總結可以幫助我們更好地發(fā)現(xiàn)問題和解決問題，是我們在追求進步的道路上的必備工具。在總結中，應該有對過去的反思，對未來的規(guī)劃。接下來是一些值得借鑒的總結樣例，希望對大家的寫作有所啟示。
培訓機構行政管理制度篇一
1.教師必須按規(guī)定的時間參加集體學習和各教研組織的聽課，評課，集體備課，業(yè)務講座等活動，抓好每一堂課的教學質量，做到不遲到，不早退，不無故缺席，因病，因事不能參加學習的'要提前履行請假手續(xù)。
2.集體學習時，必須遵守紀律，聚精會神，作好學習記錄，學習時不干與學習無關的事，學習時間要關閉手機，不能會客。
3.例會不得遲到，早退或中途離開，會議沒有宣布散會。自行離開的視為早退處理，遲到、早退、無故曠會一次扣50元。
4.教師衣著8不能：低腰、低胸、透明、緊身、下擺喇叭超大的褲子、顏色太艷麗出挑、濃妝艷抹，女老師爆炸式發(fā)型，發(fā)色艷麗，夸張艷麗的美甲。
5.以下事項，依情節(jié)嚴重給予處罰：
(1)任何時間、場合，不講文明語言，辱罵同事和領導的。
(2)上課使用通訊工具。
(3)利用本校教材從事有償家教。
(4)向外界或朋友、同學泄露本校在教學，業(yè)務，營銷等各領域的機密。
(5)體罰，變相體罰學生，造成惡劣影響。
(6)私自盜取他人財產，機密或隱私。
(7)集體內鬧不團結，誹謗污蔑他人。
(8)上課不穿工作服，將自我情緒帶進課堂當中的。
(9)不按時填寫教學進度，教學總結。
(10)不按規(guī)定時間上交學習記錄的。
(11)制造不和諧人際關系，搞小團體的。
(12)上班時間在工作區(qū)域內嬉笑打鬧，扎堆聊天的。
培訓機構行政管理制度篇二
1、課堂教學管理，所有任課教師應在上下課做好簽到簽退作。
2、所有任課教師要嚴格按照功課表上課，每次上課需提前10分鐘到校。故遲到（5分鐘以內）扣除本課時費10％，5分鐘以上扣除本課時費20%。
遲到15分鐘以上（包含15分鐘）或故曠課不享受本課時費，并倒扣本課時費100%。
3、所有任課教師要維持好的課堂教學紀律，如出現(xiàn)課堂教學混亂，或教師故離開教室，學
反映強烈者本中將視情況給予警告或扣本課時費10%。
4、任課教師要保證學期的教學進度，保證在規(guī)定的時間內完成教學任務。
5、任課教師要保證教室衛(wèi)，下班離開前要關好門窗，檢查并關閉各種電器開關。
6、教師要為師表，嚴于律；穿戴整潔，發(fā)式適合，端莊，上班不化濃妝，佩帶飾適
度，男教師不穿背和短褲，應符合職業(yè)份。（特殊情況除外）
7、上進課堂要精神飽滿；未經本中相關負責允許不能隨意調課、停課；不能默許或隨意帶
外來員旁聽課程。上課時發(fā)現(xiàn)沒有請假未到的學，課間必須及時告知客服員。嚴格上課紀
律，做到上課時不遲到，不會客，不接電話(特殊情況例外)。
8、師不許體罰或變相體罰學；要注意保護學尊；課上課下要保證學的安全；要善于
發(fā)現(xiàn)安全隱患并即動予以排除或尋求解決辦法。
9、課上要充分調動學的.積極性，發(fā)現(xiàn)上課不認真的要及時給予提醒。教學思路要清晰，
10、不接受家長饋贈，不得向家長索取物品，不得在任何節(jié)假暗學送禮。全職員在本職作之外，若有從事其他相關作應及時告知本中。
請假制度
1、調課應提前天告知本中安排調課，每超過次扣本課時費10%，具體調課時間由本中決定，教師應條件配合。
培訓機構行政管理制度篇三
一、準備所教學科學段新生入學測試卷，測試后及時批閱和講解。測試卷題量不宜過大，但題型要有代表性，有一定的梯度和難度，測試時間控制在30分鐘左右，采用百分制計分。批閱時，學生做錯的題用紅筆做上記號，禁止打叉。講題時，教師可以在錯題的地方寫解題思路和解題步驟。
二、按統(tǒng)一模板制定教學輔導計劃。單科輔導課時在20小時以上，需在規(guī)定時間內完成輔導計劃的制定，并且在實際教學中嚴格執(zhí)行，不得隨意變更。
三、提前備課。每周四之前必須把課備好，周五15點前打印完畢，上課前教案必須經教研組長或教學主管簽字審核，審核內容包括題量大小、難易題比例、排版等等，不符合要求的要返回重新調整。對一周來一次、平時在學校住宿的學生，周五晚上教師要打電話問清本周學生學習難點，及時調整教案，叮囑其到校區(qū)上課。課外作業(yè)與教案分開，另外用紙附上，便于評分。
四、認真上課
1、雙休日和節(jié)假日上午，第一個時段有課的教師必須提前10分鐘到校區(qū)，拿好教案在前臺處等候和迎接學生，引導學生在簽字本上簽字。其他時段上課，教師提前5分鐘到教室等候學生，不允許遲到，不允許私自調課。調課必須經過主管同意，并且與家長協(xié)商好，否則由此產生的后果由自行調課者負責。調好課后要及時告訴教務。
2、教師要講究個人衛(wèi)生，上課時身上不能有頭皮屑，不許有煙味，不許酒后上課。教師課前吃完口香糖，以清新口氣、降低異味。
3、上課時，教師手機調成靜音狀態(tài)且只作為手表使用，嚴禁接聽和撥打，戴有手表的教師不要將手機帶進教室，確保教學效果。
4、帶電腦到教室上課，不許學生用電腦上網、玩游戲。教師上課期間電腦在工位上時一定要設置密碼。
5、上課時不許接受來訪，不許其他學生問問題，不許做與上課無關的事。課堂要高效、有序、嚴謹。
6、教師教態(tài)要端正，坐姿、語態(tài)、神情符合上課要求，師生要互動，避免只講不練和只練不講，講課時間占3/5或1/2。學生坐姿要端正，精神飽滿，專心專注，與教師配合默契。
7、學生在課堂上做的練習題，教師必須當堂批閱、訂正。教案上不允許留空白題，如有空白題，讓學生帶回家做完之后，再來交給教務存檔。
8、課后必須給學生布置一定量的試卷式的家庭作業(yè)，便于計分考核。上下次課時檢查、批閱和講解。
9、上課中途，未到規(guī)定的下課時間，教師和學生都不允許走出上課教室，以免影響校區(qū)秩序。
10、上課結束后，督促學生將桌椅放整齊，擦干凈白板或黑板，清理桌面和地面垃圾，關閉空調和其它電器開關。
五、課后回訪。教師課后回訪方式有面對面交談和電話溝通。面對面，即家長來校接學生時，與家長交流后把交流內容填寫在回訪記錄欄。電話，即用校區(qū)前臺電話打給家長，之后把電話溝通內容填寫在回訪記錄欄。電話回訪控制在5分鐘之內?；卦L既要實事求是，又要把握好分寸。
兼職教師所帶學生的回訪，由學管師與任課教師對接后負責同學生家長溝通。
六、每科一周一次考試。周末無論學生上一次課還是兩次課，都要考試一次，即時檢測教學效果。每次題量控制在30分鐘以內。試卷批閱講解后放入學生資料盒存檔?？荚嚥坏谜加蒙险n時間。
七、階段性測試、家長會。階段性測試選擇在學校月考、期中考試、期末考試之前三四天進行，學生做完試題后，教師及時批閱，并將試卷放入學生資料盒存檔。隨后，任課教師要按表格要求及時對測試情況進行書面分析，提出整改措施和后期輔導方案，為開家長會做好準備。
八、作業(yè)班管理
1、周一————周五，作業(yè)班輔導時間：小學生必須在20點之前結束，中學生必須在21點之前結束。周一只安排值班老師，其他老師休息；周二———周五，每晚安排兩位教師在作業(yè)班值班，維持秩序和答疑。
2、
在作業(yè)班輔導，小學生以糾正習慣、檢查作業(yè)是否正確和完成為主，初高中生以答疑和檢查是否全部完成為主。在作業(yè)班里，教師不得拒絕學生問問題，輔導學生時不得直接告訴學生答案。
3、周二————周五晚上，學生到校區(qū)后，沒有課的教師全部到作業(yè)班輔導，不得備課。小學生雙休日作業(yè)，盡量要求在周五的晚上完成，免得學生周六、周日來校區(qū)做作業(yè)無教師看管，影響校區(qū)秩序。
4、學生如果連續(xù)兩天沒來校區(qū)做作業(yè)，一定要打電話去關心。及早發(fā)現(xiàn)問題，研究解決方案。
5、作業(yè)班學生每天如實填寫《作業(yè)情況記錄冊》上的項目，檢查教師在相應欄目內簽字。
九、重視學校的每一次考試。任課教師一定要掌握學生所在學校的每一次考試時間，學?？荚囍耙欢ㄒ寣W生多做測試試卷。
每次考試一結束，就要主動給家長打電話詢問分數(shù)和了解考試情況，同時要登記學生本次考試成績以便出光榮榜和寫成功案例。
十、教師一定要知道每個學生的放學時間、放假時間，以便排課和做假期計劃。
十一、做好安全服務工作
1、學生到校區(qū)上課或寫作業(yè)，必須在前臺表格上簽到、簽退。
2、在校區(qū)上課或寫作業(yè)時間內，學生不許外出，如需外出必須有教師陪同。學生上完課，家長沒來接，讓學生到大教室做作業(yè)，交待沒上課的教師看管。
3、小學生回家必須讓學生打電話由家長來接。沒有家長來接的，學生自己回家，到家后要給校區(qū)打電話報平安；如果學生沒打過來，教師要及時打過去。
4、課間休息，學生活動特別是戶外活動必須有教師看管。
凡不履行本職責和違反本制度者，責任人將受到20元至100元的經濟處罰。違反第十條造成安全事故者，根據(jù)情節(jié)輕重，依法追究民事和刑事責任。
培訓機構行政管理制度篇四
一、嚴格執(zhí)行物價部門核定的收費項目和標準。
二、在報名大廳、公示欄、學校網站公布收費標準。
三、收費項目和標準變動時應及時更換公示內容。
四、訓練費按培訓形式收取，參加正常班培訓的實行一票制，一次收齊。
五、按國家相關規(guī)定繳納稅費。
六、對培訓收費接受社會監(jiān)督，公布監(jiān)督投訴電話。
七、對亂收費行為，按照學員投訴受理制度規(guī)定及時作出處理。
八、如需調整收費項目和標準，應及時向物價部門報備。
培訓機構行政管理制度篇五
為規(guī)范學校日常財務行為，發(fā)揮財務在學校經營管理和提高經濟效益中的作用，便于學校各部門員工對學校財務部工作進行有效地監(jiān)督，同時進一步完善學校財務管理制度，維護學校及員工相關的合法權益，制定本制度。
為了加強學?，F(xiàn)金管理，建立健全現(xiàn)金收付制度，嚴格執(zhí)行現(xiàn)金結算紀律，對現(xiàn)金管理作如下規(guī)定。
一、現(xiàn)金使用范圍：
1．員工工資、獎金、津貼及勞保福利費用；
2．出差人員差旅費；
3．采購辦公用品、零星備件或其他零星開支；
4．業(yè)務活動的零星支出備用金；
5．確需現(xiàn)金支付并經校長書面同意的其他開支。
二、現(xiàn)金收付原則：
1．收付現(xiàn)金必須根據(jù)規(guī)定的合法憑證辦理；沒有按照《資金管理審批制度》審批簽章的，財務不予付款。
2．因公外出或購買物品，需借用現(xiàn)金時，按照《員工借款管理》的規(guī)定辦理。
3．出納不得擅自將學?，F(xiàn)金借給他人或其他單位，不準謊報用途，套取現(xiàn)金、不準利用銀行賬戶代其他單位或個人存入或支取現(xiàn)金，不準將學校收入的現(xiàn)金以個人名義存入銀行（校長書面許可除外），不準保留帳外公款。
4．出納不準白條頂款，不準墊支挪用學校資金。
三、現(xiàn)金收入和支出：
1．不論何種來源收入的現(xiàn)金，應于當日全部送存學校指定銀行賬戶。
2．支付現(xiàn)金，應該從備用金中支付或從銀行存款提取，學校任何員工不得以收入直接支付各項開支，嚴禁坐支現(xiàn)金。
培訓機構行政管理制度篇六
第一條為加強中南大學教育基金會（以下簡稱基金會）的人事管理，合理開發(fā)利用人力資源，激發(fā)進取精神，增強內部活力，提高隊伍整體素質，根據(jù)國家有關勞動法規(guī)、政策和基金會章程之規(guī)定，結合基金會實際，特制定本制度。
第二條基金會有權招聘員工，并根據(jù)員工表現(xiàn)、員工考核結果和業(yè)務需要決定員工的試用、聘用、晉級、處分、解聘，但基金會的上述行為不得違反國家勞動法律、法規(guī)，不得違反基金會理事會關于基金會人事制度的決定?；饡貢L受理事會委托行使上述權力。
第三條基金會綜合事務部負責擬定基金會的人才資源規(guī)劃、用工計劃、員工培訓和進修、考勤統(tǒng)計、員工考核與獎懲、擬定勞動工資和勞保福利方案；具體辦理員工的考試錄取、聘用、調配、解聘、辭退、開除等各項用工手續(xù)。
第二章人力資源規(guī)劃
第四條根據(jù)基金會發(fā)展需要進行前瞻性人力資源計劃。建立明確的人才引進標準、工作分析體系。
第五條短期人力資源計劃由基金會秘書長核準，中長期人力資源計劃報基金會理事會核準。
第六條建立并完善基金會人力資源庫，包括志愿者在內的所有人員簡歷、檔案資料，作為基金會長遠發(fā)展人力資源儲備。
第三章招聘、試用、錄用及檔案管理
第七條本基金會專（兼）職工作人員，實行聘用制。
第八條聘用工作人員堅持公平、公開、公正、競爭、擇優(yōu)的原則，除涉密人員需另外選拔外，均應面向社會公開招聘?；饡衅竼T工遵循“任人唯賢、廣納賢才”的原則，選拔錄用具有高度社會責任感、社會公益心、具備一定創(chuàng)造力和良好的自我控制力的優(yōu)秀人才，經嚴格考核，擇優(yōu)錄用。
第九條基金會各部門確需增加員工時，應首先報請綜合部在基金會內部調配。基金會內部無法調配的，各部門根據(jù)工作任務，按照“科學合理、精干高效”的原則，設置崗位，由用人部門提出計劃，報基金會秘書長批準后，在核定編制數(shù)額范圍內由基金會綜合部統(tǒng)一招聘。
第十條應聘者通過基金會初試、復試、面試、背景審查和體格檢查，確認合格后，用人部門對其業(yè)務能力與素質進行綜合考察并提出意見后報綜合部。由綜合部對其進行資格審查后，報秘書長審批。方可入職。
第十一條擬錄用員工在入職報到時，須繳驗以下材料：
（一）身份證原件、復印件；
（二）學歷學位證書原件、復印件；
（三）相關職業(yè)資格證書原件、復印件；
（四）一寸彩色免冠近照4張；
（五）近一個月內，醫(yī)院出具的體檢健康證明。
第十二條擬錄用員工繳納以上材料并檢驗合格者，需填寫《中南大學教育基金會工作人員登記表》一式貳份。原件由綜合部備案存檔，復印件由用人部門留存。被聘用的'員工，一律脫離原級職別，由基金會按照需要和受聘人的實際能力予以聘任。
第十三條擬錄用員工上崗后，除經秘書長特批外，一律實行3―6個月的試用期制度，并簽訂含試用期的勞動合同?；饡蓪υ囉脝T工進行上崗前培訓，培訓結束后進行考核，達到要求后，根據(jù)員工的專長安排上崗。試用期間，基金會將對員工的表現(xiàn)及其對工作的適應程度進行考核；試用期內表現(xiàn)不能勝任該崗位工作的，基金會可以隨時終止試用，并按實際工作日發(fā)給試用人員試用期的基本工資。
第十四條試用期屆滿，經考核合格者，方可正式錄用為基金會勞動合同聘用制員工，并由基金會綜合事務管理部依據(jù)國家相關規(guī)定為受聘人員建立內部人事檔案和員工個人檔案。考核不合格者，要求離崗，不予錄用。
第十五條員工人事檔案由綜合部建立、保存并管理，必須準確、及時、保密。員工人事檔案包括：《應聘人員簡歷》，《中南大學教育基金會工作人員登記表》、《錄用通知書》、《勞動合同》等。員工個人檔案資料包括：身份證明文件復印件、學歷證明文件復印件、職稱證明文件復印件、戶口關系證明復印件、黨團關系、獎懲材料等其它個人檔案材料。
第十六條基金會各級員工聘任程序如下：
（一）秘書長，由理事會選舉，理事長聘任，并報教育部和民政部備案；
（二）副秘書長，由秘書長提名，理事會通過，理事長聘任；
（三）各部門負責人，由基金會秘書長聘任，報基金會理事會核準；
（四）基金會各部門負責人以下的`專（兼）職工作人員，由秘書長聘任。
第四章培訓、進修
第十七條綜合部和用人部門共同負責組織新員工上崗前的培訓，內容包括學習基金會有關規(guī)章制度、崗位業(yè)務知識與法律法規(guī)等。
第十八條基金會根據(jù)有關規(guī)定和崗位特點，組織員工參加專業(yè)培訓、短期研修班等，其培訓費用由基金會報銷。
第十九條凡經基金會派遣參加會議、考察、培訓、進修的員工，工作、學習結束后需向基金會提交書面匯報，匯報材料須載明下列事項：
（一）參加會議的情況；
（二）考察、培訓的基本情況；
（三）學到的先進技術、管理經驗；
（四）聯(lián)系基金會實際，提出對相關工作的意見、建議等。
第五章管理、調動、辭職、辭退與開除
第二十條基金會受聘員工必須服從組織安排，遵守國家法律、法規(guī)和基金會各項規(guī)章制度，基金會有權根據(jù)工作需要對員工工作崗位進行調整，對有違法違紀行為和沒有達到考核要求的員工，基金會有權予以解聘、辭退、開除。
第二十一條員工應遵守下列管理規(guī)定：
（一）恪盡職守，服從領導，不得陽奉陰違或敷衍塞責；
（二）堅決維護基金會名譽，不得以任何言論及行為損害其名譽；
（三）不得私自經營與基金會類似的和職務上有關的業(yè)務；
（四）加強自身品德修養(yǎng)，不得收受與基金會業(yè)務有關人員的饋贈、賄賂或向其挪借款項；
（五）保守基金會的機密，不得假借基金會名義招搖撞騙；
（六）準時上下班，對承辦工作爭取時效，不拖延不積壓，工作時間不得擅自離崗。
第二十二條基金會可根據(jù)工作需要或與員工協(xié)商，可對員工的工作地點、內容和職位進行調整，并據(jù)此對其工資作相應的調整。員工可據(jù)此反映自己的意愿，但應從基金會的整體利益出發(fā)，服從基金會的調動安排。員工的內部調動，應經秘書長同意，綜合部備案后方可實施，并按新崗位享受相應的工資和福利待遇。
第二十三條根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱勞動合同法）規(guī)定，員工有權辭職，基金會擬錄用員工在試用期內均可提前3日向綜合部提出終止勞動合同；試用期后，基金會正式員工應提前30日以書面形式提出終止勞動合同，并經秘書長簽署意見后由綜合部發(fā)放離職通知，秘書長批準日期為其離職日期。員工提出辭職后至離職前，未經秘書長批準，不得以休假等理由離崗或提前離職。如辭職未獲批準，用人部門有權保留其原職至合同期滿為止。未按規(guī)定期限提前離職者，應按《勞動合同》的規(guī)定處理。如特殊情況則按聘用合同中的有關規(guī)定處理。
第二十四條根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，基金會有權辭退員工，經基金會與員工協(xié)商一致，可以解除《勞動合同》。在下列情況下，基金會有權解除《勞動合同》，但須提前30日以書面形式通知員工并發(fā)放離職通知：
（二）基金會與員工訂立《勞動合同》時所依據(jù)的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，基金會與員工協(xié)商仍無法就變更合同達成協(xié)議的。
第二十五條員工有下列行為之一的，視為嚴重違反勞動紀律或基金會規(guī)章制度的行為，基金會可以隨時按照《勞動合同》規(guī)定條款不必提前通知員工解除《勞動合同》，予以開除并發(fā)放離職通知。
（二）基金會按勞動合同約定調整員工的工作職位或部門，員工拒不服從的；
（三）員工為騙取病假或享受醫(yī)療期待遇，從醫(yī)院開出虛假醫(yī)務證明欺騙行為的；
（四）泄露基金會行業(yè)秘密的，包括客戶資料，技術資料等；
（五）偽造基金會文件、證章、票據(jù)的；
（六）開據(jù)虛假或不合理發(fā)票，騙取基金會報銷款的；
（七）利用職務之便索賄或收受賄賂，尚未構成犯罪的；
（八）未經批準，擅自挪用基金會財物、資金尚未構成犯罪的；
（九）利用職務之便，將基金會財物非法占為己有，尚未構成犯罪的；
（十）被依法追究刑事責任的。
第二十六條離職手續(xù)
員工應在接到離職通知后一個月內辦完離職手續(xù)，辦理手續(xù)時需持《離職工作交接單》到各個相關部門簽章，結清一切賬目，交回鑰匙、記事本、名片及所持基金會的文件及物品。對于經手的項目要做詳細文字介紹及移交文件清單備查，《離職工作交接單》未經簽字，則視為交接手續(xù)沒有辦理，員工不得以任何理由離開基金會，否則將給予基金會一定的經濟補償?；饡鳈C構主要負責人及財務人員必須經過審計方可離職。
員工辭職后，聘用關系即告解除，其工資及福利待遇發(fā)放至該員工離職之日止。
第六章考勤與考核
第二十七條基金會實行員工考核制度?？己藶槟杲K考核，考核以工作績效為重點，對德、能、勤、績、廉進行全面考核。內容包括遵紀守法、出勤率、工作業(yè)績、業(yè)務能力、團隊精神等。考核分優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等級，以此結果作為對員工進行獎懲的主要依據(jù)。具體規(guī)定按《中南大學教育基金會員工考核獎懲辦法》（試行）執(zhí)行。
第二十八條參與考核人員應嚴守秘密，公正、公平，不得徇私舞弊，否則，一經發(fā)現(xiàn)嚴肅處理。
第七章獎懲
第二十九條對在工作中有顯著成績和突出貢獻的工作人員給予精神鼓勵和物資獎勵。
第三十條獎懲實施一般在年終考核基礎上進行，具體規(guī)定按《中南大學教育基金會員工考核獎懲辦法》（試行）執(zhí)行。
第八章假期
第三十一條基金會參照《中華人民共和國勞動法》及國家事業(yè)單位的工作規(guī)范執(zhí)行各種假期的規(guī)定，員工享受國家法定休假日，休假日薪金及津貼照付。
第九章工資福利
第三十二條基金會員工的工資制度及各項福利補貼，參照《中南大學教育基金會薪酬管理制度》執(zhí)行。
第三十三條擬聘人員在試用期間，執(zhí)行試用期工資標準，試用期滿后，執(zhí)行聘用崗位工資標準。
第十章保險
第三十四條員工依法參加養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)等社會基本保險和住房公積金（簡稱“五險一金”）。除依法享受國家和地方法律法規(guī)規(guī)定的各項社保待遇外，不得再向基金會要求額外賠償或補助。
第三十五條“五險一金”費用個人繳納部分由基金會從工資中代扣代繳，單位繳納部分由基金會繳納。“五險一金”繳納基數(shù)按國家和地方相關規(guī)定執(zhí)行。
第十一章附則
第三十六條基金會兼職人員的聘用、解聘、管理、考核、獎懲、薪酬等人事管理參照本制度執(zhí)行。
第三十七條本制度由基金會綜合事務管理部負責解釋。
第三十八條本制度經20xx年2月24日基金會第一屆理事會第一次會議通過之日起執(zhí)行
培訓機構行政管理制度篇七
為規(guī)范學校和員工的行為，維護學校和員工雙方的合法權益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結合學校的實際情況，制定本規(guī)章制度。
1、學校各職能部門用人實行定員、定崗。
2、學校各職能部門的設置、編制、調整或撤銷，由校長提出方案，報董事長批準后實施。
3、各職能部門對職位的設定應本著精簡原則，可設可不設的堅決不設，真正做到按需設定。
1、各職能部門對聘（雇）用員工應本著精簡原則，可聘可不聘的堅決不聘，無才無德的堅決不聘，有才無德的堅決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。
2、學校聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同，按照需要和受聘人的實際才能予以聘任。
4、培訓由各部門根據(jù)實際情況相互配合實行
6、員工試用期間，由用人部門考察其現(xiàn)實表現(xiàn)和工作能力。
7、試用期間的工資，按制定的薪酬標準發(fā)放。
8、員工試用期滿3天前，由用人部門作出鑒定，提出是否錄用的意見，報校長審批。批準錄用者與學校簽訂聘訂聘（雇）用合同。
9、學校有權辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。
10、試用人員在試用期內辭職的應提出辭職報告，辦理辭職手續(xù)。
11、用人部門辭退試用期人員，須填報“辭退員工審批表”，經批準后到辦理辭退手續(xù)。
12、員工與學校簽訂聘（雇）用合同后，雙方都必須嚴格履行合同。員工不得隨便辭職，用人部門不準無故辭退員工。
13、合同期內員工辭職的，必須提前2個月向學校提出辭職報告，由用人部門簽署意見，批準后辦理辭職手續(xù)。
14、員工未經批準而自行離職的，學校不予辦理任何手續(xù)；給學校造成損失的，應負賠償責任 。
15、員工必須服從部門安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經教育不改者，學校有權予以解聘、辭退。
16、學校對辭退員工持慎重態(tài)度。用人部門無正當理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的，必須填報“辭退員工審批表”，提出辭退理由，經核實，對符合聘用的經校領導批準后，通知被辭退的員工到前臺辦理辭退手續(xù)。未經校領導批準的，不得辭退。
17、辭退員工，必須提前1個月通知被辭退者。
18、聘（雇）用期滿，合同即告終止。員工或學校不續(xù)簽聘（雇）用合同的，終止合同手續(xù)。
19、員工嚴重違反規(guī)章制度、后果嚴重或者違法犯罪的，學校有權予以開除。
20、員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開學校以前，必須交還學校的一切財物、文件及業(yè)務資料，并移交業(yè)務渠道。否則，不予辦理任何手續(xù)，給學校造成損失的，應負賠償責任 。
1、本校設立以下獎勵方法：
1）大會表揚
2）獎金獎勵
3）晉升提級
2、獎勵程序如下：
1）員工推薦、本人自薦或用人部門提名
2）學校審核
3）校長批準
（四）、處罰
員工有下列行為之一，經批評教育不改的，視情節(jié)輕重，分別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分：
1、違反國家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經濟損失或不良影響的；
2、違反勞動法規(guī)，經常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產任務或工作任務的；
3、不服從工作安排和調動、指揮，或無理取鬧，影響生產秩序、工作秩序的；
4、拒不執(zhí)行校長或部門領導決定，干擾工作的；
5、工作不負責，損壞設備、工具，浪費辦公用品，造成經濟損失的；
6、玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經濟損失的；
7、濫用職權，違反財經紀律，揮霍浪費學校資財，損公肥私，造成經濟損失的；
8、財務人員不堅持財經制度，喪失原則，造成經濟損失的；
9、搬弄是非，破壞團結，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的；
10、泄露學校秘密，索取回扣、介紹費的；
11、有其他違章違紀行為
員工有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。
培訓機構行政管理制度篇八
1.遵守作息時間，不遲到、早退、不曠課，如有特殊情況，一定要跟帶班教師請假。
2.對積極主動，有明顯進步的學員，學校給予表揚或獎勵。
1.退費時，學員需攜帶本中心所開票據(jù)，中心工作人員將據(jù)此登記有關信息，完成退費手續(xù)。
2.辦理退費時間：本機構教學工作日時間均可辦理。
培訓機構行政管理制度篇九
第一條為切實減輕中小學生課外負擔,進一步規(guī)范校外培訓機構審批登記和監(jiān)督管理工作，確保校外培訓機構健康有序發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國民辦教育促進法》，國務院辦公廳《關于規(guī)范校外培訓機構發(fā)展的意見》（國辦發(fā)﹝2018﹞80號）和省教育廳等五部門《關于印發(fā)陜西省校外培訓機構設置指導標準的通知》（陜教規(guī)范﹝2018﹞4號）等有關政策要求，結合我區(qū)實際，制定本辦法。
第二條本辦法適用于國家機構以外的社會組織或個人（以下統(tǒng)稱舉辦者）利用非財政性經費，在本行政區(qū)域內面向中小學生和3-6歲幼兒舉辦的非學歷文化教育培訓機構（以下簡稱校外培訓機構）。不包括民辦職業(yè)技能類培訓機構以及托管、嬰幼兒看護等非培訓性質的市場服務機構。
第三條校外培訓機構的設立，應符合本區(qū)教育事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和實際需求，區(qū)教育和體育局（以下簡稱區(qū)教體局）具體負責轄區(qū)內校外培訓機構申報、審批、年檢和日常監(jiān)督管理等工作。
第四條基本條件
在本行政區(qū)域內設立校外培訓機構，應當符合下列條件：
（一）有符合相關法律法規(guī)要求的舉辦者。
（二）有合法的名稱、規(guī)范的章程和職責明確的組織機構。
（三）有黨團組織開展活動的實施方案。
（四）有符合相關法律法規(guī)要求的管理制度。
（五）有符合規(guī)定任職條件的法定代表人、校長及管理人員。
（六）有與培訓類別、層次及規(guī)模相適應的教師隊伍，專職教師不得少于教師總數(shù)的1/3。
（七）有與所開辦培訓項目相匹配的辦學資金。
（八）有與所開辦培訓項目及規(guī)模相適應的辦學場所。
（九）有與所開辦培訓項目相對應的課程計劃及教材。
（十）法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。
第五條舉辦者
校外培訓機構的舉辦者，應當是國家機構以外的社會組織或個人，國家公職人員不得舉辦或參與舉辦校外培訓機構。
（一）舉辦校外培訓機構的社會組織應當具備下列條件：
1.有中華人民共和國法人資格。
2.信用狀況良好，未被列入企業(yè)經營和社會組織異常名錄或嚴重違法失信名單，無不良記錄。
3.法定代表人有中華人民共和國國籍，在中國境內定居，信用狀況良好，無犯罪記錄，有政治權利和完全民事行為能力。
（二）舉辦校外培訓機構的個人應當具備下列條件：
1.有中華人民共和國國籍，在中國境內定居。
2.信用狀況良好，無犯罪記錄。
3.有政治權利和完全民事行為能力。
（三）聯(lián)合舉辦校外培訓機構
聯(lián)合舉辦者除應具備（一）（二）規(guī)定的條件外，還須具備下列條件：
1.兩個以上社會組織或者個人聯(lián)合舉辦校外培訓機構的，應當簽訂聯(lián)合辦學協(xié)議，協(xié)議應當明確各方出資情況、辦學宗旨、培養(yǎng)目標以及各自權利、責任、義務和爭議解決辦法等內容。
2.聯(lián)合辦學者出資計入校外培訓機構注冊資本或開辦資金的，應當明確各自計入注冊資本或開辦資金的出資數(shù)額、方式以及相應比例。
第六條培訓場所
（一）場地要求
1.校外培訓機構須有符合安全條件的固定場所，教學場所面積不少于辦學場所面積的80%，且同一培訓時段內生均教學用房面積不低于3平方米，確保不擁擠、易疏散。
2.舉辦者自有場所辦學的，應提供辦學場所的不動產登記證明材料；租用場所辦學的，應當提供辦學場所的《房屋租賃登記備案證明》，連續(xù)租期不少于3年。
3.校外培訓機構不得租賃在辦幼兒園和中小學校等全日制學校的場地辦學，不得使用簡易建筑、危房、地下室、車庫和民居單元等進行辦學，不得在煙花爆竹店、加油（氣）站等有安全隱患場所100米以內選址辦學。
4.辦學場地應與辦學項目和辦學規(guī)模相適應，采光、照明、通風、環(huán)保等應符合安全標準。培訓機構應配足安保人員、配齊安保器械，做好物防、人防和技防工作。辦學場地應配有全方位的監(jiān)控設備，錄像存儲時間保存不得少于30天，專職保安員配備的數(shù)量和保安室內按執(zhí)勤人數(shù)配備防衛(wèi)器械標準參照《陜西省中小學幼兒園安全管理辦法》執(zhí)行。
（二）消防要求
1.辦學場地須經消防部門進行消防驗收，并提供《校外培訓機構消防安全驗收表》。
2.辦學場所必須按照國家有關要求配備消防設施設備，張貼消防疏散示意圖和安全標志，制定消防安全管理制度，明確消防安全組織機構和消防安全責任人。
（三）其他要求
1.向學員提供餐飲服務的校外培訓機構，必須取得相應的食品經營許可證及從業(yè)人員健康體檢合格證等證照。
2.校外培訓機構不得以任何理由招收寄宿學生。
3.校外培訓機構可通過為參訓對象購買人身意外傷害保險等方式，防范和化解安全事故風險。
4.校外培訓機構應配備與同一時段培訓學員數(shù)量相匹配的醫(yī)療急救包。
第七條師資隊伍
（一）校外培訓機構應當聘任專職校長，校長除了應熟悉相關法律法規(guī)及教育教學規(guī)律外，還應當具備下列條件：
1.有中華人民共和國國籍，在中國境內定居。
2.有政治權利和完全民事行為能力，無犯罪記錄，信用狀況良好，身體健康，年齡一般不超過65周歲。
3.有5年以上教育教學管理經驗和中級以上職稱或大學?？埔陨蠈W歷。
（二）校外培訓機構必須有相對穩(wěn)定的教師隊伍，學科類校外培訓機構不得聘用中小學幼兒園在職教師（含教研人員）。
（三）所聘教師必須熱愛教育事業(yè)，具有良好的思想品德和相應的培訓能力。從事語文、數(shù)學、英語、物理、化學、生物、地理、歷史、音樂、美術、體育、信息技術等學科知識培訓的教師應具有對應學段相應學科的教師資格證，從事語文、英語等語言類教學的教師，普通話等級須達到二級甲（含）等以上；從事藝術類培訓的教師應具有相應專業(yè)等級資格證。
（四）聘用外籍人員必須要有公安部門備案證明，且符合國家有關規(guī)定。
第八條辦學投入
（一）舉辦者應按時足額履行出資義務，開辦資金應與辦學規(guī)模相適應，城區(qū)開辦資金不少于30萬元，鄉(xiāng)鎮(zhèn)開辦資金不少于10萬元。
（二）舉辦者投入校外培訓機構的資金、受贈的財產及辦學積累等資產應全部登記在校外培訓機構名下，機構辦學期間，任何組織和個人不得截留、挪用、抽逃、侵占相應資產。
第九條機構名稱
（一）校外培訓機構名稱應當符合法律法規(guī)的規(guī)定，不得損害社會公共利益，不得含有片面強調辦學特色等誤導家長或者引發(fā)歧義的內容和文字，不得冠以“中國”“中華”“全國”“國際”“世界”“全球”等字樣，不得含有“幼兒園”“學院”和“大學”等字樣，外文名稱應當與中文名稱語義一致。校外培訓機構只能一校一名，對外使用的名稱應與區(qū)教體局批準的名稱一致。
（二）非營利性校外培訓機構的名稱應符合《民辦非企業(yè)單位名稱管理暫行規(guī)定》和《民辦非企業(yè)單位登記管理暫行條例》要求。
（三）營利性校外培訓機構的名稱應符合《企業(yè)名稱登記管理規(guī)定》《企業(yè)名稱登記管理辦法》和《工商總局教育部關于營利性民辦學校名稱登記管理有關工作的通知》要求。
第十條章程
校外培訓機構應依法制定辦學章程，舉辦者須按照章程規(guī)定的權限和程序進行辦學。章程內容應當包括但不限于下列主要事項：
1.機構名稱、辦學地點、舉辦者和舉辦者屬性。
2.舉辦者的權利義務，以及舉辦者變更、權益轉讓的辦法。
3.辦學宗旨、發(fā)展定位、層次類型、培訓規(guī)模、培訓形式等。
4.機構注冊資金以及資產的來源、性質等。
5.理事會、董事會及其他形式決策機構和監(jiān)督機構的產生方法、人員構成、任期、議事規(guī)則等。
6.章程修改程序等。
第十一條組織機構
（一）組織建設。校外培訓機構的黨建工作歸屬地管理，凡有三名以上正式黨員的校外培訓機構，應按照黨章規(guī)定建立黨組織。黨員不足三名的，應當按照聯(lián)合組建、掛靠組建的思路開展活動。
（二）決策機構。校外培訓機構應設立理事會、董事會或其他形式的決策機構，決策機構成員由舉辦者、校長、黨組織負責人和教職工代表等5人以上組成。
（三）執(zhí)行機構。校外培訓機構應按照要求建立以校長為主要負責人的執(zhí)行機構，校長依法行使教育教學和行政管理權。
（四）監(jiān)督機構。校外培訓機構應依法建立相應的監(jiān)督機構。
第十二條管理要求
（一）校外培訓機構應制定以下規(guī)章制度：行政管理制度、教學管理制度、安全管理制度、員工管理制度、學員管理制度、檔案管理制度、資產管理制度、財務管理制度、資金賬戶管理制度、招生收費和退費管理制度、教師培訓及考核制度、信息公開和備案制度等。
（二）校外培訓機構應有以下管理人員：法定代表人、校長、教學管理人員、財務管理人員和安全管理人員。
第十三條項目及教材
（一）校外培訓機構開展的培訓項目，應當與辦學許可證中核定辦學內容一致，不得違背教育教學規(guī)律和學生身心發(fā)展規(guī)律開展培訓。
（二）校外培訓機構應當選用與培訓項目相匹配的教材，舉辦者應對所使用教材的合法性、合規(guī)性作出書面承諾，涉及引進教材的，應當嚴格遵守國家出版物進口管理的有關規(guī)定，不得違反相關法律法規(guī)、危害國家安全、破壞民族團結、宣揚邪教迷信。
（三）校外培訓機構以互聯(lián)網等信息網絡方式提供教學服務的，除應當符合本標準規(guī)定的條件外，還應當符合國家及省市有關信息網絡方面的相關規(guī)定。
第十四條舉辦者向區(qū)教體局提出申請辦學報告，填寫《榆陽區(qū)校外培訓機構設立申請書》，并提供下列相關材料。
（一）市場監(jiān)督管理局或民政局出具的名稱預先核準通知書。
（二）辦學場地證明資料，自有場地辦學的需提供不動產登記證書和建筑平面圖原件及復印件；租賃場地辦學的需提供《房屋租賃登記備案證明》原件及復印件和建筑平面圖復印件。
（三）消防部門出具的校外培訓機構消防安全驗收表。
（四）申請辦學報告（辦學宗旨、辦學理念、必要性和可行性等）。
（五）舉辦者身份證或機構相關證件原件及復印件。
（六）法定代表人身份證、身體健康檢查證明原件及復印件。
（七）擬聘校長及教學管理人員身份證、學歷等原件及復印件。
（八）擬聘會計身份證、學歷和從業(yè)資格證原件及復印件。
（九）擬聘教師身份證、學歷、教師資格證（或專業(yè)等級資格證）原件及復印件。
（十）校外培訓機構選用的培訓教材和簽署的教材合法合規(guī)承諾書。
（十一）校外培訓機構辦學章程原件及復印件。
（十二）聯(lián)合出資辦學的應提交聯(lián)合辦學協(xié)議，并注明出資數(shù)額、方式、比例和各自權利、義務、爭議解決方式等。
第十五條區(qū)教體局按照校外培訓機構辦學許可證審批流程在三個月內完成審批工作，審批結束后按照一校一案的原則，由區(qū)社會力量辦學服務中心做好檔案收集整理工作。
第十六條辦學許可證的填寫及期限
（一）辦學許可證須填寫學校全稱，并在備注欄中注明營利性和非營利性類別情況。
（二）辦學許可證的期限應與辦學類型相適應。藝術類培訓機構第一次發(fā)證有效期原則上為2年，兩年內該機構年檢情況均為合格的，再次更換新證時有效期應不多于3年；學科類培訓機構第一次發(fā)證有效期原則上為1年，當年年檢情況合格的，再次更換新證時有效期應不多于2年。在許可期限內未被區(qū)教體局取消辦學資格的機構，其辦學許可證有效期屆滿可以自動延續(xù)、換領新證。
第十七條分類登記
（一）校外培訓機構經審批取得辦學許可證后，非營利性校外培訓機構，須依法到民政局辦理登記；營利性校外培訓機構，須依法到市場監(jiān)督管理局辦理登記。
（二）校外培訓機構按照要求申請法人登記時，應向登記機關提交登記申請書、辦學許可證、擬定法定代表人的身份證、辦學章程等材料。
（三）法人登記的經營范圍或業(yè)務范圍，應與辦學許可證核定的辦學內容一致。
第十八條
（一）校外培訓機構的分立、變更、合并，須在財務清算后，由機構理事會或者董事會報區(qū)教體局批準。區(qū)教體局應自受理之日起三個月內以書面形式答復。
（二）培訓機構在同一行政區(qū)域內設立分支機構或培訓點的，均需經審批機關批準，杜絕“一證多址”辦學行為。
第十九條校外培訓機構舉辦者的變更，由舉辦者提出，在進行財務清算后，機構理事會或董事會報區(qū)教體局核準。
第二十條校外培訓機構辦學地址、名稱、層次、類別的變更，須由機構理事會或董事會報區(qū)教體局批準。
第二十一條變更流程
校外培訓機構變更事項應向區(qū)教體局提交以下申請材料：
（一）變更申請。
（二）決策機構2/3以上成員簽字同意的決定文件。
（三）新舊章程以及章程修改說明。
（四）按照不同的變更事項，參照本辦法中第二章和第三章中的要求提供相關證明材料。
（五）變更名稱的校外培訓機構，須提交向登記機關申請的名稱核準通知書。
（六）名稱變更應先經登記機關預先核準后再報區(qū)教體局批準外，其他涉及辦學許可證事項內容變更的，由區(qū)教體局核準，并按規(guī)定到相應登記機關及時辦理變更登記手續(xù)。
第二十二條校外培訓機構有下列情形之一的，應當終止辦學。
（一）根據(jù)機構章程規(guī)定要求終止，并經區(qū)教體局批準的。
（二）被吊銷辦學許可證的。
（三）因資不抵債無法繼續(xù)辦學的。
（四）法律法規(guī)規(guī)定的其他應當終止的情形。
校外培訓機構自己要求終止的，由校外培訓機構組織清算；被區(qū)教體局依法撤銷的，由區(qū)教體局組織清算；因資不抵債無法繼續(xù)辦學而被終止的，由人民法院組織清算。
第二十三條終止的校外培訓機構，由區(qū)教體局收回辦學許可證和銷毀印章并予以公告，然后自行到相應登記機關注銷登記。
第二十四條校外培訓機構無實際招生行為或未按時開展辦學的，一經查實，立即吊銷許可證，由區(qū)教體局予以公告，校外培訓機構自行組織清算后，到相應登記機關注銷登記。
第二十五條校外培訓機構自行終止辦學的，要制定財務審計、債務清償、資產處置和在校學生安置方案，并在終止前6個月將終止辦學方案報區(qū)教體局批準，在區(qū)教體局監(jiān)督下有序退出。被區(qū)教體局責令停止辦學的，要按照相關要求做好終止辦學的各項工作。
第二十六條校外培訓機構發(fā)生分立、合并、終止等重大事項變更，機構黨組織應及時向上級黨組織報告，上級黨組織應及時對校外培訓機構黨組織的變更或者撤銷做出決定。
第二十七條校外培訓機構辦學場所掛牌名稱和辦學地址，必須與辦學許可證核定的信息一致。
第二十八條校外培訓機構應當在培訓場所醒目位置展示辦學許可證、營業(yè)執(zhí)照或民辦非企業(yè)登記證等相關證照。
第二十九條
（一）校外培訓機構應當科學制定培訓計劃，合理安排培訓進度，按照教學計劃和教學大綱開展培訓活動，不得違規(guī)舉行或組織與義務教育招生入學掛鉤的“奧數(shù)”、等級評定、選拔性考試及學科類競賽活動，不得以學前班、幼小銜接等名義提前向學齡前兒童教授小學內容。不得影響中小學幼兒園正常教活動開展，嚴禁將考試結果提供給省內外中小學校，一經發(fā)現(xiàn)，立即吊銷辦學許可證。
（二）學科類培訓機構不得超前培訓，超綱教學，培訓課程和培訓計劃須報區(qū)校外培訓機構學科類培訓備案審查委員會批準后方可實施。
（三）學科類校外培訓機構培訓班次必須與招生對象所處年級相匹配，培訓進度不得超過中小學同期進度。培訓時間不得和中小學校教學時間相沖突，培訓結束時間不得晚于20:30，不得留課后作業(yè)。
第三十條校外培訓機構應按照相關法律法規(guī)規(guī)定與教職工簽訂勞動合同，依法保障教職工工資、福利待遇和其他合法權益。
第三十一條校外培訓機構收費和退費應當遵守下列規(guī)定：
（一）在培訓場所醒目位置公示收費項目、收費標準、收費依據(jù)、退費辦法等內容。
（二）按照學時收取培訓費用的，預收費用最多不得超過80個學時（每學時按不超過60分鐘計算）；按照培訓周期收取費用的，預收費用最多不得超過3個月。
（三）開具校外培訓機構的合法收費憑證。
（四）不得在公示的收費項目和標準以外收取其他費用，不得以任何名義向培訓對象攤派費用或者集資。
（五）對于培訓對象未完成的課程，有關退費事宜按雙方合同約定和法律規(guī)定辦理。
第三十二條校外培訓機構應當公示舉報投訴電話，區(qū)社會力量辦學服務中心應及時妥善處理投訴。
第三十三條成立監(jiān)管機構
（一）校外培訓機構應堅持和加強黨的領導，確保社會主義辦學方向；應建立決策機構、執(zhí)行機構和監(jiān)督機構，其產生程序、人員組成及議事規(guī)則等，應符合法律法規(guī)和章程的規(guī)定；應按照任職條件聘任校長，校長須依法負責機構的教育教學和行政管理工作。
（二）校外培訓機構應加強消防、食品、公共衛(wèi)生等安全管理，法定代表人是安全管理第一責任人，負責落實安全防范措施，建立健全安全管理制度和突發(fā)性事件應急預案，防范各類安全事故發(fā)生。
（三）探索成立民辦教育促進協(xié)會支持民辦培訓行業(yè)組織發(fā)展，構建行業(yè)自律管理體系，建立健全行業(yè)自律約束機制和行業(yè)誠信制度，充分發(fā)揮行業(yè)組織在交流合作、協(xié)同創(chuàng)新、風險防范、履行社會責任等方面的橋梁紐帶作用。
（四）切實加強對校外培訓機構辦學行為的日常監(jiān)管，堅持誰審批誰監(jiān)管的原則，防止重審批輕監(jiān)管現(xiàn)象發(fā)生，建立由區(qū)教體局牽頭，人社、民政、市場監(jiān)督管理、公安、住建和消防等部門參與的聯(lián)席會議制度，區(qū)教體局在做好辦學許可證審批工作的基礎上，重點做好培訓內容、培訓班次、招生對象、教師資格及培訓行為的監(jiān)管工作；市場監(jiān)管部門重點做好相關登記、收費、廣告宣傳、反壟斷等方面的監(jiān)管工作；人力資源和社會保障部門重點做好職業(yè)培訓機構未經批準面向中小學生開展培訓的監(jiān)管工作；民政部門重點做好校外培訓機構違反相關登記管理規(guī)定的監(jiān)管工作；公安、應急管理、衛(wèi)生、市場監(jiān)督管理部門重點做好校外培訓機構的安全、衛(wèi)生、食品條件保障的監(jiān)管工作；網管、文旅文廣部門在各自職責范圍內配合區(qū)教體局做好線上教育監(jiān)管工作。
第三十四條建立備案制度
（一）校外培訓機構應當逐年建立專兼職教師和管理人員永久性信息庫，記載專兼職教師和管理人員的姓名、性別、出生年月、籍貫、政治面貌、學歷層次、畢業(yè)學校、專業(yè)類別、家庭住址、聯(lián)系方式、教師資格證號、專業(yè)技術職務編號、社保證編號、工作簡歷、獎懲情況、異動情況等基本信息，并報區(qū)教體局備案。
（二）校外培訓機構聘任外籍教師的，應當遵照有關規(guī)定辦理手續(xù)，并報區(qū)教體局備案。
（三）校外培訓機構招生簡章和招生廣告，須在區(qū)教體局審核備案后方可發(fā)布，發(fā)布的招生簡章和廣告內容應載明機構全稱、學校類別（營利性或者非營利性）、辦學許可證號、培訓內容、培訓地址、開設課程、招生對象、收費項目和標準等關鍵信息。
（四）校外培訓機構根據(jù)辦學成本、市場需求等因素確定收費項目和收費標準。非營利性培訓機構收費標準須報區(qū)教體局和區(qū)發(fā)展改革和科技局備案，營利性培訓機構根據(jù)市場調節(jié)機制，確定收費標準，自覺接受社會監(jiān)督。
第三十五條推行黑白名單制度
（一）全面推行白名單制度，區(qū)教體局對通過審批登記的校外培訓機構，應在區(qū)政府門戶網站上公布校外培訓機構的名單及主要信息，并按照本辦法認真組織開展校外培訓機構年檢工作，將年檢結果通過區(qū)政府門戶網站向社會公布。
（二）區(qū)教體局可以根據(jù)校外培訓機構的設置和管理要求，建立黑名單，并在區(qū)政府門戶網站上公布培訓機構的名單及主要信息。
第三十六條建立信息公示制度
（一）區(qū)教體局要會同市場監(jiān)督管理部門將營利性校外培訓機構的行政許可信息、行政處罰信息、黑名單信息、抽查結果等歸集至國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)，記于相對應企業(yè)名稱下并依法公示。對非營利性校外培訓機構的失信行為，依據(jù)社會組織信用信息管理有關規(guī)定進行信用管理并依法公示。
（二）校外培訓機構應當建立信息公開機制，通過機構網站、微信公眾平臺和信息公告欄等渠道，及時公開和更新本機構的基本信息、教師基本情況、收費和退費制度以及各項規(guī)章制度等。
（三）積極創(chuàng)新監(jiān)管機制，探索建立第三方評估機構對校外培訓機構辦學信用進行分級評估，通過媒體向社會公示信用分級評估結果。
（四）區(qū)教體局應建立督導評估制度，對校外培訓機構的培訓項目和培訓活動進行日常督導檢查，并向社會公布評估結果。
第三十七條建立資金監(jiān)管制度
（一）校外培訓機構應依法建立財務會計制度、資產管理制度和財務內部控制制度，依法設置財務管理機構和會計賬簿；規(guī)范會計核算，建立健全第三方審計制度；辦學期間，校外培訓機構對舉辦者投入的資產、辦學積累、受贈的資產享有法人財產權。
（二）區(qū)教體局會同金融機構探索為所有培訓機構建立基本賬戶和一般賬戶，一般賬戶資金用于培訓機構日常運轉，基本賬戶資金根據(jù)年檢結果予以發(fā)放，有效嚴防舉辦者攜款跑人，造成惡劣社會影響。
第三十八條校外培訓機構在教育活動中違反教育法、教師法規(guī)定的，依據(jù)教育法、教師法的有關規(guī)定給予處罰。
第三十九條校外培訓機構有下列行為之一的，依照《民辦教育促進法》第六十二條等規(guī)定予以處罰。
（一）擅自分立、合并校外培訓機構的。
（二）擅自改變校外培訓機構名稱、層次、類別和舉辦者的。
（三）發(fā)布虛假招生簡章或者廣告，騙取錢財?shù)摹?BR> （四）非法頒發(fā)或者偽造學歷證書、結業(yè)證書、培訓證書、職業(yè)資格證書的。
（五）管理混亂嚴重影響教育教學，產生惡劣社會影響的。
（六）提交虛假證明文件或采取其他欺詐手段隱瞞重要事實騙取辦學許可證的。
（七）偽造、變造、買賣、出租、出借辦學許可證的。
（八）惡意終止辦學、抽逃資金或者挪用辦學經費的。
（九）理事會、董事會或者其他形式決策機構未依法履行職責的。
（十）教學條件明顯不能滿足教學需求、教育教學質量低下、未及時采取措施的。
（十一）校舍或者其他教育教學設施、設備存在重大安全隱患，未及時采取措施的。
（十二）未依法依規(guī)進行會計核算、編制財務會計報告，財務、資產管理混亂的。
（十三）侵犯受教育者的合法權益，產生惡劣社會影響的。
（十四）違反國家規(guī)定聘用、解聘教師的。
第四十條違反國家有關規(guī)定擅自舉辦校外培訓機構的,由區(qū)教體局會同人社、民政、市場監(jiān)督管理、公安、住建和消防等有關部門責令停止辦學、退還所收費用,并對舉辦者違法所得處一倍以上五倍以下罰款;構成違反治安管理行為的,由公安機關依法給予治安管理處罰;構成犯罪的,依法追究刑事責任。
第四十一條本辦法未涉及的其他事項均以現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)章為準。
第四十二條本辦法自公布之日起施行，有效期限從2019年4月1日起至2024年3月31日止。
培訓機構行政管理制度篇十
一、 崗位職責
（一）、辦公室職責
辦公室是培訓機構的行政辦事機構，負責培訓機構的行政管理及對外聯(lián)絡工作。其職責是：
1、組織起草培訓機構綜合報告，擬定有關行政管理方面的計劃、規(guī)劃、總結、通知等；組織擬定全校性規(guī)章制度，發(fā)布有關行政事務的通告。
2、組織安排培訓機構辦公會議，并做好記錄。
3、根據(jù)審批權限開具證明信函與介紹信函。
4、培訓機構對外聯(lián)絡及接待，處理來信、來訪。
5、管理文書檔案，健全檔案管理制度。
6、各種辦公用品及教學器材的購置與維護，固定資產的登記管理、檢查等工作。
7、 “三防”（防火、防盜、防食物中毒）工作和衛(wèi)生工作的組織檢查，保證學校的安全與整潔。
8、完成校長交辦的其他工作。
（二）、教學部門職責
1、負責培訓機構教學管理，把提高教學質量放在首位，制定教學計劃，檢查教學進度，組織、安排全校的考試。
2、組織培訓機構教師進行學習和教研活動。
3、指導、檢查各年級、各學科備課。
4、了解教學情況，對學生提出的問題、要求及時反饋給有關老師。
5、組織好對培訓機構教師的評價工作，表揚先進，幫助后進。
6、采取措施培養(yǎng)青年教師。
（三）、教育部門職責
1、培訓機構在校長的領導下，主管全校學生思想政治工作。負責組織學生學習馬列主義、毛澤東思想和鄧-小-平建設有中國特色的社會主義理論，并對學生進行愛國主義教育、集體主義教育、社會主義教育以及黨的路線、方針、政策和品德、法紀、尊師愛校等方面的教育。
2、根據(jù)學校辦學宗旨，參照國家教委關于學生思想政治教育要求，負責擬定在學生中開展思想品德教育要點，由班主任、教師以不同形式向學生進行思想教育及品德教育。
3、根據(jù)各個時期的中心任務，選擇印發(fā)實事、形式教育材料，供班主任、教師在學生中進行宣傳教育。
4、總結和交流班主任、教師開展德育工作的經驗。
5、組織開展評選表彰“教育先進工作人員”活動。
6、完成校長交辦的其他工作。
（四）、教務部門職責
1、? 負責學籍管理和學生成績檔案管理工作。
2、? 組織印刷發(fā)放教材、講義和習題。
3、? 制定并調整課程表。
4、? 做好學生反饋工作的總結。
5、? 做好全校考務工作。
6、? 保存并做好與兄弟學校交換教學資料工作。
7、? 負責全校教室、專用教室安排，做到合理使用。
8、? 負責對外宣傳、咨詢、接待工作。
（五）、財務部門職責
1、在校長領導下做好培訓機構的各項財務工作，根據(jù)學校工作計劃，組織編制學校的年度預算和年終決算。
2、貫徹勤儉辦學方針，認真執(zhí)行國家有關財務管理的法律、法規(guī)、制度、辦法，嚴格遵守財經紀律。
3、負責管理學校資金，確保資金安全；計發(fā)教師課酬和管理人員工資、津貼、福利等。辦理收支、審核、出納、報賬、記賬等日常財務管理工作。
4、建立健全資產管理制度，加強固定資產管理。
5、按有關部門要求，及時上報年度財務報告和審計報告。
6、每會計年度，認真做好財務會計工作自查，發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正。重大事項，應在年度財務情況說明書予以說明。
7、定期組織財會人員學習有關財務法規(guī)、制度等文件；參加教育和有關部門的培訓學習，不斷提高會計專業(yè)水平。
8、做好財務檔案管理和相關安全工作。
9、完成校長交辦的其他工作。
（六）、招生部門職責
1、熟悉培訓機構辦學內容、課程設置和教學大綱，掌握各學科的教學計劃和指定教材，組織招生咨詢工作，解答學生、家長提出的'問題。
2、負責新生的招生與注冊的具體組織工作。
3、掌握各學科、課程學習人數(shù)的增減變化，上報校長并通報教務人員作為編班、安排教室及教師的依據(jù)。每天上報各課程招生報名人數(shù)及注冊人數(shù)。
4、保存招生登記簿冊及學生登記表等原始資料，建立相應的檢索目錄，及時將學生注冊交費情況、考試情況、考試成績及學科變化登記入學生檔案。
5、按學校要求，協(xié)助會計做好收繳學費工作。
一、例會制度
1、堅持每周召開一次培訓班全體成員例會。
2、傳達總公司黨委總經理以及學院的有關文件、指示和要求。
3、每位學員匯報學習及生活情況，針對學習和生活提出意見和建議。
4、總結上階段學習及生活情況，布置下階段工作。
5、匯報班級經費使用情況。
6、培訓班其他重要事項。
二、學習制度
1、全體學員的學習工作由領隊（蔡加謀）負責；每組組長是每個學習小組的負責人，負責與學習，考察等相關的一切事物的布置和落實，每周填寫學習組學習情況表。
2、實行學習簽到，無故不得遲到、早退或不參加學習和考察實習活動；發(fā)現(xiàn)一次作曠課半天處理。
3、上課專心聽講，積極動腦，勤記筆記，不隨意說話及做其他與培訓無關的事情，不準抽煙，關閉手機或調至震動狀態(tài)。
4、認真記錄學習筆記，每周抽查一次學習筆記；結合專題學習和自己工作實際，每位學員需每周撰寫一篇周記，作為學習交流材料和檢驗學習成效的依據(jù)之一。
5、每個小組設學習秘書一名，配合組長做好各類學習資料的搜集，做好本組學習的考勤情況、學習紀錄、學習收獲和考查考核結果等原始材料歸檔，并妥善保管。
6、特殊情況不能按時參加學習者，應事先由學員本人提出書面請假并報領隊（蔡加謀）確認，未經請假以曠課論處；請假一天以內者，由領隊（蔡加謀）批準；超過兩天（含）以上，領隊（徐柯峰）負責向總公司匯報請示；對無故不參加學習，無視紀律、組織渙散的，經培訓班全體成員大會集體協(xié)商后向總公司黨委、總經理室匯報提請作嚴肅處理。
三、生活制度
1、全體學員的生活由領隊（徐柯峰）負責；休息時間學員外出，必須向領隊（徐柯峰）書面請假，并注明出去和返回時間；原則上學員外出必須兩個人以上，確保安全。
2、學員住宿必須在規(guī)定寢室，嚴禁外出過夜；工作日培訓期間，晚間統(tǒng)一由學?；虬嗉壈才抛粤暬蚧顒樱瓌t上不得隨意離開學校區(qū)域。
3、禁止在寢室內喝酒、賭博；保持宿舍清潔衛(wèi)生工作，節(jié)約水電。
4、注意保管好自己的財物，安全用電；每組組長做好一天的寢室安全提醒和晚間點名工作。
5、不得進入任何娛樂性場所（包含電腦游戲室、卡拉ok廳等）。
6、公眾場合或課堂上，學員必須保持儀表端莊整潔、衣著大方得體，注意自身言語和肢體語言的文明形象。禁穿背心、西裝短褲等不雅的衣服和拖鞋。
培訓機構行政管理制度篇十一
1、課堂教學是實施素質教育的主渠道、主形式，每個教師必須認真上好每一堂課。
2、教師上課必須準備充分，情緒穩(wěn)定，精神飽滿，教態(tài)親切自然，儀表端莊得體。
3、上課前應指導學員進行必要的預習，培養(yǎng)學員的自學能力，提高課堂教學效果。
4、教學目的要明確，講課時要圍繞中心內容，突出重點，突破難點，層次分明，協(xié)調緊湊。教學時要面向全體學生，使各類學生都學有所得，特別要照顧后進生，力求使他們能掌握本課的基本知識和技能。
5、要積極改革課堂教學方法，貫徹啟發(fā)性原則，盡量采用電化教學手段，引導學生勤動腦，勤動口，勤動手，充分調動學生思維的積極性，使學員學得生動活潑，能舉一反三，靈活運用。
6、堅持用普通話教學。講課聲音清晰，響亮，表達意思明白，語言生動有趣，板書講究藝術，要求正確，清楚、端正，富于啟發(fā)性。
7、嚴格上課紀律，做到上課時不遲到，不會客，不接電話（特殊情況例外），不抽煙，不坐教，不拖〖〗堂。
8、結合本校課程實際，靈活調整短期插班學生課程，合理安排上課時間。
培訓機構行政管理制度篇十二
為了加強對培訓班的`組織管理，維護正常的教學秩序，提高培訓質量，保證培訓工作的順利進行，特制定本規(guī)定：
一、學員必須服從管理，端正學習態(tài)度，尊敬老師，團結同志，互助互學，講究文明禮貌。
二、學員必須遵守學習時間，按時到課，做到不遲到、不早退、不曠課、無特殊情況不得請假，請假須由學員所在單位提前開據(jù)證明。凡遲到或早退者，每發(fā)生一次扣其出勤5元，累計三次或曠課者，取消出勤獎。
三、學員必須自覺遵守課堂紀律，上課認真聽講，做好筆記，不得吸煙、喧鬧、打瞌睡，違者視其情節(jié)輕重，給予批評教育或扣罰崗位（技術）補貼10元。
四、要嚴肅考試紀律，杜絕舞弊行為，凡結業(yè)考試不及格者，（）培訓費用由個人自負，再次補考不及格者，建議調離工作崗位或予以下崗。
五、要講究衛(wèi)生，愛護公物。不隨地吐痰，亂丟雜物，亂涂亂畫，保持教室環(huán)境整潔；損壞公物，照價賠償。
六、積極開展學習競賽活動，對培訓中品學兼優(yōu)的學員給予表彰獎勵。
七、上課時間一律關閉手機。
培訓機構行政管理制度篇十三
國有國法，家有家規(guī)，教育培訓機構也有自身的安全規(guī)章制度，下面一起來了解一下吧。
為了使您的'孩子在本培訓機構健康快樂的學習，本機構堅持“安全第一，預防為主”的方針，切實做好學生的安全，要求學生及家長配合學校做好學生的安全工作，為此，本培訓機構與學生家長簽定“學生安全責任書”具體協(xié)議如下：
一、學生上，下課必須由家長親自接送，家長將學生送到機構后必須交其代課教師，課程結束后經教師同意方可離校。如沒有家長接送，學生途中遇到任何不安全事故，本機構概不負責。
二、學生上課期間，必須嚴格遵守本機構的各項規(guī)章制度，在教師的指導下開展各項活動，如不聽從教師的安排擅自行動，若造成任何不安全后果，責任自負，本機構概不負責。
三、學生上課期間，不允許擅自外出購買各種用品，如若需要學習用品，一律由教師統(tǒng)一采購，禁止擅自行動。如沒經教師許可外出，造成任何不安全因素，本機構概不負責任。
四、學生上課期間，需自覺愛護公物，如故意損壞必須照價賠償，以及因損壞公物而造成的任何不安全事故，責任自負，本機構不承擔責任。
五、學生上課期間，如遇特殊情況需要回家，必須向代課教師請假并出示請假條，經教師簽字允許后方可離校。如未經教師簽字允許，途中如遇任何不安全事故，責任自負，本機構不承擔任何責任。
附：本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自簽定之日起生效。如學生就讀期滿，本協(xié)議自動失效。
培訓機構行政管理制度篇十四
第一條為促進我縣民辦教育事業(yè)規(guī)范發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國民辦教育促進法》、《國務院辦公廳關于規(guī)范校外培訓機構發(fā)展的意見》〔國辦發(fā)（20xx）80號〕、《陜西省人民政府辦公廳關于進一步規(guī)范民辦學校和教育培訓機構審批管理的意見》（陜政辦發(fā)〔20xx〕122號）等法律法規(guī)及規(guī)章的要求，結合我縣實際，制定本辦法。
第二條本辦法所稱校外培訓機構（以下簡稱培訓機構），是指由國家機構以外的社會組織或個人，利用非國家財政性經費，在本縣行政區(qū)城內面向中小學、幼兒園、適齡兒童舉辦的不具備學歷教育資格的教育培訓機構。本辦法未作規(guī)定的，依照《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國民辦教育促進法》和其他有關教育法律、法規(guī)、政策和規(guī)定執(zhí)行。
第三條縣教育局負責全縣培訓機構的規(guī)劃、審批、管理、督查和評估等工作，未取得縣教育局頒發(fā)辦學許可證的培訓機構，不得面向社會招生從事培訓活動。
第四條培訓機構必須堅持和加強黨的領導，做到黨的建設同步謀劃、黨的組織同步設置、黨的工作同步開展，確保正確的辦學方向。全面貫徹黨的教育方針，遵守國家的法律法規(guī)，保證教育質量。必須有規(guī)范的章程和相應的管理制度，明確培訓宗旨、業(yè)務范圍、議事決策機制、資金管理、保障條件和服務承諾等。
第五條培訓機構應有明確的辦學方向、辦學宗旨和培養(yǎng)目標，應遵循教育規(guī)律。鼓勵發(fā)展以培養(yǎng)中小學生興趣愛好、創(chuàng)新精神和實踐能力為目標的培訓，重點規(guī)范語文、數(shù)學、英語及物理、化學、生物等學科知識培訓，堅決禁止應試、超標、超前培訓及與招生入學掛鉤的行為。
第二章設置條件和標準
第六條申請舉辦培訓機構的社會組織，應當具有法人資格。公民個人辦學，應具有政治權利和完全民事行為能力，國家機關現(xiàn)職工作人員不得舉辦培訓機構：
第七條聯(lián)合舉辦培訓機構，應簽訂聯(lián)合辦學協(xié)議，并確定其中一方為主辦者。
第八條培訓機構應當具備下列基本條件：
1.有合法、穩(wěn)定的經費來源。注冊實繳資金不少于30萬元人民幣。培訓機構要將銀行賬戶報教育局備案。實行銀行轉賬繳納學費、辦學風險危機預警和干預機制，防范辦學資金體外循環(huán)、被抽逃和挪用。
2.培訓機構要設置在安全的區(qū)域內，周圍無污染源，無危險和安全隱患，要有與辦學規(guī)模相適應的穩(wěn)定、集中、符合安全條件的固定場所，不得在煙花爆竹店、加油站等易燃易爆場所100米以內選址。建筑面積原則上不少于300平方米，教室內同一培訓時間段內生均使用面積不得少于3平方米，確保不擁擠、易疏散。通過為參訓對象購買人身安全保險等必要方式，防范和化解安全事故風險。每班人數(shù)不超過45人。租賃校舍的，租期不少于3年。
培訓機構辦學場地必須符合國家關于消防、環(huán)保、衛(wèi)生、食品經營等管理規(guī)定要求，教室和辦公室應設在一處。教學用房必須具有安全性，樓房居民住宅、簡易建筑、危房、旅館（飯店、舞廳）等建筑物的一部分和其他不適于教學活動的場所不得作為教學用房。舉辦者應當提供由縣質量安全監(jiān)督站出具的房屋安全意見和公安消防部門出具的建筑工程消防相關手續(xù)。
3.有與辦學范圍和規(guī)模相適應的教學設施設備，有一定數(shù)量和種類的圖書、雜志、報刊等資料。
4.有能夠堅持黨的基本路線，政策觀念強、思想品德好、熟悉教育教學工作、有組織管理能力的管理隊伍。
校長須具有大專及以上文化程度，具有5年以上教育管理工作經歷，年齡不超過60周歲，身體健康。校長不得同時兼任兩個及兩個以上培訓機構的校長。
專職管理人員人數(shù)要與辦學層次、辦學范圍、辦學規(guī)模相適應，原則上不得少于3人，其他單位在職人員不得作為培訓機構的專職管理人員。
會計和出納不得兼任且必須具有相應的會計從業(yè)資格。
5.有一定數(shù)量與培訓項目和辦學規(guī)模相適應相對穩(wěn)定的師資隊伍，不得聘用中小學在職或未退休教師。所聘從事培訓工作的人員必須遵守憲法和法律，熱愛教育事業(yè)，具有良好的思想品德和相應的培訓能力；從事語文、數(shù)學、英語及物理、化學、生物等學科知識培訓的教師應具有相應的教師資格。培訓機構應當與所聘人員依法簽訂聘用合同、勞動合同或勞務協(xié)議。不得招聘與其他民辦學校和培訓機構尚未解除或終止聘用合同的教職工。
聘請外籍人員作為教師或管理人員的培訓機構，必須符合國家有關規(guī)定。取得《外國文教專家聘請資格證》，相關人員取得《外國專家證》，并到公安出入境管理部門辦理相關手續(xù)。
6.有理事會、董事會或其他形式的決策機構，由舉辦者或者其代表、校長、教職工代表組成；組成人數(shù)應為不少于5人的單數(shù)，其中三分之一以上的董事或者理事應當具有5年以上的教育教學經驗。
國家機關現(xiàn)職工作人員不得擔任理事會、董事會或者其他形式決策機構的成員。
7.有完善的辦學章程、教學計劃和教材。
第三章申請和審批
第九條培訓機構的名稱應當符合有關法律、法規(guī)規(guī)定，不得損害社會公共利益。先到工商部門辦理“名稱預置”手續(xù)，然后到教育局辦理相關手續(xù)。教育局審批的培訓機構，一律冠名為“x××培訓學校”或“×xx培訓中心”，不得冠以“中華”、“中國”“國際”、“軍隊”、“司法”“全國”“世界”“全球”等字號。
第十條培訓機構的注冊地必須和辦學場所、學校章程中的地址相一致。
第十一條申請舉辦培訓機構，舉辦者應當提交下列材料：
1.名稱預先核準通知書。
2.申請報告，內容包括：申辦報告及可行性論證、舉辦者、辦學范圍、辦學規(guī)模、辦學形式、辦學條件、內部管理體制、經費籌措與管理使用等。
3.舉辦者的資格證明文件（單位或團體的法人批件或執(zhí)照原件及復印件；公民個人舉辦的須提供個人簡歷、學歷證明、住址、本人身份證、戶口簿原件及復印件，征信證明，戶口所在地派出所出具的具有政治權利和完全民事行為能力的證明等材料）。
4.擬開設專業(yè)或培訓項目的教學計劃。教學計劃中應寫明教學目標、開設課程、學習期限、教學安排、使用教材、考核方式。
5.辦學出資證明（經社會會計師事務所出具的注冊資金驗資報告）。
6.校長（負責人）簡歷及學歷、職稱身份證復印件，教師的學歷、職稱復印件，會計、出納的會計從業(yè)資格書復印件。
7.決策機構組成人員名單及基本情況，并提交決策機構第一次會議紀要，紀要內容應包括：設立教育機構名稱、辦學場所、辦學范圍、辦學形式、資金來源、學校法定代表人、校長人選等重大事項，參加會議人員應在紀要上簽名。
8.培訓機構章程，章程內容主要包指：學校名稱、地址；辦學宗旨、規(guī)模、層次、形式；辦學資產來源、數(shù)額、性質；學校決策機構的產生方法、人員構成、任期、議事規(guī)則、權利和義務；學校法定代表人，法定代表人的權利和責任；校長的權利和職責；學校資產、財務管理制度；學校自行終止的事由、學校有關分立、合并、變更、終止等處理；章程修改程序等。
聯(lián)合舉辦的培訓機構，章程中應明確各方出資數(shù)額和方式、權利和義務、退出的條件和程序等。
9．辦學場地證明，包括建筑平面圖、房屋產權證復印件（需加蓋產權單位公章）、租賃協(xié)議（載明租賃面積、期限、租金計算和交付方式等）的'原件、復印件及校舍安全鑒定證明。
10.公安消防部門提供的消防安全檢查意見。
11.審批機關要求提供的其他材料（如聯(lián)合辦學協(xié)議書等）。
第十二條教育局收到舉辦者提交的辦學申請報告等材料后，按下列程序辦理：
1.受理。舉辦者向教育局提出申請，按規(guī)定提交齊備的材料后，由教育局發(fā)給培訓機構審批受理單和《定邊縣校外培訓機構審批表》。
2.審核，先由質量安全監(jiān)督站對辦學場地進行實地考察，出具房屋安全意見書，并在《定邊縣校外培訓機構審批表》上簽注意見，加蓋公章；再由教育局根據(jù)城建部門的審核意見和培訓機構設置條件，對申請材料進行審核，并對辦學場所進行實地察看。
3.評議，由教育局負責組織有關業(yè)務人員對培訓項目進行論證，并提出論證意見。
4.決定。教育局自受理之日起三個月內由局務會作出批準與否的書面決定，并送達申請人。經批準同意辦學的培訓機構，由教育局發(fā)給《定邊縣校外培訓機構辦學許可證》。
第十三條不依法履行相關手續(xù)、未經教育局審批，任何單位和個人不得擅自舉辦培訓機構。已經開辦但未履行申報審批和登記注冊手續(xù)或未達到舉辦標準的培訓機構，由教育局責令舉辦者按照本辦法的有關規(guī)定，限期整改完善條件，達到設置標準后，補辦有關手續(xù)。
經限期整改仍達不到要求的或者不符合要求的，由教育局責令停辦，由縣人民政府組織教育，公安、工商、消防、食藥、物價等部門聯(lián)合執(zhí)法，依法取締。非法辦學造成的一切后果由舉辦者、辦學者承擔。
第十四條舉辦者停辦或因不可抗拒因素需停辦培訓機構，應在停辦前向教育局提出申請，辦理注銷及相關手續(xù)，教育局審核后及時下發(fā)停辦通知文件，并向社會公告。
未經教育局核準同意，舉辦者不得隨意停辦或變更法定代表人、機構名稱、辦學地址。變更舉辦者、法定代表人、機構名稱、辦學地址等事項，依照申辦程序，報審批機關及相關部門核準后辦理營業(yè)執(zhí)照變更登記。培訓機構未經核準私自變更法定代表人、機構名稱、辦學地址等，教育局要依法吊銷其辦學許可證。
第四章管理和監(jiān)督
第十五條校外培訓機構必須經審批取得辦學許可證后，登記取得營業(yè)執(zhí)照（或事業(yè)單位法人證書、民辦非企業(yè)單位登記證書，下同），并及時到縣民政、稅務等部門辦理登記相關手續(xù)后才能開展培訓。已取得辦學許可證和營業(yè)執(zhí)照的，如不符合設置標準，應當按標準要求整改，整改不到位的要依法吊銷辦學許可證和營業(yè)執(zhí)照，終止培訓活動，并依法辦理變更或注銷登記。
培訓機構應將《辦學許可證》、《法人登記證》等證件的正本及收費、退費標準和辦法在顯著位置公示。
第十六條培訓機構開展教學活動只能使用一個名稱，所使用的名稱應當與審批機關核準的名稱相一致。
第十七條未經教育局批準，任何培訓機構不得以家教、咨詢、文化傳播等名義面向中小學生開展培訓業(yè)務。培訓機構在同一縣域設立分支機構或培訓點的，均須經過批準，未經教育局審批，培訓機構不得設置分校，不得設置教學點；跨縣域設立分支機構或培訓點的，需到分支機構或培訓點所在地縣級教育部門審批。中小學校不得舉辦或參與舉辦培訓機構。
第十八條培訓機構開展語文、數(shù)學、英語及物理、化學、生物等學科知識培訓的內容、班次、招生對象、進度、上課時間等要向教育局備案并向社會公布；培訓內容不得超出相應的國家課程標準，培訓班次必須與招生對象所處年級相匹配，培訓進度不得超過所在縣（區(qū)）中小學同期進度。校外培訓機構培訓時間不得和當?shù)刂行W校教學時間相沖突，培訓結束時間不得晚于20∶30，不得留作業(yè)；嚴禁組織舉辦中小學生學科類等級考試、競賽及進行排名。
第十九條培訓機構應當在教育局核定的范圍內招生辦學，并不得將招生和其承擔的教育教學任務委托或承包給其他任何單位和個人實施。
第二十條嚴格執(zhí)行國家關于財務與資產管理的規(guī)定，收費時段與教學安排應協(xié)調一致，不得一次性收取時間跨度超過3個月的費用。教育局要加強與金融部門的合作，探索通過建立學雜費專用賬戶、嚴控賬戶最低余額和大額資金流動等措施加強對培訓機構資金的監(jiān)管。培訓機構收費項目及標準應當向社會公示，并接受有關部門的監(jiān)督，不得在公示的項目和標準外收取其他費用，不得以任何名義向培訓對象攤派費用或者強行集資。對于培訓對象未完成的培訓課程，有關退費事宜嚴格按雙方合同約定以及相關法律規(guī)定辦理。單項培訓項目收費達到1000元以上（含），并且教學時間累計達到7天（或56課時）及以上的，應當與學員（未成年人的監(jiān)護人）簽訂培訓合同。培訓合同的內容應當包括培訓的目標、內容、時間、師資，證書、收費、退費、違約責任和爭議解決方式等事項。
第二十一條培訓機構發(fā)布招生廣告和簡章，應填寫《定邊縣校外培訓機構招生廣告（簡章）備案表》，在發(fā)布前報審批機關備案并向社會公示，自覺接受監(jiān)督。培訓機構發(fā)布的招生廣告和簡章應與向審批機關審查備案的材料相一致。要認真履行服務承諾，杜絕培訓內容名不符實。招生簡章和招生廣告，應當客觀、真實、準確，載明學校全稱、學校性質、培訓項目、培養(yǎng)目標、辦學層次、辦學形式、辦學地址，收費標準等有關事項。不得以暴力、威脅等手段強迫學生接受培訓。要不斷改進教育教學，提高培訓質量，努力提升培訓對象滿意度。
第二十二條培訓機構應當建立學生注冊登記制度和學生學業(yè)成績檔案，健全檔案管理制度。
內配合教育局做好線上教育監(jiān)管工作。
第二十四條教育局要會同有關部門按照培訓機構設置標準、審批條件、辦學行為要求和登記管理有關規(guī)定完善管理辦法，認真組織開展年檢和年度報告公示工作。對經年檢和年報公示信息抽查檢查發(fā)現(xiàn)培訓機構隱瞞實情、弄虛作假、違法違規(guī)辦學，或不接受年檢、不報送年度報告的，要依法依規(guī)嚴肅處理，直至吊銷辦學許可證，追究有關人員的法律責任。
第二十五條全面推行白名單制度，對通過審批登記的，在教育網站上公布培訓機構的名單及主要信息，并根據(jù)日常監(jiān)管和年檢、年度報告公示情況及時更新。根據(jù)培訓機構的設置和管理要求，建立負面清單。對已經審批登記，但有負面清單所列行為的培訓機構，應當及時將其從白名單上清除并列入黑名單；對未經批準登記、違法違規(guī)舉辦的培訓機構，予以嚴肅查處并列入黑名單。
第五章變更
第二十六條培訓機構變更有關內容，應按下列程序辦理：
（一）變更舉辦者。由原舉辦者提出申請，經培訓機構的決策機構同意，并進行財務清算，報審批機關核準后方可變更。提交如下材料：
5.股權變更前培訓機構的審計報告和股權交割后的驗資報告；6.修改后的章程；
7.培訓機構變更事項登記表。
2.變更辦學類型、辦學范圍需提交與之相關的資質證明材料（包括設施設備、師資、教學計劃等）；3.修改后的章程：
4.培訓機構變更事項登記表。
（三）變更法定代表人。由培訓機構決策機構提出申請，報審批機關核準后方可變更。提交如下材料：
1.培訓機構的決策機構同意變更的會議紀要；2.擬任法定代表人的情況及身份證復印件；3.原法定代表人離任財務審計報告；4.培訓機構變更事項登記表。
（四）變更校長。由培訓機構的決策機構提出申請，報審批機關核準后方可變更。提交如下材料：
1.培訓機構的決策機構同意變更的會議紀要；
2.擬任校長簡歷及資格證明；
3.原校長離任財務審計報告；
4.培訓機構變更事項登記表。
（五）變更注冊地址。由培訓機構的決策機構提出申請，報審批機關備案。經審查并實地察看后，審批機關作出是否同意變更的決定。提交如下材料：
1.培訓機構的決策機構同意變更的會議紀要；
2.擬注冊地址的相關證明材料；
3.修改后的章程；
4.培訓機構變更事項登記表。
第二十七條凡變更項目的培訓機構，應向審批機關提供辦學許可證副本，記錄變更事項；如需要可更換辦學許可證。
第二十八條培訓機構的分立、合并、終止程序及處置辦法，按《中華人民共和國民辦教育促進法》有關規(guī)定辦理。
第六章違規(guī)處理
第二十九條（一）培訓機構有下列情形之一的，由教育局責令限期改正；情節(jié)嚴重的，責令停止招生：
1.不按規(guī)定辦理招生廣告（簡章）備案手續(xù)的；
6.發(fā)生變更事項后不及時辦理變更手續(xù)的。
（二）培訓機構有下列情形之一，并且情節(jié)嚴重的，由教育局吊銷其辦學許可證：
4.侵犯受教育者的合法權益，產生惡劣社會影響的；5.其他違反國家法律、法規(guī)行為的。
第三十條培訓機構因舉辦者違法違規(guī)行為而被吊銷辦學許可證的，其舉辦者3年內不得重新申請辦學。
第三十一條社會組織和個人未經批準擅自舉辦培訓機構的，由教育局會同有關部門責令限期改正，符合辦學條件的，補辦審批手續(xù)；如舉辦者不補辦審批手續(xù)或逾期仍達不到辦學條件的，縣政府建立由教育局牽頭，工商、消防、公安、稅務等相關部門和單位依法予以取締。
第七章附則
第三十二條本辦法自發(fā)布之日起30日后實施。有效期從20xx年12月15日起至20xx年12月15止。
培訓機構行政管理制度篇十五
培訓機構管理制度
一、 崗位職責
（一）、辦公室職責
辦公室是培訓機構的行政辦事機構，負責培訓機構的行政管理及對外聯(lián)絡工作。其職責是：
1、組織起草培訓機構綜合報告，擬定有關行政管理方面的計劃、規(guī)劃、總結、通知等；組織擬定全校性規(guī)章制度，發(fā)布有關行政事務的通告。
2、組織安排培訓機構辦公會議，并做好記錄。
3、根據(jù)審批權限開具證明信函與介紹信函。
4、培訓機構對外聯(lián)絡及接待，處理來信、來訪。
5、管理文書檔案，健全檔案管理制度。
6、各種辦公用品及教學器材的購置與維護，固定資產的登記管理、檢查等工作。
7、 “三防”（防火、防盜、防食物中毒）工作和衛(wèi)生工作的組織檢查，保證學校的安全與整潔。
8、完成校長交辦的其他工作。
（二）、教學部門職責
1、負責培訓機構教學管理，把提高教學質量放在首位，制定教學計劃，檢查教學進度，組織、安排全校的考試。
2、組織培訓機構教師進行學習和教研活動。
3、指導、檢查各年級、各學科備課。
4、了解教學情況，對學生提出的問題、要求及時反饋給有關老師。
5、組織好對培訓機構教師的評價工作，表揚先進，幫助后進。
6、采取措施培養(yǎng)青年教師。
（三）、教育部門職責
1、培訓機構在校長的領導下，主管全校學生思想政治工作。負責組織學生學習馬列主義、毛澤東思想和鄧-小-平建設有中國特色的社會主義理論，并對學生進行愛國主義教育、集體主義教育、社會主義教育以及黨的路線、方針、政策和品德、法紀、尊師愛校等方面的教育。
2、根據(jù)學校辦學宗旨，參照國家教委關于學生思想政治教育要求，負責擬定在學生中開展思想品德教育要點，由班主任、教師以不同形式向學生進行思想教育及品德教育。
3、根據(jù)各個時期的中心任務，選擇印發(fā)實事、形式教育材料，供班主任、教師在學生中進行宣傳教育。
4、總結和交流班主任、教師開展德育工作的經驗。
5、組織開展評選表彰“教育先進工作人員”活動。
6、完成校長交辦的其他工作。
（四）、教務部門職責
1、? 負責學籍管理和學生成績檔案管理工作。
2、? 組織印刷發(fā)放教材、講義和習題。
3、? 制定并調整課程表。
4、? 做好學生反饋工作的總結。
5、? 做好全?？紕展ぷ鳌?BR> 6、? 保存并做好與兄弟學校交換教學資料工作。
7、? 負責全校教室、專用教室安排，做到合理使用。
8、? 負責對外宣傳、咨詢、接待工作。
（五）、財務部門職責
1、在校長領導下做好培訓機構的各項財務工作，根據(jù)學校工作計劃，組織編制學校的年度預算和年終決算。
2、貫徹勤儉辦學方針，認真執(zhí)行國家有關財務管理的法律、法規(guī)、制度、辦法，嚴格遵守財經紀律。
3、負責管理學校資金，確保資金安全；計發(fā)教師課酬和管理人員工資、津貼、福利等。辦理收支、審核、出納、報賬、記賬等日常財務管理工作。
4、建立健全資產管理制度，加強固定資產管理。
5、按有關部門要求，及時上報年度財務報告和審計報告。
6、每會計年度，認真做好財務會計工作自查，發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正。重大事項，應在年度財務情況說明書予以說明。
7、定期組織財會人員學習有關財務法規(guī)、制度等文件；參加教育和有關部門的培訓學習，不斷提高會計專業(yè)水平。
8、做好財務檔案管理和相關安全工作。
9、完成校長交辦的其他工作。
（六）、招生部門職責
1、熟悉培訓機構辦學內容、課程設置和教學大綱，掌握各學科的教學計劃和指定教材，組織招生咨詢工作，解答學生、家長提出的問題。
2、負責新生的招生與注冊的具體組織工作。
3、掌握各學科、課程學習人數(shù)的增減變化，上報校長并通報教務人員作為編班、安排教室及教師的依據(jù)。每天上報各課程招生報名人數(shù)及注冊人數(shù)。
4、保存招生登記簿冊及學生登記表等原始資料，建立相應的檢索目錄，及時將學生注冊交費情況、考試情況、考試成績及學科變化登記入學生檔案。
5、按學校要求，協(xié)助會計做好收繳學費工作。
第一章 總 則
第一條 為規(guī)范民辦職業(yè)培訓學校辦學行為，促進我省職業(yè)技能培訓事業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《民辦教育促進法》、《民辦教育促進法實施條例》等法律法規(guī)，結合我省實際，制定本辦法。
第二條 本省行政區(qū)域內國家機構以外的社會組織或個人，利用非國家財政性經費，面向社會舉辦的實施以職業(yè)技能為主的職業(yè)資格、職業(yè)技能培訓的民辦職業(yè)培訓機構、培訓學校（以下統(tǒng)稱民辦培訓學校）和培訓項目，適用本辦法。
第三條 民辦培訓學校的舉辦要適應本區(qū)域社會經濟發(fā)展的需要和勞動力市場的需求，有利于職業(yè)教育培訓資源的合理布局和優(yōu)化配置。
第四條 縣級以上勞動保障行政部門依法開展本行政區(qū)域內民辦職業(yè)培訓的管理和監(jiān)督工作。
第二章 職責與審批權限
第五條 省勞動保障行政部門的職責：
(一)根據(jù)國家法律法規(guī)以及本省的有關規(guī)定，制定全省民辦培訓學校的發(fā)展規(guī)劃和辦學標準，組織開展民辦培訓學校的評估和評優(yōu)工作，負責民辦培訓學校師資隊伍的建設工作。
（二）按權限負責民辦培訓學校的審批工作；定期發(fā)布民辦培訓學校職業(yè)（工種）設置標準和民辦培訓學校開設職業(yè)資格培訓的職業(yè)（工種）范圍。
（三）負責開展從事新職業(yè)（工種）培訓學校的審批及其培訓教學計劃、教學大綱、教材的開發(fā)。
第六條 市、縣勞動保障行政部門職責：
（一）貫徹執(zhí)行國家及本省法律、法規(guī)和有關政策，對本行政區(qū)域內民辦職業(yè)培訓學校進行統(tǒng)籌規(guī)劃，對民辦培訓學校的教學、行政等工作進行指導、管理與服務。
（二）按規(guī)定權限審批本行政區(qū)域內的民辦培訓學校。
（三）負責對本行政區(qū)域內民辦職業(yè)培訓學校進行督導、檢查和評估，以及本行政區(qū)域內民辦職業(yè)培訓學校的變更與備案工作。
（四）定期發(fā)布開設職業(yè)技能培訓的范圍。
第七條 各級勞動保障行政部門審批民辦培訓學校的權限分工：
(一) 省勞動保障行政部門負責審批申請舉辦一級(高級技師)職業(yè)資格的培訓學校。
(二) 市、縣(市)勞動保障行政部門負責審批申請舉辦二級(技師)及以下職業(yè)資格的培訓學校。
(三) 區(qū)勞動保障行政部門的審批權限由設區(qū)的市勞動保障行政部門確定。
第三章? 民辦培訓學校的設立、變更、延續(xù)、終止
第八條 以社會組織名義舉辦民辦培訓學校的，社會組織應當具有法人資格。
以個人名義舉辦民辦培訓學校的，舉辦者應當具有政治權利和完全民事行為能力。聯(lián)合舉辦民辦培訓學校的，應當視出資比例及經公證機關公證的聯(lián)合出資協(xié)議書，確定一方為舉辦者。
第九條 民辦培訓學校的名稱應當符合有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定，不得損害社會公共利益。民辦培訓學校名稱應當包括其所在行政區(qū)域和冠名，冠名不得使用專有名詞，以“浙江”冠名的需經省勞動保障行政部門審批。
民辦培訓學校只能使用一個名稱，在本省行政區(qū)域內不得與已登記的其他學校名稱相同或相近，學校的外文名稱應與中文名稱一致。
第十條 舉辦民辦培訓學校應當符合《浙江省民辦職業(yè)培訓學校設置標準》（附件1）及相應的職業(yè)（工種）設置標準。
第十一條 申請設立民辦培訓學校應提交以下材料：
（一）《民辦職業(yè)培訓學校申辦報告》（格式要求見附件2）3份；
（二）《浙江省民辦職業(yè)培訓學校審批表》3份；
（三）擬辦民辦培訓學校的章程；
（六）擬聘理論教師、實習指導教師的身份、學歷、資格證明材料的復印件；
（九）滿足教學和實操培訓需要的主要設施、設備的清單；
有關證照、證書、證件等除提交復印件（目錄）外，還應提供相應原件供勞動保障行政部門核對。
第十二條 民辦培訓學校章程應當包括以下事項：
（一）學校名稱、校址；
（二）辦學宗旨、辦學規(guī)模、職業(yè)（工種）設置、培訓層次和形式；
（三）學校資產的數(shù)額、來源、性質等；
（四）董事會、理事會或者其它形式決策機構的產生方式、人員構成、任期、議事規(guī)則等；
（五）法定代表人、負責人產生和罷免的程序；
（七）出資人是否要求取得合理回報；
（八）學校自行終止的事由；
（九）章程修改程序及其它必須由章程規(guī)定的事項。
第十三條 申請舉辦民辦培訓學校應按屬地原則由舉辦者向市或縣(市)勞動保障行政部門提交材料。勞動保障行政部門在受理舉辦者申請材料后，按以下程序審批：
（一）舉辦者按規(guī)定向勞動保障行政部門提交有關材料后，對材料不符合要求不予受理的，由工作人員告知其理由。材料符合要求的，由工作人員出具受理憑證。自受理之日起3個月內以書面形式作出是否批準的決定。
（二）對受理的材料，勞動保障行政部門應組成專家評審小組，對舉辦者提交全部材料的真實性、有效性和辦學可行性進行評審，并形成專家小組評審意見。
（三）勞動保障行政部門依據(jù)專家小組評審意見，做出是否批準的決定。批準的，下達正式批復，核發(fā)民辦培訓學校辦學許可證正副本；不予批準的，向申請者說明理由。
第十四條 申請舉辦一級（高級技師）職業(yè)資格的培訓學校，應在原申辦的二級（技師）培訓專業(yè)開展培訓滿2年后，向市、縣（市）勞動保障行政部門提出申請，經市、縣（市）勞動保障行政部門初審后，報省勞動保障行政部門審批。省勞動保障行政部門同意設立的，由市、縣（市）勞動保障行政部門核發(fā)辦學許可證。
第十五條 民辦培訓學校應根據(jù)學校性質，持辦學許可證按有關規(guī)定到相應的機構編制委員會或民政部門辦理法人登記，并辦理組織代碼證書、稅務登記證、銀行開戶等相關手續(xù)。
第十六條 辦學許可證正本應放置在民辦培訓學校的主要辦公場所明顯位置，副本在審批機關監(jiān)督、檢查和辦理相關手續(xù)及開展社會活動時使用。
民辦培訓學校辦學許可證遺失的，應登報聲明并持聲明向核發(fā)許可證的勞動保障行政部門提交補辦申請。
辦學許可證有效期3年。
第十七條 申請舉辦職業(yè)培訓項目需提交如下申辦材料：
（一）申請報告；
（二）按規(guī)定要求填寫的《浙江省職業(yè)培訓項目審批表》；
（三）舉辦者法人資格證明文件；
（四）教學場地、設施、設備，教學計劃、教學大綱；
（五）培訓學員管理制度；
（六）教學人員及相關證明材料。
第十八條 在杭省部屬單位舉辦職業(yè)培訓項目的向省勞動保障行政部門申報，其他單位舉辦職業(yè)培訓項目的按第七條規(guī)定向所屬勞動保障行政部門進行申報。
舉辦職業(yè)培訓項目按照第十三條的規(guī)定程序進行審批，已審批的職業(yè)培訓項目有效期為一年。
第十九條 民辦培訓學校變更舉辦者或法人代表，經民辦培訓學校的決策機構同意，由原舉辦者向核發(fā)辦學許可證的勞動保障行政部門提出申請，經批準后變更。申請時需提交以下材料：
(一)變更舉辦者或法定代表人的報告。
(二)按要求填寫的《浙江省民辦職業(yè)培訓學校變更申請表》。
(三)具有資質的會計師事務所出具的資產、財務評估和審計報告。
(四)民辦培訓學校關于資產處置及學員安置等的方案。
(五)變更后的舉辦者或法人代表的基本情況及相關證明材料（第十一條第四款）。
第二十條 民辦培訓學校變更名稱的，由舉辦者向核發(fā)辦學許可證的勞動保障行政部門提出，經批準后方可變更。申請時需提交以下材料：
(一)變更機構名稱的報告；
(二)按要求填寫的《浙江省民辦職業(yè)培訓學校變更申請表》；
(三)《辦學許可證》（正、副本）。
第二十一條 民辦培訓學校變更校長，由舉辦者提出，經民辦培訓學校的決策機構同意，報核發(fā)辦學許可證的勞動保障行政部門備案。申請時需提交以下材料：
(一)變更校長或行政主要負責人的報告；
(二)按要求填寫的《浙江省民辦職業(yè)培訓學校變更申請表》；
(三)民辦培訓學校的決策機構的意見；
(四)新擬任校長或行政主要負責人的基本情況及相關證明材料；
(五)《辦學許可證》（正、副本）。
校長由舉辦者或法人代表兼任的，按變更舉辦者或法人代表的程序辦理。
第二十二條 民辦培訓學校在本行政區(qū)域內變更注冊校址，由舉辦者提出，報核發(fā)辦學許可證的勞動保障行政部門備案。申請時需提交以下材料：
(一)變更注冊校址的報告；
(二)按要求填寫的《浙江省民辦職業(yè)培訓學校變更申請表》；
(三)新注冊地址的資質證明（同本辦法第十一條第七款）；
(四)《辦學許可證》（正、副本）。
在本行政區(qū)域外變更注冊地址的，應到擬變更地的勞動保障行政部門按照新設立培訓學校的規(guī)定重新辦理審批手續(xù)，并向原址地勞動保障行政部門提出終止申請。
第二十三條 民辦培訓學校申請增加培訓職業(yè)（工種），由民辦培訓學校的決策機構提出，報核發(fā)辦學許可證的勞動保障行政部門批準后方可變更。申請時需提交以下材料：
(一)申請增加培訓職業(yè)（工種）的報告；
(二)按要求填寫的《浙江省民辦職業(yè)培訓學校變更申請表》；
(三)辦學設施設備清單及證明文件；
(四)擬聘教師的學歷證書、教師資格證、職業(yè)資格證書或專業(yè)技術職務證書復印件；
(五)教學計劃、教學大綱和相應的培訓教材目錄；
(六)《辦學許可證》（正、副本）。
第二十四條 民辦培訓學校申請?zhí)岣吲嘤枌哟?，由民辦培訓學校的決策機構提出，報核發(fā)許可證的勞動保障行政部門按本辦法第七條及第十三條規(guī)定的權限和程序進行審批。申請時需提交以下材料：
(一)申請?zhí)岣吲嘤枌哟蔚膱蟾妫?BR> (二)按要求填寫的《浙江省民辦職業(yè)培訓學校變更申請表》；
(三)擬聘教師的學歷證書、教師資格證、職業(yè)資格證書或專業(yè)技術職務證書復印件；
(四)教學計劃、教學大綱和相應的培訓教材目錄；
(五)《辦學許可證》（正、副本）。
第二十五條 民辦培訓學校發(fā)生變更的，應重新?lián)Q發(fā)辦學許可證。
第二十六條 民辦培訓學校具有下列情形之一的，由勞動保障行政部門責令終止：
（一）領取《辦學許可證》后，一年內不能正常開展職業(yè)培訓或者因故間斷正常職業(yè)培訓一年以上的。
（二）辦學條件或質量下降，經整改后仍不能達到辦學基本要求的。
（三）無故不接受勞動保障行政部門監(jiān)督檢查和管理的。
（四）被吊銷辦學許可證的。
（五）有違法違紀行為，并造成惡劣影響的。
第二十七條 民辦培訓學校自行終止的，應在終止情形出現(xiàn)后1個月內報審批的勞動保障行政部門核準，并提交以下材料：
（一）法定代表人或舉辦者簽署的機構終止申請報告。
（二）終止方案。
（三）具有資質的審計機構出具的財產審計報告。
（四）善后工作安排。
第二十八條 民辦培訓學校終止，應依照法律法規(guī)規(guī)定的程序辦法進行財產清算，并妥善做好在校學生安置等工作。
第二十九條 終止的民辦培訓學校，由審批機關核準后向登記管理機關辦理注銷手續(xù)，收回印章，并向社會公示。
第四章? 教學組織與管理
第三十條 民辦培訓學校應當設立學校理事會、董事會或者其他形式的決策機構，應當按照國家有關法律、法規(guī)建立健全學校內部的各項管理制度，依法履行職責。
第三十一條 民辦培訓學校應當依法建立安全管理制度，履行安全管理責任，做好校內安全管理工作。
第三十二條 民辦培訓學校應當按照國家和省里有關規(guī)定建立健全資金和財產管理制度。民辦培訓學校的舉辦者應當按時、足額履行出資義務，不得抽逃出資，不得挪用辦學經費。
第三十三條 民辦培訓學校應當建立教師培訓管理制度，制定教師培訓計劃，定期對教師進行思想政治培訓、業(yè)務培訓和知識更新，并建立教師培訓檔案。
第三十四條 民辦培訓學校應在《辦學許可證》規(guī)定的層次、范圍、形式、對象及辦學地點開展培訓。不得將辦學資格承包、轉讓給其他組織或個人。
第三十五條民辦培訓學?？缧姓^(qū)域招生，應經所審批勞動保障行政部門出具辦學情況證明，并經招生所在地勞動保障行政部門同意。
第三十六條 民辦培訓學校對完成學業(yè)的`學員，經考核合格后頒發(fā)相應的培訓證書。
民辦培訓學校開展職業(yè)資格培訓的，應當按照相應職業(yè)（工種）的國家職業(yè)標準，審核學員培訓資格后開展培訓，并統(tǒng)一組織參加職業(yè)技能鑒定。
第三十七條 民辦培訓學校開展職業(yè)資格培訓使用的教學計劃、大綱和教材應符合相應職業(yè)（工種）的國家職業(yè)標準。國家和省勞動保障行政部門沒有統(tǒng)一規(guī)范的，由培訓學校自行制定教學計劃、教學大綱和教材，經過專家論證后，報省勞動保障行政部門備案后組織實施。
民辦培訓學校開展職業(yè)技能培訓的，應有相應的教學資料，并報審批勞動保障行政部門備案。
第三十八條 民辦培訓學校應建立學生注冊登記制度，并建立學員培訓檔案，將學員培訓內容、取得結業(yè)證書、參加鑒定時間、取得職業(yè)資格證書、推薦就業(yè)等情況記入學員培訓檔案。
第三十九條 民辦培訓學校收費項目和標準應符合國家有關規(guī)定，并在學校顯著位置進行公示。
民辦培訓學校應制定具體的學費退費辦法，報核發(fā)許可證的勞動保障行政部門備案。
民辦培訓學校應按照學費退費辦法與學員簽訂有關協(xié)議，學員要求退費的，按照雙方簽訂的協(xié)議處理。
第四十條 民辦培訓學校發(fā)布招生簡章和廣告應當符合法律、法規(guī)的規(guī)定，并報核發(fā)許可證的勞動保障行政部門備案。備案內容應包括：辦學許可證編號、名稱、地址、電話、廣告內容、刊登媒體、廣告批準號、廣告刊登時間等。
招生簡章和廣告應當真實、準確。招生簡章和廣告的內容應當與備案內容一致。民辦培訓學校開展的招生、教學等活動，應當與招生簡章和廣告的承諾一致。
第五章? 扶持與獎勵
第四十一條? 省勞動保障行政部門定期組織對民辦培訓學校校長、理論教師和生產實習指導教師的培訓；民辦培訓學校教師可以按照國家和本省的有關規(guī)定，申請參加技工學校教師系列的職稱評審工作。
第四十二條民辦培訓學?？梢砸婪ㄒ跃栀浾叩男彰⒚Q命名培訓學校的校舍或者其他教育教學設施、生活設施。捐贈者對民辦培訓學校發(fā)展做出特殊貢獻的，經省勞動保障行政部門按照國家規(guī)定的條件批準，可以以捐贈者的姓名或者名稱作為培訓學校校名。
第四十三條 各級勞動保障行政部門建立對民辦培訓學校的獎勵制度，對為本地區(qū)職業(yè)技能培訓事業(yè)做出突出貢獻的組織、個人和學校，給予表彰和獎勵。
第四十四條 對管理規(guī)范、教學質量好、社會信譽高的民辦培訓學校，勞動保障行政部門應優(yōu)先安排其承擔失業(yè)人員、農村勞動力、外地農民工、殘疾人等培訓任務，并按照有關政策享受經費補貼。
第六章? 監(jiān)督與檢查
第四十五條 各級勞動保障行政部門應建立區(qū)域內民辦培訓學校信息公示制度。信息公示的內容包括學校開設的培訓職業(yè)（工種）、開班時間、講課教師、培訓內容、課時、鑒定考核、收費、推薦就業(yè)等情況。
第四十六條 各級勞動保障行政部門應對民辦培訓學校建立年檢評估制度。年檢評估的內容包括遵守國家和省有關職業(yè)培訓方面的法律法規(guī)和規(guī)章情況；各項管理制度的建設及執(zhí)行情況；辦學場所及設備、設施情況；培訓教材的使用、教學質量及臺帳建設情況；收費及財務管理情況；社會信譽及群眾反映情況等。年檢評估不合格的取消辦學資格。
第四十七條 各級勞動保障行政部門應加強對區(qū)域內民辦培訓學校的內部管理、招生、教學運行、教師培訓、學生登記注冊、培訓鑒定、廣告?zhèn)浒?、收（退）費、財務審計結果等情況的評估和督導，并將評估和督導的結果向社會公布。
第四十八條 各級勞動保障行政部門應建立民辦培訓學校管理檔案，對區(qū)域內民辦培訓學校的審批、變更、備案及日常監(jiān)督等情況記入檔案。
第四十九條 民辦培訓學校違反國家和本省法律法規(guī)的，獨立承擔相關的法律責任。
第五十條 未經勞動保障行政部門批準，從事職業(yè)資格培訓、職業(yè)技能培訓的組織和個人，由勞動保障行政部門、工商行政管理部門依照國家有關無照經營查處取締的規(guī)定查處取締。
第五十一條 民辦培訓學校有《中華人民共和國民辦教育促進法》第六十二條行為的，由審批機關依法予以處罰。
第五十二條 民辦培訓學校辦學許可證有效期屆滿未延續(xù)的，勞動保障行政部門應當依據(jù)《中華人民共和國行政許可法》依法辦理注銷手續(xù)。
第五十三條 開展技能培訓的其他教育培訓學校的培訓項目審批和管理依照本辦法執(zhí)行。
第五十四條 本管理辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。對于已經設立的民辦培訓學校發(fā)生變更、延續(xù)、終止按本辦法執(zhí)行。
附件：1．浙江省民辦職業(yè)培訓學校設置標準（試行）
2．民辦職業(yè)培訓學校申辦報告（格式）
附件1
浙江省民辦職業(yè)培訓學校設置標準（試行）
一、基本辦學規(guī)模應不低于200人。
二、應有與辦學規(guī)模相適應的培訓場所，租用的場所租賃期不少于3年。辦公用房至少20平米以上，有必須的辦公設備條件；理論課集中教學場所應在300平米以上，無危房，有良好的照明、通風條件，桌椅、講臺和黑板設施齊全；有滿足實習教學需要的實習操作場所，符合環(huán)保、勞保、安全、消防、衛(wèi)生等有關規(guī)定及相關職業(yè)的安全規(guī)程。
招收住宿學生，其食宿場所應符合環(huán)保、安全、消防、衛(wèi)生等有關規(guī)定。
三、應具有滿足教學和技能訓練需要的教學、實習、實驗設施和設備，有充足的實習工位。
四、學校管理人員，應具備較高職業(yè)道德和專業(yè)素質。?
(一）董事會、理事會或者其他形式決策機構人員：應符合《中華人民共和國民辦教育促進法》第19條、第20條要求。
(四）職業(yè)指導人員（不少于1人）：應配備從事職業(yè)指導和就業(yè)服務培訓的相關人員。
(五）財務管理人員（不少于2人）：應具有財會人員資格證書。?
(六)專兼職教師：實習指導教師的數(shù)量不少于教師總量的二分之一，專職教師數(shù)量不少于教師總數(shù)的四分之一；教師應具備上崗資格證書，承擔高級職業(yè)技能培訓的專業(yè)理論教師應具有相關專業(yè)本科及以上學歷、中級及以上專業(yè)技術職務和三年以上本專業(yè)教學經歷；實習指導教師應具有技師及以上職業(yè)資格和三年以上本職業(yè)（工種）指導實習教學經歷。承擔中級及以下職業(yè)技能培訓的專業(yè)理論教師應具有相關專業(yè)大專及以上學歷、初級及以上專業(yè)技術職務和兩年以上本職業(yè)（工種）教學經歷；實習指導教師應具有高級工及以上職業(yè)資格和兩年以上本職業(yè)（工種）教學經歷。
五、學校應配備與辦學規(guī)模相適應、結構合理的專兼職教師隊伍。理論教師和實習指導教師均應具有與其教學崗位相應的教師上崗資格。
六、應具有與培訓職業(yè)（工種）相對應的教學（培訓）計劃、大綱和教材。職業(yè)資格培訓的教學（培訓）計劃、大綱和教材應符合國家職業(yè)標準。自編的教學（培訓）計劃、大綱和教材應經過專家論證，并報審批機關備案后組織實施。
七、應建立各項管理制度，包括辦學章程與發(fā)展規(guī)劃、教學管理、教師管理、學生管理、財務及衛(wèi)生安生管理、設備管理等制度。
八、舉辦者應有穩(wěn)定、可靠的經費來源，注冊資金應達到20萬元以上（不含固定資產）。
九、以“浙江”冠名的民辦培訓學校其注冊資金應在500萬元以上，自有辦學場地300平方米以上。
十、學校開設的培訓職業(yè)（工種）應符合相應的職業(yè)（工種）設置標準。 ?
培訓機構行政管理制度篇十六
1、各部門對存在的火災隱患應當及時予以消除。
2、在防火安全檢查中，應對所發(fā)現(xiàn)的火災隱患進行逐項登記，并將隱患情況書面下發(fā)各部門限期整改，同時要做好隱患整改情況記錄。
3、在火災隱患未消除前，各部門應當落實防范措施，確保隱患整改期間的消防安全，對確無能力解決的重大火災隱患應當提出解決方案，及時向單位報告，并由單位上級主管部門或當?shù)卣畧蟾妗?BR> 4、對公安消防責令限期改正的.火災隱患，應當在規(guī)定的期限內改正并寫出隱患整改的復函，報送公安消防。
培訓機構行政管理制度篇十七
以“安全第一，預防為主、綜合治理”為工作方針，積極、快速、有序、妥善處理“突發(fā)事件”，把生命、財產損失降到最低程度。
二、工作原則
1、“第一時間”的原則。即“突發(fā)事件”發(fā)生后，有關人員必須在“第一時間”報告給應急工作領導小組;應急工作領導小組必須在“第一時間”啟動“突發(fā)事件”應急預案，進入緊急處理程序。
2、“誰主管、誰負責”、“誰主辦、誰負責”的原則。培訓的安全工作責任到各專業(yè)、班組和個人。專業(yè)內出現(xiàn)“突發(fā)事件”就必須負責處理。誰主持辦理“突發(fā)事件”，誰負責妥善處理，不推卸責任、不拖延緊急處理事件的最佳時間。
三、“突發(fā)事件”處理程序
1、要及時采取干預和傷害救治措施，并在“第一時間”通知有關人員;
2、找出“突發(fā)事件”發(fā)生的原因，做好證據(jù)收集工作;
3、與受傷害人所在單位進行協(xié)商達成處理意見;
5、妥善保存相關案件資料、數(shù)據(jù)(存檔)。
四、“突發(fā)事件”的種類及應急措施
1、地震事件：發(fā)生地震時，應急工作領導小組要首先引導學生迅速逃離建筑物辦公樓、廠房)，同時，主管培訓負責人要清點好學員數(shù)，發(fā)現(xiàn)少學員時，責任人要立即進行搜救。同時，通知有關人員協(xié)助搜救。若有學員受傷應立即送往醫(yī)院救治。需要強調指出：地震波一般屬于橫波，人員逃離時非常困難。因此，在逃離過程中，如果不能跑出去，就立即臥倒往外爬或滾動或其他有效方式迅速逃離。
2、火災事故：發(fā)生火警，應急工作領導小組要迅速組織被困人員撤離，若一時撤離不出的，要迅速引導被困人員采取自救措施，等待救援人員救助。救火時要注意以下幾點。
(1)撲救要在確保人員安全的前提下進行。
(2)火災第一發(fā)現(xiàn)人應查明原因，如是電源引起，應立即切斷電源。(3)火災發(fā)生后應掌握的原則是邊救火，邊報警。
3、惡劣天氣學員傷害事件：如遇大風、沙塵暴、大雨、冰雹、酷暑、大雪、暴風雪、低溫等惡劣天氣時，應急工作領導小組要加強對學員安全管理，及時穩(wěn)妥安排好作息時間。一旦發(fā)生惡劣天氣學員傷害事件，要及時對受傷害學員實施救治，同時，通知有關領導和學員家長等。
4、高空墜落事件：學員發(fā)生高空墜落事件后，有關人員要在“第一時間”通知應急工作領導小組。應急工作領導小組要將當事人(根據(jù)傷勢情況)立即送往醫(yī)院進行搶救;有關人員還要保護好“突發(fā)事件”
發(fā)生的第一現(xiàn)場，負責收集相關信息與證據(jù)，配合有關部門、人員調查事件發(fā)生原因;妥善處理好有關事宜。
5、建筑物突然坍塌、地面突然塌陷事件：發(fā)生建筑物突然坍塌或地面突然塌陷事件時，應急工作領導小組要立即將學員疏散到安全地帶。同時，把受傷學員迅速送往醫(yī)院救治。
6、學員失蹤事故：
各課程發(fā)現(xiàn)學員未出勤，應急工作領導小組應當立即采取措施。
(2)了解該學員最近社會關系、精神狀態(tài)或身體感情等方面是否存在問題;
(4)制訂尋找計劃，組織人員到失蹤學員有可能去的地方去尋找，并保持與警方的聯(lián)系，電話應當安排人員值班，一天24小時暢通。
7、打架事件：發(fā)生學員打架事件時，處于現(xiàn)場的員工要立即勸阻拉架。若有學生被打傷，應急工作領導小組要立即將傷者送往醫(yī)院救治。同時，通知學員家長，情況嚴重立即報警。有關人員要立即調查處理打架事件。
五、成立“突發(fā)事件”應急工作領導小組
組長：管錫毅
副組長：李朋李晚
成員：公司所有教職員工。
主要職責：
1、校長為安全工作第一責任人，全權負責學員安全工作;
2、成員負責學?！巴话l(fā)事件”應急預案的落實，完成組長交辦的各項任務;
3、領導小組成員及辦公室成員具體負責各種“突發(fā)事件”的處理、監(jiān)控、報告等事宜。并保證領導小組指令的暢通，做好安全工作的宣傳、教育、落實、檢查、處理等。定期進行安全隱患排查并立即整改。
舉辦人：
日期：
培訓機構行政管理制度篇十八
為確保師生在校的一切安全，保證師生身心健康發(fā)展和機構工作的有序進行，特制定以下安全管理制度。
一、課堂教學制度
1、每堂課的任課教師是當堂課的安全責任人。
2、嚴禁體罰和變相體罰學員，不準把學員趕出教室。
3、規(guī)范課堂教學行為，檢查教學設備設施。
4、嚴禁遲進課堂或擅自脫離課堂。
5、教師如發(fā)現(xiàn)學員無故缺課，應在第一時間內通知學員家長。
二、課間管理制度
1、校區(qū)負責人必須加強課間巡視工作。
2、教育學員課間休息不攀高、不追跑，上廁所不擁擠、不做危險性游戲等。
三、其他安全保障措施
1、加強對教師的師德教育，樹立敬業(yè)愛生思想，提高教學水平和質量，隨時注意觀察學員心理變化，防患于未然，不得體罰和變相體罰學員，不得將學員趕出教室、機構。
2、教育學員遵守機構規(guī)章制度，按時到校、按時回家，防止意外事故發(fā)生。
4、經常檢查我機構附近的圍墻、欄桿、扶手、門窗、樓梯以及各消防、基建等設施的安全情況，對有不安全因素的設施立即予以維修和拆除，確保師生工作、學習、生活場所和相應設施既安全又可靠。
四、消防安全
1、認真執(zhí)行《消防監(jiān)督條例》，確保機構財產和全體職工及學員的生命財產安全。
2、消防負責人應定期對機構各部門進行防火檢查，發(fā)現(xiàn)火災隱患，立即采取措施予以消除。
3、維修、安裝、裝修、使用電器設備和線路，必須有專人專業(yè)電工施工，嚴格
4、消防設備、器材的管理實行“三定”，既定存放位置，定人管理，定期進行保養(yǎng)。不準亂拿亂用，不準任意挪動和損壞。對違紀者要追究責任。
5、發(fā)生火災、爆炸事故時，人人有責任報警及積極參與滅火救災工作。
6、職工和學員不得在工作場地、宿舍等處隨意安裝電器插座、拉線或使用電器設備。
五、學員安全管理制度
1、學員應按時由家長接送到機構、離開機構，不在路上玩耍、串門、逗留。自覺遵守交通規(guī)則，如家長未能按時接送，學員在上學、放學途中所發(fā)生一切事故均由家長負全部責任。
2、輔導老師必須向學員進行安全教育，提高安全意識和防范能力，嚴格遵守微課堂各項安全管理制度。
3、學員不準帶水果刀等利器進入機構。同學之間不得玩尖利器具或有毒、有害的化學藥品。
4、學員不準攀爬圍墻、欄桿、陽臺、建筑物頂層等有危險性的地方。
5、教師里嚴禁追跑打鬧，不得向窗外拋扔雜物、防止砸傷他人和影響環(huán)境衛(wèi)生。
6、學員如有特殊病史，應向老師報告，不得隱瞞。
7、在輔導期間，如有身體不適，應立即向老師報告并通知家長及時檢查治療，以防延誤治療時機。
8、學員如遇自傷，應及時告訴家長或機構領導，及時治療;如遇他傷，首先應通知傷害他人者家長，及時治療，再通知被傷害人家長。
9、遵守用電、用火規(guī)則，注意用電、用火安全，不得觸碰校內任何電器設備。學員不得在校內抽煙、玩火。嚴禁學員攜帶打火機、火柴、煙花爆竹等易燃易爆物品進入機構。
10、當與他人發(fā)生矛盾，而自身又無法解決的時候，應及時告訴家長或機構老師，防止矛盾激化、釀成事端。學員家長來機構要文明，不得大聲喧嘩，影響正常的教學秩序。
11、在學習期間不要隨便走出培訓班，遇有急事應向老師說明。如果擅自離開造成不良后果由學員及家長自負責任。不跟陌生人或似曾相識人離開機構。禁止帶社會人員來班級，造成不良后果，當事者要負全部責任。
12、學員不準在課桌上亂寫亂畫，更不得用刀具刻劃痕跡。不準隨便搬動課桌、椅子。
培訓機構行政管理制度篇一
1.教師必須按規(guī)定的時間參加集體學習和各教研組織的聽課，評課，集體備課，業(yè)務講座等活動，抓好每一堂課的教學質量，做到不遲到，不早退，不無故缺席，因病，因事不能參加學習的'要提前履行請假手續(xù)。
2.集體學習時，必須遵守紀律，聚精會神，作好學習記錄，學習時不干與學習無關的事，學習時間要關閉手機，不能會客。
3.例會不得遲到，早退或中途離開，會議沒有宣布散會。自行離開的視為早退處理，遲到、早退、無故曠會一次扣50元。
4.教師衣著8不能：低腰、低胸、透明、緊身、下擺喇叭超大的褲子、顏色太艷麗出挑、濃妝艷抹，女老師爆炸式發(fā)型，發(fā)色艷麗，夸張艷麗的美甲。
5.以下事項，依情節(jié)嚴重給予處罰：
(1)任何時間、場合，不講文明語言，辱罵同事和領導的。
(2)上課使用通訊工具。
(3)利用本校教材從事有償家教。
(4)向外界或朋友、同學泄露本校在教學，業(yè)務，營銷等各領域的機密。
(5)體罰，變相體罰學生，造成惡劣影響。
(6)私自盜取他人財產，機密或隱私。
(7)集體內鬧不團結，誹謗污蔑他人。
(8)上課不穿工作服，將自我情緒帶進課堂當中的。
(9)不按時填寫教學進度，教學總結。
(10)不按規(guī)定時間上交學習記錄的。
(11)制造不和諧人際關系，搞小團體的。
(12)上班時間在工作區(qū)域內嬉笑打鬧，扎堆聊天的。
培訓機構行政管理制度篇二
1、課堂教學管理，所有任課教師應在上下課做好簽到簽退作。
2、所有任課教師要嚴格按照功課表上課，每次上課需提前10分鐘到校。故遲到（5分鐘以內）扣除本課時費10％，5分鐘以上扣除本課時費20%。
遲到15分鐘以上（包含15分鐘）或故曠課不享受本課時費，并倒扣本課時費100%。
3、所有任課教師要維持好的課堂教學紀律，如出現(xiàn)課堂教學混亂，或教師故離開教室，學
反映強烈者本中將視情況給予警告或扣本課時費10%。
4、任課教師要保證學期的教學進度，保證在規(guī)定的時間內完成教學任務。
5、任課教師要保證教室衛(wèi)，下班離開前要關好門窗，檢查并關閉各種電器開關。
6、教師要為師表，嚴于律；穿戴整潔，發(fā)式適合，端莊，上班不化濃妝，佩帶飾適
度，男教師不穿背和短褲，應符合職業(yè)份。（特殊情況除外）
7、上進課堂要精神飽滿；未經本中相關負責允許不能隨意調課、停課；不能默許或隨意帶
外來員旁聽課程。上課時發(fā)現(xiàn)沒有請假未到的學，課間必須及時告知客服員。嚴格上課紀
律，做到上課時不遲到，不會客，不接電話(特殊情況例外)。
8、師不許體罰或變相體罰學；要注意保護學尊；課上課下要保證學的安全；要善于
發(fā)現(xiàn)安全隱患并即動予以排除或尋求解決辦法。
9、課上要充分調動學的.積極性，發(fā)現(xiàn)上課不認真的要及時給予提醒。教學思路要清晰，
10、不接受家長饋贈，不得向家長索取物品，不得在任何節(jié)假暗學送禮。全職員在本職作之外，若有從事其他相關作應及時告知本中。
請假制度
1、調課應提前天告知本中安排調課，每超過次扣本課時費10%，具體調課時間由本中決定，教師應條件配合。
培訓機構行政管理制度篇三
一、準備所教學科學段新生入學測試卷，測試后及時批閱和講解。測試卷題量不宜過大，但題型要有代表性，有一定的梯度和難度，測試時間控制在30分鐘左右，采用百分制計分。批閱時，學生做錯的題用紅筆做上記號，禁止打叉。講題時，教師可以在錯題的地方寫解題思路和解題步驟。
二、按統(tǒng)一模板制定教學輔導計劃。單科輔導課時在20小時以上，需在規(guī)定時間內完成輔導計劃的制定，并且在實際教學中嚴格執(zhí)行，不得隨意變更。
三、提前備課。每周四之前必須把課備好，周五15點前打印完畢，上課前教案必須經教研組長或教學主管簽字審核，審核內容包括題量大小、難易題比例、排版等等，不符合要求的要返回重新調整。對一周來一次、平時在學校住宿的學生，周五晚上教師要打電話問清本周學生學習難點，及時調整教案，叮囑其到校區(qū)上課。課外作業(yè)與教案分開，另外用紙附上，便于評分。
四、認真上課
1、雙休日和節(jié)假日上午，第一個時段有課的教師必須提前10分鐘到校區(qū)，拿好教案在前臺處等候和迎接學生，引導學生在簽字本上簽字。其他時段上課，教師提前5分鐘到教室等候學生，不允許遲到，不允許私自調課。調課必須經過主管同意，并且與家長協(xié)商好，否則由此產生的后果由自行調課者負責。調好課后要及時告訴教務。
2、教師要講究個人衛(wèi)生，上課時身上不能有頭皮屑，不許有煙味，不許酒后上課。教師課前吃完口香糖，以清新口氣、降低異味。
3、上課時，教師手機調成靜音狀態(tài)且只作為手表使用，嚴禁接聽和撥打，戴有手表的教師不要將手機帶進教室，確保教學效果。
4、帶電腦到教室上課，不許學生用電腦上網、玩游戲。教師上課期間電腦在工位上時一定要設置密碼。
5、上課時不許接受來訪，不許其他學生問問題，不許做與上課無關的事。課堂要高效、有序、嚴謹。
6、教師教態(tài)要端正，坐姿、語態(tài)、神情符合上課要求，師生要互動，避免只講不練和只練不講，講課時間占3/5或1/2。學生坐姿要端正，精神飽滿，專心專注，與教師配合默契。
7、學生在課堂上做的練習題，教師必須當堂批閱、訂正。教案上不允許留空白題，如有空白題，讓學生帶回家做完之后，再來交給教務存檔。
8、課后必須給學生布置一定量的試卷式的家庭作業(yè)，便于計分考核。上下次課時檢查、批閱和講解。
9、上課中途，未到規(guī)定的下課時間，教師和學生都不允許走出上課教室，以免影響校區(qū)秩序。
10、上課結束后，督促學生將桌椅放整齊，擦干凈白板或黑板，清理桌面和地面垃圾，關閉空調和其它電器開關。
五、課后回訪。教師課后回訪方式有面對面交談和電話溝通。面對面，即家長來校接學生時，與家長交流后把交流內容填寫在回訪記錄欄。電話，即用校區(qū)前臺電話打給家長，之后把電話溝通內容填寫在回訪記錄欄。電話回訪控制在5分鐘之內?；卦L既要實事求是，又要把握好分寸。
兼職教師所帶學生的回訪，由學管師與任課教師對接后負責同學生家長溝通。
六、每科一周一次考試。周末無論學生上一次課還是兩次課，都要考試一次，即時檢測教學效果。每次題量控制在30分鐘以內。試卷批閱講解后放入學生資料盒存檔?？荚嚥坏谜加蒙险n時間。
七、階段性測試、家長會。階段性測試選擇在學校月考、期中考試、期末考試之前三四天進行，學生做完試題后，教師及時批閱，并將試卷放入學生資料盒存檔。隨后，任課教師要按表格要求及時對測試情況進行書面分析，提出整改措施和后期輔導方案，為開家長會做好準備。
八、作業(yè)班管理
1、周一————周五，作業(yè)班輔導時間：小學生必須在20點之前結束，中學生必須在21點之前結束。周一只安排值班老師，其他老師休息；周二———周五，每晚安排兩位教師在作業(yè)班值班，維持秩序和答疑。
2、
在作業(yè)班輔導，小學生以糾正習慣、檢查作業(yè)是否正確和完成為主，初高中生以答疑和檢查是否全部完成為主。在作業(yè)班里，教師不得拒絕學生問問題，輔導學生時不得直接告訴學生答案。
3、周二————周五晚上，學生到校區(qū)后，沒有課的教師全部到作業(yè)班輔導，不得備課。小學生雙休日作業(yè)，盡量要求在周五的晚上完成，免得學生周六、周日來校區(qū)做作業(yè)無教師看管，影響校區(qū)秩序。
4、學生如果連續(xù)兩天沒來校區(qū)做作業(yè)，一定要打電話去關心。及早發(fā)現(xiàn)問題，研究解決方案。
5、作業(yè)班學生每天如實填寫《作業(yè)情況記錄冊》上的項目，檢查教師在相應欄目內簽字。
九、重視學校的每一次考試。任課教師一定要掌握學生所在學校的每一次考試時間，學?？荚囍耙欢ㄒ寣W生多做測試試卷。
每次考試一結束，就要主動給家長打電話詢問分數(shù)和了解考試情況，同時要登記學生本次考試成績以便出光榮榜和寫成功案例。
十、教師一定要知道每個學生的放學時間、放假時間，以便排課和做假期計劃。
十一、做好安全服務工作
1、學生到校區(qū)上課或寫作業(yè)，必須在前臺表格上簽到、簽退。
2、在校區(qū)上課或寫作業(yè)時間內，學生不許外出，如需外出必須有教師陪同。學生上完課，家長沒來接，讓學生到大教室做作業(yè)，交待沒上課的教師看管。
3、小學生回家必須讓學生打電話由家長來接。沒有家長來接的，學生自己回家，到家后要給校區(qū)打電話報平安；如果學生沒打過來，教師要及時打過去。
4、課間休息，學生活動特別是戶外活動必須有教師看管。
凡不履行本職責和違反本制度者，責任人將受到20元至100元的經濟處罰。違反第十條造成安全事故者，根據(jù)情節(jié)輕重，依法追究民事和刑事責任。
培訓機構行政管理制度篇四
一、嚴格執(zhí)行物價部門核定的收費項目和標準。
二、在報名大廳、公示欄、學校網站公布收費標準。
三、收費項目和標準變動時應及時更換公示內容。
四、訓練費按培訓形式收取，參加正常班培訓的實行一票制，一次收齊。
五、按國家相關規(guī)定繳納稅費。
六、對培訓收費接受社會監(jiān)督，公布監(jiān)督投訴電話。
七、對亂收費行為，按照學員投訴受理制度規(guī)定及時作出處理。
八、如需調整收費項目和標準，應及時向物價部門報備。
培訓機構行政管理制度篇五
為規(guī)范學校日常財務行為，發(fā)揮財務在學校經營管理和提高經濟效益中的作用，便于學校各部門員工對學校財務部工作進行有效地監(jiān)督，同時進一步完善學校財務管理制度，維護學校及員工相關的合法權益，制定本制度。
為了加強學?，F(xiàn)金管理，建立健全現(xiàn)金收付制度，嚴格執(zhí)行現(xiàn)金結算紀律，對現(xiàn)金管理作如下規(guī)定。
一、現(xiàn)金使用范圍：
1．員工工資、獎金、津貼及勞保福利費用；
2．出差人員差旅費；
3．采購辦公用品、零星備件或其他零星開支；
4．業(yè)務活動的零星支出備用金；
5．確需現(xiàn)金支付并經校長書面同意的其他開支。
二、現(xiàn)金收付原則：
1．收付現(xiàn)金必須根據(jù)規(guī)定的合法憑證辦理；沒有按照《資金管理審批制度》審批簽章的，財務不予付款。
2．因公外出或購買物品，需借用現(xiàn)金時，按照《員工借款管理》的規(guī)定辦理。
3．出納不得擅自將學?，F(xiàn)金借給他人或其他單位，不準謊報用途，套取現(xiàn)金、不準利用銀行賬戶代其他單位或個人存入或支取現(xiàn)金，不準將學校收入的現(xiàn)金以個人名義存入銀行（校長書面許可除外），不準保留帳外公款。
4．出納不準白條頂款，不準墊支挪用學校資金。
三、現(xiàn)金收入和支出：
1．不論何種來源收入的現(xiàn)金，應于當日全部送存學校指定銀行賬戶。
2．支付現(xiàn)金，應該從備用金中支付或從銀行存款提取，學校任何員工不得以收入直接支付各項開支，嚴禁坐支現(xiàn)金。
培訓機構行政管理制度篇六
第一條為加強中南大學教育基金會（以下簡稱基金會）的人事管理，合理開發(fā)利用人力資源，激發(fā)進取精神，增強內部活力，提高隊伍整體素質，根據(jù)國家有關勞動法規(guī)、政策和基金會章程之規(guī)定，結合基金會實際，特制定本制度。
第二條基金會有權招聘員工，并根據(jù)員工表現(xiàn)、員工考核結果和業(yè)務需要決定員工的試用、聘用、晉級、處分、解聘，但基金會的上述行為不得違反國家勞動法律、法規(guī)，不得違反基金會理事會關于基金會人事制度的決定?；饡貢L受理事會委托行使上述權力。
第三條基金會綜合事務部負責擬定基金會的人才資源規(guī)劃、用工計劃、員工培訓和進修、考勤統(tǒng)計、員工考核與獎懲、擬定勞動工資和勞保福利方案；具體辦理員工的考試錄取、聘用、調配、解聘、辭退、開除等各項用工手續(xù)。
第二章人力資源規(guī)劃
第四條根據(jù)基金會發(fā)展需要進行前瞻性人力資源計劃。建立明確的人才引進標準、工作分析體系。
第五條短期人力資源計劃由基金會秘書長核準，中長期人力資源計劃報基金會理事會核準。
第六條建立并完善基金會人力資源庫，包括志愿者在內的所有人員簡歷、檔案資料，作為基金會長遠發(fā)展人力資源儲備。
第三章招聘、試用、錄用及檔案管理
第七條本基金會專（兼）職工作人員，實行聘用制。
第八條聘用工作人員堅持公平、公開、公正、競爭、擇優(yōu)的原則，除涉密人員需另外選拔外，均應面向社會公開招聘?；饡衅竼T工遵循“任人唯賢、廣納賢才”的原則，選拔錄用具有高度社會責任感、社會公益心、具備一定創(chuàng)造力和良好的自我控制力的優(yōu)秀人才，經嚴格考核，擇優(yōu)錄用。
第九條基金會各部門確需增加員工時，應首先報請綜合部在基金會內部調配。基金會內部無法調配的，各部門根據(jù)工作任務，按照“科學合理、精干高效”的原則，設置崗位，由用人部門提出計劃，報基金會秘書長批準后，在核定編制數(shù)額范圍內由基金會綜合部統(tǒng)一招聘。
第十條應聘者通過基金會初試、復試、面試、背景審查和體格檢查，確認合格后，用人部門對其業(yè)務能力與素質進行綜合考察并提出意見后報綜合部。由綜合部對其進行資格審查后，報秘書長審批。方可入職。
第十一條擬錄用員工在入職報到時，須繳驗以下材料：
（一）身份證原件、復印件；
（二）學歷學位證書原件、復印件；
（三）相關職業(yè)資格證書原件、復印件；
（四）一寸彩色免冠近照4張；
（五）近一個月內，醫(yī)院出具的體檢健康證明。
第十二條擬錄用員工繳納以上材料并檢驗合格者，需填寫《中南大學教育基金會工作人員登記表》一式貳份。原件由綜合部備案存檔，復印件由用人部門留存。被聘用的'員工，一律脫離原級職別，由基金會按照需要和受聘人的實際能力予以聘任。
第十三條擬錄用員工上崗后，除經秘書長特批外，一律實行3―6個月的試用期制度，并簽訂含試用期的勞動合同?；饡蓪υ囉脝T工進行上崗前培訓，培訓結束后進行考核，達到要求后，根據(jù)員工的專長安排上崗。試用期間，基金會將對員工的表現(xiàn)及其對工作的適應程度進行考核；試用期內表現(xiàn)不能勝任該崗位工作的，基金會可以隨時終止試用，并按實際工作日發(fā)給試用人員試用期的基本工資。
第十四條試用期屆滿，經考核合格者，方可正式錄用為基金會勞動合同聘用制員工，并由基金會綜合事務管理部依據(jù)國家相關規(guī)定為受聘人員建立內部人事檔案和員工個人檔案。考核不合格者，要求離崗，不予錄用。
第十五條員工人事檔案由綜合部建立、保存并管理，必須準確、及時、保密。員工人事檔案包括：《應聘人員簡歷》，《中南大學教育基金會工作人員登記表》、《錄用通知書》、《勞動合同》等。員工個人檔案資料包括：身份證明文件復印件、學歷證明文件復印件、職稱證明文件復印件、戶口關系證明復印件、黨團關系、獎懲材料等其它個人檔案材料。
第十六條基金會各級員工聘任程序如下：
（一）秘書長，由理事會選舉，理事長聘任，并報教育部和民政部備案；
（二）副秘書長，由秘書長提名，理事會通過，理事長聘任；
（三）各部門負責人，由基金會秘書長聘任，報基金會理事會核準；
（四）基金會各部門負責人以下的`專（兼）職工作人員，由秘書長聘任。
第四章培訓、進修
第十七條綜合部和用人部門共同負責組織新員工上崗前的培訓，內容包括學習基金會有關規(guī)章制度、崗位業(yè)務知識與法律法規(guī)等。
第十八條基金會根據(jù)有關規(guī)定和崗位特點，組織員工參加專業(yè)培訓、短期研修班等，其培訓費用由基金會報銷。
第十九條凡經基金會派遣參加會議、考察、培訓、進修的員工，工作、學習結束后需向基金會提交書面匯報，匯報材料須載明下列事項：
（一）參加會議的情況；
（二）考察、培訓的基本情況；
（三）學到的先進技術、管理經驗；
（四）聯(lián)系基金會實際，提出對相關工作的意見、建議等。
第五章管理、調動、辭職、辭退與開除
第二十條基金會受聘員工必須服從組織安排，遵守國家法律、法規(guī)和基金會各項規(guī)章制度，基金會有權根據(jù)工作需要對員工工作崗位進行調整，對有違法違紀行為和沒有達到考核要求的員工，基金會有權予以解聘、辭退、開除。
第二十一條員工應遵守下列管理規(guī)定：
（一）恪盡職守，服從領導，不得陽奉陰違或敷衍塞責；
（二）堅決維護基金會名譽，不得以任何言論及行為損害其名譽；
（三）不得私自經營與基金會類似的和職務上有關的業(yè)務；
（四）加強自身品德修養(yǎng)，不得收受與基金會業(yè)務有關人員的饋贈、賄賂或向其挪借款項；
（五）保守基金會的機密，不得假借基金會名義招搖撞騙；
（六）準時上下班，對承辦工作爭取時效，不拖延不積壓，工作時間不得擅自離崗。
第二十二條基金會可根據(jù)工作需要或與員工協(xié)商，可對員工的工作地點、內容和職位進行調整，并據(jù)此對其工資作相應的調整。員工可據(jù)此反映自己的意愿，但應從基金會的整體利益出發(fā)，服從基金會的調動安排。員工的內部調動，應經秘書長同意，綜合部備案后方可實施，并按新崗位享受相應的工資和福利待遇。
第二十三條根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱勞動合同法）規(guī)定，員工有權辭職，基金會擬錄用員工在試用期內均可提前3日向綜合部提出終止勞動合同；試用期后，基金會正式員工應提前30日以書面形式提出終止勞動合同，并經秘書長簽署意見后由綜合部發(fā)放離職通知，秘書長批準日期為其離職日期。員工提出辭職后至離職前，未經秘書長批準，不得以休假等理由離崗或提前離職。如辭職未獲批準，用人部門有權保留其原職至合同期滿為止。未按規(guī)定期限提前離職者，應按《勞動合同》的規(guī)定處理。如特殊情況則按聘用合同中的有關規(guī)定處理。
第二十四條根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，基金會有權辭退員工，經基金會與員工協(xié)商一致，可以解除《勞動合同》。在下列情況下，基金會有權解除《勞動合同》，但須提前30日以書面形式通知員工并發(fā)放離職通知：
（二）基金會與員工訂立《勞動合同》時所依據(jù)的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，基金會與員工協(xié)商仍無法就變更合同達成協(xié)議的。
第二十五條員工有下列行為之一的，視為嚴重違反勞動紀律或基金會規(guī)章制度的行為，基金會可以隨時按照《勞動合同》規(guī)定條款不必提前通知員工解除《勞動合同》，予以開除并發(fā)放離職通知。
（二）基金會按勞動合同約定調整員工的工作職位或部門，員工拒不服從的；
（三）員工為騙取病假或享受醫(yī)療期待遇，從醫(yī)院開出虛假醫(yī)務證明欺騙行為的；
（四）泄露基金會行業(yè)秘密的，包括客戶資料，技術資料等；
（五）偽造基金會文件、證章、票據(jù)的；
（六）開據(jù)虛假或不合理發(fā)票，騙取基金會報銷款的；
（七）利用職務之便索賄或收受賄賂，尚未構成犯罪的；
（八）未經批準，擅自挪用基金會財物、資金尚未構成犯罪的；
（九）利用職務之便，將基金會財物非法占為己有，尚未構成犯罪的；
（十）被依法追究刑事責任的。
第二十六條離職手續(xù)
員工應在接到離職通知后一個月內辦完離職手續(xù)，辦理手續(xù)時需持《離職工作交接單》到各個相關部門簽章，結清一切賬目，交回鑰匙、記事本、名片及所持基金會的文件及物品。對于經手的項目要做詳細文字介紹及移交文件清單備查，《離職工作交接單》未經簽字，則視為交接手續(xù)沒有辦理，員工不得以任何理由離開基金會，否則將給予基金會一定的經濟補償?；饡鳈C構主要負責人及財務人員必須經過審計方可離職。
員工辭職后，聘用關系即告解除，其工資及福利待遇發(fā)放至該員工離職之日止。
第六章考勤與考核
第二十七條基金會實行員工考核制度?？己藶槟杲K考核，考核以工作績效為重點，對德、能、勤、績、廉進行全面考核。內容包括遵紀守法、出勤率、工作業(yè)績、業(yè)務能力、團隊精神等。考核分優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等級，以此結果作為對員工進行獎懲的主要依據(jù)。具體規(guī)定按《中南大學教育基金會員工考核獎懲辦法》（試行）執(zhí)行。
第二十八條參與考核人員應嚴守秘密，公正、公平，不得徇私舞弊，否則，一經發(fā)現(xiàn)嚴肅處理。
第七章獎懲
第二十九條對在工作中有顯著成績和突出貢獻的工作人員給予精神鼓勵和物資獎勵。
第三十條獎懲實施一般在年終考核基礎上進行，具體規(guī)定按《中南大學教育基金會員工考核獎懲辦法》（試行）執(zhí)行。
第八章假期
第三十一條基金會參照《中華人民共和國勞動法》及國家事業(yè)單位的工作規(guī)范執(zhí)行各種假期的規(guī)定，員工享受國家法定休假日，休假日薪金及津貼照付。
第九章工資福利
第三十二條基金會員工的工資制度及各項福利補貼，參照《中南大學教育基金會薪酬管理制度》執(zhí)行。
第三十三條擬聘人員在試用期間，執(zhí)行試用期工資標準，試用期滿后，執(zhí)行聘用崗位工資標準。
第十章保險
第三十四條員工依法參加養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)等社會基本保險和住房公積金（簡稱“五險一金”）。除依法享受國家和地方法律法規(guī)規(guī)定的各項社保待遇外，不得再向基金會要求額外賠償或補助。
第三十五條“五險一金”費用個人繳納部分由基金會從工資中代扣代繳，單位繳納部分由基金會繳納。“五險一金”繳納基數(shù)按國家和地方相關規(guī)定執(zhí)行。
第十一章附則
第三十六條基金會兼職人員的聘用、解聘、管理、考核、獎懲、薪酬等人事管理參照本制度執(zhí)行。
第三十七條本制度由基金會綜合事務管理部負責解釋。
第三十八條本制度經20xx年2月24日基金會第一屆理事會第一次會議通過之日起執(zhí)行
培訓機構行政管理制度篇七
為規(guī)范學校和員工的行為，維護學校和員工雙方的合法權益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結合學校的實際情況，制定本規(guī)章制度。
1、學校各職能部門用人實行定員、定崗。
2、學校各職能部門的設置、編制、調整或撤銷，由校長提出方案，報董事長批準后實施。
3、各職能部門對職位的設定應本著精簡原則，可設可不設的堅決不設，真正做到按需設定。
1、各職能部門對聘（雇）用員工應本著精簡原則，可聘可不聘的堅決不聘，無才無德的堅決不聘，有才無德的堅決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。
2、學校聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同，按照需要和受聘人的實際才能予以聘任。
4、培訓由各部門根據(jù)實際情況相互配合實行
6、員工試用期間，由用人部門考察其現(xiàn)實表現(xiàn)和工作能力。
7、試用期間的工資，按制定的薪酬標準發(fā)放。
8、員工試用期滿3天前，由用人部門作出鑒定，提出是否錄用的意見，報校長審批。批準錄用者與學校簽訂聘訂聘（雇）用合同。
9、學校有權辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。
10、試用人員在試用期內辭職的應提出辭職報告，辦理辭職手續(xù)。
11、用人部門辭退試用期人員，須填報“辭退員工審批表”，經批準后到辦理辭退手續(xù)。
12、員工與學校簽訂聘（雇）用合同后，雙方都必須嚴格履行合同。員工不得隨便辭職，用人部門不準無故辭退員工。
13、合同期內員工辭職的，必須提前2個月向學校提出辭職報告，由用人部門簽署意見，批準后辦理辭職手續(xù)。
14、員工未經批準而自行離職的，學校不予辦理任何手續(xù)；給學校造成損失的，應負賠償責任 。
15、員工必須服從部門安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經教育不改者，學校有權予以解聘、辭退。
16、學校對辭退員工持慎重態(tài)度。用人部門無正當理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的，必須填報“辭退員工審批表”，提出辭退理由，經核實，對符合聘用的經校領導批準后，通知被辭退的員工到前臺辦理辭退手續(xù)。未經校領導批準的，不得辭退。
17、辭退員工，必須提前1個月通知被辭退者。
18、聘（雇）用期滿，合同即告終止。員工或學校不續(xù)簽聘（雇）用合同的，終止合同手續(xù)。
19、員工嚴重違反規(guī)章制度、后果嚴重或者違法犯罪的，學校有權予以開除。
20、員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開學校以前，必須交還學校的一切財物、文件及業(yè)務資料，并移交業(yè)務渠道。否則，不予辦理任何手續(xù)，給學校造成損失的，應負賠償責任 。
1、本校設立以下獎勵方法：
1）大會表揚
2）獎金獎勵
3）晉升提級
2、獎勵程序如下：
1）員工推薦、本人自薦或用人部門提名
2）學校審核
3）校長批準
（四）、處罰
員工有下列行為之一，經批評教育不改的，視情節(jié)輕重，分別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分：
1、違反國家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經濟損失或不良影響的；
2、違反勞動法規(guī)，經常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產任務或工作任務的；
3、不服從工作安排和調動、指揮，或無理取鬧，影響生產秩序、工作秩序的；
4、拒不執(zhí)行校長或部門領導決定，干擾工作的；
5、工作不負責，損壞設備、工具，浪費辦公用品，造成經濟損失的；
6、玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經濟損失的；
7、濫用職權，違反財經紀律，揮霍浪費學校資財，損公肥私，造成經濟損失的；
8、財務人員不堅持財經制度，喪失原則，造成經濟損失的；
9、搬弄是非，破壞團結，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的；
10、泄露學校秘密，索取回扣、介紹費的；
11、有其他違章違紀行為
員工有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。
培訓機構行政管理制度篇八
1.遵守作息時間，不遲到、早退、不曠課，如有特殊情況，一定要跟帶班教師請假。
2.對積極主動，有明顯進步的學員，學校給予表揚或獎勵。
1.退費時，學員需攜帶本中心所開票據(jù)，中心工作人員將據(jù)此登記有關信息，完成退費手續(xù)。
2.辦理退費時間：本機構教學工作日時間均可辦理。
培訓機構行政管理制度篇九
第一條為切實減輕中小學生課外負擔,進一步規(guī)范校外培訓機構審批登記和監(jiān)督管理工作，確保校外培訓機構健康有序發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國民辦教育促進法》，國務院辦公廳《關于規(guī)范校外培訓機構發(fā)展的意見》（國辦發(fā)﹝2018﹞80號）和省教育廳等五部門《關于印發(fā)陜西省校外培訓機構設置指導標準的通知》（陜教規(guī)范﹝2018﹞4號）等有關政策要求，結合我區(qū)實際，制定本辦法。
第二條本辦法適用于國家機構以外的社會組織或個人（以下統(tǒng)稱舉辦者）利用非財政性經費，在本行政區(qū)域內面向中小學生和3-6歲幼兒舉辦的非學歷文化教育培訓機構（以下簡稱校外培訓機構）。不包括民辦職業(yè)技能類培訓機構以及托管、嬰幼兒看護等非培訓性質的市場服務機構。
第三條校外培訓機構的設立，應符合本區(qū)教育事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和實際需求，區(qū)教育和體育局（以下簡稱區(qū)教體局）具體負責轄區(qū)內校外培訓機構申報、審批、年檢和日常監(jiān)督管理等工作。
第四條基本條件
在本行政區(qū)域內設立校外培訓機構，應當符合下列條件：
（一）有符合相關法律法規(guī)要求的舉辦者。
（二）有合法的名稱、規(guī)范的章程和職責明確的組織機構。
（三）有黨團組織開展活動的實施方案。
（四）有符合相關法律法規(guī)要求的管理制度。
（五）有符合規(guī)定任職條件的法定代表人、校長及管理人員。
（六）有與培訓類別、層次及規(guī)模相適應的教師隊伍，專職教師不得少于教師總數(shù)的1/3。
（七）有與所開辦培訓項目相匹配的辦學資金。
（八）有與所開辦培訓項目及規(guī)模相適應的辦學場所。
（九）有與所開辦培訓項目相對應的課程計劃及教材。
（十）法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。
第五條舉辦者
校外培訓機構的舉辦者，應當是國家機構以外的社會組織或個人，國家公職人員不得舉辦或參與舉辦校外培訓機構。
（一）舉辦校外培訓機構的社會組織應當具備下列條件：
1.有中華人民共和國法人資格。
2.信用狀況良好，未被列入企業(yè)經營和社會組織異常名錄或嚴重違法失信名單，無不良記錄。
3.法定代表人有中華人民共和國國籍，在中國境內定居，信用狀況良好，無犯罪記錄，有政治權利和完全民事行為能力。
（二）舉辦校外培訓機構的個人應當具備下列條件：
1.有中華人民共和國國籍，在中國境內定居。
2.信用狀況良好，無犯罪記錄。
3.有政治權利和完全民事行為能力。
（三）聯(lián)合舉辦校外培訓機構
聯(lián)合舉辦者除應具備（一）（二）規(guī)定的條件外，還須具備下列條件：
1.兩個以上社會組織或者個人聯(lián)合舉辦校外培訓機構的，應當簽訂聯(lián)合辦學協(xié)議，協(xié)議應當明確各方出資情況、辦學宗旨、培養(yǎng)目標以及各自權利、責任、義務和爭議解決辦法等內容。
2.聯(lián)合辦學者出資計入校外培訓機構注冊資本或開辦資金的，應當明確各自計入注冊資本或開辦資金的出資數(shù)額、方式以及相應比例。
第六條培訓場所
（一）場地要求
1.校外培訓機構須有符合安全條件的固定場所，教學場所面積不少于辦學場所面積的80%，且同一培訓時段內生均教學用房面積不低于3平方米，確保不擁擠、易疏散。
2.舉辦者自有場所辦學的，應提供辦學場所的不動產登記證明材料；租用場所辦學的，應當提供辦學場所的《房屋租賃登記備案證明》，連續(xù)租期不少于3年。
3.校外培訓機構不得租賃在辦幼兒園和中小學校等全日制學校的場地辦學，不得使用簡易建筑、危房、地下室、車庫和民居單元等進行辦學，不得在煙花爆竹店、加油（氣）站等有安全隱患場所100米以內選址辦學。
4.辦學場地應與辦學項目和辦學規(guī)模相適應，采光、照明、通風、環(huán)保等應符合安全標準。培訓機構應配足安保人員、配齊安保器械，做好物防、人防和技防工作。辦學場地應配有全方位的監(jiān)控設備，錄像存儲時間保存不得少于30天，專職保安員配備的數(shù)量和保安室內按執(zhí)勤人數(shù)配備防衛(wèi)器械標準參照《陜西省中小學幼兒園安全管理辦法》執(zhí)行。
（二）消防要求
1.辦學場地須經消防部門進行消防驗收，并提供《校外培訓機構消防安全驗收表》。
2.辦學場所必須按照國家有關要求配備消防設施設備，張貼消防疏散示意圖和安全標志，制定消防安全管理制度，明確消防安全組織機構和消防安全責任人。
（三）其他要求
1.向學員提供餐飲服務的校外培訓機構，必須取得相應的食品經營許可證及從業(yè)人員健康體檢合格證等證照。
2.校外培訓機構不得以任何理由招收寄宿學生。
3.校外培訓機構可通過為參訓對象購買人身意外傷害保險等方式，防范和化解安全事故風險。
4.校外培訓機構應配備與同一時段培訓學員數(shù)量相匹配的醫(yī)療急救包。
第七條師資隊伍
（一）校外培訓機構應當聘任專職校長，校長除了應熟悉相關法律法規(guī)及教育教學規(guī)律外，還應當具備下列條件：
1.有中華人民共和國國籍，在中國境內定居。
2.有政治權利和完全民事行為能力，無犯罪記錄，信用狀況良好，身體健康，年齡一般不超過65周歲。
3.有5年以上教育教學管理經驗和中級以上職稱或大學?？埔陨蠈W歷。
（二）校外培訓機構必須有相對穩(wěn)定的教師隊伍，學科類校外培訓機構不得聘用中小學幼兒園在職教師（含教研人員）。
（三）所聘教師必須熱愛教育事業(yè)，具有良好的思想品德和相應的培訓能力。從事語文、數(shù)學、英語、物理、化學、生物、地理、歷史、音樂、美術、體育、信息技術等學科知識培訓的教師應具有對應學段相應學科的教師資格證，從事語文、英語等語言類教學的教師，普通話等級須達到二級甲（含）等以上；從事藝術類培訓的教師應具有相應專業(yè)等級資格證。
（四）聘用外籍人員必須要有公安部門備案證明，且符合國家有關規(guī)定。
第八條辦學投入
（一）舉辦者應按時足額履行出資義務，開辦資金應與辦學規(guī)模相適應，城區(qū)開辦資金不少于30萬元，鄉(xiāng)鎮(zhèn)開辦資金不少于10萬元。
（二）舉辦者投入校外培訓機構的資金、受贈的財產及辦學積累等資產應全部登記在校外培訓機構名下，機構辦學期間，任何組織和個人不得截留、挪用、抽逃、侵占相應資產。
第九條機構名稱
（一）校外培訓機構名稱應當符合法律法規(guī)的規(guī)定，不得損害社會公共利益，不得含有片面強調辦學特色等誤導家長或者引發(fā)歧義的內容和文字，不得冠以“中國”“中華”“全國”“國際”“世界”“全球”等字樣，不得含有“幼兒園”“學院”和“大學”等字樣，外文名稱應當與中文名稱語義一致。校外培訓機構只能一校一名，對外使用的名稱應與區(qū)教體局批準的名稱一致。
（二）非營利性校外培訓機構的名稱應符合《民辦非企業(yè)單位名稱管理暫行規(guī)定》和《民辦非企業(yè)單位登記管理暫行條例》要求。
（三）營利性校外培訓機構的名稱應符合《企業(yè)名稱登記管理規(guī)定》《企業(yè)名稱登記管理辦法》和《工商總局教育部關于營利性民辦學校名稱登記管理有關工作的通知》要求。
第十條章程
校外培訓機構應依法制定辦學章程，舉辦者須按照章程規(guī)定的權限和程序進行辦學。章程內容應當包括但不限于下列主要事項：
1.機構名稱、辦學地點、舉辦者和舉辦者屬性。
2.舉辦者的權利義務，以及舉辦者變更、權益轉讓的辦法。
3.辦學宗旨、發(fā)展定位、層次類型、培訓規(guī)模、培訓形式等。
4.機構注冊資金以及資產的來源、性質等。
5.理事會、董事會及其他形式決策機構和監(jiān)督機構的產生方法、人員構成、任期、議事規(guī)則等。
6.章程修改程序等。
第十一條組織機構
（一）組織建設。校外培訓機構的黨建工作歸屬地管理，凡有三名以上正式黨員的校外培訓機構，應按照黨章規(guī)定建立黨組織。黨員不足三名的，應當按照聯(lián)合組建、掛靠組建的思路開展活動。
（二）決策機構。校外培訓機構應設立理事會、董事會或其他形式的決策機構，決策機構成員由舉辦者、校長、黨組織負責人和教職工代表等5人以上組成。
（三）執(zhí)行機構。校外培訓機構應按照要求建立以校長為主要負責人的執(zhí)行機構，校長依法行使教育教學和行政管理權。
（四）監(jiān)督機構。校外培訓機構應依法建立相應的監(jiān)督機構。
第十二條管理要求
（一）校外培訓機構應制定以下規(guī)章制度：行政管理制度、教學管理制度、安全管理制度、員工管理制度、學員管理制度、檔案管理制度、資產管理制度、財務管理制度、資金賬戶管理制度、招生收費和退費管理制度、教師培訓及考核制度、信息公開和備案制度等。
（二）校外培訓機構應有以下管理人員：法定代表人、校長、教學管理人員、財務管理人員和安全管理人員。
第十三條項目及教材
（一）校外培訓機構開展的培訓項目，應當與辦學許可證中核定辦學內容一致，不得違背教育教學規(guī)律和學生身心發(fā)展規(guī)律開展培訓。
（二）校外培訓機構應當選用與培訓項目相匹配的教材，舉辦者應對所使用教材的合法性、合規(guī)性作出書面承諾，涉及引進教材的，應當嚴格遵守國家出版物進口管理的有關規(guī)定，不得違反相關法律法規(guī)、危害國家安全、破壞民族團結、宣揚邪教迷信。
（三）校外培訓機構以互聯(lián)網等信息網絡方式提供教學服務的，除應當符合本標準規(guī)定的條件外，還應當符合國家及省市有關信息網絡方面的相關規(guī)定。
第十四條舉辦者向區(qū)教體局提出申請辦學報告，填寫《榆陽區(qū)校外培訓機構設立申請書》，并提供下列相關材料。
（一）市場監(jiān)督管理局或民政局出具的名稱預先核準通知書。
（二）辦學場地證明資料，自有場地辦學的需提供不動產登記證書和建筑平面圖原件及復印件；租賃場地辦學的需提供《房屋租賃登記備案證明》原件及復印件和建筑平面圖復印件。
（三）消防部門出具的校外培訓機構消防安全驗收表。
（四）申請辦學報告（辦學宗旨、辦學理念、必要性和可行性等）。
（五）舉辦者身份證或機構相關證件原件及復印件。
（六）法定代表人身份證、身體健康檢查證明原件及復印件。
（七）擬聘校長及教學管理人員身份證、學歷等原件及復印件。
（八）擬聘會計身份證、學歷和從業(yè)資格證原件及復印件。
（九）擬聘教師身份證、學歷、教師資格證（或專業(yè)等級資格證）原件及復印件。
（十）校外培訓機構選用的培訓教材和簽署的教材合法合規(guī)承諾書。
（十一）校外培訓機構辦學章程原件及復印件。
（十二）聯(lián)合出資辦學的應提交聯(lián)合辦學協(xié)議，并注明出資數(shù)額、方式、比例和各自權利、義務、爭議解決方式等。
第十五條區(qū)教體局按照校外培訓機構辦學許可證審批流程在三個月內完成審批工作，審批結束后按照一校一案的原則，由區(qū)社會力量辦學服務中心做好檔案收集整理工作。
第十六條辦學許可證的填寫及期限
（一）辦學許可證須填寫學校全稱，并在備注欄中注明營利性和非營利性類別情況。
（二）辦學許可證的期限應與辦學類型相適應。藝術類培訓機構第一次發(fā)證有效期原則上為2年，兩年內該機構年檢情況均為合格的，再次更換新證時有效期應不多于3年；學科類培訓機構第一次發(fā)證有效期原則上為1年，當年年檢情況合格的，再次更換新證時有效期應不多于2年。在許可期限內未被區(qū)教體局取消辦學資格的機構，其辦學許可證有效期屆滿可以自動延續(xù)、換領新證。
第十七條分類登記
（一）校外培訓機構經審批取得辦學許可證后，非營利性校外培訓機構，須依法到民政局辦理登記；營利性校外培訓機構，須依法到市場監(jiān)督管理局辦理登記。
（二）校外培訓機構按照要求申請法人登記時，應向登記機關提交登記申請書、辦學許可證、擬定法定代表人的身份證、辦學章程等材料。
（三）法人登記的經營范圍或業(yè)務范圍，應與辦學許可證核定的辦學內容一致。
第十八條
（一）校外培訓機構的分立、變更、合并，須在財務清算后，由機構理事會或者董事會報區(qū)教體局批準。區(qū)教體局應自受理之日起三個月內以書面形式答復。
（二）培訓機構在同一行政區(qū)域內設立分支機構或培訓點的，均需經審批機關批準，杜絕“一證多址”辦學行為。
第十九條校外培訓機構舉辦者的變更，由舉辦者提出，在進行財務清算后，機構理事會或董事會報區(qū)教體局核準。
第二十條校外培訓機構辦學地址、名稱、層次、類別的變更，須由機構理事會或董事會報區(qū)教體局批準。
第二十一條變更流程
校外培訓機構變更事項應向區(qū)教體局提交以下申請材料：
（一）變更申請。
（二）決策機構2/3以上成員簽字同意的決定文件。
（三）新舊章程以及章程修改說明。
（四）按照不同的變更事項，參照本辦法中第二章和第三章中的要求提供相關證明材料。
（五）變更名稱的校外培訓機構，須提交向登記機關申請的名稱核準通知書。
（六）名稱變更應先經登記機關預先核準后再報區(qū)教體局批準外，其他涉及辦學許可證事項內容變更的，由區(qū)教體局核準，并按規(guī)定到相應登記機關及時辦理變更登記手續(xù)。
第二十二條校外培訓機構有下列情形之一的，應當終止辦學。
（一）根據(jù)機構章程規(guī)定要求終止，并經區(qū)教體局批準的。
（二）被吊銷辦學許可證的。
（三）因資不抵債無法繼續(xù)辦學的。
（四）法律法規(guī)規(guī)定的其他應當終止的情形。
校外培訓機構自己要求終止的，由校外培訓機構組織清算；被區(qū)教體局依法撤銷的，由區(qū)教體局組織清算；因資不抵債無法繼續(xù)辦學而被終止的，由人民法院組織清算。
第二十三條終止的校外培訓機構，由區(qū)教體局收回辦學許可證和銷毀印章并予以公告，然后自行到相應登記機關注銷登記。
第二十四條校外培訓機構無實際招生行為或未按時開展辦學的，一經查實，立即吊銷許可證，由區(qū)教體局予以公告，校外培訓機構自行組織清算后，到相應登記機關注銷登記。
第二十五條校外培訓機構自行終止辦學的，要制定財務審計、債務清償、資產處置和在校學生安置方案，并在終止前6個月將終止辦學方案報區(qū)教體局批準，在區(qū)教體局監(jiān)督下有序退出。被區(qū)教體局責令停止辦學的，要按照相關要求做好終止辦學的各項工作。
第二十六條校外培訓機構發(fā)生分立、合并、終止等重大事項變更，機構黨組織應及時向上級黨組織報告，上級黨組織應及時對校外培訓機構黨組織的變更或者撤銷做出決定。
第二十七條校外培訓機構辦學場所掛牌名稱和辦學地址，必須與辦學許可證核定的信息一致。
第二十八條校外培訓機構應當在培訓場所醒目位置展示辦學許可證、營業(yè)執(zhí)照或民辦非企業(yè)登記證等相關證照。
第二十九條
（一）校外培訓機構應當科學制定培訓計劃，合理安排培訓進度，按照教學計劃和教學大綱開展培訓活動，不得違規(guī)舉行或組織與義務教育招生入學掛鉤的“奧數(shù)”、等級評定、選拔性考試及學科類競賽活動，不得以學前班、幼小銜接等名義提前向學齡前兒童教授小學內容。不得影響中小學幼兒園正常教活動開展，嚴禁將考試結果提供給省內外中小學校，一經發(fā)現(xiàn)，立即吊銷辦學許可證。
（二）學科類培訓機構不得超前培訓，超綱教學，培訓課程和培訓計劃須報區(qū)校外培訓機構學科類培訓備案審查委員會批準后方可實施。
（三）學科類校外培訓機構培訓班次必須與招生對象所處年級相匹配，培訓進度不得超過中小學同期進度。培訓時間不得和中小學校教學時間相沖突，培訓結束時間不得晚于20:30，不得留課后作業(yè)。
第三十條校外培訓機構應按照相關法律法規(guī)規(guī)定與教職工簽訂勞動合同，依法保障教職工工資、福利待遇和其他合法權益。
第三十一條校外培訓機構收費和退費應當遵守下列規(guī)定：
（一）在培訓場所醒目位置公示收費項目、收費標準、收費依據(jù)、退費辦法等內容。
（二）按照學時收取培訓費用的，預收費用最多不得超過80個學時（每學時按不超過60分鐘計算）；按照培訓周期收取費用的，預收費用最多不得超過3個月。
（三）開具校外培訓機構的合法收費憑證。
（四）不得在公示的收費項目和標準以外收取其他費用，不得以任何名義向培訓對象攤派費用或者集資。
（五）對于培訓對象未完成的課程，有關退費事宜按雙方合同約定和法律規(guī)定辦理。
第三十二條校外培訓機構應當公示舉報投訴電話，區(qū)社會力量辦學服務中心應及時妥善處理投訴。
第三十三條成立監(jiān)管機構
（一）校外培訓機構應堅持和加強黨的領導，確保社會主義辦學方向；應建立決策機構、執(zhí)行機構和監(jiān)督機構，其產生程序、人員組成及議事規(guī)則等，應符合法律法規(guī)和章程的規(guī)定；應按照任職條件聘任校長，校長須依法負責機構的教育教學和行政管理工作。
（二）校外培訓機構應加強消防、食品、公共衛(wèi)生等安全管理，法定代表人是安全管理第一責任人，負責落實安全防范措施，建立健全安全管理制度和突發(fā)性事件應急預案，防范各類安全事故發(fā)生。
（三）探索成立民辦教育促進協(xié)會支持民辦培訓行業(yè)組織發(fā)展，構建行業(yè)自律管理體系，建立健全行業(yè)自律約束機制和行業(yè)誠信制度，充分發(fā)揮行業(yè)組織在交流合作、協(xié)同創(chuàng)新、風險防范、履行社會責任等方面的橋梁紐帶作用。
（四）切實加強對校外培訓機構辦學行為的日常監(jiān)管，堅持誰審批誰監(jiān)管的原則，防止重審批輕監(jiān)管現(xiàn)象發(fā)生，建立由區(qū)教體局牽頭，人社、民政、市場監(jiān)督管理、公安、住建和消防等部門參與的聯(lián)席會議制度，區(qū)教體局在做好辦學許可證審批工作的基礎上，重點做好培訓內容、培訓班次、招生對象、教師資格及培訓行為的監(jiān)管工作；市場監(jiān)管部門重點做好相關登記、收費、廣告宣傳、反壟斷等方面的監(jiān)管工作；人力資源和社會保障部門重點做好職業(yè)培訓機構未經批準面向中小學生開展培訓的監(jiān)管工作；民政部門重點做好校外培訓機構違反相關登記管理規(guī)定的監(jiān)管工作；公安、應急管理、衛(wèi)生、市場監(jiān)督管理部門重點做好校外培訓機構的安全、衛(wèi)生、食品條件保障的監(jiān)管工作；網管、文旅文廣部門在各自職責范圍內配合區(qū)教體局做好線上教育監(jiān)管工作。
第三十四條建立備案制度
（一）校外培訓機構應當逐年建立專兼職教師和管理人員永久性信息庫，記載專兼職教師和管理人員的姓名、性別、出生年月、籍貫、政治面貌、學歷層次、畢業(yè)學校、專業(yè)類別、家庭住址、聯(lián)系方式、教師資格證號、專業(yè)技術職務編號、社保證編號、工作簡歷、獎懲情況、異動情況等基本信息，并報區(qū)教體局備案。
（二）校外培訓機構聘任外籍教師的，應當遵照有關規(guī)定辦理手續(xù)，并報區(qū)教體局備案。
（三）校外培訓機構招生簡章和招生廣告，須在區(qū)教體局審核備案后方可發(fā)布，發(fā)布的招生簡章和廣告內容應載明機構全稱、學校類別（營利性或者非營利性）、辦學許可證號、培訓內容、培訓地址、開設課程、招生對象、收費項目和標準等關鍵信息。
（四）校外培訓機構根據(jù)辦學成本、市場需求等因素確定收費項目和收費標準。非營利性培訓機構收費標準須報區(qū)教體局和區(qū)發(fā)展改革和科技局備案，營利性培訓機構根據(jù)市場調節(jié)機制，確定收費標準，自覺接受社會監(jiān)督。
第三十五條推行黑白名單制度
（一）全面推行白名單制度，區(qū)教體局對通過審批登記的校外培訓機構，應在區(qū)政府門戶網站上公布校外培訓機構的名單及主要信息，并按照本辦法認真組織開展校外培訓機構年檢工作，將年檢結果通過區(qū)政府門戶網站向社會公布。
（二）區(qū)教體局可以根據(jù)校外培訓機構的設置和管理要求，建立黑名單，并在區(qū)政府門戶網站上公布培訓機構的名單及主要信息。
第三十六條建立信息公示制度
（一）區(qū)教體局要會同市場監(jiān)督管理部門將營利性校外培訓機構的行政許可信息、行政處罰信息、黑名單信息、抽查結果等歸集至國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)，記于相對應企業(yè)名稱下并依法公示。對非營利性校外培訓機構的失信行為，依據(jù)社會組織信用信息管理有關規(guī)定進行信用管理并依法公示。
（二）校外培訓機構應當建立信息公開機制，通過機構網站、微信公眾平臺和信息公告欄等渠道，及時公開和更新本機構的基本信息、教師基本情況、收費和退費制度以及各項規(guī)章制度等。
（三）積極創(chuàng)新監(jiān)管機制，探索建立第三方評估機構對校外培訓機構辦學信用進行分級評估，通過媒體向社會公示信用分級評估結果。
（四）區(qū)教體局應建立督導評估制度，對校外培訓機構的培訓項目和培訓活動進行日常督導檢查，并向社會公布評估結果。
第三十七條建立資金監(jiān)管制度
（一）校外培訓機構應依法建立財務會計制度、資產管理制度和財務內部控制制度，依法設置財務管理機構和會計賬簿；規(guī)范會計核算，建立健全第三方審計制度；辦學期間，校外培訓機構對舉辦者投入的資產、辦學積累、受贈的資產享有法人財產權。
（二）區(qū)教體局會同金融機構探索為所有培訓機構建立基本賬戶和一般賬戶，一般賬戶資金用于培訓機構日常運轉，基本賬戶資金根據(jù)年檢結果予以發(fā)放，有效嚴防舉辦者攜款跑人，造成惡劣社會影響。
第三十八條校外培訓機構在教育活動中違反教育法、教師法規(guī)定的，依據(jù)教育法、教師法的有關規(guī)定給予處罰。
第三十九條校外培訓機構有下列行為之一的，依照《民辦教育促進法》第六十二條等規(guī)定予以處罰。
（一）擅自分立、合并校外培訓機構的。
（二）擅自改變校外培訓機構名稱、層次、類別和舉辦者的。
（三）發(fā)布虛假招生簡章或者廣告，騙取錢財?shù)摹?BR> （四）非法頒發(fā)或者偽造學歷證書、結業(yè)證書、培訓證書、職業(yè)資格證書的。
（五）管理混亂嚴重影響教育教學，產生惡劣社會影響的。
（六）提交虛假證明文件或采取其他欺詐手段隱瞞重要事實騙取辦學許可證的。
（七）偽造、變造、買賣、出租、出借辦學許可證的。
（八）惡意終止辦學、抽逃資金或者挪用辦學經費的。
（九）理事會、董事會或者其他形式決策機構未依法履行職責的。
（十）教學條件明顯不能滿足教學需求、教育教學質量低下、未及時采取措施的。
（十一）校舍或者其他教育教學設施、設備存在重大安全隱患，未及時采取措施的。
（十二）未依法依規(guī)進行會計核算、編制財務會計報告，財務、資產管理混亂的。
（十三）侵犯受教育者的合法權益，產生惡劣社會影響的。
（十四）違反國家規(guī)定聘用、解聘教師的。
第四十條違反國家有關規(guī)定擅自舉辦校外培訓機構的,由區(qū)教體局會同人社、民政、市場監(jiān)督管理、公安、住建和消防等有關部門責令停止辦學、退還所收費用,并對舉辦者違法所得處一倍以上五倍以下罰款;構成違反治安管理行為的,由公安機關依法給予治安管理處罰;構成犯罪的,依法追究刑事責任。
第四十一條本辦法未涉及的其他事項均以現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)章為準。
第四十二條本辦法自公布之日起施行，有效期限從2019年4月1日起至2024年3月31日止。
培訓機構行政管理制度篇十
一、 崗位職責
（一）、辦公室職責
辦公室是培訓機構的行政辦事機構，負責培訓機構的行政管理及對外聯(lián)絡工作。其職責是：
1、組織起草培訓機構綜合報告，擬定有關行政管理方面的計劃、規(guī)劃、總結、通知等；組織擬定全校性規(guī)章制度，發(fā)布有關行政事務的通告。
2、組織安排培訓機構辦公會議，并做好記錄。
3、根據(jù)審批權限開具證明信函與介紹信函。
4、培訓機構對外聯(lián)絡及接待，處理來信、來訪。
5、管理文書檔案，健全檔案管理制度。
6、各種辦公用品及教學器材的購置與維護，固定資產的登記管理、檢查等工作。
7、 “三防”（防火、防盜、防食物中毒）工作和衛(wèi)生工作的組織檢查，保證學校的安全與整潔。
8、完成校長交辦的其他工作。
（二）、教學部門職責
1、負責培訓機構教學管理，把提高教學質量放在首位，制定教學計劃，檢查教學進度，組織、安排全校的考試。
2、組織培訓機構教師進行學習和教研活動。
3、指導、檢查各年級、各學科備課。
4、了解教學情況，對學生提出的問題、要求及時反饋給有關老師。
5、組織好對培訓機構教師的評價工作，表揚先進，幫助后進。
6、采取措施培養(yǎng)青年教師。
（三）、教育部門職責
1、培訓機構在校長的領導下，主管全校學生思想政治工作。負責組織學生學習馬列主義、毛澤東思想和鄧-小-平建設有中國特色的社會主義理論，并對學生進行愛國主義教育、集體主義教育、社會主義教育以及黨的路線、方針、政策和品德、法紀、尊師愛校等方面的教育。
2、根據(jù)學校辦學宗旨，參照國家教委關于學生思想政治教育要求，負責擬定在學生中開展思想品德教育要點，由班主任、教師以不同形式向學生進行思想教育及品德教育。
3、根據(jù)各個時期的中心任務，選擇印發(fā)實事、形式教育材料，供班主任、教師在學生中進行宣傳教育。
4、總結和交流班主任、教師開展德育工作的經驗。
5、組織開展評選表彰“教育先進工作人員”活動。
6、完成校長交辦的其他工作。
（四）、教務部門職責
1、? 負責學籍管理和學生成績檔案管理工作。
2、? 組織印刷發(fā)放教材、講義和習題。
3、? 制定并調整課程表。
4、? 做好學生反饋工作的總結。
5、? 做好全校考務工作。
6、? 保存并做好與兄弟學校交換教學資料工作。
7、? 負責全校教室、專用教室安排，做到合理使用。
8、? 負責對外宣傳、咨詢、接待工作。
（五）、財務部門職責
1、在校長領導下做好培訓機構的各項財務工作，根據(jù)學校工作計劃，組織編制學校的年度預算和年終決算。
2、貫徹勤儉辦學方針，認真執(zhí)行國家有關財務管理的法律、法規(guī)、制度、辦法，嚴格遵守財經紀律。
3、負責管理學校資金，確保資金安全；計發(fā)教師課酬和管理人員工資、津貼、福利等。辦理收支、審核、出納、報賬、記賬等日常財務管理工作。
4、建立健全資產管理制度，加強固定資產管理。
5、按有關部門要求，及時上報年度財務報告和審計報告。
6、每會計年度，認真做好財務會計工作自查，發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正。重大事項，應在年度財務情況說明書予以說明。
7、定期組織財會人員學習有關財務法規(guī)、制度等文件；參加教育和有關部門的培訓學習，不斷提高會計專業(yè)水平。
8、做好財務檔案管理和相關安全工作。
9、完成校長交辦的其他工作。
（六）、招生部門職責
1、熟悉培訓機構辦學內容、課程設置和教學大綱，掌握各學科的教學計劃和指定教材，組織招生咨詢工作，解答學生、家長提出的'問題。
2、負責新生的招生與注冊的具體組織工作。
3、掌握各學科、課程學習人數(shù)的增減變化，上報校長并通報教務人員作為編班、安排教室及教師的依據(jù)。每天上報各課程招生報名人數(shù)及注冊人數(shù)。
4、保存招生登記簿冊及學生登記表等原始資料，建立相應的檢索目錄，及時將學生注冊交費情況、考試情況、考試成績及學科變化登記入學生檔案。
5、按學校要求，協(xié)助會計做好收繳學費工作。
一、例會制度
1、堅持每周召開一次培訓班全體成員例會。
2、傳達總公司黨委總經理以及學院的有關文件、指示和要求。
3、每位學員匯報學習及生活情況，針對學習和生活提出意見和建議。
4、總結上階段學習及生活情況，布置下階段工作。
5、匯報班級經費使用情況。
6、培訓班其他重要事項。
二、學習制度
1、全體學員的學習工作由領隊（蔡加謀）負責；每組組長是每個學習小組的負責人，負責與學習，考察等相關的一切事物的布置和落實，每周填寫學習組學習情況表。
2、實行學習簽到，無故不得遲到、早退或不參加學習和考察實習活動；發(fā)現(xiàn)一次作曠課半天處理。
3、上課專心聽講，積極動腦，勤記筆記，不隨意說話及做其他與培訓無關的事情，不準抽煙，關閉手機或調至震動狀態(tài)。
4、認真記錄學習筆記，每周抽查一次學習筆記；結合專題學習和自己工作實際，每位學員需每周撰寫一篇周記，作為學習交流材料和檢驗學習成效的依據(jù)之一。
5、每個小組設學習秘書一名，配合組長做好各類學習資料的搜集，做好本組學習的考勤情況、學習紀錄、學習收獲和考查考核結果等原始材料歸檔，并妥善保管。
6、特殊情況不能按時參加學習者，應事先由學員本人提出書面請假并報領隊（蔡加謀）確認，未經請假以曠課論處；請假一天以內者，由領隊（蔡加謀）批準；超過兩天（含）以上，領隊（徐柯峰）負責向總公司匯報請示；對無故不參加學習，無視紀律、組織渙散的，經培訓班全體成員大會集體協(xié)商后向總公司黨委、總經理室匯報提請作嚴肅處理。
三、生活制度
1、全體學員的生活由領隊（徐柯峰）負責；休息時間學員外出，必須向領隊（徐柯峰）書面請假，并注明出去和返回時間；原則上學員外出必須兩個人以上，確保安全。
2、學員住宿必須在規(guī)定寢室，嚴禁外出過夜；工作日培訓期間，晚間統(tǒng)一由學?；虬嗉壈才抛粤暬蚧顒樱瓌t上不得隨意離開學校區(qū)域。
3、禁止在寢室內喝酒、賭博；保持宿舍清潔衛(wèi)生工作，節(jié)約水電。
4、注意保管好自己的財物，安全用電；每組組長做好一天的寢室安全提醒和晚間點名工作。
5、不得進入任何娛樂性場所（包含電腦游戲室、卡拉ok廳等）。
6、公眾場合或課堂上，學員必須保持儀表端莊整潔、衣著大方得體，注意自身言語和肢體語言的文明形象。禁穿背心、西裝短褲等不雅的衣服和拖鞋。
培訓機構行政管理制度篇十一
1、課堂教學是實施素質教育的主渠道、主形式，每個教師必須認真上好每一堂課。
2、教師上課必須準備充分，情緒穩(wěn)定，精神飽滿，教態(tài)親切自然，儀表端莊得體。
3、上課前應指導學員進行必要的預習，培養(yǎng)學員的自學能力，提高課堂教學效果。
4、教學目的要明確，講課時要圍繞中心內容，突出重點，突破難點，層次分明，協(xié)調緊湊。教學時要面向全體學生，使各類學生都學有所得，特別要照顧后進生，力求使他們能掌握本課的基本知識和技能。
5、要積極改革課堂教學方法，貫徹啟發(fā)性原則，盡量采用電化教學手段，引導學生勤動腦，勤動口，勤動手，充分調動學生思維的積極性，使學員學得生動活潑，能舉一反三，靈活運用。
6、堅持用普通話教學。講課聲音清晰，響亮，表達意思明白，語言生動有趣，板書講究藝術，要求正確，清楚、端正，富于啟發(fā)性。
7、嚴格上課紀律，做到上課時不遲到，不會客，不接電話（特殊情況例外），不抽煙，不坐教，不拖〖〗堂。
8、結合本校課程實際，靈活調整短期插班學生課程，合理安排上課時間。
培訓機構行政管理制度篇十二
為了加強對培訓班的`組織管理，維護正常的教學秩序，提高培訓質量，保證培訓工作的順利進行，特制定本規(guī)定：
一、學員必須服從管理，端正學習態(tài)度，尊敬老師，團結同志，互助互學，講究文明禮貌。
二、學員必須遵守學習時間，按時到課，做到不遲到、不早退、不曠課、無特殊情況不得請假，請假須由學員所在單位提前開據(jù)證明。凡遲到或早退者，每發(fā)生一次扣其出勤5元，累計三次或曠課者，取消出勤獎。
三、學員必須自覺遵守課堂紀律，上課認真聽講，做好筆記，不得吸煙、喧鬧、打瞌睡，違者視其情節(jié)輕重，給予批評教育或扣罰崗位（技術）補貼10元。
四、要嚴肅考試紀律，杜絕舞弊行為，凡結業(yè)考試不及格者，（）培訓費用由個人自負，再次補考不及格者，建議調離工作崗位或予以下崗。
五、要講究衛(wèi)生，愛護公物。不隨地吐痰，亂丟雜物，亂涂亂畫，保持教室環(huán)境整潔；損壞公物，照價賠償。
六、積極開展學習競賽活動，對培訓中品學兼優(yōu)的學員給予表彰獎勵。
七、上課時間一律關閉手機。
培訓機構行政管理制度篇十三
國有國法，家有家規(guī)，教育培訓機構也有自身的安全規(guī)章制度，下面一起來了解一下吧。
為了使您的'孩子在本培訓機構健康快樂的學習，本機構堅持“安全第一，預防為主”的方針，切實做好學生的安全，要求學生及家長配合學校做好學生的安全工作，為此，本培訓機構與學生家長簽定“學生安全責任書”具體協(xié)議如下：
一、學生上，下課必須由家長親自接送，家長將學生送到機構后必須交其代課教師，課程結束后經教師同意方可離校。如沒有家長接送，學生途中遇到任何不安全事故，本機構概不負責。
二、學生上課期間，必須嚴格遵守本機構的各項規(guī)章制度，在教師的指導下開展各項活動，如不聽從教師的安排擅自行動，若造成任何不安全后果，責任自負，本機構概不負責。
三、學生上課期間，不允許擅自外出購買各種用品，如若需要學習用品，一律由教師統(tǒng)一采購，禁止擅自行動。如沒經教師許可外出，造成任何不安全因素，本機構概不負責任。
四、學生上課期間，需自覺愛護公物，如故意損壞必須照價賠償，以及因損壞公物而造成的任何不安全事故，責任自負，本機構不承擔責任。
五、學生上課期間，如遇特殊情況需要回家，必須向代課教師請假并出示請假條，經教師簽字允許后方可離校。如未經教師簽字允許，途中如遇任何不安全事故，責任自負，本機構不承擔任何責任。
附：本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自簽定之日起生效。如學生就讀期滿，本協(xié)議自動失效。
培訓機構行政管理制度篇十四
第一條為促進我縣民辦教育事業(yè)規(guī)范發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國民辦教育促進法》、《國務院辦公廳關于規(guī)范校外培訓機構發(fā)展的意見》〔國辦發(fā)（20xx）80號〕、《陜西省人民政府辦公廳關于進一步規(guī)范民辦學校和教育培訓機構審批管理的意見》（陜政辦發(fā)〔20xx〕122號）等法律法規(guī)及規(guī)章的要求，結合我縣實際，制定本辦法。
第二條本辦法所稱校外培訓機構（以下簡稱培訓機構），是指由國家機構以外的社會組織或個人，利用非國家財政性經費，在本縣行政區(qū)城內面向中小學、幼兒園、適齡兒童舉辦的不具備學歷教育資格的教育培訓機構。本辦法未作規(guī)定的，依照《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國民辦教育促進法》和其他有關教育法律、法規(guī)、政策和規(guī)定執(zhí)行。
第三條縣教育局負責全縣培訓機構的規(guī)劃、審批、管理、督查和評估等工作，未取得縣教育局頒發(fā)辦學許可證的培訓機構，不得面向社會招生從事培訓活動。
第四條培訓機構必須堅持和加強黨的領導，做到黨的建設同步謀劃、黨的組織同步設置、黨的工作同步開展，確保正確的辦學方向。全面貫徹黨的教育方針，遵守國家的法律法規(guī)，保證教育質量。必須有規(guī)范的章程和相應的管理制度，明確培訓宗旨、業(yè)務范圍、議事決策機制、資金管理、保障條件和服務承諾等。
第五條培訓機構應有明確的辦學方向、辦學宗旨和培養(yǎng)目標，應遵循教育規(guī)律。鼓勵發(fā)展以培養(yǎng)中小學生興趣愛好、創(chuàng)新精神和實踐能力為目標的培訓，重點規(guī)范語文、數(shù)學、英語及物理、化學、生物等學科知識培訓，堅決禁止應試、超標、超前培訓及與招生入學掛鉤的行為。
第二章設置條件和標準
第六條申請舉辦培訓機構的社會組織，應當具有法人資格。公民個人辦學，應具有政治權利和完全民事行為能力，國家機關現(xiàn)職工作人員不得舉辦培訓機構：
第七條聯(lián)合舉辦培訓機構，應簽訂聯(lián)合辦學協(xié)議，并確定其中一方為主辦者。
第八條培訓機構應當具備下列基本條件：
1.有合法、穩(wěn)定的經費來源。注冊實繳資金不少于30萬元人民幣。培訓機構要將銀行賬戶報教育局備案。實行銀行轉賬繳納學費、辦學風險危機預警和干預機制，防范辦學資金體外循環(huán)、被抽逃和挪用。
2.培訓機構要設置在安全的區(qū)域內，周圍無污染源，無危險和安全隱患，要有與辦學規(guī)模相適應的穩(wěn)定、集中、符合安全條件的固定場所，不得在煙花爆竹店、加油站等易燃易爆場所100米以內選址。建筑面積原則上不少于300平方米，教室內同一培訓時間段內生均使用面積不得少于3平方米，確保不擁擠、易疏散。通過為參訓對象購買人身安全保險等必要方式，防范和化解安全事故風險。每班人數(shù)不超過45人。租賃校舍的，租期不少于3年。
培訓機構辦學場地必須符合國家關于消防、環(huán)保、衛(wèi)生、食品經營等管理規(guī)定要求，教室和辦公室應設在一處。教學用房必須具有安全性，樓房居民住宅、簡易建筑、危房、旅館（飯店、舞廳）等建筑物的一部分和其他不適于教學活動的場所不得作為教學用房。舉辦者應當提供由縣質量安全監(jiān)督站出具的房屋安全意見和公安消防部門出具的建筑工程消防相關手續(xù)。
3.有與辦學范圍和規(guī)模相適應的教學設施設備，有一定數(shù)量和種類的圖書、雜志、報刊等資料。
4.有能夠堅持黨的基本路線，政策觀念強、思想品德好、熟悉教育教學工作、有組織管理能力的管理隊伍。
校長須具有大專及以上文化程度，具有5年以上教育管理工作經歷，年齡不超過60周歲，身體健康。校長不得同時兼任兩個及兩個以上培訓機構的校長。
專職管理人員人數(shù)要與辦學層次、辦學范圍、辦學規(guī)模相適應，原則上不得少于3人，其他單位在職人員不得作為培訓機構的專職管理人員。
會計和出納不得兼任且必須具有相應的會計從業(yè)資格。
5.有一定數(shù)量與培訓項目和辦學規(guī)模相適應相對穩(wěn)定的師資隊伍，不得聘用中小學在職或未退休教師。所聘從事培訓工作的人員必須遵守憲法和法律，熱愛教育事業(yè)，具有良好的思想品德和相應的培訓能力；從事語文、數(shù)學、英語及物理、化學、生物等學科知識培訓的教師應具有相應的教師資格。培訓機構應當與所聘人員依法簽訂聘用合同、勞動合同或勞務協(xié)議。不得招聘與其他民辦學校和培訓機構尚未解除或終止聘用合同的教職工。
聘請外籍人員作為教師或管理人員的培訓機構，必須符合國家有關規(guī)定。取得《外國文教專家聘請資格證》，相關人員取得《外國專家證》，并到公安出入境管理部門辦理相關手續(xù)。
6.有理事會、董事會或其他形式的決策機構，由舉辦者或者其代表、校長、教職工代表組成；組成人數(shù)應為不少于5人的單數(shù)，其中三分之一以上的董事或者理事應當具有5年以上的教育教學經驗。
國家機關現(xiàn)職工作人員不得擔任理事會、董事會或者其他形式決策機構的成員。
7.有完善的辦學章程、教學計劃和教材。
第三章申請和審批
第九條培訓機構的名稱應當符合有關法律、法規(guī)規(guī)定，不得損害社會公共利益。先到工商部門辦理“名稱預置”手續(xù)，然后到教育局辦理相關手續(xù)。教育局審批的培訓機構，一律冠名為“x××培訓學校”或“×xx培訓中心”，不得冠以“中華”、“中國”“國際”、“軍隊”、“司法”“全國”“世界”“全球”等字號。
第十條培訓機構的注冊地必須和辦學場所、學校章程中的地址相一致。
第十一條申請舉辦培訓機構，舉辦者應當提交下列材料：
1.名稱預先核準通知書。
2.申請報告，內容包括：申辦報告及可行性論證、舉辦者、辦學范圍、辦學規(guī)模、辦學形式、辦學條件、內部管理體制、經費籌措與管理使用等。
3.舉辦者的資格證明文件（單位或團體的法人批件或執(zhí)照原件及復印件；公民個人舉辦的須提供個人簡歷、學歷證明、住址、本人身份證、戶口簿原件及復印件，征信證明，戶口所在地派出所出具的具有政治權利和完全民事行為能力的證明等材料）。
4.擬開設專業(yè)或培訓項目的教學計劃。教學計劃中應寫明教學目標、開設課程、學習期限、教學安排、使用教材、考核方式。
5.辦學出資證明（經社會會計師事務所出具的注冊資金驗資報告）。
6.校長（負責人）簡歷及學歷、職稱身份證復印件，教師的學歷、職稱復印件，會計、出納的會計從業(yè)資格書復印件。
7.決策機構組成人員名單及基本情況，并提交決策機構第一次會議紀要，紀要內容應包括：設立教育機構名稱、辦學場所、辦學范圍、辦學形式、資金來源、學校法定代表人、校長人選等重大事項，參加會議人員應在紀要上簽名。
8.培訓機構章程，章程內容主要包指：學校名稱、地址；辦學宗旨、規(guī)模、層次、形式；辦學資產來源、數(shù)額、性質；學校決策機構的產生方法、人員構成、任期、議事規(guī)則、權利和義務；學校法定代表人，法定代表人的權利和責任；校長的權利和職責；學校資產、財務管理制度；學校自行終止的事由、學校有關分立、合并、變更、終止等處理；章程修改程序等。
聯(lián)合舉辦的培訓機構，章程中應明確各方出資數(shù)額和方式、權利和義務、退出的條件和程序等。
9．辦學場地證明，包括建筑平面圖、房屋產權證復印件（需加蓋產權單位公章）、租賃協(xié)議（載明租賃面積、期限、租金計算和交付方式等）的'原件、復印件及校舍安全鑒定證明。
10.公安消防部門提供的消防安全檢查意見。
11.審批機關要求提供的其他材料（如聯(lián)合辦學協(xié)議書等）。
第十二條教育局收到舉辦者提交的辦學申請報告等材料后，按下列程序辦理：
1.受理。舉辦者向教育局提出申請，按規(guī)定提交齊備的材料后，由教育局發(fā)給培訓機構審批受理單和《定邊縣校外培訓機構審批表》。
2.審核，先由質量安全監(jiān)督站對辦學場地進行實地考察，出具房屋安全意見書，并在《定邊縣校外培訓機構審批表》上簽注意見，加蓋公章；再由教育局根據(jù)城建部門的審核意見和培訓機構設置條件，對申請材料進行審核，并對辦學場所進行實地察看。
3.評議，由教育局負責組織有關業(yè)務人員對培訓項目進行論證，并提出論證意見。
4.決定。教育局自受理之日起三個月內由局務會作出批準與否的書面決定，并送達申請人。經批準同意辦學的培訓機構，由教育局發(fā)給《定邊縣校外培訓機構辦學許可證》。
第十三條不依法履行相關手續(xù)、未經教育局審批，任何單位和個人不得擅自舉辦培訓機構。已經開辦但未履行申報審批和登記注冊手續(xù)或未達到舉辦標準的培訓機構，由教育局責令舉辦者按照本辦法的有關規(guī)定，限期整改完善條件，達到設置標準后，補辦有關手續(xù)。
經限期整改仍達不到要求的或者不符合要求的，由教育局責令停辦，由縣人民政府組織教育，公安、工商、消防、食藥、物價等部門聯(lián)合執(zhí)法，依法取締。非法辦學造成的一切后果由舉辦者、辦學者承擔。
第十四條舉辦者停辦或因不可抗拒因素需停辦培訓機構，應在停辦前向教育局提出申請，辦理注銷及相關手續(xù)，教育局審核后及時下發(fā)停辦通知文件，并向社會公告。
未經教育局核準同意，舉辦者不得隨意停辦或變更法定代表人、機構名稱、辦學地址。變更舉辦者、法定代表人、機構名稱、辦學地址等事項，依照申辦程序，報審批機關及相關部門核準后辦理營業(yè)執(zhí)照變更登記。培訓機構未經核準私自變更法定代表人、機構名稱、辦學地址等，教育局要依法吊銷其辦學許可證。
第四章管理和監(jiān)督
第十五條校外培訓機構必須經審批取得辦學許可證后，登記取得營業(yè)執(zhí)照（或事業(yè)單位法人證書、民辦非企業(yè)單位登記證書，下同），并及時到縣民政、稅務等部門辦理登記相關手續(xù)后才能開展培訓。已取得辦學許可證和營業(yè)執(zhí)照的，如不符合設置標準，應當按標準要求整改，整改不到位的要依法吊銷辦學許可證和營業(yè)執(zhí)照，終止培訓活動，并依法辦理變更或注銷登記。
培訓機構應將《辦學許可證》、《法人登記證》等證件的正本及收費、退費標準和辦法在顯著位置公示。
第十六條培訓機構開展教學活動只能使用一個名稱，所使用的名稱應當與審批機關核準的名稱相一致。
第十七條未經教育局批準，任何培訓機構不得以家教、咨詢、文化傳播等名義面向中小學生開展培訓業(yè)務。培訓機構在同一縣域設立分支機構或培訓點的，均須經過批準，未經教育局審批，培訓機構不得設置分校，不得設置教學點；跨縣域設立分支機構或培訓點的，需到分支機構或培訓點所在地縣級教育部門審批。中小學校不得舉辦或參與舉辦培訓機構。
第十八條培訓機構開展語文、數(shù)學、英語及物理、化學、生物等學科知識培訓的內容、班次、招生對象、進度、上課時間等要向教育局備案并向社會公布；培訓內容不得超出相應的國家課程標準，培訓班次必須與招生對象所處年級相匹配，培訓進度不得超過所在縣（區(qū)）中小學同期進度。校外培訓機構培訓時間不得和當?shù)刂行W校教學時間相沖突，培訓結束時間不得晚于20∶30，不得留作業(yè)；嚴禁組織舉辦中小學生學科類等級考試、競賽及進行排名。
第十九條培訓機構應當在教育局核定的范圍內招生辦學，并不得將招生和其承擔的教育教學任務委托或承包給其他任何單位和個人實施。
第二十條嚴格執(zhí)行國家關于財務與資產管理的規(guī)定，收費時段與教學安排應協(xié)調一致，不得一次性收取時間跨度超過3個月的費用。教育局要加強與金融部門的合作，探索通過建立學雜費專用賬戶、嚴控賬戶最低余額和大額資金流動等措施加強對培訓機構資金的監(jiān)管。培訓機構收費項目及標準應當向社會公示，并接受有關部門的監(jiān)督，不得在公示的項目和標準外收取其他費用，不得以任何名義向培訓對象攤派費用或者強行集資。對于培訓對象未完成的培訓課程，有關退費事宜嚴格按雙方合同約定以及相關法律規(guī)定辦理。單項培訓項目收費達到1000元以上（含），并且教學時間累計達到7天（或56課時）及以上的，應當與學員（未成年人的監(jiān)護人）簽訂培訓合同。培訓合同的內容應當包括培訓的目標、內容、時間、師資，證書、收費、退費、違約責任和爭議解決方式等事項。
第二十一條培訓機構發(fā)布招生廣告和簡章，應填寫《定邊縣校外培訓機構招生廣告（簡章）備案表》，在發(fā)布前報審批機關備案并向社會公示，自覺接受監(jiān)督。培訓機構發(fā)布的招生廣告和簡章應與向審批機關審查備案的材料相一致。要認真履行服務承諾，杜絕培訓內容名不符實。招生簡章和招生廣告，應當客觀、真實、準確，載明學校全稱、學校性質、培訓項目、培養(yǎng)目標、辦學層次、辦學形式、辦學地址，收費標準等有關事項。不得以暴力、威脅等手段強迫學生接受培訓。要不斷改進教育教學，提高培訓質量，努力提升培訓對象滿意度。
第二十二條培訓機構應當建立學生注冊登記制度和學生學業(yè)成績檔案，健全檔案管理制度。
內配合教育局做好線上教育監(jiān)管工作。
第二十四條教育局要會同有關部門按照培訓機構設置標準、審批條件、辦學行為要求和登記管理有關規(guī)定完善管理辦法，認真組織開展年檢和年度報告公示工作。對經年檢和年報公示信息抽查檢查發(fā)現(xiàn)培訓機構隱瞞實情、弄虛作假、違法違規(guī)辦學，或不接受年檢、不報送年度報告的，要依法依規(guī)嚴肅處理，直至吊銷辦學許可證，追究有關人員的法律責任。
第二十五條全面推行白名單制度，對通過審批登記的，在教育網站上公布培訓機構的名單及主要信息，并根據(jù)日常監(jiān)管和年檢、年度報告公示情況及時更新。根據(jù)培訓機構的設置和管理要求，建立負面清單。對已經審批登記，但有負面清單所列行為的培訓機構，應當及時將其從白名單上清除并列入黑名單；對未經批準登記、違法違規(guī)舉辦的培訓機構，予以嚴肅查處并列入黑名單。
第五章變更
第二十六條培訓機構變更有關內容，應按下列程序辦理：
（一）變更舉辦者。由原舉辦者提出申請，經培訓機構的決策機構同意，并進行財務清算，報審批機關核準后方可變更。提交如下材料：
5.股權變更前培訓機構的審計報告和股權交割后的驗資報告；6.修改后的章程；
7.培訓機構變更事項登記表。
2.變更辦學類型、辦學范圍需提交與之相關的資質證明材料（包括設施設備、師資、教學計劃等）；3.修改后的章程：
4.培訓機構變更事項登記表。
（三）變更法定代表人。由培訓機構決策機構提出申請，報審批機關核準后方可變更。提交如下材料：
1.培訓機構的決策機構同意變更的會議紀要；2.擬任法定代表人的情況及身份證復印件；3.原法定代表人離任財務審計報告；4.培訓機構變更事項登記表。
（四）變更校長。由培訓機構的決策機構提出申請，報審批機關核準后方可變更。提交如下材料：
1.培訓機構的決策機構同意變更的會議紀要；
2.擬任校長簡歷及資格證明；
3.原校長離任財務審計報告；
4.培訓機構變更事項登記表。
（五）變更注冊地址。由培訓機構的決策機構提出申請，報審批機關備案。經審查并實地察看后，審批機關作出是否同意變更的決定。提交如下材料：
1.培訓機構的決策機構同意變更的會議紀要；
2.擬注冊地址的相關證明材料；
3.修改后的章程；
4.培訓機構變更事項登記表。
第二十七條凡變更項目的培訓機構，應向審批機關提供辦學許可證副本，記錄變更事項；如需要可更換辦學許可證。
第二十八條培訓機構的分立、合并、終止程序及處置辦法，按《中華人民共和國民辦教育促進法》有關規(guī)定辦理。
第六章違規(guī)處理
第二十九條（一）培訓機構有下列情形之一的，由教育局責令限期改正；情節(jié)嚴重的，責令停止招生：
1.不按規(guī)定辦理招生廣告（簡章）備案手續(xù)的；
6.發(fā)生變更事項后不及時辦理變更手續(xù)的。
（二）培訓機構有下列情形之一，并且情節(jié)嚴重的，由教育局吊銷其辦學許可證：
4.侵犯受教育者的合法權益，產生惡劣社會影響的；5.其他違反國家法律、法規(guī)行為的。
第三十條培訓機構因舉辦者違法違規(guī)行為而被吊銷辦學許可證的，其舉辦者3年內不得重新申請辦學。
第三十一條社會組織和個人未經批準擅自舉辦培訓機構的，由教育局會同有關部門責令限期改正，符合辦學條件的，補辦審批手續(xù)；如舉辦者不補辦審批手續(xù)或逾期仍達不到辦學條件的，縣政府建立由教育局牽頭，工商、消防、公安、稅務等相關部門和單位依法予以取締。
第七章附則
第三十二條本辦法自發(fā)布之日起30日后實施。有效期從20xx年12月15日起至20xx年12月15止。
培訓機構行政管理制度篇十五
培訓機構管理制度
一、 崗位職責
（一）、辦公室職責
辦公室是培訓機構的行政辦事機構，負責培訓機構的行政管理及對外聯(lián)絡工作。其職責是：
1、組織起草培訓機構綜合報告，擬定有關行政管理方面的計劃、規(guī)劃、總結、通知等；組織擬定全校性規(guī)章制度，發(fā)布有關行政事務的通告。
2、組織安排培訓機構辦公會議，并做好記錄。
3、根據(jù)審批權限開具證明信函與介紹信函。
4、培訓機構對外聯(lián)絡及接待，處理來信、來訪。
5、管理文書檔案，健全檔案管理制度。
6、各種辦公用品及教學器材的購置與維護，固定資產的登記管理、檢查等工作。
7、 “三防”（防火、防盜、防食物中毒）工作和衛(wèi)生工作的組織檢查，保證學校的安全與整潔。
8、完成校長交辦的其他工作。
（二）、教學部門職責
1、負責培訓機構教學管理，把提高教學質量放在首位，制定教學計劃，檢查教學進度，組織、安排全校的考試。
2、組織培訓機構教師進行學習和教研活動。
3、指導、檢查各年級、各學科備課。
4、了解教學情況，對學生提出的問題、要求及時反饋給有關老師。
5、組織好對培訓機構教師的評價工作，表揚先進，幫助后進。
6、采取措施培養(yǎng)青年教師。
（三）、教育部門職責
1、培訓機構在校長的領導下，主管全校學生思想政治工作。負責組織學生學習馬列主義、毛澤東思想和鄧-小-平建設有中國特色的社會主義理論，并對學生進行愛國主義教育、集體主義教育、社會主義教育以及黨的路線、方針、政策和品德、法紀、尊師愛校等方面的教育。
2、根據(jù)學校辦學宗旨，參照國家教委關于學生思想政治教育要求，負責擬定在學生中開展思想品德教育要點，由班主任、教師以不同形式向學生進行思想教育及品德教育。
3、根據(jù)各個時期的中心任務，選擇印發(fā)實事、形式教育材料，供班主任、教師在學生中進行宣傳教育。
4、總結和交流班主任、教師開展德育工作的經驗。
5、組織開展評選表彰“教育先進工作人員”活動。
6、完成校長交辦的其他工作。
（四）、教務部門職責
1、? 負責學籍管理和學生成績檔案管理工作。
2、? 組織印刷發(fā)放教材、講義和習題。
3、? 制定并調整課程表。
4、? 做好學生反饋工作的總結。
5、? 做好全?？紕展ぷ鳌?BR> 6、? 保存并做好與兄弟學校交換教學資料工作。
7、? 負責全校教室、專用教室安排，做到合理使用。
8、? 負責對外宣傳、咨詢、接待工作。
（五）、財務部門職責
1、在校長領導下做好培訓機構的各項財務工作，根據(jù)學校工作計劃，組織編制學校的年度預算和年終決算。
2、貫徹勤儉辦學方針，認真執(zhí)行國家有關財務管理的法律、法規(guī)、制度、辦法，嚴格遵守財經紀律。
3、負責管理學校資金，確保資金安全；計發(fā)教師課酬和管理人員工資、津貼、福利等。辦理收支、審核、出納、報賬、記賬等日常財務管理工作。
4、建立健全資產管理制度，加強固定資產管理。
5、按有關部門要求，及時上報年度財務報告和審計報告。
6、每會計年度，認真做好財務會計工作自查，發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正。重大事項，應在年度財務情況說明書予以說明。
7、定期組織財會人員學習有關財務法規(guī)、制度等文件；參加教育和有關部門的培訓學習，不斷提高會計專業(yè)水平。
8、做好財務檔案管理和相關安全工作。
9、完成校長交辦的其他工作。
（六）、招生部門職責
1、熟悉培訓機構辦學內容、課程設置和教學大綱，掌握各學科的教學計劃和指定教材，組織招生咨詢工作，解答學生、家長提出的問題。
2、負責新生的招生與注冊的具體組織工作。
3、掌握各學科、課程學習人數(shù)的增減變化，上報校長并通報教務人員作為編班、安排教室及教師的依據(jù)。每天上報各課程招生報名人數(shù)及注冊人數(shù)。
4、保存招生登記簿冊及學生登記表等原始資料，建立相應的檢索目錄，及時將學生注冊交費情況、考試情況、考試成績及學科變化登記入學生檔案。
5、按學校要求，協(xié)助會計做好收繳學費工作。
第一章 總 則
第一條 為規(guī)范民辦職業(yè)培訓學校辦學行為，促進我省職業(yè)技能培訓事業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《民辦教育促進法》、《民辦教育促進法實施條例》等法律法規(guī)，結合我省實際，制定本辦法。
第二條 本省行政區(qū)域內國家機構以外的社會組織或個人，利用非國家財政性經費，面向社會舉辦的實施以職業(yè)技能為主的職業(yè)資格、職業(yè)技能培訓的民辦職業(yè)培訓機構、培訓學校（以下統(tǒng)稱民辦培訓學校）和培訓項目，適用本辦法。
第三條 民辦培訓學校的舉辦要適應本區(qū)域社會經濟發(fā)展的需要和勞動力市場的需求，有利于職業(yè)教育培訓資源的合理布局和優(yōu)化配置。
第四條 縣級以上勞動保障行政部門依法開展本行政區(qū)域內民辦職業(yè)培訓的管理和監(jiān)督工作。
第二章 職責與審批權限
第五條 省勞動保障行政部門的職責：
(一)根據(jù)國家法律法規(guī)以及本省的有關規(guī)定，制定全省民辦培訓學校的發(fā)展規(guī)劃和辦學標準，組織開展民辦培訓學校的評估和評優(yōu)工作，負責民辦培訓學校師資隊伍的建設工作。
（二）按權限負責民辦培訓學校的審批工作；定期發(fā)布民辦培訓學校職業(yè)（工種）設置標準和民辦培訓學校開設職業(yè)資格培訓的職業(yè)（工種）范圍。
（三）負責開展從事新職業(yè)（工種）培訓學校的審批及其培訓教學計劃、教學大綱、教材的開發(fā)。
第六條 市、縣勞動保障行政部門職責：
（一）貫徹執(zhí)行國家及本省法律、法規(guī)和有關政策，對本行政區(qū)域內民辦職業(yè)培訓學校進行統(tǒng)籌規(guī)劃，對民辦培訓學校的教學、行政等工作進行指導、管理與服務。
（二）按規(guī)定權限審批本行政區(qū)域內的民辦培訓學校。
（三）負責對本行政區(qū)域內民辦職業(yè)培訓學校進行督導、檢查和評估，以及本行政區(qū)域內民辦職業(yè)培訓學校的變更與備案工作。
（四）定期發(fā)布開設職業(yè)技能培訓的范圍。
第七條 各級勞動保障行政部門審批民辦培訓學校的權限分工：
(一) 省勞動保障行政部門負責審批申請舉辦一級(高級技師)職業(yè)資格的培訓學校。
(二) 市、縣(市)勞動保障行政部門負責審批申請舉辦二級(技師)及以下職業(yè)資格的培訓學校。
(三) 區(qū)勞動保障行政部門的審批權限由設區(qū)的市勞動保障行政部門確定。
第三章? 民辦培訓學校的設立、變更、延續(xù)、終止
第八條 以社會組織名義舉辦民辦培訓學校的，社會組織應當具有法人資格。
以個人名義舉辦民辦培訓學校的，舉辦者應當具有政治權利和完全民事行為能力。聯(lián)合舉辦民辦培訓學校的，應當視出資比例及經公證機關公證的聯(lián)合出資協(xié)議書，確定一方為舉辦者。
第九條 民辦培訓學校的名稱應當符合有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定，不得損害社會公共利益。民辦培訓學校名稱應當包括其所在行政區(qū)域和冠名，冠名不得使用專有名詞，以“浙江”冠名的需經省勞動保障行政部門審批。
民辦培訓學校只能使用一個名稱，在本省行政區(qū)域內不得與已登記的其他學校名稱相同或相近，學校的外文名稱應與中文名稱一致。
第十條 舉辦民辦培訓學校應當符合《浙江省民辦職業(yè)培訓學校設置標準》（附件1）及相應的職業(yè)（工種）設置標準。
第十一條 申請設立民辦培訓學校應提交以下材料：
（一）《民辦職業(yè)培訓學校申辦報告》（格式要求見附件2）3份；
（二）《浙江省民辦職業(yè)培訓學校審批表》3份；
（三）擬辦民辦培訓學校的章程；
（六）擬聘理論教師、實習指導教師的身份、學歷、資格證明材料的復印件；
（九）滿足教學和實操培訓需要的主要設施、設備的清單；
有關證照、證書、證件等除提交復印件（目錄）外，還應提供相應原件供勞動保障行政部門核對。
第十二條 民辦培訓學校章程應當包括以下事項：
（一）學校名稱、校址；
（二）辦學宗旨、辦學規(guī)模、職業(yè)（工種）設置、培訓層次和形式；
（三）學校資產的數(shù)額、來源、性質等；
（四）董事會、理事會或者其它形式決策機構的產生方式、人員構成、任期、議事規(guī)則等；
（五）法定代表人、負責人產生和罷免的程序；
（七）出資人是否要求取得合理回報；
（八）學校自行終止的事由；
（九）章程修改程序及其它必須由章程規(guī)定的事項。
第十三條 申請舉辦民辦培訓學校應按屬地原則由舉辦者向市或縣(市)勞動保障行政部門提交材料。勞動保障行政部門在受理舉辦者申請材料后，按以下程序審批：
（一）舉辦者按規(guī)定向勞動保障行政部門提交有關材料后，對材料不符合要求不予受理的，由工作人員告知其理由。材料符合要求的，由工作人員出具受理憑證。自受理之日起3個月內以書面形式作出是否批準的決定。
（二）對受理的材料，勞動保障行政部門應組成專家評審小組，對舉辦者提交全部材料的真實性、有效性和辦學可行性進行評審，并形成專家小組評審意見。
（三）勞動保障行政部門依據(jù)專家小組評審意見，做出是否批準的決定。批準的，下達正式批復，核發(fā)民辦培訓學校辦學許可證正副本；不予批準的，向申請者說明理由。
第十四條 申請舉辦一級（高級技師）職業(yè)資格的培訓學校，應在原申辦的二級（技師）培訓專業(yè)開展培訓滿2年后，向市、縣（市）勞動保障行政部門提出申請，經市、縣（市）勞動保障行政部門初審后，報省勞動保障行政部門審批。省勞動保障行政部門同意設立的，由市、縣（市）勞動保障行政部門核發(fā)辦學許可證。
第十五條 民辦培訓學校應根據(jù)學校性質，持辦學許可證按有關規(guī)定到相應的機構編制委員會或民政部門辦理法人登記，并辦理組織代碼證書、稅務登記證、銀行開戶等相關手續(xù)。
第十六條 辦學許可證正本應放置在民辦培訓學校的主要辦公場所明顯位置，副本在審批機關監(jiān)督、檢查和辦理相關手續(xù)及開展社會活動時使用。
民辦培訓學校辦學許可證遺失的，應登報聲明并持聲明向核發(fā)許可證的勞動保障行政部門提交補辦申請。
辦學許可證有效期3年。
第十七條 申請舉辦職業(yè)培訓項目需提交如下申辦材料：
（一）申請報告；
（二）按規(guī)定要求填寫的《浙江省職業(yè)培訓項目審批表》；
（三）舉辦者法人資格證明文件；
（四）教學場地、設施、設備，教學計劃、教學大綱；
（五）培訓學員管理制度；
（六）教學人員及相關證明材料。
第十八條 在杭省部屬單位舉辦職業(yè)培訓項目的向省勞動保障行政部門申報，其他單位舉辦職業(yè)培訓項目的按第七條規(guī)定向所屬勞動保障行政部門進行申報。
舉辦職業(yè)培訓項目按照第十三條的規(guī)定程序進行審批，已審批的職業(yè)培訓項目有效期為一年。
第十九條 民辦培訓學校變更舉辦者或法人代表，經民辦培訓學校的決策機構同意，由原舉辦者向核發(fā)辦學許可證的勞動保障行政部門提出申請，經批準后變更。申請時需提交以下材料：
(一)變更舉辦者或法定代表人的報告。
(二)按要求填寫的《浙江省民辦職業(yè)培訓學校變更申請表》。
(三)具有資質的會計師事務所出具的資產、財務評估和審計報告。
(四)民辦培訓學校關于資產處置及學員安置等的方案。
(五)變更后的舉辦者或法人代表的基本情況及相關證明材料（第十一條第四款）。
第二十條 民辦培訓學校變更名稱的，由舉辦者向核發(fā)辦學許可證的勞動保障行政部門提出，經批準后方可變更。申請時需提交以下材料：
(一)變更機構名稱的報告；
(二)按要求填寫的《浙江省民辦職業(yè)培訓學校變更申請表》；
(三)《辦學許可證》（正、副本）。
第二十一條 民辦培訓學校變更校長，由舉辦者提出，經民辦培訓學校的決策機構同意，報核發(fā)辦學許可證的勞動保障行政部門備案。申請時需提交以下材料：
(一)變更校長或行政主要負責人的報告；
(二)按要求填寫的《浙江省民辦職業(yè)培訓學校變更申請表》；
(三)民辦培訓學校的決策機構的意見；
(四)新擬任校長或行政主要負責人的基本情況及相關證明材料；
(五)《辦學許可證》（正、副本）。
校長由舉辦者或法人代表兼任的，按變更舉辦者或法人代表的程序辦理。
第二十二條 民辦培訓學校在本行政區(qū)域內變更注冊校址，由舉辦者提出，報核發(fā)辦學許可證的勞動保障行政部門備案。申請時需提交以下材料：
(一)變更注冊校址的報告；
(二)按要求填寫的《浙江省民辦職業(yè)培訓學校變更申請表》；
(三)新注冊地址的資質證明（同本辦法第十一條第七款）；
(四)《辦學許可證》（正、副本）。
在本行政區(qū)域外變更注冊地址的，應到擬變更地的勞動保障行政部門按照新設立培訓學校的規(guī)定重新辦理審批手續(xù)，并向原址地勞動保障行政部門提出終止申請。
第二十三條 民辦培訓學校申請增加培訓職業(yè)（工種），由民辦培訓學校的決策機構提出，報核發(fā)辦學許可證的勞動保障行政部門批準后方可變更。申請時需提交以下材料：
(一)申請增加培訓職業(yè)（工種）的報告；
(二)按要求填寫的《浙江省民辦職業(yè)培訓學校變更申請表》；
(三)辦學設施設備清單及證明文件；
(四)擬聘教師的學歷證書、教師資格證、職業(yè)資格證書或專業(yè)技術職務證書復印件；
(五)教學計劃、教學大綱和相應的培訓教材目錄；
(六)《辦學許可證》（正、副本）。
第二十四條 民辦培訓學校申請?zhí)岣吲嘤枌哟?，由民辦培訓學校的決策機構提出，報核發(fā)許可證的勞動保障行政部門按本辦法第七條及第十三條規(guī)定的權限和程序進行審批。申請時需提交以下材料：
(一)申請?zhí)岣吲嘤枌哟蔚膱蟾妫?BR> (二)按要求填寫的《浙江省民辦職業(yè)培訓學校變更申請表》；
(三)擬聘教師的學歷證書、教師資格證、職業(yè)資格證書或專業(yè)技術職務證書復印件；
(四)教學計劃、教學大綱和相應的培訓教材目錄；
(五)《辦學許可證》（正、副本）。
第二十五條 民辦培訓學校發(fā)生變更的，應重新?lián)Q發(fā)辦學許可證。
第二十六條 民辦培訓學校具有下列情形之一的，由勞動保障行政部門責令終止：
（一）領取《辦學許可證》后，一年內不能正常開展職業(yè)培訓或者因故間斷正常職業(yè)培訓一年以上的。
（二）辦學條件或質量下降，經整改后仍不能達到辦學基本要求的。
（三）無故不接受勞動保障行政部門監(jiān)督檢查和管理的。
（四）被吊銷辦學許可證的。
（五）有違法違紀行為，并造成惡劣影響的。
第二十七條 民辦培訓學校自行終止的，應在終止情形出現(xiàn)后1個月內報審批的勞動保障行政部門核準，并提交以下材料：
（一）法定代表人或舉辦者簽署的機構終止申請報告。
（二）終止方案。
（三）具有資質的審計機構出具的財產審計報告。
（四）善后工作安排。
第二十八條 民辦培訓學校終止，應依照法律法規(guī)規(guī)定的程序辦法進行財產清算，并妥善做好在校學生安置等工作。
第二十九條 終止的民辦培訓學校，由審批機關核準后向登記管理機關辦理注銷手續(xù)，收回印章，并向社會公示。
第四章? 教學組織與管理
第三十條 民辦培訓學校應當設立學校理事會、董事會或者其他形式的決策機構，應當按照國家有關法律、法規(guī)建立健全學校內部的各項管理制度，依法履行職責。
第三十一條 民辦培訓學校應當依法建立安全管理制度，履行安全管理責任，做好校內安全管理工作。
第三十二條 民辦培訓學校應當按照國家和省里有關規(guī)定建立健全資金和財產管理制度。民辦培訓學校的舉辦者應當按時、足額履行出資義務，不得抽逃出資，不得挪用辦學經費。
第三十三條 民辦培訓學校應當建立教師培訓管理制度，制定教師培訓計劃，定期對教師進行思想政治培訓、業(yè)務培訓和知識更新，并建立教師培訓檔案。
第三十四條 民辦培訓學校應在《辦學許可證》規(guī)定的層次、范圍、形式、對象及辦學地點開展培訓。不得將辦學資格承包、轉讓給其他組織或個人。
第三十五條民辦培訓學?？缧姓^(qū)域招生，應經所審批勞動保障行政部門出具辦學情況證明，并經招生所在地勞動保障行政部門同意。
第三十六條 民辦培訓學校對完成學業(yè)的`學員，經考核合格后頒發(fā)相應的培訓證書。
民辦培訓學校開展職業(yè)資格培訓的，應當按照相應職業(yè)（工種）的國家職業(yè)標準，審核學員培訓資格后開展培訓，并統(tǒng)一組織參加職業(yè)技能鑒定。
第三十七條 民辦培訓學校開展職業(yè)資格培訓使用的教學計劃、大綱和教材應符合相應職業(yè)（工種）的國家職業(yè)標準。國家和省勞動保障行政部門沒有統(tǒng)一規(guī)范的，由培訓學校自行制定教學計劃、教學大綱和教材，經過專家論證后，報省勞動保障行政部門備案后組織實施。
民辦培訓學校開展職業(yè)技能培訓的，應有相應的教學資料，并報審批勞動保障行政部門備案。
第三十八條 民辦培訓學校應建立學生注冊登記制度，并建立學員培訓檔案，將學員培訓內容、取得結業(yè)證書、參加鑒定時間、取得職業(yè)資格證書、推薦就業(yè)等情況記入學員培訓檔案。
第三十九條 民辦培訓學校收費項目和標準應符合國家有關規(guī)定，并在學校顯著位置進行公示。
民辦培訓學校應制定具體的學費退費辦法，報核發(fā)許可證的勞動保障行政部門備案。
民辦培訓學校應按照學費退費辦法與學員簽訂有關協(xié)議，學員要求退費的，按照雙方簽訂的協(xié)議處理。
第四十條 民辦培訓學校發(fā)布招生簡章和廣告應當符合法律、法規(guī)的規(guī)定，并報核發(fā)許可證的勞動保障行政部門備案。備案內容應包括：辦學許可證編號、名稱、地址、電話、廣告內容、刊登媒體、廣告批準號、廣告刊登時間等。
招生簡章和廣告應當真實、準確。招生簡章和廣告的內容應當與備案內容一致。民辦培訓學校開展的招生、教學等活動，應當與招生簡章和廣告的承諾一致。
第五章? 扶持與獎勵
第四十一條? 省勞動保障行政部門定期組織對民辦培訓學校校長、理論教師和生產實習指導教師的培訓；民辦培訓學校教師可以按照國家和本省的有關規(guī)定，申請參加技工學校教師系列的職稱評審工作。
第四十二條民辦培訓學?？梢砸婪ㄒ跃栀浾叩男彰⒚Q命名培訓學校的校舍或者其他教育教學設施、生活設施。捐贈者對民辦培訓學校發(fā)展做出特殊貢獻的，經省勞動保障行政部門按照國家規(guī)定的條件批準，可以以捐贈者的姓名或者名稱作為培訓學校校名。
第四十三條 各級勞動保障行政部門建立對民辦培訓學校的獎勵制度，對為本地區(qū)職業(yè)技能培訓事業(yè)做出突出貢獻的組織、個人和學校，給予表彰和獎勵。
第四十四條 對管理規(guī)范、教學質量好、社會信譽高的民辦培訓學校，勞動保障行政部門應優(yōu)先安排其承擔失業(yè)人員、農村勞動力、外地農民工、殘疾人等培訓任務，并按照有關政策享受經費補貼。
第六章? 監(jiān)督與檢查
第四十五條 各級勞動保障行政部門應建立區(qū)域內民辦培訓學校信息公示制度。信息公示的內容包括學校開設的培訓職業(yè)（工種）、開班時間、講課教師、培訓內容、課時、鑒定考核、收費、推薦就業(yè)等情況。
第四十六條 各級勞動保障行政部門應對民辦培訓學校建立年檢評估制度。年檢評估的內容包括遵守國家和省有關職業(yè)培訓方面的法律法規(guī)和規(guī)章情況；各項管理制度的建設及執(zhí)行情況；辦學場所及設備、設施情況；培訓教材的使用、教學質量及臺帳建設情況；收費及財務管理情況；社會信譽及群眾反映情況等。年檢評估不合格的取消辦學資格。
第四十七條 各級勞動保障行政部門應加強對區(qū)域內民辦培訓學校的內部管理、招生、教學運行、教師培訓、學生登記注冊、培訓鑒定、廣告?zhèn)浒?、收（退）費、財務審計結果等情況的評估和督導，并將評估和督導的結果向社會公布。
第四十八條 各級勞動保障行政部門應建立民辦培訓學校管理檔案，對區(qū)域內民辦培訓學校的審批、變更、備案及日常監(jiān)督等情況記入檔案。
第四十九條 民辦培訓學校違反國家和本省法律法規(guī)的，獨立承擔相關的法律責任。
第五十條 未經勞動保障行政部門批準，從事職業(yè)資格培訓、職業(yè)技能培訓的組織和個人，由勞動保障行政部門、工商行政管理部門依照國家有關無照經營查處取締的規(guī)定查處取締。
第五十一條 民辦培訓學校有《中華人民共和國民辦教育促進法》第六十二條行為的，由審批機關依法予以處罰。
第五十二條 民辦培訓學校辦學許可證有效期屆滿未延續(xù)的，勞動保障行政部門應當依據(jù)《中華人民共和國行政許可法》依法辦理注銷手續(xù)。
第五十三條 開展技能培訓的其他教育培訓學校的培訓項目審批和管理依照本辦法執(zhí)行。
第五十四條 本管理辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。對于已經設立的民辦培訓學校發(fā)生變更、延續(xù)、終止按本辦法執(zhí)行。
附件：1．浙江省民辦職業(yè)培訓學校設置標準（試行）
2．民辦職業(yè)培訓學校申辦報告（格式）
附件1
浙江省民辦職業(yè)培訓學校設置標準（試行）
一、基本辦學規(guī)模應不低于200人。
二、應有與辦學規(guī)模相適應的培訓場所，租用的場所租賃期不少于3年。辦公用房至少20平米以上，有必須的辦公設備條件；理論課集中教學場所應在300平米以上，無危房，有良好的照明、通風條件，桌椅、講臺和黑板設施齊全；有滿足實習教學需要的實習操作場所，符合環(huán)保、勞保、安全、消防、衛(wèi)生等有關規(guī)定及相關職業(yè)的安全規(guī)程。
招收住宿學生，其食宿場所應符合環(huán)保、安全、消防、衛(wèi)生等有關規(guī)定。
三、應具有滿足教學和技能訓練需要的教學、實習、實驗設施和設備，有充足的實習工位。
四、學校管理人員，應具備較高職業(yè)道德和專業(yè)素質。?
(一）董事會、理事會或者其他形式決策機構人員：應符合《中華人民共和國民辦教育促進法》第19條、第20條要求。
(四）職業(yè)指導人員（不少于1人）：應配備從事職業(yè)指導和就業(yè)服務培訓的相關人員。
(五）財務管理人員（不少于2人）：應具有財會人員資格證書。?
(六)專兼職教師：實習指導教師的數(shù)量不少于教師總量的二分之一，專職教師數(shù)量不少于教師總數(shù)的四分之一；教師應具備上崗資格證書，承擔高級職業(yè)技能培訓的專業(yè)理論教師應具有相關專業(yè)本科及以上學歷、中級及以上專業(yè)技術職務和三年以上本專業(yè)教學經歷；實習指導教師應具有技師及以上職業(yè)資格和三年以上本職業(yè)（工種）指導實習教學經歷。承擔中級及以下職業(yè)技能培訓的專業(yè)理論教師應具有相關專業(yè)大專及以上學歷、初級及以上專業(yè)技術職務和兩年以上本職業(yè)（工種）教學經歷；實習指導教師應具有高級工及以上職業(yè)資格和兩年以上本職業(yè)（工種）教學經歷。
五、學校應配備與辦學規(guī)模相適應、結構合理的專兼職教師隊伍。理論教師和實習指導教師均應具有與其教學崗位相應的教師上崗資格。
六、應具有與培訓職業(yè)（工種）相對應的教學（培訓）計劃、大綱和教材。職業(yè)資格培訓的教學（培訓）計劃、大綱和教材應符合國家職業(yè)標準。自編的教學（培訓）計劃、大綱和教材應經過專家論證，并報審批機關備案后組織實施。
七、應建立各項管理制度，包括辦學章程與發(fā)展規(guī)劃、教學管理、教師管理、學生管理、財務及衛(wèi)生安生管理、設備管理等制度。
八、舉辦者應有穩(wěn)定、可靠的經費來源，注冊資金應達到20萬元以上（不含固定資產）。
九、以“浙江”冠名的民辦培訓學校其注冊資金應在500萬元以上，自有辦學場地300平方米以上。
十、學校開設的培訓職業(yè)（工種）應符合相應的職業(yè)（工種）設置標準。 ?
培訓機構行政管理制度篇十六
1、各部門對存在的火災隱患應當及時予以消除。
2、在防火安全檢查中，應對所發(fā)現(xiàn)的火災隱患進行逐項登記，并將隱患情況書面下發(fā)各部門限期整改，同時要做好隱患整改情況記錄。
3、在火災隱患未消除前，各部門應當落實防范措施，確保隱患整改期間的消防安全，對確無能力解決的重大火災隱患應當提出解決方案，及時向單位報告，并由單位上級主管部門或當?shù)卣畧蟾妗?BR> 4、對公安消防責令限期改正的.火災隱患，應當在規(guī)定的期限內改正并寫出隱患整改的復函，報送公安消防。
培訓機構行政管理制度篇十七
以“安全第一，預防為主、綜合治理”為工作方針，積極、快速、有序、妥善處理“突發(fā)事件”，把生命、財產損失降到最低程度。
二、工作原則
1、“第一時間”的原則。即“突發(fā)事件”發(fā)生后，有關人員必須在“第一時間”報告給應急工作領導小組;應急工作領導小組必須在“第一時間”啟動“突發(fā)事件”應急預案，進入緊急處理程序。
2、“誰主管、誰負責”、“誰主辦、誰負責”的原則。培訓的安全工作責任到各專業(yè)、班組和個人。專業(yè)內出現(xiàn)“突發(fā)事件”就必須負責處理。誰主持辦理“突發(fā)事件”，誰負責妥善處理，不推卸責任、不拖延緊急處理事件的最佳時間。
三、“突發(fā)事件”處理程序
1、要及時采取干預和傷害救治措施，并在“第一時間”通知有關人員;
2、找出“突發(fā)事件”發(fā)生的原因，做好證據(jù)收集工作;
3、與受傷害人所在單位進行協(xié)商達成處理意見;
5、妥善保存相關案件資料、數(shù)據(jù)(存檔)。
四、“突發(fā)事件”的種類及應急措施
1、地震事件：發(fā)生地震時，應急工作領導小組要首先引導學生迅速逃離建筑物辦公樓、廠房)，同時，主管培訓負責人要清點好學員數(shù)，發(fā)現(xiàn)少學員時，責任人要立即進行搜救。同時，通知有關人員協(xié)助搜救。若有學員受傷應立即送往醫(yī)院救治。需要強調指出：地震波一般屬于橫波，人員逃離時非常困難。因此，在逃離過程中，如果不能跑出去，就立即臥倒往外爬或滾動或其他有效方式迅速逃離。
2、火災事故：發(fā)生火警，應急工作領導小組要迅速組織被困人員撤離，若一時撤離不出的，要迅速引導被困人員采取自救措施，等待救援人員救助。救火時要注意以下幾點。
(1)撲救要在確保人員安全的前提下進行。
(2)火災第一發(fā)現(xiàn)人應查明原因，如是電源引起，應立即切斷電源。(3)火災發(fā)生后應掌握的原則是邊救火，邊報警。
3、惡劣天氣學員傷害事件：如遇大風、沙塵暴、大雨、冰雹、酷暑、大雪、暴風雪、低溫等惡劣天氣時，應急工作領導小組要加強對學員安全管理，及時穩(wěn)妥安排好作息時間。一旦發(fā)生惡劣天氣學員傷害事件，要及時對受傷害學員實施救治，同時，通知有關領導和學員家長等。
4、高空墜落事件：學員發(fā)生高空墜落事件后，有關人員要在“第一時間”通知應急工作領導小組。應急工作領導小組要將當事人(根據(jù)傷勢情況)立即送往醫(yī)院進行搶救;有關人員還要保護好“突發(fā)事件”
發(fā)生的第一現(xiàn)場，負責收集相關信息與證據(jù)，配合有關部門、人員調查事件發(fā)生原因;妥善處理好有關事宜。
5、建筑物突然坍塌、地面突然塌陷事件：發(fā)生建筑物突然坍塌或地面突然塌陷事件時，應急工作領導小組要立即將學員疏散到安全地帶。同時，把受傷學員迅速送往醫(yī)院救治。
6、學員失蹤事故：
各課程發(fā)現(xiàn)學員未出勤，應急工作領導小組應當立即采取措施。
(2)了解該學員最近社會關系、精神狀態(tài)或身體感情等方面是否存在問題;
(4)制訂尋找計劃，組織人員到失蹤學員有可能去的地方去尋找，并保持與警方的聯(lián)系，電話應當安排人員值班，一天24小時暢通。
7、打架事件：發(fā)生學員打架事件時，處于現(xiàn)場的員工要立即勸阻拉架。若有學生被打傷，應急工作領導小組要立即將傷者送往醫(yī)院救治。同時，通知學員家長，情況嚴重立即報警。有關人員要立即調查處理打架事件。
五、成立“突發(fā)事件”應急工作領導小組
組長：管錫毅
副組長：李朋李晚
成員：公司所有教職員工。
主要職責：
1、校長為安全工作第一責任人，全權負責學員安全工作;
2、成員負責學?！巴话l(fā)事件”應急預案的落實，完成組長交辦的各項任務;
3、領導小組成員及辦公室成員具體負責各種“突發(fā)事件”的處理、監(jiān)控、報告等事宜。并保證領導小組指令的暢通，做好安全工作的宣傳、教育、落實、檢查、處理等。定期進行安全隱患排查并立即整改。
舉辦人：
日期：
培訓機構行政管理制度篇十八
為確保師生在校的一切安全，保證師生身心健康發(fā)展和機構工作的有序進行，特制定以下安全管理制度。
一、課堂教學制度
1、每堂課的任課教師是當堂課的安全責任人。
2、嚴禁體罰和變相體罰學員，不準把學員趕出教室。
3、規(guī)范課堂教學行為，檢查教學設備設施。
4、嚴禁遲進課堂或擅自脫離課堂。
5、教師如發(fā)現(xiàn)學員無故缺課，應在第一時間內通知學員家長。
二、課間管理制度
1、校區(qū)負責人必須加強課間巡視工作。
2、教育學員課間休息不攀高、不追跑，上廁所不擁擠、不做危險性游戲等。
三、其他安全保障措施
1、加強對教師的師德教育，樹立敬業(yè)愛生思想，提高教學水平和質量，隨時注意觀察學員心理變化，防患于未然，不得體罰和變相體罰學員，不得將學員趕出教室、機構。
2、教育學員遵守機構規(guī)章制度，按時到校、按時回家，防止意外事故發(fā)生。
4、經常檢查我機構附近的圍墻、欄桿、扶手、門窗、樓梯以及各消防、基建等設施的安全情況，對有不安全因素的設施立即予以維修和拆除，確保師生工作、學習、生活場所和相應設施既安全又可靠。
四、消防安全
1、認真執(zhí)行《消防監(jiān)督條例》，確保機構財產和全體職工及學員的生命財產安全。
2、消防負責人應定期對機構各部門進行防火檢查，發(fā)現(xiàn)火災隱患，立即采取措施予以消除。
3、維修、安裝、裝修、使用電器設備和線路，必須有專人專業(yè)電工施工，嚴格
4、消防設備、器材的管理實行“三定”，既定存放位置，定人管理，定期進行保養(yǎng)。不準亂拿亂用，不準任意挪動和損壞。對違紀者要追究責任。
5、發(fā)生火災、爆炸事故時，人人有責任報警及積極參與滅火救災工作。
6、職工和學員不得在工作場地、宿舍等處隨意安裝電器插座、拉線或使用電器設備。
五、學員安全管理制度
1、學員應按時由家長接送到機構、離開機構，不在路上玩耍、串門、逗留。自覺遵守交通規(guī)則，如家長未能按時接送，學員在上學、放學途中所發(fā)生一切事故均由家長負全部責任。
2、輔導老師必須向學員進行安全教育，提高安全意識和防范能力，嚴格遵守微課堂各項安全管理制度。
3、學員不準帶水果刀等利器進入機構。同學之間不得玩尖利器具或有毒、有害的化學藥品。
4、學員不準攀爬圍墻、欄桿、陽臺、建筑物頂層等有危險性的地方。
5、教師里嚴禁追跑打鬧，不得向窗外拋扔雜物、防止砸傷他人和影響環(huán)境衛(wèi)生。
6、學員如有特殊病史，應向老師報告，不得隱瞞。
7、在輔導期間，如有身體不適，應立即向老師報告并通知家長及時檢查治療，以防延誤治療時機。
8、學員如遇自傷，應及時告訴家長或機構領導，及時治療;如遇他傷，首先應通知傷害他人者家長，及時治療，再通知被傷害人家長。
9、遵守用電、用火規(guī)則，注意用電、用火安全，不得觸碰校內任何電器設備。學員不得在校內抽煙、玩火。嚴禁學員攜帶打火機、火柴、煙花爆竹等易燃易爆物品進入機構。
10、當與他人發(fā)生矛盾，而自身又無法解決的時候，應及時告訴家長或機構老師，防止矛盾激化、釀成事端。學員家長來機構要文明，不得大聲喧嘩，影響正常的教學秩序。
11、在學習期間不要隨便走出培訓班，遇有急事應向老師說明。如果擅自離開造成不良后果由學員及家長自負責任。不跟陌生人或似曾相識人離開機構。禁止帶社會人員來班級，造成不良后果，當事者要負全部責任。
12、學員不準在課桌上亂寫亂畫，更不得用刀具刻劃痕跡。不準隨便搬動課桌、椅子。