合同是保護(hù)雙方利益的重要工具,它規(guī)定了交易的各項(xiàng)細(xì)節(jié)。雙方應(yīng)當(dāng)就合同的履行情況進(jìn)行及時(shí)溝通和協(xié)商,以防止出現(xiàn)糾紛。合同的簽訂需要注意一些關(guān)鍵條款和細(xì)節(jié),以下是一些合同范本及注意事項(xiàng),希望對(duì)大家有所幫助。
人力資源聘用合同篇一
甲方:
乙方:
本單位起始工作年限:
甲方招用乙方并實(shí)行非全日制用工形式,經(jīng)雙方協(xié)商一致,同意簽訂本合同。
一、合同期限自 年 月 日至 年 月 日止。合同期內(nèi),乙方在甲方每天工作小時(shí)。
二、甲方根據(jù)工作需要,安排乙方在崗位(工種)工作,具體內(nèi)容為。乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的工作崗位職責(zé)要求,按時(shí)完成工作任務(wù)。
三、甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)條件,乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。
四、乙方在工作期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為每小時(shí)元,甲方應(yīng)以貨幣形式按時(shí)足額支付乙方應(yīng)得的工資報(bào)酬。
五、甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。
六、合同期內(nèi)如甲方未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或未按國(guó)家規(guī)定提供勞動(dòng)條件;或乙方不能勝任合同約定的工作或嚴(yán)重違反甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的,另一方可以提出解除勞動(dòng)合同。
七、甲乙雙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中雙方已約定提前通知期、違約賠償責(zé)任等事項(xiàng)的,按約定辦理;沒(méi)有約定的,雙方均不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或違約金。
八、雙方需要約定的其他事項(xiàng):。
九、甲乙雙方因履行合同發(fā)生的爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決,協(xié)商不成的按勞動(dòng)爭(zhēng)議有關(guān)規(guī)定和程序處理。
十、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方蓋章:乙方簽名:
20xx年xx月xx日
人力資源聘用合同篇二
在知識(shí)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的今天,企業(yè)管理者越來(lái)越重視人才的重要性,招聘到優(yōu)秀的`人才,開(kāi)發(fā)人才的潛能,將會(huì)給企業(yè)和公司帶來(lái)巨大的財(cái)富。因此根據(jù)勞動(dòng)合同的要求,解決人力資源風(fēng)險(xiǎn),有利于促進(jìn)人才的發(fā)展,讓人才實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值,更有利于企業(yè)或公司盈利,獲得利潤(rùn)。文章將對(duì)企業(yè)人力資源現(xiàn)存風(fēng)險(xiǎn)出發(fā)進(jìn)行分析和研究,并針對(duì)存在的問(wèn)題提出相應(yīng)的有效的措施。
勞動(dòng)合同管理;人力資源;風(fēng)險(xiǎn)
我國(guó)出臺(tái)并頒布的《勞動(dòng)合同法》對(duì)建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系有著巨大作用,因此,企業(yè)有必要認(rèn)真學(xué)習(xí)法律法規(guī),強(qiáng)化勞動(dòng)合同管理,這有利于規(guī)避企業(yè)人力資源風(fēng)險(xiǎn),促進(jìn)企業(yè)的良好運(yùn)營(yíng)。
我國(guó)于20xx年在《勞動(dòng)法》的基礎(chǔ)上修訂并頒布了《勞動(dòng)合同法》,這一法律的頒布有利于企業(yè)人力資源管理,構(gòu)建穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)雙方關(guān)系,但是法律的出臺(tái)在給企業(yè)帶來(lái)便利的同事,也帶來(lái)了一定的問(wèn)題,而這些問(wèn)題值得企業(yè)進(jìn)行積極解決。因此,在企業(yè)中,只有充分了解當(dāng)前人力資源管理存在的主要風(fēng)險(xiǎn),才能夠有的放矢,有針對(duì)性的進(jìn)行解決,已達(dá)到預(yù)期的效果。
(一)人力資源管理成本的風(fēng)險(xiǎn)
在我國(guó)《勞動(dòng)合同法》中,當(dāng)企業(yè)雇傭方想終止雇傭合同時(shí),必須給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按照通常情況,補(bǔ)償金是合同終止前一個(gè)月的含稅費(fèi)收入的百分之五十。因此,這一補(bǔ)償金在很大程度來(lái)說(shuō)是隱形的,這就給企業(yè)造成了一定的風(fēng)險(xiǎn)。有些人想通過(guò)不終止合同來(lái)規(guī)避這一風(fēng)險(xiǎn),這一就不會(huì)造成經(jīng)濟(jì)上的損失。但是這種行為只是暫時(shí)性的,并不能從根本上解決問(wèn)題。
(二)人力資源制度帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)
我國(guó)現(xiàn)行的《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定,當(dāng)勞動(dòng)者在企業(yè)中連續(xù)工作滿十年的,并與企業(yè)連續(xù)簽訂兩次同期限勞動(dòng)合同的,就可以與該企業(yè)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。短期內(nèi)的勞動(dòng)合同會(huì)造成公司企業(yè)員工大規(guī)模流失,造成人才的出走,不利于企業(yè)發(fā)展。因此很多企業(yè)通過(guò)固定期限勞動(dòng)合同來(lái)避免這一情況的發(fā)生,使得雇傭方與勞動(dòng)者的合作關(guān)系長(zhǎng)久下去。雖然這一方法能夠使得員工的工作環(huán)境得以改善,但是員工在這樣的情況下會(huì)喪失工作的積極性,不利于公司的發(fā)展與創(chuàng)新。但是沒(méi)有新鮮血液的注入,企業(yè)的活力便會(huì)逐漸降低,不利于公司獲得利潤(rùn),在市場(chǎng)中占據(jù)有利地位。
(三)人力資源管理的風(fēng)險(xiǎn)
人力資源管理的風(fēng)險(xiǎn)主要是由管理不到位和管理過(guò)程不嚴(yán)謹(jǐn)而造成的。企業(yè)在沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同就雇用勞動(dòng)者,如果企業(yè)在勞動(dòng)者工作一個(gè)月之內(nèi)補(bǔ)簽書(shū)面勞動(dòng)合同,這是可以且合法的,但是如果企業(yè)的補(bǔ)簽時(shí)間超過(guò)了一個(gè)月,則是違反了法律的規(guī)定。針對(duì)這種情況,《勞動(dòng)合同法》中指出企業(yè)除了支付在滿一個(gè)月而沒(méi)有達(dá)到一年的勞動(dòng)者的雙倍工資之外,還需要與勞動(dòng)者補(bǔ)簽書(shū)面勞動(dòng)合同,如果勞動(dòng)者不愿意與企業(yè)確立勞動(dòng)關(guān)系時(shí),才可以終止雙方之間的勞動(dòng)合同。除了這個(gè)問(wèn)題,還存在著勞動(dòng)者工齡計(jì)算問(wèn)題。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,勞動(dòng)者不是因個(gè)人原因被安排到新的用人單位后,員工需要將在原用人單位的工作時(shí)間合并到新的用人單位,這一計(jì)算方法和以往相比有著一定的改動(dòng),使得企業(yè)人力資源部門(mén)在進(jìn)行計(jì)算時(shí)出現(xiàn)問(wèn)題,形成風(fēng)險(xiǎn)。
(一)認(rèn)真簽訂勞動(dòng)合同
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,只有用人單位和勞動(dòng)者簽訂了正式的書(shū)面的勞動(dòng)合同,雙方的勞動(dòng)關(guān)系才開(kāi)始正式建立。如果雇傭方和勞動(dòng)者已經(jīng)建立起勞動(dòng)關(guān)系卻沒(méi)有簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同,則應(yīng)該從勞動(dòng)者開(kāi)始工作的那一天開(kāi)始的一個(gè)月的時(shí)間內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。同時(shí),如果勞動(dòng)者已經(jīng)工作滿一年卻還沒(méi)有和用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,那么在法律上將認(rèn)定勞動(dòng)者和用人單位之間已經(jīng)簽訂了“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。所以,用人單位要和勞動(dòng)者認(rèn)真簽訂勞動(dòng)合同,這有利于保障雙方的權(quán)益,避免發(fā)生糾紛。
(二)規(guī)避勞動(dòng)合同簽訂帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)
上文提及無(wú)固定期限勞動(dòng)合同存在著一定的風(fēng)險(xiǎn),因此企業(yè)應(yīng)有意識(shí)地規(guī)避這一風(fēng)險(xiǎn)。應(yīng)該簽訂無(wú)固定期限合同的員工猶如一顆定時(shí)炸彈,勞動(dòng)者期初會(huì)要求口頭訂立固定期限的勞動(dòng)合同,但是經(jīng)過(guò)一段時(shí)間又反悔要求用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此用人單位無(wú)論是在簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同還是簽訂固定期限勞動(dòng)合同,都要和勞動(dòng)者簽訂書(shū)面協(xié)議,做到有理有據(jù),避免日后不必要的麻煩。
(三)根據(jù)法律規(guī)定依程序解除勞動(dòng)合同
用人單位和員工解除勞動(dòng)合同時(shí),每一個(gè)過(guò)程都要按照法律法規(guī)的規(guī)定,不能隨意跳過(guò)步驟。用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)要提前一個(gè)月對(duì)員工進(jìn)行書(shū)面通知,讓員工有一定的時(shí)間準(zhǔn)備相關(guān)事宜。其次要向員工出具相關(guān)證明來(lái)證明本單位已與員工解除勞動(dòng)關(guān)系。如果是員工主動(dòng)提出辭職,那么根據(jù)規(guī)定企業(yè)是不需要支付辭退金的,但是為了避免日后不必要的麻煩,用人單位需要員工提交辭職信,來(lái)證明是員工本人主動(dòng)請(qǐng)辭。
強(qiáng)化勞動(dòng)合同管理,化解企業(yè)人力資源風(fēng)險(xiǎn),這是有助于企業(yè)發(fā)展的重要方面,企業(yè)如果想長(zhǎng)久發(fā)展下去,就要和勞動(dòng)者搞好關(guān)系。同樣的,勞動(dòng)者為了自身的權(quán)利和意義,也應(yīng)該和用人單位簽訂書(shū)面合同以維護(hù)自身權(quán)益。
[2]周波《強(qiáng)化勞動(dòng)合同管理化解企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)》[j]《上海企業(yè)》20xx年01期
人力資源聘用合同篇三
甲方:
乙方:
乙方代理甲方員工招聘服務(wù)
(1)指定項(xiàng)目聯(lián)絡(luò)人 負(fù)責(zé),提出招聘計(jì)劃。
(2)普通操作工人的招聘信息須分時(shí)段提供。
(1)指定項(xiàng)目聯(lián)絡(luò)人負(fù)責(zé)協(xié)助客戶制定招聘方案;
(2)具體執(zhí)行招聘計(jì)劃,配合客戶需求;
(3)宣傳資料設(shè)計(jì)制作;
(4)招聘廣告信息發(fā)布、網(wǎng)站招聘信息發(fā)布;
(6)乙方須全力加派人手負(fù)責(zé)甲方招聘。
(1)甲方不得將乙方推薦的候選人或其他背景資料提供給他方,否則視為違約;
(2)甲方指定乙方為福建省區(qū)域總代理公司,負(fù)責(zé)甲方的一線員工招聘,乙方需滿 足甲方的人員需求,保證生產(chǎn)。
(1)具有為第三方提供人才服務(wù)的有效營(yíng)業(yè)執(zhí)照及人才中介許可證;
(4)在代理期限內(nèi),乙方保證不將在甲方公司工作的相關(guān)人員作為搜尋的對(duì)象,否則,經(jīng)查處屬實(shí),甲方有權(quán)馬上終止代理協(xié)議,并追究乙方責(zé)任。
(1)方式:以計(jì)時(shí)方式計(jì)算薪資,6.5元/小時(shí)。
(2)離職員工的當(dāng)月代理費(fèi)收取方式:離職人員當(dāng)月工作不滿一日的,甲方不支付薪資,第二日開(kāi)始,以計(jì)時(shí)方式計(jì)算薪資。
(3)甲方按月支付乙方員工管理費(fèi) 元每人每月,直至工作期滿。
(4)付款由乙方提供正式發(fā)票后,甲方應(yīng)在15天內(nèi)付給乙方代理費(fèi)。
(1)此協(xié)議有效期為 年,從年 月 日起至 年 月 日。
(2)雙方均有權(quán)解除協(xié)議,但必須提前30天以書(shū)面形式通知另一方,經(jīng)對(duì)方書(shū)面同意后,可以終止本協(xié)議。
(1)甲方提供的相關(guān)資訊的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有,乙方不得在本協(xié)議以外使用。
(2)本協(xié)議服務(wù)內(nèi)容涉及一方業(yè)務(wù)機(jī)密部分,對(duì)方將自動(dòng)遵循永久不透露原則負(fù)責(zé)保密。
任何與本協(xié)議有關(guān)的爭(zhēng)議,可提交甲方所在地法院管轄。
附錄一:招聘通知書(shū)
本合同附錄是本合同的組成部分,具有同等的法律效力(相關(guān)通知書(shū)的傳真件、電子郵件均有效)
甲方:
乙方:
日期:
人力資源聘用合同篇四
甲乙雙方本著友好合作、平等互惠、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)的原則,就人事業(yè)務(wù)外包事宜達(dá)成如下協(xié)議:
一、甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)的需要,委托乙方為甲方進(jìn)人事行業(yè)務(wù)外包服務(wù);乙方根據(jù)甲方授權(quán)范圍及服務(wù)要求,為甲方提供人事業(yè)務(wù)外包服務(wù)工作。
二、乙方服務(wù)范圍
1。根據(jù)甲方業(yè)務(wù)需要替代甲方業(yè)務(wù)的相關(guān)所有工作;
2。提供替代員工的相關(guān)資料,包括身份證復(fù)印件,確保證件真實(shí)有效;
3。處理被退回人員的后續(xù)事宜;
4。及時(shí)發(fā)放替代員工的工資;
5。做好安全教育,處理替代員工的勞務(wù)糾紛。
三、甲方的權(quán)利和義務(wù)
1。甲方有權(quán)監(jiān)督乙方的工作質(zhì)量。
2。甲方應(yīng)提供所需人員的數(shù)量、工作內(nèi)容。
3。有下列情形之一的,甲方可將派遣人員退回至乙方,相應(yīng)費(fèi)用由乙方承擔(dān):
由于派遣人員本人原因,完不成甲方規(guī)定的工作和任務(wù)的,或發(fā)生嚴(yán)重的人為事故的;不服從分配,不遵守勞動(dòng)紀(jì)律影響正常工作的;提供證件資料不真實(shí)。
4。甲方應(yīng)支付乙方_____元的業(yè)務(wù)外包費(fèi)用,甲方提前支付乙方_____%的外包服務(wù)費(fèi)用,剩余費(fèi)用在工作結(jié)束_____個(gè)工作日內(nèi)日結(jié)清。
四、乙方的權(quán)利和義務(wù)
1。乙方應(yīng)在工作開(kāi)始前兩個(gè)工作日內(nèi)向甲方遞交業(yè)務(wù)外包計(jì)劃書(shū)。
2。乙方應(yīng)按時(shí)支付勞務(wù)報(bào)酬。
3。乙方派出的人員應(yīng)根據(jù)甲方的要求能夠勝任工作。
4。乙方應(yīng)教育派遣人員遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和就業(yè)規(guī)則,服從工作安排。
5。乙方在現(xiàn)場(chǎng)必須設(shè)有_____名現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)監(jiān)督、負(fù)責(zé)人員。
五、其它約定
1。協(xié)議履行期間,任何一方、任何原因要求終止或者變更協(xié)議的,均應(yīng)提前_____天以書(shū)面形式通知對(duì)方,由甲乙雙方協(xié)商決定。
2。本協(xié)議一式兩份,甲方乙方各持一份,協(xié)議經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。有效期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。
甲方(蓋章):__________乙方(簽名):__________
法定代表人或委托代理人(簽名):_____________
_____年_____月_____日_____年_____月_____日
人力資源聘用合同篇五
甲方:
乙方:xxxx人才服務(wù)有限公司
乙方代理甲方員工招聘服務(wù)
(1)指定項(xiàng)目聯(lián)絡(luò)人負(fù)責(zé),提出招聘計(jì)劃。
(2)普通操作工人的招聘信息須分時(shí)段提供。
(1)指定項(xiàng)目聯(lián)絡(luò)人負(fù)責(zé)協(xié)助客戶制定招聘方案;
(2)具體執(zhí)行招聘計(jì)劃,配合客戶需求;
(3)宣傳資料設(shè)計(jì)制作;
(4)招聘廣告信息發(fā)布、網(wǎng)站招聘信息發(fā)布;
(6)乙方須全力加派人手負(fù)責(zé)甲方招聘。
(1)甲方不得將乙方推薦的候選人或其他背景資料提供給他方,否則視為違約;
(2)甲方指定乙方為福建省區(qū)域總代理公司,負(fù)責(zé)甲方的一線員工招聘,乙方需滿足甲方的人員需求,保證生產(chǎn)。
(1)具有為第三方提供人才服務(wù)的有效營(yíng)業(yè)執(zhí)照及人才中介許可證;
(4)在代理期限內(nèi),乙方保證不將在甲方公司工作的相關(guān)人員作為搜尋的`對(duì)象,否則,經(jīng)查處屬實(shí),甲方有權(quán)馬上終止代理協(xié)議,并追究乙方責(zé)任。
(1)方式:以計(jì)時(shí)方式計(jì)算薪資,6.5元/小時(shí)。
(2)離職員工的當(dāng)月代理費(fèi)收取方式:離職人員當(dāng)月工作不滿一日的,甲方不支付薪資,第二日開(kāi)始,以計(jì)時(shí)方式計(jì)算薪資。
(3)甲方按月支付乙方員工管理費(fèi)元每人每月,直至工作期滿。
(4)付款由乙方提供正式發(fā)票后,甲方應(yīng)在15天內(nèi)付給乙方代理費(fèi)。
(5)a、面試方法:乙方提前約定時(shí)間到甲方的指定地點(diǎn)面試;
b、上下班方面:
1)、食宿:
(1)此協(xié)議有效期為年,從年月日起至年月日。
(2)雙方均有權(quán)解除協(xié)議,但必須提前30天以書(shū)面形式通知另一方,經(jīng)對(duì)方書(shū)面同意后,可以終止本協(xié)議。
(1)甲方提供的相關(guān)資訊的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有,乙方不得在本協(xié)議以外使用。
(2)本協(xié)議服務(wù)內(nèi)容涉及一方業(yè)務(wù)機(jī)密部分,對(duì)方將自動(dòng)遵循永久不透露原則負(fù)責(zé)保密。
任何與本協(xié)議有關(guān)的爭(zhēng)議,可提交甲方所在地法院管轄。
附錄一:招聘通知書(shū)
本合同附錄是本合同的組成部分,具有同等的法律效力(相關(guān)通知書(shū)的傳真件、電子郵件均有效)
甲方:乙方:xxxx人才服務(wù)有限公司
日期:年月日日期:年月日
人力資源聘用合同篇六
甲方:______(以下簡(jiǎn)稱甲方)。
乙方:______(以下簡(jiǎn)稱乙方)。
總則。
第一條甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》的規(guī)定,并參照其他相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的有關(guān)規(guī)定,經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商,本著平等、自愿、互利的原則,就甲方為乙方提供人力資源服務(wù)等事宜訂立本協(xié)議。
第二條釋義:
(一)人力資源綜合服務(wù)系指甲方根據(jù)乙方的委托,提供包括但不限于為乙方代辦員工戶籍掛靠及日常管理業(yè)務(wù);代理乙方招聘員工;代理乙方和員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更、保管、解除和終止;代理乙方員工的檔案保管、轉(zhuǎn)移和離職手續(xù)辦理;代理乙方員工社會(huì)保險(xiǎn)、公積金手續(xù)的辦理;代理乙方計(jì)算和發(fā)放員工薪資;代理乙方外地員工的宿舍管理;代理乙方協(xié)調(diào)和處理員工的突發(fā)事件等服務(wù),乙方向甲方支付服務(wù)費(fèi)的專業(yè)化人力資源綜合服務(wù)。
(二)員工是指和乙方建立勞動(dòng)關(guān)系,由甲方按照乙方委托范圍和權(quán)限提供服務(wù)的和乙方簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者。
(三)費(fèi)用指基于雙方簽訂的本協(xié)議,甲方按照乙方委托代乙方向員工和第三方支付的費(fèi)用。
第三條甲方為乙方提供的服務(wù)項(xiàng)目:
為乙方代辦員工戶籍掛靠及日常管理業(yè)務(wù),包括以下事項(xiàng)。
(1)協(xié)助乙方辦理乙方員工的天津市城鎮(zhèn)戶籍遷入、轉(zhuǎn)出的管理工作。
(2)協(xié)助乙方管理員工天津市城鎮(zhèn)戶籍。
(3)協(xié)助乙方出具各種與戶籍相關(guān)的證明材料。
(4)協(xié)助乙方員工辦理二代身份證。
第四條本協(xié)議期限:
本協(xié)議自______年______月______日起至乙方最后一名掛靠戶籍員工遷出甲方戶籍地為止。
雙方的義務(wù)與權(quán)利。
第五條甲方的權(quán)利與義務(wù):
證明乙方身份的電子郵件形式)。
(三)甲方應(yīng)保證向乙方提供的服務(wù)符合乙方要求的條件和法律的規(guī)定。甲方有權(quán)拒絕乙方違反國(guó)家法律、法規(guī)的`規(guī)定和本協(xié)議中約定的服務(wù)項(xiàng)目和服務(wù)內(nèi)容。
第六條乙方權(quán)利與義務(wù):
(一)乙方承諾委托甲方提供服務(wù)的員工的勞動(dòng)合同、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等均符合中國(guó)現(xiàn)實(shí)有效的法律之規(guī)定。
(二)乙方委托甲方提供服務(wù)時(shí)。乙方有權(quán)監(jiān)督甲方按照乙方要求和國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定提供服務(wù)。
(三)乙方有權(quán)對(duì)甲方的日常工作進(jìn)行管理,并監(jiān)督其工作質(zhì)量;
(四)乙方應(yīng)確保向甲方所提供用工信息和日常管理信息的及時(shí)性和真實(shí)性;乙方應(yīng)積極配合甲方工作人員的各項(xiàng)工作和提供相應(yīng)的文件,如因乙方或乙方員工沒(méi)有及時(shí)配合,造成無(wú)法為乙方員工辦理相應(yīng)的戶籍業(yè)務(wù),應(yīng)由乙方自行承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
(五)乙方應(yīng)按照本協(xié)議規(guī)定的日期按時(shí)、足額的將戶籍費(fèi)用支付給甲方。過(guò)期未辦理托管續(xù)費(fèi)手續(xù)時(shí),調(diào)出戶籍時(shí)應(yīng)將戶籍托管費(fèi)用一并補(bǔ)齊方可調(diào)出。
(六)員工勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生或個(gè)人信息變更,乙方應(yīng)以郵件或其他形式及時(shí)通知甲方變更,戶籍管理期滿后乙方應(yīng)及時(shí)辦理續(xù)托管或解除托管轉(zhuǎn)出戶籍。托管人員人事檔案應(yīng)掛靠在天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)人才服務(wù)中心,如需調(diào)動(dòng)應(yīng)先調(diào)戶口,后轉(zhuǎn)移檔案。
(七)乙方對(duì)甲方基于本合同代理乙方和員工及第三方從事的行為認(rèn)可并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。甲方對(duì)其過(guò)失、過(guò)錯(cuò)行為和超出乙方委托的行為給乙方員工和乙方造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。甲方對(duì)乙方和乙方員工之間的勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)及發(fā)生的任何爭(zhēng)議不承擔(dān)責(zé)任。
費(fèi)用的結(jié)算及支付方式。
第七條甲方以乙方落戶人數(shù)為基準(zhǔn),乙方每落戶一名人員及時(shí)交納該員工一次性落戶費(fèi),并且預(yù)交該員工半年以上戶籍托管費(fèi)至甲方,否則,由此所造成的后果由乙方負(fù)責(zé)。
第八條乙方每名員工戶籍托管費(fèi)到期前需及時(shí)續(xù)交托管費(fèi)至甲方。
第九條乙方應(yīng)將服務(wù)費(fèi)以現(xiàn)金或支票的形式支付給甲方;
第十條服務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):
(一)服務(wù)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn):
1、一次性落戶費(fèi)500元。
2、戶籍托管費(fèi)用為20元/月/人,一次性交一年但不多于三年的戶籍管理費(fèi)。
(二)上述所涉及的費(fèi)用均以人民幣為計(jì)價(jià)單位。
違約責(zé)任。
第十二條經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致的,可以變更本協(xié)議;
第十三條甲、乙雙方在本協(xié)議履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議的,應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商予以解決;協(xié)商不成的,可提交簽署地的人民法院進(jìn)行判決。
雙方約定的其他條款。
第十四條本合同履行過(guò)程中出現(xiàn)的本合同尚未約定的事宜,甲乙雙方協(xié)商解決,或用合同附件另行規(guī)定。第十五條甲方根據(jù)乙方的實(shí)際需求提供相應(yīng)服務(wù),具體服務(wù)要求和服務(wù)項(xiàng)目詳見(jiàn)雙方工作確認(rèn)文件。
第十七條未經(jīng)對(duì)方同意,任何一方不得將本協(xié)議部分或全部權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方;
第二十條本協(xié)議自簽字之日起生效。
第二十一條本合同于____年____月____日簽訂。本合同一式兩份,共3頁(yè),甲乙雙方各持一份,兩份文本具有同等法律效力。
甲方(蓋章)______。
乙方(蓋章)______。
____年______月_____日。
____年______月______日。
地址:______。
地址:______。
簽署地:______。
人力資源聘用合同篇七
法定代表人:_________
負(fù)責(zé)人:_________
聯(lián)系電話:_________
聯(lián)系地址:_________
乙方:_________
性別:_________
民族:_________
文化程度:_________
身份證件名稱:_________
證件號(hào)碼:_________
戶籍地址:_________
郵政編碼:_________
居住地址:_________
郵政編碼:_________
通訊地址:_________
郵政編碼:_________
固定電話:_________
手機(jī):_________
電子郵箱:_________
緊急聯(lián)系人:_________
聯(lián)系方式:_________
本單位起始工作年限:
甲方招用乙方并實(shí)行非全日制用工形式,經(jīng)雙方協(xié)商一致,同意簽訂本合同。
一、合同期限自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。合同期內(nèi),乙方在甲方每天工作_________小時(shí)。
二、甲方根據(jù)工作需要,安排乙方在崗位(工種)工作,具體內(nèi)容為。乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的工作崗位職責(zé)要求,按時(shí)完成工作任務(wù)。
三、甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)條件,乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。
四、乙方在工作期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為每小時(shí)_________元,甲方應(yīng)以貨幣形式按時(shí)足額支付乙方應(yīng)得的工資報(bào)酬。
五、甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。
六、合同期內(nèi)如甲方未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或未按國(guó)家規(guī)定提供勞動(dòng)條件?;蛞曳讲荒軇偃魏贤s定的`工作或嚴(yán)重違反甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的,另一方可以提出解除勞動(dòng)合同。
七、甲乙雙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中雙方已約定提前通知期、違約賠償責(zé)任等事項(xiàng)的,按約定辦理。沒(méi)有約定的,雙方均不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或違約金。
八、雙方需要約定的其他事項(xiàng):_________。
九、甲乙雙方因履行合同發(fā)生的爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決,協(xié)商不成的按勞動(dòng)爭(zhēng)議有關(guān)規(guī)定和程序處理。
十、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方蓋章:_________
乙方簽名:_________
法定代表人:_________
簽約日期:_________
簽約日期:_________
人力資源聘用合同篇八
委托方:____________________________________(以下簡(jiǎn)稱甲方)。
中介方:_____________________________________(以下簡(jiǎn)稱乙方)。
甲乙雙方本著平等自愿、有償服務(wù)的原則,就乙方為甲方提供人力資源服務(wù)事宜,經(jīng)充分協(xié)商,達(dá)成如下協(xié)議,以資共同恪守。
一、服務(wù)內(nèi)容:_____。
甲方所需人才的推薦、尋訪。
二、服務(wù)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):_____。
乙方按所推薦人才稅前年薪總額的_________向甲方收取服務(wù)費(fèi)。
“稅前年薪”是指甲方與乙方推薦之候選人,針對(duì)甲方相應(yīng)職位與甲方正式達(dá)成的,第一年的稅前年薪數(shù),此數(shù)值應(yīng)包括:_____第一年固定稅前月薪的總和加第一年績(jī)效獎(jiǎng)金與各種補(bǔ)助津貼和福利分紅總和。
三、服務(wù)費(fèi)用的支付:_____。
1、乙方收款時(shí)應(yīng)出具相應(yīng)金額的合法發(fā)票,付款以轉(zhuǎn)帳或支票形式支付。
2、服務(wù)費(fèi)分兩次支付(到崗一位支付一位的費(fèi)用):_____。
第一次支付:_____乙方推薦的候選人被甲方錄用五個(gè)工作日內(nèi),甲方支付服務(wù)費(fèi)的_________。
第二次支付:_____乙方推薦的候選人被甲方錄用并通過(guò)試用期考核轉(zhuǎn)正之日起的五個(gè)工作日內(nèi),甲方支付服務(wù)費(fèi)的_________。
四、面試:_____。
甲乙雙方簽訂服務(wù)協(xié)議后,乙方接到甲方的人才需求后20個(gè)工作日內(nèi)即向甲方提供符合要求的候選人面試。
五、協(xié)議期限:_____。
本協(xié)議自生效之日起,有效期為_(kāi)________年。
六、甲方通知:_____。
1、甲方應(yīng)在乙方推薦人員正式試用后五個(gè)工作日內(nèi)書(shū)面通知乙方。
2、乙方推薦人員試用期滿轉(zhuǎn)正后五個(gè)工作日內(nèi),甲方應(yīng)將該人員的職位等情況以書(shū)面形式通知乙方。
七、服務(wù)保證:_____。
1、如果在乙方推薦的過(guò)程中甲方另行找到該職位人選,則乙方應(yīng)按甲方需求推薦另一職位人選。
2、若乙方推薦的候選人在試用期內(nèi)自行離職或試用不合格,甲方在候選人離開(kāi)十日內(nèi)通知乙方,乙方將免費(fèi)按甲方要求重新推薦。直至舉薦成功并通過(guò)試用,甲方再將第二次服務(wù)費(fèi)支付給乙方。
八、保密原則:_____。
1、乙方應(yīng)對(duì)甲方提供的任何商業(yè)、技術(shù)資料及甲方員工信息進(jìn)行保密。
2、甲方應(yīng)對(duì)乙方推薦的人員資料保密,并嚴(yán)格控制內(nèi)部人員的知情范圍,不得將乙方提供的人員資料用于任何非內(nèi)部聘用員工的目的,不得將乙方提供的人員資料提供給甲方之外的任何第三方(包括自然人和法人),但甲方所屬的集團(tuán)公司及關(guān)聯(lián)公司除外。
九、與推薦人員的聯(lián)絡(luò):_____。
除非事先征得乙方書(shū)面同意,甲方均不應(yīng)與乙方推薦人員直接聯(lián)絡(luò)。所有與被推薦人員的聯(lián)絡(luò)均應(yīng)通過(guò)乙方進(jìn)行。
十、服務(wù)限制:_____。
1、對(duì)于推薦給甲方的員工,在所推薦員工被甲方聘用后乙方不得將其向任何其他客戶推薦(與甲方解除勞動(dòng)合同的除外)。
2、乙方不得向任何其他客戶推薦甲方的員工(與甲方解除勞動(dòng)合同的除外)。
3、乙方向甲方推薦的候選人因任何一種原因未成功入職,甲方在壹年內(nèi)不得再與該人才有聘用關(guān)系或其他合作形式(如:_____作兼職、顧問(wèn)、合作伙伴、短期服務(wù)等其他服務(wù)),否則視為推薦成功,在確定聘用關(guān)系后,甲方應(yīng)支付給乙方相應(yīng)足額的代理服務(wù)費(fèi)用。
4、乙方若出現(xiàn)本條1—2項(xiàng)之行為,應(yīng)當(dāng)將所收服務(wù)費(fèi)全額退還甲方,并賠償甲方由此而遭受的一切損失。
十一、雙方權(quán)利與義務(wù):_____。
1、甲方須向乙方提供企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件、單位簡(jiǎn)介、職位說(shuō)明書(shū)以及薪酬待遇等材料。
2、甲方不得提供虛假用人信息和虛假承諾,所提要求及待遇標(biāo)準(zhǔn),必須符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》。
3、乙方應(yīng)保證其推薦給甲方的人員未與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系或已與其他用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系,且該人員與原用人單位約定的競(jìng)業(yè)限制期已經(jīng)屆滿;保證其推薦給甲方的人員背景調(diào)查的真實(shí)性。否則,視為未推薦成功。乙方應(yīng)將所收取的服務(wù)費(fèi)用全額退還甲方,并賠償甲方因此而遭受的一切損失,包括但不限于甲方因此而賠償給其他用人單位的費(fèi)用。
4、乙方有權(quán)考察甲方實(shí)際的經(jīng)營(yíng)狀況,如發(fā)現(xiàn)與甲方自述不符,乙方有權(quán)停止服務(wù)。
5、乙方搜尋篩選人才,選拔最適合甲方用人標(biāo)準(zhǔn)者推薦給甲方進(jìn)行面試。
6、甲方有義務(wù)按照協(xié)議約定將各期服務(wù)費(fèi)用按時(shí)支付給乙方。
十二、違約責(zé)任:_____。
1、任何一方直接或間接違反本協(xié)議的任何條款,或不承擔(dān)或不及時(shí)、充分地承擔(dān)本協(xié)議項(xiàng)下其應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)即構(gòu)成違約行為,守約方有權(quán)以書(shū)面通知要求違約方糾正其違約行為并采取充分、有效、及時(shí)的'措施消除違約后果,并賠償守約方因違約方之違約行為而遭致的直接損失。若違約方在收到守約方關(guān)于其違約行為的上述通知后10日內(nèi)未糾正其違約行為,守約方有權(quán)以書(shū)面通知的方式單方提前終止本協(xié)議,并追究違約方之違約責(zé)任。
2、如一方未履行其在本協(xié)議項(xiàng)下的任何或部分義務(wù),則該方應(yīng)對(duì)其違約造成的損失負(fù)責(zé)。違約方的賠償責(zé)任應(yīng)相當(dāng)于其它各方因其違約行為而遭受的實(shí)際損失,但不應(yīng)超過(guò)違約方在訂立本協(xié)議時(shí)所能預(yù)見(jiàn)到的損失。若未履行本協(xié)議系由雙方的過(guò)錯(cuò)所致,則相關(guān)方應(yīng)根據(jù)其過(guò)失程度承擔(dān)各自的責(zé)任。
3、在任何情況下甲乙雙方因本協(xié)議產(chǎn)生之責(zé)任均不應(yīng)超過(guò)在本協(xié)議項(xiàng)下的服務(wù)費(fèi)總額。
4、在違約事實(shí)發(fā)生以后,經(jīng)守約方的合理及客觀的判斷,該等違約事實(shí)已造成守約方履行本協(xié)議項(xiàng)下其相應(yīng)的義務(wù)已不可能或不公平,則守約方有權(quán)以書(shū)面形式通知違約方提前終止本協(xié)議。
5、未經(jīng)雙方書(shū)面許可,不得變更本合同條款。
十三、爭(zhēng)議解決:_____。
本協(xié)議在履行過(guò)程中如發(fā)生糾紛,雙方應(yīng)盡力協(xié)商解決,協(xié)商不成,向甲方所在地法院起訴。
十四、合同終止:_____。
合同雙方均有權(quán)提前30日書(shū)面通知對(duì)方后終止本協(xié)議,但如果乙方已向甲方提供了本協(xié)議規(guī)定的服務(wù),則甲方應(yīng)支付乙方本協(xié)議規(guī)定的費(fèi)用。
十五、其他:_____。
本協(xié)議未盡事宜由雙方補(bǔ)充協(xié)議,補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議有同等效力。
十六、附則:_____。
本合同履行過(guò)程中的書(shū)面往來(lái),按本合同載明的對(duì)方地址以特快專遞的方式郵寄,地址發(fā)生變更的應(yīng)及時(shí)書(shū)面通知對(duì)方;按此地址郵寄后,郵遞機(jī)構(gòu)投遞到該地址被人簽收、因無(wú)人或拒絕簽收被退還、或地址不詳而無(wú)法妥投等情形,均視為已送達(dá)對(duì)方,郵遞機(jī)構(gòu)的郵遞憑證可作為送達(dá)依據(jù)。
本協(xié)議一式叁份,甲方執(zhí)貳份,乙方執(zhí)一份,具有同等法律效力。本協(xié)議自簽訂之日起生效。
人力資源聘用合同篇九
有才有職有伯聞,大展宏圖共天下。關(guān)于人力資源招聘用語(yǔ)你們想了解嗎?那么本站小編整理了人力資源招聘用語(yǔ),供大家分享!
1. 古有伯樂(lè),今有伯聞。
2. 不要以為你不是千里馬,其實(shí)你只是少了一個(gè)伯樂(lè)。
3. 真金不怕火煉,人才勇上資源。
4. 找工作容“”功,成事業(yè)需你努力。
5. 伯文伯樂(lè),牽線千里馬,做企業(yè)獵頭領(lǐng)頭羊!
6. 成功的抉擇,美好的前程。
7. 問(wèn)君哪得清如許,唯有源頭活水來(lái)。
8. 新的人生,從開(kāi)始。
9. 博聞天下,攬人才;精針業(yè)需,助企業(yè)。
10. 博聞強(qiáng)識(shí),招賢納士。
11. 伯樂(lè)識(shí)別千里馬,伯聞廣納天下士。
12. 明朗人生,勇于優(yōu)秀。
13. 招賢納士,我選伯聞。
14. 慧眼識(shí)人賽劉備,聚焦英才皆精粹。
15. 人才為您瘋狂,偉才人力資源。
1. 動(dòng)動(dòng)手,動(dòng)動(dòng)腳,動(dòng)動(dòng)腦筋皆有高薪!
2. 你想飛,就給你一雙翅膀!——xx網(wǎng)吧招聘
3. 人盡其才,你最有才。
4. 你選擇了伯聞,伯聞給你更好的選擇。
5. 化難為易,助您顯才。
6. 阿里巴巴:let’sgo!let’sdo!let’sshine!
7. 人才哪里找,伯聞最明了。
8. 伯樂(lè)精選,千里良駒。
9. “伯”攬人才,聞天下“仕”。
10. 門(mén)當(dāng)戶對(duì),高瞻遠(yuǎn)矚。
11. 成功的捷徑,伯聞為你指明。
12. 方正:加入方正,放飛夢(mèng)想
13. 炬力集成:“芯”動(dòng)的選擇
14. 詢伯聞天下,引四海賢達(dá)。
15. 舉賢納仕,各盡所能。
16. 錦繡前程上“”。
17. “易”帆風(fēng)順,平步青云!
18. 找工作上,包你工作上一程。
19. 戴爾:選擇戴爾,選擇未來(lái)
20. 專業(yè)獵頭,獵取人才,解燃眉之急,幫鑄企業(yè)之基。
1. 四方英才,伯樂(lè)至愛(ài)。
2. 煮酒論英雄,伯聞識(shí)精英。
3. 立白集團(tuán):夢(mèng)想開(kāi)始的地方
4. 攬一程清風(fēng),唯愿你扶搖直上。
5. 攬盡天下英杰,奔赴錦繡前程。
6. 伯聞天下名士,共創(chuàng)雙贏未來(lái)。
7. 您的人才儲(chǔ)備庫(kù),偉才。
8. 天生有才,伯聞?dòng)械馈?BR> 9. 匯聚人才所在,挖掘時(shí)代精英。
10. 招聘,祝您一程!
11. 懷才不遇找,資源豐富圓你夢(mèng)。
12. 千里遇伯樂(lè),寶馬逢伯聞。
13. 不變的忠心服務(wù),為你鋪就成功路。
14. ,帶你一路前行。
15. 博攬精英,鴻程似錦。
人力資源聘用合同篇十
甲方(勞務(wù)派遣單位):
乙方(實(shí)際用工單位):
乙方因生產(chǎn)(工作)需要,與甲方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,簽訂本協(xié)議,并承諾共同遵守。
本協(xié)議自年月日起至年月日止。協(xié)議期滿前30日內(nèi),雙方應(yīng)以書(shū)面方式辦理續(xù)延或終止手續(xù)。
1、乙方需要接受派遣人員(以下簡(jiǎn)稱員工)的崗位和人員數(shù)量如下:
(1)崗位,人數(shù),工作的內(nèi)容,工作地點(diǎn)派遣期限自年月日起至年月日止。
(2)崗位,人數(shù),工作的內(nèi)容,工作地點(diǎn)派遣期限自年月日起至年月日止。
2、乙方保證以上崗位工種符合國(guó)家關(guān)于勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施的要求,并沒(méi)有將延續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議的情形。
3、甲方按照乙方用工需求,負(fù)責(zé)推薦符合條件的勞務(wù)人員供乙方擇優(yōu)使用。甲方承擔(dān)對(duì)員工的用人單位義務(wù),乙方承擔(dān)對(duì)接受的員工的連帶責(zé)任義務(wù)。
1、工作時(shí)間:?jiǎn)T工在乙方實(shí)行(標(biāo)準(zhǔn)、綜合計(jì)算、不定時(shí))工時(shí)工作制。其中,標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度為人,為(常白班、班運(yùn)轉(zhuǎn)工作制);實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工時(shí)工作制人,由乙方負(fù)責(zé)向甲方提供報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)的行政許可決定,并告知員工。
2、乙方負(fù)責(zé)保障員工享有法定休息休假和帶薪年休假權(quán)利。員工具體休息辦法和時(shí)間按乙方規(guī)定商定。乙方因工作需要安排員工延長(zhǎng)工作時(shí)間或在節(jié)假日加班的,應(yīng)當(dāng)征得員工同意,并直接依法支付加班加點(diǎn)工資。
1、員工享有與乙方同崗位或相近崗位勞動(dòng)者同工同酬和福利待遇的權(quán)利。甲方不得克扣乙方支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。
2、甲方與乙方商定的員工工資發(fā)放日為每月日,工資發(fā)放形式為(由甲方發(fā)放、由乙方直接發(fā)放、由甲方或乙方委托銀行發(fā)放)。
3、甲方與乙方協(xié)商確定,員工的工資標(biāo)準(zhǔn)采用下列第()方式:
(1)員工實(shí)行月薪制,每月為元,具體辦法按照乙方規(guī)定執(zhí)行。
(2)員工實(shí)行基本工資和績(jī)效獎(jiǎng)金相結(jié)合的工資分配辦法,員工的基本工資為每月元;績(jī)效獎(jiǎng)金考核發(fā)放辦法根據(jù)乙方規(guī)定執(zhí)行???jī)效獎(jiǎng)金由乙方直接發(fā)放。
(3)員工實(shí)行計(jì)件工資制,計(jì)件工資的勞動(dòng)定額管理按照乙方的規(guī)定執(zhí)行,定額單價(jià)為.乙方確定、調(diào)整勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)保證員工與本單位同崗位90%以上的勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。超過(guò)法定工作時(shí)間以外勞動(dòng)定額,應(yīng)當(dāng)按照法定加班工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算計(jì)件工資。
4、員工從事可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位工種、夜班勞動(dòng)、高溫等作業(yè)的津貼、補(bǔ)貼,按國(guó)家和乙方有關(guān)規(guī)定或集體合同執(zhí)行,并由乙方直接支付。
5、員工在乙方連續(xù)工作的,乙方應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的規(guī)定,為員工實(shí)行工資調(diào)整。
2、雙方商定,員工的社會(huì)保險(xiǎn)按照下列第()方式結(jié)算:1、員工的社會(huì)保險(xiǎn)由甲方負(fù)責(zé),甲方和員工應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),其中員工應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。
(2)由乙方負(fù)責(zé)發(fā)放員工工資、加班工資和績(jī)效獎(jiǎng)金的,乙方負(fù)責(zé)按月向甲方結(jié)算應(yīng)交納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
1、乙方保證執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。甲乙雙方共同負(fù)責(zé)教育員工遵守國(guó)家和乙方規(guī)定的勞動(dòng)安全規(guī)程。
2、乙方安排員工的工作(屬于、不屬于)國(guó)家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。員工從事有職業(yè)危害作業(yè)的,乙方負(fù)責(zé)定期為員工進(jìn)行健康檢查。
3、乙方及其管理人員負(fù)責(zé)保障員工的生命安全和身體健康。員工有權(quán)拒絕乙方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),并不視為違反本協(xié)議。員工對(duì)危害生命安全和身體健康的行為,有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。
4、員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病,甲乙雙方均有負(fù)責(zé)及時(shí)救治、保障員工依法享受各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)及相關(guān)待遇的連帶義務(wù)。甲方應(yīng)按規(guī)定為員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定。
5、員工患病或非因工負(fù)傷,甲乙雙方共同承擔(dān)保證其享受國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇的連帶義務(wù)。
1、甲乙方共同負(fù)責(zé)教育員工,按照本協(xié)議和勞動(dòng)合同的約定,三方全面履行各自的義務(wù)。
2、員工按約定在乙方工作期限屆滿,乙方需要留用的,應(yīng)當(dāng)與甲方及員工協(xié)商續(xù)延工作期限;乙方不留用的,員工由甲方安排。
4、員工因違反《勞動(dòng)合同法》第三十九條及乙方依法制定的勞動(dòng)規(guī)章乙方有權(quán)退回甲方,由甲方按規(guī)定處理;員工因出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十條、四十一條有關(guān)情形,乙方需退回的,應(yīng)與甲方協(xié)商妥善處理辦法。
5、員工有《勞動(dòng)合同法》第四十二條情形之一的,派遣期間,乙方不得退回甲方,派遣期滿的,應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。甲方和乙方承擔(dān)連帶責(zé)任。
1、本協(xié)議履行過(guò)程中,若甲乙雙方或一方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項(xiàng),不影響本協(xié)議履行;若甲乙雙方或一方發(fā)生合并或分立等情況,本協(xié)議繼續(xù)有效,由承繼單位繼續(xù)履行。
涉及勞動(dòng)者切身利益的條款內(nèi)容或重大事項(xiàng)變更時(shí),雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致,以書(shū)面方式變更本協(xié)議。
2、本協(xié)議的解除或終止,應(yīng)當(dāng)在妥善處理好員工合法權(quán)益的基礎(chǔ)上進(jìn)行。雙方或一方違反法律規(guī)定解除或終止本協(xié)議,給員工造成損失的,應(yīng)當(dāng)按《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定處理。
3、甲乙雙方不得向員工收取任何費(fèi)用。
1、勞務(wù)費(fèi)用的構(gòu)成:
2、費(fèi)用結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)和方式:
法律法規(guī)沒(méi)有規(guī)定的,由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致,可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)依法處理。若因員工問(wèn)題發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,甲乙雙方應(yīng)當(dāng)積極協(xié)調(diào)解決,并依法承擔(dān)連帶責(zé)任。
雙方各執(zhí)一份。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊(cè)備查,向勞動(dòng)部門(mén)辦理備案手續(xù),并依法將本協(xié)議內(nèi)容告知員工。
甲方(蓋章)乙方(蓋章)。
法定代表人、負(fù)責(zé)人法定代表人、負(fù)責(zé)人。
或委托代理人(簽名)或委托代理人(簽名)。
年月日年月日。
人力資源聘用合同篇十一
甲方:_________________有限公司
乙方:_________________(身份證號(hào):_________________)
根據(jù)國(guó)家和本地人事勞動(dòng)管理規(guī)定和本公司員工聘用辦法,雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上,經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本聘用合同。
一、試用期及試用期待遇
1、甲方對(duì)乙方的試用期為一個(gè)月,自______年_____月_____日至______年_____月_____日止,試用期內(nèi)甲方可隨時(shí)解除合同。
2、試用期內(nèi)乙方勞動(dòng)報(bào)酬為每月_____元。
二、聘用期限試用期滿后,經(jīng)甲方考核符合聘用條件,甲方正式聘用乙方聘用期限自年月日至年月日止。
三、崗位本合同簽訂時(shí),雙方約定乙方在甲方的崗位為,預(yù)計(jì)為年。該崗位要求乙方需具備以下條件:_________________(學(xué)歷、職稱、工作經(jīng)歷、專業(yè)知識(shí)包括相應(yīng)證件)
五、甲方的責(zé)任權(quán)利。
1、為乙方提供國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全和必需的工作條件;
2、依據(jù)按勞分配原則,支付乙方的勞動(dòng)報(bào)酬;
3、為乙方提供公司規(guī)定的福利待遇和勞動(dòng)保護(hù);
4、為乙方提供提升業(yè)務(wù)能力的教育培訓(xùn)機(jī)會(huì);
5、要求乙方遵守國(guó)家法律法規(guī);
6、對(duì)于乙方工作不力嚴(yán)重影響工程進(jìn)度及質(zhì)量及管理時(shí),有權(quán)對(duì)乙方工作行為決定進(jìn)行處罰或解除聘用合同。
六、乙方的責(zé)任權(quán)利
1、具有為甲方誠(chéng)實(shí)、敬業(yè)工作的義務(wù);
2、遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度;
3、維護(hù)公司聲譽(yù)及正當(dāng)利益;
4、享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇;
5、享有國(guó)家、地方政府規(guī)定公司的權(quán)利和就業(yè)保障權(quán)利。
6、公司規(guī)章制度的認(rèn)可條款。
7、擁有甲方授予的職權(quán),并承擔(dān)自身工作所產(chǎn)生的全部責(zé)任。
8、認(rèn)真履行職責(zé),對(duì)涉及工程質(zhì)量、工期、造價(jià)等較大問(wèn)題變更時(shí),乙方應(yīng)及時(shí)通知甲方并由甲方做出最終處理意見(jiàn)。
七、本合同簽訂后,乙方將有機(jī)會(huì)了解、熟悉甲方公司整個(gè)管理規(guī)章體系。乙方除有異議保留外,將視作無(wú)條件認(rèn)可管理規(guī)章體系,雙方都有按規(guī)章執(zhí)行和保障的義務(wù)。
八、保證書(shū)條款
乙方將在一份保證書(shū)簽字,承擔(dān)遵守規(guī)章和保守公司專有技術(shù)、秘密的責(zé)任,由此造成的損失,由乙方承擔(dān)法律責(zé)任。
九、合同解除
3、被依法追究刑事責(zé)任或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的。
2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;
3、本合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本公司無(wú)法履行。
此時(shí)甲方須提前30日向乙方發(fā)出書(shū)面通知。甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)入法定整頓期間或經(jīng)營(yíng)財(cái)務(wù)狀況嚴(yán)重惡化,確需裁員的,須提前30日向乙方作書(shū)面通知。如甲方在個(gè)月重新錄用人員,乙方有優(yōu)先權(quán)。
(三)因乙方有如下情況之一,甲方不得解除本合同;
1、患非職業(yè)病或非因工負(fù)傷,在確定的醫(yī)療期內(nèi)的;
2、患職業(yè)病或因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定部分或全部喪失勞動(dòng)能力的;
3、如為女職工時(shí),在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
4、國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情況。
1、甲方不履行本合同的;
2、甲方違反國(guó)家法律、法律,侵害乙方合法權(quán)益的;
3、甲方勞動(dòng)安全、工作條件不合國(guó)家規(guī)定,損害乙方安全、健康的;
4、甲方未按規(guī)定支付報(bào)酬;
5、乙方因參軍、升學(xué)或經(jīng)批準(zhǔn)出國(guó)定居的;
6、屬正常工作調(diào)動(dòng)的;
7、乙方有正當(dāng)理由,確定不能繼續(xù)在甲方工作的。乙方解除或終止本合同,須提前30日向甲方作書(shū)面通知。
十、解除本合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1、乙方違反保密事項(xiàng),給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)補(bǔ)償和賠償責(zé)任。
5、乙方患非職業(yè)病或非因工負(fù)傷,仍不能從事原工作的或另行安排的工作解除本合同,每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時(shí)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患重病另增加不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%,患絕癥另增加不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。
十一、其他約定事項(xiàng)
1、乙方在合同期內(nèi),因發(fā)生傷亡事故,甲方按國(guó)家和公司相關(guān)文件處理。
2、甲方如提供給乙方進(jìn)修培訓(xùn)費(fèi)用、住房資助費(fèi)、戶口調(diào)動(dòng)城市增容費(fèi)等事項(xiàng),要求乙方有一定的服務(wù)年限,在此服務(wù)年限內(nèi),乙方離開(kāi)甲方公司,須按甲方辦法賠償經(jīng)濟(jì)損失。
十二、違約責(zé)任
1、甲方違反本勞動(dòng)合同給乙方造成損失的,應(yīng)按乙方受損情況賠償;
2、乙方在合同期內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由,未經(jīng)甲方許可,擅自違反勞動(dòng)合同或自行離職的,應(yīng)賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失。
十三、合同的變更
1、在執(zhí)行合同有效期內(nèi),任何一方情況發(fā)生變化,需要變更合同時(shí),應(yīng)書(shū)面送達(dá)另一方,另一方應(yīng)在15日內(nèi)作出書(shū)面答復(fù)。
2、雙方協(xié)商一致同意,方可變更人力資源勞動(dòng)合同書(shū)有關(guān)內(nèi)容,變更后的合同或合同附件由雙方簽字生效。
3、雙方協(xié)商不成的,本合繼續(xù)有效。
人力資源聘用合同篇十二
鑒于甲方業(yè)務(wù)發(fā)展的需要,將甲方部分工作崗位的工作任務(wù)外包給乙方進(jìn)行勞務(wù)服務(wù)外包方式,經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議:
第一條本合同于_____年_____月_____日生效,期限_____年
如雙方需要,可在合同期滿前一個(gè)月協(xié)商續(xù)簽勞務(wù)外包合同。如合同期已滿,雙方不再續(xù)簽合同,可在合同期滿前一個(gè)月進(jìn)行合同終止協(xié)商。
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,承擔(dān)__________崗位(工種)工作。
第三條乙方工作應(yīng)達(dá)到甲方規(guī)定該崗位職責(zé)的要求和甲方對(duì)該崗位之特別規(guī)定(詳見(jiàn)《崗位責(zé)任書(shū)》)的標(biāo)準(zhǔn)。
第四條乙方應(yīng)按照工作職責(zé)保證完成甲方規(guī)定的工作和任務(wù)。
第五條乙方應(yīng)接受甲方的績(jī)效考核。
第六條甲方應(yīng)負(fù)責(zé)乙方往返項(xiàng)目地的的交通費(fèi)住宿費(fèi)以及其他各種費(fèi)用。項(xiàng)目地指_____市。
第七條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同的附加條款。
第八條甲方應(yīng)在簽訂合同當(dāng)日以貨幣形式支付乙方勞務(wù)報(bào)酬,標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)____元/年或按按照雙方協(xié)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
合同簽訂之日起甲方付乙方合同總額的20%,即:人民幣(大寫(xiě))_____元整(_____元),項(xiàng)目實(shí)施驗(yàn)收合格后支付合同總額的70%,即:人民幣(大寫(xiě)_____元整(_____元),項(xiàng)目驗(yàn)收后一年付清合同余款10%,即:人民幣(大寫(xiě))_____元整(_____元)。
甲方在以下情況有權(quán)扣除乙方相應(yīng)額度的勞務(wù)報(bào)酬:
1、因乙方的過(guò)失給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的;
2、雙方約定的其他內(nèi)容
第九條合同期滿如未續(xù)簽,則視為《__________合同》自行終止,雙方應(yīng)及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)。
第十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。
第十一條乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:
(一)在外包期間被證明達(dá)不到工作要求的;
(二)按照本合同約定可以解除勞務(wù)合同的;
(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責(zé)任的。
第十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容:
(一)乙方有義務(wù)向甲方提供真實(shí)的個(gè)人信息與相關(guān)證明,否則甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同,并且不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
(二)乙方在合同期內(nèi)承擔(dān)的甲方工程項(xiàng)目中的工作及責(zé)任的,在該項(xiàng)目未結(jié)束前,乙方不得未經(jīng)甲方同意擅自解除合同,如果擅自解除合同,對(duì)甲方產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)影響的部分將由乙方承擔(dān)。
(三)甲方將定期或不定期對(duì)乙方進(jìn)行工作績(jī)效考核,考核不合格者,甲方有權(quán)解除或終止本合同。
第十三條本合同的附件如下:附件一《崗位職責(zé)書(shū)》;
第十四條本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章):__________
法人或委托代理人簽字或蓋章:__________
乙方(簽字):__________
簽訂日期:________________
人力資源聘用合同篇十三
在知識(shí)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的今天,企業(yè)管理者越來(lái)越重視人才的重要性,招聘到優(yōu)秀的人才,開(kāi)發(fā)人才的潛能,將會(huì)給企業(yè)和公司帶來(lái)巨大的財(cái)富。因此根據(jù)勞動(dòng)合同的要求,解決人力資源風(fēng)險(xiǎn),有利于促進(jìn)人才的發(fā)展,讓人才實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值,更有利于企業(yè)或公司盈利,獲得利潤(rùn)。文章將對(duì)企業(yè)人力資源現(xiàn)存風(fēng)險(xiǎn)出發(fā)進(jìn)行分析和研究,并針對(duì)存在的問(wèn)題提出相應(yīng)的有效的措施。
勞動(dòng)合同管理;人力資源;風(fēng)險(xiǎn)。
我國(guó)出臺(tái)并頒布的《勞動(dòng)合同法》對(duì)建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系有著巨大作用,因此,企業(yè)有必要認(rèn)真學(xué)習(xí)法律法規(guī),強(qiáng)化勞動(dòng)合同管理,這有利于規(guī)避企業(yè)人力資源風(fēng)險(xiǎn),促進(jìn)企業(yè)的良好運(yùn)營(yíng)。
我國(guó)于20xx年在《勞動(dòng)法》的基礎(chǔ)上修訂并頒布了《勞動(dòng)合同法》,這一法律的頒布有利于企業(yè)人力資源管理,構(gòu)建穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)雙方關(guān)系,但是法律的出臺(tái)在給企業(yè)帶來(lái)便利的同事,也帶來(lái)了一定的問(wèn)題,而這些問(wèn)題值得企業(yè)進(jìn)行積極解決。因此,在企業(yè)中,只有充分了解當(dāng)前人力資源管理存在的主要風(fēng)險(xiǎn),才能夠有的放矢,有針對(duì)性的進(jìn)行解決,已達(dá)到預(yù)期的`效果。
在我國(guó)《勞動(dòng)合同法》中,當(dāng)企業(yè)雇傭方想終止雇傭合同時(shí),必須給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按照通常情況,補(bǔ)償金是合同終止前一個(gè)月的含稅費(fèi)收入的百分之五十。因此,這一補(bǔ)償金在很大程度來(lái)說(shuō)是隱形的,這就給企業(yè)造成了一定的風(fēng)險(xiǎn)。有些人想通過(guò)不終止合同來(lái)規(guī)避這一風(fēng)險(xiǎn),這一就不會(huì)造成經(jīng)濟(jì)上的損失。但是這種行為只是暫時(shí)性的,并不能從根本上解決問(wèn)題。
我國(guó)現(xiàn)行的《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定,當(dāng)勞動(dòng)者在企業(yè)中連續(xù)工作滿十年的,并與企業(yè)連續(xù)簽訂兩次同期限勞動(dòng)合同的,就可以與該企業(yè)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。短期內(nèi)的勞動(dòng)合同會(huì)造成公司企業(yè)員工大規(guī)模流失,造成人才的出走,不利于企業(yè)發(fā)展。因此很多企業(yè)通過(guò)固定期限勞動(dòng)合同來(lái)避免這一情況的發(fā)生,使得雇傭方與勞動(dòng)者的合作關(guān)系長(zhǎng)久下去。雖然這一方法能夠使得員工的工作環(huán)境得以改善,但是員工在這樣的情況下會(huì)喪失工作的積極性,不利于公司的發(fā)展與創(chuàng)新。但是沒(méi)有新鮮血液的注入,企業(yè)的活力便會(huì)逐漸降低,不利于公司獲得利潤(rùn),在市場(chǎng)中占據(jù)有利地位。
人力資源管理的風(fēng)險(xiǎn)主要是由管理不到位和管理過(guò)程不嚴(yán)謹(jǐn)而造成的。企業(yè)在沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同就雇用勞動(dòng)者,如果企業(yè)在勞動(dòng)者工作一個(gè)月之內(nèi)補(bǔ)簽書(shū)面勞動(dòng)合同,這是可以且合法的,但是如果企業(yè)的補(bǔ)簽時(shí)間超過(guò)了一個(gè)月,則是違反了法律的規(guī)定。針對(duì)這種情況,《勞動(dòng)合同法》中指出企業(yè)除了支付在滿一個(gè)月而沒(méi)有達(dá)到一年的勞動(dòng)者的雙倍工資之外,還需要與勞動(dòng)者補(bǔ)簽書(shū)面勞動(dòng)合同,如果勞動(dòng)者不愿意與企業(yè)確立勞動(dòng)關(guān)系時(shí),才可以終止雙方之間的勞動(dòng)合同。除了這個(gè)問(wèn)題,還存在著勞動(dòng)者工齡計(jì)算問(wèn)題。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,勞動(dòng)者不是因個(gè)人原因被安排到新的用人單位后,員工需要將在原用人單位的工作時(shí)間合并到新的用人單位,這一計(jì)算方法和以往相比有著一定的改動(dòng),使得企業(yè)人力資源部門(mén)在進(jìn)行計(jì)算時(shí)出現(xiàn)問(wèn)題,形成風(fēng)險(xiǎn)。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,只有用人單位和勞動(dòng)者簽訂了正式的書(shū)面的勞動(dòng)合同,雙方的勞動(dòng)關(guān)系才開(kāi)始正式建立。如果雇傭方和勞動(dòng)者已經(jīng)建立起勞動(dòng)關(guān)系卻沒(méi)有簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同,則應(yīng)該從勞動(dòng)者開(kāi)始工作的那一天開(kāi)始的一個(gè)月的時(shí)間內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。同時(shí),如果勞動(dòng)者已經(jīng)工作滿一年卻還沒(méi)有和用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,那么在法律上將認(rèn)定勞動(dòng)者和用人單位之間已經(jīng)簽訂了“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。所以,用人單位要和勞動(dòng)者認(rèn)真簽訂勞動(dòng)合同,這有利于保障雙方的權(quán)益,避免發(fā)生糾紛。
上文提及無(wú)固定期限勞動(dòng)合同存在著一定的風(fēng)險(xiǎn),因此企業(yè)應(yīng)有意識(shí)地規(guī)避這一風(fēng)險(xiǎn)。應(yīng)該簽訂無(wú)固定期限合同的員工猶如一顆定時(shí)炸彈,勞動(dòng)者期初會(huì)要求口頭訂立固定期限的勞動(dòng)合同,但是經(jīng)過(guò)一段時(shí)間又反悔要求用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此用人單位無(wú)論是在簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同還是簽訂固定期限勞動(dòng)合同,都要和勞動(dòng)者簽訂書(shū)面協(xié)議,做到有理有據(jù),避免日后不必要的麻煩。
(三)根據(jù)法律規(guī)定依程序解除勞動(dòng)合同。
用人單位和員工解除勞動(dòng)合同時(shí),每一個(gè)過(guò)程都要按照法律法規(guī)的規(guī)定,不能隨意跳過(guò)步驟。用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)要提前一個(gè)月對(duì)員工進(jìn)行書(shū)面通知,讓員工有一定的時(shí)間準(zhǔn)備相關(guān)事宜。其次要向員工出具相關(guān)證明來(lái)證明本單位已與員工解除勞動(dòng)關(guān)系。如果是員工主動(dòng)提出辭職,那么根據(jù)規(guī)定企業(yè)是不需要支付辭退金的,但是為了避免日后不必要的麻煩,用人單位需要員工提交辭職信,來(lái)證明是員工本人主動(dòng)請(qǐng)辭。
強(qiáng)化勞動(dòng)合同管理,化解企業(yè)人力資源風(fēng)險(xiǎn),這是有助于企業(yè)發(fā)展的重要方面,企業(yè)如果想長(zhǎng)久發(fā)展下去,就要和勞動(dòng)者搞好關(guān)系。同樣的,勞動(dòng)者為了自身的權(quán)利和意義,也應(yīng)該和用人單位簽訂書(shū)面合同以維護(hù)自身權(quán)益。
人力資源聘用合同篇十四
甲方:乙方:
法定代表人:身份證號(hào)碼:
戶籍地址:
經(jīng)濟(jì)類型:
通訊地址:通訊地址:
聯(lián)系人:聯(lián)系電話:
甲乙雙方根據(jù)《民法典》和國(guó)家、省市的有關(guān)規(guī)定,遵循合法、公平、平等自愿,協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則,訂立本合同。
一、合同期限
甲、乙雙方同意按以下方式確定本合同期限:
有固定期限:從年止。
雙方同意按以下方式確定試用期期限:
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
乙方的工作內(nèi)容:。
乙方工作內(nèi)容確定為:管理和專業(yè)技術(shù)類/工人類。
甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容,應(yīng)協(xié)商一致,按變更本合同辦理,雙方簽字或蓋章確認(rèn)的協(xié)議書(shū)或依法變更通知書(shū)作為本合同的 。
乙方工作地點(diǎn):。
除臨時(shí)性工作或者短期學(xué)習(xí)培訓(xùn)外,如甲方需要乙方到本合同約定以外的地點(diǎn)或單位工作和學(xué)習(xí)培訓(xùn),應(yīng)按本合同第七條處理。
三、工作時(shí)間和休息休假
綜合計(jì)算工時(shí)工作制,即經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審批,乙方所在崗位實(shí)行以:年、半年、季或?yàn)橹芷诘木C合計(jì)算工時(shí)工作制。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
乙方正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn),按下列第種形式執(zhí)行,并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及本單位集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。
1、計(jì)時(shí)工資:元/月;
乙方試用期工資為元/月。
甲方依法安排乙方加班的,應(yīng)依法支付加班工資。
工資必須以法定貨幣支付,不得以實(shí)物或其他有價(jià)證券等形式替代貨幣支付。
甲方與乙方可以依法根據(jù)本單位的經(jīng)營(yíng)狀況、物價(jià)指數(shù)情況,經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商或者通過(guò)集體協(xié)商,確定工資正常增長(zhǎng)的具體辦法。
甲方給乙方發(fā)放工資的時(shí)間為:每月日發(fā)放上月工資。如遇節(jié)假日或休息日,應(yīng)提前到最近的工作日支付。
五、社會(huì)保險(xiǎn)
甲、乙雙方按照國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定,參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),乙方依法享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。
乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的,甲方應(yīng)按國(guó)家和省市的工傷保險(xiǎn)法律法規(guī)的規(guī)定辦理。
六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
甲方按國(guó)家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定為乙方提供符合國(guó)家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所,切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過(guò)程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害,甲方應(yīng)如實(shí)告知乙方,并應(yīng)切實(shí)按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定,保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。
甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定,發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品,并按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定每年安排乙方進(jìn)行體檢。
甲方按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定,做好女職工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù)工作。
如甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及人身安全的,乙方有權(quán)拒絕,并可以隨時(shí)解除本勞動(dòng)合同。對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,乙方有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止
符合《民法典》規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除固定期限合同、無(wú)固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。
除因乙方不勝任工作,甲方可以依法適當(dāng)調(diào)整其工作內(nèi)容外,變更勞動(dòng)合同,雙方應(yīng)當(dāng)簽訂《變更勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》。
《民法典》規(guī)定的終止條件出現(xiàn),終止本勞動(dòng)合同。
八、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法
甲方:
乙方:
簽約時(shí)間:
人力資源聘用合同篇十五
乙方:_________人才服務(wù)有限公司
1、服務(wù)內(nèi)容
乙方代理甲方員工招聘服務(wù)
2、甲方必須:
(1)指定項(xiàng)目聯(lián)絡(luò)人負(fù)責(zé),提出招聘計(jì)劃。
(2)普通操作工人的招聘信息須分時(shí)段提供。
3、乙方必須:
(1)指定項(xiàng)目聯(lián)絡(luò)人負(fù)責(zé)協(xié)助客戶制定招聘方案。
(2)具體執(zhí)行招聘計(jì)劃,配合客戶需求。
(3)宣傳資料設(shè)計(jì)制作。
(4)招聘廣告信息發(fā)布、網(wǎng)站招聘信息發(fā)布。
(5)人才的初選、初試包括:簡(jiǎn)歷接收、簡(jiǎn)歷篩選、搜索人才庫(kù),遴選符合需求的人才接洽面試。
(6)乙方須全力加派人手負(fù)責(zé)甲方招聘。
4、甲方保證
(1)甲方不得將乙方推薦的候選人或其他背景資料提供給他方,否則視為違約。
(2)甲方指定乙方為福建省區(qū)域總代理公司,負(fù)責(zé)甲方的`一線員工招聘,乙方需滿足甲方的人員需求,保證生產(chǎn)。
5、乙方保證
(1)具有為第三方提供人才服務(wù)的有效營(yíng)業(yè)執(zhí)照及人才中介許可證。
(2)在代理期限內(nèi),乙方應(yīng)保證不以甲方和甲方相關(guān)工作人員的名義向應(yīng)聘人員收取任何的費(fèi)用,否則,經(jīng)查處屬實(shí),甲方有權(quán)馬上終止代理協(xié)議,并追究乙方的責(zé)任,要求乙方承擔(dān)因此給甲方造成的損失。
(3)在協(xié)議期限內(nèi),乙方按照甲方每月發(fā)布之通知及具體要求發(fā)布招募信息。乙方未接到甲方當(dāng)月需求前不得進(jìn)行招募活動(dòng),因發(fā)布虛假信息給社會(huì)造成不良影響,甲方有權(quán)馬上終止代理協(xié)議。
(4)在代理期限內(nèi),乙方保證不將在甲方公司工作的相關(guān)人員作為搜尋的對(duì)象,否則,經(jīng)查處屬實(shí),甲方有權(quán)馬上終止代理協(xié)議,并追究乙方責(zé)任。
6、服務(wù)費(fèi)用及付款條件
(1)方式:以計(jì)時(shí)方式計(jì)算薪資,6。5元/小時(shí)。
(2)離職員工的當(dāng)月代理費(fèi)收取方式:離職人員當(dāng)月工作不滿一日的,甲方不支付薪資,第二日開(kāi)始,以計(jì)時(shí)方式計(jì)算薪資。
(3)甲方按月支付乙方員工管理費(fèi)元每人每月,直至工作期滿。
(4)付款由乙方提供正式發(fā)票后,甲方應(yīng)在15天內(nèi)付給乙方代理費(fèi)。
(5)a、面試方法:乙方提前約定時(shí)間到甲方的指定地點(diǎn)面試。
b、上下班方面:
1)食宿:_________。
7、協(xié)議終止
(1)此協(xié)議有效期為年,從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日。
(2)雙方均有權(quán)解除協(xié)議,但必須提前30天以書(shū)面形式通知另一方,經(jīng)對(duì)方書(shū)面同意后,可以終止本協(xié)議。
8、知識(shí)產(chǎn)權(quán)及保密
(1)甲方提供的相關(guān)資訊的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有,乙方不得在本協(xié)議以外使用。
(2)本協(xié)議服務(wù)內(nèi)容涉及一方業(yè)務(wù)機(jī)密部分,對(duì)方將自動(dòng)遵循永久不透露原則負(fù)責(zé)保密。
9、爭(zhēng)議的解決
任何與本協(xié)議有關(guān)的爭(zhēng)議,可提交甲方所在地法院管轄。
10、本合同附錄
附錄一:招聘通知書(shū)
本合同附錄是本合同的組成部分,具有同等的法律效力(相關(guān)通知書(shū)的傳真件、電子郵件均有效)
11、本協(xié)議自雙方蓋章后生效,一式兩份,雙方各執(zhí)一份。
乙方:_________人才服務(wù)有限公司
日期:_________年_________月_________日
日期:_________年_________月_________日
人力資源聘用合同篇十六
單位類型法定代表人(或負(fù)責(zé)人)
登記注冊(cè)地
實(shí)際經(jīng)營(yíng)地
勞動(dòng)保障證號(hào)組織機(jī)構(gòu)代碼證號(hào)
聯(lián)系方式及電話
乙方(實(shí)際用工單位)全稱
單位類型法定代表人(或負(fù)責(zé)人)
登記注冊(cè)地
實(shí)際經(jīng)營(yíng)地
勞動(dòng)保障證號(hào)組織機(jī)構(gòu)代碼證號(hào)
聯(lián)系方式及電話
乙方因生產(chǎn)(工作)需要,與甲方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,簽訂本協(xié)議,并承諾共同遵守。
本協(xié)議自年月日起至年月日止。協(xié)議期滿雙方應(yīng)以書(shū)面方式辦理續(xù)延手續(xù)。
1、乙方需要接受派遣人員(以下簡(jiǎn)稱員工)的崗位和人員數(shù)量如下:
(1)崗位,人數(shù),工作的內(nèi)容,工作地點(diǎn)派遣期限自年月日起至年月日止。
(2)崗位,人數(shù),工作的內(nèi)容,工作地點(diǎn)派遣期限自年月日起至年月日止。
(3)崗位,人數(shù),工作的內(nèi)容,工作地點(diǎn)派遣期限自年月日起至年月日止。
(4)崗位,人數(shù),工作的內(nèi)容,工作地點(diǎn)派遣期限自年月日起至年月日止。
2、甲方按照乙方用工需求,負(fù)責(zé)推薦符合條件的勞務(wù)人員供乙方擇優(yōu)使用。甲方承擔(dān)對(duì)員工的用人單位義務(wù),乙方承擔(dān)對(duì)接受的員工的用工單位連帶責(zé)任義務(wù)。
乙方承諾,以上崗位工種符合國(guó)家關(guān)于勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施的要求,并保證沒(méi)有將延續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議的情形。
實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工時(shí)工作制的,由乙方負(fù)責(zé)向甲方提供報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)的行政許可決定,并告知員工。
2、休息、休假:按國(guó)家和乙方的規(guī)定執(zhí)行。
3、乙方負(fù)責(zé)保障員工享有法定休息休假權(quán)利。乙方因工作需要安排員工延長(zhǎng)工作時(shí)間或在節(jié)假日加班的,應(yīng)當(dāng)征得員工同意,并直接依法支付加班加點(diǎn)工資。
1、員工享有與乙方同或相近崗位勞動(dòng)者同工同酬和福利待遇的的權(quán)利。甲方不得克扣乙方支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。
2、甲方與乙方商定的員工工資發(fā)放日為每月日,工資發(fā)放形式為(由甲方發(fā)放、由乙方直接發(fā)放、由甲方或乙方委托銀行發(fā)放)。
3、甲方與乙方協(xié)商確定,員工的`工資標(biāo)準(zhǔn)采用下列第()方式:
(1)員工實(shí)行月薪制,每月為元,具體辦法按照乙方規(guī)定執(zhí)行。
(2)員工實(shí)行基本工資和績(jī)效獎(jiǎng)金相結(jié)合的工資分配辦法,員工的基本工資為每月元;績(jī)效獎(jiǎng)金考核發(fā)放辦法根據(jù)乙方規(guī)定執(zhí)行???jī)效獎(jiǎng)金由乙方直接發(fā)放。
(3)員工實(shí)行計(jì)件工資制,計(jì)件工資的勞動(dòng)定額管理按照乙方的規(guī)定執(zhí)行,定額單價(jià)為。乙方確定、調(diào)整勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)保證員工與本單位同崗位90%以上的勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。超過(guò)法定工作時(shí)間以外勞動(dòng)定額,應(yīng)當(dāng)按照法定加班工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算計(jì)件工資。
員工在乙方連續(xù)工作的,乙方應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的規(guī)定,為員工實(shí)行工資調(diào)整。
1、員工的社會(huì)保險(xiǎn)由甲方負(fù)責(zé),甲方和員工應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),其中員工應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。
2、雙方商定,員工的社會(huì)保險(xiǎn)按照下列第()方式結(jié)算:
(2)由乙方負(fù)責(zé)發(fā)放員工工資、加班工資和績(jī)效獎(jiǎng)金的,乙方負(fù)責(zé)按月向甲方結(jié)算應(yīng)交納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
1、乙方保證執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。甲乙雙方共同負(fù)責(zé)教育員工遵守國(guó)家和乙方規(guī)定的勞動(dòng)安全規(guī)程。
2、乙方安排員工的工作(屬于、不屬于)甲方(輸出單位)名稱:
人力資源聘用合同篇十七
甲方:
法定代表人:負(fù)責(zé)人:
聯(lián)系電話:聯(lián)系地址:
乙方:
性別:民族:文化程度:
身份證件名稱:證件號(hào)碼:
戶籍地址:郵政編碼:
居住地址:郵政編碼:
通訊地址:郵政編碼:
固定電話:手機(jī):電子郵箱:
緊急聯(lián)系人:聯(lián)系方式:
本單位起始工作年限:
經(jīng)甲乙雙方平等自愿,協(xié)商一致,對(duì)原勞動(dòng)合同作如下續(xù)訂或變動(dòng):
二、雙方同意對(duì)原勞動(dòng)合同作如下變更:
1.
2.
3.
三、凡未作變更或其它特別說(shuō)明的,依原勞動(dòng)合同繼續(xù)履行。
四、其它:
注:空白處如不填寫(xiě)請(qǐng)劃去。
甲方(蓋章):乙方(簽字):
法定代表人:
簽訂日期:簽訂日期:
人力資源聘用合同篇一
甲方:
乙方:
本單位起始工作年限:
甲方招用乙方并實(shí)行非全日制用工形式,經(jīng)雙方協(xié)商一致,同意簽訂本合同。
一、合同期限自 年 月 日至 年 月 日止。合同期內(nèi),乙方在甲方每天工作小時(shí)。
二、甲方根據(jù)工作需要,安排乙方在崗位(工種)工作,具體內(nèi)容為。乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的工作崗位職責(zé)要求,按時(shí)完成工作任務(wù)。
三、甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)條件,乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。
四、乙方在工作期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為每小時(shí)元,甲方應(yīng)以貨幣形式按時(shí)足額支付乙方應(yīng)得的工資報(bào)酬。
五、甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。
六、合同期內(nèi)如甲方未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或未按國(guó)家規(guī)定提供勞動(dòng)條件;或乙方不能勝任合同約定的工作或嚴(yán)重違反甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的,另一方可以提出解除勞動(dòng)合同。
七、甲乙雙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中雙方已約定提前通知期、違約賠償責(zé)任等事項(xiàng)的,按約定辦理;沒(méi)有約定的,雙方均不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或違約金。
八、雙方需要約定的其他事項(xiàng):。
九、甲乙雙方因履行合同發(fā)生的爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決,協(xié)商不成的按勞動(dòng)爭(zhēng)議有關(guān)規(guī)定和程序處理。
十、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方蓋章:乙方簽名:
20xx年xx月xx日
人力資源聘用合同篇二
在知識(shí)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的今天,企業(yè)管理者越來(lái)越重視人才的重要性,招聘到優(yōu)秀的`人才,開(kāi)發(fā)人才的潛能,將會(huì)給企業(yè)和公司帶來(lái)巨大的財(cái)富。因此根據(jù)勞動(dòng)合同的要求,解決人力資源風(fēng)險(xiǎn),有利于促進(jìn)人才的發(fā)展,讓人才實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值,更有利于企業(yè)或公司盈利,獲得利潤(rùn)。文章將對(duì)企業(yè)人力資源現(xiàn)存風(fēng)險(xiǎn)出發(fā)進(jìn)行分析和研究,并針對(duì)存在的問(wèn)題提出相應(yīng)的有效的措施。
勞動(dòng)合同管理;人力資源;風(fēng)險(xiǎn)
我國(guó)出臺(tái)并頒布的《勞動(dòng)合同法》對(duì)建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系有著巨大作用,因此,企業(yè)有必要認(rèn)真學(xué)習(xí)法律法規(guī),強(qiáng)化勞動(dòng)合同管理,這有利于規(guī)避企業(yè)人力資源風(fēng)險(xiǎn),促進(jìn)企業(yè)的良好運(yùn)營(yíng)。
我國(guó)于20xx年在《勞動(dòng)法》的基礎(chǔ)上修訂并頒布了《勞動(dòng)合同法》,這一法律的頒布有利于企業(yè)人力資源管理,構(gòu)建穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)雙方關(guān)系,但是法律的出臺(tái)在給企業(yè)帶來(lái)便利的同事,也帶來(lái)了一定的問(wèn)題,而這些問(wèn)題值得企業(yè)進(jìn)行積極解決。因此,在企業(yè)中,只有充分了解當(dāng)前人力資源管理存在的主要風(fēng)險(xiǎn),才能夠有的放矢,有針對(duì)性的進(jìn)行解決,已達(dá)到預(yù)期的效果。
(一)人力資源管理成本的風(fēng)險(xiǎn)
在我國(guó)《勞動(dòng)合同法》中,當(dāng)企業(yè)雇傭方想終止雇傭合同時(shí),必須給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按照通常情況,補(bǔ)償金是合同終止前一個(gè)月的含稅費(fèi)收入的百分之五十。因此,這一補(bǔ)償金在很大程度來(lái)說(shuō)是隱形的,這就給企業(yè)造成了一定的風(fēng)險(xiǎn)。有些人想通過(guò)不終止合同來(lái)規(guī)避這一風(fēng)險(xiǎn),這一就不會(huì)造成經(jīng)濟(jì)上的損失。但是這種行為只是暫時(shí)性的,并不能從根本上解決問(wèn)題。
(二)人力資源制度帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)
我國(guó)現(xiàn)行的《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定,當(dāng)勞動(dòng)者在企業(yè)中連續(xù)工作滿十年的,并與企業(yè)連續(xù)簽訂兩次同期限勞動(dòng)合同的,就可以與該企業(yè)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。短期內(nèi)的勞動(dòng)合同會(huì)造成公司企業(yè)員工大規(guī)模流失,造成人才的出走,不利于企業(yè)發(fā)展。因此很多企業(yè)通過(guò)固定期限勞動(dòng)合同來(lái)避免這一情況的發(fā)生,使得雇傭方與勞動(dòng)者的合作關(guān)系長(zhǎng)久下去。雖然這一方法能夠使得員工的工作環(huán)境得以改善,但是員工在這樣的情況下會(huì)喪失工作的積極性,不利于公司的發(fā)展與創(chuàng)新。但是沒(méi)有新鮮血液的注入,企業(yè)的活力便會(huì)逐漸降低,不利于公司獲得利潤(rùn),在市場(chǎng)中占據(jù)有利地位。
(三)人力資源管理的風(fēng)險(xiǎn)
人力資源管理的風(fēng)險(xiǎn)主要是由管理不到位和管理過(guò)程不嚴(yán)謹(jǐn)而造成的。企業(yè)在沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同就雇用勞動(dòng)者,如果企業(yè)在勞動(dòng)者工作一個(gè)月之內(nèi)補(bǔ)簽書(shū)面勞動(dòng)合同,這是可以且合法的,但是如果企業(yè)的補(bǔ)簽時(shí)間超過(guò)了一個(gè)月,則是違反了法律的規(guī)定。針對(duì)這種情況,《勞動(dòng)合同法》中指出企業(yè)除了支付在滿一個(gè)月而沒(méi)有達(dá)到一年的勞動(dòng)者的雙倍工資之外,還需要與勞動(dòng)者補(bǔ)簽書(shū)面勞動(dòng)合同,如果勞動(dòng)者不愿意與企業(yè)確立勞動(dòng)關(guān)系時(shí),才可以終止雙方之間的勞動(dòng)合同。除了這個(gè)問(wèn)題,還存在著勞動(dòng)者工齡計(jì)算問(wèn)題。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,勞動(dòng)者不是因個(gè)人原因被安排到新的用人單位后,員工需要將在原用人單位的工作時(shí)間合并到新的用人單位,這一計(jì)算方法和以往相比有著一定的改動(dòng),使得企業(yè)人力資源部門(mén)在進(jìn)行計(jì)算時(shí)出現(xiàn)問(wèn)題,形成風(fēng)險(xiǎn)。
(一)認(rèn)真簽訂勞動(dòng)合同
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,只有用人單位和勞動(dòng)者簽訂了正式的書(shū)面的勞動(dòng)合同,雙方的勞動(dòng)關(guān)系才開(kāi)始正式建立。如果雇傭方和勞動(dòng)者已經(jīng)建立起勞動(dòng)關(guān)系卻沒(méi)有簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同,則應(yīng)該從勞動(dòng)者開(kāi)始工作的那一天開(kāi)始的一個(gè)月的時(shí)間內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。同時(shí),如果勞動(dòng)者已經(jīng)工作滿一年卻還沒(méi)有和用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,那么在法律上將認(rèn)定勞動(dòng)者和用人單位之間已經(jīng)簽訂了“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。所以,用人單位要和勞動(dòng)者認(rèn)真簽訂勞動(dòng)合同,這有利于保障雙方的權(quán)益,避免發(fā)生糾紛。
(二)規(guī)避勞動(dòng)合同簽訂帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)
上文提及無(wú)固定期限勞動(dòng)合同存在著一定的風(fēng)險(xiǎn),因此企業(yè)應(yīng)有意識(shí)地規(guī)避這一風(fēng)險(xiǎn)。應(yīng)該簽訂無(wú)固定期限合同的員工猶如一顆定時(shí)炸彈,勞動(dòng)者期初會(huì)要求口頭訂立固定期限的勞動(dòng)合同,但是經(jīng)過(guò)一段時(shí)間又反悔要求用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此用人單位無(wú)論是在簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同還是簽訂固定期限勞動(dòng)合同,都要和勞動(dòng)者簽訂書(shū)面協(xié)議,做到有理有據(jù),避免日后不必要的麻煩。
(三)根據(jù)法律規(guī)定依程序解除勞動(dòng)合同
用人單位和員工解除勞動(dòng)合同時(shí),每一個(gè)過(guò)程都要按照法律法規(guī)的規(guī)定,不能隨意跳過(guò)步驟。用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)要提前一個(gè)月對(duì)員工進(jìn)行書(shū)面通知,讓員工有一定的時(shí)間準(zhǔn)備相關(guān)事宜。其次要向員工出具相關(guān)證明來(lái)證明本單位已與員工解除勞動(dòng)關(guān)系。如果是員工主動(dòng)提出辭職,那么根據(jù)規(guī)定企業(yè)是不需要支付辭退金的,但是為了避免日后不必要的麻煩,用人單位需要員工提交辭職信,來(lái)證明是員工本人主動(dòng)請(qǐng)辭。
強(qiáng)化勞動(dòng)合同管理,化解企業(yè)人力資源風(fēng)險(xiǎn),這是有助于企業(yè)發(fā)展的重要方面,企業(yè)如果想長(zhǎng)久發(fā)展下去,就要和勞動(dòng)者搞好關(guān)系。同樣的,勞動(dòng)者為了自身的權(quán)利和意義,也應(yīng)該和用人單位簽訂書(shū)面合同以維護(hù)自身權(quán)益。
[2]周波《強(qiáng)化勞動(dòng)合同管理化解企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)》[j]《上海企業(yè)》20xx年01期
人力資源聘用合同篇三
甲方:
乙方:
乙方代理甲方員工招聘服務(wù)
(1)指定項(xiàng)目聯(lián)絡(luò)人 負(fù)責(zé),提出招聘計(jì)劃。
(2)普通操作工人的招聘信息須分時(shí)段提供。
(1)指定項(xiàng)目聯(lián)絡(luò)人負(fù)責(zé)協(xié)助客戶制定招聘方案;
(2)具體執(zhí)行招聘計(jì)劃,配合客戶需求;
(3)宣傳資料設(shè)計(jì)制作;
(4)招聘廣告信息發(fā)布、網(wǎng)站招聘信息發(fā)布;
(6)乙方須全力加派人手負(fù)責(zé)甲方招聘。
(1)甲方不得將乙方推薦的候選人或其他背景資料提供給他方,否則視為違約;
(2)甲方指定乙方為福建省區(qū)域總代理公司,負(fù)責(zé)甲方的一線員工招聘,乙方需滿 足甲方的人員需求,保證生產(chǎn)。
(1)具有為第三方提供人才服務(wù)的有效營(yíng)業(yè)執(zhí)照及人才中介許可證;
(4)在代理期限內(nèi),乙方保證不將在甲方公司工作的相關(guān)人員作為搜尋的對(duì)象,否則,經(jīng)查處屬實(shí),甲方有權(quán)馬上終止代理協(xié)議,并追究乙方責(zé)任。
(1)方式:以計(jì)時(shí)方式計(jì)算薪資,6.5元/小時(shí)。
(2)離職員工的當(dāng)月代理費(fèi)收取方式:離職人員當(dāng)月工作不滿一日的,甲方不支付薪資,第二日開(kāi)始,以計(jì)時(shí)方式計(jì)算薪資。
(3)甲方按月支付乙方員工管理費(fèi) 元每人每月,直至工作期滿。
(4)付款由乙方提供正式發(fā)票后,甲方應(yīng)在15天內(nèi)付給乙方代理費(fèi)。
(1)此協(xié)議有效期為 年,從年 月 日起至 年 月 日。
(2)雙方均有權(quán)解除協(xié)議,但必須提前30天以書(shū)面形式通知另一方,經(jīng)對(duì)方書(shū)面同意后,可以終止本協(xié)議。
(1)甲方提供的相關(guān)資訊的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有,乙方不得在本協(xié)議以外使用。
(2)本協(xié)議服務(wù)內(nèi)容涉及一方業(yè)務(wù)機(jī)密部分,對(duì)方將自動(dòng)遵循永久不透露原則負(fù)責(zé)保密。
任何與本協(xié)議有關(guān)的爭(zhēng)議,可提交甲方所在地法院管轄。
附錄一:招聘通知書(shū)
本合同附錄是本合同的組成部分,具有同等的法律效力(相關(guān)通知書(shū)的傳真件、電子郵件均有效)
甲方:
乙方:
日期:
人力資源聘用合同篇四
甲乙雙方本著友好合作、平等互惠、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)的原則,就人事業(yè)務(wù)外包事宜達(dá)成如下協(xié)議:
一、甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)的需要,委托乙方為甲方進(jìn)人事行業(yè)務(wù)外包服務(wù);乙方根據(jù)甲方授權(quán)范圍及服務(wù)要求,為甲方提供人事業(yè)務(wù)外包服務(wù)工作。
二、乙方服務(wù)范圍
1。根據(jù)甲方業(yè)務(wù)需要替代甲方業(yè)務(wù)的相關(guān)所有工作;
2。提供替代員工的相關(guān)資料,包括身份證復(fù)印件,確保證件真實(shí)有效;
3。處理被退回人員的后續(xù)事宜;
4。及時(shí)發(fā)放替代員工的工資;
5。做好安全教育,處理替代員工的勞務(wù)糾紛。
三、甲方的權(quán)利和義務(wù)
1。甲方有權(quán)監(jiān)督乙方的工作質(zhì)量。
2。甲方應(yīng)提供所需人員的數(shù)量、工作內(nèi)容。
3。有下列情形之一的,甲方可將派遣人員退回至乙方,相應(yīng)費(fèi)用由乙方承擔(dān):
由于派遣人員本人原因,完不成甲方規(guī)定的工作和任務(wù)的,或發(fā)生嚴(yán)重的人為事故的;不服從分配,不遵守勞動(dòng)紀(jì)律影響正常工作的;提供證件資料不真實(shí)。
4。甲方應(yīng)支付乙方_____元的業(yè)務(wù)外包費(fèi)用,甲方提前支付乙方_____%的外包服務(wù)費(fèi)用,剩余費(fèi)用在工作結(jié)束_____個(gè)工作日內(nèi)日結(jié)清。
四、乙方的權(quán)利和義務(wù)
1。乙方應(yīng)在工作開(kāi)始前兩個(gè)工作日內(nèi)向甲方遞交業(yè)務(wù)外包計(jì)劃書(shū)。
2。乙方應(yīng)按時(shí)支付勞務(wù)報(bào)酬。
3。乙方派出的人員應(yīng)根據(jù)甲方的要求能夠勝任工作。
4。乙方應(yīng)教育派遣人員遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和就業(yè)規(guī)則,服從工作安排。
5。乙方在現(xiàn)場(chǎng)必須設(shè)有_____名現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)監(jiān)督、負(fù)責(zé)人員。
五、其它約定
1。協(xié)議履行期間,任何一方、任何原因要求終止或者變更協(xié)議的,均應(yīng)提前_____天以書(shū)面形式通知對(duì)方,由甲乙雙方協(xié)商決定。
2。本協(xié)議一式兩份,甲方乙方各持一份,協(xié)議經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。有效期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。
甲方(蓋章):__________乙方(簽名):__________
法定代表人或委托代理人(簽名):_____________
_____年_____月_____日_____年_____月_____日
人力資源聘用合同篇五
甲方:
乙方:xxxx人才服務(wù)有限公司
乙方代理甲方員工招聘服務(wù)
(1)指定項(xiàng)目聯(lián)絡(luò)人負(fù)責(zé),提出招聘計(jì)劃。
(2)普通操作工人的招聘信息須分時(shí)段提供。
(1)指定項(xiàng)目聯(lián)絡(luò)人負(fù)責(zé)協(xié)助客戶制定招聘方案;
(2)具體執(zhí)行招聘計(jì)劃,配合客戶需求;
(3)宣傳資料設(shè)計(jì)制作;
(4)招聘廣告信息發(fā)布、網(wǎng)站招聘信息發(fā)布;
(6)乙方須全力加派人手負(fù)責(zé)甲方招聘。
(1)甲方不得將乙方推薦的候選人或其他背景資料提供給他方,否則視為違約;
(2)甲方指定乙方為福建省區(qū)域總代理公司,負(fù)責(zé)甲方的一線員工招聘,乙方需滿足甲方的人員需求,保證生產(chǎn)。
(1)具有為第三方提供人才服務(wù)的有效營(yíng)業(yè)執(zhí)照及人才中介許可證;
(4)在代理期限內(nèi),乙方保證不將在甲方公司工作的相關(guān)人員作為搜尋的`對(duì)象,否則,經(jīng)查處屬實(shí),甲方有權(quán)馬上終止代理協(xié)議,并追究乙方責(zé)任。
(1)方式:以計(jì)時(shí)方式計(jì)算薪資,6.5元/小時(shí)。
(2)離職員工的當(dāng)月代理費(fèi)收取方式:離職人員當(dāng)月工作不滿一日的,甲方不支付薪資,第二日開(kāi)始,以計(jì)時(shí)方式計(jì)算薪資。
(3)甲方按月支付乙方員工管理費(fèi)元每人每月,直至工作期滿。
(4)付款由乙方提供正式發(fā)票后,甲方應(yīng)在15天內(nèi)付給乙方代理費(fèi)。
(5)a、面試方法:乙方提前約定時(shí)間到甲方的指定地點(diǎn)面試;
b、上下班方面:
1)、食宿:
(1)此協(xié)議有效期為年,從年月日起至年月日。
(2)雙方均有權(quán)解除協(xié)議,但必須提前30天以書(shū)面形式通知另一方,經(jīng)對(duì)方書(shū)面同意后,可以終止本協(xié)議。
(1)甲方提供的相關(guān)資訊的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有,乙方不得在本協(xié)議以外使用。
(2)本協(xié)議服務(wù)內(nèi)容涉及一方業(yè)務(wù)機(jī)密部分,對(duì)方將自動(dòng)遵循永久不透露原則負(fù)責(zé)保密。
任何與本協(xié)議有關(guān)的爭(zhēng)議,可提交甲方所在地法院管轄。
附錄一:招聘通知書(shū)
本合同附錄是本合同的組成部分,具有同等的法律效力(相關(guān)通知書(shū)的傳真件、電子郵件均有效)
甲方:乙方:xxxx人才服務(wù)有限公司
日期:年月日日期:年月日
人力資源聘用合同篇六
甲方:______(以下簡(jiǎn)稱甲方)。
乙方:______(以下簡(jiǎn)稱乙方)。
總則。
第一條甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》的規(guī)定,并參照其他相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的有關(guān)規(guī)定,經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商,本著平等、自愿、互利的原則,就甲方為乙方提供人力資源服務(wù)等事宜訂立本協(xié)議。
第二條釋義:
(一)人力資源綜合服務(wù)系指甲方根據(jù)乙方的委托,提供包括但不限于為乙方代辦員工戶籍掛靠及日常管理業(yè)務(wù);代理乙方招聘員工;代理乙方和員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更、保管、解除和終止;代理乙方員工的檔案保管、轉(zhuǎn)移和離職手續(xù)辦理;代理乙方員工社會(huì)保險(xiǎn)、公積金手續(xù)的辦理;代理乙方計(jì)算和發(fā)放員工薪資;代理乙方外地員工的宿舍管理;代理乙方協(xié)調(diào)和處理員工的突發(fā)事件等服務(wù),乙方向甲方支付服務(wù)費(fèi)的專業(yè)化人力資源綜合服務(wù)。
(二)員工是指和乙方建立勞動(dòng)關(guān)系,由甲方按照乙方委托范圍和權(quán)限提供服務(wù)的和乙方簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者。
(三)費(fèi)用指基于雙方簽訂的本協(xié)議,甲方按照乙方委托代乙方向員工和第三方支付的費(fèi)用。
第三條甲方為乙方提供的服務(wù)項(xiàng)目:
為乙方代辦員工戶籍掛靠及日常管理業(yè)務(wù),包括以下事項(xiàng)。
(1)協(xié)助乙方辦理乙方員工的天津市城鎮(zhèn)戶籍遷入、轉(zhuǎn)出的管理工作。
(2)協(xié)助乙方管理員工天津市城鎮(zhèn)戶籍。
(3)協(xié)助乙方出具各種與戶籍相關(guān)的證明材料。
(4)協(xié)助乙方員工辦理二代身份證。
第四條本協(xié)議期限:
本協(xié)議自______年______月______日起至乙方最后一名掛靠戶籍員工遷出甲方戶籍地為止。
雙方的義務(wù)與權(quán)利。
第五條甲方的權(quán)利與義務(wù):
證明乙方身份的電子郵件形式)。
(三)甲方應(yīng)保證向乙方提供的服務(wù)符合乙方要求的條件和法律的規(guī)定。甲方有權(quán)拒絕乙方違反國(guó)家法律、法規(guī)的`規(guī)定和本協(xié)議中約定的服務(wù)項(xiàng)目和服務(wù)內(nèi)容。
第六條乙方權(quán)利與義務(wù):
(一)乙方承諾委托甲方提供服務(wù)的員工的勞動(dòng)合同、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等均符合中國(guó)現(xiàn)實(shí)有效的法律之規(guī)定。
(二)乙方委托甲方提供服務(wù)時(shí)。乙方有權(quán)監(jiān)督甲方按照乙方要求和國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定提供服務(wù)。
(三)乙方有權(quán)對(duì)甲方的日常工作進(jìn)行管理,并監(jiān)督其工作質(zhì)量;
(四)乙方應(yīng)確保向甲方所提供用工信息和日常管理信息的及時(shí)性和真實(shí)性;乙方應(yīng)積極配合甲方工作人員的各項(xiàng)工作和提供相應(yīng)的文件,如因乙方或乙方員工沒(méi)有及時(shí)配合,造成無(wú)法為乙方員工辦理相應(yīng)的戶籍業(yè)務(wù),應(yīng)由乙方自行承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
(五)乙方應(yīng)按照本協(xié)議規(guī)定的日期按時(shí)、足額的將戶籍費(fèi)用支付給甲方。過(guò)期未辦理托管續(xù)費(fèi)手續(xù)時(shí),調(diào)出戶籍時(shí)應(yīng)將戶籍托管費(fèi)用一并補(bǔ)齊方可調(diào)出。
(六)員工勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生或個(gè)人信息變更,乙方應(yīng)以郵件或其他形式及時(shí)通知甲方變更,戶籍管理期滿后乙方應(yīng)及時(shí)辦理續(xù)托管或解除托管轉(zhuǎn)出戶籍。托管人員人事檔案應(yīng)掛靠在天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)人才服務(wù)中心,如需調(diào)動(dòng)應(yīng)先調(diào)戶口,后轉(zhuǎn)移檔案。
(七)乙方對(duì)甲方基于本合同代理乙方和員工及第三方從事的行為認(rèn)可并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。甲方對(duì)其過(guò)失、過(guò)錯(cuò)行為和超出乙方委托的行為給乙方員工和乙方造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。甲方對(duì)乙方和乙方員工之間的勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)及發(fā)生的任何爭(zhēng)議不承擔(dān)責(zé)任。
費(fèi)用的結(jié)算及支付方式。
第七條甲方以乙方落戶人數(shù)為基準(zhǔn),乙方每落戶一名人員及時(shí)交納該員工一次性落戶費(fèi),并且預(yù)交該員工半年以上戶籍托管費(fèi)至甲方,否則,由此所造成的后果由乙方負(fù)責(zé)。
第八條乙方每名員工戶籍托管費(fèi)到期前需及時(shí)續(xù)交托管費(fèi)至甲方。
第九條乙方應(yīng)將服務(wù)費(fèi)以現(xiàn)金或支票的形式支付給甲方;
第十條服務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):
(一)服務(wù)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn):
1、一次性落戶費(fèi)500元。
2、戶籍托管費(fèi)用為20元/月/人,一次性交一年但不多于三年的戶籍管理費(fèi)。
(二)上述所涉及的費(fèi)用均以人民幣為計(jì)價(jià)單位。
違約責(zé)任。
第十二條經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致的,可以變更本協(xié)議;
第十三條甲、乙雙方在本協(xié)議履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議的,應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商予以解決;協(xié)商不成的,可提交簽署地的人民法院進(jìn)行判決。
雙方約定的其他條款。
第十四條本合同履行過(guò)程中出現(xiàn)的本合同尚未約定的事宜,甲乙雙方協(xié)商解決,或用合同附件另行規(guī)定。第十五條甲方根據(jù)乙方的實(shí)際需求提供相應(yīng)服務(wù),具體服務(wù)要求和服務(wù)項(xiàng)目詳見(jiàn)雙方工作確認(rèn)文件。
第十七條未經(jīng)對(duì)方同意,任何一方不得將本協(xié)議部分或全部權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方;
第二十條本協(xié)議自簽字之日起生效。
第二十一條本合同于____年____月____日簽訂。本合同一式兩份,共3頁(yè),甲乙雙方各持一份,兩份文本具有同等法律效力。
甲方(蓋章)______。
乙方(蓋章)______。
____年______月_____日。
____年______月______日。
地址:______。
地址:______。
簽署地:______。
人力資源聘用合同篇七
法定代表人:_________
負(fù)責(zé)人:_________
聯(lián)系電話:_________
聯(lián)系地址:_________
乙方:_________
性別:_________
民族:_________
文化程度:_________
身份證件名稱:_________
證件號(hào)碼:_________
戶籍地址:_________
郵政編碼:_________
居住地址:_________
郵政編碼:_________
通訊地址:_________
郵政編碼:_________
固定電話:_________
手機(jī):_________
電子郵箱:_________
緊急聯(lián)系人:_________
聯(lián)系方式:_________
本單位起始工作年限:
甲方招用乙方并實(shí)行非全日制用工形式,經(jīng)雙方協(xié)商一致,同意簽訂本合同。
一、合同期限自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。合同期內(nèi),乙方在甲方每天工作_________小時(shí)。
二、甲方根據(jù)工作需要,安排乙方在崗位(工種)工作,具體內(nèi)容為。乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的工作崗位職責(zé)要求,按時(shí)完成工作任務(wù)。
三、甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)條件,乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。
四、乙方在工作期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為每小時(shí)_________元,甲方應(yīng)以貨幣形式按時(shí)足額支付乙方應(yīng)得的工資報(bào)酬。
五、甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。
六、合同期內(nèi)如甲方未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或未按國(guó)家規(guī)定提供勞動(dòng)條件?;蛞曳讲荒軇偃魏贤s定的`工作或嚴(yán)重違反甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的,另一方可以提出解除勞動(dòng)合同。
七、甲乙雙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中雙方已約定提前通知期、違約賠償責(zé)任等事項(xiàng)的,按約定辦理。沒(méi)有約定的,雙方均不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或違約金。
八、雙方需要約定的其他事項(xiàng):_________。
九、甲乙雙方因履行合同發(fā)生的爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決,協(xié)商不成的按勞動(dòng)爭(zhēng)議有關(guān)規(guī)定和程序處理。
十、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方蓋章:_________
乙方簽名:_________
法定代表人:_________
簽約日期:_________
簽約日期:_________
人力資源聘用合同篇八
委托方:____________________________________(以下簡(jiǎn)稱甲方)。
中介方:_____________________________________(以下簡(jiǎn)稱乙方)。
甲乙雙方本著平等自愿、有償服務(wù)的原則,就乙方為甲方提供人力資源服務(wù)事宜,經(jīng)充分協(xié)商,達(dá)成如下協(xié)議,以資共同恪守。
一、服務(wù)內(nèi)容:_____。
甲方所需人才的推薦、尋訪。
二、服務(wù)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):_____。
乙方按所推薦人才稅前年薪總額的_________向甲方收取服務(wù)費(fèi)。
“稅前年薪”是指甲方與乙方推薦之候選人,針對(duì)甲方相應(yīng)職位與甲方正式達(dá)成的,第一年的稅前年薪數(shù),此數(shù)值應(yīng)包括:_____第一年固定稅前月薪的總和加第一年績(jī)效獎(jiǎng)金與各種補(bǔ)助津貼和福利分紅總和。
三、服務(wù)費(fèi)用的支付:_____。
1、乙方收款時(shí)應(yīng)出具相應(yīng)金額的合法發(fā)票,付款以轉(zhuǎn)帳或支票形式支付。
2、服務(wù)費(fèi)分兩次支付(到崗一位支付一位的費(fèi)用):_____。
第一次支付:_____乙方推薦的候選人被甲方錄用五個(gè)工作日內(nèi),甲方支付服務(wù)費(fèi)的_________。
第二次支付:_____乙方推薦的候選人被甲方錄用并通過(guò)試用期考核轉(zhuǎn)正之日起的五個(gè)工作日內(nèi),甲方支付服務(wù)費(fèi)的_________。
四、面試:_____。
甲乙雙方簽訂服務(wù)協(xié)議后,乙方接到甲方的人才需求后20個(gè)工作日內(nèi)即向甲方提供符合要求的候選人面試。
五、協(xié)議期限:_____。
本協(xié)議自生效之日起,有效期為_(kāi)________年。
六、甲方通知:_____。
1、甲方應(yīng)在乙方推薦人員正式試用后五個(gè)工作日內(nèi)書(shū)面通知乙方。
2、乙方推薦人員試用期滿轉(zhuǎn)正后五個(gè)工作日內(nèi),甲方應(yīng)將該人員的職位等情況以書(shū)面形式通知乙方。
七、服務(wù)保證:_____。
1、如果在乙方推薦的過(guò)程中甲方另行找到該職位人選,則乙方應(yīng)按甲方需求推薦另一職位人選。
2、若乙方推薦的候選人在試用期內(nèi)自行離職或試用不合格,甲方在候選人離開(kāi)十日內(nèi)通知乙方,乙方將免費(fèi)按甲方要求重新推薦。直至舉薦成功并通過(guò)試用,甲方再將第二次服務(wù)費(fèi)支付給乙方。
八、保密原則:_____。
1、乙方應(yīng)對(duì)甲方提供的任何商業(yè)、技術(shù)資料及甲方員工信息進(jìn)行保密。
2、甲方應(yīng)對(duì)乙方推薦的人員資料保密,并嚴(yán)格控制內(nèi)部人員的知情范圍,不得將乙方提供的人員資料用于任何非內(nèi)部聘用員工的目的,不得將乙方提供的人員資料提供給甲方之外的任何第三方(包括自然人和法人),但甲方所屬的集團(tuán)公司及關(guān)聯(lián)公司除外。
九、與推薦人員的聯(lián)絡(luò):_____。
除非事先征得乙方書(shū)面同意,甲方均不應(yīng)與乙方推薦人員直接聯(lián)絡(luò)。所有與被推薦人員的聯(lián)絡(luò)均應(yīng)通過(guò)乙方進(jìn)行。
十、服務(wù)限制:_____。
1、對(duì)于推薦給甲方的員工,在所推薦員工被甲方聘用后乙方不得將其向任何其他客戶推薦(與甲方解除勞動(dòng)合同的除外)。
2、乙方不得向任何其他客戶推薦甲方的員工(與甲方解除勞動(dòng)合同的除外)。
3、乙方向甲方推薦的候選人因任何一種原因未成功入職,甲方在壹年內(nèi)不得再與該人才有聘用關(guān)系或其他合作形式(如:_____作兼職、顧問(wèn)、合作伙伴、短期服務(wù)等其他服務(wù)),否則視為推薦成功,在確定聘用關(guān)系后,甲方應(yīng)支付給乙方相應(yīng)足額的代理服務(wù)費(fèi)用。
4、乙方若出現(xiàn)本條1—2項(xiàng)之行為,應(yīng)當(dāng)將所收服務(wù)費(fèi)全額退還甲方,并賠償甲方由此而遭受的一切損失。
十一、雙方權(quán)利與義務(wù):_____。
1、甲方須向乙方提供企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件、單位簡(jiǎn)介、職位說(shuō)明書(shū)以及薪酬待遇等材料。
2、甲方不得提供虛假用人信息和虛假承諾,所提要求及待遇標(biāo)準(zhǔn),必須符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》。
3、乙方應(yīng)保證其推薦給甲方的人員未與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系或已與其他用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系,且該人員與原用人單位約定的競(jìng)業(yè)限制期已經(jīng)屆滿;保證其推薦給甲方的人員背景調(diào)查的真實(shí)性。否則,視為未推薦成功。乙方應(yīng)將所收取的服務(wù)費(fèi)用全額退還甲方,并賠償甲方因此而遭受的一切損失,包括但不限于甲方因此而賠償給其他用人單位的費(fèi)用。
4、乙方有權(quán)考察甲方實(shí)際的經(jīng)營(yíng)狀況,如發(fā)現(xiàn)與甲方自述不符,乙方有權(quán)停止服務(wù)。
5、乙方搜尋篩選人才,選拔最適合甲方用人標(biāo)準(zhǔn)者推薦給甲方進(jìn)行面試。
6、甲方有義務(wù)按照協(xié)議約定將各期服務(wù)費(fèi)用按時(shí)支付給乙方。
十二、違約責(zé)任:_____。
1、任何一方直接或間接違反本協(xié)議的任何條款,或不承擔(dān)或不及時(shí)、充分地承擔(dān)本協(xié)議項(xiàng)下其應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)即構(gòu)成違約行為,守約方有權(quán)以書(shū)面通知要求違約方糾正其違約行為并采取充分、有效、及時(shí)的'措施消除違約后果,并賠償守約方因違約方之違約行為而遭致的直接損失。若違約方在收到守約方關(guān)于其違約行為的上述通知后10日內(nèi)未糾正其違約行為,守約方有權(quán)以書(shū)面通知的方式單方提前終止本協(xié)議,并追究違約方之違約責(zé)任。
2、如一方未履行其在本協(xié)議項(xiàng)下的任何或部分義務(wù),則該方應(yīng)對(duì)其違約造成的損失負(fù)責(zé)。違約方的賠償責(zé)任應(yīng)相當(dāng)于其它各方因其違約行為而遭受的實(shí)際損失,但不應(yīng)超過(guò)違約方在訂立本協(xié)議時(shí)所能預(yù)見(jiàn)到的損失。若未履行本協(xié)議系由雙方的過(guò)錯(cuò)所致,則相關(guān)方應(yīng)根據(jù)其過(guò)失程度承擔(dān)各自的責(zé)任。
3、在任何情況下甲乙雙方因本協(xié)議產(chǎn)生之責(zé)任均不應(yīng)超過(guò)在本協(xié)議項(xiàng)下的服務(wù)費(fèi)總額。
4、在違約事實(shí)發(fā)生以后,經(jīng)守約方的合理及客觀的判斷,該等違約事實(shí)已造成守約方履行本協(xié)議項(xiàng)下其相應(yīng)的義務(wù)已不可能或不公平,則守約方有權(quán)以書(shū)面形式通知違約方提前終止本協(xié)議。
5、未經(jīng)雙方書(shū)面許可,不得變更本合同條款。
十三、爭(zhēng)議解決:_____。
本協(xié)議在履行過(guò)程中如發(fā)生糾紛,雙方應(yīng)盡力協(xié)商解決,協(xié)商不成,向甲方所在地法院起訴。
十四、合同終止:_____。
合同雙方均有權(quán)提前30日書(shū)面通知對(duì)方后終止本協(xié)議,但如果乙方已向甲方提供了本協(xié)議規(guī)定的服務(wù),則甲方應(yīng)支付乙方本協(xié)議規(guī)定的費(fèi)用。
十五、其他:_____。
本協(xié)議未盡事宜由雙方補(bǔ)充協(xié)議,補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議有同等效力。
十六、附則:_____。
本合同履行過(guò)程中的書(shū)面往來(lái),按本合同載明的對(duì)方地址以特快專遞的方式郵寄,地址發(fā)生變更的應(yīng)及時(shí)書(shū)面通知對(duì)方;按此地址郵寄后,郵遞機(jī)構(gòu)投遞到該地址被人簽收、因無(wú)人或拒絕簽收被退還、或地址不詳而無(wú)法妥投等情形,均視為已送達(dá)對(duì)方,郵遞機(jī)構(gòu)的郵遞憑證可作為送達(dá)依據(jù)。
本協(xié)議一式叁份,甲方執(zhí)貳份,乙方執(zhí)一份,具有同等法律效力。本協(xié)議自簽訂之日起生效。
人力資源聘用合同篇九
有才有職有伯聞,大展宏圖共天下。關(guān)于人力資源招聘用語(yǔ)你們想了解嗎?那么本站小編整理了人力資源招聘用語(yǔ),供大家分享!
1. 古有伯樂(lè),今有伯聞。
2. 不要以為你不是千里馬,其實(shí)你只是少了一個(gè)伯樂(lè)。
3. 真金不怕火煉,人才勇上資源。
4. 找工作容“”功,成事業(yè)需你努力。
5. 伯文伯樂(lè),牽線千里馬,做企業(yè)獵頭領(lǐng)頭羊!
6. 成功的抉擇,美好的前程。
7. 問(wèn)君哪得清如許,唯有源頭活水來(lái)。
8. 新的人生,從開(kāi)始。
9. 博聞天下,攬人才;精針業(yè)需,助企業(yè)。
10. 博聞強(qiáng)識(shí),招賢納士。
11. 伯樂(lè)識(shí)別千里馬,伯聞廣納天下士。
12. 明朗人生,勇于優(yōu)秀。
13. 招賢納士,我選伯聞。
14. 慧眼識(shí)人賽劉備,聚焦英才皆精粹。
15. 人才為您瘋狂,偉才人力資源。
1. 動(dòng)動(dòng)手,動(dòng)動(dòng)腳,動(dòng)動(dòng)腦筋皆有高薪!
2. 你想飛,就給你一雙翅膀!——xx網(wǎng)吧招聘
3. 人盡其才,你最有才。
4. 你選擇了伯聞,伯聞給你更好的選擇。
5. 化難為易,助您顯才。
6. 阿里巴巴:let’sgo!let’sdo!let’sshine!
7. 人才哪里找,伯聞最明了。
8. 伯樂(lè)精選,千里良駒。
9. “伯”攬人才,聞天下“仕”。
10. 門(mén)當(dāng)戶對(duì),高瞻遠(yuǎn)矚。
11. 成功的捷徑,伯聞為你指明。
12. 方正:加入方正,放飛夢(mèng)想
13. 炬力集成:“芯”動(dòng)的選擇
14. 詢伯聞天下,引四海賢達(dá)。
15. 舉賢納仕,各盡所能。
16. 錦繡前程上“”。
17. “易”帆風(fēng)順,平步青云!
18. 找工作上,包你工作上一程。
19. 戴爾:選擇戴爾,選擇未來(lái)
20. 專業(yè)獵頭,獵取人才,解燃眉之急,幫鑄企業(yè)之基。
1. 四方英才,伯樂(lè)至愛(ài)。
2. 煮酒論英雄,伯聞識(shí)精英。
3. 立白集團(tuán):夢(mèng)想開(kāi)始的地方
4. 攬一程清風(fēng),唯愿你扶搖直上。
5. 攬盡天下英杰,奔赴錦繡前程。
6. 伯聞天下名士,共創(chuàng)雙贏未來(lái)。
7. 您的人才儲(chǔ)備庫(kù),偉才。
8. 天生有才,伯聞?dòng)械馈?BR> 9. 匯聚人才所在,挖掘時(shí)代精英。
10. 招聘,祝您一程!
11. 懷才不遇找,資源豐富圓你夢(mèng)。
12. 千里遇伯樂(lè),寶馬逢伯聞。
13. 不變的忠心服務(wù),為你鋪就成功路。
14. ,帶你一路前行。
15. 博攬精英,鴻程似錦。
人力資源聘用合同篇十
甲方(勞務(wù)派遣單位):
乙方(實(shí)際用工單位):
乙方因生產(chǎn)(工作)需要,與甲方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,簽訂本協(xié)議,并承諾共同遵守。
本協(xié)議自年月日起至年月日止。協(xié)議期滿前30日內(nèi),雙方應(yīng)以書(shū)面方式辦理續(xù)延或終止手續(xù)。
1、乙方需要接受派遣人員(以下簡(jiǎn)稱員工)的崗位和人員數(shù)量如下:
(1)崗位,人數(shù),工作的內(nèi)容,工作地點(diǎn)派遣期限自年月日起至年月日止。
(2)崗位,人數(shù),工作的內(nèi)容,工作地點(diǎn)派遣期限自年月日起至年月日止。
2、乙方保證以上崗位工種符合國(guó)家關(guān)于勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施的要求,并沒(méi)有將延續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議的情形。
3、甲方按照乙方用工需求,負(fù)責(zé)推薦符合條件的勞務(wù)人員供乙方擇優(yōu)使用。甲方承擔(dān)對(duì)員工的用人單位義務(wù),乙方承擔(dān)對(duì)接受的員工的連帶責(zé)任義務(wù)。
1、工作時(shí)間:?jiǎn)T工在乙方實(shí)行(標(biāo)準(zhǔn)、綜合計(jì)算、不定時(shí))工時(shí)工作制。其中,標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度為人,為(常白班、班運(yùn)轉(zhuǎn)工作制);實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工時(shí)工作制人,由乙方負(fù)責(zé)向甲方提供報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)的行政許可決定,并告知員工。
2、乙方負(fù)責(zé)保障員工享有法定休息休假和帶薪年休假權(quán)利。員工具體休息辦法和時(shí)間按乙方規(guī)定商定。乙方因工作需要安排員工延長(zhǎng)工作時(shí)間或在節(jié)假日加班的,應(yīng)當(dāng)征得員工同意,并直接依法支付加班加點(diǎn)工資。
1、員工享有與乙方同崗位或相近崗位勞動(dòng)者同工同酬和福利待遇的權(quán)利。甲方不得克扣乙方支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。
2、甲方與乙方商定的員工工資發(fā)放日為每月日,工資發(fā)放形式為(由甲方發(fā)放、由乙方直接發(fā)放、由甲方或乙方委托銀行發(fā)放)。
3、甲方與乙方協(xié)商確定,員工的工資標(biāo)準(zhǔn)采用下列第()方式:
(1)員工實(shí)行月薪制,每月為元,具體辦法按照乙方規(guī)定執(zhí)行。
(2)員工實(shí)行基本工資和績(jī)效獎(jiǎng)金相結(jié)合的工資分配辦法,員工的基本工資為每月元;績(jī)效獎(jiǎng)金考核發(fā)放辦法根據(jù)乙方規(guī)定執(zhí)行???jī)效獎(jiǎng)金由乙方直接發(fā)放。
(3)員工實(shí)行計(jì)件工資制,計(jì)件工資的勞動(dòng)定額管理按照乙方的規(guī)定執(zhí)行,定額單價(jià)為.乙方確定、調(diào)整勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)保證員工與本單位同崗位90%以上的勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。超過(guò)法定工作時(shí)間以外勞動(dòng)定額,應(yīng)當(dāng)按照法定加班工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算計(jì)件工資。
4、員工從事可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位工種、夜班勞動(dòng)、高溫等作業(yè)的津貼、補(bǔ)貼,按國(guó)家和乙方有關(guān)規(guī)定或集體合同執(zhí)行,并由乙方直接支付。
5、員工在乙方連續(xù)工作的,乙方應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的規(guī)定,為員工實(shí)行工資調(diào)整。
2、雙方商定,員工的社會(huì)保險(xiǎn)按照下列第()方式結(jié)算:1、員工的社會(huì)保險(xiǎn)由甲方負(fù)責(zé),甲方和員工應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),其中員工應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。
(2)由乙方負(fù)責(zé)發(fā)放員工工資、加班工資和績(jī)效獎(jiǎng)金的,乙方負(fù)責(zé)按月向甲方結(jié)算應(yīng)交納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
1、乙方保證執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。甲乙雙方共同負(fù)責(zé)教育員工遵守國(guó)家和乙方規(guī)定的勞動(dòng)安全規(guī)程。
2、乙方安排員工的工作(屬于、不屬于)國(guó)家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。員工從事有職業(yè)危害作業(yè)的,乙方負(fù)責(zé)定期為員工進(jìn)行健康檢查。
3、乙方及其管理人員負(fù)責(zé)保障員工的生命安全和身體健康。員工有權(quán)拒絕乙方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),并不視為違反本協(xié)議。員工對(duì)危害生命安全和身體健康的行為,有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。
4、員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病,甲乙雙方均有負(fù)責(zé)及時(shí)救治、保障員工依法享受各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)及相關(guān)待遇的連帶義務(wù)。甲方應(yīng)按規(guī)定為員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定。
5、員工患病或非因工負(fù)傷,甲乙雙方共同承擔(dān)保證其享受國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇的連帶義務(wù)。
1、甲乙方共同負(fù)責(zé)教育員工,按照本協(xié)議和勞動(dòng)合同的約定,三方全面履行各自的義務(wù)。
2、員工按約定在乙方工作期限屆滿,乙方需要留用的,應(yīng)當(dāng)與甲方及員工協(xié)商續(xù)延工作期限;乙方不留用的,員工由甲方安排。
4、員工因違反《勞動(dòng)合同法》第三十九條及乙方依法制定的勞動(dòng)規(guī)章乙方有權(quán)退回甲方,由甲方按規(guī)定處理;員工因出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十條、四十一條有關(guān)情形,乙方需退回的,應(yīng)與甲方協(xié)商妥善處理辦法。
5、員工有《勞動(dòng)合同法》第四十二條情形之一的,派遣期間,乙方不得退回甲方,派遣期滿的,應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。甲方和乙方承擔(dān)連帶責(zé)任。
1、本協(xié)議履行過(guò)程中,若甲乙雙方或一方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項(xiàng),不影響本協(xié)議履行;若甲乙雙方或一方發(fā)生合并或分立等情況,本協(xié)議繼續(xù)有效,由承繼單位繼續(xù)履行。
涉及勞動(dòng)者切身利益的條款內(nèi)容或重大事項(xiàng)變更時(shí),雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致,以書(shū)面方式變更本協(xié)議。
2、本協(xié)議的解除或終止,應(yīng)當(dāng)在妥善處理好員工合法權(quán)益的基礎(chǔ)上進(jìn)行。雙方或一方違反法律規(guī)定解除或終止本協(xié)議,給員工造成損失的,應(yīng)當(dāng)按《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定處理。
3、甲乙雙方不得向員工收取任何費(fèi)用。
1、勞務(wù)費(fèi)用的構(gòu)成:
2、費(fèi)用結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)和方式:
法律法規(guī)沒(méi)有規(guī)定的,由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致,可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)依法處理。若因員工問(wèn)題發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,甲乙雙方應(yīng)當(dāng)積極協(xié)調(diào)解決,并依法承擔(dān)連帶責(zé)任。
雙方各執(zhí)一份。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊(cè)備查,向勞動(dòng)部門(mén)辦理備案手續(xù),并依法將本協(xié)議內(nèi)容告知員工。
甲方(蓋章)乙方(蓋章)。
法定代表人、負(fù)責(zé)人法定代表人、負(fù)責(zé)人。
或委托代理人(簽名)或委托代理人(簽名)。
年月日年月日。
人力資源聘用合同篇十一
甲方:_________________有限公司
乙方:_________________(身份證號(hào):_________________)
根據(jù)國(guó)家和本地人事勞動(dòng)管理規(guī)定和本公司員工聘用辦法,雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上,經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本聘用合同。
一、試用期及試用期待遇
1、甲方對(duì)乙方的試用期為一個(gè)月,自______年_____月_____日至______年_____月_____日止,試用期內(nèi)甲方可隨時(shí)解除合同。
2、試用期內(nèi)乙方勞動(dòng)報(bào)酬為每月_____元。
二、聘用期限試用期滿后,經(jīng)甲方考核符合聘用條件,甲方正式聘用乙方聘用期限自年月日至年月日止。
三、崗位本合同簽訂時(shí),雙方約定乙方在甲方的崗位為,預(yù)計(jì)為年。該崗位要求乙方需具備以下條件:_________________(學(xué)歷、職稱、工作經(jīng)歷、專業(yè)知識(shí)包括相應(yīng)證件)
五、甲方的責(zé)任權(quán)利。
1、為乙方提供國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全和必需的工作條件;
2、依據(jù)按勞分配原則,支付乙方的勞動(dòng)報(bào)酬;
3、為乙方提供公司規(guī)定的福利待遇和勞動(dòng)保護(hù);
4、為乙方提供提升業(yè)務(wù)能力的教育培訓(xùn)機(jī)會(huì);
5、要求乙方遵守國(guó)家法律法規(guī);
6、對(duì)于乙方工作不力嚴(yán)重影響工程進(jìn)度及質(zhì)量及管理時(shí),有權(quán)對(duì)乙方工作行為決定進(jìn)行處罰或解除聘用合同。
六、乙方的責(zé)任權(quán)利
1、具有為甲方誠(chéng)實(shí)、敬業(yè)工作的義務(wù);
2、遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度;
3、維護(hù)公司聲譽(yù)及正當(dāng)利益;
4、享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇;
5、享有國(guó)家、地方政府規(guī)定公司的權(quán)利和就業(yè)保障權(quán)利。
6、公司規(guī)章制度的認(rèn)可條款。
7、擁有甲方授予的職權(quán),并承擔(dān)自身工作所產(chǎn)生的全部責(zé)任。
8、認(rèn)真履行職責(zé),對(duì)涉及工程質(zhì)量、工期、造價(jià)等較大問(wèn)題變更時(shí),乙方應(yīng)及時(shí)通知甲方并由甲方做出最終處理意見(jiàn)。
七、本合同簽訂后,乙方將有機(jī)會(huì)了解、熟悉甲方公司整個(gè)管理規(guī)章體系。乙方除有異議保留外,將視作無(wú)條件認(rèn)可管理規(guī)章體系,雙方都有按規(guī)章執(zhí)行和保障的義務(wù)。
八、保證書(shū)條款
乙方將在一份保證書(shū)簽字,承擔(dān)遵守規(guī)章和保守公司專有技術(shù)、秘密的責(zé)任,由此造成的損失,由乙方承擔(dān)法律責(zé)任。
九、合同解除
3、被依法追究刑事責(zé)任或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的。
2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;
3、本合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本公司無(wú)法履行。
此時(shí)甲方須提前30日向乙方發(fā)出書(shū)面通知。甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)入法定整頓期間或經(jīng)營(yíng)財(cái)務(wù)狀況嚴(yán)重惡化,確需裁員的,須提前30日向乙方作書(shū)面通知。如甲方在個(gè)月重新錄用人員,乙方有優(yōu)先權(quán)。
(三)因乙方有如下情況之一,甲方不得解除本合同;
1、患非職業(yè)病或非因工負(fù)傷,在確定的醫(yī)療期內(nèi)的;
2、患職業(yè)病或因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定部分或全部喪失勞動(dòng)能力的;
3、如為女職工時(shí),在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
4、國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情況。
1、甲方不履行本合同的;
2、甲方違反國(guó)家法律、法律,侵害乙方合法權(quán)益的;
3、甲方勞動(dòng)安全、工作條件不合國(guó)家規(guī)定,損害乙方安全、健康的;
4、甲方未按規(guī)定支付報(bào)酬;
5、乙方因參軍、升學(xué)或經(jīng)批準(zhǔn)出國(guó)定居的;
6、屬正常工作調(diào)動(dòng)的;
7、乙方有正當(dāng)理由,確定不能繼續(xù)在甲方工作的。乙方解除或終止本合同,須提前30日向甲方作書(shū)面通知。
十、解除本合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1、乙方違反保密事項(xiàng),給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)補(bǔ)償和賠償責(zé)任。
5、乙方患非職業(yè)病或非因工負(fù)傷,仍不能從事原工作的或另行安排的工作解除本合同,每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時(shí)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患重病另增加不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%,患絕癥另增加不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。
十一、其他約定事項(xiàng)
1、乙方在合同期內(nèi),因發(fā)生傷亡事故,甲方按國(guó)家和公司相關(guān)文件處理。
2、甲方如提供給乙方進(jìn)修培訓(xùn)費(fèi)用、住房資助費(fèi)、戶口調(diào)動(dòng)城市增容費(fèi)等事項(xiàng),要求乙方有一定的服務(wù)年限,在此服務(wù)年限內(nèi),乙方離開(kāi)甲方公司,須按甲方辦法賠償經(jīng)濟(jì)損失。
十二、違約責(zé)任
1、甲方違反本勞動(dòng)合同給乙方造成損失的,應(yīng)按乙方受損情況賠償;
2、乙方在合同期內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由,未經(jīng)甲方許可,擅自違反勞動(dòng)合同或自行離職的,應(yīng)賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失。
十三、合同的變更
1、在執(zhí)行合同有效期內(nèi),任何一方情況發(fā)生變化,需要變更合同時(shí),應(yīng)書(shū)面送達(dá)另一方,另一方應(yīng)在15日內(nèi)作出書(shū)面答復(fù)。
2、雙方協(xié)商一致同意,方可變更人力資源勞動(dòng)合同書(shū)有關(guān)內(nèi)容,變更后的合同或合同附件由雙方簽字生效。
3、雙方協(xié)商不成的,本合繼續(xù)有效。
人力資源聘用合同篇十二
鑒于甲方業(yè)務(wù)發(fā)展的需要,將甲方部分工作崗位的工作任務(wù)外包給乙方進(jìn)行勞務(wù)服務(wù)外包方式,經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議:
第一條本合同于_____年_____月_____日生效,期限_____年
如雙方需要,可在合同期滿前一個(gè)月協(xié)商續(xù)簽勞務(wù)外包合同。如合同期已滿,雙方不再續(xù)簽合同,可在合同期滿前一個(gè)月進(jìn)行合同終止協(xié)商。
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,承擔(dān)__________崗位(工種)工作。
第三條乙方工作應(yīng)達(dá)到甲方規(guī)定該崗位職責(zé)的要求和甲方對(duì)該崗位之特別規(guī)定(詳見(jiàn)《崗位責(zé)任書(shū)》)的標(biāo)準(zhǔn)。
第四條乙方應(yīng)按照工作職責(zé)保證完成甲方規(guī)定的工作和任務(wù)。
第五條乙方應(yīng)接受甲方的績(jī)效考核。
第六條甲方應(yīng)負(fù)責(zé)乙方往返項(xiàng)目地的的交通費(fèi)住宿費(fèi)以及其他各種費(fèi)用。項(xiàng)目地指_____市。
第七條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同的附加條款。
第八條甲方應(yīng)在簽訂合同當(dāng)日以貨幣形式支付乙方勞務(wù)報(bào)酬,標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)____元/年或按按照雙方協(xié)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
合同簽訂之日起甲方付乙方合同總額的20%,即:人民幣(大寫(xiě))_____元整(_____元),項(xiàng)目實(shí)施驗(yàn)收合格后支付合同總額的70%,即:人民幣(大寫(xiě)_____元整(_____元),項(xiàng)目驗(yàn)收后一年付清合同余款10%,即:人民幣(大寫(xiě))_____元整(_____元)。
甲方在以下情況有權(quán)扣除乙方相應(yīng)額度的勞務(wù)報(bào)酬:
1、因乙方的過(guò)失給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的;
2、雙方約定的其他內(nèi)容
第九條合同期滿如未續(xù)簽,則視為《__________合同》自行終止,雙方應(yīng)及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)。
第十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。
第十一條乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:
(一)在外包期間被證明達(dá)不到工作要求的;
(二)按照本合同約定可以解除勞務(wù)合同的;
(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責(zé)任的。
第十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容:
(一)乙方有義務(wù)向甲方提供真實(shí)的個(gè)人信息與相關(guān)證明,否則甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同,并且不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
(二)乙方在合同期內(nèi)承擔(dān)的甲方工程項(xiàng)目中的工作及責(zé)任的,在該項(xiàng)目未結(jié)束前,乙方不得未經(jīng)甲方同意擅自解除合同,如果擅自解除合同,對(duì)甲方產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)影響的部分將由乙方承擔(dān)。
(三)甲方將定期或不定期對(duì)乙方進(jìn)行工作績(jī)效考核,考核不合格者,甲方有權(quán)解除或終止本合同。
第十三條本合同的附件如下:附件一《崗位職責(zé)書(shū)》;
第十四條本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章):__________
法人或委托代理人簽字或蓋章:__________
乙方(簽字):__________
簽訂日期:________________
人力資源聘用合同篇十三
在知識(shí)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的今天,企業(yè)管理者越來(lái)越重視人才的重要性,招聘到優(yōu)秀的人才,開(kāi)發(fā)人才的潛能,將會(huì)給企業(yè)和公司帶來(lái)巨大的財(cái)富。因此根據(jù)勞動(dòng)合同的要求,解決人力資源風(fēng)險(xiǎn),有利于促進(jìn)人才的發(fā)展,讓人才實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值,更有利于企業(yè)或公司盈利,獲得利潤(rùn)。文章將對(duì)企業(yè)人力資源現(xiàn)存風(fēng)險(xiǎn)出發(fā)進(jìn)行分析和研究,并針對(duì)存在的問(wèn)題提出相應(yīng)的有效的措施。
勞動(dòng)合同管理;人力資源;風(fēng)險(xiǎn)。
我國(guó)出臺(tái)并頒布的《勞動(dòng)合同法》對(duì)建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系有著巨大作用,因此,企業(yè)有必要認(rèn)真學(xué)習(xí)法律法規(guī),強(qiáng)化勞動(dòng)合同管理,這有利于規(guī)避企業(yè)人力資源風(fēng)險(xiǎn),促進(jìn)企業(yè)的良好運(yùn)營(yíng)。
我國(guó)于20xx年在《勞動(dòng)法》的基礎(chǔ)上修訂并頒布了《勞動(dòng)合同法》,這一法律的頒布有利于企業(yè)人力資源管理,構(gòu)建穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)雙方關(guān)系,但是法律的出臺(tái)在給企業(yè)帶來(lái)便利的同事,也帶來(lái)了一定的問(wèn)題,而這些問(wèn)題值得企業(yè)進(jìn)行積極解決。因此,在企業(yè)中,只有充分了解當(dāng)前人力資源管理存在的主要風(fēng)險(xiǎn),才能夠有的放矢,有針對(duì)性的進(jìn)行解決,已達(dá)到預(yù)期的`效果。
在我國(guó)《勞動(dòng)合同法》中,當(dāng)企業(yè)雇傭方想終止雇傭合同時(shí),必須給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按照通常情況,補(bǔ)償金是合同終止前一個(gè)月的含稅費(fèi)收入的百分之五十。因此,這一補(bǔ)償金在很大程度來(lái)說(shuō)是隱形的,這就給企業(yè)造成了一定的風(fēng)險(xiǎn)。有些人想通過(guò)不終止合同來(lái)規(guī)避這一風(fēng)險(xiǎn),這一就不會(huì)造成經(jīng)濟(jì)上的損失。但是這種行為只是暫時(shí)性的,并不能從根本上解決問(wèn)題。
我國(guó)現(xiàn)行的《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定,當(dāng)勞動(dòng)者在企業(yè)中連續(xù)工作滿十年的,并與企業(yè)連續(xù)簽訂兩次同期限勞動(dòng)合同的,就可以與該企業(yè)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。短期內(nèi)的勞動(dòng)合同會(huì)造成公司企業(yè)員工大規(guī)模流失,造成人才的出走,不利于企業(yè)發(fā)展。因此很多企業(yè)通過(guò)固定期限勞動(dòng)合同來(lái)避免這一情況的發(fā)生,使得雇傭方與勞動(dòng)者的合作關(guān)系長(zhǎng)久下去。雖然這一方法能夠使得員工的工作環(huán)境得以改善,但是員工在這樣的情況下會(huì)喪失工作的積極性,不利于公司的發(fā)展與創(chuàng)新。但是沒(méi)有新鮮血液的注入,企業(yè)的活力便會(huì)逐漸降低,不利于公司獲得利潤(rùn),在市場(chǎng)中占據(jù)有利地位。
人力資源管理的風(fēng)險(xiǎn)主要是由管理不到位和管理過(guò)程不嚴(yán)謹(jǐn)而造成的。企業(yè)在沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同就雇用勞動(dòng)者,如果企業(yè)在勞動(dòng)者工作一個(gè)月之內(nèi)補(bǔ)簽書(shū)面勞動(dòng)合同,這是可以且合法的,但是如果企業(yè)的補(bǔ)簽時(shí)間超過(guò)了一個(gè)月,則是違反了法律的規(guī)定。針對(duì)這種情況,《勞動(dòng)合同法》中指出企業(yè)除了支付在滿一個(gè)月而沒(méi)有達(dá)到一年的勞動(dòng)者的雙倍工資之外,還需要與勞動(dòng)者補(bǔ)簽書(shū)面勞動(dòng)合同,如果勞動(dòng)者不愿意與企業(yè)確立勞動(dòng)關(guān)系時(shí),才可以終止雙方之間的勞動(dòng)合同。除了這個(gè)問(wèn)題,還存在著勞動(dòng)者工齡計(jì)算問(wèn)題。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,勞動(dòng)者不是因個(gè)人原因被安排到新的用人單位后,員工需要將在原用人單位的工作時(shí)間合并到新的用人單位,這一計(jì)算方法和以往相比有著一定的改動(dòng),使得企業(yè)人力資源部門(mén)在進(jìn)行計(jì)算時(shí)出現(xiàn)問(wèn)題,形成風(fēng)險(xiǎn)。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,只有用人單位和勞動(dòng)者簽訂了正式的書(shū)面的勞動(dòng)合同,雙方的勞動(dòng)關(guān)系才開(kāi)始正式建立。如果雇傭方和勞動(dòng)者已經(jīng)建立起勞動(dòng)關(guān)系卻沒(méi)有簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同,則應(yīng)該從勞動(dòng)者開(kāi)始工作的那一天開(kāi)始的一個(gè)月的時(shí)間內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。同時(shí),如果勞動(dòng)者已經(jīng)工作滿一年卻還沒(méi)有和用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,那么在法律上將認(rèn)定勞動(dòng)者和用人單位之間已經(jīng)簽訂了“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。所以,用人單位要和勞動(dòng)者認(rèn)真簽訂勞動(dòng)合同,這有利于保障雙方的權(quán)益,避免發(fā)生糾紛。
上文提及無(wú)固定期限勞動(dòng)合同存在著一定的風(fēng)險(xiǎn),因此企業(yè)應(yīng)有意識(shí)地規(guī)避這一風(fēng)險(xiǎn)。應(yīng)該簽訂無(wú)固定期限合同的員工猶如一顆定時(shí)炸彈,勞動(dòng)者期初會(huì)要求口頭訂立固定期限的勞動(dòng)合同,但是經(jīng)過(guò)一段時(shí)間又反悔要求用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此用人單位無(wú)論是在簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同還是簽訂固定期限勞動(dòng)合同,都要和勞動(dòng)者簽訂書(shū)面協(xié)議,做到有理有據(jù),避免日后不必要的麻煩。
(三)根據(jù)法律規(guī)定依程序解除勞動(dòng)合同。
用人單位和員工解除勞動(dòng)合同時(shí),每一個(gè)過(guò)程都要按照法律法規(guī)的規(guī)定,不能隨意跳過(guò)步驟。用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)要提前一個(gè)月對(duì)員工進(jìn)行書(shū)面通知,讓員工有一定的時(shí)間準(zhǔn)備相關(guān)事宜。其次要向員工出具相關(guān)證明來(lái)證明本單位已與員工解除勞動(dòng)關(guān)系。如果是員工主動(dòng)提出辭職,那么根據(jù)規(guī)定企業(yè)是不需要支付辭退金的,但是為了避免日后不必要的麻煩,用人單位需要員工提交辭職信,來(lái)證明是員工本人主動(dòng)請(qǐng)辭。
強(qiáng)化勞動(dòng)合同管理,化解企業(yè)人力資源風(fēng)險(xiǎn),這是有助于企業(yè)發(fā)展的重要方面,企業(yè)如果想長(zhǎng)久發(fā)展下去,就要和勞動(dòng)者搞好關(guān)系。同樣的,勞動(dòng)者為了自身的權(quán)利和意義,也應(yīng)該和用人單位簽訂書(shū)面合同以維護(hù)自身權(quán)益。
人力資源聘用合同篇十四
甲方:乙方:
法定代表人:身份證號(hào)碼:
戶籍地址:
經(jīng)濟(jì)類型:
通訊地址:通訊地址:
聯(lián)系人:聯(lián)系電話:
甲乙雙方根據(jù)《民法典》和國(guó)家、省市的有關(guān)規(guī)定,遵循合法、公平、平等自愿,協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則,訂立本合同。
一、合同期限
甲、乙雙方同意按以下方式確定本合同期限:
有固定期限:從年止。
雙方同意按以下方式確定試用期期限:
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
乙方的工作內(nèi)容:。
乙方工作內(nèi)容確定為:管理和專業(yè)技術(shù)類/工人類。
甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容,應(yīng)協(xié)商一致,按變更本合同辦理,雙方簽字或蓋章確認(rèn)的協(xié)議書(shū)或依法變更通知書(shū)作為本合同的 。
乙方工作地點(diǎn):。
除臨時(shí)性工作或者短期學(xué)習(xí)培訓(xùn)外,如甲方需要乙方到本合同約定以外的地點(diǎn)或單位工作和學(xué)習(xí)培訓(xùn),應(yīng)按本合同第七條處理。
三、工作時(shí)間和休息休假
綜合計(jì)算工時(shí)工作制,即經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審批,乙方所在崗位實(shí)行以:年、半年、季或?yàn)橹芷诘木C合計(jì)算工時(shí)工作制。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
乙方正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn),按下列第種形式執(zhí)行,并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及本單位集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。
1、計(jì)時(shí)工資:元/月;
乙方試用期工資為元/月。
甲方依法安排乙方加班的,應(yīng)依法支付加班工資。
工資必須以法定貨幣支付,不得以實(shí)物或其他有價(jià)證券等形式替代貨幣支付。
甲方與乙方可以依法根據(jù)本單位的經(jīng)營(yíng)狀況、物價(jià)指數(shù)情況,經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商或者通過(guò)集體協(xié)商,確定工資正常增長(zhǎng)的具體辦法。
甲方給乙方發(fā)放工資的時(shí)間為:每月日發(fā)放上月工資。如遇節(jié)假日或休息日,應(yīng)提前到最近的工作日支付。
五、社會(huì)保險(xiǎn)
甲、乙雙方按照國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定,參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),乙方依法享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。
乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的,甲方應(yīng)按國(guó)家和省市的工傷保險(xiǎn)法律法規(guī)的規(guī)定辦理。
六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
甲方按國(guó)家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定為乙方提供符合國(guó)家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所,切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過(guò)程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害,甲方應(yīng)如實(shí)告知乙方,并應(yīng)切實(shí)按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定,保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。
甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定,發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品,并按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定每年安排乙方進(jìn)行體檢。
甲方按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定,做好女職工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù)工作。
如甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及人身安全的,乙方有權(quán)拒絕,并可以隨時(shí)解除本勞動(dòng)合同。對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,乙方有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止
符合《民法典》規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除固定期限合同、無(wú)固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。
除因乙方不勝任工作,甲方可以依法適當(dāng)調(diào)整其工作內(nèi)容外,變更勞動(dòng)合同,雙方應(yīng)當(dāng)簽訂《變更勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》。
《民法典》規(guī)定的終止條件出現(xiàn),終止本勞動(dòng)合同。
八、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法
甲方:
乙方:
簽約時(shí)間:
人力資源聘用合同篇十五
乙方:_________人才服務(wù)有限公司
1、服務(wù)內(nèi)容
乙方代理甲方員工招聘服務(wù)
2、甲方必須:
(1)指定項(xiàng)目聯(lián)絡(luò)人負(fù)責(zé),提出招聘計(jì)劃。
(2)普通操作工人的招聘信息須分時(shí)段提供。
3、乙方必須:
(1)指定項(xiàng)目聯(lián)絡(luò)人負(fù)責(zé)協(xié)助客戶制定招聘方案。
(2)具體執(zhí)行招聘計(jì)劃,配合客戶需求。
(3)宣傳資料設(shè)計(jì)制作。
(4)招聘廣告信息發(fā)布、網(wǎng)站招聘信息發(fā)布。
(5)人才的初選、初試包括:簡(jiǎn)歷接收、簡(jiǎn)歷篩選、搜索人才庫(kù),遴選符合需求的人才接洽面試。
(6)乙方須全力加派人手負(fù)責(zé)甲方招聘。
4、甲方保證
(1)甲方不得將乙方推薦的候選人或其他背景資料提供給他方,否則視為違約。
(2)甲方指定乙方為福建省區(qū)域總代理公司,負(fù)責(zé)甲方的`一線員工招聘,乙方需滿足甲方的人員需求,保證生產(chǎn)。
5、乙方保證
(1)具有為第三方提供人才服務(wù)的有效營(yíng)業(yè)執(zhí)照及人才中介許可證。
(2)在代理期限內(nèi),乙方應(yīng)保證不以甲方和甲方相關(guān)工作人員的名義向應(yīng)聘人員收取任何的費(fèi)用,否則,經(jīng)查處屬實(shí),甲方有權(quán)馬上終止代理協(xié)議,并追究乙方的責(zé)任,要求乙方承擔(dān)因此給甲方造成的損失。
(3)在協(xié)議期限內(nèi),乙方按照甲方每月發(fā)布之通知及具體要求發(fā)布招募信息。乙方未接到甲方當(dāng)月需求前不得進(jìn)行招募活動(dòng),因發(fā)布虛假信息給社會(huì)造成不良影響,甲方有權(quán)馬上終止代理協(xié)議。
(4)在代理期限內(nèi),乙方保證不將在甲方公司工作的相關(guān)人員作為搜尋的對(duì)象,否則,經(jīng)查處屬實(shí),甲方有權(quán)馬上終止代理協(xié)議,并追究乙方責(zé)任。
6、服務(wù)費(fèi)用及付款條件
(1)方式:以計(jì)時(shí)方式計(jì)算薪資,6。5元/小時(shí)。
(2)離職員工的當(dāng)月代理費(fèi)收取方式:離職人員當(dāng)月工作不滿一日的,甲方不支付薪資,第二日開(kāi)始,以計(jì)時(shí)方式計(jì)算薪資。
(3)甲方按月支付乙方員工管理費(fèi)元每人每月,直至工作期滿。
(4)付款由乙方提供正式發(fā)票后,甲方應(yīng)在15天內(nèi)付給乙方代理費(fèi)。
(5)a、面試方法:乙方提前約定時(shí)間到甲方的指定地點(diǎn)面試。
b、上下班方面:
1)食宿:_________。
7、協(xié)議終止
(1)此協(xié)議有效期為年,從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日。
(2)雙方均有權(quán)解除協(xié)議,但必須提前30天以書(shū)面形式通知另一方,經(jīng)對(duì)方書(shū)面同意后,可以終止本協(xié)議。
8、知識(shí)產(chǎn)權(quán)及保密
(1)甲方提供的相關(guān)資訊的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有,乙方不得在本協(xié)議以外使用。
(2)本協(xié)議服務(wù)內(nèi)容涉及一方業(yè)務(wù)機(jī)密部分,對(duì)方將自動(dòng)遵循永久不透露原則負(fù)責(zé)保密。
9、爭(zhēng)議的解決
任何與本協(xié)議有關(guān)的爭(zhēng)議,可提交甲方所在地法院管轄。
10、本合同附錄
附錄一:招聘通知書(shū)
本合同附錄是本合同的組成部分,具有同等的法律效力(相關(guān)通知書(shū)的傳真件、電子郵件均有效)
11、本協(xié)議自雙方蓋章后生效,一式兩份,雙方各執(zhí)一份。
乙方:_________人才服務(wù)有限公司
日期:_________年_________月_________日
日期:_________年_________月_________日
人力資源聘用合同篇十六
單位類型法定代表人(或負(fù)責(zé)人)
登記注冊(cè)地
實(shí)際經(jīng)營(yíng)地
勞動(dòng)保障證號(hào)組織機(jī)構(gòu)代碼證號(hào)
聯(lián)系方式及電話
乙方(實(shí)際用工單位)全稱
單位類型法定代表人(或負(fù)責(zé)人)
登記注冊(cè)地
實(shí)際經(jīng)營(yíng)地
勞動(dòng)保障證號(hào)組織機(jī)構(gòu)代碼證號(hào)
聯(lián)系方式及電話
乙方因生產(chǎn)(工作)需要,與甲方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,簽訂本協(xié)議,并承諾共同遵守。
本協(xié)議自年月日起至年月日止。協(xié)議期滿雙方應(yīng)以書(shū)面方式辦理續(xù)延手續(xù)。
1、乙方需要接受派遣人員(以下簡(jiǎn)稱員工)的崗位和人員數(shù)量如下:
(1)崗位,人數(shù),工作的內(nèi)容,工作地點(diǎn)派遣期限自年月日起至年月日止。
(2)崗位,人數(shù),工作的內(nèi)容,工作地點(diǎn)派遣期限自年月日起至年月日止。
(3)崗位,人數(shù),工作的內(nèi)容,工作地點(diǎn)派遣期限自年月日起至年月日止。
(4)崗位,人數(shù),工作的內(nèi)容,工作地點(diǎn)派遣期限自年月日起至年月日止。
2、甲方按照乙方用工需求,負(fù)責(zé)推薦符合條件的勞務(wù)人員供乙方擇優(yōu)使用。甲方承擔(dān)對(duì)員工的用人單位義務(wù),乙方承擔(dān)對(duì)接受的員工的用工單位連帶責(zé)任義務(wù)。
乙方承諾,以上崗位工種符合國(guó)家關(guān)于勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施的要求,并保證沒(méi)有將延續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議的情形。
實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工時(shí)工作制的,由乙方負(fù)責(zé)向甲方提供報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)的行政許可決定,并告知員工。
2、休息、休假:按國(guó)家和乙方的規(guī)定執(zhí)行。
3、乙方負(fù)責(zé)保障員工享有法定休息休假權(quán)利。乙方因工作需要安排員工延長(zhǎng)工作時(shí)間或在節(jié)假日加班的,應(yīng)當(dāng)征得員工同意,并直接依法支付加班加點(diǎn)工資。
1、員工享有與乙方同或相近崗位勞動(dòng)者同工同酬和福利待遇的的權(quán)利。甲方不得克扣乙方支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。
2、甲方與乙方商定的員工工資發(fā)放日為每月日,工資發(fā)放形式為(由甲方發(fā)放、由乙方直接發(fā)放、由甲方或乙方委托銀行發(fā)放)。
3、甲方與乙方協(xié)商確定,員工的`工資標(biāo)準(zhǔn)采用下列第()方式:
(1)員工實(shí)行月薪制,每月為元,具體辦法按照乙方規(guī)定執(zhí)行。
(2)員工實(shí)行基本工資和績(jī)效獎(jiǎng)金相結(jié)合的工資分配辦法,員工的基本工資為每月元;績(jī)效獎(jiǎng)金考核發(fā)放辦法根據(jù)乙方規(guī)定執(zhí)行???jī)效獎(jiǎng)金由乙方直接發(fā)放。
(3)員工實(shí)行計(jì)件工資制,計(jì)件工資的勞動(dòng)定額管理按照乙方的規(guī)定執(zhí)行,定額單價(jià)為。乙方確定、調(diào)整勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)保證員工與本單位同崗位90%以上的勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。超過(guò)法定工作時(shí)間以外勞動(dòng)定額,應(yīng)當(dāng)按照法定加班工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算計(jì)件工資。
員工在乙方連續(xù)工作的,乙方應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的規(guī)定,為員工實(shí)行工資調(diào)整。
1、員工的社會(huì)保險(xiǎn)由甲方負(fù)責(zé),甲方和員工應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),其中員工應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。
2、雙方商定,員工的社會(huì)保險(xiǎn)按照下列第()方式結(jié)算:
(2)由乙方負(fù)責(zé)發(fā)放員工工資、加班工資和績(jī)效獎(jiǎng)金的,乙方負(fù)責(zé)按月向甲方結(jié)算應(yīng)交納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
1、乙方保證執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。甲乙雙方共同負(fù)責(zé)教育員工遵守國(guó)家和乙方規(guī)定的勞動(dòng)安全規(guī)程。
2、乙方安排員工的工作(屬于、不屬于)甲方(輸出單位)名稱:
人力資源聘用合同篇十七
甲方:
法定代表人:負(fù)責(zé)人:
聯(lián)系電話:聯(lián)系地址:
乙方:
性別:民族:文化程度:
身份證件名稱:證件號(hào)碼:
戶籍地址:郵政編碼:
居住地址:郵政編碼:
通訊地址:郵政編碼:
固定電話:手機(jī):電子郵箱:
緊急聯(lián)系人:聯(lián)系方式:
本單位起始工作年限:
經(jīng)甲乙雙方平等自愿,協(xié)商一致,對(duì)原勞動(dòng)合同作如下續(xù)訂或變動(dòng):
二、雙方同意對(duì)原勞動(dòng)合同作如下變更:
1.
2.
3.
三、凡未作變更或其它特別說(shuō)明的,依原勞動(dòng)合同繼續(xù)履行。
四、其它:
注:空白處如不填寫(xiě)請(qǐng)劃去。
甲方(蓋章):乙方(簽字):
法定代表人:
簽訂日期:簽訂日期: