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新員工周工作總結及下周計劃篇一
自從某某來到某某單位工作以來,已經(jīng)有一年的時間了,在這一年中,加強學習,努力適應工作的需要,經(jīng)過一年的學習和工作,已能勝任現(xiàn)在的工作崗位,現(xiàn)將一年來的工作表現(xiàn)總結如下:
20xx年,在本人的不斷學習,以及同事、領導的關心和幫助,我已完全融入到了某某某這個大家庭中,個人的工作技能和工作水平有了顯著的提高?,F(xiàn)將我一年來的工作情況簡要總結如下:
辦公室作為企事業(yè)單位運轉的一個重要樞紐部門,是單位內外工作溝通、協(xié)調、處理的綜合部門,這就決定了辦公室工作繁雜性。由于我們辦公室人手少,工作量大,我和兩位大姐共同協(xié)作、共同努力,在遇到不懂得地方及時向她們請教學習,并優(yōu)質高效的完成領導交辦的各項任務。在這一年里,遇到各類活動和接待,我都能夠積極配合做好后勤保障工作,與同事心往一處想,勁往一處使,不計較干多干少,只希望把領導交辦的事情辦妥、辦好。
記得局長每次開會都說:“固步自封,夜郎自大”這個成語,雖然這只有八個字,但所表達的意思卻是深遠的,要求我們必須具有先進的觀念,要用科學發(fā)展的眼光看待一切,才能適應景區(qū)未來的發(fā)展。因此,我通過網(wǎng)絡、書籍及各類文件資料的學習,不斷提高了自己的政治理論水平。工作中,能從單位大局出發(fā),從單位整體利益出發(fā),凡事都為單位著想,同事之間互幫互助,并保持融洽的工作氣氛,形成了和諧、默契的工作氛圍。
另外,我還注重從工作及現(xiàn)實生活中汲取營養(yǎng),認真學習文秘寫作、景區(qū)建設與發(fā)展、宣傳推介、檔案管理等相關業(yè)務知識。同時,虛心向領導、同事請教學習,取長補短,來增強服務意識和大局意識。對辦公室工作,能夠提前思考,對任何工作都能做到計劃性強、可操作性強、落實快捷等。
為了做好日常工作,熱心為全局職工及游客服務,我做了下面的努力:
1、出勤方面,每天都能提前十到二十分鐘到達辦公室,做好上班前的相關工作準備,并能及時打掃兩位領導的辦公室等。
2、公文處理過程方面,嚴格按照國家事業(yè)單位公文處理辦法中所規(guī)定的程序辦事。發(fā)文時,能嚴格按照擬稿、核稿、會簽、簽發(fā)、印制、蓋章、登記、發(fā)文等程序辦理;收文時,按照收文登記、擬辦、批辦、分送、催辦、立卷、歸檔等程序辦理,沒有出現(xiàn)錯誤的公文處理事情。
3、紙張文檔、電子文檔的歸檔整理方面。在工作中,我特別注意對紙張資料的整理和保存,將有用的及時保存、歸檔,對于沒用的及時銷毀。因為很多文字性工作都是電腦作業(yè),所以我在電腦中建立了個人工作資料檔案庫。并于每周星期五把工作過的資料集中整理,分類保存,以便今后查找。
4、關系處理方面,在工作上能做到主動補位。并能與其他各科室人員加強溝通,密切配合,互相支持,保證整體工作不出現(xiàn)紕漏。在工作中我自己確定了一條工作原則,屬于自己的工作要保質保量完成,不屬于自己的工作范圍的配合其他人員能完成的也要按時完成,做到了主動幫忙、熱情服務。
5、制度建設方面,以“科學管理為主,人性關懷為輔”的理念。為了加強對人、財、物、法、環(huán)的管理,在新任局長上任不久,根據(jù)會議精神集中精力對各項管理制度和崗位職責等二十幾項制度進行了全面修改和完善,突出制度管理,嚴格照章辦事,為管理工作的制度化、規(guī)范化作出了一定貢獻。并且,這些管理制度的完善,充分體現(xiàn)了對事不對人的管理思想,使局內各項工作井然有序。
在工作中,我努力從每一件事情上進行總結,不斷摸索,掌握方法,提高工作效率和工作質量,因為自己還是新同志,在為人處事、工作經(jīng)驗等方面經(jīng)驗還不足,在平時工作和生活中,我都能夠做到虛心向老同志學習、請教,學習他們的長處,反思自己不足,不斷提高政治業(yè)務素質。我時刻提醒自己,要誠懇待人,態(tài)度端正,積極想辦法,無論大事小事,我都要盡能力去做。在平時時刻要求自己,必須遵守勞動紀律、團結同志、從打掃衛(wèi)生等小事做起,嚴格要求自己。以不求有功、但求無過信念,來對待所有事情。
1、在本職工作中還不夠認真負責,崗位意識還有待進一步提高。不能嚴格要求自己,工作上存在自我放松的情況。由于辦公室的工作繁雜,處理事情必須快、精、準。在這方面,我還有很多不足,比如在作會議記錄時,沒有抓住重點,記錄不全,導致遺漏一些重要內容。
2、對工作程序掌握不充分,對自身業(yè)務熟悉不全面,對工作缺少前瞻性和責任心,致使自己在工作中偶爾會遇到手忙腳亂的情況,甚至會出現(xiàn)一些不該出現(xiàn)的錯誤。
3、缺少細心,辦事不夠謹慎。文秘工作是相對簡單但又繁多的工作,這就要求我必須細心有良好的專業(yè)素質,思路縝密。在這方面,我還不夠細心,時有粗心大意、做事草率的`情況。
1、今后在工作中還需多向領導、同事虛心請教學習,要多與大家進行協(xié)調、溝通,從大趨勢、大格局中去思考、去謀劃、取長補短,提高自身的工作水平。
2、必須提高工作質量,要具備強烈的事業(yè)心、高度的責任感。在每一件事情做完以后,要進行思考、總結,真正使本職工作有計劃、有落實。尤其是要找出工作中的不足,善于自我反省。
新員工周工作總結及下周計劃篇二
時光荏苒,轉眼間我告別了大學生活,走上了工作崗位。去年的這個時候,還奔跑于學校的足球場上,穿梭于教室之間,而今已經(jīng)是一個廣電人了,實是感嘆時間的飛逝。雖然參加工作只有短短一個多月的時間,但是感受頗多。在接受各種工作任務的考驗、獨立處理人際關系的過程中,不經(jīng)意間發(fā)覺自己成熟了許多。
一.錘煉自己,促專業(yè)化發(fā)展
我在大學中專修的是電氣自動化專業(yè),與現(xiàn)在的工作可以說是風馬牛不相及,來到廣播局之后,我開始學習總編室的工作。初次接觸這些工作,真的有點不知從何下手,在幾位同事的耐心指導幫助之下,我逐漸掌握了一些工作技巧。工作也由開始的力不從心轉變?yōu)楝F(xiàn)在的得心應手。
二.踏實工作,平凡中求佳績
認真、務實、創(chuàng)新、激情是我為自己確定的崗位關鍵詞。
三.勤于思考,反思中求進步
不積跬步,無以成千里。在這一個多月里,由于工作經(jīng)驗的欠缺,我在實踐中暴露出了一些問題。雖然因此遭遇到了挫折,但與此同時也得到了不少鍛煉和磨礪的機會,這些機會對于我來說則是最為珍貴的。有了這些寶貴經(jīng)驗,和剛開始工作的業(yè)務水平比較起來,現(xiàn)在的我工作起來明顯感覺到輕松了許多,工作效率自然也提高了。所謂的厚積薄發(fā)就是每天都要盡可能的累積一點兒進步,時間久了這也將是一筆極大的財富。haoword提提你:收藏好范文,以便下次方便訪問。
新員工周工作總結及下周計劃篇三
按照年初人口與計劃生育工作會議的要求,一年來,我街道的人口和計劃生育工作在黨工委、辦事處的正確領導下,在區(qū)計劃生育領導小組的正確指導下,通過有關部門的大力協(xié)助,和全街道干部群眾的共同努力,圓滿的完成了各項工作目標,取得了良好工作效果,現(xiàn)將主要工作情況總結如下:
截止到九月底,我街道現(xiàn)有人口39340人,其中育齡婦女8103人;全年出生461人,其中計劃內一孩297人,計劃內二孩189人,流動人口出生7人;全年為育齡婦女開展孕檢服務32000余人次,放置宮內節(jié)育器423人,實施26例;計劃生育率達到了98.7%,繼續(xù)保持了穩(wěn)定的低生育水平。
1、領導高度重視,加大計生投入。
一是召開專題會議研究。年初就召開專題黨政聯(lián)席會,全面分析了我街道人口計生工作所面臨的新形勢,研究部署了今年的計劃生育工作,對今年的工作提出了高要求。二是創(chuàng)新了工作機制。為了進一步規(guī)范村級干部工作,調動其積極性,重新修訂了《朝霞街道機關、村干部考核辦法》,按照要求與村級簽訂了人口計生工作目標考核責任書,實行了專干月工作考核制。同時依托一站三中心實施“四聯(lián)工作制”(就是聯(lián)排、聯(lián)調、聯(lián)動、聯(lián)創(chuàng),是村級事務助理、各村計生專干、包片民警、村干部相互協(xié)調、配合的一種工作機制),繼續(xù)實施無政策外生育獎(按村人口總數(shù)10倍的金額給予村干部獎勵)。三是進一步加大了投入力度。積極推進人口與計劃生育綜合治理,進一步健全和完善了利益導向機制,對人口計生工作的投入不斷加大。20xx年度計劃生育經(jīng)費累計投入239萬元,人均計生經(jīng)費投入60.8元,比上一年度投入增長了25.1%。
2、健全隊伍,完善獎懲機制,落實了待遇。
我鎮(zhèn)計生辦現(xiàn)有工作人員8人,保持了穩(wěn)定的計生干部隊伍。計生辦人員分工明確,各負其責。計生辦工作人員及各村專干、村民自治小組長和村級計生協(xié)管員健全且待遇落實到位。計生業(yè)務工作作為全街道中心工作的`重要部分由計生辦和村級事務助理具體負責,(黨政聯(lián)席會議研究決定:在開展計劃生育孕檢等工作時,村級事務助理必須在場,全程參與,負責組織、協(xié)調、服務等工作),形成齊抓共管的良好局面。
在落實待遇的同時,我們還對村隊實行量化考核,進一步完善了獎懲機制,實行了計生工作目標考核與工資獎金掛鉤的獎懲措施,計生工作不達標的村隊不能評先評優(yōu)。我街道所有村隊已全面推進基層基礎工作規(guī)范化管理,檔案由計生辦統(tǒng)一進行規(guī)范管理。
3、日常工作有序開展,重點工作出亮點。
一是充分發(fā)揮利益導向機制作用。今年經(jīng)黨政聯(lián)席會研究決定,重新修訂了《朝霞街道計劃生育利益導向機制》,出臺并實施對落實長效節(jié)育措施的獎勵機制和對獨生女孩家庭的獎勵措施,落實了農業(yè)戶籍獨生子女父母獎勵費,全年發(fā)放12萬元。制定并實施扶植計生家庭發(fā)展經(jīng)濟的優(yōu)惠措施,受惠人數(shù)1800人左右,接受免費技術指導人數(shù)達2300多人次。母親節(jié)期間,街道機關干部和教師捐款近萬元,對18戶計生貧困家庭實施了救助;同等條件下優(yōu)先為計生家庭審批房基地;在征地補償中適當提高獨生子女家庭的補償比例;按要求完成特別扶助戶和獎勵扶助戶的摸底上報,獎扶12人,未出現(xiàn)錯報、漏報;在認真執(zhí)行國家《計劃生育技術管理條例》的基礎上,貫徹落實街道關于獎勵落實長效節(jié)育措施的決定,實行計劃生育的育齡群眾,在規(guī)定時限內,落實節(jié)育措施的給予一次性獎勵,今年累計發(fā)放長效獎勵1萬多元。
二是嚴格依法行政,進一步加大了社會撫養(yǎng)費的征收力度。在行政執(zhí)法方面,認真貫徹落實行政執(zhí)法責任制,做到了依法行政,同時面向社會及時、準確、全面公開計劃生育的有關內容。在社會撫養(yǎng)費征收方面,我們采取集中征繳與日常收繳相結合的方式,對拒不繳納社會撫養(yǎng)費的戶,堅決依法申請法院強制執(zhí)行,征收率和到位率均有了很大的提高,尤其是對非婚生育戶的社會撫養(yǎng)費征收率達到了100%;今年1—9月份共征收社會撫養(yǎng)費76萬元,征收資金全部履行了收支兩條線;在征收案卷管理上,確定由專人負責審核,保證了征收程序合法、案卷合規(guī),確保了我鎮(zhèn)無一例因違紀事件的發(fā)生。
三是進一步加強了流動人口管理。在平臺管理上,確定了專人管理維護全員信息中的流動人口平臺,保證了平臺的及時、規(guī)范運行;在日常工作中,加強了對流動人口的管理與服務工作,截止9月底,我寄到現(xiàn)有流動人口806人,其中已婚育齡婦女362人,我們都位她們提供了較好的人口計生服務(包括孕檢、開生育服務證等),做到了同宣傳、同管理、同服務,同時在經(jīng)費上也給予了充分保證。
四是認真優(yōu)生促進服務,真正做到服務到家。在搞好宣傳的前提下,積極組織已婚育齡群眾開展孕前優(yōu)生免費查體,查體面達到了80%;開設家長課堂,開展了0—3歲早教培訓;積極開展助學助困工作,開展技術培訓40余人次;同時對部分貧困計生家庭給予了救助。
五是充分發(fā)揮協(xié)會作用,積極推進基層群眾自治。協(xié)會工作做到了年初有計劃,年末有總結,今年側重開展了“生育關懷”、青春期健康教育和預防艾滋病宣傳等活動。在推進基層群眾自治方面,全街道46個村100%完成了創(chuàng)建,基層群眾自治合同簽訂率達到了90%以上。同時我們還積極為爭創(chuàng)國家級、市級和區(qū)級的示范村創(chuàng)造條件并提供了支持、指導。
五是積極開展宣傳教育活動。充分利用“7.11世界人口日”、“9.25”紀念日、“12.1世界艾滋病宣傳日”等以觀看電教片、講座、懸掛布標、發(fā)放計生傳單和計生用品等形式,積極開展了人口計劃生育有關政策和法律法規(guī)的宣傳、教育;針對育齡群眾組織開展了優(yōu)生優(yōu)育知識等內容的宣傳培訓。充分發(fā)揮我街道《計生??返男麄髯饔茫衲昀塾嬘“l(fā)《計生???期8000余份,向群眾宣傳人口和計生有關知識。組織實施“中小學生志愿者行動”,發(fā)放宣傳材料1200余份。為了突出對女孩的關愛,我街道還組織機關干部捐款開展了“關愛女孩”和貧困學生救助活動,救助16戶貧困女孩家庭,在社會上產生了較好地反響。以上所有活動我們都做到了有記載、有總結,活動內容及時以信息等形式上報區(qū)人口計生委,亮點內容向報紙、雜志等載體投稿4篇,均被采用。
同時,我們還充分發(fā)揮一站三中心計生窗口的作用,選派業(yè)務精、素質高、責任心強的工作人員負責窗口工作,嚴格按照誠信計生的工作要求,熱情接待群眾,耐心解答問題,認真搞好服務,工作中做到了誠信服務、誠信執(zhí)法、誠信告知、誠信守法、誠信監(jiān)督,我街道的人口計生工作到了群眾的理解和支持。
6、進一步加強宣傳教育工作,讓群眾進一步了解、支持和參與人口計生工作;
新員工周工作總結及下周計劃篇四
時間飛逝,轉眼間新的一年已經(jīng)悄無聲息地到來,而舊的一年已渾然不覺地逝去。在這辭舊迎新的季節(jié)里,感覺有必要對自己的工作做下總結了。目的在于吸取教訓,總結經(jīng)驗,提高自己,以至于把今后的工作做的更好,使自己更有信心也有決心把明年的工作做的更好。
雖說是年度,但我來到公司也不足兩個月而已,要說也沒什么好說的,可是有好多感想是真的,下面就談下我這兩個月的感想吧,以及對20xx年的一些展望吧!
首先,在此我先感謝公司能給我提供這個工作的機會,并給我展示的舞臺表示感謝。請你們相信且放心:你們的選擇沒有錯!說實話,來到公司之前,我是一點專業(yè)知識都沒有的,可以說一切都要從零開始,我不僅不了解工業(yè)電器這個行業(yè),同時我也不是學這個機電,電氣自動化專業(yè)的。所以,剛進來,公司難免會給我們安排一個月的產品知識培訓,讓我們對自己銷售的產品加以了解,熟悉以及掌握它們的每個功能。雖說時間很短,但是通過公司專業(yè)人士的培訓,再加上我們不斷的學習,取得了良好的效果,對產品已有了大概的了解,基本的功能已初步掌握,可是也存在一些不足,對這些產品的技術問題以及一些專業(yè)的知識掌握的過于薄弱,可以說不理解,或許原因就在于我不是這個專業(yè)的緣故吧!
接下來就是接近一個月的市場培訓了,很幸運的是我被分配到上海市場,對于這個富于挑戰(zhàn)而又充滿機遇的大城市里,顯然我是不能很快熟悉,以及進入工作狀態(tài)。在這工作快三個星期了,前一個星期主要是對整個上海的`地形地貌,人文環(huán)境進行了解,而后一個星期就真正出去工作了,剛開始出去都是我的老大——張經(jīng)理帶我出去的,和他一起去拜訪客戶,一起去設計院,跑工地,給我的收獲很是不少,真的,在他沒有帶我之前,我很是迷茫,根本不知從何下手,更是有悲觀的心態(tài)。不過在他的帶領后突然間有了方向,不迷茫也知道如何獲取渠道信息,如何與客戶交談,更懂了一些產品知識。同時,最重要的是在我悲觀沮喪時,他給了我很大的鼓勵與關心,讓我重新找回自信,以積極的心態(tài)去面對我的工作。在這我向他說聲謝謝,在他的領導下,我學了好多知識。當然我的同事——小婁哥也幫助我不少,從他那里我也取得了一些知識和經(jīng)驗。但是我還是存在一些缺點,就是對于我們這個行業(yè)市場了解的還不是夠深入,尤其是上海市場,品牌眾多,競爭對手多,所以到現(xiàn)在我還不能獨立面對客戶,存在這些的原因可能是我對產品了解的還不夠透徹,行業(yè)市場不熟,當然也不夠自信以及時間短。
1 2雖然我存在以上的不足和缺點,但是我會吸取教訓,總結經(jīng)驗,從學習產品知識入手,以及對行業(yè)市場知識的了解,同時還要學會操作。
新的一年新的計劃,新的開始,面對20xx年的到來,我要放眼展望,放手拼搏,做一個全面的工作計劃:
(1)制定一個明確的工作目標和詳細的計劃,在一個月內盡快進入工作狀態(tài)中去,獨立面對客戶,并同時了解和熟悉工作的基本操作程序。
(2)要加強對產品知識的理解和掌握,熟悉每個產品的功能,能處理好客戶提出的各個問題。
(3)提高自身的整體素質,增強交際能力,能很好的與客戶溝通,并能進一步的與客戶維持好關系。
新員工周工作總結及下周計劃篇五
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時光似箭,歲月如梭,轉眼進入公司已經(jīng)有將近半年的時間,在公司領導的強有力的領導以及關心支持下,個人在xx年度取得了不小的進步。
一、年度工作情況
1、熟悉了解公司各項規(guī)章制度。
我于xx年8月進入公司,為了更快更好地融入公司這個團隊,為以后的工作打好鋪墊,我加緊對公司的各項規(guī)章制度進行了解,熟悉公司的企業(yè)文化。通過了解和熟悉,我為能進入公司這個團隊感到自豪,同時也感到自身的壓力。在以后的工作中,我將以公司的各項規(guī)章制度為準則,嚴格要求自己,更快更好地完成工作任務。
2、熟悉了解工作流程
作為設計師助理,我的職責是幫助設計師完成談單過程中的各種圖紙及文檔,為設計師簽單做好充分準備。經(jīng)過一段時期的磨合,我逐漸知道自己該如何去做并做好手頭工作,在設計師的指導帶領下,不僅懂得了許多專業(yè)方面的知識,也懂得了許多做人處事的道理。
二、存在的`不足以及改進措施
xx年已經(jīng)隨風逝去,回想自己在公司將近半年的工作,工作量并不是很大,閃光點幾乎是不存在,許多工作還有不盡如意之處,總結起來存在的不足主要有以下幾點:
1、缺乏溝通,不能充分利用資源
在工作的過程中,由于專業(yè)知識不夠扎實,又存在一定惰性,遇事考慮不夠周全、不夠細致,不積極向其他同事求教,造成工作效率降低甚至出現(xiàn)錯誤,不能達到優(yōu)勢資源充分利用。俗話說的好“三人行必有我?guī)煛?,在以后的工作中,我要主動加強和其他部門同事的溝通,通過公司這個平臺達到資源共享,從而提高自己的工作效能。
2、缺乏計劃性
在工作過程中,由于缺乏計劃性,工作目的不夠明確,主次矛盾不清,常常達到事倍功半的效果,領導不滿意不說,自己還一肚子委屈。在以后的工作過程中,我要認真制訂工作計劃,做事加強目的認識,分清主次矛盾,爭取能達到事半功倍的效果。
3、專業(yè)面狹窄
作為一個現(xiàn)代化人才,他應該是一專多能的,這樣的人才才符合時代以及公司的需求。自己的專業(yè)面狹窄,對其它專業(yè)的基本認識都沒有,這都限制了自身的發(fā)展。在以后的工作過程中,我將加強其他專業(yè)的學習,充分利用公司資源,提高主觀能動性,爭取能成為一專多能的復合型人才。
三、xx年目標計劃
1.加強自身學習,結合實際,多從細節(jié)考慮,認真做好本職工作,積極配合同事工作項目。繼續(xù)加強對公司各種制度和業(yè)務的學習,做到全面深入的了解公司的各種制度和業(yè)務。用公司的各項制度作為自己考勤工作的理論依據(jù),結合實際更好的開展考勤工作。
2、積極向同事學習,虛心請教,并以實踐帶動學習,全方位提高自己的工作能力。
3、克服自己本身存在的諸多缺點,加強學習,為公司的發(fā)展壯大貢獻自己的綿薄之力。
末,要感謝所有的同事,謝謝你們半年來的相伴,讓獨闖異鄉(xiāng)的我倍感溫暖和親切。要感謝公司,感謝公司能給剛畢業(yè)且什么也不懂的我一個這么好的學習的平臺,讓我在這些日子里學到了太多不曾有過的東西。
真誠的感謝。
也真摯的希望我們在12年越走越好。
新員工周工作總結及下周計劃篇六
當一個員工真正認同并融入到企業(yè)當中后,就該引導員工樹立職業(yè)心,讓他們知道怎樣去創(chuàng)造和實現(xiàn)自身的價值。由此體現(xiàn)招聘什么人很重要把企業(yè)的使命變成自己的職責,為企業(yè)分憂,他們利用周末時間走訪各商場、專賣店,觀察.發(fā)現(xiàn)問題并反映給上級領導將職能與公司實際情況結束,讓員工自己體驗,表現(xiàn),讓培訓工作成為員工的一種主動行為。
公司新員工的加入,意味著公司又有了新的幫手,為了能讓他們早日幫得上忙,所以都會對他們特別培訓。
為公司新員工提供正確的、相關的公司及工作崗位信息,鼓勵公司新員工的士氣
讓公司新員工了解公司所能提供給他的相關工作情況及公司對他的期望
讓公司新員工了解公司歷史、政策、企業(yè)文化,提供討論的平臺
減少公司新員工初進公司時的緊張情緒,使其更快適應公司
讓公司新員工感受到公司對他的歡迎,讓公司新員工體會到歸屬感
使公司新員工明白自己工作的職責、加強同事之間的關系
培訓公司新員工解決問題的能力及提供尋求幫助的方法
使公司新員工迅速投入工作,降低離職率.
二.公司整體培訓:
致公司新員工的一封信
企業(yè)簡介
企業(yè)標識
企業(yè)文化及愿景
企業(yè)十年宣傳片
企業(yè)組織結構圖
各部門職能及各分公司簡介
關于企業(yè)
企業(yè)人才觀
工資體系
福利體系(補助,資金,假期,提成,優(yōu)惠,培訓,俱樂部,競聘機制,溝通機制)
辦事“指南”
智能化辦公系統(tǒng)應用
溝通交流機制及方式
各經(jīng)理郵箱列表
轉正及離職辦理流程
培訓費及工裝費
著裝規(guī)范
衛(wèi)生制度
值班及脫崗處罰
安保條例
服務二十條
服務二十條處罰條例
考級制度
回答公司新員工提出的問題
三、培訓流程
到職前:
l致公司新員工歡迎信(附件一)
l讓本部門其他員工知道公司新員工的到來(部門經(jīng)理介紹)
l準備好公司新員工辦公場所、辦公用品
l準備好給公司新員工培訓的部門內訓資料
l為公司新員工指定一位資深員工作為公司新員工的導師
l準備好布置給公司新員工的第一項工作任務
到職后:部門崗位培訓(部門經(jīng)理負責)
1.到職后第一天:
到部門報到,部門經(jīng)理代表全體部門員工歡迎公司新員工到來
介紹公司新員工認識本部門員工
部門結構與功能介紹、部門內的特殊規(guī)定
公司新員工工作描述、職責要求本部門faq
討論公司新員工的第一項工作任務
派老員工陪公司新員工吃第一頓午餐.
2.到職第五天:
到人力資源部報到,進行公司新員工須知培訓(課件二)
3.到職后第六天:
一周內,部門經(jīng)理與公司新員工進行非正式談話,重申工作職責,談論工作中出現(xiàn)的問題,回答公司新員工的提問。
對公司新員工一周的表現(xiàn)作出評估,并確定一些短期的績效目標設定下次績效考核的時間
4.到職后第十五天
5.到職后第三十天
人力資源部經(jīng)理與部門經(jīng)理一起討論公司新員工表現(xiàn),是否合適現(xiàn)在崗位,填寫試用期考核表,并與公司新員工就試用期考核表現(xiàn)談話,告之公司新員工公司績效考核要求與體系。
6.見習官制度:
轉正后前三個月為觀察期,(觀察項目見表).符合標準留用.不符合標準.繼續(xù)試用或勸退.
四、公司新員工培訓反饋與考核
崗位培訓反饋表(附件三)(到職后一周內)
公司整體培訓考核試題(培訓后)
公司新員工試用期內表現(xiàn)評估表(附件四)(到職后30天部門經(jīng)理填寫)
觀察期考核表(轉正后前三個月由部門經(jīng)理填寫)
五、公司新員工培訓教材
入職培訓課件,員工手冊.本部門服務二十條.
六、公司新員工培訓項目實施方案
每個部門推薦本部門的培訓講師
對推薦出來的內部培訓師進行培訓師培訓
給每個部門印發(fā)“公司新員工培訓實施方案”資料
根據(jù)公司新員工人數(shù),公司不定期實施整體的公司新員工培訓
培訓四步驟:
第一步:使員工把心態(tài)端平放穩(wěn)(首先調整心態(tài),讓他把心放下)
迫不及待地向公司新員工灌輸自己的企業(yè)文化或職業(yè)技能,強迫他們去接受,希望他們能盡快派上用場,而全不顧及他們的感受。新到一個陌生的環(huán)境,總會顧慮:待遇與承諾是否相符;會不會得到重視;升遷機制對自己是否有利等等。首先會肯定待遇和條件,讓新人把“心”放下.與新人面對面地溝通,解決他們心中的疑問,鼓勵他們發(fā)現(xiàn)、提出問題。另外還與員工就如何進行職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、升遷機制、生活方面等問題進行溝通。讓員工真正把心態(tài)端平放穩(wěn),認識到?jīng)]有問題的企業(yè)是不存在的,企業(yè)就是在發(fā)現(xiàn)和解決問題的過程中發(fā)展的。關鍵是認清這些問題是企業(yè)發(fā)展過程中的問題還是機制本身的問題,讓公司新員工正視內部存在的問題,不走極端。要知道沒有人隨隨便便跳槽的,往往是思想走向極端,無法轉回時才會“被迫”離開。
第二步:使員工把心里話說出來
建議卡”,員工有什么想法,無論制度、管理、工作、生活等任何方面都可以提出來。對合理化的建議,海爾會立即采納并實行,對提出人還有一定的物質和精神獎勵。而對不適用的建議也給予積極回應,因為這會讓員工知道自己的想法已經(jīng)被考慮過,他們會有被尊重的感覺,更敢于說出自己心里的話。
新進員工受到的待遇與招聘時的承諾不太符合,產生不滿,這種不滿情緒原本并不算什么大事,只是員工出來乍到時很自然的一種反應而已,但不能很好的消除這種不滿,就會造成了公司新員工情緒激化.
第三步:使員工把歸屬感“養(yǎng)”起來
這時就要幫助員工轉變思想,培養(yǎng)員工的歸屬感。讓公司新員工不當自己是“外人”。
創(chuàng)造感動,對新工關心到無微不至的程度,為公司新員工過日子,經(jīng)常與公司新員工溝通交流.發(fā)現(xiàn)他們生活中,工作中的問題,幫助解決.
2.用企業(yè)先進事例鼓舞公司新員工.
3.讓他感受到團隊的溫暖,力量.
第四步:使員工把職業(yè)心樹起來
當一個員工真正認同并融入到企業(yè)當中后,就該引導員工樹立職業(yè)心,讓他們知道怎樣去創(chuàng)造和實現(xiàn)自身的價值。由此體現(xiàn)招聘什么人很重要把企業(yè)的使命變成自己的職責,為企業(yè)分憂,他們利用周末時間走訪各商場、專賣店,觀察.發(fā)現(xiàn)問題并反映給上級領導將職能與公司實際情況結束,讓員工自己體驗,表現(xiàn),讓培訓工作成為員工的一種主動行為。
新員工周工作總結及下周計劃篇七
臺領導及各個部門主任的講話精彩紛呈,深入淺出,就像給我們煲了一鍋八寶粥,味道好,營養(yǎng)更好。臺長的總結講話顯然成為點睛之筆,“三個珍惜”道出了臺領導對我們的希望和要求,讓我們深受教育和鼓舞。
珍惜機會。機會是社會給與的,可遇不可求,但如何把握就取決于自身的條件和做人的態(tài)度了。電視臺這次招聘給與我們一個很好工作機會,這是她自身加快發(fā)展的需要,也是電視數(shù)字化更迭的需要。那么,我們的現(xiàn)實狀態(tài)又如何呢,怎樣去迎接機遇呢?每個人有不同的想法和對待事物的態(tài)度。有人覺得進電視臺干技術沒前途,想去公司,有人想留在北京等等,而我不以為然。電視行業(yè)是充滿激情和興奮的行業(yè),也是年輕人向往的行業(yè),電視工作者涉及知識面廣,學習收獲也會更加豐富,況且這個時期是我們不斷積累的時候。在眾多優(yōu)秀的競爭者中,自己如何去爭取,如何抓住這次機會呢,我也曾彷徨過。幸運的是,自身現(xiàn)在的狀態(tài)加上努力和信心,最后使我踏入了這座大門。
珍惜事業(yè)。這是把事業(yè)看作具有生命力和活力的事物去看待,而這種活力的源泉是學習,做一份事業(yè)是不斷學習的過程,享受學習快樂的過程。理論知識的學習,工作實踐的學習,同事之間的學習,把這三者結合起來,無不能創(chuàng)造更多的學習機會和先進知識。電視事業(yè)是一個朝氣蓬勃的新興事業(yè),它的鮮明特點是知識更新快,專業(yè)涉及面廣。對于一名初入電視事業(yè)大門的新人,必須做好充分準備,把學習當作干一份事業(yè)來做,給與事業(yè)一個不斷學習的態(tài)度。
珍惜責任。作為一名電視工作者,責任不是形同虛設,而是確確實實的,肩上扛著,心里想著的。以前曾經(jīng)覺得做電視很膚淺,在臺里的實習和這次的全面培訓,都讓我重新思考,重新審視電視工作。電視的影響力巨大且有擴大的趨勢,小到民眾的生活工作,大到國家和民族的形象和氣勢,無不受著電視這個生動的宣傳媒介的影響。電視的工作者,正是電視畫面的創(chuàng)造者和傳播者,肩負著歷史和社會的責任,必須樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。只有這樣,通過畫面所表達的價值體現(xiàn)才是彌足珍貴的。
踏入電視臺的大門,意味著自己的身份轉變,責任轉變,人生的道路也開始轉折。當我們欣喜地看見市電視事業(yè)駛入快車道,加速發(fā)展的時候,一個很好的發(fā)展空間和平臺擺在我們面前。常說,路是自己走出來的。怎樣在這個高平臺上去發(fā)展,走出自己寬廣之路,正是我們要進一步思考的。我想,用“三個珍惜”這把金鑰匙去打開思考大門,踏踏實實,一步一個腳印的行動,才是實現(xiàn)目標的真正法寶。
新員工周工作總結及下周計劃篇八
1、根據(jù)公司發(fā)展需求,適時修改和優(yōu)化公司管理制度,使公司制度更加合理規(guī)范,為公司“法治”打下基礎。
2、根據(jù)各部門實際運營狀況,制定和完善公司運營流程,使各部門溝通更加順暢,程序更加規(guī)范。
3、根據(jù)原有的崗位職責,結合公司各部門的實際情況,重新修改各部門的崗位職責。使職責清晰,責任明確。
二、深挖招聘渠道,滿足人力需求
1、根據(jù)公司崗位編制及崗位缺編需求,制定公司年度招聘需求。根據(jù)招聘需求,確定招聘渠道,執(zhí)行招聘政策及招聘程序,為公司招錄到合適的人力及人才。
2、根據(jù)20--年度招聘經(jīng)驗,營業(yè)員招聘這塊堅持走廣場現(xiàn)場招聘形式,輔以海報宣傳張貼和廣場外招聘橫幅懸掛,堅持每周五個工作日在廣場外現(xiàn)場招聘。
3、自聘員工招辭趨于穩(wěn)定,缺編不大,網(wǎng)站招聘進一步優(yōu)化,保留--。
4、做好20--年度招聘費用預算,降低日常招聘宣傳費用和網(wǎng)站招聘費用。
5、與營運部門溝通,搭建離職員工面談平臺,切實了解員工離職原因,分析并加以改進,降低員工流失率,穩(wěn)定營業(yè)員隊伍。
三、加強培訓管理工作,構建培訓體系。
1、如未能招聘到適合的培訓專員,20--年培訓工作由崔主管負責兼任培訓專員,實施20--年度培訓計劃。
2、根據(jù)公司實際狀況及公司發(fā)展戰(zhàn)略需要,制定20--年度培訓計劃,并組織實施。
3、與外部培訓機構聯(lián)絡,20--年度擬將公司管理人員送往專業(yè)機構或大型知名百貨企業(yè)參加培訓,主要課程是商務禮儀、銷售技能及服務理念這三大塊,提高管理人員綜合素質。
4、內部培訓工作主要由培訓專員開展,輔以各部門主管。繼續(xù)開展視頻培訓學習,20--年度每個部門根據(jù)實際工作情況,每周安排一次兩個小時的課程。學完一個課程,撰寫培訓心的,并進行考試。整個年度持續(xù)不間斷的學習,努力打造學習型組織,成長性團隊。
5、對每月新入職員工進行入職培訓,做到及時性、有效性,最快的讓新進員工熟悉公司流程制度,了解公司企業(yè)文化,熟悉自己的工作職責。
四、加強績效管理,構建合理的激勵機制。
1、根據(jù)公司年度經(jīng)營目標,制訂公司20--年度績效考核體系。
2、按照20--年度績效考核體系,實施績效管理??冃Э己私M需全程監(jiān)控,使績效考核公平、公正、透明,真正發(fā)揮績效考核的激勵作用。使多勞者多的,少勞者少的,不勞者不的。能者給予上升的通道,庸者施以教育的機會。
4、根據(jù)考核結果,不斷改進考核體系,使考核體系更加完善,更能發(fā)揮激勵的作用。
五、控制人力成本、完善薪資結構。
1、根據(jù)公司發(fā)展需求,重新審訂各部門編制,確保人崗適配。精簡富余人員,降低人力管理成本,適當調整在職員工薪資待遇。
2、根據(jù)現(xiàn)有的薪資標準及崗位情況,設計詳細的薪資等級制度及崗位等級制度,結合績效考核結果,給予員工更好、更科學、更廣泛的晉升空間,增強員工的歸屬感。
六、加強企業(yè)文化建設,增強員工凝聚力。
1、20--年度,本部門擬與企劃部配合,創(chuàng)辦企業(yè)內刊,刊但司高層動態(tài),發(fā)布公司政策,宣揚公司文化,宣傳先進個人事跡,選登員工優(yōu)秀詩歌、散文、隨筆等文章。發(fā)揮員工特長,提供培訓教育及展現(xiàn)自身才華的平臺。
2、20--年度,本部門擬與企劃部配合,擬定企業(yè)之舞,決定企業(yè)之歌,并進行培訓,人人會唱、人人會跳,豐富員工文化生活。在廣場前設立公司旗幟及國旗。每月定期舉辦一次國旗、企旗升旗儀式,熏陶員工愛公司、愛祖國的情感,增強員工對公司的歸屬感和凝聚力,向社會大眾展示--人愛員工愛家鄉(xiāng)愛祖國的高尚情懷。
3、建立公司網(wǎng)站,樹立對外商業(yè)形象,建立與外界溝通的橋梁。讓--更加了解--,信任--,打造--良好的商譽及品牌。
4、加強新入職員工企業(yè)文化培訓教育活動,使融合聚力的企業(yè)文化根植能到每一位--人的心中。
5、員工婚、喪、生病及有特別大的困難,需要公司施以援助的,各部門及時與人事部溝通,由人事部和相關部門代表公司給員工或員工家屬施以幫助和慰問,真正關心員工,讓員工有家的感覺,讓員工真正融入到--這個大家庭中。
七、規(guī)范行政管理工作,降低管理費用。
1、20--年度在上一年度辦公管理費用的基礎上降低30%。物資采購要嚴格審批,辦公用品申領要嚴格手續(xù),不合理采購要堅決杜絕,必需品、常用品要批發(fā)儲存。
2、加強廢品統(tǒng)一管理,增創(chuàng)經(jīng)濟效益。
3、易耗品倉和物料倉每月月終報表需上報審核。
4、加強食堂檢查力度,提升食堂飯菜質量及服務質量,提升員工滿意度。
5、及時為公司各部門服務,做好后勤保障工作。
八、嚴格考勤管理制度,保障企業(yè)有序運行。嚴格考勤管理制度,保障企業(yè)有序運行。
在20--年度考勤管理基礎上,進一步控制調休頻次,嚴格按照排班表執(zhí)行,嚴格執(zhí)行請休假審批制度,杜絕先休假后審批的弊端。堅決執(zhí)行考勤紀律制度,及時處罰違紀職員。
九、加強督查力度,維護制度和流程的性。
進一步完善公司督查流程和制度,擴大督查范圍,觸及部門工作流程和工作標準是否合乎規(guī)范要求。嚴格執(zhí)行每周一次的督查頻次,使不規(guī)范行為的到及時改善,使領導批辦的事項能及時的到落實。加大督查處罰力度,維護公司制度的性。
十、加強團隊建設,打造強有力團隊。
1、在部門內建立學習制度,充分利用晨會、媒體、培訓機構等平臺,鼓勵本部門職員持續(xù)學習,持續(xù)成長。
2、繼續(xù)保持多鼓勵、多贊美、多表揚的團隊激勵理念,建立一支積極向上朝氣蓬勃的團隊。
3、與團隊成員多溝通,及時了解團隊成員工作和生活情況,關愛、幫助和團結每一位成員。使團隊成員始終處于融洽、合作、友愛、寬容的團隊氛圍中快樂工作。
4、加強制度學習,加強執(zhí)行力培訓,嚴格公司紀律,使本部門成為一個守紀律、有素養(yǎng)、有執(zhí)行力的合格團隊。
5、加強服務理念教育,服務好公司其他部門,服務好公司商戶,服務好每一位顧客,尊重每一個人,竭盡全力做好每一項工作。
新員工周工作總結及下周計劃篇九
這段時間,我在公司、部門領導和同事們的關心、支持下,按照崗位職責要求和行為規(guī)范,認認真真地做好了本職工作,勤勉不懈。從開始的退工辦理以及后來接手公積金操作,領導和同事都給予了我很大的信任與鼓勵,總是在我不懂的時候悉心教導我,在我困惑的時候耐心開導我,在這個優(yōu)秀的團隊中,我更是盡心盡力嚴格要求自己,認真完成做好每一份工作。
來公司的第一天開始,我就把自己融入到我們的這個團隊中,和公司同事之間通力合作,關系相處融洽而和睦,公司提供了很多的機會讓我們在工作之余鍛煉身體、磨練意志,更讓我們與這個大團隊的伙伴們更加團結與友愛。
在這期間,我更多的看到了自己的成長,這些成長是中智帶給我的,更多的時候,我覺得這不僅僅只是一份工作,它是一個老師,不斷挖掘我的潛力,期待我的全方面發(fā)展;它是一個舞臺,讓我盡情展現(xiàn)自己想要展示的想法與活力;它是一個港灣,讓我褪去漂泊的意志,只想專心一致,留住這份強大的溫暖!
在拓展以及“夢想城堡”的展示過程中,我更加深入地了解了公司的發(fā)展,同時也被公司良好的工作氛圍所吸引。我希望能夠繼續(xù)為公司服務,懇請領導同意,若有幸能與公司續(xù)簽勞動合同,我必將更加努力的工作,遵守職業(yè)道德,虛心學習,將專業(yè)知識與實踐更緊密地結合起來,以朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的精神狀態(tài),努力發(fā)揮聰明才智,認真完成領導交給的每一份工作,為公司的發(fā)展建設添磚加瓦。
新員工周工作總結及下周計劃篇十
按照年初人口與計劃生育工作會議的要求,一年來,我街道的人口和計劃生育工作在黨工委、辦事處的正確領導下,在區(qū)計劃生育領導小組的正確指導下,通過有關部門的大力協(xié)助,和全街道干部群眾的共同努力,圓滿的完成了各項工作目標,取得了良好工作效果,現(xiàn)將主要工作情況總結如下:
截止到九月底,我街道現(xiàn)有人口39340人,其中育齡婦女8103人;全年出生461人,其中計劃內一孩297人,計劃內二孩189人,流動人口出生7人;全年為育齡婦女開展孕檢服務32000余人次,放置宮內節(jié)育器423人,實施26例;計劃生育率達到了98.7%,繼續(xù)保持了穩(wěn)定的低生育水平。
1、領導高度重視,加大計生投入
一是召開專題會議研究。年初就召開專題黨政聯(lián)席會,全面分析了我街道人口計生工作所面臨的新形勢,研究部署了今年的計劃生育工作,對今年的工作提出了高要求。二是創(chuàng)新了工作機制。為了進一步規(guī)范村級干部工作,調動其積極性,重新修訂了《朝霞街道機關、村干部考核辦法》,按照要求與村級簽訂了人口計生工作目標考核責任書,實行了專干月工作考核制。同時依托一站三中心實施“四聯(lián)工作制”(就是聯(lián)排、聯(lián)調、聯(lián)動、聯(lián)創(chuàng),是村級事務助理、各村計生專干、包片民警、村干部相互協(xié)調、配合的一種工作機制),繼續(xù)實施無政策外生育獎(按村人口總數(shù)10倍的金額給予村干部獎勵)。三是進一步加大了投入力度。積極推進人口與計劃生育綜合治理,進一步健全和完善了利益導向機制,對人口計生工作的投入不斷加大。20xx年度計劃生育經(jīng)費累計投入239萬元,人均計生經(jīng)費投入60.8元,比上一年度投入增長了25.1%。
2、健全隊伍,完善獎懲機制,落實了待遇
我鎮(zhèn)計生辦現(xiàn)有工作人員8人,保持了穩(wěn)定的計生干部隊伍。計生辦人員分工明確,各負其責。計生辦工作人員及各村專干、村民自治小組長和村級計生協(xié)管員健全且待遇落實到位。計生業(yè)務工作作為全街道中心工作的重要部分由計生辦和村級事務助理具體負責,(黨政聯(lián)席會議研究決定:在開展計劃生育孕檢等工作時,村級事務助理必須在場,全程參與,負責組織、協(xié)調、服務等工作),形成齊抓共管的良好局面。
在落實待遇的同時,我們還對村隊實行量化考核,進一步完善了獎懲機制,實行了計生工作目標考核與工資獎金掛鉤的'獎懲措施,計生工作不達標的村隊不能評先評優(yōu)。我街道所有村隊已全面推進基層基礎工作規(guī)范化管理,檔案由計生辦統(tǒng)一進行規(guī)范管理。
3、日常工作有序開展,重點工作出亮點
一是充分發(fā)揮利益導向機制作用。今年經(jīng)黨政聯(lián)席會研究決定,重新修訂了《朝霞街道計劃生育利益導向機制》,出臺并實施對落實長效節(jié)育措施的獎勵機制和對獨生女孩家庭的獎勵措施,落實了農業(yè)戶籍獨生子女父母獎勵費,全年發(fā)放12萬元。制定并實施扶植計生家庭發(fā)展經(jīng)濟的優(yōu)惠措施,受惠人數(shù)1800人左右,接受免費技術指導人數(shù)達2300多人次。母親節(jié)期間,街道機關干部和教師捐款近萬元,對18戶計生貧困家庭實施了救助;同等條件下優(yōu)先為計生家庭審批房基地;在征地補償中適當提高獨生子女家庭的補償比例;按要求完成特別扶助戶和獎勵扶助戶的摸底上報,獎扶12人,未出現(xiàn)錯報、漏報;在認真執(zhí)行國家《計劃生育技術管理條例》的基礎上,貫徹落實街道關于獎勵落實長效節(jié)育措施的決定,實行計劃生育的育齡群眾,在規(guī)定時限內,落實節(jié)育措施的給予一次性獎勵,今年累計發(fā)放長效獎勵1萬多元。
二是嚴格依法行政,進一步加大了社會撫養(yǎng)費的征收力度。在行政執(zhí)法方面,認真貫徹落實行政執(zhí)法責任制,做到了依法行政,同時面向社會及時、準確、全面公開計劃生育的有關內容。在社會撫養(yǎng)費征收方面,我們采取集中征繳與日常收繳相結合的方式,對拒不繳納社會撫養(yǎng)費的戶,堅決依法申請法院強制執(zhí)行,征收率和到位率均有了很大的提高,尤其是對非婚生育戶的社會撫養(yǎng)費征收率達到了100%;今年1—9月份共征收社會撫養(yǎng)費76萬元,征收資金全部履行了收支兩條線;在征收案卷管理上,確定由專人負責審核,保證了征收程序合法、案卷合規(guī),確保了我鎮(zhèn)無一例因違紀事件的發(fā)生。
三是進一步加強了流動人口管理。在平臺管理上,確定了專人管理維護全員信息中的流動人口平臺,保證了平臺的及時、規(guī)范運行;在日常工作中,加強了對流動人口的管理與服務工作,截止9月底,我寄到現(xiàn)有流動人口806人,其中已婚育齡婦女362人,我們都位她們提供了較好的人口計生服務(包括孕檢、開生育服務證等),做到了同宣傳、同管理、同服務,同時在經(jīng)費上也給予了充分保證。
四是認真優(yōu)生促進服務,真正做到服務到家。在搞好宣傳的前提下,積極組織已婚育齡群眾開展孕前優(yōu)生免費查體,查體面達到了80%;開設家長課堂,開展了0—3歲早教培訓;積極開展助學助困工作,開展技術培訓40余人次;同時對部分貧困計生家庭給予了救助。
五是充分發(fā)揮協(xié)會作用,積極推進基層群眾自治。協(xié)會工作做到了年初有計劃,年末有總結,今年側重開展了“生育關懷”、青春期健康教育和預防艾滋病宣傳等活動。在推進基層群眾自治方面,全街道46個村100%完成了創(chuàng)建,基層群眾自治合同簽訂率達到了90%以上。同時我們還積極為爭創(chuàng)國家級、市級和區(qū)級的示范村創(chuàng)造條件并提供了支持、指導。
五是積極開展宣傳教育活動。充分利用“7.11世界人口日”、“9.25”紀念日、“12.1世界艾滋病宣傳日”等以觀看電教片、講座、懸掛布標、發(fā)放計生傳單和計生用品等形式,積極開展了人口計劃生育有關政策和法律法規(guī)的宣傳、教育;針對育齡群眾組織開展了優(yōu)生優(yōu)育知識等內容的宣傳培訓。充分發(fā)揮我街道《計生專刊》的宣傳作用,今年累計印發(fā)《計生???期8000余份,向群眾宣傳人口和計生有關知識。組織實施“中小學生志愿者行動”,發(fā)放宣傳材料1200余份。為了突出對女孩的關愛,我街道還組織機關干部捐款開展了“關愛女孩”和貧困學生救助活動,救助16戶貧困女孩家庭,在社會上產生了較好地反響。以上所有活動我們都做到了有記載、有總結,活動內容及時以信息等形式上報區(qū)人口計生委,亮點內容向報紙、雜志等載體投稿4篇,均被采用。
同時,我們還充分發(fā)揮一站三中心計生窗口的作用,選派業(yè)務精、素質高、責任心強的工作人員負責窗口工作,嚴格按照誠信計生的工作要求,熱情接待群眾,耐心解答問題,認真搞好服務,工作中做到了誠信服務、誠信執(zhí)法、誠信告知、誠信守法、誠信監(jiān)督,我街道的人口計生工作到了群眾的理解和支持。
5、進一步加強流動人口管理與服務,實行專人負責流動人口工作,確保管理與服務到位;
6、進一步加強宣傳教育工作,讓群眾進一步了解、支持和參與人口計生工作;
新員工周工作總結及下周計劃篇十一
去年的此時,我還是在一個黑暗的廠房里過著我的上班加班白班夜班的一如既往的
在心態(tài)方面,我存在兩個問題:一是急躁心理、二是責任分散。我還需要進一步去調整和改變。
堅持學習產品知識和提高自身的業(yè)務水平,事物都是在時刻變化的,我需要不斷補充新的知識來充實自己。保持經(jīng)常與客戶的有效溝通和交流,真正了解客戶需要什么產品。
嚴格按照精英標準
1.經(jīng)的起誘惑鼓動負能量忠誠
2.積極主動地工作
3.做別人不愿意做的事情
4.把簡單的事情做好不是一個簡單的事
5.有不斷提升自己的標準好學
6.能有效的解決辦法有辦法
7.善于溝通
8.尊重自己的選擇不回避
新員工周工作總結及下周計劃篇十二
我于xx年1月13日進入xx集團水泥廠一車間超細微粉班工作,在工作的六個月里,在領導的關心和培養(yǎng)下,在車間同事的幫助和支持下,我已適應了這里的工作以及生活環(huán)境,回想過去六個月的工作,我學到了很多東西,現(xiàn)將各方面的情況總結:
一、思想上:
端正自己的工作態(tài)度,按時上下班,積極參加各種活動,同時不斷加強自己世界觀和人生觀的改造,提高自己的思想覺悟,扎實自己的工作作風。
二、工作上:
服從組織的安排,在水泥廠一車間礦粉班工作,首先熟悉整條生產線,分別在配料、中控巡檢、、放散的崗位上工作,現(xiàn)已能獨立完成各崗位上的工作,并認真填寫工作記錄,寫下自己的工作體會和總,豐富自己的經(jīng)驗。通過這幾個崗位的工作,使我對整條生產線的操作流程以及設備有了更深的掌握,對操作磨機需要注意條件有了一定掌握,例如溫度、壓差、磨振、等條件已經(jīng)掌握得很好,還有磨機的開停機順序都已經(jīng)掌握,現(xiàn)已能獨立完成開機生產。另外,做好生產工作的同時,我還要注意安全,安全與質量是分不開的?!鞍踩谝?,預防為主”,要在生產中發(fā)現(xiàn)隱患,從而消除隱患,絕不給自己和他人帶來傷害。嚴格遵循四個能力”,“三不傷害”和“三不違反”原則。
三、學習上:
在生活中,不斷加強企業(yè)文化的學習,增強自己的企業(yè)榮譽感,在工作中,合自身的實際,向師傅跟同事虛心請教,積極通過查詢資料,豐富自己生產線設備方面的知識,以及關于水泥方面的知識。重點掌握設備方面的知識,以便更好的掌握設備的操作,防止誤動設備,造成經(jīng)濟損失及人身傷害。學習了6s管理以后,我更對自己的工作要求更加嚴格,在工作中一一按照6s執(zhí)行,學習了安全標準化建設,讓我在工作中更加規(guī)范的操作,同時也加深了自己對安全重要性的認知,使我獲得了很多新的知識。
四、生活上:
在生活中,各位師傅以及各位領導對我非常關心,他們不僅是我的同事,更像我的親人。每當我在公作中遇到困難,他們都不辭辛勞幫助我解決困難;在生活上遇到不舒心的時候,都是他們第一個開導我讓我打開心。在此我對公司的領導和同事表示最誠摯的感謝!
回顧這六個月的工作,我能夠熟練掌握和完成各崗位的工作,這些都離不開領導的指導和同事們的幫助,在此我誠摯的表示感謝!在將來的工作中我希望還能得到大家的指導和幫助,我將以更大的熱情投入到工作中和大家一道為xx水泥廠的美好明天而奮斗不止。
新員工周工作總結及下周計劃篇十三
xx年,將是公司經(jīng)營發(fā)展新的歷史時期,也是新的關鍵階段,作為公司一名財務系統(tǒng)的工作人員,應該有自己責任感、使命感和緊迫感,努力做好工作。因此,我對自己在xx年的工作進行了仔細的規(guī)劃,我將在上級的正確領導下,在同事的幫助協(xié)作下,創(chuàng)新性的做好財務資金監(jiān)督管理工作。
作為公司的財務出納工作人員,自然是做好本職工作在先,為公司節(jié)約每一分成本為已任。為再次出色的完成上級交給我工作,特制定如下出納工作計劃:
一、做好正常出納核算工作;按照財務制度辦理現(xiàn)金的收付和銀行結算業(yè)務,為公司提供財力上的保證。加強各種費用開支的核算。及時進行記帳,編制出納日報明細表,匯總表。在新的一年里,我將進一步加大學習的力度,加強自己的財務業(yè)務能力,以適應工作的需求。
二、更加認真負責的做好自己的本職工作,在自己的工作崗位上,對各項財務資金的管理都要嚴格把關,不能有半點疏忽和大意。
三、做好本職工作的同時,處理好同其他部門的協(xié)調關系。加強與公司各部門的溝通協(xié)作,通過溝通和交流,才能達到業(yè)務的統(tǒng)一性和規(guī)范性,實現(xiàn)合作緊密,工作有序。
四、做好應對突發(fā)事件的應急工作。在具體的工作中,防范突發(fā)應急事件是一項很重要的工作,要保證財務管理的有序進行,防止出現(xiàn)故障等原因形成業(yè)務的中斷或者造資金管理的其它不良后果。
五、財務人員必須按崗位責任制堅持原則,秉公辦事,做出表率。嚴格按照公司內部費用的規(guī)范管理制度對費用進行控制。
最后,在今后的工作中,希望大家能一如既往地大力支持財務工作,我也會在工作中盡我所能,不遺余力地做好財務工作。
新員工周工作總結及下周計劃篇十四
至今入職已一個月了,對于我來說,與其說是年度工作總,還不如說是月度工作心得。關于這份總結,我不想用太多過于華麗的語言來書寫,那樣的寫法讓人覺得過于虛浮,不切實際,我只想用最質樸的語句來表達,我這一個半月以來的所感、所想。
剛來到公司,對于一切都是那么未知,看見一個個陌生的面孔,心里真的有點忐忑,不知道大家都是什么性情,容不容易相處,但是這種感覺,很快就消失了,大家相仿的年紀,熱情開朗的性格,和諧工作的氛圍,很快就感染了我,讓我愉快的投入了工作之中。
換了新的環(huán)境,就意味著和以前工作的模式不一樣了,工作的內容也是千差萬別,我認為作為一個好的員工,最應該做的就是拋棄固有的工作模式,以最快的姿態(tài)投入到新的工作中去。
我的新工作,對于我來說真的是"新",所做的內容,也幾乎是從前不曾接觸的東西,不能說一竅不通,但也頂多是略知一二。因為建筑業(yè)是我從踏入校門到踏出校門都不曾接觸過的行業(yè),對于里面的運作也是聞所未聞,好多術語我也是來到這里之后才開始慢慢知曉,多虧同事和領導的細心指導,我才一點點的深入我的工作,否則真的感覺自己像個無頭蒼蠅一樣,亂飛亂撞,必然會走許多彎路。
既然不懂的東西太多,就要比其他人還要專心、努力,俗話說好記性不如爛筆頭,我把每一步需要做的工作,都寫成筆記,這樣相同的工作就不會出現(xiàn)錯漏。日常的工作,我會事先做好統(tǒng)籌安排,這樣工作就會有條不紊的進行下去。
雖然工作才剛剛開始,但是我要做的卻有許多,公司在發(fā)展中,這就需要我們全體員工共同努力,來豐富和完善公司的運營模式和管理機制。
首先,我需要做的就是建立起公司的人員檔案,構建起人員結構花名冊,制定相關的制度,合理規(guī)避用人風險,將公司一些不太健全的規(guī)章制度逐步進行完善。
其次,隨著工作的深入,我會發(fā)揮我人力資源專業(yè)的專長,幫助領導分擔一些人員招聘方面的工作,包括發(fā)布招聘信息,預約人員面試等這些招聘的前序工作,讓領導不在這些小事上費神。我會逐步擬定季度或年度的招聘計劃,匯總各個部門所急需和待需的人才,利用現(xiàn)有的資源,發(fā)布招聘信息,進行招聘工作。
再次,利用現(xiàn)有的資源,請各部門負責人配合,逐步建立起各個部門每個人員的崗位說明書,明確各自分工,把工作逐項分解,落實到人,逐步擺脫一個工作誰都干,但誰都不精的狀況,讓工作形成模塊,每個人負責自己的模塊,這樣就不會出現(xiàn)工作雜而亂,過程遺漏,沒人負責的局面。
以上就是我這一個半月以來的一點感想和領悟,在未來的工作中,我會更加積極努力的完善自己的工作,使自己的自身價值更完美的展現(xiàn)。
新員工周工作總結及下周計劃篇十五
第二個月的工作已經(jīng)結束了,作為客服部的新員工,我在組長的帶領下,這個月不再像之前第一個月那樣不熟悉工作,很多問題也可以獨立的解決了,現(xiàn)我就第二個月的工作做下總結。
一、學習方面
學習方面第二個月更多的是查漏補缺,基本在第一個月的時候該培訓和學習的東西都已經(jīng)學習了,第二個月我也工作了一段時間了,對客服的工作也熟悉了解了很多,雖然偶爾客戶問到的一些問題我還要問組長,或者請教其他的同事,但是大部分的時間我都是可以獨立完成工作的,在學習上面,我更多的是鞏固之前所學到的技能技巧,并且把之前沒有終點學的一些知識也學好了,特別是產品這塊,一些不是很熱賣的產品,這個月也是漸漸全部都熟悉了。作為主要負責售后的客服,雖然我并不需要做銷售,但是我也是在這個月跟銷售的同事學習了一些銷售的技巧和了解售前的工作流程,這樣我在接到客戶的售后問題的時候也是能更好的幫他處理了。而不是像之前那樣,還需要跟銷售再次確認客戶的一些問題,我能更快更好的幫客戶解決問題了。
二、工作方面
第二個月的工作,我已經(jīng)可以獨立的去完成,而不是像之前那樣,很多問題需要請教同事。在售后方面,無論是產品的常見使用方面的問題,還是疑難的問題,我都可以解決,在把售后的話術熟悉后,第二個月的售后工作沒有出現(xiàn)比較難解決的,在每日的糾紛解決方面,我也處理得很好,沒有讓客戶的問題一直拖下去,而是盡量當天解決,不要再拖到第二天。
之前剛進公司的時候,還有很多問題我是沒法解決的,或者并不知道應該怎么樣去做,不過這個月已經(jīng)熟悉了方式,也知道像一些疑難的問題之前組長也是給我們講解了。這個月客戶對我解決問題的能力也是感到滿意,沒有出現(xiàn)一例投訴的情況發(fā)生。
不過我需要學的還有很多,售后雖然問題不多,但是其實是我沒有遇到比較難的而已,而且售后的問題有很多,每個客戶,每個問題的解決方式都不是一成不變的',在今后的工作當中我要繼續(xù)努力,多積攢經(jīng)驗,在工作中做得更好。讓客戶滿意,幫他們更快的解決問題,購買了我們產品能夠沒有售后的憂愁。
新員工周工作總結及下周計劃篇十六
今年我們要強化科室自身建設,提高科室人員的業(yè)務素質,做好服務工作,及時準確地向有關部門、科室提供教育發(fā)展數(shù)據(jù)信息,快速度、高質量地完成領導交辦的其他各項工作任務。
一、建立完善農村義務教育經(jīng)費保障機制,鞏固提高農村義務教育投入水平。要認真貫徹落實中央、省、市關于農村義務教育經(jīng)費保障機制改革的文件、會議精神,努力抓好全市農村義務教育經(jīng)費保障機制改革。在工作中要突出重點,切實抓好學校免雜費及公用經(jīng)費資金的落實、校舍維修改造長效機制的建立和貧困生“兩免一補”工作,確保改革后義務教育投入不減、辦學條件進一步改善,確保農村義務教育健康發(fā)展。
二、用足用好政策,多渠道爭取增加教育投入。積極落實教育投入政策,完善以政府財政投入為主、多渠道籌措教育經(jīng)費的體制。一是積極協(xié)調財政等有關部門,努力落實教育投入政策,增加財政對教育的投入,努力實現(xiàn)政府財政對教育投入的增長高于同期財政支出的增長。二是積極做好參謀協(xié)調工作,落實市、縣、區(qū)危改??睿瑢m椨糜谥行W布局調整和危房改造。三是協(xié)調有關部門征足用好城市教育費,確保??顚S谩K氖浅浞掷萌⊥黄坪蕽傻拇蠛脵C遇,盡最大努力爭取中央、省對我市教育發(fā)展的支持與幫助。
三、努力落實“以縣為主”的農村教育財務管理體制。努力做好參謀協(xié)調工作,將全市編制內農村中小學教師工資納入縣級財政預算,在縣域內統(tǒng)一標準,由縣區(qū)按國家工資標準統(tǒng)一按時發(fā)放。積極推廣牡丹區(qū)、東明縣的經(jīng)驗,協(xié)調有關縣區(qū)建立實行教育經(jīng)費以縣區(qū)為單位統(tǒng)一集中核算管理的體制,加強對教育經(jīng)費的管理。
三、進一步規(guī)范中小學收費行為。指導各縣區(qū)中小學認真執(zhí)行收費政策,規(guī)范教育收費行為。積極配合紀檢、監(jiān)察、物價等部門加大對中小學亂收費的治理力度,努力維護教育的聲譽。
四、加大對義務教育階段學校貧困生救助力度。要在認真總結年“兩免一補”工作經(jīng)驗的基礎上,按照中央、省的有關規(guī)定,進一步完善有關政策,加大檢查監(jiān)督力度,真正把上級有關義務教育學校“兩免一補”政策落實到位,真正把黨和政府的關心、關懷落到實處。同時鼓勵和提倡社會各界伸出援助之手,積極籌集救助資金,加大對貧困學生的資助力度,樹立教育的良好形象。
五、加強對專項資金使用情況的監(jiān)督檢查。認真落實市政府文件規(guī)定,協(xié)同有關部門,繼續(xù)抓好對教育經(jīng)費特別是教育費附加、學校收費管理使用情況的檢查監(jiān)督,努力糾正克扣、挪用、平調、擠占教育費附加和學校收費的現(xiàn)象。要進一步加強省市分配各縣區(qū)的各類教育專項資金的監(jiān)督檢查工作,確保??顚S?,最大限度地發(fā)揮資金的使用效益,堅決糾正和處理擠占、挪用專項資金的違紀現(xiàn)象。
六、認真做好教育事業(yè)統(tǒng)計和教育經(jīng)費統(tǒng)計工作。教育事業(yè)統(tǒng)計和經(jīng)費統(tǒng)計工作是反映全省教育發(fā)展狀況的重要手段,是領導決策、對外公布的基本數(shù)據(jù)指標,務必做到準確、及時,全面反映教育事業(yè)發(fā)展和經(jīng)費收支情況,并對其情況進行分析,更好地為領導和有關部門提供咨詢和服務。切實抓好教育內部審計工作,提高教育經(jīng)費使用效益。
新員工周工作總結及下周計劃篇十七
一轉眼,我進入公司就有半年的時間了。回過頭去看自己在公司工作的這半年時間,有過汗水也有過淚水,這是我改變非常大的半年,這是我第一下次接觸這一類的工作,所以在剛剛進入崗位的時候我什么都不會,多虧了同事們的援助之后和公司的幫助扶持,我才漸漸地適應下來。這半年的時間,我從一個什么都不懂的新員工,到今天都是在各位同事們的指點中進步來的,所以我非常感謝公司的每一位。鑒于我還是想要這個崗位上面做下去,并且時表現(xiàn)得更好得,所以我在這里將我這半年來的工作總結一下,將自己得一些收獲和心得體會記錄一下。
一、工作心態(tài)上面的轉變
我從上一份工作辭職,很大的一個原因就是自己做事有點沖動了,老板經(jīng)常讓我們無緣無故的加班,并且還是不給加班工資的那種,心也是我也還是一個工作資歷不高的員工,而且他們老員工都還沒說什么我也自然不會表達什么,但是內心的埋怨肯定是不會少的,有一次就是領導一個搞行政的什么都不懂跑來指點我們搞技術的,還瞎指揮,我就跟領導爭吵起來了,也不想做下去了,就辭職了。來到了我們公司之后,感受到了我們公司優(yōu)秀的企業(yè)文化和融洽的辦公環(huán)境,我就更愿意融入到這個集體中來,所以我對待工作變得更加的積極、熱忱,雖然我對這個行業(yè)不怎么了解,但是我愿意去學習,也愿意向別人去請教問題,哪怕有時候會被別人批評,但是因為我對工作的認真負責,我還是會去做。所以從什么都不懂的新人,到今天能夠得到領導的認可,我覺得一份工作如果我們能夠愿意去學習去表現(xiàn)的話,我們每個人都能夠做的好!
二、工作內容上面的提升
我現(xiàn)在的工作是信息收集和分析的,為公司的各項決策提供參考,這樣的工作往往都是需要非常大的工作量的,而且還需要懂相當多的腦去鑒別消息的真?zhèn)?,甚至還要鑒別是不是對手公司放出的煙霧彈來迷惑我們的。我以前不是做這個工作的,所以這半年來的工作適應,讓我學習到了更多的信息的采集、辨別和處理,讓我對于信息的匯編也有更強的能力。這樣特殊的工作也讓我知道了市面上的東西也好,生活中的新聞也好,我們都不能輕易的相信,也不要被別人牽著鼻子走,我們要自己學會思考學會辨別,這樣才能夠得出相對準確的信息,從而為我們提供幫助。
三、工作上面的欠缺
我們信息分析的工作就是為公司提供參考的,而且在信息分析上面還是存在著做事不夠仔細的缺點,還存在著對于資料收集不夠的問題,這都是我下一步需要加強的地方,我也會努力的。
新員工周工作總結及下周計劃篇十八
在xx一個月的的工作經(jīng)歷,給我很多的收獲和感慨。
xx給我的第一印象就是從網(wǎng)站上了解到的精心設計,優(yōu)質服務的企業(yè)宗旨和奮力拼搏、無私奉獻、密切協(xié)作、認真負責的企業(yè)精神。這些優(yōu)良的傳統(tǒng)在我這一個月的工作中都深有感受。
入職的第一天就感受到公司以人為本的文化和用心服務的精神,人力資源的同事上午幫我辦完入職手續(xù),午時部門經(jīng)理帶著我熟悉工作環(huán)境和介紹同事認識。行政助理隨后帶我領取了辦公用品。這些讓我作為新員工緊張的心境得到了釋放。我相信自我會很快的融入這個團隊。
經(jīng)過一周的接觸和學習,我明顯感覺到的是我們設計一室團結一致,密切合作的良好工作氛圍。我們同事之間,并沒有明顯的年齡、資格之分;領導和員工之間也沒有想象中的那種嚴格的級別之差。大家彼此相互合作和關心,工作上認真負責,會議中熱情商討,休息時隨意調侃,所有的一切都讓我感到振奮和親切,這樣一支年輕的團隊會讓我在經(jīng)后的工作中和同事交流、學習起來更方便。初到公司時心中的那份忐忑不安也被一掃而空,加快我融入了這個年輕的團隊。
在隨后幾周的的工作、學習中,我了解了公司的發(fā)展方向和策略,清楚了各部門的職責,明白了公司的業(yè)務流程,自我的職責也更清楚。為了近快的接觸設計工作項目經(jīng)理安排我跟同事參加了幾次工程現(xiàn)場勘察和技術交流,明確了勘察工作中注意的事項、需采集的現(xiàn)場數(shù)據(jù)和隨后需要完成設計方案的工作:
1、勘察調研,負責整理查勘資料并進行分析處理。
2、根據(jù)查勘資料,提出工程建設原則、建設思路、建設方案,與建設方討論。
3、負責與客戶項目主管及工程人員的技術匯報、交流和溝通,明確并滿足客戶要求。
4、按國家及行業(yè)規(guī)范、設計院相關規(guī)定及設計范本,正確編制完整的設計文件,圖紙及概預算。
5、負責專業(yè)設計文件的編制、送審、修改和出版、對設計中出現(xiàn)的問題作來源理。
6、參與建設方的各種評審會議,及時處理評審中出現(xiàn)的問題。
7、與建設方堅持良好的溝通,獲得信息和資料,做好后期客戶服務,滿足客戶要求。
這個月里我領悟到了要成為優(yōu)秀設計人員的必備條件:
1、具有專業(yè)知識,作為一名設計人員,必須要有專業(yè)技能、工作要細心、謹慎,優(yōu)質的設計質量對自我、對公司、對客戶負責。
2、樹立客戶至上的服務理念主動與客戶溝通。細心了解客戶需求,精心設計客戶需要方案,盡力供給客戶滿意服務,堅持良好服務形象。
3、團隊合作是一項團體創(chuàng)作的過程,講的是各專業(yè)、特長間的密切配合。這才能給客戶優(yōu)質的服務。
對于我這么一個初涉通信設計工作的來說,需要了解更多的專業(yè)知識、積累設計經(jīng)驗、熟練繪圖操作。所以我必須從點滴學起,從小事做起。負責帶我的師傅也告訴過我:設計工作必須要細心、認真負責。不能出現(xiàn)大的錯誤、出現(xiàn)小的問題必需及時處理。這就提醒我做每一項工作都要從細微入手,將小事做好,努力把小事做細,小事成就大事,因為細節(jié)決定成敗。
一個月里我努力學習專業(yè)知識并且做了一些工作,但距離崗位職責的要求還有差距,如理論水平、繪圖本事上還有待進一步提高,對新的工作流程還不夠熟悉等等,這些問題,我會在今后的工作中努力加以改善和解決,使自我更好地做好本職,服務公司。
記得有這樣一句話因為熱愛,所以選擇;因為選擇,所以堅持;因為堅持,所以成功。我也同樣,因為我選擇設計工作所以我會堅持做到最好。為自我開拓一片新的天地,為公司的發(fā)展做出自我的貢獻。
新年新氣象,預祝大家在新的一年中蓬勃發(fā)展!各位領導及同事身體健康,萬事如意!
新員工周工作總結及下周計劃篇十九
會計出納工作計劃對加強會計管理、推動規(guī)范管理和加強會計知識學習教育,有著十分重要的作用。為了做到會計工作長計劃,短安排,使會計工作在規(guī)范化、制度化的良好環(huán)境中更好地發(fā)揮作用,特擬訂20_年會計工作計劃。
一、組織會計人員參加上級組織的各種培訓
組織會計人員參加會計人員培訓,提高認識,不斷加強自身的業(yè)務水平。了解新準則體系框架,掌握和領會新準則資料,要點、和精髓。全面按新準則的規(guī)范要求,熟練地運用新準則等,進行帳務處理和會計相關報表、表格的編制。
二、進一步做好預算工作探索物業(yè)公司預算管理規(guī)律
按照上級財政部門的要求,總結大口徑預算工作的規(guī)律,提高預算工作的預見性、民主性和科學性,做好物業(yè)公司部門預算的編制和落實工作。編制好年度預算,并力求切合實際。
三、加強規(guī)范資金管理
1、根據(jù)新的制度與準則結合實際狀況,進行業(yè)務核算,做好會計工作。
2、做好本職工作的同時,處理好同其他部門的協(xié)調關系。
3、做好正常出納核算工作。按照會計制度,辦理現(xiàn)金的收付和銀行結算業(yè)務,努力開源結流,使有限的經(jīng)費發(fā)揮真正的作用,為物業(yè)公司帶給財力上的保證。加強各種費用開支的核算。及時進行記帳。
4、會計人員務必按崗位職責制堅持原則,秉公辦事,做出表率。
5、完成領導臨時交辦的其他工作。
四、會計管理力求科學化,核算規(guī)范化,費用控制全理化,強化監(jiān)督度,細化工作,切實體現(xiàn)會計管理的作用。使得會計運作趨于更合理化、健康化,更能貼合公司發(fā)展的步伐。要嚴格物業(yè)公司的硬件管理,物業(yè)公司的設備要管好用好,及時修補,嚴禁外借。確有正常損壞要按照報損程序予以報損。要嚴格管理人員,轉換要有手續(xù),損壞丟失要照價賠償。管好固定資產帳。
新員工周工作總結及下周計劃篇一
自從某某來到某某單位工作以來,已經(jīng)有一年的時間了,在這一年中,加強學習,努力適應工作的需要,經(jīng)過一年的學習和工作,已能勝任現(xiàn)在的工作崗位,現(xiàn)將一年來的工作表現(xiàn)總結如下:
20xx年,在本人的不斷學習,以及同事、領導的關心和幫助,我已完全融入到了某某某這個大家庭中,個人的工作技能和工作水平有了顯著的提高?,F(xiàn)將我一年來的工作情況簡要總結如下:
辦公室作為企事業(yè)單位運轉的一個重要樞紐部門,是單位內外工作溝通、協(xié)調、處理的綜合部門,這就決定了辦公室工作繁雜性。由于我們辦公室人手少,工作量大,我和兩位大姐共同協(xié)作、共同努力,在遇到不懂得地方及時向她們請教學習,并優(yōu)質高效的完成領導交辦的各項任務。在這一年里,遇到各類活動和接待,我都能夠積極配合做好后勤保障工作,與同事心往一處想,勁往一處使,不計較干多干少,只希望把領導交辦的事情辦妥、辦好。
記得局長每次開會都說:“固步自封,夜郎自大”這個成語,雖然這只有八個字,但所表達的意思卻是深遠的,要求我們必須具有先進的觀念,要用科學發(fā)展的眼光看待一切,才能適應景區(qū)未來的發(fā)展。因此,我通過網(wǎng)絡、書籍及各類文件資料的學習,不斷提高了自己的政治理論水平。工作中,能從單位大局出發(fā),從單位整體利益出發(fā),凡事都為單位著想,同事之間互幫互助,并保持融洽的工作氣氛,形成了和諧、默契的工作氛圍。
另外,我還注重從工作及現(xiàn)實生活中汲取營養(yǎng),認真學習文秘寫作、景區(qū)建設與發(fā)展、宣傳推介、檔案管理等相關業(yè)務知識。同時,虛心向領導、同事請教學習,取長補短,來增強服務意識和大局意識。對辦公室工作,能夠提前思考,對任何工作都能做到計劃性強、可操作性強、落實快捷等。
為了做好日常工作,熱心為全局職工及游客服務,我做了下面的努力:
1、出勤方面,每天都能提前十到二十分鐘到達辦公室,做好上班前的相關工作準備,并能及時打掃兩位領導的辦公室等。
2、公文處理過程方面,嚴格按照國家事業(yè)單位公文處理辦法中所規(guī)定的程序辦事。發(fā)文時,能嚴格按照擬稿、核稿、會簽、簽發(fā)、印制、蓋章、登記、發(fā)文等程序辦理;收文時,按照收文登記、擬辦、批辦、分送、催辦、立卷、歸檔等程序辦理,沒有出現(xiàn)錯誤的公文處理事情。
3、紙張文檔、電子文檔的歸檔整理方面。在工作中,我特別注意對紙張資料的整理和保存,將有用的及時保存、歸檔,對于沒用的及時銷毀。因為很多文字性工作都是電腦作業(yè),所以我在電腦中建立了個人工作資料檔案庫。并于每周星期五把工作過的資料集中整理,分類保存,以便今后查找。
4、關系處理方面,在工作上能做到主動補位。并能與其他各科室人員加強溝通,密切配合,互相支持,保證整體工作不出現(xiàn)紕漏。在工作中我自己確定了一條工作原則,屬于自己的工作要保質保量完成,不屬于自己的工作范圍的配合其他人員能完成的也要按時完成,做到了主動幫忙、熱情服務。
5、制度建設方面,以“科學管理為主,人性關懷為輔”的理念。為了加強對人、財、物、法、環(huán)的管理,在新任局長上任不久,根據(jù)會議精神集中精力對各項管理制度和崗位職責等二十幾項制度進行了全面修改和完善,突出制度管理,嚴格照章辦事,為管理工作的制度化、規(guī)范化作出了一定貢獻。并且,這些管理制度的完善,充分體現(xiàn)了對事不對人的管理思想,使局內各項工作井然有序。
在工作中,我努力從每一件事情上進行總結,不斷摸索,掌握方法,提高工作效率和工作質量,因為自己還是新同志,在為人處事、工作經(jīng)驗等方面經(jīng)驗還不足,在平時工作和生活中,我都能夠做到虛心向老同志學習、請教,學習他們的長處,反思自己不足,不斷提高政治業(yè)務素質。我時刻提醒自己,要誠懇待人,態(tài)度端正,積極想辦法,無論大事小事,我都要盡能力去做。在平時時刻要求自己,必須遵守勞動紀律、團結同志、從打掃衛(wèi)生等小事做起,嚴格要求自己。以不求有功、但求無過信念,來對待所有事情。
1、在本職工作中還不夠認真負責,崗位意識還有待進一步提高。不能嚴格要求自己,工作上存在自我放松的情況。由于辦公室的工作繁雜,處理事情必須快、精、準。在這方面,我還有很多不足,比如在作會議記錄時,沒有抓住重點,記錄不全,導致遺漏一些重要內容。
2、對工作程序掌握不充分,對自身業(yè)務熟悉不全面,對工作缺少前瞻性和責任心,致使自己在工作中偶爾會遇到手忙腳亂的情況,甚至會出現(xiàn)一些不該出現(xiàn)的錯誤。
3、缺少細心,辦事不夠謹慎。文秘工作是相對簡單但又繁多的工作,這就要求我必須細心有良好的專業(yè)素質,思路縝密。在這方面,我還不夠細心,時有粗心大意、做事草率的`情況。
1、今后在工作中還需多向領導、同事虛心請教學習,要多與大家進行協(xié)調、溝通,從大趨勢、大格局中去思考、去謀劃、取長補短,提高自身的工作水平。
2、必須提高工作質量,要具備強烈的事業(yè)心、高度的責任感。在每一件事情做完以后,要進行思考、總結,真正使本職工作有計劃、有落實。尤其是要找出工作中的不足,善于自我反省。
新員工周工作總結及下周計劃篇二
時光荏苒,轉眼間我告別了大學生活,走上了工作崗位。去年的這個時候,還奔跑于學校的足球場上,穿梭于教室之間,而今已經(jīng)是一個廣電人了,實是感嘆時間的飛逝。雖然參加工作只有短短一個多月的時間,但是感受頗多。在接受各種工作任務的考驗、獨立處理人際關系的過程中,不經(jīng)意間發(fā)覺自己成熟了許多。
一.錘煉自己,促專業(yè)化發(fā)展
我在大學中專修的是電氣自動化專業(yè),與現(xiàn)在的工作可以說是風馬牛不相及,來到廣播局之后,我開始學習總編室的工作。初次接觸這些工作,真的有點不知從何下手,在幾位同事的耐心指導幫助之下,我逐漸掌握了一些工作技巧。工作也由開始的力不從心轉變?yōu)楝F(xiàn)在的得心應手。
二.踏實工作,平凡中求佳績
認真、務實、創(chuàng)新、激情是我為自己確定的崗位關鍵詞。
三.勤于思考,反思中求進步
不積跬步,無以成千里。在這一個多月里,由于工作經(jīng)驗的欠缺,我在實踐中暴露出了一些問題。雖然因此遭遇到了挫折,但與此同時也得到了不少鍛煉和磨礪的機會,這些機會對于我來說則是最為珍貴的。有了這些寶貴經(jīng)驗,和剛開始工作的業(yè)務水平比較起來,現(xiàn)在的我工作起來明顯感覺到輕松了許多,工作效率自然也提高了。所謂的厚積薄發(fā)就是每天都要盡可能的累積一點兒進步,時間久了這也將是一筆極大的財富。haoword提提你:收藏好范文,以便下次方便訪問。
新員工周工作總結及下周計劃篇三
按照年初人口與計劃生育工作會議的要求,一年來,我街道的人口和計劃生育工作在黨工委、辦事處的正確領導下,在區(qū)計劃生育領導小組的正確指導下,通過有關部門的大力協(xié)助,和全街道干部群眾的共同努力,圓滿的完成了各項工作目標,取得了良好工作效果,現(xiàn)將主要工作情況總結如下:
截止到九月底,我街道現(xiàn)有人口39340人,其中育齡婦女8103人;全年出生461人,其中計劃內一孩297人,計劃內二孩189人,流動人口出生7人;全年為育齡婦女開展孕檢服務32000余人次,放置宮內節(jié)育器423人,實施26例;計劃生育率達到了98.7%,繼續(xù)保持了穩(wěn)定的低生育水平。
1、領導高度重視,加大計生投入。
一是召開專題會議研究。年初就召開專題黨政聯(lián)席會,全面分析了我街道人口計生工作所面臨的新形勢,研究部署了今年的計劃生育工作,對今年的工作提出了高要求。二是創(chuàng)新了工作機制。為了進一步規(guī)范村級干部工作,調動其積極性,重新修訂了《朝霞街道機關、村干部考核辦法》,按照要求與村級簽訂了人口計生工作目標考核責任書,實行了專干月工作考核制。同時依托一站三中心實施“四聯(lián)工作制”(就是聯(lián)排、聯(lián)調、聯(lián)動、聯(lián)創(chuàng),是村級事務助理、各村計生專干、包片民警、村干部相互協(xié)調、配合的一種工作機制),繼續(xù)實施無政策外生育獎(按村人口總數(shù)10倍的金額給予村干部獎勵)。三是進一步加大了投入力度。積極推進人口與計劃生育綜合治理,進一步健全和完善了利益導向機制,對人口計生工作的投入不斷加大。20xx年度計劃生育經(jīng)費累計投入239萬元,人均計生經(jīng)費投入60.8元,比上一年度投入增長了25.1%。
2、健全隊伍,完善獎懲機制,落實了待遇。
我鎮(zhèn)計生辦現(xiàn)有工作人員8人,保持了穩(wěn)定的計生干部隊伍。計生辦人員分工明確,各負其責。計生辦工作人員及各村專干、村民自治小組長和村級計生協(xié)管員健全且待遇落實到位。計生業(yè)務工作作為全街道中心工作的`重要部分由計生辦和村級事務助理具體負責,(黨政聯(lián)席會議研究決定:在開展計劃生育孕檢等工作時,村級事務助理必須在場,全程參與,負責組織、協(xié)調、服務等工作),形成齊抓共管的良好局面。
在落實待遇的同時,我們還對村隊實行量化考核,進一步完善了獎懲機制,實行了計生工作目標考核與工資獎金掛鉤的獎懲措施,計生工作不達標的村隊不能評先評優(yōu)。我街道所有村隊已全面推進基層基礎工作規(guī)范化管理,檔案由計生辦統(tǒng)一進行規(guī)范管理。
3、日常工作有序開展,重點工作出亮點。
一是充分發(fā)揮利益導向機制作用。今年經(jīng)黨政聯(lián)席會研究決定,重新修訂了《朝霞街道計劃生育利益導向機制》,出臺并實施對落實長效節(jié)育措施的獎勵機制和對獨生女孩家庭的獎勵措施,落實了農業(yè)戶籍獨生子女父母獎勵費,全年發(fā)放12萬元。制定并實施扶植計生家庭發(fā)展經(jīng)濟的優(yōu)惠措施,受惠人數(shù)1800人左右,接受免費技術指導人數(shù)達2300多人次。母親節(jié)期間,街道機關干部和教師捐款近萬元,對18戶計生貧困家庭實施了救助;同等條件下優(yōu)先為計生家庭審批房基地;在征地補償中適當提高獨生子女家庭的補償比例;按要求完成特別扶助戶和獎勵扶助戶的摸底上報,獎扶12人,未出現(xiàn)錯報、漏報;在認真執(zhí)行國家《計劃生育技術管理條例》的基礎上,貫徹落實街道關于獎勵落實長效節(jié)育措施的決定,實行計劃生育的育齡群眾,在規(guī)定時限內,落實節(jié)育措施的給予一次性獎勵,今年累計發(fā)放長效獎勵1萬多元。
二是嚴格依法行政,進一步加大了社會撫養(yǎng)費的征收力度。在行政執(zhí)法方面,認真貫徹落實行政執(zhí)法責任制,做到了依法行政,同時面向社會及時、準確、全面公開計劃生育的有關內容。在社會撫養(yǎng)費征收方面,我們采取集中征繳與日常收繳相結合的方式,對拒不繳納社會撫養(yǎng)費的戶,堅決依法申請法院強制執(zhí)行,征收率和到位率均有了很大的提高,尤其是對非婚生育戶的社會撫養(yǎng)費征收率達到了100%;今年1—9月份共征收社會撫養(yǎng)費76萬元,征收資金全部履行了收支兩條線;在征收案卷管理上,確定由專人負責審核,保證了征收程序合法、案卷合規(guī),確保了我鎮(zhèn)無一例因違紀事件的發(fā)生。
三是進一步加強了流動人口管理。在平臺管理上,確定了專人管理維護全員信息中的流動人口平臺,保證了平臺的及時、規(guī)范運行;在日常工作中,加強了對流動人口的管理與服務工作,截止9月底,我寄到現(xiàn)有流動人口806人,其中已婚育齡婦女362人,我們都位她們提供了較好的人口計生服務(包括孕檢、開生育服務證等),做到了同宣傳、同管理、同服務,同時在經(jīng)費上也給予了充分保證。
四是認真優(yōu)生促進服務,真正做到服務到家。在搞好宣傳的前提下,積極組織已婚育齡群眾開展孕前優(yōu)生免費查體,查體面達到了80%;開設家長課堂,開展了0—3歲早教培訓;積極開展助學助困工作,開展技術培訓40余人次;同時對部分貧困計生家庭給予了救助。
五是充分發(fā)揮協(xié)會作用,積極推進基層群眾自治。協(xié)會工作做到了年初有計劃,年末有總結,今年側重開展了“生育關懷”、青春期健康教育和預防艾滋病宣傳等活動。在推進基層群眾自治方面,全街道46個村100%完成了創(chuàng)建,基層群眾自治合同簽訂率達到了90%以上。同時我們還積極為爭創(chuàng)國家級、市級和區(qū)級的示范村創(chuàng)造條件并提供了支持、指導。
五是積極開展宣傳教育活動。充分利用“7.11世界人口日”、“9.25”紀念日、“12.1世界艾滋病宣傳日”等以觀看電教片、講座、懸掛布標、發(fā)放計生傳單和計生用品等形式,積極開展了人口計劃生育有關政策和法律法規(guī)的宣傳、教育;針對育齡群眾組織開展了優(yōu)生優(yōu)育知識等內容的宣傳培訓。充分發(fā)揮我街道《計生??返男麄髯饔茫衲昀塾嬘“l(fā)《計生???期8000余份,向群眾宣傳人口和計生有關知識。組織實施“中小學生志愿者行動”,發(fā)放宣傳材料1200余份。為了突出對女孩的關愛,我街道還組織機關干部捐款開展了“關愛女孩”和貧困學生救助活動,救助16戶貧困女孩家庭,在社會上產生了較好地反響。以上所有活動我們都做到了有記載、有總結,活動內容及時以信息等形式上報區(qū)人口計生委,亮點內容向報紙、雜志等載體投稿4篇,均被采用。
同時,我們還充分發(fā)揮一站三中心計生窗口的作用,選派業(yè)務精、素質高、責任心強的工作人員負責窗口工作,嚴格按照誠信計生的工作要求,熱情接待群眾,耐心解答問題,認真搞好服務,工作中做到了誠信服務、誠信執(zhí)法、誠信告知、誠信守法、誠信監(jiān)督,我街道的人口計生工作到了群眾的理解和支持。
6、進一步加強宣傳教育工作,讓群眾進一步了解、支持和參與人口計生工作;
新員工周工作總結及下周計劃篇四
時間飛逝,轉眼間新的一年已經(jīng)悄無聲息地到來,而舊的一年已渾然不覺地逝去。在這辭舊迎新的季節(jié)里,感覺有必要對自己的工作做下總結了。目的在于吸取教訓,總結經(jīng)驗,提高自己,以至于把今后的工作做的更好,使自己更有信心也有決心把明年的工作做的更好。
雖說是年度,但我來到公司也不足兩個月而已,要說也沒什么好說的,可是有好多感想是真的,下面就談下我這兩個月的感想吧,以及對20xx年的一些展望吧!
首先,在此我先感謝公司能給我提供這個工作的機會,并給我展示的舞臺表示感謝。請你們相信且放心:你們的選擇沒有錯!說實話,來到公司之前,我是一點專業(yè)知識都沒有的,可以說一切都要從零開始,我不僅不了解工業(yè)電器這個行業(yè),同時我也不是學這個機電,電氣自動化專業(yè)的。所以,剛進來,公司難免會給我們安排一個月的產品知識培訓,讓我們對自己銷售的產品加以了解,熟悉以及掌握它們的每個功能。雖說時間很短,但是通過公司專業(yè)人士的培訓,再加上我們不斷的學習,取得了良好的效果,對產品已有了大概的了解,基本的功能已初步掌握,可是也存在一些不足,對這些產品的技術問題以及一些專業(yè)的知識掌握的過于薄弱,可以說不理解,或許原因就在于我不是這個專業(yè)的緣故吧!
接下來就是接近一個月的市場培訓了,很幸運的是我被分配到上海市場,對于這個富于挑戰(zhàn)而又充滿機遇的大城市里,顯然我是不能很快熟悉,以及進入工作狀態(tài)。在這工作快三個星期了,前一個星期主要是對整個上海的`地形地貌,人文環(huán)境進行了解,而后一個星期就真正出去工作了,剛開始出去都是我的老大——張經(jīng)理帶我出去的,和他一起去拜訪客戶,一起去設計院,跑工地,給我的收獲很是不少,真的,在他沒有帶我之前,我很是迷茫,根本不知從何下手,更是有悲觀的心態(tài)。不過在他的帶領后突然間有了方向,不迷茫也知道如何獲取渠道信息,如何與客戶交談,更懂了一些產品知識。同時,最重要的是在我悲觀沮喪時,他給了我很大的鼓勵與關心,讓我重新找回自信,以積極的心態(tài)去面對我的工作。在這我向他說聲謝謝,在他的領導下,我學了好多知識。當然我的同事——小婁哥也幫助我不少,從他那里我也取得了一些知識和經(jīng)驗。但是我還是存在一些缺點,就是對于我們這個行業(yè)市場了解的還不是夠深入,尤其是上海市場,品牌眾多,競爭對手多,所以到現(xiàn)在我還不能獨立面對客戶,存在這些的原因可能是我對產品了解的還不夠透徹,行業(yè)市場不熟,當然也不夠自信以及時間短。
1 2雖然我存在以上的不足和缺點,但是我會吸取教訓,總結經(jīng)驗,從學習產品知識入手,以及對行業(yè)市場知識的了解,同時還要學會操作。
新的一年新的計劃,新的開始,面對20xx年的到來,我要放眼展望,放手拼搏,做一個全面的工作計劃:
(1)制定一個明確的工作目標和詳細的計劃,在一個月內盡快進入工作狀態(tài)中去,獨立面對客戶,并同時了解和熟悉工作的基本操作程序。
(2)要加強對產品知識的理解和掌握,熟悉每個產品的功能,能處理好客戶提出的各個問題。
(3)提高自身的整體素質,增強交際能力,能很好的與客戶溝通,并能進一步的與客戶維持好關系。
新員工周工作總結及下周計劃篇五
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時光似箭,歲月如梭,轉眼進入公司已經(jīng)有將近半年的時間,在公司領導的強有力的領導以及關心支持下,個人在xx年度取得了不小的進步。
一、年度工作情況
1、熟悉了解公司各項規(guī)章制度。
我于xx年8月進入公司,為了更快更好地融入公司這個團隊,為以后的工作打好鋪墊,我加緊對公司的各項規(guī)章制度進行了解,熟悉公司的企業(yè)文化。通過了解和熟悉,我為能進入公司這個團隊感到自豪,同時也感到自身的壓力。在以后的工作中,我將以公司的各項規(guī)章制度為準則,嚴格要求自己,更快更好地完成工作任務。
2、熟悉了解工作流程
作為設計師助理,我的職責是幫助設計師完成談單過程中的各種圖紙及文檔,為設計師簽單做好充分準備。經(jīng)過一段時期的磨合,我逐漸知道自己該如何去做并做好手頭工作,在設計師的指導帶領下,不僅懂得了許多專業(yè)方面的知識,也懂得了許多做人處事的道理。
二、存在的`不足以及改進措施
xx年已經(jīng)隨風逝去,回想自己在公司將近半年的工作,工作量并不是很大,閃光點幾乎是不存在,許多工作還有不盡如意之處,總結起來存在的不足主要有以下幾點:
1、缺乏溝通,不能充分利用資源
在工作的過程中,由于專業(yè)知識不夠扎實,又存在一定惰性,遇事考慮不夠周全、不夠細致,不積極向其他同事求教,造成工作效率降低甚至出現(xiàn)錯誤,不能達到優(yōu)勢資源充分利用。俗話說的好“三人行必有我?guī)煛?,在以后的工作中,我要主動加強和其他部門同事的溝通,通過公司這個平臺達到資源共享,從而提高自己的工作效能。
2、缺乏計劃性
在工作過程中,由于缺乏計劃性,工作目的不夠明確,主次矛盾不清,常常達到事倍功半的效果,領導不滿意不說,自己還一肚子委屈。在以后的工作過程中,我要認真制訂工作計劃,做事加強目的認識,分清主次矛盾,爭取能達到事半功倍的效果。
3、專業(yè)面狹窄
作為一個現(xiàn)代化人才,他應該是一專多能的,這樣的人才才符合時代以及公司的需求。自己的專業(yè)面狹窄,對其它專業(yè)的基本認識都沒有,這都限制了自身的發(fā)展。在以后的工作過程中,我將加強其他專業(yè)的學習,充分利用公司資源,提高主觀能動性,爭取能成為一專多能的復合型人才。
三、xx年目標計劃
1.加強自身學習,結合實際,多從細節(jié)考慮,認真做好本職工作,積極配合同事工作項目。繼續(xù)加強對公司各種制度和業(yè)務的學習,做到全面深入的了解公司的各種制度和業(yè)務。用公司的各項制度作為自己考勤工作的理論依據(jù),結合實際更好的開展考勤工作。
2、積極向同事學習,虛心請教,并以實踐帶動學習,全方位提高自己的工作能力。
3、克服自己本身存在的諸多缺點,加強學習,為公司的發(fā)展壯大貢獻自己的綿薄之力。
末,要感謝所有的同事,謝謝你們半年來的相伴,讓獨闖異鄉(xiāng)的我倍感溫暖和親切。要感謝公司,感謝公司能給剛畢業(yè)且什么也不懂的我一個這么好的學習的平臺,讓我在這些日子里學到了太多不曾有過的東西。
真誠的感謝。
也真摯的希望我們在12年越走越好。
新員工周工作總結及下周計劃篇六
當一個員工真正認同并融入到企業(yè)當中后,就該引導員工樹立職業(yè)心,讓他們知道怎樣去創(chuàng)造和實現(xiàn)自身的價值。由此體現(xiàn)招聘什么人很重要把企業(yè)的使命變成自己的職責,為企業(yè)分憂,他們利用周末時間走訪各商場、專賣店,觀察.發(fā)現(xiàn)問題并反映給上級領導將職能與公司實際情況結束,讓員工自己體驗,表現(xiàn),讓培訓工作成為員工的一種主動行為。
公司新員工的加入,意味著公司又有了新的幫手,為了能讓他們早日幫得上忙,所以都會對他們特別培訓。
為公司新員工提供正確的、相關的公司及工作崗位信息,鼓勵公司新員工的士氣
讓公司新員工了解公司所能提供給他的相關工作情況及公司對他的期望
讓公司新員工了解公司歷史、政策、企業(yè)文化,提供討論的平臺
減少公司新員工初進公司時的緊張情緒,使其更快適應公司
讓公司新員工感受到公司對他的歡迎,讓公司新員工體會到歸屬感
使公司新員工明白自己工作的職責、加強同事之間的關系
培訓公司新員工解決問題的能力及提供尋求幫助的方法
使公司新員工迅速投入工作,降低離職率.
二.公司整體培訓:
致公司新員工的一封信
企業(yè)簡介
企業(yè)標識
企業(yè)文化及愿景
企業(yè)十年宣傳片
企業(yè)組織結構圖
各部門職能及各分公司簡介
關于企業(yè)
企業(yè)人才觀
工資體系
福利體系(補助,資金,假期,提成,優(yōu)惠,培訓,俱樂部,競聘機制,溝通機制)
辦事“指南”
智能化辦公系統(tǒng)應用
溝通交流機制及方式
各經(jīng)理郵箱列表
轉正及離職辦理流程
培訓費及工裝費
著裝規(guī)范
衛(wèi)生制度
值班及脫崗處罰
安保條例
服務二十條
服務二十條處罰條例
考級制度
回答公司新員工提出的問題
三、培訓流程
到職前:
l致公司新員工歡迎信(附件一)
l讓本部門其他員工知道公司新員工的到來(部門經(jīng)理介紹)
l準備好公司新員工辦公場所、辦公用品
l準備好給公司新員工培訓的部門內訓資料
l為公司新員工指定一位資深員工作為公司新員工的導師
l準備好布置給公司新員工的第一項工作任務
到職后:部門崗位培訓(部門經(jīng)理負責)
1.到職后第一天:
到部門報到,部門經(jīng)理代表全體部門員工歡迎公司新員工到來
介紹公司新員工認識本部門員工
部門結構與功能介紹、部門內的特殊規(guī)定
公司新員工工作描述、職責要求本部門faq
討論公司新員工的第一項工作任務
派老員工陪公司新員工吃第一頓午餐.
2.到職第五天:
到人力資源部報到,進行公司新員工須知培訓(課件二)
3.到職后第六天:
一周內,部門經(jīng)理與公司新員工進行非正式談話,重申工作職責,談論工作中出現(xiàn)的問題,回答公司新員工的提問。
對公司新員工一周的表現(xiàn)作出評估,并確定一些短期的績效目標設定下次績效考核的時間
4.到職后第十五天
5.到職后第三十天
人力資源部經(jīng)理與部門經(jīng)理一起討論公司新員工表現(xiàn),是否合適現(xiàn)在崗位,填寫試用期考核表,并與公司新員工就試用期考核表現(xiàn)談話,告之公司新員工公司績效考核要求與體系。
6.見習官制度:
轉正后前三個月為觀察期,(觀察項目見表).符合標準留用.不符合標準.繼續(xù)試用或勸退.
四、公司新員工培訓反饋與考核
崗位培訓反饋表(附件三)(到職后一周內)
公司整體培訓考核試題(培訓后)
公司新員工試用期內表現(xiàn)評估表(附件四)(到職后30天部門經(jīng)理填寫)
觀察期考核表(轉正后前三個月由部門經(jīng)理填寫)
五、公司新員工培訓教材
入職培訓課件,員工手冊.本部門服務二十條.
六、公司新員工培訓項目實施方案
每個部門推薦本部門的培訓講師
對推薦出來的內部培訓師進行培訓師培訓
給每個部門印發(fā)“公司新員工培訓實施方案”資料
根據(jù)公司新員工人數(shù),公司不定期實施整體的公司新員工培訓
培訓四步驟:
第一步:使員工把心態(tài)端平放穩(wěn)(首先調整心態(tài),讓他把心放下)
迫不及待地向公司新員工灌輸自己的企業(yè)文化或職業(yè)技能,強迫他們去接受,希望他們能盡快派上用場,而全不顧及他們的感受。新到一個陌生的環(huán)境,總會顧慮:待遇與承諾是否相符;會不會得到重視;升遷機制對自己是否有利等等。首先會肯定待遇和條件,讓新人把“心”放下.與新人面對面地溝通,解決他們心中的疑問,鼓勵他們發(fā)現(xiàn)、提出問題。另外還與員工就如何進行職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、升遷機制、生活方面等問題進行溝通。讓員工真正把心態(tài)端平放穩(wěn),認識到?jīng)]有問題的企業(yè)是不存在的,企業(yè)就是在發(fā)現(xiàn)和解決問題的過程中發(fā)展的。關鍵是認清這些問題是企業(yè)發(fā)展過程中的問題還是機制本身的問題,讓公司新員工正視內部存在的問題,不走極端。要知道沒有人隨隨便便跳槽的,往往是思想走向極端,無法轉回時才會“被迫”離開。
第二步:使員工把心里話說出來
建議卡”,員工有什么想法,無論制度、管理、工作、生活等任何方面都可以提出來。對合理化的建議,海爾會立即采納并實行,對提出人還有一定的物質和精神獎勵。而對不適用的建議也給予積極回應,因為這會讓員工知道自己的想法已經(jīng)被考慮過,他們會有被尊重的感覺,更敢于說出自己心里的話。
新進員工受到的待遇與招聘時的承諾不太符合,產生不滿,這種不滿情緒原本并不算什么大事,只是員工出來乍到時很自然的一種反應而已,但不能很好的消除這種不滿,就會造成了公司新員工情緒激化.
第三步:使員工把歸屬感“養(yǎng)”起來
這時就要幫助員工轉變思想,培養(yǎng)員工的歸屬感。讓公司新員工不當自己是“外人”。
創(chuàng)造感動,對新工關心到無微不至的程度,為公司新員工過日子,經(jīng)常與公司新員工溝通交流.發(fā)現(xiàn)他們生活中,工作中的問題,幫助解決.
2.用企業(yè)先進事例鼓舞公司新員工.
3.讓他感受到團隊的溫暖,力量.
第四步:使員工把職業(yè)心樹起來
當一個員工真正認同并融入到企業(yè)當中后,就該引導員工樹立職業(yè)心,讓他們知道怎樣去創(chuàng)造和實現(xiàn)自身的價值。由此體現(xiàn)招聘什么人很重要把企業(yè)的使命變成自己的職責,為企業(yè)分憂,他們利用周末時間走訪各商場、專賣店,觀察.發(fā)現(xiàn)問題并反映給上級領導將職能與公司實際情況結束,讓員工自己體驗,表現(xiàn),讓培訓工作成為員工的一種主動行為。
新員工周工作總結及下周計劃篇七
臺領導及各個部門主任的講話精彩紛呈,深入淺出,就像給我們煲了一鍋八寶粥,味道好,營養(yǎng)更好。臺長的總結講話顯然成為點睛之筆,“三個珍惜”道出了臺領導對我們的希望和要求,讓我們深受教育和鼓舞。
珍惜機會。機會是社會給與的,可遇不可求,但如何把握就取決于自身的條件和做人的態(tài)度了。電視臺這次招聘給與我們一個很好工作機會,這是她自身加快發(fā)展的需要,也是電視數(shù)字化更迭的需要。那么,我們的現(xiàn)實狀態(tài)又如何呢,怎樣去迎接機遇呢?每個人有不同的想法和對待事物的態(tài)度。有人覺得進電視臺干技術沒前途,想去公司,有人想留在北京等等,而我不以為然。電視行業(yè)是充滿激情和興奮的行業(yè),也是年輕人向往的行業(yè),電視工作者涉及知識面廣,學習收獲也會更加豐富,況且這個時期是我們不斷積累的時候。在眾多優(yōu)秀的競爭者中,自己如何去爭取,如何抓住這次機會呢,我也曾彷徨過。幸運的是,自身現(xiàn)在的狀態(tài)加上努力和信心,最后使我踏入了這座大門。
珍惜事業(yè)。這是把事業(yè)看作具有生命力和活力的事物去看待,而這種活力的源泉是學習,做一份事業(yè)是不斷學習的過程,享受學習快樂的過程。理論知識的學習,工作實踐的學習,同事之間的學習,把這三者結合起來,無不能創(chuàng)造更多的學習機會和先進知識。電視事業(yè)是一個朝氣蓬勃的新興事業(yè),它的鮮明特點是知識更新快,專業(yè)涉及面廣。對于一名初入電視事業(yè)大門的新人,必須做好充分準備,把學習當作干一份事業(yè)來做,給與事業(yè)一個不斷學習的態(tài)度。
珍惜責任。作為一名電視工作者,責任不是形同虛設,而是確確實實的,肩上扛著,心里想著的。以前曾經(jīng)覺得做電視很膚淺,在臺里的實習和這次的全面培訓,都讓我重新思考,重新審視電視工作。電視的影響力巨大且有擴大的趨勢,小到民眾的生活工作,大到國家和民族的形象和氣勢,無不受著電視這個生動的宣傳媒介的影響。電視的工作者,正是電視畫面的創(chuàng)造者和傳播者,肩負著歷史和社會的責任,必須樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。只有這樣,通過畫面所表達的價值體現(xiàn)才是彌足珍貴的。
踏入電視臺的大門,意味著自己的身份轉變,責任轉變,人生的道路也開始轉折。當我們欣喜地看見市電視事業(yè)駛入快車道,加速發(fā)展的時候,一個很好的發(fā)展空間和平臺擺在我們面前。常說,路是自己走出來的。怎樣在這個高平臺上去發(fā)展,走出自己寬廣之路,正是我們要進一步思考的。我想,用“三個珍惜”這把金鑰匙去打開思考大門,踏踏實實,一步一個腳印的行動,才是實現(xiàn)目標的真正法寶。
新員工周工作總結及下周計劃篇八
1、根據(jù)公司發(fā)展需求,適時修改和優(yōu)化公司管理制度,使公司制度更加合理規(guī)范,為公司“法治”打下基礎。
2、根據(jù)各部門實際運營狀況,制定和完善公司運營流程,使各部門溝通更加順暢,程序更加規(guī)范。
3、根據(jù)原有的崗位職責,結合公司各部門的實際情況,重新修改各部門的崗位職責。使職責清晰,責任明確。
二、深挖招聘渠道,滿足人力需求
1、根據(jù)公司崗位編制及崗位缺編需求,制定公司年度招聘需求。根據(jù)招聘需求,確定招聘渠道,執(zhí)行招聘政策及招聘程序,為公司招錄到合適的人力及人才。
2、根據(jù)20--年度招聘經(jīng)驗,營業(yè)員招聘這塊堅持走廣場現(xiàn)場招聘形式,輔以海報宣傳張貼和廣場外招聘橫幅懸掛,堅持每周五個工作日在廣場外現(xiàn)場招聘。
3、自聘員工招辭趨于穩(wěn)定,缺編不大,網(wǎng)站招聘進一步優(yōu)化,保留--。
4、做好20--年度招聘費用預算,降低日常招聘宣傳費用和網(wǎng)站招聘費用。
5、與營運部門溝通,搭建離職員工面談平臺,切實了解員工離職原因,分析并加以改進,降低員工流失率,穩(wěn)定營業(yè)員隊伍。
三、加強培訓管理工作,構建培訓體系。
1、如未能招聘到適合的培訓專員,20--年培訓工作由崔主管負責兼任培訓專員,實施20--年度培訓計劃。
2、根據(jù)公司實際狀況及公司發(fā)展戰(zhàn)略需要,制定20--年度培訓計劃,并組織實施。
3、與外部培訓機構聯(lián)絡,20--年度擬將公司管理人員送往專業(yè)機構或大型知名百貨企業(yè)參加培訓,主要課程是商務禮儀、銷售技能及服務理念這三大塊,提高管理人員綜合素質。
4、內部培訓工作主要由培訓專員開展,輔以各部門主管。繼續(xù)開展視頻培訓學習,20--年度每個部門根據(jù)實際工作情況,每周安排一次兩個小時的課程。學完一個課程,撰寫培訓心的,并進行考試。整個年度持續(xù)不間斷的學習,努力打造學習型組織,成長性團隊。
5、對每月新入職員工進行入職培訓,做到及時性、有效性,最快的讓新進員工熟悉公司流程制度,了解公司企業(yè)文化,熟悉自己的工作職責。
四、加強績效管理,構建合理的激勵機制。
1、根據(jù)公司年度經(jīng)營目標,制訂公司20--年度績效考核體系。
2、按照20--年度績效考核體系,實施績效管理??冃Э己私M需全程監(jiān)控,使績效考核公平、公正、透明,真正發(fā)揮績效考核的激勵作用。使多勞者多的,少勞者少的,不勞者不的。能者給予上升的通道,庸者施以教育的機會。
4、根據(jù)考核結果,不斷改進考核體系,使考核體系更加完善,更能發(fā)揮激勵的作用。
五、控制人力成本、完善薪資結構。
1、根據(jù)公司發(fā)展需求,重新審訂各部門編制,確保人崗適配。精簡富余人員,降低人力管理成本,適當調整在職員工薪資待遇。
2、根據(jù)現(xiàn)有的薪資標準及崗位情況,設計詳細的薪資等級制度及崗位等級制度,結合績效考核結果,給予員工更好、更科學、更廣泛的晉升空間,增強員工的歸屬感。
六、加強企業(yè)文化建設,增強員工凝聚力。
1、20--年度,本部門擬與企劃部配合,創(chuàng)辦企業(yè)內刊,刊但司高層動態(tài),發(fā)布公司政策,宣揚公司文化,宣傳先進個人事跡,選登員工優(yōu)秀詩歌、散文、隨筆等文章。發(fā)揮員工特長,提供培訓教育及展現(xiàn)自身才華的平臺。
2、20--年度,本部門擬與企劃部配合,擬定企業(yè)之舞,決定企業(yè)之歌,并進行培訓,人人會唱、人人會跳,豐富員工文化生活。在廣場前設立公司旗幟及國旗。每月定期舉辦一次國旗、企旗升旗儀式,熏陶員工愛公司、愛祖國的情感,增強員工對公司的歸屬感和凝聚力,向社會大眾展示--人愛員工愛家鄉(xiāng)愛祖國的高尚情懷。
3、建立公司網(wǎng)站,樹立對外商業(yè)形象,建立與外界溝通的橋梁。讓--更加了解--,信任--,打造--良好的商譽及品牌。
4、加強新入職員工企業(yè)文化培訓教育活動,使融合聚力的企業(yè)文化根植能到每一位--人的心中。
5、員工婚、喪、生病及有特別大的困難,需要公司施以援助的,各部門及時與人事部溝通,由人事部和相關部門代表公司給員工或員工家屬施以幫助和慰問,真正關心員工,讓員工有家的感覺,讓員工真正融入到--這個大家庭中。
七、規(guī)范行政管理工作,降低管理費用。
1、20--年度在上一年度辦公管理費用的基礎上降低30%。物資采購要嚴格審批,辦公用品申領要嚴格手續(xù),不合理采購要堅決杜絕,必需品、常用品要批發(fā)儲存。
2、加強廢品統(tǒng)一管理,增創(chuàng)經(jīng)濟效益。
3、易耗品倉和物料倉每月月終報表需上報審核。
4、加強食堂檢查力度,提升食堂飯菜質量及服務質量,提升員工滿意度。
5、及時為公司各部門服務,做好后勤保障工作。
八、嚴格考勤管理制度,保障企業(yè)有序運行。嚴格考勤管理制度,保障企業(yè)有序運行。
在20--年度考勤管理基礎上,進一步控制調休頻次,嚴格按照排班表執(zhí)行,嚴格執(zhí)行請休假審批制度,杜絕先休假后審批的弊端。堅決執(zhí)行考勤紀律制度,及時處罰違紀職員。
九、加強督查力度,維護制度和流程的性。
進一步完善公司督查流程和制度,擴大督查范圍,觸及部門工作流程和工作標準是否合乎規(guī)范要求。嚴格執(zhí)行每周一次的督查頻次,使不規(guī)范行為的到及時改善,使領導批辦的事項能及時的到落實。加大督查處罰力度,維護公司制度的性。
十、加強團隊建設,打造強有力團隊。
1、在部門內建立學習制度,充分利用晨會、媒體、培訓機構等平臺,鼓勵本部門職員持續(xù)學習,持續(xù)成長。
2、繼續(xù)保持多鼓勵、多贊美、多表揚的團隊激勵理念,建立一支積極向上朝氣蓬勃的團隊。
3、與團隊成員多溝通,及時了解團隊成員工作和生活情況,關愛、幫助和團結每一位成員。使團隊成員始終處于融洽、合作、友愛、寬容的團隊氛圍中快樂工作。
4、加強制度學習,加強執(zhí)行力培訓,嚴格公司紀律,使本部門成為一個守紀律、有素養(yǎng)、有執(zhí)行力的合格團隊。
5、加強服務理念教育,服務好公司其他部門,服務好公司商戶,服務好每一位顧客,尊重每一個人,竭盡全力做好每一項工作。
新員工周工作總結及下周計劃篇九
這段時間,我在公司、部門領導和同事們的關心、支持下,按照崗位職責要求和行為規(guī)范,認認真真地做好了本職工作,勤勉不懈。從開始的退工辦理以及后來接手公積金操作,領導和同事都給予了我很大的信任與鼓勵,總是在我不懂的時候悉心教導我,在我困惑的時候耐心開導我,在這個優(yōu)秀的團隊中,我更是盡心盡力嚴格要求自己,認真完成做好每一份工作。
來公司的第一天開始,我就把自己融入到我們的這個團隊中,和公司同事之間通力合作,關系相處融洽而和睦,公司提供了很多的機會讓我們在工作之余鍛煉身體、磨練意志,更讓我們與這個大團隊的伙伴們更加團結與友愛。
在這期間,我更多的看到了自己的成長,這些成長是中智帶給我的,更多的時候,我覺得這不僅僅只是一份工作,它是一個老師,不斷挖掘我的潛力,期待我的全方面發(fā)展;它是一個舞臺,讓我盡情展現(xiàn)自己想要展示的想法與活力;它是一個港灣,讓我褪去漂泊的意志,只想專心一致,留住這份強大的溫暖!
在拓展以及“夢想城堡”的展示過程中,我更加深入地了解了公司的發(fā)展,同時也被公司良好的工作氛圍所吸引。我希望能夠繼續(xù)為公司服務,懇請領導同意,若有幸能與公司續(xù)簽勞動合同,我必將更加努力的工作,遵守職業(yè)道德,虛心學習,將專業(yè)知識與實踐更緊密地結合起來,以朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的精神狀態(tài),努力發(fā)揮聰明才智,認真完成領導交給的每一份工作,為公司的發(fā)展建設添磚加瓦。
新員工周工作總結及下周計劃篇十
按照年初人口與計劃生育工作會議的要求,一年來,我街道的人口和計劃生育工作在黨工委、辦事處的正確領導下,在區(qū)計劃生育領導小組的正確指導下,通過有關部門的大力協(xié)助,和全街道干部群眾的共同努力,圓滿的完成了各項工作目標,取得了良好工作效果,現(xiàn)將主要工作情況總結如下:
截止到九月底,我街道現(xiàn)有人口39340人,其中育齡婦女8103人;全年出生461人,其中計劃內一孩297人,計劃內二孩189人,流動人口出生7人;全年為育齡婦女開展孕檢服務32000余人次,放置宮內節(jié)育器423人,實施26例;計劃生育率達到了98.7%,繼續(xù)保持了穩(wěn)定的低生育水平。
1、領導高度重視,加大計生投入
一是召開專題會議研究。年初就召開專題黨政聯(lián)席會,全面分析了我街道人口計生工作所面臨的新形勢,研究部署了今年的計劃生育工作,對今年的工作提出了高要求。二是創(chuàng)新了工作機制。為了進一步規(guī)范村級干部工作,調動其積極性,重新修訂了《朝霞街道機關、村干部考核辦法》,按照要求與村級簽訂了人口計生工作目標考核責任書,實行了專干月工作考核制。同時依托一站三中心實施“四聯(lián)工作制”(就是聯(lián)排、聯(lián)調、聯(lián)動、聯(lián)創(chuàng),是村級事務助理、各村計生專干、包片民警、村干部相互協(xié)調、配合的一種工作機制),繼續(xù)實施無政策外生育獎(按村人口總數(shù)10倍的金額給予村干部獎勵)。三是進一步加大了投入力度。積極推進人口與計劃生育綜合治理,進一步健全和完善了利益導向機制,對人口計生工作的投入不斷加大。20xx年度計劃生育經(jīng)費累計投入239萬元,人均計生經(jīng)費投入60.8元,比上一年度投入增長了25.1%。
2、健全隊伍,完善獎懲機制,落實了待遇
我鎮(zhèn)計生辦現(xiàn)有工作人員8人,保持了穩(wěn)定的計生干部隊伍。計生辦人員分工明確,各負其責。計生辦工作人員及各村專干、村民自治小組長和村級計生協(xié)管員健全且待遇落實到位。計生業(yè)務工作作為全街道中心工作的重要部分由計生辦和村級事務助理具體負責,(黨政聯(lián)席會議研究決定:在開展計劃生育孕檢等工作時,村級事務助理必須在場,全程參與,負責組織、協(xié)調、服務等工作),形成齊抓共管的良好局面。
在落實待遇的同時,我們還對村隊實行量化考核,進一步完善了獎懲機制,實行了計生工作目標考核與工資獎金掛鉤的'獎懲措施,計生工作不達標的村隊不能評先評優(yōu)。我街道所有村隊已全面推進基層基礎工作規(guī)范化管理,檔案由計生辦統(tǒng)一進行規(guī)范管理。
3、日常工作有序開展,重點工作出亮點
一是充分發(fā)揮利益導向機制作用。今年經(jīng)黨政聯(lián)席會研究決定,重新修訂了《朝霞街道計劃生育利益導向機制》,出臺并實施對落實長效節(jié)育措施的獎勵機制和對獨生女孩家庭的獎勵措施,落實了農業(yè)戶籍獨生子女父母獎勵費,全年發(fā)放12萬元。制定并實施扶植計生家庭發(fā)展經(jīng)濟的優(yōu)惠措施,受惠人數(shù)1800人左右,接受免費技術指導人數(shù)達2300多人次。母親節(jié)期間,街道機關干部和教師捐款近萬元,對18戶計生貧困家庭實施了救助;同等條件下優(yōu)先為計生家庭審批房基地;在征地補償中適當提高獨生子女家庭的補償比例;按要求完成特別扶助戶和獎勵扶助戶的摸底上報,獎扶12人,未出現(xiàn)錯報、漏報;在認真執(zhí)行國家《計劃生育技術管理條例》的基礎上,貫徹落實街道關于獎勵落實長效節(jié)育措施的決定,實行計劃生育的育齡群眾,在規(guī)定時限內,落實節(jié)育措施的給予一次性獎勵,今年累計發(fā)放長效獎勵1萬多元。
二是嚴格依法行政,進一步加大了社會撫養(yǎng)費的征收力度。在行政執(zhí)法方面,認真貫徹落實行政執(zhí)法責任制,做到了依法行政,同時面向社會及時、準確、全面公開計劃生育的有關內容。在社會撫養(yǎng)費征收方面,我們采取集中征繳與日常收繳相結合的方式,對拒不繳納社會撫養(yǎng)費的戶,堅決依法申請法院強制執(zhí)行,征收率和到位率均有了很大的提高,尤其是對非婚生育戶的社會撫養(yǎng)費征收率達到了100%;今年1—9月份共征收社會撫養(yǎng)費76萬元,征收資金全部履行了收支兩條線;在征收案卷管理上,確定由專人負責審核,保證了征收程序合法、案卷合規(guī),確保了我鎮(zhèn)無一例因違紀事件的發(fā)生。
三是進一步加強了流動人口管理。在平臺管理上,確定了專人管理維護全員信息中的流動人口平臺,保證了平臺的及時、規(guī)范運行;在日常工作中,加強了對流動人口的管理與服務工作,截止9月底,我寄到現(xiàn)有流動人口806人,其中已婚育齡婦女362人,我們都位她們提供了較好的人口計生服務(包括孕檢、開生育服務證等),做到了同宣傳、同管理、同服務,同時在經(jīng)費上也給予了充分保證。
四是認真優(yōu)生促進服務,真正做到服務到家。在搞好宣傳的前提下,積極組織已婚育齡群眾開展孕前優(yōu)生免費查體,查體面達到了80%;開設家長課堂,開展了0—3歲早教培訓;積極開展助學助困工作,開展技術培訓40余人次;同時對部分貧困計生家庭給予了救助。
五是充分發(fā)揮協(xié)會作用,積極推進基層群眾自治。協(xié)會工作做到了年初有計劃,年末有總結,今年側重開展了“生育關懷”、青春期健康教育和預防艾滋病宣傳等活動。在推進基層群眾自治方面,全街道46個村100%完成了創(chuàng)建,基層群眾自治合同簽訂率達到了90%以上。同時我們還積極為爭創(chuàng)國家級、市級和區(qū)級的示范村創(chuàng)造條件并提供了支持、指導。
五是積極開展宣傳教育活動。充分利用“7.11世界人口日”、“9.25”紀念日、“12.1世界艾滋病宣傳日”等以觀看電教片、講座、懸掛布標、發(fā)放計生傳單和計生用品等形式,積極開展了人口計劃生育有關政策和法律法規(guī)的宣傳、教育;針對育齡群眾組織開展了優(yōu)生優(yōu)育知識等內容的宣傳培訓。充分發(fā)揮我街道《計生專刊》的宣傳作用,今年累計印發(fā)《計生???期8000余份,向群眾宣傳人口和計生有關知識。組織實施“中小學生志愿者行動”,發(fā)放宣傳材料1200余份。為了突出對女孩的關愛,我街道還組織機關干部捐款開展了“關愛女孩”和貧困學生救助活動,救助16戶貧困女孩家庭,在社會上產生了較好地反響。以上所有活動我們都做到了有記載、有總結,活動內容及時以信息等形式上報區(qū)人口計生委,亮點內容向報紙、雜志等載體投稿4篇,均被采用。
同時,我們還充分發(fā)揮一站三中心計生窗口的作用,選派業(yè)務精、素質高、責任心強的工作人員負責窗口工作,嚴格按照誠信計生的工作要求,熱情接待群眾,耐心解答問題,認真搞好服務,工作中做到了誠信服務、誠信執(zhí)法、誠信告知、誠信守法、誠信監(jiān)督,我街道的人口計生工作到了群眾的理解和支持。
5、進一步加強流動人口管理與服務,實行專人負責流動人口工作,確保管理與服務到位;
6、進一步加強宣傳教育工作,讓群眾進一步了解、支持和參與人口計生工作;
新員工周工作總結及下周計劃篇十一
去年的此時,我還是在一個黑暗的廠房里過著我的上班加班白班夜班的一如既往的
在心態(tài)方面,我存在兩個問題:一是急躁心理、二是責任分散。我還需要進一步去調整和改變。
堅持學習產品知識和提高自身的業(yè)務水平,事物都是在時刻變化的,我需要不斷補充新的知識來充實自己。保持經(jīng)常與客戶的有效溝通和交流,真正了解客戶需要什么產品。
嚴格按照精英標準
1.經(jīng)的起誘惑鼓動負能量忠誠
2.積極主動地工作
3.做別人不愿意做的事情
4.把簡單的事情做好不是一個簡單的事
5.有不斷提升自己的標準好學
6.能有效的解決辦法有辦法
7.善于溝通
8.尊重自己的選擇不回避
新員工周工作總結及下周計劃篇十二
我于xx年1月13日進入xx集團水泥廠一車間超細微粉班工作,在工作的六個月里,在領導的關心和培養(yǎng)下,在車間同事的幫助和支持下,我已適應了這里的工作以及生活環(huán)境,回想過去六個月的工作,我學到了很多東西,現(xiàn)將各方面的情況總結:
一、思想上:
端正自己的工作態(tài)度,按時上下班,積極參加各種活動,同時不斷加強自己世界觀和人生觀的改造,提高自己的思想覺悟,扎實自己的工作作風。
二、工作上:
服從組織的安排,在水泥廠一車間礦粉班工作,首先熟悉整條生產線,分別在配料、中控巡檢、、放散的崗位上工作,現(xiàn)已能獨立完成各崗位上的工作,并認真填寫工作記錄,寫下自己的工作體會和總,豐富自己的經(jīng)驗。通過這幾個崗位的工作,使我對整條生產線的操作流程以及設備有了更深的掌握,對操作磨機需要注意條件有了一定掌握,例如溫度、壓差、磨振、等條件已經(jīng)掌握得很好,還有磨機的開停機順序都已經(jīng)掌握,現(xiàn)已能獨立完成開機生產。另外,做好生產工作的同時,我還要注意安全,安全與質量是分不開的?!鞍踩谝?,預防為主”,要在生產中發(fā)現(xiàn)隱患,從而消除隱患,絕不給自己和他人帶來傷害。嚴格遵循四個能力”,“三不傷害”和“三不違反”原則。
三、學習上:
在生活中,不斷加強企業(yè)文化的學習,增強自己的企業(yè)榮譽感,在工作中,合自身的實際,向師傅跟同事虛心請教,積極通過查詢資料,豐富自己生產線設備方面的知識,以及關于水泥方面的知識。重點掌握設備方面的知識,以便更好的掌握設備的操作,防止誤動設備,造成經(jīng)濟損失及人身傷害。學習了6s管理以后,我更對自己的工作要求更加嚴格,在工作中一一按照6s執(zhí)行,學習了安全標準化建設,讓我在工作中更加規(guī)范的操作,同時也加深了自己對安全重要性的認知,使我獲得了很多新的知識。
四、生活上:
在生活中,各位師傅以及各位領導對我非常關心,他們不僅是我的同事,更像我的親人。每當我在公作中遇到困難,他們都不辭辛勞幫助我解決困難;在生活上遇到不舒心的時候,都是他們第一個開導我讓我打開心。在此我對公司的領導和同事表示最誠摯的感謝!
回顧這六個月的工作,我能夠熟練掌握和完成各崗位的工作,這些都離不開領導的指導和同事們的幫助,在此我誠摯的表示感謝!在將來的工作中我希望還能得到大家的指導和幫助,我將以更大的熱情投入到工作中和大家一道為xx水泥廠的美好明天而奮斗不止。
新員工周工作總結及下周計劃篇十三
xx年,將是公司經(jīng)營發(fā)展新的歷史時期,也是新的關鍵階段,作為公司一名財務系統(tǒng)的工作人員,應該有自己責任感、使命感和緊迫感,努力做好工作。因此,我對自己在xx年的工作進行了仔細的規(guī)劃,我將在上級的正確領導下,在同事的幫助協(xié)作下,創(chuàng)新性的做好財務資金監(jiān)督管理工作。
作為公司的財務出納工作人員,自然是做好本職工作在先,為公司節(jié)約每一分成本為已任。為再次出色的完成上級交給我工作,特制定如下出納工作計劃:
一、做好正常出納核算工作;按照財務制度辦理現(xiàn)金的收付和銀行結算業(yè)務,為公司提供財力上的保證。加強各種費用開支的核算。及時進行記帳,編制出納日報明細表,匯總表。在新的一年里,我將進一步加大學習的力度,加強自己的財務業(yè)務能力,以適應工作的需求。
二、更加認真負責的做好自己的本職工作,在自己的工作崗位上,對各項財務資金的管理都要嚴格把關,不能有半點疏忽和大意。
三、做好本職工作的同時,處理好同其他部門的協(xié)調關系。加強與公司各部門的溝通協(xié)作,通過溝通和交流,才能達到業(yè)務的統(tǒng)一性和規(guī)范性,實現(xiàn)合作緊密,工作有序。
四、做好應對突發(fā)事件的應急工作。在具體的工作中,防范突發(fā)應急事件是一項很重要的工作,要保證財務管理的有序進行,防止出現(xiàn)故障等原因形成業(yè)務的中斷或者造資金管理的其它不良后果。
五、財務人員必須按崗位責任制堅持原則,秉公辦事,做出表率。嚴格按照公司內部費用的規(guī)范管理制度對費用進行控制。
最后,在今后的工作中,希望大家能一如既往地大力支持財務工作,我也會在工作中盡我所能,不遺余力地做好財務工作。
新員工周工作總結及下周計劃篇十四
至今入職已一個月了,對于我來說,與其說是年度工作總,還不如說是月度工作心得。關于這份總結,我不想用太多過于華麗的語言來書寫,那樣的寫法讓人覺得過于虛浮,不切實際,我只想用最質樸的語句來表達,我這一個半月以來的所感、所想。
剛來到公司,對于一切都是那么未知,看見一個個陌生的面孔,心里真的有點忐忑,不知道大家都是什么性情,容不容易相處,但是這種感覺,很快就消失了,大家相仿的年紀,熱情開朗的性格,和諧工作的氛圍,很快就感染了我,讓我愉快的投入了工作之中。
換了新的環(huán)境,就意味著和以前工作的模式不一樣了,工作的內容也是千差萬別,我認為作為一個好的員工,最應該做的就是拋棄固有的工作模式,以最快的姿態(tài)投入到新的工作中去。
我的新工作,對于我來說真的是"新",所做的內容,也幾乎是從前不曾接觸的東西,不能說一竅不通,但也頂多是略知一二。因為建筑業(yè)是我從踏入校門到踏出校門都不曾接觸過的行業(yè),對于里面的運作也是聞所未聞,好多術語我也是來到這里之后才開始慢慢知曉,多虧同事和領導的細心指導,我才一點點的深入我的工作,否則真的感覺自己像個無頭蒼蠅一樣,亂飛亂撞,必然會走許多彎路。
既然不懂的東西太多,就要比其他人還要專心、努力,俗話說好記性不如爛筆頭,我把每一步需要做的工作,都寫成筆記,這樣相同的工作就不會出現(xiàn)錯漏。日常的工作,我會事先做好統(tǒng)籌安排,這樣工作就會有條不紊的進行下去。
雖然工作才剛剛開始,但是我要做的卻有許多,公司在發(fā)展中,這就需要我們全體員工共同努力,來豐富和完善公司的運營模式和管理機制。
首先,我需要做的就是建立起公司的人員檔案,構建起人員結構花名冊,制定相關的制度,合理規(guī)避用人風險,將公司一些不太健全的規(guī)章制度逐步進行完善。
其次,隨著工作的深入,我會發(fā)揮我人力資源專業(yè)的專長,幫助領導分擔一些人員招聘方面的工作,包括發(fā)布招聘信息,預約人員面試等這些招聘的前序工作,讓領導不在這些小事上費神。我會逐步擬定季度或年度的招聘計劃,匯總各個部門所急需和待需的人才,利用現(xiàn)有的資源,發(fā)布招聘信息,進行招聘工作。
再次,利用現(xiàn)有的資源,請各部門負責人配合,逐步建立起各個部門每個人員的崗位說明書,明確各自分工,把工作逐項分解,落實到人,逐步擺脫一個工作誰都干,但誰都不精的狀況,讓工作形成模塊,每個人負責自己的模塊,這樣就不會出現(xiàn)工作雜而亂,過程遺漏,沒人負責的局面。
以上就是我這一個半月以來的一點感想和領悟,在未來的工作中,我會更加積極努力的完善自己的工作,使自己的自身價值更完美的展現(xiàn)。
新員工周工作總結及下周計劃篇十五
第二個月的工作已經(jīng)結束了,作為客服部的新員工,我在組長的帶領下,這個月不再像之前第一個月那樣不熟悉工作,很多問題也可以獨立的解決了,現(xiàn)我就第二個月的工作做下總結。
一、學習方面
學習方面第二個月更多的是查漏補缺,基本在第一個月的時候該培訓和學習的東西都已經(jīng)學習了,第二個月我也工作了一段時間了,對客服的工作也熟悉了解了很多,雖然偶爾客戶問到的一些問題我還要問組長,或者請教其他的同事,但是大部分的時間我都是可以獨立完成工作的,在學習上面,我更多的是鞏固之前所學到的技能技巧,并且把之前沒有終點學的一些知識也學好了,特別是產品這塊,一些不是很熱賣的產品,這個月也是漸漸全部都熟悉了。作為主要負責售后的客服,雖然我并不需要做銷售,但是我也是在這個月跟銷售的同事學習了一些銷售的技巧和了解售前的工作流程,這樣我在接到客戶的售后問題的時候也是能更好的幫他處理了。而不是像之前那樣,還需要跟銷售再次確認客戶的一些問題,我能更快更好的幫客戶解決問題了。
二、工作方面
第二個月的工作,我已經(jīng)可以獨立的去完成,而不是像之前那樣,很多問題需要請教同事。在售后方面,無論是產品的常見使用方面的問題,還是疑難的問題,我都可以解決,在把售后的話術熟悉后,第二個月的售后工作沒有出現(xiàn)比較難解決的,在每日的糾紛解決方面,我也處理得很好,沒有讓客戶的問題一直拖下去,而是盡量當天解決,不要再拖到第二天。
之前剛進公司的時候,還有很多問題我是沒法解決的,或者并不知道應該怎么樣去做,不過這個月已經(jīng)熟悉了方式,也知道像一些疑難的問題之前組長也是給我們講解了。這個月客戶對我解決問題的能力也是感到滿意,沒有出現(xiàn)一例投訴的情況發(fā)生。
不過我需要學的還有很多,售后雖然問題不多,但是其實是我沒有遇到比較難的而已,而且售后的問題有很多,每個客戶,每個問題的解決方式都不是一成不變的',在今后的工作當中我要繼續(xù)努力,多積攢經(jīng)驗,在工作中做得更好。讓客戶滿意,幫他們更快的解決問題,購買了我們產品能夠沒有售后的憂愁。
新員工周工作總結及下周計劃篇十六
今年我們要強化科室自身建設,提高科室人員的業(yè)務素質,做好服務工作,及時準確地向有關部門、科室提供教育發(fā)展數(shù)據(jù)信息,快速度、高質量地完成領導交辦的其他各項工作任務。
一、建立完善農村義務教育經(jīng)費保障機制,鞏固提高農村義務教育投入水平。要認真貫徹落實中央、省、市關于農村義務教育經(jīng)費保障機制改革的文件、會議精神,努力抓好全市農村義務教育經(jīng)費保障機制改革。在工作中要突出重點,切實抓好學校免雜費及公用經(jīng)費資金的落實、校舍維修改造長效機制的建立和貧困生“兩免一補”工作,確保改革后義務教育投入不減、辦學條件進一步改善,確保農村義務教育健康發(fā)展。
二、用足用好政策,多渠道爭取增加教育投入。積極落實教育投入政策,完善以政府財政投入為主、多渠道籌措教育經(jīng)費的體制。一是積極協(xié)調財政等有關部門,努力落實教育投入政策,增加財政對教育的投入,努力實現(xiàn)政府財政對教育投入的增長高于同期財政支出的增長。二是積極做好參謀協(xié)調工作,落實市、縣、區(qū)危改??睿瑢m椨糜谥行W布局調整和危房改造。三是協(xié)調有關部門征足用好城市教育費,確保??顚S谩K氖浅浞掷萌⊥黄坪蕽傻拇蠛脵C遇,盡最大努力爭取中央、省對我市教育發(fā)展的支持與幫助。
三、努力落實“以縣為主”的農村教育財務管理體制。努力做好參謀協(xié)調工作,將全市編制內農村中小學教師工資納入縣級財政預算,在縣域內統(tǒng)一標準,由縣區(qū)按國家工資標準統(tǒng)一按時發(fā)放。積極推廣牡丹區(qū)、東明縣的經(jīng)驗,協(xié)調有關縣區(qū)建立實行教育經(jīng)費以縣區(qū)為單位統(tǒng)一集中核算管理的體制,加強對教育經(jīng)費的管理。
三、進一步規(guī)范中小學收費行為。指導各縣區(qū)中小學認真執(zhí)行收費政策,規(guī)范教育收費行為。積極配合紀檢、監(jiān)察、物價等部門加大對中小學亂收費的治理力度,努力維護教育的聲譽。
四、加大對義務教育階段學校貧困生救助力度。要在認真總結年“兩免一補”工作經(jīng)驗的基礎上,按照中央、省的有關規(guī)定,進一步完善有關政策,加大檢查監(jiān)督力度,真正把上級有關義務教育學校“兩免一補”政策落實到位,真正把黨和政府的關心、關懷落到實處。同時鼓勵和提倡社會各界伸出援助之手,積極籌集救助資金,加大對貧困學生的資助力度,樹立教育的良好形象。
五、加強對專項資金使用情況的監(jiān)督檢查。認真落實市政府文件規(guī)定,協(xié)同有關部門,繼續(xù)抓好對教育經(jīng)費特別是教育費附加、學校收費管理使用情況的檢查監(jiān)督,努力糾正克扣、挪用、平調、擠占教育費附加和學校收費的現(xiàn)象。要進一步加強省市分配各縣區(qū)的各類教育專項資金的監(jiān)督檢查工作,確保??顚S?,最大限度地發(fā)揮資金的使用效益,堅決糾正和處理擠占、挪用專項資金的違紀現(xiàn)象。
六、認真做好教育事業(yè)統(tǒng)計和教育經(jīng)費統(tǒng)計工作。教育事業(yè)統(tǒng)計和經(jīng)費統(tǒng)計工作是反映全省教育發(fā)展狀況的重要手段,是領導決策、對外公布的基本數(shù)據(jù)指標,務必做到準確、及時,全面反映教育事業(yè)發(fā)展和經(jīng)費收支情況,并對其情況進行分析,更好地為領導和有關部門提供咨詢和服務。切實抓好教育內部審計工作,提高教育經(jīng)費使用效益。
新員工周工作總結及下周計劃篇十七
一轉眼,我進入公司就有半年的時間了。回過頭去看自己在公司工作的這半年時間,有過汗水也有過淚水,這是我改變非常大的半年,這是我第一下次接觸這一類的工作,所以在剛剛進入崗位的時候我什么都不會,多虧了同事們的援助之后和公司的幫助扶持,我才漸漸地適應下來。這半年的時間,我從一個什么都不懂的新員工,到今天都是在各位同事們的指點中進步來的,所以我非常感謝公司的每一位。鑒于我還是想要這個崗位上面做下去,并且時表現(xiàn)得更好得,所以我在這里將我這半年來的工作總結一下,將自己得一些收獲和心得體會記錄一下。
一、工作心態(tài)上面的轉變
我從上一份工作辭職,很大的一個原因就是自己做事有點沖動了,老板經(jīng)常讓我們無緣無故的加班,并且還是不給加班工資的那種,心也是我也還是一個工作資歷不高的員工,而且他們老員工都還沒說什么我也自然不會表達什么,但是內心的埋怨肯定是不會少的,有一次就是領導一個搞行政的什么都不懂跑來指點我們搞技術的,還瞎指揮,我就跟領導爭吵起來了,也不想做下去了,就辭職了。來到了我們公司之后,感受到了我們公司優(yōu)秀的企業(yè)文化和融洽的辦公環(huán)境,我就更愿意融入到這個集體中來,所以我對待工作變得更加的積極、熱忱,雖然我對這個行業(yè)不怎么了解,但是我愿意去學習,也愿意向別人去請教問題,哪怕有時候會被別人批評,但是因為我對工作的認真負責,我還是會去做。所以從什么都不懂的新人,到今天能夠得到領導的認可,我覺得一份工作如果我們能夠愿意去學習去表現(xiàn)的話,我們每個人都能夠做的好!
二、工作內容上面的提升
我現(xiàn)在的工作是信息收集和分析的,為公司的各項決策提供參考,這樣的工作往往都是需要非常大的工作量的,而且還需要懂相當多的腦去鑒別消息的真?zhèn)?,甚至還要鑒別是不是對手公司放出的煙霧彈來迷惑我們的。我以前不是做這個工作的,所以這半年來的工作適應,讓我學習到了更多的信息的采集、辨別和處理,讓我對于信息的匯編也有更強的能力。這樣特殊的工作也讓我知道了市面上的東西也好,生活中的新聞也好,我們都不能輕易的相信,也不要被別人牽著鼻子走,我們要自己學會思考學會辨別,這樣才能夠得出相對準確的信息,從而為我們提供幫助。
三、工作上面的欠缺
我們信息分析的工作就是為公司提供參考的,而且在信息分析上面還是存在著做事不夠仔細的缺點,還存在著對于資料收集不夠的問題,這都是我下一步需要加強的地方,我也會努力的。
新員工周工作總結及下周計劃篇十八
在xx一個月的的工作經(jīng)歷,給我很多的收獲和感慨。
xx給我的第一印象就是從網(wǎng)站上了解到的精心設計,優(yōu)質服務的企業(yè)宗旨和奮力拼搏、無私奉獻、密切協(xié)作、認真負責的企業(yè)精神。這些優(yōu)良的傳統(tǒng)在我這一個月的工作中都深有感受。
入職的第一天就感受到公司以人為本的文化和用心服務的精神,人力資源的同事上午幫我辦完入職手續(xù),午時部門經(jīng)理帶著我熟悉工作環(huán)境和介紹同事認識。行政助理隨后帶我領取了辦公用品。這些讓我作為新員工緊張的心境得到了釋放。我相信自我會很快的融入這個團隊。
經(jīng)過一周的接觸和學習,我明顯感覺到的是我們設計一室團結一致,密切合作的良好工作氛圍。我們同事之間,并沒有明顯的年齡、資格之分;領導和員工之間也沒有想象中的那種嚴格的級別之差。大家彼此相互合作和關心,工作上認真負責,會議中熱情商討,休息時隨意調侃,所有的一切都讓我感到振奮和親切,這樣一支年輕的團隊會讓我在經(jīng)后的工作中和同事交流、學習起來更方便。初到公司時心中的那份忐忑不安也被一掃而空,加快我融入了這個年輕的團隊。
在隨后幾周的的工作、學習中,我了解了公司的發(fā)展方向和策略,清楚了各部門的職責,明白了公司的業(yè)務流程,自我的職責也更清楚。為了近快的接觸設計工作項目經(jīng)理安排我跟同事參加了幾次工程現(xiàn)場勘察和技術交流,明確了勘察工作中注意的事項、需采集的現(xiàn)場數(shù)據(jù)和隨后需要完成設計方案的工作:
1、勘察調研,負責整理查勘資料并進行分析處理。
2、根據(jù)查勘資料,提出工程建設原則、建設思路、建設方案,與建設方討論。
3、負責與客戶項目主管及工程人員的技術匯報、交流和溝通,明確并滿足客戶要求。
4、按國家及行業(yè)規(guī)范、設計院相關規(guī)定及設計范本,正確編制完整的設計文件,圖紙及概預算。
5、負責專業(yè)設計文件的編制、送審、修改和出版、對設計中出現(xiàn)的問題作來源理。
6、參與建設方的各種評審會議,及時處理評審中出現(xiàn)的問題。
7、與建設方堅持良好的溝通,獲得信息和資料,做好后期客戶服務,滿足客戶要求。
這個月里我領悟到了要成為優(yōu)秀設計人員的必備條件:
1、具有專業(yè)知識,作為一名設計人員,必須要有專業(yè)技能、工作要細心、謹慎,優(yōu)質的設計質量對自我、對公司、對客戶負責。
2、樹立客戶至上的服務理念主動與客戶溝通。細心了解客戶需求,精心設計客戶需要方案,盡力供給客戶滿意服務,堅持良好服務形象。
3、團隊合作是一項團體創(chuàng)作的過程,講的是各專業(yè)、特長間的密切配合。這才能給客戶優(yōu)質的服務。
對于我這么一個初涉通信設計工作的來說,需要了解更多的專業(yè)知識、積累設計經(jīng)驗、熟練繪圖操作。所以我必須從點滴學起,從小事做起。負責帶我的師傅也告訴過我:設計工作必須要細心、認真負責。不能出現(xiàn)大的錯誤、出現(xiàn)小的問題必需及時處理。這就提醒我做每一項工作都要從細微入手,將小事做好,努力把小事做細,小事成就大事,因為細節(jié)決定成敗。
一個月里我努力學習專業(yè)知識并且做了一些工作,但距離崗位職責的要求還有差距,如理論水平、繪圖本事上還有待進一步提高,對新的工作流程還不夠熟悉等等,這些問題,我會在今后的工作中努力加以改善和解決,使自我更好地做好本職,服務公司。
記得有這樣一句話因為熱愛,所以選擇;因為選擇,所以堅持;因為堅持,所以成功。我也同樣,因為我選擇設計工作所以我會堅持做到最好。為自我開拓一片新的天地,為公司的發(fā)展做出自我的貢獻。
新年新氣象,預祝大家在新的一年中蓬勃發(fā)展!各位領導及同事身體健康,萬事如意!
新員工周工作總結及下周計劃篇十九
會計出納工作計劃對加強會計管理、推動規(guī)范管理和加強會計知識學習教育,有著十分重要的作用。為了做到會計工作長計劃,短安排,使會計工作在規(guī)范化、制度化的良好環(huán)境中更好地發(fā)揮作用,特擬訂20_年會計工作計劃。
一、組織會計人員參加上級組織的各種培訓
組織會計人員參加會計人員培訓,提高認識,不斷加強自身的業(yè)務水平。了解新準則體系框架,掌握和領會新準則資料,要點、和精髓。全面按新準則的規(guī)范要求,熟練地運用新準則等,進行帳務處理和會計相關報表、表格的編制。
二、進一步做好預算工作探索物業(yè)公司預算管理規(guī)律
按照上級財政部門的要求,總結大口徑預算工作的規(guī)律,提高預算工作的預見性、民主性和科學性,做好物業(yè)公司部門預算的編制和落實工作。編制好年度預算,并力求切合實際。
三、加強規(guī)范資金管理
1、根據(jù)新的制度與準則結合實際狀況,進行業(yè)務核算,做好會計工作。
2、做好本職工作的同時,處理好同其他部門的協(xié)調關系。
3、做好正常出納核算工作。按照會計制度,辦理現(xiàn)金的收付和銀行結算業(yè)務,努力開源結流,使有限的經(jīng)費發(fā)揮真正的作用,為物業(yè)公司帶給財力上的保證。加強各種費用開支的核算。及時進行記帳。
4、會計人員務必按崗位職責制堅持原則,秉公辦事,做出表率。
5、完成領導臨時交辦的其他工作。
四、會計管理力求科學化,核算規(guī)范化,費用控制全理化,強化監(jiān)督度,細化工作,切實體現(xiàn)會計管理的作用。使得會計運作趨于更合理化、健康化,更能貼合公司發(fā)展的步伐。要嚴格物業(yè)公司的硬件管理,物業(yè)公司的設備要管好用好,及時修補,嚴禁外借。確有正常損壞要按照報損程序予以報損。要嚴格管理人員,轉換要有手續(xù),損壞丟失要照價賠償。管好固定資產帳。