總結(jié)是對我們學(xué)習(xí)和工作的一種回顧，是我們對過去經(jīng)歷的再思考和升華。在總結(jié)中要突出主題并突出重點。以下是小編為大家整理的一些生活技巧和小竅門，希望能幫助大家更好地生活和工作。
工資發(fā)放的協(xié)議篇一
第一條 按照公平合理、按勞分配的原則，特制定本暫行規(guī)定。
第二條 凡本公司職工的工資待遇，除有特殊規(guī)定之外，均應(yīng)依照本規(guī)定執(zhí)行。
第三條 本公司職工的工資待遇包括：
(一)基本工資：職工的歷史積累，反映職工的歷史貢獻(xiàn)。
(二)崗位等級工資(又稱崗位津貼)：根據(jù)職工本人情況及工作崗位確定，通過評介職工所具資格及公司崗位的不同職責(zé)和要求，確定職工的工資等級及水平，反映職工的技能及貢獻(xiàn)。
(三)工齡津貼：補償職工對國家及公司過去的勞動貢獻(xiàn)。
(四)福利津貼：用以保證職工必需生活水平的各類國家、公司規(guī)定的津貼補貼。
(五)公司補償養(yǎng)老保險金：公司根據(jù)職工所具有資格給予職工的養(yǎng)老保險福利補貼，以補償職工對國家及公司的貢獻(xiàn)。
(六)交通津貼：補貼職工上下班的費用。
(七)特殊津貼：對從事特殊工種所設(shè)的特殊補貼。
(八)加班工資及中夜班津貼：職工在規(guī)定工作時間以外繼續(xù)工作的過去報酬。
(九)午餐補貼：對職工上班工作給予的一定伙食補助。
(十)績效工資(又稱獎金，以下同)：根據(jù)公司效益及職工在生產(chǎn)過程中的工作表現(xiàn)，所作貢獻(xiàn)而給予的超額報酬。
(十一)公積金：公司根據(jù)當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定對職工購買住房給予的補助。
(十二)基本養(yǎng)老金：公司根據(jù)當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定對職工離、退休、養(yǎng)老而給予的補助。
(十三)醫(yī)療保險：公司根據(jù)當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定對職工看病、就醫(yī)而給予的補助。
第四條 下列款項由公司在其工資待遇中代為扣繳：
(一)個人所得稅;
(二)職工養(yǎng)老保險金;
(三)職工公積金;
(四)醫(yī)療保險金;
(五)其它必要的款項。
第五條 工資的發(fā)放：
(一)工資的發(fā)放以月為計算單位;
(三)績效工資隔月在月初發(fā)放。
第六條 職工對工資有異議時，可以提出核查。如自發(fā)生日起兩年內(nèi)未行使其權(quán)力的，視為棄權(quán)。
第二章 各項工資、津貼的計算、發(fā)放和考核
第七條 基本工資
(一)基本工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行企業(yè)自定工資崗位等級表;
(二)基本工資評定辦法按照經(jīng)董事會批準(zhǔn)的公司文件規(guī)定執(zhí)行。
(三)物價補貼并入基本工資。
第八條 崗位等級工資
(一)崗位等級工資標(biāo)準(zhǔn)。
(二)崗位等級工資晉升由職工每年崗位考核結(jié)果確定?？己松龒徴?，直接進(jìn)入新的崗位等級工資;考核降崗者，以新的崗位等級工資為準(zhǔn)。
(三)新進(jìn)職工在試用期間的崗位等級工資按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給(以正式錄用為準(zhǔn))：
1.試用期限由職工簽訂的勞動合同決定。
2.新參加工作的應(yīng)屆畢業(yè)生，大專、本科生按九崗工資基數(shù)發(fā)給。
3.特殊人才及外部招聘的人員按簽訂協(xié)議的工資發(fā)給。
4.試用期人員不享受績效工資。
5.三個月后，根據(jù)考核進(jìn)入所聘崗位等級工資。
6.公司招聘、調(diào)入人員被聘于2崗及以上崗位的，不實行試用期，直接進(jìn)入所聘崗位等級工資。
(四)公司內(nèi)部調(diào)換工作崗位者，按新的崗位登記工資發(fā)給。試用期內(nèi)調(diào)換工作的，其崗位等級工資不變。
(五)待崗人員的工資管理按如下辦法執(zhí)行。
1.待崗次月起扣除各項工資，按當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低生活費發(fā)放。
2.待崗人員重新上崗后，實行試用期，試用期限由所簽上崗協(xié)議確定。試用期滿后，根據(jù)被聘崗位實行崗位等級工資。
(六)臨時工轉(zhuǎn)合同工者，其崗位等級工資視同外部招聘、調(diào)入人員進(jìn)行管理。
第九條 工齡津貼
職工工齡的計算按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
工齡津貼的計算=基數(shù)×工齡
工齡按虛年計發(fā)。
新參加工作的職工，從起薪之日起享受。
每年一月份，根據(jù)職工工齡的自然增長，職工工齡津貼自然增長。
第十條 福利津貼
(一)福利津貼的計算=水電煤補貼+書報費+洗理衣費，以上各類費用均按國家及公司有關(guān)文件獨立計算，合并到崗位津貼中計發(fā)。
(二)福利津貼的調(diào)整根據(jù)物價調(diào)整及公司承受能力進(jìn)行調(diào)整。
(三)福利津貼自職工起薪之日起享受。
第十一條 公司補充養(yǎng)老保險金
(一)補充養(yǎng)老保險金的計算辦法=職工工齡×基數(shù)×系數(shù)
(二)補充養(yǎng)老保險金基數(shù)、系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)效益及承受能力確定和調(diào)整。
(三)補充養(yǎng)老保險金按公司經(jīng)濟(jì)效益確定。
第十二條 交通津貼
交通津貼的計發(fā)辦法參照當(dāng)?shù)卣募肮局贫ǖ南鄳?yīng)規(guī)定執(zhí)行。
第十三條 特殊津貼
有毒有害津貼的計算、計發(fā)考核辦法參照發(fā)[___]___號“關(guān)于調(diào)整有毒有害津貼的通知”執(zhí)行。
第十四條 加班工資及中夜班津貼
加班工資的計發(fā)辦法參照發(fā)[___]___號文《加班工資支付暫行規(guī)定的通知〉的通知》要求，經(jīng)審核后，按規(guī)定暫行。中夜班津貼的計發(fā)辦法參照東航發(fā)[___]___號文件規(guī)定執(zhí)行。
第十五條 午餐補貼
(一)午餐補貼的計算方法=基數(shù)×出勤天數(shù)
(二)以下情況屬于出勤：
正常上班;
因公國內(nèi)出差;
因獻(xiàn)血休假。
(三)以下情況視為出勤但不計發(fā)午餐補貼：
產(chǎn)假;
國外出差;
按公司有關(guān)規(guī)定享受的職工帶薪休假;
按國家有關(guān)規(guī)定享受的探親假;
按國家有關(guān)規(guī)定享受的婚假;
按國家有關(guān)規(guī)定享受的喪假;
按國家規(guī)定享受的健康療養(yǎng)期;
因工傷休假;
公假。
(四)以上各類情況中出勤日數(shù)均不包含其中的法定節(jié)假日。
第十六條 績效工資
(一)績效工資的計算辦法：
根據(jù)所在單位(或部門)當(dāng)月經(jīng)濟(jì)效益情況計發(fā)。
(二)年終獎根據(jù)公司考核年度的經(jīng)濟(jì)效益情況發(fā)放，其總額及考核辦法由公司總經(jīng)理辦公室提出，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)決定。
第十七條 公積金
(一)公積金的計算辦法=職工月平均工資×x%
(二)職工出資=職工月平均工資×x%
(三)公司出資=職工月平均工資×x%
(四)公積金的計算年度為每年的7月至次年的6月，每一計算年度內(nèi)確定公積金的最低和最高水平。
(五)具體規(guī)定按當(dāng)?shù)卣?guī)定執(zhí)行(x%為國家規(guī)定的百分比例)。
第十八條 基本養(yǎng)老金
公司參加當(dāng)?shù)鼗蝠B(yǎng)老保險統(tǒng)籌，由公司與職工本人按一定比例共同出資，存入職工個人帳戶，知道退休時使用。具體存儲及提取辦法按當(dāng)?shù)卣?...有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三章 各類待遇規(guī)定
第二十條 生育待遇
(一)假期
1.產(chǎn)前假：若有困難且工作許可，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月，產(chǎn)前假只能按預(yù)產(chǎn)期在產(chǎn)前執(zhí)行。
2.產(chǎn)假：
(1)女職工：正常生產(chǎn)，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前30天，產(chǎn)后60天。
(2)難產(chǎn)：加假15天。
(3)一次多胎：每多育一個嬰兒加假15天。
(4)晚育假：年滿24周歲的初產(chǎn)婦，加假15天。
(5)自然流產(chǎn)：妊娠三個月以內(nèi)假期30天，妊娠三個月以上假期45天。
(6)人工流產(chǎn)：妊娠三個月以內(nèi)假期14天，妊娠三個月以上假期30天。
3.哺乳假：產(chǎn)假期滿，若有困難且工作許可，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請六個半月，不申請哺乳假或產(chǎn)假屆滿的女職工，在嬰兒一周歲內(nèi)，每天可授乳兩次，每次半小時，但往返時間需半小時以上的，只能兩次合并，每天一小時。
4.女職工生育期間，丈夫可享受三天的助產(chǎn)假。
5.產(chǎn)假、產(chǎn)前假、哺乳假時間均包括期間的法定節(jié)假日。
(二)待遇
1.產(chǎn)假、男職工助產(chǎn)假期間，除扣其績效工資和午餐補貼外，不扣任何待遇。
2.兩個半月產(chǎn)前假和六個半月哺乳假期間，扣午餐補貼和25%崗位津貼及由單位扣除其兩個半月及六個半月績效工資，其他待遇不減。
3.如符合國家、當(dāng)?shù)卣坝嘘P(guān)規(guī)定，六個半月以后繼續(xù)申請哺乳假的，按事假處理。
第二十一條 疾病或非因工負(fù)傷及事假
(一)職工疾病或非因工負(fù)傷休假待遇如下：
1.醫(yī)療期內(nèi)每日扣：(本人崗位等級工資+午餐補貼)/22，基本工資/22(在本公司工作1-3年扣除40%基本工資，工作4-6年扣除30%基本工資，工作7-9年扣除20%基本工資，工作10年以上扣除10%基本工資)。
2.醫(yī)療期外停止一切待遇。
3.因病假扣發(fā)工資后，確有生活困難者，經(jīng)本人向公司申請，由公司根據(jù)申請者的實際情況而定，發(fā)給一次性生活補助。
(二)事假每天扣：(本人基本工資+崗位等級工資+午餐補貼)/22。
(三)績效工資原則上按病事假每日扣(績效工資/22)。具體考核由各單位(部門)根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)、職工工作情況而決定。
(四)病事假時間累計計算，扣除期間的休息日、節(jié)假日。
(五)連續(xù)病、事假跨月度者，分月計算。
第二十二條 帶薪休假
(一)假期
1.工齡1-5(含)年，假期每年為3天。
2.工齡5-10(含)年，假期每年為7天。
4.工齡15年以上，假期每年為14天。
(1)假期包括期間各類休息日，國定假除外。
(2)假期不跨年度使用。
(3)新調(diào)入人員。上半年調(diào)入者，可享受當(dāng)年休假，下半年調(diào)入者，自 第二年起享受年休假。
(4)一年內(nèi)病假、事假、待崗、下崗累計超過二十二天者，取消當(dāng)年休假;如已休假，病假、事假、待崗、下崗超過二十二天者，取消 第二年休假。
(5)享受探親假、婚喪假、產(chǎn)假者仍可享受當(dāng)年休假。
(6)凡起療養(yǎng)或休養(yǎng)者，其當(dāng)年療養(yǎng)或休養(yǎng)時間不足當(dāng)年休假時間者，可以補休;先進(jìn)工作者和職工獻(xiàn)血獎勵的療養(yǎng)或由組織上安排的療養(yǎng)或休養(yǎng)不在此列，仍可享受當(dāng)年休假。
(二)待遇
帶薪休假扣除午餐補貼外不扣任何待遇，各單位不得因職工休年休假的原因扣其績效工資。
第二十三條 探親假
(一)假期
1.國內(nèi)探親：
(1)探配偶，每年一次30天。
(2)探父母：未婚職工，每年一次14天;如兩年一次，假期為30天。已婚職工，每四年一次20天。
2.國外探親：
(1)歸僑、僑眷職工探望配偶，每四年以上(含)一次，給假半年;不足四年的，按每年給假1個月計算。
(2)未婚歸僑、僑眷職工出境探望父母，每四年以上(含)一次的，給假4個月;三年一次的，給假70天，一年或二年一次的按國內(nèi)探親待遇規(guī)定給假。
(3)已婚歸僑、僑眷職工出境探望父母，每四年給假一次，假期為40天，不予累計。
(4)父母已去世的歸僑探望兄弟姐妹，每四年給假一次40天，國內(nèi)會見從國外回來的親兄弟姐妹，每四年給假一次10天。
(5)歸僑、僑眷職工不能出國探親，其配偶或父母又不能回國會親時，可改國內(nèi)的撫養(yǎng)人、配偶的父母，其假期與國內(nèi)探親相同。
3.其他探親情況：公司職工的'配偶或父母因私出國，職工可每四年探親一次，每次不得超過3個月。
4.探親假期包括期間的法定節(jié)假日及婚、喪假日，路程假按實另加。
5.新參加工作人員，進(jìn)公司滿一年后方可享受，上半年期滿的當(dāng)年享受;下半年期滿的， 第二年起享受。
(二)待遇
1.職工探親路費只報銷火車硬座或輪船四等艙船票，45周歲以上乘火車超過6個小時(晚上8點—次日晨7點)的可報銷硬臥車費。
2.符合以上(一)1.2.款規(guī)定探親的，探親假期間，扣午餐補貼和25%崗位津貼，各單位(部門)根據(jù)本單位考核標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)其績效工資，其它待遇不減。
3.符合(一)3.(1)條 規(guī)定探親的，其待遇按事假處理。
第二十四條 婚喪假
(一)婚假：
1.一般婚假3天。
2.晚婚給假10天;晚婚系雙方初婚時，男滿25周歲，女滿23周歲。
(二)喪假：
1.喪假給假3天。
2.喪假系職工的直系親屬(包括職工的岳父母、公婆)死亡時才享受。
(三)待遇：
婚喪假期間，扣午餐補貼和25%崗位津貼，各單位根據(jù)本單位考核標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)績效工資，其它待遇不減。
第二十五條 職工死亡待遇
(一)撫恤金：
1.職工病故撫恤金為本人10個月工資。
2.工傷死亡或烈士撫恤金按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(二)喪葬費：職工死亡為公司2個月平均工資。
(三)職工如有直系供養(yǎng)親屬，可享受困難補助如下：
1.先發(fā)6個月本人工資;
2.第七個月起：
(1)因公死亡職工的供養(yǎng)直系親屬定期撫恤費人均最低標(biāo)準(zhǔn)為185元。
(2)非因公死亡或因病死亡職工的供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費標(biāo)準(zhǔn)為每人140元。
(四)本人工資指扣除績效工資、午餐補貼外其它列入工資統(tǒng)計的費用。
第二十六條 職工公假
(一)職工在工作時間內(nèi)參加社會活動、學(xué)生家長會，須憑通知，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，時間由具體情況而定。
(二)子女參軍可享公假1天。
(三)職工公假，由各單位(或部門)根據(jù)本單位(或部門)績效工資考核標(biāo)準(zhǔn)，視職工工作情況核發(fā)，超過三天以上起扣發(fā)午餐補貼，其它待遇不減。
第二十七條 其它情況
(一)經(jīng)公司同意，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)三個月(含)以上的，自上學(xué)之日起，崗位等級工資按崗位等級工資基數(shù)的70%發(fā)給并停發(fā)午餐補貼、績效工資。
(二)違反安全操作規(guī)程或因嚴(yán)重失職，造成經(jīng)濟(jì)損失者，原則上由失職者自行承擔(dān)，并視情節(jié)扣發(fā)一個月以上績效工資或崗位等級工資。
(三)受行政記過、黨(團(tuán))警告的處分者，扣一個月績效工資和崗位等級工資。
(四)受行政記大過、黨(團(tuán))警告的處分及以上者，扣三個月績效工資和崗位等級工資。
(五)受留用查看處分，在崗工作的，扣除一切待遇，按當(dāng)?shù)卣畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計發(fā);被司法部門判刑、管制、收容審查或勞動教養(yǎng)，在崗位工作的，扣除一切待遇，按當(dāng)?shù)卣畹蜕钯M標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。
(六)被司法部門依法拘留的，按日扣除午餐補貼、績效工資、崗位等級工資，如扣除后待遇低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。
(七)曠工一日者，停發(fā)一個月崗位等級工資和績效工資;曠工二日者停發(fā)二個月崗位等級工資和績效工資;曠工三日者，停發(fā)六個月崗位等級工資和六個月績效工資。
第二十八條 以上待遇的考核僅包括基本工資、崗位等級工資、工齡津貼、福利津貼、物價補貼、午餐補貼、績效工資等部分，年終獎等一次性發(fā)放的費用以及其它待遇均按有關(guān)規(guī)定另行考核。
第二十九條 以上規(guī)定所涉及的公司人均平均工資、當(dāng)?shù)厝司昶骄べY及當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平以公司辦公室每年公布為準(zhǔn)。
第三十條 職工申請?zhí)接H假、婚喪假、帶薪休假應(yīng)由各單位(或部門)領(lǐng)導(dǎo)同意，經(jīng)各單位主管部門批準(zhǔn)。如有產(chǎn)假、產(chǎn)前假、哺乳假、療養(yǎng)、病假、事假、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)及其他脫產(chǎn)情況者，均應(yīng)由有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)同意，報公司總經(jīng)理辦公室備案。各單位(或部門)應(yīng)如實、及時做好每月考勤申報工作，協(xié)同公司進(jìn)行管理，如職工不經(jīng)批準(zhǔn)進(jìn)行休假者，按事假處理，情節(jié)嚴(yán)重者，按曠工處理。
第三十一條 本暫行規(guī)定的日常管理由公司總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)。
第三十二條 公司以前有關(guān)文件規(guī)定凡與本暫行規(guī)定抵觸的，以本暫行規(guī)定為準(zhǔn)。本暫行規(guī)定若與國家及地方有關(guān)法律、法規(guī)有抵觸的，均以國家有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。
第三十三條 本暫行規(guī)定的解釋權(quán)屬公司總經(jīng)理辦公室。
第三十四條 本暫行規(guī)定經(jīng)公司董事會和職工代表大會審議通過，自公布之日起實施執(zhí)行。
工資發(fā)放的協(xié)議篇二
本人系項目班組勞務(wù)承包人，特作以下承諾：
1、從本項目開工至今已領(lǐng)取勞務(wù)費元，并已足額發(fā)放給下屬班組成員;
2、本次領(lǐng)取勞務(wù)費元，本人承諾在領(lǐng)取后二天內(nèi)足額發(fā)放給下屬班組成員;
3、如有本班組成員因勞務(wù)工資事宜等引起的糾紛事件，本人愿意承擔(dān)全部法律責(zé)任及相關(guān)連帶責(zé)任，并同意由所屬勞務(wù)公司將相關(guān)糾紛勞務(wù)工資從承包款中給予扣除并發(fā)放給相關(guān)人員。
時間：xxxx年xx月xx日
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印
推薦度：
點擊下載文檔
搜索文檔
工資發(fā)放的協(xié)議篇三
甲方：青海信華人力資源有限公司
地址:
聯(lián)系方式：
乙方：
項目名稱
身份證號：
聯(lián)系方式：
為了維護(hù)勞務(wù)人員的合法權(quán)益，保證施工人員及時、足額取得勞務(wù)報酬。甲乙雙方本著互惠互利、平等協(xié)商的原則，就勞務(wù)服務(wù)事宜達(dá)成如下協(xié)議。
一、甲乙雙方權(quán)利義務(wù)
1、甲乙雙方簽訂本協(xié)議時，乙方需向甲方提供真實有效身份證明，作為本協(xié)議附件
2、乙方根據(jù)項目施工需求確定《勞務(wù)人員名單》，并每月將《施工人員勞務(wù)報酬清單》簽字蓋章后連同施工人員身份證明復(fù)印件一并交甲方。甲方按乙方提供的簽字蓋章《施工人員勞務(wù)報酬清單》及時、足額支付施工人員勞務(wù)報酬。
4、根據(jù)乙方實際情況，乙方委托以下人代領(lǐng)代發(fā)人員工資，并向甲方提供人員工資領(lǐng)取簽章單備檔。
1、姓名： 身份證號：
詳細(xì)開戶行： 工資卡號：
2、姓名： 身份證號：
詳細(xì)開戶行： 工資卡號：
1
3、姓名： 身份證號：
詳細(xì)開戶行： 工資卡號：
4、姓名： 身份證號：
詳細(xì)開戶行： 工資卡號：
5、姓名： 身份證號：
詳細(xì)開戶行： 工資卡號：
5、如乙方指定工資代領(lǐng)人沒有按照要求進(jìn)行施工人員工資發(fā)放，出現(xiàn)施工人員上訪和經(jīng)濟(jì)糾紛事件,一切責(zé)任由乙方承擔(dān),與信華人力資源公司或其他公司無關(guān)。
7、施工人員發(fā)生工傷事故后，乙方須在第一時間內(nèi)以書面形式告知甲方。以便甲方及時辦理工傷認(rèn)定手續(xù)。所需手續(xù)乙方應(yīng)積極配合。由于乙方原因造成工傷保險或工傷認(rèn)定時間延誤、治療地點不符等原因造成的'損失，所產(chǎn)生責(zé)任和費用乙方承擔(dān)。反之，責(zé)任由甲方承擔(dān)。
8、甲方與乙方所有施工人員無隸屬勞動關(guān)系，乙方施工人員發(fā)生勞務(wù)經(jīng)濟(jì)糾紛、工傷意外事故糾紛由乙方承擔(dān)所有法律、經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，與甲方無任何關(guān)系；由此給甲方帶來損害，由乙方承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。
二、勞務(wù)服務(wù)費用、支付方式及服務(wù)質(zhì)量保證金的約定。
1、勞務(wù)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)：工資總額3%收取。勞務(wù)人員人數(shù)以每月甲方簽字蓋章的《施工人員勞務(wù)報酬清單》所列人數(shù)為準(zhǔn)。
3、為保障勞務(wù)人員及時、足額取得勞務(wù)報酬，規(guī)避勞務(wù)糾紛，按期繳納工傷保險，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，由甲方按勞務(wù)人員勞務(wù)報酬總額的10%扣除質(zhì)保金（詳見實際保證金清單明細(xì)）。
4、服務(wù)質(zhì)保證期限一年，期滿后未發(fā)生拖欠勞務(wù)報酬等勞務(wù)糾紛，由甲方全額一次性返還乙方（憑收據(jù)領(lǐng)取）。
三、本協(xié)議一式四份，甲方執(zhí)兩份，乙方執(zhí)一份；如有異意可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力，本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。
附：乙方需提供所有施工人員有效身份證復(fù)印件,并確保真實有效性。如因乙方提供虛假資料所產(chǎn)生任何法律責(zé)任、糾紛等由乙方自行承擔(dān)。
甲方（蓋章）： 乙方（蓋章）：
法定代表人（簽字）： 法定代表人（簽字）：
簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日
工資支付委托代領(lǐng)承諾書
青海信華人力資源有限公司:
由 楊海 ,身份證號: 承包海北供電公司10kv浩七路主線1#-74# 改造工程項目,施工人員數(shù)量為8人。該施工項目所有施工人員同意由該班組負(fù)責(zé)人：都成章 身份證號 ：632124196508193337代領(lǐng),特此證明。施工人員同意代領(lǐng)人領(lǐng)取該施工項目施工人員工資后,不得再向青海信華人力資源公司或其他任何公司索要施工人員工資;代領(lǐng)人員必須在領(lǐng)到施工人員工資后,立刻把施工人員工資發(fā)放至施工人員手中并簽字蓋章后提交青海信華人力資源公司備檔。如代領(lǐng)人沒有按照要求進(jìn)行發(fā)放施工人員工資出現(xiàn)施工人員上訪和經(jīng)濟(jì)糾紛事件,一切責(zé)任由代領(lǐng)人承擔(dān),與信華人力資源公司或其他公司無關(guān)。
項目負(fù)責(zé)人簽章: 代領(lǐng)人簽章:
所有施工人員簽章:
工資發(fā)放的協(xié)議篇四
本規(guī)程規(guī)范工資發(fā)放程序，確保員工能及時、如數(shù)、安全地領(lǐng)取工資。
1、考勤專員負(fù)責(zé)每月員工考評及員工動態(tài)資料的編制。
2、財務(wù)部出納員負(fù)責(zé)員工工資計算和《工資發(fā)放表》的編制。
3、副總經(jīng)理負(fù)責(zé)《工資發(fā)放表》的審核。
4、總經(jīng)理負(fù)責(zé)《工資發(fā)放表》的審批。
1、員工每月工資的計算
a）財務(wù)部負(fù)責(zé)每月25日發(fā)放上月工資，遇節(jié)假日順延b）公司考勤專員在每月4日前將員工考勤表送出納。
c）出納員每月5日前根據(jù)考勤表、員工工資的計算系數(shù)計算員工上月工資，并編制《員工工資發(fā)放表》。
d）員工工資的計算工式：
員工月工資=*當(dāng)月出勤天數(shù)/當(dāng)月全勤天數(shù)。
e）出納員必須在編制完畢的《員工工資發(fā)放表》的制表人欄簽署姓名及日期并于每月10日前總經(jīng)理審核。
3、離職員工工資的計算與發(fā)放
a）離職員工憑審批手續(xù)完整的到財務(wù)部結(jié)算工資。
b）出納員根據(jù)《員工離職表》、依照員工工資計算公式在一個工作日內(nèi)計算該員工離職工資。
c）員工離職工資經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。
d）職人員需提前1個月上交書面辭職申請書，并交由總經(jīng)理，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可辦理離職手續(xù)。
e）未辦理離職手續(xù)，擅自離職的員工將扣發(fā)其未領(lǐng)工資。
4、工資資料的查閱及保管
a）如員工對自己的工資存有疑問，原則上應(yīng)在工資發(fā)放后的五日內(nèi)持工資單到出納員處查詢。特殊原因不能及時查閱的，可在一個月內(nèi)到財務(wù)部申請查閱。b）員工只可以查閱自己的工資，不可以任何理由代他人查閱。
d）公司員工可在財務(wù)部門領(lǐng)取本月員工工資明細(xì)（工資條）
工資發(fā)放的協(xié)議篇五
茲有我公司在編職工，；性別：；身份證號：
。現(xiàn)任職務(wù)：
營銷中心保潔主管。近一年內(nèi)在我公司平均月收入（稅后）
為：（大寫：）。
本單位謹(jǐn)此承諾上述證明資料的.真實、有效。特此證明！
（本證明僅用于證明我公司員工的工作及在我公司的工資收入，不作為我公司對該員工任何形勢的擔(dān)保文件。）
安徽錦迪物業(yè)管理有限公司行政部
20xx年10月
工資發(fā)放的協(xié)議篇六
1、每月1號個部門主管將上月考勤及報工表報至辦公室，辦公室根據(jù)上報的考勤情況及考勤機對員工進(jìn)行雙項考勤。
2、本部門經(jīng)理及主管人員對本月工資進(jìn)行確認(rèn)，確認(rèn)無誤后簽字；如對工資有任何異議與上級管理人員進(jìn)行溝通，上報至辦公室。任何個人不得私自與辦公室人員進(jìn)行溝通。
3、經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)等確認(rèn)的工資表交回至辦公室。
4、辦公室將數(shù)據(jù)整理，核對后交至財務(wù)室審核。
5、財務(wù)室審核結(jié)束后送達(dá)劉總審批并簽字。
6、劉總簽字結(jié)束后呈送丁總進(jìn)行審批并簽字。
備注：1、工資必須本人領(lǐng)取，不可由他人代領(lǐng)。
2、當(dāng)月無論病、事假超過3天（包括3天）本月不享受公休。
3、任何人對當(dāng)月工資表進(jìn)行簽字確認(rèn)后，既以簽字確認(rèn)為準(zhǔn)，否則當(dāng)事人
承擔(dān)責(zé)任，誰簽字誰負(fù)責(zé)，導(dǎo)致工資有誤人員每次罰款20元。
4、此制度經(jīng)各部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后生效
工資發(fā)放的協(xié)議篇七
1、認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會國家有關(guān)工資政策，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，調(diào)整變動全校教職工的職務(wù)工資、崗位津貼、教齡津貼及各項補貼。
2、協(xié)助辦理學(xué)校新錄用人員相關(guān)手續(xù)的.報批工作和退休職工退休手續(xù)的辦理工作。
3、根據(jù)國家工資政策，調(diào)整全校離退休職工的離退休費及各項補貼。
4、為職務(wù)、職稱發(fā)生變動的教師及時兌現(xiàn)職務(wù)工資。
5、負(fù)責(zé)學(xué)校專業(yè)技術(shù)人員報表和工資報表的填寫、上報工作。
6、負(fù)責(zé)人事關(guān)系的轉(zhuǎn)接、勞資工作，協(xié)助主任和副主任做好日常工作。
7、根據(jù)學(xué)校崗位調(diào)動及時調(diào)整各種津貼、補貼。
8、做好辦公室日常上傳下達(dá)工作。
9、協(xié)助婦委會主任完成工作。
10、認(rèn)真擬定本崗位工作計劃，做好本崗位工作。
11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。
工資發(fā)放的協(xié)議篇八
我是____________部門，按照工資發(fā)放規(guī)定，經(jīng)公司考核和財務(wù)部核準(zhǔn)，于____________年____________月____________日領(lǐng)取____________天的工資，共____________元。
特此證明。
領(lǐng)取人簽字：
日期：
人事部簽字：
日期：
財務(wù)部簽字：
日期：
工資發(fā)放的協(xié)議篇九
面試通過，決定在本店上班，必須服從店里面的規(guī)章制度。
1、要按時上下班，不遲到早退。
2、要服從分配，團(tuán)結(jié)同志，不搬弄事非。
3、對工作要敬職敬業(yè)，有職業(yè)道德，文明用語。
4、不許私自用店內(nèi)產(chǎn)品及客人產(chǎn)品。
5、愛護(hù)店內(nèi)設(shè)備，若有弄壞照價賠償。
6、如與工作無關(guān)，發(fā)生任何事故本店概不負(fù)責(zé)。
以上幾條若有違反輕者口頭教育，重者按情況給予處罰。情節(jié)嚴(yán)重立即開除（預(yù)留工資作為賠償）。
1、每月15—16日發(fā)放上月工資，話補每月25日發(fā)上月。
2、補助發(fā)放以市場人員返回公司為準(zhǔn)，出差起止日結(jié)算，車票日期為標(biāo)準(zhǔn)（火車票、汽車票，不包括出租車票及公共車票）。
3、話費補助正常結(jié)假日給予發(fā)放，但如果出現(xiàn)公司與客戶與之聯(lián)系不上扣除話補的百分之二十，連續(xù)出現(xiàn)聯(lián)系不上扣除當(dāng)月話補。
4、提成結(jié)算按每月實際匯入賬戶數(shù)字結(jié)算，特價不算業(yè)績，有提成。
（1）注：試用期為一個月，若試用期滿后，雙方?jīng)]有意見，就成為本公司正式員工。為了雙方的利益，提成做為預(yù)留工資，年終結(jié)清。
（2）成為正式員工后期限為一年，在這一年本公司必須按時發(fā)放員工資，不得以任何理由拖欠，若有拖欠員工有權(quán)提出辭職，工資、提成一律算清。
（3）但如何合同期未滿，自行離職者預(yù)留工資不發(fā)（作為培訓(xùn)費用）。
（4）若干滿一年者有季度獎、半年獎、全年獎，獎項按業(yè)績定。本協(xié)議一式兩份，雙方簽字之日起生效，雙方嚴(yán)格執(zhí)行。
甲方：xx乙方：xx
xxx年xx月xx日
工資發(fā)放的協(xié)議篇十
1、按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其它有關(guān)規(guī)章制度，特制定本制度。
2、本制度適用于公司全體職工，本制度所指的工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎金和風(fēng)險收入。
3、本規(guī)程規(guī)范工資發(fā)放程序，確保員工能及時、如數(shù)、安全地領(lǐng)取工資。
1、員工工資由基本工資、績效工資兩部分組成工資包括基本工資、工齡津貼、學(xué)歷津貼、服務(wù)津貼、每年上調(diào)6%的津貼。
2、固定工資與績效工資的分配具體參照《星光農(nóng)機職工基本工資評定辦法》。
3、員工工資扣除項目包括：個人所得稅、代扣社會保險費、工會費、扣款（罰款、補卡費、工作服領(lǐng)取等）、借款等。
4、公司根據(jù)不同職務(wù)性質(zhì)，分別制定生產(chǎn)、銷售、技術(shù)、品管及管理層薪酬管理辦法。各部門的工資按《xxxx年薪酬管理辦法》及《基本工資評定辦法》執(zhí)行。
1、應(yīng)發(fā)工資=基本工資+績效工資
實發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資—扣除項目
基本工資=（60+工齡津貼）x實際出勤天數(shù)
績效工資=考核工資*考核得分（出勤滿26天則考核工資按30天算給予全額，出勤不滿26天則按考核日工資x實際出勤天數(shù)）
2、員工實際出勤天數(shù)則以打卡機為準(zhǔn)，按一天工作8小時基數(shù)折算天數(shù)，如遇加班，則按照下班時間過半小時后方可開始算加班時間，半小時作為下班休息吃飯時間。
3、關(guān)于加班工資：由于公司實行《綜合計時制》和《不定時工作制》，平時晚上工作不算加班，但工資按照標(biāo)準(zhǔn)工資計發(fā)；在法定節(jié)假日加班的員工，經(jīng)常務(wù)副總審批后，工資按三倍工資計發(fā)。
4、帶薪休假工資：法定節(jié)假日員工可享受帶薪休假待遇，其工資按照60+工齡津貼計算，其它福利待遇不變。
5、
6、員工請假、休假、病假（工傷除外）均不享受工資待遇。員工試用期滿后的轉(zhuǎn)正工資，均于正是轉(zhuǎn)正之日起計算。
1、離職人員需提前1個月上交書面辭職申請書，并交由常務(wù)副總批準(zhǔn)后方可辦理離職手續(xù)。
2、未辦理離職手續(xù)，擅自離職的員工將扣發(fā)其未領(lǐng)工資直至其來辦理手續(xù)。
3、新員工在試用期間離職，當(dāng)月出勤不滿7個工作日，公司不為其支付工資。
4、離職人員一律不予提前結(jié)算工資，均按流程在工資表中造發(fā)。
1、各部門負(fù)責(zé)人在每月15日前將員工考核表、工資結(jié)算單交到辦公室。
2、辦公室每月25日前編制《員工工資發(fā)放表》并交由財務(wù)部審核。
3、財務(wù)部負(fù)責(zé)每月30日發(fā)放上月工資，遇節(jié)假日則在節(jié)假日前辦公室將審核后的工資表交常務(wù)副總審批后返財務(wù)部發(fā)放工一天提前發(fā)放。
1、工資發(fā)放后，辦公室于每月1號制作工資條，公司員工可在財務(wù)部門領(lǐng)取本月員工工資明細(xì)（工資條）。
2、如員工對自己的工資存有疑問，原則上應(yīng)在工資發(fā)放后的五日內(nèi)持工資t條到自己部門領(lǐng)導(dǎo)處查詢。若特殊原因不能及時查閱的，或經(jīng)查閱與工資條有出入的，可到辦公室查閱。
3、員工只可以查閱自己的工資，不可以任何理由代他人查閱。
本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行，由辦公室負(fù)責(zé)最終解釋。
工資發(fā)放的協(xié)議篇十一
因國慶期間假期安排，銀行將于10月1號至7號暫停對公業(yè)務(wù)，sts將于10月8日至9日正常安排休息日休息。
根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第十二條規(guī)定：用人單位因故不能在約定的'工資支付日支付工資的，可以延長五日。
經(jīng)與工會溝通后達(dá)成一致，現(xiàn)公司通知您20____年9月份工資將延遲叁日，于20____年10月10日發(fā)放。
非常抱歉由此給您帶來的不便，感謝您的理解!
人力資源部
日期：
通知有效期至：
工資發(fā)放的協(xié)議篇十二
因國慶期間假期安排，銀行將于10月1號至7號暫停對公業(yè)務(wù)，sts將于10月8日至9日正常安排休息日休息。
根據(jù)《xx市員工工資支付條例》第十二條規(guī)定：用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的.，可以延長五日。
經(jīng)與工會溝通后達(dá)成一致，現(xiàn)公司通知您20xx年9月份工資將延遲叁日，于20xx年10月10日發(fā)放。
非常抱歉由此給您帶來的不便，感謝您的理解!
人力資源部
xx年9月28日
工資發(fā)放的協(xié)議篇十三
各位員工：
春節(jié)臨近，公司考慮大家春節(jié)期間支出較多，為保障大家渡過一個歡樂祥和的春節(jié)，經(jīng)公司研究決定：提前發(fā)放正式員工、一月份滿勤員工（一月份出勤滿26天）1月份工資的'50；余額。
注：鑒于時間較近，試用期員工一月份不滿勤的（一月份出勤不足26天）一月份工資在過完春節(jié)后正常發(fā)薪日發(fā)放。
祝大家春節(jié)愉快！特此通知！
xx部
20xx年xx月xx日
工資發(fā)放的協(xié)議篇十四
因國慶期間假期安排，銀行將于10月1號至7號暫停對公業(yè)務(wù)，sts將于10月8日至9日正常安排休息日休息。
根據(jù)《xx市員工工資支付條例》第十二條規(guī)定：用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長五日。
經(jīng)與工會溝通后達(dá)成一致，現(xiàn)公司通知您20xx年9月份工資將延遲叁日，于20xx年10月10日發(fā)放。
非常抱歉由此給您帶來的不便，感謝您的'理解!
人力資源部
xx年9月28日
工資發(fā)放的協(xié)議篇十五
第一條
按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本方案。
第二章
原則
第二條
按照各盡所能、按勞分配原則，堅持工資增長幅度不超過本公司經(jīng)濟(jì)效益增長幅度，職工平均實際收入增長幅度不超過本公司勞動生產(chǎn)率增長幅度的?講懷瑪原則。
第三條
結(jié)合公司的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理特點，建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度。
第四條
以員工崗位職責(zé)、勞動績效、勞動態(tài)度、勞動技能等指標(biāo)綜合考核員工報酬，適當(dāng)向經(jīng)營風(fēng)險大、職責(zé)重大、技術(shù)含量高、有定量工作指標(biāo)的崗位傾斜。
第五條
構(gòu)造適當(dāng)工資檔次落差，調(diào)動公司員工用心性的激勵機制。
第三章
年薪制
第六條
適用范圍
1。
公司董事長、總經(jīng)理;
2。
下屬法人企業(yè)總經(jīng)理;
3。
董事、副總經(jīng)理是否適用，由董事會決定。
第七條
工資模式
公司經(jīng)營者與其業(yè)績掛鉤，其工資與年經(jīng)營利潤成正比。
年薪=基薪+提成薪水(經(jīng)營利潤×提成比例)
1。
基薪按月預(yù)發(fā)，根據(jù)年基薪額的1/12支付;
2。
提成薪水，在公司財務(wù)年度經(jīng)營報表經(jīng)審計后核算。
第八條
實行年薪制職員須支付抵押金，若經(jīng)營業(yè)績不良，則用抵押金充抵。
第九條
年薪制考核指標(biāo)還可與資產(chǎn)增值幅度、技術(shù)進(jìn)步、產(chǎn)品質(zhì)量、環(huán)保、安全等指標(biāo)掛鉤，進(jìn)行綜合評價。
第十條
年薪制須由董事會專門作出實施細(xì)則。
第四章
正式員工工資制度
第十一條
適用范圍
公司簽訂正式勞動合同的所有員工。
第十二條
工資模式。采用結(jié)構(gòu)工資制。
員工工資=基礎(chǔ)工資+崗位工資+工齡工資+獎金+津貼
1。
基礎(chǔ)工資
%(如40%～50%)。
2。
崗位工資
(1)
根據(jù)職務(wù)高低、崗位職責(zé)繁簡輕重、工作條件確定;
(2)
公司崗位工資分為
%(如20%～30%)。
3。
工齡工資。
(1)
按員工為企業(yè)服務(wù)年限長短確定，鼓勵員工長期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作;
(2)
年功工資根據(jù)工齡長短，分段制定標(biāo)準(zhǔn)，區(qū)分社會工齡、公司工齡;
(3)
年功工資標(biāo)準(zhǔn)見正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表。
4。
獎金(效益工資)
(1)
根據(jù)各部門工作任務(wù)、經(jīng)營指標(biāo)、員工職責(zé)履行狀況、工作績效考核結(jié)果確立;
(2)
績效考評由人事部統(tǒng)一進(jìn)行，與經(jīng)營利潤、銷售額、特殊業(yè)績、貢獻(xiàn)相聯(lián)系;
(3)
獎金在工資總額中占
%(如30%)左右，也可上不封頂;
(4)
獎金考核標(biāo)準(zhǔn)見正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表;
(5)
獎金透過隱密形式發(fā)放。
5。
津貼。
(1)
包括有交通津貼、伙食津貼、工種津貼、住房津貼、夜班津貼、加班補貼等;
(2)
各類津貼見公司補貼津貼標(biāo)準(zhǔn)。
第十三條
關(guān)于崗位工資。
1。
崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的確立、變更。
(1)
公司崗位工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)董事會批準(zhǔn);
(2)
根據(jù)公司經(jīng)營狀況變化，能夠變更崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。
2。
員工崗位工資核定。
3。
員工崗位工資變更。
根據(jù)變崗變薪原則，晉升增薪，降級減薪。工資變更從崗位變動的后1個月起調(diào)整。
第十四條
關(guān)于獎金。
1。
獎金的核定程序。
(1)
由財務(wù)部向人事部帶給各部門、子公司、分公司完成利潤的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)數(shù)據(jù);
(2)
由行政部向人事部帶給各部門員工的出勤和崗位職責(zé)履行狀況記錄;
(3)
(4)
考核結(jié)果和獎金計劃經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，發(fā)放獎金。
2。
獎金的發(fā)放，與崗位工資一同或分開發(fā)放。
第十五條
關(guān)于工齡工資。
1。
員工1年內(nèi)實際出勤不滿半年的，不計當(dāng)年工齡，不計發(fā)當(dāng)年工齡工資;
2。
試用期不計工齡工資，工齡計算從試用期起算。
第十六條
其他注意事項。
1。
各類假期依據(jù)公司請假管理辦法，決定工資的扣除;
2。
各類培訓(xùn)教育依據(jù)公司培訓(xùn)教育管理辦法，決定工資的扣除;
3。
員工加班、值班費用，按月統(tǒng)計，計入工資總額;
4。
各類補貼、津貼依據(jù)公司各類補貼管理辦法，計入工資總額;
5。
被公司聘為中、高級的專業(yè)技術(shù)人員，崗位工資可向上浮動1～2級;
6。
在工作中表現(xiàn)杰出、成績卓著的特殊貢獻(xiàn)者，因故能晉升職務(wù)的，可提高其工資待遇，晉升崗位工資等級。
第五章
非正式員工工資制
第十七條
適用范圍：
訂立非正式員工勞動合同的臨時工、離退休返聘人員。
第十八條
工資模式：
簡單等級工資制。見非正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表。
第十九條
人事部需會同行政部、財務(wù)部對非正式員工的工作業(yè)績、經(jīng)營成果、出勤、各種假期、加班值班狀況匯總，確定在其標(biāo)準(zhǔn)工資基礎(chǔ)上的實發(fā)工資總額。
工資發(fā)放的協(xié)議篇十六
各部門：
為了加強財務(wù)管理，方便員工工資結(jié)算發(fā)放，特對工資發(fā)放相關(guān)事項通知如下：請各部門員工自即日起持身份證原件及復(fù)印件前往銀行支行辦理個人銀行卡，并將銀行卡號統(tǒng)一報公司財務(wù)部。從即日起，員工的工資發(fā)放統(tǒng)一通過銀行代發(fā)，不再發(fā)放現(xiàn)金。銀行地址：銀行電話：
特此通知!
有限公司財務(wù)部
年月日
工資發(fā)放的協(xié)議篇十七
公司各區(qū)隊(部門)：
根據(jù)*公司《關(guān)于加強20xx年度工資總額調(diào)控的通知》要求，結(jié)合公司10月份和三季度項目建設(shè)及生產(chǎn)經(jīng)營情況績效考核結(jié)果，現(xiàn)將各區(qū)隊(部門)10月份工資及三季度績效薪酬兌現(xiàn)額度通知如下：
-1-
**月份地面輔助部門工資結(jié)算單單位：元
**月份生產(chǎn)、生產(chǎn)輔助區(qū)隊工資結(jié)算單單位：元
*區(qū)隊工資由區(qū)隊按照工資二次分配管理辦法自行分配，地面管理部門績效工資由部門自行分配。請各區(qū)隊(部門)于**月**日下午下班前將分配明細(xì)表(必須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn))報人力資源部，經(jīng)人力資源部審核后統(tǒng)一發(fā)放工資。
*公司
*年**月**日
工資發(fā)放的協(xié)議篇一
第一條 按照公平合理、按勞分配的原則，特制定本暫行規(guī)定。
第二條 凡本公司職工的工資待遇，除有特殊規(guī)定之外，均應(yīng)依照本規(guī)定執(zhí)行。
第三條 本公司職工的工資待遇包括：
(一)基本工資：職工的歷史積累，反映職工的歷史貢獻(xiàn)。
(二)崗位等級工資(又稱崗位津貼)：根據(jù)職工本人情況及工作崗位確定，通過評介職工所具資格及公司崗位的不同職責(zé)和要求，確定職工的工資等級及水平，反映職工的技能及貢獻(xiàn)。
(三)工齡津貼：補償職工對國家及公司過去的勞動貢獻(xiàn)。
(四)福利津貼：用以保證職工必需生活水平的各類國家、公司規(guī)定的津貼補貼。
(五)公司補償養(yǎng)老保險金：公司根據(jù)職工所具有資格給予職工的養(yǎng)老保險福利補貼，以補償職工對國家及公司的貢獻(xiàn)。
(六)交通津貼：補貼職工上下班的費用。
(七)特殊津貼：對從事特殊工種所設(shè)的特殊補貼。
(八)加班工資及中夜班津貼：職工在規(guī)定工作時間以外繼續(xù)工作的過去報酬。
(九)午餐補貼：對職工上班工作給予的一定伙食補助。
(十)績效工資(又稱獎金，以下同)：根據(jù)公司效益及職工在生產(chǎn)過程中的工作表現(xiàn)，所作貢獻(xiàn)而給予的超額報酬。
(十一)公積金：公司根據(jù)當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定對職工購買住房給予的補助。
(十二)基本養(yǎng)老金：公司根據(jù)當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定對職工離、退休、養(yǎng)老而給予的補助。
(十三)醫(yī)療保險：公司根據(jù)當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定對職工看病、就醫(yī)而給予的補助。
第四條 下列款項由公司在其工資待遇中代為扣繳：
(一)個人所得稅;
(二)職工養(yǎng)老保險金;
(三)職工公積金;
(四)醫(yī)療保險金;
(五)其它必要的款項。
第五條 工資的發(fā)放：
(一)工資的發(fā)放以月為計算單位;
(三)績效工資隔月在月初發(fā)放。
第六條 職工對工資有異議時，可以提出核查。如自發(fā)生日起兩年內(nèi)未行使其權(quán)力的，視為棄權(quán)。
第二章 各項工資、津貼的計算、發(fā)放和考核
第七條 基本工資
(一)基本工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行企業(yè)自定工資崗位等級表;
(二)基本工資評定辦法按照經(jīng)董事會批準(zhǔn)的公司文件規(guī)定執(zhí)行。
(三)物價補貼并入基本工資。
第八條 崗位等級工資
(一)崗位等級工資標(biāo)準(zhǔn)。
(二)崗位等級工資晉升由職工每年崗位考核結(jié)果確定?？己松龒徴?，直接進(jìn)入新的崗位等級工資;考核降崗者，以新的崗位等級工資為準(zhǔn)。
(三)新進(jìn)職工在試用期間的崗位等級工資按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給(以正式錄用為準(zhǔn))：
1.試用期限由職工簽訂的勞動合同決定。
2.新參加工作的應(yīng)屆畢業(yè)生，大專、本科生按九崗工資基數(shù)發(fā)給。
3.特殊人才及外部招聘的人員按簽訂協(xié)議的工資發(fā)給。
4.試用期人員不享受績效工資。
5.三個月后，根據(jù)考核進(jìn)入所聘崗位等級工資。
6.公司招聘、調(diào)入人員被聘于2崗及以上崗位的，不實行試用期，直接進(jìn)入所聘崗位等級工資。
(四)公司內(nèi)部調(diào)換工作崗位者，按新的崗位登記工資發(fā)給。試用期內(nèi)調(diào)換工作的，其崗位等級工資不變。
(五)待崗人員的工資管理按如下辦法執(zhí)行。
1.待崗次月起扣除各項工資，按當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低生活費發(fā)放。
2.待崗人員重新上崗后，實行試用期，試用期限由所簽上崗協(xié)議確定。試用期滿后，根據(jù)被聘崗位實行崗位等級工資。
(六)臨時工轉(zhuǎn)合同工者，其崗位等級工資視同外部招聘、調(diào)入人員進(jìn)行管理。
第九條 工齡津貼
職工工齡的計算按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
工齡津貼的計算=基數(shù)×工齡
工齡按虛年計發(fā)。
新參加工作的職工，從起薪之日起享受。
每年一月份，根據(jù)職工工齡的自然增長，職工工齡津貼自然增長。
第十條 福利津貼
(一)福利津貼的計算=水電煤補貼+書報費+洗理衣費，以上各類費用均按國家及公司有關(guān)文件獨立計算，合并到崗位津貼中計發(fā)。
(二)福利津貼的調(diào)整根據(jù)物價調(diào)整及公司承受能力進(jìn)行調(diào)整。
(三)福利津貼自職工起薪之日起享受。
第十一條 公司補充養(yǎng)老保險金
(一)補充養(yǎng)老保險金的計算辦法=職工工齡×基數(shù)×系數(shù)
(二)補充養(yǎng)老保險金基數(shù)、系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)效益及承受能力確定和調(diào)整。
(三)補充養(yǎng)老保險金按公司經(jīng)濟(jì)效益確定。
第十二條 交通津貼
交通津貼的計發(fā)辦法參照當(dāng)?shù)卣募肮局贫ǖ南鄳?yīng)規(guī)定執(zhí)行。
第十三條 特殊津貼
有毒有害津貼的計算、計發(fā)考核辦法參照發(fā)[___]___號“關(guān)于調(diào)整有毒有害津貼的通知”執(zhí)行。
第十四條 加班工資及中夜班津貼
加班工資的計發(fā)辦法參照發(fā)[___]___號文《加班工資支付暫行規(guī)定的通知〉的通知》要求，經(jīng)審核后，按規(guī)定暫行。中夜班津貼的計發(fā)辦法參照東航發(fā)[___]___號文件規(guī)定執(zhí)行。
第十五條 午餐補貼
(一)午餐補貼的計算方法=基數(shù)×出勤天數(shù)
(二)以下情況屬于出勤：
正常上班;
因公國內(nèi)出差;
因獻(xiàn)血休假。
(三)以下情況視為出勤但不計發(fā)午餐補貼：
產(chǎn)假;
國外出差;
按公司有關(guān)規(guī)定享受的職工帶薪休假;
按國家有關(guān)規(guī)定享受的探親假;
按國家有關(guān)規(guī)定享受的婚假;
按國家有關(guān)規(guī)定享受的喪假;
按國家規(guī)定享受的健康療養(yǎng)期;
因工傷休假;
公假。
(四)以上各類情況中出勤日數(shù)均不包含其中的法定節(jié)假日。
第十六條 績效工資
(一)績效工資的計算辦法：
根據(jù)所在單位(或部門)當(dāng)月經(jīng)濟(jì)效益情況計發(fā)。
(二)年終獎根據(jù)公司考核年度的經(jīng)濟(jì)效益情況發(fā)放，其總額及考核辦法由公司總經(jīng)理辦公室提出，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)決定。
第十七條 公積金
(一)公積金的計算辦法=職工月平均工資×x%
(二)職工出資=職工月平均工資×x%
(三)公司出資=職工月平均工資×x%
(四)公積金的計算年度為每年的7月至次年的6月，每一計算年度內(nèi)確定公積金的最低和最高水平。
(五)具體規(guī)定按當(dāng)?shù)卣?guī)定執(zhí)行(x%為國家規(guī)定的百分比例)。
第十八條 基本養(yǎng)老金
公司參加當(dāng)?shù)鼗蝠B(yǎng)老保險統(tǒng)籌，由公司與職工本人按一定比例共同出資，存入職工個人帳戶，知道退休時使用。具體存儲及提取辦法按當(dāng)?shù)卣?...有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三章 各類待遇規(guī)定
第二十條 生育待遇
(一)假期
1.產(chǎn)前假：若有困難且工作許可，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月，產(chǎn)前假只能按預(yù)產(chǎn)期在產(chǎn)前執(zhí)行。
2.產(chǎn)假：
(1)女職工：正常生產(chǎn)，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前30天，產(chǎn)后60天。
(2)難產(chǎn)：加假15天。
(3)一次多胎：每多育一個嬰兒加假15天。
(4)晚育假：年滿24周歲的初產(chǎn)婦，加假15天。
(5)自然流產(chǎn)：妊娠三個月以內(nèi)假期30天，妊娠三個月以上假期45天。
(6)人工流產(chǎn)：妊娠三個月以內(nèi)假期14天，妊娠三個月以上假期30天。
3.哺乳假：產(chǎn)假期滿，若有困難且工作許可，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請六個半月，不申請哺乳假或產(chǎn)假屆滿的女職工，在嬰兒一周歲內(nèi)，每天可授乳兩次，每次半小時，但往返時間需半小時以上的，只能兩次合并，每天一小時。
4.女職工生育期間，丈夫可享受三天的助產(chǎn)假。
5.產(chǎn)假、產(chǎn)前假、哺乳假時間均包括期間的法定節(jié)假日。
(二)待遇
1.產(chǎn)假、男職工助產(chǎn)假期間，除扣其績效工資和午餐補貼外，不扣任何待遇。
2.兩個半月產(chǎn)前假和六個半月哺乳假期間，扣午餐補貼和25%崗位津貼及由單位扣除其兩個半月及六個半月績效工資，其他待遇不減。
3.如符合國家、當(dāng)?shù)卣坝嘘P(guān)規(guī)定，六個半月以后繼續(xù)申請哺乳假的，按事假處理。
第二十一條 疾病或非因工負(fù)傷及事假
(一)職工疾病或非因工負(fù)傷休假待遇如下：
1.醫(yī)療期內(nèi)每日扣：(本人崗位等級工資+午餐補貼)/22，基本工資/22(在本公司工作1-3年扣除40%基本工資，工作4-6年扣除30%基本工資，工作7-9年扣除20%基本工資，工作10年以上扣除10%基本工資)。
2.醫(yī)療期外停止一切待遇。
3.因病假扣發(fā)工資后，確有生活困難者，經(jīng)本人向公司申請，由公司根據(jù)申請者的實際情況而定，發(fā)給一次性生活補助。
(二)事假每天扣：(本人基本工資+崗位等級工資+午餐補貼)/22。
(三)績效工資原則上按病事假每日扣(績效工資/22)。具體考核由各單位(部門)根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)、職工工作情況而決定。
(四)病事假時間累計計算，扣除期間的休息日、節(jié)假日。
(五)連續(xù)病、事假跨月度者，分月計算。
第二十二條 帶薪休假
(一)假期
1.工齡1-5(含)年，假期每年為3天。
2.工齡5-10(含)年，假期每年為7天。
4.工齡15年以上，假期每年為14天。
(1)假期包括期間各類休息日，國定假除外。
(2)假期不跨年度使用。
(3)新調(diào)入人員。上半年調(diào)入者，可享受當(dāng)年休假，下半年調(diào)入者，自 第二年起享受年休假。
(4)一年內(nèi)病假、事假、待崗、下崗累計超過二十二天者，取消當(dāng)年休假;如已休假，病假、事假、待崗、下崗超過二十二天者，取消 第二年休假。
(5)享受探親假、婚喪假、產(chǎn)假者仍可享受當(dāng)年休假。
(6)凡起療養(yǎng)或休養(yǎng)者，其當(dāng)年療養(yǎng)或休養(yǎng)時間不足當(dāng)年休假時間者，可以補休;先進(jìn)工作者和職工獻(xiàn)血獎勵的療養(yǎng)或由組織上安排的療養(yǎng)或休養(yǎng)不在此列，仍可享受當(dāng)年休假。
(二)待遇
帶薪休假扣除午餐補貼外不扣任何待遇，各單位不得因職工休年休假的原因扣其績效工資。
第二十三條 探親假
(一)假期
1.國內(nèi)探親：
(1)探配偶，每年一次30天。
(2)探父母：未婚職工，每年一次14天;如兩年一次，假期為30天。已婚職工，每四年一次20天。
2.國外探親：
(1)歸僑、僑眷職工探望配偶，每四年以上(含)一次，給假半年;不足四年的，按每年給假1個月計算。
(2)未婚歸僑、僑眷職工出境探望父母，每四年以上(含)一次的，給假4個月;三年一次的，給假70天，一年或二年一次的按國內(nèi)探親待遇規(guī)定給假。
(3)已婚歸僑、僑眷職工出境探望父母，每四年給假一次，假期為40天，不予累計。
(4)父母已去世的歸僑探望兄弟姐妹，每四年給假一次40天，國內(nèi)會見從國外回來的親兄弟姐妹，每四年給假一次10天。
(5)歸僑、僑眷職工不能出國探親，其配偶或父母又不能回國會親時，可改國內(nèi)的撫養(yǎng)人、配偶的父母，其假期與國內(nèi)探親相同。
3.其他探親情況：公司職工的'配偶或父母因私出國，職工可每四年探親一次，每次不得超過3個月。
4.探親假期包括期間的法定節(jié)假日及婚、喪假日，路程假按實另加。
5.新參加工作人員，進(jìn)公司滿一年后方可享受，上半年期滿的當(dāng)年享受;下半年期滿的， 第二年起享受。
(二)待遇
1.職工探親路費只報銷火車硬座或輪船四等艙船票，45周歲以上乘火車超過6個小時(晚上8點—次日晨7點)的可報銷硬臥車費。
2.符合以上(一)1.2.款規(guī)定探親的，探親假期間，扣午餐補貼和25%崗位津貼，各單位(部門)根據(jù)本單位考核標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)其績效工資，其它待遇不減。
3.符合(一)3.(1)條 規(guī)定探親的，其待遇按事假處理。
第二十四條 婚喪假
(一)婚假：
1.一般婚假3天。
2.晚婚給假10天;晚婚系雙方初婚時，男滿25周歲，女滿23周歲。
(二)喪假：
1.喪假給假3天。
2.喪假系職工的直系親屬(包括職工的岳父母、公婆)死亡時才享受。
(三)待遇：
婚喪假期間，扣午餐補貼和25%崗位津貼，各單位根據(jù)本單位考核標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)績效工資，其它待遇不減。
第二十五條 職工死亡待遇
(一)撫恤金：
1.職工病故撫恤金為本人10個月工資。
2.工傷死亡或烈士撫恤金按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(二)喪葬費：職工死亡為公司2個月平均工資。
(三)職工如有直系供養(yǎng)親屬，可享受困難補助如下：
1.先發(fā)6個月本人工資;
2.第七個月起：
(1)因公死亡職工的供養(yǎng)直系親屬定期撫恤費人均最低標(biāo)準(zhǔn)為185元。
(2)非因公死亡或因病死亡職工的供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費標(biāo)準(zhǔn)為每人140元。
(四)本人工資指扣除績效工資、午餐補貼外其它列入工資統(tǒng)計的費用。
第二十六條 職工公假
(一)職工在工作時間內(nèi)參加社會活動、學(xué)生家長會，須憑通知，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，時間由具體情況而定。
(二)子女參軍可享公假1天。
(三)職工公假，由各單位(或部門)根據(jù)本單位(或部門)績效工資考核標(biāo)準(zhǔn)，視職工工作情況核發(fā)，超過三天以上起扣發(fā)午餐補貼，其它待遇不減。
第二十七條 其它情況
(一)經(jīng)公司同意，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)三個月(含)以上的，自上學(xué)之日起，崗位等級工資按崗位等級工資基數(shù)的70%發(fā)給并停發(fā)午餐補貼、績效工資。
(二)違反安全操作規(guī)程或因嚴(yán)重失職，造成經(jīng)濟(jì)損失者，原則上由失職者自行承擔(dān)，并視情節(jié)扣發(fā)一個月以上績效工資或崗位等級工資。
(三)受行政記過、黨(團(tuán))警告的處分者，扣一個月績效工資和崗位等級工資。
(四)受行政記大過、黨(團(tuán))警告的處分及以上者，扣三個月績效工資和崗位等級工資。
(五)受留用查看處分，在崗工作的，扣除一切待遇，按當(dāng)?shù)卣畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計發(fā);被司法部門判刑、管制、收容審查或勞動教養(yǎng)，在崗位工作的，扣除一切待遇，按當(dāng)?shù)卣畹蜕钯M標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。
(六)被司法部門依法拘留的，按日扣除午餐補貼、績效工資、崗位等級工資，如扣除后待遇低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。
(七)曠工一日者，停發(fā)一個月崗位等級工資和績效工資;曠工二日者停發(fā)二個月崗位等級工資和績效工資;曠工三日者，停發(fā)六個月崗位等級工資和六個月績效工資。
第二十八條 以上待遇的考核僅包括基本工資、崗位等級工資、工齡津貼、福利津貼、物價補貼、午餐補貼、績效工資等部分，年終獎等一次性發(fā)放的費用以及其它待遇均按有關(guān)規(guī)定另行考核。
第二十九條 以上規(guī)定所涉及的公司人均平均工資、當(dāng)?shù)厝司昶骄べY及當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平以公司辦公室每年公布為準(zhǔn)。
第三十條 職工申請?zhí)接H假、婚喪假、帶薪休假應(yīng)由各單位(或部門)領(lǐng)導(dǎo)同意，經(jīng)各單位主管部門批準(zhǔn)。如有產(chǎn)假、產(chǎn)前假、哺乳假、療養(yǎng)、病假、事假、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)及其他脫產(chǎn)情況者，均應(yīng)由有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)同意，報公司總經(jīng)理辦公室備案。各單位(或部門)應(yīng)如實、及時做好每月考勤申報工作，協(xié)同公司進(jìn)行管理，如職工不經(jīng)批準(zhǔn)進(jìn)行休假者，按事假處理，情節(jié)嚴(yán)重者，按曠工處理。
第三十一條 本暫行規(guī)定的日常管理由公司總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)。
第三十二條 公司以前有關(guān)文件規(guī)定凡與本暫行規(guī)定抵觸的，以本暫行規(guī)定為準(zhǔn)。本暫行規(guī)定若與國家及地方有關(guān)法律、法規(guī)有抵觸的，均以國家有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。
第三十三條 本暫行規(guī)定的解釋權(quán)屬公司總經(jīng)理辦公室。
第三十四條 本暫行規(guī)定經(jīng)公司董事會和職工代表大會審議通過，自公布之日起實施執(zhí)行。
工資發(fā)放的協(xié)議篇二
本人系項目班組勞務(wù)承包人，特作以下承諾：
1、從本項目開工至今已領(lǐng)取勞務(wù)費元，并已足額發(fā)放給下屬班組成員;
2、本次領(lǐng)取勞務(wù)費元，本人承諾在領(lǐng)取后二天內(nèi)足額發(fā)放給下屬班組成員;
3、如有本班組成員因勞務(wù)工資事宜等引起的糾紛事件，本人愿意承擔(dān)全部法律責(zé)任及相關(guān)連帶責(zé)任，并同意由所屬勞務(wù)公司將相關(guān)糾紛勞務(wù)工資從承包款中給予扣除并發(fā)放給相關(guān)人員。
時間：xxxx年xx月xx日
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印
推薦度：
點擊下載文檔
搜索文檔
工資發(fā)放的協(xié)議篇三
甲方：青海信華人力資源有限公司
地址:
聯(lián)系方式：
乙方：
項目名稱
身份證號：
聯(lián)系方式：
為了維護(hù)勞務(wù)人員的合法權(quán)益，保證施工人員及時、足額取得勞務(wù)報酬。甲乙雙方本著互惠互利、平等協(xié)商的原則，就勞務(wù)服務(wù)事宜達(dá)成如下協(xié)議。
一、甲乙雙方權(quán)利義務(wù)
1、甲乙雙方簽訂本協(xié)議時，乙方需向甲方提供真實有效身份證明，作為本協(xié)議附件
2、乙方根據(jù)項目施工需求確定《勞務(wù)人員名單》，并每月將《施工人員勞務(wù)報酬清單》簽字蓋章后連同施工人員身份證明復(fù)印件一并交甲方。甲方按乙方提供的簽字蓋章《施工人員勞務(wù)報酬清單》及時、足額支付施工人員勞務(wù)報酬。
4、根據(jù)乙方實際情況，乙方委托以下人代領(lǐng)代發(fā)人員工資，并向甲方提供人員工資領(lǐng)取簽章單備檔。
1、姓名： 身份證號：
詳細(xì)開戶行： 工資卡號：
2、姓名： 身份證號：
詳細(xì)開戶行： 工資卡號：
1
3、姓名： 身份證號：
詳細(xì)開戶行： 工資卡號：
4、姓名： 身份證號：
詳細(xì)開戶行： 工資卡號：
5、姓名： 身份證號：
詳細(xì)開戶行： 工資卡號：
5、如乙方指定工資代領(lǐng)人沒有按照要求進(jìn)行施工人員工資發(fā)放，出現(xiàn)施工人員上訪和經(jīng)濟(jì)糾紛事件,一切責(zé)任由乙方承擔(dān),與信華人力資源公司或其他公司無關(guān)。
7、施工人員發(fā)生工傷事故后，乙方須在第一時間內(nèi)以書面形式告知甲方。以便甲方及時辦理工傷認(rèn)定手續(xù)。所需手續(xù)乙方應(yīng)積極配合。由于乙方原因造成工傷保險或工傷認(rèn)定時間延誤、治療地點不符等原因造成的'損失，所產(chǎn)生責(zé)任和費用乙方承擔(dān)。反之，責(zé)任由甲方承擔(dān)。
8、甲方與乙方所有施工人員無隸屬勞動關(guān)系，乙方施工人員發(fā)生勞務(wù)經(jīng)濟(jì)糾紛、工傷意外事故糾紛由乙方承擔(dān)所有法律、經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，與甲方無任何關(guān)系；由此給甲方帶來損害，由乙方承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。
二、勞務(wù)服務(wù)費用、支付方式及服務(wù)質(zhì)量保證金的約定。
1、勞務(wù)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)：工資總額3%收取。勞務(wù)人員人數(shù)以每月甲方簽字蓋章的《施工人員勞務(wù)報酬清單》所列人數(shù)為準(zhǔn)。
3、為保障勞務(wù)人員及時、足額取得勞務(wù)報酬，規(guī)避勞務(wù)糾紛，按期繳納工傷保險，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，由甲方按勞務(wù)人員勞務(wù)報酬總額的10%扣除質(zhì)保金（詳見實際保證金清單明細(xì)）。
4、服務(wù)質(zhì)保證期限一年，期滿后未發(fā)生拖欠勞務(wù)報酬等勞務(wù)糾紛，由甲方全額一次性返還乙方（憑收據(jù)領(lǐng)取）。
三、本協(xié)議一式四份，甲方執(zhí)兩份，乙方執(zhí)一份；如有異意可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力，本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。
附：乙方需提供所有施工人員有效身份證復(fù)印件,并確保真實有效性。如因乙方提供虛假資料所產(chǎn)生任何法律責(zé)任、糾紛等由乙方自行承擔(dān)。
甲方（蓋章）： 乙方（蓋章）：
法定代表人（簽字）： 法定代表人（簽字）：
簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日
工資支付委托代領(lǐng)承諾書
青海信華人力資源有限公司:
由 楊海 ,身份證號: 承包海北供電公司10kv浩七路主線1#-74# 改造工程項目,施工人員數(shù)量為8人。該施工項目所有施工人員同意由該班組負(fù)責(zé)人：都成章 身份證號 ：632124196508193337代領(lǐng),特此證明。施工人員同意代領(lǐng)人領(lǐng)取該施工項目施工人員工資后,不得再向青海信華人力資源公司或其他任何公司索要施工人員工資;代領(lǐng)人員必須在領(lǐng)到施工人員工資后,立刻把施工人員工資發(fā)放至施工人員手中并簽字蓋章后提交青海信華人力資源公司備檔。如代領(lǐng)人沒有按照要求進(jìn)行發(fā)放施工人員工資出現(xiàn)施工人員上訪和經(jīng)濟(jì)糾紛事件,一切責(zé)任由代領(lǐng)人承擔(dān),與信華人力資源公司或其他公司無關(guān)。
項目負(fù)責(zé)人簽章: 代領(lǐng)人簽章:
所有施工人員簽章:
工資發(fā)放的協(xié)議篇四
本規(guī)程規(guī)范工資發(fā)放程序，確保員工能及時、如數(shù)、安全地領(lǐng)取工資。
1、考勤專員負(fù)責(zé)每月員工考評及員工動態(tài)資料的編制。
2、財務(wù)部出納員負(fù)責(zé)員工工資計算和《工資發(fā)放表》的編制。
3、副總經(jīng)理負(fù)責(zé)《工資發(fā)放表》的審核。
4、總經(jīng)理負(fù)責(zé)《工資發(fā)放表》的審批。
1、員工每月工資的計算
a）財務(wù)部負(fù)責(zé)每月25日發(fā)放上月工資，遇節(jié)假日順延b）公司考勤專員在每月4日前將員工考勤表送出納。
c）出納員每月5日前根據(jù)考勤表、員工工資的計算系數(shù)計算員工上月工資，并編制《員工工資發(fā)放表》。
d）員工工資的計算工式：
員工月工資=*當(dāng)月出勤天數(shù)/當(dāng)月全勤天數(shù)。
e）出納員必須在編制完畢的《員工工資發(fā)放表》的制表人欄簽署姓名及日期并于每月10日前總經(jīng)理審核。
3、離職員工工資的計算與發(fā)放
a）離職員工憑審批手續(xù)完整的到財務(wù)部結(jié)算工資。
b）出納員根據(jù)《員工離職表》、依照員工工資計算公式在一個工作日內(nèi)計算該員工離職工資。
c）員工離職工資經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。
d）職人員需提前1個月上交書面辭職申請書，并交由總經(jīng)理，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可辦理離職手續(xù)。
e）未辦理離職手續(xù)，擅自離職的員工將扣發(fā)其未領(lǐng)工資。
4、工資資料的查閱及保管
a）如員工對自己的工資存有疑問，原則上應(yīng)在工資發(fā)放后的五日內(nèi)持工資單到出納員處查詢。特殊原因不能及時查閱的，可在一個月內(nèi)到財務(wù)部申請查閱。b）員工只可以查閱自己的工資，不可以任何理由代他人查閱。
d）公司員工可在財務(wù)部門領(lǐng)取本月員工工資明細(xì)（工資條）
工資發(fā)放的協(xié)議篇五
茲有我公司在編職工，；性別：；身份證號：
。現(xiàn)任職務(wù)：
營銷中心保潔主管。近一年內(nèi)在我公司平均月收入（稅后）
為：（大寫：）。
本單位謹(jǐn)此承諾上述證明資料的.真實、有效。特此證明！
（本證明僅用于證明我公司員工的工作及在我公司的工資收入，不作為我公司對該員工任何形勢的擔(dān)保文件。）
安徽錦迪物業(yè)管理有限公司行政部
20xx年10月
工資發(fā)放的協(xié)議篇六
1、每月1號個部門主管將上月考勤及報工表報至辦公室，辦公室根據(jù)上報的考勤情況及考勤機對員工進(jìn)行雙項考勤。
2、本部門經(jīng)理及主管人員對本月工資進(jìn)行確認(rèn)，確認(rèn)無誤后簽字；如對工資有任何異議與上級管理人員進(jìn)行溝通，上報至辦公室。任何個人不得私自與辦公室人員進(jìn)行溝通。
3、經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)等確認(rèn)的工資表交回至辦公室。
4、辦公室將數(shù)據(jù)整理，核對后交至財務(wù)室審核。
5、財務(wù)室審核結(jié)束后送達(dá)劉總審批并簽字。
6、劉總簽字結(jié)束后呈送丁總進(jìn)行審批并簽字。
備注：1、工資必須本人領(lǐng)取，不可由他人代領(lǐng)。
2、當(dāng)月無論病、事假超過3天（包括3天）本月不享受公休。
3、任何人對當(dāng)月工資表進(jìn)行簽字確認(rèn)后，既以簽字確認(rèn)為準(zhǔn)，否則當(dāng)事人
承擔(dān)責(zé)任，誰簽字誰負(fù)責(zé)，導(dǎo)致工資有誤人員每次罰款20元。
4、此制度經(jīng)各部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后生效
工資發(fā)放的協(xié)議篇七
1、認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會國家有關(guān)工資政策，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，調(diào)整變動全校教職工的職務(wù)工資、崗位津貼、教齡津貼及各項補貼。
2、協(xié)助辦理學(xué)校新錄用人員相關(guān)手續(xù)的.報批工作和退休職工退休手續(xù)的辦理工作。
3、根據(jù)國家工資政策，調(diào)整全校離退休職工的離退休費及各項補貼。
4、為職務(wù)、職稱發(fā)生變動的教師及時兌現(xiàn)職務(wù)工資。
5、負(fù)責(zé)學(xué)校專業(yè)技術(shù)人員報表和工資報表的填寫、上報工作。
6、負(fù)責(zé)人事關(guān)系的轉(zhuǎn)接、勞資工作，協(xié)助主任和副主任做好日常工作。
7、根據(jù)學(xué)校崗位調(diào)動及時調(diào)整各種津貼、補貼。
8、做好辦公室日常上傳下達(dá)工作。
9、協(xié)助婦委會主任完成工作。
10、認(rèn)真擬定本崗位工作計劃，做好本崗位工作。
11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。
工資發(fā)放的協(xié)議篇八
我是____________部門，按照工資發(fā)放規(guī)定，經(jīng)公司考核和財務(wù)部核準(zhǔn)，于____________年____________月____________日領(lǐng)取____________天的工資，共____________元。
特此證明。
領(lǐng)取人簽字：
日期：
人事部簽字：
日期：
財務(wù)部簽字：
日期：
工資發(fā)放的協(xié)議篇九
面試通過，決定在本店上班，必須服從店里面的規(guī)章制度。
1、要按時上下班，不遲到早退。
2、要服從分配，團(tuán)結(jié)同志，不搬弄事非。
3、對工作要敬職敬業(yè)，有職業(yè)道德，文明用語。
4、不許私自用店內(nèi)產(chǎn)品及客人產(chǎn)品。
5、愛護(hù)店內(nèi)設(shè)備，若有弄壞照價賠償。
6、如與工作無關(guān)，發(fā)生任何事故本店概不負(fù)責(zé)。
以上幾條若有違反輕者口頭教育，重者按情況給予處罰。情節(jié)嚴(yán)重立即開除（預(yù)留工資作為賠償）。
1、每月15—16日發(fā)放上月工資，話補每月25日發(fā)上月。
2、補助發(fā)放以市場人員返回公司為準(zhǔn)，出差起止日結(jié)算，車票日期為標(biāo)準(zhǔn)（火車票、汽車票，不包括出租車票及公共車票）。
3、話費補助正常結(jié)假日給予發(fā)放，但如果出現(xiàn)公司與客戶與之聯(lián)系不上扣除話補的百分之二十，連續(xù)出現(xiàn)聯(lián)系不上扣除當(dāng)月話補。
4、提成結(jié)算按每月實際匯入賬戶數(shù)字結(jié)算，特價不算業(yè)績，有提成。
（1）注：試用期為一個月，若試用期滿后，雙方?jīng)]有意見，就成為本公司正式員工。為了雙方的利益，提成做為預(yù)留工資，年終結(jié)清。
（2）成為正式員工后期限為一年，在這一年本公司必須按時發(fā)放員工資，不得以任何理由拖欠，若有拖欠員工有權(quán)提出辭職，工資、提成一律算清。
（3）但如何合同期未滿，自行離職者預(yù)留工資不發(fā)（作為培訓(xùn)費用）。
（4）若干滿一年者有季度獎、半年獎、全年獎，獎項按業(yè)績定。本協(xié)議一式兩份，雙方簽字之日起生效，雙方嚴(yán)格執(zhí)行。
甲方：xx乙方：xx
xxx年xx月xx日
工資發(fā)放的協(xié)議篇十
1、按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其它有關(guān)規(guī)章制度，特制定本制度。
2、本制度適用于公司全體職工，本制度所指的工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎金和風(fēng)險收入。
3、本規(guī)程規(guī)范工資發(fā)放程序，確保員工能及時、如數(shù)、安全地領(lǐng)取工資。
1、員工工資由基本工資、績效工資兩部分組成工資包括基本工資、工齡津貼、學(xué)歷津貼、服務(wù)津貼、每年上調(diào)6%的津貼。
2、固定工資與績效工資的分配具體參照《星光農(nóng)機職工基本工資評定辦法》。
3、員工工資扣除項目包括：個人所得稅、代扣社會保險費、工會費、扣款（罰款、補卡費、工作服領(lǐng)取等）、借款等。
4、公司根據(jù)不同職務(wù)性質(zhì)，分別制定生產(chǎn)、銷售、技術(shù)、品管及管理層薪酬管理辦法。各部門的工資按《xxxx年薪酬管理辦法》及《基本工資評定辦法》執(zhí)行。
1、應(yīng)發(fā)工資=基本工資+績效工資
實發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資—扣除項目
基本工資=（60+工齡津貼）x實際出勤天數(shù)
績效工資=考核工資*考核得分（出勤滿26天則考核工資按30天算給予全額，出勤不滿26天則按考核日工資x實際出勤天數(shù)）
2、員工實際出勤天數(shù)則以打卡機為準(zhǔn)，按一天工作8小時基數(shù)折算天數(shù)，如遇加班，則按照下班時間過半小時后方可開始算加班時間，半小時作為下班休息吃飯時間。
3、關(guān)于加班工資：由于公司實行《綜合計時制》和《不定時工作制》，平時晚上工作不算加班，但工資按照標(biāo)準(zhǔn)工資計發(fā)；在法定節(jié)假日加班的員工，經(jīng)常務(wù)副總審批后，工資按三倍工資計發(fā)。
4、帶薪休假工資：法定節(jié)假日員工可享受帶薪休假待遇，其工資按照60+工齡津貼計算，其它福利待遇不變。
5、
6、員工請假、休假、病假（工傷除外）均不享受工資待遇。員工試用期滿后的轉(zhuǎn)正工資，均于正是轉(zhuǎn)正之日起計算。
1、離職人員需提前1個月上交書面辭職申請書，并交由常務(wù)副總批準(zhǔn)后方可辦理離職手續(xù)。
2、未辦理離職手續(xù)，擅自離職的員工將扣發(fā)其未領(lǐng)工資直至其來辦理手續(xù)。
3、新員工在試用期間離職，當(dāng)月出勤不滿7個工作日，公司不為其支付工資。
4、離職人員一律不予提前結(jié)算工資，均按流程在工資表中造發(fā)。
1、各部門負(fù)責(zé)人在每月15日前將員工考核表、工資結(jié)算單交到辦公室。
2、辦公室每月25日前編制《員工工資發(fā)放表》并交由財務(wù)部審核。
3、財務(wù)部負(fù)責(zé)每月30日發(fā)放上月工資，遇節(jié)假日則在節(jié)假日前辦公室將審核后的工資表交常務(wù)副總審批后返財務(wù)部發(fā)放工一天提前發(fā)放。
1、工資發(fā)放后，辦公室于每月1號制作工資條，公司員工可在財務(wù)部門領(lǐng)取本月員工工資明細(xì)（工資條）。
2、如員工對自己的工資存有疑問，原則上應(yīng)在工資發(fā)放后的五日內(nèi)持工資t條到自己部門領(lǐng)導(dǎo)處查詢。若特殊原因不能及時查閱的，或經(jīng)查閱與工資條有出入的，可到辦公室查閱。
3、員工只可以查閱自己的工資，不可以任何理由代他人查閱。
本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行，由辦公室負(fù)責(zé)最終解釋。
工資發(fā)放的協(xié)議篇十一
因國慶期間假期安排，銀行將于10月1號至7號暫停對公業(yè)務(wù)，sts將于10月8日至9日正常安排休息日休息。
根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第十二條規(guī)定：用人單位因故不能在約定的'工資支付日支付工資的，可以延長五日。
經(jīng)與工會溝通后達(dá)成一致，現(xiàn)公司通知您20____年9月份工資將延遲叁日，于20____年10月10日發(fā)放。
非常抱歉由此給您帶來的不便，感謝您的理解!
人力資源部
日期：
通知有效期至：
工資發(fā)放的協(xié)議篇十二
因國慶期間假期安排，銀行將于10月1號至7號暫停對公業(yè)務(wù)，sts將于10月8日至9日正常安排休息日休息。
根據(jù)《xx市員工工資支付條例》第十二條規(guī)定：用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的.，可以延長五日。
經(jīng)與工會溝通后達(dá)成一致，現(xiàn)公司通知您20xx年9月份工資將延遲叁日，于20xx年10月10日發(fā)放。
非常抱歉由此給您帶來的不便，感謝您的理解!
人力資源部
xx年9月28日
工資發(fā)放的協(xié)議篇十三
各位員工：
春節(jié)臨近，公司考慮大家春節(jié)期間支出較多，為保障大家渡過一個歡樂祥和的春節(jié)，經(jīng)公司研究決定：提前發(fā)放正式員工、一月份滿勤員工（一月份出勤滿26天）1月份工資的'50；余額。
注：鑒于時間較近，試用期員工一月份不滿勤的（一月份出勤不足26天）一月份工資在過完春節(jié)后正常發(fā)薪日發(fā)放。
祝大家春節(jié)愉快！特此通知！
xx部
20xx年xx月xx日
工資發(fā)放的協(xié)議篇十四
因國慶期間假期安排，銀行將于10月1號至7號暫停對公業(yè)務(wù)，sts將于10月8日至9日正常安排休息日休息。
根據(jù)《xx市員工工資支付條例》第十二條規(guī)定：用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長五日。
經(jīng)與工會溝通后達(dá)成一致，現(xiàn)公司通知您20xx年9月份工資將延遲叁日，于20xx年10月10日發(fā)放。
非常抱歉由此給您帶來的不便，感謝您的'理解!
人力資源部
xx年9月28日
工資發(fā)放的協(xié)議篇十五
第一條
按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本方案。
第二章
原則
第二條
按照各盡所能、按勞分配原則，堅持工資增長幅度不超過本公司經(jīng)濟(jì)效益增長幅度，職工平均實際收入增長幅度不超過本公司勞動生產(chǎn)率增長幅度的?講懷瑪原則。
第三條
結(jié)合公司的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理特點，建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度。
第四條
以員工崗位職責(zé)、勞動績效、勞動態(tài)度、勞動技能等指標(biāo)綜合考核員工報酬，適當(dāng)向經(jīng)營風(fēng)險大、職責(zé)重大、技術(shù)含量高、有定量工作指標(biāo)的崗位傾斜。
第五條
構(gòu)造適當(dāng)工資檔次落差，調(diào)動公司員工用心性的激勵機制。
第三章
年薪制
第六條
適用范圍
1。
公司董事長、總經(jīng)理;
2。
下屬法人企業(yè)總經(jīng)理;
3。
董事、副總經(jīng)理是否適用，由董事會決定。
第七條
工資模式
公司經(jīng)營者與其業(yè)績掛鉤，其工資與年經(jīng)營利潤成正比。
年薪=基薪+提成薪水(經(jīng)營利潤×提成比例)
1。
基薪按月預(yù)發(fā)，根據(jù)年基薪額的1/12支付;
2。
提成薪水，在公司財務(wù)年度經(jīng)營報表經(jīng)審計后核算。
第八條
實行年薪制職員須支付抵押金，若經(jīng)營業(yè)績不良，則用抵押金充抵。
第九條
年薪制考核指標(biāo)還可與資產(chǎn)增值幅度、技術(shù)進(jìn)步、產(chǎn)品質(zhì)量、環(huán)保、安全等指標(biāo)掛鉤，進(jìn)行綜合評價。
第十條
年薪制須由董事會專門作出實施細(xì)則。
第四章
正式員工工資制度
第十一條
適用范圍
公司簽訂正式勞動合同的所有員工。
第十二條
工資模式。采用結(jié)構(gòu)工資制。
員工工資=基礎(chǔ)工資+崗位工資+工齡工資+獎金+津貼
1。
基礎(chǔ)工資
%(如40%～50%)。
2。
崗位工資
(1)
根據(jù)職務(wù)高低、崗位職責(zé)繁簡輕重、工作條件確定;
(2)
公司崗位工資分為
%(如20%～30%)。
3。
工齡工資。
(1)
按員工為企業(yè)服務(wù)年限長短確定，鼓勵員工長期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作;
(2)
年功工資根據(jù)工齡長短，分段制定標(biāo)準(zhǔn)，區(qū)分社會工齡、公司工齡;
(3)
年功工資標(biāo)準(zhǔn)見正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表。
4。
獎金(效益工資)
(1)
根據(jù)各部門工作任務(wù)、經(jīng)營指標(biāo)、員工職責(zé)履行狀況、工作績效考核結(jié)果確立;
(2)
績效考評由人事部統(tǒng)一進(jìn)行，與經(jīng)營利潤、銷售額、特殊業(yè)績、貢獻(xiàn)相聯(lián)系;
(3)
獎金在工資總額中占
%(如30%)左右，也可上不封頂;
(4)
獎金考核標(biāo)準(zhǔn)見正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表;
(5)
獎金透過隱密形式發(fā)放。
5。
津貼。
(1)
包括有交通津貼、伙食津貼、工種津貼、住房津貼、夜班津貼、加班補貼等;
(2)
各類津貼見公司補貼津貼標(biāo)準(zhǔn)。
第十三條
關(guān)于崗位工資。
1。
崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的確立、變更。
(1)
公司崗位工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)董事會批準(zhǔn);
(2)
根據(jù)公司經(jīng)營狀況變化，能夠變更崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。
2。
員工崗位工資核定。
3。
員工崗位工資變更。
根據(jù)變崗變薪原則，晉升增薪，降級減薪。工資變更從崗位變動的后1個月起調(diào)整。
第十四條
關(guān)于獎金。
1。
獎金的核定程序。
(1)
由財務(wù)部向人事部帶給各部門、子公司、分公司完成利潤的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)數(shù)據(jù);
(2)
由行政部向人事部帶給各部門員工的出勤和崗位職責(zé)履行狀況記錄;
(3)
(4)
考核結(jié)果和獎金計劃經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，發(fā)放獎金。
2。
獎金的發(fā)放，與崗位工資一同或分開發(fā)放。
第十五條
關(guān)于工齡工資。
1。
員工1年內(nèi)實際出勤不滿半年的，不計當(dāng)年工齡，不計發(fā)當(dāng)年工齡工資;
2。
試用期不計工齡工資，工齡計算從試用期起算。
第十六條
其他注意事項。
1。
各類假期依據(jù)公司請假管理辦法，決定工資的扣除;
2。
各類培訓(xùn)教育依據(jù)公司培訓(xùn)教育管理辦法，決定工資的扣除;
3。
員工加班、值班費用，按月統(tǒng)計，計入工資總額;
4。
各類補貼、津貼依據(jù)公司各類補貼管理辦法，計入工資總額;
5。
被公司聘為中、高級的專業(yè)技術(shù)人員，崗位工資可向上浮動1～2級;
6。
在工作中表現(xiàn)杰出、成績卓著的特殊貢獻(xiàn)者，因故能晉升職務(wù)的，可提高其工資待遇，晉升崗位工資等級。
第五章
非正式員工工資制
第十七條
適用范圍：
訂立非正式員工勞動合同的臨時工、離退休返聘人員。
第十八條
工資模式：
簡單等級工資制。見非正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表。
第十九條
人事部需會同行政部、財務(wù)部對非正式員工的工作業(yè)績、經(jīng)營成果、出勤、各種假期、加班值班狀況匯總，確定在其標(biāo)準(zhǔn)工資基礎(chǔ)上的實發(fā)工資總額。
工資發(fā)放的協(xié)議篇十六
各部門：
為了加強財務(wù)管理，方便員工工資結(jié)算發(fā)放，特對工資發(fā)放相關(guān)事項通知如下：請各部門員工自即日起持身份證原件及復(fù)印件前往銀行支行辦理個人銀行卡，并將銀行卡號統(tǒng)一報公司財務(wù)部。從即日起，員工的工資發(fā)放統(tǒng)一通過銀行代發(fā)，不再發(fā)放現(xiàn)金。銀行地址：銀行電話：
特此通知!
有限公司財務(wù)部
年月日
工資發(fā)放的協(xié)議篇十七
公司各區(qū)隊(部門)：
根據(jù)*公司《關(guān)于加強20xx年度工資總額調(diào)控的通知》要求，結(jié)合公司10月份和三季度項目建設(shè)及生產(chǎn)經(jīng)營情況績效考核結(jié)果，現(xiàn)將各區(qū)隊(部門)10月份工資及三季度績效薪酬兌現(xiàn)額度通知如下：
-1-
**月份地面輔助部門工資結(jié)算單單位：元
**月份生產(chǎn)、生產(chǎn)輔助區(qū)隊工資結(jié)算單單位：元
*區(qū)隊工資由區(qū)隊按照工資二次分配管理辦法自行分配，地面管理部門績效工資由部門自行分配。請各區(qū)隊(部門)于**月**日下午下班前將分配明細(xì)表(必須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn))報人力資源部，經(jīng)人力資源部審核后統(tǒng)一發(fā)放工資。
*公司
*年**月**日