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出國工作總結(jié)篇一
市_：
接到市_等六部門關(guān)于開展專項整治的文件后,局領(lǐng)導(dǎo)十分重視，立即安排部署整治工作?，F(xiàn)將專項整治情況總結(jié)如下：
一、領(lǐng)導(dǎo)重視，精心部署
對如何搞好整治工作,局主要領(lǐng)導(dǎo)及主管領(lǐng)導(dǎo)非常重視，將整治工作及時向縣政府主管領(lǐng)導(dǎo)作了專題匯報，由縣上領(lǐng)導(dǎo)主持召開了文化、公安、工商、經(jīng)貿(mào)、610辦等五部門參加的整治工作部署安排會，成立了由縣政府主管領(lǐng)導(dǎo)任組長，文化、公安相關(guān)部門負(fù)責(zé)人為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，并下發(fā)了專項整治活動安排意見，為專項整治工作的順利進行提供了保證。
二、強化措施，開展整治
按照專項整治的要求，結(jié)合有線電視清查、地面衛(wèi)星接收設(shè)施《許可證》年檢等工作，我們與公安、工商、經(jīng)貿(mào)、610辦等部門聯(lián)合開展了執(zhí)法檢查。在整治中，我們對全縣經(jīng)銷廣電器材的商店、全縣安裝有地面衛(wèi)星接收設(shè)施的單位和個人逐個進行了檢查，并對非法經(jīng)銷設(shè)備的1家經(jīng)營戶進行了關(guān)閉。這次檢查，共出動執(zhí)法人員30多人，清查站點90多個，其中：小區(qū)15個，個人60個，單位10個，經(jīng)銷點5個。
三、制定措施，防患未然
為了健全完善地面衛(wèi)星接收設(shè)施的管理機制，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我縣實際，我們制定了《地面衛(wèi)星接收設(shè)施接收衛(wèi)星傳送節(jié)目管理辦法》，明確了接收范圍、接收方式和處罰辦法，并印發(fā)各單位、個人及經(jīng)銷點實施執(zhí)行。同時聘請了12名廣電社會管理監(jiān)督員，對廣電管理中發(fā)生的問題隨時通報，隨時解決處理，做到了有效防范。
今后，我們將進一步加大工作力度，采取有效措施，加強地面衛(wèi)星接收設(shè)施的管理。
出國工作總結(jié)篇二
利方面保證就可以了。
2． 出口的環(huán)境惡劣，更要做好客戶的服務(wù)和維護工作。客戶的服務(wù)和維護，這是09年出口部要重點培訓(xùn)的內(nèi)容。
3． 要降低贈品訂單和oem/odm的比例過大，要大力開發(fā)適合日本城，jumbo，cainz home，沃爾瑪 的產(chǎn)品，只有這些公司會給我們提供持久穩(wěn)定的訂單，贈品的訂單是可遇不可求的。旱 澇不均，對工廠來說，不是好事。
4． 列出重點客戶，對這些客戶執(zhí)行vip客戶待遇，在產(chǎn)品的開發(fā)，訂單貨期，禮品的派送的都優(yōu)先出來。
1． 加強對新人的培訓(xùn)，讓他們有良好的銷售技巧和有敬業(yè)精神，如果真的容不進這個團隊，要堅決辭退。2． 在搬出廣州后，要招一名會日文的業(yè)務(wù)。
3． 多舉辦業(yè)務(wù)間的交流會，讓他們交流經(jīng)驗，縮小參差的水平。4． 定期單獨對每個業(yè)務(wù)進行溝通，了解其的心態(tài)，穩(wěn)定團隊。5． 鼓勵業(yè)務(wù)在業(yè)余時間進修，包括日文，銷售技巧等，公司能給他們一定比例的報銷。
6． 參加一些拓展活動，讓他們更有團隊精神。d． 與工廠的合作
1． 對工廠的指示要清楚，讓工廠嚴(yán)格按照銷售部的指示生產(chǎn)，精品合同推薦----
幅升了，這都影響了產(chǎn)品的定價，做成我們的價格體系不穩(wěn)定，直接影響客戶的下單意愿。按零售的定價規(guī)例，fob價的3到8倍，當(dāng)產(chǎn)品fob單價升5%，零售價要升15%到40%，這樣大的升幅，對產(chǎn)品的銷量是影響巨大的。
3． 美泰事件也對客戶對中國制造有戒心加上所有的塑料產(chǎn)品要提供sgs證，不論對客戶或工廠都是一種負(fù)擔(dān)。短期內(nèi)下單的意愿減少。但事后證明，這是利好，客戶不敢壓價太甚，他們也會找規(guī)模大的規(guī)范的工廠合作，賺安全的錢。
4． 贈品的訂單比例過大，常規(guī)訂單的比例越來越小，oem/odm的訂單比
出國工作總結(jié)篇三
根據(jù)中共**市委組織部、**市公安局《轉(zhuǎn)發(fā)省委組織部、省公安廳〈關(guān)于進一步做好違規(guī)辦理和持有因私出國(境)證件專項治理工作的通知〉的通知》要求，我局結(jié)合實際，開展了違規(guī)辦理和持有因私出國(境)證件專項治理工作，現(xiàn)將情況報告如下：
嚴(yán)格按照登記備案人員范圍，按照干部管理權(quán)限，對科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部上報有關(guān)部門。同時，對干部個人信息報備工作進行一次梳理和完善，目前，我局機關(guān)共有16名登記備案人員。
1、根據(jù)要求向市公安局出入境管理支隊提交登記備案人員名單，并查詢登記備案人員持有因私出國(境)證件情況，根據(jù)查詢結(jié)果，對本單位登記備案人員辦理和持有因私出國(境)證件及因私出國(境)情況進行認(rèn)真仔細(xì)核查，現(xiàn)登記備案人員共有5人持有因私出國(境)證件，其中2人持有出國護照，2人持有大陸居民往來臺灣通行證，1人持有大陸居民往來港澳通行證，登記備案人員持有因私出國(境)證件按規(guī)定時間統(tǒng)一交主管局專人保管。
2、根據(jù)市公安局出入境管理支隊提供的因私出國(境)記錄和本單位備案人員因私出國(境)審批情況進行核對，無未經(jīng)批準(zhǔn)擅自因私出國(境)情況。
3、經(jīng)認(rèn)真梳理核查，我局不存在違規(guī)辦理因私出國(境)證件、違規(guī)持有因私出國(境)證件、瞞報持有因私出國(境)證件、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自因私出國(境)、未按審批要求因私出國(境)、瞞報因私出國(境)和審批因私出國(境)事項把關(guān)不嚴(yán)等情況。
出國工作總結(jié)篇四
公司2015年度工作總結(jié)及2016年工作計劃(海外公司）
**公司：
2015年是**公司承前啟后、全面提升的關(guān)鍵一年，上半年進一步完善和落實了調(diào)整的策略，下半年實施了穩(wěn)步提高、全面發(fā)展的戰(zhàn)略部署，在集團公司、**公司兩級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和領(lǐng)導(dǎo)下，開啟了公司全面提升的新局面?，F(xiàn)將一年來的工作總結(jié)如下：
一、基本情況
（一）、在建項目全面提速（發(fā)力）
**公司目前有3個在建項目和1個新中標(biāo)項目，分別為****ras al-zawr連接公路一期項目（橋梁及房建）、****大學(xué)男子宿舍一期項目(房建)、****法哈德國王石油礦產(chǎn)大學(xué)土地開發(fā)(二期)項目（市政）和c2&c3土地開發(fā)項目（新中標(biāo)市政項目），合同總額為18923萬美元。本年度在建項目共完成了土石方開挖萬方，橋梁247延米，涵洞440延米，房屋建筑18705平米，澆筑混凝土萬方，鋼筋綁扎3867噸，完成施工產(chǎn)值萬美元，占年度產(chǎn)值計劃萬美元的，占合同總額18923萬美元的。
（二）、公司各項工作穩(wěn)步提升，規(guī)章制度進一步完善
今年來，在規(guī)章制度的進一步完善后，**公司加持規(guī)范化管理，各項目工作穩(wěn)步提升，取得了顯著成效。6月份獲得了****國勞工部人力資源發(fā)展基金協(xié)會80余萬里亞爾重獎，獎勵在沙化比例、社保繳納、工資發(fā)放等方面做出的顯著成績，成為****國境內(nèi)首個獲此殊榮的中資企業(yè)。根據(jù)****國政府新政策出臺了《**公司wps工作管理辦法》。財務(wù)部等方面出臺了《關(guān)于進一步加強賬務(wù)核銷管理的通知 》、《關(guān)于下發(fā)勞動保護用品管理規(guī)定的通知》、《關(guān)于明確招聘人員相關(guān)待遇的通知》《**公司責(zé)任成本考核及獎罰辦法（試行）》等10個辦法制度。為公司的規(guī)范化管理和各項工作的穩(wěn)步提升夯實了基礎(chǔ)。
（三）、財務(wù)工作步入正軌
通過2013年對財務(wù)賬面數(shù)據(jù)的全面清理及以前遺留業(yè)務(wù)的賬務(wù)處理，2015年初正式啟用浪潮記賬軟件，“內(nèi)帳”的會計核算已全部納入集團公司標(biāo)準(zhǔn)化體系中，會計科目的設(shè)置、輔助核算的選擇全部依據(jù)集團公司《賬表一體化會計科目體系》，具體會計核算方法和規(guī)則依據(jù)**公司《會計核算基本賬務(wù)處理實施細(xì)則》進行操作，重新建立賬套，嚴(yán)格遵循會計核算管理辦法，做到了賬務(wù)核算清晰規(guī)范；完成建立了銀行現(xiàn)金臺賬、備用金臺賬、銀行保函臺賬、債權(quán)債務(wù)往來單位清欠臺賬、工資管理等臺賬，能及時為公司領(lǐng)導(dǎo)提供真實可靠財務(wù)信。
配備將更加有效保障施工現(xiàn)場需要。
2、對勞務(wù)隊伍實行人性化、規(guī)范化管理，全年未出現(xiàn)勞務(wù)糾紛
針對各項目上外籍勞務(wù)及中國勞務(wù)為數(shù)眾多，且風(fēng)俗習(xí)慣、生活方式、宗教信仰的不同，公司一方面加強工人生活區(qū)管理，并結(jié)合工程項目實際情況，力所能及地為工人提供舒適的生活壞境，豐富其業(yè)余文化生活。另一方面實現(xiàn)定期慰問檢查制度，由項目部相關(guān)負(fù)責(zé)人組織，定期到工人生活區(qū)慰問檢查，了解生活費給付情況，做到知工人之所需，急工人之所急，使工人無后顧之憂。其次提倡人性化管理。在人員管理方面注重人性要素，充分挖掘個人潛力，提倡人性化管理。具體到生活和工作中，關(guān)心工人生活、了解工人思想、尊重工人勞動、肯定工人成績、發(fā)掘工人優(yōu)點，并制定了行之有效的激勵措施。
（八）、認(rèn)真貫徹落實黨的群眾路線教育實踐活動，促進黨群工作全面提升
**公司黨委在集團公司機關(guān)黨委的正確指導(dǎo)下，在**公司黨委的直接領(lǐng)導(dǎo)下，今年來，按照**公司教育實踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組工作安排，在公司教育實踐活動巡回工作組的悉心指導(dǎo)下，**公司黨委組織全體黨員干部職工共同努力，以“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”為總要求，以為民務(wù)實清廉為主題，以反對“四風(fēng)”、服務(wù)職工、搞好生產(chǎn)、抓好黨建為重點，緊緊圍繞保持黨的先進性和純潔性，認(rèn)真抓好教育實踐活動三個環(huán)節(jié)工作，努力做到了規(guī)定動作不走樣、自選動作有特色，切實改進了工作作風(fēng)，有力促進了企業(yè)建設(shè)和發(fā)展。第二，圍繞中心開展工作推進生產(chǎn)經(jīng)營的進步和發(fā)展。黨委始終堅持發(fā)展是硬道理，生產(chǎn)經(jīng)營是企業(yè)的中心任務(wù)，并緊緊圍繞這一中心開展工作。三月中旬，黨委組織全員進行了“公司如何發(fā)展的大討論活動”，深入思想動員，讓職工為公司多提建議和意見，充分調(diào)動了全員的工作積極性。第三，黨的建設(shè)工作求真務(wù)實強基固本。根據(jù)**公司黨委關(guān)于加強基層黨的建設(shè)的部署，**公司黨委在認(rèn)真檢查分析本單位黨建工作實際情況的基礎(chǔ)上，針對薄弱環(huán)節(jié)，做了重點強化工作。第四，積極做好思想政治工作保持隊伍穩(wěn)定。企業(yè)思想政治工作是經(jīng)濟工作的生命線，為造就項目部生產(chǎn)經(jīng)營工作的良好環(huán)境和條件，公司黨委注重全方位多角度努力做好各層面的思想政治工作。
（九）、創(chuàng)新工會工作方式
工會是企業(yè)最廣泛的群眾組織，在黨組織與職工群眾之間，起著橋梁紐帶作用。一是全力維護職工權(quán)益。按時召開了職代會，圍繞公司的重大事項、職工群眾普遍關(guān)心的熱點問題、對領(lǐng)導(dǎo)干部的評議等方面找問題，定議題，征提案；職代會結(jié)束后，積極做好決議的落實和提案的辦理，確保實現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)，維護好職工權(quán)益。八月中下旬，開展了職工代表巡視質(zhì)詢活動，通過查資料、聽匯報、組織職工座談和個別談話等方式，全面了解集體合同的履行情況，并及時反饋意見和建議。重視并切實解決職工關(guān)注的熱點和敏感問題。二是滿足職工的精神文化需求。積極為職工辦好事辦實事，活躍職工業(yè)余文化生活，通過舉辦形式多樣的創(chuàng)爭和文體活動，增強企業(yè)的凝聚力，滿足職工的精神文化需求。文體活動有計劃，重實效，注重特色，突出亮點，結(jié)合實際扎實推進。一年來，公司黨委支持工會通過舉辦足球賽、籃球賽、棋牌比賽、節(jié)日文娛活動等，為職工打造了良好的平臺，營造出健康和諧的文化氛圍，受到了職工的一致好評。三是積極關(guān)心幫助困難職工和一線職工。公司工會繼續(xù)抓了送溫暖工作，對困難職工的日常救助做到“四必幫”，落實好“三不讓”。通過職工情況調(diào)查表、困難職工調(diào)查表等形式建立特困、重困職工檔案。在每年的雙節(jié)期間，積極籌集送溫暖基金，走訪慰問困難職工家庭，并為基層項目職工購置床單、枕巾、浴巾等生活用品。平時對公司職工的來訪，工會經(jīng)過調(diào)查符合條件的都給予了相應(yīng)的救助。八月上旬，正值****國炎熱季節(jié)，公司工會及時轉(zhuǎn)送了**公司工會為海外職工購置的送清涼慰問品，隨后又主動為一線職工送去了統(tǒng)一印有集團標(biāo)識襯衣，極大地鼓舞了職工的工作熱情。
（十）、加強企業(yè)文化建設(shè)，全面提升新聞宣傳工作
出國工作總結(jié)篇五
勞 務(wù) 外 包 協(xié) 議
勞務(wù)外包協(xié)議
用工單位(以下簡稱甲方)：_____________________________________________________________________ 地址：_______________________________________________________________________________________ 電話：_______________________________________________________________________________________ 外包單位(以下簡稱乙方):
甲、乙雙方本著誠信及互利互惠的原則，甲方部分工作崗位的工作任務(wù)外包給乙方進行勞務(wù)服務(wù)外包項目達(dá)成如下協(xié)議：
一、甲方同意乙方承包甲方_________________ 勞務(wù)工作
二、甲方權(quán)利義務(wù)：
（一）甲方應(yīng)明確乙方從事勞務(wù)服務(wù)外包的工作崗位、工作任務(wù)和工作要求，然后由乙方工作人員自行負(fù)責(zé)其指定工作崗位的工作任務(wù)。
（二）甲方對于首次上崗的乙方員工，對其進行安全和操作規(guī)程方面的培訓(xùn)，并將相關(guān)培訓(xùn)資料和要求發(fā)給乙方。
（三）甲方應(yīng)尊重乙方員工的民族習(xí)慣和宗教信仰，不因民族和性別不同歧視乙方員工。
（四）甲方有權(quán)抽查復(fù)檢經(jīng)過乙方認(rèn)定體檢合格的乙方人員，對于復(fù)檢不合格的乙方員工，甲方有權(quán)要求乙方及時更換，同時乙方必須保證出勤人數(shù)，不影響甲方的工作；甲方有權(quán)抽查乙方員工的勞動合同、身份證明等，乙方及其員工應(yīng)配合甲方的抽檢。
（五）乙方員工有下列行為的，甲方有權(quán)要求乙方立即更換：
2、乙方員工嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、崗位職責(zé)和勞動紀(jì)律的；
4、乙方員工在工作中謾罵他人或斗毆或以肢體、拳腳相擊的； 一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)要求乙方退回或更換，同時乙方必須保證出勤人數(shù)，不影響甲方的正常工作進展；對于乙方支付員工的工資低于當(dāng)?shù)卣畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，甲方有權(quán)要求其立即改正。
（六）甲方應(yīng)按照本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和支付方式及時支付乙方勞務(wù)費用。
（七）甲方應(yīng)對知悉的乙方有關(guān)信息、數(shù)據(jù)和資料及其他信息負(fù)有嚴(yán)格保密的責(zé)任。
（八）甲方應(yīng)根據(jù)工作需要，為乙方提供必要的勞保用品。
（九）甲方應(yīng)根據(jù)實際情況，適當(dāng)為乙方員工提供食宿等生活上的幫助。
三、乙方的權(quán)利義務(wù)：
（一）乙方應(yīng)保證具有履行本合同的法定資質(zhì)，提供甲方有關(guān)生產(chǎn)、營業(yè)執(zhí)照等資質(zhì)證明的原件及復(fù)印件。
（二）乙方應(yīng)保證嚴(yán)格遵守有關(guān)的^v^的法律法規(guī)，特別是有關(guān)員工勞動保障或福利政策，同時承諾遵守甲方的包括安全生產(chǎn)、勞動衛(wèi)生等各項指導(dǎo)原則。
（三）應(yīng)根據(jù)甲方工作需求，選派符合甲方要求的勞務(wù)人員到甲方指定的工作地點工作，同時承諾不派出或使用童工。
（四）乙方應(yīng)為派至甲方的員工辦理合法的勞動用工手續(xù)，與其建立勞動關(guān)系并簽訂勞動合同，乙方應(yīng)向甲方提供員工相關(guān)證明的原件或復(fù)印件（包括但不限于履歷表、學(xué)歷證、身份證和健康證等）的復(fù)印件，并保證其資料的真實有效性。同時乙方應(yīng)承諾遵守《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定。
2.具有初中或以上學(xué)歷。能有效、清楚地口頭和書面表達(dá)自己；
4.未患有職業(yè)病鑒定委員會鑒定的職業(yè)病。
（六）教育勞務(wù)人員遵守^v^法律法規(guī)和甲方的工作規(guī)章制度。
（七）乙方在本合同的執(zhí)行期內(nèi)應(yīng)保守甲方的各項商業(yè)秘密，不得將有關(guān)資料透露給任何第三方。乙方應(yīng)教育勞務(wù)人員保守甲方的各項商業(yè)秘密，如因勞務(wù)人員的原因（經(jīng)甲方允許事宜除外）導(dǎo)致甲方有關(guān)的商業(yè)秘密泄露，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
（八）乙方應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定，按月支付其員工的工資，為其員工按規(guī)定投繳社會保險及支付其他國家規(guī)定相關(guān)費用，乙方支付員工的工資不得低于當(dāng)?shù)卣畹凸べY規(guī)定。
（九）乙方應(yīng)遵照甲方的制度進行生產(chǎn)管理，并且處理員工與勞動、人事相關(guān)的事宜，包括考勤制度的建立、員工離職和違紀(jì)處理等。
（十）乙方應(yīng)教導(dǎo)其員工嚴(yán)格按照甲方的工作描述等標(biāo)準(zhǔn)進行工作。意外產(chǎn)生的工傷、經(jīng)濟補償、勞動爭議等均由乙方承擔(dān)。
（十一）除非征得甲方許可，乙方不能隨意調(diào)換其勞務(wù)人員的工作崗位，更不能隨意召回其勞務(wù)人員（乙方員工辭職除外）。
（十二）因勞務(wù)人員造成甲方外包工作崗位的空缺，乙方應(yīng)自接到通知后盡快補齊。
（十三）乙方人員在工作期間發(fā)生工傷，乙方應(yīng)承擔(dān)工傷認(rèn)定申請和勞動能力鑒定申請，以及協(xié)調(diào)工作，甲方應(yīng)積極配合。工傷認(rèn)定申請和勞動能力鑒定申請結(jié)束后，由乙方按照《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)用人單位的義務(wù)，并按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、費用的結(jié)算及支付：
（一）甲方按照甲乙雙方所約定的標(biāo)準(zhǔn)和方式為乙方員工結(jié)算勞務(wù)服務(wù)費用：
根據(jù)雙方的約定：
本費用包含乙方員工的工資、保險、乙方的管理費用等雙方所明確的所有費用。
具體結(jié)算參見合作雙方月度所傳遞的費用結(jié)算清單及明細(xì)。
（二）乙方管理人員應(yīng)及時與甲方相關(guān)管理部門確認(rèn)員工的工作表現(xiàn)。
（三）甲乙雙方同意上月1日至上月30日為勞務(wù)費的正常結(jié)算周期，乙方向甲方開具相應(yīng)金額的勞務(wù)發(fā)票，甲方于每月15日前按時付給乙方上月度勞務(wù)服務(wù)費用。
（四）乙方承諾每月自收到甲方支付費用的一周內(nèi)發(fā)放完勞務(wù)人員的工資。
（五）如甲方發(fā)現(xiàn)乙方工作完成情況未達(dá)到要求，乙方應(yīng)采取有效措施及時更正。
五、違約責(zé)任：
（一）如乙方提供虛假資質(zhì)證明材料，不具備履行本合同的合法資質(zhì)的，甲方有權(quán)單方面立即終止本合同。
（二）如乙方未按本合同規(guī)定期限提交乙方派往甲方工作的員工的相關(guān)證明材料，又無正當(dāng)理由的，甲方有權(quán)單方終止本合同，給甲方造成損失的，由乙方予以賠償。
（三）如乙方未按本合同規(guī)定與員工簽訂勞動合同，或拖欠員工工資，或支付員工的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY規(guī)定，甲方可責(zé)令其限期改正；乙方逾期未改的，甲方有權(quán)單方面終止本合同，給甲方造成損失的，由乙方予以賠償。
（四）甲方無故未按期支付乙方本合同項下的勞務(wù)服務(wù)費用超過7個工作日的，乙方有權(quán)終止本合同；給乙方造成損失的，由甲方賠償損失。
（五）乙方違反中國有關(guān)法律法規(guī)和本合同的其他規(guī)定的，甲方有權(quán)終止本協(xié)議的履行；給甲方造成損失的，由乙方賠償損失。
六、合同期限：
本合同期限自
****年**月**日 起，至
****年**月**日止。合同期滿前
日內(nèi)如甲乙雙方均未提出終止本合同，雙方本著互惠互利的原則在本合同期滿前
日內(nèi)簽署新的合同。
七、如因不可抗力，致使本合同不能履行時，甲乙雙方均有權(quán)提前終止本合同。
八、甲乙雙方除因書面協(xié)商一致外，任何一方均不得將本合同中權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給其他第三方。
九、爭議及未盡事宜：
（一）關(guān)于本合同的任何爭議，甲、乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，不能解決的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的法院起訴。
（二）本協(xié)議未盡事宜或與國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)定相悖的，均按國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)定執(zhí)行。
（三）任何一方就對方針對本合同項下任何條款的違約行為的自動棄權(quán)或重復(fù)性棄權(quán)不應(yīng)被視為是對下一次針對同一條款的違約行為、或針對其它條款的違約行為的棄權(quán)。
（四）本合同在履行過程中，如甲乙雙方所在地區(qū)勞動力價格及用工成本進行顯著調(diào)整（如當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、員工福利待遇發(fā)生顯著變化的等等），甲乙應(yīng)本著友好平等協(xié)商的原則，積極予以解決。
十、其他
本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力，自雙方授權(quán)代表人簽字/蓋章之日起生效。
甲方代表：
乙方代表：
甲方（簽章）乙方（簽章）
日期：日期：
出國工作總結(jié)篇六
用工單位:(簡稱甲方)外包單位:(簡稱乙方)
甲乙雙方根據(jù)《^v^合同法》的有關(guān)規(guī)定，遵照平等、自愿、誠實信用和互利互惠原則，現(xiàn)就甲方倉儲、鐵路勞務(wù)工作承包給乙方的有關(guān)事宜，訂立如下協(xié)議，需雙方共同遵守。
一、乙方的義務(wù)
1、所有作業(yè)人員必須由乙方統(tǒng)一組織派遣到甲方，并符合《裝卸、搬運用工管理制度》規(guī)定的上崗要求。甲方不與作業(yè)人員個人發(fā)生直接業(yè)務(wù)關(guān)系。凡由乙方派出的作業(yè)人員，歸口管理單位為乙方，甲方概不受理乙方作業(yè)人員個人其它要求。
2、乙方必須切實加強對作業(yè)隊伍的全面管理，特別要重點加強操作規(guī)程、安全教育、遵紀(jì)守法教育，嚴(yán)格恪守協(xié)議中對作業(yè)人員不作為條款，如有違規(guī)，將照章處罰，乙方必須全力協(xié)助甲方處理。
及時，而引起停工、停產(chǎn)、停運，由此所造成的經(jīng)濟損失，應(yīng)由乙方承擔(dān)。
4、文明作業(yè)，時刻保持“安全第一”的思想，乙方作業(yè)人員作業(yè)時造成的安全事故概由乙方負(fù)責(zé)(重大事故甲方協(xié)助乙方處理).5、裝卸、搬運質(zhì)量要求做到一滿意(客戶滿意)、二及時(裝卸及時、到位及時)、三好(服務(wù)態(tài)度好、工作質(zhì)量好、工作完成好)、四不限(不限工種、不限貨物種類、不限時間、不限車輛類別)、五不(不損壞、不撒漏、不污染、不丟失、不偷盜)。
6、講究作業(yè)秩序，貨物堆放整齊、有層次、散放物資不亂倒。
7、乙方應(yīng)為每一位作業(yè)人員購買養(yǎng)老保險、工傷保險或意外傷害保險。凡未購買保險者不予派入作業(yè)。乙方應(yīng)為作業(yè)人員提供必需的勞保用品，給與適當(dāng)福利。
8、服從甲方安全管理，配合門衛(wèi)工作，愛護糧庫財物。如有損壞或以任何方式帶走糧庫財物者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)格按《裝卸、搬運用工管理制度》給予處罰。
二、乙方權(quán)利
1、有權(quán)要求甲方履行本協(xié)議中所規(guī)定的義務(wù)。
2、甲方的出入庫運輸貨物，同等條件下乙方享有優(yōu)先權(quán)。
三、甲方權(quán)利
1、甲方有權(quán)要求乙方履行本協(xié)議中規(guī)定的義務(wù);
3、乙方人員違反《裝卸、搬運用工管理制度》時，甲方有權(quán)按相關(guān)規(guī)定對乙方進行處罰。
四、甲方義務(wù)
2、甲方憑乙方勞務(wù)發(fā)票每年支付乙方萬元費用。該費用由乙方用于作業(yè)人員的各類保險、勞保用品及福利等開支。該費用分二次平均支付，分別于每年4月上旬和12月下旬支付。
3、甲方應(yīng)為乙方提供所必需的勞動、裝卸工具(含夏糧收購時飲用水)等;
五、搬運價格
甲方因業(yè)務(wù)的不確定性，所支付乙方的勞動報酬，采取不定時計件報酬制。價格的制定，按市場原則根據(jù)實際情況并參照其他單位協(xié)議定價。合同期內(nèi)，遇市場勞動力行情發(fā)生大的變化，經(jīng)雙方協(xié)商，每年可對價格進行適當(dāng)調(diào)整。具體價格見附件一。
六、結(jié)算方式和結(jié)算時間
1、倉儲力資結(jié)算方式:每日由倉庫保管員開具小工單據(jù)，乙方在次月的1至5日到倉儲負(fù)責(zé)人處開具匯總力資單，乙方根據(jù)甲方開具的匯總力資單據(jù)數(shù)額開具正規(guī)發(fā)票，到甲方結(jié)算。
2、鐵路專用線結(jié)算方式：乙方每月1日委托專人帶齊上月所有車皮、貨物的裝卸力資單據(jù)和正規(guī)發(fā)票到甲方指定的部門結(jié)算費用，甲方在確認(rèn)乙方所有裝卸力資單據(jù)后，應(yīng)在七個工作日內(nèi)通過銀行轉(zhuǎn)帳的方式支付。
七、甲方制定的《裝卸、搬運用工管理制度》及《裝卸搬運操作規(guī)程》作為本協(xié)議的附件細(xì)則，一旦協(xié)議簽署將成為本協(xié)議的主要內(nèi)容，具有同等的法律效力。
八、協(xié)議期限
從2014年4月1日起至2016年3月31日止。
本協(xié)議期滿前如需續(xù)簽，甲乙雙方依據(jù)協(xié)議期滿的當(dāng)年物價指數(shù)漲幅比例，調(diào)整裝卸力資費.九、本協(xié)議在具體實施中有未盡事宜，由甲、乙雙方在執(zhí)行過程中進行協(xié)商處理，倉儲、鐵路經(jīng)營部等部門由于裝卸等各方面要求不同可另行制定補充協(xié)議。
十、本協(xié)議一式四份，自甲、乙雙方簽訂之日起執(zhí)行，各執(zhí)二份備查。
甲方：
乙方：
年月日
出國工作總結(jié)篇七
勞務(wù)外包簡介：
勞務(wù)外包是企業(yè)根據(jù)需要將某一項或幾項人力資源管理工作部分或全部委托人才服務(wù)機構(gòu)進行管理。人事外包可以讓企業(yè)從繁重的事務(wù)性工作中解脫出來，專注于核心戰(zhàn)略性工作；對管理工作的規(guī)范性和公正性起到促進作用；減少企業(yè)人事管理不專業(yè)不規(guī)范帶來的風(fēng)險，降低企業(yè)風(fēng)險成本；無需人力資源部門或聘用過多的人事后勤人員，簡化流程、節(jié)約時間、節(jié)約人工成本。
偉泰人力公司提供的外包服務(wù)包括：
1、工作分析
2、員工招聘篩選
3、員工培訓(xùn)
4、薪酬績效管理
5、員工關(guān)系管理
6、社保公積金代理
7、工資福利發(fā)放
8、工傷及勞資糾紛處理
9、員工調(diào)查
業(yè)務(wù)外包簡介：
業(yè)務(wù)外包是近幾年發(fā)展起來的一種新的經(jīng)營策略。即企業(yè)把內(nèi)部業(yè)務(wù)的一部分承包給外部專門機構(gòu)。其實質(zhì)是企業(yè)資源重新配置，將資源集中反映企業(yè)相對優(yōu)勢的領(lǐng)域，塑造和發(fā)揮企業(yè)自己獨特的、難以被其他企業(yè)模仿或替代的核心業(yè)務(wù)，構(gòu)筑自己競爭優(yōu)勢，獲得使企業(yè)持續(xù)發(fā)展的能力。
外包的意義
1.管理規(guī)范，提高用工安全。一方面，本公司負(fù)責(zé)托管人員的相關(guān)事務(wù)，并向其提供有關(guān)勞動方面的咨詢，幫助維護其合法權(quán)益不受侵害。另一方面，本公司為企業(yè)提供相關(guān)政策的咨詢并給出合理化建議，可以有效為企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險。
2.成本低廉，提高企業(yè)效益。通過外包，可以為企業(yè)節(jié)省大量辦公費用，降低企業(yè)軟硬件資源支出，免去企業(yè)管理者相關(guān)人事管理流程中大量機械重復(fù)性的工作，使管理者能投入到其它能使企業(yè)有效增值的管理活動中。
3.服務(wù)全面，提高員工工作熱情。本公司為托管人員辦理一切人事代理手續(xù)，免除了員工的后顧之憂，使其全身心投入到工作中，對企業(yè)的責(zé)任心增強，更具工作熱情。
4.降低用人風(fēng)險。與勞務(wù)派遣相比，用人單位（發(fā)包方）不用承擔(dān)連帶責(zé)任。因為外包已經(jīng)成為一個獨立于企業(yè)之外的過程，而且許多基礎(chǔ)數(shù)據(jù)都已經(jīng)不在企業(yè)內(nèi)部，這樣導(dǎo)致了一個嚴(yán)峻的現(xiàn)實問題：如何將生產(chǎn)外包作為一個獨立過程而仍將成為企業(yè)整體流程管理的一部分，這將是管理生產(chǎn)外包的核心。
由于市場的變化加快等諸多方面的原因，越來越多的制造企業(yè)采取按照訂單生產(chǎn)的模式，相比按照庫存的生產(chǎn)方式更加復(fù)雜和難以預(yù)測，加上生產(chǎn)外包，使得企業(yè)必須與承包商共同面對客戶的需求并設(shè)法滿足客戶的需求。客戶（并非指終用戶）往往關(guān)注這樣幾個方面：產(chǎn)品價格、數(shù)量、質(zhì)量、交貨期和服務(wù)，如何通過有效的生產(chǎn)外包管理來滿足客戶的期望是探討的重點，因為外包不是目的，而是為了更好滿足于客戶采取的有效手段和資源利用。
企業(yè)根據(jù)自身在生產(chǎn)過程的實際情況，把非核心的、輔助性的、季節(jié)性強的、不定期性生產(chǎn)的生產(chǎn)環(huán)節(jié)或是生產(chǎn)線外包出來，由我公司負(fù)責(zé)組織人員按計劃和指標(biāo)進行生產(chǎn)。這樣，企業(yè)就可以集中主要的精力、人力和財力等從事核心業(yè)務(wù)或是增值大的業(yè)務(wù)，以實現(xiàn)企業(yè)運營效益化。
生產(chǎn)線外包對企業(yè)的優(yōu)勢：
1、減少企業(yè)在財力、人力上的投入，增加資本運作的回報率
2、企業(yè)集中精力專注于核心技術(shù)、業(yè)務(wù)和附加值高的業(yè)務(wù)
3、降低季節(jié)性、突發(fā)性生產(chǎn)招用人員的風(fēng)險
4、減少勞動爭議所帶來的麻煩
5、避免機構(gòu)臃腫現(xiàn)象導(dǎo)致的運轉(zhuǎn)不靈的結(jié)果
6、生產(chǎn)線承包的成功運作，是人力資源派遣和企業(yè)生產(chǎn)實際相結(jié)合的一種新模式，既體現(xiàn)了人力資源派遣在用工上的優(yōu)勢，又使企業(yè)所有生產(chǎn)環(huán)節(jié)在步調(diào)等方面的相一致，是現(xiàn)代企業(yè)從生產(chǎn)成本和工作效率等方面充分考慮的結(jié)果。
勞務(wù)外包的流程
外包服務(wù)流程：
一、業(yè)務(wù)咨詢
初步了解雙方意向，確認(rèn)合法資質(zhì)，交換公司基本情況并加以說明;
二、分析考察
依據(jù)用人單位提出的要求，對公司的人員數(shù)量，分布情況等信息進行收集了解;
三、提出委托方案
根據(jù)不同用人單位要求及現(xiàn)有狀況，確定服務(wù)內(nèi)容;
四、洽談方案
雙方研究、協(xié)商委托方案內(nèi)容，并修改、完善委托方案，確定時間表;
五、簽訂《人事外包服務(wù)合同》
明確雙方權(quán)利、義務(wù)，分清法律責(zé)任，依法簽訂《外包服務(wù)合同》;
六、履行合同、提供服務(wù)
嚴(yán)格執(zhí)行《外包服務(wù)合同》之各項約定。
出國工作總結(jié)篇八
目前百慕大(bermuda)、開曼群島(cayman islands)和英屬維爾京群島(bvi-britishvirgin islands)是世界上企業(yè)注冊數(shù)量最多的三大離岸公司注冊地。本文在此著重探討 1981 年百慕大公司法(簡稱 “百慕大公司法”)、開曼群島 2000 年修訂版公司法(簡稱“開曼群島公司法”)，和英屬維爾京群島 1984 年國際商務(wù)公司法(簡稱“英屬維爾京群島公司法”)。本文的離岸公司是指股份有限公司，即公司大綱(memorandum of aociation)中含有標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)營范圍條款的百慕大和開曼群島的海外公司(“exempted companies”)，以及英屬維爾京群島的國際商務(wù)公司(“international busine company”或“ibc”)。
離岸公司設(shè)立之批準(zhǔn)
(1)百慕大。所有海外公司發(fā)行或轉(zhuǎn)讓股份都必須得到百慕大金融局批準(zhǔn)，受益人必須向金融局公開身份。與申請書一起提交所有資料(公司大綱中包含的信息除外)不對外公開。某些商務(wù)活動可能要求許可或特別批準(zhǔn)。
(2)英屬維爾京群島。組建公司不需經(jīng)政府批準(zhǔn)。但是某些商務(wù)活動可能要求許可或注冊登記。
(3)開曼群島。組建公司無須政府批準(zhǔn)，但某些商務(wù)活動可能要求許可或注冊登記。
離岸公司設(shè)立之程序
(1)百慕大。需向百慕大金融局提交組建海外公司申請書以及相關(guān)資料以獲取批準(zhǔn)。公司大綱應(yīng)當(dāng)提交給公司注冊處(registrar)注冊。公司注冊處負(fù)責(zé)簽發(fā)公司成立證明。公司設(shè)立手續(xù)一般可在一兩天內(nèi)完成。
(2)英屬維爾京群島 需向公司注冊處提交公司章程(articles)和大綱，還要提交一份由負(fù)責(zé)處理該公司成立事宜的律師或者公司注冊代理機構(gòu)出具的證明，確認(rèn)該公司的組建完全符合英屬維爾京群島公司法的要求。公司設(shè)立手續(xù)一般可在 24 小時內(nèi)完成。
(3)開曼群島。一般需向公司注冊處提交兩份經(jīng)簽署的公司大綱。擬擔(dān)任該海外公司的一位董事還必須向公司注冊處提交一份聲明，確認(rèn)該海外公司的商務(wù)活動將基本上在開曼群島以外進行。公司設(shè)立手續(xù)一般可在 24 小時內(nèi)完成。
離岸公司組織文件
(1)百慕大。海外公司的組織文件包括公司大綱和公司章程(bylaws)。公司大綱規(guī)定海外公司的經(jīng)營范圍條款和權(quán)力。公司一般采用百慕大公司法第二條所含的標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)營范圍。除非明確排除，否則也將采用百慕大公司法第一條所含的標(biāo)準(zhǔn)權(quán)力。公司大綱需提交公司注冊處以備公眾查閱。公司章程規(guī)定了公司與股東和高級管理人員之間的權(quán)利和義務(wù)，無須提交公司注冊處，公眾不能查閱。
(2)英屬維爾京群島國際商務(wù)公司的組織文件包括公司大綱和公司章程。大綱需包括公司名稱、注冊地址、注冊代理機構(gòu)的名稱和地址、公司目標(biāo)、資本結(jié)構(gòu)詳細(xì)情況等。此外還需提交一份公司將不從事英屬維爾京群島公司法 5(1)條所列活動的聲明(獲得特別許可除外)。向公司注冊處提交大綱進行注冊登記時，必須同時提交公司章程，兩者都可供公眾查閱。
(3)開曼群島。公司的組織文件包括公司大綱和公司章程。大綱必須列明公司的名稱和注冊地址，也可包括公司的經(jīng)營范圍。除非大綱有明確限制，海外公司能行使自然人所能行使的一切權(quán)力。如果沒有向公司注冊處注冊公司章程，則適用開曼群島公司法表格 a 中的規(guī)定。公司章程規(guī)定了公司與股東和高級管理人員之間的權(quán)利和義務(wù)。公司章程一般不供公眾查閱。
董事、高級管理人員和代表
(1)百慕大。海外公司的董事不得少于兩人。公司可以任命(a)兩名董事，或(b)一名秘書和一名董事，或(c)一名秘書和一名常駐代表，他們必須是常駐于百慕大的個人。上市公司只需要委派一名常駐代表。不允許法人擔(dān)任公司董事。海外公司還必須任命一名總裁和一名副總裁，或者任命一名董事長和一名副董事長。
(2)英屬維爾京群島國際商務(wù)公司至少要有一名董事。董事可以不是英屬維爾京群島居民。允許法人擔(dān)任公司董事。沒有任命某一高級管理人員的明確要求。國際商務(wù)公司必須有一家特許注冊代理機構(gòu)。
(3)開曼群島海外公司至少應(yīng)有一名董事。董事可以不是開曼群島居民。允許法人擔(dān)任公司董事。海外公司必須按章程規(guī)定配備相應(yīng)的高級管理人員。
股東和股東登記簿
(1)百慕大。海外公司至少應(yīng)有一名股東?？梢杂忻x股東(nomineeshareholders)。海外公司的所有股東都必須在股東登記簿中登記。登記簿必須保存在公司注冊地址備公眾查閱(共同基金公司除外)。
(2)英屬維爾京群島國際商務(wù)公司至少應(yīng)有一名股東?？梢杂忻x股東。國際商務(wù)公司必須設(shè)立股東登記簿。在公司的注冊地址應(yīng)存放一份股東登記簿，但不供公眾查閱，除非該股東登記簿已經(jīng)提交給英屬維爾京群島公司注冊處。
(3)開曼群島。海外公司至少應(yīng)有一名股東，可以有名義股東。海外公司的所有股東的姓名都必須記載在股東登記簿中。股東登記簿不必保存在公司注冊地址，也無需供公眾查閱。
出國工作總結(jié)篇九
我縣的出國（境）人員審查工作，在市委組織部的領(lǐng)導(dǎo)和直接指導(dǎo)下，牢固樹立為經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)的意識，堅持以高度的政治責(zé)任感和認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，積極貫徹中央、省、市委的有關(guān)文件精神，做到了把握政策，堅持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格程序，確證了出國（境）人員審查任務(wù)的圓滿完成。
一、2003年、2004年出國人員審查工作情況2003年、2004年我縣共審查辦理出國（境）人員手續(xù)49件，涉及89人，其中因公72人（備案管理55人），因私17人。局級15人，處級55人，科級1人，其他人員18人。訪問或考察37人，經(jīng)貿(mào)活動46人，勞務(wù)輸出3人，學(xué)習(xí)培訓(xùn)3人。在審查過程中，我們注重把好“三關(guān)”，2003年以來，全縣共審批的因公出國，沒有一名外出不歸和晚歸的，也沒有一名違背外事工作紀(jì)律的。一是從條件上把關(guān)。堅持對出國進行技術(shù)、管理知識學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的人員，出國考察項目、引進資金的人員優(yōu)先審批，對政審不合格者、無明確出國目的者、身體不健康者不批。二是從程序上把關(guān)。對凡是辦理出國手續(xù)的，要求報齊五個材料，對材料不全、書寫不規(guī)范的不予受理，同時堅持急事急辦、特事特辦原則，在堅持程序的前提下適量簡化、合并程序，為出國人員提供高效的服務(wù)。三是從機制上把關(guān)。建立健全與執(zhí)法部門的聯(lián)系制度、嚴(yán)格的政審制度、與外事部門的通報制度，加強對出國人員的全面考察。
二、審查工作中存在的問題因公出國人員審查工作是一項十分嚴(yán)肅的政治工作，事關(guān)國家利益、干部隊伍建設(shè)和廉政建設(shè)。隨著我國加入世貿(mào)組織，改革開放步伐進一步加快，一些新情況、新問題也隨之出現(xiàn)。
（一）思想認(rèn)識的模糊，淡化了出國人員審查工作的意識。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，基層少數(shù)單位和部門的領(lǐng)導(dǎo)對因公出國人員審查工作的重要性認(rèn)識不足，重視不夠。有的認(rèn)為現(xiàn)在搞市場經(jīng)濟了，出國人員的條件完全可以放寬；有的認(rèn)為出國人員審查工作是組織部門的事情，與本單位、本部門關(guān)系不大，預(yù)審和公示只是“例行公事”，走走形式;有的單位把因公出國當(dāng)作一種待遇或獎勵，甚至于當(dāng)作出國公費旅游的機遇。這些問題的存在，直接反映了基層人員在因公出國人員審查工作思想認(rèn)識上的誤縣，淡化了出國人員審查工作的意識。
（二）制度上的滯后，弱化了組織部門的管理力度。出國人員審查工作出現(xiàn)的一些新情況、新問題，如：因公出國審查工作基本原則、因公出國人員的審批權(quán)限、審批手續(xù)、預(yù)審和審批職責(zé)分工等方面應(yīng)與時俱進，相關(guān)規(guī)定應(yīng)進一步調(diào)整和明確；進行政審時，如何辨別當(dāng)事人所持材料的真?zhèn)危挥僧?dāng)事人自己拿著有關(guān)材料辦理政審批件，而當(dāng)事人所在單位沒有出面辦理；行前教育和鑒定工作流于形式，沒有在制度上予以保證。凡此種種，根本原因還是制度上的不完善，導(dǎo)致了工作中有些問題的出現(xiàn)，由于找不到處理問題的依據(jù)，使工作陷入被動。
（三）部門之間協(xié)調(diào)不夠，分化了職能部門之間的溝通。出國人員審查工作，涉及到外事、公安、紀(jì)檢（監(jiān)察）、等好幾個部門，哪一個環(huán)節(jié)出了問題，都會影響到出國人員審查工作的質(zhì)量，所以各個部門之間的協(xié)調(diào)顯得至關(guān)重要。我們雖然建立了相應(yīng)的制度，但各部門在具體政策的把握上不是很一致，在有關(guān)出國人員審查工作信息的溝通上做得不是很好，對一些在審查過程中出現(xiàn)的突發(fā)性問題溝通不夠，而且制度上只規(guī)定各部門應(yīng)該做什么，卻沒有規(guī)定對“不為”或做得不夠的部門應(yīng)該給予什么樣的處罰。給因公出國人員審查工作帶來一定的難度。
（四）業(yè)務(wù)培訓(xùn)上不到位，影響了審查工作的質(zhì)量和效率。審查工作是一項十分嚴(yán)肅的政治工作，政策性、政治性強，事關(guān)國家利益、干部隊伍建設(shè)和廉政建設(shè)。實際工作中，由于種種原因，特別是具體工作人員的變換，導(dǎo)致了審查工作業(yè)務(wù)質(zhì)量的下降，從一定程度上影響了審查工作質(zhì)量和效率。
三、幾點意見和建議
（一）加強宣傳，增強基層人員對因公出國人員審查工作的認(rèn)識。出國審查工作是一項政策性、原則性很強的工作，為了把這項工作做得更好，必須進一步加強宣傳,使基層人員認(rèn)識到，在市場經(jīng)濟下條件下，此項工作不僅不能放松，反而更要抓緊抓好。同時，要認(rèn)真宣傳、貫徹上級有關(guān)出國審查工作規(guī)定，讓他們對出國審查工作有全面的認(rèn)識，熟悉工作步驟，為出國審查工作打下堅實的基礎(chǔ)。同時要注重隊伍建設(shè)?！巴馐聼o小事”，出國人員審查工作政策性、業(yè)務(wù)性都很強。建設(shè)一支政治思想好，業(yè)務(wù)素質(zhì)高的出國人員預(yù)審和審批工作隊伍，是新形勢下做好出國人員審查工作，確保出國人員質(zhì)量和出國任務(wù)順利完成的前提和保證。
（二）健全制度，提高組織部門對因公出國人員的監(jiān)管力度。在實踐中，我們感到派出的團組是不是符合政策規(guī)定，派出人員的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)是不是高，所在單位把關(guān)至關(guān)重要，對此負(fù)有直接責(zé)任；能不能把那些不該出國的團組和人員堅決卡住，很大程度上在審批部門。因此，在實際工作中應(yīng)以健全出國人員審查工作制度為抓手。制度是否健全，直接影響到組織部門對因公出國人員審查工作的監(jiān)督和管理的力度。因此我們認(rèn)為應(yīng)建立和強化以下幾項制度：一是建立跟蹤管理制度。對出國人員在境外的政治表現(xiàn)、思想品德情況，應(yīng)會同出國人員所在單位黨委（黨組）通過各種途徑跟蹤了解，加強管理。二是強化出國人員鑒定制度。因公出國人員回國后，組團（派遣）部門應(yīng)及時組織出國人員填寫《出國人員鑒定表》，經(jīng)團組長簽署意見和組團（派遣）部門審核蓋章后，送縣委組織部和出國人員所在單位歸檔。三是建立公職人員持有因私護照統(tǒng)一管理制度。針對公職人員手中持有因私護照難于管理的問題，應(yīng)加強與公安、外事部門協(xié)調(diào)，建立護照統(tǒng)一管理制度。將公職人員手中持有因私護照由組織部門統(tǒng)一管理。四是建立因公出國人員財務(wù)審計制度。堅持對歸國人員進行財務(wù)審計，對不合理的開支不予報銷，堅決堵塞漏洞。五是建立領(lǐng)導(dǎo)干部因公出國公示制度。為加強對領(lǐng)導(dǎo)干部因公出國的管理與監(jiān)督，對領(lǐng)導(dǎo)干部因公出國應(yīng)實行“公示”，具體可以做到六個“公開”：一是公開公示范圍，領(lǐng)導(dǎo)干部出國，行前必須公示；二是公開公示內(nèi)容，公示寫明出國（境）人員姓名、身份、邀請單位、組團單位、派遣部門、出國（境）目的和任務(wù)，所去的國家和地區(qū)、行期、經(jīng)費來源和批準(zhǔn)單位；三是公開公示時間，一般為一周；四是公開公示形式，在本單位全體人員會議上宣布，并在單位政務(wù)公開欄內(nèi)予以張貼；五是公開反映形式，公示期內(nèi)如對擬出國（境）人員有異議，可以用口頭形式、電話形式或書面形式向本單位或縣委組織部反映，同時公開舉報電話；六是公開審批責(zé)任，本單位或縣委組織部接到群眾反映后，要認(rèn)真調(diào)查核實反映的情況，根據(jù)調(diào)查結(jié)果，重新審查擬出國（境）人員，同時對不按規(guī)定程序隨意審批、瞞報漏報的單位和個人，給予通報批評，直至黨政紀(jì)處分。
（三）加強協(xié)調(diào)，強化組織、外事、公安、紀(jì)檢部門之間的溝通。組織、紀(jì)檢（監(jiān)察）、公安、外事辦等部門一方面應(yīng)明確分工、明確職責(zé)、明確工作標(biāo)準(zhǔn)。另一方面要加強聯(lián)系，進一步強化聯(lián)系會議制度，實行因公出國人員審查工作信息通報制度。定期或不定期召開聯(lián)席會議，溝通信息，分析情況，對審查工作中的重大問題、突發(fā)性問題要及時研究，并采取切實措施進行處理；同時，認(rèn)真聽取有關(guān)部門的意見和建議，不斷改進審查工作。
出國工作總結(jié)篇十
省農(nóng)村黨風(fēng)廉政建設(shè)工作專項檢查組：
2017年以來，xx市認(rèn)真貫徹落實中辦發(fā)〔2017〕9號、中紀(jì)發(fā)〔2017〕10號、中辦發(fā)〔2017〕12號、x委辦〔2017〕8號等有關(guān)加強因公出國(境)管理一系列文件精神，堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，重把關(guān)、細(xì)審查，認(rèn)真做好黨政干部因公出國(境)的監(jiān)管工作。全市共審核報批因公出國(境)人員2批，縣處級干部6人，科級以下干部1人，其中1批1人次因5.12汶川特大地震未成行。因公出國(境)批次和人數(shù)呈大幅度下降趨勢，未發(fā)現(xiàn)有利用公款出國(境)旅游的情況?，F(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下。
我市從制度建設(shè)入手，從審批環(huán)節(jié)把關(guān)，預(yù)防黨員干部利用公款出國(境)旅游，制定了《關(guān)于進一步明確因公出國(境)申報和審批程序的通知》等一系列文件，健全完善了黨政干部因公出國(境)任務(wù)審批管理、領(lǐng)導(dǎo)干部因公或因私出國(境)證件管理等制度，建立了領(lǐng)導(dǎo)干部出國(境)向紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)備案制度等。建立和落實便捷高效的監(jiān)督管理制度，按照管理權(quán)限和程序做好日常監(jiān)督管理工作，將當(dāng)年黨政干部因公出國(境)情況于次年1月15日前專題報告組織、紀(jì)檢和上級外事部門，重大情況隨時報告。由紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)定期或不定期對國家公職人員特別是領(lǐng)導(dǎo)干部出國(境)情況進行專項檢查，確保不出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象。
我市進一步明確了黨政領(lǐng)導(dǎo)干部參加因公出境(含赴香港、澳門)的公務(wù)活動，一律由外事部門歸口辦理，出訪申請(含出訪的背景情況、參團單位、帶隊領(lǐng)導(dǎo)、經(jīng)費來源等)必須經(jīng)市委外事領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核后，按程序報市委外事工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批。對不符合文件規(guī)定的團組，特別是無實質(zhì)內(nèi)容的一般性考察和營利性跨地區(qū)跨部門(雙跨)團組，一律不進行審核、報批。對于計劃外出國(境)任務(wù)申請，嚴(yán)格審查其出訪事由、內(nèi)容、必要性和日程安排，從嚴(yán)掌握。對批準(zhǔn)出行的團組，切實加強對其境外活動情況的監(jiān)督和核查，派出單位和審批單位及時評估團組提交的出訪報告。
我市嚴(yán)格執(zhí)行經(jīng)費先行審核制度，加強因公出國(境)經(jīng)費約束。將黨政干部因公出國(境)經(jīng)費全部納入預(yù)算管理，嚴(yán)格控制預(yù)算規(guī)模。根據(jù)經(jīng)費預(yù)算和臨時出國人員費用開支標(biāo)準(zhǔn)及管理辦法，嚴(yán)格審核出國(境)費用，不得核報與公務(wù)無關(guān)的開支和計劃外發(fā)生的費用。堅持在核定的年度財政預(yù)算內(nèi)組織安排出國活動，嚴(yán)格執(zhí)行各項費用開支標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁擅自突破。黨政干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部在因公出國前，按規(guī)定的`開支標(biāo)準(zhǔn)編制經(jīng)費使用計劃，送財政部門審定，并經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后予以給付經(jīng)費。對于持因私普通證照出國(境)執(zhí)行公務(wù)者，其出訪費用由個人承擔(dān)，所在單位不予報銷。
我市充分發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察、組織、外事、公安、對臺、旅游、審計等部門的職能作用，有效防范弄虛作假、不按規(guī)定報批，擅自延長在國(境)外停留時間、改變行程路線、變更日程安排等變相公款出國(境)旅游現(xiàn)象的發(fā)生。嚴(yán)防由企事業(yè)單位出資或補助，向下屬機構(gòu)、企事業(yè)單位和地方攤派出國(境)費用的案件發(fā)生。同時，大力支持有上述實質(zhì)性任務(wù)的部門和企業(yè)走出去。將黨政干部遵守和執(zhí)行因公出國(境)有關(guān)規(guī)定情況，作為黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制建設(shè)的重要內(nèi)容，納入干部經(jīng)常性考察和日?？己藘?nèi)容。把對黨政干部因公出國(境)預(yù)算資金使用情況的審計監(jiān)督作為經(jīng)濟審計的重要內(nèi)容，加大了對黨政干部出國(境)活動審核報批、經(jīng)費來源等情況的監(jiān)督檢查力度，促進因公出國(境)活動審批和經(jīng)費預(yù)算管理和預(yù)算執(zhí)行的規(guī)范化。
出國工作總結(jié)篇十一
20xx年是文史工作承上啟下，開拓創(chuàng)新的重要一年。半年來，我們繼續(xù)堅持“亮點”思路，鼓足干勁，乘勢而上，在省*文史學(xué)習(xí)委員會的指導(dǎo)下，按照年初制定的工作計劃迅速開創(chuàng)了新的工作局面，取得初步成效，現(xiàn)將有關(guān)工作匯報如下：
3、建立文史資料庫。文史資料是文史工作打造精品出成果的基礎(chǔ)。今年來，我們十分重視史料的征集工作，明確提出了在年內(nèi)建立一個完善的文史資料庫的目標(biāo)，并下發(fā)文件，要求各縣(市、區(qū))按照“廣征博采”的原則，全面收集反映我國建國前后政治、經(jīng)濟、社會、軍事、文化及各項事業(yè)發(fā)展的史料，然后集中收歸我委建檔保存，實現(xiàn)資源共享。目前，我們已收集到各縣(市、區(qū))*文史資料11余冊，近2萬字；外省(市)文史資料6多冊，約1。2億字。資料庫已初具雛型，為今后編纂出版文史書籍提供豐富的基礎(chǔ)資料。
5、積極參與提案的撰寫和督辦。上半年我們先后提出了“關(guān)于在城區(qū)建立書報亭”和“關(guān)于整修懷化烈士陵園，將其建成愛國主義教育基地”的兩個提案，均引起了相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門的`重視。此外，我們還積極配合市*開展“提案督辦月”活動，參與了由本委委員提出的部分提案的督辦，有效地促進了提案的辦理。
6、認(rèn)真組織和開展了調(diào)研活動。啟動年初安排的調(diào)研活動。6月29日，我們赴會同開展了對名人故居保護和管理問題的調(diào)研。約請了會同縣文物管理所和粟裕紀(jì)念館的負(fù)責(zé)人進行了座談，并深入到紀(jì)念館進行實地調(diào)查，對故居和紀(jì)念館的保護與管理、開發(fā)和建設(shè)等問題進行了深入的探討。
7、向省*匯報并向兄弟市*學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)工作。4月19日至24日，童副*帶領(lǐng)文史委同志赴吉首、張家界*學(xué)習(xí)取經(jīng)，并就如何開展文史工作和完善文史資料庫等問題進行了充分的交流。隨后，我們赴省*文史委，就今年的工作打算進行了詳細(xì)的匯報，得到充分的肯定和支持。
8、積極完成省、市*交辦的工作。上半年，我們先后負(fù)責(zé)二屆二次全會的宣傳報道工作，參與了全國22城市橫向聯(lián)系會議的有關(guān)聯(lián)絡(luò)工作，熱情接待了柳州市*來懷考察的領(lǐng)導(dǎo)。
出國工作總結(jié)篇十二
新東方在線整理發(fā)布留學(xué)相關(guān)動態(tài)信息，供參考，以下是教育部xx年出國留學(xué)行前培訓(xùn)工作總結(jié)推進會在云南師范大學(xué)召開。
11月3日，xx年出國留學(xué)行前培訓(xùn)工作總結(jié)推進會在云南師范大學(xué)呈貢校區(qū)順利召開。會議由教育部國際司主辦，教育部留學(xué)服務(wù)中心承辦，云南師范大學(xué)協(xié)辦。會議旨在總結(jié)xx年度出國留學(xué)行前培訓(xùn)工作執(zhí)行情況，并對出國留學(xué)行前培訓(xùn)工作拓展進行研討。
共有14個省（市）教育廳（委），33家教育部出國留學(xué)培訓(xùn)與研究中心、行前培訓(xùn)相關(guān)協(xié)辦及參加院校的負(fù)責(zé)人參加了此次總結(jié)推進會。教育部國際司副司長方軍、留服中心主任孫建明、副主任徐培祥、云南省教育廳副廳長宋光興、云南師范大學(xué)校長蔣永文，云南省有關(guān)廳局、高校領(lǐng)導(dǎo)出席了會議。會議由留服中心副主任徐培祥主持。
會上，方軍副司長在講話中介紹和分析了近年來留學(xué)人員規(guī)模龐大、類別多樣、回國人數(shù)高漲的留學(xué)工作新形勢，圍繞今年留學(xué)安全教育工作開展情況和下一步的工作重點提出了意見，并對各省市今后工作的開展提出要求和期望。
隨后，留服中心孫建明主任作xx年行前培訓(xùn)工作報告。在報告中，孫主任回顧了行前培訓(xùn)八年來的基本情況和xx年出國留學(xué)行前培訓(xùn)的執(zhí)行情況，明確了做好調(diào)研工作、強化團隊建設(shè)、擴大培訓(xùn)規(guī)模、加強網(wǎng)絡(luò)服務(wù)等下一步工作要點。
云南師范大學(xué)校長蔣永文介紹了西南聯(lián)大的悠久歷史及云南師范大學(xué)在傳承，創(chuàng)新，開放，發(fā)展等方面取得的成績，以及建設(shè)雙一流大學(xué)，實現(xiàn)跨越式發(fā)展的思路和措施。
云南省教育廳宋光興副廳長介紹了云南在建設(shè)面向南亞東南亞“輻射中心”的新定位下，云南省對外交流工作的亮點，并對云南省行前培訓(xùn)工作提出了囑托和期望。
河南省教育廳、西安外國語大學(xué)、四川大學(xué)、上海外國語大學(xué)等4家單位的參會代表進行了交流發(fā)言。在研討答疑環(huán)節(jié)，各位參會代表對行前培訓(xùn)工作的成果及本年度工作過程中出現(xiàn)的疑點、難點進行了探討。教育部留學(xué)服務(wù)中心工作人員就創(chuàng)新教材《留學(xué)漫畫手冊》作了介紹，并組織參會代表就行前培訓(xùn)工作拓展進行了座談。培訓(xùn)專家培德書院國際學(xué)校校長錢志龍博士圍繞留學(xué)前后可能出現(xiàn)在困難、學(xué)習(xí)方法轉(zhuǎn)變等問題，為培訓(xùn)工作提供了素材和方法指導(dǎo)。
廣大留學(xué)人員是我國人才資源的重要組成部分，加強國內(nèi)外留學(xué)安全教育工作意義十分重大。受教育部國際司委托，教育部留學(xué)服務(wù)中心以“服務(wù)人才、服務(wù)政治、服務(wù)大局”為指導(dǎo)思想，提出了“平安留學(xué)、文明留學(xué)、健康留學(xué)、成功留學(xué)”的理念，根據(jù)不同類型的服務(wù)對象積極開展培訓(xùn)服務(wù)，實現(xiàn)了國家公派留學(xué)人員派出服務(wù)、出國留學(xué)行前培訓(xùn)、留學(xué)服務(wù)三者的有機結(jié)合。xx年出國留學(xué)行前培訓(xùn)會累計已經(jīng)在34個城市舉行86場，共計16萬人次留學(xué)人員接受了培訓(xùn)。通過調(diào)整內(nèi)容、打造網(wǎng)絡(luò)平臺等措施，總體上比往年在培訓(xùn)規(guī)模、場次、內(nèi)容、開展形式、覆蓋面等方面都有所豐富和提升，為留學(xué)人員“平安留學(xué)”保駕護航，獲得了廣大留學(xué)人員的普遍認(rèn)可。
出國工作總結(jié)篇十三
眾所周知，美國擁有者全球最齊全的教育資源以及完善的教育制度。雖然今年來的各項證詞也為中國學(xué)生提供了廣闊的留學(xué)渠道，但選擇不同專業(yè)的學(xué)生的發(fā)展前景也大相徑庭。什么是適合自己的專業(yè)？首先，要與自己的興趣與專長相結(jié)合。同時，選擇的專業(yè)要一定程度符合就業(yè)市場需要。
以下是筆者多年留學(xué)生活針對大量留美學(xué)生的觀察與統(tǒng)計得出的對各個專業(yè)的看法，可以看出，容易在美國就業(yè)的也多數(shù)都容易在國內(nèi)就業(yè)：
1、物理學(xué)屬于好出國的專業(yè)，各大美國研究生院物理人才短缺，因此也比較容易獲得獎學(xué)金。但是物理專業(yè)學(xué)生出路堪憂。學(xué)習(xí)理論物理的優(yōu)秀學(xué)生，如果數(shù)理基礎(chǔ)很好，在經(jīng)濟形勢好的情況下選修些金融課程，畢業(yè)后可以去金融機構(gòu)做數(shù)量分析，年薪可達(dá)15萬至30萬美元。如果想鉆研學(xué)術(shù)的話，物理學(xué)教授一般都需要1至2輪博士后經(jīng)歷，還要有學(xué)術(shù)界的人脈，過硬的研究文章。物理學(xué)一些領(lǐng)域的學(xué)生還可去ge等公司的基礎(chǔ)研究部門，年薪7萬以上。
2、化學(xué)也是好出國的行業(yè)。就業(yè)前景在美國相當(dāng)不錯。其中，有機化學(xué)最容易進大的制藥公司，如輝瑞，禮來等，博士畢業(yè)起薪可達(dá)8萬至9萬美元，碩士起薪約5萬至7 萬美元。但是有機化學(xué)比較對身體有害，同時為了去好的制藥公司，讀書期間要注意積累很多技能，如寫作、語言、參加行業(yè)學(xué)術(shù)研討會、認(rèn)識行業(yè)內(nèi)人士等。分析化學(xué)同樣可以去制藥公司，分析儀器公司等。無機化學(xué)與物理化學(xué)就業(yè)稍微窄些，但是化學(xué)整體上不錯，因為化學(xué)化工產(chǎn)業(yè)比較成規(guī)模，有很多大公司需要化學(xué)人才，如杜邦，陶氏化學(xué)，ge，英國石油，殼牌，愛克森美孚等。
3、數(shù)學(xué)比較好出國, 而且就業(yè)前景很好, 將來可去金融, 保險, 銀行, 地產(chǎn), 信用卡, 制藥等行業(yè), 博士年薪在8萬至15萬美元以上。優(yōu)秀的數(shù)學(xué)博士很多可以不用做博士后就直接做助理教授, 一切在美國都是供求關(guān)系決定的。
4、統(tǒng)計就業(yè)前景好，可以去制藥、咨詢、金融等行業(yè)，碩士年薪在6萬至8萬美元以上。
5、生物科學(xué)出國容易，但是就業(yè)機會水深火熱。首先是研究手段原始，體力成分多，其次是功課非常繁重，每周幾乎要工作70個小時才能出成果。生物碩士很難找工作，博士都要先做工資低并且沒有保障的博士后(年薪3.6萬至4.8萬美元)之后才可能去公司或者做教授。多數(shù)中國學(xué)生都缺乏對生物學(xué)的了解才走上這條路的，即使是美國優(yōu)秀學(xué)生，從博士畢業(yè)到教授一般都要努力很多年。有些頂級生物專業(yè)的博士畢業(yè)后，能進知名咨詢公司，如麥肯錫，bcg，但是這絕對只限于麻省理工，哈佛等少數(shù)幾所大學(xué)。
6、計算機與電信科學(xué)計算機科學(xué)領(lǐng)域很多，多數(shù)就業(yè)形勢都不錯，如軟件，數(shù)據(jù)庫，網(wǎng)絡(luò)，硬件，芯片，無線通信等，即使是很理論的行業(yè)，就業(yè)前景都不差。it業(yè)是成熟的規(guī)模行業(yè)，可吸收大量優(yōu)質(zhì)人才。一般博士畢業(yè)多數(shù)去大公司做科研，年薪10萬美元。碩士畢業(yè)做開發(fā)人員的多些，年薪5萬至8萬美元。it業(yè)仍然是美國理工的主流，麻省理工本科與研究生里，50%是ece專業(yè)，電子與計算機工程。
擇做工業(yè)投資，風(fēng)險投資，發(fā)明投資之類的，收入會高很多, 可達(dá)15萬美元以上。
8、醫(yī)學(xué)國內(nèi)學(xué)醫(yī)學(xué)的學(xué)生很幸運，美國沒有本科學(xué)醫(yī)學(xué)的，國內(nèi)的醫(yī)學(xué)本科，他們承認(rèn)為醫(yī)學(xué)博士。而中國臨床醫(yī)學(xué)學(xué)生多數(shù)來美國讀生物科學(xué)，邊讀博士邊考美國的醫(yī)學(xué)從業(yè)考試，考過了就可以從實習(xí)醫(yī)生做起，最終如果能成功，醫(yī)生的收入是非常高的。頂級的外科醫(yī)生年薪可達(dá)50萬至80萬美元, 普通的內(nèi)科醫(yī)生約15萬美元。
9、教育學(xué)非常難找工作的專業(yè)。
10、心理學(xué)學(xué)生主要走學(xué)術(shù)道路，要成為心理專家，需要非常高的語言能力。
11、經(jīng)濟學(xué)就業(yè)前景不錯。中國社會比較尊重經(jīng)濟學(xué)家，回國做教授工資比別的專業(yè)高一大截，甚至幾倍。
12、社會學(xué)就業(yè)前景尚可，學(xué)生要注意積累統(tǒng)計功底，如果不能去咨詢公司也能靠統(tǒng)計學(xué)找到工作。
13、政治學(xué)就業(yè)前景在美國不好。頂級學(xué)校畢業(yè)的回國倒是很好，可進政策研究所，高校，政府機構(gòu)，ngo(非政府機構(gòu)，如美國的某基金會)，還有去聯(lián)合國駐中國機構(gòu)的。
14、歷史、人文等工作機會很少，美國人本科學(xué)歷史與人文的，研究生很多都讀法律，經(jīng)濟去了。中國學(xué)生讀完博士的基本都要走學(xué)術(shù)道路，而文科的科研經(jīng)費少，教職也少得多。
15、環(huán)境科學(xué)工作不好找。一些學(xué)大氣物理的可去風(fēng)力發(fā)電公司，一些做環(huán)境毒理的可以去石油公司。但是環(huán)境科學(xué)還是比生物學(xué)前景好些。
16、法學(xué)：中國人即使美國法學(xué)院畢業(yè)，英文能好到上法庭的也并不多。經(jīng)濟學(xué)金融學(xué)功底好的可選擇做公司并購，ipo等業(yè)務(wù)，收入會很高，超過20萬美元。很多人選擇做移民律師，給中國人辦簽證與綠卡，收入會少些，10萬美元左右。而能應(yīng)用自己理工知識做專利律師，是個不錯的選擇。
17、會計學(xué)很好找工作，但是企業(yè)里的工資不高，約4萬至5萬，做審計的工作稍微高些。
18、mba與商學(xué)院 中國學(xué)生畢業(yè)多數(shù)去金融公司與咨詢公司，美國學(xué)生因為英文的表達(dá)能力好，很多選擇去公司做管理。讀商學(xué)院一定要讀好學(xué)校才不會浪費學(xué)費和時間。
出國工作總結(jié)篇十四
兩年來，雙桂路街道*委員工作室通過強化組織體系建設(shè)，完善各項工作機制，使街道做好*工作的能動性得到較大提高。
（一）加強自身建設(shè)，為發(fā)揮*職能作用提供保障。從街道*委員工作室正式成立至今,黨工委非常重視街道*工作，每年年初都對此項工作進行了安排部署。一是充實力量，配強配齊人員。黨工委專門指定街道副*兼任街道*委員工作室主任，安排辦公室一名工作人員作為街道*委員工作室聯(lián)絡(luò)員。明確了工作職責(zé)，做到了人員到位，職責(zé)到位。二是探索成立社區(qū)*工作聯(lián)絡(luò)站。我們在3個社區(qū)建立了*委員聯(lián)絡(luò)站，嚴(yán)格選拔政治素養(yǎng)好、工作能力強、群眾威信高的社區(qū)負(fù)責(zé)人擔(dān)任聯(lián)絡(luò)站站長，具體負(fù)責(zé)與社區(qū)范圍內(nèi)*委員的聯(lián)絡(luò)與溝通。三是加強*工作人員隊伍建設(shè)。*時，我們注重街道*委員工作室和社區(qū)聯(lián)絡(luò)站工作人員的理論培訓(xùn)，通過學(xué)習(xí)，使大家進一步了解*工作內(nèi)涵，增強責(zé)任心，深刻認(rèn)識做好人民*工作的重要性和緊迫性。
（二）加強理論學(xué)習(xí)，為委員認(rèn)真履行職責(zé)夯實基礎(chǔ)。xx年，新一屆*委員產(chǎn)生以來，我們按照區(qū)*的統(tǒng)一安排，圍繞委員應(yīng)知應(yīng)會的業(yè)務(wù)知識，將集中學(xué)習(xí)和分散學(xué)習(xí)相結(jié)合，將業(yè)務(wù)培訓(xùn)與主題活動相結(jié)合，不斷完善*委員的知識結(jié)構(gòu)，提高理論水*和參政議政能力，為委員認(rèn)真履行職責(zé)提供強大的智力支持。
（三）加強制度建設(shè)，為推進*工作規(guī)范化、程序化做好鋪墊。我們先后建立健全了《雙桂路轄區(qū)*委員工作室工作制度》、《*接待工作職責(zé)》和《轄區(qū)*委員接待工作制度》等制度，使*工作做到了有章可循。通過各項制度的落實，加強了街道黨工委對*工作的領(lǐng)導(dǎo)，保證了街道*工作正確的政治方向，提高了工作效率，使街道*工作逐步走向了規(guī)范化、程序化。
雙桂路街道轄區(qū)共有區(qū)*委員4人，分別來自不同的社會領(lǐng)域、不同的*，而且全部是兼職委員，履行職責(zé)的精力和時間有限。為使他們更好地關(guān)注民生，參政議政，就必須建立與街道、與社區(qū)、與居*系的溝通機制。為此，我們創(chuàng)新組織形式，通過發(fā)揮街道*委員工作室的作用，為他們真正履職搭建*臺，提供便利。
（一）街道依托*委員工作室，建立與*委員定期溝通機制。工作室利用社區(qū)*工作聯(lián)絡(luò)站人熟、地熟、情況熟的特點，經(jīng)常深入到委員工作生活的地方，及時收集委員的工作生活情況，幫助他們解決實際問題，拉近了街道與委員之間的感情，讓委員也體會到街道對他們的關(guān)心和關(guān)愛，使街道*委員工作室服務(wù)委員的作用得到充分發(fā)揮。
（二）委員依托*委員工作室，建立深入居民群眾溝通機制。委員定期深入到社區(qū)居民當(dāng)中進行走訪，參加活動，聽取居民群眾工作生活中的熱點難點問題，收取居民群眾意見和建議，及時疏理反饋，從而使居民了解委員，熟悉委員，信任委員。如xx年，攀成鋼公司搬遷撤除時，未對位于雙桂路和五桂橋頭兩處原攀成鋼公司專用鐵路線進行及時拆除和路基加固，造成該路段時常發(fā)生機動車、非機動車來往受阻、行駛不暢，有時還造成非機動車、機動車、人員受傷、車輛受損等嚴(yán)重的交通安全事故，街道*委員張競同志及時到現(xiàn)場了解情況，提出提案，并積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門解決此事。
出國工作總結(jié)篇十五
在20xx年暑假，我?guī)е鴫粝雭淼搅?移動通信南京*分公司總部參加社會實踐工作，雖然時間很短暫，但在這期間，我得到上司諄諄的教導(dǎo)和公司各位老員工的悉心的幫助，加之公司規(guī)范的管理制度和員工嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，使我對公司的業(yè)務(wù)知識有了初步的了解。
實踐，就是把我們在學(xué)校所學(xué)的理論知識，運用到客觀實際中去，使自己所學(xué)的理論知識有用武之地。只學(xué)不實踐，那么所學(xué)的就等于零。理論應(yīng)該與實踐相結(jié)合。另一方面，實踐可為以后找工作打基礎(chǔ)。通過這段時間的實習(xí)，學(xué)到一些在學(xué)校里學(xué)不到的東西。因為環(huán)境的不同，接觸的人與事不同，從中所學(xué)的東西自然就不一樣了。要學(xué)會從實踐中學(xué)習(xí)，從學(xué)習(xí)中實踐。而且在*的經(jīng)濟飛速發(fā)展，又加入了世貿(mào)，國內(nèi)外經(jīng)濟日趨變化，每天都不斷有新的東西涌現(xiàn)，在擁有了越來越多的機會的同時，也有了更多的挑戰(zhàn)，前天才剛學(xué)到的知識可能在今天就已經(jīng)被淘汰掉了，*的經(jīng)濟越和外面接軌，對于人才的要求就會越來越高，我們不只要學(xué)好學(xué)校里所學(xué)到的知識，還要不斷從生活中，實踐中學(xué)其他知識，不斷地從各方面武裝自已，才能在競爭中突出自已，表現(xiàn)自已。
剛開始到移動；我也有很多不足的地方，不夠主動去溝通，缺乏人際關(guān)系。后來我慢慢體會到“溝通從心（新）開始”的心境，最后我終于融入了集體中。通過實踐學(xué)習(xí)，從理論到實踐，更加深化自己學(xué)習(xí)移動的業(yè)務(wù)知識，通過實際操作，培養(yǎng)了自己熱心服務(wù)客戶的態(tài)度及耐心的品質(zhì),使我深深了解“正德厚生；臻于至善 ” 的企業(yè)核心價值觀。“坤厚載物”的責(zé)任感，“健行不息”的自強心,使我從普通到優(yōu)秀.不斷完善自己、不斷超越自己。
尋夢一路走來，我覺得自己很幸運，很感謝一路同行的同學(xué)同事和一直支持我的父母，還有*分公司的同事和經(jīng)理，我衷心的感謝他們，感謝他們諄諄的教導(dǎo)和關(guān)心，在過去的短短20天的接觸生活里，我有著太多的感動和領(lǐng)悟?，F(xiàn)在用自己這段在*移動的經(jīng)歷和感受回頭來讀解師長、前輩們的教導(dǎo)，真是別有一番滋味??高校教育存在著課程設(shè)置與社會現(xiàn)實不接軌的現(xiàn)象，這種近似真空的盲區(qū)，使我們這些初出校門走近社會、步入工作的學(xué)生一開始就體會到了現(xiàn)實的沖擊。按常規(guī)對于身份較特殊的實踐生來說，打打雜、做做基礎(chǔ)事務(wù)、數(shù)據(jù)收集和分析、弄點文本輸入、幫忙資料傳送復(fù)印、跑腿，應(yīng)該就是我們最深入的工作了。理由是“你有多大能力，就給你多大的舞臺”同樣的道理：“能力優(yōu)于學(xué)歷，業(yè)績優(yōu)于資歷”。
我悟醒：我時刻提醒自己要端正態(tài)度明白我是來干什么的?我不僅是來實踐的,還是來學(xué)習(xí)知識,為客戶提供服務(wù)的。我們要在*等,互利的基礎(chǔ)上為客戶提供我們所能提供的最優(yōu)質(zhì)的服務(wù).只有這樣,自己才能做到更好,才能達(dá)到此次實踐的目的.
了解.這對下面的工作有很大的幫助.在這種工作環(huán)境的熏陶下,我對這份實踐工作充滿了極大的信心,對未來充滿了希望。
能夠走進移動是我的榮幸,更是我人生的機遇.對移動提供給我這樣的機會,我心存感激,但我更清楚的是公司需要的不是感激,而是公司核心價值觀的體現(xiàn)。公司為我們大學(xué)生提供一個展示自我,發(fā)揮自我的機會,而我們需要做的是在這個舞臺貢獻自己的力量,創(chuàng)造出自己的精彩,回報移動,回報社會的關(guān)愛.
良好的開始是成功的一半.眾里尋他千百度,驀然回首那人卻在燈火闌珊處。面對著如此的機遇,我怎能不努力呢.在這激烈競爭的年代,前進的腳步始終不能放松,我們有信心不辜負(fù)移動對我們的期待.在實踐的這段時間內(nèi)，我們接觸各種各樣的人和事，這些都是在學(xué)校里無法感受到的，在學(xué)校里也許有老師分配說今天做些什么，明天做些什么，但在這里，不會有人會告訴你這些，你必須要知道做什么，要自己地去做，而且要盡自已的努力做到最好。在學(xué)校，只有學(xué)習(xí)的氛圍，畢竟學(xué)校是學(xué)習(xí)的場所，每一個學(xué)生都在為取得更高的成績而努力。無論是學(xué)習(xí)還是工作，都存在著競爭，在競爭中就要不斷學(xué)習(xí)別人先進的地方，也要不斷學(xué)習(xí)別人怎樣做人，以提高自已的能力！
我有幸參加了移動暑期實踐。讓自己度過一個充實而有意義的暑假。通過這次的暑期社會實踐，帶給我的收獲都不能用巨大來形容了，我為的不是這些工資，而是這一個月所獲得的經(jīng)驗——有了這些難得的經(jīng)驗，以后能攢回更多！我學(xué)到了很多與人交往和交涉的方法與經(jīng)驗，初步地踏入了社會。雖然在這假期我沒有在我的專業(yè)知識、專業(yè)能力上有所提升·但是我感覺我懂得了太多的書本上沒有的東西，假期實踐 增強了我的辦事能力交往能力，叫我懂得錢來之不易，叫我懂得人要打拼出一片屬于自己的天空。
出國工作總結(jié)篇十六
20xx年新年的鐘聲已經(jīng)敲響，20xx年成為歷史。20xx年是不*凡的一年，因為這一年我們的國家經(jīng)歷了許多事情，而我個人也在單位領(lǐng)導(dǎo)和同事們的支持下，個人業(yè)績得到了飛速發(fā)展。這一年，除政治思想水*有了很大提高外，我在個人金融資產(chǎn)、基金定投開戶數(shù)、貸記卡發(fā)卡、支付通等產(chǎn)品的銷售中都取得了較好成績。下面，我將xx年的工作總結(jié)如下：
(一)加強政治理論學(xué)習(xí)。我積極參加分支行組織的各項學(xué)習(xí)活動，并注重自學(xué)，認(rèn)真學(xué)習(xí)了我行新推出的各項政策，學(xué)習(xí)分、支行的經(jīng)營分析會議，使自己在一線服務(wù)中更好的執(zhí)行上級行的各項政策，提高了執(zhí)行力。
(二)不斷鞏固業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。在業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)方面，我不斷的總結(jié)經(jīng)驗，并積極與身邊的同事交流溝通，努力使自己在盡短的時間內(nèi)熟悉新的工作環(huán)境和內(nèi)容。同時，我還自覺學(xué)習(xí)商業(yè)銀行營銷策略、個人客戶經(jīng)理培訓(xùn)教材、金融案件分析與防范等與工作相關(guān)的政策、法律常識，這使我的專業(yè)技能得到了全面提升。
在20xx年—20xx年的個人客戶經(jīng)理工作中，我的年終考核一直不錯，20xx年名列第二，20xx年仍然名列前茅，并因成績顯著，在20xx年度被評為優(yōu)秀派遣員工，20xx年度被評為東部支行優(yōu)秀員工。而20xx年—x月休產(chǎn)假，至x月x日上班，業(yè)績并未落后。
(一)個人金融資產(chǎn)。個人金融資產(chǎn)的的理想目標(biāo)為20xx年產(chǎn)假的前提下，圓滿完成了個人金融資產(chǎn)工作任務(wù)，實現(xiàn)了x萬的好成績，包括新增本外幣儲蓄x萬，理財產(chǎn)品銷售額達(dá)到x萬，考核得到了頂封分x分。其中，保險銷售x萬、股票型基金銷售x萬、貨幣基金銷售x萬、本利豐銷售x萬、其他理財產(chǎn)品銷售x萬。
(二)基金定投開戶數(shù)。基金定投具備手續(xù)簡單、參與起點低、預(yù)期收益可觀等特點，我通過提高服務(wù)質(zhì)量，開展交叉營銷的方式，在基金定投開戶數(shù)的銷售上取得了較好成績。我實現(xiàn)了x個的銷售目標(biāo)，比理想目標(biāo)高出xx個。同個人金融資產(chǎn)一樣，考核得到了封頂分x分。
(一)加強信息收集。我將建立信息收集制度，樹立信息意識，尤其是瞄準(zhǔn)xx行、xx行，認(rèn)真研究它們的營銷方法和手段，并制定出應(yīng)對策略。
(二)做好市場營銷工作。研究市場就是分析營銷環(huán)境，在把握客觀環(huán)境的前提下，研究客戶，通過對客戶的研究從而達(dá)到了解客戶資金運作規(guī)律，力爭將客戶的下游資金跟蹤到我行，實現(xiàn)資金從源頭開始的“壟斷控制”，實現(xiàn)資金的體內(nèi)循環(huán)，鞏固我行資金實力。
(三)加強業(yè)務(wù)部員工隊伍的建設(shè)。我將倡導(dǎo)誠信服務(wù)，提升服務(wù)層次，為一線營銷人員的服務(wù)和技術(shù)支持。并協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定相關(guān)的培訓(xùn)計劃，加強員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)、職業(yè)道德和誠信教育，確保從業(yè)人員具備良好素質(zhì)和較強的業(yè)務(wù)能力。
(四)提高自身素質(zhì)。工作中，我將不斷提高自身綜合素質(zhì)。加強對專業(yè)基礎(chǔ)知識的學(xué)習(xí)，增強對市場和宏觀經(jīng)濟的把握能力。并做好兼職工作，把兼職工作當(dāng)成鍛煉自己，增長知識的*臺，堅決杜絕推卸責(zé)任的事情發(fā)生。
出國工作總結(jié)篇十七
時間在不知不覺中一年過去了，實習(xí)已經(jīng)接近尾聲了。在這一年的實習(xí)學(xué)習(xí)中我明白很多，學(xué)會很多。記得剛到公司時，公司把我安排到外包燈檢崗位。整個實習(xí)過程全在燈檢崗位。
鋁塑面破損或斑點等現(xiàn)象并隨時挑揀出這些不合格品，當(dāng)做廢品處理。如果不合格品較多時應(yīng)及時通知上道工序停機檢查并進行調(diào)整。有時別人會和我換班燈檢我便去抓瓶子或貼盒簽，工作不是太難，只要用心就會做得好。只是時間一長就會很累，這些工作大家都會換著做，大家也都能得到休息。
在粉針車間的整個流程崗位中，外包往往被認(rèn)為是比較自由的崗位，其實在外包上有很多標(biāo)準(zhǔn)，要求和無菌區(qū)一樣。
包裝有很多要求：
1、生產(chǎn)前的檢查和準(zhǔn)備：
(1)操作人員穿戴分體式工作服，進入工作崗位，檢查崗位操作間、設(shè)備、工器具是否有已清潔狀態(tài)標(biāo)志，且在有效期內(nèi)，檢查崗位應(yīng)無上批產(chǎn)品遺留物。
(2)崗位班長或質(zhì)量員根據(jù)包裝指令更改生產(chǎn)標(biāo)志牌，填寫生產(chǎn)品種、批號、日期、數(shù)量等內(nèi)容。核對領(lǐng)到的各種包裝材料，其品名、規(guī)格、數(shù)量應(yīng)與包裝指令一致，根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)樣張核對所領(lǐng)取的各種包裝材料的裁切、印刷質(zhì)量，如有印刷錯誤及時與倉庫人員溝通并向車間主管報告。
2、字頭裝配與復(fù)核：
(1)貼標(biāo)機字頭的裝配與復(fù)核
(2)批號打印機的字頭裝配與復(fù)核。
3、燈檢操作
(1)燈檢人員在燈檢過程中，撿出破瓶、次瓶、污瓶、異物瓶、空瓶、少量瓶、多量瓶、漏軋蓋瓶、壓蓋不合格瓶、污蓋瓶。燈檢質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：瓶內(nèi)無異物，無空瓶、無明顯高低量瓶、軋蓋無缺口。
(2)燈檢人員裸眼視力不得低于0、9，矯正視力不得低于1、0，連續(xù)燈檢時間不超過4小時。
4、包裝生產(chǎn)操作：
(1)折說明書(2)貼標(biāo)簽(3)合格證、紙盒、箱簽的打印機封箱(4)裝盒、放說明書(5)裝箱、封箱及打包(6)包裝質(zhì)量的標(biāo)準(zhǔn)，瓶簽貼正、無褶皺、歪斜度小于或等于3毫米、裝盒數(shù)量準(zhǔn)確，盒簽端正，裝箱牢固，盒數(shù)準(zhǔn)確，箱簽端正。
5、工作結(jié)束的操作：
出國工作總結(jié)篇一
市_：
接到市_等六部門關(guān)于開展專項整治的文件后,局領(lǐng)導(dǎo)十分重視，立即安排部署整治工作?，F(xiàn)將專項整治情況總結(jié)如下：
一、領(lǐng)導(dǎo)重視，精心部署
對如何搞好整治工作,局主要領(lǐng)導(dǎo)及主管領(lǐng)導(dǎo)非常重視，將整治工作及時向縣政府主管領(lǐng)導(dǎo)作了專題匯報，由縣上領(lǐng)導(dǎo)主持召開了文化、公安、工商、經(jīng)貿(mào)、610辦等五部門參加的整治工作部署安排會，成立了由縣政府主管領(lǐng)導(dǎo)任組長，文化、公安相關(guān)部門負(fù)責(zé)人為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，并下發(fā)了專項整治活動安排意見，為專項整治工作的順利進行提供了保證。
二、強化措施，開展整治
按照專項整治的要求，結(jié)合有線電視清查、地面衛(wèi)星接收設(shè)施《許可證》年檢等工作，我們與公安、工商、經(jīng)貿(mào)、610辦等部門聯(lián)合開展了執(zhí)法檢查。在整治中，我們對全縣經(jīng)銷廣電器材的商店、全縣安裝有地面衛(wèi)星接收設(shè)施的單位和個人逐個進行了檢查，并對非法經(jīng)銷設(shè)備的1家經(jīng)營戶進行了關(guān)閉。這次檢查，共出動執(zhí)法人員30多人，清查站點90多個，其中：小區(qū)15個，個人60個，單位10個，經(jīng)銷點5個。
三、制定措施，防患未然
為了健全完善地面衛(wèi)星接收設(shè)施的管理機制，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我縣實際，我們制定了《地面衛(wèi)星接收設(shè)施接收衛(wèi)星傳送節(jié)目管理辦法》，明確了接收范圍、接收方式和處罰辦法，并印發(fā)各單位、個人及經(jīng)銷點實施執(zhí)行。同時聘請了12名廣電社會管理監(jiān)督員，對廣電管理中發(fā)生的問題隨時通報，隨時解決處理，做到了有效防范。
今后，我們將進一步加大工作力度，采取有效措施，加強地面衛(wèi)星接收設(shè)施的管理。
出國工作總結(jié)篇二
利方面保證就可以了。
2． 出口的環(huán)境惡劣，更要做好客戶的服務(wù)和維護工作。客戶的服務(wù)和維護，這是09年出口部要重點培訓(xùn)的內(nèi)容。
3． 要降低贈品訂單和oem/odm的比例過大，要大力開發(fā)適合日本城，jumbo，cainz home，沃爾瑪 的產(chǎn)品，只有這些公司會給我們提供持久穩(wěn)定的訂單，贈品的訂單是可遇不可求的。旱 澇不均，對工廠來說，不是好事。
4． 列出重點客戶，對這些客戶執(zhí)行vip客戶待遇，在產(chǎn)品的開發(fā)，訂單貨期，禮品的派送的都優(yōu)先出來。
1． 加強對新人的培訓(xùn)，讓他們有良好的銷售技巧和有敬業(yè)精神，如果真的容不進這個團隊，要堅決辭退。2． 在搬出廣州后，要招一名會日文的業(yè)務(wù)。
3． 多舉辦業(yè)務(wù)間的交流會，讓他們交流經(jīng)驗，縮小參差的水平。4． 定期單獨對每個業(yè)務(wù)進行溝通，了解其的心態(tài)，穩(wěn)定團隊。5． 鼓勵業(yè)務(wù)在業(yè)余時間進修，包括日文，銷售技巧等，公司能給他們一定比例的報銷。
6． 參加一些拓展活動，讓他們更有團隊精神。d． 與工廠的合作
1． 對工廠的指示要清楚，讓工廠嚴(yán)格按照銷售部的指示生產(chǎn)，精品合同推薦----
幅升了，這都影響了產(chǎn)品的定價，做成我們的價格體系不穩(wěn)定，直接影響客戶的下單意愿。按零售的定價規(guī)例，fob價的3到8倍，當(dāng)產(chǎn)品fob單價升5%，零售價要升15%到40%，這樣大的升幅，對產(chǎn)品的銷量是影響巨大的。
3． 美泰事件也對客戶對中國制造有戒心加上所有的塑料產(chǎn)品要提供sgs證，不論對客戶或工廠都是一種負(fù)擔(dān)。短期內(nèi)下單的意愿減少。但事后證明，這是利好，客戶不敢壓價太甚，他們也會找規(guī)模大的規(guī)范的工廠合作，賺安全的錢。
4． 贈品的訂單比例過大，常規(guī)訂單的比例越來越小，oem/odm的訂單比
出國工作總結(jié)篇三
根據(jù)中共**市委組織部、**市公安局《轉(zhuǎn)發(fā)省委組織部、省公安廳〈關(guān)于進一步做好違規(guī)辦理和持有因私出國(境)證件專項治理工作的通知〉的通知》要求，我局結(jié)合實際，開展了違規(guī)辦理和持有因私出國(境)證件專項治理工作，現(xiàn)將情況報告如下：
嚴(yán)格按照登記備案人員范圍，按照干部管理權(quán)限，對科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部上報有關(guān)部門。同時，對干部個人信息報備工作進行一次梳理和完善，目前，我局機關(guān)共有16名登記備案人員。
1、根據(jù)要求向市公安局出入境管理支隊提交登記備案人員名單，并查詢登記備案人員持有因私出國(境)證件情況，根據(jù)查詢結(jié)果，對本單位登記備案人員辦理和持有因私出國(境)證件及因私出國(境)情況進行認(rèn)真仔細(xì)核查，現(xiàn)登記備案人員共有5人持有因私出國(境)證件，其中2人持有出國護照，2人持有大陸居民往來臺灣通行證，1人持有大陸居民往來港澳通行證，登記備案人員持有因私出國(境)證件按規(guī)定時間統(tǒng)一交主管局專人保管。
2、根據(jù)市公安局出入境管理支隊提供的因私出國(境)記錄和本單位備案人員因私出國(境)審批情況進行核對，無未經(jīng)批準(zhǔn)擅自因私出國(境)情況。
3、經(jīng)認(rèn)真梳理核查，我局不存在違規(guī)辦理因私出國(境)證件、違規(guī)持有因私出國(境)證件、瞞報持有因私出國(境)證件、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自因私出國(境)、未按審批要求因私出國(境)、瞞報因私出國(境)和審批因私出國(境)事項把關(guān)不嚴(yán)等情況。
出國工作總結(jié)篇四
公司2015年度工作總結(jié)及2016年工作計劃(海外公司）
**公司：
2015年是**公司承前啟后、全面提升的關(guān)鍵一年，上半年進一步完善和落實了調(diào)整的策略，下半年實施了穩(wěn)步提高、全面發(fā)展的戰(zhàn)略部署，在集團公司、**公司兩級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和領(lǐng)導(dǎo)下，開啟了公司全面提升的新局面?，F(xiàn)將一年來的工作總結(jié)如下：
一、基本情況
（一）、在建項目全面提速（發(fā)力）
**公司目前有3個在建項目和1個新中標(biāo)項目，分別為****ras al-zawr連接公路一期項目（橋梁及房建）、****大學(xué)男子宿舍一期項目(房建)、****法哈德國王石油礦產(chǎn)大學(xué)土地開發(fā)(二期)項目（市政）和c2&c3土地開發(fā)項目（新中標(biāo)市政項目），合同總額為18923萬美元。本年度在建項目共完成了土石方開挖萬方，橋梁247延米，涵洞440延米，房屋建筑18705平米，澆筑混凝土萬方，鋼筋綁扎3867噸，完成施工產(chǎn)值萬美元，占年度產(chǎn)值計劃萬美元的，占合同總額18923萬美元的。
（二）、公司各項工作穩(wěn)步提升，規(guī)章制度進一步完善
今年來，在規(guī)章制度的進一步完善后，**公司加持規(guī)范化管理，各項目工作穩(wěn)步提升，取得了顯著成效。6月份獲得了****國勞工部人力資源發(fā)展基金協(xié)會80余萬里亞爾重獎，獎勵在沙化比例、社保繳納、工資發(fā)放等方面做出的顯著成績，成為****國境內(nèi)首個獲此殊榮的中資企業(yè)。根據(jù)****國政府新政策出臺了《**公司wps工作管理辦法》。財務(wù)部等方面出臺了《關(guān)于進一步加強賬務(wù)核銷管理的通知 》、《關(guān)于下發(fā)勞動保護用品管理規(guī)定的通知》、《關(guān)于明確招聘人員相關(guān)待遇的通知》《**公司責(zé)任成本考核及獎罰辦法（試行）》等10個辦法制度。為公司的規(guī)范化管理和各項工作的穩(wěn)步提升夯實了基礎(chǔ)。
（三）、財務(wù)工作步入正軌
通過2013年對財務(wù)賬面數(shù)據(jù)的全面清理及以前遺留業(yè)務(wù)的賬務(wù)處理，2015年初正式啟用浪潮記賬軟件，“內(nèi)帳”的會計核算已全部納入集團公司標(biāo)準(zhǔn)化體系中，會計科目的設(shè)置、輔助核算的選擇全部依據(jù)集團公司《賬表一體化會計科目體系》，具體會計核算方法和規(guī)則依據(jù)**公司《會計核算基本賬務(wù)處理實施細(xì)則》進行操作，重新建立賬套，嚴(yán)格遵循會計核算管理辦法，做到了賬務(wù)核算清晰規(guī)范；完成建立了銀行現(xiàn)金臺賬、備用金臺賬、銀行保函臺賬、債權(quán)債務(wù)往來單位清欠臺賬、工資管理等臺賬，能及時為公司領(lǐng)導(dǎo)提供真實可靠財務(wù)信。
配備將更加有效保障施工現(xiàn)場需要。
2、對勞務(wù)隊伍實行人性化、規(guī)范化管理，全年未出現(xiàn)勞務(wù)糾紛
針對各項目上外籍勞務(wù)及中國勞務(wù)為數(shù)眾多，且風(fēng)俗習(xí)慣、生活方式、宗教信仰的不同，公司一方面加強工人生活區(qū)管理，并結(jié)合工程項目實際情況，力所能及地為工人提供舒適的生活壞境，豐富其業(yè)余文化生活。另一方面實現(xiàn)定期慰問檢查制度，由項目部相關(guān)負(fù)責(zé)人組織，定期到工人生活區(qū)慰問檢查，了解生活費給付情況，做到知工人之所需，急工人之所急，使工人無后顧之憂。其次提倡人性化管理。在人員管理方面注重人性要素，充分挖掘個人潛力，提倡人性化管理。具體到生活和工作中，關(guān)心工人生活、了解工人思想、尊重工人勞動、肯定工人成績、發(fā)掘工人優(yōu)點，并制定了行之有效的激勵措施。
（八）、認(rèn)真貫徹落實黨的群眾路線教育實踐活動，促進黨群工作全面提升
**公司黨委在集團公司機關(guān)黨委的正確指導(dǎo)下，在**公司黨委的直接領(lǐng)導(dǎo)下，今年來，按照**公司教育實踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組工作安排，在公司教育實踐活動巡回工作組的悉心指導(dǎo)下，**公司黨委組織全體黨員干部職工共同努力，以“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”為總要求，以為民務(wù)實清廉為主題，以反對“四風(fēng)”、服務(wù)職工、搞好生產(chǎn)、抓好黨建為重點，緊緊圍繞保持黨的先進性和純潔性，認(rèn)真抓好教育實踐活動三個環(huán)節(jié)工作，努力做到了規(guī)定動作不走樣、自選動作有特色，切實改進了工作作風(fēng)，有力促進了企業(yè)建設(shè)和發(fā)展。第二，圍繞中心開展工作推進生產(chǎn)經(jīng)營的進步和發(fā)展。黨委始終堅持發(fā)展是硬道理，生產(chǎn)經(jīng)營是企業(yè)的中心任務(wù)，并緊緊圍繞這一中心開展工作。三月中旬，黨委組織全員進行了“公司如何發(fā)展的大討論活動”，深入思想動員，讓職工為公司多提建議和意見，充分調(diào)動了全員的工作積極性。第三，黨的建設(shè)工作求真務(wù)實強基固本。根據(jù)**公司黨委關(guān)于加強基層黨的建設(shè)的部署，**公司黨委在認(rèn)真檢查分析本單位黨建工作實際情況的基礎(chǔ)上，針對薄弱環(huán)節(jié)，做了重點強化工作。第四，積極做好思想政治工作保持隊伍穩(wěn)定。企業(yè)思想政治工作是經(jīng)濟工作的生命線，為造就項目部生產(chǎn)經(jīng)營工作的良好環(huán)境和條件，公司黨委注重全方位多角度努力做好各層面的思想政治工作。
（九）、創(chuàng)新工會工作方式
工會是企業(yè)最廣泛的群眾組織，在黨組織與職工群眾之間，起著橋梁紐帶作用。一是全力維護職工權(quán)益。按時召開了職代會，圍繞公司的重大事項、職工群眾普遍關(guān)心的熱點問題、對領(lǐng)導(dǎo)干部的評議等方面找問題，定議題，征提案；職代會結(jié)束后，積極做好決議的落實和提案的辦理，確保實現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)，維護好職工權(quán)益。八月中下旬，開展了職工代表巡視質(zhì)詢活動，通過查資料、聽匯報、組織職工座談和個別談話等方式，全面了解集體合同的履行情況，并及時反饋意見和建議。重視并切實解決職工關(guān)注的熱點和敏感問題。二是滿足職工的精神文化需求。積極為職工辦好事辦實事，活躍職工業(yè)余文化生活，通過舉辦形式多樣的創(chuàng)爭和文體活動，增強企業(yè)的凝聚力，滿足職工的精神文化需求。文體活動有計劃，重實效，注重特色，突出亮點，結(jié)合實際扎實推進。一年來，公司黨委支持工會通過舉辦足球賽、籃球賽、棋牌比賽、節(jié)日文娛活動等，為職工打造了良好的平臺，營造出健康和諧的文化氛圍，受到了職工的一致好評。三是積極關(guān)心幫助困難職工和一線職工。公司工會繼續(xù)抓了送溫暖工作，對困難職工的日常救助做到“四必幫”，落實好“三不讓”。通過職工情況調(diào)查表、困難職工調(diào)查表等形式建立特困、重困職工檔案。在每年的雙節(jié)期間，積極籌集送溫暖基金，走訪慰問困難職工家庭，并為基層項目職工購置床單、枕巾、浴巾等生活用品。平時對公司職工的來訪，工會經(jīng)過調(diào)查符合條件的都給予了相應(yīng)的救助。八月上旬，正值****國炎熱季節(jié)，公司工會及時轉(zhuǎn)送了**公司工會為海外職工購置的送清涼慰問品，隨后又主動為一線職工送去了統(tǒng)一印有集團標(biāo)識襯衣，極大地鼓舞了職工的工作熱情。
（十）、加強企業(yè)文化建設(shè)，全面提升新聞宣傳工作
出國工作總結(jié)篇五
勞 務(wù) 外 包 協(xié) 議
勞務(wù)外包協(xié)議
用工單位(以下簡稱甲方)：_____________________________________________________________________ 地址：_______________________________________________________________________________________ 電話：_______________________________________________________________________________________ 外包單位(以下簡稱乙方):
甲、乙雙方本著誠信及互利互惠的原則，甲方部分工作崗位的工作任務(wù)外包給乙方進行勞務(wù)服務(wù)外包項目達(dá)成如下協(xié)議：
一、甲方同意乙方承包甲方_________________ 勞務(wù)工作
二、甲方權(quán)利義務(wù)：
（一）甲方應(yīng)明確乙方從事勞務(wù)服務(wù)外包的工作崗位、工作任務(wù)和工作要求，然后由乙方工作人員自行負(fù)責(zé)其指定工作崗位的工作任務(wù)。
（二）甲方對于首次上崗的乙方員工，對其進行安全和操作規(guī)程方面的培訓(xùn)，并將相關(guān)培訓(xùn)資料和要求發(fā)給乙方。
（三）甲方應(yīng)尊重乙方員工的民族習(xí)慣和宗教信仰，不因民族和性別不同歧視乙方員工。
（四）甲方有權(quán)抽查復(fù)檢經(jīng)過乙方認(rèn)定體檢合格的乙方人員，對于復(fù)檢不合格的乙方員工，甲方有權(quán)要求乙方及時更換，同時乙方必須保證出勤人數(shù)，不影響甲方的工作；甲方有權(quán)抽查乙方員工的勞動合同、身份證明等，乙方及其員工應(yīng)配合甲方的抽檢。
（五）乙方員工有下列行為的，甲方有權(quán)要求乙方立即更換：
2、乙方員工嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、崗位職責(zé)和勞動紀(jì)律的；
4、乙方員工在工作中謾罵他人或斗毆或以肢體、拳腳相擊的； 一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)要求乙方退回或更換，同時乙方必須保證出勤人數(shù)，不影響甲方的正常工作進展；對于乙方支付員工的工資低于當(dāng)?shù)卣畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，甲方有權(quán)要求其立即改正。
（六）甲方應(yīng)按照本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和支付方式及時支付乙方勞務(wù)費用。
（七）甲方應(yīng)對知悉的乙方有關(guān)信息、數(shù)據(jù)和資料及其他信息負(fù)有嚴(yán)格保密的責(zé)任。
（八）甲方應(yīng)根據(jù)工作需要，為乙方提供必要的勞保用品。
（九）甲方應(yīng)根據(jù)實際情況，適當(dāng)為乙方員工提供食宿等生活上的幫助。
三、乙方的權(quán)利義務(wù)：
（一）乙方應(yīng)保證具有履行本合同的法定資質(zhì)，提供甲方有關(guān)生產(chǎn)、營業(yè)執(zhí)照等資質(zhì)證明的原件及復(fù)印件。
（二）乙方應(yīng)保證嚴(yán)格遵守有關(guān)的^v^的法律法規(guī)，特別是有關(guān)員工勞動保障或福利政策，同時承諾遵守甲方的包括安全生產(chǎn)、勞動衛(wèi)生等各項指導(dǎo)原則。
（三）應(yīng)根據(jù)甲方工作需求，選派符合甲方要求的勞務(wù)人員到甲方指定的工作地點工作，同時承諾不派出或使用童工。
（四）乙方應(yīng)為派至甲方的員工辦理合法的勞動用工手續(xù)，與其建立勞動關(guān)系并簽訂勞動合同，乙方應(yīng)向甲方提供員工相關(guān)證明的原件或復(fù)印件（包括但不限于履歷表、學(xué)歷證、身份證和健康證等）的復(fù)印件，并保證其資料的真實有效性。同時乙方應(yīng)承諾遵守《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定。
2.具有初中或以上學(xué)歷。能有效、清楚地口頭和書面表達(dá)自己；
4.未患有職業(yè)病鑒定委員會鑒定的職業(yè)病。
（六）教育勞務(wù)人員遵守^v^法律法規(guī)和甲方的工作規(guī)章制度。
（七）乙方在本合同的執(zhí)行期內(nèi)應(yīng)保守甲方的各項商業(yè)秘密，不得將有關(guān)資料透露給任何第三方。乙方應(yīng)教育勞務(wù)人員保守甲方的各項商業(yè)秘密，如因勞務(wù)人員的原因（經(jīng)甲方允許事宜除外）導(dǎo)致甲方有關(guān)的商業(yè)秘密泄露，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
（八）乙方應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定，按月支付其員工的工資，為其員工按規(guī)定投繳社會保險及支付其他國家規(guī)定相關(guān)費用，乙方支付員工的工資不得低于當(dāng)?shù)卣畹凸べY規(guī)定。
（九）乙方應(yīng)遵照甲方的制度進行生產(chǎn)管理，并且處理員工與勞動、人事相關(guān)的事宜，包括考勤制度的建立、員工離職和違紀(jì)處理等。
（十）乙方應(yīng)教導(dǎo)其員工嚴(yán)格按照甲方的工作描述等標(biāo)準(zhǔn)進行工作。意外產(chǎn)生的工傷、經(jīng)濟補償、勞動爭議等均由乙方承擔(dān)。
（十一）除非征得甲方許可，乙方不能隨意調(diào)換其勞務(wù)人員的工作崗位，更不能隨意召回其勞務(wù)人員（乙方員工辭職除外）。
（十二）因勞務(wù)人員造成甲方外包工作崗位的空缺，乙方應(yīng)自接到通知后盡快補齊。
（十三）乙方人員在工作期間發(fā)生工傷，乙方應(yīng)承擔(dān)工傷認(rèn)定申請和勞動能力鑒定申請，以及協(xié)調(diào)工作，甲方應(yīng)積極配合。工傷認(rèn)定申請和勞動能力鑒定申請結(jié)束后，由乙方按照《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)用人單位的義務(wù)，并按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、費用的結(jié)算及支付：
（一）甲方按照甲乙雙方所約定的標(biāo)準(zhǔn)和方式為乙方員工結(jié)算勞務(wù)服務(wù)費用：
根據(jù)雙方的約定：
本費用包含乙方員工的工資、保險、乙方的管理費用等雙方所明確的所有費用。
具體結(jié)算參見合作雙方月度所傳遞的費用結(jié)算清單及明細(xì)。
（二）乙方管理人員應(yīng)及時與甲方相關(guān)管理部門確認(rèn)員工的工作表現(xiàn)。
（三）甲乙雙方同意上月1日至上月30日為勞務(wù)費的正常結(jié)算周期，乙方向甲方開具相應(yīng)金額的勞務(wù)發(fā)票，甲方于每月15日前按時付給乙方上月度勞務(wù)服務(wù)費用。
（四）乙方承諾每月自收到甲方支付費用的一周內(nèi)發(fā)放完勞務(wù)人員的工資。
（五）如甲方發(fā)現(xiàn)乙方工作完成情況未達(dá)到要求，乙方應(yīng)采取有效措施及時更正。
五、違約責(zé)任：
（一）如乙方提供虛假資質(zhì)證明材料，不具備履行本合同的合法資質(zhì)的，甲方有權(quán)單方面立即終止本合同。
（二）如乙方未按本合同規(guī)定期限提交乙方派往甲方工作的員工的相關(guān)證明材料，又無正當(dāng)理由的，甲方有權(quán)單方終止本合同，給甲方造成損失的，由乙方予以賠償。
（三）如乙方未按本合同規(guī)定與員工簽訂勞動合同，或拖欠員工工資，或支付員工的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY規(guī)定，甲方可責(zé)令其限期改正；乙方逾期未改的，甲方有權(quán)單方面終止本合同，給甲方造成損失的，由乙方予以賠償。
（四）甲方無故未按期支付乙方本合同項下的勞務(wù)服務(wù)費用超過7個工作日的，乙方有權(quán)終止本合同；給乙方造成損失的，由甲方賠償損失。
（五）乙方違反中國有關(guān)法律法規(guī)和本合同的其他規(guī)定的，甲方有權(quán)終止本協(xié)議的履行；給甲方造成損失的，由乙方賠償損失。
六、合同期限：
本合同期限自
****年**月**日 起，至
****年**月**日止。合同期滿前
日內(nèi)如甲乙雙方均未提出終止本合同，雙方本著互惠互利的原則在本合同期滿前
日內(nèi)簽署新的合同。
七、如因不可抗力，致使本合同不能履行時，甲乙雙方均有權(quán)提前終止本合同。
八、甲乙雙方除因書面協(xié)商一致外，任何一方均不得將本合同中權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給其他第三方。
九、爭議及未盡事宜：
（一）關(guān)于本合同的任何爭議，甲、乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，不能解決的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的法院起訴。
（二）本協(xié)議未盡事宜或與國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)定相悖的，均按國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)定執(zhí)行。
（三）任何一方就對方針對本合同項下任何條款的違約行為的自動棄權(quán)或重復(fù)性棄權(quán)不應(yīng)被視為是對下一次針對同一條款的違約行為、或針對其它條款的違約行為的棄權(quán)。
（四）本合同在履行過程中，如甲乙雙方所在地區(qū)勞動力價格及用工成本進行顯著調(diào)整（如當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、員工福利待遇發(fā)生顯著變化的等等），甲乙應(yīng)本著友好平等協(xié)商的原則，積極予以解決。
十、其他
本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力，自雙方授權(quán)代表人簽字/蓋章之日起生效。
甲方代表：
乙方代表：
甲方（簽章）乙方（簽章）
日期：日期：
出國工作總結(jié)篇六
用工單位:(簡稱甲方)外包單位:(簡稱乙方)
甲乙雙方根據(jù)《^v^合同法》的有關(guān)規(guī)定，遵照平等、自愿、誠實信用和互利互惠原則，現(xiàn)就甲方倉儲、鐵路勞務(wù)工作承包給乙方的有關(guān)事宜，訂立如下協(xié)議，需雙方共同遵守。
一、乙方的義務(wù)
1、所有作業(yè)人員必須由乙方統(tǒng)一組織派遣到甲方，并符合《裝卸、搬運用工管理制度》規(guī)定的上崗要求。甲方不與作業(yè)人員個人發(fā)生直接業(yè)務(wù)關(guān)系。凡由乙方派出的作業(yè)人員，歸口管理單位為乙方，甲方概不受理乙方作業(yè)人員個人其它要求。
2、乙方必須切實加強對作業(yè)隊伍的全面管理，特別要重點加強操作規(guī)程、安全教育、遵紀(jì)守法教育，嚴(yán)格恪守協(xié)議中對作業(yè)人員不作為條款，如有違規(guī)，將照章處罰，乙方必須全力協(xié)助甲方處理。
及時，而引起停工、停產(chǎn)、停運，由此所造成的經(jīng)濟損失，應(yīng)由乙方承擔(dān)。
4、文明作業(yè)，時刻保持“安全第一”的思想，乙方作業(yè)人員作業(yè)時造成的安全事故概由乙方負(fù)責(zé)(重大事故甲方協(xié)助乙方處理).5、裝卸、搬運質(zhì)量要求做到一滿意(客戶滿意)、二及時(裝卸及時、到位及時)、三好(服務(wù)態(tài)度好、工作質(zhì)量好、工作完成好)、四不限(不限工種、不限貨物種類、不限時間、不限車輛類別)、五不(不損壞、不撒漏、不污染、不丟失、不偷盜)。
6、講究作業(yè)秩序，貨物堆放整齊、有層次、散放物資不亂倒。
7、乙方應(yīng)為每一位作業(yè)人員購買養(yǎng)老保險、工傷保險或意外傷害保險。凡未購買保險者不予派入作業(yè)。乙方應(yīng)為作業(yè)人員提供必需的勞保用品，給與適當(dāng)福利。
8、服從甲方安全管理，配合門衛(wèi)工作，愛護糧庫財物。如有損壞或以任何方式帶走糧庫財物者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)格按《裝卸、搬運用工管理制度》給予處罰。
二、乙方權(quán)利
1、有權(quán)要求甲方履行本協(xié)議中所規(guī)定的義務(wù)。
2、甲方的出入庫運輸貨物，同等條件下乙方享有優(yōu)先權(quán)。
三、甲方權(quán)利
1、甲方有權(quán)要求乙方履行本協(xié)議中規(guī)定的義務(wù);
3、乙方人員違反《裝卸、搬運用工管理制度》時，甲方有權(quán)按相關(guān)規(guī)定對乙方進行處罰。
四、甲方義務(wù)
2、甲方憑乙方勞務(wù)發(fā)票每年支付乙方萬元費用。該費用由乙方用于作業(yè)人員的各類保險、勞保用品及福利等開支。該費用分二次平均支付，分別于每年4月上旬和12月下旬支付。
3、甲方應(yīng)為乙方提供所必需的勞動、裝卸工具(含夏糧收購時飲用水)等;
五、搬運價格
甲方因業(yè)務(wù)的不確定性，所支付乙方的勞動報酬，采取不定時計件報酬制。價格的制定，按市場原則根據(jù)實際情況并參照其他單位協(xié)議定價。合同期內(nèi)，遇市場勞動力行情發(fā)生大的變化，經(jīng)雙方協(xié)商，每年可對價格進行適當(dāng)調(diào)整。具體價格見附件一。
六、結(jié)算方式和結(jié)算時間
1、倉儲力資結(jié)算方式:每日由倉庫保管員開具小工單據(jù)，乙方在次月的1至5日到倉儲負(fù)責(zé)人處開具匯總力資單，乙方根據(jù)甲方開具的匯總力資單據(jù)數(shù)額開具正規(guī)發(fā)票，到甲方結(jié)算。
2、鐵路專用線結(jié)算方式：乙方每月1日委托專人帶齊上月所有車皮、貨物的裝卸力資單據(jù)和正規(guī)發(fā)票到甲方指定的部門結(jié)算費用，甲方在確認(rèn)乙方所有裝卸力資單據(jù)后，應(yīng)在七個工作日內(nèi)通過銀行轉(zhuǎn)帳的方式支付。
七、甲方制定的《裝卸、搬運用工管理制度》及《裝卸搬運操作規(guī)程》作為本協(xié)議的附件細(xì)則，一旦協(xié)議簽署將成為本協(xié)議的主要內(nèi)容，具有同等的法律效力。
八、協(xié)議期限
從2014年4月1日起至2016年3月31日止。
本協(xié)議期滿前如需續(xù)簽，甲乙雙方依據(jù)協(xié)議期滿的當(dāng)年物價指數(shù)漲幅比例，調(diào)整裝卸力資費.九、本協(xié)議在具體實施中有未盡事宜，由甲、乙雙方在執(zhí)行過程中進行協(xié)商處理，倉儲、鐵路經(jīng)營部等部門由于裝卸等各方面要求不同可另行制定補充協(xié)議。
十、本協(xié)議一式四份，自甲、乙雙方簽訂之日起執(zhí)行，各執(zhí)二份備查。
甲方：
乙方：
年月日
出國工作總結(jié)篇七
勞務(wù)外包簡介：
勞務(wù)外包是企業(yè)根據(jù)需要將某一項或幾項人力資源管理工作部分或全部委托人才服務(wù)機構(gòu)進行管理。人事外包可以讓企業(yè)從繁重的事務(wù)性工作中解脫出來，專注于核心戰(zhàn)略性工作；對管理工作的規(guī)范性和公正性起到促進作用；減少企業(yè)人事管理不專業(yè)不規(guī)范帶來的風(fēng)險，降低企業(yè)風(fēng)險成本；無需人力資源部門或聘用過多的人事后勤人員，簡化流程、節(jié)約時間、節(jié)約人工成本。
偉泰人力公司提供的外包服務(wù)包括：
1、工作分析
2、員工招聘篩選
3、員工培訓(xùn)
4、薪酬績效管理
5、員工關(guān)系管理
6、社保公積金代理
7、工資福利發(fā)放
8、工傷及勞資糾紛處理
9、員工調(diào)查
業(yè)務(wù)外包簡介：
業(yè)務(wù)外包是近幾年發(fā)展起來的一種新的經(jīng)營策略。即企業(yè)把內(nèi)部業(yè)務(wù)的一部分承包給外部專門機構(gòu)。其實質(zhì)是企業(yè)資源重新配置，將資源集中反映企業(yè)相對優(yōu)勢的領(lǐng)域，塑造和發(fā)揮企業(yè)自己獨特的、難以被其他企業(yè)模仿或替代的核心業(yè)務(wù)，構(gòu)筑自己競爭優(yōu)勢，獲得使企業(yè)持續(xù)發(fā)展的能力。
外包的意義
1.管理規(guī)范，提高用工安全。一方面，本公司負(fù)責(zé)托管人員的相關(guān)事務(wù)，并向其提供有關(guān)勞動方面的咨詢，幫助維護其合法權(quán)益不受侵害。另一方面，本公司為企業(yè)提供相關(guān)政策的咨詢并給出合理化建議，可以有效為企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險。
2.成本低廉，提高企業(yè)效益。通過外包，可以為企業(yè)節(jié)省大量辦公費用，降低企業(yè)軟硬件資源支出，免去企業(yè)管理者相關(guān)人事管理流程中大量機械重復(fù)性的工作，使管理者能投入到其它能使企業(yè)有效增值的管理活動中。
3.服務(wù)全面，提高員工工作熱情。本公司為托管人員辦理一切人事代理手續(xù)，免除了員工的后顧之憂，使其全身心投入到工作中，對企業(yè)的責(zé)任心增強，更具工作熱情。
4.降低用人風(fēng)險。與勞務(wù)派遣相比，用人單位（發(fā)包方）不用承擔(dān)連帶責(zé)任。因為外包已經(jīng)成為一個獨立于企業(yè)之外的過程，而且許多基礎(chǔ)數(shù)據(jù)都已經(jīng)不在企業(yè)內(nèi)部，這樣導(dǎo)致了一個嚴(yán)峻的現(xiàn)實問題：如何將生產(chǎn)外包作為一個獨立過程而仍將成為企業(yè)整體流程管理的一部分，這將是管理生產(chǎn)外包的核心。
由于市場的變化加快等諸多方面的原因，越來越多的制造企業(yè)采取按照訂單生產(chǎn)的模式，相比按照庫存的生產(chǎn)方式更加復(fù)雜和難以預(yù)測，加上生產(chǎn)外包，使得企業(yè)必須與承包商共同面對客戶的需求并設(shè)法滿足客戶的需求。客戶（并非指終用戶）往往關(guān)注這樣幾個方面：產(chǎn)品價格、數(shù)量、質(zhì)量、交貨期和服務(wù)，如何通過有效的生產(chǎn)外包管理來滿足客戶的期望是探討的重點，因為外包不是目的，而是為了更好滿足于客戶采取的有效手段和資源利用。
企業(yè)根據(jù)自身在生產(chǎn)過程的實際情況，把非核心的、輔助性的、季節(jié)性強的、不定期性生產(chǎn)的生產(chǎn)環(huán)節(jié)或是生產(chǎn)線外包出來，由我公司負(fù)責(zé)組織人員按計劃和指標(biāo)進行生產(chǎn)。這樣，企業(yè)就可以集中主要的精力、人力和財力等從事核心業(yè)務(wù)或是增值大的業(yè)務(wù)，以實現(xiàn)企業(yè)運營效益化。
生產(chǎn)線外包對企業(yè)的優(yōu)勢：
1、減少企業(yè)在財力、人力上的投入，增加資本運作的回報率
2、企業(yè)集中精力專注于核心技術(shù)、業(yè)務(wù)和附加值高的業(yè)務(wù)
3、降低季節(jié)性、突發(fā)性生產(chǎn)招用人員的風(fēng)險
4、減少勞動爭議所帶來的麻煩
5、避免機構(gòu)臃腫現(xiàn)象導(dǎo)致的運轉(zhuǎn)不靈的結(jié)果
6、生產(chǎn)線承包的成功運作，是人力資源派遣和企業(yè)生產(chǎn)實際相結(jié)合的一種新模式，既體現(xiàn)了人力資源派遣在用工上的優(yōu)勢，又使企業(yè)所有生產(chǎn)環(huán)節(jié)在步調(diào)等方面的相一致，是現(xiàn)代企業(yè)從生產(chǎn)成本和工作效率等方面充分考慮的結(jié)果。
勞務(wù)外包的流程
外包服務(wù)流程：
一、業(yè)務(wù)咨詢
初步了解雙方意向，確認(rèn)合法資質(zhì)，交換公司基本情況并加以說明;
二、分析考察
依據(jù)用人單位提出的要求，對公司的人員數(shù)量，分布情況等信息進行收集了解;
三、提出委托方案
根據(jù)不同用人單位要求及現(xiàn)有狀況，確定服務(wù)內(nèi)容;
四、洽談方案
雙方研究、協(xié)商委托方案內(nèi)容，并修改、完善委托方案，確定時間表;
五、簽訂《人事外包服務(wù)合同》
明確雙方權(quán)利、義務(wù)，分清法律責(zé)任，依法簽訂《外包服務(wù)合同》;
六、履行合同、提供服務(wù)
嚴(yán)格執(zhí)行《外包服務(wù)合同》之各項約定。
出國工作總結(jié)篇八
目前百慕大(bermuda)、開曼群島(cayman islands)和英屬維爾京群島(bvi-britishvirgin islands)是世界上企業(yè)注冊數(shù)量最多的三大離岸公司注冊地。本文在此著重探討 1981 年百慕大公司法(簡稱 “百慕大公司法”)、開曼群島 2000 年修訂版公司法(簡稱“開曼群島公司法”)，和英屬維爾京群島 1984 年國際商務(wù)公司法(簡稱“英屬維爾京群島公司法”)。本文的離岸公司是指股份有限公司，即公司大綱(memorandum of aociation)中含有標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)營范圍條款的百慕大和開曼群島的海外公司(“exempted companies”)，以及英屬維爾京群島的國際商務(wù)公司(“international busine company”或“ibc”)。
離岸公司設(shè)立之批準(zhǔn)
(1)百慕大。所有海外公司發(fā)行或轉(zhuǎn)讓股份都必須得到百慕大金融局批準(zhǔn)，受益人必須向金融局公開身份。與申請書一起提交所有資料(公司大綱中包含的信息除外)不對外公開。某些商務(wù)活動可能要求許可或特別批準(zhǔn)。
(2)英屬維爾京群島。組建公司不需經(jīng)政府批準(zhǔn)。但是某些商務(wù)活動可能要求許可或注冊登記。
(3)開曼群島。組建公司無須政府批準(zhǔn)，但某些商務(wù)活動可能要求許可或注冊登記。
離岸公司設(shè)立之程序
(1)百慕大。需向百慕大金融局提交組建海外公司申請書以及相關(guān)資料以獲取批準(zhǔn)。公司大綱應(yīng)當(dāng)提交給公司注冊處(registrar)注冊。公司注冊處負(fù)責(zé)簽發(fā)公司成立證明。公司設(shè)立手續(xù)一般可在一兩天內(nèi)完成。
(2)英屬維爾京群島 需向公司注冊處提交公司章程(articles)和大綱，還要提交一份由負(fù)責(zé)處理該公司成立事宜的律師或者公司注冊代理機構(gòu)出具的證明，確認(rèn)該公司的組建完全符合英屬維爾京群島公司法的要求。公司設(shè)立手續(xù)一般可在 24 小時內(nèi)完成。
(3)開曼群島。一般需向公司注冊處提交兩份經(jīng)簽署的公司大綱。擬擔(dān)任該海外公司的一位董事還必須向公司注冊處提交一份聲明，確認(rèn)該海外公司的商務(wù)活動將基本上在開曼群島以外進行。公司設(shè)立手續(xù)一般可在 24 小時內(nèi)完成。
離岸公司組織文件
(1)百慕大。海外公司的組織文件包括公司大綱和公司章程(bylaws)。公司大綱規(guī)定海外公司的經(jīng)營范圍條款和權(quán)力。公司一般采用百慕大公司法第二條所含的標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)營范圍。除非明確排除，否則也將采用百慕大公司法第一條所含的標(biāo)準(zhǔn)權(quán)力。公司大綱需提交公司注冊處以備公眾查閱。公司章程規(guī)定了公司與股東和高級管理人員之間的權(quán)利和義務(wù)，無須提交公司注冊處，公眾不能查閱。
(2)英屬維爾京群島國際商務(wù)公司的組織文件包括公司大綱和公司章程。大綱需包括公司名稱、注冊地址、注冊代理機構(gòu)的名稱和地址、公司目標(biāo)、資本結(jié)構(gòu)詳細(xì)情況等。此外還需提交一份公司將不從事英屬維爾京群島公司法 5(1)條所列活動的聲明(獲得特別許可除外)。向公司注冊處提交大綱進行注冊登記時，必須同時提交公司章程，兩者都可供公眾查閱。
(3)開曼群島。公司的組織文件包括公司大綱和公司章程。大綱必須列明公司的名稱和注冊地址，也可包括公司的經(jīng)營范圍。除非大綱有明確限制，海外公司能行使自然人所能行使的一切權(quán)力。如果沒有向公司注冊處注冊公司章程，則適用開曼群島公司法表格 a 中的規(guī)定。公司章程規(guī)定了公司與股東和高級管理人員之間的權(quán)利和義務(wù)。公司章程一般不供公眾查閱。
董事、高級管理人員和代表
(1)百慕大。海外公司的董事不得少于兩人。公司可以任命(a)兩名董事，或(b)一名秘書和一名董事，或(c)一名秘書和一名常駐代表，他們必須是常駐于百慕大的個人。上市公司只需要委派一名常駐代表。不允許法人擔(dān)任公司董事。海外公司還必須任命一名總裁和一名副總裁，或者任命一名董事長和一名副董事長。
(2)英屬維爾京群島國際商務(wù)公司至少要有一名董事。董事可以不是英屬維爾京群島居民。允許法人擔(dān)任公司董事。沒有任命某一高級管理人員的明確要求。國際商務(wù)公司必須有一家特許注冊代理機構(gòu)。
(3)開曼群島海外公司至少應(yīng)有一名董事。董事可以不是開曼群島居民。允許法人擔(dān)任公司董事。海外公司必須按章程規(guī)定配備相應(yīng)的高級管理人員。
股東和股東登記簿
(1)百慕大。海外公司至少應(yīng)有一名股東?？梢杂忻x股東(nomineeshareholders)。海外公司的所有股東都必須在股東登記簿中登記。登記簿必須保存在公司注冊地址備公眾查閱(共同基金公司除外)。
(2)英屬維爾京群島國際商務(wù)公司至少應(yīng)有一名股東?？梢杂忻x股東。國際商務(wù)公司必須設(shè)立股東登記簿。在公司的注冊地址應(yīng)存放一份股東登記簿，但不供公眾查閱，除非該股東登記簿已經(jīng)提交給英屬維爾京群島公司注冊處。
(3)開曼群島。海外公司至少應(yīng)有一名股東，可以有名義股東。海外公司的所有股東的姓名都必須記載在股東登記簿中。股東登記簿不必保存在公司注冊地址，也無需供公眾查閱。
出國工作總結(jié)篇九
我縣的出國（境）人員審查工作，在市委組織部的領(lǐng)導(dǎo)和直接指導(dǎo)下，牢固樹立為經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)的意識，堅持以高度的政治責(zé)任感和認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，積極貫徹中央、省、市委的有關(guān)文件精神，做到了把握政策，堅持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格程序，確證了出國（境）人員審查任務(wù)的圓滿完成。
一、2003年、2004年出國人員審查工作情況2003年、2004年我縣共審查辦理出國（境）人員手續(xù)49件，涉及89人，其中因公72人（備案管理55人），因私17人。局級15人，處級55人，科級1人，其他人員18人。訪問或考察37人，經(jīng)貿(mào)活動46人，勞務(wù)輸出3人，學(xué)習(xí)培訓(xùn)3人。在審查過程中，我們注重把好“三關(guān)”，2003年以來，全縣共審批的因公出國，沒有一名外出不歸和晚歸的，也沒有一名違背外事工作紀(jì)律的。一是從條件上把關(guān)。堅持對出國進行技術(shù)、管理知識學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的人員，出國考察項目、引進資金的人員優(yōu)先審批，對政審不合格者、無明確出國目的者、身體不健康者不批。二是從程序上把關(guān)。對凡是辦理出國手續(xù)的，要求報齊五個材料，對材料不全、書寫不規(guī)范的不予受理，同時堅持急事急辦、特事特辦原則，在堅持程序的前提下適量簡化、合并程序，為出國人員提供高效的服務(wù)。三是從機制上把關(guān)。建立健全與執(zhí)法部門的聯(lián)系制度、嚴(yán)格的政審制度、與外事部門的通報制度，加強對出國人員的全面考察。
二、審查工作中存在的問題因公出國人員審查工作是一項十分嚴(yán)肅的政治工作，事關(guān)國家利益、干部隊伍建設(shè)和廉政建設(shè)。隨著我國加入世貿(mào)組織，改革開放步伐進一步加快，一些新情況、新問題也隨之出現(xiàn)。
（一）思想認(rèn)識的模糊，淡化了出國人員審查工作的意識。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，基層少數(shù)單位和部門的領(lǐng)導(dǎo)對因公出國人員審查工作的重要性認(rèn)識不足，重視不夠。有的認(rèn)為現(xiàn)在搞市場經(jīng)濟了，出國人員的條件完全可以放寬；有的認(rèn)為出國人員審查工作是組織部門的事情，與本單位、本部門關(guān)系不大，預(yù)審和公示只是“例行公事”，走走形式;有的單位把因公出國當(dāng)作一種待遇或獎勵，甚至于當(dāng)作出國公費旅游的機遇。這些問題的存在，直接反映了基層人員在因公出國人員審查工作思想認(rèn)識上的誤縣，淡化了出國人員審查工作的意識。
（二）制度上的滯后，弱化了組織部門的管理力度。出國人員審查工作出現(xiàn)的一些新情況、新問題，如：因公出國審查工作基本原則、因公出國人員的審批權(quán)限、審批手續(xù)、預(yù)審和審批職責(zé)分工等方面應(yīng)與時俱進，相關(guān)規(guī)定應(yīng)進一步調(diào)整和明確；進行政審時，如何辨別當(dāng)事人所持材料的真?zhèn)危挥僧?dāng)事人自己拿著有關(guān)材料辦理政審批件，而當(dāng)事人所在單位沒有出面辦理；行前教育和鑒定工作流于形式，沒有在制度上予以保證。凡此種種，根本原因還是制度上的不完善，導(dǎo)致了工作中有些問題的出現(xiàn)，由于找不到處理問題的依據(jù)，使工作陷入被動。
（三）部門之間協(xié)調(diào)不夠，分化了職能部門之間的溝通。出國人員審查工作，涉及到外事、公安、紀(jì)檢（監(jiān)察）、等好幾個部門，哪一個環(huán)節(jié)出了問題，都會影響到出國人員審查工作的質(zhì)量，所以各個部門之間的協(xié)調(diào)顯得至關(guān)重要。我們雖然建立了相應(yīng)的制度，但各部門在具體政策的把握上不是很一致，在有關(guān)出國人員審查工作信息的溝通上做得不是很好，對一些在審查過程中出現(xiàn)的突發(fā)性問題溝通不夠，而且制度上只規(guī)定各部門應(yīng)該做什么，卻沒有規(guī)定對“不為”或做得不夠的部門應(yīng)該給予什么樣的處罰。給因公出國人員審查工作帶來一定的難度。
（四）業(yè)務(wù)培訓(xùn)上不到位，影響了審查工作的質(zhì)量和效率。審查工作是一項十分嚴(yán)肅的政治工作，政策性、政治性強，事關(guān)國家利益、干部隊伍建設(shè)和廉政建設(shè)。實際工作中，由于種種原因，特別是具體工作人員的變換，導(dǎo)致了審查工作業(yè)務(wù)質(zhì)量的下降，從一定程度上影響了審查工作質(zhì)量和效率。
三、幾點意見和建議
（一）加強宣傳，增強基層人員對因公出國人員審查工作的認(rèn)識。出國審查工作是一項政策性、原則性很強的工作，為了把這項工作做得更好，必須進一步加強宣傳,使基層人員認(rèn)識到，在市場經(jīng)濟下條件下，此項工作不僅不能放松，反而更要抓緊抓好。同時，要認(rèn)真宣傳、貫徹上級有關(guān)出國審查工作規(guī)定，讓他們對出國審查工作有全面的認(rèn)識，熟悉工作步驟，為出國審查工作打下堅實的基礎(chǔ)。同時要注重隊伍建設(shè)?！巴馐聼o小事”，出國人員審查工作政策性、業(yè)務(wù)性都很強。建設(shè)一支政治思想好，業(yè)務(wù)素質(zhì)高的出國人員預(yù)審和審批工作隊伍，是新形勢下做好出國人員審查工作，確保出國人員質(zhì)量和出國任務(wù)順利完成的前提和保證。
（二）健全制度，提高組織部門對因公出國人員的監(jiān)管力度。在實踐中，我們感到派出的團組是不是符合政策規(guī)定，派出人員的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)是不是高，所在單位把關(guān)至關(guān)重要，對此負(fù)有直接責(zé)任；能不能把那些不該出國的團組和人員堅決卡住，很大程度上在審批部門。因此，在實際工作中應(yīng)以健全出國人員審查工作制度為抓手。制度是否健全，直接影響到組織部門對因公出國人員審查工作的監(jiān)督和管理的力度。因此我們認(rèn)為應(yīng)建立和強化以下幾項制度：一是建立跟蹤管理制度。對出國人員在境外的政治表現(xiàn)、思想品德情況，應(yīng)會同出國人員所在單位黨委（黨組）通過各種途徑跟蹤了解，加強管理。二是強化出國人員鑒定制度。因公出國人員回國后，組團（派遣）部門應(yīng)及時組織出國人員填寫《出國人員鑒定表》，經(jīng)團組長簽署意見和組團（派遣）部門審核蓋章后，送縣委組織部和出國人員所在單位歸檔。三是建立公職人員持有因私護照統(tǒng)一管理制度。針對公職人員手中持有因私護照難于管理的問題，應(yīng)加強與公安、外事部門協(xié)調(diào)，建立護照統(tǒng)一管理制度。將公職人員手中持有因私護照由組織部門統(tǒng)一管理。四是建立因公出國人員財務(wù)審計制度。堅持對歸國人員進行財務(wù)審計，對不合理的開支不予報銷，堅決堵塞漏洞。五是建立領(lǐng)導(dǎo)干部因公出國公示制度。為加強對領(lǐng)導(dǎo)干部因公出國的管理與監(jiān)督，對領(lǐng)導(dǎo)干部因公出國應(yīng)實行“公示”，具體可以做到六個“公開”：一是公開公示范圍，領(lǐng)導(dǎo)干部出國，行前必須公示；二是公開公示內(nèi)容，公示寫明出國（境）人員姓名、身份、邀請單位、組團單位、派遣部門、出國（境）目的和任務(wù)，所去的國家和地區(qū)、行期、經(jīng)費來源和批準(zhǔn)單位；三是公開公示時間，一般為一周；四是公開公示形式，在本單位全體人員會議上宣布，并在單位政務(wù)公開欄內(nèi)予以張貼；五是公開反映形式，公示期內(nèi)如對擬出國（境）人員有異議，可以用口頭形式、電話形式或書面形式向本單位或縣委組織部反映，同時公開舉報電話；六是公開審批責(zé)任，本單位或縣委組織部接到群眾反映后，要認(rèn)真調(diào)查核實反映的情況，根據(jù)調(diào)查結(jié)果，重新審查擬出國（境）人員，同時對不按規(guī)定程序隨意審批、瞞報漏報的單位和個人，給予通報批評，直至黨政紀(jì)處分。
（三）加強協(xié)調(diào)，強化組織、外事、公安、紀(jì)檢部門之間的溝通。組織、紀(jì)檢（監(jiān)察）、公安、外事辦等部門一方面應(yīng)明確分工、明確職責(zé)、明確工作標(biāo)準(zhǔn)。另一方面要加強聯(lián)系，進一步強化聯(lián)系會議制度，實行因公出國人員審查工作信息通報制度。定期或不定期召開聯(lián)席會議，溝通信息，分析情況，對審查工作中的重大問題、突發(fā)性問題要及時研究，并采取切實措施進行處理；同時，認(rèn)真聽取有關(guān)部門的意見和建議，不斷改進審查工作。
出國工作總結(jié)篇十
省農(nóng)村黨風(fēng)廉政建設(shè)工作專項檢查組：
2017年以來，xx市認(rèn)真貫徹落實中辦發(fā)〔2017〕9號、中紀(jì)發(fā)〔2017〕10號、中辦發(fā)〔2017〕12號、x委辦〔2017〕8號等有關(guān)加強因公出國(境)管理一系列文件精神，堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，重把關(guān)、細(xì)審查，認(rèn)真做好黨政干部因公出國(境)的監(jiān)管工作。全市共審核報批因公出國(境)人員2批，縣處級干部6人，科級以下干部1人，其中1批1人次因5.12汶川特大地震未成行。因公出國(境)批次和人數(shù)呈大幅度下降趨勢，未發(fā)現(xiàn)有利用公款出國(境)旅游的情況?，F(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下。
我市從制度建設(shè)入手，從審批環(huán)節(jié)把關(guān)，預(yù)防黨員干部利用公款出國(境)旅游，制定了《關(guān)于進一步明確因公出國(境)申報和審批程序的通知》等一系列文件，健全完善了黨政干部因公出國(境)任務(wù)審批管理、領(lǐng)導(dǎo)干部因公或因私出國(境)證件管理等制度，建立了領(lǐng)導(dǎo)干部出國(境)向紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)備案制度等。建立和落實便捷高效的監(jiān)督管理制度，按照管理權(quán)限和程序做好日常監(jiān)督管理工作，將當(dāng)年黨政干部因公出國(境)情況于次年1月15日前專題報告組織、紀(jì)檢和上級外事部門，重大情況隨時報告。由紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)定期或不定期對國家公職人員特別是領(lǐng)導(dǎo)干部出國(境)情況進行專項檢查，確保不出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象。
我市進一步明確了黨政領(lǐng)導(dǎo)干部參加因公出境(含赴香港、澳門)的公務(wù)活動，一律由外事部門歸口辦理，出訪申請(含出訪的背景情況、參團單位、帶隊領(lǐng)導(dǎo)、經(jīng)費來源等)必須經(jīng)市委外事領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核后，按程序報市委外事工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批。對不符合文件規(guī)定的團組，特別是無實質(zhì)內(nèi)容的一般性考察和營利性跨地區(qū)跨部門(雙跨)團組，一律不進行審核、報批。對于計劃外出國(境)任務(wù)申請，嚴(yán)格審查其出訪事由、內(nèi)容、必要性和日程安排，從嚴(yán)掌握。對批準(zhǔn)出行的團組，切實加強對其境外活動情況的監(jiān)督和核查，派出單位和審批單位及時評估團組提交的出訪報告。
我市嚴(yán)格執(zhí)行經(jīng)費先行審核制度，加強因公出國(境)經(jīng)費約束。將黨政干部因公出國(境)經(jīng)費全部納入預(yù)算管理，嚴(yán)格控制預(yù)算規(guī)模。根據(jù)經(jīng)費預(yù)算和臨時出國人員費用開支標(biāo)準(zhǔn)及管理辦法，嚴(yán)格審核出國(境)費用，不得核報與公務(wù)無關(guān)的開支和計劃外發(fā)生的費用。堅持在核定的年度財政預(yù)算內(nèi)組織安排出國活動，嚴(yán)格執(zhí)行各項費用開支標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁擅自突破。黨政干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部在因公出國前，按規(guī)定的`開支標(biāo)準(zhǔn)編制經(jīng)費使用計劃，送財政部門審定，并經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后予以給付經(jīng)費。對于持因私普通證照出國(境)執(zhí)行公務(wù)者，其出訪費用由個人承擔(dān)，所在單位不予報銷。
我市充分發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察、組織、外事、公安、對臺、旅游、審計等部門的職能作用，有效防范弄虛作假、不按規(guī)定報批，擅自延長在國(境)外停留時間、改變行程路線、變更日程安排等變相公款出國(境)旅游現(xiàn)象的發(fā)生。嚴(yán)防由企事業(yè)單位出資或補助，向下屬機構(gòu)、企事業(yè)單位和地方攤派出國(境)費用的案件發(fā)生。同時，大力支持有上述實質(zhì)性任務(wù)的部門和企業(yè)走出去。將黨政干部遵守和執(zhí)行因公出國(境)有關(guān)規(guī)定情況，作為黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制建設(shè)的重要內(nèi)容，納入干部經(jīng)常性考察和日?？己藘?nèi)容。把對黨政干部因公出國(境)預(yù)算資金使用情況的審計監(jiān)督作為經(jīng)濟審計的重要內(nèi)容，加大了對黨政干部出國(境)活動審核報批、經(jīng)費來源等情況的監(jiān)督檢查力度，促進因公出國(境)活動審批和經(jīng)費預(yù)算管理和預(yù)算執(zhí)行的規(guī)范化。
出國工作總結(jié)篇十一
20xx年是文史工作承上啟下，開拓創(chuàng)新的重要一年。半年來，我們繼續(xù)堅持“亮點”思路，鼓足干勁，乘勢而上，在省*文史學(xué)習(xí)委員會的指導(dǎo)下，按照年初制定的工作計劃迅速開創(chuàng)了新的工作局面，取得初步成效，現(xiàn)將有關(guān)工作匯報如下：
3、建立文史資料庫。文史資料是文史工作打造精品出成果的基礎(chǔ)。今年來，我們十分重視史料的征集工作，明確提出了在年內(nèi)建立一個完善的文史資料庫的目標(biāo)，并下發(fā)文件，要求各縣(市、區(qū))按照“廣征博采”的原則，全面收集反映我國建國前后政治、經(jīng)濟、社會、軍事、文化及各項事業(yè)發(fā)展的史料，然后集中收歸我委建檔保存，實現(xiàn)資源共享。目前，我們已收集到各縣(市、區(qū))*文史資料11余冊，近2萬字；外省(市)文史資料6多冊，約1。2億字。資料庫已初具雛型，為今后編纂出版文史書籍提供豐富的基礎(chǔ)資料。
5、積極參與提案的撰寫和督辦。上半年我們先后提出了“關(guān)于在城區(qū)建立書報亭”和“關(guān)于整修懷化烈士陵園，將其建成愛國主義教育基地”的兩個提案，均引起了相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門的`重視。此外，我們還積極配合市*開展“提案督辦月”活動，參與了由本委委員提出的部分提案的督辦，有效地促進了提案的辦理。
6、認(rèn)真組織和開展了調(diào)研活動。啟動年初安排的調(diào)研活動。6月29日，我們赴會同開展了對名人故居保護和管理問題的調(diào)研。約請了會同縣文物管理所和粟裕紀(jì)念館的負(fù)責(zé)人進行了座談，并深入到紀(jì)念館進行實地調(diào)查，對故居和紀(jì)念館的保護與管理、開發(fā)和建設(shè)等問題進行了深入的探討。
7、向省*匯報并向兄弟市*學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)工作。4月19日至24日，童副*帶領(lǐng)文史委同志赴吉首、張家界*學(xué)習(xí)取經(jīng)，并就如何開展文史工作和完善文史資料庫等問題進行了充分的交流。隨后，我們赴省*文史委，就今年的工作打算進行了詳細(xì)的匯報，得到充分的肯定和支持。
8、積極完成省、市*交辦的工作。上半年，我們先后負(fù)責(zé)二屆二次全會的宣傳報道工作，參與了全國22城市橫向聯(lián)系會議的有關(guān)聯(lián)絡(luò)工作，熱情接待了柳州市*來懷考察的領(lǐng)導(dǎo)。
出國工作總結(jié)篇十二
新東方在線整理發(fā)布留學(xué)相關(guān)動態(tài)信息，供參考，以下是教育部xx年出國留學(xué)行前培訓(xùn)工作總結(jié)推進會在云南師范大學(xué)召開。
11月3日，xx年出國留學(xué)行前培訓(xùn)工作總結(jié)推進會在云南師范大學(xué)呈貢校區(qū)順利召開。會議由教育部國際司主辦，教育部留學(xué)服務(wù)中心承辦，云南師范大學(xué)協(xié)辦。會議旨在總結(jié)xx年度出國留學(xué)行前培訓(xùn)工作執(zhí)行情況，并對出國留學(xué)行前培訓(xùn)工作拓展進行研討。
共有14個省（市）教育廳（委），33家教育部出國留學(xué)培訓(xùn)與研究中心、行前培訓(xùn)相關(guān)協(xié)辦及參加院校的負(fù)責(zé)人參加了此次總結(jié)推進會。教育部國際司副司長方軍、留服中心主任孫建明、副主任徐培祥、云南省教育廳副廳長宋光興、云南師范大學(xué)校長蔣永文，云南省有關(guān)廳局、高校領(lǐng)導(dǎo)出席了會議。會議由留服中心副主任徐培祥主持。
會上，方軍副司長在講話中介紹和分析了近年來留學(xué)人員規(guī)模龐大、類別多樣、回國人數(shù)高漲的留學(xué)工作新形勢，圍繞今年留學(xué)安全教育工作開展情況和下一步的工作重點提出了意見，并對各省市今后工作的開展提出要求和期望。
隨后，留服中心孫建明主任作xx年行前培訓(xùn)工作報告。在報告中，孫主任回顧了行前培訓(xùn)八年來的基本情況和xx年出國留學(xué)行前培訓(xùn)的執(zhí)行情況，明確了做好調(diào)研工作、強化團隊建設(shè)、擴大培訓(xùn)規(guī)模、加強網(wǎng)絡(luò)服務(wù)等下一步工作要點。
云南師范大學(xué)校長蔣永文介紹了西南聯(lián)大的悠久歷史及云南師范大學(xué)在傳承，創(chuàng)新，開放，發(fā)展等方面取得的成績，以及建設(shè)雙一流大學(xué)，實現(xiàn)跨越式發(fā)展的思路和措施。
云南省教育廳宋光興副廳長介紹了云南在建設(shè)面向南亞東南亞“輻射中心”的新定位下，云南省對外交流工作的亮點，并對云南省行前培訓(xùn)工作提出了囑托和期望。
河南省教育廳、西安外國語大學(xué)、四川大學(xué)、上海外國語大學(xué)等4家單位的參會代表進行了交流發(fā)言。在研討答疑環(huán)節(jié)，各位參會代表對行前培訓(xùn)工作的成果及本年度工作過程中出現(xiàn)的疑點、難點進行了探討。教育部留學(xué)服務(wù)中心工作人員就創(chuàng)新教材《留學(xué)漫畫手冊》作了介紹，并組織參會代表就行前培訓(xùn)工作拓展進行了座談。培訓(xùn)專家培德書院國際學(xué)校校長錢志龍博士圍繞留學(xué)前后可能出現(xiàn)在困難、學(xué)習(xí)方法轉(zhuǎn)變等問題，為培訓(xùn)工作提供了素材和方法指導(dǎo)。
廣大留學(xué)人員是我國人才資源的重要組成部分，加強國內(nèi)外留學(xué)安全教育工作意義十分重大。受教育部國際司委托，教育部留學(xué)服務(wù)中心以“服務(wù)人才、服務(wù)政治、服務(wù)大局”為指導(dǎo)思想，提出了“平安留學(xué)、文明留學(xué)、健康留學(xué)、成功留學(xué)”的理念，根據(jù)不同類型的服務(wù)對象積極開展培訓(xùn)服務(wù)，實現(xiàn)了國家公派留學(xué)人員派出服務(wù)、出國留學(xué)行前培訓(xùn)、留學(xué)服務(wù)三者的有機結(jié)合。xx年出國留學(xué)行前培訓(xùn)會累計已經(jīng)在34個城市舉行86場，共計16萬人次留學(xué)人員接受了培訓(xùn)。通過調(diào)整內(nèi)容、打造網(wǎng)絡(luò)平臺等措施，總體上比往年在培訓(xùn)規(guī)模、場次、內(nèi)容、開展形式、覆蓋面等方面都有所豐富和提升，為留學(xué)人員“平安留學(xué)”保駕護航，獲得了廣大留學(xué)人員的普遍認(rèn)可。
出國工作總結(jié)篇十三
眾所周知，美國擁有者全球最齊全的教育資源以及完善的教育制度。雖然今年來的各項證詞也為中國學(xué)生提供了廣闊的留學(xué)渠道，但選擇不同專業(yè)的學(xué)生的發(fā)展前景也大相徑庭。什么是適合自己的專業(yè)？首先，要與自己的興趣與專長相結(jié)合。同時，選擇的專業(yè)要一定程度符合就業(yè)市場需要。
以下是筆者多年留學(xué)生活針對大量留美學(xué)生的觀察與統(tǒng)計得出的對各個專業(yè)的看法，可以看出，容易在美國就業(yè)的也多數(shù)都容易在國內(nèi)就業(yè)：
1、物理學(xué)屬于好出國的專業(yè)，各大美國研究生院物理人才短缺，因此也比較容易獲得獎學(xué)金。但是物理專業(yè)學(xué)生出路堪憂。學(xué)習(xí)理論物理的優(yōu)秀學(xué)生，如果數(shù)理基礎(chǔ)很好，在經(jīng)濟形勢好的情況下選修些金融課程，畢業(yè)后可以去金融機構(gòu)做數(shù)量分析，年薪可達(dá)15萬至30萬美元。如果想鉆研學(xué)術(shù)的話，物理學(xué)教授一般都需要1至2輪博士后經(jīng)歷，還要有學(xué)術(shù)界的人脈，過硬的研究文章。物理學(xué)一些領(lǐng)域的學(xué)生還可去ge等公司的基礎(chǔ)研究部門，年薪7萬以上。
2、化學(xué)也是好出國的行業(yè)。就業(yè)前景在美國相當(dāng)不錯。其中，有機化學(xué)最容易進大的制藥公司，如輝瑞，禮來等，博士畢業(yè)起薪可達(dá)8萬至9萬美元，碩士起薪約5萬至7 萬美元。但是有機化學(xué)比較對身體有害，同時為了去好的制藥公司，讀書期間要注意積累很多技能，如寫作、語言、參加行業(yè)學(xué)術(shù)研討會、認(rèn)識行業(yè)內(nèi)人士等。分析化學(xué)同樣可以去制藥公司，分析儀器公司等。無機化學(xué)與物理化學(xué)就業(yè)稍微窄些，但是化學(xué)整體上不錯，因為化學(xué)化工產(chǎn)業(yè)比較成規(guī)模，有很多大公司需要化學(xué)人才，如杜邦，陶氏化學(xué)，ge，英國石油，殼牌，愛克森美孚等。
3、數(shù)學(xué)比較好出國, 而且就業(yè)前景很好, 將來可去金融, 保險, 銀行, 地產(chǎn), 信用卡, 制藥等行業(yè), 博士年薪在8萬至15萬美元以上。優(yōu)秀的數(shù)學(xué)博士很多可以不用做博士后就直接做助理教授, 一切在美國都是供求關(guān)系決定的。
4、統(tǒng)計就業(yè)前景好，可以去制藥、咨詢、金融等行業(yè)，碩士年薪在6萬至8萬美元以上。
5、生物科學(xué)出國容易，但是就業(yè)機會水深火熱。首先是研究手段原始，體力成分多，其次是功課非常繁重，每周幾乎要工作70個小時才能出成果。生物碩士很難找工作，博士都要先做工資低并且沒有保障的博士后(年薪3.6萬至4.8萬美元)之后才可能去公司或者做教授。多數(shù)中國學(xué)生都缺乏對生物學(xué)的了解才走上這條路的，即使是美國優(yōu)秀學(xué)生，從博士畢業(yè)到教授一般都要努力很多年。有些頂級生物專業(yè)的博士畢業(yè)后，能進知名咨詢公司，如麥肯錫，bcg，但是這絕對只限于麻省理工，哈佛等少數(shù)幾所大學(xué)。
6、計算機與電信科學(xué)計算機科學(xué)領(lǐng)域很多，多數(shù)就業(yè)形勢都不錯，如軟件，數(shù)據(jù)庫，網(wǎng)絡(luò)，硬件，芯片，無線通信等，即使是很理論的行業(yè)，就業(yè)前景都不差。it業(yè)是成熟的規(guī)模行業(yè)，可吸收大量優(yōu)質(zhì)人才。一般博士畢業(yè)多數(shù)去大公司做科研，年薪10萬美元。碩士畢業(yè)做開發(fā)人員的多些，年薪5萬至8萬美元。it業(yè)仍然是美國理工的主流，麻省理工本科與研究生里，50%是ece專業(yè)，電子與計算機工程。
擇做工業(yè)投資，風(fēng)險投資，發(fā)明投資之類的，收入會高很多, 可達(dá)15萬美元以上。
8、醫(yī)學(xué)國內(nèi)學(xué)醫(yī)學(xué)的學(xué)生很幸運，美國沒有本科學(xué)醫(yī)學(xué)的，國內(nèi)的醫(yī)學(xué)本科，他們承認(rèn)為醫(yī)學(xué)博士。而中國臨床醫(yī)學(xué)學(xué)生多數(shù)來美國讀生物科學(xué)，邊讀博士邊考美國的醫(yī)學(xué)從業(yè)考試，考過了就可以從實習(xí)醫(yī)生做起，最終如果能成功，醫(yī)生的收入是非常高的。頂級的外科醫(yī)生年薪可達(dá)50萬至80萬美元, 普通的內(nèi)科醫(yī)生約15萬美元。
9、教育學(xué)非常難找工作的專業(yè)。
10、心理學(xué)學(xué)生主要走學(xué)術(shù)道路，要成為心理專家，需要非常高的語言能力。
11、經(jīng)濟學(xué)就業(yè)前景不錯。中國社會比較尊重經(jīng)濟學(xué)家，回國做教授工資比別的專業(yè)高一大截，甚至幾倍。
12、社會學(xué)就業(yè)前景尚可，學(xué)生要注意積累統(tǒng)計功底，如果不能去咨詢公司也能靠統(tǒng)計學(xué)找到工作。
13、政治學(xué)就業(yè)前景在美國不好。頂級學(xué)校畢業(yè)的回國倒是很好，可進政策研究所，高校，政府機構(gòu)，ngo(非政府機構(gòu)，如美國的某基金會)，還有去聯(lián)合國駐中國機構(gòu)的。
14、歷史、人文等工作機會很少，美國人本科學(xué)歷史與人文的，研究生很多都讀法律，經(jīng)濟去了。中國學(xué)生讀完博士的基本都要走學(xué)術(shù)道路，而文科的科研經(jīng)費少，教職也少得多。
15、環(huán)境科學(xué)工作不好找。一些學(xué)大氣物理的可去風(fēng)力發(fā)電公司，一些做環(huán)境毒理的可以去石油公司。但是環(huán)境科學(xué)還是比生物學(xué)前景好些。
16、法學(xué)：中國人即使美國法學(xué)院畢業(yè)，英文能好到上法庭的也并不多。經(jīng)濟學(xué)金融學(xué)功底好的可選擇做公司并購，ipo等業(yè)務(wù)，收入會很高，超過20萬美元。很多人選擇做移民律師，給中國人辦簽證與綠卡，收入會少些，10萬美元左右。而能應(yīng)用自己理工知識做專利律師，是個不錯的選擇。
17、會計學(xué)很好找工作，但是企業(yè)里的工資不高，約4萬至5萬，做審計的工作稍微高些。
18、mba與商學(xué)院 中國學(xué)生畢業(yè)多數(shù)去金融公司與咨詢公司，美國學(xué)生因為英文的表達(dá)能力好，很多選擇去公司做管理。讀商學(xué)院一定要讀好學(xué)校才不會浪費學(xué)費和時間。
出國工作總結(jié)篇十四
兩年來，雙桂路街道*委員工作室通過強化組織體系建設(shè)，完善各項工作機制，使街道做好*工作的能動性得到較大提高。
（一）加強自身建設(shè)，為發(fā)揮*職能作用提供保障。從街道*委員工作室正式成立至今,黨工委非常重視街道*工作，每年年初都對此項工作進行了安排部署。一是充實力量，配強配齊人員。黨工委專門指定街道副*兼任街道*委員工作室主任，安排辦公室一名工作人員作為街道*委員工作室聯(lián)絡(luò)員。明確了工作職責(zé)，做到了人員到位，職責(zé)到位。二是探索成立社區(qū)*工作聯(lián)絡(luò)站。我們在3個社區(qū)建立了*委員聯(lián)絡(luò)站，嚴(yán)格選拔政治素養(yǎng)好、工作能力強、群眾威信高的社區(qū)負(fù)責(zé)人擔(dān)任聯(lián)絡(luò)站站長，具體負(fù)責(zé)與社區(qū)范圍內(nèi)*委員的聯(lián)絡(luò)與溝通。三是加強*工作人員隊伍建設(shè)。*時，我們注重街道*委員工作室和社區(qū)聯(lián)絡(luò)站工作人員的理論培訓(xùn)，通過學(xué)習(xí)，使大家進一步了解*工作內(nèi)涵，增強責(zé)任心，深刻認(rèn)識做好人民*工作的重要性和緊迫性。
（二）加強理論學(xué)習(xí)，為委員認(rèn)真履行職責(zé)夯實基礎(chǔ)。xx年，新一屆*委員產(chǎn)生以來，我們按照區(qū)*的統(tǒng)一安排，圍繞委員應(yīng)知應(yīng)會的業(yè)務(wù)知識，將集中學(xué)習(xí)和分散學(xué)習(xí)相結(jié)合，將業(yè)務(wù)培訓(xùn)與主題活動相結(jié)合，不斷完善*委員的知識結(jié)構(gòu)，提高理論水*和參政議政能力，為委員認(rèn)真履行職責(zé)提供強大的智力支持。
（三）加強制度建設(shè)，為推進*工作規(guī)范化、程序化做好鋪墊。我們先后建立健全了《雙桂路轄區(qū)*委員工作室工作制度》、《*接待工作職責(zé)》和《轄區(qū)*委員接待工作制度》等制度，使*工作做到了有章可循。通過各項制度的落實，加強了街道黨工委對*工作的領(lǐng)導(dǎo)，保證了街道*工作正確的政治方向，提高了工作效率，使街道*工作逐步走向了規(guī)范化、程序化。
雙桂路街道轄區(qū)共有區(qū)*委員4人，分別來自不同的社會領(lǐng)域、不同的*，而且全部是兼職委員，履行職責(zé)的精力和時間有限。為使他們更好地關(guān)注民生，參政議政，就必須建立與街道、與社區(qū)、與居*系的溝通機制。為此，我們創(chuàng)新組織形式，通過發(fā)揮街道*委員工作室的作用，為他們真正履職搭建*臺，提供便利。
（一）街道依托*委員工作室，建立與*委員定期溝通機制。工作室利用社區(qū)*工作聯(lián)絡(luò)站人熟、地熟、情況熟的特點，經(jīng)常深入到委員工作生活的地方，及時收集委員的工作生活情況，幫助他們解決實際問題，拉近了街道與委員之間的感情，讓委員也體會到街道對他們的關(guān)心和關(guān)愛，使街道*委員工作室服務(wù)委員的作用得到充分發(fā)揮。
（二）委員依托*委員工作室，建立深入居民群眾溝通機制。委員定期深入到社區(qū)居民當(dāng)中進行走訪，參加活動，聽取居民群眾工作生活中的熱點難點問題，收取居民群眾意見和建議，及時疏理反饋，從而使居民了解委員，熟悉委員，信任委員。如xx年，攀成鋼公司搬遷撤除時，未對位于雙桂路和五桂橋頭兩處原攀成鋼公司專用鐵路線進行及時拆除和路基加固，造成該路段時常發(fā)生機動車、非機動車來往受阻、行駛不暢，有時還造成非機動車、機動車、人員受傷、車輛受損等嚴(yán)重的交通安全事故，街道*委員張競同志及時到現(xiàn)場了解情況，提出提案，并積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門解決此事。
出國工作總結(jié)篇十五
在20xx年暑假，我?guī)е鴫粝雭淼搅?移動通信南京*分公司總部參加社會實踐工作，雖然時間很短暫，但在這期間，我得到上司諄諄的教導(dǎo)和公司各位老員工的悉心的幫助，加之公司規(guī)范的管理制度和員工嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，使我對公司的業(yè)務(wù)知識有了初步的了解。
實踐，就是把我們在學(xué)校所學(xué)的理論知識，運用到客觀實際中去，使自己所學(xué)的理論知識有用武之地。只學(xué)不實踐，那么所學(xué)的就等于零。理論應(yīng)該與實踐相結(jié)合。另一方面，實踐可為以后找工作打基礎(chǔ)。通過這段時間的實習(xí)，學(xué)到一些在學(xué)校里學(xué)不到的東西。因為環(huán)境的不同，接觸的人與事不同，從中所學(xué)的東西自然就不一樣了。要學(xué)會從實踐中學(xué)習(xí)，從學(xué)習(xí)中實踐。而且在*的經(jīng)濟飛速發(fā)展，又加入了世貿(mào)，國內(nèi)外經(jīng)濟日趨變化，每天都不斷有新的東西涌現(xiàn)，在擁有了越來越多的機會的同時，也有了更多的挑戰(zhàn)，前天才剛學(xué)到的知識可能在今天就已經(jīng)被淘汰掉了，*的經(jīng)濟越和外面接軌，對于人才的要求就會越來越高，我們不只要學(xué)好學(xué)校里所學(xué)到的知識，還要不斷從生活中，實踐中學(xué)其他知識，不斷地從各方面武裝自已，才能在競爭中突出自已，表現(xiàn)自已。
剛開始到移動；我也有很多不足的地方，不夠主動去溝通，缺乏人際關(guān)系。后來我慢慢體會到“溝通從心（新）開始”的心境，最后我終于融入了集體中。通過實踐學(xué)習(xí)，從理論到實踐，更加深化自己學(xué)習(xí)移動的業(yè)務(wù)知識，通過實際操作，培養(yǎng)了自己熱心服務(wù)客戶的態(tài)度及耐心的品質(zhì),使我深深了解“正德厚生；臻于至善 ” 的企業(yè)核心價值觀。“坤厚載物”的責(zé)任感，“健行不息”的自強心,使我從普通到優(yōu)秀.不斷完善自己、不斷超越自己。
尋夢一路走來，我覺得自己很幸運，很感謝一路同行的同學(xué)同事和一直支持我的父母，還有*分公司的同事和經(jīng)理，我衷心的感謝他們，感謝他們諄諄的教導(dǎo)和關(guān)心，在過去的短短20天的接觸生活里，我有著太多的感動和領(lǐng)悟?，F(xiàn)在用自己這段在*移動的經(jīng)歷和感受回頭來讀解師長、前輩們的教導(dǎo)，真是別有一番滋味??高校教育存在著課程設(shè)置與社會現(xiàn)實不接軌的現(xiàn)象，這種近似真空的盲區(qū)，使我們這些初出校門走近社會、步入工作的學(xué)生一開始就體會到了現(xiàn)實的沖擊。按常規(guī)對于身份較特殊的實踐生來說，打打雜、做做基礎(chǔ)事務(wù)、數(shù)據(jù)收集和分析、弄點文本輸入、幫忙資料傳送復(fù)印、跑腿，應(yīng)該就是我們最深入的工作了。理由是“你有多大能力，就給你多大的舞臺”同樣的道理：“能力優(yōu)于學(xué)歷，業(yè)績優(yōu)于資歷”。
我悟醒：我時刻提醒自己要端正態(tài)度明白我是來干什么的?我不僅是來實踐的,還是來學(xué)習(xí)知識,為客戶提供服務(wù)的。我們要在*等,互利的基礎(chǔ)上為客戶提供我們所能提供的最優(yōu)質(zhì)的服務(wù).只有這樣,自己才能做到更好,才能達(dá)到此次實踐的目的.
了解.這對下面的工作有很大的幫助.在這種工作環(huán)境的熏陶下,我對這份實踐工作充滿了極大的信心,對未來充滿了希望。
能夠走進移動是我的榮幸,更是我人生的機遇.對移動提供給我這樣的機會,我心存感激,但我更清楚的是公司需要的不是感激,而是公司核心價值觀的體現(xiàn)。公司為我們大學(xué)生提供一個展示自我,發(fā)揮自我的機會,而我們需要做的是在這個舞臺貢獻自己的力量,創(chuàng)造出自己的精彩,回報移動,回報社會的關(guān)愛.
良好的開始是成功的一半.眾里尋他千百度,驀然回首那人卻在燈火闌珊處。面對著如此的機遇,我怎能不努力呢.在這激烈競爭的年代,前進的腳步始終不能放松,我們有信心不辜負(fù)移動對我們的期待.在實踐的這段時間內(nèi)，我們接觸各種各樣的人和事，這些都是在學(xué)校里無法感受到的，在學(xué)校里也許有老師分配說今天做些什么，明天做些什么，但在這里，不會有人會告訴你這些，你必須要知道做什么，要自己地去做，而且要盡自已的努力做到最好。在學(xué)校，只有學(xué)習(xí)的氛圍，畢竟學(xué)校是學(xué)習(xí)的場所，每一個學(xué)生都在為取得更高的成績而努力。無論是學(xué)習(xí)還是工作，都存在著競爭，在競爭中就要不斷學(xué)習(xí)別人先進的地方，也要不斷學(xué)習(xí)別人怎樣做人，以提高自已的能力！
我有幸參加了移動暑期實踐。讓自己度過一個充實而有意義的暑假。通過這次的暑期社會實踐，帶給我的收獲都不能用巨大來形容了，我為的不是這些工資，而是這一個月所獲得的經(jīng)驗——有了這些難得的經(jīng)驗，以后能攢回更多！我學(xué)到了很多與人交往和交涉的方法與經(jīng)驗，初步地踏入了社會。雖然在這假期我沒有在我的專業(yè)知識、專業(yè)能力上有所提升·但是我感覺我懂得了太多的書本上沒有的東西，假期實踐 增強了我的辦事能力交往能力，叫我懂得錢來之不易，叫我懂得人要打拼出一片屬于自己的天空。
出國工作總結(jié)篇十六
20xx年新年的鐘聲已經(jīng)敲響，20xx年成為歷史。20xx年是不*凡的一年，因為這一年我們的國家經(jīng)歷了許多事情，而我個人也在單位領(lǐng)導(dǎo)和同事們的支持下，個人業(yè)績得到了飛速發(fā)展。這一年，除政治思想水*有了很大提高外，我在個人金融資產(chǎn)、基金定投開戶數(shù)、貸記卡發(fā)卡、支付通等產(chǎn)品的銷售中都取得了較好成績。下面，我將xx年的工作總結(jié)如下：
(一)加強政治理論學(xué)習(xí)。我積極參加分支行組織的各項學(xué)習(xí)活動，并注重自學(xué)，認(rèn)真學(xué)習(xí)了我行新推出的各項政策，學(xué)習(xí)分、支行的經(jīng)營分析會議，使自己在一線服務(wù)中更好的執(zhí)行上級行的各項政策，提高了執(zhí)行力。
(二)不斷鞏固業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。在業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)方面，我不斷的總結(jié)經(jīng)驗，并積極與身邊的同事交流溝通，努力使自己在盡短的時間內(nèi)熟悉新的工作環(huán)境和內(nèi)容。同時，我還自覺學(xué)習(xí)商業(yè)銀行營銷策略、個人客戶經(jīng)理培訓(xùn)教材、金融案件分析與防范等與工作相關(guān)的政策、法律常識，這使我的專業(yè)技能得到了全面提升。
在20xx年—20xx年的個人客戶經(jīng)理工作中，我的年終考核一直不錯，20xx年名列第二，20xx年仍然名列前茅，并因成績顯著，在20xx年度被評為優(yōu)秀派遣員工，20xx年度被評為東部支行優(yōu)秀員工。而20xx年—x月休產(chǎn)假，至x月x日上班，業(yè)績并未落后。
(一)個人金融資產(chǎn)。個人金融資產(chǎn)的的理想目標(biāo)為20xx年產(chǎn)假的前提下，圓滿完成了個人金融資產(chǎn)工作任務(wù)，實現(xiàn)了x萬的好成績，包括新增本外幣儲蓄x萬，理財產(chǎn)品銷售額達(dá)到x萬，考核得到了頂封分x分。其中，保險銷售x萬、股票型基金銷售x萬、貨幣基金銷售x萬、本利豐銷售x萬、其他理財產(chǎn)品銷售x萬。
(二)基金定投開戶數(shù)。基金定投具備手續(xù)簡單、參與起點低、預(yù)期收益可觀等特點，我通過提高服務(wù)質(zhì)量，開展交叉營銷的方式，在基金定投開戶數(shù)的銷售上取得了較好成績。我實現(xiàn)了x個的銷售目標(biāo)，比理想目標(biāo)高出xx個。同個人金融資產(chǎn)一樣，考核得到了封頂分x分。
(一)加強信息收集。我將建立信息收集制度，樹立信息意識，尤其是瞄準(zhǔn)xx行、xx行，認(rèn)真研究它們的營銷方法和手段，并制定出應(yīng)對策略。
(二)做好市場營銷工作。研究市場就是分析營銷環(huán)境，在把握客觀環(huán)境的前提下，研究客戶，通過對客戶的研究從而達(dá)到了解客戶資金運作規(guī)律，力爭將客戶的下游資金跟蹤到我行，實現(xiàn)資金從源頭開始的“壟斷控制”，實現(xiàn)資金的體內(nèi)循環(huán)，鞏固我行資金實力。
(三)加強業(yè)務(wù)部員工隊伍的建設(shè)。我將倡導(dǎo)誠信服務(wù)，提升服務(wù)層次，為一線營銷人員的服務(wù)和技術(shù)支持。并協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定相關(guān)的培訓(xùn)計劃，加強員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)、職業(yè)道德和誠信教育，確保從業(yè)人員具備良好素質(zhì)和較強的業(yè)務(wù)能力。
(四)提高自身素質(zhì)。工作中，我將不斷提高自身綜合素質(zhì)。加強對專業(yè)基礎(chǔ)知識的學(xué)習(xí)，增強對市場和宏觀經(jīng)濟的把握能力。并做好兼職工作，把兼職工作當(dāng)成鍛煉自己，增長知識的*臺，堅決杜絕推卸責(zé)任的事情發(fā)生。
出國工作總結(jié)篇十七
時間在不知不覺中一年過去了，實習(xí)已經(jīng)接近尾聲了。在這一年的實習(xí)學(xué)習(xí)中我明白很多，學(xué)會很多。記得剛到公司時，公司把我安排到外包燈檢崗位。整個實習(xí)過程全在燈檢崗位。
鋁塑面破損或斑點等現(xiàn)象并隨時挑揀出這些不合格品，當(dāng)做廢品處理。如果不合格品較多時應(yīng)及時通知上道工序停機檢查并進行調(diào)整。有時別人會和我換班燈檢我便去抓瓶子或貼盒簽，工作不是太難，只要用心就會做得好。只是時間一長就會很累，這些工作大家都會換著做，大家也都能得到休息。
在粉針車間的整個流程崗位中，外包往往被認(rèn)為是比較自由的崗位，其實在外包上有很多標(biāo)準(zhǔn)，要求和無菌區(qū)一樣。
包裝有很多要求：
1、生產(chǎn)前的檢查和準(zhǔn)備：
(1)操作人員穿戴分體式工作服，進入工作崗位，檢查崗位操作間、設(shè)備、工器具是否有已清潔狀態(tài)標(biāo)志，且在有效期內(nèi)，檢查崗位應(yīng)無上批產(chǎn)品遺留物。
(2)崗位班長或質(zhì)量員根據(jù)包裝指令更改生產(chǎn)標(biāo)志牌，填寫生產(chǎn)品種、批號、日期、數(shù)量等內(nèi)容。核對領(lǐng)到的各種包裝材料，其品名、規(guī)格、數(shù)量應(yīng)與包裝指令一致，根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)樣張核對所領(lǐng)取的各種包裝材料的裁切、印刷質(zhì)量，如有印刷錯誤及時與倉庫人員溝通并向車間主管報告。
2、字頭裝配與復(fù)核：
(1)貼標(biāo)機字頭的裝配與復(fù)核
(2)批號打印機的字頭裝配與復(fù)核。
3、燈檢操作
(1)燈檢人員在燈檢過程中，撿出破瓶、次瓶、污瓶、異物瓶、空瓶、少量瓶、多量瓶、漏軋蓋瓶、壓蓋不合格瓶、污蓋瓶。燈檢質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：瓶內(nèi)無異物，無空瓶、無明顯高低量瓶、軋蓋無缺口。
(2)燈檢人員裸眼視力不得低于0、9，矯正視力不得低于1、0，連續(xù)燈檢時間不超過4小時。
4、包裝生產(chǎn)操作：
(1)折說明書(2)貼標(biāo)簽(3)合格證、紙盒、箱簽的打印機封箱(4)裝盒、放說明書(5)裝箱、封箱及打包(6)包裝質(zhì)量的標(biāo)準(zhǔn)，瓶簽貼正、無褶皺、歪斜度小于或等于3毫米、裝盒數(shù)量準(zhǔn)確，盒簽端正，裝箱牢固，盒數(shù)準(zhǔn)確，箱簽端正。
5、工作結(jié)束的操作：