一個好的計劃可以幫助我們提高效率，達到更好的結(jié)果。在執(zhí)行計劃的過程中，要不斷反饋和調(diào)整，確保計劃能夠順利實施。這些計劃范例涵蓋了不同領域和層次的目標，可以讓你更好地理解如何制定適合自己的計劃。
國際稅收工作計劃篇一
在建設“國內(nèi)一流、國際知名”學校的總目標下，加強對國際班學生的教育教學管理，不斷提高辦學質(zhì)量，努力使我校國際合作交流向更寬領域、更高水平、更深層次發(fā)展，保持我校的國際教育在省內(nèi)的領先地位。
二、本學期主要工作。
1.完成20xx屆國際班學生的畢業(yè)升學工作。
加強對今年中加中美班畢業(yè)班學生的升學指導，并監(jiān)督簽證辦理事宜，以保證所有學生在9月份之前能順利赴國外學習。
策劃、組織6月24日中加班畢業(yè)典禮。
2.加大國際部宣傳力度，努力突破生源質(zhì)量和數(shù)量。
加強校內(nèi)外宣傳。在校內(nèi)進行國際項目的介紹，讓所有老師了解。
學校現(xiàn)有的所有國際項目。
在招生宣傳期間，配合教務處和信科處，完善各種宣傳資料的制作，如招生簡章、宣傳手冊、展板、海報、網(wǎng)站信息等。擴大對外聯(lián)絡，提升現(xiàn)有項目知名度，以拓寬生源渠道，突破生源質(zhì)量和數(shù)量。
3.加強教學管理，提升質(zhì)量。
教學質(zhì)量高低是決定國際班學生能否進入海外名校的關鍵，無論是中方教學還是外方教學都起著不可或缺的作用。
根據(jù)當前實際，本學期三個年級的工作有所側(cè)重：
高二完成各科學業(yè)水平考試，語言水平考試及大學申請前期準備工作；
高三注重畢業(yè)生檔案的整理以及對已經(jīng)沒有高考壓力的學生的常規(guī)管理。
4.組織好其他合作項目的招生工作。
我校國際合作項目較多，招生宣傳工作很頻繁。本學期我處要積極加強與優(yōu)秀項目的聯(lián)系及服務，為一中學子提供更多更好的多元化出口選擇。
5.積極籌劃游學活動。
繼續(xù)甄選及組織夏令營游學項目，在原有基礎上提高游學活動的有效性、實效性，為師生提供優(yōu)質(zhì)的外出培訓項目。
國際稅收工作計劃篇二
今年來，我街道在市委、市政府的正確領導下，認真貫徹落實黨的十八大精神，主動融入xx改革建設發(fā)展大局，深入開展創(chuàng)新發(fā)展奮進年活動，上下團結(jié)一心、齊心協(xié)力、主動作為，圍繞年初提出的經(jīng)濟社會發(fā)展目標狠抓工作落實，努力保增長促發(fā)展，經(jīng)濟社會呈現(xiàn)出穩(wěn)步發(fā)展的良好態(tài)勢，實現(xiàn)了“雙過半”目標。
一、上半年經(jīng)濟社會運行情況
1.主要經(jīng)濟指標穩(wěn)中有進。1-6月，工商稅收入庫16591萬元,比增46.1%，完成年計劃的58.0%，名列全市前矛。其中，國稅4763.5萬元，比增17.2%，完成年計劃的44.9%；地稅11827.5萬元，比增62.2%，完成年計劃的65.7%。完成規(guī)模工業(yè)產(chǎn)值366329萬元,比增10.7%，完成年計劃的47.9%。
2.企業(yè)轉(zhuǎn)型升級持續(xù)推進。一是大力實施企業(yè)技術(shù)改造項目。今年以來，共實施技改項目28個，計劃總投資93842萬元,上半年完成固定資產(chǎn)投資51547萬元，比增2.11%，完成年計劃的54.96%。這些項目的順利實施，將對我街道企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級、產(chǎn)業(yè)的發(fā)展壯大產(chǎn)生較大影響。二是加大新產(chǎn)品研發(fā)力度。引導企業(yè)加大研發(fā)投入，積極開展技術(shù)攻關，新產(chǎn)品研發(fā)取得明顯成效。上半年，xx機床研發(fā)的xxxx新產(chǎn)品、xx機械研發(fā)的全自動造型機、機械臂等新產(chǎn)品正在申報省級技術(shù)鑒定。xxxx獲得1個發(fā)明專利，6個實用型專利，xxxx獲得2個實用型專利。三是鼓勵企業(yè)爭創(chuàng)名優(yōu)品牌。上半年xxxx獲得馬德里國際注冊商標，xx機床、xx分別通過省著名商標續(xù)延，xx機械通過iso9000、iso14000體系認證。
3.招商選資成果顯著。1－6月新辦企業(yè)（注冊資金500萬元以上）18家，注冊資金總額10728萬元。其中新辦工業(yè)企業(yè)（注冊資金500萬元以上）5家，注冊資金總額3328萬元；市域外內(nèi)資11家，注冊資金總額7950萬元，完成年度計劃的79.5%。合同利用外資600萬美元，完成年計劃的150%。此外，依托市級工業(yè)區(qū)xx項目區(qū)開展招商選資，有11個項目（xx機械、xx機械、xx機械、等）簽約入駐，總投資10.35億元，目前有xx機械等6家企業(yè)落地在建。
4.城市化建設步伐加快。一是扎實推進征遷工作。今年來街道承擔了xx公路等18個在建重點項目建設和11個預備重點項目建設及16個中心城區(qū)一般城建項目的征遷任務，面對繁重的征遷任務，街道進一步增強責任感和緊迫感，創(chuàng)新思路，積極作為，大力開展項目落地攻堅活動，找準切入點，抓住關鍵點，破解重難點，征遷工作取得新成效新突破，1－6月共完成征地1459.958畝，完成房屋征收110287.45平方米，遷移墳墓700多座。二是大力實施“五大戰(zhàn)役”項目。今年負責實施的“五大戰(zhàn)役”項目13個，年度計劃投資6.45億元，上半年完成投資48401萬元，完成年度投資計劃的75.04%，位居全市a類鄉(xiāng)鎮(zhèn)前列。其中，上半年在建重點項目完成投資8290萬元，完成年度投資計劃的55.27%，完成了“雙過半”。6個重點工業(yè)項目全部開工建設，完成投資總額11058萬元，占年度計劃的51.19%，全部超時序進度。三是加快城鄉(xiāng)一體化進程。1－6月，負責實施的4個中心城區(qū)城建項目完成投資28650萬元，完成年計劃的105.7%，提前超額完成了全年計劃。xx社區(qū)“點線面”城鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治完成投資290萬元，完成年計劃的58%；投入20多萬元對省道xx線、xx大道、外二環(huán)路xx路兩側(cè)進行衛(wèi)生和景觀整治，城鄉(xiāng)面貌得到進一步改觀；完成了xx安置區(qū)一期等安置房回遷工作，xx小區(qū)完成回遷93.6%，正在做好掃尾工作；xx安置區(qū)正在做好回遷準備工作。
5、社會各項事業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展。一是促進農(nóng)業(yè)增效農(nóng)民增收。認真落實農(nóng)資綜合補貼惠民政策，充分調(diào)動農(nóng)民種糧積極性，在xx、xx、xx三個村建設1個早稻高產(chǎn)萬畝示范片，輻射帶動周邊水稻均衡增產(chǎn)，促進農(nóng)業(yè)增效。對農(nóng)民工進行免費培訓500人次，有效轉(zhuǎn)移就業(yè)400人，增強外出務工人員整體技術(shù)能力，提高就業(yè)率，城鄉(xiāng)居民收入同比增長13%。二是落實各類社會福利保障。按時完成了新農(nóng)保、新農(nóng)合、城鎮(zhèn)醫(yī)保參保任務，落實了城鎮(zhèn)低保50人，農(nóng)村低保1100人，農(nóng)村五保111人，殘疾人安居工程3戶，低保戶安居工程2戶，計生二女戶安居工程3戶。三是扎實推進“美麗鄉(xiāng)村”建設。堅持以項目推動“美麗鄉(xiāng)村”建設，xx觀光路硬化等19個項目已竣工，完成投資1035萬元。其中，市級美麗鄉(xiāng)村創(chuàng)建示范村xx居，斥資100多萬元完成了村莊規(guī)劃、村道硬化2公里、主干道綠化亮化3公里、衛(wèi)生設施30多個等示范項目。四是深化平安xx創(chuàng)建工作。積極開展綜治平安宣傳月活動，新組建xx派出所中心執(zhí)法隊，提高路面見警率和巡邏密度，綜治平安“三率”有明顯攀升，上半年公眾安全感綜合測評名列全市第8名。認真開展安全生產(chǎn)和消防安全大檢查，杜絕了安全隱患。切實將解決信訪問題擺在重要議事日程，全力做好各級“兩會”和省、xx市拉練檢查期間維穩(wěn)工作，加大信訪調(diào)處化解力度，有效化解了9件重點信訪積案，社會保持安定穩(wěn)定。
二、存在問題
總體來看，我街道上半年經(jīng)濟運行平穩(wěn)，各項經(jīng)濟工作取得了明顯成效。但是，影響經(jīng)濟發(fā)展的制約性因素依然存在，下半年經(jīng)濟增長的'壓力仍較大：一是受宏觀經(jīng)濟環(huán)境影響,實體經(jīng)濟整體形勢不容樂觀，市場需求不旺，生產(chǎn)成本上升，企業(yè)利潤空間收窄，生存比較困難。二是產(chǎn)業(yè)單一，部份企業(yè)處于產(chǎn)業(yè)低端，自主創(chuàng)新能力不高,市場競爭力不強。三是房地產(chǎn)等機會稅占比較大，生產(chǎn)性第三產(chǎn)業(yè)急需擴充擴大。四是征遷工作任務繁重，由此引發(fā)的信訪問題較多，社會穩(wěn)定壓力較大，創(chuàng)業(yè)環(huán)境有待進一步優(yōu)化等。
三、下半年工作安排
今年是經(jīng)濟社會發(fā)展的關鍵年，當前，國內(nèi)外宏觀經(jīng)濟形勢面臨多年未有的錯綜復雜局面。下半年，我們將緊緊圍繞“經(jīng)濟增長、社會事業(yè)進步、居民增收”奮斗目標堅持“主攻項目、做大總量、加快發(fā)展”不動搖，全面落實科學發(fā)展觀，努力實現(xiàn)經(jīng)濟社會各項事業(yè)取得突破性的發(fā)展，確保全面完成全年經(jīng)濟社會目標任務。
（一）搶抓機遇，力促經(jīng)濟提質(zhì)增量
一要加大招商選資力度，充分發(fā)揮xx、xx工業(yè)園區(qū)和xx、xx兩大中心的優(yōu)勢，落實好招商選資工作責任制，力爭在三維對接、大項目引進上取得新成效新突破。二要加強對企業(yè)的服務，加強企業(yè)之間、政府與企業(yè)之間的溝通，及時幫助企業(yè)解決在發(fā)展過程中遇到的各種困難，為企業(yè)生產(chǎn)營造一個良好的環(huán)境，做到每個項目有人跟蹤落實。三要鼓勵發(fā)展現(xiàn)代物流、專業(yè)會展、工業(yè)設計、文化創(chuàng)意、中介服務、信息服務等生產(chǎn)性第三產(chǎn)業(yè)，擴大規(guī)模，增加經(jīng)濟總量。四要督促入駐項目盡快落地，在建項目加快進度，建成項目盡快投產(chǎn)，重點對6個市重點工業(yè)項目、28個技改項目和11個入駐xx項目區(qū)新辦項目的跟蹤督促和服務，確保完成每個節(jié)點的固定資產(chǎn)投資并盡快投產(chǎn)見效，形成新的經(jīng)濟增長點。五要強化企業(yè)自主創(chuàng)新，提升市場競爭力。鼓勵企業(yè)組織實施技術(shù)改造項目，重點扶持xx集團、xx機床、xx陶瓷、xx日化等一些行業(yè)龍頭企業(yè)建立技術(shù)研發(fā)中心，加強技術(shù)攻關，不斷開發(fā)有自主產(chǎn)權(quán)的新產(chǎn)品。引導有條件的企業(yè)申報高新技術(shù)企業(yè)，提高市場占有率。
（二）全力以赴，確保重點工程建設
始終把推進重點項目建設放在優(yōu)先位置，集思廣益，積極破解征地拆遷難題，狠抓項目落實，全力做好xx公路拓改、xx高速等在建重點項目建設的征遷掃尾收官和xx家園等中心城區(qū)城建項目建設。一是認識要再提高。要克服畏難情緒、依賴思想和一般化作風等不良傾向，采取超常規(guī)的措施加大工作力度，確保各項工作任務圓滿完成。二是責任要再落實。要進一步健全項目的領導機構(gòu)和工作機構(gòu)，明確責任領導與責任人員，明確項目完成時限，嚴格執(zhí)行項目周匯報制及重點項目碰頭制，切實加強協(xié)調(diào)和指導，把任務分解落實到具體人員，確保各類重點工程建設的快速推進。三是機制要再創(chuàng)新。引導全街道干部團結(jié)一致、相互補臺，將市、街道、村級工作融為一體，不斷創(chuàng)新工作機制，努力營造齊抓共管、上下貫通抓落實的工作氛圍。
（三）突出重點，扎實推進“三農(nóng)”工作
一要按照“四美”目標，加快推進“美麗鄉(xiāng)村”建設。要堅持從“一把掃帚”抓起，以“一清一保一機制”為目標，加強環(huán)境衛(wèi)生整治提升；要切實加強對“兩違”的巡查力度，對亂搭亂蓋、廢棄舊房等進行清理和拆除；要集中財力、物力、人力加快三堡典型示范村的培育，著力打造特色亮點，為以點帶面連線成片推進創(chuàng)造鮮活的經(jīng)驗；要以“美麗鄉(xiāng)村”建設為總抓手，把“美麗鄉(xiāng)村”建設轉(zhuǎn)化成一個個具體項目，以項目推動建設，確保“美麗鄉(xiāng)村”建設取得看得見、摸得著的成效。二要深化農(nóng)村經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整，推進農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營。發(fā)展特色農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)帶，推進水稻、水果等產(chǎn)業(yè)規(guī)?；a(chǎn)、信息化經(jīng)營，促進農(nóng)業(yè)增產(chǎn)、農(nóng)民增收，形成街道有重點、村級有主業(yè)的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化新格局。通過“引龍頭、建基地”形式，合理引導土地流轉(zhuǎn)，為結(jié)構(gòu)調(diào)整創(chuàng)造有利條件，加速全街道現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化進程。三要全面完成水利項目和xx水土流失治理任務。小二型xx水庫除險加固目前已進入配套工程建設，要加快進度確保按節(jié)點全面竣工；要繼續(xù)做好xx水土流失治理工作，全面完成治理水土流失面積4000畝。
（四）統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，提升社會各項事業(yè)
一是抓好計生工作。要強化利益導向機制，嚴格執(zhí)行計生工作獎懲措施，狠抓計生重點村的整治工作，有效發(fā)揮街道、村級計生工作人員的業(yè)務指導和管理服務作用，扭轉(zhuǎn)計生難的工作局面，確保順利通過計生年終考核。二是抓好教育工作。要以我市創(chuàng)建“教育強市”為動力，加大教育投入，全面完成校安工程、標準化學校創(chuàng)建，確保xx、xx2所校安工程秋季投入使用，8所小學年底通過省級標準化學校驗收。三是抓好民生保障。繼續(xù)將為民辦實事項目辦實辦好，讓改革發(fā)展成果惠及廣大群眾，實施好殘疾人、二女戶、低保戶等安居工程和各村（社區(qū)）為民辦實事項目；深化扶貧幫困活動，使各類人群的幸福指數(shù)有明顯提升。四是抓好安全穩(wěn)定工作。以穩(wěn)定保障發(fā)展，深化“平安xx”建設，全面落實社會治安綜合治理措施。加大矛盾排查力度，強化街道矛盾糾紛解決機制建設，平息和化解基層矛盾。強化安全生產(chǎn)責任意識，加強交通、市場、食品衛(wèi)生等安全監(jiān)管，狠抓企業(yè)安全生產(chǎn)工作,跟蹤檢查重點企業(yè),避免重特大事故的發(fā)生。
國際稅收工作計劃篇三
今年以來，某街道在市委、市政府的正確領導下，堅持以科學發(fā)展觀統(tǒng)領經(jīng)濟社會發(fā)展大局，按照年初確定的各項指標任務，加強基礎建設，增強發(fā)展效益，經(jīng)濟和社會各項事業(yè)取得了顯著成效，年初任務目標圓滿實現(xiàn)，現(xiàn)就今年各項工作完成情況及明年工作打算總結(jié)如下：
一、主要經(jīng)濟指標完成情況
總體來看，20xx年各項經(jīng)濟指標完成情況優(yōu)于去年，經(jīng)濟形勢平穩(wěn)向好，為明年的加速發(fā)展奠定了堅實的基礎。
1.各項指標完成較好。全年預計完成境內(nèi)稅收29500萬元，占年計劃的100.12%；實現(xiàn)地方財政收入18850萬元，占年計劃的103.44%；完成全社會固定資產(chǎn)投資38.5億元，占年計劃的101%。
2.工業(yè)經(jīng)濟持續(xù)走強。全年預計完成完成規(guī)模以上工業(yè)銷售收入65億元，占年計劃的105%；利稅9.27億元，占年計劃的105%。
3.招商引資勢頭強勁。今年上半年共引進某大街城市綜合體、紅星美凱龍、路橋機械、雙灃包裝4個項目，完成合同投資額82億元，占年計劃的683%。
二、重點工作完成情況
1.財源建設狠抓不懈。一是狠抓重點項目，積蓄發(fā)展后勁。抓好投資1.5億的科盛電子、投資7000萬元的魯新二期、投資6000萬元的大道光電、投資7000萬元的北斗升降機4個在建項目的建設進度，目前均完成廠房建設。抓好投資1.5億元的科盛電子、投資7000萬元的魯新二期、投資6000萬元的大道光電、投資7000萬元的北斗升降機4個項目的服務，使其盡快投產(chǎn)達效。二是狠抓協(xié)稅護稅，確保足額入庫。密切配合稅務部門，確保稅收應征盡征。對重點領域和行業(yè)重點監(jiān)控，特別是加強建筑項目的監(jiān)管，定期調(diào)度；加強零星稅收的管理，杜絕跑冒滴漏。上半年引進總部經(jīng)濟6個，其中已納稅項目4個；三是狠抓服務效能，深入企業(yè)挖潛。實行“一個企業(yè)、一個領導、一套班子”的包掛責任制，積極做好企業(yè)的協(xié)調(diào)工作。對貢獻率大的支柱型企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營及納稅情況，及時溝通聯(lián)系。對企業(yè)發(fā)展中遇到的困難問題，盡全力協(xié)調(diào)服務。
萬平方米，建設集金融服務、商務休閑、文化娛樂、購物中心為一體的商業(yè)綜合體，目前有5個地塊正在進行地上結(jié)構(gòu)施工，速度最快的已建設至14層，預計完成建設規(guī)模的40%；三是三澗社區(qū)建設工程?？偼顿Y4.4億元，占地157畝。一至三期已建成入住，今年計劃投資5000萬元，完成4棟、2萬平方米樓房的主體建設，目前17-20號樓已完成封頂；四是駐地提升工程。總投資5億元，建設8萬平方米的商住樓，目前東側(cè)兩棟樓房已開始封頂，西側(cè)兩樓分別建設至18、20層。
3.現(xiàn)代農(nóng)業(yè)彰顯特色。積極推進西湖農(nóng)場一期項目。20計劃投資2000萬元，完成大門、院墻、停車場等基礎設施建設，新建1.2萬平米人工湖、200畝苗木及林木栽植，帶動農(nóng)戶100戶，人均收益3000元，現(xiàn)按照規(guī)劃進度已全面完成。繼續(xù)加大力度實施投資7000萬元的青云嶺生態(tài)觀光園二期工程，流轉(zhuǎn)土地700畝。升級三澗嘉年華采摘園，開發(fā)地道資源，打造新型“農(nóng)家樂”，帶動旅游、餐飲等項目。
單位派出4個督導組，及時發(fā)現(xiàn)和解決存在的問題。截至目前，征集到意見建議225條，并逐一制定整改措施。三是做好村“兩委”換屆選舉工作。以村兩委“換屆”工作的成果檢驗教育實踐活動成效，圍繞建設基層服務型黨組織的總體目標，嚴格選舉程序，真正把“好人”中的“能人”、“公道人”選出來，切實增強了農(nóng)村黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。
三、明年工作計劃
20xx年是貫徹十八屆四中全會的開局之年，某街道將繼續(xù)圍繞“拓展區(qū)位優(yōu)勢，打造文化產(chǎn)業(yè)，提升城鎮(zhèn)功能，推進城鄉(xiāng)一體”的發(fā)展定位，按照“工業(yè)向園區(qū)集中、農(nóng)民向社區(qū)集中、土地向規(guī)?；小钡墓ぷ魉悸罚瑢崿F(xiàn)“圍繞一個主題，突出兩個重點，打造三個平臺”的目標。一個主題，就是以城市建設引領經(jīng)濟轉(zhuǎn)型發(fā)展。兩個重點，即提升城市功能和推進城鄉(xiāng)一體。三個平臺，一是以駐地提升為基礎，打造樓宇經(jīng)濟和現(xiàn)代服務業(yè)發(fā)展平臺；二是以園區(qū)建設為重點，打造高端產(chǎn)業(yè)和總部經(jīng)濟發(fā)展平臺；三是以高教基地建設為載體，打造休閑度假經(jīng)濟發(fā)展平臺。具體思路是：
等三產(chǎn)項目加快進展。進一步加大總部經(jīng)濟引進力度，充分發(fā)揮某區(qū)位優(yōu)勢，提高核心競爭力，增強持續(xù)發(fā)展能力。
2、把城市作為發(fā)展的新平臺，推進新型城鎮(zhèn)化。堅持“以城市建設引領經(jīng)濟發(fā)展”不動搖，加快駐地建設步伐，打造集居住、休閑、文化于一體的布局合理、功能完善的新城中心。積極推進三澗社區(qū)、賀套社區(qū)建設，不斷推動新型城鎮(zhèn)化進程。推進某大街城市綜合體、上海立天唐人中心商貿(mào)區(qū)項目建設，推動形象進度，初步形成景觀效果，打造我市新地標。
3、把民生作為發(fā)展的落腳點，提高幸福指數(shù)。繼續(xù)加大教育均衡和社會保障推進力度，抓好農(nóng)民工培訓、社會化養(yǎng)老等各項民生工作。扎實推進美麗鄉(xiāng)村建設，把美麗鄉(xiāng)村建設與產(chǎn)業(yè)發(fā)展、農(nóng)民增收和民生改善緊密結(jié)合起來，提高城鄉(xiāng)居民生活品質(zhì)，提升群眾幸福指數(shù)，全面建設宜居、宜業(yè)、宜游的美麗鄉(xiāng)村。
4、把黨建作為發(fā)展的總抓手，建設服務型基層組織。不斷鞏固擴大黨的群眾路線教育實踐活動成果，形成長效機制，打造一支聽指揮、講大局、能戰(zhàn)斗的黨員干部隊伍。把握村“兩委”班子新?lián)Q屆契機，加強農(nóng)村組織建設，做好換屆后村干部培訓工作。從載體、制度、投入等各方面入手，切實解決好一些制約農(nóng)村基層黨組織建設的重點難點問題，強化發(fā)展穩(wěn)定的組織保障。
國際稅收工作計劃篇四
在第十九個全國稅收宣傳月活動中，我局按照省局、市局的統(tǒng)一部署，圍繞“稅收?發(fā)展?民生”的宣傳主題，以“稅收促進發(fā)展,發(fā)展為了民生”為宣傳主線，大力普及稅法知識，宣傳稅收職能作用，增強公民納稅意識，營造稅收法治環(huán)境，使稅收宣傳在構(gòu)建和諧征納關系，為經(jīng)濟社會全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展服務等方面起到了積極的促進作用。
全面完成xx年稅收工作任務
各位領導：
在過去的一年里，伴隨著改革開放和現(xiàn)代化建設勝利前進的步伐，稅源管理x科在市區(qū)局和地方黨委、政府的正確領導下，認真學習貫徹“三個代表”重要思想和黨的xx大精神及國務院領導關于加強稅收工作的一系列重要指示和省、市、市國稅工作會議精神，樹立和落實科學發(fā)展觀，積極開展黨員先進性教育活動，貫徹落實中央關于加強宏觀調(diào)控的各項政策措施，以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀統(tǒng)領稅收工作，按照定好位、收好稅、帶好隊的總體要求，以強化責任為主線，以片區(qū)管理為平臺，大力實施精細化管理，不斷優(yōu)化納稅服務，全面整合信息化資源，深入推進依法治稅，創(chuàng)新隊伍管理機制，構(gòu)建責任化工作機制，持續(xù)搞好基層基礎建設。這一工作思路可以總體概括為“12366”工作思路，即：“圍繞一個中心、抓住兩條主線、完善三個機制、加強六項建設、打造六個品牌”。秉承這個思路，稅源管理x科努力實現(xiàn)了稅收質(zhì)量的快速更好地發(fā)展，全面提高了稅收征管質(zhì)量和效率。
下面，我把稅源管理x科xx年基本工作情況及xx年工作打算做以簡要回顧和展望。
（一）xx年稅收工作回顧
一、大力實施稅收精細化管理，努力實現(xiàn)稅收收入穩(wěn)定協(xié)調(diào)增長。xx年，稅源管理x科稅收征管工作是以全面提高征管質(zhì)量和效率為目標，大力實施科學化、精細化稅收管理，深化稅源監(jiān)控，加強重點企業(yè)、重點稅種和重點行業(yè)管理，打牢稅收征管基礎，努力實現(xiàn)稅收“兩個比重”的穩(wěn)步提高，提高與x區(qū)gdp的穩(wěn)定、協(xié)調(diào)增長。采取的措施主要包括：深化片區(qū)管理，完善稅收管理員制度；建立“一戶式”電子檔案，加強戶籍動態(tài)管理；加強稅源分析，積極開展納稅評估；加強征收管理，提高申報入庫水平；加強稅種和行業(yè)管理；加強稅收收入預測和基本調(diào)度；深化、細化稅收管理?；咀龅搅巳杲M織稅收均衡入庫，克服了“開頭松、中間平、最后緊”的入庫現(xiàn)象，全年組織收入億元，增長%，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)級稅收完成億元，區(qū)級企業(yè)完成稅收億元，比去年增長%；企業(yè)所得稅增長%以上,稅源管理x科電子申報戶數(shù)達到x戶以上，絕大部分企業(yè)實現(xiàn)了網(wǎng)上報稅；確保年內(nèi)欠稅增減率達到市區(qū)局要求，滯納金加收率達到10以上；xx年全年完成規(guī)模以上企業(yè)數(shù)據(jù)的采集錄入和補錄工作，建立x戶企業(yè)“一戶式”電子檔案。實行清欠責任制，收到了明顯效果。xx年，共清理歷史陳稅x萬元。
二、創(chuàng)新開展稅收服務，建設服務型國稅機關。
xx年，稅源管理x科全面以開展黨員先進性教育及第x個稅收宣傳月“依法誠信納稅、共建小康社會”活動為契機，以服務經(jīng)濟建設、服務社會發(fā)展、服務納稅人的“三服務”為主要內(nèi)容，進一步完善服務體系、創(chuàng)新服務手段、改進服務方式、健全服務機制，提高服務水平，積極創(chuàng)建“隨需應變”的現(xiàn)代服務型國稅機關。建立了納稅服務責任制，強化監(jiān)督考核；加強各崗位協(xié)調(diào)配合，形成高效的稅收服務工作機制；堅持高起點定位，創(chuàng)新開展稅收服務工作。稅收服務來源于“為人民服務”的延伸和體現(xiàn)，創(chuàng)建稅收服務型國稅機關是xx年開展黨員先進性的具體體現(xiàn)。稅源管理x科的廣大同志在各自的崗位上用實際行動體現(xiàn)著黨員的先進性。市國稅局局長吳強調(diào)：“我想，只要我們的領導干部和全體黨員不斷增強創(chuàng)新意識，敢于突破陳舊觀念，做到與時俱進，就一定“有所發(fā)現(xiàn)，有所發(fā)明，有所創(chuàng)造，有所前進”。我科的，作風正派，工作嚴謹，廉潔自律，勇于探索，在日常工作中，積極學習catis業(yè)務流程，敢于在稅收工作中奮勇創(chuàng)新，對待納稅人象春天里的微風，徐徐冉冉、沁人心脾。她經(jīng)常遇到許多的企業(yè)會計不懂稅收知識，她耐心地講解和說明。曾經(jīng)有多次出現(xiàn)這樣的情景：由于catis系統(tǒng)經(jīng)常出現(xiàn)業(yè)務忙系統(tǒng)運行速度較慢，在處理有關罰款、變更、注銷、認定業(yè)務中，網(wǎng)絡認定慢，納稅人在辦理業(yè)務量大的情況下，由于不知道這些原因，就碎言碎語，說稅務干部業(yè)務不行，速度太慢，還說一些不好聽的話語，她自己心里不好受，但仍然面帶笑容，耐心說明原因，她所在的崗位以優(yōu)質(zhì)的服務贏得了許多納稅人的真情尊重和理解，“稅收取之于民、稅收用之于民”這句格言在她身上得到了真實地體現(xiàn)，突出的業(yè)績在同志們中贏得了良好的聲譽和口碑。正是由于許多像在各自的崗位上無私奉獻和勇敢創(chuàng)新，為稅源管理x科獲得榮譽奠定了基礎，xx年x科被x區(qū)三個辦事處評為先進單位及最佳服務單位，被省局評為省級文明建設單位，高質(zhì)量、高要求的實現(xiàn)了“文明服務、文明納稅”雙豐收。
三、大力推進依法治稅，進一步提高稅收執(zhí)法水平。
xx年，稅源管理x科以推行執(zhí)法責任制為龍頭，把依法治稅貫徹于稅收工作的始終，落實組織收入原則，發(fā)揮納稅評估作用，大力推進依法治稅，進一步規(guī)范執(zhí)法行為，努力建設法治化國稅。主要包括：嚴格落實組織收入原則，繼續(xù)堅持“不瞞收、不虛收、不引稅”約法三章的要求，實現(xiàn)了稅收收入由“基數(shù)+增長”的計劃模式向“稅源+管理”的質(zhì)效模式轉(zhuǎn)變；強力推行稅收執(zhí)法責任制，實行稅收執(zhí)法全過程的計算機自動監(jiān)控考核，提高依法治稅水平；深入貫徹行政許可法，加強取消項目的后續(xù)管理與監(jiān)督；加大稅務評估力度，發(fā)揮堵漏促管作用，營造公平有序的稅收環(huán)境。稅源管理x科加大稅源監(jiān)控力度，狠抓了重點稅源的管理，有力地促進了稅收收入進度。通過強化日常監(jiān)控和專項評估，達到以監(jiān)控、專項評估促收的目的。為加強對納稅評估工作的領導，我們專門成立了納稅評估領導小組，充實了納稅評估崗工作人員的技術(shù)力量，將名稅源監(jiān)控同志分為三個監(jiān)控片，強化了工作責任，重新修訂了《稅收管理x科納稅評估工作制度》，嚴格落實責任追究制。一年來，我們嚴格按照納稅評估規(guī)程，將每個月零負未低申報及申報質(zhì)量差的企業(yè)，特別是連續(xù)月份零負未申報和留抵稅額長期數(shù)額較大的企業(yè)，確定為重點評估對象，實施重點評估，并對征管中發(fā)現(xiàn)的一些共性問題加以歸納，如商貿(mào)企業(yè)返利問題、折扣問題等等。在正常按月評估的同時，我們還分行業(yè)實施專項評估、調(diào)查，陸續(xù)開展了重點稅源企業(yè)調(diào)查、福利企業(yè)專項檢查、加油站企業(yè)專項調(diào)查、廢舊物資企業(yè)專項調(diào)查、商貿(mào)企業(yè)普通發(fā)票專項檢查等。xx年累計評估企業(yè)x戶，查補稅款x萬元，罰款x萬元，滯納金x萬元。在所得稅匯算清繳中和普通發(fā)票檢查過程中，認真學習有關企業(yè)所得稅有關條文、條例、規(guī)定，認真把關，每查一個問題有根有據(jù)，讓納稅人心服口服。在進行福利企業(yè)、出口退稅企業(yè)政策審核、退稅方面嚴格把關，一年來無一錯漏情況發(fā)生。在xx年按照x局關于對商貿(mào)、工業(yè)企業(yè)檢查納稅情況有關掌握尺度及標準，針對企業(yè)不同情況、不同規(guī)模，對企業(yè)的所得稅進行了核定征收和匯算清繳及增值稅納稅情況的專項檢查，同時還對出口企業(yè)的所得稅進行了匯算清繳，規(guī)范了稅收管理，堵塞稅收漏洞。是一位做事細致認真的老同志。多年的稽查工作使她積累了豐富的工作經(jīng)驗和較全面的稅收業(yè)務知識，具備了較強的工作能力，在實際整治活動工作中，頂住來自親、朋、好、友各方面的說情壓力，頂住來自納稅人的無賴誣陷和不負責任的舉證，仍然堅持嚴格執(zhí)法查稅，受到了x局x局長的親口慰勉.她積極發(fā)揚一個老共產(chǎn)黨員的優(yōu)良品質(zhì)，積極配合賈樺副科長，全身心的投入到工作中，高質(zhì)量的完成了檢查工作。全年對于市區(qū)局組織稅收整治、專項檢查重案組、特別行動組、所得稅匯算清繳等檢查全部參加了，x科累計檢查組織收入收入達到多萬元，初步達到了x局所規(guī)定的要求，為x局的組織收入奠定了一定基礎。稅源管理x科推進依法治稅，提高稅收執(zhí)法水平得到了全面的提升。
四、全面實施信息化整合工程，提高信息化建設和應用水平。
xx年，稅源管理x科將以現(xiàn)有信息資源整合為重點，著力提高信息的規(guī)范和共享程度，強化“人機”結(jié)合，進一步提高信息化建設水平和應用能力。按照三層網(wǎng)絡體系架構(gòu)，以國稅工作為平臺，以稅收業(yè)務管理系統(tǒng)、行政辦公管理系統(tǒng)、外部服務信息系統(tǒng)和決策分析支持系統(tǒng)為重點，把稅源管理x科信息系統(tǒng)建設成為對外強化納稅服務、對內(nèi)加強執(zhí)法管理，能覆蓋稅源管理x科所管轄的各項業(yè)務的綜合管理服務信息系統(tǒng)。主要實現(xiàn)要實現(xiàn)新的核心征管軟件和網(wǎng)上申報軟件的上線運行，逐步完成和實現(xiàn)內(nèi)部服務信息系統(tǒng)、外部服務信息系統(tǒng)和決策分析支持系統(tǒng)的系統(tǒng)整合。信息化整合重點是對現(xiàn)有信息資源的整合；信息化整合的前提是進行以業(yè)務流程重組為核心的多方面整合。我科的身兼數(shù)職，不僅僅是科室的網(wǎng)絡管理員，又負責高稅負退稅及出口企業(yè)的退稅審核工作，他積極請戰(zhàn)天天早來晚歸，任勞任怨，默默的奉獻自己的青春，為整個系統(tǒng)信息整合做出了應有的貢獻，直到現(xiàn)在仍然沒有來得及要孩子。
五、加強干部隊伍建設，提高做好稅收工作能力。
xx年，稅源管理x科在干部隊伍建設上，以開展保持黨員先進性教育為先導，以提高領導能力為著力點，創(chuàng)新干部隊伍管理機制，堅持以人為本，注重人力資源的開發(fā)，加強人才隊伍建設，強化廉政責任與監(jiān)督，努力提高依法執(zhí)政和做好各項稅收工作的能力。其中，提高科室負責人的領導能力為重點，努力實現(xiàn)吳x局長在x年干部競爭上崗時所說的方針“寬嚴結(jié)合、一言九鼎、開拓創(chuàng)新、深入細致、以廉樹威、擺正位置”；積極推行崗位能級管理，創(chuàng)新干部隊伍管理機制是重點；實施優(yōu)秀人才帶動戰(zhàn)略，提高干部隊伍素質(zhì)是基礎；加強黨風廉政建設和思想政治工作是保障。按照x局的考核定級制度，全面推行崗位能級管理，構(gòu)建責任化工作機制，加強內(nèi)部行政管理。建立了“四制一體”的責任體系為重點，構(gòu)建責任化工作機制，強化工作落實，提升行政水平。其中，前提是構(gòu)建以“四制一體”為主要內(nèi)容的責任體系；重點是加快建立納稅服務責任制、行政管理責任制、納稅服務保障體制、深化廉政建設責任制；進一步完善考核、評定、督辦、監(jiān)控“四位一體”的監(jiān)督管理機制。，孩子畢業(yè)找工作，急著報名，她接到促收任務后，她把孩子報名的事，托付給親屬，和同志一起積極做通企業(yè)的工作，落實好入庫資金；，孩子生病，無人照看，只好把孩子托付給年邁的老人，工作在監(jiān)控崗位第一線，直到任務完成，才把孩子接回家。具體負責本科稅控加油機的初始化和日常管理工作。有一次，在東方加油站初始化時，下起了大雨，為了及時完成當天的計劃，冒雨工作了多小時，把多臺加油機全部初始完畢，全身都淋透了，發(fā)起了高燒，同志們都勸他休息一下，可是卻謙虛地說：“換誰都會這樣做的”。多么樸實的語言，多么真誠的工作作風。正是靠向這樣的同志們的無私奉獻、扎實的工作、優(yōu)質(zhì)的服務，使我們在納稅人面前樹立起了良好的國稅形象，得到納稅人的認可、理解、支持，促進了我們各項工作的開展。像這樣的同志，還有很多，正是稅源管理x科平時加強干部隊伍建設，注重同志們整體素質(zhì)的提高，才有了這些同志的無私忘我的工作奮斗精神，才保證了我們各項任務的圓滿完成。
六、以“12366”創(chuàng)建為總抓手，持續(xù)搞好基層建設。
要牢固樹立征管基礎年年打，基層建設年年抓的戰(zhàn)略思想，堅定不移地推進基層建設一年一個新臺階，不斷向縱深發(fā)展。這一工作思路可以概括為“12366”工作思路，即：圍繞一個中心、抓住兩條主線、完善三個機制、加強六項建設、打造六個品牌。具體的講，“圍繞一個中心”：即以組織收入為中心，這是組織開展好各項工作的首要前提；“抓住兩條主線”：即抓落實、抓創(chuàng)新，在落實中實現(xiàn)創(chuàng)新，在創(chuàng)新中抓落實，相輔相成，推進各項工作全面進步和發(fā)展；“完善三個機制”：即完善以“兩權(quán)監(jiān)督”為核心的約束機制、以立體化績效考核為核心的考評機制和以物質(zhì)激勵、榮譽激勵、環(huán)境激勵為核心的激勵機制，建立健全以“三個管理機制”來管人、管事的機制體系，全面加強內(nèi)部管理；“加強六項建設”：即加強征管體系建設、執(zhí)法體系建設、信息一體化建設、領導班子建設、黨風廉政建設、國稅文化建設；“打造六個品牌”即：通過中心工作的完成、兩條主線的落實、三個機制的完善和六項建設的加強，努力打造具有市區(qū)國稅特色的執(zhí)法品牌、科技品牌、宣傳品牌、精細化品牌、服務品牌和內(nèi)部管理品牌。抓好落實目標責任、堅持動態(tài)管理、加強督導調(diào)度、嚴格考核驗收。稅源管理x科在確定“12366”工作思路工作指導方針主要做到如下幾點：
一、很抓職工教育，提高隊伍素質(zhì)。
一是積極適應新形勢下的要求，著力構(gòu)建多層次的干部教育培訓工作機制，引導干部職工牢固樹立“終生學習”的思想觀念，不斷增強干部教育培訓的針對性，突出了對新業(yè)務、新知識、新技術(shù)的培訓學習，成立了由科室一把手、黨支部書記、兼職監(jiān)察員為核心的領導小組督導科室人員的培訓工作，不定期的請x區(qū)檢察院的同志定期進行預防職務犯罪教育，大力開展形式多樣的警示教育，實現(xiàn)了整頓查糾制度化、經(jīng)?；M一步加強了干部職業(yè)道德建設，有效地預防職務犯罪行為的發(fā)生。二是認真抓好重點人員的教育培訓。對業(yè)務素質(zhì)高、工作能力強、業(yè)績突出的骨干優(yōu)先培訓，著力培養(yǎng)稅收工作所需要的專家型、復合型高層次人才，同時，堅持因材施教、分級分類培訓，對不同人員采取不同的培訓方式，不斷增強教育培訓形式的靈活性。對基礎差、文化水平低的人員，從基礎知識入手，采取以師帶徒方式，由本單位業(yè)務水平高的同志輔導，循序漸進，使其逐漸提高。
二、著力發(fā)展國稅文化建設，樹立先進科室管理理念
1.開展保先創(chuàng)建.結(jié)合日常教育培訓，比較系統(tǒng)開展的愛國主義、集體主義、社會主義和共產(chǎn)主義思想教育；深入開展“三個代表”教育、開展“雙聯(lián)雙帶”教育，開展“對比教育”，黨員先進性教育、愛崗敬業(yè)教育、慈心一日捐等活動，使干部職工進一步樹立大局意識、和諧國稅意識，正確處理個人利益與集體利益、局部利益與整體利益的關系，引入競爭機制，把干部職工素質(zhì)、貢獻的大小與本人的工資、獎金結(jié)合起來，體現(xiàn)公平公正的原則。xx年，x局適時提出了“爭一”的工作目標，制定出臺了《x局目標管理考核單項考核標準》，與《責任追究辦法》配套執(zhí)行，根據(jù)上述措施，稅源管理x科選準切合自身實際的著力點，總結(jié)重點工作的經(jīng)驗做法，上報x局審批后，召開各種形式、各項工作的現(xiàn)場會，發(fā)揚團結(jié)一致、顧全大局、無私奉獻的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，先后召開了各類現(xiàn)場會，推出科室內(nèi)部先進典型，組織全系統(tǒng)學習，選派科室業(yè)務好的同志參加x局的選拔考試，掀起比學趕幫超的新高潮。涌現(xiàn)出了像等同志的先進人物典型。創(chuàng)建精神文明建設。稅源管理x科成立了精神文明建設活動的領導機構(gòu)和組織部門，大力開展討論會、知識競賽、演講比賽、歌詠比賽、聯(lián)誼會、攝影比賽以及體育競技活動，充分調(diào)動了干部職工加強文藝寫作的積極性，干部精神狀態(tài)普遍較好。xx年4月，稅源管理x科向全區(qū)納稅人發(fā)出“保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動征求意見函”、積極配合x區(qū)在創(chuàng)建文明城市啟動儀式等活動，受到了x區(qū)政府的表彰，得到了很好的反響效果。在創(chuàng)建精神文明建設過程中，，身體十分不好，心臟出了問題，面色蒼白，血糖極度低，仍然參加活動和雙聯(lián)雙帶活動。在作完手術(shù)以后，仍然相應支部的號召，積極捐款，參加幫助貧困村莊的貧困戶。在祖國其他省市遭受洪澇災害的時候，稅源管理x科積極相應市區(qū)局的號召共計捐款為x元，充分體現(xiàn)了全國人民一家親的血濃之情。促進人心凝聚建設。在xx年大力開展黨員先進性活動，xx年3月x科組織全體黨員干部到水泥開展黨員先進性對比教育，通過對比教育認真做到“五查”，堅決防止教育活動流于形式，確保不走過場。，此時此刻，同志們更加深刻地領會了吳所講的“感恩”二：吳強調(diào)：“個人離開了x局這個溫暖的大家庭，離開了國家，你只是一個普通的公民，一個人對國稅事業(yè)沒有深厚感情的人不可能愛崗敬業(yè)，一個對組織的培養(yǎng)漠不關心不可能盡職盡責。因此，我們在工作中要學會感謝，心存感謝。只有這樣，少一些怨氣和煩惱，心靈上才會獲得寧靜和安祥。心存感謝地生活，才會在工作中和生活中真正“擁有“，而不會因為無謂的”缺少“自尋煩惱。”所以說，沒有共產(chǎn)黨就沒有今天的幸福生活，沒有x局的關懷幫助，就沒有每個稅務干部良好的工作環(huán)境和生活質(zhì)量,要感謝共產(chǎn)黨、感謝市區(qū)局，要時時刻刻牢記手中權(quán)力是黨和人民賦予的。在全系統(tǒng)開展以“三基”管理為主要內(nèi)容的創(chuàng)新思維、創(chuàng)新管理、創(chuàng)新業(yè)績的大討論活動。為進一步加強領導干部素質(zhì)建設，吳x局長講過“一言一行講大局、一舉一動樹形象、一心一意為國稅、一點一滴做貢獻”的職業(yè)道德目標。文秘宣傳人員等崗位人才的選拔操作，納入x局人才管理，實行重點培養(yǎng)和內(nèi)部考核淘汰，目前重點崗位人才選拔后對提高人員素質(zhì)的重要促進作用已經(jīng)初步顯現(xiàn)。
三、抓責任管理，實施全方位責任追究。
xx年，稅源管理x科并本著簡便責任追究程序、科學制定追究標準、覆蓋全部工作事項、量化全員工作責任的原則，在x科內(nèi)部實施考核。責任追究制度實施以來，稅源管理x科已對x人次進行了責任追究，經(jīng)濟處罰多元，通過抓責任管理，實施全方位責任追究，全科人員的基本素質(zhì)的提高了，著裝整齊、勤奮工作的多了，消極散漫、工作馬虎的少了；熱情服務、文明執(zhí)法的多了，頤指氣使、作風粗暴的少了；公正辦事、清正廉潔的多了；一身作則、率先垂范的多了。責任管理不僅是稅收責任追究，也應該落實到計劃生育管理，計劃生育管理這個概念也涵蓋在這里面。我科的從事計劃生育管理工作，x科人員多，育齡婦女多，計劃生育防范任務比較繁重，她不顧自己年齡大、身體不好等因素，始終如一日做好自己的工作，計劃生育檔案管理整理的落落有致、井井有條，在x區(qū)計劃生育考核中獲得先進個人的稱號。在大家的共同努力下，征管檔案及其他管理擋案在目標考核中受到了x局考核人員的贊同。
四、抓納稅服務體系建設，實現(xiàn)納稅服務創(chuàng)新
近年來，納稅服務已成為稅收征管體系的重要組成部分，特別是頒布實施的新《稅收征管法》及其實施細則，將納稅服務由職業(yè)道德范疇提升到行政行為規(guī)范，使納稅服務從法律上成為征管工作的一項重要內(nèi)容。與此同時，社會經(jīng)濟形勢的快速發(fā)展對納稅服務工作也提出了更高更深的要求，稅源管理x科順應時代發(fā)展，不斷轉(zhuǎn)變治稅理念，將納稅服務工作擺上重要議事日程，大力開展服務創(chuàng)新，強化措施，很抓落實，使征管基礎建設邁入新的臺階。一是建立服務制度形成服務體系，從轉(zhuǎn)變觀念上下工夫，逐步從硬性執(zhí)法上升到管理服務，先后建立了一系列的服務制度，使各個單一的服務舉措合成系統(tǒng)化、網(wǎng)絡化的服務體系，包括首問責任制、限時服務制、服務承諾制、跟蹤調(diào)查服務制、責任追究制。二是繳稅預警服務體現(xiàn)人文關懷，我們推出了繳稅預警服務辦法。即有關崗位人員通過口頭敦促、電話通知、手機短信等方式，提醒納稅人要按期申報納稅、要按時繳銷發(fā)票、要按期保護好稅控主機及ic卡的保管等提醒，要準確運用稅收政策，將稅務服務的內(nèi)涵延伸到提醒納稅人自覺遵紀守法上，將人文納稅、和諧納稅體現(xiàn)到和諧國稅上，有效避免了納稅人因過失違法違章而受到處罰。
xx年，稅源管理x科按照市區(qū)局的安排部署，立足x科工作實際，創(chuàng)造性開展工作，較好地完成了各項工作任務。但一分為二地看待xx年的稅收工作，問題還不少，主要表現(xiàn)在：一是組織稅收收入工作不均衡，確實存在“兩頭松、中間緊”的情況。二是對于新辦商貿(mào)一般納稅人管理偏松，工作滯后，企業(yè)偷、漏稅情況依然存在。三是從事稅源監(jiān)控的稅務人員素質(zhì)高低不一，表現(xiàn)在業(yè)務上生疏，而又不善于鉆研，有些同志對新形式、新情況缺乏足夠的敏銳性，有的創(chuàng)新、發(fā)展意識不強，對新問題缺乏行之有效的解決方法，主動性學習、建設性學習組織的氛圍尚未形成，難以完成所擔負的工作任務。以上問題雖然不具有全面性，但卻反映了x科工作中的疏漏和缺陷，我們?nèi)匀恍枰M一步采取措施并加以改進。
（二）展望xx年著重做好的幾項工作
一、稅收工作計劃：1.實施科學化、人性化管理,爭創(chuàng)國稅局先進科室.2.加強稅務干部職工高效性、規(guī)范化的教育,規(guī)范隊伍的整體化教育.加強x科的培訓教育,逐步開發(fā)適應x科的教育模式.加強x科后備人才的培養(yǎng)、教育,逐步培養(yǎng)新形勢下的后備人才.3.加強x科的日常稅源管理,提高征管質(zhì)量,促進所在科室干部職工全面成長進步.加強文明稅收管理環(huán)境,營造優(yōu)美的征納稅企良好的人文關系.加強稅收收入的進一步增長,努力在稅收收入的基礎上再上一個新臺階.
二、實施措施.1.堅持以人為本、規(guī)范發(fā)展,實行依法治稅,從嚴治稅.一切事情都要從x局和干部職工的整體利益、全局利益出發(fā),牢固樹立為納稅人服務的宗旨,關心企業(yè)的發(fā)展,培植國家的稅源.2.加強隊伍建設,提高領導班子和干部職工整體素質(zhì).一個好的領導班子集體就是火車頭、領頭羊,建立一支以基層領導為核心的領導隊伍是使管理科室可持續(xù)發(fā)展的保障,提高單位領導集體的管理素質(zhì),逐步向復合型人才轉(zhuǎn)變;3.加強稅務干部職工高效性、規(guī)范化的教育,規(guī)范隊伍的整體性教育.稅源管理x科將在今年的實際工作中,時時刻刻緊抓“一把手工程”，層層抓落實，逐步建立和形成了以“內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象”為目標、以規(guī)范執(zhí)法和文明服務為突破口、以提高干部隊伍素質(zhì)為基礎的思想政治工作和教育培訓工作機制。始終注重以科學的理論武裝人，以先進的思想引導人，以典型的事跡帶動人。在認真抓好“三講”、“三個代表”、“三基”、“三觀”、“三德”、“四信”為主題的理論學習和思想教育的同時，積極探索思想政治教育的新思路、新方法，注意增強思想教育的針對性、實效性，真正收到了春風化雨、潤物無聲的效果。在堅持對干部職工進行愛國主義、集體主義、職業(yè)道德、廉政勤政教育的基礎上，有組織、有步驟地進行了先進典型教育、反面警示教育、案例剖析教育和法制培訓教育，進一步強化了干部職工的責任意識、奉獻意識和法紀意識，為各項工作的開展提供了內(nèi)在的精神動力。從而推動了稅務干部職工高效性、規(guī)范化的教育,規(guī)范隊伍的整體性教育.4.加強科室后備人才的培養(yǎng)教育,逐步培養(yǎng)新形勢下的后備人才.政治思想工作是稅收工作的生命線,業(yè)務學習是保證稅收征管工作的基礎。加強業(yè)務學習，全面提高我科人員政治思想、業(yè)務素質(zhì)，從根本上推動我科后備人才的全面培養(yǎng)教育,俗話說流水不腐,戶樞不蠹,只有培養(yǎng)好的人才,為x局輸送新鮮的血液,才是有目的、有特色、有行動有、實質(zhì)內(nèi)容的實干精神5.加強x科的日常稅源管理,提高征管質(zhì)量在xx年要積極推進稅源管理,努力提高征管質(zhì)量:一、轉(zhuǎn)變觀念，積極推行納稅評估、稅源監(jiān)控的工作,根據(jù)x局制定的《納稅評估管理辦法討論稿》及稅源監(jiān)控管理辦法，結(jié)合x科的工作實際，進一步完善和規(guī)范《稅源管理x科納稅評估操作規(guī)程》及考核辦法，進一步理順了崗位之間的關系.二、強化措施，不斷健全納稅評估體系1.優(yōu)化監(jiān)控管理資源配置2.加強崗位間的業(yè)務銜接3.按行政區(qū)域分片管理4.加強了對評估工作的考核.6.做好稅源管理的文明稅收管理環(huán)境,營造優(yōu)美的征納稅企良好的和諧關系.將緊緊圍繞“創(chuàng)文明行業(yè)、樹國稅形象”，按照“三個代表”的重要思想和“帶好隊、收好稅”的總體要求，立足于建立一支嚴格執(zhí)法、廉潔勤政、開拓進取、無私奉獻的國稅隊伍，不斷提高稅務干部隊伍的政治素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)，解決了為納稅人服務的思想和能力問題,正確處理嚴格執(zhí)法與優(yōu)質(zhì)服務二者的關系，積極探索優(yōu)質(zhì)服務新路子，不斷充實服務內(nèi)容，拓寬服務范圍，規(guī)范服務行為，提高服務質(zhì)量。把國稅服務作為國家行政部門的一個名牌推向社會，體現(xiàn)出“法治、公平、文明、效率”的治稅思想。杜絕了“門難進、臉難看、事難辦、話難聽”的不良作風，營造優(yōu)美的征納稅企良好的人文關系.7.全力做好稅源的挖掘和培養(yǎng),進一步做好稅源監(jiān)控管理,促進稅收收入的進一步增長。在xx年將按照國家稅務總局的稅務管理員的改革要求,按照“分類監(jiān)控，責任到人”的原則，在日常稅源監(jiān)控管理過程中，在強化精細化管理的基礎上，從有效掌握納稅人的生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)律和涉稅信息變動規(guī)律入手，按照不同規(guī)模、不同行業(yè)、不同經(jīng)濟形式、不同經(jīng)營方式、不同區(qū)域、不同納稅信用等級的特點，提煉適合于每一類、每一個行業(yè)甚至每個納稅人的稅收征管規(guī)律，確定管理方法。要充分應用金稅工程、稅控裝置、電子報稅及票表稽核等現(xiàn)代信息技術(shù)，在做好日常管理、評估工作的基礎上，全面掌握企業(yè)基本信息，防范關聯(lián)企業(yè)稅收轉(zhuǎn)移，強化物流信息和資金流信息的監(jiān)控分析，綜合評價企業(yè)經(jīng)營能力和納稅能力，科學預測稅收收入，堵塞稅收征管漏洞,促進稅收收入的進一步增長,爭取在組織收入再進一個臺階.
總之，回首過去，信心滿懷，展望未來，任重道遠，讓我們攜起手來，埋頭苦干，扎實工作，戒驕戒躁，奮勇前進，以新的業(yè)績?yōu)槎愂展ぷ髯鞒龈筘暙I。
謝謝大家
x科
xx年x月x日
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印
推薦度：
點擊下載文檔
搜索文檔
國際稅收工作計劃篇五
我國《稅收征收管理法》第32條規(guī)定：“納稅人未按照規(guī)定期限繳納稅款的，扣繳義務人未按照規(guī)定期限解繳稅款的，稅務機關除責令限期繳納外，從滯納稅款之日起，按日加收滯納稅款萬分之五的滯納金?！蓖瑫r，《稅收征收管理法》第40條規(guī)定，納稅人、扣繳義務人在規(guī)定期限內(nèi)不繳或者少繳稅款，經(jīng)稅務機關責令限期繳納，逾期仍未繳納的，稅務機關可以采取從其存款中扣繳稅款、扣押、查封、拍賣、變賣等強制措施，還可以處以罰款。也就是說，對納稅人未按規(guī)定限期繳納稅款的同一行為，既要對其進行罰款，又要征收滯納金。如果滯納金不具有罰款的性質(zhì)，其適用并不存在障礙;但如果認定其為罰款，那么稅務機關對稅務違法行為同時適用罰款與滯納金，就與行政法上的“一事不再罰”原則相沖突。因此，明確滯納金的法律性質(zhì)就顯得尤為重要。
(二)對滯納金的性質(zhì)界定
滯納金是指稅務機關基于納稅人未在規(guī)定期限繳納稅款的事實，而從滯納稅款之日起，按日加收滯納稅款一定比例的附帶征收。各國法律對滯納金的法律性質(zhì)的認定并不一致，大體包括以下幾種：
1.損害賠償說。該說認為，稅收債務是一種公法上的金錢給付之債。當清償期屆滿時，如果納稅人不能如期履行義務，就會構(gòu)成遲延履行，進而給債權(quán)人帶來損失，需要通過支付違約金或賠償損失等方式加以彌補?；诖?，滯納金的比例不能太高，雖然其可以高于金融機構(gòu)貸款的利息率，但是大致不能超出民間借貸的利息率太多。
2.行政處罰說。該說認為，滯納金是稅務機關對于納稅人未及時繳納稅款的一種經(jīng)濟制裁措施。持這種觀點的學者認為滯納金具有懲罰性，滯納金即罰款。
3.行政秩序罰說。依照此說，滯納金是對納稅人過去違反稅法義務行為的制裁。如果按照這種理解，滯納金與罰款實際上沒有任何差別，將滯納金列入稅收附帶債務也沒有合理性可言。
4.損害賠償兼行政執(zhí)行罰說。該說認為，滯納金主要是一種遲延履行的損害賠償，但同時也兼有行政執(zhí)行罰的性質(zhì)。如果滯納金只是一種行政執(zhí)行罰，那么在征收滯納金的同時，還應該加計利息。然而實際上，滯納金與利息從來不會同時課征。
可以看出，以上學說多是從行政法的角度認定滯納金的法律性質(zhì)的。筆者認為，從稅收的性質(zhì)入手，即從稅收債務關系和稅收權(quán)力關系的觀點來看，可以更加準確地界定滯納金的法律性質(zhì)。
從稅收債務關系的觀點來看，國家和納稅人之間是債權(quán)債務關系。稅收是以國家為債權(quán)人而依法設定的債。以納稅限期為時間標志，超過這一限期，相當于應納稅款的財產(chǎn)所有權(quán)即從納稅人轉(zhuǎn)移到國家，變成國家財產(chǎn)，而無論是否實際繳納。納稅人未經(jīng)批準不及時足額納稅，于國家而言，是納稅人延遲履行納稅債務，滯納金就是這種支出的補償。
而從稅收權(quán)力關系的角度看，稅收體現(xiàn)了納稅人對國家課稅權(quán)的服從關系。當出現(xiàn)滿足法律確定的課稅要素時，并不立即產(chǎn)生納稅義務，而是通過行政行為的行使產(chǎn)生納稅義務。國家課稅權(quán)的行使以稅收法規(guī)――課稅處分――滯納處分――稅務罰則的模式進行。當超過納稅限期時，稅務機關以其行政權(quán)的介入來核定和征收滯納金，其作用在于對未及時繳納稅款的懲罰和對盡早繳納稅款的督促。
比較上述兩種觀點，可以看出，稅更多是一種公法上的金錢給付之債。但從法技術(shù)的角度審視稅收實定法時，將稅收法律關系單一地劃分為權(quán)力關系和債務關系是很困難的，因為稅收法律關系中包括各種類型的法律關系，其中有些屬于債務關系，而有些則屬于權(quán)力關系。例如，更正、決定和滯納處分所構(gòu)成的關系，僅從法技術(shù)的角度觀察，只能構(gòu)成權(quán)力關系。
目。因此，對滯納金的征收更多地體現(xiàn)為一種稅收權(quán)力關系，這種稅收權(quán)力關系在客觀上表現(xiàn)為行政關系。
那么，滯納金是行政處罰還是執(zhí)行罰?從稅務機關對滯納金的科處上可以看出：(1)行政處罰是由行政機關實施的，對違反行政法律規(guī)范的行為給予處罰，必須由行政機關依據(jù)法律科處，而滯納金并不是由行政機關決定科處的，它是由法律法規(guī)直接規(guī)定的，只要滯納稅款就應當支付相應的滯納金;(2)行政處罰具有一次性特點;而滯納金的日積月累特點，是顯然不同于一次性的行政行為的;(3)《稅收征管法》第62條和第32條規(guī)定，對稅務違法行為可同時適用罰款與滯納金，如果滯納金是行政處罰，同一行為課征滯納金之后，不能再次處以罰款或其他形成處罰納稅人，否則有違一事不再罰的規(guī)定。
除此之外，界定滯納金的法律性質(zhì)，而應該結(jié)合我國的具體規(guī)定進行探討。在修訂之前，我國《稅收征收管理法》第20條第2款規(guī)定：“納稅人、扣繳義務人未按照規(guī)定的期限繳納或者解繳稅款的，稅務機關除責令限期繳納外，從滯納之日起，按日加收滯納稅款千分之二的滯納金。按日加收千分之二這一比率，相當于百分之七十三的年利率，遠非一般意義的資金成本可比，帶有強烈的懲罰性質(zhì);《稅收征收管理法》經(jīng)過修訂后，其第32條規(guī)定：“納稅人、扣繳義務人未按照規(guī)定的期限繳納或者解繳稅款的，稅務機關除責令限期繳納外，從滯納之日起，按日加收滯納稅款萬分之五的滯納金?！卑慈占邮杖f分之五這一比率，相當于18.25%的年利率，大體已經(jīng)相當于民間借貸的利息成本。這說明，我國滯納金制度經(jīng)過改革后，其懲罰性已經(jīng)大大削弱，而損害賠償?shù)墓δ軇t相應大大增強。由于我國稅法沒有規(guī)定利息這種稅收附帶債務，滯納金帶有利息即損害賠償?shù)墓δ?，同時還帶有一些行政執(zhí)行罰的性質(zhì)，其目的在于督促納稅人或扣繳義務人盡早履行義務。因此，我國滯納金具有損害賠償兼行政執(zhí)行罰的性質(zhì)。
二、滯納金適用范圍除外――比例原則的運用
為達成一定目的而采取的手段，必須滿足可以達成目的的要求，并且在多數(shù)皆能達成目的的手段中所附帶的不利益為少數(shù)。換言之，以此種手段達成目的的利益必須超過附帶的不利益。此種目的與手段之間的均衡考量，在法律上，即所謂之比例原則。在法治國家中，人民的自由權(quán)利應當受到憲法的保護，雖然國家制定了法律可以干涉權(quán)利，但這種干涉手段與干涉目的之間，應當符合比例原則，否則就會構(gòu)成過度的干涉，為憲法所不容。[4]比例原則最早出現(xiàn)在德國憲法中，在稅收的征管中可以運用比例原則來排除滯納金的適用。具體而言，筆者認為至少有以下情況應當排除滯納金的適用：
(一)納稅人已無支付能力
主義原則。在德國，稅務機關可以依據(jù)該國的租稅通則第277條第1項，免除違反比例原則之滯納金。
(二)納稅人過失漏稅
稅收滯納金追征稅款，處以行政罰款之外，還加收滯納金。違反繳納稅款義務的行為有多種，偷稅、漏稅、抗稅、騙稅等，其中漏稅是納稅人無意識發(fā)生疏漏或少繳稅的行為，而其他行為是納稅人故意違反稅法，使用欺騙、隱瞞等手段逃避納稅的行為。雖然結(jié)果都是未繳或少繳稅款，但其主觀狀態(tài)卻是不同的。
第52條規(guī)定，因稅務機關的責任，致使納稅人、扣繳義務人未繳或者少繳稅款的，稅務機關在三年內(nèi)可以要求納稅人、扣繳義務人補繳稅款，但是不得加收滯納金;因納稅人、扣繳義務人計算錯誤等失誤，未繳或者少繳稅款的，稅務機關在三年內(nèi)可以追征稅款、滯納金;有特殊情況的，追征期可以延長到五年?？梢?，我國《稅收征收管理法》并未考慮納稅人(包括扣繳義務人)的主觀狀態(tài)如何，而是對包括過失漏稅在內(nèi)的行為一律加收滯納金。筆者認為，這種做法并不妥當。
首先，違反稅收公平主義。稅務案件涉及適用的法律法規(guī)多如牛毛，稅基的計算也比較復雜，對于納稅人來說難免出現(xiàn)百密一疏的情況。在此種情形下，并非納稅人故意漏報稅款而逃漏稅款，其在主觀上并無逃稅的故意，因此，與故意逃避稅收的納稅人相比，二者在主觀上差異較大。如果對惡性較輕甚至根本沒有惡意的過失行為與惡性較重的故意行為，均適用滯納金，是有欠公平的。
其次，違反比例原則。滯納金的功能在于督促納稅人繳納稅款，在漏稅的情況下納稅人并不知道未繳或少繳稅款，滯納金不可能達到督促其繳納未繳或少繳稅款的目的，此時征收滯納金的手段與目的不符，違反了比例原則。因納稅人過失而導致漏稅的行為，與故意逃稅行為相比較，其違反稅法情節(jié)較輕，如果對于故意與過失行為，均適用滯納金標準，對于過失行為來說超出其必要的程度，有違正義與公平的法理念，無法達到法律所追求并要求實現(xiàn)的個別案件正義的目標，也有違比例原則。
再次，不利于納稅人權(quán)利的保護。根據(jù)《稅收征收管理法》第52條的規(guī)定，因稅務機關的責任而導致納稅人漏交稅款，不需要交納滯納金，而由于納稅人計算錯誤等失誤而漏交稅款，就需要交納滯納金。此條規(guī)定使得在一件稅案中，滯納金的多與少不在于納稅人的過失，而在于稅務機關發(fā)現(xiàn)漏稅情況的時間，其立法意圖更多的是為了保障國家稅款的征收，而忽視了對納稅義務人權(quán)利的保護。稅務機關作為征收稅款的法定機關，在征收稅款時必須盡到應有的注意義務;而對納稅人而言，則不能以平均的一般公民的注意能力為準，而應以納稅人處理自己其他職業(yè)上或業(yè)務上的事務所持注意能力為準。[5]稅務機關和納稅人所負義務不同，且納稅人的義務標準比稅務機關義務的標準低，稅務機關違反此種義務時納稅人不需要繳納滯納金，而納稅人違反此種義務時需要繳納滯納金，對于納稅人來說顯失公平，也有違保護納稅人權(quán)利的理念。
國際稅收工作計劃篇六
20xx年，是分局機構(gòu)改革后的第一年，也是“國際稅收管理科”成立的開局之年。根據(jù)市局和分局的部署，結(jié)合我局國際稅收管理工作實際，制定“國際稅收管理科”工作思路。
以20xx年全市地稅工作會議精神為指導，按照“鞏固、完善、規(guī)范、提升”的發(fā)展思路，堅持做到“六個不動搖”，強化外籍個人檔案管理，實施國際稅收情報交換，按照上級要求履行行政事務管理線的“綜合、服務、協(xié)調(diào)、督察”四項職能，提高依法治稅工作水平，推進我市涉外稅收事業(yè)快速健康發(fā)展。
20xx年國際稅收管理科的工作目標和任務是：加強與相關職能部門和市局相關科室的工作聯(lián)系，制定聯(lián)席會議工作制度，為加強外國企業(yè)和外籍個人稅收管理形成外部保障和業(yè)務支持；在原有基礎上進一步完善外籍個人“一人一檔”源泉控管工作，全面詳實準確地收集外籍個人有關檔案，力爭歸檔率100%；嚴格核查涉外經(jīng)濟合同內(nèi)容，嚴格把握對外國企業(yè)“售付匯”的征免權(quán)限，防止稅款流失；積極探索適應于我局實際情況的稅收情報交換工作方法，深入研究國際間反避稅工作技巧，保證國家稅款及時足額入庫；在行政事務管理方面圍繞收入中心，服務大局，協(xié)調(diào)科室間關系，當好參謀。
積極爭取政府以及相關職能部門的重視和支持。加強與公安局的出入境管理部門、人民銀行的外匯管理部門和國稅局的涉外稅收管理部門、工商局外籍管理科、市商務局等單位的溝通與聯(lián)系。建立聯(lián)系會議制度，通過聯(lián)席會議和定期交換信息，及時掌握我市外籍個人出入境、外匯支取和經(jīng)營收入情況。
根據(jù)湘地稅發(fā)[20xx]18號文件規(guī)定，制定《岳陽市外籍人員個人所得稅管理辦法》，做到“四個管理”，即：
2，檔案管理。盡快設計出“一人一檔”數(shù)據(jù)庫軟件，采用紙質(zhì)和電子檔案共存的方式記錄登記情況。具體包括：外籍個人基本情況及變更資料、個人所得稅申報納稅資料、稅務審計（檢查）和納稅評估資料、情報交換和查資料等相關資料。
3，動態(tài)管理。根據(jù)外籍人員的增減變化、職務變動、居住時間、出入境時間、收入變化等及時更新檔案資料，切實做到對外籍人員的稅收管理的科學化、精細化。
4，制度管理。建立外籍個人“一人一檔”工作與考核相結(jié)合的制度，把外籍個人“一人一檔”管理檔案中的有關數(shù)據(jù)與涉外稅務審計（檢查）和審核評稅結(jié)論進行對比，作為納稅單位的納稅信譽等級評定的重要依據(jù)，促進納稅單位自覺配合開展此項工作，按時報送有關資料，完善管理檔案，保證“一人一檔”工作自行完善。
逐步探索和建立非居民納稅人稅收管理體系，結(jié)合近年來為企業(yè)辦理售付匯憑證工作中出現(xiàn)的情況，將向境內(nèi)涉外企業(yè)收取特許權(quán)使用費、租金、利息、股息等費用的外國公司及為境內(nèi)涉外企業(yè)提供承包工程、設計、檢測等服務的外國企業(yè)作為非居民稅收管理的重點，做好售付匯證明的審核與開具的同時，通過加強日常審核管理和開展國際稅收情報交換等工作，不斷提高對跨國稅源的監(jiān)管能力。
圍繞組織收入這一中心，為領導決策服務，為征管一線服務，為機關正常運轉(zhuǎn)服務。
1，做好參謀工作?？v觀全局，在搞好調(diào)查研究，信息采集的基礎上為領導決策服務；綜合分析，研究論證，提出辦文、辦公、辦事的建議，為領導提供參考資料；認真執(zhí)行領導決定和指示，協(xié)助處理日常事務，為領導當好助手；加強同上級、同級和各部門的聯(lián)系，加強機關內(nèi)部之間的協(xié)調(diào)、配合，溝通磋商，使各方面和諧統(tǒng)一、步調(diào)一致。
案工作。
3，做好后勤服務，合理安排公務用車和辦公器具的使用調(diào)度；熱情接待來客，接受咨詢并負責協(xié)調(diào)有關科室予以答復；及時了解分局干部職工工作和生活中的困難，報請分局領導酌情解決；加強與市局后勤中心的聯(lián)系，保障分局日常工作的順利進行。
國際稅收工作計劃篇七
市地稅局各單位、各部門：
現(xiàn)將《國家稅務總局關于進一步做好小微企業(yè)稅收優(yōu)惠政策貫徹落實工作的通知》（稅總發(fā)〔20xx〕35號）文件轉(zhuǎn)發(fā)給你們，并結(jié)合工作實際，提出如下意見，請認真貫徹落實。
一、全力做好宣傳，確保每一戶小微企業(yè)熟知稅收優(yōu)惠政策
各單位要充分認識全面落實小微企業(yè)稅收優(yōu)惠政策的重要意義，要把落實小微企業(yè)優(yōu)惠政策作為一把手工程抓實抓好，要將落實小微企業(yè)稅收優(yōu)惠政策作為一項長期重要工作來抓，分管局長要靠上抓，責任分工要明確細致，法規(guī)稅政、征管、納稅服務、信息化等部門要群策群力，各司其職，形成合力，要采取有效措施，送稅收優(yōu)惠政策上門，確保稅收政策落實到位。
一是各單位、各部門要通過網(wǎng)站、局長在線訪談、報刊、廣播電臺《地稅之聲》、短信、微信、稅企連線、辦稅服務廳、納稅服務中心、12366熱線、稅收大講堂、送稅收政策上門等多渠道持續(xù)進行廣泛宣傳。市局在網(wǎng)站開辟“小微企業(yè)稅收優(yōu)惠”專欄，編制和發(fā)布小微企業(yè)稅收優(yōu)惠政策目錄，自動鏈接并及時維護，確保小微企業(yè)更方便快捷地了解政策、熟悉政策，進而用足用好稅收優(yōu)惠政策。二是要開展“小微企業(yè)稅收優(yōu)惠政策宣傳周”活動，結(jié)合稅法宣傳月和開展的'“便民辦稅春風行動”，今年3月底至4月上旬，通過多種形式，加大小微企業(yè)稅收優(yōu)惠政策專題宣傳力度。市局編印小微企業(yè)稅收優(yōu)惠政策宣傳手冊，免費送達每一戶小微企業(yè)。三是為了加強對內(nèi)、對外宣傳，市局對內(nèi)下發(fā)了《關于落實小型微利企業(yè)企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策有關問題的通知》（青地稅函〔20xx〕33號），對外通過地稅網(wǎng)站向納稅人發(fā)布了《關于落實小型微利企業(yè)企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策有關事項的操作須知》，對政策內(nèi)容、適用范圍、減免申報流程、申報要求、管理方式、辦稅程序等問題進行詳細說明，便于納稅人掌握享受優(yōu)惠政策具體操作。
二、全程做好服務，依托信息化手段讓每一戶小微企業(yè)享受到稅收優(yōu)惠
在營業(yè)稅方面，為落實月營業(yè)額2萬元至3萬元的營業(yè)稅納稅人（包含企業(yè)、非企業(yè)性單位、個體工商戶和個人）免征營業(yè)稅需要，對符合上述優(yōu)惠政策規(guī)定的企業(yè)、非企業(yè)性單位、查賬征收的個體工商戶以及個人，由市局做好營業(yè)稅納稅申報系統(tǒng)的升級完善，納稅人在納稅申報時直接填報享受營業(yè)稅稅收優(yōu)惠，營業(yè)稅納稅申報系統(tǒng)自動判斷、計算當月應納營業(yè)稅稅額為零，納稅人無需事前向主管地稅機關提請免稅備案；對符合上述優(yōu)惠政策規(guī)定實行定期定額征收的個體工商戶，由市局做好個體工商戶定稅軟件的調(diào)整工作，確保納稅人能夠享受到營業(yè)稅優(yōu)惠政策。
在企業(yè)所得稅方面，市局進一步優(yōu)化小型微利企業(yè)稅收優(yōu)惠管理方式。自20xx年1月1日起，凡符合規(guī)定條件的小型微利企業(yè)（包括采取查賬征收和核定征收方式的企業(yè)），均可按照規(guī)定享受小型微利企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策。符合規(guī)定條件的小型微利企業(yè)，在預繳和年度匯算清繳企業(yè)所得稅時，可以按照規(guī)定自行享受小型微利企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策，無需稅務機關審核批準。同時，市局上線運行了20xx年版預繳申報表系統(tǒng)及20xx年版年度申報表業(yè)務的軟件管理系統(tǒng)，一是在內(nèi)、外網(wǎng)申報系統(tǒng)中，對所有納稅人填寫企業(yè)所得稅月（季）度預繳納稅申報表時，提前彈出溫馨提示提醒服務（溫馨提示：如貴單位符合小型微利企業(yè)減征企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策條件，在企業(yè)所得稅（月）季度預繳申報時，請及時享受稅收政策優(yōu)惠）。二是申報系統(tǒng)根據(jù)納稅人企業(yè)所得稅（月）季度預繳和年度匯繳申報數(shù)據(jù)，自動判定納稅人是否符合小型微利企業(yè)的條件。對上述稅收優(yōu)惠數(shù)額納稅人不必自己填寫，申報系統(tǒng)自動計算，但可修改。這樣，對符合條件的納稅人均可及時享受到稅收優(yōu)惠。三是對納稅人年度匯繳申報數(shù)據(jù)不符合小型微利企業(yè)條件的納稅人以及當年新開業(yè)的納稅人，在進行企業(yè)所得稅月（季）度預繳申報時，凡符合小型微利企業(yè)條件的，仍可以按照規(guī)定自行填寫相關數(shù)據(jù)，及時享受到稅收優(yōu)惠。四是年度申報時，納稅人按照匯算清繳有關要求，按規(guī)定填寫相關數(shù)據(jù)，對符合小型微利企業(yè)條件的，申報系統(tǒng)自動計算出稅收優(yōu)惠數(shù)額；對不符合小型微利企業(yè)條件的，按規(guī)定補繳稅款，保證稅收優(yōu)惠政策的正確貫徹落實。五是市局把預繳納稅申報盈利30萬元以下已享受小型微利企業(yè)稅收優(yōu)惠政策的納稅人名單、預繳納稅申報盈利30萬元以下但未享受小型微利企業(yè)稅收優(yōu)惠政策的納稅人名單查詢放在行政辦公系統(tǒng)中，便于各單位及時關注跟進落實小型微利企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策。對應享受稅收優(yōu)惠未享受的納稅人，各單位要及時采取電話、上門溫馨提示等跟蹤服務，下發(fā)《稅務事項告知書》，告知企業(yè)在以后申報期間抵頂稅款，實行點對點服務，確保稅收優(yōu)惠政策的落實到位。
在印花稅方面，自20xx年11月1日至20xx年12月31日，對金融機構(gòu)與小型、微型企業(yè)簽訂的借款合同免征印花稅。符合免稅條件的納稅人需到辦稅服務廳進行備案。市局對網(wǎng)上申報系統(tǒng)進行了修改并印制了《減免稅分類及代碼表手冊》。申報系統(tǒng)對已做減免稅備案的納稅人，在每月進行網(wǎng)上申報時，自動進行減免稅申報提醒。納稅人在辦稅服務廳進行備案和申報時，可對照《減免稅分類及代碼表手冊》，進行便捷填報。
在政府性基金方面，對按月納稅的月營業(yè)額不超過3萬元（含3萬元），以及按季納稅的季度營業(yè)額不超過9萬元（含9萬元）的繳納義務人，系統(tǒng)自動判斷教育費附加、地方教育附加、水利建設基金、文化事業(yè)建設費金額為零。對安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例、在職職工總數(shù)20人以下（含20人）的小微企業(yè)，到所屬地殘疾人就業(yè)服務機構(gòu)申請辦理免征手續(xù)后，無需再到稅務機關進行繳費申報。
三、全年做好督查，切實履行好落實小微企業(yè)稅收優(yōu)惠政策的責任
落實小微企業(yè)稅收優(yōu)惠政策是今年市局“一號督查”事項和績效考評事項。各單位、各部門要加強工作督導和績效考核手段，增強落實小微企業(yè)優(yōu)惠政策的執(zhí)行力，要進一步采取有效措施，解決政策執(zhí)行“最后一公里”問題，確保小微企業(yè)稅收優(yōu)惠受惠面達到100%。市局在12366服務熱線設置小微企業(yè)優(yōu)惠落實投訴專席，接受納稅人投訴，并在接到納稅人反映的問題后，接收當日轉(zhuǎn)辦，各單位要專人全程負責，在3個工作日內(nèi)調(diào)查核實，予以落實解決，確保稅收優(yōu)惠政策落實到位。
四、全面加強統(tǒng)計分析工作，做好優(yōu)惠政策的效應反饋
各單位要做好小微企業(yè)稅收優(yōu)惠情況的統(tǒng)計分析工作，建立典型企業(yè)調(diào)查制度，開展優(yōu)惠政策的效應分析，查找問題及差距，及時反映政策落實情況及建議。各單位應通過稅收政策執(zhí)行情況反饋報告制度、稅收分析機制、減免稅典型案例等形式，及時向市局相關部門報送。
國際稅收工作計劃篇八
貫徹落實國家、省教育工作會議和精神，以學校學期工作計劃為指針，認真履行部門職責，竭力做好服務工作，推進教學研究和改革，全面提升教研室教師的教科研水平。
1、規(guī)范日常教學工作。
2、教研室課程改革。
3、師資培訓。
4、教研室活動。
5、學生培訓和參加比賽工作安排。
（一）規(guī)范教學文件，做好日常教學工作。
1、開學之前要求各老師準備好教材、規(guī)范的教學課程大綱、授課計劃、實訓計劃、教學進度表、教案，并要求教學大綱、授課計劃在開學后一周交至系部。
2、堅持教師相互聽課制度，提倡教師，特別是要求青年教師和新進教師多向其它教師學習，取長補短，并且有記錄。
3、規(guī)范平時成績的記載、加強學生的課后作業(yè)管理。
4、對每位教師的教案、作業(yè)布置與批改、輔導、聽課等進行檢查，結(jié)合學校的教學檢查，對位每位教師的教學工作進行量化考核，并且上報教務處和留系存檔。
5、實訓課程要有相應記錄并存檔，要求有學生的.實訓鑒定、記錄、結(jié)果一并存檔。
6、期末考試、出卷、閱卷工作。每位教師對自己的課程要負責出a、b兩套試卷，并附有標準答案和評分細則。期末成績要有規(guī)范的成績分析和試卷分析。
7、教研室教師對自己所帶學生的畢業(yè)論文要有修改記錄，要有評語并存檔；安排學生代表參加畢業(yè)答辯。
（二）深化教學改革，搞好專業(yè)建設與課程建設。
1、積極開展高職課程改革，開展高職理論學習，明確高職教育理念，進一步研究和探索教學模式，繼續(xù)充實、完善、更新課程教學內(nèi)容。及時補充新知識，同時對與教材有關的其它教學文件系統(tǒng)進行改進。
2、加強實訓教學管理，在實訓教學中逐步注重工學結(jié)合的引導，鼓勵老師到企業(yè)收集項目任務，并將部分教學安排在校外面掛牌實習基地企業(yè)現(xiàn)場。注重學生每次技能考核成績評定的標準，既注重結(jié)果，也注重過程。
3、不斷改革教學方法和教學手段，加快教材和完善實踐教學講義及網(wǎng)絡建設的一體化建設步伐，建立起共享型專業(yè)教學資源庫公共服務平臺和學生自主學習網(wǎng)絡平臺。
（三）加強教師隊伍建設。
1、鼓勵青年老師攻讀碩士和博士學位，加強教師的專業(yè)修養(yǎng)。同時，提高青年教師的職業(yè)道德素質(zhì)，培養(yǎng)青年老師的吃苦耐勞精神和在崗奉獻的精神。
2、繼續(xù)推進導師制，以老帶新。對新進教師繼續(xù)實行跟蹤，幫助其盡快適應教學環(huán)境，盡快成長。針對青年老師的任教課程，有選擇性的指導性聽課，與青年老師進行交流，改進教學方法，提高教學質(zhì)量。
3、為提高教師的業(yè)務水平，積極鼓勵教師外出參加資格證的培訓和專業(yè)技能證書，特別是加強對骨干教師的培養(yǎng)，派遣教師下企業(yè)鍛煉、參加相關會議、外出參觀與交流。
（四）以教研室為平臺，開展教研活動，加強教師交流。
1、安排2次或2次以上的學術(shù)講座和科研講座，更新教師的理論認識，提升教師的教研、科研能力。
2、組織教師申報院級、省級、國家級精品課程；組織教師多層次申報科研立項課題，鼓勵教師積極發(fā)表專業(yè)論文；組織和鼓勵教師參與教材，特別是校本教材的編寫。
3、開展公開課比賽活動，組織教師參加院級、省級教學比武大賽。
4、開展集體備課、說課比賽、教學比武等提高教師的業(yè)務能力。
（五）積極推動考證培訓工作與學生比賽工作。
1、做好學生考證的組織工作和培訓工作。
2、安排教師對省、國家級的學生比賽進行培訓，爭取更好的成績。
略
國際稅收工作計劃篇九
山東三川集團“慶五一，大家一起來”娛樂活動。
在五一國際勞動節(jié)來臨之際，充分發(fā)揮三川員工的文藝表演才能，大家一起來參與，豐富全體員工的文化娛樂生活。
20xx年5月1日下午2點開始
山東三川集團2樓會議室
山東三川集團全體員工
xx和xx
1.注意時間安排，根據(jù)現(xiàn)場氣氛，靈活掌握節(jié)奏;
2.遵守活動規(guī)則，積極參與，調(diào)動活動氣氛;
3.在活動過程中堅持適度原則，要活潑但不失莊重;最新國際勞動節(jié)娛樂活動方案由提供!
4.活動分為集體游戲類和個人表演類，希望大家積極報名，共同娛樂。個人表演類每個部門至少提供2個節(jié)目，根據(jù)情況公司會作具體安排。
1.主持人介紹活動的基本情況，請領導致辭；
2.領導致辭；
3.娛樂互動；
熱場游戲：現(xiàn)場每人分發(fā)兩張紙條，在其中一張上寫上在哪里，另一張寫上在干什么，收起分別放入兩個容器中。每人在兩個容器中各抽取一張紙條，然后把自己抽到的內(nèi)容，以“今天下午我（是固定的）在哪里干什么”的形式念出來，大家可以隨便寫。
(1)游戲類：
大力神（扳手腕）：找張桌子當擂臺，一人做擂主，接收其他人的挑戰(zhàn)，進行扳手腕游戲。標準是擂主不用扳倒對手，只要保持10秒不被扳倒就算贏，而參加的人要在10秒內(nèi)扳倒擂主才算贏。假如參加游戲的人贏了的話，也可以代替原來的擂主，由此類推。
知識問答：根據(jù)三川集團的基本情況，設定題目，考察大家對我們公司的了解程度，有利于員工更詳細全面的了解我們公司，增強主人翁意識。
(2)表演類：
自由k歌：只要想唱，就可以在這個舞臺上一展歌喉，人人參與，氛圍活躍。
(3)我們都是一家人，交流溝通：
由于平時領導和員工都忙于工作，彼此交流的機會較少，以本次活動為契機，員工可以向領導反映一些工作和生活中遇到的問題，對公司未來的發(fā)展提一些建議，談一下自己的想法，此項活動有利于拉近領導與員工的距離，樹立領導的.威信，調(diào)動員工工作的積極性，更好地建設三川集團!
4．總結(jié)評優(yōu)
(1)領導對本次活動進行點評總結(jié);最新國際勞動節(jié)娛樂活動方案由提供!
(2)主持人根據(jù)評比表現(xiàn)和記錄，宣布評比結(jié)果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的團隊和個人予以獎勵。
國際稅收工作計劃篇十
我處在新學期將圍繞學校制定的學期工作重點，從以下幾個方面認真做好工作：
進一步貫徹落實國家及上級主管部門關于外事工作及出國留學的相關法律、法規(guī)；認真學習、深入思考、堅決落實學校領導對國際教育處工作的要求。切實做好每一項工作，規(guī)范每一個項目的運作。加強國際班教育教學工作的管理；提高外事接待及對外教育交流工作的能力。
進一步擴大我校國際交流渠道,提高國際合作與交流的水平，堅持“突出重點，務求實效”的工作方針，著力實施重點工作，抓好常規(guī)工作，提高服務水平和工作效率。進一步把中加班辦出特色，把中美班辦成精品，提高游學項目質(zhì)量，提高外教服務品質(zhì)，為更多一中學生引進優(yōu)質(zhì)的出國深造項目，使我校國際合作與交流工作進一步細化、深化和擴大化。
（一）外教的聘任及管理
1、 針對國家外國專家局關于辦理《外國人來華工作許可》的新要求以及出入境管理部門關于辦理《外國人在華居留許可》的新規(guī)定，加強與聘請外籍教師組織及外籍教師本人的溝通，理順新的辦事程序，保證外教聘請工作及教學工作不受影響。
2、對外籍教師的教學工作加強管理，以保證外籍教師的聘請效益和質(zhì)量。
3、 加強對外籍教師的日常生活管理，主動與其他部門密切配合，為外教做好服務性工作并始終把安全工作放在首位。
（二）切實做好好國際班教育教學工作
2、 完成中加班新生加方學籍申報工作及所有國際班新生的入學培訓；
3、 做好中美班建班工作；
4、 完成中加班畢業(yè)班大學申請工作；
5、 繼續(xù)擴寬外教和家長溝通的渠道，深化家校合作；
6、 發(fā)揮春暉社作用，開展有意義的學生活動；
（三）加強對外合作與交流工作
1、 加強業(yè)務學習，有組織有計劃開展各項業(yè)務活動。及時了解上級工作要求和任務，并加強與兄弟學校國際合作與交流之間的聯(lián)系，加強與國外學校的合作與交流。
2、 在已有的合作辦學基礎上，進一步提高合作辦學的質(zhì)量和擴大合作辦學的規(guī)模，提升我校合作與交流水平。
3、 提前規(guī)劃，正確輔導，爭取20xx屆升學能再創(chuàng)輝煌。
4、 更新國際合作與交流網(wǎng)站內(nèi)容，加強對外宣傳。
5、 做好外事接待工作及來訪外賓的組織接待工作。
國際教育處
國際稅收工作計劃篇十一
根據(jù)學校黨政工作要點的工作要求，我院經(jīng)過討論，認為：圍繞著黨政工作要點所得出的要求，我們的工作任務很重，壓力也很大，需要全校上下齊心協(xié)力，提供必需的人力。物力及政策上的支持，同時也需要我們國教院全體員工的共同努力。因為我們面臨的是中醫(yī)藥的國際普及程度越來越高、國內(nèi)同行競爭愈來愈激烈的這樣一個局面?！笆晃濉逼陂g，我校的國際教育要求有較大的發(fā)展，這就要求我們從現(xiàn)在做起，認認真真地做好每件工作，腳踏實地地完成好每一項工作任務。
我院今年的工作將要圍繞以下幾個方面進行：
1、在既往工作經(jīng)驗的基礎上，進一步規(guī)范、明確國教院現(xiàn)有崗位員工的崗位職責、工作任務及流程，在明確職責的基礎上制定出國教院各位員工的管理與考核辦法，嚴格考核。在國教院內(nèi)部圍繞國家及學校的有關規(guī)定制定獎懲辦法，切實通過考核，獎勤罰懶，不能很好地履行崗位職責的同志按學校的有關規(guī)定處理，切實把全體員工的工作集中到學校的工作中心上來。
2、嚴格執(zhí)行學校的有關財經(jīng)工作規(guī)定和制度，控制好國教院經(jīng)費的使用。嚴格規(guī)范國教院的各項收費活動，在財務處的監(jiān)督下合理、規(guī)范地使用各項經(jīng)費，保證每筆學費收入全部上繳學校財務；按學校的財經(jīng)工作制度控制好國教院的各項支出，節(jié)約開支，盡可能地減少支出。
3、與教務處、研究生院一起就本科學生、研究生的各項管理工作進行協(xié)調(diào)、研討，規(guī)范各項工作的程序，特別是英語授課學生、非全日制學生的管理及導師經(jīng)費的撥付等問題，爭取在上半年明確理順。
1、在國教院的職權(quán)范圍內(nèi)，首先對教學秩序的規(guī)范進一步明確，對學生的到課率、遲到、早退等問題在任課教師的配合下，進一步規(guī)范、嚴管。
2、配合教務處、研究生院，做好教學質(zhì)量評價的有關工作，開展評教評學活動，聽取教師、學生對教學工作的建議，及時反饋給各有關學院。
3、狠抓國教院的教師隊伍建設，從全校的角度來考慮國教院的教師隊伍，建立能使用外語授課的專業(yè)教師隊伍的.資料庫，及時邀請承擔國教院的教學任務；對國教院內(nèi)部的教師，要嚴格要求，貫徹學校領導的意見，在嚴格考核的基礎上實行定期輪換、交流；積極向?qū)W校有關部門建議，通過校內(nèi)舉辦培訓的方式，在外國語學院的教師中提高他們的中醫(yī)藥專業(yè)知識，在專業(yè)教師中提高他們的外語水平。
1、抓好招生工作，嚴格規(guī)范招生工作的各項工作秩序，壓濾機濾布明確專人負責，明確工作任務。同時要求國教院各位職工集體參與，對招生咨詢的每一個電話都要做好記錄，積極主動地和對方聯(lián)系，努力做到不放棄每一個招生機會。
2、做好與招生工作有關的宣傳工作：建議學校校園網(wǎng)增加英文頁面，在國教院的英文網(wǎng)頁上增加宣傳內(nèi)容；與有關部門一起，做好招生宣傳資料的制作與準備。
3、通過多種途徑，積極參與到各種方式的招生宣傳中去，除參與教育部等主管部門的招生宣傳外，通過各種校內(nèi)、外資源，廣為宣傳，捕捉招生信息；在工作中，抓住每一個與境外合作的機會，積極拓展境外的合作伙伴，濾布以擴大生源。
4、通過校領導與有關職能部門的支持，使國教院的辦學硬件與軟件上力爭有所發(fā)展，改善辦學條件，增加工作人員，發(fā)揚中醫(yī)教育的優(yōu)勢，力爭使國教院的漢語培訓工作有一個新的工作局面（包括漢語語音教室建設，教師的增加，中醫(yī)漢語課程及教師隊伍的建設等）。
國際稅收工作計劃篇十二
存在的問題與對策
加強個體稅收管理工作，是當前稅收管理工作的難點和矛盾點，也是征管工作探討的熱點，為此，筆者結(jié)合工作實踐，就個體稅收管理工作談點不成熟的意見。
一、當前個體稅收征管存在的問題 ：
1、稅收征管難度大。個體稅收因個體工商戶稅源零星分散、交易頻繁、流動性強、開業(yè)停業(yè)變化快、從業(yè)人員法紀觀念淡薄，稅收征管難度大，雖然分局每月都要下大氣力進行漏征漏管戶的清理檢查，但由于個體工商戶變化較大，頻繁地發(fā)生轉(zhuǎn)讓停業(yè)，部分新增戶不能及時辦理登記（包括部分工商登記），使得漏征漏管戶不斷出現(xiàn)。
2、稅收征管力度難以到位，“費擠稅”現(xiàn)象嚴重。在個體工商戶的經(jīng)營支出中，一些經(jīng)營必須的費，如：經(jīng)營場所租賃費，各種管理費，特殊行業(yè)許可費，雇傭人員工資等占了營業(yè)利潤很大比重，使得稅收難以核定到位。
3、稅收工作的社會參與性不強，綜合征管效果不佳。由于稅收法制建設的滯后，“依法誠信納稅”缺乏激勵制約機制，由此造成在稅收征管工作中主要靠稅務部門的孤軍奮戰(zhàn)，難于形成社會綜合征管合力。
4、《征管法》的部分條款可操作性不強，對稅務違章打擊不力，個體稅收納稅秩序整頓乏力。
二、加強個體稅收管理的措施
1、樹立科學的發(fā)展觀和稅收觀，與時俱進提高對個體稅收的認識。一是統(tǒng)籌企業(yè)稅收與個體稅收征管，正確處理加強個體稅收征管與大力發(fā)展個體經(jīng)濟的關系，在人、財、物的安排上按照個體稅收管理的實際，給予個體稅收征管工作適當照顧。二是加強學習，提高素質(zhì)、注意工作方法。由于個體稅收管理面對工作對象的復雜性和工作的難度性，要求管理人員不僅要有過硬的業(yè)務技能而且要具備人際交往的能力，因此必須熟練掌握各種業(yè)務知識、ctais操作技能、培養(yǎng)與不同納稅人交流的工作方法，以促進個體征管質(zhì)量。
務登記情況，實際經(jīng)營場所、人員是否發(fā)生變化進行認真核實，以遏制借假注銷，偷稅行為的發(fā)生。三是嚴把停歇業(yè)關，在業(yè)戶辦理停歇業(yè)時要嚴格審核，已辦理停歇后堅持巡回檢查，以杜絕假停業(yè)偷稅行為。四是建議恢復個體業(yè)戶辦理稅務登記和購領發(fā)票時交納稅款保證金的做法，以杜絕個體業(yè)戶隨意走失，甚至攜帶發(fā)票走失情況的發(fā)生。五是對已經(jīng)注銷的納稅戶也仍然把他納入動態(tài)監(jiān)控的范圍。六是區(qū)別對待，對個體戶要實行分類管理。根據(jù)不同行業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營特點、生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模等綜合情況，將個體工商戶進行分類。依據(jù)不同類型的個體工商戶，相應地采取有效的征管辦法和措施，掌握稅收征管的主動權(quán)。
3、充分發(fā)揮發(fā)票對稅收征管的基礎性作用，使發(fā)票管理與規(guī)范行政處罰相結(jié)合，消除發(fā)票管理中存在的重補輕罰的現(xiàn)象，并實行嚴格的過錯責任追究制度，提高納稅人對稅法的遵從度。采取有獎發(fā)票等措施，倡導、鼓勵消費者在購買商品或提供服務時積極索取發(fā)票，以利于稅務部門不斷擴大和提高利用發(fā)票對個體稅收進行有效監(jiān)控的范圍和質(zhì)量。
重點稅源實行定期不定期地測算和納稅評估，做好動態(tài)監(jiān)控，以保證稅收收入。二是采取分行業(yè)、分路段進行測算的方式，對定額明顯不公或納稅人反映存在問題的業(yè)戶及時進行定額調(diào)整，真正體現(xiàn)稅法的公正性。三是對月核定稅款在起征點附近的納稅人，建立跟蹤核查制度，勤查、勤算，一旦達到征稅的標準，及時恢復征稅。四是充分利用個體戶定額核定軟件核定定額。根據(jù)不同行業(yè)、不同路段納稅人的利潤率、房租、水電、人員工資、材料成本等情況確定定額標準，與定稅軟件產(chǎn)生的標準進行比對、平衡。從而真正實現(xiàn)管理到位，公平稅負。
5、長期與短期相結(jié)合，密切與相關職能部門配合，著力構(gòu)建個體稅收征管長效制約機制。充分利用信息技術(shù)，借鑒對增值稅專用發(fā)票以及相關的“四小票”管理機制，建立起包括所有普通發(fā)票管理的發(fā)票管理信息系統(tǒng)，提高對發(fā)票的管理水平，提高發(fā)票對個體工商業(yè)戶依法納稅的監(jiān)控水平。二是與工商局、地稅局、等部門配合，逐步擴大稅控設備的應用行業(yè)，配合發(fā)票管理信息系統(tǒng)，構(gòu)建起加強個體稅收征管的長效制約機制。
俱進提高職工綜合素質(zhì)，不斷增強稅務人員搞好個體稅收征管的本領。
7、建立競爭激勵機制，充分調(diào)動廣大個體稅收征管工作人員的工作積極性、主動性、創(chuàng)造性。一是要按照 《公務員法》，定期進行輪崗交流。二營造“愛崗敬業(yè)、求真務實、扎實工作、爭當先進、崇尚先進”的良好氛圍，在獎先、評優(yōu)時應適當照顧個體稅收征管人員，不斷增強其工作的成就感、自豪感。
8、加強對個體稅收的調(diào)查研究。切實加強對個體稅收征管情況的調(diào)查研究，認真研究、分析不同類型個體工商業(yè)戶的生產(chǎn)經(jīng)營特點，努力把握其發(fā)展的規(guī)律性，增強征管工作的創(chuàng)造性，始終掌握稅收征管的主動權(quán)。要加強不同地區(qū)個體稅收征管工作經(jīng)驗的交流，相互取長補短，促進征管水平的共同提高。
國際稅收工作計劃篇十三
稅收是國家經(jīng)濟發(fā)展的重要支柱之一，也是國家治理的中樞。在不同國家之間的稅收政策和國際稅收制度的制定中，經(jīng)常產(chǎn)生種種矛盾和互相制約。人類社會的發(fā)展離不開貿(mào)易和合作，國際稅收也是在國際貿(mào)易和合作中產(chǎn)生和發(fā)展起來?！秶H稅收》是一本關于國際稅收制度法律框架和機制的國際性書籍，本文將就此書闡述作者的心得和體會。
第二段：對《國際稅收》理論內(nèi)容的把握
《國際稅收》為世界范圍內(nèi)的稅收制度和稅收政策，在稅收戰(zhàn)略、稅收福利原則、跨國公司合并與收購、非居民納稅人所得稅等方面做出了系統(tǒng)、全面的闡述。稅收福利原則是世界上很多國家的基本稅收原則，具體指的是納稅人應該在其所在國繳納稅款，以此來獲得國家社會福利和公共服務服務，但是在跨國公司合并與收購，特別是在資產(chǎn)管理方面，稅收福利原則則另有規(guī)定。
第三段：對《國際稅收》實踐需求的支持
在國際合作與競爭激烈的背景下，國際稅收制度的理論和機制在實踐中具有重大作用。本書中有關保障稅收公正和稅收互惠以及納稅人的利益的規(guī)定，實現(xiàn)了全球稅收合作的可持續(xù)性；另外，本書還有關于在跨境投資和稅收合作的三方關系中，如何處理各方的利益糾紛，并保障稅務穩(wěn)定的風險規(guī)定，可謂具有重要的實踐意義。
第四段：對《國際稅收》國家間的合作提出建議
國際處境下，國家間的稅收制度的相互作用及協(xié)同發(fā)展十分重要。在《國際稅收》一書中，本著“適者生存”的原則，強調(diào)了強勁的國際稅收機制和稅收框架的必要性。隨著國際貿(mào)易與投資的發(fā)展，各種稅收規(guī)定也必須靈活適應不同國情和發(fā)展變化，規(guī)避各種稅收糾紛，保障各國的稅收利益。
第五段：總結(jié)
《國際稅收》是一部重要的法律手冊，其理論和實踐價值都值得深入探究。在市場經(jīng)濟和全球化背景下，通過規(guī)范和機制的建設來保證稅收制度的穩(wěn)定和公正已經(jīng)成為不可或缺的任務。通過對本書作者的理解和學習，才能更好的推動國際稅收的發(fā)展，實現(xiàn)各方面的稅收平衡和優(yōu)化，促進國際經(jīng)濟的繁榮和發(fā)展。
國際稅收工作計劃篇十四
第一段：國際稅收的重要性和背景介紹（200字）
如今，隨著全球化的發(fā)展，國際貿(mào)易日益頻繁。國際稅收作為國家財政的重要組成部分，對于維持國家經(jīng)濟穩(wěn)定和促進國際合作具有重要意義。隨著國際貿(mào)易的不斷拓展，國際稅收規(guī)則也變得越來越復雜。掌握國際稅收知識，對于企業(yè)、個人以及國家來說都是至關重要的。在我學習關于國際稅收的課程中，我深刻體會到了國際稅收的重要性以及其所帶來的機遇和挑戰(zhàn)。
第二段：國際稅收對企業(yè)的影響（250字）
國際稅收對企業(yè)來說是一個重要的考量因素。企業(yè)在開展國際業(yè)務時，需要了解不同國家的稅收政策和法規(guī)。稅收政策的差異會直接影響到企業(yè)的利潤和發(fā)展。同時，企業(yè)也需要根據(jù)不同國家之間的稅收協(xié)定來進行稅務籌劃，以便最大限度地減少稅務負擔。在學習國際稅收課程中，我們學習了如何利用跨國稅收規(guī)則和協(xié)議來降低企業(yè)的稅負，從而提高企業(yè)的競爭力和盈利能力。深入了解國際稅收，對企業(yè)來說，是進行全球化經(jīng)營的一項重要能力。
第三段：跨國個人的稅務籌劃（250字）
除了企業(yè)，個人也需要進行跨國稅務籌劃。在全球化時代，越來越多的人選擇在不同國家工作、居住和投資。因此，了解不同國家之間的稅收規(guī)則和協(xié)定，對于個人來說也是非常重要的。在學習國際稅收課程中，我們學習了如何合法地利用跨國稅收規(guī)則，最大限度地減少個人的稅負。同時，我們也了解到不同國家之間的稅務合規(guī)要求和信息披露的重要性。只有合法合規(guī)地進行稅務籌劃，個人才能夠享受到跨國稅收安排所帶來的利益。
第四段：國際稅收對國家的重要性（250字）
國際稅收對于國家來說，是維持財政收入和實現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展的重要手段。國家通過制定稅收政策和法規(guī)，誘使企業(yè)和個人履行納稅義務。同時，國際稅收也影響著國家之間的合作和競爭關系。不同國家之間的稅收政策的優(yōu)劣將直接影響到企業(yè)和個人的投資和經(jīng)營決策，進而影響到國家經(jīng)濟的發(fā)展。因此，國際稅收的合理制定和有效執(zhí)行對于國家來說具有重要意義。通過學習國際稅收課程，我更加深入地了解了國家在制定稅收政策時需要考量的因素，以及如何通過合理的稅收政策來推動經(jīng)濟發(fā)展。
第五段：對國際稅收的展望和個人收獲（250字）
隨著全球經(jīng)濟的深入交融，國際稅收將面臨更大的挑戰(zhàn)和機遇。在學習國際稅收課程的過程中，我不僅學到了國際稅收的基礎理論知識，還學會了如何運用所學知識進行實際分析和應用。這些知識和技能對于我的個人職業(yè)發(fā)展非常寶貴。未來，我希望能夠進一步深耕國際稅收領域，并通過我所學到的知識和技能，為企業(yè)和個人提供更專業(yè)的國際稅務咨詢服務，為國家的稅收穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展做出貢獻。
總結(jié)：國際稅收的重要性和對企業(yè)、個人以及國家的影響不可忽視。通過學習國際稅收課程，我們不僅能夠了解和運用相關知識，還能夠提高對國際貿(mào)易和全球經(jīng)濟的理解。國際稅收不僅是一個專業(yè)領域，更是我們在全球化時代中不可或缺的技能。通過學習和實踐，我們能夠更好地適應和把握全球經(jīng)濟的機遇和挑戰(zhàn)。
國際稅收工作計劃篇十五
某跨國公司總部設在a國，并在b國、c國、d國分設甲、乙、丙三家子公司。甲公司為在c國的乙公司提供布料，假設有1000匹布料，按甲公司所在國的正常市場價，成本為每匹2600元，這批布料應以每匹3000元出售給乙公司;再由乙公司加工成服裝后轉(zhuǎn)售給d國的丙公司，乙公司利潤率20%;各國稅率水平分別為:b國50%,c國60%,d國30%。該跨國公司為逃避一定稅收，采取了由甲公司以每匹布2800元的價格賣給d國的丙公司，再由丙公司以每匹3400元的價格轉(zhuǎn)售給c國的乙公司，再由c國乙公司按總價格3600000元在該國市場出售。
我們來分析這樣做對各國稅負的影響:
(一)在正常交易情況下的稅負:
乙公司應納所得=3000×20%×1000×60%=360000(元)
則對此項交易，該跨國公司應納所得稅額合計=200000十360000=560000(元)
(二)在非正常交易情況下的稅負:
)則該跨國公司應納所得稅合計=100000+120000+180000=400000(元)
這種避稅行為的發(fā)生，主要是由于b、c、d三國稅負差異的存在，給納稅人利用轉(zhuǎn)讓定價轉(zhuǎn)移稅負提供了前提。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印
推薦度：
點擊下載文檔
搜索文檔
國際稅收工作計劃篇十六
隨著我市社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，個體經(jīng)濟也在不斷發(fā)展壯大，已經(jīng)成為社會主義市場經(jīng)濟的重要組成部分，個體稅收在稅收收入中比重也越來越高。根據(jù)最新統(tǒng)計顯示,我局所轄個體工商戶從成立之初的34戶增加到目前的293戶,年征稅款在30萬元以上。但是同時我們也看到，個體經(jīng)濟依法履行義務與依法行使權(quán)利相比，還有一定差距。個體稅收在財政收入中所占比例較低，征管難度大，稅收流失相當嚴重，已成為我區(qū)經(jīng)濟發(fā)展難點以及稅收征管和稅收征納矛盾的焦點。
一、個體稅收概況。
二、目前個體稅收在整個財政收入中所占比例偏低的主要原因。
（一）經(jīng)濟環(huán)境因素。
1、2009年，由于形勢變化，國際金融危機對實體經(jīng)濟沖擊不斷加深加重，我區(qū)個體營經(jīng)濟也受到很大程度影響。
2、08年下半年至今，由于問題奶粉事件導致乳品企業(yè)和養(yǎng)殖業(yè)經(jīng)營迅速縮水。群眾收入減少使購買力降低，個體經(jīng)濟也隨之下滑較為明顯。
3、2009年國家出臺了大規(guī)模結(jié)構(gòu)性減稅政策，不確定的減收因素不斷增多，政策性減收影響逐步顯現(xiàn)。
（二）內(nèi)部發(fā)展因素
1、個體經(jīng)濟所占人口比例不高。我區(qū)共有人口大約3萬人，從事個體經(jīng)濟人口按每戶3人計算，所占比例僅為3%。這個比例顯然不能滿足市場經(jīng)濟發(fā)展需求。
2、沒有形成較有規(guī)模的市場。雖然在管理區(qū)建成之初，曾經(jīng)構(gòu)建以黃山處東西市場為中心，輻射周邊的經(jīng)濟區(qū)域，但是到目前為止，市場發(fā)展仍較為緩慢甚至趨于停滯。這其中既有缺乏配套政策的原因，又有受到毗鄰的二臺集貿(mào)市場影響的原因。（附二臺鎮(zhèn)個體經(jīng)濟概況）
3、個體業(yè)主素質(zhì)不高，妨礙了個體經(jīng)濟的發(fā)展提升。我區(qū)個體工商戶業(yè)主良莠不齊，其中大多來自下崗職工、農(nóng)民以及城鎮(zhèn)待失業(yè)人員，綜合素質(zhì)不高。受經(jīng)營者知識水平、知識結(jié)構(gòu)、信息來源等因素的限制，導致個體經(jīng)濟難以適應千變?nèi)f化的國內(nèi)外大市場，也難于適應規(guī)模不斷擴大、投資領域不斷拓寬和市場競爭日益激烈的要求。
（三）外部管理因素。
1、納稅人的納稅意識淡薄，依法納稅的社會氛圍尚未形成。主要表現(xiàn)在一是納稅人對稅法的遵從度未有明顯的改善，不服從管理，違反稅法的行為有增無減，一些納稅人對稅務機關依法開展的稅收管理有很強烈的低觸情緒，不愿配合稅務機關的工作；二是漏征漏管戶屢清不止，一些個體納稅人利用工商、國稅、地稅配合中的失誤，只在工商、地稅登記或者干脆三個執(zhí)法單位都不登記，逃避其應承擔的納稅義務；三是全社會依法納稅的氛圍有待增強。在實際工作中，稅務機關在正常執(zhí)行公務時經(jīng)常會遇到來自社會方方面面的指責，有的人反而認為偷稅是有“本事”，置國家利益于不顧。
約機制。
3、稅務機關的打擊力度偏弱，未能起到震懾的作用。由于普遍存在的重企業(yè)、輕個體的征管思維模式，對個稅收征管側(cè)重采取定期定額管理，加之征管力量的不足，所以對個體戶偷逃稅收的行為采取的都是補稅型的檢查，沒有充分發(fā)揮稅務稽查的打擊作用，這樣就使一部分個體戶有恃無恐，對稅務機關的征管采取磨、拖、軟抗的手法進行抵制，造成了極壞的影響。另一方面，《征管法》中規(guī)定的稅收保全、稅收強制執(zhí)行等措施在實際運用中由于涉稅相關部門的配合缺乏“硬性”約束機制，所以，配合不力，打擊不夠。同時受稅收成本的影響，稅務機關也不愿使用這些措施，從而造成對個體戶稅務違法行為打擊不力。
4、個體稅收征管難度大，征收成本高，征管效益差。個體稅收難點在于個體工商業(yè)戶數(shù)量龐大，稅源零星分散，交易頻繁，流動性強，開業(yè)停業(yè)變化快，他們不建立賬證或賬務不健全，缺乏依法征稅的有效證據(jù)。因此，稅收征管難度極大，相對于企業(yè)稅收和稅收收入而言，耗費的人力、財力、物力多，單位稅收收入耗費的稅收征收成本高，征管效益差。
三、組織收入工作的主要措施
針對上述存在問題，個人認為加強組織收入工作的主要措施必須抓好以下幾個方面的工作。
多的地方，應從方方面面，角角落落入手；六是在宣傳的方式上形式多樣化，更加的喜聞樂見，吸引人。要從小學生抓起，改造一代人，樹立起強烈的納稅意識。
（二）加強個體稅收的征管力度，全面提升個體稅收的征管質(zhì)量
1．要強化個體工商業(yè)戶的戶籍管理，建立健全納稅人戶籍管理制度。要求責任區(qū)管理員不僅要掌握已登記的納稅戶的情況，更主要的是要掌握未登記戶的情況，要及時督促納稅人辦理稅務登記，納入稅務機關的正常的監(jiān)控范圍，同時要掌握納稅人變更、注銷等情況，將其納入動態(tài)管理的范圍，真正對納稅人實施從登記、生產(chǎn)、銷售、經(jīng)營、變更、注銷等諸環(huán)節(jié)的全程監(jiān)控，牢牢把握個體工商業(yè)戶納稅戶底數(shù)的主動權(quán)。
2．要對個體工商業(yè)戶實行分類管理。對個體工商業(yè)戶中具有一定規(guī)模、財務核算比較規(guī)范、納稅誠信度高且無不良記錄的,可以對其實行查賬征收的方式進行征收管理，對個體工商戶中規(guī)模較小、未建賬建制、納稅誠信度低的，可以對其實行定期定額管理。通過分類管理，可以按不同對象有針對性地采取相應的征管措施，做到有的放矢，真正掌握稅收征管的主動權(quán)。
3．要加強定期定額戶的管理。首先要制定一套切合實際的雙定戶管理制度，明確管理的流程，實行規(guī)范操作；其次，要掌握納稅人生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模、經(jīng)營項目、設備使用情況、費用支出、雇員情況等第一手資料，有針對性地進行分析比對；第三，依托信息化科學，保證定額的科學性和準確性，杜絕了“關系稅”、“人情稅”；第四，充分發(fā)揮民主評議作用，實行“陽光定額”。雙定戶在自行申報的基礎上，評議組要以管理員的初審情況為依據(jù)，組織相關人員進行實地檢查，以機內(nèi)生成定額為參考依據(jù)，嚴格執(zhí)行定額辦法，對一些地段等級差，但經(jīng)營規(guī)模大、營業(yè)收入多的納稅人堅決按實定額；第五，要進一步在稅務機關內(nèi)部加強職業(yè)道德教育，切實落實行政執(zhí)法、行政管理過錯責任追究辦法，杜絕弄虛作假、人情定額、關系定額的不良現(xiàn)象。通過民主評議將定額結(jié)果公布，接受納稅人的監(jiān)督，充分體現(xiàn)定額的公正性。
方索取發(fā)票的問題，以利于稅務部門不斷擴大和提高利用發(fā)票對個體稅收進行有效監(jiān)控的范圍和質(zhì)量，與此同時要加大對各種發(fā)票違章、違法行為的打擊力度，增大發(fā)票違章、違法成本，有效遏制當前利用發(fā)票大肆進行偷稅漏稅的猖獗勢頭。
（三）堅持依法治稅，嚴厲打擊各種稅收違法亂紀行為。要正確面對個體稅收征管難度大，稅收流失嚴重、整個稅收環(huán)境嚴重不公平的客觀實際，從實現(xiàn)稅收可持續(xù)發(fā)展的高度，深刻認識對個體工商戶違章、違法行為打擊的極端重要性和緊迫性。必須堅持實體法與程序法的統(tǒng)一，嚴格規(guī)范征納雙方的行為，逐步提高對個體稅收的監(jiān)控水平，嚴格依法治稅。要與時俱進加快稅收立法步伐，一方面賦予稅務機關查處偷抗稅案件更有效的全力；另一方面提高違章、違法處罰標準，以加大納稅人違章、違法的成本。要加大查處、執(zhí)行力度，嚴厲打擊偷抗稅行為，發(fā)揚鐵石心腸、鐵的紀律、鐵面無私的“三鐵”精神，從機制上克服“以補代罰、以罰代刑”的做法，提稅收執(zhí)法的威懾力，規(guī)范稅收秩序，營造個體工商業(yè)戶公平、和諧的稅收環(huán)境。
（四）建立高效有序的部門配合機制，形成全社會綜合征管的合力。高效有序的部門配合，對搞好個體稅收征管無疑如虎添翼，因此，如何建立這樣一種機制，應該是我們必須認真研究的問題。應圍繞以下幾個方面開展工作。一是由政府牽頭，協(xié)調(diào)涉稅相關部門如工商、地稅、質(zhì)監(jiān)、管理處、銀行等的配合，在涉稅部門之間無法協(xié)調(diào)的情況下，由其確定如何處理；二是由政府牽頭制定一套規(guī)范、科學的部門協(xié)作工作流程，用制度來規(guī)范部門之間的配合；三是配合的內(nèi)容可以從目前單純的信息交換擴大到定期或不定期組織聯(lián)合執(zhí)法，充分體現(xiàn)全社會綜合征管的合力；四是制定相關的考核機制，以保證部門配合能真正落到實處，從而推動個體稅收征管向高層次沖擊。
四、組織收入工作所要達到的目標
今年是深入學習實踐科學發(fā)展觀、全面落實國家宏觀調(diào)控措施的重要一年，也是促進經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展的關鍵一年。由于金融危機的影響，我區(qū)在組織收入工作遇到前所未有的困難。面對嚴峻困難，我們必須堅持以科學發(fā)展觀為指導，客觀地認清形勢，冷靜地尋求突破，不斷強化依法治稅，積極應對國際金融危機，努力完成清理零散稅收入工作任務。
（一）堅持發(fā)展是第一要義，處理好組織收入與經(jīng)濟社會發(fā)展的關系。稅收服務經(jīng)濟社會發(fā)展，一方面體現(xiàn)在它的聚財職能，另一方面體現(xiàn)在它的調(diào)控經(jīng)濟和調(diào)節(jié)分配職能。發(fā)展需要有充足的資金保障，而為國聚財是國稅的天職。因此，我們既要堅持“依法征稅、應收盡收、堅決不收過頭稅、堅決防止和制止越權(quán)減免稅”的原則，大力抓好組織稅收工作，確保稅收穩(wěn)定增長，為國家提供財力保障，又要抓住發(fā)展的要義，深入研究稅收政策對經(jīng)濟的影響，不斷審視現(xiàn)行稅收政策的科學性、合理性，在職權(quán)范圍內(nèi)認真清理現(xiàn)有的稅收業(yè)務和行政工作規(guī)章制度，用足、用活各類稅收優(yōu)惠政策，發(fā)揮政策導向作用，引導市場主體合理配置生產(chǎn)資源、優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和投資方向，促進經(jīng)濟增長方式加快轉(zhuǎn)變、社會就業(yè)充分、生態(tài)環(huán)境改善和自主創(chuàng)新能力提高，推動經(jīng)濟社會發(fā)展轉(zhuǎn)入科學發(fā)展的軌道。
（二）堅持統(tǒng)籌兼顧的方法，全面提升組織收入工作水平。密切關注宏觀經(jīng)濟態(tài)勢，深入開展收入進度和結(jié)構(gòu)分析，及時掌握經(jīng)濟、政策和征管等影響收入變化的原因，準確預測收入變動趨勢，有針對性地制訂組織收入的可行方案，并主動向黨委政府領導匯報組織收入面臨的困難，積極爭取各方面的理解和支持，及時解決組織收入中遇到的矛盾和問題。嚴密監(jiān)控重點稅源行業(yè)的變化態(tài)勢，跟蹤分析其對稅收收入產(chǎn)生的影響，有針對性地采取措施，抓好主要稅源管理，牢牢把握組織收入工作主動權(quán)。按照“以旬保月、以月保季、以季保年”的工作思路，努力實現(xiàn)全年收入平穩(wěn)較快增長，力爭實現(xiàn)個體稅收較去年翻一番的目標。
國際稅收工作計劃篇十七
國際稅收作為一個重要的經(jīng)濟議題，關系到各國的經(jīng)濟利益和發(fā)展方向。在學習和研究國際稅收的過程中，我深深體會到國際稅收對于國家和個人的影響，同時也意識到了國際稅收的復雜性和挑戰(zhàn)性。在此我將分享一些我對國際稅收的心得體會，以期進一步了解和探索這一領域。
段二：國際稅收的重要性和影響
首先，國際稅收在全球經(jīng)濟中具有重要的作用。稅收是國家財政收入的重要來源，對于維持公共服務和社會福利具有重要作用。國際稅收則關系到國家間的財政平衡和經(jīng)濟合作，各國之間通過稅收政策的調(diào)整來吸引外國投資和實現(xiàn)經(jīng)濟增長。此外，國際稅收也對個人和企業(yè)產(chǎn)生直接影響，不同國家的稅收政策差異導致個人和企業(yè)在全球范圍內(nèi)選擇合適的稅收策略和優(yōu)化稅收結(jié)構(gòu)。
段三：國際稅收的復雜性和挑戰(zhàn)性
其次，國際稅收的復雜性是我多次在學習中感受到的一個難點。不同國家有不同的稅法和稅收政策，稅基和稅率的差異導致稅收規(guī)則的復雜性。加之國際稅收涉及到跨境交易、利潤轉(zhuǎn)移等多個方面的問題，需要考慮不同國家之間的關系和不同稅收制度之間的沖突。在這種復雜的環(huán)境下，合理合法地遵守國際稅收規(guī)定成為一個巨大的挑戰(zhàn)。同時，國際稅收的漏稅、避稅和逃稅現(xiàn)象也對國家財政和公共利益帶來了嚴重影響。
段四：對國際稅收的思考和建議
在面對國際稅收的復雜性和挑戰(zhàn)性時，我們應該加強合作與協(xié)調(diào)。國際稅收問題需要各國之間的合作和溝通，通過合作可以建立共同的稅收框架和標準，減少納稅人和企業(yè)的不確定性和成本，并提高稅收收入的公平性和透明度。同時，我認為國際稅收制度還需要更加注重公平和可持續(xù)發(fā)展，例如對于跨國公司的利潤轉(zhuǎn)移行為應該進行更加嚴格的監(jiān)管，避免出現(xiàn)利潤遺漏和逃稅現(xiàn)象。
段五：展望和總結(jié)
展望未來，國際稅收問題將會越來越復雜和多樣化。在全球化和數(shù)字化的背景下，國際稅收制度需要與時俱進，適應新的經(jīng)濟和技術(shù)變革。各國應該加強合作，制定更加統(tǒng)一和協(xié)調(diào)的稅收政策，避免出現(xiàn)稅收競爭和不公平現(xiàn)象。同時，個人和企業(yè)也需要提高自身的稅收意識和合規(guī)意識，遵守國際稅收規(guī)定，履行納稅義務。
綜上所述，國際稅收對于國家和個人都具有重要的影響和挑戰(zhàn)。學習和了解國際稅收是我們在全球化時代理性行為的重要一步，通過加強合作和加強規(guī)范監(jiān)管，我們可以共同構(gòu)建一個公平、有效和可持續(xù)發(fā)展的國際稅收體系。
國際稅收工作計劃篇十八
稅收支出是企業(yè)成本的重要組成部分。隨著我國加入wto，對外經(jīng)濟貿(mào)易活動的`增加，如何減少國際貿(mào)易稅款支出成了一項重要的研究課題。
一、國際稅收籌劃的客觀基礎
企業(yè)要進行國際稅收籌劃，首先要對各國的稅制進行深入了解。國際稅收籌劃的客觀基礎是國際稅收的差別，即各國由于政治體制不同、經(jīng)濟發(fā)展不平衡，稅制之間存在著的較大差異。這種差異為跨國納稅人進行稅收籌劃提供了可能的空間和機會。
不同國家或地區(qū)的稅收差別是由稅收管轄權(quán)、稅率、課稅對象、計稅基礎、稅收優(yōu)惠政策等幾個方面組成的：
(一)稅收管轄權(quán)上的差別。
國際稅收工作計劃篇一
在建設“國內(nèi)一流、國際知名”學校的總目標下，加強對國際班學生的教育教學管理，不斷提高辦學質(zhì)量，努力使我校國際合作交流向更寬領域、更高水平、更深層次發(fā)展，保持我校的國際教育在省內(nèi)的領先地位。
二、本學期主要工作。
1.完成20xx屆國際班學生的畢業(yè)升學工作。
加強對今年中加中美班畢業(yè)班學生的升學指導，并監(jiān)督簽證辦理事宜，以保證所有學生在9月份之前能順利赴國外學習。
策劃、組織6月24日中加班畢業(yè)典禮。
2.加大國際部宣傳力度，努力突破生源質(zhì)量和數(shù)量。
加強校內(nèi)外宣傳。在校內(nèi)進行國際項目的介紹，讓所有老師了解。
學校現(xiàn)有的所有國際項目。
在招生宣傳期間，配合教務處和信科處，完善各種宣傳資料的制作，如招生簡章、宣傳手冊、展板、海報、網(wǎng)站信息等。擴大對外聯(lián)絡，提升現(xiàn)有項目知名度，以拓寬生源渠道，突破生源質(zhì)量和數(shù)量。
3.加強教學管理，提升質(zhì)量。
教學質(zhì)量高低是決定國際班學生能否進入海外名校的關鍵，無論是中方教學還是外方教學都起著不可或缺的作用。
根據(jù)當前實際，本學期三個年級的工作有所側(cè)重：
高二完成各科學業(yè)水平考試，語言水平考試及大學申請前期準備工作；
高三注重畢業(yè)生檔案的整理以及對已經(jīng)沒有高考壓力的學生的常規(guī)管理。
4.組織好其他合作項目的招生工作。
我校國際合作項目較多，招生宣傳工作很頻繁。本學期我處要積極加強與優(yōu)秀項目的聯(lián)系及服務，為一中學子提供更多更好的多元化出口選擇。
5.積極籌劃游學活動。
繼續(xù)甄選及組織夏令營游學項目，在原有基礎上提高游學活動的有效性、實效性，為師生提供優(yōu)質(zhì)的外出培訓項目。
國際稅收工作計劃篇二
今年來，我街道在市委、市政府的正確領導下，認真貫徹落實黨的十八大精神，主動融入xx改革建設發(fā)展大局，深入開展創(chuàng)新發(fā)展奮進年活動，上下團結(jié)一心、齊心協(xié)力、主動作為，圍繞年初提出的經(jīng)濟社會發(fā)展目標狠抓工作落實，努力保增長促發(fā)展，經(jīng)濟社會呈現(xiàn)出穩(wěn)步發(fā)展的良好態(tài)勢，實現(xiàn)了“雙過半”目標。
一、上半年經(jīng)濟社會運行情況
1.主要經(jīng)濟指標穩(wěn)中有進。1-6月，工商稅收入庫16591萬元,比增46.1%，完成年計劃的58.0%，名列全市前矛。其中，國稅4763.5萬元，比增17.2%，完成年計劃的44.9%；地稅11827.5萬元，比增62.2%，完成年計劃的65.7%。完成規(guī)模工業(yè)產(chǎn)值366329萬元,比增10.7%，完成年計劃的47.9%。
2.企業(yè)轉(zhuǎn)型升級持續(xù)推進。一是大力實施企業(yè)技術(shù)改造項目。今年以來，共實施技改項目28個，計劃總投資93842萬元,上半年完成固定資產(chǎn)投資51547萬元，比增2.11%，完成年計劃的54.96%。這些項目的順利實施，將對我街道企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級、產(chǎn)業(yè)的發(fā)展壯大產(chǎn)生較大影響。二是加大新產(chǎn)品研發(fā)力度。引導企業(yè)加大研發(fā)投入，積極開展技術(shù)攻關，新產(chǎn)品研發(fā)取得明顯成效。上半年，xx機床研發(fā)的xxxx新產(chǎn)品、xx機械研發(fā)的全自動造型機、機械臂等新產(chǎn)品正在申報省級技術(shù)鑒定。xxxx獲得1個發(fā)明專利，6個實用型專利，xxxx獲得2個實用型專利。三是鼓勵企業(yè)爭創(chuàng)名優(yōu)品牌。上半年xxxx獲得馬德里國際注冊商標，xx機床、xx分別通過省著名商標續(xù)延，xx機械通過iso9000、iso14000體系認證。
3.招商選資成果顯著。1－6月新辦企業(yè)（注冊資金500萬元以上）18家，注冊資金總額10728萬元。其中新辦工業(yè)企業(yè)（注冊資金500萬元以上）5家，注冊資金總額3328萬元；市域外內(nèi)資11家，注冊資金總額7950萬元，完成年度計劃的79.5%。合同利用外資600萬美元，完成年計劃的150%。此外，依托市級工業(yè)區(qū)xx項目區(qū)開展招商選資，有11個項目（xx機械、xx機械、xx機械、等）簽約入駐，總投資10.35億元，目前有xx機械等6家企業(yè)落地在建。
4.城市化建設步伐加快。一是扎實推進征遷工作。今年來街道承擔了xx公路等18個在建重點項目建設和11個預備重點項目建設及16個中心城區(qū)一般城建項目的征遷任務，面對繁重的征遷任務，街道進一步增強責任感和緊迫感，創(chuàng)新思路，積極作為，大力開展項目落地攻堅活動，找準切入點，抓住關鍵點，破解重難點，征遷工作取得新成效新突破，1－6月共完成征地1459.958畝，完成房屋征收110287.45平方米，遷移墳墓700多座。二是大力實施“五大戰(zhàn)役”項目。今年負責實施的“五大戰(zhàn)役”項目13個，年度計劃投資6.45億元，上半年完成投資48401萬元，完成年度投資計劃的75.04%，位居全市a類鄉(xiāng)鎮(zhèn)前列。其中，上半年在建重點項目完成投資8290萬元，完成年度投資計劃的55.27%，完成了“雙過半”。6個重點工業(yè)項目全部開工建設，完成投資總額11058萬元，占年度計劃的51.19%，全部超時序進度。三是加快城鄉(xiāng)一體化進程。1－6月，負責實施的4個中心城區(qū)城建項目完成投資28650萬元，完成年計劃的105.7%，提前超額完成了全年計劃。xx社區(qū)“點線面”城鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治完成投資290萬元，完成年計劃的58%；投入20多萬元對省道xx線、xx大道、外二環(huán)路xx路兩側(cè)進行衛(wèi)生和景觀整治，城鄉(xiāng)面貌得到進一步改觀；完成了xx安置區(qū)一期等安置房回遷工作，xx小區(qū)完成回遷93.6%，正在做好掃尾工作；xx安置區(qū)正在做好回遷準備工作。
5、社會各項事業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展。一是促進農(nóng)業(yè)增效農(nóng)民增收。認真落實農(nóng)資綜合補貼惠民政策，充分調(diào)動農(nóng)民種糧積極性，在xx、xx、xx三個村建設1個早稻高產(chǎn)萬畝示范片，輻射帶動周邊水稻均衡增產(chǎn)，促進農(nóng)業(yè)增效。對農(nóng)民工進行免費培訓500人次，有效轉(zhuǎn)移就業(yè)400人，增強外出務工人員整體技術(shù)能力，提高就業(yè)率，城鄉(xiāng)居民收入同比增長13%。二是落實各類社會福利保障。按時完成了新農(nóng)保、新農(nóng)合、城鎮(zhèn)醫(yī)保參保任務，落實了城鎮(zhèn)低保50人，農(nóng)村低保1100人，農(nóng)村五保111人，殘疾人安居工程3戶，低保戶安居工程2戶，計生二女戶安居工程3戶。三是扎實推進“美麗鄉(xiāng)村”建設。堅持以項目推動“美麗鄉(xiāng)村”建設，xx觀光路硬化等19個項目已竣工，完成投資1035萬元。其中，市級美麗鄉(xiāng)村創(chuàng)建示范村xx居，斥資100多萬元完成了村莊規(guī)劃、村道硬化2公里、主干道綠化亮化3公里、衛(wèi)生設施30多個等示范項目。四是深化平安xx創(chuàng)建工作。積極開展綜治平安宣傳月活動，新組建xx派出所中心執(zhí)法隊，提高路面見警率和巡邏密度，綜治平安“三率”有明顯攀升，上半年公眾安全感綜合測評名列全市第8名。認真開展安全生產(chǎn)和消防安全大檢查，杜絕了安全隱患。切實將解決信訪問題擺在重要議事日程，全力做好各級“兩會”和省、xx市拉練檢查期間維穩(wěn)工作，加大信訪調(diào)處化解力度，有效化解了9件重點信訪積案，社會保持安定穩(wěn)定。
二、存在問題
總體來看，我街道上半年經(jīng)濟運行平穩(wěn)，各項經(jīng)濟工作取得了明顯成效。但是，影響經(jīng)濟發(fā)展的制約性因素依然存在，下半年經(jīng)濟增長的'壓力仍較大：一是受宏觀經(jīng)濟環(huán)境影響,實體經(jīng)濟整體形勢不容樂觀，市場需求不旺，生產(chǎn)成本上升，企業(yè)利潤空間收窄，生存比較困難。二是產(chǎn)業(yè)單一，部份企業(yè)處于產(chǎn)業(yè)低端，自主創(chuàng)新能力不高,市場競爭力不強。三是房地產(chǎn)等機會稅占比較大，生產(chǎn)性第三產(chǎn)業(yè)急需擴充擴大。四是征遷工作任務繁重，由此引發(fā)的信訪問題較多，社會穩(wěn)定壓力較大，創(chuàng)業(yè)環(huán)境有待進一步優(yōu)化等。
三、下半年工作安排
今年是經(jīng)濟社會發(fā)展的關鍵年，當前，國內(nèi)外宏觀經(jīng)濟形勢面臨多年未有的錯綜復雜局面。下半年，我們將緊緊圍繞“經(jīng)濟增長、社會事業(yè)進步、居民增收”奮斗目標堅持“主攻項目、做大總量、加快發(fā)展”不動搖，全面落實科學發(fā)展觀，努力實現(xiàn)經(jīng)濟社會各項事業(yè)取得突破性的發(fā)展，確保全面完成全年經(jīng)濟社會目標任務。
（一）搶抓機遇，力促經(jīng)濟提質(zhì)增量
一要加大招商選資力度，充分發(fā)揮xx、xx工業(yè)園區(qū)和xx、xx兩大中心的優(yōu)勢，落實好招商選資工作責任制，力爭在三維對接、大項目引進上取得新成效新突破。二要加強對企業(yè)的服務，加強企業(yè)之間、政府與企業(yè)之間的溝通，及時幫助企業(yè)解決在發(fā)展過程中遇到的各種困難，為企業(yè)生產(chǎn)營造一個良好的環(huán)境，做到每個項目有人跟蹤落實。三要鼓勵發(fā)展現(xiàn)代物流、專業(yè)會展、工業(yè)設計、文化創(chuàng)意、中介服務、信息服務等生產(chǎn)性第三產(chǎn)業(yè)，擴大規(guī)模，增加經(jīng)濟總量。四要督促入駐項目盡快落地，在建項目加快進度，建成項目盡快投產(chǎn)，重點對6個市重點工業(yè)項目、28個技改項目和11個入駐xx項目區(qū)新辦項目的跟蹤督促和服務，確保完成每個節(jié)點的固定資產(chǎn)投資并盡快投產(chǎn)見效，形成新的經(jīng)濟增長點。五要強化企業(yè)自主創(chuàng)新，提升市場競爭力。鼓勵企業(yè)組織實施技術(shù)改造項目，重點扶持xx集團、xx機床、xx陶瓷、xx日化等一些行業(yè)龍頭企業(yè)建立技術(shù)研發(fā)中心，加強技術(shù)攻關，不斷開發(fā)有自主產(chǎn)權(quán)的新產(chǎn)品。引導有條件的企業(yè)申報高新技術(shù)企業(yè)，提高市場占有率。
（二）全力以赴，確保重點工程建設
始終把推進重點項目建設放在優(yōu)先位置，集思廣益，積極破解征地拆遷難題，狠抓項目落實，全力做好xx公路拓改、xx高速等在建重點項目建設的征遷掃尾收官和xx家園等中心城區(qū)城建項目建設。一是認識要再提高。要克服畏難情緒、依賴思想和一般化作風等不良傾向，采取超常規(guī)的措施加大工作力度，確保各項工作任務圓滿完成。二是責任要再落實。要進一步健全項目的領導機構(gòu)和工作機構(gòu)，明確責任領導與責任人員，明確項目完成時限，嚴格執(zhí)行項目周匯報制及重點項目碰頭制，切實加強協(xié)調(diào)和指導，把任務分解落實到具體人員，確保各類重點工程建設的快速推進。三是機制要再創(chuàng)新。引導全街道干部團結(jié)一致、相互補臺，將市、街道、村級工作融為一體，不斷創(chuàng)新工作機制，努力營造齊抓共管、上下貫通抓落實的工作氛圍。
（三）突出重點，扎實推進“三農(nóng)”工作
一要按照“四美”目標，加快推進“美麗鄉(xiāng)村”建設。要堅持從“一把掃帚”抓起，以“一清一保一機制”為目標，加強環(huán)境衛(wèi)生整治提升；要切實加強對“兩違”的巡查力度，對亂搭亂蓋、廢棄舊房等進行清理和拆除；要集中財力、物力、人力加快三堡典型示范村的培育，著力打造特色亮點，為以點帶面連線成片推進創(chuàng)造鮮活的經(jīng)驗；要以“美麗鄉(xiāng)村”建設為總抓手，把“美麗鄉(xiāng)村”建設轉(zhuǎn)化成一個個具體項目，以項目推動建設，確保“美麗鄉(xiāng)村”建設取得看得見、摸得著的成效。二要深化農(nóng)村經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整，推進農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營。發(fā)展特色農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)帶，推進水稻、水果等產(chǎn)業(yè)規(guī)?；a(chǎn)、信息化經(jīng)營，促進農(nóng)業(yè)增產(chǎn)、農(nóng)民增收，形成街道有重點、村級有主業(yè)的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化新格局。通過“引龍頭、建基地”形式，合理引導土地流轉(zhuǎn)，為結(jié)構(gòu)調(diào)整創(chuàng)造有利條件，加速全街道現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化進程。三要全面完成水利項目和xx水土流失治理任務。小二型xx水庫除險加固目前已進入配套工程建設，要加快進度確保按節(jié)點全面竣工；要繼續(xù)做好xx水土流失治理工作，全面完成治理水土流失面積4000畝。
（四）統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，提升社會各項事業(yè)
一是抓好計生工作。要強化利益導向機制，嚴格執(zhí)行計生工作獎懲措施，狠抓計生重點村的整治工作，有效發(fā)揮街道、村級計生工作人員的業(yè)務指導和管理服務作用，扭轉(zhuǎn)計生難的工作局面，確保順利通過計生年終考核。二是抓好教育工作。要以我市創(chuàng)建“教育強市”為動力，加大教育投入，全面完成校安工程、標準化學校創(chuàng)建，確保xx、xx2所校安工程秋季投入使用，8所小學年底通過省級標準化學校驗收。三是抓好民生保障。繼續(xù)將為民辦實事項目辦實辦好，讓改革發(fā)展成果惠及廣大群眾，實施好殘疾人、二女戶、低保戶等安居工程和各村（社區(qū)）為民辦實事項目；深化扶貧幫困活動，使各類人群的幸福指數(shù)有明顯提升。四是抓好安全穩(wěn)定工作。以穩(wěn)定保障發(fā)展，深化“平安xx”建設，全面落實社會治安綜合治理措施。加大矛盾排查力度，強化街道矛盾糾紛解決機制建設，平息和化解基層矛盾。強化安全生產(chǎn)責任意識，加強交通、市場、食品衛(wèi)生等安全監(jiān)管，狠抓企業(yè)安全生產(chǎn)工作,跟蹤檢查重點企業(yè),避免重特大事故的發(fā)生。
國際稅收工作計劃篇三
今年以來，某街道在市委、市政府的正確領導下，堅持以科學發(fā)展觀統(tǒng)領經(jīng)濟社會發(fā)展大局，按照年初確定的各項指標任務，加強基礎建設，增強發(fā)展效益，經(jīng)濟和社會各項事業(yè)取得了顯著成效，年初任務目標圓滿實現(xiàn)，現(xiàn)就今年各項工作完成情況及明年工作打算總結(jié)如下：
一、主要經(jīng)濟指標完成情況
總體來看，20xx年各項經(jīng)濟指標完成情況優(yōu)于去年，經(jīng)濟形勢平穩(wěn)向好，為明年的加速發(fā)展奠定了堅實的基礎。
1.各項指標完成較好。全年預計完成境內(nèi)稅收29500萬元，占年計劃的100.12%；實現(xiàn)地方財政收入18850萬元，占年計劃的103.44%；完成全社會固定資產(chǎn)投資38.5億元，占年計劃的101%。
2.工業(yè)經(jīng)濟持續(xù)走強。全年預計完成完成規(guī)模以上工業(yè)銷售收入65億元，占年計劃的105%；利稅9.27億元，占年計劃的105%。
3.招商引資勢頭強勁。今年上半年共引進某大街城市綜合體、紅星美凱龍、路橋機械、雙灃包裝4個項目，完成合同投資額82億元，占年計劃的683%。
二、重點工作完成情況
1.財源建設狠抓不懈。一是狠抓重點項目，積蓄發(fā)展后勁。抓好投資1.5億的科盛電子、投資7000萬元的魯新二期、投資6000萬元的大道光電、投資7000萬元的北斗升降機4個在建項目的建設進度，目前均完成廠房建設。抓好投資1.5億元的科盛電子、投資7000萬元的魯新二期、投資6000萬元的大道光電、投資7000萬元的北斗升降機4個項目的服務，使其盡快投產(chǎn)達效。二是狠抓協(xié)稅護稅，確保足額入庫。密切配合稅務部門，確保稅收應征盡征。對重點領域和行業(yè)重點監(jiān)控，特別是加強建筑項目的監(jiān)管，定期調(diào)度；加強零星稅收的管理，杜絕跑冒滴漏。上半年引進總部經(jīng)濟6個，其中已納稅項目4個；三是狠抓服務效能，深入企業(yè)挖潛。實行“一個企業(yè)、一個領導、一套班子”的包掛責任制，積極做好企業(yè)的協(xié)調(diào)工作。對貢獻率大的支柱型企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營及納稅情況，及時溝通聯(lián)系。對企業(yè)發(fā)展中遇到的困難問題，盡全力協(xié)調(diào)服務。
萬平方米，建設集金融服務、商務休閑、文化娛樂、購物中心為一體的商業(yè)綜合體，目前有5個地塊正在進行地上結(jié)構(gòu)施工，速度最快的已建設至14層，預計完成建設規(guī)模的40%；三是三澗社區(qū)建設工程?？偼顿Y4.4億元，占地157畝。一至三期已建成入住，今年計劃投資5000萬元，完成4棟、2萬平方米樓房的主體建設，目前17-20號樓已完成封頂；四是駐地提升工程。總投資5億元，建設8萬平方米的商住樓，目前東側(cè)兩棟樓房已開始封頂，西側(cè)兩樓分別建設至18、20層。
3.現(xiàn)代農(nóng)業(yè)彰顯特色。積極推進西湖農(nóng)場一期項目。20計劃投資2000萬元，完成大門、院墻、停車場等基礎設施建設，新建1.2萬平米人工湖、200畝苗木及林木栽植，帶動農(nóng)戶100戶，人均收益3000元，現(xiàn)按照規(guī)劃進度已全面完成。繼續(xù)加大力度實施投資7000萬元的青云嶺生態(tài)觀光園二期工程，流轉(zhuǎn)土地700畝。升級三澗嘉年華采摘園，開發(fā)地道資源，打造新型“農(nóng)家樂”，帶動旅游、餐飲等項目。
單位派出4個督導組，及時發(fā)現(xiàn)和解決存在的問題。截至目前，征集到意見建議225條，并逐一制定整改措施。三是做好村“兩委”換屆選舉工作。以村兩委“換屆”工作的成果檢驗教育實踐活動成效，圍繞建設基層服務型黨組織的總體目標，嚴格選舉程序，真正把“好人”中的“能人”、“公道人”選出來，切實增強了農(nóng)村黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。
三、明年工作計劃
20xx年是貫徹十八屆四中全會的開局之年，某街道將繼續(xù)圍繞“拓展區(qū)位優(yōu)勢，打造文化產(chǎn)業(yè)，提升城鎮(zhèn)功能，推進城鄉(xiāng)一體”的發(fā)展定位，按照“工業(yè)向園區(qū)集中、農(nóng)民向社區(qū)集中、土地向規(guī)?；小钡墓ぷ魉悸罚瑢崿F(xiàn)“圍繞一個主題，突出兩個重點，打造三個平臺”的目標。一個主題，就是以城市建設引領經(jīng)濟轉(zhuǎn)型發(fā)展。兩個重點，即提升城市功能和推進城鄉(xiāng)一體。三個平臺，一是以駐地提升為基礎，打造樓宇經(jīng)濟和現(xiàn)代服務業(yè)發(fā)展平臺；二是以園區(qū)建設為重點，打造高端產(chǎn)業(yè)和總部經(jīng)濟發(fā)展平臺；三是以高教基地建設為載體，打造休閑度假經(jīng)濟發(fā)展平臺。具體思路是：
等三產(chǎn)項目加快進展。進一步加大總部經(jīng)濟引進力度，充分發(fā)揮某區(qū)位優(yōu)勢，提高核心競爭力，增強持續(xù)發(fā)展能力。
2、把城市作為發(fā)展的新平臺，推進新型城鎮(zhèn)化。堅持“以城市建設引領經(jīng)濟發(fā)展”不動搖，加快駐地建設步伐，打造集居住、休閑、文化于一體的布局合理、功能完善的新城中心。積極推進三澗社區(qū)、賀套社區(qū)建設，不斷推動新型城鎮(zhèn)化進程。推進某大街城市綜合體、上海立天唐人中心商貿(mào)區(qū)項目建設，推動形象進度，初步形成景觀效果，打造我市新地標。
3、把民生作為發(fā)展的落腳點，提高幸福指數(shù)。繼續(xù)加大教育均衡和社會保障推進力度，抓好農(nóng)民工培訓、社會化養(yǎng)老等各項民生工作。扎實推進美麗鄉(xiāng)村建設，把美麗鄉(xiāng)村建設與產(chǎn)業(yè)發(fā)展、農(nóng)民增收和民生改善緊密結(jié)合起來，提高城鄉(xiāng)居民生活品質(zhì)，提升群眾幸福指數(shù)，全面建設宜居、宜業(yè)、宜游的美麗鄉(xiāng)村。
4、把黨建作為發(fā)展的總抓手，建設服務型基層組織。不斷鞏固擴大黨的群眾路線教育實踐活動成果，形成長效機制，打造一支聽指揮、講大局、能戰(zhàn)斗的黨員干部隊伍。把握村“兩委”班子新?lián)Q屆契機，加強農(nóng)村組織建設，做好換屆后村干部培訓工作。從載體、制度、投入等各方面入手，切實解決好一些制約農(nóng)村基層黨組織建設的重點難點問題，強化發(fā)展穩(wěn)定的組織保障。
國際稅收工作計劃篇四
在第十九個全國稅收宣傳月活動中，我局按照省局、市局的統(tǒng)一部署，圍繞“稅收?發(fā)展?民生”的宣傳主題，以“稅收促進發(fā)展,發(fā)展為了民生”為宣傳主線，大力普及稅法知識，宣傳稅收職能作用，增強公民納稅意識，營造稅收法治環(huán)境，使稅收宣傳在構(gòu)建和諧征納關系，為經(jīng)濟社會全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展服務等方面起到了積極的促進作用。
全面完成xx年稅收工作任務
各位領導：
在過去的一年里，伴隨著改革開放和現(xiàn)代化建設勝利前進的步伐，稅源管理x科在市區(qū)局和地方黨委、政府的正確領導下，認真學習貫徹“三個代表”重要思想和黨的xx大精神及國務院領導關于加強稅收工作的一系列重要指示和省、市、市國稅工作會議精神，樹立和落實科學發(fā)展觀，積極開展黨員先進性教育活動，貫徹落實中央關于加強宏觀調(diào)控的各項政策措施，以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀統(tǒng)領稅收工作，按照定好位、收好稅、帶好隊的總體要求，以強化責任為主線，以片區(qū)管理為平臺，大力實施精細化管理，不斷優(yōu)化納稅服務，全面整合信息化資源，深入推進依法治稅，創(chuàng)新隊伍管理機制，構(gòu)建責任化工作機制，持續(xù)搞好基層基礎建設。這一工作思路可以總體概括為“12366”工作思路，即：“圍繞一個中心、抓住兩條主線、完善三個機制、加強六項建設、打造六個品牌”。秉承這個思路，稅源管理x科努力實現(xiàn)了稅收質(zhì)量的快速更好地發(fā)展，全面提高了稅收征管質(zhì)量和效率。
下面，我把稅源管理x科xx年基本工作情況及xx年工作打算做以簡要回顧和展望。
（一）xx年稅收工作回顧
一、大力實施稅收精細化管理，努力實現(xiàn)稅收收入穩(wěn)定協(xié)調(diào)增長。xx年，稅源管理x科稅收征管工作是以全面提高征管質(zhì)量和效率為目標，大力實施科學化、精細化稅收管理，深化稅源監(jiān)控，加強重點企業(yè)、重點稅種和重點行業(yè)管理，打牢稅收征管基礎，努力實現(xiàn)稅收“兩個比重”的穩(wěn)步提高，提高與x區(qū)gdp的穩(wěn)定、協(xié)調(diào)增長。采取的措施主要包括：深化片區(qū)管理，完善稅收管理員制度；建立“一戶式”電子檔案，加強戶籍動態(tài)管理；加強稅源分析，積極開展納稅評估；加強征收管理，提高申報入庫水平；加強稅種和行業(yè)管理；加強稅收收入預測和基本調(diào)度；深化、細化稅收管理?；咀龅搅巳杲M織稅收均衡入庫，克服了“開頭松、中間平、最后緊”的入庫現(xiàn)象，全年組織收入億元，增長%，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)級稅收完成億元，區(qū)級企業(yè)完成稅收億元，比去年增長%；企業(yè)所得稅增長%以上,稅源管理x科電子申報戶數(shù)達到x戶以上，絕大部分企業(yè)實現(xiàn)了網(wǎng)上報稅；確保年內(nèi)欠稅增減率達到市區(qū)局要求，滯納金加收率達到10以上；xx年全年完成規(guī)模以上企業(yè)數(shù)據(jù)的采集錄入和補錄工作，建立x戶企業(yè)“一戶式”電子檔案。實行清欠責任制，收到了明顯效果。xx年，共清理歷史陳稅x萬元。
二、創(chuàng)新開展稅收服務，建設服務型國稅機關。
xx年，稅源管理x科全面以開展黨員先進性教育及第x個稅收宣傳月“依法誠信納稅、共建小康社會”活動為契機，以服務經(jīng)濟建設、服務社會發(fā)展、服務納稅人的“三服務”為主要內(nèi)容，進一步完善服務體系、創(chuàng)新服務手段、改進服務方式、健全服務機制，提高服務水平，積極創(chuàng)建“隨需應變”的現(xiàn)代服務型國稅機關。建立了納稅服務責任制，強化監(jiān)督考核；加強各崗位協(xié)調(diào)配合，形成高效的稅收服務工作機制；堅持高起點定位，創(chuàng)新開展稅收服務工作。稅收服務來源于“為人民服務”的延伸和體現(xiàn)，創(chuàng)建稅收服務型國稅機關是xx年開展黨員先進性的具體體現(xiàn)。稅源管理x科的廣大同志在各自的崗位上用實際行動體現(xiàn)著黨員的先進性。市國稅局局長吳強調(diào)：“我想，只要我們的領導干部和全體黨員不斷增強創(chuàng)新意識，敢于突破陳舊觀念，做到與時俱進，就一定“有所發(fā)現(xiàn)，有所發(fā)明，有所創(chuàng)造，有所前進”。我科的，作風正派，工作嚴謹，廉潔自律，勇于探索，在日常工作中，積極學習catis業(yè)務流程，敢于在稅收工作中奮勇創(chuàng)新，對待納稅人象春天里的微風，徐徐冉冉、沁人心脾。她經(jīng)常遇到許多的企業(yè)會計不懂稅收知識，她耐心地講解和說明。曾經(jīng)有多次出現(xiàn)這樣的情景：由于catis系統(tǒng)經(jīng)常出現(xiàn)業(yè)務忙系統(tǒng)運行速度較慢，在處理有關罰款、變更、注銷、認定業(yè)務中，網(wǎng)絡認定慢，納稅人在辦理業(yè)務量大的情況下，由于不知道這些原因，就碎言碎語，說稅務干部業(yè)務不行，速度太慢，還說一些不好聽的話語，她自己心里不好受，但仍然面帶笑容，耐心說明原因，她所在的崗位以優(yōu)質(zhì)的服務贏得了許多納稅人的真情尊重和理解，“稅收取之于民、稅收用之于民”這句格言在她身上得到了真實地體現(xiàn)，突出的業(yè)績在同志們中贏得了良好的聲譽和口碑。正是由于許多像在各自的崗位上無私奉獻和勇敢創(chuàng)新，為稅源管理x科獲得榮譽奠定了基礎，xx年x科被x區(qū)三個辦事處評為先進單位及最佳服務單位，被省局評為省級文明建設單位，高質(zhì)量、高要求的實現(xiàn)了“文明服務、文明納稅”雙豐收。
三、大力推進依法治稅，進一步提高稅收執(zhí)法水平。
xx年，稅源管理x科以推行執(zhí)法責任制為龍頭，把依法治稅貫徹于稅收工作的始終，落實組織收入原則，發(fā)揮納稅評估作用，大力推進依法治稅，進一步規(guī)范執(zhí)法行為，努力建設法治化國稅。主要包括：嚴格落實組織收入原則，繼續(xù)堅持“不瞞收、不虛收、不引稅”約法三章的要求，實現(xiàn)了稅收收入由“基數(shù)+增長”的計劃模式向“稅源+管理”的質(zhì)效模式轉(zhuǎn)變；強力推行稅收執(zhí)法責任制，實行稅收執(zhí)法全過程的計算機自動監(jiān)控考核，提高依法治稅水平；深入貫徹行政許可法，加強取消項目的后續(xù)管理與監(jiān)督；加大稅務評估力度，發(fā)揮堵漏促管作用，營造公平有序的稅收環(huán)境。稅源管理x科加大稅源監(jiān)控力度，狠抓了重點稅源的管理，有力地促進了稅收收入進度。通過強化日常監(jiān)控和專項評估，達到以監(jiān)控、專項評估促收的目的。為加強對納稅評估工作的領導，我們專門成立了納稅評估領導小組，充實了納稅評估崗工作人員的技術(shù)力量，將名稅源監(jiān)控同志分為三個監(jiān)控片，強化了工作責任，重新修訂了《稅收管理x科納稅評估工作制度》，嚴格落實責任追究制。一年來，我們嚴格按照納稅評估規(guī)程，將每個月零負未低申報及申報質(zhì)量差的企業(yè)，特別是連續(xù)月份零負未申報和留抵稅額長期數(shù)額較大的企業(yè)，確定為重點評估對象，實施重點評估，并對征管中發(fā)現(xiàn)的一些共性問題加以歸納，如商貿(mào)企業(yè)返利問題、折扣問題等等。在正常按月評估的同時，我們還分行業(yè)實施專項評估、調(diào)查，陸續(xù)開展了重點稅源企業(yè)調(diào)查、福利企業(yè)專項檢查、加油站企業(yè)專項調(diào)查、廢舊物資企業(yè)專項調(diào)查、商貿(mào)企業(yè)普通發(fā)票專項檢查等。xx年累計評估企業(yè)x戶，查補稅款x萬元，罰款x萬元，滯納金x萬元。在所得稅匯算清繳中和普通發(fā)票檢查過程中，認真學習有關企業(yè)所得稅有關條文、條例、規(guī)定，認真把關，每查一個問題有根有據(jù)，讓納稅人心服口服。在進行福利企業(yè)、出口退稅企業(yè)政策審核、退稅方面嚴格把關，一年來無一錯漏情況發(fā)生。在xx年按照x局關于對商貿(mào)、工業(yè)企業(yè)檢查納稅情況有關掌握尺度及標準，針對企業(yè)不同情況、不同規(guī)模，對企業(yè)的所得稅進行了核定征收和匯算清繳及增值稅納稅情況的專項檢查，同時還對出口企業(yè)的所得稅進行了匯算清繳，規(guī)范了稅收管理，堵塞稅收漏洞。是一位做事細致認真的老同志。多年的稽查工作使她積累了豐富的工作經(jīng)驗和較全面的稅收業(yè)務知識，具備了較強的工作能力，在實際整治活動工作中，頂住來自親、朋、好、友各方面的說情壓力，頂住來自納稅人的無賴誣陷和不負責任的舉證，仍然堅持嚴格執(zhí)法查稅，受到了x局x局長的親口慰勉.她積極發(fā)揚一個老共產(chǎn)黨員的優(yōu)良品質(zhì)，積極配合賈樺副科長，全身心的投入到工作中，高質(zhì)量的完成了檢查工作。全年對于市區(qū)局組織稅收整治、專項檢查重案組、特別行動組、所得稅匯算清繳等檢查全部參加了，x科累計檢查組織收入收入達到多萬元，初步達到了x局所規(guī)定的要求，為x局的組織收入奠定了一定基礎。稅源管理x科推進依法治稅，提高稅收執(zhí)法水平得到了全面的提升。
四、全面實施信息化整合工程，提高信息化建設和應用水平。
xx年，稅源管理x科將以現(xiàn)有信息資源整合為重點，著力提高信息的規(guī)范和共享程度，強化“人機”結(jié)合，進一步提高信息化建設水平和應用能力。按照三層網(wǎng)絡體系架構(gòu)，以國稅工作為平臺，以稅收業(yè)務管理系統(tǒng)、行政辦公管理系統(tǒng)、外部服務信息系統(tǒng)和決策分析支持系統(tǒng)為重點，把稅源管理x科信息系統(tǒng)建設成為對外強化納稅服務、對內(nèi)加強執(zhí)法管理，能覆蓋稅源管理x科所管轄的各項業(yè)務的綜合管理服務信息系統(tǒng)。主要實現(xiàn)要實現(xiàn)新的核心征管軟件和網(wǎng)上申報軟件的上線運行，逐步完成和實現(xiàn)內(nèi)部服務信息系統(tǒng)、外部服務信息系統(tǒng)和決策分析支持系統(tǒng)的系統(tǒng)整合。信息化整合重點是對現(xiàn)有信息資源的整合；信息化整合的前提是進行以業(yè)務流程重組為核心的多方面整合。我科的身兼數(shù)職，不僅僅是科室的網(wǎng)絡管理員，又負責高稅負退稅及出口企業(yè)的退稅審核工作，他積極請戰(zhàn)天天早來晚歸，任勞任怨，默默的奉獻自己的青春，為整個系統(tǒng)信息整合做出了應有的貢獻，直到現(xiàn)在仍然沒有來得及要孩子。
五、加強干部隊伍建設，提高做好稅收工作能力。
xx年，稅源管理x科在干部隊伍建設上，以開展保持黨員先進性教育為先導，以提高領導能力為著力點，創(chuàng)新干部隊伍管理機制，堅持以人為本，注重人力資源的開發(fā)，加強人才隊伍建設，強化廉政責任與監(jiān)督，努力提高依法執(zhí)政和做好各項稅收工作的能力。其中，提高科室負責人的領導能力為重點，努力實現(xiàn)吳x局長在x年干部競爭上崗時所說的方針“寬嚴結(jié)合、一言九鼎、開拓創(chuàng)新、深入細致、以廉樹威、擺正位置”；積極推行崗位能級管理，創(chuàng)新干部隊伍管理機制是重點；實施優(yōu)秀人才帶動戰(zhàn)略，提高干部隊伍素質(zhì)是基礎；加強黨風廉政建設和思想政治工作是保障。按照x局的考核定級制度，全面推行崗位能級管理，構(gòu)建責任化工作機制，加強內(nèi)部行政管理。建立了“四制一體”的責任體系為重點，構(gòu)建責任化工作機制，強化工作落實，提升行政水平。其中，前提是構(gòu)建以“四制一體”為主要內(nèi)容的責任體系；重點是加快建立納稅服務責任制、行政管理責任制、納稅服務保障體制、深化廉政建設責任制；進一步完善考核、評定、督辦、監(jiān)控“四位一體”的監(jiān)督管理機制。，孩子畢業(yè)找工作，急著報名，她接到促收任務后，她把孩子報名的事，托付給親屬，和同志一起積極做通企業(yè)的工作，落實好入庫資金；，孩子生病，無人照看，只好把孩子托付給年邁的老人，工作在監(jiān)控崗位第一線，直到任務完成，才把孩子接回家。具體負責本科稅控加油機的初始化和日常管理工作。有一次，在東方加油站初始化時，下起了大雨，為了及時完成當天的計劃，冒雨工作了多小時，把多臺加油機全部初始完畢，全身都淋透了，發(fā)起了高燒，同志們都勸他休息一下，可是卻謙虛地說：“換誰都會這樣做的”。多么樸實的語言，多么真誠的工作作風。正是靠向這樣的同志們的無私奉獻、扎實的工作、優(yōu)質(zhì)的服務，使我們在納稅人面前樹立起了良好的國稅形象，得到納稅人的認可、理解、支持，促進了我們各項工作的開展。像這樣的同志，還有很多，正是稅源管理x科平時加強干部隊伍建設，注重同志們整體素質(zhì)的提高，才有了這些同志的無私忘我的工作奮斗精神，才保證了我們各項任務的圓滿完成。
六、以“12366”創(chuàng)建為總抓手，持續(xù)搞好基層建設。
要牢固樹立征管基礎年年打，基層建設年年抓的戰(zhàn)略思想，堅定不移地推進基層建設一年一個新臺階，不斷向縱深發(fā)展。這一工作思路可以概括為“12366”工作思路，即：圍繞一個中心、抓住兩條主線、完善三個機制、加強六項建設、打造六個品牌。具體的講，“圍繞一個中心”：即以組織收入為中心，這是組織開展好各項工作的首要前提；“抓住兩條主線”：即抓落實、抓創(chuàng)新，在落實中實現(xiàn)創(chuàng)新，在創(chuàng)新中抓落實，相輔相成，推進各項工作全面進步和發(fā)展；“完善三個機制”：即完善以“兩權(quán)監(jiān)督”為核心的約束機制、以立體化績效考核為核心的考評機制和以物質(zhì)激勵、榮譽激勵、環(huán)境激勵為核心的激勵機制，建立健全以“三個管理機制”來管人、管事的機制體系，全面加強內(nèi)部管理；“加強六項建設”：即加強征管體系建設、執(zhí)法體系建設、信息一體化建設、領導班子建設、黨風廉政建設、國稅文化建設；“打造六個品牌”即：通過中心工作的完成、兩條主線的落實、三個機制的完善和六項建設的加強，努力打造具有市區(qū)國稅特色的執(zhí)法品牌、科技品牌、宣傳品牌、精細化品牌、服務品牌和內(nèi)部管理品牌。抓好落實目標責任、堅持動態(tài)管理、加強督導調(diào)度、嚴格考核驗收。稅源管理x科在確定“12366”工作思路工作指導方針主要做到如下幾點：
一、很抓職工教育，提高隊伍素質(zhì)。
一是積極適應新形勢下的要求，著力構(gòu)建多層次的干部教育培訓工作機制，引導干部職工牢固樹立“終生學習”的思想觀念，不斷增強干部教育培訓的針對性，突出了對新業(yè)務、新知識、新技術(shù)的培訓學習，成立了由科室一把手、黨支部書記、兼職監(jiān)察員為核心的領導小組督導科室人員的培訓工作，不定期的請x區(qū)檢察院的同志定期進行預防職務犯罪教育，大力開展形式多樣的警示教育，實現(xiàn)了整頓查糾制度化、經(jīng)?；M一步加強了干部職業(yè)道德建設，有效地預防職務犯罪行為的發(fā)生。二是認真抓好重點人員的教育培訓。對業(yè)務素質(zhì)高、工作能力強、業(yè)績突出的骨干優(yōu)先培訓，著力培養(yǎng)稅收工作所需要的專家型、復合型高層次人才，同時，堅持因材施教、分級分類培訓，對不同人員采取不同的培訓方式，不斷增強教育培訓形式的靈活性。對基礎差、文化水平低的人員，從基礎知識入手，采取以師帶徒方式，由本單位業(yè)務水平高的同志輔導，循序漸進，使其逐漸提高。
二、著力發(fā)展國稅文化建設，樹立先進科室管理理念
1.開展保先創(chuàng)建.結(jié)合日常教育培訓，比較系統(tǒng)開展的愛國主義、集體主義、社會主義和共產(chǎn)主義思想教育；深入開展“三個代表”教育、開展“雙聯(lián)雙帶”教育，開展“對比教育”，黨員先進性教育、愛崗敬業(yè)教育、慈心一日捐等活動，使干部職工進一步樹立大局意識、和諧國稅意識，正確處理個人利益與集體利益、局部利益與整體利益的關系，引入競爭機制，把干部職工素質(zhì)、貢獻的大小與本人的工資、獎金結(jié)合起來，體現(xiàn)公平公正的原則。xx年，x局適時提出了“爭一”的工作目標，制定出臺了《x局目標管理考核單項考核標準》，與《責任追究辦法》配套執(zhí)行，根據(jù)上述措施，稅源管理x科選準切合自身實際的著力點，總結(jié)重點工作的經(jīng)驗做法，上報x局審批后，召開各種形式、各項工作的現(xiàn)場會，發(fā)揚團結(jié)一致、顧全大局、無私奉獻的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，先后召開了各類現(xiàn)場會，推出科室內(nèi)部先進典型，組織全系統(tǒng)學習，選派科室業(yè)務好的同志參加x局的選拔考試，掀起比學趕幫超的新高潮。涌現(xiàn)出了像等同志的先進人物典型。創(chuàng)建精神文明建設。稅源管理x科成立了精神文明建設活動的領導機構(gòu)和組織部門，大力開展討論會、知識競賽、演講比賽、歌詠比賽、聯(lián)誼會、攝影比賽以及體育競技活動，充分調(diào)動了干部職工加強文藝寫作的積極性，干部精神狀態(tài)普遍較好。xx年4月，稅源管理x科向全區(qū)納稅人發(fā)出“保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動征求意見函”、積極配合x區(qū)在創(chuàng)建文明城市啟動儀式等活動，受到了x區(qū)政府的表彰，得到了很好的反響效果。在創(chuàng)建精神文明建設過程中，，身體十分不好，心臟出了問題，面色蒼白，血糖極度低，仍然參加活動和雙聯(lián)雙帶活動。在作完手術(shù)以后，仍然相應支部的號召，積極捐款，參加幫助貧困村莊的貧困戶。在祖國其他省市遭受洪澇災害的時候，稅源管理x科積極相應市區(qū)局的號召共計捐款為x元，充分體現(xiàn)了全國人民一家親的血濃之情。促進人心凝聚建設。在xx年大力開展黨員先進性活動，xx年3月x科組織全體黨員干部到水泥開展黨員先進性對比教育，通過對比教育認真做到“五查”，堅決防止教育活動流于形式，確保不走過場。，此時此刻，同志們更加深刻地領會了吳所講的“感恩”二：吳強調(diào)：“個人離開了x局這個溫暖的大家庭，離開了國家，你只是一個普通的公民，一個人對國稅事業(yè)沒有深厚感情的人不可能愛崗敬業(yè)，一個對組織的培養(yǎng)漠不關心不可能盡職盡責。因此，我們在工作中要學會感謝，心存感謝。只有這樣，少一些怨氣和煩惱，心靈上才會獲得寧靜和安祥。心存感謝地生活，才會在工作中和生活中真正“擁有“，而不會因為無謂的”缺少“自尋煩惱。”所以說，沒有共產(chǎn)黨就沒有今天的幸福生活，沒有x局的關懷幫助，就沒有每個稅務干部良好的工作環(huán)境和生活質(zhì)量,要感謝共產(chǎn)黨、感謝市區(qū)局，要時時刻刻牢記手中權(quán)力是黨和人民賦予的。在全系統(tǒng)開展以“三基”管理為主要內(nèi)容的創(chuàng)新思維、創(chuàng)新管理、創(chuàng)新業(yè)績的大討論活動。為進一步加強領導干部素質(zhì)建設，吳x局長講過“一言一行講大局、一舉一動樹形象、一心一意為國稅、一點一滴做貢獻”的職業(yè)道德目標。文秘宣傳人員等崗位人才的選拔操作，納入x局人才管理，實行重點培養(yǎng)和內(nèi)部考核淘汰，目前重點崗位人才選拔后對提高人員素質(zhì)的重要促進作用已經(jīng)初步顯現(xiàn)。
三、抓責任管理，實施全方位責任追究。
xx年，稅源管理x科并本著簡便責任追究程序、科學制定追究標準、覆蓋全部工作事項、量化全員工作責任的原則，在x科內(nèi)部實施考核。責任追究制度實施以來，稅源管理x科已對x人次進行了責任追究，經(jīng)濟處罰多元，通過抓責任管理，實施全方位責任追究，全科人員的基本素質(zhì)的提高了，著裝整齊、勤奮工作的多了，消極散漫、工作馬虎的少了；熱情服務、文明執(zhí)法的多了，頤指氣使、作風粗暴的少了；公正辦事、清正廉潔的多了；一身作則、率先垂范的多了。責任管理不僅是稅收責任追究，也應該落實到計劃生育管理，計劃生育管理這個概念也涵蓋在這里面。我科的從事計劃生育管理工作，x科人員多，育齡婦女多，計劃生育防范任務比較繁重，她不顧自己年齡大、身體不好等因素，始終如一日做好自己的工作，計劃生育檔案管理整理的落落有致、井井有條，在x區(qū)計劃生育考核中獲得先進個人的稱號。在大家的共同努力下，征管檔案及其他管理擋案在目標考核中受到了x局考核人員的贊同。
四、抓納稅服務體系建設，實現(xiàn)納稅服務創(chuàng)新
近年來，納稅服務已成為稅收征管體系的重要組成部分，特別是頒布實施的新《稅收征管法》及其實施細則，將納稅服務由職業(yè)道德范疇提升到行政行為規(guī)范，使納稅服務從法律上成為征管工作的一項重要內(nèi)容。與此同時，社會經(jīng)濟形勢的快速發(fā)展對納稅服務工作也提出了更高更深的要求，稅源管理x科順應時代發(fā)展，不斷轉(zhuǎn)變治稅理念，將納稅服務工作擺上重要議事日程，大力開展服務創(chuàng)新，強化措施，很抓落實，使征管基礎建設邁入新的臺階。一是建立服務制度形成服務體系，從轉(zhuǎn)變觀念上下工夫，逐步從硬性執(zhí)法上升到管理服務，先后建立了一系列的服務制度，使各個單一的服務舉措合成系統(tǒng)化、網(wǎng)絡化的服務體系，包括首問責任制、限時服務制、服務承諾制、跟蹤調(diào)查服務制、責任追究制。二是繳稅預警服務體現(xiàn)人文關懷，我們推出了繳稅預警服務辦法。即有關崗位人員通過口頭敦促、電話通知、手機短信等方式，提醒納稅人要按期申報納稅、要按時繳銷發(fā)票、要按期保護好稅控主機及ic卡的保管等提醒，要準確運用稅收政策，將稅務服務的內(nèi)涵延伸到提醒納稅人自覺遵紀守法上，將人文納稅、和諧納稅體現(xiàn)到和諧國稅上，有效避免了納稅人因過失違法違章而受到處罰。
xx年，稅源管理x科按照市區(qū)局的安排部署，立足x科工作實際，創(chuàng)造性開展工作，較好地完成了各項工作任務。但一分為二地看待xx年的稅收工作，問題還不少，主要表現(xiàn)在：一是組織稅收收入工作不均衡，確實存在“兩頭松、中間緊”的情況。二是對于新辦商貿(mào)一般納稅人管理偏松，工作滯后，企業(yè)偷、漏稅情況依然存在。三是從事稅源監(jiān)控的稅務人員素質(zhì)高低不一，表現(xiàn)在業(yè)務上生疏，而又不善于鉆研，有些同志對新形式、新情況缺乏足夠的敏銳性，有的創(chuàng)新、發(fā)展意識不強，對新問題缺乏行之有效的解決方法，主動性學習、建設性學習組織的氛圍尚未形成，難以完成所擔負的工作任務。以上問題雖然不具有全面性，但卻反映了x科工作中的疏漏和缺陷，我們?nèi)匀恍枰M一步采取措施并加以改進。
（二）展望xx年著重做好的幾項工作
一、稅收工作計劃：1.實施科學化、人性化管理,爭創(chuàng)國稅局先進科室.2.加強稅務干部職工高效性、規(guī)范化的教育,規(guī)范隊伍的整體化教育.加強x科的培訓教育,逐步開發(fā)適應x科的教育模式.加強x科后備人才的培養(yǎng)、教育,逐步培養(yǎng)新形勢下的后備人才.3.加強x科的日常稅源管理,提高征管質(zhì)量,促進所在科室干部職工全面成長進步.加強文明稅收管理環(huán)境,營造優(yōu)美的征納稅企良好的人文關系.加強稅收收入的進一步增長,努力在稅收收入的基礎上再上一個新臺階.
二、實施措施.1.堅持以人為本、規(guī)范發(fā)展,實行依法治稅,從嚴治稅.一切事情都要從x局和干部職工的整體利益、全局利益出發(fā),牢固樹立為納稅人服務的宗旨,關心企業(yè)的發(fā)展,培植國家的稅源.2.加強隊伍建設,提高領導班子和干部職工整體素質(zhì).一個好的領導班子集體就是火車頭、領頭羊,建立一支以基層領導為核心的領導隊伍是使管理科室可持續(xù)發(fā)展的保障,提高單位領導集體的管理素質(zhì),逐步向復合型人才轉(zhuǎn)變;3.加強稅務干部職工高效性、規(guī)范化的教育,規(guī)范隊伍的整體性教育.稅源管理x科將在今年的實際工作中,時時刻刻緊抓“一把手工程”，層層抓落實，逐步建立和形成了以“內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象”為目標、以規(guī)范執(zhí)法和文明服務為突破口、以提高干部隊伍素質(zhì)為基礎的思想政治工作和教育培訓工作機制。始終注重以科學的理論武裝人，以先進的思想引導人，以典型的事跡帶動人。在認真抓好“三講”、“三個代表”、“三基”、“三觀”、“三德”、“四信”為主題的理論學習和思想教育的同時，積極探索思想政治教育的新思路、新方法，注意增強思想教育的針對性、實效性，真正收到了春風化雨、潤物無聲的效果。在堅持對干部職工進行愛國主義、集體主義、職業(yè)道德、廉政勤政教育的基礎上，有組織、有步驟地進行了先進典型教育、反面警示教育、案例剖析教育和法制培訓教育，進一步強化了干部職工的責任意識、奉獻意識和法紀意識，為各項工作的開展提供了內(nèi)在的精神動力。從而推動了稅務干部職工高效性、規(guī)范化的教育,規(guī)范隊伍的整體性教育.4.加強科室后備人才的培養(yǎng)教育,逐步培養(yǎng)新形勢下的后備人才.政治思想工作是稅收工作的生命線,業(yè)務學習是保證稅收征管工作的基礎。加強業(yè)務學習，全面提高我科人員政治思想、業(yè)務素質(zhì)，從根本上推動我科后備人才的全面培養(yǎng)教育,俗話說流水不腐,戶樞不蠹,只有培養(yǎng)好的人才,為x局輸送新鮮的血液,才是有目的、有特色、有行動有、實質(zhì)內(nèi)容的實干精神5.加強x科的日常稅源管理,提高征管質(zhì)量在xx年要積極推進稅源管理,努力提高征管質(zhì)量:一、轉(zhuǎn)變觀念，積極推行納稅評估、稅源監(jiān)控的工作,根據(jù)x局制定的《納稅評估管理辦法討論稿》及稅源監(jiān)控管理辦法，結(jié)合x科的工作實際，進一步完善和規(guī)范《稅源管理x科納稅評估操作規(guī)程》及考核辦法，進一步理順了崗位之間的關系.二、強化措施，不斷健全納稅評估體系1.優(yōu)化監(jiān)控管理資源配置2.加強崗位間的業(yè)務銜接3.按行政區(qū)域分片管理4.加強了對評估工作的考核.6.做好稅源管理的文明稅收管理環(huán)境,營造優(yōu)美的征納稅企良好的和諧關系.將緊緊圍繞“創(chuàng)文明行業(yè)、樹國稅形象”，按照“三個代表”的重要思想和“帶好隊、收好稅”的總體要求，立足于建立一支嚴格執(zhí)法、廉潔勤政、開拓進取、無私奉獻的國稅隊伍，不斷提高稅務干部隊伍的政治素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)，解決了為納稅人服務的思想和能力問題,正確處理嚴格執(zhí)法與優(yōu)質(zhì)服務二者的關系，積極探索優(yōu)質(zhì)服務新路子，不斷充實服務內(nèi)容，拓寬服務范圍，規(guī)范服務行為，提高服務質(zhì)量。把國稅服務作為國家行政部門的一個名牌推向社會，體現(xiàn)出“法治、公平、文明、效率”的治稅思想。杜絕了“門難進、臉難看、事難辦、話難聽”的不良作風，營造優(yōu)美的征納稅企良好的人文關系.7.全力做好稅源的挖掘和培養(yǎng),進一步做好稅源監(jiān)控管理,促進稅收收入的進一步增長。在xx年將按照國家稅務總局的稅務管理員的改革要求,按照“分類監(jiān)控，責任到人”的原則，在日常稅源監(jiān)控管理過程中，在強化精細化管理的基礎上，從有效掌握納稅人的生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)律和涉稅信息變動規(guī)律入手，按照不同規(guī)模、不同行業(yè)、不同經(jīng)濟形式、不同經(jīng)營方式、不同區(qū)域、不同納稅信用等級的特點，提煉適合于每一類、每一個行業(yè)甚至每個納稅人的稅收征管規(guī)律，確定管理方法。要充分應用金稅工程、稅控裝置、電子報稅及票表稽核等現(xiàn)代信息技術(shù)，在做好日常管理、評估工作的基礎上，全面掌握企業(yè)基本信息，防范關聯(lián)企業(yè)稅收轉(zhuǎn)移，強化物流信息和資金流信息的監(jiān)控分析，綜合評價企業(yè)經(jīng)營能力和納稅能力，科學預測稅收收入，堵塞稅收征管漏洞,促進稅收收入的進一步增長,爭取在組織收入再進一個臺階.
總之，回首過去，信心滿懷，展望未來，任重道遠，讓我們攜起手來，埋頭苦干，扎實工作，戒驕戒躁，奮勇前進，以新的業(yè)績?yōu)槎愂展ぷ髯鞒龈筘暙I。
謝謝大家
x科
xx年x月x日
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印
推薦度：
點擊下載文檔
搜索文檔
國際稅收工作計劃篇五
我國《稅收征收管理法》第32條規(guī)定：“納稅人未按照規(guī)定期限繳納稅款的，扣繳義務人未按照規(guī)定期限解繳稅款的，稅務機關除責令限期繳納外，從滯納稅款之日起，按日加收滯納稅款萬分之五的滯納金?！蓖瑫r，《稅收征收管理法》第40條規(guī)定，納稅人、扣繳義務人在規(guī)定期限內(nèi)不繳或者少繳稅款，經(jīng)稅務機關責令限期繳納，逾期仍未繳納的，稅務機關可以采取從其存款中扣繳稅款、扣押、查封、拍賣、變賣等強制措施，還可以處以罰款。也就是說，對納稅人未按規(guī)定限期繳納稅款的同一行為，既要對其進行罰款，又要征收滯納金。如果滯納金不具有罰款的性質(zhì)，其適用并不存在障礙;但如果認定其為罰款，那么稅務機關對稅務違法行為同時適用罰款與滯納金，就與行政法上的“一事不再罰”原則相沖突。因此，明確滯納金的法律性質(zhì)就顯得尤為重要。
(二)對滯納金的性質(zhì)界定
滯納金是指稅務機關基于納稅人未在規(guī)定期限繳納稅款的事實，而從滯納稅款之日起，按日加收滯納稅款一定比例的附帶征收。各國法律對滯納金的法律性質(zhì)的認定并不一致，大體包括以下幾種：
1.損害賠償說。該說認為，稅收債務是一種公法上的金錢給付之債。當清償期屆滿時，如果納稅人不能如期履行義務，就會構(gòu)成遲延履行，進而給債權(quán)人帶來損失，需要通過支付違約金或賠償損失等方式加以彌補?；诖?，滯納金的比例不能太高，雖然其可以高于金融機構(gòu)貸款的利息率，但是大致不能超出民間借貸的利息率太多。
2.行政處罰說。該說認為，滯納金是稅務機關對于納稅人未及時繳納稅款的一種經(jīng)濟制裁措施。持這種觀點的學者認為滯納金具有懲罰性，滯納金即罰款。
3.行政秩序罰說。依照此說，滯納金是對納稅人過去違反稅法義務行為的制裁。如果按照這種理解，滯納金與罰款實際上沒有任何差別，將滯納金列入稅收附帶債務也沒有合理性可言。
4.損害賠償兼行政執(zhí)行罰說。該說認為，滯納金主要是一種遲延履行的損害賠償，但同時也兼有行政執(zhí)行罰的性質(zhì)。如果滯納金只是一種行政執(zhí)行罰，那么在征收滯納金的同時，還應該加計利息。然而實際上，滯納金與利息從來不會同時課征。
可以看出，以上學說多是從行政法的角度認定滯納金的法律性質(zhì)的。筆者認為，從稅收的性質(zhì)入手，即從稅收債務關系和稅收權(quán)力關系的觀點來看，可以更加準確地界定滯納金的法律性質(zhì)。
從稅收債務關系的觀點來看，國家和納稅人之間是債權(quán)債務關系。稅收是以國家為債權(quán)人而依法設定的債。以納稅限期為時間標志，超過這一限期，相當于應納稅款的財產(chǎn)所有權(quán)即從納稅人轉(zhuǎn)移到國家，變成國家財產(chǎn)，而無論是否實際繳納。納稅人未經(jīng)批準不及時足額納稅，于國家而言，是納稅人延遲履行納稅債務，滯納金就是這種支出的補償。
而從稅收權(quán)力關系的角度看，稅收體現(xiàn)了納稅人對國家課稅權(quán)的服從關系。當出現(xiàn)滿足法律確定的課稅要素時，并不立即產(chǎn)生納稅義務，而是通過行政行為的行使產(chǎn)生納稅義務。國家課稅權(quán)的行使以稅收法規(guī)――課稅處分――滯納處分――稅務罰則的模式進行。當超過納稅限期時，稅務機關以其行政權(quán)的介入來核定和征收滯納金，其作用在于對未及時繳納稅款的懲罰和對盡早繳納稅款的督促。
比較上述兩種觀點，可以看出，稅更多是一種公法上的金錢給付之債。但從法技術(shù)的角度審視稅收實定法時，將稅收法律關系單一地劃分為權(quán)力關系和債務關系是很困難的，因為稅收法律關系中包括各種類型的法律關系，其中有些屬于債務關系，而有些則屬于權(quán)力關系。例如，更正、決定和滯納處分所構(gòu)成的關系，僅從法技術(shù)的角度觀察，只能構(gòu)成權(quán)力關系。
目。因此，對滯納金的征收更多地體現(xiàn)為一種稅收權(quán)力關系，這種稅收權(quán)力關系在客觀上表現(xiàn)為行政關系。
那么，滯納金是行政處罰還是執(zhí)行罰?從稅務機關對滯納金的科處上可以看出：(1)行政處罰是由行政機關實施的，對違反行政法律規(guī)范的行為給予處罰，必須由行政機關依據(jù)法律科處，而滯納金并不是由行政機關決定科處的，它是由法律法規(guī)直接規(guī)定的，只要滯納稅款就應當支付相應的滯納金;(2)行政處罰具有一次性特點;而滯納金的日積月累特點，是顯然不同于一次性的行政行為的;(3)《稅收征管法》第62條和第32條規(guī)定，對稅務違法行為可同時適用罰款與滯納金，如果滯納金是行政處罰，同一行為課征滯納金之后，不能再次處以罰款或其他形成處罰納稅人，否則有違一事不再罰的規(guī)定。
除此之外，界定滯納金的法律性質(zhì)，而應該結(jié)合我國的具體規(guī)定進行探討。在修訂之前，我國《稅收征收管理法》第20條第2款規(guī)定：“納稅人、扣繳義務人未按照規(guī)定的期限繳納或者解繳稅款的，稅務機關除責令限期繳納外，從滯納之日起，按日加收滯納稅款千分之二的滯納金。按日加收千分之二這一比率，相當于百分之七十三的年利率，遠非一般意義的資金成本可比，帶有強烈的懲罰性質(zhì);《稅收征收管理法》經(jīng)過修訂后，其第32條規(guī)定：“納稅人、扣繳義務人未按照規(guī)定的期限繳納或者解繳稅款的，稅務機關除責令限期繳納外，從滯納之日起，按日加收滯納稅款萬分之五的滯納金?！卑慈占邮杖f分之五這一比率，相當于18.25%的年利率，大體已經(jīng)相當于民間借貸的利息成本。這說明，我國滯納金制度經(jīng)過改革后，其懲罰性已經(jīng)大大削弱，而損害賠償?shù)墓δ軇t相應大大增強。由于我國稅法沒有規(guī)定利息這種稅收附帶債務，滯納金帶有利息即損害賠償?shù)墓δ?，同時還帶有一些行政執(zhí)行罰的性質(zhì)，其目的在于督促納稅人或扣繳義務人盡早履行義務。因此，我國滯納金具有損害賠償兼行政執(zhí)行罰的性質(zhì)。
二、滯納金適用范圍除外――比例原則的運用
為達成一定目的而采取的手段，必須滿足可以達成目的的要求，并且在多數(shù)皆能達成目的的手段中所附帶的不利益為少數(shù)。換言之，以此種手段達成目的的利益必須超過附帶的不利益。此種目的與手段之間的均衡考量，在法律上，即所謂之比例原則。在法治國家中，人民的自由權(quán)利應當受到憲法的保護，雖然國家制定了法律可以干涉權(quán)利，但這種干涉手段與干涉目的之間，應當符合比例原則，否則就會構(gòu)成過度的干涉，為憲法所不容。[4]比例原則最早出現(xiàn)在德國憲法中，在稅收的征管中可以運用比例原則來排除滯納金的適用。具體而言，筆者認為至少有以下情況應當排除滯納金的適用：
(一)納稅人已無支付能力
主義原則。在德國，稅務機關可以依據(jù)該國的租稅通則第277條第1項，免除違反比例原則之滯納金。
(二)納稅人過失漏稅
稅收滯納金追征稅款，處以行政罰款之外，還加收滯納金。違反繳納稅款義務的行為有多種，偷稅、漏稅、抗稅、騙稅等，其中漏稅是納稅人無意識發(fā)生疏漏或少繳稅的行為，而其他行為是納稅人故意違反稅法，使用欺騙、隱瞞等手段逃避納稅的行為。雖然結(jié)果都是未繳或少繳稅款，但其主觀狀態(tài)卻是不同的。
第52條規(guī)定，因稅務機關的責任，致使納稅人、扣繳義務人未繳或者少繳稅款的，稅務機關在三年內(nèi)可以要求納稅人、扣繳義務人補繳稅款，但是不得加收滯納金;因納稅人、扣繳義務人計算錯誤等失誤，未繳或者少繳稅款的，稅務機關在三年內(nèi)可以追征稅款、滯納金;有特殊情況的，追征期可以延長到五年?？梢?，我國《稅收征收管理法》并未考慮納稅人(包括扣繳義務人)的主觀狀態(tài)如何，而是對包括過失漏稅在內(nèi)的行為一律加收滯納金。筆者認為，這種做法并不妥當。
首先，違反稅收公平主義。稅務案件涉及適用的法律法規(guī)多如牛毛，稅基的計算也比較復雜，對于納稅人來說難免出現(xiàn)百密一疏的情況。在此種情形下，并非納稅人故意漏報稅款而逃漏稅款，其在主觀上并無逃稅的故意，因此，與故意逃避稅收的納稅人相比，二者在主觀上差異較大。如果對惡性較輕甚至根本沒有惡意的過失行為與惡性較重的故意行為，均適用滯納金，是有欠公平的。
其次，違反比例原則。滯納金的功能在于督促納稅人繳納稅款，在漏稅的情況下納稅人并不知道未繳或少繳稅款，滯納金不可能達到督促其繳納未繳或少繳稅款的目的，此時征收滯納金的手段與目的不符，違反了比例原則。因納稅人過失而導致漏稅的行為，與故意逃稅行為相比較，其違反稅法情節(jié)較輕，如果對于故意與過失行為，均適用滯納金標準，對于過失行為來說超出其必要的程度，有違正義與公平的法理念，無法達到法律所追求并要求實現(xiàn)的個別案件正義的目標，也有違比例原則。
再次，不利于納稅人權(quán)利的保護。根據(jù)《稅收征收管理法》第52條的規(guī)定，因稅務機關的責任而導致納稅人漏交稅款，不需要交納滯納金，而由于納稅人計算錯誤等失誤而漏交稅款，就需要交納滯納金。此條規(guī)定使得在一件稅案中，滯納金的多與少不在于納稅人的過失，而在于稅務機關發(fā)現(xiàn)漏稅情況的時間，其立法意圖更多的是為了保障國家稅款的征收，而忽視了對納稅義務人權(quán)利的保護。稅務機關作為征收稅款的法定機關，在征收稅款時必須盡到應有的注意義務;而對納稅人而言，則不能以平均的一般公民的注意能力為準，而應以納稅人處理自己其他職業(yè)上或業(yè)務上的事務所持注意能力為準。[5]稅務機關和納稅人所負義務不同，且納稅人的義務標準比稅務機關義務的標準低，稅務機關違反此種義務時納稅人不需要繳納滯納金，而納稅人違反此種義務時需要繳納滯納金，對于納稅人來說顯失公平，也有違保護納稅人權(quán)利的理念。
國際稅收工作計劃篇六
20xx年，是分局機構(gòu)改革后的第一年，也是“國際稅收管理科”成立的開局之年。根據(jù)市局和分局的部署，結(jié)合我局國際稅收管理工作實際，制定“國際稅收管理科”工作思路。
以20xx年全市地稅工作會議精神為指導，按照“鞏固、完善、規(guī)范、提升”的發(fā)展思路，堅持做到“六個不動搖”，強化外籍個人檔案管理，實施國際稅收情報交換，按照上級要求履行行政事務管理線的“綜合、服務、協(xié)調(diào)、督察”四項職能，提高依法治稅工作水平，推進我市涉外稅收事業(yè)快速健康發(fā)展。
20xx年國際稅收管理科的工作目標和任務是：加強與相關職能部門和市局相關科室的工作聯(lián)系，制定聯(lián)席會議工作制度，為加強外國企業(yè)和外籍個人稅收管理形成外部保障和業(yè)務支持；在原有基礎上進一步完善外籍個人“一人一檔”源泉控管工作，全面詳實準確地收集外籍個人有關檔案，力爭歸檔率100%；嚴格核查涉外經(jīng)濟合同內(nèi)容，嚴格把握對外國企業(yè)“售付匯”的征免權(quán)限，防止稅款流失；積極探索適應于我局實際情況的稅收情報交換工作方法，深入研究國際間反避稅工作技巧，保證國家稅款及時足額入庫；在行政事務管理方面圍繞收入中心，服務大局，協(xié)調(diào)科室間關系，當好參謀。
積極爭取政府以及相關職能部門的重視和支持。加強與公安局的出入境管理部門、人民銀行的外匯管理部門和國稅局的涉外稅收管理部門、工商局外籍管理科、市商務局等單位的溝通與聯(lián)系。建立聯(lián)系會議制度，通過聯(lián)席會議和定期交換信息，及時掌握我市外籍個人出入境、外匯支取和經(jīng)營收入情況。
根據(jù)湘地稅發(fā)[20xx]18號文件規(guī)定，制定《岳陽市外籍人員個人所得稅管理辦法》，做到“四個管理”，即：
2，檔案管理。盡快設計出“一人一檔”數(shù)據(jù)庫軟件，采用紙質(zhì)和電子檔案共存的方式記錄登記情況。具體包括：外籍個人基本情況及變更資料、個人所得稅申報納稅資料、稅務審計（檢查）和納稅評估資料、情報交換和查資料等相關資料。
3，動態(tài)管理。根據(jù)外籍人員的增減變化、職務變動、居住時間、出入境時間、收入變化等及時更新檔案資料，切實做到對外籍人員的稅收管理的科學化、精細化。
4，制度管理。建立外籍個人“一人一檔”工作與考核相結(jié)合的制度，把外籍個人“一人一檔”管理檔案中的有關數(shù)據(jù)與涉外稅務審計（檢查）和審核評稅結(jié)論進行對比，作為納稅單位的納稅信譽等級評定的重要依據(jù)，促進納稅單位自覺配合開展此項工作，按時報送有關資料，完善管理檔案，保證“一人一檔”工作自行完善。
逐步探索和建立非居民納稅人稅收管理體系，結(jié)合近年來為企業(yè)辦理售付匯憑證工作中出現(xiàn)的情況，將向境內(nèi)涉外企業(yè)收取特許權(quán)使用費、租金、利息、股息等費用的外國公司及為境內(nèi)涉外企業(yè)提供承包工程、設計、檢測等服務的外國企業(yè)作為非居民稅收管理的重點，做好售付匯證明的審核與開具的同時，通過加強日常審核管理和開展國際稅收情報交換等工作，不斷提高對跨國稅源的監(jiān)管能力。
圍繞組織收入這一中心，為領導決策服務，為征管一線服務，為機關正常運轉(zhuǎn)服務。
1，做好參謀工作?？v觀全局，在搞好調(diào)查研究，信息采集的基礎上為領導決策服務；綜合分析，研究論證，提出辦文、辦公、辦事的建議，為領導提供參考資料；認真執(zhí)行領導決定和指示，協(xié)助處理日常事務，為領導當好助手；加強同上級、同級和各部門的聯(lián)系，加強機關內(nèi)部之間的協(xié)調(diào)、配合，溝通磋商，使各方面和諧統(tǒng)一、步調(diào)一致。
案工作。
3，做好后勤服務，合理安排公務用車和辦公器具的使用調(diào)度；熱情接待來客，接受咨詢并負責協(xié)調(diào)有關科室予以答復；及時了解分局干部職工工作和生活中的困難，報請分局領導酌情解決；加強與市局后勤中心的聯(lián)系，保障分局日常工作的順利進行。
國際稅收工作計劃篇七
市地稅局各單位、各部門：
現(xiàn)將《國家稅務總局關于進一步做好小微企業(yè)稅收優(yōu)惠政策貫徹落實工作的通知》（稅總發(fā)〔20xx〕35號）文件轉(zhuǎn)發(fā)給你們，并結(jié)合工作實際，提出如下意見，請認真貫徹落實。
一、全力做好宣傳，確保每一戶小微企業(yè)熟知稅收優(yōu)惠政策
各單位要充分認識全面落實小微企業(yè)稅收優(yōu)惠政策的重要意義，要把落實小微企業(yè)優(yōu)惠政策作為一把手工程抓實抓好，要將落實小微企業(yè)稅收優(yōu)惠政策作為一項長期重要工作來抓，分管局長要靠上抓，責任分工要明確細致，法規(guī)稅政、征管、納稅服務、信息化等部門要群策群力，各司其職，形成合力，要采取有效措施，送稅收優(yōu)惠政策上門，確保稅收政策落實到位。
一是各單位、各部門要通過網(wǎng)站、局長在線訪談、報刊、廣播電臺《地稅之聲》、短信、微信、稅企連線、辦稅服務廳、納稅服務中心、12366熱線、稅收大講堂、送稅收政策上門等多渠道持續(xù)進行廣泛宣傳。市局在網(wǎng)站開辟“小微企業(yè)稅收優(yōu)惠”專欄，編制和發(fā)布小微企業(yè)稅收優(yōu)惠政策目錄，自動鏈接并及時維護，確保小微企業(yè)更方便快捷地了解政策、熟悉政策，進而用足用好稅收優(yōu)惠政策。二是要開展“小微企業(yè)稅收優(yōu)惠政策宣傳周”活動，結(jié)合稅法宣傳月和開展的'“便民辦稅春風行動”，今年3月底至4月上旬，通過多種形式，加大小微企業(yè)稅收優(yōu)惠政策專題宣傳力度。市局編印小微企業(yè)稅收優(yōu)惠政策宣傳手冊，免費送達每一戶小微企業(yè)。三是為了加強對內(nèi)、對外宣傳，市局對內(nèi)下發(fā)了《關于落實小型微利企業(yè)企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策有關問題的通知》（青地稅函〔20xx〕33號），對外通過地稅網(wǎng)站向納稅人發(fā)布了《關于落實小型微利企業(yè)企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策有關事項的操作須知》，對政策內(nèi)容、適用范圍、減免申報流程、申報要求、管理方式、辦稅程序等問題進行詳細說明，便于納稅人掌握享受優(yōu)惠政策具體操作。
二、全程做好服務，依托信息化手段讓每一戶小微企業(yè)享受到稅收優(yōu)惠
在營業(yè)稅方面，為落實月營業(yè)額2萬元至3萬元的營業(yè)稅納稅人（包含企業(yè)、非企業(yè)性單位、個體工商戶和個人）免征營業(yè)稅需要，對符合上述優(yōu)惠政策規(guī)定的企業(yè)、非企業(yè)性單位、查賬征收的個體工商戶以及個人，由市局做好營業(yè)稅納稅申報系統(tǒng)的升級完善，納稅人在納稅申報時直接填報享受營業(yè)稅稅收優(yōu)惠，營業(yè)稅納稅申報系統(tǒng)自動判斷、計算當月應納營業(yè)稅稅額為零，納稅人無需事前向主管地稅機關提請免稅備案；對符合上述優(yōu)惠政策規(guī)定實行定期定額征收的個體工商戶，由市局做好個體工商戶定稅軟件的調(diào)整工作，確保納稅人能夠享受到營業(yè)稅優(yōu)惠政策。
在企業(yè)所得稅方面，市局進一步優(yōu)化小型微利企業(yè)稅收優(yōu)惠管理方式。自20xx年1月1日起，凡符合規(guī)定條件的小型微利企業(yè)（包括采取查賬征收和核定征收方式的企業(yè)），均可按照規(guī)定享受小型微利企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策。符合規(guī)定條件的小型微利企業(yè)，在預繳和年度匯算清繳企業(yè)所得稅時，可以按照規(guī)定自行享受小型微利企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策，無需稅務機關審核批準。同時，市局上線運行了20xx年版預繳申報表系統(tǒng)及20xx年版年度申報表業(yè)務的軟件管理系統(tǒng)，一是在內(nèi)、外網(wǎng)申報系統(tǒng)中，對所有納稅人填寫企業(yè)所得稅月（季）度預繳納稅申報表時，提前彈出溫馨提示提醒服務（溫馨提示：如貴單位符合小型微利企業(yè)減征企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策條件，在企業(yè)所得稅（月）季度預繳申報時，請及時享受稅收政策優(yōu)惠）。二是申報系統(tǒng)根據(jù)納稅人企業(yè)所得稅（月）季度預繳和年度匯繳申報數(shù)據(jù)，自動判定納稅人是否符合小型微利企業(yè)的條件。對上述稅收優(yōu)惠數(shù)額納稅人不必自己填寫，申報系統(tǒng)自動計算，但可修改。這樣，對符合條件的納稅人均可及時享受到稅收優(yōu)惠。三是對納稅人年度匯繳申報數(shù)據(jù)不符合小型微利企業(yè)條件的納稅人以及當年新開業(yè)的納稅人，在進行企業(yè)所得稅月（季）度預繳申報時，凡符合小型微利企業(yè)條件的，仍可以按照規(guī)定自行填寫相關數(shù)據(jù)，及時享受到稅收優(yōu)惠。四是年度申報時，納稅人按照匯算清繳有關要求，按規(guī)定填寫相關數(shù)據(jù)，對符合小型微利企業(yè)條件的，申報系統(tǒng)自動計算出稅收優(yōu)惠數(shù)額；對不符合小型微利企業(yè)條件的，按規(guī)定補繳稅款，保證稅收優(yōu)惠政策的正確貫徹落實。五是市局把預繳納稅申報盈利30萬元以下已享受小型微利企業(yè)稅收優(yōu)惠政策的納稅人名單、預繳納稅申報盈利30萬元以下但未享受小型微利企業(yè)稅收優(yōu)惠政策的納稅人名單查詢放在行政辦公系統(tǒng)中，便于各單位及時關注跟進落實小型微利企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策。對應享受稅收優(yōu)惠未享受的納稅人，各單位要及時采取電話、上門溫馨提示等跟蹤服務，下發(fā)《稅務事項告知書》，告知企業(yè)在以后申報期間抵頂稅款，實行點對點服務，確保稅收優(yōu)惠政策的落實到位。
在印花稅方面，自20xx年11月1日至20xx年12月31日，對金融機構(gòu)與小型、微型企業(yè)簽訂的借款合同免征印花稅。符合免稅條件的納稅人需到辦稅服務廳進行備案。市局對網(wǎng)上申報系統(tǒng)進行了修改并印制了《減免稅分類及代碼表手冊》。申報系統(tǒng)對已做減免稅備案的納稅人，在每月進行網(wǎng)上申報時，自動進行減免稅申報提醒。納稅人在辦稅服務廳進行備案和申報時，可對照《減免稅分類及代碼表手冊》，進行便捷填報。
在政府性基金方面，對按月納稅的月營業(yè)額不超過3萬元（含3萬元），以及按季納稅的季度營業(yè)額不超過9萬元（含9萬元）的繳納義務人，系統(tǒng)自動判斷教育費附加、地方教育附加、水利建設基金、文化事業(yè)建設費金額為零。對安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例、在職職工總數(shù)20人以下（含20人）的小微企業(yè)，到所屬地殘疾人就業(yè)服務機構(gòu)申請辦理免征手續(xù)后，無需再到稅務機關進行繳費申報。
三、全年做好督查，切實履行好落實小微企業(yè)稅收優(yōu)惠政策的責任
落實小微企業(yè)稅收優(yōu)惠政策是今年市局“一號督查”事項和績效考評事項。各單位、各部門要加強工作督導和績效考核手段，增強落實小微企業(yè)優(yōu)惠政策的執(zhí)行力，要進一步采取有效措施，解決政策執(zhí)行“最后一公里”問題，確保小微企業(yè)稅收優(yōu)惠受惠面達到100%。市局在12366服務熱線設置小微企業(yè)優(yōu)惠落實投訴專席，接受納稅人投訴，并在接到納稅人反映的問題后，接收當日轉(zhuǎn)辦，各單位要專人全程負責，在3個工作日內(nèi)調(diào)查核實，予以落實解決，確保稅收優(yōu)惠政策落實到位。
四、全面加強統(tǒng)計分析工作，做好優(yōu)惠政策的效應反饋
各單位要做好小微企業(yè)稅收優(yōu)惠情況的統(tǒng)計分析工作，建立典型企業(yè)調(diào)查制度，開展優(yōu)惠政策的效應分析，查找問題及差距，及時反映政策落實情況及建議。各單位應通過稅收政策執(zhí)行情況反饋報告制度、稅收分析機制、減免稅典型案例等形式，及時向市局相關部門報送。
國際稅收工作計劃篇八
貫徹落實國家、省教育工作會議和精神，以學校學期工作計劃為指針，認真履行部門職責，竭力做好服務工作，推進教學研究和改革，全面提升教研室教師的教科研水平。
1、規(guī)范日常教學工作。
2、教研室課程改革。
3、師資培訓。
4、教研室活動。
5、學生培訓和參加比賽工作安排。
（一）規(guī)范教學文件，做好日常教學工作。
1、開學之前要求各老師準備好教材、規(guī)范的教學課程大綱、授課計劃、實訓計劃、教學進度表、教案，并要求教學大綱、授課計劃在開學后一周交至系部。
2、堅持教師相互聽課制度，提倡教師，特別是要求青年教師和新進教師多向其它教師學習，取長補短，并且有記錄。
3、規(guī)范平時成績的記載、加強學生的課后作業(yè)管理。
4、對每位教師的教案、作業(yè)布置與批改、輔導、聽課等進行檢查，結(jié)合學校的教學檢查，對位每位教師的教學工作進行量化考核，并且上報教務處和留系存檔。
5、實訓課程要有相應記錄并存檔，要求有學生的.實訓鑒定、記錄、結(jié)果一并存檔。
6、期末考試、出卷、閱卷工作。每位教師對自己的課程要負責出a、b兩套試卷，并附有標準答案和評分細則。期末成績要有規(guī)范的成績分析和試卷分析。
7、教研室教師對自己所帶學生的畢業(yè)論文要有修改記錄，要有評語并存檔；安排學生代表參加畢業(yè)答辯。
（二）深化教學改革，搞好專業(yè)建設與課程建設。
1、積極開展高職課程改革，開展高職理論學習，明確高職教育理念，進一步研究和探索教學模式，繼續(xù)充實、完善、更新課程教學內(nèi)容。及時補充新知識，同時對與教材有關的其它教學文件系統(tǒng)進行改進。
2、加強實訓教學管理，在實訓教學中逐步注重工學結(jié)合的引導，鼓勵老師到企業(yè)收集項目任務，并將部分教學安排在校外面掛牌實習基地企業(yè)現(xiàn)場。注重學生每次技能考核成績評定的標準，既注重結(jié)果，也注重過程。
3、不斷改革教學方法和教學手段，加快教材和完善實踐教學講義及網(wǎng)絡建設的一體化建設步伐，建立起共享型專業(yè)教學資源庫公共服務平臺和學生自主學習網(wǎng)絡平臺。
（三）加強教師隊伍建設。
1、鼓勵青年老師攻讀碩士和博士學位，加強教師的專業(yè)修養(yǎng)。同時，提高青年教師的職業(yè)道德素質(zhì)，培養(yǎng)青年老師的吃苦耐勞精神和在崗奉獻的精神。
2、繼續(xù)推進導師制，以老帶新。對新進教師繼續(xù)實行跟蹤，幫助其盡快適應教學環(huán)境，盡快成長。針對青年老師的任教課程，有選擇性的指導性聽課，與青年老師進行交流，改進教學方法，提高教學質(zhì)量。
3、為提高教師的業(yè)務水平，積極鼓勵教師外出參加資格證的培訓和專業(yè)技能證書，特別是加強對骨干教師的培養(yǎng)，派遣教師下企業(yè)鍛煉、參加相關會議、外出參觀與交流。
（四）以教研室為平臺，開展教研活動，加強教師交流。
1、安排2次或2次以上的學術(shù)講座和科研講座，更新教師的理論認識，提升教師的教研、科研能力。
2、組織教師申報院級、省級、國家級精品課程；組織教師多層次申報科研立項課題，鼓勵教師積極發(fā)表專業(yè)論文；組織和鼓勵教師參與教材，特別是校本教材的編寫。
3、開展公開課比賽活動，組織教師參加院級、省級教學比武大賽。
4、開展集體備課、說課比賽、教學比武等提高教師的業(yè)務能力。
（五）積極推動考證培訓工作與學生比賽工作。
1、做好學生考證的組織工作和培訓工作。
2、安排教師對省、國家級的學生比賽進行培訓，爭取更好的成績。
略
國際稅收工作計劃篇九
山東三川集團“慶五一，大家一起來”娛樂活動。
在五一國際勞動節(jié)來臨之際，充分發(fā)揮三川員工的文藝表演才能，大家一起來參與，豐富全體員工的文化娛樂生活。
20xx年5月1日下午2點開始
山東三川集團2樓會議室
山東三川集團全體員工
xx和xx
1.注意時間安排，根據(jù)現(xiàn)場氣氛，靈活掌握節(jié)奏;
2.遵守活動規(guī)則，積極參與，調(diào)動活動氣氛;
3.在活動過程中堅持適度原則，要活潑但不失莊重;最新國際勞動節(jié)娛樂活動方案由提供!
4.活動分為集體游戲類和個人表演類，希望大家積極報名，共同娛樂。個人表演類每個部門至少提供2個節(jié)目，根據(jù)情況公司會作具體安排。
1.主持人介紹活動的基本情況，請領導致辭；
2.領導致辭；
3.娛樂互動；
熱場游戲：現(xiàn)場每人分發(fā)兩張紙條，在其中一張上寫上在哪里，另一張寫上在干什么，收起分別放入兩個容器中。每人在兩個容器中各抽取一張紙條，然后把自己抽到的內(nèi)容，以“今天下午我（是固定的）在哪里干什么”的形式念出來，大家可以隨便寫。
(1)游戲類：
大力神（扳手腕）：找張桌子當擂臺，一人做擂主，接收其他人的挑戰(zhàn)，進行扳手腕游戲。標準是擂主不用扳倒對手，只要保持10秒不被扳倒就算贏，而參加的人要在10秒內(nèi)扳倒擂主才算贏。假如參加游戲的人贏了的話，也可以代替原來的擂主，由此類推。
知識問答：根據(jù)三川集團的基本情況，設定題目，考察大家對我們公司的了解程度，有利于員工更詳細全面的了解我們公司，增強主人翁意識。
(2)表演類：
自由k歌：只要想唱，就可以在這個舞臺上一展歌喉，人人參與，氛圍活躍。
(3)我們都是一家人，交流溝通：
由于平時領導和員工都忙于工作，彼此交流的機會較少，以本次活動為契機，員工可以向領導反映一些工作和生活中遇到的問題，對公司未來的發(fā)展提一些建議，談一下自己的想法，此項活動有利于拉近領導與員工的距離，樹立領導的.威信，調(diào)動員工工作的積極性，更好地建設三川集團!
4．總結(jié)評優(yōu)
(1)領導對本次活動進行點評總結(jié);最新國際勞動節(jié)娛樂活動方案由提供!
(2)主持人根據(jù)評比表現(xiàn)和記錄，宣布評比結(jié)果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的團隊和個人予以獎勵。
國際稅收工作計劃篇十
我處在新學期將圍繞學校制定的學期工作重點，從以下幾個方面認真做好工作：
進一步貫徹落實國家及上級主管部門關于外事工作及出國留學的相關法律、法規(guī)；認真學習、深入思考、堅決落實學校領導對國際教育處工作的要求。切實做好每一項工作，規(guī)范每一個項目的運作。加強國際班教育教學工作的管理；提高外事接待及對外教育交流工作的能力。
進一步擴大我校國際交流渠道,提高國際合作與交流的水平，堅持“突出重點，務求實效”的工作方針，著力實施重點工作，抓好常規(guī)工作，提高服務水平和工作效率。進一步把中加班辦出特色，把中美班辦成精品，提高游學項目質(zhì)量，提高外教服務品質(zhì)，為更多一中學生引進優(yōu)質(zhì)的出國深造項目，使我校國際合作與交流工作進一步細化、深化和擴大化。
（一）外教的聘任及管理
1、 針對國家外國專家局關于辦理《外國人來華工作許可》的新要求以及出入境管理部門關于辦理《外國人在華居留許可》的新規(guī)定，加強與聘請外籍教師組織及外籍教師本人的溝通，理順新的辦事程序，保證外教聘請工作及教學工作不受影響。
2、對外籍教師的教學工作加強管理，以保證外籍教師的聘請效益和質(zhì)量。
3、 加強對外籍教師的日常生活管理，主動與其他部門密切配合，為外教做好服務性工作并始終把安全工作放在首位。
（二）切實做好好國際班教育教學工作
2、 完成中加班新生加方學籍申報工作及所有國際班新生的入學培訓；
3、 做好中美班建班工作；
4、 完成中加班畢業(yè)班大學申請工作；
5、 繼續(xù)擴寬外教和家長溝通的渠道，深化家校合作；
6、 發(fā)揮春暉社作用，開展有意義的學生活動；
（三）加強對外合作與交流工作
1、 加強業(yè)務學習，有組織有計劃開展各項業(yè)務活動。及時了解上級工作要求和任務，并加強與兄弟學校國際合作與交流之間的聯(lián)系，加強與國外學校的合作與交流。
2、 在已有的合作辦學基礎上，進一步提高合作辦學的質(zhì)量和擴大合作辦學的規(guī)模，提升我校合作與交流水平。
3、 提前規(guī)劃，正確輔導，爭取20xx屆升學能再創(chuàng)輝煌。
4、 更新國際合作與交流網(wǎng)站內(nèi)容，加強對外宣傳。
5、 做好外事接待工作及來訪外賓的組織接待工作。
國際教育處
國際稅收工作計劃篇十一
根據(jù)學校黨政工作要點的工作要求，我院經(jīng)過討論，認為：圍繞著黨政工作要點所得出的要求，我們的工作任務很重，壓力也很大，需要全校上下齊心協(xié)力，提供必需的人力。物力及政策上的支持，同時也需要我們國教院全體員工的共同努力。因為我們面臨的是中醫(yī)藥的國際普及程度越來越高、國內(nèi)同行競爭愈來愈激烈的這樣一個局面?！笆晃濉逼陂g，我校的國際教育要求有較大的發(fā)展，這就要求我們從現(xiàn)在做起，認認真真地做好每件工作，腳踏實地地完成好每一項工作任務。
我院今年的工作將要圍繞以下幾個方面進行：
1、在既往工作經(jīng)驗的基礎上，進一步規(guī)范、明確國教院現(xiàn)有崗位員工的崗位職責、工作任務及流程，在明確職責的基礎上制定出國教院各位員工的管理與考核辦法，嚴格考核。在國教院內(nèi)部圍繞國家及學校的有關規(guī)定制定獎懲辦法，切實通過考核，獎勤罰懶，不能很好地履行崗位職責的同志按學校的有關規(guī)定處理，切實把全體員工的工作集中到學校的工作中心上來。
2、嚴格執(zhí)行學校的有關財經(jīng)工作規(guī)定和制度，控制好國教院經(jīng)費的使用。嚴格規(guī)范國教院的各項收費活動，在財務處的監(jiān)督下合理、規(guī)范地使用各項經(jīng)費，保證每筆學費收入全部上繳學校財務；按學校的財經(jīng)工作制度控制好國教院的各項支出，節(jié)約開支，盡可能地減少支出。
3、與教務處、研究生院一起就本科學生、研究生的各項管理工作進行協(xié)調(diào)、研討，規(guī)范各項工作的程序，特別是英語授課學生、非全日制學生的管理及導師經(jīng)費的撥付等問題，爭取在上半年明確理順。
1、在國教院的職權(quán)范圍內(nèi)，首先對教學秩序的規(guī)范進一步明確，對學生的到課率、遲到、早退等問題在任課教師的配合下，進一步規(guī)范、嚴管。
2、配合教務處、研究生院，做好教學質(zhì)量評價的有關工作，開展評教評學活動，聽取教師、學生對教學工作的建議，及時反饋給各有關學院。
3、狠抓國教院的教師隊伍建設，從全校的角度來考慮國教院的教師隊伍，建立能使用外語授課的專業(yè)教師隊伍的.資料庫，及時邀請承擔國教院的教學任務；對國教院內(nèi)部的教師，要嚴格要求，貫徹學校領導的意見，在嚴格考核的基礎上實行定期輪換、交流；積極向?qū)W校有關部門建議，通過校內(nèi)舉辦培訓的方式，在外國語學院的教師中提高他們的中醫(yī)藥專業(yè)知識，在專業(yè)教師中提高他們的外語水平。
1、抓好招生工作，嚴格規(guī)范招生工作的各項工作秩序，壓濾機濾布明確專人負責，明確工作任務。同時要求國教院各位職工集體參與，對招生咨詢的每一個電話都要做好記錄，積極主動地和對方聯(lián)系，努力做到不放棄每一個招生機會。
2、做好與招生工作有關的宣傳工作：建議學校校園網(wǎng)增加英文頁面，在國教院的英文網(wǎng)頁上增加宣傳內(nèi)容；與有關部門一起，做好招生宣傳資料的制作與準備。
3、通過多種途徑，積極參與到各種方式的招生宣傳中去，除參與教育部等主管部門的招生宣傳外，通過各種校內(nèi)、外資源，廣為宣傳，捕捉招生信息；在工作中，抓住每一個與境外合作的機會，積極拓展境外的合作伙伴，濾布以擴大生源。
4、通過校領導與有關職能部門的支持，使國教院的辦學硬件與軟件上力爭有所發(fā)展，改善辦學條件，增加工作人員，發(fā)揚中醫(yī)教育的優(yōu)勢，力爭使國教院的漢語培訓工作有一個新的工作局面（包括漢語語音教室建設，教師的增加，中醫(yī)漢語課程及教師隊伍的建設等）。
國際稅收工作計劃篇十二
存在的問題與對策
加強個體稅收管理工作，是當前稅收管理工作的難點和矛盾點，也是征管工作探討的熱點，為此，筆者結(jié)合工作實踐，就個體稅收管理工作談點不成熟的意見。
一、當前個體稅收征管存在的問題 ：
1、稅收征管難度大。個體稅收因個體工商戶稅源零星分散、交易頻繁、流動性強、開業(yè)停業(yè)變化快、從業(yè)人員法紀觀念淡薄，稅收征管難度大，雖然分局每月都要下大氣力進行漏征漏管戶的清理檢查，但由于個體工商戶變化較大，頻繁地發(fā)生轉(zhuǎn)讓停業(yè)，部分新增戶不能及時辦理登記（包括部分工商登記），使得漏征漏管戶不斷出現(xiàn)。
2、稅收征管力度難以到位，“費擠稅”現(xiàn)象嚴重。在個體工商戶的經(jīng)營支出中，一些經(jīng)營必須的費，如：經(jīng)營場所租賃費，各種管理費，特殊行業(yè)許可費，雇傭人員工資等占了營業(yè)利潤很大比重，使得稅收難以核定到位。
3、稅收工作的社會參與性不強，綜合征管效果不佳。由于稅收法制建設的滯后，“依法誠信納稅”缺乏激勵制約機制，由此造成在稅收征管工作中主要靠稅務部門的孤軍奮戰(zhàn)，難于形成社會綜合征管合力。
4、《征管法》的部分條款可操作性不強，對稅務違章打擊不力，個體稅收納稅秩序整頓乏力。
二、加強個體稅收管理的措施
1、樹立科學的發(fā)展觀和稅收觀，與時俱進提高對個體稅收的認識。一是統(tǒng)籌企業(yè)稅收與個體稅收征管，正確處理加強個體稅收征管與大力發(fā)展個體經(jīng)濟的關系，在人、財、物的安排上按照個體稅收管理的實際，給予個體稅收征管工作適當照顧。二是加強學習，提高素質(zhì)、注意工作方法。由于個體稅收管理面對工作對象的復雜性和工作的難度性，要求管理人員不僅要有過硬的業(yè)務技能而且要具備人際交往的能力，因此必須熟練掌握各種業(yè)務知識、ctais操作技能、培養(yǎng)與不同納稅人交流的工作方法，以促進個體征管質(zhì)量。
務登記情況，實際經(jīng)營場所、人員是否發(fā)生變化進行認真核實，以遏制借假注銷，偷稅行為的發(fā)生。三是嚴把停歇業(yè)關，在業(yè)戶辦理停歇業(yè)時要嚴格審核，已辦理停歇后堅持巡回檢查，以杜絕假停業(yè)偷稅行為。四是建議恢復個體業(yè)戶辦理稅務登記和購領發(fā)票時交納稅款保證金的做法，以杜絕個體業(yè)戶隨意走失，甚至攜帶發(fā)票走失情況的發(fā)生。五是對已經(jīng)注銷的納稅戶也仍然把他納入動態(tài)監(jiān)控的范圍。六是區(qū)別對待，對個體戶要實行分類管理。根據(jù)不同行業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營特點、生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模等綜合情況，將個體工商戶進行分類。依據(jù)不同類型的個體工商戶，相應地采取有效的征管辦法和措施，掌握稅收征管的主動權(quán)。
3、充分發(fā)揮發(fā)票對稅收征管的基礎性作用，使發(fā)票管理與規(guī)范行政處罰相結(jié)合，消除發(fā)票管理中存在的重補輕罰的現(xiàn)象，并實行嚴格的過錯責任追究制度，提高納稅人對稅法的遵從度。采取有獎發(fā)票等措施，倡導、鼓勵消費者在購買商品或提供服務時積極索取發(fā)票，以利于稅務部門不斷擴大和提高利用發(fā)票對個體稅收進行有效監(jiān)控的范圍和質(zhì)量。
重點稅源實行定期不定期地測算和納稅評估，做好動態(tài)監(jiān)控，以保證稅收收入。二是采取分行業(yè)、分路段進行測算的方式，對定額明顯不公或納稅人反映存在問題的業(yè)戶及時進行定額調(diào)整，真正體現(xiàn)稅法的公正性。三是對月核定稅款在起征點附近的納稅人，建立跟蹤核查制度，勤查、勤算，一旦達到征稅的標準，及時恢復征稅。四是充分利用個體戶定額核定軟件核定定額。根據(jù)不同行業(yè)、不同路段納稅人的利潤率、房租、水電、人員工資、材料成本等情況確定定額標準，與定稅軟件產(chǎn)生的標準進行比對、平衡。從而真正實現(xiàn)管理到位，公平稅負。
5、長期與短期相結(jié)合，密切與相關職能部門配合，著力構(gòu)建個體稅收征管長效制約機制。充分利用信息技術(shù)，借鑒對增值稅專用發(fā)票以及相關的“四小票”管理機制，建立起包括所有普通發(fā)票管理的發(fā)票管理信息系統(tǒng)，提高對發(fā)票的管理水平，提高發(fā)票對個體工商業(yè)戶依法納稅的監(jiān)控水平。二是與工商局、地稅局、等部門配合，逐步擴大稅控設備的應用行業(yè)，配合發(fā)票管理信息系統(tǒng)，構(gòu)建起加強個體稅收征管的長效制約機制。
俱進提高職工綜合素質(zhì)，不斷增強稅務人員搞好個體稅收征管的本領。
7、建立競爭激勵機制，充分調(diào)動廣大個體稅收征管工作人員的工作積極性、主動性、創(chuàng)造性。一是要按照 《公務員法》，定期進行輪崗交流。二營造“愛崗敬業(yè)、求真務實、扎實工作、爭當先進、崇尚先進”的良好氛圍，在獎先、評優(yōu)時應適當照顧個體稅收征管人員，不斷增強其工作的成就感、自豪感。
8、加強對個體稅收的調(diào)查研究。切實加強對個體稅收征管情況的調(diào)查研究，認真研究、分析不同類型個體工商業(yè)戶的生產(chǎn)經(jīng)營特點，努力把握其發(fā)展的規(guī)律性，增強征管工作的創(chuàng)造性，始終掌握稅收征管的主動權(quán)。要加強不同地區(qū)個體稅收征管工作經(jīng)驗的交流，相互取長補短，促進征管水平的共同提高。
國際稅收工作計劃篇十三
稅收是國家經(jīng)濟發(fā)展的重要支柱之一，也是國家治理的中樞。在不同國家之間的稅收政策和國際稅收制度的制定中，經(jīng)常產(chǎn)生種種矛盾和互相制約。人類社會的發(fā)展離不開貿(mào)易和合作，國際稅收也是在國際貿(mào)易和合作中產(chǎn)生和發(fā)展起來?！秶H稅收》是一本關于國際稅收制度法律框架和機制的國際性書籍，本文將就此書闡述作者的心得和體會。
第二段：對《國際稅收》理論內(nèi)容的把握
《國際稅收》為世界范圍內(nèi)的稅收制度和稅收政策，在稅收戰(zhàn)略、稅收福利原則、跨國公司合并與收購、非居民納稅人所得稅等方面做出了系統(tǒng)、全面的闡述。稅收福利原則是世界上很多國家的基本稅收原則，具體指的是納稅人應該在其所在國繳納稅款，以此來獲得國家社會福利和公共服務服務，但是在跨國公司合并與收購，特別是在資產(chǎn)管理方面，稅收福利原則則另有規(guī)定。
第三段：對《國際稅收》實踐需求的支持
在國際合作與競爭激烈的背景下，國際稅收制度的理論和機制在實踐中具有重大作用。本書中有關保障稅收公正和稅收互惠以及納稅人的利益的規(guī)定，實現(xiàn)了全球稅收合作的可持續(xù)性；另外，本書還有關于在跨境投資和稅收合作的三方關系中，如何處理各方的利益糾紛，并保障稅務穩(wěn)定的風險規(guī)定，可謂具有重要的實踐意義。
第四段：對《國際稅收》國家間的合作提出建議
國際處境下，國家間的稅收制度的相互作用及協(xié)同發(fā)展十分重要。在《國際稅收》一書中，本著“適者生存”的原則，強調(diào)了強勁的國際稅收機制和稅收框架的必要性。隨著國際貿(mào)易與投資的發(fā)展，各種稅收規(guī)定也必須靈活適應不同國情和發(fā)展變化，規(guī)避各種稅收糾紛，保障各國的稅收利益。
第五段：總結(jié)
《國際稅收》是一部重要的法律手冊，其理論和實踐價值都值得深入探究。在市場經(jīng)濟和全球化背景下，通過規(guī)范和機制的建設來保證稅收制度的穩(wěn)定和公正已經(jīng)成為不可或缺的任務。通過對本書作者的理解和學習，才能更好的推動國際稅收的發(fā)展，實現(xiàn)各方面的稅收平衡和優(yōu)化，促進國際經(jīng)濟的繁榮和發(fā)展。
國際稅收工作計劃篇十四
第一段：國際稅收的重要性和背景介紹（200字）
如今，隨著全球化的發(fā)展，國際貿(mào)易日益頻繁。國際稅收作為國家財政的重要組成部分，對于維持國家經(jīng)濟穩(wěn)定和促進國際合作具有重要意義。隨著國際貿(mào)易的不斷拓展，國際稅收規(guī)則也變得越來越復雜。掌握國際稅收知識，對于企業(yè)、個人以及國家來說都是至關重要的。在我學習關于國際稅收的課程中，我深刻體會到了國際稅收的重要性以及其所帶來的機遇和挑戰(zhàn)。
第二段：國際稅收對企業(yè)的影響（250字）
國際稅收對企業(yè)來說是一個重要的考量因素。企業(yè)在開展國際業(yè)務時，需要了解不同國家的稅收政策和法規(guī)。稅收政策的差異會直接影響到企業(yè)的利潤和發(fā)展。同時，企業(yè)也需要根據(jù)不同國家之間的稅收協(xié)定來進行稅務籌劃，以便最大限度地減少稅務負擔。在學習國際稅收課程中，我們學習了如何利用跨國稅收規(guī)則和協(xié)議來降低企業(yè)的稅負，從而提高企業(yè)的競爭力和盈利能力。深入了解國際稅收，對企業(yè)來說，是進行全球化經(jīng)營的一項重要能力。
第三段：跨國個人的稅務籌劃（250字）
除了企業(yè)，個人也需要進行跨國稅務籌劃。在全球化時代，越來越多的人選擇在不同國家工作、居住和投資。因此，了解不同國家之間的稅收規(guī)則和協(xié)定，對于個人來說也是非常重要的。在學習國際稅收課程中，我們學習了如何合法地利用跨國稅收規(guī)則，最大限度地減少個人的稅負。同時，我們也了解到不同國家之間的稅務合規(guī)要求和信息披露的重要性。只有合法合規(guī)地進行稅務籌劃，個人才能夠享受到跨國稅收安排所帶來的利益。
第四段：國際稅收對國家的重要性（250字）
國際稅收對于國家來說，是維持財政收入和實現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展的重要手段。國家通過制定稅收政策和法規(guī)，誘使企業(yè)和個人履行納稅義務。同時，國際稅收也影響著國家之間的合作和競爭關系。不同國家之間的稅收政策的優(yōu)劣將直接影響到企業(yè)和個人的投資和經(jīng)營決策，進而影響到國家經(jīng)濟的發(fā)展。因此，國際稅收的合理制定和有效執(zhí)行對于國家來說具有重要意義。通過學習國際稅收課程，我更加深入地了解了國家在制定稅收政策時需要考量的因素，以及如何通過合理的稅收政策來推動經(jīng)濟發(fā)展。
第五段：對國際稅收的展望和個人收獲（250字）
隨著全球經(jīng)濟的深入交融，國際稅收將面臨更大的挑戰(zhàn)和機遇。在學習國際稅收課程的過程中，我不僅學到了國際稅收的基礎理論知識，還學會了如何運用所學知識進行實際分析和應用。這些知識和技能對于我的個人職業(yè)發(fā)展非常寶貴。未來，我希望能夠進一步深耕國際稅收領域，并通過我所學到的知識和技能，為企業(yè)和個人提供更專業(yè)的國際稅務咨詢服務，為國家的稅收穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展做出貢獻。
總結(jié)：國際稅收的重要性和對企業(yè)、個人以及國家的影響不可忽視。通過學習國際稅收課程，我們不僅能夠了解和運用相關知識，還能夠提高對國際貿(mào)易和全球經(jīng)濟的理解。國際稅收不僅是一個專業(yè)領域，更是我們在全球化時代中不可或缺的技能。通過學習和實踐，我們能夠更好地適應和把握全球經(jīng)濟的機遇和挑戰(zhàn)。
國際稅收工作計劃篇十五
某跨國公司總部設在a國，并在b國、c國、d國分設甲、乙、丙三家子公司。甲公司為在c國的乙公司提供布料，假設有1000匹布料，按甲公司所在國的正常市場價，成本為每匹2600元，這批布料應以每匹3000元出售給乙公司;再由乙公司加工成服裝后轉(zhuǎn)售給d國的丙公司，乙公司利潤率20%;各國稅率水平分別為:b國50%,c國60%,d國30%。該跨國公司為逃避一定稅收，采取了由甲公司以每匹布2800元的價格賣給d國的丙公司，再由丙公司以每匹3400元的價格轉(zhuǎn)售給c國的乙公司，再由c國乙公司按總價格3600000元在該國市場出售。
我們來分析這樣做對各國稅負的影響:
(一)在正常交易情況下的稅負:
乙公司應納所得=3000×20%×1000×60%=360000(元)
則對此項交易，該跨國公司應納所得稅額合計=200000十360000=560000(元)
(二)在非正常交易情況下的稅負:
)則該跨國公司應納所得稅合計=100000+120000+180000=400000(元)
這種避稅行為的發(fā)生，主要是由于b、c、d三國稅負差異的存在，給納稅人利用轉(zhuǎn)讓定價轉(zhuǎn)移稅負提供了前提。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印
推薦度：
點擊下載文檔
搜索文檔
國際稅收工作計劃篇十六
隨著我市社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，個體經(jīng)濟也在不斷發(fā)展壯大，已經(jīng)成為社會主義市場經(jīng)濟的重要組成部分，個體稅收在稅收收入中比重也越來越高。根據(jù)最新統(tǒng)計顯示,我局所轄個體工商戶從成立之初的34戶增加到目前的293戶,年征稅款在30萬元以上。但是同時我們也看到，個體經(jīng)濟依法履行義務與依法行使權(quán)利相比，還有一定差距。個體稅收在財政收入中所占比例較低，征管難度大，稅收流失相當嚴重，已成為我區(qū)經(jīng)濟發(fā)展難點以及稅收征管和稅收征納矛盾的焦點。
一、個體稅收概況。
二、目前個體稅收在整個財政收入中所占比例偏低的主要原因。
（一）經(jīng)濟環(huán)境因素。
1、2009年，由于形勢變化，國際金融危機對實體經(jīng)濟沖擊不斷加深加重，我區(qū)個體營經(jīng)濟也受到很大程度影響。
2、08年下半年至今，由于問題奶粉事件導致乳品企業(yè)和養(yǎng)殖業(yè)經(jīng)營迅速縮水。群眾收入減少使購買力降低，個體經(jīng)濟也隨之下滑較為明顯。
3、2009年國家出臺了大規(guī)模結(jié)構(gòu)性減稅政策，不確定的減收因素不斷增多，政策性減收影響逐步顯現(xiàn)。
（二）內(nèi)部發(fā)展因素
1、個體經(jīng)濟所占人口比例不高。我區(qū)共有人口大約3萬人，從事個體經(jīng)濟人口按每戶3人計算，所占比例僅為3%。這個比例顯然不能滿足市場經(jīng)濟發(fā)展需求。
2、沒有形成較有規(guī)模的市場。雖然在管理區(qū)建成之初，曾經(jīng)構(gòu)建以黃山處東西市場為中心，輻射周邊的經(jīng)濟區(qū)域，但是到目前為止，市場發(fā)展仍較為緩慢甚至趨于停滯。這其中既有缺乏配套政策的原因，又有受到毗鄰的二臺集貿(mào)市場影響的原因。（附二臺鎮(zhèn)個體經(jīng)濟概況）
3、個體業(yè)主素質(zhì)不高，妨礙了個體經(jīng)濟的發(fā)展提升。我區(qū)個體工商戶業(yè)主良莠不齊，其中大多來自下崗職工、農(nóng)民以及城鎮(zhèn)待失業(yè)人員，綜合素質(zhì)不高。受經(jīng)營者知識水平、知識結(jié)構(gòu)、信息來源等因素的限制，導致個體經(jīng)濟難以適應千變?nèi)f化的國內(nèi)外大市場，也難于適應規(guī)模不斷擴大、投資領域不斷拓寬和市場競爭日益激烈的要求。
（三）外部管理因素。
1、納稅人的納稅意識淡薄，依法納稅的社會氛圍尚未形成。主要表現(xiàn)在一是納稅人對稅法的遵從度未有明顯的改善，不服從管理，違反稅法的行為有增無減，一些納稅人對稅務機關依法開展的稅收管理有很強烈的低觸情緒，不愿配合稅務機關的工作；二是漏征漏管戶屢清不止，一些個體納稅人利用工商、國稅、地稅配合中的失誤，只在工商、地稅登記或者干脆三個執(zhí)法單位都不登記，逃避其應承擔的納稅義務；三是全社會依法納稅的氛圍有待增強。在實際工作中，稅務機關在正常執(zhí)行公務時經(jīng)常會遇到來自社會方方面面的指責，有的人反而認為偷稅是有“本事”，置國家利益于不顧。
約機制。
3、稅務機關的打擊力度偏弱，未能起到震懾的作用。由于普遍存在的重企業(yè)、輕個體的征管思維模式，對個稅收征管側(cè)重采取定期定額管理，加之征管力量的不足，所以對個體戶偷逃稅收的行為采取的都是補稅型的檢查，沒有充分發(fā)揮稅務稽查的打擊作用，這樣就使一部分個體戶有恃無恐，對稅務機關的征管采取磨、拖、軟抗的手法進行抵制，造成了極壞的影響。另一方面，《征管法》中規(guī)定的稅收保全、稅收強制執(zhí)行等措施在實際運用中由于涉稅相關部門的配合缺乏“硬性”約束機制，所以，配合不力，打擊不夠。同時受稅收成本的影響，稅務機關也不愿使用這些措施，從而造成對個體戶稅務違法行為打擊不力。
4、個體稅收征管難度大，征收成本高，征管效益差。個體稅收難點在于個體工商業(yè)戶數(shù)量龐大，稅源零星分散，交易頻繁，流動性強，開業(yè)停業(yè)變化快，他們不建立賬證或賬務不健全，缺乏依法征稅的有效證據(jù)。因此，稅收征管難度極大，相對于企業(yè)稅收和稅收收入而言，耗費的人力、財力、物力多，單位稅收收入耗費的稅收征收成本高，征管效益差。
三、組織收入工作的主要措施
針對上述存在問題，個人認為加強組織收入工作的主要措施必須抓好以下幾個方面的工作。
多的地方，應從方方面面，角角落落入手；六是在宣傳的方式上形式多樣化，更加的喜聞樂見，吸引人。要從小學生抓起，改造一代人，樹立起強烈的納稅意識。
（二）加強個體稅收的征管力度，全面提升個體稅收的征管質(zhì)量
1．要強化個體工商業(yè)戶的戶籍管理，建立健全納稅人戶籍管理制度。要求責任區(qū)管理員不僅要掌握已登記的納稅戶的情況，更主要的是要掌握未登記戶的情況，要及時督促納稅人辦理稅務登記，納入稅務機關的正常的監(jiān)控范圍，同時要掌握納稅人變更、注銷等情況，將其納入動態(tài)管理的范圍，真正對納稅人實施從登記、生產(chǎn)、銷售、經(jīng)營、變更、注銷等諸環(huán)節(jié)的全程監(jiān)控，牢牢把握個體工商業(yè)戶納稅戶底數(shù)的主動權(quán)。
2．要對個體工商業(yè)戶實行分類管理。對個體工商業(yè)戶中具有一定規(guī)模、財務核算比較規(guī)范、納稅誠信度高且無不良記錄的,可以對其實行查賬征收的方式進行征收管理，對個體工商戶中規(guī)模較小、未建賬建制、納稅誠信度低的，可以對其實行定期定額管理。通過分類管理，可以按不同對象有針對性地采取相應的征管措施，做到有的放矢，真正掌握稅收征管的主動權(quán)。
3．要加強定期定額戶的管理。首先要制定一套切合實際的雙定戶管理制度，明確管理的流程，實行規(guī)范操作；其次，要掌握納稅人生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模、經(jīng)營項目、設備使用情況、費用支出、雇員情況等第一手資料，有針對性地進行分析比對；第三，依托信息化科學，保證定額的科學性和準確性，杜絕了“關系稅”、“人情稅”；第四，充分發(fā)揮民主評議作用，實行“陽光定額”。雙定戶在自行申報的基礎上，評議組要以管理員的初審情況為依據(jù)，組織相關人員進行實地檢查，以機內(nèi)生成定額為參考依據(jù)，嚴格執(zhí)行定額辦法，對一些地段等級差，但經(jīng)營規(guī)模大、營業(yè)收入多的納稅人堅決按實定額；第五，要進一步在稅務機關內(nèi)部加強職業(yè)道德教育，切實落實行政執(zhí)法、行政管理過錯責任追究辦法，杜絕弄虛作假、人情定額、關系定額的不良現(xiàn)象。通過民主評議將定額結(jié)果公布，接受納稅人的監(jiān)督，充分體現(xiàn)定額的公正性。
方索取發(fā)票的問題，以利于稅務部門不斷擴大和提高利用發(fā)票對個體稅收進行有效監(jiān)控的范圍和質(zhì)量，與此同時要加大對各種發(fā)票違章、違法行為的打擊力度，增大發(fā)票違章、違法成本，有效遏制當前利用發(fā)票大肆進行偷稅漏稅的猖獗勢頭。
（三）堅持依法治稅，嚴厲打擊各種稅收違法亂紀行為。要正確面對個體稅收征管難度大，稅收流失嚴重、整個稅收環(huán)境嚴重不公平的客觀實際，從實現(xiàn)稅收可持續(xù)發(fā)展的高度，深刻認識對個體工商戶違章、違法行為打擊的極端重要性和緊迫性。必須堅持實體法與程序法的統(tǒng)一，嚴格規(guī)范征納雙方的行為，逐步提高對個體稅收的監(jiān)控水平，嚴格依法治稅。要與時俱進加快稅收立法步伐，一方面賦予稅務機關查處偷抗稅案件更有效的全力；另一方面提高違章、違法處罰標準，以加大納稅人違章、違法的成本。要加大查處、執(zhí)行力度，嚴厲打擊偷抗稅行為，發(fā)揚鐵石心腸、鐵的紀律、鐵面無私的“三鐵”精神，從機制上克服“以補代罰、以罰代刑”的做法，提稅收執(zhí)法的威懾力，規(guī)范稅收秩序，營造個體工商業(yè)戶公平、和諧的稅收環(huán)境。
（四）建立高效有序的部門配合機制，形成全社會綜合征管的合力。高效有序的部門配合，對搞好個體稅收征管無疑如虎添翼，因此，如何建立這樣一種機制，應該是我們必須認真研究的問題。應圍繞以下幾個方面開展工作。一是由政府牽頭，協(xié)調(diào)涉稅相關部門如工商、地稅、質(zhì)監(jiān)、管理處、銀行等的配合，在涉稅部門之間無法協(xié)調(diào)的情況下，由其確定如何處理；二是由政府牽頭制定一套規(guī)范、科學的部門協(xié)作工作流程，用制度來規(guī)范部門之間的配合；三是配合的內(nèi)容可以從目前單純的信息交換擴大到定期或不定期組織聯(lián)合執(zhí)法，充分體現(xiàn)全社會綜合征管的合力；四是制定相關的考核機制，以保證部門配合能真正落到實處，從而推動個體稅收征管向高層次沖擊。
四、組織收入工作所要達到的目標
今年是深入學習實踐科學發(fā)展觀、全面落實國家宏觀調(diào)控措施的重要一年，也是促進經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展的關鍵一年。由于金融危機的影響，我區(qū)在組織收入工作遇到前所未有的困難。面對嚴峻困難，我們必須堅持以科學發(fā)展觀為指導，客觀地認清形勢，冷靜地尋求突破，不斷強化依法治稅，積極應對國際金融危機，努力完成清理零散稅收入工作任務。
（一）堅持發(fā)展是第一要義，處理好組織收入與經(jīng)濟社會發(fā)展的關系。稅收服務經(jīng)濟社會發(fā)展，一方面體現(xiàn)在它的聚財職能，另一方面體現(xiàn)在它的調(diào)控經(jīng)濟和調(diào)節(jié)分配職能。發(fā)展需要有充足的資金保障，而為國聚財是國稅的天職。因此，我們既要堅持“依法征稅、應收盡收、堅決不收過頭稅、堅決防止和制止越權(quán)減免稅”的原則，大力抓好組織稅收工作，確保稅收穩(wěn)定增長，為國家提供財力保障，又要抓住發(fā)展的要義，深入研究稅收政策對經(jīng)濟的影響，不斷審視現(xiàn)行稅收政策的科學性、合理性，在職權(quán)范圍內(nèi)認真清理現(xiàn)有的稅收業(yè)務和行政工作規(guī)章制度，用足、用活各類稅收優(yōu)惠政策，發(fā)揮政策導向作用，引導市場主體合理配置生產(chǎn)資源、優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和投資方向，促進經(jīng)濟增長方式加快轉(zhuǎn)變、社會就業(yè)充分、生態(tài)環(huán)境改善和自主創(chuàng)新能力提高，推動經(jīng)濟社會發(fā)展轉(zhuǎn)入科學發(fā)展的軌道。
（二）堅持統(tǒng)籌兼顧的方法，全面提升組織收入工作水平。密切關注宏觀經(jīng)濟態(tài)勢，深入開展收入進度和結(jié)構(gòu)分析，及時掌握經(jīng)濟、政策和征管等影響收入變化的原因，準確預測收入變動趨勢，有針對性地制訂組織收入的可行方案，并主動向黨委政府領導匯報組織收入面臨的困難，積極爭取各方面的理解和支持，及時解決組織收入中遇到的矛盾和問題。嚴密監(jiān)控重點稅源行業(yè)的變化態(tài)勢，跟蹤分析其對稅收收入產(chǎn)生的影響，有針對性地采取措施，抓好主要稅源管理，牢牢把握組織收入工作主動權(quán)。按照“以旬保月、以月保季、以季保年”的工作思路，努力實現(xiàn)全年收入平穩(wěn)較快增長，力爭實現(xiàn)個體稅收較去年翻一番的目標。
國際稅收工作計劃篇十七
國際稅收作為一個重要的經(jīng)濟議題，關系到各國的經(jīng)濟利益和發(fā)展方向。在學習和研究國際稅收的過程中，我深深體會到國際稅收對于國家和個人的影響，同時也意識到了國際稅收的復雜性和挑戰(zhàn)性。在此我將分享一些我對國際稅收的心得體會，以期進一步了解和探索這一領域。
段二：國際稅收的重要性和影響
首先，國際稅收在全球經(jīng)濟中具有重要的作用。稅收是國家財政收入的重要來源，對于維持公共服務和社會福利具有重要作用。國際稅收則關系到國家間的財政平衡和經(jīng)濟合作，各國之間通過稅收政策的調(diào)整來吸引外國投資和實現(xiàn)經(jīng)濟增長。此外，國際稅收也對個人和企業(yè)產(chǎn)生直接影響，不同國家的稅收政策差異導致個人和企業(yè)在全球范圍內(nèi)選擇合適的稅收策略和優(yōu)化稅收結(jié)構(gòu)。
段三：國際稅收的復雜性和挑戰(zhàn)性
其次，國際稅收的復雜性是我多次在學習中感受到的一個難點。不同國家有不同的稅法和稅收政策，稅基和稅率的差異導致稅收規(guī)則的復雜性。加之國際稅收涉及到跨境交易、利潤轉(zhuǎn)移等多個方面的問題，需要考慮不同國家之間的關系和不同稅收制度之間的沖突。在這種復雜的環(huán)境下，合理合法地遵守國際稅收規(guī)定成為一個巨大的挑戰(zhàn)。同時，國際稅收的漏稅、避稅和逃稅現(xiàn)象也對國家財政和公共利益帶來了嚴重影響。
段四：對國際稅收的思考和建議
在面對國際稅收的復雜性和挑戰(zhàn)性時，我們應該加強合作與協(xié)調(diào)。國際稅收問題需要各國之間的合作和溝通，通過合作可以建立共同的稅收框架和標準，減少納稅人和企業(yè)的不確定性和成本，并提高稅收收入的公平性和透明度。同時，我認為國際稅收制度還需要更加注重公平和可持續(xù)發(fā)展，例如對于跨國公司的利潤轉(zhuǎn)移行為應該進行更加嚴格的監(jiān)管，避免出現(xiàn)利潤遺漏和逃稅現(xiàn)象。
段五：展望和總結(jié)
展望未來，國際稅收問題將會越來越復雜和多樣化。在全球化和數(shù)字化的背景下，國際稅收制度需要與時俱進，適應新的經(jīng)濟和技術(shù)變革。各國應該加強合作，制定更加統(tǒng)一和協(xié)調(diào)的稅收政策，避免出現(xiàn)稅收競爭和不公平現(xiàn)象。同時，個人和企業(yè)也需要提高自身的稅收意識和合規(guī)意識，遵守國際稅收規(guī)定，履行納稅義務。
綜上所述，國際稅收對于國家和個人都具有重要的影響和挑戰(zhàn)。學習和了解國際稅收是我們在全球化時代理性行為的重要一步，通過加強合作和加強規(guī)范監(jiān)管，我們可以共同構(gòu)建一個公平、有效和可持續(xù)發(fā)展的國際稅收體系。
國際稅收工作計劃篇十八
稅收支出是企業(yè)成本的重要組成部分。隨著我國加入wto，對外經(jīng)濟貿(mào)易活動的`增加，如何減少國際貿(mào)易稅款支出成了一項重要的研究課題。
一、國際稅收籌劃的客觀基礎
企業(yè)要進行國際稅收籌劃，首先要對各國的稅制進行深入了解。國際稅收籌劃的客觀基礎是國際稅收的差別，即各國由于政治體制不同、經(jīng)濟發(fā)展不平衡，稅制之間存在著的較大差異。這種差異為跨國納稅人進行稅收籌劃提供了可能的空間和機會。
不同國家或地區(qū)的稅收差別是由稅收管轄權(quán)、稅率、課稅對象、計稅基礎、稅收優(yōu)惠政策等幾個方面組成的：
(一)稅收管轄權(quán)上的差別。