自然界是一個(gè)獨(dú)特而復(fù)雜的系統(tǒng)，包含了無(wú)數(shù)種類(lèi)的物種和自然現(xiàn)象。總結(jié)不僅是一個(gè)閉環(huán)，也是另一個(gè)開(kāi)始，我們需要在總結(jié)中學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)。以下是一些優(yōu)秀總結(jié)范文的分享，供大家參考和借鑒。
職業(yè)規(guī)劃優(yōu)勢(shì)劣勢(shì)篇一
1、在企業(yè)發(fā)展中起到有效推動(dòng)作用的是強(qiáng)力型的企業(yè)文化
2、嚴(yán)格的規(guī)章制度實(shí)現(xiàn)了企業(yè)生產(chǎn)過(guò)程中的規(guī)范化，有效的保證了產(chǎn)品的質(zhì)量
3、有效的成本控制成為管理活動(dòng)的重要手段
4、企業(yè)員工保持了高度的服從意識(shí)
5、形成了一定的區(qū)域性人才吸引力
6、集合了一批有良好素質(zhì)基礎(chǔ)的員工團(tuán)隊(duì)
7、經(jīng)營(yíng)決策層清楚的認(rèn)識(shí)到企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題
8、業(yè)績(jī)優(yōu)先、能力優(yōu)先的管理思想已經(jīng)貫徹到企業(yè)人員管理的各個(gè)層面
9、不斷進(jìn)取和改革的精神推薦閱讀：如何健全人力資源管理制度
1、缺乏系統(tǒng)的人力資源管理策略和方法
2、缺乏員工與企業(yè)共享企業(yè)發(fā)展利益的機(jī)制
3、管理過(guò)程過(guò)分的強(qiáng)調(diào)了懲罰的功能
4、員工在工作行為上規(guī)避責(zé)任，不利于建立有效的責(zé)任主體
5、側(cè)重對(duì)已形成工作結(jié)果的評(píng)估，而忽略了對(duì)業(yè)績(jī)形成過(guò)程的管理
6、由于制度的不合理，導(dǎo)致人員的使用缺乏連續(xù)性
7、嚴(yán)格的減分考核方法，對(duì)員工心理產(chǎn)生過(guò)多的負(fù)面影響
8、忽視經(jīng)營(yíng)管理者團(tuán)隊(duì)建設(shè)，是企業(yè)管理人才匱乏
9、人力資源的質(zhì)量與結(jié)構(gòu)不能支持企業(yè)未來(lái)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)
職業(yè)規(guī)劃優(yōu)勢(shì)劣勢(shì)篇二
只要具有高中及以上文憑就可以直接進(jìn)入俄羅斯任意的一所大學(xué)讀預(yù)科，預(yù)科考試及格后就可以順利進(jìn)入大學(xué)本科專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)。小編提醒大家，在俄羅斯留學(xué)前一定要學(xué)好俄語(yǔ)，不然預(yù)科考試很難及格。
留學(xué)費(fèi)用低廉，很多工薪階層的家庭都可以承擔(dān)的起的。不像去美國(guó)留學(xué)以及英國(guó)留學(xué)，花費(fèi)幾十萬(wàn)幾百萬(wàn)。只需要幾萬(wàn)就可以了。這樣無(wú)論是家里還是學(xué)子在學(xué)習(xí)上都不會(huì)有很大的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。這也是俄羅斯留學(xué)的最大優(yōu)勢(shì)所在。
俄羅斯留學(xué)頒發(fā)的文憑是被世界承認(rèn)的。這樣留學(xué)生順利畢業(yè)后無(wú)論是留在俄羅斯還是回國(guó)發(fā)展，都是非常方便的。
俄羅斯留學(xué)其教育水平也是非常高的，不僅課時(shí)多，課程量也大，能學(xué)到很多的知識(shí)，不會(huì)像別的留學(xué)國(guó)家一樣有很多的空閑時(shí)間，學(xué)生們都用來(lái)打工，雖然那樣子可以磨練自己，但是卻忽略了留學(xué)國(guó)外學(xué)習(xí)文化知識(shí)的初衷。
俄羅斯留學(xué)有很多世界知名的院校，也有很多不錯(cuò)的專(zhuān)業(yè)。比如說(shuō)醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)，不僅入學(xué)費(fèi)用低廉，將來(lái)的就業(yè)前景也是非常不錯(cuò)的。
俄羅斯因?yàn)闅夂蜉^冷，導(dǎo)致了很多留學(xué)生選擇了氣候比較溫暖的國(guó)家留學(xué)。但是小編睡子提醒，如果能學(xué)到更多的知識(shí)，這才是留學(xué)的初衷。
俄語(yǔ)很難學(xué)，這方面是很多留學(xué)生最糾結(jié)的。如果俄語(yǔ)不好，那么即使留學(xué)到俄羅斯，課程上也是跟不上進(jìn)度的。預(yù)科也是很難通過(guò)的。小編睡子提醒大家在留學(xué)俄羅斯之前一定要學(xué)好俄語(yǔ)。這樣才能更快的融入到俄羅斯的學(xué)習(xí)和生活中去。
俄羅斯留學(xué)一定要知道的事：留學(xué)前一定要會(huì)說(shuō)流利的俄語(yǔ)
就會(huì)撲面而來(lái)，因?yàn)闊o(wú)論是上課老師講課還是課下實(shí)踐以及生活，用到的俄語(yǔ)絕對(duì)是留學(xué)生們最頭疼的問(wèn)題。即使努力也聽(tīng)不懂老師的課，更學(xué)不到什么知識(shí)，那么一年以后的預(yù)科根本就通不過(guò)。那么小編睡子要給想要赴俄羅斯留學(xué)的學(xué)子兩點(diǎn)建議：首先就是在國(guó)內(nèi)就要學(xué)好俄語(yǔ)，以免到了俄羅斯再開(kāi)始學(xué)就已經(jīng)晚了。其次就是盡量選擇自己收集資料，自己完成留學(xué)的一系列安排。這樣不僅可以提前鍛煉自己獨(dú)立自主，也可以省掉很多的中介費(fèi)，替家里省下一點(diǎn)父母的血汗錢(qián)。
總得來(lái)說(shuō)俄羅斯的優(yōu)勢(shì)是非常多的，有介于今年即將成為俄羅斯留學(xué)的大年，一系列的利好政策，小編睡子提醒想要出國(guó)留學(xué)的學(xué)子以及家長(zhǎng)可以考慮到俄羅斯留學(xué)。
職業(yè)規(guī)劃優(yōu)勢(shì)劣勢(shì)篇三
加拿大大學(xué)是申請(qǐng)制，并沒(méi)有類(lèi)似國(guó)內(nèi)的高考。加拿大預(yù)科課程成績(jī)是由測(cè)驗(yàn)、出勤、課堂表現(xiàn)和考試共同構(gòu)成的。之后在申請(qǐng)大學(xué)時(shí)不需提供中國(guó)的會(huì)考、高考成績(jī)，同時(shí)大學(xué)的英語(yǔ)入學(xué)要求也會(huì)相應(yīng)降低。
學(xué)校每年都會(huì)邀請(qǐng)各大學(xué)招生負(fù)責(zé)人來(lái)到學(xué)校進(jìn)行講座，同時(shí)和學(xué)生進(jìn)行近距離溝通，幫助學(xué)生選擇學(xué)校和專(zhuān)業(yè)，多數(shù)預(yù)科學(xué)校和名校之間還有優(yōu)先錄取的協(xié)議。
在上大學(xué)之前逐漸適應(yīng)加拿大的學(xué)習(xí)和生活，慢慢熟悉加拿大，之后為上大學(xué)做好準(zhǔn)備。
由于相對(duì)寬松的申請(qǐng)條件，目前各大預(yù)科院校的升學(xué)率都接近100%，而且80%以上的學(xué)生都能順利升入名校。所以升入名校的高升學(xué)率也成了預(yù)科目前最大的優(yōu)勢(shì)。之所以有這么高的升學(xué)率和學(xué)校的教學(xué)和管理也是有關(guān)系的。
職業(yè)規(guī)劃優(yōu)勢(shì)劣勢(shì)篇四
市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)就是否所有的競(jìng)爭(zhēng)者都能實(shí)行其戰(zhàn)略,并且達(dá)到其目的?這主要取決于競(jìng)爭(zhēng)者的資源與能力.企業(yè)需要進(jìn)一步真正確定競(jìng)爭(zhēng)者的.那么，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)如下：
專(zhuān)業(yè)的實(shí)用性很強(qiáng)，不管什么企業(yè)，營(yíng)銷(xiāo)人材都是不可或缺的。
主要是要會(huì)跟人打交道，平時(shí)要勤于思考，對(duì)于身邊的聽(tīng)到的，看到了一些企業(yè)采取了某種商業(yè)手段或經(jīng)營(yíng)策略改變等，要自己好好分析其原因，并將自己設(shè)定為決策者，假想如果是你，你會(huì)怎么做。接觸人和案例多。
難以為消費(fèi)者提供全面、及時(shí)的售前、售后服務(wù)、企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模小、產(chǎn)品品種單一，品牌的市場(chǎng)影響力弱，在對(duì)營(yíng)銷(xiāo)渠道的選擇問(wèn)題上，處于比較被動(dòng)的地位。
四個(gè)策略：品牌個(gè)性、品牌傳播、品牌銷(xiāo)售、品牌管理。品牌個(gè)性：包括品牌命名、包裝設(shè)計(jì)、產(chǎn)品價(jià)格、品牌概念、品牌代言人、形象風(fēng)格、品牌適用對(duì)象。
品牌傳播：包括廣告風(fēng)格、傳播對(duì)象、媒體策略、廣告活動(dòng)、公關(guān)活動(dòng)、口碑形象、終端展示（在傳播上，品牌管理與整合營(yíng)銷(xiāo)傳播所不同的是，品牌管理的媒體可以是單一媒體，也可是幾種媒體組合，完全根據(jù)市場(chǎng)需要決定）。
品牌銷(xiāo)售：包括通路策略、人員推銷(xiāo)、店員促銷(xiāo)、廣告促銷(xiāo)、事件行銷(xiāo)、優(yōu)惠酬賓。品牌管理：包括隊(duì)伍建設(shè)、營(yíng)銷(xiāo)制度、品牌維護(hù)、終端建設(shè)、士氣激勵(lì)、渠道管理、經(jīng)銷(xiāo)商管理。
差異化營(yíng)銷(xiāo)企業(yè)采用差異化營(yíng)銷(xiāo)策略，可以使顧客的不同需求得到更好的滿(mǎn)足，也使每個(gè)子市場(chǎng)的銷(xiāo)售潛力得到最大限度的挖掘，從而有利于擴(kuò)大企業(yè)的市場(chǎng)占有率。同時(shí)也大大降低了經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，一個(gè)子市場(chǎng)的失敗，不會(huì)導(dǎo)致整個(gè)企業(yè)陷入困境。差異化營(yíng)銷(xiāo)策略大大提高了企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力，企業(yè)樹(shù)立的幾個(gè)品牌，可以大大提高消費(fèi)者對(duì)企業(yè)產(chǎn)品的信賴(lài)感和購(gòu)買(mǎi)率。多樣化的廣告，多渠道的分銷(xiāo)，多種市場(chǎng)調(diào)研費(fèi)用，管理費(fèi)用等，都是限制小企業(yè)進(jìn)入的壁壘，所以，對(duì)于雄厚財(cái)力、強(qiáng)大技術(shù)、擁有高質(zhì)量的產(chǎn)品的企業(yè)，差異化營(yíng)銷(xiāo)是良好的選擇。
差異化有有自身的局限性，最大的缺點(diǎn)就是營(yíng)銷(xiāo)成本過(guò)高，生產(chǎn)一般為小批量，使單位產(chǎn)品的成本相對(duì)上升，不具經(jīng)濟(jì)性。另外，市場(chǎng)調(diào)研、銷(xiāo)售分析、促銷(xiāo)計(jì)劃、渠道建立、廣告宣傳、物流配送等許多方面的成本都無(wú)疑會(huì)大幅度的增加。這也是為什么很多企業(yè)做差異化營(yíng)銷(xiāo)，市場(chǎng)占有率擴(kuò)大了，銷(xiāo)量增加了，利潤(rùn)卻降低了的原因所在。
差異性市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)，是指面對(duì)已經(jīng)細(xì)分的市場(chǎng)，企業(yè)選擇兩個(gè)或者兩個(gè)以上的子市場(chǎng)作為市場(chǎng)目標(biāo)，分別對(duì)每個(gè)子市場(chǎng)提供針對(duì)性的產(chǎn)品和服務(wù)以及相應(yīng)的銷(xiāo)售措施。企業(yè)根據(jù)子市場(chǎng)的特點(diǎn)，分別制定產(chǎn)品策略、價(jià)格策略、渠道策略以及促銷(xiāo)策略并予以實(shí)施。
職業(yè)規(guī)劃優(yōu)勢(shì)劣勢(shì)篇五
在事物發(fā)展的進(jìn)程中，存在著一個(gè)頂峰狀態(tài)，用格拉德威爾在《異類(lèi)》中提出的數(shù)字模型解釋就是，“倒u型曲線(xiàn)”，由起步上升到頂峰，再平緩下降的規(guī)律現(xiàn)象。這個(gè)規(guī)律一直存在于大自然的生命進(jìn)程中，包括人一生的生老病死規(guī)律就是這個(gè)弧線(xiàn)的完美體現(xiàn)。
中國(guó)人之所以崇尚中庸之道，是因?yàn)橄嘈胚^(guò)猶不及，更是寓意著事物之間相互轉(zhuǎn)化的道理。如“倒u型曲線(xiàn)”過(guò)了頂峰狀態(tài)就是下坡路了，無(wú)論再付出什么資源補(bǔ)救都無(wú)濟(jì)無(wú)事，就像往一個(gè)杯子里倒水，最多是滿(mǎn)的狀態(tài)，再多就裝不下了反而會(huì)溢出來(lái)。滿(mǎn)杯水是優(yōu)勢(shì)的狀態(tài)，到繼續(xù)加水的話(huà)，優(yōu)勢(shì)就會(huì)轉(zhuǎn)變成劣勢(shì)了。生活中人們往往強(qiáng)調(diào)將優(yōu)勢(shì)發(fā)展到極致，但是事物能否發(fā)揮作用是靠關(guān)鍵性的環(huán)境條件的，在某些特殊條件下，被忽視的劣勢(shì)往往能神奇地轉(zhuǎn)化為優(yōu)勢(shì)。
閱讀對(duì)于失讀癥患者來(lái)說(shuō)是困難的，理解同一段文字內(nèi)容，他們常常比正常人要花上好幾倍的時(shí)間。美國(guó)某高校曾做過(guò)一個(gè)“認(rèn)知反應(yīng)測(cè)試”的實(shí)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)如果把測(cè)試的試卷印得很難看，比如字體間距很小，潦草的字體等，在讀起來(lái)很困難的情況下，測(cè)試者的成績(jī)反而更高了。失讀癥患者閱讀也是類(lèi)似的情況，因?yàn)殚喿x得慢，失讀癥患者更善于抓住本質(zhì)和要點(diǎn)，對(duì)閱讀內(nèi)容進(jìn)行更深層次的思考，而且將知識(shí)點(diǎn)記憶得更牢固，這就解釋為什么失讀癥患者多是出人才。從這個(gè)意義上來(lái)說(shuō)，失讀癥反而是由，正如尼采說(shuō)過(guò)，“凡不能毀滅我的，必使我強(qiáng)大。”
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職業(yè)規(guī)劃優(yōu)勢(shì)劣勢(shì)篇六
網(wǎng)絡(luò)操作非常方便，也沒(méi)有固定的時(shí)間和地點(diǎn)的要求，主要能夠上網(wǎng)，幾乎任何場(chǎng)所都可以，時(shí)間非常自由，操作簡(jiǎn)便。而且不需要占用太多的時(shí)間。
通過(guò)軟件的提供服務(wù)，他們?yōu)樵S多客戶(hù)在同一時(shí)間服務(wù)。傭金費(fèi)率是很低的，股票投資就是如此，這也是讓很多人喜歡這種投資模式的關(guān)鍵因素。
與實(shí)體店的創(chuàng)業(yè)模式不同，你去拜訪(fǎng)一個(gè)客戶(hù)往往需要花費(fèi)很多的時(shí)間和經(jīng)歷，而且收效是比較小的，然而如果你在網(wǎng)絡(luò)上投資，就可以輕松的訪(fǎng)問(wèn)顧客，效率很高。
您可以輕松地將它們分配給搜索你所需要的資訊。與這些網(wǎng)站，你也可以歸類(lèi)在不同的地方，根據(jù)您的要求詳細(xì)的劃分。
網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)最大的優(yōu)勢(shì)之一就是投資比較小，成本也低，收益是高產(chǎn)出的。
可以利用別人的平臺(tái)和資源進(jìn)行利潤(rùn)的產(chǎn)生，也就是我們說(shuō)的借雞下蛋。網(wǎng)絡(luò)的傳播速度驚人，在短時(shí)間內(nèi)就會(huì)出現(xiàn)非凡的效果。
一般網(wǎng)上投資給人的感覺(jué)是方便、迅速，internet縮短了世界的距離，延長(zhǎng)了時(shí)間的可用性。但是長(zhǎng)期之后就會(huì)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，網(wǎng)上投資也存在一定的劣勢(shì)：
有時(shí)候你會(huì)發(fā)現(xiàn)，查看內(nèi)容并沒(méi)有那么快，會(huì)受到多方面因素的干擾，如果一個(gè)投資網(wǎng)站與你使用的瀏覽器不是最優(yōu)組合，那么，在打開(kāi)這個(gè)網(wǎng)站的過(guò)程中，等待是你惟一的選擇。而且一些建議也是莫名其妙的，可以用五花八門(mén)來(lái)形容。
網(wǎng)絡(luò)上查找一些數(shù)據(jù)的確是方便，但是也免不了存在不真實(shí)的情況，這樣比你的實(shí)際調(diào)查更困難。
很少有網(wǎng)站提供下載資產(chǎn)平衡表或交易明細(xì)帳目的服務(wù)，如果要知道幾次交易以后，帳目的真實(shí)情況，并不是從網(wǎng)上就能一下查到的，這些尤其給一些退休圖方便的人員帶來(lái)新的麻煩。
很多網(wǎng)站發(fā)送大量垃圾郵件來(lái)吸引你去點(diǎn)擊他們。這是很惱人的一項(xiàng)，如果你實(shí)在看不過(guò)，還是登陸他們的網(wǎng)站，然后看是否能夠取消發(fā)送吧，但是要注意千萬(wàn)不要中病毒哦。
職業(yè)規(guī)劃優(yōu)勢(shì)劣勢(shì)篇七
枯葉蝶沒(méi)有如色彩絢麗的彩蝶般的美麗，根本就配不起它名字中的“蝶”。它在蝶氏家族中顯得如此丑陋，經(jīng)常受到彩蝶們的嘲笑。它們只能收攏兩扇褐色的翅膀，靜靜的在樹(shù)枝上，像一片枯葉一樣隨風(fēng)搖擺，看著這個(gè)繁華的世界，同時(shí)又眼睜睜地看著那些恥笑過(guò)它們那樣不美麗，毫無(wú)生機(jī)可言的外表，被其他種類(lèi)的蝴蝶稱(chēng)為劣勢(shì)的外表，在面對(duì)被捕抓的危險(xiǎn)時(shí)，成為了保護(hù)自己的優(yōu)勢(shì)。
著名的京劇表演藝術(shù)家，麒派一時(shí)的創(chuàng)始人，周信芳，以前是一個(gè)須生的演員?？墒牵芸上?，不久他的嗓子啞了，對(duì)于一個(gè)以唱工為主的演員，無(wú)疑是一致命的打擊，猶如晴天霹靂。但是，周信芳并沒(méi)有因此而氣涙，他下定決心要闖出一條新路，經(jīng)過(guò)他反復(fù)的思考后，決定在唱腔上恨下功夫，唱出“黃鐘大呂之音”。他堅(jiān)持不懈地下大力氣練氣，發(fā)音做到氣足洪亮，又特別注意體會(huì)角色的思想感情，力求正確表現(xiàn)出人物的性格和氣質(zhì)特點(diǎn)。這樣勤下工夫去探索去練習(xí)，周信芳開(kāi)創(chuàng)出獨(dú)特的，并受群眾喜愛(ài)的麒派藝術(shù)，成功地將自己本身的劣勢(shì)轉(zhuǎn)化為優(yōu)勢(shì)。
50年來(lái)，通用汽車(chē)公司所雇用的管理人員和工程師，都是來(lái)自通用汽車(chē)公司學(xué)院以及中西部10所大學(xué)的畢業(yè)生。這批人才不僅年輕，還能夠團(tuán)結(jié)一致，有相同的價(jià)值感和預(yù)見(jiàn)性。一開(kāi)始，通用公司憑借著這一雇用方式為自己贏得了企業(yè)優(yōu)勢(shì)，創(chuàng)造出充滿(mǎn)活力的，團(tuán)結(jié)一致的企業(yè)文化。但是，在這種優(yōu)勢(shì)的背后，同時(shí)也存在有一定的弊端。這些員工們年輕，有著同樣的背景，同樣的思維方式，使的他們?cè)谶\(yùn)動(dòng)過(guò)程中不知變通。在上個(gè)世紀(jì)70年代，他們受到挑戰(zhàn)，統(tǒng)領(lǐng)整個(gè)汽車(chē)工業(yè)的通用汽車(chē)公司被競(jìng)爭(zhēng)購(gòu)買(mǎi)，日本的汽車(chē)公司，如本田，豐田等大小公司都迎頭趕上，一種占有明顯優(yōu)勢(shì)的企業(yè)反而會(huì)漸漸地失去主導(dǎo)地位，也正是他們奉為優(yōu)勢(shì)的企業(yè)文化，制約了公司的發(fā)展，變成了企業(yè)最大的劣勢(shì)。
世界上沒(méi)有絕對(duì)的優(yōu)劣之分，在一定條件下，優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)可以相互轉(zhuǎn)化。
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職業(yè)規(guī)劃優(yōu)勢(shì)劣勢(shì)篇八
據(jù)統(tǒng)計(jì)，英語(yǔ)系四國(guó)美國(guó)、加拿大、澳洲、英國(guó)是中國(guó)留學(xué)生出國(guó)時(shí)選擇最多的四個(gè)國(guó)家，占了全球流血市場(chǎng)百分之七十的份額。那么這四國(guó)有什么特點(diǎn)，每個(gè)國(guó)家的留學(xué)有什么優(yōu)勢(shì)劣勢(shì)，本文將簡(jiǎn)要作出分析。
一.美國(guó)
美國(guó)是全球教育最發(fā)達(dá)的國(guó)家，其學(xué)位與文憑在世界上有著絕對(duì)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
美國(guó)留學(xué)的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)
優(yōu)勢(shì)：
1.課程含金量高
2.獲取學(xué)歷證書(shū)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)更大
3.更完善的學(xué)分制
4.領(lǐng)先全球的獎(jiǎng)學(xué)金政策
5.開(kāi)放的簽證政策
劣勢(shì)：
1.學(xué)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力
2.名校競(jìng)爭(zhēng)激烈
3.畢業(yè)以后移民難度
4.赴美前期所做準(zhǔn)備更加繁瑣復(fù)雜
二.加拿大
作為北美地區(qū)的一個(gè)地廣人稀的國(guó)家，加拿大的大學(xué)數(shù)量并不多，但近年來(lái)一直為中國(guó)學(xué)生的熱門(mén)留學(xué)目的國(guó)，這與其長(zhǎng)期以來(lái)一直奉行的開(kāi)放式移民政策有關(guān)。
20xx年加拿大的留學(xué)后移民政策將會(huì)繼續(xù)保持穩(wěn)定開(kāi)放的態(tài)勢(shì)，獲得兩年以上高等教育階段學(xué)歷證書(shū)就可以無(wú)條件獲得三年工簽，工作滿(mǎn)一年就可以申請(qǐng)移民。而在學(xué)費(fèi)方面，由于人民幣的升值，加拿大的留學(xué)費(fèi)用已經(jīng)成為目前性?xún)r(jià)比最高的國(guó)家之一，加拿大留學(xué)一年的學(xué)費(fèi)加生活費(fèi)平均只需15萬(wàn)元左右，并且還有繼續(xù)降低的趨勢(shì)。
加拿大留學(xué)的優(yōu)劣
優(yōu)勢(shì)：
1.廉價(jià)的學(xué)費(fèi)和生活費(fèi)
2.一流的教學(xué)質(zhì)量
3.工簽政策
4.留學(xué)與移民一步到位
5.空氣質(zhì)量高
劣勢(shì)：
1.溫度相對(duì)較低
2.地廣人稀
3.獎(jiǎng)學(xué)金的競(jìng)爭(zhēng)非常激烈
三.英國(guó)
作為全球第二大教育王國(guó)，英國(guó)高校有著更加悠久的歷史，從領(lǐng)先全球的學(xué)校來(lái)看，牛津劍橋，帝國(guó)理工，倫敦政經(jīng)學(xué)院，倫敦大學(xué)學(xué)院等名校群的存在使得英國(guó)教育星光璀璨。
英國(guó)的幾大優(yōu)勢(shì)專(zhuān)業(yè)：
1.商科(倫敦政經(jīng)，愛(ài)丁堡，華威，巴斯)
2.工程(帝國(guó)，布里斯托，曼大)
3.翻譯(巴斯，紐卡斯?fàn)?
4.藝術(shù)設(shè)計(jì)(倫敦藝術(shù)學(xué)院，愛(ài)丁堡)
英國(guó)留學(xué)的優(yōu)劣
優(yōu)勢(shì)：
1.教學(xué)質(zhì)量極高
2.學(xué)術(shù)氛圍濃厚
3.通往歐洲各國(guó)便利
4.良好的社會(huì)福利
劣勢(shì)：
1.高考成績(jī)的認(rèn)可度極低
2.移民政策無(wú)優(yōu)勢(shì)
3.本科之后一年制的碩士，課業(yè)壓力會(huì)過(guò)大。認(rèn)可度不及兩年制。
四.澳大利亞
澳大利亞留學(xué)概況
1澳大利亞為南半球國(guó)家，雖然與中國(guó)沒(méi)有多大的時(shí)差，但是季節(jié)剛好相反。
2澳洲共40余所公立大學(xué)，位于世界排名前100名的學(xué)校共有8所
3澳洲與加拿大并稱(chēng)全球最大移民國(guó)家，多個(gè)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域具備移民優(yōu)勢(shì)
4.澳洲留學(xué)優(yōu)勢(shì)專(zhuān)業(yè)
工程類(lèi)，尤以土木，采礦，石油工程為主，西澳洲地大物博，金礦，煤礦，水晶等礦業(yè)的發(fā)展非常發(fā)達(dá)，畢業(yè)生容易就業(yè)，起薪也是澳洲最高的領(lǐng)域之一。
護(hù)理，康復(fù)治療領(lǐng)域
商科會(huì)計(jì)，昆州的旅游酒店管理等
澳洲留學(xué)優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)
優(yōu)勢(shì)：
1.申請(qǐng)名校
2.移民優(yōu)勢(shì)巨大
3.打工、就業(yè)機(jī)會(huì)繁多，工簽
4.環(huán)境優(yōu)美，空氣質(zhì)量高
劣勢(shì)：
1.學(xué)費(fèi)較以往增幅比較大
2.較高的中國(guó)學(xué)生比例
3.打工環(huán)境有待進(jìn)一步規(guī)范
供稿人：南京分公司英澳新咨詢(xún)顧問(wèn)許金金
特別聲明：此文章為鑫泉公司原創(chuàng)文章如有轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明及作者姓名
職業(yè)規(guī)劃優(yōu)勢(shì)劣勢(shì)篇九
近幾年來(lái)，隨著全球創(chuàng)業(yè)浪潮的興起，參與創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的女性人數(shù)得到快速增加，女性創(chuàng)業(yè)企業(yè)數(shù)量和比例呈不斷上升趨勢(shì)。這些創(chuàng)業(yè)女性自強(qiáng)自立、艱苦創(chuàng)業(yè)，在各個(gè)行業(yè)帶領(lǐng)企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的浪潮中迎難而上、奮力拼搏，已經(jīng)成為推動(dòng)全市經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量。根據(jù)gem(全球創(chuàng)業(yè)觀察)2008年的統(tǒng)計(jì)，女性創(chuàng)業(yè)的增長(zhǎng)速率是男性創(chuàng)業(yè)的3倍。女企業(yè)家已經(jīng)形成為一個(gè)社會(huì)階層，并且在經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、政治等各個(gè)領(lǐng)域發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用。
然而，女企業(yè)家崛起的背后是她們鮮為人知的艱辛。在現(xiàn)實(shí)中，男女創(chuàng)業(yè)的績(jī)效表現(xiàn)差距很大，女性創(chuàng)業(yè)的績(jī)效總是低于男性。女性創(chuàng)業(yè)總是伴隨著更高的失敗幾率、更小的規(guī)模、更低的發(fā)展速率。
由此看來(lái)，女性創(chuàng)業(yè)必定存在著它明顯的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，才導(dǎo)致女性創(chuàng)業(yè)在某些領(lǐng)域和層次出現(xiàn)明顯的成績(jī)高低差異。社會(huì)必須認(rèn)清這種狀況，采取一些措施，發(fā)揮女性創(chuàng)業(yè)者的優(yōu)勢(shì)，消除或改善女性創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)劣勢(shì)，才能使女性在創(chuàng)業(yè)上的潛質(zhì)和特能得到更大的發(fā)揮，為整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)，為整個(gè)社會(huì)建設(shè)添磚加瓦！
（一）女性創(chuàng)業(yè)的優(yōu)勢(shì)
不久前英國(guó)利茲大學(xué)女教授梅卡特夫主持的一項(xiàng)調(diào)查得出了合乎情理的答案。調(diào)查結(jié)果顯示，與男性相比，女性管理者的職業(yè)素質(zhì)有十大優(yōu)勢(shì)：堅(jiān)決果斷、耐力持久、善于引導(dǎo)、敢于創(chuàng)新、富有靈感、開(kāi)放納新、決策清晰、長(zhǎng)于合作、腳踏實(shí)地、善解人意。這項(xiàng)調(diào)查中還有一項(xiàng)值得提起的是，調(diào)查中3500名職業(yè)經(jīng)理人中的男性都承認(rèn)，更希望自己的頂頭上司是女性。特別是在中層管理界，無(wú)論男女都希望受雇于女性老板，因?yàn)榕岳习甯_踏實(shí)地、更易接近，也更善于領(lǐng)導(dǎo)公司走向成功。這項(xiàng)調(diào)查充分說(shuō)明女性創(chuàng)業(yè)有其獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)和魅力：
1、女性擅長(zhǎng)溝通和建立團(tuán)隊(duì)。在我國(guó)，一群女性圍坐在一起“拉家?！笔羌页１泔?，同時(shí)中國(guó)婦女也更喜歡“拉邦結(jié)派”，組建自己非正式的小圈子。這是大多數(shù)中國(guó)女性的傳統(tǒng)，盡管把這種行為用在勾心斗角是有害的，但是一旦一個(gè)婦女成為群龍之首時(shí)，這種現(xiàn)象就會(huì)表現(xiàn)為她們擅長(zhǎng)溝通的能力和建立團(tuán)隊(duì)的精神。因此對(duì)一個(gè)女企業(yè)家來(lái)說(shuō)，這其實(shí)是一種難能可貴的品質(zhì)。
2、婦女考慮問(wèn)題比較周到與細(xì)膩。有時(shí)人們覺(jué)得女性冒險(xiǎn)精神欠佳，不過(guò)正是這一弱點(diǎn)讓女性的步伐比男性穩(wěn)健而有序，女性很多時(shí)候成為務(wù)實(shí)、量力而行的代名詞。而這一點(diǎn)正是企業(yè)家所必備的素質(zhì)，減少了好高騖遠(yuǎn)、好大喜功造成的被動(dòng)。
3、女性具有愛(ài)妻慈母般的胸懷。國(guó)內(nèi)外都有許多針對(duì)女性管理者成功經(jīng)驗(yàn)的研究，一般認(rèn)為，女企業(yè)家能用女性的細(xì)膩和愛(ài)心經(jīng)營(yíng)企業(yè)，使企業(yè)更富人情味；能夠關(guān)注并予以具體解決企業(yè)員工在工作和生活中的困難。誠(chéng)實(shí)待人是企業(yè)發(fā)展的基本條件，做企業(yè)和做人一樣，人做好了，有了人格魅力，就會(huì)有人追隨著，大家擰成一股勁，企業(yè)一定能做好。
4、女性具有耐心、堅(jiān)韌的特性，自控力強(qiáng)。女性一般能夠注重企業(yè)的長(zhǎng)期效益與發(fā)展，不為暫時(shí)的局部困難所畏懼，不為暫時(shí)的局部利益而心動(dòng)，對(duì)待既定的目標(biāo)具有專(zhuān)一性。她們能夠控制自己的情緒，不會(huì)輕易沖動(dòng)辦事。
切身利益，有較強(qiáng)的凝聚力。因此女企業(yè)家一般民主作風(fēng)較好，不僅注意發(fā)揮科技人員和各方面業(yè)務(wù)骨干的作用，而且能耐心聽(tīng)取男性“副手”們的不同見(jiàn)解。與容易獨(dú)斷專(zhuān)行的一個(gè)人說(shuō)了算的某些男性企業(yè)家相比，她們更能使領(lǐng)導(dǎo)班子成員團(tuán)結(jié)協(xié)作、步調(diào)一致。她們還能以女性的善良和細(xì)心去關(guān)心員工的疾苦，激勵(lì)廣大員工同心同德為企業(yè)的振興，為自身的共同利益而獻(xiàn)計(jì)出力。
6、女性的特質(zhì)在于有比較敏銳的洞察力與獻(xiàn)身精神。由于現(xiàn)實(shí)的要求與直覺(jué)的敏銳，許多女性在愛(ài)情、家庭、事業(yè)上，通常采取一種毅然決然的獻(xiàn)身精神，尤其在企業(yè)遇到時(shí)間緊迫、非經(jīng)常性的決策的時(shí)候，女性的直覺(jué)往往減少了因?yàn)樗^理性思考的繁復(fù)而爭(zhēng)取了先機(jī)，同時(shí)用堅(jiān)定的意志執(zhí)行決策。
7、女性較能發(fā)揮整體配合的完美效果。對(duì)于女企業(yè)家來(lái)講，經(jīng)營(yíng)企業(yè)的成功在于創(chuàng)造良好的發(fā)展氛圍，充分整合企業(yè)的資源，調(diào)動(dòng)員工的積極性，發(fā)揮其創(chuàng)造性，領(lǐng)導(dǎo)他人并與他人共同實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)。具有廣博的愛(ài)心，在人與人的關(guān)系上，更有聯(lián)系感性的能力。
8、女性魅力有利于女性充分利用社會(huì)資本。多數(shù)女性的社會(huì)關(guān)系網(wǎng)也許不是很大，但是憑著女性特有的魅力，她們?nèi)フ胰宿k事，即使是第一次與人謀面，恐怕也很少會(huì)被拒之門(mén)外，而男性則不同，遭受閉門(mén)羹是常有的事。如有一副漂亮的臉蛋、苗條修長(zhǎng)的身材，外加一套得體迷人的衣服，那么去辦事多半十有九成。因此對(duì)女企業(yè)家來(lái)講，她們利用社會(huì)資本的潛力還可進(jìn)行挖掘，她們的社會(huì)關(guān)系網(wǎng)其實(shí)是很容易擴(kuò)大的。
總之，女性創(chuàng)業(yè)的優(yōu)勢(shì)遠(yuǎn)不止上述所列，但是敢于在當(dāng)今市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的形勢(shì)下走上企業(yè)的主要領(lǐng)導(dǎo)崗位的女士，大都具有“巾幗不讓須眉”的志氣。而企業(yè)內(nèi)外難免出現(xiàn)不信任的目光，“女人頭發(fā)長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)短”的世俗偏見(jiàn)，又很容易激勵(lì)這些不甘示弱的女性正視各種不利條件，更加全身心地投入，與男子漢相比，她們篩選信息更加細(xì)心，決策格外審慎，極少盲目蠻干。她們雖難以捉到僥幸而得的“大魚(yú)”，卻能十拿九穩(wěn)地積小勝為大勝。作為女創(chuàng)業(yè)者，一定要充分利用這些優(yōu)勢(shì)，使之為企業(yè)帶來(lái)效益、帶來(lái)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
然而，劣勢(shì)似乎并不比有時(shí)少。
（二）女性創(chuàng)業(yè)的劣勢(shì)
盡管我國(guó)已經(jīng)涌現(xiàn)出一大批女企業(yè)家，盡管我們說(shuō)女性創(chuàng)業(yè)有很多優(yōu)勢(shì)，但是女性創(chuàng)業(yè)的劣勢(shì)恐怕還是主要的，否則女企業(yè)家人數(shù)不會(huì)只占到企業(yè)家總數(shù)的20%。
1、心理上的“弱者”心態(tài)。由于社會(huì)長(zhǎng)期的偏見(jiàn)，許多婦女本身存在一種“弱者”的心態(tài)。從生理上說(shuō)，女性天生比男性體力弱，但是更嚴(yán)重的是，在社會(huì)觀念上，女性普遍甘愿受人領(lǐng)導(dǎo)和控制、做人“附庸”，她們甚至承認(rèn)自己是“弱者”，需要尋求庇護(hù)傘。這種難以逾越的心理障礙必將埋沒(méi)一大批優(yōu)秀的、具有企業(yè)家潛質(zhì)的女性。
2、性別障礙揮之不去。有調(diào)查顯示，社會(huì)中存在的人們潛意識(shí)中的性別歧視是影響女性事業(yè)發(fā)展的主要障礙之一。當(dāng)今社會(huì)對(duì)女性的期望值依舊低于男性，從客觀上進(jìn)一步淡化了女性的素質(zhì)意識(shí)。在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，同等條件下的男女成功率有所偏頗，女企業(yè)家往往要付出比男性更多更大的心血和犧牲，甚至受到歧視。性別歧視給女企業(yè)家造成了不小的精神壓力，在一定程度上阻礙了她們事業(yè)的健康發(fā)展。
角色。來(lái)自生活、事業(yè)、社會(huì)、家庭的諸多壓力使得她們不堪重負(fù)，身心健康也受到了影響。她們渴望理解、渴望支持、渴望組織的幫助，更渴望提高女企業(yè)家的社會(huì)地位。各類(lèi)女企業(yè)家都面臨的共同問(wèn)題就是如何處理“事業(yè)——家庭”的矛盾。事業(yè)上的“女強(qiáng)人”一般有“身在高處不勝寒”的感覺(jué)，繞不開(kāi)事業(yè)與家庭的老矛盾。這一矛盾的產(chǎn)生，絕非女性自身的問(wèn)題，而是傳統(tǒng)文化與兩性分工刻板模式強(qiáng)加給女性的。“男人通過(guò)征服世界征服女人”，而女人征服世界后卻面臨失去男人的危險(xiǎn)，因?yàn)楸粋鹘y(tǒng)觀念所控制的男人，對(duì)女性成功缺乏心理承受力和情感接受力。
4、最大的困難是資金不足和管理人才的匱乏。女性創(chuàng)辦的企業(yè)多為中小企業(yè)也從側(cè)面折射出了資金匱乏的問(wèn)題。她們經(jīng)營(yíng)企業(yè)的方式多是作坊式、家族式管理方法，特別是性別歧視仍深，加之自身素質(zhì)欠缺，使女性經(jīng)營(yíng)的企業(yè)規(guī)模難以提升。有些女企業(yè)家當(dāng)初“下海”為時(shí)勢(shì)所逼，靠苦干走過(guò)來(lái)的，但要成為現(xiàn)代女企業(yè)家，要走的路還很遠(yuǎn)。
5、一部分文化層次較低，缺乏必要的專(zhuān)業(yè)技能和知識(shí)。從前文的調(diào)查數(shù)據(jù)我們亦可看出當(dāng)今女創(chuàng)業(yè)者文化的現(xiàn)狀。目前中國(guó)婦女中有相當(dāng)一部分有創(chuàng)業(yè)的愿望，但由于文化層次較低，又很少具有某一方面的專(zhuān)長(zhǎng)，因而對(duì)創(chuàng)業(yè)感到迷茫，無(wú)從找到自己的市場(chǎng)定位。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，即便已經(jīng)創(chuàng)業(yè)成功的女企業(yè)家也常常感到知識(shí)的欠缺，跟不上市場(chǎng)的變化，需要進(jìn)一步學(xué)習(xí)，接受再培訓(xùn)、再教育的愿望都很強(qiáng)烈。
6、各方面對(duì)女性創(chuàng)業(yè)和女企業(yè)家的發(fā)展重視程度不夠。首先，缺乏必要的市場(chǎng)信息。信息社會(huì)中企業(yè)能否在競(jìng)爭(zhēng)中立住腳跟并取得成功，經(jīng)常獲得及時(shí)準(zhǔn)確的信息非常重要。由于目前互聯(lián)網(wǎng)和咨詢(xún)公司的發(fā)展還不夠規(guī)范，女性創(chuàng)業(yè)難以得到必要的信息。其次，缺乏必要的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。目前各級(jí)政府和相關(guān)社會(huì)組織只關(guān)注指導(dǎo)就業(yè)和再就業(yè)，根本無(wú)暇顧及創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，更談不上為女企業(yè)家的發(fā)展創(chuàng)造環(huán)境、提供平臺(tái)。
7、女性創(chuàng)業(yè)的劣勢(shì)在很大一種程度上受害于社會(huì)長(zhǎng)期以來(lái)難以消除的性別歧視：女性被先入為主地認(rèn)為不具有企業(yè)家應(yīng)有的人格特質(zhì)；人們習(xí)慣地認(rèn)為，女性沒(méi)有創(chuàng)業(yè)者必備的人力資本，即女性接受的教育和培訓(xùn)不適合創(chuàng)業(yè)，女性的相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)不足或者不適用；投資人或者金融機(jī)構(gòu)普遍認(rèn)為，女企業(yè)家有更高的貸款風(fēng)險(xiǎn)；社會(huì)上存在一種偏見(jiàn)，認(rèn)為女性更加喜歡而且更加善于經(jīng)營(yíng)發(fā)展緩慢的小型企業(yè)；女性被認(rèn)為沒(méi)有能力組建一支高潛力的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)；女性被排斥在重要的商業(yè)性社會(huì)網(wǎng)絡(luò)之外。顯然，這都是一些社會(huì)偏見(jiàn)，女性創(chuàng)業(yè)在創(chuàng)業(yè)能力的發(fā)揮和成功的創(chuàng)業(yè)案例已經(jīng)充分證明了這是一種過(guò)于偏激的看法，是對(duì)女性的不平等待遇。
金無(wú)足赤，一切事物都具有其兩面性，女性創(chuàng)業(yè)也不會(huì)例外，我們不能一味抱怨，但我們必須審視和重視，女性作為世界的半邊天，她們的理想、能力、創(chuàng)造力是應(yīng)該受到尊重和鼓舞的！人類(lèi)總是喜歡追求完美，那么為什么不讓女性創(chuàng)業(yè)在創(chuàng)業(yè)的路上走得更出色，更完美呢？?jī)?yōu)勢(shì)應(yīng)該被繼續(xù)保持和利用，劣勢(shì)必須被拋棄和改正。這不但是女性創(chuàng)業(yè)者自己的事，更是整個(gè)社會(huì)受益群體應(yīng)該付出的責(zé)任。
社會(huì)方面對(duì)策分析：
1、人力資本方面提高女性創(chuàng)業(yè)能力：一名創(chuàng)業(yè)者來(lái)說(shuō)，人力資本是獲得或者創(chuàng)造其他資源，比如資金、技術(shù)和管理人才等的基礎(chǔ)。然女性創(chuàng)業(yè)者在人力資本方面存在不足，但她們可以通過(guò)后天的學(xué)習(xí)來(lái)增強(qiáng)自身的人力資源，獲取獨(dú)特的創(chuàng)業(yè)資源。首先，接受創(chuàng)業(yè)教育。女創(chuàng)業(yè)者可以通過(guò)各種形式的求學(xué)(mba、ema)，從中學(xué)到如何起草商業(yè)計(jì)劃，獲得非常有價(jià)值的經(jīng)商技巧和手段。其次，接受創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。在接受培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)放在人力資本中經(jīng)常欠缺的方面，如金融資源的獲得。第三，女創(chuàng)業(yè)者可以通過(guò)在企業(yè)中工作，可以學(xué)習(xí)到行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，得到管理機(jī)會(huì)并經(jīng)歷創(chuàng)業(yè)過(guò)程。、社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的高效創(chuàng)建方面，積累女性創(chuàng)業(yè)的社會(huì)資本：社會(huì)資本的積累和認(rèn)可是在一個(gè)特定的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)中進(jìn)行的。網(wǎng)絡(luò)為信息和資源的交換提供了一個(gè)平臺(tái)，而這些信息和資源有對(duì)女性創(chuàng)業(yè)的成功與否有著至關(guān)重要的影響。女性在創(chuàng)業(yè)之前，需要花些時(shí)間組建自己的商業(yè)網(wǎng)絡(luò)并與職業(yè)人士聯(lián)系溝通，他們也許立即成為自己的合作伙伴、投資人、客戶(hù)或顧客，也許可以間接為自己提供參考，也許能為自己介紹其他感興趣的投資人。女企業(yè)家要努力把自己的圈子擴(kuò)展到家人、親戚、朋友等個(gè)人網(wǎng)絡(luò)之外，要習(xí)慣與那些沒(méi)有直接關(guān)系、無(wú)需投入太多感情的人打交道，這些人就像橋梁一樣，可以幫助女性獲得新的信息和資源。女性要打人相關(guān)的商業(yè)網(wǎng)絡(luò)，還必須向傳統(tǒng)的文化習(xí)俗挑戰(zhàn)。、高潛力的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)組建方面，發(fā)揮女性創(chuàng)業(yè)優(yōu)勢(shì)：對(duì)女性而言，組建創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的好處很多：第一，為企業(yè)帶來(lái)更加豐富的知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)，讓企業(yè)的決策程序、信息流動(dòng)和日程運(yùn)作更為流暢。第二，擴(kuò)大女企業(yè)家的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)，建立起企業(yè)的組織資本，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。第三，幫助企業(yè)吸引到優(yōu)質(zhì)的人才。第四，團(tuán)隊(duì)成員之間還可以共同承擔(dān)創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。組建好的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的關(guān)鍵在于團(tuán)隊(duì)成員的選擇，這可以從兩個(gè)方面加以判斷，首先，價(jià)值一致性。也就是說(shuō)，創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)成員與女企業(yè)家之間要有類(lèi)似的價(jià)值觀、相同的目標(biāo)、共同的追求。這是組建創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的基礎(chǔ)。其次，能力互補(bǔ)性。創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)成員之間具有不同的學(xué)歷背景、家庭背景和工作經(jīng)驗(yàn)。這樣有利于發(fā)揮各自的專(zhuān)長(zhǎng)，解決創(chuàng)業(yè)過(guò)程中碰到的問(wèn)題，從而降低創(chuàng)業(yè)阻力，增加創(chuàng)業(yè)成功的可能性。、改變傳統(tǒng)的性別觀念方面，為女性創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造良好的社會(huì)環(huán)境：建立以人為中心，以?xún)尚匀?、和諧發(fā)展為目標(biāo)的先進(jìn)性別文化，這是實(shí)現(xiàn)男女平等就業(yè)的根本。先進(jìn)的性別文化以承認(rèn)婦女的社會(huì)主體地位、承認(rèn)男女具有同等的人格和尊嚴(yán)為基礎(chǔ)，以立足現(xiàn)代，推進(jìn)性別關(guān)系的和諧，推進(jìn)男女共同全面發(fā)展和自由發(fā)展為目標(biāo)，以權(quán)利的個(gè)性化、選擇的多樣化和向弱勢(shì)群體的傾斜為原則，并具有批判性、超前性和挑戰(zhàn)傳統(tǒng)以及為大眾所接受的特點(diǎn)。當(dāng)代性別文化的核心理念是男性文化和女性文化的共同發(fā)展。它不局限于單獨(dú)的女性解放與發(fā)展，而是立足在整個(gè)人類(lèi)文化之中發(fā)展性別文化；它不致力于男女之間的對(duì)立和斗爭(zhēng)，而是尋求在兩性平等的基礎(chǔ)上確立女性的獨(dú)立自主地位，促進(jìn)兩性在人類(lèi)進(jìn)步、社會(huì)發(fā)展中平等受益、共同進(jìn)步。當(dāng)今性別文化概念的提出和對(duì)這一問(wèn)題的研究，一方面在于從以女性為主體的意義上認(rèn)識(shí)女性自身和人類(lèi)文化的發(fā)展，另一方面又是針對(duì)人類(lèi)文化發(fā)展進(jìn)程中兩性文化的不平等狀態(tài)而言的，其中關(guān)鍵的問(wèn)題是在全社會(huì)倡導(dǎo)男女平等、尊重婦女的進(jìn)步觀念，倡導(dǎo)男女共同參與社會(huì)勞動(dòng)、共同分擔(dān)家庭責(zé)任，改變傳統(tǒng)的性別分工定勢(shì)。
女性創(chuàng)業(yè)者自身：從自身出發(fā)：善于發(fā)揮自己在創(chuàng)業(yè)方面的優(yōu)勢(shì)，勇于認(rèn)識(shí)、承認(rèn)和改正自己的劣勢(shì)，努力學(xué)習(xí)，自強(qiáng)自立，樹(shù)立創(chuàng)新意識(shí)，堅(jiān)忍不拔，使自己的潛能發(fā)揮到最大化，不但實(shí)現(xiàn)自己的人生理想和人生價(jià)值，為社會(huì)發(fā)展，人類(lèi)進(jìn)步貢獻(xiàn)自己的力量！
綜上所述：認(rèn)清了女性創(chuàng)業(yè)的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，并通過(guò)分析找到了發(fā)揮優(yōu)勢(shì)和避免劣勢(shì)的方法，如果得以良好的實(shí)施，女性創(chuàng)業(yè)將會(huì)走上另一個(gè)高層次的境界，這不但對(duì)于女性，對(duì)于全人類(lèi)，將會(huì)是一個(gè)可喜的成就！
職業(yè)規(guī)劃優(yōu)勢(shì)劣勢(shì)篇十
論女秘書(shū)的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)
在當(dāng)今社會(huì),秘書(shū)一詞出現(xiàn)了很多歧義,比如:小秘,會(huì)讓人覺(jué)得是靠自己的美色在自己的工作單位站住腳,與自己的上司有不尋常的關(guān)系.公關(guān)也是秘書(shū)的另一個(gè)代言詞。“文秘，什么？給人家當(dāng)小蜜？”幾年前孫小姐還經(jīng)常聽(tīng)到有人半開(kāi)玩笑地曲解她所從事的職業(yè)，但最近在中國(guó)青年報(bào)社會(huì)調(diào)查中心、智聯(lián)招聘和新浪招聘聯(lián)合進(jìn)行的職業(yè)吸引力調(diào)查中，“文秘是可以積累經(jīng)驗(yàn)的職業(yè)，是走向管理崗位的階梯”這一觀點(diǎn)卻得到了48％的公眾支持。女大學(xué)生與男大學(xué)生一樣，在求職過(guò)程中均同樣要遵循一般規(guī)則，講究技巧。此外，針對(duì)現(xiàn)今畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)中對(duì)女大學(xué)生仍存在不同程度的歧視現(xiàn)象以及女大學(xué)生自身心理特點(diǎn)，使女大學(xué)生擇業(yè)的難度會(huì)大一些，主要應(yīng)注意下面三個(gè)問(wèn)題。
一、發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)
1．語(yǔ)言表達(dá)能力的優(yōu)勢(shì)。女性運(yùn)用語(yǔ)言詞匯的能力強(qiáng)于男性，隨著年齡的增長(zhǎng)，知識(shí)的積累，女性駕馭文字的能力，在語(yǔ)法、造句、閱讀能力等方面都比男性更為出色。
2．思維能力的優(yōu)勢(shì)。女性在對(duì)三維空間的認(rèn)識(shí)能力上往往略遜于男性，但她們?cè)谛蜗笏季S能力以及思考問(wèn)題的細(xì)致周密上卻普遍具有優(yōu)勢(shì)。
3．交際能力的優(yōu)勢(shì)。女性普遍具有和藹可親、容易與人相處、感情豐富且善于體諒別人的處境和困難的特點(diǎn)，在社會(huì)場(chǎng)合或工作協(xié)作中能表現(xiàn)出較強(qiáng)的人際交往能力。
4．忍耐力的優(yōu)勢(shì)。在相對(duì)單調(diào)乏味的條件下仍能孜孜不倦地長(zhǎng)期工作，這是女性的一大特點(diǎn)。大多數(shù)女性工作耐心持久，態(tài)度認(rèn)真，有較強(qiáng)的工作責(zé)任心。
二、克服心理障
從根本上講，能否戰(zhàn)勝自身的弱點(diǎn)，是一個(gè)人在事業(yè)上成敗的關(guān)鍵。女大學(xué)生應(yīng)該注意克服這樣幾方面的心理障礙：
1．自卑心理。自卑，是常見(jiàn)的一種心理現(xiàn)象，表現(xiàn)為對(duì)自己的能力或地位評(píng)價(jià)過(guò)低，自己看不起自己。這一消極、有害的心理在女大學(xué)畢業(yè)生擇業(yè)中普遍存在著。而對(duì)激烈的擇業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，不少女大學(xué)生普遍給自己設(shè)置了心理障礙，所以有人說(shuō)，女性成功的主要障礙不是別人，而是自己。
2．依賴(lài)心理。一些女畢業(yè)生平常養(yǎng)成了對(duì)學(xué)校和家長(zhǎng)的依賴(lài)心理，面對(duì)職業(yè)選擇，也容易產(chǎn)生依賴(lài)思想，因此錯(cuò)失了許多良機(jī)。
3．自負(fù)心理。過(guò)高地估計(jì)個(gè)人能力，失去自知之明。自負(fù)心理在女大學(xué)生身上反映突出。在求職時(shí)，過(guò)高地估計(jì)自己，這個(gè)單位瞧不起，那個(gè)單位也不遂心，而用人單位對(duì)這種缺乏自知之明，自視清高的畢業(yè)生是不愿意接受的。
三、積極進(jìn)取
現(xiàn)代社會(huì)對(duì)女性、對(duì)女大學(xué)生要求近乎苛刻，對(duì)其自身整體素質(zhì)提出了比男性更高的要求，特別要求具備良好的文化修養(yǎng)和道德情操，有較好的分析判斷能力和思維應(yīng)變能力，掌握并熟練地運(yùn)用基本技能，有較好的人際交往能力，具備敬業(yè)精神。
國(guó)際在線(xiàn)報(bào)道：女性想升職，難！——不久前進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示，女性受訪(fǎng)者和男性受訪(fǎng)者的回答不約而同。
有趣的是，調(diào)查同時(shí)顯示，不同行業(yè)的從業(yè)者對(duì)這個(gè)問(wèn)題的看法不盡相同，在金融行業(yè)的從業(yè)女性當(dāng)中，有77.11%的人認(rèn)為自己在升職問(wèn)題上處于絕對(duì)的劣勢(shì)；而在向來(lái)被認(rèn)為是女性占重要地位的“行政/人事/后勤”類(lèi)職位上，從事該類(lèi)職位的男性被訪(fǎng)者，有65.9%的人認(rèn)為在此領(lǐng)域男性升遷機(jī)會(huì)更大。在“文字/藝術(shù)/設(shè)計(jì)”類(lèi)的男性從業(yè)人員當(dāng)中，只有40%的人認(rèn)為男性升遷機(jī)會(huì)較大，而認(rèn)為女性升職機(jī)會(huì)較大和升職與性別無(wú)關(guān)的選擇各占30%。在前程無(wú)憂(yōu)組織的這項(xiàng)調(diào)查中，67.8%的職業(yè)女性認(rèn)為在條件相同的情況下，男性同事更容易得到升遷，只有3.26%的女性認(rèn)為自己比同等條件的男性更容易獲得升職的機(jī)會(huì)；男性方面，55.39%的受訪(fǎng)者認(rèn)為自己比女性升職容易，但有15.45%的被訪(fǎng)者覺(jué)得女同事的升職機(jī)會(huì)比自己要大。另外，男女雙方都有近30%的受訪(fǎng)者認(rèn)為性別的差異其實(shí)對(duì)于升遷與否毫無(wú)影響。
在高級(jí)管理類(lèi)職位方面，女性高級(jí)管理者有58.73%認(rèn)為男同事更易升職，36.51%的人認(rèn)為性別對(duì)升遷與否并無(wú)影響；而男性高級(jí)管理人員有60.98%的人認(rèn)為男性升職機(jī)會(huì)更大，認(rèn)為女性更易升職和性別差異與升遷無(wú)關(guān)的同為19.51%?？磥?lái)在受訪(fǎng)的高級(jí)管理類(lèi)人士當(dāng)中，女性的自信程度要比整體情況高一些，“玻璃天花板”的理論也許更多地存在于男性高管人才的心中。40.89%：溝通能力是最大優(yōu)勢(shì)。
做文秘也有苦衷。調(diào)查中，13％的人覺(jué)得文秘“在國(guó)外是越老越值錢(qián)，國(guó)內(nèi)卻還以年輕取人”?？纯锤鱾€(gè)招聘廣告就可以明白，過(guò)了26歲，可以選擇的單位就得 “打著燈籠找了”。“盡管人們對(duì)文秘的認(rèn)識(shí)更加深入了，可國(guó)內(nèi)用人單位對(duì)文秘年齡的要求卻保持了下來(lái)?！比肆Y源專(zhuān)家梁先生有些無(wú)奈地感嘆道。此外，認(rèn)為“文秘就是一個(gè)過(guò)度性的職業(yè)，沒(méi)有專(zhuān)業(yè)可言，是女性結(jié)婚前的好職業(yè)”和“做文秘就是打雜，跑腿，沒(méi)有什么前途”的觀點(diǎn)，在這次調(diào)查中也分別得到了10％和7％的人贊同。
清早,一個(gè)盛怒的領(lǐng)導(dǎo)要求秘書(shū)立即寫(xiě)信給公司的合作伙伴,宣布與之?dāng)嘟^一切往來(lái),秘書(shū)小姐不動(dòng)聲色地應(yīng)下了.傍晚下班前，秘書(shū)小姐年青出一封寫(xiě)好但未發(fā)出的信問(wèn)領(lǐng)導(dǎo):“信寫(xiě)好了,您看，是現(xiàn)在就砝碼？”—這是國(guó)外秘書(shū)培訓(xùn)教材中的一個(gè)案例.編撰者對(duì)女秘書(shū)的做法贊賞有加,因?yàn)檫@是最合乎禮儀而又最有利工作的.當(dāng)場(chǎng)頂撞領(lǐng)導(dǎo),批評(píng)他欲與對(duì)方絕交的做法太意氣用事,顯然是火上澆油;聽(tīng)話(huà)的照辦,立刻寫(xiě)好信,可能引起嚴(yán)重后果.這位秘書(shū)既按領(lǐng)導(dǎo)的要求做了—立即寫(xiě)好信;又在時(shí)間的延遲中給了領(lǐng)導(dǎo)充分考慮,全面權(quán)衡的機(jī)會(huì)—一直到八小時(shí)后才問(wèn)領(lǐng)導(dǎo)是否是真要發(fā)出.作為下級(jí),秘書(shū)人員服從了領(lǐng)導(dǎo);作為智囊助手，秘書(shū)人員幫助了領(lǐng)導(dǎo)，提醒了領(lǐng)導(dǎo).這種幫助和提醒又是多么的巧妙，領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威沒(méi)有受到絲毫影響，卻有了重新考慮在作安排的機(jī)會(huì).可以想象，當(dāng)秘書(shū)曉得的信交給領(lǐng)導(dǎo)后，領(lǐng)導(dǎo)可以冷靜地處理它,無(wú)論發(fā)出與否,都將是更成熟更理智地考慮的結(jié)果，其合理信肯定超過(guò)清早盛怒下的決定。
調(diào)查同時(shí)顯示，有40.89%的女性認(rèn)為擁有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力是自己最大的職業(yè)優(yōu)勢(shì)，只有9.84%的受訪(fǎng)者認(rèn)為自己相對(duì)男性而言完全沒(méi)有任何優(yōu)勢(shì)可言；另一方面，男性受訪(fǎng)者也認(rèn)為善于溝通與協(xié)調(diào)是職業(yè)女性最大的優(yōu)勢(shì)，但比率降為33.72%。同時(shí)，有21.48%的男性認(rèn)為身邊的職場(chǎng)女性與自己相比沒(méi)有一點(diǎn)優(yōu)勢(shì)，不難看出，職場(chǎng)中還是有很大一部分男性對(duì)女性的職業(yè)能力多少存在一些偏見(jiàn)和不信任。針對(duì)職業(yè)女性的劣勢(shì)問(wèn)題，較多的女性受訪(fǎng)者選擇了邏輯分析能力較弱(28.04%)和缺乏冒險(xiǎn)精神(33.23%)；而這個(gè)問(wèn)題在男性受訪(fǎng)者中，41.40%的人認(rèn)為邏輯分析能力較弱是職業(yè)女性的致命傷，只有21.28%的受訪(fǎng)者認(rèn)為女性的冒險(xiǎn)精神不如自己。
在薪酬方面，無(wú)論男性女性，都有超過(guò)60%的受訪(fǎng)者認(rèn)為薪酬與性別差異無(wú)關(guān)，其中來(lái)自廣東地區(qū)的女性有近70%認(rèn)為自己的薪酬和男同事沒(méi)有差別。不過(guò)另一方面，認(rèn)為同樣工作男同事收入比自己多的女性仍然占到了38.19%，而認(rèn)同此項(xiàng)的男性則只有21.55%，并且在“市場(chǎng)/公關(guān)/廣告”類(lèi)別的男性從業(yè)者當(dāng)中，認(rèn)為女同事薪資比自己高的人比認(rèn)為男性收入更高的人多出了近4個(gè)百分點(diǎn)。1.25%：30歲后辭職回家這位秘書(shū)小姐為迷失人員在領(lǐng)導(dǎo)的非理性行為發(fā)生應(yīng)如何應(yīng)對(duì),作出了一個(gè)很好的榜樣,我們?cè)鴮?zhuān)門(mén)談過(guò)利益的潤(rùn)滑緩沖作用,在秘書(shū)與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系中,恰當(dāng)運(yùn)用利益來(lái)緩沖緊張空氣,領(lǐng)導(dǎo)矛盾是非常必要的.如果這是用說(shuō)服，勸解，爭(zhēng)辯的方法來(lái)阻止領(lǐng)導(dǎo)的行為,絕對(duì)不會(huì)收到好的效果，越是在非理性是，一個(gè)人越不能接受理性的勸說(shuō),可以說(shuō),此時(shí)唯一的途徑只有禮儀.所以,尊重卻不原樣照辦，服從卻仍堅(jiān)持明辯是非,是秘書(shū)秘書(shū)人員應(yīng)有的禮儀品質(zhì)和工作手段。
當(dāng)遇到各種困難,挫折，麻煩時(shí),領(lǐng)導(dǎo)可能會(huì)失態(tài),或大光其火,或醉酒流淚,秘書(shū)此時(shí)同樣可能是情緒最糟糕的時(shí)候，也極易進(jìn)入非理性狀態(tài)，以非理性對(duì)抗理性,其結(jié)局將不可收拾.在這時(shí),秘書(shū)必須提高自己的心理承受能力，給領(lǐng)導(dǎo)充分的宣泄機(jī)會(huì).也許秘書(shū)的內(nèi)心十分委屈，但這種維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)，顧全大局的忍耐，回使領(lǐng)導(dǎo)在領(lǐng)導(dǎo)冷靜下來(lái)以后，格外尊重你的人格.在公共場(chǎng)合領(lǐng)導(dǎo)的失言,失態(tài),或被眾人弄得很難下臺(tái)的時(shí)候，秘書(shū)要適時(shí)地為領(lǐng)導(dǎo)尋找恰當(dāng)?shù)呐_(tái)階，或轉(zhuǎn)移話(huà)題，使眾人的注意力從領(lǐng)導(dǎo)身上轉(zhuǎn)開(kāi)。
在與異性領(lǐng)導(dǎo)相處時(shí),主觀上大家都會(huì)不由自主地在尊重對(duì)方的同時(shí)再加上一重對(duì)對(duì)方性別的尊重，這是文明的必然表現(xiàn)。但有時(shí)由于種種原因，女性秘書(shū)會(huì)異性領(lǐng)導(dǎo)的某種不尊重的行為干擾,這也是一種非理性的表現(xiàn).面對(duì)這種狀況，女秘書(shū)應(yīng)作仔細(xì)分析:倘領(lǐng)導(dǎo)在醉酒或某種壓力下一是失態(tài),不妨少作計(jì)較,因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)在事后會(huì)因自己的失禮而后悔,甚至主動(dòng)向你道歉,以此為把柄而要挾領(lǐng)導(dǎo)反而是無(wú)禮的.倘領(lǐng)導(dǎo)心存不軌,則應(yīng)正色提醒批評(píng)，但不要出語(yǔ)太重,也也不用直接的責(zé)罵之詞,主要以自己的正氣和正言來(lái)喚醒領(lǐng)導(dǎo)的良知從而使他收斂自己的邪念.倘這為領(lǐng)導(dǎo)就是一個(gè)用意險(xiǎn)惡,心存淫邪者,那秘書(shū)就應(yīng)在堅(jiān)決痛斥批判他的同時(shí)，考慮是否與他共事,甚至訴諸行政或法律手段，因?yàn)閷?duì)社會(huì)的邪惡現(xiàn)象,堅(jiān)決打擊才是最應(yīng)取的辦法.而防止這種無(wú)端侵害的關(guān)鍵，是秘書(shū)人員的自尊自重,一身正氣,行為檢點(diǎn)，即使有人心存邪念，也不放肆。根據(jù)調(diào)查，面對(duì)職業(yè)女性30歲以后如何選擇發(fā)展道路的問(wèn)題，女性受訪(fǎng)者的答案比較平均，分別為：“爭(zhēng)取創(chuàng)業(yè)，自己做老板”(29.66%)，“走好職業(yè)道路，謀求晉升高級(jí)職位”(37.56%)，“工作追求穩(wěn)定就好，主要重心放于家庭”(31.53%)，只有1.25%的人選擇了“辭職回家，相夫教子”。而男性的立場(chǎng)則要鮮明得多———65.79%的男性被訪(fǎng)者認(rèn)為女性在30歲以后應(yīng)當(dāng)在穩(wěn)定工作的同時(shí)，把自己的生活重心放到照顧家庭上，同意女性創(chuàng)業(yè)、繼續(xù)職場(chǎng)打拼和做全職太太的分別為9.23%、20.31%和4.66%。
不同行業(yè)和不同職位類(lèi)別的女性對(duì)待今后發(fā)展道路的觀點(diǎn)也不同。信息技術(shù)/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的職業(yè)女性最多的選擇是30歲以后更多地照顧家庭(36.07%)；而電子技術(shù)和加工制造行業(yè)的職場(chǎng)女性則把目光投向了晉升高級(jí)職位，其中加工制造業(yè)的女性希望在30歲以后獲得高級(jí)職位的更是占了將近一半。有意思的是，從京滬穗這三個(gè)具有不同代表性的地域來(lái)看，各地不同的職業(yè)環(huán)境和文化差異，使得三地的職場(chǎng)男女們對(duì)于該問(wèn)題持有不同的看法：北京的職場(chǎng)麗人們最想的是創(chuàng)業(yè)(35.94%)，而上海和廣州的女性期望自己做老板的只有25.36%和29.21%。在上海，選擇追求工作穩(wěn)定，將自己重心放于家庭的職業(yè)女性有34.50%，比北京和廣東多出了近5個(gè)百分點(diǎn)。與此相得益彰，上海男性希望女性更多地關(guān)注家庭的比例也是最多的，達(dá)到了71.98%，廣東緊隨其后(71%)，而北京則低于平均值(61.37%)。“而即使女性本身憑借著九分實(shí)力、一分運(yùn)氣而升至高位，也不可能從此過(guò)著快樂(lè)幸福的日子”，唐雅君說(shuō)，“作為打破玻璃天花板的先鋒，這些所謂的“女強(qiáng)人”受到大眾矚目在所難免，而這種被人看成指針、時(shí)時(shí)受到他人評(píng)價(jià)，本身就是莫大的壓力。
上海悅捷網(wǎng)絡(luò)有限公司行政總監(jiān)陸敏敏說(shuō)：“我剛從業(yè)時(shí)非常謹(jǐn)慎小心，生怕犯錯(cuò)誤。結(jié)果不僅表現(xiàn)為缺乏冒險(xiǎn)精神，而且還過(guò)分關(guān)注別人對(duì)我的評(píng)價(jià)，總是考慮什么樣的回答才是正確的。但是，經(jīng)過(guò)痛苦的磨練，我學(xué)會(huì)了相信自己的判斷和能力。現(xiàn)在我很高興地說(shuō)，大部分情況下，我都是正確的。人人都會(huì)犯錯(cuò)誤，它是生活的一部分?！?BR> 廣通市場(chǎng)總監(jiān)谷海潔的一個(gè)朋友，遇到個(gè)這樣的一個(gè)問(wèn)題：她曾經(jīng)在一家公司做銷(xiāo)售總監(jiān)，當(dāng)時(shí)這家公司有兩個(gè)銷(xiāo)售總監(jiān)，另一位男性銷(xiāo)售總監(jiān)是先來(lái)的，雖然她要比男的強(qiáng)，卻強(qiáng)得不多，因此，從各方面，她對(duì)自己的要求都非常高，從職業(yè)形象到做事風(fēng)格上，很職業(yè)化，又不茍言笑，把自己當(dāng)作一個(gè)男性。結(jié)果她被升到了副總的職位，領(lǐng)導(dǎo)這個(gè)男性，但這個(gè)男性的銷(xiāo)售總監(jiān)，非常生氣，有種被侮辱的感覺(jué)，以至于他們?cè)陂_(kāi)例會(huì)時(shí)，男性銷(xiāo)售總監(jiān)對(duì)她公然地說(shuō)一些不禮貌的話(huà)。這種局面一直鬧得很僵，最終一個(gè)辭職了結(jié)。能夠坐到高級(jí)位置的女性永遠(yuǎn)是鳳毛麟角，這一切往往需要超常的付出才能夠獲得。從內(nèi)心深處來(lái)講，大多數(shù)女性經(jīng)理人很怕在生活中把自己放在主語(yǔ)的位置上，而習(xí)慣把自己放在一個(gè)被動(dòng)的位置上，我們常聽(tīng)到一些女性經(jīng)理人的感嘆：工作使我們疲于奔命、愛(ài)情使我們傷痕累累??。
“男領(lǐng)導(dǎo)不能配女秘書(shū)”，在很多支持者看來(lái)，有利于限制男性官員的私欲膨脹。由于把私欲與情欲、情欲與女人直接掛鉤，因此先禁了女人再說(shuō)。這種方式好像對(duì)待戒毒者，要讓吸毒者戒毒，首先令其遠(yuǎn)離毒品。這里的吸毒者便是有腐敗可能性的男領(lǐng)導(dǎo)，而女人就好比毒品。
我也痛恨腐敗，我理解人們要求根除腐敗的迫切心情。但是從簡(jiǎn)單的邏輯出發(fā)，不僅認(rèn)識(shí)不到將女性等同于腐敗的謬誤，而且忽視了這種思路的后果。禁女秘書(shū)，我不知道男領(lǐng)導(dǎo)從中可能得到多少好處，但我知道女性肯定可以從中得到的很多壞處——最起碼的就是限制婦女就業(yè)和日益強(qiáng)化的性別歧視。
所謂歧視，指人們因?yàn)槟承┎町惗跈?quán)利、工作機(jī)會(huì)上得到不同對(duì)待。這個(gè)差異，可以是種族、階級(jí)、年齡、性別、性取向、身體等等。因?yàn)樾詣e而得不到同等對(duì)待，就是性別歧視。秘書(shū)是公職領(lǐng)域，秘書(shū)工作雖有分工不同，但是和財(cái)會(huì)、管理、組織人事等部門(mén)一樣，在決定具體人事錄用時(shí)，應(yīng)該考察的是公務(wù)員的能力。除非可以證明某一性別缺乏勝任秘書(shū)工作的能力，否則就不能限制這個(gè)性別在該領(lǐng)域里工作。秘書(shū)工作不是用性器官來(lái)完成的，因此，無(wú)法證明婦女因?yàn)樾云鞴倥c男人不同而不能完成秘書(shū)工作。
話(huà)說(shuō)到這一步，只怕有人要喝一聲，你這可是給臉不要臉，自己把窗戶(hù)紙捅破了。且慢，就算女秘書(shū)和男領(lǐng)導(dǎo)性器官結(jié)合到了一起，因此侵害公權(quán)；那濫用職權(quán)的直接責(zé)任也在領(lǐng)導(dǎo)那里，可是，為什么不首先追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任？要說(shuō)女秘書(shū)跑不了間接責(zé)任，那又為何不說(shuō)兩人同罪卻只懲罰女人？何況，即使有秘書(shū)與官員聯(lián)手侵權(quán)的事實(shí)，為什么要禁所有的女秘書(shū)而不是禁的個(gè)別的壞秘書(shū)（無(wú)論男女）？對(duì)領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)然應(yīng)該有工作作風(fēng)的要求，可是四川省的規(guī)定對(duì)于女性卻提出了特殊的要求，那就是說(shuō)，不論領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)如何，也不論女性公務(wù)員能力如何，只要領(lǐng)導(dǎo)是男的、秘書(shū)是女的，他/她們就不能共同工作?？紤]到目前絕大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部都是男的，那么，四川文秘專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的女性，就連競(jìng)爭(zhēng)上崗的機(jī)會(huì)也沒(méi)有，絕大多數(shù)秘書(shū)崗位非男莫屬。
可悲的還在于，秘書(shū)這個(gè)行當(dāng)，曾被視為適于女性的領(lǐng)域；女性的社會(huì)地位一直與男性不平等，即使婦女進(jìn)入工作領(lǐng)域，她們?cè)诼殬I(yè)結(jié)構(gòu)上依然處于從屬性、服務(wù)性的層面，難以進(jìn)入決策層；就算進(jìn)入決策層，也是正職少、副職多；能夠握有實(shí)權(quán)而進(jìn)入高級(jí)決策層的婦女更是屈指可數(shù)。四川省的規(guī)定不去改變這個(gè)局面，卻變本加厲地排擠婦女，讓她們已經(jīng)占據(jù)的領(lǐng)域也無(wú)法立足。
有人說(shuō)，你們女人干點(diǎn)什么不好，何苦巴巴地要給男人當(dāng)秘書(shū)？這真叫飽漢不知餓漢饑、站著說(shuō)話(huà)不腰疼。在下崗工人中，女性已經(jīng)占了大多數(shù)；如今，行政部門(mén)名正言順地開(kāi)始排擠女人。上行下效，如果省委辦公廳可以剝奪婦女競(jìng)爭(zhēng)秘書(shū)崗位的資格，那么何以防止其他下屬單位、非國(guó)營(yíng)企業(yè)出臺(tái)歧視性的用工政策？ 聯(lián)系幾年來(lái)一直不消停的“婦女回家”的討論，可以看到在目前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期婦女面臨的雙重危境。一方面是激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)；另一方面是男權(quán)的思想壓迫。以婦女作為政治腐敗的代罪羊就是男權(quán)邏輯，這無(wú)形中幫助腐敗官員開(kāi)脫罪責(zé)，轉(zhuǎn)移了政治體制改革的目標(biāo)。以禁止女秘書(shū)為例，制定這條規(guī)定的人就是以男性為中心在考慮問(wèn)題，這條規(guī)定貌似限制男性，實(shí)質(zhì)所起到的作用卻是保護(hù)男性利益，犧牲女性利益。
女性被推到這個(gè)位置，原因在于歧視婦女的悠久傳統(tǒng)。因?yàn)樵谀袡?quán)文化中，女人不是人，僅僅是對(duì)男性有用的性工具。其功用一是傳宗接代，一是相夫教子；至于娼妓、妃妾都是這些功能的派生。中國(guó)人的“食色性也”，實(shí)質(zhì)是相對(duì)于男人而言，所以，女人常常被當(dāng)作“色”來(lái)定義。今天一浪接一浪地排擠婦女，無(wú)非都是要把婦女逼回傳統(tǒng)上所謂的私領(lǐng)域——家庭，回到婦女的傳統(tǒng)角色。
要愛(ài)崗敬業(yè)，工作腳踏實(shí)地，在工作中不斷提升自己的素質(zhì)，對(duì)自己負(fù)責(zé)的事情拿得起放得下。要淡化自己的性別和身份，時(shí)刻牢記秘書(shū)的天職只是做好經(jīng)理的后勤。你不是花瓶，不是女招待，你惟一的標(biāo)識(shí)就是你的能力。老板聘用秘書(shū)是在找得力助手，不是培養(yǎng)情人--成本太高。
3.端莊大方，舉止得體
天下最愚蠢最可悲的女人就是愛(ài)上自己上司的女秘書(shū)。這種愛(ài)情的未來(lái)必然不被看好。如果你是幸運(yùn)的，你的上司還是單身貴族，結(jié)果意味著你必須結(jié)束在這家公司的職業(yè)生涯，何況這種幾率少之又少；如果你是不幸的，你的上司早有家室，你將不得不準(zhǔn)備打一場(chǎng)曠日持久的、異常艱巨的、讓你身心俱疲心灰意冷的戰(zhàn)役.并且，這場(chǎng)戰(zhàn)役注定要以你的慘敗收?qǐng)?并且，你的痛苦是不被同情的。
因此,我覺(jué)得女秘書(shū)的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)是在不同情況下,有不同的解釋,而如今當(dāng)代社會(huì)就沒(méi)那么多的分歧.在時(shí)代進(jìn)步的同時(shí),人們的觀點(diǎn)也在進(jìn)步.所以在討論它的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)是也就不是絕對(duì)性的問(wèn)題了。
職業(yè)規(guī)劃優(yōu)勢(shì)劣勢(shì)篇十一
1、我的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)（strength）
對(duì)于大學(xué)生而言，所謂“優(yōu)勢(shì)”主要分為個(gè)人優(yōu)勢(shì)和資源優(yōu)勢(shì)。所謂個(gè)人優(yōu)勢(shì)，指的是你純粹屬于個(gè)人因素、不隨外界因素變化的優(yōu)勢(shì)，比如說(shuō)你很聰明（能作為優(yōu)勢(shì)，那當(dāng)然不是一般的聰明了），又比如說(shuō)你很漂亮（能作為優(yōu)勢(shì)，那當(dāng)然不是一般的漂亮了），其實(shí)這些都是優(yōu)勢(shì)，你可以先記錄下來(lái)，但真正嚴(yán)謹(jǐn)?shù)胤治鱿聛?lái)，應(yīng)包含的領(lǐng)域應(yīng)該更寬些。比如有些人口才很好，有些人交際能力出眾，有些人酒量特別厲害，有些人具備某些文藝體育類(lèi)的特長(zhǎng)，有些人很容易在第一印象給人以信賴(lài)感，而有些人大學(xué)時(shí)系列地讀過(guò)一些書(shū)，形成了某一領(lǐng)域較系統(tǒng)的知識(shí)，這些都是優(yōu)勢(shì)，也比較顯性，你很容易自己就把握到。口才好的可以從事需要與人打交道、需要說(shuō)服別人的工作；酒量厲害的適合做銷(xiāo)售或公務(wù)員，或者公關(guān)類(lèi)崗位，（值得注意的是，過(guò)度飲酒是透支生命，可借此起步，但不可長(zhǎng)久如此）；有文體類(lèi)特長(zhǎng)的，說(shuō)不定瞎貓碰到死耗子，招聘企業(yè)需要這類(lèi)人員，或人事部招聘的那家伙和你一樣喜歡籃球，而且進(jìn)入公司后可以借此很快和同事打成一片，增進(jìn)人際關(guān)系；在某一領(lǐng)域有系統(tǒng)知識(shí)的，很容易在別人面前形成“淵博”的形象，人們對(duì)自己不熟悉的領(lǐng)域總是有些敬畏的，就好好發(fā)揮你的優(yōu)勢(shì)吧。
2、我的競(jìng)爭(zhēng)劣勢(shì)（weakness）
如不善言語(yǔ)、含羞、粗枝大葉、知識(shí)貧瘠、學(xué)校比較差毫無(wú)品牌可言、專(zhuān)業(yè)冷門(mén)或太過(guò)熱門(mén)等。分析劣勢(shì)的目的不是使自己變得更沮喪，而是使自己了解該如何避開(kāi)這些劣勢(shì)，使自己在職業(yè)之路上變得更聰明些。當(dāng)然，如果你一定要挑戰(zhàn)這些劣勢(shì)，堅(jiān)信“一切皆有可能”，倒也不是不行，只是困難會(huì)多出許多，而我也只有“敬仰之心，滔滔不絕”了。
大學(xué)生也有些較通行的劣勢(shì)，需提醒自己注意。比如：缺乏經(jīng)驗(yàn)，自我期望較高并因此造成在職的不穩(wěn)定性，學(xué)校的知識(shí)很可能比較陳舊而不適用于企業(yè)，現(xiàn)代大學(xué)生活可能養(yǎng)成的許多不良習(xí)氣（如懶散、易抱怨、不關(guān)心他人、及其他基本素質(zhì)方面的問(wèn)題）等。
二、我面對(duì)的機(jī)會(huì)和威脅
1、我的機(jī)會(huì)（opportunity）
所謂機(jī)會(huì)，主要指外界而言，當(dāng)然也包括學(xué)校可能提供的諸如“出國(guó)”、“進(jìn)修”、“考研”、“對(duì)口實(shí)習(xí)”等機(jī)會(huì)。不要以為校園內(nèi)往來(lái)奔告的諸如“某某企業(yè)來(lái)學(xué)校招聘啦”才是傳說(shuō)中的機(jī)會(huì)，然后使盡各種江湖招數(shù)去“把握”這樣的機(jī)會(huì)，如果你居然用這樣狹隘的視角來(lái)做“戰(zhàn)略規(guī)劃”，這篇文章你就甭往下讀了。機(jī)會(huì)的分析其實(shí)需要很廣的視角，宏觀上包括國(guó)家的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、產(chǎn)業(yè)政策、法律法規(guī)、各區(qū)域的產(chǎn)業(yè)發(fā)展態(tài)勢(shì)、行業(yè)趨勢(shì)等，微觀上包括搜集到的來(lái)自各企業(yè)、政府部門(mén)、人才市場(chǎng)、學(xué)校或?qū)W長(zhǎng)們提供的各類(lèi)有利的信息。尤其要關(guān)注新生的、或高增長(zhǎng)預(yù)期的職業(yè)領(lǐng)域，和自己專(zhuān)業(yè)或自身優(yōu)勢(shì)有關(guān)的邊緣性、復(fù)合型職業(yè)領(lǐng)域，職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)者薄弱，國(guó)家強(qiáng)烈傾向的人才政策等利好信息。
2、我的威脅(threats)
所謂威脅，包括人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，人才需求飽和，所學(xué)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域過(guò)緩的增長(zhǎng)甚至衰退，新的低成本競(jìng)爭(zhēng)者（甚至是技術(shù)上的替代者），人才需求方過(guò)強(qiáng)的談判優(yōu)勢(shì)，不利的政策信息，新提高的職業(yè)門(mén)檻等；也包括來(lái)自自身的，比如身體健康隱患，家庭不穩(wěn)定因素，糟糕的財(cái)務(wù)狀況及還款壓力等。
職業(yè)規(guī)劃優(yōu)勢(shì)劣勢(shì)篇十二
前言
小時(shí)候我們都有很多的夢(mèng)想，但隨著成長(zhǎng)，我們都走上了自己特定的人生軌道。這個(gè)時(shí)候我們不能再像從前，對(duì)未來(lái)展開(kāi)無(wú)限幻想。雖然我們還在象牙塔中，但慢慢走向真實(shí)社會(huì)的我們此時(shí)需要為自己的未來(lái)發(fā)展做出規(guī)劃：從大方面來(lái)說(shuō)，我們需要明晰自己將來(lái)想要成為怎樣的人，從事怎樣的工作，即為自己的人生確定一個(gè)方向。有了方向，接下來(lái)就要思考在通往人生方向的道路上我們具體該怎么走，才能達(dá)到這個(gè)目標(biāo)——大學(xué)三年即將結(jié)束，學(xué)習(xí)怎樣與人溝通交流、建立人際關(guān)系，怎樣利用各種機(jī)會(huì)培養(yǎng)和鍛煉自己等等。職業(yè)生涯規(guī)劃重在有一個(gè)方向，具體的實(shí)施細(xì)節(jié)還需要在不同的階段根據(jù)自己認(rèn)知和實(shí)際情況進(jìn)行分析調(diào)整，做出不同階段的計(jì)劃，以讓自己不斷向目標(biāo)靠近。
一.自身swot分析
1.優(yōu)勢(shì)因素
我最大的優(yōu)勢(shì)在于能學(xué)習(xí)別人之長(zhǎng)，改正自己之短。這使得我在人生路上少走了許多彎路，也使得我在各方面都得到很大提高。同時(shí)對(duì)待學(xué)習(xí)積極主動(dòng)，樂(lè)于思考，做事有自己堅(jiān)持的原則，并堅(jiān)定自己的信念。對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，負(fù)有責(zé)任心，并會(huì)盡所能做好。樂(lè)于傾聽(tīng)，耐心，樂(lè)于幫助別人。其次我性格開(kāi)朗并沉穩(wěn)，擁有冷靜的思考能力。動(dòng)手能力較強(qiáng)。專(zhuān)業(yè)知識(shí)過(guò)關(guān)。
2.弱勢(shì)因素
面對(duì)長(zhǎng)輩或領(lǐng)導(dǎo)時(shí)會(huì)感到緊張，不善于交流。所以我希望在僅剩的最后一年大學(xué)生活這樣一個(gè)相對(duì)輕松的環(huán)境里提高自己的溝通能力，多與有經(jīng)驗(yàn)的長(zhǎng)輩和領(lǐng)導(dǎo)溝通、學(xué)習(xí)。誠(chéng)懇的接受長(zhǎng)輩的指點(diǎn)和幫助。
3.機(jī)會(huì)因素
當(dāng)今社會(huì)，坐等機(jī)會(huì)的到來(lái)是不可能的，在人才不再匱乏的當(dāng)今社會(huì)里，果敢的爭(zhēng)取才能把握住機(jī)會(huì)。不斷地尋求機(jī)會(huì)，多參加面試，不斷提升自己。不能害怕失敗。另外，機(jī)會(huì)是給有準(zhǔn)備的人的，要隨時(shí)充電，不落于他人之后。我們必須不斷地去努力地適應(yīng)這個(gè)社會(huì)，并融入其中。
挑戰(zhàn)因素
任何一項(xiàng)工作都存在挑戰(zhàn)，敢于迎接挑戰(zhàn)才能讓自己在工作中不斷成長(zhǎng)。在已過(guò)去的兩年大學(xué)生活中，我兩次參加了校各種比賽，使自己在比賽中成長(zhǎng)，在比賽中進(jìn)步。其實(shí)每一次考試也是一個(gè)挑戰(zhàn)，所以，適應(yīng)充滿(mǎn)挑戰(zhàn)的職場(chǎng)我已經(jīng)做好了心理準(zhǔn)備。
二.市場(chǎng)立足
慮，再根據(jù)自己的真實(shí)情況選擇一份自己適合的工作。
我們年輕人從走出大學(xué)校園時(shí)，總對(duì)自己抱有很高的期望值，認(rèn)為自己一開(kāi)始就應(yīng)該得到重用，或應(yīng)該得到豐厚的報(bào)酬。在工資上喜歡相互攀比，似乎工資成了我們衡量一切的標(biāo)準(zhǔn)，但事實(shí)上，剛剛踏入社會(huì)的年輕人缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，是無(wú)法委以重任的，于是就有了許多怨言。一聲嘆息“人生不過(guò)如此而已”。
工作的質(zhì)量決定生活的質(zhì)量。無(wú)論薪水高低，工作中盡心盡力，積極進(jìn)取，能使自己得到內(nèi)心的平安，這往往是事業(yè)成功者與失敗者之間的不同之處。工作過(guò)分輕松隨意的人，無(wú)論從事什么領(lǐng)域的工作都不可能獲得真真的成功。事業(yè)成功的人士的經(jīng)驗(yàn)向我們揭示了這樣一個(gè)真理：只有經(jīng)歷艱難困苦，才能獲得世界上最大的幸福，才能取得最大的成就，只有經(jīng)歷過(guò)奮斗，才能倍加珍惜勞動(dòng)成果。
我們?nèi)绻麤](méi)有超能力，青年人就要立足當(dāng)下，更要放眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，培養(yǎng)自己看穿未來(lái)的能力。立足當(dāng)下就是要立足本職工作，在全方位地充實(shí)自己，為自己的人生階段做好準(zhǔn)備。我覺(jué)得一個(gè)人最起碼應(yīng)該知道自己將來(lái)想要過(guò)什么樣的生活，想要達(dá)到一個(gè)什么樣的人生高度，沒(méi)有一個(gè)人是想一輩子碌碌無(wú)為的。
尤其是我們青年人是要有點(diǎn)精神的，因?yàn)榍嗄耆松砩鲜且粋€(gè)時(shí)代的精神的縮影，他代表著一個(gè)時(shí)代，代表著一個(gè)民族，代表著一種潛力，他難能可貴。我們青年人絕大數(shù)都是普通人，作為普通人，很難做出轟轟烈烈的事情來(lái)，很難去感動(dòng)一個(gè)時(shí)代。但是青年人的同心同德可以震撼一個(gè)時(shí)代的，我們應(yīng)該形成共同的精神的支柱，敬業(yè)、奉獻(xiàn)、奮斗、百折不撓、忠誠(chéng)。農(nóng)發(fā)行是我們的衣食父母，只有靠這個(gè)平臺(tái)我們才有施展能力的舞臺(tái)，“心有多大舞臺(tái)就有多大”。走向成功靠的是一種堅(jiān)忍不拔的精神，一個(gè)企業(yè)能否成功，靠的是人的努力，靠的是員工的忠誠(chéng)踏實(shí)的工作態(tài)度。只要精神不發(fā)慌，辦法總比問(wèn)題多。
“天下風(fēng)云出我輩，一入紅塵歲月催，龍圖霸業(yè)談笑中，不勝人生一場(chǎng)醉”，雁過(guò)留聲，人過(guò)留名。人的一生，最終將歸于塵土，歸于記憶。我們不可能成為圣人，作為一個(gè)普通人，怎樣才能走進(jìn)別人的記憶中去，或者是說(shuō)不枉來(lái)這世上走一遭？只有在自己的崗位上表現(xiàn)出敬業(yè)精神來(lái)，執(zhí)著、時(shí)時(shí)刻刻以客戶(hù)為中心，維護(hù)農(nóng)發(fā)行的利益。物質(zhì)最終走向滅亡，而生生不息的是精神，我們青年人，要在崗位上踏實(shí)埋頭苦干的精神，要有不畏艱難迎接挑戰(zhàn)的精神，要勇于創(chuàng)新，要敢于創(chuàng)新。我相信崇高的精神引導(dǎo)積極向上的人生，高貴的內(nèi)心成就生命的靈魂。
三.人際關(guān)系交流
在讀了李強(qiáng)老師《成功人際關(guān)系》之后，我自己就做了頭腦風(fēng)暴。美國(guó)著名的人際關(guān)系學(xué)鼻祖戴爾·卡耐基曾說(shuō)：專(zhuān)業(yè)知識(shí)在一個(gè)人成功中的作用只占15％，而其余的85％則取決于人際關(guān)系。我相信這句話(huà)將會(huì)對(duì)我今后的銷(xiāo)售職業(yè)生涯中產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。
總結(jié)李強(qiáng)老師成功人際關(guān)系內(nèi)容的重點(diǎn)：就是靠得體的著裝，露出燦爛的微笑，幽默的言談，真誠(chéng)對(duì)待我們身邊的每一個(gè)人。
我們作為銷(xiāo)售者，每天接觸最多的其中有一個(gè)就是人際關(guān)系，說(shuō)實(shí)話(huà)我以前對(duì)這方面就沒(méi)有注意，只是一直延續(xù)著自己的風(fēng)格，但是聽(tīng)了這次的課程以后我反思了一下，的確不可能每個(gè)人都來(lái)適應(yīng)你，我們每天會(huì)遇到各式各樣的客人，我們要學(xué)會(huì)相互適應(yīng)“與人方便自己方便”。
良好的人際關(guān)系需要學(xué)會(huì)幽默健談。幽默是人類(lèi)智慧的最高境界。一個(gè)說(shuō)話(huà)幽默風(fēng)趣的人，當(dāng)然比木納呆板的人受大家的歡迎。這種能力除了個(gè)別天賦之外，更多的可以通過(guò)平時(shí)多積累充電、廣泛培養(yǎng)興趣愛(ài)好來(lái)培養(yǎng)。具備了這種能力，在和各種類(lèi)型的人進(jìn)行交往時(shí)，就很容易尋找到共同感興趣的話(huà)題，有利于拉近跟客戶(hù)之間的距離。
人際關(guān)系也是我們?nèi)松?cái)富的一種積累，有關(guān)系的人生意才會(huì)越做越火，有關(guān)系自己的產(chǎn)品才會(huì)有更多消費(fèi)者的認(rèn)可，企業(yè)才會(huì)有效益，有關(guān)系才會(huì)得到社會(huì)各個(gè)方面的支持。
好的人際關(guān)系會(huì)幫助我們的一生。行為養(yǎng)成習(xí)慣，習(xí)慣形成性格，性格決定命運(yùn)。讓我們從今天開(kāi)始，梳理我們的行為，養(yǎng)成良好的習(xí)慣，用微笑對(duì)待身邊人，開(kāi)始我們的成功之旅，讓自己微笑職場(chǎng)！
四.市場(chǎng)思想觀念
為了更好地適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下銷(xiāo)售工作發(fā)展需要，發(fā)揮銷(xiāo)售“免疫系統(tǒng)”功能，要從思想觀念有所轉(zhuǎn)變。一是牢固樹(shù)立大局意識(shí)。二是轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)思維方式。三是學(xué)習(xí)銷(xiāo)售能力。
在知識(shí)日新月異的時(shí)代背景下，相關(guān)規(guī)章條例的發(fā)展變化較快，銷(xiāo)售人員要適應(yīng)時(shí)代的要求和工作的需要，必須努力提高業(yè)務(wù)能力。一是樹(shù)立創(chuàng)新意識(shí)。二是樹(shù)立“質(zhì)量第一”意識(shí)。要大力弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。一要必須嚴(yán)明紀(jì)律。要服從組織、服從大局，要規(guī)范自己的言行，從紀(jì)律出效率。二要必須樹(shù)立良好的工作習(xí)慣。要樹(shù)立求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干的工作習(xí)慣。切忌空泛，切忌浮躁。三要增強(qiáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作意識(shí)。團(tuán)結(jié)是干好工作的一種保證，是工作作風(fēng)的具體體現(xiàn)。在大是大非的問(wèn)題上立場(chǎng)要堅(jiān)定，旗幟鮮明；在小事上要多謙讓?zhuān)囝櫲?。工作中要時(shí)時(shí)處處，注重規(guī)范約束自己的言行，照章辦事，照程序工作，既到位又不越位。從而使大家真正做到心往一處想、勁往一處使、話(huà)往一處說(shuō)、事往一處做，同心同德，形成合力，推進(jìn)工作。
作為銷(xiāo)售，要牢記自己職責(zé)。一是增強(qiáng)遵紀(jì)守法。要做到知曉法紀(jì)，明確規(guī)范，確保依法行政，保持職業(yè)謹(jǐn)慎，不以監(jiān)督者自居。二是注意防微杜漸。近年來(lái)我們身邊查處的一些案件表明，一些銷(xiāo)售走上違法犯罪的道路不是偶然發(fā)生的，他們都有一個(gè)由表及里、由淺入深、由放松到滑坡再到崩潰的這樣一個(gè)由量變到質(zhì)變的過(guò)程。所以要防微杜漸、時(shí)刻警惕，不要使千里長(zhǎng)堤，潰于一蟻之穴。三是加強(qiáng)自身修養(yǎng)。無(wú)論遇到什么樣的誘惑和考驗(yàn)，都要加強(qiáng)自身修養(yǎng)，做到自重、自省、自警、自勵(lì)，始終保持政治上的堅(jiān)定性和思想上的清醒。
5.結(jié)語(yǔ)
1.林?！队行贤ㄎ宀椒ā罚ǖ?版），北京大學(xué)出版社，2006.7,43
2.李謙《現(xiàn)代溝通學(xué)》，（第2版），經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社2009.6,35
3.侯玉波，《社會(huì)心理學(xué)》（第2版）北京大學(xué)出版社2008.1，63
4.卡耐基，《成功之路從書(shū)》，（第1版），中國(guó)文聯(lián)出版公司1987.12，11
5.邁克爾.波特，《競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)》，(第1版)華夏出版社，2001.11，23
6.盧態(tài)宏，《營(yíng)銷(xiāo)在中國(guó)》，（第2版）廣州出版社，2001.2,21
職業(yè)規(guī)劃優(yōu)勢(shì)劣勢(shì)篇十三
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【2012“峰景無(wú)限”系列策劃之三十四】
“一怒為怒江”
——怒江旅游劣勢(shì)變優(yōu)勢(shì)的逆向思考
前言
作為中國(guó)最具影響力的旅游策劃?rùn)C(jī)構(gòu)，中國(guó)創(chuàng)新傳播一體化解決方案提供商德安杰2012年推出旅游策劃新品牌“峰景無(wú)限”。
“峰景無(wú)限”做的不是創(chuàng)意，是理論與實(shí)踐結(jié)合的品牌系統(tǒng)工程，是以策劃為核心的旅游目的地發(fā)展戰(zhàn)略。實(shí)現(xiàn)“定位、產(chǎn)品、營(yíng)銷(xiāo)、模式”四大創(chuàng)新，拓展產(chǎn)業(yè)鏈，延伸空間鏈，鍛造價(jià)值鏈，倡導(dǎo)“策劃先行”的規(guī)劃理念，強(qiáng)調(diào)前期的定位高度和營(yíng)銷(xiāo)推廣，與“好客山東”、“老家河南”、“經(jīng)典上?！钡戎糜纹放菩纬删o密合作關(guān)系。
“為山川立境界，為鄉(xiāng)土傳精神”，本報(bào)每周刊載一篇“峰景無(wú)限”的創(chuàng)新案例，讓你在奇思妙想的新銳思考中，感受旅游營(yíng)銷(xiāo)的創(chuàng)意快感。
【策劃人語(yǔ)】
“大江一怒從天降，驚濤裂岸震八荒；大江一怒從天降，經(jīng)天緯地變滄桑?！?BR> 怒江傈僳族自治州位于云南西北部，聚居著22個(gè)少數(shù)民族，形成了多彩濃郁的少數(shù)民族文化和民族風(fēng)情。怒江大峽谷山雄川秀、如同天籟的多聲部合唱、獨(dú)龍族文面女等，都是獨(dú)具特色的旅游資源。
如何使怒江成為云南旅游的熱點(diǎn)、全國(guó)旅游市場(chǎng)的亮點(diǎn)，成為成熟的省級(jí)黃金旅游線(xiàn)路？2012年12月8日至12日，應(yīng)怒江傈僳族自治州旅游局邀請(qǐng)，我們對(duì)怒江沿線(xiàn)地區(qū)進(jìn)行為期5天的實(shí)地考察尋訪(fǎng)，為怒江州旅游發(fā)展做出策劃，提出建造“大怒江國(guó)際精品旅游帶”，以“生態(tài)文明”建設(shè)為核心理念，推動(dòng)怒江傈僳族自治州“十二五”旅游規(guī)劃的戰(zhàn)略目標(biāo)。
【創(chuàng)新思考】
我們調(diào)研發(fā)現(xiàn)，怒江傈僳族自治州目前的旅游態(tài)勢(shì)是：
2、與省內(nèi)旅游發(fā)達(dá)城市相距甚遠(yuǎn)，旅游基礎(chǔ)設(shè)施不完善，交通通達(dá)度不便捷；
3、怒江旅游資源獨(dú)特，集自然地貌博物館、人類(lèi)文明處女地、民族文化大觀園、生物物種基因庫(kù)、愛(ài)國(guó)主義教育基地、三江并流等自然奇觀和人文資源為一體，構(gòu)成發(fā)展旅游業(yè)天然條件。
我們從怒江州旅游的劣勢(shì)轉(zhuǎn)變成優(yōu)勢(shì)的逆向思考角度，提出：
1、交通不便正好適合長(zhǎng)線(xiàn)慢游；
2、路途遙遠(yuǎn)恰恰適合自駕車(chē)；
3、開(kāi)發(fā)滯后說(shuō)明生態(tài)文化保護(hù)好；
4、時(shí)間漫長(zhǎng)可吸引修養(yǎng)身心，感受自然的高端人群。強(qiáng)調(diào)怒江傈僳族自治州與梅里雪山、大香格里拉旅游圈實(shí)現(xiàn)合作聯(lián)動(dòng)發(fā)展，構(gòu)建怒江、麗江、迪慶滇西北精品旅游合作區(qū)，同時(shí)與西藏、緬甸構(gòu)建新跨境合作區(qū)，組團(tuán)營(yíng)銷(xiāo)，使怒江州融入大理、騰沖的滇西旅游圈發(fā)展。
【策劃亮點(diǎn)】
一、旅游形象定位。
3、怒江的文化性格：是處處微笑的文化、是滿(mǎn)城熱情的文化、是人神共享的文化。
怒江傈僳族自治州是幸福指數(shù)很高的地方，擁有奇特的自然、人文風(fēng)貌景觀，怒江人民的生活習(xí)俗和奇特的多民族聚居文化，都孕育著諸多的傳奇元素，因此，我們提出“傳奇怒江”定位。
二、確定新發(fā)展路徑。
沿著怒江大峽谷帶狀的尋訪(fǎng)之旅，我們提出布局目標(biāo)：大怒江國(guó)際精品旅游帶；發(fā)展路徑：
1、與大產(chǎn)業(yè)結(jié)合：大電產(chǎn)業(yè)；
2、與游客需求結(jié)合：開(kāi)發(fā)六要素；
3、與民族文化結(jié)合：開(kāi)發(fā)探秘的新產(chǎn)品；
4、與創(chuàng)新大營(yíng)銷(xiāo)結(jié)合：擴(kuò)大影響，不再等待。
三、發(fā)展特色旅游。
1、靜心之旅?！坝洃浿恰薄恿_，位于怒江東岸碧落雪山山腰，從清末開(kāi)始就是怒江地區(qū)的行政中心，是溝通瀾滄江和怒江的交通要道，現(xiàn)為怒江傈僳族自治州首府駐地。在這里可以大口呼吸，大快朵頤，看到的是山水相融的美景，聽(tīng)到的是自然和諧的歌聲，感受的是幸福溫暖的情懷。
2、探險(xiǎn)之旅。怒江州擁有舉世聞名的怒江大峽谷、怒江第一灣、石月亮等自然綺麗景觀，從六庫(kù)到丙中洛一路奇山異水，可發(fā)展自然之旅和探險(xiǎn)之旅，滿(mǎn)足人們的獵奇心理、對(duì)未知世界的憧憬心理。
四、特殊的營(yíng)銷(xiāo)思路。
整體營(yíng)銷(xiāo)思路：
1、國(guó)際化轟動(dòng)效應(yīng)帶動(dòng)國(guó)內(nèi)尋訪(fǎng)；
2、生態(tài)保護(hù)創(chuàng)優(yōu)爭(zhēng)取國(guó)家扶持；
3、特色節(jié)慶活動(dòng)提升大眾的認(rèn)知；
4、旅游人氣氛圍吸引投資者參與。
首先，要全面提升現(xiàn)有節(jié)慶活：
1、改“怒族仙女節(jié)”為“中國(guó)仙女節(jié)”——全國(guó)各地的美女在仙女節(jié)當(dāng)天來(lái)到怒江，和怒族人民一起狂歡。
2、改“普米情人節(jié)”為“中國(guó)網(wǎng)絡(luò)情人節(jié)”——“百對(duì)情人情定普米”活動(dòng)，讓有緣人相聚普米，讓普米見(jiàn)證有緣人的愛(ài)情，活動(dòng)將全程進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)現(xiàn)場(chǎng)直播。
3、改“傈僳族闊時(shí)節(jié)”為“中國(guó)追櫻節(jié)”——傈僳族闊時(shí)節(jié)之際，櫻花隨風(fēng)飄，人兒隨風(fēng)追。
4、改“澡堂會(huì)”為“中國(guó)天浴節(jié)”——萬(wàn)千游客齊聚澡堂會(huì)，感受最純粹、最原始、最自然的洗浴，場(chǎng)面盛大，開(kāi)創(chuàng)中國(guó)第一個(gè)天浴節(jié)。
另外還看舉辦如“三江并流”普利策攝影大師攝影展、邀請(qǐng)“環(huán)球徒步大師”馬中欣親自帶隊(duì)登山舉辦“中國(guó)徒步節(jié)”、“多聲部的維也納新年音樂(lè)會(huì)”、“怒江國(guó)際漂流挑戰(zhàn)賽”、《探索頻道》聯(lián)手《國(guó)家地理》制作“中國(guó)新南行記”專(zhuān)題等。
通過(guò)一系列發(fā)展規(guī)劃的重新定位和全國(guó)首創(chuàng)性節(jié)慶活動(dòng)，以生態(tài)文明和永續(xù)發(fā)展為目標(biāo)，以怒江獨(dú)有資源為基礎(chǔ)，讓旅游熱點(diǎn)轉(zhuǎn)到3s：在大“自然（nature）”中，去緬懷人類(lèi)曾經(jīng)與自然和諧相處的“懷舊（nostalgia）”情結(jié)，最后達(dá)到讓人回歸本真，融入自然，進(jìn)入“天堂（nirvana）”的最高精神。
職業(yè)規(guī)劃優(yōu)勢(shì)劣勢(shì)篇十四
隨著歐洲大學(xué)國(guó)際化程度的提高，以及許多歐洲國(guó)家做出了許多努力來(lái)吸引留學(xué)生，法國(guó)、德國(guó)、西班牙等非英語(yǔ)國(guó)家也逐漸成為了留學(xué)熱門(mén)目的地。那么德國(guó)留學(xué)有什么優(yōu)勢(shì)，又有什么劣勢(shì)呢?去德國(guó)留學(xué)，你需要做哪些準(zhǔn)備呢?下面跟本站一起來(lái)看看德國(guó)留學(xué)優(yōu)劣分析。
出國(guó)留學(xué)，希望畢業(yè)后可以找到理想的工作，對(duì)抱有這樣想法的人來(lái)說(shuō)，就要對(duì)繁重的的實(shí)驗(yàn)、討論課、習(xí)題課，以及期末考試前通宵達(dá)旦的壓力做好充足的心理準(zhǔn)備。
其次，一個(gè)人的'寂寞受不受得了。盡管在德國(guó)的中國(guó)留學(xué)生與日俱增，但歸根結(jié)底，留學(xué)生依然是少數(shù)群體。即使是在留學(xué)生中，大家的朋友圈子也相對(duì)固定。和來(lái)自各個(gè)國(guó)家的留學(xué)生交朋友還算容易，但是交德國(guó)朋友是比較看運(yùn)氣的，拋開(kāi)語(yǔ)言上的障礙不說(shuō)，就德國(guó)人天天晚上出去玩的節(jié)奏，很多中國(guó)學(xué)生就很難適應(yīng)。而平時(shí)課堂上認(rèn)識(shí)的德國(guó)同學(xué)大多是點(diǎn)頭之交，最為重要的一點(diǎn)是，因?yàn)閷W(xué)業(yè)的壓力，留學(xué)生的社交時(shí)間少之又少。
第三，經(jīng)濟(jì)條件能否支持自己完成學(xué)業(yè)。鑒于德國(guó)讀書(shū)壓力大、耗時(shí)長(zhǎng)的特點(diǎn)，經(jīng)濟(jì)因素還是要被充分考慮的。雖然在課余時(shí)間打工賺錢(qián)也是不錯(cuò)的選擇，但是個(gè)中辛苦也是難以言說(shuō)的。對(duì)于剛到德國(guó)的留學(xué)生，我不推薦急于打工，因?yàn)檎Z(yǔ)言的障礙、學(xué)習(xí)的壓力已經(jīng)足夠我們承受，且剛到一個(gè)新環(huán)境需要一段時(shí)間來(lái)適應(yīng)。剛開(kāi)始能夠找到的零工也多是中餐館、送報(bào)紙之類(lèi)的體力工作，技術(shù)含量低又耗時(shí)，收入也相對(duì)低。當(dāng)適應(yīng)了國(guó)外生活之后，打工也要量力而行。
第四，作為有責(zé)任感的成年人，父母及其他家人的健康狀況也必須考慮其中。出國(guó)的幾年中，越發(fā)體會(huì)了父母在，不遠(yuǎn)游的意義。出國(guó)第一年奶奶走了，第二年姥姥走了，我都不在國(guó)內(nèi)，更沒(méi)法回國(guó)相送。雖然出國(guó)前也有見(jiàn)不到老人最后一面的心理準(zhǔn)備，但是事情突然發(fā)生的時(shí)候依然猝不及防。而自己的父母，也都年過(guò)半百，身體狀況逐漸下降，這樣長(zhǎng)時(shí)間地在外讀書(shū)某種意義上來(lái)說(shuō)也是對(duì)難以割舍的親情的考驗(yàn)，常常會(huì)有子欲養(yǎng)而親不待的憂(yōu)慮。
概括說(shuō)來(lái)，德國(guó)大學(xué)最核心的優(yōu)勢(shì)在于專(zhuān)業(yè)和經(jīng)濟(jì)兩個(gè)方面。
首先，德國(guó)的大學(xué)并不熱衷于追求全能在德國(guó)，綜合性大學(xué)并不是很多。如果一個(gè)城市中有兩所大學(xué)，其中一所以工科見(jiàn)長(zhǎng)，那么另外一所大學(xué)的工科專(zhuān)業(yè)設(shè)置一定相對(duì)薄弱，甚至?xí)霈F(xiàn)根本沒(méi)有工科專(zhuān)業(yè)的情況。就拿我就讀的哥廷根大學(xué)來(lái)說(shuō)，多年以來(lái)，哥廷根大學(xué)都是以基礎(chǔ)性學(xué)科為主，機(jī)械制造和汽車(chē)之類(lèi)的專(zhuān)業(yè)在這里并沒(méi)有開(kāi)設(shè)，相應(yīng)的，如果想要在哥廷根學(xué)習(xí)這些工科專(zhuān)業(yè)，就只能去城市的另外一所專(zhuān)業(yè)技術(shù)大學(xué)。這樣的專(zhuān)業(yè)設(shè)置讓德國(guó)的大學(xué)向更加專(zhuān)業(yè)的方向發(fā)展，同時(shí)也有效地讓同一領(lǐng)域的專(zhuān)家和研究人員集中到一起，最大可能地避免了教學(xué)研究資源的浪費(fèi)。
其次，經(jīng)濟(jì)上，德國(guó)大學(xué)在財(cái)政上依靠聯(lián)邦州政府資助，從20xx/15冬季學(xué)期起，德國(guó)所有聯(lián)邦州的公立大學(xué)(絕大多數(shù)德國(guó)大學(xué)為公立大學(xué)，只有少數(shù)藝術(shù)類(lèi)大學(xué)為私立大學(xué))均不再向?qū)W生征收每學(xué)期500歐元的學(xué)費(fèi)，學(xué)生每個(gè)學(xué)期只需要繳納注冊(cè)費(fèi)即可(注冊(cè)費(fèi)包括交通費(fèi))，總計(jì)不超過(guò)300歐元這種免費(fèi)教育制度很大程度上推動(dòng)了德國(guó)大學(xué)的國(guó)際化，吸引了越來(lái)越多的國(guó)際學(xué)生。
首先，上文提到的德國(guó)大學(xué)的優(yōu)勢(shì)從另一方面也給德國(guó)大學(xué)帶來(lái)了不可避免的不良影響。一方面，在專(zhuān)業(yè)設(shè)置上，專(zhuān)業(yè)的特點(diǎn)削弱了綜合性大學(xué)的整體實(shí)力，另外由于研究所獨(dú)立于大學(xué)存在，雖然很多教授既在大學(xué)授課，也在研究所從事研究工作，但是研究成果卻不盡屬于大學(xué)，所以縱觀世界大學(xué)排行榜，盡管德國(guó)大學(xué)的教育質(zhì)量備受認(rèn)可，然而很多德國(guó)高校只能穩(wěn)居100至200名的位置，很難躋身前100名的世界頂級(jí)名校之列。
其次，雖然德國(guó)高校近些年來(lái)在不少專(zhuān)業(yè)推出了英語(yǔ)授課的課程，但是德國(guó)畢竟不是以英語(yǔ)為母語(yǔ)的國(guó)家，對(duì)大多數(shù)中國(guó)留學(xué)生來(lái)說(shuō)，語(yǔ)言關(guān)仍是一大挑戰(zhàn)。
再次，低廉的學(xué)費(fèi)雖然誘人，但是德國(guó)高校出了名的畢業(yè)時(shí)間長(zhǎng)也給價(jià)格上的優(yōu)勢(shì)蒙上了一層陰影。不同于國(guó)內(nèi)以及英美高校，德國(guó)沒(méi)有固定的畢業(yè)時(shí)限，嚴(yán)格的學(xué)術(shù)要求和較低的畢業(yè)率對(duì)德國(guó)本國(guó)學(xué)生來(lái)說(shuō)也是莫大的挑戰(zhàn)。在德國(guó)，本科讀五六年還沒(méi)有畢業(yè)的學(xué)生不在少數(shù)因此，在德國(guó)拿學(xué)位多少要拿出點(diǎn)八年抗戰(zhàn)的勇氣和精神。
職業(yè)規(guī)劃優(yōu)勢(shì)劣勢(shì)篇一
1、在企業(yè)發(fā)展中起到有效推動(dòng)作用的是強(qiáng)力型的企業(yè)文化
2、嚴(yán)格的規(guī)章制度實(shí)現(xiàn)了企業(yè)生產(chǎn)過(guò)程中的規(guī)范化，有效的保證了產(chǎn)品的質(zhì)量
3、有效的成本控制成為管理活動(dòng)的重要手段
4、企業(yè)員工保持了高度的服從意識(shí)
5、形成了一定的區(qū)域性人才吸引力
6、集合了一批有良好素質(zhì)基礎(chǔ)的員工團(tuán)隊(duì)
7、經(jīng)營(yíng)決策層清楚的認(rèn)識(shí)到企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題
8、業(yè)績(jī)優(yōu)先、能力優(yōu)先的管理思想已經(jīng)貫徹到企業(yè)人員管理的各個(gè)層面
9、不斷進(jìn)取和改革的精神推薦閱讀：如何健全人力資源管理制度
1、缺乏系統(tǒng)的人力資源管理策略和方法
2、缺乏員工與企業(yè)共享企業(yè)發(fā)展利益的機(jī)制
3、管理過(guò)程過(guò)分的強(qiáng)調(diào)了懲罰的功能
4、員工在工作行為上規(guī)避責(zé)任，不利于建立有效的責(zé)任主體
5、側(cè)重對(duì)已形成工作結(jié)果的評(píng)估，而忽略了對(duì)業(yè)績(jī)形成過(guò)程的管理
6、由于制度的不合理，導(dǎo)致人員的使用缺乏連續(xù)性
7、嚴(yán)格的減分考核方法，對(duì)員工心理產(chǎn)生過(guò)多的負(fù)面影響
8、忽視經(jīng)營(yíng)管理者團(tuán)隊(duì)建設(shè)，是企業(yè)管理人才匱乏
9、人力資源的質(zhì)量與結(jié)構(gòu)不能支持企業(yè)未來(lái)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)
職業(yè)規(guī)劃優(yōu)勢(shì)劣勢(shì)篇二
只要具有高中及以上文憑就可以直接進(jìn)入俄羅斯任意的一所大學(xué)讀預(yù)科，預(yù)科考試及格后就可以順利進(jìn)入大學(xué)本科專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)。小編提醒大家，在俄羅斯留學(xué)前一定要學(xué)好俄語(yǔ)，不然預(yù)科考試很難及格。
留學(xué)費(fèi)用低廉，很多工薪階層的家庭都可以承擔(dān)的起的。不像去美國(guó)留學(xué)以及英國(guó)留學(xué)，花費(fèi)幾十萬(wàn)幾百萬(wàn)。只需要幾萬(wàn)就可以了。這樣無(wú)論是家里還是學(xué)子在學(xué)習(xí)上都不會(huì)有很大的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。這也是俄羅斯留學(xué)的最大優(yōu)勢(shì)所在。
俄羅斯留學(xué)頒發(fā)的文憑是被世界承認(rèn)的。這樣留學(xué)生順利畢業(yè)后無(wú)論是留在俄羅斯還是回國(guó)發(fā)展，都是非常方便的。
俄羅斯留學(xué)其教育水平也是非常高的，不僅課時(shí)多，課程量也大，能學(xué)到很多的知識(shí)，不會(huì)像別的留學(xué)國(guó)家一樣有很多的空閑時(shí)間，學(xué)生們都用來(lái)打工，雖然那樣子可以磨練自己，但是卻忽略了留學(xué)國(guó)外學(xué)習(xí)文化知識(shí)的初衷。
俄羅斯留學(xué)有很多世界知名的院校，也有很多不錯(cuò)的專(zhuān)業(yè)。比如說(shuō)醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)，不僅入學(xué)費(fèi)用低廉，將來(lái)的就業(yè)前景也是非常不錯(cuò)的。
俄羅斯因?yàn)闅夂蜉^冷，導(dǎo)致了很多留學(xué)生選擇了氣候比較溫暖的國(guó)家留學(xué)。但是小編睡子提醒，如果能學(xué)到更多的知識(shí)，這才是留學(xué)的初衷。
俄語(yǔ)很難學(xué)，這方面是很多留學(xué)生最糾結(jié)的。如果俄語(yǔ)不好，那么即使留學(xué)到俄羅斯，課程上也是跟不上進(jìn)度的。預(yù)科也是很難通過(guò)的。小編睡子提醒大家在留學(xué)俄羅斯之前一定要學(xué)好俄語(yǔ)。這樣才能更快的融入到俄羅斯的學(xué)習(xí)和生活中去。
俄羅斯留學(xué)一定要知道的事：留學(xué)前一定要會(huì)說(shuō)流利的俄語(yǔ)
就會(huì)撲面而來(lái)，因?yàn)闊o(wú)論是上課老師講課還是課下實(shí)踐以及生活，用到的俄語(yǔ)絕對(duì)是留學(xué)生們最頭疼的問(wèn)題。即使努力也聽(tīng)不懂老師的課，更學(xué)不到什么知識(shí)，那么一年以后的預(yù)科根本就通不過(guò)。那么小編睡子要給想要赴俄羅斯留學(xué)的學(xué)子兩點(diǎn)建議：首先就是在國(guó)內(nèi)就要學(xué)好俄語(yǔ)，以免到了俄羅斯再開(kāi)始學(xué)就已經(jīng)晚了。其次就是盡量選擇自己收集資料，自己完成留學(xué)的一系列安排。這樣不僅可以提前鍛煉自己獨(dú)立自主，也可以省掉很多的中介費(fèi)，替家里省下一點(diǎn)父母的血汗錢(qián)。
總得來(lái)說(shuō)俄羅斯的優(yōu)勢(shì)是非常多的，有介于今年即將成為俄羅斯留學(xué)的大年，一系列的利好政策，小編睡子提醒想要出國(guó)留學(xué)的學(xué)子以及家長(zhǎng)可以考慮到俄羅斯留學(xué)。
職業(yè)規(guī)劃優(yōu)勢(shì)劣勢(shì)篇三
加拿大大學(xué)是申請(qǐng)制，并沒(méi)有類(lèi)似國(guó)內(nèi)的高考。加拿大預(yù)科課程成績(jī)是由測(cè)驗(yàn)、出勤、課堂表現(xiàn)和考試共同構(gòu)成的。之后在申請(qǐng)大學(xué)時(shí)不需提供中國(guó)的會(huì)考、高考成績(jī)，同時(shí)大學(xué)的英語(yǔ)入學(xué)要求也會(huì)相應(yīng)降低。
學(xué)校每年都會(huì)邀請(qǐng)各大學(xué)招生負(fù)責(zé)人來(lái)到學(xué)校進(jìn)行講座，同時(shí)和學(xué)生進(jìn)行近距離溝通，幫助學(xué)生選擇學(xué)校和專(zhuān)業(yè)，多數(shù)預(yù)科學(xué)校和名校之間還有優(yōu)先錄取的協(xié)議。
在上大學(xué)之前逐漸適應(yīng)加拿大的學(xué)習(xí)和生活，慢慢熟悉加拿大，之后為上大學(xué)做好準(zhǔn)備。
由于相對(duì)寬松的申請(qǐng)條件，目前各大預(yù)科院校的升學(xué)率都接近100%，而且80%以上的學(xué)生都能順利升入名校。所以升入名校的高升學(xué)率也成了預(yù)科目前最大的優(yōu)勢(shì)。之所以有這么高的升學(xué)率和學(xué)校的教學(xué)和管理也是有關(guān)系的。
職業(yè)規(guī)劃優(yōu)勢(shì)劣勢(shì)篇四
市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)就是否所有的競(jìng)爭(zhēng)者都能實(shí)行其戰(zhàn)略,并且達(dá)到其目的?這主要取決于競(jìng)爭(zhēng)者的資源與能力.企業(yè)需要進(jìn)一步真正確定競(jìng)爭(zhēng)者的.那么，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)如下：
專(zhuān)業(yè)的實(shí)用性很強(qiáng)，不管什么企業(yè)，營(yíng)銷(xiāo)人材都是不可或缺的。
主要是要會(huì)跟人打交道，平時(shí)要勤于思考，對(duì)于身邊的聽(tīng)到的，看到了一些企業(yè)采取了某種商業(yè)手段或經(jīng)營(yíng)策略改變等，要自己好好分析其原因，并將自己設(shè)定為決策者，假想如果是你，你會(huì)怎么做。接觸人和案例多。
難以為消費(fèi)者提供全面、及時(shí)的售前、售后服務(wù)、企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模小、產(chǎn)品品種單一，品牌的市場(chǎng)影響力弱，在對(duì)營(yíng)銷(xiāo)渠道的選擇問(wèn)題上，處于比較被動(dòng)的地位。
四個(gè)策略：品牌個(gè)性、品牌傳播、品牌銷(xiāo)售、品牌管理。品牌個(gè)性：包括品牌命名、包裝設(shè)計(jì)、產(chǎn)品價(jià)格、品牌概念、品牌代言人、形象風(fēng)格、品牌適用對(duì)象。
品牌傳播：包括廣告風(fēng)格、傳播對(duì)象、媒體策略、廣告活動(dòng)、公關(guān)活動(dòng)、口碑形象、終端展示（在傳播上，品牌管理與整合營(yíng)銷(xiāo)傳播所不同的是，品牌管理的媒體可以是單一媒體，也可是幾種媒體組合，完全根據(jù)市場(chǎng)需要決定）。
品牌銷(xiāo)售：包括通路策略、人員推銷(xiāo)、店員促銷(xiāo)、廣告促銷(xiāo)、事件行銷(xiāo)、優(yōu)惠酬賓。品牌管理：包括隊(duì)伍建設(shè)、營(yíng)銷(xiāo)制度、品牌維護(hù)、終端建設(shè)、士氣激勵(lì)、渠道管理、經(jīng)銷(xiāo)商管理。
差異化營(yíng)銷(xiāo)企業(yè)采用差異化營(yíng)銷(xiāo)策略，可以使顧客的不同需求得到更好的滿(mǎn)足，也使每個(gè)子市場(chǎng)的銷(xiāo)售潛力得到最大限度的挖掘，從而有利于擴(kuò)大企業(yè)的市場(chǎng)占有率。同時(shí)也大大降低了經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，一個(gè)子市場(chǎng)的失敗，不會(huì)導(dǎo)致整個(gè)企業(yè)陷入困境。差異化營(yíng)銷(xiāo)策略大大提高了企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力，企業(yè)樹(shù)立的幾個(gè)品牌，可以大大提高消費(fèi)者對(duì)企業(yè)產(chǎn)品的信賴(lài)感和購(gòu)買(mǎi)率。多樣化的廣告，多渠道的分銷(xiāo)，多種市場(chǎng)調(diào)研費(fèi)用，管理費(fèi)用等，都是限制小企業(yè)進(jìn)入的壁壘，所以，對(duì)于雄厚財(cái)力、強(qiáng)大技術(shù)、擁有高質(zhì)量的產(chǎn)品的企業(yè)，差異化營(yíng)銷(xiāo)是良好的選擇。
差異化有有自身的局限性，最大的缺點(diǎn)就是營(yíng)銷(xiāo)成本過(guò)高，生產(chǎn)一般為小批量，使單位產(chǎn)品的成本相對(duì)上升，不具經(jīng)濟(jì)性。另外，市場(chǎng)調(diào)研、銷(xiāo)售分析、促銷(xiāo)計(jì)劃、渠道建立、廣告宣傳、物流配送等許多方面的成本都無(wú)疑會(huì)大幅度的增加。這也是為什么很多企業(yè)做差異化營(yíng)銷(xiāo)，市場(chǎng)占有率擴(kuò)大了，銷(xiāo)量增加了，利潤(rùn)卻降低了的原因所在。
差異性市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)，是指面對(duì)已經(jīng)細(xì)分的市場(chǎng)，企業(yè)選擇兩個(gè)或者兩個(gè)以上的子市場(chǎng)作為市場(chǎng)目標(biāo)，分別對(duì)每個(gè)子市場(chǎng)提供針對(duì)性的產(chǎn)品和服務(wù)以及相應(yīng)的銷(xiāo)售措施。企業(yè)根據(jù)子市場(chǎng)的特點(diǎn)，分別制定產(chǎn)品策略、價(jià)格策略、渠道策略以及促銷(xiāo)策略并予以實(shí)施。
職業(yè)規(guī)劃優(yōu)勢(shì)劣勢(shì)篇五
在事物發(fā)展的進(jìn)程中，存在著一個(gè)頂峰狀態(tài)，用格拉德威爾在《異類(lèi)》中提出的數(shù)字模型解釋就是，“倒u型曲線(xiàn)”，由起步上升到頂峰，再平緩下降的規(guī)律現(xiàn)象。這個(gè)規(guī)律一直存在于大自然的生命進(jìn)程中，包括人一生的生老病死規(guī)律就是這個(gè)弧線(xiàn)的完美體現(xiàn)。
中國(guó)人之所以崇尚中庸之道，是因?yàn)橄嘈胚^(guò)猶不及，更是寓意著事物之間相互轉(zhuǎn)化的道理。如“倒u型曲線(xiàn)”過(guò)了頂峰狀態(tài)就是下坡路了，無(wú)論再付出什么資源補(bǔ)救都無(wú)濟(jì)無(wú)事，就像往一個(gè)杯子里倒水，最多是滿(mǎn)的狀態(tài)，再多就裝不下了反而會(huì)溢出來(lái)。滿(mǎn)杯水是優(yōu)勢(shì)的狀態(tài)，到繼續(xù)加水的話(huà)，優(yōu)勢(shì)就會(huì)轉(zhuǎn)變成劣勢(shì)了。生活中人們往往強(qiáng)調(diào)將優(yōu)勢(shì)發(fā)展到極致，但是事物能否發(fā)揮作用是靠關(guān)鍵性的環(huán)境條件的，在某些特殊條件下，被忽視的劣勢(shì)往往能神奇地轉(zhuǎn)化為優(yōu)勢(shì)。
閱讀對(duì)于失讀癥患者來(lái)說(shuō)是困難的，理解同一段文字內(nèi)容，他們常常比正常人要花上好幾倍的時(shí)間。美國(guó)某高校曾做過(guò)一個(gè)“認(rèn)知反應(yīng)測(cè)試”的實(shí)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)如果把測(cè)試的試卷印得很難看，比如字體間距很小，潦草的字體等，在讀起來(lái)很困難的情況下，測(cè)試者的成績(jī)反而更高了。失讀癥患者閱讀也是類(lèi)似的情況，因?yàn)殚喿x得慢，失讀癥患者更善于抓住本質(zhì)和要點(diǎn)，對(duì)閱讀內(nèi)容進(jìn)行更深層次的思考，而且將知識(shí)點(diǎn)記憶得更牢固，這就解釋為什么失讀癥患者多是出人才。從這個(gè)意義上來(lái)說(shuō)，失讀癥反而是由，正如尼采說(shuō)過(guò)，“凡不能毀滅我的，必使我強(qiáng)大。”
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職業(yè)規(guī)劃優(yōu)勢(shì)劣勢(shì)篇六
網(wǎng)絡(luò)操作非常方便，也沒(méi)有固定的時(shí)間和地點(diǎn)的要求，主要能夠上網(wǎng)，幾乎任何場(chǎng)所都可以，時(shí)間非常自由，操作簡(jiǎn)便。而且不需要占用太多的時(shí)間。
通過(guò)軟件的提供服務(wù)，他們?yōu)樵S多客戶(hù)在同一時(shí)間服務(wù)。傭金費(fèi)率是很低的，股票投資就是如此，這也是讓很多人喜歡這種投資模式的關(guān)鍵因素。
與實(shí)體店的創(chuàng)業(yè)模式不同，你去拜訪(fǎng)一個(gè)客戶(hù)往往需要花費(fèi)很多的時(shí)間和經(jīng)歷，而且收效是比較小的，然而如果你在網(wǎng)絡(luò)上投資，就可以輕松的訪(fǎng)問(wèn)顧客，效率很高。
您可以輕松地將它們分配給搜索你所需要的資訊。與這些網(wǎng)站，你也可以歸類(lèi)在不同的地方，根據(jù)您的要求詳細(xì)的劃分。
網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)最大的優(yōu)勢(shì)之一就是投資比較小，成本也低，收益是高產(chǎn)出的。
可以利用別人的平臺(tái)和資源進(jìn)行利潤(rùn)的產(chǎn)生，也就是我們說(shuō)的借雞下蛋。網(wǎng)絡(luò)的傳播速度驚人，在短時(shí)間內(nèi)就會(huì)出現(xiàn)非凡的效果。
一般網(wǎng)上投資給人的感覺(jué)是方便、迅速，internet縮短了世界的距離，延長(zhǎng)了時(shí)間的可用性。但是長(zhǎng)期之后就會(huì)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，網(wǎng)上投資也存在一定的劣勢(shì)：
有時(shí)候你會(huì)發(fā)現(xiàn)，查看內(nèi)容并沒(méi)有那么快，會(huì)受到多方面因素的干擾，如果一個(gè)投資網(wǎng)站與你使用的瀏覽器不是最優(yōu)組合，那么，在打開(kāi)這個(gè)網(wǎng)站的過(guò)程中，等待是你惟一的選擇。而且一些建議也是莫名其妙的，可以用五花八門(mén)來(lái)形容。
網(wǎng)絡(luò)上查找一些數(shù)據(jù)的確是方便，但是也免不了存在不真實(shí)的情況，這樣比你的實(shí)際調(diào)查更困難。
很少有網(wǎng)站提供下載資產(chǎn)平衡表或交易明細(xì)帳目的服務(wù)，如果要知道幾次交易以后，帳目的真實(shí)情況，并不是從網(wǎng)上就能一下查到的，這些尤其給一些退休圖方便的人員帶來(lái)新的麻煩。
很多網(wǎng)站發(fā)送大量垃圾郵件來(lái)吸引你去點(diǎn)擊他們。這是很惱人的一項(xiàng)，如果你實(shí)在看不過(guò)，還是登陸他們的網(wǎng)站，然后看是否能夠取消發(fā)送吧，但是要注意千萬(wàn)不要中病毒哦。
職業(yè)規(guī)劃優(yōu)勢(shì)劣勢(shì)篇七
枯葉蝶沒(méi)有如色彩絢麗的彩蝶般的美麗，根本就配不起它名字中的“蝶”。它在蝶氏家族中顯得如此丑陋，經(jīng)常受到彩蝶們的嘲笑。它們只能收攏兩扇褐色的翅膀，靜靜的在樹(shù)枝上，像一片枯葉一樣隨風(fēng)搖擺，看著這個(gè)繁華的世界，同時(shí)又眼睜睜地看著那些恥笑過(guò)它們那樣不美麗，毫無(wú)生機(jī)可言的外表，被其他種類(lèi)的蝴蝶稱(chēng)為劣勢(shì)的外表，在面對(duì)被捕抓的危險(xiǎn)時(shí)，成為了保護(hù)自己的優(yōu)勢(shì)。
著名的京劇表演藝術(shù)家，麒派一時(shí)的創(chuàng)始人，周信芳，以前是一個(gè)須生的演員?？墒牵芸上?，不久他的嗓子啞了，對(duì)于一個(gè)以唱工為主的演員，無(wú)疑是一致命的打擊，猶如晴天霹靂。但是，周信芳并沒(méi)有因此而氣涙，他下定決心要闖出一條新路，經(jīng)過(guò)他反復(fù)的思考后，決定在唱腔上恨下功夫，唱出“黃鐘大呂之音”。他堅(jiān)持不懈地下大力氣練氣，發(fā)音做到氣足洪亮，又特別注意體會(huì)角色的思想感情，力求正確表現(xiàn)出人物的性格和氣質(zhì)特點(diǎn)。這樣勤下工夫去探索去練習(xí)，周信芳開(kāi)創(chuàng)出獨(dú)特的，并受群眾喜愛(ài)的麒派藝術(shù)，成功地將自己本身的劣勢(shì)轉(zhuǎn)化為優(yōu)勢(shì)。
50年來(lái)，通用汽車(chē)公司所雇用的管理人員和工程師，都是來(lái)自通用汽車(chē)公司學(xué)院以及中西部10所大學(xué)的畢業(yè)生。這批人才不僅年輕，還能夠團(tuán)結(jié)一致，有相同的價(jià)值感和預(yù)見(jiàn)性。一開(kāi)始，通用公司憑借著這一雇用方式為自己贏得了企業(yè)優(yōu)勢(shì)，創(chuàng)造出充滿(mǎn)活力的，團(tuán)結(jié)一致的企業(yè)文化。但是，在這種優(yōu)勢(shì)的背后，同時(shí)也存在有一定的弊端。這些員工們年輕，有著同樣的背景，同樣的思維方式，使的他們?cè)谶\(yùn)動(dòng)過(guò)程中不知變通。在上個(gè)世紀(jì)70年代，他們受到挑戰(zhàn)，統(tǒng)領(lǐng)整個(gè)汽車(chē)工業(yè)的通用汽車(chē)公司被競(jìng)爭(zhēng)購(gòu)買(mǎi)，日本的汽車(chē)公司，如本田，豐田等大小公司都迎頭趕上，一種占有明顯優(yōu)勢(shì)的企業(yè)反而會(huì)漸漸地失去主導(dǎo)地位，也正是他們奉為優(yōu)勢(shì)的企業(yè)文化，制約了公司的發(fā)展，變成了企業(yè)最大的劣勢(shì)。
世界上沒(méi)有絕對(duì)的優(yōu)劣之分，在一定條件下，優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)可以相互轉(zhuǎn)化。
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職業(yè)規(guī)劃優(yōu)勢(shì)劣勢(shì)篇八
據(jù)統(tǒng)計(jì)，英語(yǔ)系四國(guó)美國(guó)、加拿大、澳洲、英國(guó)是中國(guó)留學(xué)生出國(guó)時(shí)選擇最多的四個(gè)國(guó)家，占了全球流血市場(chǎng)百分之七十的份額。那么這四國(guó)有什么特點(diǎn)，每個(gè)國(guó)家的留學(xué)有什么優(yōu)勢(shì)劣勢(shì)，本文將簡(jiǎn)要作出分析。
一.美國(guó)
美國(guó)是全球教育最發(fā)達(dá)的國(guó)家，其學(xué)位與文憑在世界上有著絕對(duì)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
美國(guó)留學(xué)的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)
優(yōu)勢(shì)：
1.課程含金量高
2.獲取學(xué)歷證書(shū)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)更大
3.更完善的學(xué)分制
4.領(lǐng)先全球的獎(jiǎng)學(xué)金政策
5.開(kāi)放的簽證政策
劣勢(shì)：
1.學(xué)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力
2.名校競(jìng)爭(zhēng)激烈
3.畢業(yè)以后移民難度
4.赴美前期所做準(zhǔn)備更加繁瑣復(fù)雜
二.加拿大
作為北美地區(qū)的一個(gè)地廣人稀的國(guó)家，加拿大的大學(xué)數(shù)量并不多，但近年來(lái)一直為中國(guó)學(xué)生的熱門(mén)留學(xué)目的國(guó)，這與其長(zhǎng)期以來(lái)一直奉行的開(kāi)放式移民政策有關(guān)。
20xx年加拿大的留學(xué)后移民政策將會(huì)繼續(xù)保持穩(wěn)定開(kāi)放的態(tài)勢(shì)，獲得兩年以上高等教育階段學(xué)歷證書(shū)就可以無(wú)條件獲得三年工簽，工作滿(mǎn)一年就可以申請(qǐng)移民。而在學(xué)費(fèi)方面，由于人民幣的升值，加拿大的留學(xué)費(fèi)用已經(jīng)成為目前性?xún)r(jià)比最高的國(guó)家之一，加拿大留學(xué)一年的學(xué)費(fèi)加生活費(fèi)平均只需15萬(wàn)元左右，并且還有繼續(xù)降低的趨勢(shì)。
加拿大留學(xué)的優(yōu)劣
優(yōu)勢(shì)：
1.廉價(jià)的學(xué)費(fèi)和生活費(fèi)
2.一流的教學(xué)質(zhì)量
3.工簽政策
4.留學(xué)與移民一步到位
5.空氣質(zhì)量高
劣勢(shì)：
1.溫度相對(duì)較低
2.地廣人稀
3.獎(jiǎng)學(xué)金的競(jìng)爭(zhēng)非常激烈
三.英國(guó)
作為全球第二大教育王國(guó)，英國(guó)高校有著更加悠久的歷史，從領(lǐng)先全球的學(xué)校來(lái)看，牛津劍橋，帝國(guó)理工，倫敦政經(jīng)學(xué)院，倫敦大學(xué)學(xué)院等名校群的存在使得英國(guó)教育星光璀璨。
英國(guó)的幾大優(yōu)勢(shì)專(zhuān)業(yè)：
1.商科(倫敦政經(jīng)，愛(ài)丁堡，華威，巴斯)
2.工程(帝國(guó)，布里斯托，曼大)
3.翻譯(巴斯，紐卡斯?fàn)?
4.藝術(shù)設(shè)計(jì)(倫敦藝術(shù)學(xué)院，愛(ài)丁堡)
英國(guó)留學(xué)的優(yōu)劣
優(yōu)勢(shì)：
1.教學(xué)質(zhì)量極高
2.學(xué)術(shù)氛圍濃厚
3.通往歐洲各國(guó)便利
4.良好的社會(huì)福利
劣勢(shì)：
1.高考成績(jī)的認(rèn)可度極低
2.移民政策無(wú)優(yōu)勢(shì)
3.本科之后一年制的碩士，課業(yè)壓力會(huì)過(guò)大。認(rèn)可度不及兩年制。
四.澳大利亞
澳大利亞留學(xué)概況
1澳大利亞為南半球國(guó)家，雖然與中國(guó)沒(méi)有多大的時(shí)差，但是季節(jié)剛好相反。
2澳洲共40余所公立大學(xué)，位于世界排名前100名的學(xué)校共有8所
3澳洲與加拿大并稱(chēng)全球最大移民國(guó)家，多個(gè)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域具備移民優(yōu)勢(shì)
4.澳洲留學(xué)優(yōu)勢(shì)專(zhuān)業(yè)
工程類(lèi)，尤以土木，采礦，石油工程為主，西澳洲地大物博，金礦，煤礦，水晶等礦業(yè)的發(fā)展非常發(fā)達(dá)，畢業(yè)生容易就業(yè)，起薪也是澳洲最高的領(lǐng)域之一。
護(hù)理，康復(fù)治療領(lǐng)域
商科會(huì)計(jì)，昆州的旅游酒店管理等
澳洲留學(xué)優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)
優(yōu)勢(shì)：
1.申請(qǐng)名校
2.移民優(yōu)勢(shì)巨大
3.打工、就業(yè)機(jī)會(huì)繁多，工簽
4.環(huán)境優(yōu)美，空氣質(zhì)量高
劣勢(shì)：
1.學(xué)費(fèi)較以往增幅比較大
2.較高的中國(guó)學(xué)生比例
3.打工環(huán)境有待進(jìn)一步規(guī)范
供稿人：南京分公司英澳新咨詢(xún)顧問(wèn)許金金
特別聲明：此文章為鑫泉公司原創(chuàng)文章如有轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明及作者姓名
職業(yè)規(guī)劃優(yōu)勢(shì)劣勢(shì)篇九
近幾年來(lái)，隨著全球創(chuàng)業(yè)浪潮的興起，參與創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的女性人數(shù)得到快速增加，女性創(chuàng)業(yè)企業(yè)數(shù)量和比例呈不斷上升趨勢(shì)。這些創(chuàng)業(yè)女性自強(qiáng)自立、艱苦創(chuàng)業(yè)，在各個(gè)行業(yè)帶領(lǐng)企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的浪潮中迎難而上、奮力拼搏，已經(jīng)成為推動(dòng)全市經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量。根據(jù)gem(全球創(chuàng)業(yè)觀察)2008年的統(tǒng)計(jì)，女性創(chuàng)業(yè)的增長(zhǎng)速率是男性創(chuàng)業(yè)的3倍。女企業(yè)家已經(jīng)形成為一個(gè)社會(huì)階層，并且在經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、政治等各個(gè)領(lǐng)域發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用。
然而，女企業(yè)家崛起的背后是她們鮮為人知的艱辛。在現(xiàn)實(shí)中，男女創(chuàng)業(yè)的績(jī)效表現(xiàn)差距很大，女性創(chuàng)業(yè)的績(jī)效總是低于男性。女性創(chuàng)業(yè)總是伴隨著更高的失敗幾率、更小的規(guī)模、更低的發(fā)展速率。
由此看來(lái)，女性創(chuàng)業(yè)必定存在著它明顯的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，才導(dǎo)致女性創(chuàng)業(yè)在某些領(lǐng)域和層次出現(xiàn)明顯的成績(jī)高低差異。社會(huì)必須認(rèn)清這種狀況，采取一些措施，發(fā)揮女性創(chuàng)業(yè)者的優(yōu)勢(shì)，消除或改善女性創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)劣勢(shì)，才能使女性在創(chuàng)業(yè)上的潛質(zhì)和特能得到更大的發(fā)揮，為整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)，為整個(gè)社會(huì)建設(shè)添磚加瓦！
（一）女性創(chuàng)業(yè)的優(yōu)勢(shì)
不久前英國(guó)利茲大學(xué)女教授梅卡特夫主持的一項(xiàng)調(diào)查得出了合乎情理的答案。調(diào)查結(jié)果顯示，與男性相比，女性管理者的職業(yè)素質(zhì)有十大優(yōu)勢(shì)：堅(jiān)決果斷、耐力持久、善于引導(dǎo)、敢于創(chuàng)新、富有靈感、開(kāi)放納新、決策清晰、長(zhǎng)于合作、腳踏實(shí)地、善解人意。這項(xiàng)調(diào)查中還有一項(xiàng)值得提起的是，調(diào)查中3500名職業(yè)經(jīng)理人中的男性都承認(rèn)，更希望自己的頂頭上司是女性。特別是在中層管理界，無(wú)論男女都希望受雇于女性老板，因?yàn)榕岳习甯_踏實(shí)地、更易接近，也更善于領(lǐng)導(dǎo)公司走向成功。這項(xiàng)調(diào)查充分說(shuō)明女性創(chuàng)業(yè)有其獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)和魅力：
1、女性擅長(zhǎng)溝通和建立團(tuán)隊(duì)。在我國(guó)，一群女性圍坐在一起“拉家?！笔羌页１泔?，同時(shí)中國(guó)婦女也更喜歡“拉邦結(jié)派”，組建自己非正式的小圈子。這是大多數(shù)中國(guó)女性的傳統(tǒng)，盡管把這種行為用在勾心斗角是有害的，但是一旦一個(gè)婦女成為群龍之首時(shí)，這種現(xiàn)象就會(huì)表現(xiàn)為她們擅長(zhǎng)溝通的能力和建立團(tuán)隊(duì)的精神。因此對(duì)一個(gè)女企業(yè)家來(lái)說(shuō)，這其實(shí)是一種難能可貴的品質(zhì)。
2、婦女考慮問(wèn)題比較周到與細(xì)膩。有時(shí)人們覺(jué)得女性冒險(xiǎn)精神欠佳，不過(guò)正是這一弱點(diǎn)讓女性的步伐比男性穩(wěn)健而有序，女性很多時(shí)候成為務(wù)實(shí)、量力而行的代名詞。而這一點(diǎn)正是企業(yè)家所必備的素質(zhì)，減少了好高騖遠(yuǎn)、好大喜功造成的被動(dòng)。
3、女性具有愛(ài)妻慈母般的胸懷。國(guó)內(nèi)外都有許多針對(duì)女性管理者成功經(jīng)驗(yàn)的研究，一般認(rèn)為，女企業(yè)家能用女性的細(xì)膩和愛(ài)心經(jīng)營(yíng)企業(yè)，使企業(yè)更富人情味；能夠關(guān)注并予以具體解決企業(yè)員工在工作和生活中的困難。誠(chéng)實(shí)待人是企業(yè)發(fā)展的基本條件，做企業(yè)和做人一樣，人做好了，有了人格魅力，就會(huì)有人追隨著，大家擰成一股勁，企業(yè)一定能做好。
4、女性具有耐心、堅(jiān)韌的特性，自控力強(qiáng)。女性一般能夠注重企業(yè)的長(zhǎng)期效益與發(fā)展，不為暫時(shí)的局部困難所畏懼，不為暫時(shí)的局部利益而心動(dòng)，對(duì)待既定的目標(biāo)具有專(zhuān)一性。她們能夠控制自己的情緒，不會(huì)輕易沖動(dòng)辦事。
切身利益，有較強(qiáng)的凝聚力。因此女企業(yè)家一般民主作風(fēng)較好，不僅注意發(fā)揮科技人員和各方面業(yè)務(wù)骨干的作用，而且能耐心聽(tīng)取男性“副手”們的不同見(jiàn)解。與容易獨(dú)斷專(zhuān)行的一個(gè)人說(shuō)了算的某些男性企業(yè)家相比，她們更能使領(lǐng)導(dǎo)班子成員團(tuán)結(jié)協(xié)作、步調(diào)一致。她們還能以女性的善良和細(xì)心去關(guān)心員工的疾苦，激勵(lì)廣大員工同心同德為企業(yè)的振興，為自身的共同利益而獻(xiàn)計(jì)出力。
6、女性的特質(zhì)在于有比較敏銳的洞察力與獻(xiàn)身精神。由于現(xiàn)實(shí)的要求與直覺(jué)的敏銳，許多女性在愛(ài)情、家庭、事業(yè)上，通常采取一種毅然決然的獻(xiàn)身精神，尤其在企業(yè)遇到時(shí)間緊迫、非經(jīng)常性的決策的時(shí)候，女性的直覺(jué)往往減少了因?yàn)樗^理性思考的繁復(fù)而爭(zhēng)取了先機(jī)，同時(shí)用堅(jiān)定的意志執(zhí)行決策。
7、女性較能發(fā)揮整體配合的完美效果。對(duì)于女企業(yè)家來(lái)講，經(jīng)營(yíng)企業(yè)的成功在于創(chuàng)造良好的發(fā)展氛圍，充分整合企業(yè)的資源，調(diào)動(dòng)員工的積極性，發(fā)揮其創(chuàng)造性，領(lǐng)導(dǎo)他人并與他人共同實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)。具有廣博的愛(ài)心，在人與人的關(guān)系上，更有聯(lián)系感性的能力。
8、女性魅力有利于女性充分利用社會(huì)資本。多數(shù)女性的社會(huì)關(guān)系網(wǎng)也許不是很大，但是憑著女性特有的魅力，她們?nèi)フ胰宿k事，即使是第一次與人謀面，恐怕也很少會(huì)被拒之門(mén)外，而男性則不同，遭受閉門(mén)羹是常有的事。如有一副漂亮的臉蛋、苗條修長(zhǎng)的身材，外加一套得體迷人的衣服，那么去辦事多半十有九成。因此對(duì)女企業(yè)家來(lái)講，她們利用社會(huì)資本的潛力還可進(jìn)行挖掘，她們的社會(huì)關(guān)系網(wǎng)其實(shí)是很容易擴(kuò)大的。
總之，女性創(chuàng)業(yè)的優(yōu)勢(shì)遠(yuǎn)不止上述所列，但是敢于在當(dāng)今市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的形勢(shì)下走上企業(yè)的主要領(lǐng)導(dǎo)崗位的女士，大都具有“巾幗不讓須眉”的志氣。而企業(yè)內(nèi)外難免出現(xiàn)不信任的目光，“女人頭發(fā)長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)短”的世俗偏見(jiàn)，又很容易激勵(lì)這些不甘示弱的女性正視各種不利條件，更加全身心地投入，與男子漢相比，她們篩選信息更加細(xì)心，決策格外審慎，極少盲目蠻干。她們雖難以捉到僥幸而得的“大魚(yú)”，卻能十拿九穩(wěn)地積小勝為大勝。作為女創(chuàng)業(yè)者，一定要充分利用這些優(yōu)勢(shì)，使之為企業(yè)帶來(lái)效益、帶來(lái)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
然而，劣勢(shì)似乎并不比有時(shí)少。
（二）女性創(chuàng)業(yè)的劣勢(shì)
盡管我國(guó)已經(jīng)涌現(xiàn)出一大批女企業(yè)家，盡管我們說(shuō)女性創(chuàng)業(yè)有很多優(yōu)勢(shì)，但是女性創(chuàng)業(yè)的劣勢(shì)恐怕還是主要的，否則女企業(yè)家人數(shù)不會(huì)只占到企業(yè)家總數(shù)的20%。
1、心理上的“弱者”心態(tài)。由于社會(huì)長(zhǎng)期的偏見(jiàn)，許多婦女本身存在一種“弱者”的心態(tài)。從生理上說(shuō)，女性天生比男性體力弱，但是更嚴(yán)重的是，在社會(huì)觀念上，女性普遍甘愿受人領(lǐng)導(dǎo)和控制、做人“附庸”，她們甚至承認(rèn)自己是“弱者”，需要尋求庇護(hù)傘。這種難以逾越的心理障礙必將埋沒(méi)一大批優(yōu)秀的、具有企業(yè)家潛質(zhì)的女性。
2、性別障礙揮之不去。有調(diào)查顯示，社會(huì)中存在的人們潛意識(shí)中的性別歧視是影響女性事業(yè)發(fā)展的主要障礙之一。當(dāng)今社會(huì)對(duì)女性的期望值依舊低于男性，從客觀上進(jìn)一步淡化了女性的素質(zhì)意識(shí)。在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，同等條件下的男女成功率有所偏頗，女企業(yè)家往往要付出比男性更多更大的心血和犧牲，甚至受到歧視。性別歧視給女企業(yè)家造成了不小的精神壓力，在一定程度上阻礙了她們事業(yè)的健康發(fā)展。
角色。來(lái)自生活、事業(yè)、社會(huì)、家庭的諸多壓力使得她們不堪重負(fù)，身心健康也受到了影響。她們渴望理解、渴望支持、渴望組織的幫助，更渴望提高女企業(yè)家的社會(huì)地位。各類(lèi)女企業(yè)家都面臨的共同問(wèn)題就是如何處理“事業(yè)——家庭”的矛盾。事業(yè)上的“女強(qiáng)人”一般有“身在高處不勝寒”的感覺(jué)，繞不開(kāi)事業(yè)與家庭的老矛盾。這一矛盾的產(chǎn)生，絕非女性自身的問(wèn)題，而是傳統(tǒng)文化與兩性分工刻板模式強(qiáng)加給女性的。“男人通過(guò)征服世界征服女人”，而女人征服世界后卻面臨失去男人的危險(xiǎn)，因?yàn)楸粋鹘y(tǒng)觀念所控制的男人，對(duì)女性成功缺乏心理承受力和情感接受力。
4、最大的困難是資金不足和管理人才的匱乏。女性創(chuàng)辦的企業(yè)多為中小企業(yè)也從側(cè)面折射出了資金匱乏的問(wèn)題。她們經(jīng)營(yíng)企業(yè)的方式多是作坊式、家族式管理方法，特別是性別歧視仍深，加之自身素質(zhì)欠缺，使女性經(jīng)營(yíng)的企業(yè)規(guī)模難以提升。有些女企業(yè)家當(dāng)初“下海”為時(shí)勢(shì)所逼，靠苦干走過(guò)來(lái)的，但要成為現(xiàn)代女企業(yè)家，要走的路還很遠(yuǎn)。
5、一部分文化層次較低，缺乏必要的專(zhuān)業(yè)技能和知識(shí)。從前文的調(diào)查數(shù)據(jù)我們亦可看出當(dāng)今女創(chuàng)業(yè)者文化的現(xiàn)狀。目前中國(guó)婦女中有相當(dāng)一部分有創(chuàng)業(yè)的愿望，但由于文化層次較低，又很少具有某一方面的專(zhuān)長(zhǎng)，因而對(duì)創(chuàng)業(yè)感到迷茫，無(wú)從找到自己的市場(chǎng)定位。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，即便已經(jīng)創(chuàng)業(yè)成功的女企業(yè)家也常常感到知識(shí)的欠缺，跟不上市場(chǎng)的變化，需要進(jìn)一步學(xué)習(xí)，接受再培訓(xùn)、再教育的愿望都很強(qiáng)烈。
6、各方面對(duì)女性創(chuàng)業(yè)和女企業(yè)家的發(fā)展重視程度不夠。首先，缺乏必要的市場(chǎng)信息。信息社會(huì)中企業(yè)能否在競(jìng)爭(zhēng)中立住腳跟并取得成功，經(jīng)常獲得及時(shí)準(zhǔn)確的信息非常重要。由于目前互聯(lián)網(wǎng)和咨詢(xún)公司的發(fā)展還不夠規(guī)范，女性創(chuàng)業(yè)難以得到必要的信息。其次，缺乏必要的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。目前各級(jí)政府和相關(guān)社會(huì)組織只關(guān)注指導(dǎo)就業(yè)和再就業(yè)，根本無(wú)暇顧及創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，更談不上為女企業(yè)家的發(fā)展創(chuàng)造環(huán)境、提供平臺(tái)。
7、女性創(chuàng)業(yè)的劣勢(shì)在很大一種程度上受害于社會(huì)長(zhǎng)期以來(lái)難以消除的性別歧視：女性被先入為主地認(rèn)為不具有企業(yè)家應(yīng)有的人格特質(zhì)；人們習(xí)慣地認(rèn)為，女性沒(méi)有創(chuàng)業(yè)者必備的人力資本，即女性接受的教育和培訓(xùn)不適合創(chuàng)業(yè)，女性的相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)不足或者不適用；投資人或者金融機(jī)構(gòu)普遍認(rèn)為，女企業(yè)家有更高的貸款風(fēng)險(xiǎn)；社會(huì)上存在一種偏見(jiàn)，認(rèn)為女性更加喜歡而且更加善于經(jīng)營(yíng)發(fā)展緩慢的小型企業(yè)；女性被認(rèn)為沒(méi)有能力組建一支高潛力的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)；女性被排斥在重要的商業(yè)性社會(huì)網(wǎng)絡(luò)之外。顯然，這都是一些社會(huì)偏見(jiàn)，女性創(chuàng)業(yè)在創(chuàng)業(yè)能力的發(fā)揮和成功的創(chuàng)業(yè)案例已經(jīng)充分證明了這是一種過(guò)于偏激的看法，是對(duì)女性的不平等待遇。
金無(wú)足赤，一切事物都具有其兩面性，女性創(chuàng)業(yè)也不會(huì)例外，我們不能一味抱怨，但我們必須審視和重視，女性作為世界的半邊天，她們的理想、能力、創(chuàng)造力是應(yīng)該受到尊重和鼓舞的！人類(lèi)總是喜歡追求完美，那么為什么不讓女性創(chuàng)業(yè)在創(chuàng)業(yè)的路上走得更出色，更完美呢？?jī)?yōu)勢(shì)應(yīng)該被繼續(xù)保持和利用，劣勢(shì)必須被拋棄和改正。這不但是女性創(chuàng)業(yè)者自己的事，更是整個(gè)社會(huì)受益群體應(yīng)該付出的責(zé)任。
社會(huì)方面對(duì)策分析：
1、人力資本方面提高女性創(chuàng)業(yè)能力：一名創(chuàng)業(yè)者來(lái)說(shuō)，人力資本是獲得或者創(chuàng)造其他資源，比如資金、技術(shù)和管理人才等的基礎(chǔ)。然女性創(chuàng)業(yè)者在人力資本方面存在不足，但她們可以通過(guò)后天的學(xué)習(xí)來(lái)增強(qiáng)自身的人力資源，獲取獨(dú)特的創(chuàng)業(yè)資源。首先，接受創(chuàng)業(yè)教育。女創(chuàng)業(yè)者可以通過(guò)各種形式的求學(xué)(mba、ema)，從中學(xué)到如何起草商業(yè)計(jì)劃，獲得非常有價(jià)值的經(jīng)商技巧和手段。其次，接受創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。在接受培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)放在人力資本中經(jīng)常欠缺的方面，如金融資源的獲得。第三，女創(chuàng)業(yè)者可以通過(guò)在企業(yè)中工作，可以學(xué)習(xí)到行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，得到管理機(jī)會(huì)并經(jīng)歷創(chuàng)業(yè)過(guò)程。、社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的高效創(chuàng)建方面，積累女性創(chuàng)業(yè)的社會(huì)資本：社會(huì)資本的積累和認(rèn)可是在一個(gè)特定的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)中進(jìn)行的。網(wǎng)絡(luò)為信息和資源的交換提供了一個(gè)平臺(tái)，而這些信息和資源有對(duì)女性創(chuàng)業(yè)的成功與否有著至關(guān)重要的影響。女性在創(chuàng)業(yè)之前，需要花些時(shí)間組建自己的商業(yè)網(wǎng)絡(luò)并與職業(yè)人士聯(lián)系溝通，他們也許立即成為自己的合作伙伴、投資人、客戶(hù)或顧客，也許可以間接為自己提供參考，也許能為自己介紹其他感興趣的投資人。女企業(yè)家要努力把自己的圈子擴(kuò)展到家人、親戚、朋友等個(gè)人網(wǎng)絡(luò)之外，要習(xí)慣與那些沒(méi)有直接關(guān)系、無(wú)需投入太多感情的人打交道，這些人就像橋梁一樣，可以幫助女性獲得新的信息和資源。女性要打人相關(guān)的商業(yè)網(wǎng)絡(luò)，還必須向傳統(tǒng)的文化習(xí)俗挑戰(zhàn)。、高潛力的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)組建方面，發(fā)揮女性創(chuàng)業(yè)優(yōu)勢(shì)：對(duì)女性而言，組建創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的好處很多：第一，為企業(yè)帶來(lái)更加豐富的知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)，讓企業(yè)的決策程序、信息流動(dòng)和日程運(yùn)作更為流暢。第二，擴(kuò)大女企業(yè)家的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)，建立起企業(yè)的組織資本，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。第三，幫助企業(yè)吸引到優(yōu)質(zhì)的人才。第四，團(tuán)隊(duì)成員之間還可以共同承擔(dān)創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。組建好的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的關(guān)鍵在于團(tuán)隊(duì)成員的選擇，這可以從兩個(gè)方面加以判斷，首先，價(jià)值一致性。也就是說(shuō)，創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)成員與女企業(yè)家之間要有類(lèi)似的價(jià)值觀、相同的目標(biāo)、共同的追求。這是組建創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的基礎(chǔ)。其次，能力互補(bǔ)性。創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)成員之間具有不同的學(xué)歷背景、家庭背景和工作經(jīng)驗(yàn)。這樣有利于發(fā)揮各自的專(zhuān)長(zhǎng)，解決創(chuàng)業(yè)過(guò)程中碰到的問(wèn)題，從而降低創(chuàng)業(yè)阻力，增加創(chuàng)業(yè)成功的可能性。、改變傳統(tǒng)的性別觀念方面，為女性創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造良好的社會(huì)環(huán)境：建立以人為中心，以?xún)尚匀?、和諧發(fā)展為目標(biāo)的先進(jìn)性別文化，這是實(shí)現(xiàn)男女平等就業(yè)的根本。先進(jìn)的性別文化以承認(rèn)婦女的社會(huì)主體地位、承認(rèn)男女具有同等的人格和尊嚴(yán)為基礎(chǔ)，以立足現(xiàn)代，推進(jìn)性別關(guān)系的和諧，推進(jìn)男女共同全面發(fā)展和自由發(fā)展為目標(biāo)，以權(quán)利的個(gè)性化、選擇的多樣化和向弱勢(shì)群體的傾斜為原則，并具有批判性、超前性和挑戰(zhàn)傳統(tǒng)以及為大眾所接受的特點(diǎn)。當(dāng)代性別文化的核心理念是男性文化和女性文化的共同發(fā)展。它不局限于單獨(dú)的女性解放與發(fā)展，而是立足在整個(gè)人類(lèi)文化之中發(fā)展性別文化；它不致力于男女之間的對(duì)立和斗爭(zhēng)，而是尋求在兩性平等的基礎(chǔ)上確立女性的獨(dú)立自主地位，促進(jìn)兩性在人類(lèi)進(jìn)步、社會(huì)發(fā)展中平等受益、共同進(jìn)步。當(dāng)今性別文化概念的提出和對(duì)這一問(wèn)題的研究，一方面在于從以女性為主體的意義上認(rèn)識(shí)女性自身和人類(lèi)文化的發(fā)展，另一方面又是針對(duì)人類(lèi)文化發(fā)展進(jìn)程中兩性文化的不平等狀態(tài)而言的，其中關(guān)鍵的問(wèn)題是在全社會(huì)倡導(dǎo)男女平等、尊重婦女的進(jìn)步觀念，倡導(dǎo)男女共同參與社會(huì)勞動(dòng)、共同分擔(dān)家庭責(zé)任，改變傳統(tǒng)的性別分工定勢(shì)。
女性創(chuàng)業(yè)者自身：從自身出發(fā)：善于發(fā)揮自己在創(chuàng)業(yè)方面的優(yōu)勢(shì)，勇于認(rèn)識(shí)、承認(rèn)和改正自己的劣勢(shì)，努力學(xué)習(xí)，自強(qiáng)自立，樹(shù)立創(chuàng)新意識(shí)，堅(jiān)忍不拔，使自己的潛能發(fā)揮到最大化，不但實(shí)現(xiàn)自己的人生理想和人生價(jià)值，為社會(huì)發(fā)展，人類(lèi)進(jìn)步貢獻(xiàn)自己的力量！
綜上所述：認(rèn)清了女性創(chuàng)業(yè)的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，并通過(guò)分析找到了發(fā)揮優(yōu)勢(shì)和避免劣勢(shì)的方法，如果得以良好的實(shí)施，女性創(chuàng)業(yè)將會(huì)走上另一個(gè)高層次的境界，這不但對(duì)于女性，對(duì)于全人類(lèi)，將會(huì)是一個(gè)可喜的成就！
職業(yè)規(guī)劃優(yōu)勢(shì)劣勢(shì)篇十
論女秘書(shū)的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)
在當(dāng)今社會(huì),秘書(shū)一詞出現(xiàn)了很多歧義,比如:小秘,會(huì)讓人覺(jué)得是靠自己的美色在自己的工作單位站住腳,與自己的上司有不尋常的關(guān)系.公關(guān)也是秘書(shū)的另一個(gè)代言詞。“文秘，什么？給人家當(dāng)小蜜？”幾年前孫小姐還經(jīng)常聽(tīng)到有人半開(kāi)玩笑地曲解她所從事的職業(yè)，但最近在中國(guó)青年報(bào)社會(huì)調(diào)查中心、智聯(lián)招聘和新浪招聘聯(lián)合進(jìn)行的職業(yè)吸引力調(diào)查中，“文秘是可以積累經(jīng)驗(yàn)的職業(yè)，是走向管理崗位的階梯”這一觀點(diǎn)卻得到了48％的公眾支持。女大學(xué)生與男大學(xué)生一樣，在求職過(guò)程中均同樣要遵循一般規(guī)則，講究技巧。此外，針對(duì)現(xiàn)今畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)中對(duì)女大學(xué)生仍存在不同程度的歧視現(xiàn)象以及女大學(xué)生自身心理特點(diǎn)，使女大學(xué)生擇業(yè)的難度會(huì)大一些，主要應(yīng)注意下面三個(gè)問(wèn)題。
一、發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)
1．語(yǔ)言表達(dá)能力的優(yōu)勢(shì)。女性運(yùn)用語(yǔ)言詞匯的能力強(qiáng)于男性，隨著年齡的增長(zhǎng)，知識(shí)的積累，女性駕馭文字的能力，在語(yǔ)法、造句、閱讀能力等方面都比男性更為出色。
2．思維能力的優(yōu)勢(shì)。女性在對(duì)三維空間的認(rèn)識(shí)能力上往往略遜于男性，但她們?cè)谛蜗笏季S能力以及思考問(wèn)題的細(xì)致周密上卻普遍具有優(yōu)勢(shì)。
3．交際能力的優(yōu)勢(shì)。女性普遍具有和藹可親、容易與人相處、感情豐富且善于體諒別人的處境和困難的特點(diǎn)，在社會(huì)場(chǎng)合或工作協(xié)作中能表現(xiàn)出較強(qiáng)的人際交往能力。
4．忍耐力的優(yōu)勢(shì)。在相對(duì)單調(diào)乏味的條件下仍能孜孜不倦地長(zhǎng)期工作，這是女性的一大特點(diǎn)。大多數(shù)女性工作耐心持久，態(tài)度認(rèn)真，有較強(qiáng)的工作責(zé)任心。
二、克服心理障
從根本上講，能否戰(zhàn)勝自身的弱點(diǎn)，是一個(gè)人在事業(yè)上成敗的關(guān)鍵。女大學(xué)生應(yīng)該注意克服這樣幾方面的心理障礙：
1．自卑心理。自卑，是常見(jiàn)的一種心理現(xiàn)象，表現(xiàn)為對(duì)自己的能力或地位評(píng)價(jià)過(guò)低，自己看不起自己。這一消極、有害的心理在女大學(xué)畢業(yè)生擇業(yè)中普遍存在著。而對(duì)激烈的擇業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，不少女大學(xué)生普遍給自己設(shè)置了心理障礙，所以有人說(shuō)，女性成功的主要障礙不是別人，而是自己。
2．依賴(lài)心理。一些女畢業(yè)生平常養(yǎng)成了對(duì)學(xué)校和家長(zhǎng)的依賴(lài)心理，面對(duì)職業(yè)選擇，也容易產(chǎn)生依賴(lài)思想，因此錯(cuò)失了許多良機(jī)。
3．自負(fù)心理。過(guò)高地估計(jì)個(gè)人能力，失去自知之明。自負(fù)心理在女大學(xué)生身上反映突出。在求職時(shí)，過(guò)高地估計(jì)自己，這個(gè)單位瞧不起，那個(gè)單位也不遂心，而用人單位對(duì)這種缺乏自知之明，自視清高的畢業(yè)生是不愿意接受的。
三、積極進(jìn)取
現(xiàn)代社會(huì)對(duì)女性、對(duì)女大學(xué)生要求近乎苛刻，對(duì)其自身整體素質(zhì)提出了比男性更高的要求，特別要求具備良好的文化修養(yǎng)和道德情操，有較好的分析判斷能力和思維應(yīng)變能力，掌握并熟練地運(yùn)用基本技能，有較好的人際交往能力，具備敬業(yè)精神。
國(guó)際在線(xiàn)報(bào)道：女性想升職，難！——不久前進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示，女性受訪(fǎng)者和男性受訪(fǎng)者的回答不約而同。
有趣的是，調(diào)查同時(shí)顯示，不同行業(yè)的從業(yè)者對(duì)這個(gè)問(wèn)題的看法不盡相同，在金融行業(yè)的從業(yè)女性當(dāng)中，有77.11%的人認(rèn)為自己在升職問(wèn)題上處于絕對(duì)的劣勢(shì)；而在向來(lái)被認(rèn)為是女性占重要地位的“行政/人事/后勤”類(lèi)職位上，從事該類(lèi)職位的男性被訪(fǎng)者，有65.9%的人認(rèn)為在此領(lǐng)域男性升遷機(jī)會(huì)更大。在“文字/藝術(shù)/設(shè)計(jì)”類(lèi)的男性從業(yè)人員當(dāng)中，只有40%的人認(rèn)為男性升遷機(jī)會(huì)較大，而認(rèn)為女性升職機(jī)會(huì)較大和升職與性別無(wú)關(guān)的選擇各占30%。在前程無(wú)憂(yōu)組織的這項(xiàng)調(diào)查中，67.8%的職業(yè)女性認(rèn)為在條件相同的情況下，男性同事更容易得到升遷，只有3.26%的女性認(rèn)為自己比同等條件的男性更容易獲得升職的機(jī)會(huì)；男性方面，55.39%的受訪(fǎng)者認(rèn)為自己比女性升職容易，但有15.45%的被訪(fǎng)者覺(jué)得女同事的升職機(jī)會(huì)比自己要大。另外，男女雙方都有近30%的受訪(fǎng)者認(rèn)為性別的差異其實(shí)對(duì)于升遷與否毫無(wú)影響。
在高級(jí)管理類(lèi)職位方面，女性高級(jí)管理者有58.73%認(rèn)為男同事更易升職，36.51%的人認(rèn)為性別對(duì)升遷與否并無(wú)影響；而男性高級(jí)管理人員有60.98%的人認(rèn)為男性升職機(jī)會(huì)更大，認(rèn)為女性更易升職和性別差異與升遷無(wú)關(guān)的同為19.51%?？磥?lái)在受訪(fǎng)的高級(jí)管理類(lèi)人士當(dāng)中，女性的自信程度要比整體情況高一些，“玻璃天花板”的理論也許更多地存在于男性高管人才的心中。40.89%：溝通能力是最大優(yōu)勢(shì)。
做文秘也有苦衷。調(diào)查中，13％的人覺(jué)得文秘“在國(guó)外是越老越值錢(qián)，國(guó)內(nèi)卻還以年輕取人”?？纯锤鱾€(gè)招聘廣告就可以明白，過(guò)了26歲，可以選擇的單位就得 “打著燈籠找了”。“盡管人們對(duì)文秘的認(rèn)識(shí)更加深入了，可國(guó)內(nèi)用人單位對(duì)文秘年齡的要求卻保持了下來(lái)?！比肆Y源專(zhuān)家梁先生有些無(wú)奈地感嘆道。此外，認(rèn)為“文秘就是一個(gè)過(guò)度性的職業(yè)，沒(méi)有專(zhuān)業(yè)可言，是女性結(jié)婚前的好職業(yè)”和“做文秘就是打雜，跑腿，沒(méi)有什么前途”的觀點(diǎn)，在這次調(diào)查中也分別得到了10％和7％的人贊同。
清早,一個(gè)盛怒的領(lǐng)導(dǎo)要求秘書(shū)立即寫(xiě)信給公司的合作伙伴,宣布與之?dāng)嘟^一切往來(lái),秘書(shū)小姐不動(dòng)聲色地應(yīng)下了.傍晚下班前，秘書(shū)小姐年青出一封寫(xiě)好但未發(fā)出的信問(wèn)領(lǐng)導(dǎo):“信寫(xiě)好了,您看，是現(xiàn)在就砝碼？”—這是國(guó)外秘書(shū)培訓(xùn)教材中的一個(gè)案例.編撰者對(duì)女秘書(shū)的做法贊賞有加,因?yàn)檫@是最合乎禮儀而又最有利工作的.當(dāng)場(chǎng)頂撞領(lǐng)導(dǎo),批評(píng)他欲與對(duì)方絕交的做法太意氣用事,顯然是火上澆油;聽(tīng)話(huà)的照辦,立刻寫(xiě)好信,可能引起嚴(yán)重后果.這位秘書(shū)既按領(lǐng)導(dǎo)的要求做了—立即寫(xiě)好信;又在時(shí)間的延遲中給了領(lǐng)導(dǎo)充分考慮,全面權(quán)衡的機(jī)會(huì)—一直到八小時(shí)后才問(wèn)領(lǐng)導(dǎo)是否是真要發(fā)出.作為下級(jí),秘書(shū)人員服從了領(lǐng)導(dǎo);作為智囊助手，秘書(shū)人員幫助了領(lǐng)導(dǎo)，提醒了領(lǐng)導(dǎo).這種幫助和提醒又是多么的巧妙，領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威沒(méi)有受到絲毫影響，卻有了重新考慮在作安排的機(jī)會(huì).可以想象，當(dāng)秘書(shū)曉得的信交給領(lǐng)導(dǎo)后，領(lǐng)導(dǎo)可以冷靜地處理它,無(wú)論發(fā)出與否,都將是更成熟更理智地考慮的結(jié)果，其合理信肯定超過(guò)清早盛怒下的決定。
調(diào)查同時(shí)顯示，有40.89%的女性認(rèn)為擁有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力是自己最大的職業(yè)優(yōu)勢(shì)，只有9.84%的受訪(fǎng)者認(rèn)為自己相對(duì)男性而言完全沒(méi)有任何優(yōu)勢(shì)可言；另一方面，男性受訪(fǎng)者也認(rèn)為善于溝通與協(xié)調(diào)是職業(yè)女性最大的優(yōu)勢(shì)，但比率降為33.72%。同時(shí)，有21.48%的男性認(rèn)為身邊的職場(chǎng)女性與自己相比沒(méi)有一點(diǎn)優(yōu)勢(shì)，不難看出，職場(chǎng)中還是有很大一部分男性對(duì)女性的職業(yè)能力多少存在一些偏見(jiàn)和不信任。針對(duì)職業(yè)女性的劣勢(shì)問(wèn)題，較多的女性受訪(fǎng)者選擇了邏輯分析能力較弱(28.04%)和缺乏冒險(xiǎn)精神(33.23%)；而這個(gè)問(wèn)題在男性受訪(fǎng)者中，41.40%的人認(rèn)為邏輯分析能力較弱是職業(yè)女性的致命傷，只有21.28%的受訪(fǎng)者認(rèn)為女性的冒險(xiǎn)精神不如自己。
在薪酬方面，無(wú)論男性女性，都有超過(guò)60%的受訪(fǎng)者認(rèn)為薪酬與性別差異無(wú)關(guān)，其中來(lái)自廣東地區(qū)的女性有近70%認(rèn)為自己的薪酬和男同事沒(méi)有差別。不過(guò)另一方面，認(rèn)為同樣工作男同事收入比自己多的女性仍然占到了38.19%，而認(rèn)同此項(xiàng)的男性則只有21.55%，并且在“市場(chǎng)/公關(guān)/廣告”類(lèi)別的男性從業(yè)者當(dāng)中，認(rèn)為女同事薪資比自己高的人比認(rèn)為男性收入更高的人多出了近4個(gè)百分點(diǎn)。1.25%：30歲后辭職回家這位秘書(shū)小姐為迷失人員在領(lǐng)導(dǎo)的非理性行為發(fā)生應(yīng)如何應(yīng)對(duì),作出了一個(gè)很好的榜樣,我們?cè)鴮?zhuān)門(mén)談過(guò)利益的潤(rùn)滑緩沖作用,在秘書(shū)與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系中,恰當(dāng)運(yùn)用利益來(lái)緩沖緊張空氣,領(lǐng)導(dǎo)矛盾是非常必要的.如果這是用說(shuō)服，勸解，爭(zhēng)辯的方法來(lái)阻止領(lǐng)導(dǎo)的行為,絕對(duì)不會(huì)收到好的效果，越是在非理性是，一個(gè)人越不能接受理性的勸說(shuō),可以說(shuō),此時(shí)唯一的途徑只有禮儀.所以,尊重卻不原樣照辦，服從卻仍堅(jiān)持明辯是非,是秘書(shū)秘書(shū)人員應(yīng)有的禮儀品質(zhì)和工作手段。
當(dāng)遇到各種困難,挫折，麻煩時(shí),領(lǐng)導(dǎo)可能會(huì)失態(tài),或大光其火,或醉酒流淚,秘書(shū)此時(shí)同樣可能是情緒最糟糕的時(shí)候，也極易進(jìn)入非理性狀態(tài)，以非理性對(duì)抗理性,其結(jié)局將不可收拾.在這時(shí),秘書(shū)必須提高自己的心理承受能力，給領(lǐng)導(dǎo)充分的宣泄機(jī)會(huì).也許秘書(shū)的內(nèi)心十分委屈，但這種維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)，顧全大局的忍耐，回使領(lǐng)導(dǎo)在領(lǐng)導(dǎo)冷靜下來(lái)以后，格外尊重你的人格.在公共場(chǎng)合領(lǐng)導(dǎo)的失言,失態(tài),或被眾人弄得很難下臺(tái)的時(shí)候，秘書(shū)要適時(shí)地為領(lǐng)導(dǎo)尋找恰當(dāng)?shù)呐_(tái)階，或轉(zhuǎn)移話(huà)題，使眾人的注意力從領(lǐng)導(dǎo)身上轉(zhuǎn)開(kāi)。
在與異性領(lǐng)導(dǎo)相處時(shí),主觀上大家都會(huì)不由自主地在尊重對(duì)方的同時(shí)再加上一重對(duì)對(duì)方性別的尊重，這是文明的必然表現(xiàn)。但有時(shí)由于種種原因，女性秘書(shū)會(huì)異性領(lǐng)導(dǎo)的某種不尊重的行為干擾,這也是一種非理性的表現(xiàn).面對(duì)這種狀況，女秘書(shū)應(yīng)作仔細(xì)分析:倘領(lǐng)導(dǎo)在醉酒或某種壓力下一是失態(tài),不妨少作計(jì)較,因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)在事后會(huì)因自己的失禮而后悔,甚至主動(dòng)向你道歉,以此為把柄而要挾領(lǐng)導(dǎo)反而是無(wú)禮的.倘領(lǐng)導(dǎo)心存不軌,則應(yīng)正色提醒批評(píng)，但不要出語(yǔ)太重,也也不用直接的責(zé)罵之詞,主要以自己的正氣和正言來(lái)喚醒領(lǐng)導(dǎo)的良知從而使他收斂自己的邪念.倘這為領(lǐng)導(dǎo)就是一個(gè)用意險(xiǎn)惡,心存淫邪者,那秘書(shū)就應(yīng)在堅(jiān)決痛斥批判他的同時(shí)，考慮是否與他共事,甚至訴諸行政或法律手段，因?yàn)閷?duì)社會(huì)的邪惡現(xiàn)象,堅(jiān)決打擊才是最應(yīng)取的辦法.而防止這種無(wú)端侵害的關(guān)鍵，是秘書(shū)人員的自尊自重,一身正氣,行為檢點(diǎn)，即使有人心存邪念，也不放肆。根據(jù)調(diào)查，面對(duì)職業(yè)女性30歲以后如何選擇發(fā)展道路的問(wèn)題，女性受訪(fǎng)者的答案比較平均，分別為：“爭(zhēng)取創(chuàng)業(yè)，自己做老板”(29.66%)，“走好職業(yè)道路，謀求晉升高級(jí)職位”(37.56%)，“工作追求穩(wěn)定就好，主要重心放于家庭”(31.53%)，只有1.25%的人選擇了“辭職回家，相夫教子”。而男性的立場(chǎng)則要鮮明得多———65.79%的男性被訪(fǎng)者認(rèn)為女性在30歲以后應(yīng)當(dāng)在穩(wěn)定工作的同時(shí)，把自己的生活重心放到照顧家庭上，同意女性創(chuàng)業(yè)、繼續(xù)職場(chǎng)打拼和做全職太太的分別為9.23%、20.31%和4.66%。
不同行業(yè)和不同職位類(lèi)別的女性對(duì)待今后發(fā)展道路的觀點(diǎn)也不同。信息技術(shù)/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的職業(yè)女性最多的選擇是30歲以后更多地照顧家庭(36.07%)；而電子技術(shù)和加工制造行業(yè)的職場(chǎng)女性則把目光投向了晉升高級(jí)職位，其中加工制造業(yè)的女性希望在30歲以后獲得高級(jí)職位的更是占了將近一半。有意思的是，從京滬穗這三個(gè)具有不同代表性的地域來(lái)看，各地不同的職業(yè)環(huán)境和文化差異，使得三地的職場(chǎng)男女們對(duì)于該問(wèn)題持有不同的看法：北京的職場(chǎng)麗人們最想的是創(chuàng)業(yè)(35.94%)，而上海和廣州的女性期望自己做老板的只有25.36%和29.21%。在上海，選擇追求工作穩(wěn)定，將自己重心放于家庭的職業(yè)女性有34.50%，比北京和廣東多出了近5個(gè)百分點(diǎn)。與此相得益彰，上海男性希望女性更多地關(guān)注家庭的比例也是最多的，達(dá)到了71.98%，廣東緊隨其后(71%)，而北京則低于平均值(61.37%)。“而即使女性本身憑借著九分實(shí)力、一分運(yùn)氣而升至高位，也不可能從此過(guò)著快樂(lè)幸福的日子”，唐雅君說(shuō)，“作為打破玻璃天花板的先鋒，這些所謂的“女強(qiáng)人”受到大眾矚目在所難免，而這種被人看成指針、時(shí)時(shí)受到他人評(píng)價(jià)，本身就是莫大的壓力。
上海悅捷網(wǎng)絡(luò)有限公司行政總監(jiān)陸敏敏說(shuō)：“我剛從業(yè)時(shí)非常謹(jǐn)慎小心，生怕犯錯(cuò)誤。結(jié)果不僅表現(xiàn)為缺乏冒險(xiǎn)精神，而且還過(guò)分關(guān)注別人對(duì)我的評(píng)價(jià)，總是考慮什么樣的回答才是正確的。但是，經(jīng)過(guò)痛苦的磨練，我學(xué)會(huì)了相信自己的判斷和能力。現(xiàn)在我很高興地說(shuō)，大部分情況下，我都是正確的。人人都會(huì)犯錯(cuò)誤，它是生活的一部分?！?BR> 廣通市場(chǎng)總監(jiān)谷海潔的一個(gè)朋友，遇到個(gè)這樣的一個(gè)問(wèn)題：她曾經(jīng)在一家公司做銷(xiāo)售總監(jiān)，當(dāng)時(shí)這家公司有兩個(gè)銷(xiāo)售總監(jiān)，另一位男性銷(xiāo)售總監(jiān)是先來(lái)的，雖然她要比男的強(qiáng)，卻強(qiáng)得不多，因此，從各方面，她對(duì)自己的要求都非常高，從職業(yè)形象到做事風(fēng)格上，很職業(yè)化，又不茍言笑，把自己當(dāng)作一個(gè)男性。結(jié)果她被升到了副總的職位，領(lǐng)導(dǎo)這個(gè)男性，但這個(gè)男性的銷(xiāo)售總監(jiān)，非常生氣，有種被侮辱的感覺(jué)，以至于他們?cè)陂_(kāi)例會(huì)時(shí)，男性銷(xiāo)售總監(jiān)對(duì)她公然地說(shuō)一些不禮貌的話(huà)。這種局面一直鬧得很僵，最終一個(gè)辭職了結(jié)。能夠坐到高級(jí)位置的女性永遠(yuǎn)是鳳毛麟角，這一切往往需要超常的付出才能夠獲得。從內(nèi)心深處來(lái)講，大多數(shù)女性經(jīng)理人很怕在生活中把自己放在主語(yǔ)的位置上，而習(xí)慣把自己放在一個(gè)被動(dòng)的位置上，我們常聽(tīng)到一些女性經(jīng)理人的感嘆：工作使我們疲于奔命、愛(ài)情使我們傷痕累累??。
“男領(lǐng)導(dǎo)不能配女秘書(shū)”，在很多支持者看來(lái)，有利于限制男性官員的私欲膨脹。由于把私欲與情欲、情欲與女人直接掛鉤，因此先禁了女人再說(shuō)。這種方式好像對(duì)待戒毒者，要讓吸毒者戒毒，首先令其遠(yuǎn)離毒品。這里的吸毒者便是有腐敗可能性的男領(lǐng)導(dǎo)，而女人就好比毒品。
我也痛恨腐敗，我理解人們要求根除腐敗的迫切心情。但是從簡(jiǎn)單的邏輯出發(fā)，不僅認(rèn)識(shí)不到將女性等同于腐敗的謬誤，而且忽視了這種思路的后果。禁女秘書(shū)，我不知道男領(lǐng)導(dǎo)從中可能得到多少好處，但我知道女性肯定可以從中得到的很多壞處——最起碼的就是限制婦女就業(yè)和日益強(qiáng)化的性別歧視。
所謂歧視，指人們因?yàn)槟承┎町惗跈?quán)利、工作機(jī)會(huì)上得到不同對(duì)待。這個(gè)差異，可以是種族、階級(jí)、年齡、性別、性取向、身體等等。因?yàn)樾詣e而得不到同等對(duì)待，就是性別歧視。秘書(shū)是公職領(lǐng)域，秘書(shū)工作雖有分工不同，但是和財(cái)會(huì)、管理、組織人事等部門(mén)一樣，在決定具體人事錄用時(shí)，應(yīng)該考察的是公務(wù)員的能力。除非可以證明某一性別缺乏勝任秘書(shū)工作的能力，否則就不能限制這個(gè)性別在該領(lǐng)域里工作。秘書(shū)工作不是用性器官來(lái)完成的，因此，無(wú)法證明婦女因?yàn)樾云鞴倥c男人不同而不能完成秘書(shū)工作。
話(huà)說(shuō)到這一步，只怕有人要喝一聲，你這可是給臉不要臉，自己把窗戶(hù)紙捅破了。且慢，就算女秘書(shū)和男領(lǐng)導(dǎo)性器官結(jié)合到了一起，因此侵害公權(quán)；那濫用職權(quán)的直接責(zé)任也在領(lǐng)導(dǎo)那里，可是，為什么不首先追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任？要說(shuō)女秘書(shū)跑不了間接責(zé)任，那又為何不說(shuō)兩人同罪卻只懲罰女人？何況，即使有秘書(shū)與官員聯(lián)手侵權(quán)的事實(shí)，為什么要禁所有的女秘書(shū)而不是禁的個(gè)別的壞秘書(shū)（無(wú)論男女）？對(duì)領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)然應(yīng)該有工作作風(fēng)的要求，可是四川省的規(guī)定對(duì)于女性卻提出了特殊的要求，那就是說(shuō)，不論領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)如何，也不論女性公務(wù)員能力如何，只要領(lǐng)導(dǎo)是男的、秘書(shū)是女的，他/她們就不能共同工作?？紤]到目前絕大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部都是男的，那么，四川文秘專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的女性，就連競(jìng)爭(zhēng)上崗的機(jī)會(huì)也沒(méi)有，絕大多數(shù)秘書(shū)崗位非男莫屬。
可悲的還在于，秘書(shū)這個(gè)行當(dāng)，曾被視為適于女性的領(lǐng)域；女性的社會(huì)地位一直與男性不平等，即使婦女進(jìn)入工作領(lǐng)域，她們?cè)诼殬I(yè)結(jié)構(gòu)上依然處于從屬性、服務(wù)性的層面，難以進(jìn)入決策層；就算進(jìn)入決策層，也是正職少、副職多；能夠握有實(shí)權(quán)而進(jìn)入高級(jí)決策層的婦女更是屈指可數(shù)。四川省的規(guī)定不去改變這個(gè)局面，卻變本加厲地排擠婦女，讓她們已經(jīng)占據(jù)的領(lǐng)域也無(wú)法立足。
有人說(shuō)，你們女人干點(diǎn)什么不好，何苦巴巴地要給男人當(dāng)秘書(shū)？這真叫飽漢不知餓漢饑、站著說(shuō)話(huà)不腰疼。在下崗工人中，女性已經(jīng)占了大多數(shù)；如今，行政部門(mén)名正言順地開(kāi)始排擠女人。上行下效，如果省委辦公廳可以剝奪婦女競(jìng)爭(zhēng)秘書(shū)崗位的資格，那么何以防止其他下屬單位、非國(guó)營(yíng)企業(yè)出臺(tái)歧視性的用工政策？ 聯(lián)系幾年來(lái)一直不消停的“婦女回家”的討論，可以看到在目前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期婦女面臨的雙重危境。一方面是激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)；另一方面是男權(quán)的思想壓迫。以婦女作為政治腐敗的代罪羊就是男權(quán)邏輯，這無(wú)形中幫助腐敗官員開(kāi)脫罪責(zé)，轉(zhuǎn)移了政治體制改革的目標(biāo)。以禁止女秘書(shū)為例，制定這條規(guī)定的人就是以男性為中心在考慮問(wèn)題，這條規(guī)定貌似限制男性，實(shí)質(zhì)所起到的作用卻是保護(hù)男性利益，犧牲女性利益。
女性被推到這個(gè)位置，原因在于歧視婦女的悠久傳統(tǒng)。因?yàn)樵谀袡?quán)文化中，女人不是人，僅僅是對(duì)男性有用的性工具。其功用一是傳宗接代，一是相夫教子；至于娼妓、妃妾都是這些功能的派生。中國(guó)人的“食色性也”，實(shí)質(zhì)是相對(duì)于男人而言，所以，女人常常被當(dāng)作“色”來(lái)定義。今天一浪接一浪地排擠婦女，無(wú)非都是要把婦女逼回傳統(tǒng)上所謂的私領(lǐng)域——家庭，回到婦女的傳統(tǒng)角色。
要愛(ài)崗敬業(yè)，工作腳踏實(shí)地，在工作中不斷提升自己的素質(zhì)，對(duì)自己負(fù)責(zé)的事情拿得起放得下。要淡化自己的性別和身份，時(shí)刻牢記秘書(shū)的天職只是做好經(jīng)理的后勤。你不是花瓶，不是女招待，你惟一的標(biāo)識(shí)就是你的能力。老板聘用秘書(shū)是在找得力助手，不是培養(yǎng)情人--成本太高。
3.端莊大方，舉止得體
天下最愚蠢最可悲的女人就是愛(ài)上自己上司的女秘書(shū)。這種愛(ài)情的未來(lái)必然不被看好。如果你是幸運(yùn)的，你的上司還是單身貴族，結(jié)果意味著你必須結(jié)束在這家公司的職業(yè)生涯，何況這種幾率少之又少；如果你是不幸的，你的上司早有家室，你將不得不準(zhǔn)備打一場(chǎng)曠日持久的、異常艱巨的、讓你身心俱疲心灰意冷的戰(zhàn)役.并且，這場(chǎng)戰(zhàn)役注定要以你的慘敗收?qǐng)?并且，你的痛苦是不被同情的。
因此,我覺(jué)得女秘書(shū)的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)是在不同情況下,有不同的解釋,而如今當(dāng)代社會(huì)就沒(méi)那么多的分歧.在時(shí)代進(jìn)步的同時(shí),人們的觀點(diǎn)也在進(jìn)步.所以在討論它的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)是也就不是絕對(duì)性的問(wèn)題了。
職業(yè)規(guī)劃優(yōu)勢(shì)劣勢(shì)篇十一
1、我的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)（strength）
對(duì)于大學(xué)生而言，所謂“優(yōu)勢(shì)”主要分為個(gè)人優(yōu)勢(shì)和資源優(yōu)勢(shì)。所謂個(gè)人優(yōu)勢(shì)，指的是你純粹屬于個(gè)人因素、不隨外界因素變化的優(yōu)勢(shì)，比如說(shuō)你很聰明（能作為優(yōu)勢(shì)，那當(dāng)然不是一般的聰明了），又比如說(shuō)你很漂亮（能作為優(yōu)勢(shì)，那當(dāng)然不是一般的漂亮了），其實(shí)這些都是優(yōu)勢(shì)，你可以先記錄下來(lái)，但真正嚴(yán)謹(jǐn)?shù)胤治鱿聛?lái)，應(yīng)包含的領(lǐng)域應(yīng)該更寬些。比如有些人口才很好，有些人交際能力出眾，有些人酒量特別厲害，有些人具備某些文藝體育類(lèi)的特長(zhǎng)，有些人很容易在第一印象給人以信賴(lài)感，而有些人大學(xué)時(shí)系列地讀過(guò)一些書(shū)，形成了某一領(lǐng)域較系統(tǒng)的知識(shí)，這些都是優(yōu)勢(shì)，也比較顯性，你很容易自己就把握到。口才好的可以從事需要與人打交道、需要說(shuō)服別人的工作；酒量厲害的適合做銷(xiāo)售或公務(wù)員，或者公關(guān)類(lèi)崗位，（值得注意的是，過(guò)度飲酒是透支生命，可借此起步，但不可長(zhǎng)久如此）；有文體類(lèi)特長(zhǎng)的，說(shuō)不定瞎貓碰到死耗子，招聘企業(yè)需要這類(lèi)人員，或人事部招聘的那家伙和你一樣喜歡籃球，而且進(jìn)入公司后可以借此很快和同事打成一片，增進(jìn)人際關(guān)系；在某一領(lǐng)域有系統(tǒng)知識(shí)的，很容易在別人面前形成“淵博”的形象，人們對(duì)自己不熟悉的領(lǐng)域總是有些敬畏的，就好好發(fā)揮你的優(yōu)勢(shì)吧。
2、我的競(jìng)爭(zhēng)劣勢(shì)（weakness）
如不善言語(yǔ)、含羞、粗枝大葉、知識(shí)貧瘠、學(xué)校比較差毫無(wú)品牌可言、專(zhuān)業(yè)冷門(mén)或太過(guò)熱門(mén)等。分析劣勢(shì)的目的不是使自己變得更沮喪，而是使自己了解該如何避開(kāi)這些劣勢(shì)，使自己在職業(yè)之路上變得更聰明些。當(dāng)然，如果你一定要挑戰(zhàn)這些劣勢(shì)，堅(jiān)信“一切皆有可能”，倒也不是不行，只是困難會(huì)多出許多，而我也只有“敬仰之心，滔滔不絕”了。
大學(xué)生也有些較通行的劣勢(shì)，需提醒自己注意。比如：缺乏經(jīng)驗(yàn)，自我期望較高并因此造成在職的不穩(wěn)定性，學(xué)校的知識(shí)很可能比較陳舊而不適用于企業(yè)，現(xiàn)代大學(xué)生活可能養(yǎng)成的許多不良習(xí)氣（如懶散、易抱怨、不關(guān)心他人、及其他基本素質(zhì)方面的問(wèn)題）等。
二、我面對(duì)的機(jī)會(huì)和威脅
1、我的機(jī)會(huì)（opportunity）
所謂機(jī)會(huì)，主要指外界而言，當(dāng)然也包括學(xué)校可能提供的諸如“出國(guó)”、“進(jìn)修”、“考研”、“對(duì)口實(shí)習(xí)”等機(jī)會(huì)。不要以為校園內(nèi)往來(lái)奔告的諸如“某某企業(yè)來(lái)學(xué)校招聘啦”才是傳說(shuō)中的機(jī)會(huì)，然后使盡各種江湖招數(shù)去“把握”這樣的機(jī)會(huì)，如果你居然用這樣狹隘的視角來(lái)做“戰(zhàn)略規(guī)劃”，這篇文章你就甭往下讀了。機(jī)會(huì)的分析其實(shí)需要很廣的視角，宏觀上包括國(guó)家的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、產(chǎn)業(yè)政策、法律法規(guī)、各區(qū)域的產(chǎn)業(yè)發(fā)展態(tài)勢(shì)、行業(yè)趨勢(shì)等，微觀上包括搜集到的來(lái)自各企業(yè)、政府部門(mén)、人才市場(chǎng)、學(xué)校或?qū)W長(zhǎng)們提供的各類(lèi)有利的信息。尤其要關(guān)注新生的、或高增長(zhǎng)預(yù)期的職業(yè)領(lǐng)域，和自己專(zhuān)業(yè)或自身優(yōu)勢(shì)有關(guān)的邊緣性、復(fù)合型職業(yè)領(lǐng)域，職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)者薄弱，國(guó)家強(qiáng)烈傾向的人才政策等利好信息。
2、我的威脅(threats)
所謂威脅，包括人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，人才需求飽和，所學(xué)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域過(guò)緩的增長(zhǎng)甚至衰退，新的低成本競(jìng)爭(zhēng)者（甚至是技術(shù)上的替代者），人才需求方過(guò)強(qiáng)的談判優(yōu)勢(shì)，不利的政策信息，新提高的職業(yè)門(mén)檻等；也包括來(lái)自自身的，比如身體健康隱患，家庭不穩(wěn)定因素，糟糕的財(cái)務(wù)狀況及還款壓力等。
職業(yè)規(guī)劃優(yōu)勢(shì)劣勢(shì)篇十二
前言
小時(shí)候我們都有很多的夢(mèng)想，但隨著成長(zhǎng)，我們都走上了自己特定的人生軌道。這個(gè)時(shí)候我們不能再像從前，對(duì)未來(lái)展開(kāi)無(wú)限幻想。雖然我們還在象牙塔中，但慢慢走向真實(shí)社會(huì)的我們此時(shí)需要為自己的未來(lái)發(fā)展做出規(guī)劃：從大方面來(lái)說(shuō)，我們需要明晰自己將來(lái)想要成為怎樣的人，從事怎樣的工作，即為自己的人生確定一個(gè)方向。有了方向，接下來(lái)就要思考在通往人生方向的道路上我們具體該怎么走，才能達(dá)到這個(gè)目標(biāo)——大學(xué)三年即將結(jié)束，學(xué)習(xí)怎樣與人溝通交流、建立人際關(guān)系，怎樣利用各種機(jī)會(huì)培養(yǎng)和鍛煉自己等等。職業(yè)生涯規(guī)劃重在有一個(gè)方向，具體的實(shí)施細(xì)節(jié)還需要在不同的階段根據(jù)自己認(rèn)知和實(shí)際情況進(jìn)行分析調(diào)整，做出不同階段的計(jì)劃，以讓自己不斷向目標(biāo)靠近。
一.自身swot分析
1.優(yōu)勢(shì)因素
我最大的優(yōu)勢(shì)在于能學(xué)習(xí)別人之長(zhǎng)，改正自己之短。這使得我在人生路上少走了許多彎路，也使得我在各方面都得到很大提高。同時(shí)對(duì)待學(xué)習(xí)積極主動(dòng)，樂(lè)于思考，做事有自己堅(jiān)持的原則，并堅(jiān)定自己的信念。對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，負(fù)有責(zé)任心，并會(huì)盡所能做好。樂(lè)于傾聽(tīng)，耐心，樂(lè)于幫助別人。其次我性格開(kāi)朗并沉穩(wěn)，擁有冷靜的思考能力。動(dòng)手能力較強(qiáng)。專(zhuān)業(yè)知識(shí)過(guò)關(guān)。
2.弱勢(shì)因素
面對(duì)長(zhǎng)輩或領(lǐng)導(dǎo)時(shí)會(huì)感到緊張，不善于交流。所以我希望在僅剩的最后一年大學(xué)生活這樣一個(gè)相對(duì)輕松的環(huán)境里提高自己的溝通能力，多與有經(jīng)驗(yàn)的長(zhǎng)輩和領(lǐng)導(dǎo)溝通、學(xué)習(xí)。誠(chéng)懇的接受長(zhǎng)輩的指點(diǎn)和幫助。
3.機(jī)會(huì)因素
當(dāng)今社會(huì)，坐等機(jī)會(huì)的到來(lái)是不可能的，在人才不再匱乏的當(dāng)今社會(huì)里，果敢的爭(zhēng)取才能把握住機(jī)會(huì)。不斷地尋求機(jī)會(huì)，多參加面試，不斷提升自己。不能害怕失敗。另外，機(jī)會(huì)是給有準(zhǔn)備的人的，要隨時(shí)充電，不落于他人之后。我們必須不斷地去努力地適應(yīng)這個(gè)社會(huì)，并融入其中。
挑戰(zhàn)因素
任何一項(xiàng)工作都存在挑戰(zhàn)，敢于迎接挑戰(zhàn)才能讓自己在工作中不斷成長(zhǎng)。在已過(guò)去的兩年大學(xué)生活中，我兩次參加了校各種比賽，使自己在比賽中成長(zhǎng)，在比賽中進(jìn)步。其實(shí)每一次考試也是一個(gè)挑戰(zhàn)，所以，適應(yīng)充滿(mǎn)挑戰(zhàn)的職場(chǎng)我已經(jīng)做好了心理準(zhǔn)備。
二.市場(chǎng)立足
慮，再根據(jù)自己的真實(shí)情況選擇一份自己適合的工作。
我們年輕人從走出大學(xué)校園時(shí)，總對(duì)自己抱有很高的期望值，認(rèn)為自己一開(kāi)始就應(yīng)該得到重用，或應(yīng)該得到豐厚的報(bào)酬。在工資上喜歡相互攀比，似乎工資成了我們衡量一切的標(biāo)準(zhǔn)，但事實(shí)上，剛剛踏入社會(huì)的年輕人缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，是無(wú)法委以重任的，于是就有了許多怨言。一聲嘆息“人生不過(guò)如此而已”。
工作的質(zhì)量決定生活的質(zhì)量。無(wú)論薪水高低，工作中盡心盡力，積極進(jìn)取，能使自己得到內(nèi)心的平安，這往往是事業(yè)成功者與失敗者之間的不同之處。工作過(guò)分輕松隨意的人，無(wú)論從事什么領(lǐng)域的工作都不可能獲得真真的成功。事業(yè)成功的人士的經(jīng)驗(yàn)向我們揭示了這樣一個(gè)真理：只有經(jīng)歷艱難困苦，才能獲得世界上最大的幸福，才能取得最大的成就，只有經(jīng)歷過(guò)奮斗，才能倍加珍惜勞動(dòng)成果。
我們?nèi)绻麤](méi)有超能力，青年人就要立足當(dāng)下，更要放眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，培養(yǎng)自己看穿未來(lái)的能力。立足當(dāng)下就是要立足本職工作，在全方位地充實(shí)自己，為自己的人生階段做好準(zhǔn)備。我覺(jué)得一個(gè)人最起碼應(yīng)該知道自己將來(lái)想要過(guò)什么樣的生活，想要達(dá)到一個(gè)什么樣的人生高度，沒(méi)有一個(gè)人是想一輩子碌碌無(wú)為的。
尤其是我們青年人是要有點(diǎn)精神的，因?yàn)榍嗄耆松砩鲜且粋€(gè)時(shí)代的精神的縮影，他代表著一個(gè)時(shí)代，代表著一個(gè)民族，代表著一種潛力，他難能可貴。我們青年人絕大數(shù)都是普通人，作為普通人，很難做出轟轟烈烈的事情來(lái)，很難去感動(dòng)一個(gè)時(shí)代。但是青年人的同心同德可以震撼一個(gè)時(shí)代的，我們應(yīng)該形成共同的精神的支柱，敬業(yè)、奉獻(xiàn)、奮斗、百折不撓、忠誠(chéng)。農(nóng)發(fā)行是我們的衣食父母，只有靠這個(gè)平臺(tái)我們才有施展能力的舞臺(tái)，“心有多大舞臺(tái)就有多大”。走向成功靠的是一種堅(jiān)忍不拔的精神，一個(gè)企業(yè)能否成功，靠的是人的努力，靠的是員工的忠誠(chéng)踏實(shí)的工作態(tài)度。只要精神不發(fā)慌，辦法總比問(wèn)題多。
“天下風(fēng)云出我輩，一入紅塵歲月催，龍圖霸業(yè)談笑中，不勝人生一場(chǎng)醉”，雁過(guò)留聲，人過(guò)留名。人的一生，最終將歸于塵土，歸于記憶。我們不可能成為圣人，作為一個(gè)普通人，怎樣才能走進(jìn)別人的記憶中去，或者是說(shuō)不枉來(lái)這世上走一遭？只有在自己的崗位上表現(xiàn)出敬業(yè)精神來(lái)，執(zhí)著、時(shí)時(shí)刻刻以客戶(hù)為中心，維護(hù)農(nóng)發(fā)行的利益。物質(zhì)最終走向滅亡，而生生不息的是精神，我們青年人，要在崗位上踏實(shí)埋頭苦干的精神，要有不畏艱難迎接挑戰(zhàn)的精神，要勇于創(chuàng)新，要敢于創(chuàng)新。我相信崇高的精神引導(dǎo)積極向上的人生，高貴的內(nèi)心成就生命的靈魂。
三.人際關(guān)系交流
在讀了李強(qiáng)老師《成功人際關(guān)系》之后，我自己就做了頭腦風(fēng)暴。美國(guó)著名的人際關(guān)系學(xué)鼻祖戴爾·卡耐基曾說(shuō)：專(zhuān)業(yè)知識(shí)在一個(gè)人成功中的作用只占15％，而其余的85％則取決于人際關(guān)系。我相信這句話(huà)將會(huì)對(duì)我今后的銷(xiāo)售職業(yè)生涯中產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。
總結(jié)李強(qiáng)老師成功人際關(guān)系內(nèi)容的重點(diǎn)：就是靠得體的著裝，露出燦爛的微笑，幽默的言談，真誠(chéng)對(duì)待我們身邊的每一個(gè)人。
我們作為銷(xiāo)售者，每天接觸最多的其中有一個(gè)就是人際關(guān)系，說(shuō)實(shí)話(huà)我以前對(duì)這方面就沒(méi)有注意，只是一直延續(xù)著自己的風(fēng)格，但是聽(tīng)了這次的課程以后我反思了一下，的確不可能每個(gè)人都來(lái)適應(yīng)你，我們每天會(huì)遇到各式各樣的客人，我們要學(xué)會(huì)相互適應(yīng)“與人方便自己方便”。
良好的人際關(guān)系需要學(xué)會(huì)幽默健談。幽默是人類(lèi)智慧的最高境界。一個(gè)說(shuō)話(huà)幽默風(fēng)趣的人，當(dāng)然比木納呆板的人受大家的歡迎。這種能力除了個(gè)別天賦之外，更多的可以通過(guò)平時(shí)多積累充電、廣泛培養(yǎng)興趣愛(ài)好來(lái)培養(yǎng)。具備了這種能力，在和各種類(lèi)型的人進(jìn)行交往時(shí)，就很容易尋找到共同感興趣的話(huà)題，有利于拉近跟客戶(hù)之間的距離。
人際關(guān)系也是我們?nèi)松?cái)富的一種積累，有關(guān)系的人生意才會(huì)越做越火，有關(guān)系自己的產(chǎn)品才會(huì)有更多消費(fèi)者的認(rèn)可，企業(yè)才會(huì)有效益，有關(guān)系才會(huì)得到社會(huì)各個(gè)方面的支持。
好的人際關(guān)系會(huì)幫助我們的一生。行為養(yǎng)成習(xí)慣，習(xí)慣形成性格，性格決定命運(yùn)。讓我們從今天開(kāi)始，梳理我們的行為，養(yǎng)成良好的習(xí)慣，用微笑對(duì)待身邊人，開(kāi)始我們的成功之旅，讓自己微笑職場(chǎng)！
四.市場(chǎng)思想觀念
為了更好地適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下銷(xiāo)售工作發(fā)展需要，發(fā)揮銷(xiāo)售“免疫系統(tǒng)”功能，要從思想觀念有所轉(zhuǎn)變。一是牢固樹(shù)立大局意識(shí)。二是轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)思維方式。三是學(xué)習(xí)銷(xiāo)售能力。
在知識(shí)日新月異的時(shí)代背景下，相關(guān)規(guī)章條例的發(fā)展變化較快，銷(xiāo)售人員要適應(yīng)時(shí)代的要求和工作的需要，必須努力提高業(yè)務(wù)能力。一是樹(shù)立創(chuàng)新意識(shí)。二是樹(shù)立“質(zhì)量第一”意識(shí)。要大力弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。一要必須嚴(yán)明紀(jì)律。要服從組織、服從大局，要規(guī)范自己的言行，從紀(jì)律出效率。二要必須樹(shù)立良好的工作習(xí)慣。要樹(shù)立求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干的工作習(xí)慣。切忌空泛，切忌浮躁。三要增強(qiáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作意識(shí)。團(tuán)結(jié)是干好工作的一種保證，是工作作風(fēng)的具體體現(xiàn)。在大是大非的問(wèn)題上立場(chǎng)要堅(jiān)定，旗幟鮮明；在小事上要多謙讓?zhuān)囝櫲?。工作中要時(shí)時(shí)處處，注重規(guī)范約束自己的言行，照章辦事，照程序工作，既到位又不越位。從而使大家真正做到心往一處想、勁往一處使、話(huà)往一處說(shuō)、事往一處做，同心同德，形成合力，推進(jìn)工作。
作為銷(xiāo)售，要牢記自己職責(zé)。一是增強(qiáng)遵紀(jì)守法。要做到知曉法紀(jì)，明確規(guī)范，確保依法行政，保持職業(yè)謹(jǐn)慎，不以監(jiān)督者自居。二是注意防微杜漸。近年來(lái)我們身邊查處的一些案件表明，一些銷(xiāo)售走上違法犯罪的道路不是偶然發(fā)生的，他們都有一個(gè)由表及里、由淺入深、由放松到滑坡再到崩潰的這樣一個(gè)由量變到質(zhì)變的過(guò)程。所以要防微杜漸、時(shí)刻警惕，不要使千里長(zhǎng)堤，潰于一蟻之穴。三是加強(qiáng)自身修養(yǎng)。無(wú)論遇到什么樣的誘惑和考驗(yàn)，都要加強(qiáng)自身修養(yǎng)，做到自重、自省、自警、自勵(lì)，始終保持政治上的堅(jiān)定性和思想上的清醒。
5.結(jié)語(yǔ)
1.林?！队行贤ㄎ宀椒ā罚ǖ?版），北京大學(xué)出版社，2006.7,43
2.李謙《現(xiàn)代溝通學(xué)》，（第2版），經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社2009.6,35
3.侯玉波，《社會(huì)心理學(xué)》（第2版）北京大學(xué)出版社2008.1，63
4.卡耐基，《成功之路從書(shū)》，（第1版），中國(guó)文聯(lián)出版公司1987.12，11
5.邁克爾.波特，《競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)》，(第1版)華夏出版社，2001.11，23
6.盧態(tài)宏，《營(yíng)銷(xiāo)在中國(guó)》，（第2版）廣州出版社，2001.2,21
職業(yè)規(guī)劃優(yōu)勢(shì)劣勢(shì)篇十三
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【2012“峰景無(wú)限”系列策劃之三十四】
“一怒為怒江”
——怒江旅游劣勢(shì)變優(yōu)勢(shì)的逆向思考
前言
作為中國(guó)最具影響力的旅游策劃?rùn)C(jī)構(gòu)，中國(guó)創(chuàng)新傳播一體化解決方案提供商德安杰2012年推出旅游策劃新品牌“峰景無(wú)限”。
“峰景無(wú)限”做的不是創(chuàng)意，是理論與實(shí)踐結(jié)合的品牌系統(tǒng)工程，是以策劃為核心的旅游目的地發(fā)展戰(zhàn)略。實(shí)現(xiàn)“定位、產(chǎn)品、營(yíng)銷(xiāo)、模式”四大創(chuàng)新，拓展產(chǎn)業(yè)鏈，延伸空間鏈，鍛造價(jià)值鏈，倡導(dǎo)“策劃先行”的規(guī)劃理念，強(qiáng)調(diào)前期的定位高度和營(yíng)銷(xiāo)推廣，與“好客山東”、“老家河南”、“經(jīng)典上?！钡戎糜纹放菩纬删o密合作關(guān)系。
“為山川立境界，為鄉(xiāng)土傳精神”，本報(bào)每周刊載一篇“峰景無(wú)限”的創(chuàng)新案例，讓你在奇思妙想的新銳思考中，感受旅游營(yíng)銷(xiāo)的創(chuàng)意快感。
【策劃人語(yǔ)】
“大江一怒從天降，驚濤裂岸震八荒；大江一怒從天降，經(jīng)天緯地變滄桑?！?BR> 怒江傈僳族自治州位于云南西北部，聚居著22個(gè)少數(shù)民族，形成了多彩濃郁的少數(shù)民族文化和民族風(fēng)情。怒江大峽谷山雄川秀、如同天籟的多聲部合唱、獨(dú)龍族文面女等，都是獨(dú)具特色的旅游資源。
如何使怒江成為云南旅游的熱點(diǎn)、全國(guó)旅游市場(chǎng)的亮點(diǎn)，成為成熟的省級(jí)黃金旅游線(xiàn)路？2012年12月8日至12日，應(yīng)怒江傈僳族自治州旅游局邀請(qǐng)，我們對(duì)怒江沿線(xiàn)地區(qū)進(jìn)行為期5天的實(shí)地考察尋訪(fǎng)，為怒江州旅游發(fā)展做出策劃，提出建造“大怒江國(guó)際精品旅游帶”，以“生態(tài)文明”建設(shè)為核心理念，推動(dòng)怒江傈僳族自治州“十二五”旅游規(guī)劃的戰(zhàn)略目標(biāo)。
【創(chuàng)新思考】
我們調(diào)研發(fā)現(xiàn)，怒江傈僳族自治州目前的旅游態(tài)勢(shì)是：
2、與省內(nèi)旅游發(fā)達(dá)城市相距甚遠(yuǎn)，旅游基礎(chǔ)設(shè)施不完善，交通通達(dá)度不便捷；
3、怒江旅游資源獨(dú)特，集自然地貌博物館、人類(lèi)文明處女地、民族文化大觀園、生物物種基因庫(kù)、愛(ài)國(guó)主義教育基地、三江并流等自然奇觀和人文資源為一體，構(gòu)成發(fā)展旅游業(yè)天然條件。
我們從怒江州旅游的劣勢(shì)轉(zhuǎn)變成優(yōu)勢(shì)的逆向思考角度，提出：
1、交通不便正好適合長(zhǎng)線(xiàn)慢游；
2、路途遙遠(yuǎn)恰恰適合自駕車(chē)；
3、開(kāi)發(fā)滯后說(shuō)明生態(tài)文化保護(hù)好；
4、時(shí)間漫長(zhǎng)可吸引修養(yǎng)身心，感受自然的高端人群。強(qiáng)調(diào)怒江傈僳族自治州與梅里雪山、大香格里拉旅游圈實(shí)現(xiàn)合作聯(lián)動(dòng)發(fā)展，構(gòu)建怒江、麗江、迪慶滇西北精品旅游合作區(qū)，同時(shí)與西藏、緬甸構(gòu)建新跨境合作區(qū)，組團(tuán)營(yíng)銷(xiāo)，使怒江州融入大理、騰沖的滇西旅游圈發(fā)展。
【策劃亮點(diǎn)】
一、旅游形象定位。
3、怒江的文化性格：是處處微笑的文化、是滿(mǎn)城熱情的文化、是人神共享的文化。
怒江傈僳族自治州是幸福指數(shù)很高的地方，擁有奇特的自然、人文風(fēng)貌景觀，怒江人民的生活習(xí)俗和奇特的多民族聚居文化，都孕育著諸多的傳奇元素，因此，我們提出“傳奇怒江”定位。
二、確定新發(fā)展路徑。
沿著怒江大峽谷帶狀的尋訪(fǎng)之旅，我們提出布局目標(biāo)：大怒江國(guó)際精品旅游帶；發(fā)展路徑：
1、與大產(chǎn)業(yè)結(jié)合：大電產(chǎn)業(yè)；
2、與游客需求結(jié)合：開(kāi)發(fā)六要素；
3、與民族文化結(jié)合：開(kāi)發(fā)探秘的新產(chǎn)品；
4、與創(chuàng)新大營(yíng)銷(xiāo)結(jié)合：擴(kuò)大影響，不再等待。
三、發(fā)展特色旅游。
1、靜心之旅?！坝洃浿恰薄恿_，位于怒江東岸碧落雪山山腰，從清末開(kāi)始就是怒江地區(qū)的行政中心，是溝通瀾滄江和怒江的交通要道，現(xiàn)為怒江傈僳族自治州首府駐地。在這里可以大口呼吸，大快朵頤，看到的是山水相融的美景，聽(tīng)到的是自然和諧的歌聲，感受的是幸福溫暖的情懷。
2、探險(xiǎn)之旅。怒江州擁有舉世聞名的怒江大峽谷、怒江第一灣、石月亮等自然綺麗景觀，從六庫(kù)到丙中洛一路奇山異水，可發(fā)展自然之旅和探險(xiǎn)之旅，滿(mǎn)足人們的獵奇心理、對(duì)未知世界的憧憬心理。
四、特殊的營(yíng)銷(xiāo)思路。
整體營(yíng)銷(xiāo)思路：
1、國(guó)際化轟動(dòng)效應(yīng)帶動(dòng)國(guó)內(nèi)尋訪(fǎng)；
2、生態(tài)保護(hù)創(chuàng)優(yōu)爭(zhēng)取國(guó)家扶持；
3、特色節(jié)慶活動(dòng)提升大眾的認(rèn)知；
4、旅游人氣氛圍吸引投資者參與。
首先，要全面提升現(xiàn)有節(jié)慶活：
1、改“怒族仙女節(jié)”為“中國(guó)仙女節(jié)”——全國(guó)各地的美女在仙女節(jié)當(dāng)天來(lái)到怒江，和怒族人民一起狂歡。
2、改“普米情人節(jié)”為“中國(guó)網(wǎng)絡(luò)情人節(jié)”——“百對(duì)情人情定普米”活動(dòng)，讓有緣人相聚普米，讓普米見(jiàn)證有緣人的愛(ài)情，活動(dòng)將全程進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)現(xiàn)場(chǎng)直播。
3、改“傈僳族闊時(shí)節(jié)”為“中國(guó)追櫻節(jié)”——傈僳族闊時(shí)節(jié)之際，櫻花隨風(fēng)飄，人兒隨風(fēng)追。
4、改“澡堂會(huì)”為“中國(guó)天浴節(jié)”——萬(wàn)千游客齊聚澡堂會(huì)，感受最純粹、最原始、最自然的洗浴，場(chǎng)面盛大，開(kāi)創(chuàng)中國(guó)第一個(gè)天浴節(jié)。
另外還看舉辦如“三江并流”普利策攝影大師攝影展、邀請(qǐng)“環(huán)球徒步大師”馬中欣親自帶隊(duì)登山舉辦“中國(guó)徒步節(jié)”、“多聲部的維也納新年音樂(lè)會(huì)”、“怒江國(guó)際漂流挑戰(zhàn)賽”、《探索頻道》聯(lián)手《國(guó)家地理》制作“中國(guó)新南行記”專(zhuān)題等。
通過(guò)一系列發(fā)展規(guī)劃的重新定位和全國(guó)首創(chuàng)性節(jié)慶活動(dòng)，以生態(tài)文明和永續(xù)發(fā)展為目標(biāo)，以怒江獨(dú)有資源為基礎(chǔ)，讓旅游熱點(diǎn)轉(zhuǎn)到3s：在大“自然（nature）”中，去緬懷人類(lèi)曾經(jīng)與自然和諧相處的“懷舊（nostalgia）”情結(jié)，最后達(dá)到讓人回歸本真，融入自然，進(jìn)入“天堂（nirvana）”的最高精神。
職業(yè)規(guī)劃優(yōu)勢(shì)劣勢(shì)篇十四
隨著歐洲大學(xué)國(guó)際化程度的提高，以及許多歐洲國(guó)家做出了許多努力來(lái)吸引留學(xué)生，法國(guó)、德國(guó)、西班牙等非英語(yǔ)國(guó)家也逐漸成為了留學(xué)熱門(mén)目的地。那么德國(guó)留學(xué)有什么優(yōu)勢(shì)，又有什么劣勢(shì)呢?去德國(guó)留學(xué)，你需要做哪些準(zhǔn)備呢?下面跟本站一起來(lái)看看德國(guó)留學(xué)優(yōu)劣分析。
出國(guó)留學(xué)，希望畢業(yè)后可以找到理想的工作，對(duì)抱有這樣想法的人來(lái)說(shuō)，就要對(duì)繁重的的實(shí)驗(yàn)、討論課、習(xí)題課，以及期末考試前通宵達(dá)旦的壓力做好充足的心理準(zhǔn)備。
其次，一個(gè)人的'寂寞受不受得了。盡管在德國(guó)的中國(guó)留學(xué)生與日俱增，但歸根結(jié)底，留學(xué)生依然是少數(shù)群體。即使是在留學(xué)生中，大家的朋友圈子也相對(duì)固定。和來(lái)自各個(gè)國(guó)家的留學(xué)生交朋友還算容易，但是交德國(guó)朋友是比較看運(yùn)氣的，拋開(kāi)語(yǔ)言上的障礙不說(shuō)，就德國(guó)人天天晚上出去玩的節(jié)奏，很多中國(guó)學(xué)生就很難適應(yīng)。而平時(shí)課堂上認(rèn)識(shí)的德國(guó)同學(xué)大多是點(diǎn)頭之交，最為重要的一點(diǎn)是，因?yàn)閷W(xué)業(yè)的壓力，留學(xué)生的社交時(shí)間少之又少。
第三，經(jīng)濟(jì)條件能否支持自己完成學(xué)業(yè)。鑒于德國(guó)讀書(shū)壓力大、耗時(shí)長(zhǎng)的特點(diǎn)，經(jīng)濟(jì)因素還是要被充分考慮的。雖然在課余時(shí)間打工賺錢(qián)也是不錯(cuò)的選擇，但是個(gè)中辛苦也是難以言說(shuō)的。對(duì)于剛到德國(guó)的留學(xué)生，我不推薦急于打工，因?yàn)檎Z(yǔ)言的障礙、學(xué)習(xí)的壓力已經(jīng)足夠我們承受，且剛到一個(gè)新環(huán)境需要一段時(shí)間來(lái)適應(yīng)。剛開(kāi)始能夠找到的零工也多是中餐館、送報(bào)紙之類(lèi)的體力工作，技術(shù)含量低又耗時(shí)，收入也相對(duì)低。當(dāng)適應(yīng)了國(guó)外生活之后，打工也要量力而行。
第四，作為有責(zé)任感的成年人，父母及其他家人的健康狀況也必須考慮其中。出國(guó)的幾年中，越發(fā)體會(huì)了父母在，不遠(yuǎn)游的意義。出國(guó)第一年奶奶走了，第二年姥姥走了，我都不在國(guó)內(nèi)，更沒(méi)法回國(guó)相送。雖然出國(guó)前也有見(jiàn)不到老人最后一面的心理準(zhǔn)備，但是事情突然發(fā)生的時(shí)候依然猝不及防。而自己的父母，也都年過(guò)半百，身體狀況逐漸下降，這樣長(zhǎng)時(shí)間地在外讀書(shū)某種意義上來(lái)說(shuō)也是對(duì)難以割舍的親情的考驗(yàn)，常常會(huì)有子欲養(yǎng)而親不待的憂(yōu)慮。
概括說(shuō)來(lái)，德國(guó)大學(xué)最核心的優(yōu)勢(shì)在于專(zhuān)業(yè)和經(jīng)濟(jì)兩個(gè)方面。
首先，德國(guó)的大學(xué)并不熱衷于追求全能在德國(guó)，綜合性大學(xué)并不是很多。如果一個(gè)城市中有兩所大學(xué)，其中一所以工科見(jiàn)長(zhǎng)，那么另外一所大學(xué)的工科專(zhuān)業(yè)設(shè)置一定相對(duì)薄弱，甚至?xí)霈F(xiàn)根本沒(méi)有工科專(zhuān)業(yè)的情況。就拿我就讀的哥廷根大學(xué)來(lái)說(shuō)，多年以來(lái)，哥廷根大學(xué)都是以基礎(chǔ)性學(xué)科為主，機(jī)械制造和汽車(chē)之類(lèi)的專(zhuān)業(yè)在這里并沒(méi)有開(kāi)設(shè)，相應(yīng)的，如果想要在哥廷根學(xué)習(xí)這些工科專(zhuān)業(yè)，就只能去城市的另外一所專(zhuān)業(yè)技術(shù)大學(xué)。這樣的專(zhuān)業(yè)設(shè)置讓德國(guó)的大學(xué)向更加專(zhuān)業(yè)的方向發(fā)展，同時(shí)也有效地讓同一領(lǐng)域的專(zhuān)家和研究人員集中到一起，最大可能地避免了教學(xué)研究資源的浪費(fèi)。
其次，經(jīng)濟(jì)上，德國(guó)大學(xué)在財(cái)政上依靠聯(lián)邦州政府資助，從20xx/15冬季學(xué)期起，德國(guó)所有聯(lián)邦州的公立大學(xué)(絕大多數(shù)德國(guó)大學(xué)為公立大學(xué)，只有少數(shù)藝術(shù)類(lèi)大學(xué)為私立大學(xué))均不再向?qū)W生征收每學(xué)期500歐元的學(xué)費(fèi)，學(xué)生每個(gè)學(xué)期只需要繳納注冊(cè)費(fèi)即可(注冊(cè)費(fèi)包括交通費(fèi))，總計(jì)不超過(guò)300歐元這種免費(fèi)教育制度很大程度上推動(dòng)了德國(guó)大學(xué)的國(guó)際化，吸引了越來(lái)越多的國(guó)際學(xué)生。
首先，上文提到的德國(guó)大學(xué)的優(yōu)勢(shì)從另一方面也給德國(guó)大學(xué)帶來(lái)了不可避免的不良影響。一方面，在專(zhuān)業(yè)設(shè)置上，專(zhuān)業(yè)的特點(diǎn)削弱了綜合性大學(xué)的整體實(shí)力，另外由于研究所獨(dú)立于大學(xué)存在，雖然很多教授既在大學(xué)授課，也在研究所從事研究工作，但是研究成果卻不盡屬于大學(xué)，所以縱觀世界大學(xué)排行榜，盡管德國(guó)大學(xué)的教育質(zhì)量備受認(rèn)可，然而很多德國(guó)高校只能穩(wěn)居100至200名的位置，很難躋身前100名的世界頂級(jí)名校之列。
其次，雖然德國(guó)高校近些年來(lái)在不少專(zhuān)業(yè)推出了英語(yǔ)授課的課程，但是德國(guó)畢竟不是以英語(yǔ)為母語(yǔ)的國(guó)家，對(duì)大多數(shù)中國(guó)留學(xué)生來(lái)說(shuō)，語(yǔ)言關(guān)仍是一大挑戰(zhàn)。
再次，低廉的學(xué)費(fèi)雖然誘人，但是德國(guó)高校出了名的畢業(yè)時(shí)間長(zhǎng)也給價(jià)格上的優(yōu)勢(shì)蒙上了一層陰影。不同于國(guó)內(nèi)以及英美高校，德國(guó)沒(méi)有固定的畢業(yè)時(shí)限，嚴(yán)格的學(xué)術(shù)要求和較低的畢業(yè)率對(duì)德國(guó)本國(guó)學(xué)生來(lái)說(shuō)也是莫大的挑戰(zhàn)。在德國(guó)，本科讀五六年還沒(méi)有畢業(yè)的學(xué)生不在少數(shù)因此，在德國(guó)拿學(xué)位多少要拿出點(diǎn)八年抗戰(zhàn)的勇氣和精神。