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涉密保密協(xié)議書篇一
我了解有關(guān)保密法規(guī)制度，知悉應當承擔的保密義務(wù)和法律競爭。
(三)在與xx公司經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的其他單位內(nèi)任職。八、若本人違反上述承諾，自愿承擔黨紀、政紀責任和法律責任。本人莊重承諾：
一、認真遵守國家保密法律法規(guī)和本企業(yè)保密管理規(guī)定，履行保守企業(yè)技術(shù)、經(jīng)濟及商業(yè)秘密的義務(wù)。
二、不以個人名義從事與本企業(yè)技術(shù)、經(jīng)濟和商業(yè)秘密相關(guān)的咨詢和服務(wù)等活動，不利用本企業(yè)的技術(shù)、經(jīng)濟和商業(yè)秘密擅自進行生產(chǎn)經(jīng)營活動，未經(jīng)批準不會擴大技術(shù)、經(jīng)濟和商業(yè)秘密知曉范圍。
三、個人發(fā)表論文、著作或公布信息時，涉及本企業(yè)技術(shù)、經(jīng)濟和商業(yè)秘密的，上報本企業(yè)相關(guān)專業(yè)主管部門進行保密審查，并對技術(shù)、經(jīng)濟和商業(yè)秘密內(nèi)容進行妥善處理。
四、不擅自攜帶涉及本企業(yè)技術(shù)、經(jīng)濟和商業(yè)秘密的信息資料離開工作場所。
五、不以任何方式泄露所接觸和知悉的涉密信息。
六、本人因內(nèi)退、退休、解聘、辭職、解除勞動合同、開除等原因離崗離職時，主動向所在單位交清所有內(nèi)控文件資料和涉及企業(yè)技術(shù)、經(jīng)濟及商業(yè)秘密的文件、資料、圖紙、軟盤以及其它存儲介質(zhì)，不私自帶走或復制。
七、自愿接受脫密期管理，本人離開原單位三年內(nèi)，決不進行下列活動：
(一)直接或間接參與組建使用與xx公司擁有相同技術(shù)的新單位。
(二)幫助他人在與xx公司擁有相同技術(shù)的領(lǐng)域與xx公司后果。
承諾人簽字：
xx公司主管領(lǐng)導簽字：
(蓋單位公章)
二零一x年月二日
涉密保密協(xié)議書篇二
為維護雇員及雇主雙方的利益，經(jīng)雙方協(xié)商一致，雇員_______(以下簡稱"雇員")與雇主(以下簡稱"雇主")于____年__月__日同意達成本保密協(xié)議，"雇主"同意雇用和/或繼續(xù)雇用"雇員";"雇員"承諾為維護"雇主"的商業(yè)秘密遵守下列各條款。
1.商業(yè)秘密
本協(xié)議所稱"商業(yè)秘密"是指所有信息，不論其形式如何，只要涉及到"雇主"未曾發(fā)表/公開或公眾可隨時得到的技術(shù)、財務(wù)或商業(yè)資訊，諸如但不止于客戶名單及名片，在接觸的潛在客戶名單，電話記錄名單，價格資料，價格和報價方法信息，制造技術(shù)，涉及銷售額及利潤的信息，產(chǎn)品開發(fā)技術(shù)及開發(fā)計劃，"雇主"的商業(yè)策略，程序，市場策略，以及涉及"雇主"客戶的信息。
2."商業(yè)秘密"的歸還
"雇主"及"雇員"雙方不論因何種原因中止雇用關(guān)系，"雇員"必須立即歸還"雇主"所有與"商業(yè)秘密"有關(guān)的文件，以及所有復印件，包括客戶名單以及名片，價格資料，價格及報價方法信息，涉及銷售額及利潤的信息，"雇主"的商業(yè)策略，程序，市場策略，涉及"雇主"客戶的信息，以及"雇主"個人及商業(yè)記錄，和"雇主"其他的資產(chǎn)。
3.不得濫用或泄漏"雇主"的"商業(yè)秘密"
"雇員"在未得"雇主"書面同意的情況下，在雇用期間以及雇用結(jié)束以后的任何時間，均不得為其個人目的，或為他人使用其在雇用期間取得或得知的"雇主"的"商業(yè)秘密"。
4.不得誘使"雇主"的雇員
在雇用期間，以及雇用之后兩年內(nèi)，"雇員"在未得到"雇主"書面認可的情況下，將不得以任何方式，直接地或間接地，以雇員、雇主、合伙人、顧問、持股人、董事、經(jīng)理或者代理人的身份，為了其個人的利益，或代表任何其他個人、商號、合伙人、實體或公司，來引誘、招聘、雇用或企圖雇用"雇主"的任何雇員。
5.延伸
若"雇員"違反"了第4條中一項或幾項承諾，則該條款將在"雇員"停止違反該承諾之日起，或在有關(guān)法律部門判決、強制其停止違反之日起，自動延長兩年。兩種情形以時間居后者為準。
7.違約補償
"雇員"認識到，"雇員"對本協(xié)議第2，3，4，5，6條的任何一項的違約，都會給"雇主"帶來不能彌補的損害，并且這種損害會持續(xù)下去，很難或不可能以金錢計算出損害程度。因此除按法律執(zhí)行任何有關(guān)損害賠償?shù)囊?guī)定外，"雇員"承諾"雇主"可以采取合理的方式來減輕損失，這些方式包括一些指定的措施和禁令，以確保"雇員"遵守協(xié)議。如果"雇員"構(gòu)成對本協(xié)議條款任何一項的違約，"雇員"進一步承諾愿意承擔律師費以及"雇主"與此相關(guān)的其他支出。
8.發(fā)明的所有權(quán)
a."雇員"執(zhí)行"雇主"布置的工作任務(wù)，和/或主要是利用"雇主"的物質(zhì)條件("雇主"的資金、設(shè)備、零部件、原材料或者不對外公開的技術(shù)資料等)所完成的所有設(shè)計、圖紙、技術(shù)規(guī)格、技術(shù)數(shù)據(jù)、以及其他記錄"發(fā)明"的載體，其產(chǎn)權(quán)歸"雇主"所有;不論上述"發(fā)明"其種類和產(chǎn)生方式如何，"雇主"依現(xiàn)行法律擁有對上述"發(fā)明"的所有權(quán)利。
b."雇員"就此將已完成、發(fā)展中及構(gòu)思中的"發(fā)明"的產(chǎn)權(quán)，包括但不限于在任何以及所有國家的所有專利權(quán)和所有專利權(quán)的使用，包括該"發(fā)明"權(quán)利的所有部分，連續(xù)及其延伸，無條件轉(zhuǎn)移并無條件同意轉(zhuǎn)移給"雇主"。這些"發(fā)明"是"雇員"在其雇用期間由其個人，或與他人一起，在執(zhí)行本職工作的過程中，和/或主要是利用"雇主"的物質(zhì)條件的情況下完成的。
在本條款(第8條)中，"發(fā)明"亦包括發(fā)現(xiàn)、概念和主意，不論其是否會成為專利，只要其與達嘉產(chǎn)品線的設(shè)計和制造有關(guān)，包括但不限于裝備、程序、方法、組合、技術(shù)以及任何改進。
c.如果申請、保護或強制任何或所有基于或相關(guān)于"發(fā)明"的專利權(quán)，確需"雇員"提交相關(guān)文件、提供相關(guān)協(xié)助時，在"雇主"要求并由"雇主"承擔費用的情況下，"雇員"應予以提供協(xié)助。
9."雇員"的認可
"雇員"對以下各項表示認可，(a).本協(xié)議中每一個承諾都是合理的和必要的，其目的是為了保護"雇主"的合理的及應有的商業(yè)利益;(b).任何違約都會給"雇主"帶來不可挽回的損害;(c).以禁令方式執(zhí)行的補償將不會影響"雇員"的生計。
10.可除性
雙方同意限制"雇員"行為的唯一目的，只是為了維護"雇主"合理的及應有的商業(yè)利益。如果本協(xié)議中的一個或多個承諾，不論出于何種原因，在法理上被認為限際范圍太廣，如時間、地域、行為或產(chǎn)品及服務(wù)等，則此等承諾的限際范圍將可自動收窄至與適用的法律規(guī)定的限際保持一致，以便于執(zhí)行，此等改變將不導致該等承諾的失效。
11.不放棄
"雇主"未有及時對"雇員"違反本協(xié)議中任何一條或多條承諾采取措施以維護自身的權(quán)利，并不意味著"雇主"默許"雇員"的違約行為，也并不意味著"雇主"放棄對違約責任進行追究，亦不意味著"雇主"放棄了要求"雇員"在今后需嚴格遵守本協(xié)議中任何及所有承諾的權(quán)利。
12.不分割
如果本協(xié)議中任何一個或多個條款或其他的應用行為出現(xiàn)任何方面的無效、不合法或無法執(zhí)行的情況，則本協(xié)議的其他條款以及任何其他的應用行為的有效性、合法性和強制執(zhí)行性將不受任何影響或損害。
13.約束力
有關(guān)本協(xié)議裁決的約束對象及受益人為"雇主"、"雇主"的繼任人、"雇主"指定的人、"雇員"、"雇員"的繼承人、執(zhí)行人、管理人和法律代表人。
14.轉(zhuǎn)移
本協(xié)議條款項下的權(quán)利和義務(wù)可以而且只能由"雇主"轉(zhuǎn)移給"雇主"指定的第三方。
15.修改
本協(xié)議已得到雙方完整的理解，此外別無其他任何口頭的或書面的與協(xié)議相關(guān)事項的協(xié)議。對本協(xié)議的任何修改需得到雙方的同意，并以書面形式達成。本協(xié)議應取代先前雙方任何有關(guān)此類事項的協(xié)議。
16.透露協(xié)議的存在
為保障"雇主"本協(xié)議項下的權(quán)利，"雇主"可以告知任何第三方本協(xié)議的存在及其條款，"雇主"這樣做將不需負任何責任。
17.解釋
本協(xié)議受中華人民共和國法律管轄，并依此作出解釋。
18.承認
簽署本協(xié)議以后，"雇員"承認他/她已經(jīng)閱讀、理解并同意遵守本協(xié)議的每一個承諾，"雇員"認識到這是一個有法律約束力的協(xié)議。本協(xié)議一式兩份，"雇員"已經(jīng)收到其中一份。
本協(xié)議中小標題只起提示作用，不具備任何實際涵義。
本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。
雇員：(簽名)雇主：(簽章)
法定代表人：
_____年__月__日_____年__月__日
涉密保密協(xié)議書篇三
保密工作事關(guān)國家安全和利益，關(guān)系到改革開放和公路建設(shè)的成敗，根據(jù)中共中共《關(guān)于加強新形勢下保密工作的決定》與《保密法》精神，為進一步增強涉密人員的保密意識，落實保密責任，提高保密工作能力，促進保密工作的.順利開展，特制訂本責任書。
一、涉密人員必須嚴格遵守保密守則：不該說的秘密，絕對不說;不該問的秘密，絕對不問;不該看的秘密，絕對不看;不該記錄的秘密，絕對不記錄;不在非保密本上記錄秘密;不在私人通信中涉及秘密;不在公共場所和家屬、子女、親友面前談?wù)撁孛?不在不利于保密的地方存放秘密文件、資料;不在普通電話、明碼電報、普通郵局傳遞秘密事項;不攜帶秘密材料游覽、參觀、探親、訪友和出入公共場所。
二、涉密人員對本單位所產(chǎn)生的國家秘密事項，應按規(guī)定確定密級、保密期限和限定接觸范圍，并按規(guī)定作出密級和保密期限標志。
三、涉密人員應嚴格遵守“密來密往”的原則，嚴密明密混用和復制密碼電報。
四、涉密人員在對外經(jīng)濟合作中提供資料，應遵守合理、合法、適度的原則，事先報其業(yè)務(wù)主管機關(guān)審批后報保密工作部門備案。
五、涉密人員在公開的科學技術(shù)展覽、新聞出版、講學、進修、考察、合作研究等活動中，不得涉及國家科學技術(shù)秘密。
七、涉密人員應將國家秘密文件、資料和其他物品存放在有保密性能的專用鐵柜或保險柜內(nèi)，并及時清退國家秘密文件、資料。
八、涉密人員對屬于國家秘密文件、資料和其他物品下落不明的，自發(fā)現(xiàn)之日起，絕密級10日內(nèi)，機密、秘密級60日內(nèi)查無下落的，應當按泄密事件處理。發(fā)生泄密事件時，應及時采取補救措施，并立即向保密工作部門和上級機關(guān)報告。
九、責任追究：涉密人員因失職或管理不善發(fā)生泄密事件的，按照“四不放過”原則進行追究，直至追究刑事責任。
十、本責任書一式兩份，自簽訂之日起生效。
政治處：
組織人事崗位：
秘書崗位：
文印崗位：
機要收發(fā)崗位：
計算機崗位：
檔案管理崗位：
工程設(shè)計崗位：
交通戰(zhàn)備崗位：
財務(wù)審計崗位：
戰(zhàn)備倉庫崗位：
安全保衛(wèi)崗位：
機材設(shè)計崗位：
民兵管理崗位：
20xx年xx月xx日
涉密保密協(xié)議書篇四
單位： 浙江正元智慧科技股份有限公司
姓名： 陳法偉
涉密等級： 一般
正元智慧保密管理委員會
2015 年 1 月
甲方: 正元智慧保密管理委員會
乙方: 陳法偉
根據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》及其實施細則等法律、法規(guī),為確保甲方國家秘密事項的
安全
和經(jīng)濟利益，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，甲方就乙方在工作期間承擔或參與各種管理、研發(fā)、生產(chǎn)任務(wù)時所掌握、知悉、管理的國家秘密、工作秘密、商業(yè)秘密的保密事宜,與乙方訂立本協(xié)議:
一、甲方權(quán)利和義務(wù)
（一）負責對乙方進行保密教育，使乙方知悉與其工作業(yè)務(wù)有關(guān)的保密管理規(guī)章制度。
（二）負責為乙方提供相適應的保密工作環(huán)境。
（三）負責對乙方不宜公開的保密成果做出評價，不因保密事項影響乙方的評獎、表彰以及崗位聘任。
（四）負責對乙方執(zhí)行保密法規(guī)情況進行監(jiān)督檢查，并決定給予乙方獎勵或處罰。
（五）負責或委托指定單位對乙方承擔的保密責任給予相應的保密補貼（離崗后不再享有保密補貼），對于履行保密職責先進的個人給予獎勵。
（六）乙方在調(diào)離前，甲方負責檢查和督促乙方清退涉密文件、資料、移動存儲介質(zhì)、保密本等涉密載體及其它有效證件。
二、乙方權(quán)利和義務(wù)
乙方是根據(jù)《涉密信息系統(tǒng)集成資質(zhì)保密標準》、《涉密信息系統(tǒng)集成資質(zhì)管理辦法》審查、界定程序確定的涉密人員。乙方作為企業(yè)有關(guān)秘密信息知悉者之一，非上述秘密信息的權(quán)利人(所有人)。乙方在享有涉密人員權(quán)利的同時，愿意承擔相應的涉密人員義務(wù)。
（一）乙方的權(quán)利：
1、依據(jù)相關(guān)法規(guī)，掌握、知悉、管理其職責和業(yè)務(wù)范圍內(nèi)相應等級國家秘密的權(quán)利。
2、參加與本職工作有關(guān)的相應等級涉密會議、科技交流、展覽等涉密活動的權(quán)利。
3、進入與本職工作有關(guān)的相應等級涉密場所的權(quán)利。
4、按照企業(yè)相應管理規(guī)定，享受相應等級的涉密人員保密補貼。
5、涉密人員應享有的其它法定權(quán)利。
（二）乙方的義務(wù)：
1、保守國家秘密，不以任何形式泄露所掌握、知悉、管理的國家秘密。
2、遵守《中華人民共和國保守國家秘密法》和上級機關(guān)制定頒發(fā)的各項保密制度、規(guī)定。嚴格遵守和履行涉密人員保密規(guī)定。
3、自覺接受各級保密管理部門的監(jiān)督和管理。
4、
學習
保密知識，提高保密技能，積極參加有關(guān)部門組織的保密教育、培訓。
5、發(fā)現(xiàn)泄密隱患和發(fā)生泄密事件，立即向局保密管理部門報告，及時采取補救措施，并協(xié)助、配合有關(guān)部門進行查處。
（三）乙方除愿意承擔以上涉密人員保守國家秘密的法定義
務(wù)之外，還愿意承擔以下義務(wù)：
1、掌握本崗位的保密范圍，明確所負責工作的保密責任。
2、不向任何第三人( 包括法人、自然人和
其他
社會組織)披露、提供、泄露所掌握、知悉、管理的國家秘密、工作秘密和商業(yè)秘密。
3、不以發(fā)表論文、出版著作、科研、學術(shù)報告、新聞報道、成果申報等任何方式公開或傳播涉密信息。
4、不使用或者允許他人(包括法人、自然人和其他社會組織 ) 使用上述秘密信息。
5、不在國際互聯(lián)網(wǎng)，無技術(shù)加密措施的有線、無線通信中傳遞涉密信息，不在無保密保障措施的情況下攜帶和存放密件、密品。
6、不使用涉密計算機上互聯(lián)網(wǎng)，不在上互聯(lián)網(wǎng)的計算機內(nèi)存儲涉密信息和工作信息。不在便攜式計算機中存儲涉密信息，便攜式計算機和涉密載體的攜帶外出，要經(jīng)過審查、審批。
7、在對外交往與合作中，嚴格遵守外事保密規(guī)定，自覺保守國家秘密安全，并主動如實地向局保密委員會反映個人因公或因私與國（境）外機構(gòu)、組織、人員的交往情況，接受保密管理人員的指導和監(jiān)督。
8、未經(jīng)審批不將涉及國家秘密的文件、資料和其他物品攜帶、傳遞、寄運至國（境）外。
9、因私出國（境）時，嚴格按照企業(yè)因私出國（境）管理辦法履行相應的審批手續(xù)，出國（境）前清退涉密文件、資料和其他物品，并接受保密管理部門的保密教育。
10、申請調(diào)離的，離崗時主動及時清退涉密文件、資料、移
動存儲介質(zhì)、保密本等涉密載體及其它有效證件，并履行脫密期管理制度。乙方的脫密期限為 半 年，時間自本人調(diào)離涉密崗位之日算起。
11、在因退休、辭職或其它各種原因離開涉密崗位后，仍然負有保守國家秘密的責任和義務(wù)。不以任何形式泄露知悉的國家秘密、工作秘密和商業(yè)秘密。
12、一旦發(fā)現(xiàn)涉密信息被泄露,應當及時告之甲方, 并立即主動采取有效措施防止泄密范圍進一步擴大。
三、保密期限
（一） 屬于國家秘密的保密期限按照國家秘密產(chǎn)生單位規(guī)定的期限執(zhí)行。
（二） 對于其他秘密信息,乙方同意承擔無期限的保密義務(wù), 除非上述秘密信息被甲方公開或甲方同意公開，乙方對公開部分不再承擔保密義務(wù)。
四、違約責任
（一）甲方違反本協(xié)議，乙方可向甲方的上級機關(guān)申訴，由甲方的上級機關(guān)裁定。
（二）乙方在崗期間或離崗后（含擅自脫離所在部門管理的）違反本協(xié)議，乙方應當承擔由此給甲方造成的一切直接或間接損失。甲方將根據(jù)企業(yè)有關(guān)規(guī)定給予相應的經(jīng)濟處罰，并追究其相應的行政和法律責任，發(fā)生嚴重違紀，重大泄密事故，公司將給予辭退處理。
五、附則
（一）本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。
（二）本協(xié)議一式兩份, 雙方各持一份,具有同等法律效力。
甲方:
法人代表 ( 簽字 ):
日期:
乙方:( 簽字
身份證號碼:
日期: 年 月 年 月 日 日 )
姓 名：所在部門：職 務(wù)： 保密協(xié)議書
甲方：
乙方：
甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》和有關(guān)規(guī)定，雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則下，就甲乙雙方保密事項達成如下協(xié)議：
一、保密范圍和內(nèi)容
（一）甲方所有的國家秘密：
（1）有關(guān)甲方所有涉密項目的屬于國家秘密事項的文字或聲像信息；
（2）獲得的技術(shù)資料、設(shè)備等；
（5）其它經(jīng)甲方確定為國家秘密的所有事項。
（二）甲方所有的商業(yè)秘密：
2、成套產(chǎn)品的安裝、試制、規(guī)程和關(guān)鍵技術(shù)；
3、商業(yè)談判、對外招標、投標中涉及甲方的產(chǎn)品、技術(shù)、工程成本和標的；
4、甲方的關(guān)鍵技術(shù)的技術(shù)資料；
7、甲方的管理秘密，包括財務(wù)資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料；
9、其它經(jīng)甲方確定為商業(yè)秘密的所有事項。
二、雙方的權(quán)利和義務(wù)
（二）甲方為乙方提供必要的接受保密教育與培訓的支持和經(jīng)費保障；
（三）甲方有責任維護乙方開展正當?shù)谋Ｃ芄ぷ鳈?quán)利與義務(wù)；
（四）甲方根據(jù)工作需要安排乙方到涉密崗位工作，并給予乙方相應的保密補貼；
（五）甲方安排乙方任職涉密崗位，并給予乙方相應的保密補貼；
（六）乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，不得私自泄露甲方的國家秘密和商業(yè)秘密；
（八）雙方解除或終止勞動合同后，乙方不得向任何第三方公開甲方的國家秘
密和商業(yè)秘密；
三、保密期限
（一）乙方自進入涉密崗位之日起離開涉密崗位期間；
（二）根據(jù)乙方崗位確定的脫密期；
（三）根據(jù)國家秘密事項保密期限的特殊規(guī)定確定的保密期限。
四、脫密期限
（一）核心涉密人員脫密期為2年，重要涉密人員脫密期為1年，一般涉密人員脫密期為6個月。
（二）若由于勞動合同變更而引起乙方密級變更，則甲方根據(jù)變更的密級確定乙方脫密期限。
（三）乙方要求解除勞動合同的，必須以書面形式提前1個月通知甲方，由甲方根據(jù)乙方崗位確定脫密期，采取脫密措施，安排乙方到脫離涉密崗位；乙方應按照有關(guān)保密制度要求辦理各項交接工作。
（五）勞動合同解除或期滿終止后，乙方必須嚴格遵守本協(xié)議。
五、違約責任
乙方違反約定構(gòu)成犯罪的，依法追究其刑事責任并追償其造成的損失。尚未構(gòu)成犯罪的，分別追究以下責任：
（二）在保密期限內(nèi)，乙方違反此協(xié)議泄露國家秘密構(gòu)成泄密事件的，按照有關(guān)規(guī)定處理；
（三）在保密期限內(nèi)，乙方違反此協(xié)議泄露商業(yè)秘密構(gòu)成侵害的，甲方將依法追究乙方法律責任。
六、其他
本協(xié)議未盡事宜，遵照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方： 乙方：
北京航空航天大學是國防科技工業(yè)委員會所屬的高等院校，承擔著武器裝備科研生產(chǎn)任務(wù)，肩負著保護國家秘密安全的責任。學校保密委員會作為甲方，學校的涉密人員作為乙方，根據(jù)《中華人民共和國保密國家秘密法》（以下簡稱《保密法》）和有關(guān)保密規(guī)定，雙方一致同意共同履行如下保密協(xié)議：
甲方：
對乙方進行保密資格審查，確定其承擔國防科研項目的資格；監(jiān)督、檢查、指導乙方的保密工作；提供保密教育培訓和有關(guān)學習資料；監(jiān)督保密津貼發(fā)放制度；在保密工作中表現(xiàn)突出或有重大貢獻的，按規(guī)定給予乙方相應獎勵；對在日常工作中違反保密規(guī)定的，依據(jù)《北京航空航天大學保密工作獎懲制度》執(zhí)行；對于違反國家有關(guān)法律法規(guī)的，由有關(guān)部門追究乙方法律責任。
乙方：（此項為重點考試內(nèi)容）
自覺遵守國家有關(guān)保密法律法規(guī)和《北京航空航天大學涉密人員管理規(guī)定》；接受學校組織的保密教育和培訓；對本人所知悉和管理的涉密信息，根據(jù)實際情況采取有效的防范措施，不留泄密隱患，在未解密之前，對涉密信息負有保密責任；調(diào)離涉密崗位要按規(guī)定實行脫密期，脫密期滿后仍需繼續(xù)保守所知悉的國家秘密信息；因乙方原因造成泄密的，按《北京航空航天大學保密工作獎懲制度》接受處理。本協(xié)議終止后，依國家法律規(guī)定自覺履行保密義務(wù)；
本協(xié)議因乙方脫離崗位或涉密項目而自動終止。
本協(xié)議一式三份（保密委員會一份，乙方所在單位一份，本人一份）
自雙方簽字后生效。
甲方乙方
年月日年月日
甲方：中國科學院大連化學物理研究所
乙方：
根據(jù)《中國科學院大連化學物理研究所因私出國（境）管理辦法》規(guī)定，乙方為涉密人員，因乙方工作中涉及國家秘密及本單位工作敏感信息，因此在申請辦理因私出國（境）手續(xù)時與甲方簽訂以下協(xié)議：
1、本次出訪國家；
（1、因公出訪；2、探親；3、訪友；4、
旅游
；5、其他個人事務(wù)。）
出訪時間：年月日至年月日。
2、乙方此次因私出國（境）完全與個人事務(wù)有關(guān)，不涉及國家秘密和本單位內(nèi)部信息。
3、乙方辦理因私護照或港澳通行證后嚴格按照國家、中科院、地方和本單位保密規(guī)定執(zhí)行。
出國（境）前由乙方部門保密員進行出國（境）保密教育，并及時與保密辦公室溝通。涉及脫密期管理的按照級別提前向所在部門提出申請，在非涉密崗位執(zhí)行脫密期。
4、出國（境）期間，不以任何方式泄露所接觸和知悉的國家秘密以及涉及大連化物所的相關(guān)技術(shù)秘密和工作秘密。乙方在境外遇到盤問、利誘、脅迫或者有其他重大異常情況的，應及時報告所保密委員會，同時向上級報告。
5、乙方應按期回所，并在回所后10天內(nèi)將所持有效證件交回人事處，統(tǒng)一保管。逾期未歸或逾期未交回護照者停發(fā)工資，并按照聘用合同相關(guān)條款以及國家相關(guān)保密規(guī)定（《國防科技工業(yè)涉密人員保密管理暫行辦法》處理。
6、以上條款如有違反，乙方愿意接受相關(guān)制度或國家法律制裁。（單間租房協(xié)議書）
此協(xié)議一式三份，人事處、保密辦公室、乙方各一份。以上協(xié)議如有違反，乙方應接受相關(guān)制度或國家法律制裁。
甲方：人事處蓋章
年月日
保密辦公室蓋章年月日
乙方：（簽字）
年月日
涉密保密協(xié)議書篇五
xx機關(guān)、單位組織涉密人員簽定保密承諾書，此次保密承諾書簽定活動是為了進一步加強機關(guān)涉密人員的保密教育和管理，提高保密意識，強化保密責任，落實涉密人員的保密法律義務(wù)，確保國家秘密安全。
涉密人員在了解有關(guān)保密法規(guī)制度，知悉應當承擔的保密義務(wù)和法律責任的前提下，做出以下承諾：
1、認真遵守國家保密法律、法規(guī)和規(guī)章制度，履行保密義務(wù)，不提供虛假個人信息，自愿接受保密審查。
2、不違規(guī)記錄、存儲、復制國家秘密信息，不違規(guī)留存國家秘密載體;不以任何方式泄露所接觸和知悉的國家秘密;未經(jīng)單位審查批準，不擅自發(fā)表涉及未公開工作內(nèi)容的文章、著述;離崗時，自愿接受脫密期管理，簽訂保密承諾書。
3、涉密崗位的相關(guān)人員要進行保密知識教育，要求涉密人員帶頭履行承諾，帶頭學習保密知識，掌握保密技能，真正做到懂保密、會保密、善保密。
4、《保密承諾書》簽訂后，將建立保密承諾檔案，保密承諾執(zhí)行情況納入干部年度考核內(nèi)容，對不履行保密義務(wù)的將依法依紀追究責任。
違反以上承諾，自愿承擔黨紀、政紀責任和法律后果。
承諾人簽名:
年 月 日
涉密保密協(xié)議書篇六
保密工作事關(guān)國家安全和利益，根據(jù)中共中共《關(guān)于加強新形勢下保密工作的決定》與《保密法》精神，為進一步增強涉密人員的`保密意識，落實保密責任，提高保密工作能力，促進保密工作的順利開展，特制訂本責任書。
一、涉密人員必須嚴格遵守保密守則:不該說的秘密，絕對不說;不該問的秘密，絕對不問;不該看的秘密，絕對不看;不該記錄的秘密，絕對不記錄;不在非保密本上記錄秘密;不在私人通信中涉及秘密;不在公共場所和家屬、子女、親友面前談?wù)撁孛?不在不利于保密的地方存放秘密文件、資料;不在普通電話、明碼電報、普通郵局傳遞秘密事項;不攜帶秘密材料游覽、參觀、探親、訪友和出入公共場所。
二、涉密人員對本單位所產(chǎn)生的國家秘密事項，應按規(guī)定確定密級、保密期限和限定接觸范圍，并按規(guī)定作出密級和保密期限標志。
三、涉密人員應嚴格遵守“密來密往”的原則，嚴密明密混用和復制密碼電報。
四、涉密人員在對外經(jīng)濟合作中提供資料，應遵守合理、合法、適度的原則，事先報其業(yè)務(wù)主管機關(guān)審批后報保密工作部門備案。
五、涉密人員在公開的科學技術(shù)展覽、新聞出版、講學、進修、考察、合作研究等活動中，不得涉及國家科學技術(shù)秘密。
六、涉密人員對涉密的電子設(shè)備、通信和辦公自動化系統(tǒng)，應當采取必要的保密技術(shù)防范措施。
七、涉密人員應將國家秘密文件、資料和其他物品存放在有保密性能的專用鐵柜或保險柜內(nèi)，并及時清退國家秘密文件、資料。
八、涉密人員對屬于國家秘密文件、資料和其他物品下落不明的，自發(fā)現(xiàn)之日起，絕密級10日內(nèi)，機密、秘密級60日內(nèi)查無下落的，應當按泄密事件處理。發(fā)生泄密事件時，應及時采取補救措施，并立即向保密工作部門和上級機關(guān)報告。
九、責任追究:涉密人員因失職或管理不善發(fā)生泄密事件的，按照“四不放過”原則進行追究，直至追究刑事責任。
十、本責任書一式兩份，自簽訂之日起生效。
涉密保密協(xié)議書篇七
一，各科室微機由科室負責人指定專人專管。
二、專管人員應本著對單位負責的態(tài)度嚴格管理，做好保密工作。
三、嚴格執(zhí)行《計算機信息系統(tǒng)安全保護條例》，與工作無關(guān)的嚴禁使用。嚴禁將密碼告知無關(guān)人員。
四、下班時間專管人員應負責鎖機。
五、專管人員對本科室電腦資料妥善保管，未經(jīng)科室負責人許可，嚴禁將本單位軟件資料打印或拷貝給外單位人員，重要資料必須征得單位主管領(lǐng)導同意，否則追究保管人責任。
涉密保密協(xié)議書篇八
xxx作如下承諾：
為保護公司、合作方及項目參與人員的合法利益，保證合作雙方實現(xiàn)順利合作，避免因信息泄露而給合作雙方造成損失，參與本項目的所有公司員工應承諾遵守本書內(nèi)容。
本書所示信息為合作雙方就合作項目中涉及各方或各自關(guān)聯(lián)方公司尚未公開的`信息。包括：
2、以口頭方式說明需要xx的財務(wù)或商業(yè)信息；
4、公司與合作方之間的交易進程及所有信息、數(shù)據(jù)及資料。
5、合作雙方在討論合作過程中，包括但不限于在對方處參觀、考察的過程中以其它形式獲得的財務(wù)信息或商業(yè)信息。
1、承諾人始終對資料，不在項目之外使用對方提供的信息及掌握的公司信息。
2、未經(jīng)同意，不向任何第三方提供信息以及可以接觸上述信息的手段，包括在公開場合展覽，公開對外宣傳，作為文章、訊息、參考數(shù)據(jù)發(fā)表。
3、只向項目相關(guān)人員（包括各自的董事﹑顧問﹑代理人和雇員等）為商討合作項目而有需要知悉信息的人士披露信息；并保證，上述各相關(guān)人員的行為將會符合本守則的規(guī)定。
4、在商討合作項目的過程中，若需向第三方披露對方的信息，應事先取得書面許可，并要求該第三方不得向任何其它人士泄露信息。
特此承諾！
承諾人：xxx
20xx年xx月xx日
涉密保密協(xié)議書篇九
我了解有關(guān)保密法規(guī)制度，知悉應當承擔的保密義務(wù)和法律責任。在此莊重承諾：
一、自覺遵守國家保密法律法規(guī)和公司保密規(guī)章制度，嚴格做到:
1.不在公共場所、私人交往中及家屬、子女、親友面前談?wù)搰颐孛芎蜕虡I(yè)秘密;
2.不在私人通信及公開發(fā)表的文章、著述中涉及國家秘密和商業(yè)秘密;
3.不使用無保密保障的郵電、通信工具傳輸國家秘密和商業(yè)秘密;
8.未經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導批準，不擅自對外提供作為內(nèi)部事項管理的文件或信息;
9.不在外事、社會活動中攜帶涉密文件、資料;10.因公或因私出境時，嚴格遵守保密法規(guī)和公司規(guī)定。
二、對本崗位工作中涉及的密件、密電在收發(fā)、登記、分辦、送批、傳閱、保存、歸檔的各個環(huán)節(jié)都嚴格遵守公司各項保密制度，不擅自擴大知悉范圍，確保國家秘密和商業(yè)秘密安全。
三、認真執(zhí)行公司和部門重大事項上報制度。本人發(fā)生失泄密事件時，立即采取補救措施，同時將有關(guān)情況向部門領(lǐng)導匯報，決不隱瞞。發(fā)現(xiàn)他人違反保密規(guī)定、泄露國家和商業(yè)秘密時，立即予以制止，并及時向公司保密委員會辦公室報告。
四、自覺接受保密教育和保密監(jiān)督、檢查，及時消除保密隱患，堵塞管理漏洞。
五、本《在崗人員保密承諾書》未盡事宜按國家有關(guān)法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、本承諾書一式三份，經(jīng)雙方簽字后生效，執(zhí)行期限自年1月1日至簽訂人調(diào)離本部門或本單位，簽訂《離崗人員保密承諾書》時。
承諾人:
負責人:
涉密保密協(xié)議書篇十
甲方：
3.提供保密教育培訓和有關(guān)學習資料;
4.監(jiān)督保密津貼發(fā)放制度;
5.在保密工作中表現(xiàn)突出或有重大貢獻的，按規(guī)定給予乙方相應獎勵;
6.對在日常工作中違反保密規(guī)定的，依據(jù)《xxxx保密工作獎懲制度》執(zhí)行;
7.對于違反國家有關(guān)法律法規(guī)的，由有關(guān)部門追究乙方法律責任。乙方：(此項為重點考試內(nèi)容)
5.因乙方原因造成泄密的，按《xx保密工作獎懲制度》接受處理。
6.本協(xié)議終止后，依國家法律規(guī)定自覺履行保密義務(wù);本協(xié)議因乙方脫離崗位或涉密項目而自動終止。
本協(xié)議一式三份(保密委員會一份，乙方所在單位一份，本人一份)自雙方簽字后生效。
甲方乙方
____年___月___日____年___月___日
涉密保密協(xié)議書篇十一
承諾人：
身份證號：
xxx公司（以下簡稱“公司”）：
本人已經(jīng)閱讀并知悉公司的《員工勞動合同》《保密協(xié)議》等與知識產(chǎn)權(quán)和保密相關(guān)的各項制度，鑒于本人因參與項目而可能：
1、在職務(wù)工作中做出一些研究、開發(fā)結(jié)果；
2、接觸到或知悉公司和客戶擁有的各項研究、開發(fā)結(jié)果以及有關(guān)技術(shù)、市場、經(jīng)營管理等方面的商業(yè)秘密。
為保護公司與客戶的相關(guān)權(quán)益，本人自愿對如下事項做出承諾：
第一條 本人在項目執(zhí)行期間，應遵守公司制定的各種成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與本人工作崗位相應的保密職責。本人保證接觸到或使用公司或客戶的商業(yè)秘密僅用于與項目有關(guān)的用途，不用于其他項目。除為執(zhí)行項目目的外，保證不對以上信息進行復制或向任何第三方（包括不應知悉該以上信息的公司其他職員）進行泄漏、公開披露等。
第二條 本人在項目執(zhí)行期間，不能直接或間接從事同公司經(jīng)營業(yè)務(wù)具有競爭性的業(yè)務(wù)，不能同時接受其他公司的聘用尤其是有競爭關(guān)系的公司的聘用，不對公司的競爭對手提供（無論是直接或間接的）咨詢性、顧問性、技術(shù)性服務(wù)。
第三條 本人承諾在執(zhí)行項目任務(wù)時，不得擅自使用任何屬于他人的技術(shù)秘密或者其他保密信息，亦不得擅自實施可能侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)的行為。
第四條 本人承諾在項目主體工作完成前不主動向公司提出離職申請，如果本人因工作需要或其它原因被動調(diào)離本項目或離開公司，應在離開項目崗位前30天內(nèi)，將個人手中的公司文件、咨詢（評估）報告、客戶資料、項目檔案、訪談記錄、統(tǒng)計數(shù)據(jù)、程序清單、存有商業(yè)秘密的軟盤及其他媒介形式的資料，如數(shù)交給公司指定的接收人員，并不得以任何方式留存。
第五條 當發(fā)現(xiàn)公司知識產(chǎn)權(quán)受到侵害或商業(yè)秘密被非法使用或泄漏時，本人有義務(wù)通知公司并采取合理措施協(xié)助公司，防止侵害的擴大或商業(yè)秘密的進一步散失。
第六條 違約責任
本人若有違反上述條款的行為，將賠償公司因此所遭受的一切損失，包括但不限于因本人違反本承諾函而導致公司在經(jīng)營上所遭受的損失及公司向其負有保密義務(wù)的第三方支付的全部賠償額及訴訟費、律師費、及其他因該訴訟和索賠支出的相關(guān)費用。并且不論本人的違約行為是否給公司造成實際經(jīng)濟損失，必須在損失之外一次性向公司支付違約金人民幣壹萬元，本人因違約行為所獲得的全部收益應當歸還公司。上述賠償可從本人的工資報酬中扣除，不足部分公司有權(quán)向本人追償。
公司除有權(quán)要求本人承擔相應的經(jīng)濟責任外，有權(quán)請求有關(guān)行政、司法機關(guān)追究本人的行政或刑事責任。
第七條 本承諾函與本人和貴公司簽訂的《員工勞動合同》等勞動服務(wù)協(xié)議構(gòu)成不可分割的整體。如果本人違反本承諾函，應視為違反勞動合同，公司有權(quán)提前與本人解除勞動合同。本承諾函不因雙方《員工勞動合同》的解除而自動失效。
第八條 本人承認，已仔細閱讀過本承諾函，并確切了解和明白承諾函條款的法律含義。
第九條 本人如因履行本承諾函與貴公司發(fā)生爭議，首先應協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，任何一方都有權(quán)向人民法院提起訴訟。
承諾人（簽字）：
年 月 日
涉密保密協(xié)議書篇十二
保密涉密工作是國家安全的重要保障，而保密工作的核心便是保守機密。作為現(xiàn)代職場中不可或缺的一環(huán)，我從事的工作單位要求每個人必須嚴謹保守涉密信息，因而我始終以高度的責任心和敬業(yè)精神來履行保密工作。在這幾年的從業(yè)中，我不僅反復考慮和總結(jié)了機密信息保守的方法和體會，也與周圍的同事和上級們討論了一些處于保密狀態(tài)的信息通信活動。從這些角度出發(fā)，本文中將要闡述我在實踐保守機密信息中的體會和心得，以及我對保密涉密工作的一些思考。
第二段：意識到信息的機密性的重要性
正確的認識保密意識是初步的一步，我們需要意識到信息的機密性的重要性，特別是涉及國家和公民利益的敏感信息。在我們的工作中，當我們處理機密信息時，我們應該將其視為最高機密，并考慮到機密信息的安全性、保護性和過期日期。此外，我們還必須始終保持謹慎和警覺，防止機密信息泄露的發(fā)生，并建立保密意識才能真正有效地保護機密信息。
第三段：使用多層次的保密措施確保信息安全
保守機密信息的第一層保護是把它放在保密設(shè)施內(nèi)，如保險箱或錢箱，以此實現(xiàn)物理上的安全。就我所知，我們的單位為保護機密信息已在保密設(shè)施方面做了很多工作，不僅大大減少了侵入者進入機密區(qū)的機會，同時也提升了機密信息的綜合保密等級。
除此之外，保密人員可以制定多層次的保密措施來確保機密信息的安全性，在不同方面取得了更好的保護效果。例如，設(shè)置網(wǎng)絡(luò)安全策略和密碼訪問控制，進行監(jiān)察和審計等。確保只有授權(quán)的人訪問機密信息，并記錄所有的訪問和操作，這樣就大大提高了機密信息的安全性。通過這些措施，我們可以保護我們的機密信息免受潛在的威脅和損害。
第四段：加強員工培訓和管理
正式的保密培訓不僅能切實提高員工的保密意識和信息保密技能，同時可以充分抓住有關(guān)保密防護的政策和規(guī)定，使員工能夠更深入、具體地了解保密工作的實質(zhì)。而在我們單位，保密人員已經(jīng)為員工們提供了詳細的保密培訓和管理。除此之外，我們還注意加強保密員工的處置評估和監(jiān)督，以及對違反保密規(guī)定的員工進行應有的懲罰，這樣可以進一步保證機密信息的安全性。
第五段：結(jié)論
在保密涉密工作的過程中，必須始終保持警覺和保密意識，通過多級保密措施和完善的培訓措施來確保機密信息的安全性。在此基礎(chǔ)上，我們還需加強管理和評估，及時處理違反保密工作規(guī)定的行為，保證機密信息在保密設(shè)施內(nèi)和電子網(wǎng)絡(luò)中得到安全保護，同時加強與其他單位的信息交流和協(xié)調(diào)，共同提高機密信息的保密水平。作為一個保密工作人員，我們應該以最嚴格的保密原則來處理敏感的信息，保護信息的機密性，確保信息的安全，這樣才能真正地為國家和人民創(chuàng)造更大的安全和穩(wěn)定。
涉密保密協(xié)議書篇十三
我已被告知各項保密制度，知悉應當承擔的保密義務(wù)和法律責任。本人莊重承諾：
一、嚴格遵守國家保密法律、法規(guī)和規(guī)章制度，履行保密義務(wù);
四、未經(jīng)原單位審查批準，不擅自發(fā)表涉及原單位未公開工作內(nèi)容的文章、著述;
六、在脫密期間，本人因私出境須依照保密規(guī)定和程序申報，未經(jīng)批準不擅自出境;
八、自愿如實提供聯(lián)系方式，聯(lián)系電話,常住地址。如有變動及時告知原單位。
涉密保密協(xié)議書篇十四
一、涉密電子文件是指在計算機系統(tǒng)中生成、存儲、處理的機密、秘密和內(nèi)部的文件、圖紙、程序、數(shù)據(jù)、聲像資料等。
二、電子文件的密級按其所屬項目的最高密級界定，其生成者應按密級界定要求標定其密級，并將文件存儲在相應的目錄下。
三、各用戶需在本人的計算機系統(tǒng)中創(chuàng)建“機密級文件”、“秘密級文件”、“內(nèi)部文件”三個目錄，將系統(tǒng)中的電子文件分別存儲在相應的目錄中。
四、電子文件要有密級標識，電子文件的密級標識不能與文件的正文分離，一般標注于正文前面。
五、電子文件必須定期、完整、真實、準確地存儲到不可更改的介質(zhì)上，并集中保存，然后從計算機上徹底刪除。
六、各涉密科室自用信息資料由本單位管-理-員定期做好備份，備份介質(zhì)必須標明備份日期、備份內(nèi)容以及相應密級，嚴格控制知悉此備份的人數(shù)，做好登記后進保密柜保存。
七、各科室要對備份電子文件進行規(guī)范的登記管理。每周做增量備份，每月做全量備份；備份可采用磁盤、光盤、移動硬盤、u盤等存儲介質(zhì)。
一、涉密文件資料（含上三級文件、密碼電報）制作（復?。┲荒茉谏婷苡嬎銠C或保密部門認可的定點打印點打印，制作過程中要有專人監(jiān)管，制作過程中的廢品當場銷毀。
二、涉密文件制作完成后進行登記、編號、實行簽收制。
三、涉密文件資料實行專人管理，先登記，再送領(lǐng)導批閱，再送承辦人員，實行層層運轉(zhuǎn)簽字。
四、嚴禁將涉密文件資料帶離辦公場所，因工作需要確需攜帶的，需經(jīng)單位主要領(lǐng)導審批；嚴禁將涉密文件資料帶到境外，確需攜帶的，經(jīng)單位主要領(lǐng)導審批后報同級保密部門審批并辦理許可證后方可攜帶出境；嚴禁將絕密文件資料帶到境外。
五、涉密文件資料使用后，應及時放回保密文件柜，嚴禁隨意放在辦公桌上、未加鎖的抽屜內(nèi)。
六、涉密文件資料實行清退制，要認真落實射委辦發(fā)﹝2015﹞25號文件，各單位將使用后的涉密文件清理登記造冊后，分別退回機要科（上三級文件、密碼電報）、縣保密局（其它涉密文件），由保密局集中銷毀。
一、涉密文件信息資料保密管理堅持專人負責、專門登記、專柜存放、全程管理、確保安全的原則。
（一）、根據(jù)實際工作需要配備一名保密專干，具體負責涉密文件信息資料的日常管理工作。
（二）、建立專門的涉密文件信息制度資料登記制度，與非涉密文件信息資料分別登記管理。
（三）、建立涉密文件信息資料借閱、使用登記制度，借閱和使用涉密文件信息資料，要及時辦理登記手續(xù)，隨時掌握涉密文件信息資料的'去向。
（四）、涉密文件的復印需有單位領(lǐng)導審批同意方可進行，復印件視同原件管理，要及時辦理去向登記手續(xù)。
二、涉密文件的收文與傳閱
（一）、文件管理人員收到涉密文件后，應在專用的登記本上予以登記。登記后，交局辦公室負責人確定傳閱范圍。
涉密文件進行登記，隨時掌握其去向。
（三）、涉密文件的批示件送達按涉密文件分發(fā)要求進行；批示件辦理完畢后，應及時將批示件或者復印件退還文件管理人員。
三、涉密文件資料的使用保管
（一）、涉密文件信息資料的借閱、復制、下載
1、借閱涉密文件信息資料，應當經(jīng)本機關(guān)、單位的主管領(lǐng)導批準，嚴格履行報批手續(xù)。
2、涉密文件信息資料一般不得復制、下載，確因工作需要的，應當向單位主管領(lǐng)導請求并經(jīng)制發(fā)單位批準。復制、下載的涉密文件信息資料視同原件管理。
3、復制涉密文件信息資料，要履行登記手續(xù)，并不得改變其密級、保密期限和知悉范圍。
（二）、涉密文件信息資料的保存
1、涉密文件信息資料要存放在鐵質(zhì)文件柜中，與非涉密文件信息資料分別存放，并定期進行清查，核對。
2、涉密電子文件應當存儲在涉密計算機中。 3、工作人員離開辦公場所，應當將涉密文件信息資料及時存放在文件柜中。
4、涉密文件信息資料管理人員離崗、離職前，應將所保管的
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涉密文件信息資料全部如數(shù)清退，并辦理移交手續(xù)。
5、需要歸檔的涉密文件信息資料，應當按照國家檔案管理規(guī)定及時歸檔。
四、涉密文件信息資料的清退銷毀
（一）、每年對本單位的涉密文件信息資料進行清理，要逐件進行清點，除需留存或者存檔的資料外，一律填寫《銷毀文件目錄》和《涉密載體銷毀登記表》，經(jīng)單位主管領(lǐng)導審核后送區(qū)保密局統(tǒng)一銷毀，禁止私自銷毀涉密文件信息資料。
（二）、嚴禁將涉密文件信息資料作為廢品出售給物資廢品收購站。
涉密保密協(xié)議書篇十五
保密涉密是國家安全的基石，也是企業(yè)信息的堅強防線。在信息時代，隨著信息技術(shù)的發(fā)展，信息的傳輸與獲取變得越來越容易，而保護信息就變得異常重要。一旦涉密信息被泄露，對國家安全、企業(yè)利益、個人隱私都會造成極為嚴重的損失。因此，保密涉密已成為當今社會不可或缺的一部分。在日常生活和工作中，我們都需要養(yǎng)成保密涉密的意識和習慣，做到不輕信謠言、避免泄密以及嚴守保密紀律等。
第二段：深入分析保密涉密的現(xiàn)狀及問題
目前，我國大力提倡保密涉密工作，加快了保密涉密事業(yè)的發(fā)展。但與此同時，國內(nèi)外情報機構(gòu)的活躍、黑客竊密、內(nèi)鬼泄密、網(wǎng)絡(luò)攻防戰(zhàn)等都是我們面臨的困難和問題。由于缺乏保密意識、保密培訓、保密投入等原因，泄密事件時有發(fā)生。保密意識不同于普通的安全教育，它更注重的是人的認知、理解和自覺性。為了取得好的保密效果，我們需要加強保密相關(guān)工作人員的法律培訓、技術(shù)培訓、心理培訓等方面，才能不斷提高其保密意識和能力。
第三段：闡述保密涉密工作的原則及管理
保密涉密工作具有特殊性，需要有一定的常識和管理原則。它對管理者提出了更高要求，需要他們掌握科學的管理理論，結(jié)合具體實踐，用制度和行為來規(guī)范員工的行為。在實踐中，明確保密的程度、原因和必要性，劃定保密人員和范圍，制定保密制度、標識、權(quán)限和規(guī)章制度等，對于保密涉密工作的開展起到了關(guān)鍵性的作用。而利用科技手段，如網(wǎng)絡(luò)安全、數(shù)據(jù)加密技術(shù)等，也大大增強了保密的能力。
第四段：探索保密涉密工作的有效方法
保密涉密工作的有效方法包括嚴格的行為規(guī)范、加強安全防范、及時發(fā)現(xiàn)泄密等方面。以企業(yè)為例，可以采用多種方法如固定證件號碼、采用安全網(wǎng)絡(luò)連接、實名制員工、離職人員必須接受保密審查等措施。同時，加強日常管理、加強信息維護，建立好的信息檔案管理系統(tǒng)也能取得良好的效果。最重要的是，要不斷提高全員保密意識和技能水平，增強保密自覺性和責任心。
第五段：總結(jié)全文并提出建議
保密涉密是一項非常重要的工作，需要每個人的共同參與。在現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營中，保密涉密工作的重要性已經(jīng)越來越明顯。從企業(yè)安全、經(jīng)濟利益、社會穩(wěn)定等多個方面考慮，保密涉密工作不容有絲毫懈怠。因此，我們應該深入貫徹保密涉密原則，推行科學的保密涉密管理制度，并采取有效的措施和方法，有效地維護好自己的信息。這樣才能真正實現(xiàn)保密涉密工作的目標，為國家和企業(yè)安全穩(wěn)定建設(shè)做出應有的貢獻。
涉密保密協(xié)議書篇十六
第一條 根據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》、《武器裝備科研生產(chǎn)單位保密資格認證標準》，為嚴格涉外活動的保密工作，結(jié)合昆明貴金屬研究所、z鉑業(yè)股份有限公司（以下簡稱所和公司）實際情況，制定本制度。
第二條 為了便于對外聯(lián)系和做好保密工作，承擔涉外活動任務(wù)的各單位、各部門負責人是涉外保密工作的的第一責任人，所和公司外事部門負責歸口實施保密監(jiān)督、管理。
第三條 涉外談判中，承辦部門應指定主談人，題目、內(nèi)容一致，無關(guān)的涉密文件資料和涉密載體等不得帶入涉外交往場所。凡屬國家秘密或不宜公開的內(nèi)部事項，不得擅自向外方提供。
第四條 涉及國家秘密的對外技術(shù)合作，承辦部門要做好敏感項目專家、邀請渠道、合作時間、地點以及在公開合作協(xié)議下進行的其它合作事宜的.保密工作，要嚴格控制知悉人員范圍，核心部分只限少數(shù)人知悉，并指定專人負責掌握和管理，嚴禁泄密。
第五條 在對外合作中，要注意保護我方與其他合作方的秘密。應將有關(guān)保密事項納入合作或協(xié)作合同。嚴禁將我方與合作方的合作事宜、接觸渠道以及在公開合作協(xié)議下進行的其它合作事項，泄漏給第三方知悉。
第七條 嚴禁攜帶涉密載體參加外事活動，經(jīng)批準向外方提供屬于國家秘密的文件、資料和其它含有國家秘密的信息物品或允許外方攜運出境的，必須填寫對外交往合作提供秘密事項保密審批表（見附表21），相關(guān)領(lǐng)導簽批，允許外方攜運出境的須到云南省保密局辦理“國家秘密載體出境許可證”。
第八條 有關(guān)“禁運”產(chǎn)品、設(shè)備的進口訂貨、交貨、索賠、索取資料、故障修理等對外事項，一律通過國家有關(guān)部門辦理。嚴禁以使用部門和個人的名義自行對外聯(lián)系。
第九條 因工作需要邀請外賓http://來所和公司洽談，承辦部門必須填寫外來人員參觀保密審批表（見附表22）制定涉外接待方案、界定接待范圍、接待區(qū)域和參加人員，報外事部門審查，業(yè)務(wù)主管領(lǐng)導審批后方可進行。參觀中承辦部門不得擅自改變參觀內(nèi)容和范圍，并嚴禁外賓對軍工科研及軍品生產(chǎn)或背景有軍品的景物拍照。
第十條 所和公司涉密人員因公出國（境）參加涉外活動，外事部門應向保密辦提供涉密人員出國信息。保密辦在接到信息后應及時組織填寫《涉密人員對外科技交流保密義務(wù)承諾書》（見附表23）、《對外科技交流涉密人員登記表》（見附表24）及辦理相關(guān)保密提醒手續(xù)。外事部門在確認涉密手續(xù)辦理完結(jié)后，再給予辦理下一步出國（境）手續(xù)。出境人員須嚴格遵守“涉密人員對外科技交流保密守則”。
第十上條 所和公司涉密人員因私出國（境）的涉外活動，由外事部門要求相關(guān)涉密人員到保密辦進行涉密人員因私出國（境）審查后，有外事部門確認保密審查手續(xù)完結(jié)后才能辦理審批手續(xù)。
第十二條 在境外期間，出國人員不得在無保密措施的場合談?wù)撁孛芑蚱鸩菝孛苁马?，嚴禁泄露不宜公開的事項。嚴禁利用國際電話、電子郵件、傳真等通信手段談及國家秘密內(nèi)容，不得用電話答復密電，凡需涉及涉密內(nèi)容的應通過保密渠道妥善處理。
第十三條 出國考察攜帶的資料、文件、物品或計算機內(nèi)，不屬于國家秘密而又不宜公開的內(nèi)部資料，須經(jīng)分管領(lǐng)導批準，并報保密委員會審查，外事部門備案。
第十四條 承辦部門對涉外活動的基本情況須有文字記載，并報外事部門備案。
第十五條 保密辦對以上涉外活動負有監(jiān)督檢查權(quán)力。
第十六條 本制度由保密委員會辦公室負責解釋。
第十七條 本制度自頒布之日起執(zhí)行。
涉密保密協(xié)議書篇十七
涉密測繪成果保密自查情況報告
市南國土資源分局：
按照《20xx年市南區(qū)地理信息保密檢查工作方案》的要求，我公司結(jié)合工作實際，進行了安排部署，并對此項工作進行了認真落實，現(xiàn)將自查情況報告如下：
一、加強保密教育，提高思想認識
為認真做好保密工作，公司結(jié)合實際組織全體員工召開了保密工作專項會議，組織學習了相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度以及有關(guān)文件和會議精神，同時在平時的例會中也多次強調(diào)做好保密工作的重要性。對公司檔案管理員、保密員等加強保密教育，切實做好保密工作的檢查督促，促進全體工作人員提高思想認識，增強做好保密工作的責任感。同時，進一步明確了涉密人員各工作環(huán)節(jié)的職能，使保密工作真正做到有規(guī)章、有依據(jù)、有準則，真正實現(xiàn)制度化、規(guī)范化、科學化、保密化。
二、加強組織領(lǐng)導，完善規(guī)章制度
為嚴格保密紀律，堵塞漏洞，消除隱患，加強公司的保密工作，我公司成立了以部門負責人為組長的保密工作領(lǐng)導小組，加強對保密工作的領(lǐng)導與管理。同時，制定了保密工作各項工作制度。一是制定了專門的保密工作制度規(guī)章，要求所有員工自覺遵守國家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，嚴格做到不把涉密文件帶回家，不向無關(guān)人員透漏保密的內(nèi)容，不在公司互聯(lián)網(wǎng)計算機上操作與工作無關(guān)的事項。
對違反保密規(guī)定的人和事，進行批評教育，情節(jié)嚴重的要根據(jù)有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。嚴格制度、嚴密措施、嚴明紀律，確保保密工作萬無一失。二是制定了文書管理制度，對涉密文件的處理、傳閱等方面都作了明確規(guī)定。三是制定了檔案管理制度。對檔案管理，尤其是密級文件的管理以及文印保密、計算機保密作了嚴格規(guī)定。辦公室定期對各項保密制度執(zhí)行情況進行檢查督促，確保公司保密工作制度落到實處。
三、落實各項措施，確保機密安全
為切實落實保密制度，做好保密工作，公司采取了以下幾個方面的措施：
1，嚴格計算機管理。目前公司所有電腦都安裝了防火墻和殺毒軟件，并對每臺電腦的軟件進行清理，刪除一切與工作無關(guān)的信息和軟件，尤其游戲軟件。
2，嚴格文件資料管理。檔案室是文件資料儲存場所，為確保文件不隨意外流，公司聘請了一名專職檔案管理人員，負責所有文件資料的管理。具體做好文件資料的收發(fā)、分放、整理、歸檔、銷毀等，對涉密的文件資料，只準在辦公室傳閱，未經(jīng)批準，不得帶出辦公室；做好電子文檔的輸入、存檔、發(fā)送、印制、備份等，確保電子文檔安全。同時加大對檔案室的日常管理，非檔案室工作人員未經(jīng)批準不準進入檔案室，防止機密外泄。
作，把保密措施落到實處，確保萬無一失。
四、自查結(jié)論
通過此次對公司保密工作的全面自查，使我們極大的提高了對測繪成果保密重要性的認識，進一步完善了公司對測繪成果的管理制度，使公司保密工作做到了有章可循、有據(jù)可依，對做好我公司的保密工作具有重大意義。
20xx年6月10日
第二篇：關(guān)于印發(fā)《四川省涉密測繪成果保密檢查實施方案》的通知 3900字
四川省測繪局 文件 四川省國家保密局
川測發(fā)［2011］108號
關(guān)于印發(fā)《四川省涉密測繪成果保密檢查實施方案》的通知
附件一：四川省涉密測繪成果保密檢查實施方案
二〇一一年七月五日
附件一：
四川省涉密測繪成果保密檢查實施方案
國家涉密測繪成果是國民經(jīng)濟建設(shè)和國防建設(shè)不可缺少的重要戰(zhàn)略資源，隨著經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展，涉密測繪成果在經(jīng)濟建設(shè)和國防建設(shè)中得到了非常廣泛的應用。但是，一些單位對涉密測繪成果資料及其衍生品在保管、使用等環(huán)節(jié)中存在諸多問題，國家涉密測繪成果資料丟失、損毀，擅自轉(zhuǎn)借、轉(zhuǎn)讓、復制、銷毀等現(xiàn)象時有發(fā)生。為加強國家涉密測繪成果管理，確保國家秘密的安全，根據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》、《中華人民共和國測繪法》和《四川省測繪成果管理辦法》等法律法規(guī)以及《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)測繪局等部門關(guān)于整頓和規(guī)范地理信息市場秩序意見的通知》（國辦發(fā)〔2009〕4號）和國家測繪地理信息局、國家保密局的《通知》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實際,四川省測繪局、四川省國家保密局經(jīng)研究，制定了《四川省涉密測繪成果保密檢查實施方案》，其具體內(nèi)容如下：
一、組織領(lǐng)導
為加強這次保密大檢查的領(lǐng)導，成立以四川省測繪局馮先光局長為組長，四川省國家保密局馮寶運副局長、四川省測繪局謝維挺副局長為副組長及有關(guān)人員參加的四川省測繪成果保密檢查領(lǐng)導小組，負責檢查工作的統(tǒng)一組織和協(xié)調(diào)，領(lǐng)導小組辦公室設(shè)在四川省測繪局測繪成果管理處（詳見附件二），負責全省涉密測繪成果保密檢查的具體工作。各市（州）測繪行政主管部門、保密行政管理部門要成立測繪成果保密檢查領(lǐng)導小組，負責本轄區(qū)內(nèi)保密檢查工作。省級有關(guān)部門、中央駐川單位負責本部門、本單位的自查工作，并接受所在地涉密測繪成果保密檢查領(lǐng)導小組的指導和檢查。
二、檢查范圍
省內(nèi)各涉密測繪成果使用和保管單位、測繪資質(zhì)單位。
二、檢查內(nèi)容
涉密測繪成果使用情況；存儲和處理涉密測繪成果的設(shè)備管理情況；涉密測繪成果保密管理情況等。詳見《測繪成果保密檢查目錄》（附件三）。
四、檢查方式
檢查采取自查和抽查相結(jié)合的方式，自《實施方案》下發(fā)之日起，各市（州）各部門組織開展自查。四川省涉密測繪成果保密檢查組將適時組織抽查。
五、工作安排
（一）動員部署階段
7月底前，成立各市（州）涉密測繪成果保密檢查領(lǐng)導小組，制訂工作方案，在四川省測繪局網(wǎng)站主頁下載專區(qū)中下載各市（州）使用和保管涉密測繪成果單位名單以及本《實施方案》的附件三和附件四，印發(fā)相關(guān)文件，動員部署檢查工作。
（二）開展自查階段
市、縣級涉密測繪成果使用和保管單位以及丙丁級測繪資質(zhì)單位向各市（州）涉密成果保密檢查領(lǐng)導小組書面報送自查情況報告和《測繪成果保密自查表》。
（三）組織抽查階段
8月中旬至9月中旬，各市（州）涉密測繪成果保密檢查領(lǐng)導小組組織開展本地區(qū)的抽查工作，省測繪成果保密檢查組將開展對省級有關(guān)部門和部分市（州）涉密測繪成果使用和保管單位和測繪資質(zhì)單位的抽查工作。
抽查工作完成后，向檢查出現(xiàn)問題的單位書面反饋檢查意見，內(nèi)容包括抽查基本情況、存在問題和整改意見。
（四）整改階段
9月中旬至10月下旬，涉密測繪成果使用和保管單位和測繪資質(zhì)單位針對自查和抽查發(fā)現(xiàn)的問題認真整改，對造成泄密和嚴重違規(guī)的責任人員依法依紀嚴肅處理，并向市（州）涉密測繪成果保密檢查領(lǐng)導小組書面報送整改報告。
（五）總結(jié)階段
10月底前，各市（州）涉密測繪成果保密檢查工作領(lǐng)導小組要對檢查工作進行總結(jié)，向省涉密測繪成果保密檢查領(lǐng)導小組書面報告檢查情況，內(nèi)容包括自查和抽查情況、存在問題及原因、整改情況、工作建議及自查和抽查單位名單等，同時上報有關(guān)問題單位典型材料。11月份，四川省涉密測繪成果保密檢查領(lǐng)導小組在成都總結(jié)檢查工作經(jīng)驗，對涉密測繪成果保密管理工作成績突出的單位和個人進行表彰。
六、工作要求
（一）高度重視，加強領(lǐng)導。要認真學習、深刻領(lǐng)會中央領(lǐng)導同志關(guān)于加強新形勢下保密工作的重要指示精神，切實增強政治意識、大局意識、責任意識，加強領(lǐng)導、精心組織、周密部署，深入細致地做好本次保密檢查工作。
（二）嚴格檢查，務(wù)求實效。要切實落實工作責任，明確工作要求，認真組織自查，嚴格進行抽查。要突出重點、狠抓關(guān)鍵環(huán)節(jié)和關(guān)鍵部位，不留死角、不走形式和過場，以查促管、以查促教、以查促防、以查促改，確保檢查工作取得實效。
（三）限期整改，嚴肅處理。對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題和隱患，要認真分析原因，采取有效措施，限期整改。對拒不整改的單位要通報批評，并追究有關(guān)領(lǐng)導責任。對泄密或嚴重違規(guī)的問題，要依法依紀嚴肅處理。檢查中發(fā)現(xiàn)的重大問題要及時報告。
（四）認真總結(jié)，全面提高。要把檢查與調(diào)查研究結(jié)合起來，認真總結(jié)測繪成果保密管理工作中好的經(jīng)驗和做法，客觀分析存在的問題和原因，進一步健全保密管理制度、開展多層次多方式的保密宣傳教育，完善保密防護措施、全面提高測繪成果保密管理水平，防止失、泄密事件發(fā)生，切實維護國家安全和利益。
附件二：四川省涉密測繪成果保密檢查領(lǐng)導小組成員
組
長：馮先光
四川省測繪局局長
副組長：馮寶運
四川省國家保密局副局長
謝維挺
四川省測繪局副局長
成員
燕
希
四川省測繪局成果管理處處長
劉
勇
四川省國家保密局督查處處長
陳廣博
四川省測繪局辦公室副主任
譚明建
四川省基礎(chǔ)地理信息中心主任
周明
四川省測繪局成果管理處副調(diào)研員
黃春麗
四川省國家保密局督查處主任科員地
址：成都市高新區(qū)九興大道七號
程多祥
劉國強
附件三：測繪成果保密檢查目錄
附件四：測繪成果保密自查表
5－
－
附件三：
測繪成果保密檢查目錄
一、涉密測繪成果使用情況
1．領(lǐng)用、接收測繪成果是否建立臺帳；
2．保管和使用是否按照“管”“用”分開原則進行；
3．是否存在擅自復制、轉(zhuǎn)讓或轉(zhuǎn)借行為；
4．測繪活動中產(chǎn)生的涉密測繪成果或衍生產(chǎn)品是否標明密級和保密期限；
5．委托第三方開發(fā)產(chǎn)品時，涉密測繪成果或衍生產(chǎn)品是否回收或督促其依法銷毀；
7．公開使用的涉密測繪成果或衍生產(chǎn)品是否經(jīng)國家測繪地理信息局或?。▍^(qū)、市）測繪行政主管部門進行保密技術(shù)處理。
二、存儲和處理涉密測繪成果設(shè)備管理情況
11．各類涉密測繪成果存儲設(shè)備是否按規(guī)定使用、管理；
12．是否使用非涉密計算機或非涉密存儲介質(zhì)存儲、處理涉密測繪成果；
13．存儲和處理涉密測繪成果的涉密計算機、涉密辦公設(shè)備、涉密移動存儲介質(zhì)的維修、銷毀是否符合保密要求。
三、涉密測繪成果保密管理情況
14．是否結(jié)合實際建立了涉密測繪成果保密管理制度；
17．有關(guān)工作項目完成后，涉密測繪成果是否由專人核對、清點、登記、造冊；
18．是否建立涉密測繪成果泄密事件報告和補救制度，是否發(fā)生過涉密測繪成果泄密事件并認真查處。
涉密保密協(xié)議書篇十八
一、收發(fā)密件、密品必須履行登記、編號、簽名手續(xù)；傳遞、運輸密件、密品必須由專人辦理，不得通過普通郵政郵寄；自行安排傳遞、運輸時，要選擇安全的交通線路和交通工具，采取嚴密的保密措施。
二、使用密件、密品應嚴格領(lǐng)取手續(xù)和使用范圍，不得擅自擴大；傳達密件內(nèi)容時，不得使用無線話筒等無保密保障的設(shè)備；借用密件、密品應嚴格履行審批和借用手續(xù)，并限時歸還。
三、復制絕密件必須經(jīng)制發(fā)機關(guān)批準，復制機密、秘密件必須經(jīng)本辦領(lǐng)導批準并做好登記手續(xù)；非機要部門不得復印密碼電報。
四、確需隨身攜帶密件、密品外出，必須經(jīng)本辦領(lǐng)導批準，采取有效的保密措施，確保安全；參加外事活動，不得攜帶密件、密品，特殊情況須經(jīng)辦領(lǐng)導批準并采取有效的保護措施。
五、嚴禁個人私自留存密件、密品。
六、銷毀密件、密品，必須履行登記手續(xù)，紙質(zhì)密件交秘書處統(tǒng)一處理；其它類密品交指揮通信處統(tǒng)一處理。嚴禁私自銷毀密件、密品或?qū)⒚芗?、密品作廢品出售。銷毀時應確保密件、密品的內(nèi)容無法還原。
七、不得引帶無關(guān)人員進入涉密會議場所，會議允許與會者帶回的密件，必須及時交檔案室保管。
八、向新聞出版部門投寄的稿件，不得引用涉及國家和工作秘密
的內(nèi)容；嚴禁未經(jīng)本辦保密審批的信息稿件對外投寄發(fā)表。
九、涉密人員未經(jīng)辦領(lǐng)導審查批準，不得私自出境；經(jīng)批準因公或因私出境的，要接受保密教育，嚴格遵守保密法紀。
十、涉密和秘密載體管理人員離崗、離職前，應當將所保管的秘密載體全部清退，并辦理移交手續(xù)。
十一、涉密人員發(fā)生失泄密事故時，必須立即采取補救措施并及時報告，不得隱瞞。
十二、涉密人員必須自覺接受保密教育和保密監(jiān)督檢查。
包頭市政澔測繪有限公司
2012年10月25日
1. 工作人員進入涉密崗位前，必須進行涉密資格審查。未取得涉密資格，不得從事涉密崗位工作，不得接觸國家秘密。
2. 保密工作領(lǐng)導小組會同人事部門等對涉密人員的涉密資格進行審查，填寫《涉密人員審查表》。
3. 對涉密人員要經(jīng)常進行保密教育和必要的保密培訓。保證涉密人員知悉其必須承擔的保密義務(wù)和責任，以及應當享有的權(quán)利；熟悉基本的保密法規(guī)制度；掌握與其工作相關(guān)的保密知識和技能。
4. 各級領(lǐng)導和保密工作管理部門要對涉密人員履行保密義務(wù)和責任的.情況，進行有效的監(jiān)督和管理。
涉密人員要嚴格履行保密責任書中確定的責任和義務(wù)。對涉密人員履行職責情況進行定期考核?？己瞬缓细竦纳婷苋藛T應調(diào)離涉密崗位。
5.涉密人員實行脫密期制度。涉密人員脫密期期限根據(jù)涉密程度確定，一般為六個月至三年。
6. 涉密人員脫離涉密崗位時，應主動清退期保管和使用的秘密載體。
7、對申請辭職的涉密人員，要征求保密工作領(lǐng)導小組的意見。
8、涉密人員請假逾期不歸，單位保密部門應采取相應措施進行處理。
第一條 根據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》、《武器裝備科研生產(chǎn)單位保密資格認證標準》和上級有關(guān)涉密人員管理的規(guī)定，為切實做好涉密人員的管理，不斷加強涉密人員的保密觀念和保密業(yè)務(wù)素質(zhì)，結(jié)合昆明貴金屬研究所、z鉑業(yè)股份有限公司(以下簡稱所和公司)實際情況，制定本制度。
第二條 保密委負責對涉密人員的管理工作。人事部門負責為每個涉密人員建立檔案，保密辦進行備案，并由保密辦進行分類監(jiān)督管理。保密辦按照涉密人員的等級實行保密補貼，保密補貼按《保密工作經(jīng)費管理制度》執(zhí)行。
第三條 涉密人員的界定、分級。
一、涉密人員界定、分級的原則為：以涉密崗位及崗位涉密程度為界定、分級標準。
二、凡是進入涉密崗位掌握處理國家秘密的人員屬于涉密人員，長期從事或接觸涉及機密級國家秘密的涉密人員屬于重要涉密人員，涉及秘密級國家秘密的涉密人員屬于一般涉密人員。
三、涉密人員界定、分級程序為：識別涉密事項——確定涉密崗位——崗位密級確認——涉密人員確認——涉密人員上崗程序。
第四條 涉密人員上崗程序。
一、所和公司員工進入涉密崗位時，由保密辦主辦、人事部門協(xié)辦，執(zhí)行審查審批——培訓——簽定保密責任書——上崗。涉密人員審查表(見附表1)、員工培訓檔案(見附表2)、涉密人員保密責任書(見附表3)。涉密人員審查的基本內(nèi)容是：
(一) 熱愛祖國，擁護中國共-產(chǎn)-黨的領(lǐng)導，擁護社會主義制度。
(二) 遵紀守法、無違法違紀。
(三) 無各種不良記錄。
(四) 忠于職守，有較強的責任心和事業(yè)心。
(五) 熟悉保密要求，具有相應業(yè)務(wù)工作能力。
第五條 涉密人員涉密等級的改變。涉密人員因工作中涉密等級的改變，由保密辦擬定，保密委批準。保密辦及時通知人事部門在該涉密人員原有資料上加備注。
第六條 涉密人員的考核。涉密人員在崗期間，由人事部門主辦、保密辦協(xié)辦周期性組織對涉密人員進行考核，若涉密人員經(jīng)考核不合格，須及時采取相應措施如培訓或調(diào)離涉密崗位等。涉密人員考核表(見附表4)。
第七條 涉密人員離崗。當涉密人員因項目完成或不涉及涉密事項時，由保密辦主辦、人事部門協(xié)辦對其簽定涉密人員離崗保密承諾書(見附表5)。該涉密人員自動進入脫密期管理。
第八條 涉密人員或脫密期未滿的涉密人員調(diào)動、辭職。按人事程序到保密辦進行審查確認，填寫涉密人員調(diào)動、辭職審批表(見附表6)。
第九條 涉密人員出境時，按《涉外活動保密管理制度》執(zhí)行。
第十條 涉密人員的脫密期為：重要涉密人員2-3年，一般涉密人員1-2年。
第十一條 保密辦可根據(jù)非涉密人員或涉密人員涉及涉密事項變化情況，及時調(diào)整涉密人員密級變更，并執(zhí)行以上涉密人員上崗程序。
第十二條 涉密人員脫密期未滿的，不得到外國駐華機構(gòu)、外商獨資企業(yè)工作。
第十三條 涉密人員須努力學習，不斷提高自己的政治素質(zhì)、保密業(yè)務(wù)素質(zhì)及職業(yè)道德。
第十四條 涉密人員須熟悉自己所從事工作中秘密事項和秘密事項的保密要求，并采取嚴格的保密措施，以確保國家秘密的安全。
第十五條 涉密人員發(fā)生失、泄密時或發(fā)現(xiàn)失、泄密事件時，執(zhí)行《安全保密應急與響應報告查處制度》。
第十六條 涉密人員應積極對本部門的保密工作提出意見或建議。
第十七條 保密辦、人事部門和各部門應定期、不定期對涉密人員進行教育及保密監(jiān)督檢查，不符合保密要求的及時調(diào)離。涉密人員應自覺接受保密教育和保密監(jiān)督檢查。
第十八條 涉密人員違反保密制度、法律法規(guī)或在保密工作中取得突出成績的按《保密工作獎懲制度》給以處罰或獎勵。
第十九條 本制度由所和公司保密委員會辦公室負責解釋。
第二十條 本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。
涉密保密協(xié)議書篇十九
近年來，隨著信息時代的快速發(fā)展，各行各業(yè)都面臨著越來越嚴峻的信息安全挑戰(zhàn)。尤其是關(guān)于涉密保密工作，不僅僅是國家機關(guān)和軍隊等涉及國家安全的單位，企事業(yè)單位亦面臨著保密工作的重要性。下面將從自身的親身經(jīng)歷出發(fā)，分享我對涉密保密工作的心得體會。
首先，我深刻體會到了涉密保密工作的重要性。在我工作的單位，我常常需要接觸一些涉密的信息和文件。在工作初期，我曾經(jīng)抱著輕視的態(tài)度對待這些工作，認為自己并不是處在涉密領(lǐng)域，對保密要求也沒有特別高。然而，一次偶然的事故改變了我對涉密工作的看法。當我處理一份涉密文件時，不慎將文件遺失，導致信息走漏，引起了一系列的安全問題。這一事件讓我意識到，無論是哪個行業(yè)、哪個部門，保密工作都不可輕視。涉密工作的重要性和嚴肅性需要引起每個人的高度重視。
其次，涉密保密工作需要大家共同參與，形成保密工作的良好氛圍。保密不僅僅是單一部門或個人的責任，而是全員參與的集體行動。在我的單位，涉密保密工作得到了高度重視，形成了一種共同的保密意識。每個人都知道自己需要承擔保密工作的責任，嚴格遵守保密規(guī)定，杜絕信息泄露的發(fā)生。無論工作中遇到何種情況，都能夠妥善處理，確保涉密信息的安全。因此，對于涉密保密工作來說，只有形成全員參與，共同維護的保密氛圍，才能夠更好地確保信息安全。
再次，我學到了認真對待保密知識學習的重要性。保密工作是一門專業(yè)性很強的工作，需要我們掌握相應的保密知識和技能。只有通過不斷學習提高自己的保密水平，才能更好地適應信息安全的挑戰(zhàn)。在我的工作中，我會定期參加保密培訓和學習，了解最新的保密政策和技術(shù)，以便更好地應對各種安全風險。同時，我也鼓勵同事們加強保密知識學習，提高保密工作的整體水平，共同維護信息安全。
此外，涉密保密工作更需要嚴守紀律與積極配合。制定良好的保密紀律是保障涉密工作順利開展的基礎(chǔ)。企業(yè)和單位要制定出相應的保密管理制度和規(guī)定，每個員工都要遵守保密紀律，并加強自我約束。同時，涉密保密工作也需要各部門之間的積極配合。彼此之間要加強溝通和協(xié)作，建立起高效的信息共享機制。只有通過紀律的嚴守和積極的配合，才能夠更好地保護涉密信息的安全。
最后，涉密保密工作需要不斷創(chuàng)新和提升。面對日益復雜的安全形勢，我們不能僅僅局限于過去的保密工作模式和手段。相反，我們需要不斷創(chuàng)新和提升自己的保密技術(shù)和手段，以應對新的安全威脅。在當前數(shù)字化時代，涉密工作也面臨著新的技術(shù)挑戰(zhàn)。因此，我們需要積極主動地學習新的保密技術(shù)和方法，不斷提高自己的應變能力和韌性，確保信息的安全。
總之，涉密保密工作是一項重要而又復雜的工作，需要大家高度重視和積極參與。通過形成保密工作的良好氛圍、認真對待保密知識學習、嚴守紀律與積極配合、不斷創(chuàng)新與提升等方面的努力，我們才能更好地保障信息安全，為國家和企事業(yè)單位的發(fā)展提供穩(wěn)定支撐。
涉密保密協(xié)議書篇二十
一、制訂、執(zhí)行保密法制宣傳教育規(guī)劃，每年對保密普法工作進行布置、檢查、。
二、每年以創(chuàng)辦保密知識宣傳欄、開展保密知識競賽、舉辦保密講座、組織觀看保密教育錄相等形式，提高全體職工的保密安全意識。
三、經(jīng)常性組織職工學習《保密法》和各項規(guī)章制度，做到依法管理，依法治密。
四、各部門應針對崗位特點進行保密安全教育培訓，重點對涉密人員加強教育培訓，增強整體保密管理素質(zhì)。
涉密保密協(xié)議書篇一
我了解有關(guān)保密法規(guī)制度，知悉應當承擔的保密義務(wù)和法律競爭。
(三)在與xx公司經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的其他單位內(nèi)任職。八、若本人違反上述承諾，自愿承擔黨紀、政紀責任和法律責任。本人莊重承諾：
一、認真遵守國家保密法律法規(guī)和本企業(yè)保密管理規(guī)定，履行保守企業(yè)技術(shù)、經(jīng)濟及商業(yè)秘密的義務(wù)。
二、不以個人名義從事與本企業(yè)技術(shù)、經(jīng)濟和商業(yè)秘密相關(guān)的咨詢和服務(wù)等活動，不利用本企業(yè)的技術(shù)、經(jīng)濟和商業(yè)秘密擅自進行生產(chǎn)經(jīng)營活動，未經(jīng)批準不會擴大技術(shù)、經(jīng)濟和商業(yè)秘密知曉范圍。
三、個人發(fā)表論文、著作或公布信息時，涉及本企業(yè)技術(shù)、經(jīng)濟和商業(yè)秘密的，上報本企業(yè)相關(guān)專業(yè)主管部門進行保密審查，并對技術(shù)、經(jīng)濟和商業(yè)秘密內(nèi)容進行妥善處理。
四、不擅自攜帶涉及本企業(yè)技術(shù)、經(jīng)濟和商業(yè)秘密的信息資料離開工作場所。
五、不以任何方式泄露所接觸和知悉的涉密信息。
六、本人因內(nèi)退、退休、解聘、辭職、解除勞動合同、開除等原因離崗離職時，主動向所在單位交清所有內(nèi)控文件資料和涉及企業(yè)技術(shù)、經(jīng)濟及商業(yè)秘密的文件、資料、圖紙、軟盤以及其它存儲介質(zhì)，不私自帶走或復制。
七、自愿接受脫密期管理，本人離開原單位三年內(nèi)，決不進行下列活動：
(一)直接或間接參與組建使用與xx公司擁有相同技術(shù)的新單位。
(二)幫助他人在與xx公司擁有相同技術(shù)的領(lǐng)域與xx公司后果。
承諾人簽字：
xx公司主管領(lǐng)導簽字：
(蓋單位公章)
二零一x年月二日
涉密保密協(xié)議書篇二
為維護雇員及雇主雙方的利益，經(jīng)雙方協(xié)商一致，雇員_______(以下簡稱"雇員")與雇主(以下簡稱"雇主")于____年__月__日同意達成本保密協(xié)議，"雇主"同意雇用和/或繼續(xù)雇用"雇員";"雇員"承諾為維護"雇主"的商業(yè)秘密遵守下列各條款。
1.商業(yè)秘密
本協(xié)議所稱"商業(yè)秘密"是指所有信息，不論其形式如何，只要涉及到"雇主"未曾發(fā)表/公開或公眾可隨時得到的技術(shù)、財務(wù)或商業(yè)資訊，諸如但不止于客戶名單及名片，在接觸的潛在客戶名單，電話記錄名單，價格資料，價格和報價方法信息，制造技術(shù)，涉及銷售額及利潤的信息，產(chǎn)品開發(fā)技術(shù)及開發(fā)計劃，"雇主"的商業(yè)策略，程序，市場策略，以及涉及"雇主"客戶的信息。
2."商業(yè)秘密"的歸還
"雇主"及"雇員"雙方不論因何種原因中止雇用關(guān)系，"雇員"必須立即歸還"雇主"所有與"商業(yè)秘密"有關(guān)的文件，以及所有復印件，包括客戶名單以及名片，價格資料，價格及報價方法信息，涉及銷售額及利潤的信息，"雇主"的商業(yè)策略，程序，市場策略，涉及"雇主"客戶的信息，以及"雇主"個人及商業(yè)記錄，和"雇主"其他的資產(chǎn)。
3.不得濫用或泄漏"雇主"的"商業(yè)秘密"
"雇員"在未得"雇主"書面同意的情況下，在雇用期間以及雇用結(jié)束以后的任何時間，均不得為其個人目的，或為他人使用其在雇用期間取得或得知的"雇主"的"商業(yè)秘密"。
4.不得誘使"雇主"的雇員
在雇用期間，以及雇用之后兩年內(nèi)，"雇員"在未得到"雇主"書面認可的情況下，將不得以任何方式，直接地或間接地，以雇員、雇主、合伙人、顧問、持股人、董事、經(jīng)理或者代理人的身份，為了其個人的利益，或代表任何其他個人、商號、合伙人、實體或公司，來引誘、招聘、雇用或企圖雇用"雇主"的任何雇員。
5.延伸
若"雇員"違反"了第4條中一項或幾項承諾，則該條款將在"雇員"停止違反該承諾之日起，或在有關(guān)法律部門判決、強制其停止違反之日起，自動延長兩年。兩種情形以時間居后者為準。
7.違約補償
"雇員"認識到，"雇員"對本協(xié)議第2，3，4，5，6條的任何一項的違約，都會給"雇主"帶來不能彌補的損害，并且這種損害會持續(xù)下去，很難或不可能以金錢計算出損害程度。因此除按法律執(zhí)行任何有關(guān)損害賠償?shù)囊?guī)定外，"雇員"承諾"雇主"可以采取合理的方式來減輕損失，這些方式包括一些指定的措施和禁令，以確保"雇員"遵守協(xié)議。如果"雇員"構(gòu)成對本協(xié)議條款任何一項的違約，"雇員"進一步承諾愿意承擔律師費以及"雇主"與此相關(guān)的其他支出。
8.發(fā)明的所有權(quán)
a."雇員"執(zhí)行"雇主"布置的工作任務(wù)，和/或主要是利用"雇主"的物質(zhì)條件("雇主"的資金、設(shè)備、零部件、原材料或者不對外公開的技術(shù)資料等)所完成的所有設(shè)計、圖紙、技術(shù)規(guī)格、技術(shù)數(shù)據(jù)、以及其他記錄"發(fā)明"的載體，其產(chǎn)權(quán)歸"雇主"所有;不論上述"發(fā)明"其種類和產(chǎn)生方式如何，"雇主"依現(xiàn)行法律擁有對上述"發(fā)明"的所有權(quán)利。
b."雇員"就此將已完成、發(fā)展中及構(gòu)思中的"發(fā)明"的產(chǎn)權(quán)，包括但不限于在任何以及所有國家的所有專利權(quán)和所有專利權(quán)的使用，包括該"發(fā)明"權(quán)利的所有部分，連續(xù)及其延伸，無條件轉(zhuǎn)移并無條件同意轉(zhuǎn)移給"雇主"。這些"發(fā)明"是"雇員"在其雇用期間由其個人，或與他人一起，在執(zhí)行本職工作的過程中，和/或主要是利用"雇主"的物質(zhì)條件的情況下完成的。
在本條款(第8條)中，"發(fā)明"亦包括發(fā)現(xiàn)、概念和主意，不論其是否會成為專利，只要其與達嘉產(chǎn)品線的設(shè)計和制造有關(guān)，包括但不限于裝備、程序、方法、組合、技術(shù)以及任何改進。
c.如果申請、保護或強制任何或所有基于或相關(guān)于"發(fā)明"的專利權(quán)，確需"雇員"提交相關(guān)文件、提供相關(guān)協(xié)助時，在"雇主"要求并由"雇主"承擔費用的情況下，"雇員"應予以提供協(xié)助。
9."雇員"的認可
"雇員"對以下各項表示認可，(a).本協(xié)議中每一個承諾都是合理的和必要的，其目的是為了保護"雇主"的合理的及應有的商業(yè)利益;(b).任何違約都會給"雇主"帶來不可挽回的損害;(c).以禁令方式執(zhí)行的補償將不會影響"雇員"的生計。
10.可除性
雙方同意限制"雇員"行為的唯一目的，只是為了維護"雇主"合理的及應有的商業(yè)利益。如果本協(xié)議中的一個或多個承諾，不論出于何種原因，在法理上被認為限際范圍太廣，如時間、地域、行為或產(chǎn)品及服務(wù)等，則此等承諾的限際范圍將可自動收窄至與適用的法律規(guī)定的限際保持一致，以便于執(zhí)行，此等改變將不導致該等承諾的失效。
11.不放棄
"雇主"未有及時對"雇員"違反本協(xié)議中任何一條或多條承諾采取措施以維護自身的權(quán)利，并不意味著"雇主"默許"雇員"的違約行為，也并不意味著"雇主"放棄對違約責任進行追究，亦不意味著"雇主"放棄了要求"雇員"在今后需嚴格遵守本協(xié)議中任何及所有承諾的權(quán)利。
12.不分割
如果本協(xié)議中任何一個或多個條款或其他的應用行為出現(xiàn)任何方面的無效、不合法或無法執(zhí)行的情況，則本協(xié)議的其他條款以及任何其他的應用行為的有效性、合法性和強制執(zhí)行性將不受任何影響或損害。
13.約束力
有關(guān)本協(xié)議裁決的約束對象及受益人為"雇主"、"雇主"的繼任人、"雇主"指定的人、"雇員"、"雇員"的繼承人、執(zhí)行人、管理人和法律代表人。
14.轉(zhuǎn)移
本協(xié)議條款項下的權(quán)利和義務(wù)可以而且只能由"雇主"轉(zhuǎn)移給"雇主"指定的第三方。
15.修改
本協(xié)議已得到雙方完整的理解，此外別無其他任何口頭的或書面的與協(xié)議相關(guān)事項的協(xié)議。對本協(xié)議的任何修改需得到雙方的同意，并以書面形式達成。本協(xié)議應取代先前雙方任何有關(guān)此類事項的協(xié)議。
16.透露協(xié)議的存在
為保障"雇主"本協(xié)議項下的權(quán)利，"雇主"可以告知任何第三方本協(xié)議的存在及其條款，"雇主"這樣做將不需負任何責任。
17.解釋
本協(xié)議受中華人民共和國法律管轄，并依此作出解釋。
18.承認
簽署本協(xié)議以后，"雇員"承認他/她已經(jīng)閱讀、理解并同意遵守本協(xié)議的每一個承諾，"雇員"認識到這是一個有法律約束力的協(xié)議。本協(xié)議一式兩份，"雇員"已經(jīng)收到其中一份。
本協(xié)議中小標題只起提示作用，不具備任何實際涵義。
本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。
雇員：(簽名)雇主：(簽章)
法定代表人：
_____年__月__日_____年__月__日
涉密保密協(xié)議書篇三
保密工作事關(guān)國家安全和利益，關(guān)系到改革開放和公路建設(shè)的成敗，根據(jù)中共中共《關(guān)于加強新形勢下保密工作的決定》與《保密法》精神，為進一步增強涉密人員的保密意識，落實保密責任，提高保密工作能力，促進保密工作的.順利開展，特制訂本責任書。
一、涉密人員必須嚴格遵守保密守則：不該說的秘密，絕對不說;不該問的秘密，絕對不問;不該看的秘密，絕對不看;不該記錄的秘密，絕對不記錄;不在非保密本上記錄秘密;不在私人通信中涉及秘密;不在公共場所和家屬、子女、親友面前談?wù)撁孛?不在不利于保密的地方存放秘密文件、資料;不在普通電話、明碼電報、普通郵局傳遞秘密事項;不攜帶秘密材料游覽、參觀、探親、訪友和出入公共場所。
二、涉密人員對本單位所產(chǎn)生的國家秘密事項，應按規(guī)定確定密級、保密期限和限定接觸范圍，并按規(guī)定作出密級和保密期限標志。
三、涉密人員應嚴格遵守“密來密往”的原則，嚴密明密混用和復制密碼電報。
四、涉密人員在對外經(jīng)濟合作中提供資料，應遵守合理、合法、適度的原則，事先報其業(yè)務(wù)主管機關(guān)審批后報保密工作部門備案。
五、涉密人員在公開的科學技術(shù)展覽、新聞出版、講學、進修、考察、合作研究等活動中，不得涉及國家科學技術(shù)秘密。
七、涉密人員應將國家秘密文件、資料和其他物品存放在有保密性能的專用鐵柜或保險柜內(nèi)，并及時清退國家秘密文件、資料。
八、涉密人員對屬于國家秘密文件、資料和其他物品下落不明的，自發(fā)現(xiàn)之日起，絕密級10日內(nèi)，機密、秘密級60日內(nèi)查無下落的，應當按泄密事件處理。發(fā)生泄密事件時，應及時采取補救措施，并立即向保密工作部門和上級機關(guān)報告。
九、責任追究：涉密人員因失職或管理不善發(fā)生泄密事件的，按照“四不放過”原則進行追究，直至追究刑事責任。
十、本責任書一式兩份，自簽訂之日起生效。
政治處：
組織人事崗位：
秘書崗位：
文印崗位：
機要收發(fā)崗位：
計算機崗位：
檔案管理崗位：
工程設(shè)計崗位：
交通戰(zhàn)備崗位：
財務(wù)審計崗位：
戰(zhàn)備倉庫崗位：
安全保衛(wèi)崗位：
機材設(shè)計崗位：
民兵管理崗位：
20xx年xx月xx日
涉密保密協(xié)議書篇四
單位： 浙江正元智慧科技股份有限公司
姓名： 陳法偉
涉密等級： 一般
正元智慧保密管理委員會
2015 年 1 月
甲方: 正元智慧保密管理委員會
乙方: 陳法偉
根據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》及其實施細則等法律、法規(guī),為確保甲方國家秘密事項的
安全
和經(jīng)濟利益，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，甲方就乙方在工作期間承擔或參與各種管理、研發(fā)、生產(chǎn)任務(wù)時所掌握、知悉、管理的國家秘密、工作秘密、商業(yè)秘密的保密事宜,與乙方訂立本協(xié)議:
一、甲方權(quán)利和義務(wù)
（一）負責對乙方進行保密教育，使乙方知悉與其工作業(yè)務(wù)有關(guān)的保密管理規(guī)章制度。
（二）負責為乙方提供相適應的保密工作環(huán)境。
（三）負責對乙方不宜公開的保密成果做出評價，不因保密事項影響乙方的評獎、表彰以及崗位聘任。
（四）負責對乙方執(zhí)行保密法規(guī)情況進行監(jiān)督檢查，并決定給予乙方獎勵或處罰。
（五）負責或委托指定單位對乙方承擔的保密責任給予相應的保密補貼（離崗后不再享有保密補貼），對于履行保密職責先進的個人給予獎勵。
（六）乙方在調(diào)離前，甲方負責檢查和督促乙方清退涉密文件、資料、移動存儲介質(zhì)、保密本等涉密載體及其它有效證件。
二、乙方權(quán)利和義務(wù)
乙方是根據(jù)《涉密信息系統(tǒng)集成資質(zhì)保密標準》、《涉密信息系統(tǒng)集成資質(zhì)管理辦法》審查、界定程序確定的涉密人員。乙方作為企業(yè)有關(guān)秘密信息知悉者之一，非上述秘密信息的權(quán)利人(所有人)。乙方在享有涉密人員權(quán)利的同時，愿意承擔相應的涉密人員義務(wù)。
（一）乙方的權(quán)利：
1、依據(jù)相關(guān)法規(guī)，掌握、知悉、管理其職責和業(yè)務(wù)范圍內(nèi)相應等級國家秘密的權(quán)利。
2、參加與本職工作有關(guān)的相應等級涉密會議、科技交流、展覽等涉密活動的權(quán)利。
3、進入與本職工作有關(guān)的相應等級涉密場所的權(quán)利。
4、按照企業(yè)相應管理規(guī)定，享受相應等級的涉密人員保密補貼。
5、涉密人員應享有的其它法定權(quán)利。
（二）乙方的義務(wù)：
1、保守國家秘密，不以任何形式泄露所掌握、知悉、管理的國家秘密。
2、遵守《中華人民共和國保守國家秘密法》和上級機關(guān)制定頒發(fā)的各項保密制度、規(guī)定。嚴格遵守和履行涉密人員保密規(guī)定。
3、自覺接受各級保密管理部門的監(jiān)督和管理。
4、
學習
保密知識，提高保密技能，積極參加有關(guān)部門組織的保密教育、培訓。
5、發(fā)現(xiàn)泄密隱患和發(fā)生泄密事件，立即向局保密管理部門報告，及時采取補救措施，并協(xié)助、配合有關(guān)部門進行查處。
（三）乙方除愿意承擔以上涉密人員保守國家秘密的法定義
務(wù)之外，還愿意承擔以下義務(wù)：
1、掌握本崗位的保密范圍，明確所負責工作的保密責任。
2、不向任何第三人( 包括法人、自然人和
其他
社會組織)披露、提供、泄露所掌握、知悉、管理的國家秘密、工作秘密和商業(yè)秘密。
3、不以發(fā)表論文、出版著作、科研、學術(shù)報告、新聞報道、成果申報等任何方式公開或傳播涉密信息。
4、不使用或者允許他人(包括法人、自然人和其他社會組織 ) 使用上述秘密信息。
5、不在國際互聯(lián)網(wǎng)，無技術(shù)加密措施的有線、無線通信中傳遞涉密信息，不在無保密保障措施的情況下攜帶和存放密件、密品。
6、不使用涉密計算機上互聯(lián)網(wǎng)，不在上互聯(lián)網(wǎng)的計算機內(nèi)存儲涉密信息和工作信息。不在便攜式計算機中存儲涉密信息，便攜式計算機和涉密載體的攜帶外出，要經(jīng)過審查、審批。
7、在對外交往與合作中，嚴格遵守外事保密規(guī)定，自覺保守國家秘密安全，并主動如實地向局保密委員會反映個人因公或因私與國（境）外機構(gòu)、組織、人員的交往情況，接受保密管理人員的指導和監(jiān)督。
8、未經(jīng)審批不將涉及國家秘密的文件、資料和其他物品攜帶、傳遞、寄運至國（境）外。
9、因私出國（境）時，嚴格按照企業(yè)因私出國（境）管理辦法履行相應的審批手續(xù)，出國（境）前清退涉密文件、資料和其他物品，并接受保密管理部門的保密教育。
10、申請調(diào)離的，離崗時主動及時清退涉密文件、資料、移
動存儲介質(zhì)、保密本等涉密載體及其它有效證件，并履行脫密期管理制度。乙方的脫密期限為 半 年，時間自本人調(diào)離涉密崗位之日算起。
11、在因退休、辭職或其它各種原因離開涉密崗位后，仍然負有保守國家秘密的責任和義務(wù)。不以任何形式泄露知悉的國家秘密、工作秘密和商業(yè)秘密。
12、一旦發(fā)現(xiàn)涉密信息被泄露,應當及時告之甲方, 并立即主動采取有效措施防止泄密范圍進一步擴大。
三、保密期限
（一） 屬于國家秘密的保密期限按照國家秘密產(chǎn)生單位規(guī)定的期限執(zhí)行。
（二） 對于其他秘密信息,乙方同意承擔無期限的保密義務(wù), 除非上述秘密信息被甲方公開或甲方同意公開，乙方對公開部分不再承擔保密義務(wù)。
四、違約責任
（一）甲方違反本協(xié)議，乙方可向甲方的上級機關(guān)申訴，由甲方的上級機關(guān)裁定。
（二）乙方在崗期間或離崗后（含擅自脫離所在部門管理的）違反本協(xié)議，乙方應當承擔由此給甲方造成的一切直接或間接損失。甲方將根據(jù)企業(yè)有關(guān)規(guī)定給予相應的經(jīng)濟處罰，并追究其相應的行政和法律責任，發(fā)生嚴重違紀，重大泄密事故，公司將給予辭退處理。
五、附則
（一）本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。
（二）本協(xié)議一式兩份, 雙方各持一份,具有同等法律效力。
甲方:
法人代表 ( 簽字 ):
日期:
乙方:( 簽字
身份證號碼:
日期: 年 月 年 月 日 日 )
姓 名：所在部門：職 務(wù)： 保密協(xié)議書
甲方：
乙方：
甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》和有關(guān)規(guī)定，雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則下，就甲乙雙方保密事項達成如下協(xié)議：
一、保密范圍和內(nèi)容
（一）甲方所有的國家秘密：
（1）有關(guān)甲方所有涉密項目的屬于國家秘密事項的文字或聲像信息；
（2）獲得的技術(shù)資料、設(shè)備等；
（5）其它經(jīng)甲方確定為國家秘密的所有事項。
（二）甲方所有的商業(yè)秘密：
2、成套產(chǎn)品的安裝、試制、規(guī)程和關(guān)鍵技術(shù)；
3、商業(yè)談判、對外招標、投標中涉及甲方的產(chǎn)品、技術(shù)、工程成本和標的；
4、甲方的關(guān)鍵技術(shù)的技術(shù)資料；
7、甲方的管理秘密，包括財務(wù)資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料；
9、其它經(jīng)甲方確定為商業(yè)秘密的所有事項。
二、雙方的權(quán)利和義務(wù)
（二）甲方為乙方提供必要的接受保密教育與培訓的支持和經(jīng)費保障；
（三）甲方有責任維護乙方開展正當?shù)谋Ｃ芄ぷ鳈?quán)利與義務(wù)；
（四）甲方根據(jù)工作需要安排乙方到涉密崗位工作，并給予乙方相應的保密補貼；
（五）甲方安排乙方任職涉密崗位，并給予乙方相應的保密補貼；
（六）乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，不得私自泄露甲方的國家秘密和商業(yè)秘密；
（八）雙方解除或終止勞動合同后，乙方不得向任何第三方公開甲方的國家秘
密和商業(yè)秘密；
三、保密期限
（一）乙方自進入涉密崗位之日起離開涉密崗位期間；
（二）根據(jù)乙方崗位確定的脫密期；
（三）根據(jù)國家秘密事項保密期限的特殊規(guī)定確定的保密期限。
四、脫密期限
（一）核心涉密人員脫密期為2年，重要涉密人員脫密期為1年，一般涉密人員脫密期為6個月。
（二）若由于勞動合同變更而引起乙方密級變更，則甲方根據(jù)變更的密級確定乙方脫密期限。
（三）乙方要求解除勞動合同的，必須以書面形式提前1個月通知甲方，由甲方根據(jù)乙方崗位確定脫密期，采取脫密措施，安排乙方到脫離涉密崗位；乙方應按照有關(guān)保密制度要求辦理各項交接工作。
（五）勞動合同解除或期滿終止后，乙方必須嚴格遵守本協(xié)議。
五、違約責任
乙方違反約定構(gòu)成犯罪的，依法追究其刑事責任并追償其造成的損失。尚未構(gòu)成犯罪的，分別追究以下責任：
（二）在保密期限內(nèi)，乙方違反此協(xié)議泄露國家秘密構(gòu)成泄密事件的，按照有關(guān)規(guī)定處理；
（三）在保密期限內(nèi)，乙方違反此協(xié)議泄露商業(yè)秘密構(gòu)成侵害的，甲方將依法追究乙方法律責任。
六、其他
本協(xié)議未盡事宜，遵照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方： 乙方：
北京航空航天大學是國防科技工業(yè)委員會所屬的高等院校，承擔著武器裝備科研生產(chǎn)任務(wù)，肩負著保護國家秘密安全的責任。學校保密委員會作為甲方，學校的涉密人員作為乙方，根據(jù)《中華人民共和國保密國家秘密法》（以下簡稱《保密法》）和有關(guān)保密規(guī)定，雙方一致同意共同履行如下保密協(xié)議：
甲方：
對乙方進行保密資格審查，確定其承擔國防科研項目的資格；監(jiān)督、檢查、指導乙方的保密工作；提供保密教育培訓和有關(guān)學習資料；監(jiān)督保密津貼發(fā)放制度；在保密工作中表現(xiàn)突出或有重大貢獻的，按規(guī)定給予乙方相應獎勵；對在日常工作中違反保密規(guī)定的，依據(jù)《北京航空航天大學保密工作獎懲制度》執(zhí)行；對于違反國家有關(guān)法律法規(guī)的，由有關(guān)部門追究乙方法律責任。
乙方：（此項為重點考試內(nèi)容）
自覺遵守國家有關(guān)保密法律法規(guī)和《北京航空航天大學涉密人員管理規(guī)定》；接受學校組織的保密教育和培訓；對本人所知悉和管理的涉密信息，根據(jù)實際情況采取有效的防范措施，不留泄密隱患，在未解密之前，對涉密信息負有保密責任；調(diào)離涉密崗位要按規(guī)定實行脫密期，脫密期滿后仍需繼續(xù)保守所知悉的國家秘密信息；因乙方原因造成泄密的，按《北京航空航天大學保密工作獎懲制度》接受處理。本協(xié)議終止后，依國家法律規(guī)定自覺履行保密義務(wù)；
本協(xié)議因乙方脫離崗位或涉密項目而自動終止。
本協(xié)議一式三份（保密委員會一份，乙方所在單位一份，本人一份）
自雙方簽字后生效。
甲方乙方
年月日年月日
甲方：中國科學院大連化學物理研究所
乙方：
根據(jù)《中國科學院大連化學物理研究所因私出國（境）管理辦法》規(guī)定，乙方為涉密人員，因乙方工作中涉及國家秘密及本單位工作敏感信息，因此在申請辦理因私出國（境）手續(xù)時與甲方簽訂以下協(xié)議：
1、本次出訪國家；
（1、因公出訪；2、探親；3、訪友；4、
旅游
；5、其他個人事務(wù)。）
出訪時間：年月日至年月日。
2、乙方此次因私出國（境）完全與個人事務(wù)有關(guān)，不涉及國家秘密和本單位內(nèi)部信息。
3、乙方辦理因私護照或港澳通行證后嚴格按照國家、中科院、地方和本單位保密規(guī)定執(zhí)行。
出國（境）前由乙方部門保密員進行出國（境）保密教育，并及時與保密辦公室溝通。涉及脫密期管理的按照級別提前向所在部門提出申請，在非涉密崗位執(zhí)行脫密期。
4、出國（境）期間，不以任何方式泄露所接觸和知悉的國家秘密以及涉及大連化物所的相關(guān)技術(shù)秘密和工作秘密。乙方在境外遇到盤問、利誘、脅迫或者有其他重大異常情況的，應及時報告所保密委員會，同時向上級報告。
5、乙方應按期回所，并在回所后10天內(nèi)將所持有效證件交回人事處，統(tǒng)一保管。逾期未歸或逾期未交回護照者停發(fā)工資，并按照聘用合同相關(guān)條款以及國家相關(guān)保密規(guī)定（《國防科技工業(yè)涉密人員保密管理暫行辦法》處理。
6、以上條款如有違反，乙方愿意接受相關(guān)制度或國家法律制裁。（單間租房協(xié)議書）
此協(xié)議一式三份，人事處、保密辦公室、乙方各一份。以上協(xié)議如有違反，乙方應接受相關(guān)制度或國家法律制裁。
甲方：人事處蓋章
年月日
保密辦公室蓋章年月日
乙方：（簽字）
年月日
涉密保密協(xié)議書篇五
xx機關(guān)、單位組織涉密人員簽定保密承諾書，此次保密承諾書簽定活動是為了進一步加強機關(guān)涉密人員的保密教育和管理，提高保密意識，強化保密責任，落實涉密人員的保密法律義務(wù)，確保國家秘密安全。
涉密人員在了解有關(guān)保密法規(guī)制度，知悉應當承擔的保密義務(wù)和法律責任的前提下，做出以下承諾：
1、認真遵守國家保密法律、法規(guī)和規(guī)章制度，履行保密義務(wù)，不提供虛假個人信息，自愿接受保密審查。
2、不違規(guī)記錄、存儲、復制國家秘密信息，不違規(guī)留存國家秘密載體;不以任何方式泄露所接觸和知悉的國家秘密;未經(jīng)單位審查批準，不擅自發(fā)表涉及未公開工作內(nèi)容的文章、著述;離崗時，自愿接受脫密期管理，簽訂保密承諾書。
3、涉密崗位的相關(guān)人員要進行保密知識教育，要求涉密人員帶頭履行承諾，帶頭學習保密知識，掌握保密技能，真正做到懂保密、會保密、善保密。
4、《保密承諾書》簽訂后，將建立保密承諾檔案，保密承諾執(zhí)行情況納入干部年度考核內(nèi)容，對不履行保密義務(wù)的將依法依紀追究責任。
違反以上承諾，自愿承擔黨紀、政紀責任和法律后果。
承諾人簽名:
年 月 日
涉密保密協(xié)議書篇六
保密工作事關(guān)國家安全和利益，根據(jù)中共中共《關(guān)于加強新形勢下保密工作的決定》與《保密法》精神，為進一步增強涉密人員的`保密意識，落實保密責任，提高保密工作能力，促進保密工作的順利開展，特制訂本責任書。
一、涉密人員必須嚴格遵守保密守則:不該說的秘密，絕對不說;不該問的秘密，絕對不問;不該看的秘密，絕對不看;不該記錄的秘密，絕對不記錄;不在非保密本上記錄秘密;不在私人通信中涉及秘密;不在公共場所和家屬、子女、親友面前談?wù)撁孛?不在不利于保密的地方存放秘密文件、資料;不在普通電話、明碼電報、普通郵局傳遞秘密事項;不攜帶秘密材料游覽、參觀、探親、訪友和出入公共場所。
二、涉密人員對本單位所產(chǎn)生的國家秘密事項，應按規(guī)定確定密級、保密期限和限定接觸范圍，并按規(guī)定作出密級和保密期限標志。
三、涉密人員應嚴格遵守“密來密往”的原則，嚴密明密混用和復制密碼電報。
四、涉密人員在對外經(jīng)濟合作中提供資料，應遵守合理、合法、適度的原則，事先報其業(yè)務(wù)主管機關(guān)審批后報保密工作部門備案。
五、涉密人員在公開的科學技術(shù)展覽、新聞出版、講學、進修、考察、合作研究等活動中，不得涉及國家科學技術(shù)秘密。
六、涉密人員對涉密的電子設(shè)備、通信和辦公自動化系統(tǒng)，應當采取必要的保密技術(shù)防范措施。
七、涉密人員應將國家秘密文件、資料和其他物品存放在有保密性能的專用鐵柜或保險柜內(nèi)，并及時清退國家秘密文件、資料。
八、涉密人員對屬于國家秘密文件、資料和其他物品下落不明的，自發(fā)現(xiàn)之日起，絕密級10日內(nèi)，機密、秘密級60日內(nèi)查無下落的，應當按泄密事件處理。發(fā)生泄密事件時，應及時采取補救措施，并立即向保密工作部門和上級機關(guān)報告。
九、責任追究:涉密人員因失職或管理不善發(fā)生泄密事件的，按照“四不放過”原則進行追究，直至追究刑事責任。
十、本責任書一式兩份，自簽訂之日起生效。
涉密保密協(xié)議書篇七
一，各科室微機由科室負責人指定專人專管。
二、專管人員應本著對單位負責的態(tài)度嚴格管理，做好保密工作。
三、嚴格執(zhí)行《計算機信息系統(tǒng)安全保護條例》，與工作無關(guān)的嚴禁使用。嚴禁將密碼告知無關(guān)人員。
四、下班時間專管人員應負責鎖機。
五、專管人員對本科室電腦資料妥善保管，未經(jīng)科室負責人許可，嚴禁將本單位軟件資料打印或拷貝給外單位人員，重要資料必須征得單位主管領(lǐng)導同意，否則追究保管人責任。
涉密保密協(xié)議書篇八
xxx作如下承諾：
為保護公司、合作方及項目參與人員的合法利益，保證合作雙方實現(xiàn)順利合作，避免因信息泄露而給合作雙方造成損失，參與本項目的所有公司員工應承諾遵守本書內(nèi)容。
本書所示信息為合作雙方就合作項目中涉及各方或各自關(guān)聯(lián)方公司尚未公開的`信息。包括：
2、以口頭方式說明需要xx的財務(wù)或商業(yè)信息；
4、公司與合作方之間的交易進程及所有信息、數(shù)據(jù)及資料。
5、合作雙方在討論合作過程中，包括但不限于在對方處參觀、考察的過程中以其它形式獲得的財務(wù)信息或商業(yè)信息。
1、承諾人始終對資料，不在項目之外使用對方提供的信息及掌握的公司信息。
2、未經(jīng)同意，不向任何第三方提供信息以及可以接觸上述信息的手段，包括在公開場合展覽，公開對外宣傳，作為文章、訊息、參考數(shù)據(jù)發(fā)表。
3、只向項目相關(guān)人員（包括各自的董事﹑顧問﹑代理人和雇員等）為商討合作項目而有需要知悉信息的人士披露信息；并保證，上述各相關(guān)人員的行為將會符合本守則的規(guī)定。
4、在商討合作項目的過程中，若需向第三方披露對方的信息，應事先取得書面許可，并要求該第三方不得向任何其它人士泄露信息。
特此承諾！
承諾人：xxx
20xx年xx月xx日
涉密保密協(xié)議書篇九
我了解有關(guān)保密法規(guī)制度，知悉應當承擔的保密義務(wù)和法律責任。在此莊重承諾：
一、自覺遵守國家保密法律法規(guī)和公司保密規(guī)章制度，嚴格做到:
1.不在公共場所、私人交往中及家屬、子女、親友面前談?wù)搰颐孛芎蜕虡I(yè)秘密;
2.不在私人通信及公開發(fā)表的文章、著述中涉及國家秘密和商業(yè)秘密;
3.不使用無保密保障的郵電、通信工具傳輸國家秘密和商業(yè)秘密;
8.未經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導批準，不擅自對外提供作為內(nèi)部事項管理的文件或信息;
9.不在外事、社會活動中攜帶涉密文件、資料;10.因公或因私出境時，嚴格遵守保密法規(guī)和公司規(guī)定。
二、對本崗位工作中涉及的密件、密電在收發(fā)、登記、分辦、送批、傳閱、保存、歸檔的各個環(huán)節(jié)都嚴格遵守公司各項保密制度，不擅自擴大知悉范圍，確保國家秘密和商業(yè)秘密安全。
三、認真執(zhí)行公司和部門重大事項上報制度。本人發(fā)生失泄密事件時，立即采取補救措施，同時將有關(guān)情況向部門領(lǐng)導匯報，決不隱瞞。發(fā)現(xiàn)他人違反保密規(guī)定、泄露國家和商業(yè)秘密時，立即予以制止，并及時向公司保密委員會辦公室報告。
四、自覺接受保密教育和保密監(jiān)督、檢查，及時消除保密隱患，堵塞管理漏洞。
五、本《在崗人員保密承諾書》未盡事宜按國家有關(guān)法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、本承諾書一式三份，經(jīng)雙方簽字后生效，執(zhí)行期限自年1月1日至簽訂人調(diào)離本部門或本單位，簽訂《離崗人員保密承諾書》時。
承諾人:
負責人:
涉密保密協(xié)議書篇十
甲方：
3.提供保密教育培訓和有關(guān)學習資料;
4.監(jiān)督保密津貼發(fā)放制度;
5.在保密工作中表現(xiàn)突出或有重大貢獻的，按規(guī)定給予乙方相應獎勵;
6.對在日常工作中違反保密規(guī)定的，依據(jù)《xxxx保密工作獎懲制度》執(zhí)行;
7.對于違反國家有關(guān)法律法規(guī)的，由有關(guān)部門追究乙方法律責任。乙方：(此項為重點考試內(nèi)容)
5.因乙方原因造成泄密的，按《xx保密工作獎懲制度》接受處理。
6.本協(xié)議終止后，依國家法律規(guī)定自覺履行保密義務(wù);本協(xié)議因乙方脫離崗位或涉密項目而自動終止。
本協(xié)議一式三份(保密委員會一份，乙方所在單位一份，本人一份)自雙方簽字后生效。
甲方乙方
____年___月___日____年___月___日
涉密保密協(xié)議書篇十一
承諾人：
身份證號：
xxx公司（以下簡稱“公司”）：
本人已經(jīng)閱讀并知悉公司的《員工勞動合同》《保密協(xié)議》等與知識產(chǎn)權(quán)和保密相關(guān)的各項制度，鑒于本人因參與項目而可能：
1、在職務(wù)工作中做出一些研究、開發(fā)結(jié)果；
2、接觸到或知悉公司和客戶擁有的各項研究、開發(fā)結(jié)果以及有關(guān)技術(shù)、市場、經(jīng)營管理等方面的商業(yè)秘密。
為保護公司與客戶的相關(guān)權(quán)益，本人自愿對如下事項做出承諾：
第一條 本人在項目執(zhí)行期間，應遵守公司制定的各種成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與本人工作崗位相應的保密職責。本人保證接觸到或使用公司或客戶的商業(yè)秘密僅用于與項目有關(guān)的用途，不用于其他項目。除為執(zhí)行項目目的外，保證不對以上信息進行復制或向任何第三方（包括不應知悉該以上信息的公司其他職員）進行泄漏、公開披露等。
第二條 本人在項目執(zhí)行期間，不能直接或間接從事同公司經(jīng)營業(yè)務(wù)具有競爭性的業(yè)務(wù)，不能同時接受其他公司的聘用尤其是有競爭關(guān)系的公司的聘用，不對公司的競爭對手提供（無論是直接或間接的）咨詢性、顧問性、技術(shù)性服務(wù)。
第三條 本人承諾在執(zhí)行項目任務(wù)時，不得擅自使用任何屬于他人的技術(shù)秘密或者其他保密信息，亦不得擅自實施可能侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)的行為。
第四條 本人承諾在項目主體工作完成前不主動向公司提出離職申請，如果本人因工作需要或其它原因被動調(diào)離本項目或離開公司，應在離開項目崗位前30天內(nèi)，將個人手中的公司文件、咨詢（評估）報告、客戶資料、項目檔案、訪談記錄、統(tǒng)計數(shù)據(jù)、程序清單、存有商業(yè)秘密的軟盤及其他媒介形式的資料，如數(shù)交給公司指定的接收人員，并不得以任何方式留存。
第五條 當發(fā)現(xiàn)公司知識產(chǎn)權(quán)受到侵害或商業(yè)秘密被非法使用或泄漏時，本人有義務(wù)通知公司并采取合理措施協(xié)助公司，防止侵害的擴大或商業(yè)秘密的進一步散失。
第六條 違約責任
本人若有違反上述條款的行為，將賠償公司因此所遭受的一切損失，包括但不限于因本人違反本承諾函而導致公司在經(jīng)營上所遭受的損失及公司向其負有保密義務(wù)的第三方支付的全部賠償額及訴訟費、律師費、及其他因該訴訟和索賠支出的相關(guān)費用。并且不論本人的違約行為是否給公司造成實際經(jīng)濟損失，必須在損失之外一次性向公司支付違約金人民幣壹萬元，本人因違約行為所獲得的全部收益應當歸還公司。上述賠償可從本人的工資報酬中扣除，不足部分公司有權(quán)向本人追償。
公司除有權(quán)要求本人承擔相應的經(jīng)濟責任外，有權(quán)請求有關(guān)行政、司法機關(guān)追究本人的行政或刑事責任。
第七條 本承諾函與本人和貴公司簽訂的《員工勞動合同》等勞動服務(wù)協(xié)議構(gòu)成不可分割的整體。如果本人違反本承諾函，應視為違反勞動合同，公司有權(quán)提前與本人解除勞動合同。本承諾函不因雙方《員工勞動合同》的解除而自動失效。
第八條 本人承認，已仔細閱讀過本承諾函，并確切了解和明白承諾函條款的法律含義。
第九條 本人如因履行本承諾函與貴公司發(fā)生爭議，首先應協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，任何一方都有權(quán)向人民法院提起訴訟。
承諾人（簽字）：
年 月 日
涉密保密協(xié)議書篇十二
保密涉密工作是國家安全的重要保障，而保密工作的核心便是保守機密。作為現(xiàn)代職場中不可或缺的一環(huán)，我從事的工作單位要求每個人必須嚴謹保守涉密信息，因而我始終以高度的責任心和敬業(yè)精神來履行保密工作。在這幾年的從業(yè)中，我不僅反復考慮和總結(jié)了機密信息保守的方法和體會，也與周圍的同事和上級們討論了一些處于保密狀態(tài)的信息通信活動。從這些角度出發(fā)，本文中將要闡述我在實踐保守機密信息中的體會和心得，以及我對保密涉密工作的一些思考。
第二段：意識到信息的機密性的重要性
正確的認識保密意識是初步的一步，我們需要意識到信息的機密性的重要性，特別是涉及國家和公民利益的敏感信息。在我們的工作中，當我們處理機密信息時，我們應該將其視為最高機密，并考慮到機密信息的安全性、保護性和過期日期。此外，我們還必須始終保持謹慎和警覺，防止機密信息泄露的發(fā)生，并建立保密意識才能真正有效地保護機密信息。
第三段：使用多層次的保密措施確保信息安全
保守機密信息的第一層保護是把它放在保密設(shè)施內(nèi)，如保險箱或錢箱，以此實現(xiàn)物理上的安全。就我所知，我們的單位為保護機密信息已在保密設(shè)施方面做了很多工作，不僅大大減少了侵入者進入機密區(qū)的機會，同時也提升了機密信息的綜合保密等級。
除此之外，保密人員可以制定多層次的保密措施來確保機密信息的安全性，在不同方面取得了更好的保護效果。例如，設(shè)置網(wǎng)絡(luò)安全策略和密碼訪問控制，進行監(jiān)察和審計等。確保只有授權(quán)的人訪問機密信息，并記錄所有的訪問和操作，這樣就大大提高了機密信息的安全性。通過這些措施，我們可以保護我們的機密信息免受潛在的威脅和損害。
第四段：加強員工培訓和管理
正式的保密培訓不僅能切實提高員工的保密意識和信息保密技能，同時可以充分抓住有關(guān)保密防護的政策和規(guī)定，使員工能夠更深入、具體地了解保密工作的實質(zhì)。而在我們單位，保密人員已經(jīng)為員工們提供了詳細的保密培訓和管理。除此之外，我們還注意加強保密員工的處置評估和監(jiān)督，以及對違反保密規(guī)定的員工進行應有的懲罰，這樣可以進一步保證機密信息的安全性。
第五段：結(jié)論
在保密涉密工作的過程中，必須始終保持警覺和保密意識，通過多級保密措施和完善的培訓措施來確保機密信息的安全性。在此基礎(chǔ)上，我們還需加強管理和評估，及時處理違反保密工作規(guī)定的行為，保證機密信息在保密設(shè)施內(nèi)和電子網(wǎng)絡(luò)中得到安全保護，同時加強與其他單位的信息交流和協(xié)調(diào)，共同提高機密信息的保密水平。作為一個保密工作人員，我們應該以最嚴格的保密原則來處理敏感的信息，保護信息的機密性，確保信息的安全，這樣才能真正地為國家和人民創(chuàng)造更大的安全和穩(wěn)定。
涉密保密協(xié)議書篇十三
我已被告知各項保密制度，知悉應當承擔的保密義務(wù)和法律責任。本人莊重承諾：
一、嚴格遵守國家保密法律、法規(guī)和規(guī)章制度，履行保密義務(wù);
四、未經(jīng)原單位審查批準，不擅自發(fā)表涉及原單位未公開工作內(nèi)容的文章、著述;
六、在脫密期間，本人因私出境須依照保密規(guī)定和程序申報，未經(jīng)批準不擅自出境;
八、自愿如實提供聯(lián)系方式，聯(lián)系電話,常住地址。如有變動及時告知原單位。
涉密保密協(xié)議書篇十四
一、涉密電子文件是指在計算機系統(tǒng)中生成、存儲、處理的機密、秘密和內(nèi)部的文件、圖紙、程序、數(shù)據(jù)、聲像資料等。
二、電子文件的密級按其所屬項目的最高密級界定，其生成者應按密級界定要求標定其密級，并將文件存儲在相應的目錄下。
三、各用戶需在本人的計算機系統(tǒng)中創(chuàng)建“機密級文件”、“秘密級文件”、“內(nèi)部文件”三個目錄，將系統(tǒng)中的電子文件分別存儲在相應的目錄中。
四、電子文件要有密級標識，電子文件的密級標識不能與文件的正文分離，一般標注于正文前面。
五、電子文件必須定期、完整、真實、準確地存儲到不可更改的介質(zhì)上，并集中保存，然后從計算機上徹底刪除。
六、各涉密科室自用信息資料由本單位管-理-員定期做好備份，備份介質(zhì)必須標明備份日期、備份內(nèi)容以及相應密級，嚴格控制知悉此備份的人數(shù)，做好登記后進保密柜保存。
七、各科室要對備份電子文件進行規(guī)范的登記管理。每周做增量備份，每月做全量備份；備份可采用磁盤、光盤、移動硬盤、u盤等存儲介質(zhì)。
一、涉密文件資料（含上三級文件、密碼電報）制作（復?。┲荒茉谏婷苡嬎銠C或保密部門認可的定點打印點打印，制作過程中要有專人監(jiān)管，制作過程中的廢品當場銷毀。
二、涉密文件制作完成后進行登記、編號、實行簽收制。
三、涉密文件資料實行專人管理，先登記，再送領(lǐng)導批閱，再送承辦人員，實行層層運轉(zhuǎn)簽字。
四、嚴禁將涉密文件資料帶離辦公場所，因工作需要確需攜帶的，需經(jīng)單位主要領(lǐng)導審批；嚴禁將涉密文件資料帶到境外，確需攜帶的，經(jīng)單位主要領(lǐng)導審批后報同級保密部門審批并辦理許可證后方可攜帶出境；嚴禁將絕密文件資料帶到境外。
五、涉密文件資料使用后，應及時放回保密文件柜，嚴禁隨意放在辦公桌上、未加鎖的抽屜內(nèi)。
六、涉密文件資料實行清退制，要認真落實射委辦發(fā)﹝2015﹞25號文件，各單位將使用后的涉密文件清理登記造冊后，分別退回機要科（上三級文件、密碼電報）、縣保密局（其它涉密文件），由保密局集中銷毀。
一、涉密文件信息資料保密管理堅持專人負責、專門登記、專柜存放、全程管理、確保安全的原則。
（一）、根據(jù)實際工作需要配備一名保密專干，具體負責涉密文件信息資料的日常管理工作。
（二）、建立專門的涉密文件信息制度資料登記制度，與非涉密文件信息資料分別登記管理。
（三）、建立涉密文件信息資料借閱、使用登記制度，借閱和使用涉密文件信息資料，要及時辦理登記手續(xù)，隨時掌握涉密文件信息資料的'去向。
（四）、涉密文件的復印需有單位領(lǐng)導審批同意方可進行，復印件視同原件管理，要及時辦理去向登記手續(xù)。
二、涉密文件的收文與傳閱
（一）、文件管理人員收到涉密文件后，應在專用的登記本上予以登記。登記后，交局辦公室負責人確定傳閱范圍。
涉密文件進行登記，隨時掌握其去向。
（三）、涉密文件的批示件送達按涉密文件分發(fā)要求進行；批示件辦理完畢后，應及時將批示件或者復印件退還文件管理人員。
三、涉密文件資料的使用保管
（一）、涉密文件信息資料的借閱、復制、下載
1、借閱涉密文件信息資料，應當經(jīng)本機關(guān)、單位的主管領(lǐng)導批準，嚴格履行報批手續(xù)。
2、涉密文件信息資料一般不得復制、下載，確因工作需要的，應當向單位主管領(lǐng)導請求并經(jīng)制發(fā)單位批準。復制、下載的涉密文件信息資料視同原件管理。
3、復制涉密文件信息資料，要履行登記手續(xù)，并不得改變其密級、保密期限和知悉范圍。
（二）、涉密文件信息資料的保存
1、涉密文件信息資料要存放在鐵質(zhì)文件柜中，與非涉密文件信息資料分別存放，并定期進行清查，核對。
2、涉密電子文件應當存儲在涉密計算機中。 3、工作人員離開辦公場所，應當將涉密文件信息資料及時存放在文件柜中。
4、涉密文件信息資料管理人員離崗、離職前，應將所保管的
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涉密文件信息資料全部如數(shù)清退，并辦理移交手續(xù)。
5、需要歸檔的涉密文件信息資料，應當按照國家檔案管理規(guī)定及時歸檔。
四、涉密文件信息資料的清退銷毀
（一）、每年對本單位的涉密文件信息資料進行清理，要逐件進行清點，除需留存或者存檔的資料外，一律填寫《銷毀文件目錄》和《涉密載體銷毀登記表》，經(jīng)單位主管領(lǐng)導審核后送區(qū)保密局統(tǒng)一銷毀，禁止私自銷毀涉密文件信息資料。
（二）、嚴禁將涉密文件信息資料作為廢品出售給物資廢品收購站。
涉密保密協(xié)議書篇十五
保密涉密是國家安全的基石，也是企業(yè)信息的堅強防線。在信息時代，隨著信息技術(shù)的發(fā)展，信息的傳輸與獲取變得越來越容易，而保護信息就變得異常重要。一旦涉密信息被泄露，對國家安全、企業(yè)利益、個人隱私都會造成極為嚴重的損失。因此，保密涉密已成為當今社會不可或缺的一部分。在日常生活和工作中，我們都需要養(yǎng)成保密涉密的意識和習慣，做到不輕信謠言、避免泄密以及嚴守保密紀律等。
第二段：深入分析保密涉密的現(xiàn)狀及問題
目前，我國大力提倡保密涉密工作，加快了保密涉密事業(yè)的發(fā)展。但與此同時，國內(nèi)外情報機構(gòu)的活躍、黑客竊密、內(nèi)鬼泄密、網(wǎng)絡(luò)攻防戰(zhàn)等都是我們面臨的困難和問題。由于缺乏保密意識、保密培訓、保密投入等原因，泄密事件時有發(fā)生。保密意識不同于普通的安全教育，它更注重的是人的認知、理解和自覺性。為了取得好的保密效果，我們需要加強保密相關(guān)工作人員的法律培訓、技術(shù)培訓、心理培訓等方面，才能不斷提高其保密意識和能力。
第三段：闡述保密涉密工作的原則及管理
保密涉密工作具有特殊性，需要有一定的常識和管理原則。它對管理者提出了更高要求，需要他們掌握科學的管理理論，結(jié)合具體實踐，用制度和行為來規(guī)范員工的行為。在實踐中，明確保密的程度、原因和必要性，劃定保密人員和范圍，制定保密制度、標識、權(quán)限和規(guī)章制度等，對于保密涉密工作的開展起到了關(guān)鍵性的作用。而利用科技手段，如網(wǎng)絡(luò)安全、數(shù)據(jù)加密技術(shù)等，也大大增強了保密的能力。
第四段：探索保密涉密工作的有效方法
保密涉密工作的有效方法包括嚴格的行為規(guī)范、加強安全防范、及時發(fā)現(xiàn)泄密等方面。以企業(yè)為例，可以采用多種方法如固定證件號碼、采用安全網(wǎng)絡(luò)連接、實名制員工、離職人員必須接受保密審查等措施。同時，加強日常管理、加強信息維護，建立好的信息檔案管理系統(tǒng)也能取得良好的效果。最重要的是，要不斷提高全員保密意識和技能水平，增強保密自覺性和責任心。
第五段：總結(jié)全文并提出建議
保密涉密是一項非常重要的工作，需要每個人的共同參與。在現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營中，保密涉密工作的重要性已經(jīng)越來越明顯。從企業(yè)安全、經(jīng)濟利益、社會穩(wěn)定等多個方面考慮，保密涉密工作不容有絲毫懈怠。因此，我們應該深入貫徹保密涉密原則，推行科學的保密涉密管理制度，并采取有效的措施和方法，有效地維護好自己的信息。這樣才能真正實現(xiàn)保密涉密工作的目標，為國家和企業(yè)安全穩(wěn)定建設(shè)做出應有的貢獻。
涉密保密協(xié)議書篇十六
第一條 根據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》、《武器裝備科研生產(chǎn)單位保密資格認證標準》，為嚴格涉外活動的保密工作，結(jié)合昆明貴金屬研究所、z鉑業(yè)股份有限公司（以下簡稱所和公司）實際情況，制定本制度。
第二條 為了便于對外聯(lián)系和做好保密工作，承擔涉外活動任務(wù)的各單位、各部門負責人是涉外保密工作的的第一責任人，所和公司外事部門負責歸口實施保密監(jiān)督、管理。
第三條 涉外談判中，承辦部門應指定主談人，題目、內(nèi)容一致，無關(guān)的涉密文件資料和涉密載體等不得帶入涉外交往場所。凡屬國家秘密或不宜公開的內(nèi)部事項，不得擅自向外方提供。
第四條 涉及國家秘密的對外技術(shù)合作，承辦部門要做好敏感項目專家、邀請渠道、合作時間、地點以及在公開合作協(xié)議下進行的其它合作事宜的.保密工作，要嚴格控制知悉人員范圍，核心部分只限少數(shù)人知悉，并指定專人負責掌握和管理，嚴禁泄密。
第五條 在對外合作中，要注意保護我方與其他合作方的秘密。應將有關(guān)保密事項納入合作或協(xié)作合同。嚴禁將我方與合作方的合作事宜、接觸渠道以及在公開合作協(xié)議下進行的其它合作事項，泄漏給第三方知悉。
第七條 嚴禁攜帶涉密載體參加外事活動，經(jīng)批準向外方提供屬于國家秘密的文件、資料和其它含有國家秘密的信息物品或允許外方攜運出境的，必須填寫對外交往合作提供秘密事項保密審批表（見附表21），相關(guān)領(lǐng)導簽批，允許外方攜運出境的須到云南省保密局辦理“國家秘密載體出境許可證”。
第八條 有關(guān)“禁運”產(chǎn)品、設(shè)備的進口訂貨、交貨、索賠、索取資料、故障修理等對外事項，一律通過國家有關(guān)部門辦理。嚴禁以使用部門和個人的名義自行對外聯(lián)系。
第九條 因工作需要邀請外賓http://來所和公司洽談，承辦部門必須填寫外來人員參觀保密審批表（見附表22）制定涉外接待方案、界定接待范圍、接待區(qū)域和參加人員，報外事部門審查，業(yè)務(wù)主管領(lǐng)導審批后方可進行。參觀中承辦部門不得擅自改變參觀內(nèi)容和范圍，并嚴禁外賓對軍工科研及軍品生產(chǎn)或背景有軍品的景物拍照。
第十條 所和公司涉密人員因公出國（境）參加涉外活動，外事部門應向保密辦提供涉密人員出國信息。保密辦在接到信息后應及時組織填寫《涉密人員對外科技交流保密義務(wù)承諾書》（見附表23）、《對外科技交流涉密人員登記表》（見附表24）及辦理相關(guān)保密提醒手續(xù)。外事部門在確認涉密手續(xù)辦理完結(jié)后，再給予辦理下一步出國（境）手續(xù)。出境人員須嚴格遵守“涉密人員對外科技交流保密守則”。
第十上條 所和公司涉密人員因私出國（境）的涉外活動，由外事部門要求相關(guān)涉密人員到保密辦進行涉密人員因私出國（境）審查后，有外事部門確認保密審查手續(xù)完結(jié)后才能辦理審批手續(xù)。
第十二條 在境外期間，出國人員不得在無保密措施的場合談?wù)撁孛芑蚱鸩菝孛苁马?，嚴禁泄露不宜公開的事項。嚴禁利用國際電話、電子郵件、傳真等通信手段談及國家秘密內(nèi)容，不得用電話答復密電，凡需涉及涉密內(nèi)容的應通過保密渠道妥善處理。
第十三條 出國考察攜帶的資料、文件、物品或計算機內(nèi)，不屬于國家秘密而又不宜公開的內(nèi)部資料，須經(jīng)分管領(lǐng)導批準，并報保密委員會審查，外事部門備案。
第十四條 承辦部門對涉外活動的基本情況須有文字記載，并報外事部門備案。
第十五條 保密辦對以上涉外活動負有監(jiān)督檢查權(quán)力。
第十六條 本制度由保密委員會辦公室負責解釋。
第十七條 本制度自頒布之日起執(zhí)行。
涉密保密協(xié)議書篇十七
涉密測繪成果保密自查情況報告
市南國土資源分局：
按照《20xx年市南區(qū)地理信息保密檢查工作方案》的要求，我公司結(jié)合工作實際，進行了安排部署，并對此項工作進行了認真落實，現(xiàn)將自查情況報告如下：
一、加強保密教育，提高思想認識
為認真做好保密工作，公司結(jié)合實際組織全體員工召開了保密工作專項會議，組織學習了相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度以及有關(guān)文件和會議精神，同時在平時的例會中也多次強調(diào)做好保密工作的重要性。對公司檔案管理員、保密員等加強保密教育，切實做好保密工作的檢查督促，促進全體工作人員提高思想認識，增強做好保密工作的責任感。同時，進一步明確了涉密人員各工作環(huán)節(jié)的職能，使保密工作真正做到有規(guī)章、有依據(jù)、有準則，真正實現(xiàn)制度化、規(guī)范化、科學化、保密化。
二、加強組織領(lǐng)導，完善規(guī)章制度
為嚴格保密紀律，堵塞漏洞，消除隱患，加強公司的保密工作，我公司成立了以部門負責人為組長的保密工作領(lǐng)導小組，加強對保密工作的領(lǐng)導與管理。同時，制定了保密工作各項工作制度。一是制定了專門的保密工作制度規(guī)章，要求所有員工自覺遵守國家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，嚴格做到不把涉密文件帶回家，不向無關(guān)人員透漏保密的內(nèi)容，不在公司互聯(lián)網(wǎng)計算機上操作與工作無關(guān)的事項。
對違反保密規(guī)定的人和事，進行批評教育，情節(jié)嚴重的要根據(jù)有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。嚴格制度、嚴密措施、嚴明紀律，確保保密工作萬無一失。二是制定了文書管理制度，對涉密文件的處理、傳閱等方面都作了明確規(guī)定。三是制定了檔案管理制度。對檔案管理，尤其是密級文件的管理以及文印保密、計算機保密作了嚴格規(guī)定。辦公室定期對各項保密制度執(zhí)行情況進行檢查督促，確保公司保密工作制度落到實處。
三、落實各項措施，確保機密安全
為切實落實保密制度，做好保密工作，公司采取了以下幾個方面的措施：
1，嚴格計算機管理。目前公司所有電腦都安裝了防火墻和殺毒軟件，并對每臺電腦的軟件進行清理，刪除一切與工作無關(guān)的信息和軟件，尤其游戲軟件。
2，嚴格文件資料管理。檔案室是文件資料儲存場所，為確保文件不隨意外流，公司聘請了一名專職檔案管理人員，負責所有文件資料的管理。具體做好文件資料的收發(fā)、分放、整理、歸檔、銷毀等，對涉密的文件資料，只準在辦公室傳閱，未經(jīng)批準，不得帶出辦公室；做好電子文檔的輸入、存檔、發(fā)送、印制、備份等，確保電子文檔安全。同時加大對檔案室的日常管理，非檔案室工作人員未經(jīng)批準不準進入檔案室，防止機密外泄。
作，把保密措施落到實處，確保萬無一失。
四、自查結(jié)論
通過此次對公司保密工作的全面自查，使我們極大的提高了對測繪成果保密重要性的認識，進一步完善了公司對測繪成果的管理制度，使公司保密工作做到了有章可循、有據(jù)可依，對做好我公司的保密工作具有重大意義。
20xx年6月10日
第二篇：關(guān)于印發(fā)《四川省涉密測繪成果保密檢查實施方案》的通知 3900字
四川省測繪局 文件 四川省國家保密局
川測發(fā)［2011］108號
關(guān)于印發(fā)《四川省涉密測繪成果保密檢查實施方案》的通知
附件一：四川省涉密測繪成果保密檢查實施方案
二〇一一年七月五日
附件一：
四川省涉密測繪成果保密檢查實施方案
國家涉密測繪成果是國民經(jīng)濟建設(shè)和國防建設(shè)不可缺少的重要戰(zhàn)略資源，隨著經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展，涉密測繪成果在經(jīng)濟建設(shè)和國防建設(shè)中得到了非常廣泛的應用。但是，一些單位對涉密測繪成果資料及其衍生品在保管、使用等環(huán)節(jié)中存在諸多問題，國家涉密測繪成果資料丟失、損毀，擅自轉(zhuǎn)借、轉(zhuǎn)讓、復制、銷毀等現(xiàn)象時有發(fā)生。為加強國家涉密測繪成果管理，確保國家秘密的安全，根據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》、《中華人民共和國測繪法》和《四川省測繪成果管理辦法》等法律法規(guī)以及《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)測繪局等部門關(guān)于整頓和規(guī)范地理信息市場秩序意見的通知》（國辦發(fā)〔2009〕4號）和國家測繪地理信息局、國家保密局的《通知》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實際,四川省測繪局、四川省國家保密局經(jīng)研究，制定了《四川省涉密測繪成果保密檢查實施方案》，其具體內(nèi)容如下：
一、組織領(lǐng)導
為加強這次保密大檢查的領(lǐng)導，成立以四川省測繪局馮先光局長為組長，四川省國家保密局馮寶運副局長、四川省測繪局謝維挺副局長為副組長及有關(guān)人員參加的四川省測繪成果保密檢查領(lǐng)導小組，負責檢查工作的統(tǒng)一組織和協(xié)調(diào)，領(lǐng)導小組辦公室設(shè)在四川省測繪局測繪成果管理處（詳見附件二），負責全省涉密測繪成果保密檢查的具體工作。各市（州）測繪行政主管部門、保密行政管理部門要成立測繪成果保密檢查領(lǐng)導小組，負責本轄區(qū)內(nèi)保密檢查工作。省級有關(guān)部門、中央駐川單位負責本部門、本單位的自查工作，并接受所在地涉密測繪成果保密檢查領(lǐng)導小組的指導和檢查。
二、檢查范圍
省內(nèi)各涉密測繪成果使用和保管單位、測繪資質(zhì)單位。
二、檢查內(nèi)容
涉密測繪成果使用情況；存儲和處理涉密測繪成果的設(shè)備管理情況；涉密測繪成果保密管理情況等。詳見《測繪成果保密檢查目錄》（附件三）。
四、檢查方式
檢查采取自查和抽查相結(jié)合的方式，自《實施方案》下發(fā)之日起，各市（州）各部門組織開展自查。四川省涉密測繪成果保密檢查組將適時組織抽查。
五、工作安排
（一）動員部署階段
7月底前，成立各市（州）涉密測繪成果保密檢查領(lǐng)導小組，制訂工作方案，在四川省測繪局網(wǎng)站主頁下載專區(qū)中下載各市（州）使用和保管涉密測繪成果單位名單以及本《實施方案》的附件三和附件四，印發(fā)相關(guān)文件，動員部署檢查工作。
（二）開展自查階段
市、縣級涉密測繪成果使用和保管單位以及丙丁級測繪資質(zhì)單位向各市（州）涉密成果保密檢查領(lǐng)導小組書面報送自查情況報告和《測繪成果保密自查表》。
（三）組織抽查階段
8月中旬至9月中旬，各市（州）涉密測繪成果保密檢查領(lǐng)導小組組織開展本地區(qū)的抽查工作，省測繪成果保密檢查組將開展對省級有關(guān)部門和部分市（州）涉密測繪成果使用和保管單位和測繪資質(zhì)單位的抽查工作。
抽查工作完成后，向檢查出現(xiàn)問題的單位書面反饋檢查意見，內(nèi)容包括抽查基本情況、存在問題和整改意見。
（四）整改階段
9月中旬至10月下旬，涉密測繪成果使用和保管單位和測繪資質(zhì)單位針對自查和抽查發(fā)現(xiàn)的問題認真整改，對造成泄密和嚴重違規(guī)的責任人員依法依紀嚴肅處理，并向市（州）涉密測繪成果保密檢查領(lǐng)導小組書面報送整改報告。
（五）總結(jié)階段
10月底前，各市（州）涉密測繪成果保密檢查工作領(lǐng)導小組要對檢查工作進行總結(jié)，向省涉密測繪成果保密檢查領(lǐng)導小組書面報告檢查情況，內(nèi)容包括自查和抽查情況、存在問題及原因、整改情況、工作建議及自查和抽查單位名單等，同時上報有關(guān)問題單位典型材料。11月份，四川省涉密測繪成果保密檢查領(lǐng)導小組在成都總結(jié)檢查工作經(jīng)驗，對涉密測繪成果保密管理工作成績突出的單位和個人進行表彰。
六、工作要求
（一）高度重視，加強領(lǐng)導。要認真學習、深刻領(lǐng)會中央領(lǐng)導同志關(guān)于加強新形勢下保密工作的重要指示精神，切實增強政治意識、大局意識、責任意識，加強領(lǐng)導、精心組織、周密部署，深入細致地做好本次保密檢查工作。
（二）嚴格檢查，務(wù)求實效。要切實落實工作責任，明確工作要求，認真組織自查，嚴格進行抽查。要突出重點、狠抓關(guān)鍵環(huán)節(jié)和關(guān)鍵部位，不留死角、不走形式和過場，以查促管、以查促教、以查促防、以查促改，確保檢查工作取得實效。
（三）限期整改，嚴肅處理。對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題和隱患，要認真分析原因，采取有效措施，限期整改。對拒不整改的單位要通報批評，并追究有關(guān)領(lǐng)導責任。對泄密或嚴重違規(guī)的問題，要依法依紀嚴肅處理。檢查中發(fā)現(xiàn)的重大問題要及時報告。
（四）認真總結(jié)，全面提高。要把檢查與調(diào)查研究結(jié)合起來，認真總結(jié)測繪成果保密管理工作中好的經(jīng)驗和做法，客觀分析存在的問題和原因，進一步健全保密管理制度、開展多層次多方式的保密宣傳教育，完善保密防護措施、全面提高測繪成果保密管理水平，防止失、泄密事件發(fā)生，切實維護國家安全和利益。
附件二：四川省涉密測繪成果保密檢查領(lǐng)導小組成員
組
長：馮先光
四川省測繪局局長
副組長：馮寶運
四川省國家保密局副局長
謝維挺
四川省測繪局副局長
成員
燕
希
四川省測繪局成果管理處處長
劉
勇
四川省國家保密局督查處處長
陳廣博
四川省測繪局辦公室副主任
譚明建
四川省基礎(chǔ)地理信息中心主任
周明
四川省測繪局成果管理處副調(diào)研員
黃春麗
四川省國家保密局督查處主任科員地
址：成都市高新區(qū)九興大道七號
程多祥
劉國強
附件三：測繪成果保密檢查目錄
附件四：測繪成果保密自查表
5－
－
附件三：
測繪成果保密檢查目錄
一、涉密測繪成果使用情況
1．領(lǐng)用、接收測繪成果是否建立臺帳；
2．保管和使用是否按照“管”“用”分開原則進行；
3．是否存在擅自復制、轉(zhuǎn)讓或轉(zhuǎn)借行為；
4．測繪活動中產(chǎn)生的涉密測繪成果或衍生產(chǎn)品是否標明密級和保密期限；
5．委托第三方開發(fā)產(chǎn)品時，涉密測繪成果或衍生產(chǎn)品是否回收或督促其依法銷毀；
7．公開使用的涉密測繪成果或衍生產(chǎn)品是否經(jīng)國家測繪地理信息局或?。▍^(qū)、市）測繪行政主管部門進行保密技術(shù)處理。
二、存儲和處理涉密測繪成果設(shè)備管理情況
11．各類涉密測繪成果存儲設(shè)備是否按規(guī)定使用、管理；
12．是否使用非涉密計算機或非涉密存儲介質(zhì)存儲、處理涉密測繪成果；
13．存儲和處理涉密測繪成果的涉密計算機、涉密辦公設(shè)備、涉密移動存儲介質(zhì)的維修、銷毀是否符合保密要求。
三、涉密測繪成果保密管理情況
14．是否結(jié)合實際建立了涉密測繪成果保密管理制度；
17．有關(guān)工作項目完成后，涉密測繪成果是否由專人核對、清點、登記、造冊；
18．是否建立涉密測繪成果泄密事件報告和補救制度，是否發(fā)生過涉密測繪成果泄密事件并認真查處。
涉密保密協(xié)議書篇十八
一、收發(fā)密件、密品必須履行登記、編號、簽名手續(xù)；傳遞、運輸密件、密品必須由專人辦理，不得通過普通郵政郵寄；自行安排傳遞、運輸時，要選擇安全的交通線路和交通工具，采取嚴密的保密措施。
二、使用密件、密品應嚴格領(lǐng)取手續(xù)和使用范圍，不得擅自擴大；傳達密件內(nèi)容時，不得使用無線話筒等無保密保障的設(shè)備；借用密件、密品應嚴格履行審批和借用手續(xù)，并限時歸還。
三、復制絕密件必須經(jīng)制發(fā)機關(guān)批準，復制機密、秘密件必須經(jīng)本辦領(lǐng)導批準并做好登記手續(xù)；非機要部門不得復印密碼電報。
四、確需隨身攜帶密件、密品外出，必須經(jīng)本辦領(lǐng)導批準，采取有效的保密措施，確保安全；參加外事活動，不得攜帶密件、密品，特殊情況須經(jīng)辦領(lǐng)導批準并采取有效的保護措施。
五、嚴禁個人私自留存密件、密品。
六、銷毀密件、密品，必須履行登記手續(xù)，紙質(zhì)密件交秘書處統(tǒng)一處理；其它類密品交指揮通信處統(tǒng)一處理。嚴禁私自銷毀密件、密品或?qū)⒚芗?、密品作廢品出售。銷毀時應確保密件、密品的內(nèi)容無法還原。
七、不得引帶無關(guān)人員進入涉密會議場所，會議允許與會者帶回的密件，必須及時交檔案室保管。
八、向新聞出版部門投寄的稿件，不得引用涉及國家和工作秘密
的內(nèi)容；嚴禁未經(jīng)本辦保密審批的信息稿件對外投寄發(fā)表。
九、涉密人員未經(jīng)辦領(lǐng)導審查批準，不得私自出境；經(jīng)批準因公或因私出境的，要接受保密教育，嚴格遵守保密法紀。
十、涉密和秘密載體管理人員離崗、離職前，應當將所保管的秘密載體全部清退，并辦理移交手續(xù)。
十一、涉密人員發(fā)生失泄密事故時，必須立即采取補救措施并及時報告，不得隱瞞。
十二、涉密人員必須自覺接受保密教育和保密監(jiān)督檢查。
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2012年10月25日
1. 工作人員進入涉密崗位前，必須進行涉密資格審查。未取得涉密資格，不得從事涉密崗位工作，不得接觸國家秘密。
2. 保密工作領(lǐng)導小組會同人事部門等對涉密人員的涉密資格進行審查，填寫《涉密人員審查表》。
3. 對涉密人員要經(jīng)常進行保密教育和必要的保密培訓。保證涉密人員知悉其必須承擔的保密義務(wù)和責任，以及應當享有的權(quán)利；熟悉基本的保密法規(guī)制度；掌握與其工作相關(guān)的保密知識和技能。
4. 各級領(lǐng)導和保密工作管理部門要對涉密人員履行保密義務(wù)和責任的.情況，進行有效的監(jiān)督和管理。
涉密人員要嚴格履行保密責任書中確定的責任和義務(wù)。對涉密人員履行職責情況進行定期考核?？己瞬缓细竦纳婷苋藛T應調(diào)離涉密崗位。
5.涉密人員實行脫密期制度。涉密人員脫密期期限根據(jù)涉密程度確定，一般為六個月至三年。
6. 涉密人員脫離涉密崗位時，應主動清退期保管和使用的秘密載體。
7、對申請辭職的涉密人員，要征求保密工作領(lǐng)導小組的意見。
8、涉密人員請假逾期不歸，單位保密部門應采取相應措施進行處理。
第一條 根據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》、《武器裝備科研生產(chǎn)單位保密資格認證標準》和上級有關(guān)涉密人員管理的規(guī)定，為切實做好涉密人員的管理，不斷加強涉密人員的保密觀念和保密業(yè)務(wù)素質(zhì)，結(jié)合昆明貴金屬研究所、z鉑業(yè)股份有限公司(以下簡稱所和公司)實際情況，制定本制度。
第二條 保密委負責對涉密人員的管理工作。人事部門負責為每個涉密人員建立檔案，保密辦進行備案，并由保密辦進行分類監(jiān)督管理。保密辦按照涉密人員的等級實行保密補貼，保密補貼按《保密工作經(jīng)費管理制度》執(zhí)行。
第三條 涉密人員的界定、分級。
一、涉密人員界定、分級的原則為：以涉密崗位及崗位涉密程度為界定、分級標準。
二、凡是進入涉密崗位掌握處理國家秘密的人員屬于涉密人員，長期從事或接觸涉及機密級國家秘密的涉密人員屬于重要涉密人員，涉及秘密級國家秘密的涉密人員屬于一般涉密人員。
三、涉密人員界定、分級程序為：識別涉密事項——確定涉密崗位——崗位密級確認——涉密人員確認——涉密人員上崗程序。
第四條 涉密人員上崗程序。
一、所和公司員工進入涉密崗位時，由保密辦主辦、人事部門協(xié)辦，執(zhí)行審查審批——培訓——簽定保密責任書——上崗。涉密人員審查表(見附表1)、員工培訓檔案(見附表2)、涉密人員保密責任書(見附表3)。涉密人員審查的基本內(nèi)容是：
(一) 熱愛祖國，擁護中國共-產(chǎn)-黨的領(lǐng)導，擁護社會主義制度。
(二) 遵紀守法、無違法違紀。
(三) 無各種不良記錄。
(四) 忠于職守，有較強的責任心和事業(yè)心。
(五) 熟悉保密要求，具有相應業(yè)務(wù)工作能力。
第五條 涉密人員涉密等級的改變。涉密人員因工作中涉密等級的改變，由保密辦擬定，保密委批準。保密辦及時通知人事部門在該涉密人員原有資料上加備注。
第六條 涉密人員的考核。涉密人員在崗期間，由人事部門主辦、保密辦協(xié)辦周期性組織對涉密人員進行考核，若涉密人員經(jīng)考核不合格，須及時采取相應措施如培訓或調(diào)離涉密崗位等。涉密人員考核表(見附表4)。
第七條 涉密人員離崗。當涉密人員因項目完成或不涉及涉密事項時，由保密辦主辦、人事部門協(xié)辦對其簽定涉密人員離崗保密承諾書(見附表5)。該涉密人員自動進入脫密期管理。
第八條 涉密人員或脫密期未滿的涉密人員調(diào)動、辭職。按人事程序到保密辦進行審查確認，填寫涉密人員調(diào)動、辭職審批表(見附表6)。
第九條 涉密人員出境時，按《涉外活動保密管理制度》執(zhí)行。
第十條 涉密人員的脫密期為：重要涉密人員2-3年，一般涉密人員1-2年。
第十一條 保密辦可根據(jù)非涉密人員或涉密人員涉及涉密事項變化情況，及時調(diào)整涉密人員密級變更，并執(zhí)行以上涉密人員上崗程序。
第十二條 涉密人員脫密期未滿的，不得到外國駐華機構(gòu)、外商獨資企業(yè)工作。
第十三條 涉密人員須努力學習，不斷提高自己的政治素質(zhì)、保密業(yè)務(wù)素質(zhì)及職業(yè)道德。
第十四條 涉密人員須熟悉自己所從事工作中秘密事項和秘密事項的保密要求，并采取嚴格的保密措施，以確保國家秘密的安全。
第十五條 涉密人員發(fā)生失、泄密時或發(fā)現(xiàn)失、泄密事件時，執(zhí)行《安全保密應急與響應報告查處制度》。
第十六條 涉密人員應積極對本部門的保密工作提出意見或建議。
第十七條 保密辦、人事部門和各部門應定期、不定期對涉密人員進行教育及保密監(jiān)督檢查，不符合保密要求的及時調(diào)離。涉密人員應自覺接受保密教育和保密監(jiān)督檢查。
第十八條 涉密人員違反保密制度、法律法規(guī)或在保密工作中取得突出成績的按《保密工作獎懲制度》給以處罰或獎勵。
第十九條 本制度由所和公司保密委員會辦公室負責解釋。
第二十條 本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。
涉密保密協(xié)議書篇十九
近年來，隨著信息時代的快速發(fā)展，各行各業(yè)都面臨著越來越嚴峻的信息安全挑戰(zhàn)。尤其是關(guān)于涉密保密工作，不僅僅是國家機關(guān)和軍隊等涉及國家安全的單位，企事業(yè)單位亦面臨著保密工作的重要性。下面將從自身的親身經(jīng)歷出發(fā)，分享我對涉密保密工作的心得體會。
首先，我深刻體會到了涉密保密工作的重要性。在我工作的單位，我常常需要接觸一些涉密的信息和文件。在工作初期，我曾經(jīng)抱著輕視的態(tài)度對待這些工作，認為自己并不是處在涉密領(lǐng)域，對保密要求也沒有特別高。然而，一次偶然的事故改變了我對涉密工作的看法。當我處理一份涉密文件時，不慎將文件遺失，導致信息走漏，引起了一系列的安全問題。這一事件讓我意識到，無論是哪個行業(yè)、哪個部門，保密工作都不可輕視。涉密工作的重要性和嚴肅性需要引起每個人的高度重視。
其次，涉密保密工作需要大家共同參與，形成保密工作的良好氛圍。保密不僅僅是單一部門或個人的責任，而是全員參與的集體行動。在我的單位，涉密保密工作得到了高度重視，形成了一種共同的保密意識。每個人都知道自己需要承擔保密工作的責任，嚴格遵守保密規(guī)定，杜絕信息泄露的發(fā)生。無論工作中遇到何種情況，都能夠妥善處理，確保涉密信息的安全。因此，對于涉密保密工作來說，只有形成全員參與，共同維護的保密氛圍，才能夠更好地確保信息安全。
再次，我學到了認真對待保密知識學習的重要性。保密工作是一門專業(yè)性很強的工作，需要我們掌握相應的保密知識和技能。只有通過不斷學習提高自己的保密水平，才能更好地適應信息安全的挑戰(zhàn)。在我的工作中，我會定期參加保密培訓和學習，了解最新的保密政策和技術(shù)，以便更好地應對各種安全風險。同時，我也鼓勵同事們加強保密知識學習，提高保密工作的整體水平，共同維護信息安全。
此外，涉密保密工作更需要嚴守紀律與積極配合。制定良好的保密紀律是保障涉密工作順利開展的基礎(chǔ)。企業(yè)和單位要制定出相應的保密管理制度和規(guī)定，每個員工都要遵守保密紀律，并加強自我約束。同時，涉密保密工作也需要各部門之間的積極配合。彼此之間要加強溝通和協(xié)作，建立起高效的信息共享機制。只有通過紀律的嚴守和積極的配合，才能夠更好地保護涉密信息的安全。
最后，涉密保密工作需要不斷創(chuàng)新和提升。面對日益復雜的安全形勢，我們不能僅僅局限于過去的保密工作模式和手段。相反，我們需要不斷創(chuàng)新和提升自己的保密技術(shù)和手段，以應對新的安全威脅。在當前數(shù)字化時代，涉密工作也面臨著新的技術(shù)挑戰(zhàn)。因此，我們需要積極主動地學習新的保密技術(shù)和方法，不斷提高自己的應變能力和韌性，確保信息的安全。
總之，涉密保密工作是一項重要而又復雜的工作，需要大家高度重視和積極參與。通過形成保密工作的良好氛圍、認真對待保密知識學習、嚴守紀律與積極配合、不斷創(chuàng)新與提升等方面的努力，我們才能更好地保障信息安全，為國家和企事業(yè)單位的發(fā)展提供穩(wěn)定支撐。
涉密保密協(xié)議書篇二十
一、制訂、執(zhí)行保密法制宣傳教育規(guī)劃，每年對保密普法工作進行布置、檢查、。
二、每年以創(chuàng)辦保密知識宣傳欄、開展保密知識競賽、舉辦保密講座、組織觀看保密教育錄相等形式，提高全體職工的保密安全意識。
三、經(jīng)常性組織職工學習《保密法》和各項規(guī)章制度，做到依法管理，依法治密。
四、各部門應針對崗位特點進行保密安全教育培訓，重點對涉密人員加強教育培訓，增強整體保密管理素質(zhì)。