優(yōu)質被巡查單位工作匯報（模板21篇）

    思想的解放和自由是人類文明進步的動力，如何保障人們的思想自由是一個亟待解決的問題?？偨Y是個人修煉和提升的必備工具。總結是自我認知和進步的有力工具，以下是一些優(yōu)秀總結范文，供大家參考和學習。
    被巡查單位工作匯報篇一
    集團公司巡視組：
    按照集團公司黨組20xx年第一批巡視工作安排和相關要求，現(xiàn)將中國郵政xx分公司黨委近3年來的主要工作情況，匯報如下：
    20xx年以來，市分公司黨委堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實集團公司年度黨建工作會議精神，充分發(fā)揮“把方向、管大局、保落實”作用，深化落實全面從嚴治黨“兩個責任”，基層黨組織政治功能和組織力不斷增強，黨員干部干事創(chuàng)業(yè)、擔當作為的精氣神得到提振，風清氣正的政治生態(tài)持續(xù)鞏固，為中國郵政打造行業(yè)“國家隊”，實現(xiàn)“二次崛起”貢獻重慶力量提供了堅強保障。
    (一)堅決做到“兩個維護”，全面貫徹中央重大決策部署
    一是嚴格落實“三個第一時間”學習機制。深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，黨委班子成員帶頭樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”。二是努力營造“風清氣正”良好政治生態(tài)。全市郵政各級黨組織召開專題民主生活會(組織生活會)，堅決肅清孫政才惡劣影響和薄熙來、王立軍流毒。三是高質量開展“不忘初心、牢記使命”主題教育。根據(jù)主題教育調研成果明確了重慶郵政經營理念(固優(yōu)勢、補短板、抓重點、強弱項)，解決員工群眾最急最憂最盼的問題xxx個，活動成效得到集團公司黨組第五巡回指導組肯定。四是全力以赴打好“三大攻堅戰(zhàn)”。扎實推進風險防控體系建設，3年來未發(fā)生各類重大案件、風險事件和負面輿情;高質量完成了城xxx定點扶貧各年度任務;深入貫徹總書記河南光山考察重要指示精神，黨委書記2次召開農村電商座談會，聚焦打造農村電商生態(tài)鏈，積極推動奉節(jié)臍橙、萬州青檸等一批千萬級項目運營;扎實推進綠色郵政建設，在集團公司20xx年度考評工作中全面達標。五是全面落實疫情防控和復工復產達產要求，抗疫工作得到市政府唐良智市長批示給予的充分肯定。為全市大中小學生配送教材xxx余萬份、xxx余萬冊。推出了春耕農資配送、“農副果蔬網銷+寄遞配送”等特色郵政服務。充分利用中歐班列(渝新歐)運郵通道，成功開通“中國郵政號”運郵專列，截至6月2日已發(fā)出10列，累計疏運外省出口歐向積壓郵件xxx箱，總重量約xxx噸，占全網疏運歐向郵件的xxx%以上，為維護全球供應鏈穩(wěn)定發(fā)揮了重要作用;同時，將品牌優(yōu)勢轉化為發(fā)展優(yōu)勢，今年1-6月收寄中歐班列鐵路小包xxx萬件，出口本地郵包集裝箱xxx箱，總重量約xxx噸，完成業(yè)務收入xxx億元，較去年同期增長xxx倍，實現(xiàn)超常規(guī)發(fā)展。
    (二)認真履行主體責任，全面落實從嚴治黨重大戰(zhàn)略部署
    一是認真履行管黨治黨責任。逐級簽訂年度全面從嚴治黨治黨“兩個責任書”，強化考核檢查，層層壓實責任。二是以活動為載體強化思想武裝。認真開展“大學習、大討論、大落實”活動、理論武裝提升行動;改進中心組學習方式，累計組織中心組學習xxx次，編發(fā)學習資料xxx期。三是嚴格執(zhí)行黨員領導干部雙重組織生活制度。實現(xiàn)了城片區(qū)、區(qū)縣分公司黨組織民主生活會督導全覆蓋。四是馳而不息推動作風建設。班子成員帶頭嚴格落實中央八項規(guī)定及其實施細則精神;開展了“興調研、轉作風、強能力”作風建設專題活動和“形式主義、官僚主義”專項整治活動;認真落實“一月一事、消滅最差”要求，班子成員深入基層開展調查研究，推動旺季期間基層員工吃飯難、標快業(yè)務發(fā)展滯后等熱點、難點問題得到有效解決。五是扎實推進黨風廉政建設和反腐敗工作。深化運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，3年來對黨委管理的領導人員給予黨紀政務處分xxx人次，監(jiān)督執(zhí)紀寬松軟局面得到有效改觀;組織開展了xxx個批次的內部巡察工作，為2022年實現(xiàn)巡察全覆蓋打下堅實基礎。
    (三)堅持“20字”標準，全面貫徹新時代黨的組織路線
    一是認真落實總書記關于國企領導“20字”要求。按照集團公司黨組干部調整“十條原則”，3年來提任領導人員(三級及以上)xxx人;20xx年以來對xxx名擔當作為不力的領導人員作了調整，加快了集團公司黨組對重慶郵政年輕領導人員調研成果的運用。二是開展全市優(yōu)秀年輕領導人員調研工作。根據(jù)集團公司黨組最新精神，形成了三、四級領導人員儲備人選xxx名。三是認真開展領導干部培訓工作。先后選派xxx名領導干部參加中央黨校分校班培訓、xxx名領導干部參加中國郵政黨校班培訓。四是深入推進領導干部監(jiān)督管理和選人用人工作檢查。3年對xxx個基層單位開展了選人用人專項檢查，并實現(xiàn)市分公司黨委、城片區(qū)分公司黨委“一報告兩評議”工作全覆蓋。五是充分發(fā)揮基層黨組織和黨員作用。扎實推進基層黨組織建設達標工程和創(chuàng)先爭優(yōu)活動，開展“強堡壘、爭先鋒”、“抗擊疫情”黨員突擊隊等專項活動，有力推動黨建工作與生產經營深度融合。
    (四)堅持以問題導向，全面加強上級巡視和審計問題整改
    一是持續(xù)推動巡視問題整改。20xx年中央巡視整改xxx項措施，已完成xxx項，階段性完成需持續(xù)推進xxx項，全部達到預定目標;對照集團公司黨組20xx年第一、二批巡視，分別制定未巡先改整改措施xxx項、xxx項，全部按時間節(jié)點有序推進。二是堅持規(guī)章制度制定與執(zhí)行并重。認真落實中央巡視整改和集團公司黨組未巡先改，先后完善制度、印發(fā)文件共計xxx余項，形成了巡視整改常態(tài)化、長效化機制。三是認真做好審計問題整改。集團公司近3年xxx項審計發(fā)現(xiàn)的xxx個問題，已完成整改xxx個，未整改到位xxx個，需持續(xù)加強xxx個。
    (五)主動擔當作為，全面落實集團公司黨組重要工作安排
    一是認真學習貫徹集團公司黨組提出的一系列新理念、新方法、新要求，新一屆黨委對各級干部提出“講政治、重擔當、抓落實、作表率”工作要求，大力營造求是求實謀發(fā)展、對標對表抓落實的工作氛圍。二是為認真落實集團公司重要工作安排，建立了“日管控、周分析、月考核”工作考評機制。每日對重點管控指標進行通報，每周對重點工作進行總結安排;按照“一月一事、消滅最差”要求，黨委每月對市級部門(單位)、市寄遞事業(yè)部和各城片區(qū)分公司月度績效進行考核，考核值相差最大達到xxx倍，充分體現(xiàn)“獎優(yōu)罰差”導向，激發(fā)干部擔當作為。三是全面落實集團公司“四梁八柱”等戰(zhàn)略決策部署，加快推動企業(yè)高質量發(fā)展。收入規(guī)模從20xx年全國第xxx位上升至20xx年第xxx位，利潤規(guī)模連續(xù)3年位居前xxx位，勞動生產率20xx年列第xxx位。今年1-4月，完成收入xxx億元，收入規(guī)模列第xxx位，收入增幅列第xxx位，實現(xiàn)利潤列第xxx位，收入利潤率、勞動生產率等指標均排名全國前列。四是深入踐行“五大體系”，重構“五大體系”落實機制，全面加強黨委對寄遞業(yè)務的組織領導和實施督導。開展了旨在解決寄遞業(yè)務改革發(fā)展突出問題的“百日會戰(zhàn)”活動，并取得階段性成效。五是堅持“兩大原則”，運用“三個導向”，持續(xù)強化經營過程管控，健全完善了“雙創(chuàng)+跨賽”的常態(tài)化競賽機制;進一步規(guī)范全市郵政選優(yōu)評先表彰體系，設置了“8+1”評選項目，有力促進了后進趕先進、中間爭先進、先進更先進。六是全面推行項目管理，出臺《市級經營發(fā)展項目管理辦法》，今年上半年已申報項目26個，預計新增收入xxx億元，占全年新增收入的xxx%。七是全面履行普遍服務職責。全市xxx個建制村提前1年完成直接通郵率100%的目標，全市縣及縣以上城市黨政機關《人民日報》當日見報率繼續(xù)保持100%，機要通信連續(xù)xxx年保持質量全紅。八是扎實推進集團公司各項改革任務。20xx年順利完成經營組織架構改革，20xx年全面開展寄遞翼改革，20xx年持續(xù)深化寄遞業(yè)務改革發(fā)展，20xx年積極推進公司制改制工作。
    圍繞xxx黨組書記、董事長在集團公司黨組20xx年第一批巡視工作動員部署會上提出的“五個堅決落實”、“29個看”內容，市分公司黨委主動對標對表，深入查擺問題，深刻剖析原因，力求找準自身差距。
    (一)堅決落實“兩個維護”暨黨的路線方針政策和黨中央重大決策部署方面
    1. 深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神有差距。
    (1)理論學習深入性、實效性不夠。一是班子成員在中心組學習的領學當中，大多為通讀原文原著，結合分管工作深入解讀不夠，集中討論和互動交流不多。二是聯(lián)系實際指導工作有差距。理論學習與工作實際結合不緊密，特別是運用集團公司黨組提出的新理念、新方法、新要求，指導實踐、破解難題、推動改革不夠。三是督導“三個第一時間”學習機制落實不到位。20xx年黨建考評檢查發(fā)現(xiàn)，長壽、城口分公司黨組織未及時傳達學習習近平總書記視察重慶重要講話精神、十九屆四中全會精神。
    (2)鞏固深化主題教育成效不到位。黨委班子查擺的問題沒有完全整改落實到位，未有效形成閉環(huán)管理。主題教育中，黨委班子檢視問題的xxx項整改措施中，雖已完成xxx項，但仍有xxx項整改措施屬于階段性完成需持續(xù)推進工作;專項整治的xxx項工作措施中，雖已完成xxx項，但仍有xxx項整改措施屬于階段性完成需持續(xù)推進工作。
    (3)意識形態(tài)工作制度建設滯后。一是黨委未嚴格按頻次專題研究意識形態(tài)工作;制度建設相對滯后，20xx年才制定出臺了《黨委意識形態(tài)工作責任制實施辦法》。二是“兩微一端”意識形態(tài)陣地建設和管理制度不健全。20xx年推出了《重慶郵政》新媒體矩陣，但未出臺相應的管理制度。
    2. 全面貫徹落實全國國企黨建會會議精神不深入。一是全面踐行國企三大責任不到位，落實“普服為根、客戶為本”有差距。20xx年，被集團公司通報批評并扣減普服補貼資金xxx萬元;被監(jiān)管部門實施行政處罰xxx起，處罰金額xxx萬元;其中，針對普遍服務的行政處罰xxx起。二是全面加強國企黨的建設認識不深刻。20xx年第二、三批巡察期間，對xxx個單位黨組織負責人和部分黨員干部組織了理知識測試，測試成績平均分最高的單位為xxx分，最低的單位僅為xxx分。三是落實“四同步、四對接”工作有差距?！蛾P于調整郵政企業(yè)紀檢監(jiān)察機構設置有關事項的通知》(集團編〔20xx〕4號)文件中“核增人員編制”要求落實不及時，黨委雖研究核增了市分公司黨建部、紀委辦人員編制，但目前還未選配人員到崗。
    3. 全面落實“三大攻堅戰(zhàn)”部署有差距。一是風險防控工作有隱患。代理金融風險高壓態(tài)勢還未全面形成，仍存在少數(shù)員工持有多張高額度信用卡、網絡借貸等高危行為。經排查發(fā)現(xiàn)全市xxx個區(qū)縣xxx名員工持有信用卡超過xxx張，其中持卡最多的達到xxx張。二是電商扶貧成效不夠明顯。全市雖已建成郵樂購店xxx個，但對專職地推人員隊伍建設重視不夠，地推人員配置存在較大缺口，按集團公司標準全市應配備xxx名，但實際到位僅xxx名，地推工作指導支撐能力不足，加之部分已終止合作郵樂購店未及時更替，導致整體活躍度僅為xxx%，未能有效發(fā)揮電商渠道對地方扶貧工作的支撐、帶動作用。
    (二)落實全面從嚴治黨戰(zhàn)略部署方面
    1. 落實全面從嚴治黨“兩個責任”不到位。
    (1)管黨治黨主體責任壓力傳導不夠。一是黨委落實主體責任多靠開會、發(fā)文和簽責任狀，尤其與下級黨組織簽訂《全面從嚴治黨主體責任書》后，督導檢查工作不到位。如：渝北片區(qū)分公司、機要通信局2107年未召開黨組織會議專題研究年度黨建紀檢工作。二是黨風廉政建設聯(lián)席會議制度執(zhí)行不到位。黨委于20xx、20xx年以黨委會形式代替聯(lián)席會議，傳達學習上級會議精神，研究部署黨風廉政建設和反腐敗工作。三是黨建考評方式、方法單一，大多采取收集、調閱資料和征求相關部門意見等方式，缺乏實地調研檢查，不能全面深入地掌握、評價基層情況。如：20xx年度全市基層黨組織考評等級均為優(yōu)秀，考評結果未能拉開差距，沒有充分體現(xiàn)考評激勵作用。
    (2)紀委履行監(jiān)督專責存在差距。一是執(zhí)紀問責不夠“嚴、緊、硬”，存在以政務處分代替黨紀處分、未嚴格執(zhí)行處理決定的情況。如：對20xx年xxx分公司違規(guī)處置資產問題進行問責時，僅給予時任領導政務處分;xxx分公司于20xx年5月決定對xxx名員工給予誡勉談話，但實際并未執(zhí)行。二是把握運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”特別是第一種形態(tài)抓早抓小不夠，個別紀委書記(紀檢委員)對本單位出現(xiàn)的回避制度執(zhí)行不嚴、“一把手”率先表態(tài)發(fā)言等苗頭性、傾向性問題未能及時給予提醒糾正。如：xxx分公司于20xx年4月召開黨委會討論推薦年輕領導人員時，涉及相關人員本人未回避，全程參與推薦討論。三是用“身邊事”、“身邊案”教育“身邊人”工作做得不到位，個別黨員干部紀法意識不強。如：20xx、20xx年連續(xù)兩年出現(xiàn)員工因吸毒而觸犯法律的案件;20xx年，xxx分公司1名員工違反生活紀律受到了黨內嚴重警告處分。
    (3)內部巡察的震懾作用發(fā)揮不夠。一是內部巡察工作組織不到位，截至今年4月黨委巡察覆蓋面為xxx%，低于全國郵政巡察工作平均進度。二是對被巡察單位整改落實情況監(jiān)督檢查不夠，僅對已巡察單位開展了約談督導，并未組織開展專項“回頭看”工作。三是巡察壓力傳導不夠，存在個別黨組織配合不到位的問題。如：xxx分公司黨委對巡察工作重視不夠、資料準備不充分、匯報材料質量不高，黨委已對該分公司黨委及班子成員進行了問責。
    2. 持續(xù)糾治“四風”問題不深入。
    (1)形式主義、官僚主義突出問題尚未根除。一是為基層減負松綁工作成效不明顯。以文件落實文件、以會議貫徹會議、答復基層請求事項不及時等問題一定程度仍然存在。xxx分公司會議數(shù)量、發(fā)文數(shù)量仍然較大，20xx年會議數(shù)量、發(fā)文數(shù)量與20xx年基本持平，與集團公司黨組“發(fā)文、會議數(shù)量較20xx年降幅30%”目標要求差距大。二是抓工作落實力度不夠。如：20xx-20xx年集團公司累計下達的9個中央預算內資金重大項目，但截至目前仍有7個處于在建狀態(tài)，建設進度滯后;全市“6+2”業(yè)務發(fā)展能手隊伍建設，重規(guī)模數(shù)量(近xxx人)、輕管理培養(yǎng)，未能有效發(fā)揮專業(yè)人才隊伍應有作用。三是違反中央八項規(guī)定精神問題禁而未絕。20xx年，xxx分公司違規(guī)購買購物卡被市紀委組織核查，班子成員均被市分公司黨委給予誡勉談話。20xx年，開展的異地交流任職領導人員“兩費”及相關費用清理中，有xxx名異地交流任職領導人員補繳了違規(guī)報銷周轉房租賃費、探親交通費及其他費用。20xx年，重慶郵政醫(yī)院xxx名黨員在操辦父親喪事時，違規(guī)收受同事禮金已被立案查處。
    (2)員工身邊的腐敗和不正之風問題仍有發(fā)生。一是20xx年，收到反映四級及以下人員的信訪舉報xxx件，較20xx年增長了xxx倍，核實問題明顯增加。二是個別單位漠視員工利益和訴求、缺乏對員工思想疏導，存在纏訪、重復信訪的現(xiàn)象。如：近年來先后收到反映南岸區(qū)分公司的信訪xxx件，重復信訪就達xxx件。三是違規(guī)招標采購、違規(guī)發(fā)放薪酬等侵害員工利益問題仍然存在。如：xxx分公司原人力資源管理人員利用職務之便，采用多發(fā)員工薪酬再收回的方式非法侵占企業(yè)資金，因嚴重違紀并涉嫌違法被移送地方紀委監(jiān)委。
    (三)落實新時代黨的組織路線方面
    1. 全面落實國企干部“20字”要求存在差距。
    (1)干部隊伍建設與滿足企業(yè)高質量發(fā)展需要差距明顯。一是領導干部缺員問題較為突出。目前，全市三級正缺員5人，三級副缺員33人，四級正缺員18人，且領導人員儲備人選不足問題日漸突顯。二是領導干部年輕化、高素質化推進工作有差距。全市領導人員平均年齡較大(三級正xxx歲、三級副xxx歲、四級正xxx歲、四級副xxx歲);干部隊伍整體學歷層次不高，全日制本科及以上學歷的三級正僅有xxx人。三是領導干部梯隊培養(yǎng)缺乏相應的成長平臺。如：公司本部綜合職能類優(yōu)秀年輕專業(yè)序列人員培養(yǎng)晉升機制不完善。
    (2)創(chuàng)新推動選人用人工作力度不夠。一是選人用人存在“重使用、輕培養(yǎng)”傾向，有的干部缺乏基層經歷，導致崗位適應期較長、與工作要求有差距。二是選人用人工作未能與各類人才隊伍、高技能人才成長有效結合，干部隊伍整體專業(yè)素質不夠高。三是指導督促基層單位執(zhí)行制度不到位。個別基層單位選人用人程序倒置，有的在討論決定或在公示結束之后才征求紀檢部門意見;有的履行程序不規(guī)范、不嚴謹，存在將考察組成員作為民主推薦、民主測評和考察談話對象等問題。
    (3)領導人員考評機制不健全。雖然對xxx公司黨委管理的領導人員個人履職情況開展了年度測評工作，但對于城片xxx分公司領導班子只組織實施了年度戰(zhàn)略績效考核和黨建工作測評考評，未建立對各單位(部門)領導班子和領導人員的綜合考評機制，對各級領導班子擔當作為激勵鞭策導向性不夠強。
    2. 調研指導基層黨建工作不到位。一是基層黨組織按期換屆不規(guī)范，未嚴格執(zhí)行換屆請示流程。如：xxx分公司黨總支未嚴格執(zhí)行“誰管黨政正職、以誰為主推動”的換屆請示流程;因受疫情影響，后勤服務中心、機要通信局黨組織未按期換屆。二是對基層黨組織落實“三會一課”等制度，嚴督實導力度不夠。如：xxx分公司黨支部組織生活會和民主評議黨員無過程記錄，xxx分公司黨支部到今年一季度仍未有效運用“中郵先鋒”平臺開展組織生活。三是基層黨員組織關系管理不到位。xxx分公司外，其余xxx分公司普遍存在組織關系在地方的ab類合同工黨員或流動黨員(勞務工黨員)未全部轉入(編入)本單位黨組織的問題。截至今年4月，組織關系在地方的合同用工黨員和勞務用工黨員還有xxx名。
    (四)落實巡視和審計問題整改方面
    1. 持續(xù)推動巡視整改有差距。一是對于落實中央巡視整改的5項階段性完成需持續(xù)推進任務(全面防范重大風險、綠色郵政建設、“瘦身健體”提質增效、寄遞翼改革、基層黨組織建設達標工程和創(chuàng)先爭優(yōu)活動)，黨委結合新形勢深入研究不夠、辦法措施不多，持續(xù)推進效果不理想。二是雖然對市級各部門(單位)落實中央巡視整改作了專項檢查，但未進一步有效延伸到基層黨組織，基層整改不到位現(xiàn)象依然存在。如：xxx分公司黨委20xx年持續(xù)推進中央巡視整改工作未進行每月專題匯報xxx分公司黨總支無巡視整改相關會議記錄。三是對集團公司黨組20xx年巡視整改重視程度存在“溫差”。黨委在集中整改、持續(xù)整改的基礎上，雖于20xx年制定出臺《中郵重慶分公司黨委加強和深化巡視整改工作方案》，但后續(xù)跟蹤落實不夠。四是針對集團公司未巡先改存在“就問題談問題”，沒有做到舉一反三，防范和避免同類問題再次發(fā)生不徹底。如：截至20xx年底，全市仍有xxx個代理金融網點配員未達到最低xxx人的監(jiān)管要求，代理金融網點合規(guī)配員問題未得到徹底解決。
    2. 審計整改工作落實不到位。一是抓好審計整改工作力度還不夠，集團公司審計發(fā)現(xiàn)的問題未實現(xiàn)全部整改到位。目前，寄遞翼專項審計自查問題仍有xxx個未整改到位(原因為部分單位平臺罰款無法收回、對賬工作開展不力、涉及訴訟審批周期長等)、xxx個問題需持續(xù)整改(代理金融轉型、深化寄遞改革)。二是部分審計問題整改不徹底，存在屢查屢犯或甲改乙犯等問題。如：20xx年對xxx基層單位組織開展了審計項目，其中有xxx個基層單位仍然存在采購流程不規(guī)范的問題。
    (五)落實集團公司黨組重要工作安排方面
    1. 寄遞改革發(fā)展成效與打造行業(yè)“國家隊”目標有差距。黨委班子研究“五大體系”建設管控措施不細，體系建設推進力度不夠。一是時限體系方面，研究推動“兩集中”管控力度不夠;能力建設規(guī)劃缺乏前瞻性，成為影響發(fā)展的最大瓶頸。疫情期間，重慶處理、投遞環(huán)節(jié)郵件積壓嚴重，多次被集團公司通報督導;對標行業(yè)先進改善效果不明顯，全市xxx條線路總時長對標分析(按半天統(tǒng)計時限)，僅有xxx條快于對標的競爭對手(順豐)。二是成本體系方面，環(huán)節(jié)成本管控不到位，內部處理、運輸和攬投環(huán)節(jié)成本均高于全國平均水平;用工崗位結構亟待優(yōu)化，人工成本及勞務承攬費相關指標均處于全國較低水平。三是服務體系方面，個別重點管控指標不穩(wěn)定。如：疫情期間，問題郵件一次及時解決率僅為xxx%，全國排名倒數(shù)第一。四是市場體系方面，重點市場挖掘成效不理想。今年1-4月，全市電商市場增幅xxx%，與全國平均增幅(xxx%)差距大;全市xxx個重點商圈，入駐率僅xxx%，無法達到“530”服務標準;高校教育市場未全面設點入駐，全市xxx所高校(校區(qū))入住率僅xxx%，且未實現(xiàn)業(yè)務全覆蓋。五是it體系方面，科技賦能不夠，新設備投入不足，目前全市區(qū)縣處理中心生產作業(yè)仍以手工操作為主。
    2. 推動代理金融轉型發(fā)展有差距。一是系統(tǒng)化轉型推進不力。黨委指導基層系統(tǒng)化轉型力度不夠，全市學習推廣“巴南樣板”因受疫情影響，工作進度滯后。截至今年5月，全市網點系統(tǒng)化轉型整體導入覆蓋率僅為xxx%，欠目標進度差距較大;全市配置轉型內訓師xxx人，與目標相差xxx人;配置專職理財經理xxx人，與目標相差xxx人;配置專職大堂經理xxx人，與目標相差xxx1人。二是業(yè)務結構調整成效不明顯。20xx年，全市新增活期余額占新增余額比重、期末活期余額占比兩項指標，與排名全國第xxx位的省分公司差距均超過xxx個百分點;三年存款余額壓降未達預期效果，20xx年新增三年期存款余額占比高于全國平均水平xxx個百分點;理財業(yè)務發(fā)展緩慢，截至今年4月大理財業(yè)務收入全國排名第xxx位，理財保有量增量全國排名xxx位、非貨幣基金銷量全國排名xxx位，與代理金融收入規(guī)模排名全國第10位不相匹配。
    3. 全面落實高質量發(fā)展要求有差距。一是區(qū)域發(fā)展不充分、不平衡問題仍然存在。如：xxx分公司20xx年、20xx連續(xù)2年未完成收入目標;綦江區(qū)、大足區(qū)分公司20xx年未完成收入目標。二是業(yè)務發(fā)展不均衡?？彀鼧I(yè)務發(fā)展與重慶經濟發(fā)展、市場行業(yè)規(guī)模等極不匹配，成為“老大難”問題，連續(xù)4個月同比負增長，邊際貢獻率為-xxx%，排名全國倒數(shù)第xxx位。三是欠費問題突出，資金壓力較大。截至今年4月，市分公司(含寄遞事業(yè)部)欠費高達xxx億元;其中：寄遞事業(yè)部欠費額xxx億元，年化欠費率xxx%，排名全國倒數(shù)第xxx位。
    (六)存在問題的原因剖析
    1. 對照“真學、真懂、真信、真用”要求，深學篤用有差距。一是班子成員在深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想上雖能做到先學、先懂、先信、先用，但與“真學、真懂、真信、真用”的要求還有差距，理論學習的系統(tǒng)性、深入性、實效性不夠，學以致用推動工作不力。二是班子成員對提高中心組學習質量指導不夠，作示范、當表率不夠，沒有緊緊圍繞集團公司黨組提出的一系列新理念、新方法、新要求，加強集中學習研討，深入思考學不夠，聯(lián)系實際做不夠。三是黨委班子對鞏固深化主題教育成果研究部署不夠，持續(xù)開展主題教育未達到習近平總書記提出的把“不忘初心、牢記使命”作為加強黨的建設永恒課題、全體黨員干部終身課題的工作要求。
    2. 落實全面從嚴治黨戰(zhàn)略部署，真管真嚴不到位。一是黨委班子對全面從嚴治黨的長期性、艱巨性和復雜性認識不足、重視不夠，落實“兩個責任”會上要求強調多，會后抓落地執(zhí)行不夠;黨委書記作為第一責任，對基層黨建調研指導力度不夠、辦法不多。二是久久為功推動作風建設力度不夠。嚴格執(zhí)行集團公司黨組落實中央八項規(guī)定及實施細則精神要求，在持續(xù)深入糾治形式主義、官僚主義突出問題上下的功夫不夠。三是對黨員領導干部教育管理和監(jiān)督不夠嚴，正確把握運用“四種形態(tài)”，常態(tài)化運用第一種形態(tài)不到位，抓早抓小的意識還不強，工作做得還不細;對一些有苗頭性、有傾向性問題的干部及時提醒不夠，沒有達到“紅臉出汗”、“咬耳扯袖”的效果。
    3. 對照總書記國企干部“20字”要求，擔當作為有差距。一是貫徹落實新時代黨的組織路線，黨委書記和黨委班子未能緊密結合企業(yè)實際學習領會，對加快解決干部隊伍結構不合理的主要矛盾站位不高、勇氣不足、方法不多。二是選人用人制度不健全，機械地理解干部管理相關制度，對選人用人程序內容、范圍探索不夠，制度修訂多采用“打補丁”方式;嚴格執(zhí)行制度把控不嚴謹，有時為盡快完成組織選拔工作，在選人用人過程中注重了效率、忽略了質量。三是落實國企干部“20字”要求，抓好各級領導班子和領導人員年度政治考核和業(yè)績考評的綜合評價工作與企業(yè)經營管理發(fā)展、基層黨組織建設實際結合不夠，對領導人員擔當作為精準考評方法缺失，考核結果運用激勵作用不夠，沒有建立末位淘汰相關制度辦法。
    4. 堅持問題導向，精準聚焦問題、深入解決問題不到位。一是黨委班子對問題的認識不夠深刻。無論是巡視整改問題，還是審計整改問題，大多是就事論事，滿足于完成任務，沒有把問題作為研判工作、制定政策的起點，從而加強企業(yè)管理，推動改革發(fā)展。二是堅持問題導向，過多強調了解決某些具體問題，沒有上升到方法論的高度來認識，進而影響了聚焦問題的定力和效果。三是“發(fā)現(xiàn)問題、解決問題”的能力不足。對于“發(fā)現(xiàn)問題、解決問題”是管理者基本職責的理念認識不深刻，黨委班子成員在率先垂范上做得不夠，在引導干部堅決做到“敏于發(fā)現(xiàn)問題、敢于觸碰問題、善于解決問題”與集團公司黨組要求有差距。
    5. 落實集團公司黨組重要工作安排，狠抓落實有差距。一是黨委班子對集團公司黨組提出的一系列新理念、新方法、新要求，認識和落實不夠深入，沒有很好體現(xiàn)在知行合一、更新理念、求是求實、履職盡責上，對集團公司的一些決策部署沒有完全做到抓實抓細抓落地。二是對于全面貫徹落實集團戰(zhàn)略部署，在加強宣貫、建章立制方面做得不夠深、不夠實，還沒有完全形成求是求實謀發(fā)展、對標對表抓落實的工作氛圍。三是班子成員深入學用“兩大原則”、“五大體系”等方法論指導工作的本領不強，沒有完全做到以“三個視角”找差距，以“三大規(guī)律”求創(chuàng)新，影響了工作質效;在抓實抓細抓落實上，缺少了“釘釘子”精神和抓鐵有痕、踏石留印的工作勁頭。
    1. 強化理論學習，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作。一是嚴格落實“三個第一時間”學習機制，認真學習貫徹習近平總書記最新重要講話精神，進一步增強“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，不斷提升理論水平和工作能力，真正做到“學思用貫通、知信行統(tǒng)一”。二是牢記“不忘初心、牢記使命”主題教育活動總要求，把“找差距、抓落實”作為推動企業(yè)發(fā)展的永恒課題、加強企業(yè)黨建的核心課題、全體黨員領導干部的終身課題，不斷鞏固拓展深化主題教育工作成果。三是進一步改進學習的方式方法，將集團公司黨組中心組學習會議精神和劉愛力黨組書記、董事長講話精神作為重要內容，及時學習領會，全面貫徹落實。四是深刻理解、準確把握黨中央重大決策部署的戰(zhàn)略意義，進一步提高政治站位，強化責任擔當，持續(xù)用力打好“三大攻堅戰(zhàn)”。
    2. 加強黨的建設，持續(xù)推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展。一是堅決貫徹落實中共中央辦公廳印發(fā)的《黨委(黨組)落實全面從嚴治黨主體責任規(guī)定》，建立“兩個責任”督導落實機制，壓實管黨治黨責政治責任，確保全面從嚴治黨各項工作落實落細落到實處。二是嚴格遵守和執(zhí)行《中國共產黨支部工作條例(試行)》、《中國共產黨國有企業(yè)基層組織工作條例(試行)》，全面貫徹落實全國國有企業(yè)黨的建設工作會議精神，牢牢把握意識形態(tài)工作主動權，及時完善新媒體制度建設;進一步加強基層黨建工作，嚴格落實“三會一課”制度，建強支部戰(zhàn)斗堡壘，打造優(yōu)秀“頭雁”隊伍，發(fā)揮好黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和廣大黨員先鋒模范作用。三是嚴格貫徹落實中央八項規(guī)定精神，緊盯重點問題和隱形變異問題，堅決糾治形式主義、官僚主義突出問題;認真落實“一月一事，消滅最差”要求，深入開展領導干部跟班作業(yè)等基層調研工作，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題，進一步改進工作作風。
    3. 堅持黨的領導，全面貫徹落實新時代黨的組織路線。一是按照集團公司黨組最新要求，研究修訂市分公司《領導人員管理規(guī)定》、《領導人員任免工作程序》等辦法，不斷完善選人用人和干部監(jiān)督相關規(guī)章制度，進一步規(guī)范領導干部的培育、選拔、管理、使用工作，并積極做好宣貫和制度執(zhí)行。二是不斷完善“日管控、周分析、月考核”工作考評機制，建立末位淘汰辦法，修訂工作督導辦法，健全領導人員綜合考評體系，強化領導人員激勵考核力度，進一步促進各級領導干部擔當作為。三是創(chuàng)新年輕干部、專業(yè)人才脫穎而出的機制，持續(xù)開展調研工作，建立年輕領導人員儲備庫動態(tài)調整機制;加強高技能專業(yè)人才隊伍打造，充分發(fā)揮其帶動影響作用，不斷擴大專業(yè)人才隊伍規(guī)模和質量。
    4. 提高政治站位，堅決落實集團黨組巡視工作各項任務。一是深刻認識巡視對推動企業(yè)改革發(fā)展的重要意義，全面完成巡視工作各項任務。二是認真做好集團公司黨組巡視反饋問題整改。黨委書記作為第一責任人，對巡視全面整改負總責，黨委班子成員堅決把自己擺進去，帶頭落實整改;第一時間成立巡視整改工作領導小組，統(tǒng)籌抓好上次整改不到位問題和本次巡視指出問題的整改，明確整改目標責任，逐條“對賬”整改，不留死角、不留盲區(qū)，確保巡視整改事事有回音、件件有著落。三是對集團公司黨組巡視組移交的信訪問題，嚴格按照程序逐一核查落實;堅持零容忍，嚴肅查處發(fā)現(xiàn)的各類違規(guī)違紀行為。四是以黨內監(jiān)督為主導，推動與工會監(jiān)督、審計監(jiān)督、財會監(jiān)督、群眾監(jiān)督和輿論監(jiān)督相互協(xié)同，有效擴展覆蓋面，進一步增強監(jiān)督質效。
    5. 強化擔當作為，全面貫徹落實集團公司重要工作安排。一是研究制定實施細則，強化“清單化、事項化”落實機制，全面貫徹集團公司“四梁八柱”戰(zhàn)略部署;堅持“兩大原則”，用好“三個導向”，做好融合創(chuàng)新，加快推進各項既定工作安排，堅定不移打造行業(yè)“國家隊”。二是牢記“人民郵政為人民”服務宗旨，認真履行普遍服務職責，持續(xù)提升服務質效，以“三個一策”為抓手，鞏固建制村通郵成果，加快推進“快遞進村”，有效滿足人民群眾日益增長的美好用郵需求。三是全面深化寄遞翼改革發(fā)展，制定出臺《操控手冊》，全力推動“五大體系”建設，打造全市最快實物寄遞網，持續(xù)加快寄遞業(yè)務改革發(fā)展步伐。四是以全市學習推廣“巴南樣板”為契機，切實加快代理金融系統(tǒng)化轉型，積極開啟代理金融增長“第二曲線”。五是發(fā)揮協(xié)同優(yōu)勢，加快推動惠農合作等集團公司重大項目落地生根、開花結果;以打造農村郵政生態(tài)鏈為重點，加快構建全市農村郵政生態(tài)圈。六是切實做好疫情防控常態(tài)化工作，積極服務國家“六穩(wěn)”、“六?！惫ぷ?，奮力奪取疫情防控和實現(xiàn)經營服務目標雙勝利。
    特此報告。
    被巡查單位工作匯報篇二
    按照區(qū)委統(tǒng)一部署，通過自查在xxx多個方面存在的問題。街道黨工委針對反饋意見逐項研究，制定措施整改落實。按照黨務公開原則和巡察工作有關要求，現(xiàn)將巡察整改情況予以公布：
    街道黨工委高度重視，切實把整改工作作為一項重大而嚴肅的政治任務來抓，針對區(qū)委巡察組巡察反饋意見分解出的3個方面17項具體問題,堅持問題導向，結合街道實際，認真抓實問題整改。2018年x月x日街道召開專題工委會，逐條逐項分析巡察組反饋意見，深刻剖析存在問題的原因，研究部署整改落實工作。成立巡察整改工作領導小組，工委書記xx組長，工委副書記、辦事處主任xx任副組長，其他分管領導為成員，同時，明確了分管領導、責任科室、整改時限，確保責任到人。制定了《xx街道關于落實區(qū)委第四巡察組巡察反饋意見的整改方案》，研究制定了17項40條整改措施，修訂完善“xx街道黨工委議事規(guī)則”、“xx街道會議管理制度”、“xx街道進一步規(guī)范社區(qū)財務管理的通知”、“xx街道干部加班調休管理規(guī)定”等9項各類制度。8月6日，街道召開專題工委會傳達中央第七巡視組巡視江蘇反饋意見精神，8月18日，召開工委擴大會部署進一步消除“楊、季”惡劣影響工作，并結合區(qū)委巡察組反饋意見進行梳理和查漏補缺，明確整改方向、整改目標。建立整改臺帳，根據(jù)問題清單一項一項抓落實，完成一個、驗收一個，確保了整改工作落到實處、取得實效。期間，街道黨工委組織多次專題討論，研究解決整改過程中遇到的問題，作出安排部署，巡察整改工作已見成效。
    區(qū)委第五輪巡察對我街道黨工委開展了常規(guī)巡察，共反饋3個方面17項具體問題，經過全街上下兩個月的共同努力，截止9月上旬，已整改完成15項，正在推進之中2項，整改率為88%。
    （一）在黨的領導方面
    1、工委黨的核心作用發(fā)揮不充分。
    問題一：在總攬全局中強化黨工委的核心作用不夠，工作站位不高，爭先進位、創(chuàng)新發(fā)展意識不強，滿足于一般性任務完成。近幾年，街道年度綜合考核名次逐年下滑。班子成員開拓創(chuàng)新、積極作為的意識不強。面對街道自身的薄弱環(huán)節(jié)，有些班子成員求穩(wěn)有余、攻堅克難不夠，**城市管理、安全生產等重點、難點工作思考不多，工作仍習慣于按部就班、墨守成規(guī)，化解新矛盾，解決問題的能力不足。
    是否整改到位：已經整改到位并長期堅持。
    整改落實情況：一是黨工委深入學習黨的十九大精神和***新時代中國特色社會主義思想，共組織中心組學習3次，工委書記公開黨課1次，街道干部集中學習2次。圍繞黨工委中心工作，研究新情況、新思路、增強工作的針對性，街道于8月7日召開街道大工委會，8日分別召開街道領導、科室和社區(qū)書記、黨員代表兩個層面解放思想大討論會，收集意見建議14條。二是教育引導班子成員作出示范表率，自覺做到“三個帶頭”帶頭履職盡責、帶頭擔當作為，帶頭承擔責任。班子成員之間、班子成員和科室、社區(qū)之間通過座談交流、談心談話、關愛提醒、激勵措施進行指導幫助。三是加強培訓，開展各種形式的學習教育12次、組織街道科室長、社區(qū)書記、主任到先進城區(qū)、社區(qū)對標參觀考察7次，開拓視野，提高街道干部和社區(qū)工作人員創(chuàng)新能力和化解矛盾、處理問題的能力。
    問題二：對上級部署和工作要求把握不全面，一些措施的執(zhí)行落實不及時，工作標準有“打擦邊球、搞變通”的想法。立足街道實際，落實上級決策，集中力量解決難點、重點工作的決心不大，推進力度不夠強。
    是否整改到位：已經整改到位并長期堅持。
    整改落實情況：一是嚴守政治紀律。始終在思想和行動上與中央、省市區(qū)委保持高度一致，第一時間傳達貫徹中央、省市區(qū)委各項重要決策部署并堅決貫徹執(zhí)行，8月6日、18日和27日召開專題工委會部署研究中央第七巡視組巡視江蘇反饋意見整改方案和進一步消除“楊、季”惡劣影響工作，8月28日召開作風建設自查自糾專項動員部署會，同時成立相關督查小組深入各科室、社區(qū)檢查工作落實情況。二是堅持用***新時代中國特色社會主義思想指導工作、推動工作，強調“學、做”結合，努力提高政治理論水平和領導能力，進一步牢固樹立四個意識，堅定四個自信，做到四個服從。三是強化大局意識和集體領導觀念，正確處理局部和大局利益，提高干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，在中央環(huán)保督查整改、金融風險防范和低保工作督查工作中，全街上下能統(tǒng)一思想、協(xié)調一致、全力配合，較好地完成了三項重點工作。
    2、黨組織凝聚力、向心力不夠。
    問題三：主要領導與班子成員談心交流、凝聚共識有時不到位。部分“三重一大”事項會前準備不充分，會上沒有討論決策過程，有的決策過程中，存在結合實際工作不夠、班子成員溝通不到位的現(xiàn)象。對評先評優(yōu)、選人用人等重要事項集體研究時，會前醞釀溝通不充分，會上造成爭議或反復研究，有“議而不決”的現(xiàn)象。工委會、辦公會議效率不高，有開長會或臨時召集會議現(xiàn)象。班子少數(shù)成員大局意識不強，全局觀念不夠，在個別重點事項上有各自為政，為分管科室爭利、爭榮譽現(xiàn)象。
    是否整改到位：已經整改到位并長期堅持。
    整改落實情況：一是認真學習黨委會工作方法和民主集中制原則，完善議事規(guī)則，加強對工委會議題從征集到確定再到上會研究等各環(huán)節(jié)交流溝通，堅持會前充分醞釀，認真調研，形成方案，保證班子每位成員有時間認真思考、充分溝通；會上嚴格落實班子每位成員充分發(fā)表意見和“一把手”末位發(fā)言制度，確保在發(fā)揚民主的基礎上集中正確意見；黨政主要領導按工作條口、重要事項逐項聽匯報、抓調度，同時明確由辦公室承擔決策督查、工作督查職責，由紀工委負責進行監(jiān)察問效，工作督查推進力度明顯加大，效能明顯提高。三是規(guī)范了工委會記錄要素和內容，會議記錄更加嚴謹、真實和完整。
    問題四：班子部分成員與普通干部談心不多，關心干部成長不夠。街道科級干部隊伍沒有形成合理的年齡、職級梯次，全街有近三分之二的副科長崗位空缺。
    是否整改到位：正在推進中。
    整改落實情況：一是健全和完善了《xx街道談心談話制度》，深入開展談心談話，七月份以來，主要領導和分管領導之間、分管領導和所屬科室人員逐一進行了談話，敞開心扉、坦誠相見，交流思想、溝通工作生活情況，相互聽取意見。二是認真學習了省、市干部激勵三項機制，街道將結合實際出臺相關制度，進一步激勵干部干事創(chuàng)業(yè)熱情，今年經民主評議、討論研究，票決推薦4名優(yōu)秀科級干部作為區(qū)管后備干部人選，旗幟鮮明地支持有能力肯上進敢擔當?shù)母刹?，下半年擬調整科級干部任職，理順年齡、職級梯次。
    （二）在黨的建設方面
    3、黨工委對基層黨組織建設重視不夠。
    問題五：基層黨組織基礎性建設工作不扎實，黨工委分類指導不到位，對社區(qū)黨組織和“兩新”黨組織教育管理、指導幫帶不夠。
    是否整改到位：已經整改到位并長期堅持。
    整改落實情況：一是全面落實班子成員基層黨建聯(lián)系點制度，班子成員每月到各包段社區(qū)參加一次組織活動，專題研究、分類指導基層黨建工作。二是以街道社區(qū)黨群服務中心建設為抓手，引導思路創(chuàng)新、措施創(chuàng)新和效果創(chuàng)新，進一步強化基層組織建設，增強基層黨組織的政治功能和服務功能，提升黨建引領基層治理的水平，今年8月6日，街道黨群服務中心“百果園”黨建公益坊正式投入運營，設立書記會客室、特色黨建工作室、法律、心理咨詢室、就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導室、志愿服務接待室等，提供愛心捐助類、基層黨建類、居民自治類、就業(yè)保障類和咨詢服務類等公益服務項目菜單，是基層黨建的指導站，志愿服務的對接站，公益信息的共享站。三是堅持區(qū)域統(tǒng)籌、資源整合、優(yōu)勢互補、共建共享，今年七月，街道、各社區(qū)成立新一屆街道大工委和社區(qū)大黨委，依托地區(qū)黨建聯(lián)席會平臺，做強區(qū)域化黨建工作。
    問題六：基層黨組織黨建意識不強，黨員管理不到位。社區(qū)黨委對黨建思路不清晰，年度工作無計劃。黨的建設工作開展不積極、不主動，滿足于完成上級的“規(guī)定動作”。社區(qū)黨員教育管理以紅色旅游景點參觀活動為主，學習教育內容不多，覆蓋面僅占社區(qū)黨員人數(shù)的四分之一到三分之一。社區(qū)黨員紀律教育少，社區(qū)違規(guī)違紀被組織處理黨員較多。
    是否整改到位：已經整改到位并長期堅持。
    整改落實情況：一是強化對社區(qū)黨建工作的指導、抽查和監(jiān)督，嚴格落實“三會一課”制度，做好支部會議記錄，加強對社區(qū)黨員的教育管理，8月份，街道黨群科檢查了所有基層支部會議記錄本，及時向各社區(qū)反饋了支部組織生活存在問題并限期整改。二是抓好服務型黨組織建設，加強統(tǒng)籌協(xié)調，建立完善與轄區(qū)內各個單位、各類組織之間雙向互動、做實社區(qū)大黨委工作。三是創(chuàng)新開展朗讀會、故事會、黨員紅生日、網格家長會、紅色講壇等活動，豐富黨員學習教育的內容和形式，擴大黨員參與率。四是嚴格教育管理制度化。嚴格制度，在明確教育對象、教育時間、教育內容的同時，以黨員活動證登記工作為抓手，建立健全黨組織生活管理制度，并在實踐中不斷探索、不斷完善，從制度上強化了黨員教育、管理、監(jiān)督工作。
    4、黨的思想建設較為薄弱。
    問題七：思想政治工作存在表面化現(xiàn)象，與新時代黨的建設要求不適應。少數(shù)領導干部不能正確處理業(yè)務工作與思想政治工作的關系，對思想政治建設的重要性認識不足、緊迫感不強。
    是否整改到位：已經整改到位并長期堅持。
    整改落實情況：一是落實意識形態(tài)工作主體責任，在全街開展意識形態(tài)工作責任制落實情況自查，推動工委主體責任落實。進一步梳理排查意識形態(tài)工作薄弱環(huán)節(jié)和風險點，不定期開展抽查，強化整改落實。二是全力推進“三會一課”制度常態(tài)化，對照《xx街道“兩學一做”學習教育制度化常態(tài)化工作方案》的要求，對黨員干部的學習教育活動進行細化和分解，把每月的學習教育活動落到實處。結合街道工作實際開展好專題、專業(yè)的學習教育，突出理論與實際結合和學以致用，為做好各項工作提供理論支持。三是以學習貫徹十九大精神和***總書記新時期中國特色社會主義思想為主線，為黨員干部購置了《***新時代中國特色社會主義思想學習要點》讀本、《***談治國理政》第二卷、《擺脫貧困》等學習書籍，邀請專家專題輔導2場，舉辦中心組專題研討交流2場、班子成員為基層黨員上黨課13場次，黨員組織生活日制度得到較好落實，學習教育的系統(tǒng)性、針對性和實效性明顯提升。
    問題八：黨工委中心組學習制度執(zhí)行不到位，可提供的學習痕跡不多。民主生活會、專題教育活動查找的問題連年相似，沒有真正落實整改。黨員教育培訓缺少制度化，學習教育形式單一，內容創(chuàng)新不多，學習教育的系統(tǒng)性不強、吸引力不夠，黨員參與熱情不高。少數(shù)同志強調工作忙忽視政治理論學習，對黨的十九大精神及“兩學一做”專題教育應知應會內容知識知曉不多。
    是否整改到位：已經整改到位并長期堅持。
    整改落實情況：嚴格落實黨工委中心組學習制度，科學制定并嚴格執(zhí)行學習計劃，重點學習黨的理論創(chuàng)新最新成果和十九大精神，通過中心組專題研討交流、領導干部上黨課等形式促進班子成員真學真信真懂真用，為基層黨員做好示范表率，將學習內容與當前政治要求緊密結合起來，把中央重大決策部署、特別是十九大精神作為“三會一課”經常性學習的重要內容，注重豐富學習內容和形式，提高干部學習的主動性和積極性。
    5、黨建工作制度執(zhí)行不嚴格。
    問題九：班子成員執(zhí)行雙重組織生活制度不到位，班子民主生活會“辣味不足”，批評武器成了擺設，自我批評避重就輕，相互批評以期望建議代替批評提醒，沒有達到“臉紅冒汗、凈化靈魂”目的。
    是否整改到位：已經整改到位并長期堅持。
    整改落實情況：一是全面加強對街道機關黨總支及各支部黨建工作的指導與督促檢查。支部學習每半月一次由各支部書記組織實施，集中學習每月一次由黨群科組織實施。嚴肅組織生活，認真落實黨員組織生活會、“三會一課”等制度。創(chuàng)新組織生活內容和形式，工委班子成員帶頭以普通黨員身份參加支部組織生活，切實提升黨員參與率。二是敢于動真碰硬開展批評與自我批評，講黨性不講私情，不留面子，嚴肅認真提意見，達到既解決問題、觸及思想，又增進團結、促進工作的效果，今年8月17日和8月30日，街道工委分別召開兩次專題民主生活會，會前班子成員深入開展了談心談話，了解掌握了具體情況，認真撰寫剖析材料，把個人、把職責、把工作擺進去，在民主生活會上相互批評意見直截了當，一針見血，成效明顯。
    問題十：工委專題研究黨的建設工作不多，抓基層黨建的主動性不夠。黨建工作與業(yè)務工作融合度不高，以黨建促業(yè)務的作用不明顯，街道黨建工作考核扣分多。街道機關黨組織“三會一課”等學習開展不經常，常以科務會代替黨的支部會、小組會，以機關干部會議代替黨組織活動多。
    是否整改到位：已經整改到位并長期堅持。
    整改落實情況：一是落實和完善基層黨建工作責任制。建立基層黨建難點問題、創(chuàng)新項目專題調研制度和基層黨建工作跟蹤督查、捆綁考核機制，突出一崗雙責，切實強化班子所有成員抓基層黨建的主體責任和工作成效。二是狠抓機關支部建設，解決機關黨建“燈下黑”問題，從領導做起，突出示范帶頭，帶頭參加支部主題黨日活動，認真落實雙重組織生活制度，抓好黨員活動證記錄登記工作，推動機關黨的建設走上正規(guī)化、常態(tài)化軌道，今年7月、8月，班子成員按要求全員參加所在支部的組織生活，起到了好的示范帶頭作用。
    （三）在全面從嚴治黨以及黨風廉政建設和反腐敗工作方面
    6、“兩個責任”落實不到位。
    問題十一：黨風廉政建設主體責任落實和監(jiān)督方面存在薄弱環(huán)節(jié)，工委班子專題研究、分析單位黨風廉政建設情況并加以解決問題不多。班子成員履行“一崗雙責”意識不強，對分管范圍內的檢查、指導、要求、提醒不夠，廉政談話制度落實有差距。
    是否整改到位：已經整改到位并長期堅持。
    整改落實情況：一是牢固樹立管黨治黨責任意識，把主體責任承擔好、落實好，全面領導、執(zhí)行和推動街道黨風廉政建設，街道工委每年專題研究黨風廉政建設工作不少于2次，年初班子研究制定了黨風廉政年度工作計劃，8月16日召開干部大會推進黨風廉政工作。二是班子成員嚴格落實“一崗雙責”，并將“兩個責任”落實向社區(qū)延伸，確保守土有責、守土負責、守土盡責。三是街道紀工委認真落實督察責任，做好巡查巡防、強化黨內監(jiān)督，從而落實“兩個責任”，實現(xiàn)職能、方式、作風三個轉變，7月以來，街道紀工委共誡勉談話2人次，通報批評2人次，提醒談話19人次。
    問題十二：紀工委監(jiān)督管理能力弱，工作不規(guī)范。廉政風險防控機制不到位，廉政風險點梳理排查不細致，專項行動、街巷整治、12345工單處置不夠規(guī)范。廉政教育缺乏針對性和有效性，對苗頭性和傾向性問題抓早抓小不夠。少數(shù)干部對廉政建設工作重要性和緊迫性理解不足，在實際操作過程中，缺乏嚴格規(guī)范的管理辦法和有效手段。
    是否整改到位：已經整改到位并長期堅持。
    整改落實情況：一是進一步加強紀工委工作人員政治素質的提升，提高業(yè)務能力，加大監(jiān)督檢查力度，抓早抓小，動輒則咎，讓紅臉出汗成為常態(tài)，紀工委書記、副書記、干事分別參加了上級紀委組織的業(yè)務培訓，開展不定期檢查、抽查和專項工作督查11次。二是各分管領導落實一崗雙責的要求，對各自分管條口開展廉政風險點排查，制定風險防控措施，目前所有科室、條口和干部個人已完成廉政風險點排查并記錄在冊。三是開展經常性、集中教育、集中座談和談心談話相結合的黨風廉政教育，不斷提升針對性、科學性，目前已開展各類形式廉政教育17次。
    7、作風建設不夠硬。
    問題十三：班子少數(shù)成員深入社區(qū)不多，指導社區(qū)不夠，調查研究少。社區(qū)書記主任的職務安排有爭議，2016年9月?lián)Q屆后，社區(qū)主要領導更換頻繁，社區(qū)品牌建設保持與創(chuàng)新不夠。少數(shù)社區(qū)工作人員責任心不強、素質不高，社工隊伍流動性比較大，不穩(wěn)定性高。
    是否整改到位：正在推進中。
    整改落實情況：一是黨工委把紀律和規(guī)矩挺在前面，深入貫徹中央八項規(guī)定，持之以恒糾“四風”。強化務實意識、服務意識和責任意識。二是堅持開展“先鋒行動”，班子成員落實每月至少半天到掛包社區(qū)辦公要求，接待來訪群眾，幫助社區(qū)解決疑難問題。三是加強社區(qū)基礎建設?？朔щy，不斷加大對社區(qū)工作人、財、物的支持，現(xiàn)已投入資金近200萬元用于社區(qū)辦公服務用房改造和基礎設施建設。四是加強社工隊伍建設，加強激勵考核機制，開展專業(yè)知識、工作技巧等方面專題培訓，培育能工作、會工作的骨干社工隊伍，提高服務能力，繼續(xù)推進社區(qū)黨建“紅領計劃”，舉辦社區(qū)書記黨建論壇2次，全面提升社區(qū)黨建工作隊伍能力、水平，從綜合素質高，文字能力強和黨員社工中選用社區(qū)書記助理2人，提任社區(qū)書記1人，副書記2人。下一步將加強骨干培育，選優(yōu)配齊社區(qū)班子成員，打造責任心強、素質高的社工人才隊伍。
    問題十四：街道評先評優(yōu)主要集中在中層以上干部，主要工作任務落實在科室長身上，科室人員工作存在忙閑不均現(xiàn)象，普通干部爭先評優(yōu)機會較少，影響了機關普通干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。工作考勤制度執(zhí)行不嚴，值班人員有脫崗現(xiàn)象，城管執(zhí)法隊伍缺乏有效管理，部分執(zhí)法隊員有違規(guī)違紀現(xiàn)象，執(zhí)法效能不明顯，群眾滿意度不高。
    是否整改到位：已經整改到位并長期堅持。
    整改落實情況：一是嚴格執(zhí)行《中華人民共和國公務員法》和區(qū)相關工作要求，并結合街道實際研究制定合理的評先評優(yōu)方案，確實將道德能力強、工作勤奮、實績突出、廉潔自律和群眾公認的干部推薦為優(yōu)秀，充分調動全體干部的工作積極性，營造風清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。二是強化督查，城管日常管理實行14小時x7天制度，嚴格執(zhí)法，集中執(zhí)法，錯時執(zhí)法，力爭從源頭上解決一部分城市管理的頑癥。三是嚴格落實考核，街道調整修改了城管執(zhí)法隊考核獎勵辦法，以嚴格執(zhí)法為抓手，狠抓規(guī)范執(zhí)法，強化獎優(yōu)罰劣，形成一個崗位明晰、責任明確、程序合理、考核嚴格、獎懲透明的執(zhí)法考核體系，對值班脫崗現(xiàn)象通報。
    8、相關制度規(guī)定執(zhí)行不到位。
    問題十五：落實中央省市區(qū)委黨風廉政建設有關規(guī)定要求思想認識不深刻，理解執(zhí)行不到位，存在慣性思維，少數(shù)津補貼發(fā)放不規(guī)范，個別事項存在隱性發(fā)福利問題。
    是否整改到位：已經整改到位并長期堅持。
    整改落實情況：一是加強對黨風廉政建設法律法規(guī)的學習培訓，筑牢思想防線。二是嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定精神和省市區(qū)委相關規(guī)定要求，規(guī)范申報、審批、報銷等工作流程，嚴格執(zhí)行財務報批手續(xù)，堅決杜絕各種違規(guī)慰問或發(fā)放紀念品等現(xiàn)象，八月份，街道對照相關規(guī)定修改了值班補助制度，取消了值班用餐補貼。
    問題十六：財務制度執(zhí)行不嚴，內控機制不健全，經費管理不夠規(guī)范。財務審核把關不嚴，報銷原始憑證不規(guī)范，存在白條報銷誤餐費用，購買食品、辦公用品等發(fā)票無明細，個別發(fā)票連號等現(xiàn)象。
    是否整改到位：已經整改到位并長期堅持。
    整改落實情況：一是以強化預算約束、規(guī)范財會業(yè)務、完善內部控制、嚴肅財經紀律為要求，建立健全報銷規(guī)范流程、財務管理制度和內部會計監(jiān)督機制，七月份組織對各條口經費預算使用情況情況進行了梳理，提醒各條口負責人按時按規(guī)定執(zhí)行預算。二是狠抓內控制度，合理設置科目，增強經費使用計劃性，搞好資產管理。不折不扣落實各項財會法規(guī)制度，費用開支范圍和標準，確保各項財務收支的合法性、真實性、合理性和正確性。三是定期檢查督促社區(qū)財會工作，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，9月初，街道制定下發(fā)了新的社區(qū)財務管理工作規(guī)定。
    問題十七：工程招標制度執(zhí)行不到位，少數(shù)議標程序不規(guī)范，有拆分現(xiàn)象，垃圾清運服務單位單一，存在風險。
    是否整改到位：已經整改到位并長期堅持。
    整改落實情況：一是完善《xx街道招投標工作規(guī)定》，嚴格執(zhí)行工程建設領域各項規(guī)章制度。加強對小型工程項目的管控，杜絕拆分現(xiàn)象的發(fā)生；加強對小型工程項目實施前、中、后的管理與監(jiān)督，涉及為居民群眾辦實事的項目必須有居民監(jiān)督員進行全程跟蹤。二是加強各工程項目的檔案資料的收集整理，做到一個項目一個檔案。規(guī)范工程建設手續(xù)和審計，重點抓好工程收尾階段的結（決）算和竣工驗收工作。三是垃圾清運服務單位嚴格按《xx街道招投標工作規(guī)定》執(zhí)行，由社區(qū)、服務單位、城管科三方核實工作量，數(shù)據(jù)與現(xiàn)場圖片一致，留存臺賬嚴格考核。
    巡察整改是一個持續(xù)的過程，要進一步聚焦問題，鞏固整改成果，不斷向縱深推進。
    一要堅持黨要管黨，切實落實“兩個責任”。把整改作為一項政治任務，以對黨無比忠誠、對事業(yè)高度負責的態(tài)度，一著不讓抓好整改工作。工委班子成員要牢固樹立“主責、主業(yè)、主角”意識，敢于擔當、敢于負責、敢抓敢管，按照“一崗雙責”要求督促推動巡察反饋意見在分管領域和單位得到全面整改，確保不留尾巴、不留后遺癥。
    二要強化問題意識，持續(xù)抓好問題整改。堅持整改目標不變、整改勁頭不松、整改力度不減。對已完成的整改任務，適時組織“回頭看”，鞏固整改成果，防止問題反彈；對還沒有完全徹底解決的問題，嚴格按照整改方案，加強督促檢查，確保按時整改到位；對需要較長時間整改的事項，堅持一抓到底，堅決完成整改，務求取得實效，以永遠在路上的定力和韌勁，持之以恒的抓好整改落實。
    三要深化整改成效，推進全面發(fā)展。要以巡察整改為契機，把巡察整改工作與貫徹中央、省委決策部署結合起來，進一步理清思路、完善措施、健全制度，努力在深化巡察成果上見到新成效，在講政治、守紀律上見到新成效，在提高圍繞中心、服務大局的能力水平上見到新成效，圍繞爭創(chuàng)“首善之區(qū)，幸福鼓樓”，推動模范xx建設邁上新臺階。
    被巡查單位工作匯報篇三
    匯 報 材 料
    ********高速****項目部
    二00九年六月十九日
    匯 報 材 料
    尊敬的各位領導：
    大家好！
    首先我代表*****高速****合同段對各位領導百忙之中蒞臨我項目部檢查指導工作表示熱烈歡迎。我項目部在各級領導的正確領導下，堅持科學管理、文明施工，在2008年8月進場后項目部克服進場晚、資金緊張、材料進場困難、征地拆遷等問題，工程建設取得了顯著成效。
    一、工程概況
    聞垣高速公路第la11合同段，全長6.5km（k59+400-k65+900），合同總價9953萬元。其主要工程量有：路基挖土方73萬m3，利用土方36萬m3，借土填方29萬m3，7-40m預應力砼先簡支后連續(xù)t梁大橋2座，1-25m預應力混凝土箱梁橋1座，天橋4座，通道涵洞28道。漿砌片石防護排水3.5萬m3。
    二、工程建設完成情況
    截止目前，共累計完成路基挖方60.3萬方，占總量的81.6％；路基填方49.8萬方，完成總量的74.8％；澆注墩柱27個，占總量的90.0％；蓋梁完成25個，占總量的65.8%；梁板預制完成43片，占總量的23.8%；涵洞、通道共完成25道，完成總投資6507萬元，占總投資的65.4%。
    三、審計監(jiān)督內容實施情況
    間內上報，并且全部符合規(guī)定程序，未發(fā)生一次因違規(guī)計量被上級主管部門批評的事情。工程變更能夠較及時的上報，但是由于聞垣建管處至今未開召開變更會議，所上報變更一直未批復，不能計量。2、施工合同的簽訂情況，有無工程分包、轉包現(xiàn)象。項目部的勞務合同均按照《中華人民共和國合同法》、《建筑安裝工程承包合同條例》等法規(guī)條例，進行合同的簽訂與履行，有專人負責管理及建立合同臺帳。項目部施工合同均為勞務合同，即為乙方只提供勞務，材料采購、機械設備、模板等全部由項目部負責。
    工程無分包、轉包現(xiàn)象。
    3、原材料的采購，機械設備的購置、租賃是否實行合同管理，物資的驗收、保管、使用與維護是否合規(guī)、有效。
    項目部的材料采購合同、租賃合同及各種協(xié)議均按照國家的法規(guī)條例進行簽訂與履行，有專人負責管理。設立健全施工組織機構，有可實施性施工組織設計并嚴格按其施行。項目部重大事項、大資金運作均要集體研究，每個部門填寫審核表，一直通過后才做最后決定。并按照公司企務公開的要求，實事求是、及時準確的公開項目部的重大事項。
    所有材料、機械設備租賃的結算必須有項目部與其簽訂的合同，并有材料部門出具的材料驗收單、材料結算單才可以進行結算。
    好，杜絕資產設備帶病工作的現(xiàn)象。
    4、內控制度的建立及執(zhí)行情況，財務會計科目的設置是否合規(guī)，是否遵守現(xiàn)金管理和銀行結算的規(guī)定。
    （1）黨風廉政建設
    堅持為人為本，實現(xiàn)和諧共贏，有力推進工程建設?？茖W發(fā)展觀的核心是以人為本。我項目部堅持和體現(xiàn)以人為本的建設觀，在管理手段和措施上，體現(xiàn)人性化管理，項目部為加強黨風廉政建設，充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用，制定了一系列措施，明確各級管理人員在黨風廉政建設中的責任，以確保工程建設優(yōu)質高效地進行。
    首先，成立黨風廉政建設領導小組，實行領導班子成員黨風廉政建設分包分工，每季度進行考評，積極調動每位黨員干部的積極性，從而增強其責任感；設立黨員先鋒崗，把黨員身份亮出來，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。其次，制定黨風廉政建設措施，主要從抵制大吃大喝、杜絕受賄、嚴格合同管理、嚴格財務管理等方面將黨風廉政建設的內容做了具體規(guī)定。項目部對物資設備采購一律采取公開招標方式，價格透明，公平公開，既降低了采購成本又杜絕了回扣現(xiàn)象。項目部還設立了黨委廉政建設告示牌，并特意制作了“廉政建設舉報箱”，公開舉報電話，希望通過項目部全體員工的共同監(jiān)督使黨風廉政建設落到實處。此外，項目部黨支部堅持學習制度，要求黨員集中學習政治理論和黨的路線、方針政策，以及當代經濟、文化、法律、科技和經營管理等相關知識，不斷用理論武裝自己，進一步提高自身的政治思想素質和綜合文化水平。
    （2）財務會計科目均按會計制度設置，完全遵守聞垣建管處財
    5、工程價款的結算和有關的統(tǒng)計報表是否真實、合法，是否嚴格按合同規(guī)定付款，有無拖延工程結算、虛報冒領等情況。
    工程價款的支付以合同和驗工計價為依據(jù)，結算單據(jù)經過工程部、總工、項目經理、財務部層層把關，嚴格審核原始單據(jù)的合法性、合規(guī)性、完整性，并且堅持日清月結制度，工程施工過程中，按照完成的工程量及時與第三方辦理價款結算。
    受聞垣建管處每月計量款到位的影響，工程結算款基本能夠按月支付，欠款不超過1個月，不超過月結算金額的30%。
    6、建設項目工程進度情況，是否按計劃完成，完成投資額是否真實、準確，有無虛報和將應結轉當期完成的工程量掛賬的現(xiàn)象。
    項目部工程進度能夠按照施工組織計劃進行，每月能完成計劃要求的施工任務，至5月底審批計量44704047元，業(yè)主支付37568281原。當期完成的工程量，當期及時確認，無虛報和掛賬現(xiàn)象。7、項目部成本支出情況。
    xxxx年xx月
    關于審計項目質量和審計整改落實情況的匯 報
    審計局
    （2013年7月15日）
    各位領導：
    根據(jù)市審計局《關于開展審計質量檢查的通知》要求，我局對去年10月份以來實施的所有審計項目的審計質量和整改落實情況進行了認真的自查?，F(xiàn)將自查情況匯報如下：
    一、嚴格執(zhí)行審計程序，切實提高審計質量
    在審計工作中，我們嚴格執(zhí)行《國家審計準則》規(guī)定的審計程序，把提高審計報告質量作為提高審計工作質量的重點，切實加強審計工作各環(huán)節(jié)控制，切實做到反映問題準確，審計評價科學，審計建議可行。
    控制及其執(zhí)行情況，相關法律法規(guī)、政策及其執(zhí)行情況，以往接受審計和監(jiān)管及其整改情況等方面調查了解被審計單位及其相關情況。二是審計人員選擇法律、法規(guī)、規(guī)章和其他規(guī)范性文件，國家有關方針和政策，會計準則和會計制度，預算、計劃和合同，被審計單位的管理制度和績效目標及被審計單位的歷史數(shù)據(jù)和歷史業(yè)績等具有客觀性、適用性、相關性、公認性的標準作為職業(yè)判斷的依據(jù)，判斷被審計單位可能存在的問題，衡量問題的重要性。三是審計組針對審計事項采取評估對內部控制的依賴程度，確定是否及如何測試相關內部控制的有效性，確定審計目標、審計范圍、審計內容、重點及審計工作要求，確定主要審計步驟、方法、審計時間、執(zhí)行的審計人員等審計應對措施。四是審計實施方案經審計組組長審定，并及時報業(yè)務股室備案。五是當審計目標、重要審計事項、被審計單位及其相關情況、審計組人員及其分工發(fā)生重大變化時，審計組及時調整審計實施方案，并報經局主要負責人批準。
    定等內容，并根據(jù)情況要求審計組補充重要審計證據(jù)，對審計報告、審計決定書進行修改。審理室審理后，出具審理意見書。四是審計組將審理后的審計報告、審計決定書提交局機關審計業(yè)務會議審定，審定通過后產生審計局審計報告和審計決定。
    （四）嚴格規(guī)范文種格式，及時出具審計文書。我們嚴格執(zhí)行審計署印發(fā)的10種審計文書和17種審計文本格式，確保審計案卷資料規(guī)范統(tǒng)一。同時，切實落實時限要求，及時出具各類審計文書。一是審計組對審計事項實施審計后，在60日內向審計局提出審計報告。二是審計局自收到審計組審計報告之日起30日內，出具審計局的審計報告，對審計事項的審計評價，對違反國家規(guī)定的財政收支、財務收支行為提出的處理、處罰意見，移送有關主管機關、單位的意見，改進財政收支、財務收支管理工作的意見；對違反國家規(guī)定的財政收支、財務收支行為，依法應當給予處理、處罰的，在法定職權范圍內作出處理、處罰的審計決定；對依法應當追究有關人員責任的，向有關主管機關、單位提出給予處分的建議；對依法應當由有關主管機關處理、處罰的，移送有關主管機關。并將審計報告和審計決定書送達被審計單位和有關單位。三是審計決定自送達之日起生效，并在90日內執(zhí)行完畢。特殊情況下，審計決定執(zhí)行完畢的時間需要適當延長的，都要報經審計局批準。
    二、按期落實審計整改，確保審計工作實效
    （一）縣政府高度重視審計整改工作。對2011年度縣級預
    被巡查單位工作匯報篇四
    4月28日上午，達孜區(qū)委召開意識形態(tài)專項巡視工作情況匯報會，西藏廣播電視臺黨委委員、副臺長，專項巡視組組長吳興遠，西藏自治區(qū)廣電局二級調研員，專項巡視組副組長次仁，西藏自治區(qū)電影公共服務中心干部羅貴川及達孜區(qū)委、區(qū)人大、區(qū)政府、區(qū)政協(xié)等在家縣級干部、各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委書記和相關單位主要負責人參會，會議由區(qū)委常務副書記、常務副區(qū)長主持。
    會上，區(qū)委常委、宣傳部部長徐遠對達孜區(qū)委黨的十八大以來意識形態(tài)工作情況做了匯報。
    在聽取匯報后，吳**要求，一要提高政治站位,要切實增強“四個意識”、堅定“四個自信”,做到“兩個維護”,站在維護國家安全、維護我區(qū)政治安全和意識形態(tài)安全的高度，深刻認識做好意識形態(tài)工作的極端重要性，全面加強黨對意識形態(tài)工作的領導，嚴格落實意識形態(tài)工作責任制；以推動落實此次巡視檢查目標任務作為根本任務，用黨章黨規(guī)黨紀作為標尺，緊盯制度學習貫徹情況，督促查找、自覺查找在落實意識形態(tài)工作責任制方面存在的突出問題，提出整改意見建議，確保黨中央、自治區(qū)黨委關于意識形態(tài)工作的決策部署落實落地；二要落實主體責任。專項檢查對于區(qū)委和相關部門而言是一次總結近幾年以來意識形態(tài)工作、檢視貫徹落實意識形態(tài)工作責任制的一次“體檢”,是理順達孜區(qū)范圍意識形態(tài)工作思路的絕好機會，因此被巡視檢查的單位、部門和人員要高度重視，嚴肅對待這項工作，嚴格落實意識形態(tài)責任制，堅決貫徹《中國共產黨宣傳工作條例》,黨委主要負責同志帶頭把方向、管陣地強隊伍，帶頭批評錯誤觀點、錯誤傾向；分管領導深化認識提升本領、加強指導；班子成員認真履行“一崗雙責”。完善工作協(xié)調機制，積極謀劃、周密實施，主動做好***總書記關于本領域工作重要講話精神的學習宣傳貫徹，使***新時代中國特色社會主義思想成為推動各項工作的強大思想武器。三要實事求是，堅持問題導向，把解決問題作為專項檢查工作的落腳點，有什么問題反映什么問題，是什么問題指出什么問題，不避短、不護短，準確把握、嚴格區(qū)分政治原則問題、一般事務性問題和思想認識問題，學術觀點問題；四要用好檢查成果，確保發(fā)現(xiàn)的問題改徹底改到位充分用好專項檢查的成果。對發(fā)現(xiàn)的問題認真分析研究，找準問題背后深層次的原因，對癥下藥，列出整改問題清單，確保責任到人，對于敷衍塞責的部門或個人進行責任追究，避免出現(xiàn)只研究不安排、只部署不落實的情況，嚴防形式主義和官僚主義，讓不痛不癢的整改無處藏身。五要嚴守工作紀律，專項檢查組成員和參與相關工作的工作人員要嚴守巡視檢查工作規(guī)章制度，認真貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定和區(qū)黨委實施辦法，堅持原則、實事求是、公道正派。
    最后羅**做了表態(tài)發(fā)言。一是在思想上高度重視，做到認識到位。深刻把握”四個全面”戰(zhàn)略布局高度，充分認識本次巡視工作的重大意義，把思想認識統(tǒng)一到巡視組的要求上來，切實增強接受區(qū)黨委巡視監(jiān)督檢查的自覺性和責任感。
    二是在行動上全力支持，做到配合到位。按照巡視工作紀律要求，主動配合巡視組的“把脈會診”，實事求是地反映情況和問題，確保巡視組了解真實情況，發(fā)現(xiàn)真正問題。把接受檢查監(jiān)督作為自我凈化、自我完善、自我革新和自我提高的過程，作為經受組織考驗和黨性鍛煉的“試金石”。
    三是在整改上從嚴從實，做到措施到位。巡視工作的最終成效，體現(xiàn)在整改落實上。對巡視中發(fā)現(xiàn)的問題以及巡視組提出的意見建議，我們一定及時建立問題臺賬，明確責任主體，抓好整改落實，確保巡視組反饋的意見條條有著落，事事有回應。讓廣大干部群眾看到巡視工作帶來的實實在在變化。
    被巡查單位工作匯報篇五
    文章來源：
    工作過程中被機器弄傷，認定為工傷后單位提起訴訟，法院如何裁判 原告a公司。委托代理人甲。
    被告夏津縣人力資源和社會保障局。委托代理人乙。委托代理人丙。第三人丁。委托代理人b。
    原告a公司不服被告夏津縣人力資源和社會保障局工傷行政確認一案，于2011年12月28日向本院提起行政訴訟。本院于2012年1月4日受理后，于2012年1月5日向被告送達了起訴狀副本及應訴通知書。本院依法組成合議庭，于2012年3月12日公開開庭審理了本案。原告委托代理人甲、被告委托代理人乙、丙、第三人丁到庭參加訴訟，本案現(xiàn)已審理終結。
    被告夏津縣人力資源和社會保障局于2011年9月2日作出2011080號認定工傷決定書，查明2011年1月2日早6點左右，丁在a公司梳棉車間三號車工作，丁用手去摘齒輪上的棉毛時，不慎被齒輪絞傷右上肢，入院治療。丁受到的事故傷害，符合《工傷保險條例》第十四條第一項之規(guī)定，屬于工傷認定范圍，予以認定為工傷。被告于2012年1月12日向本院提供了作出被訴具體行政行為的證據(jù)、依據(jù)：
    1、工傷認定申請書，2、工傷認定申請表，證明第三人丁提出了工傷申請。
    3、c、d證人證言，證明丁是天翔紡織有限公司職工，因工作原因受傷。
    4、私營公司設立登記情況，證明企業(yè)存在且正常運行。
    5、戶籍證明信，證明丁身份。
    6、d、c身份證復印件，證明二人身份。文章來源：
    1、工傷認定申請受理決定書，證明受理丁的工傷申請，7-2工傷認定限期舉證通知書，證明已向天翔紡織有限公司送達了限期舉證通知書。
    8、天翔紡織公司對丁的工傷意見書，證明原告對丁受傷的意見。
    9、對陳鵬、d的調查筆錄，證明丁在天翔紡織有限公司梳棉車間3號機器上因工作原因受傷，地點是工作場所，時間是上班時間。
    10、2011080認定工傷決定書，調查后，在法定時間內對當事人作出工傷認定。
    11、工傷認定文書送達回證，證明受理工傷申請后，向當事人送達了相關法律文書。
    12、病歷一份，證明丁受傷后治療的情況。
    第16條第3項之規(guī)定，丁不應認定為工傷。請法院查明事實，依法撤銷被告作出的第2011080工傷認定決定書。
    被告夏津縣人力資源和社會保障局辯稱，經核實，2011年1月2日6時許，丁在a公司梳棉車間工作時受到傷害，符合《工傷保險條例》第十四條第一項之規(guī)定，屬于工傷認定范圍，應予以認定為工傷。我機關所作2011080工傷認定決定書事實清楚，程序合法，適用法律正確，請法院予以維持。
    第三人丁述稱，廠方沒有統(tǒng)一制作發(fā)放服裝，廠方管理不善，安全措施不落實，沒有在刮刀上安裝防護罩，這是事故發(fā)生的直接原因。第三人看到棉毛堵塞，為防止廠方受損，不顧個人安危，用手去拽棉毛，是對工作負責。根本不存在自殘的理由和因素，廠方既沒有事實依據(jù)，也沒有法律依據(jù)。第三人在申請工傷認定期間，人力資源和社會保障局對天翔紡織公司法定代表人陳鵬作了調查筆錄，已認可丁是在工作時間工作場所因工作原因受到的傷害。夏津縣人力資源和社會保障局作出2011080號認定工傷決定書事實清楚、程序合法、適用法律正確，懇請法院予以維護。
    根據(jù)原告的起訴、被告的答辯及第三人的意見，合議庭總結了當事人沒有爭議的事實：第三人丁與原告a公司存在勞動關系，丁受到傷害時是在工作場所，即a公司梳棉車間，時間是2011年1月2日6時許，屬工作時間。
    對以上事實三方當事人均無異議。
    當事人爭議的焦點是：丁是否因工作原因受到傷害。
    庭審中，原告對被告提供的證據(jù)
    1、2、4、5、6、7、8、11、12無異議。對被告作出工傷認定決定的程序無異議。對其他證據(jù)提出異議，認為被告提供的3號證據(jù)c、d證人證言，證人沒有到庭，不應作為認定案件的依據(jù)，二人都沒有在場，沒有見丁受傷而是受傷后才知道的。9號證據(jù)，對陳鵬、d的調查筆錄，對證據(jù)的真實性無異議，但不能證明第三人因工作原因受傷，二人都沒有看到受傷過程。丁有自殘嫌疑，根據(jù)《工傷保險條例》第十六條第三項之規(guī)定，丁不應認定為工傷。被告夏津縣人力資源和社會保障局適用《工傷保險條例》第十四條第一項之規(guī)定，予以認定為工傷，適用法律錯誤。
    被告對原告的質證提出反駁：d是第三人丁的車間班長，她是在巡查時發(fā)現(xiàn)丁受傷的，是第一個發(fā)現(xiàn)的，丁就是摘機子上的棉毛時受的傷。丁在工作時間、工作場所、因工作原因受到傷害，符合《工傷保險條例》第十四條第一項之規(guī)定，予以認定為工傷，適用法律正確。
    第三人對被告提供的證據(jù)均無異議。對原告的質證提出如下反駁意見：d證言經被告方核實是有效的，c、d親眼看到丁受傷的地方，并把她救出來。陳鵬作為天翔紡織負責人，對丁受傷情況了解。原告沒有證據(jù)證明第三人自殘，不能適用《工傷保險條例》第十六條第三項之規(guī)定。
    經庭審質證，本院對以下證據(jù)作如下確認：
    言，9號證據(jù)被告對陳鵬、d的調查筆錄，均證明丁在天翔紡織有限公司梳棉車間3號機器上工作時，因工作原因受傷，地點是工作場所，時間是上班時間。雖證人未出庭作證，但這些書證內容均與本案相關，且互相印證，真實可信，沒有違法之處。原告雖提出異議，但沒有提出相反證據(jù)。根據(jù)最高人民法院《關于行政訴訟證據(jù)若干問題的規(guī)定》，依法認定其證明效力，可以作為定案依據(jù)。
    原告與第三人在開庭審理前未提供證據(jù)，對原告與第三人無正當理由在法庭調查中提供的證據(jù)，根據(jù)最高人民法院《關于行政訴訟證據(jù)若干問題的規(guī)定》第七條，視為放棄舉證權利。
    經審理查明，2011年1月2日早6時左右，丁在a公司梳棉車間三號車工作時，用手去摘齒輪上的棉毛，不慎被齒輪絞傷右上肢，入院治療。丁于法定期限內向夏津縣人力資源和社會保障局提出工傷認定申請。夏津縣人力資源和社會保障局經調查取證，認為丁受到的事故傷害，符合《工傷保險條例》第十四條第一項之規(guī)定，屬于工傷認定范圍，予以認定為工傷。于2011年9月2日作出2011080號認定工傷決定書。原告不服，向夏津縣人民政府提出復議申請，夏津縣人民政府于2011年12月19日作出夏政復決字（2011）13號行政復議決定書，維持夏津縣人力資源和社會保障局2011080號認定工傷決定書。原告不服，訴來我院。本案現(xiàn)已審理終結。
    定書，相關法律文書送達當事人，符合法定程序。綜上丁在工作時間、工作場所內，因工作原因受到事故傷害，被告夏津縣人力資源和社會保障局于2011年9月2日，依據(jù)《工傷保險條例》第十四條第一項之規(guī)定，作出2011080號認定工傷決定書，適用法律正確。故被告請求法院維持2011080工傷認定決定書的主張本院予以支持。原告a公司認為，丁有違反勞動紀律現(xiàn)象，嚴重違反操作規(guī)程，并有自殘的嫌疑，未提供有效證據(jù)證明，不符合本案事實，其要求本院撤銷被告作出的第2011080工傷認定決定書的主張本院不予支持。根據(jù)《中華人民共和國行政訴訟法》第五十四條第（一）項之規(guī)定，判決如下：
    維持夏津縣人力資源和社會保障局所作2011080號認定工傷決定書。案件受理費50元，由原告負擔。
    如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于德州市中級人民法院。
    被巡查單位工作匯報篇六
    ----在全市機關單位作為被執(zhí)行人執(zhí)行工作會議上的講話
    （年 月
    日）
    同志們：
    萬元，為什么會產生這種現(xiàn)象？對這個問題我們怎樣來認識，怎樣來處理？下面我講幾個問題：
    一、機關單位案件執(zhí)行難的情況和主要原因
    機關單位欠債不還，除了確實沒有履行能力外，主要有以下幾個方面的情況和原因：
    權時，政府出于其他考慮不批準，土地管理等部門不予辦理相關手續(xù)，導致案件無法執(zhí)行。
    （2）領導出于個人原因不積極履行。有些單位前任領導屆滿離任后，任期內的債務未清償，繼任者采取“新官不理舊賬”的態(tài)度，不肯還債。如有個鄉(xiāng)政府欠債16萬元，換了幾屆領導都不償還。即便是自己任內所欠的債務，有些領導有了錢或自用方便，或投資樹立政績，對債務盡量想方設法逃避清償。
    （3）法律觀念淡薄，藐視法律，拒絕履行義務。有的領導對執(zhí)行通知書置之不理，軟拖硬抗，拒絕簽字；有的一接到執(zhí)行通知書，就找領導說法院執(zhí)法不公，寫報告到處發(fā)送；有的是明知應當履行義務的，但其所在職位不知多久，能拖就拖，希望能拖到其任期結束。還有的領導特權思想作祟。有些較大的、有特殊權力的單位，所欠債務并不多，甚至只有1000多元錢，完全有能力償還，卻多年不償還。
    （4）管理機制不健全，財產、財務管理混亂，對單位的財產缺乏有效的管理和監(jiān)控，單位領導在很大程度上可以隨意處置機關財產，不受有關法律制度的制約。有的單位將車輛以他人名義入戶，有的突擊花錢，有的開立多個戶頭，有的將錢存進干部個人的帳戶里。
    （5）社會誠信道德水準不高和信用制度缺失，司法權威沒有得到應有的尊重。有些地方和單位的社會輿論認為，認真履行法院判決是“沒本事”，賴賬者是“能人”、是“英雄”，債務人是“爺爺”，而債權人變成了“孫子”，到了是非不分的地步。沒有形成不執(zhí)行法院判決是非常恥辱的事情，標志著此人此單位社會信譽完全喪失這樣良好的社會環(huán)境。
    （6）協(xié)助執(zhí)行義務人為自身利益，不配合或不嚴格履行協(xié)助義務。按照法律規(guī)定，銀行等金融機構有義務協(xié)助法院查封、凍結、劃撥被執(zhí)行人的銀行存款，但此規(guī)定卻難以得到很好執(zhí)行。有的金融機構在法院執(zhí)行人員前去查詢或凍結被執(zhí)行人的財產、賬目時，以各種名義設置障礙甚至為被執(zhí)行人通風報信，使其財產得以轉移。
    有些銀行和非銀行金融機構為吸納資金，允許多處開立帳戶、變相公款私存。
    （7）以出于公益事業(yè)負債為由拖延債務。為了完成上級下達的工作任務，沒有很好考慮自身的經濟承受能力，急于上項目、搞工程，如幾年前為了教育“兩基”達標，一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)和學校采取老板墊付、借資等辦法籌集資金，通過舉債完成“兩基”達標任務，而各學校又無償還能力，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府作為擔保者被承擔連帶償還責任。還有一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府為了促進農業(yè)綜合開發(fā)，與種苗公司聯(lián)合育苗，要求農民種植，項目失敗后鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府不得不“買單”。
    （8）為搞“形象工程”、“政績工程”，借債時不考慮還債問題，對法院執(zhí)行不予配合。有些機關領導不量力而行，全然不顧及自身的承受能力，大興土木，修建辦公樓、宿舍樓、硬化街道、修建公路等，導致巨額債務無法償還。
    （9）法院執(zhí)行工作承擔的責任過多，既要依法執(zhí)行，又要維護機關正常的工作秩序，還要協(xié)調處理好有關領導的過問、打擾甚至干涉，更要為追求社會穩(wěn)定不得已的慎重執(zhí)行，如不能引發(fā)群體性事件、遇上敏感日等不得不暫停執(zhí)行行動等，致使執(zhí)行工作舉步維艱，執(zhí)結率極低。
    二、深刻認識不履行法律義務的危害性
    我們必須從政治的高度，從全局性的角度來看待執(zhí)行難問題，這個問題的嚴重性已經到了刻不容緩必須予以解決的地步。這就是我們?yōu)槭裁匆匍_這個會議的原因。
    三、提高認識 加強領導 積極支持人民法院執(zhí)行工作 黨的十六大報告指出：“社會主義司法制度必須保障在全社會實現(xiàn)公平和正義?！薄巴晟圃V訟程序，保障公民和法人的合法權益，切實解決執(zhí)行難問題?！?BR>    我們學習貫徹落實十六屆五中全會精神，就要把思想統(tǒng)一到五中全會的精神上來，就要模范遵守憲法法律，嚴格依法辦事。黨中央提出了建設社會主義法治國家的目標，任何組織、團體和個人都必須在憲法和法律規(guī)定的范圍內行事。黨章明確規(guī)定，“黨必須在憲法和法律的范圍內活動”，共產黨員必須“模范遵守國家的法律法規(guī)”。加強黨的執(zhí)政能力建設，一個重要方面，就是要提高各級領導干部依法辦事的能力，就要始終堅持依法治國、依法執(zhí)政，努力提高全社會法制化管理水平。各級領導干部一定要學法、知法、懂法，增強法律意識和法制觀念，嚴格在憲法和法律的范圍內活動。任何機關和個人都不能有超越憲法和法律的特權，不能以權代法、以權壓法。法治是和諧社會的基礎，是解決社會矛盾的主要手段，也是經濟社會發(fā)展的重要措施。我們要切切實實解決當前人民群眾最關心、最現(xiàn)實、最直接的利益問題，決不能讓人民內部矛盾激化，不能影響社會穩(wěn)定。
    保障人民法院依法獨立公正行使審判權和執(zhí)行權，是依法治國的重要內容，黨中央長期以來都非常重視人民法院的執(zhí)行工作。早在1999年，中央就以11號文件轉發(fā)《中共最高人民法院黨組關于解決人民法院“執(zhí)行難”問題的報告》，要求各級黨委積極支持人民法院的執(zhí)行工作。11號文件下發(fā)當年，各級黨委、人大、政府等部門相繼發(fā)文貫徹執(zhí)行，但隨著時間的推移，特別是2002年換屆以后，對此文件的宣傳落實逐漸低落，許多機關單位領導甚至不知道有此文件的存在。2003年中院向市委作關于執(zhí)行工作的專題匯報，市委給予高度重視，并于9月26日作出了《關于轉發(fā)〈市中級人民法院黨組關于解決行政機關事業(yè)單位作為被執(zhí)行人案件執(zhí)行難問題的報告〉的通知》，下發(fā)各縣（區(qū)）黨委，要求積極支持法院的執(zhí)行工作。但行政機關事業(yè)單位作為被執(zhí)行人案件執(zhí)行難依然沒有得到有效解決。
    出發(fā)，從維護國家法制統(tǒng)一和法律威嚴的高度出發(fā)，充分認識人民法院生效法律文書和解決執(zhí)行難的重要意義，堅決貫徹執(zhí)行黨中央關于“切實解決執(zhí)行難問題”的任務要求，積極支持和協(xié)助人民法院執(zhí)行工作，把這項工作作為鞏固和發(fā)展保持共產黨員先進性教育活動的成果，當作構建和諧社會，全面建設小康社會的重要任務，當作促進我市經濟發(fā)展，建設新工業(yè)基地創(chuàng)造良好的法治環(huán)境和社會環(huán)境切實抓好。各級領導和單位部門要積極主動履行好法律義務，做好誠實守信、遵紀守法的表率。
    四、嚴明紀律
    保障執(zhí)行工作順利進行
    為了切實解決行政機關、事業(yè)單位作為被執(zhí)行人案件執(zhí)行難問題，維護國家正常的司法活動以及國家法制的權威和尊嚴，樹立行政機關、事業(yè)單位在廣大人民群眾中的威信和形象，優(yōu)化我市對外開放和投資環(huán)境，結合我市實際情況，市委制定了《關于解決行政機關、事業(yè)單位作為被執(zhí)行人案件實施方案》，集中清理執(zhí)行機關單位欠款案件，希望各有關單位認真配合執(zhí)行。有履行能力的單位要主動履行法律義務，不要等法院上門執(zhí)行；有困難的單位要積極解決困難，與當事人和人民法院共同協(xié)商解決。尤其是涉及人數(shù)多的工程款糾紛等執(zhí)行案件，一定要重點予以解決。為了切實搞好這次執(zhí)行活動，我下面強調幾點：
    （一）切實加強對清理專項執(zhí)行欠款工作的領導。各級黨委要從推進社會主義法制進程的戰(zhàn)略高度，充分認識解決人民法院“執(zhí)行難”問題的重要意義，將解決行政機關、事業(yè)單位作為被執(zhí)行人案件“執(zhí)行難”的問題納入重要議事日程，確保清理專項執(zhí)行欠款工作取得良好成效。
    書，必須不折不扣地執(zhí)行。
    （三）對發(fā)生法律效力的判決、裁定和其他法律文書，當事人必須履行。具有法定協(xié)助執(zhí)行義務的自然人、法人和其他組織應當履行協(xié)助執(zhí)行的義務。嚴禁任何部門、單位制定與法律相悖、給法院執(zhí)行設置障礙的規(guī)定或者文件。
    （四）任何組織、個人都不得干預、阻礙、抗拒人民法院的執(zhí)行工作。嚴禁以權壓法，亂用權力，亂批“條子”，亂打“招呼”，非法干預、阻礙執(zhí)行的行為；或者歪曲事實，四處告狀，限制或阻礙執(zhí)行的行為。各級紀檢監(jiān)察部門要把積極支持配合人民法院執(zhí)行工作當作一項政治紀律，對違反黨紀政紀的行為要堅決予以查處。
    （五）全市兩級人民法院必須依法行使審判權，加大執(zhí)行工作的力度，堅決反對和抵制地方和部門保護主義。兩級法院應當充分運用法律賦予的執(zhí)行手段，對干預、阻礙、抗拒執(zhí)行的違法行為人，依法采取必要的民事強制措施，情節(jié)嚴重構成犯罪的，依法追究刑事責任。各級人民法院要切實抓好執(zhí)行隊伍的建設，調整、充實執(zhí)行力量，提高執(zhí)法水平，嚴明執(zhí)行工作紀律，對有違法行為的執(zhí)行人員，應當依照法律和有關規(guī)定追究責任。
    （六）各級人民政府要積極支持人民法院依法執(zhí)行發(fā)生法律效力的判決、裁決和其他法律文書，幫助人民法院排除在執(zhí)行工作中遇到的阻力和問題，改善人民法院執(zhí)行工作的物質條件。要大力加強法制宣傳教育，把自覺履行發(fā)生法律效力的判決、裁定和其他法律文書，作為當前法制宣傳教育的重要內容，努力營造良好的社會輿論環(huán)境。
    （七）各級人大常委會要加強對本級人民法院執(zhí)行工作的監(jiān)督，聽取人民法院執(zhí)行工作情況匯報，支持人民法院依法開展執(zhí)行工作，促進人民法院執(zhí)行工作的順利進行。
    五、采取積極措施
    確實解決“執(zhí)行難”
    本上真正解決執(zhí)行難，還是要采取積極措施，建立穩(wěn)定長效的機制。因此，我提幾點意見：
    （1）各縣（區(qū)）委縣（區(qū)）政府和各有關單位要加強領導，精心組織，將執(zhí)行工作列為“一把手”親自抓工程。“一把手”要親自過問、督促本地區(qū)本部門履行法律義務工作，解決遇到的困難，支持和配合法院執(zhí)行工作。
    （2）彰顯人大在執(zhí)行工作中的監(jiān)督作用。建議將行政機關履行法律義務情況納入重點監(jiān)督范圍，每年都進行檢查并作出公報，對不履行義務情節(jié)嚴重者，依法處理。
    （3）把履行法律義務作為社會治安綜合治理目標管理的重要內容，對不履行或不完全履行法律義務、不積極配合法院執(zhí)行的機關單位及其負責人實行一票否決，不予評先和晉升。
    （4）把履行法律義務情況納入領導干部的考核和離任審計范圍，對因其決策導致不能履行生效法律文書確定的義務后果嚴重的、故意不配合法院執(zhí)行的，不予提拔晉升，并作出相應處理。
    （5）各有關單位和部門要積極協(xié)助執(zhí)行工作。銀行要抓緊對機關單位的賬戶進行全面清理整頓，規(guī)范單位開戶；工商管理機關要切實履行好對工商企業(yè)的管理職責，盡快實行注冊登記事項變更的公告程序或告知程序，防止被執(zhí)行人通過變更工商登記的手段逃避債務；法院執(zhí)行中需要拍賣、轉讓土地使用權和房屋產權時，土地、房產管理部門要依法協(xié)助辦理有關部門手續(xù)；財政、審計部門應向法院及時提供政府的預算外資金帳戶，使法院能及時、方便采取凍結措施，避免法院難以分辨預算內資金帳戶和預算外資金帳戶而難以有所作為。
    （6）欠債的單位和部門應盡量壓減其他不必要的預算開支，適當提高用于清償債務財政資金的預算幅度，提高償還債務的比例，用以支付急需救助的申請執(zhí)行人的基本生活費用和醫(yī)療費用，把申請執(zhí)行人的損失減到最低限度，緩解機關單位難執(zhí)行造成的集體上訪等社會不穩(wěn)定現(xiàn)象，避免政府形象、司法權威受到嚴重損害。
    行隊伍；堅持嚴格規(guī)范執(zhí)行，以公正、公平、講法、講理的負責任形象取信于當事人；營造公平正義的輿論氛圍，引導社會客觀、公正、全面地評價法院執(zhí)行工作，最大限度地減少執(zhí)行難對法院形象產生的消極影響。
    （8）執(zhí)行工作中的重要問題、重大決策、重點案件等，要及時向黨委、人大和政府、政協(xié)匯報和通報，積極爭取各級領導和有關部門的重視、理解和支持。
    同志們，解決執(zhí)行難是一項艱巨的任務，但是我相信，在市委的正確領導下，通過同志們的共同努力，對機關單位案件的執(zhí)行問題必將會得到有效解決，同時也必將推動全市法院的執(zhí)行工作邁上一個新的臺階，對依法治市、依法行政和構建和諧社會，全面建設小康社會將起到積極的促進作用！
    被巡查單位工作匯報篇七
    中共中央組織部 人力資源社會保障部 監(jiān)察部
    人社部發(fā)〔2012〕69號
    各省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部、政府人力資源社會保障廳（局）、監(jiān)察廳（局），新疆生產建設兵團黨委組織部、人力資源社會保障局、監(jiān)察局，中央和國家機關各部委，各人民團體干部（人事）部門，國務院各有關部門監(jiān)察局，監(jiān)察部各派駐監(jiān)察局、監(jiān)察專員辦公室：
    根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》等有關規(guī)定，現(xiàn)就事業(yè)單位工作人員和機關工人被采取強制措施和受行政、刑事處罰工資待遇處理有關問題通知如下：
    一、事業(yè)單位工作人員和機關工人被采取強制措施和受行政、刑事處罰的工資待遇處理
    （一）事業(yè)單位工作人員和機關工人被取保候審、監(jiān)視居住、刑事拘留、逮捕期間，停發(fā)工資待遇，按本人原基本工資的75%計發(fā)生活費，不計算工作年限。經審查核實，公安機關撤銷案件或人民檢察院不起訴或人民法院宣告無罪、免予刑事處罰，未被收容教育、強制隔離戒毒、勞動教養(yǎng)、行政拘留，且未受處分的，恢復工資待遇，減發(fā)的工資予以補發(fā)，被采取強制措施期間計算工作年限。
    （二）事業(yè)單位工作人員和機關工人被刑事拘留在逃或批準逮捕在逃的，停發(fā)工資待遇。
    （三）事業(yè)單位工作人員和機關工人被收容教育、強制隔離戒毒、勞動教養(yǎng)、行政拘留期間，未被開除的，停發(fā)工資待遇，按本人原基本工資的75%計發(fā)生活費，不計算工作年限。期滿后的工資待遇，根據(jù)所受處分相應確定。
    （四）事業(yè)單位工作人員（行政機關任命的除外）和機關工人被判處有期徒刑以上刑事處罰，處分決定機關尚未作出開除處分決定的，從人民法院判決生效之日起，取消原工資待遇。被判處管制、拘役或拘役被宣告緩刑期間，如單位未給予開除處分的，停發(fā)工資待遇，不計算工作年限。如在拘役被宣告緩刑期間安排了臨時工作的，按本人基本工資的60%計發(fā)生活費。期滿后的工資待遇，根據(jù)所受處分相應確定。
    行政機關任命的事業(yè)單位工作人員受到刑事處罰，處分決定機關尚未作出開除處分決定的，從人民法院判決生效之日起，取消原工資待遇。
    （五）事業(yè)單位工作人員和機關工人受到刑事處罰，經再審宣告無罪或免予刑事處罰，原開除處分決定被撤銷，不再給予處分的，從處分變更的次月起恢復工資待遇。原判期間和刑罰執(zhí)行完畢至開除處分決定被撤銷期間，被停發(fā)的工資由單位補發(fā)。達到國家規(guī)定的退休年齡以前，原判期間和刑罰執(zhí)行完畢至開除處分決定被撤銷期間計算工作年限。
    （六）事業(yè)單位工作人員和機關工人受到刑事處罰，經再審宣告無罪或免予刑事處罰，原開除處分決定被變更的，根據(jù)變更后的處分相應確定工資待遇，從處分變更的次月起執(zhí)行。原判期間和刑罰執(zhí)行完畢至開除處分決定被變更期間，被多減發(fā)的工資由單位補發(fā)。達到國家規(guī)定的退休年齡以前，原判期間和刑罰執(zhí)行完畢至開除處分決定被變更期間計算工作年限。
    （一）事業(yè)單位工作人員和機關工人退休后被取保候審、監(jiān)視居住、刑事拘留、逮捕期間，停發(fā)退休費待遇，按本人基本退休費的75%計發(fā)生活費。經審查核實，公安機關撤銷案件或人民檢察院不起訴或人民法院宣告無罪、免予刑事處罰，未被收容教育、強制隔離戒毒、勞動教養(yǎng)、行政拘留，且未被追究違紀責任的，恢復退休費待遇，減發(fā)的退休費予以補發(fā)。
    （二）事業(yè)單位工作人員和機關工人退休后被刑事拘留在逃或批準逮捕在逃的，停發(fā)退休費待遇。
    （三）事業(yè)單位工作人員和機關工人退休后被行政拘留期間，停發(fā)退休費待遇，按本人原基本退休費的75%計發(fā)生活費。期滿后，按2%降低基本退休費。今后國家調整退休費時，不受原處罰的影響。
    （四）事業(yè)單位工作人員和機關工人退休后被收容教育、強制隔離戒毒、勞動教養(yǎng)期間，停發(fā)退休費待遇，按本人原基本退休費的75%計發(fā)生活費。期滿后，按12%降低基本退休費，補貼按低一個職務層次（技術等級）確定。今后國家調整退休費時，按原執(zhí)行退休待遇職務層次（技術等級）的低一個職務層次（技術等級）的標準執(zhí)行。
    （五）事業(yè)單位工作人員和機關工人退休后被判處管制、拘役或拘役被宣告緩刑期間，停發(fā)退休費待遇，按本人原基本退休費的60%計發(fā)生活費。刑罰執(zhí)行完畢或緩刑考驗期滿不再執(zhí)行原判刑罰的，按12%降低基本退休費，補貼按低一個職務層次（技術等級）確定。今后國家調整退休費時，按原執(zhí)行退休待遇職務層次（技術等級）的低一個職務層次（技術等級）的標準執(zhí)行。
    事業(yè)單位工作人員和機關工人退休后被判處有期徒刑被宣告緩刑期間，停發(fā)退休費待遇，按本人原基本退休費的60%計發(fā)生活費。緩刑考驗期滿不再執(zhí)行原判刑罰的，按40%降低基本退休費，補貼按最低職務層次（技術等級）確定，今后國家調整退休費時，按最低職務層次（技術等級）的標準執(zhí)行。
    （六）事業(yè)單位工作人員和機關工人退休后被判處有期徒刑（不含被宣告緩刑的）以上刑罰的，從人民法院判決生效之日起，取消原退休費待遇。刑罰執(zhí)行完畢后的生活待遇，由原發(fā)給退休費的單位酌情處理。
    （七）事業(yè)單位工作人員和機關工人退休后受到刑事處罰，經再審宣告無罪或免予刑事處罰，且不追究違紀責任的，從再審宣告無罪或免予刑事處罰的次月起恢復退休費待遇。原判期間和刑罰執(zhí)行完畢至再審宣告無罪或免予刑事處罰期間，被停發(fā)的退休費由單位補發(fā)。
    （八）事業(yè)單位工作人員和機關工人退休后受到刑事處罰，經再審宣告無罪或免予刑事處罰，但被追究違紀責任的，根據(jù)應給予的處分相應確定退休費待遇，從審查結論作出的次月起執(zhí)行。原判期間和刑罰執(zhí)行完畢至作出審查結論期間，被多減發(fā)的退休費由單位補發(fā)。
    （九）事業(yè)單位工作人員和機關工人退休后被采取強制措施和受行政、刑事處罰的，如已參加養(yǎng)老保險并按養(yǎng)老保險有關規(guī)定計發(fā)基本養(yǎng)老金，其待遇處理辦法按國家有關養(yǎng)老保險的規(guī)定執(zhí)行。
    三、其他有關規(guī)定。
    本通知自2012年9月1日起執(zhí)行。原有政策規(guī)定與本通知不一致的，以本通知為準。
    本通知由人力資源社會保障部會同中央組織部、監(jiān)察部負責解釋。
    中共中央組織部
    人力資源社會保障部
    監(jiān)察部
    2012年11月5日
    被巡查單位工作匯報篇八
    （總第259期）
    一一 三 二十九
    盟安監(jiān)局榮獲“全區(qū)落實煤炭安全
    目標工作先進單位”稱號
    日前，自治區(qū)煤炭工業(yè)局下發(fā)了《關于表彰全區(qū)落實煤炭安全目標工作先進單位和個人的通報》，對全區(qū)各盟市落實煤炭安全目標工作實績突出的10個先進單位和30名先進個人予以表彰。盟安監(jiān)局和副局長武召維分獲“先進單位”和“先進個人”榮譽稱號。
    近年來，盟安監(jiān)局針對我盟煤炭生產企業(yè)安全基礎差、企業(yè)礦井規(guī)模小、礦區(qū)地質構造復雜和礦井煤與瓦斯突出等諸多影響煤礦安全問題。認真貫徹落實自治區(qū)和盟委，行署各項工作部署，通過資源整合、技改擴能、推行煤礦安全生產質量標準化、瓦斯“雙突”及礦區(qū)采空區(qū)鑒定和采取安監(jiān)員駐礦承包等措施，確保了全盟煤礦安全持續(xù)穩(wěn)定，2010年全盟煤礦安全實現(xiàn)生產事故 “零死亡”。
    被巡查單位工作匯報篇九
    深入扎實推進“兩項工作”
    ——張x副局長在煙草行業(yè)“兩項工作”重點調研單位
    現(xiàn)場匯報會上的講話（2011年10月12日）
    同志們：
    這次會議是繼xx綜合試點現(xiàn)場會之后的又一次重要會議，對于此次匯報會國家局黨組高度重視，xxxx局長多次過問會議的籌備情況并作出了重要批示。為了提高會議效果和保證會議精神的傳達貫徹，國家局決定，除8家重點調研單位外，其他直屬單位整頓辦的專職主任或常務副主任全部參會。會議期間，8家重點調研單位分別介紹了“兩項工作”的開展情況，特別是貫徹落實公開招標要求方面的主要做法和經驗，以及取得的成效，較好地反映了工作成果，展示了在充分借鑒xx試點單位經驗和做法基礎上的創(chuàng)新和突破，體現(xiàn)了勇于創(chuàng)新和實踐的精神，達到了有做法、有經驗、有創(chuàng)新、有突破的要求，對行業(yè)其他單位很有借鑒意義。對8家重點調研單位前期所做的工作和取得的成效給予充分肯定。下面，我就“兩項工作”講兩點意見。
    一、xx綜合試點現(xiàn)場會后，行業(yè)“兩項工作”扎實推進，成效明顯
    （一)行業(yè)“兩項工作”開展的基本情況。
    行業(yè)“兩項工作”綜合試點現(xiàn)場會后,國家局專門印發(fā)了《關于全面推進“兩項工作”的意見》（國煙辦?2011?45號）對“兩項工作”進行全面部署，明確了今年的具體任務和要求。各直屬單位按照要求，積極行動，扎實工作，特別是圍繞公開招標這一難點和重點進一步加強組織領導，落實工作責任，采取有力措施，力求創(chuàng)新、突破，取得了明顯成效。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
    一是認真學習xx試點單位的成功做法和經驗，思想認識進一步提升。全行業(yè)有xx家直屬單位赴xx試點單位觀摩學習，對試點單位開展“兩項工作”的做法和經驗有了更深的體會，開闊了視野，拓展了思路。有的單位專門邀請xx試點單位的同志進行授課，有的單位將試點單位的資料刻成光盤下發(fā)所屬單位，有的單位將試點單位的資料印成小冊子人手一冊，有的單位專門成立了課題組專題研究試點單位的做法和經驗，在“怎么學、學什么”上狠下工夫，力求真正把xx的成功經驗和做法變成自己的有效措施。以上這些做法，在全面宣傳介紹xx試點單位做法和經驗的同時，用規(guī)范促發(fā)展、規(guī)范出效益的生動事例很好地教育了廣大干部職工，進一步統(tǒng)一了思想認識，形成了學習xx、趕超xx、狠抓規(guī)范的濃厚氛圍，為“兩項工作”深入推進奠定了堅實的思想基礎。
    二是各級黨組（黨委）高度重視，狠抓機構建設，落實工作力度大。行業(yè)各直屬單位黨組（黨委）高度重視，認真貫徹落實國家局部署和x局長講話精神，把推進“兩項工作”作為今年整頓規(guī)范的主要任務和嚴格規(guī)范建設的重要內容，擺在突出位置，積極行動，精心組織，“一把手”真正做到了親自部署、親自推動。為進一步加強領導，各直屬單位均成立了由主要領導擔任組長的“兩項工作”領導小組，明確了分管領導、責任部門和工作要求，按照工作階段對“兩項工作”進行全面督導。為加強“三項工作”項目管理，行業(yè)除xxx省局（公司）外全部成立了“三項工作”管理委員會,制訂了《管理委員會工作規(guī)則》，明確了決策內容和決策程序以及決策、管理、執(zhí)行、監(jiān)督機構和職責。行業(yè)直屬單位“三項工作”管理委員會都比較好地發(fā)揮了有效的管理作用，行業(yè)“三項工作”項目的決策和管理更加規(guī)范。在上半年檢查中，各直屬單位按照國家局通知要求，認真對待，把檢查作為“兩項工作”開展情況和成效的一次綜合檢驗，嚴密組織，對“兩項工作”進行了全面系統(tǒng)地梳理、檢查和督導整改，檢查做到了“深、細、嚴、實”，工作力度大，效果好。這些做法為“兩項工作”的扎實開展和取得實效提供了有力的組織保障。
    三是完善制度，規(guī)范程序，行業(yè)內部管理監(jiān)督制度體系更趨完備。國家局一系列“兩項工作”配套文件印發(fā)后，各直屬單位及時進行了轉發(fā)，有的單位還組織了專題會議和培訓班集中學習，并按照文件要求，對原有制度進行全面的“廢改立”?！皟身椆ぷ鳌遍_展以來，行業(yè)直屬單位在完善制度的同時還加強了對程序的明確、梳理、整合工作，圍繞工程投資、物資采購、宣傳促銷項目管理和辦事公開民主管理的決策、執(zhí)行、監(jiān)督等規(guī)范性程序已全面建立，“事事講程序、時時有程序、處處體現(xiàn)程序”的機制基本形成，各級領導班子特別是主要領導干部的“程序意識”進一步增強，程序的硬約束和控制作用得到進一步發(fā)揮，權力運行得到進一步制約和規(guī)范。經過不間斷的制度建設，全行業(yè)內部管理監(jiān)督制度體系更趨完備，為扎實推進“兩項工作”提供了有力的制度支撐。
    四是抓住重點、突破難點，公開招標工作取得明顯成效。公開招標是貫徹好、落實好“兩項工作”任務的核心內容，公開招標落實的情況直接關系到“兩項工作”的成效。這一重點和難點工作，今年取得了實質性突破。今年全行業(yè)“三項工作”預計實施項目xxxxx個，涉及金額xxxxx元。其中預計實施的公開招標項目xxx個，占比xxx%，同比提高xxx個百分點；涉及金額xxx億元，占比xxxx%，同比提高xxxx個百分點。公開招標項目中，煙用物資公開招標采購比例有大幅度提升，xx個工業(yè)單位（含xx集團公司、xx實業(yè)，不含xx公司）全年預計實施的商標紙（盒皮）采購總金額為xxxx億元，其中擬公開招標的為xxxx億元，金額占比為xxx%，和2010年相比，公開招標金額增加xxxx億元，公開招標項目比例提高xxx個百分點。公開招標已經成為行業(yè)實施工程投資、物資采購、宣傳促銷項目的主要采購方式，各直屬單位采用公開招標方式實施項目的主動性、積極性有了顯著增強，組織和實施公開招標的能力和業(yè)務水平明顯提升。
    五是“兩項工作”初步實現(xiàn)網上辦公，監(jiān)督管理力度進一步增強。企業(yè)的信息化水平在一定程度上反映出管理水平的高低。實現(xiàn)網上辦公是有效推進“兩項工作”的重要途徑和保障。各直屬單位按照國煙辦?2011?45號文件關于“三季度要基本實現(xiàn)工程投資、物資采購、宣傳促銷項目在內部辦公信息系統(tǒng)網上運行”的要求，在原有基礎上積極推進信息化建設，搭建“三項工作”規(guī)范管理信息化平臺，將“三項工作”項目管理程序納入到體系文件和流程模塊中，固化了程序，突出資金、招投標、合同等關鍵環(huán)節(jié)，將法規(guī)、審計、紀檢監(jiān)察等監(jiān)督部門對“三項工作”程序規(guī)定貫徹落實的監(jiān)督職能融入其中，運用和依托信息化監(jiān)管平臺，基本實現(xiàn)了多環(huán)節(jié)、多部門在線實時監(jiān)督，同時通過辦事公開民主管理信息平臺將“三項工作”項目的實施情況，及時動態(tài)發(fā)布，體現(xiàn)了群眾監(jiān)督和陽光操作，“上一個環(huán)節(jié)沒有通過不得進入下一個環(huán)節(jié)”的要求得到了較好落實。
    六是在“兩項工作”結合上，取得積極進展。各直屬單位從健全制度、編制目錄、搭建平臺、抓好結合幾個方面積極開展辦事公開民主管理工作，分別成立了辦事公開民主管理工作領導小組和辦公室，制定了辦事公開民主管理工作實施辦法以及涵蓋公開事項預審、公開、監(jiān)督、考核、問責等方面的公開制度體系。依托“內網、公示欄、職代會、座談會”四種主要公開形式,突出“三項工作”和“三重一大”事項，在工程投資、物資采購、宣傳促銷項目的計劃、批復、招投標、合同簽訂、驗收、審計等重要環(huán)節(jié)設定公開點，同步公開“三項工作”項目實施的重要環(huán)節(jié)信息，較好地體現(xiàn)了聯(lián)通互動、有機結合。今年以來全行業(yè)直屬單位召開辦事公開座談會共計xx余次，召開職代會xx余次，在內部網站公開信息xx萬余條、在公開欄公開信息xx萬余條。其中涉及工程投資、物資采購、宣傳促銷項目的信息xx萬余條，在公開欄公開xx萬余條，干部職工的知情權、參與權、表達權和監(jiān)督權得到有效保障，職工的民主管理意識和主人翁意識明顯增強。
    （二）8家重點調研單位所做的主要工作。
    國家局在今年初明確了xx、xx、xx、xx4省x家煙草工商企業(yè)為國家局“兩項工作”重點調研單位，為行業(yè)開展“兩項工作”樹立典型，國家局整頓辦先后進行了兩次集中調研。x家重點調研單位按照國家局的要求，全力投入，扎實工作，在學習借鑒xx試點單位成功做法和經驗的基礎上積極實踐和探索，取得了一定的創(chuàng)新和突破，形成了一套行之有效的做法，為行業(yè)樹立了很好的典型，發(fā)揮了示范效應。如：陜西省局（公司）從探索構建“兩項工作”長效機制入手，完成了全省系統(tǒng)“三項工作”項目監(jiān)管信息系統(tǒng)和辦事公開民主管理信息平臺的開發(fā)。尤其是將現(xiàn)代煙草農業(yè)建設項目納入到“三項工作”的監(jiān)管范圍，擴大了監(jiān)管半徑，豐富了監(jiān)管內容，對行業(yè)具有很強的借鑒指導意義。全省系統(tǒng)“三項工作”公開招標金額比例達到xx%，煙用物資公開招標金額比例為xx%。xx中煙工業(yè)有限責任公司積極完善制度，優(yōu)化流程，基本建立起了“覆蓋全面、層級清晰、對接緊密、流程規(guī)范”的“兩項工作”制度體系。嚴把“采購方式確定、項目方案審查、招標文件編制、供應商管理”四個關口，公開招標煙用物資采購項目節(jié)約資金xxx萬元。xx卷煙廠按照“科學計劃、合理打包、一次招標、分批供貨、據(jù)實結算”的方法，對金額x萬元以上的項目全部實行公開招標，實現(xiàn)了金額小、數(shù)量多、頻次高的物資采購招標工作的新突破。目前，這種做法已在xx中煙系統(tǒng)進行全面推廣。xx省局（公司）加強機構建設，全省均成立了“三項工作”管理委員會，細化工作職責，明確工作職能。省局（公司）按照“總體規(guī)劃、統(tǒng)一建設、系統(tǒng)設計、分步實施”的思路，采取“一級部署、兩級使用”的方式，實現(xiàn)了全省平臺統(tǒng)一和上下聯(lián)動。按照“規(guī)范運作、有效控制、高效服務、共同監(jiān)管、方便使用”的原則，開發(fā)了“三項工作”信息監(jiān)管平臺，實現(xiàn)了監(jiān)管功能的拓展和信息的有效對接。云南中煙工業(yè)有限責任公司印發(fā)了《關于2011年卷煙材料公開招標采購工作的指導意見》和《關于加強宣傳促銷管理有關事項的通知》，對供應商資質、供應商遴選、采購價格等作出了明確規(guī)定?！皒x”集團煙用物資采購成本比上年度減少xxx億元，降幅達xx%。xx省局（公司）力求在公開招標數(shù)量上、統(tǒng)一組織上、招標效果上求突破。對全省系統(tǒng)物流車輛等進行統(tǒng)一招標采購，再由各市局（公司）分別簽訂合同具體實施。通過集中采購的做法，使采購成本得到有效降低，累計節(jié)約投資xx億元。xx中煙工業(yè)有限責任公司從“規(guī)范自覺化、制度系統(tǒng)化、流程科學化、運行信息化”四個方面全面推進“兩項工作”。通過調整招標管理機構，重新劃分管理職責，形成了運行有效的工作網絡，建立了“三項工作”項目決策、實施、監(jiān)督、管理相互分離、運作規(guī)范的工作格局。修訂下發(fā)了一系列規(guī)范性文件，對五種采購方式進行了明確界定，并針對文件中的執(zhí)行重點、操作難點進行宣貫和培訓。制訂了《“兩項工作”考核辦法》，將“兩項工作”納入績效考核。在公開招標上，以煙用物資為突破口，對卷煙商標紙、內襯紙、煙用紙箱等進行全面公開招標，招標金額達xx億元，全年預計降低采購成本xxxx多萬元。xx省局（公司）嚴把采購方式關，探索實行統(tǒng)一采購。建立統(tǒng)一采購物資名錄，將辦公設備、生產經營用車等xx類物資納入統(tǒng)一采購范圍，由省局（公司）統(tǒng)一招標，需求單位簽訂具體合同并實施。在信息化建設上，省局（公司）開發(fā)了權力運行信息化監(jiān)管系統(tǒng)，設置了立項、招標、審計、驗收、公示等節(jié)點，對項目全程控制，按照節(jié)點監(jiān)管標準，對上一節(jié)點未執(zhí)行規(guī)定程序或執(zhí)行不符合標準的，及時發(fā)現(xiàn)、自動報警，規(guī)范了權力運行，實現(xiàn)了傳統(tǒng)監(jiān)管向現(xiàn)代信息化監(jiān)管的轉變；xx煙草有限責任公司從完善制度體系，嚴密流程運作入手，修訂管理制度，在煙用物資采購上設計了五種采購方式具體實施流程，規(guī)范采購管理，堅決落實公開招標，強化權力運行公開透明，構建富有特色監(jiān)管體系，強化辦事公開民主管理，特別是把辦事公開民主管理工作納入公司年度目標考核和黨風廉政責任制考核，不斷提高辦事公開民主管理水平。
    全行業(yè)的“兩項工作”推進順利，成效顯著，各級黨組（黨委）是高度重視的，貫徹落實國家局要求是堅決的，態(tài)度是端正的，工作是扎實有效的，經過全行業(yè)的共同努力，干部職工的自律規(guī)范意識進一步增強，內部管理監(jiān)督進一步加強，整體規(guī)范水平進一步提升。
    對開好這次匯報會和深入扎實推進“兩項工作”，xxxx局長作了重要批示：“對于‘兩項工作’一是要求要嚴，決不允許在具體工作中對國家局的規(guī)定打折扣，必須嚴格要求，真正到位；二是工作要實，項目分析對照檢查，決不允許留有死角；三是責任到位，要把領導責任、部門責任、工作人員責任層層分解落實；四是嚴格問責，此項工作已講了多年了，不能再搞下不為例，凡是違反規(guī)定的必須追究責任?！眡局長的指示，既體現(xiàn)出對行業(yè)“兩項工作”的高度重視，也體現(xiàn)出徹底解決“兩項工作”中突出問題的決心和意志，為行業(yè)進一步開展“兩項工作”指明了方向。學習好、領會好、貫徹好、落實好x局長的指示精神，是下一步扎實開展“兩項工作”的第一要務。
    行業(yè)整頓規(guī)范工作取得了明顯成效，但是仍然存在一些對整頓規(guī)范工作長期性、艱巨性、復雜性認識不夠的情況。個別單位和少數(shù)同志滋生了消極、懈怠的思想情緒，規(guī)范的“思想閥門”有所松動；過高的評價本單位的規(guī)范水平，盲目樂觀的情況較為普遍；對“兩項工作”重視不夠，對“重中之重、關鍵措施、治本之策”的認識不到位，對國家局的要求落實不到位，特別是“凡是規(guī)定招標的項目必須招標”還沒有全面實現(xiàn)。對此，我們必須清醒認識，正視問題。開展“兩項工作”是嚴格規(guī)范的“治本之策”，關系到行業(yè)整頓規(guī)范工作成果的鞏固和提升。行業(yè)各直屬單位領導班子特別是主要領導必須高度重視、認真對待“兩項工作”，要從講政治的高度、從事關行業(yè)改革發(fā)展大局的高度，學習好、領會好x局長的批示，認真
    總結
    、檢查對照、找出差距，再動員、再部署、再推動，深入扎實推進“兩項工作”，確保取得實效。
    一是要求要嚴，決不允許打折扣。
    要求要嚴，就是要嚴格制度、嚴格程序，切實提高執(zhí)行力，在執(zhí)行上不打折扣?！皟身椆ぷ鳌遍_展以來，各直屬單位建立了很多制度，但有些制度仍留下了自由裁量空間，制度執(zhí)行不嚴，制度成了擺設；有的雖然有程序性要求，但沒有嚴肅執(zhí)行，程序成了形式主義，程序的約束力降低或失效?！稛煵菪袠I(yè)工程投資、物資采購和宣傳促銷項目管理程序規(guī)定（試行）》（國煙辦?2010?42號）經修訂后以國煙辦?2011?435號文件印發(fā)，各單位要按照文件要求，將原有的“兩項工作”制度和國家局文件進行比對調整，修改完善，確保準確一致、嚴密對接?！疤煜轮?，不難于立法而難于法之必行”，制度建設的成效如何，最終取決于制度程序的執(zhí)行力。提高執(zhí)行力，應抓好以下幾個方面：一是加強制度程序執(zhí)行的組織領導。要把制度程序的落實作為“兩項工作”能否取得實效的關鍵環(huán)節(jié)，放到突出位置來抓，建立健全保障制度程序落實的工作機制，及時排除落實過程中的障礙和阻力，為制度程序的落實創(chuàng)造良好環(huán)境和條件。二是加強制度程序的宣傳教育。宣傳教育的過程，就是把制度程序內化為干部職工道德信念、行為準則和自覺行動的過程。應采取多種形式，通過多種渠道進行宣傳教育，使干部職工熟知內容，掌握要求，增強遵守意識，牢固樹立嚴格按制度程序辦事的觀念，養(yǎng)成自覺遵守的習慣，努力營造人人學習、個個遵守的良好氛圍。三是領導干部要做執(zhí)行制度程序的表率。制度程序能否得到有效執(zhí)行，關鍵在領導，特別是主要領導，各級“一把手”要切實增強制度程序意識，帶頭學習制度、嚴格執(zhí)行程序，自覺維護制度程序的嚴肅性，在執(zhí)行上率先垂范。
    要求要嚴，就是要做到“能招盡招、應招盡招”，落實公開招標的各項要求不打折扣。xxxx局長在行業(yè)半年局長總經理座談會上進一步指出“凡是規(guī)定要求招標的項目都必須進行招標，絕不允許任何人以任何理由規(guī)避招標”。新印發(fā)的國煙辦?2011?435號文件將單項金額xx萬元不再作為是否符合公開招標的底線，這一調整充分體現(xiàn)了要求要嚴，這一調整更加提高了規(guī)范的標準。調整后，對于金額小、頻次高的采購項目，要提前規(guī)劃、合理打包、歸類整合，變分散采購為集中招標采購，變零星采購為批量招標采購，實現(xiàn)“能招盡招、應招盡招”的規(guī)范要求。這一調整是國家局的明確規(guī)定，必須不折不扣地嚴格執(zhí)行。行業(yè)各級領導特別是主要領導要毫不動搖，堅定不移推進公開招標。公開招標的落實是衡量“兩項工作”成效的唯一不可或缺標準。
    二是工作要實，決不允許留死角。
    工作要實，一是體現(xiàn)在制度程序的設計上要“實”，決不允許留余地。制度程序建設的核心在于管用、可操作，強調在設計上要保證制度與制度之間的無縫對接，程序與程序之間的環(huán)環(huán)相扣。在“三項工作”上，尤其是要對工程投資、物資采購、宣傳促銷的公開招標、邀請招標、競爭性談判、詢價、單一來源五種采購方式的使用范圍和具體流程進行明確界定，對單一來源、競爭性談判、詢價等采購方式要實行更加嚴格的控制，任何項目立項后，要嚴肅認真按照規(guī)定“對號入座”確定采購方式，有效杜絕擅自變更采購方式的情況。對于按照規(guī)定應該采用公開招標的項目，實施中任何人、任何部門都不得變更采用其他方式。在制度、程序規(guī)定上不得留下自由裁量空間。在下一步制度建設中，各直屬單位對本級和所屬單位的制度建設情況進行全面核查，針對核查出來的問題采取有力措施，修訂制度、堵塞漏洞，確保制度嚴肅合規(guī)。
    工作要實，二是體現(xiàn)在對照檢查的效果上要“實”，決不允許留死角。今年四季度，各單位要對“兩項工作”進行全面檢查，特別是要對2011年度已經實施和預計實施的“三項工作”項目進行徹底的對照檢查，要按照制度、程序、運作、監(jiān)督四個環(huán)節(jié)逐一對照，重點是認真梳理排查每一項非公開招標項目，看是否有該招未招的情況，是否有能招未招的情況，對于能夠公開招標而采取其它采購方式實施的項目要逐一認真分析，查找原因，制定整改措施。從現(xiàn)在開始，行業(yè)各單位所有項目都要按照國煙辦?2011?435號文件執(zhí)行。各直屬單位主要領導要對檢查全程領導，分管領導要親自帶隊，認真組織檢查。檢查工作要做到全面、徹底、深入、嚴格，確保不留死角，取得實效。
    工作要實，三是體現(xiàn)在項目運作的監(jiān)管上要“實”，決不允許形式化。要充分發(fā)揮紀檢監(jiān)察、審計、法規(guī)等部門的監(jiān)管職能，既要各司其職，又要有所側重，強化監(jiān)管合力，突出對工程投資、物資采購和宣傳促銷工作的全程監(jiān)督、實時監(jiān)督。紀檢監(jiān)察部門通過程序性審查、現(xiàn)場參與監(jiān)督、案件查辦等措施，強化全程廉政監(jiān)督；審計部門通過預算審計、跟蹤審計、審計抽查，全面加強審計監(jiān)督；法規(guī)部門緊緊圍繞法律法規(guī)依據(jù)、合同簽訂等環(huán)節(jié)，加強合法合規(guī)性監(jiān)督。對于項目實施過程中的立項、采購方式確定、付款、驗收等關鍵環(huán)節(jié)，監(jiān)管部門要齊抓共管、主動靠前，力求監(jiān)管到位，切實防止監(jiān)管流于形式，監(jiān)管失效。
    工作要實，四是體現(xiàn)在“兩項工作”結合上要“實”，防止走過場。少數(shù)單位辦事公開目錄編制過于簡單，內容不夠具體，規(guī)定的公開時間過于寬泛，信息公開沒有體現(xiàn)及時充分。在公開內容上側重于辦事結果的公開，辦事公開的重點不突出，公開內容比較單一，沒有做到全面覆蓋，沒有達到全面公開、全程公開的要求?；有?、及時性較低，落實職工的知情權、參與權、表達權和監(jiān)督權的途徑還流于形式。各單位要把貫徹執(zhí)行國煙辦?2011?435號文件作為辦事公開民主管理工作的重要內容，以辦事公開民主管理為提升貫徹落實435號文件實效的重要手段。
    三是責任到位，層層分解落實。
    抓好責任分解,確保責任到位,是落實責任的前提。在完善制度規(guī)范程序的過程中，要按照“科學規(guī)范、快捷高效、權責一致”的原則，健全崗位責任制，細化崗位職責，量化工作標準，規(guī)范操作規(guī)程，理順部門、崗位之間的職責分工，細化分解，逐一明確責任主體。各單位要根據(jù)“兩項工作”的整體部署，結合實際情況既明確本級領導班子及其成員的責任，又要明確下一級領導班子及其成員的責任，要把領導責任、部門責任、工作人員責任層層分解，責任落實到部門、到崗位、到人，形成一個縱向到底、橫向到邊的責任網絡；各直屬單位和下屬單位主要負責同志作為第一責任人，對本單位的“兩項工作”負全責，要親自部署、親自推動、親自督導；分管領導要具體負責，切實加強指導；法規(guī)、審計、紀檢監(jiān)察等監(jiān)管部門要認真履責，落實監(jiān)管責任；管理實施部門要按照制度、程序嚴格執(zhí)行。
    四是嚴格問責，不能再搞下不為例。
    嚴格問責,嚴肅執(zhí)行紀律,是確保責任落實到位的關鍵。行業(yè)開展“三項檢查”工作以來，發(fā)現(xiàn)了一些問題，各單位在問題整改方面做了大量工作，但也存在有的單位整改不徹底，在問責處理上不到位問題。各級領導班子今后在“兩項工作”深入扎實推進過程中，要堅持原則、敢抓敢管，執(zhí)紀必嚴、違紀必究，進一步強化制度的硬約束。對那些有令不行、有禁不止、敷衍應付、惡意規(guī)避制度的行為要敢于問責，堅決問責；對于“三項工作”領域內的違規(guī)違紀行為，要堅決一查到底，決不姑息遷就，要敢較真、動真格，絕不能再搞下不為例；各級考核部門要把“兩項工作”開展和取得的實效情況，作為年終考核、績效考核和干部任用的重要內容。各直屬單位和國家局將于年底前組織“兩項工作”檢查和重點抽查，對于檢查、抽查中發(fā)現(xiàn)的突出問題，要實行嚴格問責。屬于領導的責任，要追究相關領導；屬于部門的責任，要追究相關部門；屬于具體工作人員的責任，要追究到具體責任人。對于違法違紀的要依法、依紀嚴肅處理。
    同志們，整頓規(guī)范任重道遠，絕不可消極懈怠，要始終堅持“嚴格規(guī)范”生命線地位不動搖，要在思想上更加重視、行動上更加積極、標準上更加嚴格、措施上更加有效，全面貫徹落實國家局關于“兩項工作”的各項要求，確?！皟身椆ぷ鳌比〉脤嵭?，努力實現(xiàn)“規(guī)范權力運行、公開透明操作、確保監(jiān)管到位、打造陽光煙草”的目標，進一步夯實基礎管理，全面提升行業(yè)整體規(guī)范水平，為“卷煙上水平”提供有力保障。
    被巡查單位工作匯報篇十
    1．是否看到科室負責人在辦公區(qū)域吸煙？是否
    2．是否看到單位班子成員中有人在辦公區(qū)域吸煙？是否如是，有
    2．是否看到有人勸阻吸煙？是否
    3．是否看到有來訪者在單位吸煙？是否無來訪者
    4．是否看到有人勸阻來訪者吸煙？是否無來訪者吸煙
    5．是否看到班子成員中有人敬煙？是否
    6．是否看到班子成員中有人接受別人的敬煙？是否
    7．是否看到班子成員在辦公區(qū)域以外的其他公共場所？是否如有，請?zhí)顚懺搱鏊Q
    8．單位所轄范圍是否有明顯禁煙標志？是否
    9．單位所轄范圍是否看到煙頭？是否
    10．單位所轄范圍是否擺放煙具？是否
    11．單位所轄范圍是否聞到煙味？是否
    12．單位負責人是否有人吸煙？是否
    13．單位負責人是否有人戒煙？是否
    14．單位班子其他成員是否有人戒煙？是否
    15．是否組織職工學習控煙知識？ 是否
    如有，是否有記錄？是否
    16．其他，請?zhí)顚懱畋砣耍禾畋砣掌冢耗?月
    被巡查單位工作匯報篇十一
    3、強化統(tǒng)計執(zhí)法的工作力度。統(tǒng)計執(zhí)法的目主要是為了維護統(tǒng)計工作秩序，保障統(tǒng)計工作的有序開展，同時為統(tǒng)計工作創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。近年來，共查處統(tǒng)計違法案件30余起，嚴力打擊了統(tǒng)計違法行為，并在對統(tǒng)計工作開展督查中，我們既依靠統(tǒng)計法律等手段，同時還將懲處違法行為與預防、監(jiān)管、教育、服務結合起來，定期和不定期的檢查、督促、指導基層統(tǒng)計工作，嚴把統(tǒng)計質量關，統(tǒng)計工作正在向法制的'軌道上邁進。
    五、抓好統(tǒng)計服務工作，是提高基層統(tǒng)計地位的重要途徑。
    1、增強服務的主動性。我們按照科學發(fā)展觀和構建***社會的要求，轉變服務觀念、增強服務意識、圍繞區(qū)域經濟和社會發(fā)展的主題，主動搞好服務，及時反映經濟發(fā)展、社會進步和人民生活。并積極拓寬服務領域，為各級黨政領導決策服務的同時還堅持為社會各界服務。
    2、增強服務的針對性。我們在開展統(tǒng)計服務和統(tǒng)計分析時，除在提供一定的數(shù)據(jù)服務的同時，更是圍繞縣委、縣政府中心工作適時開展社情***調查，撰寫統(tǒng)計分析報告，特別是近兩年開展的社會公眾安全感調查，新農村建設的現(xiàn)狀、問題和對策，縣工業(yè)園區(qū)的經濟形勢分析和警報等材料，引起了縣委、縣政府領導的高度關注。
    3、增強服務的時效性。近年來，我們一直將統(tǒng)計局定位于縣域經濟社會發(fā)展信息的主體，因此，在提供數(shù)據(jù)，發(fā)布數(shù)據(jù)方面必須講究時效性，把準經濟趨勢、開展經濟預測。并變過去單純反映情況、提供信息的做法，在深入研究問題、提供實用有效的產品上下功夫。
    然而，雖然我們的統(tǒng)計工作取得了一些進步，但存在的問題也不容忽視，如：縣鄉(xiāng)兩級統(tǒng)計力量預備與統(tǒng)計工作任務還不相應;統(tǒng)計人員專業(yè)素質偏低;統(tǒng)計監(jiān)督體系還不健全，抗干擾能力不強等。因此，我們必須按照科學發(fā)展觀的要求，與時俱進，揚長避短，在上級主管部門和縣委政府的支持幫助下，克服困難，開拓創(chuàng)新，共創(chuàng)美好***新統(tǒng)計。
    被巡查單位工作匯報篇十二
    今年以來，麗水龍泉市紀委(監(jiān)察局)、市糾風辦針對當前涉企執(zhí)法檢查中存在的工作作風不實、服務意識不強、執(zhí)法行為不當?shù)葐栴}，推出了涉企行政執(zhí)法檢查“三卡”制度，進一步規(guī)范對企業(yè)的執(zhí)法檢查行為，維護企業(yè)正常的生產經營秩序，減輕企業(yè)負擔，保護企業(yè)的合法權益，受到企業(yè)的好評。
    一、主要做法
    (一)務求發(fā)展，出臺規(guī)范文件。加強制度建設，建立規(guī)范涉企行政執(zhí)法檢查行為的'長效機制，形成以制度管事管人的良好格局。深入企業(yè)開展“服務企業(yè)先聽企業(yè)呼聲”調研活動，了解企業(yè)發(fā)展困難。通過召開企業(yè)座談會、發(fā)放征求意見表等形式，征求企業(yè)關于執(zhí)法檢查行為的意見和建議。在充分調研的基礎上，擬定涉企執(zhí)法檢查規(guī)范文件，經市紀委常委會討論通過后，向全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、部門下發(fā)了《關于在全市建立涉企行政執(zhí)法檢查服務“登記卡、報告卡、監(jiān)督卡”制度的通知》?！叭ā敝贫鹊慕ⅲ瑥闹贫壬?、機制上和源頭上制止亂檢查、亂收費、亂罰款行為，構建紀檢監(jiān)察工作為企業(yè)服務的平臺。
    (二)務求突破，創(chuàng)新工作舉措。注重制度創(chuàng)新，用不斷完善的工作運行機制規(guī)范涉企行政執(zhí)法檢查行為。一是實行查前報批。行政執(zhí)法部門對企業(yè)進行執(zhí)法檢查，特別對涉及工業(yè)企業(yè)檢查，一律實行“先報審后檢查制度”。確需進行常規(guī)執(zhí)法檢查的,事先擬定檢查方案，經單位主要負責人批準并加蓋公章后，上報市糾風辦。市糾風辦接到備審手續(xù)后，對其中需要協(xié)調的，予以協(xié)調;能夠合并的，予以合并;可以聯(lián)合實施的，確定牽頭部門組織實施。準予檢查的，由市糾風辦向執(zhí)法部門發(fā)放《登記卡》，執(zhí)法部門憑《登記卡》方可到企業(yè)檢查,否則,企業(yè)可以拒絕檢查。二是實行查后報備。行政執(zhí)法部門對企業(yè)進行執(zhí)法檢查結束后，及時提出客觀、公正的檢查報告和遵守相關紀律情況，于檢查結束后10個工作日內向市糾風辦報送《報告卡》。三是實行企業(yè)反饋。由鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)紀(工)委將《監(jiān)督卡》直接發(fā)放到轄區(qū)所屬企業(yè)。如企業(yè)發(fā)現(xiàn)執(zhí)法部門在檢查過程中存在有法不依、違規(guī)執(zhí)法;亂檢查、亂收費、亂罰款等違規(guī)行為;“吃、拿、卡、要”或提出無理要求;未盡職責或不文明行為等異常情形時，可填寫《監(jiān)督卡》向市紀委舉報，同時規(guī)定企業(yè)在發(fā)展中遇到的困難和問題也可以通過《監(jiān)督卡》向市紀委反映。
    (三)務求落實，加大宣傳力度。以開展政策解讀、進企業(yè)宣傳、媒體報道等途徑加大政策宣傳力度，提高企業(yè)對行政執(zhí)法部門依法行政的知曉度和監(jiān)督能力，動員廣大群眾參與對“三卡”制度落實情況的監(jiān)督。先后會同市府辦、市督辦、市效能辦、經貿局等部門深入工業(yè)園區(qū)開展政策解讀，為企業(yè)釋疑解惑，增強企業(yè)發(fā)展信心。由委局、糾風辦領導帶隊走訪企業(yè)，宣傳“三卡”制度，傾聽企業(yè)呼聲，監(jiān)督制度落實情況并形成意見反饋給行政執(zhí)法部門。在市、縣電視臺、報紙等媒體上刊播、刊登實施“三卡”制度相關報道，營造政府和企業(yè)“同舟共濟”的濃厚氛圍，讓企業(yè)感受到政府重企、幫企的溫馨。
    (四)務求實效，完善責任機制。健全責任追究制度，采取剛性措施，保證“三卡”制度落實到位。一是強化涉企評議。定期開展涉企部門效能服務評議活動，對涉企部門的服務質量、公正執(zhí)法等方面進行評議，公布或通報涉企服務排名，對后進部門公開通報問責。二是強化追效問責。將“三卡”制度落實情況納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、部門黨風廉政責任制考核，對“三卡”制度執(zhí)行不力，發(fā)生影響經濟發(fā)展環(huán)境惡性事件的單位，經查屬實的，實行黨風廉政建設責任制考核“一票否決”，并嚴格按照《龍泉市追效問責制度》規(guī)定追究相關責任人責任。
    二、取得成效
    “三卡”制度施行后，執(zhí)法部門的執(zhí)法檢查行為更加規(guī)范運行，監(jiān)督管理更加及時有效，企業(yè)的權益得到了充分保障，有力地推進了全市經濟社會的又好又快發(fā)展。
    (一)執(zhí)法行為進一步規(guī)范。制度實行后，全市涉企“三亂”行為明顯減少，未發(fā)現(xiàn)一起違規(guī)檢查案例，行政投訴數(shù)量與上年同比減少11%。質監(jiān)局結合實際制定《涉企行政執(zhí)法檢查、巡查及服務工作制度》，對檢查、巡查、服務程序和紀律要求等方面做了更加詳細的規(guī)定。行政執(zhí)法部門及其執(zhí)法人員依法行政意識明顯增強，以往執(zhí)法檢查過多過濫嚴重干擾企業(yè)生產經營秩序，利用涉企檢查對企業(yè)管、卡、壓等現(xiàn)象基本消除。行政執(zhí)法部門及其執(zhí)法人員廉潔檢查意識明顯增強，在執(zhí)法檢查活動中不接受被檢查企業(yè)饋贈的財物，不參加被檢查企業(yè)提供的宴請、娛樂、旅游等活動，不為本人、親友或者他人謀取利益。涉企執(zhí)法檢查更加行之有效、更加科學有序、更受企業(yè)歡迎。在4月份組織開展的全市外來企業(yè)投資者測評投資環(huán)境活動中，85.57%的企業(yè)對涉企部門服務表示滿意或較滿意，88%的企業(yè)對投資環(huán)境表示滿意或較滿意，90%的企業(yè)對工業(yè)平臺服務環(huán)境表示滿意或較滿意。
    (二)企業(yè)發(fā)展進一步寬松。據(jù)統(tǒng)計，“三卡”制度推行3個月以來，全市涉企檢查次數(shù)比往年同期減少了15%，市糾風辦協(xié)調歸并檢查30余次。行政執(zhí)法部門遵循統(tǒng)籌安排、注重效率、避免重復的原則，在涉企執(zhí)法檢查上做到能合則合、能減則減，對可查可不查的，一律不查，能通過電話、信件、網絡等形式處理的，一律不進企業(yè)。在執(zhí)法檢查中做到多服務、少干擾、多幫忙、少添亂，徹底改變以往查處多、服務少的做法，努力為企業(yè)的發(fā)展營造良好的環(huán)境，切實幫助企業(yè)走出發(fā)展困境。市糾風辦嚴肅對待企業(yè)通過《監(jiān)督卡》反映的問題，及時調查核實，協(xié)調相關部門認真加以落實。如國土部門加強與省國土資源廳的溝通聯(lián)系，及時為金崗工業(yè)園區(qū)24公頃園區(qū)土地辦理了審批手續(xù)，為企業(yè)融資創(chuàng)造了條件。到目前為止，已經幫助企業(yè)解決融資、辦證、招工等難題110余件。
    (三)政企關系進一步融洽。在國際金融危機還在蔓延的形勢下，政府想企業(yè)之所想，幫企業(yè)之所需，千方百計為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境。針對行政執(zhí)法部門執(zhí)法檢查行為存在的問題，出實招、求實效，將實施“三卡”制度作為優(yōu)化環(huán)境服務企業(yè)的有效載體，促進了行政執(zhí)法部門機關作風明顯轉變、服務意識明顯提高、執(zhí)法行為明顯規(guī)范。如人勞社保局針對企業(yè)反映的職工保險費較高問題，采取“減、緩、補”方法，使保險費從原20%下降到17%，困難企業(yè)社保費可緩交6個月，同時實行社保補助。國資擔保公司針對企業(yè)反映現(xiàn)行擔保利率1.5%0偏高問題，及時與有關部門溝通協(xié)調，將擔保風險金利率降為1%0?！叭ā敝贫仁蛊髽I(yè)真正感受到了政府在非常時期的關愛與溫暖，在全市上下營造了“政企聯(lián)動、共克時艱”的良好氛圍。
    三、幾點體會
    規(guī)范執(zhí)法檢查行為，創(chuàng)優(yōu)經濟發(fā)展環(huán)境是一項系統(tǒng)工程，任重道遠，必須動員各方面的力量，齊抓共管，形成合力。關鍵是要牢固樹立全局“一盤棋”思想，增強大局觀念和服務意識，加強溝通銜接，搞好協(xié)調配合，狠抓工作落實。
    (一)領導重視，高位推動是前提。紀委(監(jiān)察局)主要領導高度重視“三卡”制度落實工作，在各方面給予大力支持，經常聽取“三卡”制度執(zhí)行情況匯報，幫助解決工作中遇到的困難和問題。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、部門黨政一把手把“三卡”制度落實擺上重要議事日程，納入年度工作計劃，作為依法行政、優(yōu)化環(huán)境和服務企業(yè)的一項長期性工作常抓不懈。
    (二)建章立制，狠抓落實是關鍵。沒有規(guī)矩不成方圓，制度不健全容易給不正之風提供可乘之機。鄧小平同志有一句名言：“制度好可以使壞人無法任意橫行，制度不好可以使好人無法充分做好事?！蔽覀兘Y合龍泉實際出臺“三卡”制度，既規(guī)范執(zhí)法檢查行為，又強化責任追究，構建防治亂檢查、亂收費、亂罰款等不正之風的長效機制。糾風工作的實踐也證明，缺乏制度的規(guī)范、監(jiān)督和制約，容易滋生不正之風;好的制度得不到落實，形同虛設，容易助長不正之風的氣焰，使其無所顧忌地蔓延。因此，我們必須解決制定制度和執(zhí)行制度脫節(jié)的問題，同步健全責任追究的制度，保證各項制度落實到位。
    (三)部門協(xié)作，齊抓共管是保證?！耙粋€籬笆三個樁，一個好漢三個幫”?！叭ā敝贫鹊耐瞥?，改變了過去規(guī)范執(zhí)法檢查行為僅靠個別部門“單打獨斗”、“孤軍奮戰(zhàn)”的局面，轉變?yōu)樵诩o委(監(jiān)察局)、糾風辦主導下相關職能部門各司其責，聯(lián)動參與，形成了紀委(監(jiān)察局)、糾風辦牽頭，鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、部門具體實施，企業(yè)和社會參與監(jiān)督“三位一體”的工作合力，確保了規(guī)范行政執(zhí)法檢查工作的順利推進。
    被巡查單位工作匯報篇十三
    公司一屆一次黨委全委（擴大）會
    一屆二次職代會暨2015年工作會材料
    嚴肅執(zhí)紀，加強監(jiān)督
    為實現(xiàn)公司科學健康發(fā)展提供堅強保證
    ----在公司一屆一次黨委全委（擴大）會上的紀檢監(jiān)察工作報告 xxx
    （2015年 月 日）
    各位代表、同志們：
    現(xiàn)在，我代表中共xxx紀律檢查委員會向大會作工作報告，請予審議。
    第一部分 2014年工作簡要回顧
    2014年，在集團公司紀委和公司黨政的正確領導下，全面貫徹落實黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神，緊密結合公司實際，扎實推進黨風廉政和反腐倡廉建設，按照“三個進一步”要求，認真履行紀檢監(jiān)察職能，為公司“三個文明”建設發(fā)揮了保駕護航的作用。
    一、落實責任，加大監(jiān)管，紀檢工作有效開展。
    一是結合公司實際把《黨風廉政建設目標責任書》指標逐項分解，與9個部室簽訂目標責任書，明確責任，落實責任到部門，在年終進行考核，并把考核結果做為年終評選先進的重要依據(jù)，化建議，明確了支部書記是區(qū)隊工資獎金分配的監(jiān)督檢查第一責任者，通過各級部門的共同監(jiān)管配合下，有效化解了各類矛盾與糾紛。
    二、加強教育，狠抓宣傳，廉潔從業(yè)意識進一步增強。
    一是認真貫徹學習中央八項規(guī)定、省委雙十條、集團公司40條規(guī)定，嚴明黨的紀律，嚴格執(zhí)行黨風廉政建設責任制，重點加強關鍵崗位，重大項目、重要人員警示教育和效能監(jiān)察，切實把黨的政治紀律、組織紀律和廉潔紀律轉化為行為規(guī)范。二是充分利用時訊、廣播、燈箱、專欄等陣地加大廉政宣傳，營造“勤勉敬業(yè)、廉潔從業(yè)、干事創(chuàng)業(yè)”的良好氛圍。認真組織黨員干部貫徹學習中紀委反腐倡廉精神，尤其學習了習近平總書記關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭重要論述，進一步增強了廣大黨員干部拒腐防變的能力。三是以領導干部、科隊級干部、黨員干部三個層面為重點，深入開展理想信念教育、黨性黨風黨紀教育和廉潔底線教育，5月份舉辦了一期警示教育培訓班，10月份召開了全公司黨員干部警示教育大會。通過教育培訓，極大的凈化了廣大黨員干部的心靈，使黨員干部思想上有了新的認知，在政治、道德、廉潔從業(yè)方面的修養(yǎng)、素質有了明顯提升。
    三、
    健全制度，規(guī)范用權，廉政預警體系進一步完善。
    形成了以積極防范為核心、以強化管理為手段的科學防控機制。二是通過繼續(xù)對廉潔風險點的查找，把工資分配、質量管理、資金管理、資產管理、經費支出、干部任用、物資采購、行政審批、行政執(zhí)法等作為風險點排查與預防管理的重點領域和重點內容，深入查找容易誘發(fā)腐敗、產生違法違紀的重點環(huán)節(jié)、重點崗位、重點人員，從制度建設、工作作風、生活作風等方面進行逐一排查廉潔風險點；建立了重點崗位人員的廉潔風險防控體系，完善各級部門及重要管理人員風險防控業(yè)務流程106項，加強了廉潔風險預警防控體系。
    四、嚴格履職，加強監(jiān)督，廉潔從業(yè)工作進一步落實。
    一是制定全年黨風廉政建設工作計劃，做到黨風廉政建設工作與其它業(yè)務工作同部署、同落實。二是公司領導始終把領導干部廉潔自律作為紀檢監(jiān)察工作的重點，按照黨風廉政建設責任制的要求，認真貫徹落實了黨風廉政建設“三個規(guī)定”，并編印下發(fā)20份，在全公司各級黨員干部中進行貫徹學習，進一步提高了黨員干部廉潔自律的意識。三是定期組織對黨員干部特別是領導干部進行教育，全年舉辦廉潔教育培訓班兩次，召開黨員干部警示教育大會兩次，使廣大黨員干部增強了從嚴治黨和搞好黨風廉政建設的重要性和緊迫性，同時，緊緊圍繞“廉潔高效，勤政為民”的要求，突出抓了黨員干部的職業(yè)道德教育和全心全意為人民服務的宗旨教育，增強了公仆意識，切實樹立起了團結務實干事、全心全意為職工服務的形象和勤政廉潔、反腐倡廉的良好形象。四是認真開展效能監(jiān)察工作，充分發(fā)揮效能監(jiān)察在安全生產、經營管理中的監(jiān)管推動作用，共組織開展效能監(jiān)察活動3次，重點對年初制定的2項11個方面內容進行了效能監(jiān)察，查出問 題共17條，立即整改12條，督辦整改了5條；有力推動了安全生產、經營管理工作的順利開展。五是繼續(xù)做好《關于領導干部報告?zhèn)€人重大事項的規(guī)定》的上報工作，未發(fā)現(xiàn)各級管理人員違規(guī)出外培訓和違規(guī)經商辦企業(yè)的問題。六是認真履行領導干部“一崗雙責”責任制。公司黨委按照有關規(guī)定，對每位班子成員進行明確的責任分工，做到責權統(tǒng)一，平時工作中，對分管部室進行督察，嚴格規(guī)范領導干部廉潔從業(yè)行為，認真落實黨風廉政建設各項規(guī)定，副科級以上領導干部和中層正職寫出了46份廉潔自律承諾書;七是實行公開辦事承諾。把工作職責、內容、程序、時限等公開，增加了工作透明度，自覺接受職工群眾監(jiān)督，建立群眾監(jiān)督意見箱4個，收集整理主要意見建議16條，辦結16條，設立綜合公開點3處，綜合公開內容28項，綜合公開40余次；八是嚴格財務審批手續(xù)，嚴格執(zhí)行財務制度和財經紀律，繼續(xù)認真實行“一支筆”簽字制，嚴把政策關，杜絕工作中出現(xiàn)違紀審批、把關失控現(xiàn)象的發(fā)生。
    2013年度紀檢監(jiān)察工作情況匯報
    根據(jù)黨風廉政建設和反腐敗工作要求，結合我所實際，確定了全所2013年黨風廉政建設工作重點和職責。
    1、強化所領導班子成員一崗雙責。在明確分管工作、分管部門的同時也明確所分管工作、部門的黨風廉政建設的責任。2、細化分工，分解具體任務。將全年黨風廉政建設和反腐倡廉主要工作任務分解到各個部門，簽訂黨風廉政建設責任書，明確黨風廉政建設要求。各部門根據(jù)業(yè)務特點和單位實際在內部也層層簽訂了責任狀，形成各負其責、齊抓共管的黨風廉政建設、行風建設新局面。
    二、加強黨風廉政建設，隊伍整體素質不斷提升
    始終把政治思想教育與反腐倡廉教育相結合，著力抓好黨員隊伍、質檢隊伍的思想道德教育和反腐倡廉教育，提高隊伍的整體素質，增強廉潔自律意識和拒腐防變能力。黨支部、領導班子始終把法制教育與職業(yè)道德有機結合起來，把貫徹中央關于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》作為推進學習型黨組織建設、開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的重要內容。今年，我所開展了以“講正氣、守紀律、正作風、強服務”為主題的“紀律教育月”活動。紀律教育月活動通過組織黨風黨紀專題教育、搞好個人對照檢查、制定整改措施、認真進行整改、完善制度機制五個步驟開展，我所支部要求全體黨員干部深刻認識“紀律教育月”活動的必要性和緊迫性，準確把握教育月活動的指導思想和目標任務；緊扣主題，圍繞中心，增強做好本職工作的責任感和使命感，促進素質新提高，激發(fā)工作新活力；加強黨性修養(yǎng)和思想道德修養(yǎng)，改進工作作風，提高拒腐防變意識和廉政風險防控能力。今年以來我所通過組織學習、黨員組織生活會、專題學習輔導會等形式，組織黨員、干部職工學習討論，切實增強黨員隊伍、質檢隊伍執(zhí)行黨風廉政建設的自覺性。
    三、不斷完善制度，構建從嚴管理隊伍的長效機制。
    我所黨支部認真
    總結
    了近幾年來在加強質檢隊伍自身建設，結合黨風廉政建設、《廉潔從政準則》的要求，圍繞質檢工作實際和反腐倡廉建設，制定廉政風險防范管理措施，并且重新修訂了《**市產品質量檢驗所財務管理制度（試行）》，從源頭上增強我所預防腐敗工作實效。將涉及本所自身建設與管理的質量手冊、程序文件等規(guī)章制度加以完善，加強了管理程序和業(yè)務流程，建立了按制度辦事，靠制度管人的長效機制。
    四、提高窗口服務水平和服務效率，展示質檢優(yōu)質服務形象。
    我所著力狠抓三項工作，全力開展了“服務型質檢”的創(chuàng)建活動。1、營造良好的服務環(huán)境。按照人性化要求，增設了受理、咨詢、便民服務項目，為辦事人員營造一個文明、整潔、溫磬的辦事環(huán)境。2、執(zhí)行公開收費標準。進一步推進窗口政務公示規(guī)范化工作，提高窗口工作的透明度。在窗口醒目位置放置職責范圍、辦事指南、所需材料目錄、收費標準及檢驗依據(jù)等，使前來辦理業(yè)務的客戶一看便知、一問則明，一辦即成。
    3、實現(xiàn)快捷高效服務。對來我所辦理業(yè)務或咨詢、投訴的，無論是否屬本部門范圍的事情，首問人接待必須主動熱情，不得以任何借口推諉、拒絕、搪塞或拖延處理時間。對屬于自己職責范圍的，及時辦理，一次性告知有關事項。不屬單位職責范圍的，能耐心做好解釋工作，說明原因，并盡自己所知情況給予指導和幫助。
    五、加強檢驗質量監(jiān)督，確保檢驗數(shù)據(jù)真實有效。
    為確保我所檢測工作的質量，確保各項檢測活動得到全面有效的監(jiān)督，我所設有質量監(jiān)督員崗位，質量監(jiān)督員由熟悉我所檢測工作程序，熟練掌握監(jiān)督范圍的檢測技術，具有較高水平的專業(yè)技術知識和檢測工作經驗，能對檢測過程控制的正常與否及各項檢測結果的準確性做出正確評價的人員承擔。質量監(jiān)督員負責對我所開展的各項檢測活動進行質量監(jiān)督：
    a)業(yè)務受理及合同評審的正確性和有效性； b)抽樣及樣品管理是否符合程序要求；
    c檢測過程是否按儀器設備操作規(guī)程正確進行操作，操作人員是否具備相應的上崗資格；
    f)消耗性材料的采購是否滿足要求；
    g)檢測環(huán)境條件是否滿足技術標準的規(guī)定；
    h)檢測過程有無偏離技術標準或檢測工作程序，若有偏離是否經許可；
    i)檢測過程中各項活動是否科學、公正、客觀，原始記錄及數(shù)據(jù)處理是否準確、規(guī)范；
    j)檢測報告的編制、審核、審批是否按規(guī)定進行等。
    通過對以上各項檢驗活動的監(jiān)督，確保了檢驗數(shù)據(jù)的真實有效性。
    二0一一年紀檢監(jiān)察工作總結
    二0一一年紀檢監(jiān)察工作總結 2011年，在部黨委、部紀委的統(tǒng)一領導下，以“三個代表”重要思想和中紀委三次全會精神為指導，認真貫徹落實黨的十七屆五中全會精神和xx公司紀檢監(jiān)察工作會議精神，全面落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞生產經營，積極發(fā)揮職能作用，始終堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的反腐倡廉戰(zhàn)略方針，結合xx隊實際，切實履行職責，嚴肅執(zhí)法執(zhí)紀,突出重點，狠抓落實，較好地完成了黨風廉政建設和反腐敗工作各項任務，有力推動了xx隊全年任務的完成。
    一、加強了教育引導，干部隊伍更加廉潔。
    積極參與，使廣大黨員干部進一步增強了自警、自省、自勵、自律的意識。進一步加強xx隊廉政教育，完善監(jiān)督管理機制，保證xx工作工期和質量，健全腐敗風險防控體系，確保權力行使安全、資金使用安全、干部成長安全，有效防范私設“小金庫”的行為。
    二、健全了工作機制，懲防體系更加健全。
    1.完善制度。切實貫徹落實xx公司關于黨風廉政建設的相關要求，健全領導干部個人重大事項報告、領導干部廉政自律承諾等制度，開展領導干部述職述廉活動并進一步明確了“三重一大”事項決策程序。圍繞《廉政準則》的“八個嚴禁”、“52個不準”進行對照、自查自糾，推進廉政風險防控機制建設，共查找出廉政風險點70余個，進一步增強反腐倡廉工作成效。2.落實責任。堅持把廉政責任制作為反腐倡廉各項工作的“總龍頭”、“總開關”，以構建責任體系為核心，通過制定目標、明確責任、強化落實、嚴格考核、責任追究，建立了xx隊隊長、黨支部書記總負責、分管領導具體負責、黨支部成員結合分管工作齊抓共管的責任體系，形成了層層抓落實的良好格局。同時，在xx隊黨員干部中組織“三比一講”匯報會，并從工作目標、服務效能、紀律作風、依法行政四個方面進行承諾。3.規(guī)范執(zhí)行。堅持用制度管權、按制度辦事、靠制度管人，規(guī)范操作程序，量化考核標準。
    三、強化了監(jiān)督檢查，發(fā)展環(huán)境更加優(yōu)化。
    1.開展了作風建設督查。通過督查，糾正了少數(shù)干部工作簡單粗暴、作風不實、辦事不公、經濟不廉和損害職工群眾利益等行為2.調解矛盾確保了穩(wěn)定。開展了xx隊經濟責任審查等專項行動，協(xié)助調解了涉嫌違紀矛盾糾紛，確保了試油隊和諧穩(wěn)定。注重及時了解干部作風情況，把握工作動態(tài)，捕捉不良苗頭，切實查處已顯露出來的不善學習、思想僵化、浮于表面、不抓落實、方法簡單、推諉扯皮、以權謀私、與職工爭利等問題，對所涉黨員干部實行誡勉談話，把問題消除在萌芽狀態(tài)。3.加大了案件查處力度。把查處違法亂紀案件作為弘揚新風正氣、抵制歪風邪氣、促進干部作風建設的重要手段，加大了對腐化墮落黨員干部的查處力度，重點查辦收受賄、參與賭博等典型違法違紀案件。
    以上是我隊2011年紀檢監(jiān)察的工作，雖然有一定的成績，但還存在著許多不足，一是紀檢監(jiān)察人員自身素質還應進一步提高；二是支部黨風廉政建設監(jiān)督員的作用還沒有得到充分發(fā)揮，2012將要努力改進，使紀檢監(jiān)察工作更好地服從服務于試油隊的生產經營工作之中，為xx隊的生產經營創(chuàng)造良好的政治環(huán)境，確保全年試油任務又快有好完成。
    2011年11月9日
    被巡查單位工作匯報篇十四
    學習參考
    （2015年11月9日）
    尊敬的各位巡查組領導、同志們: 今天，我們在這里召開**工作動員會。首先我代表學院黨委及全體教職工，對廳巡查組來我院巡查工作表示熱烈歡迎，對各位領導一直以來對我院建設發(fā)展的關心和支持表示衷心感謝！
    這次辦公廳巡查組來我院巡查，充分體現(xiàn)了廳黨組對學院工作的高度重視，體現(xiàn)了廳領導對我院教職工的關心。巡查組的到來，必將有力地幫助我院更好地理清工作思路、促進我院更好地完成各項工作任務，進一步推動我院的健康發(fā)展。下面，我代表學院黨委，就我院基本情況和近三年來工作向巡查組作匯報：
    一、基本情況 （一）學院歷史沿革
    **其前身為**，于1990年5月創(chuàng)立，學歷層次為中專，與江西省軍區(qū)教導大隊合署辦學，實行“兩塊牌子，一套人馬”的管理體制。1999年7月**與**分開辦學。2001年6月掛靠**，撤校建院成立**，學歷層次升格為大專。2009年起學院在專科教育基礎上開設本科專業(yè)承擔大學本科教學任務。
    學院受省政府辦公廳、省軍區(qū)政治部、司令部、**共同管理。擔負全省基層專職武裝干部培訓和省軍區(qū)賦予的其它軍事任務，同時開展本、?？茖W歷教育，為國家培養(yǎng)實用型建設人才。
    精品資料整理
    學習參考
    （二）機構編制情況
    學院為正縣級全額拔款事業(yè)單位，核定編制為90人，現(xiàn)有在編人員61人（含退休2人），人事代理聘用人員32人，共計教職工93人。目前，學院內設基層黨組織9個，共有教職工黨員72人（其中正式黨員68人，預備黨員4人），占在職教職工的77%。
    學院內設正科級機構9個，具體有：辦公室、教務處、總務處、學工處、學員大隊、人武指揮系、人文系、外語系、計算機系。
    學院共開設10個專業(yè)，其中本科專業(yè)6個，分別為公共事業(yè)管理（國防教育與管理方向）、會計、英語、物流管理、計算機科學與技術、旅游管理專業(yè)；專科專業(yè)4個，分別為人民武裝、會計、計算機應用技術、文秘專業(yè)。目前在校生約1750人（含專武干部輪訓150人）。
    二、主要成績
    精品資料整理
    學習參考
    學生計算機競賽一、二等獎，全國大學生啦啦操大賽二等獎等獎項。
    回顧三年來的工作，學院黨委緊緊圍繞“抓牢后備建設這個根本，抓好學歷教育這條主線，把握特色興院這個方向”的辦學思路，努力推動內涵發(fā)展，提高人才培養(yǎng)質量，改善辦學條件，確保安全穩(wěn)定，營造風清氣正的校園環(huán)境。主要作了以下工作：
    （一）加強學習教育，不斷提高思想認識
    1.定期組織黨委中心組和支部理論學習，認真組織學習了十八大、十八屆三中、四中全會精神、“兩會”精神、習近平總書記系列重要講話精神、省委、省紀委和**黨組、紀檢組等各類文件。利用交班會、支部會等方式及時傳達全國、省、市查處黨員領導干部違法違紀典型案件的通報。通過正反兩方面的典型事例，促使黨員干部引以為戒，繃緊反腐倡廉這根弦，筑牢思想防線，提高自我約束能力。
    2.學院在堅持集體學習之外，還開展形式多樣的學習活動。比如：邀請廳領導、省委黨校專家講授廉政黨課7次，黨委書記上廉政黨課4次，開展法律專題學習4次，組織支部書記參觀**總公司的黨建工作，每次專題活動安排人員作重點交流發(fā)言等。通過學習，有效提高領導班子的政策理論水平和廉潔自律意識，提升了黨員干部的理想信念、道德品質和政治覺悟，為營造風清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的校園環(huán)境打下堅實基礎。
    3．開展主題教育專項活動，改進班子成員工作作風。近三年
    精品資料整理
    學習參考
    來，根據(jù)中央、省委和辦公廳的統(tǒng)一部署，院黨委以“黨的群眾路線教育實踐活動”、“為官不為”、“反四風”、“三嚴三實”和“把紀律挺在前面”等主題教育專項活動為契機，狠抓作風建設，堅決整治形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風。一是班子成員帶頭執(zhí)行《廉政準則》和《領導干部個人事項報告制度》。二是學院副處級以上領導干部帶頭進行深刻對照檢查，制定整改措施。三是貫徹落實中央“八項規(guī)定”，切實改進會風文風，日常工作厲行節(jié)約；四是班子成員以開展“雙聯(lián)”活動、座談會和約談等形式共收集16條意見建議，學院黨委逐條研究，制定方案，逐一整改到位。五是對廳領導約談學院黨政主官指出學院存在著5個方面的問題，學院黨委立即召開黨委會專題研究，深刻分析原因，開展批評與自我批評，同時制定措施，立即整改。
    （二）落實“兩個責任”，不斷提升治校水平
    精品資料整理
    學習參考
    了黨支部組織健全。四是抓好重要節(jié)日和節(jié)點的執(zhí)紀監(jiān)督工作，確保廉潔過節(jié)。
    2.強化制度建設，促進廉政建設。一是加強制度建設，在多方調研的基礎上，對黨務管理、行政管理、人事管理、廉政建設、教學科研、學生工作、財務管理、后勤管理、安全保衛(wèi)等各方面的制度重新進行梳理、修訂，重點制定規(guī)范財物管理制度，先后制定了《學院財務管理辦法》、《固定資產管理辦法》、《收入、支出管理辦法》、《生產經營管理辦法》、《內勤人員財務管理辦法》、《物資采購管理辦法》、《公務車輛管理暫行規(guī)定》、《公務接待管理規(guī)定》等8項規(guī)范權力運行的管理制度，通過建章立制來逐步規(guī)范學院財務秩序，做到用制度管廉。二是規(guī)范物資采購和招投標程序，成立物資采購辦，負責物資的統(tǒng)一采購，對涉及學生公寓樓建設及決算，教學器材、圖書教材、師生服裝、食堂引資承包、工程基建等招投標項目，紀檢人員實行全程參與監(jiān)督，做到了程序到位、監(jiān)督到位。
    精品資料整理
    學習參考
    求相關部門和人員限期整改。
    4.落實財務領導責任，嚴肅財經紀律。一是加強黨委領導，明確責任，持之以恒深入貫徹落實中央八項規(guī)定精神，使財經紀律真正成為帶電的高壓線。二是規(guī)范財務管理，嚴格財經紀律，針對以往財務管理上出現(xiàn)的問題，院黨委在辦公廳的要求下及時調整了財務工作人員，重新啟用新的帳套，避免帳目混淆。三是加強預算管理，勤儉節(jié)約，量力而行，不搞超過學院財力的建設項目。四是加強工程項目審計，節(jié)省建設經費，比如：在2013年學生公寓樓建成投入使用后，經審計為學院節(jié)約開支140余萬元。五是厲行節(jié)約、反對鋪張浪費，嚴控“三公”經費。三年來，學院沒有出現(xiàn)公車私用、公款旅游、超標準接待等問題。
    （三）堅持黨管干部，確保正確選人用人
    1.規(guī)范干部選拔任用工作。認真貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《事業(yè)單位人事管理條例》，按照干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，堅持正確的用人導向，堅持以科學發(fā)展觀的要求選人用人，通過競爭上崗、交流輪崗，認真做好學院干部的調整配備工作。注重選拔任用講政治、顧大局，靠得住、有本事，講團結、干實事的干部，大膽選拔優(yōu)秀年輕干部，讓想干事的人有機會、能干事的人有平臺、干成事的人有地位，使多干事、干成事的干部職工感到光榮、受到尊重保護、得到提拔重用。
    2.加強溝通與協(xié)作，增強班子凝聚力。院黨委始終堅持集體領
    精品資料整理
    學習參考
    導、民主集中，形成依法、科學、民主決策機制。嚴格執(zhí)行黨委會和辦公會兩個會議制度和相關議事規(guī)則。黨委會、辦公會原則上每月一次，有急事、要事隨時召開。凡涉及“三重一大”事項和學院發(fā)展的問題，都提交會議認真研究，充分討論，最后形成集體決定。在討論問題時，嚴格按照民主集中制原則，班子成員暢所欲言，充分發(fā)表意見和建議，不搞一言堂，不搞家長制，形成集體領導、集體決議的良好氛圍，保證重大決策的科學性、可行性，杜絕重大決策失誤。按照有關要求，院黨委班子每年召開民主生活會，開展批評與自我批評，溝通思想，相互支持，求同存異，使民主生活會成為一個開誠布公、增進團結的有效平臺。
    3.學院先后在2014年開展了全院性的第四次崗位競聘工作；進行了2次公開招聘工作（以人事代理形式聘用12人，試聘了5名本科畢業(yè)生留校工作）；調整了部分內設機構，成立了學員大隊等。三年來，提拔任用科級領導干部2人，調整科級領導干部崗位8人。在這一系列的人事工作中，學院黨委始終堅持黨管干部的原則，按照民主推薦、考察醞釀、集體研究、會議決定的工作程序，做到了公開、公平、公正，杜絕了選人用人上的不正之風。
    （四）注重內涵發(fā)展，不斷提高教學水平
    精品資料整理
    學習參考
    資不足的問題。
    2.積極爭取經費，加大教學投入。在**廳領導的大力支持和積極協(xié)調下，為我院爭取到每年年均生均經費500萬元，同時減免每年上繳**管理費120萬元，極大地緩解了學院教學經費緊張的現(xiàn)狀，使學院能夠拿出經費投入到改善教學設施上來。一是投入100萬余元，新建計算機實驗室，保障會計、物流等專業(yè)教學需求；二是投入近50萬元改造多媒體教室，保證現(xiàn)代化網絡教學的需要；三是投入近20萬元，建立較為先進的教務管理系統(tǒng)和為教師添購教學輔導用具；四是償還債務約200萬。
    3.創(chuàng)新學生管理模式，實施學生“教學”、“管理”分離，使各教學系的主要精力用于抓專業(yè)建設、課程建設、教學質量和教學科研。
    4.加強**類重點課程建設，組織力量編寫軍事類教材，并設立院級課題，調動廣大教師參與科研的積極性。
    5.加大招生宣傳和完善學生實踐實訓基地建設，三年來共招生1369人，畢業(yè)生就業(yè)率在97%以上。
    （五）堅持警鐘長鳴，確保校園安全穩(wěn)定
    1.及時調整充實了綜治工作領導小組，經常通過召開交班會、辦公會的時機，研究部署綜治、平安創(chuàng)建工作。
    精品資料整理
    學習參考
    2.進一步加強學生安全管理力量，成立了**，配備了大隊長、政委，同時成立了應急小分隊，協(xié)助處理突發(fā)事件。
    3.先后投資近100萬元用于監(jiān)控設備的更新、消防設施的配備、門崗安全保衛(wèi)和值班人員補助發(fā)放。
    4.定期給學生上法制、安全、道德教育課程，把校園創(chuàng)安與綜合治理各項工作相結合，實行聯(lián)防聯(lián)治，形成人人參與、齊抓共管的學院安全管理教育網絡。三年來，學院校園安全無事故。
    （六）加強后備建設，提高專干培訓質量
    1.學院加強與省軍區(qū)的聯(lián)系，緊緊圍繞****干部培訓的任務，提前計劃安排，科學設置輪訓科目，主動邀請南京陸院、省軍區(qū)、**的專家學者來院講學，提升了輪訓的級別和質量，圓滿地完成了基層專職武裝干部9期共1350人次的培訓任務。
    2.加強學員輪訓期間的管理，做到了輪訓一期，合格一期。同時，通過改善輪訓學員的就餐環(huán)境和伙食保障模式，讓輪訓學員吃的放心，住的舒心。由于學院高度重視、積極協(xié)調、嚴密組訓、嚴格管理、精心施教，因此，**干部培訓工作得到省軍區(qū)領導和機關的充分肯定。
    （七）堅持人文關懷，切實為教工謀福祉
    精品資料整理
    學習參考的滿意度。
    2.工會積極開展送溫暖生日祝?；顒?，為在編人員辦理重大疾病互助醫(yī)療保險，為聘用人員落實住房公積金，探望因病住院的教職工，春節(jié)期間慰問退休老職工，暑期為教職工發(fā)放防暑降溫藥品，將教職工健康體檢每兩年一次縮短為一年一次，對有困難的教職工，準確上報情況，爭取困難補助，繼續(xù)為職工之家添置文體器材，同時積極組織教職工開展太極拳和八段錦的健身活動。
    四、存在不足
    近三年來，雖然黨委班子建設和學院管理工作取得了一定的成效，但我們也清醒地看到還存在著許多不足。主要有：
    1.辦學水平有待提高
    一是學院發(fā)展思路不夠明確，學院**特色不夠突顯，辦學層次和規(guī)模不夠清晰。二是在聚焦內涵建設，優(yōu)化資源配置，增強學院核心競爭力上有待加強。三是開設的部分專業(yè)與當前學院的軟硬件條件不匹配。四是教師數(shù)量不足，學科帶頭人缺乏，科研水平和能力不強。五是引進、培養(yǎng)人才的軟、硬件環(huán)境需進一步改善。六是學院發(fā)展的經費渠道單一和總量不足。
    2.財務管理有待加強
    精品資料整理
    學習參考
    采購等重點部位和關鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督管理機制不健全。特別是對財務管理和資金使用管理不嚴，存在帳目不清、財務憑證缺失、白條抵庫、公款私存、內部管理混亂等問題。
    3.作風建設有待強化
    一是在教職工思想政治教育上還不到位，時常出現(xiàn)寫匿名信的現(xiàn)象。二是少數(shù)教職工大局意識不強，利己思想和自由主義嚴重，有時不顧黨員干部的身份，不講黨性和規(guī)矩。
    五、下步打算及建議
    （一）創(chuàng)新舉措，全面推進從嚴治黨。學院黨委將堅持把“守紀律講規(guī)矩”擺在更加重要的位置，保持常抓的韌勁和長抓的耐心，抓出習慣，抓出長效，推動形成作風建設新常態(tài)。
    （二）加強學習調研，制定長遠規(guī)劃。嚴格執(zhí)行理論學習制度，積極培養(yǎng)良好的學風，緊密結合中心任務、重點工作開展學習調研，集思廣益認真謀劃學院發(fā)展、定位，為學院今后的發(fā)展確定方向。
    （三）加強師資建設，走內涵式發(fā)展之路。按照教育部人才培養(yǎng)水平評估師生比18：1，學院的教學師資缺口大，引進具有高學歷專業(yè)人才將列入到黨委的議事日程。
    精品資料整理
    學習參考
    終得到較好的解決。
    （五）嚴格制度管理，堅決落實“八項規(guī)定”。學院將細化指標，落實責任，嚴格控制行政性經費支出和“三公”經費開支，堵塞漏洞，不斷提高經費的使用效益和提升預防腐敗的能力。
    （六）爭取干部晉升空間，提供更廣的發(fā)展平臺。學院干部成長渠道狹窄，也影響著黨員干部工作的積極性，分開辦學15年來，交流到辦公廳系統(tǒng)單位任正處級干部的只有2名，中層干部提拔為副處級的也只有2名。隨著年齡的增長，工作的銳氣都有所減弱。建議廳黨組能加大對科級以上干部的交流和提拔使用力度，暢通學院干部成長渠道。
    （七）積極適應形勢，實現(xiàn)學歷教育轉型。根據(jù)國家大力發(fā)展職業(yè)教育的要求，學院要積極適應形勢，努力實現(xiàn)學歷教育轉型，盡快申辦職業(yè)教育，走獨立辦學的路子。建議廳黨組給予大力支持，把人武學院申辦職業(yè)教育列入我省“十三五”發(fā)展規(guī)劃，解決學院發(fā)展問題。
    我的匯報完了，不足之處請各位巡查組領導批評指正。
    精品資料整理
    被巡查單位工作匯報篇十五
    各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處：
    2012年春節(jié)將至，根據(jù)上級有關通知，為了防止春節(jié)假期搶建，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街必須切實做好節(jié)日期間“清違”各項工作，進一步加強我市的土地巡查工作,制止違建行為,現(xiàn)將有關事項通知如下：
    一、加強領導。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街政府、辦事處要高度重視，主要領導親自負責，抓好節(jié)日期間的土地巡查工作，確保春節(jié)期間違建零增長。
    二、加強巡查。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街要嚴格按照屬地管理原則,安排分管土地領導組織好春節(jié)期間土地巡查工作，國土所、村建站等單位要切實履職到位,每日安排人員巡查,特別要加強對(1)主干道兩側(2)濱海工業(yè)區(qū)、航空港工業(yè)區(qū)等(3)基本農田保護區(qū)(4)村道兩側等重點地段的動態(tài)巡查,分片負責、責任到人,及時制止和查處各類土地違法行為。
    三、
    落實值班制度。春節(jié)期間，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街要認真落實土地巡查值班制度。若發(fā)現(xiàn)違建事件，要及時制止并向“清違辦”報告。聯(lián)系電話：28926266，28816059(傳真)，電子郵箱：clsqwb@。
    請各單位1月22日前將值班安排表上報“清違辦”，“清 違辦”將組織人員下鄉(xiāng)抽查。
    特此通知
    長樂市違法建房專項整治工作領導小組
    二〇一二年一月二十日
    被巡查單位工作匯報篇十六
    **縣統(tǒng)計巡查自查匯報
    縣委常委、常務副縣長 孫**
    （2013年6月17日）
    尊敬的市統(tǒng)計巡查小組各位領導：
    感謝您們在百忙之中蒞臨我縣檢查指導統(tǒng)計工作。下面，我根據(jù)《2013年邵陽市統(tǒng)計局統(tǒng)計巡查方案》（邵統(tǒng)字〔2013〕20號）和《邵陽市統(tǒng)計巡查通知書》（邵統(tǒng)巡查〔2013〕3號）文件的要求，將我縣近年來統(tǒng)計工作開展情況、目前所面臨的困難和問題以及今后的努力方向等自查情況向各位領導作個簡要匯報。不妥之處，敬請批評指正。
    一、我縣統(tǒng)計工作開展情況
    基層統(tǒng)計工作線長面廣，業(yè)務性強，工作要求高，工作任務重。近年來，我縣政府統(tǒng)計工作在縣委、縣政府的正確領導和上級統(tǒng)計部門悉心指導下，以提高數(shù)據(jù)質量為中心，以“企業(yè)一套表”改革為主線，大力加強統(tǒng)計基層基礎建設、統(tǒng)計制度方法改革、統(tǒng)計服務和統(tǒng)計法制等工作，在全縣逐步形成了“統(tǒng)計牽頭、縣鄉(xiāng)聯(lián)動、部門配合、社會支持”的良好工作格局，促進了全縣經濟社會發(fā)展。
    （一）狠抓了“企業(yè)一套表”改革和聯(lián)網直報
    實施“企業(yè)一套表”和聯(lián)網直報，是統(tǒng)計調查流程的系統(tǒng)再造，需要改變原有的工作模式和習慣，涉及我縣工業(yè)、建筑業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、房地產開發(fā)經營業(yè)、服務業(yè)、勞動工資等7大行業(yè)、9個統(tǒng)計專業(yè)，占gdp測算份額的60％左右。企業(yè)報表數(shù)據(jù)的多少，將直接影響我縣當前經濟工作和“十二五”規(guī)劃的落實。
    為了順利實施“企業(yè)一套表”改革和聯(lián)網直報工作，從2011年8月開始，我們在縣委、縣政府的高度重視下，一是成立了以縣委副書記、縣長任組長，縣委常委、常務副縣長任副組長的“企業(yè)一套表”改革和聯(lián)網直報工作領導小組，切實加強對“企業(yè)一套表”改革和聯(lián)網直報工作的領導。二是下發(fā)了《**縣人民政府辦公室關于實施企業(yè)一套表改革和聯(lián)網直報工作的通知》，按照“分工協(xié)作、分級負責、共同參與”的原則，明確了各級各有關部門的工作責任。三是制定實施了《**縣聯(lián)網直報“四上”企（事）業(yè)單位及責任部門統(tǒng)計人員以獎代補考評方案》，采取以獎代補的方式，一季度一考評，對按時按質完成工作任務的企業(yè)和責任部門統(tǒng)計人員每月給予100元的獎勵補助。四是堅持每月召開一次聯(lián)網直報工作協(xié)調會議。主要任務是對當月經濟形勢提出預警預測分析，加強聯(lián)網直報業(yè)務培訓，切實解決聯(lián)網直報工作中存在的問題和困難。五是要對企業(yè)實行包干責任制。從縣統(tǒng)計局、相關責任部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計站抽調23人，每人負責8-10個“四上”企業(yè)，督促、指導全縣201家“四上”企業(yè)按時間、按規(guī)定、按要求上報各項統(tǒng)計數(shù)據(jù)。六是將“企業(yè)一套表”改革和聯(lián)網直報工作經費列入了縣財政常年預算。目前。全縣201家“四上企業(yè)”聯(lián)網直報工作全部走上了常規(guī)化的運行軌道，直報率達100%，實現(xiàn)了對傳統(tǒng)統(tǒng)計生產方式的重大變革，確保了統(tǒng)計數(shù)據(jù)的有效銜接。
    （二）狠抓了統(tǒng)計基層基礎建設
    統(tǒng)計數(shù)據(jù)來源于基層?！盎A不牢，地動山搖”。近幾年，我們以鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計站規(guī)范化建設和部門統(tǒng)計制度的建立為重點，進一步加大了統(tǒng)計基層基礎建設力度，為全縣統(tǒng)計工作的正常開展打下了堅實的基礎。
    一是建立了鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計站。2010年6月，經縣委、縣政府同意，全縣22個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和茶鋪茶場管理區(qū)均建立了統(tǒng)計站。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（管理區(qū)）統(tǒng)計站為鄉(xiāng)鎮(zhèn)、管理區(qū)的正股級綜合統(tǒng)計機構，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)長、管理區(qū)主任直接分管，各依法配備了1名專職統(tǒng)計員，其中經濟總量較大的高沙鎮(zhèn)和**鎮(zhèn)各配備了2名專職統(tǒng)計員。專職統(tǒng)計員負責鄉(xiāng)鎮(zhèn)（管理區(qū)）投資、農業(yè)、人口、勞動工資等統(tǒng)計以及普查和專項調查工作，協(xié)調本鄉(xiāng)鎮(zhèn)（管理區(qū)）所轄企事業(yè)單位、村（社區(qū)）的統(tǒng)計業(yè)務工作。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（管理區(qū)）在配備專職統(tǒng)計員的同時，還保留了原有的企業(yè)辦統(tǒng)計員為兼職統(tǒng)計員，負責各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（管理區(qū)）的工業(yè)、貿易等統(tǒng)計工作，協(xié)助專職統(tǒng)計員搞好普查和專項調查工作。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計人員的變動，實行備案登記制度，及時辦理好統(tǒng)計臺帳、統(tǒng)計業(yè)務檔案和相應的統(tǒng)計業(yè)務移交接工作。同時制訂了《**縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計工作業(yè)務規(guī)范及管理制度》，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計員的業(yè)務素質、職業(yè)道德、職責職能和統(tǒng)計報表的收集、整理、上報、數(shù)據(jù)發(fā)布等各項工作實行制度化管理，規(guī)范了統(tǒng)計工作行為。2012年，高沙鎮(zhèn)統(tǒng)計站被評為全省“鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計工作規(guī)范化建設示范站”。
    二是建立了部門統(tǒng)計聯(lián)席會議制度。要求縣直局以上單位，中央、省、市駐縣各單位由行政一把手直接分管統(tǒng)計工作，并安排1名兼職統(tǒng)計人員負責本單位的統(tǒng)計工作。部門統(tǒng)計聯(lián)席會議原則上每季度召開一次，由縣長或常務副縣長主持，主要任務是研究當前統(tǒng)計工作，明確目標、任務和要求，加強協(xié)調，提出統(tǒng)計預警和預測。
    三是加強了統(tǒng)計人員職業(yè)道德教育。我們始終把加強統(tǒng)計人員職業(yè)道德教育工作作為提高統(tǒng)計工作人員整體水平的中心工作來抓，在正視存在問題的基礎上，強化數(shù)據(jù)質量意識，增強可靠的責任心，把搞準、搞實統(tǒng)計調查數(shù)據(jù)始終放在統(tǒng)計專業(yè)整體工作的首位。宣傳和教育全縣各級統(tǒng)計人員嚴格遵守“忠誠統(tǒng)計、樂于奉獻、實事求是、不出假數(shù)；依法統(tǒng)計、嚴守秘密；公開透明、服務社會”的新時期統(tǒng)計職業(yè)道德規(guī)范。2012年，在邵陽市紀念新中國政府統(tǒng)計機構成立60周年大會上，我縣有5名基層統(tǒng)計員被評為邵陽市統(tǒng)計系統(tǒng)先進個人。
    （三）狠抓了統(tǒng)計工作機制的建立。
    目前，我縣所有的行政企事業(yè)單位和村（社區(qū)）委員會共有專兼職統(tǒng)計員1200多名。在現(xiàn)行體制管理下，這些專兼職統(tǒng)計員的人財物都不在統(tǒng)計局。統(tǒng)計局如何增強他們的工作責任性、調動他們的工作積極性始終是擺在我們面前的一個重要課題。近幾年，我們通過不斷的探索和實踐，在統(tǒng)計工作機制的建立上取得了一些重大突破。
    一是建立了《**縣基層統(tǒng)計報表雙向簽收制度》。要求全縣所有的統(tǒng)計報表都要由單位統(tǒng)計員親送，統(tǒng)計局業(yè)務人員親收，雙方同時在基層統(tǒng)計報表報送情況登記臺帳上簽字驗收，注明送達日期，以增強統(tǒng)計人員的工作責任性。
    二是建立了《**縣基層統(tǒng)計工作考核機制》。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計工作實行百分制量化考核。對在考核中得滿分的鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計員每月給予40-100元的統(tǒng)計業(yè)務補助，對有遲報、拒報和數(shù)據(jù)有差錯的統(tǒng)計員根據(jù)得分情況折算補助，充分調動了鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計員的工作積極性。
    三是建立了嚴格的數(shù)據(jù)質量監(jiān)控制度。縣統(tǒng)計局成立了數(shù)據(jù)質量評估領導小組，在全面實行統(tǒng)計數(shù)據(jù)預審制度的基礎上，大力加強與發(fā)改、工商、稅務、技監(jiān)、財政、人行等相關部門的聯(lián)系溝通，開展多角度、多方位、多形式的數(shù)據(jù)評估，對大起大落、相關指標相互矛盾、數(shù)據(jù)趨勢與實際明顯相反的指標重點監(jiān)控審查。與此同時，以市對縣、縣對鄉(xiāng)鎮(zhèn)年度績效考核和新型工業(yè)化考核為契機，進一步加強對基層統(tǒng)計報表的規(guī)范化要求，強調以基層企業(yè)（單位）原始統(tǒng)計報表數(shù)據(jù)為考核依據(jù)，對不是基層企業(yè)（單位）直接填報的統(tǒng)計報表，其數(shù)據(jù)不作考核依據(jù)；對存在瞞報、漏報、虛報現(xiàn)象的，一經查實，取消其參與考核評獎資格，并依照有關統(tǒng)計法規(guī)予以追究。
    四是在“企業(yè)一套表”和聯(lián)網直報工作中，制定實施了《**縣聯(lián)網直報“四上”企（事）業(yè)單位及責任部門統(tǒng)計人員以獎代補考評方案》。
    （四）狠抓了統(tǒng)計優(yōu)質服務
    為經濟社會發(fā)展服務是統(tǒng)計工作的重要任務。近幾年，我們緊扣“服務黨委政府、服務社會經濟、服務和諧民生”主題，不斷創(chuàng)新服務手段，完善服務措施，豐富服務內容，提升服務質量，得到了黨政領導和社會各界的好評。
    一是堅持數(shù)據(jù)報送及時。堅持每月初及時向縣委、縣政府主要領導報告主要經濟指標運行數(shù)據(jù)。
    二是堅持月度、季度、年度、時期內數(shù)據(jù)發(fā)布制度。按時編發(fā)《**縣經濟運行月報》，《**統(tǒng)計年鑒》和各種普查資料匯編，呈送縣級領導、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長和縣直部門單位負責人參閱，及時滿足縣鄉(xiāng)黨政機關研判經濟運行需要。
    三是堅持服務公眾。堅持按時更新《**統(tǒng)計信息網》月度、季度、年度經濟指標數(shù)據(jù)，及時為企事業(yè)單位和社會群體提供統(tǒng)計咨詢。
    四是提高統(tǒng)計分析服務。每年組織編發(fā)《**統(tǒng)計》分析文章20余篇，深度分析**經濟運行狀況，密切關注熱點、難點問題的破解，為全縣經濟社會發(fā)展提供統(tǒng)計參謀。
    （五）狠抓了依法治統(tǒng)
    統(tǒng)計法制建設是提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量、規(guī)范統(tǒng)計工作行為的有效保障。近年來，我們不斷強化統(tǒng)計法制意識，全面推進了依法治統(tǒng)。
    一是學法用法更加普及。我們規(guī)定《統(tǒng)計法》、《統(tǒng)計法實施細則》、《統(tǒng)計違法違紀行為處分條例》等法律法規(guī)讀本為全縣各級各部門領導和統(tǒng)計人員的必學書籍。通過學法、知法、懂法，使全縣各級各部門領導和統(tǒng)計人員在統(tǒng)計工作中不說外行話、不做違法事。
    二是法制宣傳更加深入。把宣傳貫徹統(tǒng)計法律法規(guī)作為經常性的工作來抓。每年都制訂了普法宣傳工作要點，確定了普法宣傳周。通過懸掛橫幅、下發(fā)紙質宣傳單和開通普法專欄等方式，做到統(tǒng)計法制知識進課堂，上媒體，下企業(yè)，收到了良好效果。
    三是執(zhí)法檢查更加到位。堅持每年開展一次執(zhí)法大檢查，重點對統(tǒng)計臺帳不完善、遲報、漏報、錯報等行為進行檢查與糾正。近三年，累計對206個單位進行了執(zhí)法檢查，糾正統(tǒng)計錯誤200余起，通報處理了13個單位的統(tǒng)計違法行為。
    四是切實做好統(tǒng)計行政許可工作。嚴格加強對部門統(tǒng)計調查工作的規(guī)范管理，不斷依法履行對轄區(qū)內統(tǒng)計資料的公布和管理。近年來，我們不斷健全有關制度，廣泛宣傳統(tǒng)計法律法規(guī)，依法展開統(tǒng)計行政許可工作；不斷強化部門協(xié)作，依法治理部門統(tǒng)計調查；制定了《**縣統(tǒng)計局對外數(shù)據(jù)發(fā)布和服務管理制度》，具體安排縣統(tǒng)計局綜合股負責轄區(qū)內統(tǒng)計資料發(fā)布管理，使全縣統(tǒng)計數(shù)據(jù)資料管理工作逐步走向規(guī)范化，切實有效地保障了政府統(tǒng)計機構統(tǒng)計資料的法定性和權威性。
    （六）狠抓了各種大型普查
    從2006年開始，我們先后開展了第二次農業(yè)普查、第二次經濟普查和第六次人口普查工作。在各種普查工作中，全縣各級各部門和廣大普查工作者在縣委、縣政府的正確領導下，以對黨、對人民、對歷史高度負責的精神，各司其職，加強協(xié)作，無私奉獻，圓滿完成了各項工作任務。全縣共有8個單位被評為國家級先進集體，有15個單位被評為省級先進集體，有30個單位被評為市級先進集體，并涌現(xiàn)出了一大批國家、省、市級先進個人。
    二、目前存在的問題與困難。主要表現(xiàn)在以下五個方面：
    1、統(tǒng)計隊伍人事矛盾突出。由于統(tǒng)計工作的社會影響力不強、地位不高，再加上業(yè)務性很強，統(tǒng)計部門很難招到人，調進人，造成人手不夠、人員老化，專業(yè)水平下滑、年齡梯次出現(xiàn)斷層的局面。
    2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門統(tǒng)計基礎工作薄弱。一是硬件建設跟不上，鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計站“六有”建設很難到位；二是鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計人員變動頻繁，基本上一年一換，總體業(yè)務素質很難提高；三是部門統(tǒng)計權責不清。
    3、縣統(tǒng)計局工作壓力逐年增加。統(tǒng)計報表制度規(guī)定，統(tǒng)計數(shù)據(jù)來源于基層。但由于我縣大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)和相關職能部門對統(tǒng)計工作不重視，工作消極被動，使統(tǒng)計局變成了直接的生產管理部門，承擔了鄉(xiāng)鎮(zhèn)和相關職能部門應當承擔的責任。尤其是“企業(yè)一套表”和聯(lián)網直報工作實施以后，每個月，每個季度報表前統(tǒng)計局的20位工作人員都要到每一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，每一條街去發(fā)現(xiàn)、去尋找符合上報條件的“四上”企業(yè)單位；每個月要花大量的時間對符合上報條件的單位要做大量的工作勸其配合統(tǒng)計；每個月要花大量的時間去收集、整理證件資料；每個月要花大量的精力確保資料省市審核時能通過；每個月要花大量的時間對新進的單位和個體戶進行統(tǒng)計報表業(yè)務培訓。這無形之中增加了統(tǒng)計工作的難度，增加了統(tǒng)計局的工作壓力。
    4、統(tǒng)計執(zhí)法環(huán)境不容樂觀。雖然《統(tǒng)計法》已經頒布多年，但統(tǒng)計執(zhí)法的環(huán)境沒有得到根本性的改觀，全社會的統(tǒng)計法制意識仍然較為淡薄，依法治統(tǒng)的道路仍然艱難。
    5、主要經濟指標上行空間在縮小。近幾年來，我縣經濟社會較快發(fā)展，2012年5項主要經濟指標總量3項居全市前2位，2項居前6位；總量和增速均處在高位運行的狀態(tài)，上行空間相對較小。
    三、今后努力的方向
    （一）要進一步加強基層統(tǒng)計網絡建設。一是要想方設法增加縣統(tǒng)計局的機構編制，增設工業(yè)股、財貿投資股、農經股、能源股、服務業(yè)股、社會統(tǒng)計股等7個股（室），確保機構設置與上級統(tǒng)計部門保持一致，便于工作聯(lián)系；二是要進一步加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計站建設，規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計人員的進退留轉，穩(wěn)定鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計工作隊伍。條件成熟時，最好爭取單設直管鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計站。三是要加大統(tǒng)計工作人員的錄用交流提拔使用力度，提高統(tǒng)計人員的工作積極性。在縣統(tǒng)計局現(xiàn)有的20名機關工作人員中，工作30年以上的有2人，20年以上的有7人。
    （二）要建立好鄉(xiāng)鎮(zhèn)經濟發(fā)展評價體系?？h域經濟的發(fā)展成果要靠數(shù)據(jù)來體現(xiàn)，用數(shù)字來說話，而數(shù)據(jù)主要來源于鄉(xiāng)鎮(zhèn)，來源于基層。目前，我縣絕大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政主要領導只注重抓計劃生育、安全穩(wěn)定等“一票否決”工作，對如何抓經濟抓發(fā)展學習少、思考少、舉措少。究其原因，有客觀的也有主觀的，關鍵是沒有考核獎懲機制，抓與不抓沒有區(qū)別，發(fā)展快與慢沒有區(qū)別。因此，我們準備近幾年爭取縣委、縣政府的重視，在全縣范圍內建立起鄉(xiāng)鎮(zhèn)經濟發(fā)展評價體系，形成完善的鄉(xiāng)鎮(zhèn)經濟評考核機制，以考核促發(fā)展、促工作，促竟爭，營造鄉(xiāng)鎮(zhèn)經濟競相發(fā)展的氛圍，從而促進縣域經濟社會發(fā)展。從我們目前考察的情況來看，郴州資興的做法很值得我們借鑒，他們一是堅持每季度經濟講評主要經濟指標分鄉(xiāng)鎮(zhèn)排隊，發(fā)展快的介紹經驗，發(fā)展慢的表態(tài)發(fā)言；二是以縣域經濟的考核指標為基礎，建立“五強”鄉(xiāng)鎮(zhèn)和“五快”鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核體系，獎勵額度分別為20萬元和5萬元，并對連續(xù)三年入圍“五強”、“五快”鄉(xiāng)鎮(zhèn)的黨政主要領導優(yōu)先考慮提撥。
    （三）要進一步強化部門統(tǒng)計。一是認真貫徹落實《**縣人民政府辦公室關于實施企業(yè)一套表改革和聯(lián)網直報工作的通知》（洞政辦發(fā)【2012】26號）文件精神，按照“分工協(xié)作，分級負責，共同參與”的原則，進一步明確經信、商務、房產、建設等行業(yè)主管部門的工作職責，逐步形成“部門為主，統(tǒng)計協(xié)助，縣鄉(xiāng)聯(lián)動”的工作格局。二是繼續(xù)執(zhí)行部門統(tǒng)計聯(lián)席會議制度，進一步加強協(xié)調，形成工作合力。
    （四）要認真做好第三次全國經濟普查工作。2013年開展的第三次全國經濟普查是一項重大的國情國力調查，按照國家、省、市的通知要求，重點要抓好普查機構的組建、普查經費的落實、普查人員的選配和培訓、普查方案的制定和實施、普查質量的控制等工作，確保普查順利進行。
    被巡查單位工作匯報篇十七
    今年以來，按照市委、市政府的決策部署，市農委深入落實科學發(fā)展觀，積極開展尋標、對標、達標、奪標和創(chuàng)標活動，以高端品牌農業(yè)為引領，深入實施“雙百雙千”工程，著力加強現(xiàn)代農業(yè)“四大基地”建設，扎實推進新型農村社區(qū)建設，農業(yè)農村經濟實現(xiàn)平穩(wěn)較快發(fā)展。
    一、突出科技服務和政策落實，夏糧生產再獲好收成 全市夏糧平均畝產達到429公斤，同比增長5.2%；總產量達到174.4萬噸，同比增長5.5%,總產量創(chuàng)歷史最高水平。
    一是深入開展了農業(yè)科技促進年活動。
    加快推進農業(yè)科技“110”建設，向社會發(fā)布了xxxx年增加23個，小麥最高單產達到722公斤，促進了夏糧均衡增產。
    三是全面落實各項惠農政策。
    落實中央農業(yè)“四項補貼”6.2億元，種糧直補和農資綜合直補已分別按照16元/畝和105元/畝的標準發(fā)放到戶，良種直補和農機具購置補貼正在積極發(fā)放中。
    爭取中央防災減災資金xxxx年，全市累計立案查處農資案件279起，受理農資舉報投訴案件57起,查獲假劣農資8.7噸。
    二是加強農產品質量檢測。
    繼續(xù)將主要農產品生產基地和產地批發(fā)市場100%納入監(jiān)測范圍，組織開展了設施蔬菜、大田韭菜、食用菌的專項監(jiān)測，累計抽檢蔬菜、水果、茶葉樣品289批次，有力保障了農產品質量安全。
    三是深入開展農產品質量安全專項整治。
    開展了“三品一標”保真打假護農行動、無公害農產品標志使用專項檢查行動，累計檢查“三品一標”生產基地（企業(yè)）155處、市場28處、基地無公害農產品認證產品100個，對個別違規(guī)現(xiàn)象進行了限期整改。
    四是加強農產品品牌培育。
    積極開展“三品一標” 認證推薦，組織47個無公害農產品的復查換證和2個農業(yè)部農產品地理標志產品的申報推薦。
    三、
    突出農業(yè)結構優(yōu)化調整，多渠道促進農民收入持續(xù)較快增長 堅持內挖潛力、外拓渠道，多措并舉，積極推動農民收入持續(xù)較快增長，上半年，全市農民人均現(xiàn)金收入達到7709元，同比增長18%。
    一是大力發(fā)展高效特色農業(yè)。
    加快推進現(xiàn)代農業(yè)示范園區(qū)建設，推動農業(yè)區(qū)域優(yōu)勢布局，突出抓好大沽河現(xiàn)代農業(yè)產業(yè)帶建設，深入推進果茶和花生兩個百萬畝示范區(qū)建設，重點建設了10個現(xiàn)代農業(yè)示范園、14個標準園和11萬畝花生良種繁育基地，提高了農業(yè)生產效益。
    大力發(fā)展特色農業(yè)，新培育“一村一品”專業(yè)村xxxx年，新發(fā)展農民專業(yè)合作社300多家，全市農民專業(yè)合作社達到5518家，社員達到22萬戶，提高了農民組織化程度，增強了農民的市場競爭力，促進了農民增收。四、突出新型農村社區(qū)建設，生態(tài)文明鄉(xiāng)村建設扎實推進 以新型農村社區(qū)建設為突破口，大力改善農民生產生活條件，加快建設生態(tài)文明鄉(xiāng)村，在全市培育了xxxx年度計劃的83.7%。
    大力發(fā)展循環(huán)農業(yè)，以農村戶用沼氣建設為抓手，加快推進“三沼(沼氣、沼液、沼渣)”綜合利用，全市已建成戶用沼氣1xxxx年建設計劃的75%。
    大力發(fā)展生態(tài)農業(yè)，減少農業(yè)面源污染，整建制推進測土配方施肥，實施整建制鎮(zhèn)3個、整建制村70個，全市推廣測土配方施肥533萬畝。
    積極推進農村扶貧開發(fā)，出臺了《xx市農村扶貧開發(fā)實施方案（xxxx年）》，確定今年重點扶持50個經濟薄弱村改善基礎設施，發(fā)展支柱產業(yè)，提高自我發(fā)展能力。
    雖然各項工作取得了一些成效，但仍還存在一些不足和問題，農業(yè)社會化服務體系不健全，農業(yè)科技、信息、市場等服務難以滿足農民需求，面對農產品價格波動較大、農業(yè)生產成本日益提高的情況，促進農民持續(xù)增收的難度很大。
    下半年，我們將繼續(xù)按照市委、市政府的部署，推進各項工作全面加速、提升、創(chuàng)新、增效、落實，全力完成各項目標任務，推動農業(yè)農村經濟平穩(wěn)較快發(fā)展。
    一是優(yōu)化調整農業(yè)產業(yè)結構。
    積極組織好農業(yè)生產，促進秋糧增產增收。
    加快推進大沽河沿岸現(xiàn)代農業(yè)產業(yè)帶和兩個國家級現(xiàn)代農業(yè)示范區(qū)建設，全面完成花生、果茶兩個百萬畝示范區(qū)建設。
    不斷強化農產品質量全過程監(jiān)管，確保農產品質量安全。
    二是加快轉變農業(yè)發(fā)展方式。
    大力實施“雙百雙千”工程，積極推進基層農技推廣、植物疫病防控、農產品質量監(jiān)管等“三位一體”的區(qū)域性農技推廣機構建設，全面建成農業(yè)科技“110”系統(tǒng)，及時解決農民生產難題。
    三是著力促進農民持續(xù)增收。
    大力發(fā)展高效特色農業(yè)，提高農業(yè)生產效益。
    加強經濟薄弱村莊扶貧開發(fā)，年內扶持萬名農民開展自主創(chuàng)業(yè)，促進農民增產增收。
    四是全力抓好新型農村社區(qū)建設。
    研究制定推進新型社區(qū)建設的政策措施，力爭年內開工建設新型社區(qū)100個。
    加強生態(tài)文明鄉(xiāng)村建設，新建農村戶用沼氣1600戶，積極開展村莊“一事一議”籌資籌勞，加快改善村莊環(huán)境。
    被巡查單位工作匯報篇十八
    今天參加這個會議，見了這么多作家、專家，聽了各位的發(fā)言,我感覺非常受教育。關于精品創(chuàng)作問題，辰席部長至少跟我鄭重的談過三次,希望文聯(lián)能在組織精品創(chuàng)作上發(fā)揮點作用，非正式場合那就多次了。今天這個會議，我參加又讓我發(fā)言，顯然是對文聯(lián)工作的又一次鞭策。我在這里做一個簡要的匯報。
    一開始辰席部長跟我講文聯(lián)要抓精品創(chuàng)作的時候，我多少有點茫然。我覺得文聯(lián)是一個社團組織，它的職能是聯(lián)絡、協(xié)調、服務，要抓精品創(chuàng)作，它的立足點在哪呢？于是一頭霧水，但是部長交代了，我總也得往前推著走。我就思索這個事，最后在理論上思索了一點，我覺得我有點豁然開朗，就是：文聯(lián)的聯(lián)絡、協(xié)調、服務的這種功能，要不和作家、藝術家的人生的終極價值目標相一致，那么這個工作的目標就失去了它的實際意義，聯(lián)絡協(xié)調藝術家干什么，得出精品，出人才。想通了這個以后，我覺得文聯(lián)來抓精品創(chuàng)作也應該是題中應有之義，而且也應該是責無旁貸。
    那么抓精品創(chuàng)作，我
    總結
    了這么幾句話：一個叫做培肥土壤；一個叫做營造氛圍；還有一個就是操作得法；然后叫功在終端。我就不展開講了，就文聯(lián)來講重點在這個操作得法上。怎么能夠把這個事落到實上，我們做了一些思考和探討。
    從去年開始，我們邀請專家，就一些題目、課題進行研究，大家甚至可以是非常泛泛的討論。以后，在這個基礎上，在科學發(fā)展觀教育當中，文聯(lián)黨組又經過研究，決定成立一個合創(chuàng)工作室。這個合創(chuàng)工作室實際上還是一個松散式的藝術沙龍。這個合創(chuàng)工作室在我們黨組領導之下，由文聯(lián)的理論研究室來做一個牽頭的單位，具體的操辦單位，把文聯(lián)的各個協(xié)會的秘書長、知名專家和社會上的各位專家學者作為合同聘用的，策劃創(chuàng)作這方面的專家。不付報酬，只給一個名譽，然后一塊兒來像沙龍一樣來搞題材分析，題材規(guī)劃，來研究創(chuàng)作現(xiàn)狀，突圍目標。這個合創(chuàng)工作室的框架已經搭起來了，初步的策劃創(chuàng)作的聘用名單已經到了我的手上，還沒有經過我們黨組討論，討論通過之后，在座的諸位中很多可能就已經成為我們的策劃創(chuàng)作的聘用人員，請各位高抬貴手，多幫忙，貢獻智慧。
    我們這個工作室也做了一個工作計劃。大體上先策劃了三件事：第一件事，是圍繞我們裴主席再搞兩臺戲。考慮到裴老師的特點，考慮到河北題材的可開發(fā)性，大體上做了兩個，一個是做一個《南越王》，一個是做一個《蘭陵王》。然后我們還沒有跟曉利同志商量，打算把《響九霄》，再加上兩個字，叫麟王，給裴老師造成一個“三王”的集團技術炸彈，就是《蘭陵王》、《麟王》、《南越王》。都是河北題材，再加上裴老師的大家的疊加效應，一定會在全國產生影響。這個本子的策劃，就是故事的梗概，我們已經基本拿出來了，這個月內拿出稿子請專家修改，我們現(xiàn)在的不是終端產品，拿出來以后還要請專家修改，甚至是重寫。第二件事，策劃一個文化專題片，叫做《走太行》，剛才郁蔥老師說了，昨天他參加了我們的研討會，研討會上專家對我們的選題給予了肯定，也提出來很高的要求，我們準備以對太行文化的挖掘，來對河北的人文精神和文化性格做出一定的詮釋，對河北人文化的走向做出一點探索。辰席部長對此給與支持和認可。第三件事，就是制作一部長篇電視劇《荷花淀》，我們認為荷花淀作為共產黨領導的抗日戰(zhàn)爭史上的重要一筆，應該是革命斗爭的一個歷史畫卷；以白洋淀為中心的冀中風情，又是一個非常美，非常淳樸的風情，它應該成為冀中風情的一個生活畫卷；再加上我們享有盛名的荷花淀文學流派，應該成為荷花淀文學流派的畫卷。我們按照這樣三個目標打造這個電視劇，目前正在策劃。寫本子并非我們所長，到時候我們還會請各位作家、專家來寫。
    此外，工作室還有一項十分重要的任務就是加強理論研究。藝術沙龍也應該有理論研究、理論探討這方面的功能，這方面也打算加強。
    大體上就是以上幾項工作，在這里向大家作一次匯報，懇請大家給與支持。謝謝大家！
    被巡查單位工作匯報篇十九
    迎接**專項檢查工作方案
    為切實做好**專項檢查工作，按照**文件要求。特制定如下工作方案：
    一、成立迎檢工作領導小組
    為確保迎檢工作有序進行，特成立**專項檢查工作迎檢小組，負責組織、協(xié)調檢查的全面工作。
    組長：
    副組長：
    領導小組下設辦公室，負責具體迎檢工作。
    主任：
    成員：***（負責*項工作）***（***********）
    二、工作安排
    3、*月*日，全體人員進行自查，對所有檔案、匯報材料梳理查漏補缺；
    4、*月*日，*地點接受檢查。
    三、工作要求
    1、迎檢期間，全體迎檢小組成員按照各自職責，認真履行職責，迎檢當日必須到場參與迎檢。沒有安排任務的職工，保持24小時電話暢通，隨時接受調度。
    2、迎檢小組各負責人限時完成各項工作。全面熟悉迎檢數(shù)據(jù)信息并在檢查時對檢查組的提問進行答復。
    3、各責任單位上報材料和報表要保證及時、準確，嚴禁弄虛作假。
    北京市軌道交通建設管理有限公司 第一項目管理中心文件
    第一項目管理中心關于
    迎接住房城鄉(xiāng)建設部全國城市軌道交通工程質量安全
    監(jiān)督執(zhí)法檢查專項工作方案
    中心各部門、各參建單位： 根據(jù)《關于做好迎接住房城鄉(xiāng)建設部城市軌道交通質量安全監(jiān)督檢查的通知》（京建發(fā)[2015]156號）和公司迎檢方案的要求，為做好監(jiān)督檢查的迎檢工作，并通過迎檢進一步提升軌道交通工程建設質量安全管理水平，制定本專項工作方案。
    一、工作目標
    以此次監(jiān)督執(zhí)法檢查為契機，進一步促進軌道交通工程參建各方主體責任落實，推動軌道交通工程建設安全管理和質量控制健康發(fā)展，不斷完善風險管理體系和質量安全機制建設，堅決杜絕違反工程建設強制性標準和較大安全隱患等問題的發(fā)生，在住房城鄉(xiāng)建設部開展的全國城市軌道交通工程質量安全監(jiān)督執(zhí)法檢查中創(chuàng)先爭優(yōu)。
    二、組織機構
    為確保此項工作有序開展，第一項目管理中心成立迎檢工作領導小組。
    組長：潘秀明
    常務副組長：劉鑫
    副組長：呂高峰、張曉巖、雷崇紅、陳浩
    成員：中心各部門負責人，各參建單位項目負責人。
    三、活動時間
    2015年4月20日至檢查結束。
    四、檢查范圍及內容
    （一）檢查范圍
    軌道交通6號線西延、8號線三期、14號線中段、昌平線二期、燕房線和西郊線工程。
    （二）檢查內容
    《城市軌道交通工程質量安全檢查指南》（試行）（以下簡稱“《指南》”）、《建筑施工安全生產標準化考評暫行辦法》（建質[2014]111號）有關內容。
    五、工作安排
    （一）參建單位自查（5月12日之前）：
    于5月15日前將總結報告、復查問題臺賬上報項目管理中心。
    勘察、設計單位報至項目中心設計管理部；
    施工單位報至項目中心工程部；
    監(jiān)理單位報至項目中心安全質量部；
    監(jiān)測單位報至項目中心風險監(jiān)察部；
    檢測單位報至項目中心工程部。期間，項目管理中心各相關部門對于各參建單位自查情況進行核實、匯總、檢查，對于存在的問題進行督促整改。
    （二）項目管理中心自查（5月20日之前）：
    2015年4月20日至5月20日。項目管理中心由書記牽頭，各有關部門由部門負責人按照《指南》附表積極開展自查整改工作，按照《指南》附表組織全面、深入、細致開展自查整改工作，對于沒有達到滿分，發(fā)現(xiàn)的問題應及時形成自查問題臺賬（格式見附件1）并立即整改。自查整改工作完成后，各部門要對自查及自查整改效果進行評價，形成總結報告，于5月20日前將整改報告、問題臺賬及自查評分表報中心安全質量部匯總，安質部匯總后報至公司安全質量總部。
    中心各相關部門按照《質量安全迎檢資料責任劃分表》（附件4），完成迎檢資料組卷工作。
    填報復查問題臺賬（附件2）。公司各部門于6月5日前，將各部門的安全質量管理制度文件報公司安質總部，由安質總部統(tǒng)一匯編成冊。
    由公司安全質量監(jiān)察總部于6月01日前向市住房城鄉(xiāng)建設委監(jiān)督總站、市重大項目辦安全質量處報送自（復）查整改總結報告。
    由公司規(guī)劃設計總部于6月01日前向市規(guī)劃委勘察設計和測繪地理信息管理辦公室報送自（復）查整改總結報告。
    （四）迎接北京市監(jiān)督抽查（6月1日至6月14日）： 配合市住房城鄉(xiāng)建設委、市重大項目辦、市規(guī)劃委對各中心、參建單位自（復）查整改效果進行監(jiān)督執(zhí)法抽查。對于抽查出的問題等，項目管理中心進一步整改落實，做好迎檢最后準備。（五）總結和迎接檢查（6月15日至檢查結束）： 項目管理中心及各參建單位要積極迎接檢查，并配合做好各種迎檢資料。
    六、工作要求
    （一）高度重視，周密部署。中心各部門、各參建單位要牢固樹立首都意識、精品意識，高度重視此次住房城鄉(xiāng)建設部監(jiān)督執(zhí)法檢查工作，切實加強組織領導，精心安排、周密部署。項目管理中心書記為迎檢工作第一責任人，要親自負責，具體落實，確保將檢查工作做細、做實。要安排好專人負責資料組卷工作。
    （三）統(tǒng)籌兼顧，力求治本。各參建單位牢固樹立“一盤棋”的思想，統(tǒng)籌兼顧，齊抓共管。要做到“三個結合”：一是全面檢查與重點檢查結合；二是自查與抽查結合；三是經常性檢查與集中專項檢查結合。處理好“五個關系”：一是處理好檢查與施工的關系；二是處理好質量安全與體系建設的關系；三是處理好施工組織與前期準備的關系；四是處理好現(xiàn)場管理與資料管理的關系；五是處理好風險控制與工程進度的關系。各單位在抓好迎檢工作的同時，也要抓好工程日常施工，正確處理好檢查工作與日常施工的關系，通過檢查工作提高質量安全管理水平。
    （四）做好信息報送工作。中心各部門、各單位要嚴格按照通知明確的時間節(jié)點，及時做好相關信息的匯總和報送工作。
    附件：1自查問題臺賬 2復查問題臺賬
    迎接國家督導巡視組工作方案
    2014年10月下旬至12月底，國家安全監(jiān)管總局、國家煤礦安監(jiān)局將對我市煤礦進行督導巡視。為確保我市安全生產形勢持續(xù)穩(wěn)定，攻堅戰(zhàn)各項任務落到實處，特制定工作方案如下：
    一、組織領導
    局成立迎檢領導小組，組長：王旭康，副組長：趙超鋒、任令鈞、劉劍波、李素中、申新莊，成員為辦公室、業(yè)務科室、中隊等部門負責人組成。
    到底；二是打好50個重點縣煤礦安全攻堅戰(zhàn)；三是警示教育要生動有效；四是建立安監(jiān)干部與礦長談心對話工作機制。）
    2、安監(jiān)一科、質標科負責“五真”要求落實情況，主要是煤礦停工停產情況、副科級領導干部包礦情況、煤礦整改情況和復工復產驗收情況。
    3、安監(jiān)二科負責匯總季度檢查情況、勞動用工管理和職業(yè)病防治情況。
    4、安監(jiān)三科負責匯總每月隱患排查情況。
    5、督查科負責整理檢查筆錄，匯總月下井次數(shù)、查出隱患條數(shù)、隱患銷號條數(shù)、重大隱患督辦條數(shù)。
    6、防水科負責匯總兩個水害治理示范礦區(qū)建設情況。
    7、通風科負責匯總隱蔽致災因素普查進展情況和瓦斯治理利用情況。 8、總工室負責機械化升級改造情況和可行性論證情況。
    9、行業(yè)科負責匯總擬關閉退出煤礦情況和三家煤與瓦斯突出礦井重新核定生產能力進展情況。
    10、監(jiān)控室負責匯總信息化平臺建設情況。
    11、應急救援中心匯總今年以來隱患大排查情況。
    監(jiān)局關于印發(fā)煤礦金屬非金屬礦山“六打六治”打非治違專項行動方案的通知》（安監(jiān)總辦?2014?100號）有關規(guī)定的情況（“六打六治”：打擊礦山企業(yè)無證開采、超越批準的礦區(qū)范圍采礦行為,整治圖紙造假、圖實不符問題；打擊破壞損害油氣管道行為,整治管道周邊亂建亂挖亂鉆問題；打擊?；贩欠ㄟ\輸行為,整治無證經營、充裝、運輸,非法改裝、認證,違法掛靠、外包,違規(guī)裝載等問題；打擊無資質施工行為,整治層層轉包、違法分包問題；打擊客車客船非法營運行為,整治無證經營、超范圍經營、掛靠經營及超速、超員、疲勞駕駛和長途客車夜間違規(guī)行駛等問題；打擊“三合一”、“多合一”場所違法生產經營行為,整治違規(guī)住人、消防設施缺失損壞、安全出口疏散通道堵塞封閉等問題。）。
    被巡查單位工作匯報篇二十
    按照中央關于加強和改進作風建設的八項規(guī)定，省委、政府十項規(guī)定，市委、市政府十一項規(guī)定和區(qū)委、區(qū)政府的十二項規(guī)定的要求，根據(jù)區(qū)委辦公室、區(qū)政府辦公室關于印發(fā)《開展作風建設專項督查工作的實施方案》的通知(達川委辦發(fā)[201x]6號文件精神，石板鎮(zhèn)黨委政府高度重視，組織干部職工進一步學習，扎緊制度的籠子進一步健全制度，嚴格督促檢查進一步逗硬問責，努力解決黨員干部隊伍中作風不實、紀律不嚴、精神不振、為政不勤、執(zhí)勤不廉等突出問題，努力實現(xiàn)全鎮(zhèn)上下工作作風明顯改進、服務水平明顯提升，辦事效率明顯提高、發(fā)展環(huán)境明顯優(yōu)化。特總結匯報如下：
    一、高度重視領導有力
    作風建設永遠在路上。鎮(zhèn)黨委、政府多次召開黨委會，統(tǒng)一思想，提高認識，班子成員深刻認識開展干部紀律作風建設的極端重要性，把加強作風建設擺在更加突出的位置，領導帶頭示范起好表率作用，從而促進干部職工轉變作風，有力地推動了201x年度各項工作。鎮(zhèn)黨委書記李發(fā)達同志切實擔負黨風廉政廉政建設主體責任，精心組織、周密安排、細化工作措施;領導班子成員根據(jù)工作分工，嚴格落實“一崗雙責”要求，對職責范圍內的作風建設專項督查工作起好主要領導責任;鎮(zhèn)紀委明確職責定位，聚焦作風建設十項中心任務，從根本上把監(jiān)督責任履行好。從而確保了作風建設專項督查工作有力、有序有效開展。
    二、扎緊籠子創(chuàng)新機制
    201x年元旦剛過，石板鎮(zhèn)黨委、政府在認真總結過去的制度基礎上，結合石板實際，科學編制制度的籠子，出臺了《考勤管理制度》、《財務管理制度》、《請銷假制度》、《住讀制度》、《政府采購制度》、《公物管理制度》、《節(jié)假日值班制度》、、《衛(wèi)生制度》、《鎮(zhèn)村干部責任追究制度》等一系列行之有效的制度規(guī)定。為了使各項規(guī)章制度不停留在嘴上、寫在紙上、掛在墻上，要落實到個體行動上，規(guī)定了由紀委和黨政綜合辦公室負責監(jiān)督實施。
    三、突出重點落實到位
    根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府關于《開展作風建設專項督查工作的實施方案，石板鎮(zhèn)對貫徹落實中央八項規(guī)定等10個問題進行了一一對號，認真分析研判，查找不足，增添措施，確保作風建設常態(tài)化、長效化。
    (一)201x年以來開展“守紀律、提效能、惠民生”作風建設執(zhí)行情況
    201x年開展“守紀律、提效通、惠民生”活動以來，石板鎮(zhèn)黨委政府把此項活動納入工作預決算目標，細化內容，明確時限，落實到人，一步一步地自查，評議、整改，推進真正做到干部職工從自覺到自愿，扎扎實實轉變作風。截至目前為止，鎮(zhèn)紀委以零容忍的態(tài)度堅決查處違反紀律作風案件，辦結案件2件，給予黨紀政紀2人。
    (二)開展“轉作風、解民憂、聚民心”執(zhí)行情況
    開展“轉作風、解民憂、聚民心”活動動員大會后，鎮(zhèn)黨委、政府認真研究，精心制定實施方案，要求鎮(zhèn)村干部以黨的群眾路線教育實踐活動和為民務實清廉的要求，深入基層與村(居)民、干部、老黨員等面對面交流，了解群眾疾苦，傾聽群眾呼聲，及時掌握群眾所需、所盼、所怨。全鎮(zhèn)共發(fā)放《便民惠民利民為民干群連心冊》2400份，搜集群眾的意見和建議2580條，掌握群眾關心的熱點、難點和需要解決的問題750件，通過轉變干部職工工作作風，沉入村社農戶宣講政策、化解矛盾、解決問題735件，切實解決群眾之所盼，化群眾之所怨，進一步密切了黨群干群關系。
    (三)整治“庸懶散浮拖”執(zhí)行情況
    圍繞“整治庸懶散浮拖，爭當人民好公仆”主題，緊扣治庸提能，治懶正氣、治散聚力、治浮定神、治拖增效五大任務，著力解決精神不振，擔當不力、為官不為等突出問題，大力弘揚“踏石留印，提板興鎮(zhèn)”的石板精神，努力造就信念堅定，為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的石板干部隊伍新形象。重點抓了三項措施。一是抓好了“干部職工出勤公示”行動。鎮(zhèn)紀委每月將機關干部職工的出勤情況進行統(tǒng)計，并予以公布公示，公開接受干部群眾的監(jiān)督，并納入干部職工年度考核和評先評優(yōu)的重要依據(jù)。二是抓好了“游戲卸載”活動。鎮(zhèn)紀委建立游戲卸載臺帳，并定期不定期檢查，并對檢查發(fā)現(xiàn)的問題按照《石板鎮(zhèn)干部職工責任追究辦法》予以嚴肅處理。201x年共查處此類案件1件，給予政紀處分1人。三是抓好了“服務評價”行動，在便民服務大廳設立“服務評價和意見簿”。堅持服務評價結果每周匯總，每月公示，對評價較差的單位(部門)負責人和直接責任人實行誡勉談話。
    (四)開展治理黨員干部參與賭博深化正風肅紀工作執(zhí)行情況
    區(qū)委召開禁賭專項行動動員大會后，石板鎮(zhèn)層層召開黨員干部動員大會，及時安排部署。禁賭專項行動，認真細化活動方案，明確工作責任，健全督辦機制，全鎮(zhèn)鎮(zhèn)村干部共89人向黨組織作出了不參與賭博的承諾書89份，201x年1月4日鎮(zhèn)黨委召開民主生活會，圍繞治理與賭博，收送紅包禮金和落實“兩個責任”目標，帶頭把矛頭對準自己，開展自我批評，集中深刻反省。鎮(zhèn)紀委組織派出所對鎮(zhèn)級各部門、茶館、旅館進行專項和突出檢查，時刻盯緊黨員、干部，堅決遏制黨員干部參賭，切實鞏固專項整治成果。目前未發(fā)現(xiàn)黨員干部參賭的行為。
    落實中央八項規(guī)定，省委、政府十項規(guī)定，市委、市政府十一項規(guī)定，區(qū)委、區(qū)政府十二項規(guī)定，切實改進信訪工作，嚴格精簡會議，規(guī)范檢查考評、簡化接待工作，厲行勤儉節(jié)約。201x年鎮(zhèn)機關“三公經費”支出為7.4384萬元，較去年下降42%。
    (六)貫徹落實《黨政機關厲行節(jié)約反對浪費條例》執(zhí)行情況
    貫徹落實《黨政機關厲行節(jié)約反對浪費條例》，并嚴格按照規(guī)定執(zhí)行，厲行勤儉節(jié)約，反對鋪張浪費。同時根據(jù)石板實際，制定了《石板鎮(zhèn)內務接待管理規(guī)定》，加強審批管理，強化集中研究，加大監(jiān)督檢查。201x年鎮(zhèn)機關的招待費僅為6.2萬元。
    石板鎮(zhèn)多年來由于財力緊張，負債較重，干部職工基數(shù)大，早已形成不能監(jiān)發(fā)錢物的管理機制，因此不存在濫發(fā)獎金、工資、補貼等問題。有的年份連干部職工應得的基本福利都未享受。
    被巡查單位工作匯報篇二十一
    存在以下問題：
    一、形象工程需要提升的地方
    1、電梯間墻上珍珠棉廣告貼得不平整，尤其是陰陽角，建議里面用雙面膠粘緊，做到整體平整，陰陽角垂直方正。
    二、入戶門廳零亂，沒整理。
    三、
    施工垃圾沒日清。
    四、施工不連續(xù)，中間有停工現(xiàn)象。
    五、插座、面板底盒保護不到位，有些沒保護 六、電路線槽開得太淺，保護層厚度不夠。