總結是一種思緒的整理，可以讓我們更加清晰地認識到自己的所思所想?？偨Y需要有具體的目標和任務，明確總結的對象和范圍，避免泛泛而談或內容雜亂。以下是小編為大家整理的一些范文，供大家參考和借鑒。
民族工作調研匯報材料篇一
車鎮(zhèn)鄉(xiāng)轄74個行政村，4.9萬人，其中少數民族4000余人，分布在五營及段家7個村，是無棣縣少數民族聚居最多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)。近幾年來，我們認真貫徹落實黨的民族宗教政策，積極發(fā)展少數民族經濟及各項社會事業(yè)發(fā)展，少數民族工作取得了一定成績，2005年被授予全市民族團結進步模范集體稱號，3人記功獎勵，8人被評為先進工作者。現向各位領導匯報如下：
一、發(fā)展民族經濟，增加群眾收入
我們把搞好少數民族工作的基礎放在發(fā)展少數民族經濟上，以發(fā)展促穩(wěn)定。傳統(tǒng)經濟健康發(fā)展，牛羊宰殺運銷業(yè)逐年發(fā)展壯大，既帶動了周圍地區(qū)畜牧養(yǎng)殖業(yè)的發(fā)展，又增加了當地群眾收入。從業(yè)人員2000多人，年宰殺量10萬頭只，僅此一項年人均收入超千元。為引導牛羊宰殺業(yè)有序發(fā)展，在鄉(xiāng)黨委、政府積極引導扶持下，投資40萬元，建起了占地20余畝的牛羊交易市場，吸引了全國各地秦皇島、唐山、濟南等地客商云集，天天市場活躍，交易火爆，日交易量200頭只，年收入500萬元。民營經濟發(fā)展迅速。發(fā)展民營企業(yè)30多個，其中規(guī)模企業(yè)4個（全鄉(xiāng)僅7個）：福利綜合廠、伊德圓畜牧有限公司、民興面粉廠、魯西南皮革公司，涉及皮革、面粉、肉食加工等產業(yè)。伊德園畜牧有限公司已發(fā)展成為斂畜牧龍頭企業(yè)，龍頭連市場，帶基地，形成了產業(yè)化一條龍生產體系。招商引資步伐加快，發(fā)揮少數民族政策優(yōu)勢，現在外商投資企業(yè)5個，資金2億多元。河南外商投資的魯西南皮革有限公司年納稅40多萬元。廣東外 1 商投資1億元的德寶皮革有限公司建成投產，年產值達到5億元。據統(tǒng)計，少數民族群眾人均收入居全鄉(xiāng)首位，轎車擁有量居全縣首位。
二、加強雙基工程，維護社會穩(wěn)定
我們不斷加強農村基層組織建設，選準配強村級班子，把有能力、有威信、想干事的人選入班子，特別是選好村支部書記，大大增強了村級班子的戰(zhàn)斗力、號召力和凝聚力，在工作中充分揮了領導核心和中流砥柱作用。五營中村被評為全市民主法制示范村、全市經濟百強村、全縣紅旗黨支部。
我鄉(xiāng)是全縣最大的回族聚居區(qū)，我鄉(xiāng)的穩(wěn)定牽動和影響著全縣乃至全市的穩(wěn)定。為維護好社會穩(wěn)定。一是建立健全各種調解治安組織，由各村兩委班子專人靠上抓穩(wěn)定工作。二是抓早、抓小、抓苗頭，對各種不穩(wěn)定因素和群體性矛盾早排查、早解決，把問題解決在萌芽狀態(tài)，保證問題不出村。三是加強法制教育，提高群眾法制觀念和知法守法意識，近年來，舉辦法制講座60余期，培訓人數5000人次。四是堅持宣傳教育與嚴厲打擊并重，對危害社會治安、擾亂社會秩序的不法分子給予嚴厲打擊，有力地震懾了犯罪分。近幾年沒有發(fā)生群體性事件，沒有發(fā)生集體上訪和越級上訪。建立起了社會穩(wěn)定長效機制，五營中村支部書記從立國被評為全國模范人民調解員。津汕高速穿越少數民族地區(qū)，在高速公路建設中，我們通過深入細致的思想政治工作，落實國家政策，圓滿完成了土地、樹木及墳頭遷占及補償工作，保障了國家重點建設項目的的順利實施。
三、加強精神文明建設，建設社會主義新農村
2 為繼承和發(fā)揚革命傳統(tǒng)，搞好公民思想道德教育，在級大力扶持下，在全縣第一個黨支部誕生地建起了革命業(yè)績陳列館，建起了全縣愛國主義教育基地，并向社會開放，已接待參觀者上千人次。我們充分發(fā)揮這一思想教育陣地作用，對培養(yǎng)少數民族群眾愛國主義精神，提高群眾道德文明素質，樹立良好的社會風尚起到了積極作用，近兩年涌現出了不少捐資助學、扶貧濟困、慷慨解囊的好人好事。圍繞建設社會主義新農村，搞好村容村貌整治，先后通上了自來水、柏油路，清理了三大堆，規(guī)范了牛羊宰殺行為，解決了臟亂差現象，實現了村莊硬化、美化、綠化。高度重視少數民族教育事業(yè)，多方籌集資金建起了高標準、設施齊全的五年一貫制回民學校，改善了辦學條件，提高了少數民族群眾科學文化素質。
今后，我們繼續(xù)把少數民族工作作為工作重點，少數民族工作發(fā)揮特色，提升品位，發(fā)揮少數民族品牌效應，作為提高車鎮(zhèn)鄉(xiāng)知名度和爭取上級扶持的新優(yōu)勢，爭創(chuàng)3個亮點：一是發(fā)揮愛國主義教育基地的作用，進一步凈化社會風氣，加強民族團結，把車鎮(zhèn)鄉(xiāng)創(chuàng)成省級民族團結進步模范集體。二是搞好精神文明創(chuàng)建活動，創(chuàng)成市級規(guī)范化民族村1個，縣級規(guī)范化文明村7個。三是振興少數民族經濟，建成省級經濟強村1個，市級強村2個，開創(chuàng)少數民族新局面。
民族工作調研匯報材料篇二
開展少數民族學生工作的情況匯報
學院領導：
下面我將學生處開展少數民族學生工作的情況匯報如下：
一、我院少數民族學生的基本情況
我院在校生中共有少數民族學生1356名，包含彝族、藏族、苗族、羌族、蒙古族、土家族、布依族、白族、水族等少數民族，彝族學生最多。其中2014級有551名，2015級有362名，在校少數民族學生占在校生中總數的13.23%，少數民族學生比重較大。
二、開展的工作
1、高度重視少數民族學生思想政治工作。學院一方面通過開展輔導員職業(yè)能力大賽、輔導員、班主任培訓等途徑他們的政策理論水平和事務管理能力，做到對少數民族學生事務會管、敢管、想管，在日常管理中做到管理到位，培養(yǎng)到位，教育到位。另一方面通過召開全院學生大會、少數民族學生座談會、專題工作會、少數民族學生先進大學生事跡報告會，加強對少數民族學生的正面引導教育；同時加大對違紀學生的處理力度，通過違紀學生在班級、系部內做檢討等方式對少數民族學生進行警示教育。2015年上半年共處分學生27名，其中少數民族21人，對額其拉基等5名少數民族學生給予了開除學籍處分。
-1 的其他隱患，并制訂維護學校安全穩(wěn)定信息報告制度，建立應急機制，穩(wěn)定校園秩序。
三、存在的問題
我院少數民族學生數量較大，他們的一些生活習俗在較短的時間內難以改變，加之我院辦學條件十分有限，所以對少數民族學生的教育管理難度較大，近期發(fā)生了一系列少數民族學生酗酒、醉酒、酒后滋事、打架的事件。
1、少數民族學生的習俗較短時間難以改變。少數民族學生好喝酒、講哥們義氣、抱團心理十分普遍。一旦本民族的同胞出事，就會迅速糾集人員，替同胞出頭；出了問題后往往互相遮掩，導致很難把事實情況調查清楚?，F在正處于開學之初，一些少數民族同學假期剛結束要進行聚會；一些學生的老家有新同學到來，要進行老鄉(xiāng)聚會，這些少數民族學生聚會往往就會喝酒，一旦喝高之后，情緒容易失控，容易發(fā)生打架斗毆現象。
2、少數民族學生學習存在困難。我院學生的層次不高，今年單招學生比重較大，其中少數民族學生的學習成績更差、分數更低，行為習慣差。因此如何能夠讓這些少數民族學生端正態(tài)度、明確目標、克服困難、學到知識、掌握本領、提高素質、增強競爭力，這是我們工作的重點。
2、開展活動，宣傳典型。以重要的紀念日、民族傳統(tǒng)節(jié)日為契機，組織開展“民族團結教育”、“心理講座”、“家訪活動”、“民族文化展”等活動，讓各民族互相了解，互相尊重。同時加強對少數民族學生中典型人物的宣傳，充分發(fā)揮少數民族學生骨干的模范帶頭作用、參謀助手作用，對重點少數民族學生進行重點盯防，一旦發(fā)現有事故苗頭及時處理。要結合新生入學教育、畢業(yè)生文明離校教育，加強和改進少數民族學生的思想政治教育，促進少數民族學生全面發(fā)展。
3、齊抓共管、全員育人。通過教學隊伍和學管隊伍齊抓共管，充分發(fā)揮學生會、團總支、宿管會、護校隊等學生團體的作用，營造全員育人的氛圍。建議變革學生的管理模式，實行開放式管理。同時對少數民族學生的班級、寢室進行統(tǒng)籌安排，避免同一個班級、寢室出現少數民族學生扎推、集中的情況，便于對少數民族學生進行管理。
4、加強校園設施建設力度。加強校園文化基礎設施建設，讓學生在校內也能享受到特色餐飲、娛樂等服務；建立學生信息共享機制。成立少數民族學生社團，聘請學生經驗豐富的老師擔任指導教師，帶領少數民族學生開展文化活動，加強對少數民族學生的業(yè)余時間的引導，讓他們覺得有事可做，既發(fā)揮了少數民族學生能歌善舞的特長，又維護了校園的和諧穩(wěn)定。學生宿舍a23的防護網已經嚴重破損，學生可以輕易翻出，建議學院加固處理。
民族工作調研匯報材料篇三
一直以來，市委、市政府對少數民族文化工作高度重視，結合自身實際，在所有少數民族和漢族同胞的的共同努力下，我市的少數民族文化工作取得了一定的成績，也存在不少問題，現將有關情況匯報如下：
一、基本情況
xx市是全州政治、經濟、文化中心，轄四鎮(zhèn)六街道，少數民族與漢族混居，以回族為主的少數民族占全市總人口53%，據歷史文獻記載，歷代王朝多在此建郡置所，歷史淵源流長，境內有大量的文化遺存，“馬家窯文化”、“齊家文化”、“辛店文化”均已有發(fā)現。宋、金、明、清時期的古墓葬分布廣泛。有濃郁的伊斯蘭傳統(tǒng)文化，絲綢之路與唐蕃古道在此交匯，獨具特色的古典建筑、文物古跡星羅棋布，有省級文物保護單位3處，分別是王坪遺址、羅家尕塬遺址、“東公館”和“蝴蝶樓”；市級文物保護單位有紅園牌坊、王尚書墓園、朱貴將軍墓、明長城等18處，此外還有體現各民族傳統(tǒng)及文化交融共存的寺觀廟宇、拱北清真寺、古典民居等34處。非物質文化遺產保護項目中我市的“河州賢孝”被列入第一批國家級名錄；“葫蘆雕刻藝術”和“河州平弦” 被列入省級非物質文化遺產保護名錄；河州小唱、河州木雕、八坊民居等14項被列入州級非遺保護名錄，今年市上公布了三批市級非物質文化遺產名錄共33項。
目前，枹罕、南龍鎮(zhèn)已建成文化站，后楊村等13個村建成“農家書屋”，基層工作機構有文化館、博物館、圖書館、東公館管理辦公室和非物質文化遺產保護中心。
二、工作開展情況
1、每年都堅持深入四鎮(zhèn)和少數民族相對集中的村開展“科普之春”、“送文化下鄉(xiāng)”等活動，期間組織了多臺文藝演出，精心制作并展出了宣傳科普、農技等方面的版面和各類圖片。
2、每年結合各種節(jié)慶和宣傳活動，組織各文藝表演隊演出展示我市民族、民俗文化的各類文藝節(jié)目不少于50場，我市社區(qū)文藝表演隊每年都在國家、省、州有關單位組織的文藝大賽中憑借著民族、民俗文藝節(jié)目獲得了諸多好成績。
3、每年結合國慶等活動，舉辦 “xx風情”等大型書畫攝影展覽，即展示了我市書畫攝影工作者的水平，又介紹了xx的風土民俗。
4、花兒廣泛流傳于回族、東鄉(xiāng)族等少數民族群眾中，而xx作為花兒的故鄉(xiāng)，我們把花兒的研究演唱作為民族品牌狠下功夫，不僅成立花兒研究會，還將二個文化茶園作為花兒研究演唱陣地，并且每年都舉辦花兒大獎賽，我市的花兒演唱水平年年都在提高。
5、xx市東公館、蝴蝶樓是解放前在我市乃至整個西北 地區(qū)名動一時的回族人原國民黨第四十集團軍副總司令馬步青的府邸，同時作為我省有名的古典建筑群落之一，我們逐年加大了對東公館的管理、保護以及開發(fā)利用力度，認真搞好了旅游接待工作，東公館內專門開辟了“xx民俗館”、“三馬”史料館、文物展館，以實物、史料等集中展現我市各民族生產、生活特色。每年來參觀的各級領導、學者、游客絡繹不絕，東公館所蘊含的歷史文化、民族文化、磚雕木雕等也吸引了外國友人的高度關注，特別是沙特等中東地區(qū)的國外游客，東公館儼然已成為xx的一塊金子招牌，對提升xx的知名度起了很大作用。同時我們積極向國家有關部門申報東公館為國家級文物保護單位，這項工作尚在努力之中。
6、xx又被譽為中國的小麥加，信仰伊斯蘭教的人數相當可觀，清真寺也比較多，廣泛分布于市區(qū)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)，這些清真寺建筑大多都歷史年代久遠，建筑樣式多為磚雕、木雕等古典建筑風格，因此命名了一批清真寺為市級文物保護單位，但由于種種原因，這些清真寺原有面貌和建筑或多或少的遭到了人為破壞，其中清真北寺在后來就重新修建了一些現代建筑，但其對面屹立的一塊照壁是迄今我市發(fā)現的年代最為久遠、保存基本完好的一處少數民族文物古跡，今年我們集中利用一個月的時間，對市清真北寺照壁進行了重點調查，查閱歷史檔案，走訪知情人士，掌握了該照壁的為數不 少的歷史資料。在充分掌握第一手資料的基礎上，認真編寫了申報材料，將xx市清真北寺照壁作為第七批全國重點文物保護單位進行了申報，目前申報工作已完成。
7、近幾年來，我市把非物質文化遺產的普查保護工作，作為弘揚民族傳統(tǒng)文化，提升我市文化內涵，豐富廣大群眾精神文化生活的一項大事，列入重要工作議事日程，常抓不懈。對全市的4個鎮(zhèn)、6個街道辦事處及xx市周邊的60多個村，對具有歷史、文化、科學和藝術價值的非物質文化遺產進行了深入、細致地實地普查，先后出動普查人員300余人次，車輛200臺次，發(fā)放《致非物質文化遺產普查對象的一封信》2500份，查閱資料15萬字，走訪群眾近千名，采訪了400多名民間藝人，拍攝了50張照片和150多分鐘視頻資料，結合《xx旅游》系列專題節(jié)目，在電視臺播出非物質文化遺產專題片。其中，具有濃郁少數民族特色的非遺項目有“花兒”、“回族宴席曲”、“古爾邦節(jié)”、“開齋節(jié)”等30個，在完成普查、完備資料的63項中要占近一半。同時，積極勵引導全市27個社區(qū)文藝表演隊創(chuàng)作演出花兒等非遺作品，對創(chuàng)作演出非遺作品的表演隊，給予各方面的幫助和扶持，既調動了表演隊創(chuàng)作演出非遺作品的熱情和積極性，又使非遺項目得到傳習和宣傳。
三、存在的問題和困難
1、我市財政困難不能自給，文化事業(yè)經費嚴重短缺，民族文化基礎設施建設落后。
2、貧困地區(qū)少數民族文化事業(yè)受經濟社會發(fā)展條件限制明顯，一直難以得到很好發(fā)展。
3、我市民族民俗文化資源的保護和發(fā)展大多處于原始狀態(tài)，影響文化傳承，有些原生態(tài)文化正在逐步消失。
4、市圖書館新館雖已建成，但近幾年未購置新書，不能很好的滿足廣大讀者的需求。
5、市博物館雖然免費開放，但文物展廳還達不到省文物部門相關標準，極不利于館藏文物的展放和安全。
6、已建成的鎮(zhèn)文化站和村文化室大多形同虛設，無相關編制，無相關工作人員，沒有正常開展工作。
7、東公館西北院一直由民族學校所占，破壞了東公館古典建筑的整體性和完整性，不利于下一步進行更好的保護和開發(fā)利用。
8、缺乏相關專業(yè)人才，信息閉塞、培訓不夠、專業(yè)結構不合理。
四、進一步做好民族民俗文化工作的意見和建議
1、請求上級部門加大財政投入力度，保障專項事業(yè)經費，以保證少數民族文化資源挖掘、保護、傳承等工作的正常開展。
2、請求上級業(yè)務部門加大“兩館” 配套設施建設力度，從而真正發(fā)揮“兩館”的文化陣地作用。
3、請求省上立項并報批市博物館標準展廳及附屬建筑修建項目。
4、請省文物部門幫助促成東公館及清真北寺照壁申批為國家級文物保護單位。
5、請上級相關部門舉辦民族文化各類培訓班，如磚雕、木雕等培訓班，建立文化人才的培訓體系和培訓機制。
6、加快少數民族文化的數字化、網絡化、信息化建設。
xx市文化體育局
二00九年十月二十三日
民族工作調研匯報材料篇四
2009年度我校認真貫徹落實江川縣教育局各項工作意見，全面貫徹教育方針，努力改善辦學條件，積極盤活教學資源，大膽拓寬教育天地，致力推廣課程改革，與時俱進，開拓創(chuàng)新。在加大實施素質教育的力度的同時，依法民主管理學校，堅決貫徹落實“德育為首、育人為本、安全為先、素質為源、教學為中心、質量為生命線”的工作指導思想，努力抓好學校的常規(guī)教育教學管理工作;在完善制度的同時，加大日常工作的檢查督促力度，竭力提高學校的辦學質量和辦學水平，圓滿完成了上級下達的各項指標。根據教育局對2009年學校重點工作進行調研的通知，對我校工作進行細致對照，現將我校的工作匯報如下：
一、 德育工作
1、學校利用主題班會、軍訓、升旗儀式、體育課等形式，開展“向不文明行為告別”宣誓儀式，“講文明、講禮貌”活動，規(guī)范學生言行，引導學生從小事做起，從點滴做起，強化學生的文明習慣養(yǎng)成。學校集會做到快速、整齊;一日三餐秩序井然;宿舍內物品擺放有序。
2、以活動為載體，加強國情教育。學校堅持每周舉行升旗儀式，實行嚴格而規(guī)范的升降國旗制度，并結合近代史教育、形勢教育、國情教育、校情教育，進行國旗下講話，增強全校師生的愛黨、愛國、愛校的情感。結合形勢，紀念日等，開展征文，歌詠、詩歌朗誦、書法、繪畫等豐富多彩活動，進行理想主義教育。利用“夢之園”校園之聲廣播，開展點歌活動，拉近了師生、學生之間的.距離。
3、以評促建，建立健全評價機制。通過開展“優(yōu)秀班主任”、“優(yōu)秀學生干部”、“三好學生”、“文明班級”、“文明宿舍”等評比活動，弘揚先進、鞭策后進。依照《龍街中學表彰獎勵制度》、《班主任考核實施方案》、《龍街中學創(chuàng)文明班級評分細則》、《宿舍量化管理細則》、《學生操行評定制度》，由校務會、德育處，團總支共同組成考核小組，堅持每日考核，每周量化。學校每周在升旗儀式上及時對上周工作進行小結，公布一周量化考核結果。每學年年底進行先進集體和個人的評選，評出“先進班級”、“文明宿舍”、“優(yōu)秀班主任”、“優(yōu)秀學生干部”、“三好學生”并進行表彰獎勵。通過考核量化，評價激勵，使我校教風、學風、校風得到了良性發(fā)展。
4、借助社會力量，實行家校共建。為了加大-法制教育力度，定期向學生進行法制教育。不定時地請司法、公安、消防、交-警等專職人員到我校作報告，通過生動的事例，告誡學生，起到了警示作用。每學期初開辦家長學校，定期舉行專題講座。以家長會，親情電話，學校為橋梁，形成社會、家庭、學?！叭灰惑w”教育模式，創(chuàng)造良好的育人環(huán)境和育人氛圍。
二、安全
1、成立校安全領導小組，全面落實安全責任。由校長任組長，德育主任、教導主任、總務主任任副組長，各班班主任及各班班長作為安全聯絡員，營建校園安全網絡。
2、嚴格貫徹落實《強化道德教育、細化常規(guī)管理》的12項制度，認真落實教師值日制度，從上午6點20分到晚上11點，每天有值日校長帶領教師對校園內外的安全進行巡查，對校園重點區(qū)域嚴格管理，特別對下課期間嚴守死防，防止意外事故的發(fā)生。值日教師要在下晚自習后，到校外巡查，發(fā)現問題，及時處理。與派出所取得聯系，整治校園周邊環(huán)境。
民族工作調研匯報材料篇五
-1-座談會調研材料 一、醫(yī)院的人才現狀 醫(yī)院編制床位 400 張，實際開放 600 余張。全院現有在職職工 536 人，其中專業(yè)技術人員 473 人，醫(yī)師崗位 152 人，護士崗位 231 人。含正高級職稱 17 人，副高級職稱 41 人，中級職稱 58 人。全院有州管專家 3 人，州科技拔尖人才 4人，博士 1 人，碩士研究生 18 人。大專及以上學歷比例為88.81%，35 周歲及以下比例為 75.74%。
二、人才引進 人才引進一是通過高層次和急需引進人才、公開招聘、員額制招聘等多種渠道，多管齊下，抓實人才引進。二是設立人才引進基金，制定動員全院引才激勵機制，擴大宣傳力度。三是積極參加各級人社部門組織的外出引才推介會，提高引才的有效性。四是嘗試與衛(wèi)生人才網絡平臺和獵頭公司合作，挖掘高端人才和學科帶頭人。
為提高人員的素質，醫(yī)院加大了繼續(xù)教育和人員進修的工作力度，強化了住院醫(yī)師規(guī)范化培訓，舉辦了多層次學術講座，并邀請院內外知名專家、教授來院講課，傳幫帶，為醫(yī)院的人才成長營造了一個較好的環(huán)境。同時，對業(yè)務技術較強，具備科室各項管理的基本素質，給予重點考核使用。在退休人員，對聲望較高，技術較好的繼續(xù)返聘。
-2-
三、
未來三年的人才發(fā)展規(guī)劃計劃 1、積極推進全員職工培訓。全面提高醫(yī)院職工的學歷層次。醫(yī)院在職衛(wèi)生技術人員全員培訓率要達到 90%以上，衛(wèi)生技術人員的學歷 75%達到本科以上。鼓勵 40 歲以下具備本科學歷的臨床醫(yī)師攻讀碩士研究生。
2、培養(yǎng) 5－10 名具有堅實理論基礎，豐富臨床經驗和較高學術造詣的學科帶頭人； 3、培養(yǎng) 10－15 名具有理論基礎比較扎實，臨床經驗比較豐富，中醫(yī)特色突出的中醫(yī)?？疲▽２。┤瞬牛?4、培養(yǎng) 20－30 名具有較好基礎理論、基本技能、基本知識和堅實中醫(yī)經典知識的臨床應用型人才； 5、引進 10－15 名醫(yī)院急需的并具備?？铺亻L的副主任醫(yī)師以上職稱人員。其中中醫(yī)類人才結構不低于 60%。
四、人才發(fā)展的主要問題 1、醫(yī)院現有正式在編人員數量嚴重不足，人才的供需矛盾比較突出，需要的衛(wèi)生專業(yè)人才缺口較大。
2、現有人員的整體素質仍不能滿足醫(yī)院發(fā)展的需要，業(yè)務能力亟需進一步提高。
3、高層次學科帶頭人嚴重短缺，直接影響醫(yī)院臨床工作的開展，專業(yè)局限，難以支撐醫(yī)院安全、高效、健康的運作，制約了醫(yī)院的進一步發(fā)展。
-3-4、人員的結構也不盡合理，中醫(yī)學科帶頭人達不到三級甲等中醫(yī)醫(yī)院標準要求。
5、衛(wèi)生專業(yè)人才的管理有待進一步加強，人才使用、培養(yǎng)、評價或流動的機制尚未真正形成。因此，進一步加強醫(yī)院人才的培養(yǎng)，大力開發(fā)醫(yī)院的人力資源是醫(yī)院建設的一項極其重要的工作。
五、解決路徑和政策期待 1、醫(yī)院要成立人才培養(yǎng)工作領導小組，形成醫(yī)院領導和相關職能科室各司其職的人才培養(yǎng)工作機制，從組織管理上保障人才培養(yǎng)工作順利進行。同時，醫(yī)院要繼續(xù)加大人才培養(yǎng)的經費投入，每年爭取安排相應的資金作為人才培養(yǎng)基金，確保醫(yī)院人才培養(yǎng)工作的順利進行。
2、建立和完善人才培養(yǎng)的評價和考核體系。使醫(yī)院人才培養(yǎng)工作逐步走上制度化、科學化的軌道。充分調動廣大職工學習專業(yè)知識的積極性，逐步使醫(yī)院形成良好的學習氛圍。
3、期待政府繼續(xù)深化人事、分配制度和考核機制的改革，加大對公立醫(yī)院投入，搭建基礎平臺，為醫(yī)院人才培養(yǎng)引進工作創(chuàng)造新的活力。
人才隊伍建設匯報材料
企業(yè)人才調研報告
人才隊伍建設調研報告
人才工作調研報告
人才現狀調研報告
民族工作調研匯報材料篇六
一、歷史文化
1、古稱靈州：西漢惠帝四年(公元前191年)設置靈洲縣，北魏設置靈州，民-國二年(公元1913年)改靈州為縣，擁有2200年的縣制歷史。
2、地靈人杰：一億六千萬年前的恐龍化石彰顯出靈性山河的悠長龍脈，三萬年前的水洞溝遺址印證著遠古人類走向文明的歷史足跡，奔騰不息的黃河洪流洗練出“賀蘭山下果園城”的靈州家園，4639平方公里資源富地透射著塞上江南的旖旎風光。唐太宗李世民“靈州勒石”、唐肅宗李亨登基、清康熙帝橫城渡口過黃河等折射出神韻靈州厚重的歷史文化底蘊。
二、文化工作現狀
我市文化系統(tǒng)含市文體局及下設文化館、圖書館、體育中心、文管所、民族藝術團、文化市場稽查大隊6個事業(yè)單位，行政定編7人，事業(yè)定編86人，在職96人。在職副科級以上領導干部9人，在職干部職工中大專以上學歷59人，具有中級以上職稱16人，初級職稱46人，專業(yè)人員占職工總數的64%。近年來，我們主要從以下幾個方面，做好文化工作：
一是群眾文化活動異彩紛呈。集中整合社會資源力量，以建設和諧文化為主題，按照“月月有主題、周周有活動”的工作思路，以開展群眾文化活動為載體，先后組織舉辦了廣場文化36場(次)，農村社區(qū)文化演出231場(次)，圍繞進入西部百強縣及國慶、中秋節(jié)，成功策劃舉辦“靈性山河，激情跨越”()宣傳文化活動周大型主題系列活動，在連續(xù)舉辦了精品羊絨展示、寧東產業(yè)工人激情演出、長棗王拍賣會、“靈州吟韻”詩詞論證會、書畫展等活動，有效的宣傳了，提升了對外形象和品位。
二是非物質文化遺產保護進展順利。組織專人專人對全市非物質文化遺產進行摸底調查，重點對郝橋鎮(zhèn)崔渠口村馬氏口弦進行挖掘、整理、保護與傳承。截止目前，成立了以馬氏家族為主的口弦表演隊，加大了傳承空間。經過挖掘、整理，我市口弦表演隊已有了固定的演奏曲目，包括《駱駝鈴》、《苦難歌》、《廊崖滴水》等，并以獨奏、重奏、合奏的形式展示于觀眾。
三是城鄉(xiāng)文化產業(yè)陣地建設得到完善。大力加強文化陣地建設，籌資100余萬元，新建鄉(xiāng)村文化廣場21個;籌資20萬元，對宣傳文化中心進行維修;積極爭取文化設施項目資金10萬元，開展送圖書、送器材等活動;投資100余萬元，對新建恐龍化石三號館進行挖掘、整理和保護;積極協(xié)調資金2000萬元，幫助、扶持水洞溝建設博物館和長城博物館。
五是實施“六個一文化進鄉(xiāng)村”工程。以加強“四德”教育、繁榮群眾文化生活、推進新農村建設為抓手，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)下派1名文化特派員、1個文藝團體、1個文化大院、1個文化書屋，每個行政村成立1個農民籃球隊、建成一面公務員之家以展示先進人物和事跡為內容的文化墻，引領社會風氣，活躍基層群眾的精神文化生活，提升城鄉(xiāng)人民的科學文明素質。
我們也清醒地看到，面對我市建設“繁榮、文明、和諧、宜居”新的目標要求，宣傳思想工作還有明顯的差距和不足。主要表現為：一是思想觀念存在著改革創(chuàng)新理念不強、思路不寬、闖勁不足、狀態(tài)不佳等問題;二是歷史文化存在著資源挖掘深度不夠、文藝創(chuàng)作精品不多、特色風情彰顯不足的問題;三是隊伍建設存在著創(chuàng)新意識、協(xié)作意識、服務意識不足的問題。在今后工作中，我們將正視這些問題與不足，結合工作部署認真加以改進。
三、發(fā)展繁榮文化事業(yè)的“五個結合”。
面對當前文化事業(yè)發(fā)展中存在的問題與不足，我市文化大發(fā)展、大繁榮的視野必然要放在與爭創(chuàng)中國百強縣相適應的戰(zhàn)略高度，努力做好文化創(chuàng)新“五個結合”的文章：
一是做好地域文化與城市定位的結合文章。充分發(fā)揮地域文化的比較優(yōu)勢，緊扣古靈州歷史發(fā)展脈絡，依托靈州兩千年厚重的歷史文化底蘊，牢牢圍繞各民族團結、國家統(tǒng)一這條主線，充分挖掘唐太宗李世民靈州勒石、唐肅宗李亨靈州登基歷史事件，整合歷史文化潛在資源，通過文化元素的注入，賦予城市豐富的歷史文化內涵，使其更具活力、生命力。今年，已完成唐太宗靈州勒石項目書研究。并依托歷史，一批仿唐建筑風格的樓房亭所和雕塑正在設計建設中。
二是做好歷史文化資源與旅游產業(yè)相結合的文章。創(chuàng)新文化事業(yè)與旅游產業(yè)相結合的途徑，把擁有的水洞溝、恐龍等38處古靈州歷史文化遺跡遺址的獨特人文景觀、旅游資源，通過“故事性”敘事方式變成傳說、散文和舞劇，變成今天人們喜聞樂見的文化產品，使沉寂而偉大的古靈州歷史能夠重新鮮活起來，讓這些不說話的遺跡回放歷史、復活人文、綻放魅力，真正打造出、全區(qū)東線旅游的精品景點，激發(fā)出特色旅游產業(yè)的生機與活力，增強旅游產業(yè)的競爭力和招商引資、繁榮經濟的人氣及資金聚積的“洼地”效應。目前，我市共征集旅游詞160篇、古今詩詞290余篇、長棗的傳說320余篇。
三是做好培育企業(yè)文化與促進企業(yè)發(fā)展的'結合的文章。圍繞寧東能源基地、羊絨產業(yè)基地企業(yè)，通過調研、訪談、文獻搜集、歷史研究等方法和手段提煉出企業(yè)精神層面的精髓，塑造企業(yè)精神，培育企業(yè)文化，逐步將文化融合深入到企業(yè)的各個環(huán)節(jié)，讓企業(yè)文化扎根企業(yè)，形成一套讓員工普遍尊從的廠訓、廠歌、廠規(guī)，一種讓消費者青睞的品牌、品質、品味，營造凝心聚力、拴心留人的企業(yè)人文環(huán)境，增強員工團隊的凝聚力、生產產品的競爭力、企業(yè)發(fā)展的持續(xù)力,樹立品牌形象。
四是做好專業(yè)文化發(fā)展與群眾文化發(fā)展相結合的文章。面對基層文化陣地設施、尤其是文藝人才缺乏的現實，加強群眾文化網絡建設，積極探索“文化特派員”制度，把專業(yè)文藝工作者選優(yōu)下派到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，建立培訓文藝骨干、組建文藝表演隊伍、健全基層文化網絡的示范培訓機制，充分發(fā)揮以點帶面的輻射帶動作用，有效整合社會文化資源在示范、引導、培育指導中激發(fā)和釋放出專業(yè)人才與群眾參與的兩個積極性，提高文藝專業(yè)人才服務群眾、活躍群眾文化生活的親和力和感召力。
民族工作調研匯報材料篇七
我現在是一名學生，我會在發(fā)奮學習時利用自己的特長或是優(yōu)秀的方面，來幫助那些有困難的同學，在社會中堅持黨和人民的利益高于一切，個人利益服從黨和人民的利益，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做貢獻。密切聯系群眾，向群眾宣傳黨的主張，遇事同群眾商量，及時向黨反映群眾的意見和要求，維護群眾的正當利益。與此同時還要切實開展批評和自我批評，勇于揭露和糾正工作中的缺點、錯誤，并發(fā)揚社會主義新風尚，提倡共產主義道德，為了保護國家和人民的利益，在一切困難和危險的時刻挺身而出，英勇斗爭，不怕犧牲。以我的實際行動來報效祖國。當我成為一名入黨積極分子,參加入黨積極分子的培訓課程后,我發(fā)現黨的宗旨不再是那么遙遠,而是時刻體現在我們生活的方方面面,成為我們學習和實踐的重要指導思想.在此之前,我可能不明白為人民服務的實際意義.以前,每當有一些重活落在我肩上時,我就會發(fā)出反問,為什么是我,而不是別人?每次都是在怨言和不快中完成任務.但是在我決心加入中國共產黨并很認真地寫了我的入黨申請書后,我發(fā)現,我必須改變自己.我需要用一個黨員的標準來要求自己,真正的做到“為人民服務”.作為一名入黨積極分子我更加認識到幫助別人是一件多么快樂的事,尤其是我們來到南京工程學院各民族之間互相幫助,手拉手,心拉心,相互學習.我身邊的同學需要我?guī)椭鷷r,我毫不猶疑的伸出援助拉手,解盡我所能的幫助他們解決問題.2012年3月5日是全國人民學習雷鋒的日子,作為一名入黨積極分子我們學習雷鋒精神,雷鋒是我們文化的代言人,在他身上我們看到了勤勞,樂于助人,自強不息等優(yōu)良品格,雷鋒的精神影響了我們一代又一代人.在這個物欲橫流的時代我們需要精神的食糧,在這個冷漠的時代我們更需要一座燈塔指引我們前進的路,在這樣的時代里我們需要雷鋒,需要雷鋒似的人物?? 有校領導的關心,我們在南京工程學院很順利的完成了第一學期的學習任務.每天早晨,我一進教室,劉主任和嚴老師早已來到教室里,和同學們交談,問賽問暖,關心同學們學習,吃飯.住宿等方面的生活.校領導非常關心我們,這讓我無比感動,他們就是我們身邊的活雷鋒.南京工程學院給我們提供了這么好的學習環(huán)境,黨和政府給我們提供了這么好的學習機會,因此作為一名入黨積極分子我更加適應珍惜機會,與時俱進,努力學好知識文化,努力提高自身文化素質修養(yǎng),不幸負黨和人民的重托,為建設新疆,為建設美好家鄉(xiāng),為建設和諧社會主義祖國貢獻自己的力量!
一、學習方面
在學習上，少數民族同學經歷了一個假期之后，有了自己的學習計劃，并且付諸實踐。新學期的到來，同學們的課明顯比上個學期增多了，假期的安逸的生活過去了，迎來緊張的學習生活同學們剛開始還有些不適應，但習慣了幾天一切就上了軌道。英語四六級的成績出來了，同學們的通過率很高。現在很多同學為了計算機二級而緊張的復習著，希望能一次性通過。同學們的到課率也很高，都積極主動地學習?？傮w來說在學習方面大家表現很好，但其中也有少數少數民族同學還沒有從假期生活中走出來，沒有適應新的學習生活，我院領導老師針對這個情況，對我院少數名族學生給予了高度的關心。讓少數民族的同學們也感受到了家的溫暖。
二、工作方面 在工作方面，各個部門工作一切正常。少數民族同學并沒有受家里民族風俗的影響仍然很認真的工作，積極的參加自己部門所組織的各項工作。上個學期我院的各項工作做得非常優(yōu)秀，在新的學期我們的工作要做的更好，同時我們也對自己要求更加嚴格！伴隨著新學期的到來，我們有很多工作要做，總之一切都步入了正軌。
三、生活方面
我們一直很關心少數民族同學的生活，大多數少數民族同學都有自己民族的生活習慣，但大家經歷了上個學期的生活，彼此都學會了相互適應、相互理解、相互包容，宿舍同學之間相處融洽，新學期每個班都開了班會使同學們找到家的感覺，與班級同學也和睦相處。許多少數民族同學剛剛來到學校，還沒有適應這里的天氣和飲食，尤其北方的少數民族同學?？偟膩碚f，少數民族同學在生活方面表現的不錯。
四、政治方面
我院少數民族學生和廣大學生一樣關心國內國際大事，對國內經濟發(fā)展和政治穩(wěn)定充滿信心，對國際局勢反應理性看待。相信偉大的祖國在胡錦濤主席和溫家寶總理的領導下能處理好內政，他們愛國愛黨，積極向黨組織靠攏，參加入黨的培訓教育，接受黨組織的考驗。少數民族學生表示堅決擁護政府、擁護黨，相信中央領導的決策是正確的，政府有能力解決中國內部的問題，反對分裂祖國，反對國外政府的干涉?？傮w而言，我院少數民族同學各方面已經漸漸步入正軌，我院也將會本著對學生負責的原則一如既往的做好我們的工作，繼續(xù)觀察少數民族同學的思想動態(tài)，做好學生工作，給同學們營造好的學習與生活環(huán)境，讓同學們健康快樂的生活與學習。共同營造我們美好的未來！我家世代是農民解放前，我們鄉(xiāng)沒一所像樣的學校，會寫字的都是文化人，好多村民，只能在紙上用畫畫或畫圈來記東西。人們的思想也特別落后，由于沒有文化改革開放以來，黨和政府為提高少數民族地區(qū)教育水平，為我們村新建了很漂亮很大的學校，實行了九年義務教育和“三免一補”政策，現在全村的娃娃都能上得起學了。去年村里幾個娃娃考上大學和內地高中班，縣里還給了獎勵和助學補助。我家的孫子今年上小學五年級，家里一分錢都不掏，全部由政府出錢上學，中午學校還管娃娃一頓飯。2009年我們村還開設了“雙語”班，我的孫子現在也能說幾句漢話，我感到很開心，我想讓我孫子以后上內地高中班，好好學習，將來為國家、為新疆作貢獻。前一陣子，聽說縣上組織一些年青小伙子、小姑娘到口內學習，還給生活費。黨和政府真是把我們娃娃的事想的太周全了。我們村以前住的房子都是用土坯壘成的，刮風下雨時老百姓都睡不著覺，有些還住在“地窩子”里面?？缕嚎h是地震多發(fā)區(qū)，一旦遇上地震、洪水等災害，我們只能眼看著房子被震倒、沖掉。這幾年，黨和政府為改善我們南疆少數民族群眾住房條件，提高抗震性能，實施抗震安居建設，每家還能領到3000-5000元的補助。當初我老婆很不愿意地說：“咱們家的土坯房剛建好沒幾年，也很結實，冬暖夏涼挺好的，為什么要建抗震房。”但我沒聽她的意見，第一個在村里報名建抗震房。2009年2月柯坪發(fā)生了大地震，村里好多土坯房都有裂縫，倒了也不少，而抗震房都好好的“站”在那兒。8月又發(fā)生了百年不遇的特大冰雹洪水，我很擔心我們家房子會倒，結果全村好多土坯房不是倒塌就是有裂縫，抗震房還是好好的。我們家現在的房子不僅結實又抗震，縣上還給我們裝了自來水，修了沼氣池，有了洗澡房還搞了庭院經濟??農民發(fā)自內心地說：“住上抗震房，不忘共產黨！”
四、看病有醫(yī)保
我前幾天在村頭跟幾個老人聊天，正好我們村的茹仙古麗?沙吾提從縣里看病回來，我問她得的什么病，她說做了手術，還住了7天院，所有的醫(yī)藥費才100多。要是放在幾年前，少說也要花上兩三千。以前，農村交通很不方便，誰家的人一旦得了病，只能坐毛驢車到縣上去看病，村里好多得重病急病的人由于交通不便耽誤了，在半路上就死掉了，村里有些人沒錢看病只能眼看著死。而現在我們一個人一年只需承擔30元就可以參加“新農合”了，村里農民都參加了，生活困難的農民們也看得起病了。為方便群眾就近看病還在村委會里建起了衛(wèi)生室，有專門看病的大夫，現在有些頭痛發(fā)燒的村里就看了，再也不用為看病貴、看病難而煩惱了，這是黨和政府給我們造的福呀！
五、村村通油路
上世紀50年代，新疆流傳著庫爾班大叔騎著毛驢到北京給敬愛的毛主席送哈密瓜的故事，說實話，那時整個新疆農村連一條像樣的土路都沒有，我們村只有一條坑坑洼洼的泥巴路，出門就像下地一樣，不下雨時塵土飛揚，下雨時就像在泥巴里洗澡一樣，農民出行太不方便了，毛驢車是主要的交通工具，農民種的糧食、杏子和西瓜都運不出去，出行就更難了。村里小伙子、小姑娘趕“巴扎”干干凈凈的衣服回家就臟了。這幾年，政府出錢搞了“村村通”，柏油路修到了自家門口，村民再也不用為出行犯愁了，農副產品也可以運出去了，姑娘小伙子穿得漂亮干凈了，好多家里還通過政府補貼買上了農機具，有的還買上了小汽車，家用電器應有盡有，我們農民的生活越來越像“城里人”了。
六、家家裝沼氣
過去，我們維吾爾族群眾主要以胡楊、紅柳當燃料來做飯，由于過度砍伐，不僅破壞了生態(tài)環(huán)境，而且還造成了土地沙化等問題，但當時我們也沒辦法，要吃飯呀。這幾年，為改善我們少數民族群眾生活環(huán)境，由政府出錢出設備按照一戶1500元的補助標準給我們裝沼氣。說實話“沼氣”這兩個字以前我們聽都沒有聽說過，更別說使用了，村里還有個別人說沼氣很危險，容易爆炸，不能裝，好多農民開始不接受這個新東西。經鄉(xiāng)政府干部耐心細致講解，幾個村干部帶頭建了沼氣池，沒想到裝上后做飯?zhí)貏e快，還干凈，原料都是自家的人畜糞便和草稈，經過發(fā)酵使用后還可以當作農家肥。現在村里好多農戶都裝上了沼氣，做飯真是太方便了，像自來水一樣，一擰開關就開始做飯了，再也不用到戈壁灘找胡楊樹、紅柳根了。
七、喝上純凈水
柯坪一直是一個嚴重缺水的地區(qū)，說起水不得不說我們村幾代人都喝的“澇壩”水，有時一年都下不了幾場雨，村民一年四季用的都是在“澇壩”里收集的水。由于水堿性太大，沒有經過凈化處理，而且人畜共飲，“大脖子”病太多了。有時村民還為搶“澇壩”水而打架呢。有的人家為找水，還在毛驢車上架水桶到十幾公里以外的地方拉水吃，有的還背水吃。為節(jié)約用水，好多人家把用過的水再放在盆里沉淀后繼續(xù)使用，吃水一直是我們村生活的難題。上世紀九十年代，縣上組織干部、群眾，建成通古孜布隆防病改水工程，我們村家家戶戶裝上了干凈的自來水，2010年湖州投資搞了凈化設備，純凈水接進了農戶家?，F在再也不用為吃水而發(fā)愁了，喝一口干凈清涼的純凈水，真是甜到心里頭了，這是黨和政府為我們老百姓解決的實實在在的大問題。
八、活動有陣地 我當村干部時，村里連一個像樣的開會場地都沒有，每次村里開會不是在田間地頭就是在村民家里，農民想辦事都找不見村干部，誰家娃娃結婚辦個“麥西來甫”都沒地方，村里好多年輕人沒事干就蹲在村口圍成一團，不是賭博就是喝酒?，F在好了，我們村不僅建起了寬敞明亮、漂亮干凈的村委會辦公場所，而且有了文化活動室、圖書室、黨員電化教育室、科技培訓室，排球和籃球場地也建好了。村里每周還組織村民進行各種培訓學習和各種健康向上的文化活動，村民參與的積極性特別高。同時，鄉(xiāng)里為進一步豐富我們農民的科技文化生活，解決農村讀書難、讀報難、借書難的問題，開展了“東風工程”，由政府免費提供資金和書籍，我主動把家里30平方米的房子騰出來辦起了“農家書屋”，供村民學習。現在藏書已達120多種4000多冊了，涉及科技和漢語知識等方面，農村學科技、用科技、懂科技的人越來越多了。
九、信息變靈通
過去，誰家有個紅白喜事要騎著毛驢通知親戚朋友，全鄉(xiāng)只有一部老式“搖把子”電話機，信息只能依靠口傳捎話傳遞。外面的消息知道的就更少了。自上世紀90年代以來，縣上相繼為我們村裝上了廣播、電話，農村廣播電視入戶工程給我們村免費發(fā)放了收音機、彩色電視機，一開電視就知道國家發(fā)生了什么事，就是國外的也知道?？h組織部還在村委會裝上遠程教育設備，為黨員開展教育學習活動創(chuàng)造條件。手機已經在我們農村基本普及了，連我們村放羊的人兜里都裝著手機。村里人誰家結婚、娃娃“割禮”只要一個電話“呼”一下就行了。村里幾戶較富裕的農戶家里買電腦裝了寬帶，隨時掌握國家“三農”政策和全國各地農副產品行情了。
十、農村氣象新
每當太陽快落山的時候，走在村頭、地間，看到的是一排排規(guī)劃整齊的抗震房，嶄新的學校和村委會，整齊干凈的院落。牛羊成群，綠樹成蔭，綠油油的條田，一派和諧、豐收、喜悅、繁榮的景象，真像一幅美麗的圖畫?，F在村里想著發(fā)家致富的人多了，進**做乃瑪孜念經的人少了；學科技知識的人多了，喝酒賭博鬧事的人少了；關注國家“三農”政策的人多了，不懂科學種地的人少了。我活了70多，現在看到我們村發(fā)展的這么好，這是過去做夢都不敢想的。這都是黨和政府關心我們少數民族群眾生活、建設美好新疆的結果。中央新疆座談會結束后，中央又讓全國19個省市來幫助我們新疆發(fā)展，我們的信心更足了。我是一名受黨教育培養(yǎng)多年的共產黨員，是南疆農村發(fā)展的見證人、親歷者，也是黨的富民政策的受益者，人都是講良心的，我可以自豪地說：共產黨“亞克西”，黨的恩情比天山還高！
民族工作調研匯報材料篇八
水源鎮(zhèn)人民政府（2010年5月20日）
近期，根據縣民族宗教僑務局關于對全縣少數民族基本情況進行摸底調查的通知，我鎮(zhèn)利用3天時間，安排專人對全鎮(zhèn)各村的少數民族群眾進行了調查摸底，深入少數民族農戶家中了解他們的生產、生活狀況。通過調查，基本掌握了我鎮(zhèn)少數民族人口的生產生活現狀。根據縣上安排，現將調查結果匯報如下：
一、基本情況
-1-人一起能夠積極從事農業(yè)生產勞動，依靠勞動發(fā)家致富，現在生活條件都比較寬裕，生活過的安定幸福。
二、認真貫徹各項民族工作方針政策情況
我鎮(zhèn)堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，認真學習貫徹落實黨的十七大，十七屆三中、四中全會精神，結合我鎮(zhèn)工作實際，堅持貫徹執(zhí)行黨的民族方針、政策和有關民族工作法律、法規(guī)。邊學習、邊宣傳、邊實踐、邊指導認真貫徹執(zhí)行黨和國家的民族方針政策，使全鎮(zhèn)的少數民族群眾的思想和行動自覺地統(tǒng)一到全鎮(zhèn)的領導和決策上來，堅持各民族的共同團結奮斗、共同繁榮發(fā)展，堅持改革開放，推動新階段社會主義新農村建設，大力促進和加快我經濟社會發(fā)展。
三、
扶持少數民族經濟社會發(fā)展情況
隨著經濟的不斷發(fā)展，逐步增加民族工作經費的投入，改善少數民族人口的生產、生活條件，促進少數民族人口經濟發(fā)展，切實幫助比較貧困落后的少數民族人口解決了生產發(fā)展中的實際困難，在春種期間，對生產生活困難的少數民族人口給予化肥、農藥等春耕物資支持。認真抓好對少數民族人口的扶貧幫困工作，我鎮(zhèn)組織干部對少數民族人口在春節(jié)、端午、中秋等節(jié)日對少數民族人口進行慰問，并鼓勵他們發(fā)展生產，脫貧致富，同時，對少數民族人口子女在上學、就業(yè)等方面給予支持。針對少數民族人口經濟發(fā)展緩慢，增收渠道窄，對他們進行了蔬菜栽培、肉羊養(yǎng)殖、沼氣能源建設等實用技術培訓。通過對少數民族經濟社會發(fā)展的扶持，2009年全鎮(zhèn)經濟和社會各項事業(yè)保持了快速健康發(fā)展的良好態(tài)勢, 全鎮(zhèn)農業(yè)增加值達到10320萬元，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)增加值達到14684萬元，農民人均純收入達到5736元，較上年凈增428元，增長8.1%。
四、存在的問題
1、因從外地嫁入，離娘家較遠，交通不便，回家探親和與本民族親戚朋友聯系比較困難。
2、作為一名外地媳婦，因語言、生活習慣的差異，存在部分群眾歧視少數民族人員的現象。
3、因我鎮(zhèn)少數民族人口非常稀少，全鎮(zhèn)境內完全沒有民族性的建筑或事物存在，沒有開展活動的條件。
4、對少數民族人口的政策傾斜和扶持力度不夠。目前，國家、省、市和各有關部門制定的優(yōu)惠政策和資金扶持大多向民族自治地方傾斜，幾乎涉及不到散居地區(qū)的少數民族。
五、意見建議
針對目前全鎮(zhèn)少數民族人口的分布、生產生活現狀以及生產生活中存在的困難和問題，在今后的少數民族工作中，應進一步做好以下幾個方面的工作：
1、加強對少數民族人口的關心照顧。當地政府要更加關心少數民族人口，經常到他們家中入戶走訪，談心交流，噓寒問暖，多方關心他們的生產生活，及時幫助他們解決生活實際困難。在產業(yè)結構調整、農宅建設、基礎設施建設、社會救助等方面，政策適當傾斜，優(yōu)先考慮少數民族人口，使他們享受到各項優(yōu)先優(yōu)惠政策，盡快走上致富道路，充分體現出少數民族的優(yōu)越性，2、加強對少數民族人口的教育培訓。通過舉辦培訓班等多種方式，經常組織少數民族人員，學習我家的民族政策以及農村的各項方針政策，不斷提高他們的法律素質和水平，增強貫徹落實國家方針政策的自覺性和堅定性。
4、充分挖掘少數民族資源。加強和少數民族人口的交流溝通，-3-學習借鑒少數民族的先進經驗，通過攀“親”結“緣”，加強雙相溝通，努力在勞務輸轉、項目建設、資源開發(fā)等方面有所突破，進一步促進全鎮(zhèn)新農村建設。
民族工作調研匯報材料篇九
近年來，湖中鎮(zhèn)黨委在、縣政府的正確領導下,深入貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞“項目突破”和“雙百行動”，按照“融入縣城，輻射湖城，打造一線連四區(qū)”發(fā)展格局的思路，以“壯大產業(yè)、突破園區(qū)、做強畜牧、夯實基層、關注民生”為總抓手，整班子，強隊伍，建制度，創(chuàng)思路，抓落實，力爭把我鎮(zhèn)基層黨建工作推上一個新臺階。
一、基本情況
湖中鎮(zhèn)耕地63608.1畝，人口32046人，8968戶，黨員1380名。轄15個行政村，現建有15個黨總支，個黨支部，其中有51個村黨支部、鎮(zhèn)直支部3個、機關支部1個、非公企業(yè)支部9個（含聯合支部）。
二、主要工作
（一）創(chuàng)新農村基層黨建管理，提高農村基層黨建水平。
1、建立健全基層黨建工作責任制。一是強化黨委書記做為黨建工作第一責任人的工作制度，推行“書記抓、抓書記”，明確黨組織書記為“第一責任人”職責。二是推行領導班子成員黨建聯系點制度，每個科級干部聯系一個黨建工作點，具體指導各黨支部的黨建工作，同時由黨委政府與村黨支部簽訂黨建工作目標責任書。三是開展爭做“三寬、四不、五有”干部活動，打造了一支想干事、會干事、干成事、干好事的干部隊伍。
2、提高村干部隊伍素質。一是推行千分制考核，考核結果直接
與村干部工資掛鉤，激發(fā)支部書記干事創(chuàng)業(yè)的激情；二是組織村支部書記、后備干部到茌平小楊屯參觀學習，開闊眼界拓展發(fā)展思路。三是激勵先進，2017年七一我們授予在“八講八問八落實、雙培雙帶雙增收”活動中表現突出的胡瑞芝等4名同志 “創(chuàng)業(yè)先鋒”稱號，授予周美星等8名同志“服務先鋒”榮譽稱號，并為工作特別突出的10名農村支部書記辦理了養(yǎng)老保險；2011年七一我們表彰了7個基層先進黨組織、6個優(yōu)秀村支部書記。
3、平穩(wěn)完成村兩委換屆選舉。一是注重將政治素質好、工作能力強、文化程度高、富有奉獻精神、相對年富力強的人納入干部隊伍，目前全鎮(zhèn)經濟能人擔任支部書記的村達到50%以上。二是嚴格“兩推一選”程序，在搞好宣傳發(fā)動、對指導員全面培訓的基礎上，成立了7個督導組督導51個自然村的選舉，對部分矛盾村全程錄像。堅持每天下午5：00召開各指導組長碰頭會，交流當天情況，總結經驗，指導下一批次開展換屆工作。經全鎮(zhèn)上下共同努力，實現了無震蕩、零上訪的“村兩委”換屆的目標。
然村需修繕，3個自然村需要重建或新建辦公活動場所。
5、大學生村官到村任職情況
目前湖中鎮(zhèn)共有大學生村官18人，其中省村官4人，縣村官24人，其中有2人已提拔為副科級干部，3人擔任行政村總支書記，6人擔任行政村主任，7人擔任行政村計生主任或計生網長，他們已經成為湖中鎮(zhèn)的年輕骨干。
（二）創(chuàng)新非公企業(yè)黨建，發(fā)揮“兩新”組織黨建工作合力。 近年來湖中鎮(zhèn)的非公有制經濟無論從數量上還是質量上的發(fā)展都極為迅猛，態(tài)勢良好。我鎮(zhèn)現有非公有制企業(yè) 家，其中規(guī)模以上企業(yè) 家。2017年在以泰、黃馬兩家民營企業(yè)設立了黨支部，并建成了高標準的黨員活動室；2011年5月在湖中北工業(yè)園成立了由恒駕、門達機械配件有限公司、祥和工貿有限公司三個企業(yè)組成的聯合黨支部，打破了局限于在單個企業(yè)建立黨組織的模式，將整個工業(yè)園區(qū)作為一個基層黨建工作單元，設立塊狀區(qū)域綜合黨組織，統(tǒng)一管理園區(qū)內企業(yè)中的“零散”黨員并負責園區(qū)所有未建黨組織企業(yè)的黨建工作，實現了非公企業(yè)黨組織組建的新突破。2011年下半年以來，按照非公企業(yè)“建組織、擴覆蓋”活動的要求，對黨員較少無法單獨成立黨支部的企業(yè)，采取村企聯建的方式，成立了6個村企聯合黨支部；在非公企業(yè)黨組織管理上我鎮(zhèn)始終堅持“圍繞企業(yè)發(fā)展抓黨建，抓好黨建促企業(yè)發(fā)展”的工作思路，提出了“1234”的黨建工作模式(即配備1名黨建聯絡員、建立“雙考”工作機制、開展3種人員培訓活動、發(fā)揮4個作用),很好地實現了企業(yè)黨建和企業(yè)發(fā)展的雙贏。
（三）創(chuàng)新農村黨員管理，增強農村黨員隊伍的戰(zhàn)斗力。
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民族工作調研匯報材料篇十
為更好的加強學生思想道德建設，擔山小學立足“潤新”教育理念，堅持立德樹人、五育并舉的原則，以孝德教育為依托深入開展感恩教育，形成獨具特色的德育體系?，F將學校德育活動的開展做以下匯報：
1.在德育隊伍建設方面。學校積極打造德育隊伍、不斷提升隊伍素質、努力完善獎勵機制，制定完善的德育方案。
2.在學科育人方面。不斷將德育思想滲透到學科教學中，讓教師擔當起全面教育的角色。
3.在常規(guī)德育開展方面。做到“月月有主題、周周有活動”、積極開展各類德育主題實踐活動、社團活動、社會實踐。形成了“一管三恩七愛”的德育體系。
一管：學生自我管理意識和能力的培養(yǎng)。學校充分發(fā)揮“紅領巾監(jiān)督崗”的作用，抓好學生的常規(guī)管理，形成了學校管理和學生自我管理的合力。各班級還組織學生在課內外活動中加強自我管理，增強學生的主人翁意識，讓學生在管理中參與活動，在活動中學會管理。
三恩：感恩父母、感恩老師、感恩同學。擔山小學通過主題隊會、宣傳欄、校園廣播、征文比賽等形式，引領學生說感恩之語、訴感恩之情、踐感恩之行。學校在每個班級都設立了感恩墻和心愿墻，同學們向父母、向老師、向同學寫下感恩的話語，制成精美的卡片進行集中展示，成為學校校園文化建設一道美麗的風景。
我為家長盡孝心”等形式多樣的實踐活動，引導學生以實際行動參與到思想道德建設中來。
4.在學生養(yǎng)成教育方面。積極學習中小學生守則、中小學生日常行為規(guī)范以及學生良好行為習慣養(yǎng)成等，并組織守則知識競賽活動。
5.在文化育人方面。積極進行校園文化建設、校訓及“三風”的培訓。
6.在家庭教育方面。積極建設家長委員會，開展“家長校園活動”。
7.在班主任隊伍建設方面。擔山小學開展“潤心”班主任論壇系列活動，該活動依托學?！皾櫺摹苯逃小耙还?、三恩、七愛”的德育體系，以“用心、用情關注學生成長”為主題，活動中班主任們結合平時對學生的教育實際和總結出來的班主任工作經驗，從不同角度談對班級管理的認識、看法和如何當好一名合格的班主任：具體包括：
（1）、班級常規(guī)管理經驗。包括設計和優(yōu)化班級環(huán)境、選拔和培養(yǎng)班干部、班風及班級文化建設、民主和自主管理等。（2）、班級活動創(chuàng)新經驗。包括主題班會、思想品德教育和行為規(guī)范教育(零食、零花錢、個人衛(wèi)生等)、社會實踐活動的開展、實施及管理等。（3）、心理健康、文明上網教育經驗。包括對學生上網問題的教育和引導等。
（4）、生命和幸福教育經驗。包括安全教育、法制教育、感恩教育、潤心教育、養(yǎng)成教育（坐姿、寫姿等）、后進生的轉化、特長生的培養(yǎng)、預防和應對突發(fā)事件等。（5）、學生的衛(wèi)生管理、學生學習興趣的培養(yǎng)。
尊敬的各位同仁：
大家好！首先我代表國強學校1134名師生對各位領導蒞臨我校指導工作表示熱烈的歡迎！下面我就從以下幾個方面進行簡要匯報。不當之處，敬請各位領導批評指正。今天我匯報的題目是：
以德為本 真抓實干 在探索中前進和發(fā)展
——國強學校德育調研工作匯報材料
學校的德育工作是學校實施素質教育的重要組成部分，它貫穿于學校教育教學的全過程和學生日常生活的各個方面，滲透在智育、體育、美育和勞動教育中，對青少年學生健康成長和學校工作起著導向、動力和保證作用。我校的德育工作始終都放在學校工作的首位來抓。學校的辦學宗旨是：“以德育為首，以教學為中心，科研為引導，質量為根本，全面推行素質教育和創(chuàng)新教育，促進學生全面發(fā)展。”
一、學校德育工作基本情況。
（一）、學校德育整體狀況。
學校現有26個教學班，教師49人，在校生1085人。學校教學設施齊全，實現多媒體班班通，有道德講堂、計算機教室、科學實驗室、圖書室、閱覽室、打印室、檔案室、體育器材室、紅領巾廣播室等專用室。
我校充分發(fā)揮黨支部、團支部和大隊部在德育工作中的核心作用，在探索德育工作有效途徑過程中，制定了一系列用以規(guī)范班主任工作和學生行為的考核評價制度，并且日趨科學和完善，使學校德育工作在每一個環(huán)節(jié)上都有章可循。
（二）、德育隊伍狀況。
幾年來，我校十分注重德育工作，建立較為完善的德育工作領導小組，制定并逐步完善各種工作制度，不斷加強德育隊伍建設，造就了一支愛崗敬業(yè)、樂于奉獻的育人隊伍，師德師風良好。我校把加強德育工作放在事關學校興衰的重要地位，納入學校發(fā)展規(guī)劃并列入重要議事日程，切實加強領導，形成了完善的德育工作網絡。
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民族工作調研匯報材料篇十一
我們要求教師在備課的時候要精心設計練習和作業(yè)，注意控制作業(yè)量，練習要適合學生的實際情況，難易適度。提倡教師分層次設計練習。學校定期對教師的作業(yè)批改情況進行檢查，做好記錄。將結果及時反饋給老師。
?4、培優(yōu)補差，堅持面向全體學生
?我校學生來源廣泛，學生間的個體差異十分明顯。因此，在教學中我們始終堅持在教學活動中區(qū)別對待、因人施教，以滿足不同教育對象的個體需求，促進全體學生的協(xié)調健康發(fā)展。
?5、考務管理，組織嚴密規(guī)范認真
?考試由隨機性監(jiān)測、單元測試和期末考試三類考試組成。每次考試我們都認真、科學的組織安排。監(jiān)測過程中做到嚴肅考風考紀，了解學生學習的真實情況?？己蠖加谐煽兘y(tǒng)計分析，尋找問題，商量應對措施。
?四、規(guī)范辦學行為——教書育人，為人師表，堅持依法辦學
?在教師隊伍建設中，我們注意加強政治學習和教師職業(yè)道德教育，不斷提高教師思想道德素質。學校每學期都召開教師經驗交流會，在教師隊伍中弘揚正氣，樹立良好的師德師風，促進了黨的教育方針的全面貫徹。
?經常利用例會、班主任會等學習有關糾風的文件。使每個教師都知道這項工作的`重要性，把糾風問題作為年終考核領導與教師的一項重要內容，從而使糾風工作達到了制度化、經?；?。
?五、學校整體工作——規(guī)范細致，成績突出，堅持正確評價
?我們學校整體工作開展的規(guī)范細致，校容校貌整潔有序。學校的教育教學工作取得了一定成績。學校被評為2屆團區(qū)委“青年文明號”。xx年年被評為沈北新區(qū)農村中小學現代遠程教育工作先進單位。學校的綜合考評成績每年都名列全鄉(xiāng)前茅。學校的女排和女乒代表中心小學在全區(qū)比賽中也取得了好成績。
?六、目前存在問題——隊伍不穩(wěn)，人心思變，堅持積極應對
?師資隊伍不穩(wěn)定。我校調往道義的優(yōu)秀教師就有3名。多名從我校調出的教師現在以成為省市優(yōu)秀教師。
?辦學條件艱苦。隨著“雙高普九”的深入，我校的辦學條件和全鄉(xiāng)其它5所兄弟學校一樣，處于全區(qū)落后的狀態(tài)。加之并校一直沒有準確的時間表，從客觀上造成了隊伍不穩(wěn)，人心思變的狀態(tài)。
?我們相信隨著沈北新區(qū)的快速發(fā)展和經濟實力的不斷增強，以及新城子九年一貫制學校的即將建成，學校的辦學條件會盡快得到改善，促進全區(qū)城鄉(xiāng)義務教育的均衡發(fā)展。
民族工作調研匯報材料篇十二
按照公司工作調研的有關要求，結合保衛(wèi)處實際，現將有關工作匯報如下：
一、一季度工作情況
總結三個月來的工作，總體上可概括為各項工作推進較為順利，維穩(wěn)壓力始終持續(xù)不減，隊伍整體士氣相對平穩(wěn)。
二、下步工作目標及主要措施
作為公司職能部門，保衛(wèi)處在下步工作繼續(xù)以抓實基礎管理工作為推手，以“零事故，無案件，控費用，保穩(wěn)定”為工作目標和標尺，聚焦止血堵漏，強化專業(yè)管理，為公司守住生存底線發(fā)揮好助推和保障作用。
工作目標：
1.實現三個“100”和五個“0”目標，即偷盜及違規(guī)行為查處率、火災撲救成功率達100%；公司內重大治安案件、重大火災事故以及交通安全事故為零，處內員工違法犯罪及嚴重違規(guī)違紀現象為零。
2.費用管控力爭完成公司考核目標檔。
3.年度回收廢鋼300噸，實現內部創(chuàng)效60萬元。
4.竭盡全力保公司治安大局穩(wěn)定。
主要措施
為完成以上工作目標，保衛(wèi)處下步將重點做好以下幾方
面的工作：
1. 以“細”為尺，強化消防安全管理，保證生產穩(wěn)順 有效利用消防培訓和消防演練兩個武器，不斷提高各單位人員的消防意識和自救能力；繼續(xù)加大消防檢查的力度，抽檢、夜檢、巡檢有機結合，從源頭上督導各單位主動查找和堵塞消防管理漏洞，努力達到每周無通報、無考核的“零隱患”目標；繼續(xù)落實年初與各單位簽訂的消防安全責任書工作內容，進一步加強外協(xié)單位的消防安全管理,切實提升各單位消防管理水平。
3.以“實”為尺，強化廠內治安防控，確保生產穩(wěn)順 一是以“小門禁”管理為抓手，優(yōu)化各單位治安防控體系建設，最大限度發(fā)揮各單位物防、技防和人防作用；二是緊貼部門職能定位，重新梳理工作流程，優(yōu)化廠內物流管理，開展原料稽查抽檢，發(fā)現和堵塞管理漏洞。三是主動出擊，對廠區(qū)出入口、庫房、通勤車等進行集中整治。通過抽檢、考核，震懾和打擊違規(guī)違法行為，保障公司資產安全。四是按規(guī)定加強公司劇毒、?；?、放射源等的治安管理，確保使用、存儲等環(huán)節(jié)的絕對安全。
4.以“優(yōu)”為尺，強化廠內物流管理，打造安全交通 加強廠內車輛管理，確保按區(qū)域、路線行駛，控制交通事故發(fā)生；治理散落料、超速等違規(guī)行為，創(chuàng)建安全、文明、暢通的廠內道路交通環(huán)境；優(yōu)化廠內物流，突出外來車輛監(jiān)管，實現廠區(qū)道路交通長周期安全運行。
5.以“省”為尺，強化能源費用控制，杜絕任何浪費 費用支出上，最大限度的控制開支源，盯住燃油費、修理費等關鍵點，在指標包干、節(jié)獎超罰方面下功夫、想辦法，充分調動全員節(jié)支降耗的積極性，將有限費用用在刀刃上。能源節(jié)約上，從節(jié)約一滴水、一度電、一張紙、一滴油抓起，堅決杜絕“跑、冒、滴、漏、長明燈”現象的發(fā)生，充分發(fā)揮全員修舊利廢的積極性，省出效益。
6.以“歸”為尺，強化廢舊物資回收，西瓜芝麻都撿 繼續(xù)發(fā)動處內職工增強廢鋼回收的積極性，出土渣鐵、工程邊角料、散落零散廢鋼等一律顆粒歸倉。同時，在工作中發(fā)現的其它一切有回收價值的廢舊物資，能指導各單位回收的以各單位回收為主，回收不了的想方設法回收。點滴之中實現內部創(chuàng)效。
7.以“真”為尺，強化保衛(wèi)隊伍管理，
成雷厲風行、令行禁止的風氣。
三、對公司的建議
通過兩個層面的問策會，共征集合理化建議17項，其中屬于保衛(wèi)處層面的建議共14項，內容涉及隊伍管理、專業(yè)管理和費用管控等方面，部分建議已經落實相關科室進行實施。屬于對公司層面的建議共3項，具體如下：
1.建議公司擴大廢舊物資回收的范圍，將一切有回收價值的廢舊物資（包括箱板、蓋簾、編織袋、塑料、紙殼等包裝物），無論數量多少，由公司有關部門組織回收，定點存放，分類揀選，統(tǒng)一銷售，實現廢舊物資回收創(chuàng)效。
2.為了鼓勵各單位職工自覺回收廢舊物資，提高物資回收率，建議公司出臺相關政策，加大廢舊物資回收獎勵力度。
3.當前公司經營形勢十分嚴峻，在這種情況下，職工自主修舊利廢和自覺節(jié)能降耗顯得更為重要，建議公司加大這方面的獎勵力度，并對典型經驗擴大宣傳和推廣，激勵廣大職工積極參與到降本增效實踐中來。
民族工作調研匯報材料篇十三
領導調研工商工作匯報材料
（2014月6日16）
靜寧縣工商局城關分局設立于1979年6月，于2014年10月改所為分局(正科級建制)。目前，分局共有干部14人，其中局長1人、副局長3人，干部9人（男6人、女7人），中共黨員干部7人；
大專以上學歷13人。分局轄1鎮(zhèn)（城關鎮(zhèn)）、1鄉(xiāng)（城川鄉(xiāng)）和1個街道辦事處的各類企業(yè)423戶（其中集體企業(yè)101戶，私營企業(yè)311戶），個體工商戶4288戶，農民專業(yè)合作社40戶。
2014年，在工商體制改革的新形勢下，城關分局一手工抓干部隊伍教育管理，解決思想上的浮躁和不適應問題；
一手抓監(jiān)管執(zhí)法，確保市場秩序穩(wěn)定工作有序開展。
一是非公經濟發(fā)展“如沐春雨”。工商登記制度改革實施以來，將過去的注冊資本“實繳制”改為“認繳制”,極大降低了創(chuàng)業(yè)門檻,提高了資金利用率，大大激發(fā)了市場活力。僅兩個月時間，分局新增注冊企業(yè)37戶，同比增長126%，新增注冊資本18350萬元，同比增長112%。新增個體工商戶254戶，同比增長156%；
資金數額達158萬元，同比增長118%，新開業(yè)專業(yè)合作社4戶，變更4戶，新增注冊資本962萬元，新增從業(yè)人員562人。
清”，經手材料“一手清”。
三是消保維權縱深發(fā)展。新的《消費者權益保護法》實施后，分局采取三項措施促進消費維權工作向縱深發(fā)展：首先對農民消費者進行了五次新《消法》宣傳培訓，有效提高了農民的自我保護意識。其次規(guī)范商家自律行為，層層簽訂承諾書，使商家主動承擔起維護消費者合法權益的法律責任，從源頭減少并化解消費矛盾；
再次加強網格巡查，定期回訪。今年，共受理申訴舉報28起，及時辦結反饋28件，為消費者挽回經濟損失59萬元。受理調處申訴舉報數是去年全年的三分之二，充分說明消費者的維權意識和經營者的擔當意識得到明顯提升。
四是行政執(zhí)法力度加大。在寬進嚴管的新體制下，創(chuàng)新市場監(jiān)管模式，加大執(zhí)法辦案力度，才能正真做到“把該管的事管住管好，把不該管的事放手交給市場”，才能彰顯工商執(zhí)法的權威。1至6月份，共查處經濟違法違章案件33起，已結案29起，普通案件27起，簡易案件2起；
總案值11.69萬元，罰沒款7.01萬元。其中王孝帥有獎銷售電子產品欺詐消費者案、王小娟無進貨票據銷售花粉案等大要案件和典型案件的成功查辦，既拓寬了執(zhí)法領域，又震懾違法經營，維護了公平競爭市場秩序。
五、存在的困難和問題
1、人員少，任務重。分局監(jiān)管一鄉(xiāng)一鎮(zhèn)，個體戶4159戶，企業(yè)332戶分別占全縣總數的46%，48%，監(jiān)管量接近全局總量的一半，但只有工作人員14人，普遍年齡偏大，加之2人長期請病假，1人長期被縣局借用。因此，在監(jiān)管中顧此失彼的情況時有出現，監(jiān)管頻次跟力度很難到位。
2、經費少，開銷大。局里核定燃油費每月500元，辦公經費
50元。我局的實際經費支出情況是：分局從縣城到所監(jiān)管的城川鄉(xiāng)，全面巡查一次需要150多公里，耗油21升，130元，如果每月平均巡查15次，每年就需要燃油23400元；
電話費2640元；
兩輛車輛維護費4200元；
辦公費用15000元，但除了市場巡查外，還有非公黨建、消費糾紛調解、案件查辦等都需要大量的經費支出。因此局里核定的經費遠遠不夠。
3、執(zhí)法困難，強制措施很難落實。在執(zhí)法過程中，執(zhí)行強制性措施時往往不得不依賴公證處，公安和法院，比如調查取證，常常出現違法嫌疑人拒絕簽字，拒絕接受調查不配合工作等現象；
使得我們的執(zhí)法權威受到很大挑戰(zhàn)，無形中增加了執(zhí)法成本。
4、現在提倡“寬進嚴管”，工商人員素質亟待提高。工商部門對企業(yè)的監(jiān)管內容主要是對登記事項的監(jiān)管和經營行為的監(jiān)管兩種，商事登記制度改革后，在執(zhí)行的過程中“皮包公司”，制假售假，不正當競爭，違反許可進行經營等行為短期內將大量增加，嚴管對我們工商人員就提出了更高的要求，首先要掌握工商行政管理的所有的法律法規(guī)，進而在實踐中把知識轉化為發(fā)現問題的能力；
其次要通過專業(yè)化監(jiān)管實現嚴管，由以前的網格化的綜合監(jiān)管轉向科學、有效、針對性強的專業(yè)性監(jiān)管。
向區(qū)委趙岳平書記及四大家領導的
工作匯報
中共采桑湖鎮(zhèn)委員會
采桑湖鎮(zhèn)人民政府
（2014年3月14日）
尊敬的趙書記、各位領導：
陽春三月，春雨綿綿。今天，我們采桑湖鎮(zhèn)很榮幸地迎來了區(qū)委趙書記率四大家領導一行來我鎮(zhèn)調研指導工作。首先，我代表采桑湖鎮(zhèn)黨委、政府向各位領導的光臨表示熱烈歡迎，對趙書記及各位領導對我鎮(zhèn)的親切關懷及大力支持表示衷心的感謝。下面，我從區(qū)委辦交辦的三個方面的工作向各位領導匯報，敬請批評指正。
一、落實區(qū)委經濟、黨務工作會議情況
2月25日，區(qū)委經濟工作會議后，鎮(zhèn)黨委政府高度重視，絲毫不敢懈怠，3月1日，組織召開全體機關黨員干部會議，認真學習和傳達了會議精神，特別是趙書記講話指示精神，并結合我鎮(zhèn)鎮(zhèn)域經濟發(fā)展如何納入區(qū)委“推進跨湖發(fā)展，加快四區(qū)建設”的大局中加以謀劃進行了研討，制定了本鎮(zhèn)2014年經濟工作總體思路和具體措施，認真籌劃了本鎮(zhèn)經濟工作會議的召開。
3月5日，我鎮(zhèn)召開了2014年經濟工作會議，將區(qū)委經濟工作會議精神和我鎮(zhèn)2014年經濟工作思路和具體措施傳達到村、到組、到農戶。
3月10日，區(qū)委黨務工作會議召開。會后，我鎮(zhèn)黨委中心學習組于3月12日專題學習了趙書記和六位常委在區(qū)委黨務工作會議上的講話精神。我們根據自身實際，就全鎮(zhèn)黨務工作進行了認真研究部署。要求黨委工作各線，按照區(qū)委黨務工作會議要求，結合全區(qū)工作要點，制定好全年全鎮(zhèn)黨務工作的具體任務和工作目標，并將全鎮(zhèn)黨務工作的規(guī)劃和思路由黨委行文一并下發(fā)。2014年我鎮(zhèn)黨務工作，將特別注重在干部隊伍建設、干部作風建設、村級自治化水平等方面予以加強，注重制度管人，注重提高鎮(zhèn)村兩級干部網絡問政意識，凝聚關注群團力量，并根據區(qū)委安排，對有50至60年黨齡的無職特困黨員予以照顧，目前正在著手進行無職特困黨員的摸底調查。
3月份以來，我們在區(qū)委調強班子后，對班子成員重新進行了分工，對不在狀態(tài)的機關工作人員進行了談心談話。對鎮(zhèn)機關干部及村級班子進行了個別調整。在區(qū)委黨務工作會議上被區(qū)委授予了“最佳狀態(tài)班子”榮譽后，大家信心百倍、勁頭十足，全鎮(zhèn)上下一致表示，力爭2014年進入“四區(qū)”綜合考評先進單位行列。另外，我們組織全體機關工作人員認真學習了市委書記易煉紅“三更”講話精神和區(qū)委書記趙岳平在區(qū)委中心組學習第一次集中（擴大）學習會上的講話精神，要求廣大干部在圍繞鎮(zhèn)域經濟發(fā)展上做到更高標準，在自身管理上更加嚴格，在人民群眾中更具公信力，做到周六保證不休息、周日休息不保證；
少看縱比增了多少、多看橫比進了幾位；
只為成功找辦法，不為失敗找理由。
我們班子研究定于3月19日召開鎮(zhèn)二屆人大四次會議，在充分發(fā)揮鎮(zhèn)人大代表履職行權的基礎上，按照區(qū)委要求，搞好干部調整后的選舉工作，確保在區(qū)委、政府的領導下全鎮(zhèn)上下政通人和、心齊氣順、謀事創(chuàng)業(yè)。兩次會議及領導講話精神落實情況，我們已形成文字材料，按照上級要求匯報到區(qū)委、政府兩辦。
二、一季度具體工作情況
（一）、農業(yè)農村。1、農業(yè)生產。大田翻耕、開溝瀝水和棉花苗床準備工作正在進行；
配合工商等執(zhí)法部門清理整頓了農資市場，嚴格杜絕假劣農資；
編發(fā)了2期農情簡報，積極為農民當前生產提供技術指導和服務。1-3月份，共組織全鎮(zhèn)集中培訓4次，受訓2014多人次，以村為主培訓6次，受訓120人次。2、結構調整。以大橋村高效農業(yè)為樣板，采取土地流轉，合作種植禮品西瓜近1000畝。3、訂單農業(yè)。以君山玉米業(yè)為龍頭，組建惠農糧食經營合作社，引導農民與龍頭企業(yè)簽訂湘早秈稻700多畝，黃花粘（一種優(yōu)質中稻新品種）合同5000多畝，岳優(yōu)9113，3000多畝。4、水利建設。完成電排維修4處、處險整險工程4處，清理疏浚溝渠2萬米；
積極籌備防汛，制定了2014年渡汛方案。
所負責人分組包片，進村下組入戶，送去慰問金和生活必須品，把黨組織的關懷和溫暖送到他們的心坎上。3、安全生產。做好安全生產和森林防火工作，通過廣泛宣傳、責任分解，節(jié)前專項進行了分路口地段和幸福校的交通整治工作，設臵了減速帶和交通安全標志，確保人流車流驟增的202省道無重大交通事故發(fā)生，人民群眾渡過了一個安定祥和的春節(jié)。
（三）、計劃生育。我們緊咬保類升位的目標。針對春節(jié)在外務工人員陸續(xù)返鄉(xiāng)情況，我們組織人員，一是做好未登記人員信息的登記和錄入，對信息不全或空白的人員進行補錄和修正。并抓好返鄉(xiāng)人員的孕檢工作。二是利用流動人口返鄉(xiāng)的機會，做好流動人口違法生育對象的社會撫養(yǎng)費征收工作，依法依規(guī)將征收款按程序及時上解。三是開展了一次“生育關懷”活動，對計生協(xié)會進行自我評估和自我完善。同時全面核對兩年內人口出生情況（08年1月-09年10月1日），做到“五網”核對無誤，帳帳、賬實相符，并開始啟用新統(tǒng)計報表，為新一輪省檢做好準備。
漁場將列入東洞庭湖濕地公園項目，啟動肖臺、煙墩、大橋商品糧基地建設項目，啟動方臺、先鋒、大橋國土整理項目。
（五）、財稅工作。1、春節(jié)兌付情況。我們積極籌措資金，做好春節(jié)兌付工作，今年節(jié)前，共兌付資金218萬元，特別注重了債務償還和站所村場運轉資金的兌付，今年的年終打砣和兌付工作平穩(wěn)順利，債權人大多怨氣而來，滿意而歸，受到了普遍的好評。2、財稅入庫情況：一季度財稅入庫28萬元，其中財稅11.5萬元，地稅收74000元，國稅94000元；
養(yǎng)老基金征繳完成212萬元，力爭實現“開門紅”。
三、全年工作思路及具體目標
好鎮(zhèn)政府辦公場地建設；
2、投資120萬元新建采桑湖鎮(zhèn)農貿市場；
3、投資60萬元完成集鎮(zhèn)中心街的延伸工程；
4、建成垃圾處理場地；
5、力爭啟動肖臺小學遷至分路口規(guī)劃建設工程；
6、啟用采桑湖鎮(zhèn)政務便民服務中心；
7、完成華洪運河北岸大堤加固工程2014米；
8、完成肖臺村紅旗水庫整險工程；
9、完成鎮(zhèn)級主排溝渠清淤5000米；
10、完成采桑湖漁場道路安全隱患整治。
今天，利用領導調研這個難得的機會，這里提請區(qū)委、人大、政府、政協(xié)給予我鎮(zhèn)關心和支持的是：
1、采桑湖鎮(zhèn)地勢低洼，防汛任務極重，農田水利基礎設施極差，請求區(qū)委政府在基礎設施建設項目上給予支持。
2、按區(qū)委、政府要求建設好君山“西大門”的指示，請求區(qū)委政府在城鎮(zhèn)基礎設施建設上給予財力支持。
3、政府辦公樓建設是建好“西大門”和搞好小城鎮(zhèn)建設的核心內容。現項目資金尚有較大缺口，懇請區(qū)委、政府給予財力支持伍拾萬元。
4、結合層山安全區(qū)移民遷建工程在分路口設臵移民安臵點，希望區(qū)委、政府能在基礎設施建設上給予更大的政策支持。
2014年，我們堅信有區(qū)委、政府的堅強領導，有多部門對我鎮(zhèn)各項工作的關心和大力支持。在聯點領導，區(qū)委常委、組織部長盧宗仁的具體指導和親切關心下，我鎮(zhèn)一定會在2014年取得成績的基礎上，百尺竿頭更上層樓，努力為君山區(qū)“西大門”建設添上亮麗的一筆，力爭2014年全區(qū)“四區(qū)”目標管理考核先進單位。
謝謝大家！
迎接省總工會領導到公司調研工會
工作開展情況匯報材料
——山東泰富實業(yè)集團有限公司工會委員會
尊敬的各位領導、同志們：
今天是一個吉祥、高興的日子，省總工會及市、區(qū)總工會的各位領導蒞臨公司檢查、指導工會工作。這是對我公司工會工作的信任、支持。借此，我代表集團公司對各位領導的光臨表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！
等多項榮譽稱號。
一、發(fā)揮?職代會?職能，維護職工合法權益，加強基層民主建設
強化民主管理意識，實現職工當家作主。成立了以工會主席主要負責的公司?廠務公開民主管理監(jiān)督委員會?。使職工成為企業(yè)的主人，建立了廠務公開和民主管理欄，設立了意見箱，定期召開民主懇談會。征求職工對公司建設的意見和建議，并設立了?獻計獻策?獎。堅持了重大事項向職代會報告和提請審議制度，堅持源頭參與。在?職代會?閉會期間，企業(yè)需要臨時解決的重大問題，都會及時召開?職代會?聯席會認真研究處理，并向下一次職工代表大會報告，充分發(fā)揮?職代會?民主管理、民主監(jiān)督、參政議政的作用。堅持職工代表巡視檢查制度，公司工會根據不同時期的工作重點和職工關心的熱點問題，及時組織職工代表進行巡視檢查。對公司《勞動法》、《婦女權益保障法》的執(zhí)行情況、《集體合同》、《工資報酬》的履行情況，職工入保，職工福利，勞動安全設施，職工食堂管理情況，職工文化生活開展等多方面問題，有針對性的進行全面監(jiān)督，發(fā)現問題提交公司董事會研究解決。正確的把握了企業(yè)發(fā)展的方向，有效地維護了職工合法權益，體現職工當家做主的理念。以上工作的開展，增強了公司的向心力、凝聚力、激發(fā)了職工的積極性，融合了干群關系。形成?企業(yè)靠職工發(fā)展、職工靠企業(yè)生存?的利益共存關系。民主監(jiān)督、民主管理體現了企業(yè)職工當家做主的真正實施。
企業(yè)工會的一項重要工作就是教育、引導職工增強主人翁意識，與企業(yè)同呼吸、共命運，一起成長，使企業(yè)員工以主人翁的責任感投身于企業(yè)發(fā)展中。工會每年先后組織了?技能比武?、?團隊精神培訓?、?崗位演講比賽?、?百日安全競賽?、?節(jié)能降耗?等多種活動載體，錘煉了職工素質，增強了職工對企業(yè)的凝聚力，逐步使企業(yè)形成了?尊重人、關心人、理解人、培養(yǎng)人、激發(fā)人、發(fā)展人?為主要內容的?經營人心?的企業(yè)文化。由于公司在管理上充分發(fā)揚民主、認真落實職代會的各項職權，積極吸納廣大職工的建議，使公司呈現出了團結協(xié)作，齊抓共管、爭先創(chuàng)優(yōu)的良好局面，推動了企業(yè)快速發(fā)展的步伐。公司由組建初的十幾名職工，?小作坊?管理，發(fā)展成為今天的集團公司，經濟效益和社會效益都得到大的提高，企業(yè)的規(guī)模和職工的待遇得到了大幅度提升，這一切都歸結于有一名作風務實、真抓實干、永不言敗的企業(yè)老板和一支同甘共苦、努力拼搏的職工隊伍。公司在發(fā)展的歷程中，有企業(yè)工會組織不可磨滅的功績。
三、關心職工生活、建立和諧企業(yè)，努力把工會組織建成溫馨的職工之家
工資每年都有大幅度的增長，年增長率達25%，并且做到了按月足額發(fā)放，從未出現拖欠職工工資的現象。工資實行集體協(xié)商制度，充分征求職工代表意見，做到合理、公正。天意運輸公司?；奋囕v駕駛員，原工資只有3500元，職工意見很大，給運輸業(yè)務帶來了很大影響。自實行工資集體協(xié)商制度以來，公司在充分采納工會組織和職工意見后，把工資調整為?基本工資+績效工資?，調動了車輛駕駛員的工作積極性和主動性。因而運輸業(yè)務得到很大提高的同時，職工的工資待遇得到較大幅度的提高，每月工資均在6000元以上，有些職工的工資能達到7500元。公司其他部門的工資也得到了大的提高，穩(wěn)定了職工隊伍。公司每年對家庭有困難的職工走訪慰問，送去慰問金和生活用品。每逢職工生日或家庭有住院的病人及職工結婚，公司均拿出500—1000元的現金慰問。以上活動的開展，有效地化解了勞動者和企業(yè)所有者之間的矛盾和企業(yè)長遠發(fā)展與勞動者短期利益之間的矛盾，增強了企業(yè)的向心力，推動了企業(yè)健康發(fā)展，使職工在公司感覺到家的溫暖。
四、活躍職工文化生活，努力探索企業(yè)文化建設的新途徑、新方法
?戶外拓展訓練?等多種娛樂形式。每年都分期分批的組織職工外出觀光、旅游。通過一系列的活動開展，陶冶了職工情操，激發(fā)了職工的工作熱情和積極向上的精神，同時也培養(yǎng)了職工對公司的凝聚力、向心力，職工受益匪淺，得到了職工的高度評價。同時也更加堅定了廣大職工對公司各項工作的支持和企業(yè)主的信任。
回顧工會工作，我們體會到：一是各級領導的大力支持，二是企業(yè)主的無私奉獻，三是全體職工的積極參與理解，這些都是做好工會工作的關鍵所在。工作還有許多不盡人意之處，我們決心借省、市、區(qū)工會領導本次視察為契機，進一步轉變觀念、解放思想、與時俱進，以新的思路、新的作風、新的方法去迎接新的挑戰(zhàn)，努力開創(chuàng)公司工會工作的新局面。
2014.3.27
工作匯報
中共***縣委***縣人民政府
（***年***月***日）
尊敬的***書記及各位領導：
短短半年時間，***書記三次親臨***檢查指導工作，充分體現了***書記及各位領導對***工作的重視，對***發(fā)展的關心，也是對我們的極大鞭策和鼓舞。在此，我謹代表中共***縣委、縣人大、縣政府、縣政協(xié)以及96萬人民，向***書記一行表示最熱烈的歡迎和最衷心的感謝！下面，我就有關情況作一簡要匯報。
一、上半年的主要工作及成效
今年以來，我們在自然災害頻發(fā)、穩(wěn)定壓力加大的不利形勢下，認真貫徹市委四屆四次全會和***書記視察***時的重要指示，全縣上下團結一心、真抓實干，經濟社會實現了新的發(fā)展。1－6月，實現gdp***億元，同比增長***%；
地方財政一般預算收入***萬元，增長***3.5%；
農民人均現金收入***元，增加***元。
（一）產業(yè)培育成效明顯。工業(yè)上，扎實推進工業(yè)集中區(qū)建設，啟動了***、***、***，實施了***、***等10項技改，招引建設了***、***等工業(yè)企業(yè)。龍崗氣田天然氣輸氣管道工程順利推進，爭取天然氣凈化項目落戶***取得一定進展。農業(yè)上，著力建設***、***2個10萬頭肉豬養(yǎng)殖場和***個***頭規(guī)模生豬養(yǎng)殖小區(qū)，連片新發(fā)展優(yōu)質葡萄***畝，規(guī)模發(fā)展海椒“二荊條”1.5萬畝、優(yōu)質花椒8000畝、茶葉3000畝。
（二）基礎建設扎實推進。加快推進交通建設，積極配合做
好達成鐵路復線建設征地拆遷工作，預計8月開始鋪軌；
積極爭取南（充）梁（平）高速公路過境***，省交通廳設計院已完成南梁高速預可研方案；
完成***個鄉(xiāng)鎮(zhèn)通鄉(xiāng)油路建設，啟動建設村道公路***條***公里。
（三）民生問題有效解決。實施了安全飲水、城市廉租房、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院改造、中小學危房改造等民生工程；
啟動城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險試點，解決了新征地農民養(yǎng)老、醫(yī)療保險和村三職干部養(yǎng)老保險。全面落實惠民政策，積極開展城鄉(xiāng)特困戶、殘疾人等社會弱勢群體救助行動。加大安全隱患排查力度，集中開展安全專項整治，積極推進村（居）委會安全監(jiān)管試點，強化安全生產執(zhí)法檢查，杜絕了重特大安全事故發(fā)生。加強信訪穩(wěn)定工作，狠抓重點信訪案件、重大矛盾糾紛排查調處，無重大集訪、越級訪事件發(fā)生。
（四）縣城整治初見成效。確立了“鞏固省衛(wèi)成果、三年創(chuàng)建國衛(wèi)”奮斗目標；
啟動縣城南北兩河治理工程前期工作，實施新營渠大道、新民路東段等城市建設重點工程，穩(wěn)步推進西干道、工業(yè)集中區(qū)等新區(qū)開發(fā)。針對城市臟、亂、差等突出問題，痛下決心，對癥施治，加強城市管理，狠抓環(huán)境整治，市容市貌明顯改觀。
修整治受損道路***公里、橋梁***座、水利設施***處、房屋***萬平方米。同時，堅持一手抓抗震救災，一手抓經濟發(fā)展，做到“兩手抓、兩不誤”，全縣較快恢復了正常生產生活秩序。
在看到成績的同時，我們也清醒地認識到，***經濟社會發(fā)展中還存在著一些突出的困難和問題。一是基礎設施建設滯后。我縣舊城改造較早，城市規(guī)劃前瞻性不強，城市功能不配套；
全縣沒有上等級公路，還有部分村沒通公路，三分之一的村晴通雨阻。二是財政運轉困難。***發(fā)展不足，經濟基礎差、底子薄，稅源少，財力弱，是典型的吃飯財政；
2014年財政一般預算收入只有***萬元，其中有一半以上是非稅收入。三是信訪穩(wěn)定壓力大。舊城改造、企業(yè)改制、征地拆遷、軍轉人員等遺留問題較多，維護穩(wěn)定難度較大。我們將直面矛盾，沉著應對，在市委、市政府的堅強領導下，千方百計克服各種困難，奮力推進***的各項工作。
二、下一步工作打算
善人居環(huán)境。四是強化城市管理，提升城市形象。以創(chuàng)建國家級衛(wèi)生縣城為目標，抓好城市凈化、綠化、亮化、美化工程，規(guī)劃建設精品小區(qū)，真正把***建設成川東北宜居宜業(yè)中等城市。
（二）抓產業(yè)培育加快發(fā)展。一是大力開展招商引資。進一步完善招商規(guī)劃，突出重點區(qū)域，優(yōu)化政務環(huán)境，廣辟渠道，精選項目，專業(yè)招商，真正把最優(yōu)的資源配置給最好的企業(yè)，力爭更多的項目落戶***。二是做大做強優(yōu)勢產業(yè)。大力推進“工業(yè)強縣”，集中優(yōu)勢資源做強五四、順宇等現有骨干企業(yè)，壯大機械鑄造、農產品加工、紡織服裝、電器建材等優(yōu)勢產業(yè)。大力發(fā)展特色農業(yè)，堅持龍頭帶動，規(guī)模發(fā)展，做大做強通旺、潤豐等產業(yè)化龍頭企業(yè)，采取以點連線、連線成片的辦法，推進“多鄉(xiāng)一業(yè)”、“多村一品”，著力建設農業(yè)產業(yè)化百里長廊，努力實現資源優(yōu)勢向發(fā)展優(yōu)勢的轉變。大力建設和完善商業(yè)網點，突出發(fā)展商貿物流和旅游文化產業(yè)，打造南充東大門的商貿物流中心。三是扎實抓好基礎項目。積極協(xié)助抓好達成鐵路復線建設，跟蹤落實南充至梁平高速公路過境***，完成17個鄉(xiāng)鎮(zhèn)通鄉(xiāng)油路建設，著力推進區(qū)位劣勢向區(qū)位優(yōu)勢轉變。
發(fā)生。三是強力整治社會治安。開展“百日社會治安”專項集中整治活動，加大打黑除惡力度，徹底整治治安亂點，營造安全穩(wěn)定的社會環(huán)境。四是切實抓好災后重建。堅決執(zhí)行有關政策規(guī)定，準確及時足額發(fā)放救災資金和物資。加快城鄉(xiāng)垮塌房屋、d級危房重建進度，確保10月底前全面完工。力爭8月底前完成所有學校教學用房維修加固，年底前完成學校危改工程；
7月底前完成***平方米醫(yī)院危房維修加固。同時，抓緊抓好危橋、危路和危庫等損毀基礎設施整治修復。
（四）抓組織建設推動發(fā)展。一是抓好班子隊伍建設。狠抓班子建設，凝聚班子力量，集中班子智慧，將縣級四大班子建設成“同心圖強、共謀發(fā)展”的戰(zhàn)斗集體。加強干部隊伍建設，抓好干部教育培訓，強化基層組織建設，深入推進“三級聯創(chuàng)”、“三滿意”、“六制一法”等活動，努力培育一支執(zhí)行力強、敢打硬仗、能打勝仗的干部隊伍。二是創(chuàng)新機制抓落實。創(chuàng)新干部工作機制，建立重點工作縣級領導負責制，完善領導干部協(xié)調推進工作機制。創(chuàng)新投融資機制，搭建投融資平臺。創(chuàng)新行政效能監(jiān)管機制，強化目標考核機制。三是憑實績用干部。堅持以實干評價干部，以實績使用干部。用鋼鐵般的紀律管理干部，用慈母般的愛心關懷干部，真正讓敢創(chuàng)新、敢負責、敢碰硬的受重用，讓想干事、能干事、干成事的有舞臺，讓守攤子、空論道、不作為的無位置，著力營造一心謀事、舒心辦事、放心干事的良好氛圍，努力形成風清氣正、同心圖強的良好局面。
三、懇請解決的幾個問題
（一）懇請解決我縣用地指標的問題。今年上級下達給我縣
的年用地計劃僅***畝，城市建設和工業(yè)用地嚴重不足。懇請市上協(xié)調追加我縣今年用地計劃***畝，并請求今后每年給予一定指標傾斜。
（二）懇請對我縣重點項目給予支持。一是請求協(xié)調解決交通重點項目。目前，省交通廳勘測設計院已完成南梁高速公路預可研方案，懇請市上進一步幫助落實，協(xié)調盡快開工建設。同時請求將省道204線改造納入全省干線公路建設補助計劃給予資金補助。二是懇請協(xié)調解決我縣南北兩河防洪治污工程項目。我縣縣城南北兩河防洪治污工程經市發(fā)改委批準已申報省上立項，完成了項目可研、環(huán)評和初設，懇請幫助協(xié)調盡快通過評審。同時，請求市上在環(huán)保小流域治理、防洪堤建設、污水處理及配套管網建設等方面的項目和資金上給予重點傾斜支持。三是懇請幫助協(xié)調在***建設天然氣凈化項目。目前，龍崗氣田已在我縣布設勘探井8口、開采井2口，從現有情況看，我縣境內天然氣儲量較大，具備建設凈化廠的基礎條件。懇請市上協(xié)調爭取該項目落戶***。
請給予我縣工業(yè)技改貼息支持。今年我縣啟動工業(yè)重點技改項目***項，計劃投資***億元。懇請市上給予貼息支持。
區(qū)領導調研匯報材料
(2014年7月23日)
各位領導、同志們：
全年的時間已經過半，當前我們發(fā)展和穩(wěn)定的任務十分艱巨，可以講壓力和困難同在，機遇和挑戰(zhàn)并存。在下一步的工作中，我們將以小城鎮(zhèn)建設為抓手統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展、以園區(qū)建設為載體發(fā)展鎮(zhèn)域經濟、以招商引資為支撐增強發(fā)展后勁，重點完成八個方面二十項工作任務。
一、園區(qū)建設（責任人：王晉東）
1、萬源工業(yè)小區(qū)。充分利用我鎮(zhèn)人力資源優(yōu)勢，在鎮(zhèn)政府以北、北陳路以西，建設占地面積約500畝的勞動密集型園區(qū)。目前建成區(qū)面積200畝，入駐企業(yè)5家，下半年準備新建長420米道路1條，新增200kva變配電設備及線路，年內建成區(qū)面積達到300畝。
2、石臺工業(yè)新區(qū)。借新北外環(huán)開通的機遇，謀劃在石臺礦東西兩側建成1000畝的工業(yè)新區(qū)，實現與龍湖工業(yè)園的無縫對接。年底前完成新區(qū)規(guī)劃，調整建設用地面積200畝，置換建設用地面積100畝，入駐工業(yè)企業(yè)。
二、招商引資（責任人：王晉東）
機制，鼓勵全民招商。
4、項目落實。實行一個項目一個工作組，全力創(chuàng)造良好的外部
環(huán)境。對試劑級硫酸提純、創(chuàng)新威服飾兩個即將落地項目協(xié)助企業(yè)辦理各項證件報批手續(xù)，爭取盡快開工建設。對狼毒素b原藥、天象石料、漢森服飾、緊固件加工意向濃厚的項目定人定責跟蹤推進，爭取早日簽約落地。
三、城鎮(zhèn)建設
5、北陳南路。北陳南路長1300米，紅線寬32米，占地75畝，
耕地46畝，魚塘29畝，涉及到搬遷戶21戶，需要拆遷房屋3048.65平方米。目前拆遷補償方案初步形成，已經完成了施工勘探并由安徽省宏泰公司進行施工圖設計，并協(xié)調石臺礦確定了液化氣站點及水房選址，待23日施工圖設計及概算完成后，及時聯系市區(qū)城投盡快落實bt模式。拆遷安置補償初步概算550萬元，安置點基礎設施建設100萬元。（責任人：陳曦）
6、北陳中路。北陳中路長2014米，紅線寬24米，初步規(guī)劃建
成雙向4車道，兩側進行綠化、亮化，工程初步概算1920萬元。同時加大道路兩側舊城改造力度，我們已請市規(guī)劃設計院進行城市規(guī)劃設計，下一步對兩側建筑按照統(tǒng)一建設標準、統(tǒng)一建筑風格進行改造，并積極協(xié)調石臺礦謀劃環(huán)湖公園建設。（責任人：陳曦）
7、金石路。積極協(xié)調金石礦業(yè)加快長1500米，寬15米的金
石路建設進度，確保年底路基形成。（責任人：黃化德）
8、紫金城項目。完善一、二期工程配套設施，確保10底交付
使用。三期住宅工程開工，年底前完成1萬平方米建設任務。
（責任人：孫進）
9、村莊搬遷。積極做好三個方面的工作：一是在確保工程質量
的前提下增加施工隊伍確保工程進度；
二是完善分配方案，做好群眾籌資工作；
三是從國土部門、淮礦集團和政策性資金三個方面爭取資金，減少搬遷資金缺口。（責任人：徐飛）
10、廉租房建設。完成石臺礦北村、南村廉租房建設1.05萬平
方米建設任務。（責任人：陳曦）
11、垃圾中轉站和公廁。加快農村清潔工程步伐，完善垃圾處
理配套設施，建成垃圾垃圾中轉站和高標準公廁各一座。
（責任人：黃飛）
四、農業(yè)工作
12、結構調整和中低產田改造。加大結構調整力度在學田村新
老紅旗湖1500畝中低產田改造任務。（責任人：張翠榮）
五、防汛工作
13、加大防汛工作力度，重點是龍河險工險段加固巡查，重要
地段實行24小時專人值班，發(fā)現問題及時處置，確保安全度汛。（責任人：張翠榮）
六、財政稅收
14、繼續(xù)加大協(xié)稅護稅力度，做到應收盡收，確保完成1080萬
元，力爭完成1200萬元。（責任人：張勝利）
七、社會事業(yè)
15、計劃生育。高標準完成豆莊等剩余5個村的計生服務室規(guī)
信息化人員，保障各類信息平臺規(guī)范有序。（責任人：劉長振）
16、土地置換。完成41.2畝的土地置換工作，對擬置換土地進
行復墾整理，力爭通過省國土資源廳驗收，最大限度緩解企業(yè)用地需求。（責任人：陳曉磊）
17、難點村治理。繼續(xù)做好學田村的難點村治理工作，從改善
基礎設施、種養(yǎng)植業(yè)結構調整等多方面下功夫，確保年底完成難點村治理。
18、文明創(chuàng)建。
加強市容管理隊伍建設，建立長效管理機制，
徹底改變臟、亂、差現象。（責任人：黃飛）
19、開放式村部。
進一步完善村級服務用房配套設施建設，達
力。（責任人：張勝利）
八、穩(wěn)定工作
20、在村級全面推行“四議兩公開”制度，增加工作透明度，
減少信訪隱患。在村組實行抵押金制度，月通報、季考核，嚴格兌
現獎懲，努力實現小事不出組、大事不出村、疑難信訪不出鎮(zhèn)。針對目前的信訪問題成立石臺、梧桐、童臺、劉莊四個穩(wěn)定工作組，責任人分別為韓冰、陳曦、黃若飛、黃化德。
——存在的主要問題
在肯定成績的同時，我們也清醒地看到我們的工作中還存在著不少問題和困難，主要表現在三個方面：
一、用地指標緊張，企業(yè)落地難；
二、因項目落地地價補貼困難，制約項目落地；
三、信訪穩(wěn)定形勢嚴峻，處理穩(wěn)定問題牽扯精力太大，影響了發(fā)展的速度；
四、工業(yè)新區(qū)土地規(guī)劃調整難；
在杜集區(qū)土地利用總體規(guī)劃調整中，石臺鎮(zhèn)承接了全區(qū)基本農田保護的主要任務，預留建設用地面積較少，制約了后期的發(fā)展。
五、北陳南路工程涉及到童臺村土地遺留問題，該問題極為敏感和棘手，如不能妥善解決，將影響到工程的開工建設。目前鎮(zhèn)、村正在積極協(xié)調處理該問題，一旦問題得到解決將全面啟動工程建設，力爭11月10日建成通車。由于鎮(zhèn)級財力有限，即使多方籌措資金，安置補償資金缺口仍達到350萬元。
六、北城中路改造工程由于線路長、牽扯部門多、協(xié)調難度大，在鎮(zhèn)牽頭成立舊城改造指揮部的基礎上，請求區(qū)政府幫助我鎮(zhèn)加大對各單位的協(xié)調力度。
七、市容管理沒有執(zhí)法權，對控制亂、堵現象只能口頭通知和
派人看管，收效甚微，問題得不到徹底解決。
當前石臺鎮(zhèn)正處于厚積薄發(fā)、快速發(fā)展的關鍵時期，加快發(fā)展既是使命所系，也是形勢所迫、人民所盼，下半年我們將緊緊抓住機遇，準確找準定位，攻堅克難，頑強拼搏，力爭提前完成年初制訂的各項目標任務。
民族工作調研匯報材料篇十四
港口調研匯報材料 自“不忘初心、牢記使命”主題教育開始，我港隨即開展了以個別訪談、座談會等方式的調研活動，現就意見和建議收集整理，借李主任來我港調研之際將問題反饋給你們：
工資長期拖欠，至今已欠薪一年；
很多職工生活困難，難以維持正常生活。出于生計需要，不少員工在外打工，一線員工**%以上在外打工維持生計。此種現象造成人心不穩(wěn)、生產懈怠，公司不得不將很大一部分精力放在穩(wěn)定職工情緒上，嚴重影響了公司的正常生產運行和經營。
二、環(huán)保問題 隨著國家發(fā)展的進步和人民美好幸福生活的改善，環(huán)保成為一項重要的國策，從中央到地方各級政府部門正逐步加大環(huán)保力度，要求也越來越嚴格：貨物堆垛必須苫蓋，場地噴淋，各種硬件設施如霧炮、除塵器等成為標配，再加上企業(yè)必須通過環(huán)評、安裝專用門禁系統(tǒng)等需要很大一部分資金，使得公司經營雪上加霜，急需上級部門給予資金支持，以利于我們盡快達到環(huán)保各項要求。
三、
長期拖欠養(yǎng)老保險金和公積金問題 公司已累計拖欠公積金和養(yǎng)老保險三千多萬元，給公司資金周轉造成嚴重拖累，也給公司員工退休造成困難，后顧之憂造成工人情緒不穩(wěn)定，更有人擔心自己退不了休，此問題已困擾企業(yè) 多年，亟待國資委領導予以解決。
四、硬件設施問題 1、由于我公司碼頭場地狹小，導致堆存量和庫存不夠，大量貨物受場地限制不能進港。
2、港池淺，只限萬噸左右的船舶停靠。
3、我港所處的地理位置在市內，受環(huán)保影響只有少量清潔貨種；
由于市區(qū)縱深不大，像鋼材等大件貨物不多造成貨源不足。
以上問題造成我港競爭力低下，發(fā)展乏力，嚴重影響了公司運營狀況。建議上級領導適當調撥周邊就近場地，解決庫場堆存問題。
五、資金短缺問題 由于資金短缺，造成設備設施維修、碼頭基本建設、材料等不能不能及時保證生產需要，導致安全投入至今未能專項列支，造成安全資金投入不足。資金短缺問題嚴重影響到我港的安全、生產和經營，經常出現拆東墻補西墻，出現西瓜芝麻都丟掉的情況。懇請上級領導給予考慮解決。
六、外部環(huán)境問題 我港正常生產經營涉及環(huán)保、港航、安監(jiān)（應急救援）、交通等部門，隨著監(jiān)督管理力度的加大，我公司經常疲于應付，由于公司存在的現實困難，難以達到各類要求，從而造成公司班子壓力大增。望國資委協(xié)調各監(jiān)督部門，釋放公司壓力，使我們有 更多精力開展公司發(fā)展經營。
面臨內外部壓力，盼望上級繼續(xù)給予我們大力支持、解決我們的實際困難。能否在資產整合后，考慮企業(yè)轉型，分流人員，減輕負擔和壓力，使我們輕裝上陣走上企業(yè)發(fā)展之路。
人才調研匯報材料
督導組調研匯報材料
司法局“大調研”專題匯報材料
調研組織工作匯報
上半年綠色港口、生態(tài)港口建設情況的匯報
民族工作調研匯報材料篇十五
尊敬的 部長、調研組各位領導：
大家好！首先，熱烈歡迎各位領導到 檢查、指導基層組織工作。下面，我就 鎮(zhèn)如何抓好2011年基層組織工作向各位領導作簡要匯報，懇請各位領導提出寶貴意見。
鎮(zhèn)地處 以北，緊鄰 ，與 隔江相望，屬 近郊鄉(xiāng)鎮(zhèn)，全鎮(zhèn)幅員面積32平方公里，下轄8個行政村、2個社區(qū)，總人口2萬余人。全鎮(zhèn)建有黨支部18個，其中農村黨支部8個，社區(qū)黨支部2個，場鎮(zhèn)單位黨支部6個，非公企業(yè)黨支部2個。中共黨員915人，其中農村黨員701人,35歲以下的黨員319人，高中及以上文化的黨員213人，女黨員175人。
一、2011年工作思路
農民創(chuàng)業(yè)”主題實踐活動，打造“樓宇黨建”和“村企聯合共建，爭先創(chuàng)優(yōu)同行”等城鄉(xiāng)黨建統(tǒng)籌新亮點。通過這些活動，為實現石馬“十二五”發(fā)展良好開局提供堅強的組織保證和人才保證。
（一）結合創(chuàng)學習型黨組織建設，切實加強領導班子和干部思想政治建設
社區(qū)黨建區(qū)域化格局。
（二）結合提高組織工作滿意度，加強基層組織和黨員干部隊伍建設
年度工作考核結果與誤工補貼掛鉤，對屆內連續(xù)兩年考核居鎮(zhèn)末位或工作出現重大失誤的，將及時進行組織調整。全面推行村主要干部集中辦公并納入目標督查內容。繼續(xù)執(zhí)行機關干部考核辦法，將考核結果與干部推薦、評優(yōu)相結合。
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民族工作調研匯報材料篇十六
尊敬的***和各位領導：
下午好！感謝各位領導長期以來對縣新聞中心的關心支持，下面，我就新聞中心工作從三個方面作簡要匯報，敬請指示。
一、基本情況
*****系中共**縣委直屬副處級財政全額撥款的事業(yè)單位。主要職責是編輯出版縣委、縣政府機關刊物《**報》、《今日**》、《**手機報》、《**有線電視報》和《**報數字報》；內設一科六部，現有領導職數一正三副、工作人員29人。
經過幾年發(fā)展，《**報》由黑白版周二刊擴為全彩印周三刊，每期贈閱量達到15000份。同時自加壓力創(chuàng)新發(fā)展，先后創(chuàng)辦了《**手機報》、《**報數字報》，《**有線電視報》和《今日**》，“四報一刊”立體宣傳格局已形成?！?*報》連續(xù)三年被評為全市優(yōu)秀區(qū)縣報，縣新聞中心連續(xù)四年獲得全縣綜合目標考核獎。
二、下一步工作思路
下一步，在抓好常規(guī)工作基礎上，立足單位實際，突出以下重點：
1
（一）內宣提質。一是增強服務意識，抓好欄目策劃。全國、全市重要活動，做到提前策劃，專欄宣傳，造好聲勢；縣委、縣政府大局工作，開設固定欄目，編前策劃，專人采稿，全面報道，為發(fā)展搖旗吶喊；開辟民生專欄，積極為群眾和弱勢群體鼓與呼；開辟“輿-論監(jiān)督崗”、“記者觀察”等欄目，發(fā)揮媒體輿-論監(jiān)督職能。二是加大
學習
實踐，提升采編水平。堅持新聞“三貼近”原則，鼓勵記者走基層，爭做“田坎”記者、“巷子”記者，倡導新聞報道要講高度、選角度、重精度、求深度，提升采編人員的鑒別力、敏銳性、藝術性、責任感，做到日常稿件求質量、重頭稿件講聲勢、版式編輯重創(chuàng)新。
（二）管理創(chuàng)新。在內部管理上，堅持以制度統(tǒng)帥隊伍，充分調動干部職工的積極性、主動性。一是建立三條線內部考核評價體系，實行目標量化考核，激發(fā)活力，調動職工的積極性和創(chuàng)造性；二是完善學習制度，定期組織到區(qū)縣報社交流學習，每半月集中時間進行理論和業(yè)務學習；三是實行版面策劃、新聞稿件評優(yōu)制度，每月進行好新聞、好版面、好圖片、好標題和好策劃評選；四是每半年進行優(yōu)秀科部和先進個人評選，鼓勵
創(chuàng)先爭優(yōu)
。
外寄增量，面向**籍在外成功人士、中央有關部委、市四大班子領導，市級部門主要領導、各區(qū)縣黨政領導和在**工作過的縣級領導，各區(qū)縣委宣傳部、新聞中心，***等家人，每期數量增加到1200余份；三是增設閱報欄，今年計劃在嘉瑞廣場、體育館廣場和新城公園新增設3處閱報欄，方便市民閱讀。
（四）隊伍爭先。一是多方選人。通過選調、招聘、招募志愿者、吸收
實習
生、聘請?zhí)丶s記者（特約通訊員、通訊員）等多種形式，充實采編隊伍。二是多樣育人?？撇棵吭螺喠髦鞒旨袑W習業(yè)務知識，采編人員每半月輪流舉辦講座，每季度組織到縣外交流學習，每年邀請**日
報名
記者、名編輯授課兩次，每年安排2-3人次到市級媒體鍛煉一至三個月，每年組織到市外學習考察一次。三是放手用人。新進人員進入單位后，立即推上記者、編輯崗位，沒有見習適應期。四是放心推人。在選人用人上力求達到兩個目標：一是信得過，有本事；二是進得來，出得去。
（五）外宣增量。充分利用報刊資源優(yōu)勢，強化目標考核，實行全員抓外宣，采取給獎勵、下任務、強聯絡等措施，鼓勵記者編輯積極向中央和市級主要媒體投稿，確保全年外宣上稿突破1000件。
職工輪流主持；繼續(xù)深入開展“走、轉、改”活動，真正做到“讓底層的事，感動上層的人”。
三、懇請幫助解決的具體問題
一是
關于
實行免費訂閱《**手機報》。目前，多數區(qū)縣由財政出資訂閱手機報，用戶達到幾萬戶，《**手機報》用戶不到2000戶，訂閱范圍只是全縣各級各部門二級班子以上人員，面太窄，量太少。為更好傳達縣委、縣政府聲音，宣傳全縣經濟社會發(fā)展進程和成果，特請求《**手機報》由財政出資免費為用戶訂閱，實現移動、電信和聯通三網全覆蓋，計劃征訂人群第一期擴大為全縣黨政企事業(yè)單位工作人員、部分**籍在外成功人士、村（社區(qū)）基層干部和種植大戶。
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民族工作調研匯報材料篇十七
我鄉(xiāng)始建于xx年xx月，xx年xx月正式成立鄉(xiāng)黨委、政府。全鄉(xiāng)占地總面積30余平方公里?，F轄xxx個行政村，xx個村民小組，總人口xx戶，xxx人。有漢族、回族、藏族、東鄉(xiāng)族；其中漢族占44、少數民族占56。由于我鄉(xiāng)群眾全部從貧困地區(qū)遷入而來，多數群眾都是文盲，思想觀念淡薄，為滿足自己的需求而違法亂紀。如搶劫、偷盜等時有發(fā)生。自成立鄉(xiāng)黨委、政府以來，鄉(xiāng)黨委、政府大力宣傳精神文明建設，定期或不定期在群眾中宣傳法律、法規(guī)知識，講解縣委、縣政府的政策、制度。建鄉(xiāng)以來，我鄉(xiāng)以十六大提出的全面建設小康社會為奮斗目標，建設全面小康社會，重點在農村，難點也在農村，沒有廣大農民的小康就沒有全面的小康。只有農村和農民全面實現小康才是完整意義上的小康社會，而農村和農民小康的核心是加快農村經濟發(fā)展，增加農民的收入，而增加農民收入是實現農村小康的重點和突破點。我們必須把增加農民收入作為全面建設小康社會的重中之重來對待和研究。
一、農民增收的重要性
1．我鄉(xiāng)認真貫徹落實縣委、縣政府的重大決策部署，結合本鄉(xiāng)實際，始終堅持以社會主義新農村建設為主線，以改善生態(tài)環(huán)境、改善農民的生產生活條件、增加農民收入為重點，圍繞“穩(wěn)糧擴經強三產，種草養(yǎng)蓄抓帶田”的發(fā)展思路，大力調整農業(yè)產業(yè)結構，積極發(fā)展勞務經濟為農民創(chuàng)收。這直接關系到我鄉(xiāng)經濟的發(fā)展，從而也關系到全縣經濟的大力發(fā)展。
2．農民增收，關系到我鄉(xiāng)全面小康和共同富裕目標的實現，同時也關系到我鄉(xiāng)的社會穩(wěn)定。因此生態(tài)、農業(yè)重點產業(yè)調整培育工程、勞務力轉移培訓工程、農村基礎建設工程、新農村建設工程等在某種程度上為農民起了創(chuàng)收，增收的作用.
3．農民增收，關系到我們黨階級基礎和群眾基礎的鞏固以及全心全意為人民服務的根本宗旨的充分實現。農民是我們黨的階級基礎，只有農民基礎和我們黨的群眾基礎牢固了，我們黨的執(zhí)政地位才能更牢固，只有農民不斷增收，逐步富裕，我們黨全心全意為人民服務的根本宗旨才能得到根本體現。立足本鄉(xiāng)優(yōu)勢，堅持走好“小規(guī)模、大群體”的路子加大政策扶持力度。大力實施“1881"工程，通過“1881”工程的實施，力爭實現養(yǎng)殖業(yè)收入xx萬元，人均xx元，占人均收入的xxx。
二、農民增收的主要制約因素
1、農民的農業(yè)收入增長乏力。一是耕地資源極度稀缺制約了農產品產量增長空間，人均占有耕地面積少；二是鄉(xiāng)財政的支持能力雖大，但是不能從根本上解決問題；三是生態(tài)環(huán)境十分脆弱，土地鹽堿較大，植被稀少，農作物抵御自然災害的能力差，農業(yè)種植收益不高。四是農民經濟基礎薄弱，大多數群眾剛步入溫飽水平，在農業(yè)種植以及操作技術學習上投入不足。部分群眾對當地水澆地的種植操作規(guī)程沒有完全掌握，不會用科技改良土地，還存在投入大于收益的'現象。五是水利設施破損嚴重，農業(yè)灌溉十分困難。特別是八、九、十支渠下段無法引水，加之又無機井，有近xxx畝土地荒蕪。六是農民文化水平低，接受新鮮事物慢，不能夠熟練掌握農業(yè)生產技術和勞務技能。大多數群眾受生活條件所限，無力購買農業(yè)機械，機械化生產能力不高，生產效率低。七是生態(tài)用水短缺，且用水政策不明確，樹木及時灌水受嚴重制約，樹木干枯現象日趨明顯。八是農戶遷移到點率低，無法解決房屋破損嚴重的問題，直接影響村容村貌整治效果。九是農業(yè)生產面臨諸多難題。主要表現在：農業(yè)資源約束加劇，耕地日益減少，水資源缺乏和生態(tài)環(huán)境惡化的問題未能根本解決；農業(yè)投入不足，農業(yè)基礎條件薄弱；農業(yè)科研滯后，農技推廣應用率不高。
2、農村產業(yè)結構不盡合理。在農業(yè)生產結構方面，農業(yè)產業(yè)化格局還沒有真正形成，農產品深加工鏈條太短，農產品供求格局的變化使農產品總量擴張不能為農民在農業(yè)中創(chuàng)造更多的就業(yè)機會和收入來源，農民來自第一產業(yè)的收入下降，從事二三產業(yè)的人數較少，收入比重較??；尤其在非農產業(yè)方面，發(fā)展水平低，較低層次的交通運輸、建筑、飲食業(yè)等占相當比例，而較高層次的產業(yè)如農副產品加工、信息咨詢、金融等幾乎為空白，在低層次行業(yè)上的重復建設與無序競爭造成經濟效益低下。
3、農民自身素質存在問題。全鄉(xiāng)農民收入低，學科學，學知識觀念淡薄，導致適齡兒童入學率低，占87，部分上學兒童流失較為嚴重達到6。因此造成大部分農民對市場意識還不夠深入，還不能完全適應新時期農村市場經濟條件的需要，對市場的超前預測和有效分析還十分有限，加之農民的整體文化水平素質較低，大部分農戶僅僅只限于追求眼前利益，對土地的投入不斷減少，也給較快增收帶來了一定的影響。
四、解決問題的思路和對策
當前依靠價格增長提高農民收入的方法已走到了盡頭，新的形勢下需要有新的方法來增加農民的收入：
思路，進一步加大勞務輸轉力度，力爭今年全鄉(xiāng)勞務輸轉人數達到xxx人以上，勞務輸出收入達到xx萬元，人均收入xx元，占人均收入的xxx。（全鄉(xiāng)勞力xx余名，戶均輸轉1年以上勞務工xx名，全鄉(xiāng)xx人，實現xx萬元，人均年收入xx0元，戶均輸出季節(jié)性短工1名，全鄉(xiāng)xxx名，收入xx萬元，人均收入xx元）帶來信息、帶來錢財、帶來致富門路、帶走貧窮。
2、加快發(fā)展農村二三產業(yè)來增加收入。要以小集鎮(zhèn)建設和商業(yè)一條街建設為載體，新建商業(yè)門點xx戶，同時制定優(yōu)惠扶持政策，積極引導廣大群眾進城經商、流通返運、本鄉(xiāng)現有鄉(xiāng)村個體門點多方收入，實現二、三產業(yè)收入xx萬元，人均xx元，占人均收入的xx。（全鄉(xiāng)22臺機械，2450年/臺元，實現收入5.4萬元；23戶個體門點25/戶，實現收入5.75萬元）。
3、通過調整農業(yè)產業(yè)結構增加收入。在農業(yè)產業(yè)結構調整上，緊緊圍繞“穩(wěn)糧擴經抓帶田”的產業(yè)結構調整思路，繼續(xù)穩(wěn)定糧食作物面積7960畝，其中：糧食作物6600畝左右，逐步擴大經濟作物套種面積，由的130畝，增加到今年的1360畝，大力發(fā)展以小麥套葵花、小麥套玉米、玉米套孜然為主的帶田種植面積600畝，優(yōu)化品種結構，提高畝均效益，力爭實現種植業(yè)收入60萬元，人均147元，占人均收入的16.4。（糧食作物（小麥、大麥）6600畝，平均單產440斤，全鄉(xiāng)總產290.4萬斤，平均價0.77元，實現收入223.6萬元，減去物化投入畝均250元{籽種60斤×0.8元/斤=48元；化肥：底肥-二銨40斤×1.3元/斤=52元，追肥-尿素40斤×0.66元/斤=26.4元；機播18元/畝機收35元=53元；水費66元/畝；農藥5元/畝}，物化總投入165萬元，實現純總收入58.6萬元，畝均88元；若遇自然災害或人為因素減產畝均收入60元左右，實現純收入39.6萬元；1360畝經濟作物畝均純收入120--140元，實現總收入17.7萬元）
4、大力推進科技進步和技術創(chuàng)新，加強精神文明建設。促進農村經濟發(fā)展、農民增收。科學技術是第一生產力，科技進步是提高國民經濟整體素質的決定性因素。建設現代農業(yè)歸根到底要依靠農業(yè)科技的不斷進步。加強宣傳教育，加強紀檢監(jiān)督和黨風廉政建設的重要性和緊迫性。貫徹落實治慢工程，抓好“五項建設”達到“四個目標”為實現“翻番升位”的奮斗目標提供了堅強有力的政治保障。
五、幾點建議
1.建議教育、衛(wèi)生等上級主管部門進一步加大對七墩的業(yè)務的管理和指導，積極給予政策、經費的傾斜。確保部門業(yè)務的正常開展。
2、建議將我鄉(xiāng)上報批準為省扶貧困鄉(xiāng)，并給予政策傾斜。
3、建議今年繼續(xù)投資完成我鄉(xiāng)八、九、十支渠下段所有渠道改造工程。
4、建議為我鄉(xiāng)每年提供一定量生態(tài)用水，明確持續(xù)生態(tài)用水政策和標準。
5、建議對我鄉(xiāng)xxx公里鄉(xiāng)村主干道路黑色路面鋪筑。
二00七年五月十八日
民族工作調研匯報材料篇十八
《醫(yī)院迎接省人大調研的匯報材料》正文：
迎接省人大調研的匯報材料
尊敬的各位領導：
“看病難”、“看病貴”是近年來廣大人民群眾十分關注的
話題
，解決這一問題，人們寄希望于進一步深化醫(yī)療衛(wèi)生體制改革，醫(yī)療衛(wèi)生體制究竟應當怎么改，社會各界仁者見仁，各地也都進行了一些有益的嘗試，但并沒有發(fā)現哪一種模式是最適合我國國情的，由于體制改革是要由政府組織實施的，我們目前尚沒有觸及到體制改革這一塊，我們對內部運行機制的改革做了一些嘗試。下面我先把這幾年我們的內部運行機制改革的一些做法向各位領導作一個簡單的匯報：
一、
關于
體制及機制問題
1、全面推行病人選擇醫(yī)生制度。2002年開始，我們首先在門診推行了“病人選擇醫(yī)生”做為試點。2003年1月份開始在醫(yī)院全面推行“病人選擇醫(yī)生”工作，以主診組為單元實行主診醫(yī)生負責制，進一步完善了考核細則，增強了醫(yī)務人員的責任心，提高了醫(yī)療質量。構建和諧的同事關系和良好的醫(yī)患關系，鈍化各種矛盾。
2、全面推進人事制度改革
(1)合理設崗，優(yōu)化組合。按“因事設崗、精簡高效、結構合理、優(yōu)化組合”的原則，在滿足工作需要的前提下，考慮適當的結構比例，合理設置不同層次的崗位。在現行臨床科室、病區(qū)的基礎上，實行專業(yè)組主診醫(yī)生負責制。主診醫(yī)生組由3—5人組成。崗位設定：主診醫(yī)生組內分主診醫(yī)師、中級醫(yī)師、初級醫(yī)師三個層次;醫(yī)技、行政崗位：按精簡、高效的'原則，實行按需設崗。
(2)實行競聘上崗制度。制定了全員競聘上崗制度，并積極組織實施。完善中層干部競聘上崗的實施辦法，完成了職能科室、臨床、醫(yī)技科室主任、護士長競聘上崗工作;主診醫(yī)生崗位實行競聘上崗制度，中級醫(yī)師、初級醫(yī)師的崗位實行雙向選擇上崗;護理人員實行雙向選擇上崗制度，雙向選擇率控制在90%;實行專家崗制度，具備正高職稱、年齡偏大的老同志，經本人申請，院專家委員會確認后安排到專家崗位上。
(3)實行招聘引進人才制度。堅持“公開、公平、公正”原則擇優(yōu)錄用，招聘對象定位在受國家正規(guī)學歷教育的研究生和大、中專院校的畢業(yè)生，(臨床醫(yī)師、醫(yī)技科室醫(yī)師必須是本科畢業(yè)生、醫(yī)技技師及護理主要為大專畢業(yè)生及少量中專生)經資格審查、
面試
、筆試、綜合素質考核，按得分高低擇優(yōu)錄用，由人事局和衛(wèi)生局組織考試考核。按人事局、衛(wèi)生局有關規(guī)定辦理手續(xù)并簽訂協(xié)議書。
(4)實行合同護理人員的招聘制度。根據醫(yī)院護理崗位需求和人員變動情況，在經過國家正規(guī)院校護理專業(yè)
學習
的應屆和歷屆大專、中專院校畢業(yè)的護理人員中挑選，經面試、考試、考核、綜合素質評定，擇優(yōu)聘用，凡被錄用為合同制護理人員，試用期一年，試用期滿后，符合錄用要求者簽訂聘用合同，聘用期內享受養(yǎng)老、失業(yè)及醫(yī)療等保險待遇，醫(yī)院代為辦理護士注冊、職稱晉升等工作。
3、全面推行全成本核算，結合目標考核。(1)實行績效工資制。將在職職工國家規(guī)定的工資作為檔案工資，推行以績效為主體的分配制度。檔案工資僅作為職工退休或工作調動和調資的依據;(2)績效工資的構成：績效工資由基本工資、崗位工資、效益和效率工資三部分組成?；竟べY：占檔案工資的60%，(按現工資表實發(fā)數)隨著國家政策調資，增資額仍按60%計入。崗位工資：占檔案工資的20%，根據崗位特點、責任輕重、技術高低、工作量大孝質量效益、行政職務高低、風險大小等因素實行新的內部分配制度，將全院各個崗位分成1—15個級別，級與級之間確定分配差距系數(系數的確定，不超過全院工資總額20%)，崗位工資隨著崗位的變動而變動。效益和效率工資：占檔案工資的20%+醫(yī)院月業(yè)務收入的4%，考核發(fā)放。
民族工作調研匯報材料篇十九
幼兒園調研活動匯報材料
寒冷的冬天，總有不滅的懷想在心間。盡管寒霜凝結太多的思緒，蕭瑟覆蓋太多的風景，但依然期待來年的滿樹花開。
一、構建美麗校園
一實幼開園初涼薄的硬件設施，也許很難讓人駐足、留戀、吸引。如今氤氳在文化的濡染中，這里已然成為孩子、教師靈魂依戀、精神皈依的快樂園子。
一所不流于世俗的學校必定有其獨特而固有的辦學理念、辦學宗旨、辦學愿景等，生活其間的孩子、教師必須認同并遵循其力量賦予的方向與引領。經過商討、思考，我們秉承“愛”的辦園理念，圍繞“以愛為魂、以實為本、文化立園”的辦園宗旨，用心培育忠誠、堅韌、陽光、積極的“向陽”文化，朝向“讓每個孩子健康、快樂地成長”的辦園目標而努力。非常清晰的文化主張和理性操守讓我們關注圍墻外的發(fā)展變化，卻不隨波逐流；注重園內的生命成長，卻不閉門造車。我們的精神文化不是掛在墻上的，而是散見在幼兒園的時時、事事、處處。毋庸置疑，我們已經走過了精神文化的確立，并努力為踐行和根植而努力。
《易經》講；“觀乎天文，以查時變；觀乎人文，以化成天下?！甭叫@，看得見的背后有看不見的富足，每一處微環(huán)境都是能說話，有精神存在的。()雖然接待來園觀摩園所眾多，但流動的美是無法拷貝的。文化的.歸宿是“以文化人”.一所好學校之于教師，必將是她情之所系、業(yè)之所進之處；一所好學校之于孩子，也許是若干年后不能忘卻的學校的晨曲和向陽花開，是我們漸行漸近的兒童立場。
二、塑造美麗教師
保持內心的干凈和積極是美麗教師的精神標志。
新園、新人，磨合是必然。曾經吱吱作響的磨合聲讓“一實幼”歷經陣痛。四面八方的教師匯聚一起，她們豐富的經驗和長期的劣習一實幼不可推卻地悅納。曾一時，人心渙散，學校的發(fā)展舉步維艱。解決這一問題，無外力可循，即便有，也無法抽離具體的情境，而產生效力。睚眥必報不能管理，容人之心，育人之舉唯用“愛”去滲透、融化、剝離、滋潤、涵養(yǎng)?，F如今，“凝心聚力”、“攜手前行”已然變成可以觸摸的存在。
注重內外兼修是塑造“美麗教師”的重中之重。厘清目前教師隊伍存在的四大問題，1.教師團隊年輕，務實程度不夠。在個人專業(yè)成長上喜歡走捷徑，部分教師心理稚嫩，不能直面自己的內心與不良習慣。2.成熟型教師少，專業(yè)梯隊建設不明顯，在區(qū)、市有影響力的骨干教師少。3.“模仿型”、“教學型”教師多，“研究型”、“實踐型”教師少。4.隨著辦園規(guī)模擴大，教師隊伍建設帶來新的考驗和挑戰(zhàn)。面對當下存在的問題，我們采取大目標、穩(wěn)步走的方式，用會議熔鑄、讓示范引領、借學習提升、傾智慧培養(yǎng)。
三、構筑美麗課堂
一所美麗的學校是內外兼修、形神具備的。打造美麗學校的內在氣質是我們當下最迫切的訴求。
橫平豎直的課桌、冰冷枯燥的知識體系、一本正經的教師，必將禁錮生命，禁錮成長。如何從孩子的需要出發(fā)，最大程度地滿足孩子需要的一切學習需求，促進生命的成長，成為我們思考之，努力之的核心課題。經過一年的行走，引領團隊、席卷師生、整合資源，我們努力打造沒有圍墻的課堂。
構筑“美麗課堂”,我們強調三個有利于：是否有利于幼兒的全面發(fā)展“;是否有利于課程實施的開拓；”是否有利于活動效率的提升。綜合課程的扎實開展、特色課程的有序推進、園本課程的有機融入，相得益彰地催生適切孩子成長的課程文化。真正還原兒童本色，以課程標準為準則，把游戲融入到有趣、有序、有法的課堂，這將成為每位老師所要研究和實踐的新起點。
四、培育美麗孩子
學齡期是人一生重要的啟蒙階段，“快樂”無疑是這個階段最重要的追求，也是美麗教育的神圣使命。
為了把學校打造成孩子快樂成長的幸福村落，我們將德育培養(yǎng)工程通過以點帶面的立體架構，以大手拉小手的形式將學校、家庭的育人目標整合，分層推進。融習慣培養(yǎng)和道德提升為一體，讓孩子在自由、自主中積極養(yǎng)成終身受益的好習慣。
嶄新的,我們將修編《愛在向陽》校本課程，讓孩子在修身三省、成長四季的活動中快樂生活、幸福成長。
每一個孩子都是具體、生動、鮮活的個體生命，尊重、關愛是“美麗孩子”培育工程的基礎。尊重孩子從親切的呼喚孩子的名字開始，從蹲下去耐心傾聽孩子的談話開始，與孩子建立平等關系，尊重孩子的天性，探究他們喜歡的教育方式，提供條件促進孩子主體性、創(chuàng)造性的不斷生成和發(fā)展；關注不同發(fā)展層次的孩子，給沉默的多點關注，給特殊的多點耐心，給優(yōu)秀的多點空間，關注每個孩子在發(fā)展水平、能力、經驗等方面的個體差異，使每個孩子獲得成功。沐浴“關愛”和“尊重”,在教育公平的陽光下，培養(yǎng)自信、樂觀、勇敢的快樂兒童。
曾以為“美麗”意味著虛無，卻漸漸發(fā)現其中糅合著色彩與內涵；曾以為“美麗”是無力的象征，卻漸漸悟出，她是如此堅韌，那種單純而又噴薄的執(zhí)著。當然一實幼也有殘缺的美，下面我就一實幼當前存在的主要問題作簡單匯報：
1.園務管理
目前幼兒園雖有正副園長三名，在管理力量明顯不夠。在培養(yǎng)年輕教師擔當園務管理人員時，她們工作的主動性與協(xié)調能力均有所進步，但由于缺乏相應的管理經驗，管理水平還不強。
2.財務保障
幼兒園的運行經費來源局限，缺少優(yōu)質發(fā)展的資金支撐。
，花開如陽。從對教育的頂層設計到具體的學校規(guī)劃，從對教育本源的理解，到對教育細節(jié)的偏執(zhí)；從對教育品質的訴求，到對實踐言行的取向，在我看來，都是教育回歸的應然。園所呈現的生機勃勃，真真切切留下了我們全力踏出的足跡，這是鐫刻在一實幼記憶深處最滾燙的記憶。當然我們的發(fā)展任重道遠，懇請領導指正、建言。
四季變化，腳步堅定。播下“愛”的種子，在無垠的時光中，讓它生根發(fā)芽，抽枝長葉。下一季，期待錦瑟花開、馨香滿園！謝謝。
民族工作調研匯報材料篇二十
鐵二處學校始建于1984年，校園環(huán)境優(yōu)美、人文氣息濃郁，一年來，校園面貌日新月異，教育設施不斷完善，辦學品位逐步提升。如今數字化校園建設又給我校注入了新的活力，帶來了新的動力，鼓舞著我們向更高的目標邁進。
一、數字化校園制度建設方面。
我校數字化校園建設方面的制度有《鐵二處學校微機室管理使用制度》、《鐵二處學校數字化校園工作管理制度》。制度中明確規(guī)定了中青年教師必須使用其進行有效上課，包括使用次數，使用效果以及必須提供有效過程資料。通過這些制度的建設，促進我校數字化校園網絡安全、快速、高效、健康運行。
二、我校信息化設施配備情況。
我校接入中國移動10兆光纖，分別接入到每個辦公室和教室，生機比28：1，師機比3:1，每班都配備了班班通長虹多媒體一體機1臺。
三、學校網站建設情況，校園廣播系統(tǒng)和監(jiān)控系統(tǒng)建設情況。 學校建有校園網，每班都配有廣播，每樓層兩頭都有監(jiān)控探頭。
四、學校電子備課室、錄播教室、微格教室等功能室建設情況。 學校建有電子備課室，無錄播教室和微格教室。
五、學校資源管理平臺建設情況
學校剛建好資源管理平臺，但還沒有對教師進行培訓，老師使用
還不夠熟練。校園平臺包括電子排課、學生管理、圖書管理、網絡備課、心理咨詢管理、英語口語、教學資源和教學質量精細化等八個模塊。
六、教師專業(yè)技術水平、應用水平及校本培訓情況。
教師專業(yè)水平不高，能應用多媒體一體機熟練教學，教育局及學校多次對教師進行有關信息技術方面的培訓。
七、學校開展校本研修及信息技術教師網絡管理人員配備情況 學校間周開展教師信息技術教育方的校本研修，配有計算機教師1人，電教管理人員2人。
八、近兩年學校對數字化校園建設的經費投入情況。
近兩年學校對數字化校園建設投入經費約100萬元。
九、數字化在學校教學和管理中的應用及成效。
學校已經建成校園廣播網絡，有重要通知可以由廣播室通過廣播第一時間通知到各個辦公室和教學場所；學校目前配置了2臺服務器，分別用于數字化校園平臺服務，每個辦公室和教學場所均有電腦，只要有教學需要，即可實現高速上網。
題能主動請教。大多數教師都能熟練操作電腦，會從網上下載有關教學資料，會運用ppt軟件制作幻燈片，會運用多媒體及科大訊飛教學軟件開展輔助教學。通過培訓，全校教師的信息技術綜合素養(yǎng)得到進一步提高，信息技術的運用，成為教師們工作中的自覺行為，極大地促進了老師們的教育教學觀念的轉變，提高了大家運用現代化教學手段的能力。多位教師在市區(qū)多媒體教學比賽中獲獎。
隨著我校數字化校園平臺的建設，溝通了課內與課外；學校、家庭與社會之間的聯系，使構建學校、家庭、社會三位一體的網絡教育大環(huán)境成為可能。
二〇一四年一月六日
根據、縣政府安排部署，鄉(xiāng)黨委、政府高度重視，通道農業(yè)產業(yè)發(fā)展調研工作，立即成立領導小組，組織農、林、牧、水等涉農單位負責人深入農村，就農業(yè)產業(yè)發(fā)展現狀進行調研?，F將情況報告如下：
一、基本情況
鐵匠鄉(xiāng)是赫章縣唯一的苗族鄉(xiāng)，地處貴州省赫章縣西部邊境，鄉(xiāng)政府所在地距縣城108公里，位于東經10421'21"，北緯2704'03"，東與本縣雙坪鄉(xiāng)接壤，西面、南面與威寧縣羊街、鹽倉二鎮(zhèn)毗鄰，北面與本縣輔處鄉(xiāng)相連。鄉(xiāng)政府所在地距威寧縣城28公里、距威寧火車站31公里。全鄉(xiāng)轄10個村、64個村民組，居住著漢、苗、彝、白、布依、穿青人、蔡家等民族和未定民族共3712戶，戶籍人口18963人，常住人口17558人。其中農業(yè)人口14560人，少數民族3685人，占總人口的27%。其中少數民族人口占總人口的27.1%，全鄉(xiāng)有勞動力1812人，人口密度為226人/平方公里，威寧至可樂公路橫穿境內，雙坪至羊街公路連接東西。全鄉(xiāng)有耕地面積18968畝，人均占有1畝，2011年糧食總收入8034噸，人均占有糧食423公斤，農民人均純收入3711元，轄區(qū)面積83.94平方公里，地勢呈南北走向，以山地為主，最高處眼睛山海拔2400米、最低處陰家河溝海拔1780米，年平均氣溫14℃，年總積溫6570℃，無霜期180天，年降雨量951毫米。
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民族工作調研匯報材料篇二十一
大慶市薩爾圖區(qū)天安玻璃鋼廠成立于1990年3月7日，隸屬于大慶油田利達實業(yè)公司，是油田公司的入網企業(yè)（附表1）。是集各種管道、管件及其設備研究、開發(fā)、生產于一體的企業(yè)，主導產品有玻璃鋼-不銹復合管、鋼管內襯復合管、薄壁不銹鋼螺旋管、薄壁不銹鋼焊管機、玻璃鋼管、玻璃鋼加藥裝置、玻璃鋼橫逆流冷卻塔、玻璃鋼油井圍欄、碳鋼罐內襯不銹鋼板等十大系列50多種規(guī)格。
企業(yè)擁有各種生產設備100余臺套，年生產能力8000萬元。廠區(qū)占地面積1000多平方米，生產車間800平方米，工廠設有生產部、技術部、質管部、供銷部、財務部五個部門。企業(yè)現有職工38人，其中全民職工4人，集體職工1人，市政職工2人，市場化用工3人，再就業(yè)人員28人。其中工程師2人，助理工程師1人，技術人員5人。
2001年5月，我廠通過了iso9002質量管理體系認證，2003年6月通過了iso9001質量管理體系認證。企業(yè)以“用戶至上”為宗旨，在為用戶做好技術調研和項目建議等售前服務的同時，配備了一支過硬的售后服務隊伍，能保證及時、有效地完成現場安裝調試和售后服務工作。
----玻璃鋼-不銹鋼復合管是我廠的專利產品。打入市場后，由于其突出的環(huán)保特性，很快在新型復合管材市場占有了一席之地并在農夫山泉吉林靖宇水廠、哈爾濱愛建小區(qū)、黑龍江火電第一工程處等工程中使用，收到了良好的經濟效益和社會效益。年生產能力150公里。2017年8月該產品被建設部科技發(fā)展促進中心平定為全國建設行業(yè)科技成果推廣項目。
----多層保溫防腐管也是我廠的專利產品。我們針對油田地下管線因防腐效果不好而影響管線使用壽命的弱點，在原有黃夾克的基礎上，增加一層防水性能好的pe材質，提高了防腐性能，延長了管材的使用壽命。該專利產品已成為我廠服務油田的主打產品，為廠參與油田市場競爭提供了保證。年生產能力300公里。
可調、均勻、省電，具備了自動加藥、自動攪拌、故障報警、操作簡單等特點。產品無泄漏，防腐蝕性能可靠。是原油、污水等處理的首選佳品。標準覆蓋率為100%，執(zhí)行率為100%。年生產能力15臺。
----大口徑薄壁不銹鋼螺旋焊管及焊管機組填補了國內外空白。薄壁不銹鋼螺旋焊管解決了太陽能熱水器內膽因受不銹鋼板寬限制而直徑小，長度短的問題，滿足了國內市場大型太陽能熱水器的需求。因止這種螺旋焊管的市場前景極好。年生產能力180公里。
玻璃鋼系列產品是我廠較具市場競爭力的拳頭產品。 就上述產品而言其業(yè)務發(fā)展的基本定向為：dbf多層保溫防腐及玻璃鋼系列產品主要面向大慶油田、市政市場，其盈利能力約占年盈利的60%；復合管系列除針對大慶油田市場外，重點面向外圍市場。目前，該系列產品雖然只占年盈利的40%，但就其發(fā)展前景看潛力巨大。油田、化工、水、氣等應用領域一旦打開局面，其發(fā)展空間廣闊，盈利能力將成倍上升。
對于企業(yè)的主要產品制定了相應的生產工藝指導書（附表2）——環(huán)氧煤瀝青防腐鋼管工藝指導書、黃夾克防腐保溫鋼管工藝指導書、內防腐鋼管工藝指導書。
然而，市場競爭是殘酷、激烈的，在市場經濟逐步趨于
制度化、法制化的現代市場競爭中，只有緊緊地依靠法律武器，積極打造專利產品，才能更有效的參與市場競爭。市場競爭如同陣地爭奪般激烈，不單純要占領市場，更重要的還要守住市場。就大慶市場而言，占有份額將趨于飽和，開拓新市場已勢在必行我單位生產的玻璃鋼-不銹鋼復合管和碳鋼內襯不銹鋼復合管及dbf多層保溫防腐管擁有自己的專利，且在大慶市場以及外圍市場-吉林油田、遼陽油田、新疆油田都得到了客戶的好評。這與利達公司的正確領導和關懷是分不開的。多年來我單位天安玻璃鋼廠在利達公司領導下健康成長。
由于采油三廠等一些較近的采油廠擁有固定的供應商，我單位的產品卻擠不進這樣的兄弟油田的市場，我們只能在一些較遠，例如五廠、十廠等采油廠找到銷路，使我們送貨或施工維修等方面造成一定的困難。如果我單位產品進入三廠、一廠等這樣離我單位較近的采油廠，我單位無論是送貨安裝還是施工維修也就更加方便了。
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民族工作調研匯報材料篇一
車鎮(zhèn)鄉(xiāng)轄74個行政村，4.9萬人，其中少數民族4000余人，分布在五營及段家7個村，是無棣縣少數民族聚居最多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)。近幾年來，我們認真貫徹落實黨的民族宗教政策，積極發(fā)展少數民族經濟及各項社會事業(yè)發(fā)展，少數民族工作取得了一定成績，2005年被授予全市民族團結進步模范集體稱號，3人記功獎勵，8人被評為先進工作者。現向各位領導匯報如下：
一、發(fā)展民族經濟，增加群眾收入
我們把搞好少數民族工作的基礎放在發(fā)展少數民族經濟上，以發(fā)展促穩(wěn)定。傳統(tǒng)經濟健康發(fā)展，牛羊宰殺運銷業(yè)逐年發(fā)展壯大，既帶動了周圍地區(qū)畜牧養(yǎng)殖業(yè)的發(fā)展，又增加了當地群眾收入。從業(yè)人員2000多人，年宰殺量10萬頭只，僅此一項年人均收入超千元。為引導牛羊宰殺業(yè)有序發(fā)展，在鄉(xiāng)黨委、政府積極引導扶持下，投資40萬元，建起了占地20余畝的牛羊交易市場，吸引了全國各地秦皇島、唐山、濟南等地客商云集，天天市場活躍，交易火爆，日交易量200頭只，年收入500萬元。民營經濟發(fā)展迅速。發(fā)展民營企業(yè)30多個，其中規(guī)模企業(yè)4個（全鄉(xiāng)僅7個）：福利綜合廠、伊德圓畜牧有限公司、民興面粉廠、魯西南皮革公司，涉及皮革、面粉、肉食加工等產業(yè)。伊德園畜牧有限公司已發(fā)展成為斂畜牧龍頭企業(yè)，龍頭連市場，帶基地，形成了產業(yè)化一條龍生產體系。招商引資步伐加快，發(fā)揮少數民族政策優(yōu)勢，現在外商投資企業(yè)5個，資金2億多元。河南外商投資的魯西南皮革有限公司年納稅40多萬元。廣東外 1 商投資1億元的德寶皮革有限公司建成投產，年產值達到5億元。據統(tǒng)計，少數民族群眾人均收入居全鄉(xiāng)首位，轎車擁有量居全縣首位。
二、加強雙基工程，維護社會穩(wěn)定
我們不斷加強農村基層組織建設，選準配強村級班子，把有能力、有威信、想干事的人選入班子，特別是選好村支部書記，大大增強了村級班子的戰(zhàn)斗力、號召力和凝聚力，在工作中充分揮了領導核心和中流砥柱作用。五營中村被評為全市民主法制示范村、全市經濟百強村、全縣紅旗黨支部。
我鄉(xiāng)是全縣最大的回族聚居區(qū)，我鄉(xiāng)的穩(wěn)定牽動和影響著全縣乃至全市的穩(wěn)定。為維護好社會穩(wěn)定。一是建立健全各種調解治安組織，由各村兩委班子專人靠上抓穩(wěn)定工作。二是抓早、抓小、抓苗頭，對各種不穩(wěn)定因素和群體性矛盾早排查、早解決，把問題解決在萌芽狀態(tài)，保證問題不出村。三是加強法制教育，提高群眾法制觀念和知法守法意識，近年來，舉辦法制講座60余期，培訓人數5000人次。四是堅持宣傳教育與嚴厲打擊并重，對危害社會治安、擾亂社會秩序的不法分子給予嚴厲打擊，有力地震懾了犯罪分。近幾年沒有發(fā)生群體性事件，沒有發(fā)生集體上訪和越級上訪。建立起了社會穩(wěn)定長效機制，五營中村支部書記從立國被評為全國模范人民調解員。津汕高速穿越少數民族地區(qū)，在高速公路建設中，我們通過深入細致的思想政治工作，落實國家政策，圓滿完成了土地、樹木及墳頭遷占及補償工作，保障了國家重點建設項目的的順利實施。
三、加強精神文明建設，建設社會主義新農村
2 為繼承和發(fā)揚革命傳統(tǒng)，搞好公民思想道德教育，在級大力扶持下，在全縣第一個黨支部誕生地建起了革命業(yè)績陳列館，建起了全縣愛國主義教育基地，并向社會開放，已接待參觀者上千人次。我們充分發(fā)揮這一思想教育陣地作用，對培養(yǎng)少數民族群眾愛國主義精神，提高群眾道德文明素質，樹立良好的社會風尚起到了積極作用，近兩年涌現出了不少捐資助學、扶貧濟困、慷慨解囊的好人好事。圍繞建設社會主義新農村，搞好村容村貌整治，先后通上了自來水、柏油路，清理了三大堆，規(guī)范了牛羊宰殺行為，解決了臟亂差現象，實現了村莊硬化、美化、綠化。高度重視少數民族教育事業(yè)，多方籌集資金建起了高標準、設施齊全的五年一貫制回民學校，改善了辦學條件，提高了少數民族群眾科學文化素質。
今后，我們繼續(xù)把少數民族工作作為工作重點，少數民族工作發(fā)揮特色，提升品位，發(fā)揮少數民族品牌效應，作為提高車鎮(zhèn)鄉(xiāng)知名度和爭取上級扶持的新優(yōu)勢，爭創(chuàng)3個亮點：一是發(fā)揮愛國主義教育基地的作用，進一步凈化社會風氣，加強民族團結，把車鎮(zhèn)鄉(xiāng)創(chuàng)成省級民族團結進步模范集體。二是搞好精神文明創(chuàng)建活動，創(chuàng)成市級規(guī)范化民族村1個，縣級規(guī)范化文明村7個。三是振興少數民族經濟，建成省級經濟強村1個，市級強村2個，開創(chuàng)少數民族新局面。
民族工作調研匯報材料篇二
開展少數民族學生工作的情況匯報
學院領導：
下面我將學生處開展少數民族學生工作的情況匯報如下：
一、我院少數民族學生的基本情況
我院在校生中共有少數民族學生1356名，包含彝族、藏族、苗族、羌族、蒙古族、土家族、布依族、白族、水族等少數民族，彝族學生最多。其中2014級有551名，2015級有362名，在校少數民族學生占在校生中總數的13.23%，少數民族學生比重較大。
二、開展的工作
1、高度重視少數民族學生思想政治工作。學院一方面通過開展輔導員職業(yè)能力大賽、輔導員、班主任培訓等途徑他們的政策理論水平和事務管理能力，做到對少數民族學生事務會管、敢管、想管，在日常管理中做到管理到位，培養(yǎng)到位，教育到位。另一方面通過召開全院學生大會、少數民族學生座談會、專題工作會、少數民族學生先進大學生事跡報告會，加強對少數民族學生的正面引導教育；同時加大對違紀學生的處理力度，通過違紀學生在班級、系部內做檢討等方式對少數民族學生進行警示教育。2015年上半年共處分學生27名，其中少數民族21人，對額其拉基等5名少數民族學生給予了開除學籍處分。
-1 的其他隱患，并制訂維護學校安全穩(wěn)定信息報告制度，建立應急機制，穩(wěn)定校園秩序。
三、存在的問題
我院少數民族學生數量較大，他們的一些生活習俗在較短的時間內難以改變，加之我院辦學條件十分有限，所以對少數民族學生的教育管理難度較大，近期發(fā)生了一系列少數民族學生酗酒、醉酒、酒后滋事、打架的事件。
1、少數民族學生的習俗較短時間難以改變。少數民族學生好喝酒、講哥們義氣、抱團心理十分普遍。一旦本民族的同胞出事，就會迅速糾集人員，替同胞出頭；出了問題后往往互相遮掩，導致很難把事實情況調查清楚?，F在正處于開學之初，一些少數民族同學假期剛結束要進行聚會；一些學生的老家有新同學到來，要進行老鄉(xiāng)聚會，這些少數民族學生聚會往往就會喝酒，一旦喝高之后，情緒容易失控，容易發(fā)生打架斗毆現象。
2、少數民族學生學習存在困難。我院學生的層次不高，今年單招學生比重較大，其中少數民族學生的學習成績更差、分數更低，行為習慣差。因此如何能夠讓這些少數民族學生端正態(tài)度、明確目標、克服困難、學到知識、掌握本領、提高素質、增強競爭力，這是我們工作的重點。
2、開展活動，宣傳典型。以重要的紀念日、民族傳統(tǒng)節(jié)日為契機，組織開展“民族團結教育”、“心理講座”、“家訪活動”、“民族文化展”等活動，讓各民族互相了解，互相尊重。同時加強對少數民族學生中典型人物的宣傳，充分發(fā)揮少數民族學生骨干的模范帶頭作用、參謀助手作用，對重點少數民族學生進行重點盯防，一旦發(fā)現有事故苗頭及時處理。要結合新生入學教育、畢業(yè)生文明離校教育，加強和改進少數民族學生的思想政治教育，促進少數民族學生全面發(fā)展。
3、齊抓共管、全員育人。通過教學隊伍和學管隊伍齊抓共管，充分發(fā)揮學生會、團總支、宿管會、護校隊等學生團體的作用，營造全員育人的氛圍。建議變革學生的管理模式，實行開放式管理。同時對少數民族學生的班級、寢室進行統(tǒng)籌安排，避免同一個班級、寢室出現少數民族學生扎推、集中的情況，便于對少數民族學生進行管理。
4、加強校園設施建設力度。加強校園文化基礎設施建設，讓學生在校內也能享受到特色餐飲、娛樂等服務；建立學生信息共享機制。成立少數民族學生社團，聘請學生經驗豐富的老師擔任指導教師，帶領少數民族學生開展文化活動，加強對少數民族學生的業(yè)余時間的引導，讓他們覺得有事可做，既發(fā)揮了少數民族學生能歌善舞的特長，又維護了校園的和諧穩(wěn)定。學生宿舍a23的防護網已經嚴重破損，學生可以輕易翻出，建議學院加固處理。
民族工作調研匯報材料篇三
一直以來，市委、市政府對少數民族文化工作高度重視，結合自身實際，在所有少數民族和漢族同胞的的共同努力下，我市的少數民族文化工作取得了一定的成績，也存在不少問題，現將有關情況匯報如下：
一、基本情況
xx市是全州政治、經濟、文化中心，轄四鎮(zhèn)六街道，少數民族與漢族混居，以回族為主的少數民族占全市總人口53%，據歷史文獻記載，歷代王朝多在此建郡置所，歷史淵源流長，境內有大量的文化遺存，“馬家窯文化”、“齊家文化”、“辛店文化”均已有發(fā)現。宋、金、明、清時期的古墓葬分布廣泛。有濃郁的伊斯蘭傳統(tǒng)文化，絲綢之路與唐蕃古道在此交匯，獨具特色的古典建筑、文物古跡星羅棋布，有省級文物保護單位3處，分別是王坪遺址、羅家尕塬遺址、“東公館”和“蝴蝶樓”；市級文物保護單位有紅園牌坊、王尚書墓園、朱貴將軍墓、明長城等18處，此外還有體現各民族傳統(tǒng)及文化交融共存的寺觀廟宇、拱北清真寺、古典民居等34處。非物質文化遺產保護項目中我市的“河州賢孝”被列入第一批國家級名錄；“葫蘆雕刻藝術”和“河州平弦” 被列入省級非物質文化遺產保護名錄；河州小唱、河州木雕、八坊民居等14項被列入州級非遺保護名錄，今年市上公布了三批市級非物質文化遺產名錄共33項。
目前，枹罕、南龍鎮(zhèn)已建成文化站，后楊村等13個村建成“農家書屋”，基層工作機構有文化館、博物館、圖書館、東公館管理辦公室和非物質文化遺產保護中心。
二、工作開展情況
1、每年都堅持深入四鎮(zhèn)和少數民族相對集中的村開展“科普之春”、“送文化下鄉(xiāng)”等活動，期間組織了多臺文藝演出，精心制作并展出了宣傳科普、農技等方面的版面和各類圖片。
2、每年結合各種節(jié)慶和宣傳活動，組織各文藝表演隊演出展示我市民族、民俗文化的各類文藝節(jié)目不少于50場，我市社區(qū)文藝表演隊每年都在國家、省、州有關單位組織的文藝大賽中憑借著民族、民俗文藝節(jié)目獲得了諸多好成績。
3、每年結合國慶等活動，舉辦 “xx風情”等大型書畫攝影展覽，即展示了我市書畫攝影工作者的水平，又介紹了xx的風土民俗。
4、花兒廣泛流傳于回族、東鄉(xiāng)族等少數民族群眾中，而xx作為花兒的故鄉(xiāng)，我們把花兒的研究演唱作為民族品牌狠下功夫，不僅成立花兒研究會，還將二個文化茶園作為花兒研究演唱陣地，并且每年都舉辦花兒大獎賽，我市的花兒演唱水平年年都在提高。
5、xx市東公館、蝴蝶樓是解放前在我市乃至整個西北 地區(qū)名動一時的回族人原國民黨第四十集團軍副總司令馬步青的府邸，同時作為我省有名的古典建筑群落之一，我們逐年加大了對東公館的管理、保護以及開發(fā)利用力度，認真搞好了旅游接待工作，東公館內專門開辟了“xx民俗館”、“三馬”史料館、文物展館，以實物、史料等集中展現我市各民族生產、生活特色。每年來參觀的各級領導、學者、游客絡繹不絕，東公館所蘊含的歷史文化、民族文化、磚雕木雕等也吸引了外國友人的高度關注，特別是沙特等中東地區(qū)的國外游客，東公館儼然已成為xx的一塊金子招牌，對提升xx的知名度起了很大作用。同時我們積極向國家有關部門申報東公館為國家級文物保護單位，這項工作尚在努力之中。
6、xx又被譽為中國的小麥加，信仰伊斯蘭教的人數相當可觀，清真寺也比較多，廣泛分布于市區(qū)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)，這些清真寺建筑大多都歷史年代久遠，建筑樣式多為磚雕、木雕等古典建筑風格，因此命名了一批清真寺為市級文物保護單位，但由于種種原因，這些清真寺原有面貌和建筑或多或少的遭到了人為破壞，其中清真北寺在后來就重新修建了一些現代建筑，但其對面屹立的一塊照壁是迄今我市發(fā)現的年代最為久遠、保存基本完好的一處少數民族文物古跡，今年我們集中利用一個月的時間，對市清真北寺照壁進行了重點調查，查閱歷史檔案，走訪知情人士，掌握了該照壁的為數不 少的歷史資料。在充分掌握第一手資料的基礎上，認真編寫了申報材料，將xx市清真北寺照壁作為第七批全國重點文物保護單位進行了申報，目前申報工作已完成。
7、近幾年來，我市把非物質文化遺產的普查保護工作，作為弘揚民族傳統(tǒng)文化，提升我市文化內涵，豐富廣大群眾精神文化生活的一項大事，列入重要工作議事日程，常抓不懈。對全市的4個鎮(zhèn)、6個街道辦事處及xx市周邊的60多個村，對具有歷史、文化、科學和藝術價值的非物質文化遺產進行了深入、細致地實地普查，先后出動普查人員300余人次，車輛200臺次，發(fā)放《致非物質文化遺產普查對象的一封信》2500份，查閱資料15萬字，走訪群眾近千名，采訪了400多名民間藝人，拍攝了50張照片和150多分鐘視頻資料，結合《xx旅游》系列專題節(jié)目，在電視臺播出非物質文化遺產專題片。其中，具有濃郁少數民族特色的非遺項目有“花兒”、“回族宴席曲”、“古爾邦節(jié)”、“開齋節(jié)”等30個，在完成普查、完備資料的63項中要占近一半。同時，積極勵引導全市27個社區(qū)文藝表演隊創(chuàng)作演出花兒等非遺作品，對創(chuàng)作演出非遺作品的表演隊，給予各方面的幫助和扶持，既調動了表演隊創(chuàng)作演出非遺作品的熱情和積極性，又使非遺項目得到傳習和宣傳。
三、存在的問題和困難
1、我市財政困難不能自給，文化事業(yè)經費嚴重短缺，民族文化基礎設施建設落后。
2、貧困地區(qū)少數民族文化事業(yè)受經濟社會發(fā)展條件限制明顯，一直難以得到很好發(fā)展。
3、我市民族民俗文化資源的保護和發(fā)展大多處于原始狀態(tài)，影響文化傳承，有些原生態(tài)文化正在逐步消失。
4、市圖書館新館雖已建成，但近幾年未購置新書，不能很好的滿足廣大讀者的需求。
5、市博物館雖然免費開放，但文物展廳還達不到省文物部門相關標準，極不利于館藏文物的展放和安全。
6、已建成的鎮(zhèn)文化站和村文化室大多形同虛設，無相關編制，無相關工作人員，沒有正常開展工作。
7、東公館西北院一直由民族學校所占，破壞了東公館古典建筑的整體性和完整性，不利于下一步進行更好的保護和開發(fā)利用。
8、缺乏相關專業(yè)人才，信息閉塞、培訓不夠、專業(yè)結構不合理。
四、進一步做好民族民俗文化工作的意見和建議
1、請求上級部門加大財政投入力度，保障專項事業(yè)經費，以保證少數民族文化資源挖掘、保護、傳承等工作的正常開展。
2、請求上級業(yè)務部門加大“兩館” 配套設施建設力度，從而真正發(fā)揮“兩館”的文化陣地作用。
3、請求省上立項并報批市博物館標準展廳及附屬建筑修建項目。
4、請省文物部門幫助促成東公館及清真北寺照壁申批為國家級文物保護單位。
5、請上級相關部門舉辦民族文化各類培訓班，如磚雕、木雕等培訓班，建立文化人才的培訓體系和培訓機制。
6、加快少數民族文化的數字化、網絡化、信息化建設。
xx市文化體育局
二00九年十月二十三日
民族工作調研匯報材料篇四
2009年度我校認真貫徹落實江川縣教育局各項工作意見，全面貫徹教育方針，努力改善辦學條件，積極盤活教學資源，大膽拓寬教育天地，致力推廣課程改革，與時俱進，開拓創(chuàng)新。在加大實施素質教育的力度的同時，依法民主管理學校，堅決貫徹落實“德育為首、育人為本、安全為先、素質為源、教學為中心、質量為生命線”的工作指導思想，努力抓好學校的常規(guī)教育教學管理工作;在完善制度的同時，加大日常工作的檢查督促力度，竭力提高學校的辦學質量和辦學水平，圓滿完成了上級下達的各項指標。根據教育局對2009年學校重點工作進行調研的通知，對我校工作進行細致對照，現將我校的工作匯報如下：
一、 德育工作
1、學校利用主題班會、軍訓、升旗儀式、體育課等形式，開展“向不文明行為告別”宣誓儀式，“講文明、講禮貌”活動，規(guī)范學生言行，引導學生從小事做起，從點滴做起，強化學生的文明習慣養(yǎng)成。學校集會做到快速、整齊;一日三餐秩序井然;宿舍內物品擺放有序。
2、以活動為載體，加強國情教育。學校堅持每周舉行升旗儀式，實行嚴格而規(guī)范的升降國旗制度，并結合近代史教育、形勢教育、國情教育、校情教育，進行國旗下講話，增強全校師生的愛黨、愛國、愛校的情感。結合形勢，紀念日等，開展征文，歌詠、詩歌朗誦、書法、繪畫等豐富多彩活動，進行理想主義教育。利用“夢之園”校園之聲廣播，開展點歌活動，拉近了師生、學生之間的.距離。
3、以評促建，建立健全評價機制。通過開展“優(yōu)秀班主任”、“優(yōu)秀學生干部”、“三好學生”、“文明班級”、“文明宿舍”等評比活動，弘揚先進、鞭策后進。依照《龍街中學表彰獎勵制度》、《班主任考核實施方案》、《龍街中學創(chuàng)文明班級評分細則》、《宿舍量化管理細則》、《學生操行評定制度》，由校務會、德育處，團總支共同組成考核小組，堅持每日考核，每周量化。學校每周在升旗儀式上及時對上周工作進行小結，公布一周量化考核結果。每學年年底進行先進集體和個人的評選，評出“先進班級”、“文明宿舍”、“優(yōu)秀班主任”、“優(yōu)秀學生干部”、“三好學生”并進行表彰獎勵。通過考核量化，評價激勵，使我校教風、學風、校風得到了良性發(fā)展。
4、借助社會力量，實行家校共建。為了加大-法制教育力度，定期向學生進行法制教育。不定時地請司法、公安、消防、交-警等專職人員到我校作報告，通過生動的事例，告誡學生，起到了警示作用。每學期初開辦家長學校，定期舉行專題講座。以家長會，親情電話，學校為橋梁，形成社會、家庭、學?！叭灰惑w”教育模式，創(chuàng)造良好的育人環(huán)境和育人氛圍。
二、安全
1、成立校安全領導小組，全面落實安全責任。由校長任組長，德育主任、教導主任、總務主任任副組長，各班班主任及各班班長作為安全聯絡員，營建校園安全網絡。
2、嚴格貫徹落實《強化道德教育、細化常規(guī)管理》的12項制度，認真落實教師值日制度，從上午6點20分到晚上11點，每天有值日校長帶領教師對校園內外的安全進行巡查，對校園重點區(qū)域嚴格管理，特別對下課期間嚴守死防，防止意外事故的發(fā)生。值日教師要在下晚自習后，到校外巡查，發(fā)現問題，及時處理。與派出所取得聯系，整治校園周邊環(huán)境。
民族工作調研匯報材料篇五
-1-座談會調研材料 一、醫(yī)院的人才現狀 醫(yī)院編制床位 400 張，實際開放 600 余張。全院現有在職職工 536 人，其中專業(yè)技術人員 473 人，醫(yī)師崗位 152 人，護士崗位 231 人。含正高級職稱 17 人，副高級職稱 41 人，中級職稱 58 人。全院有州管專家 3 人，州科技拔尖人才 4人，博士 1 人，碩士研究生 18 人。大專及以上學歷比例為88.81%，35 周歲及以下比例為 75.74%。
二、人才引進 人才引進一是通過高層次和急需引進人才、公開招聘、員額制招聘等多種渠道，多管齊下，抓實人才引進。二是設立人才引進基金，制定動員全院引才激勵機制，擴大宣傳力度。三是積極參加各級人社部門組織的外出引才推介會，提高引才的有效性。四是嘗試與衛(wèi)生人才網絡平臺和獵頭公司合作，挖掘高端人才和學科帶頭人。
為提高人員的素質，醫(yī)院加大了繼續(xù)教育和人員進修的工作力度，強化了住院醫(yī)師規(guī)范化培訓，舉辦了多層次學術講座，并邀請院內外知名專家、教授來院講課，傳幫帶，為醫(yī)院的人才成長營造了一個較好的環(huán)境。同時，對業(yè)務技術較強，具備科室各項管理的基本素質，給予重點考核使用。在退休人員，對聲望較高，技術較好的繼續(xù)返聘。
-2-
三、
未來三年的人才發(fā)展規(guī)劃計劃 1、積極推進全員職工培訓。全面提高醫(yī)院職工的學歷層次。醫(yī)院在職衛(wèi)生技術人員全員培訓率要達到 90%以上，衛(wèi)生技術人員的學歷 75%達到本科以上。鼓勵 40 歲以下具備本科學歷的臨床醫(yī)師攻讀碩士研究生。
2、培養(yǎng) 5－10 名具有堅實理論基礎，豐富臨床經驗和較高學術造詣的學科帶頭人； 3、培養(yǎng) 10－15 名具有理論基礎比較扎實，臨床經驗比較豐富，中醫(yī)特色突出的中醫(yī)?？疲▽２。┤瞬牛?4、培養(yǎng) 20－30 名具有較好基礎理論、基本技能、基本知識和堅實中醫(yī)經典知識的臨床應用型人才； 5、引進 10－15 名醫(yī)院急需的并具備?？铺亻L的副主任醫(yī)師以上職稱人員。其中中醫(yī)類人才結構不低于 60%。
四、人才發(fā)展的主要問題 1、醫(yī)院現有正式在編人員數量嚴重不足，人才的供需矛盾比較突出，需要的衛(wèi)生專業(yè)人才缺口較大。
2、現有人員的整體素質仍不能滿足醫(yī)院發(fā)展的需要，業(yè)務能力亟需進一步提高。
3、高層次學科帶頭人嚴重短缺，直接影響醫(yī)院臨床工作的開展，專業(yè)局限，難以支撐醫(yī)院安全、高效、健康的運作，制約了醫(yī)院的進一步發(fā)展。
-3-4、人員的結構也不盡合理，中醫(yī)學科帶頭人達不到三級甲等中醫(yī)醫(yī)院標準要求。
5、衛(wèi)生專業(yè)人才的管理有待進一步加強，人才使用、培養(yǎng)、評價或流動的機制尚未真正形成。因此，進一步加強醫(yī)院人才的培養(yǎng)，大力開發(fā)醫(yī)院的人力資源是醫(yī)院建設的一項極其重要的工作。
五、解決路徑和政策期待 1、醫(yī)院要成立人才培養(yǎng)工作領導小組，形成醫(yī)院領導和相關職能科室各司其職的人才培養(yǎng)工作機制，從組織管理上保障人才培養(yǎng)工作順利進行。同時，醫(yī)院要繼續(xù)加大人才培養(yǎng)的經費投入，每年爭取安排相應的資金作為人才培養(yǎng)基金，確保醫(yī)院人才培養(yǎng)工作的順利進行。
2、建立和完善人才培養(yǎng)的評價和考核體系。使醫(yī)院人才培養(yǎng)工作逐步走上制度化、科學化的軌道。充分調動廣大職工學習專業(yè)知識的積極性，逐步使醫(yī)院形成良好的學習氛圍。
3、期待政府繼續(xù)深化人事、分配制度和考核機制的改革，加大對公立醫(yī)院投入，搭建基礎平臺，為醫(yī)院人才培養(yǎng)引進工作創(chuàng)造新的活力。
人才隊伍建設匯報材料
企業(yè)人才調研報告
人才隊伍建設調研報告
人才工作調研報告
人才現狀調研報告
民族工作調研匯報材料篇六
一、歷史文化
1、古稱靈州：西漢惠帝四年(公元前191年)設置靈洲縣，北魏設置靈州，民-國二年(公元1913年)改靈州為縣，擁有2200年的縣制歷史。
2、地靈人杰：一億六千萬年前的恐龍化石彰顯出靈性山河的悠長龍脈，三萬年前的水洞溝遺址印證著遠古人類走向文明的歷史足跡，奔騰不息的黃河洪流洗練出“賀蘭山下果園城”的靈州家園，4639平方公里資源富地透射著塞上江南的旖旎風光。唐太宗李世民“靈州勒石”、唐肅宗李亨登基、清康熙帝橫城渡口過黃河等折射出神韻靈州厚重的歷史文化底蘊。
二、文化工作現狀
我市文化系統(tǒng)含市文體局及下設文化館、圖書館、體育中心、文管所、民族藝術團、文化市場稽查大隊6個事業(yè)單位，行政定編7人，事業(yè)定編86人，在職96人。在職副科級以上領導干部9人，在職干部職工中大專以上學歷59人，具有中級以上職稱16人，初級職稱46人，專業(yè)人員占職工總數的64%。近年來，我們主要從以下幾個方面，做好文化工作：
一是群眾文化活動異彩紛呈。集中整合社會資源力量，以建設和諧文化為主題，按照“月月有主題、周周有活動”的工作思路，以開展群眾文化活動為載體，先后組織舉辦了廣場文化36場(次)，農村社區(qū)文化演出231場(次)，圍繞進入西部百強縣及國慶、中秋節(jié)，成功策劃舉辦“靈性山河，激情跨越”()宣傳文化活動周大型主題系列活動，在連續(xù)舉辦了精品羊絨展示、寧東產業(yè)工人激情演出、長棗王拍賣會、“靈州吟韻”詩詞論證會、書畫展等活動，有效的宣傳了，提升了對外形象和品位。
二是非物質文化遺產保護進展順利。組織專人專人對全市非物質文化遺產進行摸底調查，重點對郝橋鎮(zhèn)崔渠口村馬氏口弦進行挖掘、整理、保護與傳承。截止目前，成立了以馬氏家族為主的口弦表演隊，加大了傳承空間。經過挖掘、整理，我市口弦表演隊已有了固定的演奏曲目，包括《駱駝鈴》、《苦難歌》、《廊崖滴水》等，并以獨奏、重奏、合奏的形式展示于觀眾。
三是城鄉(xiāng)文化產業(yè)陣地建設得到完善。大力加強文化陣地建設，籌資100余萬元，新建鄉(xiāng)村文化廣場21個;籌資20萬元，對宣傳文化中心進行維修;積極爭取文化設施項目資金10萬元，開展送圖書、送器材等活動;投資100余萬元，對新建恐龍化石三號館進行挖掘、整理和保護;積極協(xié)調資金2000萬元，幫助、扶持水洞溝建設博物館和長城博物館。
五是實施“六個一文化進鄉(xiāng)村”工程。以加強“四德”教育、繁榮群眾文化生活、推進新農村建設為抓手，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)下派1名文化特派員、1個文藝團體、1個文化大院、1個文化書屋，每個行政村成立1個農民籃球隊、建成一面公務員之家以展示先進人物和事跡為內容的文化墻，引領社會風氣，活躍基層群眾的精神文化生活，提升城鄉(xiāng)人民的科學文明素質。
我們也清醒地看到，面對我市建設“繁榮、文明、和諧、宜居”新的目標要求，宣傳思想工作還有明顯的差距和不足。主要表現為：一是思想觀念存在著改革創(chuàng)新理念不強、思路不寬、闖勁不足、狀態(tài)不佳等問題;二是歷史文化存在著資源挖掘深度不夠、文藝創(chuàng)作精品不多、特色風情彰顯不足的問題;三是隊伍建設存在著創(chuàng)新意識、協(xié)作意識、服務意識不足的問題。在今后工作中，我們將正視這些問題與不足，結合工作部署認真加以改進。
三、發(fā)展繁榮文化事業(yè)的“五個結合”。
面對當前文化事業(yè)發(fā)展中存在的問題與不足，我市文化大發(fā)展、大繁榮的視野必然要放在與爭創(chuàng)中國百強縣相適應的戰(zhàn)略高度，努力做好文化創(chuàng)新“五個結合”的文章：
一是做好地域文化與城市定位的結合文章。充分發(fā)揮地域文化的比較優(yōu)勢，緊扣古靈州歷史發(fā)展脈絡，依托靈州兩千年厚重的歷史文化底蘊，牢牢圍繞各民族團結、國家統(tǒng)一這條主線，充分挖掘唐太宗李世民靈州勒石、唐肅宗李亨靈州登基歷史事件，整合歷史文化潛在資源，通過文化元素的注入，賦予城市豐富的歷史文化內涵，使其更具活力、生命力。今年，已完成唐太宗靈州勒石項目書研究。并依托歷史，一批仿唐建筑風格的樓房亭所和雕塑正在設計建設中。
二是做好歷史文化資源與旅游產業(yè)相結合的文章。創(chuàng)新文化事業(yè)與旅游產業(yè)相結合的途徑，把擁有的水洞溝、恐龍等38處古靈州歷史文化遺跡遺址的獨特人文景觀、旅游資源，通過“故事性”敘事方式變成傳說、散文和舞劇，變成今天人們喜聞樂見的文化產品，使沉寂而偉大的古靈州歷史能夠重新鮮活起來，讓這些不說話的遺跡回放歷史、復活人文、綻放魅力，真正打造出、全區(qū)東線旅游的精品景點，激發(fā)出特色旅游產業(yè)的生機與活力，增強旅游產業(yè)的競爭力和招商引資、繁榮經濟的人氣及資金聚積的“洼地”效應。目前，我市共征集旅游詞160篇、古今詩詞290余篇、長棗的傳說320余篇。
三是做好培育企業(yè)文化與促進企業(yè)發(fā)展的'結合的文章。圍繞寧東能源基地、羊絨產業(yè)基地企業(yè)，通過調研、訪談、文獻搜集、歷史研究等方法和手段提煉出企業(yè)精神層面的精髓，塑造企業(yè)精神，培育企業(yè)文化，逐步將文化融合深入到企業(yè)的各個環(huán)節(jié)，讓企業(yè)文化扎根企業(yè)，形成一套讓員工普遍尊從的廠訓、廠歌、廠規(guī)，一種讓消費者青睞的品牌、品質、品味，營造凝心聚力、拴心留人的企業(yè)人文環(huán)境，增強員工團隊的凝聚力、生產產品的競爭力、企業(yè)發(fā)展的持續(xù)力,樹立品牌形象。
四是做好專業(yè)文化發(fā)展與群眾文化發(fā)展相結合的文章。面對基層文化陣地設施、尤其是文藝人才缺乏的現實，加強群眾文化網絡建設，積極探索“文化特派員”制度，把專業(yè)文藝工作者選優(yōu)下派到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，建立培訓文藝骨干、組建文藝表演隊伍、健全基層文化網絡的示范培訓機制，充分發(fā)揮以點帶面的輻射帶動作用，有效整合社會文化資源在示范、引導、培育指導中激發(fā)和釋放出專業(yè)人才與群眾參與的兩個積極性，提高文藝專業(yè)人才服務群眾、活躍群眾文化生活的親和力和感召力。
民族工作調研匯報材料篇七
我現在是一名學生，我會在發(fā)奮學習時利用自己的特長或是優(yōu)秀的方面，來幫助那些有困難的同學，在社會中堅持黨和人民的利益高于一切，個人利益服從黨和人民的利益，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做貢獻。密切聯系群眾，向群眾宣傳黨的主張，遇事同群眾商量，及時向黨反映群眾的意見和要求，維護群眾的正當利益。與此同時還要切實開展批評和自我批評，勇于揭露和糾正工作中的缺點、錯誤，并發(fā)揚社會主義新風尚，提倡共產主義道德，為了保護國家和人民的利益，在一切困難和危險的時刻挺身而出，英勇斗爭，不怕犧牲。以我的實際行動來報效祖國。當我成為一名入黨積極分子,參加入黨積極分子的培訓課程后,我發(fā)現黨的宗旨不再是那么遙遠,而是時刻體現在我們生活的方方面面,成為我們學習和實踐的重要指導思想.在此之前,我可能不明白為人民服務的實際意義.以前,每當有一些重活落在我肩上時,我就會發(fā)出反問,為什么是我,而不是別人?每次都是在怨言和不快中完成任務.但是在我決心加入中國共產黨并很認真地寫了我的入黨申請書后,我發(fā)現,我必須改變自己.我需要用一個黨員的標準來要求自己,真正的做到“為人民服務”.作為一名入黨積極分子我更加認識到幫助別人是一件多么快樂的事,尤其是我們來到南京工程學院各民族之間互相幫助,手拉手,心拉心,相互學習.我身邊的同學需要我?guī)椭鷷r,我毫不猶疑的伸出援助拉手,解盡我所能的幫助他們解決問題.2012年3月5日是全國人民學習雷鋒的日子,作為一名入黨積極分子我們學習雷鋒精神,雷鋒是我們文化的代言人,在他身上我們看到了勤勞,樂于助人,自強不息等優(yōu)良品格,雷鋒的精神影響了我們一代又一代人.在這個物欲橫流的時代我們需要精神的食糧,在這個冷漠的時代我們更需要一座燈塔指引我們前進的路,在這樣的時代里我們需要雷鋒,需要雷鋒似的人物?? 有校領導的關心,我們在南京工程學院很順利的完成了第一學期的學習任務.每天早晨,我一進教室,劉主任和嚴老師早已來到教室里,和同學們交談,問賽問暖,關心同學們學習,吃飯.住宿等方面的生活.校領導非常關心我們,這讓我無比感動,他們就是我們身邊的活雷鋒.南京工程學院給我們提供了這么好的學習環(huán)境,黨和政府給我們提供了這么好的學習機會,因此作為一名入黨積極分子我更加適應珍惜機會,與時俱進,努力學好知識文化,努力提高自身文化素質修養(yǎng),不幸負黨和人民的重托,為建設新疆,為建設美好家鄉(xiāng),為建設和諧社會主義祖國貢獻自己的力量!
一、學習方面
在學習上，少數民族同學經歷了一個假期之后，有了自己的學習計劃，并且付諸實踐。新學期的到來，同學們的課明顯比上個學期增多了，假期的安逸的生活過去了，迎來緊張的學習生活同學們剛開始還有些不適應，但習慣了幾天一切就上了軌道。英語四六級的成績出來了，同學們的通過率很高。現在很多同學為了計算機二級而緊張的復習著，希望能一次性通過。同學們的到課率也很高，都積極主動地學習?？傮w來說在學習方面大家表現很好，但其中也有少數少數民族同學還沒有從假期生活中走出來，沒有適應新的學習生活，我院領導老師針對這個情況，對我院少數名族學生給予了高度的關心。讓少數民族的同學們也感受到了家的溫暖。
二、工作方面 在工作方面，各個部門工作一切正常。少數民族同學并沒有受家里民族風俗的影響仍然很認真的工作，積極的參加自己部門所組織的各項工作。上個學期我院的各項工作做得非常優(yōu)秀，在新的學期我們的工作要做的更好，同時我們也對自己要求更加嚴格！伴隨著新學期的到來，我們有很多工作要做，總之一切都步入了正軌。
三、生活方面
我們一直很關心少數民族同學的生活，大多數少數民族同學都有自己民族的生活習慣，但大家經歷了上個學期的生活，彼此都學會了相互適應、相互理解、相互包容，宿舍同學之間相處融洽，新學期每個班都開了班會使同學們找到家的感覺，與班級同學也和睦相處。許多少數民族同學剛剛來到學校，還沒有適應這里的天氣和飲食，尤其北方的少數民族同學?？偟膩碚f，少數民族同學在生活方面表現的不錯。
四、政治方面
我院少數民族學生和廣大學生一樣關心國內國際大事，對國內經濟發(fā)展和政治穩(wěn)定充滿信心，對國際局勢反應理性看待。相信偉大的祖國在胡錦濤主席和溫家寶總理的領導下能處理好內政，他們愛國愛黨，積極向黨組織靠攏，參加入黨的培訓教育，接受黨組織的考驗。少數民族學生表示堅決擁護政府、擁護黨，相信中央領導的決策是正確的，政府有能力解決中國內部的問題，反對分裂祖國，反對國外政府的干涉?？傮w而言，我院少數民族同學各方面已經漸漸步入正軌，我院也將會本著對學生負責的原則一如既往的做好我們的工作，繼續(xù)觀察少數民族同學的思想動態(tài)，做好學生工作，給同學們營造好的學習與生活環(huán)境，讓同學們健康快樂的生活與學習。共同營造我們美好的未來！我家世代是農民解放前，我們鄉(xiāng)沒一所像樣的學校，會寫字的都是文化人，好多村民，只能在紙上用畫畫或畫圈來記東西。人們的思想也特別落后，由于沒有文化改革開放以來，黨和政府為提高少數民族地區(qū)教育水平，為我們村新建了很漂亮很大的學校，實行了九年義務教育和“三免一補”政策，現在全村的娃娃都能上得起學了。去年村里幾個娃娃考上大學和內地高中班，縣里還給了獎勵和助學補助。我家的孫子今年上小學五年級，家里一分錢都不掏，全部由政府出錢上學，中午學校還管娃娃一頓飯。2009年我們村還開設了“雙語”班，我的孫子現在也能說幾句漢話，我感到很開心，我想讓我孫子以后上內地高中班，好好學習，將來為國家、為新疆作貢獻。前一陣子，聽說縣上組織一些年青小伙子、小姑娘到口內學習，還給生活費。黨和政府真是把我們娃娃的事想的太周全了。我們村以前住的房子都是用土坯壘成的，刮風下雨時老百姓都睡不著覺，有些還住在“地窩子”里面?？缕嚎h是地震多發(fā)區(qū)，一旦遇上地震、洪水等災害，我們只能眼看著房子被震倒、沖掉。這幾年，黨和政府為改善我們南疆少數民族群眾住房條件，提高抗震性能，實施抗震安居建設，每家還能領到3000-5000元的補助。當初我老婆很不愿意地說：“咱們家的土坯房剛建好沒幾年，也很結實，冬暖夏涼挺好的，為什么要建抗震房。”但我沒聽她的意見，第一個在村里報名建抗震房。2009年2月柯坪發(fā)生了大地震，村里好多土坯房都有裂縫，倒了也不少，而抗震房都好好的“站”在那兒。8月又發(fā)生了百年不遇的特大冰雹洪水，我很擔心我們家房子會倒，結果全村好多土坯房不是倒塌就是有裂縫，抗震房還是好好的。我們家現在的房子不僅結實又抗震，縣上還給我們裝了自來水，修了沼氣池，有了洗澡房還搞了庭院經濟??農民發(fā)自內心地說：“住上抗震房，不忘共產黨！”
四、看病有醫(yī)保
我前幾天在村頭跟幾個老人聊天，正好我們村的茹仙古麗?沙吾提從縣里看病回來，我問她得的什么病，她說做了手術，還住了7天院，所有的醫(yī)藥費才100多。要是放在幾年前，少說也要花上兩三千。以前，農村交通很不方便，誰家的人一旦得了病，只能坐毛驢車到縣上去看病，村里好多得重病急病的人由于交通不便耽誤了，在半路上就死掉了，村里有些人沒錢看病只能眼看著死。而現在我們一個人一年只需承擔30元就可以參加“新農合”了，村里農民都參加了，生活困難的農民們也看得起病了。為方便群眾就近看病還在村委會里建起了衛(wèi)生室，有專門看病的大夫，現在有些頭痛發(fā)燒的村里就看了，再也不用為看病貴、看病難而煩惱了，這是黨和政府給我們造的福呀！
五、村村通油路
上世紀50年代，新疆流傳著庫爾班大叔騎著毛驢到北京給敬愛的毛主席送哈密瓜的故事，說實話，那時整個新疆農村連一條像樣的土路都沒有，我們村只有一條坑坑洼洼的泥巴路，出門就像下地一樣，不下雨時塵土飛揚，下雨時就像在泥巴里洗澡一樣，農民出行太不方便了，毛驢車是主要的交通工具，農民種的糧食、杏子和西瓜都運不出去，出行就更難了。村里小伙子、小姑娘趕“巴扎”干干凈凈的衣服回家就臟了。這幾年，政府出錢搞了“村村通”，柏油路修到了自家門口，村民再也不用為出行犯愁了，農副產品也可以運出去了，姑娘小伙子穿得漂亮干凈了，好多家里還通過政府補貼買上了農機具，有的還買上了小汽車，家用電器應有盡有，我們農民的生活越來越像“城里人”了。
六、家家裝沼氣
過去，我們維吾爾族群眾主要以胡楊、紅柳當燃料來做飯，由于過度砍伐，不僅破壞了生態(tài)環(huán)境，而且還造成了土地沙化等問題，但當時我們也沒辦法，要吃飯呀。這幾年，為改善我們少數民族群眾生活環(huán)境，由政府出錢出設備按照一戶1500元的補助標準給我們裝沼氣。說實話“沼氣”這兩個字以前我們聽都沒有聽說過，更別說使用了，村里還有個別人說沼氣很危險，容易爆炸，不能裝，好多農民開始不接受這個新東西。經鄉(xiāng)政府干部耐心細致講解，幾個村干部帶頭建了沼氣池，沒想到裝上后做飯?zhí)貏e快，還干凈，原料都是自家的人畜糞便和草稈，經過發(fā)酵使用后還可以當作農家肥。現在村里好多農戶都裝上了沼氣，做飯真是太方便了，像自來水一樣，一擰開關就開始做飯了，再也不用到戈壁灘找胡楊樹、紅柳根了。
七、喝上純凈水
柯坪一直是一個嚴重缺水的地區(qū)，說起水不得不說我們村幾代人都喝的“澇壩”水，有時一年都下不了幾場雨，村民一年四季用的都是在“澇壩”里收集的水。由于水堿性太大，沒有經過凈化處理，而且人畜共飲，“大脖子”病太多了。有時村民還為搶“澇壩”水而打架呢。有的人家為找水，還在毛驢車上架水桶到十幾公里以外的地方拉水吃，有的還背水吃。為節(jié)約用水，好多人家把用過的水再放在盆里沉淀后繼續(xù)使用，吃水一直是我們村生活的難題。上世紀九十年代，縣上組織干部、群眾，建成通古孜布隆防病改水工程，我們村家家戶戶裝上了干凈的自來水，2010年湖州投資搞了凈化設備，純凈水接進了農戶家?，F在再也不用為吃水而發(fā)愁了，喝一口干凈清涼的純凈水，真是甜到心里頭了，這是黨和政府為我們老百姓解決的實實在在的大問題。
八、活動有陣地 我當村干部時，村里連一個像樣的開會場地都沒有，每次村里開會不是在田間地頭就是在村民家里，農民想辦事都找不見村干部，誰家娃娃結婚辦個“麥西來甫”都沒地方，村里好多年輕人沒事干就蹲在村口圍成一團，不是賭博就是喝酒?，F在好了，我們村不僅建起了寬敞明亮、漂亮干凈的村委會辦公場所，而且有了文化活動室、圖書室、黨員電化教育室、科技培訓室，排球和籃球場地也建好了。村里每周還組織村民進行各種培訓學習和各種健康向上的文化活動，村民參與的積極性特別高。同時，鄉(xiāng)里為進一步豐富我們農民的科技文化生活，解決農村讀書難、讀報難、借書難的問題，開展了“東風工程”，由政府免費提供資金和書籍，我主動把家里30平方米的房子騰出來辦起了“農家書屋”，供村民學習。現在藏書已達120多種4000多冊了，涉及科技和漢語知識等方面，農村學科技、用科技、懂科技的人越來越多了。
九、信息變靈通
過去，誰家有個紅白喜事要騎著毛驢通知親戚朋友，全鄉(xiāng)只有一部老式“搖把子”電話機，信息只能依靠口傳捎話傳遞。外面的消息知道的就更少了。自上世紀90年代以來，縣上相繼為我們村裝上了廣播、電話，農村廣播電視入戶工程給我們村免費發(fā)放了收音機、彩色電視機，一開電視就知道國家發(fā)生了什么事，就是國外的也知道?？h組織部還在村委會裝上遠程教育設備，為黨員開展教育學習活動創(chuàng)造條件。手機已經在我們農村基本普及了，連我們村放羊的人兜里都裝著手機。村里人誰家結婚、娃娃“割禮”只要一個電話“呼”一下就行了。村里幾戶較富裕的農戶家里買電腦裝了寬帶，隨時掌握國家“三農”政策和全國各地農副產品行情了。
十、農村氣象新
每當太陽快落山的時候，走在村頭、地間，看到的是一排排規(guī)劃整齊的抗震房，嶄新的學校和村委會，整齊干凈的院落。牛羊成群，綠樹成蔭，綠油油的條田，一派和諧、豐收、喜悅、繁榮的景象，真像一幅美麗的圖畫?，F在村里想著發(fā)家致富的人多了，進**做乃瑪孜念經的人少了；學科技知識的人多了，喝酒賭博鬧事的人少了；關注國家“三農”政策的人多了，不懂科學種地的人少了。我活了70多，現在看到我們村發(fā)展的這么好，這是過去做夢都不敢想的。這都是黨和政府關心我們少數民族群眾生活、建設美好新疆的結果。中央新疆座談會結束后，中央又讓全國19個省市來幫助我們新疆發(fā)展，我們的信心更足了。我是一名受黨教育培養(yǎng)多年的共產黨員，是南疆農村發(fā)展的見證人、親歷者，也是黨的富民政策的受益者，人都是講良心的，我可以自豪地說：共產黨“亞克西”，黨的恩情比天山還高！
民族工作調研匯報材料篇八
水源鎮(zhèn)人民政府（2010年5月20日）
近期，根據縣民族宗教僑務局關于對全縣少數民族基本情況進行摸底調查的通知，我鎮(zhèn)利用3天時間，安排專人對全鎮(zhèn)各村的少數民族群眾進行了調查摸底，深入少數民族農戶家中了解他們的生產、生活狀況。通過調查，基本掌握了我鎮(zhèn)少數民族人口的生產生活現狀。根據縣上安排，現將調查結果匯報如下：
一、基本情況
-1-人一起能夠積極從事農業(yè)生產勞動，依靠勞動發(fā)家致富，現在生活條件都比較寬裕，生活過的安定幸福。
二、認真貫徹各項民族工作方針政策情況
我鎮(zhèn)堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，認真學習貫徹落實黨的十七大，十七屆三中、四中全會精神，結合我鎮(zhèn)工作實際，堅持貫徹執(zhí)行黨的民族方針、政策和有關民族工作法律、法規(guī)。邊學習、邊宣傳、邊實踐、邊指導認真貫徹執(zhí)行黨和國家的民族方針政策，使全鎮(zhèn)的少數民族群眾的思想和行動自覺地統(tǒng)一到全鎮(zhèn)的領導和決策上來，堅持各民族的共同團結奮斗、共同繁榮發(fā)展，堅持改革開放，推動新階段社會主義新農村建設，大力促進和加快我經濟社會發(fā)展。
三、
扶持少數民族經濟社會發(fā)展情況
隨著經濟的不斷發(fā)展，逐步增加民族工作經費的投入，改善少數民族人口的生產、生活條件，促進少數民族人口經濟發(fā)展，切實幫助比較貧困落后的少數民族人口解決了生產發(fā)展中的實際困難，在春種期間，對生產生活困難的少數民族人口給予化肥、農藥等春耕物資支持。認真抓好對少數民族人口的扶貧幫困工作，我鎮(zhèn)組織干部對少數民族人口在春節(jié)、端午、中秋等節(jié)日對少數民族人口進行慰問，并鼓勵他們發(fā)展生產，脫貧致富，同時，對少數民族人口子女在上學、就業(yè)等方面給予支持。針對少數民族人口經濟發(fā)展緩慢，增收渠道窄，對他們進行了蔬菜栽培、肉羊養(yǎng)殖、沼氣能源建設等實用技術培訓。通過對少數民族經濟社會發(fā)展的扶持，2009年全鎮(zhèn)經濟和社會各項事業(yè)保持了快速健康發(fā)展的良好態(tài)勢, 全鎮(zhèn)農業(yè)增加值達到10320萬元，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)增加值達到14684萬元，農民人均純收入達到5736元，較上年凈增428元，增長8.1%。
四、存在的問題
1、因從外地嫁入，離娘家較遠，交通不便，回家探親和與本民族親戚朋友聯系比較困難。
2、作為一名外地媳婦，因語言、生活習慣的差異，存在部分群眾歧視少數民族人員的現象。
3、因我鎮(zhèn)少數民族人口非常稀少，全鎮(zhèn)境內完全沒有民族性的建筑或事物存在，沒有開展活動的條件。
4、對少數民族人口的政策傾斜和扶持力度不夠。目前，國家、省、市和各有關部門制定的優(yōu)惠政策和資金扶持大多向民族自治地方傾斜，幾乎涉及不到散居地區(qū)的少數民族。
五、意見建議
針對目前全鎮(zhèn)少數民族人口的分布、生產生活現狀以及生產生活中存在的困難和問題，在今后的少數民族工作中，應進一步做好以下幾個方面的工作：
1、加強對少數民族人口的關心照顧。當地政府要更加關心少數民族人口，經常到他們家中入戶走訪，談心交流，噓寒問暖，多方關心他們的生產生活，及時幫助他們解決生活實際困難。在產業(yè)結構調整、農宅建設、基礎設施建設、社會救助等方面，政策適當傾斜，優(yōu)先考慮少數民族人口，使他們享受到各項優(yōu)先優(yōu)惠政策，盡快走上致富道路，充分體現出少數民族的優(yōu)越性，2、加強對少數民族人口的教育培訓。通過舉辦培訓班等多種方式，經常組織少數民族人員，學習我家的民族政策以及農村的各項方針政策，不斷提高他們的法律素質和水平，增強貫徹落實國家方針政策的自覺性和堅定性。
4、充分挖掘少數民族資源。加強和少數民族人口的交流溝通，-3-學習借鑒少數民族的先進經驗，通過攀“親”結“緣”，加強雙相溝通，努力在勞務輸轉、項目建設、資源開發(fā)等方面有所突破，進一步促進全鎮(zhèn)新農村建設。
民族工作調研匯報材料篇九
近年來，湖中鎮(zhèn)黨委在、縣政府的正確領導下,深入貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞“項目突破”和“雙百行動”，按照“融入縣城，輻射湖城，打造一線連四區(qū)”發(fā)展格局的思路，以“壯大產業(yè)、突破園區(qū)、做強畜牧、夯實基層、關注民生”為總抓手，整班子，強隊伍，建制度，創(chuàng)思路，抓落實，力爭把我鎮(zhèn)基層黨建工作推上一個新臺階。
一、基本情況
湖中鎮(zhèn)耕地63608.1畝，人口32046人，8968戶，黨員1380名。轄15個行政村，現建有15個黨總支，個黨支部，其中有51個村黨支部、鎮(zhèn)直支部3個、機關支部1個、非公企業(yè)支部9個（含聯合支部）。
二、主要工作
（一）創(chuàng)新農村基層黨建管理，提高農村基層黨建水平。
1、建立健全基層黨建工作責任制。一是強化黨委書記做為黨建工作第一責任人的工作制度，推行“書記抓、抓書記”，明確黨組織書記為“第一責任人”職責。二是推行領導班子成員黨建聯系點制度，每個科級干部聯系一個黨建工作點，具體指導各黨支部的黨建工作，同時由黨委政府與村黨支部簽訂黨建工作目標責任書。三是開展爭做“三寬、四不、五有”干部活動，打造了一支想干事、會干事、干成事、干好事的干部隊伍。
2、提高村干部隊伍素質。一是推行千分制考核，考核結果直接
與村干部工資掛鉤，激發(fā)支部書記干事創(chuàng)業(yè)的激情；二是組織村支部書記、后備干部到茌平小楊屯參觀學習，開闊眼界拓展發(fā)展思路。三是激勵先進，2017年七一我們授予在“八講八問八落實、雙培雙帶雙增收”活動中表現突出的胡瑞芝等4名同志 “創(chuàng)業(yè)先鋒”稱號，授予周美星等8名同志“服務先鋒”榮譽稱號，并為工作特別突出的10名農村支部書記辦理了養(yǎng)老保險；2011年七一我們表彰了7個基層先進黨組織、6個優(yōu)秀村支部書記。
3、平穩(wěn)完成村兩委換屆選舉。一是注重將政治素質好、工作能力強、文化程度高、富有奉獻精神、相對年富力強的人納入干部隊伍，目前全鎮(zhèn)經濟能人擔任支部書記的村達到50%以上。二是嚴格“兩推一選”程序，在搞好宣傳發(fā)動、對指導員全面培訓的基礎上，成立了7個督導組督導51個自然村的選舉，對部分矛盾村全程錄像。堅持每天下午5：00召開各指導組長碰頭會，交流當天情況，總結經驗，指導下一批次開展換屆工作。經全鎮(zhèn)上下共同努力，實現了無震蕩、零上訪的“村兩委”換屆的目標。
然村需修繕，3個自然村需要重建或新建辦公活動場所。
5、大學生村官到村任職情況
目前湖中鎮(zhèn)共有大學生村官18人，其中省村官4人，縣村官24人，其中有2人已提拔為副科級干部，3人擔任行政村總支書記，6人擔任行政村主任，7人擔任行政村計生主任或計生網長，他們已經成為湖中鎮(zhèn)的年輕骨干。
（二）創(chuàng)新非公企業(yè)黨建，發(fā)揮“兩新”組織黨建工作合力。 近年來湖中鎮(zhèn)的非公有制經濟無論從數量上還是質量上的發(fā)展都極為迅猛，態(tài)勢良好。我鎮(zhèn)現有非公有制企業(yè) 家，其中規(guī)模以上企業(yè) 家。2017年在以泰、黃馬兩家民營企業(yè)設立了黨支部，并建成了高標準的黨員活動室；2011年5月在湖中北工業(yè)園成立了由恒駕、門達機械配件有限公司、祥和工貿有限公司三個企業(yè)組成的聯合黨支部，打破了局限于在單個企業(yè)建立黨組織的模式，將整個工業(yè)園區(qū)作為一個基層黨建工作單元，設立塊狀區(qū)域綜合黨組織，統(tǒng)一管理園區(qū)內企業(yè)中的“零散”黨員并負責園區(qū)所有未建黨組織企業(yè)的黨建工作，實現了非公企業(yè)黨組織組建的新突破。2011年下半年以來，按照非公企業(yè)“建組織、擴覆蓋”活動的要求，對黨員較少無法單獨成立黨支部的企業(yè)，采取村企聯建的方式，成立了6個村企聯合黨支部；在非公企業(yè)黨組織管理上我鎮(zhèn)始終堅持“圍繞企業(yè)發(fā)展抓黨建，抓好黨建促企業(yè)發(fā)展”的工作思路，提出了“1234”的黨建工作模式(即配備1名黨建聯絡員、建立“雙考”工作機制、開展3種人員培訓活動、發(fā)揮4個作用),很好地實現了企業(yè)黨建和企業(yè)發(fā)展的雙贏。
（三）創(chuàng)新農村黨員管理，增強農村黨員隊伍的戰(zhàn)斗力。
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民族工作調研匯報材料篇十
為更好的加強學生思想道德建設，擔山小學立足“潤新”教育理念，堅持立德樹人、五育并舉的原則，以孝德教育為依托深入開展感恩教育，形成獨具特色的德育體系?，F將學校德育活動的開展做以下匯報：
1.在德育隊伍建設方面。學校積極打造德育隊伍、不斷提升隊伍素質、努力完善獎勵機制，制定完善的德育方案。
2.在學科育人方面。不斷將德育思想滲透到學科教學中，讓教師擔當起全面教育的角色。
3.在常規(guī)德育開展方面。做到“月月有主題、周周有活動”、積極開展各類德育主題實踐活動、社團活動、社會實踐。形成了“一管三恩七愛”的德育體系。
一管：學生自我管理意識和能力的培養(yǎng)。學校充分發(fā)揮“紅領巾監(jiān)督崗”的作用，抓好學生的常規(guī)管理，形成了學校管理和學生自我管理的合力。各班級還組織學生在課內外活動中加強自我管理，增強學生的主人翁意識，讓學生在管理中參與活動，在活動中學會管理。
三恩：感恩父母、感恩老師、感恩同學。擔山小學通過主題隊會、宣傳欄、校園廣播、征文比賽等形式，引領學生說感恩之語、訴感恩之情、踐感恩之行。學校在每個班級都設立了感恩墻和心愿墻，同學們向父母、向老師、向同學寫下感恩的話語，制成精美的卡片進行集中展示，成為學校校園文化建設一道美麗的風景。
我為家長盡孝心”等形式多樣的實踐活動，引導學生以實際行動參與到思想道德建設中來。
4.在學生養(yǎng)成教育方面。積極學習中小學生守則、中小學生日常行為規(guī)范以及學生良好行為習慣養(yǎng)成等，并組織守則知識競賽活動。
5.在文化育人方面。積極進行校園文化建設、校訓及“三風”的培訓。
6.在家庭教育方面。積極建設家長委員會，開展“家長校園活動”。
7.在班主任隊伍建設方面。擔山小學開展“潤心”班主任論壇系列活動，該活動依托學?！皾櫺摹苯逃小耙还?、三恩、七愛”的德育體系，以“用心、用情關注學生成長”為主題，活動中班主任們結合平時對學生的教育實際和總結出來的班主任工作經驗，從不同角度談對班級管理的認識、看法和如何當好一名合格的班主任：具體包括：
（1）、班級常規(guī)管理經驗。包括設計和優(yōu)化班級環(huán)境、選拔和培養(yǎng)班干部、班風及班級文化建設、民主和自主管理等。（2）、班級活動創(chuàng)新經驗。包括主題班會、思想品德教育和行為規(guī)范教育(零食、零花錢、個人衛(wèi)生等)、社會實踐活動的開展、實施及管理等。（3）、心理健康、文明上網教育經驗。包括對學生上網問題的教育和引導等。
（4）、生命和幸福教育經驗。包括安全教育、法制教育、感恩教育、潤心教育、養(yǎng)成教育（坐姿、寫姿等）、后進生的轉化、特長生的培養(yǎng)、預防和應對突發(fā)事件等。（5）、學生的衛(wèi)生管理、學生學習興趣的培養(yǎng)。
尊敬的各位同仁：
大家好！首先我代表國強學校1134名師生對各位領導蒞臨我校指導工作表示熱烈的歡迎！下面我就從以下幾個方面進行簡要匯報。不當之處，敬請各位領導批評指正。今天我匯報的題目是：
以德為本 真抓實干 在探索中前進和發(fā)展
——國強學校德育調研工作匯報材料
學校的德育工作是學校實施素質教育的重要組成部分，它貫穿于學校教育教學的全過程和學生日常生活的各個方面，滲透在智育、體育、美育和勞動教育中，對青少年學生健康成長和學校工作起著導向、動力和保證作用。我校的德育工作始終都放在學校工作的首位來抓。學校的辦學宗旨是：“以德育為首，以教學為中心，科研為引導，質量為根本，全面推行素質教育和創(chuàng)新教育，促進學生全面發(fā)展。”
一、學校德育工作基本情況。
（一）、學校德育整體狀況。
學校現有26個教學班，教師49人，在校生1085人。學校教學設施齊全，實現多媒體班班通，有道德講堂、計算機教室、科學實驗室、圖書室、閱覽室、打印室、檔案室、體育器材室、紅領巾廣播室等專用室。
我校充分發(fā)揮黨支部、團支部和大隊部在德育工作中的核心作用，在探索德育工作有效途徑過程中，制定了一系列用以規(guī)范班主任工作和學生行為的考核評價制度，并且日趨科學和完善，使學校德育工作在每一個環(huán)節(jié)上都有章可循。
（二）、德育隊伍狀況。
幾年來，我校十分注重德育工作，建立較為完善的德育工作領導小組，制定并逐步完善各種工作制度，不斷加強德育隊伍建設，造就了一支愛崗敬業(yè)、樂于奉獻的育人隊伍，師德師風良好。我校把加強德育工作放在事關學校興衰的重要地位，納入學校發(fā)展規(guī)劃并列入重要議事日程，切實加強領導，形成了完善的德育工作網絡。
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民族工作調研匯報材料篇十一
我們要求教師在備課的時候要精心設計練習和作業(yè)，注意控制作業(yè)量，練習要適合學生的實際情況，難易適度。提倡教師分層次設計練習。學校定期對教師的作業(yè)批改情況進行檢查，做好記錄。將結果及時反饋給老師。
?4、培優(yōu)補差，堅持面向全體學生
?我校學生來源廣泛，學生間的個體差異十分明顯。因此，在教學中我們始終堅持在教學活動中區(qū)別對待、因人施教，以滿足不同教育對象的個體需求，促進全體學生的協(xié)調健康發(fā)展。
?5、考務管理，組織嚴密規(guī)范認真
?考試由隨機性監(jiān)測、單元測試和期末考試三類考試組成。每次考試我們都認真、科學的組織安排。監(jiān)測過程中做到嚴肅考風考紀，了解學生學習的真實情況?？己蠖加谐煽兘y(tǒng)計分析，尋找問題，商量應對措施。
?四、規(guī)范辦學行為——教書育人，為人師表，堅持依法辦學
?在教師隊伍建設中，我們注意加強政治學習和教師職業(yè)道德教育，不斷提高教師思想道德素質。學校每學期都召開教師經驗交流會，在教師隊伍中弘揚正氣，樹立良好的師德師風，促進了黨的教育方針的全面貫徹。
?經常利用例會、班主任會等學習有關糾風的文件。使每個教師都知道這項工作的`重要性，把糾風問題作為年終考核領導與教師的一項重要內容，從而使糾風工作達到了制度化、經?；?。
?五、學校整體工作——規(guī)范細致，成績突出，堅持正確評價
?我們學校整體工作開展的規(guī)范細致，校容校貌整潔有序。學校的教育教學工作取得了一定成績。學校被評為2屆團區(qū)委“青年文明號”。xx年年被評為沈北新區(qū)農村中小學現代遠程教育工作先進單位。學校的綜合考評成績每年都名列全鄉(xiāng)前茅。學校的女排和女乒代表中心小學在全區(qū)比賽中也取得了好成績。
?六、目前存在問題——隊伍不穩(wěn)，人心思變，堅持積極應對
?師資隊伍不穩(wěn)定。我校調往道義的優(yōu)秀教師就有3名。多名從我校調出的教師現在以成為省市優(yōu)秀教師。
?辦學條件艱苦。隨著“雙高普九”的深入，我校的辦學條件和全鄉(xiāng)其它5所兄弟學校一樣，處于全區(qū)落后的狀態(tài)。加之并校一直沒有準確的時間表，從客觀上造成了隊伍不穩(wěn)，人心思變的狀態(tài)。
?我們相信隨著沈北新區(qū)的快速發(fā)展和經濟實力的不斷增強，以及新城子九年一貫制學校的即將建成，學校的辦學條件會盡快得到改善，促進全區(qū)城鄉(xiāng)義務教育的均衡發(fā)展。
民族工作調研匯報材料篇十二
按照公司工作調研的有關要求，結合保衛(wèi)處實際，現將有關工作匯報如下：
一、一季度工作情況
總結三個月來的工作，總體上可概括為各項工作推進較為順利，維穩(wěn)壓力始終持續(xù)不減，隊伍整體士氣相對平穩(wěn)。
二、下步工作目標及主要措施
作為公司職能部門，保衛(wèi)處在下步工作繼續(xù)以抓實基礎管理工作為推手，以“零事故，無案件，控費用，保穩(wěn)定”為工作目標和標尺，聚焦止血堵漏，強化專業(yè)管理，為公司守住生存底線發(fā)揮好助推和保障作用。
工作目標：
1.實現三個“100”和五個“0”目標，即偷盜及違規(guī)行為查處率、火災撲救成功率達100%；公司內重大治安案件、重大火災事故以及交通安全事故為零，處內員工違法犯罪及嚴重違規(guī)違紀現象為零。
2.費用管控力爭完成公司考核目標檔。
3.年度回收廢鋼300噸，實現內部創(chuàng)效60萬元。
4.竭盡全力保公司治安大局穩(wěn)定。
主要措施
為完成以上工作目標，保衛(wèi)處下步將重點做好以下幾方
面的工作：
1. 以“細”為尺，強化消防安全管理，保證生產穩(wěn)順 有效利用消防培訓和消防演練兩個武器，不斷提高各單位人員的消防意識和自救能力；繼續(xù)加大消防檢查的力度，抽檢、夜檢、巡檢有機結合，從源頭上督導各單位主動查找和堵塞消防管理漏洞，努力達到每周無通報、無考核的“零隱患”目標；繼續(xù)落實年初與各單位簽訂的消防安全責任書工作內容，進一步加強外協(xié)單位的消防安全管理,切實提升各單位消防管理水平。
3.以“實”為尺，強化廠內治安防控，確保生產穩(wěn)順 一是以“小門禁”管理為抓手，優(yōu)化各單位治安防控體系建設，最大限度發(fā)揮各單位物防、技防和人防作用；二是緊貼部門職能定位，重新梳理工作流程，優(yōu)化廠內物流管理，開展原料稽查抽檢，發(fā)現和堵塞管理漏洞。三是主動出擊，對廠區(qū)出入口、庫房、通勤車等進行集中整治。通過抽檢、考核，震懾和打擊違規(guī)違法行為，保障公司資產安全。四是按規(guī)定加強公司劇毒、?；?、放射源等的治安管理，確保使用、存儲等環(huán)節(jié)的絕對安全。
4.以“優(yōu)”為尺，強化廠內物流管理，打造安全交通 加強廠內車輛管理，確保按區(qū)域、路線行駛，控制交通事故發(fā)生；治理散落料、超速等違規(guī)行為，創(chuàng)建安全、文明、暢通的廠內道路交通環(huán)境；優(yōu)化廠內物流，突出外來車輛監(jiān)管，實現廠區(qū)道路交通長周期安全運行。
5.以“省”為尺，強化能源費用控制，杜絕任何浪費 費用支出上，最大限度的控制開支源，盯住燃油費、修理費等關鍵點，在指標包干、節(jié)獎超罰方面下功夫、想辦法，充分調動全員節(jié)支降耗的積極性，將有限費用用在刀刃上。能源節(jié)約上，從節(jié)約一滴水、一度電、一張紙、一滴油抓起，堅決杜絕“跑、冒、滴、漏、長明燈”現象的發(fā)生，充分發(fā)揮全員修舊利廢的積極性，省出效益。
6.以“歸”為尺，強化廢舊物資回收，西瓜芝麻都撿 繼續(xù)發(fā)動處內職工增強廢鋼回收的積極性，出土渣鐵、工程邊角料、散落零散廢鋼等一律顆粒歸倉。同時，在工作中發(fā)現的其它一切有回收價值的廢舊物資，能指導各單位回收的以各單位回收為主，回收不了的想方設法回收。點滴之中實現內部創(chuàng)效。
7.以“真”為尺，強化保衛(wèi)隊伍管理，
成雷厲風行、令行禁止的風氣。
三、對公司的建議
通過兩個層面的問策會，共征集合理化建議17項，其中屬于保衛(wèi)處層面的建議共14項，內容涉及隊伍管理、專業(yè)管理和費用管控等方面，部分建議已經落實相關科室進行實施。屬于對公司層面的建議共3項，具體如下：
1.建議公司擴大廢舊物資回收的范圍，將一切有回收價值的廢舊物資（包括箱板、蓋簾、編織袋、塑料、紙殼等包裝物），無論數量多少，由公司有關部門組織回收，定點存放，分類揀選，統(tǒng)一銷售，實現廢舊物資回收創(chuàng)效。
2.為了鼓勵各單位職工自覺回收廢舊物資，提高物資回收率，建議公司出臺相關政策，加大廢舊物資回收獎勵力度。
3.當前公司經營形勢十分嚴峻，在這種情況下，職工自主修舊利廢和自覺節(jié)能降耗顯得更為重要，建議公司加大這方面的獎勵力度，并對典型經驗擴大宣傳和推廣，激勵廣大職工積極參與到降本增效實踐中來。
民族工作調研匯報材料篇十三
領導調研工商工作匯報材料
（2014月6日16）
靜寧縣工商局城關分局設立于1979年6月，于2014年10月改所為分局(正科級建制)。目前，分局共有干部14人，其中局長1人、副局長3人，干部9人（男6人、女7人），中共黨員干部7人；
大專以上學歷13人。分局轄1鎮(zhèn)（城關鎮(zhèn)）、1鄉(xiāng)（城川鄉(xiāng)）和1個街道辦事處的各類企業(yè)423戶（其中集體企業(yè)101戶，私營企業(yè)311戶），個體工商戶4288戶，農民專業(yè)合作社40戶。
2014年，在工商體制改革的新形勢下，城關分局一手工抓干部隊伍教育管理，解決思想上的浮躁和不適應問題；
一手抓監(jiān)管執(zhí)法，確保市場秩序穩(wěn)定工作有序開展。
一是非公經濟發(fā)展“如沐春雨”。工商登記制度改革實施以來，將過去的注冊資本“實繳制”改為“認繳制”,極大降低了創(chuàng)業(yè)門檻,提高了資金利用率，大大激發(fā)了市場活力。僅兩個月時間，分局新增注冊企業(yè)37戶，同比增長126%，新增注冊資本18350萬元，同比增長112%。新增個體工商戶254戶，同比增長156%；
資金數額達158萬元，同比增長118%，新開業(yè)專業(yè)合作社4戶，變更4戶，新增注冊資本962萬元，新增從業(yè)人員562人。
清”，經手材料“一手清”。
三是消保維權縱深發(fā)展。新的《消費者權益保護法》實施后，分局采取三項措施促進消費維權工作向縱深發(fā)展：首先對農民消費者進行了五次新《消法》宣傳培訓，有效提高了農民的自我保護意識。其次規(guī)范商家自律行為，層層簽訂承諾書，使商家主動承擔起維護消費者合法權益的法律責任，從源頭減少并化解消費矛盾；
再次加強網格巡查，定期回訪。今年，共受理申訴舉報28起，及時辦結反饋28件，為消費者挽回經濟損失59萬元。受理調處申訴舉報數是去年全年的三分之二，充分說明消費者的維權意識和經營者的擔當意識得到明顯提升。
四是行政執(zhí)法力度加大。在寬進嚴管的新體制下，創(chuàng)新市場監(jiān)管模式，加大執(zhí)法辦案力度，才能正真做到“把該管的事管住管好，把不該管的事放手交給市場”，才能彰顯工商執(zhí)法的權威。1至6月份，共查處經濟違法違章案件33起，已結案29起，普通案件27起，簡易案件2起；
總案值11.69萬元，罰沒款7.01萬元。其中王孝帥有獎銷售電子產品欺詐消費者案、王小娟無進貨票據銷售花粉案等大要案件和典型案件的成功查辦，既拓寬了執(zhí)法領域，又震懾違法經營，維護了公平競爭市場秩序。
五、存在的困難和問題
1、人員少，任務重。分局監(jiān)管一鄉(xiāng)一鎮(zhèn)，個體戶4159戶，企業(yè)332戶分別占全縣總數的46%，48%，監(jiān)管量接近全局總量的一半，但只有工作人員14人，普遍年齡偏大，加之2人長期請病假，1人長期被縣局借用。因此，在監(jiān)管中顧此失彼的情況時有出現，監(jiān)管頻次跟力度很難到位。
2、經費少，開銷大。局里核定燃油費每月500元，辦公經費
50元。我局的實際經費支出情況是：分局從縣城到所監(jiān)管的城川鄉(xiāng)，全面巡查一次需要150多公里，耗油21升，130元，如果每月平均巡查15次，每年就需要燃油23400元；
電話費2640元；
兩輛車輛維護費4200元；
辦公費用15000元，但除了市場巡查外，還有非公黨建、消費糾紛調解、案件查辦等都需要大量的經費支出。因此局里核定的經費遠遠不夠。
3、執(zhí)法困難，強制措施很難落實。在執(zhí)法過程中，執(zhí)行強制性措施時往往不得不依賴公證處，公安和法院，比如調查取證，常常出現違法嫌疑人拒絕簽字，拒絕接受調查不配合工作等現象；
使得我們的執(zhí)法權威受到很大挑戰(zhàn)，無形中增加了執(zhí)法成本。
4、現在提倡“寬進嚴管”，工商人員素質亟待提高。工商部門對企業(yè)的監(jiān)管內容主要是對登記事項的監(jiān)管和經營行為的監(jiān)管兩種，商事登記制度改革后，在執(zhí)行的過程中“皮包公司”，制假售假，不正當競爭，違反許可進行經營等行為短期內將大量增加，嚴管對我們工商人員就提出了更高的要求，首先要掌握工商行政管理的所有的法律法規(guī)，進而在實踐中把知識轉化為發(fā)現問題的能力；
其次要通過專業(yè)化監(jiān)管實現嚴管，由以前的網格化的綜合監(jiān)管轉向科學、有效、針對性強的專業(yè)性監(jiān)管。
向區(qū)委趙岳平書記及四大家領導的
工作匯報
中共采桑湖鎮(zhèn)委員會
采桑湖鎮(zhèn)人民政府
（2014年3月14日）
尊敬的趙書記、各位領導：
陽春三月，春雨綿綿。今天，我們采桑湖鎮(zhèn)很榮幸地迎來了區(qū)委趙書記率四大家領導一行來我鎮(zhèn)調研指導工作。首先，我代表采桑湖鎮(zhèn)黨委、政府向各位領導的光臨表示熱烈歡迎，對趙書記及各位領導對我鎮(zhèn)的親切關懷及大力支持表示衷心的感謝。下面，我從區(qū)委辦交辦的三個方面的工作向各位領導匯報，敬請批評指正。
一、落實區(qū)委經濟、黨務工作會議情況
2月25日，區(qū)委經濟工作會議后，鎮(zhèn)黨委政府高度重視，絲毫不敢懈怠，3月1日，組織召開全體機關黨員干部會議，認真學習和傳達了會議精神，特別是趙書記講話指示精神，并結合我鎮(zhèn)鎮(zhèn)域經濟發(fā)展如何納入區(qū)委“推進跨湖發(fā)展，加快四區(qū)建設”的大局中加以謀劃進行了研討，制定了本鎮(zhèn)2014年經濟工作總體思路和具體措施，認真籌劃了本鎮(zhèn)經濟工作會議的召開。
3月5日，我鎮(zhèn)召開了2014年經濟工作會議，將區(qū)委經濟工作會議精神和我鎮(zhèn)2014年經濟工作思路和具體措施傳達到村、到組、到農戶。
3月10日，區(qū)委黨務工作會議召開。會后，我鎮(zhèn)黨委中心學習組于3月12日專題學習了趙書記和六位常委在區(qū)委黨務工作會議上的講話精神。我們根據自身實際，就全鎮(zhèn)黨務工作進行了認真研究部署。要求黨委工作各線，按照區(qū)委黨務工作會議要求，結合全區(qū)工作要點，制定好全年全鎮(zhèn)黨務工作的具體任務和工作目標，并將全鎮(zhèn)黨務工作的規(guī)劃和思路由黨委行文一并下發(fā)。2014年我鎮(zhèn)黨務工作，將特別注重在干部隊伍建設、干部作風建設、村級自治化水平等方面予以加強，注重制度管人，注重提高鎮(zhèn)村兩級干部網絡問政意識，凝聚關注群團力量，并根據區(qū)委安排，對有50至60年黨齡的無職特困黨員予以照顧，目前正在著手進行無職特困黨員的摸底調查。
3月份以來，我們在區(qū)委調強班子后，對班子成員重新進行了分工，對不在狀態(tài)的機關工作人員進行了談心談話。對鎮(zhèn)機關干部及村級班子進行了個別調整。在區(qū)委黨務工作會議上被區(qū)委授予了“最佳狀態(tài)班子”榮譽后，大家信心百倍、勁頭十足，全鎮(zhèn)上下一致表示，力爭2014年進入“四區(qū)”綜合考評先進單位行列。另外，我們組織全體機關工作人員認真學習了市委書記易煉紅“三更”講話精神和區(qū)委書記趙岳平在區(qū)委中心組學習第一次集中（擴大）學習會上的講話精神，要求廣大干部在圍繞鎮(zhèn)域經濟發(fā)展上做到更高標準，在自身管理上更加嚴格，在人民群眾中更具公信力，做到周六保證不休息、周日休息不保證；
少看縱比增了多少、多看橫比進了幾位；
只為成功找辦法，不為失敗找理由。
我們班子研究定于3月19日召開鎮(zhèn)二屆人大四次會議，在充分發(fā)揮鎮(zhèn)人大代表履職行權的基礎上，按照區(qū)委要求，搞好干部調整后的選舉工作，確保在區(qū)委、政府的領導下全鎮(zhèn)上下政通人和、心齊氣順、謀事創(chuàng)業(yè)。兩次會議及領導講話精神落實情況，我們已形成文字材料，按照上級要求匯報到區(qū)委、政府兩辦。
二、一季度具體工作情況
（一）、農業(yè)農村。1、農業(yè)生產。大田翻耕、開溝瀝水和棉花苗床準備工作正在進行；
配合工商等執(zhí)法部門清理整頓了農資市場，嚴格杜絕假劣農資；
編發(fā)了2期農情簡報，積極為農民當前生產提供技術指導和服務。1-3月份，共組織全鎮(zhèn)集中培訓4次，受訓2014多人次，以村為主培訓6次，受訓120人次。2、結構調整。以大橋村高效農業(yè)為樣板，采取土地流轉，合作種植禮品西瓜近1000畝。3、訂單農業(yè)。以君山玉米業(yè)為龍頭，組建惠農糧食經營合作社，引導農民與龍頭企業(yè)簽訂湘早秈稻700多畝，黃花粘（一種優(yōu)質中稻新品種）合同5000多畝，岳優(yōu)9113，3000多畝。4、水利建設。完成電排維修4處、處險整險工程4處，清理疏浚溝渠2萬米；
積極籌備防汛，制定了2014年渡汛方案。
所負責人分組包片，進村下組入戶，送去慰問金和生活必須品，把黨組織的關懷和溫暖送到他們的心坎上。3、安全生產。做好安全生產和森林防火工作，通過廣泛宣傳、責任分解，節(jié)前專項進行了分路口地段和幸福校的交通整治工作，設臵了減速帶和交通安全標志，確保人流車流驟增的202省道無重大交通事故發(fā)生，人民群眾渡過了一個安定祥和的春節(jié)。
（三）、計劃生育。我們緊咬保類升位的目標。針對春節(jié)在外務工人員陸續(xù)返鄉(xiāng)情況，我們組織人員，一是做好未登記人員信息的登記和錄入，對信息不全或空白的人員進行補錄和修正。并抓好返鄉(xiāng)人員的孕檢工作。二是利用流動人口返鄉(xiāng)的機會，做好流動人口違法生育對象的社會撫養(yǎng)費征收工作，依法依規(guī)將征收款按程序及時上解。三是開展了一次“生育關懷”活動，對計生協(xié)會進行自我評估和自我完善。同時全面核對兩年內人口出生情況（08年1月-09年10月1日），做到“五網”核對無誤，帳帳、賬實相符，并開始啟用新統(tǒng)計報表，為新一輪省檢做好準備。
漁場將列入東洞庭湖濕地公園項目，啟動肖臺、煙墩、大橋商品糧基地建設項目，啟動方臺、先鋒、大橋國土整理項目。
（五）、財稅工作。1、春節(jié)兌付情況。我們積極籌措資金，做好春節(jié)兌付工作，今年節(jié)前，共兌付資金218萬元，特別注重了債務償還和站所村場運轉資金的兌付，今年的年終打砣和兌付工作平穩(wěn)順利，債權人大多怨氣而來，滿意而歸，受到了普遍的好評。2、財稅入庫情況：一季度財稅入庫28萬元，其中財稅11.5萬元，地稅收74000元，國稅94000元；
養(yǎng)老基金征繳完成212萬元，力爭實現“開門紅”。
三、全年工作思路及具體目標
好鎮(zhèn)政府辦公場地建設；
2、投資120萬元新建采桑湖鎮(zhèn)農貿市場；
3、投資60萬元完成集鎮(zhèn)中心街的延伸工程；
4、建成垃圾處理場地；
5、力爭啟動肖臺小學遷至分路口規(guī)劃建設工程；
6、啟用采桑湖鎮(zhèn)政務便民服務中心；
7、完成華洪運河北岸大堤加固工程2014米；
8、完成肖臺村紅旗水庫整險工程；
9、完成鎮(zhèn)級主排溝渠清淤5000米；
10、完成采桑湖漁場道路安全隱患整治。
今天，利用領導調研這個難得的機會，這里提請區(qū)委、人大、政府、政協(xié)給予我鎮(zhèn)關心和支持的是：
1、采桑湖鎮(zhèn)地勢低洼，防汛任務極重，農田水利基礎設施極差，請求區(qū)委政府在基礎設施建設項目上給予支持。
2、按區(qū)委、政府要求建設好君山“西大門”的指示，請求區(qū)委政府在城鎮(zhèn)基礎設施建設上給予財力支持。
3、政府辦公樓建設是建好“西大門”和搞好小城鎮(zhèn)建設的核心內容。現項目資金尚有較大缺口，懇請區(qū)委、政府給予財力支持伍拾萬元。
4、結合層山安全區(qū)移民遷建工程在分路口設臵移民安臵點，希望區(qū)委、政府能在基礎設施建設上給予更大的政策支持。
2014年，我們堅信有區(qū)委、政府的堅強領導，有多部門對我鎮(zhèn)各項工作的關心和大力支持。在聯點領導，區(qū)委常委、組織部長盧宗仁的具體指導和親切關心下，我鎮(zhèn)一定會在2014年取得成績的基礎上，百尺竿頭更上層樓，努力為君山區(qū)“西大門”建設添上亮麗的一筆，力爭2014年全區(qū)“四區(qū)”目標管理考核先進單位。
謝謝大家！
迎接省總工會領導到公司調研工會
工作開展情況匯報材料
——山東泰富實業(yè)集團有限公司工會委員會
尊敬的各位領導、同志們：
今天是一個吉祥、高興的日子，省總工會及市、區(qū)總工會的各位領導蒞臨公司檢查、指導工會工作。這是對我公司工會工作的信任、支持。借此，我代表集團公司對各位領導的光臨表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！
等多項榮譽稱號。
一、發(fā)揮?職代會?職能，維護職工合法權益，加強基層民主建設
強化民主管理意識，實現職工當家作主。成立了以工會主席主要負責的公司?廠務公開民主管理監(jiān)督委員會?。使職工成為企業(yè)的主人，建立了廠務公開和民主管理欄，設立了意見箱，定期召開民主懇談會。征求職工對公司建設的意見和建議，并設立了?獻計獻策?獎。堅持了重大事項向職代會報告和提請審議制度，堅持源頭參與。在?職代會?閉會期間，企業(yè)需要臨時解決的重大問題，都會及時召開?職代會?聯席會認真研究處理，并向下一次職工代表大會報告，充分發(fā)揮?職代會?民主管理、民主監(jiān)督、參政議政的作用。堅持職工代表巡視檢查制度，公司工會根據不同時期的工作重點和職工關心的熱點問題，及時組織職工代表進行巡視檢查。對公司《勞動法》、《婦女權益保障法》的執(zhí)行情況、《集體合同》、《工資報酬》的履行情況，職工入保，職工福利，勞動安全設施，職工食堂管理情況，職工文化生活開展等多方面問題，有針對性的進行全面監(jiān)督，發(fā)現問題提交公司董事會研究解決。正確的把握了企業(yè)發(fā)展的方向，有效地維護了職工合法權益，體現職工當家做主的理念。以上工作的開展，增強了公司的向心力、凝聚力、激發(fā)了職工的積極性，融合了干群關系。形成?企業(yè)靠職工發(fā)展、職工靠企業(yè)生存?的利益共存關系。民主監(jiān)督、民主管理體現了企業(yè)職工當家做主的真正實施。
企業(yè)工會的一項重要工作就是教育、引導職工增強主人翁意識，與企業(yè)同呼吸、共命運，一起成長，使企業(yè)員工以主人翁的責任感投身于企業(yè)發(fā)展中。工會每年先后組織了?技能比武?、?團隊精神培訓?、?崗位演講比賽?、?百日安全競賽?、?節(jié)能降耗?等多種活動載體，錘煉了職工素質，增強了職工對企業(yè)的凝聚力，逐步使企業(yè)形成了?尊重人、關心人、理解人、培養(yǎng)人、激發(fā)人、發(fā)展人?為主要內容的?經營人心?的企業(yè)文化。由于公司在管理上充分發(fā)揚民主、認真落實職代會的各項職權，積極吸納廣大職工的建議，使公司呈現出了團結協(xié)作，齊抓共管、爭先創(chuàng)優(yōu)的良好局面，推動了企業(yè)快速發(fā)展的步伐。公司由組建初的十幾名職工，?小作坊?管理，發(fā)展成為今天的集團公司，經濟效益和社會效益都得到大的提高，企業(yè)的規(guī)模和職工的待遇得到了大幅度提升，這一切都歸結于有一名作風務實、真抓實干、永不言敗的企業(yè)老板和一支同甘共苦、努力拼搏的職工隊伍。公司在發(fā)展的歷程中，有企業(yè)工會組織不可磨滅的功績。
三、關心職工生活、建立和諧企業(yè)，努力把工會組織建成溫馨的職工之家
工資每年都有大幅度的增長，年增長率達25%，并且做到了按月足額發(fā)放，從未出現拖欠職工工資的現象。工資實行集體協(xié)商制度，充分征求職工代表意見，做到合理、公正。天意運輸公司?；奋囕v駕駛員，原工資只有3500元，職工意見很大，給運輸業(yè)務帶來了很大影響。自實行工資集體協(xié)商制度以來，公司在充分采納工會組織和職工意見后，把工資調整為?基本工資+績效工資?，調動了車輛駕駛員的工作積極性和主動性。因而運輸業(yè)務得到很大提高的同時，職工的工資待遇得到較大幅度的提高，每月工資均在6000元以上，有些職工的工資能達到7500元。公司其他部門的工資也得到了大的提高，穩(wěn)定了職工隊伍。公司每年對家庭有困難的職工走訪慰問，送去慰問金和生活用品。每逢職工生日或家庭有住院的病人及職工結婚，公司均拿出500—1000元的現金慰問。以上活動的開展，有效地化解了勞動者和企業(yè)所有者之間的矛盾和企業(yè)長遠發(fā)展與勞動者短期利益之間的矛盾，增強了企業(yè)的向心力，推動了企業(yè)健康發(fā)展，使職工在公司感覺到家的溫暖。
四、活躍職工文化生活，努力探索企業(yè)文化建設的新途徑、新方法
?戶外拓展訓練?等多種娛樂形式。每年都分期分批的組織職工外出觀光、旅游。通過一系列的活動開展，陶冶了職工情操，激發(fā)了職工的工作熱情和積極向上的精神，同時也培養(yǎng)了職工對公司的凝聚力、向心力，職工受益匪淺，得到了職工的高度評價。同時也更加堅定了廣大職工對公司各項工作的支持和企業(yè)主的信任。
回顧工會工作，我們體會到：一是各級領導的大力支持，二是企業(yè)主的無私奉獻，三是全體職工的積極參與理解，這些都是做好工會工作的關鍵所在。工作還有許多不盡人意之處，我們決心借省、市、區(qū)工會領導本次視察為契機，進一步轉變觀念、解放思想、與時俱進，以新的思路、新的作風、新的方法去迎接新的挑戰(zhàn)，努力開創(chuàng)公司工會工作的新局面。
2014.3.27
工作匯報
中共***縣委***縣人民政府
（***年***月***日）
尊敬的***書記及各位領導：
短短半年時間，***書記三次親臨***檢查指導工作，充分體現了***書記及各位領導對***工作的重視，對***發(fā)展的關心，也是對我們的極大鞭策和鼓舞。在此，我謹代表中共***縣委、縣人大、縣政府、縣政協(xié)以及96萬人民，向***書記一行表示最熱烈的歡迎和最衷心的感謝！下面，我就有關情況作一簡要匯報。
一、上半年的主要工作及成效
今年以來，我們在自然災害頻發(fā)、穩(wěn)定壓力加大的不利形勢下，認真貫徹市委四屆四次全會和***書記視察***時的重要指示，全縣上下團結一心、真抓實干，經濟社會實現了新的發(fā)展。1－6月，實現gdp***億元，同比增長***%；
地方財政一般預算收入***萬元，增長***3.5%；
農民人均現金收入***元，增加***元。
（一）產業(yè)培育成效明顯。工業(yè)上，扎實推進工業(yè)集中區(qū)建設，啟動了***、***、***，實施了***、***等10項技改，招引建設了***、***等工業(yè)企業(yè)。龍崗氣田天然氣輸氣管道工程順利推進，爭取天然氣凈化項目落戶***取得一定進展。農業(yè)上，著力建設***、***2個10萬頭肉豬養(yǎng)殖場和***個***頭規(guī)模生豬養(yǎng)殖小區(qū)，連片新發(fā)展優(yōu)質葡萄***畝，規(guī)模發(fā)展海椒“二荊條”1.5萬畝、優(yōu)質花椒8000畝、茶葉3000畝。
（二）基礎建設扎實推進。加快推進交通建設，積極配合做
好達成鐵路復線建設征地拆遷工作，預計8月開始鋪軌；
積極爭取南（充）梁（平）高速公路過境***，省交通廳設計院已完成南梁高速預可研方案；
完成***個鄉(xiāng)鎮(zhèn)通鄉(xiāng)油路建設，啟動建設村道公路***條***公里。
（三）民生問題有效解決。實施了安全飲水、城市廉租房、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院改造、中小學危房改造等民生工程；
啟動城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險試點，解決了新征地農民養(yǎng)老、醫(yī)療保險和村三職干部養(yǎng)老保險。全面落實惠民政策，積極開展城鄉(xiāng)特困戶、殘疾人等社會弱勢群體救助行動。加大安全隱患排查力度，集中開展安全專項整治，積極推進村（居）委會安全監(jiān)管試點，強化安全生產執(zhí)法檢查，杜絕了重特大安全事故發(fā)生。加強信訪穩(wěn)定工作，狠抓重點信訪案件、重大矛盾糾紛排查調處，無重大集訪、越級訪事件發(fā)生。
（四）縣城整治初見成效。確立了“鞏固省衛(wèi)成果、三年創(chuàng)建國衛(wèi)”奮斗目標；
啟動縣城南北兩河治理工程前期工作，實施新營渠大道、新民路東段等城市建設重點工程，穩(wěn)步推進西干道、工業(yè)集中區(qū)等新區(qū)開發(fā)。針對城市臟、亂、差等突出問題，痛下決心，對癥施治，加強城市管理，狠抓環(huán)境整治，市容市貌明顯改觀。
修整治受損道路***公里、橋梁***座、水利設施***處、房屋***萬平方米。同時，堅持一手抓抗震救災，一手抓經濟發(fā)展，做到“兩手抓、兩不誤”，全縣較快恢復了正常生產生活秩序。
在看到成績的同時，我們也清醒地認識到，***經濟社會發(fā)展中還存在著一些突出的困難和問題。一是基礎設施建設滯后。我縣舊城改造較早，城市規(guī)劃前瞻性不強，城市功能不配套；
全縣沒有上等級公路，還有部分村沒通公路，三分之一的村晴通雨阻。二是財政運轉困難。***發(fā)展不足，經濟基礎差、底子薄，稅源少，財力弱，是典型的吃飯財政；
2014年財政一般預算收入只有***萬元，其中有一半以上是非稅收入。三是信訪穩(wěn)定壓力大。舊城改造、企業(yè)改制、征地拆遷、軍轉人員等遺留問題較多，維護穩(wěn)定難度較大。我們將直面矛盾，沉著應對，在市委、市政府的堅強領導下，千方百計克服各種困難，奮力推進***的各項工作。
二、下一步工作打算
善人居環(huán)境。四是強化城市管理，提升城市形象。以創(chuàng)建國家級衛(wèi)生縣城為目標，抓好城市凈化、綠化、亮化、美化工程，規(guī)劃建設精品小區(qū)，真正把***建設成川東北宜居宜業(yè)中等城市。
（二）抓產業(yè)培育加快發(fā)展。一是大力開展招商引資。進一步完善招商規(guī)劃，突出重點區(qū)域，優(yōu)化政務環(huán)境，廣辟渠道，精選項目，專業(yè)招商，真正把最優(yōu)的資源配置給最好的企業(yè)，力爭更多的項目落戶***。二是做大做強優(yōu)勢產業(yè)。大力推進“工業(yè)強縣”，集中優(yōu)勢資源做強五四、順宇等現有骨干企業(yè)，壯大機械鑄造、農產品加工、紡織服裝、電器建材等優(yōu)勢產業(yè)。大力發(fā)展特色農業(yè)，堅持龍頭帶動，規(guī)模發(fā)展，做大做強通旺、潤豐等產業(yè)化龍頭企業(yè)，采取以點連線、連線成片的辦法，推進“多鄉(xiāng)一業(yè)”、“多村一品”，著力建設農業(yè)產業(yè)化百里長廊，努力實現資源優(yōu)勢向發(fā)展優(yōu)勢的轉變。大力建設和完善商業(yè)網點，突出發(fā)展商貿物流和旅游文化產業(yè)，打造南充東大門的商貿物流中心。三是扎實抓好基礎項目。積極協(xié)助抓好達成鐵路復線建設，跟蹤落實南充至梁平高速公路過境***，完成17個鄉(xiāng)鎮(zhèn)通鄉(xiāng)油路建設，著力推進區(qū)位劣勢向區(qū)位優(yōu)勢轉變。
發(fā)生。三是強力整治社會治安。開展“百日社會治安”專項集中整治活動，加大打黑除惡力度，徹底整治治安亂點，營造安全穩(wěn)定的社會環(huán)境。四是切實抓好災后重建。堅決執(zhí)行有關政策規(guī)定，準確及時足額發(fā)放救災資金和物資。加快城鄉(xiāng)垮塌房屋、d級危房重建進度，確保10月底前全面完工。力爭8月底前完成所有學校教學用房維修加固，年底前完成學校危改工程；
7月底前完成***平方米醫(yī)院危房維修加固。同時，抓緊抓好危橋、危路和危庫等損毀基礎設施整治修復。
（四）抓組織建設推動發(fā)展。一是抓好班子隊伍建設。狠抓班子建設，凝聚班子力量，集中班子智慧，將縣級四大班子建設成“同心圖強、共謀發(fā)展”的戰(zhàn)斗集體。加強干部隊伍建設，抓好干部教育培訓，強化基層組織建設，深入推進“三級聯創(chuàng)”、“三滿意”、“六制一法”等活動，努力培育一支執(zhí)行力強、敢打硬仗、能打勝仗的干部隊伍。二是創(chuàng)新機制抓落實。創(chuàng)新干部工作機制，建立重點工作縣級領導負責制，完善領導干部協(xié)調推進工作機制。創(chuàng)新投融資機制，搭建投融資平臺。創(chuàng)新行政效能監(jiān)管機制，強化目標考核機制。三是憑實績用干部。堅持以實干評價干部，以實績使用干部。用鋼鐵般的紀律管理干部，用慈母般的愛心關懷干部，真正讓敢創(chuàng)新、敢負責、敢碰硬的受重用，讓想干事、能干事、干成事的有舞臺，讓守攤子、空論道、不作為的無位置，著力營造一心謀事、舒心辦事、放心干事的良好氛圍，努力形成風清氣正、同心圖強的良好局面。
三、懇請解決的幾個問題
（一）懇請解決我縣用地指標的問題。今年上級下達給我縣
的年用地計劃僅***畝，城市建設和工業(yè)用地嚴重不足。懇請市上協(xié)調追加我縣今年用地計劃***畝，并請求今后每年給予一定指標傾斜。
（二）懇請對我縣重點項目給予支持。一是請求協(xié)調解決交通重點項目。目前，省交通廳勘測設計院已完成南梁高速公路預可研方案，懇請市上進一步幫助落實，協(xié)調盡快開工建設。同時請求將省道204線改造納入全省干線公路建設補助計劃給予資金補助。二是懇請協(xié)調解決我縣南北兩河防洪治污工程項目。我縣縣城南北兩河防洪治污工程經市發(fā)改委批準已申報省上立項，完成了項目可研、環(huán)評和初設，懇請幫助協(xié)調盡快通過評審。同時，請求市上在環(huán)保小流域治理、防洪堤建設、污水處理及配套管網建設等方面的項目和資金上給予重點傾斜支持。三是懇請幫助協(xié)調在***建設天然氣凈化項目。目前，龍崗氣田已在我縣布設勘探井8口、開采井2口，從現有情況看，我縣境內天然氣儲量較大，具備建設凈化廠的基礎條件。懇請市上協(xié)調爭取該項目落戶***。
請給予我縣工業(yè)技改貼息支持。今年我縣啟動工業(yè)重點技改項目***項，計劃投資***億元。懇請市上給予貼息支持。
區(qū)領導調研匯報材料
(2014年7月23日)
各位領導、同志們：
全年的時間已經過半，當前我們發(fā)展和穩(wěn)定的任務十分艱巨，可以講壓力和困難同在，機遇和挑戰(zhàn)并存。在下一步的工作中，我們將以小城鎮(zhèn)建設為抓手統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展、以園區(qū)建設為載體發(fā)展鎮(zhèn)域經濟、以招商引資為支撐增強發(fā)展后勁，重點完成八個方面二十項工作任務。
一、園區(qū)建設（責任人：王晉東）
1、萬源工業(yè)小區(qū)。充分利用我鎮(zhèn)人力資源優(yōu)勢，在鎮(zhèn)政府以北、北陳路以西，建設占地面積約500畝的勞動密集型園區(qū)。目前建成區(qū)面積200畝，入駐企業(yè)5家，下半年準備新建長420米道路1條，新增200kva變配電設備及線路，年內建成區(qū)面積達到300畝。
2、石臺工業(yè)新區(qū)。借新北外環(huán)開通的機遇，謀劃在石臺礦東西兩側建成1000畝的工業(yè)新區(qū)，實現與龍湖工業(yè)園的無縫對接。年底前完成新區(qū)規(guī)劃，調整建設用地面積200畝，置換建設用地面積100畝，入駐工業(yè)企業(yè)。
二、招商引資（責任人：王晉東）
機制，鼓勵全民招商。
4、項目落實。實行一個項目一個工作組，全力創(chuàng)造良好的外部
環(huán)境。對試劑級硫酸提純、創(chuàng)新威服飾兩個即將落地項目協(xié)助企業(yè)辦理各項證件報批手續(xù)，爭取盡快開工建設。對狼毒素b原藥、天象石料、漢森服飾、緊固件加工意向濃厚的項目定人定責跟蹤推進，爭取早日簽約落地。
三、城鎮(zhèn)建設
5、北陳南路。北陳南路長1300米，紅線寬32米，占地75畝，
耕地46畝，魚塘29畝，涉及到搬遷戶21戶，需要拆遷房屋3048.65平方米。目前拆遷補償方案初步形成，已經完成了施工勘探并由安徽省宏泰公司進行施工圖設計，并協(xié)調石臺礦確定了液化氣站點及水房選址，待23日施工圖設計及概算完成后，及時聯系市區(qū)城投盡快落實bt模式。拆遷安置補償初步概算550萬元，安置點基礎設施建設100萬元。（責任人：陳曦）
6、北陳中路。北陳中路長2014米，紅線寬24米，初步規(guī)劃建
成雙向4車道，兩側進行綠化、亮化，工程初步概算1920萬元。同時加大道路兩側舊城改造力度，我們已請市規(guī)劃設計院進行城市規(guī)劃設計，下一步對兩側建筑按照統(tǒng)一建設標準、統(tǒng)一建筑風格進行改造，并積極協(xié)調石臺礦謀劃環(huán)湖公園建設。（責任人：陳曦）
7、金石路。積極協(xié)調金石礦業(yè)加快長1500米，寬15米的金
石路建設進度，確保年底路基形成。（責任人：黃化德）
8、紫金城項目。完善一、二期工程配套設施，確保10底交付
使用。三期住宅工程開工，年底前完成1萬平方米建設任務。
（責任人：孫進）
9、村莊搬遷。積極做好三個方面的工作：一是在確保工程質量
的前提下增加施工隊伍確保工程進度；
二是完善分配方案，做好群眾籌資工作；
三是從國土部門、淮礦集團和政策性資金三個方面爭取資金，減少搬遷資金缺口。（責任人：徐飛）
10、廉租房建設。完成石臺礦北村、南村廉租房建設1.05萬平
方米建設任務。（責任人：陳曦）
11、垃圾中轉站和公廁。加快農村清潔工程步伐，完善垃圾處
理配套設施，建成垃圾垃圾中轉站和高標準公廁各一座。
（責任人：黃飛）
四、農業(yè)工作
12、結構調整和中低產田改造。加大結構調整力度在學田村新
老紅旗湖1500畝中低產田改造任務。（責任人：張翠榮）
五、防汛工作
13、加大防汛工作力度，重點是龍河險工險段加固巡查，重要
地段實行24小時專人值班，發(fā)現問題及時處置，確保安全度汛。（責任人：張翠榮）
六、財政稅收
14、繼續(xù)加大協(xié)稅護稅力度，做到應收盡收，確保完成1080萬
元，力爭完成1200萬元。（責任人：張勝利）
七、社會事業(yè)
15、計劃生育。高標準完成豆莊等剩余5個村的計生服務室規(guī)
信息化人員，保障各類信息平臺規(guī)范有序。（責任人：劉長振）
16、土地置換。完成41.2畝的土地置換工作，對擬置換土地進
行復墾整理，力爭通過省國土資源廳驗收，最大限度緩解企業(yè)用地需求。（責任人：陳曉磊）
17、難點村治理。繼續(xù)做好學田村的難點村治理工作，從改善
基礎設施、種養(yǎng)植業(yè)結構調整等多方面下功夫，確保年底完成難點村治理。
18、文明創(chuàng)建。
加強市容管理隊伍建設，建立長效管理機制，
徹底改變臟、亂、差現象。（責任人：黃飛）
19、開放式村部。
進一步完善村級服務用房配套設施建設，達
力。（責任人：張勝利）
八、穩(wěn)定工作
20、在村級全面推行“四議兩公開”制度，增加工作透明度，
減少信訪隱患。在村組實行抵押金制度，月通報、季考核，嚴格兌
現獎懲，努力實現小事不出組、大事不出村、疑難信訪不出鎮(zhèn)。針對目前的信訪問題成立石臺、梧桐、童臺、劉莊四個穩(wěn)定工作組，責任人分別為韓冰、陳曦、黃若飛、黃化德。
——存在的主要問題
在肯定成績的同時，我們也清醒地看到我們的工作中還存在著不少問題和困難，主要表現在三個方面：
一、用地指標緊張，企業(yè)落地難；
二、因項目落地地價補貼困難，制約項目落地；
三、信訪穩(wěn)定形勢嚴峻，處理穩(wěn)定問題牽扯精力太大，影響了發(fā)展的速度；
四、工業(yè)新區(qū)土地規(guī)劃調整難；
在杜集區(qū)土地利用總體規(guī)劃調整中，石臺鎮(zhèn)承接了全區(qū)基本農田保護的主要任務，預留建設用地面積較少，制約了后期的發(fā)展。
五、北陳南路工程涉及到童臺村土地遺留問題，該問題極為敏感和棘手，如不能妥善解決，將影響到工程的開工建設。目前鎮(zhèn)、村正在積極協(xié)調處理該問題，一旦問題得到解決將全面啟動工程建設，力爭11月10日建成通車。由于鎮(zhèn)級財力有限，即使多方籌措資金，安置補償資金缺口仍達到350萬元。
六、北城中路改造工程由于線路長、牽扯部門多、協(xié)調難度大，在鎮(zhèn)牽頭成立舊城改造指揮部的基礎上，請求區(qū)政府幫助我鎮(zhèn)加大對各單位的協(xié)調力度。
七、市容管理沒有執(zhí)法權，對控制亂、堵現象只能口頭通知和
派人看管，收效甚微，問題得不到徹底解決。
當前石臺鎮(zhèn)正處于厚積薄發(fā)、快速發(fā)展的關鍵時期，加快發(fā)展既是使命所系，也是形勢所迫、人民所盼，下半年我們將緊緊抓住機遇，準確找準定位，攻堅克難，頑強拼搏，力爭提前完成年初制訂的各項目標任務。
民族工作調研匯報材料篇十四
港口調研匯報材料 自“不忘初心、牢記使命”主題教育開始，我港隨即開展了以個別訪談、座談會等方式的調研活動，現就意見和建議收集整理，借李主任來我港調研之際將問題反饋給你們：
工資長期拖欠，至今已欠薪一年；
很多職工生活困難，難以維持正常生活。出于生計需要，不少員工在外打工，一線員工**%以上在外打工維持生計。此種現象造成人心不穩(wěn)、生產懈怠，公司不得不將很大一部分精力放在穩(wěn)定職工情緒上，嚴重影響了公司的正常生產運行和經營。
二、環(huán)保問題 隨著國家發(fā)展的進步和人民美好幸福生活的改善，環(huán)保成為一項重要的國策，從中央到地方各級政府部門正逐步加大環(huán)保力度，要求也越來越嚴格：貨物堆垛必須苫蓋，場地噴淋，各種硬件設施如霧炮、除塵器等成為標配，再加上企業(yè)必須通過環(huán)評、安裝專用門禁系統(tǒng)等需要很大一部分資金，使得公司經營雪上加霜，急需上級部門給予資金支持，以利于我們盡快達到環(huán)保各項要求。
三、
長期拖欠養(yǎng)老保險金和公積金問題 公司已累計拖欠公積金和養(yǎng)老保險三千多萬元，給公司資金周轉造成嚴重拖累，也給公司員工退休造成困難，后顧之憂造成工人情緒不穩(wěn)定，更有人擔心自己退不了休，此問題已困擾企業(yè) 多年，亟待國資委領導予以解決。
四、硬件設施問題 1、由于我公司碼頭場地狹小，導致堆存量和庫存不夠，大量貨物受場地限制不能進港。
2、港池淺，只限萬噸左右的船舶停靠。
3、我港所處的地理位置在市內，受環(huán)保影響只有少量清潔貨種；
由于市區(qū)縱深不大，像鋼材等大件貨物不多造成貨源不足。
以上問題造成我港競爭力低下，發(fā)展乏力，嚴重影響了公司運營狀況。建議上級領導適當調撥周邊就近場地，解決庫場堆存問題。
五、資金短缺問題 由于資金短缺，造成設備設施維修、碼頭基本建設、材料等不能不能及時保證生產需要，導致安全投入至今未能專項列支，造成安全資金投入不足。資金短缺問題嚴重影響到我港的安全、生產和經營，經常出現拆東墻補西墻，出現西瓜芝麻都丟掉的情況。懇請上級領導給予考慮解決。
六、外部環(huán)境問題 我港正常生產經營涉及環(huán)保、港航、安監(jiān)（應急救援）、交通等部門，隨著監(jiān)督管理力度的加大，我公司經常疲于應付，由于公司存在的現實困難，難以達到各類要求，從而造成公司班子壓力大增。望國資委協(xié)調各監(jiān)督部門，釋放公司壓力，使我們有 更多精力開展公司發(fā)展經營。
面臨內外部壓力，盼望上級繼續(xù)給予我們大力支持、解決我們的實際困難。能否在資產整合后，考慮企業(yè)轉型，分流人員，減輕負擔和壓力，使我們輕裝上陣走上企業(yè)發(fā)展之路。
人才調研匯報材料
督導組調研匯報材料
司法局“大調研”專題匯報材料
調研組織工作匯報
上半年綠色港口、生態(tài)港口建設情況的匯報
民族工作調研匯報材料篇十五
尊敬的 部長、調研組各位領導：
大家好！首先，熱烈歡迎各位領導到 檢查、指導基層組織工作。下面，我就 鎮(zhèn)如何抓好2011年基層組織工作向各位領導作簡要匯報，懇請各位領導提出寶貴意見。
鎮(zhèn)地處 以北，緊鄰 ，與 隔江相望，屬 近郊鄉(xiāng)鎮(zhèn)，全鎮(zhèn)幅員面積32平方公里，下轄8個行政村、2個社區(qū)，總人口2萬余人。全鎮(zhèn)建有黨支部18個，其中農村黨支部8個，社區(qū)黨支部2個，場鎮(zhèn)單位黨支部6個，非公企業(yè)黨支部2個。中共黨員915人，其中農村黨員701人,35歲以下的黨員319人，高中及以上文化的黨員213人，女黨員175人。
一、2011年工作思路
農民創(chuàng)業(yè)”主題實踐活動，打造“樓宇黨建”和“村企聯合共建，爭先創(chuàng)優(yōu)同行”等城鄉(xiāng)黨建統(tǒng)籌新亮點。通過這些活動，為實現石馬“十二五”發(fā)展良好開局提供堅強的組織保證和人才保證。
（一）結合創(chuàng)學習型黨組織建設，切實加強領導班子和干部思想政治建設
社區(qū)黨建區(qū)域化格局。
（二）結合提高組織工作滿意度，加強基層組織和黨員干部隊伍建設
年度工作考核結果與誤工補貼掛鉤，對屆內連續(xù)兩年考核居鎮(zhèn)末位或工作出現重大失誤的，將及時進行組織調整。全面推行村主要干部集中辦公并納入目標督查內容。繼續(xù)執(zhí)行機關干部考核辦法，將考核結果與干部推薦、評優(yōu)相結合。
《組織調研匯報材料》全文內容當前網頁未完全顯示，剩余內容請訪問下一頁查看。
民族工作調研匯報材料篇十六
尊敬的***和各位領導：
下午好！感謝各位領導長期以來對縣新聞中心的關心支持，下面，我就新聞中心工作從三個方面作簡要匯報，敬請指示。
一、基本情況
*****系中共**縣委直屬副處級財政全額撥款的事業(yè)單位。主要職責是編輯出版縣委、縣政府機關刊物《**報》、《今日**》、《**手機報》、《**有線電視報》和《**報數字報》；內設一科六部，現有領導職數一正三副、工作人員29人。
經過幾年發(fā)展，《**報》由黑白版周二刊擴為全彩印周三刊，每期贈閱量達到15000份。同時自加壓力創(chuàng)新發(fā)展，先后創(chuàng)辦了《**手機報》、《**報數字報》，《**有線電視報》和《今日**》，“四報一刊”立體宣傳格局已形成?！?*報》連續(xù)三年被評為全市優(yōu)秀區(qū)縣報，縣新聞中心連續(xù)四年獲得全縣綜合目標考核獎。
二、下一步工作思路
下一步，在抓好常規(guī)工作基礎上，立足單位實際，突出以下重點：
1
（一）內宣提質。一是增強服務意識，抓好欄目策劃。全國、全市重要活動，做到提前策劃，專欄宣傳，造好聲勢；縣委、縣政府大局工作，開設固定欄目，編前策劃，專人采稿，全面報道，為發(fā)展搖旗吶喊；開辟民生專欄，積極為群眾和弱勢群體鼓與呼；開辟“輿-論監(jiān)督崗”、“記者觀察”等欄目，發(fā)揮媒體輿-論監(jiān)督職能。二是加大
學習
實踐，提升采編水平。堅持新聞“三貼近”原則，鼓勵記者走基層，爭做“田坎”記者、“巷子”記者，倡導新聞報道要講高度、選角度、重精度、求深度，提升采編人員的鑒別力、敏銳性、藝術性、責任感，做到日常稿件求質量、重頭稿件講聲勢、版式編輯重創(chuàng)新。
（二）管理創(chuàng)新。在內部管理上，堅持以制度統(tǒng)帥隊伍，充分調動干部職工的積極性、主動性。一是建立三條線內部考核評價體系，實行目標量化考核，激發(fā)活力，調動職工的積極性和創(chuàng)造性；二是完善學習制度，定期組織到區(qū)縣報社交流學習，每半月集中時間進行理論和業(yè)務學習；三是實行版面策劃、新聞稿件評優(yōu)制度，每月進行好新聞、好版面、好圖片、好標題和好策劃評選；四是每半年進行優(yōu)秀科部和先進個人評選，鼓勵
創(chuàng)先爭優(yōu)
。
外寄增量，面向**籍在外成功人士、中央有關部委、市四大班子領導，市級部門主要領導、各區(qū)縣黨政領導和在**工作過的縣級領導，各區(qū)縣委宣傳部、新聞中心，***等家人，每期數量增加到1200余份；三是增設閱報欄，今年計劃在嘉瑞廣場、體育館廣場和新城公園新增設3處閱報欄，方便市民閱讀。
（四）隊伍爭先。一是多方選人。通過選調、招聘、招募志愿者、吸收
實習
生、聘請?zhí)丶s記者（特約通訊員、通訊員）等多種形式，充實采編隊伍。二是多樣育人?？撇棵吭螺喠髦鞒旨袑W習業(yè)務知識，采編人員每半月輪流舉辦講座，每季度組織到縣外交流學習，每年邀請**日
報名
記者、名編輯授課兩次，每年安排2-3人次到市級媒體鍛煉一至三個月，每年組織到市外學習考察一次。三是放手用人。新進人員進入單位后，立即推上記者、編輯崗位，沒有見習適應期。四是放心推人。在選人用人上力求達到兩個目標：一是信得過，有本事；二是進得來，出得去。
（五）外宣增量。充分利用報刊資源優(yōu)勢，強化目標考核，實行全員抓外宣，采取給獎勵、下任務、強聯絡等措施，鼓勵記者編輯積極向中央和市級主要媒體投稿，確保全年外宣上稿突破1000件。
職工輪流主持；繼續(xù)深入開展“走、轉、改”活動，真正做到“讓底層的事，感動上層的人”。
三、懇請幫助解決的具體問題
一是
關于
實行免費訂閱《**手機報》。目前，多數區(qū)縣由財政出資訂閱手機報，用戶達到幾萬戶，《**手機報》用戶不到2000戶，訂閱范圍只是全縣各級各部門二級班子以上人員，面太窄，量太少。為更好傳達縣委、縣政府聲音，宣傳全縣經濟社會發(fā)展進程和成果，特請求《**手機報》由財政出資免費為用戶訂閱，實現移動、電信和聯通三網全覆蓋，計劃征訂人群第一期擴大為全縣黨政企事業(yè)單位工作人員、部分**籍在外成功人士、村（社區(qū)）基層干部和種植大戶。
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民族工作調研匯報材料篇十七
我鄉(xiāng)始建于xx年xx月，xx年xx月正式成立鄉(xiāng)黨委、政府。全鄉(xiāng)占地總面積30余平方公里?，F轄xxx個行政村，xx個村民小組，總人口xx戶，xxx人。有漢族、回族、藏族、東鄉(xiāng)族；其中漢族占44、少數民族占56。由于我鄉(xiāng)群眾全部從貧困地區(qū)遷入而來，多數群眾都是文盲，思想觀念淡薄，為滿足自己的需求而違法亂紀。如搶劫、偷盜等時有發(fā)生。自成立鄉(xiāng)黨委、政府以來，鄉(xiāng)黨委、政府大力宣傳精神文明建設，定期或不定期在群眾中宣傳法律、法規(guī)知識，講解縣委、縣政府的政策、制度。建鄉(xiāng)以來，我鄉(xiāng)以十六大提出的全面建設小康社會為奮斗目標，建設全面小康社會，重點在農村，難點也在農村，沒有廣大農民的小康就沒有全面的小康。只有農村和農民全面實現小康才是完整意義上的小康社會，而農村和農民小康的核心是加快農村經濟發(fā)展，增加農民的收入，而增加農民收入是實現農村小康的重點和突破點。我們必須把增加農民收入作為全面建設小康社會的重中之重來對待和研究。
一、農民增收的重要性
1．我鄉(xiāng)認真貫徹落實縣委、縣政府的重大決策部署，結合本鄉(xiāng)實際，始終堅持以社會主義新農村建設為主線，以改善生態(tài)環(huán)境、改善農民的生產生活條件、增加農民收入為重點，圍繞“穩(wěn)糧擴經強三產，種草養(yǎng)蓄抓帶田”的發(fā)展思路，大力調整農業(yè)產業(yè)結構，積極發(fā)展勞務經濟為農民創(chuàng)收。這直接關系到我鄉(xiāng)經濟的發(fā)展，從而也關系到全縣經濟的大力發(fā)展。
2．農民增收，關系到我鄉(xiāng)全面小康和共同富裕目標的實現，同時也關系到我鄉(xiāng)的社會穩(wěn)定。因此生態(tài)、農業(yè)重點產業(yè)調整培育工程、勞務力轉移培訓工程、農村基礎建設工程、新農村建設工程等在某種程度上為農民起了創(chuàng)收，增收的作用.
3．農民增收，關系到我們黨階級基礎和群眾基礎的鞏固以及全心全意為人民服務的根本宗旨的充分實現。農民是我們黨的階級基礎，只有農民基礎和我們黨的群眾基礎牢固了，我們黨的執(zhí)政地位才能更牢固，只有農民不斷增收，逐步富裕，我們黨全心全意為人民服務的根本宗旨才能得到根本體現。立足本鄉(xiāng)優(yōu)勢，堅持走好“小規(guī)模、大群體”的路子加大政策扶持力度。大力實施“1881"工程，通過“1881”工程的實施，力爭實現養(yǎng)殖業(yè)收入xx萬元，人均xx元，占人均收入的xxx。
二、農民增收的主要制約因素
1、農民的農業(yè)收入增長乏力。一是耕地資源極度稀缺制約了農產品產量增長空間，人均占有耕地面積少；二是鄉(xiāng)財政的支持能力雖大，但是不能從根本上解決問題；三是生態(tài)環(huán)境十分脆弱，土地鹽堿較大，植被稀少，農作物抵御自然災害的能力差，農業(yè)種植收益不高。四是農民經濟基礎薄弱，大多數群眾剛步入溫飽水平，在農業(yè)種植以及操作技術學習上投入不足。部分群眾對當地水澆地的種植操作規(guī)程沒有完全掌握，不會用科技改良土地，還存在投入大于收益的'現象。五是水利設施破損嚴重，農業(yè)灌溉十分困難。特別是八、九、十支渠下段無法引水，加之又無機井，有近xxx畝土地荒蕪。六是農民文化水平低，接受新鮮事物慢，不能夠熟練掌握農業(yè)生產技術和勞務技能。大多數群眾受生活條件所限，無力購買農業(yè)機械，機械化生產能力不高，生產效率低。七是生態(tài)用水短缺，且用水政策不明確，樹木及時灌水受嚴重制約，樹木干枯現象日趨明顯。八是農戶遷移到點率低，無法解決房屋破損嚴重的問題，直接影響村容村貌整治效果。九是農業(yè)生產面臨諸多難題。主要表現在：農業(yè)資源約束加劇，耕地日益減少，水資源缺乏和生態(tài)環(huán)境惡化的問題未能根本解決；農業(yè)投入不足，農業(yè)基礎條件薄弱；農業(yè)科研滯后，農技推廣應用率不高。
2、農村產業(yè)結構不盡合理。在農業(yè)生產結構方面，農業(yè)產業(yè)化格局還沒有真正形成，農產品深加工鏈條太短，農產品供求格局的變化使農產品總量擴張不能為農民在農業(yè)中創(chuàng)造更多的就業(yè)機會和收入來源，農民來自第一產業(yè)的收入下降，從事二三產業(yè)的人數較少，收入比重較??；尤其在非農產業(yè)方面，發(fā)展水平低，較低層次的交通運輸、建筑、飲食業(yè)等占相當比例，而較高層次的產業(yè)如農副產品加工、信息咨詢、金融等幾乎為空白，在低層次行業(yè)上的重復建設與無序競爭造成經濟效益低下。
3、農民自身素質存在問題。全鄉(xiāng)農民收入低，學科學，學知識觀念淡薄，導致適齡兒童入學率低，占87，部分上學兒童流失較為嚴重達到6。因此造成大部分農民對市場意識還不夠深入，還不能完全適應新時期農村市場經濟條件的需要，對市場的超前預測和有效分析還十分有限，加之農民的整體文化水平素質較低，大部分農戶僅僅只限于追求眼前利益，對土地的投入不斷減少，也給較快增收帶來了一定的影響。
四、解決問題的思路和對策
當前依靠價格增長提高農民收入的方法已走到了盡頭，新的形勢下需要有新的方法來增加農民的收入：
思路，進一步加大勞務輸轉力度，力爭今年全鄉(xiāng)勞務輸轉人數達到xxx人以上，勞務輸出收入達到xx萬元，人均收入xx元，占人均收入的xxx。（全鄉(xiāng)勞力xx余名，戶均輸轉1年以上勞務工xx名，全鄉(xiāng)xx人，實現xx萬元，人均年收入xx0元，戶均輸出季節(jié)性短工1名，全鄉(xiāng)xxx名，收入xx萬元，人均收入xx元）帶來信息、帶來錢財、帶來致富門路、帶走貧窮。
2、加快發(fā)展農村二三產業(yè)來增加收入。要以小集鎮(zhèn)建設和商業(yè)一條街建設為載體，新建商業(yè)門點xx戶，同時制定優(yōu)惠扶持政策，積極引導廣大群眾進城經商、流通返運、本鄉(xiāng)現有鄉(xiāng)村個體門點多方收入，實現二、三產業(yè)收入xx萬元，人均xx元，占人均收入的xx。（全鄉(xiāng)22臺機械，2450年/臺元，實現收入5.4萬元；23戶個體門點25/戶，實現收入5.75萬元）。
3、通過調整農業(yè)產業(yè)結構增加收入。在農業(yè)產業(yè)結構調整上，緊緊圍繞“穩(wěn)糧擴經抓帶田”的產業(yè)結構調整思路，繼續(xù)穩(wěn)定糧食作物面積7960畝，其中：糧食作物6600畝左右，逐步擴大經濟作物套種面積，由的130畝，增加到今年的1360畝，大力發(fā)展以小麥套葵花、小麥套玉米、玉米套孜然為主的帶田種植面積600畝，優(yōu)化品種結構，提高畝均效益，力爭實現種植業(yè)收入60萬元，人均147元，占人均收入的16.4。（糧食作物（小麥、大麥）6600畝，平均單產440斤，全鄉(xiāng)總產290.4萬斤，平均價0.77元，實現收入223.6萬元，減去物化投入畝均250元{籽種60斤×0.8元/斤=48元；化肥：底肥-二銨40斤×1.3元/斤=52元，追肥-尿素40斤×0.66元/斤=26.4元；機播18元/畝機收35元=53元；水費66元/畝；農藥5元/畝}，物化總投入165萬元，實現純總收入58.6萬元，畝均88元；若遇自然災害或人為因素減產畝均收入60元左右，實現純收入39.6萬元；1360畝經濟作物畝均純收入120--140元，實現總收入17.7萬元）
4、大力推進科技進步和技術創(chuàng)新，加強精神文明建設。促進農村經濟發(fā)展、農民增收。科學技術是第一生產力，科技進步是提高國民經濟整體素質的決定性因素。建設現代農業(yè)歸根到底要依靠農業(yè)科技的不斷進步。加強宣傳教育，加強紀檢監(jiān)督和黨風廉政建設的重要性和緊迫性。貫徹落實治慢工程，抓好“五項建設”達到“四個目標”為實現“翻番升位”的奮斗目標提供了堅強有力的政治保障。
五、幾點建議
1.建議教育、衛(wèi)生等上級主管部門進一步加大對七墩的業(yè)務的管理和指導，積極給予政策、經費的傾斜。確保部門業(yè)務的正常開展。
2、建議將我鄉(xiāng)上報批準為省扶貧困鄉(xiāng)，并給予政策傾斜。
3、建議今年繼續(xù)投資完成我鄉(xiāng)八、九、十支渠下段所有渠道改造工程。
4、建議為我鄉(xiāng)每年提供一定量生態(tài)用水，明確持續(xù)生態(tài)用水政策和標準。
5、建議對我鄉(xiāng)xxx公里鄉(xiāng)村主干道路黑色路面鋪筑。
二00七年五月十八日
民族工作調研匯報材料篇十八
《醫(yī)院迎接省人大調研的匯報材料》正文：
迎接省人大調研的匯報材料
尊敬的各位領導：
“看病難”、“看病貴”是近年來廣大人民群眾十分關注的
話題
，解決這一問題，人們寄希望于進一步深化醫(yī)療衛(wèi)生體制改革，醫(yī)療衛(wèi)生體制究竟應當怎么改，社會各界仁者見仁，各地也都進行了一些有益的嘗試，但并沒有發(fā)現哪一種模式是最適合我國國情的，由于體制改革是要由政府組織實施的，我們目前尚沒有觸及到體制改革這一塊，我們對內部運行機制的改革做了一些嘗試。下面我先把這幾年我們的內部運行機制改革的一些做法向各位領導作一個簡單的匯報：
一、
關于
體制及機制問題
1、全面推行病人選擇醫(yī)生制度。2002年開始，我們首先在門診推行了“病人選擇醫(yī)生”做為試點。2003年1月份開始在醫(yī)院全面推行“病人選擇醫(yī)生”工作，以主診組為單元實行主診醫(yī)生負責制，進一步完善了考核細則，增強了醫(yī)務人員的責任心，提高了醫(yī)療質量。構建和諧的同事關系和良好的醫(yī)患關系，鈍化各種矛盾。
2、全面推進人事制度改革
(1)合理設崗，優(yōu)化組合。按“因事設崗、精簡高效、結構合理、優(yōu)化組合”的原則，在滿足工作需要的前提下，考慮適當的結構比例，合理設置不同層次的崗位。在現行臨床科室、病區(qū)的基礎上，實行專業(yè)組主診醫(yī)生負責制。主診醫(yī)生組由3—5人組成。崗位設定：主診醫(yī)生組內分主診醫(yī)師、中級醫(yī)師、初級醫(yī)師三個層次;醫(yī)技、行政崗位：按精簡、高效的'原則，實行按需設崗。
(2)實行競聘上崗制度。制定了全員競聘上崗制度，并積極組織實施。完善中層干部競聘上崗的實施辦法，完成了職能科室、臨床、醫(yī)技科室主任、護士長競聘上崗工作;主診醫(yī)生崗位實行競聘上崗制度，中級醫(yī)師、初級醫(yī)師的崗位實行雙向選擇上崗;護理人員實行雙向選擇上崗制度，雙向選擇率控制在90%;實行專家崗制度，具備正高職稱、年齡偏大的老同志，經本人申請，院專家委員會確認后安排到專家崗位上。
(3)實行招聘引進人才制度。堅持“公開、公平、公正”原則擇優(yōu)錄用，招聘對象定位在受國家正規(guī)學歷教育的研究生和大、中專院校的畢業(yè)生，(臨床醫(yī)師、醫(yī)技科室醫(yī)師必須是本科畢業(yè)生、醫(yī)技技師及護理主要為大專畢業(yè)生及少量中專生)經資格審查、
面試
、筆試、綜合素質考核，按得分高低擇優(yōu)錄用，由人事局和衛(wèi)生局組織考試考核。按人事局、衛(wèi)生局有關規(guī)定辦理手續(xù)并簽訂協(xié)議書。
(4)實行合同護理人員的招聘制度。根據醫(yī)院護理崗位需求和人員變動情況，在經過國家正規(guī)院校護理專業(yè)
學習
的應屆和歷屆大專、中專院校畢業(yè)的護理人員中挑選，經面試、考試、考核、綜合素質評定，擇優(yōu)聘用，凡被錄用為合同制護理人員，試用期一年，試用期滿后，符合錄用要求者簽訂聘用合同，聘用期內享受養(yǎng)老、失業(yè)及醫(yī)療等保險待遇，醫(yī)院代為辦理護士注冊、職稱晉升等工作。
3、全面推行全成本核算，結合目標考核。(1)實行績效工資制。將在職職工國家規(guī)定的工資作為檔案工資，推行以績效為主體的分配制度。檔案工資僅作為職工退休或工作調動和調資的依據;(2)績效工資的構成：績效工資由基本工資、崗位工資、效益和效率工資三部分組成?；竟べY：占檔案工資的60%，(按現工資表實發(fā)數)隨著國家政策調資，增資額仍按60%計入。崗位工資：占檔案工資的20%，根據崗位特點、責任輕重、技術高低、工作量大孝質量效益、行政職務高低、風險大小等因素實行新的內部分配制度，將全院各個崗位分成1—15個級別，級與級之間確定分配差距系數(系數的確定，不超過全院工資總額20%)，崗位工資隨著崗位的變動而變動。效益和效率工資：占檔案工資的20%+醫(yī)院月業(yè)務收入的4%，考核發(fā)放。
民族工作調研匯報材料篇十九
幼兒園調研活動匯報材料
寒冷的冬天，總有不滅的懷想在心間。盡管寒霜凝結太多的思緒，蕭瑟覆蓋太多的風景，但依然期待來年的滿樹花開。
一、構建美麗校園
一實幼開園初涼薄的硬件設施，也許很難讓人駐足、留戀、吸引。如今氤氳在文化的濡染中，這里已然成為孩子、教師靈魂依戀、精神皈依的快樂園子。
一所不流于世俗的學校必定有其獨特而固有的辦學理念、辦學宗旨、辦學愿景等，生活其間的孩子、教師必須認同并遵循其力量賦予的方向與引領。經過商討、思考，我們秉承“愛”的辦園理念，圍繞“以愛為魂、以實為本、文化立園”的辦園宗旨，用心培育忠誠、堅韌、陽光、積極的“向陽”文化，朝向“讓每個孩子健康、快樂地成長”的辦園目標而努力。非常清晰的文化主張和理性操守讓我們關注圍墻外的發(fā)展變化，卻不隨波逐流；注重園內的生命成長，卻不閉門造車。我們的精神文化不是掛在墻上的，而是散見在幼兒園的時時、事事、處處。毋庸置疑，我們已經走過了精神文化的確立，并努力為踐行和根植而努力。
《易經》講；“觀乎天文，以查時變；觀乎人文，以化成天下?！甭叫@，看得見的背后有看不見的富足，每一處微環(huán)境都是能說話，有精神存在的。()雖然接待來園觀摩園所眾多，但流動的美是無法拷貝的。文化的.歸宿是“以文化人”.一所好學校之于教師，必將是她情之所系、業(yè)之所進之處；一所好學校之于孩子，也許是若干年后不能忘卻的學校的晨曲和向陽花開，是我們漸行漸近的兒童立場。
二、塑造美麗教師
保持內心的干凈和積極是美麗教師的精神標志。
新園、新人，磨合是必然。曾經吱吱作響的磨合聲讓“一實幼”歷經陣痛。四面八方的教師匯聚一起，她們豐富的經驗和長期的劣習一實幼不可推卻地悅納。曾一時，人心渙散，學校的發(fā)展舉步維艱。解決這一問題，無外力可循，即便有，也無法抽離具體的情境，而產生效力。睚眥必報不能管理，容人之心，育人之舉唯用“愛”去滲透、融化、剝離、滋潤、涵養(yǎng)?，F如今，“凝心聚力”、“攜手前行”已然變成可以觸摸的存在。
注重內外兼修是塑造“美麗教師”的重中之重。厘清目前教師隊伍存在的四大問題，1.教師團隊年輕，務實程度不夠。在個人專業(yè)成長上喜歡走捷徑，部分教師心理稚嫩，不能直面自己的內心與不良習慣。2.成熟型教師少，專業(yè)梯隊建設不明顯，在區(qū)、市有影響力的骨干教師少。3.“模仿型”、“教學型”教師多，“研究型”、“實踐型”教師少。4.隨著辦園規(guī)模擴大，教師隊伍建設帶來新的考驗和挑戰(zhàn)。面對當下存在的問題，我們采取大目標、穩(wěn)步走的方式，用會議熔鑄、讓示范引領、借學習提升、傾智慧培養(yǎng)。
三、構筑美麗課堂
一所美麗的學校是內外兼修、形神具備的。打造美麗學校的內在氣質是我們當下最迫切的訴求。
橫平豎直的課桌、冰冷枯燥的知識體系、一本正經的教師，必將禁錮生命，禁錮成長。如何從孩子的需要出發(fā)，最大程度地滿足孩子需要的一切學習需求，促進生命的成長，成為我們思考之，努力之的核心課題。經過一年的行走，引領團隊、席卷師生、整合資源，我們努力打造沒有圍墻的課堂。
構筑“美麗課堂”,我們強調三個有利于：是否有利于幼兒的全面發(fā)展“;是否有利于課程實施的開拓；”是否有利于活動效率的提升。綜合課程的扎實開展、特色課程的有序推進、園本課程的有機融入，相得益彰地催生適切孩子成長的課程文化。真正還原兒童本色，以課程標準為準則，把游戲融入到有趣、有序、有法的課堂，這將成為每位老師所要研究和實踐的新起點。
四、培育美麗孩子
學齡期是人一生重要的啟蒙階段，“快樂”無疑是這個階段最重要的追求，也是美麗教育的神圣使命。
為了把學校打造成孩子快樂成長的幸福村落，我們將德育培養(yǎng)工程通過以點帶面的立體架構，以大手拉小手的形式將學校、家庭的育人目標整合，分層推進。融習慣培養(yǎng)和道德提升為一體，讓孩子在自由、自主中積極養(yǎng)成終身受益的好習慣。
嶄新的,我們將修編《愛在向陽》校本課程，讓孩子在修身三省、成長四季的活動中快樂生活、幸福成長。
每一個孩子都是具體、生動、鮮活的個體生命，尊重、關愛是“美麗孩子”培育工程的基礎。尊重孩子從親切的呼喚孩子的名字開始，從蹲下去耐心傾聽孩子的談話開始，與孩子建立平等關系，尊重孩子的天性，探究他們喜歡的教育方式，提供條件促進孩子主體性、創(chuàng)造性的不斷生成和發(fā)展；關注不同發(fā)展層次的孩子，給沉默的多點關注，給特殊的多點耐心，給優(yōu)秀的多點空間，關注每個孩子在發(fā)展水平、能力、經驗等方面的個體差異，使每個孩子獲得成功。沐浴“關愛”和“尊重”,在教育公平的陽光下，培養(yǎng)自信、樂觀、勇敢的快樂兒童。
曾以為“美麗”意味著虛無，卻漸漸發(fā)現其中糅合著色彩與內涵；曾以為“美麗”是無力的象征，卻漸漸悟出，她是如此堅韌，那種單純而又噴薄的執(zhí)著。當然一實幼也有殘缺的美，下面我就一實幼當前存在的主要問題作簡單匯報：
1.園務管理
目前幼兒園雖有正副園長三名，在管理力量明顯不夠。在培養(yǎng)年輕教師擔當園務管理人員時，她們工作的主動性與協(xié)調能力均有所進步，但由于缺乏相應的管理經驗，管理水平還不強。
2.財務保障
幼兒園的運行經費來源局限，缺少優(yōu)質發(fā)展的資金支撐。
，花開如陽。從對教育的頂層設計到具體的學校規(guī)劃，從對教育本源的理解，到對教育細節(jié)的偏執(zhí)；從對教育品質的訴求，到對實踐言行的取向，在我看來，都是教育回歸的應然。園所呈現的生機勃勃，真真切切留下了我們全力踏出的足跡，這是鐫刻在一實幼記憶深處最滾燙的記憶。當然我們的發(fā)展任重道遠，懇請領導指正、建言。
四季變化，腳步堅定。播下“愛”的種子，在無垠的時光中，讓它生根發(fā)芽，抽枝長葉。下一季，期待錦瑟花開、馨香滿園！謝謝。
民族工作調研匯報材料篇二十
鐵二處學校始建于1984年，校園環(huán)境優(yōu)美、人文氣息濃郁，一年來，校園面貌日新月異，教育設施不斷完善，辦學品位逐步提升。如今數字化校園建設又給我校注入了新的活力，帶來了新的動力，鼓舞著我們向更高的目標邁進。
一、數字化校園制度建設方面。
我校數字化校園建設方面的制度有《鐵二處學校微機室管理使用制度》、《鐵二處學校數字化校園工作管理制度》。制度中明確規(guī)定了中青年教師必須使用其進行有效上課，包括使用次數，使用效果以及必須提供有效過程資料。通過這些制度的建設，促進我校數字化校園網絡安全、快速、高效、健康運行。
二、我校信息化設施配備情況。
我校接入中國移動10兆光纖，分別接入到每個辦公室和教室，生機比28：1，師機比3:1，每班都配備了班班通長虹多媒體一體機1臺。
三、學校網站建設情況，校園廣播系統(tǒng)和監(jiān)控系統(tǒng)建設情況。 學校建有校園網，每班都配有廣播，每樓層兩頭都有監(jiān)控探頭。
四、學校電子備課室、錄播教室、微格教室等功能室建設情況。 學校建有電子備課室，無錄播教室和微格教室。
五、學校資源管理平臺建設情況
學校剛建好資源管理平臺，但還沒有對教師進行培訓，老師使用
還不夠熟練。校園平臺包括電子排課、學生管理、圖書管理、網絡備課、心理咨詢管理、英語口語、教學資源和教學質量精細化等八個模塊。
六、教師專業(yè)技術水平、應用水平及校本培訓情況。
教師專業(yè)水平不高，能應用多媒體一體機熟練教學，教育局及學校多次對教師進行有關信息技術方面的培訓。
七、學校開展校本研修及信息技術教師網絡管理人員配備情況 學校間周開展教師信息技術教育方的校本研修，配有計算機教師1人，電教管理人員2人。
八、近兩年學校對數字化校園建設的經費投入情況。
近兩年學校對數字化校園建設投入經費約100萬元。
九、數字化在學校教學和管理中的應用及成效。
學校已經建成校園廣播網絡，有重要通知可以由廣播室通過廣播第一時間通知到各個辦公室和教學場所；學校目前配置了2臺服務器，分別用于數字化校園平臺服務，每個辦公室和教學場所均有電腦，只要有教學需要，即可實現高速上網。
題能主動請教。大多數教師都能熟練操作電腦，會從網上下載有關教學資料，會運用ppt軟件制作幻燈片，會運用多媒體及科大訊飛教學軟件開展輔助教學。通過培訓，全校教師的信息技術綜合素養(yǎng)得到進一步提高，信息技術的運用，成為教師們工作中的自覺行為，極大地促進了老師們的教育教學觀念的轉變，提高了大家運用現代化教學手段的能力。多位教師在市區(qū)多媒體教學比賽中獲獎。
隨著我校數字化校園平臺的建設，溝通了課內與課外；學校、家庭與社會之間的聯系，使構建學校、家庭、社會三位一體的網絡教育大環(huán)境成為可能。
二〇一四年一月六日
根據、縣政府安排部署，鄉(xiāng)黨委、政府高度重視，通道農業(yè)產業(yè)發(fā)展調研工作，立即成立領導小組，組織農、林、牧、水等涉農單位負責人深入農村，就農業(yè)產業(yè)發(fā)展現狀進行調研?，F將情況報告如下：
一、基本情況
鐵匠鄉(xiāng)是赫章縣唯一的苗族鄉(xiāng)，地處貴州省赫章縣西部邊境，鄉(xiāng)政府所在地距縣城108公里，位于東經10421'21"，北緯2704'03"，東與本縣雙坪鄉(xiāng)接壤，西面、南面與威寧縣羊街、鹽倉二鎮(zhèn)毗鄰，北面與本縣輔處鄉(xiāng)相連。鄉(xiāng)政府所在地距威寧縣城28公里、距威寧火車站31公里。全鄉(xiāng)轄10個村、64個村民組，居住著漢、苗、彝、白、布依、穿青人、蔡家等民族和未定民族共3712戶，戶籍人口18963人，常住人口17558人。其中農業(yè)人口14560人，少數民族3685人，占總人口的27%。其中少數民族人口占總人口的27.1%，全鄉(xiāng)有勞動力1812人，人口密度為226人/平方公里，威寧至可樂公路橫穿境內，雙坪至羊街公路連接東西。全鄉(xiāng)有耕地面積18968畝，人均占有1畝，2011年糧食總收入8034噸，人均占有糧食423公斤，農民人均純收入3711元，轄區(qū)面積83.94平方公里，地勢呈南北走向，以山地為主，最高處眼睛山海拔2400米、最低處陰家河溝海拔1780米，年平均氣溫14℃，年總積溫6570℃，無霜期180天，年降雨量951毫米。
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民族工作調研匯報材料篇二十一
大慶市薩爾圖區(qū)天安玻璃鋼廠成立于1990年3月7日，隸屬于大慶油田利達實業(yè)公司，是油田公司的入網企業(yè)（附表1）。是集各種管道、管件及其設備研究、開發(fā)、生產于一體的企業(yè)，主導產品有玻璃鋼-不銹復合管、鋼管內襯復合管、薄壁不銹鋼螺旋管、薄壁不銹鋼焊管機、玻璃鋼管、玻璃鋼加藥裝置、玻璃鋼橫逆流冷卻塔、玻璃鋼油井圍欄、碳鋼罐內襯不銹鋼板等十大系列50多種規(guī)格。
企業(yè)擁有各種生產設備100余臺套，年生產能力8000萬元。廠區(qū)占地面積1000多平方米，生產車間800平方米，工廠設有生產部、技術部、質管部、供銷部、財務部五個部門。企業(yè)現有職工38人，其中全民職工4人，集體職工1人，市政職工2人，市場化用工3人，再就業(yè)人員28人。其中工程師2人，助理工程師1人，技術人員5人。
2001年5月，我廠通過了iso9002質量管理體系認證，2003年6月通過了iso9001質量管理體系認證。企業(yè)以“用戶至上”為宗旨，在為用戶做好技術調研和項目建議等售前服務的同時，配備了一支過硬的售后服務隊伍，能保證及時、有效地完成現場安裝調試和售后服務工作。
----玻璃鋼-不銹鋼復合管是我廠的專利產品。打入市場后，由于其突出的環(huán)保特性，很快在新型復合管材市場占有了一席之地并在農夫山泉吉林靖宇水廠、哈爾濱愛建小區(qū)、黑龍江火電第一工程處等工程中使用，收到了良好的經濟效益和社會效益。年生產能力150公里。2017年8月該產品被建設部科技發(fā)展促進中心平定為全國建設行業(yè)科技成果推廣項目。
----多層保溫防腐管也是我廠的專利產品。我們針對油田地下管線因防腐效果不好而影響管線使用壽命的弱點，在原有黃夾克的基礎上，增加一層防水性能好的pe材質，提高了防腐性能，延長了管材的使用壽命。該專利產品已成為我廠服務油田的主打產品，為廠參與油田市場競爭提供了保證。年生產能力300公里。
可調、均勻、省電，具備了自動加藥、自動攪拌、故障報警、操作簡單等特點。產品無泄漏，防腐蝕性能可靠。是原油、污水等處理的首選佳品。標準覆蓋率為100%，執(zhí)行率為100%。年生產能力15臺。
----大口徑薄壁不銹鋼螺旋焊管及焊管機組填補了國內外空白。薄壁不銹鋼螺旋焊管解決了太陽能熱水器內膽因受不銹鋼板寬限制而直徑小，長度短的問題，滿足了國內市場大型太陽能熱水器的需求。因止這種螺旋焊管的市場前景極好。年生產能力180公里。
玻璃鋼系列產品是我廠較具市場競爭力的拳頭產品。 就上述產品而言其業(yè)務發(fā)展的基本定向為：dbf多層保溫防腐及玻璃鋼系列產品主要面向大慶油田、市政市場，其盈利能力約占年盈利的60%；復合管系列除針對大慶油田市場外，重點面向外圍市場。目前，該系列產品雖然只占年盈利的40%，但就其發(fā)展前景看潛力巨大。油田、化工、水、氣等應用領域一旦打開局面，其發(fā)展空間廣闊，盈利能力將成倍上升。
對于企業(yè)的主要產品制定了相應的生產工藝指導書（附表2）——環(huán)氧煤瀝青防腐鋼管工藝指導書、黃夾克防腐保溫鋼管工藝指導書、內防腐鋼管工藝指導書。
然而，市場競爭是殘酷、激烈的，在市場經濟逐步趨于
制度化、法制化的現代市場競爭中，只有緊緊地依靠法律武器，積極打造專利產品，才能更有效的參與市場競爭。市場競爭如同陣地爭奪般激烈，不單純要占領市場，更重要的還要守住市場。就大慶市場而言，占有份額將趨于飽和，開拓新市場已勢在必行我單位生產的玻璃鋼-不銹鋼復合管和碳鋼內襯不銹鋼復合管及dbf多層保溫防腐管擁有自己的專利，且在大慶市場以及外圍市場-吉林油田、遼陽油田、新疆油田都得到了客戶的好評。這與利達公司的正確領導和關懷是分不開的。多年來我單位天安玻璃鋼廠在利達公司領導下健康成長。
由于采油三廠等一些較近的采油廠擁有固定的供應商，我單位的產品卻擠不進這樣的兄弟油田的市場，我們只能在一些較遠，例如五廠、十廠等采油廠找到銷路，使我們送貨或施工維修等方面造成一定的困難。如果我單位產品進入三廠、一廠等這樣離我單位較近的采油廠，我單位無論是送貨安裝還是施工維修也就更加方便了。
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