科技的進(jìn)步與創(chuàng)新,推動著社會的發(fā)展和進(jìn)步,帶來了許多改變和便利??偨Y(jié)應(yīng)該注重分析和歸納,將過去一段時間的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)總結(jié)出來。下面是一些著名學(xué)者的研究成果和見解,希望能夠給您一些新的認(rèn)識和思考。
辭退員工補(bǔ)償協(xié)議書篇一
乙方:_______身份證號碼:
甲乙雙方就乙方申請解除勞動合同一事,經(jīng)平等協(xié)商,自愿達(dá)成如下協(xié)議:
1)乙方于_______年_______月_______日離職于甲方
4)本協(xié)議為雙方自愿平等協(xié)商達(dá)成,無欺詐、脅迫的情形,并不得向無關(guān)的第三者透露;
5)如果乙方違反本協(xié)議約定,甲方有權(quán)要求乙方退回上述已支付的款項(xiàng),并要求乙方支付同等金額的違約金;6)本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
乙方:________________
辭退員工補(bǔ)償協(xié)議書篇二
如今是法制社會,無論什么事情都得講究一個法字,合同法也是一名在日常生活中經(jīng)常會用到的一種重要法律,為了提高合同意識,我們需要關(guān)注更多有關(guān)合同的信息。下面是小編跟大家分享的有關(guān)合同的信息,僅供參考。
協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書
甲方:有限公司
乙方:,身份證號碼:
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,經(jīng)甲方與乙方協(xié)商一致,雙方同意解除勞動合同。達(dá)成協(xié)議如下:
2.乙方應(yīng)于本協(xié)議簽訂之日起日內(nèi)按照甲方的要求歸還屬于甲方所有的文件、資料、辦公用品、電子文檔以及其他一切物品,并按甲方要求妥善辦理工作業(yè)務(wù)移交手續(xù)辭退賠償協(xié)議書范本辭退賠償協(xié)議書范本。
3.甲方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定,在乙方辦理完本協(xié)議第2條所述事項(xiàng)并經(jīng)甲方確認(rèn)后,甲方支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
4.乙方在甲方的最后工作日至年月日止,甲方支付給乙方的報(bào)酬也結(jié)算亦至年月日止,社會保險(xiǎn)金、公積金于次月繳交。
5.甲方根據(jù)相關(guān)規(guī)定,向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。
6.乙方保證對于甲方的商業(yè)秘密及其他信息,乙方不會以任何形式進(jìn)行復(fù)制、保留或帶離甲方經(jīng)營場所。離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。
7.除上述所列事項(xiàng)外,在各自履行完相應(yīng)義務(wù)后,甲乙雙方不再存有任何勞動和經(jīng)濟(jì)糾紛辭退賠償協(xié)議書范本合同范本。
8.本協(xié)議書壹式叁份,具有同等法律效力,甲乙雙方各執(zhí)壹份,另外壹份用于辦理退工手續(xù)。
9.本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方:有限公司乙方(簽字):
年月日年月日
辭退員工補(bǔ)償協(xié)議書篇三
所謂辭退合法,主要針對以下六種情況:
1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、勞動者嚴(yán)重違反用人單位的.規(guī)章制度的;
3、勞動者嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
6、勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。
辭退員工補(bǔ)償協(xié)議書篇四
今年元旦期間,章丘區(qū)繡惠鎮(zhèn)環(huán)衛(wèi)工傅女士因感冒輸液,就讓丈夫替班打掃了兩個小時衛(wèi)生,繡惠環(huán)衛(wèi)所按規(guī)定罰傅女士100元。傅女士稱自己因生病才找人替班的,罰100元太重,于是多次撥打12345熱線反映。,傅女士不僅沒減輕處罰,還因此被繡惠環(huán)衛(wèi)所辭退了。繡惠環(huán)衛(wèi)所劉姓所長回應(yīng),辭退傅女士主要因?yàn)樗环墓芾?如果她沒撥打熱線舉報(bào)還能繼續(xù)工作,而打舉報(bào)電話要付出代價。
因病輸液找丈夫替兩小時班,被環(huán)衛(wèi)所罰了100元
今年61歲的傅女士去年10月開始做環(huán)衛(wèi)工,主要負(fù)責(zé)繡惠鎮(zhèn)中央大街500米左右路段,由于每天早上六點(diǎn)半就要上班,所以她早上五點(diǎn)半就得起床,簡單吃點(diǎn)早飯就騎電動車來到上班地點(diǎn)。
上午,生活日報(bào)記者見到了傅女士,她講述了找人替班被罰款的經(jīng)過?!霸┢陂g,1日或2日,那天是霧霾天,還下著蒙蒙小雨,我感冒了,就在村里的診所輸液,叫老頭子替我干了兩個小時活,結(jié)果被查崗的逮住了?!备蹬糠Q,丈夫替崗被發(fā)現(xiàn)后,她趕緊來到工作地點(diǎn),而且后來只在中午休息的時候輸液治療。
傅女士聽說替崗要被罰100元,就找領(lǐng)導(dǎo)說明情況?!拔乙詾椴粫倭P錢了?!备蹬空f,他們每月月底發(fā)上個月15日至當(dāng)月14日的工資,她領(lǐng)工資時,發(fā)現(xiàn)少了100元。
月薪才800一下罰了100元,認(rèn)為罰太重多次打12345熱線
“我找人替崗是有原因的,不是故意的?!备蹬空f,她是因?yàn)樯〔耪艺煞蛱鎹彽?所以她認(rèn)為不應(yīng)該罰那么多。傅女士介紹,她每個月的工資只有800多元,傅女士提供的工資存折顯示,她在僅領(lǐng)取了764.70元,而她當(dāng)月應(yīng)該領(lǐng)取864.70元。
一個月僅有800多元工資,卻要扣除100元罰款,這讓傅女士心里不是滋味。傅女士說,她就來到繡惠環(huán)衛(wèi)所找領(lǐng)導(dǎo)反映了該問題,由于當(dāng)時沒解決,她就撥打12345熱線進(jìn)行投訴。在撥打熱線時,傅女士反映,她是因?yàn)楦忻暗结t(yī)院打針治療,才讓丈夫替自己干了2個小時活,沒想到會被罰款100元。
繡惠環(huán)衛(wèi)所負(fù)責(zé)人:發(fā)現(xiàn)替崗罰款100元,這是規(guī)定
對扣除傅女士100元工資作為罰款的事,繡惠環(huán)衛(wèi)所工作人員稱,他們是按單位規(guī)章制度處罰的?!斑@是咱們的規(guī)章制度,所有人都簽過字?!币晃还ぷ魅藛T拿出一份《繡惠環(huán)衛(wèi)所崗位目標(biāo)責(zé)任書》,其中有一條規(guī)定,保潔人員嚴(yán)禁替崗,發(fā)現(xiàn)一次罰款100元,第二次辭退,最后一頁還有傅女士的簽字還有手印。
“請假是可以的,我們可以進(jìn)行內(nèi)部調(diào)控,讓其他人來打掃?!崩C惠環(huán)衛(wèi)所劉所長說,環(huán)衛(wèi)工屬于高危行業(yè),馬路上車輛比較多,替崗人員如果發(fā)生意外,這個責(zé)任誰也擔(dān)不起,而且其他地方遇到過替崗人員發(fā)生事故的案例。
起初環(huán)衛(wèi)所一位工作人員稱,辭退傅女士是因?yàn)樗环墓芾?但劉所長卻稱與傅女士撥打熱線舉報(bào)有關(guān)?!凹热桓覀兏?就得服從我們的制度管理,你又不接受,又打舉報(bào)電話,我們拿著錢非得讓你來干活嗎”對于傅女士撥打熱線進(jìn)行舉報(bào)的事,劉所長說,他們管著150多名環(huán)衛(wèi)工,如果不辭退傅女士,以后其他環(huán)衛(wèi)工不滿意都會打舉報(bào)電話,但是打了舉報(bào)電話就要付出代價。
劉所長稱,如果傅女士想繼續(xù)工作,就得交罰款,舉報(bào)了兩次(她知道兩次),一次罰款100元,劉所長說還要向上級部門反映,最后由領(lǐng)導(dǎo)決定是否還讓傅女士繼續(xù)工作。
下午,生活日報(bào)再次聯(lián)系傅女士得知,她被辭退后仍呆在家中,處于無業(yè)狀態(tài)。
律師:因投訴就辭退環(huán)衛(wèi)工涉嫌違法
下午,生活日報(bào)記者采訪了山東千舜律師事務(wù)所律師王偉,他認(rèn)為繡惠環(huán)衛(wèi)所對傅女士替崗進(jìn)行罰款屬于單位的規(guī)章制度,用人單位要有獎懲措施,罰款是合理的,但繡惠環(huán)衛(wèi)所因?yàn)楦蹬看螂娫捦对V就辭退她,涉嫌違法。“撥打熱線舉報(bào)不算違反勞動紀(jì)律和規(guī)章,這是無故的辭退。”王偉稱,繡惠環(huán)衛(wèi)所辭退傅女士的行為違反勞動法規(guī)定。
“臨時工要在一個月內(nèi)簽訂勞動合同?!鄙綎|千舜律師事務(wù)所律師張海杰介紹,如果勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系,用人單位要在用工之日一個月內(nèi)簽訂勞動合同,如果沒簽訂勞動合同,要從用工第二個月滿一年,支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
張海杰介紹,按照勞動合同法規(guī)定,如果勞動者給單位造成損失,試用期不符合錄用條件等可以合法解除勞動關(guān)系,但是用人單位要進(jìn)行舉證。張海杰認(rèn)為,傅女士撥打舉報(bào)電話被辭退,因?yàn)樗c環(huán)衛(wèi)所已經(jīng)是事實(shí)上的勞動關(guān)系,傅女士可以拿起法律武器維權(quán),要求環(huán)衛(wèi)所繼續(xù)履行勞動合同,或者支付違法解除勞動合同的賠償金。
辭退員工補(bǔ)償協(xié)議書篇五
乙方:__________
身份證號:__________
乙方于______年_____月_____日開始在甲方處工作,現(xiàn)雙方經(jīng)過友好協(xié)商,本著公平合理的原則,達(dá)成如下就乙方同甲方解除勞動關(guān)系及離職補(bǔ)償?shù)仁乱?,雙方表示認(rèn)可。
一、乙方于_____年_____月_____日申請終止雙方的勞動關(guān)系,甲方表示認(rèn)可。
二、雙方同意甲方在本協(xié)議簽訂后,支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用等一次性補(bǔ)償金人民幣_____元(此款項(xiàng)已包括因勞動報(bào)酬、社會保險(xiǎn)、福利、離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金發(fā)生的一切款項(xiàng))。
三、乙方在收到甲方一次性支付上述款項(xiàng)及在本協(xié)議簽字后,雙方解除勞動關(guān)系的爭議已根本解決,乙方自愿放棄基于雙方勞動關(guān)系發(fā)生及解除所產(chǎn)生的各項(xiàng)權(quán)利。
四、本協(xié)議一式兩份,自雙方簽章之日起生效。
甲方:
日期:
乙方:
日期:
辭退員工補(bǔ)償協(xié)議書篇六
根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《勞動合同法》第四十七條規(guī)定,勞動合同解除或終止后,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。
二、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
一、辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
1、被辭的,如果用人單位有以下“用人單位解除或終止勞動合同,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的12情形”就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,否則就不需要支付。
在勞動者沒有過失的情況下無理由單方面解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)賠償2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、自辭的,如果用人單位有以下“勞動者解除勞動合同,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的11種情形”,就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,否則就不需要支付。
三、辭退滿半年未到一年的員工,賠償金怎么算?
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此,滿半年不到一年應(yīng)支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,在六個月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
辭退員工補(bǔ)償協(xié)議書篇七
辭退分為四種:
第一雙方協(xié)商一致進(jìn)行解除勞動合同關(guān)系,如果這種解除的意向,是由單位首先提出來的話,則單位應(yīng)當(dāng)向員工支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第二單位在符合法律要求的情況下,提前一個月的時間通知員工解除勞動合同關(guān)系,此種辭退的性質(zhì)稱為預(yù)告解除勞動合同。這種辭退是應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。法律對這種辭退的要求體現(xiàn)在《勞動法》第二十六條。
第三符合法律要求的裁員,應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。裁員的'法律條件體現(xiàn)在《勞動法》第二十七條。
第四員工嚴(yán)重違紀(jì)或者重大失職并給單位造成嚴(yán)重?fù)p失的,可以辭退,此種權(quán)利稱之為即時辭退權(quán)。法律的要求體現(xiàn)在《勞動法》第二十五條。這種辭退如果成立的話,是不需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
除以以上四種分類之外,在實(shí)踐中,辭退又產(chǎn)生出很多種變種。
第一種方式為誘騙員工辭職
理論上講,這種辭職是在公司欺騙的情況下形成的,是無效的,但是目前的司法實(shí)踐出于證據(jù)方面的考慮,也就是說,一旦局面形成,員工很難證明是被誘騙的,所以目前一般是不判決公司對員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第二種方式為以嚴(yán)重違紀(jì)為借口行違法辭退,突出體現(xiàn)在對待孕產(chǎn)期女職工身上
有些企業(yè)在女職工懷孕時,尋找女職工的多方過失,并進(jìn)而以嚴(yán)重違紀(jì)為由,對孕期女職工進(jìn)行辭退。這種做法令人不齒。目前司法實(shí)踐中,出于公平性的考慮,一般情況下,公司勝訴的機(jī)率很低,員工受保護(hù)程度較高。
第三種方式為事實(shí)勞動關(guān)系的辭退,這種辭退與勞動合同被辭退沒有太多的區(qū)別
所以從員工的角度來出發(fā),如果你遇到了辭退,就要看清單位對你的辭退屬于哪一種方式的辭退,在此基礎(chǔ)上,看清你是否有權(quán)向單位要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果可以要求,則再考慮需要搜集哪些證據(jù),經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)降资嵌嗌俚膯栴}。
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辭退員工補(bǔ)償協(xié)議書篇八
甲方:中山xxxxxxxx有限公司
乙方: 身份證號碼:
甲乙雙方就乙方申請解除勞動合同一事,經(jīng)平等協(xié)商,自愿達(dá)成如下協(xié)議:
1) 乙方于 年 月 日離職于甲方
6) 本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
甲方:中山市xxxxxx有限公司 乙方:
年 月 日 年 月 日
甲方:重慶市宏偉物業(yè)管理有限公司
乙方:張偉 身份證號碼:
甲乙雙方就乙方因違反勞動合同法第39條現(xiàn)需解聘,經(jīng)平等協(xié)商,自愿達(dá)成如下協(xié)議:
1) 乙方于 年 月 日離職于甲方;
6) 本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
甲方:**************************公司?
乙方:
年 月 日 年 月 日
甲方: 有限公司
乙方: ,身份證號碼:
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,經(jīng)甲方與乙方協(xié)商一致,雙方同意解除勞動合同。達(dá)成協(xié)議如下:
2.乙方應(yīng)于本協(xié)議簽訂之日起 日內(nèi)按照甲方的要求歸還屬于甲方所有的文件、資料、辦公用品、電子文檔以及其他一切物品,并按甲方要求妥善辦理工作業(yè)務(wù)移交手續(xù)。
3.甲方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定,在乙方辦理完本協(xié)議第2條所述事項(xiàng)并經(jīng)甲方確認(rèn)后,甲方支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
4.乙方在甲方的最后工作日至 年 月 日止,甲方支付給乙方的報(bào)酬也結(jié)算亦至 年 月 日止,社會保險(xiǎn)金、公積金于次月繳交。
5.甲方根據(jù)相關(guān)規(guī)定,向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。
6.乙方保證對于甲方的商業(yè)秘密及其他信息,乙方不會以任何形式進(jìn)行復(fù)制、保留或帶離甲方經(jīng)營場所。離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。
7.除上述所列事項(xiàng)外,在各自履行完相應(yīng)義務(wù)后,甲乙雙方不再存有任何勞動和經(jīng)濟(jì)糾紛。
8.本協(xié)議書壹式叁份,具有同等法律效力,甲乙雙方各執(zhí)壹份,另外壹份用于辦理退工手續(xù)。
9.本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方: 有限公司 乙方(簽字):
年 月 日 年 月 日
辭退員工補(bǔ)償協(xié)議書篇九
辭退員工補(bǔ)償規(guī)定 導(dǎo)讀:我根據(jù)大家的需要整理了一份關(guān)于《辭退員工補(bǔ)償規(guī)定》的內(nèi)容,具體內(nèi)容:如果被公司辭退,有勞動法保障勞動人民的基本利益,那么企業(yè)辭退員工應(yīng)該怎么補(bǔ)償?下面我告訴你相關(guān)規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》第 46 條規(guī)定,用人單位按照上述第 36 條、第 40 條、...如果被公司辭退,有勞動法保障勞動人民的基本利益,那么企業(yè)辭退員工應(yīng)該怎么補(bǔ)償?下面我告訴你相關(guān)規(guī)定。
根據(jù)《勞動合同法》第 46 條規(guī)定,用人單位按照上述第 36 條、第 40 條、第 41 條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第 47 條規(guī)定:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。
辭退員工相關(guān)法律規(guī)定 《勞動合同法》第 36 條規(guī)定,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。
1、第 39 條規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
2、第 40 條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:
(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
3、第 41 條規(guī)定,有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告,可以裁減人員:
需裁減人員的;(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;(三)家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,在六個月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
員工辭退通知
辭退員工 辭職報(bào)告
員工辭退申請書
辭退員工通知書格式
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辭退員工補(bǔ)償協(xié)議書篇十
關(guān)于公司辭退員工的補(bǔ)償問題,我與一間外貿(mào)公司簽訂了3年的合同,到2011年就合同結(jié)束,但是現(xiàn)在公司居然無故辭退我,請教我可以得到多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金。
法律快車律師解答:
關(guān)于公司辭退員工的補(bǔ)償問題。
用人單位只有在法定情形下才能與勞動者解除勞動合同,否則,都屬于違法解除。這里的法定情形有四類:
一是協(xié)商解除,即《勞動合同法》第三十六條:“用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同?!?BR> (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的?!?BR> 三是非過錯解除,即《勞動合同法》第四十條:“有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?!?BR> 四是經(jīng)濟(jì)性裁員,即《勞動合同法》第四十一條:“有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告,可以裁減人員:(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的……”
按照你的情況,如果是用人單位無故解雇你,你可以根據(jù)《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
辭退員工補(bǔ)償協(xié)議書篇十一
被公司解雇了,員工應(yīng)該怎么樣才能獲得賠償?解雇員工的賠償問題應(yīng)該怎么辦理?下面是愛匯小編給大家整理的辭退補(bǔ)償協(xié)議書的范本,供大家閱讀!
11月16日消息: 懷孕近7個月的白領(lǐng)小李被公司無故調(diào)整工作崗位,感到不合理的她未到新崗位報(bào)到,結(jié)果被公司解雇。近日,松江法院判令該公司支付小李5個月的工資2.6萬元。
2005年4月23日,小李到某公司工作,根據(jù)合同約定擔(dān)任辦事處主任,每月工資6000元。雙方還約定公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)動小李工作崗位。
今年1月29日,公司突然向小李發(fā)出崗位調(diào)動通知書,寫明:由于小李去年未完成銷售指標(biāo),經(jīng)研究決定調(diào)回總部,另有任用。此時小李已懷孕近7個月,她認(rèn)為公司明知自己懷孕卻要調(diào)動工作,又沒有告知新的工作崗位,不合理,因此沒有按要求去上班,但也沒有去原辦事處工作。公司隨即宣布,從1月29日起,雙方終結(jié)勞動關(guān)系。
6月26日,小李將該公司告上法庭,要求其支付1月至5月的工資4萬余元。
在庭審中,被告公司辯稱:小李沒有上班,雙方于1月29日終結(jié)勞動關(guān)系,公司沒有理由支付2月至5月的工資。至于1月份的工資,因原告克扣冒領(lǐng)其他員工工資8000元,且拒不移交公司文件等物品,故工資沒有支付。
原告小李稱:公司讓她移交了辦事處的各項(xiàng)事務(wù),又沒有具體安排新的工作崗位給她,所以無法正常上班,雙方勞動關(guān)系沒有終結(jié),而且她并沒有冒領(lǐng)其他員工的工資。
法院認(rèn)為,本案爭議焦點(diǎn)系原被告是否于1月29日終結(jié)勞動關(guān)系。根據(jù)查明的事實(shí),被告于那天向原告發(fā)出崗位調(diào)動通知書后,原告沒有上班。根據(jù)合同,用人單位有權(quán)按照生產(chǎn)經(jīng)營需要隨時調(diào)整勞動者工作內(nèi)容或崗位,雙方發(fā)生爭議的,用人單位應(yīng)舉證證明其調(diào)職具有充分合理性,用人單位不能舉證的,雙方仍應(yīng)按原合同履行。
法院認(rèn)為,被告公司明知小李懷孕仍調(diào)動她的工作,且沒有證據(jù)證明該調(diào)動具有充分合理性,故公司應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律后果。
由此,法院認(rèn)為原被告雙方的勞動關(guān)系并未在1月29日終結(jié)。根據(jù)計(jì)劃生育有關(guān)待遇規(guī)定,妊娠7個月以上可請產(chǎn)前假兩個半月,工資按本人工資收入80%計(jì)算,產(chǎn)假工資不得低于原工資性收入。因此,被告公司應(yīng)支付原告小李2月7日至4月21日的產(chǎn)前假工資、4月22日至5月的產(chǎn)假工資以及1月份的工資。
工資賠償標(biāo)準(zhǔn)的話,我覺得應(yīng)該按兩個標(biāo)準(zhǔn)來算,第一個標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該要按照上一年度的平均月工資來算,上一年度所有的收入加在一起除以12個月就等于你這個月平均工資來計(jì)算你的工資標(biāo)準(zhǔn);第二個事情就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要按照你的工作年限來算,按照法律規(guī)定是這個情況的,就是如果公司要開除你的話,要給經(jīng)濟(jì)賠償金你,經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是一年給兩個月,如果不足半年的話,就給一個月,那么剩下的就是五個月。協(xié)商解決勞動合同的話,是要給補(bǔ)償金一年給一個月,大概就是三個月;然后還可以要求,如果公司是要解除你,他要提前一個月解除勞動合同,如果及時解除勞動合同的話,他要給你一個月工資給你。
答:你好,你所說的'問題涉及勞動關(guān)系的認(rèn)定及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題。你在該公司工作了兩年多的時間,雖然沒有簽訂勞動合同,但是,依據(jù)我國勞動法律的規(guī)定及相關(guān)證明材料,依然可以認(rèn)定你與該公司存在勞動關(guān)系,并視為該公司已與你簽訂無固定期限勞動合同。若能證實(shí)勞動關(guān)系,公司沒有按照勞動法和勞動合同法的規(guī)定與你協(xié)商一致或在符合條件的情況下提前三十天通知你解除勞動合同,屬違法解除或終止勞動合同,應(yīng)當(dāng)依法支付賠償金。你可以按照《勞動合同法》第48條、第87條、第47條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),即按照三個月工資的兩倍,要求公司支付賠償金。你可以與公司協(xié)商解決勞動合同的解除或終止問題、賠償金的支付問題。在能證實(shí)勞動關(guān)系的情況下,“沒簽合同勞動仲裁不受理”的說法不能成立。
所以,你與公司協(xié)商不能解決問題的,可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。你可以用以下材料來證實(shí)勞動關(guān)系:(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊);(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動者的證言等。
辭退員工補(bǔ)償協(xié)議書篇十二
主要有以下幾種情況:
一是經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
二是勞動者患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
三是勞動者不勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限,工作時間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過十二個月。
四是勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議,由用人單位解除勞動合同的,用人單位按勞動者在本單位工作的年限,工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
五是用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,必須裁減人員的,用人單位按被裁減人員在本單位工作的'年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)由用人單位一次性支付給勞動者。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。第二、四、五種情況,勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。
《勞動合同法》第四十七條規(guī)定:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《勞動合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定:勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算,包括計(jì)時工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動者工作不滿12個月的,按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。
勞動者的以下勞動收入不列入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)的范圍:
(1)社會保險(xiǎn)福利費(fèi)用,如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等;
(2)勞動保護(hù)費(fèi)用,如工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等;
(3)按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報(bào)酬及其他勞動收入,如創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎、中華技能大獎等,以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。
第五條經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過十二個月。工作時間不滿一年滿半年的按一個月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,作時間不滿半年的按半個月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
公司因?yàn)榻?jīng)營業(yè)績的問題,前段時間裁員了一部分員工,然后就根據(jù)《勞動法》的補(bǔ)償原則,給他們滿半年以上的人補(bǔ)償一個月的月薪,不足半年的給了半個月月薪??墒牵行┫旅孓k事處的員工卻不滿意,說要補(bǔ)償他們?nèi)兜墓べY,提出公司解雇他們的理由不充分。當(dāng)時因?yàn)槿耸律喜僮鞯膯T工已經(jīng)離開了公司,考慮辦事處與總部相隔兩地,沒有及時與他們簽訂勞動合同,故他們提出要補(bǔ)償雙倍工資,到底應(yīng)該如何操作呢?不簽合同的后果體現(xiàn)出來了。
根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,用人單位自用工之日起應(yīng)該與勞動者簽訂書面勞動合同,超過一個月不滿一年的未簽訂勞動合同的,應(yīng)該雙倍支付勞動者工資,超過一年未簽訂勞動合同的雙方形成無固定期限勞動合同。
飯店沒有跟你簽訂勞動合同,應(yīng)該支付雙倍工資作為補(bǔ)償。
另外,飯店解除勞動合同應(yīng)該向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,未滿六個月的支付半個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,若飯店是違法解除勞動合同的,須按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍支付賠償金;若屬于非過失解除合同,飯店沒有提前一個月通知解除的,應(yīng)該支付一個月的代通知金。
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辭退員工補(bǔ)償協(xié)議書篇十三
離職時都會有一比補(bǔ)償?shù)馁Y金,但是有些單位會出現(xiàn)有各種理由拒絕支付補(bǔ)償,所以作為一個員工我們還是有必要知道相關(guān)的法律知識來更好的保障自身的權(quán)益。
一般辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在該單位工作的年限的不同來計(jì)算補(bǔ)償?shù)馁Y金。即每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,比如你在該單位工作了2年那么你應(yīng)該能得到兩個月的工資,在該單位工作3年那么你能得到3個月的工資,以此類推。如果再改單位工作滿了六個月以上但是不滿一年的,還是按照一年計(jì)算四舍五入嘛。如果該單位工作不滿六個月的,則向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
當(dāng)然,工種和職位的不同工資自然不一樣。勞動者月工資(在終止合同前12個月的平均工資)高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。如果,用人單位沒有按照合法規(guī)定終止
勞動合同
的,將按以上賠償標(biāo)準(zhǔn)的2倍補(bǔ)償。
有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定勞動者主動解除勞動合同的情況下,也可向用人單位要求支付補(bǔ)償。
1、簽訂勞動合同后,該單位卻沒有按照照勞動合同的約定,提供勞動保護(hù)或者勞動條件。
2、出現(xiàn)拖欠工資或者未及時足額支付勞動報(bào)酬的;
3、社會保險(xiǎn)費(fèi)常由單位出面統(tǒng)一繳納,但是個別單位卻沒有給勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的,這是不合法的行為。
4、用人單位的
規(guī)章制度
違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的比如,加班不給加班費(fèi)、要獎金就不休假等。
5、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的,比如不顧勞動者人身安全強(qiáng)行指揮作業(yè)等。
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同。
有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:
1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷,傷愈后由于確實(shí)由于身體原因也不能從事用人單位再安排的工作的,天有不測風(fēng)云,這種情況是不可預(yù)料,所以受到法律保護(hù)。
2、事情的發(fā)展總是變化無常的,基于當(dāng)時簽訂合同的勞動合同的當(dāng)時的環(huán)境下,合同各方面都成立,但是一旦發(fā)生了重大變化影響到勞動合同的正常執(zhí)行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
辭退員工補(bǔ)償協(xié)議書篇十四
辭退員工補(bǔ)償
企業(yè)什么情況需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?
主要有以下幾種情況:
一是經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
二是勞動者患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
三是勞動者不勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限,工作時間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過十二個月。
四是勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議,由用人單位解除勞動合同的,用人單位按勞動者在本單位工作的年限,工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
五是用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,必須裁減人員的,用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么?
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)由用人單位一次性支付給勞動者。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。第二、四、五種情況,勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。
《勞動合同法》第四十七條規(guī)定:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《勞動合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定:勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算,包括計(jì)時工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動者工作不滿12個月的,按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。
哪些不能列入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)的范圍?
勞動者的以下勞動收入不列入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)的范圍:
(1)社會保險(xiǎn)福利費(fèi)用,如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等;
(2)勞動保護(hù)費(fèi)用,如工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等;
(3)按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報(bào)酬及其他勞動收入,如創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎、中華技能大獎等,以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。
違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法
第五條經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過十二個月。工作時間不滿一年滿半年的按一個月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,作時間不滿半年的按半個月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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辭退員工補(bǔ)償協(xié)議書篇十五
關(guān)于新勞動法規(guī)定辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的呢,勞動合同法辭退員工賠償細(xì)則有哪些,勞動合同法實(shí)施細(xì)則中辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)說明有哪些,下面給大家分享關(guān)于辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2023,歡迎閱讀!
1、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動合同解除的。
3、勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
5、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的。
【注】以上內(nèi)容即新勞動法中第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、勞動合同法辭退員工賠償細(xì)則
a、第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:
(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
b、第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
c、第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
d、第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
三、勞動合同法實(shí)施細(xì)則中辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)說明
a、第二十條 用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定,選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的,其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
b、第二十二條 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
c、第二十三條 用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的,除依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外,還應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
d、第二十七條 勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算,包括計(jì)時工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動者工作不滿12個月的,按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。
四、不同情況下辭退員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)說明
1、需支付辭退員工賠償情形:用人單位違反勞動法相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動合同的,若員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行,用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定向辭退員工支付賠償金。
2、需支付辭退員工補(bǔ)償情形:
a、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整,經(jīng)過合法程序辭退員工的;
c、用人單位被依法宣告破產(chǎn)或用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷時辭退員工的;
d、用人單位決定提前解散時辭退員工的。
3、需提前30日通知或支付代通知金作為補(bǔ)償情形:
b、勞動者經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
c、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。
4、無需支付辭退員工補(bǔ)償/賠償金情形:
a、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
b、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的;
c、嚴(yán)重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損失的;
f、被依法追究了刑事責(zé)任的。
五、辭退員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何計(jì)算
辭退員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。簡單來說就是每滿一年支付一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最高不超過12年。
六、正確辭退員工合法程序
用人單位辭退員工時,還應(yīng)注意一個通知工會的程序問題。根據(jù)《中華人民共和國工會法》第21條的規(guī)定,企業(yè)單方面解除職工勞動合同時,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會,工會認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同,要求重新研究處理時,企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會的意見,并將處理結(jié)果書面通知工會。對用人單位來說,在辭退員工時,務(wù)必要注意合法性的問題,即辭退員工時一定要保證證據(jù)確鑿、依據(jù)充分、程序合法。由于法律規(guī)定辭退員工的舉證責(zé)任完全在于用人單位一方,因此證據(jù)確鑿是用人單位合法解除合同的基礎(chǔ),在此基礎(chǔ)之上,還要有相關(guān)的法律法規(guī)政策和內(nèi)部規(guī)章制度作為法律依據(jù),這是用人單位合法辭退員工的關(guān)鍵。同時,在辭退員工時還應(yīng)注意程序問題,如提前通知期問題、書面的通知形式問題以及工會的預(yù)先告知問題等。防范于未然,方保用人單位在辭退員工時立于不敗之地。
一、違法的辭退主要表現(xiàn)為三大類情形
1、辭退員工事實(shí)依據(jù)不充分
2、辭退員工法律依據(jù)不準(zhǔn)確
3、辭退員工操作程序不合法
上述三種違法的辭退,往往會給公司的經(jīng)營管理帶來巨大的法律風(fēng)險(xiǎn)。
二、根據(jù)現(xiàn)行《勞動法》的規(guī)定,解除勞動合同可分為以下三種情況:
(一)雙方協(xié)議解除勞動合同
根據(jù)《勞動法》第二十四條的規(guī)定,勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,可以解除勞動合同,此種情況下,不問解除的事由,只要雙方協(xié)商一致,即可解除勞動合同。
(二)用人單位單方解除勞動合同,又分三種
1、用人單位隨時解除勞動合同
根據(jù)《勞動法》第二十五條的規(guī)定,勞動者有下列情況,用人單位可以隨時解除勞動合同:
a、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
b、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;
c、嚴(yán)重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;
d、被依法追究刑事責(zé)任的;e、被勞動教養(yǎng)的。
2、用人單位需要提前30天書面通知勞動者本人才能解除勞動合同
根據(jù)《勞動法》第二十六條的規(guī)定,發(fā)生下列情況,用人單位提前30天書面通知勞動者本人可以解除勞動合同:
b、勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
c、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。用人單位根據(jù)上述情況解除勞動合同的,需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3、經(jīng)濟(jì)性裁員
根據(jù)《勞動法》第二十七條的規(guī)定,出現(xiàn)下列情況,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告后,可以裁減人員:
a、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間;
b、生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難。用人單位根據(jù)上述情況解除勞動合同的,需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(三)勞動者單方解除勞動合同
此種情況下,也分為兩種:
1、勞動者隨時解除勞動合同
根據(jù)《勞動法》第三十二條的規(guī)定,用人單位有下列情況,勞動者可以隨時解除勞動合同:
a、在試用期內(nèi)的;
b、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;
c、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。
2、沒有法定事由,勞動者需要提前30天以書面形式通知用人單位才能解除勞動合同
除以上情形外,用人單位不得與員工隨意解除勞動合同。而用人單位辭退員工主要依據(jù)以上第一、第二類規(guī)定。
1.用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。
2.用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
3.預(yù)告解除勞動合同(無過失性辭退)有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:
(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
4.經(jīng)濟(jì)性裁員有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告,可以裁減人員:
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;
(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
(三)家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,在六個月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
相關(guān)知識:
如何做到正確辭退員工,總結(jié)起來,主要應(yīng)注意以下問題:
一、試用期內(nèi)不得隨意辭退員工。
要正確辭退試用期內(nèi)的員工,必須把握“不符合錄用條件”的原則。用人單位首先要證明單位是否有“錄用條件”,同時還得證明該員工不符合錄用條件。不知何為錄用條件,或無法證明該錄用條件就貿(mào)然辭退試用期內(nèi)的員工,是用人單位在實(shí)踐中的典型錯誤做法。維權(quán)意識強(qiáng)的員工有權(quán)要求恢復(fù)勞動關(guān)系,此時公司往往在管理上會陷入更加難堪的境地。
二、辭退有過錯的員工應(yīng)有事實(shí)依據(jù)和制度依據(jù)。
對于違紀(jì)的員工,用人單位并非可以一概辭退。勞動法規(guī)定必須是嚴(yán)重違紀(jì)的員工,用人單位方可辭退。因此,何謂嚴(yán)重違紀(jì),對于用人單位而言就至關(guān)重要了。單位在員工手冊或者規(guī)章制度中最好對嚴(yán)重違紀(jì)的情形要有明確規(guī)定,并且注意保留員工嚴(yán)重違紀(jì)的事實(shí)依據(jù)。員工嚴(yán)重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的,單位也可隨時辭退,但同樣要注意舉證尤其是對何謂“重大損害”的舉證問題(最好還是有制度依據(jù),在員工手冊或者規(guī)章制度中對重大損害的標(biāo)準(zhǔn)作明確規(guī)定)。此外,員工被依法追究刑事責(zé)任或者被勞動教養(yǎng)的,單位也可以隨時辭退。
三、辭退無過錯的員工要提前通知和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
辭退無過錯的員工僅限于以下情形:
2、勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。
辭退無過錯的員工要提前30天書面通知員工本人,并根據(jù)其工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
四、經(jīng)濟(jì)性裁員必須符合法定條件并履行法定程序。
所謂經(jīng)濟(jì)性裁員,是指用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,為改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況而辭退成批員工。經(jīng)濟(jì)性裁員是用人單位克服經(jīng)營困難的內(nèi)在需要的通常作法,法律予以允許。但是,裁員同時也涉及被裁勞動者的合法權(quán)益。因此,為保障用人單位與勞動者雙方合法權(quán)益的有效平衡,法律對用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員作了一些適度的限制:首先,對于可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的用人單位必須是瀕臨破產(chǎn),被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn),確需裁減人員的企業(yè)。此外,上海市對實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員也有嚴(yán)格限制,即上述企業(yè)必須在實(shí)施停止招工、清退各類外聘人員、停止加班加點(diǎn)、降低工資四項(xiàng)措施后仍無好轉(zhuǎn)的,才能實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員。其次,對符合進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員條件的用人單位,應(yīng)按下列程序裁減人員:
(一)提前三十日向工會或者全體職工說明情況,并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料;
(二)提出裁減人員方案;
(三)將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見,并對方案進(jìn)行修改和完善;
(五)由用人單位正式公布裁減人員方案,與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù),按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,出具裁減人員證明書。
五、辭退員工的程序問題
用人單位辭退員工時,還應(yīng)注意一個通知工會的程序問題。根據(jù)《中華人民共和國工會法》第21條的規(guī)定,企業(yè)單方面解除職工勞動合同時,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會,工會認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同,要求重新研究處理時,企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會的意見,并將處理結(jié)果書面通知工會。
對用人單位來說,在辭退員工時,務(wù)必要注意合法性的問題,即辭退員工時一定要保證證據(jù)確鑿、依據(jù)充分、程序合法。由于法律規(guī)定辭退員工的舉證責(zé)任完全在于用人單位一方,因此證據(jù)確鑿是用人單位合法解除合同的基礎(chǔ),在此基礎(chǔ)之上,還要有相關(guān)的法律法規(guī)政策和內(nèi)部規(guī)章制度作為法律依據(jù),這是用人單位合法辭退員工的關(guān)鍵。同時,在辭退員工時還應(yīng)注意程序問題,如提前通知期問題、書面的通知形式問題以及工會的預(yù)先告知問題等。防范于未然,方保用人單位在辭退員工時立于不敗之地。
辭退員工補(bǔ)償協(xié)議書篇十六
如自己辭職(或以曠工形式離職)以下情況單位是要賠償?shù)模?BR> 按照最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋的第十五條 用人單位有下列情形之一,迫使勞動者提出解除勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可支付賠償金:
(一)以暴-力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;
(二)未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的;
(三)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(四)拒不支付勞動者延長工作時間工資報(bào)酬的;
(五)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。
如你想得嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,而被開除是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?BR> 除非你能證明:公司開除你,與公司的規(guī)章制度不符,或公司的'有關(guān)規(guī)章制度從來沒有公開過,或讓你知道過。到賠償,請考慮一下有沒有上述情況。
如自己辭職(或以曠工形式離職)以下情況單位是要賠償?shù)模?BR> 按照最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋的第十五條 用人單位有下列情形之一,迫使勞動者提出解除勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可支付賠償金:
(一)以暴-力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;
(二)未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的;
(三)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(四)拒不支付勞動者延長工作時間工資報(bào)酬的;
(五)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。
注:查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索員工曠工辭退補(bǔ)償。
辭退員工補(bǔ)償協(xié)議書篇十七
用人單位辭退員工,哪些情況下需要給予補(bǔ)償,哪些情況下不需要給予補(bǔ)償。補(bǔ)償金又按照什么樣的規(guī)定來算?以下就是相關(guān)的介紹。相信閱讀完后,大家都能夠清楚的了解。
方法/步驟
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一是經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
二是勞動者患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的`醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
三是勞動者不勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限,工作時間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過十二個月。
四是勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議,由用人單位解除勞動合同的,用人單位按勞動者在本單位工作的年限,工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
五是用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,必須裁減人員的,用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2
如果勞動者存在過錯,用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同,這也叫過失性解除勞動合同。
在這種情況下,用人單位如果提出解除勞動合同,可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
根據(jù)《勞動合同法》第39條規(guī)定,勞動者有下列六種情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的。
2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。
3.嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的。
4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的。
5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效的。
3
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)由用人單位一次性支付給勞動者。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。第二、四、五種情況,勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。
《勞動合同法》第四十七條規(guī)定:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《勞動合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定:勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算,包括計(jì)時工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動者工作不滿12個月的,按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。
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辭退員工補(bǔ)償協(xié)議書篇十八
一、新勞動法辭退員工補(bǔ)償規(guī)定
根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的.賠償金。
二、相關(guān)法律規(guī)定
《勞動合同法》第36條規(guī)定,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。
1、第39條規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
2、第40條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:
(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
3、第41條規(guī)定,有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告,可以裁減人員:
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;
(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
(三)家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,在六個月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
辭退員工補(bǔ)償協(xié)議書篇一
乙方:_______身份證號碼:
甲乙雙方就乙方申請解除勞動合同一事,經(jīng)平等協(xié)商,自愿達(dá)成如下協(xié)議:
1)乙方于_______年_______月_______日離職于甲方
4)本協(xié)議為雙方自愿平等協(xié)商達(dá)成,無欺詐、脅迫的情形,并不得向無關(guān)的第三者透露;
5)如果乙方違反本協(xié)議約定,甲方有權(quán)要求乙方退回上述已支付的款項(xiàng),并要求乙方支付同等金額的違約金;6)本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
乙方:________________
辭退員工補(bǔ)償協(xié)議書篇二
如今是法制社會,無論什么事情都得講究一個法字,合同法也是一名在日常生活中經(jīng)常會用到的一種重要法律,為了提高合同意識,我們需要關(guān)注更多有關(guān)合同的信息。下面是小編跟大家分享的有關(guān)合同的信息,僅供參考。
協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書
甲方:有限公司
乙方:,身份證號碼:
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,經(jīng)甲方與乙方協(xié)商一致,雙方同意解除勞動合同。達(dá)成協(xié)議如下:
2.乙方應(yīng)于本協(xié)議簽訂之日起日內(nèi)按照甲方的要求歸還屬于甲方所有的文件、資料、辦公用品、電子文檔以及其他一切物品,并按甲方要求妥善辦理工作業(yè)務(wù)移交手續(xù)辭退賠償協(xié)議書范本辭退賠償協(xié)議書范本。
3.甲方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定,在乙方辦理完本協(xié)議第2條所述事項(xiàng)并經(jīng)甲方確認(rèn)后,甲方支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
4.乙方在甲方的最后工作日至年月日止,甲方支付給乙方的報(bào)酬也結(jié)算亦至年月日止,社會保險(xiǎn)金、公積金于次月繳交。
5.甲方根據(jù)相關(guān)規(guī)定,向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。
6.乙方保證對于甲方的商業(yè)秘密及其他信息,乙方不會以任何形式進(jìn)行復(fù)制、保留或帶離甲方經(jīng)營場所。離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。
7.除上述所列事項(xiàng)外,在各自履行完相應(yīng)義務(wù)后,甲乙雙方不再存有任何勞動和經(jīng)濟(jì)糾紛辭退賠償協(xié)議書范本合同范本。
8.本協(xié)議書壹式叁份,具有同等法律效力,甲乙雙方各執(zhí)壹份,另外壹份用于辦理退工手續(xù)。
9.本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方:有限公司乙方(簽字):
年月日年月日
辭退員工補(bǔ)償協(xié)議書篇三
所謂辭退合法,主要針對以下六種情況:
1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、勞動者嚴(yán)重違反用人單位的.規(guī)章制度的;
3、勞動者嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
6、勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。
辭退員工補(bǔ)償協(xié)議書篇四
今年元旦期間,章丘區(qū)繡惠鎮(zhèn)環(huán)衛(wèi)工傅女士因感冒輸液,就讓丈夫替班打掃了兩個小時衛(wèi)生,繡惠環(huán)衛(wèi)所按規(guī)定罰傅女士100元。傅女士稱自己因生病才找人替班的,罰100元太重,于是多次撥打12345熱線反映。,傅女士不僅沒減輕處罰,還因此被繡惠環(huán)衛(wèi)所辭退了。繡惠環(huán)衛(wèi)所劉姓所長回應(yīng),辭退傅女士主要因?yàn)樗环墓芾?如果她沒撥打熱線舉報(bào)還能繼續(xù)工作,而打舉報(bào)電話要付出代價。
因病輸液找丈夫替兩小時班,被環(huán)衛(wèi)所罰了100元
今年61歲的傅女士去年10月開始做環(huán)衛(wèi)工,主要負(fù)責(zé)繡惠鎮(zhèn)中央大街500米左右路段,由于每天早上六點(diǎn)半就要上班,所以她早上五點(diǎn)半就得起床,簡單吃點(diǎn)早飯就騎電動車來到上班地點(diǎn)。
上午,生活日報(bào)記者見到了傅女士,她講述了找人替班被罰款的經(jīng)過?!霸┢陂g,1日或2日,那天是霧霾天,還下著蒙蒙小雨,我感冒了,就在村里的診所輸液,叫老頭子替我干了兩個小時活,結(jié)果被查崗的逮住了?!备蹬糠Q,丈夫替崗被發(fā)現(xiàn)后,她趕緊來到工作地點(diǎn),而且后來只在中午休息的時候輸液治療。
傅女士聽說替崗要被罰100元,就找領(lǐng)導(dǎo)說明情況?!拔乙詾椴粫倭P錢了?!备蹬空f,他們每月月底發(fā)上個月15日至當(dāng)月14日的工資,她領(lǐng)工資時,發(fā)現(xiàn)少了100元。
月薪才800一下罰了100元,認(rèn)為罰太重多次打12345熱線
“我找人替崗是有原因的,不是故意的?!备蹬空f,她是因?yàn)樯〔耪艺煞蛱鎹彽?所以她認(rèn)為不應(yīng)該罰那么多。傅女士介紹,她每個月的工資只有800多元,傅女士提供的工資存折顯示,她在僅領(lǐng)取了764.70元,而她當(dāng)月應(yīng)該領(lǐng)取864.70元。
一個月僅有800多元工資,卻要扣除100元罰款,這讓傅女士心里不是滋味。傅女士說,她就來到繡惠環(huán)衛(wèi)所找領(lǐng)導(dǎo)反映了該問題,由于當(dāng)時沒解決,她就撥打12345熱線進(jìn)行投訴。在撥打熱線時,傅女士反映,她是因?yàn)楦忻暗结t(yī)院打針治療,才讓丈夫替自己干了2個小時活,沒想到會被罰款100元。
繡惠環(huán)衛(wèi)所負(fù)責(zé)人:發(fā)現(xiàn)替崗罰款100元,這是規(guī)定
對扣除傅女士100元工資作為罰款的事,繡惠環(huán)衛(wèi)所工作人員稱,他們是按單位規(guī)章制度處罰的?!斑@是咱們的規(guī)章制度,所有人都簽過字?!币晃还ぷ魅藛T拿出一份《繡惠環(huán)衛(wèi)所崗位目標(biāo)責(zé)任書》,其中有一條規(guī)定,保潔人員嚴(yán)禁替崗,發(fā)現(xiàn)一次罰款100元,第二次辭退,最后一頁還有傅女士的簽字還有手印。
“請假是可以的,我們可以進(jìn)行內(nèi)部調(diào)控,讓其他人來打掃?!崩C惠環(huán)衛(wèi)所劉所長說,環(huán)衛(wèi)工屬于高危行業(yè),馬路上車輛比較多,替崗人員如果發(fā)生意外,這個責(zé)任誰也擔(dān)不起,而且其他地方遇到過替崗人員發(fā)生事故的案例。
起初環(huán)衛(wèi)所一位工作人員稱,辭退傅女士是因?yàn)樗环墓芾?但劉所長卻稱與傅女士撥打熱線舉報(bào)有關(guān)?!凹热桓覀兏?就得服從我們的制度管理,你又不接受,又打舉報(bào)電話,我們拿著錢非得讓你來干活嗎”對于傅女士撥打熱線進(jìn)行舉報(bào)的事,劉所長說,他們管著150多名環(huán)衛(wèi)工,如果不辭退傅女士,以后其他環(huán)衛(wèi)工不滿意都會打舉報(bào)電話,但是打了舉報(bào)電話就要付出代價。
劉所長稱,如果傅女士想繼續(xù)工作,就得交罰款,舉報(bào)了兩次(她知道兩次),一次罰款100元,劉所長說還要向上級部門反映,最后由領(lǐng)導(dǎo)決定是否還讓傅女士繼續(xù)工作。
下午,生活日報(bào)再次聯(lián)系傅女士得知,她被辭退后仍呆在家中,處于無業(yè)狀態(tài)。
律師:因投訴就辭退環(huán)衛(wèi)工涉嫌違法
下午,生活日報(bào)記者采訪了山東千舜律師事務(wù)所律師王偉,他認(rèn)為繡惠環(huán)衛(wèi)所對傅女士替崗進(jìn)行罰款屬于單位的規(guī)章制度,用人單位要有獎懲措施,罰款是合理的,但繡惠環(huán)衛(wèi)所因?yàn)楦蹬看螂娫捦对V就辭退她,涉嫌違法。“撥打熱線舉報(bào)不算違反勞動紀(jì)律和規(guī)章,這是無故的辭退。”王偉稱,繡惠環(huán)衛(wèi)所辭退傅女士的行為違反勞動法規(guī)定。
“臨時工要在一個月內(nèi)簽訂勞動合同?!鄙綎|千舜律師事務(wù)所律師張海杰介紹,如果勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系,用人單位要在用工之日一個月內(nèi)簽訂勞動合同,如果沒簽訂勞動合同,要從用工第二個月滿一年,支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
張海杰介紹,按照勞動合同法規(guī)定,如果勞動者給單位造成損失,試用期不符合錄用條件等可以合法解除勞動關(guān)系,但是用人單位要進(jìn)行舉證。張海杰認(rèn)為,傅女士撥打舉報(bào)電話被辭退,因?yàn)樗c環(huán)衛(wèi)所已經(jīng)是事實(shí)上的勞動關(guān)系,傅女士可以拿起法律武器維權(quán),要求環(huán)衛(wèi)所繼續(xù)履行勞動合同,或者支付違法解除勞動合同的賠償金。
辭退員工補(bǔ)償協(xié)議書篇五
乙方:__________
身份證號:__________
乙方于______年_____月_____日開始在甲方處工作,現(xiàn)雙方經(jīng)過友好協(xié)商,本著公平合理的原則,達(dá)成如下就乙方同甲方解除勞動關(guān)系及離職補(bǔ)償?shù)仁乱?,雙方表示認(rèn)可。
一、乙方于_____年_____月_____日申請終止雙方的勞動關(guān)系,甲方表示認(rèn)可。
二、雙方同意甲方在本協(xié)議簽訂后,支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用等一次性補(bǔ)償金人民幣_____元(此款項(xiàng)已包括因勞動報(bào)酬、社會保險(xiǎn)、福利、離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金發(fā)生的一切款項(xiàng))。
三、乙方在收到甲方一次性支付上述款項(xiàng)及在本協(xié)議簽字后,雙方解除勞動關(guān)系的爭議已根本解決,乙方自愿放棄基于雙方勞動關(guān)系發(fā)生及解除所產(chǎn)生的各項(xiàng)權(quán)利。
四、本協(xié)議一式兩份,自雙方簽章之日起生效。
甲方:
日期:
乙方:
日期:
辭退員工補(bǔ)償協(xié)議書篇六
根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《勞動合同法》第四十七條規(guī)定,勞動合同解除或終止后,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。
二、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
一、辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
1、被辭的,如果用人單位有以下“用人單位解除或終止勞動合同,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的12情形”就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,否則就不需要支付。
在勞動者沒有過失的情況下無理由單方面解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)賠償2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、自辭的,如果用人單位有以下“勞動者解除勞動合同,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的11種情形”,就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,否則就不需要支付。
三、辭退滿半年未到一年的員工,賠償金怎么算?
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此,滿半年不到一年應(yīng)支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,在六個月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
辭退員工補(bǔ)償協(xié)議書篇七
辭退分為四種:
第一雙方協(xié)商一致進(jìn)行解除勞動合同關(guān)系,如果這種解除的意向,是由單位首先提出來的話,則單位應(yīng)當(dāng)向員工支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第二單位在符合法律要求的情況下,提前一個月的時間通知員工解除勞動合同關(guān)系,此種辭退的性質(zhì)稱為預(yù)告解除勞動合同。這種辭退是應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。法律對這種辭退的要求體現(xiàn)在《勞動法》第二十六條。
第三符合法律要求的裁員,應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。裁員的'法律條件體現(xiàn)在《勞動法》第二十七條。
第四員工嚴(yán)重違紀(jì)或者重大失職并給單位造成嚴(yán)重?fù)p失的,可以辭退,此種權(quán)利稱之為即時辭退權(quán)。法律的要求體現(xiàn)在《勞動法》第二十五條。這種辭退如果成立的話,是不需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
除以以上四種分類之外,在實(shí)踐中,辭退又產(chǎn)生出很多種變種。
第一種方式為誘騙員工辭職
理論上講,這種辭職是在公司欺騙的情況下形成的,是無效的,但是目前的司法實(shí)踐出于證據(jù)方面的考慮,也就是說,一旦局面形成,員工很難證明是被誘騙的,所以目前一般是不判決公司對員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第二種方式為以嚴(yán)重違紀(jì)為借口行違法辭退,突出體現(xiàn)在對待孕產(chǎn)期女職工身上
有些企業(yè)在女職工懷孕時,尋找女職工的多方過失,并進(jìn)而以嚴(yán)重違紀(jì)為由,對孕期女職工進(jìn)行辭退。這種做法令人不齒。目前司法實(shí)踐中,出于公平性的考慮,一般情況下,公司勝訴的機(jī)率很低,員工受保護(hù)程度較高。
第三種方式為事實(shí)勞動關(guān)系的辭退,這種辭退與勞動合同被辭退沒有太多的區(qū)別
所以從員工的角度來出發(fā),如果你遇到了辭退,就要看清單位對你的辭退屬于哪一種方式的辭退,在此基礎(chǔ)上,看清你是否有權(quán)向單位要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果可以要求,則再考慮需要搜集哪些證據(jù),經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)降资嵌嗌俚膯栴}。
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辭退員工補(bǔ)償協(xié)議書篇八
甲方:中山xxxxxxxx有限公司
乙方: 身份證號碼:
甲乙雙方就乙方申請解除勞動合同一事,經(jīng)平等協(xié)商,自愿達(dá)成如下協(xié)議:
1) 乙方于 年 月 日離職于甲方
6) 本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
甲方:中山市xxxxxx有限公司 乙方:
年 月 日 年 月 日
甲方:重慶市宏偉物業(yè)管理有限公司
乙方:張偉 身份證號碼:
甲乙雙方就乙方因違反勞動合同法第39條現(xiàn)需解聘,經(jīng)平等協(xié)商,自愿達(dá)成如下協(xié)議:
1) 乙方于 年 月 日離職于甲方;
6) 本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
甲方:**************************公司?
乙方:
年 月 日 年 月 日
甲方: 有限公司
乙方: ,身份證號碼:
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,經(jīng)甲方與乙方協(xié)商一致,雙方同意解除勞動合同。達(dá)成協(xié)議如下:
2.乙方應(yīng)于本協(xié)議簽訂之日起 日內(nèi)按照甲方的要求歸還屬于甲方所有的文件、資料、辦公用品、電子文檔以及其他一切物品,并按甲方要求妥善辦理工作業(yè)務(wù)移交手續(xù)。
3.甲方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定,在乙方辦理完本協(xié)議第2條所述事項(xiàng)并經(jīng)甲方確認(rèn)后,甲方支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
4.乙方在甲方的最后工作日至 年 月 日止,甲方支付給乙方的報(bào)酬也結(jié)算亦至 年 月 日止,社會保險(xiǎn)金、公積金于次月繳交。
5.甲方根據(jù)相關(guān)規(guī)定,向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。
6.乙方保證對于甲方的商業(yè)秘密及其他信息,乙方不會以任何形式進(jìn)行復(fù)制、保留或帶離甲方經(jīng)營場所。離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。
7.除上述所列事項(xiàng)外,在各自履行完相應(yīng)義務(wù)后,甲乙雙方不再存有任何勞動和經(jīng)濟(jì)糾紛。
8.本協(xié)議書壹式叁份,具有同等法律效力,甲乙雙方各執(zhí)壹份,另外壹份用于辦理退工手續(xù)。
9.本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方: 有限公司 乙方(簽字):
年 月 日 年 月 日
辭退員工補(bǔ)償協(xié)議書篇九
辭退員工補(bǔ)償規(guī)定 導(dǎo)讀:我根據(jù)大家的需要整理了一份關(guān)于《辭退員工補(bǔ)償規(guī)定》的內(nèi)容,具體內(nèi)容:如果被公司辭退,有勞動法保障勞動人民的基本利益,那么企業(yè)辭退員工應(yīng)該怎么補(bǔ)償?下面我告訴你相關(guān)規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》第 46 條規(guī)定,用人單位按照上述第 36 條、第 40 條、...如果被公司辭退,有勞動法保障勞動人民的基本利益,那么企業(yè)辭退員工應(yīng)該怎么補(bǔ)償?下面我告訴你相關(guān)規(guī)定。
根據(jù)《勞動合同法》第 46 條規(guī)定,用人單位按照上述第 36 條、第 40 條、第 41 條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第 47 條規(guī)定:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。
辭退員工相關(guān)法律規(guī)定 《勞動合同法》第 36 條規(guī)定,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。
1、第 39 條規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
2、第 40 條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:
(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
3、第 41 條規(guī)定,有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告,可以裁減人員:
需裁減人員的;(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;(三)家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,在六個月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
員工辭退通知
辭退員工 辭職報(bào)告
員工辭退申請書
辭退員工通知書格式
員工離職(辭退)流程
辭退員工補(bǔ)償協(xié)議書篇十
關(guān)于公司辭退員工的補(bǔ)償問題,我與一間外貿(mào)公司簽訂了3年的合同,到2011年就合同結(jié)束,但是現(xiàn)在公司居然無故辭退我,請教我可以得到多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金。
法律快車律師解答:
關(guān)于公司辭退員工的補(bǔ)償問題。
用人單位只有在法定情形下才能與勞動者解除勞動合同,否則,都屬于違法解除。這里的法定情形有四類:
一是協(xié)商解除,即《勞動合同法》第三十六條:“用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同?!?BR> (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的?!?BR> 三是非過錯解除,即《勞動合同法》第四十條:“有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?!?BR> 四是經(jīng)濟(jì)性裁員,即《勞動合同法》第四十一條:“有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告,可以裁減人員:(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的……”
按照你的情況,如果是用人單位無故解雇你,你可以根據(jù)《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
辭退員工補(bǔ)償協(xié)議書篇十一
被公司解雇了,員工應(yīng)該怎么樣才能獲得賠償?解雇員工的賠償問題應(yīng)該怎么辦理?下面是愛匯小編給大家整理的辭退補(bǔ)償協(xié)議書的范本,供大家閱讀!
11月16日消息: 懷孕近7個月的白領(lǐng)小李被公司無故調(diào)整工作崗位,感到不合理的她未到新崗位報(bào)到,結(jié)果被公司解雇。近日,松江法院判令該公司支付小李5個月的工資2.6萬元。
2005年4月23日,小李到某公司工作,根據(jù)合同約定擔(dān)任辦事處主任,每月工資6000元。雙方還約定公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)動小李工作崗位。
今年1月29日,公司突然向小李發(fā)出崗位調(diào)動通知書,寫明:由于小李去年未完成銷售指標(biāo),經(jīng)研究決定調(diào)回總部,另有任用。此時小李已懷孕近7個月,她認(rèn)為公司明知自己懷孕卻要調(diào)動工作,又沒有告知新的工作崗位,不合理,因此沒有按要求去上班,但也沒有去原辦事處工作。公司隨即宣布,從1月29日起,雙方終結(jié)勞動關(guān)系。
6月26日,小李將該公司告上法庭,要求其支付1月至5月的工資4萬余元。
在庭審中,被告公司辯稱:小李沒有上班,雙方于1月29日終結(jié)勞動關(guān)系,公司沒有理由支付2月至5月的工資。至于1月份的工資,因原告克扣冒領(lǐng)其他員工工資8000元,且拒不移交公司文件等物品,故工資沒有支付。
原告小李稱:公司讓她移交了辦事處的各項(xiàng)事務(wù),又沒有具體安排新的工作崗位給她,所以無法正常上班,雙方勞動關(guān)系沒有終結(jié),而且她并沒有冒領(lǐng)其他員工的工資。
法院認(rèn)為,本案爭議焦點(diǎn)系原被告是否于1月29日終結(jié)勞動關(guān)系。根據(jù)查明的事實(shí),被告于那天向原告發(fā)出崗位調(diào)動通知書后,原告沒有上班。根據(jù)合同,用人單位有權(quán)按照生產(chǎn)經(jīng)營需要隨時調(diào)整勞動者工作內(nèi)容或崗位,雙方發(fā)生爭議的,用人單位應(yīng)舉證證明其調(diào)職具有充分合理性,用人單位不能舉證的,雙方仍應(yīng)按原合同履行。
法院認(rèn)為,被告公司明知小李懷孕仍調(diào)動她的工作,且沒有證據(jù)證明該調(diào)動具有充分合理性,故公司應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律后果。
由此,法院認(rèn)為原被告雙方的勞動關(guān)系并未在1月29日終結(jié)。根據(jù)計(jì)劃生育有關(guān)待遇規(guī)定,妊娠7個月以上可請產(chǎn)前假兩個半月,工資按本人工資收入80%計(jì)算,產(chǎn)假工資不得低于原工資性收入。因此,被告公司應(yīng)支付原告小李2月7日至4月21日的產(chǎn)前假工資、4月22日至5月的產(chǎn)假工資以及1月份的工資。
工資賠償標(biāo)準(zhǔn)的話,我覺得應(yīng)該按兩個標(biāo)準(zhǔn)來算,第一個標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該要按照上一年度的平均月工資來算,上一年度所有的收入加在一起除以12個月就等于你這個月平均工資來計(jì)算你的工資標(biāo)準(zhǔn);第二個事情就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要按照你的工作年限來算,按照法律規(guī)定是這個情況的,就是如果公司要開除你的話,要給經(jīng)濟(jì)賠償金你,經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是一年給兩個月,如果不足半年的話,就給一個月,那么剩下的就是五個月。協(xié)商解決勞動合同的話,是要給補(bǔ)償金一年給一個月,大概就是三個月;然后還可以要求,如果公司是要解除你,他要提前一個月解除勞動合同,如果及時解除勞動合同的話,他要給你一個月工資給你。
答:你好,你所說的'問題涉及勞動關(guān)系的認(rèn)定及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題。你在該公司工作了兩年多的時間,雖然沒有簽訂勞動合同,但是,依據(jù)我國勞動法律的規(guī)定及相關(guān)證明材料,依然可以認(rèn)定你與該公司存在勞動關(guān)系,并視為該公司已與你簽訂無固定期限勞動合同。若能證實(shí)勞動關(guān)系,公司沒有按照勞動法和勞動合同法的規(guī)定與你協(xié)商一致或在符合條件的情況下提前三十天通知你解除勞動合同,屬違法解除或終止勞動合同,應(yīng)當(dāng)依法支付賠償金。你可以按照《勞動合同法》第48條、第87條、第47條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),即按照三個月工資的兩倍,要求公司支付賠償金。你可以與公司協(xié)商解決勞動合同的解除或終止問題、賠償金的支付問題。在能證實(shí)勞動關(guān)系的情況下,“沒簽合同勞動仲裁不受理”的說法不能成立。
所以,你與公司協(xié)商不能解決問題的,可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。你可以用以下材料來證實(shí)勞動關(guān)系:(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊);(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動者的證言等。
辭退員工補(bǔ)償協(xié)議書篇十二
主要有以下幾種情況:
一是經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
二是勞動者患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
三是勞動者不勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限,工作時間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過十二個月。
四是勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議,由用人單位解除勞動合同的,用人單位按勞動者在本單位工作的年限,工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
五是用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,必須裁減人員的,用人單位按被裁減人員在本單位工作的'年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)由用人單位一次性支付給勞動者。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。第二、四、五種情況,勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。
《勞動合同法》第四十七條規(guī)定:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《勞動合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定:勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算,包括計(jì)時工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動者工作不滿12個月的,按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。
勞動者的以下勞動收入不列入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)的范圍:
(1)社會保險(xiǎn)福利費(fèi)用,如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等;
(2)勞動保護(hù)費(fèi)用,如工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等;
(3)按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報(bào)酬及其他勞動收入,如創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎、中華技能大獎等,以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。
第五條經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過十二個月。工作時間不滿一年滿半年的按一個月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,作時間不滿半年的按半個月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
公司因?yàn)榻?jīng)營業(yè)績的問題,前段時間裁員了一部分員工,然后就根據(jù)《勞動法》的補(bǔ)償原則,給他們滿半年以上的人補(bǔ)償一個月的月薪,不足半年的給了半個月月薪??墒牵行┫旅孓k事處的員工卻不滿意,說要補(bǔ)償他們?nèi)兜墓べY,提出公司解雇他們的理由不充分。當(dāng)時因?yàn)槿耸律喜僮鞯膯T工已經(jīng)離開了公司,考慮辦事處與總部相隔兩地,沒有及時與他們簽訂勞動合同,故他們提出要補(bǔ)償雙倍工資,到底應(yīng)該如何操作呢?不簽合同的后果體現(xiàn)出來了。
根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,用人單位自用工之日起應(yīng)該與勞動者簽訂書面勞動合同,超過一個月不滿一年的未簽訂勞動合同的,應(yīng)該雙倍支付勞動者工資,超過一年未簽訂勞動合同的雙方形成無固定期限勞動合同。
飯店沒有跟你簽訂勞動合同,應(yīng)該支付雙倍工資作為補(bǔ)償。
另外,飯店解除勞動合同應(yīng)該向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,未滿六個月的支付半個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,若飯店是違法解除勞動合同的,須按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍支付賠償金;若屬于非過失解除合同,飯店沒有提前一個月通知解除的,應(yīng)該支付一個月的代通知金。
注:查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索企業(yè)辭退員工補(bǔ)償金。
辭退員工補(bǔ)償協(xié)議書篇十三
離職時都會有一比補(bǔ)償?shù)馁Y金,但是有些單位會出現(xiàn)有各種理由拒絕支付補(bǔ)償,所以作為一個員工我們還是有必要知道相關(guān)的法律知識來更好的保障自身的權(quán)益。
一般辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在該單位工作的年限的不同來計(jì)算補(bǔ)償?shù)馁Y金。即每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,比如你在該單位工作了2年那么你應(yīng)該能得到兩個月的工資,在該單位工作3年那么你能得到3個月的工資,以此類推。如果再改單位工作滿了六個月以上但是不滿一年的,還是按照一年計(jì)算四舍五入嘛。如果該單位工作不滿六個月的,則向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
當(dāng)然,工種和職位的不同工資自然不一樣。勞動者月工資(在終止合同前12個月的平均工資)高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。如果,用人單位沒有按照合法規(guī)定終止
勞動合同
的,將按以上賠償標(biāo)準(zhǔn)的2倍補(bǔ)償。
有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定勞動者主動解除勞動合同的情況下,也可向用人單位要求支付補(bǔ)償。
1、簽訂勞動合同后,該單位卻沒有按照照勞動合同的約定,提供勞動保護(hù)或者勞動條件。
2、出現(xiàn)拖欠工資或者未及時足額支付勞動報(bào)酬的;
3、社會保險(xiǎn)費(fèi)常由單位出面統(tǒng)一繳納,但是個別單位卻沒有給勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的,這是不合法的行為。
4、用人單位的
規(guī)章制度
違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的比如,加班不給加班費(fèi)、要獎金就不休假等。
5、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的,比如不顧勞動者人身安全強(qiáng)行指揮作業(yè)等。
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同。
有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:
1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷,傷愈后由于確實(shí)由于身體原因也不能從事用人單位再安排的工作的,天有不測風(fēng)云,這種情況是不可預(yù)料,所以受到法律保護(hù)。
2、事情的發(fā)展總是變化無常的,基于當(dāng)時簽訂合同的勞動合同的當(dāng)時的環(huán)境下,合同各方面都成立,但是一旦發(fā)生了重大變化影響到勞動合同的正常執(zhí)行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
辭退員工補(bǔ)償協(xié)議書篇十四
辭退員工補(bǔ)償
企業(yè)什么情況需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?
主要有以下幾種情況:
一是經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
二是勞動者患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
三是勞動者不勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限,工作時間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過十二個月。
四是勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議,由用人單位解除勞動合同的,用人單位按勞動者在本單位工作的年限,工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
五是用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,必須裁減人員的,用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么?
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)由用人單位一次性支付給勞動者。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。第二、四、五種情況,勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。
《勞動合同法》第四十七條規(guī)定:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《勞動合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定:勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算,包括計(jì)時工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動者工作不滿12個月的,按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。
哪些不能列入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)的范圍?
勞動者的以下勞動收入不列入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)的范圍:
(1)社會保險(xiǎn)福利費(fèi)用,如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等;
(2)勞動保護(hù)費(fèi)用,如工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等;
(3)按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報(bào)酬及其他勞動收入,如創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎、中華技能大獎等,以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。
違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法
第五條經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過十二個月。工作時間不滿一年滿半年的按一個月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,作時間不滿半年的按半個月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
注:查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索辭退員工勞動補(bǔ)償。
辭退員工補(bǔ)償協(xié)議書篇十五
關(guān)于新勞動法規(guī)定辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的呢,勞動合同法辭退員工賠償細(xì)則有哪些,勞動合同法實(shí)施細(xì)則中辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)說明有哪些,下面給大家分享關(guān)于辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2023,歡迎閱讀!
1、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動合同解除的。
3、勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
5、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的。
【注】以上內(nèi)容即新勞動法中第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、勞動合同法辭退員工賠償細(xì)則
a、第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:
(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
b、第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
c、第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
d、第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
三、勞動合同法實(shí)施細(xì)則中辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)說明
a、第二十條 用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定,選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的,其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
b、第二十二條 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
c、第二十三條 用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的,除依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外,還應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
d、第二十七條 勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算,包括計(jì)時工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動者工作不滿12個月的,按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。
四、不同情況下辭退員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)說明
1、需支付辭退員工賠償情形:用人單位違反勞動法相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動合同的,若員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行,用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定向辭退員工支付賠償金。
2、需支付辭退員工補(bǔ)償情形:
a、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整,經(jīng)過合法程序辭退員工的;
c、用人單位被依法宣告破產(chǎn)或用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷時辭退員工的;
d、用人單位決定提前解散時辭退員工的。
3、需提前30日通知或支付代通知金作為補(bǔ)償情形:
b、勞動者經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
c、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。
4、無需支付辭退員工補(bǔ)償/賠償金情形:
a、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
b、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的;
c、嚴(yán)重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損失的;
f、被依法追究了刑事責(zé)任的。
五、辭退員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何計(jì)算
辭退員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。簡單來說就是每滿一年支付一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最高不超過12年。
六、正確辭退員工合法程序
用人單位辭退員工時,還應(yīng)注意一個通知工會的程序問題。根據(jù)《中華人民共和國工會法》第21條的規(guī)定,企業(yè)單方面解除職工勞動合同時,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會,工會認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同,要求重新研究處理時,企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會的意見,并將處理結(jié)果書面通知工會。對用人單位來說,在辭退員工時,務(wù)必要注意合法性的問題,即辭退員工時一定要保證證據(jù)確鑿、依據(jù)充分、程序合法。由于法律規(guī)定辭退員工的舉證責(zé)任完全在于用人單位一方,因此證據(jù)確鑿是用人單位合法解除合同的基礎(chǔ),在此基礎(chǔ)之上,還要有相關(guān)的法律法規(guī)政策和內(nèi)部規(guī)章制度作為法律依據(jù),這是用人單位合法辭退員工的關(guān)鍵。同時,在辭退員工時還應(yīng)注意程序問題,如提前通知期問題、書面的通知形式問題以及工會的預(yù)先告知問題等。防范于未然,方保用人單位在辭退員工時立于不敗之地。
一、違法的辭退主要表現(xiàn)為三大類情形
1、辭退員工事實(shí)依據(jù)不充分
2、辭退員工法律依據(jù)不準(zhǔn)確
3、辭退員工操作程序不合法
上述三種違法的辭退,往往會給公司的經(jīng)營管理帶來巨大的法律風(fēng)險(xiǎn)。
二、根據(jù)現(xiàn)行《勞動法》的規(guī)定,解除勞動合同可分為以下三種情況:
(一)雙方協(xié)議解除勞動合同
根據(jù)《勞動法》第二十四條的規(guī)定,勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,可以解除勞動合同,此種情況下,不問解除的事由,只要雙方協(xié)商一致,即可解除勞動合同。
(二)用人單位單方解除勞動合同,又分三種
1、用人單位隨時解除勞動合同
根據(jù)《勞動法》第二十五條的規(guī)定,勞動者有下列情況,用人單位可以隨時解除勞動合同:
a、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
b、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;
c、嚴(yán)重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;
d、被依法追究刑事責(zé)任的;e、被勞動教養(yǎng)的。
2、用人單位需要提前30天書面通知勞動者本人才能解除勞動合同
根據(jù)《勞動法》第二十六條的規(guī)定,發(fā)生下列情況,用人單位提前30天書面通知勞動者本人可以解除勞動合同:
b、勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
c、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。用人單位根據(jù)上述情況解除勞動合同的,需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3、經(jīng)濟(jì)性裁員
根據(jù)《勞動法》第二十七條的規(guī)定,出現(xiàn)下列情況,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告后,可以裁減人員:
a、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間;
b、生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難。用人單位根據(jù)上述情況解除勞動合同的,需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(三)勞動者單方解除勞動合同
此種情況下,也分為兩種:
1、勞動者隨時解除勞動合同
根據(jù)《勞動法》第三十二條的規(guī)定,用人單位有下列情況,勞動者可以隨時解除勞動合同:
a、在試用期內(nèi)的;
b、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;
c、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。
2、沒有法定事由,勞動者需要提前30天以書面形式通知用人單位才能解除勞動合同
除以上情形外,用人單位不得與員工隨意解除勞動合同。而用人單位辭退員工主要依據(jù)以上第一、第二類規(guī)定。
1.用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。
2.用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
3.預(yù)告解除勞動合同(無過失性辭退)有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:
(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
4.經(jīng)濟(jì)性裁員有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告,可以裁減人員:
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;
(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
(三)家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,在六個月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
相關(guān)知識:
如何做到正確辭退員工,總結(jié)起來,主要應(yīng)注意以下問題:
一、試用期內(nèi)不得隨意辭退員工。
要正確辭退試用期內(nèi)的員工,必須把握“不符合錄用條件”的原則。用人單位首先要證明單位是否有“錄用條件”,同時還得證明該員工不符合錄用條件。不知何為錄用條件,或無法證明該錄用條件就貿(mào)然辭退試用期內(nèi)的員工,是用人單位在實(shí)踐中的典型錯誤做法。維權(quán)意識強(qiáng)的員工有權(quán)要求恢復(fù)勞動關(guān)系,此時公司往往在管理上會陷入更加難堪的境地。
二、辭退有過錯的員工應(yīng)有事實(shí)依據(jù)和制度依據(jù)。
對于違紀(jì)的員工,用人單位并非可以一概辭退。勞動法規(guī)定必須是嚴(yán)重違紀(jì)的員工,用人單位方可辭退。因此,何謂嚴(yán)重違紀(jì),對于用人單位而言就至關(guān)重要了。單位在員工手冊或者規(guī)章制度中最好對嚴(yán)重違紀(jì)的情形要有明確規(guī)定,并且注意保留員工嚴(yán)重違紀(jì)的事實(shí)依據(jù)。員工嚴(yán)重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的,單位也可隨時辭退,但同樣要注意舉證尤其是對何謂“重大損害”的舉證問題(最好還是有制度依據(jù),在員工手冊或者規(guī)章制度中對重大損害的標(biāo)準(zhǔn)作明確規(guī)定)。此外,員工被依法追究刑事責(zé)任或者被勞動教養(yǎng)的,單位也可以隨時辭退。
三、辭退無過錯的員工要提前通知和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
辭退無過錯的員工僅限于以下情形:
2、勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。
辭退無過錯的員工要提前30天書面通知員工本人,并根據(jù)其工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
四、經(jīng)濟(jì)性裁員必須符合法定條件并履行法定程序。
所謂經(jīng)濟(jì)性裁員,是指用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,為改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況而辭退成批員工。經(jīng)濟(jì)性裁員是用人單位克服經(jīng)營困難的內(nèi)在需要的通常作法,法律予以允許。但是,裁員同時也涉及被裁勞動者的合法權(quán)益。因此,為保障用人單位與勞動者雙方合法權(quán)益的有效平衡,法律對用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員作了一些適度的限制:首先,對于可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的用人單位必須是瀕臨破產(chǎn),被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn),確需裁減人員的企業(yè)。此外,上海市對實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員也有嚴(yán)格限制,即上述企業(yè)必須在實(shí)施停止招工、清退各類外聘人員、停止加班加點(diǎn)、降低工資四項(xiàng)措施后仍無好轉(zhuǎn)的,才能實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員。其次,對符合進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員條件的用人單位,應(yīng)按下列程序裁減人員:
(一)提前三十日向工會或者全體職工說明情況,并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料;
(二)提出裁減人員方案;
(三)將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見,并對方案進(jìn)行修改和完善;
(五)由用人單位正式公布裁減人員方案,與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù),按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,出具裁減人員證明書。
五、辭退員工的程序問題
用人單位辭退員工時,還應(yīng)注意一個通知工會的程序問題。根據(jù)《中華人民共和國工會法》第21條的規(guī)定,企業(yè)單方面解除職工勞動合同時,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會,工會認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同,要求重新研究處理時,企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會的意見,并將處理結(jié)果書面通知工會。
對用人單位來說,在辭退員工時,務(wù)必要注意合法性的問題,即辭退員工時一定要保證證據(jù)確鑿、依據(jù)充分、程序合法。由于法律規(guī)定辭退員工的舉證責(zé)任完全在于用人單位一方,因此證據(jù)確鑿是用人單位合法解除合同的基礎(chǔ),在此基礎(chǔ)之上,還要有相關(guān)的法律法規(guī)政策和內(nèi)部規(guī)章制度作為法律依據(jù),這是用人單位合法辭退員工的關(guān)鍵。同時,在辭退員工時還應(yīng)注意程序問題,如提前通知期問題、書面的通知形式問題以及工會的預(yù)先告知問題等。防范于未然,方保用人單位在辭退員工時立于不敗之地。
辭退員工補(bǔ)償協(xié)議書篇十六
如自己辭職(或以曠工形式離職)以下情況單位是要賠償?shù)模?BR> 按照最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋的第十五條 用人單位有下列情形之一,迫使勞動者提出解除勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可支付賠償金:
(一)以暴-力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;
(二)未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的;
(三)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(四)拒不支付勞動者延長工作時間工資報(bào)酬的;
(五)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。
如你想得嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,而被開除是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?BR> 除非你能證明:公司開除你,與公司的規(guī)章制度不符,或公司的'有關(guān)規(guī)章制度從來沒有公開過,或讓你知道過。到賠償,請考慮一下有沒有上述情況。
如自己辭職(或以曠工形式離職)以下情況單位是要賠償?shù)模?BR> 按照最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋的第十五條 用人單位有下列情形之一,迫使勞動者提出解除勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可支付賠償金:
(一)以暴-力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;
(二)未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的;
(三)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(四)拒不支付勞動者延長工作時間工資報(bào)酬的;
(五)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。
注:查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索員工曠工辭退補(bǔ)償。
辭退員工補(bǔ)償協(xié)議書篇十七
用人單位辭退員工,哪些情況下需要給予補(bǔ)償,哪些情況下不需要給予補(bǔ)償。補(bǔ)償金又按照什么樣的規(guī)定來算?以下就是相關(guān)的介紹。相信閱讀完后,大家都能夠清楚的了解。
方法/步驟
1
一是經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
二是勞動者患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的`醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
三是勞動者不勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限,工作時間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過十二個月。
四是勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議,由用人單位解除勞動合同的,用人單位按勞動者在本單位工作的年限,工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
五是用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,必須裁減人員的,用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2
如果勞動者存在過錯,用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同,這也叫過失性解除勞動合同。
在這種情況下,用人單位如果提出解除勞動合同,可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
根據(jù)《勞動合同法》第39條規(guī)定,勞動者有下列六種情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的。
2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。
3.嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的。
4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的。
5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效的。
3
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)由用人單位一次性支付給勞動者。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。第二、四、五種情況,勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。
《勞動合同法》第四十七條規(guī)定:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《勞動合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定:勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算,包括計(jì)時工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動者工作不滿12個月的,按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。
注:查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索辭退員工補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)。
辭退員工補(bǔ)償協(xié)議書篇十八
一、新勞動法辭退員工補(bǔ)償規(guī)定
根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的.賠償金。
二、相關(guān)法律規(guī)定
《勞動合同法》第36條規(guī)定,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。
1、第39條規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
2、第40條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:
(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
3、第41條規(guī)定,有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告,可以裁減人員:
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;
(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
(三)家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,在六個月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。