總結是一種對過去經(jīng)歷的梳理和歸納。總結幫助我們更好地發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢和劣勢。建議大家閱讀一些相關的總結書籍和文章，從中學習和借鑒一些總結的技巧和方法。
保密管理心得篇一
內(nèi)務條令是企業(yè)保密管理中的基礎性文件，它對保密工作的開展起著重要的指導作用。在工作中，我認真學習了公司的內(nèi)務條令，并落實了其中的保密要求。在此，我想分享一下自己的保密管理心得體會。
第二段：加強保密意識
在保密工作中，首先要樹立保密意識。我們要時刻銘記保守秘密的責任和義務。工作中涉及到機密的文件、資料等信息，不僅要嚴格控制，還要加強對工作場所的保密管理。要落實“原處不移，借閱有記”的原則，在工作完成后及時歸還機密文件，并嚴格規(guī)范借閱流程，以保證機密資料不被泄露。
第三段：落實保密管理措施
內(nèi)務條令中規(guī)定了很多保密管理措施，我們需要一一落實，確保保密工作的可靠性。在工作中，我嚴格執(zhí)行內(nèi)務條令的規(guī)定，將涉及機密信息的電腦設置獨立密碼，不允許將機密文件通過移動存儲設備傳輸。同時，還建立了保密檔案和保密管理制度，將工作中的重要資料進行備案，并設計保密管理制度加強對機密信息的保護。
第四段：加強人員管理
人員管理是保密工作中重要的一環(huán)。要保證工作人員的保密意識，加強人員管理。在員工入職時，要對員工簽署保密協(xié)議，明確工作職責和保密義務，安排專人對員工進行保密知識培訓，提高員工的保密意識。對于保密泄露的處理要嚴格，按照相關規(guī)定給予相應的處罰，加強警示效果。
第五段：持續(xù)完善保密制度
保密工作是一個不斷完善的過程。在工作中，我們需要根據(jù)實際情況，調(diào)整和完善相應的保密制度。同時，更要加強與外部的交流和協(xié)作，共同解決保密問題。這樣才能不斷提高企業(yè)的保密水平，有效地保障企業(yè)的利益安全和經(jīng)濟發(fā)展。
結語：
總之，保密工作是企業(yè)運作過程中不可或缺的一部分。要堅定立場，認真學習內(nèi)務條令，落實保密管理措施，加強員工的保密意識，建立完善的保密制度。只有這樣，才能確保公司的核心機密信息安全有力地保護，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供強有力的保障。
保密管理心得篇二
保密管理是企業(yè)管理中非常重要的一個環(huán)節(jié)，也是一個體現(xiàn)企業(yè)實力和競爭力的關鍵環(huán)節(jié)。而保密管理中，“保密管理十不準”是我們在平時工作中必須遵守的基本準則，它關涉到企業(yè)的核心機密，是一項非常重要的制度。在我們實際的工作中，遵守“保密管理十不準”也有許多體會，我就來分享一下我的心得。
一、不準泄露機密
在企業(yè)中，要時刻保持保密意識，不將企業(yè)機密透露給任何人。這項制度的遵守，直接決定著企業(yè)的安全和競爭優(yōu)勢。在我工作中，我時刻銘記保密工作的重要性，不向外界泄露企業(yè)的任何機密。打造一個保密的企業(yè)文化，可以更好地保護企業(yè)的利益和形象。
二、不準傳送機密信息
傳送機密信息要采取嚴格的措施，保證傳輸過程中數(shù)據(jù)的安全和保密。我們必須要規(guī)范使用郵件、傳真、圖片、視頻等傳媒工具，采用加密和數(shù)字簽名等保護信息的措施，防止信息泄露和被竊取。
三、不準儲存機密文件和資料
機密文件和資料的儲存必須嚴格遵守保密規(guī)定，按照規(guī)定的標準進行分類、歸檔、備份、加密等措施，以防止機密信息被泄露，文件資料丟失等不良后果。
四、不準使用不安全消息系統(tǒng)
使用不安全的消息系統(tǒng)極易被攻擊，造成機密信息泄露或遭到外部利益集團的竊取。我們需要使用一些專業(yè)安全的信息系統(tǒng)，通過對網(wǎng)絡流量的監(jiān)控和安全策略的制定，保障企業(yè)信息的安全。
五、不準擅自屏蔽安全警報
安全警報是阻攔黑客入侵和病毒感染的最后一道防線，如果任由安全警報遭受攻擊而擅自屏蔽，必將給公司隨時隨地受到黑客等惡意攻擊的風險。我們需要保持高度的警覺性，一旦遇到類似情況，要及時上報供應商或公司的運維部門，尋求專業(yè)的技術支持和指導。
六、不準自作聰明地試圖處理安全問題
有些人在處理安全問題時，會自作聰明地處理問題，但這樣的處理方式不僅容易出現(xiàn)問題，對安全形勢的評估也相對不準確。我們需要保持冷靜和理性，及時地上報安全問題，安排專人進行處理。
七、不準擅自修改或調(diào)整保密措施
保密措施已經(jīng)是這個企業(yè)團隊多年來實踐中總結出來的最好經(jīng)驗，任何不按照規(guī)定程序修改或調(diào)整保密措施，都可能帶來難以控制的后果。我們需要嚴格執(zhí)行組織頒布的規(guī)章制度，確保保密條例不受任何意外情況干擾。
八、不準與人分享安全訪問權限
安全訪問權限是企業(yè)對網(wǎng)絡用戶控制的最關鍵點，不受隨意修改或播放。我們需要在組織頒布的安全規(guī)范范圍內(nèi)使用安全訪問權限，不允許給相互在同一網(wǎng)絡下的不同用戶分享安全訪問權限。
九、不準單人擅自管理全部安全規(guī)范
安全問題是企業(yè)維護運營和業(yè)務的重要關鍵點，必須嚴格遵守界定安全規(guī)范并分配責任的管理框架，不允許出現(xiàn)擅自管理全部安全規(guī)范的情況。我們需要明確分工、明確責任，遵守備份、恢復、清除或停用等安全規(guī)范。
十、不準泄露個人安全信息或私人信息
泄露個人安全信息或私人信息嚴重侵犯個人隱私，我們需要做好公司數(shù)據(jù)安全保密，保障每個人的隱私。遵循保密管理十不準，“保密千日，敗于一泄”，在保護公司信息安全的同時，也要保護好公司人員的個人信息。
總之，企業(yè)是一個信息安全極度敏感的單位，我們在保密管理工作中必須時刻保持警覺性，樹立起高度的保密意識，對“保密管理十不準”要有清晰的認識，嚴格遵守，共同維護企業(yè)的安全、穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展。
保密管理心得篇三
近年來，隨著信息化的不斷發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)成為了人們獲取信息、進行交流、開展工作的重要工具。然而，互聯(lián)網(wǎng)的普及也帶來了信息安全隱患，網(wǎng)絡保密管理迫在眉睫。為了加強網(wǎng)絡保密工作，我在長期的從業(yè)經(jīng)驗中總結了以下心得體會。
首先，摒棄僥幸心理，保持警惕。在網(wǎng)絡時代，信息傳播迅速，泄露風險極高。因此，我們要時刻保持警惕，嚴守網(wǎng)絡安全門戶。盡量避免在公共網(wǎng)絡或不可信的平臺上進行敏感信息的傳輸和存儲。同時，加強密碼保護，定期更改密碼，及時更新操作系統(tǒng)和軟件補丁，以防止黑客竊取信息或感染病毒。正確妥善處理電子郵件、短信等通信工具，不盲目點擊陌生鏈接或下載未經(jīng)驗證的軟件，以免引發(fā)信息泄露和網(wǎng)絡安全事件。
其次，建立健全的網(wǎng)絡保密制度和管理流程。準確、規(guī)范的網(wǎng)絡保密制度對于保護企業(yè)、個人的信息安全至關重要。網(wǎng)絡保密制度要明確責任劃分，建立起健全的保密管理體系。同時，要指定專人負責信息安全和保密管理，提供必要的培訓和技術支持，加強員工的安全意識和保密意識。定期進行信息安全評估和風險分析，及時發(fā)現(xiàn)和處理潛在的安全隱患。通過完善的管理流程，確保信息的合法、安全、可靠，降低信息泄露和數(shù)據(jù)丟失的風險。
再次，加強信息安全意識教育和培訓。信息安全是一個系統(tǒng)工程，不能僅僅依靠技術手段來實現(xiàn)，還需要全員參與，共同維護。因此，加強信息安全意識教育和培訓至關重要。組織內(nèi)部可以定期開展網(wǎng)絡安全宣傳活動，通過講座、培訓等形式向員工傳授網(wǎng)絡安全知識，提高員工的安全意識和保密意識。同時，要加強對員工的安全管理，禁止隨意攜帶和復制重要信息，確保信息的安全流轉(zhuǎn)。只有通過持續(xù)的教育和培訓，才能形成全員參與、風險意識浸潤的信息安全文化。
最后，加強與合作伙伴的信息安全合作。信息安全工作不僅僅是一個企業(yè)或個人的事情，也需要與合作伙伴共同維護。在信息共享和合作交流的過程中，要加強與合作伙伴的溝通，明確雙方的保密責任和義務。簽訂保密協(xié)議，明確保密范圍和保密期限，加強信息的加密和傳輸?shù)陌踩?，控制合作伙伴對信息的訪問權限。同時，定期進行信息安全審核和演練，發(fā)現(xiàn)和解決信息外泄的問題，共同構建網(wǎng)絡安全的防線。
綜上所述，網(wǎng)絡保密管理是當今時代的必然要求。我們要始終保持警惕，摒棄僥幸心理，加強信息安全意識和保密意識。建立健全的網(wǎng)絡保密制度和管理流程，加強信息安全意識教育和培訓，加強與合作伙伴的信息安全合作。只有通過全方位的措施，我們才能真正保護好企業(yè)、個人的信息安全，構建一個安全、可靠的網(wǎng)絡環(huán)境。
保密管理心得篇四
在當今競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)保密管理已經(jīng)成為了一項至關重要的措施。沒有保密管理制度的企業(yè)，很容易遭受投機者、競爭對手和惡意黑客等的攻擊，致使商業(yè)機密被泄露，企業(yè)面臨的風險與損失將是十分嚴重的。因此，保密管理制度的建立和實施對企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展具有重要的意義。
第二段：介紹企業(yè)保密管理規(guī)定的主要內(nèi)容
現(xiàn)代企業(yè)保密管理的柱石就是依據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》及其它有關法律法規(guī)，制定和實施企業(yè)保密管理規(guī)定。這些規(guī)定對企業(yè)進行了全方位和系統(tǒng)性的規(guī)范和要求，包括但不限于機密信息的分類、統(tǒng)一管理、控制和訪問限制、員工保密知識培訓以及保密制度的檢查和評估等。
第三段：企業(yè)保密管理規(guī)定實施體驗分析
在實施企業(yè)保密管理規(guī)定的過程中，我們發(fā)現(xiàn)，此規(guī)定嚴格要求企業(yè)把機密信息分級管理，制定明確、具體的保密工作方案，并對重要的外部人員加強訪問控制。同時規(guī)定對所有員工開展保密教育和培訓，因此能夠有效加強信息安全工作，建立員工保密意識?！搬槍鼻闆r進行保密知識應急演練”,這一措施可以讓員工了解保密工作中具體的處置方式，提高機密工作的應急響應能力?？傊?，企業(yè)保密管理規(guī)定的實施，讓信息的保密工作在公司內(nèi)部愈加規(guī)范化和安全化。
第四段：分享企業(yè)保密管理規(guī)定實施中的收獲
企業(yè)在實施保密管理規(guī)定的過程中，除了加強內(nèi)部管理，控制人員對機密信息的訪問與操作外，更使員工樹立了嚴守機密的意識，對于公司機密信息的保護起到了良好的推動作用。在實際應用的過程中，我們能夠清晰地感受到，把保密管理制度落實到每一個人的行動舉措中，以嚴謹和嚴密的狀態(tài)來保護信息的流轉(zhuǎn)，不僅是日常工作的重要一個方面，也能夠?qū)踩?、保密等管理要素具象化到公司的理念、文化中，使得企業(yè)文化更具凝聚力和綜合效應。
第五段：總結和展望
保密管理是企業(yè)信息安全的最后一道防線，在收獲的同時也要不斷總結經(jīng)驗，加強進一步完善和推進保密管理規(guī)定的工作。企業(yè)保密管理應該做到既精細又嚴謹，不斷學習信任和保密的平衡之間的關系，不斷拓寬保密知識的學習渠道，以及提升員工踐行保密的積極性和效率，為企業(yè)保護運營安全提供強有力的保障。同時，應該積極推動新技術的運用，加強對未知風險的預測、掌控和應對，更好地保障企業(yè)的信息安全。
保密管理心得篇五
保密管理是現(xiàn)代社會中一項非常重要的工作，涉及到國家安全、企業(yè)競爭力和個人隱私等眾多方面。對于保密工作者來說，做好保密管理是職責所在。在我多年的保密工作實踐中，我積累了一些經(jīng)驗和心得，以下將從加強保密意識、建立科學的保密制度、加強保密培訓、完善保密技術手段以及建立保密監(jiān)督機制等五個方面分享我的體會。
首先，加強保密意識是保密工作的基礎。保密工作需要充分認識到保密的重要性和敏感性。作為保密工作者，我們要時刻警惕，牢記保密的責任和義務。不輕信謠言，不泄露秘密，始終保持高度的警惕性和謹慎性。在日常工作中，我們可以通過定期組織保密宣講和安全培訓等方式，不斷提高全員的保密意識，確保每個人都能夠全面理解和落實保密要求。
第二，建立科學的保密制度是保密工作的基礎保障。在保密工作中，制度起到了重要的作用。我們應該建立科學合理的保密制度，明確職責和權限。制定保密工作的準則和規(guī)范，保護機密信息的安全性和完整性。同時，要建立起保密工作常態(tài)化的管理機制，及時發(fā)現(xiàn)和解決存在的問題，確保保密制度的有效執(zhí)行。
第三，加強保密培訓是保密工作的重要環(huán)節(jié)。保密工作需要專業(yè)人才，也需要全員的參與。我們要注重對保密工作者的培訓和專業(yè)知識的提升，確保他們具備熟練的技能和豐富的經(jīng)驗。同時，對其他員工也要進行必要的保密培訓，使每個人都具備基本的保密意識和操作能力。通過培訓，可以加強員工對保密法規(guī)的了解和理解，提高員工的保密意識和保密能力。
第四，完善保密技術手段是保密工作的重要保障。在信息化時代，保密技術手段的應用越來越重要。我們要積極引進和推廣先進的保密技術，如加密技術、權限管理等，確保機密信息的安全傳輸和存儲。同時，要加強對保密技術的研發(fā)和創(chuàng)新，不斷提高保密技術的科學性和安全性。只有具備先進的保密技術，才能更好地保護機密信息的安全。
第五，建立保密監(jiān)督機制是保密工作的重要環(huán)節(jié)。保密工作不僅需要自上而下的管理，還需要建立起相應的監(jiān)督機制。我們要建立日常檢查和審計制度，及時發(fā)現(xiàn)并修正存在的問題。加強對保密工作的監(jiān)督和評估，確保保密工作的有效性和可行性。同時，要建立起對保密工作的員工監(jiān)督機制，倡導全員參與保密工作，形成全員共同維護保密安全的氛圍。
通過多年的保密工作實踐，我深刻認識到加強保密意識、建立科學的保密制度、加強保密培訓、完善保密技術手段以及建立保密監(jiān)督機制等方面對于保密工作的重要性。只有全面做好這些工作，才能更好地保護國家利益、企業(yè)利益和個人隱私，促進社會和諧穩(wěn)定的發(fā)展。作為保密工作者，我們應該時刻牢記保密的重要性，不斷提高自身的保密能力和水平，為保密事業(yè)做出更大的貢獻。
保密管理心得篇六
保密是一個企業(yè)中非常重要的一個方面，企業(yè)需要保護自己的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權等。而為了加強企業(yè)的保密管理，從而更好地保護企業(yè)的利益，許多企業(yè)出臺了相關的保密管理規(guī)定。在這篇文章中，我將分享我在參與企業(yè)保密管理規(guī)定制定和實施中的體會和經(jīng)驗。
第二段：制定保密規(guī)定的過程中的體會
在規(guī)定保密管理規(guī)定的時候，我們需要根據(jù)企業(yè)的實際情況進行制定。我們先進行了調(diào)研和研究，找到了企業(yè)內(nèi)部存在的保密管理的問題，并且確定了保密管理的重點方向，例如對保密人員的培訓、安全保密意識的提升等。在制定規(guī)定的過程中，我們也充分發(fā)揮了團隊的協(xié)作能力，形成了一個逐步完善的保密管理框架。在此，我想強調(diào)的是，在制定企業(yè)的保密管理規(guī)定時，需遵循實事求是的原則，根據(jù)企業(yè)實際情況進行制定。
第三段：實施保密規(guī)定的體會
制定規(guī)定之后，我們需要進行實施，而這個過程中難免會遇到些許阻力。對于我們的企業(yè)而言，在實施保密規(guī)定的過程中，重點是加強對員工的宣傳教育和審查監(jiān)督，以確保員工能夠理解并遵守規(guī)定。在實施過程中，我通過多次會議和討論，不斷對規(guī)定進行修改和完善，以更好地讓員工們用最有效的方式理解規(guī)定及其重要性。并定期對員工的保密知識進行測試，以檢查他們對保密規(guī)定是否做好了充分的理解并熟練掌握。
第四段：保密規(guī)定的效果體會
在規(guī)定和實施的過程中，我們付出了相當?shù)呐肀Ｗo公司的商業(yè)信息和知識產(chǎn)權。我在這里衷心感謝所有員工對規(guī)定的完全理解和遵守。在規(guī)定實施的后期，我發(fā)現(xiàn)公司內(nèi)部的信息和知識產(chǎn)權的保護情況有了明顯提升。同時，在不斷的實施和反饋評估中，我逐漸明確了保密規(guī)定對企業(yè)的重要作用，規(guī)定的制定、實施和遵守將是企業(yè)正常運作的重要一環(huán)。
第五段：結論
綜上，企業(yè)保密管理規(guī)定的制定、實施和遵守可能存在很多的挑戰(zhàn)，但這對于企業(yè)具有重大的意義。制定規(guī)定需要根據(jù)企業(yè)實際情況進行合理制定；實施需要加強對員工的宣傳教育和審查監(jiān)督；保密規(guī)定對企業(yè)的作用不容小覷。我希望，通過我的體會和經(jīng)驗分享，可以為大家在企業(yè)保密管理規(guī)定方面提供有益的啟示和建議。
保密管理心得篇七
內(nèi)務條令保密管理是企業(yè)保證信息安全的重要方面。而在內(nèi)部管理過程中，各個崗位之間的信息交流也異常頻繁，信息會在層層溝通中不斷流轉(zhuǎn)。在這種情況下，如何保證信息安全就成為了一個十分重要的課題。在本文中，我將分享一下在內(nèi)務條令保密管理中的心得體會和建議，希望對大家有所啟發(fā)和參考。
第二段：制定權限管理原則
首先，為了保證保密管理的效果，我們需要制定一個完善的權限管理原則。在權限管理中，要考慮職能分工、職務等級、操作權限等多個因素，并按照實際需要進行分級授權。這樣可以確保不同層次的人員擁有不同的權限，在賬戶、密碼、加密等方面進行隔離和限制，從而保證企業(yè)信息的安全。
第三段：制定規(guī)范的流程
其次，我們需要制定規(guī)范的流程，告訴每個員工他們應該如何操作，并針對內(nèi)部流程盡量做到專業(yè)化和可追溯。在規(guī)范流程中，要防止一次性私人流程和手工流程，以確保統(tǒng)一的流程體系。這樣可以提高企業(yè)內(nèi)部流程的規(guī)范性和統(tǒng)一性，從而避免信息發(fā)生泄漏的風險。
第四段：提醒員工保持信息安全意識
在內(nèi)務條令保密管理中，每一個員工都是非常重要的一環(huán)，因為他們的行為一旦對信息造成損失，就難以修復。因此，我們需要提醒員工保持信息安全意識。通過內(nèi)部安全培訓，加強對員工的安全意識培養(yǎng)和風險意識，在他們?nèi)粘９ぷ髦邪l(fā)現(xiàn)違規(guī)行為及時進行糾正。這樣可以讓員工更加關注信息安全并付諸行動，從而降低信息泄漏的可能性。
第五段：保持常態(tài)化管理
最后，在內(nèi)務條令保密管理中，保持常態(tài)化管理是至關重要的。隨著時間的推移，內(nèi)部人員的結構、 工作內(nèi)容和技術水平都會有所變化，而安全問題也會不斷的產(chǎn)生。因此，相應的安全管理也必須與之同步更新和優(yōu)化。在常態(tài)化管理中，要重視備份、恢復等重要事項的處理，及時進行漏洞修補、安全升級等措施，保證信息安全管理的持續(xù)性和及時性。
結尾：
總之，內(nèi)務條令保密管理無論對于企業(yè)自身還是顧客、合作伙伴等都有極其重要的保護作用。為了保證信息安全，我們應該在權限管理原則、規(guī)范流程、員工保持安全意識和常態(tài)化管理方面進行常年不斷地改進，盡力打造一個安全、穩(wěn)定的保密環(huán)境。
保密管理心得篇八
保密管理作為一種重要的管理手段，對于一個組織或個人的信息安全具有至關重要的意義。在我所從事的工作中，我積累了一些關于保密管理的體會和心得，分享給大家。
首先，保密意識的培養(yǎng)是保密管理的基石。保密工作依賴于每一個員工，要想實現(xiàn)對信息的有效保護，必須讓每個員工都明確保密的重要性。為此，我在工作中不斷加強對員工的保密知識培訓和教育，通過專題講座、案例分享等形式，讓他們了解保密的原則、方法和技巧。在平時的工作中，我也經(jīng)常與員工進行交流、提醒，并對保密制度進行宣貫。通過這些努力，我發(fā)現(xiàn)員工的保密意識得到了明顯提高，他們更加重視保護重要信息的安全。
其次，建立健全的保密管理制度是保密工作的核心。在保密管理中，制度是一種重要的手段和工具。我在工作中注重制度的建設，建立了一套完備的保密管理制度體系。這套制度包括了信息分類標準、密級劃分、權限控制、審批流程等內(nèi)容，覆蓋了保密工作的各個環(huán)節(jié)。在制定這些制度時，我注重與員工的溝通和理解，結合實際情況進行適度的改進。同時，我也注重制度的執(zhí)行和監(jiān)督，對于違反保密制度的行為，我及時進行處理和整改。通過建立健全的保密管理制度，我發(fā)現(xiàn)信息的傳遞更加有序、規(guī)范，保密工作的效率和效果得到了明顯提升。
第三，保密技術的應用是保密管理的重要手段。在信息技術發(fā)展迅速的今天，保密技術的應用成為了保密管理的重要環(huán)節(jié)。在我所負責的部門中，我主導了相關信息系統(tǒng)的建設和保密技術的引入。例如，我推動了密碼技術的應用，通過對重要信息進行加密，有效避免了信息被非法獲取的風險；同時，我也推動了網(wǎng)絡安全技術的應用，通過建立安全防護系統(tǒng)和加強網(wǎng)絡監(jiān)控，提高了信息的安全性和可靠性。在應用保密技術的過程中，我注重與供應商的合作，選擇了符合實際需求和標準規(guī)范的技術產(chǎn)品，并確保其有效運行。通過保密技術的應用，我發(fā)現(xiàn)信息安全的風險得到有效控制，信息的傳輸和存儲更加安全可靠。
第四，保密管理需與其他管理相結合。保密管理不是孤立的，它需要與其他管理相結合，形成一個合力。在我的工作中，我注重與其他部門的溝通與協(xié)作。例如，在與人力資源部門的合作中，我提供了相關保密崗位的職責和要求，使其在招聘和管理中進行合理安排；在與信息技術部門的合作中，我指導其在系統(tǒng)建設中注重保密需求；在與業(yè)務部門的合作中，我提供了必要的保密指導和支持。通過與其他管理的結合，我發(fā)現(xiàn)保密管理更加貼近實際、有針對性，也更易于推進。
最后，保密管理需持續(xù)改進和完善。保密管理是一項長期而持續(xù)的工作，需要不斷的改進和完善。在我的工作中，我注重保密管理的評估和反饋。每一年度結束后，我會組織相關部門進行保密管理的評估，對于存在的問題和不足進行整理和總結，并制定改進計劃。同時，我也注重員工的反饋和建議，鼓勵他們提出問題和改進意見。通過持續(xù)改進和完善，我發(fā)現(xiàn)保密管理逐漸趨于成熟和規(guī)范，能夠更好地滿足組織的信息安全需求。
總而言之，保密管理是一項重要的工作，需要我們每一個人的努力和參與。通過培養(yǎng)保密意識、建立健全的保密管理制度、應用保密技術、與其他管理相結合、持續(xù)改進和完善，我們能夠更好地保護信息的安全，為組織的發(fā)展和個人的成長提供有力的保障。
保密管理心得篇九
微信群已經(jīng)成為人們?nèi)粘＝涣鞯谋貍涔ぞ?，不僅可以方便地與朋友、家人聊天，還可以創(chuàng)建專門的群組進行討論和分享。然而，在群聊中保護個人隱私和維護群內(nèi)秩序，成為了一個亟需解決的問題。在使用微信群的過程中，我積累了一些關于微信群保密管理的心得體會。
第二段：建立明確的群規(guī)
在創(chuàng)建微信群的初始階段，我們首先要為群聊設定明確的群規(guī)。群規(guī)可以包括群的目的、宗旨和行為準則等方面。例如，在一些線上學習群中，群規(guī)可能要求成員不得發(fā)布與學習無關的內(nèi)容，不得互相侮辱和挑釁等。通過建立明確的群規(guī)，可以幫助成員們在聊天中更好地遵守規(guī)則，維護群內(nèi)和諧氛圍。
第三段：加強群成員的管理
群主和管理員在微信群中起著重要的作用。他們不僅要主持群的日常管理工作，還要監(jiān)督和指導群成員的行為。在我的使用經(jīng)驗中，我發(fā)現(xiàn)通過定期檢查群成員的活躍度和言行舉止，及時處理違規(guī)行為，可以有效確保群的保密性。另外，對于長期沒有發(fā)言或參與群聊的成員，我們還可以考慮將其移出群聊，以保證群內(nèi)信息的安全。
第四段：鼓勵群內(nèi)互助合作
一個群的凝聚力和主動性對于保密管理至關重要。為了建立積極向上的群聊氛圍，我們可以通過鼓勵群成員之間的互助合作來實現(xiàn)。例如，在一些工作群中，我會定期組織一些小活動，鼓勵成員們分享自己的經(jīng)驗和學習成果。通過這樣的方式，不僅能提高群成員的積極性，還可以增加群內(nèi)的互信度，從而更好地保障群的保密性。
第五段：加強個人隱私保護意識
最后一點，個人隱私保護意識對于微信群的保密管理至關重要。作為群成員，我們應當時刻牢記保護自己和他人的個人隱私是自己的責任。避免在群聊中隨意透露他人的個人信息、談論敏感話題或分享隱私照片。同時，我們也要學會設置微信群及個人隱私設置，限制非群成員的查看和參與。只有保護好個人隱私，才能夠讓微信群成為一個安全、舒適的交流平臺。
總結：通過建立明確的群規(guī)、加強群成員的管理、鼓勵群內(nèi)互助合作和加強個人隱私保護意識等方式，可以有效提高微信群的保密管理水平。在實際使用中，我們要根據(jù)不同的群聊目的和性質(zhì)，科學合理地制定管理措施，以確保微信群的秩序和安全。
保密管理心得篇十
保密制度是指國家保密法律、行政法規(guī)和規(guī)章所要求人們共同遵守的保密規(guī)則或行為規(guī)范。
一、閱讀、傳達國家秘密文件都有哪些保密要求
(1)閱讀、傳達國家秘密文件、資料，要嚴格限制在規(guī)定的范圍內(nèi)，不得擅自擴大范圍;
(2)閱讀國家秘密文件、資料，務必在辦公室或閱文室等有保密保障的場所進行;
(3)閱讀國家秘密文件、資料，應當進行登記，不得由閱件人直接傳給他人;
(4)不得擅自存留傳閱的國家秘密文件、資料;
(5)傳達國家秘密文件時，不得使用無線話筒等無保密保障的設備;
(6)聽傳達的人員應當遵守保密紀律，需要錄音、錄像的，應當經(jīng)過批準。
二、特殊場所、部位保密制度是什么
特殊場所部位主要是指軍事禁區(qū)和不對外開放的其他涉密場所和部位。軍事禁區(qū)的保密措施，在1990年2月23日七屆人大常委會第十二次會議透過的《軍事設施保護法》及其配套法規(guī)中，作了詳細、具體的規(guī)定。其他場所部位的保密措施，則由其主管機關制定或與有關的保密工作部門共同商定。由于軍事禁區(qū)和其他涉密場所、部位是按照有關法律、法規(guī)、規(guī)章劃定的，因而其對外開放及擴大開放范圍，須按照國家有關規(guī)定經(jīng)國家有關部門批準。
三、哪些部門、部位就應確定為保密要害部門、部位
日常業(yè)務工作中產(chǎn)生、傳遞、使用和管理絕密級或較多機密級、秘密級國家秘密的內(nèi)設機構，應確定為保密要害部門;機關、單位內(nèi)部集中制作、存儲、保管國家秘密載體的專門場所，以及涉及國家秘密較多的省部級以上領導干部的辦公場所，應確定為要害部位。
四、對保密要害部門、部位的具體保密要求有哪些
貼合保密要害部門、部位條件的機關、單位應按照必須的原則和程序確定要害部門、部位;
對保密要害部門、部位具體的保密要求有以下幾方面:
(1)由機關、單位主管保密工作的領導人負責，定期研究和布置保密工作;
(4)結合部門、部位的實際，制定嚴格的保密管理制度和防范措施，并認真組織落實;
(5)定期檢查保密要害部門、部位的保密管理和保密技術防范狀況，解決存在的問題，組織查處泄密事件。
保密管理心得篇十一
1、嚴禁使用除光盤外的移動存儲介質(zhì)從連接互聯(lián)網(wǎng)的'計算機上直接拷貝文件資料到涉密計算機上。
2、涉密移動存儲介質(zhì)要統(tǒng)一管理編號，要專人使用。
3、私人移動存儲介質(zhì)不能用于存儲處理涉密信息。
4、涉密和非涉密移動存儲介質(zhì)要堅持“統(tǒng)一購置統(tǒng)一標識嚴格登記集中管理”的要求，嚴禁公私交叉混用。
5、涉密移動存儲介質(zhì)出現(xiàn)故障不能正常工作時，務必由單位技術人員或保密部門指定的地點進行維修，修理時，使用人應在場監(jiān)督，防止數(shù)據(jù)被復制。
6、嚴禁移動存儲介質(zhì)在涉密計算機和非涉密計算機中交叉使用。
7、銷毀涉密移動存儲介質(zhì)務必送市文件資料銷毀中心銷毀。
保密管理心得篇十二
第一條：為維護公司發(fā)展和利益，保守公司秘密，制定本制度。
第二條：在對外交往和合作中，須特別注意不泄漏公司秘密，更不準出賣公司的秘密。
第三條：全體員工都有保守公司秘密的義務。
第四條：公司秘密是關系公司發(fā)展和利益，在必須時間內(nèi)只限必須范圍的員工知悉的事項。公司秘密包括下列秘密事項:
1、公司非向公眾公開的財務證券狀況銀行帳戶帳號；
2、專有生產(chǎn)技術及新生產(chǎn)技術；
3、公司經(jīng)營發(fā)展決策中的秘密事項；
4、人事決策中的秘密事項；
5、招標項目的標底合作條件貿(mào)易條件；
6、重要的合同客戶和貿(mào)易渠道；
7、其他董事會或總經(jīng)理確定應當保守的公司秘密事項。
第五條：非經(jīng)批準，不準復印、摘抄秘密文件、資料。
第六條：公司秘密應根據(jù)需要，限于必須范圍的員工接觸。
第七條：屬于公司秘密的文件、資料，應標明“秘密”字樣，由專人負責印制、收發(fā)、傳遞、保管。
第八條：接觸公司秘密的員工，未經(jīng)批準不準向他人泄露。非接觸公司秘密的員工，不準打聽、刺探公司秘密。
第九條：記載有公司秘密事項的工作筆記，持有人務必妥善保管。如有遺失，務必立即報告并采取補救措施。
第十條：對保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表揚、獎勵。違反本規(guī)定故意或過失泄露公司秘密的，視情節(jié)及危害后果予以行政處分或經(jīng)濟處罰，直至予以除名。
保密管理心得篇十三
致各員工：
保守公司秘密是各位員工應盡的職責和義務，鑒于你們已受聘于xxxx有限公司（以下簡稱“公司”），根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關規(guī)定，請各位遵循合法、公平、平等自愿、誠實信用的原則經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本保密協(xié)議如下：
第一條公司秘密的定義
本協(xié)議所指的公司秘密包括商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項，是關系公司利益、具有實用性并經(jīng)公司采取保密措施保護的事項，以及公司擁有知識產(chǎn)權和與之相關的所有信息,可以是書面的、口頭的或?qū)嵨?包括但不局限于文件、照片、設計樣本、設備等)。公司秘密主要如下：
（1）公司重大決策中的秘密事項；
（2）公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策；
（3）重要的技術及產(chǎn)品資料；
（4）非公開的公司財務資料；
（5）特定產(chǎn)品的營銷推廣策略；
（6）公司掌握的尚未進入市場或尚未公開的重要信息；
（7）人事資料，包括員工個人檔案和薪資福利等；
（8）公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見書及可行性報告、主要會議記錄；
（9）非公開的營銷信息及相關資料；
（10）產(chǎn)品研發(fā)的重要數(shù)據(jù)、記錄；
（11）客戶名單；
（12）公司內(nèi)部培訓資料；
（13）公司/部門管理文件；
（14）員工的日常工作報告、統(tǒng)計信息；
（15）其他影響公司利益的秘密事項。
第二條 公司秘密的保密原則
1、公司同意將公司秘密用于正常工作。各員工不得以任何方式或途徑向任何第三方（含無關雇員）泄露公司秘密。
2、公司秘密屬公司財產(chǎn)，未經(jīng)公司以正式方式（一般為書面形式）授權，員工不得以任何方式對外公開和使用，員工經(jīng)授權對外公開和使用之前，應與被公開對方簽署保密合約。
第三條 乙方的保密義務
1、員工保證在工作期間，承擔公司交付的任何工作或任務均不會侵犯到前受聘單位的商業(yè)秘密；否則，由此引致的法律責任由員工個人承擔。如導致公司遭受損失的，公司有權向員工追償。
2、員工在任何時間不得拷貝、復印、傳遞、藏匿或以任何方式（直接或間接、口頭或書面）向任何第三方（含無關員工）轉(zhuǎn)述（或傳遞）泄露公司秘密，除非事先得到公司的書面許可。
3、本保密協(xié)議終止或公司要求歸還涉及公司秘密的資料,員工應立即無條件退還其保管的所有公司秘密資料給公司或根據(jù)公司的要求銷毀，包括與公司業(yè)務有關的個人筆記、報告和其他書面資料和復印件等。
4、員工在工作時間內(nèi)所作出的與本職有關的工作成果，包括發(fā)明、發(fā)現(xiàn)、改進及構思等，其知識產(chǎn)權及相關權益等均歸公司所有。上述工作成果亦屬公司秘密，員工不得對外公開和使用。
5、禁止勸誘離職。員工離職后不得誘使其他知悉公司秘密的其他員工離職。
6、員工因故意或過失導致公司秘密被泄漏的，都必須自知道或應當知道時起24小時內(nèi)書面通知公司，并應當立即采取有效措施避免商業(yè)秘密被擴散。
第四條 保密期限
1、保密期限：員工有責任一直保密到有關公司秘密變成了公開信息或通過公開途徑可得到的信息，或者明確約定公司秘密無需再保密為止。員工的保密義務不因與公司的勞動合同是否簽訂、解除或勞動關系終止而消失。
2、員工要求解除勞動合同的，必須以書面形式提前1個月通知公司，由公司采取保密措施，安排員工離開涉密崗位；員工應完整辦妥涉秘資料的交接工作。
3、勞動合同終止雙方無意續(xù)簽的，由公司采取保密措施，安排員工離開涉密崗位；員工應該接受公司的工作安排并完整辦妥涉秘資料的交接工作。
第五條 違約責任
員工違反本協(xié)議第二、三、四條，公司有權追究員工責任，員工同意依公司之決定接受如下處分，并賠償公司損失：
公司視情況給予員工警告或停職反省五個工作日的處分，停職期間的薪金全部扣除，情節(jié)嚴重的，公司有權與員工解除勞動合同。
第六條 爭議解決
本協(xié)議引起的任何糾紛，公司與員工應當首先協(xié)商解決，協(xié)商不成的任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。
保密管理心得篇十四
為保證校園一卡通管理結算中心機房計算機信息系統(tǒng)的安全運行，防止國家金融機密數(shù)據(jù)和用戶個人數(shù)據(jù)的泄漏，校園一卡通管理結算中心所有人員必須嚴格遵守以下管理制度：
一、值班人員負責機房及有關計算機設備電源的開、關，嚴禁他人替代。
二、值班人員在每天業(yè)務處理完畢后，必須關閉有關計算機設備及電源，關好門窗，經(jīng)檢查無誤后方可鎖門離開。
三、機房實行雙人工作制，兩人互相監(jiān)督、協(xié)作。
四、機房內(nèi)嚴禁攜入易燃、易爆、易碎、易污染和強電磁、輻射性物品，嚴禁在機房內(nèi)吸煙、喝水、吃東西，確保設備的安全。
五、機房重地，未經(jīng)許可，嚴禁外部人員進入機房；嚴禁非機房操作人員上機操作。
六、機房必須配備有效的防火設施，并要求人人都會使用。
七、外單位人員參觀機房，必須由有關領導或負責人批準，并指定專人接待、陪同進入機房，并在《機房日志》中登記。
八、機房內(nèi)各種數(shù)據(jù)備份介質(zhì)，必須另室存放，確保數(shù)據(jù)的安全。
九、機房內(nèi)的各種信息資料未經(jīng)負責人批準，嚴禁個人帶出或銷毀廢棄；物品要經(jīng)專人檢查后方可銷毀；機房所有的計算機設備必須登記造冊，調(diào)出、調(diào)入的所有設備必須進行登記。
十一、機房內(nèi)計算機系統(tǒng)用戶必須定期修改登錄密碼，注意保密，嚴禁把密碼告訴他人，使密碼管理工作落實到人。
十二、機房操作員、網(wǎng)絡管理員、系統(tǒng)管理員必須遵守國家的保密制度和銀行的保密規(guī)定，嚴禁為非業(yè)務人員查詢相關數(shù)據(jù)，嚴防各類案件的發(fā)生。
十三、機房操作員、網(wǎng)絡管理員、系統(tǒng)管理員調(diào)離崗位，其用戶密碼必須進行交接、更新或注銷，中心所有用戶密碼一律更新，確保計算機系統(tǒng)的安全。
十四、機房操作員、網(wǎng)絡管理員、系統(tǒng)管理員必須了解、掌握發(fā)生災害時的應急措施和處理方法，確保計算機信息系統(tǒng)在遭遇災害后能及時恢復運行。
十五、工作人員必須嚴格遵守國家有關計算機信息系統(tǒng)保護的法令、法規(guī)，確保校園一卡通結算管理中心各類計算機信息系統(tǒng)的安全、高效運行；對違反操作規(guī)定導致發(fā)生的生產(chǎn)事故、泄密等安全事故，造成惡劣的社會影響和巨大損失的責任人，將給予相應的經(jīng)濟處罰、行政處分直至追究刑事責任。
保密管理心得篇十五
第一條：本單位設立驗證員，負責承印驗證工作。
第二條：接受委托印刷注冊商標標識的，必須驗證商標注冊人所在地縣級（或縣級以上）工商行政管理部門蓋章的《商標注冊證》，收存其復印件，并核查委托人提供的注冊商標圖樣。
第三條：接受注冊商標被許可使用人委托，印刷注冊商標標識的，必須驗證注冊商標使用許可合同。
第四條：接受委托印刷廣告宣傳品、作為產(chǎn)品包裝裝潢的印刷品的，必須驗證委托印刷單位的營業(yè)執(zhí)照或者委印人的居民身份證：接受廣告經(jīng)營者的委托印刷廣告宣傳品的，還應當驗證廣告經(jīng)營資格證明。
第五條：接受委托印刷境外包裝裝潢印刷品的，必須事先向?qū)幉ㄊ形幕瘡V電新聞出版局備案：印刷的包裝裝潢印刷品必須全部運輸出境，不得在境內(nèi)銷售。
第六條：印刷布告、通告、重大活動工作證、通行證、在社會上流通使用的票證，必須驗證委托印刷單位主管部門的證明，驗證印刷企業(yè)所在地公安部門辦理的準印手續(xù)，并在公安部門指定的印刷企業(yè)印刷。要保存委托單位主管部門的證明副本和公安部門的準印證明副本2年，以備查驗：并且不得再委拖他人印刷上述印刷品。
第七條：印刷機關、團體、部隊、企業(yè)事業(yè)單位內(nèi)部使用的有價票證或者無價票證，印刷有單位名稱的介紹信、工作證、會員證、出入證、學位證書、學歷證書或者其他學業(yè)證書等專用證件的，必須驗證委托印刷單位的委托印刷證明及個人的.居民身份證，并收存委托印刷證明及個人的居民身份證復印件。
第八條：接受委托印刷境外其他印刷品的，必須驗證有無事先向市、縣、區(qū)出版行政部門備案；印刷的其他印刷品必須全部運輸出境，不得在境內(nèi)銷售。
第一條：單位設立登記員，負責對承印的出版物等進行登簿記錄工作。
第二條：接受委托印刷包裝裝潢及其他印刷品時，登記員要根據(jù)《印刷業(yè)管理條例》的有關規(guī)定，對印刷品的名稱、印刷數(shù)量、印刷合同、委托印刷單位的營業(yè)執(zhí)照或個人身份證、有關批準文件、介紹信或證明等進行登記，以便備查。
第三條：印刷任務完成后，還要對成品數(shù)量、交付情況、半成品和廢次品的處理、印件原稿、底片的交付情況等進行登記。
第一條：印刷品的保管和發(fā)放等工作，由企業(yè)倉庫保管員負責。
第二條：印刷品印刷完畢后，要全部交由倉庫保管，倉管員要根據(jù)各工序的交接單進行核對，確保所有產(chǎn)品都進倉。
第三條：倉管員要妥善保管印刷品，作好保密工作，防止印刷品遺失，并做好防潮、防火工作。
第四條：印刷品的出倉，要嚴格按財務部門開具的出倉單發(fā)貨。
第一條：印刷的包裝裝潢印刷品，須將印刷品全部（含成品、半成品、廢品等）連同印版、底片、原稿等交付印刷單位或個人，不得擅自留存；印刷的境外包裝裝潢印刷品，必須全部運輸出境，不得在境內(nèi)銷售。
第二條：印刷的其他印刷品，應按規(guī)定將印刷品全部交付委托單位或個人，對有規(guī)定不能留存樣本、樣張的，若企業(yè)因業(yè)務參考需要保留樣本、樣張的，應征得委托印刷單位同意，并在印件上加蓋“樣本”、“樣張”戳記后，可留存妥善保管，不得丟失；印刷的境外其他印刷品，必須全部運輸出境，不得在境內(nèi)銷售、散發(fā)。
第一條：在印刷過程中產(chǎn)生的出版物殘次品、廢品，不得隨意丟棄，由車間負責收集交給倉庫，由倉管員負責銷毀。
第二條：在印刷過程中產(chǎn)生的包裝裝潢印刷產(chǎn)品的殘次品、廢品也不得隨意丟棄，由車間收集并交給倉庫。再交給委托印單位，或經(jīng)委印單位同意后銷毀。
第三條：在印刷其他印刷品過程中產(chǎn)生的殘次品及廢品，也須按有關規(guī)定處理，不得隨意丟棄。
第四條：屬于國家秘密載體或特種印刷品，或者使用電子方法排版印制或打印國家秘密載體的，應當嚴格按照有關法律、法規(guī)或者規(guī)章的規(guī)定辦理。
保密管理心得篇十六
為認真貫徹《保密法》和《計算機信息系統(tǒng)保密管理暫行規(guī)定》，確保開發(fā)區(qū)計算機網(wǎng)絡安全，制定本制度。
一、計算機操作人員必須遵守國家有關法律，任何人不得利用計算機從事違法活動。
二、接入互聯(lián)網(wǎng)的計算機不得處理涉密資料，存有涉密文件的計算機要有專人管理，專人負責。
三、凡涉密數(shù)據(jù)的傳輸和存貯均應采取相應的保密措施；錄有文件的移動存儲設備要妥善保管，嚴防丟失。
四、嚴禁私自將存有涉密文件的移動存儲設備帶出機關，因工作需要必須帶出機關的要經(jīng)領導批準，并有專人保管。
五、使用電子文件進行網(wǎng)上信息交流，要遵守國家有關保密規(guī)定，不得利用電子文件傳遞、轉(zhuǎn)發(fā)或抄送涉密信息。
六、各部門凡接入互聯(lián)網(wǎng)的計算機必須安裝防病毒工具，進行實時監(jiān)控和定期殺毒。并指定專人定期對其部門計算機系統(tǒng)進行維護以加強防護措施。
七、存有涉密文件的計算機如需送到機關外維修時，要將涉密文件拷貝后，對硬盤上的有關內(nèi)容進行必要的技術處理，外請人員到機關維修存有涉密文件的計算機，要事先征求有關領導批準，并做相應的技術處理，采取嚴格的保密措施，以防泄密。
八、專用于存儲財務、人事、紀檢、監(jiān)察、辦案等資料和內(nèi)部文件的計算機由專人使用，并設置密碼，禁止訪問互聯(lián)網(wǎng)及及其他外部網(wǎng)絡系統(tǒng)。
九、對重要數(shù)據(jù)要定期備份，防止因存儲介質(zhì)損壞造成數(shù)據(jù)丟失，備份介質(zhì)可用光盤、硬盤等方式，要妥善保存。
十、計算機操作人員調(diào)離時要將有關資料、檔案、軟件移交有關人員，調(diào)離后對應該保密的內(nèi)容要嚴格保密。
保密管理心得篇十七
為保守公司秘密，維護公司權益不受侵犯，立足公司實際，制定本制度。
本制度適用于公司全體在職員工及已簽訂保密協(xié)議但未過脫秘期的離職人員。
1、公司辦公室為保密工作歸口管理部門，負責對全公司涉密資料的集中管理、統(tǒng)一收發(fā)及各類辦公存儲設備使用情況地監(jiān)督、管理等工作事宜，此外負責定期不定期組織人員對各部門保密工作進行突擊檢查，發(fā)現(xiàn)異常及時通報。
2、公司全體員工均為保密工作執(zhí)行人及監(jiān)督人，對發(fā)現(xiàn)的泄密行為及個人有制止、舉報的權利。
（一）公司秘密界定
公司秘密是關系到公司的權利和利益，依照特定程序確定，在一定時間內(nèi)只限一定范圍人員知悉的事項，具體概括包括如下事項：
1、公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營規(guī)劃，經(jīng)營項目及重要決策；
3、公司財務預算、決算報告及各類財務報表、統(tǒng)計報表及公司非向公眾公開的財務情況、銀行帳戶帳號，包含公司財務預決算報告及各類財務報表、統(tǒng)計報表等。
4、公司銷售訂單、客戶資料、發(fā)貨記錄、市場反饋信息、售后服務信息等資料、信息。
5、公司技術資料和產(chǎn)品技術參數(shù)，包含產(chǎn)品配置表、技聯(lián)等。
6、重要供應商體系及價格，包含產(chǎn)品配置價格、零部件價格以及與供應商的優(yōu)惠條件合同等。
7、其他經(jīng)公司認定為應保密的內(nèi)容。
8、一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范疇。
（二）公司密級的界定
根據(jù)秘密重要性及泄漏后可能造成的影響嚴重程度，公司秘密可分為“絕密”、“機密”、”秘密”三級，具體規(guī)定如下：
1、絕密指極為重要的公司秘密，泄露會使公司權力和權益遭受到特別嚴重的損失；
2、機密是重要的公司秘密，泄露會使公司的權力和權益遭受到嚴重的損失；
3、秘密是一般公司的秘密，泄露會使公司的權力和權益受到損害。
（三）公司各類資料密級的確定
1、公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營規(guī)劃，經(jīng)營項目及重要決策等文件資料為絕密級；
2、公司的規(guī)劃、財務報表、統(tǒng)計資料、重要會議紀要、公司經(jīng)營情況視為機密級；
3、公司人事檔案、合同、協(xié)議、員工福利待遇尚未進入市場或尚未公開的各類信息為秘密級。
屬于公司秘密的文件、資料應當依據(jù)本制度規(guī)定標明密級，并按照公司文件管理規(guī)定確定保存期限，保密期屆滿，自動解密。
（一）屬于公司秘密的文件、資料和其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復制、摘抄保存和銷毀，由辦公室或總經(jīng)理委托專人執(zhí)行；電腦儲存、處理、傳遞公司的秘密由有關操作人員進行保密處理。
（二）對于密級的文件、資料或其他物品，必須采取以下保密措施：
1、非經(jīng)總經(jīng)理或分管副總經(jīng)理的簽批，不得復制和摘抄。
2、收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔任，并采取必要的安全措施。
3、非經(jīng)批準，不準復印、摘抄秘密文件、資料，更不準將文件、資料交與公司外部人員。
4、在設備完善的保險裝置中保存。
（三）屬于公司秘密的設備或者重要的商業(yè)信息，由公司指定的專門部門負責，并采取相應的保密措施。
（四）在對外交往合作中，需要提供公司秘密事項的應當事先報請總經(jīng)理簽批。
（五）屬于公司秘密內(nèi)容的會議和其他活動，主辦部門應采取以下保密措施：
1、選擇具備保密措施的場所。
2、根據(jù)工作需要，限定參加會議的人員范圍，對參加涉及秘密事項會議的人員予以指定。
3、依照保密規(guī)定使用會議設備和管理會議文件。
4、確定會議內(nèi)容是否傳達及傳達范圍。
（六）不準在私人交往和通訊中泄露公司秘密，不準在公共場所談論公司秘密，不準通過其他方式傳遞公司秘密。
（七）公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時，應立即采取補救措施并及時報備辦公室，辦公室接到報告，應立即落實并緊急處理。
（八）公司秘密應根據(jù)需要，限于一定范圍的員工接觸。
（九）記載有公司秘密事項的工作筆記，持有人必須妥善保管。
（十）接觸公司秘密的員工，未經(jīng)批準不準向他人泄露。非接觸公司秘密的員工，不準打聽、刺探公司秘密。
（十一）各部門的`電腦、u盤、硬盤、文件等，非必要人員不得隨便使用或翻看，并采取穩(wěn)妥的保密措施。各部門涉秘u盤、移動硬盤等存儲設備要指定專人保管，其資料保存、使用具有唯一性，如發(fā)生泄漏，將追究個人責任。
（一）出現(xiàn)下列情形之一者，給予警告或視造成的損失給予50元以上500元以下不等處罰：
1、泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果或經(jīng)濟損失的。
2、違反本制度“五、保密措施（一）、（三）、（四）、（五）、（六）、（九）、（十）、（十一）規(guī)定秘密內(nèi)容的。
3、已泄露公司秘密，但采取補救措施的。
（二）出現(xiàn)下列情形之一的，予以辭退并給予500以上5000元以下處罰，情節(jié)嚴重的將依法追究其法律責任。
1、故意或過失泄露公司秘密，造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失的。
2、違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的。
3、利用職權強制他人違反保密規(guī)定的。
（三）對保守、保護公司秘密，改進保密技術、措施，舉報、制止泄密行為及個人的部室或者個人實施獎勵，獎勵金額視貢獻大小，經(jīng)公司辦公會研究決定。
七、附則
1、本制度規(guī)定的泄密是指下列行為之一：
（1）使公司秘密被不應知悉者知悉的。
（2）使公司秘密超出了限定接觸范圍，而不能證明未被不應知悉者。
2、公司將不定期檢查各部門的保密情況。
3、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。
保密管理心得篇十八
為保證公司商業(yè)秘密不外泄，切實維護公司合法權益，增強廣大員工保密責任感，依據(jù)國家有關法律法規(guī)的規(guī)定，結合ee物業(yè)服務中心實際情況特制定本制度。
2范圍
適用于ee物業(yè)服務中心檔案保密管理工作。
3標準作業(yè)要求
3.1定義
a)秘密是指涉及到公司的安全和利益的，只限一定范圍內(nèi)的人員所知悉，它的泄露會使公司的安全和利益遭受損失或造成危害的，公司已采取了一定的保密措施的事項。
b)保密是指防止失密、泄露、竊密，使秘密處于必要的受控狀態(tài)。
3.2保密范圍
a)政府下發(fā)的只限內(nèi)部參閱、秘密級以上的文件;
b)公司重大決策中的秘密事項;
c)公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策;
e)合同、協(xié)議、制度、規(guī)定、公司內(nèi)部上報、下發(fā)的文件、資料;
f)公司及各部門各個時期的工作計劃、總結及綜合文件、資料;
g)公司各類會議的文件、資料、記錄(錄音、錄像)、紀要;
h)財務運作計劃、統(tǒng)計報表、財務預決算報告及各類財務報表的原始數(shù)據(jù)、資料;
i)員工人事檔案及其他文檔;
k)公司領導電話、行蹤;
l)公司掌握的尚未公開的各類信息;
m)意外事故或突發(fā)事件;
n)其他經(jīng)公司確定屬保密范圍的事項。
3.3密級分類：秘密、機密、絕密。
3.3.1公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權益的重要決策文件為絕密級。
3.3.2公司規(guī)劃、經(jīng)營狀況、重要會議記錄為機密級。
3.3.3公司人事檔案、財務報表、統(tǒng)計資料、合同、協(xié)議、員工工資、尚未公開的各類信息為秘密級。
3.4保密措施
3.4.1屬于公司秘密的文件、資料及其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷毀，由指定專人執(zhí)行;采用電腦存取、處理、傳遞的公司秘密資料由經(jīng)辦人執(zhí)行并負保密義務。
3.4.2機密級以上的文件傳閱至公司領導;秘密件傳閱至部門負責人，非經(jīng)以上人員批準，不得復制和摘抄;內(nèi)部文件傳閱至有關員工。
3.4.3收發(fā)、傳遞和外出攜帶密件，由指定人員采取必要的安全措施。
3.4.4屬保密范圍的文件須由專人保管，存放在保險箱(柜)內(nèi);條件不具備的，也須存放在上鎖的柜(抽屜)內(nèi)。
3.4.5凡查閱、外借密件的，須經(jīng)物業(yè)服務中心經(jīng)理審批同意方可借閱，且須做到當天借閱，當天歸還。
3.4.6辦妥每項工作后，須在24小時內(nèi)將工作涉及的所有資料或證、照原件交回指定人員保管，非因工作需要不得留存資料原件或復印件。
3.4.7員工離職時須辦理交接手續(xù)，將其保管的所有工作資料交回指定人員保管;離開公司后仍須承擔保密義務，直至掌握的信息完全向公眾公開。
3.4.8凡涉及保密內(nèi)容的文件、資料、筆記簿等，廢棄時須銷毀。
3.4.9未經(jīng)同意，不得進入領導的辦公室。
3.4.10未經(jīng)同意，無關人員不得擅自開啟檔案柜。
3.4.11不得在私人交往和通信過程中泄露公司秘密，不得在公共場所談論公司秘密，在正常工作交往中須注意保守公司秘密。
3.4.12任何員工若發(fā)現(xiàn)公司秘密已被泄露或可能被泄露時，應立即采取補救措施并及時報告行政人事部。
4質(zhì)量要求
4.1全體員工嚴格按照本制度執(zhí)行保密措施。
5記錄表單
無
保密管理心得篇十九
1.1為保守公司秘密，維護公司權益，特制定本制度。
1.2公司秘密是關系公司權力和利益，依照特定程序確定，在必須時間內(nèi)只限必須范圍的人員知悉的事項，包括但不限于技術秘密和其他商業(yè)機密。技術秘密是指不為公眾知悉、能為企業(yè)帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并且企業(yè)采取保密措施的非專利技術和技術信息。技術秘密包括但不限于:技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、技術報告、檢測報告、實驗數(shù)據(jù)、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、相關的函電，等等。其他商業(yè)秘密，包括但不限于:客戶名單、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務資料、進貨渠道等。
1.3公司全體職員都有保守公司秘密的義務。接觸到企業(yè)商業(yè)秘密的高級員工，例如:管理人員、技術人員、財務人員、銷售人員、秘書等對保守公司秘密負有個性的職責。
1.4公司保密工作，實行既確保秘密又便利工作的方針。
2、1公司秘密包括本制度第1、2項規(guī)定的范圍以及下列秘密事項:
1)公司重大決策中的秘密事項。
2)公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策。
3)公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見書及可行性報告、主要會議記錄。
4)公司財務預決算報告及各類財務報表、統(tǒng)計報表。
5)公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息。
6)公司職員人事檔案，工資性、勞務性收人及資料。
7)其他經(jīng)公司確定應當保密的事項。
一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范圍。
2.2公司秘密的密級分為“絕密”、“機密”、“秘密”三級。
絕密是最重要的公司秘密，泄露會使公司的權益和利益遭受個性嚴重的損害;
機密是重要的公司秘密，泄露會使公司權益和利益遭受到嚴重的損害;
秘密是一般的公司秘密，泄露會使公司的權益和利益遭受損害。
2.3公司秘級的確定:
1)公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權益和利益的重要決策文件、技術資料為絕密級;
2)公司的規(guī)劃、財務報表、統(tǒng)計資料、重要會議記錄、公司經(jīng)營狀況為機密;
3)公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資性收人、尚未進人市場或尚未公開的各類信息為秘密級。
2、4屬于公司秘密的文件、資料，應當依據(jù)本制度規(guī)定標明密級，并確定保密期限。保密期限分永久、長期、短期，一般與密級相對應，特殊狀況外標明。保密期限屆滿，自行解密。
3.1屬于公司秘密的文件、資料和其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷毀，由辦公室或主管副總經(jīng)理委托專人執(zhí)行;采用電腦技術存取、處理、傳遞的公司秘密由電腦部門負責保密。
3.2對于密級文件、資料和其他物品，務必采取以下保密措施:
1)非經(jīng)總經(jīng)理或主管副總公司批準，不得復制和摘抄;
2)收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔任，并采取必要的安全措施;
3)在設備完善的保險裝置中保存。
3.3屬于公司秘密的設備或者產(chǎn)品的研制、生產(chǎn)、運輸、使用、保存、維修和銷毀，由公司指定專門部門負責執(zhí)行，并采用相應的保密措施。
3.4在對外交往與合作中需要帶給公司秘密事項的，應當事先經(jīng)總經(jīng)理批準。
3.5具有屬于公司秘密資料的會議和其他活動，主辦部門應采取下列保密措施:
1)選取具備保密條件的會議場所;
2)根據(jù)工作需要，限定參加會議人員的范圍，對參加涉及密級事項會議的人員予以指定;
3)依照保密規(guī)定使用會議設備和管理會議文件;
4)確定會議資料是否傳達及傳達范圍。
3.6不準在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準在公共場所談論公司秘密，不準透過其他方式傳遞公司秘密。
3.7公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時，應當立即采取補救措施并及時報告綜合管理部;綜合管理部接到報告，應立即作來源理。
3.8出現(xiàn)下列狀況之一者，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟損失:
1)故意或過失泄露公司秘密，造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失的;
2)違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章帶給公司秘密的;
3)利用職權強制他人違反保密規(guī)定的。
3.9公司與全體員工簽訂《員工保守商業(yè)秘密協(xié)議書》，《員工保守商業(yè)秘密協(xié)議書》以書面形式簽訂，協(xié)議附后。
3.10在保密合同有效期限內(nèi)，員工應履行下列義務:
1)嚴格遵守本企業(yè)保密制度，防止泄漏企業(yè)技術秘密;
2)不得向他人泄漏企業(yè)技術秘密;
3)非經(jīng)公司書面同意，不得利用該技術秘密進行生產(chǎn)與經(jīng)營活動，不得利用技術秘密進行新的研究和開發(fā):
3.11對高級員工實行“競業(yè)限制”制度，限制管理人員、技術人員、財務人員、銷售人員、秘書等高級員工的以下行為:
1)自行設立與本公司競爭的公司;
2)就職于本公司的競爭對手;
3)在競爭企業(yè)中兼職;
4)引誘企業(yè)中的其他員工辭職;
5)引誘企業(yè)的客戶脫離企業(yè);
6)在離職后，與企業(yè)進行競爭的其他行為。
3.12涉及公司商業(yè)秘密的合作、代理、交易合同或協(xié)議，均需設置“保密條款”，對合同對方增設保密義務?！氨Ｃ軛l款”應當包含以下資料:
1)明示合同所涉及的需要保密的商業(yè)秘密范圍;
2)合同對方以及合同對方的任何員工、代理人均受保密條款的約束;
4)受約束的保密義務人不可將內(nèi)含保密信息的資料、文件、實物等攜帶出保密區(qū)域;
6)不相關的員工不可接觸或了解商業(yè)秘密;
7)保密信息應當在合同終止后交還;
8)保密期限在合同終止后仍然持續(xù)有效;
9)違反保密義務的，應當承擔明確的違約職責。
本制度的解釋權屬于綜合管理部。
本制度自發(fā)布之日起施行。
保密管理心得篇二十
保密工作必須貫穿公司的各個環(huán)節(jié),適用于各部門及全體組織成員,既針對各個部門負責人,又針對每一個員工。
1、公司各類資料要嚴格確定密級和保密期限、保密范圍,并在規(guī)定的載體上予以注明。公司的所有資料(含文件、協(xié)議、證件、合同、報表、信息等)分機密、密級、非密級三級。機密級嚴禁張貼;密級原則不準張貼、傳閱;非密級可張貼、傳閱。
2、密級標準由資料的'建立部門確定,經(jīng)理核定。機密級必須明確閱讀者姓名;密級明確閱讀級別;非密級資料明確傳遞、張貼方式。
3、機密資料由經(jīng)理統(tǒng)一保管或指定專人人保管;密級資料由人事行政部備案,使用部門保管;非密級資料由建立部門保管。機密資料和密級資料借閱、傳閱需辦理登記手續(xù)。
4、凡涉及公司機密的記錄本、筆記本、電腦、圖片等載體要由專人負責管理,無關人員不得動用或隨意查閱。公司任何人員不得私自收藏、銷毀、出售涉及企業(yè)機密的文件、實物。
5、公司各級領導及機要保管人員調(diào)離公司時,必須按規(guī)定將其使用或保管的機要資料、筆記本等移交給公司。否則,有關部門可拒絕為其辦理調(diào)動或離職手續(xù)。
6、各部門建立資料而不確定密級標準、保密期限、范圍,也不交經(jīng)理核定,責任由建立部門負責。凡因泄密造成嚴重后果,將給予當事人行政處分,或追究其法律責任。
7、與保密制度同時執(zhí)行的附件有《資料密級劃分標準》、《資料密級登記表》、《資料借閱登記表》。
保密管理心得篇二十一
為了切實做好保密工作，根據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》及有關規(guī)定，結合我鄉(xiāng)具體狀況，制定本制度。
1、銷毀屬于秘密和內(nèi)部事項的文件資料以及機關公文資料時，要由保密工作干部負責監(jiān)銷，不得賣給廢品收購站或個人。
2、不在無關人員面前閱讀秘密文件資料，不得將其隨便攜帶外出。離開辦公室時，需將文件資料隨時鎖入抽屜或保險柜內(nèi)。
3、干部調(diào)動工作或離退休時，務必對自己借閱和管理的文件資料進行清理，及時辦理清退手續(xù)。
4、向外帶給各種信息報道，要經(jīng)有關領導審查，允許后方可帶給。
5、秘密文件資料應定期清理。發(fā)文機關要求退回的要按時如數(shù)退回。借出的文件要及時回收。清理清退中如發(fā)現(xiàn)丟失，要及時向主管領導和保密部門報告，并協(xié)助保密部門追查。
6、內(nèi)部保密件產(chǎn)生，要由起草人員在起草文件上確定所屬密級;由專職人員打印核對后，呈送領導審閱簽批，密級隨即生效。
7、復印秘密文件資料，務必經(jīng)發(fā)文單位或主管領導批準，并將復印件按原件密級要求管理。并嚴格遵守鄉(xiāng)制定的打印復印傳真及計算機使用管理的保密要求。
8、秘密文件和資料的收發(fā)傳遞借閱移交歸檔銷毀等各個環(huán)節(jié)，都應登記簽字，做到整個運轉(zhuǎn)過程中都有文字記載，手續(xù)齊備，職責清楚。
9、未經(jīng)批準不得參與社會調(diào)查，不向社會調(diào)查者帶給與工作緊密相關的保密統(tǒng)計數(shù)據(jù)。
10、秘密文件資料不準擅自摘錄和引用，不準自行擴大傳播和閱讀范圍，不向范圍以外人員傳播和泄漏。
保密管理心得篇一
內(nèi)務條令是企業(yè)保密管理中的基礎性文件，它對保密工作的開展起著重要的指導作用。在工作中，我認真學習了公司的內(nèi)務條令，并落實了其中的保密要求。在此，我想分享一下自己的保密管理心得體會。
第二段：加強保密意識
在保密工作中，首先要樹立保密意識。我們要時刻銘記保守秘密的責任和義務。工作中涉及到機密的文件、資料等信息，不僅要嚴格控制，還要加強對工作場所的保密管理。要落實“原處不移，借閱有記”的原則，在工作完成后及時歸還機密文件，并嚴格規(guī)范借閱流程，以保證機密資料不被泄露。
第三段：落實保密管理措施
內(nèi)務條令中規(guī)定了很多保密管理措施，我們需要一一落實，確保保密工作的可靠性。在工作中，我嚴格執(zhí)行內(nèi)務條令的規(guī)定，將涉及機密信息的電腦設置獨立密碼，不允許將機密文件通過移動存儲設備傳輸。同時，還建立了保密檔案和保密管理制度，將工作中的重要資料進行備案，并設計保密管理制度加強對機密信息的保護。
第四段：加強人員管理
人員管理是保密工作中重要的一環(huán)。要保證工作人員的保密意識，加強人員管理。在員工入職時，要對員工簽署保密協(xié)議，明確工作職責和保密義務，安排專人對員工進行保密知識培訓，提高員工的保密意識。對于保密泄露的處理要嚴格，按照相關規(guī)定給予相應的處罰，加強警示效果。
第五段：持續(xù)完善保密制度
保密工作是一個不斷完善的過程。在工作中，我們需要根據(jù)實際情況，調(diào)整和完善相應的保密制度。同時，更要加強與外部的交流和協(xié)作，共同解決保密問題。這樣才能不斷提高企業(yè)的保密水平，有效地保障企業(yè)的利益安全和經(jīng)濟發(fā)展。
結語：
總之，保密工作是企業(yè)運作過程中不可或缺的一部分。要堅定立場，認真學習內(nèi)務條令，落實保密管理措施，加強員工的保密意識，建立完善的保密制度。只有這樣，才能確保公司的核心機密信息安全有力地保護，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供強有力的保障。
保密管理心得篇二
保密管理是企業(yè)管理中非常重要的一個環(huán)節(jié)，也是一個體現(xiàn)企業(yè)實力和競爭力的關鍵環(huán)節(jié)。而保密管理中，“保密管理十不準”是我們在平時工作中必須遵守的基本準則，它關涉到企業(yè)的核心機密，是一項非常重要的制度。在我們實際的工作中，遵守“保密管理十不準”也有許多體會，我就來分享一下我的心得。
一、不準泄露機密
在企業(yè)中，要時刻保持保密意識，不將企業(yè)機密透露給任何人。這項制度的遵守，直接決定著企業(yè)的安全和競爭優(yōu)勢。在我工作中，我時刻銘記保密工作的重要性，不向外界泄露企業(yè)的任何機密。打造一個保密的企業(yè)文化，可以更好地保護企業(yè)的利益和形象。
二、不準傳送機密信息
傳送機密信息要采取嚴格的措施，保證傳輸過程中數(shù)據(jù)的安全和保密。我們必須要規(guī)范使用郵件、傳真、圖片、視頻等傳媒工具，采用加密和數(shù)字簽名等保護信息的措施，防止信息泄露和被竊取。
三、不準儲存機密文件和資料
機密文件和資料的儲存必須嚴格遵守保密規(guī)定，按照規(guī)定的標準進行分類、歸檔、備份、加密等措施，以防止機密信息被泄露，文件資料丟失等不良后果。
四、不準使用不安全消息系統(tǒng)
使用不安全的消息系統(tǒng)極易被攻擊，造成機密信息泄露或遭到外部利益集團的竊取。我們需要使用一些專業(yè)安全的信息系統(tǒng)，通過對網(wǎng)絡流量的監(jiān)控和安全策略的制定，保障企業(yè)信息的安全。
五、不準擅自屏蔽安全警報
安全警報是阻攔黑客入侵和病毒感染的最后一道防線，如果任由安全警報遭受攻擊而擅自屏蔽，必將給公司隨時隨地受到黑客等惡意攻擊的風險。我們需要保持高度的警覺性，一旦遇到類似情況，要及時上報供應商或公司的運維部門，尋求專業(yè)的技術支持和指導。
六、不準自作聰明地試圖處理安全問題
有些人在處理安全問題時，會自作聰明地處理問題，但這樣的處理方式不僅容易出現(xiàn)問題，對安全形勢的評估也相對不準確。我們需要保持冷靜和理性，及時地上報安全問題，安排專人進行處理。
七、不準擅自修改或調(diào)整保密措施
保密措施已經(jīng)是這個企業(yè)團隊多年來實踐中總結出來的最好經(jīng)驗，任何不按照規(guī)定程序修改或調(diào)整保密措施，都可能帶來難以控制的后果。我們需要嚴格執(zhí)行組織頒布的規(guī)章制度，確保保密條例不受任何意外情況干擾。
八、不準與人分享安全訪問權限
安全訪問權限是企業(yè)對網(wǎng)絡用戶控制的最關鍵點，不受隨意修改或播放。我們需要在組織頒布的安全規(guī)范范圍內(nèi)使用安全訪問權限，不允許給相互在同一網(wǎng)絡下的不同用戶分享安全訪問權限。
九、不準單人擅自管理全部安全規(guī)范
安全問題是企業(yè)維護運營和業(yè)務的重要關鍵點，必須嚴格遵守界定安全規(guī)范并分配責任的管理框架，不允許出現(xiàn)擅自管理全部安全規(guī)范的情況。我們需要明確分工、明確責任，遵守備份、恢復、清除或停用等安全規(guī)范。
十、不準泄露個人安全信息或私人信息
泄露個人安全信息或私人信息嚴重侵犯個人隱私，我們需要做好公司數(shù)據(jù)安全保密，保障每個人的隱私。遵循保密管理十不準，“保密千日，敗于一泄”，在保護公司信息安全的同時，也要保護好公司人員的個人信息。
總之，企業(yè)是一個信息安全極度敏感的單位，我們在保密管理工作中必須時刻保持警覺性，樹立起高度的保密意識，對“保密管理十不準”要有清晰的認識，嚴格遵守，共同維護企業(yè)的安全、穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展。
保密管理心得篇三
近年來，隨著信息化的不斷發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)成為了人們獲取信息、進行交流、開展工作的重要工具。然而，互聯(lián)網(wǎng)的普及也帶來了信息安全隱患，網(wǎng)絡保密管理迫在眉睫。為了加強網(wǎng)絡保密工作，我在長期的從業(yè)經(jīng)驗中總結了以下心得體會。
首先，摒棄僥幸心理，保持警惕。在網(wǎng)絡時代，信息傳播迅速，泄露風險極高。因此，我們要時刻保持警惕，嚴守網(wǎng)絡安全門戶。盡量避免在公共網(wǎng)絡或不可信的平臺上進行敏感信息的傳輸和存儲。同時，加強密碼保護，定期更改密碼，及時更新操作系統(tǒng)和軟件補丁，以防止黑客竊取信息或感染病毒。正確妥善處理電子郵件、短信等通信工具，不盲目點擊陌生鏈接或下載未經(jīng)驗證的軟件，以免引發(fā)信息泄露和網(wǎng)絡安全事件。
其次，建立健全的網(wǎng)絡保密制度和管理流程。準確、規(guī)范的網(wǎng)絡保密制度對于保護企業(yè)、個人的信息安全至關重要。網(wǎng)絡保密制度要明確責任劃分，建立起健全的保密管理體系。同時，要指定專人負責信息安全和保密管理，提供必要的培訓和技術支持，加強員工的安全意識和保密意識。定期進行信息安全評估和風險分析，及時發(fā)現(xiàn)和處理潛在的安全隱患。通過完善的管理流程，確保信息的合法、安全、可靠，降低信息泄露和數(shù)據(jù)丟失的風險。
再次，加強信息安全意識教育和培訓。信息安全是一個系統(tǒng)工程，不能僅僅依靠技術手段來實現(xiàn)，還需要全員參與，共同維護。因此，加強信息安全意識教育和培訓至關重要。組織內(nèi)部可以定期開展網(wǎng)絡安全宣傳活動，通過講座、培訓等形式向員工傳授網(wǎng)絡安全知識，提高員工的安全意識和保密意識。同時，要加強對員工的安全管理，禁止隨意攜帶和復制重要信息，確保信息的安全流轉(zhuǎn)。只有通過持續(xù)的教育和培訓，才能形成全員參與、風險意識浸潤的信息安全文化。
最后，加強與合作伙伴的信息安全合作。信息安全工作不僅僅是一個企業(yè)或個人的事情，也需要與合作伙伴共同維護。在信息共享和合作交流的過程中，要加強與合作伙伴的溝通，明確雙方的保密責任和義務。簽訂保密協(xié)議，明確保密范圍和保密期限，加強信息的加密和傳輸?shù)陌踩?，控制合作伙伴對信息的訪問權限。同時，定期進行信息安全審核和演練，發(fā)現(xiàn)和解決信息外泄的問題，共同構建網(wǎng)絡安全的防線。
綜上所述，網(wǎng)絡保密管理是當今時代的必然要求。我們要始終保持警惕，摒棄僥幸心理，加強信息安全意識和保密意識。建立健全的網(wǎng)絡保密制度和管理流程，加強信息安全意識教育和培訓，加強與合作伙伴的信息安全合作。只有通過全方位的措施，我們才能真正保護好企業(yè)、個人的信息安全，構建一個安全、可靠的網(wǎng)絡環(huán)境。
保密管理心得篇四
在當今競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)保密管理已經(jīng)成為了一項至關重要的措施。沒有保密管理制度的企業(yè)，很容易遭受投機者、競爭對手和惡意黑客等的攻擊，致使商業(yè)機密被泄露，企業(yè)面臨的風險與損失將是十分嚴重的。因此，保密管理制度的建立和實施對企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展具有重要的意義。
第二段：介紹企業(yè)保密管理規(guī)定的主要內(nèi)容
現(xiàn)代企業(yè)保密管理的柱石就是依據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》及其它有關法律法規(guī)，制定和實施企業(yè)保密管理規(guī)定。這些規(guī)定對企業(yè)進行了全方位和系統(tǒng)性的規(guī)范和要求，包括但不限于機密信息的分類、統(tǒng)一管理、控制和訪問限制、員工保密知識培訓以及保密制度的檢查和評估等。
第三段：企業(yè)保密管理規(guī)定實施體驗分析
在實施企業(yè)保密管理規(guī)定的過程中，我們發(fā)現(xiàn)，此規(guī)定嚴格要求企業(yè)把機密信息分級管理，制定明確、具體的保密工作方案，并對重要的外部人員加強訪問控制。同時規(guī)定對所有員工開展保密教育和培訓，因此能夠有效加強信息安全工作，建立員工保密意識?！搬槍鼻闆r進行保密知識應急演練”,這一措施可以讓員工了解保密工作中具體的處置方式，提高機密工作的應急響應能力?？傊?，企業(yè)保密管理規(guī)定的實施，讓信息的保密工作在公司內(nèi)部愈加規(guī)范化和安全化。
第四段：分享企業(yè)保密管理規(guī)定實施中的收獲
企業(yè)在實施保密管理規(guī)定的過程中，除了加強內(nèi)部管理，控制人員對機密信息的訪問與操作外，更使員工樹立了嚴守機密的意識，對于公司機密信息的保護起到了良好的推動作用。在實際應用的過程中，我們能夠清晰地感受到，把保密管理制度落實到每一個人的行動舉措中，以嚴謹和嚴密的狀態(tài)來保護信息的流轉(zhuǎn)，不僅是日常工作的重要一個方面，也能夠?qū)踩?、保密等管理要素具象化到公司的理念、文化中，使得企業(yè)文化更具凝聚力和綜合效應。
第五段：總結和展望
保密管理是企業(yè)信息安全的最后一道防線，在收獲的同時也要不斷總結經(jīng)驗，加強進一步完善和推進保密管理規(guī)定的工作。企業(yè)保密管理應該做到既精細又嚴謹，不斷學習信任和保密的平衡之間的關系，不斷拓寬保密知識的學習渠道，以及提升員工踐行保密的積極性和效率，為企業(yè)保護運營安全提供強有力的保障。同時，應該積極推動新技術的運用，加強對未知風險的預測、掌控和應對，更好地保障企業(yè)的信息安全。
保密管理心得篇五
保密管理是現(xiàn)代社會中一項非常重要的工作，涉及到國家安全、企業(yè)競爭力和個人隱私等眾多方面。對于保密工作者來說，做好保密管理是職責所在。在我多年的保密工作實踐中，我積累了一些經(jīng)驗和心得，以下將從加強保密意識、建立科學的保密制度、加強保密培訓、完善保密技術手段以及建立保密監(jiān)督機制等五個方面分享我的體會。
首先，加強保密意識是保密工作的基礎。保密工作需要充分認識到保密的重要性和敏感性。作為保密工作者，我們要時刻警惕，牢記保密的責任和義務。不輕信謠言，不泄露秘密，始終保持高度的警惕性和謹慎性。在日常工作中，我們可以通過定期組織保密宣講和安全培訓等方式，不斷提高全員的保密意識，確保每個人都能夠全面理解和落實保密要求。
第二，建立科學的保密制度是保密工作的基礎保障。在保密工作中，制度起到了重要的作用。我們應該建立科學合理的保密制度，明確職責和權限。制定保密工作的準則和規(guī)范，保護機密信息的安全性和完整性。同時，要建立起保密工作常態(tài)化的管理機制，及時發(fā)現(xiàn)和解決存在的問題，確保保密制度的有效執(zhí)行。
第三，加強保密培訓是保密工作的重要環(huán)節(jié)。保密工作需要專業(yè)人才，也需要全員的參與。我們要注重對保密工作者的培訓和專業(yè)知識的提升，確保他們具備熟練的技能和豐富的經(jīng)驗。同時，對其他員工也要進行必要的保密培訓，使每個人都具備基本的保密意識和操作能力。通過培訓，可以加強員工對保密法規(guī)的了解和理解，提高員工的保密意識和保密能力。
第四，完善保密技術手段是保密工作的重要保障。在信息化時代，保密技術手段的應用越來越重要。我們要積極引進和推廣先進的保密技術，如加密技術、權限管理等，確保機密信息的安全傳輸和存儲。同時，要加強對保密技術的研發(fā)和創(chuàng)新，不斷提高保密技術的科學性和安全性。只有具備先進的保密技術，才能更好地保護機密信息的安全。
第五，建立保密監(jiān)督機制是保密工作的重要環(huán)節(jié)。保密工作不僅需要自上而下的管理，還需要建立起相應的監(jiān)督機制。我們要建立日常檢查和審計制度，及時發(fā)現(xiàn)并修正存在的問題。加強對保密工作的監(jiān)督和評估，確保保密工作的有效性和可行性。同時，要建立起對保密工作的員工監(jiān)督機制，倡導全員參與保密工作，形成全員共同維護保密安全的氛圍。
通過多年的保密工作實踐，我深刻認識到加強保密意識、建立科學的保密制度、加強保密培訓、完善保密技術手段以及建立保密監(jiān)督機制等方面對于保密工作的重要性。只有全面做好這些工作，才能更好地保護國家利益、企業(yè)利益和個人隱私，促進社會和諧穩(wěn)定的發(fā)展。作為保密工作者，我們應該時刻牢記保密的重要性，不斷提高自身的保密能力和水平，為保密事業(yè)做出更大的貢獻。
保密管理心得篇六
保密是一個企業(yè)中非常重要的一個方面，企業(yè)需要保護自己的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權等。而為了加強企業(yè)的保密管理，從而更好地保護企業(yè)的利益，許多企業(yè)出臺了相關的保密管理規(guī)定。在這篇文章中，我將分享我在參與企業(yè)保密管理規(guī)定制定和實施中的體會和經(jīng)驗。
第二段：制定保密規(guī)定的過程中的體會
在規(guī)定保密管理規(guī)定的時候，我們需要根據(jù)企業(yè)的實際情況進行制定。我們先進行了調(diào)研和研究，找到了企業(yè)內(nèi)部存在的保密管理的問題，并且確定了保密管理的重點方向，例如對保密人員的培訓、安全保密意識的提升等。在制定規(guī)定的過程中，我們也充分發(fā)揮了團隊的協(xié)作能力，形成了一個逐步完善的保密管理框架。在此，我想強調(diào)的是，在制定企業(yè)的保密管理規(guī)定時，需遵循實事求是的原則，根據(jù)企業(yè)實際情況進行制定。
第三段：實施保密規(guī)定的體會
制定規(guī)定之后，我們需要進行實施，而這個過程中難免會遇到些許阻力。對于我們的企業(yè)而言，在實施保密規(guī)定的過程中，重點是加強對員工的宣傳教育和審查監(jiān)督，以確保員工能夠理解并遵守規(guī)定。在實施過程中，我通過多次會議和討論，不斷對規(guī)定進行修改和完善，以更好地讓員工們用最有效的方式理解規(guī)定及其重要性。并定期對員工的保密知識進行測試，以檢查他們對保密規(guī)定是否做好了充分的理解并熟練掌握。
第四段：保密規(guī)定的效果體會
在規(guī)定和實施的過程中，我們付出了相當?shù)呐肀Ｗo公司的商業(yè)信息和知識產(chǎn)權。我在這里衷心感謝所有員工對規(guī)定的完全理解和遵守。在規(guī)定實施的后期，我發(fā)現(xiàn)公司內(nèi)部的信息和知識產(chǎn)權的保護情況有了明顯提升。同時，在不斷的實施和反饋評估中，我逐漸明確了保密規(guī)定對企業(yè)的重要作用，規(guī)定的制定、實施和遵守將是企業(yè)正常運作的重要一環(huán)。
第五段：結論
綜上，企業(yè)保密管理規(guī)定的制定、實施和遵守可能存在很多的挑戰(zhàn)，但這對于企業(yè)具有重大的意義。制定規(guī)定需要根據(jù)企業(yè)實際情況進行合理制定；實施需要加強對員工的宣傳教育和審查監(jiān)督；保密規(guī)定對企業(yè)的作用不容小覷。我希望，通過我的體會和經(jīng)驗分享，可以為大家在企業(yè)保密管理規(guī)定方面提供有益的啟示和建議。
保密管理心得篇七
內(nèi)務條令保密管理是企業(yè)保證信息安全的重要方面。而在內(nèi)部管理過程中，各個崗位之間的信息交流也異常頻繁，信息會在層層溝通中不斷流轉(zhuǎn)。在這種情況下，如何保證信息安全就成為了一個十分重要的課題。在本文中，我將分享一下在內(nèi)務條令保密管理中的心得體會和建議，希望對大家有所啟發(fā)和參考。
第二段：制定權限管理原則
首先，為了保證保密管理的效果，我們需要制定一個完善的權限管理原則。在權限管理中，要考慮職能分工、職務等級、操作權限等多個因素，并按照實際需要進行分級授權。這樣可以確保不同層次的人員擁有不同的權限，在賬戶、密碼、加密等方面進行隔離和限制，從而保證企業(yè)信息的安全。
第三段：制定規(guī)范的流程
其次，我們需要制定規(guī)范的流程，告訴每個員工他們應該如何操作，并針對內(nèi)部流程盡量做到專業(yè)化和可追溯。在規(guī)范流程中，要防止一次性私人流程和手工流程，以確保統(tǒng)一的流程體系。這樣可以提高企業(yè)內(nèi)部流程的規(guī)范性和統(tǒng)一性，從而避免信息發(fā)生泄漏的風險。
第四段：提醒員工保持信息安全意識
在內(nèi)務條令保密管理中，每一個員工都是非常重要的一環(huán)，因為他們的行為一旦對信息造成損失，就難以修復。因此，我們需要提醒員工保持信息安全意識。通過內(nèi)部安全培訓，加強對員工的安全意識培養(yǎng)和風險意識，在他們?nèi)粘９ぷ髦邪l(fā)現(xiàn)違規(guī)行為及時進行糾正。這樣可以讓員工更加關注信息安全并付諸行動，從而降低信息泄漏的可能性。
第五段：保持常態(tài)化管理
最后，在內(nèi)務條令保密管理中，保持常態(tài)化管理是至關重要的。隨著時間的推移，內(nèi)部人員的結構、 工作內(nèi)容和技術水平都會有所變化，而安全問題也會不斷的產(chǎn)生。因此，相應的安全管理也必須與之同步更新和優(yōu)化。在常態(tài)化管理中，要重視備份、恢復等重要事項的處理，及時進行漏洞修補、安全升級等措施，保證信息安全管理的持續(xù)性和及時性。
結尾：
總之，內(nèi)務條令保密管理無論對于企業(yè)自身還是顧客、合作伙伴等都有極其重要的保護作用。為了保證信息安全，我們應該在權限管理原則、規(guī)范流程、員工保持安全意識和常態(tài)化管理方面進行常年不斷地改進，盡力打造一個安全、穩(wěn)定的保密環(huán)境。
保密管理心得篇八
保密管理作為一種重要的管理手段，對于一個組織或個人的信息安全具有至關重要的意義。在我所從事的工作中，我積累了一些關于保密管理的體會和心得，分享給大家。
首先，保密意識的培養(yǎng)是保密管理的基石。保密工作依賴于每一個員工，要想實現(xiàn)對信息的有效保護，必須讓每個員工都明確保密的重要性。為此，我在工作中不斷加強對員工的保密知識培訓和教育，通過專題講座、案例分享等形式，讓他們了解保密的原則、方法和技巧。在平時的工作中，我也經(jīng)常與員工進行交流、提醒，并對保密制度進行宣貫。通過這些努力，我發(fā)現(xiàn)員工的保密意識得到了明顯提高，他們更加重視保護重要信息的安全。
其次，建立健全的保密管理制度是保密工作的核心。在保密管理中，制度是一種重要的手段和工具。我在工作中注重制度的建設，建立了一套完備的保密管理制度體系。這套制度包括了信息分類標準、密級劃分、權限控制、審批流程等內(nèi)容，覆蓋了保密工作的各個環(huán)節(jié)。在制定這些制度時，我注重與員工的溝通和理解，結合實際情況進行適度的改進。同時，我也注重制度的執(zhí)行和監(jiān)督，對于違反保密制度的行為，我及時進行處理和整改。通過建立健全的保密管理制度，我發(fā)現(xiàn)信息的傳遞更加有序、規(guī)范，保密工作的效率和效果得到了明顯提升。
第三，保密技術的應用是保密管理的重要手段。在信息技術發(fā)展迅速的今天，保密技術的應用成為了保密管理的重要環(huán)節(jié)。在我所負責的部門中，我主導了相關信息系統(tǒng)的建設和保密技術的引入。例如，我推動了密碼技術的應用，通過對重要信息進行加密，有效避免了信息被非法獲取的風險；同時，我也推動了網(wǎng)絡安全技術的應用，通過建立安全防護系統(tǒng)和加強網(wǎng)絡監(jiān)控，提高了信息的安全性和可靠性。在應用保密技術的過程中，我注重與供應商的合作，選擇了符合實際需求和標準規(guī)范的技術產(chǎn)品，并確保其有效運行。通過保密技術的應用，我發(fā)現(xiàn)信息安全的風險得到有效控制，信息的傳輸和存儲更加安全可靠。
第四，保密管理需與其他管理相結合。保密管理不是孤立的，它需要與其他管理相結合，形成一個合力。在我的工作中，我注重與其他部門的溝通與協(xié)作。例如，在與人力資源部門的合作中，我提供了相關保密崗位的職責和要求，使其在招聘和管理中進行合理安排；在與信息技術部門的合作中，我指導其在系統(tǒng)建設中注重保密需求；在與業(yè)務部門的合作中，我提供了必要的保密指導和支持。通過與其他管理的結合，我發(fā)現(xiàn)保密管理更加貼近實際、有針對性，也更易于推進。
最后，保密管理需持續(xù)改進和完善。保密管理是一項長期而持續(xù)的工作，需要不斷的改進和完善。在我的工作中，我注重保密管理的評估和反饋。每一年度結束后，我會組織相關部門進行保密管理的評估，對于存在的問題和不足進行整理和總結，并制定改進計劃。同時，我也注重員工的反饋和建議，鼓勵他們提出問題和改進意見。通過持續(xù)改進和完善，我發(fā)現(xiàn)保密管理逐漸趨于成熟和規(guī)范，能夠更好地滿足組織的信息安全需求。
總而言之，保密管理是一項重要的工作，需要我們每一個人的努力和參與。通過培養(yǎng)保密意識、建立健全的保密管理制度、應用保密技術、與其他管理相結合、持續(xù)改進和完善，我們能夠更好地保護信息的安全，為組織的發(fā)展和個人的成長提供有力的保障。
保密管理心得篇九
微信群已經(jīng)成為人們?nèi)粘＝涣鞯谋貍涔ぞ?，不僅可以方便地與朋友、家人聊天，還可以創(chuàng)建專門的群組進行討論和分享。然而，在群聊中保護個人隱私和維護群內(nèi)秩序，成為了一個亟需解決的問題。在使用微信群的過程中，我積累了一些關于微信群保密管理的心得體會。
第二段：建立明確的群規(guī)
在創(chuàng)建微信群的初始階段，我們首先要為群聊設定明確的群規(guī)。群規(guī)可以包括群的目的、宗旨和行為準則等方面。例如，在一些線上學習群中，群規(guī)可能要求成員不得發(fā)布與學習無關的內(nèi)容，不得互相侮辱和挑釁等。通過建立明確的群規(guī)，可以幫助成員們在聊天中更好地遵守規(guī)則，維護群內(nèi)和諧氛圍。
第三段：加強群成員的管理
群主和管理員在微信群中起著重要的作用。他們不僅要主持群的日常管理工作，還要監(jiān)督和指導群成員的行為。在我的使用經(jīng)驗中，我發(fā)現(xiàn)通過定期檢查群成員的活躍度和言行舉止，及時處理違規(guī)行為，可以有效確保群的保密性。另外，對于長期沒有發(fā)言或參與群聊的成員，我們還可以考慮將其移出群聊，以保證群內(nèi)信息的安全。
第四段：鼓勵群內(nèi)互助合作
一個群的凝聚力和主動性對于保密管理至關重要。為了建立積極向上的群聊氛圍，我們可以通過鼓勵群成員之間的互助合作來實現(xiàn)。例如，在一些工作群中，我會定期組織一些小活動，鼓勵成員們分享自己的經(jīng)驗和學習成果。通過這樣的方式，不僅能提高群成員的積極性，還可以增加群內(nèi)的互信度，從而更好地保障群的保密性。
第五段：加強個人隱私保護意識
最后一點，個人隱私保護意識對于微信群的保密管理至關重要。作為群成員，我們應當時刻牢記保護自己和他人的個人隱私是自己的責任。避免在群聊中隨意透露他人的個人信息、談論敏感話題或分享隱私照片。同時，我們也要學會設置微信群及個人隱私設置，限制非群成員的查看和參與。只有保護好個人隱私，才能夠讓微信群成為一個安全、舒適的交流平臺。
總結：通過建立明確的群規(guī)、加強群成員的管理、鼓勵群內(nèi)互助合作和加強個人隱私保護意識等方式，可以有效提高微信群的保密管理水平。在實際使用中，我們要根據(jù)不同的群聊目的和性質(zhì)，科學合理地制定管理措施，以確保微信群的秩序和安全。
保密管理心得篇十
保密制度是指國家保密法律、行政法規(guī)和規(guī)章所要求人們共同遵守的保密規(guī)則或行為規(guī)范。
一、閱讀、傳達國家秘密文件都有哪些保密要求
(1)閱讀、傳達國家秘密文件、資料，要嚴格限制在規(guī)定的范圍內(nèi)，不得擅自擴大范圍;
(2)閱讀國家秘密文件、資料，務必在辦公室或閱文室等有保密保障的場所進行;
(3)閱讀國家秘密文件、資料，應當進行登記，不得由閱件人直接傳給他人;
(4)不得擅自存留傳閱的國家秘密文件、資料;
(5)傳達國家秘密文件時，不得使用無線話筒等無保密保障的設備;
(6)聽傳達的人員應當遵守保密紀律，需要錄音、錄像的，應當經(jīng)過批準。
二、特殊場所、部位保密制度是什么
特殊場所部位主要是指軍事禁區(qū)和不對外開放的其他涉密場所和部位。軍事禁區(qū)的保密措施，在1990年2月23日七屆人大常委會第十二次會議透過的《軍事設施保護法》及其配套法規(guī)中，作了詳細、具體的規(guī)定。其他場所部位的保密措施，則由其主管機關制定或與有關的保密工作部門共同商定。由于軍事禁區(qū)和其他涉密場所、部位是按照有關法律、法規(guī)、規(guī)章劃定的，因而其對外開放及擴大開放范圍，須按照國家有關規(guī)定經(jīng)國家有關部門批準。
三、哪些部門、部位就應確定為保密要害部門、部位
日常業(yè)務工作中產(chǎn)生、傳遞、使用和管理絕密級或較多機密級、秘密級國家秘密的內(nèi)設機構，應確定為保密要害部門;機關、單位內(nèi)部集中制作、存儲、保管國家秘密載體的專門場所，以及涉及國家秘密較多的省部級以上領導干部的辦公場所，應確定為要害部位。
四、對保密要害部門、部位的具體保密要求有哪些
貼合保密要害部門、部位條件的機關、單位應按照必須的原則和程序確定要害部門、部位;
對保密要害部門、部位具體的保密要求有以下幾方面:
(1)由機關、單位主管保密工作的領導人負責，定期研究和布置保密工作;
(4)結合部門、部位的實際，制定嚴格的保密管理制度和防范措施，并認真組織落實;
(5)定期檢查保密要害部門、部位的保密管理和保密技術防范狀況，解決存在的問題，組織查處泄密事件。
保密管理心得篇十一
1、嚴禁使用除光盤外的移動存儲介質(zhì)從連接互聯(lián)網(wǎng)的'計算機上直接拷貝文件資料到涉密計算機上。
2、涉密移動存儲介質(zhì)要統(tǒng)一管理編號，要專人使用。
3、私人移動存儲介質(zhì)不能用于存儲處理涉密信息。
4、涉密和非涉密移動存儲介質(zhì)要堅持“統(tǒng)一購置統(tǒng)一標識嚴格登記集中管理”的要求，嚴禁公私交叉混用。
5、涉密移動存儲介質(zhì)出現(xiàn)故障不能正常工作時，務必由單位技術人員或保密部門指定的地點進行維修，修理時，使用人應在場監(jiān)督，防止數(shù)據(jù)被復制。
6、嚴禁移動存儲介質(zhì)在涉密計算機和非涉密計算機中交叉使用。
7、銷毀涉密移動存儲介質(zhì)務必送市文件資料銷毀中心銷毀。
保密管理心得篇十二
第一條：為維護公司發(fā)展和利益，保守公司秘密，制定本制度。
第二條：在對外交往和合作中，須特別注意不泄漏公司秘密，更不準出賣公司的秘密。
第三條：全體員工都有保守公司秘密的義務。
第四條：公司秘密是關系公司發(fā)展和利益，在必須時間內(nèi)只限必須范圍的員工知悉的事項。公司秘密包括下列秘密事項:
1、公司非向公眾公開的財務證券狀況銀行帳戶帳號；
2、專有生產(chǎn)技術及新生產(chǎn)技術；
3、公司經(jīng)營發(fā)展決策中的秘密事項；
4、人事決策中的秘密事項；
5、招標項目的標底合作條件貿(mào)易條件；
6、重要的合同客戶和貿(mào)易渠道；
7、其他董事會或總經(jīng)理確定應當保守的公司秘密事項。
第五條：非經(jīng)批準，不準復印、摘抄秘密文件、資料。
第六條：公司秘密應根據(jù)需要，限于必須范圍的員工接觸。
第七條：屬于公司秘密的文件、資料，應標明“秘密”字樣，由專人負責印制、收發(fā)、傳遞、保管。
第八條：接觸公司秘密的員工，未經(jīng)批準不準向他人泄露。非接觸公司秘密的員工，不準打聽、刺探公司秘密。
第九條：記載有公司秘密事項的工作筆記，持有人務必妥善保管。如有遺失，務必立即報告并采取補救措施。
第十條：對保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表揚、獎勵。違反本規(guī)定故意或過失泄露公司秘密的，視情節(jié)及危害后果予以行政處分或經(jīng)濟處罰，直至予以除名。
保密管理心得篇十三
致各員工：
保守公司秘密是各位員工應盡的職責和義務，鑒于你們已受聘于xxxx有限公司（以下簡稱“公司”），根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關規(guī)定，請各位遵循合法、公平、平等自愿、誠實信用的原則經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本保密協(xié)議如下：
第一條公司秘密的定義
本協(xié)議所指的公司秘密包括商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項，是關系公司利益、具有實用性并經(jīng)公司采取保密措施保護的事項，以及公司擁有知識產(chǎn)權和與之相關的所有信息,可以是書面的、口頭的或?qū)嵨?包括但不局限于文件、照片、設計樣本、設備等)。公司秘密主要如下：
（1）公司重大決策中的秘密事項；
（2）公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策；
（3）重要的技術及產(chǎn)品資料；
（4）非公開的公司財務資料；
（5）特定產(chǎn)品的營銷推廣策略；
（6）公司掌握的尚未進入市場或尚未公開的重要信息；
（7）人事資料，包括員工個人檔案和薪資福利等；
（8）公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見書及可行性報告、主要會議記錄；
（9）非公開的營銷信息及相關資料；
（10）產(chǎn)品研發(fā)的重要數(shù)據(jù)、記錄；
（11）客戶名單；
（12）公司內(nèi)部培訓資料；
（13）公司/部門管理文件；
（14）員工的日常工作報告、統(tǒng)計信息；
（15）其他影響公司利益的秘密事項。
第二條 公司秘密的保密原則
1、公司同意將公司秘密用于正常工作。各員工不得以任何方式或途徑向任何第三方（含無關雇員）泄露公司秘密。
2、公司秘密屬公司財產(chǎn)，未經(jīng)公司以正式方式（一般為書面形式）授權，員工不得以任何方式對外公開和使用，員工經(jīng)授權對外公開和使用之前，應與被公開對方簽署保密合約。
第三條 乙方的保密義務
1、員工保證在工作期間，承擔公司交付的任何工作或任務均不會侵犯到前受聘單位的商業(yè)秘密；否則，由此引致的法律責任由員工個人承擔。如導致公司遭受損失的，公司有權向員工追償。
2、員工在任何時間不得拷貝、復印、傳遞、藏匿或以任何方式（直接或間接、口頭或書面）向任何第三方（含無關員工）轉(zhuǎn)述（或傳遞）泄露公司秘密，除非事先得到公司的書面許可。
3、本保密協(xié)議終止或公司要求歸還涉及公司秘密的資料,員工應立即無條件退還其保管的所有公司秘密資料給公司或根據(jù)公司的要求銷毀，包括與公司業(yè)務有關的個人筆記、報告和其他書面資料和復印件等。
4、員工在工作時間內(nèi)所作出的與本職有關的工作成果，包括發(fā)明、發(fā)現(xiàn)、改進及構思等，其知識產(chǎn)權及相關權益等均歸公司所有。上述工作成果亦屬公司秘密，員工不得對外公開和使用。
5、禁止勸誘離職。員工離職后不得誘使其他知悉公司秘密的其他員工離職。
6、員工因故意或過失導致公司秘密被泄漏的，都必須自知道或應當知道時起24小時內(nèi)書面通知公司，并應當立即采取有效措施避免商業(yè)秘密被擴散。
第四條 保密期限
1、保密期限：員工有責任一直保密到有關公司秘密變成了公開信息或通過公開途徑可得到的信息，或者明確約定公司秘密無需再保密為止。員工的保密義務不因與公司的勞動合同是否簽訂、解除或勞動關系終止而消失。
2、員工要求解除勞動合同的，必須以書面形式提前1個月通知公司，由公司采取保密措施，安排員工離開涉密崗位；員工應完整辦妥涉秘資料的交接工作。
3、勞動合同終止雙方無意續(xù)簽的，由公司采取保密措施，安排員工離開涉密崗位；員工應該接受公司的工作安排并完整辦妥涉秘資料的交接工作。
第五條 違約責任
員工違反本協(xié)議第二、三、四條，公司有權追究員工責任，員工同意依公司之決定接受如下處分，并賠償公司損失：
公司視情況給予員工警告或停職反省五個工作日的處分，停職期間的薪金全部扣除，情節(jié)嚴重的，公司有權與員工解除勞動合同。
第六條 爭議解決
本協(xié)議引起的任何糾紛，公司與員工應當首先協(xié)商解決，協(xié)商不成的任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。
保密管理心得篇十四
為保證校園一卡通管理結算中心機房計算機信息系統(tǒng)的安全運行，防止國家金融機密數(shù)據(jù)和用戶個人數(shù)據(jù)的泄漏，校園一卡通管理結算中心所有人員必須嚴格遵守以下管理制度：
一、值班人員負責機房及有關計算機設備電源的開、關，嚴禁他人替代。
二、值班人員在每天業(yè)務處理完畢后，必須關閉有關計算機設備及電源，關好門窗，經(jīng)檢查無誤后方可鎖門離開。
三、機房實行雙人工作制，兩人互相監(jiān)督、協(xié)作。
四、機房內(nèi)嚴禁攜入易燃、易爆、易碎、易污染和強電磁、輻射性物品，嚴禁在機房內(nèi)吸煙、喝水、吃東西，確保設備的安全。
五、機房重地，未經(jīng)許可，嚴禁外部人員進入機房；嚴禁非機房操作人員上機操作。
六、機房必須配備有效的防火設施，并要求人人都會使用。
七、外單位人員參觀機房，必須由有關領導或負責人批準，并指定專人接待、陪同進入機房，并在《機房日志》中登記。
八、機房內(nèi)各種數(shù)據(jù)備份介質(zhì)，必須另室存放，確保數(shù)據(jù)的安全。
九、機房內(nèi)的各種信息資料未經(jīng)負責人批準，嚴禁個人帶出或銷毀廢棄；物品要經(jīng)專人檢查后方可銷毀；機房所有的計算機設備必須登記造冊，調(diào)出、調(diào)入的所有設備必須進行登記。
十一、機房內(nèi)計算機系統(tǒng)用戶必須定期修改登錄密碼，注意保密，嚴禁把密碼告訴他人，使密碼管理工作落實到人。
十二、機房操作員、網(wǎng)絡管理員、系統(tǒng)管理員必須遵守國家的保密制度和銀行的保密規(guī)定，嚴禁為非業(yè)務人員查詢相關數(shù)據(jù)，嚴防各類案件的發(fā)生。
十三、機房操作員、網(wǎng)絡管理員、系統(tǒng)管理員調(diào)離崗位，其用戶密碼必須進行交接、更新或注銷，中心所有用戶密碼一律更新，確保計算機系統(tǒng)的安全。
十四、機房操作員、網(wǎng)絡管理員、系統(tǒng)管理員必須了解、掌握發(fā)生災害時的應急措施和處理方法，確保計算機信息系統(tǒng)在遭遇災害后能及時恢復運行。
十五、工作人員必須嚴格遵守國家有關計算機信息系統(tǒng)保護的法令、法規(guī)，確保校園一卡通結算管理中心各類計算機信息系統(tǒng)的安全、高效運行；對違反操作規(guī)定導致發(fā)生的生產(chǎn)事故、泄密等安全事故，造成惡劣的社會影響和巨大損失的責任人，將給予相應的經(jīng)濟處罰、行政處分直至追究刑事責任。
保密管理心得篇十五
第一條：本單位設立驗證員，負責承印驗證工作。
第二條：接受委托印刷注冊商標標識的，必須驗證商標注冊人所在地縣級（或縣級以上）工商行政管理部門蓋章的《商標注冊證》，收存其復印件，并核查委托人提供的注冊商標圖樣。
第三條：接受注冊商標被許可使用人委托，印刷注冊商標標識的，必須驗證注冊商標使用許可合同。
第四條：接受委托印刷廣告宣傳品、作為產(chǎn)品包裝裝潢的印刷品的，必須驗證委托印刷單位的營業(yè)執(zhí)照或者委印人的居民身份證：接受廣告經(jīng)營者的委托印刷廣告宣傳品的，還應當驗證廣告經(jīng)營資格證明。
第五條：接受委托印刷境外包裝裝潢印刷品的，必須事先向?qū)幉ㄊ形幕瘡V電新聞出版局備案：印刷的包裝裝潢印刷品必須全部運輸出境，不得在境內(nèi)銷售。
第六條：印刷布告、通告、重大活動工作證、通行證、在社會上流通使用的票證，必須驗證委托印刷單位主管部門的證明，驗證印刷企業(yè)所在地公安部門辦理的準印手續(xù)，并在公安部門指定的印刷企業(yè)印刷。要保存委托單位主管部門的證明副本和公安部門的準印證明副本2年，以備查驗：并且不得再委拖他人印刷上述印刷品。
第七條：印刷機關、團體、部隊、企業(yè)事業(yè)單位內(nèi)部使用的有價票證或者無價票證，印刷有單位名稱的介紹信、工作證、會員證、出入證、學位證書、學歷證書或者其他學業(yè)證書等專用證件的，必須驗證委托印刷單位的委托印刷證明及個人的.居民身份證，并收存委托印刷證明及個人的居民身份證復印件。
第八條：接受委托印刷境外其他印刷品的，必須驗證有無事先向市、縣、區(qū)出版行政部門備案；印刷的其他印刷品必須全部運輸出境，不得在境內(nèi)銷售。
第一條：單位設立登記員，負責對承印的出版物等進行登簿記錄工作。
第二條：接受委托印刷包裝裝潢及其他印刷品時，登記員要根據(jù)《印刷業(yè)管理條例》的有關規(guī)定，對印刷品的名稱、印刷數(shù)量、印刷合同、委托印刷單位的營業(yè)執(zhí)照或個人身份證、有關批準文件、介紹信或證明等進行登記，以便備查。
第三條：印刷任務完成后，還要對成品數(shù)量、交付情況、半成品和廢次品的處理、印件原稿、底片的交付情況等進行登記。
第一條：印刷品的保管和發(fā)放等工作，由企業(yè)倉庫保管員負責。
第二條：印刷品印刷完畢后，要全部交由倉庫保管，倉管員要根據(jù)各工序的交接單進行核對，確保所有產(chǎn)品都進倉。
第三條：倉管員要妥善保管印刷品，作好保密工作，防止印刷品遺失，并做好防潮、防火工作。
第四條：印刷品的出倉，要嚴格按財務部門開具的出倉單發(fā)貨。
第一條：印刷的包裝裝潢印刷品，須將印刷品全部（含成品、半成品、廢品等）連同印版、底片、原稿等交付印刷單位或個人，不得擅自留存；印刷的境外包裝裝潢印刷品，必須全部運輸出境，不得在境內(nèi)銷售。
第二條：印刷的其他印刷品，應按規(guī)定將印刷品全部交付委托單位或個人，對有規(guī)定不能留存樣本、樣張的，若企業(yè)因業(yè)務參考需要保留樣本、樣張的，應征得委托印刷單位同意，并在印件上加蓋“樣本”、“樣張”戳記后，可留存妥善保管，不得丟失；印刷的境外其他印刷品，必須全部運輸出境，不得在境內(nèi)銷售、散發(fā)。
第一條：在印刷過程中產(chǎn)生的出版物殘次品、廢品，不得隨意丟棄，由車間負責收集交給倉庫，由倉管員負責銷毀。
第二條：在印刷過程中產(chǎn)生的包裝裝潢印刷產(chǎn)品的殘次品、廢品也不得隨意丟棄，由車間收集并交給倉庫。再交給委托印單位，或經(jīng)委印單位同意后銷毀。
第三條：在印刷其他印刷品過程中產(chǎn)生的殘次品及廢品，也須按有關規(guī)定處理，不得隨意丟棄。
第四條：屬于國家秘密載體或特種印刷品，或者使用電子方法排版印制或打印國家秘密載體的，應當嚴格按照有關法律、法規(guī)或者規(guī)章的規(guī)定辦理。
保密管理心得篇十六
為認真貫徹《保密法》和《計算機信息系統(tǒng)保密管理暫行規(guī)定》，確保開發(fā)區(qū)計算機網(wǎng)絡安全，制定本制度。
一、計算機操作人員必須遵守國家有關法律，任何人不得利用計算機從事違法活動。
二、接入互聯(lián)網(wǎng)的計算機不得處理涉密資料，存有涉密文件的計算機要有專人管理，專人負責。
三、凡涉密數(shù)據(jù)的傳輸和存貯均應采取相應的保密措施；錄有文件的移動存儲設備要妥善保管，嚴防丟失。
四、嚴禁私自將存有涉密文件的移動存儲設備帶出機關，因工作需要必須帶出機關的要經(jīng)領導批準，并有專人保管。
五、使用電子文件進行網(wǎng)上信息交流，要遵守國家有關保密規(guī)定，不得利用電子文件傳遞、轉(zhuǎn)發(fā)或抄送涉密信息。
六、各部門凡接入互聯(lián)網(wǎng)的計算機必須安裝防病毒工具，進行實時監(jiān)控和定期殺毒。并指定專人定期對其部門計算機系統(tǒng)進行維護以加強防護措施。
七、存有涉密文件的計算機如需送到機關外維修時，要將涉密文件拷貝后，對硬盤上的有關內(nèi)容進行必要的技術處理，外請人員到機關維修存有涉密文件的計算機，要事先征求有關領導批準，并做相應的技術處理，采取嚴格的保密措施，以防泄密。
八、專用于存儲財務、人事、紀檢、監(jiān)察、辦案等資料和內(nèi)部文件的計算機由專人使用，并設置密碼，禁止訪問互聯(lián)網(wǎng)及及其他外部網(wǎng)絡系統(tǒng)。
九、對重要數(shù)據(jù)要定期備份，防止因存儲介質(zhì)損壞造成數(shù)據(jù)丟失，備份介質(zhì)可用光盤、硬盤等方式，要妥善保存。
十、計算機操作人員調(diào)離時要將有關資料、檔案、軟件移交有關人員，調(diào)離后對應該保密的內(nèi)容要嚴格保密。
保密管理心得篇十七
為保守公司秘密，維護公司權益不受侵犯，立足公司實際，制定本制度。
本制度適用于公司全體在職員工及已簽訂保密協(xié)議但未過脫秘期的離職人員。
1、公司辦公室為保密工作歸口管理部門，負責對全公司涉密資料的集中管理、統(tǒng)一收發(fā)及各類辦公存儲設備使用情況地監(jiān)督、管理等工作事宜，此外負責定期不定期組織人員對各部門保密工作進行突擊檢查，發(fā)現(xiàn)異常及時通報。
2、公司全體員工均為保密工作執(zhí)行人及監(jiān)督人，對發(fā)現(xiàn)的泄密行為及個人有制止、舉報的權利。
（一）公司秘密界定
公司秘密是關系到公司的權利和利益，依照特定程序確定，在一定時間內(nèi)只限一定范圍人員知悉的事項，具體概括包括如下事項：
1、公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營規(guī)劃，經(jīng)營項目及重要決策；
3、公司財務預算、決算報告及各類財務報表、統(tǒng)計報表及公司非向公眾公開的財務情況、銀行帳戶帳號，包含公司財務預決算報告及各類財務報表、統(tǒng)計報表等。
4、公司銷售訂單、客戶資料、發(fā)貨記錄、市場反饋信息、售后服務信息等資料、信息。
5、公司技術資料和產(chǎn)品技術參數(shù)，包含產(chǎn)品配置表、技聯(lián)等。
6、重要供應商體系及價格，包含產(chǎn)品配置價格、零部件價格以及與供應商的優(yōu)惠條件合同等。
7、其他經(jīng)公司認定為應保密的內(nèi)容。
8、一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范疇。
（二）公司密級的界定
根據(jù)秘密重要性及泄漏后可能造成的影響嚴重程度，公司秘密可分為“絕密”、“機密”、”秘密”三級，具體規(guī)定如下：
1、絕密指極為重要的公司秘密，泄露會使公司權力和權益遭受到特別嚴重的損失；
2、機密是重要的公司秘密，泄露會使公司的權力和權益遭受到嚴重的損失；
3、秘密是一般公司的秘密，泄露會使公司的權力和權益受到損害。
（三）公司各類資料密級的確定
1、公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營規(guī)劃，經(jīng)營項目及重要決策等文件資料為絕密級；
2、公司的規(guī)劃、財務報表、統(tǒng)計資料、重要會議紀要、公司經(jīng)營情況視為機密級；
3、公司人事檔案、合同、協(xié)議、員工福利待遇尚未進入市場或尚未公開的各類信息為秘密級。
屬于公司秘密的文件、資料應當依據(jù)本制度規(guī)定標明密級，并按照公司文件管理規(guī)定確定保存期限，保密期屆滿，自動解密。
（一）屬于公司秘密的文件、資料和其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復制、摘抄保存和銷毀，由辦公室或總經(jīng)理委托專人執(zhí)行；電腦儲存、處理、傳遞公司的秘密由有關操作人員進行保密處理。
（二）對于密級的文件、資料或其他物品，必須采取以下保密措施：
1、非經(jīng)總經(jīng)理或分管副總經(jīng)理的簽批，不得復制和摘抄。
2、收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔任，并采取必要的安全措施。
3、非經(jīng)批準，不準復印、摘抄秘密文件、資料，更不準將文件、資料交與公司外部人員。
4、在設備完善的保險裝置中保存。
（三）屬于公司秘密的設備或者重要的商業(yè)信息，由公司指定的專門部門負責，并采取相應的保密措施。
（四）在對外交往合作中，需要提供公司秘密事項的應當事先報請總經(jīng)理簽批。
（五）屬于公司秘密內(nèi)容的會議和其他活動，主辦部門應采取以下保密措施：
1、選擇具備保密措施的場所。
2、根據(jù)工作需要，限定參加會議的人員范圍，對參加涉及秘密事項會議的人員予以指定。
3、依照保密規(guī)定使用會議設備和管理會議文件。
4、確定會議內(nèi)容是否傳達及傳達范圍。
（六）不準在私人交往和通訊中泄露公司秘密，不準在公共場所談論公司秘密，不準通過其他方式傳遞公司秘密。
（七）公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時，應立即采取補救措施并及時報備辦公室，辦公室接到報告，應立即落實并緊急處理。
（八）公司秘密應根據(jù)需要，限于一定范圍的員工接觸。
（九）記載有公司秘密事項的工作筆記，持有人必須妥善保管。
（十）接觸公司秘密的員工，未經(jīng)批準不準向他人泄露。非接觸公司秘密的員工，不準打聽、刺探公司秘密。
（十一）各部門的`電腦、u盤、硬盤、文件等，非必要人員不得隨便使用或翻看，并采取穩(wěn)妥的保密措施。各部門涉秘u盤、移動硬盤等存儲設備要指定專人保管，其資料保存、使用具有唯一性，如發(fā)生泄漏，將追究個人責任。
（一）出現(xiàn)下列情形之一者，給予警告或視造成的損失給予50元以上500元以下不等處罰：
1、泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果或經(jīng)濟損失的。
2、違反本制度“五、保密措施（一）、（三）、（四）、（五）、（六）、（九）、（十）、（十一）規(guī)定秘密內(nèi)容的。
3、已泄露公司秘密，但采取補救措施的。
（二）出現(xiàn)下列情形之一的，予以辭退并給予500以上5000元以下處罰，情節(jié)嚴重的將依法追究其法律責任。
1、故意或過失泄露公司秘密，造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失的。
2、違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的。
3、利用職權強制他人違反保密規(guī)定的。
（三）對保守、保護公司秘密，改進保密技術、措施，舉報、制止泄密行為及個人的部室或者個人實施獎勵，獎勵金額視貢獻大小，經(jīng)公司辦公會研究決定。
七、附則
1、本制度規(guī)定的泄密是指下列行為之一：
（1）使公司秘密被不應知悉者知悉的。
（2）使公司秘密超出了限定接觸范圍，而不能證明未被不應知悉者。
2、公司將不定期檢查各部門的保密情況。
3、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。
保密管理心得篇十八
為保證公司商業(yè)秘密不外泄，切實維護公司合法權益，增強廣大員工保密責任感，依據(jù)國家有關法律法規(guī)的規(guī)定，結合ee物業(yè)服務中心實際情況特制定本制度。
2范圍
適用于ee物業(yè)服務中心檔案保密管理工作。
3標準作業(yè)要求
3.1定義
a)秘密是指涉及到公司的安全和利益的，只限一定范圍內(nèi)的人員所知悉，它的泄露會使公司的安全和利益遭受損失或造成危害的，公司已采取了一定的保密措施的事項。
b)保密是指防止失密、泄露、竊密，使秘密處于必要的受控狀態(tài)。
3.2保密范圍
a)政府下發(fā)的只限內(nèi)部參閱、秘密級以上的文件;
b)公司重大決策中的秘密事項;
c)公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策;
e)合同、協(xié)議、制度、規(guī)定、公司內(nèi)部上報、下發(fā)的文件、資料;
f)公司及各部門各個時期的工作計劃、總結及綜合文件、資料;
g)公司各類會議的文件、資料、記錄(錄音、錄像)、紀要;
h)財務運作計劃、統(tǒng)計報表、財務預決算報告及各類財務報表的原始數(shù)據(jù)、資料;
i)員工人事檔案及其他文檔;
k)公司領導電話、行蹤;
l)公司掌握的尚未公開的各類信息;
m)意外事故或突發(fā)事件;
n)其他經(jīng)公司確定屬保密范圍的事項。
3.3密級分類：秘密、機密、絕密。
3.3.1公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權益的重要決策文件為絕密級。
3.3.2公司規(guī)劃、經(jīng)營狀況、重要會議記錄為機密級。
3.3.3公司人事檔案、財務報表、統(tǒng)計資料、合同、協(xié)議、員工工資、尚未公開的各類信息為秘密級。
3.4保密措施
3.4.1屬于公司秘密的文件、資料及其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷毀，由指定專人執(zhí)行;采用電腦存取、處理、傳遞的公司秘密資料由經(jīng)辦人執(zhí)行并負保密義務。
3.4.2機密級以上的文件傳閱至公司領導;秘密件傳閱至部門負責人，非經(jīng)以上人員批準，不得復制和摘抄;內(nèi)部文件傳閱至有關員工。
3.4.3收發(fā)、傳遞和外出攜帶密件，由指定人員采取必要的安全措施。
3.4.4屬保密范圍的文件須由專人保管，存放在保險箱(柜)內(nèi);條件不具備的，也須存放在上鎖的柜(抽屜)內(nèi)。
3.4.5凡查閱、外借密件的，須經(jīng)物業(yè)服務中心經(jīng)理審批同意方可借閱，且須做到當天借閱，當天歸還。
3.4.6辦妥每項工作后，須在24小時內(nèi)將工作涉及的所有資料或證、照原件交回指定人員保管，非因工作需要不得留存資料原件或復印件。
3.4.7員工離職時須辦理交接手續(xù)，將其保管的所有工作資料交回指定人員保管;離開公司后仍須承擔保密義務，直至掌握的信息完全向公眾公開。
3.4.8凡涉及保密內(nèi)容的文件、資料、筆記簿等，廢棄時須銷毀。
3.4.9未經(jīng)同意，不得進入領導的辦公室。
3.4.10未經(jīng)同意，無關人員不得擅自開啟檔案柜。
3.4.11不得在私人交往和通信過程中泄露公司秘密，不得在公共場所談論公司秘密，在正常工作交往中須注意保守公司秘密。
3.4.12任何員工若發(fā)現(xiàn)公司秘密已被泄露或可能被泄露時，應立即采取補救措施并及時報告行政人事部。
4質(zhì)量要求
4.1全體員工嚴格按照本制度執(zhí)行保密措施。
5記錄表單
無
保密管理心得篇十九
1.1為保守公司秘密，維護公司權益，特制定本制度。
1.2公司秘密是關系公司權力和利益，依照特定程序確定，在必須時間內(nèi)只限必須范圍的人員知悉的事項，包括但不限于技術秘密和其他商業(yè)機密。技術秘密是指不為公眾知悉、能為企業(yè)帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并且企業(yè)采取保密措施的非專利技術和技術信息。技術秘密包括但不限于:技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、技術報告、檢測報告、實驗數(shù)據(jù)、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、相關的函電，等等。其他商業(yè)秘密，包括但不限于:客戶名單、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務資料、進貨渠道等。
1.3公司全體職員都有保守公司秘密的義務。接觸到企業(yè)商業(yè)秘密的高級員工，例如:管理人員、技術人員、財務人員、銷售人員、秘書等對保守公司秘密負有個性的職責。
1.4公司保密工作，實行既確保秘密又便利工作的方針。
2、1公司秘密包括本制度第1、2項規(guī)定的范圍以及下列秘密事項:
1)公司重大決策中的秘密事項。
2)公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策。
3)公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見書及可行性報告、主要會議記錄。
4)公司財務預決算報告及各類財務報表、統(tǒng)計報表。
5)公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息。
6)公司職員人事檔案，工資性、勞務性收人及資料。
7)其他經(jīng)公司確定應當保密的事項。
一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范圍。
2.2公司秘密的密級分為“絕密”、“機密”、“秘密”三級。
絕密是最重要的公司秘密，泄露會使公司的權益和利益遭受個性嚴重的損害;
機密是重要的公司秘密，泄露會使公司權益和利益遭受到嚴重的損害;
秘密是一般的公司秘密，泄露會使公司的權益和利益遭受損害。
2.3公司秘級的確定:
1)公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權益和利益的重要決策文件、技術資料為絕密級;
2)公司的規(guī)劃、財務報表、統(tǒng)計資料、重要會議記錄、公司經(jīng)營狀況為機密;
3)公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資性收人、尚未進人市場或尚未公開的各類信息為秘密級。
2、4屬于公司秘密的文件、資料，應當依據(jù)本制度規(guī)定標明密級，并確定保密期限。保密期限分永久、長期、短期，一般與密級相對應，特殊狀況外標明。保密期限屆滿，自行解密。
3.1屬于公司秘密的文件、資料和其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷毀，由辦公室或主管副總經(jīng)理委托專人執(zhí)行;采用電腦技術存取、處理、傳遞的公司秘密由電腦部門負責保密。
3.2對于密級文件、資料和其他物品，務必采取以下保密措施:
1)非經(jīng)總經(jīng)理或主管副總公司批準，不得復制和摘抄;
2)收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔任，并采取必要的安全措施;
3)在設備完善的保險裝置中保存。
3.3屬于公司秘密的設備或者產(chǎn)品的研制、生產(chǎn)、運輸、使用、保存、維修和銷毀，由公司指定專門部門負責執(zhí)行，并采用相應的保密措施。
3.4在對外交往與合作中需要帶給公司秘密事項的，應當事先經(jīng)總經(jīng)理批準。
3.5具有屬于公司秘密資料的會議和其他活動，主辦部門應采取下列保密措施:
1)選取具備保密條件的會議場所;
2)根據(jù)工作需要，限定參加會議人員的范圍，對參加涉及密級事項會議的人員予以指定;
3)依照保密規(guī)定使用會議設備和管理會議文件;
4)確定會議資料是否傳達及傳達范圍。
3.6不準在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準在公共場所談論公司秘密，不準透過其他方式傳遞公司秘密。
3.7公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時，應當立即采取補救措施并及時報告綜合管理部;綜合管理部接到報告，應立即作來源理。
3.8出現(xiàn)下列狀況之一者，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟損失:
1)故意或過失泄露公司秘密，造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失的;
2)違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章帶給公司秘密的;
3)利用職權強制他人違反保密規(guī)定的。
3.9公司與全體員工簽訂《員工保守商業(yè)秘密協(xié)議書》，《員工保守商業(yè)秘密協(xié)議書》以書面形式簽訂，協(xié)議附后。
3.10在保密合同有效期限內(nèi)，員工應履行下列義務:
1)嚴格遵守本企業(yè)保密制度，防止泄漏企業(yè)技術秘密;
2)不得向他人泄漏企業(yè)技術秘密;
3)非經(jīng)公司書面同意，不得利用該技術秘密進行生產(chǎn)與經(jīng)營活動，不得利用技術秘密進行新的研究和開發(fā):
3.11對高級員工實行“競業(yè)限制”制度，限制管理人員、技術人員、財務人員、銷售人員、秘書等高級員工的以下行為:
1)自行設立與本公司競爭的公司;
2)就職于本公司的競爭對手;
3)在競爭企業(yè)中兼職;
4)引誘企業(yè)中的其他員工辭職;
5)引誘企業(yè)的客戶脫離企業(yè);
6)在離職后，與企業(yè)進行競爭的其他行為。
3.12涉及公司商業(yè)秘密的合作、代理、交易合同或協(xié)議，均需設置“保密條款”，對合同對方增設保密義務?！氨Ｃ軛l款”應當包含以下資料:
1)明示合同所涉及的需要保密的商業(yè)秘密范圍;
2)合同對方以及合同對方的任何員工、代理人均受保密條款的約束;
4)受約束的保密義務人不可將內(nèi)含保密信息的資料、文件、實物等攜帶出保密區(qū)域;
6)不相關的員工不可接觸或了解商業(yè)秘密;
7)保密信息應當在合同終止后交還;
8)保密期限在合同終止后仍然持續(xù)有效;
9)違反保密義務的，應當承擔明確的違約職責。
本制度的解釋權屬于綜合管理部。
本制度自發(fā)布之日起施行。
保密管理心得篇二十
保密工作必須貫穿公司的各個環(huán)節(jié),適用于各部門及全體組織成員,既針對各個部門負責人,又針對每一個員工。
1、公司各類資料要嚴格確定密級和保密期限、保密范圍,并在規(guī)定的載體上予以注明。公司的所有資料(含文件、協(xié)議、證件、合同、報表、信息等)分機密、密級、非密級三級。機密級嚴禁張貼;密級原則不準張貼、傳閱;非密級可張貼、傳閱。
2、密級標準由資料的'建立部門確定,經(jīng)理核定。機密級必須明確閱讀者姓名;密級明確閱讀級別;非密級資料明確傳遞、張貼方式。
3、機密資料由經(jīng)理統(tǒng)一保管或指定專人人保管;密級資料由人事行政部備案,使用部門保管;非密級資料由建立部門保管。機密資料和密級資料借閱、傳閱需辦理登記手續(xù)。
4、凡涉及公司機密的記錄本、筆記本、電腦、圖片等載體要由專人負責管理,無關人員不得動用或隨意查閱。公司任何人員不得私自收藏、銷毀、出售涉及企業(yè)機密的文件、實物。
5、公司各級領導及機要保管人員調(diào)離公司時,必須按規(guī)定將其使用或保管的機要資料、筆記本等移交給公司。否則,有關部門可拒絕為其辦理調(diào)動或離職手續(xù)。
6、各部門建立資料而不確定密級標準、保密期限、范圍,也不交經(jīng)理核定,責任由建立部門負責。凡因泄密造成嚴重后果,將給予當事人行政處分,或追究其法律責任。
7、與保密制度同時執(zhí)行的附件有《資料密級劃分標準》、《資料密級登記表》、《資料借閱登記表》。
保密管理心得篇二十一
為了切實做好保密工作，根據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》及有關規(guī)定，結合我鄉(xiāng)具體狀況，制定本制度。
1、銷毀屬于秘密和內(nèi)部事項的文件資料以及機關公文資料時，要由保密工作干部負責監(jiān)銷，不得賣給廢品收購站或個人。
2、不在無關人員面前閱讀秘密文件資料，不得將其隨便攜帶外出。離開辦公室時，需將文件資料隨時鎖入抽屜或保險柜內(nèi)。
3、干部調(diào)動工作或離退休時，務必對自己借閱和管理的文件資料進行清理，及時辦理清退手續(xù)。
4、向外帶給各種信息報道，要經(jīng)有關領導審查，允許后方可帶給。
5、秘密文件資料應定期清理。發(fā)文機關要求退回的要按時如數(shù)退回。借出的文件要及時回收。清理清退中如發(fā)現(xiàn)丟失，要及時向主管領導和保密部門報告，并協(xié)助保密部門追查。
6、內(nèi)部保密件產(chǎn)生，要由起草人員在起草文件上確定所屬密級;由專職人員打印核對后，呈送領導審閱簽批，密級隨即生效。
7、復印秘密文件資料，務必經(jīng)發(fā)文單位或主管領導批準，并將復印件按原件密級要求管理。并嚴格遵守鄉(xiāng)制定的打印復印傳真及計算機使用管理的保密要求。
8、秘密文件和資料的收發(fā)傳遞借閱移交歸檔銷毀等各個環(huán)節(jié)，都應登記簽字，做到整個運轉(zhuǎn)過程中都有文字記載，手續(xù)齊備，職責清楚。
9、未經(jīng)批準不得參與社會調(diào)查，不向社會調(diào)查者帶給與工作緊密相關的保密統(tǒng)計數(shù)據(jù)。
10、秘密文件資料不準擅自摘錄和引用，不準自行擴大傳播和閱讀范圍，不向范圍以外人員傳播和泄漏。