通過寫心得體會，我們可以將過去的經(jīng)驗變?yōu)閷氋F的財富，為未來的發(fā)展提供指導。在寫心得體會時，要注重客觀性，不偏不倚地分析自己的經(jīng)驗與感悟。這些心得體會是我認真整理的，希望對大家的學習和工作有所啟發(fā)。
嚴格遵守和執(zhí)行制度心得體會篇一
制度執(zhí)行力是一個企業(yè)良好運營的核心要素之一，而財務(wù)是制度中非常重要的一環(huán)。在工作中，我們不僅要關(guān)注制度的制定，還要更加注重對制度的執(zhí)行。財務(wù)部門在制度執(zhí)行中扮演著重要的角色，其財務(wù)心得成為企業(yè)制度執(zhí)行中的重要經(jīng)驗。本文將圍繞制度執(zhí)行力和財務(wù)心得，分享我所探索的心得與體會。
第二段：提高制度執(zhí)行力的方法
提高制度執(zhí)行力的核心要素是毫不折扣地執(zhí)行制度。企業(yè)要制定科學合理的制度，并嚴格按照制度執(zhí)行。我們可以采取以下措施來增強企業(yè)的制度執(zhí)行力：
1.制定規(guī)范嚴格的制度。制度應(yīng)具體明確，健全完善，讓人們看得懂、讀得來，更加容易執(zhí)行。
2.始終強調(diào)制度的執(zhí)行和監(jiān)督。領(lǐng)導們應(yīng)該立即采取行動，對那些不遵守制度的人進行批評和制裁。同時，領(lǐng)導們也應(yīng)該定期評估制度的執(zhí)行情況。
3.對制度的普及宣傳。培訓和宣傳設(shè)施應(yīng)該讓每一個員工都清楚地了解有關(guān)制度，并按照制度進行實際操作。
只有企業(yè)實現(xiàn)了科學嚴格的制度，才能夠增強企業(yè)的制度執(zhí)行力，最終實現(xiàn)企業(yè)的良好運營。
第三段：財務(wù)部門在企業(yè)制度執(zhí)行中的作用
作為企業(yè)中重要的部門之一，財務(wù)部門需要遵循制度執(zhí)行的標準來執(zhí)行其工作。財務(wù)部門在執(zhí)行以下制度方面發(fā)揮著重要的作用：
1. 預算管理制度。財務(wù)部門對預算的執(zhí)行監(jiān)督、調(diào)整，以及預算執(zhí)行情況的核算和分析，是企業(yè)預算管理中非常重要的一環(huán)。
2. 支出管理制度。財務(wù)部門需要監(jiān)督企業(yè)支出，保證支出符合制度，確保財務(wù)的安全和正常管理。
3. 風險管理制度。財務(wù)部門需要識別和管理各種財務(wù)風險，并實施合理的防范措施，確保企業(yè)的資源有效保護。
財務(wù)與制度是緊密相連的，財務(wù)部門的嚴格執(zhí)行有助于企業(yè)實現(xiàn)制度的高效執(zhí)行。
第四段：財務(wù)心得與體會
財務(wù)部門在企業(yè)中有著獨特的視角和職責，使他們掌握了企業(yè)制度執(zhí)行的核心要素。在實戰(zhàn)中，他們總結(jié)了許多可借鑒的經(jīng)驗和財務(wù)心得。我認為，以下三個方面是特別值得關(guān)注的：
1. 審計和檢驗的方法
財務(wù)部門可以通過審計和檢驗的方法來檢測企業(yè)的制度執(zhí)行情況。在實際操作中，財務(wù)領(lǐng)導應(yīng)該制定檢驗計劃，并主動與被檢驗者溝通交流，讓被檢驗者感覺到審計是一項合理、客觀的監(jiān)督活動，而不是企業(yè)領(lǐng)導的一種惡意行為。
2. 維護財務(wù)安全的方法
企業(yè)的財務(wù)安全是非常重要的。財務(wù)部門可以通過建立財務(wù)安全標準和相關(guān)流程，保證企業(yè)財務(wù)的安全。同時，財務(wù)部門也可以加強對企業(yè)財產(chǎn)的保護力度，避免非法行為的侵害。
3. 優(yōu)化企業(yè)的財務(wù)管理體系
財務(wù)部門可以通過構(gòu)建高效的財務(wù)管理體系，實現(xiàn)財務(wù)的集中管理和優(yōu)化。企業(yè)可以應(yīng)用信息技術(shù)來提高財務(wù)管理的效率，協(xié)調(diào)各項財務(wù)事務(wù)，為企業(yè)的良好運營提供更好的保障。
第五段：結(jié)語
本文重點討論了制度執(zhí)行力及財務(wù)心得方面的相關(guān)內(nèi)容。一個企業(yè)有良好的制度執(zhí)行能力對于其可持續(xù)發(fā)展至關(guān)重要。而財務(wù)部門在企業(yè)制度執(zhí)行過程中的作用也尤為重要，任何時間和場合不可忽視。希望以上思考和分享能夠為企業(yè)制度執(zhí)行力的提升和財務(wù)管理的優(yōu)化提供些許思考和啟示。
嚴格遵守和執(zhí)行制度心得體會篇二
字面理解為：執(zhí)行并完成任務(wù)的能力，在西點軍校中有一句經(jīng)典語言“沒有任何借口”，也是對執(zhí)行力進行完整的詮釋。但在企業(yè)中具備這樣的人才很少，具體有三個原因：一是企業(yè)自身的原因。因為企業(yè)要給企業(yè)管理者提供行使執(zhí)行力的保證，也就是說，一個企業(yè)要想發(fā)展，必須具備完善的管理制度和實用的人才管理機制，讓員工知道該怎么做，怎么去完成領(lǐng)導分配的.任務(wù)，促使員工適應(yīng)企業(yè)的管理方式，并養(yǎng)成習慣，給企業(yè)執(zhí)行力落實帶來很大的推動。二是中低層管理人員的能力和態(tài)度。在能力上，我相信沒有什么問題，在他們進入前，公司肯定對他們進行考核，只是在進入公司后，時間一長，可能會產(chǎn)生一些想法，影響執(zhí)行力，比如：不學習，不上進，能力倒退，不能吸收新思想新理念，安于現(xiàn)狀;還有把能力擺錯了方向，提拔能力不強的人和拉幫結(jié)派，想保住自己的位置，等等。三是基層員工的自身素質(zhì)。員工素質(zhì)低下在每個企業(yè)都有，要想讓他們遵守公司規(guī)章制度，除了基層領(lǐng)導要以身作則，公司還要組織對員工不定時培訓和工作上的引導，使其盡快熟悉自己的工作，形成固定的流程便于落實執(zhí)行力。
現(xiàn)代企業(yè)講的都是團隊協(xié)作，而不是個人英雄主義。要提高團隊執(zhí)行力，必須先提高團隊凝聚力，每一個員工都要有團隊意識和集體榮譽感。作為企業(yè)首先要培養(yǎng)忠誠度，要想員工對公司忠誠，公司必須對員工誠信，要履行對員工的每一個承諾，關(guān)心員工，增加員工對公司的信任感。充分發(fā)揮公司的激勵機制，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎勵，并根據(jù)實際情況提供一定平臺讓他發(fā)揮，使其他熱愛這份工作，全心全意為公司工作。公司在組織培訓時要給員工經(jīng)常灌輸“堅決服從”意識，當然這個服從不是強迫的、抵制的，因為服從決策的內(nèi)容是在決策前，就與員工溝通交流過，并且認可，覺得這些是自己應(yīng)該做好的。但一旦作出決策，就應(yīng)堅決執(zhí)行，對于不服從者，要給予嚴厲懲罰，否則執(zhí)行力空談。團隊的凝聚力肯定與組成這個團隊的成員有關(guān)，還有一個最重要的因素是這個團隊的核心組織，也就是團隊負責人，他的組織能力及人格魅力都能影響他帶領(lǐng)的團隊，因此作為一個團隊的負責人必須要有卓越遠見，才能體現(xiàn)出團隊的氣質(zhì)和靈魂，更好地促進團隊的凝聚力。
嚴格遵守和執(zhí)行制度心得體會篇三
在當今社會中，我們無時不刻地感受到各種制度給我們生活帶來的便利和保障，比如人民群眾喜聞樂見的“問責制度”，保護企業(yè)家合法權(quán)益的“企業(yè)家權(quán)益保護機制”等等，這些制度的落實，對于保障人民群眾的切身利益和促進社會的發(fā)展進步至關(guān)重要。然而，由于各種原因，制度執(zhí)行不過硬現(xiàn)象不斷出現(xiàn)，給人們的生活和社會秩序帶來了不可估量的危害。在實踐中，我深受其害，也有了一些心得體會。
首先，制度不過硬狀況是因為執(zhí)行環(huán)節(jié)的漏洞和不嚴謹導致的。在我國的法律法規(guī)中，很多制度已經(jīng)相對完善，但是在實施過程中，仍有很多問題。比如，有的地方政府部門存在扶貧款項遲遲未發(fā)放等情況，往往是少了個環(huán)節(jié)或者缺乏義務(wù)的嚴肅性，讓責任者輕易逃避責任。這就需要做到制度執(zhí)行到位，不能有漏洞和歧義。
其次，制度執(zhí)行不過硬主要是缺乏監(jiān)督和約束機制。制度的執(zhí)行結(jié)果很大程度上取決于相關(guān)部門的履職情況，當監(jiān)督與問責不到位，執(zhí)行制度就難以做到到位。比如，在某些地方上班族參與城鎮(zhèn)“社區(qū)號”義務(wù)服務(wù)未得到實質(zhì)性解決，因為工作人員缺乏相應(yīng)的約束和監(jiān)督，大大影響社區(qū)服務(wù)環(huán)境?，F(xiàn)在，相關(guān)部門應(yīng)該在制度實施過程中進行建立相對的約束措施，像如“問責機制”、“督責制度”等等。
第三，制度執(zhí)行不過硬的原因還在于履職人員職業(yè)素質(zhì)的不足。制度是規(guī)范社會行為，推動社會發(fā)展的重要手段，而實現(xiàn)制度的順利實施，則需要一批“素質(zhì)過硬”的執(zhí)行者，這需要職業(yè)素養(yǎng)過硬，崗位責任履行到位，確保他們能夠為更多的企業(yè)和人員提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。有時候，有些崗位人員工作不愿意用心去做，不宜于服務(wù)于執(zhí)行制度，這樣就會延遲諸多熱門問題的解決。
第四，制度執(zhí)行不過硬是也因為領(lǐng)導干部執(zhí)行制度的意識不夠、不足。具體給大家舉個例子，某地區(qū)自治區(qū)提出了“放管服”改革這個大戰(zhàn)略，但是實際政策卻很難執(zhí)行，往往因為領(lǐng)導干部的能力和決策與指導層面的不足。改革初期很多制度執(zhí)行失敗也是企業(yè)界口訴議論的主要原因，許多行政機關(guān)即使想改善執(zhí)行成效，但是卻沒有從思想上或行為上得到貫徹，做到制度剛性執(zhí)行。此外，當前政府領(lǐng)導干部的年輕化、知識化等問題，也需要讓他們理清為我們造成制約。
最后，只有發(fā)掘和解決制度執(zhí)行不過硬的諸多問題，我們才能夠切實提高制度執(zhí)行的有效性和公正性，帶來更好的生活和秩序，讓我們的法律成為有力的保障力量。我們需要讓執(zhí)行工作更加嚴謹，實施力度有序，加強監(jiān)督機制，增強行政人員的職業(yè)素質(zhì)，同時為政府干部培訓更多的官員，為其提供實際的機會體驗和練習，不斷提升領(lǐng)導干部的責任感和使命感，讓制度運行更加高效、合理、公正、積極。 注重制度的實際落實，才能達到建立完善的制度體系的目的，并且讓執(zhí)行此實施制度更為順暢，更為快捷。
嚴格遵守和執(zhí)行制度心得體會篇四
近年來，制度建設(shè)及其執(zhí)行一直是我國改革發(fā)展的重點領(lǐng)域之一，習近平總書記多次強調(diào)“制度的力量”，強調(diào)制度執(zhí)行的重要性。作為一名普通公民，我也深有感觸。接下來，我將從“嚴格監(jiān)督制度執(zhí)行、主動參與制度建設(shè)、落實制度執(zhí)行責任、健全制度執(zhí)行機制、守住制度底線”五個方面述說自己對于強化制度執(zhí)行的心得體會。
首先，要嚴格監(jiān)督制度執(zhí)行。制度的執(zhí)行離不開監(jiān)督，唯有加強監(jiān)督才能確保制度的有效執(zhí)行。作為公民，我們可以通過各種途徑參與監(jiān)督，例如自覺遵守制度并積極舉報違法行為，不僅是維護法律權(quán)益，更是推動制度有效執(zhí)行的重要手段。同時，也可以參與社會監(jiān)督，例如通過輿論監(jiān)督、公眾參與等方式，對制度執(zhí)行中的問題提出建議和批評，促使制度更加嚴密、完善。
其次，要主動參與制度建設(shè)。制度建設(shè)的根本目的是為了服務(wù)人民，而人民是制度的主體。作為公民，我們應(yīng)該積極參與制度建設(shè)，提出自己的意見和建議。參與制度建設(shè)不僅可以讓我們的聲音被聽到，更可以提高自己的政治意識和法治素養(yǎng)。只有廣泛征求人民意見，才能形成科學、合理的制度，才能更好地解決社會問題，促進社會穩(wěn)定和發(fā)展。
第三，要落實制度執(zhí)行責任。制度的執(zhí)行離不開責任的擔當，沒有責任擔當，制度就只是空洞的口號。作為執(zhí)行者，不僅要明確自己的職責，更要勇于擔當，切實履行好自己的崗位職責。只有真正將責任落到實處，才能推動制度有效實施。同時，也要加強對責任追究的監(jiān)督，確保制度責任的落實不僅僅是一紙空文，而是能夠真正切實地體現(xiàn)在行動上。
第四，要健全制度執(zhí)行機制。制度的執(zhí)行需要有一套完善的機制來保障。首先，要加強制度的宣傳和培訓，讓每個人都了解制度的內(nèi)容和目的。其次，要建立健全的績效考核機制，通過對制度執(zhí)行情況的評估，給予積極激勵和嚴肅問責，提高制度執(zhí)行的效率和質(zhì)量。此外，還要加強制度的監(jiān)測和評估，及時發(fā)現(xiàn)制度執(zhí)行中的問題，并采取相應(yīng)的措施改進。
最后，要守住制度底線。制度的底線是我們共同的底線，也是我們不能逾越的紅線。無論是個人還是組織，都不能以任何理由和借口來違反制度。守住制度底線，不僅是對制度的尊重，更是對法治的尊重。只有每個人都守住制度底線，我們的社會才能更加和諧穩(wěn)定。
總之，強化制度執(zhí)行不僅是一項重大任務(wù)，也是每個人應(yīng)盡的責任。通過嚴格監(jiān)督制度執(zhí)行、主動參與制度建設(shè)、落實制度執(zhí)行責任、健全制度執(zhí)行機制、守住制度底線，我們才能夠推動制度的良性運行，構(gòu)建一個更加公平、公正、法治、有序的社會。讓我們共同努力，為強化制度執(zhí)行貢獻自己的力量！
嚴格遵守和執(zhí)行制度心得體會篇五
制度執(zhí)行是國家治理的重要一環(huán)，是實現(xiàn)全面深化改革和全面從嚴治黨的重要保障。但是，在實踐中，我們也發(fā)現(xiàn)了一些制度執(zhí)行不過硬的問題。這些問題不僅影響了國家治理的效率和效果，也損害了人民群眾的利益。本文將從五個方面，探討制度執(zhí)行不過硬的原因和應(yīng)對措施。
第一，缺乏有效的制度銜接。我國的制度體系完備，但各個制度之間并不總是銜接得很好。現(xiàn)實生活中，一些多頭管理、重復管理的問題仍然存在，導致一些重要制度的執(zhí)行出現(xiàn)了偏差，影響了治理效果。面對這種情況，我們應(yīng)該積極推進各類制度之間的銜接，建立起一整套流暢的制度執(zhí)行機制。只有制度銜接得好，才能實現(xiàn)各項政策的有機銜接，從而形成合力，推進國家治理。
第二，制度執(zhí)行存在盲區(qū)。不同的地區(qū)、不同的部門，對面臨的問題各不相同，需要針對性的方案。但是，現(xiàn)實中我們發(fā)現(xiàn)，有些地區(qū)存在制度執(zhí)行盲區(qū)，導致一些政策在實踐中難以落地。如：在貧困地區(qū)制定扶貧政策時，需要根據(jù)不同地區(qū)、不同貧困程度制定相應(yīng)的方案，并進行精準施策，而且這些方案和政策需要經(jīng)過反復調(diào)研、論證。只有制度執(zhí)行不盲區(qū)，才能使政策落地、見效。
第三，制度執(zhí)行中缺乏有效的檢查機制。制度執(zhí)行，需要有人來監(jiān)督和檢查，從而推進制度執(zhí)行的質(zhì)量和效果。但是，現(xiàn)實中我們發(fā)現(xiàn)，一些地方和部門沒有建立起有效的監(jiān)督和檢查體系，導致制度執(zhí)行不充分、不到位，影響了治理效果。因此，制度執(zhí)行不僅要依靠上級的督查與指導，也需要下級實地跑動并依據(jù)實際情況及時結(jié)束和糾正錯誤。
第四、責任意識差，制度執(zhí)行不順暢。在制度執(zhí)行過程中，各級干部必須始終堅持對事業(yè)的負責態(tài)度和高度的責任意識。但是，現(xiàn)實生活中，有一些干部工作出現(xiàn)了失職、懶政、推諉等問題，導致一些重要的政策落實不到位。要克服這種問題，必須不斷深化執(zhí)政理念教育，強化干部責任心和服務(wù)意識，同時加強與社會各界的溝通與協(xié)商，破除行政壁壘，提高制度執(zhí)行的效率和水平。
第五、制度執(zhí)行中存在“形式主義”。制度執(zhí)行，必須要以實際效果為導向，而不是以形式為主。但是，在實踐中，我們也發(fā)現(xiàn)了一些“形式主義”的問題，即一些部門和干部為了工作表面的完成，忽視了重點、過分追求形式，導致制度執(zhí)行出現(xiàn)偏差。要克服這種問題，必須在制度執(zhí)行中落實主體責任，強化考核和約束，切實推進制度的執(zhí)行。
總之，制度執(zhí)行不過硬，既需要加強制度建設(shè)，又需要堅持以人民為中心的思想，不斷完善制度執(zhí)行過程，加強制度執(zhí)行的監(jiān)督和檢查，切實提高制度執(zhí)行的能力和水平，為實現(xiàn)全面深化改革和全面從嚴治黨目標奠定堅實基礎(chǔ)。
嚴格遵守和執(zhí)行制度心得體會篇六
在中國，我們常常聽到“制度執(zhí)行不過硬”的說法。這意味著盡管制定了眾多規(guī)章制度和政策，但實際執(zhí)行卻困難重重，遠不能達到預期的效果。那么，如何提升制度執(zhí)行的“硬度”？我認為，這既需要制度的完善，也需要人們的積極配合。
第二段：制度完善的必要性
制度的完善是提升制度執(zhí)行“硬度”的重要途徑。我們需要更加細致的規(guī)定、更加科學的考核體系以及更加完善的問責機制。例如，城市管理中城管執(zhí)法隊員要求文明執(zhí)法，必須各項制度都有明確規(guī)定，每一步操作都需要考慮到制度合規(guī)性，而對制度執(zhí)行效果的考核與評估，也能夠促進制度的完善與進步。此外，問責制度也需要更加完善。考慮到資料失誤、人員協(xié)調(diào)不當?shù)纫馔鉅顩r，應(yīng)有相應(yīng)的寬容度。但對于執(zhí)法過程中的故意違反制度行為，必須做到嚴肅追究，嚴格問責，形成制度的高效威懾力。
第三段：積極合作的必要性
除了制度完善，我們還需要更多的人們積極參與到制度執(zhí)行中來，進一步提升制度執(zhí)行的“硬度”。這不僅需要公民自身的意識提高，也需要公權(quán)力機構(gòu)與民間組織之間的更好協(xié)作。例如，在環(huán)保領(lǐng)域，需要加強與企業(yè)以及社會組織之間的合作，共同開展垃圾分類、垃圾處理等活動。只有每個社區(qū)居民都積極參與到垃圾分類活動中，各企業(yè)都能夠自覺按照法律法規(guī)進行垃圾處理，才能夠保證環(huán)境質(zhì)量的提升。
第四段：個人積極配合的意義
盡管制度、法規(guī)的出臺可以更好地約束每個人的行為，但仍然有一定的個體行為行不合規(guī)的情況。這時候，我們需要將視角從制度方向擴大至個人，強調(diào)每個公民自身的責任與義務(wù)。舉例而言，近年來淘寶和再生塑料行業(yè)推出“綠色包裝”，店鋪使用更為環(huán)保的包裝材料。一旦我們認知到綠色環(huán)保的重要性，并能夠做出行為改變，對物流、零售等產(chǎn)業(yè)鏈的環(huán)保帶動效應(yīng)將更加顯著 。
第五段：總結(jié)
為提升制度執(zhí)行“硬度”，需要制度的完善、積極的合作、公民自我約束等多個方面的努力。將法規(guī)執(zhí)法向多個社會層面伸展，形成強大的社會共識，才能夠支撐我們真正建立一個制度更加完善、更加公正高效的國家。
嚴格遵守和執(zhí)行制度心得體會篇七
制度執(zhí)行力提升年心得體會 近段時間，我們銀行開展了制度執(zhí)行力建設(shè)主題教育活動，傳達總行分析會議精神。通過開展制度執(zhí)行力建設(shè)教育活動，學習相關(guān)文件，我覺得獲益非淺，以下是我的一點心得體會，希望通過與大家交流，共同進步。
所謂執(zhí)行力，通俗的講，就是下級在正確把握上級領(lǐng)導決策意圖的基礎(chǔ)上，全面、快速、靈活、穩(wěn)妥地按領(lǐng)導的要求保質(zhì)保量地完成各項工作任務(wù)的能力。個人執(zhí)行力的強弱取決于兩個要素——個人能力和工作態(tài)度，能力是基礎(chǔ)，態(tài)度是關(guān)鍵。所以，我們要提升個人執(zhí)行力，一方面是要通過加強學習和實踐鍛煉來增強自身素質(zhì)，而更重要的是要端正工作態(tài)度。在社會實踐中，我們能夠深深體會到，制度再多、再完善，執(zhí)行者不去執(zhí)行或執(zhí)行不到位的話，再好的制度也發(fā)揮不了作用。因此，制度建設(shè)是業(yè)務(wù)穩(wěn)健發(fā)展的前提和保障，而制度執(zhí)行力才是關(guān)鍵。
就銀行業(yè)務(wù)辦理過程中，違規(guī)操作情況時有發(fā)生。如在信貸管理檢查中發(fā)現(xiàn)貸前調(diào)查不規(guī)范、無貸后檢查記錄、一戶多貸及關(guān)聯(lián)人員貸款、合同簽訂不規(guī)范、貸款逆向操作、超權(quán)限貸款、超年齡貸款等。在內(nèi)控制度執(zhí)行方面，存在會計(柜員)交接不規(guī)范、抹賬不規(guī)范、柜員領(lǐng)用重要空白憑證的手續(xù)不合規(guī)定、印章保管不妥、會計憑證要素不全、掛失業(yè)務(wù)不合規(guī)定等。所有這些問題都是制度執(zhí)行不到位引起的，容易導致操作風險的發(fā)生。我認為抓制度執(zhí)行力重點要從以下幾個方面做起：
一、加強員工的教育和培訓力度
加強員工的教育和培訓力度，全面提升員工的個人綜合素質(zhì)。員工執(zhí)行力的高低與員工的知識和技能、對制度的認知程度及對工作的滿意度等密切相關(guān)，為此，建立科學的培訓體系是必不可少的。從目前我行情況看，要及早制訂出一套系統(tǒng)、完善的教育培訓方案，提高培訓的質(zhì)量和實際效果。
第一，要培養(yǎng)員工良好的職業(yè)道德觀念和過硬的政治思想素質(zhì)，引導員工堅持正確的職業(yè)道德操守。由于銀行工作的特殊性，銀行員工在日常工作中要接觸大量的金錢，面對金錢和物質(zhì)誘惑，我們必須牢固樹立正確的人生觀和價值觀，提高服務(wù)的責任感、使命感，提升自身的整體道德水平，從思想和道德層面上增強全員的防腐拒變能力，提高執(zhí)行力。
第二，要引導員工樹立高度的工作責任感，對工作、對事業(yè)的高度忠誠，做到誠誠實實做人、認認真真做事，一切從細節(jié)抓起，一切從“小事”做起。工作中無小事，工作就意味著責任，無論在任何崗位，無論做什么工作，都要懷著熱情、帶著情感去做，而且要竭盡全力、盡職盡責地做好。對待工作，從來不說不行，也不能有任何借口，明知困難重重，也要堅決去執(zhí)行。
二、建立有效的激勵約束機制
責，督促每位員工恪守盡職。應(yīng)根據(jù)工作崗位不同情況，區(qū)別對待，實施不同的激勵政策，采用不同的激勵手段。同時，任何一項激勵措施，都會引發(fā)員工的多種行為。因此，在建立健全激勵機制基礎(chǔ)上，還應(yīng)配以相應(yīng)的約束機制，提高員工的違規(guī)成本，否則，員工只想得到好處，其行為就會發(fā)生偏差。同時，要通過提高員工的職業(yè)道德素養(yǎng)，培養(yǎng)其對工作的高度責任感和主人翁意識，時刻以合行主人翁的角度看待問題和處理問題，對領(lǐng)導分配的任務(wù)能夠積極主動地去完成。
三、加強監(jiān)督管理制度。
加強定期或不定期檢查。通過組織業(yè)務(wù)檢查，及時發(fā)生風險隱患，做到防患于未然，進而強化內(nèi)控制度監(jiān)督執(zhí)行，防范會計風險，規(guī)范員工操作行為。
建立有效的整改機制，對發(fā)現(xiàn)的問題及時化解業(yè)務(wù)操作風險，及時落實整改措施。建立整改機制，做到檢查處理到位、責任追究到位、問題整改到位。對好的執(zhí)行者進行獎勵，不斷提高其執(zhí)行能力；對執(zhí)行不力的`要幫助其分析原因，找出問題的癥結(jié)，幫助其提高執(zhí)行力。
2016年06月13日
由于業(yè)務(wù)的擴大，需要通過增加人手和工作分工來提供效率和作業(yè)質(zhì)量的支撐，為了使各項工作有序、高效和高質(zhì)量地展開，組織開始著手制定各種流程規(guī)定、治理制度。
制度的建立是為了組織能以更強的能力完成更大的業(yè)務(wù)量，但在企業(yè)實務(wù)中，卻經(jīng)常出現(xiàn)，制度很完整，裝訂得很美觀，但放在抽屜里或僅僅掛在墻上給人欣賞，工作人員依然按照各自的習慣開展工作；制度完美有序，工作混亂無序。
而當絕大部分企業(yè)已獲得iso9000證書時，證書本身也就像營業(yè)執(zhí)照一樣，僅僅是一張基本的文件，不再是品質(zhì)的象征和競爭力的象征了。
競爭力體現(xiàn)在iso9000的執(zhí)行情況，體現(xiàn)在企業(yè)流程、制度的合理性，和執(zhí)行力。從某種意義上說，治理就是細節(jié)和執(zhí)行力，細節(jié)體現(xiàn)質(zhì)量，執(zhí)行力體現(xiàn)效率。 制度為什么不能得到很好地執(zhí)行呢？在《從基層員工需求看執(zhí)行力改善實務(wù)》一文中，筆者曾經(jīng)探討過基層員工的需求成因，其他成因可以列舉如下：
1、制度不合理（包括不公平、不流暢、太復雜、太難、漏洞多等）
2、固有文化與新制度差異很大（如寬松的習慣和過于嚴格的新制度，引起大范圍抵觸）
3、未培訓就執(zhí)行后的反復（被執(zhí)行者說不知道，收回執(zhí)行或減輕執(zhí)行都會對后期工作埋下陰影）
4、缺少監(jiān)督執(zhí)行人（沒人愿意做惡人，執(zhí)行時一再遷就，制度逐漸弱化）
5、領(lǐng)導不執(zhí)行（領(lǐng)導的例外原則和企業(yè)政治交易，抵消或抹殺制度） 首先必須具備小事處理能力，才能談到以上幾個方面問題的解決。
再比如辦公環(huán)境的維護，某企業(yè)曾制定一個規(guī)定，離座超過15分鐘的，必須將椅子靠在桌子指定劃線位置，否則，每次處罰10元，連續(xù)執(zhí)行3個月，處罰了10多人次后，習慣產(chǎn)生了，連新人進來幾天也受氛圍影響，很快養(yǎng)成習慣。
一、制度不合理
制度不合理引起的抵觸，進而產(chǎn)生的過于頻繁的修改-執(zhí)行-修改，使企業(yè)的制度逐漸失去權(quán)威性，員工的無所適從產(chǎn)生的困惑，會導致企業(yè)文化形成應(yīng)付和無所謂的態(tài)度，一個好的制度應(yīng)該在制定者離開組織后3到5年，還能健康地運行，后期的改變也只是在原有基礎(chǔ)上少量地調(diào)整，這需要對企業(yè)業(yè)務(wù)流程現(xiàn)狀的深刻理解和對企業(yè)發(fā)展的前瞻性把握。
二、文化與新制度差異沖突大文秘114版權(quán)所有
流程是合理的，制度也是科學的，但不能適應(yīng)企業(yè)或行業(yè)現(xiàn)狀，行業(yè)有自身的業(yè)務(wù)組織和運營特點，行業(yè)的運營特點決定了企業(yè)對資源組織的方法和對資源治理的手段，如軟件開發(fā)業(yè)與流水線生產(chǎn)制造也業(yè)就差別很大。
而企業(yè)固有的行事風格、價值觀等對新制度的制定和執(zhí)行，也起著范圍介定的作用，新制度太過超越原有文化，會產(chǎn)生災難性的后果——員工離職、企業(yè)權(quán)利斗爭、消極怠工等，延伸到客戶，空降兵將被-逼宮、老板威信會降低等一系列連鎖反應(yīng)。
三、預備不足的執(zhí)行反復
即使制度考慮了原有文化，但新制度執(zhí)行前的宣貫依然重要，新制度的宣貫必須由企業(yè)的實際影響力人員帶頭，不然后遺癥影響深遠。
在處理類似事件時，可以在宣貫文件中附帶一筆，如：由部門主管負責將文件內(nèi)容傳達到每個人（會議簽名），如未通知到，員工違反規(guī)定，并認為未接到通知，主管又不能拿出明確證據(jù)證實該員工已獲知的，由主管承擔責任。
嚴格避免執(zhí)行制度后，收回處罰令或減輕處罰，會引起后期不斷的討價還價。
嚴格遵守和執(zhí)行制度心得體會篇八
制度是管理的基石，財務(wù)執(zhí)行力是企業(yè)有效運營的保障。然而，制度和執(zhí)行力都需要持續(xù)不斷的優(yōu)化和提升。本文將結(jié)合個人的經(jīng)驗和理解，分享我對制度執(zhí)行力和財務(wù)管理的心得體會。
第二段：制度執(zhí)行力
制度執(zhí)行力是企業(yè)最基礎(chǔ)的運營要求，也是企業(yè)文化的核心部分。在我的財務(wù)實踐中，制度執(zhí)行力的重要性體現(xiàn)在規(guī)范賬務(wù)處理、合規(guī)經(jīng)營、內(nèi)部控制等方面。企業(yè)需要落實具體的制度要求，執(zhí)行標準化的操作流程，定期進行風險監(jiān)控和評估。只有做到制度落地，才能確保企業(yè)的長遠發(fā)展和穩(wěn)定運營。
第三段：財務(wù)管理
財務(wù)管理是企業(yè)發(fā)展和運營的重中之重，是企業(yè)核心競爭力的直接體現(xiàn)。在我的實踐中，主要包括預算、成本控制、內(nèi)部審計等方面。預算能夠有效管控企業(yè)財務(wù)風險，規(guī)避突發(fā)事件對企業(yè)的影響。成本控制則是企業(yè)提升效率、降低風險的有效手段。在內(nèi)部審計方面，及時發(fā)現(xiàn)問題并采取措施，能夠保證企業(yè)運營的合規(guī)性和透明性。
第四段：制度和財務(wù)執(zhí)行力的重要性
制度和財務(wù)執(zhí)行力的重要性不在于它們能夠解決所有問題，而在于它們能夠避免企業(yè)的主要風險和隱患。制度和財務(wù)執(zhí)行力能夠減少企業(yè)風險，提高利潤空間，保證企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。另外，制度和財務(wù)執(zhí)行力也是企業(yè)內(nèi)部文化和價值觀建設(shè)的核心，是企業(yè)健康發(fā)展的必要條件。
第五段：結(jié)尾
總之，制度執(zhí)行力和財務(wù)管理是企業(yè)運營的基礎(chǔ)，也是企業(yè)健康發(fā)展的保障。在個人實踐中，我深刻理解到了它們的價值和重要性。未來，我會持續(xù)不斷地優(yōu)化和提升實踐中的制度執(zhí)行力和財務(wù)管理能力，為企業(yè)發(fā)展和創(chuàng)造更大價值貢獻自己的力量。
嚴格遵守和執(zhí)行制度心得體會篇九
制度執(zhí)行力是落實公司戰(zhàn)略的重要因素之一，而財務(wù)管理是其中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。在我的工作中，我深刻認識到財務(wù)管理對企業(yè)運營的重要性，也體會到制度執(zhí)行力在財務(wù)管理中的必要性。本文將從自身的體會和經(jīng)驗出發(fā)，談?wù)勚贫葓?zhí)行力對財務(wù)管理的重要性及其實踐方法。
第二段：理解制度和執(zhí)行力的關(guān)系
制度一般指各項管理制度的總和，是企業(yè)管理的重要內(nèi)容。執(zhí)行力則是落實制度的能力。兩者密不可分，制度是落實執(zhí)行力的前提，而執(zhí)行力是制度落地的保障。制度執(zhí)行力的不足，常導致財務(wù)管理不規(guī)范、不嚴謹，進一步導致企業(yè)發(fā)展受阻。因此，打造良好的制度執(zhí)行力，提高財務(wù)部門的管理水平，對企業(yè)運營和發(fā)展都具有極其重要的意義。
第三段：如何提高制度執(zhí)行力
有了制度，如何提高執(zhí)行力呢？首先是要有良好的部門文化，企業(yè)需要培養(yǎng)一種嚴謹、規(guī)范和負責任的工作態(tài)度。其次是要優(yōu)化流程，確保財務(wù)管理的規(guī)范性。比如建立適當?shù)膶徟鞒毯蛨筚~制度，提高工作效率，減少錯誤發(fā)生。最后是注重培訓，對員工進行實際的操作培訓和知識普及，提高員工的專業(yè)技能和意識，從而更好地履行工作任務(wù)。
第四段：舉例說明
在我公司財務(wù)管理中，我們注重制度執(zhí)行力的建設(shè)。具體措施包括：規(guī)范賬務(wù)記錄和報銷；制定實行有關(guān)經(jīng)費審批制度；確保稅務(wù)上繳、國有資產(chǎn)收購等程序的合規(guī)運作；推行內(nèi)部審計、日常財務(wù)檢查制度等多項制度，嚴格監(jiān)督各項財務(wù)活動的流程執(zhí)行情況。這些制度的實施，保證了公司財務(wù)管理的規(guī)范性和嚴密性，從而增強了公司的經(jīng)濟效益和競爭力。
第五段：結(jié)語
制度執(zhí)行力的建設(shè)、強化和落實需要全員參與，需要所有的財務(wù)人員認真貫徹執(zhí)行。企業(yè)在日常管理中，要注重制度的建設(shè)和執(zhí)行，結(jié)合實際情況不斷完善，保證財務(wù)管理嚴謹、規(guī)范，進一步增強企業(yè)的內(nèi)部競爭力和市場競爭力。
嚴格遵守和執(zhí)行制度心得體會篇十
作為一個社會成員，我們必須遵守和執(zhí)行各種制度。無論是國家的法律制度、學校的規(guī)章制度還是家庭的規(guī)矩，制度都是維護社會秩序、促進人們發(fā)展的重要保障。制度的執(zhí)行對個人和集體都意義重大，而如何有效地執(zhí)行制度是一個需要不斷探索和實踐的課題。通過我個人長期以來的實踐和思考，我意識到制度執(zhí)行必須立足現(xiàn)實，注重激勵與約束，強化培養(yǎng)習慣，激發(fā)內(nèi)在動力，加強監(jiān)督與問責，使制度執(zhí)行成為個人自覺行為和全社會的共同追求。
首先，制度執(zhí)行必須具體立足于現(xiàn)實的具體情況。制度不是虛無縹緲的，它必須具體到每一個個體和每一個環(huán)節(jié)。只有將制度相應(yīng)地量化和細化，才能讓每一個人都明白自己應(yīng)該做什么，應(yīng)該怎么做。比如，國家法律規(guī)定不得亂扔垃圾，社區(qū)規(guī)章規(guī)定不得大聲喧嘩。這些規(guī)定具體到一個人的生活中，就要求每個人要扔垃圾時找垃圾桶，不大聲喧嘩時注意自己的音量。只有站在實際需求和效果上考慮問題，才能更好地推動制度的執(zhí)行。
其次，制度執(zhí)行需要注重激勵與約束的統(tǒng)一。制度的制定和執(zhí)行是為了達到一定的目標，而目標的實現(xiàn)需要激勵和約束。激勵是制度執(zhí)行的積極因素，它可以通過獎勵和激情的方式激發(fā)人們對制度的積極反應(yīng)。比如，公司可以通過設(shè)置優(yōu)秀員工的月度獎勵來鼓勵員工加班加點，提高生產(chǎn)效率。約束是制度執(zhí)行的阻力，它可以通過懲罰和規(guī)范的方式限制人們違反制度的行為。比如，學校可以通過罰款和留校察看等方式來約束學生違紀行為。激勵與約束需要相互協(xié)調(diào)，既要對遵守制度給予獎勵，也要對違反制度給予懲罰，以形成良好的制度執(zhí)行環(huán)境。
第三，制度執(zhí)行須培養(yǎng)習慣。要想讓制度執(zhí)行得到長期保障，就需要讓人們養(yǎng)成良好的習慣。習慣是一種潛移默化的力量，人們在長期的實踐中逐漸形成并牢記在心。只有在日常生活中重復地強化制度執(zhí)行，才能讓人們在無意識中自覺地遵守和執(zhí)行制度。比如，公司可以定期組織員工聚會，讓大家互相交流追求共同目標的經(jīng)驗和成果，從而形成執(zhí)行團隊的意識。只有讓制度執(zhí)行成為習慣，才能真正根植于個人行為之中，產(chǎn)生持久的效果。
第四，制度執(zhí)行需激發(fā)內(nèi)在動力。除了通過外部的激勵和約束，制度執(zhí)行還需要激發(fā)人們內(nèi)在的動力。內(nèi)在動力源自個人對任務(wù)的認同和目標的追求，它能夠使人們自覺行動，主動負責。比如，一個人在工作中遵守工時制度，不僅是為了避免懲罰，更是因為他意識到按時上下班對自己和團隊都有益處，可以提高工作效率和生活質(zhì)量。只有激發(fā)內(nèi)在動力，才能讓制度執(zhí)行發(fā)揮出更大的效果，讓每一個人都能主動承擔起自己應(yīng)盡的責任。
最后，制度執(zhí)行還需加強監(jiān)督與問責。制度的執(zhí)行需要有權(quán)利的監(jiān)管和責任的約束。只有通過相應(yīng)的監(jiān)督和問責機制，才能確保制度執(zhí)行的公平和有效。比如，政府工作人員在工作中要接受紀委的監(jiān)督，各部門的工作要定期向上級報告。只有加強監(jiān)督和問責，才能讓制度不變形、不走樣，使其真正發(fā)揮作用。
總的來說，制度執(zhí)行是一個體現(xiàn)于個人行為和集體意識中的過程。通過立足現(xiàn)實、注重激勵與約束、培養(yǎng)習慣、激發(fā)內(nèi)在動力和加強監(jiān)督與問責，我們可以使制度執(zhí)行成為個人自覺行為和全社會的共同追求。只有做到這些，才能真正實現(xiàn)制度的有效執(zhí)行，從而維護社會秩序、促進人們發(fā)展的目標。
嚴格遵守和執(zhí)行制度心得體會篇十一
首先，制度作為一種行為規(guī)范和規(guī)則規(guī)定的載體，是組織管理和社會發(fā)展的基礎(chǔ)。只有制度的明確執(zhí)行，才能保證組織內(nèi)外的秩序和穩(wěn)定。我們身處一個復雜多變的社會環(huán)境中，制度的層層推進和有效執(zhí)行對于維護社會公平正義、促進發(fā)展進步起著關(guān)鍵作用。因此，我們必須深刻認識制度的重要性，并積極踐行制度，提升制度執(zhí)行的能力和水平。
二、加強制度學習與理解
要想做好制度執(zhí)行工作，首先要加強對制度的學習與理解。只有深入了解制度的原則、內(nèi)涵和目標，我們才能清楚自身的職責和任務(wù)，并能夠根據(jù)制度要求履行自己的義務(wù)。此外，我們還應(yīng)該關(guān)注制度的改革和更新，及時學習新制度的內(nèi)容和要求，以保持自己的觀念與時俱進，適應(yīng)新形勢下的工作需求。
三、落實制度要求，認真履職盡責
制度執(zhí)行的關(guān)鍵在于認真履行自己的職責和義務(wù)。無論是在工作崗位上還是在日常生活中，我們都要嚴格按照制度要求行事，不得任性妄為，不得違背制度精神。只有堅持嚴格執(zhí)行制度，才能確保公正公平的組織管理，同時也可以避免個人或組織內(nèi)部的紛爭和沖突，維護社會和諧穩(wěn)定。
四、堅決反對違反制度行為
在制度執(zhí)行過程中，難免會遇到一些違反制度的行為。這時，我們要堅決反對，不能姑息和縱容。對于那些違反制度、逃避責任、損害公共利益的行為，我們要勇于舉報和揭發(fā)，維護制度的尊嚴和權(quán)威。同時，我們也要引導和幫助那些違反制度的人重新認識錯誤，回歸制度軌道，為組織和社會的穩(wěn)定與發(fā)展做出貢獻。
五、建立健全的制度執(zhí)行機制
為了更好地執(zhí)行制度，我們還需要建立健全的機制來保障制度的執(zhí)行效果。這包括制度宣傳和培訓、監(jiān)督檢查和督促落實等環(huán)節(jié)。通過制度宣傳和培訓，可以提高廣大員工對制度的認識和理解，從而增強他們的自覺性和主動性。同時，通過監(jiān)督檢查和督促落實，可以及時發(fā)現(xiàn)和糾正制度執(zhí)行中的問題，確保制度的規(guī)范性和權(quán)威性。
總之，制度執(zhí)行是一項長期而復雜的工程，需要全社會的共同努力。我們每個人都要從自身做起，加強制度學習與理解，嚴格遵守制度要求，堅決反對違反制度行為，并幫助建立健全的制度執(zhí)行機制。只有這樣，我們才能提高制度執(zhí)行的效果，推動組織和社會的穩(wěn)定與發(fā)展。
嚴格遵守和執(zhí)行制度心得體會篇十二
近年來，我國全面推進改革，不斷完善和落實各項制度。而一個好的制度，只有在實際執(zhí)行中才能發(fā)揮其應(yīng)有的作用。加強制度執(zhí)行，提高效能，是一項重要的工作。在我擔任某公司部門負責人的過程中，積累了一些制度執(zhí)行的心得體會，希望能夠?qū)Υ蠹矣兴鶈l(fā)。
首先，執(zhí)行制度需要有正確的政策意識。作為一名負責人，首先要理解和掌握公司的發(fā)展戰(zhàn)略與政策，明確其中的各項制度要求。只有深入研究并理解這些政策，才能更好地指導部門的工作，并能夠站在高層的角度思考問題，切實貫徹執(zhí)行各項制度。
其次，執(zhí)行制度需要注重溝通和協(xié)作。通過與團隊成員進行定期交流溝通，可以更好地協(xié)調(diào)每個人的工作內(nèi)容，確保思想和行動的統(tǒng)一。在執(zhí)行制度過程中，可能會遇到一些問題和困難，但只要大家齊心協(xié)力，積極向上，相互幫助，就能夠有效地解決問題，順利推進制度的執(zhí)行。
第三，執(zhí)行制度需要在細節(jié)中抓落實。細節(jié)決定成敗，對于一項制度的執(zhí)行而言更是如此。只有扎實地把每一項制度要求轉(zhuǎn)化為具體的工作措施，并將其落實到每一個環(huán)節(jié)、每一個細微之處，才能真正做到精準執(zhí)行，將制度的規(guī)定轉(zhuǎn)化為實際成果。
第四，執(zhí)行制度需要注重激勵與約束。激勵是推進制度執(zhí)行的重要手段，而約束則是制度執(zhí)行的保障。通過激勵機制，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，使他們自覺地執(zhí)行制度。同時，也要明確制度執(zhí)行的紀律，對違反制度的行為要進行及時的糾正和約束。
最后，執(zhí)行制度需要不斷總結(jié)經(jīng)驗，持續(xù)改進。制度執(zhí)行是一個不斷提高的過程，只有在不斷總結(jié)經(jīng)驗、吸取教訓的基礎(chǔ)上，才能夠不斷改進和完善工作。在實際工作中，我們要及時進行制度執(zhí)行的反思和評估，找出存在的問題，并提出解決方案，以推動制度的進一步完善和落實。
總而言之，制度執(zhí)行是一項復雜而關(guān)鍵的工作，需要全面、系統(tǒng)地部署和推進。唯有正確的政策意識、良好的溝通協(xié)作、細致的執(zhí)行態(tài)度、恰當?shù)募罴s束和不斷總結(jié)改進，才能夠確保制度的執(zhí)行效果。相信通過持續(xù)的努力和探索，我們能夠不斷提高制度執(zhí)行的水平，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。
嚴格遵守和執(zhí)行制度心得體會篇十三
管理規(guī)定難以執(zhí)行，怎么辦?
問題：我在一家剛成立的小型加工企業(yè)獨立擔任人事工作，目前公司僅有員工20人。我到崗后制定了一些管理規(guī)定，但很難得到有效執(zhí)行，請問該怎么辦?(提問者：清風居士001)
解答：管理規(guī)定不能執(zhí)行或執(zhí)行不徹底是許多中小企業(yè)面臨的問題。中小企業(yè)在發(fā)展過程中，隨著企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模的擴張和人員數(shù)量的增加，需要制定一些規(guī)章制度來規(guī)范部門和員工的行為。畢竟，企業(yè)要做大做強，就要從人治過渡到法治。這法治就是企業(yè)的規(guī)章制度。
規(guī)章制度的有效執(zhí)行，需要考慮規(guī)章制度的必要性、可行性和配套措施。
首先談必要性。企業(yè)應(yīng)該首先針對緊要、迫切的問題制定規(guī)章制度，力求規(guī)章制度能夠切實解決企業(yè)問題，而不是單純追求好看。
其次要考慮制度的可行性。在制定制度的時候，需要與高、中管理層和制度負責部門充分溝通，明確定義制度的適用范圍和目的、制度執(zhí)行過程中可能出現(xiàn)的問題和應(yīng)對措施。
制度要推行，配套措施也不能少。首先要對制度相關(guān)部門和崗位做好培訓，使他們充分理解制度的內(nèi)容。其次，要制定相應(yīng)的考核、獎懲措施，確保違反制度的情況要受到處罰。言必行，行必果，這樣才能保證制度執(zhí)行不走樣。
員工不認同現(xiàn)在的工資制度和工作方式，怎么辦?
問題：公司近期對人員有較大的調(diào)整，將一些發(fā)行部骨干人員調(diào)入了業(yè)務(wù)部。但這些被調(diào)動的人員對現(xiàn)有的工資制度(業(yè)務(wù)部的基本工資同發(fā)行部的基本工資有較大差距)和工作方式都不認同。作為他們現(xiàn)在的管理者，應(yīng)該怎么辦?(提問者：風雨攜程，相伴一生)
解答：隨著公司的業(yè)務(wù)調(diào)整，調(diào)動員工的崗位是很正常的。對于調(diào)動崗位的員工，應(yīng)該根據(jù)他現(xiàn)有的工資情況，盡可能保證新崗位的工資不變或變動幅度較小，減少他的'心理落差，盡快融入新的部門。
員工進入新的部門工作，應(yīng)該安排一個老員工幫助、輔導他們。從業(yè)務(wù)上給予具體指導，幫助他盡快獨立開展工作。
有些員工調(diào)動崗位后，工資變動較大，難免有情緒。這時候，部門經(jīng)理應(yīng)該做好解釋和說服工作。如果員工還是不能接受新的崗位和工資，則應(yīng)該與人力資源部門聯(lián)系，商討是否調(diào)動員工的崗位。
業(yè)績與規(guī)范沖突時怎么處理?
問題：我們企業(yè)以前比較注重業(yè)績，導致現(xiàn)在在規(guī)范化管理時出現(xiàn)問題。銷售人員排斥規(guī)范化管理，一再強調(diào)業(yè)績就是發(fā)展的硬道理。請問這種情況該怎么處理?(提問者：飄于何方)
解答：伴隨公司的發(fā)展，逐步規(guī)范公司的管理是很有必要的。但規(guī)范化管理需要一個過程，從沒有規(guī)范到不太規(guī)范再到比較規(guī)范，需要時間和員工的逐步適應(yīng)。
具體行動時，可先制定一個條款較為寬松的管理制度，讓人們有一個心理適應(yīng)的過程。如果時間允許和有必要的話，可以規(guī)定一個模擬運行期。在此期間，只檢查不考核，獎勵制度執(zhí)行好的部門和個人，引導員工從心理、行為上適應(yīng)新制度。
制度執(zhí)行一段時間，員工已經(jīng)習慣和適應(yīng)之后，再根據(jù)情況需要，細化制度條款，明確考核獎懲措施。由于員工前一段時間已經(jīng)適應(yīng)了制度，在這個基礎(chǔ)上，再接受細化的制度，難度就會小很多。
上一篇：中小企業(yè)合同管理制度下一篇：沒有了
嚴格遵守和執(zhí)行制度心得體會篇十四
段落一：引言（200字）
執(zhí)行制度是現(xiàn)代管理的重要方面，其對于組織的順利運行和目標的實現(xiàn)起著至關(guān)重要的作用。最近，我有幸參加了一場有關(guān)執(zhí)行制度的講話，在參與講話的過程中，我深刻領(lǐng)悟到了執(zhí)行制度的重要性以及如何優(yōu)化執(zhí)行制度的關(guān)鍵因素。在本文中，我將分享我的學習和體會，并闡述我對于執(zhí)行制度的思考和改進。
段落二：執(zhí)行制度的重要性（200字）
執(zhí)行制度是一種明確規(guī)定工作流程和規(guī)范行為的方式，它能幫助組織實現(xiàn)目標、保持運作的穩(wěn)定性、提高工作效率。通過執(zhí)行制度，組織可以確保各個層級的人員清楚了解自己的職責和任務(wù)，避免信息不對稱和工作沖突。同時，執(zhí)行制度也能夠加強組織的紀律性和執(zhí)行力，讓各項工作有條不紊地進行。在講話中，我進一步了解到，執(zhí)行制度的缺失會導致組織內(nèi)部的溝通、協(xié)調(diào)和決策出現(xiàn)問題，對于組織的發(fā)展產(chǎn)生嚴重影響，因此，建立和落實執(zhí)行制度顯得尤為重要。
段落三：優(yōu)化執(zhí)行制度的關(guān)鍵因素（300字）
當今的執(zhí)行制度需要更加靈活、高效，能夠適應(yīng)變化的環(huán)境和挑戰(zhàn)。在講話中，我了解到優(yōu)化執(zhí)行制度的關(guān)鍵因素包括明確的目標、合理的激勵機制、充分的資源支持、有效的溝通和學習機制等。明確的目標可以提供明確的方向和標準，激勵機制可以激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力，充分的資源支持可以確保執(zhí)行計劃的順利進行，有效的溝通和學習機制可以促進信息交流和組織學習。而這些因素本質(zhì)上都與組織的文化和領(lǐng)導力密切相關(guān)，因此，建立良好的組織文化和培養(yǎng)出優(yōu)秀的領(lǐng)導力，是優(yōu)化執(zhí)行制度的重要前提。
段落四：個人思考和改進方向（300字）
通過參與講話，我不僅深刻體會到了執(zhí)行制度的重要性和優(yōu)化要素，還對自己個人的執(zhí)行能力和管理能力進行了反思。我意識到，要想有效地執(zhí)行制度，首先要自我激勵，確立明確的目標，并通過合理的規(guī)劃和時間管理來達成目標。其次，要不斷學習和改進自身的能力，提高專業(yè)知識和技能，以應(yīng)對不斷變化的工作需求。此外，良好的溝通和團隊合作能力也至關(guān)重要，只有與他人保持良好的溝通并形成積極合作的氛圍，才能保持工作的順利進行。因此，我將在平時的工作中積極培養(yǎng)自己的目標管理能力、學習能力以及溝通和合作能力，并不斷完善個人執(zhí)行制度，提高我的執(zhí)行力和管理能力。
段落五：總結(jié)（200字）
執(zhí)行制度講話給我?guī)砹松羁痰膯⑹竞头此?，我認識到了執(zhí)行制度的重要性以及優(yōu)化執(zhí)行制度的關(guān)鍵因素。通過對個人的思考和改進方向，我將努力提升自己的執(zhí)行力和管理能力，為組織的順利運行和目標的實現(xiàn)做出更多的貢獻。同時，我也期待組織能夠全面落實執(zhí)行制度，并通過培養(yǎng)出具備領(lǐng)導力的人才和建立良好的組織文化，為執(zhí)行制度的優(yōu)化打下堅實基礎(chǔ)。只有通過優(yōu)化執(zhí)行制度，才能夠推動組織的不斷發(fā)展和進步。
嚴格遵守和執(zhí)行制度心得體會篇十五
執(zhí)行制度是組織或機構(gòu)為了有效地推動工作的順利進行，制定的一系列規(guī)則和流程。一個好的執(zhí)行制度不僅能夠規(guī)范工作流程，提高工作效率，還能夠明確責任，保證任務(wù)的順利完成。在工作中，我深刻認識到執(zhí)行制度的重要性，也體會到了它對于個人和組織的意義所在。
段落二：執(zhí)行制度對于工作效率的影響
一個明確的執(zhí)行制度能夠讓工作流程更加規(guī)范化和標準化，避免了人為因素的干擾。在我個人的工作實踐中，我發(fā)現(xiàn)當執(zhí)行制度明確時，工作效率顯著提高。每個崗位的職責和任務(wù)都得到了明確的劃分，每個人清楚自己的職責和工作重點，減少了工作重復和時間浪費。同時，執(zhí)行制度的明確也讓團隊成員之間的協(xié)作更加順暢和高效，相互之間的依賴和配合更加明確。
段落三：執(zhí)行制度對于責任的明確
一個好的執(zhí)行制度能夠明確每個人的責任范圍和工作目標，讓每個人充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢和專長。在執(zhí)行制度的指導下，每個人都能夠明確自己的工作目標，應(yīng)該承擔的責任和權(quán)力，這樣可以充分發(fā)揮個人的主觀能動性，激發(fā)了員工的工作熱情和創(chuàng)造力。同時，明確的執(zhí)行制度也能夠讓責任有據(jù)可依，一旦出現(xiàn)問題，可以準確定位責任和問題，并及時采取措施進行糾正和改進。
段落四：執(zhí)行制度對于任務(wù)完成的保障
一個好的執(zhí)行制度能夠保障任務(wù)的順利完成。在執(zhí)行制度的指導下，每個人都知道自己應(yīng)該做什么，在什么時間內(nèi)完成，如何完成。在實際工作中，我發(fā)現(xiàn)當執(zhí)行制度明確時，每個人都能夠有條不紊地完成任務(wù)，避免了各種拖延、錯漏和失誤的情況發(fā)生。一個好的執(zhí)行制度不僅能夠把工作分解成細小的任務(wù)，還能夠制定合理的進度安排和目標要求，提高了工作的質(zhì)量和效果。
段落五：執(zhí)行制度對于組織發(fā)展的意義
一個好的執(zhí)行制度是組織發(fā)展、壯大的基石。只有通過明確的執(zhí)行制度，才能夠使組織的工作高度協(xié)同，形成合力。同時，明確的執(zhí)行制度也能夠把個人的成長和組織的發(fā)展進行有機地結(jié)合起來，通過明確的目標和要求，提高員工的能力素質(zhì)，使其能夠更好地適應(yīng)和推動組織的發(fā)展。一個好的執(zhí)行制度不僅能夠規(guī)范、提高工作效率，還能夠為組織的發(fā)展提供穩(wěn)定的保障。
綜上所述，執(zhí)行制度在工作中起著重要的作用。它能夠明確工作流程，規(guī)范工作行為，提高工作效率；它能夠明確責任，激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造力；它能夠保障任務(wù)的順利完成，提高工作質(zhì)量和效果；它能夠促進個人和組織的共同發(fā)展和壯大。因此，我們應(yīng)該充分重視執(zhí)行制度的建設(shè)和完善，通過不斷地改進和優(yōu)化，使其能夠更好地為我們的工作和組織發(fā)展服務(wù)。
嚴格遵守和執(zhí)行制度心得體會篇十六
執(zhí)行制度是組織管理體系中非常重要的一環(huán)，能夠有效地推動工作目標的實現(xiàn)，并保證組織的正常運轉(zhuǎn)。近日，我有幸參加了一場以“執(zhí)行制度”為主題的講話，深感受益匪淺。通過學習和思考，我得出以下五個方面的心得體會。
首先，執(zhí)行制度要確立明確的目標。在整個講話中，講者強調(diào)了目標的重要性，并著重強調(diào)了目標的明確性。執(zhí)行制度的目標就像一個明確的導航，指引著我們的行動方向。只有明確的目標，才能有明確的執(zhí)行措施和具體的行動計劃。因此，作為組織成員，在執(zhí)行制度時，我們首先要搞清楚自己的任務(wù)目標，并將其與整個組織的目標相銜接，充分認識到執(zhí)行制度的目的和意義。
其次，執(zhí)行制度要形成科學的執(zhí)行機制。講者在講話中提到了執(zhí)行機制的重要性，并介紹了一些具體的執(zhí)行機制?？茖W的執(zhí)行機制不僅能夠有效地監(jiān)督和指導執(zhí)行工作，還能夠及時發(fā)現(xiàn)問題和解決問題，確保工作的順利進行。因此，我們要摒棄一些不科學的執(zhí)行方式，形成科學的執(zhí)行機制，建立科學合理的工作流程和信息反饋機制。只有這樣，我們才能在執(zhí)行制度的過程中做到減少失誤、提高效率。
第三，執(zhí)行制度要發(fā)揮團隊協(xié)作的力量。在講話中，講者特別強調(diào)了團隊協(xié)作在執(zhí)行制度中的重要性。執(zhí)行制度不僅僅是個人的事情，更是需要全團隊的協(xié)作和合力才能實現(xiàn)。因此，我們要形成團隊合作的意識，積極與他人溝通合作，在執(zhí)行制度的過程中相互支持和配合。只有這樣，才能形成一個緊密團結(jié)、互相信任的執(zhí)行團隊，提升整個組織執(zhí)行制度的效果。
第四，執(zhí)行制度要不斷完善和調(diào)整。在講話中，講者提到了適應(yīng)環(huán)境變化的重要性。執(zhí)行制度并不是一成不變的，它需要根據(jù)不同的情況不斷地進行完善和調(diào)整。我們要時刻關(guān)注外部環(huán)境的變化和內(nèi)部制度的反饋，及時進行制度的修正和調(diào)整，以適應(yīng)變化的需求和挑戰(zhàn)。只有做到機制的靈活性和適應(yīng)性，才能更好地發(fā)揮執(zhí)行制度的作用。
最后，執(zhí)行制度要建立激勵機制。在講話中，講者強調(diào)了激勵機制在執(zhí)行制度中的推動作用。激勵機制能夠讓執(zhí)行者愿意主動去執(zhí)行制度，提高工作效率和質(zhì)量。我們要建立有效的激勵機制，諸如獎勵制度、晉升機制等，激發(fā)人們參與到執(zhí)行制度中的熱情和動力。只有這樣，我們才能保持持續(xù)的執(zhí)行力，使執(zhí)行制度更加有力地推動組織的發(fā)展。
通過此次講話，我深刻意識到執(zhí)行制度對于組織的重要性。明確的目標、科學的機制、團隊協(xié)作、持續(xù)的完善和激勵機制是執(zhí)行制度實施的關(guān)鍵。我將結(jié)合實際工作需求，運用所學理論和思維方式，不斷提高自己的執(zhí)行能力，并積極分享所學，幫助他人。同時，我也將積極參與到組織的執(zhí)行制度建設(shè)中，以不斷推動組織的發(fā)展和進步。
嚴格遵守和執(zhí)行制度心得體會篇十七
首先學習了教職年度考核方案?，F(xiàn)在我明確的了解，我必須從德、能、勤、績四個方面來要求自己。其中的幾點學習感受頗深。關(guān)于備課，今年做了很大的調(diào)整。從上至下的出謀劃策，以及每個老師對每個環(huán)節(jié)的錙銖必較，都想把自己所備的課，做到極致的完美。關(guān)于“輔導”那條。我也感受頗深。以前自己在堅持培優(yōu)幫困補差上做的稍顯不夠。雖然課堂上都能分層教學，在拔高優(yōu)秀生的同時也會兼顧到后進生，但是在課后明顯對后進生的的幫助要少很多，下學期，我計劃要對班里的后進生有計劃，有目標的進行課后輔導，課堂雖然是主戰(zhàn)場，但是跟不上的學生還是會有，一定要爭取不讓每個孩子掉隊，下學期我?guī)昙壍?、5、6并同時擔任三年級組小組長。自己覺得擔負的任/務(wù)很重大。三年級是每個孩子的轉(zhuǎn)折點，因為一、二年級的課本內(nèi)容相對簡單，三年級和二年級的英語跨度較大，我要做的不僅是讓自己這三個班的每個學生都輕松地跟上隊，而且我也有責任讓我們?nèi)昙夁@個團隊的每位老師都認識到這點。一定要認真對待跟不上隊的學生，一定要對這些學生做到有計劃的輔導，不是盲目的無計劃的。今天想起來了，叫來輔導一下，忘了，幾個星期月又沒動靜。我們一定要做好充分的工作，認真對待幫差，分析學生，做好輔導時有的放矢。爭取不讓學生掉隊。讓每個學生都能輕松自信的學好英語。
學習教職工考勤制度時，覺得學校真是事無巨細，每件事情都為老師考慮，特別是這個親情假，實施了這么長時間不知道為多少老師解決了多少難題。但是極個別老師竟然鉆這個空子。真是讓人無語。組里雖然沒有這種現(xiàn)象，但是對一些不良跡象也有所耳聞，心里難免有些憤憤不平，到不是覺得會對自己有什么，只是覺得，總是想著遲到早走，總是想著鉆學校制度上的一些漏洞，那教學能好到哪里，這樣怎么可能把學教好。
學習到高新一小教導處教學檢查制度。里面有提到學校適時舉辦年級組以及全校性作業(yè)展評。以前英語很少有這樣的展評，只有書寫比賽的展評，其實適時地舉辦作業(yè)展評真的會在很大程度上激發(fā)學生的上進心，每個人都想把自己最優(yōu)秀的一面展示給別人。
通過這次規(guī)章制度的認真學習，我充分認識到嚴明的紀律對于一個團體的重要性。制度不僅是指導我們工作的指示燈，更是規(guī)范各個部門使其順利工作的保障。
嚴格遵守和執(zhí)行制度心得體會篇十八
2021年3月份是制度執(zhí)行月，為了深入學習貫徹習近平總書記關(guān)于制度執(zhí)行的重要講話精神，加強制度執(zhí)行工作，我單位在本月開展了制度執(zhí)行月活動。此次活動包括學習培訓、宣傳宣講、落實整改等多個環(huán)節(jié)，旨在促進我單位制度的規(guī)范化、科學化、規(guī)范化執(zhí)行，提高單位工作質(zhì)量和效率。在這次活動中，我從中得到了很多的收獲和體會。
第二段：學習培訓——知識收獲
首先，我們進行了制度執(zhí)行的學習，培訓內(nèi)容涉及執(zhí)行制度的重要性、制定制度的程序、制度與文化等多個方面。通過這些學習，我深刻認識到了制度的重要性和作用，了解到了制定、執(zhí)行制度的流程和工具，同時還了解到了制度和企業(yè)文化之間密不可分的關(guān)系。這些知識讓我更好地理解了制度的本質(zhì)，為下一步的行動提供了支持。
第三段：宣傳宣講——認識轉(zhuǎn)變
其次，我們組織了制度執(zhí)行的宣傳宣講。通過宣傳宣講，我了解到了我單位的制度建設(shè)和執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)了以往執(zhí)行過程中存在的問題和不足。同時，活動還展示了我單位的優(yōu)秀執(zhí)行案例，鼓舞了我對于制度執(zhí)行的信心，同時也讓我認識到了制度執(zhí)行的重要性和意義。我意識到，制度執(zhí)行不僅是一項具體的工作任務(wù)，更是一種思想認知上的轉(zhuǎn)變，是整個組織文化的轉(zhuǎn)變。
第四段：落實整改——行動展示
最后，我們進行了制度執(zhí)行的落實整改。活動期間發(fā)現(xiàn)了許多存在不足和問題的地方，我們在活動的推進過程中對于這些問題進行了整改。在具體的改進過程中，我們及時匯報了問題，對于問題的整改提出了詳細、具體的制度化解決方案，為制度執(zhí)行破解難題提供了新思路。整個過程中，我們堅守實效，不斷推進，用行動展示著我們的干事精神和執(zhí)行力。
第五段：總結(jié)與思考——制度執(zhí)行的路徑
此次制度執(zhí)行月活動對我單位的制度建設(shè)和執(zhí)行起到了良好的促進作用，同時也讓我深刻認識到制度執(zhí)行的重要性和意義。在這個過程中，我對于制度執(zhí)行的理解更加深入，明白了“制度是紅線”、“執(zhí)行是硬道理”的道理。同時，也認識到制度的落地執(zhí)行需要激發(fā)人的積極性和主動性，同時要不斷優(yōu)化、完善制度。
總之，制度執(zhí)行月活動讓我深刻認識到了制度的重要性、制度執(zhí)行的問題和挑戰(zhàn)，同時也讓我意識到制度執(zhí)行的落地需要多方面的配合和協(xié)作，需要每個人從思想意識到行動的落實都要有大的轉(zhuǎn)變。這個過程，不僅是理論與思考的碰撞，更是理念與行動的結(jié)合，希望這一場活動的推進和落實能夠讓我們單位在制度的執(zhí)行方面走出屬于我們自己的道路。
嚴格遵守和執(zhí)行制度心得體會篇十九
近年來，執(zhí)行制度成為了每個行業(yè)用以提高管理效能和發(fā)展實力的重要手段。為進一步提升我公司的制度執(zhí)行能力，養(yǎng)成良好的管理習慣，我們進行了一次名為“制度執(zhí)行月”的活動。本次活動旨在通過調(diào)研、培訓、實踐等方式，讓大家加深對公司制度的了解和貫徹執(zhí)行，同時提高自身工作的效率和質(zhì)量。
一、活動前期籌備
公司在籌備期間，制定了詳細的計劃和活動流程，保證了各項活動的順利進行。與此同時，我們也采取各種渠道廣泛宣傳，以確保活動得到更多員工的參與和支持。此外，各部門還制定了不同的學習計劃，根據(jù)自身的特點和需求，選擇了相應(yīng)的培訓內(nèi)容。
二、調(diào)查問卷
為了了解員工對公司制度的理解情況、遇到的問題、以及制度執(zhí)行的情況，公司在活動開始前就發(fā)起了問卷調(diào)查。通過問卷調(diào)查，我們得以更深入地了解員工的需求和實際情況，有針對性地制定培訓內(nèi)容，同時，在員工的參與感和協(xié)作意識方面，也起到了積極的推動作用。
三、培訓課程
活動期間，各部門為員工們準備了各種多元化的培訓內(nèi)容。從制度的理論基礎(chǔ)、到制度的資源庫介紹、到制度的執(zhí)行方案，全面地介紹和講解，以保證員工們可以充分地了解到公司的制度，更好地將制度理論付諸實踐。
四、實踐活動
為了更好地貫徹制度，公司采取了實踐教學的方法。我們將培訓中獲得的理論知識，結(jié)合自身的工作實際、通過案例分析、角色扮演、模擬演練等方式，展開了一系列實踐活動。這些活動在保證員工們的實際操作能力的同時，也讓員工們形成了嚴格的制度執(zhí)行的意識。
五、效果分析
通過“制度執(zhí)行月”活動的進行，公司制度執(zhí)行的效果有了明顯的改善。我們發(fā)現(xiàn)，大家的執(zhí)行效率更高、執(zhí)行質(zhì)量更好，工作流程更加規(guī)范化。眾多員工也表示，在此次活動中收獲頗豐，更好地理解了公司制度，加強了對制度的認識和執(zhí)行力。
在這次活動中，公司凸顯了“制度為先”的管理理念。不僅幫助員工加深了對制度的認識，同時也加強了公司制度的執(zhí)行力。相信，隨著公司制度執(zhí)行的不斷完善和加強，我們一定可以在行業(yè)競爭中更具優(yōu)勢，更好地實現(xiàn)我們的發(fā)展目標。
嚴格遵守和執(zhí)行制度心得體會篇二十
1、教師應(yīng)具有良好的師德師風，真誠地從政治、學習、生活上關(guān)心學生，愛護學生，主動及時對學生進行輔導，為學生解難釋疑，補缺補漏，真正做到教書育人。
2、教師必須對照教學大綱，認真鉆研教材，明確教學的重點和難點，把握教學的疑點、焦點，突出教學的特色與教學的實用性的統(tǒng)一從而精心備課。與此同時，結(jié)合學生的認知水平和學生的素質(zhì)差異制定切實可行的授課計劃，安排并填寫好教學進度表（開學一周內(nèi)以備課組為單位上交教導處備案）。
3、教學語言要規(guī)范，必須用普通話或英語組織教學，板書要工整。課前應(yīng)準備好教學用具（掛圖、實驗儀器、數(shù)學教具、電教設(shè)備等）。
4、學生作業(yè)內(nèi)容必須精選，數(shù)量和難度要適當（可參考學生的掌握程度、水平差異和教學目標）。批改作業(yè)或試卷要認真及時，適當記載、反饋并講評。
5、音、體、美、勞的課程應(yīng)按教學程序和教學要求認真組織好各學科教學以及相應(yīng)的教學活動，使學生全面素質(zhì)得到發(fā)展。
6、嚴禁教師無教案或無講稿講課，教導處將協(xié)助校委會成員組織教研組長每月檢查教師的教案、作業(yè)批改和上課等情況并作好登記。
7、嚴禁教職工擅自離崗、漏崗。凡有特殊情況需要停課、調(diào)課、補課、應(yīng)憑教導處簽發(fā)的通知單方可有效。
二、實驗教學
1、實驗課教師在每次指導學生實驗前要準備好有關(guān)的藥品、儀器、器材并做好預備實驗，對實驗中可能出現(xiàn)的問題要做到心中有數(shù)。學生實驗時應(yīng)認真巡視，及時發(fā)現(xiàn)和糾正學生中不正確的實驗操作。每次學生實驗，任課教師和實驗教師必須在場，如出現(xiàn)違規(guī)操作，指導不當?shù)仍斐蓪W生身心造成傷害，教師須負一定責任。所有各班同一實驗結(jié)束后應(yīng)及時整理、收齊相關(guān)的儀器等并妥善安置，確保物品的質(zhì)量與安全。
2、實驗教師應(yīng)及時收集，整理好演示實驗記錄單，學生分組實驗記錄單等。
3、所有學校儀器、藥品不得擅自借（給）任何師生。對于正常損耗的藥品等應(yīng)及時登記以備檢查核實。
三、教學處罰規(guī)定
1、上課、下班不得隨意遲到、早退、曠課。每遲到、早退一次，扣款5元。每曠課一節(jié)，扣款20元，如遲到、早退累計10次以上，曠課累計5節(jié)的老師，本年度不予評優(yōu)、評先、評職。
2、教師上課應(yīng)有教案或講稿。教師在開學10天內(nèi)應(yīng)交好教學工作計劃，班主任老師應(yīng)交好班級工作計劃等。（按教學大綱要求備課，每少一次罰款2元，少一份計劃罰款10元。根據(jù)期中教學調(diào)查中的調(diào)查記錄和學生的反映執(zhí)行）。
3、批改作業(yè)要按時按量完成，每學期每學科少于本學科2/3批改量的，少一次扣1元。
4、凡教導處布置召開的會議，一定要按時參加。遲到、早退每次扣款5元，缺席扣款10元。（以記錄為準）
5、為端正考風，期中、期末、月考考試時監(jiān)考教師必須認真負責，不能遲到、早退，不得做與監(jiān)考無關(guān)的事情（如接打手機、看報、改試卷、備課等），如有違反，每次扣款10元。
6、實驗室、圖書室的工作人員必須按照學校的作息時間按時到崗到位，不得隨意遲到、早退、缺崗。（教導處將不定期地檢查上下班情況）如有違反，將按教學責任事故或嚴重教學事故處理。
7、為配合班主任末位淘汰制，提高全校學生鞏固率，班級每流失一名學生扣1分，轉(zhuǎn)入一名學生加0.5分。（基數(shù)以上期期末人數(shù)為準）
四、教學事故處理認定：（以學期計算）
每次期中、期末考試時由教導處將《考場情況反饋表》隨同第一場考試試卷發(fā)給相關(guān)學生，每班抽調(diào)5個學生填寫《常規(guī)教學情況反饋表》，由教導處干事在規(guī)定的時間內(nèi)收回統(tǒng)計結(jié)果，有3/5的學生認為該教師不稱職則為教學事故。
2高級中學教師獎勵制度
選先、晉級晉職聘任中，獎勵分將作為考核推薦依據(jù)之一。
一、優(yōu)秀教師
二、優(yōu)秀教育工作者
三、優(yōu)秀班主任
四、優(yōu)秀年級組長
五、優(yōu)秀教研組長
六、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員
七、教育教學科研
根據(jù)我?！督虒W科研獎勵辦法》，對取得教育教學科研成果的教職工進行獎勵；
八、教壇新秀
九、骨干教師和學科帶頭人
十、課賽
凡參加各級課賽，比照《教育教學科研獎勵辦法》進行獎勵和記分；
十一、高考獎
依據(jù)《高三年級獎勵辦法》，每年對完成任務(wù)的高三年級教師進行獎勵。
十二、會考獎
十三、其它
1、新聞報道獎：每學年對在新聞報道工作中作出突出貢獻的班級、教研組進行獎勵，頒發(fā)榮譽證書，并一次性獎勵50—200元。
7、創(chuàng)新獎：在教育教學實踐中，積極參加課程改革，轉(zhuǎn)變育人觀念，探索教改新路，有改革創(chuàng)新成果，效果顯著，獎勵金額：200－500元。
注：
1、評獎方式：個人申報－組織審核－民主評議－校長辦公會認定；
2、本辦法自公布之日起執(zhí)行。凡學校已有的其它規(guī)定與本辦法不符的，按本辦法執(zhí)行。
3、本辦法由行政辦公室負責解釋。
3中學教師師德師風管理制度
1、忠誠黨的教育事業(yè)，愛崗敬業(yè)，樂于奉獻；服從學校的管理和安排，按要求完成各項教育教學任務(wù)，不敷衍塞責；不參與有償家教，不得擅自在校外開班授課。
2、有正確的教育觀、質(zhì)量觀、人才觀。面向全體學生，關(guān)心熱愛學生，尊重學生人格，公正對待學生，不增加學生的學習負擔。
3、教師在儀容儀表上應(yīng)為人師表，衣著得體、整潔、大方，符合教師職業(yè)特點。男教師不得留長發(fā)（過耳、披肩）；女教師不得穿吊帶裝、超短裙，上衣不得低胸露臍，穿戴飾物和化妝應(yīng)刪繁就簡，避免濃妝艷抹。男女教師不得留怪、奇、亂發(fā)型，上班時間不得穿背心、拖鞋。
4、教師要注意使用文明規(guī)范語言，不得講粗話、臟話；不得歧視、侮辱學生；不得打罵、體罰和變相體罰學生；不得以抄代罰；不得以任何理由向?qū)W生及家長收受財物；不得借職務(wù)之便謀取私利。
5、教師必須遵守勞動紀律和規(guī)章制度，堅守崗位，忠于職守。不得停薪留職、請人代教、自動離崗，不得超假、曠工，盡量不遲到、早退，坐班時間不隨意進出校園。
6、教師在教室內(nèi)禁止抽煙，工作時間不得酗酒，不得酒后上課、輔導學生。上課時禁止接打電話。工作時間不得組織打撲克、搓麻將及賭博活動。上班時間嚴禁登陸證券網(wǎng)站查看股市行情和上網(wǎng)交易。
7、文明執(zhí)教，積極認真?zhèn)湔n、上課；主動參加各項教研活動和學術(shù)研討；積極利用多媒體課件組織教學活動；自覺遵守上級規(guī)定的收費制度，不得隨意組織學生訂閱、購買教輔資料。
8、教師應(yīng)熱愛學校，愛惜學校一草一木，不得隨意損壞學校財產(chǎn)，不得隨意浪費學校物質(zhì)。
9、教師嚴禁參與封建迷信活動，不得進入不健康的娛樂場所，不得做有損教師形象和影響正常教學秩序的事，不得參與非法和不健康組織和活動。
10、老師的師德師風管理列入年終考核范疇。凡嚴重違反規(guī)定，在師生中造成嚴重不良影響的，學校可考核為不合格；經(jīng)教育勸導仍不糾正的，實行師德一票否決制，上交縣教育局處理。
嚴格遵守和執(zhí)行制度心得體會篇二十一
一、自覺遵守工作紀律，做到按時上班，不遲到，不早退。上班時間不做與工作無關(guān)的事。不擅自離開工作崗位，因病因事請假應(yīng)按照學院部規(guī)定的相關(guān)制度辦理。
二、努力學習，提高自身的業(yè)務(wù)水平。工作認真負責，保質(zhì)、保量按時完成各項任務(wù)。
三、勤思考，善總結(jié)，為公司發(fā)展出謀劃策，腳踏實地的提高公司業(yè)務(wù)量。
四、外出聯(lián)系業(yè)務(wù)要提前報告主管領(lǐng)導，以保證公司人員的人身安全和工作順利進行。
五、愛護公共財物，特別是液晶顯示器電腦的合理使用，不得在電腦上玩游戲、看電影，不得上內(nèi)容不健康的網(wǎng)站，做到相互督促。
六、、辦公室要保持整潔，做到桌上物品、衛(wèi)生工具、桌凳擺放整齊，保持地面干凈、門窗清潔。
七、節(jié)約用電，注意安全。人離室及時關(guān)空調(diào)、日光燈、飲水機，下班時要關(guān)好門窗。
八、同事之間互相關(guān)心、幫助，團結(jié)協(xié)助，和睦相處、真誠友愛形成良好的集體氛圍。
九、講文明，有禮貌，不講粗話，樹立并維護個人和公司的良好形象。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印
推薦度：
點擊下載文檔
搜索文檔
嚴格遵守和執(zhí)行制度心得體會篇一
制度執(zhí)行力是一個企業(yè)良好運營的核心要素之一，而財務(wù)是制度中非常重要的一環(huán)。在工作中，我們不僅要關(guān)注制度的制定，還要更加注重對制度的執(zhí)行。財務(wù)部門在制度執(zhí)行中扮演著重要的角色，其財務(wù)心得成為企業(yè)制度執(zhí)行中的重要經(jīng)驗。本文將圍繞制度執(zhí)行力和財務(wù)心得，分享我所探索的心得與體會。
第二段：提高制度執(zhí)行力的方法
提高制度執(zhí)行力的核心要素是毫不折扣地執(zhí)行制度。企業(yè)要制定科學合理的制度，并嚴格按照制度執(zhí)行。我們可以采取以下措施來增強企業(yè)的制度執(zhí)行力：
1.制定規(guī)范嚴格的制度。制度應(yīng)具體明確，健全完善，讓人們看得懂、讀得來，更加容易執(zhí)行。
2.始終強調(diào)制度的執(zhí)行和監(jiān)督。領(lǐng)導們應(yīng)該立即采取行動，對那些不遵守制度的人進行批評和制裁。同時，領(lǐng)導們也應(yīng)該定期評估制度的執(zhí)行情況。
3.對制度的普及宣傳。培訓和宣傳設(shè)施應(yīng)該讓每一個員工都清楚地了解有關(guān)制度，并按照制度進行實際操作。
只有企業(yè)實現(xiàn)了科學嚴格的制度，才能夠增強企業(yè)的制度執(zhí)行力，最終實現(xiàn)企業(yè)的良好運營。
第三段：財務(wù)部門在企業(yè)制度執(zhí)行中的作用
作為企業(yè)中重要的部門之一，財務(wù)部門需要遵循制度執(zhí)行的標準來執(zhí)行其工作。財務(wù)部門在執(zhí)行以下制度方面發(fā)揮著重要的作用：
1. 預算管理制度。財務(wù)部門對預算的執(zhí)行監(jiān)督、調(diào)整，以及預算執(zhí)行情況的核算和分析，是企業(yè)預算管理中非常重要的一環(huán)。
2. 支出管理制度。財務(wù)部門需要監(jiān)督企業(yè)支出，保證支出符合制度，確保財務(wù)的安全和正常管理。
3. 風險管理制度。財務(wù)部門需要識別和管理各種財務(wù)風險，并實施合理的防范措施，確保企業(yè)的資源有效保護。
財務(wù)與制度是緊密相連的，財務(wù)部門的嚴格執(zhí)行有助于企業(yè)實現(xiàn)制度的高效執(zhí)行。
第四段：財務(wù)心得與體會
財務(wù)部門在企業(yè)中有著獨特的視角和職責，使他們掌握了企業(yè)制度執(zhí)行的核心要素。在實戰(zhàn)中，他們總結(jié)了許多可借鑒的經(jīng)驗和財務(wù)心得。我認為，以下三個方面是特別值得關(guān)注的：
1. 審計和檢驗的方法
財務(wù)部門可以通過審計和檢驗的方法來檢測企業(yè)的制度執(zhí)行情況。在實際操作中，財務(wù)領(lǐng)導應(yīng)該制定檢驗計劃，并主動與被檢驗者溝通交流，讓被檢驗者感覺到審計是一項合理、客觀的監(jiān)督活動，而不是企業(yè)領(lǐng)導的一種惡意行為。
2. 維護財務(wù)安全的方法
企業(yè)的財務(wù)安全是非常重要的。財務(wù)部門可以通過建立財務(wù)安全標準和相關(guān)流程，保證企業(yè)財務(wù)的安全。同時，財務(wù)部門也可以加強對企業(yè)財產(chǎn)的保護力度，避免非法行為的侵害。
3. 優(yōu)化企業(yè)的財務(wù)管理體系
財務(wù)部門可以通過構(gòu)建高效的財務(wù)管理體系，實現(xiàn)財務(wù)的集中管理和優(yōu)化。企業(yè)可以應(yīng)用信息技術(shù)來提高財務(wù)管理的效率，協(xié)調(diào)各項財務(wù)事務(wù)，為企業(yè)的良好運營提供更好的保障。
第五段：結(jié)語
本文重點討論了制度執(zhí)行力及財務(wù)心得方面的相關(guān)內(nèi)容。一個企業(yè)有良好的制度執(zhí)行能力對于其可持續(xù)發(fā)展至關(guān)重要。而財務(wù)部門在企業(yè)制度執(zhí)行過程中的作用也尤為重要，任何時間和場合不可忽視。希望以上思考和分享能夠為企業(yè)制度執(zhí)行力的提升和財務(wù)管理的優(yōu)化提供些許思考和啟示。
嚴格遵守和執(zhí)行制度心得體會篇二
字面理解為：執(zhí)行并完成任務(wù)的能力，在西點軍校中有一句經(jīng)典語言“沒有任何借口”，也是對執(zhí)行力進行完整的詮釋。但在企業(yè)中具備這樣的人才很少，具體有三個原因：一是企業(yè)自身的原因。因為企業(yè)要給企業(yè)管理者提供行使執(zhí)行力的保證，也就是說，一個企業(yè)要想發(fā)展，必須具備完善的管理制度和實用的人才管理機制，讓員工知道該怎么做，怎么去完成領(lǐng)導分配的.任務(wù)，促使員工適應(yīng)企業(yè)的管理方式，并養(yǎng)成習慣，給企業(yè)執(zhí)行力落實帶來很大的推動。二是中低層管理人員的能力和態(tài)度。在能力上，我相信沒有什么問題，在他們進入前，公司肯定對他們進行考核，只是在進入公司后，時間一長，可能會產(chǎn)生一些想法，影響執(zhí)行力，比如：不學習，不上進，能力倒退，不能吸收新思想新理念，安于現(xiàn)狀;還有把能力擺錯了方向，提拔能力不強的人和拉幫結(jié)派，想保住自己的位置，等等。三是基層員工的自身素質(zhì)。員工素質(zhì)低下在每個企業(yè)都有，要想讓他們遵守公司規(guī)章制度，除了基層領(lǐng)導要以身作則，公司還要組織對員工不定時培訓和工作上的引導，使其盡快熟悉自己的工作，形成固定的流程便于落實執(zhí)行力。
現(xiàn)代企業(yè)講的都是團隊協(xié)作，而不是個人英雄主義。要提高團隊執(zhí)行力，必須先提高團隊凝聚力，每一個員工都要有團隊意識和集體榮譽感。作為企業(yè)首先要培養(yǎng)忠誠度，要想員工對公司忠誠，公司必須對員工誠信，要履行對員工的每一個承諾，關(guān)心員工，增加員工對公司的信任感。充分發(fā)揮公司的激勵機制，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎勵，并根據(jù)實際情況提供一定平臺讓他發(fā)揮，使其他熱愛這份工作，全心全意為公司工作。公司在組織培訓時要給員工經(jīng)常灌輸“堅決服從”意識，當然這個服從不是強迫的、抵制的，因為服從決策的內(nèi)容是在決策前，就與員工溝通交流過，并且認可，覺得這些是自己應(yīng)該做好的。但一旦作出決策，就應(yīng)堅決執(zhí)行，對于不服從者，要給予嚴厲懲罰，否則執(zhí)行力空談。團隊的凝聚力肯定與組成這個團隊的成員有關(guān)，還有一個最重要的因素是這個團隊的核心組織，也就是團隊負責人，他的組織能力及人格魅力都能影響他帶領(lǐng)的團隊，因此作為一個團隊的負責人必須要有卓越遠見，才能體現(xiàn)出團隊的氣質(zhì)和靈魂，更好地促進團隊的凝聚力。
嚴格遵守和執(zhí)行制度心得體會篇三
在當今社會中，我們無時不刻地感受到各種制度給我們生活帶來的便利和保障，比如人民群眾喜聞樂見的“問責制度”，保護企業(yè)家合法權(quán)益的“企業(yè)家權(quán)益保護機制”等等，這些制度的落實，對于保障人民群眾的切身利益和促進社會的發(fā)展進步至關(guān)重要。然而，由于各種原因，制度執(zhí)行不過硬現(xiàn)象不斷出現(xiàn)，給人們的生活和社會秩序帶來了不可估量的危害。在實踐中，我深受其害，也有了一些心得體會。
首先，制度不過硬狀況是因為執(zhí)行環(huán)節(jié)的漏洞和不嚴謹導致的。在我國的法律法規(guī)中，很多制度已經(jīng)相對完善，但是在實施過程中，仍有很多問題。比如，有的地方政府部門存在扶貧款項遲遲未發(fā)放等情況，往往是少了個環(huán)節(jié)或者缺乏義務(wù)的嚴肅性，讓責任者輕易逃避責任。這就需要做到制度執(zhí)行到位，不能有漏洞和歧義。
其次，制度執(zhí)行不過硬主要是缺乏監(jiān)督和約束機制。制度的執(zhí)行結(jié)果很大程度上取決于相關(guān)部門的履職情況，當監(jiān)督與問責不到位，執(zhí)行制度就難以做到到位。比如，在某些地方上班族參與城鎮(zhèn)“社區(qū)號”義務(wù)服務(wù)未得到實質(zhì)性解決，因為工作人員缺乏相應(yīng)的約束和監(jiān)督，大大影響社區(qū)服務(wù)環(huán)境?，F(xiàn)在，相關(guān)部門應(yīng)該在制度實施過程中進行建立相對的約束措施，像如“問責機制”、“督責制度”等等。
第三，制度執(zhí)行不過硬的原因還在于履職人員職業(yè)素質(zhì)的不足。制度是規(guī)范社會行為，推動社會發(fā)展的重要手段，而實現(xiàn)制度的順利實施，則需要一批“素質(zhì)過硬”的執(zhí)行者，這需要職業(yè)素養(yǎng)過硬，崗位責任履行到位，確保他們能夠為更多的企業(yè)和人員提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。有時候，有些崗位人員工作不愿意用心去做，不宜于服務(wù)于執(zhí)行制度，這樣就會延遲諸多熱門問題的解決。
第四，制度執(zhí)行不過硬是也因為領(lǐng)導干部執(zhí)行制度的意識不夠、不足。具體給大家舉個例子，某地區(qū)自治區(qū)提出了“放管服”改革這個大戰(zhàn)略，但是實際政策卻很難執(zhí)行，往往因為領(lǐng)導干部的能力和決策與指導層面的不足。改革初期很多制度執(zhí)行失敗也是企業(yè)界口訴議論的主要原因，許多行政機關(guān)即使想改善執(zhí)行成效，但是卻沒有從思想上或行為上得到貫徹，做到制度剛性執(zhí)行。此外，當前政府領(lǐng)導干部的年輕化、知識化等問題，也需要讓他們理清為我們造成制約。
最后，只有發(fā)掘和解決制度執(zhí)行不過硬的諸多問題，我們才能夠切實提高制度執(zhí)行的有效性和公正性，帶來更好的生活和秩序，讓我們的法律成為有力的保障力量。我們需要讓執(zhí)行工作更加嚴謹，實施力度有序，加強監(jiān)督機制，增強行政人員的職業(yè)素質(zhì)，同時為政府干部培訓更多的官員，為其提供實際的機會體驗和練習，不斷提升領(lǐng)導干部的責任感和使命感，讓制度運行更加高效、合理、公正、積極。 注重制度的實際落實，才能達到建立完善的制度體系的目的，并且讓執(zhí)行此實施制度更為順暢，更為快捷。
嚴格遵守和執(zhí)行制度心得體會篇四
近年來，制度建設(shè)及其執(zhí)行一直是我國改革發(fā)展的重點領(lǐng)域之一，習近平總書記多次強調(diào)“制度的力量”，強調(diào)制度執(zhí)行的重要性。作為一名普通公民，我也深有感觸。接下來，我將從“嚴格監(jiān)督制度執(zhí)行、主動參與制度建設(shè)、落實制度執(zhí)行責任、健全制度執(zhí)行機制、守住制度底線”五個方面述說自己對于強化制度執(zhí)行的心得體會。
首先，要嚴格監(jiān)督制度執(zhí)行。制度的執(zhí)行離不開監(jiān)督，唯有加強監(jiān)督才能確保制度的有效執(zhí)行。作為公民，我們可以通過各種途徑參與監(jiān)督，例如自覺遵守制度并積極舉報違法行為，不僅是維護法律權(quán)益，更是推動制度有效執(zhí)行的重要手段。同時，也可以參與社會監(jiān)督，例如通過輿論監(jiān)督、公眾參與等方式，對制度執(zhí)行中的問題提出建議和批評，促使制度更加嚴密、完善。
其次，要主動參與制度建設(shè)。制度建設(shè)的根本目的是為了服務(wù)人民，而人民是制度的主體。作為公民，我們應(yīng)該積極參與制度建設(shè)，提出自己的意見和建議。參與制度建設(shè)不僅可以讓我們的聲音被聽到，更可以提高自己的政治意識和法治素養(yǎng)。只有廣泛征求人民意見，才能形成科學、合理的制度，才能更好地解決社會問題，促進社會穩(wěn)定和發(fā)展。
第三，要落實制度執(zhí)行責任。制度的執(zhí)行離不開責任的擔當，沒有責任擔當，制度就只是空洞的口號。作為執(zhí)行者，不僅要明確自己的職責，更要勇于擔當，切實履行好自己的崗位職責。只有真正將責任落到實處，才能推動制度有效實施。同時，也要加強對責任追究的監(jiān)督，確保制度責任的落實不僅僅是一紙空文，而是能夠真正切實地體現(xiàn)在行動上。
第四，要健全制度執(zhí)行機制。制度的執(zhí)行需要有一套完善的機制來保障。首先，要加強制度的宣傳和培訓，讓每個人都了解制度的內(nèi)容和目的。其次，要建立健全的績效考核機制，通過對制度執(zhí)行情況的評估，給予積極激勵和嚴肅問責，提高制度執(zhí)行的效率和質(zhì)量。此外，還要加強制度的監(jiān)測和評估，及時發(fā)現(xiàn)制度執(zhí)行中的問題，并采取相應(yīng)的措施改進。
最后，要守住制度底線。制度的底線是我們共同的底線，也是我們不能逾越的紅線。無論是個人還是組織，都不能以任何理由和借口來違反制度。守住制度底線，不僅是對制度的尊重，更是對法治的尊重。只有每個人都守住制度底線，我們的社會才能更加和諧穩(wěn)定。
總之，強化制度執(zhí)行不僅是一項重大任務(wù)，也是每個人應(yīng)盡的責任。通過嚴格監(jiān)督制度執(zhí)行、主動參與制度建設(shè)、落實制度執(zhí)行責任、健全制度執(zhí)行機制、守住制度底線，我們才能夠推動制度的良性運行，構(gòu)建一個更加公平、公正、法治、有序的社會。讓我們共同努力，為強化制度執(zhí)行貢獻自己的力量！
嚴格遵守和執(zhí)行制度心得體會篇五
制度執(zhí)行是國家治理的重要一環(huán)，是實現(xiàn)全面深化改革和全面從嚴治黨的重要保障。但是，在實踐中，我們也發(fā)現(xiàn)了一些制度執(zhí)行不過硬的問題。這些問題不僅影響了國家治理的效率和效果，也損害了人民群眾的利益。本文將從五個方面，探討制度執(zhí)行不過硬的原因和應(yīng)對措施。
第一，缺乏有效的制度銜接。我國的制度體系完備，但各個制度之間并不總是銜接得很好。現(xiàn)實生活中，一些多頭管理、重復管理的問題仍然存在，導致一些重要制度的執(zhí)行出現(xiàn)了偏差，影響了治理效果。面對這種情況，我們應(yīng)該積極推進各類制度之間的銜接，建立起一整套流暢的制度執(zhí)行機制。只有制度銜接得好，才能實現(xiàn)各項政策的有機銜接，從而形成合力，推進國家治理。
第二，制度執(zhí)行存在盲區(qū)。不同的地區(qū)、不同的部門，對面臨的問題各不相同，需要針對性的方案。但是，現(xiàn)實中我們發(fā)現(xiàn)，有些地區(qū)存在制度執(zhí)行盲區(qū)，導致一些政策在實踐中難以落地。如：在貧困地區(qū)制定扶貧政策時，需要根據(jù)不同地區(qū)、不同貧困程度制定相應(yīng)的方案，并進行精準施策，而且這些方案和政策需要經(jīng)過反復調(diào)研、論證。只有制度執(zhí)行不盲區(qū)，才能使政策落地、見效。
第三，制度執(zhí)行中缺乏有效的檢查機制。制度執(zhí)行，需要有人來監(jiān)督和檢查，從而推進制度執(zhí)行的質(zhì)量和效果。但是，現(xiàn)實中我們發(fā)現(xiàn)，一些地方和部門沒有建立起有效的監(jiān)督和檢查體系，導致制度執(zhí)行不充分、不到位，影響了治理效果。因此，制度執(zhí)行不僅要依靠上級的督查與指導，也需要下級實地跑動并依據(jù)實際情況及時結(jié)束和糾正錯誤。
第四、責任意識差，制度執(zhí)行不順暢。在制度執(zhí)行過程中，各級干部必須始終堅持對事業(yè)的負責態(tài)度和高度的責任意識。但是，現(xiàn)實生活中，有一些干部工作出現(xiàn)了失職、懶政、推諉等問題，導致一些重要的政策落實不到位。要克服這種問題，必須不斷深化執(zhí)政理念教育，強化干部責任心和服務(wù)意識，同時加強與社會各界的溝通與協(xié)商，破除行政壁壘，提高制度執(zhí)行的效率和水平。
第五、制度執(zhí)行中存在“形式主義”。制度執(zhí)行，必須要以實際效果為導向，而不是以形式為主。但是，在實踐中，我們也發(fā)現(xiàn)了一些“形式主義”的問題，即一些部門和干部為了工作表面的完成，忽視了重點、過分追求形式，導致制度執(zhí)行出現(xiàn)偏差。要克服這種問題，必須在制度執(zhí)行中落實主體責任，強化考核和約束，切實推進制度的執(zhí)行。
總之，制度執(zhí)行不過硬，既需要加強制度建設(shè)，又需要堅持以人民為中心的思想，不斷完善制度執(zhí)行過程，加強制度執(zhí)行的監(jiān)督和檢查，切實提高制度執(zhí)行的能力和水平，為實現(xiàn)全面深化改革和全面從嚴治黨目標奠定堅實基礎(chǔ)。
嚴格遵守和執(zhí)行制度心得體會篇六
在中國，我們常常聽到“制度執(zhí)行不過硬”的說法。這意味著盡管制定了眾多規(guī)章制度和政策，但實際執(zhí)行卻困難重重，遠不能達到預期的效果。那么，如何提升制度執(zhí)行的“硬度”？我認為，這既需要制度的完善，也需要人們的積極配合。
第二段：制度完善的必要性
制度的完善是提升制度執(zhí)行“硬度”的重要途徑。我們需要更加細致的規(guī)定、更加科學的考核體系以及更加完善的問責機制。例如，城市管理中城管執(zhí)法隊員要求文明執(zhí)法，必須各項制度都有明確規(guī)定，每一步操作都需要考慮到制度合規(guī)性，而對制度執(zhí)行效果的考核與評估，也能夠促進制度的完善與進步。此外，問責制度也需要更加完善。考慮到資料失誤、人員協(xié)調(diào)不當?shù)纫馔鉅顩r，應(yīng)有相應(yīng)的寬容度。但對于執(zhí)法過程中的故意違反制度行為，必須做到嚴肅追究，嚴格問責，形成制度的高效威懾力。
第三段：積極合作的必要性
除了制度完善，我們還需要更多的人們積極參與到制度執(zhí)行中來，進一步提升制度執(zhí)行的“硬度”。這不僅需要公民自身的意識提高，也需要公權(quán)力機構(gòu)與民間組織之間的更好協(xié)作。例如，在環(huán)保領(lǐng)域，需要加強與企業(yè)以及社會組織之間的合作，共同開展垃圾分類、垃圾處理等活動。只有每個社區(qū)居民都積極參與到垃圾分類活動中，各企業(yè)都能夠自覺按照法律法規(guī)進行垃圾處理，才能夠保證環(huán)境質(zhì)量的提升。
第四段：個人積極配合的意義
盡管制度、法規(guī)的出臺可以更好地約束每個人的行為，但仍然有一定的個體行為行不合規(guī)的情況。這時候，我們需要將視角從制度方向擴大至個人，強調(diào)每個公民自身的責任與義務(wù)。舉例而言，近年來淘寶和再生塑料行業(yè)推出“綠色包裝”，店鋪使用更為環(huán)保的包裝材料。一旦我們認知到綠色環(huán)保的重要性，并能夠做出行為改變，對物流、零售等產(chǎn)業(yè)鏈的環(huán)保帶動效應(yīng)將更加顯著 。
第五段：總結(jié)
為提升制度執(zhí)行“硬度”，需要制度的完善、積極的合作、公民自我約束等多個方面的努力。將法規(guī)執(zhí)法向多個社會層面伸展，形成強大的社會共識，才能夠支撐我們真正建立一個制度更加完善、更加公正高效的國家。
嚴格遵守和執(zhí)行制度心得體會篇七
制度執(zhí)行力提升年心得體會 近段時間，我們銀行開展了制度執(zhí)行力建設(shè)主題教育活動，傳達總行分析會議精神。通過開展制度執(zhí)行力建設(shè)教育活動，學習相關(guān)文件，我覺得獲益非淺，以下是我的一點心得體會，希望通過與大家交流，共同進步。
所謂執(zhí)行力，通俗的講，就是下級在正確把握上級領(lǐng)導決策意圖的基礎(chǔ)上，全面、快速、靈活、穩(wěn)妥地按領(lǐng)導的要求保質(zhì)保量地完成各項工作任務(wù)的能力。個人執(zhí)行力的強弱取決于兩個要素——個人能力和工作態(tài)度，能力是基礎(chǔ)，態(tài)度是關(guān)鍵。所以，我們要提升個人執(zhí)行力，一方面是要通過加強學習和實踐鍛煉來增強自身素質(zhì)，而更重要的是要端正工作態(tài)度。在社會實踐中，我們能夠深深體會到，制度再多、再完善，執(zhí)行者不去執(zhí)行或執(zhí)行不到位的話，再好的制度也發(fā)揮不了作用。因此，制度建設(shè)是業(yè)務(wù)穩(wěn)健發(fā)展的前提和保障，而制度執(zhí)行力才是關(guān)鍵。
就銀行業(yè)務(wù)辦理過程中，違規(guī)操作情況時有發(fā)生。如在信貸管理檢查中發(fā)現(xiàn)貸前調(diào)查不規(guī)范、無貸后檢查記錄、一戶多貸及關(guān)聯(lián)人員貸款、合同簽訂不規(guī)范、貸款逆向操作、超權(quán)限貸款、超年齡貸款等。在內(nèi)控制度執(zhí)行方面，存在會計(柜員)交接不規(guī)范、抹賬不規(guī)范、柜員領(lǐng)用重要空白憑證的手續(xù)不合規(guī)定、印章保管不妥、會計憑證要素不全、掛失業(yè)務(wù)不合規(guī)定等。所有這些問題都是制度執(zhí)行不到位引起的，容易導致操作風險的發(fā)生。我認為抓制度執(zhí)行力重點要從以下幾個方面做起：
一、加強員工的教育和培訓力度
加強員工的教育和培訓力度，全面提升員工的個人綜合素質(zhì)。員工執(zhí)行力的高低與員工的知識和技能、對制度的認知程度及對工作的滿意度等密切相關(guān)，為此，建立科學的培訓體系是必不可少的。從目前我行情況看，要及早制訂出一套系統(tǒng)、完善的教育培訓方案，提高培訓的質(zhì)量和實際效果。
第一，要培養(yǎng)員工良好的職業(yè)道德觀念和過硬的政治思想素質(zhì)，引導員工堅持正確的職業(yè)道德操守。由于銀行工作的特殊性，銀行員工在日常工作中要接觸大量的金錢，面對金錢和物質(zhì)誘惑，我們必須牢固樹立正確的人生觀和價值觀，提高服務(wù)的責任感、使命感，提升自身的整體道德水平，從思想和道德層面上增強全員的防腐拒變能力，提高執(zhí)行力。
第二，要引導員工樹立高度的工作責任感，對工作、對事業(yè)的高度忠誠，做到誠誠實實做人、認認真真做事，一切從細節(jié)抓起，一切從“小事”做起。工作中無小事，工作就意味著責任，無論在任何崗位，無論做什么工作，都要懷著熱情、帶著情感去做，而且要竭盡全力、盡職盡責地做好。對待工作，從來不說不行，也不能有任何借口，明知困難重重，也要堅決去執(zhí)行。
二、建立有效的激勵約束機制
責，督促每位員工恪守盡職。應(yīng)根據(jù)工作崗位不同情況，區(qū)別對待，實施不同的激勵政策，采用不同的激勵手段。同時，任何一項激勵措施，都會引發(fā)員工的多種行為。因此，在建立健全激勵機制基礎(chǔ)上，還應(yīng)配以相應(yīng)的約束機制，提高員工的違規(guī)成本，否則，員工只想得到好處，其行為就會發(fā)生偏差。同時，要通過提高員工的職業(yè)道德素養(yǎng)，培養(yǎng)其對工作的高度責任感和主人翁意識，時刻以合行主人翁的角度看待問題和處理問題，對領(lǐng)導分配的任務(wù)能夠積極主動地去完成。
三、加強監(jiān)督管理制度。
加強定期或不定期檢查。通過組織業(yè)務(wù)檢查，及時發(fā)生風險隱患，做到防患于未然，進而強化內(nèi)控制度監(jiān)督執(zhí)行，防范會計風險，規(guī)范員工操作行為。
建立有效的整改機制，對發(fā)現(xiàn)的問題及時化解業(yè)務(wù)操作風險，及時落實整改措施。建立整改機制，做到檢查處理到位、責任追究到位、問題整改到位。對好的執(zhí)行者進行獎勵，不斷提高其執(zhí)行能力；對執(zhí)行不力的`要幫助其分析原因，找出問題的癥結(jié)，幫助其提高執(zhí)行力。
2016年06月13日
由于業(yè)務(wù)的擴大，需要通過增加人手和工作分工來提供效率和作業(yè)質(zhì)量的支撐，為了使各項工作有序、高效和高質(zhì)量地展開，組織開始著手制定各種流程規(guī)定、治理制度。
制度的建立是為了組織能以更強的能力完成更大的業(yè)務(wù)量，但在企業(yè)實務(wù)中，卻經(jīng)常出現(xiàn)，制度很完整，裝訂得很美觀，但放在抽屜里或僅僅掛在墻上給人欣賞，工作人員依然按照各自的習慣開展工作；制度完美有序，工作混亂無序。
而當絕大部分企業(yè)已獲得iso9000證書時，證書本身也就像營業(yè)執(zhí)照一樣，僅僅是一張基本的文件，不再是品質(zhì)的象征和競爭力的象征了。
競爭力體現(xiàn)在iso9000的執(zhí)行情況，體現(xiàn)在企業(yè)流程、制度的合理性，和執(zhí)行力。從某種意義上說，治理就是細節(jié)和執(zhí)行力，細節(jié)體現(xiàn)質(zhì)量，執(zhí)行力體現(xiàn)效率。 制度為什么不能得到很好地執(zhí)行呢？在《從基層員工需求看執(zhí)行力改善實務(wù)》一文中，筆者曾經(jīng)探討過基層員工的需求成因，其他成因可以列舉如下：
1、制度不合理（包括不公平、不流暢、太復雜、太難、漏洞多等）
2、固有文化與新制度差異很大（如寬松的習慣和過于嚴格的新制度，引起大范圍抵觸）
3、未培訓就執(zhí)行后的反復（被執(zhí)行者說不知道，收回執(zhí)行或減輕執(zhí)行都會對后期工作埋下陰影）
4、缺少監(jiān)督執(zhí)行人（沒人愿意做惡人，執(zhí)行時一再遷就，制度逐漸弱化）
5、領(lǐng)導不執(zhí)行（領(lǐng)導的例外原則和企業(yè)政治交易，抵消或抹殺制度） 首先必須具備小事處理能力，才能談到以上幾個方面問題的解決。
再比如辦公環(huán)境的維護，某企業(yè)曾制定一個規(guī)定，離座超過15分鐘的，必須將椅子靠在桌子指定劃線位置，否則，每次處罰10元，連續(xù)執(zhí)行3個月，處罰了10多人次后，習慣產(chǎn)生了，連新人進來幾天也受氛圍影響，很快養(yǎng)成習慣。
一、制度不合理
制度不合理引起的抵觸，進而產(chǎn)生的過于頻繁的修改-執(zhí)行-修改，使企業(yè)的制度逐漸失去權(quán)威性，員工的無所適從產(chǎn)生的困惑，會導致企業(yè)文化形成應(yīng)付和無所謂的態(tài)度，一個好的制度應(yīng)該在制定者離開組織后3到5年，還能健康地運行，后期的改變也只是在原有基礎(chǔ)上少量地調(diào)整，這需要對企業(yè)業(yè)務(wù)流程現(xiàn)狀的深刻理解和對企業(yè)發(fā)展的前瞻性把握。
二、文化與新制度差異沖突大文秘114版權(quán)所有
流程是合理的，制度也是科學的，但不能適應(yīng)企業(yè)或行業(yè)現(xiàn)狀，行業(yè)有自身的業(yè)務(wù)組織和運營特點，行業(yè)的運營特點決定了企業(yè)對資源組織的方法和對資源治理的手段，如軟件開發(fā)業(yè)與流水線生產(chǎn)制造也業(yè)就差別很大。
而企業(yè)固有的行事風格、價值觀等對新制度的制定和執(zhí)行，也起著范圍介定的作用，新制度太過超越原有文化，會產(chǎn)生災難性的后果——員工離職、企業(yè)權(quán)利斗爭、消極怠工等，延伸到客戶，空降兵將被-逼宮、老板威信會降低等一系列連鎖反應(yīng)。
三、預備不足的執(zhí)行反復
即使制度考慮了原有文化，但新制度執(zhí)行前的宣貫依然重要，新制度的宣貫必須由企業(yè)的實際影響力人員帶頭，不然后遺癥影響深遠。
在處理類似事件時，可以在宣貫文件中附帶一筆，如：由部門主管負責將文件內(nèi)容傳達到每個人（會議簽名），如未通知到，員工違反規(guī)定，并認為未接到通知，主管又不能拿出明確證據(jù)證實該員工已獲知的，由主管承擔責任。
嚴格避免執(zhí)行制度后，收回處罰令或減輕處罰，會引起后期不斷的討價還價。
嚴格遵守和執(zhí)行制度心得體會篇八
制度是管理的基石，財務(wù)執(zhí)行力是企業(yè)有效運營的保障。然而，制度和執(zhí)行力都需要持續(xù)不斷的優(yōu)化和提升。本文將結(jié)合個人的經(jīng)驗和理解，分享我對制度執(zhí)行力和財務(wù)管理的心得體會。
第二段：制度執(zhí)行力
制度執(zhí)行力是企業(yè)最基礎(chǔ)的運營要求，也是企業(yè)文化的核心部分。在我的財務(wù)實踐中，制度執(zhí)行力的重要性體現(xiàn)在規(guī)范賬務(wù)處理、合規(guī)經(jīng)營、內(nèi)部控制等方面。企業(yè)需要落實具體的制度要求，執(zhí)行標準化的操作流程，定期進行風險監(jiān)控和評估。只有做到制度落地，才能確保企業(yè)的長遠發(fā)展和穩(wěn)定運營。
第三段：財務(wù)管理
財務(wù)管理是企業(yè)發(fā)展和運營的重中之重，是企業(yè)核心競爭力的直接體現(xiàn)。在我的實踐中，主要包括預算、成本控制、內(nèi)部審計等方面。預算能夠有效管控企業(yè)財務(wù)風險，規(guī)避突發(fā)事件對企業(yè)的影響。成本控制則是企業(yè)提升效率、降低風險的有效手段。在內(nèi)部審計方面，及時發(fā)現(xiàn)問題并采取措施，能夠保證企業(yè)運營的合規(guī)性和透明性。
第四段：制度和財務(wù)執(zhí)行力的重要性
制度和財務(wù)執(zhí)行力的重要性不在于它們能夠解決所有問題，而在于它們能夠避免企業(yè)的主要風險和隱患。制度和財務(wù)執(zhí)行力能夠減少企業(yè)風險，提高利潤空間，保證企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。另外，制度和財務(wù)執(zhí)行力也是企業(yè)內(nèi)部文化和價值觀建設(shè)的核心，是企業(yè)健康發(fā)展的必要條件。
第五段：結(jié)尾
總之，制度執(zhí)行力和財務(wù)管理是企業(yè)運營的基礎(chǔ)，也是企業(yè)健康發(fā)展的保障。在個人實踐中，我深刻理解到了它們的價值和重要性。未來，我會持續(xù)不斷地優(yōu)化和提升實踐中的制度執(zhí)行力和財務(wù)管理能力，為企業(yè)發(fā)展和創(chuàng)造更大價值貢獻自己的力量。
嚴格遵守和執(zhí)行制度心得體會篇九
制度執(zhí)行力是落實公司戰(zhàn)略的重要因素之一，而財務(wù)管理是其中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。在我的工作中，我深刻認識到財務(wù)管理對企業(yè)運營的重要性，也體會到制度執(zhí)行力在財務(wù)管理中的必要性。本文將從自身的體會和經(jīng)驗出發(fā)，談?wù)勚贫葓?zhí)行力對財務(wù)管理的重要性及其實踐方法。
第二段：理解制度和執(zhí)行力的關(guān)系
制度一般指各項管理制度的總和，是企業(yè)管理的重要內(nèi)容。執(zhí)行力則是落實制度的能力。兩者密不可分，制度是落實執(zhí)行力的前提，而執(zhí)行力是制度落地的保障。制度執(zhí)行力的不足，常導致財務(wù)管理不規(guī)范、不嚴謹，進一步導致企業(yè)發(fā)展受阻。因此，打造良好的制度執(zhí)行力，提高財務(wù)部門的管理水平，對企業(yè)運營和發(fā)展都具有極其重要的意義。
第三段：如何提高制度執(zhí)行力
有了制度，如何提高執(zhí)行力呢？首先是要有良好的部門文化，企業(yè)需要培養(yǎng)一種嚴謹、規(guī)范和負責任的工作態(tài)度。其次是要優(yōu)化流程，確保財務(wù)管理的規(guī)范性。比如建立適當?shù)膶徟鞒毯蛨筚~制度，提高工作效率，減少錯誤發(fā)生。最后是注重培訓，對員工進行實際的操作培訓和知識普及，提高員工的專業(yè)技能和意識，從而更好地履行工作任務(wù)。
第四段：舉例說明
在我公司財務(wù)管理中，我們注重制度執(zhí)行力的建設(shè)。具體措施包括：規(guī)范賬務(wù)記錄和報銷；制定實行有關(guān)經(jīng)費審批制度；確保稅務(wù)上繳、國有資產(chǎn)收購等程序的合規(guī)運作；推行內(nèi)部審計、日常財務(wù)檢查制度等多項制度，嚴格監(jiān)督各項財務(wù)活動的流程執(zhí)行情況。這些制度的實施，保證了公司財務(wù)管理的規(guī)范性和嚴密性，從而增強了公司的經(jīng)濟效益和競爭力。
第五段：結(jié)語
制度執(zhí)行力的建設(shè)、強化和落實需要全員參與，需要所有的財務(wù)人員認真貫徹執(zhí)行。企業(yè)在日常管理中，要注重制度的建設(shè)和執(zhí)行，結(jié)合實際情況不斷完善，保證財務(wù)管理嚴謹、規(guī)范，進一步增強企業(yè)的內(nèi)部競爭力和市場競爭力。
嚴格遵守和執(zhí)行制度心得體會篇十
作為一個社會成員，我們必須遵守和執(zhí)行各種制度。無論是國家的法律制度、學校的規(guī)章制度還是家庭的規(guī)矩，制度都是維護社會秩序、促進人們發(fā)展的重要保障。制度的執(zhí)行對個人和集體都意義重大，而如何有效地執(zhí)行制度是一個需要不斷探索和實踐的課題。通過我個人長期以來的實踐和思考，我意識到制度執(zhí)行必須立足現(xiàn)實，注重激勵與約束，強化培養(yǎng)習慣，激發(fā)內(nèi)在動力，加強監(jiān)督與問責，使制度執(zhí)行成為個人自覺行為和全社會的共同追求。
首先，制度執(zhí)行必須具體立足于現(xiàn)實的具體情況。制度不是虛無縹緲的，它必須具體到每一個個體和每一個環(huán)節(jié)。只有將制度相應(yīng)地量化和細化，才能讓每一個人都明白自己應(yīng)該做什么，應(yīng)該怎么做。比如，國家法律規(guī)定不得亂扔垃圾，社區(qū)規(guī)章規(guī)定不得大聲喧嘩。這些規(guī)定具體到一個人的生活中，就要求每個人要扔垃圾時找垃圾桶，不大聲喧嘩時注意自己的音量。只有站在實際需求和效果上考慮問題，才能更好地推動制度的執(zhí)行。
其次，制度執(zhí)行需要注重激勵與約束的統(tǒng)一。制度的制定和執(zhí)行是為了達到一定的目標，而目標的實現(xiàn)需要激勵和約束。激勵是制度執(zhí)行的積極因素，它可以通過獎勵和激情的方式激發(fā)人們對制度的積極反應(yīng)。比如，公司可以通過設(shè)置優(yōu)秀員工的月度獎勵來鼓勵員工加班加點，提高生產(chǎn)效率。約束是制度執(zhí)行的阻力，它可以通過懲罰和規(guī)范的方式限制人們違反制度的行為。比如，學校可以通過罰款和留校察看等方式來約束學生違紀行為。激勵與約束需要相互協(xié)調(diào)，既要對遵守制度給予獎勵，也要對違反制度給予懲罰，以形成良好的制度執(zhí)行環(huán)境。
第三，制度執(zhí)行須培養(yǎng)習慣。要想讓制度執(zhí)行得到長期保障，就需要讓人們養(yǎng)成良好的習慣。習慣是一種潛移默化的力量，人們在長期的實踐中逐漸形成并牢記在心。只有在日常生活中重復地強化制度執(zhí)行，才能讓人們在無意識中自覺地遵守和執(zhí)行制度。比如，公司可以定期組織員工聚會，讓大家互相交流追求共同目標的經(jīng)驗和成果，從而形成執(zhí)行團隊的意識。只有讓制度執(zhí)行成為習慣，才能真正根植于個人行為之中，產(chǎn)生持久的效果。
第四，制度執(zhí)行需激發(fā)內(nèi)在動力。除了通過外部的激勵和約束，制度執(zhí)行還需要激發(fā)人們內(nèi)在的動力。內(nèi)在動力源自個人對任務(wù)的認同和目標的追求，它能夠使人們自覺行動，主動負責。比如，一個人在工作中遵守工時制度，不僅是為了避免懲罰，更是因為他意識到按時上下班對自己和團隊都有益處，可以提高工作效率和生活質(zhì)量。只有激發(fā)內(nèi)在動力，才能讓制度執(zhí)行發(fā)揮出更大的效果，讓每一個人都能主動承擔起自己應(yīng)盡的責任。
最后，制度執(zhí)行還需加強監(jiān)督與問責。制度的執(zhí)行需要有權(quán)利的監(jiān)管和責任的約束。只有通過相應(yīng)的監(jiān)督和問責機制，才能確保制度執(zhí)行的公平和有效。比如，政府工作人員在工作中要接受紀委的監(jiān)督，各部門的工作要定期向上級報告。只有加強監(jiān)督和問責，才能讓制度不變形、不走樣，使其真正發(fā)揮作用。
總的來說，制度執(zhí)行是一個體現(xiàn)于個人行為和集體意識中的過程。通過立足現(xiàn)實、注重激勵與約束、培養(yǎng)習慣、激發(fā)內(nèi)在動力和加強監(jiān)督與問責，我們可以使制度執(zhí)行成為個人自覺行為和全社會的共同追求。只有做到這些，才能真正實現(xiàn)制度的有效執(zhí)行，從而維護社會秩序、促進人們發(fā)展的目標。
嚴格遵守和執(zhí)行制度心得體會篇十一
首先，制度作為一種行為規(guī)范和規(guī)則規(guī)定的載體，是組織管理和社會發(fā)展的基礎(chǔ)。只有制度的明確執(zhí)行，才能保證組織內(nèi)外的秩序和穩(wěn)定。我們身處一個復雜多變的社會環(huán)境中，制度的層層推進和有效執(zhí)行對于維護社會公平正義、促進發(fā)展進步起著關(guān)鍵作用。因此，我們必須深刻認識制度的重要性，并積極踐行制度，提升制度執(zhí)行的能力和水平。
二、加強制度學習與理解
要想做好制度執(zhí)行工作，首先要加強對制度的學習與理解。只有深入了解制度的原則、內(nèi)涵和目標，我們才能清楚自身的職責和任務(wù)，并能夠根據(jù)制度要求履行自己的義務(wù)。此外，我們還應(yīng)該關(guān)注制度的改革和更新，及時學習新制度的內(nèi)容和要求，以保持自己的觀念與時俱進，適應(yīng)新形勢下的工作需求。
三、落實制度要求，認真履職盡責
制度執(zhí)行的關(guān)鍵在于認真履行自己的職責和義務(wù)。無論是在工作崗位上還是在日常生活中，我們都要嚴格按照制度要求行事，不得任性妄為，不得違背制度精神。只有堅持嚴格執(zhí)行制度，才能確保公正公平的組織管理，同時也可以避免個人或組織內(nèi)部的紛爭和沖突，維護社會和諧穩(wěn)定。
四、堅決反對違反制度行為
在制度執(zhí)行過程中，難免會遇到一些違反制度的行為。這時，我們要堅決反對，不能姑息和縱容。對于那些違反制度、逃避責任、損害公共利益的行為，我們要勇于舉報和揭發(fā)，維護制度的尊嚴和權(quán)威。同時，我們也要引導和幫助那些違反制度的人重新認識錯誤，回歸制度軌道，為組織和社會的穩(wěn)定與發(fā)展做出貢獻。
五、建立健全的制度執(zhí)行機制
為了更好地執(zhí)行制度，我們還需要建立健全的機制來保障制度的執(zhí)行效果。這包括制度宣傳和培訓、監(jiān)督檢查和督促落實等環(huán)節(jié)。通過制度宣傳和培訓，可以提高廣大員工對制度的認識和理解，從而增強他們的自覺性和主動性。同時，通過監(jiān)督檢查和督促落實，可以及時發(fā)現(xiàn)和糾正制度執(zhí)行中的問題，確保制度的規(guī)范性和權(quán)威性。
總之，制度執(zhí)行是一項長期而復雜的工程，需要全社會的共同努力。我們每個人都要從自身做起，加強制度學習與理解，嚴格遵守制度要求，堅決反對違反制度行為，并幫助建立健全的制度執(zhí)行機制。只有這樣，我們才能提高制度執(zhí)行的效果，推動組織和社會的穩(wěn)定與發(fā)展。
嚴格遵守和執(zhí)行制度心得體會篇十二
近年來，我國全面推進改革，不斷完善和落實各項制度。而一個好的制度，只有在實際執(zhí)行中才能發(fā)揮其應(yīng)有的作用。加強制度執(zhí)行，提高效能，是一項重要的工作。在我擔任某公司部門負責人的過程中，積累了一些制度執(zhí)行的心得體會，希望能夠?qū)Υ蠹矣兴鶈l(fā)。
首先，執(zhí)行制度需要有正確的政策意識。作為一名負責人，首先要理解和掌握公司的發(fā)展戰(zhàn)略與政策，明確其中的各項制度要求。只有深入研究并理解這些政策，才能更好地指導部門的工作，并能夠站在高層的角度思考問題，切實貫徹執(zhí)行各項制度。
其次，執(zhí)行制度需要注重溝通和協(xié)作。通過與團隊成員進行定期交流溝通，可以更好地協(xié)調(diào)每個人的工作內(nèi)容，確保思想和行動的統(tǒng)一。在執(zhí)行制度過程中，可能會遇到一些問題和困難，但只要大家齊心協(xié)力，積極向上，相互幫助，就能夠有效地解決問題，順利推進制度的執(zhí)行。
第三，執(zhí)行制度需要在細節(jié)中抓落實。細節(jié)決定成敗，對于一項制度的執(zhí)行而言更是如此。只有扎實地把每一項制度要求轉(zhuǎn)化為具體的工作措施，并將其落實到每一個環(huán)節(jié)、每一個細微之處，才能真正做到精準執(zhí)行，將制度的規(guī)定轉(zhuǎn)化為實際成果。
第四，執(zhí)行制度需要注重激勵與約束。激勵是推進制度執(zhí)行的重要手段，而約束則是制度執(zhí)行的保障。通過激勵機制，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，使他們自覺地執(zhí)行制度。同時，也要明確制度執(zhí)行的紀律，對違反制度的行為要進行及時的糾正和約束。
最后，執(zhí)行制度需要不斷總結(jié)經(jīng)驗，持續(xù)改進。制度執(zhí)行是一個不斷提高的過程，只有在不斷總結(jié)經(jīng)驗、吸取教訓的基礎(chǔ)上，才能夠不斷改進和完善工作。在實際工作中，我們要及時進行制度執(zhí)行的反思和評估，找出存在的問題，并提出解決方案，以推動制度的進一步完善和落實。
總而言之，制度執(zhí)行是一項復雜而關(guān)鍵的工作，需要全面、系統(tǒng)地部署和推進。唯有正確的政策意識、良好的溝通協(xié)作、細致的執(zhí)行態(tài)度、恰當?shù)募罴s束和不斷總結(jié)改進，才能夠確保制度的執(zhí)行效果。相信通過持續(xù)的努力和探索，我們能夠不斷提高制度執(zhí)行的水平，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。
嚴格遵守和執(zhí)行制度心得體會篇十三
管理規(guī)定難以執(zhí)行，怎么辦?
問題：我在一家剛成立的小型加工企業(yè)獨立擔任人事工作，目前公司僅有員工20人。我到崗后制定了一些管理規(guī)定，但很難得到有效執(zhí)行，請問該怎么辦?(提問者：清風居士001)
解答：管理規(guī)定不能執(zhí)行或執(zhí)行不徹底是許多中小企業(yè)面臨的問題。中小企業(yè)在發(fā)展過程中，隨著企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模的擴張和人員數(shù)量的增加，需要制定一些規(guī)章制度來規(guī)范部門和員工的行為。畢竟，企業(yè)要做大做強，就要從人治過渡到法治。這法治就是企業(yè)的規(guī)章制度。
規(guī)章制度的有效執(zhí)行，需要考慮規(guī)章制度的必要性、可行性和配套措施。
首先談必要性。企業(yè)應(yīng)該首先針對緊要、迫切的問題制定規(guī)章制度，力求規(guī)章制度能夠切實解決企業(yè)問題，而不是單純追求好看。
其次要考慮制度的可行性。在制定制度的時候，需要與高、中管理層和制度負責部門充分溝通，明確定義制度的適用范圍和目的、制度執(zhí)行過程中可能出現(xiàn)的問題和應(yīng)對措施。
制度要推行，配套措施也不能少。首先要對制度相關(guān)部門和崗位做好培訓，使他們充分理解制度的內(nèi)容。其次，要制定相應(yīng)的考核、獎懲措施，確保違反制度的情況要受到處罰。言必行，行必果，這樣才能保證制度執(zhí)行不走樣。
員工不認同現(xiàn)在的工資制度和工作方式，怎么辦?
問題：公司近期對人員有較大的調(diào)整，將一些發(fā)行部骨干人員調(diào)入了業(yè)務(wù)部。但這些被調(diào)動的人員對現(xiàn)有的工資制度(業(yè)務(wù)部的基本工資同發(fā)行部的基本工資有較大差距)和工作方式都不認同。作為他們現(xiàn)在的管理者，應(yīng)該怎么辦?(提問者：風雨攜程，相伴一生)
解答：隨著公司的業(yè)務(wù)調(diào)整，調(diào)動員工的崗位是很正常的。對于調(diào)動崗位的員工，應(yīng)該根據(jù)他現(xiàn)有的工資情況，盡可能保證新崗位的工資不變或變動幅度較小，減少他的'心理落差，盡快融入新的部門。
員工進入新的部門工作，應(yīng)該安排一個老員工幫助、輔導他們。從業(yè)務(wù)上給予具體指導，幫助他盡快獨立開展工作。
有些員工調(diào)動崗位后，工資變動較大，難免有情緒。這時候，部門經(jīng)理應(yīng)該做好解釋和說服工作。如果員工還是不能接受新的崗位和工資，則應(yīng)該與人力資源部門聯(lián)系，商討是否調(diào)動員工的崗位。
業(yè)績與規(guī)范沖突時怎么處理?
問題：我們企業(yè)以前比較注重業(yè)績，導致現(xiàn)在在規(guī)范化管理時出現(xiàn)問題。銷售人員排斥規(guī)范化管理，一再強調(diào)業(yè)績就是發(fā)展的硬道理。請問這種情況該怎么處理?(提問者：飄于何方)
解答：伴隨公司的發(fā)展，逐步規(guī)范公司的管理是很有必要的。但規(guī)范化管理需要一個過程，從沒有規(guī)范到不太規(guī)范再到比較規(guī)范，需要時間和員工的逐步適應(yīng)。
具體行動時，可先制定一個條款較為寬松的管理制度，讓人們有一個心理適應(yīng)的過程。如果時間允許和有必要的話，可以規(guī)定一個模擬運行期。在此期間，只檢查不考核，獎勵制度執(zhí)行好的部門和個人，引導員工從心理、行為上適應(yīng)新制度。
制度執(zhí)行一段時間，員工已經(jīng)習慣和適應(yīng)之后，再根據(jù)情況需要，細化制度條款，明確考核獎懲措施。由于員工前一段時間已經(jīng)適應(yīng)了制度，在這個基礎(chǔ)上，再接受細化的制度，難度就會小很多。
上一篇：中小企業(yè)合同管理制度下一篇：沒有了
嚴格遵守和執(zhí)行制度心得體會篇十四
段落一：引言（200字）
執(zhí)行制度是現(xiàn)代管理的重要方面，其對于組織的順利運行和目標的實現(xiàn)起著至關(guān)重要的作用。最近，我有幸參加了一場有關(guān)執(zhí)行制度的講話，在參與講話的過程中，我深刻領(lǐng)悟到了執(zhí)行制度的重要性以及如何優(yōu)化執(zhí)行制度的關(guān)鍵因素。在本文中，我將分享我的學習和體會，并闡述我對于執(zhí)行制度的思考和改進。
段落二：執(zhí)行制度的重要性（200字）
執(zhí)行制度是一種明確規(guī)定工作流程和規(guī)范行為的方式，它能幫助組織實現(xiàn)目標、保持運作的穩(wěn)定性、提高工作效率。通過執(zhí)行制度，組織可以確保各個層級的人員清楚了解自己的職責和任務(wù)，避免信息不對稱和工作沖突。同時，執(zhí)行制度也能夠加強組織的紀律性和執(zhí)行力，讓各項工作有條不紊地進行。在講話中，我進一步了解到，執(zhí)行制度的缺失會導致組織內(nèi)部的溝通、協(xié)調(diào)和決策出現(xiàn)問題，對于組織的發(fā)展產(chǎn)生嚴重影響，因此，建立和落實執(zhí)行制度顯得尤為重要。
段落三：優(yōu)化執(zhí)行制度的關(guān)鍵因素（300字）
當今的執(zhí)行制度需要更加靈活、高效，能夠適應(yīng)變化的環(huán)境和挑戰(zhàn)。在講話中，我了解到優(yōu)化執(zhí)行制度的關(guān)鍵因素包括明確的目標、合理的激勵機制、充分的資源支持、有效的溝通和學習機制等。明確的目標可以提供明確的方向和標準，激勵機制可以激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力，充分的資源支持可以確保執(zhí)行計劃的順利進行，有效的溝通和學習機制可以促進信息交流和組織學習。而這些因素本質(zhì)上都與組織的文化和領(lǐng)導力密切相關(guān)，因此，建立良好的組織文化和培養(yǎng)出優(yōu)秀的領(lǐng)導力，是優(yōu)化執(zhí)行制度的重要前提。
段落四：個人思考和改進方向（300字）
通過參與講話，我不僅深刻體會到了執(zhí)行制度的重要性和優(yōu)化要素，還對自己個人的執(zhí)行能力和管理能力進行了反思。我意識到，要想有效地執(zhí)行制度，首先要自我激勵，確立明確的目標，并通過合理的規(guī)劃和時間管理來達成目標。其次，要不斷學習和改進自身的能力，提高專業(yè)知識和技能，以應(yīng)對不斷變化的工作需求。此外，良好的溝通和團隊合作能力也至關(guān)重要，只有與他人保持良好的溝通并形成積極合作的氛圍，才能保持工作的順利進行。因此，我將在平時的工作中積極培養(yǎng)自己的目標管理能力、學習能力以及溝通和合作能力，并不斷完善個人執(zhí)行制度，提高我的執(zhí)行力和管理能力。
段落五：總結(jié)（200字）
執(zhí)行制度講話給我?guī)砹松羁痰膯⑹竞头此?，我認識到了執(zhí)行制度的重要性以及優(yōu)化執(zhí)行制度的關(guān)鍵因素。通過對個人的思考和改進方向，我將努力提升自己的執(zhí)行力和管理能力，為組織的順利運行和目標的實現(xiàn)做出更多的貢獻。同時，我也期待組織能夠全面落實執(zhí)行制度，并通過培養(yǎng)出具備領(lǐng)導力的人才和建立良好的組織文化，為執(zhí)行制度的優(yōu)化打下堅實基礎(chǔ)。只有通過優(yōu)化執(zhí)行制度，才能夠推動組織的不斷發(fā)展和進步。
嚴格遵守和執(zhí)行制度心得體會篇十五
執(zhí)行制度是組織或機構(gòu)為了有效地推動工作的順利進行，制定的一系列規(guī)則和流程。一個好的執(zhí)行制度不僅能夠規(guī)范工作流程，提高工作效率，還能夠明確責任，保證任務(wù)的順利完成。在工作中，我深刻認識到執(zhí)行制度的重要性，也體會到了它對于個人和組織的意義所在。
段落二：執(zhí)行制度對于工作效率的影響
一個明確的執(zhí)行制度能夠讓工作流程更加規(guī)范化和標準化，避免了人為因素的干擾。在我個人的工作實踐中，我發(fā)現(xiàn)當執(zhí)行制度明確時，工作效率顯著提高。每個崗位的職責和任務(wù)都得到了明確的劃分，每個人清楚自己的職責和工作重點，減少了工作重復和時間浪費。同時，執(zhí)行制度的明確也讓團隊成員之間的協(xié)作更加順暢和高效，相互之間的依賴和配合更加明確。
段落三：執(zhí)行制度對于責任的明確
一個好的執(zhí)行制度能夠明確每個人的責任范圍和工作目標，讓每個人充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢和專長。在執(zhí)行制度的指導下，每個人都能夠明確自己的工作目標，應(yīng)該承擔的責任和權(quán)力，這樣可以充分發(fā)揮個人的主觀能動性，激發(fā)了員工的工作熱情和創(chuàng)造力。同時，明確的執(zhí)行制度也能夠讓責任有據(jù)可依，一旦出現(xiàn)問題，可以準確定位責任和問題，并及時采取措施進行糾正和改進。
段落四：執(zhí)行制度對于任務(wù)完成的保障
一個好的執(zhí)行制度能夠保障任務(wù)的順利完成。在執(zhí)行制度的指導下，每個人都知道自己應(yīng)該做什么，在什么時間內(nèi)完成，如何完成。在實際工作中，我發(fā)現(xiàn)當執(zhí)行制度明確時，每個人都能夠有條不紊地完成任務(wù)，避免了各種拖延、錯漏和失誤的情況發(fā)生。一個好的執(zhí)行制度不僅能夠把工作分解成細小的任務(wù)，還能夠制定合理的進度安排和目標要求，提高了工作的質(zhì)量和效果。
段落五：執(zhí)行制度對于組織發(fā)展的意義
一個好的執(zhí)行制度是組織發(fā)展、壯大的基石。只有通過明確的執(zhí)行制度，才能夠使組織的工作高度協(xié)同，形成合力。同時，明確的執(zhí)行制度也能夠把個人的成長和組織的發(fā)展進行有機地結(jié)合起來，通過明確的目標和要求，提高員工的能力素質(zhì)，使其能夠更好地適應(yīng)和推動組織的發(fā)展。一個好的執(zhí)行制度不僅能夠規(guī)范、提高工作效率，還能夠為組織的發(fā)展提供穩(wěn)定的保障。
綜上所述，執(zhí)行制度在工作中起著重要的作用。它能夠明確工作流程，規(guī)范工作行為，提高工作效率；它能夠明確責任，激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造力；它能夠保障任務(wù)的順利完成，提高工作質(zhì)量和效果；它能夠促進個人和組織的共同發(fā)展和壯大。因此，我們應(yīng)該充分重視執(zhí)行制度的建設(shè)和完善，通過不斷地改進和優(yōu)化，使其能夠更好地為我們的工作和組織發(fā)展服務(wù)。
嚴格遵守和執(zhí)行制度心得體會篇十六
執(zhí)行制度是組織管理體系中非常重要的一環(huán)，能夠有效地推動工作目標的實現(xiàn)，并保證組織的正常運轉(zhuǎn)。近日，我有幸參加了一場以“執(zhí)行制度”為主題的講話，深感受益匪淺。通過學習和思考，我得出以下五個方面的心得體會。
首先，執(zhí)行制度要確立明確的目標。在整個講話中，講者強調(diào)了目標的重要性，并著重強調(diào)了目標的明確性。執(zhí)行制度的目標就像一個明確的導航，指引著我們的行動方向。只有明確的目標，才能有明確的執(zhí)行措施和具體的行動計劃。因此，作為組織成員，在執(zhí)行制度時，我們首先要搞清楚自己的任務(wù)目標，并將其與整個組織的目標相銜接，充分認識到執(zhí)行制度的目的和意義。
其次，執(zhí)行制度要形成科學的執(zhí)行機制。講者在講話中提到了執(zhí)行機制的重要性，并介紹了一些具體的執(zhí)行機制?？茖W的執(zhí)行機制不僅能夠有效地監(jiān)督和指導執(zhí)行工作，還能夠及時發(fā)現(xiàn)問題和解決問題，確保工作的順利進行。因此，我們要摒棄一些不科學的執(zhí)行方式，形成科學的執(zhí)行機制，建立科學合理的工作流程和信息反饋機制。只有這樣，我們才能在執(zhí)行制度的過程中做到減少失誤、提高效率。
第三，執(zhí)行制度要發(fā)揮團隊協(xié)作的力量。在講話中，講者特別強調(diào)了團隊協(xié)作在執(zhí)行制度中的重要性。執(zhí)行制度不僅僅是個人的事情，更是需要全團隊的協(xié)作和合力才能實現(xiàn)。因此，我們要形成團隊合作的意識，積極與他人溝通合作，在執(zhí)行制度的過程中相互支持和配合。只有這樣，才能形成一個緊密團結(jié)、互相信任的執(zhí)行團隊，提升整個組織執(zhí)行制度的效果。
第四，執(zhí)行制度要不斷完善和調(diào)整。在講話中，講者提到了適應(yīng)環(huán)境變化的重要性。執(zhí)行制度并不是一成不變的，它需要根據(jù)不同的情況不斷地進行完善和調(diào)整。我們要時刻關(guān)注外部環(huán)境的變化和內(nèi)部制度的反饋，及時進行制度的修正和調(diào)整，以適應(yīng)變化的需求和挑戰(zhàn)。只有做到機制的靈活性和適應(yīng)性，才能更好地發(fā)揮執(zhí)行制度的作用。
最后，執(zhí)行制度要建立激勵機制。在講話中，講者強調(diào)了激勵機制在執(zhí)行制度中的推動作用。激勵機制能夠讓執(zhí)行者愿意主動去執(zhí)行制度，提高工作效率和質(zhì)量。我們要建立有效的激勵機制，諸如獎勵制度、晉升機制等，激發(fā)人們參與到執(zhí)行制度中的熱情和動力。只有這樣，我們才能保持持續(xù)的執(zhí)行力，使執(zhí)行制度更加有力地推動組織的發(fā)展。
通過此次講話，我深刻意識到執(zhí)行制度對于組織的重要性。明確的目標、科學的機制、團隊協(xié)作、持續(xù)的完善和激勵機制是執(zhí)行制度實施的關(guān)鍵。我將結(jié)合實際工作需求，運用所學理論和思維方式，不斷提高自己的執(zhí)行能力，并積極分享所學，幫助他人。同時，我也將積極參與到組織的執(zhí)行制度建設(shè)中，以不斷推動組織的發(fā)展和進步。
嚴格遵守和執(zhí)行制度心得體會篇十七
首先學習了教職年度考核方案?，F(xiàn)在我明確的了解，我必須從德、能、勤、績四個方面來要求自己。其中的幾點學習感受頗深。關(guān)于備課，今年做了很大的調(diào)整。從上至下的出謀劃策，以及每個老師對每個環(huán)節(jié)的錙銖必較，都想把自己所備的課，做到極致的完美。關(guān)于“輔導”那條。我也感受頗深。以前自己在堅持培優(yōu)幫困補差上做的稍顯不夠。雖然課堂上都能分層教學，在拔高優(yōu)秀生的同時也會兼顧到后進生，但是在課后明顯對后進生的的幫助要少很多，下學期，我計劃要對班里的后進生有計劃，有目標的進行課后輔導，課堂雖然是主戰(zhàn)場，但是跟不上的學生還是會有，一定要爭取不讓每個孩子掉隊，下學期我?guī)昙壍?、5、6并同時擔任三年級組小組長。自己覺得擔負的任/務(wù)很重大。三年級是每個孩子的轉(zhuǎn)折點，因為一、二年級的課本內(nèi)容相對簡單，三年級和二年級的英語跨度較大，我要做的不僅是讓自己這三個班的每個學生都輕松地跟上隊，而且我也有責任讓我們?nèi)昙夁@個團隊的每位老師都認識到這點。一定要認真對待跟不上隊的學生，一定要對這些學生做到有計劃的輔導，不是盲目的無計劃的。今天想起來了，叫來輔導一下，忘了，幾個星期月又沒動靜。我們一定要做好充分的工作，認真對待幫差，分析學生，做好輔導時有的放矢。爭取不讓學生掉隊。讓每個學生都能輕松自信的學好英語。
學習教職工考勤制度時，覺得學校真是事無巨細，每件事情都為老師考慮，特別是這個親情假，實施了這么長時間不知道為多少老師解決了多少難題。但是極個別老師竟然鉆這個空子。真是讓人無語。組里雖然沒有這種現(xiàn)象，但是對一些不良跡象也有所耳聞，心里難免有些憤憤不平，到不是覺得會對自己有什么，只是覺得，總是想著遲到早走，總是想著鉆學校制度上的一些漏洞，那教學能好到哪里，這樣怎么可能把學教好。
學習到高新一小教導處教學檢查制度。里面有提到學校適時舉辦年級組以及全校性作業(yè)展評。以前英語很少有這樣的展評，只有書寫比賽的展評，其實適時地舉辦作業(yè)展評真的會在很大程度上激發(fā)學生的上進心，每個人都想把自己最優(yōu)秀的一面展示給別人。
通過這次規(guī)章制度的認真學習，我充分認識到嚴明的紀律對于一個團體的重要性。制度不僅是指導我們工作的指示燈，更是規(guī)范各個部門使其順利工作的保障。
嚴格遵守和執(zhí)行制度心得體會篇十八
2021年3月份是制度執(zhí)行月，為了深入學習貫徹習近平總書記關(guān)于制度執(zhí)行的重要講話精神，加強制度執(zhí)行工作，我單位在本月開展了制度執(zhí)行月活動。此次活動包括學習培訓、宣傳宣講、落實整改等多個環(huán)節(jié)，旨在促進我單位制度的規(guī)范化、科學化、規(guī)范化執(zhí)行，提高單位工作質(zhì)量和效率。在這次活動中，我從中得到了很多的收獲和體會。
第二段：學習培訓——知識收獲
首先，我們進行了制度執(zhí)行的學習，培訓內(nèi)容涉及執(zhí)行制度的重要性、制定制度的程序、制度與文化等多個方面。通過這些學習，我深刻認識到了制度的重要性和作用，了解到了制定、執(zhí)行制度的流程和工具，同時還了解到了制度和企業(yè)文化之間密不可分的關(guān)系。這些知識讓我更好地理解了制度的本質(zhì)，為下一步的行動提供了支持。
第三段：宣傳宣講——認識轉(zhuǎn)變
其次，我們組織了制度執(zhí)行的宣傳宣講。通過宣傳宣講，我了解到了我單位的制度建設(shè)和執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)了以往執(zhí)行過程中存在的問題和不足。同時，活動還展示了我單位的優(yōu)秀執(zhí)行案例，鼓舞了我對于制度執(zhí)行的信心，同時也讓我認識到了制度執(zhí)行的重要性和意義。我意識到，制度執(zhí)行不僅是一項具體的工作任務(wù)，更是一種思想認知上的轉(zhuǎn)變，是整個組織文化的轉(zhuǎn)變。
第四段：落實整改——行動展示
最后，我們進行了制度執(zhí)行的落實整改。活動期間發(fā)現(xiàn)了許多存在不足和問題的地方，我們在活動的推進過程中對于這些問題進行了整改。在具體的改進過程中，我們及時匯報了問題，對于問題的整改提出了詳細、具體的制度化解決方案，為制度執(zhí)行破解難題提供了新思路。整個過程中，我們堅守實效，不斷推進，用行動展示著我們的干事精神和執(zhí)行力。
第五段：總結(jié)與思考——制度執(zhí)行的路徑
此次制度執(zhí)行月活動對我單位的制度建設(shè)和執(zhí)行起到了良好的促進作用，同時也讓我深刻認識到制度執(zhí)行的重要性和意義。在這個過程中，我對于制度執(zhí)行的理解更加深入，明白了“制度是紅線”、“執(zhí)行是硬道理”的道理。同時，也認識到制度的落地執(zhí)行需要激發(fā)人的積極性和主動性，同時要不斷優(yōu)化、完善制度。
總之，制度執(zhí)行月活動讓我深刻認識到了制度的重要性、制度執(zhí)行的問題和挑戰(zhàn)，同時也讓我意識到制度執(zhí)行的落地需要多方面的配合和協(xié)作，需要每個人從思想意識到行動的落實都要有大的轉(zhuǎn)變。這個過程，不僅是理論與思考的碰撞，更是理念與行動的結(jié)合，希望這一場活動的推進和落實能夠讓我們單位在制度的執(zhí)行方面走出屬于我們自己的道路。
嚴格遵守和執(zhí)行制度心得體會篇十九
近年來，執(zhí)行制度成為了每個行業(yè)用以提高管理效能和發(fā)展實力的重要手段。為進一步提升我公司的制度執(zhí)行能力，養(yǎng)成良好的管理習慣，我們進行了一次名為“制度執(zhí)行月”的活動。本次活動旨在通過調(diào)研、培訓、實踐等方式，讓大家加深對公司制度的了解和貫徹執(zhí)行，同時提高自身工作的效率和質(zhì)量。
一、活動前期籌備
公司在籌備期間，制定了詳細的計劃和活動流程，保證了各項活動的順利進行。與此同時，我們也采取各種渠道廣泛宣傳，以確保活動得到更多員工的參與和支持。此外，各部門還制定了不同的學習計劃，根據(jù)自身的特點和需求，選擇了相應(yīng)的培訓內(nèi)容。
二、調(diào)查問卷
為了了解員工對公司制度的理解情況、遇到的問題、以及制度執(zhí)行的情況，公司在活動開始前就發(fā)起了問卷調(diào)查。通過問卷調(diào)查，我們得以更深入地了解員工的需求和實際情況，有針對性地制定培訓內(nèi)容，同時，在員工的參與感和協(xié)作意識方面，也起到了積極的推動作用。
三、培訓課程
活動期間，各部門為員工們準備了各種多元化的培訓內(nèi)容。從制度的理論基礎(chǔ)、到制度的資源庫介紹、到制度的執(zhí)行方案，全面地介紹和講解，以保證員工們可以充分地了解到公司的制度，更好地將制度理論付諸實踐。
四、實踐活動
為了更好地貫徹制度，公司采取了實踐教學的方法。我們將培訓中獲得的理論知識，結(jié)合自身的工作實際、通過案例分析、角色扮演、模擬演練等方式，展開了一系列實踐活動。這些活動在保證員工們的實際操作能力的同時，也讓員工們形成了嚴格的制度執(zhí)行的意識。
五、效果分析
通過“制度執(zhí)行月”活動的進行，公司制度執(zhí)行的效果有了明顯的改善。我們發(fā)現(xiàn)，大家的執(zhí)行效率更高、執(zhí)行質(zhì)量更好，工作流程更加規(guī)范化。眾多員工也表示，在此次活動中收獲頗豐，更好地理解了公司制度，加強了對制度的認識和執(zhí)行力。
在這次活動中，公司凸顯了“制度為先”的管理理念。不僅幫助員工加深了對制度的認識，同時也加強了公司制度的執(zhí)行力。相信，隨著公司制度執(zhí)行的不斷完善和加強，我們一定可以在行業(yè)競爭中更具優(yōu)勢，更好地實現(xiàn)我們的發(fā)展目標。
嚴格遵守和執(zhí)行制度心得體會篇二十
1、教師應(yīng)具有良好的師德師風，真誠地從政治、學習、生活上關(guān)心學生，愛護學生，主動及時對學生進行輔導，為學生解難釋疑，補缺補漏，真正做到教書育人。
2、教師必須對照教學大綱，認真鉆研教材，明確教學的重點和難點，把握教學的疑點、焦點，突出教學的特色與教學的實用性的統(tǒng)一從而精心備課。與此同時，結(jié)合學生的認知水平和學生的素質(zhì)差異制定切實可行的授課計劃，安排并填寫好教學進度表（開學一周內(nèi)以備課組為單位上交教導處備案）。
3、教學語言要規(guī)范，必須用普通話或英語組織教學，板書要工整。課前應(yīng)準備好教學用具（掛圖、實驗儀器、數(shù)學教具、電教設(shè)備等）。
4、學生作業(yè)內(nèi)容必須精選，數(shù)量和難度要適當（可參考學生的掌握程度、水平差異和教學目標）。批改作業(yè)或試卷要認真及時，適當記載、反饋并講評。
5、音、體、美、勞的課程應(yīng)按教學程序和教學要求認真組織好各學科教學以及相應(yīng)的教學活動，使學生全面素質(zhì)得到發(fā)展。
6、嚴禁教師無教案或無講稿講課，教導處將協(xié)助校委會成員組織教研組長每月檢查教師的教案、作業(yè)批改和上課等情況并作好登記。
7、嚴禁教職工擅自離崗、漏崗。凡有特殊情況需要停課、調(diào)課、補課、應(yīng)憑教導處簽發(fā)的通知單方可有效。
二、實驗教學
1、實驗課教師在每次指導學生實驗前要準備好有關(guān)的藥品、儀器、器材并做好預備實驗，對實驗中可能出現(xiàn)的問題要做到心中有數(shù)。學生實驗時應(yīng)認真巡視，及時發(fā)現(xiàn)和糾正學生中不正確的實驗操作。每次學生實驗，任課教師和實驗教師必須在場，如出現(xiàn)違規(guī)操作，指導不當?shù)仍斐蓪W生身心造成傷害，教師須負一定責任。所有各班同一實驗結(jié)束后應(yīng)及時整理、收齊相關(guān)的儀器等并妥善安置，確保物品的質(zhì)量與安全。
2、實驗教師應(yīng)及時收集，整理好演示實驗記錄單，學生分組實驗記錄單等。
3、所有學校儀器、藥品不得擅自借（給）任何師生。對于正常損耗的藥品等應(yīng)及時登記以備檢查核實。
三、教學處罰規(guī)定
1、上課、下班不得隨意遲到、早退、曠課。每遲到、早退一次，扣款5元。每曠課一節(jié)，扣款20元，如遲到、早退累計10次以上，曠課累計5節(jié)的老師，本年度不予評優(yōu)、評先、評職。
2、教師上課應(yīng)有教案或講稿。教師在開學10天內(nèi)應(yīng)交好教學工作計劃，班主任老師應(yīng)交好班級工作計劃等。（按教學大綱要求備課，每少一次罰款2元，少一份計劃罰款10元。根據(jù)期中教學調(diào)查中的調(diào)查記錄和學生的反映執(zhí)行）。
3、批改作業(yè)要按時按量完成，每學期每學科少于本學科2/3批改量的，少一次扣1元。
4、凡教導處布置召開的會議，一定要按時參加。遲到、早退每次扣款5元，缺席扣款10元。（以記錄為準）
5、為端正考風，期中、期末、月考考試時監(jiān)考教師必須認真負責，不能遲到、早退，不得做與監(jiān)考無關(guān)的事情（如接打手機、看報、改試卷、備課等），如有違反，每次扣款10元。
6、實驗室、圖書室的工作人員必須按照學校的作息時間按時到崗到位，不得隨意遲到、早退、缺崗。（教導處將不定期地檢查上下班情況）如有違反，將按教學責任事故或嚴重教學事故處理。
7、為配合班主任末位淘汰制，提高全校學生鞏固率，班級每流失一名學生扣1分，轉(zhuǎn)入一名學生加0.5分。（基數(shù)以上期期末人數(shù)為準）
四、教學事故處理認定：（以學期計算）
每次期中、期末考試時由教導處將《考場情況反饋表》隨同第一場考試試卷發(fā)給相關(guān)學生，每班抽調(diào)5個學生填寫《常規(guī)教學情況反饋表》，由教導處干事在規(guī)定的時間內(nèi)收回統(tǒng)計結(jié)果，有3/5的學生認為該教師不稱職則為教學事故。
2高級中學教師獎勵制度
選先、晉級晉職聘任中，獎勵分將作為考核推薦依據(jù)之一。
一、優(yōu)秀教師
二、優(yōu)秀教育工作者
三、優(yōu)秀班主任
四、優(yōu)秀年級組長
五、優(yōu)秀教研組長
六、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員
七、教育教學科研
根據(jù)我?！督虒W科研獎勵辦法》，對取得教育教學科研成果的教職工進行獎勵；
八、教壇新秀
九、骨干教師和學科帶頭人
十、課賽
凡參加各級課賽，比照《教育教學科研獎勵辦法》進行獎勵和記分；
十一、高考獎
依據(jù)《高三年級獎勵辦法》，每年對完成任務(wù)的高三年級教師進行獎勵。
十二、會考獎
十三、其它
1、新聞報道獎：每學年對在新聞報道工作中作出突出貢獻的班級、教研組進行獎勵，頒發(fā)榮譽證書，并一次性獎勵50—200元。
7、創(chuàng)新獎：在教育教學實踐中，積極參加課程改革，轉(zhuǎn)變育人觀念，探索教改新路，有改革創(chuàng)新成果，效果顯著，獎勵金額：200－500元。
注：
1、評獎方式：個人申報－組織審核－民主評議－校長辦公會認定；
2、本辦法自公布之日起執(zhí)行。凡學校已有的其它規(guī)定與本辦法不符的，按本辦法執(zhí)行。
3、本辦法由行政辦公室負責解釋。
3中學教師師德師風管理制度
1、忠誠黨的教育事業(yè)，愛崗敬業(yè)，樂于奉獻；服從學校的管理和安排，按要求完成各項教育教學任務(wù)，不敷衍塞責；不參與有償家教，不得擅自在校外開班授課。
2、有正確的教育觀、質(zhì)量觀、人才觀。面向全體學生，關(guān)心熱愛學生，尊重學生人格，公正對待學生，不增加學生的學習負擔。
3、教師在儀容儀表上應(yīng)為人師表，衣著得體、整潔、大方，符合教師職業(yè)特點。男教師不得留長發(fā)（過耳、披肩）；女教師不得穿吊帶裝、超短裙，上衣不得低胸露臍，穿戴飾物和化妝應(yīng)刪繁就簡，避免濃妝艷抹。男女教師不得留怪、奇、亂發(fā)型，上班時間不得穿背心、拖鞋。
4、教師要注意使用文明規(guī)范語言，不得講粗話、臟話；不得歧視、侮辱學生；不得打罵、體罰和變相體罰學生；不得以抄代罰；不得以任何理由向?qū)W生及家長收受財物；不得借職務(wù)之便謀取私利。
5、教師必須遵守勞動紀律和規(guī)章制度，堅守崗位，忠于職守。不得停薪留職、請人代教、自動離崗，不得超假、曠工，盡量不遲到、早退，坐班時間不隨意進出校園。
6、教師在教室內(nèi)禁止抽煙，工作時間不得酗酒，不得酒后上課、輔導學生。上課時禁止接打電話。工作時間不得組織打撲克、搓麻將及賭博活動。上班時間嚴禁登陸證券網(wǎng)站查看股市行情和上網(wǎng)交易。
7、文明執(zhí)教，積極認真?zhèn)湔n、上課；主動參加各項教研活動和學術(shù)研討；積極利用多媒體課件組織教學活動；自覺遵守上級規(guī)定的收費制度，不得隨意組織學生訂閱、購買教輔資料。
8、教師應(yīng)熱愛學校，愛惜學校一草一木，不得隨意損壞學校財產(chǎn)，不得隨意浪費學校物質(zhì)。
9、教師嚴禁參與封建迷信活動，不得進入不健康的娛樂場所，不得做有損教師形象和影響正常教學秩序的事，不得參與非法和不健康組織和活動。
10、老師的師德師風管理列入年終考核范疇。凡嚴重違反規(guī)定，在師生中造成嚴重不良影響的，學校可考核為不合格；經(jīng)教育勸導仍不糾正的，實行師德一票否決制，上交縣教育局處理。
嚴格遵守和執(zhí)行制度心得體會篇二十一
一、自覺遵守工作紀律，做到按時上班，不遲到，不早退。上班時間不做與工作無關(guān)的事。不擅自離開工作崗位，因病因事請假應(yīng)按照學院部規(guī)定的相關(guān)制度辦理。
二、努力學習，提高自身的業(yè)務(wù)水平。工作認真負責，保質(zhì)、保量按時完成各項任務(wù)。
三、勤思考，善總結(jié)，為公司發(fā)展出謀劃策，腳踏實地的提高公司業(yè)務(wù)量。
四、外出聯(lián)系業(yè)務(wù)要提前報告主管領(lǐng)導，以保證公司人員的人身安全和工作順利進行。
五、愛護公共財物，特別是液晶顯示器電腦的合理使用，不得在電腦上玩游戲、看電影，不得上內(nèi)容不健康的網(wǎng)站，做到相互督促。
六、、辦公室要保持整潔，做到桌上物品、衛(wèi)生工具、桌凳擺放整齊，保持地面干凈、門窗清潔。
七、節(jié)約用電，注意安全。人離室及時關(guān)空調(diào)、日光燈、飲水機，下班時要關(guān)好門窗。
八、同事之間互相關(guān)心、幫助，團結(jié)協(xié)助，和睦相處、真誠友愛形成良好的集體氛圍。
九、講文明，有禮貌，不講粗話，樹立并維護個人和公司的良好形象。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印
推薦度：
點擊下載文檔
搜索文檔