心得體會是一種反思和成長的過程，通過總結(jié)和概括，我們可以發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢和劣勢，并找到進(jìn)一步提升的路徑和方法。把握好心得體會的篇幅，精煉表達(dá)，突出亮點(diǎn)，使讀者能夠更好地理解和接受。小編整理了一些有關(guān)心得體會的常見問題和解答，供大家參考。
輔警管理制度心得體會篇一
輔警是我國公安機(jī)關(guān)的重要一員，擔(dān)負(fù)著維護(hù)社會治安和保衛(wèi)人民安全的責(zé)任。為了更好地加強(qiáng)輔警隊伍的建設(shè)和管理，我所在的輔警支隊制定了一套日常管理制度。經(jīng)過一段時間的實踐和體驗，我對這一管理制度有了更深入的認(rèn)識和理解。在這篇文章中，我將分享我的心得體會。
第一段：制度的必要性與意義
輔警是公安機(jī)關(guān)的重要力量，其職責(zé)決定了其需要承擔(dān)維護(hù)社會治安的重要任務(wù)。在輔警隊伍龐大且職責(zé)繁重的情況下，日常管理制度是必不可少的。這一制度的設(shè)立旨在規(guī)范輔警隊伍的行為，提高隊員的紀(jì)律素質(zhì)，增強(qiáng)隊伍的戰(zhàn)斗力。通過明確輔警隊伍的職責(zé)、權(quán)力和責(zé)任，制定統(tǒng)一的工作流程和規(guī)范操作，有助于提高輔警隊伍的工作效率和質(zhì)量，并確保輔警隊伍始終保持高度警覺，履行好自己的職責(zé)和使命。
第二段：加強(qiáng)對輔警隊伍的指導(dǎo)和培訓(xùn)
在日常管理制度中，加強(qiáng)對輔警隊伍的指導(dǎo)和培訓(xùn)是一個重要環(huán)節(jié)。通過定期組織輔警隊伍的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和理論學(xué)習(xí)，提高隊員的專業(yè)知識水平和技能，增強(qiáng)隊員的工作能力和執(zhí)行力。同時，通過組織公安知識的學(xué)習(xí)和宣傳，提升輔警隊伍的法律意識和職業(yè)道德，確保輔警隊伍合法執(zhí)法、依法辦事。
第三段：建立健全的考核機(jī)制
輔警隊伍的工作需要高度的紀(jì)律性和責(zé)任感，因此，一個健全的考核機(jī)制對于提高隊員的工作積極性和主動性至關(guān)重要。日常管理制度中應(yīng)明確對輔警隊伍的工作進(jìn)行定期評估和考核，根據(jù)隊員的表現(xiàn)，及時發(fā)現(xiàn)和糾正問題，激勵優(yōu)秀隊員，倒逼工作不力的隊員努力提高。通過建立健全的考核機(jī)制，可以保證輔警隊伍的工作質(zhì)量和績效能夠保持持續(xù)的提升。
第四段：加強(qiáng)隊伍建設(shè)，形成團(tuán)結(jié)有序的工作氛圍
輔警隊伍工作的特殊性決定了隊員之間的團(tuán)結(jié)和協(xié)作至關(guān)重要。日常管理制度應(yīng)加強(qiáng)對輔警隊伍的組織建設(shè)，營造一個團(tuán)結(jié)有序的工作氛圍。通過組織豐富多樣的集體活動，加強(qiáng)隊伍的凝聚力和向心力，形成積極向上的工作氛圍。對于存在的問題和矛盾，要及時處理并妥善解決，避免產(chǎn)生不良影響。
第五段：不斷完善與改進(jìn)日常管理制度
日常管理制度是一個動態(tài)的過程，需要根據(jù)實際情況不斷進(jìn)行完善和改進(jìn)。隨著時代的發(fā)展和工作環(huán)境的變化，輔警隊伍所面臨的工作難度也在增加。因此，日常管理制度需要與時俱進(jìn)，及時總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，優(yōu)化制度內(nèi)容和操作流程，更好地適應(yīng)實際工作需要。同時，要積極傾聽隊員的建議和意見，明確問題癥結(jié)，加以改進(jìn)，確保制度的科學(xué)性和有效性。
總結(jié)：輔警日常管理制度是保障輔警隊伍工作規(guī)范和高效運(yùn)行的重要保證。通過加強(qiáng)對輔警隊伍的指導(dǎo)和培訓(xùn)、建立健全的考核機(jī)制、加強(qiáng)隊伍建設(shè)和形成團(tuán)結(jié)有序的工作氛圍，并不斷完善與改進(jìn)日常管理制度，可以有效提高輔警隊伍的整體素質(zhì)和工作效能，為社會治安維護(hù)提供堅實的保障。作為一名輔警，我將繼續(xù)努力，在實踐中不斷完善自己，為維護(hù)社會安全做出更大的貢獻(xiàn)。
輔警管理制度心得體會篇二
三是新的管理制度和辦法處罰力度相當(dāng)強(qiáng)，可以看出新的領(lǐng)導(dǎo)班子對違規(guī)經(jīng)營和違規(guī)操作的的打擊和]處理決心，借以確保政令暢通、令行禁止的決心和信心。我們能能夠理解，一個制度的執(zhí)行，關(guān)鍵在于用什么作保障，信用社的穩(wěn)健經(jīng)營，健康發(fā)展要有一個好的運(yùn)行機(jī)制、好的員工團(tuán)隊，好的職業(yè)素養(yǎng)來維護(hù)，而這個好的運(yùn)行機(jī)制就是要有一個好的有操作性的規(guī)章制度來作基本保證。俗話說，沒有規(guī)矩，不成方圓，一個企業(yè)沒有規(guī)章制度，就沒有約束機(jī)制，就形成不了企業(yè)文化。
再好的制度，再好的辦法，如果不能充分的運(yùn)行到工作實踐中，得不到真正的執(zhí)行，也就等于沒有制度，沒有制定，在學(xué)習(xí)過程中，我們有同志覺得麻煩，怕開會，怕學(xué)習(xí)，認(rèn)為只要踏踏實實做事，老老實實做人就行了，沒有學(xué)習(xí)的必要，反正自己不犯，其實不然，我們不學(xué)習(xí)新制度，新辦法，怎么能知道什么事可以做，做事不可以做，什么行為是違規(guī)行為，什么是合規(guī)行為，那就只能一切憑經(jīng)驗辦，憑感覺辦，憑老辦法辦，自己違規(guī)也不知道，就象開展的普法活動一樣，加強(qiáng)宣傳，把新的管理制度和辦法宣傳到人，學(xué)習(xí)到人，使職工人人知道新的管理制度和辦法的內(nèi)容，個個明確新的時期的新規(guī)定，做一個知法規(guī)，明制度，并且遵守規(guī)章制度的合格職工，人不學(xué)要落后，學(xué)習(xí)制度的目的是學(xué)以致用，嚴(yán)格按照制度辦事，合規(guī)經(jīng)營。我們不但要做學(xué)習(xí)制度的人，還要做宣傳制度的人，更要做堅持制度，抵制違規(guī)的人。
不過所有的制度，紀(jì)律都是給可能準(zhǔn)備違規(guī)和要違規(guī)踩紅線的人制定的，信用社要打造一流隊伍和一流服務(wù)，必須要加強(qiáng)管理，通過管理來實現(xiàn)約束職工行為，達(dá)到管理目的，作為職工中的一員，我們始終要堅信一切違規(guī)行為都是要受到懲罰的行為，學(xué)習(xí)了制度，明確了制度中規(guī)定的行為，我們就要自覺遵守制度，自覺約束自己的行為，合規(guī)操作。
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輔警管理制度心得體會篇三
輔警作為公安機(jī)關(guān)的一支重要力量，承擔(dān)著維護(hù)社會治安、保護(hù)人民群眾生命財產(chǎn)安全等重要任務(wù)，具有很強(qiáng)的實際操作性和專職性。而輔警日常管理制度則是保障輔警隊伍工作的一項重要保障措施，對于提高輔警隊伍的整體素質(zhì)和保證隊伍的正常運(yùn)行起著不可或缺的作用。在此期間，我充分體會到了輔警日常管理制度的重要性，并從中汲取了許多寶貴的經(jīng)驗和體會。
首先，輔警日常管理制度有利于維護(hù)輔警隊伍的紀(jì)律和形象。在輔警隊伍中，紀(jì)律是最基本的要求，也是隊伍正常運(yùn)行的重要保障。輔警日常管理制度的建立和執(zhí)行，能夠?qū)o警隊員的行為進(jìn)行監(jiān)督和約束，使他們在工作中遵守紀(jì)律，不侵犯群眾權(quán)益，不違法亂紀(jì)，樹立良好的警務(wù)形象。通過各項規(guī)章制度的制定和執(zhí)行，可以規(guī)范隊伍中每一名輔警的行為，并對違紀(jì)行為進(jìn)行相應(yīng)的懲處，進(jìn)一步提高輔警隊伍的整體素質(zhì)和綜合能力。
其次，輔警日常管理制度有利于營造良好的工作氛圍和團(tuán)隊精神。輔警工作需要緊密協(xié)作，共同完成各項任務(wù)，因此良好的工作氛圍和團(tuán)隊精神是非常重要的。輔警日常管理制度能夠營造一個公平公正的工作環(huán)境，保障每名輔警的權(quán)益，讓每個人都感受到公平和尊重。同時，制度的執(zhí)行也能夠規(guī)范隊伍內(nèi)部的關(guān)系，減少個人利益之間的矛盾和紛爭，形成團(tuán)結(jié)協(xié)作的集體合力。在工作中，我深刻體會到了團(tuán)隊的力量，只有團(tuán)結(jié)一心、齊心協(xié)力，才能更好地完成工作任務(wù)。
第三，輔警日常管理制度有利于激勵輔警隊伍的積極性和創(chuàng)造性。在實際工作中，輔警面臨著各種各樣的問題和挑戰(zhàn)，需要靈活應(yīng)對和解決。輔警日常管理制度的建立，可以樹立一套合理的激勵機(jī)制，通過對輔警的表現(xiàn)進(jìn)行獎勵和表彰，激勵他們在工作中發(fā)揮自己的特長和創(chuàng)造力。制度的執(zhí)行還可以通過對工作任務(wù)的安排、培訓(xùn)和提升機(jī)會的提供，進(jìn)一步激發(fā)輔警隊伍內(nèi)部的積極性，激發(fā)他們的工作熱情和主動性。只有不斷激勵，才能使輔警隊伍充滿活力，更好地為人民群眾服務(wù)。
第四，輔警日常管理制度有利于加強(qiáng)輔警隊伍的管理和監(jiān)督。輔警隊伍的規(guī)模龐大，對隊員的管理工作必須要嚴(yán)格、規(guī)范和有序。輔警日常管理制度作為一種管理工具，具有方便、高效的特點(diǎn)，可以幫助領(lǐng)導(dǎo)在整個管理過程中更加明確權(quán)責(zé)、合理安排工作，進(jìn)一步提高管理的科學(xué)性和準(zhǔn)確性。通過制度的執(zhí)行，上級領(lǐng)導(dǎo)可以對輔警的工作情況進(jìn)行及時監(jiān)督和掌握，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，確保隊伍的正常運(yùn)行。同時，制度的執(zhí)行還可以增加監(jiān)督的透明度，增強(qiáng)隊員對管理的認(rèn)同感和依從性。
第五，輔警日常管理制度有利于提高輔警隊伍的整體素質(zhì)和能力。輔警隊伍是公安機(jī)關(guān)的一支重要力量，他們既要有過硬的專業(yè)素質(zhì)，又要具備一定的行動能力和溝通能力。輔警日常管理制度可以對輔警的工作進(jìn)行規(guī)劃和培訓(xùn)，幫助他們系統(tǒng)學(xué)習(xí)各項工作技能和知識，提高執(zhí)法能力和服務(wù)能力。同時，制度的執(zhí)行還可以加強(qiáng)輔警隊伍的日常訓(xùn)練和考核，使他們保持良好的工作狀態(tài)和公安警務(wù)知識的更新。通過這一系列的培訓(xùn)和考核，輔警隊伍的整體素質(zhì)和能力得到了大幅提高，提高了輔警隊伍的整體實戰(zhàn)能力和處突能力。
總之，作為輔警，我深刻體會到了輔警日常管理制度的重要性和作用，它在促進(jìn)隊伍的規(guī)范運(yùn)營、提高隊伍的整體素質(zhì)和能力等方面發(fā)揮了重要的作用。通過執(zhí)行各項制度，我們輔警隊伍的紀(jì)律性得到了加強(qiáng)，團(tuán)隊的凝聚力和創(chuàng)造力得到了提升。我相信，在今后的工作中，我將繼續(xù)嚴(yán)格遵守制度，努力發(fā)展自身的能力，為維護(hù)社會治安和人民群眾的安全盡一份力量。
輔警管理制度心得體會篇四
員工宿舍相當(dāng)于企業(yè)員工的第二個家，是為我們們提供休息的場所，也是為了我們可以更好的去工作。入住宿舍,就意味著成為了宿舍這個大家庭的一份子，就必須要時刻注意自己的行為舉止，以免對他人造成影響。也要把保持寢室的良好風(fēng)氣、干凈、整潔作為自己的一項責(zé)任，時刻牢記。公司制定的《宿舍管理制度》有效的約束了我們的不良行為，有利于我們培養(yǎng)良好的工作和生活習(xí)慣，以便于正常工作的有序進(jìn)行。
伴隨著入住宿舍人員的增加，建立良好的規(guī)章制度是非常必要的。制度建立的最終目的是讓宿舍的管理更規(guī)范，讓所有的宿舍成員在工作之余有一個清潔、寧靜、安全、舒適、文明、健康的生活及休閑環(huán)境。
《宿舍管理制度》涉及了入住條件、借宿、維修、清潔衛(wèi)生等方面事宜的規(guī)定，為住寢人員提供了全面的行為準(zhǔn)則。
我們應(yīng)該自覺遵守《宿舍管理制度》中的各項規(guī)定，愛護(hù)公共財物，按時歸寢，積極打掃寢室，整理垃圾，保持居住環(huán)境潔凈。我們必須按照《宿舍管理制度》中的各項規(guī)定執(zhí)行，只有這樣才能使得同事們在勞累一天之后，有個舒適溫馨的空間，提高住宿質(zhì)量。注重平時的打掃，可減輕我們大掃除時的打掃負(fù)擔(dān)。目前，寢室按照值日表進(jìn)行每日的清掃、拍照工作，整潔度有了一定程度的提高，但是還沒有達(dá)到非常整潔的地步，這需要我們大家的自覺和共同努力。
自己要對自己的行為負(fù)責(zé)，做事要實事求是，不能敷衍。正確的指導(dǎo)思想是指導(dǎo)好工作的關(guān)鍵。因此，深入學(xué)習(xí)《宿舍管理制度》這件事也不應(yīng)該流于形式，我們應(yīng)該牢記那些規(guī)章制度的細(xì)節(jié)，讓這些規(guī)定進(jìn)入頭腦、進(jìn)到心里，真正體現(xiàn)在自己的行為上。我們是成年人，不應(yīng)該像小學(xué)生一樣總被人強(qiáng)調(diào)這些看起來很容易做好的事情。遠(yuǎn)離和摒棄那些壞習(xí)慣，約束自己，提升自己。因為在大家同住一起，并不是只有自己，個人不好的行為一定會對他人造成影響。
在生活中不能好好約束自己的人，在工作中也會相應(yīng)存在這樣那樣的問題。這種生活中的惰性，必然會對工作的造成不好的影響。我們應(yīng)該捫心自問，我們盡全力做了嗎？我們真正認(rèn)識到這件事的重要性了嗎？我們曾經(jīng)有哪些不好的行為和習(xí)慣？我們給同寢人員帶來了哪些不好的影響？我們到底需要怎樣做才是對的？公司其他的規(guī)章制度我們是不是真正理解并執(zhí)行了？所有的規(guī)章制度都是幫助我們向著好的方向發(fā)展，這不應(yīng)該是負(fù)擔(dān)。我們不該抱怨，我們應(yīng)該感激，感謝這份關(guān)注、這份約束。想好了，就認(rèn)真去做。為自己，為別人，改變自己。一個小習(xí)慣，也許可以改變一個人的一生。
通過本次學(xué)習(xí)《宿舍管理制度》，我更加深入的理解了其中各項規(guī)定，也為我將來入住宿舍打好了提前量，我一定會按照其中的各項規(guī)定嚴(yán)格要求自己，牢記并遵守各項規(guī)章制度，注意自己的行為舉止，做到不影響他人休息，保障自身和他人的工作可以有序完成。
輔警管理制度心得體會篇五
輔警心得體會 1
5月10日分局召開“對標(biāo)找差創(chuàng)先爭優(yōu)”活動動員部署大會后，我所全體民-警、輔警認(rèn)真學(xué)習(xí)了分局黨委及主要領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)“對標(biāo)找差創(chuàng)先爭優(yōu)”活動重要講話精神，用上級黨委及主要領(lǐng)導(dǎo)的講話統(tǒng)一大家的思想認(rèn)識;用先進(jìn)單位的經(jīng)驗做法作為自身對照檢查的鏡子;對照職責(zé)任務(wù)、對照建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)、對照重點(diǎn)工作、對照上級要求;圍繞怎樣做人、做一個什么樣的人開展了專題討論活動，并提出“做人要做有心人、做一個有作為的人”，要求全體人員工作生活中要樹立信仰、盡心盡責(zé)并能做到正直正派。
輔警隊伍是公安機(jī)關(guān)加強(qiáng)治安管理、維護(hù)社會穩(wěn)定的一支重要輔助力量，在緩減警力不足、維護(hù)社會和-諧穩(wěn)定、加強(qiáng)警民-聯(lián)系溝通等方面發(fā)揮了積極作用。而派出所輔警素質(zhì)的強(qiáng)弱、能力的大孝水平的高低，不僅直接反映派出所工作的質(zhì)量和效率，而且還體現(xiàn)著本級公安機(jī)關(guān)的形象和權(quán)威。作為派出所輔警，如何提高自身的素質(zhì)和能力，勝任本職工作，成為一名政治堅定、業(yè)務(wù)嫻熟、作風(fēng)優(yōu)良的優(yōu)秀人員，本人結(jié)合“對標(biāo)找差，創(chuàng)先爭優(yōu)”，圍繞樹立“一個信念”、強(qiáng)化“四種作風(fēng)”、提高“四個能力”，談幾點(diǎn)拙見。
一、樹立堅定的政治信念
政治信念是派出所輔警政治是否成熟的具體表現(xiàn)，起著決定和導(dǎo)向作用。所謂信念，是指一個人對一種思想、一種理論或一項事業(yè)堅定的信仰和長期的堅守。派出所輔警的政治信念，是其世界觀的客觀反映，它決定著每名同志的政治主張、政治立場和政治態(tài)度，決定著為誰工作、為誰服務(wù)。忠誠是政治信念的集中體現(xiàn)?！爸艺\帶來信任，你將被委以重任，獲得夢寐以求的廣闊舞臺”。作為派出所輔警要忠誠于組織、忠誠于公安事業(yè)、忠誠于本職工作崗位，更要忠于人民、忠于群眾。實踐證明，一個人沒有信仰和忠誠，就不會有良好的品質(zhì)，政治就不合格，組織就不會重用，你個人越有能力，越與組織的需要背道而馳。所以，派出所輔警要始終圍繞“服務(wù)轄區(qū)、服務(wù)人民”的要求，做到心中有組織、工作為人民、辦事顧大局，在大是大非面前不糊涂、在政治原則上不動搖，始終做一名讓群眾歡迎的人，做一名讓同事信得過的人，做一名讓領(lǐng)導(dǎo)放心的人。
二、強(qiáng)化四種作風(fēng)
作風(fēng)是指在工作和生活中表現(xiàn)出來的態(tài)度和行為。作為一名派出所輔警更要強(qiáng)化“四種作風(fēng)”，樹立基層輔警良好形象。
一要有無私奉獻(xiàn)的作風(fēng)。派出所的性質(zhì)任務(wù)，決定了派出所輔警大量的、經(jīng)常的工作是為所隊服務(wù)，為轄區(qū)人民群眾服務(wù)。因此，要牢固樹立服務(wù)觀念，甘為人梯，時時處處以人民群眾為重，以輔警形象為重，在個人利益上，不斤斤計較、不患得患失。加班加點(diǎn)是輔警常有的事，失去了很多與家人團(tuán)聚的時間，與朋友相聚的機(jī)會，常常受親人埋怨和朋友誤解;在工作中，為了堅持原則，有時還要得罪人，遭非議;如果沒有犧牲精神，甚至必要時的忍辱負(fù)重精神是不行的。
二要有細(xì)致周密的作風(fēng)。派出所輔警日常要做大量輔助性性工作，如接處警、日常巡邏、協(xié)助辦理各類刑事行政案件、協(xié)助民-警深入轄區(qū)開展工作等，事情雖小，涉及面卻很廣。待人接物、說話辦事不謹(jǐn)慎，就可能直接影響到公安機(jī)關(guān)形象、影響到群眾信任度。有些事情處理不好，甚至?xí)斐珊軌牡挠绊?。因此，每個派出所輔警一言一行，一舉一動都必須細(xì)致周密，做什么事情都要力求天衣無縫，考慮問題盡可能周到全面，說話辦事盡量得體適當(dāng)。
三要有正派的作風(fēng)。長期在基層工作，不少派出所輔警靠正派的作風(fēng)，得到了群眾的肯定，贏得了人民的信賴，機(jī)關(guān)文職人員往往會把派出所輔警的一舉一動當(dāng)成效仿的對象。因此，派出所輔警要有光明磊落、不循私情的寬廣胸懷;要有堅持原則、一絲不茍的嚴(yán)肅態(tài)度;要有嚴(yán)于律已的思想品德。一切言行以維護(hù)公安機(jī)關(guān)聲譽(yù)和群眾利益為出發(fā)點(diǎn)，對群眾一視同仁，做到不以個人恩怨、好惡待人，不謀取任何私利，做好榜樣，樹好形象。
四要有狠抓落實的作風(fēng)。貫徹落實上級決策，抓好工作落實是派出所的重要職責(zé)。這就要求輔警在協(xié)助民-警開展群眾工作時要具體、緊密結(jié)合工作實際，抓好落實。關(guān)鍵是提高自身開展各方面群眾工作的能力，沒有理論的指導(dǎo)，沒有認(rèn)識的深化，就不會有自覺的行動。同時，要深入轄區(qū)接觸群眾，不斷增長群眾心中的知明知信度，善于交流和處事，善于探索把握規(guī)律。
三、提高四個能力
作為一名稱職的派出所輔警，不僅要精通群眾工作，還要具有較高的綜合素質(zhì)，了解掌握整體公安業(yè)務(wù)工作，這就必須努力提高“六個能力”。
一是提高協(xié)助執(zhí)法辦案能力。派出所輔警要主動參與協(xié)助辦案，在各類案事件發(fā)生后，不能光靠民-警去辦理，要主動配合抓好信息研判，主動發(fā)現(xiàn)和研究案件中有價值的信息。同時，對每一個案件，善思考，善于學(xué)習(xí)如何面對嫌疑人切入案件關(guān)鍵;善模仿，開動腦筋，回想過去的執(zhí)法辦案中有無類似案件，第一時間找到案件的關(guān)鍵點(diǎn)給辦案民-警提供幫助;善總結(jié)，更好地掌握辦案規(guī)律，吃一塹，長一智，干一事，進(jìn)一步。
二是提高文語表達(dá)能力。語言文字表達(dá)能力是派出所輔警基本要求，更是其思維深度、知識廣度和靈敏程度的綜合反映。派出所輔警從事的是協(xié)助巡邏處警、協(xié)助民-警執(zhí)法辦案、接觸群眾的工作，離不開口頭表達(dá)和文字表達(dá)這兩種形式。協(xié)助巡邏處警、接觸群眾，大都是通過口頭表達(dá)進(jìn)行的?？陬^表達(dá)，要力求做到談吐把握分寸，說話講究藝術(shù)，語言恰到好處;文字表達(dá)能力是派出所輔警的基本功，或叫“看家本領(lǐng)”。一名合格的輔警必須具備較強(qiáng)的寫作能力，能夠熟練地駕馭文字，準(zhǔn)確地表達(dá)言辭，作出主題鮮明、觀點(diǎn)正確、層次清楚、文從字順、簡潔明快的各種文章信息。
三是提高調(diào)查研究能力。具備調(diào)查研究的素質(zhì)和能力，是對派出所輔警的基本要求。這種能力主要表現(xiàn)在：對轄區(qū)情況的深入了解和透徹分析的正確把握上，從而得出具有真知灼見的正確結(jié)論，向所領(lǐng)導(dǎo)提供有價值的情報信息，為所領(lǐng)導(dǎo)決策服好務(wù)。每位派出所輔警要堅持實事求是的態(tài)度，根據(jù)中心工作，深入群眾開展調(diào)研，尤其是維穩(wěn)工作，把上級指示與本單位實際相結(jié)合，提供情報，作出解決，為上級機(jī)關(guān)的決策提供參考依據(jù)。
四是提高處理事務(wù)能力。派出所輔警是基層派出所的重要輔助力量，既要站在領(lǐng)導(dǎo)們的角度想大事，也要作好全所每項工作的落實，做到既要想大事，又要干小事。努力在“快、準(zhǔn)、狠、嚴(yán)、實”五個字上下功夫：“快”，就是領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)的意圖快、工作落實快、完成任務(wù)快，對領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項反應(yīng)快速，辦事干凈利索，雷厲風(fēng)行，快節(jié)奏，高效率;“準(zhǔn)”，就是準(zhǔn)確領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)的要求，準(zhǔn)確掌握真實情況，準(zhǔn)確地把握自己位置，吃透上級精神，正確地處理領(lǐng)導(dǎo)交辦的各種事項;“狠”，就是面對各類違法犯罪活動要本著服務(wù)人民的精神，堅決狠打嚴(yán)打違法犯罪活動，有效的降低各類案事件的發(fā)生;“嚴(yán)”，就是嚴(yán)格要求，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格規(guī)章制度，嚴(yán)守工作紀(jì)律，嚴(yán)格檢查督促;“實”，就是求真務(wù)實，工作扎實，狠抓落實，做到說實話、辦實事、講實效，解決實際問題;做到“言必行、行必果”，工作有部署、有檢查、有回音。
輔警心得體會 2
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們:
大家好！
剛才我聆聽了高政委的講話，深受教育和鼓舞，高政委為我們上了一堂生動的政治教育課。趙書記、邱主任宣讀的《條令》和《規(guī)定》為我們今后如何擔(dān)當(dāng)輔警工作提出了規(guī)范性的要求。回想一年前，我們帶著稚雅與好奇、帶著希望與執(zhí)著，共同加入到公安這個龐大的隊伍中。今天，經(jīng)過歷練的我們早已褪去了稚嫩的外衣?；厥走^去，留下的不僅是辛勞的忙碌和默默的奉獻(xiàn)，可以說過去的一年,我們成長了、成熟了??，經(jīng)過一年的輔警生活，我們真正的懂得了輔警的內(nèi)涵。
輔警是公安機(jī)關(guān)人民警察的輔助力量，在人民警察的帶領(lǐng)下執(zhí)行服務(wù)群眾、巡邏防范、協(xié)助社會管理、處理后勤事務(wù)等工作。而作為輔警在這一年的工作中經(jīng)歷過“跳樓女”的第一現(xiàn)場；處理過棘手的殺人案件；也接到過報警人自首的特殊電話。我們就是在這樣的環(huán)境中對警察這個神圣的職業(yè)有了全新的認(rèn)識和解讀。我們深知，警察需要的是睿智的頭腦，足夠的膽識和機(jī)敏的觀察，而絕非膚淺的完成任務(wù)。只有為百姓辦實事、辦好事、解民擾、救民困，才是一名警察的神圣職責(zé)。
為此，我們要按照局領(lǐng)導(dǎo)的要求不折不扣的去履職盡責(zé)，一是在工作中要努力提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。每天8小時的工作要合理安排，拒絕做與工作無關(guān)的事情，決不脫崗，決不在上班時間玩游戲。8小時之外要堅持學(xué)習(xí)。要想成為一名符合新時代所要求的名副其實的人名警察，只有不斷的學(xué)習(xí)法律知識，提高業(yè)務(wù)能力、增強(qiáng)個人素質(zhì)才能達(dá)到最終達(dá)到目標(biāo)。同時，我們不僅要在工作中做出表率，維護(hù)自身形象，而且在公共場合也要做到表里如一，嚴(yán)于律己。二是在服務(wù)上要樹立良好形象。我們每天面臨的人群是老百姓，我們要嚴(yán)格要求自己。我們要著裝整齊，舉止端莊、有禮節(jié)、有修養(yǎng)、不混裝，不使用粗魯語言、不濫用職權(quán)。對前來辦事的群眾要來有迎聲、去有送聲、問有答聲，并以耐心、熱心、細(xì)心的態(tài)度接待。嚴(yán)格杜絕服務(wù)態(tài)度差，辦事效率低而影響到公安形象的現(xiàn)象發(fā)生。三是在紀(jì)律上要嚴(yán)格遵守輔警條令和規(guī)范。剛才高政委提到的飲酒、打撲克、麻將，還有酒后開車等，我們這個群體中確實。既然提出我們就改，有問題我們就解決。規(guī)范自己的不良行為不僅能提高警察這個職業(yè)的形象，而且對自己來說也是增強(qiáng)了個人涵養(yǎng)的過程。在任何一個崗位上的輔警都是做到“三守”。即遵守三項紀(jì)律、四項鐵規(guī)、五條禁令；遵守輔警紀(jì)律條令；遵守警容風(fēng)紀(jì)規(guī)定。
我們不能忘記警察的職責(zé)就是為人民服務(wù)；我們更不能忘記警察的忠誠就是無私堅守。所以，做為新一代有朝氣的青年人。我們要立場堅定，時刻銘記為人民服務(wù)的宗旨，在局黨委及前輩們的帶領(lǐng)下，嚴(yán)守紀(jì)律，恪盡職守，努力做一名合格的輔警，用實際行動向局黨委和人民群眾交上一份滿意的答卷！
輔警心得體會 3
4月11日，委黨組中心組學(xué)習(xí)了市委、市政府《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)肅工作紀(jì)律的規(guī)定》，即：“七條禁止性規(guī)定”，黨組書記、主任董玉玲結(jié)合我委實際，就貫徹執(zhí)行“七條禁止性規(guī)定” 作了重要講話。委黨組制定了《關(guān)于全面執(zhí)行“七條禁止性規(guī)定”的意見》，通過學(xué)習(xí)教育，感觸很深，下面談?wù)勛约耗w淺的認(rèn)識。
禁令是鐵的紀(jì)律。加強(qiáng)和改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，核心的問題就是要有鐵的紀(jì)律，“七條禁止性規(guī)定”就是從源頭上預(yù)防和克服不正之風(fēng)的有效辦法。這就要求我們機(jī)關(guān)干部“有令就行、有禁就止”，堅持立黨為公，執(zhí)政為民。做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀，盡量少犯錯誤或不犯錯誤?！捌邨l禁止性規(guī)定”把打麻將第一次寫進(jìn)文件并作為禁令，這說明市委、市政府對“禁賭”的決心，要做到這一點(diǎn)，對每一個人來說，無疑是一個嚴(yán)峻的考驗，作為一名共-產(chǎn)-黨員，又是委黨組成員，一定要帶好頭，按照規(guī)定條款，堅決執(zhí)行。關(guān)于出臺獎勵政策的權(quán)限規(guī)定，20xx年年終目標(biāo)考核后，個別縣市區(qū)人口與計生局領(lǐng)導(dǎo)要求市上給獎勵政策，自己在沒有請示領(lǐng)導(dǎo)的`情況下，擅自出臺獎勵政策。學(xué)習(xí)“七條禁止性規(guī)定”后，才意識到問題的嚴(yán)重性，自己一則無權(quán)、二則違紀(jì)，必須警鐘長鳴，堅決改正。
認(rèn)真執(zhí)行“七條禁止性規(guī)定”，樹立良好的風(fēng)氣是當(dāng)前的首要任務(wù)。如何在機(jī)關(guān)內(nèi)部形成“有令就行、有禁就止”的濃厚氛圍，領(lǐng)導(dǎo)是關(guān)鍵。這就要求領(lǐng)導(dǎo)干部要嚴(yán)于律己，率先垂范，用榜樣的力量去感化和帶動每一個職工。好的風(fēng)氣，既是抓出來的，也是帶出來的。只有樹立了良好的風(fēng)氣，才能帶動和促進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)的好轉(zhuǎn)，才能保證“七條禁止性規(guī)定”的正確執(zhí)行。
制度是有效的保證。全面執(zhí)行“七條禁止性規(guī)定”，必須要有規(guī)章制度來保證，有效的規(guī)章制度是加強(qiáng)機(jī)關(guān)管理的唯一途徑。機(jī)關(guān)以前制定的各項規(guī)章制度還須不斷完善。委主任辦公會對機(jī)關(guān)及事業(yè)單位財務(wù)制度進(jìn)行了修改，從“帳戶管理、政府采購、支出審批、權(quán)限規(guī)定、公開監(jiān)督”五個方面作出了硬行規(guī)定，同時還完善了學(xué)習(xí)制度、會議制度、車輛管理制度。通過檢查督促，要確保已有的制度真正落到實處。
監(jiān)督是落實的關(guān)鍵。失去監(jiān)督，必然導(dǎo)致腐-敗，失去監(jiān)督，規(guī)章制度如同虛設(shè)。要在機(jī)關(guān)內(nèi)部建立多種形式的監(jiān)督機(jī)制，一是領(lǐng)導(dǎo)干部定期進(jìn)行述職述廉報告，把執(zhí)行“七條禁止性規(guī)定” 作為一項重要內(nèi)容，對問題剖析要有深度，對改進(jìn)措施要有力度。委黨組每年要召開1~2次民-主生活會。二是在職工開展讀書談心活動，傾聽群眾呼聲，集思廣益，及時糾正決策在實施過程中的偏差。三是建立職工舉報制度，對重大事項、重大決策、重大開支實行公開監(jiān)督，歡迎職工查詢、舉報、反映，要求在限期內(nèi)予以解決和答復(fù)。四是由紀(jì)檢組出面，征求直屬事業(yè)單位和各縣市區(qū)人口與計生局對委機(jī)關(guān)工作人員遵守“七條禁止性規(guī)定”情況的反映，針對存在的問題，采取啟發(fā)教育和示范教育的方式，不斷改進(jìn)和完善。
輔警心得體會 4
上學(xué)的時候經(jīng)常和同學(xué)玩警察抓壞人的游戲，我常扮的是地主壞蛋分子，而心里卻惦記著同學(xué)不知從哪弄來的那頂軍帽。夢想著有一天成為一名穿著橄欖綠的解放軍或者人民警察。
長大一些了，看到電影里的警察用擴(kuò)音器喊著：“你們被包圍了……”總是有些激動不已。警察，總是和正義、勇氣、奉獻(xiàn)、智慧、力量這些詞聯(lián)系在一起。這是一個男性的、讓人有點(diǎn)熱血沸騰的詞。
學(xué)校畢業(yè)后在社會這所大學(xué)校里摸爬滾打了三年。兩個月前加入維揚(yáng)巡防大隊，成為一名輔警隊員。
輔警與民警是不一樣的。輔警的制服沒有臂章，編號是32開頭……在日常執(zhí)勤執(zhí)法過程中，沒有執(zhí)法資格，許多活動必須要在民警的帶領(lǐng)之下才能完成，我們只能跟在后面做，沒有自己的主張。
難道夢想是豐腴的，現(xiàn)實是……
不，不對。
輔警與民警也是一樣，我們也時常被老百姓稱為警察同志。我們的身上也系著黨和人民的重托，打擊犯罪、維護(hù)一方平安的重要責(zé)任。我們的身上同樣要體現(xiàn)出正義、勇氣、奉獻(xiàn)、智慧、力量這樣的精神。
“控制案件高發(fā)、抓獲違法犯罪嫌疑人員、處置突發(fā)事件”是上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)賦予我們巡防大隊的重要職責(zé)，作為一名巡防大隊的輔警隊員，只有練就一雙火眼金睛、熟練掌握盤查技巧、提高自身的訓(xùn)練素養(yǎng)，才能出色地完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作任務(wù)。當(dāng)前平安揚(yáng)州建設(shè)進(jìn)入新的時期，我們也會與民警一樣，努力工作，確保巡區(qū)內(nèi)平安穩(wěn)定，確保隨時拉得出、打得響，以自己的辛勤勞動創(chuàng)造良好的治安秩序、和諧的社會環(huán)境迎接每一天的朝陽。
輔警管理制度心得體會篇六
1、人性化管理?其實等同于無序管理。一個正規(guī)的企業(yè)，應(yīng)該有明確的規(guī)章制度。有序的安排可以產(chǎn)生高的工作效率。各位員工應(yīng)有明確的任務(wù)分配、時間概念。
2、boss與員工的關(guān)系。是建立明確的上下級關(guān)系好呢?還是作為朋友打成一片好?森嚴(yán)的等級制度會給員工帶來很大的畏懼和壓力，但可以提高一定的工作效率，缺點(diǎn)是易使員工產(chǎn)生離心，有時很難凝聚團(tuán)隊精神。而平等和善的關(guān)系側(cè)會使員工產(chǎn)生惰性，對一個好說話的boss，員工往往會有這樣的一種心態(tài)，認(rèn)為自己散漫點(diǎn)，偷懶點(diǎn)boss不會責(zé)怪的，有一優(yōu)點(diǎn)是凝聚力較前者強(qiáng)。綜兩種態(tài)度各有利弊。如何克服?本人建議是平時應(yīng)保持上下司的威嚴(yán)，但可以經(jīng)常和員工進(jìn)行單獨(dú)聊天，表揚(yáng)他們的優(yōu)點(diǎn)，這樣易使員工產(chǎn)生信任感，會更努力。也就是剛?cè)岵?jì)，給壓力，解壓，再加壓。
3、如何增強(qiáng)員工的工作熱情?以電話營銷為例，電話營銷是種很枯燥的工作，而由于工作的特殊性，又需要時刻保持激情。由于電話的無效率很高，難免易使員工產(chǎn)生消極的態(tài)度。所以每天一個會議是很重要的。會議分早會和晚會，本人比較傾向于早會。早會有如下優(yōu)勢：晚會以總結(jié)為主，但經(jīng)過一個晚上，對第二天的工作效率的提高難免有折扣。早會卻不同，總結(jié)昨天的失敗和成功，鼓舞士氣，提高今天的工作效率。重要的一點(diǎn)是會議應(yīng)該是互動的，讓員工互相發(fā)表意見，有一點(diǎn)尤其重要，就是讓成功者把他們成功的經(jīng)驗和大家分享，互相學(xué)習(xí)。
4、對待員工之間的關(guān)系。人是種群居的.生物，在一起難免會產(chǎn)生“我和某某很好，和某某和不來啊”等等情況。一個個小的團(tuán)體就會出現(xiàn)，各自拉幫結(jié)派，很容易降低了工作效率，是公司內(nèi)部的一顆隱行炸蛋。所以一定要保持員工的各自獨(dú)立性。在與員工的談話中可以暗示，公司反對朋黨，有同時表示對其的信任，對其很重視，希望其加油，不要辜負(fù)公司的期望等。這樣會讓他們之間互相競爭，努力提高工作水平。尤忌偏袒某個員工。
5、錄用員工的問題。同樣人是有惰性的，只有給予壓力，才有進(jìn)步。因此建議招收有生活壓力的員工，這樣的員工易努力工作。也就是很多時候為什么外地的要比本地的勤快。出于成本考慮，外地的也相對低廉。但有一點(diǎn)，員工態(tài)度一定要端正，人要誠懇。
6、人力投資的回報率問題。企業(yè)的目的就是以最小的成本去創(chuàng)造最大的利潤。企業(yè)雇傭的員工就是要讓他們?nèi)?chuàng)造最大的利潤。所以一定要發(fā)揮他們?nèi)康哪芰?，工作時間就是工作，若工作累了讓他們休息，那安排休息時間又有什么用呢?尤其是小企業(yè)，本身的資金并不充沛，所以一定要降低不必要的人力開支。能讓員工兼職的，就無需另外聘用。為每個員工制定業(yè)績考核表，若回報率達(dá)不到預(yù)期目標(biāo)，就采取懲罰措施，能力實在不夠只有解雇。
總結(jié)：也許太嚴(yán)厲的制度會限制員工的發(fā)展，會使員工反感，但嚴(yán)格的制度產(chǎn)生壓力，壓力提高工作效率。因此公司業(yè)績也會上升，相同員工的收入也會增加。而松散的公司，導(dǎo)致的只有低效率的工作，最終的結(jié)果是不滿意的業(yè)績，員工也會因收入的減少而抱怨。所以長久看來，嚴(yán)格的制度是企業(yè)生存和發(fā)展的保障。且習(xí)慣的養(yǎng)成很重要，若一開始無有效的制度，那么以后也很難制定出。
輔警管理制度心得體會篇七
近日，疊山鎮(zhèn)財政所學(xué)習(xí)了弋陽縣財政局印發(fā)的《鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦）財政所管理制度的通知》文件精神。通過認(rèn)真研讀文件內(nèi)容，我所全體所員有以下心得體會：
一是明確崗位職責(zé)，遵守工作制度，加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，注重廉政建設(shè)。各自分工，各司其職，各負(fù)其責(zé)，團(tuán)結(jié)共事，互相協(xié)作，認(rèn)真做好本職崗位工作，實行下一級向上一級負(fù)責(zé)的工作崗位責(zé)任制。認(rèn)真學(xué)習(xí)財政理論、財政法規(guī)及有關(guān)業(yè)務(wù)知識。堅持秉公辦事，不徇私情。
二是規(guī)范資金管理，確保資金安全。處理好每一筆財務(wù)賬目，理好財、管好錢。嚴(yán)格審核原始憑證，對不真實、不合法的原始憑證不予受理，對手續(xù)不齊全、記載不正確的票據(jù)、憑證予以退回或補(bǔ)充更正。
三是保持辦公環(huán)境整潔，提升所容所貌。辦公場所隨時保持清潔、整齊、美觀，做到人與物、硬件與軟件、樓內(nèi)與樓外的和諧統(tǒng)一，充分展示良好的文明衛(wèi)生環(huán)境。
四是熱情接待群眾來訪，樹立財政干部良好形象。嚴(yán)肅認(rèn)真，熱情周到，及時答復(fù)及時請示，讓來訪群眾滿意，樹立財政干部良好形象。
五是做好檔案的整理與維護(hù)，完善檔案資料。及時分類及時立卷歸檔，歸檔的各類檔案應(yīng)按年、月依次排列，分類起止年度和保管期限。
縣財政局印發(fā)的財政所管理制度規(guī)范了財政所的管理，為財政所工作人員今后的工作指明了方向，通過對本次文件的學(xué)習(xí)，財政所工作人員將嚴(yán)格按照此管理制度辦事，真正做到心系群眾，財政為民。
輔警管理制度心得體會篇八
隨著社會的發(fā)展進(jìn)步，輔警在維護(hù)社會治安和保障人民安全方面發(fā)揮著重要作用。為了更好地管理和規(guī)范輔警隊伍，相關(guān)部門建立了一系列日常管理制度。通過自己多年的參與和實踐，我體會到了這些制度的重要性和合理性。以下是我對輔警日常管理制度的一些心得體會。
首先，輔警日常管理制度在維護(hù)秩序和安全方面發(fā)揮著關(guān)鍵作用。在社會治安方面，輔警在路口、村莊、商場等各個場所執(zhí)勤，起到了維護(hù)社會穩(wěn)定的作用。在這過程中，輔警日常管理制度的執(zhí)行可以確保輔警隊伍的紀(jì)律性和效率性，提高輔警工作的效果和質(zhì)量。
其次，輔警日常管理制度有利于提高輔警隊伍的素質(zhì)和水平。輔警是社會服務(wù)的典范，他們的工作需要具備一定的法律、道德和職業(yè)素養(yǎng)。輔警日常管理制度中包含了各種培訓(xùn)、考核和評價等機(jī)制，可以促使輔警不斷加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)和提高，從而進(jìn)一步提升服務(wù)水平和專業(yè)素養(yǎng)。
此外，輔警日常管理制度還能保障輔警的權(quán)益和利益。制度明確了輔警的權(quán)責(zé)，確保他們在工作中能夠享受到應(yīng)有的待遇和權(quán)益。比如，輔警日常管理制度規(guī)定了合理的工作時間、工作休息規(guī)定，保障了輔警的勞動權(quán)益。此外，制度還規(guī)定了對輔警的培訓(xùn)、獎勵和晉升機(jī)制，保證了輔警在工作中得到合理的成長和發(fā)展。
然而，在實際操作中，我也發(fā)現(xiàn)了輔警日常管理制度的一些問題。首先是制度的靈活性不足。因為輔警的工作環(huán)境和任務(wù)需要經(jīng)常變動，制度過于剛性，不能隨時隨地地適應(yīng)實際情況的需要。其次是對輔警隊伍的激勵機(jī)制不夠完善。雖然制度規(guī)定了一些獎勵和晉升機(jī)制，但與一些其他行業(yè)相比，還有進(jìn)一步完善的空間。最后是制度執(zhí)行中存在的問題。有時候，一些輔警沒有按照制度要求進(jìn)行工作，這就需要相關(guān)部門強(qiáng)化監(jiān)督和管理，以確保日常管理制度的有效執(zhí)行。
綜上所述，輔警日常管理制度對于輔警隊伍和社會治安的維護(hù)發(fā)揮著重要作用。通過日常管理制度的執(zhí)行，可以提高輔警隊伍的素質(zhì)和水平，保障輔警的待遇和權(quán)益。但制度也存在靈活性不足、激勵機(jī)制不完善和執(zhí)行問題等一些不足之處。因此，相關(guān)部門應(yīng)該進(jìn)一步完善日常管理制度，提高靈活性，加強(qiáng)激勵機(jī)制和管理監(jiān)督，以不斷提升輔警隊伍的工作質(zhì)量和效益。同時，輔警隊伍也應(yīng)積極配合執(zhí)行，提高自身素質(zhì)和能力，為社會治安和人民安全做出更大的貢獻(xiàn)。
輔警管理制度心得體會篇九
今天是山東省20xx年遠(yuǎn)程培訓(xùn)的第一天，上午7：00即墨四中的全體領(lǐng)導(dǎo)干部就早早的來到了學(xué)校，根據(jù)各自分工再次檢查落實好本次培訓(xùn)的各項準(zhǔn)備工作及時到位。學(xué)校將本學(xué)年命名為“服務(wù)年”，旨在全體領(lǐng)導(dǎo)干部樹立服務(wù)意識，全心全意服務(wù)于廣大師生。在新學(xué)年開始之際，學(xué)校決定從本次培訓(xùn)做起，增強(qiáng)服務(wù)意識，提高服務(wù)質(zhì)量，實施“123”管理制度，確保本次培訓(xùn)圓滿完成。
3、指實施教導(dǎo)處、教研組、備課組三級管理模式，目標(biāo)層層落實，具體負(fù)責(zé)完成每天各項培訓(xùn)任務(wù)的實施與目標(biāo)達(dá)成。
上午8：30學(xué)校召開了“即墨四中20xx年教師遠(yuǎn)程研修動員大會”，學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)就本次研修工作傳達(dá)了上級精神，制定了工作目標(biāo)，明確分工，并根據(jù)我市進(jìn)修學(xué)校的布置提出了具體要求，老師們干勁十足，對本次培訓(xùn)充滿了信心。
通過實施“123”管理制度，培訓(xùn)當(dāng)天，學(xué)校上下井然有序，143名參訓(xùn)教師到崗及時，上線及時，學(xué)習(xí)積極，作業(yè)完成質(zhì)量高。
輔警管理制度心得體會篇十
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本人認(rèn)為當(dāng)前學(xué)校管理制度的規(guī)范應(yīng)該著重注意以下幾點(diǎn)：
一、要建立民主科學(xué)的
教學(xué)
管理機(jī)制
1、學(xué)校的生存主要以教學(xué)為主，新課改的核心是“教學(xué)民主”，新的課程改革要求教學(xué)民主化，教師要由教師中心、居高臨下、注重表演的傳授者轉(zhuǎn)變?yōu)楣餐?gòu)學(xué)習(xí)的參與者。教學(xué)民主的實施者是教師。一個學(xué)校的教師沒有一點(diǎn)民主的意識，又怎能奢望他對學(xué)生進(jìn)行民主意識的培養(yǎng)。
2、在重新構(gòu)建學(xué)校管理制度的時候，還應(yīng)加強(qiáng)民主規(guī)章制度建設(shè)，并注意以下兩點(diǎn)：一是簡明、具體，具有可操作性;二是要賦予教職工對領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督權(quán)，只有從制度上保證教職工們對領(lǐng)導(dǎo)實施監(jiān)督，制度建設(shè)才具有實質(zhì)意義。
3、教師參與學(xué)校民主管理狀況，直接影響教師民主化教學(xué)意識的養(yǎng)成。
二、管理制度要強(qiáng)調(diào)以人為本
1、要了解教師，目前教師壓力是非常大的，這種壓力及來自家長的、來自社會的乃至學(xué)校。
2、要尊重教師，在制定學(xué)校管理制度的時候，既要做到規(guī)范化科學(xué)化，同時要做到尊重教師，制度的制定要做到人性化，要充滿人文關(guān)懷。
3、要發(fā)展教師。要樹立管理即服務(wù)的觀點(diǎn)，要把學(xué)校的管理構(gòu)建成教師發(fā)展的平臺，對優(yōu)秀人才既要放寬準(zhǔn)入條件，要舍得向更高更好地方選送，確立名師意識。教師是學(xué)校發(fā)展的主體，不要把他們視為僅僅完成學(xué)校任務(wù)的工具。要使教師們有主人翁意識，歸屬感、集體榮譽(yù)感，多發(fā)掘他們的潛能，多給一些人文關(guān)懷，這樣就能更好地體現(xiàn)出學(xué)校管理制度的人性化。
三、
要構(gòu)建全新的評價體系
教師評價是課程評價的重要組成部分。由于教師評價與教師的專業(yè)發(fā)展、職稱職務(wù)晉升、經(jīng)濟(jì)收入等切身利益有著密切的關(guān)系，教師評價的公正與否，很大程度上影響著教師的工作熱情和工作態(tài)度。
1、在考評內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)的制定上，要體現(xiàn)新課程的精神，要反映教師創(chuàng)造性勞動的性質(zhì)，要符合課程改革對教師角色轉(zhuǎn)換要求以及教學(xué)改革的方向。
2、在考評的組織實施上，要杜絕一切形式主義，努力使考評過程成為引導(dǎo)教師學(xué)會反思、學(xué)會自我
總結(jié)
的過程，從而進(jìn)一步提高認(rèn)識、更新觀念。
3、重視教師個體差異。由于教師在人格、職業(yè)素養(yǎng)、教育教學(xué)風(fēng)格、師生交往類型和工作背景等方面都存在巨大的差異，因此使教育教學(xué)變得豐富多彩。
總之，學(xué)校管理制度的規(guī)范，涉及到方方面面，不同的地方不同的學(xué)校，都應(yīng)結(jié)合自己的實際情況，進(jìn)行管理制度的重新構(gòu)建，以保障新的課程改革的順利進(jìn)行和學(xué)校的全局發(fā)展。
企業(yè)管理制度是企業(yè)的脈絡(luò)，通過一系列的管理制度，員工可以充分了解這個企業(yè)的具體管理模式及在這一管理模式下的個人的行為規(guī)范及準(zhǔn)則。
合同是市場主體自由談判，以促進(jìn)資源向更高價值轉(zhuǎn)移的最主要交易形式，是當(dāng)事人雙方為確認(rèn)某種事實而達(dá)成的具有權(quán)利與義務(wù)內(nèi)容的協(xié)議。各項貿(mào)易都是基于一份完整，合法，合理的合同之上，而合同的準(zhǔn)確性和合法性同樣是保證貿(mào)易順利進(jìn)行的必備條件，而我們業(yè)務(wù)中日常接觸到的合同大體有兩種：買賣合同和出口合同。基于合同的重要性，為加強(qiáng)合同管理，公司對于合同的定制及跟蹤執(zhí)行制定了一整套的規(guī)范系統(tǒng)。
首先，公司經(jīng)營的所有商品與供貨單位簽訂由公司統(tǒng)一制訂的買賣合同，合同需經(jīng)經(jīng)理審批簽字，蓋有公司合同專用章并使用公司統(tǒng)一下發(fā)的合同編號。其次，公司經(jīng)理辦公室指定為買賣合同審核和管理部門,負(fù)責(zé)審核工作，審核無誤后方能蓋上合同專用章。最后由財務(wù)部按有效的買賣合同及有關(guān)手續(xù)分批付款。希望通過此套流程操作以防止簽訂買賣合同中產(chǎn)生不必要的糾紛和避免造成經(jīng)濟(jì)損失。
合理定價是整個合同的關(guān)鍵要素之一，業(yè)務(wù)員應(yīng)完全掌控各項材料的單價及使用情況(如服裝部分的各項面料及輔料的單價及用量，加上運(yùn)雜貨費(fèi)、利潤和應(yīng)納稅款等成本支出來綜合制定)，務(wù)求定價合理準(zhǔn)確。其次，部經(jīng)理要認(rèn)真復(fù)核，嚴(yán)格把關(guān)，分管總經(jīng)理對大類商品的收購要認(rèn)真審核，堅決杜絕因定價過高而造成虧損，務(wù)求做到‘雙重保險’。
合同跟蹤管理是保證合同能夠正常有序的順利執(zhí)行的重要保障。公司同樣制定了一系列的購銷合同跟蹤管理制度，其中要求業(yè)務(wù)員簽訂買賣合同后要專人負(fù)責(zé)，定期檢查執(zhí)行情況，如發(fā)現(xiàn)執(zhí)行中有困難，應(yīng)及時提出解決辦法;如對方不能執(zhí)行，要迅速尋求追索辦法，直至使用法律手段。由此得出，企業(yè)合同管理的重要性和必要性在于：一方面使企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營與市場接軌，滿足市場的需要，提高企業(yè)適應(yīng)市場和參與市場競爭的能力;另一方面是使企業(yè)在履約過程中維護(hù)自身合法權(quán)益，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。
為了避免單據(jù)編制的重復(fù)，保證公司正常業(yè)務(wù)的有序開展，各業(yè)務(wù)部本部門的所有合同均應(yīng)按所簽時間順序依次排列來編制合同號及運(yùn)編號，以便能夠簡明迅捷的登記、查詢、了解各項業(yè)務(wù)活動的相關(guān)情況。
通過這段時間對企業(yè)管理制度的學(xué)習(xí)，本人充分了解了公司對于基本業(yè)務(wù)及日常規(guī)范所提出的規(guī)章及正確的流程，這不但將會規(guī)范我們以后的業(yè)務(wù)工作，同時提高的業(yè)務(wù)操作的效率，保證了各項業(yè)務(wù)的順利有序執(zhí)行。
中國農(nóng)村金融網(wǎng)訊:根據(jù)聯(lián)社統(tǒng)一安排，青蓮社通過總社統(tǒng)一組織學(xué)習(xí)、分機(jī)構(gòu)組織學(xué)習(xí)和職工自己學(xué)習(xí)等多種學(xué)習(xí)方式對聯(lián)社前期要求的規(guī)章制度和后期財務(wù)部門要求的財會四個制度進(jìn)行了學(xué)習(xí)，通過學(xué)習(xí)，使我對新的管理、操作制度有了一個新的理解，明確了省聯(lián)社成立后通過建章立制反、所要進(jìn)行的新的管理辦法和新的要求，新的管理辦法都是在新的歷史時期結(jié)合自身業(yè)務(wù)制定的。學(xué)習(xí)后，我又對已經(jīng)學(xué)過的自己覺得還需要進(jìn)一步學(xué)習(xí)的內(nèi)定再次進(jìn)行了自學(xué)，我有了以下-體會：
一、新的歷時時期、新的管理體制下制定新的管理制度和辦法十分重要。
度和辦法處罰力度相當(dāng)強(qiáng)，可以看出新的領(lǐng)導(dǎo)班子對違規(guī)經(jīng)營和違規(guī)操作的的打擊和]處理決心，借以確保政令暢通、令行禁止的決心和信心。我們能能夠理解，一個制度的執(zhí)行，關(guān)鍵在于用什么作保障，信用社的穩(wěn)健經(jīng)營，健康發(fā)展要有一個好的運(yùn)行機(jī)制、好的員工團(tuán)隊，好的職業(yè)素養(yǎng)來維護(hù)，而這個好的運(yùn)行機(jī)制就是要有一個好的有操作性的規(guī)章制度來作基本保證。俗話說，沒有規(guī)矩，不成方圓，一個企業(yè)沒有規(guī)章制度，就沒有約束機(jī)制，就形成不了企業(yè)文化。
二、對出臺的新的管理制度和辦法在廣大職工中開展大張旗鼓的學(xué)習(xí)和宣傳十分必要。
再好的制度，再好的辦法，如果不能充分的運(yùn)行到工作實踐中，得不到真正的執(zhí)行，也就等于沒有制度，沒有制定，在學(xué)習(xí)過程中，我們有同志覺得麻煩，怕開會，怕學(xué)習(xí)，認(rèn)為只要踏踏實實做事，老老實實做人就行了，沒有學(xué)習(xí)的必要，反正自己不犯，其實不然，我們不學(xué)習(xí)新制度，新辦法，怎么能知道什么事可以做，做事不可以做，什么行為是違規(guī)行為，什么是合規(guī)行為，那就只能一切憑經(jīng)驗辦，憑感覺辦，憑老辦法辦，自己違規(guī)也不知道，就象開展的普法活動一樣，加強(qiáng)宣傳，把新的管理制度和辦法宣傳到人，學(xué)習(xí)到人，使職工人人知道新的管理制度和辦法的內(nèi)容，個個明確新的時期的新規(guī)定，做一個知法規(guī)，明制度，并且遵守規(guī)章制度的合格職工，人不學(xué)要落后，學(xué)習(xí)制度的目的是學(xué)以致用，嚴(yán)格按照制度辦事，合規(guī)經(jīng)營。我們不但要做學(xué)習(xí)制度的人，還要做宣傳制度的人，更要做堅持制度，抵制違規(guī)的人。
三、新的管理制度和辦法表述細(xì)致，環(huán)環(huán)到位，處罰嚴(yán)厲。
利于信用社的發(fā)展，既然是試行辦法，在操作過程中遇到的新問題希望能作一參考，等待正式辦法出臺時作一定的修正，多站在有利于信用社發(fā)展的角度制度規(guī)章制度。不過所有的制度，紀(jì)律都是給可能準(zhǔn)備違規(guī)和要違規(guī)踩紅線的人制定的，信用社要打造一流隊伍和一流服務(wù)，必須要加強(qiáng)管理，通過管理來實現(xiàn)約束職工行為，達(dá)到管理目的，作為職工中的一員，我們始終要堅信一切違規(guī)行為都是要受到懲罰的行為，學(xué)習(xí)了制度，明確了制度中規(guī)定的行為，我們就要自覺遵守制度，自覺約束自己的行為，合規(guī)操作。
輔警管理制度心得體會篇十一
不知不覺，在三合派出所實習(xí)已經(jīng)有一個多月的時間了。回想起剛開始的期待和淺淺的不安，現(xiàn)在的心里是滿足的。
在xx派出所，先不說宿舍、辦公環(huán)境這些硬件條件吧，首先這里的民警對我們都是和藹可親，像是對自己的親弟弟妹妹一樣照顧關(guān)愛。他們平時絕對不會因為一點(diǎn)小事情責(zé)怪我們。相反的，很多民警在值班的時候都會帶我們?nèi)コ援?dāng)?shù)氐奶厣朗?，也常常端火鍋回來給我們吃，說讓我們改善伙食。所長、副所長對我們也寬容和藹，從不過分要求我們。我們剛來的時候，所里沒有鏡子，劉所長還特地在衛(wèi)生間的盥洗池上方安了一面大鏡子，方便我們梳洗。這樣點(diǎn)點(diǎn)滴滴的關(guān)愛總是讓我們感覺到很溫暖。
我們所的條件應(yīng)該算是好的。辦公環(huán)境也很舒適，一進(jìn)派出所就是一個小二層的大廳，打掃地干凈整潔，因為是新修的樓，所以里面都是嶄新的設(shè)施。門窗，地板磚都是很新的。
漸漸的我沒有了剛來時的陌生感和恐懼感。一個月中派出所的民警已經(jīng)把一些業(yè)務(wù)知識和操作技巧手把手地教給了我們。慢慢的我學(xué)會了很多東西。比如行政、刑事案件的錄入、指紋、掌紋的取樣、尿檢、采血樣以及接警、做筆錄、現(xiàn)場勘查等一系列的辦案流程。
一個月過去了，我開始漸漸融入到派出所這個大家庭中，漸漸把自己就看作是派出所中的一員，每天認(rèn)真的接警、出警、辦理各種案件。也虛心的學(xué)習(xí)各種程序和技巧。一個月以來，我學(xué)會了不少，也開始懂得在一個新環(huán)境里怎樣和大家和諧相處。
我期待之后的五個月，我能夠為所里做得更多，也能夠收獲更多。
輔警管理制度心得體會篇十二
作為一名輔警，在過去幾年中，我有幸參與了社區(qū)治安維穩(wěn)工作。通過這段時間的工作經(jīng)歷，我深刻體會到了輔警工作的艱辛和意義，也從中獲得了一些寶貴的心得與體會。
首先，作為輔警，我們要具備高度的責(zé)任感和使命感。社區(qū)治安是全社會的重要組成部分，作為輔警，我們肩負(fù)著維護(hù)社區(qū)穩(wěn)定和人民安全的重要責(zé)任。在工作中，我時刻保持著警覺，隨時準(zhǔn)備應(yīng)對突發(fā)事件。在值班期間，我經(jīng)常在社區(qū)巡邏，注意觀察是否有可疑人員或異常情況，并及時上報。同時，我也參與了一些社區(qū)活動，幫助組織維護(hù)秩序，增強(qiáng)社區(qū)居民的安全感。盡管工作中可能會面臨一些危險和壓力，但我始終牢記自己的使命，為社區(qū)的和諧發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
其次，輔警工作需要具備良好的溝通與協(xié)調(diào)能力。在社區(qū)工作中，我與社區(qū)居民建立了良好的關(guān)系，互相信任和理解。在處理糾紛和爭端時，我總是采取公正、平等的態(tài)度，與各方進(jìn)行耐心的溝通和調(diào)解。我還積極參與社區(qū)會議和座談活動，與居民代表共商社區(qū)治理之道。通過這些合作和交流，社區(qū)的治安得到了明顯的改善。因此，我認(rèn)為，良好的溝通與協(xié)調(diào)能力是輔警工作中不可或缺的品質(zhì)，它能夠幫助我們處理好各種社區(qū)問題，并達(dá)到和諧穩(wěn)定的目標(biāo)。
再次，作為輔警，我們要保持積極向上的工作態(tài)度和良好的職業(yè)道德。輔警工作不僅僅是一份職業(yè)，更是一種為社會服務(wù)的責(zé)任和義務(wù)。我堅信，只有以積極向上的態(tài)度對待工作，才能夠更好地完成自己的職責(zé)。在工作中，我要時刻保持冷靜、專注的狀態(tài)，對待每一個需要處理的問題都要認(rèn)真細(xì)致地解決。同時，我也要保護(hù)好自己的形象和行為舉止，不僅要嚴(yán)守工作紀(jì)律，還要向社區(qū)居民樹立良好的榜樣，樹立輔警形象。作為一名輔警，我們不僅要整頓社會治安，還要自己嚴(yán)格約束自己，提高自身素質(zhì)，取得居民的尊重和信任，為社區(qū)治安做貢獻(xiàn)。
最后，輔警工作需要通過不斷學(xué)習(xí)和提升來適應(yīng)社會變化。社會在不斷進(jìn)步，治安維穩(wěn)工作也在不斷發(fā)展。作為輔警，我們要不斷學(xué)習(xí)新知識、新技能，提高自身綜合素質(zhì)和專業(yè)能力。在過去幾年的工作中，我參加了各種培訓(xùn)和學(xué)習(xí)班，學(xué)習(xí)了處理突發(fā)事件的方法和技巧，掌握了一些基本執(zhí)法知識。我還積極參與隊伍競賽，與同事們相互交流，互相學(xué)習(xí)。通過持續(xù)的學(xué)習(xí)和提升，我不僅提高了自己的工作能力，也為社區(qū)和居民提供了更好的服務(wù)。
綜上所述，通過這段時間的輔警工作，我深刻體會到了輔警工作的意義和價值。具備責(zé)任感與使命感、良好的溝通與協(xié)調(diào)能力、積極向上的工作態(tài)度和職業(yè)道德、不斷學(xué)習(xí)和提升能力，這些都是作為輔警應(yīng)該具備的品質(zhì)。我將繼續(xù)努力，為社區(qū)治安做出更大的貢獻(xiàn)，為人民群眾的安全和幸福奮斗終身！
輔警管理制度心得體會篇十三
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：
大家好！
剛才我聆聽了高政委的講話，深受教育和鼓舞，高政委為我們上了一堂生動的政治教育課。趙書記、邱主任宣讀的《條令》和《規(guī)定》為我們今后如何擔(dān)當(dāng)輔警工作提出了規(guī)范性的要求。回想一年前，我們帶著稚雅與好奇、帶著希望與執(zhí)著，共同加入到公安這個龐大的隊伍中。今天，經(jīng)過歷練的我們早已褪去了稚嫩的外衣?；厥走^去，留下的不僅是辛勞的忙碌和默默的奉獻(xiàn)，可以說過去的一年，我們成長了、成熟了？？，經(jīng)過一年的輔警生活，我們真正的懂得了輔警的內(nèi)涵。
輔警是公安機(jī)關(guān)人民警察的輔助力量，在人民警察的帶領(lǐng)下執(zhí)行服務(wù)群眾、巡邏防范、協(xié)助社會管理、處理后勤事務(wù)等工作。而作為輔警在這一年的工作中經(jīng)歷過“跳樓女”的第一現(xiàn)場；處理過棘手的殺人案件；也接到過報警人自首的特殊電話。我們就是在這樣的環(huán)境中對警察這個神圣的職業(yè)有了全新的認(rèn)識和解讀。我們深知，警察需要的是睿智的頭腦，足夠的膽識和機(jī)敏的觀察，而絕非膚淺的完成任務(wù)。只有為百姓辦實事、辦好事、解民擾、救民困，才是一名警察的神圣職責(zé)。
為此，我們要按照局領(lǐng)導(dǎo)的要求不折不扣的去履職盡責(zé)，一是在工作中要努力提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。每天8小時的工作要合理安排，拒絕做與工作無關(guān)的事情，決不脫崗，決不在上班時間玩游戲。8小時之外要堅持學(xué)習(xí)。要想成為一名符合新時代所要求的名副其實的人名警察，只有不斷的.學(xué)習(xí)法律知識，提高業(yè)務(wù)能力、增強(qiáng)個人素質(zhì)才能達(dá)到最終達(dá)到目標(biāo)。同時，我們不僅要在工作中做出表率，維護(hù)自身形象，而且在公共場合也要做到表里如一，嚴(yán)于律己。二是在服務(wù)上要樹立良好形象。我們每天面臨的人群是老百姓，我們要嚴(yán)格要求自己。我們要著裝整齊，舉止端莊、有禮節(jié)、有修養(yǎng)、不混裝，不使用粗魯語言、不濫用職權(quán)。對前來辦事的群眾要來有迎聲、去有送聲、問有答聲，并以耐心、熱心、細(xì)心的態(tài)度接待。嚴(yán)格杜絕服務(wù)態(tài)度差，辦事效率低而影響到公安形象的現(xiàn)象發(fā)生。三是在紀(jì)律上要嚴(yán)格遵守輔警條令和規(guī)范。剛才高政委提到的飲酒、打撲克、麻將，還有酒后開車等，我們這個群體中確實。既然提出我們就改，有問題我們就解決。規(guī)范自己的不良行為不僅能提高警察這個職業(yè)的形象，而且對自己來說也是增強(qiáng)了個人涵養(yǎng)的過程。在任何一個崗位上的輔警都是做到“三守”。即遵守三項紀(jì)律、四項鐵規(guī)、五條禁令；遵守輔警紀(jì)律條令；遵守警容風(fēng)紀(jì)規(guī)定。
我們不能忘記警察的職責(zé)就是為人民服務(wù)；我們更不能忘記警察的忠誠就是無私堅守。所以，做為新一代有朝氣的青年人。我們要立場堅定，時刻銘記為人民服務(wù)的宗旨，在局黨委及前輩們的帶領(lǐng)下，嚴(yán)守紀(jì)律，恪盡職守，努力做一名合格的輔警，用實際行動向局黨委和人民群眾交上一份滿意的答卷！
輔警管理制度心得體會篇十四
通過本次制度學(xué)習(xí)，我感覺有部分員工對公司制度缺乏必要的認(rèn)識，忽略了它的重要性，都有意無意違反著公司制度;同時我也體會到了加強(qiáng)學(xué)習(xí)公司制度的必要性和緊迫性。
“沒有規(guī)矩不成方圓”。是一句老生常談的話，但可見它的含義又是顯而易見的。制度是我們提高工作效率的重要保證，如果在工作中我們不了解制度不按制度執(zhí)行，那就會導(dǎo)致既定的工作停歇，也會阻礙公司的正常經(jīng)營，同時影響公司的長遠(yuǎn)發(fā)展。只有公司員工都自覺地遵守了公司規(guī)章制度，公司營運(yùn)工作才能做到合理化、規(guī)劃化、制度化，公司才能夠做大做強(qiáng)。
一家企業(yè)的發(fā)展壯大，離不開一個健全、合理的規(guī)章制度。制度不是為某個員工、某個職級或某件事情而制定的，健全、完善的管理制度及管理者對制度的執(zhí)行力度直接影響到企業(yè)的發(fā)展。我們作為一個公司的基層管理者，更應(yīng)該嚴(yán)于律己，以身作則，事事起到模范帶頭作用，這樣才能更有利保障團(tuán)隊的建設(shè)。
沒有一個合作無間、積極進(jìn)取的團(tuán)隊，公司的各項工作就難以開展。此次學(xué)習(xí)，讓我深深明白到，沒有完美的個人，但有完美的團(tuán)隊。一個優(yōu)秀的團(tuán)隊是建立在相互支持與信賴的基礎(chǔ)上，并要有清晰的共同目標(biāo)、相關(guān)的專業(yè)技能、相互的尊重與信任、有效的溝通等因素。
學(xué)習(xí)時間雖然是短暫的，但只要堅持學(xué)習(xí)，我們才能不斷地進(jìn)步、成長。所以，我們應(yīng)報著感恩的心，努力建立一個優(yōu)秀的團(tuán)隊，為公司的持續(xù)發(fā)展盡己所能。
公司規(guī)章制度心得體會二：公司規(guī)章制度心得體會(1801字)
自3月13日，市分行機(jī)關(guān)開展規(guī)章制度學(xué)習(xí)教育活動以來，通過十幾天對13部法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，使我更加清醒地認(rèn)識到學(xué)習(xí)法律法規(guī)，遵守規(guī)章制度的重要性和緊迫性。下面根據(jù)學(xué)習(xí)情況，結(jié)合個人實際談一點(diǎn)膚淺的體會。
一、通過學(xué)習(xí)提高了思想認(rèn)識，增強(qiáng)了遵紀(jì)守法的自覺性。金融是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的核心。近年來，我國銀行業(yè)在運(yùn)行過程中，由于體制交替、機(jī)制的不健全，客觀上給金融職務(wù)犯罪帶來滋生和蔓延的土壤，導(dǎo)致金融業(yè)貪污、挪用、受賄、詐騙等職務(wù)犯罪和大案要案時有發(fā)生，嚴(yán)重危及金融和經(jīng)濟(jì)的安全。尤其在當(dāng)前全省農(nóng)行案件防范面臨嚴(yán)峻形勢的情況下，由于我們平時疏于學(xué)習(xí)，對規(guī)章制度學(xué)習(xí)不深，理解不夠全面，只抱著兢兢業(yè)業(yè)干好工作，遵守紀(jì)律，規(guī)章制度和法律法規(guī)等與己關(guān)系不大的可學(xué)可不學(xué)，在這種思想支配下，久而久之，就會萌生一些自由散漫的思想，造成違規(guī)違紀(jì)的現(xiàn)象發(fā)生，甚至走上犯罪的道路。
通過這次規(guī)章制度學(xué)習(xí)教育，使我深刻地認(rèn)識到，不學(xué)習(xí)法律法規(guī)有關(guān)條文，不熟悉規(guī)章制度對各環(huán)節(jié)的具體要求，就不可能做到很好地遵守規(guī)章制度，并成為一名合格的員工。當(dāng)前金融系統(tǒng)發(fā)生的許多案件除故意犯罪因素外，大多數(shù)都是因個別員工法律和規(guī)章制度意識不強(qiáng)，違規(guī)操作而造成的，不但給國家造成了損失，而且也毀了自己的人生和前程。例如，不認(rèn)真學(xué)習(xí)《合同法》和農(nóng)業(yè)銀行《信貸新規(guī)則》，信貸崗位的員工，就不能熟練掌握信貸各環(huán)節(jié)上的操作規(guī)程，就有可能在調(diào)查、審查、貸后管理等工作各環(huán)節(jié)出現(xiàn)偏差，而帶來信貸風(fēng)險的發(fā)生。作為從事文秘工作的人員，如果不學(xué)習(xí)《保密法》，不熟悉內(nèi)部的各項規(guī)章制度，就有可能在實際工作中造成解密事故的發(fā)生。因此，掌握法律法規(guī)基本知識，學(xué)好內(nèi)部的各項規(guī)章制度，對我們的工作和生活具有重要的指導(dǎo)意義和現(xiàn)實意義。
二、通過學(xué)習(xí)進(jìn)一步掌握了學(xué)習(xí)方法，并力求在理解和用運(yùn)上下功夫。法律法規(guī)的學(xué)習(xí)不是一蹴而蹴，一時半會就可學(xué)成或?qū)W好記牢的，關(guān)鍵要靠長期的學(xué)習(xí)和積累，要養(yǎng)成長期學(xué)習(xí)的習(xí)慣，要有刻苦鉆研的精神，要有不怕吃苦的毅力，只有思想上認(rèn)識到學(xué)習(xí)的重要性，才能真正在實踐中去學(xué)習(xí)，并自覺做一名遵紀(jì)守法，遵章守紀(jì)的合格員工。學(xué)習(xí)法律法規(guī)，我認(rèn)為沒有捷徑可走，要在短期盡快熟悉浩如煙海的法規(guī)體系知識，確有難度，而且做為上班的員工，也沒有那么大的精力。但是任何事物都有它的兩面性，同樣對法律法規(guī)的學(xué)習(xí)也應(yīng)有規(guī)律可循。在日常生活中有些法律法規(guī)與我們的生活息息相關(guān)，一刻也不能離開，我們就要重點(diǎn)地去學(xué)，下功夫去理解和記憶，以便在工作中草藥能夠熟練地用運(yùn)。如國家法典中的《憲法》、《刑法》、《民法》、《經(jīng)濟(jì)法》、《行政訴訟法》、《會計法》、《勞動法》、《中華人民共和國商業(yè)銀行法》、《票據(jù)法》、《中華人民共和國合同法》、和內(nèi)部頒布的《員工違規(guī)處罰條例》《信貸新規(guī)則》等這些與我們密切相關(guān)的法律法規(guī)，我們就要重點(diǎn)去把握、去理解。對于那些雖然重要，但與我們關(guān)系不大的可以不去學(xué)習(xí)或者一知半解，稍懂大意就可以了。如《國際法》、《國際私法》、《證據(jù)法》、《航空器管理法》等等這些我們平時不用或很少接觸的可以繞過不學(xué)。
在學(xué)習(xí)方法上，要聯(lián)系崗們重點(diǎn)學(xué)習(xí)，并做到學(xué)習(xí)與實踐用運(yùn)相結(jié)合，學(xué)法與守法相結(jié)合。另外，在學(xué)習(xí)教育上應(yīng)突出教育的普遍性，多形式、多層次，全方位地開展教育，注重教育的針對性，抓好結(jié)合點(diǎn)，把思想道德教育、普法教育、規(guī)章制度教育和學(xué)先進(jìn)、學(xué)英?；顒咏Y(jié)合起來。使每一名員工都能夠?qū)W法、知法、懂法，依法辦事。與此同時，要通過典型案例剖析，分析和評價犯罪成本，運(yùn)用反面的教訓(xùn)警醒人，不斷提高金融從業(yè)人員按照法律法規(guī)約束自己的自覺性。只有這樣才能加深理解，并能在工作中自覺做到不違章、不違紀(jì)。
三、通過學(xué)習(xí)要強(qiáng)化制約、進(jìn)一步提高自我防范能力。當(dāng)前，金融業(yè)電子化發(fā)展速度明顯加快，同時個別犯罪分子利用我行管理制度上的不完善，進(jìn)行金融科技犯罪。因此，通過近一個時期的學(xué)習(xí)，聯(lián)系全行實際，我認(rèn)為當(dāng)前關(guān)鍵要加強(qiáng)對基層一線操作人員的選用和教育，切實把那些政治思想上靠得住的員工放到計算機(jī)操作崗位上;要強(qiáng)化制約，嚴(yán)格計算機(jī)密碼管理，在級別管理技術(shù)上，對不同的行業(yè)功能和不同的使用權(quán)限要嚴(yán)格控制，修改文件和數(shù)據(jù)要自動進(jìn)行登錄備查;要禁止崗位職責(zé)混淆，業(yè)務(wù)運(yùn)作不能交叉，柜員離崗必須實行簽到制度，從源頭上杜絕作案機(jī)會;要加強(qiáng)事后監(jiān)督。監(jiān)督金融會計憑證的真實性，賬戶、賬表數(shù)據(jù)的有效準(zhǔn)確性，檢測軟件的正確性。
公司規(guī)章制度心得體會三：公司規(guī)章制度心得體會(1023字)
近期，我行大力組織開展“公司規(guī)章制度”教育活動，我積極參與其中，我感受頗深，一是深刻感受到了學(xué)習(xí)的收獲，進(jìn)一步樹立了我的合規(guī)意識，并為我如何在工作中處理好發(fā)展和風(fēng)險的關(guān)系指明了方向;二是深刻感受到了學(xué)習(xí)的重要性和必要性，通過學(xué)習(xí)之后才發(fā)現(xiàn)我們目前一些違反規(guī)章制度的現(xiàn)象還不同程度存在，各項業(yè)務(wù)操作中仍然存在一些風(fēng)險隱患，學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度，堅持合規(guī)操作已非常之迫切。
俗話說：國有國法，家有家規(guī)。公司是我們的家，我們要共同愛護(hù)好。通過學(xué)習(xí)，結(jié)合工作中的實際情況，我認(rèn)真思考，要更好地貫徹執(zhí)行本辦法，個人認(rèn)為需從以下方面努力：
一是樹立好一個觀念，那就是合規(guī)觀念。公司規(guī)章制度是以負(fù)面懲戒來防范、杜絕我們業(yè)務(wù)經(jīng)營中的一些風(fēng)險，正如我們常說批評教育只是手段，目的還是要確保業(yè)務(wù)經(jīng)營合法合規(guī)，因此，學(xué)習(xí)好、執(zhí)行好公司規(guī)章制度的一個前提就是我們要有強(qiáng)烈的合規(guī)意識，牢固樹立企業(yè)文化核心理念中“合規(guī)創(chuàng)造價值、違規(guī)就是風(fēng)險、安全就是效益”的管理理念和風(fēng)險理念。
二是堅持兩個原則，在工作中要做到合規(guī)，執(zhí)行公司規(guī)章制度，就必須堅持從我做起的原則，公司規(guī)章制度適用的對象為全行員工，那么它的執(zhí)行和落實就要全行每一個員工從自身做起，達(dá)到以點(diǎn)拉線帶面的全局效果;就必須堅持從細(xì)節(jié)做起的原則，細(xì)讀公司規(guī)章制度，各類違規(guī)行為涵蓋各個階層、各項業(yè)務(wù)、各種環(huán)節(jié)，特別是諸多看似常見、看似輕微的細(xì)節(jié)之處，往往是最容易觸犯之處。以第九節(jié)違反信貸業(yè)務(wù)規(guī)章制度行為及處理來看，擅自篡用他人c3密碼進(jìn)行業(yè)務(wù)操作的最嚴(yán)可給予開除處分，而我們實際操作中經(jīng)常有使用他人c3用戶進(jìn)行業(yè)務(wù)的。因此，我們在執(zhí)行《員工違反規(guī)章制度處理辦法》時要樹立“勿以惡小而為之”的敬畏之心。
三是建立三種機(jī)制，公司規(guī)章制度要達(dá)到長效，我們就必須建立好學(xué)習(xí)機(jī)制、監(jiān)督機(jī)制和落實機(jī)制。首先是要有多種形式、多種渠道、多個層面的學(xué)習(xí)機(jī)制，只有通過學(xué)習(xí)，我行才能知曉哪些是能做的、合規(guī)的，哪些是不能做的、違規(guī)的，同時通過典型案件事例來時刻敲響我們的警鐘;其次是要有全方面、全流程、全員的監(jiān)督機(jī)制，通過監(jiān)督來使全行員工都約束規(guī)范自己的行為，不僅在行內(nèi)形成一種監(jiān)督，也可以通過公安機(jī)關(guān)、客戶等行外人員實現(xiàn)外部監(jiān)督;再次是要有不折不扣、公平公正的落實機(jī)制，對于惡意的違規(guī)行為要做到嚴(yán)懲不貸，嚴(yán)格執(zhí)行辦法，對于非惡意、自我認(rèn)識強(qiáng)、改正到位，未造成重大損失的要秉承以人為本的理念以警示教育為主，同時在處理違規(guī)行為中一定要做到可觀、公平公正。
公司規(guī)章制度心得體會四：公司規(guī)章制度心得體會(876字)
自開展了公司規(guī)章制度學(xué)習(xí)活動以來，通過對“職業(yè)技能鑒定考評管理辦法”、“產(chǎn)品質(zhì)量安全事故(故障)管理辦法”等規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，我更加清醒地認(rèn)識到學(xué)習(xí)規(guī)章制度，遵守規(guī)章制度的重要性和緊迫性。
下面根據(jù)學(xué)習(xí)情況，結(jié)合個人實際談?wù)勼w會。
通過學(xué)習(xí)，提高了我的思想認(rèn)識，增強(qiáng)了遵紀(jì)守法的自覺性。由于平時工作比較繁忙，我們只抱著干好每天的工作，而規(guī)章制度學(xué)習(xí)與己關(guān)系不大、可學(xué)可不學(xué)的想法，對規(guī)章制度疏于學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)時也不夠深入，對內(nèi)容也理解不夠全面。在這種思想支配下，就會萌生一些自由散漫的思想。
通過這次規(guī)章制度學(xué)習(xí)教育，使我深刻地認(rèn)識到，不學(xué)習(xí)規(guī)章制度、不熟悉規(guī)章制度對各環(huán)節(jié)的具體要求，就不可能很好地遵守規(guī)章制度，并成為一名合格的員工。通過學(xué)習(xí)，使我認(rèn)識到加強(qiáng)規(guī)章制度的執(zhí)行，是自己與公司快速成長的保證，了解到嚴(yán)格執(zhí)行公司各項制度是我們每一位員工的重大責(zé)任。通過學(xué)習(xí)讓我意識到自己在以后的工作中應(yīng)嚴(yán)格要求自己，把學(xué)習(xí)規(guī)章制度深入到自己的工作中，從而不斷提高自己實際工作中的自主性和能動性。在工作中嚴(yán)格按照各項規(guī)章制度履行自己的崗位職責(zé)。
通過這次學(xué)習(xí)，對照所學(xué)的制度，我意識到自己在平時的學(xué)習(xí)和工作中主要存在以下不足：一是對公司各項規(guī)章制度和崗位職責(zé)方面的內(nèi)容理解的不夠深刻細(xì)致，平時不是很重視。二是每次做完工作，不善于總結(jié)工作中存在的問題和經(jīng)驗。三是對工作中不善于自我創(chuàng)新，不進(jìn)行深入的研究。四是對自己的工作態(tài)度方面不能夠做到很好的自我調(diào)節(jié)，導(dǎo)致有時工作態(tài)端不端正從而影響到工作。
針對自身存在的一些問題，在以后的工作中我將采取如下改進(jìn)措施：一是平時應(yīng)加強(qiáng)對公司相關(guān)的業(yè)務(wù)與規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，熟悉和掌握規(guī)定要求，不斷提高自身的綜合素質(zhì)及各項能力。二是認(rèn)真履行工作職責(zé)，并對工作方式方法做到勤總結(jié)勤反省，爭取在以后的工作中做到用最短的時間內(nèi)保質(zhì)保量完成工作，從而提高自己的工作效率，做到在自己的工作崗位上盡職盡責(zé)。三是平時應(yīng)多了解一些有利于工作與公司發(fā)展的比較具有新穎的一些好的想法與意見。四是對于自己的工作態(tài)度方面，應(yīng)加強(qiáng)自我調(diào)節(jié)，在以后的工作堅決杜絕這種事情發(fā)生。
公司規(guī)章制度心得體會五：公司規(guī)章制度心得體會(491字)
當(dāng)今世界各國還沒有走出經(jīng)濟(jì)的危機(jī)，企業(yè)競爭日趨激烈，我公司的發(fā)展也面臨著新的挑戰(zhàn)，因此要想抓住重要的戰(zhàn)略和機(jī)遇期，實現(xiàn)又快又好的發(fā)展，必須要加強(qiáng)自身建設(shè)，苦練內(nèi)功，制度就顯得尤為重要了。
制度是發(fā)展形勢的要求，是競爭的手段，是實現(xiàn)目標(biāo)的保障，因此貫徹落實我公司的制度勢在必行。
現(xiàn)金業(yè)務(wù)是一項需要極其細(xì)微謹(jǐn)慎，容不得半點(diǎn)差錯的工作。這對于我來說既是一分挑戰(zhàn)，又是一份責(zé)任。
因此就更要落實我公司對現(xiàn)金保管的工作要求，在工作中要做到精力集中，有條不紊，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，沉著冷靜，把我公司的所有制度與實際工作更好的結(jié)合。
通過對我公司制度的學(xué)習(xí)我還明白了，要想把工作做好，必須要做好以下幾點(diǎn)：
1.要做好一個工作，就必須要熱愛這個工作，精業(yè)、敬業(yè)的為全體職工服務(wù)。
2.要養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，做到精益求精，工作起來就要全身心的投入，不為外界所干擾。
3.要具備良好的專業(yè)素養(yǎng)，在干好日常工作的前提下，我們需要不斷的充電和學(xué)習(xí)
4.要不斷的提高自己的適應(yīng)能力和應(yīng)變能力，加強(qiáng)團(tuán)隊協(xié)作精神和默契度
我想我有責(zé)任，有義務(wù)，有能力繼續(xù)學(xué)習(xí)下去，不斷的總結(jié)自己，反省自己，為公司的發(fā)展進(jìn)一份綿薄之力。
[公司管理制度心得體會]
輔警管理制度心得體會篇十五
5月10日分局召開“對標(biāo)找差創(chuàng)先爭優(yōu)”活動動員部署大會后，我所全體民警、輔警認(rèn)真學(xué)習(xí)了分局黨委及主要領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)“對標(biāo)找差創(chuàng)先爭優(yōu)”活動重要講話精神，用上級黨委及主要領(lǐng)導(dǎo)的講話統(tǒng)一大家的思想認(rèn)識；用先進(jìn)單位的經(jīng)驗做法作為自身對照檢查的鏡子；對照職責(zé)任務(wù)、對照建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)、對照重點(diǎn)工作、對照上級要求；圍繞怎樣做人、做一個什么樣的人開展了專題討論活動，并提出“做人要做有心人、做一個有作為的人”，要求全體人員工作生活中要樹立信仰、盡心盡責(zé)并能做到正直正派。
輔警隊伍是公安機(jī)關(guān)加強(qiáng)治安管理、維護(hù)社會穩(wěn)定的一支重要輔助力量，在緩減警力不足、維護(hù)社會和諧穩(wěn)定、加強(qiáng)警民—聯(lián)系溝通等方面發(fā)揮了積極作用。而派出所輔警素質(zhì)的強(qiáng)弱、能力的大孝水平的高低，不僅直接反映派出所工作的質(zhì)量和效率，而且還體現(xiàn)著本級公安機(jī)關(guān)的形象和權(quán)威。作為派出所輔警，如何提高自身的素質(zhì)和能力，勝任本職工作，成為一名政治堅定、業(yè)務(wù)嫻熟、作風(fēng)優(yōu)良的優(yōu)秀人員，本人結(jié)合“對標(biāo)找差，創(chuàng)先爭優(yōu)”，圍繞樹立“一個信念”、強(qiáng)化“四種作風(fēng)”、提高“四個能力”，談幾點(diǎn)拙見。
政治信念是派出所輔警政治是否成熟的具體表現(xiàn)，起著決定和導(dǎo)向作用。所謂信念，是指一個人對一種思想、一種理論或一項事業(yè)堅定的信仰和長期的堅守。派出所輔警的政治信念，是其世界觀的客觀反映，它決定著每名同志的政治主張、政治立場和政治態(tài)度，決定著為誰工作、為誰服務(wù)。忠誠是政治信念的集中體現(xiàn)。“忠誠帶來信任，你將被委以重任，獲得夢寐以求的廣闊舞臺”。作為派出所輔警要忠誠于組織、忠誠于公安事業(yè)、忠誠于本職工作崗位，更要忠于人民、忠于群眾。實踐證明，一個人沒有信仰和忠誠，就不會有良好的品質(zhì)，政治就不合格，組織就不會重用，你個人越有能力，越與組織的需要背道而馳。所以，派出所輔警要始終圍繞“服務(wù)轄區(qū)、服務(wù)人民”的要求，做到心中有組織、工作為人民、辦事顧大局，在大是大非面前不糊涂、在政治原則上不動搖，始終做一名讓群眾歡迎的人，做一名讓同事信得過的人，做一名讓領(lǐng)導(dǎo)放心的人。
作風(fēng)是指在工作和生活中表現(xiàn)出來的態(tài)度和行為。作為一名派出所輔警更要強(qiáng)化“四種作風(fēng)”，樹立基層輔警良好形象。
一要有無私奉獻(xiàn)的作風(fēng)。派出所的性質(zhì)任務(wù)，決定了派出所輔警大量的、經(jīng)常的工作是為所隊服務(wù)，為轄區(qū)人民群眾服務(wù)。因此，要牢固樹立服務(wù)觀念，甘為人梯，時時處處以人民群眾為重，以輔警形象為重，在個人利益上，不斤斤計較、不患得患失。加班加點(diǎn)是輔警常有的事，失去了很多與家人團(tuán)聚的時間，與朋友相聚的機(jī)會，常常受親人埋怨和朋友誤解；在工作中，為了堅持原則，有時還要得罪人，遭非議；如果沒有犧牲精神，甚至必要時的忍辱負(fù)重精神是不行的。
二要有細(xì)致周密的作風(fēng)。派出所輔警日常要做大量輔助性性工作，如接處警、日常巡邏、協(xié)助辦理各類刑事行政案件、協(xié)助民警深入轄區(qū)開展工作等，事情雖小，涉及面卻很廣。待人接物、說話辦事不謹(jǐn)慎，就可能直接影響到公安機(jī)關(guān)形象、影響到群眾信任度。有些事情處理不好，甚至?xí)斐珊軌牡挠绊?。因此，每個派出所輔警一言一行，一舉一動都必須細(xì)致周密，做什么事情都要力求天衣無縫，考慮問題盡可能周到全面，說話辦事盡量得體適當(dāng)。
三要有正派的作風(fēng)。長期在基層工作，不少派出所輔警靠正派的作風(fēng)，得到了群眾的肯定，贏得了人民的信賴，機(jī)關(guān)文職人員往往會把派出所輔警的一舉一動當(dāng)成效仿的對象。因此，派出所輔警要有光明磊落、不循私情的寬廣胸懷；要有堅持原則、一絲不茍的嚴(yán)肅態(tài)度；要有嚴(yán)于律已的思想品德。一切言行以維護(hù)公安機(jī)關(guān)聲譽(yù)和群眾利益為出發(fā)點(diǎn)，對群眾一視同仁，做到不以個人恩怨、好惡待人，不謀取任何私利，做好榜樣，樹好形象。
四要有狠抓落實的作風(fēng)。貫徹落實上級決策，抓好工作落實是派出所的重要職責(zé)。這就要求輔警在協(xié)助民警開展群眾工作時要具體、緊密結(jié)合工作實際，抓好落實。關(guān)鍵是提高自身開展各方面群眾工作的能力，沒有理論的指導(dǎo)，沒有認(rèn)識的深化，就不會有自覺的行動。同時，要深入轄區(qū)接觸群眾，不斷增長群眾心中的知明知信度，善于交流和處事，善于探索把握規(guī)律。
作為一名稱職的派出所輔警，不僅要精通群眾工作，還要具有較高的綜合素質(zhì)，了解掌握整體公安業(yè)務(wù)工作，這就必須努力提高“六個能力”。
一是提高協(xié)助執(zhí)法辦案能力。派出所輔警要主動參與協(xié)助辦案，在各類案事件發(fā)生后，不能光靠民警去辦理，要主動配合抓好信息研判，主動發(fā)現(xiàn)和研究案件中有價值的信息。同時，對每一個案件，善思考，善于學(xué)習(xí)如何面對嫌疑人切入案件關(guān)鍵；善模仿，開動腦筋，回想過去的執(zhí)法辦案中有無類似案件，第一時間找到案件的關(guān)鍵點(diǎn)給辦案民警提供幫助；善總結(jié)，更好地掌握辦案規(guī)律，吃一塹，長一智，干一事，進(jìn)一步。
二是提高文語表達(dá)能力。語言文字表達(dá)能力是派出所輔警基本要求，更是其思維深度、知識廣度和靈敏程度的綜合反映。派出所輔警從事的是協(xié)助巡邏處警、協(xié)助民警執(zhí)法辦案、接觸群眾的工作，離不開口頭表達(dá)和文字表達(dá)這兩種形式。協(xié)助巡邏處警、接觸群眾，大都是通過口頭表達(dá)進(jìn)行的?？陬^表達(dá)，要力求做到談吐把握分寸，說話講究藝術(shù)，語言恰到好處；文字表達(dá)能力是派出所輔警的基本功，或叫“看家本領(lǐng)”。一名合格的輔警必須具備較強(qiáng)的寫作能力，能夠熟練地駕馭文字，準(zhǔn)確地表達(dá)言辭，作出主題鮮明、觀點(diǎn)正確、層次清楚、文從字順、簡潔明快的各種文章信息。
三是提高調(diào)查研究能力。具備調(diào)查研究的素質(zhì)和能力，是對派出所輔警的基本要求。這種能力主要表現(xiàn)在：對轄區(qū)情況的深入了解和透徹分析的正確把握上，從而得出具有真知灼見的正確結(jié)論，向所領(lǐng)導(dǎo)提供有價值的情報信息，為所領(lǐng)導(dǎo)決策服好務(wù)。每位派出所輔警要堅持實事求是的態(tài)度，根據(jù)中心工作，深入群眾開展調(diào)研，尤其是維穩(wěn)工作，把上級指示與本單位實際相結(jié)合，提供情報，作出解決，為上級機(jī)關(guān)的決策提供參考依據(jù)。
四是提高處理事務(wù)能力。派出所輔警是基層派出所的重要輔助力量，既要站在領(lǐng)導(dǎo)們的角度想大事，也要作好全所每項工作的落實，做到既要想大事，又要干小事。努力在“快、準(zhǔn)、狠、嚴(yán)、實”五個字上下功夫：“快”，就是領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)的意圖快、工作落實快、完成任務(wù)快，對領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項反應(yīng)快速，做事干凈利索，雷厲風(fēng)行，快節(jié)奏，高效率；“準(zhǔn)”，就是準(zhǔn)確領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)的要求，準(zhǔn)確掌握真實情況，準(zhǔn)確地把握自己位置，吃透上級精神，正確地處理領(lǐng)導(dǎo)交辦的各種事項；“狠”，就是面對各類違法犯罪活動要本著服務(wù)人民的精神，堅決狠打嚴(yán)打違法犯罪活動，有效的降低各類案事件的發(fā)生；“嚴(yán)”，就是嚴(yán)格要求，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格規(guī)章制度，嚴(yán)守工作紀(jì)律，嚴(yán)格檢查督促；“實”，就是求真務(wù)實，工作扎實，狠抓落實，做到說實話、辦實事、講實效，解決實際問題；做到“言必行、行必果”，工作有部署、有檢查、有回音。
輔警管理制度心得體會篇十六
【篇一】輔警人員管理制度
一、采集收集信息。以房屋為載體，以入戶調(diào)查為手段，及時采集上報實有人口、實在單位、實有房屋等基礎(chǔ)信息，達(dá)到“全、新、實、準(zhǔn)”；廣泛物件信息員、治安積極分子等，及時收集、上報案件線索、涉及社會政治穩(wěn)定和治安穩(wěn)定的各類信息，定期排查、分析社情動態(tài)和突出治安問題。
二、管理實有人口。加強(qiáng)對實有人口的服務(wù)與管理，對常住人口做到“底數(shù)清、情況明”，流動人口“行知去向、行知軌跡”、境外人員“隨時走訪、動態(tài)掌控”；強(qiáng)化對7類重點(diǎn)人員的管理，及時預(yù)防、發(fā)現(xiàn)、打擊違法犯罪活動，教育、管理、挽救有違反犯罪行為人員，做到：“月考核、季談話”；協(xié)助司-法-部門做好社區(qū)矯正對象、幫教對象管理，特別對那些無人照顧或有不良行為的未成年人，要強(qiáng)化幫教，引導(dǎo)其健康成長，關(guān)愛留守老人、婦女、兒童和特困家庭，積極開展對著一群體的幫扶活動。
三、化解矛盾糾紛。依托社區(qū)居委會，結(jié)合入戶走訪，通過談心、“拉家?！眰?cè)面了解有無矛盾糾紛發(fā)生；通過社區(qū)干部、信息員和治安積極分子多渠道發(fā)現(xiàn)和樹立各類矛盾；廣泛動員各方力量，參與到矛盾糾紛調(diào)解過程中，積極開展矛盾糾紛排查調(diào)處工作。
四、組織安全防范。深入基層、依靠基層，大力開展安全防范宣傳教育，增強(qiáng)群眾的自我防范意識和能力；指導(dǎo)治保會、保安隊、義務(wù)巡邏隊等群防群治力量的治安巡邏，形成嚴(yán)密的群防群治網(wǎng)絡(luò)；廣泛利用轄區(qū)資源，動員群眾使用技防、物防設(shè)施，提高治安防范水平；嚴(yán)格轄區(qū)公共場所、娛樂場所、特種行業(yè)、商貿(mào)市場、出租房屋、危險物品和校園周邊安全的治安管理，預(yù)防、減少各類案件和治安災(zāi)害事故的發(fā)生。
五、服務(wù)人民群眾。深入社區(qū)，傾聽群眾意見，積極拓寬與群眾的交流通道，及時、熱情受理報警求助，為群眾排憂解難，搞好警民關(guān)系，嚴(yán)禁“門難進(jìn)、臉難看、事難辦”情況發(fā)生，定期向居民代表報告工作；明確社區(qū)民-警審批權(quán)限，在規(guī)定時限內(nèi)辦理.
【篇二】輔警人員管理制度
第一條為加強(qiáng)輔警隊伍的全面建設(shè)和規(guī)范管理，充分發(fā)揮其在協(xié)助公安機(jī)關(guān)維護(hù)社會治安中的作用，結(jié)合我局輔警隊伍建設(shè)管理的現(xiàn)狀，特制定本規(guī)定。
第二條根據(jù)崗位職責(zé)，全局輔警分為保安隊員、專職保安聯(lián)防隊員、交通協(xié)管員、流動人口協(xié)管員、臨時用工人員等五大序列。
第三條輔警人員按崗位職責(zé)必須具備從事本崗位工作的專業(yè)技能。
(一)保安隊員、專職保安聯(lián)防人員、交通協(xié)管員、流動人口協(xié)管員必須具備下列條件：
1、政治可靠、作風(fēng)正派、責(zé)任心強(qiáng)、自愿從事保安聯(lián)防工作;
3、身體健康、無殘疾、無傳染性疾病;
4、具有高中以上文化程度、具備一定的法律知識;
5、無違法犯罪記錄，未有被公安機(jī)關(guān)解聘的經(jīng)歷;
6、退伍軍人、共-產(chǎn)-黨員以及有駕駛、電腦、文秘等專業(yè)技能的優(yōu)先錄用。
(二)臨時用工人員必須具備下列條件：
1、具有較強(qiáng)的政治素質(zhì)和組織紀(jì)律觀念，有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和團(tuán)結(jié)協(xié)作精神;
2、身體健康、無殘疾、無傳染性疾病，年齡18至45周歲;
5、炊事員必須有一定的烹飪技術(shù);
第四條招聘輔警人員在局黨委的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由政治處與相關(guān)職能部門、單位組織實施，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：
1、公布報考人員的資格條件、基本程序和方法等;
2、報名與資格審查;
3、分崗位組織考試;
4、政治處與相關(guān)職能部門、單位研究提出錄用方案報分管局領(lǐng)導(dǎo)審批、錄用。
第五條凡錄用輔警人員須填寫《海安縣公安局輔警人員審批表》，履行相關(guān)審批程序后方可使用。錄用保安隊員需經(jīng)保安公司、政治處審核后，報分管局領(lǐng)導(dǎo)、局主要負(fù)責(zé)人審批后，與保安公司簽訂合同;錄用專職保安聯(lián)防人員需經(jīng)用人單位、治安大隊、政治處審核后，報分管局領(lǐng)導(dǎo)、局主要負(fù)責(zé)人審批后，與保安公司簽訂合同;錄用交通協(xié)管員需經(jīng)交巡警大隊、政治處審核后，報局分管領(lǐng)導(dǎo)、局主要負(fù)責(zé)人審批;錄用流動人口協(xié)管員需經(jīng)用人單位、治安大隊、政治處審核后，報分管局領(lǐng)導(dǎo)、局主要負(fù)責(zé)人審批;錄用臨時用工人員需經(jīng)用人單位、辦公室、政治處審核后，報分管局領(lǐng)導(dǎo)、局主要負(fù)責(zé)人審批。
第六條保安隊員應(yīng)履行以下職責(zé)：
2、加強(qiáng)組織、紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)格遵守各項制度;
3、努力提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，做好"六防"工作，確保安全;
4、對發(fā)生在警衛(wèi)目標(biāo)內(nèi)的各類案件要保護(hù)現(xiàn)場，及時報告當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān);
5、法律、法規(guī)、行政法規(guī)規(guī)定的其他職責(zé)。
第七條專職保安聯(lián)防人員在公安民-警的組織帶領(lǐng)下，履行以下職責(zé)：
1、開展治安巡邏、伏擊守候;
2、開展防火、防盜、防破壞、防事故安全檢查和安全防范宣傳教育;
3、協(xié)助盤查、堵控有違法犯罪嫌疑的人員和可疑物品;
4、協(xié)助開展入戶調(diào)查和社區(qū)警務(wù)工作;
5、保護(hù)案件和事故現(xiàn)場，并立即報告;
6、參加搶險救災(zāi)，幫助群眾排憂解難;
7、完成公安機(jī)關(guān)布置的其他工作任務(wù)。
第八條交通協(xié)管員在交巡警的組織帶領(lǐng)下，應(yīng)履行下列職責(zé)：
1、協(xié)助開展道路交通治安管理基礎(chǔ)調(diào)查工作;
2、協(xié)助開展道路交通秩序管理、維護(hù)工作;
3、協(xié)助開展車輛、駕駛員管理工作;
4、協(xié)助開展道路交通安全宣傳教育工作;
5、協(xié)助交巡警進(jìn)行道路交通事故現(xiàn)場勘察保護(hù)，搶救傷者等工作;
6、開展巡邏、設(shè)卡、伏擊、守候。
8、參加搶險救災(zāi)，幫助群眾排憂解難;
9、完成公安機(jī)關(guān)布置的其它工作任務(wù)。
第九條流動人口協(xié)管員須在公安民-警的組織帶領(lǐng)下，履行以下工作職責(zé)：
1、協(xié)助開展入戶調(diào)查和社區(qū)警務(wù)工作;
2、協(xié)助管理流動人口，摸清底數(shù)，建立臺帳，掌握現(xiàn)實情況;
3、協(xié)助落實流動人口管理各項安全責(zé)任措施;
4、及時發(fā)現(xiàn)和預(yù)防流動人口違法犯罪;
5、完成公安機(jī)關(guān)布置的其它工作任務(wù)。
第十條臨時用工人員應(yīng)履行如下工作職責(zé)：
(一)駕駛員工作職責(zé)：
1、做好車輛的維護(hù)、保養(yǎng)工作，保持車況車貌良好;
2、服從調(diào)配，保證完成工作任務(wù)用車，確保無交通事故;
3、完整記載行駛里程，節(jié)約油料，降低各項費(fèi)用。
(二)110報警服務(wù)臺接警人員工作職責(zé)：
1、熟練使用文明用語，熟記文明用語規(guī)范;
2、熟記有關(guān)通信聯(lián)系電話;
4、熟悉掌握各種設(shè)備的使用方法，嚴(yán)格有關(guān)操作規(guī)程。
(三)文印人員和微機(jī)操作人員工作職責(zé)：
1、熟練使用各項文印設(shè)備，做好維護(hù)保養(yǎng)工作;
2、嚴(yán)格遵守文印工作制度，節(jié)約使用各類耗材;
3、及時完成各類文書的打印、印制、裝訂工作，做好服務(wù)工作。
(四)炊事員、保潔員工作職責(zé)：
1、炊事員須按時保障單位人員用餐，確保飲食衛(wèi)生，后勤保障到位;
2、保潔員須經(jīng)常性對辦公、生活區(qū)及單位門前進(jìn)行打掃，
隨時保持清潔明凈的衛(wèi)生環(huán)境。
第十一條輔警人員按照"誰使用、誰管理、誰負(fù)責(zé)"的原則，由用工單位按照有關(guān)規(guī)章制度對其實施管理。用工單位要定期組織輔警人員教育培訓(xùn)，過好正常組織活動，嚴(yán)格落實各項制度措施。
第十二條保安隊員接受保安公司統(tǒng)一管理。派出所不能直接向企事業(yè)單位、娛樂服務(wù)場所派駐保安人員。派出所可以在保安公司未開拓業(yè)務(wù)的企業(yè)聯(lián)系派駐保安，但派駐人員必須是保安公司的保安人員或經(jīng)保安公司、政治處審核，局領(lǐng)導(dǎo)審批，且與保安公司簽訂合同的人員。凡由派出所聯(lián)系派駐，保安公司返還部分保安服務(wù)費(fèi)(標(biāo)準(zhǔn)暫為1萬元/人返還1000元，超過1萬元部分全部返還)。不論是保安公司直接派駐的，還是派出所聯(lián)系派駐的，都必須接受保安公司統(tǒng)一管理，工資獎勵由保安公司直接考核發(fā)放。
第十三條輔警人員須服從組織安排，認(rèn)真履行職責(zé)，盡心做好本職工作。
第十四條輔警人員必須嚴(yán)格遵守下列工作紀(jì)律：
1、遵紀(jì)守法，依法辦事;
2、服從命令，聽從指揮;
3、堅守崗位，盡職盡責(zé);
4、規(guī)范著裝，文明執(zhí)勤;
5、服務(wù)群眾，接受監(jiān)督。
第十五條輔警人員不得有下列行為：
(一)保安隊員、專職保安聯(lián)防人員、流動人口協(xié)管員不得有以下行為：
2、參與收糧要款、計劃生育、城市管理和殯葬改革等非職責(zé)范圍內(nèi)的活動;
3、接警、單獨(dú)處警，查辦各類案件;
4、給違法犯罪嫌疑人員通風(fēng)報信;
5、擅離職守或者酒后執(zhí)勤;
6、其他違反法律、法規(guī)和規(guī)章制度的行為。
(二)交通協(xié)管員不得有下列行為
(1)單獨(dú)接警、處警，參與行政執(zhí)法以及辦理交通事故處理工作;
(2)扣押他人合法證件、車輛以及財物;
(3)單獨(dú)上路執(zhí)勤，查處道路交通違章;
(5)違反《交巡警大隊協(xié)勤員著裝管理規(guī)定》規(guī)定等行為;
(6)法律、法規(guī)明令禁止的行為及社會上嚴(yán)重反對的行為;
(7)利用協(xié)管員身份謀取私利和違法亂紀(jì)。
(三)臨時用工人員不得有以下行為：
1、駕駛員不得違章駕車、酒后駕駛車輛，不得私自用車、擅自將車輛外借;
3、文印人員不得接私活，工作中知道的機(jī)密，不得外傳。
4、炊事員不得利用購買食品之機(jī)，克扣營私。保潔員在日常保潔工作中不得在辦公區(qū)內(nèi)打聽、了解與本崗位工作無關(guān)內(nèi)容。
第十六條輔警人員的工資報酬實行低工資、高獎懲，誰使用、誰付酬，由合同簽約單位辦理意外傷害保險。
1、保安人員工資由保安公司確定，經(jīng)費(fèi)由保安公司支出;
6、直屬大隊、單位、機(jī)關(guān)部門電腦輸錄人員(經(jīng)縣局核定并審批的)試用期(3個月)月基本工資300元，試用合格者，月基本工資為450元，外加50元保險費(fèi)，經(jīng)費(fèi)由縣局支出。
上述2-7項人員從2004年1月1日起每工作一年每月加20元。
9、計算機(jī)專門人員且有突出貢獻(xiàn)的，另行規(guī)定，經(jīng)費(fèi)從ck報警服務(wù)費(fèi)中支出。
第十七條輔警人員有下列情形之一的，應(yīng)予以解聘：
1、多次違反工作紀(jì)律，經(jīng)教育不改的;
2、發(fā)現(xiàn)違法犯罪嫌疑人員未及時制止或者報告的;
4、利用工作之便謀取私利的;
5、給違法犯罪嫌疑人員通風(fēng)報信的;
6、其他不適合從事輔警工作的情形。
第十八條解聘輔警人員，由所在單位提出意見，分別報主管部門審核，報經(jīng)分管局領(lǐng)導(dǎo)、局主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，由合同簽約單位與其終止合同。對解聘的人員，應(yīng)及時收回服裝、標(biāo)志和執(zhí)勤證、執(zhí)勤標(biāo)志。
第十九條本規(guī)定由縣局政治處負(fù)責(zé)解釋。
第二十條本規(guī)定自公布之日起施行。
【篇三】輔警人員管理制度
1、在社區(qū)民警的組織、帶領(lǐng)下，開展社區(qū)治安巡邏防范工作。
2、按照社區(qū)民警要求，積極開展治安防范知識宣傳，提高群眾自我防范意識；及時發(fā)現(xiàn)、報告影響社區(qū)穩(wěn)定和治安秩序的突出情況和隱患。
3、遇有緊急情況，及時向社區(qū)民警報告，立即對現(xiàn)場秩序進(jìn)行維護(hù)，保護(hù)好現(xiàn)場。
4、在社區(qū)民警的統(tǒng)一安排下，完成其他社區(qū)安全服務(wù)工作。
5、嚴(yán)禁值班期間離崗，做好每天的值班記錄，交接班事宜。
6、嚴(yán)格行為規(guī)范，服從命令，聽眾指揮，著裝整潔，舉止端莊，禮貌待人，熱情服務(wù)。
1、嚴(yán)格遵守公安部“五條禁令”和市局“四減四責(zé)”、“三個凡是”工作要求，恪盡職守、勤政廉潔，樹立公安機(jī)關(guān)人民警察的良好形象。
2、堅持把群眾工作作為日常工作的首要內(nèi)容，“理性、平和、文明、規(guī)范”開展全天候警務(wù)工作，依法受理群眾的報警求助，態(tài)度熱情、耐心細(xì)致，對群眾提出的困難給予幫助。
3、主動接受群眾監(jiān)督，廣泛征求轄區(qū)群眾的意見建議，增進(jìn)群眾對公安工作的理解、信任與支持。
4、嚴(yán)格遵守《人民警察保密守則》規(guī)定，落實保安工作制度，嚴(yán)禁非警務(wù)人員使用公安局域網(wǎng)計算機(jī)，嚴(yán)禁“一機(jī)兩用”，杜絕問題發(fā)生。
5、嚴(yán)格遵守《公安機(jī)關(guān)人民警察內(nèi)務(wù)條令》規(guī)定，工作時間穿著警服，做到警察嚴(yán)整；警務(wù)工作室物品擺放整齊劃一、保持清潔。
6、主動與社區(qū)黨組織溝通情況，爭得工作支持。
【篇四】輔警人員管理制度
一、采集收集信息。以房屋為載體，以入戶調(diào)查為手段，及時采集上報實有人口、實在單位、實有房屋等基礎(chǔ)信息，達(dá)到“全、新、實、準(zhǔn)”；廣泛物件信息員、治安積極分子等，及時收集、上報案件線索、涉及社會政治穩(wěn)定和治安穩(wěn)定的各類信息，定期排查、分析社情動態(tài)和突出治安問題。
二、管理實有人口。加強(qiáng)對實有人口的服務(wù)與管理，對常住人口做到“底數(shù)清、情況明”，流動人口“行知去向、行知軌跡”、境外人員“隨時走訪、動態(tài)掌控”；強(qiáng)化對7類重點(diǎn)人員的管理，及時預(yù)防、發(fā)現(xiàn)、打擊違法犯罪活動，教育、管理、挽救有違反犯罪行為人員，做到：“月考核、季談話”；協(xié)助司-法-部門做好社區(qū)矯正對象、幫教對象管理，特別對那些無人照顧或有不良行為的未成年人，要強(qiáng)化幫教，引導(dǎo)其健康成長，關(guān)愛留守老人、婦女、兒童和特困家庭，積極開展對著一群體的幫扶活動。
三、化解矛盾糾紛。依托社區(qū)居委會，結(jié)合入戶走訪，通過談心、“拉家?！眰?cè)面了解有無矛盾糾紛發(fā)生；通過社區(qū)干部、信息員和治安積極分子多渠道發(fā)現(xiàn)和樹立各類矛盾；廣泛動員各方力量，參與到矛盾糾紛調(diào)解過程中，積極開展矛盾糾紛排查調(diào)處工作。
四、組織安全防范。深入基層、依靠基層，大力開展安全防范宣傳教育，增強(qiáng)群眾的自我防范意識和能力；指導(dǎo)治保會、保安隊、義務(wù)巡邏隊等群防群治力量的治安巡邏，形成嚴(yán)密的群防群治網(wǎng)絡(luò)；廣泛利用轄區(qū)資源，動員群眾使用技防、物防設(shè)施，提高治安防范水平；嚴(yán)格轄區(qū)公共場所、娛樂場所、特種行業(yè)、商貿(mào)市場、出租房屋、危險物品和校園周邊安全的治安管理，預(yù)防、減少各類案件和治安災(zāi)害事故的發(fā)生。
五、服務(wù)人民群眾。深入社區(qū)，傾聽群眾意見，積極拓寬與群眾的交流通道，及時、熱情受理報警求助，為群眾排憂解難，搞好警民關(guān)系，嚴(yán)禁“門難進(jìn)、臉難看、事難辦”情況發(fā)生，定期向居民代表報告工作；明確社區(qū)民-警審批權(quán)限，在規(guī)定時限內(nèi)辦理.
【篇五】輔警人員管理制度
1、在社區(qū)民警的組織、帶領(lǐng)下，開展社區(qū)治安巡邏防范工作。
2、按照社區(qū)民警要求，積極開展治安防范知識宣傳，提高群眾自我防范意識；及時發(fā)現(xiàn)、報告影響社區(qū)穩(wěn)定和治安秩序的突出情況和隱患。
3、遇有緊急情況，及時向社區(qū)民警報告，立即對現(xiàn)場秩序進(jìn)行維護(hù)，保護(hù)好現(xiàn)場。
4、在社區(qū)民警的統(tǒng)一安排下，完成其他社區(qū)安全服務(wù)工作。
5、嚴(yán)禁值班期間離崗，做好每天的值班記錄，交接班事宜。
6、嚴(yán)格行為規(guī)范，服從命令，聽眾指揮，著裝整潔，舉止端莊，禮貌待人，熱情服務(wù)。
1、嚴(yán)格遵守公安部“五條禁令”和市局“四減四責(zé)”、“三個凡是”工作要求，恪盡職守、勤政廉潔，樹立公安機(jī)關(guān)人民警察的良好形象。
2、堅持把群眾工作作為日常工作的首要內(nèi)容，“理性、平和、文明、規(guī)范”開展全天候警務(wù)工作，依法受理群眾的報警求助，態(tài)度熱情、耐心細(xì)致，對群眾提出的困難給予幫助。
3、主動接受群眾監(jiān)督，廣泛征求轄區(qū)群眾的意見建議，增進(jìn)群眾對公安工作的理解、信任與支持。
4、嚴(yán)格遵守《人民警察保密守則》規(guī)定，落實保安工作制度，嚴(yán)禁非警務(wù)人員使用公安局域網(wǎng)計算機(jī)，嚴(yán)禁“一機(jī)兩用”，杜絕問題發(fā)生。
5、嚴(yán)格遵守《公安機(jī)關(guān)人民警察內(nèi)務(wù)條令》規(guī)定，工作時間穿著警服，做到警察嚴(yán)整；警務(wù)工作室物品擺放整齊劃一、保持清潔。
6、主動與社區(qū)黨組織溝通情況，爭得工作支持。
【篇六】輔警人員管理制度
第一條為加強(qiáng)輔警隊伍的全面建設(shè)和規(guī)范管理，充分發(fā)揮其在協(xié)助公安機(jī)關(guān)維護(hù)社會治安中的作用，結(jié)合我局輔警隊伍建設(shè)管理的現(xiàn)狀，特制定本規(guī)定。
第二條根據(jù)崗位職責(zé)，全局輔警分為保安隊員、專職保安聯(lián)防隊員、交通協(xié)管員、流動人口協(xié)管員、臨時用工人員等五大序列。
第三條輔警人員按崗位職責(zé)必須具備從事本崗位工作的專業(yè)技能。
(一)保安隊員、專職保安聯(lián)防人員、交通協(xié)管員、流動人口協(xié)管員必須具備下列條件：
1、政治可靠、作風(fēng)正派、責(zé)任心強(qiáng)、自愿從事保安聯(lián)防工作;
3、身體健康、無殘疾、無傳染性疾病;
4、具有高中以上文化程度、具備一定的法律知識;
5、無違法犯罪記錄，未有被公安機(jī)關(guān)解聘的經(jīng)歷;
6、退伍軍人、共-產(chǎn)-黨員以及有駕駛、電腦、文秘等專業(yè)技能的優(yōu)先錄用。
(二)臨時用工人員必須具備下列條件：
1、具有較強(qiáng)的政治素質(zhì)和組織紀(jì)律觀念，有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和團(tuán)結(jié)協(xié)作精神;
2、身體健康、無殘疾、無傳染性疾病，年齡18至45周歲;
5、炊事員必須有一定的烹飪技術(shù);
第四條招聘輔警人員在局黨委的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由政治處與相關(guān)職能部門、單位組織實施，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：
1、公布報考人員的資格條件、基本程序和方法等;
2、報名與資格審查;
3、分崗位組織考試;
4、政治處與相關(guān)職能部門、單位研究提出錄用方案報分管局領(lǐng)導(dǎo)審批、錄用。
第五條凡錄用輔警人員須填寫《海安縣公安局輔警人員審批表》，履行相關(guān)審批程序后方可使用。錄用保安隊員需經(jīng)保安公司、政治處審核后，報分管局領(lǐng)導(dǎo)、局主要負(fù)責(zé)人審批后，與保安公司簽訂合同;錄用專職保安聯(lián)防人員需經(jīng)用人單位、治安大隊、政治處審核后，報分管局領(lǐng)導(dǎo)、局主要負(fù)責(zé)人審批后，與保安公司簽訂合同;錄用交通協(xié)管員需經(jīng)交巡警大隊、政治處審核后，報局分管領(lǐng)導(dǎo)、局主要負(fù)責(zé)人審批;錄用流動人口協(xié)管員需經(jīng)用人單位、治安大隊、政治處審核后，報分管局領(lǐng)導(dǎo)、局主要負(fù)責(zé)人審批;錄用臨時用工人員需經(jīng)用人單位、辦公室、政治處審核后，報分管局領(lǐng)導(dǎo)、局主要負(fù)責(zé)人審批。
第六條保安隊員應(yīng)履行以下職責(zé)：
2、加強(qiáng)組織、紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)格遵守各項制度;
3、努力提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，做好"六防"工作，確保安全;
4、對發(fā)生在警衛(wèi)目標(biāo)內(nèi)的各類案件要保護(hù)現(xiàn)場，及時報告當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān);
5、法律、法規(guī)、行政法規(guī)規(guī)定的其他職責(zé)。
第七條專職保安聯(lián)防人員在公安民-警的組織帶領(lǐng)下，履行以下職責(zé)：
1、開展治安巡邏、伏擊守候;
2、開展防火、防盜、防破壞、防事故安全檢查和安全防范宣傳教育;
3、協(xié)助盤查、堵控有違法犯罪嫌疑的人員和可疑物品;
4、協(xié)助開展入戶調(diào)查和社區(qū)警務(wù)工作;
5、保護(hù)案件和事故現(xiàn)場，并立即報告;
6、參加搶險救災(zāi)，幫助群眾排憂解難;
7、完成公安機(jī)關(guān)布置的其他工作任務(wù)。
第八條交通協(xié)管員在交巡警的組織帶領(lǐng)下，應(yīng)履行下列職責(zé)：
1、協(xié)助開展道路交通治安管理基礎(chǔ)調(diào)查工作;
2、協(xié)助開展道路交通秩序管理、維護(hù)工作;
3、協(xié)助開展車輛、駕駛員管理工作;
4、協(xié)助開展道路交通安全宣傳教育工作;
5、協(xié)助交巡警進(jìn)行道路交通事故現(xiàn)場勘察保護(hù)，搶救傷者等工作;
6、開展巡邏、設(shè)卡、伏擊、守候。
8、參加搶險救災(zāi)，幫助群眾排憂解難;
9、完成公安機(jī)關(guān)布置的其它工作任務(wù)。
第九條流動人口協(xié)管員須在公安民-警的組織帶領(lǐng)下，履行以下工作職責(zé)：
1、協(xié)助開展入戶調(diào)查和社區(qū)警務(wù)工作;
2、協(xié)助管理流動人口，摸清底數(shù)，建立臺帳，掌握現(xiàn)實情況;
3、協(xié)助落實流動人口管理各項安全責(zé)任措施;
4、及時發(fā)現(xiàn)和預(yù)防流動人口違法犯罪;
5、完成公安機(jī)關(guān)布置的其它工作任務(wù)。
第十條臨時用工人員應(yīng)履行如下工作職責(zé)：
(一)駕駛員工作職責(zé)：
1、做好車輛的維護(hù)、保養(yǎng)工作，保持車況車貌良好;
2、服從調(diào)配，保證完成工作任務(wù)用車，確保無交通事故;
3、完整記載行駛里程，節(jié)約油料，降低各項費(fèi)用。
(二)110報警服務(wù)臺接警人員工作職責(zé)：
1、熟練使用文明用語，熟記文明用語規(guī)范;
2、熟記有關(guān)通信聯(lián)系電話;
4、熟悉掌握各種設(shè)備的使用方法，嚴(yán)格有關(guān)操作規(guī)程。
(三)文印人員和微機(jī)操作人員工作職責(zé)：
1、熟練使用各項文印設(shè)備，做好維護(hù)保養(yǎng)工作;
2、嚴(yán)格遵守文印工作制度，節(jié)約使用各類耗材;
3、及時完成各類文書的打印、印制、裝訂工作，做好服務(wù)工作。
(四)炊事員、保潔員工作職責(zé)：
1、炊事員須按時保障單位人員用餐，確保飲食衛(wèi)生，后勤保障到位;
2、保潔員須經(jīng)常性對辦公、生活區(qū)及單位門前進(jìn)行打掃，
隨時保持清潔明凈的衛(wèi)生環(huán)境。
第十一條輔警人員按照"誰使用、誰管理、誰負(fù)責(zé)"的原則，由用工單位按照有關(guān)規(guī)章制度對其實施管理。用工單位要定期組織輔警人員教育培訓(xùn)，過好正常組織活動，嚴(yán)格落實各項制度措施。
第十二條保安隊員接受保安公司統(tǒng)一管理。派出所不能直接向企事業(yè)單位、娛樂服務(wù)場所派駐保安人員。派出所可以在保安公司未開拓業(yè)務(wù)的企業(yè)聯(lián)系派駐保安，但派駐人員必須是保安公司的保安人員或經(jīng)保安公司、政治處審核，局領(lǐng)導(dǎo)審批，且與保安公司簽訂合同的人員。凡由派出所聯(lián)系派駐，保安公司返還部分保安服務(wù)費(fèi)(標(biāo)準(zhǔn)暫為1萬元/人返還1000元，超過1萬元部分全部返還)。不論是保安公司直接派駐的，還是派出所聯(lián)系派駐的，都必須接受保安公司統(tǒng)一管理，工資獎勵由保安公司直接考核發(fā)放。
第十三條輔警人員須服從組織安排，認(rèn)真履行職責(zé)，盡心做好本職工作。
第十四條輔警人員必須嚴(yán)格遵守下列工作紀(jì)律：
1、遵紀(jì)守法，依法辦事;
2、服從命令，聽從指揮;
3、堅守崗位，盡職盡責(zé);
4、規(guī)范著裝，文明執(zhí)勤;
5、服務(wù)群眾，接受監(jiān)督。
第十五條輔警人員不得有下列行為：
(一)保安隊員、專職保安聯(lián)防人員、流動人口協(xié)管員不得有以下行為：
2、參與收糧要款、計劃生育、城市管理和殯葬改革等非職責(zé)范圍內(nèi)的活動;
3、接警、單獨(dú)處警，查辦各類案件;
4、給違法犯罪嫌疑人員通風(fēng)報信;
5、擅離職守或者酒后執(zhí)勤;
6、其他違反法律、法規(guī)和規(guī)章制度的行為。
(二)交通協(xié)管員不得有下列行為
(1)單獨(dú)接警、處警，參與行政執(zhí)法以及辦理交通事故處理工作;
(2)扣押他人合法證件、車輛以及財物;
(3)單獨(dú)上路執(zhí)勤，查處道路交通違章;
(5)違反《交巡警大隊協(xié)勤員著裝管理規(guī)定》規(guī)定等行為;
(6)法律、法規(guī)明令禁止的行為及社會上嚴(yán)重反對的行為;
(7)利用協(xié)管員身份謀取私利和違法亂紀(jì)。
(三)臨時用工人員不得有以下行為：
1、駕駛員不得違章駕車、酒后駕駛車輛，不得私自用車、擅自將車輛外借;
3、文印人員不得接私活，工作中知道的機(jī)密，不得外傳。
4、炊事員不得利用購買食品之機(jī)，克扣營私。保潔員在日常保潔工作中不得在辦公區(qū)內(nèi)打聽、了解與本崗位工作無關(guān)內(nèi)容。
第十六條輔警人員的工資報酬實行低工資、高獎懲，誰使用、誰付酬，由合同簽約單位辦理意外傷害保險。
1、保安人員工資由保安公司確定，經(jīng)費(fèi)由保安公司支出;
6、直屬大隊、單位、機(jī)關(guān)部門電腦輸錄人員(經(jīng)縣局核定并審批的)試用期(3個月)月基本工資300元，試用合格者，月基本工資為450元，外加50元保險費(fèi)，經(jīng)費(fèi)由縣局支出。
上述2-7項人員從2004年1月1日起每工作一年每月加20元。
9、計算機(jī)專門人員且有突出貢獻(xiàn)的，另行規(guī)定，經(jīng)費(fèi)從ck報警服務(wù)費(fèi)中支出。
第十七條輔警人員有下列情形之一的，應(yīng)予以解聘：
1、多次違反工作紀(jì)律，經(jīng)教育不改的;
2、發(fā)現(xiàn)違法犯罪嫌疑人員未及時制止或者報告的;
4、利用工作之便謀取私利的;
5、給違法犯罪嫌疑人員通風(fēng)報信的;
6、其他不適合從事輔警工作的情形。
第十八條解聘輔警人員，由所在單位提出意見，分別報主管部門審核，報經(jīng)分管局領(lǐng)導(dǎo)、局主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，由合同簽約單位與其終止合同。對解聘的人員，應(yīng)及時收回服裝、標(biāo)志和執(zhí)勤證、執(zhí)勤標(biāo)志。
第十九條本規(guī)定由縣局政治處負(fù)責(zé)解釋。
第二十條本規(guī)定自公布之日起施行。
輔警管理制度心得體會篇十七
作為一名輔警，在工作的過程中積累了很多經(jīng)驗和體會。輔警是執(zhí)法機(jī)關(guān)的重要助手，參與社會治安維護(hù)和交通管理工作，為社會的安寧和秩序作出貢獻(xiàn)。在這段時間里，我深刻地感受到了輔警工作的挑戰(zhàn)和意義。下面我將從工作責(zé)任、協(xié)助執(zhí)法、公民合作和自我提升等方面分享我的心得體會。
首先，作為一名輔警，我深刻意識到自己的工作責(zé)任。維護(hù)社會治安和交通秩序是我們的工作職責(zé)，我們要確保市民的生命和財產(chǎn)安全。每當(dāng)我在崗位上，就是為了保護(hù)社區(qū)、保護(hù)市民的安全感。我會保持警覺，及時發(fā)現(xiàn)并處置各類違法違規(guī)行為，確保轄區(qū)的安全。同時，我還要向市民普及法律法規(guī)的知識，提高他們的法律意識和安全防范意識，營造良好的社會環(huán)境。
其次，協(xié)助執(zhí)法是輔警工作的重要內(nèi)容之一。在日常工作中，輔警必須與執(zhí)法機(jī)關(guān)密切合作，共同維護(hù)社會治安和交通秩序。我們會全力配合警方的工作，積極配合執(zhí)法行動。有時候，我們需要協(xié)助警方進(jìn)行勘驗、安排現(xiàn)場的交通疏導(dǎo)等工作，確保執(zhí)法工作的順利進(jìn)行。在工作中，我們要保持與執(zhí)法人員的良好溝通，相互支持，共同完成任務(wù)。
此外，輔警的工作還需要獲得廣大公民的合作和支持。我們會積極宣傳警民互動，將警方的一舉一動傳遞給市民，表達(dá)社會治安維護(hù)工作的意義和必要性。我們也會傾聽市民的意見和建議，了解社會的需求，不斷改善自己的工作方式和方法。只有全社會的共同努力，才能實現(xiàn)社會的和諧穩(wěn)定。
最后，作為一名輔警，個人的自我提升也是必不可少的。我深知自己的承擔(dān)著輔助的職責(zé)，但我也要不斷學(xué)習(xí)和提高自己的執(zhí)法水平。我會積極參加相關(guān)培訓(xùn)課程，了解最新的執(zhí)法知識和技能。我還會與其他輔警交流經(jīng)驗，學(xué)習(xí)別人的優(yōu)點(diǎn)，改正自己的不足。只有不斷學(xué)習(xí)和提升，才能更好地完成自己的工作，為社會做出更大的貢獻(xiàn)。
總之，輔警是社會治安維護(hù)和交通管理的重要力量，他們承擔(dān)著維持社會秩序和市民安全的責(zé)任。在工作的過程中，他們體會到了責(zé)任的重大和職責(zé)的艱巨。要想做好這份工作，輔警必須具備良好的工作責(zé)任感、執(zhí)法配合性、公民合作性和自我提升意識。只有這樣，才能更好地履行公職，更好地為社會作貢獻(xiàn)。相信隨著社會的進(jìn)步和發(fā)展，輔警的工作會得到更多的重視和認(rèn)可。
輔警管理制度心得體會篇十八
第一章總則
第一條為加強(qiáng)輔警隊伍的全面建設(shè)和規(guī)范管理，充分發(fā)揮其在協(xié)助公安機(jī)關(guān)維護(hù)社會治安中的作用，結(jié)合我局輔警隊伍建設(shè)管理的現(xiàn)狀，特制定本規(guī)定。
第二章輔警種類
第二條根據(jù)崗位職責(zé)，全局輔警分為保安隊員、專職保安聯(lián)防隊員、交通協(xié)管員、流動人口協(xié)管員、臨時用工人員等五大序列。
第三章招聘條件
第三條輔警人員按崗位職責(zé)必須具備從事本崗位工作的專業(yè)技能。
(一)保安隊員、專職保安聯(lián)防人員、交通協(xié)管員、流動人口協(xié)管員必須具備下列條件：
1、政治可靠、作風(fēng)正派、責(zé)任心強(qiáng)、自愿從事保安聯(lián)防工作;
2、年齡18至45周歲，有特殊技能、專長的人員或下崗、失業(yè)工人可放寬至50周歲;
3、身體健康、無殘疾、無傳染性疾病;
4、具有高中以上文化程度、具備一定的法律知識;
5、無違法犯罪記錄，未有被公安機(jī)關(guān)解聘的經(jīng)歷;
6、退伍軍人、共-產(chǎn)-黨員以及有駕駛、電腦、文秘等專業(yè)技能的優(yōu)先錄用。
(二)臨時用工人員必須具備下列條件：
1、具有較強(qiáng)的政治素質(zhì)和組織紀(jì)律觀念，有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和團(tuán)結(jié)協(xié)作精神;
2、身體健康、無殘疾、無傳染性疾病，年齡18至45周歲;
3、從事駕駛工作的必須有3年以上駕齡，有熟練的駕駛和維護(hù)保養(yǎng)技術(shù)，從事駕駛以來未發(fā)生責(zé)任事故;
4、從事110報警服務(wù)臺接警和文印、微機(jī)操作工作者必須取得計算機(jī)中級證書，具有快速、準(zhǔn)確的微機(jī)錄入能力。110報警服務(wù)臺接警人員還應(yīng)會講標(biāo)準(zhǔn)普通話，用語文明、規(guī)范;
5、炊事員必須有一定的烹飪技術(shù);
第四條招聘輔警人員在局黨委的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由政治處與相關(guān)職能部門、單位組織實施，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：
1、公布報考人員的資格條件、基本程序和方法等;
2、報名與資格審查;
3、分崗位組織考試;
4、政治處與相關(guān)職能部門、單位研究提出錄用方案報分管局領(lǐng)導(dǎo)審批、錄用。
第五條凡錄用輔警人員須填寫《海安縣公安局輔警人員審批表》，履行相關(guān)審批程序后方可使用。錄用保安隊員需經(jīng)保安公司、政治處審核后，報分管局領(lǐng)導(dǎo)、局主要負(fù)責(zé)人審批后，與保安公司簽訂合同;錄用專職保安聯(lián)防人員需經(jīng)用人單位、治安大隊、政治處審核后，報分管局領(lǐng)導(dǎo)、局主要負(fù)責(zé)人審批后，與保安公司簽訂合同;錄用交通協(xié)管員需經(jīng)交巡警大隊、政治處審核后，報局分管領(lǐng)導(dǎo)、局主要負(fù)責(zé)人審批;錄用流動人口協(xié)管員需經(jīng)用人單位、治安大隊、政治處審核后，報分管局領(lǐng)導(dǎo)、局主要負(fù)責(zé)人審批;錄用臨時用工人員需經(jīng)用人單位、辦公室、政治處審核后，報分管局領(lǐng)導(dǎo)、局主要負(fù)責(zé)人審批。
第四章工作職責(zé)
第六條保安隊員應(yīng)履行以下職責(zé)：
1、服從命令，聽從指揮，完成好公司和派駐單位交辦的門衛(wèi)、值班、守護(hù)和巡邏任務(wù);
2、加強(qiáng)組織、紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)格遵守各項制度;
3、努力提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，做好“六防”工作，確保安全;
4、對發(fā)生在警衛(wèi)目標(biāo)內(nèi)的各類案件要保護(hù)現(xiàn)場，及時報告當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān);
5、法律、法規(guī)、行政法規(guī)規(guī)定的其他職責(zé)。
第七條專職保安聯(lián)防人員在公安民-警的組織帶領(lǐng)下，履行以下職責(zé)：
1、開展治安巡邏、伏擊守候;
2、開展防火、防盜、防破壞、防事故安全檢查和安全防范宣傳教育;
3、協(xié)助盤查、堵控有違法犯罪嫌疑的人員和可疑物品;
4、協(xié)助開展入戶調(diào)查和社區(qū)警務(wù)工作;
5、保護(hù)案件和事故現(xiàn)場，并立即報告;
6、參加搶險救災(zāi)，幫助群眾排憂解難;
7、完成公安機(jī)關(guān)布置的其他工作任務(wù)。
第八條交通協(xié)管員在交巡警的組織帶領(lǐng)下，應(yīng)履行下列職責(zé)：
1、協(xié)助開展道路交通治安管理基礎(chǔ)調(diào)查工作;
2、協(xié)助開展道路交通秩序管理、維護(hù)工作;
3、協(xié)助開展車輛、駕駛員管理工作;
4、協(xié)助開展道路交通安全宣傳教育工作;
5、協(xié)助交巡警進(jìn)行道路交通事故現(xiàn)場勘察保護(hù)，搶救傷者等工作;
6、開展巡邏、設(shè)卡、伏擊、守候。
7、協(xié)助盤查、堵控有違法犯罪嫌疑的車輛、人員、物品，發(fā)現(xiàn)制止、扭送違法犯罪嫌疑人員;
8、參加搶險救災(zāi)，幫助群眾排憂解難;
9、完成公安機(jī)關(guān)布置的其它工作任務(wù)。
第九條流動人口協(xié)管員須在公安民-警的組織帶領(lǐng)下，履行以下工作職責(zé)：
1、協(xié)助開展入戶調(diào)查和社區(qū)警務(wù)工作;
2、協(xié)助管理流動人口，摸清底數(shù)，建立臺帳，掌握現(xiàn)實情況;
3、協(xié)助落實流動人口管理各項安全責(zé)任措施;
4、及時發(fā)現(xiàn)和預(yù)防流動人口違法犯罪;
5、完成公安機(jī)關(guān)布置的其它工作任務(wù)。
第十條臨時用工人員應(yīng)履行如下工作職責(zé)：
(一)駕駛員工作職責(zé)：
1、做好車輛的維護(hù)、保養(yǎng)工作，保持車況車貌良好;
2、服從調(diào)配，保證完成工作任務(wù)用車，確保無交通事故;
3、完整記載行駛里程，節(jié)約油料，降低各項費(fèi)用。
(二)110報警服務(wù)臺接警人員工作職責(zé)：
1、熟練使用文明用語，熟記文明用語規(guī)范;
2、熟記有關(guān)通信聯(lián)系電話;
3、熟悉基礎(chǔ)業(yè)務(wù)知識，熟悉各警種工作范圍和地域范圍，正確使用通訊工具，準(zhǔn)確傳達(dá)領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項，熱忱為人民服務(wù);
4、熟悉掌握各種設(shè)備的使用方法，嚴(yán)格有關(guān)操作規(guī)程。
(三)文印人員和微機(jī)操作人員工作職責(zé)：
1、熟練使用各項文印設(shè)備，做好維護(hù)保養(yǎng)工作;
2、嚴(yán)格遵守文印工作制度，節(jié)約使用各類耗材;
3、及時完成各類文書的打印、印制、裝訂工作，做好服務(wù)工作。
(四)炊事員、保潔員工作職責(zé)：
1、炊事員須按時保障單位人員用餐，確保飲食衛(wèi)生，后勤保障到位;
2、保潔員須經(jīng)常性對辦公、生活區(qū)及單位門前進(jìn)行打掃，
隨時保持清潔明凈的衛(wèi)生環(huán)境。
第五章日常管理
第十一條輔警人員按照“誰使用、誰管理、誰負(fù)責(zé)”的`原則，由用工單位按照有關(guān)規(guī)章制度對其實施管理。用工單位要定期組織輔警人員教育培訓(xùn)，過好正常組織活動，嚴(yán)格落實各項制度措施。
第十二條保安隊員接受保安公司統(tǒng)一管理。派出所不能直接向企事業(yè)單位、娛樂服務(wù)場所派駐保安人員。派出所可以在保安公司未開拓業(yè)務(wù)的企業(yè)聯(lián)系派駐保安，但派駐人員必須是保安公司的保安人員或經(jīng)保安公司、政治處審核，局領(lǐng)導(dǎo)審批，且與保安公司簽訂合同的人員。凡由派出所聯(lián)系派駐，保安公司返還部分保安服務(wù)費(fèi)(標(biāo)準(zhǔn)暫為1萬元/人返還1000元，超過1萬元部分全部返還)。不論是保安公司直接派駐的，還是派出所聯(lián)系派駐的，都必須接受保安公司統(tǒng)一管理，工資獎勵由保安公司直接考核發(fā)放。
第十三條輔警人員須服從組織安排，認(rèn)真履行職責(zé)，盡心做好本職工作。
第六章紀(jì)律制度
第十四條輔警人員必須嚴(yán)格遵守下列工作紀(jì)律：
1、遵紀(jì)守法，依法辦事;
2、服從命令，聽從指揮;
3、堅守崗位，盡職盡責(zé);
4、規(guī)范著裝，文明執(zhí)勤;
5、服務(wù)群眾，接受監(jiān)督。
第十五條輔警人員不得有下列行為：
(一)保安隊員、專職保安聯(lián)防人員、流動人口協(xié)管員不得有以下行為：
1、剝奪、限制公民人身自由，辱罵、毆打他人，搜查他人身體，或者扣押他人的合法證件、合法財物;
2、參與收糧要款、計劃生育、城市管理和殯葬改革等非職責(zé)范圍內(nèi)的活動;
3、接警、單獨(dú)處警，查辦各類案件;
4、給違法犯罪嫌疑人員通風(fēng)報信;
5、擅離職守或者酒后執(zhí)勤;
6、其他違反法律、法規(guī)和規(guī)章制度的行為。
(二)交通協(xié)管員不得有下列行為
(1)單獨(dú)接警、處警，參與行政執(zhí)法以及辦理交通事故處理工作;
(2)扣押他人合法證件、車輛以及財物;
(3)單獨(dú)上路執(zhí)勤，查處道路交通違章;
(4)違反公安部《五條禁令》、《江蘇省保安聯(lián)防等公安輔助人員七條禁令》等紀(jì)律、規(guī)定;
(5)違反《交巡警大隊協(xié)勤員著裝管理規(guī)定》規(guī)定等行為;
(6)法律、法規(guī)明令禁止的行為及社會上嚴(yán)重反對的行為;
(7)利用協(xié)管員身份謀取私利和違法亂紀(jì)。
(三)臨時用工人員不得有以下行為：
1、駕駛員不得違章駕車、酒后駕駛車輛，不得私自用車、擅自將車輛外借;
2、110報警服務(wù)臺接警人員不得無故脫崗、離崗、串崗，不得竊-聽和變相竊-聽電話，因工作需要監(jiān)聽電話不得超過三秒鐘;
3、文印人員不得接私活，工作中知道的機(jī)密，不得外傳。
4、炊事員不得利用購買食品之機(jī)，克扣營私。保潔員在日常保潔工作中不得在辦公區(qū)內(nèi)打聽、了解與本崗位工作無關(guān)內(nèi)容。
第七章工資待遇
第十六條輔警人員的工資報酬實行低工資、高獎懲，誰使用、誰付酬，由合同簽約單位辦理意外傷害保險。
1、保安人員工資由保安公司確定，經(jīng)費(fèi)由保安公司支出;
2、專職保安聯(lián)防隊員、流動人口協(xié)管員月基本工資為400元，考核獎勵控制在月300元(其中含50元保險費(fèi))以內(nèi)，經(jīng)費(fèi)由各派出所支出;
3、交通協(xié)管員試用期(3個月)月基本工資為300元，試用合格者，月基本工資為450元，外加50元保險費(fèi)，經(jīng)費(fèi)由縣局支出;
4、110報警服務(wù)臺接警人員試用期(3個月)月基本工資為300元，試用合格者，月基本工資為500元，外加50元保險費(fèi)，經(jīng)費(fèi)由ck報警服務(wù)收費(fèi)中支出;
5、辦公室文印人員試用期(3個月)月基本工資為300元，試用合格者，月基本工資為600元，外加50元保險費(fèi)，經(jīng)費(fèi)由縣局支出;
6、直屬大隊、單位、機(jī)關(guān)部門電腦輸錄人員(經(jīng)縣局核定并審批的)試用期(3個月)月基本工資300元，試用合格者，月基本工資為450元，外加50元保險費(fèi)，經(jīng)費(fèi)由縣局支出。
7、駕駛員試用期月基本工資為400元，試用合格者，月基本工資為550元，外加50元保險費(fèi)，各基層派出所、中隊駕駛員經(jīng)費(fèi)由各單位支出，縣局(含直屬大隊、單位、機(jī)關(guān)各部門)駕駛員經(jīng)費(fèi)由縣局支出;
上述2—7項人員從2004年1月1日起每工作一年每月加20元。
8、炊事員、保潔員等其他臨時用工人員(經(jīng)縣局核定并審批的)月基本工資控制在400元以內(nèi)，基層派出所、中隊使用的，經(jīng)費(fèi)由各單位支出，縣局(含直屬大隊、部位、機(jī)關(guān)各部門)使用的，經(jīng)費(fèi)由縣局支出;
9、計算機(jī)專門人員且有突出貢獻(xiàn)的，另行規(guī)定，經(jīng)費(fèi)從ck報警服務(wù)費(fèi)中支出。
第八章解聘
第十七條輔警人員有下列情形之一的，應(yīng)予以解聘：
1、多次違反工作紀(jì)律，經(jīng)教育不改的;
2、發(fā)現(xiàn)違法犯罪嫌疑人員未及時制止或者報告的;
3、因工作失職發(fā)生嚴(yán)重刑事案件、重大治安事故或者負(fù)責(zé)巡邏防范的區(qū)域內(nèi)經(jīng)常發(fā)生違法犯罪案件的;
4、利用工作之便謀取私利的;
5、給違法犯罪嫌疑人員通風(fēng)報信的;
6、其他不適合從事輔警工作的情形。
第十八條解聘輔警人員，由所在單位提出意見，分別報主管部門審核，報經(jīng)分管局領(lǐng)導(dǎo)、局主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，由合同簽約單位與其終止合同。對解聘的人員，應(yīng)及時收回服裝、標(biāo)志和執(zhí)勤證、執(zhí)勤標(biāo)志。
第九章附則
第十九條本規(guī)定由縣局政治處負(fù)責(zé)解釋。
第二十條本規(guī)定自公布之日起施行。
輔警管理制度心得體會篇十九
第一章的總則。
第一條為了加強(qiáng)輔警隊伍的全面建設(shè)和規(guī)范管理，充分發(fā)揮了協(xié)助公安機(jī)關(guān)維護(hù)社會治安的作用，結(jié)合了我局輔警隊伍建設(shè)管理的現(xiàn)狀，特別制定了本規(guī)定。
第二章輔助警察的種類。
第二條根據(jù)職場責(zé)任，全局輔助警察分為保安隊員、專職保安聯(lián)防隊員、交通協(xié)助員、流動人口協(xié)助員、臨時雇傭者等5個序列。
第三章的招聘條件。
第三條輔助警察必須具備職場責(zé)任從事本職工作的專業(yè)技能。
(一)保安運(yùn)動員、專職保安聯(lián)防員、交通協(xié)助員、流動人口協(xié)助員必須具備以下條件
1、政治可靠，作風(fēng)正派，責(zé)任心強(qiáng)，自愿從事保安聯(lián)防工作
3、健康、無障礙、無傳染病
4、具有高中以上文化程度，具有一定的法律知識
5、沒有違法犯罪記錄，沒有被公安機(jī)關(guān)解職的經(jīng)驗
6、退伍軍人、共產(chǎn)黨員和有駕駛、電腦、秘密等專業(yè)技能的優(yōu)先錄用。
(二)臨時工必須具備以下條件:
1.具有較強(qiáng)的政治素質(zhì)和組織紀(jì)律觀念，具有較強(qiáng)的工作責(zé)任感和團(tuán)結(jié)合作精神
2、健康、無障礙、無傳染病，年齡18至45歲
5、炊事員必須有一定的烹飪技術(shù)
1、公布考生資格條件、基本程序和方法等
2.申請和資格審查
3.單位組織考試；
4、政治部門和有關(guān)職能部門、部門研究提出錄用方案的分局領(lǐng)導(dǎo)審查、錄用。
第五條采用輔助警察必須填寫《海安縣公安局輔助警察審查表》，履行相關(guān)審查程序后才能使用。采用保安隊員經(jīng)保安公司、政治所審查后，向分局領(lǐng)導(dǎo)、局主要負(fù)責(zé)人審查后，采用與保安公司簽訂合同的專職保安聯(lián)合防衛(wèi)人員經(jīng)使用者、治安大隊、政治所審查后，向分局領(lǐng)導(dǎo)、局主要負(fù)責(zé)人審查后，采用與保安公司簽訂合同的交通協(xié)管員經(jīng)交通警察大隊、政治所審查后，報局管理領(lǐng)導(dǎo)、局主要負(fù)責(zé)人審查的采用流動人口協(xié)管員經(jīng)使用者、治安大隊、政治所審查后，報告管理局領(lǐng)導(dǎo)、局主要負(fù)責(zé)人審查的臨時雇用者需要經(jīng)使用者、公司、政治局審查后，主要負(fù)責(zé)人審查。
第四章的工作責(zé)任。
第六條保安運(yùn)動員應(yīng)履行以下責(zé)任
1、服從命令，服從指揮，完成公司和派遣公司提交的門衛(wèi)、值班、守護(hù)和巡邏任務(wù)
2.加強(qiáng)組織、紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)格遵守各制度
3.努力提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，做好六防工作，確保安全
4、對發(fā)生在警衛(wèi)目標(biāo)內(nèi)的各種事件保護(hù)現(xiàn)場，立即向當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)報告
5、法律、法規(guī)、行政法規(guī)規(guī)定的其他職責(zé)。
第七條專職警衛(wèi)聯(lián)合防衛(wèi)由公安民警組織領(lǐng)導(dǎo)，履行以下責(zé)任
1.開展治安巡邏、伏擊等待
2.開展防火、防盜、防破壞、事故安全檢查和安全防范宣傳教育
3.協(xié)助調(diào)查、堵塞有違法犯罪嫌疑的人和可疑物品
4.協(xié)助開展入戶調(diào)查和社區(qū)警務(wù)工作
5.保護(hù)事件和事故現(xiàn)場，立即報告
6.參加危險救濟(jì)，幫助大眾解決問題
7、完成公安機(jī)關(guān)安排的其他工作任務(wù)。
第八條交通協(xié)管員在交通警察組織的指導(dǎo)下，應(yīng)履行以下責(zé)任
1.協(xié)助開展道路交通治安管理基礎(chǔ)調(diào)查
2.協(xié)助開展道路交通秩序管理、維護(hù)
3.協(xié)助開展車輛、司機(jī)管理
4.協(xié)助開展道路交通安全宣傳教育
5、協(xié)助交通警察進(jìn)行道路交通事故現(xiàn)場調(diào)查保護(hù)，救治傷員等工作
6.巡邏、設(shè)卡、伏擊、等待。
8.參加危險救濟(jì)，幫助大眾解決問題
9.完成公安機(jī)關(guān)配置的其他工作任務(wù)。
第九條流動人口協(xié)助員必須在公安民警組織的指導(dǎo)下履行以下工作責(zé)任
1.協(xié)助開展入戶調(diào)查和社區(qū)警務(wù)工作
2.協(xié)助管理流動人口，掌握底數(shù)，制作帳簿，掌握現(xiàn)實情況
3.協(xié)助實施流動人口管理各項安全責(zé)任措施
4.及時發(fā)現(xiàn)和預(yù)防流動人口違法犯罪
5、完成公安機(jī)關(guān)配置的其他工作任務(wù)。
第十條臨時工應(yīng)履行以下工作責(zé)任
(一)司機(jī)的工作責(zé)任:
1.做好車輛維護(hù)工作，保持車輛狀況良好
2、服從調(diào)配，保證完成工作任務(wù)車輛，確保無交通事故
3.完全記載行駛距離，節(jié)約油，降低各項費(fèi)用。
(二)110警報服務(wù)臺接待警察的工作責(zé)任:
1.熟練使用文明用語，記住文明用語規(guī)范
2.記住通信聯(lián)系電話
4.熟悉各種設(shè)備的使用方法，嚴(yán)格遵守操作規(guī)程。
(三)文印人員和微機(jī)操作人員的工作責(zé)任:
1.熟練使用各文印設(shè)備，進(jìn)行維護(hù)
2.嚴(yán)格遵守文印工作制度，節(jié)約各種消耗品的使用
3.及時完成各種文件的印刷、印刷和裝訂，做好服務(wù)工作。
(四)炊事員、清潔工的工作責(zé)任:
1、炊事員必須按時保障公司人員的飲食，確保飲食衛(wèi)生，保障物流
2.清潔工必須經(jīng)常清潔辦公室、生活區(qū)和單位門前
隨時保持干凈整潔的衛(wèi)生環(huán)境。
第五章的日常管理。
第十一條輔助警察按照誰使用，誰管理，誰負(fù)責(zé)的原則，雇主按照相關(guān)規(guī)章制度管理。雇主應(yīng)定期組織警察教育培訓(xùn)，正常組織活動，嚴(yán)格執(zhí)行各制度措施。
第十二條保安隊員接受保安公司統(tǒng)一管理。派出所不得直接向企事業(yè)單位、娛樂服務(wù)場所派遣警衛(wèi)。派出所可以在保安公司未開拓業(yè)務(wù)的企業(yè)聯(lián)系警衛(wèi)，但警衛(wèi)公司的警衛(wèi)和警衛(wèi)公司、政治所的審查必須由局領(lǐng)導(dǎo)審查，與警衛(wèi)公司簽約的人。派出所聯(lián)系派遣，保安公司返還部分保安服務(wù)費(fèi)(標(biāo)準(zhǔn)暫時為1萬元/人返還1000元，超過1萬元的部分全部返還)。無論是保安公司直接派遣，還是派出所聯(lián)系派遣，都必須由保安公司統(tǒng)一管理，工資報酬由保安公司直接審查支付。
第十三條輔警工作人員應(yīng)服從組織安排，認(rèn)真履行職責(zé)，竭盡全力做好自己的工作。
第六章紀(jì)律制度。
第十四條輔助警察必須嚴(yán)格遵守以下工作紀(jì)律
1.遵守紀(jì)律，依法工作
2.服從命令，服從指揮
3、保護(hù)崗位，盡責(zé)任
4.規(guī)范服裝，文明工作
5、服務(wù)群眾，接受監(jiān)督。
第十五條輔助警察不得有以下行為
(一)保安隊員、專職保安聯(lián)合防衛(wèi)人員、流動人口管理人員不得有以下行為
2、參加糧食收入、計劃生育、城市管理和葬禮改革等非責(zé)任范圍內(nèi)的活動
3、接警察，單獨(dú)處理警察，調(diào)查各種事件
4.向違法犯罪嫌疑人通報
5、擅自離職或酒后工作
6、其他違反法律、法規(guī)和規(guī)章制度。
行為。
(二)交通協(xié)管員不得有下列行為
(1)單獨(dú)接警、處警，參與行政執(zhí)法以及辦理交通事故處理工作;
(2)扣押他人合法證件、車輛以及財物;
(3)單獨(dú)上路執(zhí)勤，查處道路交通違章;
(5)違反《交巡警大隊協(xié)勤員著裝管理規(guī)定》規(guī)定等行為;
(6)法律、法規(guī)明令禁止的行為及社會上嚴(yán)重反對的行為;
(7)利用協(xié)管員身份謀取私利和違法亂紀(jì)。
(三)臨時用工人員不得有以下行為：
1、駕駛員不得違章駕車、酒后駕駛車輛，不得私自用車、擅自將車輛外借;
3、文印人員不得接私活，工作中知道的機(jī)密，不得外傳。
4、炊事員不得利用購買食品之機(jī)，克扣營私。保潔員在日常保潔工作中不得在辦公區(qū)內(nèi)打聽、了解與本崗位工作無關(guān)內(nèi)容。
第七章工資待遇
第十六條輔警人員的工資報酬實行低工資、高獎懲，誰使用、誰付酬，由合同簽約單位辦理意外傷害保險。
1、保安人員工資由保安公司確定，經(jīng)費(fèi)由保安公司支出;
6、直屬大隊、單位、機(jī)關(guān)部門電腦輸錄人員(經(jīng)縣局核定并審批的)試用期(3個月)月基本工資300元，試用合格者，月基本工資為450元，外加50元保險費(fèi)，經(jīng)費(fèi)由縣局支出。
上述2—7項人員從2004年1月1日起每工作一年每月加20元。
9、計算機(jī)專門人員且有突出貢獻(xiàn)的，另行規(guī)定，經(jīng)費(fèi)從ck報警服務(wù)費(fèi)中支出。
第八章解聘
第十七條輔警人員有下列情形之一的，應(yīng)予以解聘：
1、多次違反工作紀(jì)律，經(jīng)教育不改的;
2、發(fā)現(xiàn)違法犯罪嫌疑人員未及時制止或者報告的;
4、利用工作之便謀取私利的;
5、給違法犯罪嫌疑人員通風(fēng)報信的;
6、其他不適合從事輔警工作的情形。
第十八條解聘輔警人員，由所在單位提出意見，分別報主管部門審核，報經(jīng)分管局領(lǐng)導(dǎo)、局主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，由合同簽約單位與其終止合同。對解聘的人員，應(yīng)及時收回服裝、標(biāo)志和執(zhí)勤證、執(zhí)勤標(biāo)志。
第九章附則
第十九條本規(guī)定由縣局政治處負(fù)責(zé)解釋。
第二十條本規(guī)定自公布之日起施行。
輔警管理制度心得體會篇二十
第一條為加強(qiáng)輔警隊伍的全面建設(shè)和規(guī)范管理，充分發(fā)揮其在協(xié)助公安機(jī)關(guān)維護(hù)社會治安中的作用，結(jié)合我局輔警隊伍建設(shè)管理的現(xiàn)狀，特制定本規(guī)定。
第二條根據(jù)崗位職責(zé)，全局輔警分為保安隊員、專職保安聯(lián)防隊員、交通協(xié)管員、流動人口協(xié)管員、臨時用工人員等五大序列。
第三條輔警人員按崗位職責(zé)必須具備從事本崗位工作的專業(yè)技能。
(一)保安隊員、專職保安聯(lián)防人員、交通協(xié)管員、流動人口協(xié)管員必須具備下列條件：
1、政治可靠、作風(fēng)正派、責(zé)任心強(qiáng)、自愿從事保安聯(lián)防工作;
3、身體健康、無殘疾、無傳染性疾病;
4、具有高中以上文化程度、具備一定的法律知識;
5、無違法犯罪記錄，未有被公安機(jī)關(guān)解聘的經(jīng)歷;
6、退伍軍人、共-產(chǎn)-黨員以及有駕駛、電腦、文秘等專業(yè)技能的優(yōu)先錄用。
(二)臨時用工人員必須具備下列條件：
1、具有較強(qiáng)的政治素質(zhì)和組織紀(jì)律觀念，有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和團(tuán)結(jié)協(xié)作精神;
2、身體健康、無殘疾、無傳染性疾病，年齡18至45周歲;
5、炊事員必須有一定的烹飪技術(shù);
第四條招聘輔警人員在局黨委的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由政治處與相關(guān)職能部門、單位組織實施，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：
1、公布報考人員的資格條件、基本程序和方法等;
2、報名與資格審查;
3、分崗位組織考試;
4、政治處與相關(guān)職能部門、單位研究提出錄用方案報分管局領(lǐng)導(dǎo)審批、錄用。
第五條凡錄用輔警人員須填寫《海安縣公安局輔警人員審批表》，履行相關(guān)審批程序后方可使用。錄用保安隊員需經(jīng)保安公司、政治處審核后，報分管局領(lǐng)導(dǎo)、局主要負(fù)責(zé)人審批后，與保安公司簽訂合同;錄用專職保安聯(lián)防人員需經(jīng)用人單位、治安大隊、政治處審核后，報分管局領(lǐng)導(dǎo)、局主要負(fù)責(zé)人審批后，與保安公司簽訂合同;錄用交通協(xié)管員需經(jīng)交巡警大隊、政治處審核后，報局分管領(lǐng)導(dǎo)、局主要負(fù)責(zé)人審批;錄用流動人口協(xié)管員需經(jīng)用人單位、治安大隊、政治處審核后，報分管局領(lǐng)導(dǎo)、局主要負(fù)責(zé)人審批;錄用臨時用工人員需經(jīng)用人單位、辦公室、政治處審核后，報分管局領(lǐng)導(dǎo)、局主要負(fù)責(zé)人審批。
第六條保安隊員應(yīng)履行以下職責(zé)：
2、加強(qiáng)組織、紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)格遵守各項制度;
3、努力提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，做好"六防"工作，確保安全;
4、對發(fā)生在警衛(wèi)目標(biāo)內(nèi)的各類案件要保護(hù)現(xiàn)場，及時報告當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān);
5、法律、法規(guī)、行政法規(guī)規(guī)定的其他職責(zé)。
第七條專職保安聯(lián)防人員在公安民-警的組織帶領(lǐng)下，履行以下職責(zé)：
1、開展治安巡邏、伏擊守候;
2、開展防火、防盜、防破壞、防事故安全檢查和安全防范宣傳教育;
3、協(xié)助盤查、堵控有違法犯罪嫌疑的人員和可疑物品;
4、協(xié)助開展入戶調(diào)查和社區(qū)警務(wù)工作;
5、保護(hù)案件和事故現(xiàn)場，并立即報告;
6、參加搶險救災(zāi)，幫助群眾排憂解難;
7、完成公安機(jī)關(guān)布置的其他工作任務(wù)。
第八條交通協(xié)管員在交巡警的組織帶領(lǐng)下，應(yīng)履行下列職責(zé)：
1、協(xié)助開展道路交通治安管理基礎(chǔ)調(diào)查工作;
2、協(xié)助開展道路交通秩序管理、維護(hù)工作;
3、協(xié)助開展車輛、駕駛員管理工作;
4、協(xié)助開展道路交通安全宣傳教育工作;
5、協(xié)助交巡警進(jìn)行道路交通事故現(xiàn)場勘察保護(hù)，搶救傷者等工作;
6、開展巡邏、設(shè)卡、伏擊、守候。
8、參加搶險救災(zāi)，幫助群眾排憂解難;
9、完成公安機(jī)關(guān)布置的其它工作任務(wù)。
第九條流動人口協(xié)管員須在公安民-警的組織帶領(lǐng)下，履行以下工作職責(zé)：
1、協(xié)助開展入戶調(diào)查和社區(qū)警務(wù)工作;
2、協(xié)助管理流動人口，摸清底數(shù)，建立臺帳，掌握現(xiàn)實情況;
3、協(xié)助落實流動人口管理各項安全責(zé)任措施;
4、及時發(fā)現(xiàn)和預(yù)防流動人口違法犯罪;
5、完成公安機(jī)關(guān)布置的其它工作任務(wù)。
第十條臨時用工人員應(yīng)履行如下工作職責(zé)：
(一)駕駛員工作職責(zé)：
1、做好車輛的維護(hù)、保養(yǎng)工作，保持車況車貌良好;
2、服從調(diào)配，保證完成工作任務(wù)用車，確保無交通事故;
3、完整記載行駛里程，節(jié)約油料，降低各項費(fèi)用。
(二)110報警服務(wù)臺接警人員工作職責(zé)：
1、熟練使用文明用語，熟記文明用語規(guī)范;
2、熟記有關(guān)通信聯(lián)系電話;
4、熟悉掌握各種設(shè)備的使用方法，嚴(yán)格有關(guān)操作規(guī)程。
(三)文印人員和微機(jī)操作人員工作職責(zé)：
1、熟練使用各項文印設(shè)備，做好維護(hù)保養(yǎng)工作;
2、嚴(yán)格遵守文印工作制度，節(jié)約使用各類耗材;
3、及時完成各類文書的打印、印制、裝訂工作，做好服務(wù)工作。
(四)炊事員、保潔員工作職責(zé)：
1、炊事員須按時保障單位人員用餐，確保飲食衛(wèi)生，后勤保障到位;
2、保潔員須經(jīng)常性對辦公、生活區(qū)及單位門前進(jìn)行打掃，
隨時保持清潔明凈的衛(wèi)生環(huán)境。
第十一條輔警人員按照"誰使用、誰管理、誰負(fù)責(zé)"的原則，由用工單位按照有關(guān)規(guī)章制度對其實施管理。用工單位要定期組織輔警人員教育培訓(xùn)，過好正常組織活動，嚴(yán)格落實各項制度措施。
第十二條保安隊員接受保安公司統(tǒng)一管理。派出所不能直接向企事業(yè)單位、娛樂服務(wù)場所派駐保安人員。派出所可以在保安公司未開拓業(yè)務(wù)的企業(yè)聯(lián)系派駐保安，但派駐人員必須是保安公司的保安人員或經(jīng)保安公司、政治處審核，局領(lǐng)導(dǎo)審批，且與保安公司簽訂合同的人員。凡由派出所聯(lián)系派駐，保安公司返還部分保安服務(wù)費(fèi)(標(biāo)準(zhǔn)暫為1萬元/人返還1000元，超過1萬元部分全部返還)。不論是保安公司直接派駐的，還是派出所聯(lián)系派駐的，都必須接受保安公司統(tǒng)一管理，工資獎勵由保安公司直接考核發(fā)放。
第十三條輔警人員須服從組織安排，認(rèn)真履行職責(zé)，盡心做好本職工作。
第十四條輔警人員必須嚴(yán)格遵守下列工作紀(jì)律：
1、遵紀(jì)守法，依法辦事;
2、服從命令，聽從指揮;
3、堅守崗位，盡職盡責(zé);
4、規(guī)范著裝，文明執(zhí)勤;
5、服務(wù)群眾，接受監(jiān)督。
第十五條輔警人員不得有下列行為：
(一)保安隊員、專職保安聯(lián)防人員、流動人口協(xié)管員不得有以下行為：
2、參與收糧要款、計劃生育、城市管理和殯葬改革等非職責(zé)范圍內(nèi)的活動;
3、接警、單獨(dú)處警，查辦各類案件;
4、給違法犯罪嫌疑人員通風(fēng)報信;
5、擅離職守或者酒后執(zhí)勤;
6、其他違反法律、法規(guī)和規(guī)章制度的行為。
(二)交通協(xié)管員不得有下列行為
(1)單獨(dú)接警、處警，參與行政執(zhí)法以及辦理交通事故處理工作;
(2)扣押他人合法證件、車輛以及財物;
(3)單獨(dú)上路執(zhí)勤，查處道路交通違章;
(5)違反《交巡警大隊協(xié)勤員著裝管理規(guī)定》規(guī)定等行為;
(6)法律、法規(guī)明令禁止的行為及社會上嚴(yán)重反對的行為;
(7)利用協(xié)管員身份謀取私利和違法亂紀(jì)。
(三)臨時用工人員不得有以下行為：
1、駕駛員不得違章駕車、酒后駕駛車輛，不得私自用車、擅自將車輛外借;
3、文印人員不得接私活，工作中知道的機(jī)密，不得外傳。
4、炊事員不得利用購買食品之機(jī)，克扣營私。保潔員在日常保潔工作中不得在辦公區(qū)內(nèi)打聽、了解與本崗位工作無關(guān)內(nèi)容。
第十六條輔警人員的工資報酬實行低工資、高獎懲，誰使用、誰付酬，由合同簽約單位辦理意外傷害保險。
1、保安人員工資由保安公司確定，經(jīng)費(fèi)由保安公司支出;
6、直屬大隊、單位、機(jī)關(guān)部門電腦輸錄人員(經(jīng)縣局核定并審批的)試用期(3個月)月基本工資300元，試用合格者，月基本工資為450元，外加50元保險費(fèi)，經(jīng)費(fèi)由縣局支出。
上述2-7項人員從2004年1月1日起每工作一年每月加20元。
9、計算機(jī)專門人員且有突出貢獻(xiàn)的，另行規(guī)定，經(jīng)費(fèi)從ck報警服務(wù)費(fèi)中支出。
第十七條輔警人員有下列情形之一的，應(yīng)予以解聘：
1、多次違反工作紀(jì)律，經(jīng)教育不改的;
2、發(fā)現(xiàn)違法犯罪嫌疑人員未及時制止或者報告的;
4、利用工作之便謀取私利的;
5、給違法犯罪嫌疑人員通風(fēng)報信的;
6、其他不適合從事輔警工作的情形。
第十八條解聘輔警人員，由所在單位提出意見，分別報主管部門審核，報經(jīng)分管局領(lǐng)導(dǎo)、局主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，由合同簽約單位與其終止合同。對解聘的人員，應(yīng)及時收回服裝、標(biāo)志和執(zhí)勤證、執(zhí)勤標(biāo)志。
第十九條本規(guī)定由縣局政治處負(fù)責(zé)解釋。
第二十條本規(guī)定自公布之日起施行。
輔警管理制度心得體會篇一
輔警是我國公安機(jī)關(guān)的重要一員，擔(dān)負(fù)著維護(hù)社會治安和保衛(wèi)人民安全的責(zé)任。為了更好地加強(qiáng)輔警隊伍的建設(shè)和管理，我所在的輔警支隊制定了一套日常管理制度。經(jīng)過一段時間的實踐和體驗，我對這一管理制度有了更深入的認(rèn)識和理解。在這篇文章中，我將分享我的心得體會。
第一段：制度的必要性與意義
輔警是公安機(jī)關(guān)的重要力量，其職責(zé)決定了其需要承擔(dān)維護(hù)社會治安的重要任務(wù)。在輔警隊伍龐大且職責(zé)繁重的情況下，日常管理制度是必不可少的。這一制度的設(shè)立旨在規(guī)范輔警隊伍的行為，提高隊員的紀(jì)律素質(zhì)，增強(qiáng)隊伍的戰(zhàn)斗力。通過明確輔警隊伍的職責(zé)、權(quán)力和責(zé)任，制定統(tǒng)一的工作流程和規(guī)范操作，有助于提高輔警隊伍的工作效率和質(zhì)量，并確保輔警隊伍始終保持高度警覺，履行好自己的職責(zé)和使命。
第二段：加強(qiáng)對輔警隊伍的指導(dǎo)和培訓(xùn)
在日常管理制度中，加強(qiáng)對輔警隊伍的指導(dǎo)和培訓(xùn)是一個重要環(huán)節(jié)。通過定期組織輔警隊伍的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和理論學(xué)習(xí)，提高隊員的專業(yè)知識水平和技能，增強(qiáng)隊員的工作能力和執(zhí)行力。同時，通過組織公安知識的學(xué)習(xí)和宣傳，提升輔警隊伍的法律意識和職業(yè)道德，確保輔警隊伍合法執(zhí)法、依法辦事。
第三段：建立健全的考核機(jī)制
輔警隊伍的工作需要高度的紀(jì)律性和責(zé)任感，因此，一個健全的考核機(jī)制對于提高隊員的工作積極性和主動性至關(guān)重要。日常管理制度中應(yīng)明確對輔警隊伍的工作進(jìn)行定期評估和考核，根據(jù)隊員的表現(xiàn)，及時發(fā)現(xiàn)和糾正問題，激勵優(yōu)秀隊員，倒逼工作不力的隊員努力提高。通過建立健全的考核機(jī)制，可以保證輔警隊伍的工作質(zhì)量和績效能夠保持持續(xù)的提升。
第四段：加強(qiáng)隊伍建設(shè)，形成團(tuán)結(jié)有序的工作氛圍
輔警隊伍工作的特殊性決定了隊員之間的團(tuán)結(jié)和協(xié)作至關(guān)重要。日常管理制度應(yīng)加強(qiáng)對輔警隊伍的組織建設(shè)，營造一個團(tuán)結(jié)有序的工作氛圍。通過組織豐富多樣的集體活動，加強(qiáng)隊伍的凝聚力和向心力，形成積極向上的工作氛圍。對于存在的問題和矛盾，要及時處理并妥善解決，避免產(chǎn)生不良影響。
第五段：不斷完善與改進(jìn)日常管理制度
日常管理制度是一個動態(tài)的過程，需要根據(jù)實際情況不斷進(jìn)行完善和改進(jìn)。隨著時代的發(fā)展和工作環(huán)境的變化，輔警隊伍所面臨的工作難度也在增加。因此，日常管理制度需要與時俱進(jìn)，及時總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，優(yōu)化制度內(nèi)容和操作流程，更好地適應(yīng)實際工作需要。同時，要積極傾聽隊員的建議和意見，明確問題癥結(jié)，加以改進(jìn)，確保制度的科學(xué)性和有效性。
總結(jié)：輔警日常管理制度是保障輔警隊伍工作規(guī)范和高效運(yùn)行的重要保證。通過加強(qiáng)對輔警隊伍的指導(dǎo)和培訓(xùn)、建立健全的考核機(jī)制、加強(qiáng)隊伍建設(shè)和形成團(tuán)結(jié)有序的工作氛圍，并不斷完善與改進(jìn)日常管理制度，可以有效提高輔警隊伍的整體素質(zhì)和工作效能，為社會治安維護(hù)提供堅實的保障。作為一名輔警，我將繼續(xù)努力，在實踐中不斷完善自己，為維護(hù)社會安全做出更大的貢獻(xiàn)。
輔警管理制度心得體會篇二
三是新的管理制度和辦法處罰力度相當(dāng)強(qiáng)，可以看出新的領(lǐng)導(dǎo)班子對違規(guī)經(jīng)營和違規(guī)操作的的打擊和]處理決心，借以確保政令暢通、令行禁止的決心和信心。我們能能夠理解，一個制度的執(zhí)行，關(guān)鍵在于用什么作保障，信用社的穩(wěn)健經(jīng)營，健康發(fā)展要有一個好的運(yùn)行機(jī)制、好的員工團(tuán)隊，好的職業(yè)素養(yǎng)來維護(hù)，而這個好的運(yùn)行機(jī)制就是要有一個好的有操作性的規(guī)章制度來作基本保證。俗話說，沒有規(guī)矩，不成方圓，一個企業(yè)沒有規(guī)章制度，就沒有約束機(jī)制，就形成不了企業(yè)文化。
再好的制度，再好的辦法，如果不能充分的運(yùn)行到工作實踐中，得不到真正的執(zhí)行，也就等于沒有制度，沒有制定，在學(xué)習(xí)過程中，我們有同志覺得麻煩，怕開會，怕學(xué)習(xí)，認(rèn)為只要踏踏實實做事，老老實實做人就行了，沒有學(xué)習(xí)的必要，反正自己不犯，其實不然，我們不學(xué)習(xí)新制度，新辦法，怎么能知道什么事可以做，做事不可以做，什么行為是違規(guī)行為，什么是合規(guī)行為，那就只能一切憑經(jīng)驗辦，憑感覺辦，憑老辦法辦，自己違規(guī)也不知道，就象開展的普法活動一樣，加強(qiáng)宣傳，把新的管理制度和辦法宣傳到人，學(xué)習(xí)到人，使職工人人知道新的管理制度和辦法的內(nèi)容，個個明確新的時期的新規(guī)定，做一個知法規(guī)，明制度，并且遵守規(guī)章制度的合格職工，人不學(xué)要落后，學(xué)習(xí)制度的目的是學(xué)以致用，嚴(yán)格按照制度辦事，合規(guī)經(jīng)營。我們不但要做學(xué)習(xí)制度的人，還要做宣傳制度的人，更要做堅持制度，抵制違規(guī)的人。
不過所有的制度，紀(jì)律都是給可能準(zhǔn)備違規(guī)和要違規(guī)踩紅線的人制定的，信用社要打造一流隊伍和一流服務(wù)，必須要加強(qiáng)管理，通過管理來實現(xiàn)約束職工行為，達(dá)到管理目的，作為職工中的一員，我們始終要堅信一切違規(guī)行為都是要受到懲罰的行為，學(xué)習(xí)了制度，明確了制度中規(guī)定的行為，我們就要自覺遵守制度，自覺約束自己的行為，合規(guī)操作。
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輔警管理制度心得體會篇三
輔警作為公安機(jī)關(guān)的一支重要力量，承擔(dān)著維護(hù)社會治安、保護(hù)人民群眾生命財產(chǎn)安全等重要任務(wù)，具有很強(qiáng)的實際操作性和專職性。而輔警日常管理制度則是保障輔警隊伍工作的一項重要保障措施，對于提高輔警隊伍的整體素質(zhì)和保證隊伍的正常運(yùn)行起著不可或缺的作用。在此期間，我充分體會到了輔警日常管理制度的重要性，并從中汲取了許多寶貴的經(jīng)驗和體會。
首先，輔警日常管理制度有利于維護(hù)輔警隊伍的紀(jì)律和形象。在輔警隊伍中，紀(jì)律是最基本的要求，也是隊伍正常運(yùn)行的重要保障。輔警日常管理制度的建立和執(zhí)行，能夠?qū)o警隊員的行為進(jìn)行監(jiān)督和約束，使他們在工作中遵守紀(jì)律，不侵犯群眾權(quán)益，不違法亂紀(jì)，樹立良好的警務(wù)形象。通過各項規(guī)章制度的制定和執(zhí)行，可以規(guī)范隊伍中每一名輔警的行為，并對違紀(jì)行為進(jìn)行相應(yīng)的懲處，進(jìn)一步提高輔警隊伍的整體素質(zhì)和綜合能力。
其次，輔警日常管理制度有利于營造良好的工作氛圍和團(tuán)隊精神。輔警工作需要緊密協(xié)作，共同完成各項任務(wù)，因此良好的工作氛圍和團(tuán)隊精神是非常重要的。輔警日常管理制度能夠營造一個公平公正的工作環(huán)境，保障每名輔警的權(quán)益，讓每個人都感受到公平和尊重。同時，制度的執(zhí)行也能夠規(guī)范隊伍內(nèi)部的關(guān)系，減少個人利益之間的矛盾和紛爭，形成團(tuán)結(jié)協(xié)作的集體合力。在工作中，我深刻體會到了團(tuán)隊的力量，只有團(tuán)結(jié)一心、齊心協(xié)力，才能更好地完成工作任務(wù)。
第三，輔警日常管理制度有利于激勵輔警隊伍的積極性和創(chuàng)造性。在實際工作中，輔警面臨著各種各樣的問題和挑戰(zhàn)，需要靈活應(yīng)對和解決。輔警日常管理制度的建立，可以樹立一套合理的激勵機(jī)制，通過對輔警的表現(xiàn)進(jìn)行獎勵和表彰，激勵他們在工作中發(fā)揮自己的特長和創(chuàng)造力。制度的執(zhí)行還可以通過對工作任務(wù)的安排、培訓(xùn)和提升機(jī)會的提供，進(jìn)一步激發(fā)輔警隊伍內(nèi)部的積極性，激發(fā)他們的工作熱情和主動性。只有不斷激勵，才能使輔警隊伍充滿活力，更好地為人民群眾服務(wù)。
第四，輔警日常管理制度有利于加強(qiáng)輔警隊伍的管理和監(jiān)督。輔警隊伍的規(guī)模龐大，對隊員的管理工作必須要嚴(yán)格、規(guī)范和有序。輔警日常管理制度作為一種管理工具，具有方便、高效的特點(diǎn)，可以幫助領(lǐng)導(dǎo)在整個管理過程中更加明確權(quán)責(zé)、合理安排工作，進(jìn)一步提高管理的科學(xué)性和準(zhǔn)確性。通過制度的執(zhí)行，上級領(lǐng)導(dǎo)可以對輔警的工作情況進(jìn)行及時監(jiān)督和掌握，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，確保隊伍的正常運(yùn)行。同時，制度的執(zhí)行還可以增加監(jiān)督的透明度，增強(qiáng)隊員對管理的認(rèn)同感和依從性。
第五，輔警日常管理制度有利于提高輔警隊伍的整體素質(zhì)和能力。輔警隊伍是公安機(jī)關(guān)的一支重要力量，他們既要有過硬的專業(yè)素質(zhì)，又要具備一定的行動能力和溝通能力。輔警日常管理制度可以對輔警的工作進(jìn)行規(guī)劃和培訓(xùn)，幫助他們系統(tǒng)學(xué)習(xí)各項工作技能和知識，提高執(zhí)法能力和服務(wù)能力。同時，制度的執(zhí)行還可以加強(qiáng)輔警隊伍的日常訓(xùn)練和考核，使他們保持良好的工作狀態(tài)和公安警務(wù)知識的更新。通過這一系列的培訓(xùn)和考核，輔警隊伍的整體素質(zhì)和能力得到了大幅提高，提高了輔警隊伍的整體實戰(zhàn)能力和處突能力。
總之，作為輔警，我深刻體會到了輔警日常管理制度的重要性和作用，它在促進(jìn)隊伍的規(guī)范運(yùn)營、提高隊伍的整體素質(zhì)和能力等方面發(fā)揮了重要的作用。通過執(zhí)行各項制度，我們輔警隊伍的紀(jì)律性得到了加強(qiáng)，團(tuán)隊的凝聚力和創(chuàng)造力得到了提升。我相信，在今后的工作中，我將繼續(xù)嚴(yán)格遵守制度，努力發(fā)展自身的能力，為維護(hù)社會治安和人民群眾的安全盡一份力量。
輔警管理制度心得體會篇四
員工宿舍相當(dāng)于企業(yè)員工的第二個家，是為我們們提供休息的場所，也是為了我們可以更好的去工作。入住宿舍,就意味著成為了宿舍這個大家庭的一份子，就必須要時刻注意自己的行為舉止，以免對他人造成影響。也要把保持寢室的良好風(fēng)氣、干凈、整潔作為自己的一項責(zé)任，時刻牢記。公司制定的《宿舍管理制度》有效的約束了我們的不良行為，有利于我們培養(yǎng)良好的工作和生活習(xí)慣，以便于正常工作的有序進(jìn)行。
伴隨著入住宿舍人員的增加，建立良好的規(guī)章制度是非常必要的。制度建立的最終目的是讓宿舍的管理更規(guī)范，讓所有的宿舍成員在工作之余有一個清潔、寧靜、安全、舒適、文明、健康的生活及休閑環(huán)境。
《宿舍管理制度》涉及了入住條件、借宿、維修、清潔衛(wèi)生等方面事宜的規(guī)定，為住寢人員提供了全面的行為準(zhǔn)則。
我們應(yīng)該自覺遵守《宿舍管理制度》中的各項規(guī)定，愛護(hù)公共財物，按時歸寢，積極打掃寢室，整理垃圾，保持居住環(huán)境潔凈。我們必須按照《宿舍管理制度》中的各項規(guī)定執(zhí)行，只有這樣才能使得同事們在勞累一天之后，有個舒適溫馨的空間，提高住宿質(zhì)量。注重平時的打掃，可減輕我們大掃除時的打掃負(fù)擔(dān)。目前，寢室按照值日表進(jìn)行每日的清掃、拍照工作，整潔度有了一定程度的提高，但是還沒有達(dá)到非常整潔的地步，這需要我們大家的自覺和共同努力。
自己要對自己的行為負(fù)責(zé)，做事要實事求是，不能敷衍。正確的指導(dǎo)思想是指導(dǎo)好工作的關(guān)鍵。因此，深入學(xué)習(xí)《宿舍管理制度》這件事也不應(yīng)該流于形式，我們應(yīng)該牢記那些規(guī)章制度的細(xì)節(jié)，讓這些規(guī)定進(jìn)入頭腦、進(jìn)到心里，真正體現(xiàn)在自己的行為上。我們是成年人，不應(yīng)該像小學(xué)生一樣總被人強(qiáng)調(diào)這些看起來很容易做好的事情。遠(yuǎn)離和摒棄那些壞習(xí)慣，約束自己，提升自己。因為在大家同住一起，并不是只有自己，個人不好的行為一定會對他人造成影響。
在生活中不能好好約束自己的人，在工作中也會相應(yīng)存在這樣那樣的問題。這種生活中的惰性，必然會對工作的造成不好的影響。我們應(yīng)該捫心自問，我們盡全力做了嗎？我們真正認(rèn)識到這件事的重要性了嗎？我們曾經(jīng)有哪些不好的行為和習(xí)慣？我們給同寢人員帶來了哪些不好的影響？我們到底需要怎樣做才是對的？公司其他的規(guī)章制度我們是不是真正理解并執(zhí)行了？所有的規(guī)章制度都是幫助我們向著好的方向發(fā)展，這不應(yīng)該是負(fù)擔(dān)。我們不該抱怨，我們應(yīng)該感激，感謝這份關(guān)注、這份約束。想好了，就認(rèn)真去做。為自己，為別人，改變自己。一個小習(xí)慣，也許可以改變一個人的一生。
通過本次學(xué)習(xí)《宿舍管理制度》，我更加深入的理解了其中各項規(guī)定，也為我將來入住宿舍打好了提前量，我一定會按照其中的各項規(guī)定嚴(yán)格要求自己，牢記并遵守各項規(guī)章制度，注意自己的行為舉止，做到不影響他人休息，保障自身和他人的工作可以有序完成。
輔警管理制度心得體會篇五
輔警心得體會 1
5月10日分局召開“對標(biāo)找差創(chuàng)先爭優(yōu)”活動動員部署大會后，我所全體民-警、輔警認(rèn)真學(xué)習(xí)了分局黨委及主要領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)“對標(biāo)找差創(chuàng)先爭優(yōu)”活動重要講話精神，用上級黨委及主要領(lǐng)導(dǎo)的講話統(tǒng)一大家的思想認(rèn)識;用先進(jìn)單位的經(jīng)驗做法作為自身對照檢查的鏡子;對照職責(zé)任務(wù)、對照建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)、對照重點(diǎn)工作、對照上級要求;圍繞怎樣做人、做一個什么樣的人開展了專題討論活動，并提出“做人要做有心人、做一個有作為的人”，要求全體人員工作生活中要樹立信仰、盡心盡責(zé)并能做到正直正派。
輔警隊伍是公安機(jī)關(guān)加強(qiáng)治安管理、維護(hù)社會穩(wěn)定的一支重要輔助力量，在緩減警力不足、維護(hù)社會和-諧穩(wěn)定、加強(qiáng)警民-聯(lián)系溝通等方面發(fā)揮了積極作用。而派出所輔警素質(zhì)的強(qiáng)弱、能力的大孝水平的高低，不僅直接反映派出所工作的質(zhì)量和效率，而且還體現(xiàn)著本級公安機(jī)關(guān)的形象和權(quán)威。作為派出所輔警，如何提高自身的素質(zhì)和能力，勝任本職工作，成為一名政治堅定、業(yè)務(wù)嫻熟、作風(fēng)優(yōu)良的優(yōu)秀人員，本人結(jié)合“對標(biāo)找差，創(chuàng)先爭優(yōu)”，圍繞樹立“一個信念”、強(qiáng)化“四種作風(fēng)”、提高“四個能力”，談幾點(diǎn)拙見。
一、樹立堅定的政治信念
政治信念是派出所輔警政治是否成熟的具體表現(xiàn)，起著決定和導(dǎo)向作用。所謂信念，是指一個人對一種思想、一種理論或一項事業(yè)堅定的信仰和長期的堅守。派出所輔警的政治信念，是其世界觀的客觀反映，它決定著每名同志的政治主張、政治立場和政治態(tài)度，決定著為誰工作、為誰服務(wù)。忠誠是政治信念的集中體現(xiàn)?！爸艺\帶來信任，你將被委以重任，獲得夢寐以求的廣闊舞臺”。作為派出所輔警要忠誠于組織、忠誠于公安事業(yè)、忠誠于本職工作崗位，更要忠于人民、忠于群眾。實踐證明，一個人沒有信仰和忠誠，就不會有良好的品質(zhì)，政治就不合格，組織就不會重用，你個人越有能力，越與組織的需要背道而馳。所以，派出所輔警要始終圍繞“服務(wù)轄區(qū)、服務(wù)人民”的要求，做到心中有組織、工作為人民、辦事顧大局，在大是大非面前不糊涂、在政治原則上不動搖，始終做一名讓群眾歡迎的人，做一名讓同事信得過的人，做一名讓領(lǐng)導(dǎo)放心的人。
二、強(qiáng)化四種作風(fēng)
作風(fēng)是指在工作和生活中表現(xiàn)出來的態(tài)度和行為。作為一名派出所輔警更要強(qiáng)化“四種作風(fēng)”，樹立基層輔警良好形象。
一要有無私奉獻(xiàn)的作風(fēng)。派出所的性質(zhì)任務(wù)，決定了派出所輔警大量的、經(jīng)常的工作是為所隊服務(wù)，為轄區(qū)人民群眾服務(wù)。因此，要牢固樹立服務(wù)觀念，甘為人梯，時時處處以人民群眾為重，以輔警形象為重，在個人利益上，不斤斤計較、不患得患失。加班加點(diǎn)是輔警常有的事，失去了很多與家人團(tuán)聚的時間，與朋友相聚的機(jī)會，常常受親人埋怨和朋友誤解;在工作中，為了堅持原則，有時還要得罪人，遭非議;如果沒有犧牲精神，甚至必要時的忍辱負(fù)重精神是不行的。
二要有細(xì)致周密的作風(fēng)。派出所輔警日常要做大量輔助性性工作，如接處警、日常巡邏、協(xié)助辦理各類刑事行政案件、協(xié)助民-警深入轄區(qū)開展工作等，事情雖小，涉及面卻很廣。待人接物、說話辦事不謹(jǐn)慎，就可能直接影響到公安機(jī)關(guān)形象、影響到群眾信任度。有些事情處理不好，甚至?xí)斐珊軌牡挠绊?。因此，每個派出所輔警一言一行，一舉一動都必須細(xì)致周密，做什么事情都要力求天衣無縫，考慮問題盡可能周到全面，說話辦事盡量得體適當(dāng)。
三要有正派的作風(fēng)。長期在基層工作，不少派出所輔警靠正派的作風(fēng)，得到了群眾的肯定，贏得了人民的信賴，機(jī)關(guān)文職人員往往會把派出所輔警的一舉一動當(dāng)成效仿的對象。因此，派出所輔警要有光明磊落、不循私情的寬廣胸懷;要有堅持原則、一絲不茍的嚴(yán)肅態(tài)度;要有嚴(yán)于律已的思想品德。一切言行以維護(hù)公安機(jī)關(guān)聲譽(yù)和群眾利益為出發(fā)點(diǎn)，對群眾一視同仁，做到不以個人恩怨、好惡待人，不謀取任何私利，做好榜樣，樹好形象。
四要有狠抓落實的作風(fēng)。貫徹落實上級決策，抓好工作落實是派出所的重要職責(zé)。這就要求輔警在協(xié)助民-警開展群眾工作時要具體、緊密結(jié)合工作實際，抓好落實。關(guān)鍵是提高自身開展各方面群眾工作的能力，沒有理論的指導(dǎo)，沒有認(rèn)識的深化，就不會有自覺的行動。同時，要深入轄區(qū)接觸群眾，不斷增長群眾心中的知明知信度，善于交流和處事，善于探索把握規(guī)律。
三、提高四個能力
作為一名稱職的派出所輔警，不僅要精通群眾工作，還要具有較高的綜合素質(zhì)，了解掌握整體公安業(yè)務(wù)工作，這就必須努力提高“六個能力”。
一是提高協(xié)助執(zhí)法辦案能力。派出所輔警要主動參與協(xié)助辦案，在各類案事件發(fā)生后，不能光靠民-警去辦理，要主動配合抓好信息研判，主動發(fā)現(xiàn)和研究案件中有價值的信息。同時，對每一個案件，善思考，善于學(xué)習(xí)如何面對嫌疑人切入案件關(guān)鍵;善模仿，開動腦筋，回想過去的執(zhí)法辦案中有無類似案件，第一時間找到案件的關(guān)鍵點(diǎn)給辦案民-警提供幫助;善總結(jié)，更好地掌握辦案規(guī)律，吃一塹，長一智，干一事，進(jìn)一步。
二是提高文語表達(dá)能力。語言文字表達(dá)能力是派出所輔警基本要求，更是其思維深度、知識廣度和靈敏程度的綜合反映。派出所輔警從事的是協(xié)助巡邏處警、協(xié)助民-警執(zhí)法辦案、接觸群眾的工作，離不開口頭表達(dá)和文字表達(dá)這兩種形式。協(xié)助巡邏處警、接觸群眾，大都是通過口頭表達(dá)進(jìn)行的?？陬^表達(dá)，要力求做到談吐把握分寸，說話講究藝術(shù)，語言恰到好處;文字表達(dá)能力是派出所輔警的基本功，或叫“看家本領(lǐng)”。一名合格的輔警必須具備較強(qiáng)的寫作能力，能夠熟練地駕馭文字，準(zhǔn)確地表達(dá)言辭，作出主題鮮明、觀點(diǎn)正確、層次清楚、文從字順、簡潔明快的各種文章信息。
三是提高調(diào)查研究能力。具備調(diào)查研究的素質(zhì)和能力，是對派出所輔警的基本要求。這種能力主要表現(xiàn)在：對轄區(qū)情況的深入了解和透徹分析的正確把握上，從而得出具有真知灼見的正確結(jié)論，向所領(lǐng)導(dǎo)提供有價值的情報信息，為所領(lǐng)導(dǎo)決策服好務(wù)。每位派出所輔警要堅持實事求是的態(tài)度，根據(jù)中心工作，深入群眾開展調(diào)研，尤其是維穩(wěn)工作，把上級指示與本單位實際相結(jié)合，提供情報，作出解決，為上級機(jī)關(guān)的決策提供參考依據(jù)。
四是提高處理事務(wù)能力。派出所輔警是基層派出所的重要輔助力量，既要站在領(lǐng)導(dǎo)們的角度想大事，也要作好全所每項工作的落實，做到既要想大事，又要干小事。努力在“快、準(zhǔn)、狠、嚴(yán)、實”五個字上下功夫：“快”，就是領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)的意圖快、工作落實快、完成任務(wù)快，對領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項反應(yīng)快速，辦事干凈利索，雷厲風(fēng)行，快節(jié)奏，高效率;“準(zhǔn)”，就是準(zhǔn)確領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)的要求，準(zhǔn)確掌握真實情況，準(zhǔn)確地把握自己位置，吃透上級精神，正確地處理領(lǐng)導(dǎo)交辦的各種事項;“狠”，就是面對各類違法犯罪活動要本著服務(wù)人民的精神，堅決狠打嚴(yán)打違法犯罪活動，有效的降低各類案事件的發(fā)生;“嚴(yán)”，就是嚴(yán)格要求，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格規(guī)章制度，嚴(yán)守工作紀(jì)律，嚴(yán)格檢查督促;“實”，就是求真務(wù)實，工作扎實，狠抓落實，做到說實話、辦實事、講實效，解決實際問題;做到“言必行、行必果”，工作有部署、有檢查、有回音。
輔警心得體會 2
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們:
大家好！
剛才我聆聽了高政委的講話，深受教育和鼓舞，高政委為我們上了一堂生動的政治教育課。趙書記、邱主任宣讀的《條令》和《規(guī)定》為我們今后如何擔(dān)當(dāng)輔警工作提出了規(guī)范性的要求。回想一年前，我們帶著稚雅與好奇、帶著希望與執(zhí)著，共同加入到公安這個龐大的隊伍中。今天，經(jīng)過歷練的我們早已褪去了稚嫩的外衣?；厥走^去，留下的不僅是辛勞的忙碌和默默的奉獻(xiàn)，可以說過去的一年,我們成長了、成熟了??，經(jīng)過一年的輔警生活，我們真正的懂得了輔警的內(nèi)涵。
輔警是公安機(jī)關(guān)人民警察的輔助力量，在人民警察的帶領(lǐng)下執(zhí)行服務(wù)群眾、巡邏防范、協(xié)助社會管理、處理后勤事務(wù)等工作。而作為輔警在這一年的工作中經(jīng)歷過“跳樓女”的第一現(xiàn)場；處理過棘手的殺人案件；也接到過報警人自首的特殊電話。我們就是在這樣的環(huán)境中對警察這個神圣的職業(yè)有了全新的認(rèn)識和解讀。我們深知，警察需要的是睿智的頭腦，足夠的膽識和機(jī)敏的觀察，而絕非膚淺的完成任務(wù)。只有為百姓辦實事、辦好事、解民擾、救民困，才是一名警察的神圣職責(zé)。
為此，我們要按照局領(lǐng)導(dǎo)的要求不折不扣的去履職盡責(zé)，一是在工作中要努力提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。每天8小時的工作要合理安排，拒絕做與工作無關(guān)的事情，決不脫崗，決不在上班時間玩游戲。8小時之外要堅持學(xué)習(xí)。要想成為一名符合新時代所要求的名副其實的人名警察，只有不斷的學(xué)習(xí)法律知識，提高業(yè)務(wù)能力、增強(qiáng)個人素質(zhì)才能達(dá)到最終達(dá)到目標(biāo)。同時，我們不僅要在工作中做出表率，維護(hù)自身形象，而且在公共場合也要做到表里如一，嚴(yán)于律己。二是在服務(wù)上要樹立良好形象。我們每天面臨的人群是老百姓，我們要嚴(yán)格要求自己。我們要著裝整齊，舉止端莊、有禮節(jié)、有修養(yǎng)、不混裝，不使用粗魯語言、不濫用職權(quán)。對前來辦事的群眾要來有迎聲、去有送聲、問有答聲，并以耐心、熱心、細(xì)心的態(tài)度接待。嚴(yán)格杜絕服務(wù)態(tài)度差，辦事效率低而影響到公安形象的現(xiàn)象發(fā)生。三是在紀(jì)律上要嚴(yán)格遵守輔警條令和規(guī)范。剛才高政委提到的飲酒、打撲克、麻將，還有酒后開車等，我們這個群體中確實。既然提出我們就改，有問題我們就解決。規(guī)范自己的不良行為不僅能提高警察這個職業(yè)的形象，而且對自己來說也是增強(qiáng)了個人涵養(yǎng)的過程。在任何一個崗位上的輔警都是做到“三守”。即遵守三項紀(jì)律、四項鐵規(guī)、五條禁令；遵守輔警紀(jì)律條令；遵守警容風(fēng)紀(jì)規(guī)定。
我們不能忘記警察的職責(zé)就是為人民服務(wù)；我們更不能忘記警察的忠誠就是無私堅守。所以，做為新一代有朝氣的青年人。我們要立場堅定，時刻銘記為人民服務(wù)的宗旨，在局黨委及前輩們的帶領(lǐng)下，嚴(yán)守紀(jì)律，恪盡職守，努力做一名合格的輔警，用實際行動向局黨委和人民群眾交上一份滿意的答卷！
輔警心得體會 3
4月11日，委黨組中心組學(xué)習(xí)了市委、市政府《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)肅工作紀(jì)律的規(guī)定》，即：“七條禁止性規(guī)定”，黨組書記、主任董玉玲結(jié)合我委實際，就貫徹執(zhí)行“七條禁止性規(guī)定” 作了重要講話。委黨組制定了《關(guān)于全面執(zhí)行“七條禁止性規(guī)定”的意見》，通過學(xué)習(xí)教育，感觸很深，下面談?wù)勛约耗w淺的認(rèn)識。
禁令是鐵的紀(jì)律。加強(qiáng)和改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，核心的問題就是要有鐵的紀(jì)律，“七條禁止性規(guī)定”就是從源頭上預(yù)防和克服不正之風(fēng)的有效辦法。這就要求我們機(jī)關(guān)干部“有令就行、有禁就止”，堅持立黨為公，執(zhí)政為民。做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀，盡量少犯錯誤或不犯錯誤?！捌邨l禁止性規(guī)定”把打麻將第一次寫進(jìn)文件并作為禁令，這說明市委、市政府對“禁賭”的決心，要做到這一點(diǎn)，對每一個人來說，無疑是一個嚴(yán)峻的考驗，作為一名共-產(chǎn)-黨員，又是委黨組成員，一定要帶好頭，按照規(guī)定條款，堅決執(zhí)行。關(guān)于出臺獎勵政策的權(quán)限規(guī)定，20xx年年終目標(biāo)考核后，個別縣市區(qū)人口與計生局領(lǐng)導(dǎo)要求市上給獎勵政策，自己在沒有請示領(lǐng)導(dǎo)的`情況下，擅自出臺獎勵政策。學(xué)習(xí)“七條禁止性規(guī)定”后，才意識到問題的嚴(yán)重性，自己一則無權(quán)、二則違紀(jì)，必須警鐘長鳴，堅決改正。
認(rèn)真執(zhí)行“七條禁止性規(guī)定”，樹立良好的風(fēng)氣是當(dāng)前的首要任務(wù)。如何在機(jī)關(guān)內(nèi)部形成“有令就行、有禁就止”的濃厚氛圍，領(lǐng)導(dǎo)是關(guān)鍵。這就要求領(lǐng)導(dǎo)干部要嚴(yán)于律己，率先垂范，用榜樣的力量去感化和帶動每一個職工。好的風(fēng)氣，既是抓出來的，也是帶出來的。只有樹立了良好的風(fēng)氣，才能帶動和促進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)的好轉(zhuǎn)，才能保證“七條禁止性規(guī)定”的正確執(zhí)行。
制度是有效的保證。全面執(zhí)行“七條禁止性規(guī)定”，必須要有規(guī)章制度來保證，有效的規(guī)章制度是加強(qiáng)機(jī)關(guān)管理的唯一途徑。機(jī)關(guān)以前制定的各項規(guī)章制度還須不斷完善。委主任辦公會對機(jī)關(guān)及事業(yè)單位財務(wù)制度進(jìn)行了修改，從“帳戶管理、政府采購、支出審批、權(quán)限規(guī)定、公開監(jiān)督”五個方面作出了硬行規(guī)定，同時還完善了學(xué)習(xí)制度、會議制度、車輛管理制度。通過檢查督促，要確保已有的制度真正落到實處。
監(jiān)督是落實的關(guān)鍵。失去監(jiān)督，必然導(dǎo)致腐-敗，失去監(jiān)督，規(guī)章制度如同虛設(shè)。要在機(jī)關(guān)內(nèi)部建立多種形式的監(jiān)督機(jī)制，一是領(lǐng)導(dǎo)干部定期進(jìn)行述職述廉報告，把執(zhí)行“七條禁止性規(guī)定” 作為一項重要內(nèi)容，對問題剖析要有深度，對改進(jìn)措施要有力度。委黨組每年要召開1~2次民-主生活會。二是在職工開展讀書談心活動，傾聽群眾呼聲，集思廣益，及時糾正決策在實施過程中的偏差。三是建立職工舉報制度，對重大事項、重大決策、重大開支實行公開監(jiān)督，歡迎職工查詢、舉報、反映，要求在限期內(nèi)予以解決和答復(fù)。四是由紀(jì)檢組出面，征求直屬事業(yè)單位和各縣市區(qū)人口與計生局對委機(jī)關(guān)工作人員遵守“七條禁止性規(guī)定”情況的反映，針對存在的問題，采取啟發(fā)教育和示范教育的方式，不斷改進(jìn)和完善。
輔警心得體會 4
上學(xué)的時候經(jīng)常和同學(xué)玩警察抓壞人的游戲，我常扮的是地主壞蛋分子，而心里卻惦記著同學(xué)不知從哪弄來的那頂軍帽。夢想著有一天成為一名穿著橄欖綠的解放軍或者人民警察。
長大一些了，看到電影里的警察用擴(kuò)音器喊著：“你們被包圍了……”總是有些激動不已。警察，總是和正義、勇氣、奉獻(xiàn)、智慧、力量這些詞聯(lián)系在一起。這是一個男性的、讓人有點(diǎn)熱血沸騰的詞。
學(xué)校畢業(yè)后在社會這所大學(xué)校里摸爬滾打了三年。兩個月前加入維揚(yáng)巡防大隊，成為一名輔警隊員。
輔警與民警是不一樣的。輔警的制服沒有臂章，編號是32開頭……在日常執(zhí)勤執(zhí)法過程中，沒有執(zhí)法資格，許多活動必須要在民警的帶領(lǐng)之下才能完成，我們只能跟在后面做，沒有自己的主張。
難道夢想是豐腴的，現(xiàn)實是……
不，不對。
輔警與民警也是一樣，我們也時常被老百姓稱為警察同志。我們的身上也系著黨和人民的重托，打擊犯罪、維護(hù)一方平安的重要責(zé)任。我們的身上同樣要體現(xiàn)出正義、勇氣、奉獻(xiàn)、智慧、力量這樣的精神。
“控制案件高發(fā)、抓獲違法犯罪嫌疑人員、處置突發(fā)事件”是上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)賦予我們巡防大隊的重要職責(zé)，作為一名巡防大隊的輔警隊員，只有練就一雙火眼金睛、熟練掌握盤查技巧、提高自身的訓(xùn)練素養(yǎng)，才能出色地完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作任務(wù)。當(dāng)前平安揚(yáng)州建設(shè)進(jìn)入新的時期，我們也會與民警一樣，努力工作，確保巡區(qū)內(nèi)平安穩(wěn)定，確保隨時拉得出、打得響，以自己的辛勤勞動創(chuàng)造良好的治安秩序、和諧的社會環(huán)境迎接每一天的朝陽。
輔警管理制度心得體會篇六
1、人性化管理?其實等同于無序管理。一個正規(guī)的企業(yè)，應(yīng)該有明確的規(guī)章制度。有序的安排可以產(chǎn)生高的工作效率。各位員工應(yīng)有明確的任務(wù)分配、時間概念。
2、boss與員工的關(guān)系。是建立明確的上下級關(guān)系好呢?還是作為朋友打成一片好?森嚴(yán)的等級制度會給員工帶來很大的畏懼和壓力，但可以提高一定的工作效率，缺點(diǎn)是易使員工產(chǎn)生離心，有時很難凝聚團(tuán)隊精神。而平等和善的關(guān)系側(cè)會使員工產(chǎn)生惰性，對一個好說話的boss，員工往往會有這樣的一種心態(tài)，認(rèn)為自己散漫點(diǎn)，偷懶點(diǎn)boss不會責(zé)怪的，有一優(yōu)點(diǎn)是凝聚力較前者強(qiáng)。綜兩種態(tài)度各有利弊。如何克服?本人建議是平時應(yīng)保持上下司的威嚴(yán)，但可以經(jīng)常和員工進(jìn)行單獨(dú)聊天，表揚(yáng)他們的優(yōu)點(diǎn)，這樣易使員工產(chǎn)生信任感，會更努力。也就是剛?cè)岵?jì)，給壓力，解壓，再加壓。
3、如何增強(qiáng)員工的工作熱情?以電話營銷為例，電話營銷是種很枯燥的工作，而由于工作的特殊性，又需要時刻保持激情。由于電話的無效率很高，難免易使員工產(chǎn)生消極的態(tài)度。所以每天一個會議是很重要的。會議分早會和晚會，本人比較傾向于早會。早會有如下優(yōu)勢：晚會以總結(jié)為主，但經(jīng)過一個晚上，對第二天的工作效率的提高難免有折扣。早會卻不同，總結(jié)昨天的失敗和成功，鼓舞士氣，提高今天的工作效率。重要的一點(diǎn)是會議應(yīng)該是互動的，讓員工互相發(fā)表意見，有一點(diǎn)尤其重要，就是讓成功者把他們成功的經(jīng)驗和大家分享，互相學(xué)習(xí)。
4、對待員工之間的關(guān)系。人是種群居的.生物，在一起難免會產(chǎn)生“我和某某很好，和某某和不來啊”等等情況。一個個小的團(tuán)體就會出現(xiàn)，各自拉幫結(jié)派，很容易降低了工作效率，是公司內(nèi)部的一顆隱行炸蛋。所以一定要保持員工的各自獨(dú)立性。在與員工的談話中可以暗示，公司反對朋黨，有同時表示對其的信任，對其很重視，希望其加油，不要辜負(fù)公司的期望等。這樣會讓他們之間互相競爭，努力提高工作水平。尤忌偏袒某個員工。
5、錄用員工的問題。同樣人是有惰性的，只有給予壓力，才有進(jìn)步。因此建議招收有生活壓力的員工，這樣的員工易努力工作。也就是很多時候為什么外地的要比本地的勤快。出于成本考慮，外地的也相對低廉。但有一點(diǎn)，員工態(tài)度一定要端正，人要誠懇。
6、人力投資的回報率問題。企業(yè)的目的就是以最小的成本去創(chuàng)造最大的利潤。企業(yè)雇傭的員工就是要讓他們?nèi)?chuàng)造最大的利潤。所以一定要發(fā)揮他們?nèi)康哪芰?，工作時間就是工作，若工作累了讓他們休息，那安排休息時間又有什么用呢?尤其是小企業(yè)，本身的資金并不充沛，所以一定要降低不必要的人力開支。能讓員工兼職的，就無需另外聘用。為每個員工制定業(yè)績考核表，若回報率達(dá)不到預(yù)期目標(biāo)，就采取懲罰措施，能力實在不夠只有解雇。
總結(jié)：也許太嚴(yán)厲的制度會限制員工的發(fā)展，會使員工反感，但嚴(yán)格的制度產(chǎn)生壓力，壓力提高工作效率。因此公司業(yè)績也會上升，相同員工的收入也會增加。而松散的公司，導(dǎo)致的只有低效率的工作，最終的結(jié)果是不滿意的業(yè)績，員工也會因收入的減少而抱怨。所以長久看來，嚴(yán)格的制度是企業(yè)生存和發(fā)展的保障。且習(xí)慣的養(yǎng)成很重要，若一開始無有效的制度，那么以后也很難制定出。
輔警管理制度心得體會篇七
近日，疊山鎮(zhèn)財政所學(xué)習(xí)了弋陽縣財政局印發(fā)的《鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦）財政所管理制度的通知》文件精神。通過認(rèn)真研讀文件內(nèi)容，我所全體所員有以下心得體會：
一是明確崗位職責(zé)，遵守工作制度，加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，注重廉政建設(shè)。各自分工，各司其職，各負(fù)其責(zé)，團(tuán)結(jié)共事，互相協(xié)作，認(rèn)真做好本職崗位工作，實行下一級向上一級負(fù)責(zé)的工作崗位責(zé)任制。認(rèn)真學(xué)習(xí)財政理論、財政法規(guī)及有關(guān)業(yè)務(wù)知識。堅持秉公辦事，不徇私情。
二是規(guī)范資金管理，確保資金安全。處理好每一筆財務(wù)賬目，理好財、管好錢。嚴(yán)格審核原始憑證，對不真實、不合法的原始憑證不予受理，對手續(xù)不齊全、記載不正確的票據(jù)、憑證予以退回或補(bǔ)充更正。
三是保持辦公環(huán)境整潔，提升所容所貌。辦公場所隨時保持清潔、整齊、美觀，做到人與物、硬件與軟件、樓內(nèi)與樓外的和諧統(tǒng)一，充分展示良好的文明衛(wèi)生環(huán)境。
四是熱情接待群眾來訪，樹立財政干部良好形象。嚴(yán)肅認(rèn)真，熱情周到，及時答復(fù)及時請示，讓來訪群眾滿意，樹立財政干部良好形象。
五是做好檔案的整理與維護(hù)，完善檔案資料。及時分類及時立卷歸檔，歸檔的各類檔案應(yīng)按年、月依次排列，分類起止年度和保管期限。
縣財政局印發(fā)的財政所管理制度規(guī)范了財政所的管理，為財政所工作人員今后的工作指明了方向，通過對本次文件的學(xué)習(xí)，財政所工作人員將嚴(yán)格按照此管理制度辦事，真正做到心系群眾，財政為民。
輔警管理制度心得體會篇八
隨著社會的發(fā)展進(jìn)步，輔警在維護(hù)社會治安和保障人民安全方面發(fā)揮著重要作用。為了更好地管理和規(guī)范輔警隊伍，相關(guān)部門建立了一系列日常管理制度。通過自己多年的參與和實踐，我體會到了這些制度的重要性和合理性。以下是我對輔警日常管理制度的一些心得體會。
首先，輔警日常管理制度在維護(hù)秩序和安全方面發(fā)揮著關(guān)鍵作用。在社會治安方面，輔警在路口、村莊、商場等各個場所執(zhí)勤，起到了維護(hù)社會穩(wěn)定的作用。在這過程中，輔警日常管理制度的執(zhí)行可以確保輔警隊伍的紀(jì)律性和效率性，提高輔警工作的效果和質(zhì)量。
其次，輔警日常管理制度有利于提高輔警隊伍的素質(zhì)和水平。輔警是社會服務(wù)的典范，他們的工作需要具備一定的法律、道德和職業(yè)素養(yǎng)。輔警日常管理制度中包含了各種培訓(xùn)、考核和評價等機(jī)制，可以促使輔警不斷加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)和提高，從而進(jìn)一步提升服務(wù)水平和專業(yè)素養(yǎng)。
此外，輔警日常管理制度還能保障輔警的權(quán)益和利益。制度明確了輔警的權(quán)責(zé)，確保他們在工作中能夠享受到應(yīng)有的待遇和權(quán)益。比如，輔警日常管理制度規(guī)定了合理的工作時間、工作休息規(guī)定，保障了輔警的勞動權(quán)益。此外，制度還規(guī)定了對輔警的培訓(xùn)、獎勵和晉升機(jī)制，保證了輔警在工作中得到合理的成長和發(fā)展。
然而，在實際操作中，我也發(fā)現(xiàn)了輔警日常管理制度的一些問題。首先是制度的靈活性不足。因為輔警的工作環(huán)境和任務(wù)需要經(jīng)常變動，制度過于剛性，不能隨時隨地地適應(yīng)實際情況的需要。其次是對輔警隊伍的激勵機(jī)制不夠完善。雖然制度規(guī)定了一些獎勵和晉升機(jī)制，但與一些其他行業(yè)相比，還有進(jìn)一步完善的空間。最后是制度執(zhí)行中存在的問題。有時候，一些輔警沒有按照制度要求進(jìn)行工作，這就需要相關(guān)部門強(qiáng)化監(jiān)督和管理，以確保日常管理制度的有效執(zhí)行。
綜上所述，輔警日常管理制度對于輔警隊伍和社會治安的維護(hù)發(fā)揮著重要作用。通過日常管理制度的執(zhí)行，可以提高輔警隊伍的素質(zhì)和水平，保障輔警的待遇和權(quán)益。但制度也存在靈活性不足、激勵機(jī)制不完善和執(zhí)行問題等一些不足之處。因此，相關(guān)部門應(yīng)該進(jìn)一步完善日常管理制度，提高靈活性，加強(qiáng)激勵機(jī)制和管理監(jiān)督，以不斷提升輔警隊伍的工作質(zhì)量和效益。同時，輔警隊伍也應(yīng)積極配合執(zhí)行，提高自身素質(zhì)和能力，為社會治安和人民安全做出更大的貢獻(xiàn)。
輔警管理制度心得體會篇九
今天是山東省20xx年遠(yuǎn)程培訓(xùn)的第一天，上午7：00即墨四中的全體領(lǐng)導(dǎo)干部就早早的來到了學(xué)校，根據(jù)各自分工再次檢查落實好本次培訓(xùn)的各項準(zhǔn)備工作及時到位。學(xué)校將本學(xué)年命名為“服務(wù)年”，旨在全體領(lǐng)導(dǎo)干部樹立服務(wù)意識，全心全意服務(wù)于廣大師生。在新學(xué)年開始之際，學(xué)校決定從本次培訓(xùn)做起，增強(qiáng)服務(wù)意識，提高服務(wù)質(zhì)量，實施“123”管理制度，確保本次培訓(xùn)圓滿完成。
3、指實施教導(dǎo)處、教研組、備課組三級管理模式，目標(biāo)層層落實，具體負(fù)責(zé)完成每天各項培訓(xùn)任務(wù)的實施與目標(biāo)達(dá)成。
上午8：30學(xué)校召開了“即墨四中20xx年教師遠(yuǎn)程研修動員大會”，學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)就本次研修工作傳達(dá)了上級精神，制定了工作目標(biāo)，明確分工，并根據(jù)我市進(jìn)修學(xué)校的布置提出了具體要求，老師們干勁十足，對本次培訓(xùn)充滿了信心。
通過實施“123”管理制度，培訓(xùn)當(dāng)天，學(xué)校上下井然有序，143名參訓(xùn)教師到崗及時，上線及時，學(xué)習(xí)積極，作業(yè)完成質(zhì)量高。
輔警管理制度心得體會篇十
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本人認(rèn)為當(dāng)前學(xué)校管理制度的規(guī)范應(yīng)該著重注意以下幾點(diǎn)：
一、要建立民主科學(xué)的
教學(xué)
管理機(jī)制
1、學(xué)校的生存主要以教學(xué)為主，新課改的核心是“教學(xué)民主”，新的課程改革要求教學(xué)民主化，教師要由教師中心、居高臨下、注重表演的傳授者轉(zhuǎn)變?yōu)楣餐?gòu)學(xué)習(xí)的參與者。教學(xué)民主的實施者是教師。一個學(xué)校的教師沒有一點(diǎn)民主的意識，又怎能奢望他對學(xué)生進(jìn)行民主意識的培養(yǎng)。
2、在重新構(gòu)建學(xué)校管理制度的時候，還應(yīng)加強(qiáng)民主規(guī)章制度建設(shè)，并注意以下兩點(diǎn)：一是簡明、具體，具有可操作性;二是要賦予教職工對領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督權(quán)，只有從制度上保證教職工們對領(lǐng)導(dǎo)實施監(jiān)督，制度建設(shè)才具有實質(zhì)意義。
3、教師參與學(xué)校民主管理狀況，直接影響教師民主化教學(xué)意識的養(yǎng)成。
二、管理制度要強(qiáng)調(diào)以人為本
1、要了解教師，目前教師壓力是非常大的，這種壓力及來自家長的、來自社會的乃至學(xué)校。
2、要尊重教師，在制定學(xué)校管理制度的時候，既要做到規(guī)范化科學(xué)化，同時要做到尊重教師，制度的制定要做到人性化，要充滿人文關(guān)懷。
3、要發(fā)展教師。要樹立管理即服務(wù)的觀點(diǎn)，要把學(xué)校的管理構(gòu)建成教師發(fā)展的平臺，對優(yōu)秀人才既要放寬準(zhǔn)入條件，要舍得向更高更好地方選送，確立名師意識。教師是學(xué)校發(fā)展的主體，不要把他們視為僅僅完成學(xué)校任務(wù)的工具。要使教師們有主人翁意識，歸屬感、集體榮譽(yù)感，多發(fā)掘他們的潛能，多給一些人文關(guān)懷，這樣就能更好地體現(xiàn)出學(xué)校管理制度的人性化。
三、
要構(gòu)建全新的評價體系
教師評價是課程評價的重要組成部分。由于教師評價與教師的專業(yè)發(fā)展、職稱職務(wù)晉升、經(jīng)濟(jì)收入等切身利益有著密切的關(guān)系，教師評價的公正與否，很大程度上影響著教師的工作熱情和工作態(tài)度。
1、在考評內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)的制定上，要體現(xiàn)新課程的精神，要反映教師創(chuàng)造性勞動的性質(zhì)，要符合課程改革對教師角色轉(zhuǎn)換要求以及教學(xué)改革的方向。
2、在考評的組織實施上，要杜絕一切形式主義，努力使考評過程成為引導(dǎo)教師學(xué)會反思、學(xué)會自我
總結(jié)
的過程，從而進(jìn)一步提高認(rèn)識、更新觀念。
3、重視教師個體差異。由于教師在人格、職業(yè)素養(yǎng)、教育教學(xué)風(fēng)格、師生交往類型和工作背景等方面都存在巨大的差異，因此使教育教學(xué)變得豐富多彩。
總之，學(xué)校管理制度的規(guī)范，涉及到方方面面，不同的地方不同的學(xué)校，都應(yīng)結(jié)合自己的實際情況，進(jìn)行管理制度的重新構(gòu)建，以保障新的課程改革的順利進(jìn)行和學(xué)校的全局發(fā)展。
企業(yè)管理制度是企業(yè)的脈絡(luò)，通過一系列的管理制度，員工可以充分了解這個企業(yè)的具體管理模式及在這一管理模式下的個人的行為規(guī)范及準(zhǔn)則。
合同是市場主體自由談判，以促進(jìn)資源向更高價值轉(zhuǎn)移的最主要交易形式，是當(dāng)事人雙方為確認(rèn)某種事實而達(dá)成的具有權(quán)利與義務(wù)內(nèi)容的協(xié)議。各項貿(mào)易都是基于一份完整，合法，合理的合同之上，而合同的準(zhǔn)確性和合法性同樣是保證貿(mào)易順利進(jìn)行的必備條件，而我們業(yè)務(wù)中日常接觸到的合同大體有兩種：買賣合同和出口合同。基于合同的重要性，為加強(qiáng)合同管理，公司對于合同的定制及跟蹤執(zhí)行制定了一整套的規(guī)范系統(tǒng)。
首先，公司經(jīng)營的所有商品與供貨單位簽訂由公司統(tǒng)一制訂的買賣合同，合同需經(jīng)經(jīng)理審批簽字，蓋有公司合同專用章并使用公司統(tǒng)一下發(fā)的合同編號。其次，公司經(jīng)理辦公室指定為買賣合同審核和管理部門,負(fù)責(zé)審核工作，審核無誤后方能蓋上合同專用章。最后由財務(wù)部按有效的買賣合同及有關(guān)手續(xù)分批付款。希望通過此套流程操作以防止簽訂買賣合同中產(chǎn)生不必要的糾紛和避免造成經(jīng)濟(jì)損失。
合理定價是整個合同的關(guān)鍵要素之一，業(yè)務(wù)員應(yīng)完全掌控各項材料的單價及使用情況(如服裝部分的各項面料及輔料的單價及用量，加上運(yùn)雜貨費(fèi)、利潤和應(yīng)納稅款等成本支出來綜合制定)，務(wù)求定價合理準(zhǔn)確。其次，部經(jīng)理要認(rèn)真復(fù)核，嚴(yán)格把關(guān)，分管總經(jīng)理對大類商品的收購要認(rèn)真審核，堅決杜絕因定價過高而造成虧損，務(wù)求做到‘雙重保險’。
合同跟蹤管理是保證合同能夠正常有序的順利執(zhí)行的重要保障。公司同樣制定了一系列的購銷合同跟蹤管理制度，其中要求業(yè)務(wù)員簽訂買賣合同后要專人負(fù)責(zé)，定期檢查執(zhí)行情況，如發(fā)現(xiàn)執(zhí)行中有困難，應(yīng)及時提出解決辦法;如對方不能執(zhí)行，要迅速尋求追索辦法，直至使用法律手段。由此得出，企業(yè)合同管理的重要性和必要性在于：一方面使企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營與市場接軌，滿足市場的需要，提高企業(yè)適應(yīng)市場和參與市場競爭的能力;另一方面是使企業(yè)在履約過程中維護(hù)自身合法權(quán)益，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。
為了避免單據(jù)編制的重復(fù)，保證公司正常業(yè)務(wù)的有序開展，各業(yè)務(wù)部本部門的所有合同均應(yīng)按所簽時間順序依次排列來編制合同號及運(yùn)編號，以便能夠簡明迅捷的登記、查詢、了解各項業(yè)務(wù)活動的相關(guān)情況。
通過這段時間對企業(yè)管理制度的學(xué)習(xí)，本人充分了解了公司對于基本業(yè)務(wù)及日常規(guī)范所提出的規(guī)章及正確的流程，這不但將會規(guī)范我們以后的業(yè)務(wù)工作，同時提高的業(yè)務(wù)操作的效率，保證了各項業(yè)務(wù)的順利有序執(zhí)行。
中國農(nóng)村金融網(wǎng)訊:根據(jù)聯(lián)社統(tǒng)一安排，青蓮社通過總社統(tǒng)一組織學(xué)習(xí)、分機(jī)構(gòu)組織學(xué)習(xí)和職工自己學(xué)習(xí)等多種學(xué)習(xí)方式對聯(lián)社前期要求的規(guī)章制度和后期財務(wù)部門要求的財會四個制度進(jìn)行了學(xué)習(xí)，通過學(xué)習(xí)，使我對新的管理、操作制度有了一個新的理解，明確了省聯(lián)社成立后通過建章立制反、所要進(jìn)行的新的管理辦法和新的要求，新的管理辦法都是在新的歷史時期結(jié)合自身業(yè)務(wù)制定的。學(xué)習(xí)后，我又對已經(jīng)學(xué)過的自己覺得還需要進(jìn)一步學(xué)習(xí)的內(nèi)定再次進(jìn)行了自學(xué)，我有了以下-體會：
一、新的歷時時期、新的管理體制下制定新的管理制度和辦法十分重要。
度和辦法處罰力度相當(dāng)強(qiáng)，可以看出新的領(lǐng)導(dǎo)班子對違規(guī)經(jīng)營和違規(guī)操作的的打擊和]處理決心，借以確保政令暢通、令行禁止的決心和信心。我們能能夠理解，一個制度的執(zhí)行，關(guān)鍵在于用什么作保障，信用社的穩(wěn)健經(jīng)營，健康發(fā)展要有一個好的運(yùn)行機(jī)制、好的員工團(tuán)隊，好的職業(yè)素養(yǎng)來維護(hù)，而這個好的運(yùn)行機(jī)制就是要有一個好的有操作性的規(guī)章制度來作基本保證。俗話說，沒有規(guī)矩，不成方圓，一個企業(yè)沒有規(guī)章制度，就沒有約束機(jī)制，就形成不了企業(yè)文化。
二、對出臺的新的管理制度和辦法在廣大職工中開展大張旗鼓的學(xué)習(xí)和宣傳十分必要。
再好的制度，再好的辦法，如果不能充分的運(yùn)行到工作實踐中，得不到真正的執(zhí)行，也就等于沒有制度，沒有制定，在學(xué)習(xí)過程中，我們有同志覺得麻煩，怕開會，怕學(xué)習(xí)，認(rèn)為只要踏踏實實做事，老老實實做人就行了，沒有學(xué)習(xí)的必要，反正自己不犯，其實不然，我們不學(xué)習(xí)新制度，新辦法，怎么能知道什么事可以做，做事不可以做，什么行為是違規(guī)行為，什么是合規(guī)行為，那就只能一切憑經(jīng)驗辦，憑感覺辦，憑老辦法辦，自己違規(guī)也不知道，就象開展的普法活動一樣，加強(qiáng)宣傳，把新的管理制度和辦法宣傳到人，學(xué)習(xí)到人，使職工人人知道新的管理制度和辦法的內(nèi)容，個個明確新的時期的新規(guī)定，做一個知法規(guī)，明制度，并且遵守規(guī)章制度的合格職工，人不學(xué)要落后，學(xué)習(xí)制度的目的是學(xué)以致用，嚴(yán)格按照制度辦事，合規(guī)經(jīng)營。我們不但要做學(xué)習(xí)制度的人，還要做宣傳制度的人，更要做堅持制度，抵制違規(guī)的人。
三、新的管理制度和辦法表述細(xì)致，環(huán)環(huán)到位，處罰嚴(yán)厲。
利于信用社的發(fā)展，既然是試行辦法，在操作過程中遇到的新問題希望能作一參考，等待正式辦法出臺時作一定的修正，多站在有利于信用社發(fā)展的角度制度規(guī)章制度。不過所有的制度，紀(jì)律都是給可能準(zhǔn)備違規(guī)和要違規(guī)踩紅線的人制定的，信用社要打造一流隊伍和一流服務(wù)，必須要加強(qiáng)管理，通過管理來實現(xiàn)約束職工行為，達(dá)到管理目的，作為職工中的一員，我們始終要堅信一切違規(guī)行為都是要受到懲罰的行為，學(xué)習(xí)了制度，明確了制度中規(guī)定的行為，我們就要自覺遵守制度，自覺約束自己的行為，合規(guī)操作。
輔警管理制度心得體會篇十一
不知不覺，在三合派出所實習(xí)已經(jīng)有一個多月的時間了。回想起剛開始的期待和淺淺的不安，現(xiàn)在的心里是滿足的。
在xx派出所，先不說宿舍、辦公環(huán)境這些硬件條件吧，首先這里的民警對我們都是和藹可親，像是對自己的親弟弟妹妹一樣照顧關(guān)愛。他們平時絕對不會因為一點(diǎn)小事情責(zé)怪我們。相反的，很多民警在值班的時候都會帶我們?nèi)コ援?dāng)?shù)氐奶厣朗?，也常常端火鍋回來給我們吃，說讓我們改善伙食。所長、副所長對我們也寬容和藹，從不過分要求我們。我們剛來的時候，所里沒有鏡子，劉所長還特地在衛(wèi)生間的盥洗池上方安了一面大鏡子，方便我們梳洗。這樣點(diǎn)點(diǎn)滴滴的關(guān)愛總是讓我們感覺到很溫暖。
我們所的條件應(yīng)該算是好的。辦公環(huán)境也很舒適，一進(jìn)派出所就是一個小二層的大廳，打掃地干凈整潔，因為是新修的樓，所以里面都是嶄新的設(shè)施。門窗，地板磚都是很新的。
漸漸的我沒有了剛來時的陌生感和恐懼感。一個月中派出所的民警已經(jīng)把一些業(yè)務(wù)知識和操作技巧手把手地教給了我們。慢慢的我學(xué)會了很多東西。比如行政、刑事案件的錄入、指紋、掌紋的取樣、尿檢、采血樣以及接警、做筆錄、現(xiàn)場勘查等一系列的辦案流程。
一個月過去了，我開始漸漸融入到派出所這個大家庭中，漸漸把自己就看作是派出所中的一員，每天認(rèn)真的接警、出警、辦理各種案件。也虛心的學(xué)習(xí)各種程序和技巧。一個月以來，我學(xué)會了不少，也開始懂得在一個新環(huán)境里怎樣和大家和諧相處。
我期待之后的五個月，我能夠為所里做得更多，也能夠收獲更多。
輔警管理制度心得體會篇十二
作為一名輔警，在過去幾年中，我有幸參與了社區(qū)治安維穩(wěn)工作。通過這段時間的工作經(jīng)歷，我深刻體會到了輔警工作的艱辛和意義，也從中獲得了一些寶貴的心得與體會。
首先，作為輔警，我們要具備高度的責(zé)任感和使命感。社區(qū)治安是全社會的重要組成部分，作為輔警，我們肩負(fù)著維護(hù)社區(qū)穩(wěn)定和人民安全的重要責(zé)任。在工作中，我時刻保持著警覺，隨時準(zhǔn)備應(yīng)對突發(fā)事件。在值班期間，我經(jīng)常在社區(qū)巡邏，注意觀察是否有可疑人員或異常情況，并及時上報。同時，我也參與了一些社區(qū)活動，幫助組織維護(hù)秩序，增強(qiáng)社區(qū)居民的安全感。盡管工作中可能會面臨一些危險和壓力，但我始終牢記自己的使命，為社區(qū)的和諧發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
其次，輔警工作需要具備良好的溝通與協(xié)調(diào)能力。在社區(qū)工作中，我與社區(qū)居民建立了良好的關(guān)系，互相信任和理解。在處理糾紛和爭端時，我總是采取公正、平等的態(tài)度，與各方進(jìn)行耐心的溝通和調(diào)解。我還積極參與社區(qū)會議和座談活動，與居民代表共商社區(qū)治理之道。通過這些合作和交流，社區(qū)的治安得到了明顯的改善。因此，我認(rèn)為，良好的溝通與協(xié)調(diào)能力是輔警工作中不可或缺的品質(zhì)，它能夠幫助我們處理好各種社區(qū)問題，并達(dá)到和諧穩(wěn)定的目標(biāo)。
再次，作為輔警，我們要保持積極向上的工作態(tài)度和良好的職業(yè)道德。輔警工作不僅僅是一份職業(yè)，更是一種為社會服務(wù)的責(zé)任和義務(wù)。我堅信，只有以積極向上的態(tài)度對待工作，才能夠更好地完成自己的職責(zé)。在工作中，我要時刻保持冷靜、專注的狀態(tài)，對待每一個需要處理的問題都要認(rèn)真細(xì)致地解決。同時，我也要保護(hù)好自己的形象和行為舉止，不僅要嚴(yán)守工作紀(jì)律，還要向社區(qū)居民樹立良好的榜樣，樹立輔警形象。作為一名輔警，我們不僅要整頓社會治安，還要自己嚴(yán)格約束自己，提高自身素質(zhì)，取得居民的尊重和信任，為社區(qū)治安做貢獻(xiàn)。
最后，輔警工作需要通過不斷學(xué)習(xí)和提升來適應(yīng)社會變化。社會在不斷進(jìn)步，治安維穩(wěn)工作也在不斷發(fā)展。作為輔警，我們要不斷學(xué)習(xí)新知識、新技能，提高自身綜合素質(zhì)和專業(yè)能力。在過去幾年的工作中，我參加了各種培訓(xùn)和學(xué)習(xí)班，學(xué)習(xí)了處理突發(fā)事件的方法和技巧，掌握了一些基本執(zhí)法知識。我還積極參與隊伍競賽，與同事們相互交流，互相學(xué)習(xí)。通過持續(xù)的學(xué)習(xí)和提升，我不僅提高了自己的工作能力，也為社區(qū)和居民提供了更好的服務(wù)。
綜上所述，通過這段時間的輔警工作，我深刻體會到了輔警工作的意義和價值。具備責(zé)任感與使命感、良好的溝通與協(xié)調(diào)能力、積極向上的工作態(tài)度和職業(yè)道德、不斷學(xué)習(xí)和提升能力，這些都是作為輔警應(yīng)該具備的品質(zhì)。我將繼續(xù)努力，為社區(qū)治安做出更大的貢獻(xiàn)，為人民群眾的安全和幸福奮斗終身！
輔警管理制度心得體會篇十三
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：
大家好！
剛才我聆聽了高政委的講話，深受教育和鼓舞，高政委為我們上了一堂生動的政治教育課。趙書記、邱主任宣讀的《條令》和《規(guī)定》為我們今后如何擔(dān)當(dāng)輔警工作提出了規(guī)范性的要求。回想一年前，我們帶著稚雅與好奇、帶著希望與執(zhí)著，共同加入到公安這個龐大的隊伍中。今天，經(jīng)過歷練的我們早已褪去了稚嫩的外衣?；厥走^去，留下的不僅是辛勞的忙碌和默默的奉獻(xiàn)，可以說過去的一年，我們成長了、成熟了？？，經(jīng)過一年的輔警生活，我們真正的懂得了輔警的內(nèi)涵。
輔警是公安機(jī)關(guān)人民警察的輔助力量，在人民警察的帶領(lǐng)下執(zhí)行服務(wù)群眾、巡邏防范、協(xié)助社會管理、處理后勤事務(wù)等工作。而作為輔警在這一年的工作中經(jīng)歷過“跳樓女”的第一現(xiàn)場；處理過棘手的殺人案件；也接到過報警人自首的特殊電話。我們就是在這樣的環(huán)境中對警察這個神圣的職業(yè)有了全新的認(rèn)識和解讀。我們深知，警察需要的是睿智的頭腦，足夠的膽識和機(jī)敏的觀察，而絕非膚淺的完成任務(wù)。只有為百姓辦實事、辦好事、解民擾、救民困，才是一名警察的神圣職責(zé)。
為此，我們要按照局領(lǐng)導(dǎo)的要求不折不扣的去履職盡責(zé)，一是在工作中要努力提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。每天8小時的工作要合理安排，拒絕做與工作無關(guān)的事情，決不脫崗，決不在上班時間玩游戲。8小時之外要堅持學(xué)習(xí)。要想成為一名符合新時代所要求的名副其實的人名警察，只有不斷的.學(xué)習(xí)法律知識，提高業(yè)務(wù)能力、增強(qiáng)個人素質(zhì)才能達(dá)到最終達(dá)到目標(biāo)。同時，我們不僅要在工作中做出表率，維護(hù)自身形象，而且在公共場合也要做到表里如一，嚴(yán)于律己。二是在服務(wù)上要樹立良好形象。我們每天面臨的人群是老百姓，我們要嚴(yán)格要求自己。我們要著裝整齊，舉止端莊、有禮節(jié)、有修養(yǎng)、不混裝，不使用粗魯語言、不濫用職權(quán)。對前來辦事的群眾要來有迎聲、去有送聲、問有答聲，并以耐心、熱心、細(xì)心的態(tài)度接待。嚴(yán)格杜絕服務(wù)態(tài)度差，辦事效率低而影響到公安形象的現(xiàn)象發(fā)生。三是在紀(jì)律上要嚴(yán)格遵守輔警條令和規(guī)范。剛才高政委提到的飲酒、打撲克、麻將，還有酒后開車等，我們這個群體中確實。既然提出我們就改，有問題我們就解決。規(guī)范自己的不良行為不僅能提高警察這個職業(yè)的形象，而且對自己來說也是增強(qiáng)了個人涵養(yǎng)的過程。在任何一個崗位上的輔警都是做到“三守”。即遵守三項紀(jì)律、四項鐵規(guī)、五條禁令；遵守輔警紀(jì)律條令；遵守警容風(fēng)紀(jì)規(guī)定。
我們不能忘記警察的職責(zé)就是為人民服務(wù)；我們更不能忘記警察的忠誠就是無私堅守。所以，做為新一代有朝氣的青年人。我們要立場堅定，時刻銘記為人民服務(wù)的宗旨，在局黨委及前輩們的帶領(lǐng)下，嚴(yán)守紀(jì)律，恪盡職守，努力做一名合格的輔警，用實際行動向局黨委和人民群眾交上一份滿意的答卷！
輔警管理制度心得體會篇十四
通過本次制度學(xué)習(xí)，我感覺有部分員工對公司制度缺乏必要的認(rèn)識，忽略了它的重要性，都有意無意違反著公司制度;同時我也體會到了加強(qiáng)學(xué)習(xí)公司制度的必要性和緊迫性。
“沒有規(guī)矩不成方圓”。是一句老生常談的話，但可見它的含義又是顯而易見的。制度是我們提高工作效率的重要保證，如果在工作中我們不了解制度不按制度執(zhí)行，那就會導(dǎo)致既定的工作停歇，也會阻礙公司的正常經(jīng)營，同時影響公司的長遠(yuǎn)發(fā)展。只有公司員工都自覺地遵守了公司規(guī)章制度，公司營運(yùn)工作才能做到合理化、規(guī)劃化、制度化，公司才能夠做大做強(qiáng)。
一家企業(yè)的發(fā)展壯大，離不開一個健全、合理的規(guī)章制度。制度不是為某個員工、某個職級或某件事情而制定的，健全、完善的管理制度及管理者對制度的執(zhí)行力度直接影響到企業(yè)的發(fā)展。我們作為一個公司的基層管理者，更應(yīng)該嚴(yán)于律己，以身作則，事事起到模范帶頭作用，這樣才能更有利保障團(tuán)隊的建設(shè)。
沒有一個合作無間、積極進(jìn)取的團(tuán)隊，公司的各項工作就難以開展。此次學(xué)習(xí)，讓我深深明白到，沒有完美的個人，但有完美的團(tuán)隊。一個優(yōu)秀的團(tuán)隊是建立在相互支持與信賴的基礎(chǔ)上，并要有清晰的共同目標(biāo)、相關(guān)的專業(yè)技能、相互的尊重與信任、有效的溝通等因素。
學(xué)習(xí)時間雖然是短暫的，但只要堅持學(xué)習(xí)，我們才能不斷地進(jìn)步、成長。所以，我們應(yīng)報著感恩的心，努力建立一個優(yōu)秀的團(tuán)隊，為公司的持續(xù)發(fā)展盡己所能。
公司規(guī)章制度心得體會二：公司規(guī)章制度心得體會(1801字)
自3月13日，市分行機(jī)關(guān)開展規(guī)章制度學(xué)習(xí)教育活動以來，通過十幾天對13部法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，使我更加清醒地認(rèn)識到學(xué)習(xí)法律法規(guī)，遵守規(guī)章制度的重要性和緊迫性。下面根據(jù)學(xué)習(xí)情況，結(jié)合個人實際談一點(diǎn)膚淺的體會。
一、通過學(xué)習(xí)提高了思想認(rèn)識，增強(qiáng)了遵紀(jì)守法的自覺性。金融是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的核心。近年來，我國銀行業(yè)在運(yùn)行過程中，由于體制交替、機(jī)制的不健全，客觀上給金融職務(wù)犯罪帶來滋生和蔓延的土壤，導(dǎo)致金融業(yè)貪污、挪用、受賄、詐騙等職務(wù)犯罪和大案要案時有發(fā)生，嚴(yán)重危及金融和經(jīng)濟(jì)的安全。尤其在當(dāng)前全省農(nóng)行案件防范面臨嚴(yán)峻形勢的情況下，由于我們平時疏于學(xué)習(xí)，對規(guī)章制度學(xué)習(xí)不深，理解不夠全面，只抱著兢兢業(yè)業(yè)干好工作，遵守紀(jì)律，規(guī)章制度和法律法規(guī)等與己關(guān)系不大的可學(xué)可不學(xué)，在這種思想支配下，久而久之，就會萌生一些自由散漫的思想，造成違規(guī)違紀(jì)的現(xiàn)象發(fā)生，甚至走上犯罪的道路。
通過這次規(guī)章制度學(xué)習(xí)教育，使我深刻地認(rèn)識到，不學(xué)習(xí)法律法規(guī)有關(guān)條文，不熟悉規(guī)章制度對各環(huán)節(jié)的具體要求，就不可能做到很好地遵守規(guī)章制度，并成為一名合格的員工。當(dāng)前金融系統(tǒng)發(fā)生的許多案件除故意犯罪因素外，大多數(shù)都是因個別員工法律和規(guī)章制度意識不強(qiáng)，違規(guī)操作而造成的，不但給國家造成了損失，而且也毀了自己的人生和前程。例如，不認(rèn)真學(xué)習(xí)《合同法》和農(nóng)業(yè)銀行《信貸新規(guī)則》，信貸崗位的員工，就不能熟練掌握信貸各環(huán)節(jié)上的操作規(guī)程，就有可能在調(diào)查、審查、貸后管理等工作各環(huán)節(jié)出現(xiàn)偏差，而帶來信貸風(fēng)險的發(fā)生。作為從事文秘工作的人員，如果不學(xué)習(xí)《保密法》，不熟悉內(nèi)部的各項規(guī)章制度，就有可能在實際工作中造成解密事故的發(fā)生。因此，掌握法律法規(guī)基本知識，學(xué)好內(nèi)部的各項規(guī)章制度，對我們的工作和生活具有重要的指導(dǎo)意義和現(xiàn)實意義。
二、通過學(xué)習(xí)進(jìn)一步掌握了學(xué)習(xí)方法，并力求在理解和用運(yùn)上下功夫。法律法規(guī)的學(xué)習(xí)不是一蹴而蹴，一時半會就可學(xué)成或?qū)W好記牢的，關(guān)鍵要靠長期的學(xué)習(xí)和積累，要養(yǎng)成長期學(xué)習(xí)的習(xí)慣，要有刻苦鉆研的精神，要有不怕吃苦的毅力，只有思想上認(rèn)識到學(xué)習(xí)的重要性，才能真正在實踐中去學(xué)習(xí)，并自覺做一名遵紀(jì)守法，遵章守紀(jì)的合格員工。學(xué)習(xí)法律法規(guī)，我認(rèn)為沒有捷徑可走，要在短期盡快熟悉浩如煙海的法規(guī)體系知識，確有難度，而且做為上班的員工，也沒有那么大的精力。但是任何事物都有它的兩面性，同樣對法律法規(guī)的學(xué)習(xí)也應(yīng)有規(guī)律可循。在日常生活中有些法律法規(guī)與我們的生活息息相關(guān)，一刻也不能離開，我們就要重點(diǎn)地去學(xué)，下功夫去理解和記憶，以便在工作中草藥能夠熟練地用運(yùn)。如國家法典中的《憲法》、《刑法》、《民法》、《經(jīng)濟(jì)法》、《行政訴訟法》、《會計法》、《勞動法》、《中華人民共和國商業(yè)銀行法》、《票據(jù)法》、《中華人民共和國合同法》、和內(nèi)部頒布的《員工違規(guī)處罰條例》《信貸新規(guī)則》等這些與我們密切相關(guān)的法律法規(guī)，我們就要重點(diǎn)去把握、去理解。對于那些雖然重要，但與我們關(guān)系不大的可以不去學(xué)習(xí)或者一知半解，稍懂大意就可以了。如《國際法》、《國際私法》、《證據(jù)法》、《航空器管理法》等等這些我們平時不用或很少接觸的可以繞過不學(xué)。
在學(xué)習(xí)方法上，要聯(lián)系崗們重點(diǎn)學(xué)習(xí)，并做到學(xué)習(xí)與實踐用運(yùn)相結(jié)合，學(xué)法與守法相結(jié)合。另外，在學(xué)習(xí)教育上應(yīng)突出教育的普遍性，多形式、多層次，全方位地開展教育，注重教育的針對性，抓好結(jié)合點(diǎn)，把思想道德教育、普法教育、規(guī)章制度教育和學(xué)先進(jìn)、學(xué)英?；顒咏Y(jié)合起來。使每一名員工都能夠?qū)W法、知法、懂法，依法辦事。與此同時，要通過典型案例剖析，分析和評價犯罪成本，運(yùn)用反面的教訓(xùn)警醒人，不斷提高金融從業(yè)人員按照法律法規(guī)約束自己的自覺性。只有這樣才能加深理解，并能在工作中自覺做到不違章、不違紀(jì)。
三、通過學(xué)習(xí)要強(qiáng)化制約、進(jìn)一步提高自我防范能力。當(dāng)前，金融業(yè)電子化發(fā)展速度明顯加快，同時個別犯罪分子利用我行管理制度上的不完善，進(jìn)行金融科技犯罪。因此，通過近一個時期的學(xué)習(xí)，聯(lián)系全行實際，我認(rèn)為當(dāng)前關(guān)鍵要加強(qiáng)對基層一線操作人員的選用和教育，切實把那些政治思想上靠得住的員工放到計算機(jī)操作崗位上;要強(qiáng)化制約，嚴(yán)格計算機(jī)密碼管理，在級別管理技術(shù)上，對不同的行業(yè)功能和不同的使用權(quán)限要嚴(yán)格控制，修改文件和數(shù)據(jù)要自動進(jìn)行登錄備查;要禁止崗位職責(zé)混淆，業(yè)務(wù)運(yùn)作不能交叉，柜員離崗必須實行簽到制度，從源頭上杜絕作案機(jī)會;要加強(qiáng)事后監(jiān)督。監(jiān)督金融會計憑證的真實性，賬戶、賬表數(shù)據(jù)的有效準(zhǔn)確性，檢測軟件的正確性。
公司規(guī)章制度心得體會三：公司規(guī)章制度心得體會(1023字)
近期，我行大力組織開展“公司規(guī)章制度”教育活動，我積極參與其中，我感受頗深，一是深刻感受到了學(xué)習(xí)的收獲，進(jìn)一步樹立了我的合規(guī)意識，并為我如何在工作中處理好發(fā)展和風(fēng)險的關(guān)系指明了方向;二是深刻感受到了學(xué)習(xí)的重要性和必要性，通過學(xué)習(xí)之后才發(fā)現(xiàn)我們目前一些違反規(guī)章制度的現(xiàn)象還不同程度存在，各項業(yè)務(wù)操作中仍然存在一些風(fēng)險隱患，學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度，堅持合規(guī)操作已非常之迫切。
俗話說：國有國法，家有家規(guī)。公司是我們的家，我們要共同愛護(hù)好。通過學(xué)習(xí)，結(jié)合工作中的實際情況，我認(rèn)真思考，要更好地貫徹執(zhí)行本辦法，個人認(rèn)為需從以下方面努力：
一是樹立好一個觀念，那就是合規(guī)觀念。公司規(guī)章制度是以負(fù)面懲戒來防范、杜絕我們業(yè)務(wù)經(jīng)營中的一些風(fēng)險，正如我們常說批評教育只是手段，目的還是要確保業(yè)務(wù)經(jīng)營合法合規(guī)，因此，學(xué)習(xí)好、執(zhí)行好公司規(guī)章制度的一個前提就是我們要有強(qiáng)烈的合規(guī)意識，牢固樹立企業(yè)文化核心理念中“合規(guī)創(chuàng)造價值、違規(guī)就是風(fēng)險、安全就是效益”的管理理念和風(fēng)險理念。
二是堅持兩個原則，在工作中要做到合規(guī)，執(zhí)行公司規(guī)章制度，就必須堅持從我做起的原則，公司規(guī)章制度適用的對象為全行員工，那么它的執(zhí)行和落實就要全行每一個員工從自身做起，達(dá)到以點(diǎn)拉線帶面的全局效果;就必須堅持從細(xì)節(jié)做起的原則，細(xì)讀公司規(guī)章制度，各類違規(guī)行為涵蓋各個階層、各項業(yè)務(wù)、各種環(huán)節(jié)，特別是諸多看似常見、看似輕微的細(xì)節(jié)之處，往往是最容易觸犯之處。以第九節(jié)違反信貸業(yè)務(wù)規(guī)章制度行為及處理來看，擅自篡用他人c3密碼進(jìn)行業(yè)務(wù)操作的最嚴(yán)可給予開除處分，而我們實際操作中經(jīng)常有使用他人c3用戶進(jìn)行業(yè)務(wù)的。因此，我們在執(zhí)行《員工違反規(guī)章制度處理辦法》時要樹立“勿以惡小而為之”的敬畏之心。
三是建立三種機(jī)制，公司規(guī)章制度要達(dá)到長效，我們就必須建立好學(xué)習(xí)機(jī)制、監(jiān)督機(jī)制和落實機(jī)制。首先是要有多種形式、多種渠道、多個層面的學(xué)習(xí)機(jī)制，只有通過學(xué)習(xí)，我行才能知曉哪些是能做的、合規(guī)的，哪些是不能做的、違規(guī)的，同時通過典型案件事例來時刻敲響我們的警鐘;其次是要有全方面、全流程、全員的監(jiān)督機(jī)制，通過監(jiān)督來使全行員工都約束規(guī)范自己的行為，不僅在行內(nèi)形成一種監(jiān)督，也可以通過公安機(jī)關(guān)、客戶等行外人員實現(xiàn)外部監(jiān)督;再次是要有不折不扣、公平公正的落實機(jī)制，對于惡意的違規(guī)行為要做到嚴(yán)懲不貸，嚴(yán)格執(zhí)行辦法，對于非惡意、自我認(rèn)識強(qiáng)、改正到位，未造成重大損失的要秉承以人為本的理念以警示教育為主，同時在處理違規(guī)行為中一定要做到可觀、公平公正。
公司規(guī)章制度心得體會四：公司規(guī)章制度心得體會(876字)
自開展了公司規(guī)章制度學(xué)習(xí)活動以來，通過對“職業(yè)技能鑒定考評管理辦法”、“產(chǎn)品質(zhì)量安全事故(故障)管理辦法”等規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，我更加清醒地認(rèn)識到學(xué)習(xí)規(guī)章制度，遵守規(guī)章制度的重要性和緊迫性。
下面根據(jù)學(xué)習(xí)情況，結(jié)合個人實際談?wù)勼w會。
通過學(xué)習(xí)，提高了我的思想認(rèn)識，增強(qiáng)了遵紀(jì)守法的自覺性。由于平時工作比較繁忙，我們只抱著干好每天的工作，而規(guī)章制度學(xué)習(xí)與己關(guān)系不大、可學(xué)可不學(xué)的想法，對規(guī)章制度疏于學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)時也不夠深入，對內(nèi)容也理解不夠全面。在這種思想支配下，就會萌生一些自由散漫的思想。
通過這次規(guī)章制度學(xué)習(xí)教育，使我深刻地認(rèn)識到，不學(xué)習(xí)規(guī)章制度、不熟悉規(guī)章制度對各環(huán)節(jié)的具體要求，就不可能很好地遵守規(guī)章制度，并成為一名合格的員工。通過學(xué)習(xí)，使我認(rèn)識到加強(qiáng)規(guī)章制度的執(zhí)行，是自己與公司快速成長的保證，了解到嚴(yán)格執(zhí)行公司各項制度是我們每一位員工的重大責(zé)任。通過學(xué)習(xí)讓我意識到自己在以后的工作中應(yīng)嚴(yán)格要求自己，把學(xué)習(xí)規(guī)章制度深入到自己的工作中，從而不斷提高自己實際工作中的自主性和能動性。在工作中嚴(yán)格按照各項規(guī)章制度履行自己的崗位職責(zé)。
通過這次學(xué)習(xí)，對照所學(xué)的制度，我意識到自己在平時的學(xué)習(xí)和工作中主要存在以下不足：一是對公司各項規(guī)章制度和崗位職責(zé)方面的內(nèi)容理解的不夠深刻細(xì)致，平時不是很重視。二是每次做完工作，不善于總結(jié)工作中存在的問題和經(jīng)驗。三是對工作中不善于自我創(chuàng)新，不進(jìn)行深入的研究。四是對自己的工作態(tài)度方面不能夠做到很好的自我調(diào)節(jié)，導(dǎo)致有時工作態(tài)端不端正從而影響到工作。
針對自身存在的一些問題，在以后的工作中我將采取如下改進(jìn)措施：一是平時應(yīng)加強(qiáng)對公司相關(guān)的業(yè)務(wù)與規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，熟悉和掌握規(guī)定要求，不斷提高自身的綜合素質(zhì)及各項能力。二是認(rèn)真履行工作職責(zé)，并對工作方式方法做到勤總結(jié)勤反省，爭取在以后的工作中做到用最短的時間內(nèi)保質(zhì)保量完成工作，從而提高自己的工作效率，做到在自己的工作崗位上盡職盡責(zé)。三是平時應(yīng)多了解一些有利于工作與公司發(fā)展的比較具有新穎的一些好的想法與意見。四是對于自己的工作態(tài)度方面，應(yīng)加強(qiáng)自我調(diào)節(jié)，在以后的工作堅決杜絕這種事情發(fā)生。
公司規(guī)章制度心得體會五：公司規(guī)章制度心得體會(491字)
當(dāng)今世界各國還沒有走出經(jīng)濟(jì)的危機(jī)，企業(yè)競爭日趨激烈，我公司的發(fā)展也面臨著新的挑戰(zhàn)，因此要想抓住重要的戰(zhàn)略和機(jī)遇期，實現(xiàn)又快又好的發(fā)展，必須要加強(qiáng)自身建設(shè)，苦練內(nèi)功，制度就顯得尤為重要了。
制度是發(fā)展形勢的要求，是競爭的手段，是實現(xiàn)目標(biāo)的保障，因此貫徹落實我公司的制度勢在必行。
現(xiàn)金業(yè)務(wù)是一項需要極其細(xì)微謹(jǐn)慎，容不得半點(diǎn)差錯的工作。這對于我來說既是一分挑戰(zhàn)，又是一份責(zé)任。
因此就更要落實我公司對現(xiàn)金保管的工作要求，在工作中要做到精力集中，有條不紊，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，沉著冷靜，把我公司的所有制度與實際工作更好的結(jié)合。
通過對我公司制度的學(xué)習(xí)我還明白了，要想把工作做好，必須要做好以下幾點(diǎn)：
1.要做好一個工作，就必須要熱愛這個工作，精業(yè)、敬業(yè)的為全體職工服務(wù)。
2.要養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，做到精益求精，工作起來就要全身心的投入，不為外界所干擾。
3.要具備良好的專業(yè)素養(yǎng)，在干好日常工作的前提下，我們需要不斷的充電和學(xué)習(xí)
4.要不斷的提高自己的適應(yīng)能力和應(yīng)變能力，加強(qiáng)團(tuán)隊協(xié)作精神和默契度
我想我有責(zé)任，有義務(wù)，有能力繼續(xù)學(xué)習(xí)下去，不斷的總結(jié)自己，反省自己，為公司的發(fā)展進(jìn)一份綿薄之力。
[公司管理制度心得體會]
輔警管理制度心得體會篇十五
5月10日分局召開“對標(biāo)找差創(chuàng)先爭優(yōu)”活動動員部署大會后，我所全體民警、輔警認(rèn)真學(xué)習(xí)了分局黨委及主要領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)“對標(biāo)找差創(chuàng)先爭優(yōu)”活動重要講話精神，用上級黨委及主要領(lǐng)導(dǎo)的講話統(tǒng)一大家的思想認(rèn)識；用先進(jìn)單位的經(jīng)驗做法作為自身對照檢查的鏡子；對照職責(zé)任務(wù)、對照建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)、對照重點(diǎn)工作、對照上級要求；圍繞怎樣做人、做一個什么樣的人開展了專題討論活動，并提出“做人要做有心人、做一個有作為的人”，要求全體人員工作生活中要樹立信仰、盡心盡責(zé)并能做到正直正派。
輔警隊伍是公安機(jī)關(guān)加強(qiáng)治安管理、維護(hù)社會穩(wěn)定的一支重要輔助力量，在緩減警力不足、維護(hù)社會和諧穩(wěn)定、加強(qiáng)警民—聯(lián)系溝通等方面發(fā)揮了積極作用。而派出所輔警素質(zhì)的強(qiáng)弱、能力的大孝水平的高低，不僅直接反映派出所工作的質(zhì)量和效率，而且還體現(xiàn)著本級公安機(jī)關(guān)的形象和權(quán)威。作為派出所輔警，如何提高自身的素質(zhì)和能力，勝任本職工作，成為一名政治堅定、業(yè)務(wù)嫻熟、作風(fēng)優(yōu)良的優(yōu)秀人員，本人結(jié)合“對標(biāo)找差，創(chuàng)先爭優(yōu)”，圍繞樹立“一個信念”、強(qiáng)化“四種作風(fēng)”、提高“四個能力”，談幾點(diǎn)拙見。
政治信念是派出所輔警政治是否成熟的具體表現(xiàn)，起著決定和導(dǎo)向作用。所謂信念，是指一個人對一種思想、一種理論或一項事業(yè)堅定的信仰和長期的堅守。派出所輔警的政治信念，是其世界觀的客觀反映，它決定著每名同志的政治主張、政治立場和政治態(tài)度，決定著為誰工作、為誰服務(wù)。忠誠是政治信念的集中體現(xiàn)。“忠誠帶來信任，你將被委以重任，獲得夢寐以求的廣闊舞臺”。作為派出所輔警要忠誠于組織、忠誠于公安事業(yè)、忠誠于本職工作崗位，更要忠于人民、忠于群眾。實踐證明，一個人沒有信仰和忠誠，就不會有良好的品質(zhì)，政治就不合格，組織就不會重用，你個人越有能力，越與組織的需要背道而馳。所以，派出所輔警要始終圍繞“服務(wù)轄區(qū)、服務(wù)人民”的要求，做到心中有組織、工作為人民、辦事顧大局，在大是大非面前不糊涂、在政治原則上不動搖，始終做一名讓群眾歡迎的人，做一名讓同事信得過的人，做一名讓領(lǐng)導(dǎo)放心的人。
作風(fēng)是指在工作和生活中表現(xiàn)出來的態(tài)度和行為。作為一名派出所輔警更要強(qiáng)化“四種作風(fēng)”，樹立基層輔警良好形象。
一要有無私奉獻(xiàn)的作風(fēng)。派出所的性質(zhì)任務(wù)，決定了派出所輔警大量的、經(jīng)常的工作是為所隊服務(wù)，為轄區(qū)人民群眾服務(wù)。因此，要牢固樹立服務(wù)觀念，甘為人梯，時時處處以人民群眾為重，以輔警形象為重，在個人利益上，不斤斤計較、不患得患失。加班加點(diǎn)是輔警常有的事，失去了很多與家人團(tuán)聚的時間，與朋友相聚的機(jī)會，常常受親人埋怨和朋友誤解；在工作中，為了堅持原則，有時還要得罪人，遭非議；如果沒有犧牲精神，甚至必要時的忍辱負(fù)重精神是不行的。
二要有細(xì)致周密的作風(fēng)。派出所輔警日常要做大量輔助性性工作，如接處警、日常巡邏、協(xié)助辦理各類刑事行政案件、協(xié)助民警深入轄區(qū)開展工作等，事情雖小，涉及面卻很廣。待人接物、說話辦事不謹(jǐn)慎，就可能直接影響到公安機(jī)關(guān)形象、影響到群眾信任度。有些事情處理不好，甚至?xí)斐珊軌牡挠绊?。因此，每個派出所輔警一言一行，一舉一動都必須細(xì)致周密，做什么事情都要力求天衣無縫，考慮問題盡可能周到全面，說話辦事盡量得體適當(dāng)。
三要有正派的作風(fēng)。長期在基層工作，不少派出所輔警靠正派的作風(fēng)，得到了群眾的肯定，贏得了人民的信賴，機(jī)關(guān)文職人員往往會把派出所輔警的一舉一動當(dāng)成效仿的對象。因此，派出所輔警要有光明磊落、不循私情的寬廣胸懷；要有堅持原則、一絲不茍的嚴(yán)肅態(tài)度；要有嚴(yán)于律已的思想品德。一切言行以維護(hù)公安機(jī)關(guān)聲譽(yù)和群眾利益為出發(fā)點(diǎn)，對群眾一視同仁，做到不以個人恩怨、好惡待人，不謀取任何私利，做好榜樣，樹好形象。
四要有狠抓落實的作風(fēng)。貫徹落實上級決策，抓好工作落實是派出所的重要職責(zé)。這就要求輔警在協(xié)助民警開展群眾工作時要具體、緊密結(jié)合工作實際，抓好落實。關(guān)鍵是提高自身開展各方面群眾工作的能力，沒有理論的指導(dǎo)，沒有認(rèn)識的深化，就不會有自覺的行動。同時，要深入轄區(qū)接觸群眾，不斷增長群眾心中的知明知信度，善于交流和處事，善于探索把握規(guī)律。
作為一名稱職的派出所輔警，不僅要精通群眾工作，還要具有較高的綜合素質(zhì)，了解掌握整體公安業(yè)務(wù)工作，這就必須努力提高“六個能力”。
一是提高協(xié)助執(zhí)法辦案能力。派出所輔警要主動參與協(xié)助辦案，在各類案事件發(fā)生后，不能光靠民警去辦理，要主動配合抓好信息研判，主動發(fā)現(xiàn)和研究案件中有價值的信息。同時，對每一個案件，善思考，善于學(xué)習(xí)如何面對嫌疑人切入案件關(guān)鍵；善模仿，開動腦筋，回想過去的執(zhí)法辦案中有無類似案件，第一時間找到案件的關(guān)鍵點(diǎn)給辦案民警提供幫助；善總結(jié)，更好地掌握辦案規(guī)律，吃一塹，長一智，干一事，進(jìn)一步。
二是提高文語表達(dá)能力。語言文字表達(dá)能力是派出所輔警基本要求，更是其思維深度、知識廣度和靈敏程度的綜合反映。派出所輔警從事的是協(xié)助巡邏處警、協(xié)助民警執(zhí)法辦案、接觸群眾的工作，離不開口頭表達(dá)和文字表達(dá)這兩種形式。協(xié)助巡邏處警、接觸群眾，大都是通過口頭表達(dá)進(jìn)行的?？陬^表達(dá)，要力求做到談吐把握分寸，說話講究藝術(shù)，語言恰到好處；文字表達(dá)能力是派出所輔警的基本功，或叫“看家本領(lǐng)”。一名合格的輔警必須具備較強(qiáng)的寫作能力，能夠熟練地駕馭文字，準(zhǔn)確地表達(dá)言辭，作出主題鮮明、觀點(diǎn)正確、層次清楚、文從字順、簡潔明快的各種文章信息。
三是提高調(diào)查研究能力。具備調(diào)查研究的素質(zhì)和能力，是對派出所輔警的基本要求。這種能力主要表現(xiàn)在：對轄區(qū)情況的深入了解和透徹分析的正確把握上，從而得出具有真知灼見的正確結(jié)論，向所領(lǐng)導(dǎo)提供有價值的情報信息，為所領(lǐng)導(dǎo)決策服好務(wù)。每位派出所輔警要堅持實事求是的態(tài)度，根據(jù)中心工作，深入群眾開展調(diào)研，尤其是維穩(wěn)工作，把上級指示與本單位實際相結(jié)合，提供情報，作出解決，為上級機(jī)關(guān)的決策提供參考依據(jù)。
四是提高處理事務(wù)能力。派出所輔警是基層派出所的重要輔助力量，既要站在領(lǐng)導(dǎo)們的角度想大事，也要作好全所每項工作的落實，做到既要想大事，又要干小事。努力在“快、準(zhǔn)、狠、嚴(yán)、實”五個字上下功夫：“快”，就是領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)的意圖快、工作落實快、完成任務(wù)快，對領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項反應(yīng)快速，做事干凈利索，雷厲風(fēng)行，快節(jié)奏，高效率；“準(zhǔn)”，就是準(zhǔn)確領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)的要求，準(zhǔn)確掌握真實情況，準(zhǔn)確地把握自己位置，吃透上級精神，正確地處理領(lǐng)導(dǎo)交辦的各種事項；“狠”，就是面對各類違法犯罪活動要本著服務(wù)人民的精神，堅決狠打嚴(yán)打違法犯罪活動，有效的降低各類案事件的發(fā)生；“嚴(yán)”，就是嚴(yán)格要求，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格規(guī)章制度，嚴(yán)守工作紀(jì)律，嚴(yán)格檢查督促；“實”，就是求真務(wù)實，工作扎實，狠抓落實，做到說實話、辦實事、講實效，解決實際問題；做到“言必行、行必果”，工作有部署、有檢查、有回音。
輔警管理制度心得體會篇十六
【篇一】輔警人員管理制度
一、采集收集信息。以房屋為載體，以入戶調(diào)查為手段，及時采集上報實有人口、實在單位、實有房屋等基礎(chǔ)信息，達(dá)到“全、新、實、準(zhǔn)”；廣泛物件信息員、治安積極分子等，及時收集、上報案件線索、涉及社會政治穩(wěn)定和治安穩(wěn)定的各類信息，定期排查、分析社情動態(tài)和突出治安問題。
二、管理實有人口。加強(qiáng)對實有人口的服務(wù)與管理，對常住人口做到“底數(shù)清、情況明”，流動人口“行知去向、行知軌跡”、境外人員“隨時走訪、動態(tài)掌控”；強(qiáng)化對7類重點(diǎn)人員的管理，及時預(yù)防、發(fā)現(xiàn)、打擊違法犯罪活動，教育、管理、挽救有違反犯罪行為人員，做到：“月考核、季談話”；協(xié)助司-法-部門做好社區(qū)矯正對象、幫教對象管理，特別對那些無人照顧或有不良行為的未成年人，要強(qiáng)化幫教，引導(dǎo)其健康成長，關(guān)愛留守老人、婦女、兒童和特困家庭，積極開展對著一群體的幫扶活動。
三、化解矛盾糾紛。依托社區(qū)居委會，結(jié)合入戶走訪，通過談心、“拉家?！眰?cè)面了解有無矛盾糾紛發(fā)生；通過社區(qū)干部、信息員和治安積極分子多渠道發(fā)現(xiàn)和樹立各類矛盾；廣泛動員各方力量，參與到矛盾糾紛調(diào)解過程中，積極開展矛盾糾紛排查調(diào)處工作。
四、組織安全防范。深入基層、依靠基層，大力開展安全防范宣傳教育，增強(qiáng)群眾的自我防范意識和能力；指導(dǎo)治保會、保安隊、義務(wù)巡邏隊等群防群治力量的治安巡邏，形成嚴(yán)密的群防群治網(wǎng)絡(luò)；廣泛利用轄區(qū)資源，動員群眾使用技防、物防設(shè)施，提高治安防范水平；嚴(yán)格轄區(qū)公共場所、娛樂場所、特種行業(yè)、商貿(mào)市場、出租房屋、危險物品和校園周邊安全的治安管理，預(yù)防、減少各類案件和治安災(zāi)害事故的發(fā)生。
五、服務(wù)人民群眾。深入社區(qū)，傾聽群眾意見，積極拓寬與群眾的交流通道，及時、熱情受理報警求助，為群眾排憂解難，搞好警民關(guān)系，嚴(yán)禁“門難進(jìn)、臉難看、事難辦”情況發(fā)生，定期向居民代表報告工作；明確社區(qū)民-警審批權(quán)限，在規(guī)定時限內(nèi)辦理.
【篇二】輔警人員管理制度
第一條為加強(qiáng)輔警隊伍的全面建設(shè)和規(guī)范管理，充分發(fā)揮其在協(xié)助公安機(jī)關(guān)維護(hù)社會治安中的作用，結(jié)合我局輔警隊伍建設(shè)管理的現(xiàn)狀，特制定本規(guī)定。
第二條根據(jù)崗位職責(zé)，全局輔警分為保安隊員、專職保安聯(lián)防隊員、交通協(xié)管員、流動人口協(xié)管員、臨時用工人員等五大序列。
第三條輔警人員按崗位職責(zé)必須具備從事本崗位工作的專業(yè)技能。
(一)保安隊員、專職保安聯(lián)防人員、交通協(xié)管員、流動人口協(xié)管員必須具備下列條件：
1、政治可靠、作風(fēng)正派、責(zé)任心強(qiáng)、自愿從事保安聯(lián)防工作;
3、身體健康、無殘疾、無傳染性疾病;
4、具有高中以上文化程度、具備一定的法律知識;
5、無違法犯罪記錄，未有被公安機(jī)關(guān)解聘的經(jīng)歷;
6、退伍軍人、共-產(chǎn)-黨員以及有駕駛、電腦、文秘等專業(yè)技能的優(yōu)先錄用。
(二)臨時用工人員必須具備下列條件：
1、具有較強(qiáng)的政治素質(zhì)和組織紀(jì)律觀念，有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和團(tuán)結(jié)協(xié)作精神;
2、身體健康、無殘疾、無傳染性疾病，年齡18至45周歲;
5、炊事員必須有一定的烹飪技術(shù);
第四條招聘輔警人員在局黨委的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由政治處與相關(guān)職能部門、單位組織實施，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：
1、公布報考人員的資格條件、基本程序和方法等;
2、報名與資格審查;
3、分崗位組織考試;
4、政治處與相關(guān)職能部門、單位研究提出錄用方案報分管局領(lǐng)導(dǎo)審批、錄用。
第五條凡錄用輔警人員須填寫《海安縣公安局輔警人員審批表》，履行相關(guān)審批程序后方可使用。錄用保安隊員需經(jīng)保安公司、政治處審核后，報分管局領(lǐng)導(dǎo)、局主要負(fù)責(zé)人審批后，與保安公司簽訂合同;錄用專職保安聯(lián)防人員需經(jīng)用人單位、治安大隊、政治處審核后，報分管局領(lǐng)導(dǎo)、局主要負(fù)責(zé)人審批后，與保安公司簽訂合同;錄用交通協(xié)管員需經(jīng)交巡警大隊、政治處審核后，報局分管領(lǐng)導(dǎo)、局主要負(fù)責(zé)人審批;錄用流動人口協(xié)管員需經(jīng)用人單位、治安大隊、政治處審核后，報分管局領(lǐng)導(dǎo)、局主要負(fù)責(zé)人審批;錄用臨時用工人員需經(jīng)用人單位、辦公室、政治處審核后，報分管局領(lǐng)導(dǎo)、局主要負(fù)責(zé)人審批。
第六條保安隊員應(yīng)履行以下職責(zé)：
2、加強(qiáng)組織、紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)格遵守各項制度;
3、努力提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，做好"六防"工作，確保安全;
4、對發(fā)生在警衛(wèi)目標(biāo)內(nèi)的各類案件要保護(hù)現(xiàn)場，及時報告當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān);
5、法律、法規(guī)、行政法規(guī)規(guī)定的其他職責(zé)。
第七條專職保安聯(lián)防人員在公安民-警的組織帶領(lǐng)下，履行以下職責(zé)：
1、開展治安巡邏、伏擊守候;
2、開展防火、防盜、防破壞、防事故安全檢查和安全防范宣傳教育;
3、協(xié)助盤查、堵控有違法犯罪嫌疑的人員和可疑物品;
4、協(xié)助開展入戶調(diào)查和社區(qū)警務(wù)工作;
5、保護(hù)案件和事故現(xiàn)場，并立即報告;
6、參加搶險救災(zāi)，幫助群眾排憂解難;
7、完成公安機(jī)關(guān)布置的其他工作任務(wù)。
第八條交通協(xié)管員在交巡警的組織帶領(lǐng)下，應(yīng)履行下列職責(zé)：
1、協(xié)助開展道路交通治安管理基礎(chǔ)調(diào)查工作;
2、協(xié)助開展道路交通秩序管理、維護(hù)工作;
3、協(xié)助開展車輛、駕駛員管理工作;
4、協(xié)助開展道路交通安全宣傳教育工作;
5、協(xié)助交巡警進(jìn)行道路交通事故現(xiàn)場勘察保護(hù)，搶救傷者等工作;
6、開展巡邏、設(shè)卡、伏擊、守候。
8、參加搶險救災(zāi)，幫助群眾排憂解難;
9、完成公安機(jī)關(guān)布置的其它工作任務(wù)。
第九條流動人口協(xié)管員須在公安民-警的組織帶領(lǐng)下，履行以下工作職責(zé)：
1、協(xié)助開展入戶調(diào)查和社區(qū)警務(wù)工作;
2、協(xié)助管理流動人口，摸清底數(shù)，建立臺帳，掌握現(xiàn)實情況;
3、協(xié)助落實流動人口管理各項安全責(zé)任措施;
4、及時發(fā)現(xiàn)和預(yù)防流動人口違法犯罪;
5、完成公安機(jī)關(guān)布置的其它工作任務(wù)。
第十條臨時用工人員應(yīng)履行如下工作職責(zé)：
(一)駕駛員工作職責(zé)：
1、做好車輛的維護(hù)、保養(yǎng)工作，保持車況車貌良好;
2、服從調(diào)配，保證完成工作任務(wù)用車，確保無交通事故;
3、完整記載行駛里程，節(jié)約油料，降低各項費(fèi)用。
(二)110報警服務(wù)臺接警人員工作職責(zé)：
1、熟練使用文明用語，熟記文明用語規(guī)范;
2、熟記有關(guān)通信聯(lián)系電話;
4、熟悉掌握各種設(shè)備的使用方法，嚴(yán)格有關(guān)操作規(guī)程。
(三)文印人員和微機(jī)操作人員工作職責(zé)：
1、熟練使用各項文印設(shè)備，做好維護(hù)保養(yǎng)工作;
2、嚴(yán)格遵守文印工作制度，節(jié)約使用各類耗材;
3、及時完成各類文書的打印、印制、裝訂工作，做好服務(wù)工作。
(四)炊事員、保潔員工作職責(zé)：
1、炊事員須按時保障單位人員用餐，確保飲食衛(wèi)生，后勤保障到位;
2、保潔員須經(jīng)常性對辦公、生活區(qū)及單位門前進(jìn)行打掃，
隨時保持清潔明凈的衛(wèi)生環(huán)境。
第十一條輔警人員按照"誰使用、誰管理、誰負(fù)責(zé)"的原則，由用工單位按照有關(guān)規(guī)章制度對其實施管理。用工單位要定期組織輔警人員教育培訓(xùn)，過好正常組織活動，嚴(yán)格落實各項制度措施。
第十二條保安隊員接受保安公司統(tǒng)一管理。派出所不能直接向企事業(yè)單位、娛樂服務(wù)場所派駐保安人員。派出所可以在保安公司未開拓業(yè)務(wù)的企業(yè)聯(lián)系派駐保安，但派駐人員必須是保安公司的保安人員或經(jīng)保安公司、政治處審核，局領(lǐng)導(dǎo)審批，且與保安公司簽訂合同的人員。凡由派出所聯(lián)系派駐，保安公司返還部分保安服務(wù)費(fèi)(標(biāo)準(zhǔn)暫為1萬元/人返還1000元，超過1萬元部分全部返還)。不論是保安公司直接派駐的，還是派出所聯(lián)系派駐的，都必須接受保安公司統(tǒng)一管理，工資獎勵由保安公司直接考核發(fā)放。
第十三條輔警人員須服從組織安排，認(rèn)真履行職責(zé)，盡心做好本職工作。
第十四條輔警人員必須嚴(yán)格遵守下列工作紀(jì)律：
1、遵紀(jì)守法，依法辦事;
2、服從命令，聽從指揮;
3、堅守崗位，盡職盡責(zé);
4、規(guī)范著裝，文明執(zhí)勤;
5、服務(wù)群眾，接受監(jiān)督。
第十五條輔警人員不得有下列行為：
(一)保安隊員、專職保安聯(lián)防人員、流動人口協(xié)管員不得有以下行為：
2、參與收糧要款、計劃生育、城市管理和殯葬改革等非職責(zé)范圍內(nèi)的活動;
3、接警、單獨(dú)處警，查辦各類案件;
4、給違法犯罪嫌疑人員通風(fēng)報信;
5、擅離職守或者酒后執(zhí)勤;
6、其他違反法律、法規(guī)和規(guī)章制度的行為。
(二)交通協(xié)管員不得有下列行為
(1)單獨(dú)接警、處警，參與行政執(zhí)法以及辦理交通事故處理工作;
(2)扣押他人合法證件、車輛以及財物;
(3)單獨(dú)上路執(zhí)勤，查處道路交通違章;
(5)違反《交巡警大隊協(xié)勤員著裝管理規(guī)定》規(guī)定等行為;
(6)法律、法規(guī)明令禁止的行為及社會上嚴(yán)重反對的行為;
(7)利用協(xié)管員身份謀取私利和違法亂紀(jì)。
(三)臨時用工人員不得有以下行為：
1、駕駛員不得違章駕車、酒后駕駛車輛，不得私自用車、擅自將車輛外借;
3、文印人員不得接私活，工作中知道的機(jī)密，不得外傳。
4、炊事員不得利用購買食品之機(jī)，克扣營私。保潔員在日常保潔工作中不得在辦公區(qū)內(nèi)打聽、了解與本崗位工作無關(guān)內(nèi)容。
第十六條輔警人員的工資報酬實行低工資、高獎懲，誰使用、誰付酬，由合同簽約單位辦理意外傷害保險。
1、保安人員工資由保安公司確定，經(jīng)費(fèi)由保安公司支出;
6、直屬大隊、單位、機(jī)關(guān)部門電腦輸錄人員(經(jīng)縣局核定并審批的)試用期(3個月)月基本工資300元，試用合格者，月基本工資為450元，外加50元保險費(fèi)，經(jīng)費(fèi)由縣局支出。
上述2-7項人員從2004年1月1日起每工作一年每月加20元。
9、計算機(jī)專門人員且有突出貢獻(xiàn)的，另行規(guī)定，經(jīng)費(fèi)從ck報警服務(wù)費(fèi)中支出。
第十七條輔警人員有下列情形之一的，應(yīng)予以解聘：
1、多次違反工作紀(jì)律，經(jīng)教育不改的;
2、發(fā)現(xiàn)違法犯罪嫌疑人員未及時制止或者報告的;
4、利用工作之便謀取私利的;
5、給違法犯罪嫌疑人員通風(fēng)報信的;
6、其他不適合從事輔警工作的情形。
第十八條解聘輔警人員，由所在單位提出意見，分別報主管部門審核，報經(jīng)分管局領(lǐng)導(dǎo)、局主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，由合同簽約單位與其終止合同。對解聘的人員，應(yīng)及時收回服裝、標(biāo)志和執(zhí)勤證、執(zhí)勤標(biāo)志。
第十九條本規(guī)定由縣局政治處負(fù)責(zé)解釋。
第二十條本規(guī)定自公布之日起施行。
【篇三】輔警人員管理制度
1、在社區(qū)民警的組織、帶領(lǐng)下，開展社區(qū)治安巡邏防范工作。
2、按照社區(qū)民警要求，積極開展治安防范知識宣傳，提高群眾自我防范意識；及時發(fā)現(xiàn)、報告影響社區(qū)穩(wěn)定和治安秩序的突出情況和隱患。
3、遇有緊急情況，及時向社區(qū)民警報告，立即對現(xiàn)場秩序進(jìn)行維護(hù)，保護(hù)好現(xiàn)場。
4、在社區(qū)民警的統(tǒng)一安排下，完成其他社區(qū)安全服務(wù)工作。
5、嚴(yán)禁值班期間離崗，做好每天的值班記錄，交接班事宜。
6、嚴(yán)格行為規(guī)范，服從命令，聽眾指揮，著裝整潔，舉止端莊，禮貌待人，熱情服務(wù)。
1、嚴(yán)格遵守公安部“五條禁令”和市局“四減四責(zé)”、“三個凡是”工作要求，恪盡職守、勤政廉潔，樹立公安機(jī)關(guān)人民警察的良好形象。
2、堅持把群眾工作作為日常工作的首要內(nèi)容，“理性、平和、文明、規(guī)范”開展全天候警務(wù)工作，依法受理群眾的報警求助，態(tài)度熱情、耐心細(xì)致，對群眾提出的困難給予幫助。
3、主動接受群眾監(jiān)督，廣泛征求轄區(qū)群眾的意見建議，增進(jìn)群眾對公安工作的理解、信任與支持。
4、嚴(yán)格遵守《人民警察保密守則》規(guī)定，落實保安工作制度，嚴(yán)禁非警務(wù)人員使用公安局域網(wǎng)計算機(jī)，嚴(yán)禁“一機(jī)兩用”，杜絕問題發(fā)生。
5、嚴(yán)格遵守《公安機(jī)關(guān)人民警察內(nèi)務(wù)條令》規(guī)定，工作時間穿著警服，做到警察嚴(yán)整；警務(wù)工作室物品擺放整齊劃一、保持清潔。
6、主動與社區(qū)黨組織溝通情況，爭得工作支持。
【篇四】輔警人員管理制度
一、采集收集信息。以房屋為載體，以入戶調(diào)查為手段，及時采集上報實有人口、實在單位、實有房屋等基礎(chǔ)信息，達(dá)到“全、新、實、準(zhǔn)”；廣泛物件信息員、治安積極分子等，及時收集、上報案件線索、涉及社會政治穩(wěn)定和治安穩(wěn)定的各類信息，定期排查、分析社情動態(tài)和突出治安問題。
二、管理實有人口。加強(qiáng)對實有人口的服務(wù)與管理，對常住人口做到“底數(shù)清、情況明”，流動人口“行知去向、行知軌跡”、境外人員“隨時走訪、動態(tài)掌控”；強(qiáng)化對7類重點(diǎn)人員的管理，及時預(yù)防、發(fā)現(xiàn)、打擊違法犯罪活動，教育、管理、挽救有違反犯罪行為人員，做到：“月考核、季談話”；協(xié)助司-法-部門做好社區(qū)矯正對象、幫教對象管理，特別對那些無人照顧或有不良行為的未成年人，要強(qiáng)化幫教，引導(dǎo)其健康成長，關(guān)愛留守老人、婦女、兒童和特困家庭，積極開展對著一群體的幫扶活動。
三、化解矛盾糾紛。依托社區(qū)居委會，結(jié)合入戶走訪，通過談心、“拉家?！眰?cè)面了解有無矛盾糾紛發(fā)生；通過社區(qū)干部、信息員和治安積極分子多渠道發(fā)現(xiàn)和樹立各類矛盾；廣泛動員各方力量，參與到矛盾糾紛調(diào)解過程中，積極開展矛盾糾紛排查調(diào)處工作。
四、組織安全防范。深入基層、依靠基層，大力開展安全防范宣傳教育，增強(qiáng)群眾的自我防范意識和能力；指導(dǎo)治保會、保安隊、義務(wù)巡邏隊等群防群治力量的治安巡邏，形成嚴(yán)密的群防群治網(wǎng)絡(luò)；廣泛利用轄區(qū)資源，動員群眾使用技防、物防設(shè)施，提高治安防范水平；嚴(yán)格轄區(qū)公共場所、娛樂場所、特種行業(yè)、商貿(mào)市場、出租房屋、危險物品和校園周邊安全的治安管理，預(yù)防、減少各類案件和治安災(zāi)害事故的發(fā)生。
五、服務(wù)人民群眾。深入社區(qū)，傾聽群眾意見，積極拓寬與群眾的交流通道，及時、熱情受理報警求助，為群眾排憂解難，搞好警民關(guān)系，嚴(yán)禁“門難進(jìn)、臉難看、事難辦”情況發(fā)生，定期向居民代表報告工作；明確社區(qū)民-警審批權(quán)限，在規(guī)定時限內(nèi)辦理.
【篇五】輔警人員管理制度
1、在社區(qū)民警的組織、帶領(lǐng)下，開展社區(qū)治安巡邏防范工作。
2、按照社區(qū)民警要求，積極開展治安防范知識宣傳，提高群眾自我防范意識；及時發(fā)現(xiàn)、報告影響社區(qū)穩(wěn)定和治安秩序的突出情況和隱患。
3、遇有緊急情況，及時向社區(qū)民警報告，立即對現(xiàn)場秩序進(jìn)行維護(hù)，保護(hù)好現(xiàn)場。
4、在社區(qū)民警的統(tǒng)一安排下，完成其他社區(qū)安全服務(wù)工作。
5、嚴(yán)禁值班期間離崗，做好每天的值班記錄，交接班事宜。
6、嚴(yán)格行為規(guī)范，服從命令，聽眾指揮，著裝整潔，舉止端莊，禮貌待人，熱情服務(wù)。
1、嚴(yán)格遵守公安部“五條禁令”和市局“四減四責(zé)”、“三個凡是”工作要求，恪盡職守、勤政廉潔，樹立公安機(jī)關(guān)人民警察的良好形象。
2、堅持把群眾工作作為日常工作的首要內(nèi)容，“理性、平和、文明、規(guī)范”開展全天候警務(wù)工作，依法受理群眾的報警求助，態(tài)度熱情、耐心細(xì)致，對群眾提出的困難給予幫助。
3、主動接受群眾監(jiān)督，廣泛征求轄區(qū)群眾的意見建議，增進(jìn)群眾對公安工作的理解、信任與支持。
4、嚴(yán)格遵守《人民警察保密守則》規(guī)定，落實保安工作制度，嚴(yán)禁非警務(wù)人員使用公安局域網(wǎng)計算機(jī)，嚴(yán)禁“一機(jī)兩用”，杜絕問題發(fā)生。
5、嚴(yán)格遵守《公安機(jī)關(guān)人民警察內(nèi)務(wù)條令》規(guī)定，工作時間穿著警服，做到警察嚴(yán)整；警務(wù)工作室物品擺放整齊劃一、保持清潔。
6、主動與社區(qū)黨組織溝通情況，爭得工作支持。
【篇六】輔警人員管理制度
第一條為加強(qiáng)輔警隊伍的全面建設(shè)和規(guī)范管理，充分發(fā)揮其在協(xié)助公安機(jī)關(guān)維護(hù)社會治安中的作用，結(jié)合我局輔警隊伍建設(shè)管理的現(xiàn)狀，特制定本規(guī)定。
第二條根據(jù)崗位職責(zé)，全局輔警分為保安隊員、專職保安聯(lián)防隊員、交通協(xié)管員、流動人口協(xié)管員、臨時用工人員等五大序列。
第三條輔警人員按崗位職責(zé)必須具備從事本崗位工作的專業(yè)技能。
(一)保安隊員、專職保安聯(lián)防人員、交通協(xié)管員、流動人口協(xié)管員必須具備下列條件：
1、政治可靠、作風(fēng)正派、責(zé)任心強(qiáng)、自愿從事保安聯(lián)防工作;
3、身體健康、無殘疾、無傳染性疾病;
4、具有高中以上文化程度、具備一定的法律知識;
5、無違法犯罪記錄，未有被公安機(jī)關(guān)解聘的經(jīng)歷;
6、退伍軍人、共-產(chǎn)-黨員以及有駕駛、電腦、文秘等專業(yè)技能的優(yōu)先錄用。
(二)臨時用工人員必須具備下列條件：
1、具有較強(qiáng)的政治素質(zhì)和組織紀(jì)律觀念，有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和團(tuán)結(jié)協(xié)作精神;
2、身體健康、無殘疾、無傳染性疾病，年齡18至45周歲;
5、炊事員必須有一定的烹飪技術(shù);
第四條招聘輔警人員在局黨委的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由政治處與相關(guān)職能部門、單位組織實施，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：
1、公布報考人員的資格條件、基本程序和方法等;
2、報名與資格審查;
3、分崗位組織考試;
4、政治處與相關(guān)職能部門、單位研究提出錄用方案報分管局領(lǐng)導(dǎo)審批、錄用。
第五條凡錄用輔警人員須填寫《海安縣公安局輔警人員審批表》，履行相關(guān)審批程序后方可使用。錄用保安隊員需經(jīng)保安公司、政治處審核后，報分管局領(lǐng)導(dǎo)、局主要負(fù)責(zé)人審批后，與保安公司簽訂合同;錄用專職保安聯(lián)防人員需經(jīng)用人單位、治安大隊、政治處審核后，報分管局領(lǐng)導(dǎo)、局主要負(fù)責(zé)人審批后，與保安公司簽訂合同;錄用交通協(xié)管員需經(jīng)交巡警大隊、政治處審核后，報局分管領(lǐng)導(dǎo)、局主要負(fù)責(zé)人審批;錄用流動人口協(xié)管員需經(jīng)用人單位、治安大隊、政治處審核后，報分管局領(lǐng)導(dǎo)、局主要負(fù)責(zé)人審批;錄用臨時用工人員需經(jīng)用人單位、辦公室、政治處審核后，報分管局領(lǐng)導(dǎo)、局主要負(fù)責(zé)人審批。
第六條保安隊員應(yīng)履行以下職責(zé)：
2、加強(qiáng)組織、紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)格遵守各項制度;
3、努力提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，做好"六防"工作，確保安全;
4、對發(fā)生在警衛(wèi)目標(biāo)內(nèi)的各類案件要保護(hù)現(xiàn)場，及時報告當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān);
5、法律、法規(guī)、行政法規(guī)規(guī)定的其他職責(zé)。
第七條專職保安聯(lián)防人員在公安民-警的組織帶領(lǐng)下，履行以下職責(zé)：
1、開展治安巡邏、伏擊守候;
2、開展防火、防盜、防破壞、防事故安全檢查和安全防范宣傳教育;
3、協(xié)助盤查、堵控有違法犯罪嫌疑的人員和可疑物品;
4、協(xié)助開展入戶調(diào)查和社區(qū)警務(wù)工作;
5、保護(hù)案件和事故現(xiàn)場，并立即報告;
6、參加搶險救災(zāi)，幫助群眾排憂解難;
7、完成公安機(jī)關(guān)布置的其他工作任務(wù)。
第八條交通協(xié)管員在交巡警的組織帶領(lǐng)下，應(yīng)履行下列職責(zé)：
1、協(xié)助開展道路交通治安管理基礎(chǔ)調(diào)查工作;
2、協(xié)助開展道路交通秩序管理、維護(hù)工作;
3、協(xié)助開展車輛、駕駛員管理工作;
4、協(xié)助開展道路交通安全宣傳教育工作;
5、協(xié)助交巡警進(jìn)行道路交通事故現(xiàn)場勘察保護(hù)，搶救傷者等工作;
6、開展巡邏、設(shè)卡、伏擊、守候。
8、參加搶險救災(zāi)，幫助群眾排憂解難;
9、完成公安機(jī)關(guān)布置的其它工作任務(wù)。
第九條流動人口協(xié)管員須在公安民-警的組織帶領(lǐng)下，履行以下工作職責(zé)：
1、協(xié)助開展入戶調(diào)查和社區(qū)警務(wù)工作;
2、協(xié)助管理流動人口，摸清底數(shù)，建立臺帳，掌握現(xiàn)實情況;
3、協(xié)助落實流動人口管理各項安全責(zé)任措施;
4、及時發(fā)現(xiàn)和預(yù)防流動人口違法犯罪;
5、完成公安機(jī)關(guān)布置的其它工作任務(wù)。
第十條臨時用工人員應(yīng)履行如下工作職責(zé)：
(一)駕駛員工作職責(zé)：
1、做好車輛的維護(hù)、保養(yǎng)工作，保持車況車貌良好;
2、服從調(diào)配，保證完成工作任務(wù)用車，確保無交通事故;
3、完整記載行駛里程，節(jié)約油料，降低各項費(fèi)用。
(二)110報警服務(wù)臺接警人員工作職責(zé)：
1、熟練使用文明用語，熟記文明用語規(guī)范;
2、熟記有關(guān)通信聯(lián)系電話;
4、熟悉掌握各種設(shè)備的使用方法，嚴(yán)格有關(guān)操作規(guī)程。
(三)文印人員和微機(jī)操作人員工作職責(zé)：
1、熟練使用各項文印設(shè)備，做好維護(hù)保養(yǎng)工作;
2、嚴(yán)格遵守文印工作制度，節(jié)約使用各類耗材;
3、及時完成各類文書的打印、印制、裝訂工作，做好服務(wù)工作。
(四)炊事員、保潔員工作職責(zé)：
1、炊事員須按時保障單位人員用餐，確保飲食衛(wèi)生，后勤保障到位;
2、保潔員須經(jīng)常性對辦公、生活區(qū)及單位門前進(jìn)行打掃，
隨時保持清潔明凈的衛(wèi)生環(huán)境。
第十一條輔警人員按照"誰使用、誰管理、誰負(fù)責(zé)"的原則，由用工單位按照有關(guān)規(guī)章制度對其實施管理。用工單位要定期組織輔警人員教育培訓(xùn)，過好正常組織活動，嚴(yán)格落實各項制度措施。
第十二條保安隊員接受保安公司統(tǒng)一管理。派出所不能直接向企事業(yè)單位、娛樂服務(wù)場所派駐保安人員。派出所可以在保安公司未開拓業(yè)務(wù)的企業(yè)聯(lián)系派駐保安，但派駐人員必須是保安公司的保安人員或經(jīng)保安公司、政治處審核，局領(lǐng)導(dǎo)審批，且與保安公司簽訂合同的人員。凡由派出所聯(lián)系派駐，保安公司返還部分保安服務(wù)費(fèi)(標(biāo)準(zhǔn)暫為1萬元/人返還1000元，超過1萬元部分全部返還)。不論是保安公司直接派駐的，還是派出所聯(lián)系派駐的，都必須接受保安公司統(tǒng)一管理，工資獎勵由保安公司直接考核發(fā)放。
第十三條輔警人員須服從組織安排，認(rèn)真履行職責(zé)，盡心做好本職工作。
第十四條輔警人員必須嚴(yán)格遵守下列工作紀(jì)律：
1、遵紀(jì)守法，依法辦事;
2、服從命令，聽從指揮;
3、堅守崗位，盡職盡責(zé);
4、規(guī)范著裝，文明執(zhí)勤;
5、服務(wù)群眾，接受監(jiān)督。
第十五條輔警人員不得有下列行為：
(一)保安隊員、專職保安聯(lián)防人員、流動人口協(xié)管員不得有以下行為：
2、參與收糧要款、計劃生育、城市管理和殯葬改革等非職責(zé)范圍內(nèi)的活動;
3、接警、單獨(dú)處警，查辦各類案件;
4、給違法犯罪嫌疑人員通風(fēng)報信;
5、擅離職守或者酒后執(zhí)勤;
6、其他違反法律、法規(guī)和規(guī)章制度的行為。
(二)交通協(xié)管員不得有下列行為
(1)單獨(dú)接警、處警，參與行政執(zhí)法以及辦理交通事故處理工作;
(2)扣押他人合法證件、車輛以及財物;
(3)單獨(dú)上路執(zhí)勤，查處道路交通違章;
(5)違反《交巡警大隊協(xié)勤員著裝管理規(guī)定》規(guī)定等行為;
(6)法律、法規(guī)明令禁止的行為及社會上嚴(yán)重反對的行為;
(7)利用協(xié)管員身份謀取私利和違法亂紀(jì)。
(三)臨時用工人員不得有以下行為：
1、駕駛員不得違章駕車、酒后駕駛車輛，不得私自用車、擅自將車輛外借;
3、文印人員不得接私活，工作中知道的機(jī)密，不得外傳。
4、炊事員不得利用購買食品之機(jī)，克扣營私。保潔員在日常保潔工作中不得在辦公區(qū)內(nèi)打聽、了解與本崗位工作無關(guān)內(nèi)容。
第十六條輔警人員的工資報酬實行低工資、高獎懲，誰使用、誰付酬，由合同簽約單位辦理意外傷害保險。
1、保安人員工資由保安公司確定，經(jīng)費(fèi)由保安公司支出;
6、直屬大隊、單位、機(jī)關(guān)部門電腦輸錄人員(經(jīng)縣局核定并審批的)試用期(3個月)月基本工資300元，試用合格者，月基本工資為450元，外加50元保險費(fèi)，經(jīng)費(fèi)由縣局支出。
上述2-7項人員從2004年1月1日起每工作一年每月加20元。
9、計算機(jī)專門人員且有突出貢獻(xiàn)的，另行規(guī)定，經(jīng)費(fèi)從ck報警服務(wù)費(fèi)中支出。
第十七條輔警人員有下列情形之一的，應(yīng)予以解聘：
1、多次違反工作紀(jì)律，經(jīng)教育不改的;
2、發(fā)現(xiàn)違法犯罪嫌疑人員未及時制止或者報告的;
4、利用工作之便謀取私利的;
5、給違法犯罪嫌疑人員通風(fēng)報信的;
6、其他不適合從事輔警工作的情形。
第十八條解聘輔警人員，由所在單位提出意見，分別報主管部門審核，報經(jīng)分管局領(lǐng)導(dǎo)、局主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，由合同簽約單位與其終止合同。對解聘的人員，應(yīng)及時收回服裝、標(biāo)志和執(zhí)勤證、執(zhí)勤標(biāo)志。
第十九條本規(guī)定由縣局政治處負(fù)責(zé)解釋。
第二十條本規(guī)定自公布之日起施行。
輔警管理制度心得體會篇十七
作為一名輔警，在工作的過程中積累了很多經(jīng)驗和體會。輔警是執(zhí)法機(jī)關(guān)的重要助手，參與社會治安維護(hù)和交通管理工作，為社會的安寧和秩序作出貢獻(xiàn)。在這段時間里，我深刻地感受到了輔警工作的挑戰(zhàn)和意義。下面我將從工作責(zé)任、協(xié)助執(zhí)法、公民合作和自我提升等方面分享我的心得體會。
首先，作為一名輔警，我深刻意識到自己的工作責(zé)任。維護(hù)社會治安和交通秩序是我們的工作職責(zé)，我們要確保市民的生命和財產(chǎn)安全。每當(dāng)我在崗位上，就是為了保護(hù)社區(qū)、保護(hù)市民的安全感。我會保持警覺，及時發(fā)現(xiàn)并處置各類違法違規(guī)行為，確保轄區(qū)的安全。同時，我還要向市民普及法律法規(guī)的知識，提高他們的法律意識和安全防范意識，營造良好的社會環(huán)境。
其次，協(xié)助執(zhí)法是輔警工作的重要內(nèi)容之一。在日常工作中，輔警必須與執(zhí)法機(jī)關(guān)密切合作，共同維護(hù)社會治安和交通秩序。我們會全力配合警方的工作，積極配合執(zhí)法行動。有時候，我們需要協(xié)助警方進(jìn)行勘驗、安排現(xiàn)場的交通疏導(dǎo)等工作，確保執(zhí)法工作的順利進(jìn)行。在工作中，我們要保持與執(zhí)法人員的良好溝通，相互支持，共同完成任務(wù)。
此外，輔警的工作還需要獲得廣大公民的合作和支持。我們會積極宣傳警民互動，將警方的一舉一動傳遞給市民，表達(dá)社會治安維護(hù)工作的意義和必要性。我們也會傾聽市民的意見和建議，了解社會的需求，不斷改善自己的工作方式和方法。只有全社會的共同努力，才能實現(xiàn)社會的和諧穩(wěn)定。
最后，作為一名輔警，個人的自我提升也是必不可少的。我深知自己的承擔(dān)著輔助的職責(zé)，但我也要不斷學(xué)習(xí)和提高自己的執(zhí)法水平。我會積極參加相關(guān)培訓(xùn)課程，了解最新的執(zhí)法知識和技能。我還會與其他輔警交流經(jīng)驗，學(xué)習(xí)別人的優(yōu)點(diǎn)，改正自己的不足。只有不斷學(xué)習(xí)和提升，才能更好地完成自己的工作，為社會做出更大的貢獻(xiàn)。
總之，輔警是社會治安維護(hù)和交通管理的重要力量，他們承擔(dān)著維持社會秩序和市民安全的責(zé)任。在工作的過程中，他們體會到了責(zé)任的重大和職責(zé)的艱巨。要想做好這份工作，輔警必須具備良好的工作責(zé)任感、執(zhí)法配合性、公民合作性和自我提升意識。只有這樣，才能更好地履行公職，更好地為社會作貢獻(xiàn)。相信隨著社會的進(jìn)步和發(fā)展，輔警的工作會得到更多的重視和認(rèn)可。
輔警管理制度心得體會篇十八
第一章總則
第一條為加強(qiáng)輔警隊伍的全面建設(shè)和規(guī)范管理，充分發(fā)揮其在協(xié)助公安機(jī)關(guān)維護(hù)社會治安中的作用，結(jié)合我局輔警隊伍建設(shè)管理的現(xiàn)狀，特制定本規(guī)定。
第二章輔警種類
第二條根據(jù)崗位職責(zé)，全局輔警分為保安隊員、專職保安聯(lián)防隊員、交通協(xié)管員、流動人口協(xié)管員、臨時用工人員等五大序列。
第三章招聘條件
第三條輔警人員按崗位職責(zé)必須具備從事本崗位工作的專業(yè)技能。
(一)保安隊員、專職保安聯(lián)防人員、交通協(xié)管員、流動人口協(xié)管員必須具備下列條件：
1、政治可靠、作風(fēng)正派、責(zé)任心強(qiáng)、自愿從事保安聯(lián)防工作;
2、年齡18至45周歲，有特殊技能、專長的人員或下崗、失業(yè)工人可放寬至50周歲;
3、身體健康、無殘疾、無傳染性疾病;
4、具有高中以上文化程度、具備一定的法律知識;
5、無違法犯罪記錄，未有被公安機(jī)關(guān)解聘的經(jīng)歷;
6、退伍軍人、共-產(chǎn)-黨員以及有駕駛、電腦、文秘等專業(yè)技能的優(yōu)先錄用。
(二)臨時用工人員必須具備下列條件：
1、具有較強(qiáng)的政治素質(zhì)和組織紀(jì)律觀念，有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和團(tuán)結(jié)協(xié)作精神;
2、身體健康、無殘疾、無傳染性疾病，年齡18至45周歲;
3、從事駕駛工作的必須有3年以上駕齡，有熟練的駕駛和維護(hù)保養(yǎng)技術(shù)，從事駕駛以來未發(fā)生責(zé)任事故;
4、從事110報警服務(wù)臺接警和文印、微機(jī)操作工作者必須取得計算機(jī)中級證書，具有快速、準(zhǔn)確的微機(jī)錄入能力。110報警服務(wù)臺接警人員還應(yīng)會講標(biāo)準(zhǔn)普通話，用語文明、規(guī)范;
5、炊事員必須有一定的烹飪技術(shù);
第四條招聘輔警人員在局黨委的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由政治處與相關(guān)職能部門、單位組織實施，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：
1、公布報考人員的資格條件、基本程序和方法等;
2、報名與資格審查;
3、分崗位組織考試;
4、政治處與相關(guān)職能部門、單位研究提出錄用方案報分管局領(lǐng)導(dǎo)審批、錄用。
第五條凡錄用輔警人員須填寫《海安縣公安局輔警人員審批表》，履行相關(guān)審批程序后方可使用。錄用保安隊員需經(jīng)保安公司、政治處審核后，報分管局領(lǐng)導(dǎo)、局主要負(fù)責(zé)人審批后，與保安公司簽訂合同;錄用專職保安聯(lián)防人員需經(jīng)用人單位、治安大隊、政治處審核后，報分管局領(lǐng)導(dǎo)、局主要負(fù)責(zé)人審批后，與保安公司簽訂合同;錄用交通協(xié)管員需經(jīng)交巡警大隊、政治處審核后，報局分管領(lǐng)導(dǎo)、局主要負(fù)責(zé)人審批;錄用流動人口協(xié)管員需經(jīng)用人單位、治安大隊、政治處審核后，報分管局領(lǐng)導(dǎo)、局主要負(fù)責(zé)人審批;錄用臨時用工人員需經(jīng)用人單位、辦公室、政治處審核后，報分管局領(lǐng)導(dǎo)、局主要負(fù)責(zé)人審批。
第四章工作職責(zé)
第六條保安隊員應(yīng)履行以下職責(zé)：
1、服從命令，聽從指揮，完成好公司和派駐單位交辦的門衛(wèi)、值班、守護(hù)和巡邏任務(wù);
2、加強(qiáng)組織、紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)格遵守各項制度;
3、努力提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，做好“六防”工作，確保安全;
4、對發(fā)生在警衛(wèi)目標(biāo)內(nèi)的各類案件要保護(hù)現(xiàn)場，及時報告當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān);
5、法律、法規(guī)、行政法規(guī)規(guī)定的其他職責(zé)。
第七條專職保安聯(lián)防人員在公安民-警的組織帶領(lǐng)下，履行以下職責(zé)：
1、開展治安巡邏、伏擊守候;
2、開展防火、防盜、防破壞、防事故安全檢查和安全防范宣傳教育;
3、協(xié)助盤查、堵控有違法犯罪嫌疑的人員和可疑物品;
4、協(xié)助開展入戶調(diào)查和社區(qū)警務(wù)工作;
5、保護(hù)案件和事故現(xiàn)場，并立即報告;
6、參加搶險救災(zāi)，幫助群眾排憂解難;
7、完成公安機(jī)關(guān)布置的其他工作任務(wù)。
第八條交通協(xié)管員在交巡警的組織帶領(lǐng)下，應(yīng)履行下列職責(zé)：
1、協(xié)助開展道路交通治安管理基礎(chǔ)調(diào)查工作;
2、協(xié)助開展道路交通秩序管理、維護(hù)工作;
3、協(xié)助開展車輛、駕駛員管理工作;
4、協(xié)助開展道路交通安全宣傳教育工作;
5、協(xié)助交巡警進(jìn)行道路交通事故現(xiàn)場勘察保護(hù)，搶救傷者等工作;
6、開展巡邏、設(shè)卡、伏擊、守候。
7、協(xié)助盤查、堵控有違法犯罪嫌疑的車輛、人員、物品，發(fā)現(xiàn)制止、扭送違法犯罪嫌疑人員;
8、參加搶險救災(zāi)，幫助群眾排憂解難;
9、完成公安機(jī)關(guān)布置的其它工作任務(wù)。
第九條流動人口協(xié)管員須在公安民-警的組織帶領(lǐng)下，履行以下工作職責(zé)：
1、協(xié)助開展入戶調(diào)查和社區(qū)警務(wù)工作;
2、協(xié)助管理流動人口，摸清底數(shù)，建立臺帳，掌握現(xiàn)實情況;
3、協(xié)助落實流動人口管理各項安全責(zé)任措施;
4、及時發(fā)現(xiàn)和預(yù)防流動人口違法犯罪;
5、完成公安機(jī)關(guān)布置的其它工作任務(wù)。
第十條臨時用工人員應(yīng)履行如下工作職責(zé)：
(一)駕駛員工作職責(zé)：
1、做好車輛的維護(hù)、保養(yǎng)工作，保持車況車貌良好;
2、服從調(diào)配，保證完成工作任務(wù)用車，確保無交通事故;
3、完整記載行駛里程，節(jié)約油料，降低各項費(fèi)用。
(二)110報警服務(wù)臺接警人員工作職責(zé)：
1、熟練使用文明用語，熟記文明用語規(guī)范;
2、熟記有關(guān)通信聯(lián)系電話;
3、熟悉基礎(chǔ)業(yè)務(wù)知識，熟悉各警種工作范圍和地域范圍，正確使用通訊工具，準(zhǔn)確傳達(dá)領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項，熱忱為人民服務(wù);
4、熟悉掌握各種設(shè)備的使用方法，嚴(yán)格有關(guān)操作規(guī)程。
(三)文印人員和微機(jī)操作人員工作職責(zé)：
1、熟練使用各項文印設(shè)備，做好維護(hù)保養(yǎng)工作;
2、嚴(yán)格遵守文印工作制度，節(jié)約使用各類耗材;
3、及時完成各類文書的打印、印制、裝訂工作，做好服務(wù)工作。
(四)炊事員、保潔員工作職責(zé)：
1、炊事員須按時保障單位人員用餐，確保飲食衛(wèi)生，后勤保障到位;
2、保潔員須經(jīng)常性對辦公、生活區(qū)及單位門前進(jìn)行打掃，
隨時保持清潔明凈的衛(wèi)生環(huán)境。
第五章日常管理
第十一條輔警人員按照“誰使用、誰管理、誰負(fù)責(zé)”的`原則，由用工單位按照有關(guān)規(guī)章制度對其實施管理。用工單位要定期組織輔警人員教育培訓(xùn)，過好正常組織活動，嚴(yán)格落實各項制度措施。
第十二條保安隊員接受保安公司統(tǒng)一管理。派出所不能直接向企事業(yè)單位、娛樂服務(wù)場所派駐保安人員。派出所可以在保安公司未開拓業(yè)務(wù)的企業(yè)聯(lián)系派駐保安，但派駐人員必須是保安公司的保安人員或經(jīng)保安公司、政治處審核，局領(lǐng)導(dǎo)審批，且與保安公司簽訂合同的人員。凡由派出所聯(lián)系派駐，保安公司返還部分保安服務(wù)費(fèi)(標(biāo)準(zhǔn)暫為1萬元/人返還1000元，超過1萬元部分全部返還)。不論是保安公司直接派駐的，還是派出所聯(lián)系派駐的，都必須接受保安公司統(tǒng)一管理，工資獎勵由保安公司直接考核發(fā)放。
第十三條輔警人員須服從組織安排，認(rèn)真履行職責(zé)，盡心做好本職工作。
第六章紀(jì)律制度
第十四條輔警人員必須嚴(yán)格遵守下列工作紀(jì)律：
1、遵紀(jì)守法，依法辦事;
2、服從命令，聽從指揮;
3、堅守崗位，盡職盡責(zé);
4、規(guī)范著裝，文明執(zhí)勤;
5、服務(wù)群眾，接受監(jiān)督。
第十五條輔警人員不得有下列行為：
(一)保安隊員、專職保安聯(lián)防人員、流動人口協(xié)管員不得有以下行為：
1、剝奪、限制公民人身自由，辱罵、毆打他人，搜查他人身體，或者扣押他人的合法證件、合法財物;
2、參與收糧要款、計劃生育、城市管理和殯葬改革等非職責(zé)范圍內(nèi)的活動;
3、接警、單獨(dú)處警，查辦各類案件;
4、給違法犯罪嫌疑人員通風(fēng)報信;
5、擅離職守或者酒后執(zhí)勤;
6、其他違反法律、法規(guī)和規(guī)章制度的行為。
(二)交通協(xié)管員不得有下列行為
(1)單獨(dú)接警、處警，參與行政執(zhí)法以及辦理交通事故處理工作;
(2)扣押他人合法證件、車輛以及財物;
(3)單獨(dú)上路執(zhí)勤，查處道路交通違章;
(4)違反公安部《五條禁令》、《江蘇省保安聯(lián)防等公安輔助人員七條禁令》等紀(jì)律、規(guī)定;
(5)違反《交巡警大隊協(xié)勤員著裝管理規(guī)定》規(guī)定等行為;
(6)法律、法規(guī)明令禁止的行為及社會上嚴(yán)重反對的行為;
(7)利用協(xié)管員身份謀取私利和違法亂紀(jì)。
(三)臨時用工人員不得有以下行為：
1、駕駛員不得違章駕車、酒后駕駛車輛，不得私自用車、擅自將車輛外借;
2、110報警服務(wù)臺接警人員不得無故脫崗、離崗、串崗，不得竊-聽和變相竊-聽電話，因工作需要監(jiān)聽電話不得超過三秒鐘;
3、文印人員不得接私活，工作中知道的機(jī)密，不得外傳。
4、炊事員不得利用購買食品之機(jī)，克扣營私。保潔員在日常保潔工作中不得在辦公區(qū)內(nèi)打聽、了解與本崗位工作無關(guān)內(nèi)容。
第七章工資待遇
第十六條輔警人員的工資報酬實行低工資、高獎懲，誰使用、誰付酬，由合同簽約單位辦理意外傷害保險。
1、保安人員工資由保安公司確定，經(jīng)費(fèi)由保安公司支出;
2、專職保安聯(lián)防隊員、流動人口協(xié)管員月基本工資為400元，考核獎勵控制在月300元(其中含50元保險費(fèi))以內(nèi)，經(jīng)費(fèi)由各派出所支出;
3、交通協(xié)管員試用期(3個月)月基本工資為300元，試用合格者，月基本工資為450元，外加50元保險費(fèi)，經(jīng)費(fèi)由縣局支出;
4、110報警服務(wù)臺接警人員試用期(3個月)月基本工資為300元，試用合格者，月基本工資為500元，外加50元保險費(fèi)，經(jīng)費(fèi)由ck報警服務(wù)收費(fèi)中支出;
5、辦公室文印人員試用期(3個月)月基本工資為300元，試用合格者，月基本工資為600元，外加50元保險費(fèi)，經(jīng)費(fèi)由縣局支出;
6、直屬大隊、單位、機(jī)關(guān)部門電腦輸錄人員(經(jīng)縣局核定并審批的)試用期(3個月)月基本工資300元，試用合格者，月基本工資為450元，外加50元保險費(fèi)，經(jīng)費(fèi)由縣局支出。
7、駕駛員試用期月基本工資為400元，試用合格者，月基本工資為550元，外加50元保險費(fèi)，各基層派出所、中隊駕駛員經(jīng)費(fèi)由各單位支出，縣局(含直屬大隊、單位、機(jī)關(guān)各部門)駕駛員經(jīng)費(fèi)由縣局支出;
上述2—7項人員從2004年1月1日起每工作一年每月加20元。
8、炊事員、保潔員等其他臨時用工人員(經(jīng)縣局核定并審批的)月基本工資控制在400元以內(nèi)，基層派出所、中隊使用的，經(jīng)費(fèi)由各單位支出，縣局(含直屬大隊、部位、機(jī)關(guān)各部門)使用的，經(jīng)費(fèi)由縣局支出;
9、計算機(jī)專門人員且有突出貢獻(xiàn)的，另行規(guī)定，經(jīng)費(fèi)從ck報警服務(wù)費(fèi)中支出。
第八章解聘
第十七條輔警人員有下列情形之一的，應(yīng)予以解聘：
1、多次違反工作紀(jì)律，經(jīng)教育不改的;
2、發(fā)現(xiàn)違法犯罪嫌疑人員未及時制止或者報告的;
3、因工作失職發(fā)生嚴(yán)重刑事案件、重大治安事故或者負(fù)責(zé)巡邏防范的區(qū)域內(nèi)經(jīng)常發(fā)生違法犯罪案件的;
4、利用工作之便謀取私利的;
5、給違法犯罪嫌疑人員通風(fēng)報信的;
6、其他不適合從事輔警工作的情形。
第十八條解聘輔警人員，由所在單位提出意見，分別報主管部門審核，報經(jīng)分管局領(lǐng)導(dǎo)、局主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，由合同簽約單位與其終止合同。對解聘的人員，應(yīng)及時收回服裝、標(biāo)志和執(zhí)勤證、執(zhí)勤標(biāo)志。
第九章附則
第十九條本規(guī)定由縣局政治處負(fù)責(zé)解釋。
第二十條本規(guī)定自公布之日起施行。
輔警管理制度心得體會篇十九
第一章的總則。
第一條為了加強(qiáng)輔警隊伍的全面建設(shè)和規(guī)范管理，充分發(fā)揮了協(xié)助公安機(jī)關(guān)維護(hù)社會治安的作用，結(jié)合了我局輔警隊伍建設(shè)管理的現(xiàn)狀，特別制定了本規(guī)定。
第二章輔助警察的種類。
第二條根據(jù)職場責(zé)任，全局輔助警察分為保安隊員、專職保安聯(lián)防隊員、交通協(xié)助員、流動人口協(xié)助員、臨時雇傭者等5個序列。
第三章的招聘條件。
第三條輔助警察必須具備職場責(zé)任從事本職工作的專業(yè)技能。
(一)保安運(yùn)動員、專職保安聯(lián)防員、交通協(xié)助員、流動人口協(xié)助員必須具備以下條件
1、政治可靠，作風(fēng)正派，責(zé)任心強(qiáng)，自愿從事保安聯(lián)防工作
3、健康、無障礙、無傳染病
4、具有高中以上文化程度，具有一定的法律知識
5、沒有違法犯罪記錄，沒有被公安機(jī)關(guān)解職的經(jīng)驗
6、退伍軍人、共產(chǎn)黨員和有駕駛、電腦、秘密等專業(yè)技能的優(yōu)先錄用。
(二)臨時工必須具備以下條件:
1.具有較強(qiáng)的政治素質(zhì)和組織紀(jì)律觀念，具有較強(qiáng)的工作責(zé)任感和團(tuán)結(jié)合作精神
2、健康、無障礙、無傳染病，年齡18至45歲
5、炊事員必須有一定的烹飪技術(shù)
1、公布考生資格條件、基本程序和方法等
2.申請和資格審查
3.單位組織考試；
4、政治部門和有關(guān)職能部門、部門研究提出錄用方案的分局領(lǐng)導(dǎo)審查、錄用。
第五條采用輔助警察必須填寫《海安縣公安局輔助警察審查表》，履行相關(guān)審查程序后才能使用。采用保安隊員經(jīng)保安公司、政治所審查后，向分局領(lǐng)導(dǎo)、局主要負(fù)責(zé)人審查后，采用與保安公司簽訂合同的專職保安聯(lián)合防衛(wèi)人員經(jīng)使用者、治安大隊、政治所審查后，向分局領(lǐng)導(dǎo)、局主要負(fù)責(zé)人審查后，采用與保安公司簽訂合同的交通協(xié)管員經(jīng)交通警察大隊、政治所審查后，報局管理領(lǐng)導(dǎo)、局主要負(fù)責(zé)人審查的采用流動人口協(xié)管員經(jīng)使用者、治安大隊、政治所審查后，報告管理局領(lǐng)導(dǎo)、局主要負(fù)責(zé)人審查的臨時雇用者需要經(jīng)使用者、公司、政治局審查后，主要負(fù)責(zé)人審查。
第四章的工作責(zé)任。
第六條保安運(yùn)動員應(yīng)履行以下責(zé)任
1、服從命令，服從指揮，完成公司和派遣公司提交的門衛(wèi)、值班、守護(hù)和巡邏任務(wù)
2.加強(qiáng)組織、紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)格遵守各制度
3.努力提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，做好六防工作，確保安全
4、對發(fā)生在警衛(wèi)目標(biāo)內(nèi)的各種事件保護(hù)現(xiàn)場，立即向當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)報告
5、法律、法規(guī)、行政法規(guī)規(guī)定的其他職責(zé)。
第七條專職警衛(wèi)聯(lián)合防衛(wèi)由公安民警組織領(lǐng)導(dǎo)，履行以下責(zé)任
1.開展治安巡邏、伏擊等待
2.開展防火、防盜、防破壞、事故安全檢查和安全防范宣傳教育
3.協(xié)助調(diào)查、堵塞有違法犯罪嫌疑的人和可疑物品
4.協(xié)助開展入戶調(diào)查和社區(qū)警務(wù)工作
5.保護(hù)事件和事故現(xiàn)場，立即報告
6.參加危險救濟(jì)，幫助大眾解決問題
7、完成公安機(jī)關(guān)安排的其他工作任務(wù)。
第八條交通協(xié)管員在交通警察組織的指導(dǎo)下，應(yīng)履行以下責(zé)任
1.協(xié)助開展道路交通治安管理基礎(chǔ)調(diào)查
2.協(xié)助開展道路交通秩序管理、維護(hù)
3.協(xié)助開展車輛、司機(jī)管理
4.協(xié)助開展道路交通安全宣傳教育
5、協(xié)助交通警察進(jìn)行道路交通事故現(xiàn)場調(diào)查保護(hù)，救治傷員等工作
6.巡邏、設(shè)卡、伏擊、等待。
8.參加危險救濟(jì)，幫助大眾解決問題
9.完成公安機(jī)關(guān)配置的其他工作任務(wù)。
第九條流動人口協(xié)助員必須在公安民警組織的指導(dǎo)下履行以下工作責(zé)任
1.協(xié)助開展入戶調(diào)查和社區(qū)警務(wù)工作
2.協(xié)助管理流動人口，掌握底數(shù)，制作帳簿，掌握現(xiàn)實情況
3.協(xié)助實施流動人口管理各項安全責(zé)任措施
4.及時發(fā)現(xiàn)和預(yù)防流動人口違法犯罪
5、完成公安機(jī)關(guān)配置的其他工作任務(wù)。
第十條臨時工應(yīng)履行以下工作責(zé)任
(一)司機(jī)的工作責(zé)任:
1.做好車輛維護(hù)工作，保持車輛狀況良好
2、服從調(diào)配，保證完成工作任務(wù)車輛，確保無交通事故
3.完全記載行駛距離，節(jié)約油，降低各項費(fèi)用。
(二)110警報服務(wù)臺接待警察的工作責(zé)任:
1.熟練使用文明用語，記住文明用語規(guī)范
2.記住通信聯(lián)系電話
4.熟悉各種設(shè)備的使用方法，嚴(yán)格遵守操作規(guī)程。
(三)文印人員和微機(jī)操作人員的工作責(zé)任:
1.熟練使用各文印設(shè)備，進(jìn)行維護(hù)
2.嚴(yán)格遵守文印工作制度，節(jié)約各種消耗品的使用
3.及時完成各種文件的印刷、印刷和裝訂，做好服務(wù)工作。
(四)炊事員、清潔工的工作責(zé)任:
1、炊事員必須按時保障公司人員的飲食，確保飲食衛(wèi)生，保障物流
2.清潔工必須經(jīng)常清潔辦公室、生活區(qū)和單位門前
隨時保持干凈整潔的衛(wèi)生環(huán)境。
第五章的日常管理。
第十一條輔助警察按照誰使用，誰管理，誰負(fù)責(zé)的原則，雇主按照相關(guān)規(guī)章制度管理。雇主應(yīng)定期組織警察教育培訓(xùn)，正常組織活動，嚴(yán)格執(zhí)行各制度措施。
第十二條保安隊員接受保安公司統(tǒng)一管理。派出所不得直接向企事業(yè)單位、娛樂服務(wù)場所派遣警衛(wèi)。派出所可以在保安公司未開拓業(yè)務(wù)的企業(yè)聯(lián)系警衛(wèi)，但警衛(wèi)公司的警衛(wèi)和警衛(wèi)公司、政治所的審查必須由局領(lǐng)導(dǎo)審查，與警衛(wèi)公司簽約的人。派出所聯(lián)系派遣，保安公司返還部分保安服務(wù)費(fèi)(標(biāo)準(zhǔn)暫時為1萬元/人返還1000元，超過1萬元的部分全部返還)。無論是保安公司直接派遣，還是派出所聯(lián)系派遣，都必須由保安公司統(tǒng)一管理，工資報酬由保安公司直接審查支付。
第十三條輔警工作人員應(yīng)服從組織安排，認(rèn)真履行職責(zé)，竭盡全力做好自己的工作。
第六章紀(jì)律制度。
第十四條輔助警察必須嚴(yán)格遵守以下工作紀(jì)律
1.遵守紀(jì)律，依法工作
2.服從命令，服從指揮
3、保護(hù)崗位，盡責(zé)任
4.規(guī)范服裝，文明工作
5、服務(wù)群眾，接受監(jiān)督。
第十五條輔助警察不得有以下行為
(一)保安隊員、專職保安聯(lián)合防衛(wèi)人員、流動人口管理人員不得有以下行為
2、參加糧食收入、計劃生育、城市管理和葬禮改革等非責(zé)任范圍內(nèi)的活動
3、接警察，單獨(dú)處理警察，調(diào)查各種事件
4.向違法犯罪嫌疑人通報
5、擅自離職或酒后工作
6、其他違反法律、法規(guī)和規(guī)章制度。
行為。
(二)交通協(xié)管員不得有下列行為
(1)單獨(dú)接警、處警，參與行政執(zhí)法以及辦理交通事故處理工作;
(2)扣押他人合法證件、車輛以及財物;
(3)單獨(dú)上路執(zhí)勤，查處道路交通違章;
(5)違反《交巡警大隊協(xié)勤員著裝管理規(guī)定》規(guī)定等行為;
(6)法律、法規(guī)明令禁止的行為及社會上嚴(yán)重反對的行為;
(7)利用協(xié)管員身份謀取私利和違法亂紀(jì)。
(三)臨時用工人員不得有以下行為：
1、駕駛員不得違章駕車、酒后駕駛車輛，不得私自用車、擅自將車輛外借;
3、文印人員不得接私活，工作中知道的機(jī)密，不得外傳。
4、炊事員不得利用購買食品之機(jī)，克扣營私。保潔員在日常保潔工作中不得在辦公區(qū)內(nèi)打聽、了解與本崗位工作無關(guān)內(nèi)容。
第七章工資待遇
第十六條輔警人員的工資報酬實行低工資、高獎懲，誰使用、誰付酬，由合同簽約單位辦理意外傷害保險。
1、保安人員工資由保安公司確定，經(jīng)費(fèi)由保安公司支出;
6、直屬大隊、單位、機(jī)關(guān)部門電腦輸錄人員(經(jīng)縣局核定并審批的)試用期(3個月)月基本工資300元，試用合格者，月基本工資為450元，外加50元保險費(fèi)，經(jīng)費(fèi)由縣局支出。
上述2—7項人員從2004年1月1日起每工作一年每月加20元。
9、計算機(jī)專門人員且有突出貢獻(xiàn)的，另行規(guī)定，經(jīng)費(fèi)從ck報警服務(wù)費(fèi)中支出。
第八章解聘
第十七條輔警人員有下列情形之一的，應(yīng)予以解聘：
1、多次違反工作紀(jì)律，經(jīng)教育不改的;
2、發(fā)現(xiàn)違法犯罪嫌疑人員未及時制止或者報告的;
4、利用工作之便謀取私利的;
5、給違法犯罪嫌疑人員通風(fēng)報信的;
6、其他不適合從事輔警工作的情形。
第十八條解聘輔警人員，由所在單位提出意見，分別報主管部門審核，報經(jīng)分管局領(lǐng)導(dǎo)、局主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，由合同簽約單位與其終止合同。對解聘的人員，應(yīng)及時收回服裝、標(biāo)志和執(zhí)勤證、執(zhí)勤標(biāo)志。
第九章附則
第十九條本規(guī)定由縣局政治處負(fù)責(zé)解釋。
第二十條本規(guī)定自公布之日起施行。
輔警管理制度心得體會篇二十
第一條為加強(qiáng)輔警隊伍的全面建設(shè)和規(guī)范管理，充分發(fā)揮其在協(xié)助公安機(jī)關(guān)維護(hù)社會治安中的作用，結(jié)合我局輔警隊伍建設(shè)管理的現(xiàn)狀，特制定本規(guī)定。
第二條根據(jù)崗位職責(zé)，全局輔警分為保安隊員、專職保安聯(lián)防隊員、交通協(xié)管員、流動人口協(xié)管員、臨時用工人員等五大序列。
第三條輔警人員按崗位職責(zé)必須具備從事本崗位工作的專業(yè)技能。
(一)保安隊員、專職保安聯(lián)防人員、交通協(xié)管員、流動人口協(xié)管員必須具備下列條件：
1、政治可靠、作風(fēng)正派、責(zé)任心強(qiáng)、自愿從事保安聯(lián)防工作;
3、身體健康、無殘疾、無傳染性疾病;
4、具有高中以上文化程度、具備一定的法律知識;
5、無違法犯罪記錄，未有被公安機(jī)關(guān)解聘的經(jīng)歷;
6、退伍軍人、共-產(chǎn)-黨員以及有駕駛、電腦、文秘等專業(yè)技能的優(yōu)先錄用。
(二)臨時用工人員必須具備下列條件：
1、具有較強(qiáng)的政治素質(zhì)和組織紀(jì)律觀念，有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和團(tuán)結(jié)協(xié)作精神;
2、身體健康、無殘疾、無傳染性疾病，年齡18至45周歲;
5、炊事員必須有一定的烹飪技術(shù);
第四條招聘輔警人員在局黨委的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由政治處與相關(guān)職能部門、單位組織實施，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：
1、公布報考人員的資格條件、基本程序和方法等;
2、報名與資格審查;
3、分崗位組織考試;
4、政治處與相關(guān)職能部門、單位研究提出錄用方案報分管局領(lǐng)導(dǎo)審批、錄用。
第五條凡錄用輔警人員須填寫《海安縣公安局輔警人員審批表》，履行相關(guān)審批程序后方可使用。錄用保安隊員需經(jīng)保安公司、政治處審核后，報分管局領(lǐng)導(dǎo)、局主要負(fù)責(zé)人審批后，與保安公司簽訂合同;錄用專職保安聯(lián)防人員需經(jīng)用人單位、治安大隊、政治處審核后，報分管局領(lǐng)導(dǎo)、局主要負(fù)責(zé)人審批后，與保安公司簽訂合同;錄用交通協(xié)管員需經(jīng)交巡警大隊、政治處審核后，報局分管領(lǐng)導(dǎo)、局主要負(fù)責(zé)人審批;錄用流動人口協(xié)管員需經(jīng)用人單位、治安大隊、政治處審核后，報分管局領(lǐng)導(dǎo)、局主要負(fù)責(zé)人審批;錄用臨時用工人員需經(jīng)用人單位、辦公室、政治處審核后，報分管局領(lǐng)導(dǎo)、局主要負(fù)責(zé)人審批。
第六條保安隊員應(yīng)履行以下職責(zé)：
2、加強(qiáng)組織、紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)格遵守各項制度;
3、努力提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，做好"六防"工作，確保安全;
4、對發(fā)生在警衛(wèi)目標(biāo)內(nèi)的各類案件要保護(hù)現(xiàn)場，及時報告當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān);
5、法律、法規(guī)、行政法規(guī)規(guī)定的其他職責(zé)。
第七條專職保安聯(lián)防人員在公安民-警的組織帶領(lǐng)下，履行以下職責(zé)：
1、開展治安巡邏、伏擊守候;
2、開展防火、防盜、防破壞、防事故安全檢查和安全防范宣傳教育;
3、協(xié)助盤查、堵控有違法犯罪嫌疑的人員和可疑物品;
4、協(xié)助開展入戶調(diào)查和社區(qū)警務(wù)工作;
5、保護(hù)案件和事故現(xiàn)場，并立即報告;
6、參加搶險救災(zāi)，幫助群眾排憂解難;
7、完成公安機(jī)關(guān)布置的其他工作任務(wù)。
第八條交通協(xié)管員在交巡警的組織帶領(lǐng)下，應(yīng)履行下列職責(zé)：
1、協(xié)助開展道路交通治安管理基礎(chǔ)調(diào)查工作;
2、協(xié)助開展道路交通秩序管理、維護(hù)工作;
3、協(xié)助開展車輛、駕駛員管理工作;
4、協(xié)助開展道路交通安全宣傳教育工作;
5、協(xié)助交巡警進(jìn)行道路交通事故現(xiàn)場勘察保護(hù)，搶救傷者等工作;
6、開展巡邏、設(shè)卡、伏擊、守候。
8、參加搶險救災(zāi)，幫助群眾排憂解難;
9、完成公安機(jī)關(guān)布置的其它工作任務(wù)。
第九條流動人口協(xié)管員須在公安民-警的組織帶領(lǐng)下，履行以下工作職責(zé)：
1、協(xié)助開展入戶調(diào)查和社區(qū)警務(wù)工作;
2、協(xié)助管理流動人口，摸清底數(shù)，建立臺帳，掌握現(xiàn)實情況;
3、協(xié)助落實流動人口管理各項安全責(zé)任措施;
4、及時發(fā)現(xiàn)和預(yù)防流動人口違法犯罪;
5、完成公安機(jī)關(guān)布置的其它工作任務(wù)。
第十條臨時用工人員應(yīng)履行如下工作職責(zé)：
(一)駕駛員工作職責(zé)：
1、做好車輛的維護(hù)、保養(yǎng)工作，保持車況車貌良好;
2、服從調(diào)配，保證完成工作任務(wù)用車，確保無交通事故;
3、完整記載行駛里程，節(jié)約油料，降低各項費(fèi)用。
(二)110報警服務(wù)臺接警人員工作職責(zé)：
1、熟練使用文明用語，熟記文明用語規(guī)范;
2、熟記有關(guān)通信聯(lián)系電話;
4、熟悉掌握各種設(shè)備的使用方法，嚴(yán)格有關(guān)操作規(guī)程。
(三)文印人員和微機(jī)操作人員工作職責(zé)：
1、熟練使用各項文印設(shè)備，做好維護(hù)保養(yǎng)工作;
2、嚴(yán)格遵守文印工作制度，節(jié)約使用各類耗材;
3、及時完成各類文書的打印、印制、裝訂工作，做好服務(wù)工作。
(四)炊事員、保潔員工作職責(zé)：
1、炊事員須按時保障單位人員用餐，確保飲食衛(wèi)生，后勤保障到位;
2、保潔員須經(jīng)常性對辦公、生活區(qū)及單位門前進(jìn)行打掃，
隨時保持清潔明凈的衛(wèi)生環(huán)境。
第十一條輔警人員按照"誰使用、誰管理、誰負(fù)責(zé)"的原則，由用工單位按照有關(guān)規(guī)章制度對其實施管理。用工單位要定期組織輔警人員教育培訓(xùn)，過好正常組織活動，嚴(yán)格落實各項制度措施。
第十二條保安隊員接受保安公司統(tǒng)一管理。派出所不能直接向企事業(yè)單位、娛樂服務(wù)場所派駐保安人員。派出所可以在保安公司未開拓業(yè)務(wù)的企業(yè)聯(lián)系派駐保安，但派駐人員必須是保安公司的保安人員或經(jīng)保安公司、政治處審核，局領(lǐng)導(dǎo)審批，且與保安公司簽訂合同的人員。凡由派出所聯(lián)系派駐，保安公司返還部分保安服務(wù)費(fèi)(標(biāo)準(zhǔn)暫為1萬元/人返還1000元，超過1萬元部分全部返還)。不論是保安公司直接派駐的，還是派出所聯(lián)系派駐的，都必須接受保安公司統(tǒng)一管理，工資獎勵由保安公司直接考核發(fā)放。
第十三條輔警人員須服從組織安排，認(rèn)真履行職責(zé)，盡心做好本職工作。
第十四條輔警人員必須嚴(yán)格遵守下列工作紀(jì)律：
1、遵紀(jì)守法，依法辦事;
2、服從命令，聽從指揮;
3、堅守崗位，盡職盡責(zé);
4、規(guī)范著裝，文明執(zhí)勤;
5、服務(wù)群眾，接受監(jiān)督。
第十五條輔警人員不得有下列行為：
(一)保安隊員、專職保安聯(lián)防人員、流動人口協(xié)管員不得有以下行為：
2、參與收糧要款、計劃生育、城市管理和殯葬改革等非職責(zé)范圍內(nèi)的活動;
3、接警、單獨(dú)處警，查辦各類案件;
4、給違法犯罪嫌疑人員通風(fēng)報信;
5、擅離職守或者酒后執(zhí)勤;
6、其他違反法律、法規(guī)和規(guī)章制度的行為。
(二)交通協(xié)管員不得有下列行為
(1)單獨(dú)接警、處警，參與行政執(zhí)法以及辦理交通事故處理工作;
(2)扣押他人合法證件、車輛以及財物;
(3)單獨(dú)上路執(zhí)勤，查處道路交通違章;
(5)違反《交巡警大隊協(xié)勤員著裝管理規(guī)定》規(guī)定等行為;
(6)法律、法規(guī)明令禁止的行為及社會上嚴(yán)重反對的行為;
(7)利用協(xié)管員身份謀取私利和違法亂紀(jì)。
(三)臨時用工人員不得有以下行為：
1、駕駛員不得違章駕車、酒后駕駛車輛，不得私自用車、擅自將車輛外借;
3、文印人員不得接私活，工作中知道的機(jī)密，不得外傳。
4、炊事員不得利用購買食品之機(jī)，克扣營私。保潔員在日常保潔工作中不得在辦公區(qū)內(nèi)打聽、了解與本崗位工作無關(guān)內(nèi)容。
第十六條輔警人員的工資報酬實行低工資、高獎懲，誰使用、誰付酬，由合同簽約單位辦理意外傷害保險。
1、保安人員工資由保安公司確定，經(jīng)費(fèi)由保安公司支出;
6、直屬大隊、單位、機(jī)關(guān)部門電腦輸錄人員(經(jīng)縣局核定并審批的)試用期(3個月)月基本工資300元，試用合格者，月基本工資為450元，外加50元保險費(fèi)，經(jīng)費(fèi)由縣局支出。
上述2-7項人員從2004年1月1日起每工作一年每月加20元。
9、計算機(jī)專門人員且有突出貢獻(xiàn)的，另行規(guī)定，經(jīng)費(fèi)從ck報警服務(wù)費(fèi)中支出。
第十七條輔警人員有下列情形之一的，應(yīng)予以解聘：
1、多次違反工作紀(jì)律，經(jīng)教育不改的;
2、發(fā)現(xiàn)違法犯罪嫌疑人員未及時制止或者報告的;
4、利用工作之便謀取私利的;
5、給違法犯罪嫌疑人員通風(fēng)報信的;
6、其他不適合從事輔警工作的情形。
第十八條解聘輔警人員，由所在單位提出意見，分別報主管部門審核，報經(jīng)分管局領(lǐng)導(dǎo)、局主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，由合同簽約單位與其終止合同。對解聘的人員，應(yīng)及時收回服裝、標(biāo)志和執(zhí)勤證、執(zhí)勤標(biāo)志。
第十九條本規(guī)定由縣局政治處負(fù)責(zé)解釋。
第二十條本規(guī)定自公布之日起施行。