心得體會是對生活經(jīng)歷的深度思考和總結(jié)，可以幫助我們更好地改進(jìn)自己的方法和策略。寫心得體會需要有一個(gè)明確的主題和目標(biāo)，以及清晰的結(jié)構(gòu)和邏輯。接下來，讓我們一同瀏覽一些優(yōu)秀的心得體會范文，從中汲取寫作的技巧和經(jīng)驗(yàn)。
人力社保心得體會總結(jié)篇一
人力資源和社會保障是一個(gè)國家的重要基礎(chǔ)。通過對人力資源的合理調(diào)配和社會保障的建設(shè)，可以更好地保障勞動者的權(quán)益，促進(jìn)社會的穩(wěn)定和發(fā)展。我有幸在一個(gè)人力資源和社會保障領(lǐng)域的機(jī)構(gòu)工作多年，深刻體會到了這個(gè)領(lǐng)域的重要性和挑戰(zhàn)。以下是我對人力資源和社會保障的心得體會。
首先，人力資源是企業(yè)發(fā)展的基石。一家企業(yè)的成功離不開人才的支持。在招聘、培訓(xùn)、績效考核等方面，人力資源部門扮演著至關(guān)重要的角色。如果企業(yè)沒有一支高效的人力資源團(tuán)隊(duì)，那么就很難吸引、留住優(yōu)秀的員工，無法形成強(qiáng)大的競爭力。因此，在我工作的機(jī)構(gòu)，我們注重培養(yǎng)和選拔具有人力資源專業(yè)知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人才，不斷提升團(tuán)隊(duì)的素質(zhì)和能力，以支持公司更好地發(fā)展。
其次，社會保障是社會發(fā)展的保障。在現(xiàn)代社會，人們的生活和工作環(huán)境都面臨著各種各樣的風(fēng)險(xiǎn)。社會保障的建設(shè)可以為個(gè)人和家庭提供一定的保障，降低風(fēng)險(xiǎn)帶來的負(fù)面影響。我們的社保體系覆蓋了醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等方面，為廣大勞動者提供了安全感和信心。而這些保障措施的建設(shè)需要政府、企業(yè)和個(gè)人的共同努力。政府應(yīng)加大投入，完善制度，確保社保體系的平穩(wěn)運(yùn)行；企業(yè)應(yīng)承擔(dān)責(zé)任，為員工提供良好的工作環(huán)境和福利待遇；個(gè)人應(yīng)增強(qiáng)保障意識，合理規(guī)劃自己的生活和職業(yè)發(fā)展。
再次，平衡好人力資源和社保的發(fā)展是一個(gè)挑戰(zhàn)。人力資源的發(fā)展和社會保障的建設(shè)相輔相成，但在具體實(shí)施過程中也存在著矛盾和挑戰(zhàn)。一方面，企業(yè)需要在人力資源投入上實(shí)現(xiàn)最大化效益，提升員工的綜合素質(zhì)和工作能力；另一方面，社會保障需要有足夠的資金和資源支持，不能讓員工陷入貧困困境。在工作中，我們需要不斷探索和實(shí)踐，尋找到最佳的平衡點(diǎn)。例如，我們引入了靈活就業(yè)的政策，鼓勵(lì)企業(yè)和個(gè)人在靈活的用工方式下實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展，既滿足了企業(yè)的用工需求，又保障了員工的權(quán)益。
最后，人力社保工作需要持續(xù)的關(guān)注和改進(jìn)。人力資源和社會保障工作是一個(gè)長期而繁瑣的過程。企業(yè)的需求和員工的權(quán)益都是變動和發(fā)展的，我們需要及時(shí)調(diào)整和優(yōu)化工作策略，以適應(yīng)不斷變化的環(huán)境。同時(shí)，我們也應(yīng)不斷學(xué)習(xí)和提升自己的專業(yè)知識和技能，以跟上時(shí)代的發(fā)展和需求變化。在這個(gè)過程中，我們需要始終堅(jiān)持以人為本的原則，關(guān)注員工的需求和權(quán)益，不斷改進(jìn)我們的工作方法和服務(wù)質(zhì)量。
總之，人力資源和社會保障工作是一個(gè)重要而具有挑戰(zhàn)性的領(lǐng)域。通過長期的實(shí)踐和總結(jié)，我對人力資源和社會保障工作有了更深刻的理解和認(rèn)識。我相信，在不斷學(xué)習(xí)和改進(jìn)的過程中，我們可以更好地推動人力資源和社會保障事業(yè)的發(fā)展，為建設(shè)更加和諧、穩(wěn)定的社會做出更大的貢獻(xiàn)。
人力社保心得體會總結(jié)篇二
一、各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)完成情況
(一)社保擴(kuò)面情況：
1、養(yǎng)老保險(xiǎn)：1-5月份，全縣企業(yè)新增參保人員650人，其中首次參保523人;減少196人，其中退休88人;外地轉(zhuǎn)入6人。凈增454人，完成市下達(dá)任務(wù)的90.8%，到5月底，全縣企業(yè)共參保人數(shù)12875人，其中在職10343人，離退休2532人。全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位新增67人，其中首次參保12人;減少64人，其中退休33人。到5月底，共參保人員8541人，其中在職6917人，離退休1624人。
2、醫(yī)療保險(xiǎn)：1-5月份，全縣新參保人數(shù)281人，完成市下達(dá)任務(wù)的40%，到5月底全縣共參加醫(yī)療保險(xiǎn)人員14448人，其中在職參保11112人，退休人員參保3336人。
3、工傷保險(xiǎn)：至5月底全縣工傷參保人數(shù)9572人。
(二)基金收支情況(1-5月份)：
1、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)收支情況
(1)城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)
共收取城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)1621萬元(其中基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)收入1616萬元)，完成年度任務(wù)2770萬元的58.5%;支出基金1211萬元(其中基本養(yǎng)老金支出1122萬元)，當(dāng)年結(jié)余410萬元，累計(jì)結(jié)余2200萬元?；鹬Ц赌芰_(dá)到10.43個(gè)月。
(2)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)
共收取機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)1219萬元(其中基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)收入1214萬元)，完成年度任務(wù)3016萬元的40.4%;支出基金1261萬元(其中基本養(yǎng)老金支出1218萬元)，當(dāng)年結(jié)余-42萬元，累計(jì)結(jié)余1029萬元。
2、農(nóng)村社會養(yǎng)老保險(xiǎn)
共發(fā)生利息收入0萬元，支出12萬元(其中基本養(yǎng)老金0萬元，退保金12萬元)，當(dāng)年結(jié)余-12萬元，累計(jì)結(jié)余28萬元。
3、后備基金(地方養(yǎng)老保險(xiǎn)金)
發(fā)生利息收入0萬元，支出7萬元,當(dāng)年結(jié)余-7萬元，累計(jì)結(jié)余1206萬元。
4、基本醫(yī)療保險(xiǎn)
共收取基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金551萬元(其中統(tǒng)籌保險(xiǎn)費(fèi)收入356萬元)，支出基金529萬元(其中統(tǒng)籌基金支出239萬元)，當(dāng)年結(jié)余22萬元(其中統(tǒng)籌基金結(jié)余117萬元，個(gè)人帳戶結(jié)余-95萬元(主要支付xx年度的醫(yī)療費(fèi)用))，累計(jì)結(jié)余2300萬元。其中統(tǒng)籌基金2113萬元)，個(gè)人帳戶結(jié)余187萬元。
5、工傷保險(xiǎn)
共收取工傷保險(xiǎn)費(fèi)20萬元，支出基金1萬元，當(dāng)年結(jié)余19萬元，累計(jì)結(jié)余161萬元。
6、特殊人員醫(yī)療保險(xiǎn)
該險(xiǎn)種包括離休人員醫(yī)療保障基金、副縣以上退休人員醫(yī)療保障基金、特殊照顧人員醫(yī)療保障基金、傷殘人員醫(yī)療保障基金等。
1-5月份共收取特殊人員醫(yī)療保障基金100萬元，支出基金56萬元，當(dāng)年結(jié)余44萬元，累計(jì)結(jié)余71萬元。
7、大病救助醫(yī)療保險(xiǎn)
共收取大病救助醫(yī)療保險(xiǎn)19萬元，支出基金29萬元，當(dāng)年結(jié)余-10萬元，累計(jì)結(jié)余220萬元。
8、公務(wù)員醫(yī)療補(bǔ)助
共收取公務(wù)員醫(yī)療補(bǔ)助86萬元，支出基金90萬元，當(dāng)年結(jié)余-4萬元，累計(jì)結(jié)余68萬元。
9、新型農(nóng)村合作醫(yī)療
共收取新型農(nóng)村合作醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)282萬元，支出97萬元，當(dāng)年結(jié)余185萬元，累計(jì)結(jié)余477萬元。
到目前為止，總累計(jì)結(jié)余資金7760萬元。
二、主要采取工作措施：
(一)、加大確保力度，鞏固了離退休人員養(yǎng)老金社會化發(fā)放成果
全面推進(jìn)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)全收全支，是推進(jìn)養(yǎng)老金社會化發(fā)放進(jìn)程，是社會保障體系的重要環(huán)節(jié)。xx年在全面實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老金社會化發(fā)放的基礎(chǔ)上，把著力點(diǎn)放在規(guī)范發(fā)放上來。做到四個(gè)規(guī)范，即：規(guī)范數(shù)據(jù)庫資料，規(guī)范業(yè)務(wù)流程，規(guī)范稽核辦法，規(guī)范發(fā)放職責(zé)。進(jìn)一步夯實(shí)了社會化發(fā)放基礎(chǔ)，這一年，全縣繼續(xù)鞏固社保機(jī)構(gòu)直接發(fā)放、銀行代發(fā)和郵寄等多種社會化發(fā)放方式，極大地方便了離退休人員就近領(lǐng)取養(yǎng)老金。
(二)、維護(hù)職工權(quán)益，狠抓擴(kuò)面續(xù)保不放松
社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)積極主動參與、支持和配合企業(yè)改革順利進(jìn)行。對那些己參保的企業(yè)，主動介入做工作，確認(rèn)參保職工個(gè)人帳戶的記錄和個(gè)人繳費(fèi)年限。首先做好離退休人員測算剝離工作，全部實(shí)行社會化發(fā)放，從根本上解決離退休人員的老有所養(yǎng)問題。同時(shí)，做好內(nèi)退、下崗、買斷職工的續(xù)保工作，解決好因企業(yè)改制而導(dǎo)致參保職工中斷養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù)不上的問題。
(三)、開展專項(xiàng)稽核，防止虛報(bào)冒領(lǐng)
二是嚴(yán)格實(shí)行“三對照”，即將企業(yè)職工工資花名冊與參保職工個(gè)人繳費(fèi)核定表進(jìn)行核對，查企業(yè)所有職工是否參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，有無漏?；螂[瞞職工人數(shù)的現(xiàn)象;查看企業(yè)職工工資發(fā)放表和工資年報(bào)表，將企業(yè)工資總額及職工個(gè)人實(shí)際收入與申報(bào)繳費(fèi)工資進(jìn)行核對，查是否有少、漏報(bào)和隱瞞上報(bào)繳費(fèi)工資總額的行為;將企業(yè)離退休人數(shù)與社保機(jī)構(gòu)離退休人員花名冊進(jìn)行核對，查有無虛報(bào)冒領(lǐng)養(yǎng)老金的行為。
三是加強(qiáng)對定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的管理工作，協(xié)同醫(yī)療科到各定點(diǎn)機(jī)構(gòu)檢查53次。查處5起違規(guī)醫(yī)療案件，追回醫(yī)?；?萬元，審核扣除各定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)違規(guī)127627.50元。
四是完成社會保險(xiǎn)登記證的發(fā)、換證工作和供養(yǎng)人員健康申報(bào)稽核工作，共稽核供養(yǎng)人員260人，已做認(rèn)證172人，死亡5人，從xx.4起暫停發(fā)放供養(yǎng)人員95人(7人在xx年之前已暫停)，月暫停發(fā)放金額20675元。配合養(yǎng)老保險(xiǎn)科做好退休人員因死亡未報(bào)多領(lǐng)養(yǎng)老金16人次，共計(jì)23165元。
(四)、醫(yī)療保險(xiǎn)順利開展。重抓醫(yī)療費(fèi)用審核。認(rèn)真審核參保人員的醫(yī)藥費(fèi)用報(bào)銷，組織人員到相關(guān)醫(yī)療單位去進(jìn)行查實(shí)醫(yī)藥費(fèi)用，避免了不合理的報(bào)銷，保證了醫(yī)療保險(xiǎn)基金的公平、合理使用，維護(hù)廣大參保職工的醫(yī)療保障權(quán)益，確保參?；颊咦≡嘿M(fèi)用能夠及時(shí)報(bào)銷。
(五)、加強(qiáng)基礎(chǔ)管理，規(guī)范業(yè)務(wù)工作
按照省下發(fā)的《湖北省社會保險(xiǎn)基礎(chǔ)管理系統(tǒng)建設(shè)規(guī)劃》，全縣下大氣力建立健全社會保險(xiǎn)的業(yè)務(wù)運(yùn)行、資金支撐、信息服務(wù)、監(jiān)督檢查、社會化服務(wù)、內(nèi)部管理等六大體系。
一是進(jìn)一步完善基金財(cái)務(wù)管理制度，完善基金收支兩條線的管理辦法，主動加強(qiáng)與財(cái)政、審計(jì)部門的聯(lián)系，達(dá)到基金收支存運(yùn)轉(zhuǎn)通暢的目標(biāo)。
二是加強(qiáng)了各種臺帳的管理，做好基金財(cái)務(wù)對帳日清月結(jié)。
三是做好了與地稅的'核定，對帳銜接工作，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)主動到勞動保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)登記、申報(bào)、核定社會保險(xiǎn)費(fèi)，由企業(yè)主動到地稅部門繳費(fèi)的良性運(yùn)轉(zhuǎn)。
四是嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律規(guī)章制度，杜絕了新的擠占挪用基金問題。
五是進(jìn)一步理順社保機(jī)構(gòu)與財(cái)政、監(jiān)察、審計(jì)、銀行、稅務(wù)部門的業(yè)務(wù)關(guān)系，搞好協(xié)調(diào)配合，確保六個(gè)環(huán)節(jié)的銜接和資金的暢通運(yùn)轉(zhuǎn)。
六是積極爭取政府和財(cái)政部門理解和支持，合理合法地解決了本機(jī)構(gòu)的經(jīng)費(fèi)，保證了各項(xiàng)工作的正常進(jìn)行。
在基礎(chǔ)管理方面，進(jìn)一步規(guī)范了對參保單位的帳、表、卡、冊的管理，這一年個(gè)人帳戶分配率、記入率、對帳率均達(dá)到100%。
(六)、開展文明創(chuàng)建，提高整體素質(zhì)
抓住社保辦理服務(wù)大廳建成投入使用這一契機(jī)，按照三優(yōu)文明窗口標(biāo)準(zhǔn)，積極開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口活動，不斷完善服務(wù)大廳前臺窗口建設(shè)，努力提高工作效率，不斷提高服務(wù)質(zhì)量，樹立社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的良好形象。
一年來，通過全體人員的共同努力，社會保險(xiǎn)各項(xiàng)工作基本實(shí)現(xiàn)了時(shí)間過半，任務(wù)過半，為完成全年工作任務(wù)打下了良好的基礎(chǔ)。但是，也存在一些問題。如：擴(kuò)面工作進(jìn)展不快;全縣社區(qū)管理工作有待進(jìn)一步開展;網(wǎng)絡(luò)建設(shè)尚待開拓等等。這些問題都有待我們在今后的工作中拿出切實(shí)可行的措施和辦法，盡快加以解決。下一年，各要根據(jù)年度工作目標(biāo)內(nèi)容加大工作落實(shí)力度，為完成全年工作任務(wù)繼續(xù)努力，按照一二三的工作思路，著重應(yīng)抓好以下幾個(gè)方面的工作：
一個(gè)重點(diǎn)即抓住擴(kuò)面工作的重點(diǎn)。按照《條例》要求繼續(xù)做好養(yǎng)擴(kuò)面工作。重點(diǎn)抓好改制企業(yè)、非公有制經(jīng)濟(jì)組織員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)登記、申報(bào)工作。
三個(gè)突破即在社會化管理、職工續(xù)保、優(yōu)質(zhì)服務(wù)創(chuàng)建上有新突破。在確保養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放的同時(shí)，繼續(xù)推行離退休人員社會化管理與服務(wù)工作，組織開展形式多樣的老年文體活動，認(rèn)真做好離退休人員的政治思想工作，對企業(yè)職工和離退休人員來信來訪，要熱情接待，妥善處理，建立預(yù)警制度，化解矛盾，防止突發(fā)事件，確保社會穩(wěn)定。
人力社保心得體會總結(jié)篇三
我局在鎮(zhèn)委鎮(zhèn)政府的領(lǐng)導(dǎo)下，區(qū)人力資源和社會保障局的指導(dǎo)下，以“惠民生、聚人才、謀福利、促發(fā)展”為工作主線，圍繞《政府工作任務(wù)分解表》中涉及我局的各項(xiàng)任務(wù)，認(rèn)真務(wù)實(shí)開展工作，現(xiàn)就我局上半年的工作情況總結(jié)如下：
一、認(rèn)真務(wù)實(shí)開展福利救濟(jì)工作，促進(jìn)我鎮(zhèn)的民生改善
1、落實(shí)城鄉(xiāng)最低
生活保障制度
今年我鎮(zhèn)符合條件申請批準(zhǔn)享受最低生活保障待遇的困難家庭達(dá)801戶1922人;三無人員313戶，322人;五保戶49人，低保臨界家庭161戶，569人，孤兒9人。上半年發(fā)放“低保救助金”169.5萬元，三無人員供養(yǎng)金125.1萬元，五保供養(yǎng)金19.9萬元，孤兒供養(yǎng)金3.8萬元。并為每個(gè)低保家庭成員、三無人員、五保戶購買了16萬元額度的城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險(xiǎn)，投保金額113萬元;為1095名低保、五保、三無人員、重度殘疾人購買新農(nóng)保，區(qū)鎮(zhèn)兩級投入資金39.4萬元。及時(shí)為低保家庭成員、三無人員、五保人員辦理《低保證》、《五保證》和《醫(yī)療優(yōu)惠證》，確保他們在享受基本生活保障的同時(shí)也能享受到醫(yī)療優(yōu)惠、助學(xué)等待遇。同時(shí)，由于物價(jià)不斷上升，為確保低保家庭、三無人員、五保戶的基本生活獲得保障，1-6月共發(fā)放臨時(shí)生活補(bǔ)貼32.9萬元。全鎮(zhèn)共有942人符合享受分類救助標(biāo)準(zhǔn)，上半年共發(fā)放分類救助金24.1萬元。
2、做好困難家庭的救助工作
至6月份批準(zhǔn)臨時(shí)救助249宗，村鎮(zhèn)兩級救濟(jì)金額88萬元;危重病特殊救助48宗，區(qū)鎮(zhèn)村三級救濟(jì)金額60萬元;困難家庭修建房屋6宗，資助金額8萬元。區(qū)鎮(zhèn)兩級在春節(jié)前對全鎮(zhèn)的困難群體進(jìn)行慰問，共投入慰問金達(dá)46.6萬元，受惠家庭達(dá)1800多個(gè)。其中：區(qū)領(lǐng)導(dǎo)入戶慰問，區(qū)財(cái)政資金0.91萬元;區(qū)、鎮(zhèn)兩級慈善會聯(lián)合舉辦了“愛心助困情暖萬家”的春節(jié)慰問活動，為全鎮(zhèn)的低保、低保臨界家庭、五保戶、三無人員每戶發(fā)放兩包5公斤大米、一瓶5公升花生油，區(qū)鎮(zhèn)慈善會投入資金25萬元。組織符合《xxxx慈善會資助重度殘疾人生活實(shí)施辦法》條件的殘疾人72人申請生活資助優(yōu)惠，其中35人獲每人2400元/年的生活資助，37人獲每人1800元/年的生活資助。
3、平安鐘服務(wù)擴(kuò)面，為更多長者提供緊急支援服務(wù)
為進(jìn)一步深化和充實(shí)居家養(yǎng)老服務(wù)的服務(wù)內(nèi)涵，提升居家養(yǎng)老服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量，去年2月份我局在全鎮(zhèn)范圍推廣“平安鐘”服務(wù)，并于xxxx年6月份實(shí)現(xiàn)了30個(gè)村(居)全覆蓋。全鎮(zhèn)共230名長者可以在家享受平安鐘的各種應(yīng)急支援服務(wù)，占居家養(yǎng)老服務(wù)人數(shù)的91%。目前，平安鐘服務(wù)已進(jìn)入成熟運(yùn)營階段。根據(jù)上級的任務(wù)，我局于今年4月份開始進(jìn)行平安鐘服務(wù)的擴(kuò)面工作，根據(jù)各村(社區(qū))居家養(yǎng)老調(diào)查表的摸底情況，我局確定了這次擴(kuò)面的范圍，包括兩大類老人：一類為符合政府資助居家養(yǎng)老服務(wù)對象中未安裝平安鐘的用戶，全鎮(zhèn)30個(gè)村居共50人。一類為我鎮(zhèn)80歲以上獨(dú)居老人(非居家養(yǎng)老政府資助對象)，該類對象全鎮(zhèn)共有250人，兩類對象合計(jì)共300多人。電信部門、安頤通平安鐘助老服務(wù)中心已全力開展固話和平安鐘的安裝工作。至6月底，新增對象的平安鐘安裝工作基本完成。現(xiàn)時(shí)我鎮(zhèn)的平安鐘用戶已達(dá)504人，居家養(yǎng)老、平安鐘用戶共542人，占全鎮(zhèn)60歲以上戶籍人口的2.8%，超額完成上級指標(biāo)任務(wù)。
4、加快推進(jìn)馬寧永安堂擴(kuò)建工程建設(shè)，解決群眾日益增長的殯葬需求
人力社保心得體會總結(jié)篇四
人力社保是指在職工從事勞動過程中所享受的各種社會保險(xiǎn)和福利，它是保障勞動者權(quán)益的一項(xiàng)重要舉措。多年來，我在人力社保工作中積累了許多心得體會。今天，我將從社保制度的重要性、保障勞動者權(quán)益、提升勞動效能、提高職工滿意度和促進(jìn)社會穩(wěn)定等方面展開分享。
首先，人力社保制度對于社會穩(wěn)定和發(fā)展具有重要意義。社會是由勞動者組成的，只有保障勞動者的權(quán)益和福利，才能增強(qiáng)勞動者的安全感和滿意度，進(jìn)而促進(jìn)社會的和諧與穩(wěn)定。因此，建立完善的人力社保制度，是實(shí)現(xiàn)社會可持續(xù)發(fā)展的重要保障機(jī)制。
其次，人力社保制度的存在確保了勞動者的基本權(quán)益得到維護(hù)。例如，工傷保險(xiǎn)保障了勞動者在工作中遭受意外傷害后的醫(yī)療費(fèi)用和傷殘賠償；失業(yè)保險(xiǎn)為失業(yè)的勞動者提供了一定期限內(nèi)的經(jīng)濟(jì)救助，減輕了他們的困難。這些社保制度的存在，使勞動者在面臨各種風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，能夠得到及時(shí)的保障和援助。
再次，人力社保制度能夠提高勞動效能，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。社保制度提供了更加穩(wěn)定的就業(yè)環(huán)境，增加了勞動者的福利待遇，使他們更加積極主動、全身心地參與到工作中。相對于沒有社保保障的工作者，他們更加有動力和積極性，從而提高了企業(yè)的生產(chǎn)效率和經(jīng)濟(jì)效益。
此外，人力社保制度的存在還能夠提高職工的滿意度。勞動者的滿意度直接關(guān)系到其員工忠誠度和工作質(zhì)量，而社保制度能夠提供更穩(wěn)定、安全的就業(yè)環(huán)境，使員工對企業(yè)更加忠誠，全身心地投入到工作中。他們在充分享受社保福利的同時(shí)，也能夠感受到企業(yè)對他們的關(guān)心和關(guān)愛，從而提高他們的工作積極性和工作滿意度。
最后，人力社保制度的建立對維護(hù)社會穩(wěn)定和和諧也起到了積極的推動作用。在現(xiàn)代社會中，勞動關(guān)系是社會關(guān)系的重要組成部分，勞動者的權(quán)益保障與社會穩(wěn)定和諧息息相關(guān)。通過規(guī)范化的人力社保制度，可以避免勞動者因權(quán)益受損而引發(fā)社會不穩(wěn)定的問題，有效維護(hù)了社會的和諧。
總結(jié)起來，人力社保制度是一個(gè)由多個(gè)方面組成的保障體系，其意義重大。它不僅通過保障勞動者的權(quán)益來維護(hù)社會穩(wěn)定與和諧，還能提高勞動效能，增強(qiáng)職工滿意度。因此，我們應(yīng)該進(jìn)一步完善人力社保制度，為廣大勞動者提供更好的保障和福利，促進(jìn)社會的可持續(xù)發(fā)展。
人力社保心得體會總結(jié)篇五
近年來，我國經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，人們的生活水平不斷提高，對于人力資源和社會保障的需求也越來越高。作為一名員工，我深刻體會到了人力社保政策的重要性和對個(gè)人的保障作用。以下是我對人力社保的一些心得體會。
首先，人力社保體系的建立和完善對于員工來說是一種保障。作為員工，入職之后會被納入社保體系，享受到醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)等各項(xiàng)權(quán)益。在我個(gè)人的經(jīng)歷中，我母親曾因患病需要進(jìn)行手術(shù)，社保為我們提供了非常重要的幫助。在其住院期間，醫(yī)院報(bào)銷了部分醫(yī)療費(fèi)用，減輕了我們的經(jīng)濟(jì)壓力，使得我們得以專心照顧病情。
其次，人力社保有助于保障員工的合法權(quán)益。在勞動關(guān)系中，很多員工可能遭遇到合同違約、工資拖欠等問題。在保障措施不到位的情況下，員工很難維護(hù)自己的權(quán)益。然而，人力社保制度提供了一種保障機(jī)制，使得員工在遇到問題時(shí)可以通過法律手段來維權(quán)。我身邊就有朋友因?yàn)楣べY拖欠而通過社保部門投訴，并最終成功收到了應(yīng)有的報(bào)酬。
此外，人力社保政策也有助于提高員工的獲得感。隨著社會進(jìn)步，員工對于待遇和福利的要求也越來越高。通過為員工提供健康保障、養(yǎng)老金制度等福利待遇，能夠增強(qiáng)員工對于企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。我在長期工作中積極參加企業(yè)為員工提供的培訓(xùn)、健康體檢等活動，不僅提高了自身技能，還感受到了企業(yè)對員工的關(guān)心和關(guān)懷。這種感覺讓我更加珍惜自己的工作，更加努力地為企業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
然而，人力社保也存在一些不足之處。一方面，社保制度的覆蓋范圍和標(biāo)準(zhǔn)仍然有待進(jìn)一步提高，有部分人員無法得到應(yīng)有的保障。另一方面，社保經(jīng)費(fèi)收不抵支的問題也亟待解決。隨著人口老齡化的加劇和就業(yè)市場的不穩(wěn)定，社保經(jīng)費(fèi)面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，需要政府制定更加科學(xué)合理的融資方案。
總結(jié)起來，人力社保機(jī)制在保障員工權(quán)益和提高員工獲得感方面扮演著重要的角色。作為員工，我個(gè)人深切感受到了社保制度的好處，它為我們提供了保險(xiǎn)和福利，同時(shí)還有助于提高員工的獲得感。然而，社保制度仍有改進(jìn)空間，需要政府和企業(yè)的共同努力來進(jìn)一步完善。我相信未來的社保制度會更加科學(xué)合理，為廣大員工提供更好的保障和福利，使得每個(gè)人都能夠充分享受到發(fā)展成果。
人力社保心得體會總結(jié)篇六
（一）建立有深圳特色的全民醫(yī)保體系成為社保工作的最大亮點(diǎn)
根據(jù)國務(wù)院和廣東省關(guān)于開展城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)試點(diǎn)工作的要求以及市委市政府關(guān)于建設(shè)中國特色社會主義示范市的意見，我局把推進(jìn)全民醫(yī)療保險(xiǎn)作為20社保工作的重中之重來抓，在保障范圍方面，制定并發(fā)布一系列配套辦法，在鞏固少兒醫(yī)保的基礎(chǔ)上，將戶籍非從業(yè)居民、在內(nèi)地沒有參保的隨遷老人、殘疾人、離休人員和在校大學(xué)生等特殊人群納入醫(yī)療保險(xiǎn)、給予一定補(bǔ)貼，并大力推進(jìn)全民醫(yī)保擴(kuò)面工作。在保障水平方面，在對原各項(xiàng)醫(yī)保政策整合完善的基礎(chǔ)上，于3月發(fā)布實(shí)施《深圳市社會醫(yī)療保險(xiǎn)辦法》，調(diào)整了醫(yī)療保險(xiǎn)體系的層次，提高了醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，建立了政府補(bǔ)貼制度，標(biāo)志著我市醫(yī)療保險(xiǎn)從城鎮(zhèn)職工醫(yī)保向全民醫(yī)保、從治療疾病向健康保健邁進(jìn)。目前，我市已初步建立了全民醫(yī)保基本框架，構(gòu)建了城鎮(zhèn)職工綜合醫(yī)療保險(xiǎn)、住院醫(yī)療保險(xiǎn)、勞務(wù)工醫(yī)療保險(xiǎn)、少兒住院及大病醫(yī)療保險(xiǎn)、地方補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)等多形式、多層次的全民醫(yī)療保障體系，至12月底，全市醫(yī)療保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)到831.3萬人，列全國大中城市榜首。深圳市勞務(wù)工醫(yī)療保險(xiǎn)被深圳市發(fā)改局評為改革創(chuàng)新一等獎。中央電視臺《今日關(guān)注》欄目在新醫(yī)改系列宣傳中對此做了專題報(bào)道，這是全國唯一以外來勞務(wù)工醫(yī)療保障為專題的報(bào)道。
（二）全面落實(shí)民生凈福利指標(biāo)，各項(xiàng)社會保險(xiǎn)指標(biāo)出現(xiàn)歷史性突破
年我市社會保險(xiǎn)多項(xiàng)指標(biāo)出現(xiàn)歷史性突破，10月份各險(xiǎn)種參保人數(shù)均達(dá)到高峰。但10月后由于受到國際金融危機(jī)的影響，工傷、醫(yī)療和養(yǎng)老參保人數(shù)有了不同程度的回落。至12月底，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)到541.67萬,同比增長9.7%；生育醫(yī)療保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)到151.32萬,同比增長44.5％；失業(yè)保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)到205.12萬,同比增長14.2％；工傷保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)到768萬人,同比增長2.1%；醫(yī)療保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)到831.31萬,同比增長10.2％，（其中勞務(wù)工醫(yī)療保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)到458.44萬人，同比增長4.2％；基本醫(yī)療保險(xiǎn)人數(shù)321.15萬人，同比增長14.5％；少兒醫(yī)療保險(xiǎn)和統(tǒng)籌醫(yī)療參保51.71萬人）。
全年各項(xiàng)社?；鹗杖?83.62億元,完成預(yù)算收入的122.77%。其中：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收入196.89億元，基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金收入55.38億元，工傷保險(xiǎn)基金收入9.49億元，失業(yè)保險(xiǎn)基金收入3.07億元，生育醫(yī)療保險(xiǎn)基金收入2.76億元，地方補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收入4.10億元，地方補(bǔ)充醫(yī)療基金收入4.20億元，勞務(wù)工醫(yī)療保險(xiǎn)基金收入6.88億元，少兒醫(yī)療保險(xiǎn)基金收入0.85億元。住房公積金收入11.37億元。使我市社會保險(xiǎn)制度持續(xù)發(fā)展的物質(zhì)基礎(chǔ)更加堅(jiān)實(shí)。此外，全年還代收殘疾人就業(yè)保障金4.98億元。
（三）按時(shí)足額支付各項(xiàng)社保待遇，參保人權(quán)益得到切實(shí)保障
至12月底，我市各項(xiàng)社?；鸫鲋С隹傤~為92.70億元。其中，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇支出58.07億元（含退轉(zhuǎn)保19.02億元、105.74萬人），醫(yī)療保險(xiǎn)待遇支出29.76億元，工傷保險(xiǎn)待遇支出3.99億元，失業(yè)保險(xiǎn)待遇支出8702.17萬元。住房公積金支出6.24億元。
至12月底，全市享受離退休待遇14.21萬人，企業(yè)正常離退休人員月人均養(yǎng)老金3288.55元。核發(fā)失業(yè)保險(xiǎn)金10.95萬人次，1至12月發(fā)放生活困難補(bǔ)助金1533萬元。為醫(yī)療保險(xiǎn)參保人提供門診服務(wù)2486.07萬人次，住院服務(wù)19.82萬人次，門診特檢9.15萬人次，現(xiàn)金報(bào)銷4.13萬人次。完成工傷認(rèn)定5.18萬人，依法補(bǔ)償工傷事故4.41人次，至12月底全市公務(wù)員醫(yī)療補(bǔ)助申請人數(shù)978人次，醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷金額765.5萬元。各項(xiàng)社保待遇審核發(fā)放程序規(guī)范，準(zhǔn)確率和效率提高，發(fā)放及時(shí)，確保了參保人的利益。
（四）以改善民生為重點(diǎn)，進(jìn)一步完善社會保險(xiǎn)管理服務(wù)
養(yǎng)老保險(xiǎn)方面，嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)養(yǎng)老待遇調(diào)整政策，保障企業(yè)退休人員的切身利益。1月，根據(jù)勞社部《關(guān)于2008年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，在春節(jié)前按時(shí)將調(diào)整后的養(yǎng)老金發(fā)放到了12.66萬名退休人員手中。10月，按照市委常務(wù)會要求，對全市深戶13.5萬人企業(yè)退休人員加發(fā)了生活補(bǔ)助，月人均增加約300元，獲得退休人員的好評。養(yǎng)老金100%按時(shí)足額社會化發(fā)放，城市化人員養(yǎng)老保險(xiǎn)參保率和待遇發(fā)放率均達(dá)到100％。企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)進(jìn)一步提升，“省級示范點(diǎn)”建設(shè)進(jìn)展順利。1～12月，全市共采集指紋1.14萬人次，采集率為99.3%；驗(yàn)證指紋12.29萬人，驗(yàn)證率98.1%。截止12月底，在全市495個(gè)街道、社區(qū)服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)安裝了指紋驗(yàn)證系統(tǒng)，協(xié)助生存認(rèn)證人數(shù)5.04萬人。納入規(guī)范社會化管理的企業(yè)退休人員2萬多人，其中申請移交的企業(yè)344家，涉及退休人員3222人；社會申辦退休人員納入社區(qū)管理1.32萬人，共籌集退管活動經(jīng)費(fèi)2250萬元；退休人員依托企業(yè)管理6778人。
醫(yī)療保險(xiǎn)方面，調(diào)整了全市各定點(diǎn)醫(yī)院的醫(yī)療保險(xiǎn)償付標(biāo)準(zhǔn)，農(nóng)民工醫(yī)療保險(xiǎn)住院報(bào)銷比例由原來59%調(diào)整到72%，進(jìn)一步完善了定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)費(fèi)用結(jié)算辦法，擴(kuò)大了單病種結(jié)算。新增定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)113家（其中廣州5家），定點(diǎn)零售藥店436家，全市定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和定點(diǎn)零售藥店達(dá)到1428家，實(shí)現(xiàn)了廣州定點(diǎn)醫(yī)院醫(yī)保記賬、市內(nèi)非結(jié)算醫(yī)院農(nóng)民工住院醫(yī)保記賬、抗排斥藥和化療藥品定點(diǎn)供應(yīng)并記賬，大大方便了參保人就醫(yī)。社會醫(yī)療保險(xiǎn)服務(wù)和監(jiān)管繼續(xù)得到加強(qiáng)。查處違規(guī)扣款716.85萬元，暫停6家定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)保記賬資格，扣回各項(xiàng)違規(guī)金額和需支付的違約金共計(jì)459.2萬元。
工傷保險(xiǎn)方面，著力建立預(yù)防、治療、康復(fù)、展能一體化的工傷保險(xiǎn)體系。從2月1日起實(shí)施《深圳市工傷保險(xiǎn)浮動費(fèi)率管理暫行辦法》，總體降低企業(yè)的繳費(fèi)水平，用經(jīng)濟(jì)手段鼓勵(lì)企業(yè)抓好工傷預(yù)防。嚴(yán)格執(zhí)行“市、區(qū)兩級工傷預(yù)防聯(lián)席會議制度”和“工傷事故與安全生產(chǎn)信息互通制度”，對工傷預(yù)防先進(jìn)單位進(jìn)行獎勵(lì)表彰，激勵(lì)企業(yè)抓好安全生產(chǎn)，工傷事故率明顯降低，在工傷參保人數(shù)增長的情況下，事故申報(bào)、工傷認(rèn)定、補(bǔ)償人數(shù)均同比下降。將工傷康復(fù)與職業(yè)康復(fù)結(jié)合起來，制定了《深圳市工傷康復(fù)管理辦法》，已上報(bào)市政府通過并將于施行，全市工傷定點(diǎn)醫(yī)療單位增至82家,工傷康復(fù)定點(diǎn)醫(yī)療單位12家。加強(qiáng)勞動能力鑒定建設(shè)，使鑒定程序規(guī)范化、鑒定隊(duì)伍專業(yè)化、鑒定依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化、鑒定結(jié)論客觀化。成立了我市第一屆勞動能力鑒定專家咨詢委員會，加強(qiáng)對專家隊(duì)伍、鑒定取證、鑒定醫(yī)院的科學(xué)管理，率先建立和推行鑒定專家“鑒定差錯(cuò)函告制”，勞動能力鑒定公信力與鑒定質(zhì)量進(jìn)一步提高，至12月底，共進(jìn)行勞動能力鑒定2.23萬宗，復(fù)審鑒定800宗，同比下降24.45%，總維持率99.67%。勞動能力鑒定收費(fèi)合法化問題基本解決。
失業(yè)保險(xiǎn)方面,加大對困難失業(yè)員工的幫扶力度，緩解物價(jià)上漲和金融危機(jī)對失業(yè)員工的壓力。從7月份開始，失業(yè)救濟(jì)金標(biāo)準(zhǔn)提高到680元/月，比上年提高了32元；加大政策宣傳力度，使失業(yè)員工了解更多失業(yè)優(yōu)惠政策；對困難失業(yè)家庭以較高標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活困難補(bǔ)助金，對1325名困難失業(yè)員工進(jìn)行了家訪和慰問；提高失業(yè)員工醫(yī)療保障，失業(yè)人員除了享受住院醫(yī)療保險(xiǎn)待遇外，還能就近在綁定的社康中心享受門診醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。幫扶失業(yè)員工再就業(yè)，2008年失業(yè)保險(xiǎn)基金用于支付失業(yè)員工職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)介紹補(bǔ)貼支出項(xiàng)目共計(jì)3491萬元。向自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)的`失業(yè)員工共發(fā)放一次性失業(yè)救濟(jì)金63人，金額74.76萬元。
機(jī)關(guān)事業(yè)社會保險(xiǎn)方面，健全和完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會保險(xiǎn)管理，對編外人員參保進(jìn)行規(guī)范清理，參與增加公務(wù)員津貼補(bǔ)貼工作，健全公務(wù)員醫(yī)療補(bǔ)助報(bào)銷審核制度，修改公務(wù)員醫(yī)療補(bǔ)助辦法，制定了《深圳市聘任制公務(wù)員年金方案》、《機(jī)關(guān)事業(yè)單位公職人員刑滿釋放后養(yǎng)老保險(xiǎn)暫行辦法》等18個(gè)政策文件。配合做好我市的配套工作，對事業(yè)單位管理體制和運(yùn)行機(jī)制“七項(xiàng)配套改革”和轉(zhuǎn)企事業(yè)單位的遺留問題提出相關(guān)政策建議并做好維穩(wěn)工作。
少兒醫(yī)保和統(tǒng)籌醫(yī)療方面：業(yè)務(wù)規(guī)程日趨完善，科學(xué)監(jiān)管初見成效，費(fèi)用結(jié)算準(zhǔn)確及時(shí)，到12月31日，全市參加少兒醫(yī)保和統(tǒng)籌醫(yī)療共51.71萬人，其中參加少兒醫(yī)保46萬人，超過了預(yù)定的參保40萬人的目標(biāo)，統(tǒng)籌醫(yī)療總?cè)藬?shù)為4.6萬人。少兒醫(yī)保全市住院總?cè)藬?shù)為19744人，發(fā)生費(fèi)用6452萬元，記帳費(fèi)用3983萬元，共有24094人次享受了少兒醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。提供市屬統(tǒng)籌醫(yī)療服務(wù)約人次20萬人。
總結(jié)
（五）基金管理科學(xué)規(guī)范，全方位織就社?；鸢踩W(wǎng)
我局多管齊下，加強(qiáng)社保基金管理，確?；鹌椒€(wěn)安全和保值增值。一是加強(qiáng)社?；鹨?guī)范管理。制定實(shí)施了《工傷保險(xiǎn)案件調(diào)查取證費(fèi)使用管理辦法》等多項(xiàng)規(guī)范性基金財(cái)務(wù)管理制度。在全系統(tǒng)開展了社會保險(xiǎn)業(yè)務(wù)交叉檢查、社保基金自查自糾，通過檢查找出漏洞，規(guī)范程序，完善制度，加強(qiáng)教育，落實(shí)責(zé)任。二是加強(qiáng)社?；鹂茖W(xué)管理，做好社?；痤A(yù)決算工作，對基金進(jìn)行科學(xué)理財(cái)，社?；饹Q算報(bào)告獲廣東省社保局授予唯一的優(yōu)秀獎。強(qiáng)化社?；鹭?cái)務(wù)管理系統(tǒng)信息化建設(shè)，對基金監(jiān)管有力，接受并通過了省廳、市審計(jì)、財(cái)政局和市人大等各級部門的審計(jì)監(jiān)督。三是繼續(xù)推進(jìn)社?；鹭?cái)務(wù)管理模式改革，合理調(diào)整設(shè)置崗位，調(diào)配工作人員，落實(shí)工作計(jì)劃，基本完成了工傷、養(yǎng)老、失業(yè)、征收、機(jī)關(guān)、統(tǒng)籌業(yè)務(wù)的一級核算和統(tǒng)一結(jié)算工作，新的財(cái)務(wù)系統(tǒng)已正式啟動運(yùn)行。四是加強(qiáng)基金財(cái)務(wù)基礎(chǔ)性工作。完成了醫(yī)保個(gè)人賬戶補(bǔ)記利息工作和養(yǎng)老、住房個(gè)人賬戶計(jì)息利率調(diào)整業(yè)務(wù)，清理了工傷保險(xiǎn)專項(xiàng)固定資產(chǎn)，開展了退?！熬W(wǎng)上結(jié)算”模式試點(diǎn)，在試運(yùn)行的基礎(chǔ)上將全面推行退保網(wǎng)上結(jié)算模式。五是做好基金保值增值和歷史投資的清理。社?；鸨Ｖ翟鲋档恼{(diào)研有新進(jìn)展，初步形成了明晰社?；甬a(chǎn)權(quán)關(guān)系、建立相互制衡的社?；鸸芾眢w制、形成運(yùn)行順暢的社?；疬\(yùn)營機(jī)制的深圳市社會保險(xiǎn)基金保值增值的實(shí)施方案。社保基金歷史投資清收工作取得實(shí)效，至12月底共回收資金3802.5萬元（其中社?；?736.5萬元），商業(yè)銀行1000萬股份被拍賣案順利解決，對其他資產(chǎn)也制定了處置方案并繼續(xù)跟蹤。
（六）加強(qiáng)基礎(chǔ)管理和隊(duì)伍建設(shè)，夯實(shí)社會保險(xiǎn)事業(yè)基礎(chǔ)
一是提高了依法行政水平，編印了《深圳市社會保險(xiǎn)監(jiān)察稽核法律文書使用手冊》，印發(fā)了《社會保險(xiǎn)監(jiān)察稽核辦案規(guī)則》，多項(xiàng)社保業(yè)務(wù)窗口均實(shí)現(xiàn)了非行政許可項(xiàng)目電子監(jiān)察，提高了業(yè)務(wù)規(guī)范和行政效能。1-12月，我局的行政復(fù)議和行政訴訟案件共708件，已經(jīng)結(jié)案的共620宗，其中行政復(fù)議案件共367宗，案件維持率為97.14%；行政訴訟一審案件共197宗，案件維持率為77.38%；二審案件共144宗，案件維持率為84.67%。
二是加強(qiáng)了稽核信訪。加大對社會保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳工作和違法行為查處力度，開展整治非法用工打擊違法犯罪專項(xiàng)行動。全年共檢查用人單位7570家次，涉及員工186.6萬人，追繳保險(xiǎn)費(fèi)6697萬元；擬處罰用人單位110家，其中已辦結(jié)90宗，處罰金額350萬元。委托會計(jì)師事務(wù)所稽核參保企業(yè)716家。接待群眾來訪5434人次，辦理上級轉(zhuǎn)辦件2500件，直接來信387件，著手開發(fā)電子稽核系統(tǒng)。受理、答復(fù)直通車、政府在線、民心橋欄目的投訴和咨詢件共1747件，受理依申請公開78項(xiàng)。獲直通車欄目公開表揚(yáng)9次，特區(qū)報(bào)在全市推廣了我局的做法。
三是加強(qiáng)了信息化電子政務(wù)建設(shè)。對全局計(jì)算機(jī)設(shè)備資產(chǎn)進(jìn)行了清理登記，完成了計(jì)算機(jī)中心機(jī)房的改造和南山、光明分局、葵涌、平湖、石巖、蛇口社保站的電腦布線工程。新醫(yī)療保險(xiǎn)系統(tǒng)正式上線運(yùn)行，家屬統(tǒng)籌醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)現(xiàn)銀行支付和托收。全局所有計(jì)算機(jī)終端安裝了桌面管理系統(tǒng)，社保信息系統(tǒng)安全運(yùn)行，確保了社保業(yè)務(wù)開展。
四是加強(qiáng)基層建設(shè)。20個(gè)社保站納入立項(xiàng)的追加經(jīng)費(fèi)8234萬元已全部申請到位。鹽田、羅湖、福田3個(gè)分局業(yè)務(wù)辦公用房購置項(xiàng)目均已納入2008年政府立項(xiàng)。完成南山分局14樓、蛇口站、葵涌站、石巖站、平湖站、福永站（一期）、光明分局及海天大廈15、16、18樓的裝修改造和布吉、福永（二期）、松崗3個(gè)社保站的裝修改造設(shè)計(jì)。龍華、新安、葵涌、坪地、坪山、大鵬、公明、龍崗、坑梓等9個(gè)社保站和橫崗站加固工程以及南山分局7、11、12、14樓等項(xiàng)目進(jìn)入竣工結(jié)算階段。完成橫崗站辦公用房置換和葵涌站辦公用房產(chǎn)權(quán)登記工作，正在辦理松崗、觀瀾、龍華、石巖、福永等社保站和信息大廈的產(chǎn)權(quán)“兩規(guī)”手續(xù)。
五是加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)。根據(jù)做好人員考核、人員招錄、干部任免、崗位交流、編制調(diào)整、晉升調(diào)資、規(guī)范津貼和隊(duì)伍培訓(xùn)等工作。健全黨、工、青、婦組織，對19個(gè)支部進(jìn)行了改選，成立了局婦委會和工會，開展了豐富多彩的黨、工、青、婦和離退休干部活動。組織了對汶川地震的抗震救災(zāi)活動，共為災(zāi)區(qū)人民捐款34萬元，特殊黨費(fèi)14.6萬元，捐物多批，積極開展對龍崗南聯(lián)、南約黨支部，龍川縣農(nóng)村黨支部的互幫互助活動。加強(qiáng)黨風(fēng)廉政學(xué)習(xí)，局領(lǐng)導(dǎo)按分工與各處（室）和直屬單位、7個(gè)分局負(fù)責(zé)人簽定了2008年黨風(fēng)廉政工作目標(biāo)責(zé)任書。
六是內(nèi)部管理運(yùn)轉(zhuǎn)有序。綜合、文秘、會務(wù)、檔案、經(jīng)費(fèi)、接待、車輛、食堂、制證、電話中心、安全保衛(wèi)、消防、設(shè)備維護(hù)、物業(yè)管理等工作運(yùn)轉(zhuǎn)有序，全年未發(fā)生任何重大安全事故。社會保險(xiǎn)工作績效評估順利開展，人大政協(xié)建議提案答復(fù)率、滿意率100%，會議議定事項(xiàng)完成率為85%，領(lǐng)導(dǎo)批示完成率93.5%，信息宣傳工作成效明顯，刊印《社保工作信息》58期，被市級以上信息刊物刊用信息35篇。組織安排各類宣傳報(bào)道500多次（篇）。嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)制度，落實(shí)各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，確保了各項(xiàng)業(yè)務(wù)順利發(fā)展。完成工傷、醫(yī)保基金購置的固定資產(chǎn)清查、政府采購專項(xiàng)檢查的自查和征收獎勵(lì)金使用情況的績效檢查。至12月底，共整理業(yè)務(wù)檔案46541份，接待查詢檔案2500人次，完成社會保險(xiǎn)業(yè)務(wù)檔案電子化管理調(diào)研，制卡制證約412.6萬張（含少兒醫(yī)?？?4萬張），廢卡率及輸送出錯(cuò)率均為零，社保咨詢來電總量達(dá)440.3萬人次，其中接轉(zhuǎn)人工咨詢85.5萬人次。
（七）深入開展學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀活動，推動社保事業(yè)上新臺階
2008年，全市社保系統(tǒng)認(rèn)真貫徹省委、市委和市勞動保障局相關(guān)決策部署，先后開展了解放思想推動社保工作上新臺階活動、四查四整頓工作、整頓干部思想作風(fēng)活動和深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動。在這一系列活動中，局黨委高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，迅速行動，精心組織，扎實(shí)推動，圓滿完成了各階段任務(wù)。為切實(shí)推進(jìn)各項(xiàng)活動，我局各級單位和部門均成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，落實(shí)了人員機(jī)構(gòu)，制定了活動方案，扎實(shí)做好規(guī)定動作，創(chuàng)新開展自選動作，確?；顒訉?shí)效。我局圍繞我市社會保險(xiǎn)事業(yè)科學(xué)發(fā)展的各個(gè)環(huán)節(jié)，將解放思想、創(chuàng)新工作、改善民生、夯實(shí)基層、轉(zhuǎn)變作風(fēng)作為重點(diǎn)，認(rèn)真查擺問題，提出整改方案，落實(shí)整改任務(wù)。通過召開動員會、學(xué)習(xí)會和討論會，下發(fā)學(xué)習(xí)文集，設(shè)立學(xué)習(xí)專欄，寫好心得體會，辦好簡報(bào)信息，特別通過“五個(gè)一天”“五個(gè)一次”等活動，全局干部職工解放思想、改革創(chuàng)新、學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的熱情明顯提高，思想觀念和工作作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變，做好勞動保障工作的緊迫感和責(zé)任感不斷增強(qiáng)，為促進(jìn)社保工作新一輪的發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
（八）各分局和窗口服務(wù)單位創(chuàng)造性地開展工作，基層工作亮點(diǎn)紛呈。
福田分局配合區(qū)委區(qū)政府積極開展構(gòu)建社會保障平臺的重點(diǎn)工作，對實(shí)現(xiàn)民生凈福利指標(biāo)和不斷提高社會保障水平起到重要作用。羅湖分局積極協(xié)調(diào)轄區(qū)公安、街道、社區(qū)等部門，充分發(fā)揮勞動保障平臺作用，及時(shí)準(zhǔn)確獲取了未參保居民資料，為實(shí)現(xiàn)全民醫(yī)保打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。南山分局結(jié)合學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動，試行簡易工傷案件一條龍?zhí)幚磙k法，對一般簡易工傷案件從申報(bào)工傷認(rèn)定到補(bǔ)償結(jié)案當(dāng)場辦結(jié)，方便了群眾辦事。鹽田分局根據(jù)物流貨運(yùn)行業(yè)特點(diǎn)以及20工傷事故發(fā)生情況，有針對性的開展社保宣傳和服務(wù)，力促物流貨運(yùn)行業(yè)司機(jī)參保。寶安分局三大創(chuàng)新舉措取得實(shí)效，創(chuàng)新服務(wù)舉措，推行“網(wǎng)上退保”；創(chuàng)新管理模式，推行“工傷認(rèn)定登記備案制度”；創(chuàng)新工作思路，解決農(nóng)城化人員及其股份合作公司聘用人員參加社會保險(xiǎn)問題。龍崗分局社會化管理服務(wù)工作進(jìn)一步推進(jìn)，全區(qū)150個(gè)勞動保障窗口均可進(jìn)行生存驗(yàn)證，繼橫崗勞動保障事務(wù)所之后，大鵬勞動保障事務(wù)所也被省廳授予“省級示范點(diǎn)”稱號。光明分局妥善解決公明街道14名社區(qū)負(fù)責(zé)人、光明集團(tuán)農(nóng)場職工和將圍社區(qū)將圍村的社保歷史遺留問題，維護(hù)了轄區(qū)穩(wěn)定；個(gè)人服務(wù)中心本著“特事特辦”的原則，為四川汶川大地震災(zāi)區(qū)員工開設(shè)綠色通道，優(yōu)先辦理一千余人。退保業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)了“網(wǎng)上核驗(yàn)”和“網(wǎng)上結(jié)算”。各社保站和各勞動保障窗口是我市社保工作的前沿陣地，在今年的社會保險(xiǎn)擴(kuò)面征收、完善管理服務(wù)、特別是在全民醫(yī)保擴(kuò)面和少兒醫(yī)保制度順利實(shí)施中，發(fā)揮了極為重要的作用。
取得成績的同時(shí)，社保工作中存在的一些困難和問題也日益突出。一是由于全球金融危機(jī)的影響，經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度放緩、企業(yè)效益下滑將對我市社保征收工作造成一定影響。如何調(diào)整社保政策，幫助企業(yè)渡過難關(guān)，同時(shí)又保障勞動者的社保權(quán)益，需要我們高度關(guān)注。二是一些社會保險(xiǎn)政策還有待調(diào)研和完善，如養(yǎng)老保險(xiǎn)省級統(tǒng)籌實(shí)施、農(nóng)民工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度出臺后深圳如何應(yīng)對和銜接，失業(yè)保險(xiǎn)、生育醫(yī)療保險(xiǎn)也都存在與國家、省辦法不銜接的問題，事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)政策也亟需調(diào)整。三是社保事業(yè)高速發(fā)展與管理體制、基礎(chǔ)建設(shè)之間的矛盾依然存在，表現(xiàn)為機(jī)構(gòu)編制配備不到位，基層建設(shè)和社會化管理的推進(jìn)還面臨不少困難；四是隊(duì)伍建設(shè)需要加強(qiáng)，如何根據(jù)社保隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)和特點(diǎn)，制定科學(xué)合理的考評機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制和交流機(jī)制，提高隊(duì)伍業(yè)務(wù)素質(zhì)及工作作風(fēng)也是我們面臨的一大難題。五是面對通貨膨脹率上升、人口老齡化日漸來臨的復(fù)雜局面，如何使社?；鸨Ｖ翟鲋祮栴}日益凸現(xiàn)。
人力社保心得體會總結(jié)篇七
人力社保是指在現(xiàn)代社會中，通過政府和企事業(yè)單位提供的各種社會保障制度來保護(hù)勞動者的權(quán)益和福利的一種制度。近年來，隨著勞動力市場的不斷發(fā)展和勞動者權(quán)益意識的提升，人力社保的重要性日益突出。在我個(gè)人的工作經(jīng)驗(yàn)中，我深深體會到了人力社保給我們帶來的巨大好處。
首先，人力社保為勞動者提供了基本的生活保障。在繳納社保費(fèi)用的前提下，勞動者可以享受到醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等多種福利。例如，在遭遇意外事故或者突發(fā)疾病時(shí)，醫(yī)療保險(xiǎn)能夠?yàn)槲覀冎Ц夺t(yī)療費(fèi)用，減輕我們的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。而養(yǎng)老保險(xiǎn)則能夠?yàn)槲覀兊耐砟晟钐峁┮欢ǖ慕?jīng)濟(jì)支持，讓我們無后顧之憂。有了這些保障，我們不僅能夠更加安心地工作，也更加積極地投入到工作中。
其次，人力社保為勞動者在就業(yè)過程中提供了更多的保障。在勞動力市場競爭激烈的今天，保持穩(wěn)定的工作是每個(gè)人的追求。通過失業(yè)保險(xiǎn)制度，勞動者在失業(yè)期間能夠領(lǐng)取一定的失業(yè)救濟(jì)金，幫助他們度過難關(guān)，減輕經(jīng)濟(jì)壓力。在一些困難時(shí)期，這些救濟(jì)金往往能夠幫助勞動者重新找到工作和恢復(fù)生活的信心。對于剛畢業(yè)的新人來說，人力社保也提供了一定的就業(yè)指導(dǎo)和培訓(xùn)，幫助他們更快地適應(yīng)職場，并且在就業(yè)過程中獲得更多機(jī)會。
再次，人力社保為勞動者提供了職業(yè)發(fā)展的機(jī)會。在現(xiàn)代社會中，持續(xù)學(xué)習(xí)和不斷提升職業(yè)技能至關(guān)重要。人力社保制度鼓勵(lì)勞動者參加各種培訓(xùn)和職業(yè)教育，提高自己的綜合素質(zhì)和專業(yè)技能。例如，通過參加職業(yè)培訓(xùn)課程，我們可以掌握更多的技能和知識，提高自己在就業(yè)市場中的競爭力。此外，人力社保還為勞動者提供了更多的職業(yè)選擇和職業(yè)發(fā)展機(jī)會。例如，一些企事業(yè)單位與社保部門合作，通過引進(jìn)優(yōu)質(zhì)的人才，為勞動者提供更多的晉升和發(fā)展機(jī)會。有了這些機(jī)會，我們能夠更加自信地追求自己的職業(yè)夢想，實(shí)現(xiàn)個(gè)人的價(jià)值。
最后，人力社保還為勞動者提供了安全穩(wěn)定的工作環(huán)境。社會保障制度不僅在經(jīng)濟(jì)上給予我們支持，也在法律層面為我們提供了保護(hù)。例如，勞動者在工作中受到虐待或者遭受傷害時(shí)，可以通過社保部門尋求法律支持和維權(quán)。在我個(gè)人的經(jīng)歷中，我曾經(jīng)遇到過一起勞動合同糾紛的案例。通過社保部門的幫助和介入，我最終成功維護(hù)了自己的權(quán)益，獲得了公平的賠償。這讓我深刻感受到，人力社保不僅發(fā)揮了經(jīng)濟(jì)作用，更是為勞動者提供了公平正義的保護(hù)。
綜上所述，人力社保對于每個(gè)勞動者來說都是非常重要的。它為我們提供了基本的生活保障，更好地保護(hù)了我們的權(quán)益和福利。同時(shí)，它也為我們提供了更安全穩(wěn)定的工作環(huán)境，并為我們的職業(yè)發(fā)展提供了更多的機(jī)會。作為勞動者，我們應(yīng)該深刻認(rèn)識到人力社保的重要性，充分利用這一制度，為自己謀求更好的發(fā)展和福利。同時(shí)，在享受人力社保的同時(shí)，我們也要注重自身的職業(yè)發(fā)展和個(gè)人素質(zhì)的提升，為社會的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
人力社保心得體會總結(jié)篇八
人力社保是社會保障制度的重要組成部分，它涉及到每個(gè)人的就業(yè)、工資、醫(yī)療、養(yǎng)老等方面，對于保障人民群眾的基本權(quán)益起著至關(guān)重要的作用。在我與人力社保接觸的過程中，我有了一些心得體會。首先，人力社保體系應(yīng)更加全面和完善；其次，加大對職工權(quán)益的保護(hù)力度；然后，提高工資待遇的公平性和透明度；最后，加強(qiáng)對社保資金的管理和使用。
首先，人力社保體系應(yīng)更加全面和完善。在當(dāng)前社會，人力社保涉及的領(lǐng)域很廣，包括就業(yè)、社會保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等多個(gè)方面。然而，現(xiàn)實(shí)中仍然存在一些問題需要改進(jìn)。比如，就業(yè)方面，人力資源市場的信息不對稱現(xiàn)象嚴(yán)重，使得部分求職者無法得到合適的工作機(jī)會；又比如，養(yǎng)老保險(xiǎn)方面，盡管養(yǎng)老制度逐漸完善，但對于農(nóng)村居民來說，養(yǎng)老保險(xiǎn)的覆蓋率較低，保障不到位。因此，建議在人力社保體系中加強(qiáng)各個(gè)方面的銜接，做到全面覆蓋，從而更好地保障人民群眾的基本權(quán)益。
其次，加大對職工權(quán)益的保護(hù)力度。在現(xiàn)代職工與用人單位之間，勞動合同是維護(hù)雙方權(quán)益的重要法律依據(jù)。然而，在實(shí)際操作中，一些用人單位往往以各種方式侵害職工合法權(quán)益，比如拖欠工資、過度加班等。這種現(xiàn)象不僅侵害了職工的權(quán)益，也影響了整個(gè)社會的穩(wěn)定和發(fā)展。因此，加大對職工權(quán)益的保護(hù)力度非常重要。政府可以通過完善法律法規(guī)，強(qiáng)化對用人單位的監(jiān)管，加強(qiáng)勞動權(quán)益的維護(hù)力度，保護(hù)職工的合法權(quán)益。
然后，提高工資待遇的公平性和透明度。工資是職工勞動的直接回報(bào)，直接關(guān)系到職工的生活水平和社會地位。然而，在現(xiàn)實(shí)中，一些用人單位的工資發(fā)放存在著不公平和不透明的問題。往往是高管層的工資待遇很高，而基層職工的工資待遇相對較低。這種不公平現(xiàn)象讓職工感到不滿和不公正。因此，提高工資待遇的公平性和透明度是非常必要的。政府可以通過制定相關(guān)政策，加強(qiáng)對工資制度的監(jiān)管，加大對用人單位的考核力度，確保工資的公平和透明。
最后，加強(qiáng)對社保資金的管理和使用。社保資金是保障人民群眾基本權(quán)益的重要資金來源，也是社會保障制度的重要組成部分。然而，在一些地方，由于資金管理不善、濫用行為等原因，使得社保資金流失嚴(yán)重，影響了社會保障制度的可持續(xù)發(fā)展。因此，加強(qiáng)對社保資金的管理和使用非常重要。政府可以通過建立健全的監(jiān)管機(jī)制，加大對社保資金的監(jiān)督力度，確保社保資金的合理使用，從而更好地實(shí)現(xiàn)社會的公平和公正。
總之，人力社保是社會保障制度的重要組成部分，關(guān)系到每個(gè)人的福利和權(quán)益。在實(shí)踐中，我們應(yīng)該更加全面和完善人力社保體系，加大對職工權(quán)益的保護(hù)力度，提高工資待遇的公平性和透明度，同時(shí)加強(qiáng)對社保資金的管理和使用。這樣才能更好地保障人民群眾的基本權(quán)益，實(shí)現(xiàn)社會的穩(wěn)定和發(fā)展。
人力社保心得體會總結(jié)篇九
大膽創(chuàng)新，徹底改革那些束縛人才成長和發(fā)揮作用的制度與做法，建立有利于人才脫穎而出的長效機(jī)制。完善我鎮(zhèn)人才市場服務(wù)體系，促進(jìn)人才合理流動。
(4)是注重抓好高層次人才隊(duì)伍建設(shè)
積極參與人才競爭，做到自主培養(yǎng)和開發(fā)引進(jìn)人才并重，把引進(jìn)優(yōu)秀人才放在同引進(jìn)資金、先進(jìn)技術(shù)、現(xiàn)代化管理手段同等重要的位置，吸引、集聚更多的優(yōu)秀人才來我鎮(zhèn)創(chuàng)業(yè)發(fā)展。建議鎮(zhèn)政府把人才工作納入了鎮(zhèn)的總體工作計(jì)劃，做到在提出發(fā)展目標(biāo)時(shí)，考慮人才需求;在制定規(guī)劃時(shí)，考慮人才保證;在制定政策措施時(shí)，考慮人才導(dǎo)向，不斷提高人才工作水平。
6、優(yōu)化完善社會保障服務(wù)體系：
(1)完善社會救助體系建設(shè)，切實(shí)保障特殊群體的基本利益。
一是繼續(xù)推進(jìn)低保規(guī)范化建設(shè)，落實(shí)城鄉(xiāng)最低生活保障制度;二是協(xié)調(diào)配合有關(guān)部門落實(shí)相關(guān)優(yōu)惠政策(供水、供電、電信、廣播電視)，積極組織低保對象參加職業(yè)技能培訓(xùn)，從根本上解決其生活困難。三是優(yōu)化醫(yī)療救助體系，以大病救助與臨時(shí)救助相結(jié)合的方式，以居民醫(yī)療保險(xiǎn)優(yōu)惠為載體，加大對貧困群體醫(yī)療救助力度，降低救助門檻，提升救助標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量。
(2)從7月1號起實(shí)施三項(xiàng)社會保障工程。
1)建立城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)重大疾病補(bǔ)充保險(xiǎn)制度;
2)提高新農(nóng)保待遇，基礎(chǔ)養(yǎng)老金由100元提高至120元;
3)提高完全被征土地農(nóng)村居民老年生活津貼標(biāo)準(zhǔn)，其中由財(cái)政負(fù)擔(dān)部分從每月200元提高至250元。
另外,在下半年,計(jì)劃完成xxxx慈善會網(wǎng)站的建設(shè)工作;開展敬老活動，舉辦全鎮(zhèn)敬老大會等。
人力社保心得體會總結(jié)篇十
第一段：引言（120字）
人力輪崗是一種讓員工在不同職能崗位間輪換工作的管理模式，在現(xiàn)代企業(yè)中逐漸得到廣泛應(yīng)用。在過去的一段時(shí)間里，我有幸參與了公司的人力輪崗計(jì)劃，并且從中收獲了許多經(jīng)驗(yàn)和體會。在此，我將結(jié)合個(gè)人經(jīng)歷，總結(jié)出人力輪崗的好處以及對職業(yè)生涯和個(gè)人成長的促進(jìn)作用。
第二段：擴(kuò)展好處（240字）
首先，人力輪崗可以幫助員工拓寬視野并增加工作內(nèi)容的多樣性。通過在不同的職能崗位間輪崗，我們能夠更好地了解公司的運(yùn)作及不同崗位的工作內(nèi)容。這種經(jīng)驗(yàn)豐富了我們的專業(yè)知識和技能，并且提升了我們的職業(yè)競爭力。其次，人力輪崗還有助于培養(yǎng)員工的團(tuán)隊(duì)合作精神。在不同崗位工作時(shí)，我們需要和不同團(tuán)隊(duì)成員合作，相互配合完成工作任務(wù)。這樣的經(jīng)歷不僅提高了我們的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，也讓我們更好地了解他人的工作需求，促進(jìn)了整個(gè)團(tuán)隊(duì)的和諧發(fā)展。
第三段：提升自我素質(zhì)（240字）
人力輪崗還可以促進(jìn)個(gè)人成長和提升自我素質(zhì)。在不同崗位間輪崗，我們面臨的工作挑戰(zhàn)也會相應(yīng)增加。這對我們的自我驅(qū)動和自我提高能力提出了更高的要求。我們需要不斷學(xué)習(xí)和適應(yīng)新的工作環(huán)境和工作方式，提高自己的工作效率和工作質(zhì)量。此外，人力輪崗也鍛煉了我們的抗壓能力和解決問題的能力。在不同崗位工作時(shí)，我們可能會遇到各種各樣的問題和難題，需要快速找到解決方案。這些挑戰(zhàn)和經(jīng)歷使我們不斷成長并克服了自身的一些弱點(diǎn)。
第四段：拓寬人脈（240字）
通過人力輪崗，我們還能夠擴(kuò)大自己的人脈圈。在不同崗位工作時(shí)，我們會結(jié)識到不同背景和專業(yè)的同事，并有機(jī)會與他們交流和合作。這些人脈不僅幫助我們在工作中解決問題和獲取信息，還為今后的職業(yè)發(fā)展打下了基礎(chǔ)。通過與其他部門和崗位的同事合作，我們可以更好地了解公司內(nèi)部不同部門的運(yùn)作和協(xié)調(diào)，為自己未來的發(fā)展做出更明智的決策。
第五段：總結(jié)（360字）
綜上所述，人力輪崗對于員工的發(fā)展具有重要的作用。它能夠幫助員工拓寬視野、增加工作內(nèi)容的多樣性，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)合作精神；同時(shí)，它也有助于個(gè)人成長和提升自我素質(zhì)，鍛煉抗壓能力和解決問題的能力；它還能夠拓寬人脈圈，為未來的職業(yè)發(fā)展提供更多的機(jī)會和資源。盡管人力輪崗可能存在一些困難和挑戰(zhàn)，但通過充分利用這種機(jī)會，我們能夠積累寶貴的經(jīng)驗(yàn)和知識，為自己的職業(yè)生涯鋪平道路。因此，作為一種有效的人力資源管理工具，人力輪崗應(yīng)得到企業(yè)的重視和支持，并為員工提供更好的發(fā)展機(jī)會。
（作者：XXX）
人力社保心得體會總結(jié)篇十一
近年來，隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，社會保障制度也得到了進(jìn)一步完善。作為一名新進(jìn)職場人士，我有幸參加了一場社保培訓(xùn)，通過此次培訓(xùn)我不僅了解了社保制度的重要性，還深刻體會到了社保對于每個(gè)人的意義。以下是我對于這次培訓(xùn)的總結(jié)和體會。
首先，社保培訓(xùn)讓我更加深入地了解了社會保障制度的內(nèi)容和構(gòu)成。在培訓(xùn)中，講師向我們系統(tǒng)地介紹了社會保障的范圍，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等。我了解到，這些保險(xiǎn)覆蓋了我們生活和工作中的方方面面，為我們提供了強(qiáng)有力的保障。尤其是養(yǎng)老保險(xiǎn)，讓我更加明白了為什么我們要在年輕時(shí)開始繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，因?yàn)橹挥羞@樣我們才能在老年時(shí)享受到社會養(yǎng)老金的待遇。通過這次培訓(xùn)，我的社保知識得到了全面提升。
其次，在培訓(xùn)中，我們也深入了解了社保制度的操作和繳納方式。講師向我們詳細(xì)介紹了社保的繳納標(biāo)準(zhǔn)和方式，并通過實(shí)例演示了社保繳費(fèi)的具體操作。這讓我在臨近畢業(yè)要開始工作之際，對于如何合理繳納社保有了更加清晰的認(rèn)識。我知道了應(yīng)該如何核算自己的社?；鶖?shù)，以及如何辦理相關(guān)手續(xù)和繳納社保費(fèi)。這些操作對于我將來的職業(yè)發(fā)展非常重要，培訓(xùn)讓我在這方面有了收獲。
再次，培訓(xùn)還向我展示了社保制度對于個(gè)人和社會的重要意義。社保不僅僅是一項(xiàng)個(gè)人權(quán)益的保障，更是國家全面建設(shè)小康社會的基石。通過培訓(xùn)，我意識到社保制度的存在和運(yùn)行不僅僅是為了保障個(gè)人的權(quán)益，更是為了社會的穩(wěn)定和公平。社保制度的建設(shè)是國家治理能力和社會進(jìn)步的體現(xiàn)，是社會公平正義的基礎(chǔ)。這一認(rèn)識讓我更加珍惜社保制度，并為之付出更多的合理努力。
最后，社保培訓(xùn)還啟發(fā)了我對于職業(yè)生涯規(guī)劃的思考。通過參加培訓(xùn)，我明白了社保制度在職業(yè)生涯規(guī)劃中扮演的重要角色。在今后的工作中，我需要更加注意社保問題，及時(shí)繳納和申領(lǐng)各項(xiàng)社保福利，以保證自身權(quán)益。同時(shí)，我也認(rèn)識到社保制度是企業(yè)選擇的一個(gè)重要方面，一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)應(yīng)該為員工提供良好的社保福利，以吸引和留住優(yōu)秀的人才。因此，我在求職時(shí)也將更加重視企業(yè)的社保政策和福利措施。
綜上所述，社保培訓(xùn)給我的收獲非常豐富。通過這次培訓(xùn)，我更加深入地了解了社會保障制度的內(nèi)容和構(gòu)成，掌握了社保的操作和繳納方式。同時(shí)，培訓(xùn)也讓我認(rèn)識到社保制度對于個(gè)人和社會的重要意義，并啟發(fā)了我對于職業(yè)生涯的規(guī)劃思考。我相信，這些知識和體會將對我的未來產(chǎn)生積極的影響，我將會在以后的工作和生活中樹立正確的社保意識，為自身和社會的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
人力社保心得體會總結(jié)篇十二
社保問題是我國社會發(fā)展中一個(gè)長期存在的難題，也是關(guān)系到廣大民眾切身利益的重要問題。這些年來，我在生活和工作中深感社保問題的重要性和緊迫性。下面我將從社保的意義、問題的存在、改革的方向、當(dāng)前的挑戰(zhàn)以及個(gè)人的應(yīng)對策略五個(gè)方面，對這一問題進(jìn)行總結(jié)和分析。
首先，社保對人民群眾來說具有重要意義。社保是保障人民基本權(quán)益和促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定的重要手段。它不僅可以為廣大群眾提供醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)等方面的保障，還可以在一定程度上減輕個(gè)人和家庭的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，提升人民群眾的獲得感和幸福感。因此，加強(qiáng)和完善社保制度對于當(dāng)前的社會發(fā)展是十分必要的。
然而，社保問題在我國依然存在一些困擾人民群眾的問題。首先，社保制度不夠完善，涵蓋范圍窄、待遇較低等問題仍然普遍存在。其次，社保資金運(yùn)用和管理不夠規(guī)范，存在資金浪費(fèi)和濫用的問題。此外，社保擴(kuò)面和保障水平不平衡，地區(qū)之間和城鄉(xiāng)之間的差距較大。這些問題給人民群眾的生活帶來了很大的困擾，需要引起我們的高度關(guān)注。
為了解決社保問題，需要采取一系列的改革措施。首先，要不斷完善社保制度，增加涵蓋范圍，提高待遇標(biāo)準(zhǔn)。其次，要加強(qiáng)社保資金的管理和使用，建立健全的監(jiān)督機(jī)制，防止資金濫用和浪費(fèi)。同時(shí)，要加強(qiáng)社會保障擴(kuò)面和均衡發(fā)展，消除地區(qū)之間和城鄉(xiāng)之間的差距，使社保資源能夠更公平地分配。
然而，當(dāng)前社保改革面臨著一些挑戰(zhàn)。首先是資金壓力大。隨著我國人口老齡化加劇，社保支出將逐年增加，資金面臨緊張壓力。其次是制度創(chuàng)新難。社保制度長期以來存在一些體制性問題，制度改革不容易、成本較高。還有是管理問題突出。社保管理中存在一些混亂和漏洞，監(jiān)管不力導(dǎo)致資金的濫用和浪費(fèi)。
面對社保問題，我們個(gè)人也要有相應(yīng)的應(yīng)對策略。首先，我們要增加社會保險(xiǎn)的意識，主動參與社會保險(xiǎn)制度，提前規(guī)劃個(gè)人的養(yǎng)老、醫(yī)療等問題。其次，我們要提高投資理財(cái)?shù)哪芰?，將個(gè)人資金進(jìn)行合理配置，尋找更好的投資方式，提高個(gè)人的保障能力。最后，我們要提高自身素質(zhì)，增加個(gè)人競爭力，降低失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。
綜上所述，社保問題是當(dāng)前我國社會發(fā)展面臨的重要問題。通過加強(qiáng)社保制度建設(shè)、完善資金管理、促進(jìn)社會保障擴(kuò)面和均衡發(fā)展等方面的改革措施，可以更好地解決社保問題。作為個(gè)人，我們也應(yīng)該提高對社保的重視程度，加強(qiáng)個(gè)人保險(xiǎn)觀念培養(yǎng)和理財(cái)能力的提升，為自己和家庭的安全和幸福打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。相信在全社會的共同努力下，社保問題一定會得到有效解決，為人民群眾創(chuàng)造更美好的生活。
人力社保心得體會總結(jié)篇十三
隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人民生活水平的提高，社會保障問題逐漸成為人們關(guān)注的焦點(diǎn)。作為一個(gè)國家和社會進(jìn)步的重要標(biāo)志之一，社會保障涉及著每個(gè)人的切身利益和幸福感。在過去的一段時(shí)間里，我對社保問題進(jìn)行了深入思考和總結(jié)，形成了以下的心得體會。
首先，社保制度是維護(hù)社會穩(wěn)定和促進(jìn)社會發(fā)展的重要手段。社會保障制度的建立，可以有效地解決社會矛盾和階級矛盾，提升人民群眾的幸福感和滿意度。例如，在我國，醫(yī)療保險(xiǎn)的普及和養(yǎng)老保險(xiǎn)的健全，使得大多數(shù)人在面臨疾病和老年問題時(shí)能夠得到應(yīng)有的保障，這減輕了人們的后顧之憂，促進(jìn)了社會的穩(wěn)定發(fā)展。
其次，社保問題涉及到公平與效率的權(quán)衡。社保制度要既保證社會公平，又要保障經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。在處理社保問題時(shí)，既要注重解決社會不平等問題，又要考慮經(jīng)濟(jì)上的可行性。只有在公平和效率的平衡中，才能取得社會保障的長期發(fā)展。因此，我們需要關(guān)注社會保障政策的調(diào)整和改革，不斷優(yōu)化社保制度，確保各項(xiàng)社會保障政策的效力和公平性。
另外，社會保障問題要加強(qiáng)信息化建設(shè)和管理。隨著科技的發(fā)展和信息的普及，社會保障問題的解決應(yīng)該依靠信息化手段。可以通過建立社保信息數(shù)據(jù)庫，實(shí)現(xiàn)個(gè)人信息的統(tǒng)一管理，提高社保信息的查詢和反饋效率。此外，還可以通過建立社保網(wǎng)上服務(wù)平臺，方便人們申請社保待遇和查詢相關(guān)信息，提高便捷性和效率性。只有加強(qiáng)信息化建設(shè)和管理，才能更好地適應(yīng)社會快速發(fā)展的需求，提高社會保障的質(zhì)量和水平。
最后，社保問題需要加強(qiáng)國際合作和經(jīng)驗(yàn)交流。社保問題不僅僅是一個(gè)國家內(nèi)部的問題，也涉及到國際間的合作和交流。各國應(yīng)該加強(qiáng)社保經(jīng)驗(yàn)的交流與借鑒，共同面對全球化時(shí)代的社保挑戰(zhàn)。通過跨國合作，可以借鑒和學(xué)習(xí)其他國家的社保制度和管理經(jīng)驗(yàn)，為自身制度的完善和發(fā)展提供參考。同時(shí)，也可以通過積極參與國際社會的社保機(jī)構(gòu)和組織，提高我國社保制度的國際化水平和影響力。
綜上所述，社會保障問題是一個(gè)與每個(gè)人息息相關(guān)的重要議題。只有通過良好的社保制度建設(shè)和管理，才能更好地保護(hù)人民的切身利益，實(shí)現(xiàn)社會的穩(wěn)定和發(fā)展。在今后的工作中，我們應(yīng)加強(qiáng)社保制度的創(chuàng)新和改革，注重公平與效率的權(quán)衡，加強(qiáng)信息化建設(shè)和管理，并加強(qiáng)國際合作和經(jīng)驗(yàn)交流，以不斷完善社保制度，為人民提供更好的社保服務(wù)。
人力社保心得體會總結(jié)篇十四
各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：
今天，我們在這里隆重召開人力資源和社會保障系統(tǒng)工作總結(jié)暨表彰大會，其目的是總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、再添措施，統(tǒng)一思想、凝聚力量，明確任務(wù)、再鼓干勁，進(jìn)一步推動人力資源和社會保障事業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。首先，我代表局黨委向蒞臨會議指導(dǎo)的縣領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門同志表示熱烈歡迎，向即將獲得表彰的先進(jìn)單位和個(gè)人表示熱烈祝賀，向全系統(tǒng)干部職工表示衷心感謝。201*年，我們按照縣委、縣政府的統(tǒng)一部署和要求，在縣人大、政協(xié)的監(jiān)督指導(dǎo)下，堅(jiān)持民生為本、人才優(yōu)先的工作主線，以就業(yè)和社會保障為重點(diǎn)，圍繞中心，服務(wù)大局，扎實(shí)工作，就業(yè)局勢保持基本穩(wěn)定，社會保障體系不斷完善，人才隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)，勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，各項(xiàng)工作取得了較好成績。下面我就201*年工作總結(jié)和201*年工作安排講以下幾點(diǎn)意見：
一、圍繞中心，服務(wù)大局，201*年工作成效顯著 201*年，在縣委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在縣人大、縣政協(xié)的關(guān)心幫助下，在上級業(yè)務(wù)主管部門的大力支持下，全系統(tǒng)干部職工緊緊圍繞“五城”“五化”建設(shè)和南部經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局務(wù)實(shí)苦干，勤奮工作，各項(xiàng)工作取得了顯著成效，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。
實(shí)施更加積極的就業(yè)政策，“就業(yè)富民”工程取得突破。我們堅(jiān)持把統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)擺上突出位臵，強(qiáng)勢推進(jìn)穩(wěn)定和促進(jìn)就業(yè)這項(xiàng)事關(guān)民生、社會和諧的大事。一是強(qiáng)化培訓(xùn)，提升技能。全年再就業(yè)培訓(xùn)6732人，農(nóng)民工轉(zhuǎn)移培訓(xùn)4655人，創(chuàng)業(yè)人員能力培訓(xùn)650人，為下崗失業(yè)人員、失地?zé)o業(yè)農(nóng)民、退役軍人、大中專畢業(yè)生職業(yè)介紹6500人。二是搭建平臺，促進(jìn)就業(yè)。全年舉行大型招聘會8場次，提供就業(yè)崗位8000多個(gè)，達(dá)成意向性協(xié)議31*0多人，成功為富士康招募員工423人。全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)7574人，幫助下崗失業(yè)人員和被征地?zé)o業(yè)農(nóng)民實(shí)現(xiàn)再就業(yè)3360人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在%以內(nèi)。三是開發(fā)崗位，安臵就業(yè)。今年共開發(fā)城區(qū)環(huán)衛(wèi)、門衛(wèi)、治安協(xié)管等公益性崗位120個(gè)，妥善安臵下崗失業(yè)人員，大中專畢業(yè)生，軍轉(zhuǎn)干部及轉(zhuǎn)業(yè)志愿兵、傷殘軍人等就業(yè)。四是落實(shí)政策，穩(wěn)定就業(yè)。積極開展糧食、供銷和經(jīng)貿(mào)系統(tǒng)改制企業(yè)下崗失業(yè)人員的失業(yè)保險(xiǎn)代理，落實(shí)小額擔(dān)保貸款政策，全年發(fā)放小額擔(dān)保貸款705萬元，其中發(fā)放青年創(chuàng)業(yè)貼息貸款60萬元，繼續(xù)實(shí)施“5431”政策，減輕企業(yè)負(fù)但，促進(jìn)穩(wěn)定就業(yè)。
療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)參保人數(shù)分別達(dá)到44620人、186356人、22168人、14970人、5406人，超額完成市縣下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)?；鹫骷謩e為17000萬元、2624萬元、530萬元、81萬元、41萬元。全縣新農(nóng)保試點(diǎn)總參保人數(shù)達(dá)到45萬人，征收農(nóng)保基金萬元，其中到齡領(lǐng)取萬人，發(fā)放養(yǎng)老金8351萬元。二是積極開展社會化服務(wù)工作。科學(xué)設(shè)臵參保、繳費(fèi)、支付等工作流程，為參保人員提供了方便快捷、高效優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。社保局對23000多名離退休人員生存認(rèn)證權(quán)限下放到社區(qū)實(shí)行網(wǎng)絡(luò)認(rèn)證登記、采取指紋比對、視頻核實(shí)等措施，既方便了退休人員，又有效地防止了養(yǎng)老保險(xiǎn)基金流失。機(jī)保局開展多種形式的退管服務(wù)活動，既活躍了退休人員文化生活，又豐富退管內(nèi)涵。社保局、機(jī)保局、農(nóng)保局全年養(yǎng)老金社會化發(fā)放率均達(dá)1*0%，做到了不拖一日，不漏發(fā)一個(gè)，不少發(fā)一分。三是大力推進(jìn)醫(yī)保“一卡通”便民服務(wù)措施，不斷提高基本醫(yī)療保險(xiǎn)管理服務(wù)水平。四是穩(wěn)步推進(jìn)新農(nóng)保試點(diǎn)工作。充分利用媒體宣傳政策，竭盡全力擴(kuò)大農(nóng)保覆蓋面，積極研究新老農(nóng)保對接辦法，及時(shí)啟用信息軟件，建立參保人員信息數(shù)據(jù)庫，這一經(jīng)驗(yàn)做法在全市推廣。
位考聘1*0多名優(yōu)秀管理人才和專業(yè)技術(shù)人才，比選確定了12個(gè)農(nóng)村人才培訓(xùn)示范點(diǎn)，4個(gè)農(nóng)村人才培訓(xùn)基地，組織培訓(xùn)農(nóng)村技術(shù)型人才1**0多人。同時(shí)，全面完成了全縣職稱制度改革和聘任管理制度。二是加強(qiáng)人事考試安全工作。健全人事考試管理體系和工作網(wǎng)絡(luò)，配強(qiáng)人才招考工作隊(duì)伍，強(qiáng)化紀(jì)委全程介入監(jiān)督，確保人才招考公開公平公正。三是著力抓好高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作。研究出臺了《南部縣促進(jìn)高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作實(shí)施方案》，建立了高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作聯(lián)席會議制度和工作網(wǎng)絡(luò)，協(xié)助落實(shí)專項(xiàng)扶持資金，全面完成了高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)13人的目標(biāo)任務(wù)。四是實(shí)施了公務(wù)員隊(duì)伍級別工資和事業(yè)單位人員薪級工資檔次晉升，并全面完成了衛(wèi)生系統(tǒng)工資制度改革和全縣財(cái)政供養(yǎng)人員的清理工作。五是落實(shí)了企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的相關(guān)待遇和穩(wěn)定安撫工作，促進(jìn)了社會和諧穩(wěn)定。
萬元，追繳社?；?60余萬元，追討農(nóng)民工工資180多萬元，補(bǔ)簽勞動合同3500多份。勞動爭議仲裁堅(jiān)持“重調(diào)慎裁、先調(diào)后裁”的原則，依法妥善處理勞動爭議案件47件，調(diào)處結(jié)案19件，裁決結(jié)案28件。信訪維穩(wěn)堅(jiān)持嚴(yán)格政策、依法辦事、以人為本、盡其所能，較好地處理了鄉(xiāng)鎮(zhèn)臨聘人員、部分改制企業(yè)下崗失業(yè)人員、以及部分軍隊(duì)退役人員反映的信訪問題。全年受理來信來訪380余件，涉及1200余人次。
新局組建，開局良好，省市對接成效顯著。201*年機(jī)構(gòu)改革撤銷了原人事局、勞動和社會保障局，組建了新的人力資源和社會保障局。新局組建后，各項(xiàng)工作千頭萬緒，時(shí)逢年末歲尾，任務(wù)繁重，但是我們局領(lǐng)導(dǎo)班子一班人沉著冷靜，理清工作思路，明確各自職責(zé)，快速融合、磨合，形成工作合力，突出抓主抓重，及時(shí)與省市相關(guān)部門銜接，爭取領(lǐng)導(dǎo)重視，爭取政策傾斜，爭取資金支持，收到顯著成效，201*年1*月和12月兩個(gè)月，爭取提前預(yù)撥201*年農(nóng)保資金6439萬元，再就業(yè)資金1300萬元，醫(yī)保資金4300萬元。爭取201*年社保養(yǎng)老金轉(zhuǎn)移支付指標(biāo)億元，全年共爭取各項(xiàng)社保資金億元。
各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們：
剛才，張縣長和我們?nèi)松缦到y(tǒng)全體干部職工隆重舉行了xx縣人力資源和社會保障局揭牌儀式，這標(biāo)志著我縣人力資源和社會保障工作又進(jìn)入了一個(gè)新的階段。近年來，我縣人事、勞動保障部門在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，圍繞中心、服務(wù)大局，團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、迎難而上，制定了一系列“重民生、保穩(wěn)定、促和諧”的政策，使我縣在人事制度改革、公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)、工資分配制度改革、促進(jìn)充分就業(yè)、社會保障體系建設(shè)以及勞動者合法權(quán)益維護(hù)等工作都取得了顯著的成績。下面我將從幾個(gè)方面談?wù)劊?BR> 一、目標(biāo)任務(wù)完成情況
高校畢業(yè)生就業(yè)工作。止8月底，我縣“三支一扶”、進(jìn)村進(jìn)社區(qū)、農(nóng)村中小學(xué)教師、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人員及基層獸醫(yī)站工作人員的招考工作已結(jié)束，全縣參加了“三支一扶”考試的189人，進(jìn)村進(jìn)社區(qū)考試的293人，農(nóng)村中小學(xué)教師考試的126人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人員考試的62人，基層獸醫(yī)站工作人員考試的7人，目前正在體檢、政審、錄用階段。
人才隊(duì)伍建設(shè)工作。止8月底，全縣選派21名企業(yè)優(yōu)秀人才進(jìn)入高校培訓(xùn)，占目標(biāo)任務(wù)42人的50%；選派16名無基層工作經(jīng)歷的公務(wù)員和高校畢業(yè)生進(jìn)企業(yè)服務(wù)，其中“三支一扶”高校畢業(yè)生9名；培訓(xùn)企業(yè)技術(shù)工人533名，其中：高校培訓(xùn)21人，企業(yè)對口掛職4人、參加技能培訓(xùn)497人、學(xué)歷教育1*人；評審企業(yè)專業(yè)技術(shù)職稱63人；全縣累計(jì)取得職稱資格的農(nóng)村實(shí)用技術(shù)人才和文化人才達(dá)580名，占目標(biāo)任務(wù)480名的%。
萬元的1*%，發(fā)放小額貸款2395萬元，占目標(biāo)任務(wù)1**0萬元的；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3%以內(nèi)。農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)2482人，占任務(wù)2900人的86%，農(nóng)村勞動力技能鑒定1582人，占任務(wù)1800人的%。
社會保險(xiǎn)工作。止8月底，全縣城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)新納參保繳費(fèi)672人，占目標(biāo)任務(wù)700人的96%；失業(yè)保險(xiǎn)新納參保繳費(fèi)223人，占目標(biāo)任務(wù)220人的1*%；城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)新納參保繳費(fèi)5812人，占目標(biāo)任務(wù)5800人的1*%；工傷保險(xiǎn)新納參保繳費(fèi)255人，占目標(biāo)任務(wù)250人的1*2%；城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)22770人，占目標(biāo)任務(wù)22770人的1*0%。
勞動關(guān)系工作。全縣企業(yè)勞動合同簽訂率達(dá)%，占目標(biāo)任務(wù)98%的1*%。
勞務(wù)經(jīng)濟(jì)工作。至7月底，輸轉(zhuǎn)勞務(wù)力萬人，占任務(wù)
萬人的%；勞務(wù)收入億元，占任務(wù)5億元的%。
同志們：
這次全市人力資源和社會保障工作會議，是一次重要的會議。其主要任務(wù)是：學(xué)習(xí)貫徹全省人力資源和社會保障工作會議、市委六屆二次全會精神，回顧總結(jié)201*年工作，安排部署xx年工作，通報(bào)表揚(yáng)系統(tǒng)年度目標(biāo)考核先進(jìn)。剛才，子勝副秘書長傳達(dá)了葉壯廳長、靖平書記對人力資源社會保障工作的重要批示，3個(gè)縣市區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)同志作了交流發(fā)言，一批先進(jìn)單位受到表揚(yáng)。市委常委、常務(wù)副市長李煒將作重要講話，我們要深入學(xué)習(xí)貫徹，抓好落實(shí)。下面，我先講三點(diǎn)意見。
一、201*年全市人力資源社會保障主要工作和成效
市人力資源和社會保障局局長 苗平公務(wù)員局局長
各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，為推進(jìn)全市“三個(gè)加快”做出了應(yīng)有貢獻(xiàn)。
抓創(chuàng)業(yè)促就業(yè)，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)成效顯著。一是重點(diǎn)群體就業(yè)工作全面推進(jìn)。堅(jiān)持把促進(jìn)就業(yè)作為全部工作的重中之重，繼續(xù)實(shí)施積極的就業(yè)政策，全力推進(jìn)“就業(yè)促進(jìn)”民生工程，切實(shí)抓好高校畢業(yè)生、災(zāi)區(qū)群眾、城市低收入家庭失業(yè)人員、返鄉(xiāng)農(nóng)民工、被征地農(nóng)民等5類重點(diǎn)群體就業(yè)。全年新增城鎮(zhèn)就業(yè)46686人，失業(yè)人員再就業(yè)14566人，困難對象就業(yè)4860人，分別完成目標(biāo)任務(wù)的1*％、％和％。全市范圍內(nèi)動態(tài)消除了零就業(yè)家庭，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為％，基本實(shí)現(xiàn)了地震災(zāi)區(qū)“戶戶有就業(yè)”目標(biāo)。實(shí)施“高校畢業(yè)生就業(yè)推進(jìn)行動計(jì)劃”，幫助254名高校畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)，建成高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地30家，組織612名高校畢業(yè)生參加就業(yè)見習(xí)，應(yīng)屆大學(xué)生就業(yè)率在85%以上。全市轉(zhuǎn)移輸出農(nóng)村勞動力萬人，實(shí)現(xiàn)勞務(wù)收入1*億元。市農(nóng)勞辦連續(xù)5年被省農(nóng)勞工作領(lǐng)導(dǎo)小組評為先進(jìn)集體。深入開展“充分就業(yè)社區(qū)”、“充分就業(yè)街道”、“充分就業(yè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)”創(chuàng)建活動，大力推進(jìn)“信用社區(qū)”建設(shè)。全市命名的“充分就業(yè)社區(qū)”達(dá)63個(gè)、“信用社區(qū)”達(dá)30個(gè)。二是創(chuàng)建國家級創(chuàng)業(yè)型城市成效明顯。堅(jiān)持政策扶持、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)服務(wù)“三位一體”的工作機(jī)制，進(jìn)一步完善促進(jìn)創(chuàng)業(yè)的組織領(lǐng)導(dǎo)、政策扶持、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)服務(wù)和監(jiān)督考核五大體系，實(shí)現(xiàn)了勞動者創(chuàng)業(yè)人數(shù)和通過創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)人數(shù)大幅增加，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的倍增效應(yīng)進(jìn)一步顯現(xiàn)。全市新增參與創(chuàng)業(yè)活動萬人，成功實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)3762人，帶動就業(yè)16975人。建成創(chuàng)業(yè)孵化基地25個(gè)，成功孵化創(chuàng)業(yè)實(shí)體2166個(gè)，新增創(chuàng)業(yè)及帶動就業(yè)16975人。累計(jì)建立創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)中心226個(gè)，入庫創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目1655個(gè)。全年發(fā)放小額擔(dān)保貸款億元，直接扶持自主創(chuàng)業(yè)759人，帶動吸納就業(yè)4175人。創(chuàng)建工作在國家中期評估中榮獲優(yōu)秀檔次并在全國創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)推進(jìn)會以及全省人力資源社會保障工作會議上作了經(jīng)驗(yàn)交流。三是職業(yè)培訓(xùn)工作扎實(shí)推進(jìn)。整合培訓(xùn)資源，分類開展就業(yè)技能、崗位技能提升和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，提高勞動者創(chuàng)業(yè)就業(yè)能力。全年組織開展職業(yè)技能培訓(xùn)49273人，培訓(xùn)后實(shí)現(xiàn)各種形式就業(yè)27361萬人。開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)215期，6431人參訓(xùn)，培訓(xùn)合格6372人，培訓(xùn)后有41*8人成功創(chuàng)業(yè)或自謀職業(yè)，創(chuàng)業(yè)成功率64%，新創(chuàng)造就業(yè)崗位萬個(gè)。四是公共服務(wù)不斷加強(qiáng)。組織開展“就業(yè)援助月”、“春風(fēng)行動”、“民營企業(yè)招聘周”、“殘疾人就業(yè)援助月”、“高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月”等公共就業(yè)服務(wù)專項(xiàng)活動，全年舉辦各類就業(yè)招聘活動500余場次，提供就業(yè)崗位8萬余個(gè)次，達(dá)成意向性用工協(xié)議萬人次。我市被表彰為“201*年度全國民營企業(yè)招聘周組織工作突出城市”。五是富士康項(xiàng)目人力資源招募任務(wù)全面完成。組織全市相關(guān)單位和各級公共就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)全力以赴做好人員招募工作，為省、市重大招商引資項(xiàng)目推進(jìn)提供人力資源保障。全市累計(jì)為富士康項(xiàng)目輸送員工1*612人，其中成都8394人，綿陽項(xiàng)目3218人，完成省下達(dá)社會招募目標(biāo)任務(wù)的%，探索了市場經(jīng)濟(jì)條件下保障改善民生與產(chǎn)業(yè)培育共融互促的有效途徑，有力地促進(jìn)了重大招商引資項(xiàng)目落地。
抓擴(kuò)面促征繳，社會保障體系不斷完善。一是學(xué)習(xí)宣傳和貫徹實(shí)施社會保險(xiǎn)法工作深入開展。組織開展多種形式的社會保險(xiǎn)法和新工傷保險(xiǎn)條例宣傳活動，組織實(shí)施社會保險(xiǎn)法全員培訓(xùn)考試，全市2萬多名公務(wù)員參加考試，參考率%。二是社會保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳工作全面推進(jìn)。統(tǒng)籌推進(jìn)社會保險(xiǎn)工作，加大政策宣傳引導(dǎo)，社會保險(xiǎn)覆蓋面進(jìn)一步擴(kuò)大，各險(xiǎn)種參保人數(shù)和保費(fèi)征收實(shí)現(xiàn)穩(wěn)步增長。全年參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)人數(shù)分別達(dá)萬、1*萬、萬、萬、萬，分別完成全年計(jì)劃的1*6%、1*4%、1*4%、1*4%、1*7%；五項(xiàng)社?；鹂偸杖雰|元。將萬名城鎮(zhèn)集體企業(yè)超齡人員和萬名失地農(nóng)民納入養(yǎng)老保險(xiǎn)，徹底解決了他們的后顧之憂。三是扎實(shí)推進(jìn)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)工作。江油、安縣新農(nóng)保試點(diǎn)工作深入推進(jìn)并受到人社部、省政府試點(diǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組充分肯定，平武、北川被新增為新農(nóng)保試點(diǎn)縣。
試點(diǎn)縣市新農(nóng)保登記參保萬人。江油、北川、平武被確定為城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)市、縣，試點(diǎn)工作順利起步，登記參保萬人。兩項(xiàng)保險(xiǎn)試點(diǎn)參保率均達(dá)86%。其余非試點(diǎn)縣區(qū)還將60周歲以上的農(nóng)村老年低保對象納入了待遇支付范圍。三是社會保險(xiǎn)待遇水平穩(wěn)步提高。及時(shí)落實(shí)社會保險(xiǎn)待遇，不斷提高保障能力和水平。為全市萬名退休人員提高了養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，月人均增加養(yǎng)老金173元。統(tǒng)一了全市職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)政策，調(diào)整并提高了城鎮(zhèn)職工和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇水平，城鎮(zhèn)居民統(tǒng)籌基金年最高支付限額由萬元提高到萬元，報(bào)銷比例由原來的60%調(diào)整到70%以上，城鎮(zhèn)職工統(tǒng)籌基金年最高支付限額由8萬元調(diào)整為16萬元，擴(kuò)大了慢性病報(bào)銷范圍，探索按病種付費(fèi)結(jié)算。將6395名“老工傷”人員納入統(tǒng)籌管理，全市“老工傷”歷史遺留問題得到徹底解決。
四是社會保險(xiǎn)基金安全完整。深入開展內(nèi)控制度檢查評估工作，加強(qiáng)社?；饘ｍ?xiàng)治理，對江油市、平武縣、三臺縣、北川縣、高新區(qū)、鹽亭縣進(jìn)行了社?；瓞F(xiàn)場監(jiān)督，現(xiàn)場監(jiān)督率達(dá)65％，全市無新的社?；饠D占挪用情況發(fā)生，各險(xiǎn)種基金正常、規(guī)范、安全運(yùn)行。社會化管理服務(wù)推進(jìn)良好。
抓開發(fā)促發(fā)展，人才隊(duì)伍活力不斷激發(fā)。一是公務(wù)員隊(duì)伍管理更加規(guī)范。組織招錄市、縣、鄉(xiāng)公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員223名；會同組織等部門招錄選調(diào)生76名、政法干警體制改革試點(diǎn)班30名。公務(wù)員招考“三公開”的做法受到國家公務(wù)員局的高度評價(jià)。擬訂了一批規(guī)范行政機(jī)關(guān)公務(wù)員管理的制度辦法。開展了貫徹實(shí)施《公務(wù)員法》情況專項(xiàng)檢查和“創(chuàng)先爭優(yōu)做人民滿意公務(wù)員”活動。一批先進(jìn)集體和個(gè)人分別受到國家和省級層面表彰獎勵(lì)。二是專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)切實(shí)加強(qiáng)。新增院士2名，14人被批準(zhǔn)為第九批四川省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人，22人被批準(zhǔn)為第十批四川省有突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀專家，5人榮獲第十一屆“四川省青年科技獎”，新增博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地2家。
人力社保心得體會總結(jié)篇十五
人力培訓(xùn)是現(xiàn)代組織管理中不可或缺的一環(huán)，通過培訓(xùn)，可以提高員工的技能水平、激發(fā)工作潛力、促進(jìn)個(gè)人成長，并推動整個(gè)組織的發(fā)展。在我參與的一次人力培訓(xùn)中，我深切地感受到了培訓(xùn)的重要性和對個(gè)人職業(yè)發(fā)展的推動作用。下面，我將針對培訓(xùn)所收獲的知識和體會，進(jìn)行總結(jié)和分析，以期在今后的工作中能夠更好地應(yīng)用。
培訓(xùn)的第一階段是關(guān)于企業(yè)文化及價(jià)值觀的培訓(xùn)，通過學(xué)習(xí)，我了解到企業(yè)文化和價(jià)值觀是企業(yè)長期發(fā)展的基石，也是企業(yè)內(nèi)外部共同所認(rèn)同的核心理念。一個(gè)良好的企業(yè)文化和價(jià)值觀可以增強(qiáng)員工的凝聚力和向心力，提高員工的歸屬感和責(zé)任感。培訓(xùn)中，我深入了解了我們公司的文化和價(jià)值觀，并在實(shí)際工作中，努力將它們?nèi)谌氲阶约旱男袨橹?。通過培訓(xùn)，我清楚地認(rèn)識到企業(yè)文化和價(jià)值觀對員工的影響和引導(dǎo)作用，因此，我決定在今后的工作中，更加注重培養(yǎng)和踐行好企業(yè)文化和價(jià)值觀。
培訓(xùn)的第二階段是關(guān)于溝通技巧的培訓(xùn)，良好的溝通技巧是人力資源管理中必不可少的，它不僅能幫助員工更好地理解和執(zhí)行工作要求，還能增強(qiáng)員工之間的協(xié)作和團(tuán)結(jié)精神。通過培訓(xùn)，我學(xué)到了一些有效的溝通技巧，如傾聽、表達(dá)和非語言溝通等，這些技巧對我今后的工作將起到重要的指導(dǎo)作用。在實(shí)際應(yīng)用中，我積極與同事進(jìn)行溝通，并嘗試采用新學(xué)到的技巧，取得了一定的成效。我相信，在今后的工作中，通過不斷地學(xué)習(xí)和實(shí)踐，我一定能夠進(jìn)一步提升自己的溝通能力，更好地與他人進(jìn)行有效的溝通。
培訓(xùn)的第三階段是關(guān)于團(tuán)隊(duì)合作的培訓(xùn)，團(tuán)隊(duì)合作是現(xiàn)代組織管理中非常重要的一環(huán)。通過培訓(xùn)，我深入了解到團(tuán)隊(duì)合作的重要性和價(jià)值，也學(xué)到了一些提高團(tuán)隊(duì)合作能力的方法和技巧。在培訓(xùn)中，我們通過小組合作的形式，完成了一些團(tuán)隊(duì)任務(wù)。這些任務(wù)不僅促使我們成員之間相互配合、相互支持，還讓我們深刻體會到只有通過團(tuán)隊(duì)合作，才能達(dá)到最好的效果。通過培訓(xùn)，我明白了團(tuán)隊(duì)合作的力量是無窮的，我將在今后的工作中更加注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作，積極倡導(dǎo)和踐行團(tuán)隊(duì)合作精神。
培訓(xùn)的第四階段是關(guān)于自我管理的培訓(xùn)，自我管理是提高工作效率和個(gè)人能力的關(guān)鍵所在。通過培訓(xùn)，我學(xué)到了一些有效的自我管理方法，如制定明確的目標(biāo)、合理規(guī)劃時(shí)間、良好的心態(tài)調(diào)控等。這些方法在培訓(xùn)后的實(shí)踐中，給我?guī)砹嗣黠@的成效，我感到自己的工作效率有了提升。通過這次培訓(xùn)，我認(rèn)識到自我管理是一項(xiàng)非常重要且需要不斷進(jìn)行的工作，我將在今后的工作中，時(shí)刻關(guān)注和提高自我管理能力，以實(shí)現(xiàn)個(gè)人和組織的共同發(fā)展。
通過這次人力培訓(xùn)的學(xué)習(xí)，我不僅收獲了豐富的知識和技能，還加深了對人力資源管理的理解和認(rèn)識。我將把這次培訓(xùn)所學(xué)到的知識和體會應(yīng)用到今后的工作中，以達(dá)到更好的效果。同時(shí)，我也認(rèn)識到培訓(xùn)是一項(xiàng)長期而持續(xù)的工作，我會積極參加各類培訓(xùn)，不斷學(xué)習(xí)和提升自己，以更好地適應(yīng)和應(yīng)對未來的工作挑戰(zhàn)。
人力社保心得體會總結(jié)篇一
人力資源和社會保障是一個(gè)國家的重要基礎(chǔ)。通過對人力資源的合理調(diào)配和社會保障的建設(shè)，可以更好地保障勞動者的權(quán)益，促進(jìn)社會的穩(wěn)定和發(fā)展。我有幸在一個(gè)人力資源和社會保障領(lǐng)域的機(jī)構(gòu)工作多年，深刻體會到了這個(gè)領(lǐng)域的重要性和挑戰(zhàn)。以下是我對人力資源和社會保障的心得體會。
首先，人力資源是企業(yè)發(fā)展的基石。一家企業(yè)的成功離不開人才的支持。在招聘、培訓(xùn)、績效考核等方面，人力資源部門扮演著至關(guān)重要的角色。如果企業(yè)沒有一支高效的人力資源團(tuán)隊(duì)，那么就很難吸引、留住優(yōu)秀的員工，無法形成強(qiáng)大的競爭力。因此，在我工作的機(jī)構(gòu)，我們注重培養(yǎng)和選拔具有人力資源專業(yè)知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人才，不斷提升團(tuán)隊(duì)的素質(zhì)和能力，以支持公司更好地發(fā)展。
其次，社會保障是社會發(fā)展的保障。在現(xiàn)代社會，人們的生活和工作環(huán)境都面臨著各種各樣的風(fēng)險(xiǎn)。社會保障的建設(shè)可以為個(gè)人和家庭提供一定的保障，降低風(fēng)險(xiǎn)帶來的負(fù)面影響。我們的社保體系覆蓋了醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等方面，為廣大勞動者提供了安全感和信心。而這些保障措施的建設(shè)需要政府、企業(yè)和個(gè)人的共同努力。政府應(yīng)加大投入，完善制度，確保社保體系的平穩(wěn)運(yùn)行；企業(yè)應(yīng)承擔(dān)責(zé)任，為員工提供良好的工作環(huán)境和福利待遇；個(gè)人應(yīng)增強(qiáng)保障意識，合理規(guī)劃自己的生活和職業(yè)發(fā)展。
再次，平衡好人力資源和社保的發(fā)展是一個(gè)挑戰(zhàn)。人力資源的發(fā)展和社會保障的建設(shè)相輔相成，但在具體實(shí)施過程中也存在著矛盾和挑戰(zhàn)。一方面，企業(yè)需要在人力資源投入上實(shí)現(xiàn)最大化效益，提升員工的綜合素質(zhì)和工作能力；另一方面，社會保障需要有足夠的資金和資源支持，不能讓員工陷入貧困困境。在工作中，我們需要不斷探索和實(shí)踐，尋找到最佳的平衡點(diǎn)。例如，我們引入了靈活就業(yè)的政策，鼓勵(lì)企業(yè)和個(gè)人在靈活的用工方式下實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展，既滿足了企業(yè)的用工需求，又保障了員工的權(quán)益。
最后，人力社保工作需要持續(xù)的關(guān)注和改進(jìn)。人力資源和社會保障工作是一個(gè)長期而繁瑣的過程。企業(yè)的需求和員工的權(quán)益都是變動和發(fā)展的，我們需要及時(shí)調(diào)整和優(yōu)化工作策略，以適應(yīng)不斷變化的環(huán)境。同時(shí)，我們也應(yīng)不斷學(xué)習(xí)和提升自己的專業(yè)知識和技能，以跟上時(shí)代的發(fā)展和需求變化。在這個(gè)過程中，我們需要始終堅(jiān)持以人為本的原則，關(guān)注員工的需求和權(quán)益，不斷改進(jìn)我們的工作方法和服務(wù)質(zhì)量。
總之，人力資源和社會保障工作是一個(gè)重要而具有挑戰(zhàn)性的領(lǐng)域。通過長期的實(shí)踐和總結(jié)，我對人力資源和社會保障工作有了更深刻的理解和認(rèn)識。我相信，在不斷學(xué)習(xí)和改進(jìn)的過程中，我們可以更好地推動人力資源和社會保障事業(yè)的發(fā)展，為建設(shè)更加和諧、穩(wěn)定的社會做出更大的貢獻(xiàn)。
人力社保心得體會總結(jié)篇二
一、各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)完成情況
(一)社保擴(kuò)面情況：
1、養(yǎng)老保險(xiǎn)：1-5月份，全縣企業(yè)新增參保人員650人，其中首次參保523人;減少196人，其中退休88人;外地轉(zhuǎn)入6人。凈增454人，完成市下達(dá)任務(wù)的90.8%，到5月底，全縣企業(yè)共參保人數(shù)12875人，其中在職10343人，離退休2532人。全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位新增67人，其中首次參保12人;減少64人，其中退休33人。到5月底，共參保人員8541人，其中在職6917人，離退休1624人。
2、醫(yī)療保險(xiǎn)：1-5月份，全縣新參保人數(shù)281人，完成市下達(dá)任務(wù)的40%，到5月底全縣共參加醫(yī)療保險(xiǎn)人員14448人，其中在職參保11112人，退休人員參保3336人。
3、工傷保險(xiǎn)：至5月底全縣工傷參保人數(shù)9572人。
(二)基金收支情況(1-5月份)：
1、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)收支情況
(1)城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)
共收取城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)1621萬元(其中基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)收入1616萬元)，完成年度任務(wù)2770萬元的58.5%;支出基金1211萬元(其中基本養(yǎng)老金支出1122萬元)，當(dāng)年結(jié)余410萬元，累計(jì)結(jié)余2200萬元?；鹬Ц赌芰_(dá)到10.43個(gè)月。
(2)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)
共收取機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)1219萬元(其中基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)收入1214萬元)，完成年度任務(wù)3016萬元的40.4%;支出基金1261萬元(其中基本養(yǎng)老金支出1218萬元)，當(dāng)年結(jié)余-42萬元，累計(jì)結(jié)余1029萬元。
2、農(nóng)村社會養(yǎng)老保險(xiǎn)
共發(fā)生利息收入0萬元，支出12萬元(其中基本養(yǎng)老金0萬元，退保金12萬元)，當(dāng)年結(jié)余-12萬元，累計(jì)結(jié)余28萬元。
3、后備基金(地方養(yǎng)老保險(xiǎn)金)
發(fā)生利息收入0萬元，支出7萬元,當(dāng)年結(jié)余-7萬元，累計(jì)結(jié)余1206萬元。
4、基本醫(yī)療保險(xiǎn)
共收取基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金551萬元(其中統(tǒng)籌保險(xiǎn)費(fèi)收入356萬元)，支出基金529萬元(其中統(tǒng)籌基金支出239萬元)，當(dāng)年結(jié)余22萬元(其中統(tǒng)籌基金結(jié)余117萬元，個(gè)人帳戶結(jié)余-95萬元(主要支付xx年度的醫(yī)療費(fèi)用))，累計(jì)結(jié)余2300萬元。其中統(tǒng)籌基金2113萬元)，個(gè)人帳戶結(jié)余187萬元。
5、工傷保險(xiǎn)
共收取工傷保險(xiǎn)費(fèi)20萬元，支出基金1萬元，當(dāng)年結(jié)余19萬元，累計(jì)結(jié)余161萬元。
6、特殊人員醫(yī)療保險(xiǎn)
該險(xiǎn)種包括離休人員醫(yī)療保障基金、副縣以上退休人員醫(yī)療保障基金、特殊照顧人員醫(yī)療保障基金、傷殘人員醫(yī)療保障基金等。
1-5月份共收取特殊人員醫(yī)療保障基金100萬元，支出基金56萬元，當(dāng)年結(jié)余44萬元，累計(jì)結(jié)余71萬元。
7、大病救助醫(yī)療保險(xiǎn)
共收取大病救助醫(yī)療保險(xiǎn)19萬元，支出基金29萬元，當(dāng)年結(jié)余-10萬元，累計(jì)結(jié)余220萬元。
8、公務(wù)員醫(yī)療補(bǔ)助
共收取公務(wù)員醫(yī)療補(bǔ)助86萬元，支出基金90萬元，當(dāng)年結(jié)余-4萬元，累計(jì)結(jié)余68萬元。
9、新型農(nóng)村合作醫(yī)療
共收取新型農(nóng)村合作醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)282萬元，支出97萬元，當(dāng)年結(jié)余185萬元，累計(jì)結(jié)余477萬元。
到目前為止，總累計(jì)結(jié)余資金7760萬元。
二、主要采取工作措施：
(一)、加大確保力度，鞏固了離退休人員養(yǎng)老金社會化發(fā)放成果
全面推進(jìn)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)全收全支，是推進(jìn)養(yǎng)老金社會化發(fā)放進(jìn)程，是社會保障體系的重要環(huán)節(jié)。xx年在全面實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老金社會化發(fā)放的基礎(chǔ)上，把著力點(diǎn)放在規(guī)范發(fā)放上來。做到四個(gè)規(guī)范，即：規(guī)范數(shù)據(jù)庫資料，規(guī)范業(yè)務(wù)流程，規(guī)范稽核辦法，規(guī)范發(fā)放職責(zé)。進(jìn)一步夯實(shí)了社會化發(fā)放基礎(chǔ)，這一年，全縣繼續(xù)鞏固社保機(jī)構(gòu)直接發(fā)放、銀行代發(fā)和郵寄等多種社會化發(fā)放方式，極大地方便了離退休人員就近領(lǐng)取養(yǎng)老金。
(二)、維護(hù)職工權(quán)益，狠抓擴(kuò)面續(xù)保不放松
社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)積極主動參與、支持和配合企業(yè)改革順利進(jìn)行。對那些己參保的企業(yè)，主動介入做工作，確認(rèn)參保職工個(gè)人帳戶的記錄和個(gè)人繳費(fèi)年限。首先做好離退休人員測算剝離工作，全部實(shí)行社會化發(fā)放，從根本上解決離退休人員的老有所養(yǎng)問題。同時(shí)，做好內(nèi)退、下崗、買斷職工的續(xù)保工作，解決好因企業(yè)改制而導(dǎo)致參保職工中斷養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù)不上的問題。
(三)、開展專項(xiàng)稽核，防止虛報(bào)冒領(lǐng)
二是嚴(yán)格實(shí)行“三對照”，即將企業(yè)職工工資花名冊與參保職工個(gè)人繳費(fèi)核定表進(jìn)行核對，查企業(yè)所有職工是否參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，有無漏?；螂[瞞職工人數(shù)的現(xiàn)象;查看企業(yè)職工工資發(fā)放表和工資年報(bào)表，將企業(yè)工資總額及職工個(gè)人實(shí)際收入與申報(bào)繳費(fèi)工資進(jìn)行核對，查是否有少、漏報(bào)和隱瞞上報(bào)繳費(fèi)工資總額的行為;將企業(yè)離退休人數(shù)與社保機(jī)構(gòu)離退休人員花名冊進(jìn)行核對，查有無虛報(bào)冒領(lǐng)養(yǎng)老金的行為。
三是加強(qiáng)對定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的管理工作，協(xié)同醫(yī)療科到各定點(diǎn)機(jī)構(gòu)檢查53次。查處5起違規(guī)醫(yī)療案件，追回醫(yī)?；?萬元，審核扣除各定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)違規(guī)127627.50元。
四是完成社會保險(xiǎn)登記證的發(fā)、換證工作和供養(yǎng)人員健康申報(bào)稽核工作，共稽核供養(yǎng)人員260人，已做認(rèn)證172人，死亡5人，從xx.4起暫停發(fā)放供養(yǎng)人員95人(7人在xx年之前已暫停)，月暫停發(fā)放金額20675元。配合養(yǎng)老保險(xiǎn)科做好退休人員因死亡未報(bào)多領(lǐng)養(yǎng)老金16人次，共計(jì)23165元。
(四)、醫(yī)療保險(xiǎn)順利開展。重抓醫(yī)療費(fèi)用審核。認(rèn)真審核參保人員的醫(yī)藥費(fèi)用報(bào)銷，組織人員到相關(guān)醫(yī)療單位去進(jìn)行查實(shí)醫(yī)藥費(fèi)用，避免了不合理的報(bào)銷，保證了醫(yī)療保險(xiǎn)基金的公平、合理使用，維護(hù)廣大參保職工的醫(yī)療保障權(quán)益，確保參?；颊咦≡嘿M(fèi)用能夠及時(shí)報(bào)銷。
(五)、加強(qiáng)基礎(chǔ)管理，規(guī)范業(yè)務(wù)工作
按照省下發(fā)的《湖北省社會保險(xiǎn)基礎(chǔ)管理系統(tǒng)建設(shè)規(guī)劃》，全縣下大氣力建立健全社會保險(xiǎn)的業(yè)務(wù)運(yùn)行、資金支撐、信息服務(wù)、監(jiān)督檢查、社會化服務(wù)、內(nèi)部管理等六大體系。
一是進(jìn)一步完善基金財(cái)務(wù)管理制度，完善基金收支兩條線的管理辦法，主動加強(qiáng)與財(cái)政、審計(jì)部門的聯(lián)系，達(dá)到基金收支存運(yùn)轉(zhuǎn)通暢的目標(biāo)。
二是加強(qiáng)了各種臺帳的管理，做好基金財(cái)務(wù)對帳日清月結(jié)。
三是做好了與地稅的'核定，對帳銜接工作，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)主動到勞動保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)登記、申報(bào)、核定社會保險(xiǎn)費(fèi)，由企業(yè)主動到地稅部門繳費(fèi)的良性運(yùn)轉(zhuǎn)。
四是嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律規(guī)章制度，杜絕了新的擠占挪用基金問題。
五是進(jìn)一步理順社保機(jī)構(gòu)與財(cái)政、監(jiān)察、審計(jì)、銀行、稅務(wù)部門的業(yè)務(wù)關(guān)系，搞好協(xié)調(diào)配合，確保六個(gè)環(huán)節(jié)的銜接和資金的暢通運(yùn)轉(zhuǎn)。
六是積極爭取政府和財(cái)政部門理解和支持，合理合法地解決了本機(jī)構(gòu)的經(jīng)費(fèi)，保證了各項(xiàng)工作的正常進(jìn)行。
在基礎(chǔ)管理方面，進(jìn)一步規(guī)范了對參保單位的帳、表、卡、冊的管理，這一年個(gè)人帳戶分配率、記入率、對帳率均達(dá)到100%。
(六)、開展文明創(chuàng)建，提高整體素質(zhì)
抓住社保辦理服務(wù)大廳建成投入使用這一契機(jī)，按照三優(yōu)文明窗口標(biāo)準(zhǔn)，積極開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口活動，不斷完善服務(wù)大廳前臺窗口建設(shè)，努力提高工作效率，不斷提高服務(wù)質(zhì)量，樹立社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的良好形象。
一年來，通過全體人員的共同努力，社會保險(xiǎn)各項(xiàng)工作基本實(shí)現(xiàn)了時(shí)間過半，任務(wù)過半，為完成全年工作任務(wù)打下了良好的基礎(chǔ)。但是，也存在一些問題。如：擴(kuò)面工作進(jìn)展不快;全縣社區(qū)管理工作有待進(jìn)一步開展;網(wǎng)絡(luò)建設(shè)尚待開拓等等。這些問題都有待我們在今后的工作中拿出切實(shí)可行的措施和辦法，盡快加以解決。下一年，各要根據(jù)年度工作目標(biāo)內(nèi)容加大工作落實(shí)力度，為完成全年工作任務(wù)繼續(xù)努力，按照一二三的工作思路，著重應(yīng)抓好以下幾個(gè)方面的工作：
一個(gè)重點(diǎn)即抓住擴(kuò)面工作的重點(diǎn)。按照《條例》要求繼續(xù)做好養(yǎng)擴(kuò)面工作。重點(diǎn)抓好改制企業(yè)、非公有制經(jīng)濟(jì)組織員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)登記、申報(bào)工作。
三個(gè)突破即在社會化管理、職工續(xù)保、優(yōu)質(zhì)服務(wù)創(chuàng)建上有新突破。在確保養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放的同時(shí)，繼續(xù)推行離退休人員社會化管理與服務(wù)工作，組織開展形式多樣的老年文體活動，認(rèn)真做好離退休人員的政治思想工作，對企業(yè)職工和離退休人員來信來訪，要熱情接待，妥善處理，建立預(yù)警制度，化解矛盾，防止突發(fā)事件，確保社會穩(wěn)定。
人力社保心得體會總結(jié)篇三
我局在鎮(zhèn)委鎮(zhèn)政府的領(lǐng)導(dǎo)下，區(qū)人力資源和社會保障局的指導(dǎo)下，以“惠民生、聚人才、謀福利、促發(fā)展”為工作主線，圍繞《政府工作任務(wù)分解表》中涉及我局的各項(xiàng)任務(wù)，認(rèn)真務(wù)實(shí)開展工作，現(xiàn)就我局上半年的工作情況總結(jié)如下：
一、認(rèn)真務(wù)實(shí)開展福利救濟(jì)工作，促進(jìn)我鎮(zhèn)的民生改善
1、落實(shí)城鄉(xiāng)最低
生活保障制度
今年我鎮(zhèn)符合條件申請批準(zhǔn)享受最低生活保障待遇的困難家庭達(dá)801戶1922人;三無人員313戶，322人;五保戶49人，低保臨界家庭161戶，569人，孤兒9人。上半年發(fā)放“低保救助金”169.5萬元，三無人員供養(yǎng)金125.1萬元，五保供養(yǎng)金19.9萬元，孤兒供養(yǎng)金3.8萬元。并為每個(gè)低保家庭成員、三無人員、五保戶購買了16萬元額度的城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險(xiǎn)，投保金額113萬元;為1095名低保、五保、三無人員、重度殘疾人購買新農(nóng)保，區(qū)鎮(zhèn)兩級投入資金39.4萬元。及時(shí)為低保家庭成員、三無人員、五保人員辦理《低保證》、《五保證》和《醫(yī)療優(yōu)惠證》，確保他們在享受基本生活保障的同時(shí)也能享受到醫(yī)療優(yōu)惠、助學(xué)等待遇。同時(shí)，由于物價(jià)不斷上升，為確保低保家庭、三無人員、五保戶的基本生活獲得保障，1-6月共發(fā)放臨時(shí)生活補(bǔ)貼32.9萬元。全鎮(zhèn)共有942人符合享受分類救助標(biāo)準(zhǔn)，上半年共發(fā)放分類救助金24.1萬元。
2、做好困難家庭的救助工作
至6月份批準(zhǔn)臨時(shí)救助249宗，村鎮(zhèn)兩級救濟(jì)金額88萬元;危重病特殊救助48宗，區(qū)鎮(zhèn)村三級救濟(jì)金額60萬元;困難家庭修建房屋6宗，資助金額8萬元。區(qū)鎮(zhèn)兩級在春節(jié)前對全鎮(zhèn)的困難群體進(jìn)行慰問，共投入慰問金達(dá)46.6萬元，受惠家庭達(dá)1800多個(gè)。其中：區(qū)領(lǐng)導(dǎo)入戶慰問，區(qū)財(cái)政資金0.91萬元;區(qū)、鎮(zhèn)兩級慈善會聯(lián)合舉辦了“愛心助困情暖萬家”的春節(jié)慰問活動，為全鎮(zhèn)的低保、低保臨界家庭、五保戶、三無人員每戶發(fā)放兩包5公斤大米、一瓶5公升花生油，區(qū)鎮(zhèn)慈善會投入資金25萬元。組織符合《xxxx慈善會資助重度殘疾人生活實(shí)施辦法》條件的殘疾人72人申請生活資助優(yōu)惠，其中35人獲每人2400元/年的生活資助，37人獲每人1800元/年的生活資助。
3、平安鐘服務(wù)擴(kuò)面，為更多長者提供緊急支援服務(wù)
為進(jìn)一步深化和充實(shí)居家養(yǎng)老服務(wù)的服務(wù)內(nèi)涵，提升居家養(yǎng)老服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量，去年2月份我局在全鎮(zhèn)范圍推廣“平安鐘”服務(wù)，并于xxxx年6月份實(shí)現(xiàn)了30個(gè)村(居)全覆蓋。全鎮(zhèn)共230名長者可以在家享受平安鐘的各種應(yīng)急支援服務(wù)，占居家養(yǎng)老服務(wù)人數(shù)的91%。目前，平安鐘服務(wù)已進(jìn)入成熟運(yùn)營階段。根據(jù)上級的任務(wù)，我局于今年4月份開始進(jìn)行平安鐘服務(wù)的擴(kuò)面工作，根據(jù)各村(社區(qū))居家養(yǎng)老調(diào)查表的摸底情況，我局確定了這次擴(kuò)面的范圍，包括兩大類老人：一類為符合政府資助居家養(yǎng)老服務(wù)對象中未安裝平安鐘的用戶，全鎮(zhèn)30個(gè)村居共50人。一類為我鎮(zhèn)80歲以上獨(dú)居老人(非居家養(yǎng)老政府資助對象)，該類對象全鎮(zhèn)共有250人，兩類對象合計(jì)共300多人。電信部門、安頤通平安鐘助老服務(wù)中心已全力開展固話和平安鐘的安裝工作。至6月底，新增對象的平安鐘安裝工作基本完成。現(xiàn)時(shí)我鎮(zhèn)的平安鐘用戶已達(dá)504人，居家養(yǎng)老、平安鐘用戶共542人，占全鎮(zhèn)60歲以上戶籍人口的2.8%，超額完成上級指標(biāo)任務(wù)。
4、加快推進(jìn)馬寧永安堂擴(kuò)建工程建設(shè)，解決群眾日益增長的殯葬需求
人力社保心得體會總結(jié)篇四
人力社保是指在職工從事勞動過程中所享受的各種社會保險(xiǎn)和福利，它是保障勞動者權(quán)益的一項(xiàng)重要舉措。多年來，我在人力社保工作中積累了許多心得體會。今天，我將從社保制度的重要性、保障勞動者權(quán)益、提升勞動效能、提高職工滿意度和促進(jìn)社會穩(wěn)定等方面展開分享。
首先，人力社保制度對于社會穩(wěn)定和發(fā)展具有重要意義。社會是由勞動者組成的，只有保障勞動者的權(quán)益和福利，才能增強(qiáng)勞動者的安全感和滿意度，進(jìn)而促進(jìn)社會的和諧與穩(wěn)定。因此，建立完善的人力社保制度，是實(shí)現(xiàn)社會可持續(xù)發(fā)展的重要保障機(jī)制。
其次，人力社保制度的存在確保了勞動者的基本權(quán)益得到維護(hù)。例如，工傷保險(xiǎn)保障了勞動者在工作中遭受意外傷害后的醫(yī)療費(fèi)用和傷殘賠償；失業(yè)保險(xiǎn)為失業(yè)的勞動者提供了一定期限內(nèi)的經(jīng)濟(jì)救助，減輕了他們的困難。這些社保制度的存在，使勞動者在面臨各種風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，能夠得到及時(shí)的保障和援助。
再次，人力社保制度能夠提高勞動效能，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。社保制度提供了更加穩(wěn)定的就業(yè)環(huán)境，增加了勞動者的福利待遇，使他們更加積極主動、全身心地參與到工作中。相對于沒有社保保障的工作者，他們更加有動力和積極性，從而提高了企業(yè)的生產(chǎn)效率和經(jīng)濟(jì)效益。
此外，人力社保制度的存在還能夠提高職工的滿意度。勞動者的滿意度直接關(guān)系到其員工忠誠度和工作質(zhì)量，而社保制度能夠提供更穩(wěn)定、安全的就業(yè)環(huán)境，使員工對企業(yè)更加忠誠，全身心地投入到工作中。他們在充分享受社保福利的同時(shí)，也能夠感受到企業(yè)對他們的關(guān)心和關(guān)愛，從而提高他們的工作積極性和工作滿意度。
最后，人力社保制度的建立對維護(hù)社會穩(wěn)定和和諧也起到了積極的推動作用。在現(xiàn)代社會中，勞動關(guān)系是社會關(guān)系的重要組成部分，勞動者的權(quán)益保障與社會穩(wěn)定和諧息息相關(guān)。通過規(guī)范化的人力社保制度，可以避免勞動者因權(quán)益受損而引發(fā)社會不穩(wěn)定的問題，有效維護(hù)了社會的和諧。
總結(jié)起來，人力社保制度是一個(gè)由多個(gè)方面組成的保障體系，其意義重大。它不僅通過保障勞動者的權(quán)益來維護(hù)社會穩(wěn)定與和諧，還能提高勞動效能，增強(qiáng)職工滿意度。因此，我們應(yīng)該進(jìn)一步完善人力社保制度，為廣大勞動者提供更好的保障和福利，促進(jìn)社會的可持續(xù)發(fā)展。
人力社保心得體會總結(jié)篇五
近年來，我國經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，人們的生活水平不斷提高，對于人力資源和社會保障的需求也越來越高。作為一名員工，我深刻體會到了人力社保政策的重要性和對個(gè)人的保障作用。以下是我對人力社保的一些心得體會。
首先，人力社保體系的建立和完善對于員工來說是一種保障。作為員工，入職之后會被納入社保體系，享受到醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)等各項(xiàng)權(quán)益。在我個(gè)人的經(jīng)歷中，我母親曾因患病需要進(jìn)行手術(shù)，社保為我們提供了非常重要的幫助。在其住院期間，醫(yī)院報(bào)銷了部分醫(yī)療費(fèi)用，減輕了我們的經(jīng)濟(jì)壓力，使得我們得以專心照顧病情。
其次，人力社保有助于保障員工的合法權(quán)益。在勞動關(guān)系中，很多員工可能遭遇到合同違約、工資拖欠等問題。在保障措施不到位的情況下，員工很難維護(hù)自己的權(quán)益。然而，人力社保制度提供了一種保障機(jī)制，使得員工在遇到問題時(shí)可以通過法律手段來維權(quán)。我身邊就有朋友因?yàn)楣べY拖欠而通過社保部門投訴，并最終成功收到了應(yīng)有的報(bào)酬。
此外，人力社保政策也有助于提高員工的獲得感。隨著社會進(jìn)步，員工對于待遇和福利的要求也越來越高。通過為員工提供健康保障、養(yǎng)老金制度等福利待遇，能夠增強(qiáng)員工對于企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。我在長期工作中積極參加企業(yè)為員工提供的培訓(xùn)、健康體檢等活動，不僅提高了自身技能，還感受到了企業(yè)對員工的關(guān)心和關(guān)懷。這種感覺讓我更加珍惜自己的工作，更加努力地為企業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
然而，人力社保也存在一些不足之處。一方面，社保制度的覆蓋范圍和標(biāo)準(zhǔn)仍然有待進(jìn)一步提高，有部分人員無法得到應(yīng)有的保障。另一方面，社保經(jīng)費(fèi)收不抵支的問題也亟待解決。隨著人口老齡化的加劇和就業(yè)市場的不穩(wěn)定，社保經(jīng)費(fèi)面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，需要政府制定更加科學(xué)合理的融資方案。
總結(jié)起來，人力社保機(jī)制在保障員工權(quán)益和提高員工獲得感方面扮演著重要的角色。作為員工，我個(gè)人深切感受到了社保制度的好處，它為我們提供了保險(xiǎn)和福利，同時(shí)還有助于提高員工的獲得感。然而，社保制度仍有改進(jìn)空間，需要政府和企業(yè)的共同努力來進(jìn)一步完善。我相信未來的社保制度會更加科學(xué)合理，為廣大員工提供更好的保障和福利，使得每個(gè)人都能夠充分享受到發(fā)展成果。
人力社保心得體會總結(jié)篇六
（一）建立有深圳特色的全民醫(yī)保體系成為社保工作的最大亮點(diǎn)
根據(jù)國務(wù)院和廣東省關(guān)于開展城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)試點(diǎn)工作的要求以及市委市政府關(guān)于建設(shè)中國特色社會主義示范市的意見，我局把推進(jìn)全民醫(yī)療保險(xiǎn)作為20社保工作的重中之重來抓，在保障范圍方面，制定并發(fā)布一系列配套辦法，在鞏固少兒醫(yī)保的基礎(chǔ)上，將戶籍非從業(yè)居民、在內(nèi)地沒有參保的隨遷老人、殘疾人、離休人員和在校大學(xué)生等特殊人群納入醫(yī)療保險(xiǎn)、給予一定補(bǔ)貼，并大力推進(jìn)全民醫(yī)保擴(kuò)面工作。在保障水平方面，在對原各項(xiàng)醫(yī)保政策整合完善的基礎(chǔ)上，于3月發(fā)布實(shí)施《深圳市社會醫(yī)療保險(xiǎn)辦法》，調(diào)整了醫(yī)療保險(xiǎn)體系的層次，提高了醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，建立了政府補(bǔ)貼制度，標(biāo)志著我市醫(yī)療保險(xiǎn)從城鎮(zhèn)職工醫(yī)保向全民醫(yī)保、從治療疾病向健康保健邁進(jìn)。目前，我市已初步建立了全民醫(yī)保基本框架，構(gòu)建了城鎮(zhèn)職工綜合醫(yī)療保險(xiǎn)、住院醫(yī)療保險(xiǎn)、勞務(wù)工醫(yī)療保險(xiǎn)、少兒住院及大病醫(yī)療保險(xiǎn)、地方補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)等多形式、多層次的全民醫(yī)療保障體系，至12月底，全市醫(yī)療保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)到831.3萬人，列全國大中城市榜首。深圳市勞務(wù)工醫(yī)療保險(xiǎn)被深圳市發(fā)改局評為改革創(chuàng)新一等獎。中央電視臺《今日關(guān)注》欄目在新醫(yī)改系列宣傳中對此做了專題報(bào)道，這是全國唯一以外來勞務(wù)工醫(yī)療保障為專題的報(bào)道。
（二）全面落實(shí)民生凈福利指標(biāo)，各項(xiàng)社會保險(xiǎn)指標(biāo)出現(xiàn)歷史性突破
年我市社會保險(xiǎn)多項(xiàng)指標(biāo)出現(xiàn)歷史性突破，10月份各險(xiǎn)種參保人數(shù)均達(dá)到高峰。但10月后由于受到國際金融危機(jī)的影響，工傷、醫(yī)療和養(yǎng)老參保人數(shù)有了不同程度的回落。至12月底，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)到541.67萬,同比增長9.7%；生育醫(yī)療保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)到151.32萬,同比增長44.5％；失業(yè)保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)到205.12萬,同比增長14.2％；工傷保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)到768萬人,同比增長2.1%；醫(yī)療保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)到831.31萬,同比增長10.2％，（其中勞務(wù)工醫(yī)療保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)到458.44萬人，同比增長4.2％；基本醫(yī)療保險(xiǎn)人數(shù)321.15萬人，同比增長14.5％；少兒醫(yī)療保險(xiǎn)和統(tǒng)籌醫(yī)療參保51.71萬人）。
全年各項(xiàng)社?；鹗杖?83.62億元,完成預(yù)算收入的122.77%。其中：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收入196.89億元，基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金收入55.38億元，工傷保險(xiǎn)基金收入9.49億元，失業(yè)保險(xiǎn)基金收入3.07億元，生育醫(yī)療保險(xiǎn)基金收入2.76億元，地方補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收入4.10億元，地方補(bǔ)充醫(yī)療基金收入4.20億元，勞務(wù)工醫(yī)療保險(xiǎn)基金收入6.88億元，少兒醫(yī)療保險(xiǎn)基金收入0.85億元。住房公積金收入11.37億元。使我市社會保險(xiǎn)制度持續(xù)發(fā)展的物質(zhì)基礎(chǔ)更加堅(jiān)實(shí)。此外，全年還代收殘疾人就業(yè)保障金4.98億元。
（三）按時(shí)足額支付各項(xiàng)社保待遇，參保人權(quán)益得到切實(shí)保障
至12月底，我市各項(xiàng)社?；鸫鲋С隹傤~為92.70億元。其中，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇支出58.07億元（含退轉(zhuǎn)保19.02億元、105.74萬人），醫(yī)療保險(xiǎn)待遇支出29.76億元，工傷保險(xiǎn)待遇支出3.99億元，失業(yè)保險(xiǎn)待遇支出8702.17萬元。住房公積金支出6.24億元。
至12月底，全市享受離退休待遇14.21萬人，企業(yè)正常離退休人員月人均養(yǎng)老金3288.55元。核發(fā)失業(yè)保險(xiǎn)金10.95萬人次，1至12月發(fā)放生活困難補(bǔ)助金1533萬元。為醫(yī)療保險(xiǎn)參保人提供門診服務(wù)2486.07萬人次，住院服務(wù)19.82萬人次，門診特檢9.15萬人次，現(xiàn)金報(bào)銷4.13萬人次。完成工傷認(rèn)定5.18萬人，依法補(bǔ)償工傷事故4.41人次，至12月底全市公務(wù)員醫(yī)療補(bǔ)助申請人數(shù)978人次，醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷金額765.5萬元。各項(xiàng)社保待遇審核發(fā)放程序規(guī)范，準(zhǔn)確率和效率提高，發(fā)放及時(shí)，確保了參保人的利益。
（四）以改善民生為重點(diǎn)，進(jìn)一步完善社會保險(xiǎn)管理服務(wù)
養(yǎng)老保險(xiǎn)方面，嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)養(yǎng)老待遇調(diào)整政策，保障企業(yè)退休人員的切身利益。1月，根據(jù)勞社部《關(guān)于2008年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，在春節(jié)前按時(shí)將調(diào)整后的養(yǎng)老金發(fā)放到了12.66萬名退休人員手中。10月，按照市委常務(wù)會要求，對全市深戶13.5萬人企業(yè)退休人員加發(fā)了生活補(bǔ)助，月人均增加約300元，獲得退休人員的好評。養(yǎng)老金100%按時(shí)足額社會化發(fā)放，城市化人員養(yǎng)老保險(xiǎn)參保率和待遇發(fā)放率均達(dá)到100％。企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)進(jìn)一步提升，“省級示范點(diǎn)”建設(shè)進(jìn)展順利。1～12月，全市共采集指紋1.14萬人次，采集率為99.3%；驗(yàn)證指紋12.29萬人，驗(yàn)證率98.1%。截止12月底，在全市495個(gè)街道、社區(qū)服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)安裝了指紋驗(yàn)證系統(tǒng)，協(xié)助生存認(rèn)證人數(shù)5.04萬人。納入規(guī)范社會化管理的企業(yè)退休人員2萬多人，其中申請移交的企業(yè)344家，涉及退休人員3222人；社會申辦退休人員納入社區(qū)管理1.32萬人，共籌集退管活動經(jīng)費(fèi)2250萬元；退休人員依托企業(yè)管理6778人。
醫(yī)療保險(xiǎn)方面，調(diào)整了全市各定點(diǎn)醫(yī)院的醫(yī)療保險(xiǎn)償付標(biāo)準(zhǔn)，農(nóng)民工醫(yī)療保險(xiǎn)住院報(bào)銷比例由原來59%調(diào)整到72%，進(jìn)一步完善了定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)費(fèi)用結(jié)算辦法，擴(kuò)大了單病種結(jié)算。新增定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)113家（其中廣州5家），定點(diǎn)零售藥店436家，全市定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和定點(diǎn)零售藥店達(dá)到1428家，實(shí)現(xiàn)了廣州定點(diǎn)醫(yī)院醫(yī)保記賬、市內(nèi)非結(jié)算醫(yī)院農(nóng)民工住院醫(yī)保記賬、抗排斥藥和化療藥品定點(diǎn)供應(yīng)并記賬，大大方便了參保人就醫(yī)。社會醫(yī)療保險(xiǎn)服務(wù)和監(jiān)管繼續(xù)得到加強(qiáng)。查處違規(guī)扣款716.85萬元，暫停6家定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)保記賬資格，扣回各項(xiàng)違規(guī)金額和需支付的違約金共計(jì)459.2萬元。
工傷保險(xiǎn)方面，著力建立預(yù)防、治療、康復(fù)、展能一體化的工傷保險(xiǎn)體系。從2月1日起實(shí)施《深圳市工傷保險(xiǎn)浮動費(fèi)率管理暫行辦法》，總體降低企業(yè)的繳費(fèi)水平，用經(jīng)濟(jì)手段鼓勵(lì)企業(yè)抓好工傷預(yù)防。嚴(yán)格執(zhí)行“市、區(qū)兩級工傷預(yù)防聯(lián)席會議制度”和“工傷事故與安全生產(chǎn)信息互通制度”，對工傷預(yù)防先進(jìn)單位進(jìn)行獎勵(lì)表彰，激勵(lì)企業(yè)抓好安全生產(chǎn)，工傷事故率明顯降低，在工傷參保人數(shù)增長的情況下，事故申報(bào)、工傷認(rèn)定、補(bǔ)償人數(shù)均同比下降。將工傷康復(fù)與職業(yè)康復(fù)結(jié)合起來，制定了《深圳市工傷康復(fù)管理辦法》，已上報(bào)市政府通過并將于施行，全市工傷定點(diǎn)醫(yī)療單位增至82家,工傷康復(fù)定點(diǎn)醫(yī)療單位12家。加強(qiáng)勞動能力鑒定建設(shè)，使鑒定程序規(guī)范化、鑒定隊(duì)伍專業(yè)化、鑒定依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化、鑒定結(jié)論客觀化。成立了我市第一屆勞動能力鑒定專家咨詢委員會，加強(qiáng)對專家隊(duì)伍、鑒定取證、鑒定醫(yī)院的科學(xué)管理，率先建立和推行鑒定專家“鑒定差錯(cuò)函告制”，勞動能力鑒定公信力與鑒定質(zhì)量進(jìn)一步提高，至12月底，共進(jìn)行勞動能力鑒定2.23萬宗，復(fù)審鑒定800宗，同比下降24.45%，總維持率99.67%。勞動能力鑒定收費(fèi)合法化問題基本解決。
失業(yè)保險(xiǎn)方面,加大對困難失業(yè)員工的幫扶力度，緩解物價(jià)上漲和金融危機(jī)對失業(yè)員工的壓力。從7月份開始，失業(yè)救濟(jì)金標(biāo)準(zhǔn)提高到680元/月，比上年提高了32元；加大政策宣傳力度，使失業(yè)員工了解更多失業(yè)優(yōu)惠政策；對困難失業(yè)家庭以較高標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活困難補(bǔ)助金，對1325名困難失業(yè)員工進(jìn)行了家訪和慰問；提高失業(yè)員工醫(yī)療保障，失業(yè)人員除了享受住院醫(yī)療保險(xiǎn)待遇外，還能就近在綁定的社康中心享受門診醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。幫扶失業(yè)員工再就業(yè)，2008年失業(yè)保險(xiǎn)基金用于支付失業(yè)員工職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)介紹補(bǔ)貼支出項(xiàng)目共計(jì)3491萬元。向自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)的`失業(yè)員工共發(fā)放一次性失業(yè)救濟(jì)金63人，金額74.76萬元。
機(jī)關(guān)事業(yè)社會保險(xiǎn)方面，健全和完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會保險(xiǎn)管理，對編外人員參保進(jìn)行規(guī)范清理，參與增加公務(wù)員津貼補(bǔ)貼工作，健全公務(wù)員醫(yī)療補(bǔ)助報(bào)銷審核制度，修改公務(wù)員醫(yī)療補(bǔ)助辦法，制定了《深圳市聘任制公務(wù)員年金方案》、《機(jī)關(guān)事業(yè)單位公職人員刑滿釋放后養(yǎng)老保險(xiǎn)暫行辦法》等18個(gè)政策文件。配合做好我市的配套工作，對事業(yè)單位管理體制和運(yùn)行機(jī)制“七項(xiàng)配套改革”和轉(zhuǎn)企事業(yè)單位的遺留問題提出相關(guān)政策建議并做好維穩(wěn)工作。
少兒醫(yī)保和統(tǒng)籌醫(yī)療方面：業(yè)務(wù)規(guī)程日趨完善，科學(xué)監(jiān)管初見成效，費(fèi)用結(jié)算準(zhǔn)確及時(shí)，到12月31日，全市參加少兒醫(yī)保和統(tǒng)籌醫(yī)療共51.71萬人，其中參加少兒醫(yī)保46萬人，超過了預(yù)定的參保40萬人的目標(biāo)，統(tǒng)籌醫(yī)療總?cè)藬?shù)為4.6萬人。少兒醫(yī)保全市住院總?cè)藬?shù)為19744人，發(fā)生費(fèi)用6452萬元，記帳費(fèi)用3983萬元，共有24094人次享受了少兒醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。提供市屬統(tǒng)籌醫(yī)療服務(wù)約人次20萬人。
總結(jié)
（五）基金管理科學(xué)規(guī)范，全方位織就社?；鸢踩W(wǎng)
我局多管齊下，加強(qiáng)社保基金管理，確?；鹌椒€(wěn)安全和保值增值。一是加強(qiáng)社?；鹨?guī)范管理。制定實(shí)施了《工傷保險(xiǎn)案件調(diào)查取證費(fèi)使用管理辦法》等多項(xiàng)規(guī)范性基金財(cái)務(wù)管理制度。在全系統(tǒng)開展了社會保險(xiǎn)業(yè)務(wù)交叉檢查、社保基金自查自糾，通過檢查找出漏洞，規(guī)范程序，完善制度，加強(qiáng)教育，落實(shí)責(zé)任。二是加強(qiáng)社?；鹂茖W(xué)管理，做好社?；痤A(yù)決算工作，對基金進(jìn)行科學(xué)理財(cái)，社?；饹Q算報(bào)告獲廣東省社保局授予唯一的優(yōu)秀獎。強(qiáng)化社?；鹭?cái)務(wù)管理系統(tǒng)信息化建設(shè)，對基金監(jiān)管有力，接受并通過了省廳、市審計(jì)、財(cái)政局和市人大等各級部門的審計(jì)監(jiān)督。三是繼續(xù)推進(jìn)社?；鹭?cái)務(wù)管理模式改革，合理調(diào)整設(shè)置崗位，調(diào)配工作人員，落實(shí)工作計(jì)劃，基本完成了工傷、養(yǎng)老、失業(yè)、征收、機(jī)關(guān)、統(tǒng)籌業(yè)務(wù)的一級核算和統(tǒng)一結(jié)算工作，新的財(cái)務(wù)系統(tǒng)已正式啟動運(yùn)行。四是加強(qiáng)基金財(cái)務(wù)基礎(chǔ)性工作。完成了醫(yī)保個(gè)人賬戶補(bǔ)記利息工作和養(yǎng)老、住房個(gè)人賬戶計(jì)息利率調(diào)整業(yè)務(wù)，清理了工傷保險(xiǎn)專項(xiàng)固定資產(chǎn)，開展了退?！熬W(wǎng)上結(jié)算”模式試點(diǎn)，在試運(yùn)行的基礎(chǔ)上將全面推行退保網(wǎng)上結(jié)算模式。五是做好基金保值增值和歷史投資的清理。社?；鸨Ｖ翟鲋档恼{(diào)研有新進(jìn)展，初步形成了明晰社?；甬a(chǎn)權(quán)關(guān)系、建立相互制衡的社?；鸸芾眢w制、形成運(yùn)行順暢的社?；疬\(yùn)營機(jī)制的深圳市社會保險(xiǎn)基金保值增值的實(shí)施方案。社保基金歷史投資清收工作取得實(shí)效，至12月底共回收資金3802.5萬元（其中社?；?736.5萬元），商業(yè)銀行1000萬股份被拍賣案順利解決，對其他資產(chǎn)也制定了處置方案并繼續(xù)跟蹤。
（六）加強(qiáng)基礎(chǔ)管理和隊(duì)伍建設(shè)，夯實(shí)社會保險(xiǎn)事業(yè)基礎(chǔ)
一是提高了依法行政水平，編印了《深圳市社會保險(xiǎn)監(jiān)察稽核法律文書使用手冊》，印發(fā)了《社會保險(xiǎn)監(jiān)察稽核辦案規(guī)則》，多項(xiàng)社保業(yè)務(wù)窗口均實(shí)現(xiàn)了非行政許可項(xiàng)目電子監(jiān)察，提高了業(yè)務(wù)規(guī)范和行政效能。1-12月，我局的行政復(fù)議和行政訴訟案件共708件，已經(jīng)結(jié)案的共620宗，其中行政復(fù)議案件共367宗，案件維持率為97.14%；行政訴訟一審案件共197宗，案件維持率為77.38%；二審案件共144宗，案件維持率為84.67%。
二是加強(qiáng)了稽核信訪。加大對社會保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳工作和違法行為查處力度，開展整治非法用工打擊違法犯罪專項(xiàng)行動。全年共檢查用人單位7570家次，涉及員工186.6萬人，追繳保險(xiǎn)費(fèi)6697萬元；擬處罰用人單位110家，其中已辦結(jié)90宗，處罰金額350萬元。委托會計(jì)師事務(wù)所稽核參保企業(yè)716家。接待群眾來訪5434人次，辦理上級轉(zhuǎn)辦件2500件，直接來信387件，著手開發(fā)電子稽核系統(tǒng)。受理、答復(fù)直通車、政府在線、民心橋欄目的投訴和咨詢件共1747件，受理依申請公開78項(xiàng)。獲直通車欄目公開表揚(yáng)9次，特區(qū)報(bào)在全市推廣了我局的做法。
三是加強(qiáng)了信息化電子政務(wù)建設(shè)。對全局計(jì)算機(jī)設(shè)備資產(chǎn)進(jìn)行了清理登記，完成了計(jì)算機(jī)中心機(jī)房的改造和南山、光明分局、葵涌、平湖、石巖、蛇口社保站的電腦布線工程。新醫(yī)療保險(xiǎn)系統(tǒng)正式上線運(yùn)行，家屬統(tǒng)籌醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)現(xiàn)銀行支付和托收。全局所有計(jì)算機(jī)終端安裝了桌面管理系統(tǒng)，社保信息系統(tǒng)安全運(yùn)行，確保了社保業(yè)務(wù)開展。
四是加強(qiáng)基層建設(shè)。20個(gè)社保站納入立項(xiàng)的追加經(jīng)費(fèi)8234萬元已全部申請到位。鹽田、羅湖、福田3個(gè)分局業(yè)務(wù)辦公用房購置項(xiàng)目均已納入2008年政府立項(xiàng)。完成南山分局14樓、蛇口站、葵涌站、石巖站、平湖站、福永站（一期）、光明分局及海天大廈15、16、18樓的裝修改造和布吉、福永（二期）、松崗3個(gè)社保站的裝修改造設(shè)計(jì)。龍華、新安、葵涌、坪地、坪山、大鵬、公明、龍崗、坑梓等9個(gè)社保站和橫崗站加固工程以及南山分局7、11、12、14樓等項(xiàng)目進(jìn)入竣工結(jié)算階段。完成橫崗站辦公用房置換和葵涌站辦公用房產(chǎn)權(quán)登記工作，正在辦理松崗、觀瀾、龍華、石巖、福永等社保站和信息大廈的產(chǎn)權(quán)“兩規(guī)”手續(xù)。
五是加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)。根據(jù)做好人員考核、人員招錄、干部任免、崗位交流、編制調(diào)整、晉升調(diào)資、規(guī)范津貼和隊(duì)伍培訓(xùn)等工作。健全黨、工、青、婦組織，對19個(gè)支部進(jìn)行了改選，成立了局婦委會和工會，開展了豐富多彩的黨、工、青、婦和離退休干部活動。組織了對汶川地震的抗震救災(zāi)活動，共為災(zāi)區(qū)人民捐款34萬元，特殊黨費(fèi)14.6萬元，捐物多批，積極開展對龍崗南聯(lián)、南約黨支部，龍川縣農(nóng)村黨支部的互幫互助活動。加強(qiáng)黨風(fēng)廉政學(xué)習(xí)，局領(lǐng)導(dǎo)按分工與各處（室）和直屬單位、7個(gè)分局負(fù)責(zé)人簽定了2008年黨風(fēng)廉政工作目標(biāo)責(zé)任書。
六是內(nèi)部管理運(yùn)轉(zhuǎn)有序。綜合、文秘、會務(wù)、檔案、經(jīng)費(fèi)、接待、車輛、食堂、制證、電話中心、安全保衛(wèi)、消防、設(shè)備維護(hù)、物業(yè)管理等工作運(yùn)轉(zhuǎn)有序，全年未發(fā)生任何重大安全事故。社會保險(xiǎn)工作績效評估順利開展，人大政協(xié)建議提案答復(fù)率、滿意率100%，會議議定事項(xiàng)完成率為85%，領(lǐng)導(dǎo)批示完成率93.5%，信息宣傳工作成效明顯，刊印《社保工作信息》58期，被市級以上信息刊物刊用信息35篇。組織安排各類宣傳報(bào)道500多次（篇）。嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)制度，落實(shí)各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，確保了各項(xiàng)業(yè)務(wù)順利發(fā)展。完成工傷、醫(yī)保基金購置的固定資產(chǎn)清查、政府采購專項(xiàng)檢查的自查和征收獎勵(lì)金使用情況的績效檢查。至12月底，共整理業(yè)務(wù)檔案46541份，接待查詢檔案2500人次，完成社會保險(xiǎn)業(yè)務(wù)檔案電子化管理調(diào)研，制卡制證約412.6萬張（含少兒醫(yī)?？?4萬張），廢卡率及輸送出錯(cuò)率均為零，社保咨詢來電總量達(dá)440.3萬人次，其中接轉(zhuǎn)人工咨詢85.5萬人次。
（七）深入開展學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀活動，推動社保事業(yè)上新臺階
2008年，全市社保系統(tǒng)認(rèn)真貫徹省委、市委和市勞動保障局相關(guān)決策部署，先后開展了解放思想推動社保工作上新臺階活動、四查四整頓工作、整頓干部思想作風(fēng)活動和深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動。在這一系列活動中，局黨委高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，迅速行動，精心組織，扎實(shí)推動，圓滿完成了各階段任務(wù)。為切實(shí)推進(jìn)各項(xiàng)活動，我局各級單位和部門均成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，落實(shí)了人員機(jī)構(gòu)，制定了活動方案，扎實(shí)做好規(guī)定動作，創(chuàng)新開展自選動作，確?；顒訉?shí)效。我局圍繞我市社會保險(xiǎn)事業(yè)科學(xué)發(fā)展的各個(gè)環(huán)節(jié)，將解放思想、創(chuàng)新工作、改善民生、夯實(shí)基層、轉(zhuǎn)變作風(fēng)作為重點(diǎn)，認(rèn)真查擺問題，提出整改方案，落實(shí)整改任務(wù)。通過召開動員會、學(xué)習(xí)會和討論會，下發(fā)學(xué)習(xí)文集，設(shè)立學(xué)習(xí)專欄，寫好心得體會，辦好簡報(bào)信息，特別通過“五個(gè)一天”“五個(gè)一次”等活動，全局干部職工解放思想、改革創(chuàng)新、學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的熱情明顯提高，思想觀念和工作作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變，做好勞動保障工作的緊迫感和責(zé)任感不斷增強(qiáng)，為促進(jìn)社保工作新一輪的發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
（八）各分局和窗口服務(wù)單位創(chuàng)造性地開展工作，基層工作亮點(diǎn)紛呈。
福田分局配合區(qū)委區(qū)政府積極開展構(gòu)建社會保障平臺的重點(diǎn)工作，對實(shí)現(xiàn)民生凈福利指標(biāo)和不斷提高社會保障水平起到重要作用。羅湖分局積極協(xié)調(diào)轄區(qū)公安、街道、社區(qū)等部門，充分發(fā)揮勞動保障平臺作用，及時(shí)準(zhǔn)確獲取了未參保居民資料，為實(shí)現(xiàn)全民醫(yī)保打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。南山分局結(jié)合學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動，試行簡易工傷案件一條龍?zhí)幚磙k法，對一般簡易工傷案件從申報(bào)工傷認(rèn)定到補(bǔ)償結(jié)案當(dāng)場辦結(jié)，方便了群眾辦事。鹽田分局根據(jù)物流貨運(yùn)行業(yè)特點(diǎn)以及20工傷事故發(fā)生情況，有針對性的開展社保宣傳和服務(wù)，力促物流貨運(yùn)行業(yè)司機(jī)參保。寶安分局三大創(chuàng)新舉措取得實(shí)效，創(chuàng)新服務(wù)舉措，推行“網(wǎng)上退保”；創(chuàng)新管理模式，推行“工傷認(rèn)定登記備案制度”；創(chuàng)新工作思路，解決農(nóng)城化人員及其股份合作公司聘用人員參加社會保險(xiǎn)問題。龍崗分局社會化管理服務(wù)工作進(jìn)一步推進(jìn)，全區(qū)150個(gè)勞動保障窗口均可進(jìn)行生存驗(yàn)證，繼橫崗勞動保障事務(wù)所之后，大鵬勞動保障事務(wù)所也被省廳授予“省級示范點(diǎn)”稱號。光明分局妥善解決公明街道14名社區(qū)負(fù)責(zé)人、光明集團(tuán)農(nóng)場職工和將圍社區(qū)將圍村的社保歷史遺留問題，維護(hù)了轄區(qū)穩(wěn)定；個(gè)人服務(wù)中心本著“特事特辦”的原則，為四川汶川大地震災(zāi)區(qū)員工開設(shè)綠色通道，優(yōu)先辦理一千余人。退保業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)了“網(wǎng)上核驗(yàn)”和“網(wǎng)上結(jié)算”。各社保站和各勞動保障窗口是我市社保工作的前沿陣地，在今年的社會保險(xiǎn)擴(kuò)面征收、完善管理服務(wù)、特別是在全民醫(yī)保擴(kuò)面和少兒醫(yī)保制度順利實(shí)施中，發(fā)揮了極為重要的作用。
取得成績的同時(shí)，社保工作中存在的一些困難和問題也日益突出。一是由于全球金融危機(jī)的影響，經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度放緩、企業(yè)效益下滑將對我市社保征收工作造成一定影響。如何調(diào)整社保政策，幫助企業(yè)渡過難關(guān)，同時(shí)又保障勞動者的社保權(quán)益，需要我們高度關(guān)注。二是一些社會保險(xiǎn)政策還有待調(diào)研和完善，如養(yǎng)老保險(xiǎn)省級統(tǒng)籌實(shí)施、農(nóng)民工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度出臺后深圳如何應(yīng)對和銜接，失業(yè)保險(xiǎn)、生育醫(yī)療保險(xiǎn)也都存在與國家、省辦法不銜接的問題，事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)政策也亟需調(diào)整。三是社保事業(yè)高速發(fā)展與管理體制、基礎(chǔ)建設(shè)之間的矛盾依然存在，表現(xiàn)為機(jī)構(gòu)編制配備不到位，基層建設(shè)和社會化管理的推進(jìn)還面臨不少困難；四是隊(duì)伍建設(shè)需要加強(qiáng)，如何根據(jù)社保隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)和特點(diǎn)，制定科學(xué)合理的考評機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制和交流機(jī)制，提高隊(duì)伍業(yè)務(wù)素質(zhì)及工作作風(fēng)也是我們面臨的一大難題。五是面對通貨膨脹率上升、人口老齡化日漸來臨的復(fù)雜局面，如何使社?；鸨Ｖ翟鲋祮栴}日益凸現(xiàn)。
人力社保心得體會總結(jié)篇七
人力社保是指在現(xiàn)代社會中，通過政府和企事業(yè)單位提供的各種社會保障制度來保護(hù)勞動者的權(quán)益和福利的一種制度。近年來，隨著勞動力市場的不斷發(fā)展和勞動者權(quán)益意識的提升，人力社保的重要性日益突出。在我個(gè)人的工作經(jīng)驗(yàn)中，我深深體會到了人力社保給我們帶來的巨大好處。
首先，人力社保為勞動者提供了基本的生活保障。在繳納社保費(fèi)用的前提下，勞動者可以享受到醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等多種福利。例如，在遭遇意外事故或者突發(fā)疾病時(shí)，醫(yī)療保險(xiǎn)能夠?yàn)槲覀冎Ц夺t(yī)療費(fèi)用，減輕我們的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。而養(yǎng)老保險(xiǎn)則能夠?yàn)槲覀兊耐砟晟钐峁┮欢ǖ慕?jīng)濟(jì)支持，讓我們無后顧之憂。有了這些保障，我們不僅能夠更加安心地工作，也更加積極地投入到工作中。
其次，人力社保為勞動者在就業(yè)過程中提供了更多的保障。在勞動力市場競爭激烈的今天，保持穩(wěn)定的工作是每個(gè)人的追求。通過失業(yè)保險(xiǎn)制度，勞動者在失業(yè)期間能夠領(lǐng)取一定的失業(yè)救濟(jì)金，幫助他們度過難關(guān)，減輕經(jīng)濟(jì)壓力。在一些困難時(shí)期，這些救濟(jì)金往往能夠幫助勞動者重新找到工作和恢復(fù)生活的信心。對于剛畢業(yè)的新人來說，人力社保也提供了一定的就業(yè)指導(dǎo)和培訓(xùn)，幫助他們更快地適應(yīng)職場，并且在就業(yè)過程中獲得更多機(jī)會。
再次，人力社保為勞動者提供了職業(yè)發(fā)展的機(jī)會。在現(xiàn)代社會中，持續(xù)學(xué)習(xí)和不斷提升職業(yè)技能至關(guān)重要。人力社保制度鼓勵(lì)勞動者參加各種培訓(xùn)和職業(yè)教育，提高自己的綜合素質(zhì)和專業(yè)技能。例如，通過參加職業(yè)培訓(xùn)課程，我們可以掌握更多的技能和知識，提高自己在就業(yè)市場中的競爭力。此外，人力社保還為勞動者提供了更多的職業(yè)選擇和職業(yè)發(fā)展機(jī)會。例如，一些企事業(yè)單位與社保部門合作，通過引進(jìn)優(yōu)質(zhì)的人才，為勞動者提供更多的晉升和發(fā)展機(jī)會。有了這些機(jī)會，我們能夠更加自信地追求自己的職業(yè)夢想，實(shí)現(xiàn)個(gè)人的價(jià)值。
最后，人力社保還為勞動者提供了安全穩(wěn)定的工作環(huán)境。社會保障制度不僅在經(jīng)濟(jì)上給予我們支持，也在法律層面為我們提供了保護(hù)。例如，勞動者在工作中受到虐待或者遭受傷害時(shí)，可以通過社保部門尋求法律支持和維權(quán)。在我個(gè)人的經(jīng)歷中，我曾經(jīng)遇到過一起勞動合同糾紛的案例。通過社保部門的幫助和介入，我最終成功維護(hù)了自己的權(quán)益，獲得了公平的賠償。這讓我深刻感受到，人力社保不僅發(fā)揮了經(jīng)濟(jì)作用，更是為勞動者提供了公平正義的保護(hù)。
綜上所述，人力社保對于每個(gè)勞動者來說都是非常重要的。它為我們提供了基本的生活保障，更好地保護(hù)了我們的權(quán)益和福利。同時(shí)，它也為我們提供了更安全穩(wěn)定的工作環(huán)境，并為我們的職業(yè)發(fā)展提供了更多的機(jī)會。作為勞動者，我們應(yīng)該深刻認(rèn)識到人力社保的重要性，充分利用這一制度，為自己謀求更好的發(fā)展和福利。同時(shí)，在享受人力社保的同時(shí)，我們也要注重自身的職業(yè)發(fā)展和個(gè)人素質(zhì)的提升，為社會的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
人力社保心得體會總結(jié)篇八
人力社保是社會保障制度的重要組成部分，它涉及到每個(gè)人的就業(yè)、工資、醫(yī)療、養(yǎng)老等方面，對于保障人民群眾的基本權(quán)益起著至關(guān)重要的作用。在我與人力社保接觸的過程中，我有了一些心得體會。首先，人力社保體系應(yīng)更加全面和完善；其次，加大對職工權(quán)益的保護(hù)力度；然后，提高工資待遇的公平性和透明度；最后，加強(qiáng)對社保資金的管理和使用。
首先，人力社保體系應(yīng)更加全面和完善。在當(dāng)前社會，人力社保涉及的領(lǐng)域很廣，包括就業(yè)、社會保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等多個(gè)方面。然而，現(xiàn)實(shí)中仍然存在一些問題需要改進(jìn)。比如，就業(yè)方面，人力資源市場的信息不對稱現(xiàn)象嚴(yán)重，使得部分求職者無法得到合適的工作機(jī)會；又比如，養(yǎng)老保險(xiǎn)方面，盡管養(yǎng)老制度逐漸完善，但對于農(nóng)村居民來說，養(yǎng)老保險(xiǎn)的覆蓋率較低，保障不到位。因此，建議在人力社保體系中加強(qiáng)各個(gè)方面的銜接，做到全面覆蓋，從而更好地保障人民群眾的基本權(quán)益。
其次，加大對職工權(quán)益的保護(hù)力度。在現(xiàn)代職工與用人單位之間，勞動合同是維護(hù)雙方權(quán)益的重要法律依據(jù)。然而，在實(shí)際操作中，一些用人單位往往以各種方式侵害職工合法權(quán)益，比如拖欠工資、過度加班等。這種現(xiàn)象不僅侵害了職工的權(quán)益，也影響了整個(gè)社會的穩(wěn)定和發(fā)展。因此，加大對職工權(quán)益的保護(hù)力度非常重要。政府可以通過完善法律法規(guī)，強(qiáng)化對用人單位的監(jiān)管，加強(qiáng)勞動權(quán)益的維護(hù)力度，保護(hù)職工的合法權(quán)益。
然后，提高工資待遇的公平性和透明度。工資是職工勞動的直接回報(bào)，直接關(guān)系到職工的生活水平和社會地位。然而，在現(xiàn)實(shí)中，一些用人單位的工資發(fā)放存在著不公平和不透明的問題。往往是高管層的工資待遇很高，而基層職工的工資待遇相對較低。這種不公平現(xiàn)象讓職工感到不滿和不公正。因此，提高工資待遇的公平性和透明度是非常必要的。政府可以通過制定相關(guān)政策，加強(qiáng)對工資制度的監(jiān)管，加大對用人單位的考核力度，確保工資的公平和透明。
最后，加強(qiáng)對社保資金的管理和使用。社保資金是保障人民群眾基本權(quán)益的重要資金來源，也是社會保障制度的重要組成部分。然而，在一些地方，由于資金管理不善、濫用行為等原因，使得社保資金流失嚴(yán)重，影響了社會保障制度的可持續(xù)發(fā)展。因此，加強(qiáng)對社保資金的管理和使用非常重要。政府可以通過建立健全的監(jiān)管機(jī)制，加大對社保資金的監(jiān)督力度，確保社保資金的合理使用，從而更好地實(shí)現(xiàn)社會的公平和公正。
總之，人力社保是社會保障制度的重要組成部分，關(guān)系到每個(gè)人的福利和權(quán)益。在實(shí)踐中，我們應(yīng)該更加全面和完善人力社保體系，加大對職工權(quán)益的保護(hù)力度，提高工資待遇的公平性和透明度，同時(shí)加強(qiáng)對社保資金的管理和使用。這樣才能更好地保障人民群眾的基本權(quán)益，實(shí)現(xiàn)社會的穩(wěn)定和發(fā)展。
人力社保心得體會總結(jié)篇九
大膽創(chuàng)新，徹底改革那些束縛人才成長和發(fā)揮作用的制度與做法，建立有利于人才脫穎而出的長效機(jī)制。完善我鎮(zhèn)人才市場服務(wù)體系，促進(jìn)人才合理流動。
(4)是注重抓好高層次人才隊(duì)伍建設(shè)
積極參與人才競爭，做到自主培養(yǎng)和開發(fā)引進(jìn)人才并重，把引進(jìn)優(yōu)秀人才放在同引進(jìn)資金、先進(jìn)技術(shù)、現(xiàn)代化管理手段同等重要的位置，吸引、集聚更多的優(yōu)秀人才來我鎮(zhèn)創(chuàng)業(yè)發(fā)展。建議鎮(zhèn)政府把人才工作納入了鎮(zhèn)的總體工作計(jì)劃，做到在提出發(fā)展目標(biāo)時(shí)，考慮人才需求;在制定規(guī)劃時(shí)，考慮人才保證;在制定政策措施時(shí)，考慮人才導(dǎo)向，不斷提高人才工作水平。
6、優(yōu)化完善社會保障服務(wù)體系：
(1)完善社會救助體系建設(shè)，切實(shí)保障特殊群體的基本利益。
一是繼續(xù)推進(jìn)低保規(guī)范化建設(shè)，落實(shí)城鄉(xiāng)最低生活保障制度;二是協(xié)調(diào)配合有關(guān)部門落實(shí)相關(guān)優(yōu)惠政策(供水、供電、電信、廣播電視)，積極組織低保對象參加職業(yè)技能培訓(xùn)，從根本上解決其生活困難。三是優(yōu)化醫(yī)療救助體系，以大病救助與臨時(shí)救助相結(jié)合的方式，以居民醫(yī)療保險(xiǎn)優(yōu)惠為載體，加大對貧困群體醫(yī)療救助力度，降低救助門檻，提升救助標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量。
(2)從7月1號起實(shí)施三項(xiàng)社會保障工程。
1)建立城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)重大疾病補(bǔ)充保險(xiǎn)制度;
2)提高新農(nóng)保待遇，基礎(chǔ)養(yǎng)老金由100元提高至120元;
3)提高完全被征土地農(nóng)村居民老年生活津貼標(biāo)準(zhǔn)，其中由財(cái)政負(fù)擔(dān)部分從每月200元提高至250元。
另外,在下半年,計(jì)劃完成xxxx慈善會網(wǎng)站的建設(shè)工作;開展敬老活動，舉辦全鎮(zhèn)敬老大會等。
人力社保心得體會總結(jié)篇十
第一段：引言（120字）
人力輪崗是一種讓員工在不同職能崗位間輪換工作的管理模式，在現(xiàn)代企業(yè)中逐漸得到廣泛應(yīng)用。在過去的一段時(shí)間里，我有幸參與了公司的人力輪崗計(jì)劃，并且從中收獲了許多經(jīng)驗(yàn)和體會。在此，我將結(jié)合個(gè)人經(jīng)歷，總結(jié)出人力輪崗的好處以及對職業(yè)生涯和個(gè)人成長的促進(jìn)作用。
第二段：擴(kuò)展好處（240字）
首先，人力輪崗可以幫助員工拓寬視野并增加工作內(nèi)容的多樣性。通過在不同的職能崗位間輪崗，我們能夠更好地了解公司的運(yùn)作及不同崗位的工作內(nèi)容。這種經(jīng)驗(yàn)豐富了我們的專業(yè)知識和技能，并且提升了我們的職業(yè)競爭力。其次，人力輪崗還有助于培養(yǎng)員工的團(tuán)隊(duì)合作精神。在不同崗位工作時(shí)，我們需要和不同團(tuán)隊(duì)成員合作，相互配合完成工作任務(wù)。這樣的經(jīng)歷不僅提高了我們的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，也讓我們更好地了解他人的工作需求，促進(jìn)了整個(gè)團(tuán)隊(duì)的和諧發(fā)展。
第三段：提升自我素質(zhì)（240字）
人力輪崗還可以促進(jìn)個(gè)人成長和提升自我素質(zhì)。在不同崗位間輪崗，我們面臨的工作挑戰(zhàn)也會相應(yīng)增加。這對我們的自我驅(qū)動和自我提高能力提出了更高的要求。我們需要不斷學(xué)習(xí)和適應(yīng)新的工作環(huán)境和工作方式，提高自己的工作效率和工作質(zhì)量。此外，人力輪崗也鍛煉了我們的抗壓能力和解決問題的能力。在不同崗位工作時(shí)，我們可能會遇到各種各樣的問題和難題，需要快速找到解決方案。這些挑戰(zhàn)和經(jīng)歷使我們不斷成長并克服了自身的一些弱點(diǎn)。
第四段：拓寬人脈（240字）
通過人力輪崗，我們還能夠擴(kuò)大自己的人脈圈。在不同崗位工作時(shí)，我們會結(jié)識到不同背景和專業(yè)的同事，并有機(jī)會與他們交流和合作。這些人脈不僅幫助我們在工作中解決問題和獲取信息，還為今后的職業(yè)發(fā)展打下了基礎(chǔ)。通過與其他部門和崗位的同事合作，我們可以更好地了解公司內(nèi)部不同部門的運(yùn)作和協(xié)調(diào)，為自己未來的發(fā)展做出更明智的決策。
第五段：總結(jié)（360字）
綜上所述，人力輪崗對于員工的發(fā)展具有重要的作用。它能夠幫助員工拓寬視野、增加工作內(nèi)容的多樣性，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)合作精神；同時(shí)，它也有助于個(gè)人成長和提升自我素質(zhì)，鍛煉抗壓能力和解決問題的能力；它還能夠拓寬人脈圈，為未來的職業(yè)發(fā)展提供更多的機(jī)會和資源。盡管人力輪崗可能存在一些困難和挑戰(zhàn)，但通過充分利用這種機(jī)會，我們能夠積累寶貴的經(jīng)驗(yàn)和知識，為自己的職業(yè)生涯鋪平道路。因此，作為一種有效的人力資源管理工具，人力輪崗應(yīng)得到企業(yè)的重視和支持，并為員工提供更好的發(fā)展機(jī)會。
（作者：XXX）
人力社保心得體會總結(jié)篇十一
近年來，隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，社會保障制度也得到了進(jìn)一步完善。作為一名新進(jìn)職場人士，我有幸參加了一場社保培訓(xùn)，通過此次培訓(xùn)我不僅了解了社保制度的重要性，還深刻體會到了社保對于每個(gè)人的意義。以下是我對于這次培訓(xùn)的總結(jié)和體會。
首先，社保培訓(xùn)讓我更加深入地了解了社會保障制度的內(nèi)容和構(gòu)成。在培訓(xùn)中，講師向我們系統(tǒng)地介紹了社會保障的范圍，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等。我了解到，這些保險(xiǎn)覆蓋了我們生活和工作中的方方面面，為我們提供了強(qiáng)有力的保障。尤其是養(yǎng)老保險(xiǎn)，讓我更加明白了為什么我們要在年輕時(shí)開始繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，因?yàn)橹挥羞@樣我們才能在老年時(shí)享受到社會養(yǎng)老金的待遇。通過這次培訓(xùn)，我的社保知識得到了全面提升。
其次，在培訓(xùn)中，我們也深入了解了社保制度的操作和繳納方式。講師向我們詳細(xì)介紹了社保的繳納標(biāo)準(zhǔn)和方式，并通過實(shí)例演示了社保繳費(fèi)的具體操作。這讓我在臨近畢業(yè)要開始工作之際，對于如何合理繳納社保有了更加清晰的認(rèn)識。我知道了應(yīng)該如何核算自己的社?；鶖?shù)，以及如何辦理相關(guān)手續(xù)和繳納社保費(fèi)。這些操作對于我將來的職業(yè)發(fā)展非常重要，培訓(xùn)讓我在這方面有了收獲。
再次，培訓(xùn)還向我展示了社保制度對于個(gè)人和社會的重要意義。社保不僅僅是一項(xiàng)個(gè)人權(quán)益的保障，更是國家全面建設(shè)小康社會的基石。通過培訓(xùn)，我意識到社保制度的存在和運(yùn)行不僅僅是為了保障個(gè)人的權(quán)益，更是為了社會的穩(wěn)定和公平。社保制度的建設(shè)是國家治理能力和社會進(jìn)步的體現(xiàn)，是社會公平正義的基礎(chǔ)。這一認(rèn)識讓我更加珍惜社保制度，并為之付出更多的合理努力。
最后，社保培訓(xùn)還啟發(fā)了我對于職業(yè)生涯規(guī)劃的思考。通過參加培訓(xùn)，我明白了社保制度在職業(yè)生涯規(guī)劃中扮演的重要角色。在今后的工作中，我需要更加注意社保問題，及時(shí)繳納和申領(lǐng)各項(xiàng)社保福利，以保證自身權(quán)益。同時(shí)，我也認(rèn)識到社保制度是企業(yè)選擇的一個(gè)重要方面，一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)應(yīng)該為員工提供良好的社保福利，以吸引和留住優(yōu)秀的人才。因此，我在求職時(shí)也將更加重視企業(yè)的社保政策和福利措施。
綜上所述，社保培訓(xùn)給我的收獲非常豐富。通過這次培訓(xùn)，我更加深入地了解了社會保障制度的內(nèi)容和構(gòu)成，掌握了社保的操作和繳納方式。同時(shí)，培訓(xùn)也讓我認(rèn)識到社保制度對于個(gè)人和社會的重要意義，并啟發(fā)了我對于職業(yè)生涯的規(guī)劃思考。我相信，這些知識和體會將對我的未來產(chǎn)生積極的影響，我將會在以后的工作和生活中樹立正確的社保意識，為自身和社會的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
人力社保心得體會總結(jié)篇十二
社保問題是我國社會發(fā)展中一個(gè)長期存在的難題，也是關(guān)系到廣大民眾切身利益的重要問題。這些年來，我在生活和工作中深感社保問題的重要性和緊迫性。下面我將從社保的意義、問題的存在、改革的方向、當(dāng)前的挑戰(zhàn)以及個(gè)人的應(yīng)對策略五個(gè)方面，對這一問題進(jìn)行總結(jié)和分析。
首先，社保對人民群眾來說具有重要意義。社保是保障人民基本權(quán)益和促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定的重要手段。它不僅可以為廣大群眾提供醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)等方面的保障，還可以在一定程度上減輕個(gè)人和家庭的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，提升人民群眾的獲得感和幸福感。因此，加強(qiáng)和完善社保制度對于當(dāng)前的社會發(fā)展是十分必要的。
然而，社保問題在我國依然存在一些困擾人民群眾的問題。首先，社保制度不夠完善，涵蓋范圍窄、待遇較低等問題仍然普遍存在。其次，社保資金運(yùn)用和管理不夠規(guī)范，存在資金浪費(fèi)和濫用的問題。此外，社保擴(kuò)面和保障水平不平衡，地區(qū)之間和城鄉(xiāng)之間的差距較大。這些問題給人民群眾的生活帶來了很大的困擾，需要引起我們的高度關(guān)注。
為了解決社保問題，需要采取一系列的改革措施。首先，要不斷完善社保制度，增加涵蓋范圍，提高待遇標(biāo)準(zhǔn)。其次，要加強(qiáng)社保資金的管理和使用，建立健全的監(jiān)督機(jī)制，防止資金濫用和浪費(fèi)。同時(shí)，要加強(qiáng)社會保障擴(kuò)面和均衡發(fā)展，消除地區(qū)之間和城鄉(xiāng)之間的差距，使社保資源能夠更公平地分配。
然而，當(dāng)前社保改革面臨著一些挑戰(zhàn)。首先是資金壓力大。隨著我國人口老齡化加劇，社保支出將逐年增加，資金面臨緊張壓力。其次是制度創(chuàng)新難。社保制度長期以來存在一些體制性問題，制度改革不容易、成本較高。還有是管理問題突出。社保管理中存在一些混亂和漏洞，監(jiān)管不力導(dǎo)致資金的濫用和浪費(fèi)。
面對社保問題，我們個(gè)人也要有相應(yīng)的應(yīng)對策略。首先，我們要增加社會保險(xiǎn)的意識，主動參與社會保險(xiǎn)制度，提前規(guī)劃個(gè)人的養(yǎng)老、醫(yī)療等問題。其次，我們要提高投資理財(cái)?shù)哪芰?，將個(gè)人資金進(jìn)行合理配置，尋找更好的投資方式，提高個(gè)人的保障能力。最后，我們要提高自身素質(zhì)，增加個(gè)人競爭力，降低失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。
綜上所述，社保問題是當(dāng)前我國社會發(fā)展面臨的重要問題。通過加強(qiáng)社保制度建設(shè)、完善資金管理、促進(jìn)社會保障擴(kuò)面和均衡發(fā)展等方面的改革措施，可以更好地解決社保問題。作為個(gè)人，我們也應(yīng)該提高對社保的重視程度，加強(qiáng)個(gè)人保險(xiǎn)觀念培養(yǎng)和理財(cái)能力的提升，為自己和家庭的安全和幸福打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。相信在全社會的共同努力下，社保問題一定會得到有效解決，為人民群眾創(chuàng)造更美好的生活。
人力社保心得體會總結(jié)篇十三
隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人民生活水平的提高，社會保障問題逐漸成為人們關(guān)注的焦點(diǎn)。作為一個(gè)國家和社會進(jìn)步的重要標(biāo)志之一，社會保障涉及著每個(gè)人的切身利益和幸福感。在過去的一段時(shí)間里，我對社保問題進(jìn)行了深入思考和總結(jié)，形成了以下的心得體會。
首先，社保制度是維護(hù)社會穩(wěn)定和促進(jìn)社會發(fā)展的重要手段。社會保障制度的建立，可以有效地解決社會矛盾和階級矛盾，提升人民群眾的幸福感和滿意度。例如，在我國，醫(yī)療保險(xiǎn)的普及和養(yǎng)老保險(xiǎn)的健全，使得大多數(shù)人在面臨疾病和老年問題時(shí)能夠得到應(yīng)有的保障，這減輕了人們的后顧之憂，促進(jìn)了社會的穩(wěn)定發(fā)展。
其次，社保問題涉及到公平與效率的權(quán)衡。社保制度要既保證社會公平，又要保障經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。在處理社保問題時(shí)，既要注重解決社會不平等問題，又要考慮經(jīng)濟(jì)上的可行性。只有在公平和效率的平衡中，才能取得社會保障的長期發(fā)展。因此，我們需要關(guān)注社會保障政策的調(diào)整和改革，不斷優(yōu)化社保制度，確保各項(xiàng)社會保障政策的效力和公平性。
另外，社會保障問題要加強(qiáng)信息化建設(shè)和管理。隨著科技的發(fā)展和信息的普及，社會保障問題的解決應(yīng)該依靠信息化手段。可以通過建立社保信息數(shù)據(jù)庫，實(shí)現(xiàn)個(gè)人信息的統(tǒng)一管理，提高社保信息的查詢和反饋效率。此外，還可以通過建立社保網(wǎng)上服務(wù)平臺，方便人們申請社保待遇和查詢相關(guān)信息，提高便捷性和效率性。只有加強(qiáng)信息化建設(shè)和管理，才能更好地適應(yīng)社會快速發(fā)展的需求，提高社會保障的質(zhì)量和水平。
最后，社保問題需要加強(qiáng)國際合作和經(jīng)驗(yàn)交流。社保問題不僅僅是一個(gè)國家內(nèi)部的問題，也涉及到國際間的合作和交流。各國應(yīng)該加強(qiáng)社保經(jīng)驗(yàn)的交流與借鑒，共同面對全球化時(shí)代的社保挑戰(zhàn)。通過跨國合作，可以借鑒和學(xué)習(xí)其他國家的社保制度和管理經(jīng)驗(yàn)，為自身制度的完善和發(fā)展提供參考。同時(shí)，也可以通過積極參與國際社會的社保機(jī)構(gòu)和組織，提高我國社保制度的國際化水平和影響力。
綜上所述，社會保障問題是一個(gè)與每個(gè)人息息相關(guān)的重要議題。只有通過良好的社保制度建設(shè)和管理，才能更好地保護(hù)人民的切身利益，實(shí)現(xiàn)社會的穩(wěn)定和發(fā)展。在今后的工作中，我們應(yīng)加強(qiáng)社保制度的創(chuàng)新和改革，注重公平與效率的權(quán)衡，加強(qiáng)信息化建設(shè)和管理，并加強(qiáng)國際合作和經(jīng)驗(yàn)交流，以不斷完善社保制度，為人民提供更好的社保服務(wù)。
人力社保心得體會總結(jié)篇十四
各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：
今天，我們在這里隆重召開人力資源和社會保障系統(tǒng)工作總結(jié)暨表彰大會，其目的是總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、再添措施，統(tǒng)一思想、凝聚力量，明確任務(wù)、再鼓干勁，進(jìn)一步推動人力資源和社會保障事業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。首先，我代表局黨委向蒞臨會議指導(dǎo)的縣領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門同志表示熱烈歡迎，向即將獲得表彰的先進(jìn)單位和個(gè)人表示熱烈祝賀，向全系統(tǒng)干部職工表示衷心感謝。201*年，我們按照縣委、縣政府的統(tǒng)一部署和要求，在縣人大、政協(xié)的監(jiān)督指導(dǎo)下，堅(jiān)持民生為本、人才優(yōu)先的工作主線，以就業(yè)和社會保障為重點(diǎn)，圍繞中心，服務(wù)大局，扎實(shí)工作，就業(yè)局勢保持基本穩(wěn)定，社會保障體系不斷完善，人才隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)，勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，各項(xiàng)工作取得了較好成績。下面我就201*年工作總結(jié)和201*年工作安排講以下幾點(diǎn)意見：
一、圍繞中心，服務(wù)大局，201*年工作成效顯著 201*年，在縣委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在縣人大、縣政協(xié)的關(guān)心幫助下，在上級業(yè)務(wù)主管部門的大力支持下，全系統(tǒng)干部職工緊緊圍繞“五城”“五化”建設(shè)和南部經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局務(wù)實(shí)苦干，勤奮工作，各項(xiàng)工作取得了顯著成效，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。
實(shí)施更加積極的就業(yè)政策，“就業(yè)富民”工程取得突破。我們堅(jiān)持把統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)擺上突出位臵，強(qiáng)勢推進(jìn)穩(wěn)定和促進(jìn)就業(yè)這項(xiàng)事關(guān)民生、社會和諧的大事。一是強(qiáng)化培訓(xùn)，提升技能。全年再就業(yè)培訓(xùn)6732人，農(nóng)民工轉(zhuǎn)移培訓(xùn)4655人，創(chuàng)業(yè)人員能力培訓(xùn)650人，為下崗失業(yè)人員、失地?zé)o業(yè)農(nóng)民、退役軍人、大中專畢業(yè)生職業(yè)介紹6500人。二是搭建平臺，促進(jìn)就業(yè)。全年舉行大型招聘會8場次，提供就業(yè)崗位8000多個(gè)，達(dá)成意向性協(xié)議31*0多人，成功為富士康招募員工423人。全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)7574人，幫助下崗失業(yè)人員和被征地?zé)o業(yè)農(nóng)民實(shí)現(xiàn)再就業(yè)3360人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在%以內(nèi)。三是開發(fā)崗位，安臵就業(yè)。今年共開發(fā)城區(qū)環(huán)衛(wèi)、門衛(wèi)、治安協(xié)管等公益性崗位120個(gè)，妥善安臵下崗失業(yè)人員，大中專畢業(yè)生，軍轉(zhuǎn)干部及轉(zhuǎn)業(yè)志愿兵、傷殘軍人等就業(yè)。四是落實(shí)政策，穩(wěn)定就業(yè)。積極開展糧食、供銷和經(jīng)貿(mào)系統(tǒng)改制企業(yè)下崗失業(yè)人員的失業(yè)保險(xiǎn)代理，落實(shí)小額擔(dān)保貸款政策，全年發(fā)放小額擔(dān)保貸款705萬元，其中發(fā)放青年創(chuàng)業(yè)貼息貸款60萬元，繼續(xù)實(shí)施“5431”政策，減輕企業(yè)負(fù)但，促進(jìn)穩(wěn)定就業(yè)。
療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)參保人數(shù)分別達(dá)到44620人、186356人、22168人、14970人、5406人，超額完成市縣下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)?；鹫骷謩e為17000萬元、2624萬元、530萬元、81萬元、41萬元。全縣新農(nóng)保試點(diǎn)總參保人數(shù)達(dá)到45萬人，征收農(nóng)保基金萬元，其中到齡領(lǐng)取萬人，發(fā)放養(yǎng)老金8351萬元。二是積極開展社會化服務(wù)工作。科學(xué)設(shè)臵參保、繳費(fèi)、支付等工作流程，為參保人員提供了方便快捷、高效優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。社保局對23000多名離退休人員生存認(rèn)證權(quán)限下放到社區(qū)實(shí)行網(wǎng)絡(luò)認(rèn)證登記、采取指紋比對、視頻核實(shí)等措施，既方便了退休人員，又有效地防止了養(yǎng)老保險(xiǎn)基金流失。機(jī)保局開展多種形式的退管服務(wù)活動，既活躍了退休人員文化生活，又豐富退管內(nèi)涵。社保局、機(jī)保局、農(nóng)保局全年養(yǎng)老金社會化發(fā)放率均達(dá)1*0%，做到了不拖一日，不漏發(fā)一個(gè)，不少發(fā)一分。三是大力推進(jìn)醫(yī)保“一卡通”便民服務(wù)措施，不斷提高基本醫(yī)療保險(xiǎn)管理服務(wù)水平。四是穩(wěn)步推進(jìn)新農(nóng)保試點(diǎn)工作。充分利用媒體宣傳政策，竭盡全力擴(kuò)大農(nóng)保覆蓋面，積極研究新老農(nóng)保對接辦法，及時(shí)啟用信息軟件，建立參保人員信息數(shù)據(jù)庫，這一經(jīng)驗(yàn)做法在全市推廣。
位考聘1*0多名優(yōu)秀管理人才和專業(yè)技術(shù)人才，比選確定了12個(gè)農(nóng)村人才培訓(xùn)示范點(diǎn)，4個(gè)農(nóng)村人才培訓(xùn)基地，組織培訓(xùn)農(nóng)村技術(shù)型人才1**0多人。同時(shí)，全面完成了全縣職稱制度改革和聘任管理制度。二是加強(qiáng)人事考試安全工作。健全人事考試管理體系和工作網(wǎng)絡(luò)，配強(qiáng)人才招考工作隊(duì)伍，強(qiáng)化紀(jì)委全程介入監(jiān)督，確保人才招考公開公平公正。三是著力抓好高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作。研究出臺了《南部縣促進(jìn)高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作實(shí)施方案》，建立了高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作聯(lián)席會議制度和工作網(wǎng)絡(luò)，協(xié)助落實(shí)專項(xiàng)扶持資金，全面完成了高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)13人的目標(biāo)任務(wù)。四是實(shí)施了公務(wù)員隊(duì)伍級別工資和事業(yè)單位人員薪級工資檔次晉升，并全面完成了衛(wèi)生系統(tǒng)工資制度改革和全縣財(cái)政供養(yǎng)人員的清理工作。五是落實(shí)了企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的相關(guān)待遇和穩(wěn)定安撫工作，促進(jìn)了社會和諧穩(wěn)定。
萬元，追繳社?；?60余萬元，追討農(nóng)民工工資180多萬元，補(bǔ)簽勞動合同3500多份。勞動爭議仲裁堅(jiān)持“重調(diào)慎裁、先調(diào)后裁”的原則，依法妥善處理勞動爭議案件47件，調(diào)處結(jié)案19件，裁決結(jié)案28件。信訪維穩(wěn)堅(jiān)持嚴(yán)格政策、依法辦事、以人為本、盡其所能，較好地處理了鄉(xiāng)鎮(zhèn)臨聘人員、部分改制企業(yè)下崗失業(yè)人員、以及部分軍隊(duì)退役人員反映的信訪問題。全年受理來信來訪380余件，涉及1200余人次。
新局組建，開局良好，省市對接成效顯著。201*年機(jī)構(gòu)改革撤銷了原人事局、勞動和社會保障局，組建了新的人力資源和社會保障局。新局組建后，各項(xiàng)工作千頭萬緒，時(shí)逢年末歲尾，任務(wù)繁重，但是我們局領(lǐng)導(dǎo)班子一班人沉著冷靜，理清工作思路，明確各自職責(zé)，快速融合、磨合，形成工作合力，突出抓主抓重，及時(shí)與省市相關(guān)部門銜接，爭取領(lǐng)導(dǎo)重視，爭取政策傾斜，爭取資金支持，收到顯著成效，201*年1*月和12月兩個(gè)月，爭取提前預(yù)撥201*年農(nóng)保資金6439萬元，再就業(yè)資金1300萬元，醫(yī)保資金4300萬元。爭取201*年社保養(yǎng)老金轉(zhuǎn)移支付指標(biāo)億元，全年共爭取各項(xiàng)社保資金億元。
各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們：
剛才，張縣長和我們?nèi)松缦到y(tǒng)全體干部職工隆重舉行了xx縣人力資源和社會保障局揭牌儀式，這標(biāo)志著我縣人力資源和社會保障工作又進(jìn)入了一個(gè)新的階段。近年來，我縣人事、勞動保障部門在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，圍繞中心、服務(wù)大局，團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、迎難而上，制定了一系列“重民生、保穩(wěn)定、促和諧”的政策，使我縣在人事制度改革、公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)、工資分配制度改革、促進(jìn)充分就業(yè)、社會保障體系建設(shè)以及勞動者合法權(quán)益維護(hù)等工作都取得了顯著的成績。下面我將從幾個(gè)方面談?wù)劊?BR> 一、目標(biāo)任務(wù)完成情況
高校畢業(yè)生就業(yè)工作。止8月底，我縣“三支一扶”、進(jìn)村進(jìn)社區(qū)、農(nóng)村中小學(xué)教師、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人員及基層獸醫(yī)站工作人員的招考工作已結(jié)束，全縣參加了“三支一扶”考試的189人，進(jìn)村進(jìn)社區(qū)考試的293人，農(nóng)村中小學(xué)教師考試的126人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人員考試的62人，基層獸醫(yī)站工作人員考試的7人，目前正在體檢、政審、錄用階段。
人才隊(duì)伍建設(shè)工作。止8月底，全縣選派21名企業(yè)優(yōu)秀人才進(jìn)入高校培訓(xùn)，占目標(biāo)任務(wù)42人的50%；選派16名無基層工作經(jīng)歷的公務(wù)員和高校畢業(yè)生進(jìn)企業(yè)服務(wù)，其中“三支一扶”高校畢業(yè)生9名；培訓(xùn)企業(yè)技術(shù)工人533名，其中：高校培訓(xùn)21人，企業(yè)對口掛職4人、參加技能培訓(xùn)497人、學(xué)歷教育1*人；評審企業(yè)專業(yè)技術(shù)職稱63人；全縣累計(jì)取得職稱資格的農(nóng)村實(shí)用技術(shù)人才和文化人才達(dá)580名，占目標(biāo)任務(wù)480名的%。
萬元的1*%，發(fā)放小額貸款2395萬元，占目標(biāo)任務(wù)1**0萬元的；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3%以內(nèi)。農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)2482人，占任務(wù)2900人的86%，農(nóng)村勞動力技能鑒定1582人，占任務(wù)1800人的%。
社會保險(xiǎn)工作。止8月底，全縣城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)新納參保繳費(fèi)672人，占目標(biāo)任務(wù)700人的96%；失業(yè)保險(xiǎn)新納參保繳費(fèi)223人，占目標(biāo)任務(wù)220人的1*%；城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)新納參保繳費(fèi)5812人，占目標(biāo)任務(wù)5800人的1*%；工傷保險(xiǎn)新納參保繳費(fèi)255人，占目標(biāo)任務(wù)250人的1*2%；城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)22770人，占目標(biāo)任務(wù)22770人的1*0%。
勞動關(guān)系工作。全縣企業(yè)勞動合同簽訂率達(dá)%，占目標(biāo)任務(wù)98%的1*%。
勞務(wù)經(jīng)濟(jì)工作。至7月底，輸轉(zhuǎn)勞務(wù)力萬人，占任務(wù)
萬人的%；勞務(wù)收入億元，占任務(wù)5億元的%。
同志們：
這次全市人力資源和社會保障工作會議，是一次重要的會議。其主要任務(wù)是：學(xué)習(xí)貫徹全省人力資源和社會保障工作會議、市委六屆二次全會精神，回顧總結(jié)201*年工作，安排部署xx年工作，通報(bào)表揚(yáng)系統(tǒng)年度目標(biāo)考核先進(jìn)。剛才，子勝副秘書長傳達(dá)了葉壯廳長、靖平書記對人力資源社會保障工作的重要批示，3個(gè)縣市區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)同志作了交流發(fā)言，一批先進(jìn)單位受到表揚(yáng)。市委常委、常務(wù)副市長李煒將作重要講話，我們要深入學(xué)習(xí)貫徹，抓好落實(shí)。下面，我先講三點(diǎn)意見。
一、201*年全市人力資源社會保障主要工作和成效
市人力資源和社會保障局局長 苗平公務(wù)員局局長
各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，為推進(jìn)全市“三個(gè)加快”做出了應(yīng)有貢獻(xiàn)。
抓創(chuàng)業(yè)促就業(yè)，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)成效顯著。一是重點(diǎn)群體就業(yè)工作全面推進(jìn)。堅(jiān)持把促進(jìn)就業(yè)作為全部工作的重中之重，繼續(xù)實(shí)施積極的就業(yè)政策，全力推進(jìn)“就業(yè)促進(jìn)”民生工程，切實(shí)抓好高校畢業(yè)生、災(zāi)區(qū)群眾、城市低收入家庭失業(yè)人員、返鄉(xiāng)農(nóng)民工、被征地農(nóng)民等5類重點(diǎn)群體就業(yè)。全年新增城鎮(zhèn)就業(yè)46686人，失業(yè)人員再就業(yè)14566人，困難對象就業(yè)4860人，分別完成目標(biāo)任務(wù)的1*％、％和％。全市范圍內(nèi)動態(tài)消除了零就業(yè)家庭，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為％，基本實(shí)現(xiàn)了地震災(zāi)區(qū)“戶戶有就業(yè)”目標(biāo)。實(shí)施“高校畢業(yè)生就業(yè)推進(jìn)行動計(jì)劃”，幫助254名高校畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)，建成高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地30家，組織612名高校畢業(yè)生參加就業(yè)見習(xí)，應(yīng)屆大學(xué)生就業(yè)率在85%以上。全市轉(zhuǎn)移輸出農(nóng)村勞動力萬人，實(shí)現(xiàn)勞務(wù)收入1*億元。市農(nóng)勞辦連續(xù)5年被省農(nóng)勞工作領(lǐng)導(dǎo)小組評為先進(jìn)集體。深入開展“充分就業(yè)社區(qū)”、“充分就業(yè)街道”、“充分就業(yè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)”創(chuàng)建活動，大力推進(jìn)“信用社區(qū)”建設(shè)。全市命名的“充分就業(yè)社區(qū)”達(dá)63個(gè)、“信用社區(qū)”達(dá)30個(gè)。二是創(chuàng)建國家級創(chuàng)業(yè)型城市成效明顯。堅(jiān)持政策扶持、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)服務(wù)“三位一體”的工作機(jī)制，進(jìn)一步完善促進(jìn)創(chuàng)業(yè)的組織領(lǐng)導(dǎo)、政策扶持、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)服務(wù)和監(jiān)督考核五大體系，實(shí)現(xiàn)了勞動者創(chuàng)業(yè)人數(shù)和通過創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)人數(shù)大幅增加，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的倍增效應(yīng)進(jìn)一步顯現(xiàn)。全市新增參與創(chuàng)業(yè)活動萬人，成功實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)3762人，帶動就業(yè)16975人。建成創(chuàng)業(yè)孵化基地25個(gè)，成功孵化創(chuàng)業(yè)實(shí)體2166個(gè)，新增創(chuàng)業(yè)及帶動就業(yè)16975人。累計(jì)建立創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)中心226個(gè)，入庫創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目1655個(gè)。全年發(fā)放小額擔(dān)保貸款億元，直接扶持自主創(chuàng)業(yè)759人，帶動吸納就業(yè)4175人。創(chuàng)建工作在國家中期評估中榮獲優(yōu)秀檔次并在全國創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)推進(jìn)會以及全省人力資源社會保障工作會議上作了經(jīng)驗(yàn)交流。三是職業(yè)培訓(xùn)工作扎實(shí)推進(jìn)。整合培訓(xùn)資源，分類開展就業(yè)技能、崗位技能提升和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，提高勞動者創(chuàng)業(yè)就業(yè)能力。全年組織開展職業(yè)技能培訓(xùn)49273人，培訓(xùn)后實(shí)現(xiàn)各種形式就業(yè)27361萬人。開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)215期，6431人參訓(xùn)，培訓(xùn)合格6372人，培訓(xùn)后有41*8人成功創(chuàng)業(yè)或自謀職業(yè)，創(chuàng)業(yè)成功率64%，新創(chuàng)造就業(yè)崗位萬個(gè)。四是公共服務(wù)不斷加強(qiáng)。組織開展“就業(yè)援助月”、“春風(fēng)行動”、“民營企業(yè)招聘周”、“殘疾人就業(yè)援助月”、“高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月”等公共就業(yè)服務(wù)專項(xiàng)活動，全年舉辦各類就業(yè)招聘活動500余場次，提供就業(yè)崗位8萬余個(gè)次，達(dá)成意向性用工協(xié)議萬人次。我市被表彰為“201*年度全國民營企業(yè)招聘周組織工作突出城市”。五是富士康項(xiàng)目人力資源招募任務(wù)全面完成。組織全市相關(guān)單位和各級公共就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)全力以赴做好人員招募工作，為省、市重大招商引資項(xiàng)目推進(jìn)提供人力資源保障。全市累計(jì)為富士康項(xiàng)目輸送員工1*612人，其中成都8394人，綿陽項(xiàng)目3218人，完成省下達(dá)社會招募目標(biāo)任務(wù)的%，探索了市場經(jīng)濟(jì)條件下保障改善民生與產(chǎn)業(yè)培育共融互促的有效途徑，有力地促進(jìn)了重大招商引資項(xiàng)目落地。
抓擴(kuò)面促征繳，社會保障體系不斷完善。一是學(xué)習(xí)宣傳和貫徹實(shí)施社會保險(xiǎn)法工作深入開展。組織開展多種形式的社會保險(xiǎn)法和新工傷保險(xiǎn)條例宣傳活動，組織實(shí)施社會保險(xiǎn)法全員培訓(xùn)考試，全市2萬多名公務(wù)員參加考試，參考率%。二是社會保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳工作全面推進(jìn)。統(tǒng)籌推進(jìn)社會保險(xiǎn)工作，加大政策宣傳引導(dǎo)，社會保險(xiǎn)覆蓋面進(jìn)一步擴(kuò)大，各險(xiǎn)種參保人數(shù)和保費(fèi)征收實(shí)現(xiàn)穩(wěn)步增長。全年參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)人數(shù)分別達(dá)萬、1*萬、萬、萬、萬，分別完成全年計(jì)劃的1*6%、1*4%、1*4%、1*4%、1*7%；五項(xiàng)社?；鹂偸杖雰|元。將萬名城鎮(zhèn)集體企業(yè)超齡人員和萬名失地農(nóng)民納入養(yǎng)老保險(xiǎn)，徹底解決了他們的后顧之憂。三是扎實(shí)推進(jìn)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)工作。江油、安縣新農(nóng)保試點(diǎn)工作深入推進(jìn)并受到人社部、省政府試點(diǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組充分肯定，平武、北川被新增為新農(nóng)保試點(diǎn)縣。
試點(diǎn)縣市新農(nóng)保登記參保萬人。江油、北川、平武被確定為城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)市、縣，試點(diǎn)工作順利起步，登記參保萬人。兩項(xiàng)保險(xiǎn)試點(diǎn)參保率均達(dá)86%。其余非試點(diǎn)縣區(qū)還將60周歲以上的農(nóng)村老年低保對象納入了待遇支付范圍。三是社會保險(xiǎn)待遇水平穩(wěn)步提高。及時(shí)落實(shí)社會保險(xiǎn)待遇，不斷提高保障能力和水平。為全市萬名退休人員提高了養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，月人均增加養(yǎng)老金173元。統(tǒng)一了全市職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)政策，調(diào)整并提高了城鎮(zhèn)職工和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇水平，城鎮(zhèn)居民統(tǒng)籌基金年最高支付限額由萬元提高到萬元，報(bào)銷比例由原來的60%調(diào)整到70%以上，城鎮(zhèn)職工統(tǒng)籌基金年最高支付限額由8萬元調(diào)整為16萬元，擴(kuò)大了慢性病報(bào)銷范圍，探索按病種付費(fèi)結(jié)算。將6395名“老工傷”人員納入統(tǒng)籌管理，全市“老工傷”歷史遺留問題得到徹底解決。
四是社會保險(xiǎn)基金安全完整。深入開展內(nèi)控制度檢查評估工作，加強(qiáng)社?；饘ｍ?xiàng)治理，對江油市、平武縣、三臺縣、北川縣、高新區(qū)、鹽亭縣進(jìn)行了社?；瓞F(xiàn)場監(jiān)督，現(xiàn)場監(jiān)督率達(dá)65％，全市無新的社?；饠D占挪用情況發(fā)生，各險(xiǎn)種基金正常、規(guī)范、安全運(yùn)行。社會化管理服務(wù)推進(jìn)良好。
抓開發(fā)促發(fā)展，人才隊(duì)伍活力不斷激發(fā)。一是公務(wù)員隊(duì)伍管理更加規(guī)范。組織招錄市、縣、鄉(xiāng)公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員223名；會同組織等部門招錄選調(diào)生76名、政法干警體制改革試點(diǎn)班30名。公務(wù)員招考“三公開”的做法受到國家公務(wù)員局的高度評價(jià)。擬訂了一批規(guī)范行政機(jī)關(guān)公務(wù)員管理的制度辦法。開展了貫徹實(shí)施《公務(wù)員法》情況專項(xiàng)檢查和“創(chuàng)先爭優(yōu)做人民滿意公務(wù)員”活動。一批先進(jìn)集體和個(gè)人分別受到國家和省級層面表彰獎勵(lì)。二是專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)切實(shí)加強(qiáng)。新增院士2名，14人被批準(zhǔn)為第九批四川省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人，22人被批準(zhǔn)為第十批四川省有突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀專家，5人榮獲第十一屆“四川省青年科技獎”，新增博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地2家。
人力社保心得體會總結(jié)篇十五
人力培訓(xùn)是現(xiàn)代組織管理中不可或缺的一環(huán)，通過培訓(xùn)，可以提高員工的技能水平、激發(fā)工作潛力、促進(jìn)個(gè)人成長，并推動整個(gè)組織的發(fā)展。在我參與的一次人力培訓(xùn)中，我深切地感受到了培訓(xùn)的重要性和對個(gè)人職業(yè)發(fā)展的推動作用。下面，我將針對培訓(xùn)所收獲的知識和體會，進(jìn)行總結(jié)和分析，以期在今后的工作中能夠更好地應(yīng)用。
培訓(xùn)的第一階段是關(guān)于企業(yè)文化及價(jià)值觀的培訓(xùn)，通過學(xué)習(xí)，我了解到企業(yè)文化和價(jià)值觀是企業(yè)長期發(fā)展的基石，也是企業(yè)內(nèi)外部共同所認(rèn)同的核心理念。一個(gè)良好的企業(yè)文化和價(jià)值觀可以增強(qiáng)員工的凝聚力和向心力，提高員工的歸屬感和責(zé)任感。培訓(xùn)中，我深入了解了我們公司的文化和價(jià)值觀，并在實(shí)際工作中，努力將它們?nèi)谌氲阶约旱男袨橹?。通過培訓(xùn)，我清楚地認(rèn)識到企業(yè)文化和價(jià)值觀對員工的影響和引導(dǎo)作用，因此，我決定在今后的工作中，更加注重培養(yǎng)和踐行好企業(yè)文化和價(jià)值觀。
培訓(xùn)的第二階段是關(guān)于溝通技巧的培訓(xùn)，良好的溝通技巧是人力資源管理中必不可少的，它不僅能幫助員工更好地理解和執(zhí)行工作要求，還能增強(qiáng)員工之間的協(xié)作和團(tuán)結(jié)精神。通過培訓(xùn)，我學(xué)到了一些有效的溝通技巧，如傾聽、表達(dá)和非語言溝通等，這些技巧對我今后的工作將起到重要的指導(dǎo)作用。在實(shí)際應(yīng)用中，我積極與同事進(jìn)行溝通，并嘗試采用新學(xué)到的技巧，取得了一定的成效。我相信，在今后的工作中，通過不斷地學(xué)習(xí)和實(shí)踐，我一定能夠進(jìn)一步提升自己的溝通能力，更好地與他人進(jìn)行有效的溝通。
培訓(xùn)的第三階段是關(guān)于團(tuán)隊(duì)合作的培訓(xùn)，團(tuán)隊(duì)合作是現(xiàn)代組織管理中非常重要的一環(huán)。通過培訓(xùn)，我深入了解到團(tuán)隊(duì)合作的重要性和價(jià)值，也學(xué)到了一些提高團(tuán)隊(duì)合作能力的方法和技巧。在培訓(xùn)中，我們通過小組合作的形式，完成了一些團(tuán)隊(duì)任務(wù)。這些任務(wù)不僅促使我們成員之間相互配合、相互支持，還讓我們深刻體會到只有通過團(tuán)隊(duì)合作，才能達(dá)到最好的效果。通過培訓(xùn)，我明白了團(tuán)隊(duì)合作的力量是無窮的，我將在今后的工作中更加注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作，積極倡導(dǎo)和踐行團(tuán)隊(duì)合作精神。
培訓(xùn)的第四階段是關(guān)于自我管理的培訓(xùn)，自我管理是提高工作效率和個(gè)人能力的關(guān)鍵所在。通過培訓(xùn)，我學(xué)到了一些有效的自我管理方法，如制定明確的目標(biāo)、合理規(guī)劃時(shí)間、良好的心態(tài)調(diào)控等。這些方法在培訓(xùn)后的實(shí)踐中，給我?guī)砹嗣黠@的成效，我感到自己的工作效率有了提升。通過這次培訓(xùn)，我認(rèn)識到自我管理是一項(xiàng)非常重要且需要不斷進(jìn)行的工作，我將在今后的工作中，時(shí)刻關(guān)注和提高自我管理能力，以實(shí)現(xiàn)個(gè)人和組織的共同發(fā)展。
通過這次人力培訓(xùn)的學(xué)習(xí)，我不僅收獲了豐富的知識和技能，還加深了對人力資源管理的理解和認(rèn)識。我將把這次培訓(xùn)所學(xué)到的知識和體會應(yīng)用到今后的工作中，以達(dá)到更好的效果。同時(shí)，我也認(rèn)識到培訓(xùn)是一項(xiàng)長期而持續(xù)的工作，我會積極參加各類培訓(xùn)，不斷學(xué)習(xí)和提升自己，以更好地適應(yīng)和應(yīng)對未來的工作挑戰(zhàn)。