無論是學術界還是商業(yè)領域，報告都是一種常見的溝通工具。報告的撰寫過程中，我們要注重事實準確，避免夸大或歪曲數(shù)據(jù)和信息。這些報告范文的結構和內容經過精心設計和策劃，可以幫助大家更好地組織自己的報告。
五一勞動獎章評選報告篇一
曾維先，女，1987 年 6 月出生，學歷（高中），團員， 畢業(yè)古藺縣藺陽中學，現(xiàn)在為公司辦公室文員、助理。 一年來，他憑著對公司辦公室工作的熱愛和忠誠，在平 凡的崗位上默默奉獻著自已熱血和才智。在公司與所有 職、員工“打”成一片。
一、 著眼全局，服從領導 他所在的部門工作人手緊張，他主動承擔起外勤的 工作和內勤的管理工作，加班加點成了家常便飯，他幾 乎沒有一天按時下過班的，但他卻從未有過一句怨言。 憑著他踏實的工作態(tài)度、嫻熟的專業(yè)技巧、對同事的滿 腔熱情，同時他的工作能力和工作熱情也引起了公司的 關注，他始終堅持服從領導的安排。
二、 立足崗位，真抓實干 成績的后面伴隨著的往往是艱辛和汗水。她任辦公 室助理崗位一職，能深刻明了每一條信息、每一個數(shù)據(jù)、 每一份報告之后，都凝聚著公司全體領導及員工辛勤的 汗水，體現(xiàn)著管理工作的進展、廣大員工對我們的滿意 程度，所以能以高度的責任心來對待日常的辦公室工作， 每一個詞匯、每一句話、每篇材料的中心思想都認真掂 量、仔細斟酌，用心對待，盡自己最大的努力完成好各 項工作任務和領導、上級交辦的事務。
三、 責任為先，銳意進取 她從嚴要求自己，主動認真學習，關注時事，在實際工 作、學習、生活中能自覺勤于鉆研、銳意進取，貫徹落 實好公司為集團化進軍的發(fā)展觀、努力完成好上級、領 導交辦的各項事務，兢兢業(yè)業(yè)干好自己的本職工作，始 終保持高昂的工作積極性和主動性，全身心地投入到， 恪盡職守，團結同事，樂于助人，為同事們和職工們做 好服務工作，默默無聞，時時處處以職工是否滿意作為 其檢視自己工作成效、糾正工作方向、完善工作方法的 標準，贏得了廣大職工一致贊譽，切實體現(xiàn)了一個辦公 室助理的職責。
以上足以證明曾維先同事在平凡的崗位上兢兢業(yè) 業(yè)、任勞任怨、默默忘我的工作作風上奉獻自已熱血 和才智的成績給予肯定。為公司發(fā)展貢獻自己?，F(xiàn)推 薦為公司“先進工作者”。
“先進工作者”推薦報告
丁定申，男，1941 年 7 月出生，務農，小學文化。 現(xiàn)為公司廠部、一車間門衛(wèi)。他憑著對公司門衛(wèi)工作 的熱愛和忠誠，在平凡的崗位上兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨、 默默忘我的工作作風上奉獻自已熱血和才智。
一：門衛(wèi)職責： 他堅守工作崗位，認真職守， 認真鉆研，提高工 作水平。積極妥善地處理好職責范圍內的一切工作。 遇到問題及時地向上級部門、公司領導匯報和請示， 按規(guī)定時間上班，不遲到、早退，并且寫好了值班記 錄 ，為公司門衛(wèi)安全工作做到了實處。
二：衛(wèi)生堅持： 他起早摸黑的為公司提供了舒適環(huán)境。衛(wèi)生工作 開展取得了良好的效果，使公司的衛(wèi)生面貌煥然一新， 公司的環(huán)境也得到很大的'改善。 種種行為，為公司發(fā)展貢獻自己?，F(xiàn)推薦為公司 “先進工作者”。
五一勞動獎章評選報告篇二
××向來淡泊名利，雖然獲得過許多的榮譽，卻始終保持著“兵頭將尾”這個并不起眼的小角色樸素的本質。在隊員們的心中，××是可親可敬的“頭兒”。
在工作中遇到一些新問題時，××總是把年輕的隊員們叫到身邊，手把手地現(xiàn)場教學。遇到困難，他又總是站在第一線。今年3月3日中午時分，位于撫生路330號前的兩根電桿被路過的大車撞倒，電桿之間的一臺變壓器摔壞，致使撫河以西、朝陽洲中路以南直至朝陽農場大面積停電。情況險急!正在外面搶修的××接到事故報修，立即帶領第一批搶修人員5分鐘后趕到現(xiàn)場，10分鐘后，留守值班的隊員按照現(xiàn)場發(fā)回的指示，緊急調配好車輛、物資趕到。大家齊心協(xié)力，趕在下午14：30前恢復了兩條線路的送電。
“一個黨員就是一面旗?！毙袆拥母姓倭κ菬o窮的。在××的榜樣帶動下，隊員們爭先效行，團結拼搏。工作時，沒有你推我搡，只有爭先恐后;生活中，沒有得失計較，只有互幫互助。他們是同事，是師徒，是戰(zhàn)友，是兄弟。
跟××在一起干供電搶修12年的副班長黃良華深有感觸地說，在××的言傳身教下，班員們團結友愛，親如一家人。一次，班員羅德明的兒子不慎從二樓摔下?！痢谅動嵑螅瑥默F(xiàn)場搶修完畢，連午飯也沒來得及吃一口，心急火燎直接趕到醫(yī)院看望。班里的其他隊員則自告奮勇地承擔起更多的工作任務，讓羅德明安心地照顧好孩子。
今年的年三十，××跟往常一樣，早早來到班里，等待著與班員們團聚。班里的同事想到××多年都沒跟家里人吃頓團圓飯，都“趕”著他回家。××笑笑說：“這里也是我們共同的家啊!我這個家長怎么能缺席呢?”就這樣，他堅持留下來，和隊員們一起在值班室里一邊守著電話，一邊相互祝福著新年，度過了又一個特殊的團圓夜。
××以自己的良好品行影響著身邊的同事。以班為家，嚴格中蘊含著關愛，緊張中充滿和諧，這就是××的為人之道，帶班之道。
三十多年來，××始終以堅定的信念、執(zhí)著的追求履行著一個共產黨員的莊嚴承諾;在人生的道路上，他用生命作筆，熱血為墨，書寫著對黨旗的火熱情懷和無限忠誠。
五一勞動獎章評選報告篇三
根據(jù)區(qū)教育局關于評選中小學優(yōu)秀班主任的文件精神，按照公開、公平、公正的原則，嚴格標準，嚴格程序、嚴格審核，保證推薦工作的公正性和透明性，我校就推薦優(yōu)秀（十佳）班主任工作的情況具體如下：
一、高度重視，加強領導
區(qū)教育局文件下達后，我校專門召開了領導班子會議，認真學習文件，領會精神，為切實加強領導，成立了優(yōu)秀（十佳）班主任推薦工作領導小組：
組 長：賈 智
副組長：張清友 尹曉東 郭寅龍 王留柱 曹 燕
成 員：盧永峰 師建中 任宗英 王振娥 李洪飛 高海娜
二、嚴格程序，認真評選
在評選推薦過程中，我校推薦工作領導小組對申報人員就擔任班主任的年限、任職條件、工作業(yè)績、學生評議以及政治思想、工作態(tài)度等方面逐一進行了綜合考察。在此基礎上，廣泛征求了廣大教職工及社會各界對參評人員的意見，經過認真考核和遴選，一致推薦賀建華同志為十佳班主任的候選人。
三、監(jiān)督公示，推薦上報
為增強評選推薦工作的公正性和透明度，我校于12月15-18日對推薦的優(yōu)秀（十佳）班主任的業(yè)績材料在小會議室進行了展示，并將候選人名單進行了公示，沒有接到反對意見和其他異議，經推薦工作領導小組研究，決定推薦賀建華同志參加優(yōu)秀班主任的評選。
山城區(qū)實驗小學
20xx年12月19日
五一勞動獎章評選報告篇四
xx，1986年入廠從事變壓器器身引線裝配工作，現(xiàn)任特變電工xx變壓器集團有限公司大型項目公司器身組班長。
大型公司器身組負擔著變壓器引線配置、器身操作、銅排焊接等工作。變壓器行業(yè)的人都知道，器身引線是變壓器的心臟，產品質量的好壞直接影響變壓器性能指標，所以變壓器引線裝配對質量要求精益求精，這是變壓器生產環(huán)節(jié)中最重要的一道工序。
為了保證“心臟”的健康，xx帶領小組員工始終以確保產品質量為核心，嚴格把守一次交檢合格和裝配的順利完成。針對器身引線團體作業(yè)，細化、優(yōu)化每一個生產流程，合理分配好人員，尤其是重視產前準備和重點產品產前培訓，確保了生產任務的順利完成。此外，每天早晚器身組都會進行專人實物培訓，在生產前對產品相關部位需要注意的事項分析，并實際操作，讓員工提高技術水平，了解理論知識，指導生產，為今后的生產工作奠定了堅實的基礎。
20xx年底，公司開始實行阿米巴制度，xx鼓勵班組成員把自己當做成企業(yè)的主人。他將班組成員召集起來，聽取員工的意見，逐條分析，提升員工主人翁意識。為了提高生產效率，他提出了向管理要效益的目標方針，圍繞這一目標xx針對本小組的實際情況做了一系列的變革。首先，通過增加各種培訓來提高員工的業(yè)務素質，建立質量跟蹤管理和質量檔案，以qc活動為切入點，解決生產中影響質量的關鍵因素，提出開關不預裝等課題，減少了工人師傅勞動強度的同時，提高了生產效率，每臺產品預計節(jié)約3人*5小時=15小時的時間，并樹立“次次做對，臺臺做好”的目標來保證產品質量提升的順利實現(xiàn)。每年的公司“質量月”活動中，xx同志都會被設計、工藝等部門邀請對員工進行質量培訓。其次，通過制定合理的薪資分配機制，激發(fā)員工自動自發(fā)的工作熱情，使勞動效率有了大幅提升。
20xx年是公司十二五發(fā)展開局之年，公司全年生產任務為451臺，他所帶領的團隊出色的完成了303臺的生產任務。其中750千伏產品、青藏換流變、錦屏換流變、糯扎渡換流變、平波電抗器、xx甘頂子解體變壓器等均為國家重點工程使用產品。青藏平波電抗器的生產過程中，由于試驗成功機率低，為了保證產品試驗的順利進行，他組織班組員工打好提前量，主動聯(lián)系設計，與設計積極溝通，提高了生產效率，提出優(yōu)化方案，保證產品質量，產品一次試驗合格，保證了生產進度，現(xiàn)產品已經成功投運，為青海—西藏項目。生產解體變產品生產難度大，他主動找設計人員進行交底工作，每個步驟都親自指揮，確保了產品成功投入運行。他帶領的團隊也是一支能打硬仗的團隊，面對這樣那樣的困難，沒有退縮，本著即使是人員缺乏，產品的質量、產量堅決不能減的決心與信念，產品一次交檢成功率達到100%，半成品試驗合格率達到100%。
xx格外重視生產工藝改進，他帶領班組成員努力在創(chuàng)新創(chuàng)效方面下功夫，針對新產品多，高電壓產品多的特點，積極投入到崗位練兵中。極大的促進了班組成員自身素質和生產技能的提高。為了提高生產效率，班組內部組建質量攻關小組，建立產品質量檔案，給同型號產品上戶口。并通過自身的摸索，改進了屏蔽方法，不僅提高了加工質量，而且提高了生產效率，在長期的工作實踐中，認真發(fā)現(xiàn)問題解決問題。近幾年他先后多次參加國內外重點產品的生產，多次赴國外進行技術指導，如瑞典、埃及、菲律賓、阿根廷、巴基斯坦等國家，并得到當?shù)刈儔浩餍袠I(yè)專家的認可及好評。
由于50萬千伏產品的增多，問題也慢慢凸顯了出來。50萬引線，現(xiàn)在多采用導橋式套管，由于制造公差原因有許多產品在裝配中出現(xiàn)引線與套管連接困難，給生產增加了很大的障礙，直接影響了產品的生產質量和周期。xx帶領他的班組骨干員工，組成了攻關qc小組，與設計共同研究制定了多個改進方案，經過多次試驗，最后確定了用屏蔽筒結構取代了傳統(tǒng)的屏蔽方法，并且現(xiàn)在所有50萬千伏產品全部采用了屏蔽筒屏蔽結構，增加了工藝性和可操作性，降低了制造強度，提高了生產效率，進一步保證了產品質量。同時，在生產過程中，xx提出了“開關引線實測法”，將每一根引線余度控制在200mm范圍內，每年為公司節(jié)約成本100多萬元。
25年的辛勤勞動和努力拼搏，是他得到了公司及上級領導的一致認可。他先后被評為2005年中國機械工業(yè)部技術能手、2007年中國機械工業(yè)聯(lián)工會技術能手、2008年xx市金牌工人、2009年xx省技術能手。20xx年，xx同志成為xx市首位享受國務院特殊津貼的一線工人。xx同志說：“我在特變電工這片沃土茁壯成長，企業(yè)培養(yǎng)了我、成就了我，我必成就企業(yè)、回報企業(yè)。”
五一勞動獎章評選報告篇五
省民委:
按照省人社廳、省民委、省公務員局《關于評選推薦第三屆全國民委系統(tǒng)先進集體先進工作者和勞動模范的通知》要求，經過自下而上逐級推選，嚴格審核層層把關，我市順利完成了先進集體和先進工作者的評選推薦工作。現(xiàn)將初審推薦工作情況報告如下：
(一)加強組織領導。接到通知后，我局高度重視，立即召開黨組會專題研究評選推薦方案，并向市委、市政府分管領導進行了匯報，主動與市人社局、公務員局溝通對接，要求相關部門認真研究、積極推薦、嚴格把關，確保評選推薦工作順利完成。
(二)嚴格選拔標準。堅持以政治表現(xiàn)、工作實績、貢獻大小作為衡量標準，將熱心民族團結進步事業(yè)，認真貫徹中央民族工作會議精神，能夠認真執(zhí)行黨的民族政策，模范遵守國家法律法規(guī)，立足崗位，勇于奉獻，在促進各民族共同團結奮斗、共同繁榮發(fā)展的崇高事業(yè)中取得顯著成績的先進集體和先進工作者推薦上來，做到優(yōu)中選優(yōu)，確保了推薦對象具有先進性、典型性和代表性。
(三)精心選拔推薦。要求參選單位嚴格履行規(guī)定程序，進行民主推薦，領導班子集體研究決定，擬推薦對象在所在單位進行公示。推薦評選工作始終堅持群眾路線，充分發(fā)揚民主;堅持評選條件，確保評選質量;堅持面向基層，突出工作一線;嚴格評選程序，嚴肅評選紀律。整個推選過程做到公開、公平、公正，被推選出來的單位和個人在本單位進行為期5個工作日的公示。
(四)深入細致考察。通過談話、政審及征求意見等辦法，全面了解考察對象情況。被推薦的對象，按照干部管理權限征求了干部管理部門的同意，并征求了紀檢監(jiān)察和衛(wèi)生計生部門的意見。市人社局會同我局對推薦單位和個人進行了認真審核把關。
根據(jù)文件要求，經各區(qū)市層層推薦，結合工作中掌握和了解的情況，綜合考慮各區(qū)市少數(shù)民族人口數(shù)量、民族工作任務完成情況和對民族工作的貢獻，我市擬推薦青島市市南區(qū)民族宗教局為全省民委系統(tǒng)候選先進集體，青島市城陽區(qū)委統(tǒng)戰(zhàn)部副部長、民族宗教局局長張春燕同志為全省民委系統(tǒng)候選先進工作者。
1、全省民委系統(tǒng)候選先進集體
市南區(qū)民族宗教局，針對新形勢下民族工作的新任務、新特點，立足區(qū)情，創(chuàng)新舉措，在完善民族工作治理體系上謀新思路，在探索民族工作途徑上求新突破，在推動民族工作向社區(qū)延伸上見新成效。設立了“一個中心”(民族事務聯(lián)管中心)，搭建了“兩個平臺”(“微市南”信息發(fā)布平臺和“幫到家”互動交流平臺)，健全了“三項機制”(常態(tài)化管理機制、親情化服務機制、立體化應急機制)，組建了“四支隊伍”(街道民族工作指導員、社區(qū)民族工作聯(lián)絡員、樓院民族工作調解員、社區(qū)民族工作宣傳員)，不斷深化創(chuàng)建工作，民族團結進步事業(yè)碩果累累。20**年、20**年，連續(xù)兩屆被國務院授予全國民族團結進步模范集體，20**年被評為全省民族團結進步創(chuàng)建活動示范單位。
2、全省民委系統(tǒng)候選先進工作者
張春燕，女，漢族，1962年4月出生，中共黨員，1978年9月參加工作，20**年5月因工作需要調入城陽區(qū)委統(tǒng)戰(zhàn)部(城陽區(qū)民族宗教事務局)，從事民族宗教工作，現(xiàn)任城陽區(qū)委統(tǒng)戰(zhàn)部副部長、民族宗教事務局局長。城陽區(qū)有41個少數(shù)民族、居住半年以上的少數(shù)民族常住人口22667人，少數(shù)民族企業(yè)88家，民族餐飲網點300多家(清真網點**0余家)，少數(shù)民族百人以上社區(qū)11個，民族工作任務十分繁重。多年來，張春燕同志帶領全局同志，認真貫徹黨的民族政策，圍繞各民族“共同團結奮斗、共同繁榮發(fā)展”主題，扎實開展民族團結進步創(chuàng)建、創(chuàng)新民族工作服務管理方式，為促進全區(qū)民族團結作出了突出貢獻。城陽區(qū)民族宗教事務局先后榮獲國務院表彰的全國民族團結進步模范集體、山東省民族宗教工作先進集體、青島市民族團結進步模范集體等榮譽稱號。
單位評選推薦工作報告二：
五一勞動獎章評選報告篇六
各位領導、同事：
大家好!
首先，感謝領導給我這次評選優(yōu)秀員工的機會，也感謝您能在百忙中看我這份自薦書。自從來到誠維以來，在這個平凡的工作崗位上，我踏踏實實、勤勤肯肯的做好本職工作，以嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度來對待每一件事。單位對于我這名員工來說，不僅僅是一個工作企業(yè)，更是一所社會大學，跨入它的職場平臺，便開始新學習生涯，在這里我學到的不僅僅是專業(yè)上的技能，更多的是我學到了很多為人處世的道理，與員工、領導的溝通與協(xié)作當中，深感自已日益成熟與進步。
自xx年進公司至今，我并沒有為公司做出了不起的貢獻，也沒有取得特別值得炫耀可喜的業(yè)績，我只是盡量做好屬于自己崗位上的工作，盡自己最大的努力盡力盡快地完成每一次任務，總結自己的經驗，從經驗中學習，向他人學習，盡量將自己的工作爭取一次比一次做的更好，盡可能的提高工作效率，與同事相處和睦。
在工作中我認為讓我學會最重要的一點就是，讓我知道如何安排時間及溝通的能力。溝通創(chuàng)造價值，所以溝通也是很重要的，少點摩擦，多點寬容，這樣同事、部門之間的工作才能協(xié)調配合的更好。在工作當中我們一定要要全心投入工作中去，以健康快樂的心態(tài)來辦公，有效率的辦公，當然辦公的同時更多的是要有耐心、細心、信心、恒心、責任心，為員工自己所做的每一件事負責。同樣，公司給我們每一員工展現(xiàn)自我的平臺，每一個人都有自己的價值觀，我能干什么，我會干什么，我干的怎么樣，今天我給公司帶來的是什么，我會說我給公司帶的的是正資產而不是負資產。必須擁有勇于挑戰(zhàn)自我，創(chuàng)新自我的人生價值觀。只要你是千里馬有一天會遇到伯樂的。更重要的一點是我們要與團隊共成長，成功20%是靠自己，80%是靠別人。沒有完美的個人，只有完美的團隊，團隊的輝煌依靠我們第一個人的努力。我們的成功離不開團隊的'力量。無論是之前還是以后未來我將會更加努力、更加勤奮的工作、更高的目標、更高的起點要求自己與各同事一起為誠維竭盡全力為我們公司明天的宏偉藍圖添份一色。為我們今年的目標等待著我們大家齊心協(xié)力去完成，為公司的全面發(fā)展和攀升目標奮斗。
最后，希望在今后工作中，能一如既往地得到各同事領導的支持各肯定。我深信，一份耕耘，一份收獲，從點點滴滴的工作中，我細心積累經驗，使工作技能不斷提高，為以后的工作奠定堅實的基礎。在此很感謝我部門的主管在工作中給了我諸多的指導與幫助,還有我的員工同事們，感謝他們在工作中給我的鼓勵和協(xié)作，假如沒有你們就沒有我今天的成長。最后再次感謝領導在諸多工作之際觀看我的優(yōu)秀員工自薦書。您們辛苦了。
五一勞動獎章評選報告篇七
為貫徹落實xx市教育局《關于做好全市教育工作先進集體優(yōu)秀教育工作者評選推薦工作的通知》文件精神，根據(jù)上級要求，x小學嚴把資格審查關、評選工作程序關、公示關和評選結果關，確保了評選推薦工作的高質量。先將工作情況報告如下：
根據(jù)20xx年教師節(jié)表彰推薦工作要求，x小學成立了以校長為組長，以張校長、馮校長、李校長、等為成員的評審委員會。評審委員會嚴把資格審查關，切實將忠誠人民的教育事業(yè)，具有較高政治素質和高尚的職業(yè)道德，模范履行教師職責，依法執(zhí)教，教書育人，為人師表，無私奉獻。具有較高的專業(yè)理論知識和豐富的教育、教學經驗，高質量地完成教育教學任務，認真學習教育理論，積極開展教科研活動，勇于改革，不斷創(chuàng)新，形成自己的教育、教學特色，教育、教學成果顯著。積極實施素質教育，熱愛學生，促進學生的全面發(fā)展，在培養(yǎng)人才方面成績顯著；注重培養(yǎng)學生良好的思想道德行為規(guī)范，調動學生的積極性和創(chuàng)造性，注重發(fā)展學生個性，關心學生身心健康，建立良好的師生關系，受到學生的信任與尊敬；無私奉獻，犧牲自我，為教育事業(yè)發(fā)展做出突出成績。做到管理育人、服務育人、環(huán)境育人等方面成績突出，五年內年終考核都是合格且有一次優(yōu)秀的一線專任教師作為參評對象，已獲得過市教育局及以上表彰的人員不再參加本次評選。嚴把工作程序關，采取自下而上、層層推薦、逐級審核的方式進行，對照評選條件，經教職工大會民主推薦確定候選人，然后將候選人姓名和實績材料進行公示。嚴把公示關，對在公示期間，教職工存在異議的評選對象，評審委員會一律不予向上推薦，并取消評選資格。嚴把評選結果關，對符合評選條件、經評選工作程序評選出的評選對象，評審委員會嚴格依據(jù)文件精神，及時搞好了回頭再審查，杜絕了推薦評選工作中的漏洞，切實確保了評選推薦工作的高質量。
宿城區(qū)埠子中心小學
二0xx年七月二十九日
五一勞動獎章評選報告篇八
xxx文明辦公室：
通過20xx年的文明校園創(chuàng)建工作驗收工作，我們發(fā)現(xiàn)這是對學校各方面工作的一次大檢閱，對學校各方面工作有很大促進作用。因此，學校確定了繼續(xù)堅持和完善文明校園創(chuàng)建的工作要求，依據(jù)“蘭州市文明校園創(chuàng)建評估標準”的各項細則，對照學校各項工作，進一步細化創(chuàng)建工作任務，完善和深化創(chuàng)建工作。通過創(chuàng)建工作，進一步提升學校辦學品質，實現(xiàn)深化文明校園創(chuàng)建與蘭州市文明城市創(chuàng)建相統(tǒng)一、相聯(lián)系，有效提高學校文明校園的品牌影響。我們在20xx年和20xx年兩度被西固區(qū)委區(qū)政府評為“西固區(qū)文明校園”，20xx年被評為蘭州市“文明校園”。我們更有信心迎接省級文明校園的創(chuàng)建和驗收。
學校自1958年建校以來，歷經數(shù)屆
領導
和教職工的努力，教學環(huán)境和條件大為改善，但這只是硬件上逐漸趨于“文明”。我們深知，文明根植于人的意識形態(tài)之中，而尋求快樂是人最基本、最重要的意識需求，用文明裝點的快樂才是真正的快樂，用快樂闡釋的文明才是最有活力的文明。為此，我們確立了“快樂”的校園文化核心。圍繞“快樂”，創(chuàng)造“文明”；同時，結合蘭州市創(chuàng)建全國文明城市的要求，我們將這兩項工作結合起來，通過實現(xiàn)校園“文明”促進創(chuàng)文工作，通過創(chuàng)文工作又帶動文明校園的創(chuàng)建，這就是我們工作的
思想
導向。下面，結合我校的已進行過的文明校園創(chuàng)建工作實際，從五個方面匯報我們的創(chuàng)建工作自查情況。
一、
領導
班子聚力文明
1.
黨
建工作
圍繞積極創(chuàng)建“學習型、服務型、創(chuàng)新型”
黨
組織的要求，學校確定
黨
支部書記為
黨
建第一責任人，積極部署安排落實學校
黨
支部各項工作。從
黨
組織的工作制度、組織保障、活動規(guī)范等方面，積極貫徹落實“三會一課”制度；充分發(fā)揮
黨
組織的先鋒模范作用，通過
黨
課和組織活動，不斷教育提升
黨
員教師隊伍素質，充分發(fā)揮
黨
員教師帶頭和引領示范作用，并向非
黨
員教師和廣大學生家長積極宣傳
黨
的路線、方針、政策以及國家法律法規(guī)，使老師們遵守法律，依法執(zhí)教。從老師隊伍中積極發(fā)展
思想
覺悟高、業(yè)務精湛的非
黨
員教師，作為預備
黨
員，不斷擴大
黨
員教師的引領示范作用和影響力，充分發(fā)揮學校
黨
組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。
2.
黨
風廉政建設方面
按照上級
黨
組織要求，學校狠抓
黨
風廉政建設。每學期校長、副校長及中層干部和普通
黨
員都要在不同階段反思自身反腐倡廉方面是否存在問題，進行自查；
黨
小組設立紀檢委員，對重要崗位和關鍵環(huán)節(jié)定期進行監(jiān)督檢查，尤其是財務、在職教職工有償家教和收受學生家長禮金宴請等方面進行嚴查，確保教職工和
黨
員隊伍的純潔。
3.
領導
班子建設方面
學校不斷完善“一主兩翼”和校長負責制；從教職工和家長隊伍中挑選
思想
覺悟高、熱心學校教育事業(yè)的非
黨
員教師和家長，組成學校職代會和家委會，學校重大方針政策的實施，必須征求職代會和家委會的意見和建議，通過職代會和家委會的`同意方可實施。學校
領導
班子能夠夠按照校長要求，圍繞校長正確的辦學思路和辦學理念開展各項工作，積極探索供給側改革和服務意識，從
領導
班子開始，虛心聽取各方建議和意見，樹立為教職工和廣大家長和學生服務的意識，最終形成團結、奮進的
領導
班子風貌。
4.不斷完善學校制度
當代社會法治體系建設已經逐步走向成熟，學校教育當然也是適應社會需要隨之跟進。在廣泛征求教職工、家長和社會有關人士的意見的基礎上，我們重新修訂完善了《新安路小學學校章程》，使它成為我們開展各項工作的行動準則。完善了師德考核制度、教師績效考核制度和班主任工作考核制度，加強了學校安全工作考核量化制度，重新制定了家長委員會工作制度和工作要求，擴大家委會工作職責，使其更廣泛地參與到學校教育教學管理實踐中來。探索和完善以校長負責制為主、校務委員會和教職工代表大會為輔的“一主兩翼”工作制度，堅持校務公開。堅持依法執(zhí)教，堅決落實《義務教育學校管理標準》，使學校的各項工作在制度和法律許可的范圍內有序開展運行。同時，針對學校教育、教學、安全、后勤保障以及教職工考核等方面的常規(guī)管理制度存在的一些問題和缺陷，及時進行修改和完善，最終形成現(xiàn)有的符合學校實際情況的各項規(guī)章制度。
二、校園德育主導文明
我校文明禮儀教育成果，并設置課程進行校本課程教學，使文明禮儀教育成為常態(tài)課。組織教師積極學習心理健康知識；利用我校蘭州市b級心理咨詢室條件，引導學生走進學校心理健康咨詢室，培養(yǎng)學生陽光心態(tài)和健康人格；德育處主抓學生德育，團支部配合德育處開展學校德育宣傳報道工作。利用學校
網
絡和微信平臺，積極推送學校德育建設和德育教育成果；學校德育櫥窗、展板、宣傳標語等定期更換，使德育內容不斷更新跟進。少先隊主要以各種活動為載體，利用升旗儀式、班隊會、社會實踐活動等時機，加強社會主義核心價值觀、經典誦讀傳唱、
中國
夢等系列德育教育，并使其不斷常態(tài)化、制度化；每周的升旗儀式，學生都要齊聲背誦社會主義核心價值觀，使其真真做到入腦入行。引導學生圍繞“做一個有道德的人”實踐活動，將勞動教育和“金種子”工程貫穿其中，在學生的“做人”上下足功夫。積極落實《中小學生守則》，檢查各年級、各班守則學習遵守情況。通過一系列德育教育活動，使我校德育教育入眼、入心、入行。
三、一宮九校展示文明
我們學校是中央福利彩票公益基金扶持的甘肅最早的鄉(xiāng)村學校少年宮之一。經過幾年的探索實踐，我們學校的少年宮活動更加趨于成熟和完善。我們在少年宮活動課程基礎上，積極利用校內外各種資源，成立了適合我校學生要求的14個活動小組，孩子們自主選擇喜歡的小組參加活動，極大地豐富了孩子們的課余生活，培養(yǎng)了孩子們的興趣愛好，得到了家長和社會的好評。
四、師德建設助力文明
制度；實行班主任工作考核
評價
機制和班主任競聘上崗制度，使有德有能者居之。同時，學校注重培養(yǎng)各級各類骨干教師，探索學校骨干教師培養(yǎng)和成長機制。通過幾年的努力，學校的各級各類骨干教師的隊伍正在不斷壯大。所有這些工作，是我校最終擁有了一支關愛學生、敬業(yè)愛崗、自尊自律的教師隊伍。
五、校園文化樂育文明
特色的?；蘸托Ｆ臁?BR> 六、校園環(huán)境孕育文明按照“見縫插綠、圍墻透綠”的原則，率先讓圍墻爬藤，
并在校園每個角落種花種樹，使校園環(huán)境體現(xiàn)出“樹常青、花常開、笑常見”的特點”
圍繞“快樂善良健康樂學”的校訓，我們要求各班加強本班班級文化建設，包括本班各項班級公約、本班文化墻、黑板報等。各班都有本班班級公約，在家長和師生的努力下，每個班級各具特色的文化墻和黑板報精彩紛呈，形成了學校靚麗的走廊文化。同時，學校以東中西三個樓梯和墻面為主，發(fā)動孩子們自己動手，制作了各具特色的星星、樹葉、小魚等，分門別類地粘貼在樓梯墻面上，形成了“藍色海洋”、“星光大道”、“珍愛環(huán)境”等三大主題。
面貌煥然一新。但同時，我們的工作還有一些問題和不足，具體如下
1.文明條例的體系化和貫徹落實的常態(tài)化還需要進一步加強。
2.校園文明理念的深入及與實踐的結合教育上還有很大的提升空間。
3.對文明校園的外向性宣傳教育還不夠廣。
針對具體問題，我們將采取以下作法來持續(xù)和深度推進創(chuàng)建工作：
1.進一步完善學校文明體系機制，并力促全校師生在日常的校園生活中貫徹執(zhí)行，實現(xiàn)文明教育常態(tài)化。
2.根據(jù)時代要求，進一步深化文明理念認識，并將工作創(chuàng)新與教育教學實踐結合起來。
3.加大文明校園宣傳力度，擴大文明教育宣傳廣度。
總之，文明校園的創(chuàng)建永遠沒有完成時，文明校園的建設需要持續(xù)不斷地將各項工作加以推進。我們將利用這次省級文明校園的創(chuàng)建機會，繼續(xù)完善文明校園體系建設，實現(xiàn)文明教育持續(xù)化、常態(tài)化，推動校園文明不斷邁上新臺階，從而不斷提升學校辦學水平。
五一勞動獎章評選報告篇九
“書是人類進步的階梯”、“書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟”、“讀萬卷書，行萬里路”等等，這些都是在說讀書好，作為教師的我，當然知道讀書對我們有多么重要。一年來，除了按照學區(qū)、學校的要求學習兩報兩刊、《杜郎口旋風》外，我還學習了其他的教育理論書籍，如《正能量》、《卡爾維特的教育》等。我也知道教師要作雜家，不僅要學教育理論方面的書，還要學習其它方面的書籍，今年我學習了《古代宰相傳》、《三十六計》等。
隨著信息時代的發(fā)展，網絡已然讓我舍棄不得，不懂的、不會的“百度”一下，登陸各種教育網站，瀏覽一下教育方針政策，了解前沿的教育理念，把握時下教育信息，特別是教育局和學區(qū)的網站、郵箱，我每天必看，了解各種活動安排，把握自己的工作方向。
不僅在學校內努力學習，還爭取機會走向校外。積極參加了“英特爾未來教育”培訓等。
通過學習，使我感受到自己更加有內涵，更加有分量了。撰寫的論文《靜待花開》參加河北省教科所組織的第一屆成長杯論文大賽中獲得優(yōu)秀獎，并在河北省《終身教育實踐與研究》上發(fā)表；在參加學區(qū)組織的優(yōu)秀反思、故事評比中，《褒獎——一劑教育良藥》一文被評為優(yōu)秀教育反思；摘錄讀書筆記4本，其中有兩本上交到學區(qū)中心校。
教師——課堂是主陣地，只有把握課堂上的40分鐘，才有可能創(chuàng)造教學的奇跡。作為英語教師的我，每天每班就那么一節(jié)課，如果再把握不好，那么，教育質量無從談起。因此，我每天都用大量的時間去準備那節(jié)課：反復閱讀教材、聽錄音帶、翻閱教參、參考集體備課教案、登陸遠程教育網瀏覽資源，精心準備課件、教具、實物、卡片、習題等，用心思考，有選擇的取舍隨堂練和同步練上的練習，設置學生喜歡的作業(yè)，專心練習課堂基本功，全心全意給孩子們上課。
我不僅自己獨自去探究，還會把別人好的教學方法拿來使其發(fā)揮到極致變成自己的絕招。我向同學科的沈老師聽課研討，也向其他老師學習交流，更向網絡上的名師課例觀摩。
在研究上好課的同時，我還認真的對待孩子們的每次作業(yè)，細心批改；及時幫扶后進生，不讓一個孩子掉隊。
通過各級領導的指導和自己的不懈努力，學生們非常喜歡我，喜歡英語，喜歡上英語課，喜歡在課堂上盡情的展現(xiàn)自己。在暑期統(tǒng)考中我所教的五年級獲得了全區(qū)第一名、四年級取得了全區(qū)第二名的好成績。設計的英語綜合實踐作業(yè)，受到了上級領導的好評。
“予人玫瑰，手有余香”、“幫助別人，快樂自己”。這是我的信仰。一年來，我耐心的幫助老教師們搜教案、查資料；我細心的幫助年輕教師做課件、上示范課；幫助老教師打印、復印，指導新教師使用多媒體。一年來，真的不清楚有多少次去幫助教師們使用多媒體，更記不清給多少位教師重裝過計算機。
都說同行是冤家，我校卻不這樣。我們是個和諧的大家庭，誰有困難，大家都會伸出援助之手。我當然也不例外。為了幫助教師們備課，我可以工作到晚上十一、二點；為了給校長們寫材料，可以熬個通宵；為了迎接特殊的檢查，我們可以晝夜連軸轉；為了完成報表工作，我可以沒有星期天。
一年來，我和沈老師互相聽評課，從來直言不諱，雖然人少，但教研氣氛濃厚。為了在理論上都有提升，我把壓箱底的理論與她分享，扮演起了一位“偽專家”。學習《新課標》以來，我先自學，然后再與她共同研讀、解析，并摘錄關鍵點，彼此受益匪淺。
“能者多勞”——很榮幸，我能得到領導們的信任，一年來，除了擔任英語教學工作、英語教研組長外，還擔任著學籍管理員的職責。英語學科教師少，可是教研活動任務一點不輕，這樣，從制定教研活動計劃、實施教研活動、整理教研檔案等一系列的任務讓我忙的不亦樂乎。有人說學籍管理工作是一陣兒的事兒，其實不然，不干不知道。一年半的學籍管理工作，讓我顯得更加充實：期初報表、班級定員、學籍錄入、文化戶口、小基報表、轉入轉出等等，報表一個接一個，為了準時完成報表，往往要熬通宵。
從秋季開學起，領導們“強趕鴨子上架”，再次重用了我，讓我擔任學校的教務主任。沒當過，當然很迷茫。但我知道，既然領導們看好我了，我更一定要把工作做好。于是，我向剛剛調走的劉主任取經，虛心向校長們請教，同時，走進每位教師，爭取他們的意見。加強理論研究，學習各科課程標準，學習各科4+4n模式等。自任職以來，我每天走進校園的第一件事就是找到關老師，詢問備課情況，并瀏覽備課筆記，做好批注；加強新（宋慧一老師）教師的業(yè)務指導，帶領新教師早日成長起來；經常查閱學生作業(yè)、練習冊，及時反饋教師的評價情況；每周三準時組織教研活動，開展聽評課研討交流活動；組織全校教師業(yè)務學習活動和政治學習活動；給教師們上好示范展示課；組織全校師生的各種活動，如讀書交流活動、古詩文誦讀比賽、雛鷹杯作文競賽、優(yōu)秀日記評比等；完成學校上傳下達等工作，將教育信息第一時間告知給每位教師。我雖然不知道我做的是否算好，但我知道我的確做的盡心盡力。
重擔壓不垮，但吐沫淹死人。前幾天，我又擔任了學校的營養(yǎng)餐健康監(jiān)測管理員，，連續(xù)9天的系統(tǒng)錄入工作即將完成，但后期日報、月報和季報的報表還很多，但我想絕對不會讓信任我的領導失望。
一年來，作為一名平凡的老師，只是做了自己該做的一些事，實在沒有什么可炫耀的，希望各級領導老師們不棄，讓我在這平凡的崗位上繼續(xù)做些平凡的事。
五一勞動獎章評選報告篇十
2008年2月，安順依托轄區(qū)內軍工企業(yè)高度聚集的優(yōu)勢，成功申報安順民用航空產業(yè)國家高技術產業(yè)基地（以下簡稱“民航基地”），成為當時國內僅有的4個專業(yè)型民用航空產業(yè)基地之一，為安順大力發(fā)展軍民融合產業(yè)創(chuàng)造了條件。
作為民用航空產業(yè)基地核心區(qū)，安順開發(fā)區(qū)按照“軍民結合、寓軍于民”的指導方針，以轄區(qū)軍工資源為依托，以軍地協(xié)同發(fā)展為目標，大膽探索，努力實踐，融合創(chuàng)新，先行先試，逐步找到了一條地方經濟建設與國防建設相輔相成、相互促進的新路子，大力促進了軍工企業(yè)和地方經濟社會的融合發(fā)展，為創(chuàng)新驅動、轉型升級增添了強勁動力。
一、民航基地發(fā)展現(xiàn)狀
開發(fā)區(qū)現(xiàn)有貴飛公司、風雷軍械、安吉精鑄、龍原飛機制造廠等4戶軍工企業(yè)，涉足軍工產品的研發(fā)、生產配套和民品產品研發(fā)生產。已經形成以貴飛公司、安吉精鑄、風雷公司等軍工企業(yè)為核心的高科技航空裝備制造主導產業(yè)。
2015年，民航基地完成規(guī)模以上工業(yè)總產值194.2億元，投資85.7億元，新增從業(yè)人員1150人，新增入園企業(yè)15戶，新投產項目10個，完成稅收3.08億元，新建成標準化廠房（含企業(yè)自建）15萬平方米，入駐率達96%。
2015年，民航基地在全省100個園區(qū)綜合排位中從2013年的16位上升到第10位，躍居全省10個省級示范園區(qū)前5位，先后被省政府評委“貴州省新型工業(yè)化產業(yè)示范基地”、“貴州省十大樣板示范產業(yè)園區(qū)”、“貴州省第一批清潔生產試點示范園區(qū)”。
二、推進軍民融合發(fā)展的主要措施
（一）以制度建設為保障推進軍民融合1、人才融合增進軍地交流。安順開發(fā)區(qū)與貴飛公司達成互派干部掛職協(xié)定，自2010年起，已互派12名干部掛職，通過互相掛職，加強了軍地之間的交流與合作，促進雙方共同發(fā)展。抓好人才隊伍建設，積極協(xié)助貴飛公司做好申報第四批省級人才基地有關工作，把轄區(qū)內各軍工企業(yè)高端人才納入政府人才庫進行管理；結合民航基地核心區(qū)建設及產業(yè)發(fā)展需要，建立軍民融合專家人才隊伍, 大力引進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和專業(yè)技術人才；加強與省內外有關院校的合作，通過校地共建模式著力培養(yǎng)本土人才隊伍。
2、制度保障化解后顧之憂。成立了區(qū)黨工委書記任組長的安順開發(fā)區(qū)推動軍民融合建設工作領導小組，更加有效貫徹落實中央、省市推動軍民融合發(fā)展的方針政策、決策部署，研究開發(fā)區(qū)軍民融合發(fā)展方向和政策，更好服務轄區(qū)內軍工企業(yè)。在全市率先建立并堅持落實軍地聯(lián)系會議制度，定期召開會議商討雙方發(fā)展事宜，幫助轄區(qū)內軍工企業(yè)解決實際困難和問題100余個，協(xié)調資金9000萬元，解決項目用地1000余畝。
3、制定規(guī)劃創(chuàng)新發(fā)展措施。研究制訂“十三五”期間民航基地核心區(qū)軍民融合專項發(fā)展規(guī)劃，明確“五大發(fā)展計劃”，即：軍工民品倍增計劃、產業(yè)門類配套建設計劃、人才支持計劃、融資及資金支持計劃、環(huán)境持續(xù)改善計劃。劃定合適區(qū)域規(guī)劃建設軍民融合孵化產業(yè)園區(qū)，由政府主導建設標準廠房、辦公及相應配套場所，制訂招商引資專項政策，吸引軍民融合創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)型企業(yè)入駐發(fā)展。出臺《安順開發(fā)區(qū)深入推進軍民融合改革創(chuàng)新工作方案》，明確了九大發(fā)展任務，確定了政策扶持措施，細化了民航基地核心區(qū)2016～2018年重大項目建設清單及分工方案，以改革創(chuàng)新為驅動，整合資源、破除壁壘，形成全要素、多領域、高效益的軍民融合深度發(fā)展格局。
（二）以政府扶持為支撐推進軍民融合1、政策扶持幫助企業(yè)發(fā)展。為實現(xiàn)軍地產業(yè)聚集發(fā)展，安順開發(fā)區(qū)在產業(yè)項目、住房保障等用地上大力支持轄區(qū)軍工企業(yè)，積極幫助企業(yè)爭取省、市項目資金支持，不斷完善民航基地基礎設施建設。近年來，提供云馬產業(yè)園項目用地469.23畝；提供風雷新園區(qū)整體搬遷項目，廠區(qū)用地200畝、棚戶區(qū)改造用地100畝；落實安吉公司項目用地57畝；提供云馬經濟適用房雅沐園119.87畝。投資600萬元修建風雷老廠區(qū)至開發(fā)區(qū)王莊道路；投資910萬元修建云馬老廠區(qū)至原雙陽廠內線道路；投資470萬元修建安湖廠至幺鋪鎮(zhèn)道路；投資482萬元修建云馬廠至幺鋪鎮(zhèn)公路。支持貴飛云馬汽車生產基地升級擴能經費2360萬元、標準廠房6萬平方米；幫助貴飛公司申報技改資金，獲得373萬元資金扶持；通過“貴園信貸通”幫助企業(yè)成功融資9400萬元；通過“3個15萬元”政策扶持企業(yè)3000余萬元等。
2、完善設施提高承載能力。近年來，投資約30億元，先后打通航空大道、機場路等24條城市干道總計57公里；強力推進高鐵站、貴安大道、花安高速等項目建設，加快推進黃果樹機場改擴建、滬昆高速安順西站等項目進程，園區(qū)交通優(yōu)勢更為突出；完成云馬老廠區(qū)、風雷廠等企業(yè)的搬遷；進一步明確了園區(qū)功能和產業(yè)布局，民航基地已實現(xiàn)“八通一平”，服務功能加速完善，配套建設了安順市綜合保稅倉等項目，承載能力明顯增強。形成了以貴飛公司為核心，以云馬產業(yè)園、雙陽產業(yè)園、黃果樹川渝電商產業(yè)園為互動的“一核三園”布局。
3、上級支持助推基地發(fā)展。借助民航基地這張靚麗名片，推進建立省、市、區(qū)共建工作機制，積極爭取國家、省、市在產業(yè)政策、項目布局、資金需求、要素保障等多方面的支持，積極爭取市級平臺公司支持民航基地核心區(qū)基礎設施及產業(yè)項目建設，切實解決建設發(fā)展中面臨的各項問題，積極申報國家級軍民融合示范產業(yè)基地，促進基地加快發(fā)展。2014年，產業(yè)基地爭取到國家發(fā)改委批準發(fā)行的地方債券10億元，為產業(yè)項目培育提供了資金保障。黃果樹機場第二跑道經過國家相關部門的審批。
4、專項資金助力產業(yè)發(fā)展。嚴格落實省、市推進安順市軍民深度融合改革發(fā)展的政策措施，積極向市政府申請“推進安順軍民深度融合發(fā)展專項資金”專項資金投入民航基地核心區(qū)扶持重點產業(yè)項目。同時引導金融機構加大對軍民融合產業(yè)的放貸力度，切實解決企業(yè)融資難的問題，繼續(xù)用好“貴園信貸通”、推行“黔貸通”等優(yōu)惠信貸政策，為企業(yè)的發(fā)展增設新的融資渠道。已協(xié)助云馬汽車向上申請到40萬元用于新能源汽車項目生產線改造項目建設補助；協(xié)助風雷公司向上申請到20萬元用于大健康產業(yè)醫(yī)用高壓氧艙應用論壇補助；協(xié)助貴飛公司無人機協(xié)同中心項目申報獲批300萬元項目前期工作經費等。
（三）以項目建設為抓手推進軍民融合1、科技創(chuàng)新提升發(fā)展能力。鼓勵支持各企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，支持轄區(qū)軍工企業(yè)建成3個省級技術中心、2個省級工程研究中心以及１個產業(yè)科技創(chuàng)新聯(lián)盟，幫助貴飛公司等企業(yè)利用已建成的技術平臺進行自主知識產權開發(fā)，提高產品的科技含量。支持貴航飛機設計研究所成功申報省市合作軍民融合計劃傾轉三旋翼式固定翼垂直起降技術研究項目，支持貴飛公司省市合作重大專項數(shù)字化精加工系統(tǒng)及裝配關鍵技術研究與應用示范項目。不斷幫助指導民航基地企業(yè)提高自主研發(fā)、自有知識產權和知識產權保護意識，完成申報2016年度省級科技計劃項目10項，完成專利申請60件，其中發(fā)明33件、實用新型產品25件、外觀設計2件。
2、產業(yè)升級推進融合進程。強力推進云馬汽車、云雀汽車向生產新能源電動車轉型升級，大力發(fā)展颶之風新能源電動車，將開發(fā)區(qū)建設成為全省知名的新能源汽車生產高地。以貴飛民用無人機、風雷高低壓氧艙等為龍頭，確定了2016年-2018年民航基地核心區(qū)投資約229億元的18個重大項目，明確工作責任分工，完善政策措施和機制保障，推動民航基地建設成為國內重要的無人機研制、生產、培訓和服務保障的重要基地。
３、產業(yè)促進抓住發(fā)展機遇。突出軍民融合產業(yè)特色，以圍繞主機企業(yè)形成產業(yè)集群為目標，以軍民融合產業(yè)及“軍轉民”項目為抓手，積極引進“民參軍”配套企業(yè)，切實解決軍工企業(yè)與地方經濟發(fā)展問題，逐步形成政府引導、市場機制、企業(yè)主體的軍民融合產業(yè)發(fā)展良性格局。
一是實現(xiàn)了“軍轉民”的快速發(fā)展。支持區(qū)內軍工企業(yè)以市場為導向發(fā)展“軍轉民”產業(yè)，激發(fā)軍工企業(yè)創(chuàng)造活力。云馬汽車引入外部投資者組建股權多元化公司改革改制取得積極進展；風雷醫(yī)用氧艙已實現(xiàn)與軍品單元剝離，引入外部民企組建了貴州哈雷空天環(huán)境工程有限公司；貴飛公司民用無人機已完成資源整合組建無人機事業(yè)部，正在與第三方投資者積極洽談組建合資公司；貴飛公司民用飛機零部件轉包生產和軍機協(xié)作配套業(yè)務已與中國航空技術國際控股有限公司達成合作協(xié)議，正在深入洽談公司組建方案；安吉精密鑄造民品業(yè)務已與多方意向投資者進行對接。
二是實現(xiàn)了“民參軍”的快速發(fā)展。在確保軍工安全保密的基礎上，安順開發(fā)區(qū)鼓勵和支持地方民營企業(yè)參與軍品科研、生產、配套等工作，支持地方企業(yè)與軍工企業(yè)兼并重組或相互參股控股，充分發(fā)揮雙方在管理機制、科研創(chuàng)新等方面的優(yōu)勢互補，成立新的混合所有制企業(yè)。隨著軍民融合改革深入推進，“民參軍”隊伍不斷壯大，已成功引入江蘇新?lián)P復合材料、文杰科技、重慶哈丁風雷民品等8家民營企業(yè)參與軍工企業(yè)配套生產，下一步將繼續(xù)圍繞貴飛等主機企業(yè)開展招商，引入更多有軍工產品生產資質，實力雄厚的民營企業(yè)，推進“民參軍”向縱深發(fā)展。
4、旅游發(fā)展挖掘“三線文化”。云馬老廠區(qū)搬遷導致廠區(qū)建筑及資產破壞現(xiàn)象日益嚴重，為保護相關資產，安順開發(fā)區(qū)多次實地調研，與貴航集團、貴飛公司等多次對接，已初步達成協(xié)議，軍地雙方致力于保護和開發(fā)“云馬三線”旅游項目，打造“三線記憶·美麗鄉(xiāng)愁”文化旅游綜合體，目前已有多家公司前來洽談合作。
5、醫(yī)療改革創(chuàng)新“醫(yī)聯(lián)體”。充分利用302醫(yī)院資源整合區(qū)鎮(zhèn)兩級醫(yī)院，創(chuàng)立中航首家“軍民融合示范醫(yī)院”，全面推進分級診療，推動醫(yī)療資源最大限度向貧困群眾傾斜。目前，新建15個標準化衛(wèi)生室，大病醫(yī)保住院補償349人，補償金額127.56萬元。
三、
軍民融合發(fā)展面臨的難題
1、發(fā)展空間嚴重不足。在2011年3月市政府《貴州省安順市民用航空產業(yè)國家搞技術產業(yè)基地安順園區(qū)控制性詳細規(guī)劃》（安府函〔20111〕28號）批復中，開發(fā)區(qū)規(guī)劃的38.98平方公里基地建設區(qū)域中，約有12平方公里屬于高壓走廊覆蓋區(qū)和機場凈空保護區(qū)，發(fā)展空間已經嚴重不足，制約了基地發(fā)展。
2、基地發(fā)展成效不大。受中航工業(yè)集團產業(yè)布局調整，貴飛公司被定位為教練機基地、無人機制造、試驗試飛試訓、服務保障基地、航空零部件優(yōu)異中心，因此民用航空產品發(fā)展受到限制。同時，軍工企業(yè)對發(fā)展民品的重視程度不夠、科研投入不足、銷售渠道不暢等原因，制約了軍民融合深度發(fā)展。
3、項目落地成效不佳。受政策、機場、要素等多方因素影響，未有支撐基地的重大項目落地。同時，大企業(yè)、大產業(yè)、大項目帶動相關產業(yè)的潛力沒有得到充分釋放，與省外其他民航基地相比，無論是總量還是質量都存在一定差距。
4、政策執(zhí)行力度不夠。國發(fā)2號文件、黔黨發(fā)15號文件等對安順航空產業(yè)裝備制造帶來了許多政策優(yōu)勢，但在實際工作推進中，相關部門對政策理解不夠不深，執(zhí)行力度不夠。
四、軍民融合發(fā)展的對策建議
作為民航基地的核心區(qū)在人才融合、產業(yè)促進、制度保障、政策扶持等方面狠下功夫，先行先試，擴大對外開放，進一步推動軍民融合深度發(fā)展。
1、打造對外開放平臺。加大招商引資力度，引進更多民企航空產業(yè)配套項目進入開發(fā)區(qū)，強化與貴飛公司合作與發(fā)展，增強民航基地總體經濟實力，推動國家級安順民航基地成為全省“1 7”對外開放平臺，將安順民航基地打造成全國知名高端裝備制造、高新技術產業(yè)園區(qū)及國家級軍民融合示范區(qū)。
2、爭取中央政策傾斜。爭取通過省級、市級層面尋求中航工業(yè)集團和國家國防科工局支持民航基地在重大產業(yè)布局發(fā)展上的傾斜，支持貴飛公司打造無人機制造、試飛、培訓和服務保障基地。
3、引導平臺公司參與。爭取市級支持，引導市級平臺公司參與軍民融合發(fā)展，突破軍工企業(yè)與民營企業(yè)合作的體制機制性障礙，推動技術與資本、產業(yè)的有效整合，積極促進資源效益最大化。支持更多企業(yè)積極參與到“軍轉民”、“民參軍”發(fā)展之中。
4、設立專項發(fā)展基金。民航基地成立軍民融合專項發(fā)展基金，基金庫資金不少于20億元。以大投入帶動大發(fā)展，通過資金有效使用，彌補安順開發(fā)區(qū)財力不足與申報項目難題。同時建立人才的引進機制和激勵機制。
5、開發(fā)工業(yè)文化旅游。充分利用云馬老工業(yè)基地具有地域特色工業(yè)遺產、歷史建筑和傳統(tǒng)街區(qū)風貌資源，推進云馬老工業(yè)基地“三線記憶·美麗鄉(xiāng)愁”工業(yè)遺存旅游開發(fā)利用，建設愛國主義教育示范基地、博物館、遺址公園、影視拍攝基地、創(chuàng)意產業(yè)園等，與安順開發(fā)區(qū)現(xiàn)有的2個4a級風景區(qū)形成具有文化特色的旅游線路。
6、強化社區(qū)“建管用”深度融合。積極推動雙陽居委會、龍巖居委會等軍工企業(yè)居民社區(qū)建設深度融合，強化社區(qū)建管統(tǒng)籌化、標準化建設，讓軍工企業(yè)居民社區(qū)組織很好地服務于居民、服務于企業(yè)，推動軍工企業(yè)實現(xiàn)跨越式發(fā)展，達到企業(yè)和社區(qū)聯(lián)動服務、聯(lián)動發(fā)展。
（執(zhí)筆：羅靜萍）
五一勞動獎章評選報告篇十一
對某一情況某一事件某一問題或經驗，經過在實踐中對其客觀實際情況的調查了解，將調查了解到的全部情況和材料進行“去粗取精，去偽存真，由此及彼，由表及里”的分析研究，揭示出本質，尋找出規(guī)律，
總結
出經驗，最后以書面形式陳述出來，這就是調研報告。
調研報告的核心是實事求是地反映和分析客觀事實。調研報告主要包括兩個部分：一是調查，二是研究。調查，應該深入實際，準確地反映客觀事實，不憑主觀想象，按事物的本來面目了解事物，詳細地占有材料。研究，即在掌握客觀事實的基礎上，認真分析，透徹地揭示事物的本質。至于對策，調研報告中可以提出一些看法，但不是主要的。因為，對策的制定是一個深入的、復雜的、綜合的研究過程，調研報告提出的對策是否被采納，能否上升到政策，應該經過政策預評估。
為了更好的組織此次評選活動我們組委會特擬定以下第一輪評選標準：
1.調研報告課題目標明確，有較強的實用性，貼近生活。（10分）
2，調研中對實地調查的第一手資料獲得的多少進行評估，對間接獲得的資料進行分析的合理性進行評價；（10分）3.內容思路清晰，能夠較好的運用調研所得的材料。（10分）4.有實質性內容，貼近大學生生活，無大段的空話套話。（10分）
5.調研報告中所涉及內容針對性強弱進行評選，對決策部門的建設性建議有著初步衡量；（10分）
6.對調研對象的內在規(guī)律的內在把握以及對調研報告所體現(xiàn)的價值進行初步評價；（20分）
7.對用詞準確性文風樸實性進行評價；（10分）
五一勞動獎章評選報告篇十二
2013年教壇新星校級評選情況報告 接蚌埠市教育局蚌教[2013]122號文件要求，經研究決定開展固鎮(zhèn)縣第五屆“教壇新星”評選活動。為了落實省、市教育發(fā)展規(guī)劃，加強教師隊伍建設，促進中小學教師的專業(yè)發(fā)展，全面推進我縣基礎教育課程改革，認真學習文件精神，結合我校實際情況，對照通知條件，認真組織評選，具體情況如下：
一、評審組組成組長：盧德峰
副組長：張方廷 張民
成員：各教研組教師
二、評選工作程序及評選辦法
1、成立了以盧德峰校長為組長的評選領導小組。
2、嚴格按照評選條件和推薦名額組織開展評選推薦工作，堅持以政治表現(xiàn)、工作實績和貢獻大小為衡量標準，實事求是，嚴格把關，優(yōu)中選優(yōu)，對我校教師進行了量化考評，在充分發(fā)揚民主、廣泛征求意見的基礎上推選出優(yōu)秀教師候選人名單。
施素質教育，模范履行崗位職責，能夠充分展現(xiàn)新時期人民教師的光榮形象。
4、11月11日至11月17日，我校將評選結果進行公示，公示結果無異議。
三、評選結果
同意推薦**偉同志申報縣級教壇新星。
固鎮(zhèn)縣仁和集學校
2013年11月17日
教壇新星校級評選情
況
報
告
五一勞動獎章評選報告篇十三
我局根據(jù)省教育廳關于認真做好20xx年教育系統(tǒng)評選表彰活動的通知精神，認真組織開展了河北省教育系統(tǒng)先進集體表彰活動，廣泛發(fā)動各個學校積極申報本學校的先進典型，在全縣教育系統(tǒng)上下形成民主、和諧、進取、創(chuàng)新的`校園文化氛圍，促進了我縣教育教學質量的提升，品牌的發(fā)展。現(xiàn)就我局開展河北省教育系統(tǒng)先進集體評選表彰活動工作匯報如下：
一、評選程序及做法
1、切實加強領導，精心組織開展，認真做好先進集體的推薦活動評選工作。我局在評選表彰活動中，成立了以局長任組長，教育股、人事股、辦公室、工會等部門負責人組成的先進集體評選表彰活動領導小組，及時召開會議，研究制定具體評選方案，確定評選活動標準，步驟等內容，按照推薦上報，組織審核、公示、確定人選等四個階段，有序開展先進個人推薦評選表彰活動。
2、精心審核評選，確保先進質量。學校按照先進集體評選的標準，認真挖掘典型學校先進事跡，使得先進學校的典型可敬、可親、可信、可學。局對各學校上報的推薦名額、程序等內容提出了具體的要求，規(guī)定在推薦上報時，要廣泛征求意見后，依據(jù)評選標準及候選學校事跡，對候選學校進行綜合評審，征求相關部門意見后，確定為先進集體候選人員。在經過公示和評審后，由局領導小組研究決定，確定為省級教育系統(tǒng)先進集體。
3、注重搞好結合，推動活動深入。評選表彰活動既是先進集體工作成果的展示，也是構建社會主義教育核心價值體系的重要途徑。因此搞好結合，推動活動深入開展才是評比先進集體的根本目的。
評選結果
經過周密調查，認真審核，最終確定：
河北省教育系統(tǒng)先進集體申報單位：臨城縣第二小學
二、公示情況
自6月25日起，對以上單位主要事跡進行公示，至今未有群眾異議，現(xiàn)報告前來，請局領導批準。
五一勞動獎章評選報告篇十四
為扎實推進師德師風建設，進一步提高我校教師的師德水平，根據(jù)上級工作安排，我校將推選一名候選人，現(xiàn)將本校的推薦報告介紹如下：
一、評選條件：
1.堅持四項基本原則，熱愛社會主義祖國，熱愛中國共產黨，努力學習政治理論，認真執(zhí)行黨的路線、方針和政策，積極參加各項活動。
2.全面貫徹黨的教育方針，認真執(zhí)行教育政策法規(guī)，遵循教育規(guī)律。自覺遵守師德規(guī)范，廉潔從教，以身作則，為人師表，敬業(yè)愛崗，無私奉獻。師德表現(xiàn)突出，教書育人成績顯著，在群眾中有一定的影響力。
3.面向全體學生，關心和愛護學生，循循善誘，誨人不倦，保護學生的身心健康，未發(fā)生過體罰或變相體罰現(xiàn)象，教學行為受到學生、家長的肯定。
4.努力學習科學文化知識，刻苦鉆研教學業(yè)務，積極運用新課程理念進行教育改革和教育科學研究，所任學科教育質量高。
5.顧全大局，關心集體，團結同事，謙虛謹慎，團結協(xié)作，作風正派，舉止端莊，語言文明，禮貌待人，能主動承擔學校工作。從事教育工作十年以上或班主任工作五年以上。
二、評審委員會成員：
組長：
成員：
三、資格審查：
經校委會研究決定，本次師德標兵的產生依據(jù)20xx-2011學年的量化考核結果，之后又經過全體教師討論同意依據(jù)量化考核結果，同時又征求了廣大學生及社會等各方面的意見。確定本次的師德標兵候選人：趙紅玲。最后評審委員會成員審查了趙紅玲教師的教師資格證書、繼續(xù)教育證書、相關獲獎證書等，一切屬實，最終一致決定，該教師經審查符合師德標兵的評選條件。
四、評選工作程序
1、組織召開教師大會，討論并決定依據(jù)20xx---20xx學年的量化考核結果。
2、征求廣大學生及社會等各方面的意見。確定本次的師德標兵候選人：趙紅玲。
3、組織審核。評審委員會成員審查候選人的相關材料。最后的侯選人名單及被審查的相關證明材料進行公示，接受廣大師生的監(jiān)督，公式時間為一周。經公示無異議后方可向上級匯報。
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五一勞動獎章評選報告篇一
曾維先，女，1987 年 6 月出生，學歷（高中），團員， 畢業(yè)古藺縣藺陽中學，現(xiàn)在為公司辦公室文員、助理。 一年來，他憑著對公司辦公室工作的熱愛和忠誠，在平 凡的崗位上默默奉獻著自已熱血和才智。在公司與所有 職、員工“打”成一片。
一、 著眼全局，服從領導 他所在的部門工作人手緊張，他主動承擔起外勤的 工作和內勤的管理工作，加班加點成了家常便飯，他幾 乎沒有一天按時下過班的，但他卻從未有過一句怨言。 憑著他踏實的工作態(tài)度、嫻熟的專業(yè)技巧、對同事的滿 腔熱情，同時他的工作能力和工作熱情也引起了公司的 關注，他始終堅持服從領導的安排。
二、 立足崗位，真抓實干 成績的后面伴隨著的往往是艱辛和汗水。她任辦公 室助理崗位一職，能深刻明了每一條信息、每一個數(shù)據(jù)、 每一份報告之后，都凝聚著公司全體領導及員工辛勤的 汗水，體現(xiàn)著管理工作的進展、廣大員工對我們的滿意 程度，所以能以高度的責任心來對待日常的辦公室工作， 每一個詞匯、每一句話、每篇材料的中心思想都認真掂 量、仔細斟酌，用心對待，盡自己最大的努力完成好各 項工作任務和領導、上級交辦的事務。
三、 責任為先，銳意進取 她從嚴要求自己，主動認真學習，關注時事，在實際工 作、學習、生活中能自覺勤于鉆研、銳意進取，貫徹落 實好公司為集團化進軍的發(fā)展觀、努力完成好上級、領 導交辦的各項事務，兢兢業(yè)業(yè)干好自己的本職工作，始 終保持高昂的工作積極性和主動性，全身心地投入到， 恪盡職守，團結同事，樂于助人，為同事們和職工們做 好服務工作，默默無聞，時時處處以職工是否滿意作為 其檢視自己工作成效、糾正工作方向、完善工作方法的 標準，贏得了廣大職工一致贊譽，切實體現(xiàn)了一個辦公 室助理的職責。
以上足以證明曾維先同事在平凡的崗位上兢兢業(yè) 業(yè)、任勞任怨、默默忘我的工作作風上奉獻自已熱血 和才智的成績給予肯定。為公司發(fā)展貢獻自己?，F(xiàn)推 薦為公司“先進工作者”。
“先進工作者”推薦報告
丁定申，男，1941 年 7 月出生，務農，小學文化。 現(xiàn)為公司廠部、一車間門衛(wèi)。他憑著對公司門衛(wèi)工作 的熱愛和忠誠，在平凡的崗位上兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨、 默默忘我的工作作風上奉獻自已熱血和才智。
一：門衛(wèi)職責： 他堅守工作崗位，認真職守， 認真鉆研，提高工 作水平。積極妥善地處理好職責范圍內的一切工作。 遇到問題及時地向上級部門、公司領導匯報和請示， 按規(guī)定時間上班，不遲到、早退，并且寫好了值班記 錄 ，為公司門衛(wèi)安全工作做到了實處。
二：衛(wèi)生堅持： 他起早摸黑的為公司提供了舒適環(huán)境。衛(wèi)生工作 開展取得了良好的效果，使公司的衛(wèi)生面貌煥然一新， 公司的環(huán)境也得到很大的'改善。 種種行為，為公司發(fā)展貢獻自己?，F(xiàn)推薦為公司 “先進工作者”。
五一勞動獎章評選報告篇二
××向來淡泊名利，雖然獲得過許多的榮譽，卻始終保持著“兵頭將尾”這個并不起眼的小角色樸素的本質。在隊員們的心中，××是可親可敬的“頭兒”。
在工作中遇到一些新問題時，××總是把年輕的隊員們叫到身邊，手把手地現(xiàn)場教學。遇到困難，他又總是站在第一線。今年3月3日中午時分，位于撫生路330號前的兩根電桿被路過的大車撞倒，電桿之間的一臺變壓器摔壞，致使撫河以西、朝陽洲中路以南直至朝陽農場大面積停電。情況險急!正在外面搶修的××接到事故報修，立即帶領第一批搶修人員5分鐘后趕到現(xiàn)場，10分鐘后，留守值班的隊員按照現(xiàn)場發(fā)回的指示，緊急調配好車輛、物資趕到。大家齊心協(xié)力，趕在下午14：30前恢復了兩條線路的送電。
“一個黨員就是一面旗?！毙袆拥母姓倭κ菬o窮的。在××的榜樣帶動下，隊員們爭先效行，團結拼搏。工作時，沒有你推我搡，只有爭先恐后;生活中，沒有得失計較，只有互幫互助。他們是同事，是師徒，是戰(zhàn)友，是兄弟。
跟××在一起干供電搶修12年的副班長黃良華深有感觸地說，在××的言傳身教下，班員們團結友愛，親如一家人。一次，班員羅德明的兒子不慎從二樓摔下?！痢谅動嵑螅瑥默F(xiàn)場搶修完畢，連午飯也沒來得及吃一口，心急火燎直接趕到醫(yī)院看望。班里的其他隊員則自告奮勇地承擔起更多的工作任務，讓羅德明安心地照顧好孩子。
今年的年三十，××跟往常一樣，早早來到班里，等待著與班員們團聚。班里的同事想到××多年都沒跟家里人吃頓團圓飯，都“趕”著他回家。××笑笑說：“這里也是我們共同的家啊!我這個家長怎么能缺席呢?”就這樣，他堅持留下來，和隊員們一起在值班室里一邊守著電話，一邊相互祝福著新年，度過了又一個特殊的團圓夜。
××以自己的良好品行影響著身邊的同事。以班為家，嚴格中蘊含著關愛，緊張中充滿和諧，這就是××的為人之道，帶班之道。
三十多年來，××始終以堅定的信念、執(zhí)著的追求履行著一個共產黨員的莊嚴承諾;在人生的道路上，他用生命作筆，熱血為墨，書寫著對黨旗的火熱情懷和無限忠誠。
五一勞動獎章評選報告篇三
根據(jù)區(qū)教育局關于評選中小學優(yōu)秀班主任的文件精神，按照公開、公平、公正的原則，嚴格標準，嚴格程序、嚴格審核，保證推薦工作的公正性和透明性，我校就推薦優(yōu)秀（十佳）班主任工作的情況具體如下：
一、高度重視，加強領導
區(qū)教育局文件下達后，我校專門召開了領導班子會議，認真學習文件，領會精神，為切實加強領導，成立了優(yōu)秀（十佳）班主任推薦工作領導小組：
組 長：賈 智
副組長：張清友 尹曉東 郭寅龍 王留柱 曹 燕
成 員：盧永峰 師建中 任宗英 王振娥 李洪飛 高海娜
二、嚴格程序，認真評選
在評選推薦過程中，我校推薦工作領導小組對申報人員就擔任班主任的年限、任職條件、工作業(yè)績、學生評議以及政治思想、工作態(tài)度等方面逐一進行了綜合考察。在此基礎上，廣泛征求了廣大教職工及社會各界對參評人員的意見，經過認真考核和遴選，一致推薦賀建華同志為十佳班主任的候選人。
三、監(jiān)督公示，推薦上報
為增強評選推薦工作的公正性和透明度，我校于12月15-18日對推薦的優(yōu)秀（十佳）班主任的業(yè)績材料在小會議室進行了展示，并將候選人名單進行了公示，沒有接到反對意見和其他異議，經推薦工作領導小組研究，決定推薦賀建華同志參加優(yōu)秀班主任的評選。
山城區(qū)實驗小學
20xx年12月19日
五一勞動獎章評選報告篇四
xx，1986年入廠從事變壓器器身引線裝配工作，現(xiàn)任特變電工xx變壓器集團有限公司大型項目公司器身組班長。
大型公司器身組負擔著變壓器引線配置、器身操作、銅排焊接等工作。變壓器行業(yè)的人都知道，器身引線是變壓器的心臟，產品質量的好壞直接影響變壓器性能指標，所以變壓器引線裝配對質量要求精益求精，這是變壓器生產環(huán)節(jié)中最重要的一道工序。
為了保證“心臟”的健康，xx帶領小組員工始終以確保產品質量為核心，嚴格把守一次交檢合格和裝配的順利完成。針對器身引線團體作業(yè)，細化、優(yōu)化每一個生產流程，合理分配好人員，尤其是重視產前準備和重點產品產前培訓，確保了生產任務的順利完成。此外，每天早晚器身組都會進行專人實物培訓，在生產前對產品相關部位需要注意的事項分析，并實際操作，讓員工提高技術水平，了解理論知識，指導生產，為今后的生產工作奠定了堅實的基礎。
20xx年底，公司開始實行阿米巴制度，xx鼓勵班組成員把自己當做成企業(yè)的主人。他將班組成員召集起來，聽取員工的意見，逐條分析，提升員工主人翁意識。為了提高生產效率，他提出了向管理要效益的目標方針，圍繞這一目標xx針對本小組的實際情況做了一系列的變革。首先，通過增加各種培訓來提高員工的業(yè)務素質，建立質量跟蹤管理和質量檔案，以qc活動為切入點，解決生產中影響質量的關鍵因素，提出開關不預裝等課題，減少了工人師傅勞動強度的同時，提高了生產效率，每臺產品預計節(jié)約3人*5小時=15小時的時間，并樹立“次次做對，臺臺做好”的目標來保證產品質量提升的順利實現(xiàn)。每年的公司“質量月”活動中，xx同志都會被設計、工藝等部門邀請對員工進行質量培訓。其次，通過制定合理的薪資分配機制，激發(fā)員工自動自發(fā)的工作熱情，使勞動效率有了大幅提升。
20xx年是公司十二五發(fā)展開局之年，公司全年生產任務為451臺，他所帶領的團隊出色的完成了303臺的生產任務。其中750千伏產品、青藏換流變、錦屏換流變、糯扎渡換流變、平波電抗器、xx甘頂子解體變壓器等均為國家重點工程使用產品。青藏平波電抗器的生產過程中，由于試驗成功機率低，為了保證產品試驗的順利進行，他組織班組員工打好提前量，主動聯(lián)系設計，與設計積極溝通，提高了生產效率，提出優(yōu)化方案，保證產品質量，產品一次試驗合格，保證了生產進度，現(xiàn)產品已經成功投運，為青海—西藏項目。生產解體變產品生產難度大，他主動找設計人員進行交底工作，每個步驟都親自指揮，確保了產品成功投入運行。他帶領的團隊也是一支能打硬仗的團隊，面對這樣那樣的困難，沒有退縮，本著即使是人員缺乏，產品的質量、產量堅決不能減的決心與信念，產品一次交檢成功率達到100%，半成品試驗合格率達到100%。
xx格外重視生產工藝改進，他帶領班組成員努力在創(chuàng)新創(chuàng)效方面下功夫，針對新產品多，高電壓產品多的特點，積極投入到崗位練兵中。極大的促進了班組成員自身素質和生產技能的提高。為了提高生產效率，班組內部組建質量攻關小組，建立產品質量檔案，給同型號產品上戶口。并通過自身的摸索，改進了屏蔽方法，不僅提高了加工質量，而且提高了生產效率，在長期的工作實踐中，認真發(fā)現(xiàn)問題解決問題。近幾年他先后多次參加國內外重點產品的生產，多次赴國外進行技術指導，如瑞典、埃及、菲律賓、阿根廷、巴基斯坦等國家，并得到當?shù)刈儔浩餍袠I(yè)專家的認可及好評。
由于50萬千伏產品的增多，問題也慢慢凸顯了出來。50萬引線，現(xiàn)在多采用導橋式套管，由于制造公差原因有許多產品在裝配中出現(xiàn)引線與套管連接困難，給生產增加了很大的障礙，直接影響了產品的生產質量和周期。xx帶領他的班組骨干員工，組成了攻關qc小組，與設計共同研究制定了多個改進方案，經過多次試驗，最后確定了用屏蔽筒結構取代了傳統(tǒng)的屏蔽方法，并且現(xiàn)在所有50萬千伏產品全部采用了屏蔽筒屏蔽結構，增加了工藝性和可操作性，降低了制造強度，提高了生產效率，進一步保證了產品質量。同時，在生產過程中，xx提出了“開關引線實測法”，將每一根引線余度控制在200mm范圍內，每年為公司節(jié)約成本100多萬元。
25年的辛勤勞動和努力拼搏，是他得到了公司及上級領導的一致認可。他先后被評為2005年中國機械工業(yè)部技術能手、2007年中國機械工業(yè)聯(lián)工會技術能手、2008年xx市金牌工人、2009年xx省技術能手。20xx年，xx同志成為xx市首位享受國務院特殊津貼的一線工人。xx同志說：“我在特變電工這片沃土茁壯成長，企業(yè)培養(yǎng)了我、成就了我，我必成就企業(yè)、回報企業(yè)。”
五一勞動獎章評選報告篇五
省民委:
按照省人社廳、省民委、省公務員局《關于評選推薦第三屆全國民委系統(tǒng)先進集體先進工作者和勞動模范的通知》要求，經過自下而上逐級推選，嚴格審核層層把關，我市順利完成了先進集體和先進工作者的評選推薦工作。現(xiàn)將初審推薦工作情況報告如下：
(一)加強組織領導。接到通知后，我局高度重視，立即召開黨組會專題研究評選推薦方案，并向市委、市政府分管領導進行了匯報，主動與市人社局、公務員局溝通對接，要求相關部門認真研究、積極推薦、嚴格把關，確保評選推薦工作順利完成。
(二)嚴格選拔標準。堅持以政治表現(xiàn)、工作實績、貢獻大小作為衡量標準，將熱心民族團結進步事業(yè)，認真貫徹中央民族工作會議精神，能夠認真執(zhí)行黨的民族政策，模范遵守國家法律法規(guī)，立足崗位，勇于奉獻，在促進各民族共同團結奮斗、共同繁榮發(fā)展的崇高事業(yè)中取得顯著成績的先進集體和先進工作者推薦上來，做到優(yōu)中選優(yōu)，確保了推薦對象具有先進性、典型性和代表性。
(三)精心選拔推薦。要求參選單位嚴格履行規(guī)定程序，進行民主推薦，領導班子集體研究決定，擬推薦對象在所在單位進行公示。推薦評選工作始終堅持群眾路線，充分發(fā)揚民主;堅持評選條件，確保評選質量;堅持面向基層，突出工作一線;嚴格評選程序，嚴肅評選紀律。整個推選過程做到公開、公平、公正，被推選出來的單位和個人在本單位進行為期5個工作日的公示。
(四)深入細致考察。通過談話、政審及征求意見等辦法，全面了解考察對象情況。被推薦的對象，按照干部管理權限征求了干部管理部門的同意，并征求了紀檢監(jiān)察和衛(wèi)生計生部門的意見。市人社局會同我局對推薦單位和個人進行了認真審核把關。
根據(jù)文件要求，經各區(qū)市層層推薦，結合工作中掌握和了解的情況，綜合考慮各區(qū)市少數(shù)民族人口數(shù)量、民族工作任務完成情況和對民族工作的貢獻，我市擬推薦青島市市南區(qū)民族宗教局為全省民委系統(tǒng)候選先進集體，青島市城陽區(qū)委統(tǒng)戰(zhàn)部副部長、民族宗教局局長張春燕同志為全省民委系統(tǒng)候選先進工作者。
1、全省民委系統(tǒng)候選先進集體
市南區(qū)民族宗教局，針對新形勢下民族工作的新任務、新特點，立足區(qū)情，創(chuàng)新舉措，在完善民族工作治理體系上謀新思路，在探索民族工作途徑上求新突破，在推動民族工作向社區(qū)延伸上見新成效。設立了“一個中心”(民族事務聯(lián)管中心)，搭建了“兩個平臺”(“微市南”信息發(fā)布平臺和“幫到家”互動交流平臺)，健全了“三項機制”(常態(tài)化管理機制、親情化服務機制、立體化應急機制)，組建了“四支隊伍”(街道民族工作指導員、社區(qū)民族工作聯(lián)絡員、樓院民族工作調解員、社區(qū)民族工作宣傳員)，不斷深化創(chuàng)建工作，民族團結進步事業(yè)碩果累累。20**年、20**年，連續(xù)兩屆被國務院授予全國民族團結進步模范集體，20**年被評為全省民族團結進步創(chuàng)建活動示范單位。
2、全省民委系統(tǒng)候選先進工作者
張春燕，女，漢族，1962年4月出生，中共黨員，1978年9月參加工作，20**年5月因工作需要調入城陽區(qū)委統(tǒng)戰(zhàn)部(城陽區(qū)民族宗教事務局)，從事民族宗教工作，現(xiàn)任城陽區(qū)委統(tǒng)戰(zhàn)部副部長、民族宗教事務局局長。城陽區(qū)有41個少數(shù)民族、居住半年以上的少數(shù)民族常住人口22667人，少數(shù)民族企業(yè)88家，民族餐飲網點300多家(清真網點**0余家)，少數(shù)民族百人以上社區(qū)11個，民族工作任務十分繁重。多年來，張春燕同志帶領全局同志，認真貫徹黨的民族政策，圍繞各民族“共同團結奮斗、共同繁榮發(fā)展”主題，扎實開展民族團結進步創(chuàng)建、創(chuàng)新民族工作服務管理方式，為促進全區(qū)民族團結作出了突出貢獻。城陽區(qū)民族宗教事務局先后榮獲國務院表彰的全國民族團結進步模范集體、山東省民族宗教工作先進集體、青島市民族團結進步模范集體等榮譽稱號。
單位評選推薦工作報告二：
五一勞動獎章評選報告篇六
各位領導、同事：
大家好!
首先，感謝領導給我這次評選優(yōu)秀員工的機會，也感謝您能在百忙中看我這份自薦書。自從來到誠維以來，在這個平凡的工作崗位上，我踏踏實實、勤勤肯肯的做好本職工作，以嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度來對待每一件事。單位對于我這名員工來說，不僅僅是一個工作企業(yè)，更是一所社會大學，跨入它的職場平臺，便開始新學習生涯，在這里我學到的不僅僅是專業(yè)上的技能，更多的是我學到了很多為人處世的道理，與員工、領導的溝通與協(xié)作當中，深感自已日益成熟與進步。
自xx年進公司至今，我并沒有為公司做出了不起的貢獻，也沒有取得特別值得炫耀可喜的業(yè)績，我只是盡量做好屬于自己崗位上的工作，盡自己最大的努力盡力盡快地完成每一次任務，總結自己的經驗，從經驗中學習，向他人學習，盡量將自己的工作爭取一次比一次做的更好，盡可能的提高工作效率，與同事相處和睦。
在工作中我認為讓我學會最重要的一點就是，讓我知道如何安排時間及溝通的能力。溝通創(chuàng)造價值，所以溝通也是很重要的，少點摩擦，多點寬容，這樣同事、部門之間的工作才能協(xié)調配合的更好。在工作當中我們一定要要全心投入工作中去，以健康快樂的心態(tài)來辦公，有效率的辦公，當然辦公的同時更多的是要有耐心、細心、信心、恒心、責任心，為員工自己所做的每一件事負責。同樣，公司給我們每一員工展現(xiàn)自我的平臺，每一個人都有自己的價值觀，我能干什么，我會干什么，我干的怎么樣，今天我給公司帶來的是什么，我會說我給公司帶的的是正資產而不是負資產。必須擁有勇于挑戰(zhàn)自我，創(chuàng)新自我的人生價值觀。只要你是千里馬有一天會遇到伯樂的。更重要的一點是我們要與團隊共成長，成功20%是靠自己，80%是靠別人。沒有完美的個人，只有完美的團隊，團隊的輝煌依靠我們第一個人的努力。我們的成功離不開團隊的'力量。無論是之前還是以后未來我將會更加努力、更加勤奮的工作、更高的目標、更高的起點要求自己與各同事一起為誠維竭盡全力為我們公司明天的宏偉藍圖添份一色。為我們今年的目標等待著我們大家齊心協(xié)力去完成，為公司的全面發(fā)展和攀升目標奮斗。
最后，希望在今后工作中，能一如既往地得到各同事領導的支持各肯定。我深信，一份耕耘，一份收獲，從點點滴滴的工作中，我細心積累經驗，使工作技能不斷提高，為以后的工作奠定堅實的基礎。在此很感謝我部門的主管在工作中給了我諸多的指導與幫助,還有我的員工同事們，感謝他們在工作中給我的鼓勵和協(xié)作，假如沒有你們就沒有我今天的成長。最后再次感謝領導在諸多工作之際觀看我的優(yōu)秀員工自薦書。您們辛苦了。
五一勞動獎章評選報告篇七
為貫徹落實xx市教育局《關于做好全市教育工作先進集體優(yōu)秀教育工作者評選推薦工作的通知》文件精神，根據(jù)上級要求，x小學嚴把資格審查關、評選工作程序關、公示關和評選結果關，確保了評選推薦工作的高質量。先將工作情況報告如下：
根據(jù)20xx年教師節(jié)表彰推薦工作要求，x小學成立了以校長為組長，以張校長、馮校長、李校長、等為成員的評審委員會。評審委員會嚴把資格審查關，切實將忠誠人民的教育事業(yè)，具有較高政治素質和高尚的職業(yè)道德，模范履行教師職責，依法執(zhí)教，教書育人，為人師表，無私奉獻。具有較高的專業(yè)理論知識和豐富的教育、教學經驗，高質量地完成教育教學任務，認真學習教育理論，積極開展教科研活動，勇于改革，不斷創(chuàng)新，形成自己的教育、教學特色，教育、教學成果顯著。積極實施素質教育，熱愛學生，促進學生的全面發(fā)展，在培養(yǎng)人才方面成績顯著；注重培養(yǎng)學生良好的思想道德行為規(guī)范，調動學生的積極性和創(chuàng)造性，注重發(fā)展學生個性，關心學生身心健康，建立良好的師生關系，受到學生的信任與尊敬；無私奉獻，犧牲自我，為教育事業(yè)發(fā)展做出突出成績。做到管理育人、服務育人、環(huán)境育人等方面成績突出，五年內年終考核都是合格且有一次優(yōu)秀的一線專任教師作為參評對象，已獲得過市教育局及以上表彰的人員不再參加本次評選。嚴把工作程序關，采取自下而上、層層推薦、逐級審核的方式進行，對照評選條件，經教職工大會民主推薦確定候選人，然后將候選人姓名和實績材料進行公示。嚴把公示關，對在公示期間，教職工存在異議的評選對象，評審委員會一律不予向上推薦，并取消評選資格。嚴把評選結果關，對符合評選條件、經評選工作程序評選出的評選對象，評審委員會嚴格依據(jù)文件精神，及時搞好了回頭再審查，杜絕了推薦評選工作中的漏洞，切實確保了評選推薦工作的高質量。
宿城區(qū)埠子中心小學
二0xx年七月二十九日
五一勞動獎章評選報告篇八
xxx文明辦公室：
通過20xx年的文明校園創(chuàng)建工作驗收工作，我們發(fā)現(xiàn)這是對學校各方面工作的一次大檢閱，對學校各方面工作有很大促進作用。因此，學校確定了繼續(xù)堅持和完善文明校園創(chuàng)建的工作要求，依據(jù)“蘭州市文明校園創(chuàng)建評估標準”的各項細則，對照學校各項工作，進一步細化創(chuàng)建工作任務，完善和深化創(chuàng)建工作。通過創(chuàng)建工作，進一步提升學校辦學品質，實現(xiàn)深化文明校園創(chuàng)建與蘭州市文明城市創(chuàng)建相統(tǒng)一、相聯(lián)系，有效提高學校文明校園的品牌影響。我們在20xx年和20xx年兩度被西固區(qū)委區(qū)政府評為“西固區(qū)文明校園”，20xx年被評為蘭州市“文明校園”。我們更有信心迎接省級文明校園的創(chuàng)建和驗收。
學校自1958年建校以來，歷經數(shù)屆
領導
和教職工的努力，教學環(huán)境和條件大為改善，但這只是硬件上逐漸趨于“文明”。我們深知，文明根植于人的意識形態(tài)之中，而尋求快樂是人最基本、最重要的意識需求，用文明裝點的快樂才是真正的快樂，用快樂闡釋的文明才是最有活力的文明。為此，我們確立了“快樂”的校園文化核心。圍繞“快樂”，創(chuàng)造“文明”；同時，結合蘭州市創(chuàng)建全國文明城市的要求，我們將這兩項工作結合起來，通過實現(xiàn)校園“文明”促進創(chuàng)文工作，通過創(chuàng)文工作又帶動文明校園的創(chuàng)建，這就是我們工作的
思想
導向。下面，結合我校的已進行過的文明校園創(chuàng)建工作實際，從五個方面匯報我們的創(chuàng)建工作自查情況。
一、
領導
班子聚力文明
1.
黨
建工作
圍繞積極創(chuàng)建“學習型、服務型、創(chuàng)新型”
黨
組織的要求，學校確定
黨
支部書記為
黨
建第一責任人，積極部署安排落實學校
黨
支部各項工作。從
黨
組織的工作制度、組織保障、活動規(guī)范等方面，積極貫徹落實“三會一課”制度；充分發(fā)揮
黨
組織的先鋒模范作用，通過
黨
課和組織活動，不斷教育提升
黨
員教師隊伍素質，充分發(fā)揮
黨
員教師帶頭和引領示范作用，并向非
黨
員教師和廣大學生家長積極宣傳
黨
的路線、方針、政策以及國家法律法規(guī)，使老師們遵守法律，依法執(zhí)教。從老師隊伍中積極發(fā)展
思想
覺悟高、業(yè)務精湛的非
黨
員教師，作為預備
黨
員，不斷擴大
黨
員教師的引領示范作用和影響力，充分發(fā)揮學校
黨
組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。
2.
黨
風廉政建設方面
按照上級
黨
組織要求，學校狠抓
黨
風廉政建設。每學期校長、副校長及中層干部和普通
黨
員都要在不同階段反思自身反腐倡廉方面是否存在問題，進行自查；
黨
小組設立紀檢委員，對重要崗位和關鍵環(huán)節(jié)定期進行監(jiān)督檢查，尤其是財務、在職教職工有償家教和收受學生家長禮金宴請等方面進行嚴查，確保教職工和
黨
員隊伍的純潔。
3.
領導
班子建設方面
學校不斷完善“一主兩翼”和校長負責制；從教職工和家長隊伍中挑選
思想
覺悟高、熱心學校教育事業(yè)的非
黨
員教師和家長，組成學校職代會和家委會，學校重大方針政策的實施，必須征求職代會和家委會的意見和建議，通過職代會和家委會的`同意方可實施。學校
領導
班子能夠夠按照校長要求，圍繞校長正確的辦學思路和辦學理念開展各項工作，積極探索供給側改革和服務意識，從
領導
班子開始，虛心聽取各方建議和意見，樹立為教職工和廣大家長和學生服務的意識，最終形成團結、奮進的
領導
班子風貌。
4.不斷完善學校制度
當代社會法治體系建設已經逐步走向成熟，學校教育當然也是適應社會需要隨之跟進。在廣泛征求教職工、家長和社會有關人士的意見的基礎上，我們重新修訂完善了《新安路小學學校章程》，使它成為我們開展各項工作的行動準則。完善了師德考核制度、教師績效考核制度和班主任工作考核制度，加強了學校安全工作考核量化制度，重新制定了家長委員會工作制度和工作要求，擴大家委會工作職責，使其更廣泛地參與到學校教育教學管理實踐中來。探索和完善以校長負責制為主、校務委員會和教職工代表大會為輔的“一主兩翼”工作制度，堅持校務公開。堅持依法執(zhí)教，堅決落實《義務教育學校管理標準》，使學校的各項工作在制度和法律許可的范圍內有序開展運行。同時，針對學校教育、教學、安全、后勤保障以及教職工考核等方面的常規(guī)管理制度存在的一些問題和缺陷，及時進行修改和完善，最終形成現(xiàn)有的符合學校實際情況的各項規(guī)章制度。
二、校園德育主導文明
我校文明禮儀教育成果，并設置課程進行校本課程教學，使文明禮儀教育成為常態(tài)課。組織教師積極學習心理健康知識；利用我校蘭州市b級心理咨詢室條件，引導學生走進學校心理健康咨詢室，培養(yǎng)學生陽光心態(tài)和健康人格；德育處主抓學生德育，團支部配合德育處開展學校德育宣傳報道工作。利用學校
網
絡和微信平臺，積極推送學校德育建設和德育教育成果；學校德育櫥窗、展板、宣傳標語等定期更換，使德育內容不斷更新跟進。少先隊主要以各種活動為載體，利用升旗儀式、班隊會、社會實踐活動等時機，加強社會主義核心價值觀、經典誦讀傳唱、
中國
夢等系列德育教育，并使其不斷常態(tài)化、制度化；每周的升旗儀式，學生都要齊聲背誦社會主義核心價值觀，使其真真做到入腦入行。引導學生圍繞“做一個有道德的人”實踐活動，將勞動教育和“金種子”工程貫穿其中，在學生的“做人”上下足功夫。積極落實《中小學生守則》，檢查各年級、各班守則學習遵守情況。通過一系列德育教育活動，使我校德育教育入眼、入心、入行。
三、一宮九校展示文明
我們學校是中央福利彩票公益基金扶持的甘肅最早的鄉(xiāng)村學校少年宮之一。經過幾年的探索實踐，我們學校的少年宮活動更加趨于成熟和完善。我們在少年宮活動課程基礎上，積極利用校內外各種資源，成立了適合我校學生要求的14個活動小組，孩子們自主選擇喜歡的小組參加活動，極大地豐富了孩子們的課余生活，培養(yǎng)了孩子們的興趣愛好，得到了家長和社會的好評。
四、師德建設助力文明
制度；實行班主任工作考核
評價
機制和班主任競聘上崗制度，使有德有能者居之。同時，學校注重培養(yǎng)各級各類骨干教師，探索學校骨干教師培養(yǎng)和成長機制。通過幾年的努力，學校的各級各類骨干教師的隊伍正在不斷壯大。所有這些工作，是我校最終擁有了一支關愛學生、敬業(yè)愛崗、自尊自律的教師隊伍。
五、校園文化樂育文明
特色的?；蘸托Ｆ臁?BR> 六、校園環(huán)境孕育文明按照“見縫插綠、圍墻透綠”的原則，率先讓圍墻爬藤，
并在校園每個角落種花種樹，使校園環(huán)境體現(xiàn)出“樹常青、花常開、笑常見”的特點”
圍繞“快樂善良健康樂學”的校訓，我們要求各班加強本班班級文化建設，包括本班各項班級公約、本班文化墻、黑板報等。各班都有本班班級公約，在家長和師生的努力下，每個班級各具特色的文化墻和黑板報精彩紛呈，形成了學校靚麗的走廊文化。同時，學校以東中西三個樓梯和墻面為主，發(fā)動孩子們自己動手，制作了各具特色的星星、樹葉、小魚等，分門別類地粘貼在樓梯墻面上，形成了“藍色海洋”、“星光大道”、“珍愛環(huán)境”等三大主題。
面貌煥然一新。但同時，我們的工作還有一些問題和不足，具體如下
1.文明條例的體系化和貫徹落實的常態(tài)化還需要進一步加強。
2.校園文明理念的深入及與實踐的結合教育上還有很大的提升空間。
3.對文明校園的外向性宣傳教育還不夠廣。
針對具體問題，我們將采取以下作法來持續(xù)和深度推進創(chuàng)建工作：
1.進一步完善學校文明體系機制，并力促全校師生在日常的校園生活中貫徹執(zhí)行，實現(xiàn)文明教育常態(tài)化。
2.根據(jù)時代要求，進一步深化文明理念認識，并將工作創(chuàng)新與教育教學實踐結合起來。
3.加大文明校園宣傳力度，擴大文明教育宣傳廣度。
總之，文明校園的創(chuàng)建永遠沒有完成時，文明校園的建設需要持續(xù)不斷地將各項工作加以推進。我們將利用這次省級文明校園的創(chuàng)建機會，繼續(xù)完善文明校園體系建設，實現(xiàn)文明教育持續(xù)化、常態(tài)化，推動校園文明不斷邁上新臺階，從而不斷提升學校辦學水平。
五一勞動獎章評選報告篇九
“書是人類進步的階梯”、“書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟”、“讀萬卷書，行萬里路”等等，這些都是在說讀書好，作為教師的我，當然知道讀書對我們有多么重要。一年來，除了按照學區(qū)、學校的要求學習兩報兩刊、《杜郎口旋風》外，我還學習了其他的教育理論書籍，如《正能量》、《卡爾維特的教育》等。我也知道教師要作雜家，不僅要學教育理論方面的書，還要學習其它方面的書籍，今年我學習了《古代宰相傳》、《三十六計》等。
隨著信息時代的發(fā)展，網絡已然讓我舍棄不得，不懂的、不會的“百度”一下，登陸各種教育網站，瀏覽一下教育方針政策，了解前沿的教育理念，把握時下教育信息，特別是教育局和學區(qū)的網站、郵箱，我每天必看，了解各種活動安排，把握自己的工作方向。
不僅在學校內努力學習，還爭取機會走向校外。積極參加了“英特爾未來教育”培訓等。
通過學習，使我感受到自己更加有內涵，更加有分量了。撰寫的論文《靜待花開》參加河北省教科所組織的第一屆成長杯論文大賽中獲得優(yōu)秀獎，并在河北省《終身教育實踐與研究》上發(fā)表；在參加學區(qū)組織的優(yōu)秀反思、故事評比中，《褒獎——一劑教育良藥》一文被評為優(yōu)秀教育反思；摘錄讀書筆記4本，其中有兩本上交到學區(qū)中心校。
教師——課堂是主陣地，只有把握課堂上的40分鐘，才有可能創(chuàng)造教學的奇跡。作為英語教師的我，每天每班就那么一節(jié)課，如果再把握不好，那么，教育質量無從談起。因此，我每天都用大量的時間去準備那節(jié)課：反復閱讀教材、聽錄音帶、翻閱教參、參考集體備課教案、登陸遠程教育網瀏覽資源，精心準備課件、教具、實物、卡片、習題等，用心思考，有選擇的取舍隨堂練和同步練上的練習，設置學生喜歡的作業(yè)，專心練習課堂基本功，全心全意給孩子們上課。
我不僅自己獨自去探究，還會把別人好的教學方法拿來使其發(fā)揮到極致變成自己的絕招。我向同學科的沈老師聽課研討，也向其他老師學習交流，更向網絡上的名師課例觀摩。
在研究上好課的同時，我還認真的對待孩子們的每次作業(yè)，細心批改；及時幫扶后進生，不讓一個孩子掉隊。
通過各級領導的指導和自己的不懈努力，學生們非常喜歡我，喜歡英語，喜歡上英語課，喜歡在課堂上盡情的展現(xiàn)自己。在暑期統(tǒng)考中我所教的五年級獲得了全區(qū)第一名、四年級取得了全區(qū)第二名的好成績。設計的英語綜合實踐作業(yè)，受到了上級領導的好評。
“予人玫瑰，手有余香”、“幫助別人，快樂自己”。這是我的信仰。一年來，我耐心的幫助老教師們搜教案、查資料；我細心的幫助年輕教師做課件、上示范課；幫助老教師打印、復印，指導新教師使用多媒體。一年來，真的不清楚有多少次去幫助教師們使用多媒體，更記不清給多少位教師重裝過計算機。
都說同行是冤家，我校卻不這樣。我們是個和諧的大家庭，誰有困難，大家都會伸出援助之手。我當然也不例外。為了幫助教師們備課，我可以工作到晚上十一、二點；為了給校長們寫材料，可以熬個通宵；為了迎接特殊的檢查，我們可以晝夜連軸轉；為了完成報表工作，我可以沒有星期天。
一年來，我和沈老師互相聽評課，從來直言不諱，雖然人少，但教研氣氛濃厚。為了在理論上都有提升，我把壓箱底的理論與她分享，扮演起了一位“偽專家”。學習《新課標》以來，我先自學，然后再與她共同研讀、解析，并摘錄關鍵點，彼此受益匪淺。
“能者多勞”——很榮幸，我能得到領導們的信任，一年來，除了擔任英語教學工作、英語教研組長外，還擔任著學籍管理員的職責。英語學科教師少，可是教研活動任務一點不輕，這樣，從制定教研活動計劃、實施教研活動、整理教研檔案等一系列的任務讓我忙的不亦樂乎。有人說學籍管理工作是一陣兒的事兒，其實不然，不干不知道。一年半的學籍管理工作，讓我顯得更加充實：期初報表、班級定員、學籍錄入、文化戶口、小基報表、轉入轉出等等，報表一個接一個，為了準時完成報表，往往要熬通宵。
從秋季開學起，領導們“強趕鴨子上架”，再次重用了我，讓我擔任學校的教務主任。沒當過，當然很迷茫。但我知道，既然領導們看好我了，我更一定要把工作做好。于是，我向剛剛調走的劉主任取經，虛心向校長們請教，同時，走進每位教師，爭取他們的意見。加強理論研究，學習各科課程標準，學習各科4+4n模式等。自任職以來，我每天走進校園的第一件事就是找到關老師，詢問備課情況，并瀏覽備課筆記，做好批注；加強新（宋慧一老師）教師的業(yè)務指導，帶領新教師早日成長起來；經常查閱學生作業(yè)、練習冊，及時反饋教師的評價情況；每周三準時組織教研活動，開展聽評課研討交流活動；組織全校教師業(yè)務學習活動和政治學習活動；給教師們上好示范展示課；組織全校師生的各種活動，如讀書交流活動、古詩文誦讀比賽、雛鷹杯作文競賽、優(yōu)秀日記評比等；完成學校上傳下達等工作，將教育信息第一時間告知給每位教師。我雖然不知道我做的是否算好，但我知道我的確做的盡心盡力。
重擔壓不垮，但吐沫淹死人。前幾天，我又擔任了學校的營養(yǎng)餐健康監(jiān)測管理員，，連續(xù)9天的系統(tǒng)錄入工作即將完成，但后期日報、月報和季報的報表還很多，但我想絕對不會讓信任我的領導失望。
一年來，作為一名平凡的老師，只是做了自己該做的一些事，實在沒有什么可炫耀的，希望各級領導老師們不棄，讓我在這平凡的崗位上繼續(xù)做些平凡的事。
五一勞動獎章評選報告篇十
2008年2月，安順依托轄區(qū)內軍工企業(yè)高度聚集的優(yōu)勢，成功申報安順民用航空產業(yè)國家高技術產業(yè)基地（以下簡稱“民航基地”），成為當時國內僅有的4個專業(yè)型民用航空產業(yè)基地之一，為安順大力發(fā)展軍民融合產業(yè)創(chuàng)造了條件。
作為民用航空產業(yè)基地核心區(qū)，安順開發(fā)區(qū)按照“軍民結合、寓軍于民”的指導方針，以轄區(qū)軍工資源為依托，以軍地協(xié)同發(fā)展為目標，大膽探索，努力實踐，融合創(chuàng)新，先行先試，逐步找到了一條地方經濟建設與國防建設相輔相成、相互促進的新路子，大力促進了軍工企業(yè)和地方經濟社會的融合發(fā)展，為創(chuàng)新驅動、轉型升級增添了強勁動力。
一、民航基地發(fā)展現(xiàn)狀
開發(fā)區(qū)現(xiàn)有貴飛公司、風雷軍械、安吉精鑄、龍原飛機制造廠等4戶軍工企業(yè)，涉足軍工產品的研發(fā)、生產配套和民品產品研發(fā)生產。已經形成以貴飛公司、安吉精鑄、風雷公司等軍工企業(yè)為核心的高科技航空裝備制造主導產業(yè)。
2015年，民航基地完成規(guī)模以上工業(yè)總產值194.2億元，投資85.7億元，新增從業(yè)人員1150人，新增入園企業(yè)15戶，新投產項目10個，完成稅收3.08億元，新建成標準化廠房（含企業(yè)自建）15萬平方米，入駐率達96%。
2015年，民航基地在全省100個園區(qū)綜合排位中從2013年的16位上升到第10位，躍居全省10個省級示范園區(qū)前5位，先后被省政府評委“貴州省新型工業(yè)化產業(yè)示范基地”、“貴州省十大樣板示范產業(yè)園區(qū)”、“貴州省第一批清潔生產試點示范園區(qū)”。
二、推進軍民融合發(fā)展的主要措施
（一）以制度建設為保障推進軍民融合1、人才融合增進軍地交流。安順開發(fā)區(qū)與貴飛公司達成互派干部掛職協(xié)定，自2010年起，已互派12名干部掛職，通過互相掛職，加強了軍地之間的交流與合作，促進雙方共同發(fā)展。抓好人才隊伍建設，積極協(xié)助貴飛公司做好申報第四批省級人才基地有關工作，把轄區(qū)內各軍工企業(yè)高端人才納入政府人才庫進行管理；結合民航基地核心區(qū)建設及產業(yè)發(fā)展需要，建立軍民融合專家人才隊伍, 大力引進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和專業(yè)技術人才；加強與省內外有關院校的合作，通過校地共建模式著力培養(yǎng)本土人才隊伍。
2、制度保障化解后顧之憂。成立了區(qū)黨工委書記任組長的安順開發(fā)區(qū)推動軍民融合建設工作領導小組，更加有效貫徹落實中央、省市推動軍民融合發(fā)展的方針政策、決策部署，研究開發(fā)區(qū)軍民融合發(fā)展方向和政策，更好服務轄區(qū)內軍工企業(yè)。在全市率先建立并堅持落實軍地聯(lián)系會議制度，定期召開會議商討雙方發(fā)展事宜，幫助轄區(qū)內軍工企業(yè)解決實際困難和問題100余個，協(xié)調資金9000萬元，解決項目用地1000余畝。
3、制定規(guī)劃創(chuàng)新發(fā)展措施。研究制訂“十三五”期間民航基地核心區(qū)軍民融合專項發(fā)展規(guī)劃，明確“五大發(fā)展計劃”，即：軍工民品倍增計劃、產業(yè)門類配套建設計劃、人才支持計劃、融資及資金支持計劃、環(huán)境持續(xù)改善計劃。劃定合適區(qū)域規(guī)劃建設軍民融合孵化產業(yè)園區(qū)，由政府主導建設標準廠房、辦公及相應配套場所，制訂招商引資專項政策，吸引軍民融合創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)型企業(yè)入駐發(fā)展。出臺《安順開發(fā)區(qū)深入推進軍民融合改革創(chuàng)新工作方案》，明確了九大發(fā)展任務，確定了政策扶持措施，細化了民航基地核心區(qū)2016～2018年重大項目建設清單及分工方案，以改革創(chuàng)新為驅動，整合資源、破除壁壘，形成全要素、多領域、高效益的軍民融合深度發(fā)展格局。
（二）以政府扶持為支撐推進軍民融合1、政策扶持幫助企業(yè)發(fā)展。為實現(xiàn)軍地產業(yè)聚集發(fā)展，安順開發(fā)區(qū)在產業(yè)項目、住房保障等用地上大力支持轄區(qū)軍工企業(yè)，積極幫助企業(yè)爭取省、市項目資金支持，不斷完善民航基地基礎設施建設。近年來，提供云馬產業(yè)園項目用地469.23畝；提供風雷新園區(qū)整體搬遷項目，廠區(qū)用地200畝、棚戶區(qū)改造用地100畝；落實安吉公司項目用地57畝；提供云馬經濟適用房雅沐園119.87畝。投資600萬元修建風雷老廠區(qū)至開發(fā)區(qū)王莊道路；投資910萬元修建云馬老廠區(qū)至原雙陽廠內線道路；投資470萬元修建安湖廠至幺鋪鎮(zhèn)道路；投資482萬元修建云馬廠至幺鋪鎮(zhèn)公路。支持貴飛云馬汽車生產基地升級擴能經費2360萬元、標準廠房6萬平方米；幫助貴飛公司申報技改資金，獲得373萬元資金扶持；通過“貴園信貸通”幫助企業(yè)成功融資9400萬元；通過“3個15萬元”政策扶持企業(yè)3000余萬元等。
2、完善設施提高承載能力。近年來，投資約30億元，先后打通航空大道、機場路等24條城市干道總計57公里；強力推進高鐵站、貴安大道、花安高速等項目建設，加快推進黃果樹機場改擴建、滬昆高速安順西站等項目進程，園區(qū)交通優(yōu)勢更為突出；完成云馬老廠區(qū)、風雷廠等企業(yè)的搬遷；進一步明確了園區(qū)功能和產業(yè)布局，民航基地已實現(xiàn)“八通一平”，服務功能加速完善，配套建設了安順市綜合保稅倉等項目，承載能力明顯增強。形成了以貴飛公司為核心，以云馬產業(yè)園、雙陽產業(yè)園、黃果樹川渝電商產業(yè)園為互動的“一核三園”布局。
3、上級支持助推基地發(fā)展。借助民航基地這張靚麗名片，推進建立省、市、區(qū)共建工作機制，積極爭取國家、省、市在產業(yè)政策、項目布局、資金需求、要素保障等多方面的支持，積極爭取市級平臺公司支持民航基地核心區(qū)基礎設施及產業(yè)項目建設，切實解決建設發(fā)展中面臨的各項問題，積極申報國家級軍民融合示范產業(yè)基地，促進基地加快發(fā)展。2014年，產業(yè)基地爭取到國家發(fā)改委批準發(fā)行的地方債券10億元，為產業(yè)項目培育提供了資金保障。黃果樹機場第二跑道經過國家相關部門的審批。
4、專項資金助力產業(yè)發(fā)展。嚴格落實省、市推進安順市軍民深度融合改革發(fā)展的政策措施，積極向市政府申請“推進安順軍民深度融合發(fā)展專項資金”專項資金投入民航基地核心區(qū)扶持重點產業(yè)項目。同時引導金融機構加大對軍民融合產業(yè)的放貸力度，切實解決企業(yè)融資難的問題，繼續(xù)用好“貴園信貸通”、推行“黔貸通”等優(yōu)惠信貸政策，為企業(yè)的發(fā)展增設新的融資渠道。已協(xié)助云馬汽車向上申請到40萬元用于新能源汽車項目生產線改造項目建設補助；協(xié)助風雷公司向上申請到20萬元用于大健康產業(yè)醫(yī)用高壓氧艙應用論壇補助；協(xié)助貴飛公司無人機協(xié)同中心項目申報獲批300萬元項目前期工作經費等。
（三）以項目建設為抓手推進軍民融合1、科技創(chuàng)新提升發(fā)展能力。鼓勵支持各企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，支持轄區(qū)軍工企業(yè)建成3個省級技術中心、2個省級工程研究中心以及１個產業(yè)科技創(chuàng)新聯(lián)盟，幫助貴飛公司等企業(yè)利用已建成的技術平臺進行自主知識產權開發(fā)，提高產品的科技含量。支持貴航飛機設計研究所成功申報省市合作軍民融合計劃傾轉三旋翼式固定翼垂直起降技術研究項目，支持貴飛公司省市合作重大專項數(shù)字化精加工系統(tǒng)及裝配關鍵技術研究與應用示范項目。不斷幫助指導民航基地企業(yè)提高自主研發(fā)、自有知識產權和知識產權保護意識，完成申報2016年度省級科技計劃項目10項，完成專利申請60件，其中發(fā)明33件、實用新型產品25件、外觀設計2件。
2、產業(yè)升級推進融合進程。強力推進云馬汽車、云雀汽車向生產新能源電動車轉型升級，大力發(fā)展颶之風新能源電動車，將開發(fā)區(qū)建設成為全省知名的新能源汽車生產高地。以貴飛民用無人機、風雷高低壓氧艙等為龍頭，確定了2016年-2018年民航基地核心區(qū)投資約229億元的18個重大項目，明確工作責任分工，完善政策措施和機制保障，推動民航基地建設成為國內重要的無人機研制、生產、培訓和服務保障的重要基地。
３、產業(yè)促進抓住發(fā)展機遇。突出軍民融合產業(yè)特色，以圍繞主機企業(yè)形成產業(yè)集群為目標，以軍民融合產業(yè)及“軍轉民”項目為抓手，積極引進“民參軍”配套企業(yè)，切實解決軍工企業(yè)與地方經濟發(fā)展問題，逐步形成政府引導、市場機制、企業(yè)主體的軍民融合產業(yè)發(fā)展良性格局。
一是實現(xiàn)了“軍轉民”的快速發(fā)展。支持區(qū)內軍工企業(yè)以市場為導向發(fā)展“軍轉民”產業(yè)，激發(fā)軍工企業(yè)創(chuàng)造活力。云馬汽車引入外部投資者組建股權多元化公司改革改制取得積極進展；風雷醫(yī)用氧艙已實現(xiàn)與軍品單元剝離，引入外部民企組建了貴州哈雷空天環(huán)境工程有限公司；貴飛公司民用無人機已完成資源整合組建無人機事業(yè)部，正在與第三方投資者積極洽談組建合資公司；貴飛公司民用飛機零部件轉包生產和軍機協(xié)作配套業(yè)務已與中國航空技術國際控股有限公司達成合作協(xié)議，正在深入洽談公司組建方案；安吉精密鑄造民品業(yè)務已與多方意向投資者進行對接。
二是實現(xiàn)了“民參軍”的快速發(fā)展。在確保軍工安全保密的基礎上，安順開發(fā)區(qū)鼓勵和支持地方民營企業(yè)參與軍品科研、生產、配套等工作，支持地方企業(yè)與軍工企業(yè)兼并重組或相互參股控股，充分發(fā)揮雙方在管理機制、科研創(chuàng)新等方面的優(yōu)勢互補，成立新的混合所有制企業(yè)。隨著軍民融合改革深入推進，“民參軍”隊伍不斷壯大，已成功引入江蘇新?lián)P復合材料、文杰科技、重慶哈丁風雷民品等8家民營企業(yè)參與軍工企業(yè)配套生產，下一步將繼續(xù)圍繞貴飛等主機企業(yè)開展招商，引入更多有軍工產品生產資質，實力雄厚的民營企業(yè)，推進“民參軍”向縱深發(fā)展。
4、旅游發(fā)展挖掘“三線文化”。云馬老廠區(qū)搬遷導致廠區(qū)建筑及資產破壞現(xiàn)象日益嚴重，為保護相關資產，安順開發(fā)區(qū)多次實地調研，與貴航集團、貴飛公司等多次對接，已初步達成協(xié)議，軍地雙方致力于保護和開發(fā)“云馬三線”旅游項目，打造“三線記憶·美麗鄉(xiāng)愁”文化旅游綜合體，目前已有多家公司前來洽談合作。
5、醫(yī)療改革創(chuàng)新“醫(yī)聯(lián)體”。充分利用302醫(yī)院資源整合區(qū)鎮(zhèn)兩級醫(yī)院，創(chuàng)立中航首家“軍民融合示范醫(yī)院”，全面推進分級診療，推動醫(yī)療資源最大限度向貧困群眾傾斜。目前，新建15個標準化衛(wèi)生室，大病醫(yī)保住院補償349人，補償金額127.56萬元。
三、
軍民融合發(fā)展面臨的難題
1、發(fā)展空間嚴重不足。在2011年3月市政府《貴州省安順市民用航空產業(yè)國家搞技術產業(yè)基地安順園區(qū)控制性詳細規(guī)劃》（安府函〔20111〕28號）批復中，開發(fā)區(qū)規(guī)劃的38.98平方公里基地建設區(qū)域中，約有12平方公里屬于高壓走廊覆蓋區(qū)和機場凈空保護區(qū)，發(fā)展空間已經嚴重不足，制約了基地發(fā)展。
2、基地發(fā)展成效不大。受中航工業(yè)集團產業(yè)布局調整，貴飛公司被定位為教練機基地、無人機制造、試驗試飛試訓、服務保障基地、航空零部件優(yōu)異中心，因此民用航空產品發(fā)展受到限制。同時，軍工企業(yè)對發(fā)展民品的重視程度不夠、科研投入不足、銷售渠道不暢等原因，制約了軍民融合深度發(fā)展。
3、項目落地成效不佳。受政策、機場、要素等多方因素影響，未有支撐基地的重大項目落地。同時，大企業(yè)、大產業(yè)、大項目帶動相關產業(yè)的潛力沒有得到充分釋放，與省外其他民航基地相比，無論是總量還是質量都存在一定差距。
4、政策執(zhí)行力度不夠。國發(fā)2號文件、黔黨發(fā)15號文件等對安順航空產業(yè)裝備制造帶來了許多政策優(yōu)勢，但在實際工作推進中，相關部門對政策理解不夠不深，執(zhí)行力度不夠。
四、軍民融合發(fā)展的對策建議
作為民航基地的核心區(qū)在人才融合、產業(yè)促進、制度保障、政策扶持等方面狠下功夫，先行先試，擴大對外開放，進一步推動軍民融合深度發(fā)展。
1、打造對外開放平臺。加大招商引資力度，引進更多民企航空產業(yè)配套項目進入開發(fā)區(qū)，強化與貴飛公司合作與發(fā)展，增強民航基地總體經濟實力，推動國家級安順民航基地成為全省“1 7”對外開放平臺，將安順民航基地打造成全國知名高端裝備制造、高新技術產業(yè)園區(qū)及國家級軍民融合示范區(qū)。
2、爭取中央政策傾斜。爭取通過省級、市級層面尋求中航工業(yè)集團和國家國防科工局支持民航基地在重大產業(yè)布局發(fā)展上的傾斜，支持貴飛公司打造無人機制造、試飛、培訓和服務保障基地。
3、引導平臺公司參與。爭取市級支持，引導市級平臺公司參與軍民融合發(fā)展，突破軍工企業(yè)與民營企業(yè)合作的體制機制性障礙，推動技術與資本、產業(yè)的有效整合，積極促進資源效益最大化。支持更多企業(yè)積極參與到“軍轉民”、“民參軍”發(fā)展之中。
4、設立專項發(fā)展基金。民航基地成立軍民融合專項發(fā)展基金，基金庫資金不少于20億元。以大投入帶動大發(fā)展，通過資金有效使用，彌補安順開發(fā)區(qū)財力不足與申報項目難題。同時建立人才的引進機制和激勵機制。
5、開發(fā)工業(yè)文化旅游。充分利用云馬老工業(yè)基地具有地域特色工業(yè)遺產、歷史建筑和傳統(tǒng)街區(qū)風貌資源，推進云馬老工業(yè)基地“三線記憶·美麗鄉(xiāng)愁”工業(yè)遺存旅游開發(fā)利用，建設愛國主義教育示范基地、博物館、遺址公園、影視拍攝基地、創(chuàng)意產業(yè)園等，與安順開發(fā)區(qū)現(xiàn)有的2個4a級風景區(qū)形成具有文化特色的旅游線路。
6、強化社區(qū)“建管用”深度融合。積極推動雙陽居委會、龍巖居委會等軍工企業(yè)居民社區(qū)建設深度融合，強化社區(qū)建管統(tǒng)籌化、標準化建設，讓軍工企業(yè)居民社區(qū)組織很好地服務于居民、服務于企業(yè)，推動軍工企業(yè)實現(xiàn)跨越式發(fā)展，達到企業(yè)和社區(qū)聯(lián)動服務、聯(lián)動發(fā)展。
（執(zhí)筆：羅靜萍）
五一勞動獎章評選報告篇十一
對某一情況某一事件某一問題或經驗，經過在實踐中對其客觀實際情況的調查了解，將調查了解到的全部情況和材料進行“去粗取精，去偽存真，由此及彼，由表及里”的分析研究，揭示出本質，尋找出規(guī)律，
總結
出經驗，最后以書面形式陳述出來，這就是調研報告。
調研報告的核心是實事求是地反映和分析客觀事實。調研報告主要包括兩個部分：一是調查，二是研究。調查，應該深入實際，準確地反映客觀事實，不憑主觀想象，按事物的本來面目了解事物，詳細地占有材料。研究，即在掌握客觀事實的基礎上，認真分析，透徹地揭示事物的本質。至于對策，調研報告中可以提出一些看法，但不是主要的。因為，對策的制定是一個深入的、復雜的、綜合的研究過程，調研報告提出的對策是否被采納，能否上升到政策，應該經過政策預評估。
為了更好的組織此次評選活動我們組委會特擬定以下第一輪評選標準：
1.調研報告課題目標明確，有較強的實用性，貼近生活。（10分）
2，調研中對實地調查的第一手資料獲得的多少進行評估，對間接獲得的資料進行分析的合理性進行評價；（10分）3.內容思路清晰，能夠較好的運用調研所得的材料。（10分）4.有實質性內容，貼近大學生生活，無大段的空話套話。（10分）
5.調研報告中所涉及內容針對性強弱進行評選，對決策部門的建設性建議有著初步衡量；（10分）
6.對調研對象的內在規(guī)律的內在把握以及對調研報告所體現(xiàn)的價值進行初步評價；（20分）
7.對用詞準確性文風樸實性進行評價；（10分）
五一勞動獎章評選報告篇十二
2013年教壇新星校級評選情況報告 接蚌埠市教育局蚌教[2013]122號文件要求，經研究決定開展固鎮(zhèn)縣第五屆“教壇新星”評選活動。為了落實省、市教育發(fā)展規(guī)劃，加強教師隊伍建設，促進中小學教師的專業(yè)發(fā)展，全面推進我縣基礎教育課程改革，認真學習文件精神，結合我校實際情況，對照通知條件，認真組織評選，具體情況如下：
一、評審組組成組長：盧德峰
副組長：張方廷 張民
成員：各教研組教師
二、評選工作程序及評選辦法
1、成立了以盧德峰校長為組長的評選領導小組。
2、嚴格按照評選條件和推薦名額組織開展評選推薦工作，堅持以政治表現(xiàn)、工作實績和貢獻大小為衡量標準，實事求是，嚴格把關，優(yōu)中選優(yōu)，對我校教師進行了量化考評，在充分發(fā)揚民主、廣泛征求意見的基礎上推選出優(yōu)秀教師候選人名單。
施素質教育，模范履行崗位職責，能夠充分展現(xiàn)新時期人民教師的光榮形象。
4、11月11日至11月17日，我校將評選結果進行公示，公示結果無異議。
三、評選結果
同意推薦**偉同志申報縣級教壇新星。
固鎮(zhèn)縣仁和集學校
2013年11月17日
教壇新星校級評選情
況
報
告
五一勞動獎章評選報告篇十三
我局根據(jù)省教育廳關于認真做好20xx年教育系統(tǒng)評選表彰活動的通知精神，認真組織開展了河北省教育系統(tǒng)先進集體表彰活動，廣泛發(fā)動各個學校積極申報本學校的先進典型，在全縣教育系統(tǒng)上下形成民主、和諧、進取、創(chuàng)新的`校園文化氛圍，促進了我縣教育教學質量的提升，品牌的發(fā)展。現(xiàn)就我局開展河北省教育系統(tǒng)先進集體評選表彰活動工作匯報如下：
一、評選程序及做法
1、切實加強領導，精心組織開展，認真做好先進集體的推薦活動評選工作。我局在評選表彰活動中，成立了以局長任組長，教育股、人事股、辦公室、工會等部門負責人組成的先進集體評選表彰活動領導小組，及時召開會議，研究制定具體評選方案，確定評選活動標準，步驟等內容，按照推薦上報，組織審核、公示、確定人選等四個階段，有序開展先進個人推薦評選表彰活動。
2、精心審核評選，確保先進質量。學校按照先進集體評選的標準，認真挖掘典型學校先進事跡，使得先進學校的典型可敬、可親、可信、可學。局對各學校上報的推薦名額、程序等內容提出了具體的要求，規(guī)定在推薦上報時，要廣泛征求意見后，依據(jù)評選標準及候選學校事跡，對候選學校進行綜合評審，征求相關部門意見后，確定為先進集體候選人員。在經過公示和評審后，由局領導小組研究決定，確定為省級教育系統(tǒng)先進集體。
3、注重搞好結合，推動活動深入。評選表彰活動既是先進集體工作成果的展示，也是構建社會主義教育核心價值體系的重要途徑。因此搞好結合，推動活動深入開展才是評比先進集體的根本目的。
評選結果
經過周密調查，認真審核，最終確定：
河北省教育系統(tǒng)先進集體申報單位：臨城縣第二小學
二、公示情況
自6月25日起，對以上單位主要事跡進行公示，至今未有群眾異議，現(xiàn)報告前來，請局領導批準。
五一勞動獎章評選報告篇十四
為扎實推進師德師風建設，進一步提高我校教師的師德水平，根據(jù)上級工作安排，我校將推選一名候選人，現(xiàn)將本校的推薦報告介紹如下：
一、評選條件：
1.堅持四項基本原則，熱愛社會主義祖國，熱愛中國共產黨，努力學習政治理論，認真執(zhí)行黨的路線、方針和政策，積極參加各項活動。
2.全面貫徹黨的教育方針，認真執(zhí)行教育政策法規(guī)，遵循教育規(guī)律。自覺遵守師德規(guī)范，廉潔從教，以身作則，為人師表，敬業(yè)愛崗，無私奉獻。師德表現(xiàn)突出，教書育人成績顯著，在群眾中有一定的影響力。
3.面向全體學生，關心和愛護學生，循循善誘，誨人不倦，保護學生的身心健康，未發(fā)生過體罰或變相體罰現(xiàn)象，教學行為受到學生、家長的肯定。
4.努力學習科學文化知識，刻苦鉆研教學業(yè)務，積極運用新課程理念進行教育改革和教育科學研究，所任學科教育質量高。
5.顧全大局，關心集體，團結同事，謙虛謹慎，團結協(xié)作，作風正派，舉止端莊，語言文明，禮貌待人，能主動承擔學校工作。從事教育工作十年以上或班主任工作五年以上。
二、評審委員會成員：
組長：
成員：
三、資格審查：
經校委會研究決定，本次師德標兵的產生依據(jù)20xx-2011學年的量化考核結果，之后又經過全體教師討論同意依據(jù)量化考核結果，同時又征求了廣大學生及社會等各方面的意見。確定本次的師德標兵候選人：趙紅玲。最后評審委員會成員審查了趙紅玲教師的教師資格證書、繼續(xù)教育證書、相關獲獎證書等，一切屬實，最終一致決定，該教師經審查符合師德標兵的評選條件。
四、評選工作程序
1、組織召開教師大會，討論并決定依據(jù)20xx---20xx學年的量化考核結果。
2、征求廣大學生及社會等各方面的意見。確定本次的師德標兵候選人：趙紅玲。
3、組織審核。評審委員會成員審查候選人的相關材料。最后的侯選人名單及被審查的相關證明材料進行公示，接受廣大師生的監(jiān)督，公式時間為一周。經公示無異議后方可向上級匯報。
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