心得體會是指一種讀書、實踐后所寫的感受性文字。好的心得體會對于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇心得體會以下是小編幫大家整理的心得體會范文，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
核心價值心得體會篇一
數學是一門嚴密的科學，也是一種思維方式，具有獨特的核心價值。在學習和應用數學的過程中，我深刻體會到了數學的核心價值，從而獲得了一些心得體會。以下是我對數學核心價值的認識和體會。
首先，數學的核心價值在于培養(yǎng)邏輯思維能力。數學是一門嚴謹的學科，它要求我們進行合理的推理和思考。在解決數學問題的過程中，需要運用邏輯推理、歸納和演繹等思維方法，對問題進行分析和解決。這種訓練對于我們的思維能力是至關重要的。通過學習數學，我逐漸培養(yǎng)了自己的邏輯思維能力，學會了合理思考和解決問題的方法，不僅在數學上有所收獲，也在其他學科和生活中受益匪淺。
其次，數學的核心價值在于培養(yǎng)抽象思維能力。數學是一門高度抽象的學科，它通過符號和結構的運算來表示和研究各種數學對象和規(guī)律。在學習數學的過程中，我們需要將具體的問題抽象化，找出問題的本質和規(guī)律，然后運用抽象的方法進行解決。這種抽象思維的培養(yǎng)對于我們的思維能力和創(chuàng)造力的發(fā)展有著重要的作用。通過數學學習，我懂得了抽象思維的重要性，學會了將現實中的問題抽象化，并通過數學的方法進行研究和解決。
再次，數學的核心價值在于培養(yǎng)問題解決能力。數學是解決問題的科學，它能夠幫助我們理清邏輯關系和思維路徑，涉及到分析、推理、判斷、歸納和演繹等思維過程。通過解決數學問題，我們能夠培養(yǎng)自己的問題解決能力和創(chuàng)新思維。在數學學習中，我不僅學會了運用數學知識解決問題，還學會了用多種方法和角度來解決問題，培養(yǎng)了自己的創(chuàng)新意識和能力。
此外，數學的核心價值還在于培養(yǎng)嚴謹的邏輯和判斷能力。在數學中，一個正確的證明過程需要嚴密的邏輯推理和判斷，不能有任何疏漏或錯誤。通過學習數學，我們不僅能夠掌握數學知識，還能夠培養(yǎng)自己的嚴謹性和細致性。在數學學習中，我經常需要進行證明和推理，這幫助我提高了自己的邏輯思維和判斷能力。我逐漸懂得了自己的思維方式和判斷準則對于問題解決的重要性，以及嚴謹和細致對于人的發(fā)展的重要性。
最后，數學的核心價值在于培養(yǎng)數學思維方式。數學是一種獨特的思維方式，它要求我們通過邏輯推理和抽象思維來進行問題的分析和解決。這種思維方式不僅在數學中有著重要的應用，也對其他學科和生活有著積極的影響。通過學習數學，我逐漸培養(yǎng)了自己的數學思維方式，學會了用嚴密的邏輯和抽象的方法來分析和解決問題。這種思維方式在其他學科的學習和生活中也起到了積極的作用。
綜上所述，數學具有培養(yǎng)邏輯思維能力、抽象思維能力、問題解決能力、嚴謹的邏輯和判斷能力以及數學思維方式等一系列核心價值。通過數學學習，我們能夠培養(yǎng)自己的思維能力和創(chuàng)造力，提高問題解決能力和判斷能力。數學不僅是一門學科，更是一種思維方式和生活方式，它能夠給我們帶來思想的樂趣和發(fā)展的機遇。因此，我們應該認真學習和應用數學，從中體會數學的核心價值，將其融入日常學習和生活中，不斷拓展自己的思維和人生的邊界。
核心價值心得體會篇二
價值觀是企業(yè)文化的核心，現代的企業(yè)價值觀是一個企業(yè)的靈魂。你知道企業(yè)核心價值觀
心得體會
是什么嗎?接下來就是本站小編為大家整理的關于企業(yè)核心價值觀心得體會，供大家閱讀!
從企業(yè)的發(fā)展來看，企業(yè)核心價值觀就是企業(yè)在企業(yè)哲學的統(tǒng)率下，為追求愿景、實現使命而提煉出來并予以踐行的指導企業(yè)上下形成共同行為模式的精神元素。企業(yè)核心價值觀是企業(yè)用以判斷企業(yè)運行當中大是大非的根本原則。
我們要做大與做強煙草，就應該確定有自己特色的企業(yè)價值觀，用不變的企業(yè)價值觀來迎接瞬息萬變的市場挑戰(zhàn)。面對國際大市場，我們要樹立能夠指導企業(yè)集體行為的獨特的價值觀。核心價值觀作用的最集中的體現便是當企業(yè)或者企業(yè)個人在企業(yè)運營過程中面臨矛盾，處于兩難選擇時應當如何做的時候，這樣做可以，那樣做也可以，但必須有個決定，支持這個決定的便是核心價值觀。
優(yōu)秀的已經成功或者即將成功的中國企業(yè)，在全方位開放的競爭環(huán)境中都將不得不在學習戰(zhàn)略管理的同時，開始思考如何構建基于文化的核心競爭優(yōu)勢，進行基于核心價值觀的領導，以確保自己能夠活得長，長得大?！霸绞敲褡宓木驮绞鞘澜绲摹薄Ｆ髽I(yè)管理的實踐以及中華文化的復興讓我們有足夠的理由強烈呼吁中國傳統(tǒng)哲學的回歸，讓我們的企業(yè)家以及廣大的企業(yè)管理者自覺地運用起博大精深的傳統(tǒng)哲學為企業(yè)之道、為企業(yè)之本，在此基礎上吸納西方管理文明，形成以中華文化為大本大源的企業(yè)核心價值觀。
21世紀是終生學習的世紀，不學習就要落后，就要被歷史所淘汰。只有自覺加強學習，不斷提升競爭實力，才能牢牢掌握發(fā)展的主動權，才能真正達到超越歷史的境界。
我們的價值觀“卓越求發(fā)展，發(fā)展求卓越”。并非是指成就，而是一種精神，一種動力，一種工作倫理。它掌握著一個人或一家企業(yè)的生命和靈魂，使之走向成功”。追求卓越就是“求新求變求好”，使企業(yè)的一切工作都以卓越的成效完成，真正做到“更上一層樓”。 追求卓越，必須從我做起、從現在做起，做一名好員工。無論是現在，還是將來，追求卓越的最要緊的步驟就是付諸行動--"做"。人生來就是要做事的。"做"這個字很重要，也是唯一能體現一個人的能力、才華、潛力與職業(yè)精神的地方。
如何在工作中踐行企業(yè)核心價值觀每天工作開始的五個問題非常好：第一，在每天工作前，要認真問自己：“我的個人價值觀是否與企業(yè)的一致” ?第二，在每天工作開始時，默念或復述企業(yè)的核心價值觀(超越求發(fā)展，發(fā)展求卓越)，主動激勵自己，直至變成自己的思維習慣和工作追求;第三，在做出每個行為或某項決定時，檢測這一行為或決定是否背離了企業(yè)的核心價值觀。第四，把能夠影響職業(yè)追求的任何事情，都當作工作來對待，都以企業(yè)的核心價值觀為原則和準繩，使自己始終保持蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣;第五，個人的生活態(tài)度和價值取向，也要符合企業(yè)的核心價值觀。
以上是我一些個人的心得，在今后的工作中，我會用咱們煙草的企業(yè)價值觀來提醒自己、激勵自己，把企業(yè)價值觀溶入到工作中，使自己真正成為一名企業(yè)文化的餞行者。
在集團公司第一輪發(fā)展過程中，我們企業(yè)立足自身實際，面向未來，堅持科學發(fā)展觀理論，著力塑造企業(yè)核心價值觀，并為之制定了建大礦、辦大電、做資本發(fā)展戰(zhàn)略，通過6年的實踐，取得了豐碩成果。學習王源董事長的《講話》內容后，我感到熱風撲面，心情激蕩，催人奮進。王源董事長在《講話》中指出：“干部的價值觀應該和企業(yè)價值觀吻合。企業(yè)的價值觀應該在干部的價值觀中扎根?！蔽覍@句話感受極深，作為一名基層管理者，如何帶領職工實現企業(yè)的核心價值觀，我有以下幾方面體會。
第一，帶領職工實現企業(yè)核心價值觀，領導干部首先要充分認識企業(yè)核心價值觀的重要性。高層次企業(yè)核心價值觀是具有先進性、科學性、時代性和延續(xù)性的。集團公司近年來站在時代前列，堅持以人為本和“一先進三保護”，本著對企業(yè)負責，對職工負責，對社會負責，對國家負責，對子孫后代負責的理念，經過6年奮斗，安全管理上了臺階，原煤產量成倍翻翻，職工收入大幅度提高，安居工程解決了幾代煤礦工人無住房、住房難的問題，不僅得到了全體職工的擁護，還受到了社會和國家的高度認可，特別是瓦斯治理、煤電一體化和生態(tài)修復等項目的實施得到了國際、國內廣泛贊譽，在行業(yè)中起到了領航作用，為我們企業(yè)樹立了良好的社會信譽。事實證明，我們企業(yè)核心價值觀具有自身特色，是符合歷史發(fā)展趨勢的，而作為一名基層管理者，只有充分認識到企業(yè)核心價值觀的重要性，才能更好的帶領職工為之奮斗。
第二，帶領職工實現企業(yè)核心價值觀，領導干部要進一步強化責任意識。所謂責任就是員工在職責以內的工作要全心全意地把它做好。每個人，無論是管理者還基層員工，必須明確自己的
崗位職責
，必須明確自己階段性的工作任務，必須明確自己的工作要達到的標準和目標，而實現這一目標責任心是第一要素，特別作為我們領導干部，強化責任意識就是要做到恪盡職守、規(guī)范自己的行為，就是要敢于揭短，敢于面對矛盾，剖析矛盾，解決矛盾，就是要有前瞻性和“眼力頭”，就是要有敢于管理，敢于得罪人的手腕，而不是一味的推卸責任，回避問題，躲矛盾，?！盎^”。三月份以來，我礦瓦斯零超限、安全零死亡奮斗目標已先后被打破，安全管理面對嚴峻考驗，當前作為落實干部責任的核心任務就是要抓好安全，全礦上下各級管理人員都要統(tǒng)籌兼顧，樹立一盤棋的大局觀念，以“3.19”死亡事故為新起點，強化責任意識，細排工作節(jié)點，抓好管內各要項工作的銜接與落實，堅決實現瓦斯零超限和安全零死亡奮斗目標。
第三，帶領職工實現企業(yè)核心價值觀，領導干部要具有人格力量。所謂“人格”是指人的素質與知識、能力和悟性有關，并以“人格”為中軸線，影響決定一個人事業(yè)和社會活動的效果和成敗。同時，人格本身便是一種有價值的力量，作為管理者只有依靠其人格產生的威望，潛移默化地來影響自己的員工，凝聚自己的員工，坦言之，就是管理藝術。作為我們張集礦，在集團公司第一輪大發(fā)展中，安全管理水平不斷得到提升，原煤產量是逐年增加，科技“五小”創(chuàng)新碩果累累，文明和諧礦井建設呈現新氣象，礦井先后榮獲“特級安全高效礦井”、“環(huán)境友好型礦井”等榮譽稱號，在集團公司生產礦井中始終發(fā)揮著領頭雁和排頭兵的作用，這些成績的取得與我們廣大干部的人格力量、管理藝術密不可分。然而，在應對外部宏觀經濟危機的同時，面對一礦三區(qū)的安全狀況、系統(tǒng)狀況、設備狀況、人員狀況，能不能繼續(xù)發(fā)揮領頭雁和排頭兵的作用，不做曇花一現的“英雄”，這將又一次考驗我們干部的人格力量。
第四，帶領職工實現企業(yè)核心價值觀，領導干部要不斷加強學習，長本事。提高自己的本事，這就需要我們加強學習，堅持學習。毛澤東同志在《戰(zhàn)爭和戰(zhàn)略問題》一文中提出“在戰(zhàn)爭中學習戰(zhàn)爭”的偉大論述，回顧集團公司和我礦近年來的發(fā)展歷程，我們一直都處于在學習中學習，在實踐中學習的過程，我們不僅學了，還有針對性的學、有目的的學。比如集團公司黨委中心組學習會、經營調度會，還有我礦的中心組學習會、支部書記例會等等，每一階段都有一個主題，每一個主題都是從需要解決的問題出發(fā)來學習、來實踐的過程。尤其在當前深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動期間，我們更要通過加強學習來解決管理中的短板和不足，消除日常管理中的死角和盲區(qū);更要通過加強學習來提高干部的管理水平和工作方法，來解決管理責任心不強、工作標準不高、精細管理意識淡薄的問題;更要通過加強學習轉變工作作風，來解決我們部分干部不敢接觸人、不敢接觸思想、不敢接觸矛盾，見問題就躲、就閃、就讓的弊端。
企業(yè)的核心價值需要全體職工的認同并為之付諸行動，事實證明，企業(yè)的核心價值觀已經是推動企業(yè)快速成長的關鍵力量之一，讓我們凝心聚力為實現集團公司核心價值，做出我們張集礦人應有的貢獻!
企業(yè)文化，是企業(yè)的靈魂，是一個企業(yè)能夠傲立商海的根本所在。企業(yè)文化發(fā)展至今天，它的實質就是企業(yè)所有成員共有的思維方式和行為習慣。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的不朽之柱，文化建設有著潛在的凝聚力量，它不僅僅能給企業(yè)帶來一種精神，而且能激發(fā)員工的自豪感和責任感，培育企業(yè)團隊精神，為我們員工作導向，從而提高企業(yè)的整體效益。
自從進入“明一”公司以來，我一直被“明一”人所尊崇的“虎狼之師”的個性所感動，也被公司的“尊重人才”的理念所吸引。有很多人認為自己是在為企業(yè)做事，自己只是個打工者，而真正從價值觀和價值的實現上來看，我們是在為自己工作，是在為自己實現價值，是在借用企業(yè)提供的機會為自己創(chuàng)造價值，使個人的人生價值得以實現，這機會來源于企業(yè)。在這里，感謝為我們“明一”人提供廣大發(fā)展平臺，“明一”集團創(chuàng)始人---陳總。
“忠心信仰、敬業(yè)務實”，要求我們的，不僅僅是熱愛崗位，更應是忠誠的將崗位當作自己的畢生事業(yè)，腳踏實地的一步一步來實現; “誠信”是企業(yè)精神的重要組成部分，企業(yè)無信不旺，社會無信不穩(wěn)，因此，誠信是企業(yè)發(fā)展的根基。誠信是我們中華民族的傳統(tǒng)美德，傳承和發(fā)揚這一美德，在市場經濟條件下具有特殊而現實的意義?！皠?chuàng)新”是企業(yè)興旺的源泉。只有與時俱進、不斷推動理念創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、各方面的工作創(chuàng)新才能實現新的發(fā)展，創(chuàng)造新的輝煌。運用先進管理水平、技術水平和專業(yè)的服務理念，去創(chuàng)造更好的經營業(yè)績;視產品質量為企業(yè)的生命，積極參與市場競爭。
我們不能簡單的認為：做事只要認真、對企業(yè)有顆忠誠的心就行了，只從個人角度去開展工作，而忽略了團隊的力量?，F代人的工作生活節(jié)奏快，市場風云變幻，僅憑個人英雄主義，是不可能同時完成大量繁瑣的工作，更不可能在全部細節(jié)方面考慮清楚，而細節(jié)決定成敗。此時需要發(fā)揮的就是團隊精神，發(fā)揮每個人的長處，使大家積極的、發(fā)自內心的團結在一起，去全力拼搏;尊重，也就是在相互理解的基礎上，按原則、按流程和按規(guī)范做事;就象今天上午陳總所說的：“要有虎的威嚴、虎的霸氣;也要有狼的團結、狼的嗅覺”，繼續(xù)打造明一“虎狼之師”的不朽神話。
大家知道: 企業(yè)價值觀是一個企業(yè)文化的核心，核心價值觀塑造企業(yè)的行為, 企業(yè)核心價值觀明確告訴員工什么是該做的，什么是不該做的，通過企業(yè)核心價值觀的宣導，讓企業(yè)精神根植到員工的內心。
員工價值觀的統(tǒng)一能形成強大的企業(yè)凝聚力,而統(tǒng)一的集體行為是實現企業(yè)目標的基石，是圍繞企業(yè)目標有效運作的重要保證。企業(yè)的核心價值不是憑空想象出來的，也不是靠廣告創(chuàng)意包裝出來的，而是靠腳踏實地、日積月累，通過具體實踐所提煉出來的，并需要代代傳承、弘揚開來。
實踐企業(yè)核心價值觀，必須 “用心”去理解， “用心”去實踐，真正用企業(yè)核心價值觀去改變我們的思維定勢，真正把企業(yè)核心價值觀落實到我們實踐的每一點每一滴中，全球最具競爭力的乳制品企業(yè)就一定會在我們的手中崛起!
核心價值心得體會篇三
社會核心價值是指在特定社會和歷史條件下，一定范圍內普遍存在的、持久的、基本的、統(tǒng)攝其他價值觀念和規(guī)范的核心價值觀念。在當代中國社會，社會核心價值觀既是中國特色社會主義的價值追求，也是構建和諧社會的基礎。在參與和感受社會的過程中，我對社會核心價值有了一些體會和認識。
首先，社會核心價值中的“愛國主義”給我留下了深刻的印象。作為中國公民，愛國意識是每個人必備的品質。在我國長期的封建社會和殖民統(tǒng)治中，國人深受壓迫和侵略，而今的我們則享受著和平的生活和穩(wěn)定的社會環(huán)境。因此，作為新時代的學生，我感受到了現代中國輝煌的成就與希望。我感到作為一名中國人的自豪和驕傲，更應該有責任去為祖國的發(fā)展貢獻自己的力量。
其次，社會核心價值中的“誠信”讓我意識到了在人際關系和社會交往中的重要性。誠信是一種行為準則，是個人品德和道德意識的集中體現。在日常生活中，誠信不僅體現在對他人的誠實守信，也體現在自己的價值觀和人際關系中。一個誠信的人會對他人真誠和善意，與人交往互助合作，這樣的人往往會受到他人的尊重和信任。
社會核心價值中所強調的“友善”和“社會責任”也給我留下了深刻的印象。在現代社會中，人與人之間的友好關系是建立和諧社會的基礎。友善的態(tài)度和善意的行為往往能給他人帶來快樂與溫暖，也能讓自己擁有更美好的生活。同時，作為社會的一員，我意識到自己有責任為社會做出貢獻。在國家面臨種種問題的同時，我應當盡力履行個人的社會責任，關心社會的發(fā)展，關注弱勢群體的困境，積極參與公益事業(yè)，努力為社會的繁榮與進步做出貢獻。
最后，社會核心價值中的“文化自信”給我留下了深刻的啟示。作為一名學生，我深感中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的獨特魅力和內涵。中華文化是五千年的璀璨文明積淀，是中華民族的精神之根。學習和傳承中華文化，不僅可以增強自身的文化修養(yǎng)，還能培養(yǎng)對于傳統(tǒng)文化的驕傲和自豪，更加自信地面對世界。同時，在全球化的背景下，也要積極學習外國文化，提高自己的綜合素質，做一個具有國際視野的人。
綜上所述，社會核心價值觀對于每個人來說都具有重要意義。作為一個時代的年輕人，我們應該在日常生活中秉持社會核心價值觀，樹立正確的人生觀、價值觀，踐行愛國主義、誠信友善和社會責任，努力實現文化自信。只有這樣，我們才能真正融入社會，實現個人的發(fā)展與社會的進步。
核心價值心得體會篇四
社會主義核心價值觀倡導的富強、民主、文明、和諧，自由、平等、公正、法治，愛國、敬業(yè)、誠信、友善，明確了國家、社會、公民三個層面的價值目標、價值取向、價值準則，是社會主義核心價值體系的凝煉表達。培育和踐行社會主義核心價值觀，有利于更好地弘揚共同理想、凝聚精神力量、建設道德風尚，使我們國家、民族、人民在思想和精神上強起來。
培育和踐行社會主義核心價值觀，重在認知認同、做到知行統(tǒng)一。要深入開展宣傳教育，使“三個倡導”日益深入人心，著力增強人們的價值判斷力和道德責任感。要堅持從小抓起，融入國民教育全過程，貫穿到學校教育、家庭教育、社會教育的各個環(huán)節(jié)和各個方面。要以優(yōu)秀傳統(tǒng)文化為根基，弘揚中華文化思想精華、道德精髓，努力做到以文化人、以文育人。要扎實開展形式多樣的主題實踐活動，加強對道德領域突出問題的專項整治，形成人人參與、人人實踐的生動局面。要把核心價值觀的要求體現到各方面政策制定和實施之中，形成正確政策導向和良好社會環(huán)境。
社會主義核心價值觀是興國之魂，是社會主義先進文化的精髓，決定著中國特色社會主義發(fā)展方向。培育和踐行社會主義核心價值觀要求我們各個基層黨組織做到“五要”。
一要廣而告之、家喻戶曉、老少皆知。社會主義核心價值觀需要大力宣傳、引導，廣而告之，增強群眾對它的認同感和歸屬感，群眾只有認識它、接受它，才能踐行它。
二要榜樣帶動、上行下效、言傳身教。古人言，“教者，效也。上為之，下效之?！迸嘤哇`行社會主義核心價值觀，要充分發(fā)揮榜樣力量，推動形成“上級帶頭、領導示范、上行下效”的良好局面。在培育和踐行社會主義核心價值觀上，上級領導要在下級領導中起帶頭作用;領導干部要在一般干部中起帶頭作用;黨員干部要在人民群眾中起帶頭作用。就家庭而言，培育和踐行核心價值觀要從娃娃抓起，父母是子女的書本，兒女是父母的鏡子，家庭教育對孩子的成長起著潛移默化的重要作用，家長要以自己的行為教育孩子什么是真、善、美，什么是假、惡、丑，什么是值得肯定和贊揚的，什么是必須反對和否定的，潤物無聲地將愛國、敬業(yè)、誠信、友善傳輸給子女。
三要明辨是非、止惡揚善、以正壓邪。當今世界，思想文化領域交鋒日漸激烈，西方國家加大了對我國思想文化領域的滲透，竭力向中國傳播所謂“普世價值”，將他們的意識形態(tài)和政治制度美化拔高，試圖西化中國。對廣大黨員干部而言，需要做到增強黨 性修養(yǎng)，堅定理想信念。
四要古為今用、洋為中用、繼承借鑒。社會主義核心價值觀承載了中華民族的理想、信念與定力，又吸收了世界文明有益成果，體現出與時俱進的時代精神。培育和踐行核心價值觀不能忽視優(yōu)秀傳統(tǒng)文化。指出：“培育和踐行社會主義核心價值觀必須立足中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化?！庇需b別有揚棄地予以繼承，“講仁愛、重民本、守誠信、崇正義、尚和合、求大同”的中華傳統(tǒng)文化，做到“各美其美，美人之美;美美與共，天下大同”。
五要從我做起、人人負責、文明處世?！疤煜码y事，必作于易;天下大事，必作于細。”培育和踐行社會主義核心價值觀，正如所強調的“要堅持行勝于言，在落細、落小、落實上下功夫。
核心價值心得體會篇五
社會核心價值觀是指在社會發(fā)展過程中形成的一系列推動社會進步、提升社會文明的思想觀念和價值觀念。作為一個社會的基本準則和共同信仰，社會核心價值觀對于引導人們的行為準則、價值取向和道德觀念起到至關重要的作用。在接觸社會核心價值觀的過程中，我深刻體會到了其重要性，下面將從理解社會核心價值觀的意義、體會社會主義核心價值觀的時代內涵、培養(yǎng)社會核心價值觀的途徑、建設和諧社會所需的核心價值觀以及自身的價值取向等五個方面展開闡述。
第一，理解社會核心價值觀的意義。社會核心價值觀是一個國家、一個民族的精神家園，給人類提供了普遍適用的價值取向，不僅體現了社會主義核心價值觀的思想內涵，更展示了人類文明的豐富內涵。社會核心價值觀的意義在于為人們提供了一個榜樣和準則，使人們在社會生活中能夠樹立正確的價值觀念，明確自己的人生目標并為之努力奮斗。
第二，體會社會主義核心價值觀的時代內涵。社會主義核心價值觀是中國特色社會主義的精髓，包括富強、民主、文明、和諧、自由、平等、公正、法治、愛國、敬業(yè)、誠信、友善。這些價值觀融入了中華民族的傳統(tǒng)文化和現代社會的需要，體現了中國特色社會主義的時代內涵，同時也是廣大人民群眾的共同價值追求。
第三，培養(yǎng)社會核心價值觀的途徑。培養(yǎng)社會核心價值觀需要多方面的努力和共同參與。在家庭中，父母要從小教育孩子尊重他人、關心社會、誠實守信等基本的道德規(guī)范；在學校中，教育部門要引導學生了解社會核心價值觀，通過教學、講座等形式，培養(yǎng)學生正確的價值觀念；在社會中，媒體要發(fā)揮積極的引導作用，宣傳社會核心價值觀，塑造社會風尚；在個人自身，要不斷學習、積累知識、增強能力，接觸社會、感受社會，通過實際行動落實社會核心價值觀。
第四，建設和諧社會所需的核心價值觀。和諧社會的構建需要一種共同的價值追求和信念，這種追求和信念就是社會核心價值觀。在和諧社會中，每個人都應該有平等的機會參與到社會生活中去，每個人的利益都應該得到合理的平衡和保障。只有通過共同的努力，才能實現社會的和諧與發(fā)展。
第五，自身的價值取向。作為一個普通的社會成員，我深感自己的責任重大。在社會中，我要遵循社會核心價值觀，積極踐行社會主義核心價值觀，為建設和諧社會做出自己的努力。同時，我也要堅持個人的追求和價值觀，不斷提升自己的素質，并為社會進步作出貢獻。
總之，社會核心價值觀是現代社會的靈魂，是推動社會進步和發(fā)展的重要力量。在理解社會核心價值觀的意義、體會社會主義核心價值觀的時代內涵、培養(yǎng)社會核心價值觀的途徑、建設和諧社會所需的核心價值觀以及自身的價值取向等方面，我深刻體會到了社會核心價值觀的重要性。只有通過不斷培育和踐行社會核心價值觀，我們才能實現社會的繁榮和和諧。
核心價值心得體會篇六
企業(yè)核心價值觀在整個企業(yè)文化體系中居于核心的地位，是企業(yè)文化能否對企業(yè)經營發(fā)揮正面作用的關鍵，核心價值觀的確立與落實也是企業(yè)文化塑造的核心內容，關系到企業(yè)文化建設的成敗。正如做一件事情之前我們要先對這件事情本身進行評估考量，在確立和落實企業(yè)核心價值觀之前，我們對企業(yè)核心價值觀本身要有充分的認識：
一、企業(yè)核心價值觀是否是企業(yè)真正的價值觀
我記得在一次高層管理人員培訓會上作過一次現場調查，我開始問了他們一個問題：你們想不想成為富豪，結果是異口同聲：想，我接著問，你們是不是真的想成為富豪，多數人楞了一下，仍有約一半人舉起了手，我接著再問，你們是不是已經有了清晰的讓自己成為富豪的具體思路，大伙沉默，只有兩三人舉手了。財富那么吸引人，但真正去想獲得財富的人卻為數不多，真正去想并且有足夠的決心和勇氣的就更少了，這值得我們企業(yè)界朋友深思！
道理其實是一樣，我們在確立企業(yè)核心價值觀之前，應該反問自己一下，那是不是我真正的價值觀，我是不是已經有了去貫徹落實這個價值觀的思路和決心，比如我們的企業(yè)家確立以人為本的價值觀，那么就要反思一下，你是不是出于內心的對員工的尊重，你準備通過哪些方式來落實這個價值觀。
二、企業(yè)核心價值觀是否符合企業(yè)大環(huán)境的需要
多數企業(yè)在這一點上已經有了共識，這里的大環(huán)境是指企業(yè)面對的市場、顧客、員工、國家、社區(qū)等一切對企業(yè)可以產生影響的因素，企業(yè)在確立自己的核心價值觀之前，應該考慮到自己的價值觀能否滿足顧客、員工及社會的需要，與社會價值觀、道德觀念、政治觀念能否協調，與行業(yè)環(huán)境、區(qū)域環(huán)境及人文環(huán)境能否共生，企業(yè)價值觀不僅不能和企業(yè)環(huán)境產生沖突，而且還應該對企業(yè)各項環(huán)境產生積極的正面的影響。
有的企業(yè)家朋友會這樣講，企業(yè)要有自己的個性，要去改變環(huán)境嘛，我在這里糾正一下，適者生存，正如生物相對于生態(tài)環(huán)境一樣，企業(yè)只有先適應環(huán)境，然后才能去影響環(huán)境，其實你只要適應了，生存下來本身就改變了環(huán)境，畢竟環(huán)境里多了‘你’這么個元素嘛。
三、企業(yè)核心價值觀有沒有自己的特色
我們很多企業(yè)在這方面存在著較大的誤區(qū)，一位服裝行業(yè)的企業(yè)家朋友在一次會上興沖沖的對我說：“我在三個月前請了某某公司（國內著名的通訊設備供應商）的一為專家，參照他們的基本法制定了一整套公司的核心價值觀，并且建立了一套鼓勵創(chuàng)新與競爭的管理制度，公司的企業(yè)文化大功告成，我現在總算可以松口氣了”，我當即問他，你是為了什么去確立核心價值觀，你的員工接受這些價值觀嗎？你的顧客會怎么看，他沉思了一下向我表示，還沒來得及認真思考這些問題。
最終這家企業(yè)在我們的協助下否定了那一套搬來的價值觀，經過多次的調查探討，確立了適合其行業(yè)特點和企業(yè)特色的以‘親和、自然、和諧’為主體的核心價值觀體系，通過一系列的運作，很快得到了員工和顧客的認同。
本立而道生，所以我們企業(yè)在確立自己的核心價值觀的時候，一定要以‘自我’為中心，充分考慮到企業(yè)環(huán)境因素，為企業(yè)確立有自己特色并能促進企業(yè)發(fā)展的核心價值觀，只有這樣的價值觀才更有利于企業(yè)文化的落實并對企業(yè)經營產生促進作用。
核心價值心得體會篇七
隨著社會的快速發(fā)展，社會核心價值觀成為當代社會中重要的道德指引。作為一名大學生，我深深感受到社會核心價值觀在日常生活中的應用和重要性。通過學習和實踐，我逐漸領悟到社會核心價值觀的真諦，并積極踐行。在這個過程中，我受益匪淺，對于社會核心價值觀有了更深刻的理解和體會。
首先，社會核心價值觀不僅是道德規(guī)范，更是社會穩(wěn)定和發(fā)展的基石。社會核心價值觀強調思想道德、法制道德、社會公德等多個層面的標準。在我與同學交流的過程中，我注意到那些秉持社會核心價值觀的人表現出了更高的素質和道德觀念，并且為人和善、樂于助人。這一點在實際生活中也得到了驗證，我曾經親身經歷過在公共交通工具上禮讓他人、幫助陌生人的美好場景，這正是社會核心價值觀的力量的具體體現。這種互幫互助的精神，使得社會更加和諧穩(wěn)定。
其次，社會核心價值觀具有十分重要的教育作用。社會核心價值觀的推動，有助于樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。在我進入大學之前，我并沒有深入了解社會核心價值觀的內涵和價值，但隨著大學的學習和社會實踐的拓展，我開始認識到道德教育的重要性。通過大學的培養(yǎng)，我深入學習了中國特色社會主義核心價值觀，這給我的成長帶來了積極的影響。我逐漸意識到只有明確了自己的價值追求，才能更好地塑造自己的人生藍圖，同時也更好地為社會做出貢獻。
再次，社會核心價值觀與社會文明的進步密切相關。社會的發(fā)展需要有共同的價值支撐，而社會核心價值觀則提供了這樣的支撐。例如，中國夢、和諧社會、法治社會等價值觀念的提出，為我們指明了社會進步的方向，引導我們在實踐中不斷追求進步。而這種進步正是社會核心價值觀所倡導的，是整個社會文明發(fā)展的方向。社會核心價值觀的宣傳和貫徹，有助于提高全社會的道德水平，促進全社會的進步。
最后，社會核心價值觀的實施需要全社會的共同參與。只有社會各個方面的努力和配合，社會核心價值觀才能在全社會落地生根，并延伸到日常生活的方方面面。作為一名大學生，我將積極踐行社會核心價值觀，努力做到為人民服務、增強社會責任感。例如，在我的志愿者工作中，我參與到社區(qū)義務勞動中，幫助那些需要幫助的人，通過實際行動落實社會核心價值觀的精神。
總之，在現代社會里，社會核心價值觀作為道德的指引和社會的穩(wěn)定基石，具有不可替代的重要作用。通過學習、實踐和體驗，我深刻認識到社會核心價值觀的重要性和必要性，并立志踐行。我相信，只要每個人都能積極參與其中，以身作則，社會核心價值觀的光芒必將照亮我們的未來。
核心價值心得體會篇八
在當代社會，越來越多的人們開始關注價值觀的重要性。價值觀不僅是人們行為的基礎，也是評判一個人在社會中的表現的標準。在價值觀考核中，核心得體會將對自己的影響和發(fā)展產生深遠的意義。本文將從價值觀的定義、價值考核的重要性、核心得體會的含義和作用、如何實現核心得體會以及重要性總結等五個方面來展開論述。
首先，我們需要明確什么是價值觀。價值觀是人們對于行為和事物所持有的評價標準和價值追求。它源自于社會文化、個人經驗和自我意識的相互作用。一個人的價值觀可以影響其對生活和社會的態(tài)度、行為和選擇。因此，價值觀在現代社會中扮演著重要的角色。
下一步，我們需要認識到價值觀考核的重要性。價值觀考核是對一個人的道德、品德和社會責任感的檢驗和評估。價值觀考核不僅能夠衡量一個人對社會的影響力，也是其自我成長和進步的重要指標。通過價值觀考核，個人可以反思自己的行為準則和行為方式，發(fā)現問題并加以改進，推動個人全面發(fā)展。
核心得體會是價值觀考核的重要組成部分。它指的是個人對自己的行為、價值觀念和人生追求有更全面、深入和準確的理解。核心得體會能夠幫助個人更好地認識自己的優(yōu)點、缺點，理解自己的內心需求和深層動機，進而幫助他們調整自己的行為和決策，建立更好的人際關系和社會形象。
實現核心得體會需要個人具備扎實的道德素養(yǎng)和自我反思的能力。首先，個人需要培養(yǎng)正確的價值觀念，包括尊重他人、誠實守信、關愛社會等。其次，個人需要時刻保持自我反思的意識，審視自己的行為和內心動機，及時發(fā)現問題并加以修正。此外，個人還需要借助他人的意見和建議，從多個角度來認識自己，深入思考和探索人生的意義和目標。
最后，我們來總結一下價值考核核心得體會的重要性。首先，核心得體會可以幫助個人建立正確的行為準則和價值觀念，促使其在道德和行為上更加自律。其次，核心得體會有助于個人了解自己的優(yōu)點和缺點，進而提高自身的職業(yè)素養(yǎng)和個人修養(yǎng)。最重要的是，核心得體會可以激發(fā)個人內在的動力和潛能，推動其在職業(yè)、家庭和社會中實現更高的目標和價值。
總之，價值觀考核核心得體會是當代社會發(fā)展的重要組成部分。它不僅關乎個人的道德品質和社會責任感，更關系到社會的進步和發(fā)展。個人應該認識到其重要意義，積極主動地進行核心得體會的實踐，并以此為動力不斷完善自己，追求更高的價值和目標。
核心價值心得體會篇九
在集團公司第一輪發(fā)展過程中，我們企業(yè)立足自身實際，面向未來，堅持科學發(fā)展觀理論，著力塑造企業(yè)核心價值觀，并為之制定了建大礦、辦大電、做資本發(fā)展戰(zhàn)略，通過6年的實踐，取得了豐碩成果。學習王源董事長的《講話》內容后，我感到熱風撲面，心情激蕩，催人奮進。王源董事長在《講話》中指出：“干部的價值觀應該和企業(yè)價值觀吻合。企業(yè)的價值觀應該在干部的價值觀中扎根?！蔽覍@句話感受極深，作為一名基層管理者，如何帶領職工實現企業(yè)的核心價值觀，我有以下幾方面體會。
第一，帶領職工實現企業(yè)核心價值觀，領導干部首先要充分認識企業(yè)核心價值觀的重要性。高層次企業(yè)核心價值觀是具有先進性、科學性、時代性和延續(xù)性的。集團公司近年來站在時代前列，堅持以人為本和“一先進三保護”，本著對企業(yè)負責，對職工負責，對社會負責，對國家負責，對子孫后代負責的理念，經過6年奮斗，安全管理上了臺階，原煤產量成倍翻翻，職工收入大幅度提高，安居工程解決了幾代煤礦工人無住房、住房難的問題，不僅得到了全體職工的擁護，還受到了社會和國家的高度認可，特別是瓦斯治理、煤電一體化和生態(tài)修復等項目的實施得到了國際、國內廣泛贊譽，在行業(yè)中起到了領航作用，為我們企業(yè)樹立了良好的社會信譽。事實證明，我們企業(yè)核心價值觀具有自身特色，是符合歷史發(fā)展趨勢的，而作為一名基層管理者，只有充分認識到企業(yè)核心價值觀的重要性，才能更好的帶領職工為之奮斗。
第二，帶領職工實現企業(yè)核心價值觀，領導干部要進一步強化責任意識。所謂責任就是員工在職責以內的工作要全心全意地把它做好。每個人，無論是管理者還基層員工，必須明確自己的崗位職責，必須明確自己階段性的工作任務，必須明確自己的工作要達到的標準和目標，而實現這一目標責任心是第一要素，特別作為我們領導干部，強化責任意識就是要做到恪盡職守、規(guī)范自己的行為，就是要敢于揭短，敢于面對矛盾，剖析矛盾，解決矛盾，就是要有前瞻性和“眼力頭”，就是要有敢于管理，敢于得罪人的手腕，而不是一味的推卸責任，回避問題，躲矛盾，?！盎^”。三月份以來，我礦瓦斯零超限、安全零死亡奮斗目標已先后被打破，安全管理面對嚴峻考驗，當前作為落實干部責任的核心任務就是要抓好安全，全礦上下各級管理人員都要統(tǒng)籌兼顧，樹立一盤棋的大局觀念，以“3.19”死亡事故為新起點，強化責任意識，細排工作節(jié)點，抓好管內各要項工作的銜接與落實，堅決實現瓦斯零超限和安全零死亡奮斗目標。
第三，帶領職工實現企業(yè)核心價值觀，領導干部要具有人格力量。所謂“人格”是指人的素質與知識、能力和悟性有關，并以“人格”為中軸線，影響決定一個人事業(yè)和社會活動的效果和成敗。同時，人格本身便是一種有價值的力量，作為管理者只有依靠其人格產生的威望，潛移默化地來影響自己的員工，凝聚自己的員工，坦言之，就是管理藝術。作為我們張集礦，在集團公司第一輪大發(fā)展中，安全管理水平不斷得到提升，原煤產量是逐年增加，科技“五小”創(chuàng)新碩果累累，文明和諧礦井建設呈現新氣象，礦井先后榮獲“特級安全高效礦井”、“環(huán)境友好型礦井”等榮譽稱號，在集團公司生產礦井中始終發(fā)揮著領頭雁和排頭兵的作用，這些成績的取得與我們廣大干部的人格力量、管理藝術密不可分。然而，在應對外部宏觀經濟危機的同時，面對一礦三區(qū)的安全狀況、系統(tǒng)狀況、設備狀況、人員狀況，能不能繼續(xù)發(fā)揮領頭雁和排頭兵的作用，不做曇花一現的“英雄”，這將又一次考驗我們干部的人格力量。
第四，帶領職工實現企業(yè)核心價值觀，領導干部要不斷加強學習，長本事。提高自己的本事，這就需要我們加強學習，堅持學習。毛澤東同志在《戰(zhàn)爭和戰(zhàn)略問題》一文中提出“在戰(zhàn)爭中學習戰(zhàn)爭”的偉大論述，回顧集團公司和我礦近年來的發(fā)展歷程，我們一直都處于在學習中學習，在實踐中學習的過程，我們不僅學了，還有針對性的學、有目的的學。比如集團公司黨委中心組學習會、經營調度會，還有我礦的中心組學習會、支部書記例會等等，每一階段都有一個主題，每一個主題都是從需要解決的問題出發(fā)來學習、來實踐的過程。尤其在當前深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動期間，我們更要通過加強學習來解決管理中的短板和不足，消除日常管理中的死角和盲區(qū)；更要通過加強學習來提高干部的管理水平和工作方法，來解決管理責任心不強、工作標準不高、精細管理意識淡薄的問題；更要通過加強學習轉變工作作風，來解決我們部分干部不敢接觸人、不敢接觸思想、不敢接觸矛盾，見問題就躲、就閃、就讓的弊端。
企業(yè)的核心價值需要全體職工的認同并為之付諸行動，事實證明，企業(yè)的核心價值觀已經是推動企業(yè)快速成長的關鍵力量之一，讓我們凝心聚力為實現集團公司核心價值，做出我們張集礦人應有的貢獻！
核心價值心得體會篇一
數學是一門嚴密的科學，也是一種思維方式，具有獨特的核心價值。在學習和應用數學的過程中，我深刻體會到了數學的核心價值，從而獲得了一些心得體會。以下是我對數學核心價值的認識和體會。
首先，數學的核心價值在于培養(yǎng)邏輯思維能力。數學是一門嚴謹的學科，它要求我們進行合理的推理和思考。在解決數學問題的過程中，需要運用邏輯推理、歸納和演繹等思維方法，對問題進行分析和解決。這種訓練對于我們的思維能力是至關重要的。通過學習數學，我逐漸培養(yǎng)了自己的邏輯思維能力，學會了合理思考和解決問題的方法，不僅在數學上有所收獲，也在其他學科和生活中受益匪淺。
其次，數學的核心價值在于培養(yǎng)抽象思維能力。數學是一門高度抽象的學科，它通過符號和結構的運算來表示和研究各種數學對象和規(guī)律。在學習數學的過程中，我們需要將具體的問題抽象化，找出問題的本質和規(guī)律，然后運用抽象的方法進行解決。這種抽象思維的培養(yǎng)對于我們的思維能力和創(chuàng)造力的發(fā)展有著重要的作用。通過數學學習，我懂得了抽象思維的重要性，學會了將現實中的問題抽象化，并通過數學的方法進行研究和解決。
再次，數學的核心價值在于培養(yǎng)問題解決能力。數學是解決問題的科學，它能夠幫助我們理清邏輯關系和思維路徑，涉及到分析、推理、判斷、歸納和演繹等思維過程。通過解決數學問題，我們能夠培養(yǎng)自己的問題解決能力和創(chuàng)新思維。在數學學習中，我不僅學會了運用數學知識解決問題，還學會了用多種方法和角度來解決問題，培養(yǎng)了自己的創(chuàng)新意識和能力。
此外，數學的核心價值還在于培養(yǎng)嚴謹的邏輯和判斷能力。在數學中，一個正確的證明過程需要嚴密的邏輯推理和判斷，不能有任何疏漏或錯誤。通過學習數學，我們不僅能夠掌握數學知識，還能夠培養(yǎng)自己的嚴謹性和細致性。在數學學習中，我經常需要進行證明和推理，這幫助我提高了自己的邏輯思維和判斷能力。我逐漸懂得了自己的思維方式和判斷準則對于問題解決的重要性，以及嚴謹和細致對于人的發(fā)展的重要性。
最后，數學的核心價值在于培養(yǎng)數學思維方式。數學是一種獨特的思維方式，它要求我們通過邏輯推理和抽象思維來進行問題的分析和解決。這種思維方式不僅在數學中有著重要的應用，也對其他學科和生活有著積極的影響。通過學習數學，我逐漸培養(yǎng)了自己的數學思維方式，學會了用嚴密的邏輯和抽象的方法來分析和解決問題。這種思維方式在其他學科的學習和生活中也起到了積極的作用。
綜上所述，數學具有培養(yǎng)邏輯思維能力、抽象思維能力、問題解決能力、嚴謹的邏輯和判斷能力以及數學思維方式等一系列核心價值。通過數學學習，我們能夠培養(yǎng)自己的思維能力和創(chuàng)造力，提高問題解決能力和判斷能力。數學不僅是一門學科，更是一種思維方式和生活方式，它能夠給我們帶來思想的樂趣和發(fā)展的機遇。因此，我們應該認真學習和應用數學，從中體會數學的核心價值，將其融入日常學習和生活中，不斷拓展自己的思維和人生的邊界。
核心價值心得體會篇二
價值觀是企業(yè)文化的核心，現代的企業(yè)價值觀是一個企業(yè)的靈魂。你知道企業(yè)核心價值觀
心得體會
是什么嗎?接下來就是本站小編為大家整理的關于企業(yè)核心價值觀心得體會，供大家閱讀!
從企業(yè)的發(fā)展來看，企業(yè)核心價值觀就是企業(yè)在企業(yè)哲學的統(tǒng)率下，為追求愿景、實現使命而提煉出來并予以踐行的指導企業(yè)上下形成共同行為模式的精神元素。企業(yè)核心價值觀是企業(yè)用以判斷企業(yè)運行當中大是大非的根本原則。
我們要做大與做強煙草，就應該確定有自己特色的企業(yè)價值觀，用不變的企業(yè)價值觀來迎接瞬息萬變的市場挑戰(zhàn)。面對國際大市場，我們要樹立能夠指導企業(yè)集體行為的獨特的價值觀。核心價值觀作用的最集中的體現便是當企業(yè)或者企業(yè)個人在企業(yè)運營過程中面臨矛盾，處于兩難選擇時應當如何做的時候，這樣做可以，那樣做也可以，但必須有個決定，支持這個決定的便是核心價值觀。
優(yōu)秀的已經成功或者即將成功的中國企業(yè)，在全方位開放的競爭環(huán)境中都將不得不在學習戰(zhàn)略管理的同時，開始思考如何構建基于文化的核心競爭優(yōu)勢，進行基于核心價值觀的領導，以確保自己能夠活得長，長得大?！霸绞敲褡宓木驮绞鞘澜绲摹薄Ｆ髽I(yè)管理的實踐以及中華文化的復興讓我們有足夠的理由強烈呼吁中國傳統(tǒng)哲學的回歸，讓我們的企業(yè)家以及廣大的企業(yè)管理者自覺地運用起博大精深的傳統(tǒng)哲學為企業(yè)之道、為企業(yè)之本，在此基礎上吸納西方管理文明，形成以中華文化為大本大源的企業(yè)核心價值觀。
21世紀是終生學習的世紀，不學習就要落后，就要被歷史所淘汰。只有自覺加強學習，不斷提升競爭實力，才能牢牢掌握發(fā)展的主動權，才能真正達到超越歷史的境界。
我們的價值觀“卓越求發(fā)展，發(fā)展求卓越”。并非是指成就，而是一種精神，一種動力，一種工作倫理。它掌握著一個人或一家企業(yè)的生命和靈魂，使之走向成功”。追求卓越就是“求新求變求好”，使企業(yè)的一切工作都以卓越的成效完成，真正做到“更上一層樓”。 追求卓越，必須從我做起、從現在做起，做一名好員工。無論是現在，還是將來，追求卓越的最要緊的步驟就是付諸行動--"做"。人生來就是要做事的。"做"這個字很重要，也是唯一能體現一個人的能力、才華、潛力與職業(yè)精神的地方。
如何在工作中踐行企業(yè)核心價值觀每天工作開始的五個問題非常好：第一，在每天工作前，要認真問自己：“我的個人價值觀是否與企業(yè)的一致” ?第二，在每天工作開始時，默念或復述企業(yè)的核心價值觀(超越求發(fā)展，發(fā)展求卓越)，主動激勵自己，直至變成自己的思維習慣和工作追求;第三，在做出每個行為或某項決定時，檢測這一行為或決定是否背離了企業(yè)的核心價值觀。第四，把能夠影響職業(yè)追求的任何事情，都當作工作來對待，都以企業(yè)的核心價值觀為原則和準繩，使自己始終保持蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣;第五，個人的生活態(tài)度和價值取向，也要符合企業(yè)的核心價值觀。
以上是我一些個人的心得，在今后的工作中，我會用咱們煙草的企業(yè)價值觀來提醒自己、激勵自己，把企業(yè)價值觀溶入到工作中，使自己真正成為一名企業(yè)文化的餞行者。
在集團公司第一輪發(fā)展過程中，我們企業(yè)立足自身實際，面向未來，堅持科學發(fā)展觀理論，著力塑造企業(yè)核心價值觀，并為之制定了建大礦、辦大電、做資本發(fā)展戰(zhàn)略，通過6年的實踐，取得了豐碩成果。學習王源董事長的《講話》內容后，我感到熱風撲面，心情激蕩，催人奮進。王源董事長在《講話》中指出：“干部的價值觀應該和企業(yè)價值觀吻合。企業(yè)的價值觀應該在干部的價值觀中扎根?！蔽覍@句話感受極深，作為一名基層管理者，如何帶領職工實現企業(yè)的核心價值觀，我有以下幾方面體會。
第一，帶領職工實現企業(yè)核心價值觀，領導干部首先要充分認識企業(yè)核心價值觀的重要性。高層次企業(yè)核心價值觀是具有先進性、科學性、時代性和延續(xù)性的。集團公司近年來站在時代前列，堅持以人為本和“一先進三保護”，本著對企業(yè)負責，對職工負責，對社會負責，對國家負責，對子孫后代負責的理念，經過6年奮斗，安全管理上了臺階，原煤產量成倍翻翻，職工收入大幅度提高，安居工程解決了幾代煤礦工人無住房、住房難的問題，不僅得到了全體職工的擁護，還受到了社會和國家的高度認可，特別是瓦斯治理、煤電一體化和生態(tài)修復等項目的實施得到了國際、國內廣泛贊譽，在行業(yè)中起到了領航作用，為我們企業(yè)樹立了良好的社會信譽。事實證明，我們企業(yè)核心價值觀具有自身特色，是符合歷史發(fā)展趨勢的，而作為一名基層管理者，只有充分認識到企業(yè)核心價值觀的重要性，才能更好的帶領職工為之奮斗。
第二，帶領職工實現企業(yè)核心價值觀，領導干部要進一步強化責任意識。所謂責任就是員工在職責以內的工作要全心全意地把它做好。每個人，無論是管理者還基層員工，必須明確自己的
崗位職責
，必須明確自己階段性的工作任務，必須明確自己的工作要達到的標準和目標，而實現這一目標責任心是第一要素，特別作為我們領導干部，強化責任意識就是要做到恪盡職守、規(guī)范自己的行為，就是要敢于揭短，敢于面對矛盾，剖析矛盾，解決矛盾，就是要有前瞻性和“眼力頭”，就是要有敢于管理，敢于得罪人的手腕，而不是一味的推卸責任，回避問題，躲矛盾，?！盎^”。三月份以來，我礦瓦斯零超限、安全零死亡奮斗目標已先后被打破，安全管理面對嚴峻考驗，當前作為落實干部責任的核心任務就是要抓好安全，全礦上下各級管理人員都要統(tǒng)籌兼顧，樹立一盤棋的大局觀念，以“3.19”死亡事故為新起點，強化責任意識，細排工作節(jié)點，抓好管內各要項工作的銜接與落實，堅決實現瓦斯零超限和安全零死亡奮斗目標。
第三，帶領職工實現企業(yè)核心價值觀，領導干部要具有人格力量。所謂“人格”是指人的素質與知識、能力和悟性有關，并以“人格”為中軸線，影響決定一個人事業(yè)和社會活動的效果和成敗。同時，人格本身便是一種有價值的力量，作為管理者只有依靠其人格產生的威望，潛移默化地來影響自己的員工，凝聚自己的員工，坦言之，就是管理藝術。作為我們張集礦，在集團公司第一輪大發(fā)展中，安全管理水平不斷得到提升，原煤產量是逐年增加，科技“五小”創(chuàng)新碩果累累，文明和諧礦井建設呈現新氣象，礦井先后榮獲“特級安全高效礦井”、“環(huán)境友好型礦井”等榮譽稱號，在集團公司生產礦井中始終發(fā)揮著領頭雁和排頭兵的作用，這些成績的取得與我們廣大干部的人格力量、管理藝術密不可分。然而，在應對外部宏觀經濟危機的同時，面對一礦三區(qū)的安全狀況、系統(tǒng)狀況、設備狀況、人員狀況，能不能繼續(xù)發(fā)揮領頭雁和排頭兵的作用，不做曇花一現的“英雄”，這將又一次考驗我們干部的人格力量。
第四，帶領職工實現企業(yè)核心價值觀，領導干部要不斷加強學習，長本事。提高自己的本事，這就需要我們加強學習，堅持學習。毛澤東同志在《戰(zhàn)爭和戰(zhàn)略問題》一文中提出“在戰(zhàn)爭中學習戰(zhàn)爭”的偉大論述，回顧集團公司和我礦近年來的發(fā)展歷程，我們一直都處于在學習中學習，在實踐中學習的過程，我們不僅學了，還有針對性的學、有目的的學。比如集團公司黨委中心組學習會、經營調度會，還有我礦的中心組學習會、支部書記例會等等，每一階段都有一個主題，每一個主題都是從需要解決的問題出發(fā)來學習、來實踐的過程。尤其在當前深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動期間，我們更要通過加強學習來解決管理中的短板和不足，消除日常管理中的死角和盲區(qū);更要通過加強學習來提高干部的管理水平和工作方法，來解決管理責任心不強、工作標準不高、精細管理意識淡薄的問題;更要通過加強學習轉變工作作風，來解決我們部分干部不敢接觸人、不敢接觸思想、不敢接觸矛盾，見問題就躲、就閃、就讓的弊端。
企業(yè)的核心價值需要全體職工的認同并為之付諸行動，事實證明，企業(yè)的核心價值觀已經是推動企業(yè)快速成長的關鍵力量之一，讓我們凝心聚力為實現集團公司核心價值，做出我們張集礦人應有的貢獻!
企業(yè)文化，是企業(yè)的靈魂，是一個企業(yè)能夠傲立商海的根本所在。企業(yè)文化發(fā)展至今天，它的實質就是企業(yè)所有成員共有的思維方式和行為習慣。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的不朽之柱，文化建設有著潛在的凝聚力量，它不僅僅能給企業(yè)帶來一種精神，而且能激發(fā)員工的自豪感和責任感，培育企業(yè)團隊精神，為我們員工作導向，從而提高企業(yè)的整體效益。
自從進入“明一”公司以來，我一直被“明一”人所尊崇的“虎狼之師”的個性所感動，也被公司的“尊重人才”的理念所吸引。有很多人認為自己是在為企業(yè)做事，自己只是個打工者，而真正從價值觀和價值的實現上來看，我們是在為自己工作，是在為自己實現價值，是在借用企業(yè)提供的機會為自己創(chuàng)造價值，使個人的人生價值得以實現，這機會來源于企業(yè)。在這里，感謝為我們“明一”人提供廣大發(fā)展平臺，“明一”集團創(chuàng)始人---陳總。
“忠心信仰、敬業(yè)務實”，要求我們的，不僅僅是熱愛崗位，更應是忠誠的將崗位當作自己的畢生事業(yè)，腳踏實地的一步一步來實現; “誠信”是企業(yè)精神的重要組成部分，企業(yè)無信不旺，社會無信不穩(wěn)，因此，誠信是企業(yè)發(fā)展的根基。誠信是我們中華民族的傳統(tǒng)美德，傳承和發(fā)揚這一美德，在市場經濟條件下具有特殊而現實的意義?！皠?chuàng)新”是企業(yè)興旺的源泉。只有與時俱進、不斷推動理念創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、各方面的工作創(chuàng)新才能實現新的發(fā)展，創(chuàng)造新的輝煌。運用先進管理水平、技術水平和專業(yè)的服務理念，去創(chuàng)造更好的經營業(yè)績;視產品質量為企業(yè)的生命，積極參與市場競爭。
我們不能簡單的認為：做事只要認真、對企業(yè)有顆忠誠的心就行了，只從個人角度去開展工作，而忽略了團隊的力量?，F代人的工作生活節(jié)奏快，市場風云變幻，僅憑個人英雄主義，是不可能同時完成大量繁瑣的工作，更不可能在全部細節(jié)方面考慮清楚，而細節(jié)決定成敗。此時需要發(fā)揮的就是團隊精神，發(fā)揮每個人的長處，使大家積極的、發(fā)自內心的團結在一起，去全力拼搏;尊重，也就是在相互理解的基礎上，按原則、按流程和按規(guī)范做事;就象今天上午陳總所說的：“要有虎的威嚴、虎的霸氣;也要有狼的團結、狼的嗅覺”，繼續(xù)打造明一“虎狼之師”的不朽神話。
大家知道: 企業(yè)價值觀是一個企業(yè)文化的核心，核心價值觀塑造企業(yè)的行為, 企業(yè)核心價值觀明確告訴員工什么是該做的，什么是不該做的，通過企業(yè)核心價值觀的宣導，讓企業(yè)精神根植到員工的內心。
員工價值觀的統(tǒng)一能形成強大的企業(yè)凝聚力,而統(tǒng)一的集體行為是實現企業(yè)目標的基石，是圍繞企業(yè)目標有效運作的重要保證。企業(yè)的核心價值不是憑空想象出來的，也不是靠廣告創(chuàng)意包裝出來的，而是靠腳踏實地、日積月累，通過具體實踐所提煉出來的，并需要代代傳承、弘揚開來。
實踐企業(yè)核心價值觀，必須 “用心”去理解， “用心”去實踐，真正用企業(yè)核心價值觀去改變我們的思維定勢，真正把企業(yè)核心價值觀落實到我們實踐的每一點每一滴中，全球最具競爭力的乳制品企業(yè)就一定會在我們的手中崛起!
核心價值心得體會篇三
社會核心價值是指在特定社會和歷史條件下，一定范圍內普遍存在的、持久的、基本的、統(tǒng)攝其他價值觀念和規(guī)范的核心價值觀念。在當代中國社會，社會核心價值觀既是中國特色社會主義的價值追求，也是構建和諧社會的基礎。在參與和感受社會的過程中，我對社會核心價值有了一些體會和認識。
首先，社會核心價值中的“愛國主義”給我留下了深刻的印象。作為中國公民，愛國意識是每個人必備的品質。在我國長期的封建社會和殖民統(tǒng)治中，國人深受壓迫和侵略，而今的我們則享受著和平的生活和穩(wěn)定的社會環(huán)境。因此，作為新時代的學生，我感受到了現代中國輝煌的成就與希望。我感到作為一名中國人的自豪和驕傲，更應該有責任去為祖國的發(fā)展貢獻自己的力量。
其次，社會核心價值中的“誠信”讓我意識到了在人際關系和社會交往中的重要性。誠信是一種行為準則，是個人品德和道德意識的集中體現。在日常生活中，誠信不僅體現在對他人的誠實守信，也體現在自己的價值觀和人際關系中。一個誠信的人會對他人真誠和善意，與人交往互助合作，這樣的人往往會受到他人的尊重和信任。
社會核心價值中所強調的“友善”和“社會責任”也給我留下了深刻的印象。在現代社會中，人與人之間的友好關系是建立和諧社會的基礎。友善的態(tài)度和善意的行為往往能給他人帶來快樂與溫暖，也能讓自己擁有更美好的生活。同時，作為社會的一員，我意識到自己有責任為社會做出貢獻。在國家面臨種種問題的同時，我應當盡力履行個人的社會責任，關心社會的發(fā)展，關注弱勢群體的困境，積極參與公益事業(yè)，努力為社會的繁榮與進步做出貢獻。
最后，社會核心價值中的“文化自信”給我留下了深刻的啟示。作為一名學生，我深感中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的獨特魅力和內涵。中華文化是五千年的璀璨文明積淀，是中華民族的精神之根。學習和傳承中華文化，不僅可以增強自身的文化修養(yǎng)，還能培養(yǎng)對于傳統(tǒng)文化的驕傲和自豪，更加自信地面對世界。同時，在全球化的背景下，也要積極學習外國文化，提高自己的綜合素質，做一個具有國際視野的人。
綜上所述，社會核心價值觀對于每個人來說都具有重要意義。作為一個時代的年輕人，我們應該在日常生活中秉持社會核心價值觀，樹立正確的人生觀、價值觀，踐行愛國主義、誠信友善和社會責任，努力實現文化自信。只有這樣，我們才能真正融入社會，實現個人的發(fā)展與社會的進步。
核心價值心得體會篇四
社會主義核心價值觀倡導的富強、民主、文明、和諧，自由、平等、公正、法治，愛國、敬業(yè)、誠信、友善，明確了國家、社會、公民三個層面的價值目標、價值取向、價值準則，是社會主義核心價值體系的凝煉表達。培育和踐行社會主義核心價值觀，有利于更好地弘揚共同理想、凝聚精神力量、建設道德風尚，使我們國家、民族、人民在思想和精神上強起來。
培育和踐行社會主義核心價值觀，重在認知認同、做到知行統(tǒng)一。要深入開展宣傳教育，使“三個倡導”日益深入人心，著力增強人們的價值判斷力和道德責任感。要堅持從小抓起，融入國民教育全過程，貫穿到學校教育、家庭教育、社會教育的各個環(huán)節(jié)和各個方面。要以優(yōu)秀傳統(tǒng)文化為根基，弘揚中華文化思想精華、道德精髓，努力做到以文化人、以文育人。要扎實開展形式多樣的主題實踐活動，加強對道德領域突出問題的專項整治，形成人人參與、人人實踐的生動局面。要把核心價值觀的要求體現到各方面政策制定和實施之中，形成正確政策導向和良好社會環(huán)境。
社會主義核心價值觀是興國之魂，是社會主義先進文化的精髓，決定著中國特色社會主義發(fā)展方向。培育和踐行社會主義核心價值觀要求我們各個基層黨組織做到“五要”。
一要廣而告之、家喻戶曉、老少皆知。社會主義核心價值觀需要大力宣傳、引導，廣而告之，增強群眾對它的認同感和歸屬感，群眾只有認識它、接受它，才能踐行它。
二要榜樣帶動、上行下效、言傳身教。古人言，“教者，效也。上為之，下效之?！迸嘤哇`行社會主義核心價值觀，要充分發(fā)揮榜樣力量，推動形成“上級帶頭、領導示范、上行下效”的良好局面。在培育和踐行社會主義核心價值觀上，上級領導要在下級領導中起帶頭作用;領導干部要在一般干部中起帶頭作用;黨員干部要在人民群眾中起帶頭作用。就家庭而言，培育和踐行核心價值觀要從娃娃抓起，父母是子女的書本，兒女是父母的鏡子，家庭教育對孩子的成長起著潛移默化的重要作用，家長要以自己的行為教育孩子什么是真、善、美，什么是假、惡、丑，什么是值得肯定和贊揚的，什么是必須反對和否定的，潤物無聲地將愛國、敬業(yè)、誠信、友善傳輸給子女。
三要明辨是非、止惡揚善、以正壓邪。當今世界，思想文化領域交鋒日漸激烈，西方國家加大了對我國思想文化領域的滲透，竭力向中國傳播所謂“普世價值”，將他們的意識形態(tài)和政治制度美化拔高，試圖西化中國。對廣大黨員干部而言，需要做到增強黨 性修養(yǎng)，堅定理想信念。
四要古為今用、洋為中用、繼承借鑒。社會主義核心價值觀承載了中華民族的理想、信念與定力，又吸收了世界文明有益成果，體現出與時俱進的時代精神。培育和踐行核心價值觀不能忽視優(yōu)秀傳統(tǒng)文化。指出：“培育和踐行社會主義核心價值觀必須立足中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化?！庇需b別有揚棄地予以繼承，“講仁愛、重民本、守誠信、崇正義、尚和合、求大同”的中華傳統(tǒng)文化，做到“各美其美，美人之美;美美與共，天下大同”。
五要從我做起、人人負責、文明處世?！疤煜码y事，必作于易;天下大事，必作于細。”培育和踐行社會主義核心價值觀，正如所強調的“要堅持行勝于言，在落細、落小、落實上下功夫。
核心價值心得體會篇五
社會核心價值觀是指在社會發(fā)展過程中形成的一系列推動社會進步、提升社會文明的思想觀念和價值觀念。作為一個社會的基本準則和共同信仰，社會核心價值觀對于引導人們的行為準則、價值取向和道德觀念起到至關重要的作用。在接觸社會核心價值觀的過程中，我深刻體會到了其重要性，下面將從理解社會核心價值觀的意義、體會社會主義核心價值觀的時代內涵、培養(yǎng)社會核心價值觀的途徑、建設和諧社會所需的核心價值觀以及自身的價值取向等五個方面展開闡述。
第一，理解社會核心價值觀的意義。社會核心價值觀是一個國家、一個民族的精神家園，給人類提供了普遍適用的價值取向，不僅體現了社會主義核心價值觀的思想內涵，更展示了人類文明的豐富內涵。社會核心價值觀的意義在于為人們提供了一個榜樣和準則，使人們在社會生活中能夠樹立正確的價值觀念，明確自己的人生目標并為之努力奮斗。
第二，體會社會主義核心價值觀的時代內涵。社會主義核心價值觀是中國特色社會主義的精髓，包括富強、民主、文明、和諧、自由、平等、公正、法治、愛國、敬業(yè)、誠信、友善。這些價值觀融入了中華民族的傳統(tǒng)文化和現代社會的需要，體現了中國特色社會主義的時代內涵，同時也是廣大人民群眾的共同價值追求。
第三，培養(yǎng)社會核心價值觀的途徑。培養(yǎng)社會核心價值觀需要多方面的努力和共同參與。在家庭中，父母要從小教育孩子尊重他人、關心社會、誠實守信等基本的道德規(guī)范；在學校中，教育部門要引導學生了解社會核心價值觀，通過教學、講座等形式，培養(yǎng)學生正確的價值觀念；在社會中，媒體要發(fā)揮積極的引導作用，宣傳社會核心價值觀，塑造社會風尚；在個人自身，要不斷學習、積累知識、增強能力，接觸社會、感受社會，通過實際行動落實社會核心價值觀。
第四，建設和諧社會所需的核心價值觀。和諧社會的構建需要一種共同的價值追求和信念，這種追求和信念就是社會核心價值觀。在和諧社會中，每個人都應該有平等的機會參與到社會生活中去，每個人的利益都應該得到合理的平衡和保障。只有通過共同的努力，才能實現社會的和諧與發(fā)展。
第五，自身的價值取向。作為一個普通的社會成員，我深感自己的責任重大。在社會中，我要遵循社會核心價值觀，積極踐行社會主義核心價值觀，為建設和諧社會做出自己的努力。同時，我也要堅持個人的追求和價值觀，不斷提升自己的素質，并為社會進步作出貢獻。
總之，社會核心價值觀是現代社會的靈魂，是推動社會進步和發(fā)展的重要力量。在理解社會核心價值觀的意義、體會社會主義核心價值觀的時代內涵、培養(yǎng)社會核心價值觀的途徑、建設和諧社會所需的核心價值觀以及自身的價值取向等方面，我深刻體會到了社會核心價值觀的重要性。只有通過不斷培育和踐行社會核心價值觀，我們才能實現社會的繁榮和和諧。
核心價值心得體會篇六
企業(yè)核心價值觀在整個企業(yè)文化體系中居于核心的地位，是企業(yè)文化能否對企業(yè)經營發(fā)揮正面作用的關鍵，核心價值觀的確立與落實也是企業(yè)文化塑造的核心內容，關系到企業(yè)文化建設的成敗。正如做一件事情之前我們要先對這件事情本身進行評估考量，在確立和落實企業(yè)核心價值觀之前，我們對企業(yè)核心價值觀本身要有充分的認識：
一、企業(yè)核心價值觀是否是企業(yè)真正的價值觀
我記得在一次高層管理人員培訓會上作過一次現場調查，我開始問了他們一個問題：你們想不想成為富豪，結果是異口同聲：想，我接著問，你們是不是真的想成為富豪，多數人楞了一下，仍有約一半人舉起了手，我接著再問，你們是不是已經有了清晰的讓自己成為富豪的具體思路，大伙沉默，只有兩三人舉手了。財富那么吸引人，但真正去想獲得財富的人卻為數不多，真正去想并且有足夠的決心和勇氣的就更少了，這值得我們企業(yè)界朋友深思！
道理其實是一樣，我們在確立企業(yè)核心價值觀之前，應該反問自己一下，那是不是我真正的價值觀，我是不是已經有了去貫徹落實這個價值觀的思路和決心，比如我們的企業(yè)家確立以人為本的價值觀，那么就要反思一下，你是不是出于內心的對員工的尊重，你準備通過哪些方式來落實這個價值觀。
二、企業(yè)核心價值觀是否符合企業(yè)大環(huán)境的需要
多數企業(yè)在這一點上已經有了共識，這里的大環(huán)境是指企業(yè)面對的市場、顧客、員工、國家、社區(qū)等一切對企業(yè)可以產生影響的因素，企業(yè)在確立自己的核心價值觀之前，應該考慮到自己的價值觀能否滿足顧客、員工及社會的需要，與社會價值觀、道德觀念、政治觀念能否協調，與行業(yè)環(huán)境、區(qū)域環(huán)境及人文環(huán)境能否共生，企業(yè)價值觀不僅不能和企業(yè)環(huán)境產生沖突，而且還應該對企業(yè)各項環(huán)境產生積極的正面的影響。
有的企業(yè)家朋友會這樣講，企業(yè)要有自己的個性，要去改變環(huán)境嘛，我在這里糾正一下，適者生存，正如生物相對于生態(tài)環(huán)境一樣，企業(yè)只有先適應環(huán)境，然后才能去影響環(huán)境，其實你只要適應了，生存下來本身就改變了環(huán)境，畢竟環(huán)境里多了‘你’這么個元素嘛。
三、企業(yè)核心價值觀有沒有自己的特色
我們很多企業(yè)在這方面存在著較大的誤區(qū)，一位服裝行業(yè)的企業(yè)家朋友在一次會上興沖沖的對我說：“我在三個月前請了某某公司（國內著名的通訊設備供應商）的一為專家，參照他們的基本法制定了一整套公司的核心價值觀，并且建立了一套鼓勵創(chuàng)新與競爭的管理制度，公司的企業(yè)文化大功告成，我現在總算可以松口氣了”，我當即問他，你是為了什么去確立核心價值觀，你的員工接受這些價值觀嗎？你的顧客會怎么看，他沉思了一下向我表示，還沒來得及認真思考這些問題。
最終這家企業(yè)在我們的協助下否定了那一套搬來的價值觀，經過多次的調查探討，確立了適合其行業(yè)特點和企業(yè)特色的以‘親和、自然、和諧’為主體的核心價值觀體系，通過一系列的運作，很快得到了員工和顧客的認同。
本立而道生，所以我們企業(yè)在確立自己的核心價值觀的時候，一定要以‘自我’為中心，充分考慮到企業(yè)環(huán)境因素，為企業(yè)確立有自己特色并能促進企業(yè)發(fā)展的核心價值觀，只有這樣的價值觀才更有利于企業(yè)文化的落實并對企業(yè)經營產生促進作用。
核心價值心得體會篇七
隨著社會的快速發(fā)展，社會核心價值觀成為當代社會中重要的道德指引。作為一名大學生，我深深感受到社會核心價值觀在日常生活中的應用和重要性。通過學習和實踐，我逐漸領悟到社會核心價值觀的真諦，并積極踐行。在這個過程中，我受益匪淺，對于社會核心價值觀有了更深刻的理解和體會。
首先，社會核心價值觀不僅是道德規(guī)范，更是社會穩(wěn)定和發(fā)展的基石。社會核心價值觀強調思想道德、法制道德、社會公德等多個層面的標準。在我與同學交流的過程中，我注意到那些秉持社會核心價值觀的人表現出了更高的素質和道德觀念，并且為人和善、樂于助人。這一點在實際生活中也得到了驗證，我曾經親身經歷過在公共交通工具上禮讓他人、幫助陌生人的美好場景，這正是社會核心價值觀的力量的具體體現。這種互幫互助的精神，使得社會更加和諧穩(wěn)定。
其次，社會核心價值觀具有十分重要的教育作用。社會核心價值觀的推動，有助于樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。在我進入大學之前，我并沒有深入了解社會核心價值觀的內涵和價值，但隨著大學的學習和社會實踐的拓展，我開始認識到道德教育的重要性。通過大學的培養(yǎng)，我深入學習了中國特色社會主義核心價值觀，這給我的成長帶來了積極的影響。我逐漸意識到只有明確了自己的價值追求，才能更好地塑造自己的人生藍圖，同時也更好地為社會做出貢獻。
再次，社會核心價值觀與社會文明的進步密切相關。社會的發(fā)展需要有共同的價值支撐，而社會核心價值觀則提供了這樣的支撐。例如，中國夢、和諧社會、法治社會等價值觀念的提出，為我們指明了社會進步的方向，引導我們在實踐中不斷追求進步。而這種進步正是社會核心價值觀所倡導的，是整個社會文明發(fā)展的方向。社會核心價值觀的宣傳和貫徹，有助于提高全社會的道德水平，促進全社會的進步。
最后，社會核心價值觀的實施需要全社會的共同參與。只有社會各個方面的努力和配合，社會核心價值觀才能在全社會落地生根，并延伸到日常生活的方方面面。作為一名大學生，我將積極踐行社會核心價值觀，努力做到為人民服務、增強社會責任感。例如，在我的志愿者工作中，我參與到社區(qū)義務勞動中，幫助那些需要幫助的人，通過實際行動落實社會核心價值觀的精神。
總之，在現代社會里，社會核心價值觀作為道德的指引和社會的穩(wěn)定基石，具有不可替代的重要作用。通過學習、實踐和體驗，我深刻認識到社會核心價值觀的重要性和必要性，并立志踐行。我相信，只要每個人都能積極參與其中，以身作則，社會核心價值觀的光芒必將照亮我們的未來。
核心價值心得體會篇八
在當代社會，越來越多的人們開始關注價值觀的重要性。價值觀不僅是人們行為的基礎，也是評判一個人在社會中的表現的標準。在價值觀考核中，核心得體會將對自己的影響和發(fā)展產生深遠的意義。本文將從價值觀的定義、價值考核的重要性、核心得體會的含義和作用、如何實現核心得體會以及重要性總結等五個方面來展開論述。
首先，我們需要明確什么是價值觀。價值觀是人們對于行為和事物所持有的評價標準和價值追求。它源自于社會文化、個人經驗和自我意識的相互作用。一個人的價值觀可以影響其對生活和社會的態(tài)度、行為和選擇。因此，價值觀在現代社會中扮演著重要的角色。
下一步，我們需要認識到價值觀考核的重要性。價值觀考核是對一個人的道德、品德和社會責任感的檢驗和評估。價值觀考核不僅能夠衡量一個人對社會的影響力，也是其自我成長和進步的重要指標。通過價值觀考核，個人可以反思自己的行為準則和行為方式，發(fā)現問題并加以改進，推動個人全面發(fā)展。
核心得體會是價值觀考核的重要組成部分。它指的是個人對自己的行為、價值觀念和人生追求有更全面、深入和準確的理解。核心得體會能夠幫助個人更好地認識自己的優(yōu)點、缺點，理解自己的內心需求和深層動機，進而幫助他們調整自己的行為和決策，建立更好的人際關系和社會形象。
實現核心得體會需要個人具備扎實的道德素養(yǎng)和自我反思的能力。首先，個人需要培養(yǎng)正確的價值觀念，包括尊重他人、誠實守信、關愛社會等。其次，個人需要時刻保持自我反思的意識，審視自己的行為和內心動機，及時發(fā)現問題并加以修正。此外，個人還需要借助他人的意見和建議，從多個角度來認識自己，深入思考和探索人生的意義和目標。
最后，我們來總結一下價值考核核心得體會的重要性。首先，核心得體會可以幫助個人建立正確的行為準則和價值觀念，促使其在道德和行為上更加自律。其次，核心得體會有助于個人了解自己的優(yōu)點和缺點，進而提高自身的職業(yè)素養(yǎng)和個人修養(yǎng)。最重要的是，核心得體會可以激發(fā)個人內在的動力和潛能，推動其在職業(yè)、家庭和社會中實現更高的目標和價值。
總之，價值觀考核核心得體會是當代社會發(fā)展的重要組成部分。它不僅關乎個人的道德品質和社會責任感，更關系到社會的進步和發(fā)展。個人應該認識到其重要意義，積極主動地進行核心得體會的實踐，并以此為動力不斷完善自己，追求更高的價值和目標。
核心價值心得體會篇九
在集團公司第一輪發(fā)展過程中，我們企業(yè)立足自身實際，面向未來，堅持科學發(fā)展觀理論，著力塑造企業(yè)核心價值觀，并為之制定了建大礦、辦大電、做資本發(fā)展戰(zhàn)略，通過6年的實踐，取得了豐碩成果。學習王源董事長的《講話》內容后，我感到熱風撲面，心情激蕩，催人奮進。王源董事長在《講話》中指出：“干部的價值觀應該和企業(yè)價值觀吻合。企業(yè)的價值觀應該在干部的價值觀中扎根?！蔽覍@句話感受極深，作為一名基層管理者，如何帶領職工實現企業(yè)的核心價值觀，我有以下幾方面體會。
第一，帶領職工實現企業(yè)核心價值觀，領導干部首先要充分認識企業(yè)核心價值觀的重要性。高層次企業(yè)核心價值觀是具有先進性、科學性、時代性和延續(xù)性的。集團公司近年來站在時代前列，堅持以人為本和“一先進三保護”，本著對企業(yè)負責，對職工負責，對社會負責，對國家負責，對子孫后代負責的理念，經過6年奮斗，安全管理上了臺階，原煤產量成倍翻翻，職工收入大幅度提高，安居工程解決了幾代煤礦工人無住房、住房難的問題，不僅得到了全體職工的擁護，還受到了社會和國家的高度認可，特別是瓦斯治理、煤電一體化和生態(tài)修復等項目的實施得到了國際、國內廣泛贊譽，在行業(yè)中起到了領航作用，為我們企業(yè)樹立了良好的社會信譽。事實證明，我們企業(yè)核心價值觀具有自身特色，是符合歷史發(fā)展趨勢的，而作為一名基層管理者，只有充分認識到企業(yè)核心價值觀的重要性，才能更好的帶領職工為之奮斗。
第二，帶領職工實現企業(yè)核心價值觀，領導干部要進一步強化責任意識。所謂責任就是員工在職責以內的工作要全心全意地把它做好。每個人，無論是管理者還基層員工，必須明確自己的崗位職責，必須明確自己階段性的工作任務，必須明確自己的工作要達到的標準和目標，而實現這一目標責任心是第一要素，特別作為我們領導干部，強化責任意識就是要做到恪盡職守、規(guī)范自己的行為，就是要敢于揭短，敢于面對矛盾，剖析矛盾，解決矛盾，就是要有前瞻性和“眼力頭”，就是要有敢于管理，敢于得罪人的手腕，而不是一味的推卸責任，回避問題，躲矛盾，?！盎^”。三月份以來，我礦瓦斯零超限、安全零死亡奮斗目標已先后被打破，安全管理面對嚴峻考驗，當前作為落實干部責任的核心任務就是要抓好安全，全礦上下各級管理人員都要統(tǒng)籌兼顧，樹立一盤棋的大局觀念，以“3.19”死亡事故為新起點，強化責任意識，細排工作節(jié)點，抓好管內各要項工作的銜接與落實，堅決實現瓦斯零超限和安全零死亡奮斗目標。
第三，帶領職工實現企業(yè)核心價值觀，領導干部要具有人格力量。所謂“人格”是指人的素質與知識、能力和悟性有關，并以“人格”為中軸線，影響決定一個人事業(yè)和社會活動的效果和成敗。同時，人格本身便是一種有價值的力量，作為管理者只有依靠其人格產生的威望，潛移默化地來影響自己的員工，凝聚自己的員工，坦言之，就是管理藝術。作為我們張集礦，在集團公司第一輪大發(fā)展中，安全管理水平不斷得到提升，原煤產量是逐年增加，科技“五小”創(chuàng)新碩果累累，文明和諧礦井建設呈現新氣象，礦井先后榮獲“特級安全高效礦井”、“環(huán)境友好型礦井”等榮譽稱號，在集團公司生產礦井中始終發(fā)揮著領頭雁和排頭兵的作用，這些成績的取得與我們廣大干部的人格力量、管理藝術密不可分。然而，在應對外部宏觀經濟危機的同時，面對一礦三區(qū)的安全狀況、系統(tǒng)狀況、設備狀況、人員狀況，能不能繼續(xù)發(fā)揮領頭雁和排頭兵的作用，不做曇花一現的“英雄”，這將又一次考驗我們干部的人格力量。
第四，帶領職工實現企業(yè)核心價值觀，領導干部要不斷加強學習，長本事。提高自己的本事，這就需要我們加強學習，堅持學習。毛澤東同志在《戰(zhàn)爭和戰(zhàn)略問題》一文中提出“在戰(zhàn)爭中學習戰(zhàn)爭”的偉大論述，回顧集團公司和我礦近年來的發(fā)展歷程，我們一直都處于在學習中學習，在實踐中學習的過程，我們不僅學了，還有針對性的學、有目的的學。比如集團公司黨委中心組學習會、經營調度會，還有我礦的中心組學習會、支部書記例會等等，每一階段都有一個主題，每一個主題都是從需要解決的問題出發(fā)來學習、來實踐的過程。尤其在當前深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動期間，我們更要通過加強學習來解決管理中的短板和不足，消除日常管理中的死角和盲區(qū)；更要通過加強學習來提高干部的管理水平和工作方法，來解決管理責任心不強、工作標準不高、精細管理意識淡薄的問題；更要通過加強學習轉變工作作風，來解決我們部分干部不敢接觸人、不敢接觸思想、不敢接觸矛盾，見問題就躲、就閃、就讓的弊端。
企業(yè)的核心價值需要全體職工的認同并為之付諸行動，事實證明，企業(yè)的核心價值觀已經是推動企業(yè)快速成長的關鍵力量之一，讓我們凝心聚力為實現集團公司核心價值，做出我們張集礦人應有的貢獻！