隨著人們對法律的了解日益加深，越來越多事情需要用到合同，它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。優(yōu)秀的合同都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的合同范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。
解除勞動合同如何寫評價意見篇一
乙方：________
甲方與乙方于____年____月____日就店鋪特許加盟授權(quán)事宜簽訂了《特許經(jīng)營加盟合同》及其附件?，F(xiàn)甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就提前解除加盟合同依法達成如下協(xié)議，以資共同遵照執(zhí)行：
4、乙方保證在日前撤掉店鋪門頭和涉及“____系統(tǒng)”的店鋪裝修，并同時辦理相關(guān)注銷工商營業(yè)執(zhí)照，并立即停止使用所有涉及“____系統(tǒng)”，包括但不限于所有類似“____”或“____”的名稱及商標，以及含有____任何其他名稱或標示，或表示乙方是或曾經(jīng)是被授予的____加盟方或加盟店的任何其他名稱、標示或標記、或類似的色彩及文字。否則，由乙方或本單位承擔50萬元的違約金并賠償甲方一切經(jīng)濟損失.
5、雙方均不因合同終止而向?qū)Ψ匠袚魏芜`約或損失賠償?shù)确韶熑巍?BR> 6、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方：________乙方：________
____年____月____日____年____月____日
解除勞動合同如何寫評價意見篇二
關(guān)于與同志(終止或解除)
勞動合同的決定書
同志，于年月日進入本單位，原身份為。現(xiàn)因
依據(jù)《勞動法》條款，經(jīng)單位研究決定(或個人申請，單位同意)自年月日起與
同志(終止或解除)勞動合同。
如對本決定有異議，可在收到本決定書之日起六十日內(nèi)向區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
單位蓋章
年月日
關(guān)于解除勞動合同的決定書
同志，于年月日進入本單位，現(xiàn)因個人原因提出辭職，依據(jù)《勞動法》31條，經(jīng)個人申請，單位同意自年月日起與同志解除勞動合同。
勞動者簽名：單位蓋章
年月日年月日
注：勞動者本人簽名或提供辭職報告原件。
編輯
解除勞動合同如何寫評價意見篇三
：
本案爭議的焦點是當事人能否在勞動合同中約定勞動合同解除的`條件。部分用人單位認為雙方在勞動合同中約定解除勞動合同的條件，屬于雙方協(xié)商一致達成的協(xié)議，屬于協(xié)議解除勞動合同，依法有效，應受法律保護。其實不然，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，只有符合第三十九條、四十條、四十一條規(guī)定的條件才能解除勞動合同，而且第四十條、第四十一條規(guī)定的情形下，仍需支付經(jīng)濟補償金，業(yè)務考核不合格屬于不勝任工作，依法應先調(diào)崗或培訓，仍不符合才能解除勞動合同，并且需支付經(jīng)濟補償金，用人單位與勞動者約定不符合勞動合同法規(guī)定的解除條件，由于違反法律規(guī)定而不具有法律效力，依法屬于無效約定。用人單位據(jù)此解除勞動合同，屬于違法，依法應向勞動者支付賠償金。
《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定了用人單位解除勞動合同的條件，勞動合同解除的條件是法定的，只有在法定條件下，才可以進行約定。如《勞動合同法》規(guī)定了勞動者嚴重違反規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同并不支付經(jīng)濟補償，那么，勞動者和用人單位就可以在勞動合同約定或者在規(guī)章制度中由用人單位依據(jù)法定程序制定規(guī)章制度，細化嚴重違反規(guī)章制度的情形，達到契合《勞動合同法》規(guī)定的效果。
那么回到本案，該公司如何來實現(xiàn)自己的意愿，達到自己的目的呢?用人單位如何降低成本，解雇“庸才”而不支付經(jīng)濟補償呢?用人單位如何實現(xiàn)“能進能出”的用人機制?律師能否有一種方式，既接近用人單位降低用工成本的本意，又達到符合勞動合同法規(guī)定的效果呢?個人認為可以，即勞動合同這樣約定：勞動者連續(xù)三個月業(yè)務量達不到100萬元，視為不勝任該崗位，公司可以對勞動者進行培訓，或者將勞動者調(diào)至業(yè)務助理崗位，工資待遇亦按照崗變薪變的原則按公司的工資制度執(zhí)行。
同時，由于業(yè)務助理的崗位由于實行較低的底薪和較低提成制度，有利于用人單位降低工資支付成本，同時勞動者也將因此認為不勝任工作或者不符合工資預期而自己主動提出辭職。
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解除勞動合同如何寫評價意見篇四
由于勞動者的工作能力以及其他原因，用人單位想要解除與勞動者的勞動合同。用人單位想要解除合同的，應該怎么對勞動者進行補償呢?補償?shù)臉藴视质窃趺礃拥?現(xiàn)在的小編將在下面的文章中為您介紹。
首先，用人單位有無提前一個月通知，如果是符合第39條規(guī)定的情形解除勞動合同，用人單位無須提前1個月通知，如果是因出現(xiàn)第40條的原因解除勞動合同，用人單位未提前一個月通知勞動者的，勞動者可要求用人單位支付額外一個月的工資，即代通金。
其次，用人單位符合39-41條的情況下可以解除勞動合同，如果沒有，用人單位不得隨意解除合同 。用人單位單方解除勞動合同，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。計算方法：按勞動者在本單位工作的年限(不是連續(xù)工作的年限)，每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。最多不超過十二個月。
再次，單位違法解除勞動者，單位需支付二倍“經(jīng)濟補償金標準”的賠償金，這里“經(jīng)濟補償金標準”既不用分段計算，也不作年限的'限制。 您可以先于單位協(xié)商，協(xié)商不成可以申請勞動仲裁 ，需注意，申請仲裁時間為勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向 勞動爭議仲裁委員會 提出書面申請，對仲裁結(jié)果不服可向勞動合同履行地或用人單位所在地基層法院起訴。
以上就是對單位解除勞動合同如何補償?shù)慕獯?。當然在實踐中我們遇到更多的是用人單位違法解除勞動合同，同時還不予補償?shù)那樾?，遇到這樣的情形我們應該怎么辦呢?勞動者屬于弱勢群體，往往自身的合法權(quán)益不能得到很好的保障，建議您聯(lián)系我們的律師，我們會為您討回公道。
解除勞動合同如何寫評價意見篇五
當勞動者工傷后，用人單位與勞動者解除合同，勞動者依據(jù)法律的規(guī)定是可以獲得相應賠償?shù)?。那么，因工傷解除勞動合同，怎么賠償？本文整理了相關(guān)內(nèi)容，為您提供一定的參考。
工傷認定后，如勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，用人單位應該支付職工一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。按照工傷等級給予員工相應的'賠償：
1、一級傷殘補助金=本人工資×27個月
2、二級傷殘補助金=本人工資×25個月
3、三級傷殘補助金=本人工資×23個月
4、四級傷殘補助金=本人工資×21個月
按月享受傷殘津貼(按月支付)
1、一級傷殘津貼=本人工資×90%
2、二級傷殘津貼=本人工資×85%
3、三級傷殘津貼=本人工資×80%
4、四級傷殘津貼=本人工資×75%
(注：傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額)
1、五級傷殘補助金=本人工資×18個月
2、六級傷殘補助金=本人工資×16個月
1、五級傷殘津貼=本人工資×70%
2、六級傷殘津貼=本人工資×60%
(注：難以安排工作的工傷職工由用人單位按照月發(fā)給傷殘津貼，傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額)
1、七級傷殘=本人工資×13個月
2、八級傷殘=本人工資×11個月
3、九級傷殘=本人工資×9個月
4、十級傷殘=本人工資×7個月
勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。如《河北省工傷保險實施辦法》第33條。
1、喪葬補助金=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×6個月。
2、一次性工亡補助金=為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍
3、供養(yǎng)親屬撫恤金標準
傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款規(guī)定的待遇。
因工外出時發(fā)生事故或在搶險救災中下落不明的待遇標準
1、職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發(fā)生當月起3個月內(nèi)照發(fā)工資。
2、從第4個月起停發(fā)工資，由工傷保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。
3、
生活
有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50%。
4、職工被人民法院宣告死亡的，按照工傷保險條例第三十七條職工因工死亡的規(guī)定處理。
解除勞動合同如何寫評價意見篇六
我原來是一家外資企業(yè)的計量主管，在去年11月份因部門內(nèi)一名員工的盜竊行為而降為計量員，在今年的26日公司以我為公司其他同事培訓代簽到和我填寫虛假加班條為由而與我解除勞動合同。它的理由是因我做了上面的這些行為是嚴重違反了公司的規(guī)章制度，所以把我給炒了。
事實是：公司內(nèi)部培訓代簽到已經(jīng)是司空見慣的現(xiàn)象了；填寫加班條是因為新上任兩個月的計量組長交待下來所有人員填寫加班條（包括上早班的人員），公司原杰有規(guī)定上早班的人員不可以填寫加班條的。
[公司與我解除勞動合同的理由]
解除勞動合同如何寫評價意見篇七
(一)勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。
(二)經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除
(三)勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
在試用期間被證明不符合錄用條件的;
嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;
嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的.;
被依法追究刑事責任的。
(四)用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷的;
有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
除按規(guī)定給予經(jīng)濟補償外，還應當給予不低于勞動者本人六個月工資收入的醫(yī)療補助費。
用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。
用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。
解除勞動合同如何寫評價意見篇八
尊敬的公司領(lǐng)導：
因本人有孕在身，預產(chǎn)期在下個月，所以現(xiàn)在我希望能修產(chǎn)假好好調(diào)理身體，希望領(lǐng)導批準。非常感謝公司領(lǐng)導對我的關(guān)心和照顧。
特此申請，懇望批準。
此致
敬禮!
申請人：xuexila
__年__月__日
解除勞動合同如何寫評價意見篇九
勞動合同
也是合同，合同法的基本原則也可適用。合同講究意思自治，在無特別規(guī)定的情況下，允許當事人協(xié)商解決問題。勞動合同有特殊的一面，用人單位與勞動者具有天然的不平等性，為防止用人單位利用優(yōu)勢地位強迫勞動者簽訂不平等合同，勞動法領(lǐng)域作了許多強制性規(guī)定。所以，在勞動合同上即便是雙方協(xié)商一致，也不一定受到法律保護。
勞動合同訂立容易，解除難。勞動者有解除勞動合同的權(quán)利，只要提前通知，就可以解除。用人單位就不是這樣了，要解除勞動合同，就要符合法律的規(guī)定，否則將會產(chǎn)生嚴重后果。如果被認定為非法解除，將要支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟補償金的兩倍。有些勞動者還有可能要求繼續(xù)履行合同。
在符合法律規(guī)定的前提下，協(xié)商一致解除勞動合同可以避免產(chǎn)生勞動糾紛。雙方就補償?shù)纫幌盗袉栴}達成一致，不會產(chǎn)生不良影響，也不會對其他員工產(chǎn)生不好的示范作用。特別在勞動者沒有什么明顯過錯的情況下，要盡量采取協(xié)商一致的方式解除勞動合同。
1、如果勞動者提出解除勞動合同，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金。勞動合同法第46條規(guī)定，如果用人單位提出解除勞動合同，要支付勞動都經(jīng)濟補償金。如果是勞動者提出解除勞動合同，并且協(xié)商一致的，不需要支付經(jīng)濟補償金。所以，如果勞動者有辭職的想法，用人單位應盡量讓勞動者提出書面的
辭職報告
，或者在離職的審批表中，寫明是勞動者提出的解除動議。
2、與員工協(xié)商一致后，進行書面確認。用人單位與勞動者提前解除勞動合同，盡量先協(xié)商，雙方基本達成一致后，進行書面確認。不可以直接發(fā)書面解除通知，如果勞動者提出勞動仲裁，很有可能被認定為非法解除。
勞動法第24條：經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
勞動合同法第36條：用人單位與勞動都協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
勞動合同法第46條：有下列情形的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(二)用人單位依照本法第36條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。
勞動合同法實施條例第19條第1款。
王某在某公司擔任銷售一職，后來王某因身體原因，不能從事長期出差的銷售工作，于是向公司提出了辭職。公司同意了王某的離職要求，并與王某簽訂了解除勞動合同的協(xié)議，但協(xié)議中沒有注明是王某提出的辭職。后來王某覺得公司應當對其經(jīng)濟補償，向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。勞動仲裁時公司提出是王某主動提出辭職，不應當支付經(jīng)濟補償，但拿不出書面的證據(jù)。最后，裁決公司敗訴，支付王某經(jīng)濟補償金。
點評：該案中，明明是王某主動提出辭職，但單位沒有證據(jù)意識，沒有要求王某寫書面的辭職報告，也沒有在協(xié)商解除的協(xié)議中注明是王某的解除動議。因此，如果勞動者提出辭職，用人單位一定要讓員工遞交辭職報告，在解除協(xié)議中明確注明是勞動者提出的辭職，并親筆簽名。
解除勞動合同如何寫評價意見篇十
尊敬的公司領(lǐng)導：
因本人在____年__月__號誕下小龍女一玫，產(chǎn)假時間從____年__月__號到____年__月__號止。根據(jù)國家及公司相關(guān)規(guī)定，正常產(chǎn)假為90天，晚婚晚育增加15天，現(xiàn)特向公司申請產(chǎn)假工資，請予批準為盼，非常感謝公司領(lǐng)導對我的關(guān)心和照顧。特此申請，懇望批準!
此致
敬禮!
申請人：xuexila
__年__月__日
解除勞動合同如何寫評價意見篇一
乙方：________
甲方與乙方于____年____月____日就店鋪特許加盟授權(quán)事宜簽訂了《特許經(jīng)營加盟合同》及其附件?，F(xiàn)甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就提前解除加盟合同依法達成如下協(xié)議，以資共同遵照執(zhí)行：
4、乙方保證在日前撤掉店鋪門頭和涉及“____系統(tǒng)”的店鋪裝修，并同時辦理相關(guān)注銷工商營業(yè)執(zhí)照，并立即停止使用所有涉及“____系統(tǒng)”，包括但不限于所有類似“____”或“____”的名稱及商標，以及含有____任何其他名稱或標示，或表示乙方是或曾經(jīng)是被授予的____加盟方或加盟店的任何其他名稱、標示或標記、或類似的色彩及文字。否則，由乙方或本單位承擔50萬元的違約金并賠償甲方一切經(jīng)濟損失.
5、雙方均不因合同終止而向?qū)Ψ匠袚魏芜`約或損失賠償?shù)确韶熑巍?BR> 6、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方：________乙方：________
____年____月____日____年____月____日
解除勞動合同如何寫評價意見篇二
關(guān)于與同志(終止或解除)
勞動合同的決定書
同志，于年月日進入本單位，原身份為。現(xiàn)因
依據(jù)《勞動法》條款，經(jīng)單位研究決定(或個人申請，單位同意)自年月日起與
同志(終止或解除)勞動合同。
如對本決定有異議，可在收到本決定書之日起六十日內(nèi)向區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
單位蓋章
年月日
關(guān)于解除勞動合同的決定書
同志，于年月日進入本單位，現(xiàn)因個人原因提出辭職，依據(jù)《勞動法》31條，經(jīng)個人申請，單位同意自年月日起與同志解除勞動合同。
勞動者簽名：單位蓋章
年月日年月日
注：勞動者本人簽名或提供辭職報告原件。
編輯
解除勞動合同如何寫評價意見篇三
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本案爭議的焦點是當事人能否在勞動合同中約定勞動合同解除的`條件。部分用人單位認為雙方在勞動合同中約定解除勞動合同的條件，屬于雙方協(xié)商一致達成的協(xié)議，屬于協(xié)議解除勞動合同，依法有效，應受法律保護。其實不然，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，只有符合第三十九條、四十條、四十一條規(guī)定的條件才能解除勞動合同，而且第四十條、第四十一條規(guī)定的情形下，仍需支付經(jīng)濟補償金，業(yè)務考核不合格屬于不勝任工作，依法應先調(diào)崗或培訓，仍不符合才能解除勞動合同，并且需支付經(jīng)濟補償金，用人單位與勞動者約定不符合勞動合同法規(guī)定的解除條件，由于違反法律規(guī)定而不具有法律效力，依法屬于無效約定。用人單位據(jù)此解除勞動合同，屬于違法，依法應向勞動者支付賠償金。
《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定了用人單位解除勞動合同的條件，勞動合同解除的條件是法定的，只有在法定條件下，才可以進行約定。如《勞動合同法》規(guī)定了勞動者嚴重違反規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同并不支付經(jīng)濟補償，那么，勞動者和用人單位就可以在勞動合同約定或者在規(guī)章制度中由用人單位依據(jù)法定程序制定規(guī)章制度，細化嚴重違反規(guī)章制度的情形，達到契合《勞動合同法》規(guī)定的效果。
那么回到本案，該公司如何來實現(xiàn)自己的意愿，達到自己的目的呢?用人單位如何降低成本，解雇“庸才”而不支付經(jīng)濟補償呢?用人單位如何實現(xiàn)“能進能出”的用人機制?律師能否有一種方式，既接近用人單位降低用工成本的本意，又達到符合勞動合同法規(guī)定的效果呢?個人認為可以，即勞動合同這樣約定：勞動者連續(xù)三個月業(yè)務量達不到100萬元，視為不勝任該崗位，公司可以對勞動者進行培訓，或者將勞動者調(diào)至業(yè)務助理崗位，工資待遇亦按照崗變薪變的原則按公司的工資制度執(zhí)行。
同時，由于業(yè)務助理的崗位由于實行較低的底薪和較低提成制度，有利于用人單位降低工資支付成本，同時勞動者也將因此認為不勝任工作或者不符合工資預期而自己主動提出辭職。
[]
解除勞動合同如何寫評價意見篇四
由于勞動者的工作能力以及其他原因，用人單位想要解除與勞動者的勞動合同。用人單位想要解除合同的，應該怎么對勞動者進行補償呢?補償?shù)臉藴视质窃趺礃拥?現(xiàn)在的小編將在下面的文章中為您介紹。
首先，用人單位有無提前一個月通知，如果是符合第39條規(guī)定的情形解除勞動合同，用人單位無須提前1個月通知，如果是因出現(xiàn)第40條的原因解除勞動合同，用人單位未提前一個月通知勞動者的，勞動者可要求用人單位支付額外一個月的工資，即代通金。
其次，用人單位符合39-41條的情況下可以解除勞動合同，如果沒有，用人單位不得隨意解除合同 。用人單位單方解除勞動合同，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。計算方法：按勞動者在本單位工作的年限(不是連續(xù)工作的年限)，每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。最多不超過十二個月。
再次，單位違法解除勞動者，單位需支付二倍“經(jīng)濟補償金標準”的賠償金，這里“經(jīng)濟補償金標準”既不用分段計算，也不作年限的'限制。 您可以先于單位協(xié)商，協(xié)商不成可以申請勞動仲裁 ，需注意，申請仲裁時間為勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向 勞動爭議仲裁委員會 提出書面申請，對仲裁結(jié)果不服可向勞動合同履行地或用人單位所在地基層法院起訴。
以上就是對單位解除勞動合同如何補償?shù)慕獯?。當然在實踐中我們遇到更多的是用人單位違法解除勞動合同，同時還不予補償?shù)那樾?，遇到這樣的情形我們應該怎么辦呢?勞動者屬于弱勢群體，往往自身的合法權(quán)益不能得到很好的保障，建議您聯(lián)系我們的律師，我們會為您討回公道。
解除勞動合同如何寫評價意見篇五
當勞動者工傷后，用人單位與勞動者解除合同，勞動者依據(jù)法律的規(guī)定是可以獲得相應賠償?shù)?。那么，因工傷解除勞動合同，怎么賠償？本文整理了相關(guān)內(nèi)容，為您提供一定的參考。
工傷認定后，如勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，用人單位應該支付職工一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。按照工傷等級給予員工相應的'賠償：
1、一級傷殘補助金=本人工資×27個月
2、二級傷殘補助金=本人工資×25個月
3、三級傷殘補助金=本人工資×23個月
4、四級傷殘補助金=本人工資×21個月
按月享受傷殘津貼(按月支付)
1、一級傷殘津貼=本人工資×90%
2、二級傷殘津貼=本人工資×85%
3、三級傷殘津貼=本人工資×80%
4、四級傷殘津貼=本人工資×75%
(注：傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額)
1、五級傷殘補助金=本人工資×18個月
2、六級傷殘補助金=本人工資×16個月
1、五級傷殘津貼=本人工資×70%
2、六級傷殘津貼=本人工資×60%
(注：難以安排工作的工傷職工由用人單位按照月發(fā)給傷殘津貼，傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額)
1、七級傷殘=本人工資×13個月
2、八級傷殘=本人工資×11個月
3、九級傷殘=本人工資×9個月
4、十級傷殘=本人工資×7個月
勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。如《河北省工傷保險實施辦法》第33條。
1、喪葬補助金=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×6個月。
2、一次性工亡補助金=為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍
3、供養(yǎng)親屬撫恤金標準
傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款規(guī)定的待遇。
因工外出時發(fā)生事故或在搶險救災中下落不明的待遇標準
1、職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發(fā)生當月起3個月內(nèi)照發(fā)工資。
2、從第4個月起停發(fā)工資，由工傷保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。
3、
生活
有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50%。
4、職工被人民法院宣告死亡的，按照工傷保險條例第三十七條職工因工死亡的規(guī)定處理。
解除勞動合同如何寫評價意見篇六
我原來是一家外資企業(yè)的計量主管，在去年11月份因部門內(nèi)一名員工的盜竊行為而降為計量員，在今年的26日公司以我為公司其他同事培訓代簽到和我填寫虛假加班條為由而與我解除勞動合同。它的理由是因我做了上面的這些行為是嚴重違反了公司的規(guī)章制度，所以把我給炒了。
事實是：公司內(nèi)部培訓代簽到已經(jīng)是司空見慣的現(xiàn)象了；填寫加班條是因為新上任兩個月的計量組長交待下來所有人員填寫加班條（包括上早班的人員），公司原杰有規(guī)定上早班的人員不可以填寫加班條的。
[公司與我解除勞動合同的理由]
解除勞動合同如何寫評價意見篇七
(一)勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。
(二)經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除
(三)勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
在試用期間被證明不符合錄用條件的;
嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;
嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的.;
被依法追究刑事責任的。
(四)用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷的;
有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
除按規(guī)定給予經(jīng)濟補償外，還應當給予不低于勞動者本人六個月工資收入的醫(yī)療補助費。
用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。
用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。
解除勞動合同如何寫評價意見篇八
尊敬的公司領(lǐng)導：
因本人有孕在身，預產(chǎn)期在下個月，所以現(xiàn)在我希望能修產(chǎn)假好好調(diào)理身體，希望領(lǐng)導批準。非常感謝公司領(lǐng)導對我的關(guān)心和照顧。
特此申請，懇望批準。
此致
敬禮!
申請人：xuexila
__年__月__日
解除勞動合同如何寫評價意見篇九
勞動合同
也是合同，合同法的基本原則也可適用。合同講究意思自治，在無特別規(guī)定的情況下，允許當事人協(xié)商解決問題。勞動合同有特殊的一面，用人單位與勞動者具有天然的不平等性，為防止用人單位利用優(yōu)勢地位強迫勞動者簽訂不平等合同，勞動法領(lǐng)域作了許多強制性規(guī)定。所以，在勞動合同上即便是雙方協(xié)商一致，也不一定受到法律保護。
勞動合同訂立容易，解除難。勞動者有解除勞動合同的權(quán)利，只要提前通知，就可以解除。用人單位就不是這樣了，要解除勞動合同，就要符合法律的規(guī)定，否則將會產(chǎn)生嚴重后果。如果被認定為非法解除，將要支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟補償金的兩倍。有些勞動者還有可能要求繼續(xù)履行合同。
在符合法律規(guī)定的前提下，協(xié)商一致解除勞動合同可以避免產(chǎn)生勞動糾紛。雙方就補償?shù)纫幌盗袉栴}達成一致，不會產(chǎn)生不良影響，也不會對其他員工產(chǎn)生不好的示范作用。特別在勞動者沒有什么明顯過錯的情況下，要盡量采取協(xié)商一致的方式解除勞動合同。
1、如果勞動者提出解除勞動合同，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金。勞動合同法第46條規(guī)定，如果用人單位提出解除勞動合同，要支付勞動都經(jīng)濟補償金。如果是勞動者提出解除勞動合同，并且協(xié)商一致的，不需要支付經(jīng)濟補償金。所以，如果勞動者有辭職的想法，用人單位應盡量讓勞動者提出書面的
辭職報告
，或者在離職的審批表中，寫明是勞動者提出的解除動議。
2、與員工協(xié)商一致后，進行書面確認。用人單位與勞動者提前解除勞動合同，盡量先協(xié)商，雙方基本達成一致后，進行書面確認。不可以直接發(fā)書面解除通知，如果勞動者提出勞動仲裁，很有可能被認定為非法解除。
勞動法第24條：經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
勞動合同法第36條：用人單位與勞動都協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
勞動合同法第46條：有下列情形的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(二)用人單位依照本法第36條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。
勞動合同法實施條例第19條第1款。
王某在某公司擔任銷售一職，后來王某因身體原因，不能從事長期出差的銷售工作，于是向公司提出了辭職。公司同意了王某的離職要求，并與王某簽訂了解除勞動合同的協(xié)議，但協(xié)議中沒有注明是王某提出的辭職。后來王某覺得公司應當對其經(jīng)濟補償，向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。勞動仲裁時公司提出是王某主動提出辭職，不應當支付經(jīng)濟補償，但拿不出書面的證據(jù)。最后，裁決公司敗訴，支付王某經(jīng)濟補償金。
點評：該案中，明明是王某主動提出辭職，但單位沒有證據(jù)意識，沒有要求王某寫書面的辭職報告，也沒有在協(xié)商解除的協(xié)議中注明是王某的解除動議。因此，如果勞動者提出辭職，用人單位一定要讓員工遞交辭職報告，在解除協(xié)議中明確注明是勞動者提出的辭職，并親筆簽名。
解除勞動合同如何寫評價意見篇十
尊敬的公司領(lǐng)導：
因本人在____年__月__號誕下小龍女一玫，產(chǎn)假時間從____年__月__號到____年__月__號止。根據(jù)國家及公司相關(guān)規(guī)定，正常產(chǎn)假為90天，晚婚晚育增加15天，現(xiàn)特向公司申請產(chǎn)假工資，請予批準為盼，非常感謝公司領(lǐng)導對我的關(guān)心和照顧。特此申請，懇望批準!
此致
敬禮!
申請人：xuexila
__年__月__日