報(bào)告是一種用來向他人匯報(bào)某個(gè)事件、研究或項(xiàng)目的書面材料，它能清晰地表達(dá)我們的觀點(diǎn)和結(jié)論。報(bào)告的語言應(yīng)該簡練明了，避免使用難懂的術(shù)語和復(fù)雜的句式。這些報(bào)告范文涵蓋了不同主題和領(lǐng)域，對于提高我們的寫作水平和表達(dá)能力有很大幫助。
員工座談會(huì)總結(jié)報(bào)告篇一
2017年5月28日傳動(dòng)公司為了感謝老員工多年以來對公司鼎力支持和辛勤勞動(dòng)，促進(jìn)老員工對公司的認(rèn)可，讓老員工在日常工作中起到“傳、幫、帶”的標(biāo)桿作用；減少員工流失率，增加員工的歸屬感與忠誠度。同時(shí)也是為了讓老員工先一步了解公司未來改革發(fā)展方向，充分調(diào)動(dòng)老員工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性為構(gòu)建員工與公司管理層的有效溝通渠道，并切實(shí)幫助廣大員工解決工作和生活中的實(shí)際問題，營造良好的企業(yè)文化。
傳動(dòng)公司張經(jīng)理和各部門管理人員及公司兩年以上的老員工10多人參加了本次座談會(huì)。
座談會(huì)上，傳動(dòng)公司支部書記朱景勛首先代表公司對老員工多年以來對公司鼎力支持和辛勤勞動(dòng)，表示衷心的感謝。
第三部分員工互動(dòng)及提問：基本上要求每個(gè)員工都進(jìn)行發(fā)言與提問，提問及建議范圍不限（工作、生活、環(huán)境、伙食、宿舍、崗位、晉升）。由部門管理當(dāng)場對提出的問題、建議能當(dāng)場解答的問題當(dāng)面解答，不能當(dāng)場解決的由辦公室記錄下來，并承諾五天內(nèi)給予通告答復(fù)。
在輕松愉快的氣氛中，老員工門額各抒己見，暢所欲言。他們回顧總結(jié)了進(jìn)公司以來的工作、生活情況，認(rèn)為公司的工作氛圍和諧、同事關(guān)系融洽、領(lǐng)導(dǎo)對員工的關(guān)心。同時(shí)，就自身的發(fā)展，工作和生活上的困難，員工收入，崗位分工，公司管理等多方面提出了許多很好的想法和建議。
張經(jīng)理朱書記對大家提出的意見和建議非常重視，并進(jìn)行了一對一的溝通和回應(yīng)。
撒學(xué)強(qiáng)：特別懷念公司組織的集體活動(dòng)，希望公司在這方面有所改善；
錢吉?jiǎng)P：傳動(dòng)有家的感覺
第四部分員工滿意度調(diào)查
最后，張經(jīng)理在會(huì)上發(fā)言。他強(qiáng)調(diào)，公司任何部門都要從思想上、業(yè)務(wù)上、生活上關(guān)心員工的發(fā)展，加強(qiáng)員工之間的溝通，老員工要起到“傳、幫、帶”的標(biāo)桿作用。公司也會(huì)為員工提供各種機(jī)會(huì)，發(fā)揮年輕人的潛力；同時(shí)，張經(jīng)理對老員工員工提出三點(diǎn)要求：第一，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力工作，積極上進(jìn)。要加強(qiáng)業(yè)務(wù)、專業(yè)基礎(chǔ)學(xué)習(xí)，經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)；加強(qiáng)人格、人品、道德錘煉；無論是在業(yè)務(wù)部門還是管理部門工作，在對外工作交住中，提倡做好人、交好友，互利互惠，長期合作。第二，員工之間要團(tuán)結(jié)，互相溝通，互相學(xué)習(xí)，虛心求教。第三，要有想法，要肯動(dòng)腦筋，學(xué)會(huì)思考、分析、總結(jié)，要有主人翁精神，大膽地提建議，有自己的主見，摒除惰性，公司好，我們才會(huì)好。張經(jīng)理最后提到，今后要把這樣的座談會(huì)作為一種制度，公司將為員工成長發(fā)展提供空間和平臺(tái)。
這次座談會(huì)取得了預(yù)期的效果，大家互相切磋、互相探討，新員工增強(qiáng)了歸屬感，眾多年輕員工的加入必將使公司更加富有生機(jī)和活力，讓我們共同努力，迎接公司美好的未來。
尹占君
2017年5月28日
員工座談會(huì)總結(jié)報(bào)告篇二
7月18日下午2：00，天津城市建設(shè)學(xué)院土木工程系于建工樓304室召開了座談會(huì)。“重溫偉人志，共建新天津”暑期社會(huì)實(shí)踐隊(duì)全體隊(duì)員分成兩組展開討論,座談會(huì)由花少奎主持，指導(dǎo)教師王建老師列席參加。
首先由主持人帶領(lǐng)全體隊(duì)員重溫二位偉人的生平，并說明此次座談會(huì)的主要內(nèi)容。兩組隊(duì)員經(jīng)過短暫的討論之后便開始了交流共享。
座談會(huì)的第一個(gè)主題是參觀周鄧紀(jì)念館之感想。提起紀(jì)錄片《永恒的'懷念》，大家感慨萬千，周總理“鞠躬盡瘁死而后已”的精神令人敬佩，二位偉人樸實(shí)綿長的真摯感情更是感動(dòng)了所有人。隊(duì)員們紛紛表示通過緬懷偉人來認(rèn)識(shí)自己，學(xué)習(xí)周總理和鄧奶奶的愛國精神，并且不斷用知識(shí)武裝自己，適應(yīng)當(dāng)代社會(huì)對大學(xué)生的要求，充分響應(yīng)此次參觀活動(dòng)的口號(hào)：為中華復(fù)興而讀書！座談會(huì)第二個(gè)主題是討論當(dāng)代大學(xué)生的使命與任務(wù)。經(jīng)過上午的一番精神的洗禮，兩組隊(duì)員分別提出準(zhǔn)確定位、做好本職等觀點(diǎn)，扎實(shí)學(xué)好知識(shí)，樹立遠(yuǎn)大理想，從而實(shí)現(xiàn)民族復(fù)興的遠(yuǎn)大目標(biāo)，并將內(nèi)容總結(jié)概括為“努力做好每一件小事就是成就了一番大事”。最后大家一致認(rèn)為作為當(dāng)代大學(xué)生，要做到服務(wù)企業(yè)，建設(shè)天津，首先應(yīng)著力提高自己的綜合素質(zhì)，尤其是要踏踏實(shí)實(shí)做好本職工作，在精神上和實(shí)踐上都要杜絕偷工減料，認(rèn)真履行“提供服務(wù)、反映訴求、規(guī)范行為”的職責(zé)，這樣才能不斷提高企業(yè)的質(zhì)量。大家深思過去，放眼未來，充分意識(shí)到了抓住企業(yè)文化，把握機(jī)遇的重要性。
最后，王建老師聯(lián)系大學(xué)生在歷史事件中的不凡作用，強(qiáng)調(diào)當(dāng)代大學(xué)生對社會(huì)建設(shè)的重要性，鼓勵(lì)大家遇到困難努力克服，經(jīng)常回顧過去以彌補(bǔ)不足，不斷挖掘自身的巨大潛力，盡自己的力量為社會(huì)多做貢獻(xiàn)。同時(shí)提醒全體隊(duì)員認(rèn)真對待本次社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，牢記社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)的口號(hào)“重溫偉人志，共建新天津”，并從中謀求學(xué)習(xí)和發(fā)展，為將來投身社會(huì)建設(shè)打好基礎(chǔ)。
通過這次座談會(huì)的交流，促進(jìn)了大家的感情，加強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)精神，為之后奔赴企業(yè)做了完美的鋪墊，相信本次社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)最終會(huì)有七月驕陽般的收獲！
員工座談會(huì)總結(jié)報(bào)告篇三
4月19日，湖南省張家界市召開慶祝“五一”國際勞動(dòng)節(jié)勞模座談會(huì)，傳遞勞模價(jià)值，弘揚(yáng)勞模精神，著力營造尊重勞模、學(xué)習(xí)勞模、關(guān)愛勞模、爭當(dāng)勞模的良好氛圍。市委書記、市人大常委會(huì)主任虢正貴出席會(huì)議并要求，動(dòng)員全市上下大力弘揚(yáng)勞模精神，在全社會(huì)唱響勞動(dòng)最光榮、奉獻(xiàn)最崇高的時(shí)代主旋律，為加快實(shí)施“對標(biāo)提質(zhì)、旅游強(qiáng)市”戰(zhàn)略，早日實(shí)現(xiàn)“旅游勝地夢全面小康夢”凝聚強(qiáng)大動(dòng)力，用勞動(dòng)和實(shí)干譜寫中國夢的張家界篇章。
市委副書記劉革安主持會(huì)議，市領(lǐng)導(dǎo)陳紅日、李傳榮、彭紅、朱新星及50名勞模代表參加會(huì)議。
會(huì)上，市人大常委會(huì)黨組副書記、副主任、市總工會(huì)主席陳紅日介紹了全市勞模工作情況。全市目前登記造冊的各級勞模共315名。其中，全國勞模17名(含4名農(nóng)民勞模)，省部級勞模172名(含農(nóng)民勞模22名)，市級勞模126名(含農(nóng)民勞模19名)。全國勞模陳勝平、譚本倫，省勞模鄧道理、全建國，市級勞模彭澧康結(jié)合自身實(shí)際做了代表發(fā)言。全國“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆鲍@得者、湖南省勞動(dòng)模范黃斌代表全體勞模宣讀了《弘揚(yáng)勞模精神引領(lǐng)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新》倡議書。
虢正貴代表市委、市人大、市政府、市政協(xié)和張家界軍分區(qū)向全市各行各業(yè)、各條戰(zhàn)線的廣大勞動(dòng)者致以節(jié)日的問候和衷心的感謝。并要求各級黨委、政府要重視工會(huì)工作，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、創(chuàng)造條件，促進(jìn)工會(huì)發(fā)展。各級工會(huì)組織要把握正確方向，把人民群眾裝在心里，扛起肩上的責(zé)任，為廣大群眾謀福利，凝聚全市人民共同奮斗，用勞動(dòng)和實(shí)干譜寫中國夢的張家界篇章。
劉革安在主持會(huì)議時(shí)要求，各級各部門迅速貫徹落實(shí)本次座談會(huì)議精神，團(tuán)結(jié)和動(dòng)員全市廣大干部職工，以勞模為榜樣，圍繞中心、服務(wù)大局，扎實(shí)推進(jìn)“對標(biāo)提質(zhì)、旅游強(qiáng)市”戰(zhàn)略和“11567”總體思路，為實(shí)現(xiàn)“旅游勝地夢全面小康夢”作出新的貢獻(xiàn)。
員工座談會(huì)總結(jié)報(bào)告篇四
一、座談會(huì)背景：
隨著公司發(fā)展速度的加快，生產(chǎn)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，員工數(shù)量的持續(xù)增加，公司領(lǐng)導(dǎo)始終秉承‘以人為本’的原則，為了使新員工能盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境，更好的發(fā)揮工作的主動(dòng)性與積極性；同時(shí)使老員工也能盡快熟悉新員工，幫助新員工提高工作效率，營造和諧氣氛，增強(qiáng)員工對慕思的歸屬感，為此舉辦此次座談會(huì)。
活動(dòng)要求公司廣大員工要立足本職崗位工作，發(fā)揮自己的聰明才智和主人翁精神，懷著對公司的熱愛，以司為家，緊緊圍繞促進(jìn)公司良性持續(xù)發(fā)展為目的，讓每位新員工根據(jù)自身實(shí)際感受直言不諱，提出有助公司發(fā)展和對管理行之有效可操作的合理化建議，真正做到公司發(fā)展心系員工，員工進(jìn)步依靠公司良好環(huán)境，在公司發(fā)展中榮辱與共，使公司發(fā)展與員工進(jìn)步有效融合。
二、座談會(huì)目的：
2、加強(qiáng)新老員工感情，讓老員工起到“傳、幫、帶”的標(biāo)桿作用，增加企業(yè)凝聚力；
3、發(fā)現(xiàn)人才，降低流失率，增加員工的歸屬感與忠誠度；
4、讓新進(jìn)員工了解公司經(jīng)營情況與未來發(fā)展戰(zhàn)略與方向，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，并鼓勵(lì)員工多提合理化建議。
三、會(huì)議議題范圍
1、公司未來的發(fā)展愿景；
2、職業(yè)生涯規(guī)劃；
3、工作中的困惑；
4、生活中的難題；
5、伙食、住宿等方面；
6、其他福利待遇等相關(guān)問題
四、座談會(huì)注意事項(xiàng)
1、發(fā)言內(nèi)容不能出于個(gè)人利益和進(jìn)行人身攻擊；
2、避免發(fā)言重復(fù)、無重點(diǎn)；
3、意見中肯、建議明確；
4、避免打斷他人發(fā)言；
5、關(guān)閉手機(jī)或采用震動(dòng)；
6、會(huì)議采取舉手發(fā)言形式。
五、組織
1、地點(diǎn)：公司總廠辦公樓三樓培訓(xùn)室；
3、由人力資源部負(fù)責(zé)每期員工座談會(huì)，開會(huì)前一周在公司信息公告欄張貼通知；
4、會(huì)議前三天將參會(huì)人員名單公布，并確定最終到會(huì)人數(shù)；
5、會(huì)議過程中拍照及做會(huì)議記錄、會(huì)后宣傳。
開會(huì)前，各部門員工可將建議或抱怨反映給參會(huì)員工代表，并由他們在會(huì)議上提出、反饋。
六、座談會(huì)組織機(jī)構(gòu)人員及職責(zé)：
組長：
職責(zé)：確認(rèn)會(huì)議主題并對座談會(huì)進(jìn)行指揮、監(jiān)督、統(tǒng)籌。
副組長：
職責(zé)：主要負(fù)責(zé)會(huì)議流程、會(huì)議主題、會(huì)議主持。
聯(lián)絡(luò)專員：
職責(zé)：確定會(huì)議時(shí)間、地點(diǎn)、嘉賓人選及參會(huì)人員名單，并張貼會(huì)議通知及告知參會(huì)人員。
后勤專員：
職責(zé)：負(fù)責(zé)座談會(huì)會(huì)場安排布置，包括水、食物、空白紙張及會(huì)議所用的相關(guān)資料。
記錄專員：
職責(zé)：負(fù)責(zé)記錄會(huì)議內(nèi)容，做會(huì)議統(tǒng)計(jì)及編制會(huì)議報(bào)告。
七、參加員工類別要求
1、生產(chǎn)一線老員工；
a、各部門優(yōu)秀員工；
b、敢于提問、溝通較好的老員工；
c、以公司為家，對公司有深厚感情、見證公司發(fā)展的老員工；
2、生產(chǎn)一線新員工
a、座談會(huì)周期內(nèi)新入職員工；
b、溝通能力較好、性格活躍、敢于對公司“提要求”的活躍型員工；
c、平凡崗位任勞任怨，責(zé)任心強(qiáng)的實(shí)干型員工；
d、思想變動(dòng)較典型，并現(xiàn)在能認(rèn)真踏實(shí)工作的新員工；
3、部分管理人員：總經(jīng)理或副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、生產(chǎn)部主管等。
八、座談會(huì)議程：
第一部分：會(huì)議副組長主持座談會(huì)，說明本次座談會(huì)的主題和目的，并鼓勵(lì)大家踴躍發(fā)言；
第二部分：相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)介紹公司現(xiàn)階段生產(chǎn)經(jīng)營情況及公司未來發(fā)展規(guī)劃及方向；
第三部分：會(huì)議組長介紹員工職業(yè)發(fā)展通道及公司用人理念，晉升空間、福利待遇等；
對公司的問題、建議等，記錄專員負(fù)責(zé)收集、統(tǒng)計(jì)。（采取匿名方式進(jìn)行填寫）；
當(dāng)場解決的由記錄專員記錄下來，并承諾一周內(nèi)給予答復(fù)；
第六部分：由本次座談會(huì)的副組長進(jìn)行本次會(huì)議的總結(jié)。
九、會(huì)議后期階段：
會(huì)議結(jié)束后，由本次會(huì)議記錄專員對本次會(huì)議進(jìn)行一次會(huì)后流程書面總結(jié)，并對接相關(guān)部門責(zé)任人對不足之處做出改進(jìn)方案，交至總裁辦進(jìn)行審核，簽核后于會(huì)議開展一周內(nèi)張貼信息公告欄處，便于全體員工監(jiān)督、實(shí)施。
附件一：《期員工座談會(huì)會(huì)議簽到表》
附件二：《期員工座談會(huì)會(huì)議記錄表》
附件一：《期員工座談會(huì)會(huì)議報(bào)告》
人力資源部
2013-4-12
員工座談會(huì)總結(jié)報(bào)告篇五
4月29日，在“五一”國際勞動(dòng)節(jié)即將來臨之際，公司召開20__年勞模座談會(huì)，大力弘揚(yáng)“愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)一流，艱苦奮斗、勇于創(chuàng)新，淡泊名利、甘于奉獻(xiàn)”的勞模精神，進(jìn)一步激勵(lì)廣大員工以勞模為榜樣，主動(dòng)增強(qiáng)企業(yè)主人翁精神，形成比、學(xué)、趕、超勞模的良好風(fēng)尚，推動(dòng)公司健康持續(xù)發(fā)展。公司總經(jīng)理李明、黨組書記王江亭出席會(huì)議并講話，公司副總經(jīng)理王永平、王多，工會(huì)主席王海濤、紀(jì)檢組長楊列鑾，蘭州供電公司黨委書記張中紅參加會(huì)議。
會(huì)議通報(bào)了公司20__年勞模選樹情況，介紹了勞模基本情況，全國勞模洪鎏介紹了進(jìn)京參加全國勞模大會(huì)情況，參加座談會(huì)的勞模進(jìn)行交流發(fā)言，座談會(huì)還發(fā)布了《勞模倡議書》。
李明指出，近年來，公司系統(tǒng)深入推進(jìn)“兩個(gè)轉(zhuǎn)變”，創(chuàng)建“兩個(gè)一流”，各項(xiàng)工作呈現(xiàn)出蓬勃發(fā)展的良好態(tài)勢，這些優(yōu)異業(yè)績的取得，飽含了公司廣大職工團(tuán)結(jié)協(xié)作、拼搏奉獻(xiàn)、開拓創(chuàng)新、攻堅(jiān)克難的精神和汗水。尤其是各條戰(zhàn)線涌現(xiàn)出來的先進(jìn)模范人物，在自己的崗位上勤奮敬業(yè)、刻苦鉆研、敢于實(shí)踐、爭創(chuàng)佳績，在公司加快建設(shè)“一強(qiáng)三優(yōu)”現(xiàn)代公司中發(fā)揮了重要的作用，做出了積極的貢獻(xiàn)，集中體現(xiàn)了廣大職工群眾的優(yōu)秀品德，展示了隴電兒女甘于奉獻(xiàn)、拼搏進(jìn)取、奮發(fā)向上的良好精神風(fēng)貌，以他們?yōu)榇淼南冗M(jìn)模范人物是公司改革發(fā)展的中堅(jiān)力量，是全體干部職工學(xué)習(xí)的楷模。
李明強(qiáng)調(diào)，培育弘揚(yáng)勞模精神，對于新形勢下推動(dòng)企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展具有重要意義。勞動(dòng)模范是時(shí)代的標(biāo)桿，勞模精神是寶貴的財(cái)富。在公司系統(tǒng)進(jìn)一步樹立勞模、學(xué)習(xí)勞模、宣傳勞模，大力弘揚(yáng)愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)的崇高思想和扎實(shí)工作、不懈追求的優(yōu)良作風(fēng)，不僅是以先進(jìn)為典型、弘揚(yáng)正氣、增強(qiáng)干部職工凝聚力、提升團(tuán)隊(duì)向心力的需要，更是當(dāng)前公司深入推進(jìn)“兩個(gè)轉(zhuǎn)變”、加快建設(shè)“一強(qiáng)三優(yōu)”現(xiàn)代公司的迫切要求。當(dāng)前，公司面臨極其嚴(yán)峻的發(fā)展形勢和異常艱巨的發(fā)展重任，要大力弘揚(yáng)勞模的示范和導(dǎo)向作用，激勵(lì)廣大職工為加快企業(yè)改革發(fā)展貢獻(xiàn)聰明才智;大力弘揚(yáng)勞模模解放思想、與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新、積極進(jìn)取，求真務(wù)實(shí)、扎實(shí)工作的精神，進(jìn)一步提高公司系統(tǒng)自主創(chuàng)新能力和水平;大力弘揚(yáng)勞?！爸艺\企業(yè)、愛崗敬業(yè)、崗位成才”的職業(yè)道德觀，全力打造作風(fēng)優(yōu)良、素質(zhì)過硬的職工團(tuán)隊(duì)。要以勞模精神為旗幟和動(dòng)力，深入推進(jìn)“兩個(gè)轉(zhuǎn)變”，全力營造學(xué)習(xí)勞模的良好環(huán)境和氛圍，進(jìn)一步健全勞模管理體系和工作機(jī)制，更好發(fā)揮勞模的骨干帶頭作用，進(jìn)一步落實(shí)勞模待遇，關(guān)心勞模工作和生活。
王江亭在總結(jié)講話中指出，公司上下要認(rèn)真學(xué)習(xí)傳達(dá)這次座談會(huì)精神，把勞模工作做深、做細(xì)、做好，廣泛宣傳勞模的先進(jìn)事跡，大力弘揚(yáng)勞模精神，讓勞模精神深入人心，引導(dǎo)廣大干部員工樹立辛勤勞動(dòng)、誠實(shí)勞動(dòng)、創(chuàng)造性勞動(dòng)的理念，營造勞動(dòng)最光榮、勞動(dòng)最崇高、勞動(dòng)最偉大、勞動(dòng)者最美麗的良好氛圍。各級黨委、各級工會(huì)要全面貫徹李總關(guān)于勞模工作的重要指示，認(rèn)真研究勞模工作中遇到的新情況、新問題，進(jìn)一步完善培養(yǎng)勞模、選樹勞模、表彰勞模、關(guān)心勞模的工作機(jī)制，加大勞模事跡的輿論宣傳和先進(jìn)典型的培養(yǎng)塑造，在選樹知識(shí)型、技術(shù)型、創(chuàng)造型以及重大貢獻(xiàn)型勞模的同時(shí)，也要特別重視選樹和宣傳長期工作在生產(chǎn)一線、體現(xiàn)新時(shí)期電力工人先進(jìn)性的普通勞動(dòng)者。同時(shí)，認(rèn)真落實(shí)有關(guān)勞模的政策待遇，切實(shí)幫助勞模解決工作、生活中的具體困難和實(shí)際問題，為他們?nèi)姘l(fā)展、再立新功提供更為寬廣的舞臺(tái)。
王江亭強(qiáng)調(diào)，要在公司系統(tǒng)大力弘揚(yáng)勞模精神。各級黨委、各級工會(huì)要高度重視和發(fā)揮勞模的榜樣和導(dǎo)向作用，號(hào)召廣大員工學(xué)習(xí)和弘揚(yáng)勞模精神，使勞模精神成為鼓舞和引領(lǐng)廣大員工投身“一強(qiáng)三優(yōu)”現(xiàn)代公司建設(shè)的強(qiáng)大精神動(dòng)力。要愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)一流，艱苦奮斗、勇于創(chuàng)新，淡泊名利、甘于奉獻(xiàn)，爭創(chuàng)一流的工作業(yè)績，努力在制約公司和電網(wǎng)發(fā)展的難點(diǎn)重點(diǎn)問題上實(shí)現(xiàn)突破，為公司發(fā)展多做貢獻(xiàn)。他希望勞模們珍惜榮譽(yù)，戒驕戒躁，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)工人階級的先進(jìn)性，保持優(yōu)良作風(fēng)和優(yōu)秀品質(zhì)，進(jìn)一步發(fā)揮示范帶頭作用，做學(xué)習(xí)創(chuàng)新的表率、銳意進(jìn)取的表率、貫徹執(zhí)行的表率和清正廉潔的表率，開拓創(chuàng)新，扎實(shí)工作，為實(shí)現(xiàn)公司又好又快發(fā)展做出新的更大的貢獻(xiàn)。
座談會(huì)后，與會(huì)公司領(lǐng)導(dǎo)與全國勞模、省級勞模合影留念。
員工座談會(huì)總結(jié)報(bào)告篇六
在慶祝中國人民解放軍建軍__周年之際，我鄉(xiāng)黨委、政府高度重視下，在201x年8月1日召開慶“八一”座談會(huì)，統(tǒng)一進(jìn)行安排部署，要求結(jié)合實(shí)際，按照會(huì)議要求開展形式多樣的活動(dòng)，現(xiàn)將開展活動(dòng)情況匯報(bào)如下：
一、加大宣傳力度，積極營造濃厚的雙擁氛圍
認(rèn)真貫徹落實(shí)精神，張貼標(biāo)語2至3幅，利用有線廣播大力宣傳，中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)中國人民堅(jiān)持抗戰(zhàn)，爭取民族獨(dú)立的豐功偉績，宣傳人民隊(duì)伍為建設(shè)和保衛(wèi)新中國作出的巨大貢獻(xiàn)，特別是部隊(duì)官兵涌現(xiàn)出的英雄事跡，宣傳黨和國家對老紅軍、老復(fù)退軍人、烈軍屬和傷軍等優(yōu)撫對象的關(guān)心、關(guān)愛和崇敬之情。
二、利用座談會(huì)的形式，加強(qiáng)國防教育和雙擁法規(guī)學(xué)習(xí)
組織召開復(fù)員軍人、退伍軍人、傷殘軍人退役人員和現(xiàn)役軍人家屬的座談會(huì)，組織他們學(xué)習(xí)了《國防教育法》、《兵役法》等國防雙擁法規(guī)，會(huì)上表揚(yáng)現(xiàn)役軍人家屬，同時(shí)還對現(xiàn)役軍人“獲獎(jiǎng)士兵”給予獎(jiǎng)勵(lì)，希望他們繼續(xù)支持部隊(duì)建設(shè)，大量宣傳，爭取下半年積極踴躍出一批優(yōu)秀青年應(yīng)征入伍。另外，還為參會(huì)代表發(fā)放了慰問品。
鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)與退伍軍人進(jìn)行座談交流中，要求退伍軍人要積極參與治安巡邏守護(hù)及防洪搶險(xiǎn)中去，希望他們積極為本鄉(xiāng)貢獻(xiàn)出一份自己的力量。
三、真情雙擁重實(shí)效，積極為構(gòu)建和諧社會(huì)作貢獻(xiàn)
在何書記帶領(lǐng)下，鄉(xiāng)干部和村干部一起到個(gè)別復(fù)退軍人家中進(jìn)行走訪和慰問。深入了解他們的生活、生產(chǎn)情況，并與他們倡談了國家對優(yōu)撫對象政策的落實(shí)情況和國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)，并希望他們積極為建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村起好帶頭作用。
總之，通過廣播和走訪座談等形式的廣泛宣傳和了解，弘揚(yáng)了先進(jìn)，交流了思想，增進(jìn)了友誼，使全鄉(xiāng)復(fù)員、退伍軍人度過了一個(gè)祥和、愉快的“八一”建軍節(jié)。
員工座談會(huì)總結(jié)報(bào)告篇七
隨著我院內(nèi)涵式發(fā)展的不斷推進(jìn)，院黨委非常重視師資建設(shè)與管理工作。繼全院中青年教師說課活動(dòng)之后，教務(wù)處又牽頭召開了全院青年教師座談會(huì)。
本次會(huì)議于20--
年元月10日上午在網(wǎng)絡(luò)會(huì)議室召開，參加本次會(huì)議的有:院黨委委員朱吉生副院長，教務(wù)處、人事處、總務(wù)處、督導(dǎo)室等部門領(lǐng)導(dǎo)，系主任代表，老教師代表、青年教師代表等28人。
會(huì)議圍繞學(xué)院教育教學(xué)工作，實(shí)踐性教學(xué)的開展，青年教師個(gè)人職業(yè)發(fā)展，以及青年教師工作條件與要求等方面展開。與會(huì)的青年老師發(fā)言積極，暢所欲言。他們將入校工作以來的生活學(xué)習(xí)情況，在會(huì)上做了匯報(bào)，談了體會(huì);將開展的教學(xué)教改工作，參與專業(yè)課程建設(shè)工作，在會(huì)上進(jìn)行了交流;將工作上存在的不足，生活上的碰到困難，在會(huì)上作了說明。大部分老師表示，學(xué)校給他們提供良好的職業(yè)發(fā)展空間，個(gè)人職業(yè)能力、教學(xué)能力得到了很大的提高。同時(shí)也表示將在個(gè)人實(shí)踐性教學(xué)能力提高方面要多下功夫，希望學(xué)校能提供更多的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。在青年教師收入方面，希望學(xué)院更加重視這個(gè)群體，提高他們的工資待遇，改善他們的生活條件。
相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)對青年教師提出的如績效工資、住房公積金等切身利益問題，逐一進(jìn)行了說明，對一些政策問題進(jìn)行了解答。系主任代表與老教師代表，就在內(nèi)涵發(fā)展形勢下，如何成為一名合格的高職教師，為什么要教改、改什么，如何完善個(gè)人知識(shí)系統(tǒng)與能力結(jié)構(gòu)，如何授課，開展實(shí)踐性教學(xué)等問題做了分析與闡述。
最后，朱吉生副院長作了重要講話。他指出，本次座談會(huì)目的是為了更好的開展教學(xué)工作，為了青年教師更好的發(fā)展，增進(jìn)青年教師與學(xué)校的溝通。學(xué)院發(fā)展離不開師資，必須給老師，特別是青年教師，提供良好的工作與發(fā)展平臺(tái)，同時(shí)也需要老師努力工作并取得進(jìn)步，來促進(jìn)學(xué)校發(fā)展。他希望，青年教師要對自己的高職教育生涯，做好規(guī)劃，定好位。在專業(yè)能力發(fā)展方面，要更多的關(guān)注本專業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)，掌握本行業(yè)技術(shù)發(fā)展水平，注意積累，同時(shí)積極參與科研工作，要做好自然科學(xué)研究，也要做好教研教改工作。在教學(xué)能力提高方面，要認(rèn)真?zhèn)湔n、上課、課后反思，形成自己的成果，同時(shí)也要爭取參加培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，了解高職教育理念，提高自己技能水平，盡快具備“雙師素質(zhì)”。
學(xué)院的發(fā)展在于師資，師資的希望在于青年老師。讓我們共同努力，創(chuàng)造學(xué)院美好的明天。
員工座談會(huì)總結(jié)報(bào)告篇八
安全文化體系作為安全系統(tǒng)管理三大支撐體系之一，主要目的就是通過宣傳安全文化，提高職工自主保安意識(shí)，使大家從思想根源上提高對安全的重視。王礦長提出的“七個(gè)依靠”首要就是依靠全員意識(shí)和素質(zhì)的提高，實(shí)現(xiàn)互保聯(lián)保，達(dá)到群防群治。通過前一段時(shí)間各個(gè)隊(duì)組召開的職工家屬安全幫教座談會(huì)，無論從參加人員（隊(duì)長、書記、班組長、部分職工家屬代表），還是座談會(huì)上代表的發(fā)言，都收到了良好的效果。大家紛紛表態(tài)，要在今后的工作中提高安全意識(shí)，加強(qiáng)自主保安意識(shí)，搞好后四個(gè)月的安全工作。但是在個(gè)別隊(duì)組的座談會(huì)上，也存在著明顯的問題?，F(xiàn)將座談會(huì)情況總結(jié)如下：
通過召開家屬幫教座談會(huì)，能夠看到大部分職工從中獲益匪淺，有相當(dāng)一部分的職工自主保安意識(shí)在這次座談會(huì)上得到很大提高。這種提高促使職工認(rèn)識(shí)到安全的重要性，職工安全意識(shí)也由“要我安全”向“我要安全”的逐漸轉(zhuǎn)變。
座談會(huì)召開的好的隊(duì)組是綜采預(yù)備隊(duì)和抽采隊(duì)。黨辦舉行的安全文化調(diào)查問卷活動(dòng)中，有一道題問“哪種安全宣傳教育形式最有效”，結(jié)果事故案例教育占答題人數(shù)的62%以上，可見事故案例警示教育對大家的影響之大。綜采預(yù)備隊(duì)恰如其分的通過讓工傷家屬現(xiàn)身說法，活生生的例子擺在面前，家屬們聲淚俱下的發(fā)言，職工工傷后給家庭、親人、朋友、單位乃至礦上帶來的不良后果和影響，使在場的每一個(gè)人都深刻認(rèn)識(shí)到安全對于我們的重要性，無不為之所震撼。綜采預(yù)備隊(duì)結(jié)合自身隊(duì)組的實(shí)際情況召開的這次座談會(huì)，有力地教育了對安全心存僥幸心理、麻痹大意、一味蠻干的部分職工。作為旁聽者，能夠感覺到座談會(huì)效果顯著，能夠從中受到教育。
在抽采隊(duì)，職工家屬以家庭婦女為主，她們中大部分在家除了做飯、收拾家務(wù)、照顧老人孩子，對礦上的安全形勢、丈夫單位的工作安全環(huán)境幾乎一無所知。在座談會(huì)上，家屬們暢所欲言，紛紛把自己如何教導(dǎo)丈夫注意安全的經(jīng)驗(yàn)向大家傳授，并且強(qiáng)烈建議建立礦上第一個(gè)隊(duì)組形式家屬幫教機(jī)構(gòu)，旨在通過各種形式的活動(dòng)，對職工安全意識(shí)的提高給予潛移默化的影響，形式新穎，獨(dú)特。高云隊(duì)長、李會(huì)雙書記專門在會(huì)后就機(jī)構(gòu)設(shè)立的相關(guān)事項(xiàng)與家屬們進(jìn)行了長時(shí)間的磋商討論。目前家屬幫教機(jī)構(gòu)正在緊鑼密鼓地籌備中。
當(dāng)然也有部分隊(duì)組召開的座談會(huì)不甚理想，在這里我不一一點(diǎn)名。這些隊(duì)組召開的幫教會(huì)存在著一些共性的問題。
二、家屬發(fā)言情況不理想。召開座談會(huì)的目的就是想通過職工家屬的肺腑之言，來教育職工時(shí)刻緊繃安全生產(chǎn)這根弦，上標(biāo)準(zhǔn)崗，干標(biāo)準(zhǔn)活，按章作業(yè)。但家屬發(fā)言可能是因?yàn)闀?huì)場氣氛加上自身緊張、害羞等原故，感覺她們有話說，但說不出來，結(jié)果效果不是很好。幫教會(huì)主要就是家屬幫教，家屬發(fā)言或者講的效果不好，對職工起不到教育作用。也許妻子的每一次安全提醒，對你是一次心靈的祝福，能使你在工作中多一份責(zé)任心，在工作中能避免一次安全事故。
三、職工發(fā)言認(rèn)識(shí)不深刻。在有些隊(duì)組安排的“三違”人員談發(fā)生事故后的體會(huì)，他們對安全的認(rèn)識(shí)沒有從事故中吸取到教訓(xùn)，而且從在場職工的臉上表情可以看出他們對發(fā)生在別人身上的血的教訓(xùn)仍然不以為然。職工發(fā)言推三阻四，甚至有的職工存在抵觸情緒，可見安全意識(shí)之淡薄，安全覺悟、自身安全素質(zhì)之低。
四、個(gè)別隊(duì)長、書記對召開座談會(huì)的重視程度不夠。有些隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)把座談會(huì)當(dāng)成一項(xiàng)任務(wù)來抓，有早開早了事的心態(tài)。殊不知從座談會(huì)上能夠獲得比生產(chǎn)更重要的安全，隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的安全意識(shí)不高，直接影響著職工的安全觀念。
通過召開一系列的家屬幫教座談會(huì)，效果顯著，但仍存在問題。下面是參加座談會(huì)以來的一些建議，希望能為職工安全意識(shí)的提高提供一些幫助。
一、職工安全會(huì)議出勤率必須提高
這不僅是一個(gè)量的轉(zhuǎn)變，更重要的是一個(gè)思想觀念的轉(zhuǎn)變?？赡荛_始時(shí)有些職工是被迫參加的，但要讓這種被迫隨著安全內(nèi)容、方式不斷創(chuàng)新中變?yōu)榉e極主動(dòng)的參加，要讓大家對于安全知識(shí)充滿渴望。只有全員安全意識(shí)的真正提高，我礦的生產(chǎn)才能平穩(wěn)有序進(jìn)行。所以說，隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)要?jiǎng)?chuàng)新，要尋求變化，不能一成不變，職工安全素質(zhì)的提高需要你們最直接的領(lǐng)導(dǎo)。
二、加大安全培訓(xùn)力度。積極創(chuàng)新培訓(xùn)的方式和方法，培訓(xùn)不僅僅局限在教材、看資料、光盤等書面材料，可以請一些有經(jīng)驗(yàn)的老師傅來講解安全知識(shí)，同時(shí)也可以請一些工傷人員現(xiàn)身說法。加強(qiáng)培訓(xùn)的針對性和實(shí)用性，重點(diǎn)以強(qiáng)化工作現(xiàn)場安全操作技能為主，加強(qiáng)職工預(yù)防危險(xiǎn)源的超前意識(shí)，理論與實(shí)踐的有機(jī)結(jié)合才能起到更大的作用。
三、管理者素質(zhì)有待提高。職工安全素質(zhì)的高低與安全管理者的方法是有直接聯(lián)系的。管理者抓“三違”更多依賴的是經(jīng)濟(jì)處罰，不可否認(rèn)，批評和罰款能使違章職工的思想受到觸動(dòng)，但僅僅通過經(jīng)濟(jì)手段就可使職工和“三違”現(xiàn)象決裂是不現(xiàn)實(shí)的。管理者應(yīng)掌握工作的技巧和方法，在執(zhí)行剛性制度的同時(shí)，注重柔性管理方法的使用，多從職工思想上下功夫。
黨辦作為安全文化體系的牽頭部門，在四季度我們要大力營造安全文化氛圍，主要是提高職工的安全意識(shí)。我們從安全宣傳、安全教育、安全協(xié)管三個(gè)方面做好安全文化建設(shè)工作，在下個(gè)月我們將下發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)四季度安全意識(shí)教育的通知》的文件，并且出一本《安全文化知識(shí)手冊》，給大家創(chuàng)造良好的安全文化氛圍。同時(shí)后勤中心為職工提供了干凈整潔舒適的休息環(huán)境，使他們能夠?qū)Ｐ闹轮镜馗愫冒踩a(chǎn)。四季度作為我礦生產(chǎn)的攻堅(jiān)階段，安全文化體系將在內(nèi)容、形式上有所突破，創(chuàng)新。
總而言之，安全是我們煤礦生產(chǎn)永恒的主題，廣大職工是煤礦生產(chǎn)的主體，如何使“人”這個(gè)主體與“安全”這個(gè)主題有機(jī)的結(jié)合，這項(xiàng)工作需要我們大家共同努力，常抓不懈，為提高廣大干部職工的安全思想素質(zhì)，我們需要做什么，怎么做，需要大家多多思考。
員工座談會(huì)總結(jié)報(bào)告篇九
與智者同行,與高人為伍。在現(xiàn)實(shí)生活中，你和誰在一起的確很重要，甚至能改變你的成長軌跡，決定你的人生成敗?，F(xiàn)在參加一些不同行業(yè)的交流會(huì)，傾聽他人的想法，頓時(shí)會(huì)讓我們分分鐘成長成熟。
昨天，參加座談會(huì)，主題是聚焦總目標(biāo)促進(jìn)抓落實(shí)。至少在以下幾點(diǎn)方面受益：
一、關(guān)于國家通用語言。
《中華人民共和國國家通用語言文字法》20_年1月1日起施行，是為推動(dòng)國家通用語言文字的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化及其健康發(fā)展，使國家通用語言文字在社會(huì)生活中更好地發(fā)揮作用，促進(jìn)各民族、各地區(qū)經(jīng)濟(jì)文化交流。我國是一個(gè)多民族國家，一方面要有統(tǒng)一的官方語言，另一方面又要保持少數(shù)民族語言和文化，因此在部分地區(qū)實(shí)行“雙語”教學(xué)，學(xué)習(xí)和掌握國家通用語言文字是《中華人民共和國憲法》《中華人民共和國國家通用語言文字法》的規(guī)定，是每一個(gè)中國公民應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)，也是中華民族大家庭成員間交往交流交融的有效方式與載體。學(xué)好國家通用語言文字是個(gè)人順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需要。近年來，世界掀起了“中國熱”，各國人民學(xué)習(xí)漢語、了解中國，與中國交往的需求日益旺盛，漢語已經(jīng)成為了全世界覆蓋面最廣、包容性、影響力的全球語言文化共同體之一。掌握國家通用語言文字是維護(hù)祖國統(tǒng)一、加強(qiáng)民族團(tuán)結(jié)的需要，是作為中華人民共和國公民的基本要求。_提出“鑄牢中華民族共同體意識(shí)”，這就必須有共同語言的環(huán)境，少數(shù)民族群眾只有掌握好國家通用語言文字，才能更好地融入社會(huì);才能學(xué)習(xí)更多的科學(xué)文化知識(shí)，獲得更多地展示自我、發(fā)展自我和實(shí)現(xiàn)就業(yè)的機(jī)會(huì)。推廣國家通用語言文字，是高校義不容辭的責(zé)任。作為老師更應(yīng)該率先垂范。有些老師對此有質(zhì)疑，從新疆總目標(biāo)上看，這是沒有政治高度的想法，沒有大局意識(shí)沒有政治意識(shí)的表現(xiàn)，如果再給那些語言過不了關(guān)的老師機(jī)會(huì)的話，我們的孩子就將失去機(jī)會(huì)，新疆的穩(wěn)定發(fā)展就將失去機(jī)會(huì)，新疆的“雙語教育”從20_年就開始了，已經(jīng)過了十幾年，這不是沒有給老師機(jī)會(huì)，教師必須有教師資格證和普通話2級乙等，方能上講臺(tái)，教師是教書育人的崗位不是就業(yè)崗位。
二、關(guān)于高中階段教育
高中階段教育包括普通高中和職業(yè)高中。原來初中畢業(yè)生按照8:2錄取普通高中，造成高考質(zhì)量不高，現(xiàn)在按照5:5進(jìn)行分流，高中教育屬于選拔教育，職業(yè)高中圍繞新疆社會(huì)總目標(biāo)，承擔(dān)脫貧攻堅(jiān)，實(shí)現(xiàn)小康的任務(wù)，屬于兜底工程。
員工座談會(huì)總結(jié)報(bào)告篇十
中國最受推崇雇主品牌榜單調(diào)查是針對具有3年以上相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的雇員、經(jīng)理和總監(jiān)進(jìn)行的調(diào)查。此次調(diào)查由國際人力資源咨詢公司安拓國際（antal）發(fā)起，涵蓋了國內(nèi)10大主要行業(yè)，除問及2011你最希望跳入的企業(yè)是哪家外，同時(shí)調(diào)查了他們?yōu)槭裁催x擇此家公司。其結(jié)果顯示出的總體趨勢與行業(yè)特征還真是頗具啟發(fā)意義。
薪酬的輕與重
薪酬福利是公司吸引資深雇員的傳統(tǒng)工具，甚至很多人力資源專業(yè)人士把它作為“殺手锏”。改革開放之初，外資企業(yè)進(jìn)入帶來的高薪確實(shí)吸引了大量高級人才。1996年曾有位外國軟件專家說：“要想得到中國的軟件技術(shù)并不困難，只要花重金買下中關(guān)村5～10個(gè)關(guān)鍵軟件人才即可。”可見當(dāng)時(shí)薪水的巨大作用！
但此次調(diào)查卻顯示：公司規(guī)模、人性化管理以極其相近的支持率，力壓薪酬獲得最多青睞，而報(bào)酬僅獲得了不足25%的總選票。事實(shí)上，這一現(xiàn)象恰好體現(xiàn)了馬斯洛需求五層次理論。在大多數(shù)企業(yè)可以滿足員工的基本生理和安全需求之后，其受到尊重的需求被大大激發(fā)出來。人性化的管理與公司的規(guī)模口碑恰好從內(nèi)外兩方面滿足了這種需要。
比如：在以汽車行業(yè)為代表的制造業(yè)里，僅23%的行業(yè)人才對薪酬最為敏感，而更多的人選擇了公司口碑與內(nèi)部人性化管理。但需要注意的是，公司口碑并不意味著品牌的高端與否，所以在最終上榜品牌上，德國大眾力壓高端汽車品牌寶馬和奔馳獲得最受推崇大獎(jiǎng)。究其內(nèi)在原因，大眾對人才的重視和求賢若渴是功不可沒的。
當(dāng)然并不是所有的行業(yè)都不是以薪酬為主導(dǎo)其跳槽原因的?？焖傧M(fèi)品行業(yè)可以說是大大的“反其道而行之”，有32.4%的業(yè)內(nèi)人士將離職原因選給了薪水，高于其他所有原因。其實(shí)這并不是說明快銷人才皆是“拜金主義”，這是由于以快銷行業(yè)為代表的銷售崗位薪酬結(jié)構(gòu)所決定的。相對來說，銷售崗位的基本工資略低于其他崗位，當(dāng)員工有了一定行業(yè)經(jīng)驗(yàn)后，自然而然產(chǎn)生獲得與自己經(jīng)驗(yàn)、能力等值的報(bào)酬的心理，而低底薪刺激了這方面的需求。這也提醒了雇主們，對于銷售崗位人才，如果可以為具有一定工作經(jīng)驗(yàn)的人提供相對略高的基本工資，將獲得遠(yuǎn)超越這些工資成本所帶來的高級人才。而人才的制勝，必然帶來利潤與行業(yè)地位的廣泛提升。
不管是否排在第一位，顯而易見的是，薪酬在人才吸引和保留方面起到很關(guān)鍵的平衡和杠桿作用。薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)對人力資源管理提出越來越大的挑戰(zhàn)。
培訓(xùn)的尷尬
培訓(xùn)體系作為近來越來越受關(guān)注的一點(diǎn)，并沒有獲得專業(yè)人士的熱捧，只有3.2%的支持率。目前國內(nèi)的培訓(xùn)體系還沒有得到足夠的重視，很難起到吸引新的高端人才加入的作用。
究其原因大致有三：第一起步晚，沒有發(fā)展到發(fā)達(dá)國家水平，短期內(nèi)培訓(xùn)無法顯示其立竿見影的效果。第二，受到經(jīng)濟(jì)環(huán)境和發(fā)展階段的影響，中國員工更傾向于不斷跳槽，對于在同一企業(yè)的成長并不重視。第三，資深員工本身的實(shí)力與經(jīng)驗(yàn)積累已經(jīng)達(dá)到一定水準(zhǔn)，對培訓(xùn)沒有需求。
當(dāng)然，不可否認(rèn)的是，培訓(xùn)對于吸引畢業(yè)生就不一樣了。在中華英才進(jìn)行的“中國大學(xué)生心目中最佳雇主企業(yè)調(diào)查”中，高達(dá)51%的畢業(yè)生將最大吸引力投票給了培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。
人性化的意義？
人性化管理需求在總體排名中比較高，但這并不代表所有行業(yè)的人才都看重這個(gè)指標(biāo)。比如在金融業(yè)。金融行業(yè)人才一直被普遍認(rèn)為是精英中的精英，然而看起來精英們的需求卻與我們所想有別——僅13.7%的人選擇了人性化管理，而以超高比例42.5%獲得金融行業(yè)專業(yè)人才們青睞的是公司規(guī)模與公眾形象。
高收益往往伴隨著高壓力與高強(qiáng)度，精英們又大多具有一種永不服輸?shù)膭蓬^，在這種情況下，人性化管理與否已經(jīng)不能左右他們的工作——他們希望甚至強(qiáng)迫自己力爭上游。而在金融業(yè)，良好的公司口碑與規(guī)模將帶給員工巨大的自豪感與自信，這將使他們在面對挑戰(zhàn)時(shí)更相信自己的解決能力，成就其自我發(fā)展。
另外，常被忽略但實(shí)則重要的是裁員管理。如何以對待人的方式處理“裁員”這件人力資源中最難處理的事件，就如最短的木板往往決定這個(gè)木桶的容積一樣，是一個(gè)雇主受推崇程度的關(guān)鍵因素。從雇主品牌建設(shè)上講，人性化的裁員管理，一方面使離去員工幫助企業(yè)在行業(yè)內(nèi)和社會(huì)上樹立了正面形象，另一方面對于“幸存者”們，工作熱情不僅不會(huì)受到影響，公司的吸引力與員工保留能力反而順勢增強(qiáng)。
有些公司在裁員時(shí)會(huì)主動(dòng)找咨詢公司，希望咨詢公司幫助被辭退員工在就業(yè)市場上尋找新的機(jī)會(huì)，并為員工提供心理咨詢，幫助其從精神上正面接受這個(gè)變化，同時(shí)請顧問到其公司進(jìn)行找工作培訓(xùn)，從寫簡歷教起。而這些舉措，不僅能幫助被裁員工迅速順利尋找到新的機(jī)會(huì)，更讓余下的人員對其雇主更加信任。正如一家這樣做的公司人力資源總監(jiān)所說：“我們的被裁員工，只是我們公司目前沒有辦法發(fā)揮他們的作用，并不意味著他們的價(jià)值不存在或貶值。他們可以并且應(yīng)該擁有一個(gè)更適合他們的職業(yè)發(fā)展?！?BR> 十年重中之重
總體而言，中國高端人才已經(jīng)顯現(xiàn)出對雇主“內(nèi)外兼修”的需求，而且越來越注重企業(yè)“以人為本”文化的建設(shè)。全球首席人力資源官調(diào)研中在全球不同地區(qū)增加人力的比例數(shù)據(jù)顯示：中國以40%的比例高居榜首，遠(yuǎn)超過西歐的13%以及北美的17%，吸引高端人才的加盟可以說是在華各公司未來10年計(jì)劃的重中之重。
值得注意的是，每個(gè)行業(yè)的人才都有著不同的需求，這并不是說明行業(yè)發(fā)展的優(yōu)劣，反倒是我們可以從這些特性中，找出針對不同行業(yè)真正行之有效的保留、吸引人才之法寶。
員工座談會(huì)總結(jié)報(bào)告篇十一
——記五四青年員工座談會(huì)
93年前，偉大的五四運(yùn)動(dòng)拉開了中國新民主主義革命的序幕，馬克思主義開始在中國傳播，并與中國工人運(yùn)動(dòng)相結(jié)合，1922年，在洶涌澎湃的革命洪流中，在黨的直接領(lǐng)導(dǎo)下，中國共產(chǎn)主義青年團(tuán)宣告成立。
2012年5月4日，在共青團(tuán)成立90周年的特殊日子里，主題為“五四青年交流”的青年員工座談會(huì)在隆重召開了。座談會(huì)由大亞灣項(xiàng)目部副經(jīng)理同志主持。大華公司黨支部書記、副總經(jīng)理、生產(chǎn)技術(shù)部經(jīng)理，總經(jīng)理及青年員工代表共聚一堂，分享工作中的苦與樂，共同展望公司的團(tuán)青工作美好明天。
公司黨總支書記代表黨支部和團(tuán)總支部給大家送上了節(jié)日的祝福。公司副總經(jīng)理給大家講述了公司從1994年成立以來的發(fā)展歷程，勸誡青年員工需要理性看待福島核事故后世界及中國的核電形勢，樹立對核電事業(yè)發(fā)展的信心，要正確處理個(gè)人、公司、國家的關(guān)系；要利用好企業(yè)團(tuán)青工作的平臺(tái)，鍛煉自身的業(yè)務(wù)和能力，加強(qiáng)自身修養(yǎng)、德才兼?zhèn)?、以德為先，立足于本崗本職工作，刻苦鉆研，勤奮學(xué)習(xí)，力爭早日成才。
隨后，各位青年員工代表紛紛發(fā)言，將自己工作中經(jīng)歷的挫折、獲取的感悟以及對項(xiàng)目部的期許與大家分享?！鼻嗄曛谏鐣?huì)，猶新鮮活潑細(xì)胞之在身。”歷史早已證明，青年始終是我們社會(huì)中最積極、最活躍、最有朝氣的重要力量。
回顧共青團(tuán)90年奮斗歷程，有一個(gè)重要啟示，就是只有融入廣大青年群眾中，共青團(tuán)才能真正煥發(fā)出勃勃的活力與生機(jī)，然而共青團(tuán)員是廣大青年的先鋒隊(duì)，帶領(lǐng)大家一同奮斗一同前進(jìn)。離開自己的家鄉(xiāng)，離開自己的親人，對于青春年少的我們或許有一些落寞，可正因如此，我們才獲得了更多獨(dú)立的空間；隨著公司的發(fā)展，各項(xiàng)業(yè)務(wù)的增多，我們才有了更多挑戰(zhàn)自我的機(jī)會(huì)。即將到來的l401大修是挑戰(zhàn)也是戰(zhàn)場更是舞臺(tái)，它給我們機(jī)會(huì)盡情展現(xiàn)共青團(tuán)員應(yīng)有的風(fēng)姿，有了這些經(jīng)歷我們才會(huì)有成長。
座談會(huì)在歡樂的氣氛中落下帷幕，但是我們的生活還在繼續(xù)，工作還在繼續(xù)，前進(jìn)的腳步還在繼續(xù)。讓我們一同努力，為為公司寫出更絢爛的篇章。
員工座談會(huì)總結(jié)報(bào)告篇十二
。。同志，男，2001年畢業(yè)于湖南城市學(xué)院，本科，中共黨員，今年五月份應(yīng)聘進(jìn)入本所，現(xiàn)為建筑專業(yè)設(shè)計(jì)師。自投身新的工作崗位以來，始終牢記“態(tài)度決定一切”的人生準(zhǔn)則，從每一件小事做起，從點(diǎn)點(diǎn)滴滴做起，在平凡的崗位上忠實(shí)踐行“三個(gè)代表”重要思想，勤于學(xué)習(xí)、勤奮工作、努力鉆研、不斷進(jìn)取，各方面都取得了較好的成績。
一、勤奮學(xué)習(xí)，加強(qiáng)理論武裝。建筑是一門綜合學(xué)科，牽涉很多方面的知識(shí)及素養(yǎng)。為了能夠盡快勝任新崗位新要求，該同志在工作之余，認(rèn)真學(xué)習(xí)建筑專業(yè)各項(xiàng)規(guī)范和技術(shù)規(guī)程，并通過工作中的配合積極向本專業(yè)以及其他專業(yè)工種的設(shè)計(jì)師請教學(xué)習(xí)，積極參加院里及所里組織的各項(xiàng)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，在專業(yè)技術(shù)上進(jìn)步很快，短時(shí)間內(nèi)成為了本所業(yè)務(wù)骨干。
二、愛崗敬業(yè)，業(yè)績優(yōu)異。入院半年來，該同志參與或完成了“。。住宅”、“。。環(huán)境設(shè)計(jì)”、“。。超高層住宅”、“。小學(xué)”、“。。城”等工程的設(shè)計(jì)和施工圖繪制工作。平時(shí)加班加點(diǎn)，全身心地投入到工作中，按時(shí)保質(zhì)地完成了自己的工作。該同志體現(xiàn)出了扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和吃苦耐勞的優(yōu)良品質(zhì)。
三、服從指揮、工作從不挑肥揀瘦，一切以所里的生產(chǎn)大局出發(fā)，不計(jì)較個(gè)人利益得失，努力在長期艱苦的設(shè)計(jì)工期中保持很高的設(shè)計(jì)熱情，勤勤懇懇地做好本職工作。在工作中做到正確的認(rèn)識(shí)自己，真誠的對待他人，認(rèn)真的對待工作，公平的對待管理。
四、有很好的團(tuán)隊(duì)精神，在工作中體現(xiàn)了正確的合作意識(shí)。尊敬領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事，與人為善，特別是在業(yè)務(wù)過程中虛心向所里技術(shù)負(fù)責(zé)人及設(shè)計(jì)骨干請教，與同事間主動(dòng)溝通交流，短時(shí)間內(nèi)融入集體。對自身嚴(yán)格要求，工作中始終保持較高的責(zé)任心與嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度。該同志以制度、紀(jì)律規(guī)范自己的一切言行，嚴(yán)格遵守所里各項(xiàng)規(guī)章制度，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志，謙虛謹(jǐn)慎，主動(dòng)接受來自各方面的意見。
本所推薦授予。。同志優(yōu)秀新員工獎(jiǎng)，以鼓勵(lì)該同志繼續(xù)發(fā)揚(yáng)成績，在新的一年里做出更大的貢獻(xiàn)。
。。
2011年．。月。日
員工座談會(huì)總結(jié)報(bào)告篇十三
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：
大家下午好！我是來自綿陽一號(hào)橋項(xiàng)目一名普通的現(xiàn)場技術(shù)員，今天非常的榮幸能參加公司的這次座談會(huì)。我到綿陽一號(hào)橋加上實(shí)習(xí)的時(shí)間已經(jīng)一年半了，作為一名技術(shù)員，深深的能體會(huì)到工地現(xiàn)場人員的忙碌與艱苦，辛勤與汗水。如綿陽一號(hào)橋這項(xiàng)浩大的工程無不是凝結(jié)了路橋千萬人的心血才得有今天的成果。同時(shí)我作為一名公司的青年員工，是公司注入的新血液，為公司帶入了我們青年人特有的干勁和激情；不怕吃苦、不怕困難，樂于工作一線。寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。我深刻認(rèn)識(shí)到青年員工在公司發(fā)展進(jìn)程中肩負(fù)的任務(wù)和使命。
不忘把內(nèi)業(yè)的資料做好，并對其他部門的工作有所了解。先后給項(xiàng)目部機(jī)料部門統(tǒng)計(jì)材料、配合項(xiàng)目總工做一些簡單方案、和現(xiàn)在給項(xiàng)目合約部門做報(bào)表?？此坪唵纹椒驳墓ぷ?，處處能透露一個(gè)人對做事的態(tài)度和耐心。只有把心靜下來，一絲不茍才能勝任這些工作，才可能把工作做得更加的出色！
最后，作為去年才進(jìn)入公司的新員工。我想說工作中我是快樂的也是充實(shí)的。我將用自己的青年人的熱血闖出一片天地，用自己的光和熱，點(diǎn)綴成都路橋這艘劈波斬荊的航母。
謝謝大家!
綿陽一號(hào)橋項(xiàng)目部：鄧貴濤
員工座談會(huì)總結(jié)報(bào)告篇十四
開場前：
我們的活動(dòng)即將開始，請大家把手機(jī)調(diào)為靜音或振動(dòng)狀態(tài)，謝謝。開場：
為了幫助新員工了解職業(yè)發(fā)展之路，解決新員工的疑惑，引導(dǎo)新員工快速融入職場融入公司，讓新員工成為新一代生產(chǎn)經(jīng)營的主力，今天新員工協(xié)會(huì)特舉辦主題為“沃青春·暢聊·職業(yè)發(fā)展”的第一屆新老員工座談會(huì)，讓我們在這里暢聊職業(yè)，規(guī)劃職場。
活動(dòng)現(xiàn)場我們很榮幸請來了：，歡迎您
我們還很榮幸地請來了：，歡迎您
當(dāng)然，這個(gè)新員工的聚會(huì)怎么能少了在座的新同事呢？同樣，讓我們掌聲歡迎每一位新員工！沃們有約：
為了讓新員工更快地融入公司，公司特成立了新員工協(xié)會(huì)，下面請?jiān)试S我為大家介紹新員工協(xié)會(huì)的基本信息：
新員工協(xié)會(huì)的職責(zé)是
新員工協(xié)會(huì)的定位是 / 4
新員工協(xié)會(huì)的委員
配置了：會(huì)長、秘書長、組織委員、宣傳委員及生活委員
選舉辦法：每年一度，本著公平、公正、公開的原則，由全體新員工參與自薦或推薦候選人，由工會(huì)與人力資源部審核后產(chǎn)生。
好的，了解了新員工協(xié)會(huì)委員的產(chǎn)生辦法后，特由我為您介紹新員工協(xié)會(huì)首屆協(xié)會(huì)委員們：
會(huì)長——有請！
統(tǒng)管協(xié)會(huì)各項(xiàng)事務(wù)，協(xié)調(diào)、組織開展各項(xiàng)活動(dòng)，并對活動(dòng)安排進(jìn)行全程跟進(jìn)與落實(shí)。
秘書長——有請！
負(fù)責(zé)會(huì)議紀(jì)要、各項(xiàng)活動(dòng)的進(jìn)度跟進(jìn)、申請和報(bào)賬
組織委員 ——有請！
負(fù)責(zé)策劃、組織協(xié)會(huì)對內(nèi)外的活動(dòng)，以及計(jì)算新員工活動(dòng)積分等事項(xiàng)
生活委員——有請！
負(fù)責(zé)新員工群體在工作、生活中的關(guān)懷，以及新員工開展活動(dòng)中物資經(jīng)費(fèi)等事項(xiàng)
宣傳委員
負(fù)責(zé)活動(dòng)通告、拍照、新聞稿、發(fā)文等日常宣傳工作
（下面有請我們的新員工協(xié)會(huì)成員向大家打個(gè)招呼，熟悉一下?。?BR> 你看，我們的成員是不是各有各的感覺呢！
初來乍到的我們，也有著我們自己的激情澎湃。
我們的新員工當(dāng)中也是有很多可愛的成員呢，下面有請我們的新/ 4
進(jìn)同事談?wù)勛约旱南敕?，歡迎他！
感謝給我們帶來的新員工心聲，聽了新同事的感想，我想每個(gè)人心中都有不同的聲音，初來乍到的你也許更淡定些，也許更緊張些。但是，我們的嘉賓們，一定會(huì)有更不一樣的想法，來到這里的我們急需明燈導(dǎo)向，今天有幸請來了一位資深的專業(yè)人士來為我們的發(fā)展之路亮出路牌。請讓我們用熱烈的掌聲歡迎我們的為我們指引方向，掌聲有請！
用深入淺出的方式帶領(lǐng)我們了解她眼中的職場。我相信每一位領(lǐng)導(dǎo)都有自己的一段青春無悔，下面有請分享屬于他的青春無悔。排憂解惑：
感謝領(lǐng)導(dǎo)給我們分享的點(diǎn)滴聯(lián)通生活和所思所感所悟，謝謝！在我們進(jìn)入公司之后，面對陌生的環(huán)境面對生活的轉(zhuǎn)變，我們是不是會(huì)有一些疑惑呢？現(xiàn)在讓我們進(jìn)入排憂解惑環(huán)節(jié)，前期我們收集了一些問題，現(xiàn)請各位嘉賓為我們現(xiàn)場答疑。現(xiàn)場有感：
好的，我們的排憂解惑環(huán)節(jié)到這里就告一段落了。短短的兩個(gè)小時(shí)，我們從沃們有約、初來乍到到青春無悔、排憂解惑，相信各位小伙伴一定收獲良多，那么我們有什么特別的感想呢？有請我們的小伙伴們發(fā)表一下現(xiàn)場感言。
首先有請的是
結(jié)束語：
員工座談會(huì)總結(jié)報(bào)告篇十五
一、會(huì)議主要目的建立良好的溝通氛圍，樹立員工主人翁意識(shí)，調(diào)動(dòng)員工積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，全員聯(lián)動(dòng)推動(dòng)集團(tuán)發(fā)展。
二、會(huì)議主要內(nèi)容
1、傳遞集團(tuán)信息（經(jīng)營情況、戰(zhàn)略方向等）；
經(jīng)營情況：總裁發(fā)言（戰(zhàn)略規(guī)劃部提供材料）
戰(zhàn)略方向：戰(zhàn)略總監(jiān)發(fā)言（戰(zhàn)略規(guī)劃部提供材料）
2、樹立員工榜樣（優(yōu)秀員工或經(jīng)典案例）；
優(yōu)秀員工或經(jīng)典案例：人事總監(jiān)發(fā)言，（企業(yè)文化部提供材料）
3、解決員工困惑（工作、學(xué)習(xí)和生活中的實(shí)際問題）；
員工發(fā)言（員工關(guān)系部提前溝通，備案）
4、收集員工建議（管理、技術(shù)等方面）。
員工發(fā)言（員工關(guān)系部提前溝通，備案）
三、地點(diǎn)：大會(huì)議室
四、時(shí)間：月日
五、參會(huì)人員：
主持人：人事副總監(jiān)
公司代表：總裁辦公會(huì)人員、戰(zhàn)略規(guī)劃、人力資源、企業(yè)文化、工會(huì)
員工代表：各部門按名額分配推薦（實(shí)際人數(shù)截止為月日）
員工座談會(huì)總結(jié)報(bào)告篇十六
會(huì)議形式：兩月召開一次
（備注：針對新進(jìn)店鋪及辦公室員工，包括已轉(zhuǎn)
正的員工）
會(huì)議時(shí)間：逢雙月15日下午2點(diǎn)，遇周日和節(jié)假日順延，具體時(shí)間由人事部通知（會(huì)議控制在兩小時(shí)以內(nèi)）
傳達(dá)方式：邀請函
會(huì)議方式：茶話會(huì)---營造“家”的氛圍
會(huì)議布置：會(huì)場----大會(huì)議桌上擺放鮮臺(tái)花，凳子圍坐，會(huì)場
頂部紅色橫幅注明“歡迎琛軒佳人回家”備瓜子
花生、糖、飲料！
會(huì)場音樂：溫馨
會(huì)議主持人：人事部主管—陳曉霞
參會(huì)人員：王總
品牌經(jīng)理（劉靜，孫麗霞，申偉）
新進(jìn)員工
會(huì)議流程內(nèi)容
1.佳人簽到---會(huì)場簽到---表格上已附名字
2.開場白：人事主管—陳曉霞
內(nèi)容：破冰—自我介紹（小游戲的方式）
3.王總：a.宣講創(chuàng)建琛軒公司的過程及意義
b.感謝新員工的加入---簡介話語
c.與新員工心靈溝通—互動(dòng)模式
4.員工自我感言：
a.對公司的看法及建議
b.自己的想法和目標(biāo)
c.品牌經(jīng)理自我成長的分享（特殊事件舉例）
人事部主管總結(jié)發(fā)言：
以鼓勵(lì)及肯定的話語進(jìn)行總結(jié)！
會(huì)議結(jié)束：背景音樂—激情昂然—《飛得更高》
重慶琛軒商貿(mào)服飾有限公司人事部
2012年11月26日
員工座談會(huì)總結(jié)報(bào)告篇十七
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：
大家下午好！
首先很榮幸得到貴單位的賞識(shí)，加入到我們農(nóng)電的大家庭中。下面請?jiān)试S我做一下自我介紹。
我是應(yīng)天職業(yè)技術(shù)學(xué)院機(jī)電工程系供用電專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生。十幾年的寒窗苦讀，鑄就了我的學(xué)識(shí)與自信。大學(xué)階段的學(xué)習(xí)與成長更加磨練了我的意志，提高了我的修養(yǎng)！我將以滿腔的熱情和百倍的信心加入到貴單位的行列，為實(shí)現(xiàn)人生自我，學(xué)以致用，更為貴單位的事業(yè)更上一層樓奉上一份綿薄之力。
當(dāng)今是一個(gè)機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存，知識(shí)與能力齊驅(qū)的時(shí)代，只有不斷地完善自我，才能成為激烈競爭中的弄潮兒，而幾年的大學(xué)生活正提供了這一契機(jī)。三年中，我系統(tǒng)學(xué)習(xí)了電工基礎(chǔ)、模擬電子技術(shù)、電機(jī)與拖動(dòng)、電工儀表與電能計(jì)量、民用電技術(shù)、電力工程、數(shù)字電子技術(shù)、二次回路、自動(dòng)控制原理、變電站自動(dòng)化、電力負(fù)荷管理技術(shù)、電氣控制與plc、電力法律法規(guī)與案例分析、電力市場營銷基本知識(shí)、電氣工程cad等。在校期間的每一次實(shí)踐活動(dòng)，我都認(rèn)真對待。電工實(shí)訓(xùn)、內(nèi)外線實(shí)訓(xùn)、低壓配電實(shí)訓(xùn)、二次線實(shí)習(xí)，我都盡最大努力去對待它，將理論賦予實(shí)踐，提高了自己的實(shí)踐能力，并養(yǎng)成了吃苦耐勞、堅(jiān)定自信、樂于助人的精神！
在課余時(shí)間，我積極拓展自己的知識(shí)面，并積極參與學(xué)校組織的活動(dòng)。曾獲得機(jī)電系“邁好大學(xué)生活第一步”演講比賽第一名、機(jī)電系“12.9”演講比賽第一名、仙林九校“走出傷與痛”演講比賽優(yōu)秀獎(jiǎng)，還曾代表機(jī)電系參加應(yīng)天學(xué)院辯論賽、“得、能、我”研討會(huì)等，并主持了機(jī)電系“五月之花”、“迎新晚會(huì)”、“汶川地震紀(jì)念活動(dòng)“、”消防知識(shí)競賽“等多個(gè)活動(dòng)。2009年九月開始擔(dān)任機(jī)電工程系學(xué)生會(huì)文藝部部長一職，聘期為一年。任職期間我積極組織活動(dòng)，為同學(xué)的業(yè)余生活增添色彩，得到了老師和同學(xué)的認(rèn)可，并在幾次特色活動(dòng)中得到了領(lǐng)導(dǎo)的好評。這使我具備了較強(qiáng)的紀(jì)律約束和原則性、有較大的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、注重提高自身修養(yǎng)、能謙虛結(jié)人、有較強(qiáng)的自信心及不輕言放棄的拼搏精神、能正確對待工作中的失敗和挫折。
通過自己的努力，我還連續(xù)兩年獲得“優(yōu)秀團(tuán)員”，并被評為“社會(huì)先進(jìn)個(gè)人”、“優(yōu)秀學(xué)生干部”、“文藝先進(jìn)”、“優(yōu)秀學(xué)生會(huì)干部”等榮譽(yù)稱號(hào)。現(xiàn)已發(fā)展成為預(yù)備黨員。多年來家庭和學(xué)校的教育賦予了我堅(jiān)強(qiáng)、執(zhí)著的性格，培養(yǎng)了我誠實(shí)、善良、吃苦耐勞、奮發(fā)向上的品質(zhì)。這都使我終身受益。
在今后的工作中，我們每個(gè)人都有自己的工作崗位，有自己的工作職責(zé)。首先應(yīng)明確自己的工作職責(zé)。譬如我們女生到所里，大多數(shù)會(huì)被分到營業(yè)班。那我們就要熟悉業(yè)務(wù)，精通業(yè)務(wù)。而男生則可能被分到抄手班和運(yùn)行班，那他們將著重學(xué)習(xí)技術(shù)方面的知識(shí)。當(dāng)然，在做好自己的本職工作以外，團(tuán)隊(duì)的協(xié)作能力也不容忽視。
其次，要端正工作態(tài)度。我們每個(gè)人都要心存感恩之心，是單位為我們提供了這個(gè)崗位，提供了一個(gè)可以施展自身才華的平臺(tái)。只有這樣我們才不會(huì)帶著怨氣工作，才會(huì)體味到工作的樂趣。從而也能提高我們的工作效率。
要謙虛好問。我們都是剛剛走出校園的學(xué)生。在工作中，沒有經(jīng)驗(yàn)，很多事情做起來都不會(huì)得心應(yīng)手。這時(shí)就要多向老前輩們虛心請教，切不可不懂裝懂或得過且過。如果在工作中，遇到和老前輩們意見不合時(shí)，也不能魯莽頂撞，要好好交流。懂得尊重別人也就是尊重自己。
工作不找借口，要有責(zé)任感。不要總給自己找借口，什么“我沒學(xué)過”、“這個(gè)不關(guān)我的事”、“我剛畢業(yè)，還沒工作經(jīng)驗(yàn)”等等，這些借口只會(huì)讓我們對自己的要求越來越低，不思進(jìn)取，最終一事無成。任何一份工作都不能沒有責(zé)任感，只有對工作負(fù)責(zé)任才會(huì)得到別人的尊重，領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，也才會(huì)更有發(fā)展。
學(xué)習(xí)是永不能停止的?，F(xiàn)代社會(huì)競爭激烈，只有努力的完善自我，才不會(huì)被社會(huì)拋棄。所以要時(shí)刻學(xué)習(xí)，要積極進(jìn)取。初級工、中級工、高級工、技師，要一一進(jìn)攻，一一突破。不是為了應(yīng)付而考試，而是為了改善工作方法，提高工作效率。
我堅(jiān)信，在一個(gè)精誠團(tuán)結(jié)，銳意進(jìn)取的集體中，在仁愛領(lǐng)導(dǎo)的明澤和提攜下，初諳世事的學(xué)子足能兵可成將、木可成樹。
謝謝大家，我的發(fā)言結(jié)束了。
宋丹露 2011.8.31
員工座談會(huì)總結(jié)報(bào)告篇一
2017年5月28日傳動(dòng)公司為了感謝老員工多年以來對公司鼎力支持和辛勤勞動(dòng)，促進(jìn)老員工對公司的認(rèn)可，讓老員工在日常工作中起到“傳、幫、帶”的標(biāo)桿作用；減少員工流失率，增加員工的歸屬感與忠誠度。同時(shí)也是為了讓老員工先一步了解公司未來改革發(fā)展方向，充分調(diào)動(dòng)老員工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性為構(gòu)建員工與公司管理層的有效溝通渠道，并切實(shí)幫助廣大員工解決工作和生活中的實(shí)際問題，營造良好的企業(yè)文化。
傳動(dòng)公司張經(jīng)理和各部門管理人員及公司兩年以上的老員工10多人參加了本次座談會(huì)。
座談會(huì)上，傳動(dòng)公司支部書記朱景勛首先代表公司對老員工多年以來對公司鼎力支持和辛勤勞動(dòng)，表示衷心的感謝。
第三部分員工互動(dòng)及提問：基本上要求每個(gè)員工都進(jìn)行發(fā)言與提問，提問及建議范圍不限（工作、生活、環(huán)境、伙食、宿舍、崗位、晉升）。由部門管理當(dāng)場對提出的問題、建議能當(dāng)場解答的問題當(dāng)面解答，不能當(dāng)場解決的由辦公室記錄下來，并承諾五天內(nèi)給予通告答復(fù)。
在輕松愉快的氣氛中，老員工門額各抒己見，暢所欲言。他們回顧總結(jié)了進(jìn)公司以來的工作、生活情況，認(rèn)為公司的工作氛圍和諧、同事關(guān)系融洽、領(lǐng)導(dǎo)對員工的關(guān)心。同時(shí)，就自身的發(fā)展，工作和生活上的困難，員工收入，崗位分工，公司管理等多方面提出了許多很好的想法和建議。
張經(jīng)理朱書記對大家提出的意見和建議非常重視，并進(jìn)行了一對一的溝通和回應(yīng)。
撒學(xué)強(qiáng)：特別懷念公司組織的集體活動(dòng)，希望公司在這方面有所改善；
錢吉?jiǎng)P：傳動(dòng)有家的感覺
第四部分員工滿意度調(diào)查
最后，張經(jīng)理在會(huì)上發(fā)言。他強(qiáng)調(diào)，公司任何部門都要從思想上、業(yè)務(wù)上、生活上關(guān)心員工的發(fā)展，加強(qiáng)員工之間的溝通，老員工要起到“傳、幫、帶”的標(biāo)桿作用。公司也會(huì)為員工提供各種機(jī)會(huì)，發(fā)揮年輕人的潛力；同時(shí)，張經(jīng)理對老員工員工提出三點(diǎn)要求：第一，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力工作，積極上進(jìn)。要加強(qiáng)業(yè)務(wù)、專業(yè)基礎(chǔ)學(xué)習(xí)，經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)；加強(qiáng)人格、人品、道德錘煉；無論是在業(yè)務(wù)部門還是管理部門工作，在對外工作交住中，提倡做好人、交好友，互利互惠，長期合作。第二，員工之間要團(tuán)結(jié)，互相溝通，互相學(xué)習(xí)，虛心求教。第三，要有想法，要肯動(dòng)腦筋，學(xué)會(huì)思考、分析、總結(jié)，要有主人翁精神，大膽地提建議，有自己的主見，摒除惰性，公司好，我們才會(huì)好。張經(jīng)理最后提到，今后要把這樣的座談會(huì)作為一種制度，公司將為員工成長發(fā)展提供空間和平臺(tái)。
這次座談會(huì)取得了預(yù)期的效果，大家互相切磋、互相探討，新員工增強(qiáng)了歸屬感，眾多年輕員工的加入必將使公司更加富有生機(jī)和活力，讓我們共同努力，迎接公司美好的未來。
尹占君
2017年5月28日
員工座談會(huì)總結(jié)報(bào)告篇二
7月18日下午2：00，天津城市建設(shè)學(xué)院土木工程系于建工樓304室召開了座談會(huì)。“重溫偉人志，共建新天津”暑期社會(huì)實(shí)踐隊(duì)全體隊(duì)員分成兩組展開討論,座談會(huì)由花少奎主持，指導(dǎo)教師王建老師列席參加。
首先由主持人帶領(lǐng)全體隊(duì)員重溫二位偉人的生平，并說明此次座談會(huì)的主要內(nèi)容。兩組隊(duì)員經(jīng)過短暫的討論之后便開始了交流共享。
座談會(huì)的第一個(gè)主題是參觀周鄧紀(jì)念館之感想。提起紀(jì)錄片《永恒的'懷念》，大家感慨萬千，周總理“鞠躬盡瘁死而后已”的精神令人敬佩，二位偉人樸實(shí)綿長的真摯感情更是感動(dòng)了所有人。隊(duì)員們紛紛表示通過緬懷偉人來認(rèn)識(shí)自己，學(xué)習(xí)周總理和鄧奶奶的愛國精神，并且不斷用知識(shí)武裝自己，適應(yīng)當(dāng)代社會(huì)對大學(xué)生的要求，充分響應(yīng)此次參觀活動(dòng)的口號(hào)：為中華復(fù)興而讀書！座談會(huì)第二個(gè)主題是討論當(dāng)代大學(xué)生的使命與任務(wù)。經(jīng)過上午的一番精神的洗禮，兩組隊(duì)員分別提出準(zhǔn)確定位、做好本職等觀點(diǎn)，扎實(shí)學(xué)好知識(shí)，樹立遠(yuǎn)大理想，從而實(shí)現(xiàn)民族復(fù)興的遠(yuǎn)大目標(biāo)，并將內(nèi)容總結(jié)概括為“努力做好每一件小事就是成就了一番大事”。最后大家一致認(rèn)為作為當(dāng)代大學(xué)生，要做到服務(wù)企業(yè)，建設(shè)天津，首先應(yīng)著力提高自己的綜合素質(zhì)，尤其是要踏踏實(shí)實(shí)做好本職工作，在精神上和實(shí)踐上都要杜絕偷工減料，認(rèn)真履行“提供服務(wù)、反映訴求、規(guī)范行為”的職責(zé)，這樣才能不斷提高企業(yè)的質(zhì)量。大家深思過去，放眼未來，充分意識(shí)到了抓住企業(yè)文化，把握機(jī)遇的重要性。
最后，王建老師聯(lián)系大學(xué)生在歷史事件中的不凡作用，強(qiáng)調(diào)當(dāng)代大學(xué)生對社會(huì)建設(shè)的重要性，鼓勵(lì)大家遇到困難努力克服，經(jīng)常回顧過去以彌補(bǔ)不足，不斷挖掘自身的巨大潛力，盡自己的力量為社會(huì)多做貢獻(xiàn)。同時(shí)提醒全體隊(duì)員認(rèn)真對待本次社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，牢記社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)的口號(hào)“重溫偉人志，共建新天津”，并從中謀求學(xué)習(xí)和發(fā)展，為將來投身社會(huì)建設(shè)打好基礎(chǔ)。
通過這次座談會(huì)的交流，促進(jìn)了大家的感情，加強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)精神，為之后奔赴企業(yè)做了完美的鋪墊，相信本次社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)最終會(huì)有七月驕陽般的收獲！
員工座談會(huì)總結(jié)報(bào)告篇三
4月19日，湖南省張家界市召開慶祝“五一”國際勞動(dòng)節(jié)勞模座談會(huì)，傳遞勞模價(jià)值，弘揚(yáng)勞模精神，著力營造尊重勞模、學(xué)習(xí)勞模、關(guān)愛勞模、爭當(dāng)勞模的良好氛圍。市委書記、市人大常委會(huì)主任虢正貴出席會(huì)議并要求，動(dòng)員全市上下大力弘揚(yáng)勞模精神，在全社會(huì)唱響勞動(dòng)最光榮、奉獻(xiàn)最崇高的時(shí)代主旋律，為加快實(shí)施“對標(biāo)提質(zhì)、旅游強(qiáng)市”戰(zhàn)略，早日實(shí)現(xiàn)“旅游勝地夢全面小康夢”凝聚強(qiáng)大動(dòng)力，用勞動(dòng)和實(shí)干譜寫中國夢的張家界篇章。
市委副書記劉革安主持會(huì)議，市領(lǐng)導(dǎo)陳紅日、李傳榮、彭紅、朱新星及50名勞模代表參加會(huì)議。
會(huì)上，市人大常委會(huì)黨組副書記、副主任、市總工會(huì)主席陳紅日介紹了全市勞模工作情況。全市目前登記造冊的各級勞模共315名。其中，全國勞模17名(含4名農(nóng)民勞模)，省部級勞模172名(含農(nóng)民勞模22名)，市級勞模126名(含農(nóng)民勞模19名)。全國勞模陳勝平、譚本倫，省勞模鄧道理、全建國，市級勞模彭澧康結(jié)合自身實(shí)際做了代表發(fā)言。全國“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆鲍@得者、湖南省勞動(dòng)模范黃斌代表全體勞模宣讀了《弘揚(yáng)勞模精神引領(lǐng)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新》倡議書。
虢正貴代表市委、市人大、市政府、市政協(xié)和張家界軍分區(qū)向全市各行各業(yè)、各條戰(zhàn)線的廣大勞動(dòng)者致以節(jié)日的問候和衷心的感謝。并要求各級黨委、政府要重視工會(huì)工作，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、創(chuàng)造條件，促進(jìn)工會(huì)發(fā)展。各級工會(huì)組織要把握正確方向，把人民群眾裝在心里，扛起肩上的責(zé)任，為廣大群眾謀福利，凝聚全市人民共同奮斗，用勞動(dòng)和實(shí)干譜寫中國夢的張家界篇章。
劉革安在主持會(huì)議時(shí)要求，各級各部門迅速貫徹落實(shí)本次座談會(huì)議精神，團(tuán)結(jié)和動(dòng)員全市廣大干部職工，以勞模為榜樣，圍繞中心、服務(wù)大局，扎實(shí)推進(jìn)“對標(biāo)提質(zhì)、旅游強(qiáng)市”戰(zhàn)略和“11567”總體思路，為實(shí)現(xiàn)“旅游勝地夢全面小康夢”作出新的貢獻(xiàn)。
員工座談會(huì)總結(jié)報(bào)告篇四
一、座談會(huì)背景：
隨著公司發(fā)展速度的加快，生產(chǎn)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，員工數(shù)量的持續(xù)增加，公司領(lǐng)導(dǎo)始終秉承‘以人為本’的原則，為了使新員工能盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境，更好的發(fā)揮工作的主動(dòng)性與積極性；同時(shí)使老員工也能盡快熟悉新員工，幫助新員工提高工作效率，營造和諧氣氛，增強(qiáng)員工對慕思的歸屬感，為此舉辦此次座談會(huì)。
活動(dòng)要求公司廣大員工要立足本職崗位工作，發(fā)揮自己的聰明才智和主人翁精神，懷著對公司的熱愛，以司為家，緊緊圍繞促進(jìn)公司良性持續(xù)發(fā)展為目的，讓每位新員工根據(jù)自身實(shí)際感受直言不諱，提出有助公司發(fā)展和對管理行之有效可操作的合理化建議，真正做到公司發(fā)展心系員工，員工進(jìn)步依靠公司良好環(huán)境，在公司發(fā)展中榮辱與共，使公司發(fā)展與員工進(jìn)步有效融合。
二、座談會(huì)目的：
2、加強(qiáng)新老員工感情，讓老員工起到“傳、幫、帶”的標(biāo)桿作用，增加企業(yè)凝聚力；
3、發(fā)現(xiàn)人才，降低流失率，增加員工的歸屬感與忠誠度；
4、讓新進(jìn)員工了解公司經(jīng)營情況與未來發(fā)展戰(zhàn)略與方向，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，并鼓勵(lì)員工多提合理化建議。
三、會(huì)議議題范圍
1、公司未來的發(fā)展愿景；
2、職業(yè)生涯規(guī)劃；
3、工作中的困惑；
4、生活中的難題；
5、伙食、住宿等方面；
6、其他福利待遇等相關(guān)問題
四、座談會(huì)注意事項(xiàng)
1、發(fā)言內(nèi)容不能出于個(gè)人利益和進(jìn)行人身攻擊；
2、避免發(fā)言重復(fù)、無重點(diǎn)；
3、意見中肯、建議明確；
4、避免打斷他人發(fā)言；
5、關(guān)閉手機(jī)或采用震動(dòng)；
6、會(huì)議采取舉手發(fā)言形式。
五、組織
1、地點(diǎn)：公司總廠辦公樓三樓培訓(xùn)室；
3、由人力資源部負(fù)責(zé)每期員工座談會(huì)，開會(huì)前一周在公司信息公告欄張貼通知；
4、會(huì)議前三天將參會(huì)人員名單公布，并確定最終到會(huì)人數(shù)；
5、會(huì)議過程中拍照及做會(huì)議記錄、會(huì)后宣傳。
開會(huì)前，各部門員工可將建議或抱怨反映給參會(huì)員工代表，并由他們在會(huì)議上提出、反饋。
六、座談會(huì)組織機(jī)構(gòu)人員及職責(zé)：
組長：
職責(zé)：確認(rèn)會(huì)議主題并對座談會(huì)進(jìn)行指揮、監(jiān)督、統(tǒng)籌。
副組長：
職責(zé)：主要負(fù)責(zé)會(huì)議流程、會(huì)議主題、會(huì)議主持。
聯(lián)絡(luò)專員：
職責(zé)：確定會(huì)議時(shí)間、地點(diǎn)、嘉賓人選及參會(huì)人員名單，并張貼會(huì)議通知及告知參會(huì)人員。
后勤專員：
職責(zé)：負(fù)責(zé)座談會(huì)會(huì)場安排布置，包括水、食物、空白紙張及會(huì)議所用的相關(guān)資料。
記錄專員：
職責(zé)：負(fù)責(zé)記錄會(huì)議內(nèi)容，做會(huì)議統(tǒng)計(jì)及編制會(huì)議報(bào)告。
七、參加員工類別要求
1、生產(chǎn)一線老員工；
a、各部門優(yōu)秀員工；
b、敢于提問、溝通較好的老員工；
c、以公司為家，對公司有深厚感情、見證公司發(fā)展的老員工；
2、生產(chǎn)一線新員工
a、座談會(huì)周期內(nèi)新入職員工；
b、溝通能力較好、性格活躍、敢于對公司“提要求”的活躍型員工；
c、平凡崗位任勞任怨，責(zé)任心強(qiáng)的實(shí)干型員工；
d、思想變動(dòng)較典型，并現(xiàn)在能認(rèn)真踏實(shí)工作的新員工；
3、部分管理人員：總經(jīng)理或副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、生產(chǎn)部主管等。
八、座談會(huì)議程：
第一部分：會(huì)議副組長主持座談會(huì)，說明本次座談會(huì)的主題和目的，并鼓勵(lì)大家踴躍發(fā)言；
第二部分：相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)介紹公司現(xiàn)階段生產(chǎn)經(jīng)營情況及公司未來發(fā)展規(guī)劃及方向；
第三部分：會(huì)議組長介紹員工職業(yè)發(fā)展通道及公司用人理念，晉升空間、福利待遇等；
對公司的問題、建議等，記錄專員負(fù)責(zé)收集、統(tǒng)計(jì)。（采取匿名方式進(jìn)行填寫）；
當(dāng)場解決的由記錄專員記錄下來，并承諾一周內(nèi)給予答復(fù)；
第六部分：由本次座談會(huì)的副組長進(jìn)行本次會(huì)議的總結(jié)。
九、會(huì)議后期階段：
會(huì)議結(jié)束后，由本次會(huì)議記錄專員對本次會(huì)議進(jìn)行一次會(huì)后流程書面總結(jié)，并對接相關(guān)部門責(zé)任人對不足之處做出改進(jìn)方案，交至總裁辦進(jìn)行審核，簽核后于會(huì)議開展一周內(nèi)張貼信息公告欄處，便于全體員工監(jiān)督、實(shí)施。
附件一：《期員工座談會(huì)會(huì)議簽到表》
附件二：《期員工座談會(huì)會(huì)議記錄表》
附件一：《期員工座談會(huì)會(huì)議報(bào)告》
人力資源部
2013-4-12
員工座談會(huì)總結(jié)報(bào)告篇五
4月29日，在“五一”國際勞動(dòng)節(jié)即將來臨之際，公司召開20__年勞模座談會(huì)，大力弘揚(yáng)“愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)一流，艱苦奮斗、勇于創(chuàng)新，淡泊名利、甘于奉獻(xiàn)”的勞模精神，進(jìn)一步激勵(lì)廣大員工以勞模為榜樣，主動(dòng)增強(qiáng)企業(yè)主人翁精神，形成比、學(xué)、趕、超勞模的良好風(fēng)尚，推動(dòng)公司健康持續(xù)發(fā)展。公司總經(jīng)理李明、黨組書記王江亭出席會(huì)議并講話，公司副總經(jīng)理王永平、王多，工會(huì)主席王海濤、紀(jì)檢組長楊列鑾，蘭州供電公司黨委書記張中紅參加會(huì)議。
會(huì)議通報(bào)了公司20__年勞模選樹情況，介紹了勞模基本情況，全國勞模洪鎏介紹了進(jìn)京參加全國勞模大會(huì)情況，參加座談會(huì)的勞模進(jìn)行交流發(fā)言，座談會(huì)還發(fā)布了《勞模倡議書》。
李明指出，近年來，公司系統(tǒng)深入推進(jìn)“兩個(gè)轉(zhuǎn)變”，創(chuàng)建“兩個(gè)一流”，各項(xiàng)工作呈現(xiàn)出蓬勃發(fā)展的良好態(tài)勢，這些優(yōu)異業(yè)績的取得，飽含了公司廣大職工團(tuán)結(jié)協(xié)作、拼搏奉獻(xiàn)、開拓創(chuàng)新、攻堅(jiān)克難的精神和汗水。尤其是各條戰(zhàn)線涌現(xiàn)出來的先進(jìn)模范人物，在自己的崗位上勤奮敬業(yè)、刻苦鉆研、敢于實(shí)踐、爭創(chuàng)佳績，在公司加快建設(shè)“一強(qiáng)三優(yōu)”現(xiàn)代公司中發(fā)揮了重要的作用，做出了積極的貢獻(xiàn)，集中體現(xiàn)了廣大職工群眾的優(yōu)秀品德，展示了隴電兒女甘于奉獻(xiàn)、拼搏進(jìn)取、奮發(fā)向上的良好精神風(fēng)貌，以他們?yōu)榇淼南冗M(jìn)模范人物是公司改革發(fā)展的中堅(jiān)力量，是全體干部職工學(xué)習(xí)的楷模。
李明強(qiáng)調(diào)，培育弘揚(yáng)勞模精神，對于新形勢下推動(dòng)企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展具有重要意義。勞動(dòng)模范是時(shí)代的標(biāo)桿，勞模精神是寶貴的財(cái)富。在公司系統(tǒng)進(jìn)一步樹立勞模、學(xué)習(xí)勞模、宣傳勞模，大力弘揚(yáng)愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)的崇高思想和扎實(shí)工作、不懈追求的優(yōu)良作風(fēng)，不僅是以先進(jìn)為典型、弘揚(yáng)正氣、增強(qiáng)干部職工凝聚力、提升團(tuán)隊(duì)向心力的需要，更是當(dāng)前公司深入推進(jìn)“兩個(gè)轉(zhuǎn)變”、加快建設(shè)“一強(qiáng)三優(yōu)”現(xiàn)代公司的迫切要求。當(dāng)前，公司面臨極其嚴(yán)峻的發(fā)展形勢和異常艱巨的發(fā)展重任，要大力弘揚(yáng)勞模的示范和導(dǎo)向作用，激勵(lì)廣大職工為加快企業(yè)改革發(fā)展貢獻(xiàn)聰明才智;大力弘揚(yáng)勞模模解放思想、與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新、積極進(jìn)取，求真務(wù)實(shí)、扎實(shí)工作的精神，進(jìn)一步提高公司系統(tǒng)自主創(chuàng)新能力和水平;大力弘揚(yáng)勞?！爸艺\企業(yè)、愛崗敬業(yè)、崗位成才”的職業(yè)道德觀，全力打造作風(fēng)優(yōu)良、素質(zhì)過硬的職工團(tuán)隊(duì)。要以勞模精神為旗幟和動(dòng)力，深入推進(jìn)“兩個(gè)轉(zhuǎn)變”，全力營造學(xué)習(xí)勞模的良好環(huán)境和氛圍，進(jìn)一步健全勞模管理體系和工作機(jī)制，更好發(fā)揮勞模的骨干帶頭作用，進(jìn)一步落實(shí)勞模待遇，關(guān)心勞模工作和生活。
王江亭在總結(jié)講話中指出，公司上下要認(rèn)真學(xué)習(xí)傳達(dá)這次座談會(huì)精神，把勞模工作做深、做細(xì)、做好，廣泛宣傳勞模的先進(jìn)事跡，大力弘揚(yáng)勞模精神，讓勞模精神深入人心，引導(dǎo)廣大干部員工樹立辛勤勞動(dòng)、誠實(shí)勞動(dòng)、創(chuàng)造性勞動(dòng)的理念，營造勞動(dòng)最光榮、勞動(dòng)最崇高、勞動(dòng)最偉大、勞動(dòng)者最美麗的良好氛圍。各級黨委、各級工會(huì)要全面貫徹李總關(guān)于勞模工作的重要指示，認(rèn)真研究勞模工作中遇到的新情況、新問題，進(jìn)一步完善培養(yǎng)勞模、選樹勞模、表彰勞模、關(guān)心勞模的工作機(jī)制，加大勞模事跡的輿論宣傳和先進(jìn)典型的培養(yǎng)塑造，在選樹知識(shí)型、技術(shù)型、創(chuàng)造型以及重大貢獻(xiàn)型勞模的同時(shí)，也要特別重視選樹和宣傳長期工作在生產(chǎn)一線、體現(xiàn)新時(shí)期電力工人先進(jìn)性的普通勞動(dòng)者。同時(shí)，認(rèn)真落實(shí)有關(guān)勞模的政策待遇，切實(shí)幫助勞模解決工作、生活中的具體困難和實(shí)際問題，為他們?nèi)姘l(fā)展、再立新功提供更為寬廣的舞臺(tái)。
王江亭強(qiáng)調(diào)，要在公司系統(tǒng)大力弘揚(yáng)勞模精神。各級黨委、各級工會(huì)要高度重視和發(fā)揮勞模的榜樣和導(dǎo)向作用，號(hào)召廣大員工學(xué)習(xí)和弘揚(yáng)勞模精神，使勞模精神成為鼓舞和引領(lǐng)廣大員工投身“一強(qiáng)三優(yōu)”現(xiàn)代公司建設(shè)的強(qiáng)大精神動(dòng)力。要愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)一流，艱苦奮斗、勇于創(chuàng)新，淡泊名利、甘于奉獻(xiàn)，爭創(chuàng)一流的工作業(yè)績，努力在制約公司和電網(wǎng)發(fā)展的難點(diǎn)重點(diǎn)問題上實(shí)現(xiàn)突破，為公司發(fā)展多做貢獻(xiàn)。他希望勞模們珍惜榮譽(yù)，戒驕戒躁，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)工人階級的先進(jìn)性，保持優(yōu)良作風(fēng)和優(yōu)秀品質(zhì)，進(jìn)一步發(fā)揮示范帶頭作用，做學(xué)習(xí)創(chuàng)新的表率、銳意進(jìn)取的表率、貫徹執(zhí)行的表率和清正廉潔的表率，開拓創(chuàng)新，扎實(shí)工作，為實(shí)現(xiàn)公司又好又快發(fā)展做出新的更大的貢獻(xiàn)。
座談會(huì)后，與會(huì)公司領(lǐng)導(dǎo)與全國勞模、省級勞模合影留念。
員工座談會(huì)總結(jié)報(bào)告篇六
在慶祝中國人民解放軍建軍__周年之際，我鄉(xiāng)黨委、政府高度重視下，在201x年8月1日召開慶“八一”座談會(huì)，統(tǒng)一進(jìn)行安排部署，要求結(jié)合實(shí)際，按照會(huì)議要求開展形式多樣的活動(dòng)，現(xiàn)將開展活動(dòng)情況匯報(bào)如下：
一、加大宣傳力度，積極營造濃厚的雙擁氛圍
認(rèn)真貫徹落實(shí)精神，張貼標(biāo)語2至3幅，利用有線廣播大力宣傳，中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)中國人民堅(jiān)持抗戰(zhàn)，爭取民族獨(dú)立的豐功偉績，宣傳人民隊(duì)伍為建設(shè)和保衛(wèi)新中國作出的巨大貢獻(xiàn)，特別是部隊(duì)官兵涌現(xiàn)出的英雄事跡，宣傳黨和國家對老紅軍、老復(fù)退軍人、烈軍屬和傷軍等優(yōu)撫對象的關(guān)心、關(guān)愛和崇敬之情。
二、利用座談會(huì)的形式，加強(qiáng)國防教育和雙擁法規(guī)學(xué)習(xí)
組織召開復(fù)員軍人、退伍軍人、傷殘軍人退役人員和現(xiàn)役軍人家屬的座談會(huì)，組織他們學(xué)習(xí)了《國防教育法》、《兵役法》等國防雙擁法規(guī)，會(huì)上表揚(yáng)現(xiàn)役軍人家屬，同時(shí)還對現(xiàn)役軍人“獲獎(jiǎng)士兵”給予獎(jiǎng)勵(lì)，希望他們繼續(xù)支持部隊(duì)建設(shè)，大量宣傳，爭取下半年積極踴躍出一批優(yōu)秀青年應(yīng)征入伍。另外，還為參會(huì)代表發(fā)放了慰問品。
鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)與退伍軍人進(jìn)行座談交流中，要求退伍軍人要積極參與治安巡邏守護(hù)及防洪搶險(xiǎn)中去，希望他們積極為本鄉(xiāng)貢獻(xiàn)出一份自己的力量。
三、真情雙擁重實(shí)效，積極為構(gòu)建和諧社會(huì)作貢獻(xiàn)
在何書記帶領(lǐng)下，鄉(xiāng)干部和村干部一起到個(gè)別復(fù)退軍人家中進(jìn)行走訪和慰問。深入了解他們的生活、生產(chǎn)情況，并與他們倡談了國家對優(yōu)撫對象政策的落實(shí)情況和國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)，并希望他們積極為建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村起好帶頭作用。
總之，通過廣播和走訪座談等形式的廣泛宣傳和了解，弘揚(yáng)了先進(jìn)，交流了思想，增進(jìn)了友誼，使全鄉(xiāng)復(fù)員、退伍軍人度過了一個(gè)祥和、愉快的“八一”建軍節(jié)。
員工座談會(huì)總結(jié)報(bào)告篇七
隨著我院內(nèi)涵式發(fā)展的不斷推進(jìn)，院黨委非常重視師資建設(shè)與管理工作。繼全院中青年教師說課活動(dòng)之后，教務(wù)處又牽頭召開了全院青年教師座談會(huì)。
本次會(huì)議于20--
年元月10日上午在網(wǎng)絡(luò)會(huì)議室召開，參加本次會(huì)議的有:院黨委委員朱吉生副院長，教務(wù)處、人事處、總務(wù)處、督導(dǎo)室等部門領(lǐng)導(dǎo)，系主任代表，老教師代表、青年教師代表等28人。
會(huì)議圍繞學(xué)院教育教學(xué)工作，實(shí)踐性教學(xué)的開展，青年教師個(gè)人職業(yè)發(fā)展，以及青年教師工作條件與要求等方面展開。與會(huì)的青年老師發(fā)言積極，暢所欲言。他們將入校工作以來的生活學(xué)習(xí)情況，在會(huì)上做了匯報(bào)，談了體會(huì);將開展的教學(xué)教改工作，參與專業(yè)課程建設(shè)工作，在會(huì)上進(jìn)行了交流;將工作上存在的不足，生活上的碰到困難，在會(huì)上作了說明。大部分老師表示，學(xué)校給他們提供良好的職業(yè)發(fā)展空間，個(gè)人職業(yè)能力、教學(xué)能力得到了很大的提高。同時(shí)也表示將在個(gè)人實(shí)踐性教學(xué)能力提高方面要多下功夫，希望學(xué)校能提供更多的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。在青年教師收入方面，希望學(xué)院更加重視這個(gè)群體，提高他們的工資待遇，改善他們的生活條件。
相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)對青年教師提出的如績效工資、住房公積金等切身利益問題，逐一進(jìn)行了說明，對一些政策問題進(jìn)行了解答。系主任代表與老教師代表，就在內(nèi)涵發(fā)展形勢下，如何成為一名合格的高職教師，為什么要教改、改什么，如何完善個(gè)人知識(shí)系統(tǒng)與能力結(jié)構(gòu)，如何授課，開展實(shí)踐性教學(xué)等問題做了分析與闡述。
最后，朱吉生副院長作了重要講話。他指出，本次座談會(huì)目的是為了更好的開展教學(xué)工作，為了青年教師更好的發(fā)展，增進(jìn)青年教師與學(xué)校的溝通。學(xué)院發(fā)展離不開師資，必須給老師，特別是青年教師，提供良好的工作與發(fā)展平臺(tái)，同時(shí)也需要老師努力工作并取得進(jìn)步，來促進(jìn)學(xué)校發(fā)展。他希望，青年教師要對自己的高職教育生涯，做好規(guī)劃，定好位。在專業(yè)能力發(fā)展方面，要更多的關(guān)注本專業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)，掌握本行業(yè)技術(shù)發(fā)展水平，注意積累，同時(shí)積極參與科研工作，要做好自然科學(xué)研究，也要做好教研教改工作。在教學(xué)能力提高方面，要認(rèn)真?zhèn)湔n、上課、課后反思，形成自己的成果，同時(shí)也要爭取參加培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，了解高職教育理念，提高自己技能水平，盡快具備“雙師素質(zhì)”。
學(xué)院的發(fā)展在于師資，師資的希望在于青年老師。讓我們共同努力，創(chuàng)造學(xué)院美好的明天。
員工座談會(huì)總結(jié)報(bào)告篇八
安全文化體系作為安全系統(tǒng)管理三大支撐體系之一，主要目的就是通過宣傳安全文化，提高職工自主保安意識(shí)，使大家從思想根源上提高對安全的重視。王礦長提出的“七個(gè)依靠”首要就是依靠全員意識(shí)和素質(zhì)的提高，實(shí)現(xiàn)互保聯(lián)保，達(dá)到群防群治。通過前一段時(shí)間各個(gè)隊(duì)組召開的職工家屬安全幫教座談會(huì)，無論從參加人員（隊(duì)長、書記、班組長、部分職工家屬代表），還是座談會(huì)上代表的發(fā)言，都收到了良好的效果。大家紛紛表態(tài)，要在今后的工作中提高安全意識(shí)，加強(qiáng)自主保安意識(shí)，搞好后四個(gè)月的安全工作。但是在個(gè)別隊(duì)組的座談會(huì)上，也存在著明顯的問題?，F(xiàn)將座談會(huì)情況總結(jié)如下：
通過召開家屬幫教座談會(huì)，能夠看到大部分職工從中獲益匪淺，有相當(dāng)一部分的職工自主保安意識(shí)在這次座談會(huì)上得到很大提高。這種提高促使職工認(rèn)識(shí)到安全的重要性，職工安全意識(shí)也由“要我安全”向“我要安全”的逐漸轉(zhuǎn)變。
座談會(huì)召開的好的隊(duì)組是綜采預(yù)備隊(duì)和抽采隊(duì)。黨辦舉行的安全文化調(diào)查問卷活動(dòng)中，有一道題問“哪種安全宣傳教育形式最有效”，結(jié)果事故案例教育占答題人數(shù)的62%以上，可見事故案例警示教育對大家的影響之大。綜采預(yù)備隊(duì)恰如其分的通過讓工傷家屬現(xiàn)身說法，活生生的例子擺在面前，家屬們聲淚俱下的發(fā)言，職工工傷后給家庭、親人、朋友、單位乃至礦上帶來的不良后果和影響，使在場的每一個(gè)人都深刻認(rèn)識(shí)到安全對于我們的重要性，無不為之所震撼。綜采預(yù)備隊(duì)結(jié)合自身隊(duì)組的實(shí)際情況召開的這次座談會(huì)，有力地教育了對安全心存僥幸心理、麻痹大意、一味蠻干的部分職工。作為旁聽者，能夠感覺到座談會(huì)效果顯著，能夠從中受到教育。
在抽采隊(duì)，職工家屬以家庭婦女為主，她們中大部分在家除了做飯、收拾家務(wù)、照顧老人孩子，對礦上的安全形勢、丈夫單位的工作安全環(huán)境幾乎一無所知。在座談會(huì)上，家屬們暢所欲言，紛紛把自己如何教導(dǎo)丈夫注意安全的經(jīng)驗(yàn)向大家傳授，并且強(qiáng)烈建議建立礦上第一個(gè)隊(duì)組形式家屬幫教機(jī)構(gòu)，旨在通過各種形式的活動(dòng)，對職工安全意識(shí)的提高給予潛移默化的影響，形式新穎，獨(dú)特。高云隊(duì)長、李會(huì)雙書記專門在會(huì)后就機(jī)構(gòu)設(shè)立的相關(guān)事項(xiàng)與家屬們進(jìn)行了長時(shí)間的磋商討論。目前家屬幫教機(jī)構(gòu)正在緊鑼密鼓地籌備中。
當(dāng)然也有部分隊(duì)組召開的座談會(huì)不甚理想，在這里我不一一點(diǎn)名。這些隊(duì)組召開的幫教會(huì)存在著一些共性的問題。
二、家屬發(fā)言情況不理想。召開座談會(huì)的目的就是想通過職工家屬的肺腑之言，來教育職工時(shí)刻緊繃安全生產(chǎn)這根弦，上標(biāo)準(zhǔn)崗，干標(biāo)準(zhǔn)活，按章作業(yè)。但家屬發(fā)言可能是因?yàn)闀?huì)場氣氛加上自身緊張、害羞等原故，感覺她們有話說，但說不出來，結(jié)果效果不是很好。幫教會(huì)主要就是家屬幫教，家屬發(fā)言或者講的效果不好，對職工起不到教育作用。也許妻子的每一次安全提醒，對你是一次心靈的祝福，能使你在工作中多一份責(zé)任心，在工作中能避免一次安全事故。
三、職工發(fā)言認(rèn)識(shí)不深刻。在有些隊(duì)組安排的“三違”人員談發(fā)生事故后的體會(huì)，他們對安全的認(rèn)識(shí)沒有從事故中吸取到教訓(xùn)，而且從在場職工的臉上表情可以看出他們對發(fā)生在別人身上的血的教訓(xùn)仍然不以為然。職工發(fā)言推三阻四，甚至有的職工存在抵觸情緒，可見安全意識(shí)之淡薄，安全覺悟、自身安全素質(zhì)之低。
四、個(gè)別隊(duì)長、書記對召開座談會(huì)的重視程度不夠。有些隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)把座談會(huì)當(dāng)成一項(xiàng)任務(wù)來抓，有早開早了事的心態(tài)。殊不知從座談會(huì)上能夠獲得比生產(chǎn)更重要的安全，隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的安全意識(shí)不高，直接影響著職工的安全觀念。
通過召開一系列的家屬幫教座談會(huì)，效果顯著，但仍存在問題。下面是參加座談會(huì)以來的一些建議，希望能為職工安全意識(shí)的提高提供一些幫助。
一、職工安全會(huì)議出勤率必須提高
這不僅是一個(gè)量的轉(zhuǎn)變，更重要的是一個(gè)思想觀念的轉(zhuǎn)變?？赡荛_始時(shí)有些職工是被迫參加的，但要讓這種被迫隨著安全內(nèi)容、方式不斷創(chuàng)新中變?yōu)榉e極主動(dòng)的參加，要讓大家對于安全知識(shí)充滿渴望。只有全員安全意識(shí)的真正提高，我礦的生產(chǎn)才能平穩(wěn)有序進(jìn)行。所以說，隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)要?jiǎng)?chuàng)新，要尋求變化，不能一成不變，職工安全素質(zhì)的提高需要你們最直接的領(lǐng)導(dǎo)。
二、加大安全培訓(xùn)力度。積極創(chuàng)新培訓(xùn)的方式和方法，培訓(xùn)不僅僅局限在教材、看資料、光盤等書面材料，可以請一些有經(jīng)驗(yàn)的老師傅來講解安全知識(shí)，同時(shí)也可以請一些工傷人員現(xiàn)身說法。加強(qiáng)培訓(xùn)的針對性和實(shí)用性，重點(diǎn)以強(qiáng)化工作現(xiàn)場安全操作技能為主，加強(qiáng)職工預(yù)防危險(xiǎn)源的超前意識(shí)，理論與實(shí)踐的有機(jī)結(jié)合才能起到更大的作用。
三、管理者素質(zhì)有待提高。職工安全素質(zhì)的高低與安全管理者的方法是有直接聯(lián)系的。管理者抓“三違”更多依賴的是經(jīng)濟(jì)處罰，不可否認(rèn)，批評和罰款能使違章職工的思想受到觸動(dòng)，但僅僅通過經(jīng)濟(jì)手段就可使職工和“三違”現(xiàn)象決裂是不現(xiàn)實(shí)的。管理者應(yīng)掌握工作的技巧和方法，在執(zhí)行剛性制度的同時(shí)，注重柔性管理方法的使用，多從職工思想上下功夫。
黨辦作為安全文化體系的牽頭部門，在四季度我們要大力營造安全文化氛圍，主要是提高職工的安全意識(shí)。我們從安全宣傳、安全教育、安全協(xié)管三個(gè)方面做好安全文化建設(shè)工作，在下個(gè)月我們將下發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)四季度安全意識(shí)教育的通知》的文件，并且出一本《安全文化知識(shí)手冊》，給大家創(chuàng)造良好的安全文化氛圍。同時(shí)后勤中心為職工提供了干凈整潔舒適的休息環(huán)境，使他們能夠?qū)Ｐ闹轮镜馗愫冒踩a(chǎn)。四季度作為我礦生產(chǎn)的攻堅(jiān)階段，安全文化體系將在內(nèi)容、形式上有所突破，創(chuàng)新。
總而言之，安全是我們煤礦生產(chǎn)永恒的主題，廣大職工是煤礦生產(chǎn)的主體，如何使“人”這個(gè)主體與“安全”這個(gè)主題有機(jī)的結(jié)合，這項(xiàng)工作需要我們大家共同努力，常抓不懈，為提高廣大干部職工的安全思想素質(zhì)，我們需要做什么，怎么做，需要大家多多思考。
員工座談會(huì)總結(jié)報(bào)告篇九
與智者同行,與高人為伍。在現(xiàn)實(shí)生活中，你和誰在一起的確很重要，甚至能改變你的成長軌跡，決定你的人生成敗?，F(xiàn)在參加一些不同行業(yè)的交流會(huì)，傾聽他人的想法，頓時(shí)會(huì)讓我們分分鐘成長成熟。
昨天，參加座談會(huì)，主題是聚焦總目標(biāo)促進(jìn)抓落實(shí)。至少在以下幾點(diǎn)方面受益：
一、關(guān)于國家通用語言。
《中華人民共和國國家通用語言文字法》20_年1月1日起施行，是為推動(dòng)國家通用語言文字的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化及其健康發(fā)展，使國家通用語言文字在社會(huì)生活中更好地發(fā)揮作用，促進(jìn)各民族、各地區(qū)經(jīng)濟(jì)文化交流。我國是一個(gè)多民族國家，一方面要有統(tǒng)一的官方語言，另一方面又要保持少數(shù)民族語言和文化，因此在部分地區(qū)實(shí)行“雙語”教學(xué)，學(xué)習(xí)和掌握國家通用語言文字是《中華人民共和國憲法》《中華人民共和國國家通用語言文字法》的規(guī)定，是每一個(gè)中國公民應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)，也是中華民族大家庭成員間交往交流交融的有效方式與載體。學(xué)好國家通用語言文字是個(gè)人順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需要。近年來，世界掀起了“中國熱”，各國人民學(xué)習(xí)漢語、了解中國，與中國交往的需求日益旺盛，漢語已經(jīng)成為了全世界覆蓋面最廣、包容性、影響力的全球語言文化共同體之一。掌握國家通用語言文字是維護(hù)祖國統(tǒng)一、加強(qiáng)民族團(tuán)結(jié)的需要，是作為中華人民共和國公民的基本要求。_提出“鑄牢中華民族共同體意識(shí)”，這就必須有共同語言的環(huán)境，少數(shù)民族群眾只有掌握好國家通用語言文字，才能更好地融入社會(huì);才能學(xué)習(xí)更多的科學(xué)文化知識(shí)，獲得更多地展示自我、發(fā)展自我和實(shí)現(xiàn)就業(yè)的機(jī)會(huì)。推廣國家通用語言文字，是高校義不容辭的責(zé)任。作為老師更應(yīng)該率先垂范。有些老師對此有質(zhì)疑，從新疆總目標(biāo)上看，這是沒有政治高度的想法，沒有大局意識(shí)沒有政治意識(shí)的表現(xiàn)，如果再給那些語言過不了關(guān)的老師機(jī)會(huì)的話，我們的孩子就將失去機(jī)會(huì)，新疆的穩(wěn)定發(fā)展就將失去機(jī)會(huì)，新疆的“雙語教育”從20_年就開始了，已經(jīng)過了十幾年，這不是沒有給老師機(jī)會(huì)，教師必須有教師資格證和普通話2級乙等，方能上講臺(tái)，教師是教書育人的崗位不是就業(yè)崗位。
二、關(guān)于高中階段教育
高中階段教育包括普通高中和職業(yè)高中。原來初中畢業(yè)生按照8:2錄取普通高中，造成高考質(zhì)量不高，現(xiàn)在按照5:5進(jìn)行分流，高中教育屬于選拔教育，職業(yè)高中圍繞新疆社會(huì)總目標(biāo)，承擔(dān)脫貧攻堅(jiān)，實(shí)現(xiàn)小康的任務(wù)，屬于兜底工程。
員工座談會(huì)總結(jié)報(bào)告篇十
中國最受推崇雇主品牌榜單調(diào)查是針對具有3年以上相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的雇員、經(jīng)理和總監(jiān)進(jìn)行的調(diào)查。此次調(diào)查由國際人力資源咨詢公司安拓國際（antal）發(fā)起，涵蓋了國內(nèi)10大主要行業(yè)，除問及2011你最希望跳入的企業(yè)是哪家外，同時(shí)調(diào)查了他們?yōu)槭裁催x擇此家公司。其結(jié)果顯示出的總體趨勢與行業(yè)特征還真是頗具啟發(fā)意義。
薪酬的輕與重
薪酬福利是公司吸引資深雇員的傳統(tǒng)工具，甚至很多人力資源專業(yè)人士把它作為“殺手锏”。改革開放之初，外資企業(yè)進(jìn)入帶來的高薪確實(shí)吸引了大量高級人才。1996年曾有位外國軟件專家說：“要想得到中國的軟件技術(shù)并不困難，只要花重金買下中關(guān)村5～10個(gè)關(guān)鍵軟件人才即可。”可見當(dāng)時(shí)薪水的巨大作用！
但此次調(diào)查卻顯示：公司規(guī)模、人性化管理以極其相近的支持率，力壓薪酬獲得最多青睞，而報(bào)酬僅獲得了不足25%的總選票。事實(shí)上，這一現(xiàn)象恰好體現(xiàn)了馬斯洛需求五層次理論。在大多數(shù)企業(yè)可以滿足員工的基本生理和安全需求之后，其受到尊重的需求被大大激發(fā)出來。人性化的管理與公司的規(guī)模口碑恰好從內(nèi)外兩方面滿足了這種需要。
比如：在以汽車行業(yè)為代表的制造業(yè)里，僅23%的行業(yè)人才對薪酬最為敏感，而更多的人選擇了公司口碑與內(nèi)部人性化管理。但需要注意的是，公司口碑并不意味著品牌的高端與否，所以在最終上榜品牌上，德國大眾力壓高端汽車品牌寶馬和奔馳獲得最受推崇大獎(jiǎng)。究其內(nèi)在原因，大眾對人才的重視和求賢若渴是功不可沒的。
當(dāng)然并不是所有的行業(yè)都不是以薪酬為主導(dǎo)其跳槽原因的?？焖傧M(fèi)品行業(yè)可以說是大大的“反其道而行之”，有32.4%的業(yè)內(nèi)人士將離職原因選給了薪水，高于其他所有原因。其實(shí)這并不是說明快銷人才皆是“拜金主義”，這是由于以快銷行業(yè)為代表的銷售崗位薪酬結(jié)構(gòu)所決定的。相對來說，銷售崗位的基本工資略低于其他崗位，當(dāng)員工有了一定行業(yè)經(jīng)驗(yàn)后，自然而然產(chǎn)生獲得與自己經(jīng)驗(yàn)、能力等值的報(bào)酬的心理，而低底薪刺激了這方面的需求。這也提醒了雇主們，對于銷售崗位人才，如果可以為具有一定工作經(jīng)驗(yàn)的人提供相對略高的基本工資，將獲得遠(yuǎn)超越這些工資成本所帶來的高級人才。而人才的制勝，必然帶來利潤與行業(yè)地位的廣泛提升。
不管是否排在第一位，顯而易見的是，薪酬在人才吸引和保留方面起到很關(guān)鍵的平衡和杠桿作用。薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)對人力資源管理提出越來越大的挑戰(zhàn)。
培訓(xùn)的尷尬
培訓(xùn)體系作為近來越來越受關(guān)注的一點(diǎn)，并沒有獲得專業(yè)人士的熱捧，只有3.2%的支持率。目前國內(nèi)的培訓(xùn)體系還沒有得到足夠的重視，很難起到吸引新的高端人才加入的作用。
究其原因大致有三：第一起步晚，沒有發(fā)展到發(fā)達(dá)國家水平，短期內(nèi)培訓(xùn)無法顯示其立竿見影的效果。第二，受到經(jīng)濟(jì)環(huán)境和發(fā)展階段的影響，中國員工更傾向于不斷跳槽，對于在同一企業(yè)的成長并不重視。第三，資深員工本身的實(shí)力與經(jīng)驗(yàn)積累已經(jīng)達(dá)到一定水準(zhǔn)，對培訓(xùn)沒有需求。
當(dāng)然，不可否認(rèn)的是，培訓(xùn)對于吸引畢業(yè)生就不一樣了。在中華英才進(jìn)行的“中國大學(xué)生心目中最佳雇主企業(yè)調(diào)查”中，高達(dá)51%的畢業(yè)生將最大吸引力投票給了培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。
人性化的意義？
人性化管理需求在總體排名中比較高，但這并不代表所有行業(yè)的人才都看重這個(gè)指標(biāo)。比如在金融業(yè)。金融行業(yè)人才一直被普遍認(rèn)為是精英中的精英，然而看起來精英們的需求卻與我們所想有別——僅13.7%的人選擇了人性化管理，而以超高比例42.5%獲得金融行業(yè)專業(yè)人才們青睞的是公司規(guī)模與公眾形象。
高收益往往伴隨著高壓力與高強(qiáng)度，精英們又大多具有一種永不服輸?shù)膭蓬^，在這種情況下，人性化管理與否已經(jīng)不能左右他們的工作——他們希望甚至強(qiáng)迫自己力爭上游。而在金融業(yè)，良好的公司口碑與規(guī)模將帶給員工巨大的自豪感與自信，這將使他們在面對挑戰(zhàn)時(shí)更相信自己的解決能力，成就其自我發(fā)展。
另外，常被忽略但實(shí)則重要的是裁員管理。如何以對待人的方式處理“裁員”這件人力資源中最難處理的事件，就如最短的木板往往決定這個(gè)木桶的容積一樣，是一個(gè)雇主受推崇程度的關(guān)鍵因素。從雇主品牌建設(shè)上講，人性化的裁員管理，一方面使離去員工幫助企業(yè)在行業(yè)內(nèi)和社會(huì)上樹立了正面形象，另一方面對于“幸存者”們，工作熱情不僅不會(huì)受到影響，公司的吸引力與員工保留能力反而順勢增強(qiáng)。
有些公司在裁員時(shí)會(huì)主動(dòng)找咨詢公司，希望咨詢公司幫助被辭退員工在就業(yè)市場上尋找新的機(jī)會(huì)，并為員工提供心理咨詢，幫助其從精神上正面接受這個(gè)變化，同時(shí)請顧問到其公司進(jìn)行找工作培訓(xùn)，從寫簡歷教起。而這些舉措，不僅能幫助被裁員工迅速順利尋找到新的機(jī)會(huì)，更讓余下的人員對其雇主更加信任。正如一家這樣做的公司人力資源總監(jiān)所說：“我們的被裁員工，只是我們公司目前沒有辦法發(fā)揮他們的作用，并不意味著他們的價(jià)值不存在或貶值。他們可以并且應(yīng)該擁有一個(gè)更適合他們的職業(yè)發(fā)展?！?BR> 十年重中之重
總體而言，中國高端人才已經(jīng)顯現(xiàn)出對雇主“內(nèi)外兼修”的需求，而且越來越注重企業(yè)“以人為本”文化的建設(shè)。全球首席人力資源官調(diào)研中在全球不同地區(qū)增加人力的比例數(shù)據(jù)顯示：中國以40%的比例高居榜首，遠(yuǎn)超過西歐的13%以及北美的17%，吸引高端人才的加盟可以說是在華各公司未來10年計(jì)劃的重中之重。
值得注意的是，每個(gè)行業(yè)的人才都有著不同的需求，這并不是說明行業(yè)發(fā)展的優(yōu)劣，反倒是我們可以從這些特性中，找出針對不同行業(yè)真正行之有效的保留、吸引人才之法寶。
員工座談會(huì)總結(jié)報(bào)告篇十一
——記五四青年員工座談會(huì)
93年前，偉大的五四運(yùn)動(dòng)拉開了中國新民主主義革命的序幕，馬克思主義開始在中國傳播，并與中國工人運(yùn)動(dòng)相結(jié)合，1922年，在洶涌澎湃的革命洪流中，在黨的直接領(lǐng)導(dǎo)下，中國共產(chǎn)主義青年團(tuán)宣告成立。
2012年5月4日，在共青團(tuán)成立90周年的特殊日子里，主題為“五四青年交流”的青年員工座談會(huì)在隆重召開了。座談會(huì)由大亞灣項(xiàng)目部副經(jīng)理同志主持。大華公司黨支部書記、副總經(jīng)理、生產(chǎn)技術(shù)部經(jīng)理，總經(jīng)理及青年員工代表共聚一堂，分享工作中的苦與樂，共同展望公司的團(tuán)青工作美好明天。
公司黨總支書記代表黨支部和團(tuán)總支部給大家送上了節(jié)日的祝福。公司副總經(jīng)理給大家講述了公司從1994年成立以來的發(fā)展歷程，勸誡青年員工需要理性看待福島核事故后世界及中國的核電形勢，樹立對核電事業(yè)發(fā)展的信心，要正確處理個(gè)人、公司、國家的關(guān)系；要利用好企業(yè)團(tuán)青工作的平臺(tái)，鍛煉自身的業(yè)務(wù)和能力，加強(qiáng)自身修養(yǎng)、德才兼?zhèn)?、以德為先，立足于本崗本職工作，刻苦鉆研，勤奮學(xué)習(xí)，力爭早日成才。
隨后，各位青年員工代表紛紛發(fā)言，將自己工作中經(jīng)歷的挫折、獲取的感悟以及對項(xiàng)目部的期許與大家分享?！鼻嗄曛谏鐣?huì)，猶新鮮活潑細(xì)胞之在身。”歷史早已證明，青年始終是我們社會(huì)中最積極、最活躍、最有朝氣的重要力量。
回顧共青團(tuán)90年奮斗歷程，有一個(gè)重要啟示，就是只有融入廣大青年群眾中，共青團(tuán)才能真正煥發(fā)出勃勃的活力與生機(jī)，然而共青團(tuán)員是廣大青年的先鋒隊(duì)，帶領(lǐng)大家一同奮斗一同前進(jìn)。離開自己的家鄉(xiāng)，離開自己的親人，對于青春年少的我們或許有一些落寞，可正因如此，我們才獲得了更多獨(dú)立的空間；隨著公司的發(fā)展，各項(xiàng)業(yè)務(wù)的增多，我們才有了更多挑戰(zhàn)自我的機(jī)會(huì)。即將到來的l401大修是挑戰(zhàn)也是戰(zhàn)場更是舞臺(tái)，它給我們機(jī)會(huì)盡情展現(xiàn)共青團(tuán)員應(yīng)有的風(fēng)姿，有了這些經(jīng)歷我們才會(huì)有成長。
座談會(huì)在歡樂的氣氛中落下帷幕，但是我們的生活還在繼續(xù)，工作還在繼續(xù)，前進(jìn)的腳步還在繼續(xù)。讓我們一同努力，為為公司寫出更絢爛的篇章。
員工座談會(huì)總結(jié)報(bào)告篇十二
。。同志，男，2001年畢業(yè)于湖南城市學(xué)院，本科，中共黨員，今年五月份應(yīng)聘進(jìn)入本所，現(xiàn)為建筑專業(yè)設(shè)計(jì)師。自投身新的工作崗位以來，始終牢記“態(tài)度決定一切”的人生準(zhǔn)則，從每一件小事做起，從點(diǎn)點(diǎn)滴滴做起，在平凡的崗位上忠實(shí)踐行“三個(gè)代表”重要思想，勤于學(xué)習(xí)、勤奮工作、努力鉆研、不斷進(jìn)取，各方面都取得了較好的成績。
一、勤奮學(xué)習(xí)，加強(qiáng)理論武裝。建筑是一門綜合學(xué)科，牽涉很多方面的知識(shí)及素養(yǎng)。為了能夠盡快勝任新崗位新要求，該同志在工作之余，認(rèn)真學(xué)習(xí)建筑專業(yè)各項(xiàng)規(guī)范和技術(shù)規(guī)程，并通過工作中的配合積極向本專業(yè)以及其他專業(yè)工種的設(shè)計(jì)師請教學(xué)習(xí)，積極參加院里及所里組織的各項(xiàng)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，在專業(yè)技術(shù)上進(jìn)步很快，短時(shí)間內(nèi)成為了本所業(yè)務(wù)骨干。
二、愛崗敬業(yè)，業(yè)績優(yōu)異。入院半年來，該同志參與或完成了“。。住宅”、“。。環(huán)境設(shè)計(jì)”、“。。超高層住宅”、“。小學(xué)”、“。。城”等工程的設(shè)計(jì)和施工圖繪制工作。平時(shí)加班加點(diǎn)，全身心地投入到工作中，按時(shí)保質(zhì)地完成了自己的工作。該同志體現(xiàn)出了扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和吃苦耐勞的優(yōu)良品質(zhì)。
三、服從指揮、工作從不挑肥揀瘦，一切以所里的生產(chǎn)大局出發(fā)，不計(jì)較個(gè)人利益得失，努力在長期艱苦的設(shè)計(jì)工期中保持很高的設(shè)計(jì)熱情，勤勤懇懇地做好本職工作。在工作中做到正確的認(rèn)識(shí)自己，真誠的對待他人，認(rèn)真的對待工作，公平的對待管理。
四、有很好的團(tuán)隊(duì)精神，在工作中體現(xiàn)了正確的合作意識(shí)。尊敬領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事，與人為善，特別是在業(yè)務(wù)過程中虛心向所里技術(shù)負(fù)責(zé)人及設(shè)計(jì)骨干請教，與同事間主動(dòng)溝通交流，短時(shí)間內(nèi)融入集體。對自身嚴(yán)格要求，工作中始終保持較高的責(zé)任心與嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度。該同志以制度、紀(jì)律規(guī)范自己的一切言行，嚴(yán)格遵守所里各項(xiàng)規(guī)章制度，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志，謙虛謹(jǐn)慎，主動(dòng)接受來自各方面的意見。
本所推薦授予。。同志優(yōu)秀新員工獎(jiǎng)，以鼓勵(lì)該同志繼續(xù)發(fā)揚(yáng)成績，在新的一年里做出更大的貢獻(xiàn)。
。。
2011年．。月。日
員工座談會(huì)總結(jié)報(bào)告篇十三
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：
大家下午好！我是來自綿陽一號(hào)橋項(xiàng)目一名普通的現(xiàn)場技術(shù)員，今天非常的榮幸能參加公司的這次座談會(huì)。我到綿陽一號(hào)橋加上實(shí)習(xí)的時(shí)間已經(jīng)一年半了，作為一名技術(shù)員，深深的能體會(huì)到工地現(xiàn)場人員的忙碌與艱苦，辛勤與汗水。如綿陽一號(hào)橋這項(xiàng)浩大的工程無不是凝結(jié)了路橋千萬人的心血才得有今天的成果。同時(shí)我作為一名公司的青年員工，是公司注入的新血液，為公司帶入了我們青年人特有的干勁和激情；不怕吃苦、不怕困難，樂于工作一線。寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。我深刻認(rèn)識(shí)到青年員工在公司發(fā)展進(jìn)程中肩負(fù)的任務(wù)和使命。
不忘把內(nèi)業(yè)的資料做好，并對其他部門的工作有所了解。先后給項(xiàng)目部機(jī)料部門統(tǒng)計(jì)材料、配合項(xiàng)目總工做一些簡單方案、和現(xiàn)在給項(xiàng)目合約部門做報(bào)表?？此坪唵纹椒驳墓ぷ?，處處能透露一個(gè)人對做事的態(tài)度和耐心。只有把心靜下來，一絲不茍才能勝任這些工作，才可能把工作做得更加的出色！
最后，作為去年才進(jìn)入公司的新員工。我想說工作中我是快樂的也是充實(shí)的。我將用自己的青年人的熱血闖出一片天地，用自己的光和熱，點(diǎn)綴成都路橋這艘劈波斬荊的航母。
謝謝大家!
綿陽一號(hào)橋項(xiàng)目部：鄧貴濤
員工座談會(huì)總結(jié)報(bào)告篇十四
開場前：
我們的活動(dòng)即將開始，請大家把手機(jī)調(diào)為靜音或振動(dòng)狀態(tài)，謝謝。開場：
為了幫助新員工了解職業(yè)發(fā)展之路，解決新員工的疑惑，引導(dǎo)新員工快速融入職場融入公司，讓新員工成為新一代生產(chǎn)經(jīng)營的主力，今天新員工協(xié)會(huì)特舉辦主題為“沃青春·暢聊·職業(yè)發(fā)展”的第一屆新老員工座談會(huì)，讓我們在這里暢聊職業(yè)，規(guī)劃職場。
活動(dòng)現(xiàn)場我們很榮幸請來了：，歡迎您
我們還很榮幸地請來了：，歡迎您
當(dāng)然，這個(gè)新員工的聚會(huì)怎么能少了在座的新同事呢？同樣，讓我們掌聲歡迎每一位新員工！沃們有約：
為了讓新員工更快地融入公司，公司特成立了新員工協(xié)會(huì)，下面請?jiān)试S我為大家介紹新員工協(xié)會(huì)的基本信息：
新員工協(xié)會(huì)的職責(zé)是
新員工協(xié)會(huì)的定位是 / 4
新員工協(xié)會(huì)的委員
配置了：會(huì)長、秘書長、組織委員、宣傳委員及生活委員
選舉辦法：每年一度，本著公平、公正、公開的原則，由全體新員工參與自薦或推薦候選人，由工會(huì)與人力資源部審核后產(chǎn)生。
好的，了解了新員工協(xié)會(huì)委員的產(chǎn)生辦法后，特由我為您介紹新員工協(xié)會(huì)首屆協(xié)會(huì)委員們：
會(huì)長——有請！
統(tǒng)管協(xié)會(huì)各項(xiàng)事務(wù)，協(xié)調(diào)、組織開展各項(xiàng)活動(dòng)，并對活動(dòng)安排進(jìn)行全程跟進(jìn)與落實(shí)。
秘書長——有請！
負(fù)責(zé)會(huì)議紀(jì)要、各項(xiàng)活動(dòng)的進(jìn)度跟進(jìn)、申請和報(bào)賬
組織委員 ——有請！
負(fù)責(zé)策劃、組織協(xié)會(huì)對內(nèi)外的活動(dòng)，以及計(jì)算新員工活動(dòng)積分等事項(xiàng)
生活委員——有請！
負(fù)責(zé)新員工群體在工作、生活中的關(guān)懷，以及新員工開展活動(dòng)中物資經(jīng)費(fèi)等事項(xiàng)
宣傳委員
負(fù)責(zé)活動(dòng)通告、拍照、新聞稿、發(fā)文等日常宣傳工作
（下面有請我們的新員工協(xié)會(huì)成員向大家打個(gè)招呼，熟悉一下?。?BR> 你看，我們的成員是不是各有各的感覺呢！
初來乍到的我們，也有著我們自己的激情澎湃。
我們的新員工當(dāng)中也是有很多可愛的成員呢，下面有請我們的新/ 4
進(jìn)同事談?wù)勛约旱南敕?，歡迎他！
感謝給我們帶來的新員工心聲，聽了新同事的感想，我想每個(gè)人心中都有不同的聲音，初來乍到的你也許更淡定些，也許更緊張些。但是，我們的嘉賓們，一定會(huì)有更不一樣的想法，來到這里的我們急需明燈導(dǎo)向，今天有幸請來了一位資深的專業(yè)人士來為我們的發(fā)展之路亮出路牌。請讓我們用熱烈的掌聲歡迎我們的為我們指引方向，掌聲有請！
用深入淺出的方式帶領(lǐng)我們了解她眼中的職場。我相信每一位領(lǐng)導(dǎo)都有自己的一段青春無悔，下面有請分享屬于他的青春無悔。排憂解惑：
感謝領(lǐng)導(dǎo)給我們分享的點(diǎn)滴聯(lián)通生活和所思所感所悟，謝謝！在我們進(jìn)入公司之后，面對陌生的環(huán)境面對生活的轉(zhuǎn)變，我們是不是會(huì)有一些疑惑呢？現(xiàn)在讓我們進(jìn)入排憂解惑環(huán)節(jié)，前期我們收集了一些問題，現(xiàn)請各位嘉賓為我們現(xiàn)場答疑。現(xiàn)場有感：
好的，我們的排憂解惑環(huán)節(jié)到這里就告一段落了。短短的兩個(gè)小時(shí)，我們從沃們有約、初來乍到到青春無悔、排憂解惑，相信各位小伙伴一定收獲良多，那么我們有什么特別的感想呢？有請我們的小伙伴們發(fā)表一下現(xiàn)場感言。
首先有請的是
結(jié)束語：
員工座談會(huì)總結(jié)報(bào)告篇十五
一、會(huì)議主要目的建立良好的溝通氛圍，樹立員工主人翁意識(shí)，調(diào)動(dòng)員工積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，全員聯(lián)動(dòng)推動(dòng)集團(tuán)發(fā)展。
二、會(huì)議主要內(nèi)容
1、傳遞集團(tuán)信息（經(jīng)營情況、戰(zhàn)略方向等）；
經(jīng)營情況：總裁發(fā)言（戰(zhàn)略規(guī)劃部提供材料）
戰(zhàn)略方向：戰(zhàn)略總監(jiān)發(fā)言（戰(zhàn)略規(guī)劃部提供材料）
2、樹立員工榜樣（優(yōu)秀員工或經(jīng)典案例）；
優(yōu)秀員工或經(jīng)典案例：人事總監(jiān)發(fā)言，（企業(yè)文化部提供材料）
3、解決員工困惑（工作、學(xué)習(xí)和生活中的實(shí)際問題）；
員工發(fā)言（員工關(guān)系部提前溝通，備案）
4、收集員工建議（管理、技術(shù)等方面）。
員工發(fā)言（員工關(guān)系部提前溝通，備案）
三、地點(diǎn)：大會(huì)議室
四、時(shí)間：月日
五、參會(huì)人員：
主持人：人事副總監(jiān)
公司代表：總裁辦公會(huì)人員、戰(zhàn)略規(guī)劃、人力資源、企業(yè)文化、工會(huì)
員工代表：各部門按名額分配推薦（實(shí)際人數(shù)截止為月日）
員工座談會(huì)總結(jié)報(bào)告篇十六
會(huì)議形式：兩月召開一次
（備注：針對新進(jìn)店鋪及辦公室員工，包括已轉(zhuǎn)
正的員工）
會(huì)議時(shí)間：逢雙月15日下午2點(diǎn)，遇周日和節(jié)假日順延，具體時(shí)間由人事部通知（會(huì)議控制在兩小時(shí)以內(nèi)）
傳達(dá)方式：邀請函
會(huì)議方式：茶話會(huì)---營造“家”的氛圍
會(huì)議布置：會(huì)場----大會(huì)議桌上擺放鮮臺(tái)花，凳子圍坐，會(huì)場
頂部紅色橫幅注明“歡迎琛軒佳人回家”備瓜子
花生、糖、飲料！
會(huì)場音樂：溫馨
會(huì)議主持人：人事部主管—陳曉霞
參會(huì)人員：王總
品牌經(jīng)理（劉靜，孫麗霞，申偉）
新進(jìn)員工
會(huì)議流程內(nèi)容
1.佳人簽到---會(huì)場簽到---表格上已附名字
2.開場白：人事主管—陳曉霞
內(nèi)容：破冰—自我介紹（小游戲的方式）
3.王總：a.宣講創(chuàng)建琛軒公司的過程及意義
b.感謝新員工的加入---簡介話語
c.與新員工心靈溝通—互動(dòng)模式
4.員工自我感言：
a.對公司的看法及建議
b.自己的想法和目標(biāo)
c.品牌經(jīng)理自我成長的分享（特殊事件舉例）
人事部主管總結(jié)發(fā)言：
以鼓勵(lì)及肯定的話語進(jìn)行總結(jié)！
會(huì)議結(jié)束：背景音樂—激情昂然—《飛得更高》
重慶琛軒商貿(mào)服飾有限公司人事部
2012年11月26日
員工座談會(huì)總結(jié)報(bào)告篇十七
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：
大家下午好！
首先很榮幸得到貴單位的賞識(shí)，加入到我們農(nóng)電的大家庭中。下面請?jiān)试S我做一下自我介紹。
我是應(yīng)天職業(yè)技術(shù)學(xué)院機(jī)電工程系供用電專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生。十幾年的寒窗苦讀，鑄就了我的學(xué)識(shí)與自信。大學(xué)階段的學(xué)習(xí)與成長更加磨練了我的意志，提高了我的修養(yǎng)！我將以滿腔的熱情和百倍的信心加入到貴單位的行列，為實(shí)現(xiàn)人生自我，學(xué)以致用，更為貴單位的事業(yè)更上一層樓奉上一份綿薄之力。
當(dāng)今是一個(gè)機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存，知識(shí)與能力齊驅(qū)的時(shí)代，只有不斷地完善自我，才能成為激烈競爭中的弄潮兒，而幾年的大學(xué)生活正提供了這一契機(jī)。三年中，我系統(tǒng)學(xué)習(xí)了電工基礎(chǔ)、模擬電子技術(shù)、電機(jī)與拖動(dòng)、電工儀表與電能計(jì)量、民用電技術(shù)、電力工程、數(shù)字電子技術(shù)、二次回路、自動(dòng)控制原理、變電站自動(dòng)化、電力負(fù)荷管理技術(shù)、電氣控制與plc、電力法律法規(guī)與案例分析、電力市場營銷基本知識(shí)、電氣工程cad等。在校期間的每一次實(shí)踐活動(dòng)，我都認(rèn)真對待。電工實(shí)訓(xùn)、內(nèi)外線實(shí)訓(xùn)、低壓配電實(shí)訓(xùn)、二次線實(shí)習(xí)，我都盡最大努力去對待它，將理論賦予實(shí)踐，提高了自己的實(shí)踐能力，并養(yǎng)成了吃苦耐勞、堅(jiān)定自信、樂于助人的精神！
在課余時(shí)間，我積極拓展自己的知識(shí)面，并積極參與學(xué)校組織的活動(dòng)。曾獲得機(jī)電系“邁好大學(xué)生活第一步”演講比賽第一名、機(jī)電系“12.9”演講比賽第一名、仙林九校“走出傷與痛”演講比賽優(yōu)秀獎(jiǎng)，還曾代表機(jī)電系參加應(yīng)天學(xué)院辯論賽、“得、能、我”研討會(huì)等，并主持了機(jī)電系“五月之花”、“迎新晚會(huì)”、“汶川地震紀(jì)念活動(dòng)“、”消防知識(shí)競賽“等多個(gè)活動(dòng)。2009年九月開始擔(dān)任機(jī)電工程系學(xué)生會(huì)文藝部部長一職，聘期為一年。任職期間我積極組織活動(dòng)，為同學(xué)的業(yè)余生活增添色彩，得到了老師和同學(xué)的認(rèn)可，并在幾次特色活動(dòng)中得到了領(lǐng)導(dǎo)的好評。這使我具備了較強(qiáng)的紀(jì)律約束和原則性、有較大的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、注重提高自身修養(yǎng)、能謙虛結(jié)人、有較強(qiáng)的自信心及不輕言放棄的拼搏精神、能正確對待工作中的失敗和挫折。
通過自己的努力，我還連續(xù)兩年獲得“優(yōu)秀團(tuán)員”，并被評為“社會(huì)先進(jìn)個(gè)人”、“優(yōu)秀學(xué)生干部”、“文藝先進(jìn)”、“優(yōu)秀學(xué)生會(huì)干部”等榮譽(yù)稱號(hào)。現(xiàn)已發(fā)展成為預(yù)備黨員。多年來家庭和學(xué)校的教育賦予了我堅(jiān)強(qiáng)、執(zhí)著的性格，培養(yǎng)了我誠實(shí)、善良、吃苦耐勞、奮發(fā)向上的品質(zhì)。這都使我終身受益。
在今后的工作中，我們每個(gè)人都有自己的工作崗位，有自己的工作職責(zé)。首先應(yīng)明確自己的工作職責(zé)。譬如我們女生到所里，大多數(shù)會(huì)被分到營業(yè)班。那我們就要熟悉業(yè)務(wù)，精通業(yè)務(wù)。而男生則可能被分到抄手班和運(yùn)行班，那他們將著重學(xué)習(xí)技術(shù)方面的知識(shí)。當(dāng)然，在做好自己的本職工作以外，團(tuán)隊(duì)的協(xié)作能力也不容忽視。
其次，要端正工作態(tài)度。我們每個(gè)人都要心存感恩之心，是單位為我們提供了這個(gè)崗位，提供了一個(gè)可以施展自身才華的平臺(tái)。只有這樣我們才不會(huì)帶著怨氣工作，才會(huì)體味到工作的樂趣。從而也能提高我們的工作效率。
要謙虛好問。我們都是剛剛走出校園的學(xué)生。在工作中，沒有經(jīng)驗(yàn)，很多事情做起來都不會(huì)得心應(yīng)手。這時(shí)就要多向老前輩們虛心請教，切不可不懂裝懂或得過且過。如果在工作中，遇到和老前輩們意見不合時(shí)，也不能魯莽頂撞，要好好交流。懂得尊重別人也就是尊重自己。
工作不找借口，要有責(zé)任感。不要總給自己找借口，什么“我沒學(xué)過”、“這個(gè)不關(guān)我的事”、“我剛畢業(yè)，還沒工作經(jīng)驗(yàn)”等等，這些借口只會(huì)讓我們對自己的要求越來越低，不思進(jìn)取，最終一事無成。任何一份工作都不能沒有責(zé)任感，只有對工作負(fù)責(zé)任才會(huì)得到別人的尊重，領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，也才會(huì)更有發(fā)展。
學(xué)習(xí)是永不能停止的?，F(xiàn)代社會(huì)競爭激烈，只有努力的完善自我，才不會(huì)被社會(huì)拋棄。所以要時(shí)刻學(xué)習(xí)，要積極進(jìn)取。初級工、中級工、高級工、技師，要一一進(jìn)攻，一一突破。不是為了應(yīng)付而考試，而是為了改善工作方法，提高工作效率。
我堅(jiān)信，在一個(gè)精誠團(tuán)結(jié)，銳意進(jìn)取的集體中，在仁愛領(lǐng)導(dǎo)的明澤和提攜下，初諳世事的學(xué)子足能兵可成將、木可成樹。
謝謝大家，我的發(fā)言結(jié)束了。
宋丹露 2011.8.31