美好鄉(xiāng) 村建設(shè)村的基層黨建工作， 實行重點指導(dǎo)， 全力保障美好鄉(xiāng) 村建設(shè)順利進行。
    五是鞏固提高干部教育培訓(xùn)科學(xué)化水平。
    著力推進干部教育培訓(xùn)機制改革。
    整合各類培訓(xùn)資源， 加強鎮(zhèn)級黨校和培訓(xùn)基地建設(shè)。
    認(rèn)真抓好《干部教育培訓(xùn)學(xué)分制考核管理辦法( 試行) 》 的落實， 制定我縣干部教育培訓(xùn)學(xué)分制考核管理實施辦法。
    突出干部教育培訓(xùn)重點。
    貫徹落實中組部關(guān)于基層干部“科學(xué)發(fā)展主題培訓(xùn)行動計劃” ， 加強對基層干部的教育培訓(xùn)， 繼續(xù)抓好黨性教育、 革命傳統(tǒng)教育特別是群眾觀點和群眾路線教育。
    加大組織部門自身建設(shè)的工作力度，解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創(chuàng)新，不斷開創(chuàng)組織工作的新局面，為加快富民興縣新跨越步伐，全面建設(shè)小康社會提供堅強的組織保證。
    現(xiàn)將一年來的工作情況總結(jié)如下:
    一、主要做法
    (一)認(rèn)真貫徹黨的十六屆四中全會精神，開展好“進一步提高各級領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)政能力，迎接忻城經(jīng)濟社會全面發(fā)展新高潮”大討論活動，切實加強各級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)。
    為認(rèn)真貫徹黨的十六屆四中全會精神，全面加強我縣黨的建設(shè)，提高各級黨組織的執(zhí)政能力，我縣十一屆三次全會決定，由縣委組織部牽頭，在全縣副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部中開展“進一步提高各級領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)政能力，迎接忻城經(jīng)濟社會全面發(fā)展新高潮”大討論活動，辦公室設(shè)在縣委組織部。
    為使活動收到實實在在的效果，我們精心組織，周密安排，認(rèn)真實施，通過演講比賽、評選“十佳領(lǐng)導(dǎo)”、文藝演出等形式，以及在黨建網(wǎng)站、有線電視開設(shè)執(zhí)政能力大討論專欄等，扎扎實實地把活動向前推進。
    1、認(rèn)真開展好學(xué)習(xí)討論和交流心得活動，為提高執(zhí)政能力奠定理論基礎(chǔ)。
    組織廣大領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)了黨的十六屆四中全會精神和《中共中央關(guān)于加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的決定》以及有關(guān)文件精神，自治區(qū)黨委八屆五次全會和來賓市委一屆三次全會以及縣委十一屆三次全會精神。
    在學(xué)習(xí)理論的基礎(chǔ)上，圍繞為誰執(zhí)政、靠誰執(zhí)政、怎樣執(zhí)政的問題進行討論，同時，我們還舉行了高規(guī)格的演講比賽活動，進一步加強廣大領(lǐng)導(dǎo)干部對執(zhí)政能力的理解。
    2、認(rèn)真查擺問題，深刻剖析原因。
    圍繞查找差距要嚴(yán)，剖析反思要深，整改提高要實這三個重點，組織全縣廣大領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)合自身的學(xué)習(xí)、工作和思想實際，查擺剖析執(zhí)政能力現(xiàn)狀，認(rèn)真進行反思，做到解剖自己不怕嚴(yán)、聽取意見不怕剌、亮出問題不怕丑、觸及思想不怕痛。
    在找準(zhǔn)查透問題的基礎(chǔ)上，撰寫出不少于1500字的領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部個人剖析材料和心得體會文章，全縣共寫出領(lǐng)導(dǎo)班子剖析材料98篇，領(lǐng)導(dǎo)干部個人剖析材料和心得體會文章776篇。
    3、制定措施，抓好整改。
    針對查擺出來的問題，聯(lián)系實際進行研究討論，對照思想、審視工作、尋找差距、分析原因、研究對策、制定出措施進行整改。
    各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位對現(xiàn)有的制度進行了一次認(rèn)真的清理、補充和完善，提煉和概括執(zhí)政能力準(zhǔn)確貼切、生動易記的規(guī)范性要求，使之成為領(lǐng)導(dǎo)自覺遵循的基本原則。
    (二)積極探索黨建工作新路子，大力加強黨的基層組織建設(shè)。
    黨的基層組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。
    為適應(yīng)新形勢新任務(wù)的要求，我們堅持以農(nóng)村、企業(yè)和城鎮(zhèn)社區(qū)黨建工作為重點，積極探索黨建工作新路子，努力把黨的基層組織建設(shè)成為學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實踐者。
    1、突出“四抓”，深化“五村、兩規(guī)范”建設(shè)。
    (1)抓素質(zhì)提高，進一步提高農(nóng)村黨員干部及非黨經(jīng)濟能人的素質(zhì)。
    為了建設(shè)一支致富帶富能力強的黨員能人隊伍，我縣依托縣鄉(xiāng)兩級黨校和示范基地，大規(guī)模開展農(nóng)村黨員干部及非黨經(jīng)濟能人培訓(xùn)工作，努力實現(xiàn)“四個培養(yǎng)”的目標(biāo)。
    今年來全縣共組織舉辦政治理論、科技培訓(xùn)班456期，培訓(xùn)村委干部、農(nóng)民黨員和群眾23546人次，使村委干部和50歲以下黨員普遍受到輪訓(xùn)一遍。
    通過培訓(xùn)，全縣80%以上有勞動能力的農(nóng)村黨員普遍掌握了1-2門的實用技術(shù)。
    同時，還積極組織260名農(nóng)村黨員干部和示范戶分期分批到市農(nóng)村黨員干部科技培訓(xùn)中心學(xué)習(xí)培訓(xùn)。
    參訓(xùn)的人員學(xué)習(xí)回來后，堅持理論聯(lián)系實際，大膽探索、大膽實踐，利用學(xué)到的新知識、新技術(shù)上經(jīng)濟項目41項，擴大經(jīng)濟規(guī)模項目30項， 113名農(nóng)村黨員成了科技致富能手，76名農(nóng)村干部成了科技致富領(lǐng)頭雁。
    9月份，我縣組織對市、縣、鄉(xiāng)三級示范戶進行檢查評比，全縣市級黨員示范戶從去年的30名增加到38名，縣級黨員示范戶從去年的22名增加到55名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)級黨員示范戶從去年的108戶發(fā)展到現(xiàn)在的147名。
    并樹立30戶“黨員奔富裕小康示范戶”為優(yōu)秀黨員示范戶，作為黨員示范戶的典型。
    (2)抓組織建設(shè)。
    為適應(yīng)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展和專業(yè)化經(jīng)營組織的發(fā)展需要組建黨組織，進一步擴大黨組織的覆蓋面。
    在實施“黨員帶頭奔富裕小康系統(tǒng)工程”中，我縣通過采取抓三個載體、四支隊伍、五個服務(wù)的措施，充分發(fā)揮農(nóng)村基層黨組織和黨員的作用，著重抓好黨群帶富幫扶聯(lián)合體的鞏固和發(fā)展工作，今年新組建群帶富幫扶聯(lián)合體168個，使全縣黨群帶富幫扶聯(lián)合體數(shù)量達到327個(參與黨員702戶，帶動農(nóng)戶15226戶)，其中種植類127個，養(yǎng)殖類92個，加工類47個，混合型32個，其他類型29個。
    在抓黨群帶富幫扶聯(lián)合體的發(fā)展過程中，立足于高起點，高要求，上規(guī)模，上檔次，打造品牌型聯(lián)合體。
    今年新組建的大塘鎮(zhèn)拉則水蛭種苗繁殖基地、寧江鄉(xiāng)石頭屯500頭良種豬養(yǎng)殖場、加仁萬只肉雞養(yǎng)殖場、加仁育肥牛聯(lián)合體等，都比原有的聯(lián)合體規(guī)模大、檔次高。
    遂意鄉(xiāng)塘賢木瓜聯(lián)合體在去年試種成功的基礎(chǔ)上，今年大力發(fā)展，面積從去年的56畝發(fā)展到今年的1100多畝。
    遂意鄉(xiāng)黨委、政府根據(jù)該鄉(xiāng)塘賢木瓜聯(lián)合體的發(fā)展需要，引進老板到該鄉(xiāng)投資興建木瓜蛋白酶加工廠，實現(xiàn)了公司+基地+農(nóng)戶的發(fā)展模式。
    據(jù)統(tǒng)計，全縣已建立規(guī)模示范小區(qū)49個，百頭養(yǎng)豬場35個，養(yǎng)豬大戶237戶。
    為了總結(jié)經(jīng)驗，樹立典型，9月份，我縣組織對聯(lián)合體進行評比表彰，遂意鄉(xiāng)塘賢木瓜聯(lián)合體等十四個黨群帶富幫扶聯(lián)合體被評為全縣先進聯(lián)合體。
    同時，抓好在各個聯(lián)合體中建立黨組織工作，為聯(lián)合體的鞏固和發(fā)展提供組織保證。
    今年我縣已在遂意鄉(xiāng)塘賢木瓜聯(lián)合體、城關(guān)鎮(zhèn)種鴿養(yǎng)殖聯(lián)合體、果遂鄉(xiāng)古抗育肥牛聯(lián)合體、安東鄉(xiāng)網(wǎng)箱養(yǎng)魚聯(lián)合體等15個聯(lián)合體中建立了黨支部，其他聯(lián)合體黨組織工作也正在籌建當(dāng)中。
    為了加強聯(lián)合體黨支部建設(shè)工作，我縣建立向黨群帶富幫扶聯(lián)合體派駐黨建工作指導(dǎo)員或聯(lián)絡(luò)員制度，切實加強對新經(jīng)濟組織黨組織工作的指導(dǎo)和引導(dǎo)。
    做好在聯(lián)合體中培養(yǎng)發(fā)展入黨積極分子工作，及時把培養(yǎng)成熟的經(jīng)濟能人吸收到黨內(nèi)來，今年全縣在聯(lián)合體中發(fā)展46名經(jīng)濟能人入黨，壯大了我縣農(nóng)村黨員帶富隊伍。
    (3)抓制度建設(shè)，為“五村、兩規(guī)范”建設(shè)提供制度保障。
    根據(jù)新時期農(nóng)村基層組織建設(shè)的需要，組織人員經(jīng)常下村指導(dǎo)黨建工作，進一步健全和完善各項規(guī)章制度，并對制度的執(zhí)行情況進行督查，做到村村堅持執(zhí)行值班制度、“七薄二冊”記錄制度、民主管理村務(wù)和村務(wù)公開等制度。
    通過制度建設(shè)把群眾對村務(wù)管理的知情權(quán)、決策權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，落實到管理的每個環(huán)節(jié)，使村級組織和村干部做到遇事與群眾商量，決策有群眾參與，工作由群眾監(jiān)督，功過讓群眾評議。
    做到讓群眾明白，還村干部清白，形成在村級黨組織領(lǐng)導(dǎo)下充滿生機與活力的民主管理的新局面。
    (4)抓管理工作，使“五村、兩規(guī)范”建設(shè)管理規(guī)范化。
    一是完善村級各項工作制度。
    目前各村委的村民代表會議、民主評議村干、村務(wù)公開等20項制度都已上墻，并得到有效執(zhí)行;二是處理好“兩委”關(guān)系，形成“兩委”合力，全縣沒有村“兩委”鬧不團結(jié)現(xiàn)象;同時，還制定了《關(guān)于村級干部規(guī)范化管理的實施意見》，對村干職責(zé)、選拔任用、培訓(xùn)教育、報酬待遇、考評與獎懲、監(jiān)督約束、后備隊伍建設(shè)都作出了具體的規(guī)定，使全縣村級工作、村級干部隊伍管理工作逐步走上制度化、規(guī)范化軌道;四是加強村委基礎(chǔ)設(shè)施硬件建設(shè)。
    全縣130個村委(社區(qū))，已有91個村建成了鋼筋混泥土結(jié)構(gòu)辦公樓，占村委總數(shù)的70%。
    至今，全縣建立市級示范村1個，縣級2個，鄉(xiāng)鎮(zhèn)級26個;創(chuàng)辦農(nóng)村黨員干部科技培訓(xùn)中心14個，示范基地19個;馬泗鄉(xiāng)馬泗村委由于開展“五村、兩規(guī)范”建設(shè)工作成績顯著，今年上半年被確定為自治區(qū)、市、縣三級“五村、兩規(guī)范”示范村。
    2、繼續(xù)深入開展農(nóng)村黨員“一十百”幫扶活動。
    “一十百”活動是我縣在新形勢下發(fā)揮農(nóng)村黨員先進作用的新路子。
    我縣把開展農(nóng)村黨員“一十百”幫扶活動與實施“黨員帶頭奔富裕小康系統(tǒng)工程”緊密結(jié)合起來。
    通過培訓(xùn)提高黨員的政治思想素質(zhì)和幫扶帶富能力，不少黨員一個人就可以帶領(lǐng)幾十戶貧困戶發(fā)家致富。
    如遂意鄉(xiāng)農(nóng)村黨員藍(lán)紹輝組建木瓜產(chǎn)銷聯(lián)合體帶動幫扶了38戶群眾，年種植木瓜戶均收入5000元;寧江鄉(xiāng)思耕村黨員莫芝流組建育肥牛聯(lián)合體帶動幫扶60戶群眾進行育肥牛，年每戶單項人均純收入增收支250元等。
    今年參加“一十百”幫扶活動的農(nóng)村黨員有2680人，幫扶15082戶69377人，使幫扶面不斷擴大，有力地推動了全縣“黨員帶頭奔富裕小康系統(tǒng)工程”的實施和“五村、兩規(guī)范”建設(shè)的進展。
    3、抓好村級工作和村級干部管理規(guī)范化工作。
    一是完善村級各項工作制度。
    目前各村委的村民代表會議、民主評議村干、村務(wù)公開等20項制度都已上墻，并得到有效執(zhí)行;二是處理好“兩委”關(guān)系，形成“兩委”合力，全縣沒有村“兩委”鬧不團結(jié)現(xiàn)象;三是堅持村干輪流值班制度，保證村委每天有人值班，接待群眾辦事，并做好村委“七薄二冊”的記錄工作。
    同時起草了《關(guān)于村級干部規(guī)范化管理的實施意見》，對村干職責(zé)、選拔任用、培訓(xùn)教育、報酬待遇、考評與獎懲、監(jiān)督約束、后備隊伍建設(shè)作了具體的規(guī)定。
    由于從細(xì)、從實抓好每項工作，全縣村級工作和村級干部管理步入了規(guī)范化軌道，馬泗鄉(xiāng)馬泗村委被確定為區(qū)、市、縣三級“五村、兩規(guī)范”示范村、“美德進農(nóng)家”示范村。
    4、深入開展黨員提醒告誡教育制度。
    按照來組通[2003]7號文件精神，我們在全縣16個基層黨(工)委、104個黨總支、1154個黨支部中進一步開展黨員提醒告誡教育制度。
    在開展黨員提醒告誡教育活動中，全縣共有198個黨支部對有問題的黨員進行了幫教工作，共提醒黨員293名，現(xiàn)已全部改正。
    通過提醒告誡教育制度的推行，我縣廣大黨員受到了深刻的黨性教育，為下一步開展黨員先進性教育打好思想基礎(chǔ)。
    5、抓好社區(qū)黨建工作。
    今年以來我們把全縣7個社區(qū)黨組織建設(shè)作為基層黨建的一個重要內(nèi)容來抓，一是配齊配強社區(qū)黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子，二是建立健全各種工作制度，三是抓社區(qū)黨員隊伍建設(shè)。
    我們還著重抓社區(qū)的規(guī)范化建設(shè)，樹立城關(guān)鎮(zhèn)翠屏社區(qū)和紅渡鎮(zhèn)紅渡社區(qū)為社區(qū)規(guī)范化建設(shè)示范點。
    城關(guān)鎮(zhèn)翠屏社區(qū)黨總支部在社區(qū)建設(shè)中充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，帶領(lǐng)黨員群眾發(fā)展特色科技種養(yǎng)產(chǎn)業(yè)，創(chuàng)辦了黨群幫扶乳鴿養(yǎng)殖聯(lián)合體、奶牛養(yǎng)殖聯(lián)合體、良種豬養(yǎng)殖示范基地等等，為增加群眾收入創(chuàng)出了一條新路子，今年6月該黨總支部被來賓市委授予先進基層黨組織稱號，黨總支部書記林界英同志被自治區(qū)黨委評為優(yōu)秀共產(chǎn)黨員;思練鎮(zhèn)思練社區(qū)被自治區(qū)黨委組織部確定為黨員電教科技示范點。
    6、以開展“三優(yōu)三創(chuàng)”、“四個好”單位創(chuàng)建活動為載體，全面推進機關(guān)黨建工作。
    按照全市機關(guān)黨建工作會議精神，結(jié)合機關(guān)干部作風(fēng)建設(shè)，我們在縣直、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))直單位中開展了“三優(yōu)三創(chuàng)”、“四個好”單位創(chuàng)建活動。
    一是組織了部分縣直單位領(lǐng)導(dǎo)到來賓市參觀學(xué)習(xí)市直機關(guān)“三優(yōu)三創(chuàng)”示范單位的經(jīng)驗和做法;二是分別召開縣直單位班子會、黨員及干部職工動員會議;三是制定機關(guān)單位“三優(yōu)三創(chuàng)”活動實施方案;四是樹立了縣國稅局、工商局、交通局、財政局、審計局等單位為“三優(yōu)三創(chuàng)”創(chuàng)建活動試點單位，認(rèn)真指導(dǎo)、幫助試點單位抓好黨建工作，以點帶面，全面推進全縣的機關(guān)黨建工作。
    6月份，我縣召開了機關(guān)黨建工作現(xiàn)場會，組織縣直單位領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場觀摩學(xué)習(xí)試點單位的成功做法，在全縣范圍內(nèi)掀起了創(chuàng)建“四個好”、“三優(yōu)三創(chuàng)”活動的熱潮。
    通過開展創(chuàng)建活動，機關(guān)作風(fēng)和干部作風(fēng)得到了進一步的轉(zhuǎn)變，樹立了良好的機關(guān)形象。
    縣委辦等17個縣直部門、城關(guān)派出所等13個鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所受到了縣委的表彰。
    縣審計局被市委評為“四個好”縣直部門，城關(guān)派出所、馬泗鄉(xiāng)計生服務(wù)所被市委評為“四個好”鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所。
    縣人民檢察院黨支部被自治區(qū)黨委授予“先進基層黨組織”稱號。
    同時，針對機關(guān)單位離退休干部職工逐漸增多，有些單位黨組織對離退休黨員干部職工的教育管理工作跟不上的情況，我縣出臺了《關(guān)于加強離退休干部職工黨支部和黨員隊伍建設(shè)的意見》、《忻城縣離退休干部子女職工黨支部工作暫行規(guī)定》兩個文件，并在縣衛(wèi)生局建立離退休干部職工黨支部的試點工作，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位也相應(yīng)成立離退休干部職工黨支部，使教育管理離退休黨員干部職工的工作得到了進一步加強。
    7、加強企業(yè)黨建工作。
    一是根據(jù)國有企業(yè)、非公經(jīng)濟企業(yè)的不同性質(zhì)和特點，分別采取不同的方法抓好企業(yè)黨建工作。
    對國有企業(yè)，我們按照市委“八一”錳礦企業(yè)黨建工作會議精神，高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求，指導(dǎo)國有企業(yè)結(jié)合企業(yè)發(fā)展目標(biāo)開展黨建工作，會同縣直工委、經(jīng)貿(mào)局整頓了縣水泥廠、汽修廠等黨組織。
    在非公企業(yè)黨建工作中，建立領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系非公企業(yè)黨建工作制度、黨建工作指導(dǎo)員和聯(lián)絡(luò)員制度，制定我縣《關(guān)于向非公有制經(jīng)濟組織派駐黨建工作指導(dǎo)員和聯(lián)絡(luò)員的意見》，在未建立黨組織的非公有制經(jīng)濟組織全面推行派駐黨建工作指導(dǎo)員制度，在已建立黨組織的企業(yè)都確定一名黨建聯(lián)絡(luò)員。
    全縣共派駐非公有制企業(yè)黨建指導(dǎo)員20名，黨建聯(lián)絡(luò)員3名。
    同時開展“黨員責(zé)任區(qū)”、“黨員示范崗”等活動，努力做到“五有”(即有組織、有制度、有活動場地、有經(jīng)費、有活動)，不斷增強黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。
    8、做好黨員的發(fā)展工作。
    認(rèn)真按照來組通[2004]26號文件要求，切實抓好黨員發(fā)展工作。
    今年來，全縣共舉辦入黨積極分子培訓(xùn)班28期，培訓(xùn)入黨積極分子1167名，發(fā)展黨員381名，占計劃發(fā)展黨員總數(shù)的100.2%，其中生產(chǎn)、工作一線的290名，占76.2%;35歲以下的272名，占71.6%;高中(中專)以上學(xué)歷的282名，占74%;大專以上學(xué)歷的99名，占26.1%;女性110名，占28.8%;經(jīng)濟能人(致富能手)112名，占29.4%。
    9、加強領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)，提高執(zhí)政能力。
    為充分發(fā)揮黨委(黨組)“總攬全局、協(xié)調(diào)各方”的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，切實加強領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)，3月8日，我縣召開了全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直單位領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)經(jīng)驗交流會，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位共寫出領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)經(jīng)驗交流文章63篇，有10個單位在會上作了典型發(fā)言，縣委吳書記到會作重要講話，提出了領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的任務(wù)和目標(biāo)要求，制定了有關(guān)的規(guī)章制度，建立起領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的長效機制。
    10、加強黨員電化教育工作。
    一是加強黨員電教干部隊伍建設(shè)。
    我們堅持以人為本，精心挑選、配備理論素質(zhì)高、電教專業(yè)知識技術(shù)強的人員作為基層電教工作人員，并定期對他們進行相關(guān)業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)，不斷提高各級電教干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作水平。
    二是突出重點，強化播放收看工作。
    今年來，我們共征訂黨員電教片38套，做到每月及時向基層電教工作站供片。
    同時，進一步規(guī)范播放收看工作，注重收看教育效果，村級播放點堅持每個月組織黨員群眾至少觀看一次電教片。
    古蓬鎮(zhèn)三浪村班子考慮到全村農(nóng)戶分散，難于集中學(xué)習(xí)政策和培訓(xùn)實用技術(shù)的實際情況，決定從村集體資金中投入16萬多元，建立村黨員電教播放室，配備好播放設(shè)備和人員，制定按時播放制度，同時為全村各農(nóng)戶免費安裝有線電視，使有線電教網(wǎng)絡(luò)覆蓋面達90%，從而可以使黨員電教播放通過有線電視傳播到家家戶戶。
    可以通過有線電視播放黨的知識，開展黨員教育和進行科技種養(yǎng)知識培訓(xùn)，向黨員群眾灌輸發(fā)展經(jīng)濟奔小康的思想。
    今年來，共播放《科學(xué)養(yǎng)豬成套技術(shù)》、《板栗嫁接技術(shù)》、《柑桔栽培》、《大果枇杷種植技術(shù)》等科教片81場次，培訓(xùn)4450人次，使90%以上的黨員學(xué)到了兩門以上的新的實用技術(shù)，其他群眾的種養(yǎng)技能也普遍得到了提高。
    現(xiàn)在全村組建有3個黨群幫扶聯(lián)合體，有38名黨員和致富能手成為科技種養(yǎng)示范戶，推動了全村致富奔小康的進程。
    據(jù)統(tǒng)計，今年全縣共組織播放電教片860多場次，觀看人數(shù)達9萬余人次，黨員收看率達95%以上。
    11、抓好三年一度的評優(yōu)表彰工作。
    認(rèn)真貫徹執(zhí)行區(qū)、市、縣關(guān)于評優(yōu)表彰的文件精神，精心組織全縣基層黨組織開展評選上報區(qū)、市、縣三級先進黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者活動，并做好各種材料的審核上報工作。
    在區(qū)級的評比表彰中，我縣馬泗村黨委被評為“五個好”村級黨組織，縣檢察院黨支部被評為先進基層黨組織，城關(guān)鎮(zhèn)翠屏社區(qū)林界英被評為優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。
    在市級表彰中，縣檢察院黨支部、城關(guān)鎮(zhèn)翠屏社區(qū)黨總支部被評為先進基層黨組織、藍(lán)生輝等8名同志被評為優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、黃小波等2名同志被評為優(yōu)秀黨務(wù)工作者。
    同時，全縣還評比表彰了39個先進基層黨組織、196名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、29名優(yōu)秀黨務(wù)工作者、6個“五個好”鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、25個“五個好”村級黨組織、17個“四個好”縣直部門、 13個“四個好”鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所、67名基層組織建設(shè)先進工作者。
    12、推行常任制工作。
    出臺了《中國共產(chǎn)黨忻城縣代表大會常任制試行辦法》和《中國共產(chǎn)黨忻城縣代表大會常任制實施細(xì)則》，并在馬泗鄉(xiāng)開展了鄉(xiāng)(鎮(zhèn))常任制試點工作，組織鄉(xiāng)代表開展外出學(xué)習(xí)考察、現(xiàn)場督查咨詢活動，有力地推進了鄉(xiāng)黨委政府以及有關(guān)部門的工作，增強了黨代表的榮譽感和責(zé)任感，收到了良好的效果。
    通過開展試點工作，為全縣下一步推行縣、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))常任制工作積累了經(jīng)驗。
    13、抓好黨建宣傳和黨建調(diào)研工作。
    為了更好地指導(dǎo)、宣傳、推動我縣的黨建工作，努力籌措經(jīng)費創(chuàng)辦“忻城黨建” 網(wǎng)站，并于4月30日正式開通使用。
    除了通過網(wǎng)絡(luò)宣傳外，我們還積極向各種黨報黨刊寫稿投稿，多渠道、全方位地宣傳我縣的黨建工作。
    同時，認(rèn)真抓好黨建調(diào)研工作，所撰寫的《干部培訓(xùn)教育工作研究》、《在農(nóng)村經(jīng)濟建設(shè)中發(fā)揮農(nóng)村黨員先進性作用的思考》等調(diào)研文章，被來賓黨建網(wǎng)站和《桂中了望》采用。
    (三)按照干部“四化”方針選賢任能，努力建設(shè)高素質(zhì)的干部隊伍。
    1、認(rèn)真貫徹《干部任用條例》，注重在改革和建設(shè)的實踐中考察和識別干部，把那些德才兼?zhèn)?、實績突出和群眾公認(rèn)的人及時選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。
    一是堅持群眾路線，做好干部的民主推薦工作，做到推薦職位(職級)、任職條件、任職資格公開。
    二是堅持考察預(yù)告和任職公示制度，進一步增加干部任用工作中的民主。
    三是堅持與執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門征求考察對象在廉潔自律、違法違紀(jì)、財經(jīng)制度以及執(zhí)行計生政策等方面的現(xiàn)實表現(xiàn)，避免一面考察一面立案查處的現(xiàn)象發(fā)生，盡量減少用人失誤。
    四是推行領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期制度。
    經(jīng)試用期考察，對能力不適應(yīng)現(xiàn)職的，免去試任職務(wù)，按試用期前原職級安排工作，確保干部履行崗位職責(zé)的能力和領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)代化建設(shè)的能力。
    一年來，我們共調(diào)整干部111名，其中提拔33名,換崗交流78名。
    經(jīng)調(diào)整充實，全縣科級領(lǐng)導(dǎo)干部的文化、年齡、專業(yè)等結(jié)構(gòu)更趨合理，初步形成了朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的領(lǐng)導(dǎo)層。
    2、加強后備干部的培養(yǎng)和管理工作。
    保持有一支結(jié)構(gòu)合理，數(shù)量充足的后備干部隊伍。
    目前，全縣后備庫中有科級后備干部279名，其中大學(xué)學(xué)歷的80名，占28.7%，大專學(xué)歷的184名，占66%，為領(lǐng)導(dǎo)班子的調(diào)整準(zhǔn)備了充足的人才資源，確保在領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)中，干部“下”有后補力量，“上”有預(yù)備隊伍。
    3、抓好干部的年度考核工作。
    為抓好2003年干部年度考核工作，我們抽調(diào)干部10人組成5個考核小組深入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門對干部開展民主測評和實施考察，了解干部一年來的各種表現(xiàn)，并根據(jù)干部一年來的工作情況，擬定干部的年度考核等次，經(jīng)部務(wù)會研究后報縣委審批。
    據(jù)統(tǒng)計，2003年全縣410名鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部中，被定為優(yōu)秀等次的有91名，占22%,稱職等次314名, 占77%，基本稱職等次2名,暫不定等次1名，不稱職等次1名。
    同時做好黨群口一般干部年度考核的等次評定工作。
    4、進一步深化干部人事制度改革工作。
    草擬了《忻城縣無記名投票決定干部任免提名實施辦法(試行)》，出臺了《中國共產(chǎn)黨忻城縣代表大會常任制試行辦法》、《中國共產(chǎn)黨忻城縣代表大會常任制實施細(xì)則》等相關(guān)制度，領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價體系的試點工作正在緊張準(zhǔn)備，人事制度的各項改革工作正扎實、高效地向前推進。
    5、拓寬用人渠道，推動競聘上崗。
    繼2002年縣檢察院、縣法院、縣公安局進行中層領(lǐng)導(dǎo)干部競聘上崗工作之后，今年11月份，縣公安局又拿出7個中層領(lǐng)導(dǎo)崗位進行競聘，現(xiàn)各項工作正在進行中。
    競爭上崗已成我縣各單位中層干部正常選拔任用、崗位輪換的一種基本方式。
    6、立足長遠(yuǎn)，做好選調(diào)生工作。
    目前我縣共有選調(diào)生6名，我們始終把做好選調(diào)生工作放在重要位置，加大對選調(diào)生的培養(yǎng)、管理和使用力度。
    6名選調(diào)生中，已有1人調(diào)到縣委組織部工作、1人調(diào)到縣委辦工作、1 人借調(diào)到縣委組織部，其余3個人在鄉(xiāng)鎮(zhèn)分別擔(dān)任婦聯(lián)副主席、人大辦秘書、勞人編助理和統(tǒng)計助理等重要職務(wù)。
    7、協(xié)助做好縣人大例會的籌備和指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大例會做好選舉工作。
    2004年鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大例會中，我縣有7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)有補選任務(wù)，為確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)選舉工作的順利進行和縣委人事安排意圖的順利實現(xiàn)，我們組成工作組深入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行指導(dǎo)，使7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的補選全部實現(xiàn)縣委意圖。
    8、做好新時期干部檔案工作。
    為進一步提高我縣干部人事檔案管理水平，推動干部人事檔案工作的信息化建設(shè)，更好地為干部工作服務(wù)。
    我們從有關(guān)單位抽調(diào)了4名精干人員對400多名科級領(lǐng)導(dǎo)干部檔案進行系統(tǒng)的審核、整理、裝訂。
    實現(xiàn)人事、干部檔案管理科學(xué)化。
    (四)抓好新世紀(jì)的干部監(jiān)督工作，為維護安定團結(jié)的政治局面服務(wù)。
    1、加強和執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門的溝通與聯(lián)系，從多渠道和不同側(cè)面對干部進行監(jiān)督。
    我們除在考察干部時征求執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門的意見外,今年以來，我們還組織召開了一次執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門聯(lián)席會議,互相通報各部門掌握的干部的有關(guān)情況,共同探討干部監(jiān)督工作的有效機制。
    2、認(rèn)真查處反映領(lǐng)導(dǎo)干部存在問題的各種信訪件，做到件件有著落，事事有回音。
    今年以來，共收到群眾舉報領(lǐng)導(dǎo)干部存在問題的電話5個，9件，我們都能按照干部管理權(quán)限，派調(diào)查組深入細(xì)致調(diào)查，并分別將調(diào)查報告呈送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，為縣委正確使用干部提供了決策依據(jù)。
    3、認(rèn)真做好老干部歷史遺留問題的復(fù)查審理工作。
    一年來，共接待來訪人員138人次，處理信件37件次，其中復(fù)查干部入伍時間20件次，確定政治級別5件次，要求補救升級7件次，其他5件次。
    對來訪信件及上訪人員提出的問題均能夠按照老干部政策逐一答復(fù)。
    (五)掀起在職干部全員培訓(xùn)高潮，切實提高廣大干部的思想政治素質(zhì)和科學(xué)文化水平。
    1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行《2003年-2007年忻城縣在職干部全員培訓(xùn)計劃》，狠抓干部培訓(xùn)任務(wù)的落實。
    根據(jù)五年的干部培訓(xùn)計劃，制定《忻城縣2004年在職干部培訓(xùn)方案》，把干部培訓(xùn)的任務(wù)分解到年度，落實到部門，實行組織部牽頭抓總，各個戰(zhàn)線、各個部門負(fù)責(zé)制的干部培訓(xùn)機制。
    組織部抓各主體班次的培訓(xùn)，主要對象是科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部。
    一般干部的培訓(xùn)由人事局指導(dǎo)，實行分層分級負(fù)責(zé)。
    一是以各戰(zhàn)線為培訓(xùn)單位，由戰(zhàn)線牽頭部門負(fù)責(zé)落實;二是以系統(tǒng)為培訓(xùn)單位，由主管單位牽頭落實;三是零星、分散單位的培訓(xùn)由縣人事局具體負(fù)責(zé)。
    做到責(zé)任明確，任務(wù)落實到位。
    2、細(xì)化培訓(xùn)任務(wù)，確保培訓(xùn)任務(wù)的完成。
    根據(jù)培訓(xùn)方案和培訓(xùn)任務(wù)，各部門都制定了具體的培訓(xùn)計劃，并都能按照培訓(xùn)計劃實施培訓(xùn)，干部培訓(xùn)工作進展順利，效果良好。
    我部已舉辦鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)班5期，中青年干部培訓(xùn)班1期，農(nóng)村黨員干部培訓(xùn)班5期，受訓(xùn)人數(shù)達780人，完成了全年的培訓(xùn)任務(wù);縣教育局已辦班11期，參訓(xùn)人數(shù)1200多人。
    據(jù)統(tǒng)計，一年來全縣共舉辦干部培訓(xùn)班98期，受訓(xùn)干部5086人，完成了全年的培訓(xùn)任務(wù)。
    3、充分發(fā)揮組織部門牽頭抓總的作用，確保干部培訓(xùn)的質(zhì)量。
    一是對各部門的干部培訓(xùn)計劃進行嚴(yán)格的審核把關(guān)，確保脫產(chǎn)培訓(xùn)的時間達到12天，理論學(xué)習(xí)的內(nèi)容不少于1/3，業(yè)務(wù)培訓(xùn)要有針對性。
    各部門的培訓(xùn)計劃經(jīng)審核后方可實施。
    二是規(guī)范班期管理。
    凡是人數(shù)比較多培訓(xùn)時間比較長的班次都要設(shè)立班委并進行分組，實現(xiàn)由組織部、縣委黨校直接管理培訓(xùn)班，向組織部、縣委黨校間接管理、班委直接管理的轉(zhuǎn)變。
    班委經(jīng)常組織學(xué)員開展各種學(xué)習(xí)交流和文娛活動，豐富了學(xué)員的在校生活。
    三是培訓(xùn)形式不斷創(chuàng)新，改變以往單一的教師授課和滿堂灌的授課方式，實行比較活的教學(xué)方法，如:在鄉(xiāng)科級干部培訓(xùn)班中，我們邀請區(qū)黨校、廣西社科院等院校的專家講授縣域經(jīng)濟、中國-東盟自由貿(mào)易區(qū)等前沿理論知識;邀請實踐經(jīng)驗比較豐富、理論功底比較深厚的縣領(lǐng)導(dǎo)和科局領(lǐng)導(dǎo)到培訓(xùn)班講授某一方面的理論和新出臺的政策，如《黨內(nèi)紀(jì)律處分條例》、《黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》、《行政許可法》等，使大家耳目一新;同時，還組織大家開展討論交流和社會調(diào)查，便于大家聯(lián)系實際和學(xué)習(xí)消化，學(xué)習(xí)結(jié)束后，每一位學(xué)員交一份黨性鍛煉學(xué)習(xí)總結(jié)，并進行結(jié)業(yè)考試，考試合格的給予登記在《廣西在職干部全員培訓(xùn)登記證書》，不合格的繼續(xù)跟下一期的考試，直到成績合格方給予登記。
    四是增強培訓(xùn)的針對性和實效性。
    根據(jù)干部的職務(wù)和職業(yè)以及崗位分別確定相應(yīng)的培訓(xùn)內(nèi)容。
    如鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)一班，學(xué)員都是縣直一層機構(gòu)的正職領(lǐng)導(dǎo)，培訓(xùn)內(nèi)容安排了《如何當(dāng)好一把手》專題;在干部培訓(xùn)二班上，學(xué)員都是縣直一層機構(gòu)的副職領(lǐng)導(dǎo)，我們又安排了《如何當(dāng)好副職》的專題講座，做到因人施教，因崗施教。
    五是建立學(xué)習(xí)檔案，保證各種學(xué)習(xí)材料歸檔完整。
    每期培訓(xùn)班結(jié)束后，都要對培訓(xùn)通知、學(xué)員名冊、班委名單、課程安排、授課提綱，考試試卷，考試成績、學(xué)員學(xué)習(xí)總結(jié)等材料，裝訂成冊，編印頁碼，打印目錄，做到每期培訓(xùn)有一個檔案盒，一套檔案材料，保證干部的培訓(xùn)情況隨時可以查詢。
    4、協(xié)助市委組織部抓好干部的調(diào)訓(xùn)工作。
    根據(jù)市組下達給我縣的干部培訓(xùn)名額，及時選派干部參加培訓(xùn)。
    今年以來，共選派了莫增純等4名組工干部、黃小波等13名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、羅文鋒等3名中青年干部、藍(lán)先強等12名鎮(zhèn)長、盧平等13名常務(wù)副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長、周雪琳等3名婦女干部參加了市委舉辦的各個班次的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，進一步提高了干部的'政治理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì);同時，選調(diào)了250名農(nóng)村黨員干部和種養(yǎng)專業(yè)戶參加市農(nóng)村黨員科技培訓(xùn)中心先后舉辦的13期培訓(xùn)班參加培訓(xùn)，進一步提高了我縣農(nóng)村黨員示范戶和種養(yǎng)專業(yè)戶的種養(yǎng)技能，通過他們的示范作用，推動了農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展。
    5、加強領(lǐng)導(dǎo)，狠抓督查，強勢推進全縣在職干部全員培訓(xùn)工作。
    由于部分干部教育工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員工作變動，為加強對干部教育工作的領(lǐng)導(dǎo)，縣委及時對干部教育工作領(lǐng)導(dǎo)小組的成員進行調(diào)整和充實，組長由縣委分管黨務(wù)的副書記擔(dān)任，副組長由組織部部長和分管教育的副縣長擔(dān)任，并配備了縣委干部教育領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主任，確保了干部教育的領(lǐng)導(dǎo)力量，落實了干部教育的工作機構(gòu)，做到具體工作有人抓。
    同時，成立干部全員培訓(xùn)督查組，定期或不定期深入培訓(xùn)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直部門和企業(yè)了解干部培訓(xùn)情況，掌握干部培訓(xùn)的進度，培訓(xùn)計劃的落實，培訓(xùn)的建檔材料和培訓(xùn)的效果等。
    (六)大力實施人才強縣戰(zhàn)略，為全面建設(shè)小康社會提供人才保證。
    1、深入學(xué)習(xí)貫徹全市人才工作會議精神。
    今年6月召開的全市人才工作會議，是指導(dǎo)當(dāng)前和今后一個時期人才工作和人才隊伍建設(shè)的一次重要會議，具有里程碑的意義。
    因此，我們組織廣大干部認(rèn)真學(xué)習(xí)人才工作會議精神，認(rèn)真貫徹《中共中央國務(wù)院關(guān)于進一步加強人才工作的決定》，牢固樹立人才資源是第一資源、人人可成才、人才工作堅持以人為本的觀念。
    2、盤活現(xiàn)有人才存量，充分挖掘現(xiàn)有人才資源。
    幾年來，我們十分注重大中專畢業(yè)生的選拔和使用，每年都從大中專畢業(yè)生中選拔一批人才充實到黨政機關(guān)和企事業(yè)單位。
    特別是今年以來，我們又加大了工作力度，全年計劃考試錄用大中專畢業(yè)生200人以上，其中有本科以上文化程度的高學(xué)歷畢業(yè)生實行免考錄用，為全縣的建設(shè)和發(fā)展注入新鮮血液。
    3、堅持人盡其才，才盡其用的原則，注重選拔高素質(zhì)的人才充實到各級領(lǐng)導(dǎo)班子，充分調(diào)動各類人才的積極性。
    今年來，全縣共提拔干部33名，其中大學(xué)本科以上文化程度11人，占提拔干部總數(shù)的49%;中級職稱以上5人，占提拔干部總數(shù)的20%。
    對人才比較密集的單位，我們尤為重視人才隊伍建設(shè)，合理利用各類人才，形成人人可以成才，人人都想成才的人才導(dǎo)向。
    如縣人民醫(yī)院院長提任縣衛(wèi)生局局長后，縣人民醫(yī)院院長職位空缺，經(jīng)民主推薦、組織考察，普通醫(yī)學(xué)院校本科畢業(yè)、具有中級職稱、技術(shù)嫻熟、有管理和領(lǐng)導(dǎo)能力的副院長黃雄然同志被推上了院長的工作崗位，同時從業(yè)務(wù)骨干中提拔了兩名技術(shù)人員任副院長。
    因人盡其才，才盡其用，三位正副院長上任工作熱情高，干勁足，醫(yī)院事業(yè)蓬勃發(fā)展，營業(yè)收入創(chuàng)歷史新高。
    4、抓好各類人才的培養(yǎng)工作。
    一是以干部全員培訓(xùn)為契機，大規(guī)模地開展人才培訓(xùn)工作，今年全縣共舉辦培訓(xùn)班98期，受訓(xùn)人數(shù)達5086人;二是抓好干部的掛職鍛煉。
    采取下派和上掛的辦法提高各類人才的素質(zhì)和能力，共選派5名優(yōu)秀的年輕干部到市委宣傳部、統(tǒng)戰(zhàn)部、市府辦等部門掛職學(xué)習(xí)，選派黃小波、盤啟亮等兩名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記到福建掛職學(xué)習(xí)，從縣直機關(guān)下派4名優(yōu)秀干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職。
    三是組織外出學(xué)習(xí)考察。
    組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、縣直部門科局長共40多人到外省區(qū)學(xué)習(xí)考察，使領(lǐng)導(dǎo)干部開闊了眼界，創(chuàng)新了思維;四是繼續(xù)抓好學(xué)歷教育，不斷提高文化層次。
    今年全縣取得大專以上學(xué)歷的干部173人，報名參加黨校、各類院校函授學(xué)習(xí)的干部500多人。
    5、突出重點，抓好具有本地特色的人才小高地建設(shè)。
    圍繞我縣經(jīng)濟和社會發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，在重點產(chǎn)業(yè)、重點項目和優(yōu)勢企事業(yè)單位，大力推進人才小高地建設(shè)，不斷擴大人才小高地的人才數(shù)量和建設(shè)規(guī)模，加快人才隊伍建設(shè)。
    同時，認(rèn)真做好全市“構(gòu)筑富民興市人才新高地”活動評比表彰有關(guān)材料的審核和上報工作。
    在今年6月份全市的評比表彰中，我縣以羅善良為代表的科技開發(fā)小組、原農(nóng)業(yè)局局長藍(lán)福光同志分別榮獲來賓市“構(gòu)筑富民興市人才新高地”活動先進集體和先進個人。
    (七)、從嚴(yán)治部，加強組工干部隊伍自身建設(shè)，不斷提高服務(wù)質(zhì)量。
    1、加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，不斷提高拒腐防變能力。
    通過深入開展黨的群眾路線和宗旨教育、理想信念教育、權(quán)力觀教育、廉潔從政教育、“兩個務(wù)必”教育及典型教育和警示教育，組織學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例(試行)》、《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則(試行)》和《黨政機關(guān)關(guān)于厲行節(jié)約制止奢侈浪費行為的若干規(guī)定》，組織觀看、李乘龍、廈門特大等反腐倡廉電教片，干部職工從中接受教育，做到警鐘長鳴。
    同時嚴(yán)格要求自己的家屬和子女，模范遵紀(jì)守法，為全縣干部職工樹立了良好的榜樣。
    2、開展深化和拓展“樹組工干部”形象集中學(xué)習(xí)教育活動，內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象。
    根據(jù)全區(qū)深化和拓展“樹組工干部形象”集中學(xué)習(xí)教育活動電視電話會議和全市組織系統(tǒng)深化和拓展“樹組工干部形象”集中學(xué)習(xí)教育活動動員大會關(guān)于學(xué)習(xí)教育活動再扎扎實實抓一年的要求，從今年2月份起，我們在全縣廣大組工干部中掀起了深化和拓展“樹組工干部形象”集中學(xué)習(xí)教育活動的新高潮。
    為使學(xué)習(xí)活動有條不紊地開展，扎扎實實地推進，做到不流于形式，不走過場，不留死角，收到實實在在的效果，我們努力做到“五到位”。
    一是領(lǐng)導(dǎo)到位。
    學(xué)習(xí)教育活動開展成效如何，領(lǐng)導(dǎo)是關(guān)鍵。
    為加強對學(xué)教活動的領(lǐng)導(dǎo)，我縣成立了以部主要領(lǐng)導(dǎo)為組長，分管機關(guān)工作的副部長為副組長的學(xué)習(xí)教育活動領(lǐng)導(dǎo)小組。
    領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)有綜合組、督查組、宣傳組等三個職能組，具體負(fù)責(zé)學(xué)教活動的各項工作，做到職責(zé)明、任務(wù)清。
    二是學(xué)習(xí)到位。
    我們制定了《第一階段學(xué)習(xí)安排表》，把活動安排到具體的日期，并明確了具體的日期集中或自學(xué)的具體內(nèi)容，整個時間安排做到周密、緊湊，確保學(xué)習(xí)活動有條不紊地進行。
    在集中學(xué)習(xí)階段，共集中學(xué)習(xí)了7次，組織討論了3次，全部完成了學(xué)習(xí)任務(wù)。
    在學(xué)習(xí)過程中，我們改進學(xué)習(xí)方法，做到形式多樣化。
    除了本部自己組織集中學(xué)習(xí)外，我們還邀請了市委黨校李東明教授、縣委黨校蘇彥杰常務(wù)副校長和樊建紅老師前來輔導(dǎo);邀請全區(qū)優(yōu)秀人民警察藍(lán)耀武同志作先進事跡報告;邀請退休干部、組織部老部長樊超學(xué)同志講授組織部門的優(yōu)良傳統(tǒng)。
    同時還組織組工干部到井岡山革命根據(jù)地考察學(xué)習(xí)，接受革命傳統(tǒng)教育和愛國主義教育;7月2日，我們組織組工干部收看了廣西衛(wèi)視播放的《山若有情》專題片，學(xué)習(xí)英模的先進事跡，陶冶情操。
    通過召開座談會、討論交流會、外出學(xué)習(xí)考察等，進一步拓展學(xué)習(xí)的廣度和深度，使公道正派的理念牢記于每位組工干部的心中。
    三是征求意見、查擺問題到位。
    為找準(zhǔn)查透我部和組工干部在公道正派方面存在的突出問題，我們按照征求意見要廣的要求，先后通過發(fā)放征求意見表、召開座談會、設(shè)立征求意見箱、開通征求意見電話等多種方式，多渠道、多層次地征求基層黨組織、廣大黨員干部特別是工作對象、服務(wù)對象的意見，開門評部、納諫，深挖細(xì)查，做到要求明、態(tài)度誠、途徑多、范圍廣、意見實。
    據(jù)統(tǒng)計，共發(fā)出征求意見函250份，收回215份，通過發(fā)放征求意見表、召開座談會、上門征求意見等多種形式，共征求到廣大干部群眾對組織部門和組工干部提出的意見12條，建議83條。
    目前，對這些意見和建議已分別進行建立“臺賬”，采取“盤點銷號”。
    在認(rèn)真開展談心、交心活動的基礎(chǔ)上，7月7日，我部分別召開了領(lǐng)導(dǎo)班子和支部民主生活會。
    我們嚴(yán)格按照“團結(jié)-批評-團結(jié)”的原則，以高度認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度拿起了批評與自我批評的武器，開展了積極健康的思想斗爭，會上，共提出批評意見57條，建議19條。
    通過召開民主生活會，大家敞開心扉，共同交流、消除誤解，找準(zhǔn)查透存在的問題，增強解決問題的能力。
    四是督查到位。
    深化和拓展“樹組工干部形象”集中學(xué)習(xí)教育活動延伸到鄉(xiāng)鎮(zhèn)組委，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作千頭萬緒，為了使工作和學(xué)習(xí)兩不誤，雙促進，我們狠抓督查指導(dǎo)工作。
    建立了部領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)指導(dǎo)工作制度，三位部領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)6個。
    整個活動中，部領(lǐng)導(dǎo)共深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)指導(dǎo)學(xué)教活動26次;同時強化督促檢查，成立了由退休處級領(lǐng)導(dǎo)干部為組長的督查組，定期和不定期對學(xué)教活動以及學(xué)教對象的學(xué)習(xí)教育活動情況進行及時的跟蹤督查。
    五是宣傳到位。
    做到廣播有聲，電視有影，報紙有文，深入人心。
    二、幾點收獲
    (一)廣大干部學(xué)習(xí)熱情空前高漲。
    平時，廣大干部都一心撲在工作上，認(rèn)為只要把工作做好，學(xué)習(xí)不學(xué)習(xí)無關(guān)緊要。
    在開展各種班次的脫產(chǎn)培訓(xùn)學(xué)習(xí)中，廣大干部得以靜下心來學(xué)習(xí)各種知識，通過認(rèn)真的學(xué)習(xí)，發(fā)覺到越學(xué)越感到自己理論的低淺，知識的貧乏，技術(shù)的空缺，越學(xué)越感到自己的工作能力距離上級的要求還有很大的差距。
    實現(xiàn)了從“要我學(xué)”為“我要學(xué)”的轉(zhuǎn)變。
    在廣大干部中，掀起了一股學(xué)習(xí)理論、學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)的熱潮。
    (二)班子結(jié)構(gòu)得到進一步的優(yōu)化。
    以調(diào)整充實領(lǐng)導(dǎo)班子成員為契機，選拔任用了一批德才兼?zhèn)?、年富力強的?yōu)秀干部，使各級領(lǐng)導(dǎo)班子的年齡結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)、素質(zhì)結(jié)構(gòu)更趨合理。
    加強領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)，精心組織召開了科級領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)座談會，堅持一級抓一級、一級帶一級，形成層層抓領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的工作格局。
    (三)干部工作作風(fēng)得到進一步轉(zhuǎn)變。
    通過開展執(zhí)政能力大討論活動和參加各種培訓(xùn)班的學(xué)習(xí)活動，我縣各級干部進一步牢固了黨的宗旨意識，放下架子，沉下身子，深入基層，深入尋常百姓家，深入田間地頭開展各項農(nóng)村工作，全縣干部為群眾辦實事好事，自覺踐行“三個代表”重要思想蔚然成風(fēng)。
    (四)群眾致富本領(lǐng)進一步提高。
    為開展好“五村、兩規(guī)范、一帶頭”活動，使黨員示范戶盡快地富起來，帶動其他群眾共同富裕奔小康，我縣通過舉辦各種科技培訓(xùn)班以及選調(diào)黨員示范戶、科技種養(yǎng)戶參加區(qū)、市舉辦的各類培訓(xùn)班學(xué)習(xí)，不斷增強示范戶致富的本領(lǐng)。
    至今，全縣已有6881名黨員熟悉掌握兩門以上實用技術(shù);1958名黨員獲得綠色證書;1787戶成為科技示范戶;160戶黨員戶成為“一帶頭”示范戶。
    這批黨員示范戶、科技示范戶，成了致富奔小康路上的“先遣部隊”，在他們的牽頭、帶動、影響下，全縣廣大農(nóng)民信科學(xué)、學(xué)科學(xué)、用科學(xué)，齊頭并進，共奔小康。
    (五)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整進一步加快，推動了農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化進程。
    通過開展“五村、兩規(guī)范、一帶頭”活動，全縣各種類型的聯(lián)合體蓬勃發(fā)展，目前，全縣建成14.8萬畝甘蔗、11.4萬畝桑園、4萬畝金銀花、1300畝佛手瓜苗、10萬畝珍珠糯玉米、1000多畝木瓜及養(yǎng)殖等六大特色產(chǎn)業(yè)基地，推動農(nóng)副產(chǎn)
    縣委組織部工作總結(jié)匯報篇九
    本文目錄
    縣委組織部工作總結(jié)模板
    縣委組織部xx年度工作總結(jié)
    中共某縣委組織部某年上半年工作總結(jié)
    縣委組織部年度工作總結(jié)
    一、以強基固本為目標(biāo)，全面推進黨的基層組織建設(shè)
    1、強化鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的“龍頭”作用，抓好后進村整頓治理。從加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委思想作風(fēng)建設(shè)入手，通過健全機制，完善措施，教育引導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部把心思集中到“想干事”上，把本領(lǐng)體現(xiàn)在“會干事”上，把目標(biāo)落實到“干成事”上，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部作風(fēng)的轉(zhuǎn)變，帶動和促進了各項任務(wù)的落實。 配合市委組織部對我縣xx年農(nóng)村基層組織建設(shè)目標(biāo)責(zé)任書和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記履行農(nóng)村基層組織建設(shè)直接責(zé)任人職責(zé)情況進行了考核。對考核中發(fā)現(xiàn)的問題，進行了認(rèn)真分析，提出了限期整改建議。對全縣25處鄉(xiāng)鎮(zhèn)113個后進村的整頓治理情況進行了檢查驗收。對已經(jīng)轉(zhuǎn)化升級的87個村予以銷號；對整頓效果不明顯的26個村進行了建檔立卡。對今年排查出的100個后進村，利用8、9兩個月的時間，進行了集中整頓。
    2、搞好
    先進性教育
    活動試點工作，切實加強了農(nóng)村黨員隊伍建設(shè)。*公司進行的歷時3個月的試點工作得到省、市領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定，先后兩次在全市會議上進行了典型發(fā)言，省先進性教育活動《簡報》專門刊發(fā)了我們的做法和經(jīng)驗?；顒又?，為118名黨員評定了等次，先后解決熱點難點問題26件，編制了《*公司黨委工作制度匯編》、《黨員管理手冊》，建立了長效機制。同時，加強了農(nóng)村黨員隊伍建設(shè)。對今年發(fā)展黨員重點村進行了登記造冊，全年新發(fā)展黨員1100人。按照一、二、三類村黨支部分類標(biāo)準(zhǔn)，對今年1175個行政村黨支部進行合理分類、建檔立卡，制作了情況一覽表，實行動態(tài)管理。成功舉辦了兩期農(nóng)村支書培訓(xùn)班，對全縣村黨支部書記全部進行了培訓(xùn)，提高了村班子的整體素質(zhì)。
    3、抓好先進典型的總結(jié)培養(yǎng)和推廣，開展“雙培雙帶”和“簽約管理”試點工作。起草了《關(guān)于加強先進村培養(yǎng)和管理的意見》，對先進村培養(yǎng)提出了“十有”、“十無”標(biāo)準(zhǔn)。在全縣選出94個先進村，實行備案管理。對黨建工作先進集體和先進個人，在“七一”進行了大力表彰。將縣領(lǐng)導(dǎo)包鄉(xiāng)聯(lián)村、鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部包村情況落實到村，督促搞好調(diào)研。縣委組織部7名副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部每人聯(lián)系2個先進村，定期到所包先進村進行調(diào)研指導(dǎo)。在*鎮(zhèn)、*鄉(xiāng)進行了“雙培雙帶”和“農(nóng)村黨員目標(biāo)簽約管理”試點。試點村中的349名黨員全部與村支部簽定了《黨員目標(biāo)簽約管理責(zé)任書》，人手一冊《黨員目標(biāo)簽約管理手冊》，統(tǒng)一制作了活動公示榜，強化了對農(nóng)村黨員的管理。有140名黨員被培養(yǎng)成為致富“明星戶”；80名致富能手被培養(yǎng)為入黨積極分子。我們的做法被《*組工通訊》和《*日報》專題報道。
    4、落實基礎(chǔ)設(shè)施配套建設(shè)，促進農(nóng)村黨員現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育工作。一是成立辦事機構(gòu)?？h委成立了農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)小組，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)也都成立了以黨委書記為第一責(zé)任人，分管書記、組織委員為直接責(zé)任人的工作機構(gòu)。二是抓好擬建站點基礎(chǔ)設(shè)施配套建設(shè)。對全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行了詳細(xì)的調(diào)查摸底，查清了行政村建點場所的基本情況，落實了基礎(chǔ)設(shè)施配套建設(shè)。三是加強對已建站點的管理。各站點都配備了專職管理員，舉辦了遠(yuǎn)教終端接收站點管理員培訓(xùn)班，提高了站點管理員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和管理水平。統(tǒng)一制作了《農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育終端接收受站點建設(shè)
    規(guī)章制度
    》標(biāo)牌，下發(fā)到各個站點，明確了站點的職責(zé)目標(biāo)和工作任務(wù)。四是搞好第二批站點的建設(shè)工作?？h遠(yuǎn)教辦人員深入到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，對688個第二批站點負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)設(shè)備的安裝調(diào)試，12月份即可建好并投入使用。
    5、組織深入細(xì)致的調(diào)查活動，下大力抓了村“兩委”換屆選舉工作。一是搞好調(diào)查和培訓(xùn)。組織5個調(diào)查組，分赴25個鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行了為期一周的專題調(diào)查，分別與鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部、村班子成員、黨員和群眾代表座談，走訪600余人次，形成了高質(zhì)量的調(diào)查報告。對25個督導(dǎo)組成員、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政工書記、組織委員、民政助理員進行了業(yè)務(wù)培訓(xùn)。二是抓好宣傳發(fā)動。在縣電臺、電視臺等新聞媒體，開辟了村“兩委”換屆選舉專題欄目，編發(fā)村“兩委”換屆工作簡報15期，編印了《*縣村“兩委”換屆選舉工作指導(dǎo)手冊》。三是強化工作措施。建立目標(biāo)責(zé)任制，強化了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的責(zé)任意識，嚴(yán)肅了換屆選舉工作紀(jì)律。建立了信訪接待室，積極做好信訪工作。目前已受理150余人次的來信、來訪。實行了日報制度，狠抓工作落實。注重發(fā)現(xiàn)典型，以點帶面，推動工作。四是加強調(diào)度和督查。召開了分片現(xiàn)場會和現(xiàn)場觀摩會，進行了兩次督查和一次暗訪，并下發(fā)了情況通報，有力地促進了換屆選舉工作的順利開展。截至12月20日，全縣1175個行政村已全部完成了推選村民選舉委員會任務(wù)，1149個村已將選民名單張榜公布，491個村已進行了村委會換屆選舉，xx年12月底前全縣村“兩委”換屆選舉工作將基本結(jié)束。
    二、以轉(zhuǎn)變作風(fēng)為重點，著力造就干事創(chuàng)業(yè)的干部隊伍
    1、抓好干部的監(jiān)督管理。一是搞好干部作風(fēng)集中教育整頓。在干部作風(fēng)整頓活動中，對全縣近1000名副科級以上干部和其他機關(guān)干部的作風(fēng)進行了民主測評，共征求意見建議31673條，并及時進行了反饋。實行了整改措施落實承諾制度，各單位通過會議、廣播等形式做出鄭重承諾。在“講發(fā)展、講穩(wěn)定、講廉政”集中教育活動中，與縣紀(jì)委聯(lián)合參加了鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部分縣直部門的專題民主生活會，對查擺出的2750條意見經(jīng)歸納梳理出16個方面，并督促落實整改。通過兩次活動，促進了全縣干部作風(fēng)的轉(zhuǎn)變，調(diào)動了廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。二是加強制度建設(shè)。結(jié)合我縣發(fā)生的個別干部腐敗案件，下發(fā)了《關(guān)于加強干部監(jiān)督工作的實施意見》，對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部實施重點監(jiān)督。起草了《關(guān)于認(rèn)真貫徹落實中央》（征求意見稿），進一步規(guī)范我縣各級領(lǐng)導(dǎo)干部辭職從事經(jīng)營性活動。針對我縣發(fā)生的安全事故，下發(fā)了《關(guān)于把安全生產(chǎn)工作納入干部考核考察的實施辦法》。三是健全干部監(jiān)督管理網(wǎng)絡(luò)。下發(fā)了《*縣干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議實施意見》等有關(guān)文件，完善了干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度，落實了干部監(jiān)督信息員，進一步明確了聯(lián)席會議成員單位和干部監(jiān)督信息員的職責(zé)任務(wù)，形成了健全完善的干部監(jiān)督信息網(wǎng)絡(luò)。下發(fā)了《關(guān)于對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部實行考核考察結(jié)果反饋制度的意見》，加強考核考察結(jié)果的反饋，增強了監(jiān)督管理的針對性和實效性。
    ，推進和深化了干部人事制度改革。加強了選調(diào)生管理，召開了全縣選調(diào)生座談會，組織選調(diào)生參加了市直機關(guān)工作人員招考。二是加強了干部的工資管理。對xx年調(diào)整干部的工資進行了理順，與縣人事局共同籌備舉辦了全縣工資微機化管理培訓(xùn)班，積極參與了全縣清理虛報冒領(lǐng)工資工作。三是高標(biāo)準(zhǔn)做好了干部檔案工作。下發(fā)了《關(guān)于進一步明確職責(zé)規(guī)范干部檔案管理工作的意見》。積極參加了將干部職工生育情況納入人事檔案管理的專項活動，做好了迎接市計生委對我縣干部職工生育情況登記表歸檔情況的專項檢查。加大了對干部檔案管理的硬件投入。率先在*市組織人事系統(tǒng)中更換了干部檔案密集架和新式干部檔案盒。集中三個多月的時間，對部管在職干部檔案進行了全面整理，進一步實現(xiàn)了干部檔案管理工作的規(guī)范化、科學(xué)化。 四是做好了老干審工作。規(guī)范了干部退休制度，按照干部離崗內(nèi)部退養(yǎng)有關(guān)政策和慣例，為縣直單位27名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)22名同志辦理了離崗內(nèi)退的有關(guān)手續(xù)。另外，積極與縣人大、縣政協(xié)配合做好縣“兩代會”候選人的推薦、提名、醞釀、考察等項工 作，圓滿完成了縣“兩代會”的選舉任務(wù)。
    3、嚴(yán)格做好經(jīng)濟工作實績的考核。根據(jù)縣委安排，籌備了全縣xx年經(jīng)濟工作表彰會議，共表彰“經(jīng)濟工作先進鄉(xiāng)鎮(zhèn)”6個、“經(jīng)濟發(fā)展先進鄉(xiāng)鎮(zhèn)”6個。按市經(jīng)濟實績考核辦法和實施細(xì)則，結(jié)合我縣實際，制訂下發(fā)了《xx年度鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟工作實績考核獎懲辦法》和《實施細(xì)則》。針對考核過程中出現(xiàn)的問題，先后6次召開有關(guān)部門參加的調(diào)度會，分析原因，加大考核力度。協(xié)調(diào)考核部門與鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間的關(guān)系，加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核工作的指導(dǎo)。先后召開7次部門業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人會議，提出了加強業(yè)務(wù)指導(dǎo)，及時溝通信息，積極協(xié)調(diào)配合的工作思路，強化了部門對考核工作的責(zé)任意識。對25個鄉(xiāng)鎮(zhèn)按完成任務(wù)進度好、中、差標(biāo)準(zhǔn)分別召開鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管負(fù)責(zé)人調(diào)度會、座談會，幫助鄉(xiāng)鎮(zhèn)總結(jié)經(jīng)驗，分析問題，督促鄉(xiāng)鎮(zhèn)加大工作力度，確保完成經(jīng)濟考核目標(biāo)。
    三、以提升素質(zhì)為核心，深入做好干部教育及人才工作
    1、扎實做好干部教育工作。一是明確任務(wù)目標(biāo)。制訂下發(fā)了《關(guān)于深入學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想，開展大規(guī)模培訓(xùn)干部工作的實施意見》和《關(guān)于學(xué)習(xí)十六屆四中全會精神的通知》，采取理論中心組、專題講座、研討會、觀看電教片等多種形式認(rèn)真進行學(xué)習(xí)。二是立足實際搞好培訓(xùn)。舉辦了全縣紀(jì)檢監(jiān)察干部、科技干部、婦女干部和計生干部培訓(xùn)班，培訓(xùn)420人。對全縣45歲以下公務(wù)員及參照管理人員計算機應(yīng)用情況進行了排查登記，實行微機化管理，并進行銷號培訓(xùn)，三期共培訓(xùn)200余人。聘請山東大學(xué)法學(xué)院柳硯濤教授做了《行政許可法》專題輔班，培訓(xùn)副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部共500多人，并進行了統(tǒng)一考試。三是加大了村級干部中專班管理力度。結(jié)合縣農(nóng)廣校對xx級學(xué)員進行了輔導(dǎo)考試，組織他們系統(tǒng)學(xué)習(xí)了農(nóng)業(yè)、經(jīng)濟、管理等方面知識。四是對部門舉辦培訓(xùn)班進行了規(guī)范。制訂下發(fā)了《*縣部門舉辦干部培訓(xùn)班申報審批管理辦法》，嚴(yán)格按程序?qū)Σ块T辦班進行了審批。五是認(rèn)真做好了上級調(diào)訓(xùn)工作。共完成省、市委組織部調(diào)訓(xùn)各級領(lǐng)導(dǎo)干部114人次。
    2、高度重視人才工作。一是認(rèn)真落實上級人才會議精神。舉辦了《迎接人才的春天》文藝演出和演講活動，進一步宣傳了我縣人才典型和全國人才工作會議精神。集中整理編印了《拔尖人才事跡匯編》一書。在新聞媒體集中報道了我縣被評為“菏澤市有突出貢獻的優(yōu)秀人才”的先進事跡。二是扎實開展兩項活動。選派了13名科技特派員下基層推廣技術(shù)，開展科技服務(wù)，幫助農(nóng)民群眾依靠科技致富。全縣共涌現(xiàn)模范黨員典型116人，優(yōu)秀青年致富能手260人。組織縣農(nóng)業(yè)局、衛(wèi)生局等縣直部門共開展“人才建功”活動110次，參與活動的各類人才達1760人 。三是制定人才發(fā)展規(guī)劃。組織近300人開展了人才隊伍基本情況調(diào)查統(tǒng)計。確定“人才強縣”戰(zhàn)略研究課題23個，組織50人的調(diào)研隊伍，進行了4個月的調(diào)查研究。制定了“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃。全縣共確定編制課題18個，通過認(rèn)真調(diào)查和分析，編制了《*縣“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃》。編制了《*縣籍外地人才名錄》，共收集全國各地各類人才1238人，為充分利用好這一人才資源提供了條件。
    四、以公道正派為主題，切實加強了組織部門的自身建設(shè)
    以深化和拓展“樹組工干部形象”活動為契機，以爭創(chuàng)“轉(zhuǎn)變作風(fēng)狠抓落實表率機關(guān)”為目標(biāo)，不斷加強組織部自身建設(shè)，提高了自身素質(zhì)?？h委組織部被評為全省“樹組工干部形象”教育活動先進單位，受到了省委組織部的通報表彰。
    1、打造“學(xué)習(xí)型機關(guān)”。按照組工干部要成為復(fù)合型人才的要求，利用每周四學(xué)習(xí)日在集中學(xué)習(xí)政治理論的同時，重點學(xué)習(xí)了市場經(jīng)濟、外經(jīng)外貿(mào)、財稅等方面的知識。按照市委組織部統(tǒng)一部署，認(rèn)真開展了“爭做轉(zhuǎn)變作風(fēng)狠抓落實表率機關(guān)”活動，制訂了《實施意見》，抓出了實際效果。利用6月份一個月的時間，集中開展了“五個一”活動，即：讀一本好書，寫一篇心得文章，提一條合理化建議，做一件有意義的事，訪一個貧困村。部機關(guān)積極創(chuàng)造條件，兩次向每名同志發(fā)放了購書卡，組織搞好學(xué)習(xí)。在自然災(zāi)害發(fā)生之后，組織機關(guān)黨員到*、*、*等鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、受災(zāi)群眾中去調(diào)研、慰問，制定幫扶措施。部機關(guān)與革命老區(qū)“紅三村”結(jié)成對子，接受“兩個務(wù)必”的再教育。部機關(guān)干部通過開展調(diào)研活動，形成了48篇調(diào)研文章、265篇組工信息，被中央和省、市報刊采用76篇，其中《組工干部作風(fēng)建設(shè)思考》等文章被評為全省和全市優(yōu)秀論文獎。
    、工作紀(jì)律、組織紀(jì)律等，使每位組工干部成為遵守紀(jì)律的表率。以“六比”競賽活動為契機，人人填寫了《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任分解表》，使廉潔自律成為部機關(guān)干部的自覺行動,被評為全省樹形象“六比”競賽活動先進集體。四是接受監(jiān)督。堅持走群眾路線，采取向社會公布、召開座談會、發(fā)放調(diào)查問卷、設(shè)立意見箱等方式，全方位、多層次地面向廣大干部群眾征求意見和建議，主動接受社會監(jiān)督。
    3、加大創(chuàng)新力度。一是創(chuàng)新工作機制。把有無創(chuàng)新和創(chuàng)新成果的多少作為考核評價干部、評先樹優(yōu)的重要依據(jù)，促使廣大干部牢固樹立創(chuàng)新意識。堅持在為中心工作服務(wù)上創(chuàng)新，緊緊圍繞為“突破*縣、加快發(fā)展”提供組織保證和智力支持搞創(chuàng)新。二是創(chuàng)新落實機制。制定了《關(guān)于轉(zhuǎn)變作風(fēng) 、真抓實干，爭創(chuàng)一流工作業(yè)績的意見》和《各科室xx年工作任務(wù)分解責(zé)任書》，對xx年工作要點進行細(xì)化分解，實行目標(biāo)管理責(zé)任制，對重點工作都作出了程序性、操作性的規(guī)范和界定，真正做到付諸實踐、見諸行動、取得成效。制定了“周計劃、月小結(jié)”制度，每周通報一次情況，每月總結(jié)編發(fā)一期《組工情況》，公開接受監(jiān)督。三是創(chuàng)新服務(wù)機制。明確了為基層、為群眾服務(wù)的要求，圍繞“進百家門、知百家情、解百家難、聚百家心、辦百家事、幫百家富”的主題，建立了四項責(zé)任制，即：首問負(fù)責(zé)制、反饋處理制、責(zé)任追究制、考核獎懲制。部機關(guān)人員和全縣組工干部都確立了自己的駐村聯(lián)系點，定期深入村戶，通過夜訪懇談制度，密切了干群關(guān)系。全縣組工干部共建立聯(lián)系貧困村105個，聯(lián)系戶136戶，捐款（物）9.6萬元，救助困難學(xué)生130名，幫助下崗人員543名，整頓后進村班子87個?！渡綎|組工通訊》、《大眾日報》分別以《扎扎實實蹲點 真心真意辦事》、《件件實事暖人心》為題報道了我縣的做法。
    xx年，全縣組織工作雖然取得了突出成績，但與新形勢下組織工作的要求相比還存在許多不足和薄弱環(huán)節(jié)。一是在基層組織建設(shè)方面，村級組織的整體水平較低，一些村村務(wù)公開和民主管理的質(zhì)量還有待于進一步提高。二是在干部工作方面，對《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》等六個（5+1）法規(guī)文件學(xué)習(xí)貫徹還需要進一步加強，干部人事制度改革還需要進一步深化，后備干部乏人、年輕干部斷層問題還比較嚴(yán)重。三是在干部教育方面，培訓(xùn)渠道單一，部分干部參加培訓(xùn)的積極性不高。在人才方面，還缺乏有效的管理手段。四是在自身建設(shè)方面，自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平還有待于進一步提高。下一步，我們以“三個代表”重要思想為指針，以全國和省、市組織工作會議精神為指導(dǎo)，按照縣委對組織工作的新要求，與時俱進，開拓創(chuàng)新，扎實工作，爭創(chuàng)一流，努力把我縣的組織工作提高到一個新水平。
    縣委組織部工作總結(jié)模板（2） |
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    以大規(guī)模干部培訓(xùn)為契機，著力提高黨員干部思想政治素質(zhì)和理論水平。進一步完善了干部教育培訓(xùn)工作聯(lián)席會議制度、干部培訓(xùn)情況考核制度、培訓(xùn)情況通報制度、學(xué)習(xí)登記制度。有針對性地選擇部分鎮(zhèn)鄉(xiāng)和涉農(nóng)部門主要領(lǐng)導(dǎo)共15人到濰坊市委黨?？疾鞂W(xué)習(xí)，提出了實施科教、城鎮(zhèn)和交通三大帶動戰(zhàn)略，明確了抓好農(nóng)村產(chǎn)業(yè)調(diào)整、工業(yè)園區(qū)建設(shè)、稅源建設(shè)、環(huán)境建設(shè)等“四大任務(wù)”。全年共培訓(xùn)干部2364人，其中縣內(nèi)舉辦各類培訓(xùn)班27期，培訓(xùn)干部2296人；市委組織部調(diào)訓(xùn)市管干部14人，副處級干部31人，其他干部23人。開展農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)5938人，農(nóng)村實用技術(shù)人才培訓(xùn)962人，農(nóng)業(yè)人才知識更新培訓(xùn)700多人次。承辦了xx市縣（處）級領(lǐng)導(dǎo)干部政治理論資格考試考點的考務(wù)工作，組織73名正科級以上干部參加考試，合格率100 %。
    二、堅持制度化、規(guī)范化建設(shè)，干部人事制度改革有了新的進展
    （一）進一步規(guī)范了全縣干部選拔任用工作。嚴(yán)格按照《干部任用條例》、中央“5+1”文件和xx市五個實施辦法開展干部工作。在堅持把好民主推薦關(guān)、組織考察關(guān)、討論決定關(guān)和群眾監(jiān)督關(guān)的基礎(chǔ)上，繼續(xù)堅持了干部考察預(yù)告制、擬提任人選書面征求縣紀(jì)委廉政情況意見、縣委全委會擬任（推薦）重要領(lǐng)導(dǎo)干部人選票決或征求意見辦法等制度，使干部選拔任用工作制度更加完善，規(guī)范化、制度化和科學(xué)化水平進一步提高。共提任領(lǐng)導(dǎo)干部20名，全部按規(guī)定進行了民主推薦、考察預(yù)告、征求縣紀(jì)委廉政情況意見、任前公示等程序，對提任的6名部門副職領(lǐng)導(dǎo)實行了一年制試用期；優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)，縣政府26個職能部門配備黨外領(lǐng)導(dǎo)干部9名，黨外正職1名，現(xiàn)有黨外領(lǐng)導(dǎo)干部19名，女領(lǐng)導(dǎo)干部72名，均達到上級有關(guān)要求；輪崗交流領(lǐng)導(dǎo)干部60名，對其中的34名部門、鎮(zhèn)鄉(xiāng)主要領(lǐng)導(dǎo)干部在決定任免前征求了縣委委員意見，進一步擴大了民主，確保了群眾對干部選任工作的參與權(quán)、知情權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)落實到位。同時，調(diào)整不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部3名。
    （二）進一步強化了干部監(jiān)督。一是進一步強調(diào)了領(lǐng)導(dǎo)干部重大事項報告制度，增強了領(lǐng)導(dǎo)干部主動接受監(jiān)督和自我約束、自我防范的意識。二是建立橫向聯(lián)動機制，形成干部監(jiān)督管理工作的合力。每季度召開一次由紀(jì)檢、監(jiān)察、公檢法、信訪、審計等部門共同參與的執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門聯(lián)系通報會，定期分析干部隊伍的現(xiàn)狀，相互通報有關(guān)干部存在問題的信息，研究解決問題的措施和對策等。三是拓寬監(jiān)督渠道，充分發(fā)揮人民群眾監(jiān)督的作用。加強對領(lǐng)導(dǎo)干部“生活圈”、“社交圈”、“娛樂圈”、“家屬圈”監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題，及時提醒，督促改正。全面推行政務(wù)財務(wù)公開。縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村各級各部門層層設(shè)立政務(wù)、村務(wù)公開欄，凡與群眾密切相關(guān)的重大事項全部面向社會進行公開，廣泛接受群眾監(jiān)督，并暢通反饋渠道，為及時反饋政務(wù)村務(wù)公開中存在的問題提供便利條件。四是堅持了經(jīng)濟責(zé)任審計制度，全縣共審計縣管領(lǐng)導(dǎo)干部12人，出具審計報告12份，為縣委科學(xué)管理和使用干部提供了參考。五是建立完善了信訪舉報制度和案件查核督辦制度。對群眾來信來訪和舉報的問題及時受理，積極協(xié)調(diào)，組織有關(guān)部門逐條逐項調(diào)查核實，做到“件件有回音，事事有結(jié)果”。 共收到群眾來信8份，接待群眾來訪3人，其中反映領(lǐng)導(dǎo)干部的信件2件。根據(jù)反映問題的情況和內(nèi)容，發(fā)出函詢3份，組織調(diào)查2份，辦結(jié)反饋9份，辦結(jié)率為100%。
    （三）進一步加強了年輕干部培養(yǎng)。一是接受市委組織部下派的3名女干部，分別擔(dān)任了縣長助理和鎮(zhèn)長助理；選派了4名年輕女干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔(dān)任鎮(zhèn)長助理，接受掛職鍛煉。二是加大培養(yǎng)鍛煉的力度。接受了27名選調(diào)生并安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層鍛煉；選派了12名鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部到部門為期半年的崗位鍛煉。
    （五）切實加強了對老干部工作的指導(dǎo)。繼續(xù)實行了向老干部增閱報刊制度，老干部的政治待遇和經(jīng)濟待遇得到了切實的保障。
    三、堅持“黨管人才”原則，人才工作有了新的活力
    （一）營造了良好的輿論氛圍。按照市委組織部、市委宣傳部聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于進一步做好人才工作宣傳報道的通知》的要求，結(jié)合實際，縣委人才辦將xx年人才宣傳工作任務(wù)細(xì)化到人才領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位，做到任務(wù)明確，責(zé)任到人。各成員單位圍繞各自任務(wù)，豐富載體、靈活形式，開展了主題突出、特色鮮明的宣傳活動?？h委組織部黨建網(wǎng)站開設(shè)了人才工作專欄，對縣內(nèi)外宣傳良好的人才環(huán)境，搭建起了對外合作交流的平臺；協(xié)助縣委先進性教育活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、縣委宣傳部，組織開展了“我身邊優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”先進事跡的宣傳報道?？h委宣傳部在《今日》、電視臺上開辟了“黨建之窗”，及時報道全縣各單位人才工作的好做法和好經(jīng)驗。縣農(nóng)辦、縣農(nóng)牧局組織新聞媒體對xx米蘭服裝學(xué)校數(shù)名畢業(yè)生被國外企業(yè)錄用情況進行了宣傳報道，在全縣掀起了職業(yè)教育的熱潮。通過有效的宣傳，全縣人才成長環(huán)境進一步優(yōu)化，營造了人才工作良好的輿論氛圍。
    （一）認(rèn)真開展了全縣人才資源統(tǒng)計調(diào)查。為了摸清全縣人才資源總量、結(jié)構(gòu)和分布情況，科學(xué)編制全縣“十一五”人才規(guī)劃，根據(jù)市委組織部、市人事局等五部門《關(guān)于做好全市人才資源統(tǒng)計調(diào)查工作的通知》的要求，由縣委組織部、縣人事局、縣勞動和社會保障局、縣農(nóng)辦、縣統(tǒng)計局分塊負(fù)責(zé)，對黨政人才，公有制經(jīng)濟領(lǐng)域的企事業(yè)單位管理人才、專業(yè)技術(shù)人才進行了全面調(diào)查，對技能人才、農(nóng)村實用人才、非公有制經(jīng)濟領(lǐng)域人才進行了抽樣調(diào)查，第一次全面掌握了全縣人才資源的現(xiàn)狀及存在的問題，為科學(xué)編制“十一五”人才規(guī)劃奠定了基礎(chǔ)。
    個重點課題調(diào)研。二是督促檢查了十五規(guī)劃落實情況?？h委組織部、縣人事局開展了《xx縣國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十個五年計劃人才發(fā)展重點專題規(guī)劃》的貫徹落實和檢查評估工作，組織了“十一五”人才規(guī)劃16個重點專題調(diào)研課題評審，并在總結(jié)十五規(guī)劃落實情況和吸納16個調(diào)研課題成果的基礎(chǔ)上，研究編制了全縣黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、技能人才、農(nóng)村實用人才以及人才政策建設(shè)、人才培訓(xùn)、人才智力引進等9個人才工作單項規(guī)劃。三是著手起草了“十一五”人才規(guī)劃初稿。由縣委人才辦牽頭，組織縣委組織部、縣人事局、縣勞動和社會保障局、縣農(nóng)辦等有關(guān)部門從事人才工作的同志成立“十一五”人才規(guī)劃起草小組，專題辦公。起草小組經(jīng)過反復(fù)研討，多次修改，完成了《xx縣國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十一個五年規(guī)劃人才發(fā)展重點專題規(guī)劃》（征求意見稿），目前正在社會各界廣泛征求意見。
    （三）構(gòu)建了人才工作新機制。根據(jù)全國全市人才工作會議的精神，緊緊圍繞人才的評價、選用、激勵和保障等人才工作機制的關(guān)鍵，逐步構(gòu)建有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的新機制。在人才評價方面，以科學(xué)評估、量化考核為著力點，民主參與為手段，積極探索完善了領(lǐng)導(dǎo)干部考核評估的科學(xué)機制。采取上級考評、同級互評、下級測評三個層次的民主測評和人大代表、政協(xié)委員不定期視察相結(jié)合的辦法，對全縣鎮(zhèn)鄉(xiāng)和縣級部門領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部進行量化考核。深化職稱改革，打破所有制、身份、地域、資歷等條件對職稱評審的限制，全面推行專業(yè)技術(shù)人才評聘分開制度。在人才選用方面，嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)員和事業(yè)單位新進人員凡進必考制度，嚴(yán)把干部隊伍進口關(guān)；全縣黨政機關(guān)、事業(yè)單位普遍推行中層干部競爭上崗，為優(yōu)秀干部的鍛煉提供了機會；為進一步探索干部選用機制，擴大選用視野，今年面向全縣公開選拔了5名縣管副職領(lǐng)導(dǎo)干部，共有118人報名參加了考試，參考人數(shù)與報考職位的比例達到了24:1。
    四、扎實開展先進行教育活動，基層黨建有了新的突破
    深入貫徹十六屆四中、五中全會精神，按照中央的統(tǒng)一部署和市委的安排，開展了以實踐“三個代表”重要思想為主要內(nèi)容的保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動。切實加強了黨的執(zhí)政能力建設(shè)，有力地推進了黨的建設(shè)新的偉大工程。
    全縣有393個基層黨支部、8956名黨員參加了第一、第二批先進性教育活動，完成了教育活動各個環(huán)節(jié)的工作任務(wù)。目前，第三批先進性教育活動也已經(jīng)啟動，從12月初開始到明年的6月份，余下的430個基層黨組織，22930名黨員將按照中央統(tǒng)一部署扎實開展好先進性教育活動。
    在第一、第二批先進性教育活動中，各單位、基層黨組織采取多種方式開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)，認(rèn)真開展分析評議，切實解決突出問題。縣委常委會和縣政府黨組、各級黨組織直至每個參加教育活動的黨員分別制定了保持先進性的具體要求；通過廣泛收集意見，縣委常委會整理出7個方面21個重點問題，并按照整改方案逐一加以解決。
    通過先進性教育活動，黨員普遍受到了教育，提高了思想認(rèn)識。加深了對“三個代表”重要思想的時代背景、實踐基礎(chǔ)、科學(xué)內(nèi)涵和精神實質(zhì)的理解，普遍認(rèn)識到崗位是先進性的載體，素質(zhì)是先進性的保證，行為是先進性的體現(xiàn)。工作作風(fēng)有了明顯轉(zhuǎn)變，一大批突出問題得到解決。開展了機關(guān)效能建設(shè)活動，黨員服務(wù)意識有了進一步增強。出臺了《xx縣農(nóng)村村干部社會養(yǎng)老保險試行辦法》、《xx縣離任村三職干部定額補助實施辦法》和《城區(qū)農(nóng)民農(nóng)轉(zhuǎn)非試行辦法》等一系列文件，切實解決了群眾最急、最盼、最希望解決的問題。各項工作得到了進一步的促進。始終堅持以經(jīng)濟建設(shè)為中心，把加快發(fā)展作為解決問題的關(guān)鍵，抓住機遇，增添措施，切實加大了工業(yè)發(fā)展、農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的力度?；鶎狱h組織的生機與活力進一步增強。黨群干群關(guān)系進一步融洽。密切黨同人民群眾的聯(lián)系，黨組織和黨員在群眾中的形象得到了改善，威信得到了提高，黨的執(zhí)政基礎(chǔ)得到了進一步的鞏固。
    （一）農(nóng)村基層組織建設(shè)扎實推進。一是進一步激發(fā)了村干部的工作積極性。出臺《xx縣農(nóng)村村干部社會養(yǎng)老保險試行辦法》、《xx縣離任村三職干部定額補助實施辦法》，切實解決了村干部“老無所養(yǎng)、退無所享”的問題，調(diào)動了村干部的工作積極性，進一步夯實了黨在農(nóng)村的工作基礎(chǔ)、執(zhí)政基礎(chǔ)。二是“三個培養(yǎng)”工程取得明顯成效。培養(yǎng)有致富能力的入黨積極分子??? 名，新發(fā)展???? 名優(yōu)秀致富能人入黨，三是進一步加強了村級組織活動陣地建設(shè)。制定了《—村級組織陣地建設(shè)規(guī)劃》，明確了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和相關(guān)職能部門的職責(zé)，使村級組織陣地建設(shè)有計劃、有步驟地逐步開展。
    （二）非公經(jīng)濟組織黨建工作得到加強。緊緊圍繞企業(yè)管理、節(jié)支增效開展先進性教育活動，達到了企業(yè)增效和員工、業(yè)主、群眾滿意的目標(biāo)。二是明確了縣企業(yè)工委、農(nóng)工委等的工作職責(zé)，進一步形成了組織部門牽頭抓總，相關(guān)單位各司其職的工作格局。
    （三）社區(qū)黨建工作進一步加強。一是社區(qū)活動陣地建設(shè)長足進步，梁山鎮(zhèn)、屏錦鎮(zhèn)等等鄉(xiāng)鎮(zhèn)各社區(qū)的辦公條件、辦公環(huán)境得到根本改善?？h委組織部還從自留黨費中給每個新建辦公室的社區(qū)補助? 元。二是進一步整合力量，形成社區(qū)共建機制?？h委給予社區(qū)黨組織對轄區(qū)內(nèi)單位評先創(chuàng)優(yōu)的一票否決權(quán)，促使社區(qū)所轄單位更加積極地參與社區(qū)建設(shè)，服務(wù)社區(qū)工作，同時，在先進性教育活動中開展了“機關(guān)黨員進社區(qū)”活動，實行了“社區(qū)報到”制度，全縣廣大機關(guān)黨員紛紛到社區(qū)報到，并根據(jù)自身實際為社區(qū)建設(shè)貢獻力量。三是社區(qū)黨組織在社區(qū)各項工作中的領(lǐng)導(dǎo)核心作用進一步發(fā)揮。各社區(qū)黨組織組織黨員開展了“黨員服務(wù)崗”、“黨員示范崗”活動，有力地推動了社區(qū)各項事業(yè)的發(fā)展。
    （四）全面做好機關(guān)事業(yè)單位黨建工作。著眼于建設(shè)一流隊伍，培養(yǎng)一流作風(fēng)，創(chuàng)造一流作業(yè)績，實施以服務(wù)經(jīng)濟、服務(wù)基層、服務(wù)群眾為主要內(nèi)容的機關(guān)黨員“服務(wù)工程”，努力塑造機關(guān)黨員與時俱進的新形象。突出行業(yè)特色，加強了對學(xué)校、醫(yī)院、文化團體等事業(yè)單位黨建工作的分類指導(dǎo)，進一步探索了事業(yè)單位黨建工作的新思路和新方法。通過在全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)、縣級部門及事業(yè)單位廣泛開展了機關(guān)效能建設(shè)活動，努力提高工作質(zhì)量和效能，打造服務(wù)型、廉潔型、節(jié)約型、效率型窗口單位，進一步樹立起了良好的社會形象。
    五、堅持穩(wěn)步推進，黨員教育
    管理有了新的成效
    （一）以堅持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量為原則，積極穩(wěn)妥做好黨員發(fā)展工作。嚴(yán)格按照黨員發(fā)展工作的“十六”方針，把堅持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量放在發(fā)展工作首位。嚴(yán)把黨員“入口”關(guān)，實行“四不發(fā)展，四不研究”。在繼續(xù)實行“兩聯(lián)三定四包”責(zé)任制的基礎(chǔ)上，堅持群眾公認(rèn)，全面推行了黨員發(fā)展公示制，堅持黨內(nèi)民主，在部分機關(guān)支部試行了黨員發(fā)展票決制，通過黨員群眾的廣泛監(jiān)督，提高了黨員發(fā)展透明度，進一步嚴(yán)把了黨員發(fā)展入口關(guān)。依托各類黨校，加強入黨積極分子的教育培訓(xùn)工作，向他們宣傳黨的方針、政策，提高他們對黨先進性的認(rèn)識。全年共發(fā)展黨員? 名，轉(zhuǎn)正預(yù)備黨員?? 名，發(fā)展的黨員中，? 歲以下?? 名，占發(fā)展黨員總數(shù)的 %，高中以上文化? 名，占發(fā)展黨員總數(shù)的 %，女黨員? 名，占發(fā)展黨員總數(shù)的? %。有效改善了黨員隊伍的年齡結(jié)構(gòu)和文化結(jié)構(gòu)，鞏固了黨的階級基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)。
    （二）以多渠道、多層次教育為主要形式，不斷加強黨員教育管理。
    一是集中力量，加強黨員電化教育的基礎(chǔ)建設(shè)。投入資金20余萬元，購置了專業(yè)攝像機、非線性編輯系統(tǒng)等設(shè)備，提高了我縣黨建專題片的制作水平。二是狠抓了組織系統(tǒng)現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育平臺建設(shè)。投入資金近30萬元，建設(shè)全市組織系統(tǒng)遠(yuǎn)程教育會議室。三是加強了對流動黨員的教育管理。開展了“組織找黨員、黨員找組織、黨員找黨員”的“三找”活動，為先進性教育的全覆蓋提供了前提條件，又進一步摸清家底，有針對性地制定下一步的工作措施。同時，通過先進性教育，全縣廣大黨員普遍受到了一次深刻的馬克思主義教育，學(xué)習(xí)實踐“三個代表”重要思想、全面落實科學(xué)發(fā)展觀的自覺性進一步提高；先鋒模范作用更加突出，黨的觀念、黨員意識進一步增強；服務(wù)群眾、促進發(fā)展的行動更加自覺，黨員干部的思想作風(fēng)、工作作風(fēng)進一步改善。
    六、組織部門自身建設(shè)有了新的發(fā)展
    （一）扎實開展組織部機關(guān)先進性教育活動。按照中央安排，縣委組織部參加第三批先進性教育活動。按照縣委的統(tǒng)一部署，這項活動正在扎實開展，目前已經(jīng)取得階段性成效。一是以職工政治理論學(xué)習(xí)、黨組織生活會、黨員活動日及自學(xué)等方式，認(rèn)真組織全體干部職工通讀了新《黨章》和《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》及有關(guān)資料。二是認(rèn)真開展了“樹先進形象、做黨員表率”主題實踐活動。三是堅持邊學(xué)邊改，切實解決存在的突出問題。
    （二）擴大宣傳，增進社會對組織工作的了解。一是努力辦好“中國當(dāng)紅網(wǎng)”組工專頁，在《今日》開設(shè)了“黨建之窗”。二是建立黨建網(wǎng)站，擴大了宣傳范圍。三是大力抓好信息工作。全年共上報組工信息及調(diào)研材料300多篇，其中被市委組織部采用? 篇、市級以上報刊采用??? 篇。
    （三）做好信訪工作，維護社會穩(wěn)定。妥善處理上訪問題，符合政策能解決的及時予以解決，不能解決的耐心做好解釋工作。全年共受理來信來訪60件(次)，結(jié)案率達100％。
    明年的工作打算：
    在繼續(xù)抓好各項工作的基礎(chǔ)上：
    干部工作方面：進一步加大干部人事改革力度，推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合改革，推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)轉(zhuǎn)變職能、轉(zhuǎn)變作風(fēng)。在縣委的領(lǐng)導(dǎo)下，扎實搞好縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作。
    干部監(jiān)督方面：擴大干部考察監(jiān)督面，進一步探索群眾參與干部監(jiān)督的新方法、新路子，探索對干部“兩圈”考察的新途徑。
    干部教育方面：進一步加大干部教育培訓(xùn)力度。利用縣外培訓(xùn)資源，選送一批領(lǐng)導(dǎo)干部外出學(xué)習(xí)先進經(jīng)驗；繼續(xù)抓好主體班調(diào)訓(xùn)工作和村干部學(xué)歷教育等工作。
    人才工作方面：按照xx縣“十一五”人才規(guī)劃的既定方略，保證我縣人才強縣戰(zhàn)略的順利實施，做好“十一五”人才規(guī)劃的開局工作。
    基層組織建設(shè)和黨員教育管理：學(xué)習(xí)貫徹“支部建在產(chǎn)業(yè)上”工作經(jīng)驗，建立一批產(chǎn)業(yè)黨組織，并指導(dǎo)其圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展開展好組織活動。探索建立流動黨支部，堅強流動黨員的教育管理。扎實搞好第三批先進性教育活動，切實解決突出問題，圓滿完成中央、市委交辦的活動任務(wù)。進一步加強現(xiàn)代遠(yuǎn)程教學(xué)平臺建設(shè)，逐步在農(nóng)村建立起組織系統(tǒng)現(xiàn)代遠(yuǎn)程教學(xué)平臺.
    縣委組織部工作總結(jié)模板（3） |
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    半年來，我部在縣委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在省、市組織部門的具體指導(dǎo)下，以黨的十六精神為指針，認(rèn)真貫徹落實省、市組工會議精神，按照縣委的要求，緊緊圍繞全縣經(jīng)濟工作發(fā)展戰(zhàn)略，抓特色，求實效，研究新情況，探索新路子，取得了新進展，為全縣的經(jīng)濟和社會發(fā)展提供了組織保證。
    一、干部管理工作
    （一）、進一步加強了各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部隊伍建設(shè)。堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，認(rèn)真貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，大力選拔群眾公認(rèn)、政績突出的優(yōu)秀干部進領(lǐng)導(dǎo)班子;結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆，認(rèn)真抓好部分單位領(lǐng)導(dǎo)班子的充實調(diào)整工作。今年以來，提請縣委共調(diào)整干部人，其中提拔人，交流人，明確級別人，免職人。同時，完成了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)科技副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長的選拔任用工作。
    （二）、進一步加強了對干部選拔任用工作的管理和監(jiān)督。加大對《干部任用條例》的學(xué)習(xí)和宣傳力度，扎實做好上級關(guān)于《條例》貫徹落實情況的迎檢工作，順利通過了市委組織部對我縣貫徹執(zhí)行《條例》的檢查。按照省、市要求，全面完成了對干部學(xué)歷（學(xué)位）的檢查清理工作。按時上報了市管干部學(xué)歷（學(xué)位）清理的相關(guān)材料；順利完成了全縣名科級領(lǐng)導(dǎo)班子成員的職后學(xué)歷的清理。專程到省內(nèi)==多所大專院校查閱學(xué)籍檔案，經(jīng)省教育廳和省委黨校認(rèn)定的有人，其余屬省外高校畢業(yè)的，目前正在進行函調(diào)之中。一般干部的學(xué)歷（學(xué)位）清理工作已基本結(jié)束，只待送省審驗。繼續(xù)做好群眾來信來訪的受理、查核工作，提高*件辦理質(zhì)量和辦結(jié)率。今年以來，共辦理來信來訪件次；其中對、等件*件進行了專題調(diào)查核實，并形成了書面處理意見。同時，還對等名同志在擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)長期間履行經(jīng)濟責(zé)任制情況開展了全面的審計。
    （三）、進一步加大了干部培訓(xùn)力度。根據(jù)省、市的具體部署，認(rèn)真將干部教育培訓(xùn)工作規(guī)劃落到實處。在培訓(xùn)對象上，突出黨政領(lǐng)導(dǎo)干部、年輕后備干部和各類緊缺人才三個重點；在培訓(xùn)內(nèi)容上，突出抓好馬克思主義基本理論和黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育的重點，同時加大新知識和領(lǐng)導(dǎo)能力培訓(xùn)的比重；在培訓(xùn)方式上，突出黨校的主陣地作用。今年以來，共完成市級調(diào)訓(xùn)任務(wù)=人次，其中縣干班人，中青班人，縣直科干班人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部班人。與縣委宣傳部合辦“十六”大精神培訓(xùn)期，共人。
    （四）、完成了干部方面的其他工作。完成了副縣級領(lǐng)導(dǎo)干部和婦女、非黨副縣級后備干部推薦呈報工作；完成了市五屆人大代表候選人的上報工作和全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)人代會、黨代會的指導(dǎo)工作；完成了縣殘聯(lián)、工商聯(lián)的換屆選舉和市委黨校本科班、中青班學(xué)員及有關(guān)干部的考核工作。召開了干部檔案工作會議，進一步理順了檔案管理關(guān)系，全面開展了我縣干部檔案的整理工作。為了使檔案工作達標(biāo)升級，投入資金=萬余元，購置設(shè)備，維修庫房。認(rèn)真做好老干部工作，走訪慰問老干部==余人次，離退休干部“三個機制”進一步得到落實。同時，還完成了名市管理干部公務(wù)員年度考核材料的上報工作，并對全縣個科局級領(lǐng)導(dǎo)班子成員公務(wù)員年度考核等次的審定工作。根據(jù)省、市文件精神，結(jié)合實際，協(xié)調(diào)相關(guān)部門擬定了《中共××縣委、××縣人民政府關(guān)于為加快發(fā)展民營經(jīng)濟提供人才服務(wù)的實施辦法》和《××縣事業(yè)單位人事制度改革方案》。
    二、基層組織建設(shè)工作
    （一）、農(nóng)村黨建向縱深發(fā)展。制定了基層組織建設(shè)目標(biāo)考評細(xì)則，對年以上未發(fā)展黨員的村進行了通報，在××鎮(zhèn)召開了農(nóng)村基層組織建設(shè)現(xiàn)場會議，開展了村級組織規(guī)范化建設(shè)。每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦了=－=個示范點。開展了農(nóng)村稅費改革后村級組織建設(shè)情況的調(diào)查，起草了《村干部管理暫行條例》初稿。安排了換屆后新上任的黨支部書記的集中培訓(xùn)工作，舉辦了一期培訓(xùn)班，共計==人，采取講座、電化教育、實地參觀等形式的培訓(xùn)，提高了村支部書記的綜合素質(zhì)。開展了村支部換屆選舉工作“回頭看”，調(diào)查處置*件=件。對選派干部到村任職情況進行了調(diào)查摸底，進行了建檔管理。同時，先后對高樂山鎮(zhèn)等=個鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展了半年工作督查。
    （二）、社區(qū)黨建逐步規(guī)范。開展了一次社區(qū)黨建方面的專項調(diào)查，先后召開了三次社區(qū)建設(shè)協(xié)調(diào)會，組織了三個社區(qū)負(fù)責(zé)人以及×鎮(zhèn)、民政局等有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)到宜昌考察學(xué)習(xí)社區(qū)建設(shè)工作。代縣委起草下發(fā)了《關(guān)于加強和改進社區(qū)黨建工作的意見》。指導(dǎo)破、停產(chǎn)等企業(yè)的黨建工作;組織指導(dǎo)了城東社區(qū)××黨支部召開黨員大會，使一個癱瘓了年的支部煥發(fā)了生機;指導(dǎo)××鎮(zhèn)三個社區(qū)開展了“黨員找組織”的活動，指導(dǎo)城中社區(qū)開展了黨員教育培訓(xùn)工作，宣講新《黨章》。
    （三）、非公有制經(jīng)濟黨建開始起步。在深入調(diào)查的基礎(chǔ)上，代縣委起草下發(fā)了《關(guān)于非公有制經(jīng)濟組織黨建工作規(guī)則》，下發(fā)了《關(guān)于非公有制經(jīng)濟組織黨建指導(dǎo)員選派管理辦法》等文件，促進了新經(jīng)濟組織黨建工作的發(fā)展。目前，全縣共選派黨建指導(dǎo)員名，非公有制企業(yè)新成立黨支部個，新成立個體私營經(jīng)濟黨支部個。指導(dǎo)縣思博紙業(yè)有限公司、縣華夏食品有限公司、縣麻袋廠等非公有企業(yè)的入黨積極分子的培訓(xùn)。
    （四）、機關(guān)黨建工作水平得到提高。配合縣直機關(guān)工委就機關(guān)黨建工作進行了檢查，抽查了個單位黨費收繳情況，指導(dǎo)了個機關(guān)黨組織的換屆工作?！捌咭弧逼陂g，宣講新《黨章》共計==余次，培訓(xùn)了入黨積極分子，發(fā)展了一批新黨員。同時，配合縣直機關(guān)工委在機關(guān)中開展了黨的知識競賽活動。
    （五）、黨員教育管理得到加強。全面完成了年度黨員民主評議工作。大力開展了黨員先進性教育活動，共發(fā)放《黨章》====本；狠抓黨員發(fā)展工作，共發(fā)展新黨員名。加強了抗災(zāi)典型的宣傳報道工作，共上報典型=個。開展了先進基層黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和優(yōu)秀的評選活動，推薦到市委表彰的先進典型=個，推薦到省委表彰的=人。同進，加大黨員電化教育工作力度，攝制的電教專題片《咱們村里的》正在后期制作過程中，與電視臺合辦了《黨的生活》專欄節(jié)目期。
    ；同時還規(guī)范了部長*接待日制度和部機關(guān)干部黨建工作聯(lián)系點制度。
    四、其它方面的工作。一是加強了抗災(zāi)救災(zāi)工作。成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，加強了宣傳，采取了防范措施；同時積極為抗災(zāi)義演捐款，共計元；二是抽調(diào)科室骨干人，參與××鎮(zhèn)兩個村的改革突擊工作，受到好評；三是協(xié)助參與了××村的文明新村建設(shè)工作；四是認(rèn)真完成了縣委、政府交辦的其它工作。
    五、關(guān)于下步工作。（一）、在干部管理工作方面。一是著力抓好干部檔案目標(biāo)管理，積極做好檔案達標(biāo)升級的有關(guān)工作；二是制定出臺干部管理的相關(guān)文件；三是認(rèn)真做好縣級換屆的有關(guān)工作；四是完成縣委交辦的其它工作任務(wù)。（二）、在基層組織建設(shè)方面。一是扎實開展好“三級爭創(chuàng)”活動；二是認(rèn)真抓好非公制經(jīng)濟組織的黨建工作；三是指導(dǎo)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委開好一次民主生活會。（三）、自身建設(shè)方面。一是繼續(xù)加大機關(guān)規(guī)范化建設(shè)力度；二是切實抓好支部建設(shè)；三是積極爭創(chuàng)省級文明單位。半年來，我部在縣委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在省、市組織部門的具體指導(dǎo)下，以黨的十六精神為指針，認(rèn)真貫徹落實省、市組工會議精神，按照縣委的要求，緊緊圍繞全縣經(jīng)濟工作發(fā)展戰(zhàn)略，抓特色，求實效，研究新情況，探索新路子，取得了新進展，為全縣的經(jīng)濟和社會發(fā)展提供了組織保證。
    一、干部管理工作
    （一）、進一步加強了各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部隊伍建設(shè)。堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，認(rèn)真貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，大力選拔群眾公認(rèn)、政績突出的優(yōu)秀干部進領(lǐng)導(dǎo)班子;結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆，認(rèn)真抓好部分單位領(lǐng)導(dǎo)班子的充實調(diào)整工作。今年以來，提請縣委共調(diào)整干部人，其中提拔人，交流人，明確級別人，免職人。同時，完成了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)科技副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長的選拔任用工作。
    （二）、進一步加強了對干部選拔任用工作的管理和監(jiān)督。加大對《干部任用條例》的學(xué)習(xí)和宣傳力度，扎實做好上級關(guān)于《條例》貫徹落實情況的迎檢工作，順利通過了市委組織部對我縣貫徹執(zhí)行《條例》的檢查。按照省、市要求，全面完成了對干部學(xué)歷（學(xué)位）的檢查清理工作。按時上報了市管干部學(xué)歷（學(xué)位）清理的相關(guān)材料；順利完成了全縣名科級領(lǐng)導(dǎo)班子成員的職后學(xué)歷的清理。專程到省內(nèi)==多所大專院校查閱學(xué)籍檔案，經(jīng)省教育廳和省委黨校認(rèn)定的有人，其余屬省外高校畢業(yè)的，目前正在進行函調(diào)之中。一般干部的學(xué)歷（學(xué)位）清理工作已基本結(jié)束，只待送省審驗。繼續(xù)做好群眾來信來訪的受理、查核工作，提高*件辦理質(zhì)量和辦結(jié)率。今年以來，共辦理來信來訪件次；其中對、等件*件進行了專題調(diào)查核實，并形成了書面處理意見。同時，還對等名同志在擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)長期間履行經(jīng)濟責(zé)任制情況開展了全面的審計。
    （三）、進一步加大了干部培訓(xùn)力度。根據(jù)省、市的具體部署，認(rèn)真將干部教育培訓(xùn)工作規(guī)劃落到實處。在培訓(xùn)對象上，突出黨政領(lǐng)導(dǎo)干部、年輕后備干部和各類緊缺人才三個重點；在培訓(xùn)內(nèi)容上，突出抓好馬克思主義基本理論和黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育的重點，同時加大新知識和領(lǐng)導(dǎo)能力培訓(xùn)的比重；在培訓(xùn)方式上，突出黨校的主陣地作用。今年以來，共完成市級調(diào)訓(xùn)任務(wù)=人次，其中縣干班人，中青班人，縣直科干班人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部班人。與縣委宣傳部合辦“十六”大精神培訓(xùn)期，共人。
    （四）、完成了干部方面的其他工作。完成了副縣級領(lǐng)導(dǎo)干部和婦女、非黨副縣級后備干部推薦呈報工作；完成了市五屆人大代表候選人的上報工作和全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)人代會、黨代會的指導(dǎo)工作；完成了縣殘聯(lián)、工商聯(lián)的換屆選舉和市委黨校本科班、中青班學(xué)員及有關(guān)干部的考核工作。召開了干部檔案工作會議，進一步理順了檔案管理關(guān)系，全面開展了我縣干部檔案的整理工作。為了使檔案工作達標(biāo)升級，投入資金=萬余元，購置設(shè)備，維修庫房。認(rèn)真做好老干部工作，走訪慰問老干部==余人次，離退休干部“三個機制”進一步得到落實。同時，還完成了名市管理干部公務(wù)員年度考核材料的上報工作，并對全縣個科局級領(lǐng)導(dǎo)班子成員公務(wù)員年度考核等次的審定工作。根據(jù)省、市文件精神，結(jié)合實際，協(xié)調(diào)相關(guān)部門擬定了《中共××縣委、××縣人民政府關(guān)于為加快發(fā)展民營經(jīng)濟提供人才服務(wù)的實施辦法》和《××縣事業(yè)單位人事制度改革方案》。
    二、基層組織建設(shè)工作
    （一）、農(nóng)村黨建向縱深發(fā)展。制定了基層組織建設(shè)目標(biāo)考評細(xì)則，對年以上未發(fā)展黨員的村進行了通報，在××鎮(zhèn)召開了農(nóng)村基層組織建設(shè)現(xiàn)場會議，開展了村級組織規(guī)范化建設(shè)。每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦了=－=個示范點。開展了農(nóng)村稅費改革后村級組織建設(shè)情況的調(diào)查，起草了《村干部管理暫行條例》初稿。安排了換屆后新上任的黨支部書記的集中培訓(xùn)工作，舉辦了一期培訓(xùn)班，共計==人，采取講座、電化教育、實地參觀等形式的培訓(xùn)，提高了村支部書記的綜合素質(zhì)。開展了村支部換屆選舉工作“回頭看”，調(diào)查處置*件=件。對選派干部到村任職情況進行了調(diào)查摸底，進行了建檔管理。同時，先后對高樂山鎮(zhèn)等=個鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展了半年工作督查。
    （二）、社區(qū)黨建逐步規(guī)范。開展了一次社區(qū)黨建方面的專項調(diào)查，先后召開了三次社區(qū)建設(shè)協(xié)調(diào)會，組織了三個社區(qū)負(fù)責(zé)人以及×鎮(zhèn)、民政局等有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)到宜昌考察學(xué)習(xí)社區(qū)建設(shè)工作。代縣委起草下發(fā)了《關(guān)于加強和改進社區(qū)黨建工作的意見》。指導(dǎo)破、停產(chǎn)等企業(yè)的黨建工作;組織指導(dǎo)了城東社區(qū)××黨支部召開黨員大會，使一個癱瘓了年的支部煥發(fā)了生機;指導(dǎo)××鎮(zhèn)三個社區(qū)開展了“黨員找組織”的活動，指導(dǎo)城中社區(qū)開展了黨員教育培訓(xùn)工作，宣講新《黨章》。
    （三）、非公有制經(jīng)濟黨建開始起步。在深入調(diào)查的基礎(chǔ)上，代縣委起草下發(fā)了《關(guān)于非公有制經(jīng)濟組織黨建工作規(guī)則》，下發(fā)了《關(guān)于非公有制經(jīng)濟組織黨建指導(dǎo)員選派管理辦法》等文件，促進了新經(jīng)濟組織黨建工作的發(fā)展。目前，全縣共選派黨建指導(dǎo)員名，非公有制企業(yè)新成立黨支部個，新成立個體私營經(jīng)濟黨支部個。指導(dǎo)縣思博紙業(yè)有限公司、縣華夏食品有限公司、縣麻袋廠等非公有企業(yè)的入黨積極分子的培訓(xùn)。
    直機關(guān)工委在機關(guān)中開展了黨的知識競賽活動。
    （五）、黨員教育管理得到加強。全面完成了年度黨員民主評議工作。大力開展了黨員先進性教育活動，共發(fā)放《黨章》====本；狠抓黨員發(fā)展工作，共發(fā)展新黨員名。加強了抗災(zāi)典型的宣傳報道工作，共上報典型=個。開展了先進基層黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和優(yōu)秀的評選活動，推薦到市委表彰的先進典型=個，推薦到省委表彰的=人。同進，加大黨員電化教育工作力度，攝制的電教專題片《咱們村里的》正在后期制作過程中，與電視臺合辦了《黨的生活》專欄節(jié)目期。
    四、其它方面的工作。一是加強了抗災(zāi)救災(zāi)工作。成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，加強了宣傳，采取了防范措施；同時積極為抗災(zāi)義演捐款，共計元；二是抽調(diào)科室骨干人，參與××鎮(zhèn)兩個村的改革突擊工作，受到好評；三是協(xié)助參與了××村的文明新村建設(shè)工作；四是認(rèn)真完成了縣委、政府交辦的其它工作。
    五、關(guān)于下步工作。（一）、在干部管理工作方面。一是著力抓好干部檔案目標(biāo)管理，積極做好檔案達標(biāo)升級的有關(guān)工作；二是制定出臺干部管理的相關(guān)文件；三是認(rèn)真做好縣級換屆的有關(guān)工作；四是完成縣委交辦的其它工作任務(wù)。（二）、在基層組織建設(shè)方面。一是扎實開展好“三級爭創(chuàng)”活動；二是認(rèn)真抓好非公制經(jīng)濟組織的黨建工作；三是指導(dǎo)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委開好一次民主生活會。（三）、自身建設(shè)方面。一是繼續(xù)加大機關(guān)規(guī)范化建設(shè)力度；二是切實抓好支部建設(shè)；三是積極爭創(chuàng)省級文明單位。
    縣委組織部工作總結(jié)模板（4） |
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    一年來，我部在縣委的直接領(lǐng)導(dǎo)和上級組織部門的具體指導(dǎo)下，堅持以鄧小平理論和"三個代表"重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十六大、十六屆三中、四中全會、自治區(qū)黨委八屆四中全會和市委一屆二次、三次全會以及縣委十一屆三次全會精神，緊緊圍繞"富民興縣新跨越"這個主題，圍繞加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)這條主線，進一步加強領(lǐng)導(dǎo)班子、干部隊伍和人才隊伍建設(shè)，堅持不懈地抓好基層組織和黨員隊伍建設(shè)，加大組織部門自身建設(shè)的工作力度，解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創(chuàng)新，不斷開創(chuàng)組織工作的新局面，為加快富民興縣新跨越步伐，全面建設(shè)小康社會提供堅強的組織保證。現(xiàn)將一年來的工作情況總結(jié)如下：
    一、主要做法
    （一）認(rèn)真貫徹黨的十六屆四中、五中全會精神，開展好"進一步提高各級領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)政能力，迎接忻城經(jīng)濟社會全面發(fā)展新高潮"大討論活動，切實加強各級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)。
    （二）積極探索黨建工作新路子，大力加強黨的基層組織建設(shè)。
    黨的基層組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。為適應(yīng)新形勢新任務(wù)的要求，我們堅持以農(nóng)村、企業(yè)和城鎮(zhèn)社區(qū)黨建工作為重點，積極探索黨建工作新路子，努力把黨的基層組織建設(shè)成為學(xué)習(xí)貫徹"三個代表"重要思想的組織者、推動者和實踐者。
    ，及時把培養(yǎng)成熟的經(jīng)濟能人吸收到黨內(nèi)來，今年全縣在聯(lián)合體中發(fā)展46名經(jīng)濟能人入黨，壯大了我縣農(nóng)村黨員帶富隊伍。（3）抓制度建設(shè)，為"五村、兩規(guī)范"建設(shè)提供制度保障。根據(jù)新時期農(nóng)村基層組織建設(shè)的需要，組織人員經(jīng)常下村指導(dǎo)黨建工作，進一步健全和完善各項規(guī)章制度，并對制度的執(zhí)行情況進行督查，做到村村堅持執(zhí)行值班制度、"七薄二冊"記錄制度、民主管理村務(wù)和村務(wù)公開等制度。通過制度建設(shè)把群眾對村務(wù)管理的知情權(quán)、決策權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，落實到管理的每個環(huán)節(jié)，使村級組織和村干部做到遇事與群眾商量，決策有群眾參與，工作由群眾監(jiān)督，功過讓群眾評議。做到讓群眾明白，還村干部清白，形成在村級黨組織領(lǐng)導(dǎo)下充滿生機與活力的民主??? 管理的新局面。（4）抓管理工作，使"五村、兩規(guī)范"建設(shè)管理規(guī)范化。一是完善村級各項工作制度。目前各村委的村民代表會議、民主評議村干、村務(wù)公開等20項制度都已上墻，并得到有效執(zhí)行；二是處理好"兩委"關(guān)系，形成"兩委"合力，全縣沒有村"兩委"鬧不團結(jié)現(xiàn)象；同時，還制定了《關(guān)于村級干部規(guī)范化管理的實施意見》，對村干職責(zé)、選拔任用、培訓(xùn)教育、報酬待遇、考評與獎懲、監(jiān)督約束、后備隊伍建設(shè)都作出了具體的規(guī)定，使全縣村級工作、村級干部隊伍管理工作逐步走上制度化、規(guī)范化軌道；四是加強村委基礎(chǔ)設(shè)施硬件建設(shè)。全縣130個村委（社區(qū)），已有91個村建成了鋼筋混泥土結(jié)構(gòu)辦公樓，占村委總數(shù)的70%。
    至今，全縣建立市級示范村1個，縣級2個，鄉(xiāng)鎮(zhèn)級26個；創(chuàng)辦農(nóng)村黨員干部科技培訓(xùn)中心14個，示范基地19個
    縣委組織部工作總結(jié)匯報篇十
    xx年度工作總結(jié)（縣委組織部）
    一年來，我部在縣委的直接領(lǐng)導(dǎo)和上級組織部門的具體指導(dǎo)下，堅持以_理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的_、十六屆五中全會、自治區(qū)黨委八屆四中全會和市委一屆二次、三次全會以及縣委十一屆三次全會精神，緊緊圍繞“富民興縣新跨越”這個主題，圍繞加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)這條主線，進一步加強領(lǐng)導(dǎo)班子、干部隊伍和人才隊伍建設(shè)，堅持不懈地抓好基層組織和黨員隊伍建設(shè)，加大組織部門自身建設(shè)的工作力度，解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創(chuàng)新，不斷開創(chuàng)組織工作的新局面，為加快富民興縣新跨越步伐，全面建設(shè)小康社會提供堅強的組織保證?，F(xiàn)將一年來的工作情況總結(jié)如下：
    一、主要做法
    （一）認(rèn)真貫徹黨的十六屆四中全會精神，開展好“進一步提高各級領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)政能力，迎接忻城經(jīng)濟社會全面發(fā)展新高潮”大討論活動，切實加強各級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)。
    （二）積極探索黨建工作新路子，大力加強黨的基層組織建設(shè)。
    黨的基層組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。為適應(yīng)新形勢新任務(wù)的要求，我們堅持以農(nóng)村、企業(yè)和城鎮(zhèn)社區(qū)黨建工作為重點，積極探索黨建工作新路子，努力把黨的基層組織建設(shè)成為學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實踐者。
    導(dǎo)。做好在聯(lián)合體中培養(yǎng)發(fā)展入黨積極分子工作，及時把培養(yǎng)成熟的經(jīng)濟能人吸收到黨內(nèi)來，今年全縣在聯(lián)合體中發(fā)展46名經(jīng)濟能人入黨，壯大了我縣農(nóng)村黨員帶富隊伍。（3）抓制度建設(shè)，為“五村、兩規(guī)范”建設(shè)提供制度保障。根據(jù)新時期農(nóng)村基層組織建設(shè)的需要，組織人員經(jīng)常下村指導(dǎo)黨建工作，進一步健全和完善各項規(guī)章制度，并對制度的執(zhí)行情況進行督查，做到村村堅持執(zhí)行值班制度、“七薄二冊”記錄制度、民主管理村務(wù)和村務(wù)公開等制度。通過制度建設(shè)把群眾對村務(wù)管理的知情權(quán)、決策權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，落實到管理的每個環(huán)節(jié)，使村級組織和村干部做到遇事與群眾商量，決策有群眾參與，工作由群眾監(jiān)督，功過讓群眾評議。做到讓群眾明白，還村干部清白，形成在村級黨組織領(lǐng)導(dǎo)下充滿生機與活力的民主管理的新局面。（4）抓管理工作，使“五村、兩規(guī)范”建設(shè)管理規(guī)范化。一是完善村級各項工作制度。目前各村委的村民代表會議、民主評議村干、村務(wù)公開等20項制度都已上墻，并得到有效執(zhí)行；二是處理好“兩委”關(guān)系，形成“兩委”合力，全縣沒有村“兩委”鬧不團結(jié)現(xiàn)象；同時，還制定了《關(guān)于村級干部規(guī)范化管理的實施意見》，對村干職責(zé)、選拔任用、培訓(xùn)教育、報酬待遇、考評與獎懲、監(jiān)督約束、后備隊伍建設(shè)都作出了具體的規(guī)定，使全縣村級工作、村級干部隊伍管理工作逐步走上制度化、規(guī)范化軌道；四是加強村委基礎(chǔ)設(shè)施硬件建設(shè)。全縣130個村委（社區(qū)），已有91個村建成了鋼筋混泥土結(jié)構(gòu)辦公樓，占村委總數(shù)的70%。
    至今，全縣建立市級示范村1個，縣級2個，鄉(xiāng)鎮(zhèn)級26個；創(chuàng)辦農(nóng)村黨員干部科技培訓(xùn)中心14個，示范基地19個；馬泗鄉(xiāng)馬泗村委由于開展“五村、兩規(guī)范”建設(shè)工作成績顯著，今年上半年被確定為自治區(qū)、市、縣三級“五村、兩規(guī)范”示范村。
    2、繼續(xù)深入開展農(nóng)村黨員“一十百”幫扶活動?！耙皇佟被顒邮俏铱h在新形勢下發(fā)揮農(nóng)村黨員先進作用的新路子。我縣把開展農(nóng)村黨員“一十百”幫扶活動與實施“黨員帶頭奔富裕小康系統(tǒng)工程”緊密結(jié)合起來。通過培訓(xùn)提高黨員的政治思想素質(zhì)和幫扶帶富能力，不少黨員一個人就可以帶領(lǐng)幾十戶貧困戶發(fā)家致富。如遂意鄉(xiāng)農(nóng)村黨員藍(lán)紹輝組建木瓜產(chǎn)銷聯(lián)合體帶動幫扶了38戶群眾，年種植木瓜戶均收入5000元；寧江鄉(xiāng)思耕村黨員莫芝流組建育肥牛聯(lián)合體帶動幫扶60戶群眾進行育肥牛，年每戶單項人均純收入增收支250元等。今年參加“一十百”幫扶活動的農(nóng)村黨員有2680人，幫扶15082戶69377人，使幫扶面不斷擴大，有力地推動了全縣“黨員帶頭奔富裕小康系統(tǒng)工程”的實施和“五村、兩規(guī)范”建設(shè)的進展。
    3、抓好村級工作和村級干部管理規(guī)范化工作。一是完善村級各項工作制度。目前各村委的村民代表會議、民主評議村干、村務(wù)公開等20項制度都已上墻，并得到有效執(zhí)行；二是處理好“兩委”關(guān)系，形成“兩委”合力，全縣沒有村“兩委”鬧不團結(jié)現(xiàn)象；三是堅持村干輪流值班制度，保證村委每天有人值班，接待群眾辦事，并做好村委“七薄二冊”的記錄工作。同時起草了《關(guān)于村級干部規(guī)范化管理的實施意見》，對村干職責(zé)、選拔任用、培訓(xùn)教育、報酬待遇、考評與獎懲、監(jiān)督約束、后備隊伍建設(shè)作了具體的規(guī)定。由于從細(xì)、從實抓好每項工作，全縣村級工作和村級干部管理步入了規(guī)范化軌道，馬泗鄉(xiāng)馬泗村委被確定為區(qū)、市、縣三級“五村、兩規(guī)范”示范村、“美德進農(nóng)家”示范村。
    4、深入開展黨員提醒告誡教育制度。按照來組通[xx]7號文件精神，我們在全縣16個基層黨（工）委、104個黨總支、1154個黨支部中進一步開展黨員提醒告誡教育制度。在開展黨員提醒告誡教育活動中，全縣共有198個黨支部對有問題的黨員進行了幫教工作，共提醒黨員293名，現(xiàn)已全部改正。通過提醒告誡教育制度的推行，我縣廣大黨員受到了深刻的黨性教育，為下一步開展黨員先進性教育打好思想基礎(chǔ)。
    5、抓好社區(qū)黨建工作。今年以來我們把全縣7個社區(qū)黨組織建設(shè)作為基層黨建的一個重要內(nèi)容來抓，一是配齊配強社區(qū)黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子，二是建立健全各種工作制度，三是抓社區(qū)黨員隊伍建設(shè)。我們還著重抓社區(qū)的規(guī)范化建設(shè)，樹立城關(guān)鎮(zhèn)翠屏社區(qū)和紅渡鎮(zhèn)紅渡社區(qū)為社區(qū)規(guī)范化建設(shè)示范點。城關(guān)鎮(zhèn)翠屏社區(qū)黨總支部在社區(qū)建設(shè)中充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，帶領(lǐng)黨員群眾發(fā)展特色科技種養(yǎng)產(chǎn)業(yè)，創(chuàng)辦了黨群幫扶乳鴿養(yǎng)殖聯(lián)合體、奶牛養(yǎng)殖聯(lián)合體、良種豬養(yǎng)殖示范基地等等，為增加群眾收入創(chuàng)出了一條新路子，今年6月該黨總支部被來賓市委授予先進基層黨組織稱號，黨總支部書記林界英同志被自治區(qū)黨委評為優(yōu)秀_員；思練鎮(zhèn)思練社區(qū)被自治區(qū)黨委組織部確定為黨員電教科技示范點。
    作得到了進一步加強。
    7、加強企業(yè)黨建工作。一是根據(jù)國有企業(yè)、非公經(jīng)濟企業(yè)的不同性質(zhì)和特點，分別采取不同的方法抓好企業(yè)黨建工作。對國有企業(yè)，我們按照市委“八一”錳礦企業(yè)黨建工作會議精神，高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求，指導(dǎo)國有企業(yè)結(jié)合企業(yè)發(fā)展目標(biāo)開展黨建工作，會同縣直工委、經(jīng)貿(mào)局整頓了縣水泥廠、汽修廠等黨組織。在非公企業(yè)黨建工作中，建立領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系非公企業(yè)黨建工作制度、黨建工作指導(dǎo)員和聯(lián)絡(luò)員制度，制定我縣《關(guān)于向非公有制經(jīng)濟組織派駐黨建工作指導(dǎo)員和聯(lián)絡(luò)員的意見》，在未建立黨組織的非公有制經(jīng)濟組織全面推行派駐黨建工作指導(dǎo)員制度，在已建立黨組織的企業(yè)都確定一名黨建聯(lián)絡(luò)員。全縣共派駐非公有制企業(yè)黨建指導(dǎo)員20名，黨建聯(lián)絡(luò)員3名。同時開展“黨員責(zé)任區(qū)”、“黨員示范崗”等活動，努力做到“五有”(即有組織、有制度、有活動場地、有經(jīng)費、有活動)，不斷增強黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。
    8、做好黨員的發(fā)展工作。認(rèn)真按照來組通[xx]26號文件要求，切實抓好黨員發(fā)展工作。今年來，全縣共舉辦入黨積極分子培訓(xùn)班28期，培訓(xùn)入黨積極分子1167名，發(fā)展黨員381名，占計劃發(fā)展黨員總數(shù)的，其中生產(chǎn)、工作一線的290名，占；35歲以下的272名，占；高中（中專）以上學(xué)歷的282名，占74%；大專以上學(xué)歷的99名，占；女性110名，占；經(jīng)濟能人(致富能手)112名，占。
    9、加強領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)，提高執(zhí)政能力。為充分發(fā)揮黨委（黨組）“總攬全局、協(xié)調(diào)各方”的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，切實加強領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)，3月8日，我縣召開了全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直單位領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)經(jīng)驗交流會，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位共寫出領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)經(jīng)驗交流文章6，有10個單位在會上作了典型發(fā)言，縣委吳書記到會作重要講話，提出了領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的任務(wù)和目標(biāo)要求，制定了有關(guān)的規(guī)章制度，建立起領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的長效機制。
    縣委組織部工作總結(jié)匯報篇十一
    2021年以來，xx縣黨的建設(shè)和xxxx在x委xx的精心指導(dǎo)和xxx委的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，深入貫徹_新時代中國特色社會主義思想和__考察xx重要講話精神，全面落實新時代黨的建設(shè)總要求、新時代黨的組織路線和x第xx次黨代會、x第x次黨代會精神，著力健全組織體系、建強干部隊伍、夯實基層基礎(chǔ)、強化人才引育、加強自身建設(shè)，為推動xx高質(zhì)量發(fā)展提供了堅強組織保證。
    一、工作情況
    （一）深入學(xué)習(xí)_新時代中國特色社會主義思想，強化黨員干部理論武裝。堅持把學(xué)習(xí)貫徹_新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務(wù)，強化黨員干部理論武裝，提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力，不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。一是全覆蓋輪訓(xùn)黨的十九屆五中全會精神。把理論教育和黨性教育作為主責(zé)主業(yè)，抓實_新時代中國特色社會主義思想、__考察xx重要講話精神和黨的十九屆五中全會精神集中輪訓(xùn)工作，縣級舉辦黨的十九屆五中全會精神培訓(xùn)班x期，全覆蓋輪訓(xùn)縣處級干部xxx人；組織“萬名黨員進黨?！迸嘤?xùn)xxx期，培訓(xùn)黨員x萬余名；全覆蓋培訓(xùn)換屆后鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委委員xxx人、村（社區(qū)）“兩委”班子成員xxx人、村（居）民小組干部xxxxx人。二是扎實開展黨史學(xué)習(xí)教育。通過專題學(xué)習(xí)、專題讀書班、專題黨課等，全x各基層黨組織開展主題黨日xxxxx次、集中學(xué)習(xí)xxxxx次，舉辦讀書班xxxxx期、參學(xué)xxxxx人次，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部和黨組織書記講黨課xxxxx次，開展“聽黨話、感黨恩、跟黨走”理論宣講xxxx場次、受眾xx萬余人次，有效推動黨的創(chuàng)新理論進農(nóng)村、進社區(qū)、進機關(guān)、進企業(yè)、進學(xué)校、進村寨。開展“萬名干部規(guī)劃家鄉(xiāng)、萬名干部振興鄉(xiāng)村、萬名干部結(jié)對幫扶、萬名干部助力創(chuàng)文”x個萬名行動，xxxxx名干部回鄉(xiāng)參與家鄉(xiāng)規(guī)劃，xxxxxx名黨員干部參與結(jié)對幫扶，為群眾解決困難問題x萬余件。三是推動學(xué)習(xí)效果轉(zhuǎn)化。把學(xué)習(xí)_新時代中國特色社會主義思想和__考察xx重要講話精神融合起來，對標(biāo)對表全x“十四五”規(guī)劃和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)，教育引導(dǎo)廣大黨員干部把自己擺進去、把思想擺進去、把工作擺進去，采取學(xué)習(xí)與研討、聽講與考試相結(jié)合的方式，嚴(yán)格述學(xué)、評學(xué)、考學(xué)、督學(xué)，切實把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為武裝頭腦、提升素質(zhì)、推動發(fā)展的強大武器。
    （二）精心組織領(lǐng)導(dǎo)，全面完成縣縣鄉(xiāng)黨委和村（社區(qū)）“兩委”換屆工作。全面貫徹落實中央、x委和x委xx關(guān)于換屆工作的要求，強化統(tǒng)籌謀劃，把控時間節(jié)點，嚴(yán)肅換屆紀(jì)律，精心組織實施，有序完成換屆工作。一是村（社區(qū)）“兩委”換屆實現(xiàn)“一升一降”。按照中央和x委統(tǒng)一安排部署，全x村（社區(qū)）“兩委”換屆工作于去年xx月xx日啟動，x委xx堅決扛起責(zé)任，組建工作專班，制定工作方案，細(xì)化工作環(huán)節(jié)，開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，以最有力的組織領(lǐng)導(dǎo)、最周密的程序步驟、最嚴(yán)格的人選把關(guān)、最廣泛的宣傳動員、最嚴(yán)明的紀(jì)律監(jiān)督抓實換屆工作。村（社區(qū)）“兩委”換屆于今年x月x日圓滿完成，全xxxx個村（社區(qū)）有x個村（社區(qū)）實現(xiàn)“一肩挑”，占xx%，比上屆提升xx%，實現(xiàn)“應(yīng)挑盡挑”的目標(biāo)；新一屆村（社區(qū)）黨組織書記平均年齡xx歲，比上屆下降x歲；大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷xxx人，占xxx%，比上屆提高xx%，實現(xiàn)學(xué)歷提升、年齡下降“一升一降”。二是鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆實現(xiàn)“一降三升”。今年x月x日啟動了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作，x委xx精心組織、高位推動，制定下發(fā)《關(guān)于認(rèn)真做好縣（縣、區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）領(lǐng)導(dǎo)班子換屆工作的通知》《關(guān)于嚴(yán)肅換屆紀(jì)律加強換屆風(fēng)氣監(jiān)督的通知》，注重選優(yōu)配強鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職、合理配備鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子、選準(zhǔn)選優(yōu)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代表。建立x委領(lǐng)導(dǎo)掛鉤指導(dǎo)換屆工作、縣級班子成員包鄉(xiāng)鎮(zhèn)制度，組建x個換屆風(fēng)氣巡回督查組，開展x輪督查，推動換屆工作平穩(wěn)有序開展。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆已于x月xx日全面完成，全xx個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員平均年齡xx歲，比上屆下降x歲。xx名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記均有x年以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)歷或x年以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)歷，平均年齡xx歲、較換屆前下降x歲；大學(xué)及以上學(xué)歷xx名、占xx%；少數(shù)民族干部x名、占x%，較換屆前增加x名；女干部x名、占xx%，較換屆前增加x名。換屆_選拔xx名“五方面人員”進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子。通過換屆，班子成員年齡整體下降，年輕干部、少數(shù)民族干部、女干部培養(yǎng)力度提升，班子成員整體學(xué)歷提升，干部專業(yè)化水平提升，班子結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化，整體功能進一步增強。三是縣（縣、區(qū)）黨委換屆實現(xiàn)繪出好藍(lán)圖、選出好干部、配出好班子、樹立好導(dǎo)向、形成好氣象。堅持把縣（縣、區(qū)）黨委換屆和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆同謀劃、同安排、同部署、同啟動，制定下發(fā)《關(guān)于認(rèn)真做好縣（縣、區(qū)）黨代會代表選舉工作的通知》《換屆選舉工作流程》。去年x月，組成x個調(diào)研組，開展了縣（縣、區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部研判。x月xx日，全xx個縣（縣、區(qū)）圓滿完成換屆工作?？h（縣、區(qū)）黨委常委班子中，大學(xué)本科及以上學(xué)歷xx名，占xx%，比上屆提升xx%；平均年齡xx歲，比上屆下降x歲；有鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)歷的xx名，占xx%，其中有鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職經(jīng)歷的xx名，占xx%。x名縣（縣、區(qū)）黨委書記均具有鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)歷，經(jīng)多個崗位歷練，具有豐富的工作經(jīng)歷和領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗，平均年齡xx歲，較換屆前下降xx歲，最小xx歲、最大xx歲；x人均為大學(xué)本科及以上學(xué)歷。四是x委換屆圓滿完成。根據(jù)中央和x委統(tǒng)一部署，x委換屆工作于今年x月x日啟動，于x月xx日圓滿完成。換屆以來，x委認(rèn)真執(zhí)行中央和x委換屆文件精神，始終把加強領(lǐng)導(dǎo)、超前謀劃、嚴(yán)格程序、精心組織、強化宣傳、嚴(yán)明紀(jì)律貫穿換屆全過程，組織提名的各項候選人均順利當(dāng)選。黨代表對x委換屆工作滿意度為xxx分，整個換屆過程風(fēng)清氣正。五是縣鄉(xiāng)人大、政府和縣級政協(xié)換屆工作有序推進。x委分別成立縣鄉(xiāng)兩級人大換屆、縣人大換屆、縣縣政協(xié)換屆工作領(lǐng)導(dǎo)小組，建立縣鄉(xiāng)兩級人大換屆工作聯(lián)席會議，下發(fā)《關(guān)于做好全x縣鄉(xiāng)兩級_換屆選舉工作的意見》《關(guān)于在縣鄉(xiāng)人大、政府和縣級政協(xié)換屆中進一步加強換屆風(fēng)氣監(jiān)督工作的通知》《xx縣2022年鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人代會指導(dǎo)手冊》，召開了全x縣鄉(xiāng)兩級人大換屆選舉工作部署會議、推進會議、業(yè)務(wù)培訓(xùn)會議和加強換屆風(fēng)氣監(jiān)督視頻會議。目前，縣鄉(xiāng)人大、政府和縣級政協(xié)換屆人選已基本就位，選民登記、代表提名推薦、資格聯(lián)審、組織考察等工作正穩(wěn)步有序推進。
    （三）全面調(diào)研分析研判，進一步理清工作思路。強化問題導(dǎo)向，抓重點、補短板、強弱項，著力推動xxxx全面提升、全面過硬。一是深入開展調(diào)研。成立基層黨建、干部工作、人才引育、公務(wù)員管理等調(diào)研工作組，深入基層一線調(diào)研，分析研判，明晰思路，形成《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)調(diào)研報告》《縣直部門縣管領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)調(diào)研報告》《發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟調(diào)研報告》等x篇調(diào)研報告，找準(zhǔn)了全x基層黨建、干部隊伍建設(shè)、人才工作、xx自身建設(shè)等方面存在的突出問題，制發(fā)《關(guān)于加強黨的政治建設(shè)著力構(gòu)建風(fēng)清氣正政治生態(tài)的實施意見》《關(guān)于全面貫徹落實新時代黨的組織路線為xx高質(zhì)量發(fā)展提供堅強組織保證的實施意見》，為提升全xxxxx質(zhì)量夯實了基礎(chǔ)。二是理清工作思路。在全面調(diào)研的基礎(chǔ)上，堅持“系統(tǒng)謀劃、精準(zhǔn)設(shè)計、整體推進、一線落實”的理念，提出干部工作要“堅持精準(zhǔn)培養(yǎng)、精準(zhǔn)識人、精準(zhǔn)選人、精準(zhǔn)管理的理念，著力建設(shè)政治過硬、具備領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)代化建設(shè)能力的干部隊伍”；基層黨建工作要“堅持一年一個主題，分領(lǐng)域謀劃、項目化推進、經(jīng)?；讲?，著力構(gòu)建全x有目標(biāo)、行業(yè)有特點、區(qū)域有亮點、整體有提升的基層黨建工作新格局”；人才工作要“堅持引得來、留得住、管得活、用得好的目標(biāo)，以全方位培養(yǎng)、引進、用好人才為支撐，為高質(zhì)量跨越發(fā)展提供智力支持”；公務(wù)員工作要“主動融入大干部工作，嚴(yán)把入口、規(guī)范管理、做活晉升、全面提標(biāo)”；xx自身建設(shè)要“堅持以政治上絕對可靠、對黨絕對忠誠為標(biāo)尺，著力打造想得清楚、說得清楚、干得清楚、寫得清楚的過硬隊伍”。三是開展“xx”專案專項整治。針對“xx”專案暴露出的全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任壓得不實、選人用人風(fēng)氣不正等問題，x委xx以案為戒，制定xx條整改措施，出臺《關(guān)于進一步加強政法干部隊伍建設(shè)的通知》，對全x政法機關(guān)干部選拔、交流、年輕干部培養(yǎng)、日常管理等提出具體要求。緊盯超職數(shù)配備、任人唯親、違規(guī)提拔等問題，開展縣（縣、區(qū)）和縣直單位選人用人規(guī)范化建設(shè)專項整治“回頭看”，對發(fā)現(xiàn)的問題跟蹤督促整改。集中開展全x政法系統(tǒng)公務(wù)員招錄情況排查溯源和回避、轉(zhuǎn)任專項檢查，對xx名在同一崗位工作滿xx年的公務(wù)員進行轉(zhuǎn)任，對x名需進行任職回避的公務(wù)員進行調(diào)整。修訂《公務(wù)員錄用考察“負(fù)面清單”》，健全完善公務(wù)員錄用考察方式、考察內(nèi)容等，扎實做好“xx”專案中暴露出的問題短板整改，努力提升xxxx公信力。
    （四）全面加強干部“選育用管”，努力打造推動高質(zhì)量發(fā)展過硬隊伍。堅持把政治標(biāo)準(zhǔn)作為衡量干部的“第一標(biāo)準(zhǔn)”，不斷拓展選人用人視野，進一步暢通干部交流渠道，大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，努力打造推動高質(zhì)量發(fā)展過硬隊伍。一是堅持靶向選人，在“過得硬”上提質(zhì)量?？紲?zhǔn)考實干部政治素質(zhì)，建立健全干部政治素質(zhì)檔案，對政治上不合格的實行“一票否決”。注重把功夫下在平時，結(jié)合縣（縣、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆，全覆蓋開展了縣直單位、縣（縣、區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)綜合調(diào)研，深入了解干部在重大斗爭中的政治表現(xiàn)、為民情懷和能力擔(dān)當(dāng)，發(fā)現(xiàn)儲備了一批綜合表現(xiàn)較好的干部，打牢精準(zhǔn)識人用人基礎(chǔ)。二是堅持長遠(yuǎn)育人，在“源頭育”上下功夫。高度重視年輕干部培養(yǎng)選拔工作，開展優(yōu)秀年輕干部專題調(diào)研和分析研判，研究制定《xx縣年輕干部工程、少數(shù)民族干部工程、專業(yè)干部工程實施方案》《xx縣優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)鍛煉辦法》，提拔使用x名xx歲左右的副處級年輕干部、x名xx歲左右的正處級年輕干部，分別占提拔相應(yīng)職務(wù)層級干部的xx%和xx%。選派xxx人次優(yōu)秀年輕干部到國家部委、發(fā)達省縣、省直部門、駐外機構(gòu)和基層一線掛職鍛煉，進一步加強年輕干部跟蹤培養(yǎng)。三是精準(zhǔn)用人，在“如何用”上勇探索。堅持把事業(yè)發(fā)展需要作為選用干部的出發(fā)點，進一步暢通“三支隊伍”交流渠道，從國有企事業(yè)單位調(diào)任x名干部到黨政機關(guān)任職，從省直單位、外州縣、中央駐保單位交流x名干部到xx任職。突出基層導(dǎo)向、一線導(dǎo)向，注重選拔使用在基層一線經(jīng)受歷練、表現(xiàn)優(yōu)秀的干部，從縣（縣、區(qū)）提拔處級干部xx名，占提拔干部總數(shù)的xx%。四是堅持從嚴(yán)管人，在“常態(tài)化”上出實招。針對選人用人存在黨委（黨組）領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)不到位、執(zhí)行干部選拔任用政策規(guī)定不嚴(yán)格等問題，制定出臺《關(guān)于在x委常規(guī)巡察期間開展選人用人專項檢查暫行辦法》，規(guī)范選人用人專項檢查工作，切實提高選人用人質(zhì)量。針對干部隊伍“重選輕管”的問題，編印《縣管領(lǐng)導(dǎo)干部履職行權(quán)知識讀本》，給全x各級領(lǐng)導(dǎo)干部履職行權(quán)明底線、標(biāo)紅線、畫界線，對干部身上出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題及時進行教育提醒，開展提醒談話xx人次、函詢x人次、誡勉xx人次。
    （六）積極創(chuàng)新方式方法，人才工作取得新突破。全面貫徹落實中央人才工作會議精神和__對人才工作的重要論述，以激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力為重點，全方位培養(yǎng)、引進、用好人才。一是聚焦需求靶向育才。依托xx扶貧協(xié)作，年內(nèi)xx雙方互派xx名黨政人才、xx名專業(yè)技術(shù)人才開展交流學(xué)習(xí)。從全x遴選xx名農(nóng)業(yè)、教育、衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人才到省級對口部門進行研修。深化與教育部對口幫扶高校和駐地高校的合作，成立了xx縣鄉(xiāng)村振興研究院強化人才聯(lián)合培養(yǎng)，并在xx學(xué)院成立了xxxxx學(xué)院、xx研究院等x個特色學(xué)院。二是拓寬渠道多維引才。堅持剛?cè)岵?，通過“人才+產(chǎn)業(yè)”“人才+項目”等模式引進x名水利專業(yè)博士，采取“一事一議”方式，引進優(yōu)質(zhì)教育團隊xx個、教育教學(xué)專業(yè)人才x名。積極發(fā)揮xx水利博士科技創(chuàng)新工作站、xx省柔性引進高層次人才基地等平臺作用，柔性引進專家人才到xx開展智力服務(wù)xxx人次。三是搭建平臺科學(xué)用才。結(jié)合鄉(xiāng)村振興、經(jīng)濟社會發(fā)展需求，開展“萬名人才興萬村”“高層次人才走邊疆·助力強邊固防”“專家服務(wù)團下鄉(xiāng)·助推基層治理”行動，選派xxx名專家人才全覆蓋聯(lián)系xxx個行政村，組建x個專家服務(wù)團深入產(chǎn)業(yè)發(fā)展一線，遴選xxx名專家人才深入xx個xx村開展服務(wù)。
    （七）強化規(guī)范化建設(shè)，提升公務(wù)員管理水平。堅持依法科學(xué)平穩(wěn)，規(guī)范工作流程，公務(wù)員工作整體效能不斷增強。一是規(guī)范招考錄用工作。組織開展全x公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)研判工作，優(yōu)化招錄條件設(shè)置，探索實施專業(yè)能力測試，著力提升面試及考察工作質(zhì)量。圍繞全x高質(zhì)量發(fā)展需求，堅持優(yōu)化學(xué)歷結(jié)構(gòu)，招錄工業(yè)經(jīng)濟、財政金融等專業(yè)的公務(wù)員（選調(diào)生）xxx名，占新招錄人員的xx%。建立選調(diào)生“一人一冊”成長檔案，有計劃的選派優(yōu)秀選調(diào)生到各級黨政機關(guān)跟班學(xué)習(xí)和鍛煉，著力構(gòu)建梯次配備、層級合理的選調(diào)生隊伍，共選拔xx名優(yōu)秀選調(diào)生進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子。二是規(guī)范職務(wù)職級并行制度。樹立正確導(dǎo)向，嚴(yán)格執(zhí)行政策，用好職級職數(shù)，規(guī)范有序推進公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，政策紅利持續(xù)釋放。目前，縣級機關(guān)具備晉升條件的單位已全部開展兩次以上職級晉升工作。三是規(guī)范日常管理。從入口管理、日常管理、分類管理、退出管理、參照管理x個方面，編印《公務(wù)員工作業(yè)務(wù)指導(dǎo)手冊》，研究制定縣級機關(guān)科級領(lǐng)導(dǎo)干部和職級干部推薦考察工作規(guī)程，年內(nèi)開展工作調(diào)研x次、政策法規(guī)執(zhí)行情況監(jiān)督檢查x次，公務(wù)員管理工作水平不斷提升。
    （八）全面加強自身建設(shè)，努力重塑xx干部良好形象。堅持政治建部、服務(wù)強部、實干興部、從嚴(yán)治部、文化活部、制度立部，著力建設(shè)模范機關(guān)、打造過硬隊伍。一是深刻汲取xx案教訓(xùn)，深入開展專題討論。2020年x月xx日，xx嚴(yán)重違紀(jì)違法案件發(fā)生后，x委xx切實提高政治站位，不回避、不遮掩，積極主動作為，及時制定方案，在全xxx開展“樹立正氣·提振士氣”專題討論，以案為鑒、以案促改，通過個人自學(xué)、集中學(xué)習(xí)、交流研討，召開專題民主生活會、組織生活會，扶正袪邪、正本清源，引導(dǎo)全xxx干部堅定理想信念、牢記初心使命、提振信心勇氣。二是對標(biāo)對表先進，創(chuàng)建模范部門。以“對標(biāo)一流、爭先進位，創(chuàng)建模范機關(guān)”為目標(biāo)，全面加強部機關(guān)思想、政治、作風(fēng)、能力、業(yè)務(wù)、紀(jì)律制度建設(shè)，修訂完善內(nèi)部管理制度xx個、工作流程x個。全面壓實黨建工作責(zé)任和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任，加強干部職工日常教育和監(jiān)督管理，制定出臺《x委xx機關(guān)干部管理規(guī)定（試行）》，把從嚴(yán)要求貫穿機關(guān)干部選調(diào)、培養(yǎng)、管理全過程。三是創(chuàng)新方式方法，打造過硬隊伍。精心組織全xxx黨史學(xué)習(xí)教育，實行縣、縣（縣、區(qū)）黨委xx上下聯(lián)動機制，開展每周講好一堂專題黨課、每月開展一次工作展示、每季度開展一次理論中心組集中學(xué)習(xí)等“十個一”活動，實現(xiàn)工作互比、經(jīng)驗互鑒、成果互促。嚴(yán)格執(zhí)行部務(wù)會“第一議題”制度，每次部務(wù)會隨機抽取x名科室（中心）負(fù)責(zé)人匯報工作開展情況、交流分享經(jīng)驗、反思差距不足、明確改進措施。開展“學(xué)xx·爭一流”作風(fēng)整治和每周一政治理論學(xué)習(xí)、重點工作調(diào)度等活動，推行“一周一梳理”“一月一小結(jié)”“一季一研判”“一年一評比”等工作模式，提升xx干部能力，著力打造政治上絕對可靠、對黨絕對忠誠的過硬隊伍。
    二二、存在問題
    對標(biāo)_和x委、x委xx的要求，我們的工作仍然存在很大差距。一是落實全面從嚴(yán)治黨要求有差距，近年來，xx、xx、xx、xxx等人嚴(yán)重違紀(jì)違法受到查處，一批基層黨員、干部涉黑涉惡受到處分，政治生態(tài)遭到嚴(yán)重破壞。特別是xx嚴(yán)重違紀(jì)違法案件給全xxx帶來了嚴(yán)重的創(chuàng)傷，徹底整治和修復(fù)凈化政治生態(tài)任重道遠(yuǎn)。二是基層黨建工作質(zhì)量不高，運用“典型引路法”推進基層黨建工作不到位，黨建引領(lǐng)邊疆治理有差距，抓黨建促農(nóng)村宗教治理還有短板，農(nóng)村、城縣、機關(guān)、國企、“兩新”黨建推進不平衡，黨員日常教育管理失之于寬、失之于軟。三是干部隊伍建設(shè)“五大體系”尚未完整構(gòu)建，“選育用管”存在薄弱環(huán)節(jié)，干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)、攻堅克難的動力不足，“xx”專案、xx污染等一系列事件，反映出我們在干部日常教育管理、加強作風(fēng)建設(shè)等方面仍有不小差距。四是緊缺人才“引進難”、本土人才“培養(yǎng)難”、存量人才“用活難”，人才隊伍總量不足、質(zhì)量不高、結(jié)構(gòu)不優(yōu)。五是全xxx對標(biāo)“講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好”的要求建設(shè)模范部門、打造過硬隊伍還有差距，從嚴(yán)治部、從嚴(yán)律己、從嚴(yán)監(jiān)督抓得不緊。
    三三、下步打算
    （一）聚焦“政治建設(shè)高標(biāo)準(zhǔn)”，重構(gòu)山清水秀的政治生態(tài)。堅持把黨的政治建設(shè)擺在首位，加強黨的十九屆六中全會、x第xx次黨代會精神教育培訓(xùn)，將縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部輪訓(xùn)一遍，分期分批對黨員干部進行系統(tǒng)培訓(xùn)。開展“爭做xxx式的好黨員好干部”主題實踐活動，教育引導(dǎo)廣大黨員干部提信心、轉(zhuǎn)作風(fēng)、重實干、創(chuàng)佳績。持續(xù)開展作風(fēng)整頓，著力整治“庸懶散軟慢”等突出問題，對不擔(dān)當(dāng)、不作為的干部及時作出調(diào)整，獎優(yōu)罰劣。
    （二）聚焦“基層黨建高質(zhì)量”，推動基層黨建全面強起來。認(rèn)真貫徹落實x第xx次黨代會提出的實施“基層黨建高質(zhì)量發(fā)展五年行動計劃”，將2022年確定為“基層黨建質(zhì)量深化拓展年”，持續(xù)深化“抓黨建促鄉(xiāng)村振興、抓黨建促強邊固防、抓黨建促基層治理、集體經(jīng)濟強村”等x項行動，拓展實施“村民小組黨支部規(guī)范化建設(shè)、城縣黨建全域提升、抓黨建促模范機關(guān)建設(shè)、紅色教育品牌創(chuàng)建”等x項工程，不斷拓展基層黨建領(lǐng)域，提高基層黨建質(zhì)量。堅持將“項目工作法、一線工作法、典型引路法”貫徹落實到基層黨建工作中，全面推行基層黨建“書記領(lǐng)航項目”，堅持“一月一重點、一季一調(diào)研、半年一推進”和“基層黨建現(xiàn)場推進會”制度，實行清單化管理、項目化推進、定期化調(diào)度、一線化督辦、現(xiàn)場化檢驗，將黨建重點任務(wù)逐一落實到位；大力開展“紅旗黨支部”創(chuàng)建，探索建立“名書記工作室”，挖掘選樹一批致富帶頭人、守邊衛(wèi)士、工作標(biāo)兵、崗位能手等優(yōu)秀典型，以先進帶動后進、以典型引領(lǐng)全面。
    （三）聚焦“干部隊伍高素質(zhì)”，建設(shè)具備領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)代化建設(shè)能力的干部隊伍。抓好人大、政府、政協(xié)及群團組織換屆工作，選優(yōu)配強各級領(lǐng)導(dǎo)班子。統(tǒng)籌干部素質(zhì)培養(yǎng)、知事識人、選拔任用、從嚴(yán)管理、正向激勵體系建設(shè)，實施“干部專業(yè)化能力提升計劃”“干部實踐能力提升計劃”“干部跟蹤培養(yǎng)計劃”，分領(lǐng)域分行業(yè)推進干部專項分析研判工作，抓實《規(guī)劃綱要》、“三大工程”的實施，開展《干部任用條例》執(zhí)行情況專項檢查，以高素質(zhì)干部隊伍保證高質(zhì)量發(fā)展。
    （四）聚焦“人才工作高水平”，全面激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。大力實施“興保英才計劃”，重點推進“完善一批政策制度、深化一批交流合作、建設(shè)一批引才站點、引進一批緊缺人才、評選一批優(yōu)秀人才、打造一批先進示范、宣傳一批先進典型”等任務(wù)落實，持續(xù)抓好“萬名人才興萬村”“高層次人才走邊疆”等專項行動，全方位培養(yǎng)、引進、用好人才。
    （五）聚焦“自身建設(shè)高效能”，建設(shè)務(wù)實高效模范機關(guān)。以“對標(biāo)一流、爭先進位，創(chuàng)建模范機關(guān)”為目標(biāo)，深入開展xx作風(fēng)整治，持續(xù)推行每周xx業(yè)務(wù)大講堂、崗位大練兵等，建立“一周一促、一月一督、一季一評”跟蹤問效機制，打造“政治清明、制度清晰、作風(fēng)清朗、干部清正、氛圍清新”的模范機關(guān)，以自身建設(shè)高效能推動xxxx高質(zhì)量發(fā)展。
    縣委組織部工作總結(jié)匯報篇十二
    下面是小編為大家整理的,供大家參考。
    
    我縣認(rèn)真貫徹執(zhí)行新時期發(fā)展黨員“控制總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量、發(fā)揮作用”的十六字方針，堅決遏制“唯親唯近”、“近親繁殖”等農(nóng)村發(fā)展黨員“家族化”、“裙帶化”不良現(xiàn)象，進一步規(guī)范發(fā)展黨員工作程序，進一步嚴(yán)格發(fā)展黨員審核備案，進一步壓實發(fā)展黨員工作責(zé)任，切實把好發(fā)展黨員的“入口”，不斷提高發(fā)展黨員的質(zhì)量。
    一、基本情況
    全縣共有*個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，*個建制村，*個村改居社區(qū)，*個縣域社區(qū)，縣直單位機關(guān)黨委*個，縣直單位黨（工）委*個，縣直單位黨總支*個，全縣共有黨支部*個。年初，市委組織部給*縣下達年度發(fā)展黨員計劃*名，截至目前，總數(shù)和各項結(jié)構(gòu)指標(biāo)已全部完成。
    二、主要做法
    （一）嚴(yán)格規(guī)范程序，扎緊制度籠子。一是明確標(biāo)準(zhǔn)要求。堅持把教育、培養(yǎng)、管理工作貫穿于發(fā)展黨員工作的始終，嚴(yán)格履行入黨手續(xù)，明確發(fā)展黨員工作各個環(huán)節(jié)標(biāo)準(zhǔn)要求，做到成熟一個、發(fā)展一個，做到考察不走過場，程序不簡化，標(biāo)準(zhǔn)不降低。二是嚴(yán)禁農(nóng)村發(fā)展黨員家族化。制定下發(fā)了《進一步加強黨員發(fā)展和黨員管理工作的實施意見》，實行報告公示制，嚴(yán)格考察責(zé)任制，推行集體票決制等措施，防止“近親繁殖”。三是推進發(fā)展黨員標(biāo)準(zhǔn)化。制定了《黨員入黨工作標(biāo)準(zhǔn)化》指導(dǎo)用書，對每個步驟設(shè)立了參考模板，不斷完善發(fā)展黨員工作機制，規(guī)范發(fā)展黨員工作程序，確保發(fā)展黨員工作規(guī)范化。
    （二）突出政治標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格發(fā)展條件。一是突出政治上的先進性。始終把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，在思想上和行動上始終與以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，樹立群眾觀點，踐行群眾路線，維護群眾利益作為政治標(biāo)準(zhǔn)；
    二是突出素質(zhì)上的全面性。注重入黨積極分子發(fā)展對象的綜合素質(zhì)工作上的一貫表現(xiàn)，社會生活中模范作用發(fā)揮情況，進一步提高發(fā)展黨員質(zhì)量；
    三是突出標(biāo)準(zhǔn)上的嚴(yán)肅性。堅持慎重發(fā)展、均衡發(fā)展，有領(lǐng)導(dǎo)、有計劃地進行，禁止突擊發(fā)展，反對“關(guān)門主義”，防止“帶病入黨”，確保吸收的每一名新黨員都符合入黨條件。
    （三）嚴(yán)明黨建責(zé)任，確保工作落實。一是加強組織領(lǐng)導(dǎo)。將發(fā)展黨員工作納入黨委書記抓黨建年度述職考核工作之中，以考核的“指揮棒”督促各級黨組織真正將這項工作抓在手中。二是明確工作責(zé)任。對在發(fā)展黨員過程中不堅持標(biāo)準(zhǔn)、不履行程序和培養(yǎng)考察失職、審查把關(guān)不嚴(yán)的黨組織和責(zé)任人進行批評教育，情節(jié)嚴(yán)重的給予紀(jì)律處分，以“硬約束”推動工作落實。三是強化督查指導(dǎo)。每季度召開鄉(xiāng)鎮(zhèn)副書記和組織委員例會，對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)展黨員工作逐一匯報、逐一點評。
    三、存在問題
    一是個別村黨支部對發(fā)展黨員工作重要性認(rèn)識不足，認(rèn)為不發(fā)展就沒有責(zé)任，或者發(fā)展黨員程序不熟悉資料不會填等因素，致使目前有的支部發(fā)展黨員工作相對緩慢。二是個別村人口較少，青年人外流嚴(yán)重，選人育人難度很大，發(fā)展黨員難度相對很大。
    四、下步打算
    一要落實工作責(zé)任。不斷壓實基層黨委黨員發(fā)展工作責(zé)任，落實好基層黨委的領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo)、審核和把關(guān)等各項工作的責(zé)任，明確把黨員發(fā)展納入黨建工作述職評議和“三單制”管理重要內(nèi)容，確保黨員發(fā)展工作有專人負(fù)責(zé)，建立發(fā)展黨員工作臺賬，定期分析調(diào)研、檢查指導(dǎo)工作，不斷推進黨員發(fā)展工作規(guī)范高效。
    二要突出重點工作。加強對基層黨組織特別是基層黨務(wù)工作者的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和跟蹤督導(dǎo)，確?；鶎狱h組織對新調(diào)整的發(fā)展黨員標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化相關(guān)要求盡快掌握，確保全縣黨員發(fā)展工作順利進行。
    三要強化督查問責(zé)。要求基層黨（工）委每季度開展1次黨員發(fā)展工作專項檢查。檢查重點為執(zhí)行發(fā)展黨員計劃、堅持發(fā)展黨員標(biāo)準(zhǔn)、履行發(fā)展黨員程序等方面的情況，發(fā)現(xiàn)問題，立改立行。縣委組織部將聯(lián)合縣紀(jì)委對全縣黨員發(fā)展工作進行專項督查，對發(fā)現(xiàn)的“近親繁殖”“人情黨員”“關(guān)系黨員”“帶病入黨”等不正之風(fēng)和違規(guī)違紀(jì)問題，將依規(guī)依紀(jì)嚴(yán)肅處理；
    對不堅持標(biāo)準(zhǔn)、不履行程序、超過審批時限以及培養(yǎng)考察失職、審查把關(guān)不嚴(yán)的黨組織負(fù)責(zé)人、直接責(zé)任人將按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅追究問責(zé)。
    縣委組織部工作總結(jié)匯報篇十三
    20xx年，縣委組織部在市委組織部和縣委的直接領(lǐng)導(dǎo)下，以中國特色的社會主義理論體系為指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的xx大精神和省、市組織工作會議精神，深入落實科學(xué)發(fā)展觀。你還在為如何寫出優(yōu)秀的《2019年縣委組織部
    工作總結(jié)
    報告》而煩惱嗎?快來看看小編為您整理的《2019年縣委組織部工作總結(jié)報告》吧!
    按照本年度黨委組織工作要點的要求，認(rèn)真抓好黨的基層組織建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、干部管理與考核、人才建設(shè)及其他各項工作，按計劃完成了各項工作任務(wù)，總結(jié)如下：
    一年來，組織部把基層黨組織規(guī)范化建設(shè)作為重點工作之一，不斷增強基層黨組織的影響力、凝聚力和戰(zhàn)斗力 ，取得較好的效果。
    (一)及時完成黨總支和支部的組建，完善和建立基層組織工作的各項
    規(guī)章制度
    。
    結(jié)合院系調(diào)整，在對全院在職黨員的自然狀況及分布進行了摸底、分析，充分調(diào)研的基礎(chǔ)上提出了黨總支、黨支部設(shè)置方案。組織完成了機關(guān)等8個黨總支、39個黨支部的選舉工作， 建立健全了黨的基層組織機構(gòu)，為進一步開展工作打下堅實的組織基礎(chǔ)。
    根據(jù)《中國共產(chǎn)黨普通高等學(xué)?；鶎咏M織工作條例》，制訂了《中共西安鐵路職業(yè)技術(shù)學(xué)院委員會總支、支部工作條例》、《總支、支部設(shè)置及選舉辦法》、《發(fā)展黨員工作實施細(xì)則(試行)》、《發(fā)展黨員公示制度》、《關(guān)于進一步規(guī)范我院黨員發(fā)展工作程序和手續(xù)的意見》等規(guī)章制度12個，起草印發(fā)文件 30個，為基層黨組織規(guī)范而充滿活力地開展工作提供科學(xué)而規(guī)范的制度保障。
    (二) 加強對基層總支、支部書記的培訓(xùn)，提高黨建隊伍的業(yè)務(wù)水平。
    五月中旬，總支、支部選舉工作結(jié)束后，組織部及時對新任總支、支部書記50余人進行了為期2天的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高了新任總支、支部書記的認(rèn)識水平和工作能力，共同探討了學(xué)院黨建工作思路，迅速推動了基層組織活動的有效開展。
    (三)加強對基層黨建工作的監(jiān)督考核，充分發(fā)揮和體現(xiàn)廣大黨員先進性。
    一是加強和改進黨員的教育管理工作,發(fā)放了各種會議記錄本(冊)，規(guī)范了總支、支部各項會議記錄等相關(guān)基礎(chǔ)臺帳資料。修訂并印發(fā)了《黨建基礎(chǔ)工作考核辦法》，對總支基礎(chǔ)建設(shè)年度工作進行檢查。
    二是根據(jù)中組部文件精神，重新修訂、測算了新的《黨費收繳、管理和使用辦法》，核算了離退休黨費收繳標(biāo)準(zhǔn)，對各總支的黨費收繳、管理、使用工作進一步規(guī)范化、制度化,完成2019年黨費收繳工作，做到管好黨費，用好黨費。
    三是組織推薦西安市抗震救災(zāi)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的參評工作。經(jīng)過基層推薦、組織考察、領(lǐng)導(dǎo)審批，在被推薦的8名黨員中，確定了2名黨員,推薦上報市教育局參加評選。
    四是根據(jù)中組部的指示精神，在今年的抗震救災(zāi)活動中，提出我院全體共產(chǎn)黨員交納一次“特殊黨費”活動的倡議，組織廣大共產(chǎn)黨員積極參與，共募集“特殊黨費”114，149.00元。
    五是認(rèn)真組織了2019年優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者和先進小組、支部的評選，籌備召開了我院慶祝建黨87周年暨“爭先創(chuàng)優(yōu)”七一表彰大會,表彰先進集體18個、先進個人55名。
    (四)迎接市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)來校視察黨建工作。
    設(shè)計制作由組織部主辦的“黨的建設(shè)”網(wǎng)頁，上傳各種資料一百余篇，進一步加強了對黨的知識和各項組織制度的宣傳;整理準(zhǔn)備了相關(guān)資料和匯報材料。
    一是結(jié)合黨內(nèi)統(tǒng)計，摸清黨員分布及自然狀況，健全黨員管理信息系統(tǒng)。
    二是把好入口，嚴(yán)肅認(rèn)真地做好流動黨員情況的調(diào)查。
    擬定了《畢業(yè)生黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)接規(guī)定》，規(guī)范了畢業(yè)生黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)接及管理;新入學(xué)的學(xué)生黨員資料及新發(fā)展黨員材料的審核;接收審查了新生和教職工黨員檔案及組織發(fā)展情況。
    三是堅持標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范程序，努力做好黨員發(fā)展工作、入黨積極分子和黨員的教育培訓(xùn)工作。
    按照發(fā)展黨員工作的十六字方針和抓住重點，強化培養(yǎng)，保證質(zhì)量的工作思路，嚴(yán)格了程序，規(guī)范了手續(xù)，保證發(fā)展黨員的質(zhì)量。2019年發(fā)展教職工黨員7名;并進一步加了大學(xué)生黨員的培養(yǎng)和發(fā)展力度，發(fā)展學(xué)生黨員132 名。
    充分利用黨校進行入黨積極分子的培養(yǎng)教育和黨員隊伍建設(shè)工作。制定了中共西安鐵路職業(yè)技術(shù)學(xué)院委員會《黨校實施意見》、《黨校工作條例》等配套文件。組織召開了第一次黨校校務(wù)會議，聘任了我院黨校兼職教師，制定了授課計劃，訂購和發(fā)放了教材，為考試合格學(xué)員頒發(fā)了結(jié)業(yè)證。為了進一步規(guī)范黨校教師的授課，組織科收集整理黨課教案，制作了形象生動的教師授課課件，還積極參與了市委宣傳部組織的黨委書記講黨課競賽活動，圓滿完成了黨校建設(shè)和培訓(xùn)的相關(guān)工作。2019年 5個分黨校培訓(xùn)班共培訓(xùn)學(xué)員1143人。
    經(jīng)過整章建制、強化管理和發(fā)展培養(yǎng)，目前，黨員隊伍不斷壯大，素質(zhì)不斷提高，在各項工作中的先鋒模范作用更加突出。
    收集了各總支學(xué)生黨建工作
    調(diào)研報告
    ，并匯總各總支提出問題，提出了解決問題的意見。上報完成對學(xué)生黨建工作調(diào)研報告的起草。
    為了有效加強我院學(xué)生黨建工作，全面探索我院學(xué)生黨建工作的新思路、新途徑、新舉措，以改革創(chuàng)新精神全面推進我院黨建工作上新水平， 12月籌備召開了學(xué)生黨建工作專題研討會。對一年來的學(xué)生黨建工作情況、經(jīng)驗及存在的問題進行了匯報和交流，進一步全面、深入地推進學(xué)院的學(xué)生黨建工作的開展。
    在上級組織部門的指導(dǎo)下認(rèn)真做好學(xué)院的班子建設(shè)工作。
    (一)初步建立了領(lǐng)導(dǎo)干部情況信息庫。
    整理、核實了學(xué)院處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部51人信息資料，建立了領(lǐng)導(dǎo)干部144人的個人情況信息庫。按市教育局要求完成了“西安市教育局領(lǐng)導(dǎo)干部情況登記表”的上報工作。
    (二)加強制度建設(shè)，制定了學(xué)院《領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會制度》和《領(lǐng)導(dǎo)班子深入一線工作制度》。
    為進一步改進領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)，加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，加強領(lǐng)導(dǎo)班子對基層工作的指導(dǎo)，制定了《領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會制度》和《領(lǐng)導(dǎo)班子深入一線工作制度》。
    根據(jù)上級要求，9月中旬組織部以“學(xué)習(xí)和實踐科學(xué)發(fā)展觀”為主題，安排召開了學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會。會前，組織部進行了對領(lǐng)導(dǎo)班子及成員的意見征集和整理匯總工作，共收到意見和建議共48條，經(jīng)整理形成對班子集體的意見和建議共24條，對班子成員個人的意見建議共9條，及時反饋給領(lǐng)導(dǎo)班子成員。會后，進行認(rèn)真總結(jié)和資料整理，及時向上級報送了相關(guān)資料。并整理匯總整改措施37條。
    (三)配合市委組織部進行了對學(xué)院班子的年度考核和任職考核工作。
    2019年元月份，在市委組織部進行了對學(xué)院班子的年度考核中，承擔(dān)了大量的資料、表格的印制準(zhǔn)備工作，保證了學(xué)院班子年度考核的順利進行。12月初，配合市委組織部進行了學(xué)院部分領(lǐng)導(dǎo)班子成員任職考察工作，承擔(dān)了被考察人員的相關(guān)資料準(zhǔn)備、會場布置及談話過程的組織等工作，順利完成考察任務(wù)。
    (一)制定印發(fā)了《處、科職(級)干部管理辦法》、《處、科職(級)干部考核辦法》、《部門目標(biāo)管理
    責(zé)任書
    》、《部門目標(biāo)責(zé)任綜合考評辦法》及《總支、支部及處科職干部民主生活會制度》等5個文件，加強干部管理制度建設(shè)，進一步規(guī)范了處科級干部日常管理。
    (二)組織對部門及處科級干部的半年考評和年終考核工作。6月中旬，完成我院29個部門和8個黨總支目標(biāo)責(zé)任綜合考評和139位科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部考核的半年初評工作。在部門及處、科級干部的年終考核工作中，先后組織了五次測評大會，參加測評的395人次，談話100人。并要求系部的測評人數(shù)不少于50人，談話人數(shù)控制在測評人數(shù)的30%左右。
    (三)及時向上級起草請示政工系列職稱人員聘任、機構(gòu)職數(shù)編制及總結(jié)匯報等文件材料10余個。根據(jù)學(xué)院的實際需要，安排組織對部分部門的1名干部進行調(diào)整。辦理一名科級干部工作調(diào)動、檔案轉(zhuǎn)出和免職及兩名干部退休等相關(guān)工作。
    (四)組織安排學(xué)院17人次參加了市委組織部舉辦的各種培訓(xùn)班;全體部門人員分批參加了市委組織部舉辦的組織人事干部培訓(xùn)班。2019年2月寒假期間，組織全體處科職(級)領(lǐng)導(dǎo)干部137人進行了一次為期三天的封閉式集中培訓(xùn)，提高了領(lǐng)導(dǎo)干部的政治素質(zhì)和理論水平、進一步促進管理水平的提高。
    (五)九月份，組織部以“學(xué)習(xí)和實踐科學(xué)發(fā)展觀”為主題，組織安排了學(xué)院總支、支部民主生活會。
    (六)在對我院干部任用情況進行自查和總結(jié)的基礎(chǔ)上，接受了市委組織部關(guān)于《干部選拔任用條例》及有關(guān)制度法規(guī)執(zhí)行情況的工作檢查。配合進行了檢查過程的組織工作，順利完成檢查工作。
    (一)對我院40歲以下的青年科技人才狀況和我院高級職稱人員狀況進行了摸底調(diào)查，初步建立了我院的青年科技人才信息庫。
    (二)牽頭組織了西安市青年科技人才獎候選人的評比推薦，完成了候選人王軍龍、劉新強和張剛毅等三名同志的材料組織、推薦
    工作報告
    起草、候選人公示和材料報送工作;整理上報西安市有突出貢獻專家候選人我院田和平、任治軍、孫津平和王軍龍等4人的申報材料(包括申報表的審核打印、推薦材料的撰寫、匯總表的制作、論文和成果鑒定及榮譽證書的復(fù)印等)。
    (三)認(rèn)真落實全國人才會議精神，根據(jù)學(xué)院的辦學(xué)規(guī)模，在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，制定了《學(xué)院人才隊伍建設(shè)規(guī)劃》及《學(xué)院人才工作實施辦法》，落實了人才建設(shè)工作的基本任務(wù)。
    完成處科職干部檔案接收工作。擬定并實施干部檔案管理規(guī)范。不斷完善處、科級干部的工作檔案，包括干部任職令和審批表的補充歸檔工作。
    積極參加市委組織部干部檔案整理培訓(xùn)，學(xué)習(xí)干部檔案整理的有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)。收集資料，整理學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子的個人檔案。
    縣委組織部工作總結(jié)匯報篇十四
    20xx年在縣委的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，縣委組織部堅持以xxx新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大、十九屆二中、三中、四中全會精神，立足“圍繞發(fā)展抓黨建、抓好黨建促發(fā)展”的工作思路，全面落實從嚴(yán)治黨要求，錘煉過硬作風(fēng)，牢固樹立“四個意識”，堅持問題導(dǎo)向，多管齊下、統(tǒng)籌兼顧，扎實推進黨建工作?，F(xiàn)將一季度有關(guān)情況總結(jié)如下。
    (一)注重理論學(xué)習(xí)，堅定理想信念。堅持把學(xué)習(xí)宣傳貫徹xxx新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務(wù)，繼續(xù)鞏固“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，持續(xù)在統(tǒng)一思想、統(tǒng)一步調(diào)、統(tǒng)一行動上下功夫見實效。積極通過部務(wù)會、中心組理論學(xué)習(xí)會、黨員大會、學(xué)習(xí)強國等形式，認(rèn)真抓好《xxx談治國理政》第一卷、第二卷和《xxx關(guān)于“不忘初心、牢記使命”重要論述選編》等重要著作和權(quán)威讀本的學(xué)習(xí)使用，不斷提高學(xué)習(xí)教育的多樣性、趣味性和實效性。
    (二)助力疫情防控，堅守初心使命。疫情防控是沒有硝煙的戰(zhàn)場，也是檢驗黨員干部初心使命的考場?？h委組織部迅速行動，組織發(fā)動基層黨組織全面落實聯(lián)防聯(lián)控措施，引導(dǎo)黨員干部積極投身疫情防控。全縣各級黨組織自發(fā)捐款xx萬元，黨員覆蓋面達xx%。同時派駐xx名黨建聯(lián)絡(luò)員深入企業(yè)，積極對接，靠前服務(wù)，保障企業(yè)安全有序復(fù)產(chǎn)。目前，全縣規(guī)模以上企業(yè)全部復(fù)工復(fù)產(chǎn)。組織以黨員為骨干的農(nóng)技員，成立xx個包保組，每日利用微信公眾號和微信工作群及時進行農(nóng)技指導(dǎo)，深入生產(chǎn)基地與田間管理一線開展技術(shù)服務(wù)。
    (三)強化政治功能，夯實基層基礎(chǔ)。深化基層黨組織標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)，實施黨支部建設(shè)提升行動，整合各類資金xx萬元建設(shè)xx村級活動場所。推深做實農(nóng)村基層黨建“一抓雙促”工程，摸排確定xx個重點扶持村，采取抱團發(fā)展的方式，拓寬村集體經(jīng)濟收入渠道。強化選派干部幫扶，把選派幫扶干部納入鎮(zhèn)、村干部同等管理，做到工作同考勤、任務(wù)同布置、績效同考評、獎懲同兌現(xiàn)。統(tǒng)籌推進其他各領(lǐng)域基層黨的建設(shè)，推動基層黨組織全面進步全面過硬。
    (四)樹立鮮明導(dǎo)向，激勵擔(dān)當(dāng)作為。分類開展疫情防控人員心理疏導(dǎo)。由縣委組織部分管部長帶隊，針對疫情防控一線的干部和醫(yī)務(wù)人員開展談心談話，加強心理疏導(dǎo)，幫助他們舒緩壓力、激發(fā)斗志。貫徹好干部標(biāo)準(zhǔn)，堅持下沉扶貧一線，考察扶貧干部疫情防控和脫貧攻堅履職能力，目前，已深入鎮(zhèn)、村實施動態(tài)考察xx次，提拔重用疫情一線干部xx名。加強干部日常監(jiān)管，實施職務(wù)與職級并行制度，不斷激發(fā)干部隊伍活力。
    (五)堅持黨管人才，激發(fā)創(chuàng)新活力。堅持黨管人才原則，全面推進人才強縣戰(zhàn)略。實施“校企聯(lián)姻”工程、“名校優(yōu)生”工程，積極打造引才品牌，組織開展“教授博士進企業(yè)”活動。健全完善黨委聯(lián)系服務(wù)專家制度，落實人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位聯(lián)系服務(wù)企業(yè)制度，增強對人才的政治引領(lǐng)和政治吸納。采取多種形式加大對人才工作和優(yōu)秀人才的宣傳力度，努力營造愛才留才、崇賢尚能、鼓勵創(chuàng)新的人才環(huán)境。
    雖然目前黨建工作取得了一定的成績，但是在推進黨建工作中還存在一些不足。一是黨建工作開展不平衡。鄉(xiāng)鎮(zhèn)與縣直單位、農(nóng)村與社區(qū)直接工作力度和效果不一，非公企業(yè)和學(xué)校等領(lǐng)域黨建還是差距。二是理論學(xué)習(xí)效果有待提升。用xxx新時代中國特色社會主義思想指導(dǎo)實踐、推動工作方面還有差距。三是黨日活動開展形式單一。對黨員的干部教育缺乏針對性，吸引力不夠，凝聚力不夠。
    二是繼續(xù)規(guī)范黨內(nèi)政治生活。以黨章為根本遵循，認(rèn)真落實《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》，全面加強和規(guī)范黨內(nèi)政治生活。嚴(yán)格黨的組織生活，建立健全以“三會一課”制度、民主生活會制度、組織生活會制度、談心談話制度、對黨員民主評議制度等為主要內(nèi)容的黨內(nèi)政治生活制度體系，把加強和規(guī)范黨內(nèi)政治生活各項任務(wù)落到實處。
    三是繼續(xù)加強干部隊伍建設(shè)。認(rèn)真落實好干部標(biāo)準(zhǔn)，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，大力選拔選拔加班加點、苦干實干、甘當(dāng)幕后英雄的干部。加強黨外干部隊伍建設(shè)。認(rèn)真貫徹黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例，優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子知識結(jié)構(gòu)和專業(yè)結(jié)構(gòu)，注重選拔政治強、懂專業(yè)、善治理、敢當(dāng)當(dāng)、作風(fēng)正的領(lǐng)導(dǎo)干部，提高專業(yè)化水平。繼續(xù)用心用情做好老干部工作。
    四是繼續(xù)加強各級黨組織建設(shè)。完善對基層黨組織的保障激勵機制，強化基層黨組織整體功能，發(fā)揮其戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，激勵廣大黨員干部開拓進取、攻堅克難，更好帶動群眾全面建成小康社會。
    五是繼續(xù)加強組織干部隊伍建設(shè)。著力提升組工干部能力素質(zhì)，加強部機關(guān)文化建設(shè)，完善機關(guān)運行管理各項制度。加強作風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)格執(zhí)行“八項規(guī)定”、“十個嚴(yán)禁”等各項紀(jì)律規(guī)定。
    縣委組織部工作總結(jié)匯報篇十五
    春天剩下的時光已然不多，五月的陽光明媚中又帶著幾分疏離的慵懶。打開窗簾，陽光明媚的略微刺眼。五月的帷幕即將拉上，但五月辛勤的我們，迎來我們豐收的喜悅，可同時也出現(xiàn)了一些差錯和紕漏，影響我們的活動的質(zhì)量。下面，就五月份的各項工作做一個系組織部的總結(jié)：
    1、本月我系組織部積極響應(yīng)、積極配合，由院團委關(guān)于五四青年表彰工作的正確指導(dǎo)精神，并對我系優(yōu)秀團員進行培訓(xùn)。在我院20__—20__年度“五四”表彰大會上，我系表現(xiàn)突出，涌現(xiàn)了大批“優(yōu)秀團干”、“優(yōu)秀團員”，并榮獲了株洲市“五四優(yōu)秀團支部”等多項大獎。
    2、五月四日我系積極參與由汽車商務(wù)系舉辦的首屆慶“五四”“巔峰之悅”主題社團晚會，在此次晚會我系獲得了第三名的好成績，我們團總支表演的“招聘”小品榮獲最佳“創(chuàng)意”獎。
    3、五月十四日，二一二年湖南省職業(yè)院校電子產(chǎn)品檢測與維修(芯片級項目)技能大賽在我院隆重舉行，我系團總支高度重視，大力配合學(xué)校相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的安排，對競賽場地環(huán)境、秩序等做出了細(xì)致的安排，并時刻提醒參賽隊伍注意人身、財產(chǎn)的發(fā)面的安全事宜。
    4、由經(jīng)濟管理系舉辦的第五屆“人文之星”主題晚會于五月十六日在藝體館舉行，我們組織部組織人員去參觀表演節(jié)目。
    經(jīng)過了將近一年的在團總支工作我們都成熟了，工作上出現(xiàn)的錯誤也少了很多，我系團代會即將來臨我們要更加的努力走好事，認(rèn)真做，細(xì)心做，不讓學(xué)姐學(xué)長們?yōu)槲覀冞^多的操心。
    縣委組織部工作總結(jié)匯報篇十六
    為切實搞好春秋苑社區(qū)黨建工作，我社區(qū)結(jié)合現(xiàn)狀，高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，從軟、硬件二個方面，加強社區(qū)黨建工作，具體做到“三個結(jié)合”：
    第一，做到原有資料與現(xiàn)有資料相結(jié)合。xxxx年11月22日龍津橋社區(qū)現(xiàn)場會開過后，我們就全面著手整理社區(qū)的黨建資料，按照鎮(zhèn)上要求，對原有資料進行分類，共分成十個檔案盒，并結(jié)合新形勢下對黨建的要求，對原有資料進行了充實，基本做到資料齊全整潔，內(nèi)容完備，類別清楚。
    第二，做到黨建制度建設(shè)與經(jīng)常性工作相結(jié)合。針對廣大社區(qū)黨員平時與社區(qū)缺少聯(lián)系溝通，我們通過多種形式，建有多種平臺方便廣大黨員群眾與我們聯(lián)系。如：我們健全了黨建聯(lián)席會成員制度，黨員聯(lián)系戶制度，社區(qū)黨員認(rèn)領(lǐng)公益崗位制度。結(jié)合平時計生、醫(yī)保、黨費收繳、黨員民主評議、訪戶等活動，完善各種登記簿，如：黨員全程代理，黨員求助熱線等加強與社區(qū)黨員群眾的聯(lián)系。
    第三，做到黨建工作與xxxx年度社區(qū)教育活動相結(jié)合。學(xué)習(xí)貫徹十七大精神，是社區(qū)一項重要的政治任務(wù)，為做好這次主題教育，我們按照黨委政府的統(tǒng)一部署，共分五個階段來開展。從xxxx年11月26日開始到xxx年2月25日，近兩個多月的深入學(xué)習(xí)，基本完成任務(wù)，達到預(yù)期目標(biāo)。參加學(xué)習(xí)的黨員共計50多人。在學(xué)習(xí)過程中，圍繞現(xiàn)階段黨建工作，我們做到三個聯(lián)系：一是把學(xué)習(xí)貫徹十七大精神與完成2008年全年工作目標(biāo)任務(wù)聯(lián)系起來;二是把學(xué)習(xí)貫徹十七大精神與深入推行科學(xué)發(fā)展觀聯(lián)系起來;三是把學(xué)習(xí)貫徹十七大精神與完善社區(qū)黨建工作進程聯(lián)系起來。
    下一步工作：繼續(xù)做好黨建工作，主要是從加強社區(qū)“五大平臺”建設(shè)。結(jié)合社區(qū)實際，重點是搞好“雙向承諾”以及黨員卡片的建立。
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    縣委組織部工作總結(jié)匯報篇十七
    下面是小編為大家整理的,供大家參考。
    ? ? ? 2021年以來，xx縣黨的建設(shè)和xxxx在x委xx的精心指導(dǎo)和xxx委的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，深入貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和習(xí)近平總書記考察xx重要講話精神，全面落實新時代黨的建設(shè)總要求、新時代黨的組織路線和x第xx次黨代會、x第x次黨代會精神，著力健全組織體系、建強干部隊伍、夯實基層基礎(chǔ)、強化人才引育、加強自身建設(shè)，為推動xx高質(zhì)量發(fā)展提供了堅強組織保證。
    ? ?
    堅持把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務(wù)，強化黨員干部理論武裝，提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力，不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。一是全覆蓋輪訓(xùn)黨的十九屆五中全會精神。把理論教育和黨性教育作為主責(zé)主業(yè)，抓實習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、習(xí)近平總書記考察xx重要講話精神和黨的十九屆五中全會精神集中輪訓(xùn)工作，縣級舉辦黨的十九屆五中全會精神培訓(xùn)班x期，全覆蓋輪訓(xùn)縣處級干部xxx人；
    組織“萬名黨員進黨?！迸嘤?xùn)xxx期，培訓(xùn)黨員x萬余名；
    全覆蓋培訓(xùn)換屆后鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委委員xxx人、村（社區(qū)）“兩委”班子成員xxx人、村（居）民小組干部xxxxx人。二是扎實開展黨史學(xué)習(xí)教育。通過專題學(xué)習(xí)、專題讀書班、專題黨課等，全x各基層黨組織開展主題黨日xxxxx次、集中學(xué)習(xí)xxxxx次，舉辦讀書班xxxxx期、參學(xué)xxxxx人次，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部和黨組織書記講黨課xxxxx次，開展“聽黨話、感黨恩、跟黨走”理論宣講xxxx場次、受眾xx萬余人次，有效推動黨的創(chuàng)新理論進農(nóng)村、進社區(qū)、進機關(guān)、進企業(yè)、進學(xué)校、進村寨。開展“萬名干部規(guī)劃家鄉(xiāng)、萬名干部振興鄉(xiāng)村、萬名干部結(jié)對幫扶、萬名干部助力創(chuàng)文”x個萬名行動，xxxxx名干部回鄉(xiāng)參與家鄉(xiāng)規(guī)劃，xxxxxx名黨員干部參與結(jié)對幫扶，為群眾解決困難問題x萬余件。三是推動學(xué)習(xí)效果轉(zhuǎn)化。把學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和習(xí)近平總書記考察xx重要講話精神融合起來，對標(biāo)對表全x“十四五”規(guī)劃和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)，教育引導(dǎo)廣大黨員干部把自己擺進去、把思想擺進去、把工作擺進去，采取學(xué)習(xí)與研討、聽講與考試相結(jié)合的方式，嚴(yán)格述學(xué)、評學(xué)、考學(xué)、督學(xué)，切實把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為武裝頭腦、提升素質(zhì)、推動發(fā)展的強大武器。
    ? ? 全面貫徹落實中央、x委和x委xx關(guān)于換屆工作的要求，強化統(tǒng)籌謀劃，把控時間節(jié)點，嚴(yán)肅換屆紀(jì)律，精心組織實施，有序完成換屆工作。一是村（社區(qū)）“兩委”換屆實現(xiàn)“一升一降”。按照中央和x委統(tǒng)一安排部署，全x村（社區(qū)）“兩委”換屆工作于去年xx月xx日啟動，x委xx堅決扛起責(zé)任，組建工作專班，制定工作方案，細(xì)化工作環(huán)節(jié)，開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，以最有力的組織領(lǐng)導(dǎo)、最周密的程序步驟、最嚴(yán)格的人選把關(guān)、最廣泛的宣傳動員、最嚴(yán)明的紀(jì)律監(jiān)督抓實換屆工作。村（社區(qū)）“兩委”換屆于今年x月x日圓滿完成，全xxxx個村（社區(qū)）有x個村（社區(qū)）實現(xiàn)“一肩挑”，占xx%，比上屆提升xx%，實現(xiàn)“應(yīng)挑盡挑”的目標(biāo)；
    新一屆村（社區(qū)）黨組織書記平均年齡xx歲，比上屆下降x歲；
    大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷xxx人，占xxx%，比上屆提高xx%，實現(xiàn)學(xué)歷提升、年齡下降“一升一降”。二是鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆實現(xiàn)“一降三升”。今年x月x日啟動了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作，x委xx精心組織、高位推動，制定下發(fā)《關(guān)于認(rèn)真做好縣（縣、區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）領(lǐng)導(dǎo)班子換屆工作的通知》《關(guān)于嚴(yán)肅換屆紀(jì)律加強換屆風(fēng)氣監(jiān)督的通知》，注重選優(yōu)配強鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職、合理配備鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子、選準(zhǔn)選優(yōu)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代表。建立x委領(lǐng)導(dǎo)掛鉤指導(dǎo)換屆工作、縣級班子成員包鄉(xiāng)鎮(zhèn)制度，組建x個換屆風(fēng)氣巡回督查組，開展x輪督查，推動換屆工作平穩(wěn)有序開展。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆已于x月xx日全面完成，全xx個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員平均年齡xx歲，比上屆下降x歲。xx名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記均有x年以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)歷或x年以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)歷，平均年齡xx歲、較換屆前下降x歲；
    大學(xué)及以上學(xué)歷xx名、占xx%；
    少數(shù)民族干部x名、占x%，較換屆前增加x名；
    女干部x名、占xx%，較換屆前增加x名。換屆中共選拔xx名“五方面人員”進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子。通過換屆，班子成員年齡整體下降，年輕干部、少數(shù)民族干部、女干部培養(yǎng)力度提升，班子成員整體學(xué)歷提升，干部專業(yè)化水平提升，班子結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化，整體功能進一步增強。三是縣（縣、區(qū)）黨委換屆實現(xiàn)繪出好藍(lán)圖、選出好干部、配出好班子、樹立好導(dǎo)向、形成好氣象。堅持把縣（縣、區(qū)）黨委換屆和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆同謀劃、同安排、同部署、同啟動，制定下發(fā)《關(guān)于認(rèn)真做好縣（縣、區(qū)）黨代會代表選舉工作的通知》《換屆選舉工作流程》。去年x月，組成x個調(diào)研組，開展了縣（縣、區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部研判。x月xx日，全xx個縣（縣、區(qū)）圓滿完成換屆工作?？h（縣、區(qū)）黨委常委班子中，大學(xué)本科及以上學(xué)歷xx名，占xx%，比上屆提升xx%；
    平均年齡xx歲，比上屆下降x歲；
    有鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)歷的xx名，占xx%，其中有鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職經(jīng)歷的xx名，占xx%。x名縣（縣、區(qū)）黨委書記均具有鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)歷，經(jīng)多個崗位歷練，具有豐富的工作經(jīng)歷和領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗，平均年齡xx歲，較換屆前下降xx歲，最小xx歲、最大xx歲；
    x人均為大學(xué)本科及以上學(xué)歷。四是x委換屆圓滿完成。根據(jù)中央和x委統(tǒng)一部署，x委換屆工作于今年x月x日啟動，于x月xx日圓滿完成。換屆以來，x委認(rèn)真執(zhí)行中央和x委換屆文件精神，始終把加強領(lǐng)導(dǎo)、超前謀劃、嚴(yán)格程序、精心組織、強化宣傳、嚴(yán)明紀(jì)律貫穿換屆全過程，組織提名的各項候選人均順利當(dāng)選。黨代表對x委換屆工作滿意度為xxx分，整個換屆過程風(fēng)清氣正。五是縣鄉(xiāng)人大、政府和縣級政協(xié)換屆工作有序推進。x委分別成立縣鄉(xiāng)兩級人大換屆、縣人大換屆、縣縣政協(xié)換屆工作領(lǐng)導(dǎo)小組，建立縣鄉(xiāng)兩級人大換屆工作聯(lián)席會議，下發(fā)《關(guān)于做好全x縣鄉(xiāng)兩級人民代表大會換屆選舉工作的意見》《關(guān)于在縣鄉(xiāng)人大、政府和縣級政協(xié)換屆中進一步加強換屆風(fēng)氣監(jiān)督工作的通知》《xx縣2022年鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人代會指導(dǎo)手冊》，召開了全x縣鄉(xiāng)兩級人大換屆選舉工作部署會議、推進會議、業(yè)務(wù)培訓(xùn)會議和加強換屆風(fēng)氣監(jiān)督視頻會議。目前，縣鄉(xiāng)人大、政府和縣級政協(xié)換屆人選已基本就位，選民登記、代表提名推薦、資格聯(lián)審、組織考察等工作正穩(wěn)步有序推進。
    ? ? ?強化問題導(dǎo)向，抓重點、補短板、強弱項，著力推動xxxx全面提升、全面過硬。一是深入開展調(diào)研。成立基層黨建、干部工作、人才引育、公務(wù)員管理等調(diào)研工作組，深入基層一線調(diào)研，分析研判，明晰思路，形成《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)調(diào)研報告》《縣直部門縣管領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)調(diào)研報告》《發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟調(diào)研報告》等x篇調(diào)研報告，找準(zhǔn)了全x基層黨建、干部隊伍建設(shè)、人才工作、xx自身建設(shè)等方面存在的突出問題，制發(fā)《關(guān)于加強黨的政治建設(shè)著力構(gòu)建風(fēng)清氣正政治生態(tài)的實施意見》《關(guān)于全面貫徹落實新時代黨的組織路線為xx高質(zhì)量發(fā)展提供堅強組織保證的實施意見》，為提升全xxxxx質(zhì)量夯實了基礎(chǔ)。二是理清工作思路。在全面調(diào)研的基礎(chǔ)上，堅持“系統(tǒng)謀劃、精準(zhǔn)設(shè)計、整體推進、一線落實”的理念，提出干部工作要“堅持精準(zhǔn)培養(yǎng)、精準(zhǔn)識人、精準(zhǔn)選人、精準(zhǔn)管理的理念，著力建設(shè)政治過硬、具備領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)代化建設(shè)能力的干部隊伍”；
    基層黨建工作要“堅持一年一個主題，分領(lǐng)域謀劃、項目化推進、經(jīng)?；讲?，著力構(gòu)建全x有目標(biāo)、行業(yè)有特點、區(qū)域有亮點、整體有提升的基層黨建工作新格局”；
    人才工作要“堅持引得來、留得住、管得活、用得好的目標(biāo)，以全方位培養(yǎng)、引進、用好人才為支撐，為高質(zhì)量跨越發(fā)展提供智力支持”；
    公務(wù)員工作要“主動融入大干部工作，嚴(yán)把入口、規(guī)范管理、做活晉升、全面提標(biāo)”；
    xx自身建設(shè)要“堅持以政治上絕對可靠、對黨絕對忠誠為標(biāo)尺，著力打造想得清楚、說得清楚、干得清楚、寫得清楚的過硬隊伍”。三是開展“xx”專案專項整治。針對“xx”專案暴露出的全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任壓得不實、選人用人風(fēng)氣不正等問題，x委xx以案為戒，制定xx條整改措施，出臺《關(guān)于進一步加強政法干部隊伍建設(shè)的通知》，對全x政法機關(guān)干部選拔、交流、年輕干部培養(yǎng)、日常管理等提出具體要求。緊盯超職數(shù)配備、任人唯親、違規(guī)提拔等問題，開展縣（縣、區(qū)）和縣直單位選人用人規(guī)范化建設(shè)專項整治“回頭看”，對發(fā)現(xiàn)的問題跟蹤督促整改。集中開展全x政法系統(tǒng)公務(wù)員招錄情況排查溯源和回避、轉(zhuǎn)任專項檢查，對xx名在同一崗位工作滿xx年的公務(wù)員進行轉(zhuǎn)任，對x名需進行任職回避的公務(wù)員進行調(diào)整。修訂《公務(wù)員錄用考察“負(fù)面清單”》，健全完善公務(wù)員錄用考察方式、考察內(nèi)容等，扎實做好“xx”專案中暴露出的問題短板整改，努力提升xxxx公信力。
    ? ? ??堅持把政治標(biāo)準(zhǔn)作為衡量干部的“第一標(biāo)準(zhǔn)”，不斷拓展選人用人視野，進一步暢通干部交流渠道，大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，努力打造推動高質(zhì)量發(fā)展過硬隊伍。一是堅持靶向選人，在“過得硬”上提質(zhì)量?？紲?zhǔn)考實干部政治素質(zhì)，建立健全干部政治素質(zhì)檔案，對政治上不合格的實行“一票否決”。注重把功夫下在平時，結(jié)合縣（縣、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆，全覆蓋開展了縣直單位、縣（縣、區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)綜合調(diào)研，深入了解干部在重大斗爭中的政治表現(xiàn)、為民情懷和能力擔(dān)當(dāng)，發(fā)現(xiàn)儲備了一批綜合表現(xiàn)較好的干部，打牢精準(zhǔn)識人用人基礎(chǔ)。二是堅持長遠(yuǎn)育人，在“源頭育”上下功夫。高度重視年輕干部培養(yǎng)選拔工作，開展優(yōu)秀年輕干部專題調(diào)研和分析研判，研究制定《xx縣年輕干部工程、少數(shù)民族干部工程、專業(yè)干部工程實施方案》《xx縣優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)鍛煉辦法》，提拔使用x名xx歲左右的副處級年輕干部、x名xx歲左右的正處級年輕干部，分別占提拔相應(yīng)職務(wù)層級干部的xx%和xx%。選派xxx人次優(yōu)秀年輕干部到國家部委、發(fā)達省縣、省直部門、駐外機構(gòu)和基層一線掛職鍛煉，進一步加強年輕干部跟蹤培養(yǎng)。三是精準(zhǔn)用人，在“如何用”上勇探索。堅持把事業(yè)發(fā)展需要作為選用干部的出發(fā)點，進一步暢通“三支隊伍”交流渠道，從國有企事業(yè)單位調(diào)任x名干部到黨政機關(guān)任職，從省直單位、外州縣、中央駐保單位交流x名干部到xx任職。突出基層導(dǎo)向、一線導(dǎo)向，注重選拔使用在基層一線經(jīng)受歷練、表現(xiàn)優(yōu)秀的干部，從縣（縣、區(qū)）提拔處級干部xx名，占提拔干部總數(shù)的xx%。四是堅持從嚴(yán)管人，在“常態(tài)化”上出實招。針對選人用人存在黨委（黨組）領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)不到位、執(zhí)行干部選拔任用政策規(guī)定不嚴(yán)格等問題，制定出臺《關(guān)于在x委常規(guī)巡察期間開展選人用人專項檢查暫行辦法》，規(guī)范選人用人專項檢查工作，切實提高選人用人質(zhì)量。針對干部隊伍“重選輕管”的問題，編印《縣管領(lǐng)導(dǎo)干部履職行權(quán)知識讀本》，給全x各級領(lǐng)導(dǎo)干部履職行權(quán)明底線、標(biāo)紅線、畫界線，對干部身上出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題及時進行教育提醒，開展提醒談話xx人次、函詢x人次、誡勉xx人次。
    ? ? ?堅持系統(tǒng)觀念，分領(lǐng)域統(tǒng)籌推進基層黨建工作，以高質(zhì)量黨建助推高質(zhì)量發(fā)展。一是壓實基層黨建責(zé)任。制定年度基層黨建工作總體方案，重點項目清單、責(zé)任清單，實行“清單式”交辦、“銷號式”推進、“臺賬式”管理，構(gòu)建橫向到邊、縱向到底的黨建工作責(zé)任鏈條。健全完善基層黨建述責(zé)、考責(zé)、督責(zé)、問責(zé)工作機制，采取視頻會議調(diào)度、隨機調(diào)研推動、季度督促檢查等措施，層層傳導(dǎo)壓力，壓緊壓實責(zé)任，推動基層黨建工作落實落地。二是系統(tǒng)化謀劃部署。建立“黨建重點任務(wù)推進月”制度，堅持“一月一重點”，召開視頻調(diào)度會xx次，分領(lǐng)域召開基層黨建工作分析研判會x場次，開展隨機調(diào)研、暗訪、實地考核x輪，現(xiàn)場檢查各級黨組織書記抓基層黨建工作情況。先后在x縣（縣、區(qū)）和機關(guān)、教育、衛(wèi)生、“兩新”、國企等領(lǐng)域召開基層黨建工作現(xiàn)場推進會xx場次，直達基層查找反饋問題、現(xiàn)場把脈問診開方，推動基層黨建重點任務(wù)落實落地。三是分領(lǐng)域推進落實。將2021年確定為“基層黨建質(zhì)量提升年”，深入實施縣縣鄉(xiāng)村黨組織換屆、抓黨建促鄉(xiāng)村振興、集體經(jīng)濟強村、“智慧黨建”提速、支部建設(shè)提標(biāo)、強邊固防鑄魂、黨務(wù)干部隊伍能力提升、機關(guān)黨建對標(biāo)達標(biāo)創(chuàng)標(biāo)、紅色引領(lǐng)“兩新”黨建、創(chuàng)建全國文明城縣先鋒xx個專項行動，以清單化、項目化、指標(biāo)化方式推進基層黨建工作。農(nóng)村黨建以實施抓黨建促鄉(xiāng)村振興行動和集體經(jīng)濟強村行動為重點，全面落實“雙整百千”四級聯(lián)創(chuàng)機制，積極探索“黨組織+”模式，提升產(chǎn)業(yè)發(fā)展、勞務(wù)輸出、后續(xù)幫扶、思想引領(lǐng)、文明生活等組織化水平。投入資金xxxx萬元，實施xxx個中央扶持壯大集體經(jīng)濟發(fā)展項目、x個強邊固防“四位一體”建設(shè)項目、xx鎮(zhèn)xx社區(qū)“紅色美麗村莊”試點建設(shè)項目。大力推廣xx縣“x+xx+x”模式，探索強村帶弱村、大村帶小村等模式，在xxx個村（社區(qū)）開展“紅色勞務(wù)”擴大就業(yè)助力鄉(xiāng)村振興試點工作，力爭年內(nèi)全x村級集體經(jīng)濟收入xx萬元以上的村（社區(qū)）達到xx%以上。城縣黨建以實施創(chuàng)建全國文明城縣先鋒行動為重點，持續(xù)鞏固xx“全國城縣基層黨建示范城縣”和xx“省級城縣基層黨建示范縣”創(chuàng)建成果，以各縣（縣、區(qū)）中心城區(qū)為突破，充分發(fā)揮街道黨工委“軸心”作用，著力構(gòu)建“區(qū)域統(tǒng)籌、條塊協(xié)同、上下聯(lián)動、共建共享”的工作格局。邊疆黨建以實施強邊固防鑄魂行動為重點，建強xx一線黨組織，完善“網(wǎng)格化”管理機制，不斷夯實黨在邊疆地區(qū)的執(zhí)政基礎(chǔ)。在疫情防控一線開展“請黨放心、強邊有我”主題實踐活動，設(shè)置縣、縣、鄉(xiāng)、村四級段長xxx人，下?lián)茳h費xxx萬元為強邊固防提供經(jīng)費保障，選派xxx名黨員干部組建x支“強邊固防突擊隊”支援疫情防控一線，堅決將疫情阻擊在國門之外。四是精心組織慶祝建黨100周年活動。根據(jù)中央、x委統(tǒng)一部署，認(rèn)真組織開展慶祝建黨100周年活動，在全x范圍內(nèi)評選表彰了xxx名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、xxx名優(yōu)秀黨務(wù)工作者和xx個先進基層黨組織，為xxxxx名老黨員頒發(fā)了“光榮在黨50年”紀(jì)念章。縣級領(lǐng)導(dǎo)帶頭，全覆蓋走訪慰問獲得功勛榮譽表彰的黨員、生活困難黨員、老黨員、因公殉職黨員干部家屬，錄制并播出《黨的光輝照我心—百名黨員初心訪談》節(jié)目xx期，編印《榜樣—xx縣“兩優(yōu)一先”事跡選編》，唱響“感黨恩、聽黨話、跟黨走”的時代主旋律。
    ? ? ??全面貫徹落實中央人才工作會議精神和習(xí)近平總書記對人才工作的重要論述，以激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力為重點，全方位培養(yǎng)、引進、用好人才。一是聚焦需求靶向育才。依托xx扶貧協(xié)作，年內(nèi)xx雙方互派xx名黨政人才、xx名專業(yè)技術(shù)人才開展交流學(xué)習(xí)。從全x遴選xx名農(nóng)業(yè)、教育、衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人才到省級對口部門進行研修。深化與教育部對口幫扶高校和駐地高校的合作，成立了xx縣鄉(xiāng)村振興研究院強化人才聯(lián)合培養(yǎng)，并在xx學(xué)院成立了xxxxx學(xué)院、xx研究院等x個特色學(xué)院。二是拓寬渠道多維引才。堅持剛?cè)岵?，通過“人才+產(chǎn)業(yè)”“人才+項目”等模式引進x名水利專業(yè)博士，采取“一事一議”方式，引進優(yōu)質(zhì)教育團隊xx個、教育教學(xué)專業(yè)人才x名。積極發(fā)揮xx水利博士科技創(chuàng)新工作站、xx省柔性引進高層次人才基地等平臺作用，柔性引進專家人才到xx開展智力服務(wù)xxx人次。三是搭建平臺科學(xué)用才。結(jié)合鄉(xiāng)村振興、經(jīng)濟社會發(fā)展需求，開展“萬名人才興萬村”“高層次人才走邊疆·助力強邊固防”“專家服務(wù)團下鄉(xiāng)·助推基層治理”行動，選派xxx名專家人才全覆蓋聯(lián)系xxx個行政村，組建x個專家服務(wù)團深入產(chǎn)業(yè)發(fā)展一線，遴選xxx名專家人才深入xx個xx村開展服務(wù)。
    ? ?堅持依法科學(xué)平穩(wěn)，規(guī)范工作流程，公務(wù)員工作整體效能不斷增強。一是規(guī)范招考錄用工作。組織開展全x公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)研判工作，優(yōu)化招錄條件設(shè)置，探索實施專業(yè)能力測試，著力提升面試及考察工作質(zhì)量。圍繞全x高質(zhì)量發(fā)展需求，堅持優(yōu)化學(xué)歷結(jié)構(gòu)，招錄工業(yè)經(jīng)濟、財政金融等專業(yè)的公務(wù)員（選調(diào)生）xxx名，占新招錄人員的xx%。建立選調(diào)生“一人一冊”成長檔案，有計劃的選派優(yōu)秀選調(diào)生到各級黨政機關(guān)跟班學(xué)習(xí)和鍛煉，著力構(gòu)建梯次配備、層級合理的選調(diào)生隊伍，共選拔xx名優(yōu)秀選調(diào)生進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子。二是規(guī)范職務(wù)職級并行制度。樹立正確導(dǎo)向，嚴(yán)格執(zhí)行政策，用好職級職數(shù)，規(guī)范有序推進公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，政策紅利持續(xù)釋放。目前，縣級機關(guān)具備晉升條件的單位已全部開展兩次以上職級晉升工作。三是規(guī)范日常管理。從入口管理、日常管理、分類管理、退出管理、參照管理x個方面，編印《公務(wù)員工作業(yè)務(wù)指導(dǎo)手冊》，研究制定縣級機關(guān)科級領(lǐng)導(dǎo)干部和職級干部推薦考察工作規(guī)程，年內(nèi)開展工作調(diào)研x次、政策法規(guī)執(zhí)行情況監(jiān)督檢查x次，公務(wù)員管理工作水平不斷提升。
    ? ? ??堅持政治建部、服務(wù)強部、實干興部、從嚴(yán)治部、文化活部、制度立部，著力建設(shè)模范機關(guān)、打造過硬隊伍。一是深刻汲取xx案教訓(xùn)，深入開展專題討論。2020年x月xx日，xx嚴(yán)重違紀(jì)違法案件發(fā)生后，x委xx切實提高政治站位，不回避、不遮掩，積極主動作為，及時制定方案，在全xxx開展“樹立正氣·提振士氣”專題討論，以案為鑒、以案促改，通過個人自學(xué)、集中學(xué)習(xí)、交流研討，召開專題民主生活會、組織生活會，扶正袪邪、正本清源，引導(dǎo)全xxx干部堅定理想信念、牢記初心使命、提振信心勇氣。二是對標(biāo)對表先進，創(chuàng)建模范部門。以“對標(biāo)一流、爭先進位，創(chuàng)建模范機關(guān)”為目標(biāo)，全面加強部機關(guān)思想、政治、作風(fēng)、能力、業(yè)務(wù)、紀(jì)律制度建設(shè)，修訂完善內(nèi)部管理制度xx個、工作流程x個。全面壓實黨建工作責(zé)任和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任，加強干部職工日常教育和監(jiān)督管理，制定出臺《x委xx機關(guān)干部管理規(guī)定（試行）》，把從嚴(yán)要求貫穿機關(guān)干部選調(diào)、培養(yǎng)、管理全過程。三是創(chuàng)新方式方法，打造過硬隊伍。精心組織全xxx黨史學(xué)習(xí)教育，實行縣、縣（縣、區(qū)）黨委xx上下聯(lián)動機制，開展每周講好一堂專題黨課、每月開展一次工作展示、每季度開展一次理論中心組集中學(xué)習(xí)等“十個一”活動，實現(xiàn)工作互比、經(jīng)驗互鑒、成果互促。嚴(yán)格執(zhí)行部務(wù)會“第一議題”制度，每次部務(wù)會隨機抽取x名科室（中心）負(fù)責(zé)人匯報工作開展情況、交流分享經(jīng)驗、反思差距不足、明確改進措施。開展“學(xué)xx·爭一流”作風(fēng)整治和每周一政治理論學(xué)習(xí)、重點工作調(diào)度等活動，推行“一周一梳理”“一月一小結(jié)”“一季一研判”“一年一評比”等工作模式，提升xx干部能力，著力打造政治上絕對可靠、對黨絕對忠誠的過硬隊伍。
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    ? ? ??對標(biāo)黨中央和x委、x委xx的要求，我們的工作仍然存在很大差距。落實全面從嚴(yán)治黨要求有差距，近年來，xx、xx、xx、xxx等人嚴(yán)重違紀(jì)違法受到查處，一批基層黨員、干部涉黑涉惡受到處分，政治生態(tài)遭到嚴(yán)重破壞。特別是xx嚴(yán)重違紀(jì)違法案件給全xxx帶來了嚴(yán)重的創(chuàng)傷，徹底整治和修復(fù)凈化政治生態(tài)任重道遠(yuǎn)。基層黨建工作質(zhì)量不高，運用“典型引路法”推進基層黨建工作不到位，黨建引領(lǐng)邊疆治理有差距，抓黨建促農(nóng)村宗教治理還有短板，農(nóng)村、城縣、機關(guān)、國企、“兩新”黨建推進不平衡，黨員日常教育管理失之于寬、失之于軟。干部隊伍建設(shè)“五大體系”尚未完整構(gòu)建，“選育用管”存在薄弱環(huán)節(jié)，干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)、攻堅克難的動力不足，“xx”專案、xx污染等一系列事件，反映出我們在干部日常教育管理、加強作風(fēng)建設(shè)等方面仍有不小差距。緊缺人才“引進難”、本土人才“培養(yǎng)難”、存量人才“用活難”，人才隊伍總量不足、質(zhì)量不高、結(jié)構(gòu)不優(yōu)。五是全xxx對標(biāo)“講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好”的要求建設(shè)模范部門、打造過硬隊伍還有差距，從嚴(yán)治部、從嚴(yán)律己、從嚴(yán)監(jiān)督抓得不緊。
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    堅持把黨的政治建設(shè)擺在首位，加強黨的十九屆六中全會、x第xx次黨代會精神教育培訓(xùn)，將縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部輪訓(xùn)一遍，分期分批對黨員干部進行系統(tǒng)培訓(xùn)。開展“爭做xxx式的好黨員好干部”主題實踐活動，教育引導(dǎo)廣大黨員干部提信心、轉(zhuǎn)作風(fēng)、重實干、創(chuàng)佳績。持續(xù)開展作風(fēng)整頓，著力整治“庸懶散軟慢”等突出問題，對不擔(dān)當(dāng)、不作為的干部及時作出調(diào)整，獎優(yōu)罰劣。
    ? 認(rèn)真貫徹落實x第xx次黨代會提出的實施“基層黨建高質(zhì)量發(fā)展五年行動計劃”，將2022年確定為“基層黨建質(zhì)量深化拓展年”，持續(xù)深化“抓黨建促鄉(xiāng)村振興、抓黨建促強邊固防、抓黨建促基層治理、集體經(jīng)濟強村”等x項行動，拓展實施“村民小組黨支部規(guī)范化建設(shè)、城縣黨建全域提升、抓黨建促模范機關(guān)建設(shè)、紅色教育品牌創(chuàng)建”等x項工程，不斷拓展基層黨建領(lǐng)域，提高基層黨建質(zhì)量。堅持將“項目工作法、一線工作法、典型引路法”貫徹落實到基層黨建工作中，全面推行基層黨建“書記領(lǐng)航項目”，堅持“一月一重點、一季一調(diào)研、半年一推進”和“基層黨建現(xiàn)場推進會”制度，實行清單化管理、項目化推進、定期化調(diào)度、一線化督辦、現(xiàn)場化檢驗，將黨建重點任務(wù)逐一落實到位；
    大力開展“紅旗黨支部”創(chuàng)建，探索建立“名書記工作室”，挖掘選樹一批致富帶頭人、守邊衛(wèi)士、工作標(biāo)兵、崗位能手等優(yōu)秀典型，以先進帶動后進、以典型引領(lǐng)全面。
    ? ? ?抓好人大、政府、政協(xié)及群團組織換屆工作，選優(yōu)配強各級領(lǐng)導(dǎo)班子。統(tǒng)籌干部素質(zhì)培養(yǎng)、知事識人、選拔任用、從嚴(yán)管理、正向激勵體系建設(shè)，實施“干部專業(yè)化能力提升計劃”“干部實踐能力提升計劃”“干部跟蹤培養(yǎng)計劃”，分領(lǐng)域分行業(yè)推進干部專項分析研判工作，抓實《規(guī)劃綱要》、“三大工程”的實施，開展《干部任用條例》執(zhí)行情況專項檢查，以高素質(zhì)干部隊伍保證高質(zhì)量發(fā)展。
    ? ? ?大力實施“興保英才計劃”，重點推進“完善一批政策制度、深化一批交流合作、建設(shè)一批引才站點、引進一批緊缺人才、評選一批優(yōu)秀人才、打造一批先進示范、宣傳一批先進典型”等任務(wù)落實，持續(xù)抓好“萬名人才興萬村”“高層次人才走邊疆”等專項行動，全方位培養(yǎng)、引進、用好人才。
    ? ? ?以“對標(biāo)一流、爭先進位，創(chuàng)建模范機關(guān)”為目標(biāo)，深入開展xx作風(fēng)整治，持續(xù)推行每周xx業(yè)務(wù)大講堂、崗位大練兵等，建立“一周一促、一月一督、一季一評”跟蹤問效機制，打造“政治清明、制度清晰、作風(fēng)清朗、干部清正、氛圍清新”的模范機關(guān)，以自身建設(shè)高效能推動xxxx高質(zhì)量發(fā)展。
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