心得體會的寫作不僅是一種技能，更是一種對自己學習和成長的記錄。寫心得體會時，可以參考他人的經驗和觀點，借鑒他們的思路和寫作方法。通過%20心得體會是對一段時間內的學習、工作、生活等經歷進行總結和概括的一種文字表達方式，它可以幫助我們回顧過去的經歷，提煉出有價值的經驗和教訓，進一步促使我們在未來的學習和工作中做出改進和提升。那么，怎樣寫一篇較為完美的心得體會呢？首先，要明確總結的目的和范圍，確定要總結的具體內容。其次，要結合自己的實際經歷和感悟，用簡潔明了的語言進行表達，言之有物，重點突出。還要注意避免內容的重復和廢話的冗長，保持文字的精煉和思想的清晰。最后，要對總結進行反思和總結，找出不足之處，并提出改進和完善的意見和建議。以下是小編為大家收集的心得體會范文，供大家參考。其中包括了不同領域的心得體會，有學習心得、工作心得、生活心得等等，希望能給大家提供一些靈感和借鑒。讓我們一起來讀一讀吧，相信會有不少收獲和啟發(fā)。
勞動合同撰寫心得體會篇一
近日，我們在太原參加了為期兩天的《勞動合同法》重點條款解讀與實施前企業(yè)人力資源應對策略培訓班。我們帶著問題去參加培訓，感到獲益匪淺，現將我的培訓心得匯報如下:
《勞動合同法》于20xx年6月29日經第十屆全國人民代表大會常務委員會表決通過，并于20xx年1月1日起開始實施。該法的實施將對企業(yè)人力資源管理乃至企業(yè)全面經營管理產生深遠的影響。
《勞動合同法》與《勞動法》相比較，區(qū)別在于新頒布的勞動合同法是規(guī)范勞動合同雙方當事人的權利和義務屬于勞動法的特別法，而勞動法是勞動法的基本法規(guī)，定的是用人單位和勞動者關系、勞動時間，勞動合同簽訂等一系列關于勞動著保護的基本問題?？梢赃@樣理解新頒布的勞動合同法是對勞動法中關于勞動合同部分的細化和補充。
《勞動合同法》和現行法律法規(guī)相比較，內容區(qū)別在于：
(一)、法律的適用范圍的變化。《勞動法》適用于在中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者?！秳趧雍贤ā愤m用于在中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者。民辦非企業(yè)單位如：民辦學校、醫(yī)院等組織。未畢業(yè)的學生不是勞動者，應簽訂實習協(xié)議。返聘人員不用簽勞動合同，不用交社保，也不構成工傷事故，但得交意外傷害保險。
(二)、制定企業(yè)規(guī)章制度的程序。《中華人民共和國公司法》第一百二十一條：公司研究決定有關職工工資、福利、安全生產以及勞動保護、勞動保險等涉及職工切身利益的問題，應當事先聽取公司工會和職工的意見，并邀請工會或者職工代表列席有關會議?！秳趧雍贤ā返谒臈l：用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。變化在于勞動合同法提高了工會在制定企業(yè)規(guī)章制度的地位，放在了和企業(yè)平等地位。
(三)、勞動合同的必備條款及約定條款?！秳趧臃ā返谑艞l勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：(一)勞動合同期限(二)工作內容(三)勞動保護和勞動條件(四)勞動報酬(五)勞動紀律(六)勞動合同終止的條件(七)違反勞動合同的責任。《勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼(三)勞動合同期限(四)工作內容和工作地點(五)工作時間和休息休假(六)勞動報酬(七)社會保險(八)勞動保護和勞動條件(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。
(四)、試用期的變化?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。《勞動法》規(guī)定，勞動者在試用期可以隨時解除勞動合同。
(五)、違約金的規(guī)定的變化?！哆`反(勞動法)有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》中第四條：勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;(二)用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理(三)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失(四)勞動合同約定的其他賠償費用?！秳趧雍贤ā愤`約金只有第二十二條培訓費用和第二十三條違反競業(yè)限制條款支付違約金。
(六)、事實勞動關系的法律后果的變化?，F行法律規(guī)定：造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入25%的賠償費用。新法規(guī)定用人單位與新員工形成事實勞動關系的法律后果：一個月內的，約定的勞動報酬不明確的，按照集體合同的標準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬;超過一個月不滿一年，每月支付二倍工資，滿一年的，視為已訂立無固定期限勞動合同。
學習了《勞動合同法》后，我個人認為公司應做以下工作：
(一)、根據《勞動合同法》，盡快建立職工花名冊。完善公司用人體制。建立《順延勞動通知書》、《解除勞動合同通知書》、《中止勞動合同通知書》、《續(xù)延勞動合同通知書》、《保守商業(yè)秘密協(xié)議》、《培訓合同》等。
(二)、根據國家有關法律法規(guī)和公司規(guī)定，嚴禁各單位今后未經公司同意私自招用員工，防止出現勞動糾紛。
(三)、在錄用人員時，讓其提供《就業(yè)狀態(tài)證明》，證明其處在待業(yè)狀態(tài)。防止其原單位根據《勞動合同法》讓公司負70% 的連帶責任。并與之簽訂勞動合同。不愿簽訂勞動合同的不予錄用。
(四)、根據《勞動合同法》，修改公司勞動合同條款，避免在合同履行過程中或解除勞動合同時出現勞動糾紛。
我在人力資源部主要負責人員招聘和合同管理等工作，在今后的工作中，嚴格執(zhí)行國家有關法律法規(guī)和公司規(guī)定，盡量避免出現勞動糾紛，為公司的人力資源管理做出自己的貢獻。
勞動合同撰寫心得體會篇二
我有一條鮮紅色的紅領巾，它是我們少先對員的象征，我很珍愛它。以前紅領巾臟的時候都是媽媽幫我洗耳恭聽的，今天我想自己把它洗干凈。媽媽聽了我的想法非常支持我，拿了一條大毛巾當作圍裙幫我系在腰上，并且把香皂盒幫我放在陽臺欄桿邊。
我打來一盆清水，先把紅領巾浸泡在水中，一會兒紅領巾就濕透了，我拿著香皂輕輕的在紅領巾上面擦拭，然后雙手上下搓著紅領巾。我驚奇的發(fā)現，只要我用力搓紅領巾，就會產生許多泡泡，看著泡泡飄落在盆子里，猶如潔白的雪花，為了讓整個盆子都蓋著白色的泡泡，我又抹了幾次香皂，不一會兒，盆子上面蓋滿了泡泡，泡泡在太陽光的照耀下，發(fā)出了七彩的光芒。
當我換了兩次水之后，盆子里的水變干凈了，我的紅領巾也洗干凈了。我選了一個小衣架，把洗好的紅領巾掛在衣架上，為了不會被風吹落，我找了一個小夾子把紅領巾夾在衣架上，一陣微風吹來，紅領巾在空中隨風舞動，這里我的紅領巾在陽光下顯得特別鮮艷奪目，十分的.美麗。
看著自己的勞動成果，我的心里美滋滋的，我很自豪。原來做成自己力所能及的事，是那么的快樂!
勞動合同撰寫心得體會篇三
我有一條鮮紅色的紅領巾，它是我們少先對員的象征，我很珍愛它。以前紅領巾臟的時候都是媽媽幫我洗耳恭聽的，今天我想自己把它洗干凈。媽媽聽了我的想法非常支持我，拿了一條大毛巾當作圍裙幫我系在腰上，并且把香皂盒幫我放在陽臺欄桿邊。
我打來一盆清水，先把紅領巾浸泡在水中，一會兒紅領巾就濕透了，我拿著香皂輕輕的在紅領巾上面擦拭，然后雙手上下搓著紅領巾。我驚奇的發(fā)現，只要我用力搓紅領巾，就會產生許多泡泡，看著泡泡飄落在盆子里，猶如潔白的雪花，為了讓整個盆子都蓋著白色的泡泡，我又抹了幾次香皂，不一會兒，盆子上面蓋滿了泡泡，泡泡在太陽光的照耀下，發(fā)出了七彩的光芒。
當我換了兩次水之后，盆子里的水變干凈了，我的紅領巾也洗干凈了。我選了一個小衣架，把洗好的紅領巾掛在衣架上，為了不會被風吹落，我找了一個小夾子把紅領巾夾在衣架上，一陣微風吹來，紅領巾在空中隨風舞動，這里我的紅領巾在陽光下顯得特別鮮艷奪目，十分的'美麗。
看著自己的勞動成果，我的心里美滋滋的，我很自豪。原來做成自己力所能及的事，是那么的快樂!
勞動合同撰寫心得體會篇四
勞動合同是雇主和雇員之間約定工作關系和權益的重要法律文件。作為一份重要的雇傭文件，勞動合同的撰寫必須準確、清晰且合法有效。在我撰寫勞動合同的過程中，我積累了一些心得體會，下面將進行分享。
首先，勞動合同的內容要明確而具體。合同中應包括雙方的基本信息，如姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式等。合同還需要詳細描述工作內容、工作地點、工作時間以及工資待遇等條款，以確保雇主和雇員之間的權益可以得到保障。此外，在合同中對于工作績效考核、福利待遇、遲到早退、加班等方面的條款也應進行明確規(guī)定。只有將合同內容描述得盡可能具體，才能避免后期產生的爭議和糾紛。
其次，勞動合同必須合法合規(guī)。根據勞動法的規(guī)定，勞動合同必須符合相關法律法規(guī)的規(guī)定。在撰寫合同時，要注意遵守勞動法的基本原則，如平等互利、保護勞動者權益、合法合規(guī)等。對于勞動合同期限、試用期、解除合同等方面的條款，也要嚴格按照勞動法的規(guī)定進行編輯和填寫。此外，合同中的各項權益和福利待遇也必須符合國家法律規(guī)定和行業(yè)慣例。通過確保合同的合法性和合規(guī)性，不僅可以保護勞動者的權益，也能避免日后法律糾紛的發(fā)生。
再次，勞動合同要盡量簡潔明了。合同的語言應簡潔明了，避免出現復雜且晦澀的法律術語。合同中的條款也要簡明扼要，不要過于冗長和龐雜，盡可能避免出現歧義和模棱兩可的表述。合同的篇幅最好控制在幾頁之內，能夠清晰而直接地表述雙方的權益和義務。通過簡潔明了的合同，雙方可以更加清晰地了解自己的權益和義務。
此外，合同要盡量詳細考慮各種可能發(fā)生的情況。勞動合同是未來工作過程中的法律依據，合同中的條款要對各種可能出現的情況進行合理規(guī)避和約定。例如，合同可以考慮到員工離職、績效不佳、紀律行為不端等情況，對于相應的處理辦法和后果進行明確規(guī)定。同時，合同也應涵蓋保密協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議等有關保護公司權益的內容。通過在合同中詳細考慮各種情況，可以避免潛在的糾紛和矛盾。
最后，勞動合同的撰寫需要充分溝通和協(xié)商。合同的撰寫應該是雙方的主動參與和充分協(xié)商的結果，不能一方強行主導。雙方在撰寫合同過程中應該保持溝通暢通，尊重對方的訴求和意見，妥善解決各種分歧。如果雙方對于合同中的某些條款存在爭議，應該及時進行溝通和協(xié)商，通過妥善解決分歧達成雙方都滿意的合同。
總而言之，撰寫勞動合同是一項細致而重要的工作。只有通過準確、清晰、合法有效的合同，才能使雇主和雇員的權益得以保障。在撰寫合同時，要注意明確具體的內容，保證合同的合法合規(guī)，并且簡潔明了，全面考慮各種可能發(fā)生的情況。此外，雙方在合同的撰寫過程中需要進行充分溝通和協(xié)商，達成共識。通過這些心得體會，我相信可以撰寫出一份完善的勞動合同，確保雙方的合作和權益順利進行。
勞動合同撰寫心得體會篇五
勞動合同作為雇主與勞動者之間的一種法律約束，對于維護雙方權益具有重要意義。在撰寫勞動合同的過程中，需要注意各種細節(jié)，并確保合同的合法性和有效性。在我撰寫勞動合同的過程中，我積累了一些心得體會，希望能與大家分享。
首先，制定勞動合同需要明確雙方的權利和義務。在撰寫勞動合同的過程中，我意識到合同中需要明確規(guī)定雇主和勞動者的權利和義務。這不僅有助于雙方之間的相互了解，還能夠預防潛在的合同糾紛。雇主在合同中可以明確工資、工作時間、工作內容等，而勞動者也可以規(guī)定個人權利和利益保護等事項。明確的權利和義務將有助于雙方保持良好的勞動關系。
其次，勞動合同的撰寫需要注重合同條款的詳細和全面。在我的實踐中，我發(fā)現合同條款的詳細和全面對于合同的有效性和合法性十分重要。在撰寫合同時，我努力確保條款的描述具有明確性和完整性。例如，在約定工資待遇時，我將包括基本工資、績效獎金、加班補貼等詳細說明，避免了因為合同條款的模糊而引發(fā)的爭議。
第三，勞動合同的撰寫需要遵守法律法規(guī)和規(guī)章制度。勞動合同的合法性是其有效性的前提。在我撰寫勞動合同的過程中，我一直遵守國家和地方的法律法規(guī)，確保合同的合法性和合規(guī)性。例如，根據勞動法規(guī)定，合同中需要明確規(guī)定勞動者的工資支付方式和周期，我按照相關規(guī)定制定了相應條款。遵守法律法規(guī)和規(guī)章制度是保護雙方合法權益的重要保障。
第四，勞動合同的撰寫需要關注風險控制。在撰寫勞動合同時，我不僅關注合同雙方的權益平衡，還要考慮到合同的風險控制。通過明確約定合同的違約責任和解除合同的條件，可以有效降低合同糾紛的風險。此外，我還注重合同的變更和終止條款的規(guī)定，以便在必要時合法地進行調整和終止合同。
最后，勞動合同撰寫過程中要注重語言的簡明扼要。合同作為一份法律文件，需要具備明確清晰的語言表達。在我的實踐中，我注重用簡明扼要的語言撰寫合同的各個條款，避免使用過多的法律術語和復雜的句子結構，以提高合同的可讀性和理解度。
總結起來，撰寫勞動合同需要注意雙方權利和義務的明確、條款的詳細和全面、合法性的保障、風險的控制以及語言的簡明扼要。這些心得體會對于我成功撰寫勞動合同起到了積極的指導作用。我相信，只有在雙方權益有保障的前提下，勞動合同才能夠真正發(fā)揮其約束雙方的作用，維護勞動關系的穩(wěn)定與和諧。
勞動合同撰寫心得體會篇六
開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護勞動者進行科學研究、技術革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎勵勞動模范和先進工作者。這一切說明國家提倡和鼓勵廣大的勞動者投身于不斷的革新和發(fā)明的思想，眾人拾柴火焰高，當充分發(fā)揮出廣大勞動者的聰明才智時，我們的中華民族才會屹立于不敗之林，同樣，這也是為廣大勞動者提供創(chuàng)造自身價值，展示自己聰明才智的機會。
第七十四條社會保險基金經辦機構依照法律規(guī)定收支管理和運營社會保險基金，并負有使社會保險基金保值增值的責任。社會保險基金監(jiān)督機構依照法律規(guī)定，對社會保險基金的收支、管理和運營實施監(jiān)督。社會保險基金經辦機構和社會保險基金監(jiān)督機構的設立和職能由法律規(guī)定。任何組織和個人不得挪用社會保險基金。這里充分顯示出國家對每個勞動者的社會保障的重視，沒有人能長生不老，有了保障的工作才能更加激發(fā)廣大勞動者工作的熱情，工作的積極性，當他們的積極性被調動起來后，我們的創(chuàng)造力，我們的凝聚力就更能顯示出來，我們民族的騰飛便指日可待。
以上是部分勞動法的內容，在這些字眼中都可以看出，國家的政策方針均是本著以人為本的原則制定的，其中不乏一個領導者的良苦用心，和英明決策，從分調動人民群眾的積極性，充分發(fā)揮人民群眾的聰明才智，使勞動者有保障，制定的細致、人性，中華的騰飛指日可待。
學習勞動法后的感想
《中華人民共和國勞動合同法》，將于20xx年1月1日起施行。這部法律在1994年勞動法的基礎上進一步提高了對員工的保護力度，提升了用人單位人力資源的管理成本。也許有人認為這些問題是法律界人士討論的問題，其實，在今天，我們每一個人都應該了解《勞動法》的具體內容，并且用它來維護自己的權益。
通過學習，我對勞動合同有了一個初步的了解，也使我清楚地知道了勞動者和用人單位必須確立勞動關系，及相互之間的責權利關系等等。既然法律在這個社會無處不在，那么，我們就有必要去好好學習法律，懂得拿起法律武器維護自己的合法權益，尤其是今后在工作過程中，更要懂得既要保護自己又不違反法律。而且做到這一條，學習法律是必不可少的。
新的勞動法相對于舊的法律更加透明，對弱勢群體的傾斜要多一些，能更好的保障勞動者的權利。勞動者的權利得到了保障，勞動的積極性自然高漲，能更好地做好自己的工作。
勞動合同撰寫心得體會篇七
第一段：引言（100字）
勞動合同是用于約定雇主與雇員之間權利和義務的重要法律文書。作為一名從事人力資源工作的人士，我在撰寫勞動合同的過程中積累了一些心得和體會。在這篇文章中，我將分享我在勞動合同撰寫方面的經驗，希望能對其他人力資源從業(yè)者提供一些參考和指導。
第二段：合同目的和基本要素（200字）
合同的目的是為了明確雙方權利和義務，保護雇主和雇員的合法權益。在撰寫一份合同時，首先要明確合同的目的，例如明確雇傭的職位、工作內容、薪資待遇、工作地點和工作時間等。在基本要素方面，每份勞動合同都需要包含雇傭雙方的基本信息，如姓名、地址、聯(lián)系方式，以及合同簽訂時間和開始時間等。
第三段：明確條款和保障雙方利益（300字）
合同中的條款是最關鍵的部分，它們需要明確規(guī)定雙方的權利和義務，以保護雙方的利益。例如，工作職責、工作時間、休假制度、績效考核、獎懲制度等都應該明確規(guī)定。此外，還需要明確工資支付方式、社會保險和福利待遇等內容。對于雇員而言，還需要注重保護其隱私權和知識產權?？傊?，合同的條款應該盡可能詳盡全面，以最大程度地保障雙方的權益。
第四段：法律規(guī)定和遵守合同（300字）
在撰寫勞動合同時，必須遵守相關的法律規(guī)定和勞動法律制度。合同應該符合國家法律的規(guī)定，并根據當地的法律制度進行相應的調整和適應。此外，為了保證合同的有效性，必須遵守一定的程序和要求。例如，合同的簽署必須是自愿的，雙方都要進行真實合法的表達意愿，并且必須在法律允許的范圍內。同時，在合同執(zhí)行過程中，雙方應該嚴格按照合同的規(guī)定履行義務，保證合同的有效性。
第五段：合同的修訂和變更（200字）
勞動合同一旦簽署，可能在合同期限內發(fā)生各種情況，需要對合同進行修訂和變更。在修訂和變更合同時，雙方需以友好合作的態(tài)度進行協(xié)商，并遵循透明公平的原則。雙方需明確變更合同的具體內容，包括變更的原因、時間、范圍和方式等。在變更合同時，還需要考慮合法性和合規(guī)性，并及時通知相關部門和人員。在任何情況下，都要尊重和保護雙方的合法權益，確保合同修訂和變更的合法性和合規(guī)性。
結論：（100字）
撰寫勞動合同是一項重要的工作，需要遵循相關法律規(guī)定并考慮雙方的權益和利益。在撰寫合同時，首先要明確合同的目的和基本要素。其次，需要明確條款和保障雙方利益。最后，要遵守法律規(guī)定和勞動法律制度，確保合同的有效性。對于合同的修訂和變更，需要以友好合作的態(tài)度進行協(xié)商，并遵循透明公平的原則。通過合同的撰寫和修訂，可以更好地保障雇主和雇員的權益，促進勞動關系的和諧發(fā)展。
勞動合同撰寫心得體會篇八
按照市律師協(xié)會的安排，我有幸在人民會堂聽到了范戰(zhàn)江先生的講座。范先生乃是律師界的前輩，也是《勞動合同法》的起草人之一，他在整堂講座中貫穿了一個理念：即《勞動合同法》是用人單位和勞動者博弈的產物，用來調整對立統(tǒng)一的矛盾，以實現和諧的勞動關系。該法的第一條申明了立法宗旨，“保護勞動者的合法權益”赫然入目，而范先生在講座中強調，用人單位和勞動者的法律地位平等，但實際地位是不平等的，二者的強弱是相對的、可轉化的。尤其是在《勞動合同法》規(guī)定了許多向勞動者傾斜的條款之后，用人單位如果不通過合法正當的方式去規(guī)避風險，就可能會在該法實施后付出高額成本。
范先生單設一章專門講授了“勞動爭議仲裁中的證據采集”，既立足法律條款，又有實踐操作性，筆者依據講義、筆記和法條，加之個人理解，整理如下：
1.規(guī)章制度公示證據的采集
《勞動合同法》第四條中規(guī)定，用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項時應與職工討論，加以公示或告知。并在第八十條規(guī)定了罰則，這就要求用人單位不但要盡到公示告知的義務，還須保存相關證據加以證明。建議討論規(guī)章制度時由職工代表在會議紀要上簽字確認，規(guī)章制度公布后由全體職工簽領并傳閱，以及簽訂承諾書表示知曉并遵守。
2.招工履行告知義務
《勞動合同法》第八條規(guī)定：“用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。”建議用人單位制作《入職告知書》，寫明法定的告知必備事項，由每一位勞動者上崗前確認后簽字。
3.建立職工名冊備查
為了能與勞動者建立信息交換的良好渠道，建議企業(yè)實施動態(tài)化管理，建立職工名冊后及時更新，隨時了解勞動者基本情況的變化。
4.訂立書面勞動合同
《勞動合同法》第十條對此明確規(guī)定，還有第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”可見，簽訂書面勞動合同已成為用人單位我保護的必要措施。如果勞動者不肯簽書面合同，恐怕用人單位在一個月內要考慮是否繼續(xù)用工了。
5.健全勞動合同文本
《勞動合同法》第十七條規(guī)定了九項必備條款，而第八十一條規(guī)定：“用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。”這就要求用人單位不但要將合同條款加以完備，還要及時地將合同文本交付給勞動者，建議交付時一定要由勞動者簽收，并妥善保留回執(zhí)。
6.無固定期限勞動合同
《勞動合同法》第十四條規(guī)定了一經勞動者提出或者同意，用人單位就應當訂立無固定期限勞動合同的三種情形，而且這對于用人單位來說是被動的、強制地，因為第八十二條第二款規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。”但第十四條有一個排除條款——“除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外”，建議用人單位在接近強制訂立無固定期限勞動合同期限時，向勞動者發(fā)放簽約意向書，征求勞動者的意見，由勞動者來決定是否訂立固定期限勞動合同。
7.審核勞動者的主體資格
《勞動合同法》第二十六條規(guī)定了勞動合同無效的三種情形，同時第八十六條規(guī)定因合同被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。這就需要用人單位在用工前要嚴格審核勞動者的身份證、學歷學位證及職業(yè)證件，并由勞動者簽訂承諾書，承諾其健康狀況、身份學歷、專業(yè)技能真實有效，簽約意思真實自治。
8.第二勞動關系問題
《勞動合同法》第三十九條規(guī)定了用人單位可以解除勞動合同的六種情形，其中第四項規(guī)定，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。而第九十一條規(guī)定：“用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任?！苯ㄗh用人單位在訂立勞動合同時，要求勞動者提供解除或終止勞動關系的證明，并要求勞動者承諾如因前述證明失實而給其他用人單位造成損失的，由勞動者自負其責。
9.發(fā)包方須承擔的連帶責任
《勞動合同法》第九十四條規(guī)定：“個人承包經營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。”這就需要用人單位在進行工程發(fā)包時，注意審核承包者的資質，盡量選擇規(guī)范可靠、有一定風險承受力的公司法人;用人單位如果選擇了個體戶包工頭，一旦發(fā)生工傷事故，是要負連帶責任的。
10. 解除或者終止勞動合同的書面證明，
《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。??用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查?！庇萌藛挝辉谶@里有兩項義務，一是向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，而是對已經解除或者終止的勞動合同的文本至少保存二年備查，如果此義務履行不當，在該法第八十九條規(guī)定了罰則，所以建議用人單位建立勞動合同文本的歸檔備查制度。
平心而論，我和絕大多數人民群眾一樣，都是勞動者。從用人單位角度談了些建議，是希望抑制道德風險，防范法律風險，實現勞動關系雙方的良性互動，希望不會因為視角問題受到立場方面的責難。
勞動合同撰寫心得體會篇九
勞動合同是勞動者與用人單位之間的一種協(xié)議，它規(guī)定了雙方在工作中的權利、義務、責任等內容，對維護用人單位和勞動者的合法權益具有重大意義。作為一名普通職場人員，我簽署的多份勞動合同也讓我深刻地認識到了合同的重要性。
第二段：合同的簽訂
一份好的勞動合同需要雙方協(xié)商、達成共識，并在簽署前認真閱讀。如果遇到爭議，勞動合同也將成為法庭裁決時的證明。在簽訂合同時要注重條款的嚴謹性，以減少雙方合作過程中因意見不一致而產生的沖突。信任是勞動合同的前提，簽訂勞動合同時應該充分信任對方，同時也要保護自己的權益。
第三段：合同的履行
好的勞動合同不僅需要在簽訂時注重，還需要在履行時認真執(zhí)行。雙方要按照合同約定的條款，完成各自的義務和責任。在履行合同過程中，有時會遇到一些困難。這時，應該認真協(xié)商、溝通，積極尋求解決方案。合同的履行需要雙方的認真配合，如果其中一方未能履行合同，另一方需要及時制止，保護自己的合法權益。
第四段：合同的變更和終止
雙方在簽訂勞動合同時，往往會固化自己的意見。但是，由于種種原因，合同的內容可能需要發(fā)生變更。首先應該溝通協(xié)商，盡量達成雙方都能接受的方式。如果無法達成協(xié)議，就需要依照法律程序進行更改或解除合同。在合同的變更和終止中，要尊重對方的意愿，同時注意對自己的權益的保護。
第五段：合同帶來的收獲
好的勞動合同不僅能保障職場人員的合法權益，還能促進企業(yè)的發(fā)展。平等、誠信、公平是合同的重要價值觀，也是企業(yè)文化建設的重要內容。簽訂好的勞動合同可以為企業(yè)的吸引和留住人才提供保障，同時也能為職場人員提供穩(wěn)定的工作環(huán)境。勞動合同的簽訂和履行，也是表示企業(yè)和職場人員的彼此信任，促進雙方持續(xù)合作的基礎。
結語
總之，勞動合同的簽訂并不是一件容易的事情，它需要雙方共同努力。合同的嚴謹性、履行性、變更性和終止性都需要雙方共同關注。好的勞動合同不僅能保障職場人員合法權益，還能促進企業(yè)的發(fā)展。我們應該珍視勞動合同，認真履行自己的義務和責任。
勞動合同撰寫心得體會篇十
《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)在20xx年1月1日就要實施了，通過學習，我對該法有了一個全新的認識，最大的感觸就是企業(yè)的責任重了?！秳趧雍贤ā放c《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)相比更加具體、完善，具有較強的操作性，最突出的特點是前面規(guī)定了怎么做，后面就規(guī)定了違反的法律責任。因此，對企業(yè)的社會責任要求更高了，企業(yè)應認真學習、準確理解、自覺執(zhí)行。只有這樣，才能避免法律和經濟上的風險。現就我在這次培訓中所得所感陳述一下，與各位同仁共饗。
一、《勞動合同法》突破《勞動法》，適用范圍擴大，原則增加，反映了立法者的價值趨向。
(一)、《勞動合同法》的適用范圍擴大了。《勞動合同法》第二條，中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。----(該符號代指分款符，以下同)國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。《勞動合同法》第九十六條，事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定;未作規(guī)定的，依照本法有關規(guī)定執(zhí)行。該法第二條第一款將適用范圍擴大到“民辦非企業(yè)單位”，如民辦學校、民辦醫(yī)院等，解決了長久以來這些單位發(fā)生勞動爭議無法可依，法院適用不統(tǒng)一的窘境。第二款是突破些規(guī)定，立法時爭論很大，最終將其列入，但是在適用時多受摯肘(見第九十六條)。
(二)、訂立勞動合同應遵循的原則增加了。第三條，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。
----依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。相較勞動法，新增了“公平”、“誠實信用”原則?！肮健?、“誠實信用”原則在該法中多有體現，如用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作條件、內容、地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬及其它勞動者要求的情況。相對的，用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。這些規(guī)定相應地轉化為權利義務，企業(yè)在簽訂合同時應注意履行義務和行使權利。
二、《勞動合同法》對簽訂書面勞動合同的特殊要求，并且規(guī)定了企業(yè)不簽訂的法律責任。
《勞動合同法》第十條，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。----已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同?！秳趧雍贤ā返诎耸l，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。----用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！秳趧雍贤ā返诰攀邨l，本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行;本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。----本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立?！秳趧雍贤ā返谑臈l----用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。在本項下，需注意兩個問題：一是“用工之日”的確定，現實中，用人單位對勞動者進行通知的時候經常使用“報到”一詞，報到之日一般應理解為用工之日，所以這個詞應慎用;二是勞動者拒簽合同的應對。對勞動者拒簽的，用工企業(yè)需要保留勞動者拒簽的證據，由于勞動者原因造成的未簽合同的責任當然不應由用工企業(yè)承擔。
三、企業(yè)制定規(guī)章制度須履行民主程序并向勞動者公示，否則該規(guī)章制度不能做為處理勞動爭議的依據。
《勞動合同法》第四條，用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。----用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。----在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。----用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者?！秳趧雍贤ā返诎耸畻l，用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。用人單位制訂規(guī)章制度應履行的民主程序，制定程序主要分兩步：第一，應當經職工代表大會或者全體職工討論;第二，與職工代表平等協(xié)商確定。
對第二款“平等協(xié)商確定”的理解，有兩種意見：須經工會平等協(xié)商一致;只須協(xié)商，不須協(xié)商一致。筆者認為應采取第二種理解。因為用人單位對規(guī)章制度是單方行為，應有制定權。否則用人單位的自主權將大受限制，經營也會受限制，不利于企業(yè)的經營與發(fā)展。當然，關于這一條款的理解，有待勞動部的進一步解釋。在勞動合同法明確規(guī)定了該項制度以后，一旦發(fā)生勞動爭議需要適用到企業(yè)規(guī)章制度時，該規(guī)章制度是否可適用首先會從該形式上審查，不具備的不能做為處理爭議的依據。這就是在考驗企業(yè)本身的管理能力。履行民主程序要求用工企業(yè)做到以下幾點：設立有職工代表大會或工會;建立規(guī)范民主程序的規(guī)章制度;注意工作中保留履行民主程序的證據。那么做到向員工公示，綜合起來不外乎一面幾種：1、在《勞動合同》中約定公示的方式，如員工手冊等;2、員工簽收的方式;3、員工傳閱確認的方式;4、局域網上公開(受到質疑)、單位公開欄公開。
四、引導企業(yè)與勞動者訂立無固定期限或較長期限的勞動合同。
《勞動合同法》第十四條，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。----用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。----用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。----用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。無固定期限合同并不是永無終止，它也適用《勞動合同法》第四章關于“勞動合同的解除和終止”的規(guī)定，注意與過去的“鐵飯碗”的區(qū)別。無固定期限合同是勞動合同法倡導的用工方式，在特殊情況下，法律要求用工企業(yè)必須簽訂，不簽訂的將承擔法律責任。
除了以上幾個方面，《勞動合同法》還規(guī)定了合同期滿終止企業(yè)的補償責任等，新內容很多。如同20xx年《公司法》修改擴大了公司章程的作用一樣，《勞動合同法》增加了企業(yè)的責任，企業(yè)須高度重視。
勞動合同撰寫心得體會篇十一
現如今勞動法在勞動者的心中逐漸占據了重要的位置,今天我想談談關于勞動法的一些問題.我們每天都在通過自己的辛苦和汗水，通過自己的勞動來為社會、為自己創(chuàng)造著財富，國家為了給我們這些勞動者提供正當的保護而特別頒布了《勞動法》，但是在現實的社會中，我們真正知道它有多少內容呢，我的答案是：很少。正因如此，才會在社會上有很多人會因此蒙受本該能夠避免的損失，因此我們應認真的學習，通過學習來保護自己的合法權利。
首先國家是為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，才建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發(fā)展和社會進步，根據憲法，制定本法。這充分的說明了國家制定本法的良苦用心，是為了全體的勞動者能夠得到相應的正當待遇，從而體現出個人的人生價值，并且間接的保障了偉大的社會主義的經濟秩序的穩(wěn)定，社會的穩(wěn)定又能促進個人的人生價值創(chuàng)造，使其進入一個良性循環(huán)。再次勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。此條充分的顯示出了本法的尊重人權，保障人權的態(tài)度，人人是平等的，正當的勞動是受人尊敬的，其中沒有高低貴賤之分，當發(fā)生勞動爭議時，為我們指明了爭取自己正當權益的方式，爭取正當權益的地點，另外它也規(guī)定了我們勞動者應當去做的，勞動者并不僅僅是只享受我們應得的權力，同樣擁有我們所應承擔的義務，平等是雙方面的，只有互相理解、尊重、支持才能得到我們應該得到的一切方面。
再者用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。時間是檢驗真理的唯一標準，沒有什么能夠是永生不朽的，隨著社會的發(fā)展，時代的進步，當生產關系不能適應生產力的發(fā)展時，就會有新的一套關系來取代它，所以此規(guī)章制度會隨著時代的不斷發(fā)展而進行著相應的調整，這一切都顯示著國家的深思熟慮和為人民負責的原則。
國家提倡勞動者參加社會義務勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護勞動者進行科學研究、技術革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎勵勞動模范和先進工作者。這一切說明國家提倡和鼓勵廣大的勞動者投身于不斷的革新和發(fā)明的思想，眾人拾柴火焰高，當充分發(fā)揮出廣大勞動者的聰明才智時，我們的中華民族才會屹立于不敗之林，同樣，這也是為廣大勞動者提供創(chuàng)造自身價值，展示自己聰明才智的機會。
社會保險基金經辦機構依照法律規(guī)定收支管理和運營社會保險基金，并負有使社會保險基金保值增值的責任。社會保險基金監(jiān)督機構依照法律規(guī)定，對社會保險基金的收支、管理和運營實施監(jiān)督。社會保險基金經辦機構和社會保險基金監(jiān)督機構的設立和職能由法律規(guī)定。任何組織和個人不得挪用社會保險基金。這里充分顯示出國家對每個勞動者的社會保障的重視，沒有人能長生不老，有了保障的工作才能更加激發(fā)廣大勞動者工作的熱情，工作的積極性，當他們的積極性被調動起來后，我們的創(chuàng)造力，我們的凝聚力就更能顯示出來，我們民族的騰飛便指日可待。
以上是部分勞動法的內容，在這些字眼中都可以看出，國家的政策方針均是本著以人為本的原則制定的，其中不乏一個領導者的良苦用心，和英明決策，從分調動人民群眾的積極性，充分發(fā)揮人民群眾的聰明才智，使勞動者有保障，制定的細致、人性，中華的騰飛指日可待。
勞動合同撰寫心得體會篇十二
段落一：引言（100字）
勞動合同是勞動者和用人單位之間的一種書面協(xié)議，它規(guī)定了勞動者在用人單位工作期間的各種權利和義務，是維護勞動者權益的重要保障之一。在我的職業(yè)生涯中，我曾簽訂過多份勞動合同，通過這些經歷，我深深認識到了勞動合同的重要性。在此，我將分享自己對勞動合同的心得體會。
段落二：意義和價值（200字）
勞動合同是一份法律文書，在勞動過程中起到了不可替代的作用。它規(guī)定了雙方之間的權利和義務，明確了雇傭關系的性質和期限，保護了勞動者的合法權益。同時，勞動合同也規(guī)范了勞動過程中的行為，避免了雙方在工作中的不必要矛盾和紛爭，提高了工作效率和質量。因此，建立穩(wěn)定的勞動關系，依法簽訂勞動合同，對于單位和員工來說都是十分重要的。
段落三：勞動合同的前置工作（300字）
在簽訂勞動合同之前，雙方需要進行一些前置工作。首先，用人單位需要了解員工的基本情況和能力水平，確保招聘到的員工具備相應的技能和資格。其次，雙方需要就勞動合同的相關條款進行協(xié)商和溝通，包括工作職責、工資待遇、工作時間、工作地點等。同時，使用方還需要向員工全面介紹其在工作過程中需要遵循的規(guī)章制度和職業(yè)操守。最后，雙方需要簽署正式的勞動合同，并妥善保管期限、副本及其他必要的文件。
段落四：維護合同權益的方式（300字）
一旦勞動合同簽署完畢，雙方需要共同遵守合同約定，履行各自的職責和義務。如果發(fā)現另一方違反了合同的約定，應該立即采取相應措施，維護合法權益。一方面，勞動者可以向勞動監(jiān)察機構舉報用人單位的違規(guī)行為，要求其按合同約定履行義務。另一方面，工會或勞動法律服務中心可以免費為員工提供法律援助，讓員工以合法方式維護自身利益。總之，無論是企業(yè)還是員工都需要保持高度警惕，促進合同權益的落實，維護勞動關系的穩(wěn)定。
段落五：結語（200字）
勞動合同是維護勞動權益的法定保障，對于企業(yè)和勞動者雙方來說都至關重要。要合理運用勞動合同，在保護勞動者利益的同時，提升企業(yè)管理效能和運營能力，促進經濟社會健康發(fā)展。當然，勞動關系是相互建立的，需要雙方的共同努力。我們應該激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造力，更好地與員工溝通，相互傾聽，建立有效的溝通渠道，實現雙方的共贏。只有這樣，我們才能更好的落實勞動合同精神，推動我國經濟社會的持續(xù)發(fā)展。
勞動合同撰寫心得體會篇十三
一、工作總結的特點：
1、過程的展示性：總結回顧以往的工作，必須反映做了那些工作，是如何做的，取得了哪些成績和發(fā)現了哪些問題，把主要工作過程展示出來。
2、工作的經驗性、理論性、規(guī)律性：總結就是運用歸納分析以往的工作有哪些經驗和教訓，通過總結經驗教訓，是認識提高到新的水平，上升到理性高度，從中找出規(guī)律性的東西。
3、表述的條理性、準確性：任何一項工作，總結他的時候總是有一個過程，都要涉及到很多人的各種各樣的材料。而這些材料往往都是零星、繁雜的，因此，總結時對這些材料要進行梳理、分析、歸納。從實際出發(fā)準確無誤地闡述，要抓住重點，有所側重，把主要方面總結的深一些，透一些，列出若干條，使其結構合理、層次分明、邏輯清晰。
二、工作總結的結構和寫法：
1、標題：工作總結的標題一般分單標題和雙標題：單標題：公文式：單位名稱+時限+總結內容+文種。(如：二十一局電務電化公司xx年度黨委工作總結)。文章式：直接標明總結的基本觀點，可以把中心思想鮮明地揭示出來，有利于讀者抓住中心。（如：深化改革，強化管理，扭虧增盈，全面實現資產經營責任制目標）。雙標題：一般正題用文章式，副標題用公文式。
2、正文：一般包括以下幾個部分：
（1）基本情況：進行工作的指導思想、背景、任務完成情況，執(zhí)行任務人員的思想面貌等，使讀者對總結的內容有完整、概要的了解。
（2）工作成績：詳細寫明取得了哪些成績，是經過怎樣的努力取得的。完成任務過程中遇到了哪些情況，是如何解決的，采取了哪些步驟、方法和措施，屬創(chuàng)新的成就需詳細敘述。
（3）經驗教訓：重點總結取得成績的主客觀原因，對符合客觀規(guī)律，有普遍性和指導意義的新鮮經驗重點總結，對工作中存在的缺點、失誤以及帶來的消極影響，更要注意分析其產生的原因，以利于吸取教訓，供今后借鑒。
（4）存在的問題：一般要說明工作中還存在哪些尚未解決和完全未解決的問題，存在哪些影響前進的實際困難，對這些問題一定要找準找全。他對制定新的計劃，今后工作，都有依據可查。
（5）今后意見：結合前面總結的經驗教訓及工作規(guī)律性認識，提出今后工作的估計，設想以及改進意見（措施），如發(fā)揚什么，克服什么,要注意采取什么新措施、方法、怎樣努力，達到什么目標。
三、注意的問題
（1）、明確目的，不要應付差事，閉門造車。要圍繞總結重點，廣泛收集素材，只有大量而翔實的占有資料，才能寫出真正的`工作總結來。
（2）、實事求是，一分為二。要充分肯定成績，恰當地找出問題和缺點，將成績講夠，將問題講透。用數據說話，不要言過其實。
（3）、揭示本質規(guī)律，不要就事論事，要以黨的路線、方針、政策為依據，對工作做出正確的評價和結論。不要記流水賬，要重點突出，文字精煉。
四、把握技巧：
1、不要發(fā)愁寫不好，情況掌握少沒法寫，素材多了不知何處下手。
（1）、答題法：把年初工作安排找出來，按照安排列提綱，逐次收集所需素材，逐次答題，再把安排上沒有但確實已經做過的重要工作加進去。
（2）、參照法：把往年周期的工作總結找出來，比照原來的結構和條目，結合本總結期的工作實際，加以調整，列出提綱，把本總結期的做法、數據、事例充實進去。
2、素材積累，不斷從報刊、雜志、信息、簡報、文件和領導的講話中摘取自己需要的素材，注意保存，日常積累。
3、歸納整理：列提綱是寫好文件的關鍵，總結各部分和大標題之間是并列關系，每個部分的小標題與大標題之間是從屬關系，小標題之間是并列或遞進關系，邏輯關系要把握好，概念不能混淆，要做到在大小標題上對總結期的主要工作不漏項，不重復，每個標題下表述的內容，列舉的數據、事例應與標題的概念相符，不能風馬牛不相及。
五、幾點建議：
1、總結是管理活動或工作過程中的一個極其有效的環(huán)節(jié)，要兼顧各項工作，突出重點。要兼顧成績和問題，成績、效果和問題不能相互矛盾。
2、寫工作總結，最重要的環(huán)節(jié)是列出對路的提綱，歸納提煉出層次分明、結構合理，符合邏輯的大小標題，然后把鮮明的觀點、新穎的做法相關的數據和生動的事例，恰如其分的充實進去，上下連貫，有機銜接。
3、寫好工作總結，貴在加強學習，掌握規(guī)律和技巧，加強資料的積累，要做到既突出重點，又統(tǒng)籌兼顧。只要經常琢磨，功夫不負有心人。
4、工作總結也要與時俱進，要隨著時代的發(fā)展，不斷改進表達方式，力求簡明扼要，對工作總結進行歸納和分析，得出一些新的，具有實際指導意義的結論，以便為今后工作奠定基礎和找出規(guī)律。
5、工作總結初稿盡量一氣呵成，最好在思路拉通之后，即一口氣寫下去，可以保持思路通暢連貫，增進信心，加快速度。當初搞形成后再回過頭修改，切忌十步九回頭的寫作方法，不要不相信自己。
6、下功夫寫好主要段落，
要反復琢磨，精雕細刻，唱好“重頭戲”，寫好關鍵的部分。
勞動合同撰寫心得體會篇十四
在大學學習過程中，不可避免地需要寫一些論文和文章，這是一種提高思維和表達能力的重要途徑。而二次撰寫則是寫作過程中的重要環(huán)節(jié)，它不僅可以幫助我們找到文章中的問題并進行修正，還可以提高文章的品質。在我的寫作經歷中，我也深刻體會到了這一點。
第二段，二次撰寫的必要性
二次撰寫是指在文章初稿基礎上，進行全面檢查和修訂，實現文章的完美呈現。它的必要性主要體現在以下幾個方面：
首先，二次撰寫可以避免文章中出現重復、累贅的內容，提高文章的易讀性和流暢性。
其次，二次撰寫可以幫助我們發(fā)現文章中的邏輯和語言問題，進行優(yōu)化和糾正。
再次，二次撰寫可以使文章更加精煉，刪減不必要的詞匯和句子，以達到簡潔明了的效果。
綜上所述，二次撰寫對于提高文章的質量和表現力有著不可替代的重要作用。
第三段，二次撰寫的具體步驟
二次撰寫并非隨意修改，而是要進行有規(guī)劃的步驟，以真正起到修改和完善的作用。具體步驟如下：
首先，對文章進行全面審查，檢查文章的結構是否合理，是否出現邏輯錯誤，是否合乎文體和語法規(guī)定。
其次，要對文章中的重點進行重新梳理和調整，在保證邏輯清晰且語言優(yōu)美的前提下，對文章進行全面的優(yōu)化和升華。
最后，仔細審查每一個段落和句子，確保其語義的準確性、完整性和連貫性，以實現文章的最終完美呈現。
第四段，二次撰寫的重要性
二次撰寫在提高文章質量上有著重要的意義。正確而高效的二次撰寫可以使文章的語言更加規(guī)范、文字更加流暢、表達更加完美。這不僅可以使文章的質量有效提高，更有助于展現作者的獨特見解和表達能力，同樣也更能吸引讀者的注意力和認同感，從而提高文章的閱讀率和實際應用效果。
第五段，總結
總之，二次撰寫是一種非常重要的寫作技能，只有精益求精地進行修改和優(yōu)化，才能最大化文章的價值和效果。我們應當重視二次撰寫，在實踐中不斷學習和掌握它的技巧和方法，以提高我們的寫作水平和能力，進一步提高我們的學習和工作效率。
勞動合同撰寫心得體會篇十五
勞動合同是企業(yè)與員工之間非常重要的一種合同，它明確了雙方的權利和義務，規(guī)范了工作關系。作為一名職場新人，我和許多人一樣，第一次簽署勞動合同時有很多不明白和疑問。但是通過實際的工作體驗和與同事交流，我逐漸對勞動合同有了更深刻的認識和體會。
一、認真讀懂合同，締結有效合同。
勞動合同是一份非常重要的文書，用以約定員工與雇主之間的權利與義務。因此，在簽署合同之前，我們應該認真閱讀每一條款，確保自己明確權利與義務，而且自己可以履行每一條規(guī)定。同時，注意勞動合同的生效，并且要確保自己的合法權益，不要簽署不利于自己的條款。合同的締結有時會因為在合同內容的考慮上各有不同而引起矛盾。合同締結之后，要按照勞動合同的約定來執(zhí)行，遵守合同條款，這樣才能保障勞動雙方的權益。
二、依法維護自己的合法權益
作為勞動合同的一方，我們有必要使用法律武器維護自己的權益。當因為雇主的行為侵犯了自己的權益時，不僅要及時發(fā)現并提出來，而且要依法維權。另外，我們作為員工，不僅要保護自己的權益，也要遵守法律法規(guī)，做個有責任感和良好職業(yè)操守的員工。只有這樣，才能為員工和企業(yè)相互尊重、相互理解的和諧關系打下堅實的基礎。
三、負責維護公司的利益
企業(yè)聘請員工是為了獲得企業(yè)利益的增長，因此我們作為員工，不僅要依據合同規(guī)定完成工作任務，還要顧及公司長遠利益。制定科學合理的工作計劃、認真規(guī)劃每項工作，積極為企業(yè)爭取利益，體現出職業(yè)素質的高低，反映出員工的工作態(tài)度和執(zhí)行能力，這樣才能體現出工作價值，為公司做好貢獻。
四、保持良好的職場形象
一個人的職場形象對于工作機會和職業(yè)發(fā)展至關重要。我們在勞動合同簽署之后，要不斷地完善、提高自己的職場形象和素質，并且要在公司里獲得別人的贊許，這樣才能為個人的職業(yè)發(fā)展打下良好的基礎。在公司里給大家留下良好的印象，需要我們保持良好的溝通和協(xié)作，與周圍同事建立良好的人際關系，避免尖銳的矛盾和沖突，以求工作環(huán)境和氛圍更加和諧。
五、維護勞動關系穩(wěn)定
合同的簽訂注重的不僅是勞動雙方的權利和義務，還關乎著雙方之間的信任關系和互動關系，只有兩個方面的關系連續(xù)順暢，才能使合同在運作中得到良好的效果。因此，必要時情通事理的溝通和協(xié)調是非常重要的，必須在“平等互利、協(xié)商一致”的原則下解決問題，從而達到維護勞動關系和諧穩(wěn)定的目的。
總之，勞動合同是企業(yè)和員工之間的基本約束性文件，它的正確簽署和正確執(zhí)行將對兩方的合作產生決定性的影響。作為員工我們應該認真地了解勞動合同，做到嚴守條款、維護自己的合法權益，同時也要保持公司長遠利益、良好的職場形象和穩(wěn)定的勞動關系。只有如此，我們才能不斷發(fā)掘自己的潛力，展現自己的工作價值，為公司的發(fā)展做出應有的貢獻。
勞動合同撰寫心得體會篇十六
勞動合同是勞動者與用人單位之間約定勞動條件、權利和義務的文件。作為一名大學生，我們在校期間學習勞動合同的相關知識，這對于我們今后步入工作崗位將有著重要的指導作用。在學習勞動合同的過程中，我有了一些深刻的體會和感悟。
第二段：正確理解勞動合同的重要性
學習勞動合同，首先要正確理解它的重要性。勞動合同是用于約定雙方勞動關系的法律文件，它規(guī)定了雙方在工作過程中的權益和責任。在以往的求職過程中，我曾遇到過因為沒有簽訂勞動合同而導致工資、工作時間等方面的糾紛。通過學習勞動合同，我才意識到簽訂勞動合同的重要性，只有明確約定工作內容、工資待遇、工作時間等方面的條款，才能保障我們的合法權益。
第三段：勞動合同的規(guī)定與實際工作的對比
在學習勞動合同的過程中，我還發(fā)現了勞動合同中的規(guī)定與實際工作情況之間存在一定的差距。比如，勞動合同規(guī)定的工作時間、休假制度與實際工作中往往存在偏差。這讓我意識到，在簽訂勞動合同時，應該對其中的條款進行細致的研究，確保和用人單位達成一致的理解，以避免后期因為合同條款不清晰而產生糾紛。
第四段：學習勞動合同的宗旨與心得體會
學習勞動合同的宗旨是為了讓我們掌握勞動合同的基本知識，使我們能夠在就業(yè)過程中保護自己的合法權益。通過學習勞動合同，我認識到簽訂勞動合同的重要性，并深刻體會到勞動合同與實際工作的差距。因此，我決定在將來的工作中，一定要認真對待勞動合同，與用人單位進行充分的溝通和協(xié)商，確保自己的權益得到保障。
第五段：總結
學勞動合同是大學生應該具備的一項基本能力。通過學習勞動合同，我們能夠更好地了解勞動關系中的權益和義務，更好地保護自己的合法權益。在今后的工作中，我將嚴格遵守勞動合同的規(guī)定，并在與用人單位簽訂勞動合同時，結合實際情況進行合理的協(xié)商和約定，以確保自己的權益得到切實保障。
總結起來，學習勞動合同是我們作為大學生應該具備的一項重要能力。通過學習勞動合同，我們能夠更好地了解和掌握勞動關系的基本知識，從而在今后的工作中保護自己的合法權益。我相信，只有做到對勞動合同的理解和實踐相結合，才能在工作中走得更穩(wěn)健，收獲更多的成長和成功。
勞動合同撰寫心得體會篇十七
4月8至4月13日，我參加了省委黨校四川行政學院舉辦的2014年第一期公文寫作與規(guī)范化處理培訓知識。通過8位老師的講授，對公文規(guī)范化處理、各種文體寫作格式和技巧方面的知識收獲很多。對于平時練筆就少的我，首先思想轉變了，其次在寫作上，有很大提高。
搞好公文寫作的基礎工作莫過于加強信息綜合工作，就是搞好文字工作的重要基礎。巧婦難為無米之炊。沒有豐富、翔實的各方面資料和信息，我們寫出來的材料只能是空洞無物，缺乏生命力的。為了積累素材，掌握大量的第一手資料，不斷充實信息庫，我們要做很多工作。要利用一切機會，深入到基層，通過走、聽、看、問等方式，加強收集各種信息，積累寫作素材。這些材料有四個特點：一是占有材料要多，二是鑒別材料要嚴，三是選擇材料要精，四是使用材料要活。
公文寫作有著很強的目的性。要搞好公文寫作，就必須深刻領會領導意圖。否則就看不清寫作的方向，無法形成創(chuàng)作的思路。
一是善于抓點，抓住要點和核心、講話精華和創(chuàng)造性的見解。
勞動合同撰寫心得體會篇十八
如果說春天是一年中最美好、最具活力的季節(jié)，那么，青春就是人生中最燦爛、最珍貴的季節(jié)了。它看不見、摸不著，但它又充實著你的身心，使你每時每刻都能感受到它的存在。
以前，對“青春”的認識朦朦朧朧，隨著年歲的增長，才漸漸理解它：青春，就是活力!就是激情!現在，我能夠感覺到血液里也流淌著青春帶來的禮物。
上了初中以后，青春悄然來臨了。想到自己那飛揚的思想和豐富的想象力，感到無比自豪。這段時間，我在閱讀“枯燥”的名著，吃驚地發(fā)現，讀書時，思想也被青春注入了活力!我不再是以前那種讀字不讀意，不求甚解的閱讀了，而是細細地品味。我品味人物的動作、思想，去推測他屬于現實中哪一種性格的人。作者描寫他的目的，想象他的結局。遇到一些與以前發(fā)生的著名事件有關的，我會努力把它記下來。遇到一些富有哲理的句子，我會反復讀，有時甚至把它記下來。想著以后大一點了，再看就能明白了。最為使我驚喜的是，我讀書時給書中的人物注入了自己的感情，對一些人贊不絕口，對一些人深惡痛絕;為書中喜悅的事而歡欣鼓舞，為悲傷的事而嘆息不已……這一切都因為我有青春，有一顆年輕的心!
青春是珍貴的，一生只有一次，我們切不可虛度青春年華!時間一天天過去，我們也要無愧于青春的美好時光，做有意義的事。被挫折絆倒了，勇敢地爬起來，用快樂，用笑容迎接新的挑戰(zhàn)!珍惜青春!
放學走過籃球場，看見同學們意氣奮發(fā)地打著籃球，隨著籃球進筐那一陣喜悅的呼喊，我明白了，青春是激情奔放的活力。
在回家的路上，看見同學們親密地手挽著手，時而捧腹大笑，時而竊竊私語時，我明白了，青春是珍貴的友誼。
回到家，望著一桌的作業(yè)，置身于題海中，看著掛鐘的時針從8到9，從9到10時，我明白了，青春是用之不竭的時間。
一次單元考考砸了，不服氣地看著把自己擠出理想排名之外的同學，在心里暗下決心：我一定要超過你!青春是積極拼搏的動力!
因為一件小事與媽媽鬧別扭，生氣地吵完架后躲在被窩里偷偷地哭泣。這時，青春是苦惱，是惆悵，是酸澀，是無奈與傷感。
星期六去學畫畫，忽然別出心裁地想用色彩來描繪青春。青春該用怎樣的色彩去描繪呢?是用葡萄紫還是用檸檬黃，是用鮮艷的大紅色還是用飽滿的深藍色……我在畫架前躊躇著，不小心把調色盤碰翻在畫紙上，這才頓悟：青春本來就是五彩繽紛的。
高爾基說：“要珍惜自己的青春，世界上沒有什么比青春更美好的了，沒有什么再比青春更珍貴的了，青春像黃金，你想做成什么，就做成什么?！?BR> 雖然在青春期，我們不免有很多煩惱，但更多的是夢想，是激情，是幸福。
因為擁有青春，我們每一天都站在新的起跑線上;因為擁有青春，我們可以盡情地放飛自己的夢想;因為擁有青春，我們不怕失敗，相信一切可以從頭再來!
青春屬于每個人只有一次，需要我們用知識去填充，用智慧去鋪路，去堅強去奮斗!讓我們歌頌青春!祝福青春!感謝青春!
勞動合同撰寫心得體會篇十九
心得體會是人們在經歷一些事情后的感悟和思考，是對所經歷的事件或者活動的總結和反思。無論是工作還是學習，心得體會都是很重要的，它可以幫助我們發(fā)現自己的不足，進一步提高自己的能力。下面我將從經歷實習、參加一次學術交流會議、參加社團活動、讀一本名人傳記、旅行等五個方面，談一談我對心得體會的一些看法和感受。
首先，通過實習我深刻地體會到了工作的重要性和意義?！皩嵺`是檢驗真理的唯一標準”，這句話在我實習的過程中得到了充分的印證。在實習中，我不僅了解了實際工作中的一些技巧和方法，還感受到了工作的緊張和責任。每天都要按時到崗，認真完成工作任務，確保工作質量，這些都對我的工作態(tài)度和責任感進行了深刻的培養(yǎng)。同時，在實習中也遇到了很多問題，比如與同事溝通不暢、工作中的失誤等。但我通過與老師和同事的交流和反思，不斷提高自己的工作能力，解決了這些問題。通過實習，我學到了很多實踐經驗和知識，也深刻地認識到了工作的重要性和意義。
其次，我參加了一次學術交流會議，這給我?guī)砹撕芏嗍斋@和心得。在會議上，我聽到了很多專家學者的報告和演講，學習到了很多新知識和新觀點。在與他們的交流和討論中，我發(fā)現自己的知識還有很多不足之處，對一些問題的理解還不夠深入和全面。我認識到自己應該不斷學習和積累知識，提高自己的專業(yè)素養(yǎng)。此外，我還從專家學者的報告中感受到了他們對學術的熱情和敬業(yè)精神，他們對待學術問題的認真和執(zhí)著讓我深受感動。通過參加學術交流會議，我對自己的未來有了更明確的規(guī)劃和目標。
接下來，我參加了社團活動，這讓我對團隊合作和領導能力有了更深入的認識。在社團活動中，我不光要與其他成員協(xié)作完成任務，還要帶領團隊共同完成目標。通過與成員的合作和交流，我發(fā)現了自己團隊合作能力的不足之處，比如溝通能力和協(xié)調能力。但通過不斷地努力和反思，我逐漸克服了這些問題，并提高了自己的團隊合作能力。在社團活動中，我還學會了如何管理和激勵團隊成員，如何分配工作和協(xié)調關系。通過參加社團活動，我提高了自己的團隊合作和領導能力，也樹立了自信，為以后的發(fā)展打下了堅實的基礎。
然后，我讀了一本名人傳記，這讓我對人生有了更深刻的思考。在名人傳記中，我讀到了很多成功人士的故事和經歷，讓我深受啟發(fā)。他們中的很多人都經歷了很多挫折和失敗，但他們并沒有放棄，而是不斷努力和奮斗，最終取得了成功。通過閱讀這些名人傳記，我意識到成功并非是天上掉下來的，而是需要我們通過努力和奮斗去實現的。同時，我也明白了成功背后的付出和努力，以及堅持不懈的信念和毅力對于取得成功的重要性。通過讀名人傳記，我對人生有了更深刻的認識和思考，也更加堅定了自己的人生目標和追求。
最后，我通過旅行體驗了不同的文化和生活方式，這給我?guī)砹撕芏嘈迈r感和啟發(fā)。旅行讓我見識到了不同地方的獨特風景和風俗文化，讓我體驗到了不同的生活方式和人際關系。與陌生人的交流和接觸，讓我學會了如何自信地與人溝通，與人建立良好的關系。通過旅行，我看到了不同地方人們的生活態(tài)度和價值觀，思考自己的生活方式和思維方式。旅行讓我開闊了眼界，拓寬了視野，也讓我對自己的生活有了更深入的思考。
總之，通過實習、參加學術交流會議、參加社團活動、讀一本名人傳記、旅行等經歷，我對心得體會有了更深入的認識和理解。心得體會是我們在經歷一些事情后的反思和總結，是我們對自己的成長和發(fā)展的認識和思考。通過心得體會，我們可以不斷提高自己的能力，改正自己的不足，實現自己的目標和理想。所以，無論是工作還是學習，我們都應該認真總結和反思，不斷提高自己的心得體會能力，為自己的成長和發(fā)展積累經驗和智慧。
勞動合同撰寫心得體會篇一
近日，我們在太原參加了為期兩天的《勞動合同法》重點條款解讀與實施前企業(yè)人力資源應對策略培訓班。我們帶著問題去參加培訓，感到獲益匪淺，現將我的培訓心得匯報如下:
《勞動合同法》于20xx年6月29日經第十屆全國人民代表大會常務委員會表決通過，并于20xx年1月1日起開始實施。該法的實施將對企業(yè)人力資源管理乃至企業(yè)全面經營管理產生深遠的影響。
《勞動合同法》與《勞動法》相比較，區(qū)別在于新頒布的勞動合同法是規(guī)范勞動合同雙方當事人的權利和義務屬于勞動法的特別法，而勞動法是勞動法的基本法規(guī)，定的是用人單位和勞動者關系、勞動時間，勞動合同簽訂等一系列關于勞動著保護的基本問題?？梢赃@樣理解新頒布的勞動合同法是對勞動法中關于勞動合同部分的細化和補充。
《勞動合同法》和現行法律法規(guī)相比較，內容區(qū)別在于：
(一)、法律的適用范圍的變化。《勞動法》適用于在中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者?！秳趧雍贤ā愤m用于在中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者。民辦非企業(yè)單位如：民辦學校、醫(yī)院等組織。未畢業(yè)的學生不是勞動者，應簽訂實習協(xié)議。返聘人員不用簽勞動合同，不用交社保，也不構成工傷事故，但得交意外傷害保險。
(二)、制定企業(yè)規(guī)章制度的程序。《中華人民共和國公司法》第一百二十一條：公司研究決定有關職工工資、福利、安全生產以及勞動保護、勞動保險等涉及職工切身利益的問題，應當事先聽取公司工會和職工的意見，并邀請工會或者職工代表列席有關會議?！秳趧雍贤ā返谒臈l：用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。變化在于勞動合同法提高了工會在制定企業(yè)規(guī)章制度的地位，放在了和企業(yè)平等地位。
(三)、勞動合同的必備條款及約定條款?！秳趧臃ā返谑艞l勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：(一)勞動合同期限(二)工作內容(三)勞動保護和勞動條件(四)勞動報酬(五)勞動紀律(六)勞動合同終止的條件(七)違反勞動合同的責任。《勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼(三)勞動合同期限(四)工作內容和工作地點(五)工作時間和休息休假(六)勞動報酬(七)社會保險(八)勞動保護和勞動條件(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。
(四)、試用期的變化?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。《勞動法》規(guī)定，勞動者在試用期可以隨時解除勞動合同。
(五)、違約金的規(guī)定的變化?！哆`反(勞動法)有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》中第四條：勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;(二)用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理(三)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失(四)勞動合同約定的其他賠償費用?！秳趧雍贤ā愤`約金只有第二十二條培訓費用和第二十三條違反競業(yè)限制條款支付違約金。
(六)、事實勞動關系的法律后果的變化?，F行法律規(guī)定：造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入25%的賠償費用。新法規(guī)定用人單位與新員工形成事實勞動關系的法律后果：一個月內的，約定的勞動報酬不明確的，按照集體合同的標準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬;超過一個月不滿一年，每月支付二倍工資，滿一年的，視為已訂立無固定期限勞動合同。
學習了《勞動合同法》后，我個人認為公司應做以下工作：
(一)、根據《勞動合同法》，盡快建立職工花名冊。完善公司用人體制。建立《順延勞動通知書》、《解除勞動合同通知書》、《中止勞動合同通知書》、《續(xù)延勞動合同通知書》、《保守商業(yè)秘密協(xié)議》、《培訓合同》等。
(二)、根據國家有關法律法規(guī)和公司規(guī)定，嚴禁各單位今后未經公司同意私自招用員工，防止出現勞動糾紛。
(三)、在錄用人員時，讓其提供《就業(yè)狀態(tài)證明》，證明其處在待業(yè)狀態(tài)。防止其原單位根據《勞動合同法》讓公司負70% 的連帶責任。并與之簽訂勞動合同。不愿簽訂勞動合同的不予錄用。
(四)、根據《勞動合同法》，修改公司勞動合同條款，避免在合同履行過程中或解除勞動合同時出現勞動糾紛。
我在人力資源部主要負責人員招聘和合同管理等工作，在今后的工作中，嚴格執(zhí)行國家有關法律法規(guī)和公司規(guī)定，盡量避免出現勞動糾紛，為公司的人力資源管理做出自己的貢獻。
勞動合同撰寫心得體會篇二
我有一條鮮紅色的紅領巾，它是我們少先對員的象征，我很珍愛它。以前紅領巾臟的時候都是媽媽幫我洗耳恭聽的，今天我想自己把它洗干凈。媽媽聽了我的想法非常支持我，拿了一條大毛巾當作圍裙幫我系在腰上，并且把香皂盒幫我放在陽臺欄桿邊。
我打來一盆清水，先把紅領巾浸泡在水中，一會兒紅領巾就濕透了，我拿著香皂輕輕的在紅領巾上面擦拭，然后雙手上下搓著紅領巾。我驚奇的發(fā)現，只要我用力搓紅領巾，就會產生許多泡泡，看著泡泡飄落在盆子里，猶如潔白的雪花，為了讓整個盆子都蓋著白色的泡泡，我又抹了幾次香皂，不一會兒，盆子上面蓋滿了泡泡，泡泡在太陽光的照耀下，發(fā)出了七彩的光芒。
當我換了兩次水之后，盆子里的水變干凈了，我的紅領巾也洗干凈了。我選了一個小衣架，把洗好的紅領巾掛在衣架上，為了不會被風吹落，我找了一個小夾子把紅領巾夾在衣架上，一陣微風吹來，紅領巾在空中隨風舞動，這里我的紅領巾在陽光下顯得特別鮮艷奪目，十分的.美麗。
看著自己的勞動成果，我的心里美滋滋的，我很自豪。原來做成自己力所能及的事，是那么的快樂!
勞動合同撰寫心得體會篇三
我有一條鮮紅色的紅領巾，它是我們少先對員的象征，我很珍愛它。以前紅領巾臟的時候都是媽媽幫我洗耳恭聽的，今天我想自己把它洗干凈。媽媽聽了我的想法非常支持我，拿了一條大毛巾當作圍裙幫我系在腰上，并且把香皂盒幫我放在陽臺欄桿邊。
我打來一盆清水，先把紅領巾浸泡在水中，一會兒紅領巾就濕透了，我拿著香皂輕輕的在紅領巾上面擦拭，然后雙手上下搓著紅領巾。我驚奇的發(fā)現，只要我用力搓紅領巾，就會產生許多泡泡，看著泡泡飄落在盆子里，猶如潔白的雪花，為了讓整個盆子都蓋著白色的泡泡，我又抹了幾次香皂，不一會兒，盆子上面蓋滿了泡泡，泡泡在太陽光的照耀下，發(fā)出了七彩的光芒。
當我換了兩次水之后，盆子里的水變干凈了，我的紅領巾也洗干凈了。我選了一個小衣架，把洗好的紅領巾掛在衣架上，為了不會被風吹落，我找了一個小夾子把紅領巾夾在衣架上，一陣微風吹來，紅領巾在空中隨風舞動，這里我的紅領巾在陽光下顯得特別鮮艷奪目，十分的'美麗。
看著自己的勞動成果，我的心里美滋滋的，我很自豪。原來做成自己力所能及的事，是那么的快樂!
勞動合同撰寫心得體會篇四
勞動合同是雇主和雇員之間約定工作關系和權益的重要法律文件。作為一份重要的雇傭文件，勞動合同的撰寫必須準確、清晰且合法有效。在我撰寫勞動合同的過程中，我積累了一些心得體會，下面將進行分享。
首先，勞動合同的內容要明確而具體。合同中應包括雙方的基本信息，如姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式等。合同還需要詳細描述工作內容、工作地點、工作時間以及工資待遇等條款，以確保雇主和雇員之間的權益可以得到保障。此外，在合同中對于工作績效考核、福利待遇、遲到早退、加班等方面的條款也應進行明確規(guī)定。只有將合同內容描述得盡可能具體，才能避免后期產生的爭議和糾紛。
其次，勞動合同必須合法合規(guī)。根據勞動法的規(guī)定，勞動合同必須符合相關法律法規(guī)的規(guī)定。在撰寫合同時，要注意遵守勞動法的基本原則，如平等互利、保護勞動者權益、合法合規(guī)等。對于勞動合同期限、試用期、解除合同等方面的條款，也要嚴格按照勞動法的規(guī)定進行編輯和填寫。此外，合同中的各項權益和福利待遇也必須符合國家法律規(guī)定和行業(yè)慣例。通過確保合同的合法性和合規(guī)性，不僅可以保護勞動者的權益，也能避免日后法律糾紛的發(fā)生。
再次，勞動合同要盡量簡潔明了。合同的語言應簡潔明了，避免出現復雜且晦澀的法律術語。合同中的條款也要簡明扼要，不要過于冗長和龐雜，盡可能避免出現歧義和模棱兩可的表述。合同的篇幅最好控制在幾頁之內，能夠清晰而直接地表述雙方的權益和義務。通過簡潔明了的合同，雙方可以更加清晰地了解自己的權益和義務。
此外，合同要盡量詳細考慮各種可能發(fā)生的情況。勞動合同是未來工作過程中的法律依據，合同中的條款要對各種可能出現的情況進行合理規(guī)避和約定。例如，合同可以考慮到員工離職、績效不佳、紀律行為不端等情況，對于相應的處理辦法和后果進行明確規(guī)定。同時，合同也應涵蓋保密協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議等有關保護公司權益的內容。通過在合同中詳細考慮各種情況，可以避免潛在的糾紛和矛盾。
最后，勞動合同的撰寫需要充分溝通和協(xié)商。合同的撰寫應該是雙方的主動參與和充分協(xié)商的結果，不能一方強行主導。雙方在撰寫合同過程中應該保持溝通暢通，尊重對方的訴求和意見，妥善解決各種分歧。如果雙方對于合同中的某些條款存在爭議，應該及時進行溝通和協(xié)商，通過妥善解決分歧達成雙方都滿意的合同。
總而言之，撰寫勞動合同是一項細致而重要的工作。只有通過準確、清晰、合法有效的合同，才能使雇主和雇員的權益得以保障。在撰寫合同時，要注意明確具體的內容，保證合同的合法合規(guī)，并且簡潔明了，全面考慮各種可能發(fā)生的情況。此外，雙方在合同的撰寫過程中需要進行充分溝通和協(xié)商，達成共識。通過這些心得體會，我相信可以撰寫出一份完善的勞動合同，確保雙方的合作和權益順利進行。
勞動合同撰寫心得體會篇五
勞動合同作為雇主與勞動者之間的一種法律約束，對于維護雙方權益具有重要意義。在撰寫勞動合同的過程中，需要注意各種細節(jié)，并確保合同的合法性和有效性。在我撰寫勞動合同的過程中，我積累了一些心得體會，希望能與大家分享。
首先，制定勞動合同需要明確雙方的權利和義務。在撰寫勞動合同的過程中，我意識到合同中需要明確規(guī)定雇主和勞動者的權利和義務。這不僅有助于雙方之間的相互了解，還能夠預防潛在的合同糾紛。雇主在合同中可以明確工資、工作時間、工作內容等，而勞動者也可以規(guī)定個人權利和利益保護等事項。明確的權利和義務將有助于雙方保持良好的勞動關系。
其次，勞動合同的撰寫需要注重合同條款的詳細和全面。在我的實踐中，我發(fā)現合同條款的詳細和全面對于合同的有效性和合法性十分重要。在撰寫合同時，我努力確保條款的描述具有明確性和完整性。例如，在約定工資待遇時，我將包括基本工資、績效獎金、加班補貼等詳細說明，避免了因為合同條款的模糊而引發(fā)的爭議。
第三，勞動合同的撰寫需要遵守法律法規(guī)和規(guī)章制度。勞動合同的合法性是其有效性的前提。在我撰寫勞動合同的過程中，我一直遵守國家和地方的法律法規(guī)，確保合同的合法性和合規(guī)性。例如，根據勞動法規(guī)定，合同中需要明確規(guī)定勞動者的工資支付方式和周期，我按照相關規(guī)定制定了相應條款。遵守法律法規(guī)和規(guī)章制度是保護雙方合法權益的重要保障。
第四，勞動合同的撰寫需要關注風險控制。在撰寫勞動合同時，我不僅關注合同雙方的權益平衡，還要考慮到合同的風險控制。通過明確約定合同的違約責任和解除合同的條件，可以有效降低合同糾紛的風險。此外，我還注重合同的變更和終止條款的規(guī)定，以便在必要時合法地進行調整和終止合同。
最后，勞動合同撰寫過程中要注重語言的簡明扼要。合同作為一份法律文件，需要具備明確清晰的語言表達。在我的實踐中，我注重用簡明扼要的語言撰寫合同的各個條款，避免使用過多的法律術語和復雜的句子結構，以提高合同的可讀性和理解度。
總結起來，撰寫勞動合同需要注意雙方權利和義務的明確、條款的詳細和全面、合法性的保障、風險的控制以及語言的簡明扼要。這些心得體會對于我成功撰寫勞動合同起到了積極的指導作用。我相信，只有在雙方權益有保障的前提下，勞動合同才能夠真正發(fā)揮其約束雙方的作用，維護勞動關系的穩(wěn)定與和諧。
勞動合同撰寫心得體會篇六
開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護勞動者進行科學研究、技術革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎勵勞動模范和先進工作者。這一切說明國家提倡和鼓勵廣大的勞動者投身于不斷的革新和發(fā)明的思想，眾人拾柴火焰高，當充分發(fā)揮出廣大勞動者的聰明才智時，我們的中華民族才會屹立于不敗之林，同樣，這也是為廣大勞動者提供創(chuàng)造自身價值，展示自己聰明才智的機會。
第七十四條社會保險基金經辦機構依照法律規(guī)定收支管理和運營社會保險基金，并負有使社會保險基金保值增值的責任。社會保險基金監(jiān)督機構依照法律規(guī)定，對社會保險基金的收支、管理和運營實施監(jiān)督。社會保險基金經辦機構和社會保險基金監(jiān)督機構的設立和職能由法律規(guī)定。任何組織和個人不得挪用社會保險基金。這里充分顯示出國家對每個勞動者的社會保障的重視，沒有人能長生不老，有了保障的工作才能更加激發(fā)廣大勞動者工作的熱情，工作的積極性，當他們的積極性被調動起來后，我們的創(chuàng)造力，我們的凝聚力就更能顯示出來，我們民族的騰飛便指日可待。
以上是部分勞動法的內容，在這些字眼中都可以看出，國家的政策方針均是本著以人為本的原則制定的，其中不乏一個領導者的良苦用心，和英明決策，從分調動人民群眾的積極性，充分發(fā)揮人民群眾的聰明才智，使勞動者有保障，制定的細致、人性，中華的騰飛指日可待。
學習勞動法后的感想
《中華人民共和國勞動合同法》，將于20xx年1月1日起施行。這部法律在1994年勞動法的基礎上進一步提高了對員工的保護力度，提升了用人單位人力資源的管理成本。也許有人認為這些問題是法律界人士討論的問題，其實，在今天，我們每一個人都應該了解《勞動法》的具體內容，并且用它來維護自己的權益。
通過學習，我對勞動合同有了一個初步的了解，也使我清楚地知道了勞動者和用人單位必須確立勞動關系，及相互之間的責權利關系等等。既然法律在這個社會無處不在，那么，我們就有必要去好好學習法律，懂得拿起法律武器維護自己的合法權益，尤其是今后在工作過程中，更要懂得既要保護自己又不違反法律。而且做到這一條，學習法律是必不可少的。
新的勞動法相對于舊的法律更加透明，對弱勢群體的傾斜要多一些，能更好的保障勞動者的權利。勞動者的權利得到了保障，勞動的積極性自然高漲，能更好地做好自己的工作。
勞動合同撰寫心得體會篇七
第一段：引言（100字）
勞動合同是用于約定雇主與雇員之間權利和義務的重要法律文書。作為一名從事人力資源工作的人士，我在撰寫勞動合同的過程中積累了一些心得和體會。在這篇文章中，我將分享我在勞動合同撰寫方面的經驗，希望能對其他人力資源從業(yè)者提供一些參考和指導。
第二段：合同目的和基本要素（200字）
合同的目的是為了明確雙方權利和義務，保護雇主和雇員的合法權益。在撰寫一份合同時，首先要明確合同的目的，例如明確雇傭的職位、工作內容、薪資待遇、工作地點和工作時間等。在基本要素方面，每份勞動合同都需要包含雇傭雙方的基本信息，如姓名、地址、聯(lián)系方式，以及合同簽訂時間和開始時間等。
第三段：明確條款和保障雙方利益（300字）
合同中的條款是最關鍵的部分，它們需要明確規(guī)定雙方的權利和義務，以保護雙方的利益。例如，工作職責、工作時間、休假制度、績效考核、獎懲制度等都應該明確規(guī)定。此外，還需要明確工資支付方式、社會保險和福利待遇等內容。對于雇員而言，還需要注重保護其隱私權和知識產權?？傊?，合同的條款應該盡可能詳盡全面，以最大程度地保障雙方的權益。
第四段：法律規(guī)定和遵守合同（300字）
在撰寫勞動合同時，必須遵守相關的法律規(guī)定和勞動法律制度。合同應該符合國家法律的規(guī)定，并根據當地的法律制度進行相應的調整和適應。此外，為了保證合同的有效性，必須遵守一定的程序和要求。例如，合同的簽署必須是自愿的，雙方都要進行真實合法的表達意愿，并且必須在法律允許的范圍內。同時，在合同執(zhí)行過程中，雙方應該嚴格按照合同的規(guī)定履行義務，保證合同的有效性。
第五段：合同的修訂和變更（200字）
勞動合同一旦簽署，可能在合同期限內發(fā)生各種情況，需要對合同進行修訂和變更。在修訂和變更合同時，雙方需以友好合作的態(tài)度進行協(xié)商，并遵循透明公平的原則。雙方需明確變更合同的具體內容，包括變更的原因、時間、范圍和方式等。在變更合同時，還需要考慮合法性和合規(guī)性，并及時通知相關部門和人員。在任何情況下，都要尊重和保護雙方的合法權益，確保合同修訂和變更的合法性和合規(guī)性。
結論：（100字）
撰寫勞動合同是一項重要的工作，需要遵循相關法律規(guī)定并考慮雙方的權益和利益。在撰寫合同時，首先要明確合同的目的和基本要素。其次，需要明確條款和保障雙方利益。最后，要遵守法律規(guī)定和勞動法律制度，確保合同的有效性。對于合同的修訂和變更，需要以友好合作的態(tài)度進行協(xié)商，并遵循透明公平的原則。通過合同的撰寫和修訂，可以更好地保障雇主和雇員的權益，促進勞動關系的和諧發(fā)展。
勞動合同撰寫心得體會篇八
按照市律師協(xié)會的安排，我有幸在人民會堂聽到了范戰(zhàn)江先生的講座。范先生乃是律師界的前輩，也是《勞動合同法》的起草人之一，他在整堂講座中貫穿了一個理念：即《勞動合同法》是用人單位和勞動者博弈的產物，用來調整對立統(tǒng)一的矛盾，以實現和諧的勞動關系。該法的第一條申明了立法宗旨，“保護勞動者的合法權益”赫然入目，而范先生在講座中強調，用人單位和勞動者的法律地位平等，但實際地位是不平等的，二者的強弱是相對的、可轉化的。尤其是在《勞動合同法》規(guī)定了許多向勞動者傾斜的條款之后，用人單位如果不通過合法正當的方式去規(guī)避風險，就可能會在該法實施后付出高額成本。
范先生單設一章專門講授了“勞動爭議仲裁中的證據采集”，既立足法律條款，又有實踐操作性，筆者依據講義、筆記和法條，加之個人理解，整理如下：
1.規(guī)章制度公示證據的采集
《勞動合同法》第四條中規(guī)定，用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項時應與職工討論，加以公示或告知。并在第八十條規(guī)定了罰則，這就要求用人單位不但要盡到公示告知的義務，還須保存相關證據加以證明。建議討論規(guī)章制度時由職工代表在會議紀要上簽字確認，規(guī)章制度公布后由全體職工簽領并傳閱，以及簽訂承諾書表示知曉并遵守。
2.招工履行告知義務
《勞動合同法》第八條規(guī)定：“用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。”建議用人單位制作《入職告知書》，寫明法定的告知必備事項，由每一位勞動者上崗前確認后簽字。
3.建立職工名冊備查
為了能與勞動者建立信息交換的良好渠道，建議企業(yè)實施動態(tài)化管理，建立職工名冊后及時更新，隨時了解勞動者基本情況的變化。
4.訂立書面勞動合同
《勞動合同法》第十條對此明確規(guī)定，還有第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”可見，簽訂書面勞動合同已成為用人單位我保護的必要措施。如果勞動者不肯簽書面合同，恐怕用人單位在一個月內要考慮是否繼續(xù)用工了。
5.健全勞動合同文本
《勞動合同法》第十七條規(guī)定了九項必備條款，而第八十一條規(guī)定：“用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。”這就要求用人單位不但要將合同條款加以完備，還要及時地將合同文本交付給勞動者，建議交付時一定要由勞動者簽收，并妥善保留回執(zhí)。
6.無固定期限勞動合同
《勞動合同法》第十四條規(guī)定了一經勞動者提出或者同意，用人單位就應當訂立無固定期限勞動合同的三種情形，而且這對于用人單位來說是被動的、強制地，因為第八十二條第二款規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。”但第十四條有一個排除條款——“除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外”，建議用人單位在接近強制訂立無固定期限勞動合同期限時，向勞動者發(fā)放簽約意向書，征求勞動者的意見，由勞動者來決定是否訂立固定期限勞動合同。
7.審核勞動者的主體資格
《勞動合同法》第二十六條規(guī)定了勞動合同無效的三種情形，同時第八十六條規(guī)定因合同被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。這就需要用人單位在用工前要嚴格審核勞動者的身份證、學歷學位證及職業(yè)證件，并由勞動者簽訂承諾書，承諾其健康狀況、身份學歷、專業(yè)技能真實有效，簽約意思真實自治。
8.第二勞動關系問題
《勞動合同法》第三十九條規(guī)定了用人單位可以解除勞動合同的六種情形，其中第四項規(guī)定，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。而第九十一條規(guī)定：“用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任?！苯ㄗh用人單位在訂立勞動合同時，要求勞動者提供解除或終止勞動關系的證明，并要求勞動者承諾如因前述證明失實而給其他用人單位造成損失的，由勞動者自負其責。
9.發(fā)包方須承擔的連帶責任
《勞動合同法》第九十四條規(guī)定：“個人承包經營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。”這就需要用人單位在進行工程發(fā)包時，注意審核承包者的資質，盡量選擇規(guī)范可靠、有一定風險承受力的公司法人;用人單位如果選擇了個體戶包工頭，一旦發(fā)生工傷事故，是要負連帶責任的。
10. 解除或者終止勞動合同的書面證明，
《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。??用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查?！庇萌藛挝辉谶@里有兩項義務，一是向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，而是對已經解除或者終止的勞動合同的文本至少保存二年備查，如果此義務履行不當，在該法第八十九條規(guī)定了罰則，所以建議用人單位建立勞動合同文本的歸檔備查制度。
平心而論，我和絕大多數人民群眾一樣，都是勞動者。從用人單位角度談了些建議，是希望抑制道德風險，防范法律風險，實現勞動關系雙方的良性互動，希望不會因為視角問題受到立場方面的責難。
勞動合同撰寫心得體會篇九
勞動合同是勞動者與用人單位之間的一種協(xié)議，它規(guī)定了雙方在工作中的權利、義務、責任等內容，對維護用人單位和勞動者的合法權益具有重大意義。作為一名普通職場人員，我簽署的多份勞動合同也讓我深刻地認識到了合同的重要性。
第二段：合同的簽訂
一份好的勞動合同需要雙方協(xié)商、達成共識，并在簽署前認真閱讀。如果遇到爭議，勞動合同也將成為法庭裁決時的證明。在簽訂合同時要注重條款的嚴謹性，以減少雙方合作過程中因意見不一致而產生的沖突。信任是勞動合同的前提，簽訂勞動合同時應該充分信任對方，同時也要保護自己的權益。
第三段：合同的履行
好的勞動合同不僅需要在簽訂時注重，還需要在履行時認真執(zhí)行。雙方要按照合同約定的條款，完成各自的義務和責任。在履行合同過程中，有時會遇到一些困難。這時，應該認真協(xié)商、溝通，積極尋求解決方案。合同的履行需要雙方的認真配合，如果其中一方未能履行合同，另一方需要及時制止，保護自己的合法權益。
第四段：合同的變更和終止
雙方在簽訂勞動合同時，往往會固化自己的意見。但是，由于種種原因，合同的內容可能需要發(fā)生變更。首先應該溝通協(xié)商，盡量達成雙方都能接受的方式。如果無法達成協(xié)議，就需要依照法律程序進行更改或解除合同。在合同的變更和終止中，要尊重對方的意愿，同時注意對自己的權益的保護。
第五段：合同帶來的收獲
好的勞動合同不僅能保障職場人員的合法權益，還能促進企業(yè)的發(fā)展。平等、誠信、公平是合同的重要價值觀，也是企業(yè)文化建設的重要內容。簽訂好的勞動合同可以為企業(yè)的吸引和留住人才提供保障，同時也能為職場人員提供穩(wěn)定的工作環(huán)境。勞動合同的簽訂和履行，也是表示企業(yè)和職場人員的彼此信任，促進雙方持續(xù)合作的基礎。
結語
總之，勞動合同的簽訂并不是一件容易的事情，它需要雙方共同努力。合同的嚴謹性、履行性、變更性和終止性都需要雙方共同關注。好的勞動合同不僅能保障職場人員合法權益，還能促進企業(yè)的發(fā)展。我們應該珍視勞動合同，認真履行自己的義務和責任。
勞動合同撰寫心得體會篇十
《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)在20xx年1月1日就要實施了，通過學習，我對該法有了一個全新的認識，最大的感觸就是企業(yè)的責任重了?！秳趧雍贤ā放c《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)相比更加具體、完善，具有較強的操作性，最突出的特點是前面規(guī)定了怎么做，后面就規(guī)定了違反的法律責任。因此，對企業(yè)的社會責任要求更高了，企業(yè)應認真學習、準確理解、自覺執(zhí)行。只有這樣，才能避免法律和經濟上的風險。現就我在這次培訓中所得所感陳述一下，與各位同仁共饗。
一、《勞動合同法》突破《勞動法》，適用范圍擴大，原則增加，反映了立法者的價值趨向。
(一)、《勞動合同法》的適用范圍擴大了。《勞動合同法》第二條，中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。----(該符號代指分款符，以下同)國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。《勞動合同法》第九十六條，事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定;未作規(guī)定的，依照本法有關規(guī)定執(zhí)行。該法第二條第一款將適用范圍擴大到“民辦非企業(yè)單位”，如民辦學校、民辦醫(yī)院等，解決了長久以來這些單位發(fā)生勞動爭議無法可依，法院適用不統(tǒng)一的窘境。第二款是突破些規(guī)定，立法時爭論很大，最終將其列入，但是在適用時多受摯肘(見第九十六條)。
(二)、訂立勞動合同應遵循的原則增加了。第三條，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。
----依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。相較勞動法，新增了“公平”、“誠實信用”原則?！肮健?、“誠實信用”原則在該法中多有體現，如用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作條件、內容、地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬及其它勞動者要求的情況。相對的，用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。這些規(guī)定相應地轉化為權利義務，企業(yè)在簽訂合同時應注意履行義務和行使權利。
二、《勞動合同法》對簽訂書面勞動合同的特殊要求，并且規(guī)定了企業(yè)不簽訂的法律責任。
《勞動合同法》第十條，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。----已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同?！秳趧雍贤ā返诎耸l，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。----用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！秳趧雍贤ā返诰攀邨l，本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行;本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。----本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立?！秳趧雍贤ā返谑臈l----用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。在本項下，需注意兩個問題：一是“用工之日”的確定，現實中，用人單位對勞動者進行通知的時候經常使用“報到”一詞，報到之日一般應理解為用工之日，所以這個詞應慎用;二是勞動者拒簽合同的應對。對勞動者拒簽的，用工企業(yè)需要保留勞動者拒簽的證據，由于勞動者原因造成的未簽合同的責任當然不應由用工企業(yè)承擔。
三、企業(yè)制定規(guī)章制度須履行民主程序并向勞動者公示，否則該規(guī)章制度不能做為處理勞動爭議的依據。
《勞動合同法》第四條，用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。----用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。----在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。----用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者?！秳趧雍贤ā返诎耸畻l，用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。用人單位制訂規(guī)章制度應履行的民主程序，制定程序主要分兩步：第一，應當經職工代表大會或者全體職工討論;第二，與職工代表平等協(xié)商確定。
對第二款“平等協(xié)商確定”的理解，有兩種意見：須經工會平等協(xié)商一致;只須協(xié)商，不須協(xié)商一致。筆者認為應采取第二種理解。因為用人單位對規(guī)章制度是單方行為，應有制定權。否則用人單位的自主權將大受限制，經營也會受限制，不利于企業(yè)的經營與發(fā)展。當然，關于這一條款的理解，有待勞動部的進一步解釋。在勞動合同法明確規(guī)定了該項制度以后，一旦發(fā)生勞動爭議需要適用到企業(yè)規(guī)章制度時，該規(guī)章制度是否可適用首先會從該形式上審查，不具備的不能做為處理爭議的依據。這就是在考驗企業(yè)本身的管理能力。履行民主程序要求用工企業(yè)做到以下幾點：設立有職工代表大會或工會;建立規(guī)范民主程序的規(guī)章制度;注意工作中保留履行民主程序的證據。那么做到向員工公示，綜合起來不外乎一面幾種：1、在《勞動合同》中約定公示的方式，如員工手冊等;2、員工簽收的方式;3、員工傳閱確認的方式;4、局域網上公開(受到質疑)、單位公開欄公開。
四、引導企業(yè)與勞動者訂立無固定期限或較長期限的勞動合同。
《勞動合同法》第十四條，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。----用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。----用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。----用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。無固定期限合同并不是永無終止，它也適用《勞動合同法》第四章關于“勞動合同的解除和終止”的規(guī)定，注意與過去的“鐵飯碗”的區(qū)別。無固定期限合同是勞動合同法倡導的用工方式，在特殊情況下，法律要求用工企業(yè)必須簽訂，不簽訂的將承擔法律責任。
除了以上幾個方面，《勞動合同法》還規(guī)定了合同期滿終止企業(yè)的補償責任等，新內容很多。如同20xx年《公司法》修改擴大了公司章程的作用一樣，《勞動合同法》增加了企業(yè)的責任，企業(yè)須高度重視。
勞動合同撰寫心得體會篇十一
現如今勞動法在勞動者的心中逐漸占據了重要的位置,今天我想談談關于勞動法的一些問題.我們每天都在通過自己的辛苦和汗水，通過自己的勞動來為社會、為自己創(chuàng)造著財富，國家為了給我們這些勞動者提供正當的保護而特別頒布了《勞動法》，但是在現實的社會中，我們真正知道它有多少內容呢，我的答案是：很少。正因如此，才會在社會上有很多人會因此蒙受本該能夠避免的損失，因此我們應認真的學習，通過學習來保護自己的合法權利。
首先國家是為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，才建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發(fā)展和社會進步，根據憲法，制定本法。這充分的說明了國家制定本法的良苦用心，是為了全體的勞動者能夠得到相應的正當待遇，從而體現出個人的人生價值，并且間接的保障了偉大的社會主義的經濟秩序的穩(wěn)定，社會的穩(wěn)定又能促進個人的人生價值創(chuàng)造，使其進入一個良性循環(huán)。再次勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。此條充分的顯示出了本法的尊重人權，保障人權的態(tài)度，人人是平等的，正當的勞動是受人尊敬的，其中沒有高低貴賤之分，當發(fā)生勞動爭議時，為我們指明了爭取自己正當權益的方式，爭取正當權益的地點，另外它也規(guī)定了我們勞動者應當去做的，勞動者并不僅僅是只享受我們應得的權力，同樣擁有我們所應承擔的義務，平等是雙方面的，只有互相理解、尊重、支持才能得到我們應該得到的一切方面。
再者用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。時間是檢驗真理的唯一標準，沒有什么能夠是永生不朽的，隨著社會的發(fā)展，時代的進步，當生產關系不能適應生產力的發(fā)展時，就會有新的一套關系來取代它，所以此規(guī)章制度會隨著時代的不斷發(fā)展而進行著相應的調整，這一切都顯示著國家的深思熟慮和為人民負責的原則。
國家提倡勞動者參加社會義務勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護勞動者進行科學研究、技術革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎勵勞動模范和先進工作者。這一切說明國家提倡和鼓勵廣大的勞動者投身于不斷的革新和發(fā)明的思想，眾人拾柴火焰高，當充分發(fā)揮出廣大勞動者的聰明才智時，我們的中華民族才會屹立于不敗之林，同樣，這也是為廣大勞動者提供創(chuàng)造自身價值，展示自己聰明才智的機會。
社會保險基金經辦機構依照法律規(guī)定收支管理和運營社會保險基金，并負有使社會保險基金保值增值的責任。社會保險基金監(jiān)督機構依照法律規(guī)定，對社會保險基金的收支、管理和運營實施監(jiān)督。社會保險基金經辦機構和社會保險基金監(jiān)督機構的設立和職能由法律規(guī)定。任何組織和個人不得挪用社會保險基金。這里充分顯示出國家對每個勞動者的社會保障的重視，沒有人能長生不老，有了保障的工作才能更加激發(fā)廣大勞動者工作的熱情，工作的積極性，當他們的積極性被調動起來后，我們的創(chuàng)造力，我們的凝聚力就更能顯示出來，我們民族的騰飛便指日可待。
以上是部分勞動法的內容，在這些字眼中都可以看出，國家的政策方針均是本著以人為本的原則制定的，其中不乏一個領導者的良苦用心，和英明決策，從分調動人民群眾的積極性，充分發(fā)揮人民群眾的聰明才智，使勞動者有保障，制定的細致、人性，中華的騰飛指日可待。
勞動合同撰寫心得體會篇十二
段落一：引言（100字）
勞動合同是勞動者和用人單位之間的一種書面協(xié)議，它規(guī)定了勞動者在用人單位工作期間的各種權利和義務，是維護勞動者權益的重要保障之一。在我的職業(yè)生涯中，我曾簽訂過多份勞動合同，通過這些經歷，我深深認識到了勞動合同的重要性。在此，我將分享自己對勞動合同的心得體會。
段落二：意義和價值（200字）
勞動合同是一份法律文書，在勞動過程中起到了不可替代的作用。它規(guī)定了雙方之間的權利和義務，明確了雇傭關系的性質和期限，保護了勞動者的合法權益。同時，勞動合同也規(guī)范了勞動過程中的行為，避免了雙方在工作中的不必要矛盾和紛爭，提高了工作效率和質量。因此，建立穩(wěn)定的勞動關系，依法簽訂勞動合同，對于單位和員工來說都是十分重要的。
段落三：勞動合同的前置工作（300字）
在簽訂勞動合同之前，雙方需要進行一些前置工作。首先，用人單位需要了解員工的基本情況和能力水平，確保招聘到的員工具備相應的技能和資格。其次，雙方需要就勞動合同的相關條款進行協(xié)商和溝通，包括工作職責、工資待遇、工作時間、工作地點等。同時，使用方還需要向員工全面介紹其在工作過程中需要遵循的規(guī)章制度和職業(yè)操守。最后，雙方需要簽署正式的勞動合同，并妥善保管期限、副本及其他必要的文件。
段落四：維護合同權益的方式（300字）
一旦勞動合同簽署完畢，雙方需要共同遵守合同約定，履行各自的職責和義務。如果發(fā)現另一方違反了合同的約定，應該立即采取相應措施，維護合法權益。一方面，勞動者可以向勞動監(jiān)察機構舉報用人單位的違規(guī)行為，要求其按合同約定履行義務。另一方面，工會或勞動法律服務中心可以免費為員工提供法律援助，讓員工以合法方式維護自身利益。總之，無論是企業(yè)還是員工都需要保持高度警惕，促進合同權益的落實，維護勞動關系的穩(wěn)定。
段落五：結語（200字）
勞動合同是維護勞動權益的法定保障，對于企業(yè)和勞動者雙方來說都至關重要。要合理運用勞動合同，在保護勞動者利益的同時，提升企業(yè)管理效能和運營能力，促進經濟社會健康發(fā)展。當然，勞動關系是相互建立的，需要雙方的共同努力。我們應該激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造力，更好地與員工溝通，相互傾聽，建立有效的溝通渠道，實現雙方的共贏。只有這樣，我們才能更好的落實勞動合同精神，推動我國經濟社會的持續(xù)發(fā)展。
勞動合同撰寫心得體會篇十三
一、工作總結的特點：
1、過程的展示性：總結回顧以往的工作，必須反映做了那些工作，是如何做的，取得了哪些成績和發(fā)現了哪些問題，把主要工作過程展示出來。
2、工作的經驗性、理論性、規(guī)律性：總結就是運用歸納分析以往的工作有哪些經驗和教訓，通過總結經驗教訓，是認識提高到新的水平，上升到理性高度，從中找出規(guī)律性的東西。
3、表述的條理性、準確性：任何一項工作，總結他的時候總是有一個過程，都要涉及到很多人的各種各樣的材料。而這些材料往往都是零星、繁雜的，因此，總結時對這些材料要進行梳理、分析、歸納。從實際出發(fā)準確無誤地闡述，要抓住重點，有所側重，把主要方面總結的深一些，透一些，列出若干條，使其結構合理、層次分明、邏輯清晰。
二、工作總結的結構和寫法：
1、標題：工作總結的標題一般分單標題和雙標題：單標題：公文式：單位名稱+時限+總結內容+文種。(如：二十一局電務電化公司xx年度黨委工作總結)。文章式：直接標明總結的基本觀點，可以把中心思想鮮明地揭示出來，有利于讀者抓住中心。（如：深化改革，強化管理，扭虧增盈，全面實現資產經營責任制目標）。雙標題：一般正題用文章式，副標題用公文式。
2、正文：一般包括以下幾個部分：
（1）基本情況：進行工作的指導思想、背景、任務完成情況，執(zhí)行任務人員的思想面貌等，使讀者對總結的內容有完整、概要的了解。
（2）工作成績：詳細寫明取得了哪些成績，是經過怎樣的努力取得的。完成任務過程中遇到了哪些情況，是如何解決的，采取了哪些步驟、方法和措施，屬創(chuàng)新的成就需詳細敘述。
（3）經驗教訓：重點總結取得成績的主客觀原因，對符合客觀規(guī)律，有普遍性和指導意義的新鮮經驗重點總結，對工作中存在的缺點、失誤以及帶來的消極影響，更要注意分析其產生的原因，以利于吸取教訓，供今后借鑒。
（4）存在的問題：一般要說明工作中還存在哪些尚未解決和完全未解決的問題，存在哪些影響前進的實際困難，對這些問題一定要找準找全。他對制定新的計劃，今后工作，都有依據可查。
（5）今后意見：結合前面總結的經驗教訓及工作規(guī)律性認識，提出今后工作的估計，設想以及改進意見（措施），如發(fā)揚什么，克服什么,要注意采取什么新措施、方法、怎樣努力，達到什么目標。
三、注意的問題
（1）、明確目的，不要應付差事，閉門造車。要圍繞總結重點，廣泛收集素材，只有大量而翔實的占有資料，才能寫出真正的`工作總結來。
（2）、實事求是，一分為二。要充分肯定成績，恰當地找出問題和缺點，將成績講夠，將問題講透。用數據說話，不要言過其實。
（3）、揭示本質規(guī)律，不要就事論事，要以黨的路線、方針、政策為依據，對工作做出正確的評價和結論。不要記流水賬，要重點突出，文字精煉。
四、把握技巧：
1、不要發(fā)愁寫不好，情況掌握少沒法寫，素材多了不知何處下手。
（1）、答題法：把年初工作安排找出來，按照安排列提綱，逐次收集所需素材，逐次答題，再把安排上沒有但確實已經做過的重要工作加進去。
（2）、參照法：把往年周期的工作總結找出來，比照原來的結構和條目，結合本總結期的工作實際，加以調整，列出提綱，把本總結期的做法、數據、事例充實進去。
2、素材積累，不斷從報刊、雜志、信息、簡報、文件和領導的講話中摘取自己需要的素材，注意保存，日常積累。
3、歸納整理：列提綱是寫好文件的關鍵，總結各部分和大標題之間是并列關系，每個部分的小標題與大標題之間是從屬關系，小標題之間是并列或遞進關系，邏輯關系要把握好，概念不能混淆，要做到在大小標題上對總結期的主要工作不漏項，不重復，每個標題下表述的內容，列舉的數據、事例應與標題的概念相符，不能風馬牛不相及。
五、幾點建議：
1、總結是管理活動或工作過程中的一個極其有效的環(huán)節(jié)，要兼顧各項工作，突出重點。要兼顧成績和問題，成績、效果和問題不能相互矛盾。
2、寫工作總結，最重要的環(huán)節(jié)是列出對路的提綱，歸納提煉出層次分明、結構合理，符合邏輯的大小標題，然后把鮮明的觀點、新穎的做法相關的數據和生動的事例，恰如其分的充實進去，上下連貫，有機銜接。
3、寫好工作總結，貴在加強學習，掌握規(guī)律和技巧，加強資料的積累，要做到既突出重點，又統(tǒng)籌兼顧。只要經常琢磨，功夫不負有心人。
4、工作總結也要與時俱進，要隨著時代的發(fā)展，不斷改進表達方式，力求簡明扼要，對工作總結進行歸納和分析，得出一些新的，具有實際指導意義的結論，以便為今后工作奠定基礎和找出規(guī)律。
5、工作總結初稿盡量一氣呵成，最好在思路拉通之后，即一口氣寫下去，可以保持思路通暢連貫，增進信心，加快速度。當初搞形成后再回過頭修改，切忌十步九回頭的寫作方法，不要不相信自己。
6、下功夫寫好主要段落，
要反復琢磨，精雕細刻，唱好“重頭戲”，寫好關鍵的部分。
勞動合同撰寫心得體會篇十四
在大學學習過程中，不可避免地需要寫一些論文和文章，這是一種提高思維和表達能力的重要途徑。而二次撰寫則是寫作過程中的重要環(huán)節(jié)，它不僅可以幫助我們找到文章中的問題并進行修正，還可以提高文章的品質。在我的寫作經歷中，我也深刻體會到了這一點。
第二段，二次撰寫的必要性
二次撰寫是指在文章初稿基礎上，進行全面檢查和修訂，實現文章的完美呈現。它的必要性主要體現在以下幾個方面：
首先，二次撰寫可以避免文章中出現重復、累贅的內容，提高文章的易讀性和流暢性。
其次，二次撰寫可以幫助我們發(fā)現文章中的邏輯和語言問題，進行優(yōu)化和糾正。
再次，二次撰寫可以使文章更加精煉，刪減不必要的詞匯和句子，以達到簡潔明了的效果。
綜上所述，二次撰寫對于提高文章的質量和表現力有著不可替代的重要作用。
第三段，二次撰寫的具體步驟
二次撰寫并非隨意修改，而是要進行有規(guī)劃的步驟，以真正起到修改和完善的作用。具體步驟如下：
首先，對文章進行全面審查，檢查文章的結構是否合理，是否出現邏輯錯誤，是否合乎文體和語法規(guī)定。
其次，要對文章中的重點進行重新梳理和調整，在保證邏輯清晰且語言優(yōu)美的前提下，對文章進行全面的優(yōu)化和升華。
最后，仔細審查每一個段落和句子，確保其語義的準確性、完整性和連貫性，以實現文章的最終完美呈現。
第四段，二次撰寫的重要性
二次撰寫在提高文章質量上有著重要的意義。正確而高效的二次撰寫可以使文章的語言更加規(guī)范、文字更加流暢、表達更加完美。這不僅可以使文章的質量有效提高，更有助于展現作者的獨特見解和表達能力，同樣也更能吸引讀者的注意力和認同感，從而提高文章的閱讀率和實際應用效果。
第五段，總結
總之，二次撰寫是一種非常重要的寫作技能，只有精益求精地進行修改和優(yōu)化，才能最大化文章的價值和效果。我們應當重視二次撰寫，在實踐中不斷學習和掌握它的技巧和方法，以提高我們的寫作水平和能力，進一步提高我們的學習和工作效率。
勞動合同撰寫心得體會篇十五
勞動合同是企業(yè)與員工之間非常重要的一種合同，它明確了雙方的權利和義務，規(guī)范了工作關系。作為一名職場新人，我和許多人一樣，第一次簽署勞動合同時有很多不明白和疑問。但是通過實際的工作體驗和與同事交流，我逐漸對勞動合同有了更深刻的認識和體會。
一、認真讀懂合同，締結有效合同。
勞動合同是一份非常重要的文書，用以約定員工與雇主之間的權利與義務。因此，在簽署合同之前，我們應該認真閱讀每一條款，確保自己明確權利與義務，而且自己可以履行每一條規(guī)定。同時，注意勞動合同的生效，并且要確保自己的合法權益，不要簽署不利于自己的條款。合同的締結有時會因為在合同內容的考慮上各有不同而引起矛盾。合同締結之后，要按照勞動合同的約定來執(zhí)行，遵守合同條款，這樣才能保障勞動雙方的權益。
二、依法維護自己的合法權益
作為勞動合同的一方，我們有必要使用法律武器維護自己的權益。當因為雇主的行為侵犯了自己的權益時，不僅要及時發(fā)現并提出來，而且要依法維權。另外，我們作為員工，不僅要保護自己的權益，也要遵守法律法規(guī)，做個有責任感和良好職業(yè)操守的員工。只有這樣，才能為員工和企業(yè)相互尊重、相互理解的和諧關系打下堅實的基礎。
三、負責維護公司的利益
企業(yè)聘請員工是為了獲得企業(yè)利益的增長，因此我們作為員工，不僅要依據合同規(guī)定完成工作任務，還要顧及公司長遠利益。制定科學合理的工作計劃、認真規(guī)劃每項工作，積極為企業(yè)爭取利益，體現出職業(yè)素質的高低，反映出員工的工作態(tài)度和執(zhí)行能力，這樣才能體現出工作價值，為公司做好貢獻。
四、保持良好的職場形象
一個人的職場形象對于工作機會和職業(yè)發(fā)展至關重要。我們在勞動合同簽署之后，要不斷地完善、提高自己的職場形象和素質，并且要在公司里獲得別人的贊許，這樣才能為個人的職業(yè)發(fā)展打下良好的基礎。在公司里給大家留下良好的印象，需要我們保持良好的溝通和協(xié)作，與周圍同事建立良好的人際關系，避免尖銳的矛盾和沖突，以求工作環(huán)境和氛圍更加和諧。
五、維護勞動關系穩(wěn)定
合同的簽訂注重的不僅是勞動雙方的權利和義務，還關乎著雙方之間的信任關系和互動關系，只有兩個方面的關系連續(xù)順暢，才能使合同在運作中得到良好的效果。因此，必要時情通事理的溝通和協(xié)調是非常重要的，必須在“平等互利、協(xié)商一致”的原則下解決問題，從而達到維護勞動關系和諧穩(wěn)定的目的。
總之，勞動合同是企業(yè)和員工之間的基本約束性文件，它的正確簽署和正確執(zhí)行將對兩方的合作產生決定性的影響。作為員工我們應該認真地了解勞動合同，做到嚴守條款、維護自己的合法權益，同時也要保持公司長遠利益、良好的職場形象和穩(wěn)定的勞動關系。只有如此，我們才能不斷發(fā)掘自己的潛力，展現自己的工作價值，為公司的發(fā)展做出應有的貢獻。
勞動合同撰寫心得體會篇十六
勞動合同是勞動者與用人單位之間約定勞動條件、權利和義務的文件。作為一名大學生，我們在校期間學習勞動合同的相關知識，這對于我們今后步入工作崗位將有著重要的指導作用。在學習勞動合同的過程中，我有了一些深刻的體會和感悟。
第二段：正確理解勞動合同的重要性
學習勞動合同，首先要正確理解它的重要性。勞動合同是用于約定雙方勞動關系的法律文件，它規(guī)定了雙方在工作過程中的權益和責任。在以往的求職過程中，我曾遇到過因為沒有簽訂勞動合同而導致工資、工作時間等方面的糾紛。通過學習勞動合同，我才意識到簽訂勞動合同的重要性，只有明確約定工作內容、工資待遇、工作時間等方面的條款，才能保障我們的合法權益。
第三段：勞動合同的規(guī)定與實際工作的對比
在學習勞動合同的過程中，我還發(fā)現了勞動合同中的規(guī)定與實際工作情況之間存在一定的差距。比如，勞動合同規(guī)定的工作時間、休假制度與實際工作中往往存在偏差。這讓我意識到，在簽訂勞動合同時，應該對其中的條款進行細致的研究，確保和用人單位達成一致的理解，以避免后期因為合同條款不清晰而產生糾紛。
第四段：學習勞動合同的宗旨與心得體會
學習勞動合同的宗旨是為了讓我們掌握勞動合同的基本知識，使我們能夠在就業(yè)過程中保護自己的合法權益。通過學習勞動合同，我認識到簽訂勞動合同的重要性，并深刻體會到勞動合同與實際工作的差距。因此，我決定在將來的工作中，一定要認真對待勞動合同，與用人單位進行充分的溝通和協(xié)商，確保自己的權益得到保障。
第五段：總結
學勞動合同是大學生應該具備的一項基本能力。通過學習勞動合同，我們能夠更好地了解勞動關系中的權益和義務，更好地保護自己的合法權益。在今后的工作中，我將嚴格遵守勞動合同的規(guī)定，并在與用人單位簽訂勞動合同時，結合實際情況進行合理的協(xié)商和約定，以確保自己的權益得到切實保障。
總結起來，學習勞動合同是我們作為大學生應該具備的一項重要能力。通過學習勞動合同，我們能夠更好地了解和掌握勞動關系的基本知識，從而在今后的工作中保護自己的合法權益。我相信，只有做到對勞動合同的理解和實踐相結合，才能在工作中走得更穩(wěn)健，收獲更多的成長和成功。
勞動合同撰寫心得體會篇十七
4月8至4月13日，我參加了省委黨校四川行政學院舉辦的2014年第一期公文寫作與規(guī)范化處理培訓知識。通過8位老師的講授，對公文規(guī)范化處理、各種文體寫作格式和技巧方面的知識收獲很多。對于平時練筆就少的我，首先思想轉變了，其次在寫作上，有很大提高。
搞好公文寫作的基礎工作莫過于加強信息綜合工作，就是搞好文字工作的重要基礎。巧婦難為無米之炊。沒有豐富、翔實的各方面資料和信息，我們寫出來的材料只能是空洞無物，缺乏生命力的。為了積累素材，掌握大量的第一手資料，不斷充實信息庫，我們要做很多工作。要利用一切機會，深入到基層，通過走、聽、看、問等方式，加強收集各種信息，積累寫作素材。這些材料有四個特點：一是占有材料要多，二是鑒別材料要嚴，三是選擇材料要精，四是使用材料要活。
公文寫作有著很強的目的性。要搞好公文寫作，就必須深刻領會領導意圖。否則就看不清寫作的方向，無法形成創(chuàng)作的思路。
一是善于抓點，抓住要點和核心、講話精華和創(chuàng)造性的見解。
勞動合同撰寫心得體會篇十八
如果說春天是一年中最美好、最具活力的季節(jié)，那么，青春就是人生中最燦爛、最珍貴的季節(jié)了。它看不見、摸不著，但它又充實著你的身心，使你每時每刻都能感受到它的存在。
以前，對“青春”的認識朦朦朧朧，隨著年歲的增長，才漸漸理解它：青春，就是活力!就是激情!現在，我能夠感覺到血液里也流淌著青春帶來的禮物。
上了初中以后，青春悄然來臨了。想到自己那飛揚的思想和豐富的想象力，感到無比自豪。這段時間，我在閱讀“枯燥”的名著，吃驚地發(fā)現，讀書時，思想也被青春注入了活力!我不再是以前那種讀字不讀意，不求甚解的閱讀了，而是細細地品味。我品味人物的動作、思想，去推測他屬于現實中哪一種性格的人。作者描寫他的目的，想象他的結局。遇到一些與以前發(fā)生的著名事件有關的，我會努力把它記下來。遇到一些富有哲理的句子，我會反復讀，有時甚至把它記下來。想著以后大一點了，再看就能明白了。最為使我驚喜的是，我讀書時給書中的人物注入了自己的感情，對一些人贊不絕口，對一些人深惡痛絕;為書中喜悅的事而歡欣鼓舞，為悲傷的事而嘆息不已……這一切都因為我有青春，有一顆年輕的心!
青春是珍貴的，一生只有一次，我們切不可虛度青春年華!時間一天天過去，我們也要無愧于青春的美好時光，做有意義的事。被挫折絆倒了，勇敢地爬起來，用快樂，用笑容迎接新的挑戰(zhàn)!珍惜青春!
放學走過籃球場，看見同學們意氣奮發(fā)地打著籃球，隨著籃球進筐那一陣喜悅的呼喊，我明白了，青春是激情奔放的活力。
在回家的路上，看見同學們親密地手挽著手，時而捧腹大笑，時而竊竊私語時，我明白了，青春是珍貴的友誼。
回到家，望著一桌的作業(yè)，置身于題海中，看著掛鐘的時針從8到9，從9到10時，我明白了，青春是用之不竭的時間。
一次單元考考砸了，不服氣地看著把自己擠出理想排名之外的同學，在心里暗下決心：我一定要超過你!青春是積極拼搏的動力!
因為一件小事與媽媽鬧別扭，生氣地吵完架后躲在被窩里偷偷地哭泣。這時，青春是苦惱，是惆悵，是酸澀，是無奈與傷感。
星期六去學畫畫，忽然別出心裁地想用色彩來描繪青春。青春該用怎樣的色彩去描繪呢?是用葡萄紫還是用檸檬黃，是用鮮艷的大紅色還是用飽滿的深藍色……我在畫架前躊躇著，不小心把調色盤碰翻在畫紙上，這才頓悟：青春本來就是五彩繽紛的。
高爾基說：“要珍惜自己的青春，世界上沒有什么比青春更美好的了，沒有什么再比青春更珍貴的了，青春像黃金，你想做成什么，就做成什么?！?BR> 雖然在青春期，我們不免有很多煩惱，但更多的是夢想，是激情，是幸福。
因為擁有青春，我們每一天都站在新的起跑線上;因為擁有青春，我們可以盡情地放飛自己的夢想;因為擁有青春，我們不怕失敗，相信一切可以從頭再來!
青春屬于每個人只有一次，需要我們用知識去填充，用智慧去鋪路，去堅強去奮斗!讓我們歌頌青春!祝福青春!感謝青春!
勞動合同撰寫心得體會篇十九
心得體會是人們在經歷一些事情后的感悟和思考，是對所經歷的事件或者活動的總結和反思。無論是工作還是學習，心得體會都是很重要的，它可以幫助我們發(fā)現自己的不足，進一步提高自己的能力。下面我將從經歷實習、參加一次學術交流會議、參加社團活動、讀一本名人傳記、旅行等五個方面，談一談我對心得體會的一些看法和感受。
首先，通過實習我深刻地體會到了工作的重要性和意義?！皩嵺`是檢驗真理的唯一標準”，這句話在我實習的過程中得到了充分的印證。在實習中，我不僅了解了實際工作中的一些技巧和方法，還感受到了工作的緊張和責任。每天都要按時到崗，認真完成工作任務，確保工作質量，這些都對我的工作態(tài)度和責任感進行了深刻的培養(yǎng)。同時，在實習中也遇到了很多問題，比如與同事溝通不暢、工作中的失誤等。但我通過與老師和同事的交流和反思，不斷提高自己的工作能力，解決了這些問題。通過實習，我學到了很多實踐經驗和知識，也深刻地認識到了工作的重要性和意義。
其次，我參加了一次學術交流會議，這給我?guī)砹撕芏嗍斋@和心得。在會議上，我聽到了很多專家學者的報告和演講，學習到了很多新知識和新觀點。在與他們的交流和討論中，我發(fā)現自己的知識還有很多不足之處，對一些問題的理解還不夠深入和全面。我認識到自己應該不斷學習和積累知識，提高自己的專業(yè)素養(yǎng)。此外，我還從專家學者的報告中感受到了他們對學術的熱情和敬業(yè)精神，他們對待學術問題的認真和執(zhí)著讓我深受感動。通過參加學術交流會議，我對自己的未來有了更明確的規(guī)劃和目標。
接下來，我參加了社團活動，這讓我對團隊合作和領導能力有了更深入的認識。在社團活動中，我不光要與其他成員協(xié)作完成任務，還要帶領團隊共同完成目標。通過與成員的合作和交流，我發(fā)現了自己團隊合作能力的不足之處，比如溝通能力和協(xié)調能力。但通過不斷地努力和反思，我逐漸克服了這些問題，并提高了自己的團隊合作能力。在社團活動中，我還學會了如何管理和激勵團隊成員，如何分配工作和協(xié)調關系。通過參加社團活動，我提高了自己的團隊合作和領導能力，也樹立了自信，為以后的發(fā)展打下了堅實的基礎。
然后，我讀了一本名人傳記，這讓我對人生有了更深刻的思考。在名人傳記中，我讀到了很多成功人士的故事和經歷，讓我深受啟發(fā)。他們中的很多人都經歷了很多挫折和失敗，但他們并沒有放棄，而是不斷努力和奮斗，最終取得了成功。通過閱讀這些名人傳記，我意識到成功并非是天上掉下來的，而是需要我們通過努力和奮斗去實現的。同時，我也明白了成功背后的付出和努力，以及堅持不懈的信念和毅力對于取得成功的重要性。通過讀名人傳記，我對人生有了更深刻的認識和思考，也更加堅定了自己的人生目標和追求。
最后，我通過旅行體驗了不同的文化和生活方式，這給我?guī)砹撕芏嘈迈r感和啟發(fā)。旅行讓我見識到了不同地方的獨特風景和風俗文化，讓我體驗到了不同的生活方式和人際關系。與陌生人的交流和接觸，讓我學會了如何自信地與人溝通，與人建立良好的關系。通過旅行，我看到了不同地方人們的生活態(tài)度和價值觀，思考自己的生活方式和思維方式。旅行讓我開闊了眼界，拓寬了視野，也讓我對自己的生活有了更深入的思考。
總之，通過實習、參加學術交流會議、參加社團活動、讀一本名人傳記、旅行等經歷，我對心得體會有了更深入的認識和理解。心得體會是我們在經歷一些事情后的反思和總結，是我們對自己的成長和發(fā)展的認識和思考。通過心得體會，我們可以不斷提高自己的能力，改正自己的不足，實現自己的目標和理想。所以，無論是工作還是學習，我們都應該認真總結和反思，不斷提高自己的心得體會能力，為自己的成長和發(fā)展積累經驗和智慧。