文化的多樣性是人類(lèi)社會(huì)進(jìn)步和發(fā)展的重要組成部分?？偨Y(jié)的結(jié)構(gòu)和條理對(duì)于一篇完美的總結(jié)來(lái)說(shuō)是非常重要的。培養(yǎng)自己堅(jiān)持的學(xué)習(xí)習(xí)慣，才能不斷進(jìn)步。
保密規(guī)定心得篇一
隨著科技的飛速發(fā)展，信息的傳播速度越來(lái)越快，保密工作也顯得尤為重要。作為一個(gè)普通人，我們可能無(wú)法直接參與到涉及國(guó)家安全的保密工作中去，但每個(gè)人都要嚴(yán)守保密規(guī)定，在自己的生活和工作中做到保密，將信息泄露的風(fēng)險(xiǎn)和損失降到最低。最近，我有幸參與了公司的保密培訓(xùn)，深深體會(huì)到了保密的重要性，下面我將通過(guò)五個(gè)方面進(jìn)行總結(jié)。
首先，保密是一種責(zé)任和義務(wù)。作為一個(gè)公民，我們都有責(zé)任維護(hù)國(guó)家的安全和利益。保密不僅是為了保護(hù)自己的利益，更是為了維護(hù)整個(gè)社會(huì)的穩(wěn)定和安全。每個(gè)人都應(yīng)該明白自己的保密責(zé)任，并始終牢記。無(wú)論是在工作中接觸到的信息，還是生活中了解到的秘密，都需要我們保持一顆嚴(yán)守保密的心。只有這樣，才能保障國(guó)家和個(gè)人的安全。
其次，保密是一種職業(yè)要求。隨著現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展，各行各業(yè)都有自己的商業(yè)機(jī)密和核心技術(shù)，這些信息對(duì)于企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。作為企業(yè)的員工，我們需要明確保密規(guī)定，并嚴(yán)格執(zhí)行。保密不僅是為了維護(hù)企業(yè)的利益，更是為了維護(hù)整個(gè)行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。只有將企業(yè)內(nèi)部的信息保密做好，才能有效地防止競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的竊取，保持企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
第三，保密是一種品質(zhì)和修養(yǎng)。保密不僅涉及到法律法規(guī)，更是一種道德倫理。作為一個(gè)人，我們要講求誠(chéng)信和守信，不泄露他人的秘密。在日常交往中，我們要懂得尊重他人的隱私，保護(hù)別人的權(quán)益。只有這樣，我們才能樹(shù)立良好的人際關(guān)系，得到他人的信任和尊重。
第四，保密是一種技能和能力。在信息時(shí)代，信息的傳播是如此之快，我們需要學(xué)會(huì)正確處理和使用信息。保密工作不僅需要保護(hù)信息的安全，還需要判斷信息的重要性和是否適合傳播。作為一個(gè)學(xué)生，我們要學(xué)會(huì)查找和收集信息，但是我們也需要明白哪些信息可以被公開(kāi)，哪些信息需要保密。只有學(xué)會(huì)正確使用信息，才能更好地適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展。
最后，保密是一種自我保護(hù)和自我價(jià)值的體現(xiàn)。在信息爆炸的今天，我們要學(xué)會(huì)保護(hù)自己的隱私，避免個(gè)人信息被泄露。我們要懂得保護(hù)自己的權(quán)益，不被他人利用。同時(shí)，保密也是一種自我價(jià)值的體現(xiàn)。只有將自己的能力和知識(shí)保密做好，才能有更多的發(fā)展空間。保密不僅是對(duì)自己的尊重，也是對(duì)他人的尊重。
總之，保密不僅是一種責(zé)任和職業(yè)要求，更是一種品質(zhì)和修養(yǎng)。我們要時(shí)刻保持警惕，嚴(yán)守保密規(guī)定。只有從個(gè)人做起，才能營(yíng)造一個(gè)和諧的社會(huì)環(huán)境，保障國(guó)家和個(gè)人的安全和權(quán)益。讓我們牢記保密的重要性，在日常的生活和工作中嚴(yán)守保密，為社會(huì)的發(fā)展和個(gè)人的成長(zhǎng)做出貢獻(xiàn)。
保密規(guī)定心得篇二
輔警是人民警察力量中不可或缺的一部分，他們肩負(fù)著維護(hù)社會(huì)治安及與民眾的良好關(guān)系的責(zé)任。為了履行這一職責(zé)，輔警需要知曉并遵守相關(guān)的法規(guī)和保密規(guī)定。然而，近年來(lái)，一些輔警因少數(shù)不良行為被違法保密規(guī)定，嚴(yán)重?fù)p害了公共利益和人民群眾利益。針對(duì)這一問(wèn)題，我深入思考并總結(jié)了一些心得體會(huì)。
第二段：違法保密的危害
違法保密行為對(duì)社會(huì)和個(gè)人都造成了嚴(yán)重的危害。首先，違法保密行為可能導(dǎo)致警務(wù)工作失去效能。作為一種特殊職業(yè)，輔警所掌握的信息涉及到公眾的安全和利益。若違法保密，信息可能會(huì)落入不法分子手中，從而導(dǎo)致犯罪活動(dòng)得以順利進(jìn)行。其次，違法保密行為還可能破壞公眾對(duì)警察的信任。公眾對(duì)警察的信任是社會(huì)治安穩(wěn)定的基石，一旦出現(xiàn)警察違法保密行為，公眾將對(duì)警察隊(duì)伍產(chǎn)生質(zhì)疑，從而導(dǎo)致社會(huì)的動(dòng)蕩和不安。
第三段：影響和原因
導(dǎo)致輔警違法保密行為的原因有多種多樣，其中最主要的原因是個(gè)人素質(zhì)不高和法律法規(guī)意識(shí)淡薄。一些輔警可能對(duì)自己的職責(zé)和義務(wù)認(rèn)識(shí)不足，在面臨外界壓力時(shí)喪失了判斷正確與否的能力。同時(shí)，個(gè)別輔警對(duì)法律法規(guī)的缺乏了解也是導(dǎo)致違法保密行為的原因之一。因此，我們必須加強(qiáng)對(duì)輔警的培訓(xùn)和教育，提高他們的法律法規(guī)意識(shí)和職業(yè)素質(zhì)。
第四段：加強(qiáng)制度建設(shè)
為了防止輔警違法保密行為的發(fā)生，我們需要加強(qiáng)制度建設(shè)。首先，要完善法律法規(guī)，明確輔警的權(quán)責(zé)和保密義務(wù)，使其在面臨各種情況下能夠正確判斷和處理。其次，要加強(qiáng)對(duì)輔警的培訓(xùn)和教育，提高他們的法規(guī)意識(shí)和職業(yè)素質(zhì)。輔警必須明白自己的職責(zé)和義務(wù)，清楚不能違法保密，從而做到遵紀(jì)守法。此外，還應(yīng)設(shè)立監(jiān)督機(jī)制，定期對(duì)輔警進(jìn)行考核和評(píng)估，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正。
第五段：個(gè)人心得體會(huì)
作為一名輔警，我深知違法保密行為的危害性和嚴(yán)重性。在工作中，我始終堅(jiān)持遵守保密規(guī)定，時(shí)刻以公共利益和人民群眾利益為重。同時(shí)，我積極參與各類(lèi)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，不斷提升自己的法律法規(guī)意識(shí)和職業(yè)素質(zhì)。我相信，只有輔警們?cè)诠ぷ髦斜３指叨鹊木栊院妥月尚?，才能保證警務(wù)工作的正常運(yùn)行，維護(hù)社會(huì)治安的穩(wěn)定。
總結(jié)：
輔警違法保密行為對(duì)社會(huì)和個(gè)人的危害是巨大的。加強(qiáng)法規(guī)建設(shè)，加大培訓(xùn)力度，建立監(jiān)督機(jī)制等措施是預(yù)防輔警違法保密行為的有效途徑。作為一名輔警，應(yīng)時(shí)刻保持良好的工作態(tài)度和職業(yè)素養(yǎng)，嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，為維護(hù)公共利益和人民群眾利益做出貢獻(xiàn)。只有如此，才能確保社會(huì)的和諧穩(wěn)定和人民的安寧幸福。
保密規(guī)定心得篇三
在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)保密管理已經(jīng)成為了一項(xiàng)至關(guān)重要的措施。沒(méi)有保密管理制度的企業(yè)，很容易遭受投機(jī)者、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手和惡意黑客等的攻擊，致使商業(yè)機(jī)密被泄露，企業(yè)面臨的風(fēng)險(xiǎn)與損失將是十分嚴(yán)重的。因此，保密管理制度的建立和實(shí)施對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展具有重要的意義。
第二段：介紹企業(yè)保密管理規(guī)定的主要內(nèi)容
現(xiàn)代企業(yè)保密管理的柱石就是依據(jù)《中華人民共和國(guó)保守國(guó)家秘密法》及其它有關(guān)法律法規(guī)，制定和實(shí)施企業(yè)保密管理規(guī)定。這些規(guī)定對(duì)企業(yè)進(jìn)行了全方位和系統(tǒng)性的規(guī)范和要求，包括但不限于機(jī)密信息的分類(lèi)、統(tǒng)一管理、控制和訪問(wèn)限制、員工保密知識(shí)培訓(xùn)以及保密制度的檢查和評(píng)估等。
第三段：企業(yè)保密管理規(guī)定實(shí)施體驗(yàn)分析
在實(shí)施企業(yè)保密管理規(guī)定的過(guò)程中，我們發(fā)現(xiàn)，此規(guī)定嚴(yán)格要求企業(yè)把機(jī)密信息分級(jí)管理，制定明確、具體的保密工作方案，并對(duì)重要的外部人員加強(qiáng)訪問(wèn)控制。同時(shí)規(guī)定對(duì)所有員工開(kāi)展保密教育和培訓(xùn)，因此能夠有效加強(qiáng)信息安全工作，建立員工保密意識(shí)。“針對(duì)應(yīng)急情況進(jìn)行保密知識(shí)應(yīng)急演練”,這一措施可以讓員工了解保密工作中具體的處置方式，提高機(jī)密工作的應(yīng)急響應(yīng)能力?？傊?，企業(yè)保密管理規(guī)定的實(shí)施，讓信息的保密工作在公司內(nèi)部愈加規(guī)范化和安全化。
第四段：分享企業(yè)保密管理規(guī)定實(shí)施中的收獲
企業(yè)在實(shí)施保密管理規(guī)定的過(guò)程中，除了加強(qiáng)內(nèi)部管理，控制人員對(duì)機(jī)密信息的訪問(wèn)與操作外，更使員工樹(shù)立了嚴(yán)守機(jī)密的意識(shí)，對(duì)于公司機(jī)密信息的保護(hù)起到了良好的推動(dòng)作用。在實(shí)際應(yīng)用的過(guò)程中，我們能夠清晰地感受到，把保密管理制度落實(shí)到每一個(gè)人的行動(dòng)舉措中，以嚴(yán)謹(jǐn)和嚴(yán)密的狀態(tài)來(lái)保護(hù)信息的流轉(zhuǎn)，不僅是日常工作的重要一個(gè)方面，也能夠?qū)踩?、保密等管理要素具象化到公司的理念、文化中，使得企業(yè)文化更具凝聚力和綜合效應(yīng)。
第五段：總結(jié)和展望
保密管理是企業(yè)信息安全的最后一道防線(xiàn)，在收獲的同時(shí)也要不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，加強(qiáng)進(jìn)一步完善和推進(jìn)保密管理規(guī)定的工作。企業(yè)保密管理應(yīng)該做到既精細(xì)又嚴(yán)謹(jǐn)，不斷學(xué)習(xí)信任和保密的平衡之間的關(guān)系，不斷拓寬保密知識(shí)的學(xué)習(xí)渠道，以及提升員工踐行保密的積極性和效率，為企業(yè)保護(hù)運(yùn)營(yíng)安全提供強(qiáng)有力的保障。同時(shí)，應(yīng)該積極推動(dòng)新技術(shù)的運(yùn)用，加強(qiáng)對(duì)未知風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)測(cè)、掌控和應(yīng)對(duì)，更好地保障企業(yè)的信息安全。
保密規(guī)定心得篇四
近年來(lái)，輔警在社會(huì)治安維護(hù)中發(fā)揮著重要的作用，然而，個(gè)別輔警在執(zhí)行任務(wù)時(shí)存在違法保密規(guī)定的行為。對(duì)此，我深感警惕，并從中獲得了一些心得體會(huì)。
首先，作為輔警，我認(rèn)識(shí)到違法保密規(guī)定可能會(huì)導(dǎo)致重大后果。在社會(huì)治安維護(hù)工作中，輔警每天都接觸到大量敏感信息，如果這些信息落入錯(cuò)誤的手中，將會(huì)對(duì)社會(huì)治安產(chǎn)生不可預(yù)知的危害。因此，遵守保密規(guī)定，嚴(yán)守職業(yè)道德，是我們重要的職責(zé)和使命。
其次，違法保密規(guī)定可能損害輔警的聲譽(yù)和形象。作為治安維護(hù)者，我們要時(shí)刻保持高度的警覺(jué)性和自律性，對(duì)待工作負(fù)責(zé)，對(duì)待保密準(zhǔn)則更是不能有絲毫懈怠。一旦違反保密規(guī)定，不僅會(huì)付出法律責(zé)任的代價(jià)，也會(huì)給自己的形象和聲譽(yù)帶來(lái)巨大的負(fù)面影響。因此，作為輔警，必須時(shí)刻牢記自己的職責(zé)和形象，遠(yuǎn)離違法保密行為。
第三，在積極執(zhí)行任務(wù)中，輔警要提高安全意識(shí)和保密意識(shí)。社會(huì)治安維護(hù)工作需要我們?cè)诙虝r(shí)間內(nèi)做出正確的判斷和決策，因此，我們必須時(shí)刻保持高度的警惕性，嚴(yán)守工作程序和保密規(guī)定。只有這樣，我們才能更好地發(fā)揮作用，保證社會(huì)的安全穩(wěn)定。
第四，輔警應(yīng)加強(qiáng)法律知識(shí)教育和保密規(guī)定宣傳。很多違法違規(guī)行為往往是因?yàn)檩o警對(duì)法律和規(guī)定的不了解而犯下的。因此，各級(jí)公安機(jī)關(guān)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)輔警的法律知識(shí)教育和保密規(guī)定宣傳，提高他們的法治觀念和保密意識(shí)，從根本上預(yù)防和杜絕違法保密行為的發(fā)生。
最后，對(duì)于已經(jīng)發(fā)生的違法保密行為，應(yīng)嚴(yán)肅追責(zé)。對(duì)于那些故意違反保密規(guī)定、泄露重要信息的輔警，我們必須依法追究其法律責(zé)任。只有這樣，才能起到警示作用，推進(jìn)輔警隊(duì)伍的健康發(fā)展。同時(shí)，對(duì)于那些無(wú)意違規(guī)、不了解保密規(guī)定的輔警，我們應(yīng)該加強(qiáng)指導(dǎo)和教育，幫助他們樹(shù)立正確的工作觀念和保密意識(shí)，以防止類(lèi)似事件再次發(fā)生。
總之，作為輔警，我們要時(shí)刻保持高度警惕，切實(shí)履行好自己的職責(zé)和使命。遵守保密規(guī)定，提高安全意識(shí)和保密意識(shí)是我們的基本要求，同時(shí)，也是我們?yōu)榱松鐣?huì)治安穩(wěn)定做出的應(yīng)有貢獻(xiàn)。只有這樣，我們才能真正發(fā)揮好輔警在社會(huì)治安維護(hù)工作中的作用。
保密規(guī)定心得篇五
在學(xué)生時(shí)代，每一個(gè)人都需要遵守各種保密規(guī)定，不然就會(huì)面臨不可預(yù)料的后果。對(duì)于這方面的問(wèn)題，我也有一些心得體會(huì)，以此分享給大家。
首先，我們需要理解保密規(guī)定的目的，即保護(hù)國(guó)家和個(gè)人的利益。這不僅僅是一種義務(wù)，更是一種責(zé)任。當(dāng)我們涉及到某些機(jī)密信息時(shí)，我們必須始終保持清醒的頭腦，理性地對(duì)待這些信息。在這種情況下，我們需要不斷提醒并監(jiān)督自己，確保我們不會(huì)犯下違法行為。
其次，我們需要明白保密規(guī)定的緊迫性，即時(shí)性和重要性。有時(shí)候，我們所涉及的信息可能只是看似微不足道的小事情，但是它背后可能涉及到國(guó)家安全。因此，我們需要時(shí)刻提醒自己，嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，確保我們的言行舉止不會(huì)給國(guó)家和社會(huì)帶來(lái)任何損失。
再次，我們要清楚違法保密規(guī)定會(huì)帶來(lái)的后果。這不僅僅是法律上的問(wèn)題，還包括社會(huì)道德和個(gè)人形象的損失。在這種情況下，我們需要始終牢記保密規(guī)定，不斷提高自己的責(zé)任意識(shí)。在學(xué)習(xí)和生活中，我們要時(shí)刻宣傳保密意識(shí)和法制觀念，促進(jìn)良好的社會(huì)氛圍。
總之，在遵守保密規(guī)定方面，我們需要時(shí)刻警醒自己，嚴(yán)格約束自己的言行，并時(shí)刻保持良好的社會(huì)形象。只有這樣，我們才能更好地履行自己的責(zé)任和義務(wù)，為國(guó)家和人民的利益做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
保密規(guī)定心得篇六
監(jiān)獄是一種特殊的單位，因此需要建立相應(yīng)的保密規(guī)定來(lái)保障監(jiān)獄工作的安全和穩(wěn)定性。盤(pán)點(diǎn)審計(jì)局發(fā)布了《監(jiān)獄工作保密規(guī)定》，針對(duì)不同的保密級(jí)別制定了相應(yīng)的管理措施，從而確保了監(jiān)獄工作的保密性和合法性。在這個(gè)規(guī)定下，每個(gè)從事監(jiān)獄工作的人員都有責(zé)任保護(hù)機(jī)密信息，保護(hù)監(jiān)獄的安全，保護(hù)囚犯的人權(quán)。
二、我的工作實(shí)踐
我是一名監(jiān)獄官員，主要負(fù)責(zé)安保和管理工作。我深刻理解和遵守了《監(jiān)獄工作保密規(guī)定》。我認(rèn)為，在保密方面，最關(guān)鍵的不是把規(guī)定套上，而是從內(nèi)心深處把保密要求變成自己的行動(dòng)準(zhǔn)則。我的工作實(shí)踐是這樣的：首先，我準(zhǔn)確識(shí)別信息的保密級(jí)別，然后根據(jù)要求，采取相應(yīng)的措施。在信息的采集和處理方面，我秉持“謹(jǐn)言慎行，取舍適度”的原則，嚴(yán)密監(jiān)控使用范圍，確保不會(huì)誤傳、透露或泄露信息。此外，我還加強(qiáng)了與相關(guān)工作人員和犯人的溝通交流，組織員工參加安全知識(shí)培訓(xùn)，提高了他們對(duì)保密工作的關(guān)注和重視程度。
三、遵守保密規(guī)定的優(yōu)點(diǎn)和影響
我嚴(yán)格遵守《監(jiān)獄工作保密規(guī)定》，在實(shí)踐中體會(huì)到了其普遍價(jià)值和實(shí)際意義。首先，它強(qiáng)化了保密意識(shí)，讓工作人員更加重視保密工作，樹(shù)立了不滲透、不泄密的原則意識(shí)。這樣就能保持行為的一致性，保障工作的安全性和良性發(fā)展。其次，它有效打擊了信息泄露、破壞社會(huì)安定的行為，更好地維護(hù)了社會(huì)穩(wěn)定和保護(hù)人民安全，以及增強(qiáng)了人民對(duì)政府的信心和支持。最后，它提高了監(jiān)管部門(mén)和工作人員的公信力和社會(huì)認(rèn)同度，對(duì)于維護(hù)社會(huì)和諧、穩(wěn)定發(fā)展具有重要意義。
四、反思和展望
在實(shí)踐中，我意識(shí)到自身保密能力、保密思維、保密奉獻(xiàn)精神等方面亟需不斷完善。一方面，我會(huì)進(jìn)一步強(qiáng)化自身工作意識(shí)，加強(qiáng)自我約束，始終維持自己的保密意識(shí)，做到守口如瓶，不傳謠傳誤、不隨意泄密。另一方面，在工作中，我會(huì)根據(jù)需要，不斷加強(qiáng)自身的保密技能和經(jīng)驗(yàn)積累，提高自身的保密能力水平，更好地配合保密組織做好保密工作，為監(jiān)獄工作的發(fā)展提供更加安全、可靠的保障。
五、結(jié)束語(yǔ)
總之，貫徹和落實(shí)《監(jiān)獄工作保密規(guī)定》對(duì)于維護(hù)監(jiān)獄安全、保護(hù)囚犯人權(quán)、維護(hù)社會(huì)安定和發(fā)展具有極其重要的意義。在未來(lái)，我將根據(jù)實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、完善工作、提高能力，秉持保密精神，為保障監(jiān)獄安全、促進(jìn)社會(huì)和諧不懈努力。
保密規(guī)定心得篇七
每個(gè)人都應(yīng)該遵守法律法規(guī)和保密規(guī)定，這是我們作為公民的應(yīng)盡的義務(wù)。違反保密規(guī)定不僅會(huì)導(dǎo)致個(gè)人法律責(zé)任，更可能會(huì)對(duì)國(guó)家安全造成威脅。在這里，我想分享一些遵守保密規(guī)定的心得體會(huì)。
首先，保密意識(shí)非常重要。無(wú)論是在生活中還是工作中，我們都要時(shí)刻提醒自己保密意識(shí)，不能隨意透露涉及國(guó)家安全的信息，也不能接受對(duì)方隨意透露此類(lèi)信息。我們應(yīng)當(dāng)認(rèn)識(shí)到保密是為了國(guó)家利益和個(gè)人安全，是我們自己的責(zé)任和義務(wù)。
其次，需要嚴(yán)格遵守保密規(guī)定。我們應(yīng)當(dāng)牢記保密規(guī)定，不得出現(xiàn)口誤、泄密等情況。我們應(yīng)當(dāng)在生活中加強(qiáng)保密意識(shí)，時(shí)刻警覺(jué)身邊可能存在的泄密風(fēng)險(xiǎn)，并適時(shí)采取措施予以避免。
最后，保密工作需要強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)。不僅是國(guó)家機(jī)關(guān)和涉密企業(yè)，我們每一個(gè)人也都有責(zé)任去維護(hù)國(guó)家安全。我們要認(rèn)真履行保密義務(wù)，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，這不僅是對(duì)國(guó)家的貢獻(xiàn)，也是對(duì)自己的一種成長(zhǎng)和鍛煉。
總之，我們不僅應(yīng)該遵守法律法規(guī)和保密規(guī)定，更應(yīng)該從內(nèi)心認(rèn)識(shí)到保密的重要性，并且在實(shí)際生活中加以落實(shí)。保密工作需要我們每個(gè)人的共同參與，讓我們共同維護(hù)國(guó)家安全，共同推動(dòng)國(guó)家的繁榮發(fā)展。
保密規(guī)定心得篇八
在我國(guó)，保密工作一直被視為國(guó)家安全的重要組成部分，違反相關(guān)保密規(guī)定將會(huì)帶來(lái)相應(yīng)的法律責(zé)任。作為一名高中生，在學(xué)習(xí)中我也深深地感受到了保密規(guī)定的重要性。
首先，我們要認(rèn)識(shí)到保密工作關(guān)系到國(guó)家機(jī)密和所有人的安全。在課堂上，老師告訴我們，不得泄露國(guó)家機(jī)密、軍事秘密和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秘密等，這是我們應(yīng)該遵守的規(guī)定。也就是說(shuō)，無(wú)論是什么領(lǐng)域，任何人都不能隨意泄露相關(guān)機(jī)密和秘密。
其次，我也感受到了保密規(guī)定對(duì)個(gè)人權(quán)益的保護(hù)作用。在我們的生活中，我們的信息越來(lái)越容易泄露，很多人的隱私信息也被曝光。但是，在保密規(guī)定的指引下，我們的個(gè)人權(quán)益得到了更好的保護(hù)。通過(guò)加強(qiáng)保密管理，人們的個(gè)人信息得到更好的保障，不法分子也難以獲取相關(guān)信息，這為我們的人身安全提供了保護(hù)。
另外，作為一名學(xué)生，我還深深地體會(huì)到了保密工作對(duì)學(xué)生學(xué)習(xí)的影響。在生活中，我們難免會(huì)接觸到一些敏感信息，但是我們要明確自己的職責(zé)和義務(wù)，保守相關(guān)信息。畢竟，在保密規(guī)定的約束下，我們可以更好地保護(hù)自己和他人的學(xué)習(xí)利益，避免因不當(dāng)行為而帶來(lái)的不必要的麻煩和損失。
綜上所述，保密規(guī)定對(duì)于我們每個(gè)人來(lái)說(shuō)都非常重要。只有認(rèn)真遵守相關(guān)規(guī)定，才能有力維護(hù)國(guó)家的安全和所有人的權(quán)益。也希望更多的人能夠認(rèn)識(shí)到保密工作的重要性，共同構(gòu)建一個(gè)更加安全和穩(wěn)定的社會(huì)。
保密規(guī)定心得篇九
監(jiān)獄是法律機(jī)關(guān)的重要組成部分，旨在對(duì)罪犯進(jìn)行社會(huì)教育的同時(shí)，保障社會(huì)的安全和秩序。對(duì)于這樣特殊而重要的工作，保密顯得尤為重要，監(jiān)獄工作保密規(guī)定更是必不可缺。在實(shí)踐中，我對(duì)監(jiān)獄保密工作的重要性有了更深的了解，并且不斷總結(jié)總結(jié)自己的心得體會(huì)，這讓我對(duì)監(jiān)獄工作保密規(guī)定有了更加深刻的認(rèn)識(shí)。
第二段： 知識(shí)背景
監(jiān)獄工作保密規(guī)定是指監(jiān)獄機(jī)關(guān)在處理各類(lèi)機(jī)密、秘密、重要事務(wù)信息時(shí)，采取一系列措施及制度規(guī)定，保障國(guó)家利益、社會(huì)公共利益，保障國(guó)家安全和社會(huì)秩序并保護(hù)罪犯及其家屬的合法權(quán)益。在這個(gè)背景下，每個(gè)從事監(jiān)獄工作的人員都必須始終按照保密規(guī)定的要求，認(rèn)真履行自己的工作職責(zé)，處理好監(jiān)獄內(nèi)外的信息與安全問(wèn)題。
第三段：實(shí)踐總結(jié)
在我的崗位上，我把保密工作視為一項(xiàng)重要工作內(nèi)容，嚴(yán)格遵守保密規(guī)定。首先，我時(shí)刻保持監(jiān)獄安全意識(shí)，隨時(shí)注意自身行為和言語(yǔ)，確保不泄密。其次，我認(rèn)真履行工作職責(zé)，對(duì)涉及到機(jī)密、秘密、重要事務(wù)信息的處理，必須采用科學(xué)合理的方式和方法，確保信息的保密性。我認(rèn)真執(zhí)行監(jiān)獄信息系統(tǒng)操作規(guī)范，各類(lèi)敏感信息必須按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行簽名、加密和有序存儲(chǔ)。同時(shí)，我還建立了嚴(yán)格的防泄密系統(tǒng)，加強(qiáng)密碼管理，并經(jīng)常進(jìn)行安全檢查和演練。
第四段：效果與思考
在實(shí)踐中，貫徹保密規(guī)定所付出的努力并沒(méi)有白費(fèi)，我們不僅成功遏制了各種泄密事件的發(fā)生，而且提高了監(jiān)獄工作的效率和質(zhì)量。然而，還是有一些員工對(duì)于保密工作認(rèn)識(shí)不足，對(duì)自身的行為和言語(yǔ)缺乏高度警惕，甚至出現(xiàn)了一些泄密事件。因此，在今后的工作中，我們需要不斷提升員工的安全意識(shí)，加強(qiáng)保密培訓(xùn)，嚴(yán)格執(zhí)行保密措施和制度。
第五段：結(jié)尾
總之，監(jiān)獄工作是一項(xiàng)高風(fēng)險(xiǎn)、高壓力的工作，所涉及到的信息對(duì)于國(guó)家整體利益以及社會(huì)秩序的維護(hù)具有非常重要的作用。因此，每個(gè)從事監(jiān)獄工作的員工都需要懷著高度的責(zé)任感、安全意識(shí)，認(rèn)真執(zhí)行保密規(guī)定中的各項(xiàng)措施和制度，為監(jiān)獄的安全、秩序和穩(wěn)定做出積極貢獻(xiàn)。
保密規(guī)定心得篇十
監(jiān)獄是一個(gè)特殊的工作場(chǎng)所，它的工作保密程度更高。監(jiān)獄職工必須遵守嚴(yán)格的保密規(guī)定，保護(hù)監(jiān)獄的安全和穩(wěn)定。最近，我參加了一次關(guān)于監(jiān)獄工作保密規(guī)定的培訓(xùn)，使我認(rèn)識(shí)到一些以前沒(méi)有意識(shí)到的東西。在本文中，我將分享我的心得體會(huì)，探討監(jiān)獄工作保密規(guī)定的重要性以及如何在工作中遵守規(guī)定。
第二段：保密規(guī)定的重要性
監(jiān)獄工作牽涉到很多敏感信息，比如囚犯的家庭背景、行為表現(xiàn)、前科情況等等。這些信息可以對(duì)囚犯的生命安全和監(jiān)獄的安全產(chǎn)生影響。保密規(guī)定的制定是為了保護(hù)這些信息，防止它們流出去，保證監(jiān)獄的安全和穩(wěn)定。如果監(jiān)獄職工不按照規(guī)定行事，犯下的錯(cuò)誤可能是致命的。
第三段：遵守保密規(guī)定的方法
遵守保密規(guī)定是監(jiān)獄職工的必要職責(zé)，但是如何做到呢？首先，我們需要認(rèn)真學(xué)習(xí)監(jiān)獄的保密法律法規(guī)和規(guī)章制度。其次，我們需要時(shí)刻保持警覺(jué)，避免向外界泄露任何信息。再次，我們需要與同事之間保持緊密的聯(lián)系與協(xié)作，開(kāi)展工作時(shí)做好信息交流的保密工作。最后，我們需要嚴(yán)格保管相關(guān)文件和記錄，避免它被他人竊取或意外遺失。
第四段：遵守保密規(guī)定的意義
對(duì)于監(jiān)獄職工來(lái)說(shuō)，遵守保密規(guī)定是必要的。除了面對(duì)法律法規(guī)、規(guī)章制度的要求，遵守保密規(guī)定還有許多實(shí)際的意義。首先，它可以保護(hù)受監(jiān)管人員的安全和權(quán)益。其次，它可以保護(hù)監(jiān)獄部門(mén)的聲譽(yù)和形象。最后，它可以維護(hù)監(jiān)獄的正常秩序和工作穩(wěn)定。
第五段：結(jié)論
通過(guò)本次培訓(xùn)，我更進(jìn)一步認(rèn)識(shí)了監(jiān)獄工作保密規(guī)定的重要性，和職責(zé)義務(wù)。保密規(guī)定的遵守是監(jiān)獄職工不可或缺的一部分，也是我們?yōu)楸O(jiān)獄的安全、穩(wěn)定和正常運(yùn)行做出貢獻(xiàn)的重要手段。我們應(yīng)該時(shí)刻警覺(jué)，秉持保守秘密的態(tài)度，協(xié)助監(jiān)獄部門(mén)對(duì)囚犯實(shí)行更為嚴(yán)格的管控，保障社會(huì)的安全和穩(wěn)定。
保密規(guī)定心得篇十一
作為一個(gè)從事保密工作的人員，我深深體會(huì)到了保密規(guī)定的重要性。保密工作的核心是嚴(yán)守保密規(guī)定，始終將保密工作放在首位。通過(guò)長(zhǎng)期的工作實(shí)踐，我對(duì)于嚴(yán)守保密規(guī)定有了深刻的認(rèn)識(shí)，并得出了一些心得體會(huì)。
首先，嚴(yán)守保密規(guī)定是保護(hù)國(guó)家安全的必要手段。國(guó)家安全事關(guān)國(guó)家的根本利益和人民的福祉，保護(hù)國(guó)家安全是每一個(gè)公民的責(zé)任和義務(wù)。而保密工作作為維護(hù)國(guó)家安全的一項(xiàng)重要任務(wù)，在其中起著關(guān)鍵作用。嚴(yán)守保密規(guī)定，保護(hù)國(guó)家安全，是我們應(yīng)盡的職責(zé)和使命。
其次，嚴(yán)守保密規(guī)定是保護(hù)上級(jí)機(jī)構(gòu)的需要。上級(jí)機(jī)構(gòu)在工作中需要保護(hù)一些涉及機(jī)密的信息和數(shù)據(jù)，以確保工作的順利進(jìn)行。如果我們不嚴(yán)守保密規(guī)定，將會(huì)泄露這些機(jī)密信息，不僅影響工作的開(kāi)展，還可能造成嚴(yán)重的后果。因此，我們要嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，保護(hù)好上級(jí)機(jī)構(gòu)的利益。
再次，嚴(yán)守保密規(guī)定是保護(hù)個(gè)人隱私的基本原則。每個(gè)人都有自己的隱私和秘密，這些信息只有自己愿意才能透露給他人。而如果我們不嚴(yán)守保密規(guī)定，暴露了他人的隱私，將會(huì)損害他人的利益，破壞人與人之間的信任關(guān)系。因此，我們要尊重他人的隱私，嚴(yán)守保密規(guī)定。
再次，嚴(yán)守保密規(guī)定是保護(hù)個(gè)人榮譽(yù)的體現(xiàn)。保密工作需要嚴(yán)格遵循一些規(guī)定和要求，這對(duì)于一個(gè)人來(lái)說(shuō)是一種挑戰(zhàn)和考驗(yàn)。只有我們能夠做到嚴(yán)守保密規(guī)定，不泄露機(jī)密信息，才能體現(xiàn)出我們的職業(yè)素養(yǎng)和道德水平。這不僅是對(duì)自己的要求，也是對(duì)他人的尊重。
最后，嚴(yán)守保密規(guī)定是保護(hù)社會(huì)安定的重要保障。保密工作是社會(huì)安定的防線(xiàn)，它與社會(huì)的穩(wěn)定和繁榮密切相關(guān)。如果保密工作做得不力，機(jī)密信息泄露，將會(huì)給社會(huì)帶來(lái)巨大的傷害和危害。因此，我們要始終牢記嚴(yán)守保密規(guī)定的重要性，為社會(huì)的安定和發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
綜上所述，嚴(yán)守保密規(guī)定是保密工作的核心和關(guān)鍵。在這個(gè)信息時(shí)代，保密工作顯得尤為重要。我們要充分認(rèn)識(shí)到嚴(yán)守保密規(guī)定的重要性，時(shí)刻保持高度警惕。同時(shí)，我們需要不斷提高自己的保密意識(shí)和保密能力，做到言行一致地嚴(yán)守保密規(guī)定。只有這樣，我們才能更好地履行好自己的職責(zé)和義務(wù)，為國(guó)家的安全和人民的福祉做出貢獻(xiàn)。
保密規(guī)定心得篇十二
保密是一個(gè)企業(yè)中非常重要的一個(gè)方面，企業(yè)需要保護(hù)自己的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)等。而為了加強(qiáng)企業(yè)的保密管理，從而更好地保護(hù)企業(yè)的利益，許多企業(yè)出臺(tái)了相關(guān)的保密管理規(guī)定。在這篇文章中，我將分享我在參與企業(yè)保密管理規(guī)定制定和實(shí)施中的體會(huì)和經(jīng)驗(yàn)。
第二段：制定保密規(guī)定的過(guò)程中的體會(huì)
在規(guī)定保密管理規(guī)定的時(shí)候，我們需要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行制定。我們先進(jìn)行了調(diào)研和研究，找到了企業(yè)內(nèi)部存在的保密管理的問(wèn)題，并且確定了保密管理的重點(diǎn)方向，例如對(duì)保密人員的培訓(xùn)、安全保密意識(shí)的提升等。在制定規(guī)定的過(guò)程中，我們也充分發(fā)揮了團(tuán)隊(duì)的協(xié)作能力，形成了一個(gè)逐步完善的保密管理框架。在此，我想強(qiáng)調(diào)的是，在制定企業(yè)的保密管理規(guī)定時(shí)，需遵循實(shí)事求是的原則，根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行制定。
第三段：實(shí)施保密規(guī)定的體會(huì)
制定規(guī)定之后，我們需要進(jìn)行實(shí)施，而這個(gè)過(guò)程中難免會(huì)遇到些許阻力。對(duì)于我們的企業(yè)而言，在實(shí)施保密規(guī)定的過(guò)程中，重點(diǎn)是加強(qiáng)對(duì)員工的宣傳教育和審查監(jiān)督，以確保員工能夠理解并遵守規(guī)定。在實(shí)施過(guò)程中，我通過(guò)多次會(huì)議和討論，不斷對(duì)規(guī)定進(jìn)行修改和完善，以更好地讓員工們用最有效的方式理解規(guī)定及其重要性。并定期對(duì)員工的保密知識(shí)進(jìn)行測(cè)試，以檢查他們對(duì)保密規(guī)定是否做好了充分的理解并熟練掌握。
第四段：保密規(guī)定的效果體會(huì)
在規(guī)定和實(shí)施的過(guò)程中，我們付出了相當(dāng)?shù)呐?lái)保護(hù)公司的商業(yè)信息和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。我在這里衷心感謝所有員工對(duì)規(guī)定的完全理解和遵守。在規(guī)定實(shí)施的后期，我發(fā)現(xiàn)公司內(nèi)部的信息和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)情況有了明顯提升。同時(shí)，在不斷的實(shí)施和反饋評(píng)估中，我逐漸明確了保密規(guī)定對(duì)企業(yè)的重要作用，規(guī)定的制定、實(shí)施和遵守將是企業(yè)正常運(yùn)作的重要一環(huán)。
第五段：結(jié)論
綜上，企業(yè)保密管理規(guī)定的制定、實(shí)施和遵守可能存在很多的挑戰(zhàn)，但這對(duì)于企業(yè)具有重大的意義。制定規(guī)定需要根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行合理制定；實(shí)施需要加強(qiáng)對(duì)員工的宣傳教育和審查監(jiān)督；保密規(guī)定對(duì)企業(yè)的作用不容小覷。我希望，通過(guò)我的體會(huì)和經(jīng)驗(yàn)分享，可以為大家在企業(yè)保密管理規(guī)定方面提供有益的啟示和建議。
保密規(guī)定心得篇十三
第一條為保障公司整體利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，使公司長(zhǎng)期穩(wěn)定高效地發(fā)展，適應(yīng)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，特制定本規(guī)定。
第二條公司秘密是指一切關(guān)系公司安全和利益，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍內(nèi)的人員知悉的事項(xiàng)。
第三條所有公司員工都有義務(wù)和責(zé)任保守公司秘密。
第四條本規(guī)定適用于本公司所有員工。
第二章公司秘密的范圍
第五條公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、發(fā)展戰(zhàn)略中的秘密事項(xiàng)。
第八條公司就經(jīng)營(yíng)管理作出的重大決策中的秘密事項(xiàng)。公司生產(chǎn)、科研、科技交流中的秘密事項(xiàng)。公司對(duì)外活動(dòng)(包括外事活動(dòng))中的秘密事項(xiàng)以及對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)。
第九條
第十條維護(hù)公司安全和追查侵犯公司利益的經(jīng)濟(jì)犯罪中的秘密事項(xiàng)?？蛻?hù)及其網(wǎng)絡(luò)的有關(guān)資料。
第十一條其他公司秘密事項(xiàng)。
第三章秘級(jí)分類(lèi)
第十二條公司秘密分為三類(lèi)：絕密、機(jī)密、秘密。
第十三條絕密是指與公司生存、生產(chǎn)、科研、經(jīng)營(yíng)、人事有重大利益關(guān)系，泄露會(huì)使公司的安全和利益遭受特別嚴(yán)重?fù)p害的事項(xiàng)，主要包括：
(一)公司股份構(gòu)成、投資情況、新產(chǎn)品、新技術(shù)、新設(shè)備的開(kāi)發(fā)研制資料、各種產(chǎn)品配方、產(chǎn)品圖紙、模具圖紙。
(二)公司總體發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、營(yíng)銷(xiāo)策略、商務(wù)談判內(nèi)容及載體，正式合同和協(xié)議文書(shū)。
(三)按檔案法規(guī)定屬于絕密級(jí)別的各種檔案。
(四)公司重要會(huì)議紀(jì)要。
第十四條機(jī)密是指與本公司的生存、生產(chǎn)、科研、經(jīng)營(yíng)、人事有重要利益關(guān)系，泄露會(huì)使公司安全和利益遭到嚴(yán)重?fù)p害的事項(xiàng)，主要包括：
(一)尚未確定的公司重要人事調(diào)整及安排情況，人力資源部門(mén)對(duì)干部的考評(píng)材料。
(二)公司與外部高層人士、科研人員來(lái)往情況及其載體。
(三)公司薪金制度，財(cái)務(wù)專(zhuān)用印簽、帳號(hào)，保險(xiǎn)柜密碼，月、季、年度財(cái)務(wù)預(yù)、決算報(bào)告及各類(lèi)財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)報(bào)表，微機(jī)開(kāi)啟密碼，重要磁盤(pán)、磁帶的內(nèi)容及其存放位置。
(四)公司大事記。
(六)按檔案法規(guī)定屬于機(jī)密級(jí)別的各種檔案。
(七)獲得競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況的方法、渠道及公司相應(yīng)對(duì)策。
(八)外事活動(dòng)中內(nèi)部掌握的原則和政策。
(九)公司總監(jiān)(助理級(jí)別)以上干部的家庭住址及外出活動(dòng)去向。
第十五條秘密是指與本公司生存、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、科研、人事有較大利益關(guān)系，泄露會(huì)使公司的安全和利益遭受損害的事項(xiàng)，主要包括：
(一)消費(fèi)層次調(diào)查情況，市場(chǎng)潛力調(diào)查預(yù)測(cè)情況，未來(lái)新產(chǎn)品市場(chǎng)預(yù)測(cè)情況及其載體。
(二)廣告企劃、營(yíng)銷(xiāo)企劃方案。
(三)總經(jīng)辦、財(cái)務(wù)部、商務(wù)審核部等有關(guān)部門(mén)所調(diào)查的違法、違紀(jì)事件及責(zé)任人情況和載體。
(四)生產(chǎn)、技術(shù)、財(cái)務(wù)部門(mén)的安全保衛(wèi)措施情況。
(五)各類(lèi)設(shè)備圖紙、說(shuō)明書(shū)、基建圖紙、各類(lèi)儀器資料、各類(lèi)技術(shù)通知、文件等。
(五)按檔案法規(guī)定屬于秘密級(jí)別的各種檔案。
(六)各種檢查表格和檢查結(jié)果。
第四章各密級(jí)內(nèi)容知曉范圍
第十六條絕密級(jí)：董事會(huì)成員、總經(jīng)理、監(jiān)事會(huì)成員及與絕密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作人員。
第十七條機(jī)密級(jí)：總監(jiān)(助理)級(jí)別以上干部以及與機(jī)密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作人員。
第十八條秘密級(jí)：部門(mén)經(jīng)理級(jí)別以上干部以及與機(jī)密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作人員。
第五章保密措施
第十九條公司員工必須具有保密意識(shí)，必須做到不該問(wèn)的絕對(duì)不問(wèn)，不該說(shuō)的絕對(duì)不說(shuō)，不該看的絕對(duì)不看。
第二十條總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)保密全面工作，各部門(mén)負(fù)責(zé)人為本部門(mén)的保密工作負(fù)責(zé)人，各部門(mén)及下屬單位必須設(shè)立兼職保密員。
第二十一條對(duì)外交往與合作中需要提供公司秘密的事項(xiàng)，應(yīng)先由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第二十二條嚴(yán)禁在公共場(chǎng)合、公用電話(huà)、傳真上交談、傳遞保密事項(xiàng)，不準(zhǔn)在私人交往中泄露公司秘密。
第二十三條公司員工發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或可能泄露時(shí)應(yīng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告總經(jīng)辦，總經(jīng)辦立即作出相應(yīng)處理。
第二十四條董事長(zhǎng)、監(jiān)事會(huì)主席、總經(jīng)理、總監(jiān)(助理)辦公室及各機(jī)要部門(mén)必須安裝防盜門(mén)窗、嚴(yán)加保管鑰匙，非本部人員要在獲準(zhǔn)后方可進(jìn)入，人走要落鎖，清潔衛(wèi)生要有專(zhuān)人負(fù)責(zé)或者在專(zhuān)人監(jiān)督下進(jìn)行。
第二十五條計(jì)算機(jī)、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)的部門(mén)都要依據(jù)本制度制定本部門(mén)保密細(xì)則，并加以嚴(yán)格執(zhí)行。
第二十六條文檔人員、保密員工作變動(dòng)時(shí)應(yīng)及時(shí)辦理交接手續(xù)，交由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字。
第二十七條條小車(chē)司機(jī)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)在車(chē)內(nèi)的談話(huà)嚴(yán)格保密。
第六章保密環(huán)節(jié)
第二十八條文件打印
(一)由文件原稿提供單位領(lǐng)導(dǎo)簽字，簽字領(lǐng)導(dǎo)對(duì)文件內(nèi)容負(fù)責(zé)任，不得出現(xiàn)對(duì)公司不利或不該宣傳的內(nèi)容，同時(shí)確定文件編號(hào)、保密級(jí)別、發(fā)放范圍、打印份數(shù)。
(二)打印部門(mén)要做好登記，打印校對(duì)人員姓名應(yīng)在發(fā)文單中反映,保密文件應(yīng)由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)打印。
(三)打印完畢，所有文件廢稿應(yīng)全部銷(xiāo)毀，電腦存盤(pán)應(yīng)消除或加密保存。
第二十九條文件發(fā)送
(一)文件打印完畢，由文印室專(zhuān)門(mén)人員負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)交發(fā)文部門(mén)，并作登記，不得轉(zhuǎn)交無(wú)關(guān)人員。
保密規(guī)定心得篇十四
為認(rèn)真貫徹《保密法》和《計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)保密管理暫行規(guī)定》，加強(qiáng)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)信息安全管理，保護(hù)計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)處理的涉及國(guó)家秘密安全，根據(jù)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)安全管理有關(guān)政策法規(guī)，制定本規(guī)定。
一、辦公室負(fù)責(zé)計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)的保密、監(jiān)督和管理工作。
二、各涉密科室確定涉密計(jì)算機(jī)，并確定專(zhuān)門(mén)涉密人員管理。
三、計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)應(yīng)當(dāng)采取有效的保密措施，配置合格的保密專(zhuān)用設(shè)備，防泄密、防竊密。所采取的保密措施應(yīng)與所處理信息的密級(jí)要求相一致。
四、涉密信息和數(shù)據(jù)必須按照保密規(guī)定進(jìn)行采集、存儲(chǔ)、處理、傳遞、使用和銷(xiāo)毀。未采取技術(shù)安全保密措施的數(shù)據(jù)庫(kù)不得聯(lián)網(wǎng)。
五、國(guó)家秘密信息不得在與國(guó)際網(wǎng)絡(luò)聯(lián)網(wǎng)的計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)中存儲(chǔ)、處理、傳遞，做到“上網(wǎng)不涉密，涉密不上網(wǎng)”。
六、存儲(chǔ)過(guò)國(guó)家秘密信息的計(jì)算機(jī)媒體不能降低密級(jí)使用。不再使用的媒體應(yīng)及時(shí)銷(xiāo)毀。存儲(chǔ)過(guò)國(guó)家秘密信息的計(jì)算機(jī)媒體的維修應(yīng)保證所存儲(chǔ)的國(guó)家秘密信息不被泄露。計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)打印輸出的涉密文件，應(yīng)當(dāng)按相應(yīng)密級(jí)的文件進(jìn)行管理。
七、涉密信息處理場(chǎng)所應(yīng)當(dāng)根據(jù)涉密程度和有關(guān)規(guī)定設(shè)立控制區(qū)，未經(jīng)管理機(jī)關(guān)批準(zhǔn)無(wú)關(guān)人員不得進(jìn)入。涉密信息處理場(chǎng)所應(yīng)當(dāng)定期或者根據(jù)需要進(jìn)行保密技術(shù)檢查。
八、計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)應(yīng)采取相應(yīng)的防電磁信息泄漏的保密措施。計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)的其它物理安全要求應(yīng)符合國(guó)家有關(guān)保密標(biāo)準(zhǔn)。
九、計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)的保密管理應(yīng)實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制，由使用計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)的主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)本單位的計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)的保密工作，并指定有關(guān)機(jī)構(gòu)和人員具體承辦。
十、計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)的使用單位應(yīng)根據(jù)系統(tǒng)所處理的信息涉密等級(jí)和重要性制訂相應(yīng)的管理制度。
十一、計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)的系統(tǒng)安全保密管理人員應(yīng)經(jīng)過(guò)嚴(yán)格審查，定期進(jìn)行考核，并保持相對(duì)穩(wěn)定。
十二、個(gè)人發(fā)現(xiàn)計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)泄密后，應(yīng)及時(shí)采取補(bǔ)救措施，并按有關(guān)規(guī)定及時(shí)向上級(jí)報(bào)告。
十三、違反本規(guī)定泄露國(guó)家秘密，依據(jù)《中華人民共和國(guó)保守國(guó)家秘密法》及其實(shí)施辦法進(jìn)行處理，并追究單位領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。
十四、本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。
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保密規(guī)定心得篇十五
為保守公司秘密，維護(hù)公司權(quán)益，特制訂本制度。該制度適用于公司所有人員：
1、公司重要會(huì)議紀(jì)要、獨(dú)特的運(yùn)行方式、競(jìng)爭(zhēng)策略、計(jì)劃、設(shè)計(jì)技術(shù)資料。合同、報(bào)價(jià)、提案不得泄露或傳播。
3、不該問(wèn)的不問(wèn)，不屬于自己工作范圍內(nèi)的事不要隨便打聽(tīng)。
4、如你需要借閱合同及設(shè)計(jì)資料，請(qǐng)于當(dāng)日下班前歸還原位，為了工作方便，一定不要將資料借回家中及帶出公司。
5、設(shè)計(jì)資料需要裁頁(yè)，或需要帶出公司，請(qǐng)事先征得總監(jiān)或辦公室主任的同意，并做出登記。
6、客戶(hù)資料，是公司的機(jī)密文件。你只能查閱你工作范圍內(nèi)的資料，查閱時(shí)，請(qǐng)履行登記手續(xù)，于當(dāng)日歸還，并不得帶出公司。
7、嚴(yán)格遵守本企業(yè)保密制度，防止泄漏企業(yè)技術(shù)秘密；不得向他人泄漏企業(yè)技術(shù)秘密；非經(jīng)公司書(shū)面同意，不得利用該技術(shù)秘密進(jìn)行生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，不得利用技術(shù)秘密進(jìn)行新的研究和開(kāi)發(fā)。
8、如發(fā)現(xiàn)秘密被泄露，無(wú)論是否因?yàn)樽约旱?原因泄露，都應(yīng)當(dāng)采取有效措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大，并及時(shí)通知辦公室及主管領(lǐng)導(dǎo)。辦公室應(yīng)及時(shí)采取應(yīng)對(duì)措施盡量消除泄密給公司造成的影響。
屬于公司秘密的范圍：
1、公司客戶(hù)的合同、資料、工程圖紙、效果圖、施工方案等。
2、供貨商的報(bào)價(jià)單、供應(yīng)合同等。
3、銷(xiāo)售報(bào)價(jià)、銷(xiāo)售合同，財(cái)務(wù)的賬本、憑證、財(cái)務(wù)報(bào)表等。
4、個(gè)人的工資、薪酬、福利待遇。
5、屬于公司的其它秘密。
保密措施及處罰
1、公司與接觸重要機(jī)密的員工以書(shū)面形式簽訂《保密協(xié)議》，包含以下主要條款：保密的內(nèi)容和范圍；保密合同雙方的權(quán)利和義務(wù)；保密協(xié)議的期限.保密費(fèi)的數(shù)額及其支付方式；違約責(zé)任。在保密協(xié)議有效期限內(nèi)，員工應(yīng)履行的義務(wù)。
不可將含有保密信息的資料、文件、實(shí)物等攜帶出保密區(qū)域；保密義務(wù)人不可在對(duì)外接受訪間或者與任何第三方交流時(shí)涉及合同規(guī)定的商業(yè)秘密內(nèi)容；不相關(guān)的員工不可接觸或了解商業(yè)秘密；保密信息應(yīng)當(dāng)在協(xié)議終止后交還；保密期限在合同終止后仍然保持有效；違反保密義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)明確的違約責(zé)任。
3、違反本制度的規(guī)定，但未造成泄密的，對(duì)責(zé)任人處以500元以下罰款；
4、因個(gè)人過(guò)失造成泄密的，對(duì)責(zé)任人處以1000元罰款。如果因泄密給公司造成損失的，還須按以下標(biāo)準(zhǔn)對(duì)公司進(jìn)行賠償：
5、賠償金額為公司因泄密受到的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失；
7、公司因調(diào)查、處理泄密事件而支付的合理費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)包含在賠償金額之內(nèi)。
8、對(duì)泄密的員工，公司有權(quán)與其隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
保密規(guī)定心得篇十六
關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)保密意識(shí)做好保密工作的通報(bào)各部門(mén)：保密工作是一項(xiàng)事關(guān)公司運(yùn)營(yíng)安全和根本利益，事關(guān)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展和穩(wěn)定的重要工作。各職能部門(mén)作為公司運(yùn)轉(zhuǎn)中樞，會(huì)涉及到大量的保密事項(xiàng)，為嚴(yán)防發(fā)生失、泄密事件，現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)保密工作特作如下通報(bào)：一、違規(guī)事件經(jīng)管理部調(diào)查核實(shí)，研發(fā)部門(mén)個(gè)別員工未經(jīng)許可私自使用他人電腦查看并損毀文件。二、處理結(jié)果根據(jù)公司《保密制度》規(guī)定，該員工嚴(yán)重違反組織紀(jì)律及職業(yè)道德，此事件對(duì)公司造成了嚴(yán)重影響。公司管理層已對(duì)相關(guān)當(dāng)事人、責(zé)任人進(jìn)行了嚴(yán)肅處理。望全體員工以此為戒，嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)管理制度，加強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng)。同時(shí)要求各職能部門(mén)加強(qiáng)管理，貫徹落實(shí)公司各項(xiàng)管理制度。
管理部保密辦
8月29日
保密規(guī)定心得篇十七
隨著公司的發(fā)展與規(guī)範(fàn)，企業(yè)秘密的重要性也越來(lái)越突出。為了更加有力地貫徹實(shí)施公司的保密制度，防止公司企業(yè)秘密的洩露和流失，特針對(duì)文件管理制定如下規(guī)定：
公司的保密文件是指與公司一切經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有關(guān)的，公司不允許向外發(fā)佈和擴(kuò)散的檔，包括但不限於各種檔、函件、文檔、報(bào)告、報(bào)表、紀(jì)要、目錄、清單、合同、協(xié)定、備忘錄等。
第一條密級(jí)劃分
保密檔根據(jù)其內(nèi)容不同，劃分為機(jī)密、秘密、內(nèi)部公開(kāi)檔等三個(gè)級(jí)別：
1.1 財(cái)務(wù)分析報(bào)告;
1.2 對(duì)高層管理者的考核報(bào)告;
1.3 對(duì)高層管理者工資分配方案及所屬文件;
1.4 涉及項(xiàng)目成本、利潤(rùn)的報(bào)告或論證材料;
1.5 公司尚未實(shí)施或正在實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略決策、公司項(xiàng)目技術(shù)的核心資料;
1.6 公司其它認(rèn)為應(yīng)列入機(jī)密范疇內(nèi)的文件資料。
2.1 公司注冊(cè)及相關(guān)文件;
2.2 技術(shù)資料、爆炸圖、原理圖、新項(xiàng)目id圖紙等重要圖紙;
2.3 立項(xiàng)報(bào)告、產(chǎn)品發(fā)進(jìn)度分析報(bào)告;
2.4 含有價(jià)格信息的bom，成本分析表等。
2.5涉及公司尚未公開(kāi)或不宜公開(kāi)情報(bào)的來(lái)往文書(shū)，以及與相關(guān)方簽訂合同、協(xié)議文
本;
2.6戰(zhàn)略合作夥伴的商業(yè)信息，如;對(duì)帳單、訂單及以盈利為目的的技術(shù)方案等;
2.7 公司在申請(qǐng)過(guò)程的尚未得到批復(fù)專(zhuān)利信息
2.8公司其它認(rèn)為應(yīng)列入秘密范疇內(nèi)的文件材料。
3、內(nèi)部公開(kāi)文件：是指僅在公司內(nèi)部或在公司某一部門(mén)內(nèi)部公開(kāi)，向外擴(kuò)散有可能對(duì)公司的利益造成損害的受控文檔。
3.1 管理體系所涵蓋的授控文件及各種工作條例、規(guī)章制度;
3.2 一般業(yè)務(wù)工作來(lái)往文件(不涉及機(jī)密、秘密的文件);
3.3 各類(lèi)一般性的請(qǐng)示、通知、會(huì)議紀(jì)要、簡(jiǎn)報(bào)、情況反映等;
3.4 行政管理工作的計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告;
3.5 一般性的月、季工作計(jì)劃與總結(jié)報(bào)告;
3.6 有關(guān)干部任免、調(diào)配、定級(jí)等的文件;
3.7 財(cái)產(chǎn)、物資、檔案等各類(lèi)行政交接手續(xù)憑證。
第二條密級(jí)確認(rèn)
保密檔由擬制人根據(jù)檔密級(jí)不同，提交不同級(jí)別的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行密級(jí)確認(rèn)，在確認(rèn) 之前不得將檔內(nèi)容透露給與確認(rèn)密級(jí)無(wú)關(guān)的人。
密級(jí)確認(rèn)的具體許可權(quán)為：
1、機(jī)密檔由公司高層領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)。
2、秘密檔由各部門(mén)或?qū)０附?jīng)理級(jí)領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)。
3、內(nèi)部公開(kāi)檔由發(fā)文部門(mén)根據(jù)需要進(jìn)行確認(rèn)。
第三條密級(jí)標(biāo)識(shí)
密級(jí)確認(rèn)後，文件應(yīng)當(dāng)按其密級(jí)在其醒目位置加蓋或加印相應(yīng)標(biāo)識(shí)。
1、機(jī)密文件應(yīng)根據(jù)文件類(lèi)型，分別用不同檔案袋密封，封口處加蓋“機(jī)密文件章”
2、秘密文件應(yīng)當(dāng)在其文件每一頁(yè)的左上角加印“秘密”字樣。
4、內(nèi)部公開(kāi)文件行政類(lèi)應(yīng)加蓋 “內(nèi)部資料”印章;受控文件由文控該“受控文件”印章
第四條檔列印
1、機(jī)密文件：由專(zhuān)門(mén)人員負(fù)責(zé)列印。
2、秘密：由起草人員排好版經(jīng)確認(rèn)ok後，應(yīng)加密存檔。未經(jīng)授不得隨便列印、拷貝或以其它形式擴(kuò)散到第三方。
第五條分發(fā)
1、機(jī)密、秘密檔的分發(fā)應(yīng)當(dāng)有所記錄。機(jī)密、秘密檔必須發(fā)至收件人本人，並由收件人簽收。
2、內(nèi)部公開(kāi)檔可以按部門(mén)分發(fā)或在公司內(nèi)部公告欄內(nèi)張貼，也可以在公司內(nèi)部電腦網(wǎng)路上發(fā)佈。
3、絕密、機(jī)密檔嚴(yán)禁在電腦網(wǎng)路上發(fā)佈、公開(kāi)和傳送，秘密檔如需在網(wǎng)路上傳送，應(yīng)得到相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)。
4、在對(duì)外合作中，如確需向合作方提供公司保密檔的，應(yīng)當(dāng)首先按其密級(jí)由相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面批準(zhǔn)，並在提供前與之簽訂保密協(xié)議。
第六條查閱、申請(qǐng)複製
1、查閱許可權(quán)：
查閱公司檔必須填寫(xiě)檔案借閱審批單。
1.1 機(jī)密文件：公司總經(jīng)理或其授權(quán)人簽字批準(zhǔn)。
1.2 秘密文件：公司副總經(jīng)理或項(xiàng)目經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。
2、嚴(yán)禁複製機(jī)密檔。
2.1 申請(qǐng)複製檔必須填寫(xiě)書(shū)面申請(qǐng)單，機(jī)密檔必須交由總經(jīng)理批準(zhǔn)，秘密檔由副總
經(jīng)理或項(xiàng)目經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。
第七條檔保管、存檔
1、機(jī)密檔由檔案的簽發(fā)人或授權(quán)人親自保管。秘密檔由收件人本人保管。內(nèi)部公開(kāi)檔一般由各部門(mén)負(fù)責(zé)人保管。
2、機(jī)密、秘密檔的查閱人和機(jī)密、秘密檔的複製應(yīng)當(dāng)在檔保管人處進(jìn)行登記，以備核查。
3、如機(jī)密、秘密檔的保管人不慎將檔丟失，應(yīng)立即向公司相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)彙報(bào)情況，儘快挽回影響。
第八條保密責(zé)任
1、機(jī)密、秘密檔的保管人不得擅自複製檔，不得讓無(wú)關(guān)人員接觸這些檔。
2、嚴(yán)禁未被授權(quán)的人員查閱、複製和摘抄機(jī)密、秘密文件。
3、員工在離職時(shí)不得攜帶公司的機(jī)密、秘密和內(nèi)部公開(kāi)文件。
4、如以上行為一旦發(fā)現(xiàn)，公司將嚴(yán)肅處理。情節(jié)嚴(yán)重者，公司將追究其民事和刑事 責(zé)任。
第九條過(guò)期檔的銷(xiāo)毀
1. 機(jī)密文件和秘密文件經(jīng)權(quán)責(zé)人員確認(rèn)無(wú)價(jià)值后，檔案管理人員應(yīng)對(duì)保管的文件進(jìn)行清理并用碎紙機(jī)粉碎銷(xiāo)毀。
2. 內(nèi)部公開(kāi)檔作廢，行政類(lèi)不做統(tǒng)一處理，各部門(mén)自行負(fù)責(zé)處置;體系受控文件由文控統(tǒng)一回收處理。含有技術(shù)參數(shù)、生產(chǎn)工藝參數(shù)的文件及bom直接用碎紙機(jī)粉碎銷(xiāo)毀。其它可做再生紙使用。
第十條監(jiān)督和檢查
各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)對(duì)本部門(mén)機(jī)密、秘密檔的保密情況進(jìn)行有效監(jiān)督，對(duì)違反管理規(guī)定的行為要及時(shí)指正，對(duì)嚴(yán)重違反者要立即上報(bào)。同時(shí)對(duì)本部門(mén)機(jī)要檔的控制情況有所記錄，並應(yīng)根據(jù)最新記錄對(duì)各保密執(zhí)行情況進(jìn)行不定期檢查，對(duì)違反管理規(guī)定的情況要通報(bào)批評(píng);對(duì)嚴(yán)重違反規(guī)定，可能或者 已經(jīng)造成重大損失的情況要立即彙報(bào)公司最高領(lǐng)導(dǎo)。
第十一條附則
1. 本規(guī)定自總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后立即生效行;
制定： 審核： 批準(zhǔn)：
保密規(guī)定心得篇十八
為《全面推進(jìn)依法行政實(shí)施綱要》，進(jìn)一步規(guī)范*市各級(jí)行政機(jī)關(guān)規(guī)范性文件管理，推進(jìn)政府法治建設(shè)，制定本辦法。
一、規(guī)范性文件的概念
規(guī)范性文件是指各級(jí)人民政府及其派出機(jī)關(guān)、縣級(jí)以上人民政府所屬工作部門(mén)和法律、法規(guī)授權(quán)的具有管理公共事務(wù)職能的組織，在法定職權(quán)范圍內(nèi)依照法定程序制定、發(fā)布的針對(duì)不特定的多數(shù)人和特定事項(xiàng)，涉及或者影響公民、法人或者其他組織權(quán)利義務(wù)，在本行政區(qū)域或其管理范圍內(nèi)具有普遍約束力，能夠反復(fù)適用的行政措施、決定、命令或者指示等行政規(guī)范。
二、規(guī)范性文件的制定要求
(一)符合法律、法規(guī)、規(guī)章;
(二)語(yǔ)言準(zhǔn)確、簡(jiǎn)明，符合國(guó)家行政機(jī)關(guān)公文格式;
(三)不得設(shè)定行政審批、行政許可、行政處罰、行政強(qiáng)制事項(xiàng);
(四)不得設(shè)定行政性事業(yè)性收費(fèi);
(五)政府所屬工作部門(mén)制定的規(guī)范性文件，標(biāo)題中不得冠以行政區(qū)域名稱(chēng);
(六)對(duì)社會(huì)、公民具有普遍約束力的規(guī)范性文件必須在媒體上公布。
三、規(guī)范性文件的備案審查
(一)備案審查原則
有件必備、有備必審、有錯(cuò)必糾。
(二)備案審查機(jī)關(guān)
政府法制工作機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)本級(jí)人民政府和政府辦公廳(室)規(guī)范性文件的備案報(bào)送和本級(jí)人民政府所屬工作部門(mén)以及下級(jí)人民政府規(guī)范性文件的備案審查。
政府工作部門(mén)的法制工作機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)本部門(mén)規(guī)范性文件的備案報(bào)送。
實(shí)行垂直領(lǐng)導(dǎo)工作部門(mén)的法制工作機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)本部門(mén)規(guī)范性文件的備案報(bào)送和本系統(tǒng)下級(jí)機(jī)關(guān)規(guī)范性文件的備案審查。
幾個(gè)部門(mén)聯(lián)合制定的規(guī)范性文件，由主辦部門(mén)負(fù)責(zé)備案報(bào)送。
(三)備案審查要求
規(guī)范性文件制定機(jī)關(guān)應(yīng)在文件制發(fā)之日起*日內(nèi)向備案審查機(jī)構(gòu)報(bào)送規(guī)范性文件備案報(bào)告1份、正式文本2份、起草說(shuō)明(內(nèi)容包括：制定規(guī)范性文件的依據(jù)、必要性和過(guò)程，所要解決的主要問(wèn)題，其他需要說(shuō)明的問(wèn)題)2份，同時(shí)報(bào)送電子文本。未經(jīng)審查的規(guī)范性文化不得公布施行。
(四)備案審查內(nèi)容
1、是否超越權(quán)限;
2、是否與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策或者上級(jí)規(guī)范性文件相抵觸;
3、是否與其他規(guī)范性文件對(duì)同一事項(xiàng)的規(guī)定相一致;
4、內(nèi)容是否適當(dāng)，程序是否合法;
5、其他應(yīng)當(dāng)審查的內(nèi)容。
(五)備案審查程序
備案機(jī)關(guān)的法制工作機(jī)構(gòu)對(duì)規(guī)范性文件進(jìn)行審查后，根據(jù)不同情況作出如下處理：
1、規(guī)范性文件與法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸或者不適當(dāng)?shù)模瑫?huì)同制定機(jī)關(guān)按規(guī)定修改。制定機(jī)關(guān)在期限內(nèi)不予修改的，該件不得公布施行。
2、規(guī)范性文件之間相互有沖突的，進(jìn)行協(xié)調(diào)，協(xié)調(diào)不一致的，提出處理意見(jiàn)報(bào)本級(jí)人民政府決定。
3、規(guī)范性文件制定程序、公布形式不規(guī)范或者存在技術(shù)性問(wèn)題的，通知制定機(jī)關(guān)限期處理。
規(guī)范性文件制定機(jī)關(guān)要加強(qiáng)已執(zhí)行規(guī)范性文件清理工作，凡與國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸的，要自行修改或廢止;未修改或廢止的，由法制工作機(jī)構(gòu)報(bào)請(qǐng)同級(jí)人民政府批準(zhǔn)后，予以變更或撤銷(xiāo)。
四、規(guī)范性文件的公布
(二)縣級(jí)人民政府及其所屬工作部門(mén)，鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府和街道辦事處制定的對(duì)社會(huì)具有普遍約束力的規(guī)范性文件，應(yīng)當(dāng)在其公告欄公布(公布時(shí)間不得少于30日)，并在當(dāng)?shù)匦侣劽襟w發(fā)布消息;有條件的，應(yīng)當(dāng)同時(shí)在本級(jí)政府網(wǎng)站公布。
(三)未向社會(huì)公布的規(guī)范性文件不具有普遍約束力。
各縣(市、區(qū))人民政府、市屬行政機(jī)關(guān)違反本辦法的，市人民政府法制辦應(yīng)通知其限期執(zhí)行;拒不執(zhí)行的，可報(bào)請(qǐng)市人民政府給予通報(bào)批評(píng)并限期改正。
本辦法自公布之日起施行?！?市人民政府規(guī)范性文件備案規(guī)定》同時(shí)廢止。
保密規(guī)定心得篇十九
關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)保密意識(shí)做好保密工作的通報(bào)各部門(mén)：保密工作是一項(xiàng)事關(guān)公司運(yùn)營(yíng)安全和根本利益，事關(guān)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展和穩(wěn)定的重要工作。各職能部門(mén)作為公司運(yùn)轉(zhuǎn)中樞，會(huì)涉及到大量的保密事項(xiàng)，為嚴(yán)防發(fā)生失、泄密事件，現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)保密工作特作如下通報(bào)：一、違規(guī)事件經(jīng)管理部調(diào)查核實(shí)，研發(fā)部門(mén)個(gè)別員工未經(jīng)許可私自使用他人電腦查看并損毀文件。二、處理結(jié)果根據(jù)公司《保密制度》規(guī)定，該員工嚴(yán)重違反組織紀(jì)律及職業(yè)道德，此事件對(duì)公司造成了嚴(yán)重影響。公司管理層已對(duì)相關(guān)當(dāng)事人、責(zé)任人進(jìn)行了嚴(yán)肅處理。望全體員工以此為戒，嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)管理制度，加強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng)。同時(shí)要求各職能部門(mén)加強(qiáng)管理，貫徹落實(shí)公司各項(xiàng)管理制度。
管理部保密辦
2013年8月29日
保密規(guī)定心得篇二十
1總則?
1.2公司秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的各種信息。秘密是公司在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中賴(lài)以立足、生存及正常運(yùn)營(yíng)的基本條件，所以保密是員工的重要行為準(zhǔn)則，公司所有員工均有義務(wù)保護(hù)公司秘密，并制止他人竊取、泄露或者散發(fā)。公司秘密包括但不限于以下內(nèi)容：技術(shù)秘密，商業(yè)秘密、經(jīng)營(yíng)管理信息和員工個(gè)人隱私。
1.2.4員工個(gè)人隱私包括：?jiǎn)T工人事檔案、員工的薪金收入、股東投資比例、住宅電話(huà)、家庭成員等相關(guān)信息；公司實(shí)行員工個(gè)人經(jīng)濟(jì)收入保密制度，員工本人不得公開(kāi)自己的經(jīng)濟(jì)收入，也不得詢(xún)問(wèn)他人的經(jīng)濟(jì)收入。其他員工生活中屬于個(gè)人隱私的部分。
1.2.5秘密的載體及傳播媒介包括：各種光、磁記錄存儲(chǔ)載體、包括各光盤(pán)、磁盤(pán)、磁帶、電子文檔、電子郵件等；各類(lèi)以書(shū)面形式存在的載體包括文書(shū)、傳真、報(bào)告、文件、檔案、注冊(cè)登記表、保證書(shū)、備忘錄、通訊錄、會(huì)議紀(jì)要、草稿紙等。員工不得秘密竊取、夾帶上述載體或用通訊工具向外界傳播秘密。如發(fā)生故意泄密情況，除將當(dāng)事人辭退外，還要追究其造成的經(jīng)濟(jì)損失。 2密級(jí)：公司對(duì)部分秘密劃分密級(jí)管理，未劃分密級(jí)的秘密同樣屬于本制度所稱(chēng)的公司秘密。密級(jí)分為“絕密”和“機(jī)密”兩級(jí)：公司的重要決策資料為絕密級(jí)；公司的規(guī)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料、預(yù)決算報(bào)表、重要會(huì)議記要、公司經(jīng)營(yíng)情況為機(jī)密級(jí)。
3保密措施?
3.1屬于公司秘密的文件、資料和物品由使用部門(mén)負(fù)責(zé)保密。?
3.4密級(jí)文件移交給檔案室保管后，必須建立使用登記記錄。
3.5復(fù)制、摘抄密級(jí)文件須在保管部門(mén)指定的地點(diǎn)和監(jiān)督下完成。
3.6密級(jí)文件的復(fù)制、摘抄件或借出使用完后，須在一個(gè)工作日內(nèi)還給秘密保管部門(mén)。?
3.10因公司經(jīng)營(yíng)需要向外提供公司密級(jí)文件的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)公司經(jīng)理批準(zhǔn)。必要時(shí)還須與對(duì)方簽訂保密合同，約定保密內(nèi)容。
3.12對(duì)高級(jí)員工實(shí)行“競(jìng)業(yè)限制”制度，限制管理人員、技術(shù)人員、財(cái)務(wù)人員、銷(xiāo)售人員、秘書(shū)、保安人員等高級(jí)員工的以下行為：自行設(shè)立與本公司競(jìng)爭(zhēng)的公司；就職于本公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手；在競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)中兼職；引誘企業(yè)中的其他員工辭職；引誘企業(yè)的客戶(hù)脫離企業(yè)；在離職后，與企業(yè)進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)的其他行為。
3.13涉及公司商業(yè)秘密的合作、代理、交易合同或協(xié)議，均需設(shè)置“保密條款”，對(duì)合同對(duì)方增設(shè)保密義務(wù)?！氨Ｃ軛l款”應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容：明示合同所涉及的需要保密的商業(yè)秘密范圍；合同對(duì)方以及合同對(duì)方的任何員工、代理人均受保密條款的約束；受約束的保密義務(wù)人在未經(jīng)許可的情況下，不可將商業(yè)秘密透露給任何第三方或用于合同目的以外的用途；受約束的保密義務(wù)人不可將含有保密信息的資料、文件、實(shí)物等攜帶出保密區(qū)域；保密義務(wù)人不可在對(duì)外接受訪間或者與任何第三方交流時(shí)涉及合同規(guī)定的商業(yè)秘密內(nèi)容；不相關(guān)的員工不可接觸或了解商業(yè)秘密；保密信息應(yīng)當(dāng)在協(xié)議終止后交還；保密期限在合同終止后仍然保持有效；違反保密義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)明確的違約責(zé)任。
4員工保密責(zé)任：?
4.2嚴(yán)格遵守本企業(yè)保密制度，防止泄漏企業(yè)技術(shù)秘密；不得向他人泄漏企業(yè)技術(shù)秘密；非經(jīng)公司書(shū)面同意，不得利用該技術(shù)秘密進(jìn)行生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，不得利用技術(shù)秘密進(jìn)行新的研究和開(kāi)發(fā)。
4.3不得允許或協(xié)助不承擔(dān)保密義務(wù)的任何人使用公司的秘密。
4.4如發(fā)現(xiàn)秘密被泄露，無(wú)論是否因?yàn)樽约旱脑蛐孤叮紤?yīng)當(dāng)采取有效措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大，并及時(shí)向行政人事部報(bào)告。行政人事部應(yīng)及時(shí)采取應(yīng)對(duì)措施盡量消除泄密給公司造成的影響。
5罰則?
5.1違反本制度的規(guī)定，但未造成泄密的，對(duì)責(zé)任人處以500元以下罰款；?
5.2因個(gè)人過(guò)失造成泄密的，對(duì)責(zé)任人處以1000元罰款。如果因泄密給公司造成損失的，還須按以下標(biāo)準(zhǔn)對(duì)公司進(jìn)行賠償：
5.2.1賠償金額為公司因泄密受到的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失；?
5.2.3公司因調(diào)查、處理泄密事件而支付的合理費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)包含在賠償金額之內(nèi)。
5.3對(duì)泄密的員工，公司有權(quán)與其隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。?
6附則：本制度自2012年1月1日起施行，原《公司保密制度》同時(shí)廢止。本制度由行政人事部負(fù)責(zé)解釋。
公司的商業(yè)秘密，是公司保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的“秘密武器”，是也是公司的一種無(wú)形資產(chǎn)，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的激烈，使我們進(jìn)一步認(rèn)識(shí)到，保護(hù)好自己的商業(yè)秘密，就是維護(hù)了公司的利益，也就可以促使公司在競(jìng)爭(zhēng)中保持優(yōu)勢(shì)，因此，我們很自然地在公司內(nèi)部采取了一些具體的保護(hù)商業(yè)秘密的措施。
保密總綱
一、 總則
第一條 為保守公司秘密，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的具體情況，特制定本制度。
第二條 商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具實(shí)用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)翻譯片和經(jīng)營(yíng)信息。
保密工作內(nèi)容包括以下幾個(gè)部分：
(1)技術(shù)秘密，即未公開(kāi)的技術(shù)信息，是指在產(chǎn)品的生產(chǎn)和制造過(guò)程中的技決竅或秘密技術(shù)，非專(zhuān)利技術(shù)成果，專(zhuān)有技術(shù)，具體包括各種產(chǎn)品的生產(chǎn)方案、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、工藝流程、西文質(zhì)量控制和管理等方面的技術(shù)知識(shí)。
(2)經(jīng)營(yíng)秘密，即未公開(kāi)的經(jīng)營(yíng)信息，指與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)銷(xiāo)售有關(guān)保密情報(bào)、計(jì)劃、方案、方法、程序、經(jīng)營(yíng)決策等，具體包括：推銷(xiāo)計(jì)劃、顧客名單、進(jìn)貨渠道、銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò)、西文及其來(lái)源、產(chǎn)品價(jià)格、供求狀況、標(biāo)底、標(biāo)書(shū)內(nèi)容等資料。
(3)其他能給公司帶來(lái)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的一切經(jīng)營(yíng)信息和技術(shù)信息。
第三條 公司附屬組織和分去機(jī)構(gòu)以及職員都有保守公司秘密的義務(wù)。
第四條 公司保密工作，實(shí)行既確保秘密又便于工作的方針。
第五條 根據(jù)本公司的具體情況，對(duì)公司秘密按文檔、場(chǎng)所兩大類(lèi)進(jìn)行保密工作。
二、文檔
第六條 文檔是指公司在生產(chǎn)、技術(shù)、經(jīng)營(yíng)管理、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中形成的企業(yè)資料、文書(shū)檔案、技術(shù)檔案(如審計(jì)檔案、會(huì)計(jì)檔案、信息系統(tǒng)檔案等)等文字形式和電子信息形式。
第七條 文檔按人官等級(jí)分為五級(jí)：
一級(jí)文檔---只能由擬稿人員(經(jīng)手人員)，總裁知曉;
四級(jí)文檔---只限本公司員工知曉，不得泄露給外人;
五級(jí)文檔---公司可以對(duì)外宣傳的文字形式。
第八條 公司密級(jí)的確定：
一級(jí)、二級(jí)文檔保密等級(jí)由擬稿人員提出，總裁確定;三、四、五級(jí)文檔保密等級(jí)由擬稿人員提出部門(mén)經(jīng)理確認(rèn)事業(yè)部總經(jīng)理或分管副總裁審核。
第九條 文控中心負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理公司的各級(jí)文件及資料。
第十條 文控中心應(yīng)分別就保密文件及資料的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷(xiāo)毀等各環(huán)節(jié)制定出相應(yīng)的保密辦法。
第十一條 采用電子信息存取、處理、傳遞公司商業(yè)秘密的保密辦法，由人事部會(huì)同電腦中心規(guī)定。
第十二條 發(fā)型公司商業(yè)秘密的設(shè)備或者產(chǎn)品的研制、生產(chǎn)、運(yùn)輸、使用、保存、維修和銷(xiāo)毀，由人事部會(huì)同公司有關(guān)部門(mén)制定保密辦法。
三、場(chǎng)所
第十三條 公司保密場(chǎng)所分為a、b、c、d四個(gè)秘密等級(jí);
第十四條 a類(lèi)場(chǎng)所實(shí)行封閉管理，b類(lèi)場(chǎng)所實(shí)行限制登記管理，c、d類(lèi)場(chǎng)所實(shí)行對(duì)外陪同管理。
第十五條 子公司對(duì)場(chǎng)所進(jìn)行分級(jí)，可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，并制定相應(yīng)規(guī)定，報(bào)人事部備案。
四、保密措施
第十六條 人事部負(fù)責(zé)整個(gè)公司的保密工作，文控中心設(shè)專(zhuān)(兼)職保密員，在各部門(mén)及車(chē)間設(shè)專(zhuān)(兼)職保密員，負(fù)責(zé)執(zhí)行各單位保密工作。
保密員工作職責(zé)：
(一)負(fù)責(zé)保密制度的推廣;
(二)負(fù)責(zé)對(duì)所保密的材料進(jìn)行整理和保管;
(三)負(fù)責(zé)制定和推行所保密項(xiàng)目相關(guān)的保密細(xì)則;
(四)負(fù)責(zé)對(duì)所保密項(xiàng)目的相關(guān)工作進(jìn)行記錄和歸檔;
(五)負(fù)責(zé)制止任何違反本制度的'行為。
第十九條 本公司員工不得采用下列手段侵犯公司秘密：
(一)以欺詐、盜竊、利誘、脅迫、賄買(mǎi)或者其它不不婢段獲取公司的秘密;
(二)披露、使用或者允許他人使用以前項(xiàng)手段獲取的公司的商業(yè)秘密;
(三)違反協(xié)議或者違反公司有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用所掌握的商業(yè)秘密。
第二十條 本公司員工均有監(jiān)督他人實(shí)行保密制度的義務(wù)，對(duì)違反本制度的人員應(yīng)及時(shí)加以制止，對(duì)拒不改正者，應(yīng)立即上報(bào)人事部。
第二十一條 凡本公司g級(jí)以上人員，均應(yīng)與公司簽訂《保密協(xié)議》，對(duì)于技術(shù)人員及掌握公司秘密的人員必須簽訂《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》。
第二十二條 公司新進(jìn)員工，必須接受關(guān)于保密工作的培訓(xùn)，并予以考核，不合格者不予錄用同時(shí)公司每年的員工培訓(xùn)計(jì)劃將根據(jù)新的情況及時(shí)對(duì)員工進(jìn)行相關(guān)保密制度培訓(xùn)。
五、管理與監(jiān)督
第二十四條 人事部每月至少全面檢查一次各保密員的保密工作，如檢查保密記錄、檢查場(chǎng)所的保密措施、檢查保密材料的保管情況等，并提交一份檢查報(bào)告。
第二十五條 審查部對(duì)公司保密工作進(jìn)行監(jiān)督。有關(guān)保密工作的各項(xiàng)問(wèn)題，均可向人事部、審查部建議、投訴及舉報(bào)。
第二十六條 對(duì)于在檢查中及受理投訴及舉報(bào)中發(fā)現(xiàn)的總題，人事部、審查部將會(huì)同相關(guān)部門(mén)及時(shí)提出整改意見(jiàn)，由各部門(mén)及各保密員執(zhí)行，由各部門(mén)及各保密員執(zhí)行，并對(duì)相應(yīng)責(zé)任人根據(jù)公司規(guī)章制度進(jìn)行行政處罰。
六、獎(jiǎng)懲
第二十七 凡有下列表現(xiàn)之一的個(gè)人或者集體，由人事部依照規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì):
(一)在危急情況下,保護(hù)公司秘密安全的;
(二)對(duì)泄露或者非法獲取公司商業(yè)秘密的行為及時(shí)檢舉的;
(五)在公司保密技術(shù)的開(kāi)發(fā)、研究中取得重大成果或者顯著成績(jī)的;
(六)一貫嚴(yán)寒公司商業(yè)秘密或者長(zhǎng)期從事保密工作的管理，事跡突出的;
(七)長(zhǎng)期經(jīng)管公司商業(yè)秘密的專(zhuān)職人員，一貫忠于職守，確保公司商業(yè)秘密安全的。
對(duì)于為保守公司商業(yè)秘密作出突出貢獻(xiàn)的個(gè)人或者集體，各部門(mén)和其他有關(guān)的保密工作機(jī)構(gòu)，可向人事部提出獎(jiǎng)勵(lì)的建議;需要時(shí)也可以由人事部直接給予獎(jiǎng)勵(lì)。
第二十八條 如有違反本保密制度而造成泄密者，或非法轉(zhuǎn)讓與使用公司秘密者，將根據(jù)具體情況，依據(jù)公司各保密事項(xiàng)細(xì)則予以處罰，如違反了與公司的協(xié)議及國(guó)家法律法規(guī)的，應(yīng)依據(jù)國(guó)家的有關(guān)法律條款追究當(dāng)事人的刑事、行政、經(jīng)濟(jì)等法律責(zé)任。
七、附則
第三十一條 對(duì)于各具體保密項(xiàng)目細(xì)則將作為保密制度的附件，同屬于本公司保密制度。
第三十二條 有關(guān)獎(jiǎng)罰項(xiàng)，參閱公司《獎(jiǎng)罰條例》。
文件及資料管理
一、文件資料保密方案
2、傳真機(jī)統(tǒng)一由專(zhuān)人管理，他人不可使用;
4、傳真到公司的資料由專(zhuān)人送達(dá)收件，無(wú)確定收件人世間，送至相關(guān)部門(mén)經(jīng)理處;
6、任何保密文檔原則上不得帶出廠區(qū)，特殊情況由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批，方可帶出;
7、保安必須檢查出入的文件，確保保密文檔不得流出公司。
二、關(guān)于保密文件管理的規(guī)定
1、本規(guī)定所指的保密文件特指經(jīng)總裁或相關(guān)部門(mén)經(jīng)理確定的，可在各部門(mén)存放的一、二、三、四級(jí)文件及資料。
2、保密文件實(shí)行部門(mén)經(jīng)理總負(fù)責(zé)制，具體保密措施由保密員執(zhí)行。(保存)
3、一級(jí)文件的整個(gè)操作過(guò)程須由生成文件人親自執(zhí)行，一級(jí)文件生成后，必須在文件的首頁(yè)附上保密封面，一級(jí)文件必須經(jīng)-文控中心加蓋絕密章，登記編碼后方可交至審閱人，審閱人審閱后，須交文控中心保存或交總裁指定保存人保存。
4、保密文件應(yīng)與其它文件分開(kāi)保存，每人保密文件應(yīng)分級(jí)加蓋保密章，鎖入保險(xiǎn)柜(或欣柜)，由保密員專(zhuān)管，特別重要的，由部門(mén)經(jīng)理專(zhuān)管。
5、部門(mén)內(nèi)產(chǎn)生的保密文件由擬稿人(經(jīng)手人)辦妥后初擬保密級(jí)別，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后，將文件類(lèi)別、內(nèi)容摘要、保密級(jí)別、預(yù)定保密期限等填入“保密文件送件單”，隨文件送交部門(mén)保密員編寫(xiě)檔號(hào)并簽收后，“保密文件送件單”退回?cái)M稿人(經(jīng)手人)存查，文件由保密員含糊歸檔并將其名稱(chēng)及歸檔編號(hào)登入“保密文件保存?zhèn)洳椴尽薄?BR> 6、保密員應(yīng)將每月增加的保密文件，于次月五日前填“保密文件增列表”交部門(mén)經(jīng)理核閱并報(bào)人事部保密員備案。(復(fù)印)
7、保密員在接到有效的“復(fù)印通知書(shū)”后，親自送交復(fù)印室復(fù)印，在復(fù)印件上加蓋分級(jí)保密章，經(jīng)填寫(xiě)《復(fù)印件使用表》，并由經(jīng)辦人簽收后，方可親自交給經(jīng)辦人。
8、保密文件的復(fù)印件根據(jù)“復(fù)印通知書(shū)”的用途，確定在使用后是否收回，如需收回，必須在使用期限內(nèi)收回，由保密員親自銷(xiāo)毀并保留記錄。
9、保密文件的復(fù)印件視同文件正本按本規(guī)定進(jìn)行。使用保密文件復(fù)印件的人員必須妥善保存。(借閱)
10、借閱保密文件實(shí)行“借閱單”管理辦法：
(2)借閱人對(duì)于所借閱的保密文件，負(fù)有保密全責(zé)，并且不得抽換增損;
(4)借閱保密文件限與經(jīng)辦業(yè)務(wù)有關(guān)者，如借閱與經(jīng)辦業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的保密文件，必須經(jīng)總裁批準(zhǔn)。
11、公司人員需借閱保密文件時(shí)，除依上一條規(guī)定方式辦理外，經(jīng)辦人填寫(xiě)“借閱單”注明借閱期間及用途，按保密文件級(jí)別經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字，并經(jīng)保存部門(mén)經(jīng)理簽字，方可借閱保密文件。
12、保密員接到有效的“借閱單”后，對(duì)于在現(xiàn)場(chǎng)借閱的，由保密員陪同;對(duì)于借走的，保密員取出該項(xiàng)文件，于“借閱單”上填注日期，并立即開(kāi)出“文件傳遞記錄卡”一份，連同保密文件交借閱人簽收，“文件傳遞記錄卡”由保密員留存。借閱人用完保密文件歸還時(shí)，保密員點(diǎn)收無(wú)誤后，將歸還時(shí)間填寫(xiě)在“文件傳遞記錄卡”上并經(jīng)借閱人簽字確認(rèn)后一并歸檔。
13、保密員應(yīng)將“借閱單”留存?zhèn)洳?并按單上的預(yù)定歸還日期的先后整理,以備催還.(經(jīng)辦)。
14以下統(tǒng)稱(chēng)制作或使用保密文件的人員為經(jīng)辦人。
15、經(jīng)辦人應(yīng)于辦公場(chǎng)所使用保密文件，不行擅自攜帶外出或轉(zhuǎn)借、出示于他人，并于使用期間妥善收存，防止他人取得或翻閱。
16、經(jīng)辦人不得請(qǐng)他人代抄、代描保密文件、不許擅自復(fù)印。
17、經(jīng)辦人如未能在規(guī)定期限內(nèi)使用完保密文件，應(yīng)于到期前由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)處長(zhǎng)使用期限，并經(jīng)保密員登記。
18、經(jīng)辦人如因公必須攜帶保密文件外出時(shí)，應(yīng)出相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批，在保安室登記后方可帶出廠。(銷(xiāo)毀)
19、保密員應(yīng)于每年年底清理所保密的文件，將認(rèn)為已無(wú)進(jìn)而繼續(xù)保存或已消失保密性質(zhì)的文件，填寫(xiě)“保密文件銷(xiāo)毀/解密單”由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批。
20、獲準(zhǔn)銷(xiāo)毀的文件由碎紙機(jī)碎掉，獲準(zhǔn)解密的文件送回原經(jīng)辦部門(mén)按一般文件處理。(簽批)
21、一經(jīng)-文件的使用必須由總裁簽批，二級(jí)文件必須由事業(yè)部總經(jīng)理或分管副總裁以上人員簽批，三級(jí)文件必須由本部門(mén)經(jīng)理及保存文件部門(mén)經(jīng)理共同簽批方可進(jìn)行有關(guān)復(fù)印、借閱、解密、銷(xiāo)毀等行為。
場(chǎng)所及出入管理
一、關(guān)于人員出入管理的規(guī)定
1、員工在廠區(qū)內(nèi)必須佩戴工作證，并只能在有限區(qū)域走動(dòng)，不得進(jìn)入保密區(qū)域。
2、員工在進(jìn)出廠區(qū)時(shí)，應(yīng)自覺(jué)接受保安對(duì)攜帶包的檢查，如有可疑的文件，保安有權(quán)扣下，對(duì)于經(jīng)審批可帶出廠區(qū)的文件，應(yīng)將《保密文件出廠單》交保安室，并經(jīng)保安確定名稱(chēng)相符后方可帶出。
3、各部門(mén)應(yīng)于前一天下班前將第二天來(lái)訪賓客名單及來(lái)訪時(shí)間交至廠門(mén)保安室，有預(yù)約記錄的賓客可經(jīng)登記后直接到前臺(tái);如保安室無(wú)預(yù)約記錄，則由保安員電話(huà)聯(lián)系被訪人員，征得被訪者或被訪部門(mén)的同意，否則保安有權(quán)拒絕來(lái)訪。
4、賓客來(lái)訪，必須佩戴“參觀證”，辦事完畢出廠時(shí)，來(lái)訪人將“參觀證”交還保安人員并簽注出廠時(shí)間。
5、接待賓客原則上只能在會(huì)客室、會(huì)議室進(jìn)行，如因情況特殊須帶入辦公室或其它場(chǎng)所的，必須有相關(guān)人員陪同。
6、賓客在公司內(nèi)停留期間的各項(xiàng)保密工作，由被訪者或陪同者負(fù)責(zé)。
7、凡進(jìn)入a類(lèi)場(chǎng)所參觀，須由事業(yè)部總經(jīng)理或分管副總裁以上人員陪同或書(shū)面同意。凡進(jìn)入b類(lèi)場(chǎng)所，須由財(cái)務(wù)部、人事間、總辦、市場(chǎng)部或客戶(hù)服務(wù)部的經(jīng)理陪同或由其書(shū)面同意。未經(jīng)允許，不得拍照、記錄有關(guān)事項(xiàng)。
8、謝絕來(lái)賓進(jìn)入未經(jīng)許可的現(xiàn)場(chǎng)參觀，如發(fā)現(xiàn)或接到他人檢舉，經(jīng)查實(shí)后依據(jù)公司《獎(jiǎng)懲制度》追究當(dāng)事人的責(zé)任。
二、關(guān)于a類(lèi)場(chǎng)所封閉管理的規(guī)定
1、不符合本規(guī)定的人員，禁止進(jìn)入a類(lèi)場(chǎng)所。
2、除a類(lèi)場(chǎng)所工作人員外，其他人員進(jìn)入車(chē)間都必須登記。第處a類(lèi)場(chǎng)所將公布其工作人員名單。
3、監(jiān)督人員進(jìn)入a類(lèi)場(chǎng)所，可不經(jīng)審批，但必須登記后進(jìn)入。監(jiān)督人員是指對(duì)a類(lèi)場(chǎng)所工作有監(jiān)督指導(dǎo)權(quán)力的人員，此類(lèi)人員將以各場(chǎng)所公布名單為準(zhǔn)。
4、除a類(lèi)場(chǎng)所工作人員和監(jiān)督人員，其它公司內(nèi)人員進(jìn)入a 類(lèi)場(chǎng)所，必須持經(jīng)審批后的《a類(lèi)場(chǎng)所出入條》登記后方可進(jìn)入。
5、a類(lèi)場(chǎng)所在進(jìn)出通道口設(shè)值班員，值班員檢查進(jìn)入a類(lèi)場(chǎng)所人員是否符合規(guī)定，對(duì)不符合規(guī)定者，應(yīng)阻止其進(jìn)入。
6、外來(lái)人員如須進(jìn)入a類(lèi)場(chǎng)所參觀，須由事業(yè)部總經(jīng)理或分管副總裁以上人員陪同或書(shū)面同意。
7、凡進(jìn)入a類(lèi)場(chǎng)所人員必須在與其工作相關(guān)區(qū)域范圍內(nèi)活動(dòng)，不得隨意走動(dòng)。
8、如a 類(lèi)場(chǎng)所內(nèi)有發(fā)生違反公司規(guī)章，違反國(guó)家法律法規(guī)的情形，公司執(zhí)法人員(如保安員、審查員、考勤員等)可不執(zhí)行本規(guī)定的有關(guān)程序而直接進(jìn)入a類(lèi)場(chǎng)所，事后須向人事部提交專(zhuān)項(xiàng)報(bào)告。
9、遇緊急情況，本公司員工進(jìn)入a類(lèi)場(chǎng)所不執(zhí)行本規(guī)定的有關(guān)程序。緊急情況指火災(zāi)、地震等重大自然災(zāi)害發(fā)生時(shí)或其它將對(duì)公司造成重大財(cái)產(chǎn)損失和人員傷害的事件發(fā)生時(shí);緊急情況消除生，立即恢復(fù)對(duì)本規(guī)定的執(zhí)行。事后須向人事部提交專(zhuān)項(xiàng)報(bào)告。
10、對(duì)違反以上規(guī)定者，上報(bào)人事部按有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處罰。
電子信息管理
一、電子資料保密方案
1、電子資料指公司文檔的電子形式。
2、《文件資料2、保密方案》規(guī)定的文檔的分級(jí)制度和管理同樣適用于本方案;電子資料一經(jīng)打印輸出為文檔資料后，保密制度按《文件資料保密方案》執(zhí)行。
3、公司的電腦分為以下四種安全級(jí)別;(具體保護(hù)措施將在《網(wǎng)絡(luò)和電腦管理規(guī)定》中敘述)
一級(jí)：專(zhuān)人使用，物理保密。主要指服務(wù)器和保存重要保密資料的獨(dú)立單機(jī)。
二級(jí)：多人共用，網(wǎng)絡(luò)保密。主要指上內(nèi)部網(wǎng)的各部門(mén)機(jī)器。
三級(jí)：?jiǎn)稳嘶蚨嗳耸褂?，網(wǎng)絡(luò)保密。主要指上互聯(lián)網(wǎng)的機(jī)器。
四級(jí)：公用，單機(jī)保密。主要指各部門(mén)不上網(wǎng)的單機(jī)。
一級(jí)的單機(jī)和二、三級(jí)的上網(wǎng)機(jī)器都將不配軟驅(qū)、光驅(qū)。
4、電子資料的輸入：電子資料通過(guò)鍵盤(pán)輸入時(shí)，按文檔的保密級(jí)別，其他人員應(yīng)該主動(dòng)回避。通過(guò)軟盤(pán)拷入時(shí)應(yīng)該確認(rèn)該機(jī)器的安全級(jí)別.公司重要保密文檔不應(yīng)輸入到三級(jí)、四級(jí)機(jī)器上。
5、電子資料的保存：一、二、三級(jí)保密文檔將保存在服務(wù)器上或受一級(jí)安全保護(hù)的獨(dú)立單機(jī)上。服務(wù)器為每個(gè)賬號(hào)設(shè)置獨(dú)立存儲(chǔ)區(qū)域，以供個(gè)人保存重要文件。沒(méi)有安全級(jí)別的文件可以保存到二、三、四級(jí)的電腦上。
6、電子資料的交流：一、二、三級(jí)保密文檔在網(wǎng)絡(luò)上復(fù)制共享時(shí)應(yīng)該只對(duì)指定人員賦予只讀權(quán)限，復(fù)制完成后應(yīng)馬上取消共享;通過(guò)郵件發(fā)送時(shí)，要求設(shè)置加密和簽名。沒(méi)有安全級(jí)別的文件則不受此限。
7、電子資料的輸出：通過(guò)打印輸出的文件，有安全級(jí)別的受《文件資料保密方案》限制。
8、電子資料的備份和恢復(fù)：服務(wù)器上的保密文檔將由電腦中心網(wǎng)絡(luò)管-理-員定期集中備份，一級(jí)安全保護(hù)的單機(jī)將由使用人員備份或由網(wǎng)絡(luò)定理員的協(xié)助備份。重大故障時(shí)由電腦中心執(zhí)行恢復(fù);個(gè)人資料意外刪除時(shí)，由個(gè)人提出申請(qǐng)，電腦中心根據(jù)實(shí)際情況給予處理。非保密文件由使用人自己備份和恢復(fù)。
關(guān)于限制公司員工與商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手有關(guān)人員交往的規(guī)定
為了保護(hù)公司所有的秘密資料，維護(hù)本公司的利益，防止公司的技術(shù)資料、工藝配方、生產(chǎn)流程、供銷(xiāo)客戶(hù)名單、產(chǎn)品銷(xiāo)售渠道等各種技術(shù)、商業(yè)信息被意外或人為傳輸至本公司的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，特作此規(guī)定。
所有員工對(duì)在受雇期間所了解和掌握的各種技術(shù)信息和商業(yè)信息承擔(dān)保密義務(wù)。不得將保密范圍內(nèi)的任何內(nèi)容向公司以外的任何人泄露。
嚴(yán)禁公司任何員工與本公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的廠家的員工及相關(guān)人員有任何聯(lián)系和接觸(包括通信、電話(huà)、電話(huà)、傳真、電子郵件等聯(lián)系方式和吃飯、介紹他人認(rèn)識(shí)等接觸行為)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，調(diào)查核實(shí)后，根據(jù)情節(jié)輕重，將對(duì)當(dāng)事人處以降級(jí)或辭退等處分，直至追究其法律責(zé)任。
關(guān)于出入ni-mh配料房人員管理的規(guī)定
為加強(qiáng)公司的技術(shù)保密工作，現(xiàn)對(duì)ni-mh配料房的出入人員作如下規(guī)定：
1、任何人未經(jīng)技術(shù)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意均不得以任何理由進(jìn)入配料房;
2、確因工作需要進(jìn)入配料房的，請(qǐng)向技術(shù)部經(jīng)理提出申請(qǐng)，經(jīng)同意后方可按規(guī)定進(jìn)入;
3、以下人員可免申請(qǐng)到規(guī)定區(qū)域從事工作;
a)從事配料及領(lǐng)取漿料的工作人員;
b)處理負(fù)極廢水的人員可進(jìn)入ni-mh負(fù)極“洗料區(qū)”;
c)監(jiān)測(cè)漿料的技術(shù)人員可進(jìn)入負(fù)極“配料區(qū)”、“處理區(qū)”;
d)公司事業(yè)部總經(jīng)理或分管副總裁以上人員。
本規(guī)定由配料房領(lǐng)班負(fù)責(zé)實(shí)行，技術(shù)部負(fù)責(zé)監(jiān)督，違反者按公司相關(guān)條例處罰。
關(guān)于允許相關(guān)人員攜帶手提電腦出廠的決定
為方便相關(guān)人員工作，公司決定：已由公司配備手提電腦的人員(名單由電腦中心提供)，可以攜帶手提電腦出廠，不用簽放行條。
關(guān)于客戶(hù)常駐公司工作人員的保密規(guī)定
隨著公司經(jīng)營(yíng)的不斷擴(kuò)大，現(xiàn)有客房工作人員常駐我公司，其工作過(guò)程中需涉及到公司的保密場(chǎng)所，為使公司《保密制度》的實(shí)施更適合現(xiàn)狀，特作如下補(bǔ)充規(guī)定：
1、客戶(hù)工作人員特指si，其所涉及的保密相關(guān)工作由客戶(hù)服務(wù)部具體負(fù)責(zé);
2、必須遵守我公司的《保密制度》;
4、進(jìn)入b類(lèi)場(chǎng)所中的包裝車(chē)間，無(wú)需陪同無(wú)須登記;進(jìn)入成品倉(cāng)庫(kù)需檢驗(yàn)員陪同，登記出入。
其它具體操作按我公司《保密制度》執(zhí)行。
工資保密
(1)公司a、b、c級(jí)的工資只限總裁、財(cái)務(wù)部經(jīng)理知曉：
(3)以上人員不得向他人透露工資情況，否則予以處罰。
為加強(qiáng)公司生產(chǎn)工作的勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件，保護(hù)勞動(dòng)者在生產(chǎn)過(guò)程中的安全和健康，促進(jìn)公司事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法令、法規(guī)等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況制定本規(guī)定。
保密規(guī)定心得篇二十一
第一條本公司為鼓勵(lì)各級(jí)員工恪盡職守，且能為公司盈利與發(fā)展積極提供貢獻(xiàn)的目的，實(shí)施以貢獻(xiàn)論酬精神的薪資制度，為培養(yǎng)以貢獻(xiàn)為爭(zhēng)取高薪的風(fēng)氣與避免優(yōu)秀人員遭嫉妒起見(jiàn)，特推行薪資保密管理辦法。
第二條各級(jí)主管應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)所屬人員養(yǎng)成不探詢(xún)他人薪資的禮貌，不評(píng)論他人薪資的風(fēng)度，以工作表現(xiàn)爭(zhēng)取同情的精神。
第三條各級(jí)人員的薪資除公司主辦核薪的人員、發(fā)薪的人員與各級(jí)直屬主管外，一律保密，如有違反，罰則如下：
1.主辦核薪及發(fā)薪人員，非經(jīng)核準(zhǔn)外，不得私自外泄任何人薪資，如有泄漏情事，另調(diào)他職。
2.探詢(xún)他人的薪資者，扣發(fā)1/4年終獎(jiǎng)金。
3.吐露本身薪資者扣發(fā)1/2年終獎(jiǎng)金，如因而招惹是非者扣發(fā)年終獎(jiǎng)金。
4.評(píng)論他人薪資者扣發(fā)1/2年終獎(jiǎng)金，如因而招惹是非，予以停職處分。
第四條薪資計(jì)算如有不明之處，報(bào)經(jīng)直屬主管向經(jīng)辦人查明處理，不得自行理論。
第五條本辦法經(jīng)經(jīng)理級(jí)會(huì)議研討并呈奉總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。
保密規(guī)定心得篇二十二
很多公司對(duì)工資施行保密措施,主要目的是為了防止同崗不同酬而導(dǎo)致員工心理不平衡,進(jìn)而影響工作績(jī)效。以下是小編整理的薪資保密管理規(guī)定。
五、 各級(jí)人員的薪金除公司主辦核薪和發(fā)薪的人員及各級(jí)直屬主管外， 一律實(shí)行保密
如有泄漏者， 否決當(dāng)月考核分， 并另調(diào)他職
(二) 探詢(xún)他人薪金者， 扣當(dāng)月度考核分 30 分， 并扣發(fā) 1/4 年終獎(jiǎng)金
六、 薪金計(jì)算如有不明之處， 應(yīng)報(bào)經(jīng)直屬主管向經(jīng)辦人查明處理， 不得自行理論
八、 本規(guī)定自批準(zhǔn)之日起實(shí)施， 由人力資源部負(fù)責(zé)解釋
注： 此件發(fā)： 各部、 辦(中心) 、 分公司 (廠) ; 由各單位印發(fā)至車(chē)間、 科室、 班組， 傳達(dá)到全體員工。
一、目的： 規(guī)范員工薪資保密行為，保證薪資作業(yè)過(guò)程的保密性，確保薪資資料不泄密
六.制定、變更與作廢： 1、本辦法為公司薪資保密管理制度，由人力資源部部編制，經(jīng)總經(jīng)理審批后公 布實(shí)施;修改、廢止時(shí)亦同; 2、本辦法自頒布之日起實(shí)施。
1、工資獎(jiǎng)金直接關(guān)系酒店和員工切身利益，應(yīng)依據(jù)規(guī)定和程序只限一定范圍的人員操作
一渡飛瀑半山下，一行白鶴越峰翔。一竿悵惘一蓑遠(yuǎn)，一船離愁一帆行
一夢(mèng)十年一回首，一絲垂綸一葦輕。一枕鄉(xiāng)思黃花瘦，一雁獨(dú)行一弓驚
輾轉(zhuǎn)異地一衫淚，曾記當(dāng)年一傘輕。西子湖畔一相逢，斷橋一諾金山漫
本人已詳細(xì)閱讀上述內(nèi)容，并嚴(yán)格遵守! 員工確認(rèn)簽字： 日期：
保密規(guī)定心得篇二十三
（一）為了維護(hù)公司的正當(dāng)利益，明確員工對(duì)公司所負(fù)的保密義務(wù)，特制定本守則。
（二）公司秘密是關(guān)系公司權(quán)益不為公眾所知悉，具有實(shí)用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息（包括但不限于本守則“保密范圍”內(nèi)的所有條款）。
（三）公司全體職員都有保守公司秘密的義務(wù)。
（一）公司重大決策中的保密事項(xiàng)；
（二）公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)決策；
（三）公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書(shū)及可行性報(bào)告、主要會(huì)議記錄；
（四）公司客戶(hù)檔案資料；
（五）公司所掌握的尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類(lèi)信息；
（六）公司內(nèi)部管理制度；
（七）凡與公司經(jīng)濟(jì)行為有關(guān)的各種信息；
（八）公司領(lǐng)導(dǎo)申明其它需要保密的事項(xiàng)。
（二）對(duì)于保密的文件、資料和其他物品，必須采取以下保密措施：
1、非經(jīng)指定負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄；
2、收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任并采取必要的安全措施。
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（四）保證不在工作范圍之外私自使用或擅自向任何第三方透露、提供公司的保密資料；
（九）員工發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告主管負(fù)責(zé)人。
若員工故意或過(guò)失違反本公司的保密制度，視情節(jié)輕重及危害后果給予警告、批評(píng)，或者直接經(jīng)濟(jì)處罰，直至予以除名。構(gòu)成犯罪的，公司將依法追究其刑事責(zé)任。
保密規(guī)定心得篇一
隨著科技的飛速發(fā)展，信息的傳播速度越來(lái)越快，保密工作也顯得尤為重要。作為一個(gè)普通人，我們可能無(wú)法直接參與到涉及國(guó)家安全的保密工作中去，但每個(gè)人都要嚴(yán)守保密規(guī)定，在自己的生活和工作中做到保密，將信息泄露的風(fēng)險(xiǎn)和損失降到最低。最近，我有幸參與了公司的保密培訓(xùn)，深深體會(huì)到了保密的重要性，下面我將通過(guò)五個(gè)方面進(jìn)行總結(jié)。
首先，保密是一種責(zé)任和義務(wù)。作為一個(gè)公民，我們都有責(zé)任維護(hù)國(guó)家的安全和利益。保密不僅是為了保護(hù)自己的利益，更是為了維護(hù)整個(gè)社會(huì)的穩(wěn)定和安全。每個(gè)人都應(yīng)該明白自己的保密責(zé)任，并始終牢記。無(wú)論是在工作中接觸到的信息，還是生活中了解到的秘密，都需要我們保持一顆嚴(yán)守保密的心。只有這樣，才能保障國(guó)家和個(gè)人的安全。
其次，保密是一種職業(yè)要求。隨著現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展，各行各業(yè)都有自己的商業(yè)機(jī)密和核心技術(shù)，這些信息對(duì)于企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。作為企業(yè)的員工，我們需要明確保密規(guī)定，并嚴(yán)格執(zhí)行。保密不僅是為了維護(hù)企業(yè)的利益，更是為了維護(hù)整個(gè)行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。只有將企業(yè)內(nèi)部的信息保密做好，才能有效地防止競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的竊取，保持企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
第三，保密是一種品質(zhì)和修養(yǎng)。保密不僅涉及到法律法規(guī)，更是一種道德倫理。作為一個(gè)人，我們要講求誠(chéng)信和守信，不泄露他人的秘密。在日常交往中，我們要懂得尊重他人的隱私，保護(hù)別人的權(quán)益。只有這樣，我們才能樹(shù)立良好的人際關(guān)系，得到他人的信任和尊重。
第四，保密是一種技能和能力。在信息時(shí)代，信息的傳播是如此之快，我們需要學(xué)會(huì)正確處理和使用信息。保密工作不僅需要保護(hù)信息的安全，還需要判斷信息的重要性和是否適合傳播。作為一個(gè)學(xué)生，我們要學(xué)會(huì)查找和收集信息，但是我們也需要明白哪些信息可以被公開(kāi)，哪些信息需要保密。只有學(xué)會(huì)正確使用信息，才能更好地適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展。
最后，保密是一種自我保護(hù)和自我價(jià)值的體現(xiàn)。在信息爆炸的今天，我們要學(xué)會(huì)保護(hù)自己的隱私，避免個(gè)人信息被泄露。我們要懂得保護(hù)自己的權(quán)益，不被他人利用。同時(shí)，保密也是一種自我價(jià)值的體現(xiàn)。只有將自己的能力和知識(shí)保密做好，才能有更多的發(fā)展空間。保密不僅是對(duì)自己的尊重，也是對(duì)他人的尊重。
總之，保密不僅是一種責(zé)任和職業(yè)要求，更是一種品質(zhì)和修養(yǎng)。我們要時(shí)刻保持警惕，嚴(yán)守保密規(guī)定。只有從個(gè)人做起，才能營(yíng)造一個(gè)和諧的社會(huì)環(huán)境，保障國(guó)家和個(gè)人的安全和權(quán)益。讓我們牢記保密的重要性，在日常的生活和工作中嚴(yán)守保密，為社會(huì)的發(fā)展和個(gè)人的成長(zhǎng)做出貢獻(xiàn)。
保密規(guī)定心得篇二
輔警是人民警察力量中不可或缺的一部分，他們肩負(fù)著維護(hù)社會(huì)治安及與民眾的良好關(guān)系的責(zé)任。為了履行這一職責(zé)，輔警需要知曉并遵守相關(guān)的法規(guī)和保密規(guī)定。然而，近年來(lái)，一些輔警因少數(shù)不良行為被違法保密規(guī)定，嚴(yán)重?fù)p害了公共利益和人民群眾利益。針對(duì)這一問(wèn)題，我深入思考并總結(jié)了一些心得體會(huì)。
第二段：違法保密的危害
違法保密行為對(duì)社會(huì)和個(gè)人都造成了嚴(yán)重的危害。首先，違法保密行為可能導(dǎo)致警務(wù)工作失去效能。作為一種特殊職業(yè)，輔警所掌握的信息涉及到公眾的安全和利益。若違法保密，信息可能會(huì)落入不法分子手中，從而導(dǎo)致犯罪活動(dòng)得以順利進(jìn)行。其次，違法保密行為還可能破壞公眾對(duì)警察的信任。公眾對(duì)警察的信任是社會(huì)治安穩(wěn)定的基石，一旦出現(xiàn)警察違法保密行為，公眾將對(duì)警察隊(duì)伍產(chǎn)生質(zhì)疑，從而導(dǎo)致社會(huì)的動(dòng)蕩和不安。
第三段：影響和原因
導(dǎo)致輔警違法保密行為的原因有多種多樣，其中最主要的原因是個(gè)人素質(zhì)不高和法律法規(guī)意識(shí)淡薄。一些輔警可能對(duì)自己的職責(zé)和義務(wù)認(rèn)識(shí)不足，在面臨外界壓力時(shí)喪失了判斷正確與否的能力。同時(shí)，個(gè)別輔警對(duì)法律法規(guī)的缺乏了解也是導(dǎo)致違法保密行為的原因之一。因此，我們必須加強(qiáng)對(duì)輔警的培訓(xùn)和教育，提高他們的法律法規(guī)意識(shí)和職業(yè)素質(zhì)。
第四段：加強(qiáng)制度建設(shè)
為了防止輔警違法保密行為的發(fā)生，我們需要加強(qiáng)制度建設(shè)。首先，要完善法律法規(guī)，明確輔警的權(quán)責(zé)和保密義務(wù)，使其在面臨各種情況下能夠正確判斷和處理。其次，要加強(qiáng)對(duì)輔警的培訓(xùn)和教育，提高他們的法規(guī)意識(shí)和職業(yè)素質(zhì)。輔警必須明白自己的職責(zé)和義務(wù)，清楚不能違法保密，從而做到遵紀(jì)守法。此外，還應(yīng)設(shè)立監(jiān)督機(jī)制，定期對(duì)輔警進(jìn)行考核和評(píng)估，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正。
第五段：個(gè)人心得體會(huì)
作為一名輔警，我深知違法保密行為的危害性和嚴(yán)重性。在工作中，我始終堅(jiān)持遵守保密規(guī)定，時(shí)刻以公共利益和人民群眾利益為重。同時(shí)，我積極參與各類(lèi)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，不斷提升自己的法律法規(guī)意識(shí)和職業(yè)素質(zhì)。我相信，只有輔警們?cè)诠ぷ髦斜３指叨鹊木栊院妥月尚?，才能保證警務(wù)工作的正常運(yùn)行，維護(hù)社會(huì)治安的穩(wěn)定。
總結(jié)：
輔警違法保密行為對(duì)社會(huì)和個(gè)人的危害是巨大的。加強(qiáng)法規(guī)建設(shè)，加大培訓(xùn)力度，建立監(jiān)督機(jī)制等措施是預(yù)防輔警違法保密行為的有效途徑。作為一名輔警，應(yīng)時(shí)刻保持良好的工作態(tài)度和職業(yè)素養(yǎng)，嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，為維護(hù)公共利益和人民群眾利益做出貢獻(xiàn)。只有如此，才能確保社會(huì)的和諧穩(wěn)定和人民的安寧幸福。
保密規(guī)定心得篇三
在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)保密管理已經(jīng)成為了一項(xiàng)至關(guān)重要的措施。沒(méi)有保密管理制度的企業(yè)，很容易遭受投機(jī)者、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手和惡意黑客等的攻擊，致使商業(yè)機(jī)密被泄露，企業(yè)面臨的風(fēng)險(xiǎn)與損失將是十分嚴(yán)重的。因此，保密管理制度的建立和實(shí)施對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展具有重要的意義。
第二段：介紹企業(yè)保密管理規(guī)定的主要內(nèi)容
現(xiàn)代企業(yè)保密管理的柱石就是依據(jù)《中華人民共和國(guó)保守國(guó)家秘密法》及其它有關(guān)法律法規(guī)，制定和實(shí)施企業(yè)保密管理規(guī)定。這些規(guī)定對(duì)企業(yè)進(jìn)行了全方位和系統(tǒng)性的規(guī)范和要求，包括但不限于機(jī)密信息的分類(lèi)、統(tǒng)一管理、控制和訪問(wèn)限制、員工保密知識(shí)培訓(xùn)以及保密制度的檢查和評(píng)估等。
第三段：企業(yè)保密管理規(guī)定實(shí)施體驗(yàn)分析
在實(shí)施企業(yè)保密管理規(guī)定的過(guò)程中，我們發(fā)現(xiàn)，此規(guī)定嚴(yán)格要求企業(yè)把機(jī)密信息分級(jí)管理，制定明確、具體的保密工作方案，并對(duì)重要的外部人員加強(qiáng)訪問(wèn)控制。同時(shí)規(guī)定對(duì)所有員工開(kāi)展保密教育和培訓(xùn)，因此能夠有效加強(qiáng)信息安全工作，建立員工保密意識(shí)。“針對(duì)應(yīng)急情況進(jìn)行保密知識(shí)應(yīng)急演練”,這一措施可以讓員工了解保密工作中具體的處置方式，提高機(jī)密工作的應(yīng)急響應(yīng)能力?？傊?，企業(yè)保密管理規(guī)定的實(shí)施，讓信息的保密工作在公司內(nèi)部愈加規(guī)范化和安全化。
第四段：分享企業(yè)保密管理規(guī)定實(shí)施中的收獲
企業(yè)在實(shí)施保密管理規(guī)定的過(guò)程中，除了加強(qiáng)內(nèi)部管理，控制人員對(duì)機(jī)密信息的訪問(wèn)與操作外，更使員工樹(shù)立了嚴(yán)守機(jī)密的意識(shí)，對(duì)于公司機(jī)密信息的保護(hù)起到了良好的推動(dòng)作用。在實(shí)際應(yīng)用的過(guò)程中，我們能夠清晰地感受到，把保密管理制度落實(shí)到每一個(gè)人的行動(dòng)舉措中，以嚴(yán)謹(jǐn)和嚴(yán)密的狀態(tài)來(lái)保護(hù)信息的流轉(zhuǎn)，不僅是日常工作的重要一個(gè)方面，也能夠?qū)踩?、保密等管理要素具象化到公司的理念、文化中，使得企業(yè)文化更具凝聚力和綜合效應(yīng)。
第五段：總結(jié)和展望
保密管理是企業(yè)信息安全的最后一道防線(xiàn)，在收獲的同時(shí)也要不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，加強(qiáng)進(jìn)一步完善和推進(jìn)保密管理規(guī)定的工作。企業(yè)保密管理應(yīng)該做到既精細(xì)又嚴(yán)謹(jǐn)，不斷學(xué)習(xí)信任和保密的平衡之間的關(guān)系，不斷拓寬保密知識(shí)的學(xué)習(xí)渠道，以及提升員工踐行保密的積極性和效率，為企業(yè)保護(hù)運(yùn)營(yíng)安全提供強(qiáng)有力的保障。同時(shí)，應(yīng)該積極推動(dòng)新技術(shù)的運(yùn)用，加強(qiáng)對(duì)未知風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)測(cè)、掌控和應(yīng)對(duì)，更好地保障企業(yè)的信息安全。
保密規(guī)定心得篇四
近年來(lái)，輔警在社會(huì)治安維護(hù)中發(fā)揮著重要的作用，然而，個(gè)別輔警在執(zhí)行任務(wù)時(shí)存在違法保密規(guī)定的行為。對(duì)此，我深感警惕，并從中獲得了一些心得體會(huì)。
首先，作為輔警，我認(rèn)識(shí)到違法保密規(guī)定可能會(huì)導(dǎo)致重大后果。在社會(huì)治安維護(hù)工作中，輔警每天都接觸到大量敏感信息，如果這些信息落入錯(cuò)誤的手中，將會(huì)對(duì)社會(huì)治安產(chǎn)生不可預(yù)知的危害。因此，遵守保密規(guī)定，嚴(yán)守職業(yè)道德，是我們重要的職責(zé)和使命。
其次，違法保密規(guī)定可能損害輔警的聲譽(yù)和形象。作為治安維護(hù)者，我們要時(shí)刻保持高度的警覺(jué)性和自律性，對(duì)待工作負(fù)責(zé)，對(duì)待保密準(zhǔn)則更是不能有絲毫懈怠。一旦違反保密規(guī)定，不僅會(huì)付出法律責(zé)任的代價(jià)，也會(huì)給自己的形象和聲譽(yù)帶來(lái)巨大的負(fù)面影響。因此，作為輔警，必須時(shí)刻牢記自己的職責(zé)和形象，遠(yuǎn)離違法保密行為。
第三，在積極執(zhí)行任務(wù)中，輔警要提高安全意識(shí)和保密意識(shí)。社會(huì)治安維護(hù)工作需要我們?cè)诙虝r(shí)間內(nèi)做出正確的判斷和決策，因此，我們必須時(shí)刻保持高度的警惕性，嚴(yán)守工作程序和保密規(guī)定。只有這樣，我們才能更好地發(fā)揮作用，保證社會(huì)的安全穩(wěn)定。
第四，輔警應(yīng)加強(qiáng)法律知識(shí)教育和保密規(guī)定宣傳。很多違法違規(guī)行為往往是因?yàn)檩o警對(duì)法律和規(guī)定的不了解而犯下的。因此，各級(jí)公安機(jī)關(guān)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)輔警的法律知識(shí)教育和保密規(guī)定宣傳，提高他們的法治觀念和保密意識(shí)，從根本上預(yù)防和杜絕違法保密行為的發(fā)生。
最后，對(duì)于已經(jīng)發(fā)生的違法保密行為，應(yīng)嚴(yán)肅追責(zé)。對(duì)于那些故意違反保密規(guī)定、泄露重要信息的輔警，我們必須依法追究其法律責(zé)任。只有這樣，才能起到警示作用，推進(jìn)輔警隊(duì)伍的健康發(fā)展。同時(shí)，對(duì)于那些無(wú)意違規(guī)、不了解保密規(guī)定的輔警，我們應(yīng)該加強(qiáng)指導(dǎo)和教育，幫助他們樹(shù)立正確的工作觀念和保密意識(shí)，以防止類(lèi)似事件再次發(fā)生。
總之，作為輔警，我們要時(shí)刻保持高度警惕，切實(shí)履行好自己的職責(zé)和使命。遵守保密規(guī)定，提高安全意識(shí)和保密意識(shí)是我們的基本要求，同時(shí)，也是我們?yōu)榱松鐣?huì)治安穩(wěn)定做出的應(yīng)有貢獻(xiàn)。只有這樣，我們才能真正發(fā)揮好輔警在社會(huì)治安維護(hù)工作中的作用。
保密規(guī)定心得篇五
在學(xué)生時(shí)代，每一個(gè)人都需要遵守各種保密規(guī)定，不然就會(huì)面臨不可預(yù)料的后果。對(duì)于這方面的問(wèn)題，我也有一些心得體會(huì)，以此分享給大家。
首先，我們需要理解保密規(guī)定的目的，即保護(hù)國(guó)家和個(gè)人的利益。這不僅僅是一種義務(wù)，更是一種責(zé)任。當(dāng)我們涉及到某些機(jī)密信息時(shí)，我們必須始終保持清醒的頭腦，理性地對(duì)待這些信息。在這種情況下，我們需要不斷提醒并監(jiān)督自己，確保我們不會(huì)犯下違法行為。
其次，我們需要明白保密規(guī)定的緊迫性，即時(shí)性和重要性。有時(shí)候，我們所涉及的信息可能只是看似微不足道的小事情，但是它背后可能涉及到國(guó)家安全。因此，我們需要時(shí)刻提醒自己，嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，確保我們的言行舉止不會(huì)給國(guó)家和社會(huì)帶來(lái)任何損失。
再次，我們要清楚違法保密規(guī)定會(huì)帶來(lái)的后果。這不僅僅是法律上的問(wèn)題，還包括社會(huì)道德和個(gè)人形象的損失。在這種情況下，我們需要始終牢記保密規(guī)定，不斷提高自己的責(zé)任意識(shí)。在學(xué)習(xí)和生活中，我們要時(shí)刻宣傳保密意識(shí)和法制觀念，促進(jìn)良好的社會(huì)氛圍。
總之，在遵守保密規(guī)定方面，我們需要時(shí)刻警醒自己，嚴(yán)格約束自己的言行，并時(shí)刻保持良好的社會(huì)形象。只有這樣，我們才能更好地履行自己的責(zé)任和義務(wù)，為國(guó)家和人民的利益做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
保密規(guī)定心得篇六
監(jiān)獄是一種特殊的單位，因此需要建立相應(yīng)的保密規(guī)定來(lái)保障監(jiān)獄工作的安全和穩(wěn)定性。盤(pán)點(diǎn)審計(jì)局發(fā)布了《監(jiān)獄工作保密規(guī)定》，針對(duì)不同的保密級(jí)別制定了相應(yīng)的管理措施，從而確保了監(jiān)獄工作的保密性和合法性。在這個(gè)規(guī)定下，每個(gè)從事監(jiān)獄工作的人員都有責(zé)任保護(hù)機(jī)密信息，保護(hù)監(jiān)獄的安全，保護(hù)囚犯的人權(quán)。
二、我的工作實(shí)踐
我是一名監(jiān)獄官員，主要負(fù)責(zé)安保和管理工作。我深刻理解和遵守了《監(jiān)獄工作保密規(guī)定》。我認(rèn)為，在保密方面，最關(guān)鍵的不是把規(guī)定套上，而是從內(nèi)心深處把保密要求變成自己的行動(dòng)準(zhǔn)則。我的工作實(shí)踐是這樣的：首先，我準(zhǔn)確識(shí)別信息的保密級(jí)別，然后根據(jù)要求，采取相應(yīng)的措施。在信息的采集和處理方面，我秉持“謹(jǐn)言慎行，取舍適度”的原則，嚴(yán)密監(jiān)控使用范圍，確保不會(huì)誤傳、透露或泄露信息。此外，我還加強(qiáng)了與相關(guān)工作人員和犯人的溝通交流，組織員工參加安全知識(shí)培訓(xùn)，提高了他們對(duì)保密工作的關(guān)注和重視程度。
三、遵守保密規(guī)定的優(yōu)點(diǎn)和影響
我嚴(yán)格遵守《監(jiān)獄工作保密規(guī)定》，在實(shí)踐中體會(huì)到了其普遍價(jià)值和實(shí)際意義。首先，它強(qiáng)化了保密意識(shí)，讓工作人員更加重視保密工作，樹(shù)立了不滲透、不泄密的原則意識(shí)。這樣就能保持行為的一致性，保障工作的安全性和良性發(fā)展。其次，它有效打擊了信息泄露、破壞社會(huì)安定的行為，更好地維護(hù)了社會(huì)穩(wěn)定和保護(hù)人民安全，以及增強(qiáng)了人民對(duì)政府的信心和支持。最后，它提高了監(jiān)管部門(mén)和工作人員的公信力和社會(huì)認(rèn)同度，對(duì)于維護(hù)社會(huì)和諧、穩(wěn)定發(fā)展具有重要意義。
四、反思和展望
在實(shí)踐中，我意識(shí)到自身保密能力、保密思維、保密奉獻(xiàn)精神等方面亟需不斷完善。一方面，我會(huì)進(jìn)一步強(qiáng)化自身工作意識(shí)，加強(qiáng)自我約束，始終維持自己的保密意識(shí)，做到守口如瓶，不傳謠傳誤、不隨意泄密。另一方面，在工作中，我會(huì)根據(jù)需要，不斷加強(qiáng)自身的保密技能和經(jīng)驗(yàn)積累，提高自身的保密能力水平，更好地配合保密組織做好保密工作，為監(jiān)獄工作的發(fā)展提供更加安全、可靠的保障。
五、結(jié)束語(yǔ)
總之，貫徹和落實(shí)《監(jiān)獄工作保密規(guī)定》對(duì)于維護(hù)監(jiān)獄安全、保護(hù)囚犯人權(quán)、維護(hù)社會(huì)安定和發(fā)展具有極其重要的意義。在未來(lái)，我將根據(jù)實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、完善工作、提高能力，秉持保密精神，為保障監(jiān)獄安全、促進(jìn)社會(huì)和諧不懈努力。
保密規(guī)定心得篇七
每個(gè)人都應(yīng)該遵守法律法規(guī)和保密規(guī)定，這是我們作為公民的應(yīng)盡的義務(wù)。違反保密規(guī)定不僅會(huì)導(dǎo)致個(gè)人法律責(zé)任，更可能會(huì)對(duì)國(guó)家安全造成威脅。在這里，我想分享一些遵守保密規(guī)定的心得體會(huì)。
首先，保密意識(shí)非常重要。無(wú)論是在生活中還是工作中，我們都要時(shí)刻提醒自己保密意識(shí)，不能隨意透露涉及國(guó)家安全的信息，也不能接受對(duì)方隨意透露此類(lèi)信息。我們應(yīng)當(dāng)認(rèn)識(shí)到保密是為了國(guó)家利益和個(gè)人安全，是我們自己的責(zé)任和義務(wù)。
其次，需要嚴(yán)格遵守保密規(guī)定。我們應(yīng)當(dāng)牢記保密規(guī)定，不得出現(xiàn)口誤、泄密等情況。我們應(yīng)當(dāng)在生活中加強(qiáng)保密意識(shí)，時(shí)刻警覺(jué)身邊可能存在的泄密風(fēng)險(xiǎn)，并適時(shí)采取措施予以避免。
最后，保密工作需要強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)。不僅是國(guó)家機(jī)關(guān)和涉密企業(yè)，我們每一個(gè)人也都有責(zé)任去維護(hù)國(guó)家安全。我們要認(rèn)真履行保密義務(wù)，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，這不僅是對(duì)國(guó)家的貢獻(xiàn)，也是對(duì)自己的一種成長(zhǎng)和鍛煉。
總之，我們不僅應(yīng)該遵守法律法規(guī)和保密規(guī)定，更應(yīng)該從內(nèi)心認(rèn)識(shí)到保密的重要性，并且在實(shí)際生活中加以落實(shí)。保密工作需要我們每個(gè)人的共同參與，讓我們共同維護(hù)國(guó)家安全，共同推動(dòng)國(guó)家的繁榮發(fā)展。
保密規(guī)定心得篇八
在我國(guó)，保密工作一直被視為國(guó)家安全的重要組成部分，違反相關(guān)保密規(guī)定將會(huì)帶來(lái)相應(yīng)的法律責(zé)任。作為一名高中生，在學(xué)習(xí)中我也深深地感受到了保密規(guī)定的重要性。
首先，我們要認(rèn)識(shí)到保密工作關(guān)系到國(guó)家機(jī)密和所有人的安全。在課堂上，老師告訴我們，不得泄露國(guó)家機(jī)密、軍事秘密和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秘密等，這是我們應(yīng)該遵守的規(guī)定。也就是說(shuō)，無(wú)論是什么領(lǐng)域，任何人都不能隨意泄露相關(guān)機(jī)密和秘密。
其次，我也感受到了保密規(guī)定對(duì)個(gè)人權(quán)益的保護(hù)作用。在我們的生活中，我們的信息越來(lái)越容易泄露，很多人的隱私信息也被曝光。但是，在保密規(guī)定的指引下，我們的個(gè)人權(quán)益得到了更好的保護(hù)。通過(guò)加強(qiáng)保密管理，人們的個(gè)人信息得到更好的保障，不法分子也難以獲取相關(guān)信息，這為我們的人身安全提供了保護(hù)。
另外，作為一名學(xué)生，我還深深地體會(huì)到了保密工作對(duì)學(xué)生學(xué)習(xí)的影響。在生活中，我們難免會(huì)接觸到一些敏感信息，但是我們要明確自己的職責(zé)和義務(wù)，保守相關(guān)信息。畢竟，在保密規(guī)定的約束下，我們可以更好地保護(hù)自己和他人的學(xué)習(xí)利益，避免因不當(dāng)行為而帶來(lái)的不必要的麻煩和損失。
綜上所述，保密規(guī)定對(duì)于我們每個(gè)人來(lái)說(shuō)都非常重要。只有認(rèn)真遵守相關(guān)規(guī)定，才能有力維護(hù)國(guó)家的安全和所有人的權(quán)益。也希望更多的人能夠認(rèn)識(shí)到保密工作的重要性，共同構(gòu)建一個(gè)更加安全和穩(wěn)定的社會(huì)。
保密規(guī)定心得篇九
監(jiān)獄是法律機(jī)關(guān)的重要組成部分，旨在對(duì)罪犯進(jìn)行社會(huì)教育的同時(shí)，保障社會(huì)的安全和秩序。對(duì)于這樣特殊而重要的工作，保密顯得尤為重要，監(jiān)獄工作保密規(guī)定更是必不可缺。在實(shí)踐中，我對(duì)監(jiān)獄保密工作的重要性有了更深的了解，并且不斷總結(jié)總結(jié)自己的心得體會(huì)，這讓我對(duì)監(jiān)獄工作保密規(guī)定有了更加深刻的認(rèn)識(shí)。
第二段： 知識(shí)背景
監(jiān)獄工作保密規(guī)定是指監(jiān)獄機(jī)關(guān)在處理各類(lèi)機(jī)密、秘密、重要事務(wù)信息時(shí)，采取一系列措施及制度規(guī)定，保障國(guó)家利益、社會(huì)公共利益，保障國(guó)家安全和社會(huì)秩序并保護(hù)罪犯及其家屬的合法權(quán)益。在這個(gè)背景下，每個(gè)從事監(jiān)獄工作的人員都必須始終按照保密規(guī)定的要求，認(rèn)真履行自己的工作職責(zé)，處理好監(jiān)獄內(nèi)外的信息與安全問(wèn)題。
第三段：實(shí)踐總結(jié)
在我的崗位上，我把保密工作視為一項(xiàng)重要工作內(nèi)容，嚴(yán)格遵守保密規(guī)定。首先，我時(shí)刻保持監(jiān)獄安全意識(shí)，隨時(shí)注意自身行為和言語(yǔ)，確保不泄密。其次，我認(rèn)真履行工作職責(zé)，對(duì)涉及到機(jī)密、秘密、重要事務(wù)信息的處理，必須采用科學(xué)合理的方式和方法，確保信息的保密性。我認(rèn)真執(zhí)行監(jiān)獄信息系統(tǒng)操作規(guī)范，各類(lèi)敏感信息必須按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行簽名、加密和有序存儲(chǔ)。同時(shí)，我還建立了嚴(yán)格的防泄密系統(tǒng)，加強(qiáng)密碼管理，并經(jīng)常進(jìn)行安全檢查和演練。
第四段：效果與思考
在實(shí)踐中，貫徹保密規(guī)定所付出的努力并沒(méi)有白費(fèi)，我們不僅成功遏制了各種泄密事件的發(fā)生，而且提高了監(jiān)獄工作的效率和質(zhì)量。然而，還是有一些員工對(duì)于保密工作認(rèn)識(shí)不足，對(duì)自身的行為和言語(yǔ)缺乏高度警惕，甚至出現(xiàn)了一些泄密事件。因此，在今后的工作中，我們需要不斷提升員工的安全意識(shí)，加強(qiáng)保密培訓(xùn)，嚴(yán)格執(zhí)行保密措施和制度。
第五段：結(jié)尾
總之，監(jiān)獄工作是一項(xiàng)高風(fēng)險(xiǎn)、高壓力的工作，所涉及到的信息對(duì)于國(guó)家整體利益以及社會(huì)秩序的維護(hù)具有非常重要的作用。因此，每個(gè)從事監(jiān)獄工作的員工都需要懷著高度的責(zé)任感、安全意識(shí)，認(rèn)真執(zhí)行保密規(guī)定中的各項(xiàng)措施和制度，為監(jiān)獄的安全、秩序和穩(wěn)定做出積極貢獻(xiàn)。
保密規(guī)定心得篇十
監(jiān)獄是一個(gè)特殊的工作場(chǎng)所，它的工作保密程度更高。監(jiān)獄職工必須遵守嚴(yán)格的保密規(guī)定，保護(hù)監(jiān)獄的安全和穩(wěn)定。最近，我參加了一次關(guān)于監(jiān)獄工作保密規(guī)定的培訓(xùn)，使我認(rèn)識(shí)到一些以前沒(méi)有意識(shí)到的東西。在本文中，我將分享我的心得體會(huì)，探討監(jiān)獄工作保密規(guī)定的重要性以及如何在工作中遵守規(guī)定。
第二段：保密規(guī)定的重要性
監(jiān)獄工作牽涉到很多敏感信息，比如囚犯的家庭背景、行為表現(xiàn)、前科情況等等。這些信息可以對(duì)囚犯的生命安全和監(jiān)獄的安全產(chǎn)生影響。保密規(guī)定的制定是為了保護(hù)這些信息，防止它們流出去，保證監(jiān)獄的安全和穩(wěn)定。如果監(jiān)獄職工不按照規(guī)定行事，犯下的錯(cuò)誤可能是致命的。
第三段：遵守保密規(guī)定的方法
遵守保密規(guī)定是監(jiān)獄職工的必要職責(zé)，但是如何做到呢？首先，我們需要認(rèn)真學(xué)習(xí)監(jiān)獄的保密法律法規(guī)和規(guī)章制度。其次，我們需要時(shí)刻保持警覺(jué)，避免向外界泄露任何信息。再次，我們需要與同事之間保持緊密的聯(lián)系與協(xié)作，開(kāi)展工作時(shí)做好信息交流的保密工作。最后，我們需要嚴(yán)格保管相關(guān)文件和記錄，避免它被他人竊取或意外遺失。
第四段：遵守保密規(guī)定的意義
對(duì)于監(jiān)獄職工來(lái)說(shuō)，遵守保密規(guī)定是必要的。除了面對(duì)法律法規(guī)、規(guī)章制度的要求，遵守保密規(guī)定還有許多實(shí)際的意義。首先，它可以保護(hù)受監(jiān)管人員的安全和權(quán)益。其次，它可以保護(hù)監(jiān)獄部門(mén)的聲譽(yù)和形象。最后，它可以維護(hù)監(jiān)獄的正常秩序和工作穩(wěn)定。
第五段：結(jié)論
通過(guò)本次培訓(xùn)，我更進(jìn)一步認(rèn)識(shí)了監(jiān)獄工作保密規(guī)定的重要性，和職責(zé)義務(wù)。保密規(guī)定的遵守是監(jiān)獄職工不可或缺的一部分，也是我們?yōu)楸O(jiān)獄的安全、穩(wěn)定和正常運(yùn)行做出貢獻(xiàn)的重要手段。我們應(yīng)該時(shí)刻警覺(jué)，秉持保守秘密的態(tài)度，協(xié)助監(jiān)獄部門(mén)對(duì)囚犯實(shí)行更為嚴(yán)格的管控，保障社會(huì)的安全和穩(wěn)定。
保密規(guī)定心得篇十一
作為一個(gè)從事保密工作的人員，我深深體會(huì)到了保密規(guī)定的重要性。保密工作的核心是嚴(yán)守保密規(guī)定，始終將保密工作放在首位。通過(guò)長(zhǎng)期的工作實(shí)踐，我對(duì)于嚴(yán)守保密規(guī)定有了深刻的認(rèn)識(shí)，并得出了一些心得體會(huì)。
首先，嚴(yán)守保密規(guī)定是保護(hù)國(guó)家安全的必要手段。國(guó)家安全事關(guān)國(guó)家的根本利益和人民的福祉，保護(hù)國(guó)家安全是每一個(gè)公民的責(zé)任和義務(wù)。而保密工作作為維護(hù)國(guó)家安全的一項(xiàng)重要任務(wù)，在其中起著關(guān)鍵作用。嚴(yán)守保密規(guī)定，保護(hù)國(guó)家安全，是我們應(yīng)盡的職責(zé)和使命。
其次，嚴(yán)守保密規(guī)定是保護(hù)上級(jí)機(jī)構(gòu)的需要。上級(jí)機(jī)構(gòu)在工作中需要保護(hù)一些涉及機(jī)密的信息和數(shù)據(jù)，以確保工作的順利進(jìn)行。如果我們不嚴(yán)守保密規(guī)定，將會(huì)泄露這些機(jī)密信息，不僅影響工作的開(kāi)展，還可能造成嚴(yán)重的后果。因此，我們要嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，保護(hù)好上級(jí)機(jī)構(gòu)的利益。
再次，嚴(yán)守保密規(guī)定是保護(hù)個(gè)人隱私的基本原則。每個(gè)人都有自己的隱私和秘密，這些信息只有自己愿意才能透露給他人。而如果我們不嚴(yán)守保密規(guī)定，暴露了他人的隱私，將會(huì)損害他人的利益，破壞人與人之間的信任關(guān)系。因此，我們要尊重他人的隱私，嚴(yán)守保密規(guī)定。
再次，嚴(yán)守保密規(guī)定是保護(hù)個(gè)人榮譽(yù)的體現(xiàn)。保密工作需要嚴(yán)格遵循一些規(guī)定和要求，這對(duì)于一個(gè)人來(lái)說(shuō)是一種挑戰(zhàn)和考驗(yàn)。只有我們能夠做到嚴(yán)守保密規(guī)定，不泄露機(jī)密信息，才能體現(xiàn)出我們的職業(yè)素養(yǎng)和道德水平。這不僅是對(duì)自己的要求，也是對(duì)他人的尊重。
最后，嚴(yán)守保密規(guī)定是保護(hù)社會(huì)安定的重要保障。保密工作是社會(huì)安定的防線(xiàn)，它與社會(huì)的穩(wěn)定和繁榮密切相關(guān)。如果保密工作做得不力，機(jī)密信息泄露，將會(huì)給社會(huì)帶來(lái)巨大的傷害和危害。因此，我們要始終牢記嚴(yán)守保密規(guī)定的重要性，為社會(huì)的安定和發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
綜上所述，嚴(yán)守保密規(guī)定是保密工作的核心和關(guān)鍵。在這個(gè)信息時(shí)代，保密工作顯得尤為重要。我們要充分認(rèn)識(shí)到嚴(yán)守保密規(guī)定的重要性，時(shí)刻保持高度警惕。同時(shí)，我們需要不斷提高自己的保密意識(shí)和保密能力，做到言行一致地嚴(yán)守保密規(guī)定。只有這樣，我們才能更好地履行好自己的職責(zé)和義務(wù)，為國(guó)家的安全和人民的福祉做出貢獻(xiàn)。
保密規(guī)定心得篇十二
保密是一個(gè)企業(yè)中非常重要的一個(gè)方面，企業(yè)需要保護(hù)自己的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)等。而為了加強(qiáng)企業(yè)的保密管理，從而更好地保護(hù)企業(yè)的利益，許多企業(yè)出臺(tái)了相關(guān)的保密管理規(guī)定。在這篇文章中，我將分享我在參與企業(yè)保密管理規(guī)定制定和實(shí)施中的體會(huì)和經(jīng)驗(yàn)。
第二段：制定保密規(guī)定的過(guò)程中的體會(huì)
在規(guī)定保密管理規(guī)定的時(shí)候，我們需要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行制定。我們先進(jìn)行了調(diào)研和研究，找到了企業(yè)內(nèi)部存在的保密管理的問(wèn)題，并且確定了保密管理的重點(diǎn)方向，例如對(duì)保密人員的培訓(xùn)、安全保密意識(shí)的提升等。在制定規(guī)定的過(guò)程中，我們也充分發(fā)揮了團(tuán)隊(duì)的協(xié)作能力，形成了一個(gè)逐步完善的保密管理框架。在此，我想強(qiáng)調(diào)的是，在制定企業(yè)的保密管理規(guī)定時(shí)，需遵循實(shí)事求是的原則，根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行制定。
第三段：實(shí)施保密規(guī)定的體會(huì)
制定規(guī)定之后，我們需要進(jìn)行實(shí)施，而這個(gè)過(guò)程中難免會(huì)遇到些許阻力。對(duì)于我們的企業(yè)而言，在實(shí)施保密規(guī)定的過(guò)程中，重點(diǎn)是加強(qiáng)對(duì)員工的宣傳教育和審查監(jiān)督，以確保員工能夠理解并遵守規(guī)定。在實(shí)施過(guò)程中，我通過(guò)多次會(huì)議和討論，不斷對(duì)規(guī)定進(jìn)行修改和完善，以更好地讓員工們用最有效的方式理解規(guī)定及其重要性。并定期對(duì)員工的保密知識(shí)進(jìn)行測(cè)試，以檢查他們對(duì)保密規(guī)定是否做好了充分的理解并熟練掌握。
第四段：保密規(guī)定的效果體會(huì)
在規(guī)定和實(shí)施的過(guò)程中，我們付出了相當(dāng)?shù)呐?lái)保護(hù)公司的商業(yè)信息和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。我在這里衷心感謝所有員工對(duì)規(guī)定的完全理解和遵守。在規(guī)定實(shí)施的后期，我發(fā)現(xiàn)公司內(nèi)部的信息和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)情況有了明顯提升。同時(shí)，在不斷的實(shí)施和反饋評(píng)估中，我逐漸明確了保密規(guī)定對(duì)企業(yè)的重要作用，規(guī)定的制定、實(shí)施和遵守將是企業(yè)正常運(yùn)作的重要一環(huán)。
第五段：結(jié)論
綜上，企業(yè)保密管理規(guī)定的制定、實(shí)施和遵守可能存在很多的挑戰(zhàn)，但這對(duì)于企業(yè)具有重大的意義。制定規(guī)定需要根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行合理制定；實(shí)施需要加強(qiáng)對(duì)員工的宣傳教育和審查監(jiān)督；保密規(guī)定對(duì)企業(yè)的作用不容小覷。我希望，通過(guò)我的體會(huì)和經(jīng)驗(yàn)分享，可以為大家在企業(yè)保密管理規(guī)定方面提供有益的啟示和建議。
保密規(guī)定心得篇十三
第一條為保障公司整體利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，使公司長(zhǎng)期穩(wěn)定高效地發(fā)展，適應(yīng)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，特制定本規(guī)定。
第二條公司秘密是指一切關(guān)系公司安全和利益，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍內(nèi)的人員知悉的事項(xiàng)。
第三條所有公司員工都有義務(wù)和責(zé)任保守公司秘密。
第四條本規(guī)定適用于本公司所有員工。
第二章公司秘密的范圍
第五條公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、發(fā)展戰(zhàn)略中的秘密事項(xiàng)。
第八條公司就經(jīng)營(yíng)管理作出的重大決策中的秘密事項(xiàng)。公司生產(chǎn)、科研、科技交流中的秘密事項(xiàng)。公司對(duì)外活動(dòng)(包括外事活動(dòng))中的秘密事項(xiàng)以及對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)。
第九條
第十條維護(hù)公司安全和追查侵犯公司利益的經(jīng)濟(jì)犯罪中的秘密事項(xiàng)?？蛻?hù)及其網(wǎng)絡(luò)的有關(guān)資料。
第十一條其他公司秘密事項(xiàng)。
第三章秘級(jí)分類(lèi)
第十二條公司秘密分為三類(lèi)：絕密、機(jī)密、秘密。
第十三條絕密是指與公司生存、生產(chǎn)、科研、經(jīng)營(yíng)、人事有重大利益關(guān)系，泄露會(huì)使公司的安全和利益遭受特別嚴(yán)重?fù)p害的事項(xiàng)，主要包括：
(一)公司股份構(gòu)成、投資情況、新產(chǎn)品、新技術(shù)、新設(shè)備的開(kāi)發(fā)研制資料、各種產(chǎn)品配方、產(chǎn)品圖紙、模具圖紙。
(二)公司總體發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、營(yíng)銷(xiāo)策略、商務(wù)談判內(nèi)容及載體，正式合同和協(xié)議文書(shū)。
(三)按檔案法規(guī)定屬于絕密級(jí)別的各種檔案。
(四)公司重要會(huì)議紀(jì)要。
第十四條機(jī)密是指與本公司的生存、生產(chǎn)、科研、經(jīng)營(yíng)、人事有重要利益關(guān)系，泄露會(huì)使公司安全和利益遭到嚴(yán)重?fù)p害的事項(xiàng)，主要包括：
(一)尚未確定的公司重要人事調(diào)整及安排情況，人力資源部門(mén)對(duì)干部的考評(píng)材料。
(二)公司與外部高層人士、科研人員來(lái)往情況及其載體。
(三)公司薪金制度，財(cái)務(wù)專(zhuān)用印簽、帳號(hào)，保險(xiǎn)柜密碼，月、季、年度財(cái)務(wù)預(yù)、決算報(bào)告及各類(lèi)財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)報(bào)表，微機(jī)開(kāi)啟密碼，重要磁盤(pán)、磁帶的內(nèi)容及其存放位置。
(四)公司大事記。
(六)按檔案法規(guī)定屬于機(jī)密級(jí)別的各種檔案。
(七)獲得競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況的方法、渠道及公司相應(yīng)對(duì)策。
(八)外事活動(dòng)中內(nèi)部掌握的原則和政策。
(九)公司總監(jiān)(助理級(jí)別)以上干部的家庭住址及外出活動(dòng)去向。
第十五條秘密是指與本公司生存、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、科研、人事有較大利益關(guān)系，泄露會(huì)使公司的安全和利益遭受損害的事項(xiàng)，主要包括：
(一)消費(fèi)層次調(diào)查情況，市場(chǎng)潛力調(diào)查預(yù)測(cè)情況，未來(lái)新產(chǎn)品市場(chǎng)預(yù)測(cè)情況及其載體。
(二)廣告企劃、營(yíng)銷(xiāo)企劃方案。
(三)總經(jīng)辦、財(cái)務(wù)部、商務(wù)審核部等有關(guān)部門(mén)所調(diào)查的違法、違紀(jì)事件及責(zé)任人情況和載體。
(四)生產(chǎn)、技術(shù)、財(cái)務(wù)部門(mén)的安全保衛(wèi)措施情況。
(五)各類(lèi)設(shè)備圖紙、說(shuō)明書(shū)、基建圖紙、各類(lèi)儀器資料、各類(lèi)技術(shù)通知、文件等。
(五)按檔案法規(guī)定屬于秘密級(jí)別的各種檔案。
(六)各種檢查表格和檢查結(jié)果。
第四章各密級(jí)內(nèi)容知曉范圍
第十六條絕密級(jí)：董事會(huì)成員、總經(jīng)理、監(jiān)事會(huì)成員及與絕密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作人員。
第十七條機(jī)密級(jí)：總監(jiān)(助理)級(jí)別以上干部以及與機(jī)密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作人員。
第十八條秘密級(jí)：部門(mén)經(jīng)理級(jí)別以上干部以及與機(jī)密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作人員。
第五章保密措施
第十九條公司員工必須具有保密意識(shí)，必須做到不該問(wèn)的絕對(duì)不問(wèn)，不該說(shuō)的絕對(duì)不說(shuō)，不該看的絕對(duì)不看。
第二十條總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)保密全面工作，各部門(mén)負(fù)責(zé)人為本部門(mén)的保密工作負(fù)責(zé)人，各部門(mén)及下屬單位必須設(shè)立兼職保密員。
第二十一條對(duì)外交往與合作中需要提供公司秘密的事項(xiàng)，應(yīng)先由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第二十二條嚴(yán)禁在公共場(chǎng)合、公用電話(huà)、傳真上交談、傳遞保密事項(xiàng)，不準(zhǔn)在私人交往中泄露公司秘密。
第二十三條公司員工發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或可能泄露時(shí)應(yīng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告總經(jīng)辦，總經(jīng)辦立即作出相應(yīng)處理。
第二十四條董事長(zhǎng)、監(jiān)事會(huì)主席、總經(jīng)理、總監(jiān)(助理)辦公室及各機(jī)要部門(mén)必須安裝防盜門(mén)窗、嚴(yán)加保管鑰匙，非本部人員要在獲準(zhǔn)后方可進(jìn)入，人走要落鎖，清潔衛(wèi)生要有專(zhuān)人負(fù)責(zé)或者在專(zhuān)人監(jiān)督下進(jìn)行。
第二十五條計(jì)算機(jī)、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)的部門(mén)都要依據(jù)本制度制定本部門(mén)保密細(xì)則，并加以嚴(yán)格執(zhí)行。
第二十六條文檔人員、保密員工作變動(dòng)時(shí)應(yīng)及時(shí)辦理交接手續(xù)，交由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字。
第二十七條條小車(chē)司機(jī)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)在車(chē)內(nèi)的談話(huà)嚴(yán)格保密。
第六章保密環(huán)節(jié)
第二十八條文件打印
(一)由文件原稿提供單位領(lǐng)導(dǎo)簽字，簽字領(lǐng)導(dǎo)對(duì)文件內(nèi)容負(fù)責(zé)任，不得出現(xiàn)對(duì)公司不利或不該宣傳的內(nèi)容，同時(shí)確定文件編號(hào)、保密級(jí)別、發(fā)放范圍、打印份數(shù)。
(二)打印部門(mén)要做好登記，打印校對(duì)人員姓名應(yīng)在發(fā)文單中反映,保密文件應(yīng)由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)打印。
(三)打印完畢，所有文件廢稿應(yīng)全部銷(xiāo)毀，電腦存盤(pán)應(yīng)消除或加密保存。
第二十九條文件發(fā)送
(一)文件打印完畢，由文印室專(zhuān)門(mén)人員負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)交發(fā)文部門(mén)，并作登記，不得轉(zhuǎn)交無(wú)關(guān)人員。
保密規(guī)定心得篇十四
為認(rèn)真貫徹《保密法》和《計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)保密管理暫行規(guī)定》，加強(qiáng)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)信息安全管理，保護(hù)計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)處理的涉及國(guó)家秘密安全，根據(jù)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)安全管理有關(guān)政策法規(guī)，制定本規(guī)定。
一、辦公室負(fù)責(zé)計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)的保密、監(jiān)督和管理工作。
二、各涉密科室確定涉密計(jì)算機(jī)，并確定專(zhuān)門(mén)涉密人員管理。
三、計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)應(yīng)當(dāng)采取有效的保密措施，配置合格的保密專(zhuān)用設(shè)備，防泄密、防竊密。所采取的保密措施應(yīng)與所處理信息的密級(jí)要求相一致。
四、涉密信息和數(shù)據(jù)必須按照保密規(guī)定進(jìn)行采集、存儲(chǔ)、處理、傳遞、使用和銷(xiāo)毀。未采取技術(shù)安全保密措施的數(shù)據(jù)庫(kù)不得聯(lián)網(wǎng)。
五、國(guó)家秘密信息不得在與國(guó)際網(wǎng)絡(luò)聯(lián)網(wǎng)的計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)中存儲(chǔ)、處理、傳遞，做到“上網(wǎng)不涉密，涉密不上網(wǎng)”。
六、存儲(chǔ)過(guò)國(guó)家秘密信息的計(jì)算機(jī)媒體不能降低密級(jí)使用。不再使用的媒體應(yīng)及時(shí)銷(xiāo)毀。存儲(chǔ)過(guò)國(guó)家秘密信息的計(jì)算機(jī)媒體的維修應(yīng)保證所存儲(chǔ)的國(guó)家秘密信息不被泄露。計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)打印輸出的涉密文件，應(yīng)當(dāng)按相應(yīng)密級(jí)的文件進(jìn)行管理。
七、涉密信息處理場(chǎng)所應(yīng)當(dāng)根據(jù)涉密程度和有關(guān)規(guī)定設(shè)立控制區(qū)，未經(jīng)管理機(jī)關(guān)批準(zhǔn)無(wú)關(guān)人員不得進(jìn)入。涉密信息處理場(chǎng)所應(yīng)當(dāng)定期或者根據(jù)需要進(jìn)行保密技術(shù)檢查。
八、計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)應(yīng)采取相應(yīng)的防電磁信息泄漏的保密措施。計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)的其它物理安全要求應(yīng)符合國(guó)家有關(guān)保密標(biāo)準(zhǔn)。
九、計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)的保密管理應(yīng)實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制，由使用計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)的主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)本單位的計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)的保密工作，并指定有關(guān)機(jī)構(gòu)和人員具體承辦。
十、計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)的使用單位應(yīng)根據(jù)系統(tǒng)所處理的信息涉密等級(jí)和重要性制訂相應(yīng)的管理制度。
十一、計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)的系統(tǒng)安全保密管理人員應(yīng)經(jīng)過(guò)嚴(yán)格審查，定期進(jìn)行考核，并保持相對(duì)穩(wěn)定。
十二、個(gè)人發(fā)現(xiàn)計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)泄密后，應(yīng)及時(shí)采取補(bǔ)救措施，并按有關(guān)規(guī)定及時(shí)向上級(jí)報(bào)告。
十三、違反本規(guī)定泄露國(guó)家秘密，依據(jù)《中華人民共和國(guó)保守國(guó)家秘密法》及其實(shí)施辦法進(jìn)行處理，并追究單位領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。
十四、本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。
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保密規(guī)定心得篇十五
為保守公司秘密，維護(hù)公司權(quán)益，特制訂本制度。該制度適用于公司所有人員：
1、公司重要會(huì)議紀(jì)要、獨(dú)特的運(yùn)行方式、競(jìng)爭(zhēng)策略、計(jì)劃、設(shè)計(jì)技術(shù)資料。合同、報(bào)價(jià)、提案不得泄露或傳播。
3、不該問(wèn)的不問(wèn)，不屬于自己工作范圍內(nèi)的事不要隨便打聽(tīng)。
4、如你需要借閱合同及設(shè)計(jì)資料，請(qǐng)于當(dāng)日下班前歸還原位，為了工作方便，一定不要將資料借回家中及帶出公司。
5、設(shè)計(jì)資料需要裁頁(yè)，或需要帶出公司，請(qǐng)事先征得總監(jiān)或辦公室主任的同意，并做出登記。
6、客戶(hù)資料，是公司的機(jī)密文件。你只能查閱你工作范圍內(nèi)的資料，查閱時(shí)，請(qǐng)履行登記手續(xù)，于當(dāng)日歸還，并不得帶出公司。
7、嚴(yán)格遵守本企業(yè)保密制度，防止泄漏企業(yè)技術(shù)秘密；不得向他人泄漏企業(yè)技術(shù)秘密；非經(jīng)公司書(shū)面同意，不得利用該技術(shù)秘密進(jìn)行生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，不得利用技術(shù)秘密進(jìn)行新的研究和開(kāi)發(fā)。
8、如發(fā)現(xiàn)秘密被泄露，無(wú)論是否因?yàn)樽约旱?原因泄露，都應(yīng)當(dāng)采取有效措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大，并及時(shí)通知辦公室及主管領(lǐng)導(dǎo)。辦公室應(yīng)及時(shí)采取應(yīng)對(duì)措施盡量消除泄密給公司造成的影響。
屬于公司秘密的范圍：
1、公司客戶(hù)的合同、資料、工程圖紙、效果圖、施工方案等。
2、供貨商的報(bào)價(jià)單、供應(yīng)合同等。
3、銷(xiāo)售報(bào)價(jià)、銷(xiāo)售合同，財(cái)務(wù)的賬本、憑證、財(cái)務(wù)報(bào)表等。
4、個(gè)人的工資、薪酬、福利待遇。
5、屬于公司的其它秘密。
保密措施及處罰
1、公司與接觸重要機(jī)密的員工以書(shū)面形式簽訂《保密協(xié)議》，包含以下主要條款：保密的內(nèi)容和范圍；保密合同雙方的權(quán)利和義務(wù)；保密協(xié)議的期限.保密費(fèi)的數(shù)額及其支付方式；違約責(zé)任。在保密協(xié)議有效期限內(nèi)，員工應(yīng)履行的義務(wù)。
不可將含有保密信息的資料、文件、實(shí)物等攜帶出保密區(qū)域；保密義務(wù)人不可在對(duì)外接受訪間或者與任何第三方交流時(shí)涉及合同規(guī)定的商業(yè)秘密內(nèi)容；不相關(guān)的員工不可接觸或了解商業(yè)秘密；保密信息應(yīng)當(dāng)在協(xié)議終止后交還；保密期限在合同終止后仍然保持有效；違反保密義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)明確的違約責(zé)任。
3、違反本制度的規(guī)定，但未造成泄密的，對(duì)責(zé)任人處以500元以下罰款；
4、因個(gè)人過(guò)失造成泄密的，對(duì)責(zé)任人處以1000元罰款。如果因泄密給公司造成損失的，還須按以下標(biāo)準(zhǔn)對(duì)公司進(jìn)行賠償：
5、賠償金額為公司因泄密受到的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失；
7、公司因調(diào)查、處理泄密事件而支付的合理費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)包含在賠償金額之內(nèi)。
8、對(duì)泄密的員工，公司有權(quán)與其隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
保密規(guī)定心得篇十六
關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)保密意識(shí)做好保密工作的通報(bào)各部門(mén)：保密工作是一項(xiàng)事關(guān)公司運(yùn)營(yíng)安全和根本利益，事關(guān)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展和穩(wěn)定的重要工作。各職能部門(mén)作為公司運(yùn)轉(zhuǎn)中樞，會(huì)涉及到大量的保密事項(xiàng)，為嚴(yán)防發(fā)生失、泄密事件，現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)保密工作特作如下通報(bào)：一、違規(guī)事件經(jīng)管理部調(diào)查核實(shí)，研發(fā)部門(mén)個(gè)別員工未經(jīng)許可私自使用他人電腦查看并損毀文件。二、處理結(jié)果根據(jù)公司《保密制度》規(guī)定，該員工嚴(yán)重違反組織紀(jì)律及職業(yè)道德，此事件對(duì)公司造成了嚴(yán)重影響。公司管理層已對(duì)相關(guān)當(dāng)事人、責(zé)任人進(jìn)行了嚴(yán)肅處理。望全體員工以此為戒，嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)管理制度，加強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng)。同時(shí)要求各職能部門(mén)加強(qiáng)管理，貫徹落實(shí)公司各項(xiàng)管理制度。
管理部保密辦
8月29日
保密規(guī)定心得篇十七
隨著公司的發(fā)展與規(guī)範(fàn)，企業(yè)秘密的重要性也越來(lái)越突出。為了更加有力地貫徹實(shí)施公司的保密制度，防止公司企業(yè)秘密的洩露和流失，特針對(duì)文件管理制定如下規(guī)定：
公司的保密文件是指與公司一切經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有關(guān)的，公司不允許向外發(fā)佈和擴(kuò)散的檔，包括但不限於各種檔、函件、文檔、報(bào)告、報(bào)表、紀(jì)要、目錄、清單、合同、協(xié)定、備忘錄等。
第一條密級(jí)劃分
保密檔根據(jù)其內(nèi)容不同，劃分為機(jī)密、秘密、內(nèi)部公開(kāi)檔等三個(gè)級(jí)別：
1.1 財(cái)務(wù)分析報(bào)告;
1.2 對(duì)高層管理者的考核報(bào)告;
1.3 對(duì)高層管理者工資分配方案及所屬文件;
1.4 涉及項(xiàng)目成本、利潤(rùn)的報(bào)告或論證材料;
1.5 公司尚未實(shí)施或正在實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略決策、公司項(xiàng)目技術(shù)的核心資料;
1.6 公司其它認(rèn)為應(yīng)列入機(jī)密范疇內(nèi)的文件資料。
2.1 公司注冊(cè)及相關(guān)文件;
2.2 技術(shù)資料、爆炸圖、原理圖、新項(xiàng)目id圖紙等重要圖紙;
2.3 立項(xiàng)報(bào)告、產(chǎn)品發(fā)進(jìn)度分析報(bào)告;
2.4 含有價(jià)格信息的bom，成本分析表等。
2.5涉及公司尚未公開(kāi)或不宜公開(kāi)情報(bào)的來(lái)往文書(shū)，以及與相關(guān)方簽訂合同、協(xié)議文
本;
2.6戰(zhàn)略合作夥伴的商業(yè)信息，如;對(duì)帳單、訂單及以盈利為目的的技術(shù)方案等;
2.7 公司在申請(qǐng)過(guò)程的尚未得到批復(fù)專(zhuān)利信息
2.8公司其它認(rèn)為應(yīng)列入秘密范疇內(nèi)的文件材料。
3、內(nèi)部公開(kāi)文件：是指僅在公司內(nèi)部或在公司某一部門(mén)內(nèi)部公開(kāi)，向外擴(kuò)散有可能對(duì)公司的利益造成損害的受控文檔。
3.1 管理體系所涵蓋的授控文件及各種工作條例、規(guī)章制度;
3.2 一般業(yè)務(wù)工作來(lái)往文件(不涉及機(jī)密、秘密的文件);
3.3 各類(lèi)一般性的請(qǐng)示、通知、會(huì)議紀(jì)要、簡(jiǎn)報(bào)、情況反映等;
3.4 行政管理工作的計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告;
3.5 一般性的月、季工作計(jì)劃與總結(jié)報(bào)告;
3.6 有關(guān)干部任免、調(diào)配、定級(jí)等的文件;
3.7 財(cái)產(chǎn)、物資、檔案等各類(lèi)行政交接手續(xù)憑證。
第二條密級(jí)確認(rèn)
保密檔由擬制人根據(jù)檔密級(jí)不同，提交不同級(jí)別的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行密級(jí)確認(rèn)，在確認(rèn) 之前不得將檔內(nèi)容透露給與確認(rèn)密級(jí)無(wú)關(guān)的人。
密級(jí)確認(rèn)的具體許可權(quán)為：
1、機(jī)密檔由公司高層領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)。
2、秘密檔由各部門(mén)或?qū)０附?jīng)理級(jí)領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)。
3、內(nèi)部公開(kāi)檔由發(fā)文部門(mén)根據(jù)需要進(jìn)行確認(rèn)。
第三條密級(jí)標(biāo)識(shí)
密級(jí)確認(rèn)後，文件應(yīng)當(dāng)按其密級(jí)在其醒目位置加蓋或加印相應(yīng)標(biāo)識(shí)。
1、機(jī)密文件應(yīng)根據(jù)文件類(lèi)型，分別用不同檔案袋密封，封口處加蓋“機(jī)密文件章”
2、秘密文件應(yīng)當(dāng)在其文件每一頁(yè)的左上角加印“秘密”字樣。
4、內(nèi)部公開(kāi)文件行政類(lèi)應(yīng)加蓋 “內(nèi)部資料”印章;受控文件由文控該“受控文件”印章
第四條檔列印
1、機(jī)密文件：由專(zhuān)門(mén)人員負(fù)責(zé)列印。
2、秘密：由起草人員排好版經(jīng)確認(rèn)ok後，應(yīng)加密存檔。未經(jīng)授不得隨便列印、拷貝或以其它形式擴(kuò)散到第三方。
第五條分發(fā)
1、機(jī)密、秘密檔的分發(fā)應(yīng)當(dāng)有所記錄。機(jī)密、秘密檔必須發(fā)至收件人本人，並由收件人簽收。
2、內(nèi)部公開(kāi)檔可以按部門(mén)分發(fā)或在公司內(nèi)部公告欄內(nèi)張貼，也可以在公司內(nèi)部電腦網(wǎng)路上發(fā)佈。
3、絕密、機(jī)密檔嚴(yán)禁在電腦網(wǎng)路上發(fā)佈、公開(kāi)和傳送，秘密檔如需在網(wǎng)路上傳送，應(yīng)得到相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)。
4、在對(duì)外合作中，如確需向合作方提供公司保密檔的，應(yīng)當(dāng)首先按其密級(jí)由相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面批準(zhǔn)，並在提供前與之簽訂保密協(xié)議。
第六條查閱、申請(qǐng)複製
1、查閱許可權(quán)：
查閱公司檔必須填寫(xiě)檔案借閱審批單。
1.1 機(jī)密文件：公司總經(jīng)理或其授權(quán)人簽字批準(zhǔn)。
1.2 秘密文件：公司副總經(jīng)理或項(xiàng)目經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。
2、嚴(yán)禁複製機(jī)密檔。
2.1 申請(qǐng)複製檔必須填寫(xiě)書(shū)面申請(qǐng)單，機(jī)密檔必須交由總經(jīng)理批準(zhǔn)，秘密檔由副總
經(jīng)理或項(xiàng)目經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。
第七條檔保管、存檔
1、機(jī)密檔由檔案的簽發(fā)人或授權(quán)人親自保管。秘密檔由收件人本人保管。內(nèi)部公開(kāi)檔一般由各部門(mén)負(fù)責(zé)人保管。
2、機(jī)密、秘密檔的查閱人和機(jī)密、秘密檔的複製應(yīng)當(dāng)在檔保管人處進(jìn)行登記，以備核查。
3、如機(jī)密、秘密檔的保管人不慎將檔丟失，應(yīng)立即向公司相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)彙報(bào)情況，儘快挽回影響。
第八條保密責(zé)任
1、機(jī)密、秘密檔的保管人不得擅自複製檔，不得讓無(wú)關(guān)人員接觸這些檔。
2、嚴(yán)禁未被授權(quán)的人員查閱、複製和摘抄機(jī)密、秘密文件。
3、員工在離職時(shí)不得攜帶公司的機(jī)密、秘密和內(nèi)部公開(kāi)文件。
4、如以上行為一旦發(fā)現(xiàn)，公司將嚴(yán)肅處理。情節(jié)嚴(yán)重者，公司將追究其民事和刑事 責(zé)任。
第九條過(guò)期檔的銷(xiāo)毀
1. 機(jī)密文件和秘密文件經(jīng)權(quán)責(zé)人員確認(rèn)無(wú)價(jià)值后，檔案管理人員應(yīng)對(duì)保管的文件進(jìn)行清理并用碎紙機(jī)粉碎銷(xiāo)毀。
2. 內(nèi)部公開(kāi)檔作廢，行政類(lèi)不做統(tǒng)一處理，各部門(mén)自行負(fù)責(zé)處置;體系受控文件由文控統(tǒng)一回收處理。含有技術(shù)參數(shù)、生產(chǎn)工藝參數(shù)的文件及bom直接用碎紙機(jī)粉碎銷(xiāo)毀。其它可做再生紙使用。
第十條監(jiān)督和檢查
各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)對(duì)本部門(mén)機(jī)密、秘密檔的保密情況進(jìn)行有效監(jiān)督，對(duì)違反管理規(guī)定的行為要及時(shí)指正，對(duì)嚴(yán)重違反者要立即上報(bào)。同時(shí)對(duì)本部門(mén)機(jī)要檔的控制情況有所記錄，並應(yīng)根據(jù)最新記錄對(duì)各保密執(zhí)行情況進(jìn)行不定期檢查，對(duì)違反管理規(guī)定的情況要通報(bào)批評(píng);對(duì)嚴(yán)重違反規(guī)定，可能或者 已經(jīng)造成重大損失的情況要立即彙報(bào)公司最高領(lǐng)導(dǎo)。
第十一條附則
1. 本規(guī)定自總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后立即生效行;
制定： 審核： 批準(zhǔn)：
保密規(guī)定心得篇十八
為《全面推進(jìn)依法行政實(shí)施綱要》，進(jìn)一步規(guī)范*市各級(jí)行政機(jī)關(guān)規(guī)范性文件管理，推進(jìn)政府法治建設(shè)，制定本辦法。
一、規(guī)范性文件的概念
規(guī)范性文件是指各級(jí)人民政府及其派出機(jī)關(guān)、縣級(jí)以上人民政府所屬工作部門(mén)和法律、法規(guī)授權(quán)的具有管理公共事務(wù)職能的組織，在法定職權(quán)范圍內(nèi)依照法定程序制定、發(fā)布的針對(duì)不特定的多數(shù)人和特定事項(xiàng)，涉及或者影響公民、法人或者其他組織權(quán)利義務(wù)，在本行政區(qū)域或其管理范圍內(nèi)具有普遍約束力，能夠反復(fù)適用的行政措施、決定、命令或者指示等行政規(guī)范。
二、規(guī)范性文件的制定要求
(一)符合法律、法規(guī)、規(guī)章;
(二)語(yǔ)言準(zhǔn)確、簡(jiǎn)明，符合國(guó)家行政機(jī)關(guān)公文格式;
(三)不得設(shè)定行政審批、行政許可、行政處罰、行政強(qiáng)制事項(xiàng);
(四)不得設(shè)定行政性事業(yè)性收費(fèi);
(五)政府所屬工作部門(mén)制定的規(guī)范性文件，標(biāo)題中不得冠以行政區(qū)域名稱(chēng);
(六)對(duì)社會(huì)、公民具有普遍約束力的規(guī)范性文件必須在媒體上公布。
三、規(guī)范性文件的備案審查
(一)備案審查原則
有件必備、有備必審、有錯(cuò)必糾。
(二)備案審查機(jī)關(guān)
政府法制工作機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)本級(jí)人民政府和政府辦公廳(室)規(guī)范性文件的備案報(bào)送和本級(jí)人民政府所屬工作部門(mén)以及下級(jí)人民政府規(guī)范性文件的備案審查。
政府工作部門(mén)的法制工作機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)本部門(mén)規(guī)范性文件的備案報(bào)送。
實(shí)行垂直領(lǐng)導(dǎo)工作部門(mén)的法制工作機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)本部門(mén)規(guī)范性文件的備案報(bào)送和本系統(tǒng)下級(jí)機(jī)關(guān)規(guī)范性文件的備案審查。
幾個(gè)部門(mén)聯(lián)合制定的規(guī)范性文件，由主辦部門(mén)負(fù)責(zé)備案報(bào)送。
(三)備案審查要求
規(guī)范性文件制定機(jī)關(guān)應(yīng)在文件制發(fā)之日起*日內(nèi)向備案審查機(jī)構(gòu)報(bào)送規(guī)范性文件備案報(bào)告1份、正式文本2份、起草說(shuō)明(內(nèi)容包括：制定規(guī)范性文件的依據(jù)、必要性和過(guò)程，所要解決的主要問(wèn)題，其他需要說(shuō)明的問(wèn)題)2份，同時(shí)報(bào)送電子文本。未經(jīng)審查的規(guī)范性文化不得公布施行。
(四)備案審查內(nèi)容
1、是否超越權(quán)限;
2、是否與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策或者上級(jí)規(guī)范性文件相抵觸;
3、是否與其他規(guī)范性文件對(duì)同一事項(xiàng)的規(guī)定相一致;
4、內(nèi)容是否適當(dāng)，程序是否合法;
5、其他應(yīng)當(dāng)審查的內(nèi)容。
(五)備案審查程序
備案機(jī)關(guān)的法制工作機(jī)構(gòu)對(duì)規(guī)范性文件進(jìn)行審查后，根據(jù)不同情況作出如下處理：
1、規(guī)范性文件與法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸或者不適當(dāng)?shù)模瑫?huì)同制定機(jī)關(guān)按規(guī)定修改。制定機(jī)關(guān)在期限內(nèi)不予修改的，該件不得公布施行。
2、規(guī)范性文件之間相互有沖突的，進(jìn)行協(xié)調(diào)，協(xié)調(diào)不一致的，提出處理意見(jiàn)報(bào)本級(jí)人民政府決定。
3、規(guī)范性文件制定程序、公布形式不規(guī)范或者存在技術(shù)性問(wèn)題的，通知制定機(jī)關(guān)限期處理。
規(guī)范性文件制定機(jī)關(guān)要加強(qiáng)已執(zhí)行規(guī)范性文件清理工作，凡與國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸的，要自行修改或廢止;未修改或廢止的，由法制工作機(jī)構(gòu)報(bào)請(qǐng)同級(jí)人民政府批準(zhǔn)后，予以變更或撤銷(xiāo)。
四、規(guī)范性文件的公布
(二)縣級(jí)人民政府及其所屬工作部門(mén)，鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府和街道辦事處制定的對(duì)社會(huì)具有普遍約束力的規(guī)范性文件，應(yīng)當(dāng)在其公告欄公布(公布時(shí)間不得少于30日)，并在當(dāng)?shù)匦侣劽襟w發(fā)布消息;有條件的，應(yīng)當(dāng)同時(shí)在本級(jí)政府網(wǎng)站公布。
(三)未向社會(huì)公布的規(guī)范性文件不具有普遍約束力。
各縣(市、區(qū))人民政府、市屬行政機(jī)關(guān)違反本辦法的，市人民政府法制辦應(yīng)通知其限期執(zhí)行;拒不執(zhí)行的，可報(bào)請(qǐng)市人民政府給予通報(bào)批評(píng)并限期改正。
本辦法自公布之日起施行?！?市人民政府規(guī)范性文件備案規(guī)定》同時(shí)廢止。
保密規(guī)定心得篇十九
關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)保密意識(shí)做好保密工作的通報(bào)各部門(mén)：保密工作是一項(xiàng)事關(guān)公司運(yùn)營(yíng)安全和根本利益，事關(guān)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展和穩(wěn)定的重要工作。各職能部門(mén)作為公司運(yùn)轉(zhuǎn)中樞，會(huì)涉及到大量的保密事項(xiàng)，為嚴(yán)防發(fā)生失、泄密事件，現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)保密工作特作如下通報(bào)：一、違規(guī)事件經(jīng)管理部調(diào)查核實(shí)，研發(fā)部門(mén)個(gè)別員工未經(jīng)許可私自使用他人電腦查看并損毀文件。二、處理結(jié)果根據(jù)公司《保密制度》規(guī)定，該員工嚴(yán)重違反組織紀(jì)律及職業(yè)道德，此事件對(duì)公司造成了嚴(yán)重影響。公司管理層已對(duì)相關(guān)當(dāng)事人、責(zé)任人進(jìn)行了嚴(yán)肅處理。望全體員工以此為戒，嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)管理制度，加強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng)。同時(shí)要求各職能部門(mén)加強(qiáng)管理，貫徹落實(shí)公司各項(xiàng)管理制度。
管理部保密辦
2013年8月29日
保密規(guī)定心得篇二十
1總則?
1.2公司秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的各種信息。秘密是公司在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中賴(lài)以立足、生存及正常運(yùn)營(yíng)的基本條件，所以保密是員工的重要行為準(zhǔn)則，公司所有員工均有義務(wù)保護(hù)公司秘密，并制止他人竊取、泄露或者散發(fā)。公司秘密包括但不限于以下內(nèi)容：技術(shù)秘密，商業(yè)秘密、經(jīng)營(yíng)管理信息和員工個(gè)人隱私。
1.2.4員工個(gè)人隱私包括：?jiǎn)T工人事檔案、員工的薪金收入、股東投資比例、住宅電話(huà)、家庭成員等相關(guān)信息；公司實(shí)行員工個(gè)人經(jīng)濟(jì)收入保密制度，員工本人不得公開(kāi)自己的經(jīng)濟(jì)收入，也不得詢(xún)問(wèn)他人的經(jīng)濟(jì)收入。其他員工生活中屬于個(gè)人隱私的部分。
1.2.5秘密的載體及傳播媒介包括：各種光、磁記錄存儲(chǔ)載體、包括各光盤(pán)、磁盤(pán)、磁帶、電子文檔、電子郵件等；各類(lèi)以書(shū)面形式存在的載體包括文書(shū)、傳真、報(bào)告、文件、檔案、注冊(cè)登記表、保證書(shū)、備忘錄、通訊錄、會(huì)議紀(jì)要、草稿紙等。員工不得秘密竊取、夾帶上述載體或用通訊工具向外界傳播秘密。如發(fā)生故意泄密情況，除將當(dāng)事人辭退外，還要追究其造成的經(jīng)濟(jì)損失。 2密級(jí)：公司對(duì)部分秘密劃分密級(jí)管理，未劃分密級(jí)的秘密同樣屬于本制度所稱(chēng)的公司秘密。密級(jí)分為“絕密”和“機(jī)密”兩級(jí)：公司的重要決策資料為絕密級(jí)；公司的規(guī)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料、預(yù)決算報(bào)表、重要會(huì)議記要、公司經(jīng)營(yíng)情況為機(jī)密級(jí)。
3保密措施?
3.1屬于公司秘密的文件、資料和物品由使用部門(mén)負(fù)責(zé)保密。?
3.4密級(jí)文件移交給檔案室保管后，必須建立使用登記記錄。
3.5復(fù)制、摘抄密級(jí)文件須在保管部門(mén)指定的地點(diǎn)和監(jiān)督下完成。
3.6密級(jí)文件的復(fù)制、摘抄件或借出使用完后，須在一個(gè)工作日內(nèi)還給秘密保管部門(mén)。?
3.10因公司經(jīng)營(yíng)需要向外提供公司密級(jí)文件的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)公司經(jīng)理批準(zhǔn)。必要時(shí)還須與對(duì)方簽訂保密合同，約定保密內(nèi)容。
3.12對(duì)高級(jí)員工實(shí)行“競(jìng)業(yè)限制”制度，限制管理人員、技術(shù)人員、財(cái)務(wù)人員、銷(xiāo)售人員、秘書(shū)、保安人員等高級(jí)員工的以下行為：自行設(shè)立與本公司競(jìng)爭(zhēng)的公司；就職于本公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手；在競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)中兼職；引誘企業(yè)中的其他員工辭職；引誘企業(yè)的客戶(hù)脫離企業(yè)；在離職后，與企業(yè)進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)的其他行為。
3.13涉及公司商業(yè)秘密的合作、代理、交易合同或協(xié)議，均需設(shè)置“保密條款”，對(duì)合同對(duì)方增設(shè)保密義務(wù)?！氨Ｃ軛l款”應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容：明示合同所涉及的需要保密的商業(yè)秘密范圍；合同對(duì)方以及合同對(duì)方的任何員工、代理人均受保密條款的約束；受約束的保密義務(wù)人在未經(jīng)許可的情況下，不可將商業(yè)秘密透露給任何第三方或用于合同目的以外的用途；受約束的保密義務(wù)人不可將含有保密信息的資料、文件、實(shí)物等攜帶出保密區(qū)域；保密義務(wù)人不可在對(duì)外接受訪間或者與任何第三方交流時(shí)涉及合同規(guī)定的商業(yè)秘密內(nèi)容；不相關(guān)的員工不可接觸或了解商業(yè)秘密；保密信息應(yīng)當(dāng)在協(xié)議終止后交還；保密期限在合同終止后仍然保持有效；違反保密義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)明確的違約責(zé)任。
4員工保密責(zé)任：?
4.2嚴(yán)格遵守本企業(yè)保密制度，防止泄漏企業(yè)技術(shù)秘密；不得向他人泄漏企業(yè)技術(shù)秘密；非經(jīng)公司書(shū)面同意，不得利用該技術(shù)秘密進(jìn)行生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，不得利用技術(shù)秘密進(jìn)行新的研究和開(kāi)發(fā)。
4.3不得允許或協(xié)助不承擔(dān)保密義務(wù)的任何人使用公司的秘密。
4.4如發(fā)現(xiàn)秘密被泄露，無(wú)論是否因?yàn)樽约旱脑蛐孤叮紤?yīng)當(dāng)采取有效措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大，并及時(shí)向行政人事部報(bào)告。行政人事部應(yīng)及時(shí)采取應(yīng)對(duì)措施盡量消除泄密給公司造成的影響。
5罰則?
5.1違反本制度的規(guī)定，但未造成泄密的，對(duì)責(zé)任人處以500元以下罰款；?
5.2因個(gè)人過(guò)失造成泄密的，對(duì)責(zé)任人處以1000元罰款。如果因泄密給公司造成損失的，還須按以下標(biāo)準(zhǔn)對(duì)公司進(jìn)行賠償：
5.2.1賠償金額為公司因泄密受到的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失；?
5.2.3公司因調(diào)查、處理泄密事件而支付的合理費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)包含在賠償金額之內(nèi)。
5.3對(duì)泄密的員工，公司有權(quán)與其隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。?
6附則：本制度自2012年1月1日起施行，原《公司保密制度》同時(shí)廢止。本制度由行政人事部負(fù)責(zé)解釋。
公司的商業(yè)秘密，是公司保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的“秘密武器”，是也是公司的一種無(wú)形資產(chǎn)，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的激烈，使我們進(jìn)一步認(rèn)識(shí)到，保護(hù)好自己的商業(yè)秘密，就是維護(hù)了公司的利益，也就可以促使公司在競(jìng)爭(zhēng)中保持優(yōu)勢(shì)，因此，我們很自然地在公司內(nèi)部采取了一些具體的保護(hù)商業(yè)秘密的措施。
保密總綱
一、 總則
第一條 為保守公司秘密，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的具體情況，特制定本制度。
第二條 商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具實(shí)用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)翻譯片和經(jīng)營(yíng)信息。
保密工作內(nèi)容包括以下幾個(gè)部分：
(1)技術(shù)秘密，即未公開(kāi)的技術(shù)信息，是指在產(chǎn)品的生產(chǎn)和制造過(guò)程中的技決竅或秘密技術(shù)，非專(zhuān)利技術(shù)成果，專(zhuān)有技術(shù)，具體包括各種產(chǎn)品的生產(chǎn)方案、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、工藝流程、西文質(zhì)量控制和管理等方面的技術(shù)知識(shí)。
(2)經(jīng)營(yíng)秘密，即未公開(kāi)的經(jīng)營(yíng)信息，指與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)銷(xiāo)售有關(guān)保密情報(bào)、計(jì)劃、方案、方法、程序、經(jīng)營(yíng)決策等，具體包括：推銷(xiāo)計(jì)劃、顧客名單、進(jìn)貨渠道、銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò)、西文及其來(lái)源、產(chǎn)品價(jià)格、供求狀況、標(biāo)底、標(biāo)書(shū)內(nèi)容等資料。
(3)其他能給公司帶來(lái)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的一切經(jīng)營(yíng)信息和技術(shù)信息。
第三條 公司附屬組織和分去機(jī)構(gòu)以及職員都有保守公司秘密的義務(wù)。
第四條 公司保密工作，實(shí)行既確保秘密又便于工作的方針。
第五條 根據(jù)本公司的具體情況，對(duì)公司秘密按文檔、場(chǎng)所兩大類(lèi)進(jìn)行保密工作。
二、文檔
第六條 文檔是指公司在生產(chǎn)、技術(shù)、經(jīng)營(yíng)管理、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中形成的企業(yè)資料、文書(shū)檔案、技術(shù)檔案(如審計(jì)檔案、會(huì)計(jì)檔案、信息系統(tǒng)檔案等)等文字形式和電子信息形式。
第七條 文檔按人官等級(jí)分為五級(jí)：
一級(jí)文檔---只能由擬稿人員(經(jīng)手人員)，總裁知曉;
四級(jí)文檔---只限本公司員工知曉，不得泄露給外人;
五級(jí)文檔---公司可以對(duì)外宣傳的文字形式。
第八條 公司密級(jí)的確定：
一級(jí)、二級(jí)文檔保密等級(jí)由擬稿人員提出，總裁確定;三、四、五級(jí)文檔保密等級(jí)由擬稿人員提出部門(mén)經(jīng)理確認(rèn)事業(yè)部總經(jīng)理或分管副總裁審核。
第九條 文控中心負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理公司的各級(jí)文件及資料。
第十條 文控中心應(yīng)分別就保密文件及資料的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷(xiāo)毀等各環(huán)節(jié)制定出相應(yīng)的保密辦法。
第十一條 采用電子信息存取、處理、傳遞公司商業(yè)秘密的保密辦法，由人事部會(huì)同電腦中心規(guī)定。
第十二條 發(fā)型公司商業(yè)秘密的設(shè)備或者產(chǎn)品的研制、生產(chǎn)、運(yùn)輸、使用、保存、維修和銷(xiāo)毀，由人事部會(huì)同公司有關(guān)部門(mén)制定保密辦法。
三、場(chǎng)所
第十三條 公司保密場(chǎng)所分為a、b、c、d四個(gè)秘密等級(jí);
第十四條 a類(lèi)場(chǎng)所實(shí)行封閉管理，b類(lèi)場(chǎng)所實(shí)行限制登記管理，c、d類(lèi)場(chǎng)所實(shí)行對(duì)外陪同管理。
第十五條 子公司對(duì)場(chǎng)所進(jìn)行分級(jí)，可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，并制定相應(yīng)規(guī)定，報(bào)人事部備案。
四、保密措施
第十六條 人事部負(fù)責(zé)整個(gè)公司的保密工作，文控中心設(shè)專(zhuān)(兼)職保密員，在各部門(mén)及車(chē)間設(shè)專(zhuān)(兼)職保密員，負(fù)責(zé)執(zhí)行各單位保密工作。
保密員工作職責(zé)：
(一)負(fù)責(zé)保密制度的推廣;
(二)負(fù)責(zé)對(duì)所保密的材料進(jìn)行整理和保管;
(三)負(fù)責(zé)制定和推行所保密項(xiàng)目相關(guān)的保密細(xì)則;
(四)負(fù)責(zé)對(duì)所保密項(xiàng)目的相關(guān)工作進(jìn)行記錄和歸檔;
(五)負(fù)責(zé)制止任何違反本制度的'行為。
第十九條 本公司員工不得采用下列手段侵犯公司秘密：
(一)以欺詐、盜竊、利誘、脅迫、賄買(mǎi)或者其它不不婢段獲取公司的秘密;
(二)披露、使用或者允許他人使用以前項(xiàng)手段獲取的公司的商業(yè)秘密;
(三)違反協(xié)議或者違反公司有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用所掌握的商業(yè)秘密。
第二十條 本公司員工均有監(jiān)督他人實(shí)行保密制度的義務(wù)，對(duì)違反本制度的人員應(yīng)及時(shí)加以制止，對(duì)拒不改正者，應(yīng)立即上報(bào)人事部。
第二十一條 凡本公司g級(jí)以上人員，均應(yīng)與公司簽訂《保密協(xié)議》，對(duì)于技術(shù)人員及掌握公司秘密的人員必須簽訂《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》。
第二十二條 公司新進(jìn)員工，必須接受關(guān)于保密工作的培訓(xùn)，并予以考核，不合格者不予錄用同時(shí)公司每年的員工培訓(xùn)計(jì)劃將根據(jù)新的情況及時(shí)對(duì)員工進(jìn)行相關(guān)保密制度培訓(xùn)。
五、管理與監(jiān)督
第二十四條 人事部每月至少全面檢查一次各保密員的保密工作，如檢查保密記錄、檢查場(chǎng)所的保密措施、檢查保密材料的保管情況等，并提交一份檢查報(bào)告。
第二十五條 審查部對(duì)公司保密工作進(jìn)行監(jiān)督。有關(guān)保密工作的各項(xiàng)問(wèn)題，均可向人事部、審查部建議、投訴及舉報(bào)。
第二十六條 對(duì)于在檢查中及受理投訴及舉報(bào)中發(fā)現(xiàn)的總題，人事部、審查部將會(huì)同相關(guān)部門(mén)及時(shí)提出整改意見(jiàn)，由各部門(mén)及各保密員執(zhí)行，由各部門(mén)及各保密員執(zhí)行，并對(duì)相應(yīng)責(zé)任人根據(jù)公司規(guī)章制度進(jìn)行行政處罰。
六、獎(jiǎng)懲
第二十七 凡有下列表現(xiàn)之一的個(gè)人或者集體，由人事部依照規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì):
(一)在危急情況下,保護(hù)公司秘密安全的;
(二)對(duì)泄露或者非法獲取公司商業(yè)秘密的行為及時(shí)檢舉的;
(五)在公司保密技術(shù)的開(kāi)發(fā)、研究中取得重大成果或者顯著成績(jī)的;
(六)一貫嚴(yán)寒公司商業(yè)秘密或者長(zhǎng)期從事保密工作的管理，事跡突出的;
(七)長(zhǎng)期經(jīng)管公司商業(yè)秘密的專(zhuān)職人員，一貫忠于職守，確保公司商業(yè)秘密安全的。
對(duì)于為保守公司商業(yè)秘密作出突出貢獻(xiàn)的個(gè)人或者集體，各部門(mén)和其他有關(guān)的保密工作機(jī)構(gòu)，可向人事部提出獎(jiǎng)勵(lì)的建議;需要時(shí)也可以由人事部直接給予獎(jiǎng)勵(lì)。
第二十八條 如有違反本保密制度而造成泄密者，或非法轉(zhuǎn)讓與使用公司秘密者，將根據(jù)具體情況，依據(jù)公司各保密事項(xiàng)細(xì)則予以處罰，如違反了與公司的協(xié)議及國(guó)家法律法規(guī)的，應(yīng)依據(jù)國(guó)家的有關(guān)法律條款追究當(dāng)事人的刑事、行政、經(jīng)濟(jì)等法律責(zé)任。
七、附則
第三十一條 對(duì)于各具體保密項(xiàng)目細(xì)則將作為保密制度的附件，同屬于本公司保密制度。
第三十二條 有關(guān)獎(jiǎng)罰項(xiàng)，參閱公司《獎(jiǎng)罰條例》。
文件及資料管理
一、文件資料保密方案
2、傳真機(jī)統(tǒng)一由專(zhuān)人管理，他人不可使用;
4、傳真到公司的資料由專(zhuān)人送達(dá)收件，無(wú)確定收件人世間，送至相關(guān)部門(mén)經(jīng)理處;
6、任何保密文檔原則上不得帶出廠區(qū)，特殊情況由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批，方可帶出;
7、保安必須檢查出入的文件，確保保密文檔不得流出公司。
二、關(guān)于保密文件管理的規(guī)定
1、本規(guī)定所指的保密文件特指經(jīng)總裁或相關(guān)部門(mén)經(jīng)理確定的，可在各部門(mén)存放的一、二、三、四級(jí)文件及資料。
2、保密文件實(shí)行部門(mén)經(jīng)理總負(fù)責(zé)制，具體保密措施由保密員執(zhí)行。(保存)
3、一級(jí)文件的整個(gè)操作過(guò)程須由生成文件人親自執(zhí)行，一級(jí)文件生成后，必須在文件的首頁(yè)附上保密封面，一級(jí)文件必須經(jīng)-文控中心加蓋絕密章，登記編碼后方可交至審閱人，審閱人審閱后，須交文控中心保存或交總裁指定保存人保存。
4、保密文件應(yīng)與其它文件分開(kāi)保存，每人保密文件應(yīng)分級(jí)加蓋保密章，鎖入保險(xiǎn)柜(或欣柜)，由保密員專(zhuān)管，特別重要的，由部門(mén)經(jīng)理專(zhuān)管。
5、部門(mén)內(nèi)產(chǎn)生的保密文件由擬稿人(經(jīng)手人)辦妥后初擬保密級(jí)別，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后，將文件類(lèi)別、內(nèi)容摘要、保密級(jí)別、預(yù)定保密期限等填入“保密文件送件單”，隨文件送交部門(mén)保密員編寫(xiě)檔號(hào)并簽收后，“保密文件送件單”退回?cái)M稿人(經(jīng)手人)存查，文件由保密員含糊歸檔并將其名稱(chēng)及歸檔編號(hào)登入“保密文件保存?zhèn)洳椴尽薄?BR> 6、保密員應(yīng)將每月增加的保密文件，于次月五日前填“保密文件增列表”交部門(mén)經(jīng)理核閱并報(bào)人事部保密員備案。(復(fù)印)
7、保密員在接到有效的“復(fù)印通知書(shū)”后，親自送交復(fù)印室復(fù)印，在復(fù)印件上加蓋分級(jí)保密章，經(jīng)填寫(xiě)《復(fù)印件使用表》，并由經(jīng)辦人簽收后，方可親自交給經(jīng)辦人。
8、保密文件的復(fù)印件根據(jù)“復(fù)印通知書(shū)”的用途，確定在使用后是否收回，如需收回，必須在使用期限內(nèi)收回，由保密員親自銷(xiāo)毀并保留記錄。
9、保密文件的復(fù)印件視同文件正本按本規(guī)定進(jìn)行。使用保密文件復(fù)印件的人員必須妥善保存。(借閱)
10、借閱保密文件實(shí)行“借閱單”管理辦法：
(2)借閱人對(duì)于所借閱的保密文件，負(fù)有保密全責(zé)，并且不得抽換增損;
(4)借閱保密文件限與經(jīng)辦業(yè)務(wù)有關(guān)者，如借閱與經(jīng)辦業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的保密文件，必須經(jīng)總裁批準(zhǔn)。
11、公司人員需借閱保密文件時(shí)，除依上一條規(guī)定方式辦理外，經(jīng)辦人填寫(xiě)“借閱單”注明借閱期間及用途，按保密文件級(jí)別經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字，并經(jīng)保存部門(mén)經(jīng)理簽字，方可借閱保密文件。
12、保密員接到有效的“借閱單”后，對(duì)于在現(xiàn)場(chǎng)借閱的，由保密員陪同;對(duì)于借走的，保密員取出該項(xiàng)文件，于“借閱單”上填注日期，并立即開(kāi)出“文件傳遞記錄卡”一份，連同保密文件交借閱人簽收，“文件傳遞記錄卡”由保密員留存。借閱人用完保密文件歸還時(shí)，保密員點(diǎn)收無(wú)誤后，將歸還時(shí)間填寫(xiě)在“文件傳遞記錄卡”上并經(jīng)借閱人簽字確認(rèn)后一并歸檔。
13、保密員應(yīng)將“借閱單”留存?zhèn)洳?并按單上的預(yù)定歸還日期的先后整理,以備催還.(經(jīng)辦)。
14以下統(tǒng)稱(chēng)制作或使用保密文件的人員為經(jīng)辦人。
15、經(jīng)辦人應(yīng)于辦公場(chǎng)所使用保密文件，不行擅自攜帶外出或轉(zhuǎn)借、出示于他人，并于使用期間妥善收存，防止他人取得或翻閱。
16、經(jīng)辦人不得請(qǐng)他人代抄、代描保密文件、不許擅自復(fù)印。
17、經(jīng)辦人如未能在規(guī)定期限內(nèi)使用完保密文件，應(yīng)于到期前由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)處長(zhǎng)使用期限，并經(jīng)保密員登記。
18、經(jīng)辦人如因公必須攜帶保密文件外出時(shí)，應(yīng)出相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批，在保安室登記后方可帶出廠。(銷(xiāo)毀)
19、保密員應(yīng)于每年年底清理所保密的文件，將認(rèn)為已無(wú)進(jìn)而繼續(xù)保存或已消失保密性質(zhì)的文件，填寫(xiě)“保密文件銷(xiāo)毀/解密單”由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批。
20、獲準(zhǔn)銷(xiāo)毀的文件由碎紙機(jī)碎掉，獲準(zhǔn)解密的文件送回原經(jīng)辦部門(mén)按一般文件處理。(簽批)
21、一經(jīng)-文件的使用必須由總裁簽批，二級(jí)文件必須由事業(yè)部總經(jīng)理或分管副總裁以上人員簽批，三級(jí)文件必須由本部門(mén)經(jīng)理及保存文件部門(mén)經(jīng)理共同簽批方可進(jìn)行有關(guān)復(fù)印、借閱、解密、銷(xiāo)毀等行為。
場(chǎng)所及出入管理
一、關(guān)于人員出入管理的規(guī)定
1、員工在廠區(qū)內(nèi)必須佩戴工作證，并只能在有限區(qū)域走動(dòng)，不得進(jìn)入保密區(qū)域。
2、員工在進(jìn)出廠區(qū)時(shí)，應(yīng)自覺(jué)接受保安對(duì)攜帶包的檢查，如有可疑的文件，保安有權(quán)扣下，對(duì)于經(jīng)審批可帶出廠區(qū)的文件，應(yīng)將《保密文件出廠單》交保安室，并經(jīng)保安確定名稱(chēng)相符后方可帶出。
3、各部門(mén)應(yīng)于前一天下班前將第二天來(lái)訪賓客名單及來(lái)訪時(shí)間交至廠門(mén)保安室，有預(yù)約記錄的賓客可經(jīng)登記后直接到前臺(tái);如保安室無(wú)預(yù)約記錄，則由保安員電話(huà)聯(lián)系被訪人員，征得被訪者或被訪部門(mén)的同意，否則保安有權(quán)拒絕來(lái)訪。
4、賓客來(lái)訪，必須佩戴“參觀證”，辦事完畢出廠時(shí)，來(lái)訪人將“參觀證”交還保安人員并簽注出廠時(shí)間。
5、接待賓客原則上只能在會(huì)客室、會(huì)議室進(jìn)行，如因情況特殊須帶入辦公室或其它場(chǎng)所的，必須有相關(guān)人員陪同。
6、賓客在公司內(nèi)停留期間的各項(xiàng)保密工作，由被訪者或陪同者負(fù)責(zé)。
7、凡進(jìn)入a類(lèi)場(chǎng)所參觀，須由事業(yè)部總經(jīng)理或分管副總裁以上人員陪同或書(shū)面同意。凡進(jìn)入b類(lèi)場(chǎng)所，須由財(cái)務(wù)部、人事間、總辦、市場(chǎng)部或客戶(hù)服務(wù)部的經(jīng)理陪同或由其書(shū)面同意。未經(jīng)允許，不得拍照、記錄有關(guān)事項(xiàng)。
8、謝絕來(lái)賓進(jìn)入未經(jīng)許可的現(xiàn)場(chǎng)參觀，如發(fā)現(xiàn)或接到他人檢舉，經(jīng)查實(shí)后依據(jù)公司《獎(jiǎng)懲制度》追究當(dāng)事人的責(zé)任。
二、關(guān)于a類(lèi)場(chǎng)所封閉管理的規(guī)定
1、不符合本規(guī)定的人員，禁止進(jìn)入a類(lèi)場(chǎng)所。
2、除a類(lèi)場(chǎng)所工作人員外，其他人員進(jìn)入車(chē)間都必須登記。第處a類(lèi)場(chǎng)所將公布其工作人員名單。
3、監(jiān)督人員進(jìn)入a類(lèi)場(chǎng)所，可不經(jīng)審批，但必須登記后進(jìn)入。監(jiān)督人員是指對(duì)a類(lèi)場(chǎng)所工作有監(jiān)督指導(dǎo)權(quán)力的人員，此類(lèi)人員將以各場(chǎng)所公布名單為準(zhǔn)。
4、除a類(lèi)場(chǎng)所工作人員和監(jiān)督人員，其它公司內(nèi)人員進(jìn)入a 類(lèi)場(chǎng)所，必須持經(jīng)審批后的《a類(lèi)場(chǎng)所出入條》登記后方可進(jìn)入。
5、a類(lèi)場(chǎng)所在進(jìn)出通道口設(shè)值班員，值班員檢查進(jìn)入a類(lèi)場(chǎng)所人員是否符合規(guī)定，對(duì)不符合規(guī)定者，應(yīng)阻止其進(jìn)入。
6、外來(lái)人員如須進(jìn)入a類(lèi)場(chǎng)所參觀，須由事業(yè)部總經(jīng)理或分管副總裁以上人員陪同或書(shū)面同意。
7、凡進(jìn)入a類(lèi)場(chǎng)所人員必須在與其工作相關(guān)區(qū)域范圍內(nèi)活動(dòng)，不得隨意走動(dòng)。
8、如a 類(lèi)場(chǎng)所內(nèi)有發(fā)生違反公司規(guī)章，違反國(guó)家法律法規(guī)的情形，公司執(zhí)法人員(如保安員、審查員、考勤員等)可不執(zhí)行本規(guī)定的有關(guān)程序而直接進(jìn)入a類(lèi)場(chǎng)所，事后須向人事部提交專(zhuān)項(xiàng)報(bào)告。
9、遇緊急情況，本公司員工進(jìn)入a類(lèi)場(chǎng)所不執(zhí)行本規(guī)定的有關(guān)程序。緊急情況指火災(zāi)、地震等重大自然災(zāi)害發(fā)生時(shí)或其它將對(duì)公司造成重大財(cái)產(chǎn)損失和人員傷害的事件發(fā)生時(shí);緊急情況消除生，立即恢復(fù)對(duì)本規(guī)定的執(zhí)行。事后須向人事部提交專(zhuān)項(xiàng)報(bào)告。
10、對(duì)違反以上規(guī)定者，上報(bào)人事部按有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處罰。
電子信息管理
一、電子資料保密方案
1、電子資料指公司文檔的電子形式。
2、《文件資料2、保密方案》規(guī)定的文檔的分級(jí)制度和管理同樣適用于本方案;電子資料一經(jīng)打印輸出為文檔資料后，保密制度按《文件資料保密方案》執(zhí)行。
3、公司的電腦分為以下四種安全級(jí)別;(具體保護(hù)措施將在《網(wǎng)絡(luò)和電腦管理規(guī)定》中敘述)
一級(jí)：專(zhuān)人使用，物理保密。主要指服務(wù)器和保存重要保密資料的獨(dú)立單機(jī)。
二級(jí)：多人共用，網(wǎng)絡(luò)保密。主要指上內(nèi)部網(wǎng)的各部門(mén)機(jī)器。
三級(jí)：?jiǎn)稳嘶蚨嗳耸褂?，網(wǎng)絡(luò)保密。主要指上互聯(lián)網(wǎng)的機(jī)器。
四級(jí)：公用，單機(jī)保密。主要指各部門(mén)不上網(wǎng)的單機(jī)。
一級(jí)的單機(jī)和二、三級(jí)的上網(wǎng)機(jī)器都將不配軟驅(qū)、光驅(qū)。
4、電子資料的輸入：電子資料通過(guò)鍵盤(pán)輸入時(shí)，按文檔的保密級(jí)別，其他人員應(yīng)該主動(dòng)回避。通過(guò)軟盤(pán)拷入時(shí)應(yīng)該確認(rèn)該機(jī)器的安全級(jí)別.公司重要保密文檔不應(yīng)輸入到三級(jí)、四級(jí)機(jī)器上。
5、電子資料的保存：一、二、三級(jí)保密文檔將保存在服務(wù)器上或受一級(jí)安全保護(hù)的獨(dú)立單機(jī)上。服務(wù)器為每個(gè)賬號(hào)設(shè)置獨(dú)立存儲(chǔ)區(qū)域，以供個(gè)人保存重要文件。沒(méi)有安全級(jí)別的文件可以保存到二、三、四級(jí)的電腦上。
6、電子資料的交流：一、二、三級(jí)保密文檔在網(wǎng)絡(luò)上復(fù)制共享時(shí)應(yīng)該只對(duì)指定人員賦予只讀權(quán)限，復(fù)制完成后應(yīng)馬上取消共享;通過(guò)郵件發(fā)送時(shí)，要求設(shè)置加密和簽名。沒(méi)有安全級(jí)別的文件則不受此限。
7、電子資料的輸出：通過(guò)打印輸出的文件，有安全級(jí)別的受《文件資料保密方案》限制。
8、電子資料的備份和恢復(fù)：服務(wù)器上的保密文檔將由電腦中心網(wǎng)絡(luò)管-理-員定期集中備份，一級(jí)安全保護(hù)的單機(jī)將由使用人員備份或由網(wǎng)絡(luò)定理員的協(xié)助備份。重大故障時(shí)由電腦中心執(zhí)行恢復(fù);個(gè)人資料意外刪除時(shí)，由個(gè)人提出申請(qǐng)，電腦中心根據(jù)實(shí)際情況給予處理。非保密文件由使用人自己備份和恢復(fù)。
關(guān)于限制公司員工與商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手有關(guān)人員交往的規(guī)定
為了保護(hù)公司所有的秘密資料，維護(hù)本公司的利益，防止公司的技術(shù)資料、工藝配方、生產(chǎn)流程、供銷(xiāo)客戶(hù)名單、產(chǎn)品銷(xiāo)售渠道等各種技術(shù)、商業(yè)信息被意外或人為傳輸至本公司的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，特作此規(guī)定。
所有員工對(duì)在受雇期間所了解和掌握的各種技術(shù)信息和商業(yè)信息承擔(dān)保密義務(wù)。不得將保密范圍內(nèi)的任何內(nèi)容向公司以外的任何人泄露。
嚴(yán)禁公司任何員工與本公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的廠家的員工及相關(guān)人員有任何聯(lián)系和接觸(包括通信、電話(huà)、電話(huà)、傳真、電子郵件等聯(lián)系方式和吃飯、介紹他人認(rèn)識(shí)等接觸行為)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，調(diào)查核實(shí)后，根據(jù)情節(jié)輕重，將對(duì)當(dāng)事人處以降級(jí)或辭退等處分，直至追究其法律責(zé)任。
關(guān)于出入ni-mh配料房人員管理的規(guī)定
為加強(qiáng)公司的技術(shù)保密工作，現(xiàn)對(duì)ni-mh配料房的出入人員作如下規(guī)定：
1、任何人未經(jīng)技術(shù)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意均不得以任何理由進(jìn)入配料房;
2、確因工作需要進(jìn)入配料房的，請(qǐng)向技術(shù)部經(jīng)理提出申請(qǐng)，經(jīng)同意后方可按規(guī)定進(jìn)入;
3、以下人員可免申請(qǐng)到規(guī)定區(qū)域從事工作;
a)從事配料及領(lǐng)取漿料的工作人員;
b)處理負(fù)極廢水的人員可進(jìn)入ni-mh負(fù)極“洗料區(qū)”;
c)監(jiān)測(cè)漿料的技術(shù)人員可進(jìn)入負(fù)極“配料區(qū)”、“處理區(qū)”;
d)公司事業(yè)部總經(jīng)理或分管副總裁以上人員。
本規(guī)定由配料房領(lǐng)班負(fù)責(zé)實(shí)行，技術(shù)部負(fù)責(zé)監(jiān)督，違反者按公司相關(guān)條例處罰。
關(guān)于允許相關(guān)人員攜帶手提電腦出廠的決定
為方便相關(guān)人員工作，公司決定：已由公司配備手提電腦的人員(名單由電腦中心提供)，可以攜帶手提電腦出廠，不用簽放行條。
關(guān)于客戶(hù)常駐公司工作人員的保密規(guī)定
隨著公司經(jīng)營(yíng)的不斷擴(kuò)大，現(xiàn)有客房工作人員常駐我公司，其工作過(guò)程中需涉及到公司的保密場(chǎng)所，為使公司《保密制度》的實(shí)施更適合現(xiàn)狀，特作如下補(bǔ)充規(guī)定：
1、客戶(hù)工作人員特指si，其所涉及的保密相關(guān)工作由客戶(hù)服務(wù)部具體負(fù)責(zé);
2、必須遵守我公司的《保密制度》;
4、進(jìn)入b類(lèi)場(chǎng)所中的包裝車(chē)間，無(wú)需陪同無(wú)須登記;進(jìn)入成品倉(cāng)庫(kù)需檢驗(yàn)員陪同，登記出入。
其它具體操作按我公司《保密制度》執(zhí)行。
工資保密
(1)公司a、b、c級(jí)的工資只限總裁、財(cái)務(wù)部經(jīng)理知曉：
(3)以上人員不得向他人透露工資情況，否則予以處罰。
為加強(qiáng)公司生產(chǎn)工作的勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件，保護(hù)勞動(dòng)者在生產(chǎn)過(guò)程中的安全和健康，促進(jìn)公司事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法令、法規(guī)等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況制定本規(guī)定。
保密規(guī)定心得篇二十一
第一條本公司為鼓勵(lì)各級(jí)員工恪盡職守，且能為公司盈利與發(fā)展積極提供貢獻(xiàn)的目的，實(shí)施以貢獻(xiàn)論酬精神的薪資制度，為培養(yǎng)以貢獻(xiàn)為爭(zhēng)取高薪的風(fēng)氣與避免優(yōu)秀人員遭嫉妒起見(jiàn)，特推行薪資保密管理辦法。
第二條各級(jí)主管應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)所屬人員養(yǎng)成不探詢(xún)他人薪資的禮貌，不評(píng)論他人薪資的風(fēng)度，以工作表現(xiàn)爭(zhēng)取同情的精神。
第三條各級(jí)人員的薪資除公司主辦核薪的人員、發(fā)薪的人員與各級(jí)直屬主管外，一律保密，如有違反，罰則如下：
1.主辦核薪及發(fā)薪人員，非經(jīng)核準(zhǔn)外，不得私自外泄任何人薪資，如有泄漏情事，另調(diào)他職。
2.探詢(xún)他人的薪資者，扣發(fā)1/4年終獎(jiǎng)金。
3.吐露本身薪資者扣發(fā)1/2年終獎(jiǎng)金，如因而招惹是非者扣發(fā)年終獎(jiǎng)金。
4.評(píng)論他人薪資者扣發(fā)1/2年終獎(jiǎng)金，如因而招惹是非，予以停職處分。
第四條薪資計(jì)算如有不明之處，報(bào)經(jīng)直屬主管向經(jīng)辦人查明處理，不得自行理論。
第五條本辦法經(jīng)經(jīng)理級(jí)會(huì)議研討并呈奉總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。
保密規(guī)定心得篇二十二
很多公司對(duì)工資施行保密措施,主要目的是為了防止同崗不同酬而導(dǎo)致員工心理不平衡,進(jìn)而影響工作績(jī)效。以下是小編整理的薪資保密管理規(guī)定。
五、 各級(jí)人員的薪金除公司主辦核薪和發(fā)薪的人員及各級(jí)直屬主管外， 一律實(shí)行保密
如有泄漏者， 否決當(dāng)月考核分， 并另調(diào)他職
(二) 探詢(xún)他人薪金者， 扣當(dāng)月度考核分 30 分， 并扣發(fā) 1/4 年終獎(jiǎng)金
六、 薪金計(jì)算如有不明之處， 應(yīng)報(bào)經(jīng)直屬主管向經(jīng)辦人查明處理， 不得自行理論
八、 本規(guī)定自批準(zhǔn)之日起實(shí)施， 由人力資源部負(fù)責(zé)解釋
注： 此件發(fā)： 各部、 辦(中心) 、 分公司 (廠) ; 由各單位印發(fā)至車(chē)間、 科室、 班組， 傳達(dá)到全體員工。
一、目的： 規(guī)范員工薪資保密行為，保證薪資作業(yè)過(guò)程的保密性，確保薪資資料不泄密
六.制定、變更與作廢： 1、本辦法為公司薪資保密管理制度，由人力資源部部編制，經(jīng)總經(jīng)理審批后公 布實(shí)施;修改、廢止時(shí)亦同; 2、本辦法自頒布之日起實(shí)施。
1、工資獎(jiǎng)金直接關(guān)系酒店和員工切身利益，應(yīng)依據(jù)規(guī)定和程序只限一定范圍的人員操作
一渡飛瀑半山下，一行白鶴越峰翔。一竿悵惘一蓑遠(yuǎn)，一船離愁一帆行
一夢(mèng)十年一回首，一絲垂綸一葦輕。一枕鄉(xiāng)思黃花瘦，一雁獨(dú)行一弓驚
輾轉(zhuǎn)異地一衫淚，曾記當(dāng)年一傘輕。西子湖畔一相逢，斷橋一諾金山漫
本人已詳細(xì)閱讀上述內(nèi)容，并嚴(yán)格遵守! 員工確認(rèn)簽字： 日期：
保密規(guī)定心得篇二十三
（一）為了維護(hù)公司的正當(dāng)利益，明確員工對(duì)公司所負(fù)的保密義務(wù)，特制定本守則。
（二）公司秘密是關(guān)系公司權(quán)益不為公眾所知悉，具有實(shí)用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息（包括但不限于本守則“保密范圍”內(nèi)的所有條款）。
（三）公司全體職員都有保守公司秘密的義務(wù)。
（一）公司重大決策中的保密事項(xiàng)；
（二）公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)決策；
（三）公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書(shū)及可行性報(bào)告、主要會(huì)議記錄；
（四）公司客戶(hù)檔案資料；
（五）公司所掌握的尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類(lèi)信息；
（六）公司內(nèi)部管理制度；
（七）凡與公司經(jīng)濟(jì)行為有關(guān)的各種信息；
（八）公司領(lǐng)導(dǎo)申明其它需要保密的事項(xiàng)。
（二）對(duì)于保密的文件、資料和其他物品，必須采取以下保密措施：
1、非經(jīng)指定負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄；
2、收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任并采取必要的安全措施。
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（四）保證不在工作范圍之外私自使用或擅自向任何第三方透露、提供公司的保密資料；
（九）員工發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告主管負(fù)責(zé)人。
若員工故意或過(guò)失違反本公司的保密制度，視情節(jié)輕重及危害后果給予警告、批評(píng)，或者直接經(jīng)濟(jì)處罰，直至予以除名。構(gòu)成犯罪的，公司將依法追究其刑事責(zé)任。