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基層工會經費管理方案篇一
經費是行政管理費用。下文是基層工會經費收支管理辦法，歡迎閱讀!
為規(guī)范和加強基層工會經費的收支管理，充分發(fā)揮基層工會為職工服務、為發(fā)展工運事業(yè)服務的作用，根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》、《工會會計制度》、《工會預算管理辦法》和其他有關規(guī)定，制定本辦法。
一、工會經費收支管理原則
1、遵紀守法原則。各項經費收支，必須嚴格執(zhí)行國家法律法規(guī)、所在地方政府和中華全國總工會的有關規(guī)定，認真執(zhí)行工會財務會計制度，遵守財務紀律。
2、經費獨立原則。依法取得社會團體法人資格的基層工會，應單獨開設銀行賬戶，實行工會經費獨立核算。
3、預算管理原則。工會經費收支應全部納入預算管理，按照《工會預算管理辦法》執(zhí)行。
4、依法收繳原則。基層工會應依法收繳工會經費，并按規(guī)定留成上繳。
5、服務職工原則。工會經費使用要突出重點，保證維護職工的合法權益、開展職工服務和工會活動。
6、勤儉節(jié)約原則。工會經費使用要精打細算，少花錢多辦事，節(jié)約開支，提高經費使用效益。
7、民主管理原則。要依靠職工管好、用好經費，定期公布賬目，實行民主管理，接受會員監(jiān)督和經費審查委員會審查。
二、工會經費收入范圍
工會經費收入包括：
1、會費收入。指工會會員依照規(guī)定向工會組織繳納的會費。
2、撥繳經費收入。指建立工會組織的單位依照規(guī)定向基層工會撥繳的經費，或上級工會委托稅務代收后按規(guī)定比例轉撥基層工會的經費。
3、上級補助收入。指基層工會收到上級工會補助的款項。
4、行政補助收入。指所在單位行政按照《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》和國家的有關規(guī)定給予工會的補助款項。
5、事業(yè)收入。指工會附屬獨立核算的企事業(yè)單位上繳的收入和非獨立核算的附屬事業(yè)單位的各項事業(yè)收入。
6、投資收益。指基層工會對外投資發(fā)生的損益，如購買國債或企業(yè)債券取得的收益。
7、其他收入。指基層工會除上述收入以外的各項收入，如銀行存款利息、接受捐贈收入等。
三、工會經費支出范圍
《中華人民共和國工會法》規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、機關工會委員會的專職工作人員的工資、獎勵、補貼，由所在單位支付。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。
根據(jù)《中華人民共和國工會法》和其他有關文件精神，應當由各級財政和企業(yè)、事業(yè)、機關等單位行政方面承擔的費用，不得由工會經費開支。
工會經費主要用于為職工服務和工會活動。基層工會要按照所在省級工會確定的經費分成比例，及時足額上解經 費。留成經費支出包括：
1、職工活動支出。指工會為會員及其他職工開展教育、文體、宣傳等活動發(fā)生的支出。基層工會應將會員繳納的會費全部用于會員活動支出。
職工教育方面。用于工會開展職工教育、業(yè)余文化、技術、技能教育所需的教材、教學、消耗用品;職工教育所需資料、教師酬金;優(yōu)秀學員(包括自學)獎勵;工會為職工舉辦政治、科技、業(yè)務、再就業(yè)等各種知識培訓等。
文體活動方面。用于工會開展職工業(yè)余文藝活動、節(jié)日聯(lián)歡、文藝創(chuàng)作、美術、書法、攝影等各類活動;文體活動所需設備、器材、用品購置費與維修;文藝匯演、體育比賽及獎勵;各類活動中按規(guī)定開支的伙食補助費、夜餐費等;用會費組織會員開展集體活動等。
宣傳活動方面。用于工會開展政治、時事、政策、科技講座、報告會等宣傳活動;工會組織技術交流、職工讀書活動、網絡宣傳以及舉辦展覽、板報等所消耗的用品;工會組織的重大節(jié)日宣傳費;工會舉辦的圖書館、閱覽室所需圖書、工會報刊以及資料費等。
其他活動方面。除上述支出以外，用于工會開展的技能競賽等其他活動的各項支出。
2、維權支出。指工會直接用于維護職工權益的支出。包括工會協(xié)調勞動關系和調解勞動爭議、開展職工勞動保護、向職工群眾提供法律咨詢、法律服務等、對困難職工幫扶、向職工送溫暖等發(fā)生的支出及參與立法和本單位民主管理等其他維權支出。
3、業(yè)務支出。指工會培訓工會干部、加強自身建設及開展業(yè)務工作發(fā)生的各項支出。包括開展工會干部和積極分子的學習和培訓所需教材資料和講課酬金等;評選表彰優(yōu)秀工會干部和積極分子的獎勵;組織勞動競賽、合理化建議、技術革新和協(xié)作活動;召開工會代表大會、委員會、經審會以及工會專業(yè)工作會議;開展外事活動、工會組織建設、建家活動、大型專題調研;經審專用經費、基層工會辦公、差旅等其他專項業(yè)務的支出。
4.資本性支出。指工會從事建設工程、設備工具購置、大型修繕和信息網絡購建而發(fā)生的支出。包括房屋建筑物購建、辦公設備購置、專用設備購置、交通工具購置、大型修繕、信息網絡購建等資本性支出。
《中華人民共和國工會法》規(guī)定，各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機關應當為工會辦公和開展活動，提供必要的設施和活動場所等物質條件。
在行政方面承擔資本性支出的經費不足，并且基層工會有經費結余的情況下，工會經費可以用于必要的資本性支出。
5.事業(yè)支出。指對工會管理的為職工服務的文化、體育、教育、生活服務等獨立核算的附屬事業(yè)單位的補助和非獨立核算的事業(yè)單位的各項支出。
6.其他支出。指工會以上支出項目以外的各項開支。如用會費對會員的特殊困難補助、由工會組織的職工集體福利等方面的支出。
工會經費必須及時、足額收繳。不得截留、挪用，不得用于非職工服務和工會以外的開支;不得支付社會攤派或變相攤派的費用;不得為單位和個人提供資金拆借、經濟擔保和抵押。工會經費開支實行工會委員會集體領導下的主席負責制，重大開支集體研究決定。
四、附 則
1、各級工會可根據(jù)本辦法和上級工會的規(guī)定，結合實際制定具體的實施辦法。
2、本辦法自20xx年1月1日起執(zhí)行，1998年9月全國總工會財務部制定的《基層工會經費使用管理辦法》同時廢止。
在這次修訂基層工會經費使用管理辦法時，根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》和國家的有關規(guī)定，繼續(xù)摘錄了工會與行政有關費用劃分的相關規(guī)定，作為附件印發(fā)。
一、關于工會房屋、設備費用方面
1、《中華人民共和國工會法》第45條：
各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機關應當為工會辦公和開展活動，提供必要的設施和活動場所等物質條件。
2、國家計劃委員會、國家建設委員會、中華人民共和國財政部、國家物資總局、中華全國總工會《關于妥善解決各級工會房屋、設備問題的通知》([79]財事字第426號 工發(fā)總字[1979]162號)：
產業(yè)公司工會和基層工會及其所屬職工集體文化、福利事業(yè)所需房屋設備及其維修和水電取暖等費用，均由同級行政解決。
二、關于工會專職人員費用方面
3、《中華人民共和國工會法》第41條：
企業(yè)、事業(yè)單位、機關工會委員會的專職工作人員的工資、獎勵、補貼，由所在單位支付。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。
4、全國總工會、財政部《關于工會法中有關工會經費問題的具體規(guī)定》(工總財字〔1992〕19號)：
工會脫產專職人員工資等列支問題。全民所有制和集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位和機關支付工會委員會脫產專職人員的工資、獎勵、補貼、勞動保險和其他福利待遇，與所在單位行政管理人員有關經費的列支渠道相同。
5、財政部《關于企業(yè)基層工會工作人員離、退休費和退職生活費開支問題的復函》([82]財企字第98號)：
關于企業(yè)基層工會工作人員的離、退休費及退職生活費開支問題，應與企業(yè)職工一樣，由企業(yè)行政方面負責支付，在營業(yè)外列支。
三、關于工會開展活動有關費用方面
6、全國總工會辦公廳《關于解決勞動保護工作經費問題的通知》(工廳生字[1986]21號)：
基層工會為搞好勞動保護工作所需費用，應在本單位的行政勞動保護經費中支付，不能在工會經費中開支。
7、國家勞動總局《關于企業(yè)勞動保護宣傳教育經費開支問題的函》[(80)勞護字18號]：
“凡企業(yè)開展勞動保護宣傳教育(包括裝備勞動保護教育室)所需經費，應按《安全技術措施計劃的項目總名稱表》第四項規(guī)定，在企業(yè)勞動保護措施經費中開支”。
第四項的規(guī)定為：
“購置或編印安全技術勞動保護的參考書、刊物、宣傳畫、標語、幻燈及電影片等。
舉行安全技術勞動保護展覽會、設立陳列室、教育室等。
安全操作方法的教育訓練及座談會、報告會等。
建立與貫徹有關安全生產規(guī)程制度的措施。
安全技術勞動保護的研究與試驗工作，及其所需的工具、儀器等。”
8、全國總工會財務部《關于職工代表大會的費用由誰擔負的通知》[工財字(1981)29號]：
職工代表大會的工作是整個企業(yè)的工作，其開支費用應由企業(yè)負擔。
四、關于職工教育、療休養(yǎng)活動費用方面
9、財政部、全國總工會《關于組織少數(shù)勞動模范、先進工作者短期休養(yǎng)活動經費開支問題的通知》(工發(fā)財字[1982] 100號)：
組織勞模、先進生產(工作)者休養(yǎng)活動的往返路費、伙食補助費和床位費由勞模、先進生產(工作)者所在單位的企業(yè)基金或利潤留成中列支;活動費、公雜費由組織活動的工會負擔。
10、財政部《關于企業(yè)職工療養(yǎng)費用開支的復函》([82]財企字100號)：
職工經批準到療養(yǎng)所療養(yǎng)的往返路費，屬于因工負傷的，全部由企業(yè)報銷;屬于疾病或非因工負傷的，五十公里以內的，由職工本人自理，五十公里以外的，原則上由企業(yè)補助二分之一。職工在療養(yǎng)所療養(yǎng)期間的伙食費，可由企業(yè)適當給予補助，最多不得超過伙食費的二分之一，如因身體衰弱或經濟確實困難負擔不起伙食費的，可酌量提高其補助費，但不得超過伙食費的三分之二。
基層工會經費管理方案篇二
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各省、自治區(qū)、直轄市總工會,各全國產業(yè)工會,中共中央直屬機關工會聯(lián)合會、中央國家機關工會聯(lián)合會,全總各部門、各直屬單位:
為貫徹落實中央《關于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定》《黨政機關厲行節(jié)約反對浪費條例》,以及全國總工會《關于貫徹中央改進工作作風、密切聯(lián)系群眾八項規(guī)定的實施辦法》(總工發(fā)〔20xx〕80號) 《關于加強工會經費財務管理和審計監(jiān)督切實管好用好工會經費的通知》(總工發(fā)〔20xx〕51號)等文件精神,使工會經費更好地為基層工會工作服務、為職工群眾服務,現(xiàn)就加強基層工會經費收支管理有關事項，通知如下:
一、基層工會經費收支管理原則
基層工會組織要認真貫徹落實中央關于勤儉節(jié)約的有關規(guī)定和全國總工會《關于加強工會經費財務管理和審計監(jiān)督切實管好用好工會經費的通知》精神,發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng),切實加強工會經費收支管理,堅決制止奢侈浪費,合理有效地使用資金。要堅持工會經費為工會工作和職工群眾服務的方向,確保工會經費取之于職工用之于職工,把更多工會經費用在職工身上,為職工群眾辦實事、做好事、解難事,讓工會經費真正惠及職工群眾和工會會員。
基層工會的經費收支管理,要貫徹以下原則:
(一)遵紀守法原則。各項經費收支,必須嚴格執(zhí)行中央規(guī)定、國家法律法規(guī)、所在地方政府和中華全國總工會的有關規(guī)定,認真執(zhí)行工會財務會計制度,遵守財務紀律。
(二)依法獲取原則。基層工會的各項收入要根據(jù)《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》的規(guī)定,依法獲取。
(三)經費獨立原則?；鶎庸婪ㄈ〉蒙鐣F體法人資格,單獨開設銀行賬戶,實行工會經費獨立核算。
(四)預算管理原則。基層工會經費各項支出應當全部納入預算管理,按照全國總工會《工會預算管理辦法》執(zhí)行。
(五)服務職工原則?；鶎庸涃M使用要突出重點,優(yōu)化支出結構,集中財力保證維護職工的合法權益、開展職工服務和工會活動。
(六)勤儉節(jié)約原則?；鶎庸瀼刂醒?yún)栃泄?jié)約,反對浪費的要求,經費使用要精打細算,少花錢多辦事,節(jié)約開支,提高經費使用效益。
(七)民主管理原則。要依靠職工和工會會員管好、用好經費,定期公布賬目,實行民主管理,接受職工和工會會員監(jiān)督以及經費審查委員會審查。
二、工會經費收入范圍
基層工會的各項經費收入,要嚴格按照《中華人民共和國工會法》《中國工會章程》的規(guī)定,依法獲得。包括:
(一)工會會員繳納的會費。
(二)建立工會組織的單位按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經費,或上級工會委托稅務機關代收工會經費后按規(guī)定比例轉撥基層工會的經費。
(三)上級工會補助的款項。
(四)單位行政按照《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》和國家的有關規(guī)定給予工會組織的補助款項。
(五)工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入。
(六)基層工會對外投資取得的收益。
(七)其他收入。
三、工會經費支出范圍
工會經費應當全部用于為職工服務和開展工會活動?；鶎庸凑账谑〖壒_定的經費分成比例,及時足額上解經費。工會經費支出包括:
(一)工會為會員及其他職工開展教育、文體、宣傳等活動產生的支出?；鶎庸攲T繳納的會費全部用于會員活動支出。
1.職工教育方面。用于工會開展職工教育、業(yè)余文化、技術、技能教育所需的教材、教學、消耗用品;職工教育所需資料、教師酬金;優(yōu)秀學員(包括自學)獎勵;工會為職工舉辦法律、政治、科技、業(yè)務、再就業(yè)等各種知識培訓等。
2.文體活動方面。用于工會開展職工業(yè)余文藝活動、節(jié)日聯(lián)歡、文藝創(chuàng)作、美術、書法、攝影等各類活動;文體活動所需設備、器材、用品購置與維修費;文藝匯演、體育比賽及獎勵費;各類活動中按規(guī)定開支的伙食補助費、夜餐費等;用會費組織會員觀看電影、開展春游秋游等集體活動。
3.宣傳活動方面。用于工會開展政治、時事、政策、科技講座、報告會等宣傳活動;工會組織技術交流、職工讀書活動、網絡宣傳以及舉辦展覽、板報等所消耗的用品;工會組織的重大節(jié)日宣傳費;工會舉辦的圖書館、閱覽室所需圖書、工會報刊以及資料費等。
4.其他活動方面。除上述支出以外,用于工會開展的技能競賽費用及其他活動的各項支出。
(二)工會直接用于維護職工權益的支出。包括工會協(xié)調勞動關系和調解勞動爭議、開展職工勞動保護、向職工群眾提供法律咨詢、法律服務、對困難職工幫扶、向職工送溫暖等發(fā)生的支出及參與立法和本單位民主管理、集體
合同
等其他維權支出。
(三)工會培訓工會干部、加強自身建設及開展業(yè)務工作發(fā)生的各項支出。包括開展工會干部和積極分子的學習和培訓所需教材資料和講課酬金等;評選表彰優(yōu)秀工會干部和積極分子的獎勵;組織勞動競賽、合理化建議、技術革新和協(xié)作活動;召開工會代表大會、委員會、經審會以及工會專業(yè)工作會議;開展外事活動、工會組織建設、建家活動、大型專題調研;經審經費、基層工會辦公、差旅等其他專項業(yè)務的支出。
(四)工會從事建設工程、設備工具購置、大型修繕和信息網絡購建而發(fā)生的支出。包括房屋建筑物購建、辦公設備購置、專用設備購置、交通工具購置、大型修繕、信息網絡購建等資本性支出。
《中華人民共和國工會法》規(guī)定,各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機關應當為工會辦公和開展活動,提供必要的設施和活動場所等物質條件。
在行政方面承擔資本性支出的經費不足,并且基層工會有經費結余的情況下,工會經費可以用于必要的資本性支出。
(五)對工會管理的為職工服務的文化、體育、教育、生活服務等獨立核算的事業(yè)單位的補助和非獨立核算的事業(yè)單位的各項支出。
(六)由工會組織的職工集體福利等方面的支出。主要用于工會組織逢年過節(jié)向全體會員發(fā)放少量的節(jié)日慰問品,會員個人和家庭發(fā)生困難情況的補助,以及會員本人過生日的慰問等。
(七)以上支出項目以外的必要開支。
四、嚴格控制工會經費開支
(一)基層工會要認真貫徹落實《中華人民共和國工會法》《中國工會章程》,以及全國總工會《工會預算管理辦法》《關于加強工會經費財務管理和審計監(jiān)督切實管好用好工會經費的通知》精神,嚴格控制工會經費開支,各項開支實行工會委員會集體領導下的主席負責制,重大開支集體研究決定。
(二)不準將工會經費用于服務職工群眾和開展工會活動以外的開支。
1.不準用工會經費購買購物卡、代金券等,搞請客送禮等活動。
2.不準違反工會經費使用規(guī)定, 濫發(fā)津貼、補貼、獎金。
3.不準用工會經費支付高消費性的娛樂健身活動。
4.不準單位行政利用工會賬戶,違規(guī)設立“小金庫”。
5.不準將工會賬戶并入單位行政賬戶,使工會經費開支失去控制。
6.不準截留、挪用工會經費。
7.不準用工會經費參與非法集資活動,或為非法集資活動提供經濟擔保。
8.不準用工會經費報銷與工會活動無關的費用。
五、本通知下發(fā)后,全總20xx年10月28日印發(fā)的《基層工會經費收支管理辦法》(總工發(fā)〔20xx〕47號)同時廢止。
一、基層工會經費收支管理原則
基層工會組織要認真貫徹落實中央關于勤儉節(jié)約的有關規(guī)定和全國總工會《關于加強工會經費財務管理和審計監(jiān)督切實管好用好工會經費的通知》精神,發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng),切實加強工會經費收支管理,堅決制止奢侈浪費,合理有效地使用資金。要堅持工會經費為工會工作和職工群眾服務的方向,確保工會經費取之于職工用之于職工,把更多工會經費用在職工身上,為職工群眾辦實事、做好事、解難事,讓工會經費真正惠及職工群眾和工會會員。
基層工會的經費收支管理,要貫徹以下原則:
(一)遵紀守法原則。各項經費收支,必須嚴格執(zhí)行中央規(guī)定、國家法律法規(guī)、所在地方政府和中華全國總工會的有關規(guī)定,認真執(zhí)行工會財務會計制度,遵守財務紀律。
(二)依法獲取原則?；鶎庸母黜検杖胍鶕?jù)《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》的規(guī)定,依法獲取。
(三)經費獨立原則?；鶎庸婪ㄈ〉蒙鐣F體法人資格,單獨開設銀行賬戶,實行工會經費獨立核算。
(四)預算管理原則?；鶎庸涃M各項支出應當全部納入預算管理,按照全國總工會《工會預算管理辦法》執(zhí)行。
(五)服務職工原則?；鶎庸涃M使用要突出重點,優(yōu)化支出結構,集中財力保證維護職工的合法權益、開展職工服務和工會活動。
(六)勤儉節(jié)約原則。基層工會要貫徹中央?yún)栃泄?jié)約,反對浪費的要求,經費使用要精打細算,少花錢多辦事,節(jié)約開支,提高經費使用效益。
(七)民主管理原則。要依靠職工和工會會員管好、用好經費,定期公布賬目,實行民主管理,接受職工和工會會員監(jiān)督以及經費審查委員會審查。
二、工會經費收入范圍
基層工會的各項經費收入,要嚴格按照《中華人民共和國工會法》《中國工會章程》的規(guī)定,依法獲得。包括:
(一)工會會員繳納的會費。
(二)建立工會組織的單位按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經費,或上級工會委托稅務機關代收工會經費后按規(guī)定比例轉撥基層工會的經費。
(三)上級工會補助的款項。
(四)單位行政按照《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》和國家的有關規(guī)定給予工會組織的補助款項。
(五)工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入。
(六)基層工會對外投資取得的收益。
(七)其他收入。
三、工會經費支出范圍
工會經費應當全部用于為職工服務和開展工會活動?；鶎庸凑账谑〖壒_定的經費分成比例,及時足額上解經費。工會經費支出包括:
(一)工會為會員及其他職工開展教育、文體、宣傳等活動產生的支出?；鶎庸攲T繳納的會費全部用于會員活動支出。
1.職工教育方面。用于工會開展職工教育、業(yè)余文化、技術、技能教育所需的教材、教學、消耗用品;職工教育所需資料、教師酬金;優(yōu)秀學員(包括自學)獎勵;工會為職工舉辦法律、政治、科技、業(yè)務、再就業(yè)等各種知識培訓等。
2.文體活動方面。用于工會開展職工業(yè)余文藝活動、節(jié)日聯(lián)歡、文藝創(chuàng)作、美術、書法、攝影等各類活動;文體活動所需設備、器材、用品購置與維修費;文藝匯演、體育比賽及獎勵費;各類活動中按規(guī)定開支的伙食補助費、夜餐費等;用會費組織會員觀看電影、開展春游秋游等集體活動。
3.宣傳活動方面。用于工會開展政治、時事、政策、科技講座、報告會等宣傳活動;工會組織技術交流、職工讀書活動、網絡宣傳以及舉辦展覽、板報等所消耗的用品;工會組織的重大節(jié)日宣傳費;工會舉辦的圖書館、閱覽室所需圖書、工會報刊以及資料費等。
4.其他活動方面。除上述支出以外,用于工會開展的技能競賽費用及其他活動的各項支出。
(二)工會直接用于維護職工權益的支出。包括工會協(xié)調勞動關系和調解勞動爭議、開展職工勞動保護、向職工群眾提供法律咨詢、法律服務、對困難職工幫扶、向職工送溫暖等發(fā)生的支出及參與立法和本單位民主管理、集體合同等其他維權支出。
(三)工會培訓工會干部、加強自身建設及開展業(yè)務工作發(fā)生的各項支出。包括開展工會干部和積極分子的學習和培訓所需教材資料和講課酬金等;評選表彰優(yōu)秀工會干部和積極分子的獎勵;組織勞動競賽、合理化建議、技術革新和協(xié)作活動;召開工會代表大會、委員會、經審會以及工會專業(yè)工作會議;開展外事活動、工會組織建設、建家活動、大型專題調研;經審經費、基層工會辦公、差旅等其他專項業(yè)務的支出。
(四)工會從事建設工程、設備工具購置、大型修繕和信息網絡購建而發(fā)生的支出。包括房屋建筑物購建、辦公設備購置、專用設備購置、交通工具購置、大型修繕、信息網絡購建等資本性支出。
《中華人民共和國工會法》規(guī)定,各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機關應當為工會辦公和開展活動,提供必要的設施和活動場所等物質條件。
在行政方面承擔資本性支出的經費不足,并且基層工會有經費結余的情況下,工會經費可以用于必要的資本性支出。
(五)對工會管理的為職工服務的文化、體育、教育、生活服務等獨立核算的事業(yè)單位的補助和非獨立核算的事業(yè)單位的各項支出。
(六)由工會組織的職工集體福利等方面的支出。主要用于工會組織逢年過節(jié)向全體會員發(fā)放少量的節(jié)日慰問品,會員個人和家庭發(fā)生困難情況的補助,以及會員本人過生日的慰問等。
(七)以上支出項目以外的必要開支。
四、嚴格控制工會經費開支
(一)基層工會要認真貫徹落實《中華人民共和國工會法》《中國工會章程》,以及全國總工會《工會預算管理辦法》《關于加強工會經費財務管理和審計監(jiān)督切實管好用好工會經費的通知》精神,嚴格控制工會經費開支,各項開支實行工會委員會集體領導下的主席負責制,重大開支集體研究決定。
(二)不準將工會經費用于服務職工群眾和開展工會活動以外的開支。
1.不準用工會經費購買購物卡、代金券等,搞請客送禮等活動。
2.不準違反工會經費使用規(guī)定, 濫發(fā)津貼、補貼、獎金。
3.不準用工會經費支付高消費性的娛樂健身活動。
4.不準單位行政利用工會賬戶,違規(guī)設立“小金庫”。
5.不準將工會賬戶并入單位行政賬戶,使工會經費開支失去控制。
6.不準截留、挪用工會經費。
7.不準用工會經費參與非法集資活動,或為非法集資活動提供經濟擔保。
8.不準用工會經費報銷與工會活動無關的費用。
五、本通知下發(fā)后,全總20xx年10月28日印發(fā)的《基層工會經費收支管理辦法》(總工發(fā)〔20xx〕47號)同時廢止。
基層工會經費管理方案篇三
來公司已有7個年頭，對于我來說南通探險王國就是我的第二個家，讓我在工作時也充滿歸屬感；不追求個人利益，關注集體榮譽，不管公司活動還是部門活動都要勇爭第一。作為管理者須要具備全局觀，能夠站在公司的角度看問題和工作，在水上游樂園用水、電、氣方面都嚴格控制，在保證游客體驗質量的前提下，做到節(jié)源開流，杜絕浪費。而不是僅僅關注部門甚至個人利益。關心和愛護公司的一切，事事為企業(yè)著想，處處為企業(yè)效力。
作為公司的基層管理者，深知自己的職責所在，認真履行上級領導布置的工作任務，團結班組人員，將水質、設備、滑道保養(yǎng)到位，滿足游客體驗，杜絕游客投訴現(xiàn)象。在出現(xiàn)設備故障、安委會問題點及時處理、溝通，及時報備，及時做好記錄。領導班組員工，敢于負責，科學嚴謹?shù)毓ぷ?，在出色完成工作的同時，不斷尋找和解決工作的問題，不斷創(chuàng)新，不斷提高產品、工作質量，挖掘潛力。
對于一線員工來說，我們是直接領導、工作指導者及評價者。對員工維保質量、水質監(jiān)督、人員合理安排工作起到的指導與檢查工作。
對于上級領導來說，我們既要保質保量完成上級安排的工作，也要為上級領導出謀獻策，還要根據(jù)公司的實際運營情況及時調整工作安排及工作計劃。
對于本部門同事來說，我們既是在工作中一同沖鋒陷陣、同進退的同事，也是互幫互助、共同成長的朋友。
我們不能原地踏步，工作和學習一樣重要，“逆水行舟，不進則退”。要調整自己的心態(tài)，“吾日三省吾身”。會反省，才會有進步。通過反省自己，才能看清自己的長處和短處，發(fā)現(xiàn)問題，改正問題，不斷的“敲打”自己，提高自己的業(yè)務和管理能力等?；鶎庸芾碚邞辽儆幸韵伦罨镜哪芰Γ憾夹g、會管理、自控和約束能力、歸納和總結能力。
基層管理者應熟練掌握的專業(yè)知識，對于特種設備的有關和法律法規(guī)、標準、規(guī)范，對于泳池達標具有專業(yè)技能，是本專業(yè)的專家，能發(fā)現(xiàn)問題，找出問題的癥結，及時的采取對策、措施解決問題。
要根據(jù)特種設備的有關和法律法令、標準、規(guī)范，管理原理、工具和方法，依據(jù)特種設備具體情況，制度和執(zhí)行管理制度。
每月制定工作計劃，制定維保計劃、應急救援計劃，并嚴格按照計劃實施，記錄存檔。提高員工的參與意識，將各指標和任務分解成員工的任務和目標，不斷的進行改進和提升。
協(xié)調能力主要包含溝通能力及應變能力，能做員工思想工作，能解決內部員工的沖突，協(xié)調好部門內部、其他部門的溝通能力，及時解決問題。
根據(jù)每個人的特點進行任務分配，知人善用、用人所長。基層管理者不能事必躬親，應根據(jù)情況，授權給下屬鍛煉、成長和表現(xiàn)的機會，充分調動和發(fā)揮班組成員的積極性、主動性，使部門運作達到1+1＞2的效果。
管理者的情緒不僅會影響自己的工作，還影響到下屬及其他部門員工的工作狀態(tài)，因此，基層管理者必須要有較強的情緒控制能力。要清醒、冷靜、理智的對待和處理事件，控制自己的情緒，避免出現(xiàn)情緒波動的狀況，約束自己不當或不良的行為，做到自律。
基層管理者要上情下達和下情上達，要善于總結經驗，善于提升管理水*，能準確地把工作等匯報給上級，能用簡潔的語言、簡明扼要地將復雜的事情歸納總結出來，讓員工便于有條理地去執(zhí)行。
基層管理者應正確運用權力，要擁有健康的心態(tài)和開闊的胸懷，和上司和睦相處，在上級領導下，帶好隊伍，建設好團隊，培養(yǎng)人才，樹立良好形象，把自己培養(yǎng)成一個懂技術、會管理的復合型人才。
（1）構筑良好的信賴關系?；鶎庸芾碚咭嘤趩T工交流，了解更多的情況，同時樹立尊重別人和謙虛的對象。對任何下屬的建議都該認真傾聽，對正確的應及時肯定，對不正確的，應肯定其工作態(tài)度，同時給予正確的指導。要賞罰分明，要經常稱贊下屬，做到當著很多人的面稱贊下屬。對有過錯的員工，應依情采取不同的批評和處罰措施，一般不當著一個下屬的面批評另一個下屬，切記背后說一個下屬的不好。要時常關心下屬的生活，經常噓寒問暖，尤其是在下屬的親人、親友遇到喜慶或困難時，要及時表示祝賀或支持。
（2）樂觀地面對困難。工作上有困難時，基層管理者要樂觀地對待，做好員工的工作，把困難做為顯示和提高能力的機會，團結員工出主意、想辦法、定方案，竭心盡力解決困難，完成任務。對于失敗，應從容鎮(zhèn)定，找原因，尋找解決方案，合理解決。面對困難或失敗，切不可遲遲不能自我調整，埋怨這抱怨那。
（3）培養(yǎng)下屬?；鶎庸芾碚邞獙T工展開業(yè)務指導，傳授必要的知識及方法，指出其不足之處，以此來提高他們的能力。依情給下屬授權，授權后要用人不疑，給員工足夠的信任和工作空間，把權力下放給下屬，將責任放在自己肩上，讓下屬放開手腳，大膽工作。當工作進展不順利或做的不理想時，不要責怪下屬，而是要及時地給與指導。
（1）言行一致，重承諾，不要輕易對下屬許諾，要說到做到，對下屬樹立正確的工作榜樣。
（2）勇于承擔責任，自己的錯誤不要推卸責任，本部門內員工犯錯，作為管理干部，也*于承擔責任。
（3）不爭榮譽?；鶎庸芾碚呔邆渲錂嗪皖I導權，不要有過分的虛榮心和表現(xiàn)欲。尤其是集體獲得的榮譽應該屬于部門團隊，而不是某個人?；鶎庸芾碚咭膊粦撆c下屬比長短，應該幫助下屬糾正缺點、放大優(yōu)點，扶助其成長，一旦下屬工作有了成績，基層管理者有義務為下屬請功和表彰，不要竊取下屬的成果。
（1）做好下情上達。經常向上司報告你的工作進展情況。對上司有問必答，而且清楚、客觀、準確。
（2）當好助手和下級。作為下屬，其天職就是協(xié)助上司工作，要維護上司的尊嚴，不可喧賓奪主。要多傾聽上司的看法和意見，了解上司的處境，在上司遇到困惑時要積極出謀獻策，對自己的業(yè)務主動提出改善建議。遇到上司布置任務，不要討價還價，要精益求精地完成任務。誠懇接受上司的批評，有則改之。
（3）對錯誤不盲從。對于上司的一些不適合的對策，甚至某些錯誤決斷，應及時向上司提出并尋求合理的建議，不可一味的盲從。若上司的一些不適合的決策已公開，可以回避眾人私下找機會提出，在維護上司尊嚴的同時，盡量讓上司修正決策，進行妥善處理。即使上司一意孤行，你切不可率領下屬進行抵抗，應耐心的溝通和協(xié)調。
基層工會經費管理方案篇四
1、認真執(zhí)行《中華人民共和國稅收征收管理法及實施細則》和《中華人民共和國預算法及實施細則》，進一步加強稅收征收管理，規(guī)范稅收征收和繳納行為，確保稅收收入及時解繳入庫。
2、認真貫徹《中華人民共和國發(fā)票管理辦法》，糾正極個別稅務專管員無依據(jù)為一些部門和單位開具名目繁多的其他服務業(yè)發(fā)票，開具的發(fā)票中多數(shù)無收款單位，費用項目與發(fā)票種類不相一致，發(fā)票記帳聯(lián)未給對方，發(fā)票核銷時對空白發(fā)票未加蓋核銷印章等現(xiàn)象，切實加強發(fā)票管理，加大對發(fā)票使用情況的檢查力度，保證發(fā)票的正確使用。
3、你單位與市地稅局簽訂年度稅收計劃目標責任書時應完備相關手續(xù)，稅收計劃調整后，應及時與市地稅局相銜接，并將調整后的稅收計劃進行相應細化，保證稅收計劃的嚴肅性。
基層工會經費管理方案篇五
根據(jù)xx經營發(fā)展需要，為進一步完善公司基層管理骨干選拔任用制度，促使優(yōu)秀人才脫穎而出，經公司研究，決定自今年 月下旬起在公司范圍內開展一次基層管理人員選拔儲備活動。具體實施方案如下：
在xx集團公司指導下，結合公司實際，按照任人唯賢、群眾公認、注重實績和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，通過層層選拔，挑選一批優(yōu)秀基層員工進入公司管理人員人才庫，逐步充實到管理隊伍，進一步拓寬用人渠道，為優(yōu)秀員工職業(yè)發(fā)展搭建平臺，促進公司持續(xù)快速健康發(fā)展。
為確?；顒佑兄朴行蜷_展，特成立考評領導小組，成員名單如下：
組 長：
副組長：
組 員：
參加此次選拔活動的人員必須同時具備以下條件：
3．會電腦基本操作和常用辦公軟件的應用；
4．具備一定的語言溝通、文字組織和協(xié)調能力，群眾基礎較好；
3．具有高中（含）以上文化程度；
4．已簽訂公司全日制勞動合同；身體健康；
5．年齡：男 45周歲以下；女 40周歲以下；
6．連續(xù)兩年為公司文明職工；
7．考慮到有一定的基層管理經驗，任職班長一年以上的，可適當放寬條件，具體為：男 48周歲以下；女 43周歲以下；文化程度放寬至初中畢業(yè)。
符合資格條件的xx基層一線人員均可報名參加。
1．制訂方案（20xx年5月25～31日）：成立考評領導小組，制訂選拔活動的具體方案。
2．宣傳發(fā)動（20xx年6月1～7日）：通過海報、宣傳欄等形式在公司范圍內廣泛宣傳，公布資格條件及操作程序。各部門應積極動員組織符合條件的人員報名。
3．報名審查（20xx年6月7～12日）：采取個人自報和部門推薦相結合的辦法。符合報名條件的人員在所屬部門填寫報名登記表，經部門審核推薦后交綜合辦公室?？荚u領導小組根據(jù)選拔條件和資格，確定并公布參與選拔活動的人選。
4．選拔考試（20xx年6月13～20日）：考試采取筆試、面試和領導考評相結合的形式，由考評領導小組組織實施。
5．民主測評（20xx年6月21～25日）：對通過選拔考試的人員從德、能、勤、績四個方面表現(xiàn)進行民主測評，了解其綜合表現(xiàn)和群眾基礎。
6．公布選拔結果（20xx年6月底）：考評領導小組根據(jù)選拔考試和民主測評情況，確定最終儲備人選，并在公司范圍內予以張榜公布。
1．經選拔合格的人員首先進入管理人員人才庫，視公司管理需要，按排名先后順序逐步挑選至相應管理崗位試用，試用期為三個月，試用期內享受公司規(guī)定的待遇。試用期滿考核合格的，由公司正式確定管理崗位；考核不合格的，回原崗位工作或另行安排工作。
2．對于試用期間表現(xiàn)不稱職的，公司可以立即終止試用。
3．本方案最終解釋權歸xx總經理室。
基層工會經費管理方案篇六
廣東省的基層工會經費使用管理辦法是什么樣的一個內容呢?下文是小編收集的廣東省基層工會經費使用管理辦法，歡迎閱讀!
一、工會經費使用管理原則
1、堅持經費獨立管理原則。要獨立建立銀行帳戶。實行單位核算。根據(jù)審定的預算，工會經費開支，由工會主管財務主席"一支筆"審批。
2、堅持遵紀守法原則。嚴格執(zhí)行國家財務政策、規(guī)定和開支范圍、標準，認真執(zhí)行工會財務制度，遵守財務紀律。
3、堅持"統(tǒng)籌兼顧、保證重點、量人為出、收支平?quot;的原則?；鶎庸涃M應重點用于維護職工權益、開展職工教育和職工群眾活動方面。
4、堅持預算和管理原則。一切費用均應納入預算，并按上級工會要求，認真編報和執(zhí)行。
5、堅持勤儉節(jié)約原則。要少花錢，多辦事，辦好事，節(jié)約開支，依靠職工用好經費，提高經費使用效益。
6、堅持民主管理原則。要定期公布帳目，接受會員監(jiān)督和經審會審查。
7、堅持為職工服務原則。工會經費不得用于非工會活動的開支;不得支付社會攤派或變相攤派的費用;不得為單位和個人提供資金拆借、經濟擔保和抵押。
二、工會經費開支范圍
1、會員活動費。用會費組織會員開展集體活動及會員特殊困難補助的費用。如會員活動日、郊游活動、聯(lián)歡會、參觀、電影、舞會、游園以及其他集體活動的費用等。
2、職工活動費。用于開展職工教育、文娛、體育、宣傳活動以及其他活動等方面的開支。
職工教育方面。用于工會舉辦的職工教育、業(yè)余文化、技術、技能教育所需的教材、教學、消耗用品;職工教育所需資料、教師酬金;優(yōu)秀教師、學員(包括自學)獎勵;工會為職工舉辦政治、科技、業(yè)務、再就業(yè)等各種知識培訓等。
文體活動方面。用于工會舉辦職工業(yè)余文藝活動、節(jié)日聯(lián)歡、文藝創(chuàng)作、美術、書法、攝影、展覽;文體活動所需設備、器材、用品購置費與維修;文體匯演、比賽獎勵;以及按規(guī)定開支的伙食補助費、誤餐費、夜餐費等。
宣傳活動方面。用于工會組織政治、時事、政策、科技講座、報告會的酬金;工會組織技術交流、職工讀書活動以及舉辦展覽、
黑板報
等所消耗的用品;重大節(jié)日工會組織活動的宣傳費;工會舉辦圖書館、閱覽室、讀報組所需圖書、報刊以及工會廣播站的消耗用品費等。
其他活動方面。除上述支出以外，用于工會開展的其他活動的費用。如：職工集體福利事業(yè)補助等。
3、工會業(yè)務費。用于履行工會職能、加強自身建設和開展業(yè)務工作等方面的費用。如：工會干部和積極分子學習政治、業(yè)務所需費用;如：工會干部和積極分子學習政治、業(yè)務所需費用;培訓工會干部和積極分子所需教材、參考資料和講課酬金;評選、表彰優(yōu)秀工會干部和工會積極分子的獎勵;工會會員(代表)大會的費用;建家活動費用;工會維護職工合法權益開展的法律咨詢服務、勞動爭議協(xié)調等各項工作活動的費用;慰問困難職工的費用;基層工會辦公、差旅、維修等方面的費用。
4.事業(yè)支出。用于工會管理的為職工服務的文化、體育、教育、生活服務等附屬事業(yè)的相關費用以及對所屬事業(yè)單位必要的補助支出。
5.其他支出。用于以上支出以外的，由工會組織的活動費用。
6.上解經費支出。按規(guī)定比例上解上級工會的經費。
基層工會在保證正常工作活動且經費有結余的前提下，可用部分結余經費或實物開辦為職工服務的"三產"或作投資經營。但必須進行可行性經濟分析論證。經經費審查委員會審查同意，工會委員會討論決定后編列預算，并嚴格按照規(guī)定的程序，履行必要的法律手續(xù)，確保投資項目的保值增值。
基層工會應根據(jù)實際需要和經費可能以及本規(guī)定的開支原則、范圍。編列預算，掌握使用。基層工會如果經費確有不足，影響工會工作正常開展時，可按(工會法)和《中國工會章程》的規(guī)定，商請行政給予補助。
三、國家規(guī)定由行政承擔的費用開支
根據(jù)工會法》、全總、財政部及國家的有關規(guī)定，下列費用應由行政列支：1、基層工會辦公用房、文藝、體育、教育和服務等活動場地設施、設備及其維修取暖等費用。
2、基層工會專職人員的工資、獎金、醫(yī)療、補貼、勞動保護費用及其他福利待遇。
3、基層工會專職人員的離退休費及退職生活費。
4、基層工會兼職干部短期學習工資及差旅費。
5、工會組織的勞動競賽、技術交流、技術革新活動所需的獎勵費用。
6、企業(yè)光榮榜制作的設備材料費。
7、企業(yè)車間、科室、班組訂閱的報刊費。
8、企業(yè)行政主辦由工會進行管理的廣播站;人員、設備等費用。
9、由行政方面或委托工會布置的床祝"五一"節(jié)、國慶節(jié)及其他重大節(jié)日所需的宣傳活動費。
10、行政方面委托工會舉辦的勞模、積極分子及先進生產(工作)者等方面的會議費和獎勵費。
11、基層工會為搞好勞動保護工作所需的費用以及勞動保護宣傳教育費。
12、企業(yè)+事業(yè)單位召開職工代表大會所需的各項費用。。
13、由工會管理的企業(yè)職工困難補助費。
14、基層單位行政辦學的職工教育費。
15、工會組織勞模、先進生產(工作)者休養(yǎng)活動的往返差旅費、宿費、伙食補助。
16、工會組織職工療(休)養(yǎng)活動的費用。
四附則
1、各省、市、自治區(qū)總工會和自管經費的全國產業(yè)工會，可根據(jù)本規(guī)定結合本地區(qū)、本系統(tǒng)的實際情況，作相應的補充規(guī)定。
2、基層工會可根據(jù)本辦法和上級工會的有關規(guī)定，結合實際制定具體的實施辦法。
3、本辦法自1999年1月起執(zhí)行，全國總工會工發(fā)財字(1981)136號文印發(fā)的《關于基層工會經費使用原則、開支范圍試行規(guī)定(草案))等自行廢止。
為了突出和強調工會維護職工合法權益的職能，新《工會法》規(guī)定：“中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權益?！薄熬S護職工合法權益是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益?！币员Ｕ瞎M織切實發(fā)揮作用，保護、調動廣大職工的積極性。
當前一些企業(yè)無視職工的勞動條件與安全，隨意延長勞動時間、克扣職工工資、不提供勞動安全保護，甚至限制職工人身自由，嚴重侵犯了職工的合法權益，以致引發(fā)惡性安全事故和職工群體性事件，影響社會穩(wěn)定。對此，工會有責任及時反映情況，并代表職工與企業(yè)方面就維護職工勞動權益的問題進行交涉，使企業(yè)予以糾正，避免矛盾進一步激化，維護改革發(fā)展穩(wěn)定的大局。因此，新《工會法》規(guī)定：“企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)有下列侵犯職工勞動權益情形，工會代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以糾正;企業(yè)、事業(yè)單位應當予以研究處理，并向工會作出答復;企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會可以請求當?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚恚?BR> (一)克扣職工工資的;
(二)不提供勞動安全衛(wèi)生條件的;
(三)隨意延長勞動時間的;
(四)侵犯女職工和未成年工特殊權益的;
(五)其他嚴重侵犯職工勞動權益的?！痹黾舆@些規(guī)定，有利于工會開展維護職工合法權益的工作，增強工會組織的凝聚力，更好地發(fā)揮其職能作用。
基層工會經費管理方案篇七
為加強和規(guī)范工會經費的管理和使用，使工會經費更好地為基層工會的工作服務、為職工群眾服務，湖北襄陽宜城市總工會組織機關干部和部分企事業(yè)工會主席認真學習了全總辦公廳下發(fā)的《關于加強基層工會經費收支管理的通知》及《關于關于加強基層工會經費收支管理的通知的補充通知》精神，重點對基層工會經費收支管理原則、工會經費收入支出范圍、嚴格控制經費開支，就如何使工會經費更好地為工會工作服務、為職工群眾服務等內容進行了學習討論。以實際行動來認真貫徹執(zhí)行中央?yún)栃泄?jié)約，反對浪費的要求。
與會人員針對文件中的幾個重點問題進行了認真學習和討論。首先，學習了不準將工會經費用于服務職工和開展工會活動以外的“八個不準”，其次對工會經費可以用于工會組織的職工集體福利等方面支出的具體規(guī)定進行了深入探討?！锻ㄖ芬岩?guī)定，基層工會可以用會費組織會員觀看電影、開展春游秋游等集體活動。這次的《補充通知》進一步明確了經費來源：當會費不足時，基層工會可以用工會經費予以適當彌補。同時也對工會組織的會員春游秋游作了限定，即應嚴格控制在單位所在城市，并做到當日往返?！锻ㄖ芬?guī)定基層工會用工會經費給予工會會員過生日的慰問。《補充通知》進一步做出說明：基層工會可以向會員送生日蛋糕等慰問品，也可向會員發(fā)放指定蛋糕店的領取蛋糕券?！堆a充通知》還對“逢年過節(jié)向全體會員發(fā)放少量的節(jié)日慰問品”這句話作了詳細解釋：年節(jié)是指國家規(guī)定的法定節(jié)日，即元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)：“節(jié)日慰問品”原則上為符合中國傳統(tǒng)節(jié)日習慣的用品和職工群眾必需的一些生活用品等?！锻ㄖ防镆?guī)定可以對職工教育活動中的優(yōu)秀學員(包括自學)給予獎勵。這次也明確：應以精神鼓勵為主、物質激勵為輔，具體執(zhí)行的標準，由省級工會根據(jù)本地區(qū)、本行業(yè)和本系統(tǒng)實際情況制定。與會人員一致認為這些“明確”和“解釋”對日后的實際工作做出了明確的指導。
宜城市總工會組織的此次學習，解決了工會財務人員在實際工作中關于經費使用方面的一些困惑和“拿不準”，使大家更加明確了工會經費的使用和管理范圍，為確保工會經費取之于職工用之于職工，為職工群眾辦實事、做好事、解難事，讓工會經費真正惠及職工群眾和工會會員，起到了重要作用。
基層工會經費管理方案篇八
第一條為加強基層工會收支管理，規(guī)范基層工會經費使用，根據(jù)《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》《工會會計制度》《工會預算管理辦法》的有關規(guī)定，結合中華全國總工會(以下簡稱“全國總工會”)貫徹落實中央有關規(guī)定的相關要求，制定本辦法。
第二條本辦法適用于企業(yè)、事業(yè)單位、機關和其他經濟社會組織單獨或聯(lián)合建立的基層工會委員會。
第三條基層工會經費收支管理應遵循以下原則：
(一)遵紀守法原則?；鶎庸罁?jù)《中華人民共和國工會法》的有關規(guī)定，依法組織各項收入，嚴格遵守國家法律法規(guī)，嚴格執(zhí)行全國總工會有關制度規(guī)定，嚴肅財經紀律，嚴格工會經費使用，加強工會經費收支管理。
(二)經費獨立原則?；鶎庸罁?jù)全國總工會關于工會法人登記管理的有關規(guī)定取得工會法人資格，依法享有民事權利、承擔民事義務，并根據(jù)財政部、中國人民銀行的有關規(guī)定，設立工會經費銀行賬戶，實行工會經費獨立核算。
(三)預算管理原則?；鶎庸凑铡豆A算管理辦法》的要求，將單位各項收支全部納入預算管理。基層工會經費年度收支預算(含調整預算)需經同級工會委員會和工會經費審查委員會審查同意，并報上級主管工會批準。
(四)服務職工原則。基層工會應堅持工會經費正確的使用方向，優(yōu)化工會經費支出結構，嚴格控制一般性支出，將更多的工會經費用于為職工服務和開展工會活動，維護職工的合法權益，增強工會組織服務職工的能力。
(五)勤儉節(jié)約原則。基層工會應按照黨中央、國務院關于厲行勤儉節(jié)約反對奢侈浪費的有關規(guī)定，嚴格控制工會經費開支范圍和開支標準，經費使用要精打細算，少花錢多辦事，節(jié)約開支，提高工會經費使用效益。
(六)民主管理原則?；鶎庸揽繒T管好用好工會經費。年度工會經費收支情況應定期向會員大會或會員代表大會報告，建立經費收支信息公開制度，主動接受會員監(jiān)督。同時，接受上級工會監(jiān)督，依法接受國家審計監(jiān)督。
第四條基層工會經費收入范圍包括：
(一)會費收入。會費收入是指工會會員依照全國總工會規(guī)定按本人工資收入的5‰向所在基層工會繳納的會費。
(二)撥繳經費收入。撥繳經費收入是指建立工會組織的單位按全部職工工資總額2%依法向工會撥繳的經費中的留成部分。
(三)上級工會補助收入。上級工會補助收入是指基層工會收到的上級工會撥付的各類補助款項。
(四)行政補助收入。行政補助收入是指基層工會所在單位依法對工會組織給予的各項經費補助。
(五)事業(yè)收入。事業(yè)收入是指基層工會獨立核算的所屬事業(yè)單位上繳的收入和非獨立核算的附屬事業(yè)單位的各項事業(yè)收入。
(六)投資收益。投資收益是指基層工會依據(jù)相關規(guī)定對外投資取得的收益。
(七)其他收入。其他收入是指基層工會取得的資產盤盈、固定資產處置凈收入、接受捐贈收入和利息收入等。
第五條基層工會應加強對各項經費收入的管理。要按照會員工資收入和規(guī)定的比例，按時收取全部會員應交的會費。要嚴格按照國家統(tǒng)計局公布的職工工資總額口徑和所在省級工會規(guī)定的分成比例，及時足額撥繳工會經費;實行財政劃撥或委托稅務代收部分工會經費的基層工會，應加強與本單位黨政部門的溝通，依法足額落實基層工會按照省級工會確定的留成比例應當留成的經費。要統(tǒng)籌安排行政補助收入，按照預算確定的用途開支，不得將與工會無關的經費以行政補助名義納入賬戶管理。
第六條基層工會經費主要用于為職工服務和開展工會活動。
第七條基層工會經費支出范圍包括：職工活動支出、維權支出、業(yè)務支出、資本性支出、事業(yè)支出和其他支出。
第八條職工活動支出是指基層工會組織開展職工教育、文體、宣傳等活動所發(fā)生的支出和工會組織的職工集體福利支出。包括：
(一)職工教育支出。用于基層工會舉辦政治、法律、科技、業(yè)務等專題培訓和職工技能培訓所需的教材資料、教學用品、場地租金等方面的支出，用于支付職工教育活動聘請授課人員的酬金，用于基層工會組織的職工素質提升補助和職工教育培訓優(yōu)秀學員的獎勵。對優(yōu)秀學員的獎勵應以精神鼓勵為主、物質激勵為輔。授課人員酬金標準參照國家有關規(guī)定執(zhí)行。
(二)文體活動支出。用于基層工會開展或參加上級工會組織的職工業(yè)余文體活動所需器材、服裝、用品等購置、租賃與維修方面的支出以及活動場地、交通工具的租金支出等，用于文體活動優(yōu)勝者的獎勵支出，用于文體活動中必要的伙食補助費。
文體活動獎勵應以精神鼓勵為主、物質激勵為輔。獎勵范圍不得超過參與人數(shù)的三分之二;不設置獎項的，可為參加人員發(fā)放少量紀念品。
文體活動中開支的伙食補助費，不得超過當?shù)夭盥觅M中的伙食補助標準。
基層工會可以用會員會費組織會員觀看電影、文藝演出和體育比賽等，開展春游秋游，為會員購買當?shù)毓珗@年票。會費不足部分可以用工會經費彌補，彌補部分不超過基層工會當年會費收入的三倍。
基層工會組織會員春游秋游應當日往返，不得到有關部門明令禁止的風景名勝區(qū)開展春游秋游活動。
(三)宣傳活動支出。用于基層工會開展重點工作、重大主題和重大節(jié)日宣傳活動所需的材料消耗、場地租金、購買服務等方面的支出，用于培育和踐行社會主義核心價值觀，弘揚勞模精神和工匠精神等經常性宣傳活動方面的支出，用于基層工會開展或參加上級工會舉辦的知識競賽、宣講、演講比賽、展覽等宣傳活動支出。
(四)職工集體福利支出。用于基層工會逢年過節(jié)和會員生日、婚喪嫁娶、退休離崗的慰問支出等。
基層工會逢年過節(jié)可以向全體會員發(fā)放節(jié)日慰問品。逢年過節(jié)的年節(jié)是指國家規(guī)定的法定節(jié)日(即：新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié))和經自治區(qū)以上人民政府批準設立的少數(shù)民族節(jié)日。節(jié)日慰問品原則上為符合中國傳統(tǒng)節(jié)日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等，基層工會可結合實際采取便捷靈活的發(fā)放方式。
工會會員生日慰問可以發(fā)放生日蛋糕等實物慰問品，也可以發(fā)放指定蛋糕店的蛋糕券。
工會會員結婚生育時，可以給予一定金額的慰問品。工會會員生病住院、工會會員或其直系親屬去世時，可以給予一定金額的慰問金。
工會會員退休離崗，可以發(fā)放一定金額的紀念品。
(五)其他活動支出。用于工會組織開展的勞動模范和先進職工療休養(yǎng)補貼等其他活動支出。
第九條維權支出是指基層工會用于維護職工權益的支出。包括：勞動關系協(xié)調費、勞動保護費、法律援助費、困難職工幫扶費、送溫暖費和其他維權支出。
(一)勞動關系協(xié)調費。用于推進創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動、加強勞動爭議調解和隊伍建設、開展勞動合同咨詢活動、集體合同示范文本印制與推廣等方面的支出。
(二)勞動保護費。用于基層工會開展群眾性安全生產和職業(yè)病防治活動、加強群監(jiān)員隊伍建設、開展職工心理健康維護等促進安全健康生產、保護職工生命安全為宗旨開展職工勞動保護發(fā)生的支出等。
(三)法律援助費。用于基層工會向職工群眾開展法治宣傳、提供法律咨詢、法律服務等發(fā)生的支出。
(四)困難職工幫扶費。用于基層工會對困難職工提供資金和物質幫助等發(fā)生的支出。
基層工會經費管理方案篇九
根據(jù)**市減負辦關于抓好村級公益事業(yè)建設一事一議籌資籌勞財政獎補專項審計通知精神，湖北省?？悼h組織各鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所組成11個審計專班，于6月1日至7月5日，對全縣11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)261個村至的農村一事一議籌資籌勞和財政獎補資金及工程實施情況進行了全面審計?，F(xiàn)將審計情況報告如下：
全縣轄11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，261個村，1219個村民小組,6.2萬個農戶，農業(yè)人口22.4萬人,農村勞動力14.3萬個，耕地面積35萬畝。20全縣申報一事一議258個村,268個工程項目。20全鎮(zhèn)申報一事一議261個村,270個工程項目。所有的工程項目都已經按規(guī)定的時間和程序完成了任務。
一、主要成效
(一)嚴格程序申報一事一議籌資籌勞項目
審計發(fā)現(xiàn)，全縣--年涉及一事一議的村所有建設項目都是通過村民代表會議簽字或者群眾大會討論表決了的，符合群眾意愿，沒有超范圍的議事項目，然后上報鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府初審，最后再由縣減負辦、縣綜改辦、縣財政局審批后才實施。對受益農民按人平籌資15元、勞平投7.9-10個標準工日進行籌勞，兩年共計籌資673萬元，籌勞251萬個?；I勞對象均是本村所有議事項目的受益人口中的勞動力。如馬良鎮(zhèn)陳家灣村申報批復的堰塘整治工程項目，由于項目選的準，充分體現(xiàn)了絕大多數(shù)群眾的意愿，工程建設一帆風順，工程質量堅不可摧，而且村民籌資籌勞達到了100%，全村723人實際籌資10845元，工程建設高峰日上勞力近百人。
(二)嚴格制度加強一事一議工程項目監(jiān)管
通過審計，全縣2011-2012年共538個農村一事一議工程建設項目，絕大部分都按程序進入了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)農村綜合招投標服務中心進行了公開招投標，能競標的競標，對項目資金量小無人競標的工程項目，按邀標辦理，發(fā)揮了四兩撥千斤作用，確保用有限的資金辦更多的實事、好事。并且，嚴格工作責任，加強工程質量監(jiān)管。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所組織專管員，在工程開工后經常巡視項目工地和不定期抽查，確保工程質量。工程項目完工后及時檢查驗收，督導辦理工程決算，實行工程、財務雙決算，接受群眾監(jiān)督。連續(xù)2年，縣減負辦、縣綜改辦都組織保南、保北2個檢查驗收組，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府驗收過的工程建設項目再進行一次大檢查、大考核、大驗收，驗收合格者當場簽發(fā)驗收報告單，確保全縣農村一事一議建設項目落到實處。寺坪鎮(zhèn)金堂村是一個高寒貧困村，該村2012年申報的一事一議財政獎補項目是硬化灌渠1891米，工程總投資6.7萬元，由于嚴格招投標程序，嚴格材料采購和工程監(jiān)理，每米工程造價僅為35.77元，真正達到了花小錢、辦大事、辦成事、永受益的目的。
(三)嚴格管理使用一事一議項目資金
通過審計，全縣2011-2012年農民實際籌資624萬元、財政獎補資金萬元，全部納入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)農村三資委托代理服務中心統(tǒng)一管理，實行了單獨核算、?？顚Ｓ?。項目開工后暫付大約50%的`啟動資金，待工程項目全部完工驗收合格后，再申請撥付剩下的工程款。所有資金全部用于農村一事一議工程建設項目。資金使用經村民主理財小組審核后進行了張榜公布、接受群眾監(jiān)督，沒有出現(xiàn)弄虛作假、擠占平調、亂扣亂抵等現(xiàn)象。工程超預算的沒有平攤給群眾，而是由村積累資金支出。通過實地驗收，各地申報項目與實際實施項目一致，沒有出現(xiàn)虛列項目套取獎補資金的行為。
(四)嚴格規(guī)范整理管理一事一議檔案
按照必備的檔案要件，所有項目的施工合同、工程決算書、縣鎮(zhèn)兩級竣工驗收報告，所有資料進檔并有專人管理，建立健全了鎮(zhèn)、村兩級一事一議財政獎補檔案。同時，絕大多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)都按要求對己建成的財政獎補項目豎立了標識標牌，建立了管護制度，簽訂了管護協(xié)議，明確了產權關系和管護責任，確保了己建成的項目真正福祉鄉(xiāng)鄰、惠及子孫、永續(xù)利用。
審計結果表明，全縣260多個村一事一議籌資籌勞程序規(guī)范合法，無超標準收費等加重農民負擔的現(xiàn)象，議事項目符合程序，群眾滿意，財政獎補資金監(jiān)管到位,使用合理。
二、存在問題
通過審計，也發(fā)現(xiàn)一些不容忽視的問題：
1、部分村預算不嚴密，擅自增加工程量，工程決算與預算相差較大。如2012年歇馬鎮(zhèn)招投標審核表未履行招投標中心主任簽字審批手續(xù)，尤其是該鎮(zhèn)胡家店村新修7.5公里公路項目在完成一次性招標合同之后，又先后出現(xiàn)了前后兩次增加標的、補辦合同的現(xiàn)象，工程造價由最初中標的12萬元擴大到30萬元，存在惡意中標的問題。
2、項目招投標操作程序還不完全規(guī)范。2012年馬橋鎮(zhèn)部分村中標通知書以三資委托代理服務中心名義發(fā)布;馬良鎮(zhèn)阮家灣村也出現(xiàn)了一個項目簽訂兩個合同、兩個時間的問題。
3、對于農民籌資的收據(jù)，沒有及時發(fā)放到戶。
4、部分村原始檔案資料整理需進一步規(guī)范。少數(shù)村采取先施工后補辦程序手續(xù)，導致很多檔案資料在時間上的發(fā)生邏輯矛盾。龍坪、后坪全鎮(zhèn)綜合檔案資料收集不齊，整理不規(guī)范，不少村缺少必備的檔案要件。另外還有少數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)沒有按規(guī)定要求，對己建成竣工驗收的項目，建立項目管護制度，簽訂項目管護協(xié)議，明確項目管護責任。
6、部分工程建設質量差，村級新增債務現(xiàn)象嚴重。后坪鎮(zhèn)堰塘村硬化0.8公里公路，由于財政獎補資金有限，工程質量出現(xiàn)嚴重問題，短短幾個月的時間，硬化的水泥路面就變成了石子路面;龍坪鎮(zhèn)馮家?guī)X村新修公路2.83公里，總投資12.73萬元，2012年財政獎補資金才4.3萬元，僅此項目該村就新增負債8萬元。
三、審計意見
一是要全面搞好工程決算工作。要對全縣所有竣工驗收的財政獎補項目，認真搞好工程決算和工程結算，工程決算、結算數(shù)據(jù)要真實、準確，同時要搞好民主公示工作。
二是要切實規(guī)范工程招投標程序。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)相關領導和財政專管人員要認真學習招投標法，掌握縣農業(yè)局、縣財政局、縣監(jiān)察局聯(lián)合下發(fā)的文件要求，熟練業(yè)務，規(guī)范操作，有效運行，堅決杜絕以招投標為名，相互勾結，暗箱操作等各種違紀違規(guī)現(xiàn)象的發(fā)生。
三是要補齊完善各種檔案資料。各地要按照縣減負辦、縣綜改辦必備檔案要件要求，逐項查漏補缺，全面建好鎮(zhèn)、村兩級檔案。
四是要提交審計回單。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)在認真整改的基礎上，要結合本地實際，搞好20112012年審計問題的整改，同時拿出20村級公益事業(yè)建設一事一議財政獎補工作方案，審計回單必須于年7月30日前報送縣農經辦(減負辦)備案。對個別地方問題嚴重、整改不得力、不到位的單位，縣農經辦(減負辦)將按照上級有關文件規(guī)定，在2013年農民負擔監(jiān)督管理工作考核中實施一票否決和籠子管理。
基層工會經費管理方案篇十
1目的。
2.1職工交納會費。
2.1.1會員會費按本人基本工資收入的0.5%交納，由工會財務及時收繳并入賬；
2.1.2每月收繳個人當月會費；
2.1.3借調人員在我處保留會籍的繳納會費，同時享受會員待遇；
2.2行政撥交工會經費。
由籌建處按職工每月工資總額的2%提取，其中40%上繳上級工會。3工會會費支出
3.1慰問職工。
3.2組織文體活動。
3.3工會宣傳活動。
3.4職工教育。
3.5工會行政費支出。
4報銷程序
4.1需要使用經費時，事先向工會主席或副主席書面或電話通報后，方可使用。
4.2報銷時，施行憑票報銷制度，票據(jù)為國家正式發(fā)票，在票據(jù)
背面需有經手人簽字，主管領導審批后，到處工會財務登記，經工會財務人員審核并由財務科長簽字后，由工會主席簽字據(jù)實報銷。
4.3籌建處經費審查委員會定期進行核查。
5管理要求
收支情況由籌建處工會組織統(tǒng)一管理，工會財務人員應將各項收支情況及時入帳。工會經費審查委員會每季度要對經費使用情況進行檢查，并向工會委員會報告，向工會會員代表大會作年度報告，接受職工代表審議。
基層工會經費管理方案篇十一
(一)遵紀守法原則。學校工會各項經費收支,必須嚴格執(zhí)行國家法律法規(guī)、工會財務會計制度和上級工會的有關規(guī)定，遵守財務紀律，建立健全符合學校實際的財務和資金管理制度。
(二)依法獲取原則。學校工會的各項收入根據(jù)《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》的規(guī)定,依法獲取。
(三)經費獨立原則。學校工會依法取得社會團體法人資格,并單獨開設銀行賬戶,實行工會經費獨立核算。
(四)預算管理原則。學校工會經費各項支出全部納入預算管理,科學編制工會年度收支預算，按照全國總工會《工會預算管理辦法》執(zhí)行。
(五)服務職工原則。學校工會在經費使用上，突出重點，優(yōu)化結構，確保集中財力保證維護教職工合法權益、開展教職工服務和工會活動。
(六)勤儉節(jié)約原則。學校工會認真貫徹“厲行節(jié)約，反對浪費”的精神，提倡少花錢、多辦事，提高經費使用效率。
(七)民主管理原則。學校工會經費管理實施民主管理，年度經費開支和預算須經學校工會委員會、工代會審議、通過和批準，并接受工會經費審查委員會監(jiān)督和審查，接受會員和教職工群眾的監(jiān)督。
第二章財務管理
第三條學校工會依據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》,以及全國總工會《工會預算管理辦法》等規(guī)定,嚴格控制工會經費開支,各項開支實行工會委員會集體領導下的主席負責制,重大開支集體研究決定。
第四條根據(jù)經費獨立原則，學校工會單獨設立銀行賬戶，委托學校計劃財務處派專業(yè)會計進行財務管理，獨立核算。
第五條建立預算、決算和經費審查監(jiān)督制度。學校工會委員會集體研究經費預算、決算的編制，經費預算經學校工會會員代表大會批準后執(zhí)行，經費預算、決算和執(zhí)行情況接受上級和學校工會經費審查委員會審查和監(jiān)督。并定期向會員代表大會和上一級工會委員會報告經費收支和資產管理情況。
第六條學校工會經費管理實行“統(tǒng)一領導、分級管理、集中核算”，經費使用執(zhí)行學校工會常務副主席“一支筆”審批簽字制度。
部門工會經費，主要構成包括部門會員會費收入返還、校工會撥付的工作補助以及各專項補助。由校工會統(tǒng)一管理，分別建立科目，部門工會自主計劃和報銷使用。
第七條學校工會經費各項開支按預算控制，確需調整預算的，須編制調整計劃，由工會委員會批準后執(zhí)行。
第三章學校工會經費收入
第八條學校工會的各項經費收入，嚴格按照《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》的規(guī)定，依法獲得。包括：
(一)工會會員繳納會費。凡學校工會會員，均須依法繳納個人會費。個人會費繳納標準應按個人月基本工資的0.5%計算。即：個人基本工資(崗位工資+薪級工資)×0.5%=每月應繳納的會費，個人繳納總額采用“四舍五入”方式計算到“元”。由二級基層工會登記、收繳完畢后，上繳學校工會。
(二)行政撥繳經費。學校按全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經費，轉入學校工會獨立銀行帳戶。
(三)上級工會補助的款項。
(四)行政補助收入。學校行政按照《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》和國家的有關規(guī)定，根據(jù)實際情況給予學校工會的補助款項，以專項?？顒潛軐W校工會。
(五)其他收入。學校工會獲得的捐贈及其他各項收入(包括銀行利息收入等)。
第四章學校工會經費支出
第九條學校工會按照《工會法》及相關規(guī)定，及時足額向四川省教科文衛(wèi)工會上解經費。其余經費全部用于為教職工服務和開展工會活動。工會經費支出(含部門工會自主開支經費)包括:
(一)學校工會為會員及教職工開展教育、文體、宣傳等活動產生的支出。
1.職工教育方面。用于工會開展教職工教育、業(yè)余文化、技術、技能教育所需的教材、教學、消耗用品;教職工教育所需資料、教師酬金;優(yōu)秀學員(包括自學)獎勵;工會為教職工舉辦法律、政治、科技、業(yè)務、再就業(yè)等各種知識培訓等。
2.文體活動方面。用于工會開展教職工業(yè)余文藝活動、節(jié)日聯(lián)歡、文藝創(chuàng)作、美術、書法、攝影等各類活動;文體活動所需設備、器材、用品購置與維修費;文藝匯演、體育比賽及獎勵費;組織會員觀看電影、開展春游秋游等集體活動;各類活動中按規(guī)定開支的伙食補助費、夜餐費等。
3.宣傳活動方面。用于工會開展政治、時事、政策、科技講座、報告會等宣傳活動;工會組織技術交流、教職工讀書活動、網絡宣傳以及舉辦展覽、板報等所消耗的用品;工會組織的重大節(jié)日宣傳費;工會的圖書館、閱覽室所需圖書、工會報刊以及資料費等。
4.其他活動方面。除上述支出以外,用于工會開展的技能競賽、工會工作競賽費用及其他活動的各項支出。
(二)工會直接用于維護教職工權益的支出。包括工會協(xié)調勞動關系和調解勞動爭議、開展職工勞動保護、向教職工提供法律咨詢、法律服務、對困難教職工幫扶、向教職工送溫暖等發(fā)生的支出及參與立法和本單位民主管理、集體合同等其他維權支出。
(三)工會培訓工會干部、加強自身建設及開展業(yè)務工作發(fā)生的各項支出。包括開展工會干部和積極分子的學習和培訓所需教材資料和講課酬金等;評選表彰優(yōu)秀工會干部和積極分子的獎勵;組織勞動競賽、合理化建議、技術革新和協(xié)作活動;召開工會代表大會、委員會、經審會以及工會專業(yè)工作會議;開展外事活動、工會組織建設、建家活動、大型專題調研;經審經費、工會辦公、差旅等其他專項業(yè)務的支出。
(四)工會從事建設工程、設備工具購置、大型修繕和信息網絡購建而發(fā)生的支出。包括房屋建筑物購建、辦公設備購置、專用設備購置、交通工具購置、大型修繕、信息網絡購建等資本性支出。
根據(jù)《中華人民共和國工會法》,學校以及部門工會所在單位應當為學校和部門工會辦公和開展活動,提供必要的設施和活動場所等物質條件。
在行政方面承擔資本性支出的經費不足,并且學校和部門工會有經費結余的情況下,工會經費可以用于必要的資本性支出。
(五)對工會管理的為教職工服務的文化、體育、教育、生活服務等獨立核算的事業(yè)單位的補助和非獨立核算的事業(yè)單位的各項支出。
(六)由工會組織的教職工集體福利等方面的支出。主要用于學校工會和部門工會逢年過節(jié)向全體會員發(fā)放少量的節(jié)日慰問品,會員個人和家庭發(fā)生困難情況的補助,以及會員本人過生日的慰問等。
(七)以上支出項目以外的必要開支。
第五章工會經費開支標準
第十條工會經費開支遵循依規(guī)依紀、嚴格規(guī)范、量入為出、合理適度的原則。部門工會依據(jù)以下標準，可以制定部門具體的實施辦法和標準，但必須由部門工會委員會(或二級工代會)表決通過，并以文件的形式向全體會員公開。
(一)教職工文體活動的獎勵補助標準，由校工會另行制定獎勵辦法，部門工會可參照執(zhí)行或另行制定本部門工會獎勵補助辦法。
(二)工會組織會員開展工會活動、春游秋游等集體活動，因活動耽誤正常用餐時，可以組織會員集體用餐，或按規(guī)定發(fā)放伙食補助費、夜餐費等。用餐(或發(fā)放)標準不得超過學校規(guī)定的工作餐標準，嚴禁以聚餐代替工會活動的開展。
(三)工會對生活困難的教職工，生病、去世等教職工送溫暖慰問費，參考學校福利費標準執(zhí)行。各部門工會也可根據(jù)部門實際，制定本部門工會標準。
(四)逢年過節(jié)(特指國家法定節(jié)日)可以向全體會員發(fā)放少量的節(jié)日慰問品;會員生日，部門工會可以進行生日慰問，但兩項慰問經費總額，合計不得超過工會經費總額的50%?！肮?jié)日慰問品”原則上為符合中國傳統(tǒng)節(jié)日習慣的用品和教職工群眾必須的一些生活用品等;部門工會可以在會員生日時向會員送生日蛋糕等慰問品，也可以向會員發(fā)放指定蛋糕店的蛋糕券。
(五)開展文體活動，可以以單位名義租用場地;參加上級工會組織的文藝、體育活動或比賽，如有需要可為參賽人員統(tǒng)一購買表演、運動服裝，但要注意厲行節(jié)約，不得購買與表演、運動無關的服裝。
(六)組織會員觀看電影時，應盡量統(tǒng)一組織;開展春游秋游等集體活動時，堅持就近原則，必須做到當日往返。
第六章工會財經紀律和報銷規(guī)范
第十一條學校工會經費各項支出，按照“統(tǒng)一規(guī)劃，合理使用，公開透明，職工滿意”的原則，嚴格執(zhí)行國家、學校有關財務規(guī)章制度和財經紀律以及本辦法的開支范圍和標準。堅持收、支兩條線，不得坐收坐支，按實際支出數(shù)列支，不得虛列假報，以領代報。
第十二條不準將工會經費用于服務教職工群眾和開展工會活動以外的開支。
(一)不準用工會經費購買購物卡、代金券等,搞請客送禮等活動。
(二)不準違反工會經費使用規(guī)定,濫發(fā)津貼、補貼、獎金。
(三)不準用工會經費支付高消費性的娛樂健身活動。
(四)不準單位行政利用工會賬戶,違規(guī)設立“小金庫”。
(五)不準將工會賬戶并入單位行政賬戶,使工會經費開支失去控制。
(六)不準截留、挪用工會經費。
(七)不準用工會經費參與非法集資活動,或為非法集資活動提供經濟擔保。
(八)不準用工會經費報銷與工會活動無關的費用。
第十三條費用報銷原始票據(jù)必須合法、真實、有效，各項開支審批、驗收手續(xù)應齊全。購物發(fā)票要寫明單位名稱、具體品名、數(shù)量、單價，并附購物清單;發(fā)放獎勵、物品應附實名簽領單;舉辦活動要有具體實施方案、通知以及明細經費預算，并附上參與人員名單;比賽不可普發(fā)獎金(如不可另設鼓勵獎、參與獎等);工作餐要附用餐人員人數(shù)、用餐發(fā)票。不可超范圍超標準支出發(fā)放。對不符合要求的報銷事項,學校工會常務副主席應當不予審批，財務人員應予拒付。
第十四條物資采購按照國家相關文件執(zhí)行，大宗物資采購嚴格執(zhí)行招標程序。
第十五條部門工會自主開支經費使用、報銷費用時，原始票據(jù)由部門工會經辦人和部門工會主席審核簽字(主席缺額或經主席授權可由副主席代簽，但授權必須有書面授權書，并報校工會備案)，經學校工會常務副主席審核簽字后予以報銷。
第七章附則
第十六條本辦法實施后，如上級有新的規(guī)定時，按上級規(guī)定執(zhí)行，并及時提請學校工會委員會修訂本辦法。
第十七條本辦法經學校工會經費審查委員會審查，由學校工會委員會審議通過后實施。
第十八條本辦法由學校工會委員會負責解釋。
第十九條原《西南科技大學工會財務制度暫行辦法》、《西南科技大學教職工工會會費收繳、使用和管理辦法》同時廢止。
基層工會經費管理方案篇十二
1目的.
2.1職工交納會費。
2.1.1會員會費按本人基本工資收入的0.5%交納，由工會財務及時收繳并入賬；
2.1.2每月收繳個人當月會費；
2.1.3借調人員在我處保留會籍的繳納會費，同時享受會員待遇；
2.2行政撥交工會經費。
由籌建處按職工每月工資總額的2%提取，其中40%上繳上級工會。3工會會費支出
3.1慰問職工。
3.2組織文體活動。
3.3工會宣傳活動。
3.4職工教育。
3.5工會行政費支出。
4報銷程序
4.1需要使用經費時，事先向工會主席或副主席書面或電話通報后，方可使用。
4.2報銷時，施行憑票報銷制度，票據(jù)為國家正式發(fā)票，在票據(jù)
背面需有經手人簽字，主管領導審批后，到處工會財務登記，經工會財務人員審核并由財務科長簽字后，由工會主席簽字據(jù)實報銷。
4.3籌建處經費審查委員會定期進行核查。
5管理要求
收支情況由籌建處工會組織統(tǒng)一管理，工會財務人員應將各項收支情況及時入帳。工會經費審查委員會每季度要對經費使用情況進行檢查，并向工會委員會報告，向工會會員代表大會作年度報告，接受職工代表審議。
基層工會經費管理方案篇十三
各省、自治區(qū)、直轄市總工會？各全國產業(yè)工會？中共中央直屬機關工會聯(lián)合會、中央國家機關工會聯(lián)合會？全總各部門、各直屬單位：
為貫徹落實中央《關于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定》《黨政機關厲行節(jié)約反對浪費條例》？以及全國總工會《關于貫徹中央改進工作作風、密切聯(lián)系群眾八項規(guī)定的實施辦法》[總工發(fā)〔2012〕80號]《關于加強工會經費財務管理和審計監(jiān)督切實管好用好工會經費的通知》[總工發(fā)〔2013〕51號]等文件精神？使工會經費更好地為基層工會工作服務、為職工群眾服務？現(xiàn)就加強基層工會經費收支管理有關事項？通知如下：
一、基層工會經費收支管理原則
基層工會組織要認真貫徹落實中央關于勤儉節(jié)約的有關規(guī)定和全國總工會《關于加強工會經費財務管理和審計監(jiān)督切實管好用好工會經費的通知》精神？發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)？切實加強工會經費收支管理？堅決制止奢侈浪費？合理有效地使用資金。要堅持工會經費為工會工作和職工群眾服務的方向？確保工會經費取之于職工用之于職工？把更多工會經費用在職工身上？為職工群眾辦實事、做好事、解難事？讓工會經費真正惠及職工群眾和工會會員。
基層工會的經費收支管理？要貫徹以下原則：
[一]遵紀守法原則。各項經費收支？必須嚴格執(zhí)行中央規(guī)定、國家法律法規(guī)、所在地方政府和中華全國總工會的有關規(guī)定？認真執(zhí)行工會財務會計制度？遵守財務紀律。
[二]依法獲取原則?；鶎庸母黜検杖胍鶕?jù)《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》的規(guī)定？依法獲取。
[三]經費獨立原則?；鶎庸婪ㄈ〉蒙鐣F體法人資格？單獨開設銀行賬戶？實行工會經費獨立核算。
[四]預算管理原則?；鶎庸涃M各項支出應當全部納入預算管理？按照全國總工會《工會預算管理辦法》執(zhí)行。
[五]服務職工原則?；鶎庸涃M使用要突出重點？優(yōu)化支出結構？集中財力保證維護職工的合法權益、開展職工服務和工會活動。
[六]勤儉節(jié)約原則?；鶎庸瀼刂醒?yún)栃泄?jié)約？反對浪費的要求？經費使用要精打細算？少花錢多辦事？節(jié)約開支？提高經費使用效益。
[七]民主管理原則。要依靠職工和工會會員管好、用好經費？定期公布賬目？實行民主管理？接受職工和工會會員監(jiān)督以及經費審查委員會審查。
二、工會經費收入范圍
基層工會的各項經費收入？要嚴格按照《中華人民共和國工會法》《中國工會章程》的規(guī)定？依法獲得。包括：
[一]工會會員繳納的會費。
[二]建立工會組織的單位按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經費？或上級工會委托稅務機關代收工會經費后按規(guī)定比例轉撥基層工會的經費。
[三]上級工會補助的款項。
[四]單位行政按照《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》和國家的有關規(guī)定給予工會組織的補助款項。
[五]工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入。
[六]基層工會對外投資取得的收益。
[七]其他收入。
三、工會經費支出范圍
工會經費應當全部用于為職工服務和開展工會活動?；鶎庸凑账谑〖壒_定的經費分成比例？及時足額上解經費。工會經費支出包括：
[一]工會為會員及其他職工開展教育、文體、宣傳等活動產生的支出?；鶎庸攲T繳納的會費全部用于會員活動支出。
1.職工教育方面。用于工會開展職工教育、業(yè)余文化、技術、技能教育所需的教材、教學、消耗用品；職工教育所需資料、教師酬金；優(yōu)秀學員[包括自學]獎勵；工會為職工舉辦法律、政治、科技、業(yè)務、再就業(yè)等各種知識培訓等。
2.文體活動方面。用于工會開展職工業(yè)余文藝活動、節(jié)日聯(lián)歡、文藝創(chuàng)作、美術、書法、攝影等各類活動；文體活動所需設備、器材、用品購置與維修費；文藝匯演、體育比賽及獎勵費；各類活動中按規(guī)定開支的伙食補助費、夜餐費等；用會費組織會員觀看電影、開展春游秋游等集體活動。
3.宣傳活動方面。用于工會開展政治、時事、政策、科技講座、報告會等宣傳活動；工會組織技術交流、職工讀書活動、網絡宣傳以及舉辦展覽、板報等所消耗的用品；工會組織的重大節(jié)日宣傳費；工會舉辦的圖書館、閱覽室所需圖書、工會報刊以及資料費等。
4.其他活動方面。除上述支出以外？用于工會開展的技能競賽費用及其他活動的各項支出。
[二]工會直接用于維護職工權益的支出。包括工會協(xié)調勞動關系和調解勞動爭議、開展職工勞動保護、向職工群眾提供法律咨詢、法律服務、對困難職工幫扶、向職工送溫暖等發(fā)生的支出及參與立法和本單位民主管理、集體合同等其他維權支出。
[三]工會培訓工會干部、加強自身建設及開展業(yè)務工作發(fā)生的各項支出。包括開展工會干部和積極分子的學習和培訓所需教材資料和講課酬金等；評選表彰優(yōu)秀工會干部和積極分子的獎勵；組織勞動競賽、合理化建議、技術革新和協(xié)作活動；()召開工會代表大會、委員會、經審會以及工會專業(yè)工作會議；開展外事活動、工會組織建設、建家活動、大型專題調研；經審經費、基層工會辦公、差旅等其他專項業(yè)務的`支出。
[四]工會從事建設工程、設備工具購置、大型修繕和信息網絡購建而發(fā)生的支出。包括房屋建筑物購建、辦公設備購置、專用設備購置、交通工具購置、大型修繕、信息網絡購建等資本性支出。
《中華人民共和國工會法》規(guī)定？各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機關應當為工會辦公和開展活動？提供必要的設施和活動場所等物質條件。
在行政方面承擔資本性支出的經費不足？并且基層工會有經費結余的情況下？工會經費可以用于必要的資本性支出。
[五]對工會管理的為職工服務的文化、體育、教育、生活服務等獨立核算的事業(yè)單位的補助和非獨立核算的事業(yè)單位的各項支出。
[六]由工會組織的職工集體福利等方面的支出。主要用于工會組織逢年過節(jié)向全體會員發(fā)放少量的節(jié)日慰問品？會員個人和家庭發(fā)生困難情況的補助？以及會員本人過生日的慰問等。
[七]以上支出項目以外的必要開支。
四、嚴格控制工會經費開支
[一]基層工會要認真貫徹落實《中華人民共和國工會法》《中國工會章程》？以及全國總工會《工會預算管理辦法》《關于加強工會經費財務管理和審計監(jiān)督切實管好用好工會經費的通知》精神？嚴格控制工會經費開支？各項開支實行工會委員會集體領導下的主席負責制？重大開支集體研究決定。
[二]不準將工會經費用于服務職工群眾和開展工會活動以外的開支。
1.不準用工會經費購買購物卡、代金券等？搞請客送禮等活動。
2.不準違反工會經費使用規(guī)定？濫發(fā)津貼、補貼、獎金。
3.不準用工會經費支付高消費性的娛樂健身活動。
4.不準單位行政利用工會賬戶？違規(guī)設立“小金庫”.
5.不準將工會賬戶并入單位行政賬戶？使工會經費開支失去控制。
6.不準截留、挪用工會經費。
7.不準用工會經費參與非法集資活動？或為非法集資活動提供經濟擔保。
8.不準用工會經費報銷與工會活動無關的費用。
五、本通知下發(fā)后？全總10月28日印發(fā)的《基層工會經費收支管理辦法》[總工發(fā)〔2009〕47號]同時廢止。
基層工會經費管理方案篇十四
基層工會組織要認真貫徹落實中央關于勤儉節(jié)約的有關規(guī)定和全國總工會《關于加強工會經費財務管理和審計監(jiān)督切實管好用好工會經費的通知》精神，發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)，切實加強工會經費收支管理，堅決制止奢侈浪費，合理有效地使用資金。要堅持工會經費為工會工作和職工群眾服務的方向，確保工會經費取之于職工用之于職工，把更多工會經費用在職工身上，為職工群眾辦實事、做好事、解難事，讓工會經費真正惠及職工群眾和工會會員。
基層工會的經費收支管理，要貫徹以下原則:
（一）遵紀守法原則。各項經費收支，必須嚴格執(zhí)行中央規(guī)定、國家法律法規(guī)、所在地方政府和中華全國總工會的有關規(guī)定，認真執(zhí)行工會財務會計制度，遵守財務紀律。
（二）依法獲取原則?；鶎庸母黜検杖胍鶕?jù)《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》的規(guī)定，依法獲取。
（三）經費獨立原則。基層工會要依法取得社會團體法人資格，單獨開設銀行賬戶，實行工會經費獨立核算。
（四）預算管理原則?；鶎庸涃M各項支出應當全部納入預算管理，按照全國總工會《工會預算管理辦法》執(zhí)行。
（五）服務職工原則。基層工會經費使用要突出重點，優(yōu)化支出結構，集中財力保證維護職工的合法權益、開展職工服務和工會活動。
（六）勤儉節(jié)約原則?；鶎庸瀼刂醒?yún)栃泄?jié)約，反對浪費的要求，經費使用要精打細算，少花錢多辦事，節(jié)約開支，提高經費使用效益。
（七）民主管理原則。要依靠職工和工會會員管好、用好經費，定期公布賬目，實行民主管理，接受職工和工會會員監(jiān)督以及經費審查委員會審查。
二、工會經費收入范圍
基層工會的各項經費收入，要嚴格按照《中華人民共和國工會法》《中國工會章程》的規(guī)定，依法獲得。包括:
（一）工會會員繳納的會費。
（二）建立工會組織的單位按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經費，或上級工會委托稅務機關代收工會經費后按規(guī)定比例轉撥基層工會的經費。
（三）上級工會補助的款項。
（四）單位行政按照《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》和國家的有關規(guī)定給予工會組織的補助款項。
（五）工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入。
（六）基層工會對外投資取得的收益。
（七）其他收入。
三、工會經費支出范圍
工會經費應當全部用于為職工服務和開展工會活動?；鶎庸凑账谑〖壒_定的經費分成比例，及時足額上解經費。工會經費支出包括:
（一）工會為會員及其他職工開展教育、文體、宣傳等活動產生的支出?；鶎庸攲T繳納的會費全部用于會員活動支出。
1、職工教育方面。用于工會開展職工教育、業(yè)余文化、技術、技能教育所需的教材、教學、消耗用品；職工教育所需資料、教師酬金；優(yōu)秀學員（包括自學）獎勵；工會為職工舉辦法律、政治、科技、業(yè)務、再就業(yè)等各種知識培訓等。
2、文體活動方面。用于工會開展職工業(yè)余文藝活動、節(jié)日聯(lián)歡、文藝創(chuàng)作、美術、書法、攝影等各類活動；文體活動所需設備、器材、用品購置與維修費；文藝匯演、體育比賽及獎勵費；各類活動中按規(guī)定開支的伙食補助費、夜餐費等；用會費組織會員觀看電影、開展春游秋游等集體活動。
3、宣傳活動方面。用于工會開展政治、時事、政策、科技講座、報告會等宣傳活動；工會組織技術交流、職工讀書活動、網絡宣傳以及舉辦展覽、板報等所消耗的用品；工會組織的重大節(jié)日宣傳費；工會舉辦的圖書館、閱覽室所需圖書、工會報刊以及資料費等。
4、其他活動方面。除上述支出以外，用于工會開展的技能競賽費用及其他活動的各項支出。
（二）工會直接用于維護職工權益的支出。包括工會協(xié)調勞動關系和調解勞動爭議、開展職工勞動保護、向職工群眾提供法律咨詢、法律服務、對困難職工幫扶、向職工送溫暖等發(fā)生的支出及參與立法和本單位民主管理、集體合同等其他維權支出。
（三）工會培訓工會干部、加強自身建設及開展業(yè)務工作發(fā)生的各項支出。包括開展工會干部和積極分子的學習和培訓所需教材資料和講課酬金等；評選表彰優(yōu)秀工會干部和積極分子的獎勵；組織勞動競賽、合理化建議、技術革新和協(xié)作活動；召開工會代表大會、委員會、經審會以及工會專業(yè)工作會議；開展外事活動、工會組織建設、建家活動、大型專題調研；經審經費、基層工會辦公、差旅等其他專項業(yè)務的支出。
（四）工會從事建設工程、設備工具購置、大型修繕和信息網絡購建而發(fā)生的支出。包括房屋建筑物購建、辦公設備購置、專用設備購置、交通工具購置、大型修繕、信息網絡購建等資本性支出。
《中華人民共和國工會法》規(guī)定，各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機關應當為工會辦公和開展活動，提供必要的設施和活動場所等物質條件。
在行政方面承擔資本性支出的經費不足，并且基層工會有經費結余的情況下，工會經費可以用于必要的資本性支出。
（五）對工會管理的為職工服務的文化、體育、教育、生活服務等獨立核算的事業(yè)單位的補助和非獨立核算的事業(yè)單位的各項支出。
（六）由工會組織的職工集體福利等方面的支出。主要用于工會組織逢年過節(jié)向全體會員發(fā)放少量的節(jié)日慰問品，會員個人和家庭發(fā)生困難情況的補助，以及會員本人過生日的慰問等。
（七）以上支出項目以外的必要開支。
四、嚴格控制工會經費開支
（一）基層工會要認真貫徹落實《中華人民共和國工會法》《中國工會章程》，以及全國總工會《工會預算管理辦法》《關于加強工會經費財務管理和審計監(jiān)督切實管好用好工會經費的通知》精神，嚴格控制工會經費開支，各項開支實行工會委員會集體領導下的主席負責制，重大開支集體研究決定。
（二）不準將工會經費用于服務職工群眾和開展工會活動以外的開支。
1、不準用工會經費購買購物卡、代金券等，搞請客送禮等活動。
2、不準違反工會經費使用規(guī)定，濫發(fā)津貼、補貼、獎金。
3、不準用工會經費支付高消費性的娛樂健身活動。
4、不準單位行政利用工會賬戶，違規(guī)設立“小金庫”。
5、不準將工會賬戶并入單位行政賬戶，使工會經費開支失去控制。
6、不準截留、挪用工會經費。
7、不準用工會經費參與非法集資活動，或為非法集資活動提供經濟擔保。
8、不準用工會經費報銷與工會活動無關的費用。
五、本通知下發(fā)后，全總2009年10月28日印發(fā)的《基層工會經費收支管理辦法》（總工發(fā)〔2009〕47號）同時廢止。
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基層工會經費管理方案篇十五
(一)遵紀守法原則。學校工會各項經費收支，必須嚴格執(zhí)行國家法律法規(guī)、工會財務會計制度和上級工會的有關規(guī)定，遵守財務紀律，建立健全符合學校實際的財務和資金管理制度。
(二)依法獲取原則。學校工會的各項收入根據(jù)《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》的規(guī)定，依法獲取。
(三)經費獨立原則。學校工會依法取得社會團體法人資格，并單獨開設銀行賬戶，實行工會經費獨立核算。
(四)預算管理原則。學校工會經費各項支出全部納入預算管理，科學編制工會年度收支預算，按照全國總工會《工會預算管理辦法》執(zhí)行。
(五)服務職工原則。學校工會在經費使用上，突出重點，優(yōu)化結構，確保集中財力保證維護教職工合法權益、開展教職工服務和工會活動。
(六)勤儉節(jié)約原則。學校工會認真貫徹“厲行節(jié)約，反對浪費”的精神，提倡少花錢、多辦事，提高經費使用效率。
(七)民主管理原則。學校工會經費管理實施民主管理，年度經費開支和預算須經學校工會委員會、工代會審議、通過和批準，并接受工會經費審查委員會監(jiān)督和審查，接受會員和教職工群眾的監(jiān)督。
第二章財務管理
第三條學校工會依據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》,以及全國總工會《工會預算管理辦法》等規(guī)定，嚴格控制工會經費開支，各項開支實行工會委員會集體領導下的主席負責制，重大開支集體研究決定。
第四條根據(jù)經費獨立原則，學校工會單獨設立銀行賬戶，委托學校計劃財務處派專業(yè)會計進行財務管理，獨立核算。
第五條建立預算、決算和經費審查監(jiān)督制度。學校工會委員會集體研究經費預算、決算的編制，經費預算經學校工會會員代表大會批準后執(zhí)行，經費預算、決算和執(zhí)行情況接受上級和學校工會經費審查委員會審查和監(jiān)督。并定期向會員代表大會和上一級工會委員會報告經費收支和資產管理情況。
第六條學校工會經費管理實行“統(tǒng)一領導、分級管理、集中核算”，經費使用執(zhí)行學校工會常務副主席“一支筆”審批簽字制度。
部門工會經費，主要構成包括部門會員會費收入返還、校工會撥付的工作補助以及各專項補助。由校工會統(tǒng)一管理，分別建立科目，部門工會自主計劃和報銷使用。
第七條學校工會經費各項開支按預算控制，確需調整預算的，須編制調整計劃，由工會委員會批準后執(zhí)行。
第三章學校工會經費收入
第八條學校工會的各項經費收入，嚴格按照《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》的規(guī)定，依法獲得。包括：
(一)工會會員繳納會費。凡學校工會會員，均須依法繳納個人會費。個人會費繳納標準應按個人月基本工資的0.5%計算。即：個人基本工資(崗位工資+薪級工資)×0.5%=每月應繳納的會費，個人繳納總額采用“四舍五入”方式計算到“元”。由二級基層工會登記、收繳完畢后，上繳學校工會。
(二)行政撥繳經費。學校按全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經費，轉入學校工會獨立銀行帳戶。
(三)上級工會補助的款項。
(四)行政補助收入。學校行政按照《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》和國家的有關規(guī)定，根據(jù)實際情況給予學校工會的補助款項，以專項?？顒潛軐W校工會。
(五)其他收入。學校工會獲得的捐贈及其他各項收入(包括銀行利息收入等)。
第四章學校工會經費支出
第九條學校工會按照《工會法》及相關規(guī)定，及時足額向四川省教科文衛(wèi)工會上解經費。其余經費全部用于為教職工服務和開展工會活動。工會經費支出(含部門工會自主開支經費)包括：
(一)學校工會為會員及教職工開展教育、文體、宣傳等活動產生的支出。
1.職工教育方面。用于工會開展教職工教育、業(yè)余文化、技術、技能教育所需的教材、教學、消耗用品；教職工教育所需資料、教師酬金；優(yōu)秀學員(包括自學)獎勵；工會為教職工舉辦法律、政治、科技、業(yè)務、再就業(yè)等各種知識培訓等。
2.文體活動方面。用于工會開展教職工業(yè)余文藝活動、節(jié)日聯(lián)歡、文藝創(chuàng)作、美術、書法、攝影等各類活動；文體活動所需設備、器材、用品購置與維修費；文藝匯演、體育比賽及獎勵費；組織會員觀看電影、開展春游秋游等集體活動；各類活動中按規(guī)定開支的伙食補助費、夜餐費等。
3.宣傳活動方面。用于工會開展政治、時事、政策、科技講座、報告會等宣傳活動；工會組織技術交流、教職工讀書活動、網絡宣傳以及舉辦展覽、板報等所消耗的用品；工會組織的重大節(jié)日宣傳費；工會的圖書館、閱覽室所需圖書、工會報刊以及資料費等。
4.其他活動方面。除上述支出以外，用于工會開展的技能競賽、工會工作競賽費用及其他活動的各項支出。
(二)工會直接用于維護教職工權益的支出。包括工會協(xié)調勞動關系和調解勞動爭議、開展職工勞動保護、向教職工提供法律咨詢、法律服務、對困難教職工幫扶、向教職工送溫暖等發(fā)生的支出及參與立法和本單位民主管理、集體合同等其他維權支出。
(三)工會培訓工會干部、加強自身建設及開展業(yè)務工作發(fā)生的各項支出。包括開展工會干部和積極分子的學習和培訓所需教材資料和講課酬金等；評選表彰優(yōu)秀工會干部和積極分子的獎勵；組織勞動競賽、合理化建議、技術革新和協(xié)作活動；召開工會代表大會、委員會、經審會以及工會專業(yè)工作會議；開展外事活動、工會組織建設、建家活動、大型專題調研；經審經費、工會辦公、差旅等其他專項業(yè)務的支出。
(四)工會從事建設工程、設備工具購置、大型修繕和信息網絡購建而發(fā)生的支出。包括房屋建筑物購建、辦公設備購置、專用設備購置、交通工具購置、大型修繕、信息網絡購建等資本性支出。
根據(jù)《中華人民共和國工會法》,學校以及部門工會所在單位應當為學校和部門工會辦公和開展活動，提供必要的設施和活動場所等物質條件。
在行政方面承擔資本性支出的經費不足，并且學校和部門工會有經費結余的情況下，工會經費可以用于必要的資本性支出。
(五)對工會管理的為教職工服務的文化、體育、教育、生活服務等獨立核算的事業(yè)單位的補助和非獨立核算的事業(yè)單位的各項支出。
(六)由工會組織的教職工集體福利等方面的支出。主要用于學校工會和部門工會逢年過節(jié)向全體會員發(fā)放少量的節(jié)日慰問品，會員個人和家庭發(fā)生困難情況的補助，以及會員本人過生日的慰問等。
(七)以上支出項目以外的必要開支。
第五章工會經費開支標準
第十條工會經費開支遵循依規(guī)依紀、嚴格規(guī)范、量入為出、合理適度的原則。部門工會依據(jù)以下標準，可以制定部門具體的實施辦法和標準，但必須由部門工會委員會(或二級工代會)表決通過，并以文件的形式向全體會員公開。
(一)教職工文體活動的獎勵補助標準，由校工會另行制定獎勵辦法，部門工會可參照執(zhí)行或另行制定本部門工會獎勵補助辦法。
(二)工會組織會員開展工會活動、春游秋游等集體活動，因活動耽誤正常用餐時，可以組織會員集體用餐，或按規(guī)定發(fā)放伙食補助費、夜餐費等。用餐(或發(fā)放)標準不得超過學校規(guī)定的工作餐標準，嚴禁以聚餐代替工會活動的開展。
(三)工會對生活困難的教職工，生病、去世等教職工送溫暖慰問費，參考學校福利費標準執(zhí)行。各部門工會也可根據(jù)部門實際，制定本部門工會標準。
(四)逢年過節(jié)(特指國家法定節(jié)日)可以向全體會員發(fā)放少量的節(jié)日慰問品；會員生日，部門工會可以進行生日慰問，但兩項慰問經費總額，合計不得超過工會經費總額的50%?！肮?jié)日慰問品”原則上為符合中國傳統(tǒng)節(jié)日習慣的用品和教職工群眾必須的一些生活用品等；部門工會可以在會員生日時向會員送生日蛋糕等慰問品，也可以向會員發(fā)放指定蛋糕店的蛋糕券。
(五)開展文體活動，可以以單位名義租用場地；參加上級工會組織的文藝、體育活動或比賽，如有需要可為參賽人員統(tǒng)一購買表演、運動服裝，但要注意厲行節(jié)約，不得購買與表演、運動無關的服裝。
(六)組織會員觀看電影時，應盡量統(tǒng)一組織；開展春游秋游等集體活動時，堅持就近原則，必須做到當日往返。
第六章工會財經紀律和報銷規(guī)范
第十一條學校工會經費各項支出，按照“統(tǒng)一規(guī)劃，合理使用，公開透明，職工滿意”的原則，嚴格執(zhí)行國家、學校有關財務規(guī)章制度和財經紀律以及本辦法的開支范圍和標準。堅持收、支兩條線，不得坐收坐支，按實際支出數(shù)列支，不得虛列假報，以領代報。
第十二條不準將工會經費用于服務教職工群眾和開展工會活動以外的開支。
(一)不準用工會經費購買購物卡、代金券等，搞請客送禮等活動。
(二)不準違反工會經費使用規(guī)定，濫發(fā)津貼、補貼、獎金。
(三)不準用工會經費支付高消費性的娛樂健身活動。
(四)不準單位行政利用工會賬戶，違規(guī)設立“小金庫”。
(五)不準將工會賬戶并入單位行政賬戶，使工會經費開支失去控制。
(六)不準截留、挪用工會經費。
(七)不準用工會經費參與非法集資活動，或為非法集資活動提供經濟擔保。
(八)不準用工會經費報銷與工會活動無關的費用。
第十三條費用報銷原始票據(jù)必須合法、真實、有效，各項開支審批、驗收手續(xù)應齊全。購物發(fā)票要寫明單位名稱、具體品名、數(shù)量、單價，并附購物清單；發(fā)放獎勵、物品應附實名簽領單；舉辦活動要有具體實施方案、通知以及明細經費預算，并附上參與人員名單；比賽不可普發(fā)獎金(如不可另設鼓勵獎、參與獎等);工作餐要附用餐人員人數(shù)、用餐發(fā)票。不可超范圍超標準支出發(fā)放。對不符合要求的報銷事項，學校工會常務副主席應當不予審批，財務人員應予拒付。
第十四條物資采購按照國家相關文件執(zhí)行，大宗物資采購嚴格執(zhí)行招標程序。
第十五條部門工會自主開支經費使用、報銷費用時，原始票據(jù)由部門工會經辦人和部門工會主席審核簽字(主席缺額或經主席授權可由副主席代簽，但授權必須有書面授權書，并報校工會備案)，經學校工會常務副主席審核簽字后予以報銷。
第七章附則
第十六條本辦法實施后，如上級有新的規(guī)定時，按上級規(guī)定執(zhí)行，并及時提請學校工會委員會修訂本辦法。
第十七條本辦法經學校工會經費審查委員會審查，由學校工會委員會審議通過后實施。
第十八條本辦法由學校工會委員會負責解釋。
第十九條原《西南科技大學工會財務制度暫行辦法》、《西南科技大學教職工工會會費收繳、使用和管理辦法》同時廢止。
基層工會經費管理方案篇一
經費是行政管理費用。下文是基層工會經費收支管理辦法，歡迎閱讀!
為規(guī)范和加強基層工會經費的收支管理，充分發(fā)揮基層工會為職工服務、為發(fā)展工運事業(yè)服務的作用，根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》、《工會會計制度》、《工會預算管理辦法》和其他有關規(guī)定，制定本辦法。
一、工會經費收支管理原則
1、遵紀守法原則。各項經費收支，必須嚴格執(zhí)行國家法律法規(guī)、所在地方政府和中華全國總工會的有關規(guī)定，認真執(zhí)行工會財務會計制度，遵守財務紀律。
2、經費獨立原則。依法取得社會團體法人資格的基層工會，應單獨開設銀行賬戶，實行工會經費獨立核算。
3、預算管理原則。工會經費收支應全部納入預算管理，按照《工會預算管理辦法》執(zhí)行。
4、依法收繳原則。基層工會應依法收繳工會經費，并按規(guī)定留成上繳。
5、服務職工原則。工會經費使用要突出重點，保證維護職工的合法權益、開展職工服務和工會活動。
6、勤儉節(jié)約原則。工會經費使用要精打細算，少花錢多辦事，節(jié)約開支，提高經費使用效益。
7、民主管理原則。要依靠職工管好、用好經費，定期公布賬目，實行民主管理，接受會員監(jiān)督和經費審查委員會審查。
二、工會經費收入范圍
工會經費收入包括：
1、會費收入。指工會會員依照規(guī)定向工會組織繳納的會費。
2、撥繳經費收入。指建立工會組織的單位依照規(guī)定向基層工會撥繳的經費，或上級工會委托稅務代收后按規(guī)定比例轉撥基層工會的經費。
3、上級補助收入。指基層工會收到上級工會補助的款項。
4、行政補助收入。指所在單位行政按照《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》和國家的有關規(guī)定給予工會的補助款項。
5、事業(yè)收入。指工會附屬獨立核算的企事業(yè)單位上繳的收入和非獨立核算的附屬事業(yè)單位的各項事業(yè)收入。
6、投資收益。指基層工會對外投資發(fā)生的損益，如購買國債或企業(yè)債券取得的收益。
7、其他收入。指基層工會除上述收入以外的各項收入，如銀行存款利息、接受捐贈收入等。
三、工會經費支出范圍
《中華人民共和國工會法》規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、機關工會委員會的專職工作人員的工資、獎勵、補貼，由所在單位支付。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。
根據(jù)《中華人民共和國工會法》和其他有關文件精神，應當由各級財政和企業(yè)、事業(yè)、機關等單位行政方面承擔的費用，不得由工會經費開支。
工會經費主要用于為職工服務和工會活動。基層工會要按照所在省級工會確定的經費分成比例，及時足額上解經 費。留成經費支出包括：
1、職工活動支出。指工會為會員及其他職工開展教育、文體、宣傳等活動發(fā)生的支出。基層工會應將會員繳納的會費全部用于會員活動支出。
職工教育方面。用于工會開展職工教育、業(yè)余文化、技術、技能教育所需的教材、教學、消耗用品;職工教育所需資料、教師酬金;優(yōu)秀學員(包括自學)獎勵;工會為職工舉辦政治、科技、業(yè)務、再就業(yè)等各種知識培訓等。
文體活動方面。用于工會開展職工業(yè)余文藝活動、節(jié)日聯(lián)歡、文藝創(chuàng)作、美術、書法、攝影等各類活動;文體活動所需設備、器材、用品購置費與維修;文藝匯演、體育比賽及獎勵;各類活動中按規(guī)定開支的伙食補助費、夜餐費等;用會費組織會員開展集體活動等。
宣傳活動方面。用于工會開展政治、時事、政策、科技講座、報告會等宣傳活動;工會組織技術交流、職工讀書活動、網絡宣傳以及舉辦展覽、板報等所消耗的用品;工會組織的重大節(jié)日宣傳費;工會舉辦的圖書館、閱覽室所需圖書、工會報刊以及資料費等。
其他活動方面。除上述支出以外，用于工會開展的技能競賽等其他活動的各項支出。
2、維權支出。指工會直接用于維護職工權益的支出。包括工會協(xié)調勞動關系和調解勞動爭議、開展職工勞動保護、向職工群眾提供法律咨詢、法律服務等、對困難職工幫扶、向職工送溫暖等發(fā)生的支出及參與立法和本單位民主管理等其他維權支出。
3、業(yè)務支出。指工會培訓工會干部、加強自身建設及開展業(yè)務工作發(fā)生的各項支出。包括開展工會干部和積極分子的學習和培訓所需教材資料和講課酬金等;評選表彰優(yōu)秀工會干部和積極分子的獎勵;組織勞動競賽、合理化建議、技術革新和協(xié)作活動;召開工會代表大會、委員會、經審會以及工會專業(yè)工作會議;開展外事活動、工會組織建設、建家活動、大型專題調研;經審專用經費、基層工會辦公、差旅等其他專項業(yè)務的支出。
4.資本性支出。指工會從事建設工程、設備工具購置、大型修繕和信息網絡購建而發(fā)生的支出。包括房屋建筑物購建、辦公設備購置、專用設備購置、交通工具購置、大型修繕、信息網絡購建等資本性支出。
《中華人民共和國工會法》規(guī)定，各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機關應當為工會辦公和開展活動，提供必要的設施和活動場所等物質條件。
在行政方面承擔資本性支出的經費不足，并且基層工會有經費結余的情況下，工會經費可以用于必要的資本性支出。
5.事業(yè)支出。指對工會管理的為職工服務的文化、體育、教育、生活服務等獨立核算的附屬事業(yè)單位的補助和非獨立核算的事業(yè)單位的各項支出。
6.其他支出。指工會以上支出項目以外的各項開支。如用會費對會員的特殊困難補助、由工會組織的職工集體福利等方面的支出。
工會經費必須及時、足額收繳。不得截留、挪用，不得用于非職工服務和工會以外的開支;不得支付社會攤派或變相攤派的費用;不得為單位和個人提供資金拆借、經濟擔保和抵押。工會經費開支實行工會委員會集體領導下的主席負責制，重大開支集體研究決定。
四、附 則
1、各級工會可根據(jù)本辦法和上級工會的規(guī)定，結合實際制定具體的實施辦法。
2、本辦法自20xx年1月1日起執(zhí)行，1998年9月全國總工會財務部制定的《基層工會經費使用管理辦法》同時廢止。
在這次修訂基層工會經費使用管理辦法時，根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》和國家的有關規(guī)定，繼續(xù)摘錄了工會與行政有關費用劃分的相關規(guī)定，作為附件印發(fā)。
一、關于工會房屋、設備費用方面
1、《中華人民共和國工會法》第45條：
各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機關應當為工會辦公和開展活動，提供必要的設施和活動場所等物質條件。
2、國家計劃委員會、國家建設委員會、中華人民共和國財政部、國家物資總局、中華全國總工會《關于妥善解決各級工會房屋、設備問題的通知》([79]財事字第426號 工發(fā)總字[1979]162號)：
產業(yè)公司工會和基層工會及其所屬職工集體文化、福利事業(yè)所需房屋設備及其維修和水電取暖等費用，均由同級行政解決。
二、關于工會專職人員費用方面
3、《中華人民共和國工會法》第41條：
企業(yè)、事業(yè)單位、機關工會委員會的專職工作人員的工資、獎勵、補貼，由所在單位支付。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。
4、全國總工會、財政部《關于工會法中有關工會經費問題的具體規(guī)定》(工總財字〔1992〕19號)：
工會脫產專職人員工資等列支問題。全民所有制和集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位和機關支付工會委員會脫產專職人員的工資、獎勵、補貼、勞動保險和其他福利待遇，與所在單位行政管理人員有關經費的列支渠道相同。
5、財政部《關于企業(yè)基層工會工作人員離、退休費和退職生活費開支問題的復函》([82]財企字第98號)：
關于企業(yè)基層工會工作人員的離、退休費及退職生活費開支問題，應與企業(yè)職工一樣，由企業(yè)行政方面負責支付，在營業(yè)外列支。
三、關于工會開展活動有關費用方面
6、全國總工會辦公廳《關于解決勞動保護工作經費問題的通知》(工廳生字[1986]21號)：
基層工會為搞好勞動保護工作所需費用，應在本單位的行政勞動保護經費中支付，不能在工會經費中開支。
7、國家勞動總局《關于企業(yè)勞動保護宣傳教育經費開支問題的函》[(80)勞護字18號]：
“凡企業(yè)開展勞動保護宣傳教育(包括裝備勞動保護教育室)所需經費，應按《安全技術措施計劃的項目總名稱表》第四項規(guī)定，在企業(yè)勞動保護措施經費中開支”。
第四項的規(guī)定為：
“購置或編印安全技術勞動保護的參考書、刊物、宣傳畫、標語、幻燈及電影片等。
舉行安全技術勞動保護展覽會、設立陳列室、教育室等。
安全操作方法的教育訓練及座談會、報告會等。
建立與貫徹有關安全生產規(guī)程制度的措施。
安全技術勞動保護的研究與試驗工作，及其所需的工具、儀器等。”
8、全國總工會財務部《關于職工代表大會的費用由誰擔負的通知》[工財字(1981)29號]：
職工代表大會的工作是整個企業(yè)的工作，其開支費用應由企業(yè)負擔。
四、關于職工教育、療休養(yǎng)活動費用方面
9、財政部、全國總工會《關于組織少數(shù)勞動模范、先進工作者短期休養(yǎng)活動經費開支問題的通知》(工發(fā)財字[1982] 100號)：
組織勞模、先進生產(工作)者休養(yǎng)活動的往返路費、伙食補助費和床位費由勞模、先進生產(工作)者所在單位的企業(yè)基金或利潤留成中列支;活動費、公雜費由組織活動的工會負擔。
10、財政部《關于企業(yè)職工療養(yǎng)費用開支的復函》([82]財企字100號)：
職工經批準到療養(yǎng)所療養(yǎng)的往返路費，屬于因工負傷的，全部由企業(yè)報銷;屬于疾病或非因工負傷的，五十公里以內的，由職工本人自理，五十公里以外的，原則上由企業(yè)補助二分之一。職工在療養(yǎng)所療養(yǎng)期間的伙食費，可由企業(yè)適當給予補助，最多不得超過伙食費的二分之一，如因身體衰弱或經濟確實困難負擔不起伙食費的，可酌量提高其補助費，但不得超過伙食費的三分之二。
基層工會經費管理方案篇二
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各省、自治區(qū)、直轄市總工會,各全國產業(yè)工會,中共中央直屬機關工會聯(lián)合會、中央國家機關工會聯(lián)合會,全總各部門、各直屬單位:
為貫徹落實中央《關于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定》《黨政機關厲行節(jié)約反對浪費條例》,以及全國總工會《關于貫徹中央改進工作作風、密切聯(lián)系群眾八項規(guī)定的實施辦法》(總工發(fā)〔20xx〕80號) 《關于加強工會經費財務管理和審計監(jiān)督切實管好用好工會經費的通知》(總工發(fā)〔20xx〕51號)等文件精神,使工會經費更好地為基層工會工作服務、為職工群眾服務,現(xiàn)就加強基層工會經費收支管理有關事項，通知如下:
一、基層工會經費收支管理原則
基層工會組織要認真貫徹落實中央關于勤儉節(jié)約的有關規(guī)定和全國總工會《關于加強工會經費財務管理和審計監(jiān)督切實管好用好工會經費的通知》精神,發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng),切實加強工會經費收支管理,堅決制止奢侈浪費,合理有效地使用資金。要堅持工會經費為工會工作和職工群眾服務的方向,確保工會經費取之于職工用之于職工,把更多工會經費用在職工身上,為職工群眾辦實事、做好事、解難事,讓工會經費真正惠及職工群眾和工會會員。
基層工會的經費收支管理,要貫徹以下原則:
(一)遵紀守法原則。各項經費收支,必須嚴格執(zhí)行中央規(guī)定、國家法律法規(guī)、所在地方政府和中華全國總工會的有關規(guī)定,認真執(zhí)行工會財務會計制度,遵守財務紀律。
(二)依法獲取原則。基層工會的各項收入要根據(jù)《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》的規(guī)定,依法獲取。
(三)經費獨立原則?；鶎庸婪ㄈ〉蒙鐣F體法人資格,單獨開設銀行賬戶,實行工會經費獨立核算。
(四)預算管理原則。基層工會經費各項支出應當全部納入預算管理,按照全國總工會《工會預算管理辦法》執(zhí)行。
(五)服務職工原則?；鶎庸涃M使用要突出重點,優(yōu)化支出結構,集中財力保證維護職工的合法權益、開展職工服務和工會活動。
(六)勤儉節(jié)約原則?；鶎庸瀼刂醒?yún)栃泄?jié)約,反對浪費的要求,經費使用要精打細算,少花錢多辦事,節(jié)約開支,提高經費使用效益。
(七)民主管理原則。要依靠職工和工會會員管好、用好經費,定期公布賬目,實行民主管理,接受職工和工會會員監(jiān)督以及經費審查委員會審查。
二、工會經費收入范圍
基層工會的各項經費收入,要嚴格按照《中華人民共和國工會法》《中國工會章程》的規(guī)定,依法獲得。包括:
(一)工會會員繳納的會費。
(二)建立工會組織的單位按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經費,或上級工會委托稅務機關代收工會經費后按規(guī)定比例轉撥基層工會的經費。
(三)上級工會補助的款項。
(四)單位行政按照《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》和國家的有關規(guī)定給予工會組織的補助款項。
(五)工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入。
(六)基層工會對外投資取得的收益。
(七)其他收入。
三、工會經費支出范圍
工會經費應當全部用于為職工服務和開展工會活動?；鶎庸凑账谑〖壒_定的經費分成比例,及時足額上解經費。工會經費支出包括:
(一)工會為會員及其他職工開展教育、文體、宣傳等活動產生的支出?；鶎庸攲T繳納的會費全部用于會員活動支出。
1.職工教育方面。用于工會開展職工教育、業(yè)余文化、技術、技能教育所需的教材、教學、消耗用品;職工教育所需資料、教師酬金;優(yōu)秀學員(包括自學)獎勵;工會為職工舉辦法律、政治、科技、業(yè)務、再就業(yè)等各種知識培訓等。
2.文體活動方面。用于工會開展職工業(yè)余文藝活動、節(jié)日聯(lián)歡、文藝創(chuàng)作、美術、書法、攝影等各類活動;文體活動所需設備、器材、用品購置與維修費;文藝匯演、體育比賽及獎勵費;各類活動中按規(guī)定開支的伙食補助費、夜餐費等;用會費組織會員觀看電影、開展春游秋游等集體活動。
3.宣傳活動方面。用于工會開展政治、時事、政策、科技講座、報告會等宣傳活動;工會組織技術交流、職工讀書活動、網絡宣傳以及舉辦展覽、板報等所消耗的用品;工會組織的重大節(jié)日宣傳費;工會舉辦的圖書館、閱覽室所需圖書、工會報刊以及資料費等。
4.其他活動方面。除上述支出以外,用于工會開展的技能競賽費用及其他活動的各項支出。
(二)工會直接用于維護職工權益的支出。包括工會協(xié)調勞動關系和調解勞動爭議、開展職工勞動保護、向職工群眾提供法律咨詢、法律服務、對困難職工幫扶、向職工送溫暖等發(fā)生的支出及參與立法和本單位民主管理、集體
合同
等其他維權支出。
(三)工會培訓工會干部、加強自身建設及開展業(yè)務工作發(fā)生的各項支出。包括開展工會干部和積極分子的學習和培訓所需教材資料和講課酬金等;評選表彰優(yōu)秀工會干部和積極分子的獎勵;組織勞動競賽、合理化建議、技術革新和協(xié)作活動;召開工會代表大會、委員會、經審會以及工會專業(yè)工作會議;開展外事活動、工會組織建設、建家活動、大型專題調研;經審經費、基層工會辦公、差旅等其他專項業(yè)務的支出。
(四)工會從事建設工程、設備工具購置、大型修繕和信息網絡購建而發(fā)生的支出。包括房屋建筑物購建、辦公設備購置、專用設備購置、交通工具購置、大型修繕、信息網絡購建等資本性支出。
《中華人民共和國工會法》規(guī)定,各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機關應當為工會辦公和開展活動,提供必要的設施和活動場所等物質條件。
在行政方面承擔資本性支出的經費不足,并且基層工會有經費結余的情況下,工會經費可以用于必要的資本性支出。
(五)對工會管理的為職工服務的文化、體育、教育、生活服務等獨立核算的事業(yè)單位的補助和非獨立核算的事業(yè)單位的各項支出。
(六)由工會組織的職工集體福利等方面的支出。主要用于工會組織逢年過節(jié)向全體會員發(fā)放少量的節(jié)日慰問品,會員個人和家庭發(fā)生困難情況的補助,以及會員本人過生日的慰問等。
(七)以上支出項目以外的必要開支。
四、嚴格控制工會經費開支
(一)基層工會要認真貫徹落實《中華人民共和國工會法》《中國工會章程》,以及全國總工會《工會預算管理辦法》《關于加強工會經費財務管理和審計監(jiān)督切實管好用好工會經費的通知》精神,嚴格控制工會經費開支,各項開支實行工會委員會集體領導下的主席負責制,重大開支集體研究決定。
(二)不準將工會經費用于服務職工群眾和開展工會活動以外的開支。
1.不準用工會經費購買購物卡、代金券等,搞請客送禮等活動。
2.不準違反工會經費使用規(guī)定, 濫發(fā)津貼、補貼、獎金。
3.不準用工會經費支付高消費性的娛樂健身活動。
4.不準單位行政利用工會賬戶,違規(guī)設立“小金庫”。
5.不準將工會賬戶并入單位行政賬戶,使工會經費開支失去控制。
6.不準截留、挪用工會經費。
7.不準用工會經費參與非法集資活動,或為非法集資活動提供經濟擔保。
8.不準用工會經費報銷與工會活動無關的費用。
五、本通知下發(fā)后,全總20xx年10月28日印發(fā)的《基層工會經費收支管理辦法》(總工發(fā)〔20xx〕47號)同時廢止。
一、基層工會經費收支管理原則
基層工會組織要認真貫徹落實中央關于勤儉節(jié)約的有關規(guī)定和全國總工會《關于加強工會經費財務管理和審計監(jiān)督切實管好用好工會經費的通知》精神,發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng),切實加強工會經費收支管理,堅決制止奢侈浪費,合理有效地使用資金。要堅持工會經費為工會工作和職工群眾服務的方向,確保工會經費取之于職工用之于職工,把更多工會經費用在職工身上,為職工群眾辦實事、做好事、解難事,讓工會經費真正惠及職工群眾和工會會員。
基層工會的經費收支管理,要貫徹以下原則:
(一)遵紀守法原則。各項經費收支,必須嚴格執(zhí)行中央規(guī)定、國家法律法規(guī)、所在地方政府和中華全國總工會的有關規(guī)定,認真執(zhí)行工會財務會計制度,遵守財務紀律。
(二)依法獲取原則?；鶎庸母黜検杖胍鶕?jù)《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》的規(guī)定,依法獲取。
(三)經費獨立原則?；鶎庸婪ㄈ〉蒙鐣F體法人資格,單獨開設銀行賬戶,實行工會經費獨立核算。
(四)預算管理原則?；鶎庸涃M各項支出應當全部納入預算管理,按照全國總工會《工會預算管理辦法》執(zhí)行。
(五)服務職工原則?；鶎庸涃M使用要突出重點,優(yōu)化支出結構,集中財力保證維護職工的合法權益、開展職工服務和工會活動。
(六)勤儉節(jié)約原則。基層工會要貫徹中央?yún)栃泄?jié)約,反對浪費的要求,經費使用要精打細算,少花錢多辦事,節(jié)約開支,提高經費使用效益。
(七)民主管理原則。要依靠職工和工會會員管好、用好經費,定期公布賬目,實行民主管理,接受職工和工會會員監(jiān)督以及經費審查委員會審查。
二、工會經費收入范圍
基層工會的各項經費收入,要嚴格按照《中華人民共和國工會法》《中國工會章程》的規(guī)定,依法獲得。包括:
(一)工會會員繳納的會費。
(二)建立工會組織的單位按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經費,或上級工會委托稅務機關代收工會經費后按規(guī)定比例轉撥基層工會的經費。
(三)上級工會補助的款項。
(四)單位行政按照《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》和國家的有關規(guī)定給予工會組織的補助款項。
(五)工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入。
(六)基層工會對外投資取得的收益。
(七)其他收入。
三、工會經費支出范圍
工會經費應當全部用于為職工服務和開展工會活動?；鶎庸凑账谑〖壒_定的經費分成比例,及時足額上解經費。工會經費支出包括:
(一)工會為會員及其他職工開展教育、文體、宣傳等活動產生的支出?；鶎庸攲T繳納的會費全部用于會員活動支出。
1.職工教育方面。用于工會開展職工教育、業(yè)余文化、技術、技能教育所需的教材、教學、消耗用品;職工教育所需資料、教師酬金;優(yōu)秀學員(包括自學)獎勵;工會為職工舉辦法律、政治、科技、業(yè)務、再就業(yè)等各種知識培訓等。
2.文體活動方面。用于工會開展職工業(yè)余文藝活動、節(jié)日聯(lián)歡、文藝創(chuàng)作、美術、書法、攝影等各類活動;文體活動所需設備、器材、用品購置與維修費;文藝匯演、體育比賽及獎勵費;各類活動中按規(guī)定開支的伙食補助費、夜餐費等;用會費組織會員觀看電影、開展春游秋游等集體活動。
3.宣傳活動方面。用于工會開展政治、時事、政策、科技講座、報告會等宣傳活動;工會組織技術交流、職工讀書活動、網絡宣傳以及舉辦展覽、板報等所消耗的用品;工會組織的重大節(jié)日宣傳費;工會舉辦的圖書館、閱覽室所需圖書、工會報刊以及資料費等。
4.其他活動方面。除上述支出以外,用于工會開展的技能競賽費用及其他活動的各項支出。
(二)工會直接用于維護職工權益的支出。包括工會協(xié)調勞動關系和調解勞動爭議、開展職工勞動保護、向職工群眾提供法律咨詢、法律服務、對困難職工幫扶、向職工送溫暖等發(fā)生的支出及參與立法和本單位民主管理、集體合同等其他維權支出。
(三)工會培訓工會干部、加強自身建設及開展業(yè)務工作發(fā)生的各項支出。包括開展工會干部和積極分子的學習和培訓所需教材資料和講課酬金等;評選表彰優(yōu)秀工會干部和積極分子的獎勵;組織勞動競賽、合理化建議、技術革新和協(xié)作活動;召開工會代表大會、委員會、經審會以及工會專業(yè)工作會議;開展外事活動、工會組織建設、建家活動、大型專題調研;經審經費、基層工會辦公、差旅等其他專項業(yè)務的支出。
(四)工會從事建設工程、設備工具購置、大型修繕和信息網絡購建而發(fā)生的支出。包括房屋建筑物購建、辦公設備購置、專用設備購置、交通工具購置、大型修繕、信息網絡購建等資本性支出。
《中華人民共和國工會法》規(guī)定,各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機關應當為工會辦公和開展活動,提供必要的設施和活動場所等物質條件。
在行政方面承擔資本性支出的經費不足,并且基層工會有經費結余的情況下,工會經費可以用于必要的資本性支出。
(五)對工會管理的為職工服務的文化、體育、教育、生活服務等獨立核算的事業(yè)單位的補助和非獨立核算的事業(yè)單位的各項支出。
(六)由工會組織的職工集體福利等方面的支出。主要用于工會組織逢年過節(jié)向全體會員發(fā)放少量的節(jié)日慰問品,會員個人和家庭發(fā)生困難情況的補助,以及會員本人過生日的慰問等。
(七)以上支出項目以外的必要開支。
四、嚴格控制工會經費開支
(一)基層工會要認真貫徹落實《中華人民共和國工會法》《中國工會章程》,以及全國總工會《工會預算管理辦法》《關于加強工會經費財務管理和審計監(jiān)督切實管好用好工會經費的通知》精神,嚴格控制工會經費開支,各項開支實行工會委員會集體領導下的主席負責制,重大開支集體研究決定。
(二)不準將工會經費用于服務職工群眾和開展工會活動以外的開支。
1.不準用工會經費購買購物卡、代金券等,搞請客送禮等活動。
2.不準違反工會經費使用規(guī)定, 濫發(fā)津貼、補貼、獎金。
3.不準用工會經費支付高消費性的娛樂健身活動。
4.不準單位行政利用工會賬戶,違規(guī)設立“小金庫”。
5.不準將工會賬戶并入單位行政賬戶,使工會經費開支失去控制。
6.不準截留、挪用工會經費。
7.不準用工會經費參與非法集資活動,或為非法集資活動提供經濟擔保。
8.不準用工會經費報銷與工會活動無關的費用。
五、本通知下發(fā)后,全總20xx年10月28日印發(fā)的《基層工會經費收支管理辦法》(總工發(fā)〔20xx〕47號)同時廢止。
基層工會經費管理方案篇三
來公司已有7個年頭，對于我來說南通探險王國就是我的第二個家，讓我在工作時也充滿歸屬感；不追求個人利益，關注集體榮譽，不管公司活動還是部門活動都要勇爭第一。作為管理者須要具備全局觀，能夠站在公司的角度看問題和工作，在水上游樂園用水、電、氣方面都嚴格控制，在保證游客體驗質量的前提下，做到節(jié)源開流，杜絕浪費。而不是僅僅關注部門甚至個人利益。關心和愛護公司的一切，事事為企業(yè)著想，處處為企業(yè)效力。
作為公司的基層管理者，深知自己的職責所在，認真履行上級領導布置的工作任務，團結班組人員，將水質、設備、滑道保養(yǎng)到位，滿足游客體驗，杜絕游客投訴現(xiàn)象。在出現(xiàn)設備故障、安委會問題點及時處理、溝通，及時報備，及時做好記錄。領導班組員工，敢于負責，科學嚴謹?shù)毓ぷ?，在出色完成工作的同時，不斷尋找和解決工作的問題，不斷創(chuàng)新，不斷提高產品、工作質量，挖掘潛力。
對于一線員工來說，我們是直接領導、工作指導者及評價者。對員工維保質量、水質監(jiān)督、人員合理安排工作起到的指導與檢查工作。
對于上級領導來說，我們既要保質保量完成上級安排的工作，也要為上級領導出謀獻策，還要根據(jù)公司的實際運營情況及時調整工作安排及工作計劃。
對于本部門同事來說，我們既是在工作中一同沖鋒陷陣、同進退的同事，也是互幫互助、共同成長的朋友。
我們不能原地踏步，工作和學習一樣重要，“逆水行舟，不進則退”。要調整自己的心態(tài)，“吾日三省吾身”。會反省，才會有進步。通過反省自己，才能看清自己的長處和短處，發(fā)現(xiàn)問題，改正問題，不斷的“敲打”自己，提高自己的業(yè)務和管理能力等?；鶎庸芾碚邞辽儆幸韵伦罨镜哪芰Γ憾夹g、會管理、自控和約束能力、歸納和總結能力。
基層管理者應熟練掌握的專業(yè)知識，對于特種設備的有關和法律法規(guī)、標準、規(guī)范，對于泳池達標具有專業(yè)技能，是本專業(yè)的專家，能發(fā)現(xiàn)問題，找出問題的癥結，及時的采取對策、措施解決問題。
要根據(jù)特種設備的有關和法律法令、標準、規(guī)范，管理原理、工具和方法，依據(jù)特種設備具體情況，制度和執(zhí)行管理制度。
每月制定工作計劃，制定維保計劃、應急救援計劃，并嚴格按照計劃實施，記錄存檔。提高員工的參與意識，將各指標和任務分解成員工的任務和目標，不斷的進行改進和提升。
協(xié)調能力主要包含溝通能力及應變能力，能做員工思想工作，能解決內部員工的沖突，協(xié)調好部門內部、其他部門的溝通能力，及時解決問題。
根據(jù)每個人的特點進行任務分配，知人善用、用人所長。基層管理者不能事必躬親，應根據(jù)情況，授權給下屬鍛煉、成長和表現(xiàn)的機會，充分調動和發(fā)揮班組成員的積極性、主動性，使部門運作達到1+1＞2的效果。
管理者的情緒不僅會影響自己的工作，還影響到下屬及其他部門員工的工作狀態(tài)，因此，基層管理者必須要有較強的情緒控制能力。要清醒、冷靜、理智的對待和處理事件，控制自己的情緒，避免出現(xiàn)情緒波動的狀況，約束自己不當或不良的行為，做到自律。
基層管理者要上情下達和下情上達，要善于總結經驗，善于提升管理水*，能準確地把工作等匯報給上級，能用簡潔的語言、簡明扼要地將復雜的事情歸納總結出來，讓員工便于有條理地去執(zhí)行。
基層管理者應正確運用權力，要擁有健康的心態(tài)和開闊的胸懷，和上司和睦相處，在上級領導下，帶好隊伍，建設好團隊，培養(yǎng)人才，樹立良好形象，把自己培養(yǎng)成一個懂技術、會管理的復合型人才。
（1）構筑良好的信賴關系?；鶎庸芾碚咭嘤趩T工交流，了解更多的情況，同時樹立尊重別人和謙虛的對象。對任何下屬的建議都該認真傾聽，對正確的應及時肯定，對不正確的，應肯定其工作態(tài)度，同時給予正確的指導。要賞罰分明，要經常稱贊下屬，做到當著很多人的面稱贊下屬。對有過錯的員工，應依情采取不同的批評和處罰措施，一般不當著一個下屬的面批評另一個下屬，切記背后說一個下屬的不好。要時常關心下屬的生活，經常噓寒問暖，尤其是在下屬的親人、親友遇到喜慶或困難時，要及時表示祝賀或支持。
（2）樂觀地面對困難。工作上有困難時，基層管理者要樂觀地對待，做好員工的工作，把困難做為顯示和提高能力的機會，團結員工出主意、想辦法、定方案，竭心盡力解決困難，完成任務。對于失敗，應從容鎮(zhèn)定，找原因，尋找解決方案，合理解決。面對困難或失敗，切不可遲遲不能自我調整，埋怨這抱怨那。
（3）培養(yǎng)下屬?；鶎庸芾碚邞獙T工展開業(yè)務指導，傳授必要的知識及方法，指出其不足之處，以此來提高他們的能力。依情給下屬授權，授權后要用人不疑，給員工足夠的信任和工作空間，把權力下放給下屬，將責任放在自己肩上，讓下屬放開手腳，大膽工作。當工作進展不順利或做的不理想時，不要責怪下屬，而是要及時地給與指導。
（1）言行一致，重承諾，不要輕易對下屬許諾，要說到做到，對下屬樹立正確的工作榜樣。
（2）勇于承擔責任，自己的錯誤不要推卸責任，本部門內員工犯錯，作為管理干部，也*于承擔責任。
（3）不爭榮譽?；鶎庸芾碚呔邆渲錂嗪皖I導權，不要有過分的虛榮心和表現(xiàn)欲。尤其是集體獲得的榮譽應該屬于部門團隊，而不是某個人?；鶎庸芾碚咭膊粦撆c下屬比長短，應該幫助下屬糾正缺點、放大優(yōu)點，扶助其成長，一旦下屬工作有了成績，基層管理者有義務為下屬請功和表彰，不要竊取下屬的成果。
（1）做好下情上達。經常向上司報告你的工作進展情況。對上司有問必答，而且清楚、客觀、準確。
（2）當好助手和下級。作為下屬，其天職就是協(xié)助上司工作，要維護上司的尊嚴，不可喧賓奪主。要多傾聽上司的看法和意見，了解上司的處境，在上司遇到困惑時要積極出謀獻策，對自己的業(yè)務主動提出改善建議。遇到上司布置任務，不要討價還價，要精益求精地完成任務。誠懇接受上司的批評，有則改之。
（3）對錯誤不盲從。對于上司的一些不適合的對策，甚至某些錯誤決斷，應及時向上司提出并尋求合理的建議，不可一味的盲從。若上司的一些不適合的決策已公開，可以回避眾人私下找機會提出，在維護上司尊嚴的同時，盡量讓上司修正決策，進行妥善處理。即使上司一意孤行，你切不可率領下屬進行抵抗，應耐心的溝通和協(xié)調。
基層工會經費管理方案篇四
1、認真執(zhí)行《中華人民共和國稅收征收管理法及實施細則》和《中華人民共和國預算法及實施細則》，進一步加強稅收征收管理，規(guī)范稅收征收和繳納行為，確保稅收收入及時解繳入庫。
2、認真貫徹《中華人民共和國發(fā)票管理辦法》，糾正極個別稅務專管員無依據(jù)為一些部門和單位開具名目繁多的其他服務業(yè)發(fā)票，開具的發(fā)票中多數(shù)無收款單位，費用項目與發(fā)票種類不相一致，發(fā)票記帳聯(lián)未給對方，發(fā)票核銷時對空白發(fā)票未加蓋核銷印章等現(xiàn)象，切實加強發(fā)票管理，加大對發(fā)票使用情況的檢查力度，保證發(fā)票的正確使用。
3、你單位與市地稅局簽訂年度稅收計劃目標責任書時應完備相關手續(xù)，稅收計劃調整后，應及時與市地稅局相銜接，并將調整后的稅收計劃進行相應細化，保證稅收計劃的嚴肅性。
基層工會經費管理方案篇五
根據(jù)xx經營發(fā)展需要，為進一步完善公司基層管理骨干選拔任用制度，促使優(yōu)秀人才脫穎而出，經公司研究，決定自今年 月下旬起在公司范圍內開展一次基層管理人員選拔儲備活動。具體實施方案如下：
在xx集團公司指導下，結合公司實際，按照任人唯賢、群眾公認、注重實績和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，通過層層選拔，挑選一批優(yōu)秀基層員工進入公司管理人員人才庫，逐步充實到管理隊伍，進一步拓寬用人渠道，為優(yōu)秀員工職業(yè)發(fā)展搭建平臺，促進公司持續(xù)快速健康發(fā)展。
為確?；顒佑兄朴行蜷_展，特成立考評領導小組，成員名單如下：
組 長：
副組長：
組 員：
參加此次選拔活動的人員必須同時具備以下條件：
3．會電腦基本操作和常用辦公軟件的應用；
4．具備一定的語言溝通、文字組織和協(xié)調能力，群眾基礎較好；
3．具有高中（含）以上文化程度；
4．已簽訂公司全日制勞動合同；身體健康；
5．年齡：男 45周歲以下；女 40周歲以下；
6．連續(xù)兩年為公司文明職工；
7．考慮到有一定的基層管理經驗，任職班長一年以上的，可適當放寬條件，具體為：男 48周歲以下；女 43周歲以下；文化程度放寬至初中畢業(yè)。
符合資格條件的xx基層一線人員均可報名參加。
1．制訂方案（20xx年5月25～31日）：成立考評領導小組，制訂選拔活動的具體方案。
2．宣傳發(fā)動（20xx年6月1～7日）：通過海報、宣傳欄等形式在公司范圍內廣泛宣傳，公布資格條件及操作程序。各部門應積極動員組織符合條件的人員報名。
3．報名審查（20xx年6月7～12日）：采取個人自報和部門推薦相結合的辦法。符合報名條件的人員在所屬部門填寫報名登記表，經部門審核推薦后交綜合辦公室?？荚u領導小組根據(jù)選拔條件和資格，確定并公布參與選拔活動的人選。
4．選拔考試（20xx年6月13～20日）：考試采取筆試、面試和領導考評相結合的形式，由考評領導小組組織實施。
5．民主測評（20xx年6月21～25日）：對通過選拔考試的人員從德、能、勤、績四個方面表現(xiàn)進行民主測評，了解其綜合表現(xiàn)和群眾基礎。
6．公布選拔結果（20xx年6月底）：考評領導小組根據(jù)選拔考試和民主測評情況，確定最終儲備人選，并在公司范圍內予以張榜公布。
1．經選拔合格的人員首先進入管理人員人才庫，視公司管理需要，按排名先后順序逐步挑選至相應管理崗位試用，試用期為三個月，試用期內享受公司規(guī)定的待遇。試用期滿考核合格的，由公司正式確定管理崗位；考核不合格的，回原崗位工作或另行安排工作。
2．對于試用期間表現(xiàn)不稱職的，公司可以立即終止試用。
3．本方案最終解釋權歸xx總經理室。
基層工會經費管理方案篇六
廣東省的基層工會經費使用管理辦法是什么樣的一個內容呢?下文是小編收集的廣東省基層工會經費使用管理辦法，歡迎閱讀!
一、工會經費使用管理原則
1、堅持經費獨立管理原則。要獨立建立銀行帳戶。實行單位核算。根據(jù)審定的預算，工會經費開支，由工會主管財務主席"一支筆"審批。
2、堅持遵紀守法原則。嚴格執(zhí)行國家財務政策、規(guī)定和開支范圍、標準，認真執(zhí)行工會財務制度，遵守財務紀律。
3、堅持"統(tǒng)籌兼顧、保證重點、量人為出、收支平?quot;的原則?；鶎庸涃M應重點用于維護職工權益、開展職工教育和職工群眾活動方面。
4、堅持預算和管理原則。一切費用均應納入預算，并按上級工會要求，認真編報和執(zhí)行。
5、堅持勤儉節(jié)約原則。要少花錢，多辦事，辦好事，節(jié)約開支，依靠職工用好經費，提高經費使用效益。
6、堅持民主管理原則。要定期公布帳目，接受會員監(jiān)督和經審會審查。
7、堅持為職工服務原則。工會經費不得用于非工會活動的開支;不得支付社會攤派或變相攤派的費用;不得為單位和個人提供資金拆借、經濟擔保和抵押。
二、工會經費開支范圍
1、會員活動費。用會費組織會員開展集體活動及會員特殊困難補助的費用。如會員活動日、郊游活動、聯(lián)歡會、參觀、電影、舞會、游園以及其他集體活動的費用等。
2、職工活動費。用于開展職工教育、文娛、體育、宣傳活動以及其他活動等方面的開支。
職工教育方面。用于工會舉辦的職工教育、業(yè)余文化、技術、技能教育所需的教材、教學、消耗用品;職工教育所需資料、教師酬金;優(yōu)秀教師、學員(包括自學)獎勵;工會為職工舉辦政治、科技、業(yè)務、再就業(yè)等各種知識培訓等。
文體活動方面。用于工會舉辦職工業(yè)余文藝活動、節(jié)日聯(lián)歡、文藝創(chuàng)作、美術、書法、攝影、展覽;文體活動所需設備、器材、用品購置費與維修;文體匯演、比賽獎勵;以及按規(guī)定開支的伙食補助費、誤餐費、夜餐費等。
宣傳活動方面。用于工會組織政治、時事、政策、科技講座、報告會的酬金;工會組織技術交流、職工讀書活動以及舉辦展覽、
黑板報
等所消耗的用品;重大節(jié)日工會組織活動的宣傳費;工會舉辦圖書館、閱覽室、讀報組所需圖書、報刊以及工會廣播站的消耗用品費等。
其他活動方面。除上述支出以外，用于工會開展的其他活動的費用。如：職工集體福利事業(yè)補助等。
3、工會業(yè)務費。用于履行工會職能、加強自身建設和開展業(yè)務工作等方面的費用。如：工會干部和積極分子學習政治、業(yè)務所需費用;如：工會干部和積極分子學習政治、業(yè)務所需費用;培訓工會干部和積極分子所需教材、參考資料和講課酬金;評選、表彰優(yōu)秀工會干部和工會積極分子的獎勵;工會會員(代表)大會的費用;建家活動費用;工會維護職工合法權益開展的法律咨詢服務、勞動爭議協(xié)調等各項工作活動的費用;慰問困難職工的費用;基層工會辦公、差旅、維修等方面的費用。
4.事業(yè)支出。用于工會管理的為職工服務的文化、體育、教育、生活服務等附屬事業(yè)的相關費用以及對所屬事業(yè)單位必要的補助支出。
5.其他支出。用于以上支出以外的，由工會組織的活動費用。
6.上解經費支出。按規(guī)定比例上解上級工會的經費。
基層工會在保證正常工作活動且經費有結余的前提下，可用部分結余經費或實物開辦為職工服務的"三產"或作投資經營。但必須進行可行性經濟分析論證。經經費審查委員會審查同意，工會委員會討論決定后編列預算，并嚴格按照規(guī)定的程序，履行必要的法律手續(xù)，確保投資項目的保值增值。
基層工會應根據(jù)實際需要和經費可能以及本規(guī)定的開支原則、范圍。編列預算，掌握使用。基層工會如果經費確有不足，影響工會工作正常開展時，可按(工會法)和《中國工會章程》的規(guī)定，商請行政給予補助。
三、國家規(guī)定由行政承擔的費用開支
根據(jù)工會法》、全總、財政部及國家的有關規(guī)定，下列費用應由行政列支：1、基層工會辦公用房、文藝、體育、教育和服務等活動場地設施、設備及其維修取暖等費用。
2、基層工會專職人員的工資、獎金、醫(yī)療、補貼、勞動保護費用及其他福利待遇。
3、基層工會專職人員的離退休費及退職生活費。
4、基層工會兼職干部短期學習工資及差旅費。
5、工會組織的勞動競賽、技術交流、技術革新活動所需的獎勵費用。
6、企業(yè)光榮榜制作的設備材料費。
7、企業(yè)車間、科室、班組訂閱的報刊費。
8、企業(yè)行政主辦由工會進行管理的廣播站;人員、設備等費用。
9、由行政方面或委托工會布置的床祝"五一"節(jié)、國慶節(jié)及其他重大節(jié)日所需的宣傳活動費。
10、行政方面委托工會舉辦的勞模、積極分子及先進生產(工作)者等方面的會議費和獎勵費。
11、基層工會為搞好勞動保護工作所需的費用以及勞動保護宣傳教育費。
12、企業(yè)+事業(yè)單位召開職工代表大會所需的各項費用。。
13、由工會管理的企業(yè)職工困難補助費。
14、基層單位行政辦學的職工教育費。
15、工會組織勞模、先進生產(工作)者休養(yǎng)活動的往返差旅費、宿費、伙食補助。
16、工會組織職工療(休)養(yǎng)活動的費用。
四附則
1、各省、市、自治區(qū)總工會和自管經費的全國產業(yè)工會，可根據(jù)本規(guī)定結合本地區(qū)、本系統(tǒng)的實際情況，作相應的補充規(guī)定。
2、基層工會可根據(jù)本辦法和上級工會的有關規(guī)定，結合實際制定具體的實施辦法。
3、本辦法自1999年1月起執(zhí)行，全國總工會工發(fā)財字(1981)136號文印發(fā)的《關于基層工會經費使用原則、開支范圍試行規(guī)定(草案))等自行廢止。
為了突出和強調工會維護職工合法權益的職能，新《工會法》規(guī)定：“中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權益?！薄熬S護職工合法權益是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益?！币员Ｕ瞎M織切實發(fā)揮作用，保護、調動廣大職工的積極性。
當前一些企業(yè)無視職工的勞動條件與安全，隨意延長勞動時間、克扣職工工資、不提供勞動安全保護，甚至限制職工人身自由，嚴重侵犯了職工的合法權益，以致引發(fā)惡性安全事故和職工群體性事件，影響社會穩(wěn)定。對此，工會有責任及時反映情況，并代表職工與企業(yè)方面就維護職工勞動權益的問題進行交涉，使企業(yè)予以糾正，避免矛盾進一步激化，維護改革發(fā)展穩(wěn)定的大局。因此，新《工會法》規(guī)定：“企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)有下列侵犯職工勞動權益情形，工會代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以糾正;企業(yè)、事業(yè)單位應當予以研究處理，并向工會作出答復;企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會可以請求當?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚恚?BR> (一)克扣職工工資的;
(二)不提供勞動安全衛(wèi)生條件的;
(三)隨意延長勞動時間的;
(四)侵犯女職工和未成年工特殊權益的;
(五)其他嚴重侵犯職工勞動權益的?！痹黾舆@些規(guī)定，有利于工會開展維護職工合法權益的工作，增強工會組織的凝聚力，更好地發(fā)揮其職能作用。
基層工會經費管理方案篇七
為加強和規(guī)范工會經費的管理和使用，使工會經費更好地為基層工會的工作服務、為職工群眾服務，湖北襄陽宜城市總工會組織機關干部和部分企事業(yè)工會主席認真學習了全總辦公廳下發(fā)的《關于加強基層工會經費收支管理的通知》及《關于關于加強基層工會經費收支管理的通知的補充通知》精神，重點對基層工會經費收支管理原則、工會經費收入支出范圍、嚴格控制經費開支，就如何使工會經費更好地為工會工作服務、為職工群眾服務等內容進行了學習討論。以實際行動來認真貫徹執(zhí)行中央?yún)栃泄?jié)約，反對浪費的要求。
與會人員針對文件中的幾個重點問題進行了認真學習和討論。首先，學習了不準將工會經費用于服務職工和開展工會活動以外的“八個不準”，其次對工會經費可以用于工會組織的職工集體福利等方面支出的具體規(guī)定進行了深入探討?！锻ㄖ芬岩?guī)定，基層工會可以用會費組織會員觀看電影、開展春游秋游等集體活動。這次的《補充通知》進一步明確了經費來源：當會費不足時，基層工會可以用工會經費予以適當彌補。同時也對工會組織的會員春游秋游作了限定，即應嚴格控制在單位所在城市，并做到當日往返?！锻ㄖ芬?guī)定基層工會用工會經費給予工會會員過生日的慰問。《補充通知》進一步做出說明：基層工會可以向會員送生日蛋糕等慰問品，也可向會員發(fā)放指定蛋糕店的領取蛋糕券?！堆a充通知》還對“逢年過節(jié)向全體會員發(fā)放少量的節(jié)日慰問品”這句話作了詳細解釋：年節(jié)是指國家規(guī)定的法定節(jié)日，即元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)：“節(jié)日慰問品”原則上為符合中國傳統(tǒng)節(jié)日習慣的用品和職工群眾必需的一些生活用品等?！锻ㄖ防镆?guī)定可以對職工教育活動中的優(yōu)秀學員(包括自學)給予獎勵。這次也明確：應以精神鼓勵為主、物質激勵為輔，具體執(zhí)行的標準，由省級工會根據(jù)本地區(qū)、本行業(yè)和本系統(tǒng)實際情況制定。與會人員一致認為這些“明確”和“解釋”對日后的實際工作做出了明確的指導。
宜城市總工會組織的此次學習，解決了工會財務人員在實際工作中關于經費使用方面的一些困惑和“拿不準”，使大家更加明確了工會經費的使用和管理范圍，為確保工會經費取之于職工用之于職工，為職工群眾辦實事、做好事、解難事，讓工會經費真正惠及職工群眾和工會會員，起到了重要作用。
基層工會經費管理方案篇八
第一條為加強基層工會收支管理，規(guī)范基層工會經費使用，根據(jù)《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》《工會會計制度》《工會預算管理辦法》的有關規(guī)定，結合中華全國總工會(以下簡稱“全國總工會”)貫徹落實中央有關規(guī)定的相關要求，制定本辦法。
第二條本辦法適用于企業(yè)、事業(yè)單位、機關和其他經濟社會組織單獨或聯(lián)合建立的基層工會委員會。
第三條基層工會經費收支管理應遵循以下原則：
(一)遵紀守法原則?；鶎庸罁?jù)《中華人民共和國工會法》的有關規(guī)定，依法組織各項收入，嚴格遵守國家法律法規(guī)，嚴格執(zhí)行全國總工會有關制度規(guī)定，嚴肅財經紀律，嚴格工會經費使用，加強工會經費收支管理。
(二)經費獨立原則?；鶎庸罁?jù)全國總工會關于工會法人登記管理的有關規(guī)定取得工會法人資格，依法享有民事權利、承擔民事義務，并根據(jù)財政部、中國人民銀行的有關規(guī)定，設立工會經費銀行賬戶，實行工會經費獨立核算。
(三)預算管理原則?；鶎庸凑铡豆A算管理辦法》的要求，將單位各項收支全部納入預算管理。基層工會經費年度收支預算(含調整預算)需經同級工會委員會和工會經費審查委員會審查同意，并報上級主管工會批準。
(四)服務職工原則。基層工會應堅持工會經費正確的使用方向，優(yōu)化工會經費支出結構，嚴格控制一般性支出，將更多的工會經費用于為職工服務和開展工會活動，維護職工的合法權益，增強工會組織服務職工的能力。
(五)勤儉節(jié)約原則。基層工會應按照黨中央、國務院關于厲行勤儉節(jié)約反對奢侈浪費的有關規(guī)定，嚴格控制工會經費開支范圍和開支標準，經費使用要精打細算，少花錢多辦事，節(jié)約開支，提高工會經費使用效益。
(六)民主管理原則?；鶎庸揽繒T管好用好工會經費。年度工會經費收支情況應定期向會員大會或會員代表大會報告，建立經費收支信息公開制度，主動接受會員監(jiān)督。同時，接受上級工會監(jiān)督，依法接受國家審計監(jiān)督。
第四條基層工會經費收入范圍包括：
(一)會費收入。會費收入是指工會會員依照全國總工會規(guī)定按本人工資收入的5‰向所在基層工會繳納的會費。
(二)撥繳經費收入。撥繳經費收入是指建立工會組織的單位按全部職工工資總額2%依法向工會撥繳的經費中的留成部分。
(三)上級工會補助收入。上級工會補助收入是指基層工會收到的上級工會撥付的各類補助款項。
(四)行政補助收入。行政補助收入是指基層工會所在單位依法對工會組織給予的各項經費補助。
(五)事業(yè)收入。事業(yè)收入是指基層工會獨立核算的所屬事業(yè)單位上繳的收入和非獨立核算的附屬事業(yè)單位的各項事業(yè)收入。
(六)投資收益。投資收益是指基層工會依據(jù)相關規(guī)定對外投資取得的收益。
(七)其他收入。其他收入是指基層工會取得的資產盤盈、固定資產處置凈收入、接受捐贈收入和利息收入等。
第五條基層工會應加強對各項經費收入的管理。要按照會員工資收入和規(guī)定的比例，按時收取全部會員應交的會費。要嚴格按照國家統(tǒng)計局公布的職工工資總額口徑和所在省級工會規(guī)定的分成比例，及時足額撥繳工會經費;實行財政劃撥或委托稅務代收部分工會經費的基層工會，應加強與本單位黨政部門的溝通，依法足額落實基層工會按照省級工會確定的留成比例應當留成的經費。要統(tǒng)籌安排行政補助收入，按照預算確定的用途開支，不得將與工會無關的經費以行政補助名義納入賬戶管理。
第六條基層工會經費主要用于為職工服務和開展工會活動。
第七條基層工會經費支出范圍包括：職工活動支出、維權支出、業(yè)務支出、資本性支出、事業(yè)支出和其他支出。
第八條職工活動支出是指基層工會組織開展職工教育、文體、宣傳等活動所發(fā)生的支出和工會組織的職工集體福利支出。包括：
(一)職工教育支出。用于基層工會舉辦政治、法律、科技、業(yè)務等專題培訓和職工技能培訓所需的教材資料、教學用品、場地租金等方面的支出，用于支付職工教育活動聘請授課人員的酬金，用于基層工會組織的職工素質提升補助和職工教育培訓優(yōu)秀學員的獎勵。對優(yōu)秀學員的獎勵應以精神鼓勵為主、物質激勵為輔。授課人員酬金標準參照國家有關規(guī)定執(zhí)行。
(二)文體活動支出。用于基層工會開展或參加上級工會組織的職工業(yè)余文體活動所需器材、服裝、用品等購置、租賃與維修方面的支出以及活動場地、交通工具的租金支出等，用于文體活動優(yōu)勝者的獎勵支出，用于文體活動中必要的伙食補助費。
文體活動獎勵應以精神鼓勵為主、物質激勵為輔。獎勵范圍不得超過參與人數(shù)的三分之二;不設置獎項的，可為參加人員發(fā)放少量紀念品。
文體活動中開支的伙食補助費，不得超過當?shù)夭盥觅M中的伙食補助標準。
基層工會可以用會員會費組織會員觀看電影、文藝演出和體育比賽等，開展春游秋游，為會員購買當?shù)毓珗@年票。會費不足部分可以用工會經費彌補，彌補部分不超過基層工會當年會費收入的三倍。
基層工會組織會員春游秋游應當日往返，不得到有關部門明令禁止的風景名勝區(qū)開展春游秋游活動。
(三)宣傳活動支出。用于基層工會開展重點工作、重大主題和重大節(jié)日宣傳活動所需的材料消耗、場地租金、購買服務等方面的支出，用于培育和踐行社會主義核心價值觀，弘揚勞模精神和工匠精神等經常性宣傳活動方面的支出，用于基層工會開展或參加上級工會舉辦的知識競賽、宣講、演講比賽、展覽等宣傳活動支出。
(四)職工集體福利支出。用于基層工會逢年過節(jié)和會員生日、婚喪嫁娶、退休離崗的慰問支出等。
基層工會逢年過節(jié)可以向全體會員發(fā)放節(jié)日慰問品。逢年過節(jié)的年節(jié)是指國家規(guī)定的法定節(jié)日(即：新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié))和經自治區(qū)以上人民政府批準設立的少數(shù)民族節(jié)日。節(jié)日慰問品原則上為符合中國傳統(tǒng)節(jié)日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等，基層工會可結合實際采取便捷靈活的發(fā)放方式。
工會會員生日慰問可以發(fā)放生日蛋糕等實物慰問品，也可以發(fā)放指定蛋糕店的蛋糕券。
工會會員結婚生育時，可以給予一定金額的慰問品。工會會員生病住院、工會會員或其直系親屬去世時，可以給予一定金額的慰問金。
工會會員退休離崗，可以發(fā)放一定金額的紀念品。
(五)其他活動支出。用于工會組織開展的勞動模范和先進職工療休養(yǎng)補貼等其他活動支出。
第九條維權支出是指基層工會用于維護職工權益的支出。包括：勞動關系協(xié)調費、勞動保護費、法律援助費、困難職工幫扶費、送溫暖費和其他維權支出。
(一)勞動關系協(xié)調費。用于推進創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動、加強勞動爭議調解和隊伍建設、開展勞動合同咨詢活動、集體合同示范文本印制與推廣等方面的支出。
(二)勞動保護費。用于基層工會開展群眾性安全生產和職業(yè)病防治活動、加強群監(jiān)員隊伍建設、開展職工心理健康維護等促進安全健康生產、保護職工生命安全為宗旨開展職工勞動保護發(fā)生的支出等。
(三)法律援助費。用于基層工會向職工群眾開展法治宣傳、提供法律咨詢、法律服務等發(fā)生的支出。
(四)困難職工幫扶費。用于基層工會對困難職工提供資金和物質幫助等發(fā)生的支出。
基層工會經費管理方案篇九
根據(jù)**市減負辦關于抓好村級公益事業(yè)建設一事一議籌資籌勞財政獎補專項審計通知精神，湖北省?？悼h組織各鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所組成11個審計專班，于6月1日至7月5日，對全縣11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)261個村至的農村一事一議籌資籌勞和財政獎補資金及工程實施情況進行了全面審計?，F(xiàn)將審計情況報告如下：
全縣轄11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，261個村，1219個村民小組,6.2萬個農戶，農業(yè)人口22.4萬人,農村勞動力14.3萬個，耕地面積35萬畝。20全縣申報一事一議258個村,268個工程項目。20全鎮(zhèn)申報一事一議261個村,270個工程項目。所有的工程項目都已經按規(guī)定的時間和程序完成了任務。
一、主要成效
(一)嚴格程序申報一事一議籌資籌勞項目
審計發(fā)現(xiàn)，全縣--年涉及一事一議的村所有建設項目都是通過村民代表會議簽字或者群眾大會討論表決了的，符合群眾意愿，沒有超范圍的議事項目，然后上報鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府初審，最后再由縣減負辦、縣綜改辦、縣財政局審批后才實施。對受益農民按人平籌資15元、勞平投7.9-10個標準工日進行籌勞，兩年共計籌資673萬元，籌勞251萬個?；I勞對象均是本村所有議事項目的受益人口中的勞動力。如馬良鎮(zhèn)陳家灣村申報批復的堰塘整治工程項目，由于項目選的準，充分體現(xiàn)了絕大多數(shù)群眾的意愿，工程建設一帆風順，工程質量堅不可摧，而且村民籌資籌勞達到了100%，全村723人實際籌資10845元，工程建設高峰日上勞力近百人。
(二)嚴格制度加強一事一議工程項目監(jiān)管
通過審計，全縣2011-2012年共538個農村一事一議工程建設項目，絕大部分都按程序進入了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)農村綜合招投標服務中心進行了公開招投標，能競標的競標，對項目資金量小無人競標的工程項目，按邀標辦理，發(fā)揮了四兩撥千斤作用，確保用有限的資金辦更多的實事、好事。并且，嚴格工作責任，加強工程質量監(jiān)管。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所組織專管員，在工程開工后經常巡視項目工地和不定期抽查，確保工程質量。工程項目完工后及時檢查驗收，督導辦理工程決算，實行工程、財務雙決算，接受群眾監(jiān)督。連續(xù)2年，縣減負辦、縣綜改辦都組織保南、保北2個檢查驗收組，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府驗收過的工程建設項目再進行一次大檢查、大考核、大驗收，驗收合格者當場簽發(fā)驗收報告單，確保全縣農村一事一議建設項目落到實處。寺坪鎮(zhèn)金堂村是一個高寒貧困村，該村2012年申報的一事一議財政獎補項目是硬化灌渠1891米，工程總投資6.7萬元，由于嚴格招投標程序，嚴格材料采購和工程監(jiān)理，每米工程造價僅為35.77元，真正達到了花小錢、辦大事、辦成事、永受益的目的。
(三)嚴格管理使用一事一議項目資金
通過審計，全縣2011-2012年農民實際籌資624萬元、財政獎補資金萬元，全部納入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)農村三資委托代理服務中心統(tǒng)一管理，實行了單獨核算、?？顚Ｓ?。項目開工后暫付大約50%的`啟動資金，待工程項目全部完工驗收合格后，再申請撥付剩下的工程款。所有資金全部用于農村一事一議工程建設項目。資金使用經村民主理財小組審核后進行了張榜公布、接受群眾監(jiān)督，沒有出現(xiàn)弄虛作假、擠占平調、亂扣亂抵等現(xiàn)象。工程超預算的沒有平攤給群眾，而是由村積累資金支出。通過實地驗收，各地申報項目與實際實施項目一致，沒有出現(xiàn)虛列項目套取獎補資金的行為。
(四)嚴格規(guī)范整理管理一事一議檔案
按照必備的檔案要件，所有項目的施工合同、工程決算書、縣鎮(zhèn)兩級竣工驗收報告，所有資料進檔并有專人管理，建立健全了鎮(zhèn)、村兩級一事一議財政獎補檔案。同時，絕大多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)都按要求對己建成的財政獎補項目豎立了標識標牌，建立了管護制度，簽訂了管護協(xié)議，明確了產權關系和管護責任，確保了己建成的項目真正福祉鄉(xiāng)鄰、惠及子孫、永續(xù)利用。
審計結果表明，全縣260多個村一事一議籌資籌勞程序規(guī)范合法，無超標準收費等加重農民負擔的現(xiàn)象，議事項目符合程序，群眾滿意，財政獎補資金監(jiān)管到位,使用合理。
二、存在問題
通過審計，也發(fā)現(xiàn)一些不容忽視的問題：
1、部分村預算不嚴密，擅自增加工程量，工程決算與預算相差較大。如2012年歇馬鎮(zhèn)招投標審核表未履行招投標中心主任簽字審批手續(xù)，尤其是該鎮(zhèn)胡家店村新修7.5公里公路項目在完成一次性招標合同之后，又先后出現(xiàn)了前后兩次增加標的、補辦合同的現(xiàn)象，工程造價由最初中標的12萬元擴大到30萬元，存在惡意中標的問題。
2、項目招投標操作程序還不完全規(guī)范。2012年馬橋鎮(zhèn)部分村中標通知書以三資委托代理服務中心名義發(fā)布;馬良鎮(zhèn)阮家灣村也出現(xiàn)了一個項目簽訂兩個合同、兩個時間的問題。
3、對于農民籌資的收據(jù)，沒有及時發(fā)放到戶。
4、部分村原始檔案資料整理需進一步規(guī)范。少數(shù)村采取先施工后補辦程序手續(xù)，導致很多檔案資料在時間上的發(fā)生邏輯矛盾。龍坪、后坪全鎮(zhèn)綜合檔案資料收集不齊，整理不規(guī)范，不少村缺少必備的檔案要件。另外還有少數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)沒有按規(guī)定要求，對己建成竣工驗收的項目，建立項目管護制度，簽訂項目管護協(xié)議，明確項目管護責任。
6、部分工程建設質量差，村級新增債務現(xiàn)象嚴重。后坪鎮(zhèn)堰塘村硬化0.8公里公路，由于財政獎補資金有限，工程質量出現(xiàn)嚴重問題，短短幾個月的時間，硬化的水泥路面就變成了石子路面;龍坪鎮(zhèn)馮家?guī)X村新修公路2.83公里，總投資12.73萬元，2012年財政獎補資金才4.3萬元，僅此項目該村就新增負債8萬元。
三、審計意見
一是要全面搞好工程決算工作。要對全縣所有竣工驗收的財政獎補項目，認真搞好工程決算和工程結算，工程決算、結算數(shù)據(jù)要真實、準確，同時要搞好民主公示工作。
二是要切實規(guī)范工程招投標程序。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)相關領導和財政專管人員要認真學習招投標法，掌握縣農業(yè)局、縣財政局、縣監(jiān)察局聯(lián)合下發(fā)的文件要求，熟練業(yè)務，規(guī)范操作，有效運行，堅決杜絕以招投標為名，相互勾結，暗箱操作等各種違紀違規(guī)現(xiàn)象的發(fā)生。
三是要補齊完善各種檔案資料。各地要按照縣減負辦、縣綜改辦必備檔案要件要求，逐項查漏補缺，全面建好鎮(zhèn)、村兩級檔案。
四是要提交審計回單。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)在認真整改的基礎上，要結合本地實際，搞好20112012年審計問題的整改，同時拿出20村級公益事業(yè)建設一事一議財政獎補工作方案，審計回單必須于年7月30日前報送縣農經辦(減負辦)備案。對個別地方問題嚴重、整改不得力、不到位的單位，縣農經辦(減負辦)將按照上級有關文件規(guī)定，在2013年農民負擔監(jiān)督管理工作考核中實施一票否決和籠子管理。
基層工會經費管理方案篇十
1目的。
2.1職工交納會費。
2.1.1會員會費按本人基本工資收入的0.5%交納，由工會財務及時收繳并入賬；
2.1.2每月收繳個人當月會費；
2.1.3借調人員在我處保留會籍的繳納會費，同時享受會員待遇；
2.2行政撥交工會經費。
由籌建處按職工每月工資總額的2%提取，其中40%上繳上級工會。3工會會費支出
3.1慰問職工。
3.2組織文體活動。
3.3工會宣傳活動。
3.4職工教育。
3.5工會行政費支出。
4報銷程序
4.1需要使用經費時，事先向工會主席或副主席書面或電話通報后，方可使用。
4.2報銷時，施行憑票報銷制度，票據(jù)為國家正式發(fā)票，在票據(jù)
背面需有經手人簽字，主管領導審批后，到處工會財務登記，經工會財務人員審核并由財務科長簽字后，由工會主席簽字據(jù)實報銷。
4.3籌建處經費審查委員會定期進行核查。
5管理要求
收支情況由籌建處工會組織統(tǒng)一管理，工會財務人員應將各項收支情況及時入帳。工會經費審查委員會每季度要對經費使用情況進行檢查，并向工會委員會報告，向工會會員代表大會作年度報告，接受職工代表審議。
基層工會經費管理方案篇十一
(一)遵紀守法原則。學校工會各項經費收支,必須嚴格執(zhí)行國家法律法規(guī)、工會財務會計制度和上級工會的有關規(guī)定，遵守財務紀律，建立健全符合學校實際的財務和資金管理制度。
(二)依法獲取原則。學校工會的各項收入根據(jù)《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》的規(guī)定,依法獲取。
(三)經費獨立原則。學校工會依法取得社會團體法人資格,并單獨開設銀行賬戶,實行工會經費獨立核算。
(四)預算管理原則。學校工會經費各項支出全部納入預算管理,科學編制工會年度收支預算，按照全國總工會《工會預算管理辦法》執(zhí)行。
(五)服務職工原則。學校工會在經費使用上，突出重點，優(yōu)化結構，確保集中財力保證維護教職工合法權益、開展教職工服務和工會活動。
(六)勤儉節(jié)約原則。學校工會認真貫徹“厲行節(jié)約，反對浪費”的精神，提倡少花錢、多辦事，提高經費使用效率。
(七)民主管理原則。學校工會經費管理實施民主管理，年度經費開支和預算須經學校工會委員會、工代會審議、通過和批準，并接受工會經費審查委員會監(jiān)督和審查，接受會員和教職工群眾的監(jiān)督。
第二章財務管理
第三條學校工會依據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》,以及全國總工會《工會預算管理辦法》等規(guī)定,嚴格控制工會經費開支,各項開支實行工會委員會集體領導下的主席負責制,重大開支集體研究決定。
第四條根據(jù)經費獨立原則，學校工會單獨設立銀行賬戶，委托學校計劃財務處派專業(yè)會計進行財務管理，獨立核算。
第五條建立預算、決算和經費審查監(jiān)督制度。學校工會委員會集體研究經費預算、決算的編制，經費預算經學校工會會員代表大會批準后執(zhí)行，經費預算、決算和執(zhí)行情況接受上級和學校工會經費審查委員會審查和監(jiān)督。并定期向會員代表大會和上一級工會委員會報告經費收支和資產管理情況。
第六條學校工會經費管理實行“統(tǒng)一領導、分級管理、集中核算”，經費使用執(zhí)行學校工會常務副主席“一支筆”審批簽字制度。
部門工會經費，主要構成包括部門會員會費收入返還、校工會撥付的工作補助以及各專項補助。由校工會統(tǒng)一管理，分別建立科目，部門工會自主計劃和報銷使用。
第七條學校工會經費各項開支按預算控制，確需調整預算的，須編制調整計劃，由工會委員會批準后執(zhí)行。
第三章學校工會經費收入
第八條學校工會的各項經費收入，嚴格按照《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》的規(guī)定，依法獲得。包括：
(一)工會會員繳納會費。凡學校工會會員，均須依法繳納個人會費。個人會費繳納標準應按個人月基本工資的0.5%計算。即：個人基本工資(崗位工資+薪級工資)×0.5%=每月應繳納的會費，個人繳納總額采用“四舍五入”方式計算到“元”。由二級基層工會登記、收繳完畢后，上繳學校工會。
(二)行政撥繳經費。學校按全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經費，轉入學校工會獨立銀行帳戶。
(三)上級工會補助的款項。
(四)行政補助收入。學校行政按照《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》和國家的有關規(guī)定，根據(jù)實際情況給予學校工會的補助款項，以專項?？顒潛軐W校工會。
(五)其他收入。學校工會獲得的捐贈及其他各項收入(包括銀行利息收入等)。
第四章學校工會經費支出
第九條學校工會按照《工會法》及相關規(guī)定，及時足額向四川省教科文衛(wèi)工會上解經費。其余經費全部用于為教職工服務和開展工會活動。工會經費支出(含部門工會自主開支經費)包括:
(一)學校工會為會員及教職工開展教育、文體、宣傳等活動產生的支出。
1.職工教育方面。用于工會開展教職工教育、業(yè)余文化、技術、技能教育所需的教材、教學、消耗用品;教職工教育所需資料、教師酬金;優(yōu)秀學員(包括自學)獎勵;工會為教職工舉辦法律、政治、科技、業(yè)務、再就業(yè)等各種知識培訓等。
2.文體活動方面。用于工會開展教職工業(yè)余文藝活動、節(jié)日聯(lián)歡、文藝創(chuàng)作、美術、書法、攝影等各類活動;文體活動所需設備、器材、用品購置與維修費;文藝匯演、體育比賽及獎勵費;組織會員觀看電影、開展春游秋游等集體活動;各類活動中按規(guī)定開支的伙食補助費、夜餐費等。
3.宣傳活動方面。用于工會開展政治、時事、政策、科技講座、報告會等宣傳活動;工會組織技術交流、教職工讀書活動、網絡宣傳以及舉辦展覽、板報等所消耗的用品;工會組織的重大節(jié)日宣傳費;工會的圖書館、閱覽室所需圖書、工會報刊以及資料費等。
4.其他活動方面。除上述支出以外,用于工會開展的技能競賽、工會工作競賽費用及其他活動的各項支出。
(二)工會直接用于維護教職工權益的支出。包括工會協(xié)調勞動關系和調解勞動爭議、開展職工勞動保護、向教職工提供法律咨詢、法律服務、對困難教職工幫扶、向教職工送溫暖等發(fā)生的支出及參與立法和本單位民主管理、集體合同等其他維權支出。
(三)工會培訓工會干部、加強自身建設及開展業(yè)務工作發(fā)生的各項支出。包括開展工會干部和積極分子的學習和培訓所需教材資料和講課酬金等;評選表彰優(yōu)秀工會干部和積極分子的獎勵;組織勞動競賽、合理化建議、技術革新和協(xié)作活動;召開工會代表大會、委員會、經審會以及工會專業(yè)工作會議;開展外事活動、工會組織建設、建家活動、大型專題調研;經審經費、工會辦公、差旅等其他專項業(yè)務的支出。
(四)工會從事建設工程、設備工具購置、大型修繕和信息網絡購建而發(fā)生的支出。包括房屋建筑物購建、辦公設備購置、專用設備購置、交通工具購置、大型修繕、信息網絡購建等資本性支出。
根據(jù)《中華人民共和國工會法》,學校以及部門工會所在單位應當為學校和部門工會辦公和開展活動,提供必要的設施和活動場所等物質條件。
在行政方面承擔資本性支出的經費不足,并且學校和部門工會有經費結余的情況下,工會經費可以用于必要的資本性支出。
(五)對工會管理的為教職工服務的文化、體育、教育、生活服務等獨立核算的事業(yè)單位的補助和非獨立核算的事業(yè)單位的各項支出。
(六)由工會組織的教職工集體福利等方面的支出。主要用于學校工會和部門工會逢年過節(jié)向全體會員發(fā)放少量的節(jié)日慰問品,會員個人和家庭發(fā)生困難情況的補助,以及會員本人過生日的慰問等。
(七)以上支出項目以外的必要開支。
第五章工會經費開支標準
第十條工會經費開支遵循依規(guī)依紀、嚴格規(guī)范、量入為出、合理適度的原則。部門工會依據(jù)以下標準，可以制定部門具體的實施辦法和標準，但必須由部門工會委員會(或二級工代會)表決通過，并以文件的形式向全體會員公開。
(一)教職工文體活動的獎勵補助標準，由校工會另行制定獎勵辦法，部門工會可參照執(zhí)行或另行制定本部門工會獎勵補助辦法。
(二)工會組織會員開展工會活動、春游秋游等集體活動，因活動耽誤正常用餐時，可以組織會員集體用餐，或按規(guī)定發(fā)放伙食補助費、夜餐費等。用餐(或發(fā)放)標準不得超過學校規(guī)定的工作餐標準，嚴禁以聚餐代替工會活動的開展。
(三)工會對生活困難的教職工，生病、去世等教職工送溫暖慰問費，參考學校福利費標準執(zhí)行。各部門工會也可根據(jù)部門實際，制定本部門工會標準。
(四)逢年過節(jié)(特指國家法定節(jié)日)可以向全體會員發(fā)放少量的節(jié)日慰問品;會員生日，部門工會可以進行生日慰問，但兩項慰問經費總額，合計不得超過工會經費總額的50%?！肮?jié)日慰問品”原則上為符合中國傳統(tǒng)節(jié)日習慣的用品和教職工群眾必須的一些生活用品等;部門工會可以在會員生日時向會員送生日蛋糕等慰問品，也可以向會員發(fā)放指定蛋糕店的蛋糕券。
(五)開展文體活動，可以以單位名義租用場地;參加上級工會組織的文藝、體育活動或比賽，如有需要可為參賽人員統(tǒng)一購買表演、運動服裝，但要注意厲行節(jié)約，不得購買與表演、運動無關的服裝。
(六)組織會員觀看電影時，應盡量統(tǒng)一組織;開展春游秋游等集體活動時，堅持就近原則，必須做到當日往返。
第六章工會財經紀律和報銷規(guī)范
第十一條學校工會經費各項支出，按照“統(tǒng)一規(guī)劃，合理使用，公開透明，職工滿意”的原則，嚴格執(zhí)行國家、學校有關財務規(guī)章制度和財經紀律以及本辦法的開支范圍和標準。堅持收、支兩條線，不得坐收坐支，按實際支出數(shù)列支，不得虛列假報，以領代報。
第十二條不準將工會經費用于服務教職工群眾和開展工會活動以外的開支。
(一)不準用工會經費購買購物卡、代金券等,搞請客送禮等活動。
(二)不準違反工會經費使用規(guī)定,濫發(fā)津貼、補貼、獎金。
(三)不準用工會經費支付高消費性的娛樂健身活動。
(四)不準單位行政利用工會賬戶,違規(guī)設立“小金庫”。
(五)不準將工會賬戶并入單位行政賬戶,使工會經費開支失去控制。
(六)不準截留、挪用工會經費。
(七)不準用工會經費參與非法集資活動,或為非法集資活動提供經濟擔保。
(八)不準用工會經費報銷與工會活動無關的費用。
第十三條費用報銷原始票據(jù)必須合法、真實、有效，各項開支審批、驗收手續(xù)應齊全。購物發(fā)票要寫明單位名稱、具體品名、數(shù)量、單價，并附購物清單;發(fā)放獎勵、物品應附實名簽領單;舉辦活動要有具體實施方案、通知以及明細經費預算，并附上參與人員名單;比賽不可普發(fā)獎金(如不可另設鼓勵獎、參與獎等);工作餐要附用餐人員人數(shù)、用餐發(fā)票。不可超范圍超標準支出發(fā)放。對不符合要求的報銷事項,學校工會常務副主席應當不予審批，財務人員應予拒付。
第十四條物資采購按照國家相關文件執(zhí)行，大宗物資采購嚴格執(zhí)行招標程序。
第十五條部門工會自主開支經費使用、報銷費用時，原始票據(jù)由部門工會經辦人和部門工會主席審核簽字(主席缺額或經主席授權可由副主席代簽，但授權必須有書面授權書，并報校工會備案)，經學校工會常務副主席審核簽字后予以報銷。
第七章附則
第十六條本辦法實施后，如上級有新的規(guī)定時，按上級規(guī)定執(zhí)行，并及時提請學校工會委員會修訂本辦法。
第十七條本辦法經學校工會經費審查委員會審查，由學校工會委員會審議通過后實施。
第十八條本辦法由學校工會委員會負責解釋。
第十九條原《西南科技大學工會財務制度暫行辦法》、《西南科技大學教職工工會會費收繳、使用和管理辦法》同時廢止。
基層工會經費管理方案篇十二
1目的.
2.1職工交納會費。
2.1.1會員會費按本人基本工資收入的0.5%交納，由工會財務及時收繳并入賬；
2.1.2每月收繳個人當月會費；
2.1.3借調人員在我處保留會籍的繳納會費，同時享受會員待遇；
2.2行政撥交工會經費。
由籌建處按職工每月工資總額的2%提取，其中40%上繳上級工會。3工會會費支出
3.1慰問職工。
3.2組織文體活動。
3.3工會宣傳活動。
3.4職工教育。
3.5工會行政費支出。
4報銷程序
4.1需要使用經費時，事先向工會主席或副主席書面或電話通報后，方可使用。
4.2報銷時，施行憑票報銷制度，票據(jù)為國家正式發(fā)票，在票據(jù)
背面需有經手人簽字，主管領導審批后，到處工會財務登記，經工會財務人員審核并由財務科長簽字后，由工會主席簽字據(jù)實報銷。
4.3籌建處經費審查委員會定期進行核查。
5管理要求
收支情況由籌建處工會組織統(tǒng)一管理，工會財務人員應將各項收支情況及時入帳。工會經費審查委員會每季度要對經費使用情況進行檢查，并向工會委員會報告，向工會會員代表大會作年度報告，接受職工代表審議。
基層工會經費管理方案篇十三
各省、自治區(qū)、直轄市總工會？各全國產業(yè)工會？中共中央直屬機關工會聯(lián)合會、中央國家機關工會聯(lián)合會？全總各部門、各直屬單位：
為貫徹落實中央《關于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定》《黨政機關厲行節(jié)約反對浪費條例》？以及全國總工會《關于貫徹中央改進工作作風、密切聯(lián)系群眾八項規(guī)定的實施辦法》[總工發(fā)〔2012〕80號]《關于加強工會經費財務管理和審計監(jiān)督切實管好用好工會經費的通知》[總工發(fā)〔2013〕51號]等文件精神？使工會經費更好地為基層工會工作服務、為職工群眾服務？現(xiàn)就加強基層工會經費收支管理有關事項？通知如下：
一、基層工會經費收支管理原則
基層工會組織要認真貫徹落實中央關于勤儉節(jié)約的有關規(guī)定和全國總工會《關于加強工會經費財務管理和審計監(jiān)督切實管好用好工會經費的通知》精神？發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)？切實加強工會經費收支管理？堅決制止奢侈浪費？合理有效地使用資金。要堅持工會經費為工會工作和職工群眾服務的方向？確保工會經費取之于職工用之于職工？把更多工會經費用在職工身上？為職工群眾辦實事、做好事、解難事？讓工會經費真正惠及職工群眾和工會會員。
基層工會的經費收支管理？要貫徹以下原則：
[一]遵紀守法原則。各項經費收支？必須嚴格執(zhí)行中央規(guī)定、國家法律法規(guī)、所在地方政府和中華全國總工會的有關規(guī)定？認真執(zhí)行工會財務會計制度？遵守財務紀律。
[二]依法獲取原則?；鶎庸母黜検杖胍鶕?jù)《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》的規(guī)定？依法獲取。
[三]經費獨立原則?；鶎庸婪ㄈ〉蒙鐣F體法人資格？單獨開設銀行賬戶？實行工會經費獨立核算。
[四]預算管理原則?；鶎庸涃M各項支出應當全部納入預算管理？按照全國總工會《工會預算管理辦法》執(zhí)行。
[五]服務職工原則?；鶎庸涃M使用要突出重點？優(yōu)化支出結構？集中財力保證維護職工的合法權益、開展職工服務和工會活動。
[六]勤儉節(jié)約原則?；鶎庸瀼刂醒?yún)栃泄?jié)約？反對浪費的要求？經費使用要精打細算？少花錢多辦事？節(jié)約開支？提高經費使用效益。
[七]民主管理原則。要依靠職工和工會會員管好、用好經費？定期公布賬目？實行民主管理？接受職工和工會會員監(jiān)督以及經費審查委員會審查。
二、工會經費收入范圍
基層工會的各項經費收入？要嚴格按照《中華人民共和國工會法》《中國工會章程》的規(guī)定？依法獲得。包括：
[一]工會會員繳納的會費。
[二]建立工會組織的單位按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經費？或上級工會委托稅務機關代收工會經費后按規(guī)定比例轉撥基層工會的經費。
[三]上級工會補助的款項。
[四]單位行政按照《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》和國家的有關規(guī)定給予工會組織的補助款項。
[五]工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入。
[六]基層工會對外投資取得的收益。
[七]其他收入。
三、工會經費支出范圍
工會經費應當全部用于為職工服務和開展工會活動?；鶎庸凑账谑〖壒_定的經費分成比例？及時足額上解經費。工會經費支出包括：
[一]工會為會員及其他職工開展教育、文體、宣傳等活動產生的支出?；鶎庸攲T繳納的會費全部用于會員活動支出。
1.職工教育方面。用于工會開展職工教育、業(yè)余文化、技術、技能教育所需的教材、教學、消耗用品；職工教育所需資料、教師酬金；優(yōu)秀學員[包括自學]獎勵；工會為職工舉辦法律、政治、科技、業(yè)務、再就業(yè)等各種知識培訓等。
2.文體活動方面。用于工會開展職工業(yè)余文藝活動、節(jié)日聯(lián)歡、文藝創(chuàng)作、美術、書法、攝影等各類活動；文體活動所需設備、器材、用品購置與維修費；文藝匯演、體育比賽及獎勵費；各類活動中按規(guī)定開支的伙食補助費、夜餐費等；用會費組織會員觀看電影、開展春游秋游等集體活動。
3.宣傳活動方面。用于工會開展政治、時事、政策、科技講座、報告會等宣傳活動；工會組織技術交流、職工讀書活動、網絡宣傳以及舉辦展覽、板報等所消耗的用品；工會組織的重大節(jié)日宣傳費；工會舉辦的圖書館、閱覽室所需圖書、工會報刊以及資料費等。
4.其他活動方面。除上述支出以外？用于工會開展的技能競賽費用及其他活動的各項支出。
[二]工會直接用于維護職工權益的支出。包括工會協(xié)調勞動關系和調解勞動爭議、開展職工勞動保護、向職工群眾提供法律咨詢、法律服務、對困難職工幫扶、向職工送溫暖等發(fā)生的支出及參與立法和本單位民主管理、集體合同等其他維權支出。
[三]工會培訓工會干部、加強自身建設及開展業(yè)務工作發(fā)生的各項支出。包括開展工會干部和積極分子的學習和培訓所需教材資料和講課酬金等；評選表彰優(yōu)秀工會干部和積極分子的獎勵；組織勞動競賽、合理化建議、技術革新和協(xié)作活動；()召開工會代表大會、委員會、經審會以及工會專業(yè)工作會議；開展外事活動、工會組織建設、建家活動、大型專題調研；經審經費、基層工會辦公、差旅等其他專項業(yè)務的`支出。
[四]工會從事建設工程、設備工具購置、大型修繕和信息網絡購建而發(fā)生的支出。包括房屋建筑物購建、辦公設備購置、專用設備購置、交通工具購置、大型修繕、信息網絡購建等資本性支出。
《中華人民共和國工會法》規(guī)定？各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機關應當為工會辦公和開展活動？提供必要的設施和活動場所等物質條件。
在行政方面承擔資本性支出的經費不足？并且基層工會有經費結余的情況下？工會經費可以用于必要的資本性支出。
[五]對工會管理的為職工服務的文化、體育、教育、生活服務等獨立核算的事業(yè)單位的補助和非獨立核算的事業(yè)單位的各項支出。
[六]由工會組織的職工集體福利等方面的支出。主要用于工會組織逢年過節(jié)向全體會員發(fā)放少量的節(jié)日慰問品？會員個人和家庭發(fā)生困難情況的補助？以及會員本人過生日的慰問等。
[七]以上支出項目以外的必要開支。
四、嚴格控制工會經費開支
[一]基層工會要認真貫徹落實《中華人民共和國工會法》《中國工會章程》？以及全國總工會《工會預算管理辦法》《關于加強工會經費財務管理和審計監(jiān)督切實管好用好工會經費的通知》精神？嚴格控制工會經費開支？各項開支實行工會委員會集體領導下的主席負責制？重大開支集體研究決定。
[二]不準將工會經費用于服務職工群眾和開展工會活動以外的開支。
1.不準用工會經費購買購物卡、代金券等？搞請客送禮等活動。
2.不準違反工會經費使用規(guī)定？濫發(fā)津貼、補貼、獎金。
3.不準用工會經費支付高消費性的娛樂健身活動。
4.不準單位行政利用工會賬戶？違規(guī)設立“小金庫”.
5.不準將工會賬戶并入單位行政賬戶？使工會經費開支失去控制。
6.不準截留、挪用工會經費。
7.不準用工會經費參與非法集資活動？或為非法集資活動提供經濟擔保。
8.不準用工會經費報銷與工會活動無關的費用。
五、本通知下發(fā)后？全總10月28日印發(fā)的《基層工會經費收支管理辦法》[總工發(fā)〔2009〕47號]同時廢止。
基層工會經費管理方案篇十四
基層工會組織要認真貫徹落實中央關于勤儉節(jié)約的有關規(guī)定和全國總工會《關于加強工會經費財務管理和審計監(jiān)督切實管好用好工會經費的通知》精神，發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)，切實加強工會經費收支管理，堅決制止奢侈浪費，合理有效地使用資金。要堅持工會經費為工會工作和職工群眾服務的方向，確保工會經費取之于職工用之于職工，把更多工會經費用在職工身上，為職工群眾辦實事、做好事、解難事，讓工會經費真正惠及職工群眾和工會會員。
基層工會的經費收支管理，要貫徹以下原則:
（一）遵紀守法原則。各項經費收支，必須嚴格執(zhí)行中央規(guī)定、國家法律法規(guī)、所在地方政府和中華全國總工會的有關規(guī)定，認真執(zhí)行工會財務會計制度，遵守財務紀律。
（二）依法獲取原則?；鶎庸母黜検杖胍鶕?jù)《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》的規(guī)定，依法獲取。
（三）經費獨立原則。基層工會要依法取得社會團體法人資格，單獨開設銀行賬戶，實行工會經費獨立核算。
（四）預算管理原則?；鶎庸涃M各項支出應當全部納入預算管理，按照全國總工會《工會預算管理辦法》執(zhí)行。
（五）服務職工原則。基層工會經費使用要突出重點，優(yōu)化支出結構，集中財力保證維護職工的合法權益、開展職工服務和工會活動。
（六）勤儉節(jié)約原則?；鶎庸瀼刂醒?yún)栃泄?jié)約，反對浪費的要求，經費使用要精打細算，少花錢多辦事，節(jié)約開支，提高經費使用效益。
（七）民主管理原則。要依靠職工和工會會員管好、用好經費，定期公布賬目，實行民主管理，接受職工和工會會員監(jiān)督以及經費審查委員會審查。
二、工會經費收入范圍
基層工會的各項經費收入，要嚴格按照《中華人民共和國工會法》《中國工會章程》的規(guī)定，依法獲得。包括:
（一）工會會員繳納的會費。
（二）建立工會組織的單位按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經費，或上級工會委托稅務機關代收工會經費后按規(guī)定比例轉撥基層工會的經費。
（三）上級工會補助的款項。
（四）單位行政按照《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》和國家的有關規(guī)定給予工會組織的補助款項。
（五）工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入。
（六）基層工會對外投資取得的收益。
（七）其他收入。
三、工會經費支出范圍
工會經費應當全部用于為職工服務和開展工會活動?；鶎庸凑账谑〖壒_定的經費分成比例，及時足額上解經費。工會經費支出包括:
（一）工會為會員及其他職工開展教育、文體、宣傳等活動產生的支出?；鶎庸攲T繳納的會費全部用于會員活動支出。
1、職工教育方面。用于工會開展職工教育、業(yè)余文化、技術、技能教育所需的教材、教學、消耗用品；職工教育所需資料、教師酬金；優(yōu)秀學員（包括自學）獎勵；工會為職工舉辦法律、政治、科技、業(yè)務、再就業(yè)等各種知識培訓等。
2、文體活動方面。用于工會開展職工業(yè)余文藝活動、節(jié)日聯(lián)歡、文藝創(chuàng)作、美術、書法、攝影等各類活動；文體活動所需設備、器材、用品購置與維修費；文藝匯演、體育比賽及獎勵費；各類活動中按規(guī)定開支的伙食補助費、夜餐費等；用會費組織會員觀看電影、開展春游秋游等集體活動。
3、宣傳活動方面。用于工會開展政治、時事、政策、科技講座、報告會等宣傳活動；工會組織技術交流、職工讀書活動、網絡宣傳以及舉辦展覽、板報等所消耗的用品；工會組織的重大節(jié)日宣傳費；工會舉辦的圖書館、閱覽室所需圖書、工會報刊以及資料費等。
4、其他活動方面。除上述支出以外，用于工會開展的技能競賽費用及其他活動的各項支出。
（二）工會直接用于維護職工權益的支出。包括工會協(xié)調勞動關系和調解勞動爭議、開展職工勞動保護、向職工群眾提供法律咨詢、法律服務、對困難職工幫扶、向職工送溫暖等發(fā)生的支出及參與立法和本單位民主管理、集體合同等其他維權支出。
（三）工會培訓工會干部、加強自身建設及開展業(yè)務工作發(fā)生的各項支出。包括開展工會干部和積極分子的學習和培訓所需教材資料和講課酬金等；評選表彰優(yōu)秀工會干部和積極分子的獎勵；組織勞動競賽、合理化建議、技術革新和協(xié)作活動；召開工會代表大會、委員會、經審會以及工會專業(yè)工作會議；開展外事活動、工會組織建設、建家活動、大型專題調研；經審經費、基層工會辦公、差旅等其他專項業(yè)務的支出。
（四）工會從事建設工程、設備工具購置、大型修繕和信息網絡購建而發(fā)生的支出。包括房屋建筑物購建、辦公設備購置、專用設備購置、交通工具購置、大型修繕、信息網絡購建等資本性支出。
《中華人民共和國工會法》規(guī)定，各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機關應當為工會辦公和開展活動，提供必要的設施和活動場所等物質條件。
在行政方面承擔資本性支出的經費不足，并且基層工會有經費結余的情況下，工會經費可以用于必要的資本性支出。
（五）對工會管理的為職工服務的文化、體育、教育、生活服務等獨立核算的事業(yè)單位的補助和非獨立核算的事業(yè)單位的各項支出。
（六）由工會組織的職工集體福利等方面的支出。主要用于工會組織逢年過節(jié)向全體會員發(fā)放少量的節(jié)日慰問品，會員個人和家庭發(fā)生困難情況的補助，以及會員本人過生日的慰問等。
（七）以上支出項目以外的必要開支。
四、嚴格控制工會經費開支
（一）基層工會要認真貫徹落實《中華人民共和國工會法》《中國工會章程》，以及全國總工會《工會預算管理辦法》《關于加強工會經費財務管理和審計監(jiān)督切實管好用好工會經費的通知》精神，嚴格控制工會經費開支，各項開支實行工會委員會集體領導下的主席負責制，重大開支集體研究決定。
（二）不準將工會經費用于服務職工群眾和開展工會活動以外的開支。
1、不準用工會經費購買購物卡、代金券等，搞請客送禮等活動。
2、不準違反工會經費使用規(guī)定，濫發(fā)津貼、補貼、獎金。
3、不準用工會經費支付高消費性的娛樂健身活動。
4、不準單位行政利用工會賬戶，違規(guī)設立“小金庫”。
5、不準將工會賬戶并入單位行政賬戶，使工會經費開支失去控制。
6、不準截留、挪用工會經費。
7、不準用工會經費參與非法集資活動，或為非法集資活動提供經濟擔保。
8、不準用工會經費報銷與工會活動無關的費用。
五、本通知下發(fā)后，全總2009年10月28日印發(fā)的《基層工會經費收支管理辦法》（總工發(fā)〔2009〕47號）同時廢止。
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基層工會經費管理方案篇十五
(一)遵紀守法原則。學校工會各項經費收支，必須嚴格執(zhí)行國家法律法規(guī)、工會財務會計制度和上級工會的有關規(guī)定，遵守財務紀律，建立健全符合學校實際的財務和資金管理制度。
(二)依法獲取原則。學校工會的各項收入根據(jù)《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》的規(guī)定，依法獲取。
(三)經費獨立原則。學校工會依法取得社會團體法人資格，并單獨開設銀行賬戶，實行工會經費獨立核算。
(四)預算管理原則。學校工會經費各項支出全部納入預算管理，科學編制工會年度收支預算，按照全國總工會《工會預算管理辦法》執(zhí)行。
(五)服務職工原則。學校工會在經費使用上，突出重點，優(yōu)化結構，確保集中財力保證維護教職工合法權益、開展教職工服務和工會活動。
(六)勤儉節(jié)約原則。學校工會認真貫徹“厲行節(jié)約，反對浪費”的精神，提倡少花錢、多辦事，提高經費使用效率。
(七)民主管理原則。學校工會經費管理實施民主管理，年度經費開支和預算須經學校工會委員會、工代會審議、通過和批準，并接受工會經費審查委員會監(jiān)督和審查，接受會員和教職工群眾的監(jiān)督。
第二章財務管理
第三條學校工會依據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》,以及全國總工會《工會預算管理辦法》等規(guī)定，嚴格控制工會經費開支，各項開支實行工會委員會集體領導下的主席負責制，重大開支集體研究決定。
第四條根據(jù)經費獨立原則，學校工會單獨設立銀行賬戶，委托學校計劃財務處派專業(yè)會計進行財務管理，獨立核算。
第五條建立預算、決算和經費審查監(jiān)督制度。學校工會委員會集體研究經費預算、決算的編制，經費預算經學校工會會員代表大會批準后執(zhí)行，經費預算、決算和執(zhí)行情況接受上級和學校工會經費審查委員會審查和監(jiān)督。并定期向會員代表大會和上一級工會委員會報告經費收支和資產管理情況。
第六條學校工會經費管理實行“統(tǒng)一領導、分級管理、集中核算”，經費使用執(zhí)行學校工會常務副主席“一支筆”審批簽字制度。
部門工會經費，主要構成包括部門會員會費收入返還、校工會撥付的工作補助以及各專項補助。由校工會統(tǒng)一管理，分別建立科目，部門工會自主計劃和報銷使用。
第七條學校工會經費各項開支按預算控制，確需調整預算的，須編制調整計劃，由工會委員會批準后執(zhí)行。
第三章學校工會經費收入
第八條學校工會的各項經費收入，嚴格按照《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》的規(guī)定，依法獲得。包括：
(一)工會會員繳納會費。凡學校工會會員，均須依法繳納個人會費。個人會費繳納標準應按個人月基本工資的0.5%計算。即：個人基本工資(崗位工資+薪級工資)×0.5%=每月應繳納的會費，個人繳納總額采用“四舍五入”方式計算到“元”。由二級基層工會登記、收繳完畢后，上繳學校工會。
(二)行政撥繳經費。學校按全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經費，轉入學校工會獨立銀行帳戶。
(三)上級工會補助的款項。
(四)行政補助收入。學校行政按照《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》和國家的有關規(guī)定，根據(jù)實際情況給予學校工會的補助款項，以專項?？顒潛軐W校工會。
(五)其他收入。學校工會獲得的捐贈及其他各項收入(包括銀行利息收入等)。
第四章學校工會經費支出
第九條學校工會按照《工會法》及相關規(guī)定，及時足額向四川省教科文衛(wèi)工會上解經費。其余經費全部用于為教職工服務和開展工會活動。工會經費支出(含部門工會自主開支經費)包括：
(一)學校工會為會員及教職工開展教育、文體、宣傳等活動產生的支出。
1.職工教育方面。用于工會開展教職工教育、業(yè)余文化、技術、技能教育所需的教材、教學、消耗用品；教職工教育所需資料、教師酬金；優(yōu)秀學員(包括自學)獎勵；工會為教職工舉辦法律、政治、科技、業(yè)務、再就業(yè)等各種知識培訓等。
2.文體活動方面。用于工會開展教職工業(yè)余文藝活動、節(jié)日聯(lián)歡、文藝創(chuàng)作、美術、書法、攝影等各類活動；文體活動所需設備、器材、用品購置與維修費；文藝匯演、體育比賽及獎勵費；組織會員觀看電影、開展春游秋游等集體活動；各類活動中按規(guī)定開支的伙食補助費、夜餐費等。
3.宣傳活動方面。用于工會開展政治、時事、政策、科技講座、報告會等宣傳活動；工會組織技術交流、教職工讀書活動、網絡宣傳以及舉辦展覽、板報等所消耗的用品；工會組織的重大節(jié)日宣傳費；工會的圖書館、閱覽室所需圖書、工會報刊以及資料費等。
4.其他活動方面。除上述支出以外，用于工會開展的技能競賽、工會工作競賽費用及其他活動的各項支出。
(二)工會直接用于維護教職工權益的支出。包括工會協(xié)調勞動關系和調解勞動爭議、開展職工勞動保護、向教職工提供法律咨詢、法律服務、對困難教職工幫扶、向教職工送溫暖等發(fā)生的支出及參與立法和本單位民主管理、集體合同等其他維權支出。
(三)工會培訓工會干部、加強自身建設及開展業(yè)務工作發(fā)生的各項支出。包括開展工會干部和積極分子的學習和培訓所需教材資料和講課酬金等；評選表彰優(yōu)秀工會干部和積極分子的獎勵；組織勞動競賽、合理化建議、技術革新和協(xié)作活動；召開工會代表大會、委員會、經審會以及工會專業(yè)工作會議；開展外事活動、工會組織建設、建家活動、大型專題調研；經審經費、工會辦公、差旅等其他專項業(yè)務的支出。
(四)工會從事建設工程、設備工具購置、大型修繕和信息網絡購建而發(fā)生的支出。包括房屋建筑物購建、辦公設備購置、專用設備購置、交通工具購置、大型修繕、信息網絡購建等資本性支出。
根據(jù)《中華人民共和國工會法》,學校以及部門工會所在單位應當為學校和部門工會辦公和開展活動，提供必要的設施和活動場所等物質條件。
在行政方面承擔資本性支出的經費不足，并且學校和部門工會有經費結余的情況下，工會經費可以用于必要的資本性支出。
(五)對工會管理的為教職工服務的文化、體育、教育、生活服務等獨立核算的事業(yè)單位的補助和非獨立核算的事業(yè)單位的各項支出。
(六)由工會組織的教職工集體福利等方面的支出。主要用于學校工會和部門工會逢年過節(jié)向全體會員發(fā)放少量的節(jié)日慰問品，會員個人和家庭發(fā)生困難情況的補助，以及會員本人過生日的慰問等。
(七)以上支出項目以外的必要開支。
第五章工會經費開支標準
第十條工會經費開支遵循依規(guī)依紀、嚴格規(guī)范、量入為出、合理適度的原則。部門工會依據(jù)以下標準，可以制定部門具體的實施辦法和標準，但必須由部門工會委員會(或二級工代會)表決通過，并以文件的形式向全體會員公開。
(一)教職工文體活動的獎勵補助標準，由校工會另行制定獎勵辦法，部門工會可參照執(zhí)行或另行制定本部門工會獎勵補助辦法。
(二)工會組織會員開展工會活動、春游秋游等集體活動，因活動耽誤正常用餐時，可以組織會員集體用餐，或按規(guī)定發(fā)放伙食補助費、夜餐費等。用餐(或發(fā)放)標準不得超過學校規(guī)定的工作餐標準，嚴禁以聚餐代替工會活動的開展。
(三)工會對生活困難的教職工，生病、去世等教職工送溫暖慰問費，參考學校福利費標準執(zhí)行。各部門工會也可根據(jù)部門實際，制定本部門工會標準。
(四)逢年過節(jié)(特指國家法定節(jié)日)可以向全體會員發(fā)放少量的節(jié)日慰問品；會員生日，部門工會可以進行生日慰問，但兩項慰問經費總額，合計不得超過工會經費總額的50%?！肮?jié)日慰問品”原則上為符合中國傳統(tǒng)節(jié)日習慣的用品和教職工群眾必須的一些生活用品等；部門工會可以在會員生日時向會員送生日蛋糕等慰問品，也可以向會員發(fā)放指定蛋糕店的蛋糕券。
(五)開展文體活動，可以以單位名義租用場地；參加上級工會組織的文藝、體育活動或比賽，如有需要可為參賽人員統(tǒng)一購買表演、運動服裝，但要注意厲行節(jié)約，不得購買與表演、運動無關的服裝。
(六)組織會員觀看電影時，應盡量統(tǒng)一組織；開展春游秋游等集體活動時，堅持就近原則，必須做到當日往返。
第六章工會財經紀律和報銷規(guī)范
第十一條學校工會經費各項支出，按照“統(tǒng)一規(guī)劃，合理使用，公開透明，職工滿意”的原則，嚴格執(zhí)行國家、學校有關財務規(guī)章制度和財經紀律以及本辦法的開支范圍和標準。堅持收、支兩條線，不得坐收坐支，按實際支出數(shù)列支，不得虛列假報，以領代報。
第十二條不準將工會經費用于服務教職工群眾和開展工會活動以外的開支。
(一)不準用工會經費購買購物卡、代金券等，搞請客送禮等活動。
(二)不準違反工會經費使用規(guī)定，濫發(fā)津貼、補貼、獎金。
(三)不準用工會經費支付高消費性的娛樂健身活動。
(四)不準單位行政利用工會賬戶，違規(guī)設立“小金庫”。
(五)不準將工會賬戶并入單位行政賬戶，使工會經費開支失去控制。
(六)不準截留、挪用工會經費。
(七)不準用工會經費參與非法集資活動，或為非法集資活動提供經濟擔保。
(八)不準用工會經費報銷與工會活動無關的費用。
第十三條費用報銷原始票據(jù)必須合法、真實、有效，各項開支審批、驗收手續(xù)應齊全。購物發(fā)票要寫明單位名稱、具體品名、數(shù)量、單價，并附購物清單；發(fā)放獎勵、物品應附實名簽領單；舉辦活動要有具體實施方案、通知以及明細經費預算，并附上參與人員名單；比賽不可普發(fā)獎金(如不可另設鼓勵獎、參與獎等);工作餐要附用餐人員人數(shù)、用餐發(fā)票。不可超范圍超標準支出發(fā)放。對不符合要求的報銷事項，學校工會常務副主席應當不予審批，財務人員應予拒付。
第十四條物資采購按照國家相關文件執(zhí)行，大宗物資采購嚴格執(zhí)行招標程序。
第十五條部門工會自主開支經費使用、報銷費用時，原始票據(jù)由部門工會經辦人和部門工會主席審核簽字(主席缺額或經主席授權可由副主席代簽，但授權必須有書面授權書，并報校工會備案)，經學校工會常務副主席審核簽字后予以報銷。
第七章附則
第十六條本辦法實施后，如上級有新的規(guī)定時，按上級規(guī)定執(zhí)行，并及時提請學校工會委員會修訂本辦法。
第十七條本辦法經學校工會經費審查委員會審查，由學校工會委員會審議通過后實施。
第十八條本辦法由學校工會委員會負責解釋。
第十九條原《西南科技大學工會財務制度暫行辦法》、《西南科技大學教職工工會會費收繳、使用和管理辦法》同時廢止。