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社會組織建設報告篇一
農(nóng)村基層組織建設取得的成績是主要的，而且是十分明顯的，但也不能否認在這方面仍然存在著很多不容忽視的問題。如，在組織上，部分領導班子軟、散、亂，缺乏戰(zhàn)斗力；在思想上，部分黨員干部工作的目的不純，工作斗志不高，缺乏源動力；在作風上，部分基層領導干部脫離群眾甚至與群眾對立，缺乏感召力。
農(nóng)村基層組織建設中存在的這些現(xiàn)象和問題，盡管表現(xiàn)在少數(shù)班子和干部身上，但所造成的影響不可低估。究其原因，有些是由于經(jīng)濟和社會轉(zhuǎn)型所帶來的，有些則是我們工作不到家所造成的。從解決問題的角度看，我認為以下幾個問題應重點抓好。
首先，各級黨委應該高度重視農(nóng)村黨的基層組織建設，并放在農(nóng)村工作的重中之重，堅持常抓不懈?；A不牢，地動山搖。我們必須站在戰(zhàn)略和全局的高度充分認識加強農(nóng)村基層組織建設的重要性。農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展取決于黨在農(nóng)村的方針、政策能否得到認真地貫徹執(zhí)行。只有把農(nóng)村基層組織建設成為能夠帶領群眾團結(jié)戰(zhàn)斗的堅強戰(zhàn)斗堡壘，才能夠從根本上保證農(nóng)村經(jīng)濟的快速發(fā)展和農(nóng)村的社會穩(wěn)定。因此各級黨委必須始終把農(nóng)村基層組織建設牢牢抓在手上，并長期堅持下去。
其次，按照“三個代表”重要思想的要求，努力建設一支高素質(zhì)的農(nóng)村黨員干部隊伍。首先，在發(fā)展黨員和選拔支部成員時，要嚴格程序，發(fā)揚民主，防止入黨提干由少數(shù)人說了算。其次，要讓黨員干部真正明白“入黨為什么、當官干什么”，真正發(fā)揮先鋒模范作用和領導骨干作用。要加強對農(nóng)村黨員干部的民主法制教育和政策教育，使其真正做到辦事講民主，決策重民意，處事靠政策，言行守法紀。同時還要加強對農(nóng)村黨員干部的科技、文化知識的教育，不斷提高其自身發(fā)展經(jīng)濟的本領和帶領群眾發(fā)展經(jīng)濟的.能力。
其三，要把加強黨的基層組織建設同發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟、提高農(nóng)民收入、壯大集體經(jīng)濟結(jié)合起來。實踐證明，凡是社會穩(wěn)定，干群關系融洽，黨支部威信高的村一般是集體經(jīng)濟有實力，農(nóng)民收入比較高的村莊。因此要在農(nóng)村基層組織中進一步強化“發(fā)展是硬道理”的觀念，始終把經(jīng)濟建設放在一切工作的首位。
其四，要大力加強農(nóng)村的民主化、法制化建設，充分發(fā)揮廣大農(nóng)民群眾管理村級事務的作用和法律、規(guī)章對村民的約束作用。當前應重點解決好以下幾個方面的問題：一是要切實搞好村務、財務“兩公開”，讓群眾有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。二是要建好“兩會一組”，讓群眾有發(fā)言權(quán)和管理權(quán)。村里的重大問題應由黨員議事會和村民代表議事會充分醞釀討論，村里的重大開支應由民主理財小組協(xié)商決定。三是要制定和實行好村規(guī)民約，依法規(guī)范村民的行為。
其五，在注重加強農(nóng)村黨支部建設的同時，建立健全團支部、婦代會等群團組織和計生協(xié)會等群眾自治組織，形成在黨支部領導下團結(jié)戰(zhàn)斗的整體。要充分發(fā)揮群團組織在不同層次群眾中的協(xié)調(diào)和凝聚作用。黨支部要充分發(fā)揮好領導核心作用，協(xié)調(diào)好和其他村級組織的關系，充分調(diào)動它們的積極性，發(fā)揮它們在某些方面不可替代的作用。明確工作職責，落實工作責任，形成分工負責、密切協(xié)作、齊抓共管的局面，強化村級組織的整體功能。共同推進農(nóng)村的改革和發(fā)展。只有這樣才能鞏固農(nóng)村黨的基層組織建設的成果，不斷提高農(nóng)村黨的基層組織建設的水平。
社會組織建設報告篇二
黨的基層組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎，黨的農(nóng)村組織是黨在農(nóng)村的戰(zhàn)斗堡壘，是貫徹“三個代表”的組織者、推動者、實踐者。進一步加強農(nóng)村基層組織建設，特別是加強貧困山區(qū)農(nóng)村黨組織建設，既是當前建設新農(nóng)村的需要，也是進一步提高農(nóng)村基層組織建設整體水平的迫切任務。近年來，各個地方對農(nóng)村基層黨組織進行了整頓和建設，取得了明顯成效。但是，用“三個代表”重要思想的標準來嚴格對照，絕大多數(shù)地方農(nóng)村基層黨組織建設依然存在著一些不足，特別是農(nóng)村“兩稅”免征后，農(nóng)村的黨組織建設表現(xiàn)出了一些新問題，村干部“無事”現(xiàn)象較為嚴重。因此認真研究當前農(nóng)村的黨組織建設面臨的新情況、新問題，積極探索農(nóng)村基層黨組織建設的新方法、新路子，顯得尤為迫切和重要。
存在的難點
通過調(diào)查，綜合分析當前貧困山區(qū)農(nóng)村黨組織建設存在的問題，具體表現(xiàn)為四大難點：
難點之一：班子缺乏戰(zhàn)斗力，發(fā)展觀念落后，工作職能轉(zhuǎn)變難。
難點之二：集體經(jīng)濟薄弱，資金嚴重缺乏，實事興辦難。
據(jù)調(diào)查，筆者所在市還有90%村集體經(jīng)濟為空白，導致村里正常的開支無法保證，“無錢辦事”的問題日顯突出，干部工作有心無力,實事興辦艱難。在筆者所調(diào)查的26個村中，只有4個村或多或少有一點集體收入，其它22個村均沒有集體經(jīng)濟收入。
難點之三：熱點問題多，各種矛盾大，建立良好的發(fā)展秩序難。
一是部分群眾國家觀念、集體觀念淡薄，連公民的基本義務都不盡，村里工作難以推動。一些村干部反映，基礎設施建設，諸如村道公路建設、農(nóng)田水利建設等，動員大家投勞，拒不履行義務的農(nóng)民總是大量存在，靠說服教育做思想工作難見成效，來點硬的又怕觸及“高壓線”，從而導致矛盾重重，工作無所適從。甚者有的農(nóng)民故意出難題，找岔子，個別村民為非作歹，打擊報復村干部，導致村干部不敢大膽開展工作，即使有一點信心，也會“龍起頭蛇收尾”。三是部分卸任干部思想有情緒，對工作有一定阻力。有的村干部心里總是不平衡，想不通，不但自己不配合村上的工作，在群眾中造成不良影響。四是熱點難點問題多，矛盾難化解。廣大基層黨組織處在農(nóng)村工作的最前沿，“上有千條線，下面一根針”，無論是黨建、經(jīng)濟工作，還是計生、綜治工作，到了基層，都是中心工作，都是硬任務，每項工作都松懈不得，加上山林水土糾紛等，農(nóng)村工作可謂矛盾重重，但村干部權(quán)小位輕，對很多工作有心無力，推動不下，解決不了。
難點之四：工作環(huán)境差，社會待遇低，干部培養(yǎng)難。
一是農(nóng)村工作難度大、矛盾多，現(xiàn)職干部感到工作壓力大，不想當。當前農(nóng)村工作各種壓力大部分落到了村干部肩上，加之工作難度大，矛盾復雜，一些村干部因此產(chǎn)生了悲觀心理，有打退堂鼓、不想干的念頭，“做一天和尚撞一天鐘”，抱著“守攤子”的思想。二是社會環(huán)境差，激勵機制不夠完善，大部分村干部感到工作沒奔頭，不愿當。首先政治上沒奔頭。不少村干部講，“當了村支書，前面斷了路”，因而在政治上失去了可追求的目標，工作積極性不高。其次經(jīng)濟上無甜頭，生活上有后顧之憂。目前大部分村干部的報酬普遍偏低，處于一種高付出、低報酬的狀態(tài)，致使村里一些有才有能的中青年農(nóng)民寧愿外出務工經(jīng)商或當平民，也不愿當村干部。三是后備干部成才困難，黨員隊伍出現(xiàn)后繼乏人的危機。一方面受地理位置、經(jīng)濟條件的局限，一些村的年輕人尤其是經(jīng)濟能人外流嚴重,“難以培養(yǎng)”。有的村自然條件惡劣，村中大部分人口外出打工，剩下的不是老就是少，內(nèi)選不出，外調(diào)不進，回請不來，下派的也干不長。另一方面部分現(xiàn)任支書“官本位”思想嚴重,“不肯培養(yǎng)”。這些村支書怕培養(yǎng)了別人會頂?shù)糇约?，有意無意地壓制人才成長；還有的村支部黨員內(nèi)部鬧派性，不同宗派的，千方百計設置障礙，對發(fā)展黨員求全責備，把一些優(yōu)秀的年輕人關在了“黨門”之外。在調(diào)查的26個村中，大多數(shù)村幾年未發(fā)展一個黨員。由于平時村里沒有注重培養(yǎng)后備干部，造成“人到用時方恨少”的局面。
上述問題，既有一定的個性，又有很強的共性，在筆者所在市的農(nóng)村中不同程度地存在著?？陀^地分析，當前農(nóng)村黨組織建設存在問題的主要原因表現(xiàn)在：
第一.部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委對村級組織建設重視不夠。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委把過多的精力放在了發(fā)展經(jīng)濟、維護穩(wěn)定、計劃生育等“票子”和“帽子”工作上，對基層組織建設抓得不夠，對多年未發(fā)展黨員的支部沒有具體的措施，對村干部關心不夠，關注不夠，片面強調(diào)奉獻的“無私性”，而忽略了抓農(nóng)村黨組織建設的重要性與長期性。
第二.農(nóng)村基層黨組織在實際工作中調(diào)控手段相對弱化。
第三.集體經(jīng)濟薄弱，影響黨組織的凝聚力。作為山區(qū)地方，由于歷史和地理以及其他方面的原因，村級經(jīng)濟實體發(fā)展一直處于低谷，再加之“兩稅”的全面免征，“村級財政”政策性消失，而相關政策又滯后，95%村開始出現(xiàn)“經(jīng)濟空白”，甚至出現(xiàn)“政治空白”，嚴重影響了黨組織的凝聚力。
第四.教育管理方法滯后不適應基層黨建工作的客觀需要。一方面是因地制宜采用靈活多樣教育管理方法的意識不強，“聽之隨之”，“放任自留”，不主動，不積極，不創(chuàng)新；另方面是教育管理手段、設施等嚴重落后，跟不上黨建工作的需要。
第五.部分村干部素質(zhì)較差，困擾著班子自身建設。絕大部分村干部素質(zhì)較差，沒有開拓創(chuàng)新意識，缺乏干事的斗志和勇氣，班子建設形不成戰(zhàn)斗力、凝聚力和創(chuàng)造力。
思考與對策
筆者認為,做好農(nóng)村工作，抓好貧困山區(qū)農(nóng)村黨組織的整治和轉(zhuǎn)化，建設社會主義新農(nóng)村,要以在農(nóng)村開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動為契機,重點從以下幾方面抓起：
一是在改進基層黨組織建設的領導環(huán)境上抓深入，切實解決“合力”問題，做到“有人抓事”。
第一要明確目標，落實責任。要按照“細化、量化、硬化、科學化”的要求合理確定基層黨建工作目標，把黨建目標和經(jīng)濟建設有機結(jié)合起來，積極推行目標管理，把“軟任務”變成“硬指標”。要嚴格實行“一把手”管黨責任制，充分發(fā)揮各級黨組織的領導作用和關鍵作用；村級組織建設要采取“領導辦點、部門聯(lián)村、三級聯(lián)創(chuàng)”的辦法，嚴格實行分級管理、分級負責、分級落實的辦法，形成上下聯(lián)動、各負其責、齊抓共管的局面。第二是嚴格考核，明確獎懲。按照群眾評議、自我評價和組織考核相統(tǒng)一的原則，對所屬基層黨組織進行定期考核，并根據(jù)考核結(jié)果，定序排名，兌現(xiàn)獎懲，形成“爭先創(chuàng)優(yōu)”的生動局面。第三是典型引路，全面整治。在抓好基層黨建示范點建設的.基礎上，建議對全市現(xiàn)有的難管村、后進村重點排查，摸清底子，由市鄉(xiāng)兩級派出強有力的工作組進行一次認真、徹底、全方位的整治。整治的重點是制癱、治亂、治散、治窮，對工作難以開展的支部，果斷調(diào)整；對支部書記沒有合適人選的村，可以從鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關干部中下派。
二是在加強班子建設上出新招，切實解決好“能力”問題，做到“有人管事”。
要在農(nóng)村大力開展“三培養(yǎng)一健全”活動，即把致富能人培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成致富能人，把黨員致富能人培養(yǎng)成村組干部，建立健全村支兩委班子。切實做到：1、培養(yǎng)黨員能人競班子。要營造一個公平、公正、公開培養(yǎng)和選拔干部的環(huán)境，提高黨員能人發(fā)展經(jīng)濟和參與“兩委”班子的積極性。2、依照法律選班子。要嚴格按照《村民委員會組織法》的規(guī)定和要求，實行公推直選，把那些辦事公道、群眾擁護、廉潔奉公、遵紀守法，能帶領群眾致富奔小康的優(yōu)秀人才選進村領導班子。3、重點整頓建班子。要結(jié)合社會治安綜合治理和難管村、后進村整治，對問題較突出的村班子進行及時調(diào)整，配齊配強。
三是在發(fā)展壯大村級經(jīng)濟上尋良策，切實解決好“實力”問題，做到“有錢辦事”。
農(nóng)村稅費取消后，“村級財政”的政策性消失，無“實力”問題的明顯出現(xiàn)，使農(nóng)村干部對如何開展工作變得無所適從，農(nóng)村基層黨組織的凝聚力和執(zhí)政力也有逐漸削弱的趨勢。在鞏固農(nóng)村稅費改革取得成果的同時，要著力加緊解決“無錢辦事”的問題。筆者認為，首先要加強對村干部的農(nóng)村實用技術(shù)和市場經(jīng)濟知識的培訓，切實提高他們的致富和駕馭市場的本領，特別是要把年輕黨員培養(yǎng)成致富能人。其次從實際出發(fā)，選準突破口和增長點，因地制宜，合理調(diào)整種養(yǎng)結(jié)構(gòu)，開辟多種增收渠道。三是走“自給工程”或“經(jīng)費基地”模式，引導“兩委”成員依靠自己的勞動收入合成集體經(jīng)濟收入。四是大力發(fā)展農(nóng)村行業(yè)協(xié)會，解決村級財政。五是清理債權(quán)債務，盤活現(xiàn)有集體資產(chǎn)，充實“實力”。同時市委、市政府要出臺一些激勵、優(yōu)惠政策，鼓勵農(nóng)村干部各顯神通，大力發(fā)展集體經(jīng)濟，力爭用5-7年左右的時間，消滅集體經(jīng)濟空白村。
四是在實現(xiàn)規(guī)范管理上花力氣，切實解決好“阻力”問題，做到“有章理事”。
一則按照《村民委員會組織法》，進一步規(guī)范村務公開和民主管理制度，實行重大村務先由“村兩委班子醞釀形成初步意見，再由村民代表會議或村民大會討論決定”的議事機制。真正做到村務、財務公開內(nèi)容全面、公開時間及時、公開程序規(guī)范、公開形式靈活、公開監(jiān)督有力，做到給老百姓一個明白，還干部一個清白。二則“兩委”班子要制定切實可行的干部管理制度和績效考核制度，在鄉(xiāng)黨委政府的指導下，按制度行事，按工作成績考核，解決“一盤散沙”和“各自為陣”的問題。
五是在建設高素質(zhì)干部隊伍上下功夫，切實解決好“活力”問題，做到“有能辦事”。
一要改革選人用人辦法，在選好配強村干部上下功夫。要不斷開闊視野，招寬渠道，創(chuàng)造公開、平等、競爭、擇優(yōu)的新機制，切實打破“限定村內(nèi)選人，固定本村任職”的框子，通過競聘、招考、下派等形式推進村主要干部的異村任職、跨村交流。二要強化實踐鍛煉，在培養(yǎng)后備干部隊伍上下功夫。針對目前農(nóng)村普遍存在的干部老齡化、后繼乏人的狀況，要著眼于村級班子的長遠建設，注意把復員退伍軍人、回鄉(xiāng)知識青年、務工經(jīng)商能手中的能為群眾辦事，有本領和技能，有培養(yǎng)前途的年輕優(yōu)秀人才納入視野。三要強化培訓，在提高干部素質(zhì)上下功夫。面對新形勢下“老辦法不適用、新辦法不會用、硬辦法不能用、軟辦法不管用”的實際，要積極采取措施，利用多種形式、各種陣地分層次強化對村干部的培訓，解決好基層干部面對新形勢“不會干”的問題。
六是在提高村干部各種待遇上抓落實，切實解決好“動力”問題，做到“有心做事”。
要本著事業(yè)留人、感情留人、待遇留人的原則，對農(nóng)村干部高看一等，厚愛一層，從工作、生活上多角度地關心愛護他們。政治上，對那些公正清廉、努力工作，為農(nóng)村發(fā)展做出突出貢獻的村支部書記，該表彰的大力表彰，能提拔的盡量提拔使用，報考公務員的可適當放寬條件。在經(jīng)濟上，盡可能提高村干部的工資報酬，原則上其報酬不低于當?shù)剞r(nóng)民人均收入。同時要建立健全村干部政績檔案，進一步完善村支書、村主任的社會養(yǎng)老保險工作，切實解決他們的后顧之憂。
社會組織建設報告篇三
20**年以來，xx分公司黨委在總公司黨委的正確領導下，以黨的“十六大”精神和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹“十六字”方針和民主集中制原則，大力加強思想政治建設和黨委自身建設，狠抓中高層干部隊伍和黨員隊伍建設，黨委班子的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力明顯提高，核心領導更加堅強，統(tǒng)纜公司全面建設的能力顯著增強?，F(xiàn)將主要情況報告如下：
一、基本現(xiàn)狀
（一）黨委、支部建設情況。xx分公司20**年x月開業(yè)，經(jīng)總公司黨委批復，成立黨的委員會；設立的x個營銷服務部，已相繼報請成立黨支部，待分公司黨委批復后，xx分公司黨組織的基本狀況是：黨委xxxx，機關黨支部xxxx，基層黨支部1xxxx，黨小組1xxxx。目前，已成立的黨委、支部組織健全，制度落實，活動經(jīng)常，作用明顯。
二、主要特點
（一）深入學習貫徹“三個代表”重要思想，切實打牢思想政治基礎。
分公司黨委十分重視加強黨員思想政治建設，注重引導班子成員和全體黨員以對“三個代表”重要思想的堅定信仰和深厚感情，牢固樹立對黨的事業(yè)和公司發(fā)展的高度責任感。堅持每周半天理論學習和每季一周的黨委中心組帶機關學習制度，人人建立學習筆記和考勤登記，分專題分題目組織讀書體會交流，并把理論學習情況列入黨委民主生活會對照檢查、民主評議黨員和人員聘用期滿考核的重要內(nèi)容，從根本上解決“兩個進入”問題。
與此同時，幫助和引導大家學習掌握黨的最新理論創(chuàng)新成果，并在實踐工作中轉(zhuǎn)化為作決策、干工作、出效益的實際能力，真正使理論學習的過程成為改造思想、指導工作、樹立形象、實現(xiàn)公司發(fā)展戰(zhàn)略的過程。在抓黨員干部理論學習的同時，工會、各營銷服務部也能夠利用業(yè)務競賽等時機，在員工中開展以“愛國愛黨愛公司、敬業(yè)奉獻創(chuàng)佳績”為主要內(nèi)容的學習教育活動，通過形象教育、法制教育、職業(yè)道德教育等形式，引導大家“愛國守法、明禮誠信、團結(jié)友善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻”的好員工，收到良好效果。
（二）狠抓經(jīng)常性教育管理，黨員先鋒模范作用得到明顯發(fā)揮。分公司黨委始終把加強黨員隊伍的教育管理作為“強班子、帶隊伍”的一件大事。堅持把正確的思想理論武裝和業(yè)務知識武裝作為基本途徑，納入教育管理的主渠道，做到經(jīng)?；?、制度化、規(guī)范化。堅持把加強黨員隊伍文化教育、搞好技能培訓、開發(fā)業(yè)務資源作為基礎工作，努力尋求提高綜合素質(zhì)的新增長點。分公司開業(yè)以來，廣泛開展“奉獻在崗位，爭做優(yōu)秀黨員”活動，不斷在公司上下形成敢打硬拼、比學趕超的良好氛圍。
公司黨委帶領廣大黨員在公司開業(yè)、大項目開發(fā)拓展、籌建機構(gòu)等重大活動中，迎接挑戰(zhàn)，以身作則，率先垂范，切實發(fā)揮了黨員的先鋒模范作用。先后涌現(xiàn)出“xx全國系統(tǒng)優(yōu)秀分公司總經(jīng)理”xx、“xx全國系統(tǒng)先進個人”xx、“xx展業(yè)能手”xx等典型。堅持把加強組織建設作為提高黨員素質(zhì)的重要保證，努力創(chuàng)造崗位成才的良好環(huán)境。本著“成熟一個，發(fā)展一個”的原則，積極做好黨員發(fā)展對象的考察培養(yǎng)工作，注重在實踐中給他們下任務、壓擔子；重視抓好兩個群眾性組織建設，積極配合團組織和工會開展各類活動，充分調(diào)動廣大團員青年在公司建設中的作用，以此帶動全體員工整體素質(zhì)的提高。
（三）認真貫徹民主集中制原則，不斷增強黨
委的`核心領導作用。分公司黨委成立后，及時制定完善《黨委議事規(guī)則》、《黨委自身建設措施》、《黨委廉政建設措施》和《加強黨委建設三年規(guī)劃》，從制度上規(guī)范黨委工作；始終把嚴格黨內(nèi)生活作為加強黨委班子建設的經(jīng)常性工作，深入學習貫徹“十六字”方針，積極開展批評與自我批評，認真聽取群眾的意見和建議，黨內(nèi)生活的質(zhì)量明顯得到提高，黨管干部，黨管黨員更加嚴格正規(guī)。
“一班人”都有開闊的眼界和胸懷，都有較好的黨性修養(yǎng)，都能以飽滿的熱情和高度負責的精神干事業(yè)、抓工作，自身形象好，群眾威信高，班子團結(jié)。去年，公司黨委沉著應對復雜多變的市場，努力化解經(jīng)營風險，帶領全體員工全面完成總公司下達的年度指標和各項工作任務，年終經(jīng)營指標考核取得xx公司全國第二的佳績。注重強化黨內(nèi)監(jiān)督，依靠報告工作制度，加強對黨委、支部工作的監(jiān)督；依靠集體領導制度，加強對班子成員，特別是正副書記的監(jiān)督；依靠民主生活會制度，加強班子成員之間的相互監(jiān)督；依靠評議黨員制度，加強群眾對黨員的監(jiān)督。通過監(jiān)督機制的建立健全，牢固樹立了黨委班子建設的正確方向，班子成員和黨員嚴以律己，廉潔自律，公司風正氣順，沒有信訪事件和亂告狀的現(xiàn)象。據(jù)統(tǒng)計，分公司無后進黨組織，無后進黨員。
在此基礎上，分公司黨委還結(jié)合開業(yè)時間短、工作點線長、人員難管理等特點，注重加強各級黨組織的自身建設，重視狠抓黨風廉政建設，尤其是機構(gòu)籌建、保險出單收保中的廉政建設，確保不出現(xiàn)任何重大經(jīng)濟責任問題。
三、存在不足
主要是由于受各分支機構(gòu)籌建工作的影響，基層黨的組織還沒有建立健全，同時，也未及時設立臨時黨組織，以至對黨員的管理教育還存在流于形式的現(xiàn)象。
不妥之處，請指正。
社會組織建設報告篇四
省xx廳：
按照省廳黨委關于進一步加強黨的基層組織建設的有關要求，我單位黨委緊緊圍繞提高黨的執(zhí)政能力，樹立和落實科學發(fā)展觀，高揚“樹正氣、講團結(jié)、求發(fā)展”的主旋律，結(jié)合我單位黨建工作實際和黨員隊伍現(xiàn)狀，以“提高黨員素質(zhì)，加強基層組織”為目標，以“強化立黨為公、執(zhí)政為民意識”為重點，以“夯實基礎、強化管理、教育引導”為手段，狠抓基層黨建工作和黨員隊伍素質(zhì)，有效提高了基層黨支部的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。為實現(xiàn)xx事業(yè)的健康、快速發(fā)展，全面構(gòu)建和諧社會目標提供了堅強的政治保證和組織保證。現(xiàn)將具體情況報告如下：
一、夯實基礎，大力加強支部建設
基層黨支部是黨的各項方針政策的具體組織者、推動者、落實者，因此，我黨委高度重視基層黨建工作，并通過選好配強“一把手”，完善制度建設、開展主題活動等措施，進一步提高黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。一是我單位已于xxxx年，根據(jù)工作需要，將最初的x個支部調(diào)整為xx個支部。同時，為著力抓好基層支部建設，我黨委深入貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》和省廳《直屬機關科級領導干部競爭上崗實施辦法（試行）》，通過嚴格的筆試、演講、答辯、考核，使一批德才兼?zhèn)洹⑷罕姖M意、政治堅定、責任心強、理論水平較高的黨員民警走上了中層領導崗位并兼任基層黨支部書記，從而進一步加強了基層黨支部的領導，促進了基層黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用的發(fā)揮。二是按照省廳黨委的要求，我黨委在深入調(diào)研、征求意見、整理歸納、總結(jié)提煉的基礎上，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》和黨內(nèi)有關規(guī)定，以我單位現(xiàn)行的x大類計xxx項規(guī)章制度為依托，建立和完善了包括黨員學習機制、管理監(jiān)督機制、民主參與機制、激勵懲處機制、黨員發(fā)展機制、聯(lián)系群眾機制等6項科學、系統(tǒng)、有效的保持共產(chǎn)黨員先進性長效機制，為實現(xiàn)黨員管理的規(guī)范化、制度化、長期化提供了可靠的保障。三是我黨委強調(diào)黨員干部必須加強學習，打牢理論功底，并適時提出了“樹立四種理念”（一要樹立學習就是工作的理念；二要樹立學習就是責任的理念；三要樹立學習就是創(chuàng)新的理念；四要樹立學習就是品位的理念）的觀點，促使黨支部書記不斷加強理論學習，提高領導水平。工作中，各黨支部書記能夠堅持學習制度，帶頭認真做好讀書筆記，帶頭深刻撰寫心得體會，帶頭開展學習討論和交流。通過學習，每個支部負責同志都較為系統(tǒng)地掌握了馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的理論精髓，個人的理論水平和道德修養(yǎng)進一步得到了增強。四是在先進性教育活動中，各支部逐步健全組織生活會制度，不斷豐富組織生活會內(nèi)容，改進組織生活會方式，使組織生活會做到會議議題明確，會議程序規(guī)范，會議質(zhì)量提高。這一制度的完善，進一步促進了民主集中制作用的發(fā)揮和批評與自我批評作風的形成。不僅讓全體黨員受到了深刻的黨性鍛煉，還擴大了黨員領導干部和普通黨員之間的交流，加深了感情、促進了團結(jié)，從而增強了基層黨支部的凝聚力、向心力。五是各支部結(jié)合自身實際，有針對性地開展了形式多樣的黨員主題實踐活動，如在先進性教育活動中，有的支部開展了“一名黨員做一件好事”活動，有的支部開展了“一名黨員包一面旗幟”等活動，這些活動的開展，一方面使全所黨員“以自己的實際行動實踐全心全意為人民服務”的思想更加牢固，黨員的先鋒模范作用發(fā)揮得更加明顯；另一方面，也受到了群眾的好評和認可，極大提高了黨組織在普通民警職工心目中的影響，吸引了廣大青年民警職工積極靠近黨組織。據(jù)統(tǒng)計，先進性教育活動開展以來，全所共有x名民警向黨組織遞交了“入黨申請書”，x名同志光榮地加入了中國共產(chǎn)黨。從而，為黨組織注入了新的活力，進一步推進了基層黨建工作。
二、強化管理，大力促進作風轉(zhuǎn)變
我黨委和各支部通過進一步強化對黨員的日常管理考核，合理運用激勵機制，對每名黨員履行崗位職責和發(fā)揮作用的情況進行評議，促使每名黨員做到自重、自省、自警、自勵，并不斷改進工作作風。
（一）加大管理監(jiān)督力度，嚴格日?？己?。一是開展民主評議黨員制度，根據(jù)黨章和保持共產(chǎn)黨員先進性的基本要求以及具體標準，我黨委結(jié)合我所實際，制定了具體評議標準和評議辦法，定期組織群眾對黨員進行評議，促使黨員發(fā)揚成績，修正錯誤，提高素質(zhì)。二是落實黨員目標管理制度，實行黨委委員聯(lián)系支部、支部聯(lián)系黨員的做法，使每個黨員經(jīng)常置于黨組織的教育管理之中，做到了及時了解黨員的思想、工作、作風情況，并有針對性地做好教育工作。三是嚴格黨內(nèi)監(jiān)督，以《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》和《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》和《中共xx委員會關于實行黨風廉政建設責任制規(guī)定的實施細則》為依據(jù)，狠抓責任考核和責任追究，把每個黨員干部置于各級黨組織的監(jiān)督之下，確保廣大黨員能夠嚴格、公正、文明執(zhí)法。四是構(gòu)建監(jiān)督網(wǎng)絡，通過聘請社會行風監(jiān)督員、設立公開監(jiān)督電話和監(jiān)督信箱等形式，把黨內(nèi)監(jiān)督和黨外監(jiān)督、上級監(jiān)督和下級監(jiān)督有機結(jié)合起來，加大監(jiān)督力度，提高監(jiān)督效能。既為保持黨員先進性提供了有力的保證；又促使廣大黨員能夠廣泛聽取社會各界的意見和建議，從而不斷改進工作方式，提高工作質(zhì)量。五是對那些履行黨員義務不夠、不具備黨員條件的黨員，所黨委和各支部采取各種措施，及時掌握有關情況，并按照中央先進性教育活動領導小組的有關落實幫教工作的通知精神，逐一研究和落實幫教措施，促使他們盡快轉(zhuǎn)化為合格黨員。
（二）合理運用激勵機制，強化人文懷。一是實行黨員掛牌上崗，上崗證標明“共產(chǎn)黨員”身份及姓名，職務，以此來不斷增強黨員的榮譽感、自豪感和歸屬感，促進黨員先鋒模范作用地發(fā)揮。二是堅持談心制度，通過開展“三必談”（調(diào)到新的崗位時必談，做出成績受到表揚獎勵時必談，受到挫折思想波動時必談）、“三深入”（深入一線談話，深入分析掌握基層黨員思想動態(tài)，深入解決他們的思想問題）活動，幫助基層黨員正確對待工作中的酸甜苦辣，及時化解他們的思想情緒和各種矛盾。三是通過定期召開專門會議，征求基層黨員的意見，千方百計為基層黨員解決各種福利和生活工作中的困難，如子女入托、入學問題，戶口問題等等。通過大力為基層黨員排憂解難，拉近了黨員領導干部與普通黨員之間的距離，極大調(diào)動了全所黨員的工作積極性。四是充分尊重黨員的各項民主權(quán)利，充分發(fā)揮廣大黨員在基層黨建中民主參與、民主監(jiān)督、民主管理的作用。通過黨務公開，確保黨員對上級制定出臺的政策規(guī)定有知情權(quán)，對重大問題的決定有建議權(quán)，對基層部門的管理有參與權(quán)。對領導干部履行職責、遵規(guī)守法、廉潔自律有監(jiān)督權(quán)，對領導工作失誤和不正之風有批評權(quán)。五是堅持賞罰分明，在強調(diào)黨員講奉獻精神、不能事事都要求回報同時，堅持講責任、講賞罰，并以黨員先進性具體要求為參照標準，在開展黨員評議的基礎上，每年開展優(yōu)秀黨員評比活動，對在工作、學習方面取得突出成績的黨員，既給予精神上的支持又給予物質(zhì)上的獎勵，改變了能干不能干、干多干少、干好干壞一個樣的狀況，促使越來越多的黨員積極向上、努力工作。
通過管理監(jiān)督機制和激勵機制的結(jié)合運用，有效增強了每個黨員貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策、履行黨員義務、行使黨員權(quán)利的自覺性和主動性，極大改進了黨員的工作作風，思想作風、紀律作風，促進了基層黨建工作的健康發(fā)展。
三、教育引導，大力提高黨員素質(zhì)
長期以來，我黨委和各支部采取個別教育和集中教育、正面教育和警示教育、課堂教育和社會實踐教育相結(jié)合的多種形式，不斷加強對黨員的教育引導，極大提高了黨員隊伍的整體素質(zhì)。一是在入黨積極分子的培養(yǎng)過程中，堅持在實行“培養(yǎng)教育責任制”和“考察審議責任制”的基礎上，按照“統(tǒng)一標準、保證質(zhì)量、慎重發(fā)展”的原則，充分利用黨刊、黨報、廣播、電視和進黨校、上黨課等方式，對入黨積極分子進行黨史教育和馬克思主義理論的灌輸；吸收入黨積極分子參加黨組織的有關活動，如發(fā)展黨員大會，新黨員宣誓大會等，使他們從中受到教育和熏陶，了解和熟悉黨內(nèi)生活，培養(yǎng)組織觀念，體會黨員的權(quán)利和義務，增強政治責任感，端正入黨動機，樹立正確世界觀、人生觀、價值觀。二是我黨委和各支部把加強黨員民警職工的政治學習，用正確的理論武裝黨員民警職工的思想放在教育工作的首位。特別是在“保持共產(chǎn)黨員先進性教育”活動和“規(guī)范執(zhí)法行為，促進執(zhí)法公正”活動中，組織黨員民警職工深入、反復地學習“三個代表”重要思想，把黨員民警職工的工作性質(zhì)、目標、任務與實踐“三個代表”有機結(jié)合，使“三個代表”理論在他們的頭腦中不再空洞，從而增強了作為黨員的政治責任感和政治鑒別力。三是通過舉辦所內(nèi)講座、大討論、觀看李真、成克杰案件錄像等方式不斷對廣大黨員進行思想政治教育、黨風廉政教育、反腐警示教育，進一步提高了廣大黨員的政策理論水平，使廣大黨員樹立了“進入管教線，就要講奉獻”的思想意識和正確的世界觀、人生觀、價值觀；使黨員隊伍的思想政治水平不斷提高，敬業(yè)意識不斷增強。四是通過開展“規(guī)范警容風紀，提高黨員素質(zhì)”活動，“體驗部隊一日生活”活動，“重溫入黨誓詞，緬懷革命先烈”活動，“理論引路、典型育人”活動，“重溫紅色經(jīng)典，激勵昂揚斗志”活動，“觀改革成就、贊黨的政策”等主題黨課和社會實踐活動使廣大黨員能夠堅持理論聯(lián)系實際，學用結(jié)合，自覺地把自己的人生目標、價值、意義與從事的戒毒勞教事業(yè)緊密結(jié)合起來，從而牢固樹立了宗旨意識、群眾觀點，培養(yǎng)了帶頭干活、干事和始終保持旺盛的革命意志和堅韌的'革命品格的精神，達到了共同進步、共同提高的目的。五是通過建立“黨員示范點”和“黨員示范崗”等責任制，為廣大黨員發(fā)揮先鋒模范作用搭建平臺、創(chuàng)造條件，幾年來，我單位涌現(xiàn)出了一批勤政務實、愛崗敬業(yè)、勇于拼搏、無私奉獻的優(yōu)秀黨員。計有x名黨員受到了各級部門的表彰、獎勵。他們中，有的以身作則、嚴于律己，帶頭執(zhí)行黨的紀律，自黨接受黨和群眾的監(jiān)督，成為了廉潔奉公的表率；有的在本職崗位上埋頭苦干，奮發(fā)進取，以嚴格的工作標準和扎實有效的工作業(yè)績?yōu)榻涠緞诮坦ぷ髯龀隽送怀鲐暙I，成為了建功立業(yè)的楷模；有的認真學習黨的路線方針政策，刻苦鉆研現(xiàn)代化科學技術(shù)和市場經(jīng)濟理論，不斷提高理論與實踐相結(jié)合的能力、自覺改造世界觀的能力，成為了勤奮學習的榜樣，切實發(fā)揮了共產(chǎn)黨員的先鋒模范模范作用。六是積極開展“爭先創(chuàng)優(yōu)、立功創(chuàng)?！被顒?，通過大力培養(yǎng)、樹立、宣傳本單位黨員中的這些先進事跡和先進典型，不斷用黨員隊伍中的模范、優(yōu)秀標兵來激勵黨員群體。在這一過程中，我們組織廣大黨員對照優(yōu)秀黨員的先進事跡，認真撰寫心得體會，虛心查找自身不足，明確今后努力方向，使其做到了學有榜樣，趕有目標，達到了用身邊事教育身邊人，用身邊人推動身邊事的目的，在全單位營造了健康向上的工作氛圍。
四、存在不足
雖然我單位的基層黨建工作取得了一定成績，但是，與省廳黨委的要求相比，還有一些不足，存在著一些應該注意的問題。一是個別黨員學習的主動性、自覺性還不夠強，特別是用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝頭腦，堅持理論聯(lián)系實際的學風，在真學、真懂、真信、真用上下功夫不夠，有待于進一步深化學習，不斷提高理論水平；二是在一些支部組織的生活會上，開展積極健康的思想斗爭還是不夠，黨員之間開展批評與自我批評方面，存在著個別黨員不敢大膽開展批評，相互批評輕描淡寫，針對性不強的現(xiàn)象，有待于進一步加強引導，提高生活會質(zhì)量；三是對本單位各個崗位涌現(xiàn)出來的先進事跡和先進典型挖掘不深，宣傳力度不夠，在一定程度上影響了一些黨員的工作積極性，還有待于進一步深入基層了解情況，擴大宣傳，弘揚先進。
總之，通過全單位各級黨組織和廣大黨員的共同努力，我單位的基層黨建工作取得了較好的成績。今后，我們將在省廳黨委的正確領導下，進一步抓好黨員隊伍建設，進一步抓好黨風廉政建設，進一步抓好機關作風建設，做到不斷研究新情況，分析新問題，探索新舉措，取得新成效，為全面推動xx工作，構(gòu)建“和諧社會”做出更大貢獻。
二00五年x月x日
社會組織建設報告篇五
近年來，隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，“小政府、大社會”的格局逐漸形成，社區(qū)社會組織不斷蓬勃壯大，通過開展豐富多彩的活動，有效承接政府職能、反映社區(qū)需求、繁榮文化事業(yè)、維護居民權(quán)益、發(fā)展社會公益等，增進了社區(qū)與居民的互動，彌補了社會居委會功能不足，成為社區(qū)建設的一支重要力量。社區(qū)女性社會組織作為社區(qū)社會組織的重要組成部分，在婦女維權(quán)、促進發(fā)展、提高素質(zhì)等方面發(fā)揮了不可替代的作用。據(jù)統(tǒng)計，截止今年6月底，清河區(qū)7個街道44個社區(qū)共有注冊、備案的社區(qū)社會組織213個，其中女性社會組織135個。
社會組織是以社區(qū)居民為主要成員，以社區(qū)地域為主要活動范圍，以滿足社區(qū)居民的需求為主要目的，由社區(qū)居民自主成立或參與的民間自發(fā)組織，主要包括社區(qū)社會團體和社區(qū)民辦非企業(yè)單位兩類。社區(qū)女性社會組織則是以女性居民為主要成員，由女性居民自主成立或參與的民間自發(fā)組織。一般具有三個特征：
一是群眾性。女性社會組織可以把具有共同特點或需求的人組織起來，建立相應的組織，開展形式多樣豐富多彩的活動，滿足居民交往和溝通需求。其中以娛樂、健康為目的的藝術(shù)團、健身隊、戲迷社等數(shù)量眾多，已成為社區(qū)文化生活的重要組成部分。
二是服務性。女性社會組織是將年齡相仿、興趣相似、利益相同的居民組織到一起，通過自愿參與各種團隊活動，為居民提供多層次、多樣化、個性化服務。如四點半課堂、放心吧校外輔導站、青少年書法小組、婦女兒童之家、孝老養(yǎng)老協(xié)會、陽光心理咨詢中心等。
三是公益性。女性社會組織通過聚合社會資源，發(fā)揮成員的特長優(yōu)勢，組織開展各種公益活動，引領居民承擔各項社會管理和公共服務工作，如巾幗志愿者服務隊、巡邏隊、鄰里之家協(xié)調(diào)會、禁賭禁毒協(xié)會、婦女維權(quán)工作站、免費紅娘等。
實踐證明，社區(qū)女性社會組織以服務社區(qū)需求、活躍社區(qū)生活、提升社區(qū)文明為目的，在促進社區(qū)自治、加強社區(qū)管理、整合社區(qū)資源、托展社區(qū)服務、豐富居民生活、增強居民公益服務意識、提高居民參與水平、增強社區(qū)凝聚力等方面都發(fā)揮了積極作用，成為連接黨和政府與婦女群眾的紐帶。
清河區(qū)共有登記、備案的社區(qū)女性社會組織135個，占社區(qū)社會組織總數(shù)的63.4%。參與的婦女群眾近2萬名，其中參家文化、健身團隊的人數(shù)最多;年齡跨度較大，有在校女大學生，也有退休多年的古稀老人;人員構(gòu)成非常廣泛，從事各行各業(yè)的都有，有的有特長，有的有熱情，多為心態(tài)陽光、積極向上的婦女群眾;參與社會組織的目的基本一致，豐富生活，凝聚力量，助人自助，促進社區(qū)和諧。
社區(qū)女性社會組織主要有三種類型：
一是文體類組織，如
詩詞
協(xié)會、書畫社、舞蹈隊、戲曲協(xié)會等71個，吸引居民廣泛參與，提升素質(zhì)，交流感情，深厚友誼。其中“廣場舞”參與人數(shù)最多、也最為活躍，除自娛自樂、強身健體之外，還積極參與市、區(qū)舉辦的健身操(舞)大賽，展示時代風尚。
二是服務類組織，如家政服務所、居家養(yǎng)老服務中心、心理咨詢中心等15個，以滿足居民的需求為目標，不斷拓展社區(qū)服務功能。長西街道上海路社區(qū)“心苑社會工作服務社”是全市首家進入社區(qū)的社工組織，通過承接政府購買服務，為空巢老人、單親困難母親提供專業(yè)服務。
三是公益類組織，如巾幗志愿者服務隊、勸導隊、巡邏隊等38個，踐行“助人者自助，樂己者樂人”理念，動員更多的人傳遞正能量、弘揚真善美。水渡口街道東郊社區(qū)的“免費紅娘”已承接2場大型相親會，為大齡單身青年婚戀提供指導和服務。
此外，還有管理型組織、維權(quán)組織，如計劃生育協(xié)會、婦女維權(quán)工作站、 婦女議事會等11個，參與討論社區(qū)重大事項、反饋婦女意見和建議等，提高社區(qū)自治水平。
社區(qū)女性社會組織在滿足社區(qū)多元化需求、健全社會保障體系、促進社區(qū)和諧穩(wěn)定等方面發(fā)揮了積極作用，但在運作中也不可避免地出現(xiàn)了一些問題：
一是認識不足，影響有序發(fā)展。有的部門和社區(qū)領導對女性社區(qū)社會組織的地位、作用認識不足，也有的存在應付思想，沒有將社會組織的發(fā)展與管理真正列入工作日程;主管部門、民政、婦聯(lián)與社區(qū)女性社會組織的聯(lián)系較少，開展的宣傳、培訓、指導不夠，導致有的社會組織處于無序狀態(tài)。
二是資金匱乏，影響活動開展。社區(qū)女性社會組織的生命力在于組織開展活動，必須有一定的經(jīng)費支撐。其中，除極少數(shù)能爭取到居委會的支持或企事業(yè)單位的贊助外，大多數(shù)都依靠負責人自籌或是向會員收取少量會費解決，受經(jīng)費制約，有的女性社會組織只能縮小活動規(guī)模、減少活動次數(shù)。有的居委會辦公場地小，不能為女性社會組織提供固定的活動場所，影響了活動的正常開展，制約了女性社會組織的進一步發(fā)展。
三是管理欠缺，影響規(guī)范發(fā)展。有的女性社會組織成立時有章程有規(guī)定，但在實際操作中難以落實;有的女性社會組織法制觀念不強，有的女性社會組織公信度不高;有的女性社會組織結(jié)構(gòu)松散，缺少機制約束，加入、退出都很隨意。另外，也有一部分沒有到民政部門登記的“散兵游勇”，還有的甚至出現(xiàn)借“組織”為名舉辦商業(yè)營利活動等，給社區(qū)女性社會組織規(guī)范管理帶來很大難度。
黨的xx大明確要求，“要改進政府提供公共服務方式，加強基層社會管理和服務體系建設，增強城鄉(xiāng)社區(qū)服務功能，強化企事業(yè)單位、人民團體在社會管理和服務中的職責，引導社會組織健康有序發(fā)展，充分發(fā)揮群眾參與社會管理的基礎作用”。結(jié)合當前實際，要大力培育和發(fā)展女性社會組織，使其充分發(fā)揮職能作用，需要政府部門、組織自身、婦聯(lián)等多方面共同努力。
第一，轉(zhuǎn)變觀念，重視社區(qū)女性社會組織發(fā)展。政府部門充分認識社區(qū)女性社會組織在社區(qū)建設中的意義和作用，加強黨建帶婦建力度，將女性社會組織發(fā)展放入社區(qū)規(guī)劃中統(tǒng)一部署，使女性社會組織的數(shù)量、種類等符合社區(qū)發(fā)展需求，避免資源的重復浪費;依法登記備案，分類管理，通過資金投入、項目招標、購買服務等形式，引導扶持女性社會組織參與社區(qū)建設與管理，為其健康發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境。
第二，強化管理，提升女性社會組織能力建設。女性社會組織應符合國家規(guī)定的條件、標準，建立健全組織
規(guī)章制度
，增強社會組織公信力;加大宣傳力度，提高服務水平，為居民提供個性化、特色化的優(yōu)質(zhì)服務，培育女性社會組織領軍人物，提升團隊凝聚力和協(xié)作精神，為女性社會組織健康發(fā)展提供人才資源。
第三，加強聯(lián)系，整合女性社會組織各類資源。加強對社區(qū)女性社會組織的引導和服務，是婦聯(lián)組織延伸工作手臂的一個重要領域。婦聯(lián)組織要充分發(fā)揮“聯(lián)”的作用，積極配合民政部門，指導街道建立社區(qū)(女性)社會組織服務中心，采取“街道統(tǒng)籌、社區(qū)管理、自主活動、資源共享”模式，協(xié)調(diào)好女性社會組織之間的關系，建立資源共享的服務信息平臺，促進女性社會組織健康發(fā)展、持續(xù)發(fā)展。
社會組織建設報告篇六
（一）
**鄉(xiāng)是一個典型的移民鄉(xiāng)、貧困鄉(xiāng)，居民皆為**族移民群眾，經(jīng)濟基礎相對薄弱。研究少數(shù)民族鄉(xiāng)當前農(nóng)村黨的組織建設面臨的新情況、新問題，探索農(nóng)村基層黨組織建設的新方法、新路子，顯得尤為迫切和重要。
（一）、存在的問題
1.觀念轉(zhuǎn)變“難”。一是村支“兩委”班子職能意識淡薄，“推、拖、等、看”思想嚴重，甘于現(xiàn)狀，不思進取，“應酬”工作。二是村“兩委”班子弱，缺乏創(chuàng)造力，思路不清，目標不明，發(fā)展意識落后。三是部分村班子成員及黨員素質(zhì)低化、作用弱化。班子難以履行新時期村干部職能，黨員隊伍難以發(fā)揮先鋒模范作用。
（二）、選賢任能“難”。一是農(nóng)村工作壓力大、報酬偏低，存在“村干部政治上無盼頭、經(jīng)濟上無干頭、生活上無源頭”的思想認識，村中一些有才能的年青人寧可當“平民”，也不當村干部。二是受地理位置、經(jīng)濟條件的局限，一些年輕人、經(jīng)濟能人外流嚴重（外出務工、經(jīng)商等）。干部培養(yǎng)、黨員發(fā)展困難。部分現(xiàn)任村支書“官本位”回想嚴重，壓制人才成長，有意設置障礙，把一些優(yōu)秀的年輕人關在“黨門”之外。
（三）、帶村致富“難”。一是村干部帶村致富的觀念不強。能過“三培雙帶”活動的深入開展，部分村干部已成為致富能手，但帶村致富的意識不強。二是帶村致富的能力弱。部分貧困村雖然爭取到了相應的扶貧項目，但在項目的落實、發(fā)展上沒有相應的能力支撐，致使項目發(fā)展不景氣。三是資金、技術(shù)短缺。受經(jīng)濟基礎和區(qū)域條件的限制，部分村雖然計劃了村發(fā)展思路，但沒有啟動資金，也沒有相應的技術(shù)保障。
（四）、辦理實事“難”。由于村級集體經(jīng)濟薄弱，資金缺乏重，導致村里正常的開支無法保證，“無錢辦事”的問題日益突出。
二、原因分析
1.盡管鄉(xiāng)黨委對村級組織建設很重視，但各村支部把主要精力都放在發(fā)展經(jīng)濟、安全生產(chǎn)、計劃生育等“票子”和“帽子”工作上，對基層組織建設抓得不夠，精力投入少，經(jīng)費上更少，甚至不投入、無具體強化措施，忽略了抓農(nóng)村黨組織建設的重要性和長期性。
2.教育治理方法滯后，不適宜黨建工作的客觀需要，因地制宜，靈活多樣的教育治理方法的意識不強，不主動、不積極、不創(chuàng)新。
3、絕大部分村干部素質(zhì)較差，僅有小學文化程度，沒有開拓創(chuàng)新意識，缺乏干事的激情，班子建設缺乏戰(zhàn)斗力、凝聚力和創(chuàng)造力。
4、部分村干部在執(zhí)行政策、履行公務時沒做到公平公正，有優(yōu)親厚友的現(xiàn)象存在。
三、思考與對策
抓好我鄉(xiāng)各村黨組織的整治和轉(zhuǎn)化，推進社會主義新農(nóng)村建設，要進一步深化“三級聯(lián)創(chuàng)”，大力開展“三創(chuàng)三強”活動，緊扣農(nóng)村黨組織建設工作實際，在“難”點上下功夫、在創(chuàng)新上下力氣。
1、要樹典型、抓勞動，做到“趕有目標”，致力思想“難變”的問題
針對部分村干部履職責意識淡薄、發(fā)展觀念落后、甘于現(xiàn)狀、不思進取的實際，首先要從帶動上入手，樹典型、重示范。“做給干部看，帶著群眾干?！痹跇涞湫蜕弦幚砗谩包c”與“面”的互動關系。首先要把握“面”，找準“點”，充分考慮區(qū)域特點、區(qū)域共性、民族特色及群眾基礎，要從“點”上建立建立“面”上追趕的“目標”。其次是突破“點”、帶動“面”，做好“點”對“面”的輻射帶動作用，強化培訓帶動功能。三是“面”促進“點”。廣東聽取示范點周邊村干部及黨員群眾的發(fā)展需求和建議，進一步完善“點”的培訓示范功能，推動示范點的進一步發(fā)展。
一要強化思想激勵。通過召開片區(qū)調(diào)試會、現(xiàn)場培訓會等，不斷進行經(jīng)驗交流，激發(fā)村黨組織管不的工作熱情。
二要明確責任，強化指導。根據(jù)村情和村“兩委”實際，合理設置不同層面的黨建工作目標，強化工作指導，并嚴格考核，明確獎懲，形成“爭先創(chuàng)優(yōu)”的良好局面。
2、重培養(yǎng)、升素質(zhì)，做到“任有能力”，解決干部“難找”的問題
一要強化實踐鍛煉，在培養(yǎng)后備干部上下功夫。針對目前農(nóng)村普遍存在的干部老齡化、后繼乏人的狀況，著眼村級班子的長遠建設，注重把復員退伍軍人，回鄉(xiāng)知識青年、務工經(jīng)商者中的會辦事、有本領和技能、有培養(yǎng)前途的年輕優(yōu)秀人才納入視野，適時選拔為村干部。二是強化培訓，在提高干部素質(zhì)上下功夫。積極采取措施，利用多種形式、各種陣地分層次強化對村干部的培訓，解決好基層干部面對新形勢“不會干”的問題。三是在加強班子建設上出新招。在農(nóng)村大力開展“三培養(yǎng)一健全”活動，即把致富能手、把黨員致富能手培養(yǎng)成村組干部，建立健全村支“兩委”班子。四是改革選人用人辦法，在選擇好配強村干部上下功夫，要不斷開闊視野，拓寬渠道，創(chuàng)造公開、公開，競爭、擇優(yōu)的新機制，切實打破“限定村內(nèi)選人、固定本村任人”的框子，通過競聘、招考、下派等形式推進村干部主要干部的異村任職、跨村交流。
3、搞結(jié)對、尋靠山，做到“進有助力”著力貧困村“難富”的問題
一要落實責任，配好對子。在嚴格實行“一把手”管黨責任制，充分發(fā)揮各級黨組織的領導作用的同時，對全縣現(xiàn)有的貧困村、落后村進行摸底排查，按照“1+1”、“n+1”的結(jié)對礦幫扶模式，對縣直相關部門制定明確具體的幫扶目標，落實幫扶責任，確保幫扶工作緊扣村情、深入實際，不流于“幾袋米、幾床被”的表面形式。二是技能幫扶，找準路子。在各村級組織“發(fā)展無路、致富無門”的情形下，各幫扶部門要深入幫扶點實際，察民情、解民憂，積極思考探索幫扶村的發(fā)展路子，切實幫助村支“兩委”理清發(fā)展思路，制定發(fā)展計劃，并提供相應的技能支持和培訓服務，著力解決村級組織技能與發(fā)展需求相對滯后的問題。三是落實資金，墊好底子。資金嚴重緊缺是制約貧困村發(fā)展的又一關鍵因素，在擬定發(fā)展思路，制定發(fā)展計劃，進行技能指導的基礎上，各幫扶部門要切實幫助貧困村通過部門支持、聯(lián)系農(nóng)村信貸等方式，解決發(fā)展項目啟動資金的問題，并制定相應的后續(xù)指導、幫扶工作措施。
4、思良策、增創(chuàng)收，做到“干有實力”，解決村事“難辦”的問題
村集體經(jīng)濟無來源、工作開展無經(jīng)費、為村辦實事有心無力，一定程度上削弱了農(nóng)村基層黨組織的凝聚力和執(zhí)政力，因而要加快解決村級“經(jīng)濟空白”、“無錢辦事”的問題。一是加強村干部的農(nóng)村實用技術(shù)和市場經(jīng)濟知識的培訓，切實提高他們致富的本領把村干部和年輕黨員培養(yǎng)成致富能人。二是人實際出發(fā)，選準突破口和增長點，因地制宜，合理調(diào)整種養(yǎng)結(jié)構(gòu)，開辟多條增收渠道。三是大力發(fā)展農(nóng)村支部行業(yè)協(xié)會，增強村級收入。同時，要制定一些激勵、優(yōu)惠的政策，鼓勵農(nóng)村干部大力發(fā)展集體經(jīng)濟，切實解決“無錢辦事”的問題。
5、建制度，抓治理，做到“公開公平”，化解群眾“難處”的矛盾
一是要進一步規(guī)范村務公開和民主治理制度，推行“事議兩公開”的作法，實行重大村務先由“村‘兩委’班子醞釀形成初步意見，再由村民代表會議或村民大會討論決定”的議事機制，真正做到村務、財務公開，公開時間及時、公開程序規(guī)范、公開形式靈活、公開監(jiān)督有力，做到給群眾一個明白、還干部一個清白。
二是多形式、多渠道強化村干部工作能力的培訓，切實提高村干部的政策理論水平和執(zhí)政水平。
三是加大黨的方針、政策、路線的宣傳力度，讓群眾明白新時期黨的政策要求，變?nèi)罕姷谋粍咏邮苷邽橹鲃咏邮苷?、變?nèi)罕姟白枇Α睘楣ぷ鳌爸Α?。四是要制定切實可行的干部治理制度和績效考核制度，在鄉(xiāng)黨委的指導下，按制度辦事，按工作績效考核，解決村干部“各自為陣”的問題。
社會組織建設報告篇七
為進一步加強我區(qū)基層黨組織建設，近期，我們組成調(diào)研組，深入全區(qū)部分街道、社區(qū)、農(nóng)村、機關企事業(yè)單位和“兩新”組織黨組織，對基層組織建設情況進行了專題調(diào)研。通過召開座談會、入戶走訪和實地考察等方式，對全區(qū)基層黨建工作情況有了一些新的了解和認識，對存在的問題做了一些分析和思考?，F(xiàn)將調(diào)研情況匯報如下：
一、城區(qū)基層黨組織的基本情況
目前，城區(qū)共有基層黨工委11個，黨委10個，黨總支19個，黨支部361個，黨員7475名。近年來，在區(qū)委的堅強領導下，全區(qū)基層黨組織建設的形勢從總體上來講是好的，呈現(xiàn)出不斷加強和改進的趨勢，特別近兩年來，以學習實踐科學發(fā)展觀和創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機，通過實施“黨建網(wǎng)聯(lián)工程”，全區(qū)基層黨組織建設出現(xiàn)了新氣象，發(fā)生了新變化，黨員隊伍精神面貌煥然一新，為建設“四宜”城區(qū)提供了堅強的組織保證。但是面對新形勢、新任務、新要求，還有不適應的地方，需要用改革的精神，發(fā)展的辦法去研究解決。
二、存在的主要問題
（一）部分基層黨組織緊貼中心、服務大局的意識不強，政治優(yōu)勢未能充分發(fā)揮。一是部分單位黨政“一把手”角色定位不準，把基層黨組織建設同經(jīng)濟和業(yè)務工作割裂開來，把工作重心和主要精力放在了業(yè)務工作上，忽視了支部書記的責任，對支部建設和黨員管理不熱心，存在黨建工作“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的現(xiàn)象，致使黨建工作與業(yè)務工作脫節(jié)，黨建的龍頭帶動作用不強；二是有的基層黨組織負責人對經(jīng)濟和業(yè)務工作不夠熟悉，對大局缺乏了解，找不到基層黨的建設緊貼中心、服務大局的切入點和著力點；三是有的盡管能夠把基層黨組織建設同中心工作結(jié)合起來，但在實際工作中開拓進取、迎難而進的勁頭不足，工作成效不明顯。
沒有集體收入，而區(qū)財政下拔的辦公經(jīng)費一年僅8000元，連最基本的辦公所需耗材都難以滿足，社區(qū)黨支部想組織黨員開展一些活動，或獎勵一些工作成績突出的黨員，都苦于經(jīng)費無法保證和落實，許多想法、思路都“落空”了，久而久之，影響了基層黨組織在群眾心中的威信；二是“無地方辦事”問題突出，這點在社區(qū)表現(xiàn)尤其明顯，據(jù)統(tǒng)計，目前50個社區(qū)中還有2個社區(qū)沒有辦公場所，辦公場所面積不足50平米的有23個，50-100平米的11個，陣地建設步伐仍較緩慢，如和濟社區(qū)黨委，現(xiàn)有黨員234名，而借用的辦公場所中黨員活動室面積不足20平米，嚴重影響了組織活動的開展；三是村、社區(qū)干部工作積極性不高的問題仍然存在，盡管近年來，區(qū)委、區(qū)政府在農(nóng)村、社區(qū)干部職務補貼和激勵機制方面做了很大努力，但整體來看，村、社區(qū)干部待遇仍然偏低，以為例，農(nóng)村主干年平均崗位報酬12231.5元，“兩委”委員平均崗位報酬為8123.5元；社區(qū)主干平均崗位報酬11400元，“兩委”委員平均崗位報酬9600元，明顯低于在崗職工平均崗位報酬水平，同時醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等社會保障機制也未建立健全，在一定程度上削弱了村、社區(qū)干部的工作積極性。
（三）少數(shù)黨員干部的能力素質(zhì)不高，人才優(yōu)勢未能充分發(fā)揮。部分黨組織班子成員特別是農(nóng)村干部的能力與黨的執(zhí)政能力不相適應，部分農(nóng)村干部“雙帶”能力不強，責任意識淡化，群眾威信不高，帶領群眾增收致富辦法不多，在當前實現(xiàn)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的形勢下，村級組織必須思考“干什么”、“怎么干”的課題，村干部必須成為“復合型”、“市場型”、“民主型”的干部，但目前，我們的村級黨組織和村干部還沒有實現(xiàn)這種角色的根本轉(zhuǎn)變，突出表現(xiàn)在工作職能、領導方式和工作作風上，沒有把工作重心定位到研究市場、招商引資、發(fā)展項目上來，同時，部分干部做群眾工作的本領不強，不善于或不會運用民主和法治的方法來解決群眾工作中的問題，缺乏解決群眾問題的能力，削弱了黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
（四）黨員教育、管理、監(jiān)督比較薄弱，隊伍優(yōu)勢未能充分發(fā)揮。在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，黨員隊伍建設方面主要存在以下問題：一是年輕黨員比例較小，黨員隊伍年齡老化。這個問題在農(nóng)村、社區(qū)和企業(yè)中表現(xiàn)尤為明顯，農(nóng)村青年大多數(shù)外出務工，發(fā)展年輕黨員較難；部分改制和停產(chǎn)企業(yè)多年來未輸入年輕力量，發(fā)展黨員后繼乏人；近兩年新發(fā)展的26名大學占29.9%;二是黨員的教育管理監(jiān)督比較薄弱。在教育方面，多數(shù)黨內(nèi)組織生活仍以讀報紙、學文件為主，與工作實際結(jié)合不緊，遠程教育網(wǎng)等現(xiàn)代教育手段未能有效利用，活動形式單一枯燥，不少單位還經(jīng)常因為工作忙或人員外出不易集中而減少活動次數(shù)，組織生活存在一定的形式主義和隨意性，個別支部僅在每年“七一”組織一次活動，還有部分支部，為了保證參會率采取發(fā)放5-50元“書報補貼”、“誤工費”的辦法，但“三會一課”制度的執(zhí)行依然困難。在管理方面，對那些不自覺履行黨員義務、不自覺參加黨內(nèi)生活、不主動交納黨費的黨員缺乏嚴格有效的組織處理措施，大部分的流動黨員都是在外出前或返鄉(xiāng)后一次性交納全年黨費，個別黨員甚至幾年聯(lián)系不上。在監(jiān)督方面，黨內(nèi)監(jiān)督的方式方法都比較軟弱，在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，太西街道太西社區(qū)有1名無法聯(lián)系、未參加組織生活、未交黨費的黨員，黨支部一直未采取組織處理措施，這些現(xiàn)象的存在反映出在黨員教育、管理和監(jiān)督方面的有很多缺失。三是黨員先進性體現(xiàn)不夠明顯。受市場經(jīng)濟等多種因素的影響，部分黨員政治熱情、榮譽觀念淡漠，再加上支部工作同中心工作缺乏有機融合與滲透，致使黨員的先鋒模范作用沒有在服務群眾和經(jīng)營管理中充分體現(xiàn)出來。特別是接管的改制企業(yè)黨員，存在人戶分離較多、流動就業(yè)較多、不滿情緒較多的“三多”現(xiàn)象，導致這部分黨員聯(lián)系不方便、參加組織生活不積極、對社區(qū)黨組織不認同等問題，很難發(fā)揮先鋒模范作用。
（五）部分基層黨組織工作運行不順暢，機制優(yōu)勢未能充分顯示。主要表現(xiàn)在：一是部分基層黨組織負責人，因身兼數(shù)職，既管黨務又管政務，存在崗位職責不清、任務分工不明，抓不住黨建工作重點，甚至忽略了黨務工作。二是民主集中制貫徹執(zhí)行不自覺。有的正副書記集體領導觀念不夠強，遇事喜歡個人說了算，不想發(fā)揮成員的作用，甚至擔心發(fā)揚民主不利于集中；三是黨建考核機制不完善，多數(shù)黨建目標責任制考核因指標較為籠統(tǒng)，難以量化，且缺乏及時有效的監(jiān)控措施和制約手段，導致黨建工作的考核操作性不強，在一定程度上影響了責任制的全面落實。
三、加強基層黨組織建設的建議和對策
當前，我區(qū)正處于轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的關鍵時期。在新的歷史條件下，加強基層黨組織建設，充分發(fā)揮基層黨組織在圍繞中心、服務大局中的作用更顯得至關重要。因此，應重點抓好以下幾個方面工作：
（一）圍繞中心工作，發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗保壘作用。各級黨組織要高度重視，切實把黨要管黨、從嚴治黨的要求貫徹到黨的思想、組織、作風、制度和反腐倡廉建設的各項工作中去，充分發(fā)揮黨組織的領導核心作用和戰(zhàn)斗堡壘作用。一是要抓好政治教育，增強先鋒意識。要從結(jié)合學習型黨組織創(chuàng)建活動，組織廣大黨員干部認真學習中國特色社會主義理論，特別要系統(tǒng)地學習科學發(fā)展觀，進一步堅定共產(chǎn)主義理想和中國特色社會主義信念，切實提高馬克思主義理論水平和運用理論解決實際問題的能力。二是樹好大局觀念，強化責任意識。黨組織在安排布署工作的時侯，要把黨建工作與經(jīng)濟和業(yè)務工作結(jié)合起來，層層落實工作責任，注重發(fā)揮黨建的龍頭帶動作用，切實把上級的各項方針政策要求落實到具體的工作實踐之中。三是突出工作重點，加強基層組織建設。以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機推動“黨建網(wǎng)聯(lián)工程”的實施，發(fā)揮網(wǎng)格優(yōu)勢，創(chuàng)新組織設置，加大在非公有制經(jīng)濟組織和新社會組織中組建黨組織的工作力度，努力實現(xiàn)黨組織和黨的工作“全覆蓋”。
（二）立足夯實基礎，下大力氣抓好基層組織建設。一是要繼續(xù)抓好基層黨組織班子建設，以基層黨組織換屆選舉工作為契機，進一步選強配齊支部領導班子，切實加強基層黨務培訓，不斷提高支委會的整體素質(zhì)和領導水平，切實提高社區(qū)、農(nóng)村干部的政治待遇、工資待遇等，解除他們的后顧之憂，調(diào)動他們干事創(chuàng)業(yè)的熱情，把基層黨組織班子建設成為堅強領導集體。二是要著力發(fā)展集體經(jīng)濟。要結(jié)合實際，找準突破點，依托現(xiàn)有的經(jīng)濟條件和優(yōu)勢，做活工農(nóng)結(jié)合文章，拉長產(chǎn)業(yè)鏈；通過廣泛招商用活外來資源，盤活閑置資源，拉動項目建設；利用自然條件優(yōu)勢，構(gòu)建集旅游觀光、購物消費、娛樂休閑為一體的產(chǎn)業(yè)帶，帶動旅游沿線村的經(jīng)濟發(fā)展；三是抓好活動陣地建設。要加大區(qū)財政投入力度，同時積極爭取上級支持和共建單位扶持，多方籌措資金解決社區(qū)活動場所問題，改善社區(qū)辦公條件。同時，要落實黨組織活動經(jīng)費，建立黨建活動經(jīng)費列入財政預算的新機制，提高黨組織自主活動和自我解決問題的能力。
（三）著眼發(fā)展需求，提高黨員干部的綜合能力。要采用傳統(tǒng)教育手段與現(xiàn)代信息技術(shù)手段相結(jié)合的方式，通過組織培訓、示范點建設、大學生村官“一幫一”等形式，不斷提高基層黨員干部綜合能力，改進工作作風。一是要加強思想建設，使基層黨組織班子每位成員牢記黨的根本宗旨，進一步解放思想、轉(zhuǎn)變觀念，在市場經(jīng)濟的摔打中增長知識和才干；二是要加強作風建設，使每位成員牢固樹立群眾觀念，堅持“從群眾中來，到群眾中去”，真抓實干，吃苦耐勞；三是要加強能力建設，要本著“實際、實用、實效”的原則，定期舉辦各種培訓班，對黨員干部進行政策法規(guī)、市場營銷、現(xiàn)代技術(shù)、產(chǎn)業(yè)調(diào)整等方面的培訓教育，培養(yǎng)他們適應和駕馭市場經(jīng)濟的能力；有計劃地組織黨員干部外出參觀考察，實地培訓，現(xiàn)場學習，培養(yǎng)開放意識和開拓精神，提高帶民致富的本領。
（四）創(chuàng)新方式方法，加強黨員隊伍教育管理和監(jiān)督。一是加強學習培訓，提高綜合素質(zhì)。充分利用基層黨校、遠程教育、網(wǎng)絡媒體等教育教學資源，組織黨員進行市場經(jīng)濟知識、科學技術(shù)知識的學習和就業(yè)技能的培訓，提高黨員帶頭致富和帶領群眾共同致富的能力。二是加大發(fā)展力度，充實后備力量。在保證質(zhì)量的前提下，加強對退伍軍人、高校畢業(yè)生、外出務工人員、大學生村（社區(qū)）干部中的優(yōu)秀青年的教育和引導，把優(yōu)秀青年人才吸引在黨組織周圍，使其積極向黨組織靠近。三是創(chuàng)新教育、管理和監(jiān)督的方式方法。在教育內(nèi)容上，要把學習文件、了解上級精神與學現(xiàn)代知識、學業(yè)務、學法律、計算機知識等結(jié)合起來，增加廣泛性；在教育形式上，要采取“走出去，請進來”、請專家教授大課、到愛國主義基地和黨建模范支部參觀學習等靈活多樣的形式，增強吸引力；在教育時間上，原則上要保證每月一次，但可以根據(jù)工作需要統(tǒng)籌安排、靈活開展。同時，要建立和健全黨員管理監(jiān)督機制，使黨員的言行自覺落實到組織的管理監(jiān)督和群眾的有效監(jiān)督之下，引導黨員樹立良好形象。特別是對接收的改制企業(yè)黨員，要進一步理順組織關系，按黨員居住地、工作單位為準，及時合理接轉(zhuǎn)組織關系，解決人戶分離問題；要創(chuàng)新管理方式，分類進行幫扶，通過開展創(chuàng)業(yè)培訓、實用技能培訓、開發(fā)公益崗位等，為下崗失業(yè)黨員實現(xiàn)再就業(yè)創(chuàng)造條件，讓他們切實感受到黨組織的溫暖，增強認同感、歸屬感、責任感。
（五）健全工作制度，為全面推進黨的建設提供有力保障。進一步完善黨組織建設的領導體制和工作機制，充分發(fā)揮各級黨（工）委、黨總支（支部）在黨的工作中的應有作用。一是建立和完善黨建目標責任制考核機制，以區(qū)委創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導小組且制定的《創(chuàng)建“五型”黨組織量化考核細則》和《“雙亮雙爭”黨員品牌活動考核細則》為參考依據(jù)，將黨建工作考核與各單位中心工作相結(jié)合，進一步細化工作任務，量化考核指標，加大考核力度。二是健全和完善黨組織工作運行機制，通過健全完善以黨建聯(lián)席會為主的協(xié)調(diào)機制、以農(nóng)村“四議兩公開”工作法和社區(qū)“三議兩公開一監(jiān)督”的決策機制、以黨務公開、村（居）務公開和財務公開的監(jiān)督機制、以崗位目標承諾和黨員承諾為主的管理機制，以民主評議、結(jié)對幫扶、設崗定責、關心激勵為主的黨員發(fā)揮作用長效機制，為黨組織和黨員發(fā)揮作用搭建平臺，創(chuàng)造環(huán)境。三是健全完善黨內(nèi)民主制度，通過建立健全黨務公開制度、黨內(nèi)情況通報制度、情況反映制度和重大決策征求意見制度，疏通和擴大黨內(nèi)民主渠道，強化黨內(nèi)民主參與的力度，使黨員能夠在黨組織的統(tǒng)一領導下，發(fā)揮集體智慧，推動各項工作順利開展。
社會組織建設報告篇八
近年來，xx縣婦聯(lián)緊緊圍繞服務發(fā)展大局，以加強“兩新”組織、自組織婦女組織建設為重點，不斷延伸工作觸角，著力構(gòu)建全方位、多層次、開放式的婦女組織網(wǎng)絡，使全縣“兩新”組織、自組織婦女組織建設呈現(xiàn)出良好的發(fā)展態(tài)勢，取得了初步成效，并于近期進行了專題調(diào)研，形成報告如下：
目前，全縣共有新經(jīng)濟組織65個，其中已建立婦女組織的59個；新社會組織共有12個，已建立婦女組織的10個；自組織51個，已建立婦女組織的36個，自組織主要以群眾自發(fā)組織成立的健身隊伍為主。
當前，隨著經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌和社會轉(zhuǎn)型的不斷加快，“兩新”組織、自組織不斷成熟壯大，已成為轉(zhuǎn)型期城市發(fā)展的重要特征。面對新形勢，縣婦聯(lián)不斷開拓創(chuàng)新，積極探索如何在“兩新”組織、自組織中進一步擴大婦女組織和婦女工作的覆蓋面，找準有效的載體和抓手，從而不斷擴大婦聯(lián)的群眾基礎，增強婦聯(lián)的凝聚力、號召力和影響力。
（一）推進黨建帶婦建，打牢組織基礎?？h婦聯(lián)積極爭取各級黨組織對婦女工作的重視和支持，把婦女組織建設作為推動黨建工作的一項長期任務和重要組成部分擺上日程，將基層婦女組織建設納入全縣科學發(fā)展考核重要內(nèi)容，納入黨建和基層社會管理體制改革的配套組織建設中，同規(guī)劃、同部署、同落實、同檢查。縣婦聯(lián)還根據(jù)《全市加強婦聯(lián)基層組織“三有”建設實施方案》要求，制定下發(fā)了《關于加強“兩新”組織、自組織婦女組織建設的工作方案》等文件，為加強婦女組織建設提供了保障和具體指導。同時，縣直、鎮(zhèn)、村三級婦女組織也在積極探索黨建帶婦建新路子，開展了豐富多彩的實踐活動，實現(xiàn)了黨建帶婦建，婦建服務黨建的良好工作態(tài)勢，不斷鞏固了婦女組織建設基礎。
（二）延伸工作觸角，拓展婦女組織。進一步完善了《xx縣“兩新”組織、自組織婦女組織建設工作方案》，督促各鎮(zhèn)（街道、開發(fā)區(qū)）婦聯(lián)深入調(diào)研，徹底摸清轄區(qū)內(nèi)新經(jīng)濟組織、新社會組織、自組織婦女組織底數(shù)，建立工作檔案和臺帳，詳細掌握“兩新”組織、自組織婦女組織的現(xiàn)狀和創(chuàng)建工作動態(tài)。在深入調(diào)研的基礎上，本著“因地制宜、分類指導、注重實效”的組建原則，對轉(zhuǎn)型的新經(jīng)濟組織堅持“三同步”，即企業(yè)注冊與婦女組織建立同步，與婦女組織負責人的`選配同步，與婦女工作開展同步。對新建中小企業(yè)里女職工較多的企業(yè)，按照婦聯(lián)章程要求，逐步建立了婦女組織。積極發(fā)展自組織婦女組織，對群眾自發(fā)成立的晨練隊、健身隊等組織，通過組織開展群眾感興趣的比賽、匯演等載體活動，將自組織凝聚起來，并在人員相對穩(wěn)定、婦女集中的隊伍中組建了婦女組織，逐步鞏固和擴大了婦女組織建設的覆蓋面。
（三）以點帶面，示范帶動。注重培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)“兩新”組織、自組織婦女組織先進典型，及時總結(jié)經(jīng)驗并加以宣傳推廣，通過現(xiàn)場觀摩、經(jīng)驗交流等方式，充分發(fā)揮其典型示范和輻射帶動作用，以點上的經(jīng)驗指導面上的工作。如20xx年，我們在企業(yè)規(guī)模較大、女職工較多的xx中聯(lián)水泥公司首先成立了婦聯(lián)組織，并靠上指導公司婦聯(lián)積極開展崗位建功、愛心公益服務等活動取得了良好效果，得到了公司的重視和女職工的歡迎，中聯(lián)水泥公司婦聯(lián)也成為全縣“兩新”婦女組織中的一顆璀璨明星。我們以中聯(lián)水泥公司為示范點，迅速指導在條件具備的天寶化工有限公司等建立完善了婦聯(lián)組織，并實現(xiàn)了企業(yè)發(fā)展與婦建工作相互促進。
（四）創(chuàng)新載體，全面推進。立足婦女的實際需求，不斷加強新知識新技能等培訓，提高“兩新”組織、自組織中廣大婦女的思想道德和科學文化素質(zhì)。積極創(chuàng)新有效活動載體，通過組織開展巾幗建功、“五好文明家庭”、“平安家庭”創(chuàng)建等活動，引導廣大婦女踴躍參與經(jīng)濟社會建設，徹底消除“有組織、無活動，有活動、無成效”的狀況，以載體活動激發(fā)了婦女組織的活力。
在“兩新”組織、自組織建立婦女組織的過程中，我們發(fā)現(xiàn)了許多困難和新問題。
一是組建工作有一定難度。部分“兩新”組織、自組織對婦女組織的工作理念及其職能作用發(fā)揮認識不夠，擔心建立婦女組織會影響正常的生產(chǎn)經(jīng)營管理，所以不愿意建立婦女組織。二是管理較為松散。在“兩新”組織和自組織中，婦女的流動性太強，較為松散自由化，這給管理帶來了很多麻煩。調(diào)查發(fā)現(xiàn)在大部分“兩新”組織中，除了管理層人員外，很多女工工作時間不固定，跳槽、季節(jié)工等現(xiàn)象比較普遍，加之“兩新”組織用人制度靈活，雙向選擇和優(yōu)勝劣汰機制使人員進出相當頻繁，女職工的權(quán)益保護和義務難以得到實現(xiàn)。三是組織不夠穩(wěn)定，變故較大。有的“兩新”組織在效益好的時候建立起了婦女組織，但幾年下來，由于經(jīng)營管理不善、缺乏市場等原因，破產(chǎn)、兼并等情況時有出現(xiàn)，婦女組織也就不復存在。四是凝聚力不強，作用發(fā)揮不夠。有的“兩新”組織、自組織雖然成立了婦女組織，但由于受經(jīng)濟條件、組織構(gòu)架等因素制約，較少地組織開展婦女工作，不能真正地發(fā)揮婦女組織作用，使婦女組織形同虛設。
在“兩新”組織、自組織中推進婦女組織建設，進一步夯實婦女組織基礎，是新形勢下婦聯(lián)做好群眾工作的需要，也是婦聯(lián)參與經(jīng)濟社會發(fā)展，構(gòu)建社會主義和諧社會的必然要求。重點要做到以下幾個方面：
（一）強化領導，形成合力。黨的領導、政府的支持是做好“兩新”組織、自組
織婦女組織建設的根本保證。同時，婦聯(lián)要加強與組織、民政、工商、工會、文廣新局等部門的協(xié)調(diào)配合和指導力度，及時溝通研究“兩新”組織群團建設工作和自組織婦女組織建設情況，解決影響“兩新”組織、自組織健康發(fā)展的突出問題，形成齊抓共管促落實的工作合力。
（二）加強宣傳，營造氛圍。要利用網(wǎng)絡、報紙、電視等媒體，廣泛宣傳“兩新”組織、自組織婦建工作的重要意義和好典型、好經(jīng)驗、好做法，為加強“兩新”組織、自組織婦建工作營造良好的輿論氛圍。同時要通過輿論宣傳觸動、業(yè)務培訓推動、正面示范帶動、精神激勵促動等方式，讓“兩新”組織業(yè)主和自組織群體進一步轉(zhuǎn)變觀念，真正認識到婦建工作能夠產(chǎn)生經(jīng)濟效益、能給企業(yè)帶來社會信譽、能夠凝聚優(yōu)秀女員工和人才、能夠更好地促進自組織發(fā)展，使他們真正關心、理解婦建工作，進而重視、支持“兩新”組織和自組織婦建工作。
（三）因地制宜，拓寬覆蓋面。要認真領會中央黨的群團工作會議精神，按照“哪里有婦女哪里就有婦女組織”的宗旨，大膽探索，勇于創(chuàng)新，不斷加強基層婦女組織建設。在“兩新”婦女組織建設過程中，要本著“先易后難，先大后小”的原則，結(jié)合實際，按照同步組建、聯(lián)合組建等形式，分類指導，循序推進，有針對性地制定推進措施，努力做到成熟一個，組建一個，健全一個，鞏固一個。要立足群眾實際需要，不斷豐富載體，通過為自組織婦建工作選派聯(lián)絡員、指導員等方式，不斷推進自組織婦建工作開展，增強自組織婦女組織建設的凝聚力、向心力，使自組織婦女組織更好地發(fā)揮積極作用。
社會組織建設報告篇九
為進一步掌握農(nóng)村團建工作的實際情況，找準存在問題，提高工作的針對性和實效性，切實加強農(nóng)村團的基層組織建設，我們采取發(fā)放調(diào)查問卷的形式，就農(nóng)村共青團的現(xiàn)狀、存在的問題，對搞好農(nóng)村共青團工作的意見、建議進行了調(diào)查。本次調(diào)查面向農(nóng)村團干部，共發(fā)出問卷97份，收回79份，回收率為814%，調(diào)查覆蓋率占全區(qū)農(nóng)村團書記的6%，具有一定的代表性?，F(xiàn)梳理歸納形成調(diào)查報告。
1、基層組織情況。目前，全區(qū)共有11個鎮(zhèn)（街道）團委，174個村（居），174個村（居）團支部。從調(diào)查的情況看，各村（居）團支部組織設置健全，都明確了領導專門分管團工作，并結(jié)合村（居）換屆的契機，對團組織進行換屆，選好配齊團支部帶頭人，調(diào)整充實團支部骨干力量。大部分村（居）能按照上級團委的要求，認真配合完成各項中心工作。同時我們也看到，農(nóng)村團組織存在弱化、戰(zhàn)斗力不強的現(xiàn)象。不少村（居）反映，目前由于受到多方面的制約，共青團組織的職能正逐步萎縮。個別地方團組織形同虛設，僅僅停留在組織機構(gòu)的設置形式上，實際工作難以開展，這種情況在經(jīng)濟較為落后的村居表現(xiàn)尤為突出。
2、團干隊伍情況。農(nóng)村團干整體素質(zhì)與以往相比有了一定程度的提高，在調(diào)查的團干中，年齡20－歲的占了81％，黨員的占86％，高中和同等學歷以上的占86％。其中兼職團干約占一半的比例，進入村（居）班子的占42％。大多數(shù)農(nóng)村團干對當前的政治經(jīng)濟形勢和共青團組織的職能有著比較清晰的認識，但對如何在新形勢下開拓團工作普遍存在著壓力。同時，大多數(shù)團干在加強理論學習方面還存在薄弱環(huán)節(jié)，有1％的團干表示，由于工作忙、家庭負擔重等原因，沒有堅持進行學習。
3、團員隊伍情況。農(nóng)村團員青年大多數(shù)能擁護上級黨組織的政策和決定，在農(nóng)村的民主政治建設、經(jīng)濟建設、精神建設、社會建設中發(fā)揮生力軍和先鋒隊的作用。但是，隨著經(jīng)濟社會迅猛發(fā)展，團員流動性較大，流失情況嚴重，很多團員青年畢業(yè)后自謀職業(yè)，團員管理工作難以正常開展；村居一級入團對象減少，發(fā)展團員工作難度較大，個別村居只有在征兵期間才有發(fā)展新團員，從而降低了團員隊伍的整體素質(zhì)；團員意識逐漸淡化，共青團組織的政治性、先進性難以體現(xiàn)，部分團員青年入黨動機不純，認為青年為了撈取政治資本、有面子等原因入黨的達到49％。不少團組織在召開會議、組織活動的時候，團員青年積極性不高，嚴重缺席的情況達到16％。
4、活動開展情況。農(nóng)村團工作存在活動陣地少，經(jīng)費缺乏的問題。在調(diào)查的村（居）中，有46％有陣地但設施配備不齊全，有0％則完全沒有活動陣地。同時團工作經(jīng)費也嚴重缺乏，有60％的團干表示完全沒有活動經(jīng)費，活動經(jīng)費在1000元以下的占4％。陣地和經(jīng)費的缺乏，致使團工作難以開展，個別地方長期沒有組織團員開展活動。由于缺乏對農(nóng)村團員的教育和約束，沒能調(diào)動起農(nóng)村團員的模范帶頭作用，團員失去了榮譽感，團組織失去了應有的向心力和凝聚力。
1、農(nóng)村黨組織對基層團組織重視程度減弱。一是思想上重視程度不夠。省、市、區(qū)各級團委已就如何加強基層黨建帶團建制訂了綱領性的，但許多具體內(nèi)容沒能得到有效的貫徹落實。尤其是村居一級由于政務繁多，對團建工作關心和指導力度不夠，團干部政治經(jīng)濟待遇也得不到落實。目前在農(nóng)村團干的使用、管理上缺乏應有的激勵機制，從事農(nóng)村團工作沒有相應的津貼和報酬，在政治上對團干部的培養(yǎng)和關心力度不夠，致使團干部工作積極性不高，進取思想淡化。二是團的工作經(jīng)費、活動陣地沒有保障。部分農(nóng)村黨支部本身渙散，集體經(jīng)濟較為薄弱，村級團工作經(jīng)費無從保證。同時，許多村（居）團組織沒有固定的活動場所，致使活動難以開展。
2、團干缺乏主動性和創(chuàng)造性。面對諸多制約因素，很多團干不能準確定位，去適應新形勢的發(fā)展，主動、創(chuàng)造性地開展工作。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：一是思想認識上存在偏差。由于農(nóng)村團干的政治經(jīng)濟待遇得不到落實，面對困難，一些人存在得過且過的心理，缺乏責任感和使命感，不能主動去開創(chuàng)團的工作。二是工作力度不夠。目前村（居）兩委縮編，很多地方都是從班子中選出最年輕的干部作為團組織負責人。由于這些人身兼數(shù)職，主要精力用在應付黨政布置的工作上。即使沒有進入班子的團干，也疲于應付各種臨時任務，不能以主要精力抓團的建設。三是服務意識和創(chuàng)新意識不強。經(jīng)濟社會發(fā)展給農(nóng)村帶了巨大的變化，給共青團工作帶了新的挑戰(zhàn)，不少團干覺得老的方法不能用，新的活動又想不出，不能準確把握共青團和農(nóng)村實際的結(jié)合點，在服務青年成長成才方面辦法不多。
3、團員的教育規(guī)范缺乏有效的辦法。隨著新形勢的發(fā)展，一些管理制度、教育方式顯得呆板、滯后，出現(xiàn)了青年需要的，團組織做不了，團組織要求的，青年不愿做的矛盾。而市場經(jīng)濟發(fā)展也帶了觀念的變革，使部分團員青年出現(xiàn)政治淡化傾向，即使有團的活動，他們也不愿意參加，團組織失去了應有的向心力和凝聚力。團員發(fā)展機制的不完善，導致有的基層團組織發(fā)展團員工作遇到了相當大的困難，除了參軍、升學才會想起團組織外，平時主動要求入團的青年很少，不少村連續(xù)幾年沒有發(fā)展過新團員，造成農(nóng)村團員數(shù)量逐年減少，素質(zhì)下降。
4、團組織服務青年的功能比較欠缺。許多團組織在職能定位上把握不準，僅僅滿足于形式上和口頭上，沒有積極探索有效的載體和機制，不能為農(nóng)村青年致富成才提供實實在在的服務。農(nóng)村的實際要求團組織把握好工作重心，把幫助和帶領農(nóng)村青年發(fā)家致富作為團工作的出發(fā)點和落腳點，將團的每項工作都化為農(nóng)村重心工作服務的具體舉措。由于團組織的工作方式單一、工作內(nèi)容滯后，缺少既能與團的工作實際相結(jié)合，又能激發(fā)青年參與熱情的有效活動載體，導致團組織團結(jié)青年、教育青年、服務青年功能得不到充分發(fā)揮。
1、實施“黨建帶團建”，構(gòu)建黨團建設一體化的新格局。各級黨組織要增強“帶”的主動性，對團建工作做到“六帶一優(yōu)化”，即：直接帶領和推動團的思想建設、組織建設、作風建設、班子建設、隊伍建設、帶動工作發(fā)展，優(yōu)化團的工作條。重點要做到以下幾個方面：一是要把基層團組織建設納入基層黨組織總體規(guī)劃和基層黨組織工作目標，在制定目標管理、檢查指導、考核驗收、總結(jié)工作時，要使黨建與團建一并研究、部署、檢查的總結(jié)；二是建立區(qū)、鎮(zhèn)（街道）二級黨建帶團建聯(lián)席工作會議制度，至少每半年召開一次會議，聽取團委關于團建工作匯報，并幫助解決有關實際工作中碰到的問題；三是按照《黨》和上級有關精神，落實區(qū)、鎮(zhèn)（街道）二級是黨員的團委書記列席同級常委會和黨委會制度，使共青團能及時了解事關經(jīng)濟、社會發(fā)展及黨建中的重大事項；四是堅持把團干部培訓納入全區(qū)干部培訓規(guī)劃，至少一年組織一次團干部的培訓；五是逐步解決鎮(zhèn)、村團委“缺人辦事”、“缺錢辦事”問題，增強團組織的自轉(zhuǎn)能力和服務功能，要確保鎮(zhèn)團委的行政編制數(shù)，對鎮(zhèn)、村團委書記做到隨缺隨配，在經(jīng)費上，要積極爭取按照青年數(shù)列入財政年度預算。
2、按照“強鎮(zhèn)帶村”戰(zhàn)略，切實加強鎮(zhèn)（街道）團委主體地位建設。鎮(zhèn)（街道）團委是農(nóng)村基層團組織建設的龍頭，而鎮(zhèn)（街道）團委書記更是整個農(nóng)村基層團組織建設的“領頭雁”，只有充分發(fā)揮鎮(zhèn)（街道）團委書記的作用，才能起到“牽一發(fā)而動全身”的作用。除要落實相應的政治、經(jīng)濟待遇外，鄉(xiāng)鎮(zhèn)專職團干部要盡可能專職專用。作為團委書記也要認真處理好“鎮(zhèn)街道職能部門的`關系，尋找有機結(jié)合，整合各項資，把團工作自覺納入到黨政中心工作的大局之中，使團員青年滿意，使黨委政府滿意。同時要切實加強鎮(zhèn)（街道）團委班子建設，大膽把轄區(qū)內(nèi)的農(nóng)村、企業(yè)、學校的優(yōu)秀人才選入鎮(zhèn)（街道）團委班子，合理搭配，發(fā)揮整體優(yōu)勢；要積極發(fā)揮鎮(zhèn)（街道）團委的示范、導向作用?？筛鶕?jù)本鎮(zhèn)（街道）的實際情況，集中精力抓出幾項黨委認可、群眾歡迎的重點（特色）工作，增強自身的輻射力和影響力，帶動基層團支部，帶動農(nóng)村青年；要積極扶持一批規(guī)范化團支部，以點帶面促團建。對部分團員多、開展工作條好、凝聚力和戰(zhàn)斗力較強的支部，要積極幫助他們創(chuàng)建規(guī)范化團支部，并以此作為團工作的支撐點，發(fā)揮典型的示范帶動作用，以點帶面，促進農(nóng)村團工作煥發(fā)生機和活力。
3、改革農(nóng)村團組織設置，構(gòu)建新型組織網(wǎng)絡。根據(jù)農(nóng)村社會發(fā)展趨勢，針對團組織缺乏工作主體，原有的組織形式已很難發(fā)揮作用的現(xiàn)狀，按照“有利于加強黨的領導、有利于團結(jié)凝聚青年和團組織的作用發(fā)揮、有利于團的系統(tǒng)管理、有利于擴大團內(nèi)民主和團員參與”的原則，采取靈活多樣、符合實際的村村聯(lián)建、村企聯(lián)建、村校聯(lián)建、行業(yè)建團等多種方式建立團組織，構(gòu)建起社會主義市場經(jīng)濟體制下新型的農(nóng)村基層團組織網(wǎng)絡，實現(xiàn)團組織的多重覆蓋，增強團組織的影響力。
4、切實加強兩支隊伍建設，努力提高整體素質(zhì)。要抓好農(nóng)村基層團組織建設關鍵是要建設一支高素質(zhì)的團干部隊伍和一定數(shù)量的團員隊伍。在團干部建設中要針對不同層面的的團干部采取不同的方法加以培養(yǎng)。對鎮(zhèn)（街道）團干部要注重加強學習培訓，以建設“學習型組織”為總體要求，在團干部中大興學習之風，鼓勵撰寫理論和調(diào)研，同時要對他們多交任務，多壓擔子，努力提高鎮(zhèn)（街道）團干部的實踐經(jīng)驗、能力素質(zhì)和工作水平；對村級團干部要十分注重選拔，要嚴格按照村級團干部的任用標準，可以采取公開競選、組織物色等方法，選好選準團干部。在發(fā)展壯大團員隊伍工作中，要牢牢把握好教育關、管理關，不斷增強團組織的凝聚力和吸引力，讓廣大團員青年在各種活動中感受組織的溫暖，增強團員意識，充分體現(xiàn)團組織的先進性。
、依托有效載體，為農(nóng)村青年成長成才和農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展服務。市場經(jīng)濟條下，農(nóng)村團員需求多樣化，團組織要多層次設計載體服務青年。一是要加強培訓，提高青年綜合素質(zhì)。借助團校、成教中心等為農(nóng)村青年開展各種科學知識、實用技能培訓；二是要利用團組織的網(wǎng)絡優(yōu)勢及時向青年提供就業(yè)、市場、技術(shù)信息服務；三是要開展鄉(xiāng)村青少年化節(jié)，活躍農(nóng)村化，通過征賽、書畫賽、科技化衛(wèi)生下鄉(xiāng)等形式，用健康向上的化活動引導青年，充實農(nóng)村青年生活。四是要引導青年積極投身新農(nóng)村建設。要著力培育各類青年專業(yè)合作組織和有特色的共青團實驗基地，提升農(nóng)村青年組織化水平，推動地方經(jīng)濟的發(fā)展。同時要適應形勢，從共青團事業(yè)可持續(xù)發(fā)展的高度，多方位拓展職能，如積極承擔社會治安綜合治理、農(nóng)村環(huán)境整治、群眾性化建設等方面的部分社會職能，增強團組織的影響力。
社會組織建設報告篇十
隨著經(jīng)濟及社會各項事業(yè)的快速發(fā)展，**兩新組織數(shù)量越來越多，作用越來越大。如何在兩新組織中進一步擴大婦聯(lián)組織的覆蓋面，找準有效載體和抓手，已經(jīng)成為當前基層婦女組織建設的一個重要課題。為進一步探討兩新組織婦女組織建設，更好地調(diào)動兩新組織女職工的工作積極性和創(chuàng)造性，近日，旗婦聯(lián)對全旗兩新組織婦女組織建設情況進行了調(diào)研。
按照“黨建指導婦建，婦建服務黨建”的工作要求，堅持把“兩新”組織中婦女組織建設工作作為重中之重來抓。目前，全旗共有非公經(jīng)濟組織249個，其中，符合建立婦女組織的有58個，已建立婦女組織的14個，婦女組織覆蓋率24%；社會組織共有83個，其中，符合建立婦女組織的有59個，已建立婦女組織的18個，婦女組織覆蓋率30%。
旗婦聯(lián)按照“哪里有婦女，哪里就有婦女組織”的工作原則，采取“先黨后婦，先易后難，先大后小”的工作方式，在兩新組織中逐步建立婦聯(lián)組織。
1、抓組建，形成工作合力。根據(jù)全旗“兩新”組織的具體情況，旗婦聯(lián)堅持“因地制宜、分類指導、注重實效”的組建原則，堅持“四同步”開展工作：一是聯(lián)合工商部門，實現(xiàn)非公企業(yè)中黨組織設置與婦女組織負責人的選配同步、與婦聯(lián)工作開展同步；二是聯(lián)合旗總工會，掌握非公企業(yè)中符合組建的女工人數(shù)，依托女工委員會平臺，實現(xiàn)成立企業(yè)婦委會與穩(wěn)定女工委員會隊伍同步；三是聯(lián)合旗民政局，對社會組織全面摸底，根據(jù)其經(jīng)營狀況、婦女隊伍建設等實際，實現(xiàn)建立婦女組織與引導新社會組織發(fā)展同步；四是聯(lián)合旗工商聯(lián)，個人簡歷根據(jù)餐飲業(yè)、超市女性集中的`特點，摸清婦女底數(shù)，在有條件的企業(yè)成立婦委會，實現(xiàn)餐飲行業(yè)開展各類活動與企業(yè)婦女搭建溝通交流、協(xié)調(diào)互促同步。
2、抓重點，發(fā)揮組織作用。在已組建的“兩新”婦女組織中開展
“巾幗建功”、“最美家庭”評選、巾幗文明崗等活動創(chuàng)新思路，提高基層婦女的興家本領和崗位建功能力。以新建的社會組織婦委會為突破口，建立了文化宣傳隊、廣場舞隊、志愿者服務隊等，要求定期組織婦女開展各項有益身心健康的文體活動，起到典型示范的作用。在組建的過程中，每到一戶企業(yè)，結(jié)合“兩新”組織的性質(zhì)，明確“兩新”組織中婦女組織應當履行的代表、維護、宣傳、教育、協(xié)調(diào)、發(fā)展的任務，引導動員“兩新”組織開展各類活動，帶動女性積極參與社會事務，擴大婦聯(lián)組織在“兩新”組織中的影響力，確?！皟尚隆苯M織的中婦女工作的長足發(fā)展。
受各種因素制約，“兩新”組織中婦女組織建設和婦女工作的開展面臨許多困難。具體表現(xiàn)為：
一是組建工作難度大。大多數(shù)“兩新”組織負責人認為企業(yè)都是以盈利為目的，搞好企業(yè)發(fā)展的同時，多為職工辦一些福利就是實事，認為婦女工作虛，對企業(yè)發(fā)展沒有多大意義，可有可無，擔心建立婦女組織影響生產(chǎn)經(jīng)營，制作牌、資料等加重管理成本，表現(xiàn)出的種種臉難看、門難進、不配合、敷衍塞責的抵觸情緒，導致部分婦干對“兩新”組織組建工作存在畏難、膽怯思想，工作只停留在一般性號召上。在組建過程中，婦聯(lián)干部“三顧茅廬”甚至“多顧茅廬”，但效果甚微，這是非公企業(yè)組建婦女組織的最大“瓶頸”。
工作總結(jié)二是女工管理難度大。一部分“兩新”組織名存實亡，一套人馬多個牌子，甚至有皮包公司現(xiàn)象。對于相對穩(wěn)定的企業(yè)，女職工的摸底難在“流動”二字，女工出現(xiàn)的跳槽、季節(jié)工等現(xiàn)象比較突出，雙向選擇和優(yōu)勝劣汰機制使人員進出頻繁，相當一部分“兩新”組織沒有女工檔案，權(quán)益保護和義務難以得到實現(xiàn)。同時，“兩新”組織類別繁多，在工作方式和工作性質(zhì)上存在很大差異，業(yè)務指導上歸屬多個不同上級主管部門，這種“多娘家”的管理框架，造成了“兩新”組織婦女組織管理體制不健全。
三是開展活動難度大。一些“兩新”婦女組織婦委會主任只是掛個頭銜，沒有相應的工資報酬，也沒有更多的時間和精力去做女職工工作；絕大部分企業(yè)底子薄、廠房簡陋、條件差，沒有合適的活動場地，不容許開展與生產(chǎn)經(jīng)營無關的文化活動。許多女職工由于家庭角色的特點，不情愿占用休息時間參加活動，心得體會情愿多加班賺錢也不愿意參加婦女娛樂活動。
“兩新”組織婦女建設工作不是一朝一夕之事，必須建立長效動態(tài)工作機制，堅定不移地抓實抓好。
一是領導重視，齊抓共管。組建婦女組織單靠婦聯(lián)一家勢單力薄，人力、物力、財力無從抓起，必須巧借平臺，上下聯(lián)動，積極爭取黨政領導的支持，結(jié)合實際落實建立具體措施，真正形成以黨建帶婦建、以工建促婦建的黨群工作一體化格局。在組建過程中，各鎮(zhèn)（社區(qū)）及相關部門要成立專門機構(gòu)班子，下設多個小組，主管領導任組長，機關干部齊參與，集中時間，深入各企業(yè)進行拉網(wǎng)式綜合摸底調(diào)查，符合組建條件立說立建，在建立黨組織的同時組建包括工會、婦委會、團委等其他群團組織，特別是結(jié)合工會、民政、勞動保障等部門聯(lián)合調(diào)研，聯(lián)合指導，聯(lián)合督查，協(xié)調(diào)解決影響“兩新”組織健康發(fā)展的突出問題，形成齊抓共管促落實的工作合力。
二是強化宣傳，營造氛圍。要加大對“兩新”組織婦建工作的宣傳和報道力度，利用廣播、報紙、電視等新聞媒體廣泛宣傳一些好典型、好經(jīng)驗、好做法，形成強勢推進的輿論氛圍。要通過社會宣傳觸動、熱門思想?yún)R報業(yè)務培訓推動、正面示范帶動等方式，讓“兩新”組織業(yè)主進一步轉(zhuǎn)變觀念，真正認識到婦建工作能夠產(chǎn)生經(jīng)濟效益、能給企業(yè)帶來社會信譽、能夠凝聚優(yōu)秀女員工，使他們真正關心、理解婦建工作，進而重視、支持“兩新”組織婦建工作。各鎮(zhèn)（社區(qū)）婦干、村級婦代會主任要擔當“兩新”組織婦建工作聯(lián)絡員和指導員，實現(xiàn)“兩新”組織發(fā)展與黨建工作互促互贏。
三是以人為本，分工負責?！皟尚陆M織”中婦委會主任要具有高中以上文化程度，年齡一般在45周歲以下，要從管理層或一線員工中推選善于聯(lián)系婦女群眾，作風正派，辦事公道，廉潔奉公，有威信、懂管理、善協(xié)調(diào)，有一定組織能力的女員工擔任，盡量由“兩新組織”管理層女性領導擔任，通過有選舉權(quán)的全體女員工通過一定程序民主選舉產(chǎn)生。積極推行黨組織班子成員、女工委員會主任、婦委會主任“齊頭并進、交叉任職”。建立的婦委會與工會可機構(gòu)分設，人員并用。工會女職工委員會是婦委會的團體會員，工作相互支持合作，發(fā)揮各自優(yōu)勢，切實提高“兩新”組織中黨組織和群團組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力。
社會組織建設報告篇十一
半年來，我鎮(zhèn)緊緊圍繞縣委工作大局，以增強黨委執(zhí)政潛力和提高基層組織的戰(zhàn)斗堡壘作用為目標，創(chuàng)造性地開展工作，為全鎮(zhèn)實現(xiàn)科學發(fā)展、跨越發(fā)展帶給了堅強的政治和組織保證。
一、抓換屆，嚴程序，提升黨委班子戰(zhàn)斗力
一是嚴肅換屆紀律。鎮(zhèn)黨委班子成員認真學習了中央紀律“五個嚴禁”、“五個一律”、“十七個不準”和省委“十條禁令”等規(guī)定，圍繞“以端正的態(tài)度對待換屆選舉工作”主題，黨委書記與班子成員之間，班子成員與站所辦負責人、各黨（總）支部書記等進行了談心談話，簽訂了《自覺遵守換屆紀律承諾書》，確保了換屆環(huán)境風清氣正。
二是嚴格換屆程序。為了確保換屆工作依法、有序開展，鎮(zhèn)黨委認真研究制定了《中共三都鎮(zhèn)委員會關于黨委換屆選舉工作的實施方案》等文件，明確了換屆工作的指導思想、時間安排、代表名額、構(gòu)成比例、選舉辦法等相關要求。
三是嚴保換屆質(zhì)量。5月10日，我鎮(zhèn)召開了第五次黨員代表大會，出席代表63名。經(jīng)過充分醞釀，透過無記名差額選舉的形式選舉產(chǎn)生了中共三都鎮(zhèn)第五屆委員會委員7名，黨委書記1名、副書記2名。新當選的黨委成員平均年齡為35.6歲，全部到達大專以上文化程度，班子成員的年齡和文化結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化。
二、抓隊伍，強基礎，增強基層組織凝聚力
對村書記的培訓力度。
二是加強黨員隊伍建設。嚴把黨員入口關，經(jīng)過鎮(zhèn)黨委認真研究討論，制定下發(fā)了《關于規(guī)范發(fā)展黨員工作的程序和要求》，進一步規(guī)范了發(fā)展黨員程序。嚴把黨員質(zhì)量關，注重發(fā)展35歲以下、高中文化以上的農(nóng)村種、養(yǎng)、加、銷致富能手等優(yōu)秀青年加入黨組織。半年來新培養(yǎng)入黨用心分子39名，確定發(fā)展對象16名。
三、抓創(chuàng)新，建機制，增強職責落實保障力
一是健全村干部保障機制。目前鎮(zhèn)黨委共為21名任職年限六年以上的書記村主任辦理城鎮(zhèn)社保，對村“兩委”副職采取年終評先評優(yōu)的方式，為被鎮(zhèn)黨委評為優(yōu)秀的“兩委”副職參加辦理本年度城鎮(zhèn)社保。
二是建立黨員領導干部聯(lián)村抓黨建工作制度。黨委班子成員切實履行“一抓雙管”職責，黨委書記、鎮(zhèn)長每人聯(lián)系一個黨建示范村，其他9名副科領導干部每人確定一個重點幫扶村作為聯(lián)系點，明確職職責務，確保全鎮(zhèn)黨建工作再上新臺階。
四、抓載體，助發(fā)展，提高黨員干部創(chuàng)爭力
以慶祝建黨90周年為契機，深入推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動，組織開展了“五個一”活動，以活動促黨建，以活動促發(fā)展。
一是召開一次建黨90周年表彰大會。6月24日上午，集中表彰5個先進黨支部，51名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，6名優(yōu)秀黨務工作者，以此展示新時期共產(chǎn)黨人的良好形象，展示深入“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的豐碩成果。
期入黨用心分子學習班，以思想引導為核心，自身建設為重點，潛力培養(yǎng)為方向，充分發(fā)揮黨組織在農(nóng)村思想政治工作中的重要作用，進一步提高入黨用心分子的政治素質(zhì)，為黨組織儲備合格的后備人才，輸送合格的新鮮血液。
三是舉行一次主題鮮明的演講比賽。以“建黨90年，我來做貢獻”為主題，透過演講活動，用先進事跡啟發(fā)人、感染人、鼓舞人，從而調(diào)動廣大黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的用心性，進一步推動全鎮(zhèn)創(chuàng)先爭優(yōu)活動健康開展。
四是集中走訪慰問一批老黨員和困難黨員。以建黨90周年為契機，對有50年黨齡的老黨員和困難黨員進行走訪慰問，發(fā)放慰問金。
五是組織一次機關干部義務勞動。組織鎮(zhèn)機關全體干部下到村、組進行一次義務勞動，幫忙村民插秧、鋤草、耕田和水利建設等勞動。
在今后的工作中，我們要著力在以下幾個方面下功夫：一是抓好班子建設，提高黨員干部潛力素質(zhì)；二是完善村級組織活動場所建設，發(fā)揮農(nóng)村陣地應有作用；三是規(guī)范發(fā)展黨員工作，提高黨員隊伍整體素質(zhì)；四是扎實開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，在全鎮(zhèn)構(gòu)成創(chuàng)先進、爭一流的濃厚氛圍；五是健全完善各項規(guī)章制度，以制度保障各項工作落實到位，推動全鎮(zhèn)黨建工作再上新水平。
社會組織建設報告篇十二
上半年以來，街道基層組織建設工作緊緊圍繞創(chuàng)先爭優(yōu)活動這個中心，按照市委組織部“強服務促管理”的工作思路，堅持以黨建帶共建，以建立街道“五好”黨工委、“五好”基黨支部、黨建“示范”點活動為工作目標。以量化、細化、強化、優(yōu)化黨員承諾、履諾為抓手，建立健全黨工委書記總抓，各基層支部專抓，黨員干部實干的“三級聯(lián)創(chuàng)”職責體系。使每個街道辦事處領導干部在職責區(qū)覆職盡責，每個科室、社區(qū)有硬指標，每個黨員干部立足崗位爭優(yōu)秀，構(gòu)成街道黨建工作創(chuàng)先進與行政業(yè)務工作創(chuàng)先進同步共振的“兩個創(chuàng)先”格局。
一、量化建立目標任務服務社會經(jīng)濟
今年以來，黨工委把基層組織建設工作與行政業(yè)務工作目標任務和各項建立目標任務層層分解、量化，一是量化領導職責，每個街道領導干部擔任一個社區(qū)或一個“兩新”組織黨建指導員，推行黨建示范與行政效能聯(lián)創(chuàng)、維穩(wěn)聯(lián)防、群團組織聯(lián)建職責制，把黨工委抓統(tǒng)籌、基層黨組織抓落實、黨員干部個人創(chuàng)佳績以組織選人用人和年終評優(yōu)評先掛鉤，構(gòu)成“三個協(xié)同、全員保證”的黨、政工作格局。二是量化黨建目標職責，落實黨內(nèi)民主決策和黨務公開制度，把“五好”“五帶頭”落實在工作崗位、建立在齊抓共管上，創(chuàng)新在工作機制上，為建立“五好”黨工委、“五好”社區(qū)黨支部、黨建示范社區(qū)(企業(yè))搭建堅實的平臺。
二、強化黨員承諾點評服務社會穩(wěn)定
黨工委按照創(chuàng)先爭優(yōu)活動要求，一是強化黨員“公開承諾、用心爭當、領導點評、群眾評估、組織考核、公開表彰”的六個標準制度，把黨員承諾建立在突出黨員先進性、增強針對性、把握可行性、注重實效性上，嚴禁用大話、空話、套話承諾。1-6月隨機抽查66名在職黨員承諾、履諾全過程，合格率85%。黨工委書記分三批次對50名黨員干部進行應對面點評，從崗位承諾、實事承諾、提高素質(zhì)承諾的“三諾”看成果，二是強化“四知四清四掌握”工作機制考核辦法，推行每月對“兩口一屋”的服務與管理及“雙語”學習等工作進行月考季評檢查，對兩個因維穩(wěn)意識不強、“四知四清四掌握”工作滑坡的基層黨組織被街道黨工委點“重穴”，在去冬今春開展的整治軟弱渙散黨組織期間限期整改。對口負責的街道領導被點“換穴”交流場地。有兩名黨員被點“戒免談話”，兩名干部成績突出被“點將”推薦提級，三個基層支部書記被“點優(yōu)”評為地、市優(yōu)秀黨務工作者。
三、細化指導、抓落實服務基層
民服務店，阿蘇克社區(qū)的延伸服務等都得到了市委領導和組織部的肯定。二是指導各社區(qū)黨組織結(jié)合實際建立“民情流水線”流程，充實和豐滿了黨員活動載體。三是圍繞慶祝建黨90周年街道黨工委于二月份啟動系列活動，舉辦了以《旗幟》為主題的演講、《90年發(fā)展》論文比賽、《紅歌嘹亮》演唱會等豐富多彩的紀念活動。四是從生活上關心、業(yè)務上放手、工作上支持，讓地、市選派掛職干部與基層干部結(jié)成一邦一對子，發(fā)揮機關干部政策理論高、個人綜合素質(zhì)好、領導潛力強的作用來帶動本土干部后發(fā)趕超的思想意識。
四、優(yōu)化群、團建設抓常效服務民生
五、自身建設制度化抓環(huán)節(jié)
份，使黨員人人有組織參加活動，處處有崗位，事事當先鋒。二是遠程教育社會化抓實用環(huán)節(jié)，7個社區(qū)、兩個“兩新組織”遠教站每周兩次開展以創(chuàng)業(yè)技能培訓、健康講座、紅歌學唱、市場營銷等實用教學辦法，充分發(fā)揮遠程設備作用，三是入黨用心分子培養(yǎng)教育抓思想上入黨的環(huán)節(jié)。街道為30名入黨用心份子舉辦了兩期黨的理論知識培訓班，舉辦了一次持續(xù)黨員先進性教育專家講座，并注重從工作業(yè)務上壓擔子，從思想上做啟發(fā)，行為上強要求，和七名預備黨員談話教育并按期轉(zhuǎn)正，11名發(fā)展對象進入發(fā)展程序。
六、下一步打算：
1、建立服務為切入點的基層組織建設工作機制。構(gòu)建機關服務基層、基層服務群眾、全民服務社會的格局。
2、深化黨建聯(lián)席會制度，構(gòu)成區(qū)域內(nèi)黨員聯(lián)管、治安聯(lián)防、公益事業(yè)聯(lián)做、禮貌社區(qū)聯(lián)建的“三有一化”黨建格局。
社會組織建設報告篇十三
縣委創(chuàng)新基層組織建設和“三送”工作，組織開展了名譽村書記“情系家鄉(xiāng)、共建家園”活動，我很榮幸地選聘為鄉(xiāng)村名譽村書記。多年來，我一直想為家鄉(xiāng)做點什么，但因種種原因卻終未能成。面對如此良機，半年來，在縣委、縣政府的直接領導下，在鄉(xiāng)黨委、鄉(xiāng)政府及村委會的積極支持配合下，我深入村組農(nóng)戶進行走訪調(diào)研，結(jié)合“三送工作和《若干意見》的出臺，傾心傾力投身于家鄉(xiāng)的危舊土坯房（含“水上漂”、“雙渡”）、教育衛(wèi)生和公共基礎設施建設，取得了一定成效?，F(xiàn)將半年來工作情況匯報如下：
鄉(xiāng)村座落于水庫庫區(qū)，全村共有戶口165戶，人口620人，分為7個村民小組。村支部共有黨員13名。距鄉(xiāng)政府10.5公里，與縣、交界，與本鄉(xiāng)村相聯(lián)接，市唯一的一家珍貴樹種培植基地——樹木園落居于村境內(nèi)。村民以種養(yǎng)為生，剩余勞力外出務工人員近200人，村民以糧食和油茶為主產(chǎn)業(yè)，近幾年盛產(chǎn)鱖魚和石魚、銀魚。
1、深入走訪，摸清民情。通過為期近一周的走訪調(diào)查，我了解到村的基本情況為：基礎設施非常薄弱，道路交通較落后，全村只有一條通村主干道被硬化，通組公路如到李坑、石壁下組目前尚無路基，連自行車都無法抵達。教育、衛(wèi)生的.公共基礎設施亦十分簡陋，全村尚無規(guī)范醫(yī)療診所。生產(chǎn)資料非常匱乏，村三面環(huán)山，以湖為畔，全村村民均為庫區(qū)移民，周圍林地為猶江林廠所有，耕地面積稀少，且大部分為冷漿田，產(chǎn)量甚低。群眾經(jīng)濟基礎較差，村民收入以農(nóng)業(yè)及漁業(yè)為主，收入較低，全村有28戶“水上漂”及100余戶農(nóng)村危舊土坯房。
2、宣講政策，執(zhí)行落實?！度舾梢庖姟烦雠_后，我與村干部一道，將《若干意見》出臺的背景、過程和重要意義，《若干意見》的總體要求、主要內(nèi)容，以及《若干意見》的貫徹落實展開深入的宣講與解讀。同時，積極執(zhí)行落實《若干意見》的開局惠民實事，對全村28戶“水上漂”及118戶危舊土坯房改造農(nóng)戶進行了調(diào)查摸底并登記造冊。并協(xié)助安排了2個集中安置點，拆除危舊土坯房36棟，在建30戶，現(xiàn)正與猶江林廠協(xié)調(diào)安置用地等相關事宜。
3、夯實基礎，關心疾苦。通過向省煤炭公司爭資，改擴建了村小學，并擬單位出資為學校購置部分文化用品及體育器材，改善了學校的就學環(huán)境。通過與縣衛(wèi)生局聯(lián)系協(xié)調(diào)，擬在村設立一標準化村衛(wèi)生室，著力解決村民就醫(yī)難問題。通過深入了解到村石壁下組及大塅組由于用電線路過遠等原因，造成電壓過低，電力負荷過重，致使村民生活及生產(chǎn)用電受到很大限制。經(jīng)村委會研究，立即與縣供電公司取得了聯(lián)系，爭取了農(nóng)村電網(wǎng)改造項目，力爭年底改造完工，為部分村民解決用電難問題。走訪了部分貧困村民，協(xié)助經(jīng)濟困難戶爭取民政救濟、慈善救助等，切實為困難群眾排憂解難。
4、著遠長遠，扶持產(chǎn)業(yè)。立足村情特色，重點規(guī)劃發(fā)展高產(chǎn)油茶、生態(tài)養(yǎng)殖和生態(tài)旅游三大產(chǎn)業(yè)。爭取在涌洞組建立高產(chǎn)油茶示范基地，鼓勵群眾發(fā)展“豬--沼--油（茶）”產(chǎn)業(yè)模式，指導村民發(fā)展湖面生態(tài)養(yǎng)殖，引導村民對接湖旅游開發(fā)，發(fā)展生態(tài)旅游。
半年過去了，看著家鄉(xiāng)的點滴變化，心里感到一絲欣慰。但家鄉(xiāng)落后的面貌仍未改變，村民們與全國人民同步奔小康社會的任務還很艱巨。今后我將本著對黨的事業(yè)負責、對家鄉(xiāng)的事業(yè)負責的態(tài)度，發(fā)揚求真務實之風，真正沉下身、沉下心，為家鄉(xiāng)做實事、辦好事，不圖虛名、不走過場，務求實效。
社會組織建設報告篇一
農(nóng)村基層組織建設取得的成績是主要的，而且是十分明顯的，但也不能否認在這方面仍然存在著很多不容忽視的問題。如，在組織上，部分領導班子軟、散、亂，缺乏戰(zhàn)斗力；在思想上，部分黨員干部工作的目的不純，工作斗志不高，缺乏源動力；在作風上，部分基層領導干部脫離群眾甚至與群眾對立，缺乏感召力。
農(nóng)村基層組織建設中存在的這些現(xiàn)象和問題，盡管表現(xiàn)在少數(shù)班子和干部身上，但所造成的影響不可低估。究其原因，有些是由于經(jīng)濟和社會轉(zhuǎn)型所帶來的，有些則是我們工作不到家所造成的。從解決問題的角度看，我認為以下幾個問題應重點抓好。
首先，各級黨委應該高度重視農(nóng)村黨的基層組織建設，并放在農(nóng)村工作的重中之重，堅持常抓不懈?；A不牢，地動山搖。我們必須站在戰(zhàn)略和全局的高度充分認識加強農(nóng)村基層組織建設的重要性。農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展取決于黨在農(nóng)村的方針、政策能否得到認真地貫徹執(zhí)行。只有把農(nóng)村基層組織建設成為能夠帶領群眾團結(jié)戰(zhàn)斗的堅強戰(zhàn)斗堡壘，才能夠從根本上保證農(nóng)村經(jīng)濟的快速發(fā)展和農(nóng)村的社會穩(wěn)定。因此各級黨委必須始終把農(nóng)村基層組織建設牢牢抓在手上，并長期堅持下去。
其次，按照“三個代表”重要思想的要求，努力建設一支高素質(zhì)的農(nóng)村黨員干部隊伍。首先，在發(fā)展黨員和選拔支部成員時，要嚴格程序，發(fā)揚民主，防止入黨提干由少數(shù)人說了算。其次，要讓黨員干部真正明白“入黨為什么、當官干什么”，真正發(fā)揮先鋒模范作用和領導骨干作用。要加強對農(nóng)村黨員干部的民主法制教育和政策教育，使其真正做到辦事講民主，決策重民意，處事靠政策，言行守法紀。同時還要加強對農(nóng)村黨員干部的科技、文化知識的教育，不斷提高其自身發(fā)展經(jīng)濟的本領和帶領群眾發(fā)展經(jīng)濟的.能力。
其三，要把加強黨的基層組織建設同發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟、提高農(nóng)民收入、壯大集體經(jīng)濟結(jié)合起來。實踐證明，凡是社會穩(wěn)定，干群關系融洽，黨支部威信高的村一般是集體經(jīng)濟有實力，農(nóng)民收入比較高的村莊。因此要在農(nóng)村基層組織中進一步強化“發(fā)展是硬道理”的觀念，始終把經(jīng)濟建設放在一切工作的首位。
其四，要大力加強農(nóng)村的民主化、法制化建設，充分發(fā)揮廣大農(nóng)民群眾管理村級事務的作用和法律、規(guī)章對村民的約束作用。當前應重點解決好以下幾個方面的問題：一是要切實搞好村務、財務“兩公開”，讓群眾有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。二是要建好“兩會一組”，讓群眾有發(fā)言權(quán)和管理權(quán)。村里的重大問題應由黨員議事會和村民代表議事會充分醞釀討論，村里的重大開支應由民主理財小組協(xié)商決定。三是要制定和實行好村規(guī)民約，依法規(guī)范村民的行為。
其五，在注重加強農(nóng)村黨支部建設的同時，建立健全團支部、婦代會等群團組織和計生協(xié)會等群眾自治組織，形成在黨支部領導下團結(jié)戰(zhàn)斗的整體。要充分發(fā)揮群團組織在不同層次群眾中的協(xié)調(diào)和凝聚作用。黨支部要充分發(fā)揮好領導核心作用，協(xié)調(diào)好和其他村級組織的關系，充分調(diào)動它們的積極性，發(fā)揮它們在某些方面不可替代的作用。明確工作職責，落實工作責任，形成分工負責、密切協(xié)作、齊抓共管的局面，強化村級組織的整體功能。共同推進農(nóng)村的改革和發(fā)展。只有這樣才能鞏固農(nóng)村黨的基層組織建設的成果，不斷提高農(nóng)村黨的基層組織建設的水平。
社會組織建設報告篇二
黨的基層組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎，黨的農(nóng)村組織是黨在農(nóng)村的戰(zhàn)斗堡壘，是貫徹“三個代表”的組織者、推動者、實踐者。進一步加強農(nóng)村基層組織建設，特別是加強貧困山區(qū)農(nóng)村黨組織建設，既是當前建設新農(nóng)村的需要，也是進一步提高農(nóng)村基層組織建設整體水平的迫切任務。近年來，各個地方對農(nóng)村基層黨組織進行了整頓和建設，取得了明顯成效。但是，用“三個代表”重要思想的標準來嚴格對照，絕大多數(shù)地方農(nóng)村基層黨組織建設依然存在著一些不足，特別是農(nóng)村“兩稅”免征后，農(nóng)村的黨組織建設表現(xiàn)出了一些新問題，村干部“無事”現(xiàn)象較為嚴重。因此認真研究當前農(nóng)村的黨組織建設面臨的新情況、新問題，積極探索農(nóng)村基層黨組織建設的新方法、新路子，顯得尤為迫切和重要。
存在的難點
通過調(diào)查，綜合分析當前貧困山區(qū)農(nóng)村黨組織建設存在的問題，具體表現(xiàn)為四大難點：
難點之一：班子缺乏戰(zhàn)斗力，發(fā)展觀念落后，工作職能轉(zhuǎn)變難。
難點之二：集體經(jīng)濟薄弱，資金嚴重缺乏，實事興辦難。
據(jù)調(diào)查，筆者所在市還有90%村集體經(jīng)濟為空白，導致村里正常的開支無法保證，“無錢辦事”的問題日顯突出，干部工作有心無力,實事興辦艱難。在筆者所調(diào)查的26個村中，只有4個村或多或少有一點集體收入，其它22個村均沒有集體經(jīng)濟收入。
難點之三：熱點問題多，各種矛盾大，建立良好的發(fā)展秩序難。
一是部分群眾國家觀念、集體觀念淡薄，連公民的基本義務都不盡，村里工作難以推動。一些村干部反映，基礎設施建設，諸如村道公路建設、農(nóng)田水利建設等，動員大家投勞，拒不履行義務的農(nóng)民總是大量存在，靠說服教育做思想工作難見成效，來點硬的又怕觸及“高壓線”，從而導致矛盾重重，工作無所適從。甚者有的農(nóng)民故意出難題，找岔子，個別村民為非作歹，打擊報復村干部，導致村干部不敢大膽開展工作，即使有一點信心，也會“龍起頭蛇收尾”。三是部分卸任干部思想有情緒，對工作有一定阻力。有的村干部心里總是不平衡，想不通，不但自己不配合村上的工作，在群眾中造成不良影響。四是熱點難點問題多，矛盾難化解。廣大基層黨組織處在農(nóng)村工作的最前沿，“上有千條線，下面一根針”，無論是黨建、經(jīng)濟工作，還是計生、綜治工作，到了基層，都是中心工作，都是硬任務，每項工作都松懈不得，加上山林水土糾紛等，農(nóng)村工作可謂矛盾重重，但村干部權(quán)小位輕，對很多工作有心無力，推動不下，解決不了。
難點之四：工作環(huán)境差，社會待遇低，干部培養(yǎng)難。
一是農(nóng)村工作難度大、矛盾多，現(xiàn)職干部感到工作壓力大，不想當。當前農(nóng)村工作各種壓力大部分落到了村干部肩上，加之工作難度大，矛盾復雜，一些村干部因此產(chǎn)生了悲觀心理，有打退堂鼓、不想干的念頭，“做一天和尚撞一天鐘”，抱著“守攤子”的思想。二是社會環(huán)境差，激勵機制不夠完善，大部分村干部感到工作沒奔頭，不愿當。首先政治上沒奔頭。不少村干部講，“當了村支書，前面斷了路”，因而在政治上失去了可追求的目標，工作積極性不高。其次經(jīng)濟上無甜頭，生活上有后顧之憂。目前大部分村干部的報酬普遍偏低，處于一種高付出、低報酬的狀態(tài)，致使村里一些有才有能的中青年農(nóng)民寧愿外出務工經(jīng)商或當平民，也不愿當村干部。三是后備干部成才困難，黨員隊伍出現(xiàn)后繼乏人的危機。一方面受地理位置、經(jīng)濟條件的局限，一些村的年輕人尤其是經(jīng)濟能人外流嚴重,“難以培養(yǎng)”。有的村自然條件惡劣，村中大部分人口外出打工，剩下的不是老就是少，內(nèi)選不出，外調(diào)不進，回請不來，下派的也干不長。另一方面部分現(xiàn)任支書“官本位”思想嚴重,“不肯培養(yǎng)”。這些村支書怕培養(yǎng)了別人會頂?shù)糇约?，有意無意地壓制人才成長；還有的村支部黨員內(nèi)部鬧派性，不同宗派的，千方百計設置障礙，對發(fā)展黨員求全責備，把一些優(yōu)秀的年輕人關在了“黨門”之外。在調(diào)查的26個村中，大多數(shù)村幾年未發(fā)展一個黨員。由于平時村里沒有注重培養(yǎng)后備干部，造成“人到用時方恨少”的局面。
上述問題，既有一定的個性，又有很強的共性，在筆者所在市的農(nóng)村中不同程度地存在著?？陀^地分析，當前農(nóng)村黨組織建設存在問題的主要原因表現(xiàn)在：
第一.部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委對村級組織建設重視不夠。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委把過多的精力放在了發(fā)展經(jīng)濟、維護穩(wěn)定、計劃生育等“票子”和“帽子”工作上，對基層組織建設抓得不夠，對多年未發(fā)展黨員的支部沒有具體的措施，對村干部關心不夠，關注不夠，片面強調(diào)奉獻的“無私性”，而忽略了抓農(nóng)村黨組織建設的重要性與長期性。
第二.農(nóng)村基層黨組織在實際工作中調(diào)控手段相對弱化。
第三.集體經(jīng)濟薄弱，影響黨組織的凝聚力。作為山區(qū)地方，由于歷史和地理以及其他方面的原因，村級經(jīng)濟實體發(fā)展一直處于低谷，再加之“兩稅”的全面免征，“村級財政”政策性消失，而相關政策又滯后，95%村開始出現(xiàn)“經(jīng)濟空白”，甚至出現(xiàn)“政治空白”，嚴重影響了黨組織的凝聚力。
第四.教育管理方法滯后不適應基層黨建工作的客觀需要。一方面是因地制宜采用靈活多樣教育管理方法的意識不強，“聽之隨之”，“放任自留”，不主動，不積極，不創(chuàng)新；另方面是教育管理手段、設施等嚴重落后，跟不上黨建工作的需要。
第五.部分村干部素質(zhì)較差，困擾著班子自身建設。絕大部分村干部素質(zhì)較差，沒有開拓創(chuàng)新意識，缺乏干事的斗志和勇氣，班子建設形不成戰(zhàn)斗力、凝聚力和創(chuàng)造力。
思考與對策
筆者認為,做好農(nóng)村工作，抓好貧困山區(qū)農(nóng)村黨組織的整治和轉(zhuǎn)化，建設社會主義新農(nóng)村,要以在農(nóng)村開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動為契機,重點從以下幾方面抓起：
一是在改進基層黨組織建設的領導環(huán)境上抓深入，切實解決“合力”問題，做到“有人抓事”。
第一要明確目標，落實責任。要按照“細化、量化、硬化、科學化”的要求合理確定基層黨建工作目標，把黨建目標和經(jīng)濟建設有機結(jié)合起來，積極推行目標管理，把“軟任務”變成“硬指標”。要嚴格實行“一把手”管黨責任制，充分發(fā)揮各級黨組織的領導作用和關鍵作用；村級組織建設要采取“領導辦點、部門聯(lián)村、三級聯(lián)創(chuàng)”的辦法，嚴格實行分級管理、分級負責、分級落實的辦法，形成上下聯(lián)動、各負其責、齊抓共管的局面。第二是嚴格考核，明確獎懲。按照群眾評議、自我評價和組織考核相統(tǒng)一的原則，對所屬基層黨組織進行定期考核，并根據(jù)考核結(jié)果，定序排名，兌現(xiàn)獎懲，形成“爭先創(chuàng)優(yōu)”的生動局面。第三是典型引路，全面整治。在抓好基層黨建示范點建設的.基礎上，建議對全市現(xiàn)有的難管村、后進村重點排查，摸清底子，由市鄉(xiāng)兩級派出強有力的工作組進行一次認真、徹底、全方位的整治。整治的重點是制癱、治亂、治散、治窮，對工作難以開展的支部，果斷調(diào)整；對支部書記沒有合適人選的村，可以從鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關干部中下派。
二是在加強班子建設上出新招，切實解決好“能力”問題，做到“有人管事”。
要在農(nóng)村大力開展“三培養(yǎng)一健全”活動，即把致富能人培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成致富能人，把黨員致富能人培養(yǎng)成村組干部，建立健全村支兩委班子。切實做到：1、培養(yǎng)黨員能人競班子。要營造一個公平、公正、公開培養(yǎng)和選拔干部的環(huán)境，提高黨員能人發(fā)展經(jīng)濟和參與“兩委”班子的積極性。2、依照法律選班子。要嚴格按照《村民委員會組織法》的規(guī)定和要求，實行公推直選，把那些辦事公道、群眾擁護、廉潔奉公、遵紀守法，能帶領群眾致富奔小康的優(yōu)秀人才選進村領導班子。3、重點整頓建班子。要結(jié)合社會治安綜合治理和難管村、后進村整治，對問題較突出的村班子進行及時調(diào)整，配齊配強。
三是在發(fā)展壯大村級經(jīng)濟上尋良策，切實解決好“實力”問題，做到“有錢辦事”。
農(nóng)村稅費取消后，“村級財政”的政策性消失，無“實力”問題的明顯出現(xiàn)，使農(nóng)村干部對如何開展工作變得無所適從，農(nóng)村基層黨組織的凝聚力和執(zhí)政力也有逐漸削弱的趨勢。在鞏固農(nóng)村稅費改革取得成果的同時，要著力加緊解決“無錢辦事”的問題。筆者認為，首先要加強對村干部的農(nóng)村實用技術(shù)和市場經(jīng)濟知識的培訓，切實提高他們的致富和駕馭市場的本領，特別是要把年輕黨員培養(yǎng)成致富能人。其次從實際出發(fā)，選準突破口和增長點，因地制宜，合理調(diào)整種養(yǎng)結(jié)構(gòu)，開辟多種增收渠道。三是走“自給工程”或“經(jīng)費基地”模式，引導“兩委”成員依靠自己的勞動收入合成集體經(jīng)濟收入。四是大力發(fā)展農(nóng)村行業(yè)協(xié)會，解決村級財政。五是清理債權(quán)債務，盤活現(xiàn)有集體資產(chǎn)，充實“實力”。同時市委、市政府要出臺一些激勵、優(yōu)惠政策，鼓勵農(nóng)村干部各顯神通，大力發(fā)展集體經(jīng)濟，力爭用5-7年左右的時間，消滅集體經(jīng)濟空白村。
四是在實現(xiàn)規(guī)范管理上花力氣，切實解決好“阻力”問題，做到“有章理事”。
一則按照《村民委員會組織法》，進一步規(guī)范村務公開和民主管理制度，實行重大村務先由“村兩委班子醞釀形成初步意見，再由村民代表會議或村民大會討論決定”的議事機制。真正做到村務、財務公開內(nèi)容全面、公開時間及時、公開程序規(guī)范、公開形式靈活、公開監(jiān)督有力，做到給老百姓一個明白，還干部一個清白。二則“兩委”班子要制定切實可行的干部管理制度和績效考核制度，在鄉(xiāng)黨委政府的指導下，按制度行事，按工作成績考核，解決“一盤散沙”和“各自為陣”的問題。
五是在建設高素質(zhì)干部隊伍上下功夫，切實解決好“活力”問題，做到“有能辦事”。
一要改革選人用人辦法，在選好配強村干部上下功夫。要不斷開闊視野，招寬渠道，創(chuàng)造公開、平等、競爭、擇優(yōu)的新機制，切實打破“限定村內(nèi)選人，固定本村任職”的框子，通過競聘、招考、下派等形式推進村主要干部的異村任職、跨村交流。二要強化實踐鍛煉，在培養(yǎng)后備干部隊伍上下功夫。針對目前農(nóng)村普遍存在的干部老齡化、后繼乏人的狀況，要著眼于村級班子的長遠建設，注意把復員退伍軍人、回鄉(xiāng)知識青年、務工經(jīng)商能手中的能為群眾辦事，有本領和技能，有培養(yǎng)前途的年輕優(yōu)秀人才納入視野。三要強化培訓，在提高干部素質(zhì)上下功夫。面對新形勢下“老辦法不適用、新辦法不會用、硬辦法不能用、軟辦法不管用”的實際，要積極采取措施，利用多種形式、各種陣地分層次強化對村干部的培訓，解決好基層干部面對新形勢“不會干”的問題。
六是在提高村干部各種待遇上抓落實，切實解決好“動力”問題，做到“有心做事”。
要本著事業(yè)留人、感情留人、待遇留人的原則，對農(nóng)村干部高看一等，厚愛一層，從工作、生活上多角度地關心愛護他們。政治上，對那些公正清廉、努力工作，為農(nóng)村發(fā)展做出突出貢獻的村支部書記，該表彰的大力表彰，能提拔的盡量提拔使用，報考公務員的可適當放寬條件。在經(jīng)濟上，盡可能提高村干部的工資報酬，原則上其報酬不低于當?shù)剞r(nóng)民人均收入。同時要建立健全村干部政績檔案，進一步完善村支書、村主任的社會養(yǎng)老保險工作，切實解決他們的后顧之憂。
社會組織建設報告篇三
20**年以來，xx分公司黨委在總公司黨委的正確領導下，以黨的“十六大”精神和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹“十六字”方針和民主集中制原則，大力加強思想政治建設和黨委自身建設，狠抓中高層干部隊伍和黨員隊伍建設，黨委班子的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力明顯提高，核心領導更加堅強，統(tǒng)纜公司全面建設的能力顯著增強?，F(xiàn)將主要情況報告如下：
一、基本現(xiàn)狀
（一）黨委、支部建設情況。xx分公司20**年x月開業(yè)，經(jīng)總公司黨委批復，成立黨的委員會；設立的x個營銷服務部，已相繼報請成立黨支部，待分公司黨委批復后，xx分公司黨組織的基本狀況是：黨委xxxx，機關黨支部xxxx，基層黨支部1xxxx，黨小組1xxxx。目前，已成立的黨委、支部組織健全，制度落實，活動經(jīng)常，作用明顯。
二、主要特點
（一）深入學習貫徹“三個代表”重要思想，切實打牢思想政治基礎。
分公司黨委十分重視加強黨員思想政治建設，注重引導班子成員和全體黨員以對“三個代表”重要思想的堅定信仰和深厚感情，牢固樹立對黨的事業(yè)和公司發(fā)展的高度責任感。堅持每周半天理論學習和每季一周的黨委中心組帶機關學習制度，人人建立學習筆記和考勤登記，分專題分題目組織讀書體會交流，并把理論學習情況列入黨委民主生活會對照檢查、民主評議黨員和人員聘用期滿考核的重要內(nèi)容，從根本上解決“兩個進入”問題。
與此同時，幫助和引導大家學習掌握黨的最新理論創(chuàng)新成果，并在實踐工作中轉(zhuǎn)化為作決策、干工作、出效益的實際能力，真正使理論學習的過程成為改造思想、指導工作、樹立形象、實現(xiàn)公司發(fā)展戰(zhàn)略的過程。在抓黨員干部理論學習的同時，工會、各營銷服務部也能夠利用業(yè)務競賽等時機，在員工中開展以“愛國愛黨愛公司、敬業(yè)奉獻創(chuàng)佳績”為主要內(nèi)容的學習教育活動，通過形象教育、法制教育、職業(yè)道德教育等形式，引導大家“愛國守法、明禮誠信、團結(jié)友善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻”的好員工，收到良好效果。
（二）狠抓經(jīng)常性教育管理，黨員先鋒模范作用得到明顯發(fā)揮。分公司黨委始終把加強黨員隊伍的教育管理作為“強班子、帶隊伍”的一件大事。堅持把正確的思想理論武裝和業(yè)務知識武裝作為基本途徑，納入教育管理的主渠道，做到經(jīng)?；?、制度化、規(guī)范化。堅持把加強黨員隊伍文化教育、搞好技能培訓、開發(fā)業(yè)務資源作為基礎工作，努力尋求提高綜合素質(zhì)的新增長點。分公司開業(yè)以來，廣泛開展“奉獻在崗位，爭做優(yōu)秀黨員”活動，不斷在公司上下形成敢打硬拼、比學趕超的良好氛圍。
公司黨委帶領廣大黨員在公司開業(yè)、大項目開發(fā)拓展、籌建機構(gòu)等重大活動中，迎接挑戰(zhàn)，以身作則，率先垂范，切實發(fā)揮了黨員的先鋒模范作用。先后涌現(xiàn)出“xx全國系統(tǒng)優(yōu)秀分公司總經(jīng)理”xx、“xx全國系統(tǒng)先進個人”xx、“xx展業(yè)能手”xx等典型。堅持把加強組織建設作為提高黨員素質(zhì)的重要保證，努力創(chuàng)造崗位成才的良好環(huán)境。本著“成熟一個，發(fā)展一個”的原則，積極做好黨員發(fā)展對象的考察培養(yǎng)工作，注重在實踐中給他們下任務、壓擔子；重視抓好兩個群眾性組織建設，積極配合團組織和工會開展各類活動，充分調(diào)動廣大團員青年在公司建設中的作用，以此帶動全體員工整體素質(zhì)的提高。
（三）認真貫徹民主集中制原則，不斷增強黨
委的`核心領導作用。分公司黨委成立后，及時制定完善《黨委議事規(guī)則》、《黨委自身建設措施》、《黨委廉政建設措施》和《加強黨委建設三年規(guī)劃》，從制度上規(guī)范黨委工作；始終把嚴格黨內(nèi)生活作為加強黨委班子建設的經(jīng)常性工作，深入學習貫徹“十六字”方針，積極開展批評與自我批評，認真聽取群眾的意見和建議，黨內(nèi)生活的質(zhì)量明顯得到提高，黨管干部，黨管黨員更加嚴格正規(guī)。
“一班人”都有開闊的眼界和胸懷，都有較好的黨性修養(yǎng)，都能以飽滿的熱情和高度負責的精神干事業(yè)、抓工作，自身形象好，群眾威信高，班子團結(jié)。去年，公司黨委沉著應對復雜多變的市場，努力化解經(jīng)營風險，帶領全體員工全面完成總公司下達的年度指標和各項工作任務，年終經(jīng)營指標考核取得xx公司全國第二的佳績。注重強化黨內(nèi)監(jiān)督，依靠報告工作制度，加強對黨委、支部工作的監(jiān)督；依靠集體領導制度，加強對班子成員，特別是正副書記的監(jiān)督；依靠民主生活會制度，加強班子成員之間的相互監(jiān)督；依靠評議黨員制度，加強群眾對黨員的監(jiān)督。通過監(jiān)督機制的建立健全，牢固樹立了黨委班子建設的正確方向，班子成員和黨員嚴以律己，廉潔自律，公司風正氣順，沒有信訪事件和亂告狀的現(xiàn)象。據(jù)統(tǒng)計，分公司無后進黨組織，無后進黨員。
在此基礎上，分公司黨委還結(jié)合開業(yè)時間短、工作點線長、人員難管理等特點，注重加強各級黨組織的自身建設，重視狠抓黨風廉政建設，尤其是機構(gòu)籌建、保險出單收保中的廉政建設，確保不出現(xiàn)任何重大經(jīng)濟責任問題。
三、存在不足
主要是由于受各分支機構(gòu)籌建工作的影響，基層黨的組織還沒有建立健全，同時，也未及時設立臨時黨組織，以至對黨員的管理教育還存在流于形式的現(xiàn)象。
不妥之處，請指正。
社會組織建設報告篇四
省xx廳：
按照省廳黨委關于進一步加強黨的基層組織建設的有關要求，我單位黨委緊緊圍繞提高黨的執(zhí)政能力，樹立和落實科學發(fā)展觀，高揚“樹正氣、講團結(jié)、求發(fā)展”的主旋律，結(jié)合我單位黨建工作實際和黨員隊伍現(xiàn)狀，以“提高黨員素質(zhì)，加強基層組織”為目標，以“強化立黨為公、執(zhí)政為民意識”為重點，以“夯實基礎、強化管理、教育引導”為手段，狠抓基層黨建工作和黨員隊伍素質(zhì)，有效提高了基層黨支部的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。為實現(xiàn)xx事業(yè)的健康、快速發(fā)展，全面構(gòu)建和諧社會目標提供了堅強的政治保證和組織保證。現(xiàn)將具體情況報告如下：
一、夯實基礎，大力加強支部建設
基層黨支部是黨的各項方針政策的具體組織者、推動者、落實者，因此，我黨委高度重視基層黨建工作，并通過選好配強“一把手”，完善制度建設、開展主題活動等措施，進一步提高黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。一是我單位已于xxxx年，根據(jù)工作需要，將最初的x個支部調(diào)整為xx個支部。同時，為著力抓好基層支部建設，我黨委深入貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》和省廳《直屬機關科級領導干部競爭上崗實施辦法（試行）》，通過嚴格的筆試、演講、答辯、考核，使一批德才兼?zhèn)洹⑷罕姖M意、政治堅定、責任心強、理論水平較高的黨員民警走上了中層領導崗位并兼任基層黨支部書記，從而進一步加強了基層黨支部的領導，促進了基層黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用的發(fā)揮。二是按照省廳黨委的要求，我黨委在深入調(diào)研、征求意見、整理歸納、總結(jié)提煉的基礎上，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》和黨內(nèi)有關規(guī)定，以我單位現(xiàn)行的x大類計xxx項規(guī)章制度為依托，建立和完善了包括黨員學習機制、管理監(jiān)督機制、民主參與機制、激勵懲處機制、黨員發(fā)展機制、聯(lián)系群眾機制等6項科學、系統(tǒng)、有效的保持共產(chǎn)黨員先進性長效機制，為實現(xiàn)黨員管理的規(guī)范化、制度化、長期化提供了可靠的保障。三是我黨委強調(diào)黨員干部必須加強學習，打牢理論功底，并適時提出了“樹立四種理念”（一要樹立學習就是工作的理念；二要樹立學習就是責任的理念；三要樹立學習就是創(chuàng)新的理念；四要樹立學習就是品位的理念）的觀點，促使黨支部書記不斷加強理論學習，提高領導水平。工作中，各黨支部書記能夠堅持學習制度，帶頭認真做好讀書筆記，帶頭深刻撰寫心得體會，帶頭開展學習討論和交流。通過學習，每個支部負責同志都較為系統(tǒng)地掌握了馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的理論精髓，個人的理論水平和道德修養(yǎng)進一步得到了增強。四是在先進性教育活動中，各支部逐步健全組織生活會制度，不斷豐富組織生活會內(nèi)容，改進組織生活會方式，使組織生活會做到會議議題明確，會議程序規(guī)范，會議質(zhì)量提高。這一制度的完善，進一步促進了民主集中制作用的發(fā)揮和批評與自我批評作風的形成。不僅讓全體黨員受到了深刻的黨性鍛煉，還擴大了黨員領導干部和普通黨員之間的交流，加深了感情、促進了團結(jié)，從而增強了基層黨支部的凝聚力、向心力。五是各支部結(jié)合自身實際，有針對性地開展了形式多樣的黨員主題實踐活動，如在先進性教育活動中，有的支部開展了“一名黨員做一件好事”活動，有的支部開展了“一名黨員包一面旗幟”等活動，這些活動的開展，一方面使全所黨員“以自己的實際行動實踐全心全意為人民服務”的思想更加牢固，黨員的先鋒模范作用發(fā)揮得更加明顯；另一方面，也受到了群眾的好評和認可，極大提高了黨組織在普通民警職工心目中的影響，吸引了廣大青年民警職工積極靠近黨組織。據(jù)統(tǒng)計，先進性教育活動開展以來，全所共有x名民警向黨組織遞交了“入黨申請書”，x名同志光榮地加入了中國共產(chǎn)黨。從而，為黨組織注入了新的活力，進一步推進了基層黨建工作。
二、強化管理，大力促進作風轉(zhuǎn)變
我黨委和各支部通過進一步強化對黨員的日常管理考核，合理運用激勵機制，對每名黨員履行崗位職責和發(fā)揮作用的情況進行評議，促使每名黨員做到自重、自省、自警、自勵，并不斷改進工作作風。
（一）加大管理監(jiān)督力度，嚴格日?？己?。一是開展民主評議黨員制度，根據(jù)黨章和保持共產(chǎn)黨員先進性的基本要求以及具體標準，我黨委結(jié)合我所實際，制定了具體評議標準和評議辦法，定期組織群眾對黨員進行評議，促使黨員發(fā)揚成績，修正錯誤，提高素質(zhì)。二是落實黨員目標管理制度，實行黨委委員聯(lián)系支部、支部聯(lián)系黨員的做法，使每個黨員經(jīng)常置于黨組織的教育管理之中，做到了及時了解黨員的思想、工作、作風情況，并有針對性地做好教育工作。三是嚴格黨內(nèi)監(jiān)督，以《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》和《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》和《中共xx委員會關于實行黨風廉政建設責任制規(guī)定的實施細則》為依據(jù)，狠抓責任考核和責任追究，把每個黨員干部置于各級黨組織的監(jiān)督之下，確保廣大黨員能夠嚴格、公正、文明執(zhí)法。四是構(gòu)建監(jiān)督網(wǎng)絡，通過聘請社會行風監(jiān)督員、設立公開監(jiān)督電話和監(jiān)督信箱等形式，把黨內(nèi)監(jiān)督和黨外監(jiān)督、上級監(jiān)督和下級監(jiān)督有機結(jié)合起來，加大監(jiān)督力度，提高監(jiān)督效能。既為保持黨員先進性提供了有力的保證；又促使廣大黨員能夠廣泛聽取社會各界的意見和建議，從而不斷改進工作方式，提高工作質(zhì)量。五是對那些履行黨員義務不夠、不具備黨員條件的黨員，所黨委和各支部采取各種措施，及時掌握有關情況，并按照中央先進性教育活動領導小組的有關落實幫教工作的通知精神，逐一研究和落實幫教措施，促使他們盡快轉(zhuǎn)化為合格黨員。
（二）合理運用激勵機制，強化人文懷。一是實行黨員掛牌上崗，上崗證標明“共產(chǎn)黨員”身份及姓名，職務，以此來不斷增強黨員的榮譽感、自豪感和歸屬感，促進黨員先鋒模范作用地發(fā)揮。二是堅持談心制度，通過開展“三必談”（調(diào)到新的崗位時必談，做出成績受到表揚獎勵時必談，受到挫折思想波動時必談）、“三深入”（深入一線談話，深入分析掌握基層黨員思想動態(tài)，深入解決他們的思想問題）活動，幫助基層黨員正確對待工作中的酸甜苦辣，及時化解他們的思想情緒和各種矛盾。三是通過定期召開專門會議，征求基層黨員的意見，千方百計為基層黨員解決各種福利和生活工作中的困難，如子女入托、入學問題，戶口問題等等。通過大力為基層黨員排憂解難，拉近了黨員領導干部與普通黨員之間的距離，極大調(diào)動了全所黨員的工作積極性。四是充分尊重黨員的各項民主權(quán)利，充分發(fā)揮廣大黨員在基層黨建中民主參與、民主監(jiān)督、民主管理的作用。通過黨務公開，確保黨員對上級制定出臺的政策規(guī)定有知情權(quán)，對重大問題的決定有建議權(quán)，對基層部門的管理有參與權(quán)。對領導干部履行職責、遵規(guī)守法、廉潔自律有監(jiān)督權(quán)，對領導工作失誤和不正之風有批評權(quán)。五是堅持賞罰分明，在強調(diào)黨員講奉獻精神、不能事事都要求回報同時，堅持講責任、講賞罰，并以黨員先進性具體要求為參照標準，在開展黨員評議的基礎上，每年開展優(yōu)秀黨員評比活動，對在工作、學習方面取得突出成績的黨員，既給予精神上的支持又給予物質(zhì)上的獎勵，改變了能干不能干、干多干少、干好干壞一個樣的狀況，促使越來越多的黨員積極向上、努力工作。
通過管理監(jiān)督機制和激勵機制的結(jié)合運用，有效增強了每個黨員貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策、履行黨員義務、行使黨員權(quán)利的自覺性和主動性，極大改進了黨員的工作作風，思想作風、紀律作風，促進了基層黨建工作的健康發(fā)展。
三、教育引導，大力提高黨員素質(zhì)
長期以來，我黨委和各支部采取個別教育和集中教育、正面教育和警示教育、課堂教育和社會實踐教育相結(jié)合的多種形式，不斷加強對黨員的教育引導，極大提高了黨員隊伍的整體素質(zhì)。一是在入黨積極分子的培養(yǎng)過程中，堅持在實行“培養(yǎng)教育責任制”和“考察審議責任制”的基礎上，按照“統(tǒng)一標準、保證質(zhì)量、慎重發(fā)展”的原則，充分利用黨刊、黨報、廣播、電視和進黨校、上黨課等方式，對入黨積極分子進行黨史教育和馬克思主義理論的灌輸；吸收入黨積極分子參加黨組織的有關活動，如發(fā)展黨員大會，新黨員宣誓大會等，使他們從中受到教育和熏陶，了解和熟悉黨內(nèi)生活，培養(yǎng)組織觀念，體會黨員的權(quán)利和義務，增強政治責任感，端正入黨動機，樹立正確世界觀、人生觀、價值觀。二是我黨委和各支部把加強黨員民警職工的政治學習，用正確的理論武裝黨員民警職工的思想放在教育工作的首位。特別是在“保持共產(chǎn)黨員先進性教育”活動和“規(guī)范執(zhí)法行為，促進執(zhí)法公正”活動中，組織黨員民警職工深入、反復地學習“三個代表”重要思想，把黨員民警職工的工作性質(zhì)、目標、任務與實踐“三個代表”有機結(jié)合，使“三個代表”理論在他們的頭腦中不再空洞，從而增強了作為黨員的政治責任感和政治鑒別力。三是通過舉辦所內(nèi)講座、大討論、觀看李真、成克杰案件錄像等方式不斷對廣大黨員進行思想政治教育、黨風廉政教育、反腐警示教育，進一步提高了廣大黨員的政策理論水平，使廣大黨員樹立了“進入管教線，就要講奉獻”的思想意識和正確的世界觀、人生觀、價值觀；使黨員隊伍的思想政治水平不斷提高，敬業(yè)意識不斷增強。四是通過開展“規(guī)范警容風紀，提高黨員素質(zhì)”活動，“體驗部隊一日生活”活動，“重溫入黨誓詞，緬懷革命先烈”活動，“理論引路、典型育人”活動，“重溫紅色經(jīng)典，激勵昂揚斗志”活動，“觀改革成就、贊黨的政策”等主題黨課和社會實踐活動使廣大黨員能夠堅持理論聯(lián)系實際，學用結(jié)合，自覺地把自己的人生目標、價值、意義與從事的戒毒勞教事業(yè)緊密結(jié)合起來，從而牢固樹立了宗旨意識、群眾觀點，培養(yǎng)了帶頭干活、干事和始終保持旺盛的革命意志和堅韌的'革命品格的精神，達到了共同進步、共同提高的目的。五是通過建立“黨員示范點”和“黨員示范崗”等責任制，為廣大黨員發(fā)揮先鋒模范作用搭建平臺、創(chuàng)造條件，幾年來，我單位涌現(xiàn)出了一批勤政務實、愛崗敬業(yè)、勇于拼搏、無私奉獻的優(yōu)秀黨員。計有x名黨員受到了各級部門的表彰、獎勵。他們中，有的以身作則、嚴于律己，帶頭執(zhí)行黨的紀律，自黨接受黨和群眾的監(jiān)督，成為了廉潔奉公的表率；有的在本職崗位上埋頭苦干，奮發(fā)進取，以嚴格的工作標準和扎實有效的工作業(yè)績?yōu)榻涠緞诮坦ぷ髯龀隽送怀鲐暙I，成為了建功立業(yè)的楷模；有的認真學習黨的路線方針政策，刻苦鉆研現(xiàn)代化科學技術(shù)和市場經(jīng)濟理論，不斷提高理論與實踐相結(jié)合的能力、自覺改造世界觀的能力，成為了勤奮學習的榜樣，切實發(fā)揮了共產(chǎn)黨員的先鋒模范模范作用。六是積極開展“爭先創(chuàng)優(yōu)、立功創(chuàng)?！被顒?，通過大力培養(yǎng)、樹立、宣傳本單位黨員中的這些先進事跡和先進典型，不斷用黨員隊伍中的模范、優(yōu)秀標兵來激勵黨員群體。在這一過程中，我們組織廣大黨員對照優(yōu)秀黨員的先進事跡，認真撰寫心得體會，虛心查找自身不足，明確今后努力方向，使其做到了學有榜樣，趕有目標，達到了用身邊事教育身邊人，用身邊人推動身邊事的目的，在全單位營造了健康向上的工作氛圍。
四、存在不足
雖然我單位的基層黨建工作取得了一定成績，但是，與省廳黨委的要求相比，還有一些不足，存在著一些應該注意的問題。一是個別黨員學習的主動性、自覺性還不夠強，特別是用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝頭腦，堅持理論聯(lián)系實際的學風，在真學、真懂、真信、真用上下功夫不夠，有待于進一步深化學習，不斷提高理論水平；二是在一些支部組織的生活會上，開展積極健康的思想斗爭還是不夠，黨員之間開展批評與自我批評方面，存在著個別黨員不敢大膽開展批評，相互批評輕描淡寫，針對性不強的現(xiàn)象，有待于進一步加強引導，提高生活會質(zhì)量；三是對本單位各個崗位涌現(xiàn)出來的先進事跡和先進典型挖掘不深，宣傳力度不夠，在一定程度上影響了一些黨員的工作積極性，還有待于進一步深入基層了解情況，擴大宣傳，弘揚先進。
總之，通過全單位各級黨組織和廣大黨員的共同努力，我單位的基層黨建工作取得了較好的成績。今后，我們將在省廳黨委的正確領導下，進一步抓好黨員隊伍建設，進一步抓好黨風廉政建設，進一步抓好機關作風建設，做到不斷研究新情況，分析新問題，探索新舉措，取得新成效，為全面推動xx工作，構(gòu)建“和諧社會”做出更大貢獻。
二00五年x月x日
社會組織建設報告篇五
近年來，隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，“小政府、大社會”的格局逐漸形成，社區(qū)社會組織不斷蓬勃壯大，通過開展豐富多彩的活動，有效承接政府職能、反映社區(qū)需求、繁榮文化事業(yè)、維護居民權(quán)益、發(fā)展社會公益等，增進了社區(qū)與居民的互動，彌補了社會居委會功能不足，成為社區(qū)建設的一支重要力量。社區(qū)女性社會組織作為社區(qū)社會組織的重要組成部分，在婦女維權(quán)、促進發(fā)展、提高素質(zhì)等方面發(fā)揮了不可替代的作用。據(jù)統(tǒng)計，截止今年6月底，清河區(qū)7個街道44個社區(qū)共有注冊、備案的社區(qū)社會組織213個，其中女性社會組織135個。
社會組織是以社區(qū)居民為主要成員，以社區(qū)地域為主要活動范圍，以滿足社區(qū)居民的需求為主要目的，由社區(qū)居民自主成立或參與的民間自發(fā)組織，主要包括社區(qū)社會團體和社區(qū)民辦非企業(yè)單位兩類。社區(qū)女性社會組織則是以女性居民為主要成員，由女性居民自主成立或參與的民間自發(fā)組織。一般具有三個特征：
一是群眾性。女性社會組織可以把具有共同特點或需求的人組織起來，建立相應的組織，開展形式多樣豐富多彩的活動，滿足居民交往和溝通需求。其中以娛樂、健康為目的的藝術(shù)團、健身隊、戲迷社等數(shù)量眾多，已成為社區(qū)文化生活的重要組成部分。
二是服務性。女性社會組織是將年齡相仿、興趣相似、利益相同的居民組織到一起，通過自愿參與各種團隊活動，為居民提供多層次、多樣化、個性化服務。如四點半課堂、放心吧校外輔導站、青少年書法小組、婦女兒童之家、孝老養(yǎng)老協(xié)會、陽光心理咨詢中心等。
三是公益性。女性社會組織通過聚合社會資源，發(fā)揮成員的特長優(yōu)勢，組織開展各種公益活動，引領居民承擔各項社會管理和公共服務工作，如巾幗志愿者服務隊、巡邏隊、鄰里之家協(xié)調(diào)會、禁賭禁毒協(xié)會、婦女維權(quán)工作站、免費紅娘等。
實踐證明，社區(qū)女性社會組織以服務社區(qū)需求、活躍社區(qū)生活、提升社區(qū)文明為目的，在促進社區(qū)自治、加強社區(qū)管理、整合社區(qū)資源、托展社區(qū)服務、豐富居民生活、增強居民公益服務意識、提高居民參與水平、增強社區(qū)凝聚力等方面都發(fā)揮了積極作用，成為連接黨和政府與婦女群眾的紐帶。
清河區(qū)共有登記、備案的社區(qū)女性社會組織135個，占社區(qū)社會組織總數(shù)的63.4%。參與的婦女群眾近2萬名，其中參家文化、健身團隊的人數(shù)最多;年齡跨度較大，有在校女大學生，也有退休多年的古稀老人;人員構(gòu)成非常廣泛，從事各行各業(yè)的都有，有的有特長，有的有熱情，多為心態(tài)陽光、積極向上的婦女群眾;參與社會組織的目的基本一致，豐富生活，凝聚力量，助人自助，促進社區(qū)和諧。
社區(qū)女性社會組織主要有三種類型：
一是文體類組織，如
詩詞
協(xié)會、書畫社、舞蹈隊、戲曲協(xié)會等71個，吸引居民廣泛參與，提升素質(zhì)，交流感情，深厚友誼。其中“廣場舞”參與人數(shù)最多、也最為活躍，除自娛自樂、強身健體之外，還積極參與市、區(qū)舉辦的健身操(舞)大賽，展示時代風尚。
二是服務類組織，如家政服務所、居家養(yǎng)老服務中心、心理咨詢中心等15個，以滿足居民的需求為目標，不斷拓展社區(qū)服務功能。長西街道上海路社區(qū)“心苑社會工作服務社”是全市首家進入社區(qū)的社工組織，通過承接政府購買服務，為空巢老人、單親困難母親提供專業(yè)服務。
三是公益類組織，如巾幗志愿者服務隊、勸導隊、巡邏隊等38個，踐行“助人者自助，樂己者樂人”理念，動員更多的人傳遞正能量、弘揚真善美。水渡口街道東郊社區(qū)的“免費紅娘”已承接2場大型相親會，為大齡單身青年婚戀提供指導和服務。
此外，還有管理型組織、維權(quán)組織，如計劃生育協(xié)會、婦女維權(quán)工作站、 婦女議事會等11個，參與討論社區(qū)重大事項、反饋婦女意見和建議等，提高社區(qū)自治水平。
社區(qū)女性社會組織在滿足社區(qū)多元化需求、健全社會保障體系、促進社區(qū)和諧穩(wěn)定等方面發(fā)揮了積極作用，但在運作中也不可避免地出現(xiàn)了一些問題：
一是認識不足，影響有序發(fā)展。有的部門和社區(qū)領導對女性社區(qū)社會組織的地位、作用認識不足，也有的存在應付思想，沒有將社會組織的發(fā)展與管理真正列入工作日程;主管部門、民政、婦聯(lián)與社區(qū)女性社會組織的聯(lián)系較少，開展的宣傳、培訓、指導不夠，導致有的社會組織處于無序狀態(tài)。
二是資金匱乏，影響活動開展。社區(qū)女性社會組織的生命力在于組織開展活動，必須有一定的經(jīng)費支撐。其中，除極少數(shù)能爭取到居委會的支持或企事業(yè)單位的贊助外，大多數(shù)都依靠負責人自籌或是向會員收取少量會費解決，受經(jīng)費制約，有的女性社會組織只能縮小活動規(guī)模、減少活動次數(shù)。有的居委會辦公場地小，不能為女性社會組織提供固定的活動場所，影響了活動的正常開展，制約了女性社會組織的進一步發(fā)展。
三是管理欠缺，影響規(guī)范發(fā)展。有的女性社會組織成立時有章程有規(guī)定，但在實際操作中難以落實;有的女性社會組織法制觀念不強，有的女性社會組織公信度不高;有的女性社會組織結(jié)構(gòu)松散，缺少機制約束，加入、退出都很隨意。另外，也有一部分沒有到民政部門登記的“散兵游勇”，還有的甚至出現(xiàn)借“組織”為名舉辦商業(yè)營利活動等，給社區(qū)女性社會組織規(guī)范管理帶來很大難度。
黨的xx大明確要求，“要改進政府提供公共服務方式，加強基層社會管理和服務體系建設，增強城鄉(xiāng)社區(qū)服務功能，強化企事業(yè)單位、人民團體在社會管理和服務中的職責，引導社會組織健康有序發(fā)展，充分發(fā)揮群眾參與社會管理的基礎作用”。結(jié)合當前實際，要大力培育和發(fā)展女性社會組織，使其充分發(fā)揮職能作用，需要政府部門、組織自身、婦聯(lián)等多方面共同努力。
第一，轉(zhuǎn)變觀念，重視社區(qū)女性社會組織發(fā)展。政府部門充分認識社區(qū)女性社會組織在社區(qū)建設中的意義和作用，加強黨建帶婦建力度，將女性社會組織發(fā)展放入社區(qū)規(guī)劃中統(tǒng)一部署，使女性社會組織的數(shù)量、種類等符合社區(qū)發(fā)展需求，避免資源的重復浪費;依法登記備案，分類管理，通過資金投入、項目招標、購買服務等形式，引導扶持女性社會組織參與社區(qū)建設與管理，為其健康發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境。
第二，強化管理，提升女性社會組織能力建設。女性社會組織應符合國家規(guī)定的條件、標準，建立健全組織
規(guī)章制度
，增強社會組織公信力;加大宣傳力度，提高服務水平，為居民提供個性化、特色化的優(yōu)質(zhì)服務，培育女性社會組織領軍人物，提升團隊凝聚力和協(xié)作精神，為女性社會組織健康發(fā)展提供人才資源。
第三，加強聯(lián)系，整合女性社會組織各類資源。加強對社區(qū)女性社會組織的引導和服務，是婦聯(lián)組織延伸工作手臂的一個重要領域。婦聯(lián)組織要充分發(fā)揮“聯(lián)”的作用，積極配合民政部門，指導街道建立社區(qū)(女性)社會組織服務中心，采取“街道統(tǒng)籌、社區(qū)管理、自主活動、資源共享”模式，協(xié)調(diào)好女性社會組織之間的關系，建立資源共享的服務信息平臺，促進女性社會組織健康發(fā)展、持續(xù)發(fā)展。
社會組織建設報告篇六
（一）
**鄉(xiāng)是一個典型的移民鄉(xiāng)、貧困鄉(xiāng)，居民皆為**族移民群眾，經(jīng)濟基礎相對薄弱。研究少數(shù)民族鄉(xiāng)當前農(nóng)村黨的組織建設面臨的新情況、新問題，探索農(nóng)村基層黨組織建設的新方法、新路子，顯得尤為迫切和重要。
（一）、存在的問題
1.觀念轉(zhuǎn)變“難”。一是村支“兩委”班子職能意識淡薄，“推、拖、等、看”思想嚴重，甘于現(xiàn)狀，不思進取，“應酬”工作。二是村“兩委”班子弱，缺乏創(chuàng)造力，思路不清，目標不明，發(fā)展意識落后。三是部分村班子成員及黨員素質(zhì)低化、作用弱化。班子難以履行新時期村干部職能，黨員隊伍難以發(fā)揮先鋒模范作用。
（二）、選賢任能“難”。一是農(nóng)村工作壓力大、報酬偏低，存在“村干部政治上無盼頭、經(jīng)濟上無干頭、生活上無源頭”的思想認識，村中一些有才能的年青人寧可當“平民”，也不當村干部。二是受地理位置、經(jīng)濟條件的局限，一些年輕人、經(jīng)濟能人外流嚴重（外出務工、經(jīng)商等）。干部培養(yǎng)、黨員發(fā)展困難。部分現(xiàn)任村支書“官本位”回想嚴重，壓制人才成長，有意設置障礙，把一些優(yōu)秀的年輕人關在“黨門”之外。
（三）、帶村致富“難”。一是村干部帶村致富的觀念不強。能過“三培雙帶”活動的深入開展，部分村干部已成為致富能手，但帶村致富的意識不強。二是帶村致富的能力弱。部分貧困村雖然爭取到了相應的扶貧項目，但在項目的落實、發(fā)展上沒有相應的能力支撐，致使項目發(fā)展不景氣。三是資金、技術(shù)短缺。受經(jīng)濟基礎和區(qū)域條件的限制，部分村雖然計劃了村發(fā)展思路，但沒有啟動資金，也沒有相應的技術(shù)保障。
（四）、辦理實事“難”。由于村級集體經(jīng)濟薄弱，資金缺乏重，導致村里正常的開支無法保證，“無錢辦事”的問題日益突出。
二、原因分析
1.盡管鄉(xiāng)黨委對村級組織建設很重視，但各村支部把主要精力都放在發(fā)展經(jīng)濟、安全生產(chǎn)、計劃生育等“票子”和“帽子”工作上，對基層組織建設抓得不夠，精力投入少，經(jīng)費上更少，甚至不投入、無具體強化措施，忽略了抓農(nóng)村黨組織建設的重要性和長期性。
2.教育治理方法滯后，不適宜黨建工作的客觀需要，因地制宜，靈活多樣的教育治理方法的意識不強，不主動、不積極、不創(chuàng)新。
3、絕大部分村干部素質(zhì)較差，僅有小學文化程度，沒有開拓創(chuàng)新意識，缺乏干事的激情，班子建設缺乏戰(zhàn)斗力、凝聚力和創(chuàng)造力。
4、部分村干部在執(zhí)行政策、履行公務時沒做到公平公正，有優(yōu)親厚友的現(xiàn)象存在。
三、思考與對策
抓好我鄉(xiāng)各村黨組織的整治和轉(zhuǎn)化，推進社會主義新農(nóng)村建設，要進一步深化“三級聯(lián)創(chuàng)”，大力開展“三創(chuàng)三強”活動，緊扣農(nóng)村黨組織建設工作實際，在“難”點上下功夫、在創(chuàng)新上下力氣。
1、要樹典型、抓勞動，做到“趕有目標”，致力思想“難變”的問題
針對部分村干部履職責意識淡薄、發(fā)展觀念落后、甘于現(xiàn)狀、不思進取的實際，首先要從帶動上入手，樹典型、重示范。“做給干部看，帶著群眾干?！痹跇涞湫蜕弦幚砗谩包c”與“面”的互動關系。首先要把握“面”，找準“點”，充分考慮區(qū)域特點、區(qū)域共性、民族特色及群眾基礎，要從“點”上建立建立“面”上追趕的“目標”。其次是突破“點”、帶動“面”，做好“點”對“面”的輻射帶動作用，強化培訓帶動功能。三是“面”促進“點”。廣東聽取示范點周邊村干部及黨員群眾的發(fā)展需求和建議，進一步完善“點”的培訓示范功能，推動示范點的進一步發(fā)展。
一要強化思想激勵。通過召開片區(qū)調(diào)試會、現(xiàn)場培訓會等，不斷進行經(jīng)驗交流，激發(fā)村黨組織管不的工作熱情。
二要明確責任，強化指導。根據(jù)村情和村“兩委”實際，合理設置不同層面的黨建工作目標，強化工作指導，并嚴格考核，明確獎懲，形成“爭先創(chuàng)優(yōu)”的良好局面。
2、重培養(yǎng)、升素質(zhì)，做到“任有能力”，解決干部“難找”的問題
一要強化實踐鍛煉，在培養(yǎng)后備干部上下功夫。針對目前農(nóng)村普遍存在的干部老齡化、后繼乏人的狀況，著眼村級班子的長遠建設，注重把復員退伍軍人，回鄉(xiāng)知識青年、務工經(jīng)商者中的會辦事、有本領和技能、有培養(yǎng)前途的年輕優(yōu)秀人才納入視野，適時選拔為村干部。二是強化培訓，在提高干部素質(zhì)上下功夫。積極采取措施，利用多種形式、各種陣地分層次強化對村干部的培訓，解決好基層干部面對新形勢“不會干”的問題。三是在加強班子建設上出新招。在農(nóng)村大力開展“三培養(yǎng)一健全”活動，即把致富能手、把黨員致富能手培養(yǎng)成村組干部，建立健全村支“兩委”班子。四是改革選人用人辦法，在選擇好配強村干部上下功夫，要不斷開闊視野，拓寬渠道，創(chuàng)造公開、公開，競爭、擇優(yōu)的新機制，切實打破“限定村內(nèi)選人、固定本村任人”的框子，通過競聘、招考、下派等形式推進村干部主要干部的異村任職、跨村交流。
3、搞結(jié)對、尋靠山，做到“進有助力”著力貧困村“難富”的問題
一要落實責任，配好對子。在嚴格實行“一把手”管黨責任制，充分發(fā)揮各級黨組織的領導作用的同時，對全縣現(xiàn)有的貧困村、落后村進行摸底排查，按照“1+1”、“n+1”的結(jié)對礦幫扶模式，對縣直相關部門制定明確具體的幫扶目標，落實幫扶責任，確保幫扶工作緊扣村情、深入實際，不流于“幾袋米、幾床被”的表面形式。二是技能幫扶，找準路子。在各村級組織“發(fā)展無路、致富無門”的情形下，各幫扶部門要深入幫扶點實際，察民情、解民憂，積極思考探索幫扶村的發(fā)展路子，切實幫助村支“兩委”理清發(fā)展思路，制定發(fā)展計劃，并提供相應的技能支持和培訓服務，著力解決村級組織技能與發(fā)展需求相對滯后的問題。三是落實資金，墊好底子。資金嚴重緊缺是制約貧困村發(fā)展的又一關鍵因素，在擬定發(fā)展思路，制定發(fā)展計劃，進行技能指導的基礎上，各幫扶部門要切實幫助貧困村通過部門支持、聯(lián)系農(nóng)村信貸等方式，解決發(fā)展項目啟動資金的問題，并制定相應的后續(xù)指導、幫扶工作措施。
4、思良策、增創(chuàng)收，做到“干有實力”，解決村事“難辦”的問題
村集體經(jīng)濟無來源、工作開展無經(jīng)費、為村辦實事有心無力，一定程度上削弱了農(nóng)村基層黨組織的凝聚力和執(zhí)政力，因而要加快解決村級“經(jīng)濟空白”、“無錢辦事”的問題。一是加強村干部的農(nóng)村實用技術(shù)和市場經(jīng)濟知識的培訓，切實提高他們致富的本領把村干部和年輕黨員培養(yǎng)成致富能人。二是人實際出發(fā)，選準突破口和增長點，因地制宜，合理調(diào)整種養(yǎng)結(jié)構(gòu)，開辟多條增收渠道。三是大力發(fā)展農(nóng)村支部行業(yè)協(xié)會，增強村級收入。同時，要制定一些激勵、優(yōu)惠的政策，鼓勵農(nóng)村干部大力發(fā)展集體經(jīng)濟，切實解決“無錢辦事”的問題。
5、建制度，抓治理，做到“公開公平”，化解群眾“難處”的矛盾
一是要進一步規(guī)范村務公開和民主治理制度，推行“事議兩公開”的作法，實行重大村務先由“村‘兩委’班子醞釀形成初步意見，再由村民代表會議或村民大會討論決定”的議事機制，真正做到村務、財務公開，公開時間及時、公開程序規(guī)范、公開形式靈活、公開監(jiān)督有力，做到給群眾一個明白、還干部一個清白。
二是多形式、多渠道強化村干部工作能力的培訓，切實提高村干部的政策理論水平和執(zhí)政水平。
三是加大黨的方針、政策、路線的宣傳力度，讓群眾明白新時期黨的政策要求，變?nèi)罕姷谋粍咏邮苷邽橹鲃咏邮苷?、變?nèi)罕姟白枇Α睘楣ぷ鳌爸Α?。四是要制定切實可行的干部治理制度和績效考核制度，在鄉(xiāng)黨委的指導下，按制度辦事，按工作績效考核，解決村干部“各自為陣”的問題。
社會組織建設報告篇七
為進一步加強我區(qū)基層黨組織建設，近期，我們組成調(diào)研組，深入全區(qū)部分街道、社區(qū)、農(nóng)村、機關企事業(yè)單位和“兩新”組織黨組織，對基層組織建設情況進行了專題調(diào)研。通過召開座談會、入戶走訪和實地考察等方式，對全區(qū)基層黨建工作情況有了一些新的了解和認識，對存在的問題做了一些分析和思考?，F(xiàn)將調(diào)研情況匯報如下：
一、城區(qū)基層黨組織的基本情況
目前，城區(qū)共有基層黨工委11個，黨委10個，黨總支19個，黨支部361個，黨員7475名。近年來，在區(qū)委的堅強領導下，全區(qū)基層黨組織建設的形勢從總體上來講是好的，呈現(xiàn)出不斷加強和改進的趨勢，特別近兩年來，以學習實踐科學發(fā)展觀和創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機，通過實施“黨建網(wǎng)聯(lián)工程”，全區(qū)基層黨組織建設出現(xiàn)了新氣象，發(fā)生了新變化，黨員隊伍精神面貌煥然一新，為建設“四宜”城區(qū)提供了堅強的組織保證。但是面對新形勢、新任務、新要求，還有不適應的地方，需要用改革的精神，發(fā)展的辦法去研究解決。
二、存在的主要問題
（一）部分基層黨組織緊貼中心、服務大局的意識不強，政治優(yōu)勢未能充分發(fā)揮。一是部分單位黨政“一把手”角色定位不準，把基層黨組織建設同經(jīng)濟和業(yè)務工作割裂開來，把工作重心和主要精力放在了業(yè)務工作上，忽視了支部書記的責任，對支部建設和黨員管理不熱心，存在黨建工作“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的現(xiàn)象，致使黨建工作與業(yè)務工作脫節(jié)，黨建的龍頭帶動作用不強；二是有的基層黨組織負責人對經(jīng)濟和業(yè)務工作不夠熟悉，對大局缺乏了解，找不到基層黨的建設緊貼中心、服務大局的切入點和著力點；三是有的盡管能夠把基層黨組織建設同中心工作結(jié)合起來，但在實際工作中開拓進取、迎難而進的勁頭不足，工作成效不明顯。
沒有集體收入，而區(qū)財政下拔的辦公經(jīng)費一年僅8000元，連最基本的辦公所需耗材都難以滿足，社區(qū)黨支部想組織黨員開展一些活動，或獎勵一些工作成績突出的黨員，都苦于經(jīng)費無法保證和落實，許多想法、思路都“落空”了，久而久之，影響了基層黨組織在群眾心中的威信；二是“無地方辦事”問題突出，這點在社區(qū)表現(xiàn)尤其明顯，據(jù)統(tǒng)計，目前50個社區(qū)中還有2個社區(qū)沒有辦公場所，辦公場所面積不足50平米的有23個，50-100平米的11個，陣地建設步伐仍較緩慢，如和濟社區(qū)黨委，現(xiàn)有黨員234名，而借用的辦公場所中黨員活動室面積不足20平米，嚴重影響了組織活動的開展；三是村、社區(qū)干部工作積極性不高的問題仍然存在，盡管近年來，區(qū)委、區(qū)政府在農(nóng)村、社區(qū)干部職務補貼和激勵機制方面做了很大努力，但整體來看，村、社區(qū)干部待遇仍然偏低，以為例，農(nóng)村主干年平均崗位報酬12231.5元，“兩委”委員平均崗位報酬為8123.5元；社區(qū)主干平均崗位報酬11400元，“兩委”委員平均崗位報酬9600元，明顯低于在崗職工平均崗位報酬水平，同時醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等社會保障機制也未建立健全，在一定程度上削弱了村、社區(qū)干部的工作積極性。
（三）少數(shù)黨員干部的能力素質(zhì)不高，人才優(yōu)勢未能充分發(fā)揮。部分黨組織班子成員特別是農(nóng)村干部的能力與黨的執(zhí)政能力不相適應，部分農(nóng)村干部“雙帶”能力不強，責任意識淡化，群眾威信不高，帶領群眾增收致富辦法不多，在當前實現(xiàn)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的形勢下，村級組織必須思考“干什么”、“怎么干”的課題，村干部必須成為“復合型”、“市場型”、“民主型”的干部，但目前，我們的村級黨組織和村干部還沒有實現(xiàn)這種角色的根本轉(zhuǎn)變，突出表現(xiàn)在工作職能、領導方式和工作作風上，沒有把工作重心定位到研究市場、招商引資、發(fā)展項目上來，同時，部分干部做群眾工作的本領不強，不善于或不會運用民主和法治的方法來解決群眾工作中的問題，缺乏解決群眾問題的能力，削弱了黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
（四）黨員教育、管理、監(jiān)督比較薄弱，隊伍優(yōu)勢未能充分發(fā)揮。在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，黨員隊伍建設方面主要存在以下問題：一是年輕黨員比例較小，黨員隊伍年齡老化。這個問題在農(nóng)村、社區(qū)和企業(yè)中表現(xiàn)尤為明顯，農(nóng)村青年大多數(shù)外出務工，發(fā)展年輕黨員較難；部分改制和停產(chǎn)企業(yè)多年來未輸入年輕力量，發(fā)展黨員后繼乏人；近兩年新發(fā)展的26名大學占29.9%;二是黨員的教育管理監(jiān)督比較薄弱。在教育方面，多數(shù)黨內(nèi)組織生活仍以讀報紙、學文件為主，與工作實際結(jié)合不緊，遠程教育網(wǎng)等現(xiàn)代教育手段未能有效利用，活動形式單一枯燥，不少單位還經(jīng)常因為工作忙或人員外出不易集中而減少活動次數(shù)，組織生活存在一定的形式主義和隨意性，個別支部僅在每年“七一”組織一次活動，還有部分支部，為了保證參會率采取發(fā)放5-50元“書報補貼”、“誤工費”的辦法，但“三會一課”制度的執(zhí)行依然困難。在管理方面，對那些不自覺履行黨員義務、不自覺參加黨內(nèi)生活、不主動交納黨費的黨員缺乏嚴格有效的組織處理措施，大部分的流動黨員都是在外出前或返鄉(xiāng)后一次性交納全年黨費，個別黨員甚至幾年聯(lián)系不上。在監(jiān)督方面，黨內(nèi)監(jiān)督的方式方法都比較軟弱，在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，太西街道太西社區(qū)有1名無法聯(lián)系、未參加組織生活、未交黨費的黨員，黨支部一直未采取組織處理措施，這些現(xiàn)象的存在反映出在黨員教育、管理和監(jiān)督方面的有很多缺失。三是黨員先進性體現(xiàn)不夠明顯。受市場經(jīng)濟等多種因素的影響，部分黨員政治熱情、榮譽觀念淡漠，再加上支部工作同中心工作缺乏有機融合與滲透，致使黨員的先鋒模范作用沒有在服務群眾和經(jīng)營管理中充分體現(xiàn)出來。特別是接管的改制企業(yè)黨員，存在人戶分離較多、流動就業(yè)較多、不滿情緒較多的“三多”現(xiàn)象，導致這部分黨員聯(lián)系不方便、參加組織生活不積極、對社區(qū)黨組織不認同等問題，很難發(fā)揮先鋒模范作用。
（五）部分基層黨組織工作運行不順暢，機制優(yōu)勢未能充分顯示。主要表現(xiàn)在：一是部分基層黨組織負責人，因身兼數(shù)職，既管黨務又管政務，存在崗位職責不清、任務分工不明，抓不住黨建工作重點，甚至忽略了黨務工作。二是民主集中制貫徹執(zhí)行不自覺。有的正副書記集體領導觀念不夠強，遇事喜歡個人說了算，不想發(fā)揮成員的作用，甚至擔心發(fā)揚民主不利于集中；三是黨建考核機制不完善，多數(shù)黨建目標責任制考核因指標較為籠統(tǒng)，難以量化，且缺乏及時有效的監(jiān)控措施和制約手段，導致黨建工作的考核操作性不強，在一定程度上影響了責任制的全面落實。
三、加強基層黨組織建設的建議和對策
當前，我區(qū)正處于轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的關鍵時期。在新的歷史條件下，加強基層黨組織建設，充分發(fā)揮基層黨組織在圍繞中心、服務大局中的作用更顯得至關重要。因此，應重點抓好以下幾個方面工作：
（一）圍繞中心工作，發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗保壘作用。各級黨組織要高度重視，切實把黨要管黨、從嚴治黨的要求貫徹到黨的思想、組織、作風、制度和反腐倡廉建設的各項工作中去，充分發(fā)揮黨組織的領導核心作用和戰(zhàn)斗堡壘作用。一是要抓好政治教育，增強先鋒意識。要從結(jié)合學習型黨組織創(chuàng)建活動，組織廣大黨員干部認真學習中國特色社會主義理論，特別要系統(tǒng)地學習科學發(fā)展觀，進一步堅定共產(chǎn)主義理想和中國特色社會主義信念，切實提高馬克思主義理論水平和運用理論解決實際問題的能力。二是樹好大局觀念，強化責任意識。黨組織在安排布署工作的時侯，要把黨建工作與經(jīng)濟和業(yè)務工作結(jié)合起來，層層落實工作責任，注重發(fā)揮黨建的龍頭帶動作用，切實把上級的各項方針政策要求落實到具體的工作實踐之中。三是突出工作重點，加強基層組織建設。以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機推動“黨建網(wǎng)聯(lián)工程”的實施，發(fā)揮網(wǎng)格優(yōu)勢，創(chuàng)新組織設置，加大在非公有制經(jīng)濟組織和新社會組織中組建黨組織的工作力度，努力實現(xiàn)黨組織和黨的工作“全覆蓋”。
（二）立足夯實基礎，下大力氣抓好基層組織建設。一是要繼續(xù)抓好基層黨組織班子建設，以基層黨組織換屆選舉工作為契機，進一步選強配齊支部領導班子，切實加強基層黨務培訓，不斷提高支委會的整體素質(zhì)和領導水平，切實提高社區(qū)、農(nóng)村干部的政治待遇、工資待遇等，解除他們的后顧之憂，調(diào)動他們干事創(chuàng)業(yè)的熱情，把基層黨組織班子建設成為堅強領導集體。二是要著力發(fā)展集體經(jīng)濟。要結(jié)合實際，找準突破點，依托現(xiàn)有的經(jīng)濟條件和優(yōu)勢，做活工農(nóng)結(jié)合文章，拉長產(chǎn)業(yè)鏈；通過廣泛招商用活外來資源，盤活閑置資源，拉動項目建設；利用自然條件優(yōu)勢，構(gòu)建集旅游觀光、購物消費、娛樂休閑為一體的產(chǎn)業(yè)帶，帶動旅游沿線村的經(jīng)濟發(fā)展；三是抓好活動陣地建設。要加大區(qū)財政投入力度，同時積極爭取上級支持和共建單位扶持，多方籌措資金解決社區(qū)活動場所問題，改善社區(qū)辦公條件。同時，要落實黨組織活動經(jīng)費，建立黨建活動經(jīng)費列入財政預算的新機制，提高黨組織自主活動和自我解決問題的能力。
（三）著眼發(fā)展需求，提高黨員干部的綜合能力。要采用傳統(tǒng)教育手段與現(xiàn)代信息技術(shù)手段相結(jié)合的方式，通過組織培訓、示范點建設、大學生村官“一幫一”等形式，不斷提高基層黨員干部綜合能力，改進工作作風。一是要加強思想建設，使基層黨組織班子每位成員牢記黨的根本宗旨，進一步解放思想、轉(zhuǎn)變觀念，在市場經(jīng)濟的摔打中增長知識和才干；二是要加強作風建設，使每位成員牢固樹立群眾觀念，堅持“從群眾中來，到群眾中去”，真抓實干，吃苦耐勞；三是要加強能力建設，要本著“實際、實用、實效”的原則，定期舉辦各種培訓班，對黨員干部進行政策法規(guī)、市場營銷、現(xiàn)代技術(shù)、產(chǎn)業(yè)調(diào)整等方面的培訓教育，培養(yǎng)他們適應和駕馭市場經(jīng)濟的能力；有計劃地組織黨員干部外出參觀考察，實地培訓，現(xiàn)場學習，培養(yǎng)開放意識和開拓精神，提高帶民致富的本領。
（四）創(chuàng)新方式方法，加強黨員隊伍教育管理和監(jiān)督。一是加強學習培訓，提高綜合素質(zhì)。充分利用基層黨校、遠程教育、網(wǎng)絡媒體等教育教學資源，組織黨員進行市場經(jīng)濟知識、科學技術(shù)知識的學習和就業(yè)技能的培訓，提高黨員帶頭致富和帶領群眾共同致富的能力。二是加大發(fā)展力度，充實后備力量。在保證質(zhì)量的前提下，加強對退伍軍人、高校畢業(yè)生、外出務工人員、大學生村（社區(qū)）干部中的優(yōu)秀青年的教育和引導，把優(yōu)秀青年人才吸引在黨組織周圍，使其積極向黨組織靠近。三是創(chuàng)新教育、管理和監(jiān)督的方式方法。在教育內(nèi)容上，要把學習文件、了解上級精神與學現(xiàn)代知識、學業(yè)務、學法律、計算機知識等結(jié)合起來，增加廣泛性；在教育形式上，要采取“走出去，請進來”、請專家教授大課、到愛國主義基地和黨建模范支部參觀學習等靈活多樣的形式，增強吸引力；在教育時間上，原則上要保證每月一次，但可以根據(jù)工作需要統(tǒng)籌安排、靈活開展。同時，要建立和健全黨員管理監(jiān)督機制，使黨員的言行自覺落實到組織的管理監(jiān)督和群眾的有效監(jiān)督之下，引導黨員樹立良好形象。特別是對接收的改制企業(yè)黨員，要進一步理順組織關系，按黨員居住地、工作單位為準，及時合理接轉(zhuǎn)組織關系，解決人戶分離問題；要創(chuàng)新管理方式，分類進行幫扶，通過開展創(chuàng)業(yè)培訓、實用技能培訓、開發(fā)公益崗位等，為下崗失業(yè)黨員實現(xiàn)再就業(yè)創(chuàng)造條件，讓他們切實感受到黨組織的溫暖，增強認同感、歸屬感、責任感。
（五）健全工作制度，為全面推進黨的建設提供有力保障。進一步完善黨組織建設的領導體制和工作機制，充分發(fā)揮各級黨（工）委、黨總支（支部）在黨的工作中的應有作用。一是建立和完善黨建目標責任制考核機制，以區(qū)委創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導小組且制定的《創(chuàng)建“五型”黨組織量化考核細則》和《“雙亮雙爭”黨員品牌活動考核細則》為參考依據(jù)，將黨建工作考核與各單位中心工作相結(jié)合，進一步細化工作任務，量化考核指標，加大考核力度。二是健全和完善黨組織工作運行機制，通過健全完善以黨建聯(lián)席會為主的協(xié)調(diào)機制、以農(nóng)村“四議兩公開”工作法和社區(qū)“三議兩公開一監(jiān)督”的決策機制、以黨務公開、村（居）務公開和財務公開的監(jiān)督機制、以崗位目標承諾和黨員承諾為主的管理機制，以民主評議、結(jié)對幫扶、設崗定責、關心激勵為主的黨員發(fā)揮作用長效機制，為黨組織和黨員發(fā)揮作用搭建平臺，創(chuàng)造環(huán)境。三是健全完善黨內(nèi)民主制度，通過建立健全黨務公開制度、黨內(nèi)情況通報制度、情況反映制度和重大決策征求意見制度，疏通和擴大黨內(nèi)民主渠道，強化黨內(nèi)民主參與的力度，使黨員能夠在黨組織的統(tǒng)一領導下，發(fā)揮集體智慧，推動各項工作順利開展。
社會組織建設報告篇八
近年來，xx縣婦聯(lián)緊緊圍繞服務發(fā)展大局，以加強“兩新”組織、自組織婦女組織建設為重點，不斷延伸工作觸角，著力構(gòu)建全方位、多層次、開放式的婦女組織網(wǎng)絡，使全縣“兩新”組織、自組織婦女組織建設呈現(xiàn)出良好的發(fā)展態(tài)勢，取得了初步成效，并于近期進行了專題調(diào)研，形成報告如下：
目前，全縣共有新經(jīng)濟組織65個，其中已建立婦女組織的59個；新社會組織共有12個，已建立婦女組織的10個；自組織51個，已建立婦女組織的36個，自組織主要以群眾自發(fā)組織成立的健身隊伍為主。
當前，隨著經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌和社會轉(zhuǎn)型的不斷加快，“兩新”組織、自組織不斷成熟壯大，已成為轉(zhuǎn)型期城市發(fā)展的重要特征。面對新形勢，縣婦聯(lián)不斷開拓創(chuàng)新，積極探索如何在“兩新”組織、自組織中進一步擴大婦女組織和婦女工作的覆蓋面，找準有效的載體和抓手，從而不斷擴大婦聯(lián)的群眾基礎，增強婦聯(lián)的凝聚力、號召力和影響力。
（一）推進黨建帶婦建，打牢組織基礎?？h婦聯(lián)積極爭取各級黨組織對婦女工作的重視和支持，把婦女組織建設作為推動黨建工作的一項長期任務和重要組成部分擺上日程，將基層婦女組織建設納入全縣科學發(fā)展考核重要內(nèi)容，納入黨建和基層社會管理體制改革的配套組織建設中，同規(guī)劃、同部署、同落實、同檢查。縣婦聯(lián)還根據(jù)《全市加強婦聯(lián)基層組織“三有”建設實施方案》要求，制定下發(fā)了《關于加強“兩新”組織、自組織婦女組織建設的工作方案》等文件，為加強婦女組織建設提供了保障和具體指導。同時，縣直、鎮(zhèn)、村三級婦女組織也在積極探索黨建帶婦建新路子，開展了豐富多彩的實踐活動，實現(xiàn)了黨建帶婦建，婦建服務黨建的良好工作態(tài)勢，不斷鞏固了婦女組織建設基礎。
（二）延伸工作觸角，拓展婦女組織。進一步完善了《xx縣“兩新”組織、自組織婦女組織建設工作方案》，督促各鎮(zhèn)（街道、開發(fā)區(qū)）婦聯(lián)深入調(diào)研，徹底摸清轄區(qū)內(nèi)新經(jīng)濟組織、新社會組織、自組織婦女組織底數(shù)，建立工作檔案和臺帳，詳細掌握“兩新”組織、自組織婦女組織的現(xiàn)狀和創(chuàng)建工作動態(tài)。在深入調(diào)研的基礎上，本著“因地制宜、分類指導、注重實效”的組建原則，對轉(zhuǎn)型的新經(jīng)濟組織堅持“三同步”，即企業(yè)注冊與婦女組織建立同步，與婦女組織負責人的`選配同步，與婦女工作開展同步。對新建中小企業(yè)里女職工較多的企業(yè)，按照婦聯(lián)章程要求，逐步建立了婦女組織。積極發(fā)展自組織婦女組織，對群眾自發(fā)成立的晨練隊、健身隊等組織，通過組織開展群眾感興趣的比賽、匯演等載體活動，將自組織凝聚起來，并在人員相對穩(wěn)定、婦女集中的隊伍中組建了婦女組織，逐步鞏固和擴大了婦女組織建設的覆蓋面。
（三）以點帶面，示范帶動。注重培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)“兩新”組織、自組織婦女組織先進典型，及時總結(jié)經(jīng)驗并加以宣傳推廣，通過現(xiàn)場觀摩、經(jīng)驗交流等方式，充分發(fā)揮其典型示范和輻射帶動作用，以點上的經(jīng)驗指導面上的工作。如20xx年，我們在企業(yè)規(guī)模較大、女職工較多的xx中聯(lián)水泥公司首先成立了婦聯(lián)組織，并靠上指導公司婦聯(lián)積極開展崗位建功、愛心公益服務等活動取得了良好效果，得到了公司的重視和女職工的歡迎，中聯(lián)水泥公司婦聯(lián)也成為全縣“兩新”婦女組織中的一顆璀璨明星。我們以中聯(lián)水泥公司為示范點，迅速指導在條件具備的天寶化工有限公司等建立完善了婦聯(lián)組織，并實現(xiàn)了企業(yè)發(fā)展與婦建工作相互促進。
（四）創(chuàng)新載體，全面推進。立足婦女的實際需求，不斷加強新知識新技能等培訓，提高“兩新”組織、自組織中廣大婦女的思想道德和科學文化素質(zhì)。積極創(chuàng)新有效活動載體，通過組織開展巾幗建功、“五好文明家庭”、“平安家庭”創(chuàng)建等活動，引導廣大婦女踴躍參與經(jīng)濟社會建設，徹底消除“有組織、無活動，有活動、無成效”的狀況，以載體活動激發(fā)了婦女組織的活力。
在“兩新”組織、自組織建立婦女組織的過程中，我們發(fā)現(xiàn)了許多困難和新問題。
一是組建工作有一定難度。部分“兩新”組織、自組織對婦女組織的工作理念及其職能作用發(fā)揮認識不夠，擔心建立婦女組織會影響正常的生產(chǎn)經(jīng)營管理，所以不愿意建立婦女組織。二是管理較為松散。在“兩新”組織和自組織中，婦女的流動性太強，較為松散自由化，這給管理帶來了很多麻煩。調(diào)查發(fā)現(xiàn)在大部分“兩新”組織中，除了管理層人員外，很多女工工作時間不固定，跳槽、季節(jié)工等現(xiàn)象比較普遍，加之“兩新”組織用人制度靈活，雙向選擇和優(yōu)勝劣汰機制使人員進出相當頻繁，女職工的權(quán)益保護和義務難以得到實現(xiàn)。三是組織不夠穩(wěn)定，變故較大。有的“兩新”組織在效益好的時候建立起了婦女組織，但幾年下來，由于經(jīng)營管理不善、缺乏市場等原因，破產(chǎn)、兼并等情況時有出現(xiàn)，婦女組織也就不復存在。四是凝聚力不強，作用發(fā)揮不夠。有的“兩新”組織、自組織雖然成立了婦女組織，但由于受經(jīng)濟條件、組織構(gòu)架等因素制約，較少地組織開展婦女工作，不能真正地發(fā)揮婦女組織作用，使婦女組織形同虛設。
在“兩新”組織、自組織中推進婦女組織建設，進一步夯實婦女組織基礎，是新形勢下婦聯(lián)做好群眾工作的需要，也是婦聯(lián)參與經(jīng)濟社會發(fā)展，構(gòu)建社會主義和諧社會的必然要求。重點要做到以下幾個方面：
（一）強化領導，形成合力。黨的領導、政府的支持是做好“兩新”組織、自組
織婦女組織建設的根本保證。同時，婦聯(lián)要加強與組織、民政、工商、工會、文廣新局等部門的協(xié)調(diào)配合和指導力度，及時溝通研究“兩新”組織群團建設工作和自組織婦女組織建設情況，解決影響“兩新”組織、自組織健康發(fā)展的突出問題，形成齊抓共管促落實的工作合力。
（二）加強宣傳，營造氛圍。要利用網(wǎng)絡、報紙、電視等媒體，廣泛宣傳“兩新”組織、自組織婦建工作的重要意義和好典型、好經(jīng)驗、好做法，為加強“兩新”組織、自組織婦建工作營造良好的輿論氛圍。同時要通過輿論宣傳觸動、業(yè)務培訓推動、正面示范帶動、精神激勵促動等方式，讓“兩新”組織業(yè)主和自組織群體進一步轉(zhuǎn)變觀念，真正認識到婦建工作能夠產(chǎn)生經(jīng)濟效益、能給企業(yè)帶來社會信譽、能夠凝聚優(yōu)秀女員工和人才、能夠更好地促進自組織發(fā)展，使他們真正關心、理解婦建工作，進而重視、支持“兩新”組織和自組織婦建工作。
（三）因地制宜，拓寬覆蓋面。要認真領會中央黨的群團工作會議精神，按照“哪里有婦女哪里就有婦女組織”的宗旨，大膽探索，勇于創(chuàng)新，不斷加強基層婦女組織建設。在“兩新”婦女組織建設過程中，要本著“先易后難，先大后小”的原則，結(jié)合實際，按照同步組建、聯(lián)合組建等形式，分類指導，循序推進，有針對性地制定推進措施，努力做到成熟一個，組建一個，健全一個，鞏固一個。要立足群眾實際需要，不斷豐富載體，通過為自組織婦建工作選派聯(lián)絡員、指導員等方式，不斷推進自組織婦建工作開展，增強自組織婦女組織建設的凝聚力、向心力，使自組織婦女組織更好地發(fā)揮積極作用。
社會組織建設報告篇九
為進一步掌握農(nóng)村團建工作的實際情況，找準存在問題，提高工作的針對性和實效性，切實加強農(nóng)村團的基層組織建設，我們采取發(fā)放調(diào)查問卷的形式，就農(nóng)村共青團的現(xiàn)狀、存在的問題，對搞好農(nóng)村共青團工作的意見、建議進行了調(diào)查。本次調(diào)查面向農(nóng)村團干部，共發(fā)出問卷97份，收回79份，回收率為814%，調(diào)查覆蓋率占全區(qū)農(nóng)村團書記的6%，具有一定的代表性?，F(xiàn)梳理歸納形成調(diào)查報告。
1、基層組織情況。目前，全區(qū)共有11個鎮(zhèn)（街道）團委，174個村（居），174個村（居）團支部。從調(diào)查的情況看，各村（居）團支部組織設置健全，都明確了領導專門分管團工作，并結(jié)合村（居）換屆的契機，對團組織進行換屆，選好配齊團支部帶頭人，調(diào)整充實團支部骨干力量。大部分村（居）能按照上級團委的要求，認真配合完成各項中心工作。同時我們也看到，農(nóng)村團組織存在弱化、戰(zhàn)斗力不強的現(xiàn)象。不少村（居）反映，目前由于受到多方面的制約，共青團組織的職能正逐步萎縮。個別地方團組織形同虛設，僅僅停留在組織機構(gòu)的設置形式上，實際工作難以開展，這種情況在經(jīng)濟較為落后的村居表現(xiàn)尤為突出。
2、團干隊伍情況。農(nóng)村團干整體素質(zhì)與以往相比有了一定程度的提高，在調(diào)查的團干中，年齡20－歲的占了81％，黨員的占86％，高中和同等學歷以上的占86％。其中兼職團干約占一半的比例，進入村（居）班子的占42％。大多數(shù)農(nóng)村團干對當前的政治經(jīng)濟形勢和共青團組織的職能有著比較清晰的認識，但對如何在新形勢下開拓團工作普遍存在著壓力。同時，大多數(shù)團干在加強理論學習方面還存在薄弱環(huán)節(jié)，有1％的團干表示，由于工作忙、家庭負擔重等原因，沒有堅持進行學習。
3、團員隊伍情況。農(nóng)村團員青年大多數(shù)能擁護上級黨組織的政策和決定，在農(nóng)村的民主政治建設、經(jīng)濟建設、精神建設、社會建設中發(fā)揮生力軍和先鋒隊的作用。但是，隨著經(jīng)濟社會迅猛發(fā)展，團員流動性較大，流失情況嚴重，很多團員青年畢業(yè)后自謀職業(yè)，團員管理工作難以正常開展；村居一級入團對象減少，發(fā)展團員工作難度較大，個別村居只有在征兵期間才有發(fā)展新團員，從而降低了團員隊伍的整體素質(zhì)；團員意識逐漸淡化，共青團組織的政治性、先進性難以體現(xiàn)，部分團員青年入黨動機不純，認為青年為了撈取政治資本、有面子等原因入黨的達到49％。不少團組織在召開會議、組織活動的時候，團員青年積極性不高，嚴重缺席的情況達到16％。
4、活動開展情況。農(nóng)村團工作存在活動陣地少，經(jīng)費缺乏的問題。在調(diào)查的村（居）中，有46％有陣地但設施配備不齊全，有0％則完全沒有活動陣地。同時團工作經(jīng)費也嚴重缺乏，有60％的團干表示完全沒有活動經(jīng)費，活動經(jīng)費在1000元以下的占4％。陣地和經(jīng)費的缺乏，致使團工作難以開展，個別地方長期沒有組織團員開展活動。由于缺乏對農(nóng)村團員的教育和約束，沒能調(diào)動起農(nóng)村團員的模范帶頭作用，團員失去了榮譽感，團組織失去了應有的向心力和凝聚力。
1、農(nóng)村黨組織對基層團組織重視程度減弱。一是思想上重視程度不夠。省、市、區(qū)各級團委已就如何加強基層黨建帶團建制訂了綱領性的，但許多具體內(nèi)容沒能得到有效的貫徹落實。尤其是村居一級由于政務繁多，對團建工作關心和指導力度不夠，團干部政治經(jīng)濟待遇也得不到落實。目前在農(nóng)村團干的使用、管理上缺乏應有的激勵機制，從事農(nóng)村團工作沒有相應的津貼和報酬，在政治上對團干部的培養(yǎng)和關心力度不夠，致使團干部工作積極性不高，進取思想淡化。二是團的工作經(jīng)費、活動陣地沒有保障。部分農(nóng)村黨支部本身渙散，集體經(jīng)濟較為薄弱，村級團工作經(jīng)費無從保證。同時，許多村（居）團組織沒有固定的活動場所，致使活動難以開展。
2、團干缺乏主動性和創(chuàng)造性。面對諸多制約因素，很多團干不能準確定位，去適應新形勢的發(fā)展，主動、創(chuàng)造性地開展工作。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：一是思想認識上存在偏差。由于農(nóng)村團干的政治經(jīng)濟待遇得不到落實，面對困難，一些人存在得過且過的心理，缺乏責任感和使命感，不能主動去開創(chuàng)團的工作。二是工作力度不夠。目前村（居）兩委縮編，很多地方都是從班子中選出最年輕的干部作為團組織負責人。由于這些人身兼數(shù)職，主要精力用在應付黨政布置的工作上。即使沒有進入班子的團干，也疲于應付各種臨時任務，不能以主要精力抓團的建設。三是服務意識和創(chuàng)新意識不強。經(jīng)濟社會發(fā)展給農(nóng)村帶了巨大的變化，給共青團工作帶了新的挑戰(zhàn)，不少團干覺得老的方法不能用，新的活動又想不出，不能準確把握共青團和農(nóng)村實際的結(jié)合點，在服務青年成長成才方面辦法不多。
3、團員的教育規(guī)范缺乏有效的辦法。隨著新形勢的發(fā)展，一些管理制度、教育方式顯得呆板、滯后，出現(xiàn)了青年需要的，團組織做不了，團組織要求的，青年不愿做的矛盾。而市場經(jīng)濟發(fā)展也帶了觀念的變革，使部分團員青年出現(xiàn)政治淡化傾向，即使有團的活動，他們也不愿意參加，團組織失去了應有的向心力和凝聚力。團員發(fā)展機制的不完善，導致有的基層團組織發(fā)展團員工作遇到了相當大的困難，除了參軍、升學才會想起團組織外，平時主動要求入團的青年很少，不少村連續(xù)幾年沒有發(fā)展過新團員，造成農(nóng)村團員數(shù)量逐年減少，素質(zhì)下降。
4、團組織服務青年的功能比較欠缺。許多團組織在職能定位上把握不準，僅僅滿足于形式上和口頭上，沒有積極探索有效的載體和機制，不能為農(nóng)村青年致富成才提供實實在在的服務。農(nóng)村的實際要求團組織把握好工作重心，把幫助和帶領農(nóng)村青年發(fā)家致富作為團工作的出發(fā)點和落腳點，將團的每項工作都化為農(nóng)村重心工作服務的具體舉措。由于團組織的工作方式單一、工作內(nèi)容滯后，缺少既能與團的工作實際相結(jié)合，又能激發(fā)青年參與熱情的有效活動載體，導致團組織團結(jié)青年、教育青年、服務青年功能得不到充分發(fā)揮。
1、實施“黨建帶團建”，構(gòu)建黨團建設一體化的新格局。各級黨組織要增強“帶”的主動性，對團建工作做到“六帶一優(yōu)化”，即：直接帶領和推動團的思想建設、組織建設、作風建設、班子建設、隊伍建設、帶動工作發(fā)展，優(yōu)化團的工作條。重點要做到以下幾個方面：一是要把基層團組織建設納入基層黨組織總體規(guī)劃和基層黨組織工作目標，在制定目標管理、檢查指導、考核驗收、總結(jié)工作時，要使黨建與團建一并研究、部署、檢查的總結(jié)；二是建立區(qū)、鎮(zhèn)（街道）二級黨建帶團建聯(lián)席工作會議制度，至少每半年召開一次會議，聽取團委關于團建工作匯報，并幫助解決有關實際工作中碰到的問題；三是按照《黨》和上級有關精神，落實區(qū)、鎮(zhèn)（街道）二級是黨員的團委書記列席同級常委會和黨委會制度，使共青團能及時了解事關經(jīng)濟、社會發(fā)展及黨建中的重大事項；四是堅持把團干部培訓納入全區(qū)干部培訓規(guī)劃，至少一年組織一次團干部的培訓；五是逐步解決鎮(zhèn)、村團委“缺人辦事”、“缺錢辦事”問題，增強團組織的自轉(zhuǎn)能力和服務功能，要確保鎮(zhèn)團委的行政編制數(shù)，對鎮(zhèn)、村團委書記做到隨缺隨配，在經(jīng)費上，要積極爭取按照青年數(shù)列入財政年度預算。
2、按照“強鎮(zhèn)帶村”戰(zhàn)略，切實加強鎮(zhèn)（街道）團委主體地位建設。鎮(zhèn)（街道）團委是農(nóng)村基層團組織建設的龍頭，而鎮(zhèn)（街道）團委書記更是整個農(nóng)村基層團組織建設的“領頭雁”，只有充分發(fā)揮鎮(zhèn)（街道）團委書記的作用，才能起到“牽一發(fā)而動全身”的作用。除要落實相應的政治、經(jīng)濟待遇外，鄉(xiāng)鎮(zhèn)專職團干部要盡可能專職專用。作為團委書記也要認真處理好“鎮(zhèn)街道職能部門的`關系，尋找有機結(jié)合，整合各項資，把團工作自覺納入到黨政中心工作的大局之中，使團員青年滿意，使黨委政府滿意。同時要切實加強鎮(zhèn)（街道）團委班子建設，大膽把轄區(qū)內(nèi)的農(nóng)村、企業(yè)、學校的優(yōu)秀人才選入鎮(zhèn)（街道）團委班子，合理搭配，發(fā)揮整體優(yōu)勢；要積極發(fā)揮鎮(zhèn)（街道）團委的示范、導向作用?？筛鶕?jù)本鎮(zhèn)（街道）的實際情況，集中精力抓出幾項黨委認可、群眾歡迎的重點（特色）工作，增強自身的輻射力和影響力，帶動基層團支部，帶動農(nóng)村青年；要積極扶持一批規(guī)范化團支部，以點帶面促團建。對部分團員多、開展工作條好、凝聚力和戰(zhàn)斗力較強的支部，要積極幫助他們創(chuàng)建規(guī)范化團支部，并以此作為團工作的支撐點，發(fā)揮典型的示范帶動作用，以點帶面，促進農(nóng)村團工作煥發(fā)生機和活力。
3、改革農(nóng)村團組織設置，構(gòu)建新型組織網(wǎng)絡。根據(jù)農(nóng)村社會發(fā)展趨勢，針對團組織缺乏工作主體，原有的組織形式已很難發(fā)揮作用的現(xiàn)狀，按照“有利于加強黨的領導、有利于團結(jié)凝聚青年和團組織的作用發(fā)揮、有利于團的系統(tǒng)管理、有利于擴大團內(nèi)民主和團員參與”的原則，采取靈活多樣、符合實際的村村聯(lián)建、村企聯(lián)建、村校聯(lián)建、行業(yè)建團等多種方式建立團組織，構(gòu)建起社會主義市場經(jīng)濟體制下新型的農(nóng)村基層團組織網(wǎng)絡，實現(xiàn)團組織的多重覆蓋，增強團組織的影響力。
4、切實加強兩支隊伍建設，努力提高整體素質(zhì)。要抓好農(nóng)村基層團組織建設關鍵是要建設一支高素質(zhì)的團干部隊伍和一定數(shù)量的團員隊伍。在團干部建設中要針對不同層面的的團干部采取不同的方法加以培養(yǎng)。對鎮(zhèn)（街道）團干部要注重加強學習培訓，以建設“學習型組織”為總體要求，在團干部中大興學習之風，鼓勵撰寫理論和調(diào)研，同時要對他們多交任務，多壓擔子，努力提高鎮(zhèn)（街道）團干部的實踐經(jīng)驗、能力素質(zhì)和工作水平；對村級團干部要十分注重選拔，要嚴格按照村級團干部的任用標準，可以采取公開競選、組織物色等方法，選好選準團干部。在發(fā)展壯大團員隊伍工作中，要牢牢把握好教育關、管理關，不斷增強團組織的凝聚力和吸引力，讓廣大團員青年在各種活動中感受組織的溫暖，增強團員意識，充分體現(xiàn)團組織的先進性。
、依托有效載體，為農(nóng)村青年成長成才和農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展服務。市場經(jīng)濟條下，農(nóng)村團員需求多樣化，團組織要多層次設計載體服務青年。一是要加強培訓，提高青年綜合素質(zhì)。借助團校、成教中心等為農(nóng)村青年開展各種科學知識、實用技能培訓；二是要利用團組織的網(wǎng)絡優(yōu)勢及時向青年提供就業(yè)、市場、技術(shù)信息服務；三是要開展鄉(xiāng)村青少年化節(jié)，活躍農(nóng)村化，通過征賽、書畫賽、科技化衛(wèi)生下鄉(xiāng)等形式，用健康向上的化活動引導青年，充實農(nóng)村青年生活。四是要引導青年積極投身新農(nóng)村建設。要著力培育各類青年專業(yè)合作組織和有特色的共青團實驗基地，提升農(nóng)村青年組織化水平，推動地方經(jīng)濟的發(fā)展。同時要適應形勢，從共青團事業(yè)可持續(xù)發(fā)展的高度，多方位拓展職能，如積極承擔社會治安綜合治理、農(nóng)村環(huán)境整治、群眾性化建設等方面的部分社會職能，增強團組織的影響力。
社會組織建設報告篇十
隨著經(jīng)濟及社會各項事業(yè)的快速發(fā)展，**兩新組織數(shù)量越來越多，作用越來越大。如何在兩新組織中進一步擴大婦聯(lián)組織的覆蓋面，找準有效載體和抓手，已經(jīng)成為當前基層婦女組織建設的一個重要課題。為進一步探討兩新組織婦女組織建設，更好地調(diào)動兩新組織女職工的工作積極性和創(chuàng)造性，近日，旗婦聯(lián)對全旗兩新組織婦女組織建設情況進行了調(diào)研。
按照“黨建指導婦建，婦建服務黨建”的工作要求，堅持把“兩新”組織中婦女組織建設工作作為重中之重來抓。目前，全旗共有非公經(jīng)濟組織249個，其中，符合建立婦女組織的有58個，已建立婦女組織的14個，婦女組織覆蓋率24%；社會組織共有83個，其中，符合建立婦女組織的有59個，已建立婦女組織的18個，婦女組織覆蓋率30%。
旗婦聯(lián)按照“哪里有婦女，哪里就有婦女組織”的工作原則，采取“先黨后婦，先易后難，先大后小”的工作方式，在兩新組織中逐步建立婦聯(lián)組織。
1、抓組建，形成工作合力。根據(jù)全旗“兩新”組織的具體情況，旗婦聯(lián)堅持“因地制宜、分類指導、注重實效”的組建原則，堅持“四同步”開展工作：一是聯(lián)合工商部門，實現(xiàn)非公企業(yè)中黨組織設置與婦女組織負責人的選配同步、與婦聯(lián)工作開展同步；二是聯(lián)合旗總工會，掌握非公企業(yè)中符合組建的女工人數(shù)，依托女工委員會平臺，實現(xiàn)成立企業(yè)婦委會與穩(wěn)定女工委員會隊伍同步；三是聯(lián)合旗民政局，對社會組織全面摸底，根據(jù)其經(jīng)營狀況、婦女隊伍建設等實際，實現(xiàn)建立婦女組織與引導新社會組織發(fā)展同步；四是聯(lián)合旗工商聯(lián)，個人簡歷根據(jù)餐飲業(yè)、超市女性集中的`特點，摸清婦女底數(shù)，在有條件的企業(yè)成立婦委會，實現(xiàn)餐飲行業(yè)開展各類活動與企業(yè)婦女搭建溝通交流、協(xié)調(diào)互促同步。
2、抓重點，發(fā)揮組織作用。在已組建的“兩新”婦女組織中開展
“巾幗建功”、“最美家庭”評選、巾幗文明崗等活動創(chuàng)新思路，提高基層婦女的興家本領和崗位建功能力。以新建的社會組織婦委會為突破口，建立了文化宣傳隊、廣場舞隊、志愿者服務隊等，要求定期組織婦女開展各項有益身心健康的文體活動，起到典型示范的作用。在組建的過程中，每到一戶企業(yè)，結(jié)合“兩新”組織的性質(zhì)，明確“兩新”組織中婦女組織應當履行的代表、維護、宣傳、教育、協(xié)調(diào)、發(fā)展的任務，引導動員“兩新”組織開展各類活動，帶動女性積極參與社會事務，擴大婦聯(lián)組織在“兩新”組織中的影響力，確?！皟尚隆苯M織的中婦女工作的長足發(fā)展。
受各種因素制約，“兩新”組織中婦女組織建設和婦女工作的開展面臨許多困難。具體表現(xiàn)為：
一是組建工作難度大。大多數(shù)“兩新”組織負責人認為企業(yè)都是以盈利為目的，搞好企業(yè)發(fā)展的同時，多為職工辦一些福利就是實事，認為婦女工作虛，對企業(yè)發(fā)展沒有多大意義，可有可無，擔心建立婦女組織影響生產(chǎn)經(jīng)營，制作牌、資料等加重管理成本，表現(xiàn)出的種種臉難看、門難進、不配合、敷衍塞責的抵觸情緒，導致部分婦干對“兩新”組織組建工作存在畏難、膽怯思想，工作只停留在一般性號召上。在組建過程中，婦聯(lián)干部“三顧茅廬”甚至“多顧茅廬”，但效果甚微，這是非公企業(yè)組建婦女組織的最大“瓶頸”。
工作總結(jié)二是女工管理難度大。一部分“兩新”組織名存實亡，一套人馬多個牌子，甚至有皮包公司現(xiàn)象。對于相對穩(wěn)定的企業(yè)，女職工的摸底難在“流動”二字，女工出現(xiàn)的跳槽、季節(jié)工等現(xiàn)象比較突出，雙向選擇和優(yōu)勝劣汰機制使人員進出頻繁，相當一部分“兩新”組織沒有女工檔案，權(quán)益保護和義務難以得到實現(xiàn)。同時，“兩新”組織類別繁多，在工作方式和工作性質(zhì)上存在很大差異，業(yè)務指導上歸屬多個不同上級主管部門，這種“多娘家”的管理框架，造成了“兩新”組織婦女組織管理體制不健全。
三是開展活動難度大。一些“兩新”婦女組織婦委會主任只是掛個頭銜，沒有相應的工資報酬，也沒有更多的時間和精力去做女職工工作；絕大部分企業(yè)底子薄、廠房簡陋、條件差，沒有合適的活動場地，不容許開展與生產(chǎn)經(jīng)營無關的文化活動。許多女職工由于家庭角色的特點，不情愿占用休息時間參加活動，心得體會情愿多加班賺錢也不愿意參加婦女娛樂活動。
“兩新”組織婦女建設工作不是一朝一夕之事，必須建立長效動態(tài)工作機制，堅定不移地抓實抓好。
一是領導重視，齊抓共管。組建婦女組織單靠婦聯(lián)一家勢單力薄，人力、物力、財力無從抓起，必須巧借平臺，上下聯(lián)動，積極爭取黨政領導的支持，結(jié)合實際落實建立具體措施，真正形成以黨建帶婦建、以工建促婦建的黨群工作一體化格局。在組建過程中，各鎮(zhèn)（社區(qū)）及相關部門要成立專門機構(gòu)班子，下設多個小組，主管領導任組長，機關干部齊參與，集中時間，深入各企業(yè)進行拉網(wǎng)式綜合摸底調(diào)查，符合組建條件立說立建，在建立黨組織的同時組建包括工會、婦委會、團委等其他群團組織，特別是結(jié)合工會、民政、勞動保障等部門聯(lián)合調(diào)研，聯(lián)合指導，聯(lián)合督查，協(xié)調(diào)解決影響“兩新”組織健康發(fā)展的突出問題，形成齊抓共管促落實的工作合力。
二是強化宣傳，營造氛圍。要加大對“兩新”組織婦建工作的宣傳和報道力度，利用廣播、報紙、電視等新聞媒體廣泛宣傳一些好典型、好經(jīng)驗、好做法，形成強勢推進的輿論氛圍。要通過社會宣傳觸動、熱門思想?yún)R報業(yè)務培訓推動、正面示范帶動等方式，讓“兩新”組織業(yè)主進一步轉(zhuǎn)變觀念，真正認識到婦建工作能夠產(chǎn)生經(jīng)濟效益、能給企業(yè)帶來社會信譽、能夠凝聚優(yōu)秀女員工，使他們真正關心、理解婦建工作，進而重視、支持“兩新”組織婦建工作。各鎮(zhèn)（社區(qū)）婦干、村級婦代會主任要擔當“兩新”組織婦建工作聯(lián)絡員和指導員，實現(xiàn)“兩新”組織發(fā)展與黨建工作互促互贏。
三是以人為本，分工負責?！皟尚陆M織”中婦委會主任要具有高中以上文化程度，年齡一般在45周歲以下，要從管理層或一線員工中推選善于聯(lián)系婦女群眾，作風正派，辦事公道，廉潔奉公，有威信、懂管理、善協(xié)調(diào)，有一定組織能力的女員工擔任，盡量由“兩新組織”管理層女性領導擔任，通過有選舉權(quán)的全體女員工通過一定程序民主選舉產(chǎn)生。積極推行黨組織班子成員、女工委員會主任、婦委會主任“齊頭并進、交叉任職”。建立的婦委會與工會可機構(gòu)分設，人員并用。工會女職工委員會是婦委會的團體會員，工作相互支持合作，發(fā)揮各自優(yōu)勢，切實提高“兩新”組織中黨組織和群團組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力。
社會組織建設報告篇十一
半年來，我鎮(zhèn)緊緊圍繞縣委工作大局，以增強黨委執(zhí)政潛力和提高基層組織的戰(zhàn)斗堡壘作用為目標，創(chuàng)造性地開展工作，為全鎮(zhèn)實現(xiàn)科學發(fā)展、跨越發(fā)展帶給了堅強的政治和組織保證。
一、抓換屆，嚴程序，提升黨委班子戰(zhàn)斗力
一是嚴肅換屆紀律。鎮(zhèn)黨委班子成員認真學習了中央紀律“五個嚴禁”、“五個一律”、“十七個不準”和省委“十條禁令”等規(guī)定，圍繞“以端正的態(tài)度對待換屆選舉工作”主題，黨委書記與班子成員之間，班子成員與站所辦負責人、各黨（總）支部書記等進行了談心談話，簽訂了《自覺遵守換屆紀律承諾書》，確保了換屆環(huán)境風清氣正。
二是嚴格換屆程序。為了確保換屆工作依法、有序開展，鎮(zhèn)黨委認真研究制定了《中共三都鎮(zhèn)委員會關于黨委換屆選舉工作的實施方案》等文件，明確了換屆工作的指導思想、時間安排、代表名額、構(gòu)成比例、選舉辦法等相關要求。
三是嚴保換屆質(zhì)量。5月10日，我鎮(zhèn)召開了第五次黨員代表大會，出席代表63名。經(jīng)過充分醞釀，透過無記名差額選舉的形式選舉產(chǎn)生了中共三都鎮(zhèn)第五屆委員會委員7名，黨委書記1名、副書記2名。新當選的黨委成員平均年齡為35.6歲，全部到達大專以上文化程度，班子成員的年齡和文化結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化。
二、抓隊伍，強基礎，增強基層組織凝聚力
對村書記的培訓力度。
二是加強黨員隊伍建設。嚴把黨員入口關，經(jīng)過鎮(zhèn)黨委認真研究討論，制定下發(fā)了《關于規(guī)范發(fā)展黨員工作的程序和要求》，進一步規(guī)范了發(fā)展黨員程序。嚴把黨員質(zhì)量關，注重發(fā)展35歲以下、高中文化以上的農(nóng)村種、養(yǎng)、加、銷致富能手等優(yōu)秀青年加入黨組織。半年來新培養(yǎng)入黨用心分子39名，確定發(fā)展對象16名。
三、抓創(chuàng)新，建機制，增強職責落實保障力
一是健全村干部保障機制。目前鎮(zhèn)黨委共為21名任職年限六年以上的書記村主任辦理城鎮(zhèn)社保，對村“兩委”副職采取年終評先評優(yōu)的方式，為被鎮(zhèn)黨委評為優(yōu)秀的“兩委”副職參加辦理本年度城鎮(zhèn)社保。
二是建立黨員領導干部聯(lián)村抓黨建工作制度。黨委班子成員切實履行“一抓雙管”職責，黨委書記、鎮(zhèn)長每人聯(lián)系一個黨建示范村，其他9名副科領導干部每人確定一個重點幫扶村作為聯(lián)系點，明確職職責務，確保全鎮(zhèn)黨建工作再上新臺階。
四、抓載體，助發(fā)展，提高黨員干部創(chuàng)爭力
以慶祝建黨90周年為契機，深入推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動，組織開展了“五個一”活動，以活動促黨建，以活動促發(fā)展。
一是召開一次建黨90周年表彰大會。6月24日上午，集中表彰5個先進黨支部，51名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，6名優(yōu)秀黨務工作者，以此展示新時期共產(chǎn)黨人的良好形象，展示深入“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的豐碩成果。
期入黨用心分子學習班，以思想引導為核心，自身建設為重點，潛力培養(yǎng)為方向，充分發(fā)揮黨組織在農(nóng)村思想政治工作中的重要作用，進一步提高入黨用心分子的政治素質(zhì)，為黨組織儲備合格的后備人才，輸送合格的新鮮血液。
三是舉行一次主題鮮明的演講比賽。以“建黨90年，我來做貢獻”為主題，透過演講活動，用先進事跡啟發(fā)人、感染人、鼓舞人，從而調(diào)動廣大黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的用心性，進一步推動全鎮(zhèn)創(chuàng)先爭優(yōu)活動健康開展。
四是集中走訪慰問一批老黨員和困難黨員。以建黨90周年為契機，對有50年黨齡的老黨員和困難黨員進行走訪慰問，發(fā)放慰問金。
五是組織一次機關干部義務勞動。組織鎮(zhèn)機關全體干部下到村、組進行一次義務勞動，幫忙村民插秧、鋤草、耕田和水利建設等勞動。
在今后的工作中，我們要著力在以下幾個方面下功夫：一是抓好班子建設，提高黨員干部潛力素質(zhì)；二是完善村級組織活動場所建設，發(fā)揮農(nóng)村陣地應有作用；三是規(guī)范發(fā)展黨員工作，提高黨員隊伍整體素質(zhì)；四是扎實開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，在全鎮(zhèn)構(gòu)成創(chuàng)先進、爭一流的濃厚氛圍；五是健全完善各項規(guī)章制度，以制度保障各項工作落實到位，推動全鎮(zhèn)黨建工作再上新水平。
社會組織建設報告篇十二
上半年以來，街道基層組織建設工作緊緊圍繞創(chuàng)先爭優(yōu)活動這個中心，按照市委組織部“強服務促管理”的工作思路，堅持以黨建帶共建，以建立街道“五好”黨工委、“五好”基黨支部、黨建“示范”點活動為工作目標。以量化、細化、強化、優(yōu)化黨員承諾、履諾為抓手，建立健全黨工委書記總抓，各基層支部專抓，黨員干部實干的“三級聯(lián)創(chuàng)”職責體系。使每個街道辦事處領導干部在職責區(qū)覆職盡責，每個科室、社區(qū)有硬指標，每個黨員干部立足崗位爭優(yōu)秀，構(gòu)成街道黨建工作創(chuàng)先進與行政業(yè)務工作創(chuàng)先進同步共振的“兩個創(chuàng)先”格局。
一、量化建立目標任務服務社會經(jīng)濟
今年以來，黨工委把基層組織建設工作與行政業(yè)務工作目標任務和各項建立目標任務層層分解、量化，一是量化領導職責，每個街道領導干部擔任一個社區(qū)或一個“兩新”組織黨建指導員，推行黨建示范與行政效能聯(lián)創(chuàng)、維穩(wěn)聯(lián)防、群團組織聯(lián)建職責制，把黨工委抓統(tǒng)籌、基層黨組織抓落實、黨員干部個人創(chuàng)佳績以組織選人用人和年終評優(yōu)評先掛鉤，構(gòu)成“三個協(xié)同、全員保證”的黨、政工作格局。二是量化黨建目標職責，落實黨內(nèi)民主決策和黨務公開制度，把“五好”“五帶頭”落實在工作崗位、建立在齊抓共管上，創(chuàng)新在工作機制上，為建立“五好”黨工委、“五好”社區(qū)黨支部、黨建示范社區(qū)(企業(yè))搭建堅實的平臺。
二、強化黨員承諾點評服務社會穩(wěn)定
黨工委按照創(chuàng)先爭優(yōu)活動要求，一是強化黨員“公開承諾、用心爭當、領導點評、群眾評估、組織考核、公開表彰”的六個標準制度，把黨員承諾建立在突出黨員先進性、增強針對性、把握可行性、注重實效性上，嚴禁用大話、空話、套話承諾。1-6月隨機抽查66名在職黨員承諾、履諾全過程，合格率85%。黨工委書記分三批次對50名黨員干部進行應對面點評，從崗位承諾、實事承諾、提高素質(zhì)承諾的“三諾”看成果，二是強化“四知四清四掌握”工作機制考核辦法，推行每月對“兩口一屋”的服務與管理及“雙語”學習等工作進行月考季評檢查，對兩個因維穩(wěn)意識不強、“四知四清四掌握”工作滑坡的基層黨組織被街道黨工委點“重穴”，在去冬今春開展的整治軟弱渙散黨組織期間限期整改。對口負責的街道領導被點“換穴”交流場地。有兩名黨員被點“戒免談話”，兩名干部成績突出被“點將”推薦提級，三個基層支部書記被“點優(yōu)”評為地、市優(yōu)秀黨務工作者。
三、細化指導、抓落實服務基層
民服務店，阿蘇克社區(qū)的延伸服務等都得到了市委領導和組織部的肯定。二是指導各社區(qū)黨組織結(jié)合實際建立“民情流水線”流程，充實和豐滿了黨員活動載體。三是圍繞慶祝建黨90周年街道黨工委于二月份啟動系列活動，舉辦了以《旗幟》為主題的演講、《90年發(fā)展》論文比賽、《紅歌嘹亮》演唱會等豐富多彩的紀念活動。四是從生活上關心、業(yè)務上放手、工作上支持，讓地、市選派掛職干部與基層干部結(jié)成一邦一對子，發(fā)揮機關干部政策理論高、個人綜合素質(zhì)好、領導潛力強的作用來帶動本土干部后發(fā)趕超的思想意識。
四、優(yōu)化群、團建設抓常效服務民生
五、自身建設制度化抓環(huán)節(jié)
份，使黨員人人有組織參加活動，處處有崗位，事事當先鋒。二是遠程教育社會化抓實用環(huán)節(jié)，7個社區(qū)、兩個“兩新組織”遠教站每周兩次開展以創(chuàng)業(yè)技能培訓、健康講座、紅歌學唱、市場營銷等實用教學辦法，充分發(fā)揮遠程設備作用，三是入黨用心分子培養(yǎng)教育抓思想上入黨的環(huán)節(jié)。街道為30名入黨用心份子舉辦了兩期黨的理論知識培訓班，舉辦了一次持續(xù)黨員先進性教育專家講座，并注重從工作業(yè)務上壓擔子，從思想上做啟發(fā)，行為上強要求，和七名預備黨員談話教育并按期轉(zhuǎn)正，11名發(fā)展對象進入發(fā)展程序。
六、下一步打算：
1、建立服務為切入點的基層組織建設工作機制。構(gòu)建機關服務基層、基層服務群眾、全民服務社會的格局。
2、深化黨建聯(lián)席會制度，構(gòu)成區(qū)域內(nèi)黨員聯(lián)管、治安聯(lián)防、公益事業(yè)聯(lián)做、禮貌社區(qū)聯(lián)建的“三有一化”黨建格局。
社會組織建設報告篇十三
縣委創(chuàng)新基層組織建設和“三送”工作，組織開展了名譽村書記“情系家鄉(xiāng)、共建家園”活動，我很榮幸地選聘為鄉(xiāng)村名譽村書記。多年來，我一直想為家鄉(xiāng)做點什么，但因種種原因卻終未能成。面對如此良機，半年來，在縣委、縣政府的直接領導下，在鄉(xiāng)黨委、鄉(xiāng)政府及村委會的積極支持配合下，我深入村組農(nóng)戶進行走訪調(diào)研，結(jié)合“三送工作和《若干意見》的出臺，傾心傾力投身于家鄉(xiāng)的危舊土坯房（含“水上漂”、“雙渡”）、教育衛(wèi)生和公共基礎設施建設，取得了一定成效?，F(xiàn)將半年來工作情況匯報如下：
鄉(xiāng)村座落于水庫庫區(qū)，全村共有戶口165戶，人口620人，分為7個村民小組。村支部共有黨員13名。距鄉(xiāng)政府10.5公里，與縣、交界，與本鄉(xiāng)村相聯(lián)接，市唯一的一家珍貴樹種培植基地——樹木園落居于村境內(nèi)。村民以種養(yǎng)為生，剩余勞力外出務工人員近200人，村民以糧食和油茶為主產(chǎn)業(yè)，近幾年盛產(chǎn)鱖魚和石魚、銀魚。
1、深入走訪，摸清民情。通過為期近一周的走訪調(diào)查，我了解到村的基本情況為：基礎設施非常薄弱，道路交通較落后，全村只有一條通村主干道被硬化，通組公路如到李坑、石壁下組目前尚無路基，連自行車都無法抵達。教育、衛(wèi)生的.公共基礎設施亦十分簡陋，全村尚無規(guī)范醫(yī)療診所。生產(chǎn)資料非常匱乏，村三面環(huán)山，以湖為畔，全村村民均為庫區(qū)移民，周圍林地為猶江林廠所有，耕地面積稀少，且大部分為冷漿田，產(chǎn)量甚低。群眾經(jīng)濟基礎較差，村民收入以農(nóng)業(yè)及漁業(yè)為主，收入較低，全村有28戶“水上漂”及100余戶農(nóng)村危舊土坯房。
2、宣講政策，執(zhí)行落實?！度舾梢庖姟烦雠_后，我與村干部一道，將《若干意見》出臺的背景、過程和重要意義，《若干意見》的總體要求、主要內(nèi)容，以及《若干意見》的貫徹落實展開深入的宣講與解讀。同時，積極執(zhí)行落實《若干意見》的開局惠民實事，對全村28戶“水上漂”及118戶危舊土坯房改造農(nóng)戶進行了調(diào)查摸底并登記造冊。并協(xié)助安排了2個集中安置點，拆除危舊土坯房36棟，在建30戶，現(xiàn)正與猶江林廠協(xié)調(diào)安置用地等相關事宜。
3、夯實基礎，關心疾苦。通過向省煤炭公司爭資，改擴建了村小學，并擬單位出資為學校購置部分文化用品及體育器材，改善了學校的就學環(huán)境。通過與縣衛(wèi)生局聯(lián)系協(xié)調(diào)，擬在村設立一標準化村衛(wèi)生室，著力解決村民就醫(yī)難問題。通過深入了解到村石壁下組及大塅組由于用電線路過遠等原因，造成電壓過低，電力負荷過重，致使村民生活及生產(chǎn)用電受到很大限制。經(jīng)村委會研究，立即與縣供電公司取得了聯(lián)系，爭取了農(nóng)村電網(wǎng)改造項目，力爭年底改造完工，為部分村民解決用電難問題。走訪了部分貧困村民，協(xié)助經(jīng)濟困難戶爭取民政救濟、慈善救助等，切實為困難群眾排憂解難。
4、著遠長遠，扶持產(chǎn)業(yè)。立足村情特色，重點規(guī)劃發(fā)展高產(chǎn)油茶、生態(tài)養(yǎng)殖和生態(tài)旅游三大產(chǎn)業(yè)。爭取在涌洞組建立高產(chǎn)油茶示范基地，鼓勵群眾發(fā)展“豬--沼--油（茶）”產(chǎn)業(yè)模式，指導村民發(fā)展湖面生態(tài)養(yǎng)殖，引導村民對接湖旅游開發(fā)，發(fā)展生態(tài)旅游。
半年過去了，看著家鄉(xiāng)的點滴變化，心里感到一絲欣慰。但家鄉(xiāng)落后的面貌仍未改變，村民們與全國人民同步奔小康社會的任務還很艱巨。今后我將本著對黨的事業(yè)負責、對家鄉(xiāng)的事業(yè)負責的態(tài)度，發(fā)揚求真務實之風，真正沉下身、沉下心，為家鄉(xiāng)做實事、辦好事，不圖虛名、不走過場，務求實效。