有時候，我們需要調整自己的思維方式，以應對不同的情況。寫總結時要注重語言的準確性和清晰度，避免使用模糊和含糊不清的詞匯。小編希望這些范文能夠啟發(fā)大家思考總結寫作的方法和技巧。
調崗降薪協(xié)議書篇一
___________先生/小姐：
鑒于_______________________________________________________________，經(jīng)公司研究決定，從_____年_____月_____日，您的職級調整為___________________。同日起您可享受本公司規(guī)定的相應的福利待遇。
希望您為公司做出更大的貢獻!
__________________
授權簽署人
年月日
調崗降薪協(xié)議書篇二
公司商標 *公司名稱(全稱)
降職降薪通知書
親愛的(姓名)同事：
綜合你在任職期間的業(yè)績及出現(xiàn)的問題，給公司的發(fā)展帶來了很嚴重的負面影響，并給公司造成了很大的經(jīng)濟損失，因此公司不得不決定對你的職位及薪資情況做以下調整：
職位調整為：職位
薪資調整為：*元/月(或根據(jù)本公司的薪資方案填寫)
望你在以后的工作中努力奮進，提升個人能力，為公司的發(fā)展添磚加瓦!
特此通知!
直接上級： 總經(jīng)理：
任職人：
*部門
20xx年11月19日
調崗降薪協(xié)議書篇三
近日，本校舉辦了一場調崗降薪講座，我有幸參加了此次講座，深受啟發(fā)。在講座中，講師為我們講解了調崗降薪的意義及其背后的原則。
首先，講師強調了企業(yè)的發(fā)展需要。在市場經(jīng)濟的大背景下，任何一家企業(yè)都需要不斷發(fā)展自身，以保持競爭力和市場地位。而調崗降薪，就是為了挽救企業(yè)危機，讓企業(yè)在內部自救，從而實現(xiàn)長遠穩(wěn)健的發(fā)展。
其次，講師解釋了調崗降薪的原則。他說，調崗降薪不能僅僅是為了緩解企業(yè)財務壓力，更不能打壓員工的積極性和工作熱情。在實施調崗降薪時，應盡量保障員工的合理利益，如不降低社保繳納金額、不斷檔次等，以平衡企業(yè)與員工的利益。
通過講座，我深刻地認識到了自身的不足。作為一名學生，我時常陷入自我保護、自我安慰的惡性循環(huán)中，而忽視了自身的不足和需要改進之處。從講座中，我了解到了調崗降薪對企業(yè)的重要性，從而認識到自己在學業(yè)、生活方面所處的環(huán)境和位置，應該更加努力工作，提高自身能力，不斷改進自己，以更好地適應未來的競爭環(huán)境。
總之，參加這次調崗降薪講座，對于我個人來說，是一次難忘的經(jīng)歷。講座啟示我要更加注重自身的自我修煉，堅持自主自律，保持頑強拼搏的精神。同時，也讓我認識到企業(yè)的發(fā)展需要，應該站在整個團隊和企業(yè)的高度思考問題，積極面對困難和挑戰(zhàn)。
調崗降薪協(xié)議書篇四
最近，我們班級組織了一次“調崗降薪講座”，講座內容涉及到我們未來就業(yè)的現(xiàn)狀和趨勢，以及我們應該如何做出更優(yōu)質的職業(yè)規(guī)劃來應對這種困境。在這次講座中，我深刻地認識到了職業(yè)規(guī)劃的重要性，同時也深入了解到了為什么調崗降薪已經(jīng)成為了趨勢。
在講座中，主講人對當前國內就業(yè)環(huán)境進行了深入分析，指出當前頻繁出現(xiàn)的裁員現(xiàn)象已經(jīng)導致了就業(yè)市場的競爭越來越激烈，企業(yè)更傾向于用同樣的薪酬標準聘請經(jīng)驗豐富的人員，而不是花費更多的成本去培養(yǎng)新人，因此，大學生可能要面臨初入職場薪酬不高的困境。但是，這時候我們不能放棄，而是要主動去尋找機會，提供自己的附加值以獲得更好的工作機會。
在職業(yè)規(guī)劃方面，主講人建議我們要從自己的興趣愛好出發(fā)進行考慮，根據(jù)個人優(yōu)勢和劣勢，以及市場需求，判斷出哪些職業(yè)前景比較廣闊。同時，要注重自我提升，通過學習不斷提高自己的綜合素質，在職場上展現(xiàn)出自己的價值。
在這次講座中，我不僅獲得了關于職業(yè)規(guī)劃和就業(yè)趨勢的信息，更重要的是，學會了如何去尋找自我價值。在我看來，調崗降薪并不可怕，只要我們塑造出獨特的個人形象，并不斷提升自我價值，就可以在職場上占據(jù)一席之地。
調崗降薪協(xié)議書篇五
通知，是運用廣泛的知照性公文。用來發(fā)布法規(guī)、規(guī)章，轉發(fā)上級機關、同級機關和不相隸屬機關的公文，批轉下級機關的公文，要求下級機關辦理某項事務等。下面本站小編給大家?guī)碚{崗降薪
通知書
，供大家參考!
公司商標 *公司名稱(全稱)
降職降薪通知書
親愛的(姓名)同事：
綜合你在任職期間的業(yè)績及出現(xiàn)的問題，給公司的發(fā)展帶來了很嚴重的負面影響，并給公司造成了很大的經(jīng)濟損失，因此公司不得不決定對你的職位及薪資情況做以下調整：
職位調整為：職位
薪資調整為：*元/月(或根據(jù)本公司的薪資方案填寫)
望你在以后的工作中努力奮進，提升個人能力，為公司的發(fā)展添磚加瓦!
特此通知!
直接上級： 總經(jīng)理：
任職人：
*部門
20xx年11月19日
降職降薪通知書
同事：
現(xiàn)因你。
公司決定對你予以記過處理，并輔以降職為/降薪至月薪元，希望你。 部門直屬領導：
部門二級上司：
年月日年月日人力資源部負責人：
年月日本人已收到《itat降職降薪通知書》，并將在日后工作中自覺遵守公司的各種管理規(guī)定。
員工簽名：
年月日
降薪通知書：
根據(jù)公司《關于市場部薪酬制度與考核標準通知》中考核標準
第一條：
客戶經(jīng)理名下客戶在交易/托管資產(chǎn)累計總量(m)達到80萬以上，確認為客戶經(jīng)理級別，享受正式員工待遇。三個月為一個考核期。
因你三個月客戶在交易/托管資產(chǎn)累計總量未達80萬以上。所以公司對你做出基本工資的標準下調500元的處理。下調工資不是最終目的，希望你更加努力，爭取完成目標。若9月份完成目標，工資將于10月份恢復。博睿需要大家一起努力，共同成長! 本次通知9月份正式實行。
被通知員工 ：
執(zhí)行部門：
通知下達時間
調崗降薪協(xié)議書篇六
降薪通知書：
根據(jù)公司《關于市場部薪酬制度與考核標準通知》中考核標準
第一條：
客戶經(jīng)理名下客戶在交易/托管資產(chǎn)累計總量(m)達到80萬以上，確認為客戶經(jīng)理級別，享受正式員工待遇。三個月為一個考核期。
因你三個月客戶在交易/托管資產(chǎn)累計總量未達80萬以上。所以公司對你做出基本工資的標準下調500元的處理。下調工資不是最終目的，希望你更加努力，爭取完成目標。若9月份完成目標，工資將于10月份恢復。博睿需要大家一起努力，共同成長! 本次通知9月份正式實行。
被通知員工 ：
執(zhí)行部門：
通知下達時間
調崗降薪協(xié)議書篇七
親愛的(姓名)同事：
綜合你在任職期間的業(yè)績及出現(xiàn)的問題，給公司的發(fā)展帶來了很嚴重的負面影響，并給公司造成了很大的經(jīng)濟損失，因此公司不得不決定對你的職位及薪資情況做以下調整：
職位調整為：職位
薪資調整為：*元/月(或根據(jù)本公司的薪資方案填寫)
望你在以后的工作中努力奮進，提升個人能力，為公司的發(fā)展添磚加瓦!
特此通知!
直接上級： 總經(jīng)理：
任職人：
*部門
20xx年11月19日
調崗降薪協(xié)議書篇八
聯(lián)系方式：_________________
證言內容：
_____年_____月_____日，浙江臺州市________電動車有限公司總經(jīng)理________到北京與我協(xié)商后，我授權其使用我的________號國家專利，并提供了專利圖紙。_____年_____月_____日，我到浙江臺州市進行設備調試，樣品鑒定。
證人：_________________(簽名)
_____年_____月_____日
調崗降薪協(xié)議書篇九
申請人：______________，男，漢族，19_______________年6月7日出生，住_______________省_______________縣_______________鎮(zhèn)_______________村_______________號，系死者_______________之子。
被申請人：______________公司。
法定代表人：______________，職務：_________________經(jīng)理。
申請人與被申請人經(jīng)友好協(xié)商，就申請人申請確認與被申請人勞動關系一案，就相關賠償自愿達成如下協(xié)議：
一、申請人親屬_______________與被申請人存在勞動關系;
三、被申請人向申請人一次性支付人民幣_____元(大寫_____整)，作為本案工傷賠償金等一切款項。此外申請人不再要求被申請人支付任何款項或承擔任何責任，包括勞動關系存續(xù)期間的任何其他責任。
申請人保證其他親屬同意該協(xié)議書，否則由_______________承擔責任。
本協(xié)議書一式叁份，申請人與被申請人各執(zhí)一份，_______________市勞動爭議仲裁委員會存檔一份。本協(xié)議自申請人與被申請人簽字或蓋章之日起生效。
申請人：_________________
被申請人：________________
____年____月____日
調崗降薪協(xié)議書篇十
請求事項：_________________
申請理由：_________________我公司與_______________勞動爭議一案，__________市勞動仲裁委員會受理，并定于__________年__________月__________日__________時開庭審理。我公司法人代表__________因出差在外地（或具體可行的理由），無法按期參加開庭審理。為保障申請人出庭參加訴訟的權利，根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》的相關規(guī)定，特請求__________市勞動仲裁委員會推延本案開庭審理日期__________天。
此致
__________勞動仲裁委員會
申請人：________________有限公司
調崗降薪協(xié)議書篇十一
申請人：
身份證號：
住址：
被申請人：______________有限公司
住所地：
法定代表人：
風險提示： 勞動爭議當事人應當在勞動爭議仲裁時效范圍內申請勞動仲裁，如果過了勞動爭議仲裁時效申請，合法權利就無法得到保障。
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
超過申請時效期間提出仲裁申請的，勞動仲裁委員會會駁回仲裁申請。
申請事項：
1、裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金_________元(按月平均工資______元算)。
事實與理由：
申請人于_____年入______有限公司，___年_____月調入___有限公司并一直工作至今，雙方簽有勞動合同，并交納社保。
自?_ ? ? ?年起申請人在被申請人處擔任___一職，月平均工資______元，并約定被申請人保證申請人的休息權利，若被申請人因生產(chǎn)需要，經(jīng)與工會和申請人協(xié)商后延長工作時間每日不超過一小時，若因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時，并約定被申請人為申請人提供必要的工作條件。
但事實上被申請人處經(jīng)常加班，平均每日延長工作_____個小時以上，自___年_ ? ??月起公司經(jīng)常加班到晚上十一點，有時甚至到晚上一點多(公司上下班有打卡記錄，并有視頻監(jiān)控，由公司保管，請仲裁庭要求被申請人提供申請人___年___月至___年___月間的考勤記錄及上下班監(jiān)控錄像)，導致申請人出現(xiàn)頭暈頭疼的情況。
自___年___月份開始申請人頭暈頭疼現(xiàn)象嚴重加劇，無奈下申請人去___市___院檢查，醫(yī)生說頭疼頭暈現(xiàn)象是由于工作經(jīng)常加班，勞累過度造成的，建議申請人休息幾天。
申請人___年___月___日向被申請人請批病假，被申請人以種種原因推脫，只批了申請人之前沒休的存休假及_____年的特休假，并未批病假。
___年___月___日，申請人按時去公司上班，單位卻以此為由，并在未征得申請人同意的情況下單方面擅自把申請人的職務調為___。
申請人于___年___月至___年___月以被申請人經(jīng)常加班，并在未征得申請人同意的情況下擅自單方面把申請人的職務調為___員為由向被申請人提出解除勞動關系，但被申請人不予批準，并告知申請人若解除勞動關系，理由需改為申請人個人前景發(fā)展等原因。
被申請人的行為嚴重違反了規(guī)定，根據(jù)規(guī)定，為維護申請人的合法權益，特向貴會申請仲裁，請求仲裁委公證審理依法裁決。
申請人：_________________
_________年_____月_____日
調崗降薪協(xié)議書篇十二
申請人：_________________,性別：_______，民族：_______,出生年月：_______，住所：_________________(身份證地址)，聯(lián)系方式：_________________手機號碼：_________________。
被申請人：_________________，住所：_________________，法定代表人：___________________，職務：___________________，聯(lián)系方式：_________________手機號碼：_________________。
請求事項：
請求準許申請人撤訴。
事實和理由：
申請人與被申請人因勞動爭議一案，申請人于____年____月____日向貴委申請勞動仲裁并受理后(案號：_________________，被申請人與申請人經(jīng)過友好協(xié)商已自行和解。故申請人依據(jù)相關規(guī)定，依法申請撤訴，請予準許。
此致
申請人：_________________
____年____月____日
調崗降薪協(xié)議書篇十三
被申請人：_________________
請求事項：_________________
1、請求中止__________申請關于勞動關系的仲裁申請;
事實與理由：_________________
此致
__________勞動爭議仲裁委員會
__________年__________月__________日
調崗降薪協(xié)議書篇十四
代理人：_________________律師事務所__________律師
被申請人：_________________
聯(lián)系人：_________________
申請事項：
一、請求裁決被申請人向申請人支付因未的雙倍工資30234元(自20__年9月至20__年3月止)。
二、請求裁決被申請人支付違法的經(jīng)濟補償金3200元。
三、請求裁決被申請人支付工資共計9826元。
四、請求裁決被申請人為申請人補繳自20__年9月至20__年3月的社會保險。
事實與理由：
20__年9月，申請人應聘進入被申請人質檢部擔任質檢員一職，雙方約定基本工資為1600元。進入公司后，申請人即要求與公司訂立書面，但被申請人的負責人讓申請人先安心工作，以等段時間再簽為由推脫，之后申請人多次要求與被申請人簽訂勞動合同，均未得到同意，在申請人工作期間，被申請人不僅安排申請人從事本職外的工作，而且工作時間嚴重超過法定標準，法定節(jié)假日加班也未按規(guī)定支付加班工資。至今未給申請人辦理任何社會保險，20__年2月，申請人因其親屬意外身亡急需回家料理后事，便向被申請人請假一個月，但假期結束，申請人回去繼續(xù)上班時，卻被告知工作崗位已滿，并拒絕為申請人安排其他崗位，此后，被申請人始終未給予正面答復，被申請人的行為已構成變相辭退申請人。
綜上，被申請人已嚴重違反《 __________ 》《 __________ 》等相關規(guī)定，為維護申請人合法權益，根據(jù)《中華人民共和國》之規(guī)定，特依法提起，請予支持!
此致
__________勞動仲裁委員會
申請人：________________
調崗降薪協(xié)議書篇十五
反訴人(本訴被申請人)：
______________有限公司
住址：
法定代表人：
被反訴人(本訴申請人)：
住址：
聯(lián)系電話：
反訴請求：
請求裁決被反訴人賠償反訴人經(jīng)濟損失_________元。
事實與理由：
被反訴人與反訴人勞動爭議一案貴委已經(jīng)受理。
年月，反訴人與被反訴人商談，雙方口頭達成以下合作意愿：由被反訴人擔當反訴人成都分公司結構專業(yè)“專業(yè)負責人”職位，同時被反訴人必須將其注冊結構師的人事關系和證、章轉到反訴人公司，雙方才能依照《民法典》簽訂勞動合同。
但是，由于被反訴人與公司直至年月日仍具有勞動關系，而被反訴人也一直不愿與公司解除勞動合同，依照勞動法規(guī)的規(guī)定，反訴人不能與被反訴人簽訂勞動合同。
被反訴人在擔任反訴人成都分公司的“專業(yè)負責人”期間，由于屢屢不服從公司安排，工作極其不負責任，造成反訴人設計圖紙嚴重錯誤，給反訴人造成了巨大的損失。
損失如下：
1、被反訴人拒絕審查業(yè)主圖紙，由于標高錯誤造成基礎的涉及深度比設計深度相差很大，極大地損害了反訴人的聲譽。
2、年月，被反訴人負責校對審核并發(fā)行 設計，由于其沒能盡到崗位責任，沒有發(fā)現(xiàn)圖紙基礎上的鋼柱地腳螺栓定位錯誤就發(fā)行圖紙，發(fā)生索賠，并給反訴人的聲譽造成了極壞的影響。
3、被反訴人負責 工程的設計，但是驗收后發(fā)現(xiàn)結構圖紙與建筑設計方案及施工圖設計圖紙嚴重不符，因此發(fā)生工程索賠，業(yè)主要求重新設計，反訴人于 年 月 日發(fā)出通知要求被反訴人整改，被反訴人至今未進行任何回復。
初步估計此次設計事故給反訴人造成直接經(jīng)濟損失可達30萬元，且給反訴人的聲譽造成極壞的影響。
在給反訴人造成損失后，被反訴人沒有積極地與反訴人協(xié)商解決補救，而是在未與反訴人商量的情況下，于 年 月 日擅自脫離崗位，離開了公司。
綜上，被反訴人工作極其不負責任，因其重大過失給公司造成了巨大的經(jīng)濟損失，同時極大地損害了反訴人的聲譽。
現(xiàn)根據(jù)勞動法律相關規(guī)定，反訴人特向貴委提出反訴，請求公證裁決。
此致
___市勞動爭議仲裁委員會
反訴人：_________________
_________年_____月_____日
調崗降薪協(xié)議書篇十六
法定代表人：_________________系該公司董事長。
住所地：_________________
法定代表人：_________________，系該公司總裁。
住所地：_________________
仲裁請求：_________________
一、由二被訴人補發(fā)申訴人從________年____月_____日至庭審之日的崗位工資_______元并由第一被訴人__________公司從庭審之日起每月如期向申訴人支付崗位工資。
二、由被訴人承擔本案訴訟費用。
事實與理由：
此致
_______________勞動仲裁委員會
_________年_____月_____日
調崗降薪協(xié)議書篇十七
通知書
以書面告知的形式，送達到被告知人的手里。公司進行調崗降薪時，需要發(fā)出通知書，告知相關的員工。下面本站小編給大家?guī)碚{崗降薪通知書模板，供大家參考!
同事：
現(xiàn)因你。
公司決定對你予以記過處理，并輔以降職為/降薪至月薪元，希望你。 部門直屬領導：
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年月日年月日人力資源部負責人：
年月日本人已收到《itat降職降薪通知書》，并將在日后工作中自覺遵守公司的各種管理規(guī)定。
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年月日
親愛的(姓名)同事：
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根據(jù)公司《關于市場部薪酬制度與考核標準通知》中考核標準
客戶經(jīng)理名下客戶在交易/托管資產(chǎn)累計總量(m)達到80萬以上，確認為客戶經(jīng)理級別，享受正式員工待遇。三個月為一個考核期。
因你三個月客戶在交易/托管資產(chǎn)累計總量未達80萬以上。所以公司對你做出基本工資的標準下調500元的處理。下調工資不是最終目的，希望你更加努力，爭取完成目標。若9月份完成目標，工資將于10月份恢復。博睿需要大家一起努力，共同成長! 本次通知9月份正式實行。
被通知員工 ：
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___________先生/小姐：
鑒于_______________________________________________________________，經(jīng)公司研究決定，從_____年_____月_____日，您的職級調整為___________________。同日起您可享受本公司規(guī)定的相應的福利待遇。
希望您為公司做出更大的貢獻!
__________________
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年月日
調崗降薪協(xié)議書篇二
公司商標 *公司名稱(全稱)
降職降薪通知書
親愛的(姓名)同事：
綜合你在任職期間的業(yè)績及出現(xiàn)的問題，給公司的發(fā)展帶來了很嚴重的負面影響，并給公司造成了很大的經(jīng)濟損失，因此公司不得不決定對你的職位及薪資情況做以下調整：
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任職人：
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20xx年11月19日
調崗降薪協(xié)議書篇三
近日，本校舉辦了一場調崗降薪講座，我有幸參加了此次講座，深受啟發(fā)。在講座中，講師為我們講解了調崗降薪的意義及其背后的原則。
首先，講師強調了企業(yè)的發(fā)展需要。在市場經(jīng)濟的大背景下，任何一家企業(yè)都需要不斷發(fā)展自身，以保持競爭力和市場地位。而調崗降薪，就是為了挽救企業(yè)危機，讓企業(yè)在內部自救，從而實現(xiàn)長遠穩(wěn)健的發(fā)展。
其次，講師解釋了調崗降薪的原則。他說，調崗降薪不能僅僅是為了緩解企業(yè)財務壓力，更不能打壓員工的積極性和工作熱情。在實施調崗降薪時，應盡量保障員工的合理利益，如不降低社保繳納金額、不斷檔次等，以平衡企業(yè)與員工的利益。
通過講座，我深刻地認識到了自身的不足。作為一名學生，我時常陷入自我保護、自我安慰的惡性循環(huán)中，而忽視了自身的不足和需要改進之處。從講座中，我了解到了調崗降薪對企業(yè)的重要性，從而認識到自己在學業(yè)、生活方面所處的環(huán)境和位置，應該更加努力工作，提高自身能力，不斷改進自己，以更好地適應未來的競爭環(huán)境。
總之，參加這次調崗降薪講座，對于我個人來說，是一次難忘的經(jīng)歷。講座啟示我要更加注重自身的自我修煉，堅持自主自律，保持頑強拼搏的精神。同時，也讓我認識到企業(yè)的發(fā)展需要，應該站在整個團隊和企業(yè)的高度思考問題，積極面對困難和挑戰(zhàn)。
調崗降薪協(xié)議書篇四
最近，我們班級組織了一次“調崗降薪講座”，講座內容涉及到我們未來就業(yè)的現(xiàn)狀和趨勢，以及我們應該如何做出更優(yōu)質的職業(yè)規(guī)劃來應對這種困境。在這次講座中，我深刻地認識到了職業(yè)規(guī)劃的重要性，同時也深入了解到了為什么調崗降薪已經(jīng)成為了趨勢。
在講座中，主講人對當前國內就業(yè)環(huán)境進行了深入分析，指出當前頻繁出現(xiàn)的裁員現(xiàn)象已經(jīng)導致了就業(yè)市場的競爭越來越激烈，企業(yè)更傾向于用同樣的薪酬標準聘請經(jīng)驗豐富的人員，而不是花費更多的成本去培養(yǎng)新人，因此，大學生可能要面臨初入職場薪酬不高的困境。但是，這時候我們不能放棄，而是要主動去尋找機會，提供自己的附加值以獲得更好的工作機會。
在職業(yè)規(guī)劃方面，主講人建議我們要從自己的興趣愛好出發(fā)進行考慮，根據(jù)個人優(yōu)勢和劣勢，以及市場需求，判斷出哪些職業(yè)前景比較廣闊。同時，要注重自我提升，通過學習不斷提高自己的綜合素質，在職場上展現(xiàn)出自己的價值。
在這次講座中，我不僅獲得了關于職業(yè)規(guī)劃和就業(yè)趨勢的信息，更重要的是，學會了如何去尋找自我價值。在我看來，調崗降薪并不可怕，只要我們塑造出獨特的個人形象，并不斷提升自我價值，就可以在職場上占據(jù)一席之地。
調崗降薪協(xié)議書篇五
通知，是運用廣泛的知照性公文。用來發(fā)布法規(guī)、規(guī)章，轉發(fā)上級機關、同級機關和不相隸屬機關的公文，批轉下級機關的公文，要求下級機關辦理某項事務等。下面本站小編給大家?guī)碚{崗降薪
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降職降薪通知書
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綜合你在任職期間的業(yè)績及出現(xiàn)的問題，給公司的發(fā)展帶來了很嚴重的負面影響，并給公司造成了很大的經(jīng)濟損失，因此公司不得不決定對你的職位及薪資情況做以下調整：
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同事：
現(xiàn)因你。
公司決定對你予以記過處理，并輔以降職為/降薪至月薪元，希望你。 部門直屬領導：
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年月日年月日人力資源部負責人：
年月日本人已收到《itat降職降薪通知書》，并將在日后工作中自覺遵守公司的各種管理規(guī)定。
員工簽名：
年月日
降薪通知書：
根據(jù)公司《關于市場部薪酬制度與考核標準通知》中考核標準
第一條：
客戶經(jīng)理名下客戶在交易/托管資產(chǎn)累計總量(m)達到80萬以上，確認為客戶經(jīng)理級別，享受正式員工待遇。三個月為一個考核期。
因你三個月客戶在交易/托管資產(chǎn)累計總量未達80萬以上。所以公司對你做出基本工資的標準下調500元的處理。下調工資不是最終目的，希望你更加努力，爭取完成目標。若9月份完成目標，工資將于10月份恢復。博睿需要大家一起努力，共同成長! 本次通知9月份正式實行。
被通知員工 ：
執(zhí)行部門：
通知下達時間
調崗降薪協(xié)議書篇六
降薪通知書：
根據(jù)公司《關于市場部薪酬制度與考核標準通知》中考核標準
第一條：
客戶經(jīng)理名下客戶在交易/托管資產(chǎn)累計總量(m)達到80萬以上，確認為客戶經(jīng)理級別，享受正式員工待遇。三個月為一個考核期。
因你三個月客戶在交易/托管資產(chǎn)累計總量未達80萬以上。所以公司對你做出基本工資的標準下調500元的處理。下調工資不是最終目的，希望你更加努力，爭取完成目標。若9月份完成目標，工資將于10月份恢復。博睿需要大家一起努力，共同成長! 本次通知9月份正式實行。
被通知員工 ：
執(zhí)行部門：
通知下達時間
調崗降薪協(xié)議書篇七
親愛的(姓名)同事：
綜合你在任職期間的業(yè)績及出現(xiàn)的問題，給公司的發(fā)展帶來了很嚴重的負面影響，并給公司造成了很大的經(jīng)濟損失，因此公司不得不決定對你的職位及薪資情況做以下調整：
職位調整為：職位
薪資調整為：*元/月(或根據(jù)本公司的薪資方案填寫)
望你在以后的工作中努力奮進，提升個人能力，為公司的發(fā)展添磚加瓦!
特此通知!
直接上級： 總經(jīng)理：
任職人：
*部門
20xx年11月19日
調崗降薪協(xié)議書篇八
聯(lián)系方式：_________________
證言內容：
_____年_____月_____日，浙江臺州市________電動車有限公司總經(jīng)理________到北京與我協(xié)商后，我授權其使用我的________號國家專利，并提供了專利圖紙。_____年_____月_____日，我到浙江臺州市進行設備調試，樣品鑒定。
證人：_________________(簽名)
_____年_____月_____日
調崗降薪協(xié)議書篇九
申請人：______________，男，漢族，19_______________年6月7日出生，住_______________省_______________縣_______________鎮(zhèn)_______________村_______________號，系死者_______________之子。
被申請人：______________公司。
法定代表人：______________，職務：_________________經(jīng)理。
申請人與被申請人經(jīng)友好協(xié)商，就申請人申請確認與被申請人勞動關系一案，就相關賠償自愿達成如下協(xié)議：
一、申請人親屬_______________與被申請人存在勞動關系;
三、被申請人向申請人一次性支付人民幣_____元(大寫_____整)，作為本案工傷賠償金等一切款項。此外申請人不再要求被申請人支付任何款項或承擔任何責任，包括勞動關系存續(xù)期間的任何其他責任。
申請人保證其他親屬同意該協(xié)議書，否則由_______________承擔責任。
本協(xié)議書一式叁份，申請人與被申請人各執(zhí)一份，_______________市勞動爭議仲裁委員會存檔一份。本協(xié)議自申請人與被申請人簽字或蓋章之日起生效。
申請人：_________________
被申請人：________________
____年____月____日
調崗降薪協(xié)議書篇十
請求事項：_________________
申請理由：_________________我公司與_______________勞動爭議一案，__________市勞動仲裁委員會受理，并定于__________年__________月__________日__________時開庭審理。我公司法人代表__________因出差在外地（或具體可行的理由），無法按期參加開庭審理。為保障申請人出庭參加訴訟的權利，根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》的相關規(guī)定，特請求__________市勞動仲裁委員會推延本案開庭審理日期__________天。
此致
__________勞動仲裁委員會
申請人：________________有限公司
調崗降薪協(xié)議書篇十一
申請人：
身份證號：
住址：
被申請人：______________有限公司
住所地：
法定代表人：
風險提示： 勞動爭議當事人應當在勞動爭議仲裁時效范圍內申請勞動仲裁，如果過了勞動爭議仲裁時效申請，合法權利就無法得到保障。
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
超過申請時效期間提出仲裁申請的，勞動仲裁委員會會駁回仲裁申請。
申請事項：
1、裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金_________元(按月平均工資______元算)。
事實與理由：
申請人于_____年入______有限公司，___年_____月調入___有限公司并一直工作至今，雙方簽有勞動合同，并交納社保。
自?_ ? ? ?年起申請人在被申請人處擔任___一職，月平均工資______元，并約定被申請人保證申請人的休息權利，若被申請人因生產(chǎn)需要，經(jīng)與工會和申請人協(xié)商后延長工作時間每日不超過一小時，若因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時，并約定被申請人為申請人提供必要的工作條件。
但事實上被申請人處經(jīng)常加班，平均每日延長工作_____個小時以上，自___年_ ? ??月起公司經(jīng)常加班到晚上十一點，有時甚至到晚上一點多(公司上下班有打卡記錄，并有視頻監(jiān)控，由公司保管，請仲裁庭要求被申請人提供申請人___年___月至___年___月間的考勤記錄及上下班監(jiān)控錄像)，導致申請人出現(xiàn)頭暈頭疼的情況。
自___年___月份開始申請人頭暈頭疼現(xiàn)象嚴重加劇，無奈下申請人去___市___院檢查，醫(yī)生說頭疼頭暈現(xiàn)象是由于工作經(jīng)常加班，勞累過度造成的，建議申請人休息幾天。
申請人___年___月___日向被申請人請批病假，被申請人以種種原因推脫，只批了申請人之前沒休的存休假及_____年的特休假，并未批病假。
___年___月___日，申請人按時去公司上班，單位卻以此為由，并在未征得申請人同意的情況下單方面擅自把申請人的職務調為___。
申請人于___年___月至___年___月以被申請人經(jīng)常加班，并在未征得申請人同意的情況下擅自單方面把申請人的職務調為___員為由向被申請人提出解除勞動關系，但被申請人不予批準，并告知申請人若解除勞動關系，理由需改為申請人個人前景發(fā)展等原因。
被申請人的行為嚴重違反了規(guī)定，根據(jù)規(guī)定，為維護申請人的合法權益，特向貴會申請仲裁，請求仲裁委公證審理依法裁決。
申請人：_________________
_________年_____月_____日
調崗降薪協(xié)議書篇十二
申請人：_________________,性別：_______，民族：_______,出生年月：_______，住所：_________________(身份證地址)，聯(lián)系方式：_________________手機號碼：_________________。
被申請人：_________________，住所：_________________，法定代表人：___________________，職務：___________________，聯(lián)系方式：_________________手機號碼：_________________。
請求事項：
請求準許申請人撤訴。
事實和理由：
申請人與被申請人因勞動爭議一案，申請人于____年____月____日向貴委申請勞動仲裁并受理后(案號：_________________，被申請人與申請人經(jīng)過友好協(xié)商已自行和解。故申請人依據(jù)相關規(guī)定，依法申請撤訴，請予準許。
此致
申請人：_________________
____年____月____日
調崗降薪協(xié)議書篇十三
被申請人：_________________
請求事項：_________________
1、請求中止__________申請關于勞動關系的仲裁申請;
事實與理由：_________________
此致
__________勞動爭議仲裁委員會
__________年__________月__________日
調崗降薪協(xié)議書篇十四
代理人：_________________律師事務所__________律師
被申請人：_________________
聯(lián)系人：_________________
申請事項：
一、請求裁決被申請人向申請人支付因未的雙倍工資30234元(自20__年9月至20__年3月止)。
二、請求裁決被申請人支付違法的經(jīng)濟補償金3200元。
三、請求裁決被申請人支付工資共計9826元。
四、請求裁決被申請人為申請人補繳自20__年9月至20__年3月的社會保險。
事實與理由：
20__年9月，申請人應聘進入被申請人質檢部擔任質檢員一職，雙方約定基本工資為1600元。進入公司后，申請人即要求與公司訂立書面，但被申請人的負責人讓申請人先安心工作，以等段時間再簽為由推脫，之后申請人多次要求與被申請人簽訂勞動合同，均未得到同意，在申請人工作期間，被申請人不僅安排申請人從事本職外的工作，而且工作時間嚴重超過法定標準，法定節(jié)假日加班也未按規(guī)定支付加班工資。至今未給申請人辦理任何社會保險，20__年2月，申請人因其親屬意外身亡急需回家料理后事，便向被申請人請假一個月，但假期結束，申請人回去繼續(xù)上班時，卻被告知工作崗位已滿，并拒絕為申請人安排其他崗位，此后，被申請人始終未給予正面答復，被申請人的行為已構成變相辭退申請人。
綜上，被申請人已嚴重違反《 __________ 》《 __________ 》等相關規(guī)定，為維護申請人合法權益，根據(jù)《中華人民共和國》之規(guī)定，特依法提起，請予支持!
此致
__________勞動仲裁委員會
申請人：________________
調崗降薪協(xié)議書篇十五
反訴人(本訴被申請人)：
______________有限公司
住址：
法定代表人：
被反訴人(本訴申請人)：
住址：
聯(lián)系電話：
反訴請求：
請求裁決被反訴人賠償反訴人經(jīng)濟損失_________元。
事實與理由：
被反訴人與反訴人勞動爭議一案貴委已經(jīng)受理。
年月，反訴人與被反訴人商談，雙方口頭達成以下合作意愿：由被反訴人擔當反訴人成都分公司結構專業(yè)“專業(yè)負責人”職位，同時被反訴人必須將其注冊結構師的人事關系和證、章轉到反訴人公司，雙方才能依照《民法典》簽訂勞動合同。
但是，由于被反訴人與公司直至年月日仍具有勞動關系，而被反訴人也一直不愿與公司解除勞動合同，依照勞動法規(guī)的規(guī)定，反訴人不能與被反訴人簽訂勞動合同。
被反訴人在擔任反訴人成都分公司的“專業(yè)負責人”期間，由于屢屢不服從公司安排，工作極其不負責任，造成反訴人設計圖紙嚴重錯誤，給反訴人造成了巨大的損失。
損失如下：
1、被反訴人拒絕審查業(yè)主圖紙，由于標高錯誤造成基礎的涉及深度比設計深度相差很大，極大地損害了反訴人的聲譽。
2、年月，被反訴人負責校對審核并發(fā)行 設計，由于其沒能盡到崗位責任，沒有發(fā)現(xiàn)圖紙基礎上的鋼柱地腳螺栓定位錯誤就發(fā)行圖紙，發(fā)生索賠，并給反訴人的聲譽造成了極壞的影響。
3、被反訴人負責 工程的設計，但是驗收后發(fā)現(xiàn)結構圖紙與建筑設計方案及施工圖設計圖紙嚴重不符，因此發(fā)生工程索賠，業(yè)主要求重新設計，反訴人于 年 月 日發(fā)出通知要求被反訴人整改，被反訴人至今未進行任何回復。
初步估計此次設計事故給反訴人造成直接經(jīng)濟損失可達30萬元，且給反訴人的聲譽造成極壞的影響。
在給反訴人造成損失后，被反訴人沒有積極地與反訴人協(xié)商解決補救，而是在未與反訴人商量的情況下，于 年 月 日擅自脫離崗位，離開了公司。
綜上，被反訴人工作極其不負責任，因其重大過失給公司造成了巨大的經(jīng)濟損失，同時極大地損害了反訴人的聲譽。
現(xiàn)根據(jù)勞動法律相關規(guī)定，反訴人特向貴委提出反訴，請求公證裁決。
此致
___市勞動爭議仲裁委員會
反訴人：_________________
_________年_____月_____日
調崗降薪協(xié)議書篇十六
法定代表人：_________________系該公司董事長。
住所地：_________________
法定代表人：_________________，系該公司總裁。
住所地：_________________
仲裁請求：_________________
一、由二被訴人補發(fā)申訴人從________年____月_____日至庭審之日的崗位工資_______元并由第一被訴人__________公司從庭審之日起每月如期向申訴人支付崗位工資。
二、由被訴人承擔本案訴訟費用。
事實與理由：
此致
_______________勞動仲裁委員會
_________年_____月_____日
調崗降薪協(xié)議書篇十七
通知書
以書面告知的形式，送達到被告知人的手里。公司進行調崗降薪時，需要發(fā)出通知書，告知相關的員工。下面本站小編給大家?guī)碚{崗降薪通知書模板，供大家參考!
同事：
現(xiàn)因你。
公司決定對你予以記過處理，并輔以降職為/降薪至月薪元，希望你。 部門直屬領導：
部門二級上司：
年月日年月日人力資源部負責人：
年月日本人已收到《itat降職降薪通知書》，并將在日后工作中自覺遵守公司的各種管理規(guī)定。
員工簽名：
年月日
親愛的(姓名)同事：
綜合你在任職期間的業(yè)績及出現(xiàn)的問題，給公司的發(fā)展帶來了很嚴重的負面影響，并給公司造成了很大的經(jīng)濟損失，因此公司不得不決定對你的職位及薪資情況做以下調整：
職位調整為：職位
薪資調整為：*元/月(或根據(jù)本公司的薪資方案填寫)
望你在以后的工作中努力奮進，提升個人能力，為公司的發(fā)展添磚加瓦!
特此通知!
直接上級： 總經(jīng)理：
任職人：
*部門
20xx年11月19日
根據(jù)公司《關于市場部薪酬制度與考核標準通知》中考核標準
客戶經(jīng)理名下客戶在交易/托管資產(chǎn)累計總量(m)達到80萬以上，確認為客戶經(jīng)理級別，享受正式員工待遇。三個月為一個考核期。
因你三個月客戶在交易/托管資產(chǎn)累計總量未達80萬以上。所以公司對你做出基本工資的標準下調500元的處理。下調工資不是最終目的，希望你更加努力，爭取完成目標。若9月份完成目標，工資將于10月份恢復。博睿需要大家一起努力，共同成長! 本次通知9月份正式實行。
被通知員工 ：
執(zhí)行部門：
通知下達時間