優(yōu)秀經(jīng)營目標心得體會(匯總17篇)

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    心得體會可以促使我們更好地思考、總結(jié)和歸納自己的經(jīng)驗和體驗。寫心得體會時要注意邏輯清晰,條理分明,避免內(nèi)容的雜亂和重復(fù)。以下是一些關(guān)于生活心得的范文,希望可以給大家?guī)硪恍﹩⑹竞透形颉?BR>    經(jīng)營目標心得體會篇一
    第一段:引言(字數(shù):100字)
    在當(dāng)今競爭激烈的商業(yè)環(huán)境下,制定和實施明確的經(jīng)營目標對于企業(yè)的成功至關(guān)重要。在我從事經(jīng)營管理的過程中,我深刻體會到一個企業(yè)的經(jīng)營目標應(yīng)該包括長遠的愿景、戰(zhàn)略方向以及具體的短期目標。在這篇文章中,我將分享我對于經(jīng)營目標的心得體會。
    第二段:長遠的愿景(字數(shù):200字)
    制定和追求長遠的愿景是企業(yè)經(jīng)營目標中最重要的一部分。長遠的愿景是企業(yè)的未來發(fā)展方向,是肩負的社會責(zé)任和使命。企業(yè)應(yīng)該明確自己的核心價值觀和具體的愿景,通過不斷創(chuàng)新和改進來實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。在我所在的公司,我們明確了成為行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的遠景目標,這不僅激勵全體員工努力奮斗,也為公司的決策提供了明確的指導(dǎo)。
    第三段:戰(zhàn)略方向(字數(shù):300字)
    在實現(xiàn)長遠愿景的過程中,企業(yè)需要明確的戰(zhàn)略方向來指導(dǎo)日常經(jīng)營決策。戰(zhàn)略方向包括市場定位、產(chǎn)品創(chuàng)新、渠道布局等方面。企業(yè)需求充分了解市場需求和競爭環(huán)境,制定出符合公司實際情況和發(fā)展戰(zhàn)略的目標。在我所在的企業(yè)中,我們制定了多元化發(fā)展戰(zhàn)略和多品牌運營策略,通過不同的市場定位來滿足不同消費者的需求,提升我們的市場份額。
    第四段:具體短期目標(字數(shù):300字)
    除了遠景目標和戰(zhàn)略方向,企業(yè)也需要明確的短期目標來進行日常的經(jīng)營管理。短期目標是指實現(xiàn)長遠目標的里程碑,是具體可操作的目標。根據(jù)不同部門和職能的需求,制定具體的銷售目標、項目進度目標和人才培養(yǎng)目標等,通過不斷監(jiān)控和調(diào)整來實現(xiàn)整體目標的順利完成。我所在的團隊也制定了具體的短期目標,每個月定期評估進度和結(jié)果,通過激勵措施以及資源調(diào)配來確保目標的實現(xiàn)。
    第五段:總結(jié)(字數(shù):200字)
    通過經(jīng)營目標的制定和實施,企業(yè)可以明確自己的發(fā)展方向,提高經(jīng)營的效率和效益。長遠愿景激勵員工為之努力奮斗,戰(zhàn)略方向指導(dǎo)日常經(jīng)營決策,具體短期目標使企業(yè)的目標更加具體可操作。在每個層面上,企業(yè)都需要不斷創(chuàng)新和提高以適應(yīng)市場的變化。只有明確的經(jīng)營目標和持續(xù)的努力,企業(yè)才能在激烈的競爭中立足并獲得長期發(fā)展。正是在這個認識下,我會繼續(xù)努力學(xué)習(xí)和實踐,不斷完善自己的經(jīng)營目標制定和實施的能力。
    經(jīng)營目標心得體會篇二
    尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
    作為一個在公司工作了近兩年的員工,最大的感受是看到了公司一步一個腳印,真的越來越好,越來越有影響力,越來越多的人知道了我們中民筑友這個品牌。這是每個中民筑友人用無數(shù)個日夜和汗水換來的成果,但是革命尚未成功,我們還需再加一把力。就像楊總說的,這么好的平臺,我們必須要抓住機會,堅持問題導(dǎo)向、目標導(dǎo)向,堅決完成今年乃至未來的經(jīng)營任務(wù)!
    就楊總提出的問題,我也要根據(jù)自身情況來提醒自己,時刻緊繃神經(jīng),在工作中堅決不能懈怠。
    第一點,為什么要堅持問題導(dǎo)向、目標導(dǎo)向:
    大點說,是為了夢想。小點說,是為了生活。把每位員工集聚在一起,共同開展工作,為了中民筑友能夠成為世界一流的裝配式企業(yè)為之奮斗。從擇業(yè)方面來說,大家都知道裝配式建筑是個朝陽行業(yè),國家層面已經(jīng)發(fā)過文明確鼓勵發(fā)展裝配式建筑,無論在國家政策還是行業(yè)趨勢上來講,這個行業(yè)的前景是很好的.,這也絕對是一個值得選擇的行業(yè)。所以才會出現(xiàn)每一份你情我愿的勞動合同關(guān)系和一份年度目標責(zé)任書。但也許因為這是一份新型的行業(yè),也許因為公司成立的時間太短,很多制度層面的建設(shè)不完善,大多數(shù)人似乎還沒有迅速進入狀態(tài),而變得過度“安逸”了,也包括自己,但是我們必須要明白,如果不把握這最關(guān)鍵的幾年,市場將會更加迅速地把我們給淘汰。
    第二點,如何堅持問題導(dǎo)向、目標導(dǎo)向:
    就從個人的工作而言,首先我需要沉下心來,認真向周圍的領(lǐng)導(dǎo)及同事學(xué)習(xí),有計劃性的學(xué)習(xí),有結(jié)果性的學(xué)習(xí)。堅持目標導(dǎo)向,推進工作落實,強化目標導(dǎo)向,就是在工作開展中明確目標、在工作落實中盯緊目標、在工作完成中實現(xiàn)目標。認真完成整個投資拓展事業(yè)部的統(tǒng)籌工作、后勤保障工作,實現(xiàn)集團及區(qū)域公司工作的標準化和專業(yè)化,一切以結(jié)果為導(dǎo)向,嚴格管理,明確分工,絕對合作。三季度及年度目標爭取逐一完成,我很清楚自己的態(tài)度是端正,但我的能力確實還需要很大程度的提升,就這個問題,我需要對癥下藥,向領(lǐng)導(dǎo)同事學(xué)習(xí),我也希望早日能夠個人獨立開展工作,并且是高效完成的,不會被他人指出問題的。方向一致,目標一致,共同努力,任何問題都能夠解決。公司已經(jīng)給予員工很多很好的機會了,更應(yīng)該好好把握。
    最后,堅持責(zé)任導(dǎo)向,推進工作落實。強化責(zé)任導(dǎo)向,明確職責(zé),把心思凝聚到干事業(yè)上,把精力集中到辦實事上,把本領(lǐng)體現(xiàn)到促發(fā)展上,切實做到接受任務(wù)不找借口、執(zhí)行任務(wù)不講困難、完成任務(wù)追求圓滿。爭取下半年能夠?qū)崿F(xiàn)更好的成績!
    經(jīng)營目標心得體會篇三
    第一段:引言(100字)
    目標是人們前進的動力,是人們追求成功的重要條件。無論是學(xué)習(xí)、工作還是生活,一個明確的目標能夠幫助我們更好地規(guī)劃自己的時間和資源,增強動力和意志力,從而更容易達到成功。目標的確立和實現(xiàn)不僅需要我們有清晰的思考和規(guī)劃,還需要我們堅持努力和不斷反思。在這個過程中,我深刻體會到了目標的重要性和實現(xiàn)目標的方法。
    第二段:目標的確立(200字)
    在我的工作和學(xué)習(xí)中,我意識到明確目標的重要性。明確目標可以使我們有針對性地努力,提高效率。首先,目標要明確具體,不能過于籠統(tǒng)。如果目標過于模糊,我們?nèi)菀酌允Х较?,陷入迷茫和消沉中。其次,目標要合理可行,不能過高或過低。一個過高或者過低的目標,都可能讓我們失去動力,無法堅持下去。最后,目標要有挑戰(zhàn)性。有挑戰(zhàn)的目標能夠激發(fā)我們的潛能和創(chuàng)造力,讓我們更有動力去追求成功。因此,確立明確、合理可行和有挑戰(zhàn)性的目標對于實現(xiàn)成功至關(guān)重要。
    第三段:目標的規(guī)劃與執(zhí)行(300字)
    目標的確立只是第一步,更重要的是制定出實現(xiàn)目標的詳細規(guī)劃,并付諸行動。在規(guī)劃過程中,我們要考慮自身的實際情況和所處的環(huán)境,確定階段性目標和具體的行動計劃。為了更好地實現(xiàn)目標,我們可以借鑒SMART原則,即目標要具備明確的Specific(具體)、Measurable(可衡量)、Attainable(可實現(xiàn))、Relevant(相關(guān))和Time-bound(有時間限制)的特點。一個SMART的目標可以幫助我們更有條理地去進行規(guī)劃和執(zhí)行。
    當(dāng)然,目標的執(zhí)行也是一個需要堅持不懈的過程。在執(zhí)行目標的過程中,我們會遇到各種各樣的困難和挑戰(zhàn),需要克服各種困難,調(diào)整計劃。同時,我們也需要不斷地反思和總結(jié),并根據(jù)反思和總結(jié)的結(jié)果進行相應(yīng)的調(diào)整。只有不斷進行反思和反饋,我們才能不斷改進自己的方法和策略,更好地實現(xiàn)目標。
    第四段:目標的收獲與啟示(300字)
    通過不斷努力和奮斗,我最終實現(xiàn)了自己的目標,取得了一定的成就。這個過程中,我獲得了很多寶貴的經(jīng)驗和啟示。首先,目標的實現(xiàn)需要付出持續(xù)不斷的努力和堅持。只有堅持不懈地努力,我們才能不斷積累經(jīng)驗,提高能力。其次,目標的實現(xiàn)需要遠大的夢想和信念。只有有遠大的夢想和堅定的信念,我們才能在困難時堅持下去。最后,目標的實現(xiàn)需要科學(xué)的方法和策略。只有恰當(dāng)?shù)姆椒ê筒呗?,我們才能更好地利用資源,提高效率。
    第五段:總結(jié)(200字)
    總結(jié)而言,目標對于個人的成長和發(fā)展具有至關(guān)重要的作用。明確目標是成功之路的起點,堅持努力和反思是成功之路的必由之路。通過不斷的實踐和總結(jié),我深刻體會到了目標的重要性和實現(xiàn)目標的方法,也收獲了很多寶貴的經(jīng)驗和啟示。我相信,在今后的學(xué)習(xí)和工作中,只要我們明確目標,制定規(guī)劃,并付諸行動,我們一定能夠取得更加輝煌的成就。相信自己,堅持努力,我們的目標一定能夠?qū)崿F(xiàn)。
    經(jīng)營目標心得體會篇四
    經(jīng)營目標是每個企業(yè)經(jīng)營者都需要思考的問題。一個明確的經(jīng)營目標是企業(yè)成功的第一步,它不僅能夠為企業(yè)提供一個方向,還能夠激勵員工為之努力。在我多年的經(jīng)營生涯中,我深刻體會到經(jīng)營目標的重要性。以下是我對經(jīng)營目標的一些心得體會。
    首先,經(jīng)營目標應(yīng)該有明確的指向。一個好的經(jīng)營目標應(yīng)該明確企業(yè)要達到的具體指標和目標。例如,增加銷售額、提高市場份額、降低成本等。這些目標要交代清楚,不能模糊不清。只有有明確的目標,我們才能知道自己要朝著什么方向努力,并且能夠度量我們的努力是否達到了預(yù)期的效果。如果經(jīng)營目標不明確,我們就像是在迷失方向的行船,只會渾渾噩噩地前進。
    其次,經(jīng)營目標應(yīng)該與企業(yè)核心價值觀相一致。企業(yè)的核心價值觀是企業(yè)文化的基石,是員工行為的準則。因此,經(jīng)營目標應(yīng)該與企業(yè)的核心價值觀相一致。只有這樣,我們的員工才會對這個目標產(chǎn)生認同感,并以此為準則行事。例如,如果我們的企業(yè)核心價值觀是以客戶為中心,那么我們的經(jīng)營目標就應(yīng)該是為客戶提供最滿意的產(chǎn)品和服務(wù)。只有這樣,我們才能建立起一個良好的企業(yè)形象,并贏得客戶的信任。
    第三,經(jīng)營目標應(yīng)該有可量化的指標。一個好的經(jīng)營目標應(yīng)該具備可量化的指標,以便于我們對目標的達成情況進行評估。如果一個目標沒有具體的指標,我們無法得知目標是否已經(jīng)實現(xiàn)。在制定經(jīng)營目標時,我們應(yīng)該考慮到如何量化這個目標。例如,如果我們的目標是提高市場份額,那么我們可以設(shè)定一個具體的百分比,如“將市場份額提高到30%”。這樣,我們就可以通過市場調(diào)研和數(shù)據(jù)分析來評估目標的達成情況。
    第四,經(jīng)營目標應(yīng)該能夠激勵員工。一個好的經(jīng)營目標不僅僅是為了企業(yè)的利益,更應(yīng)該能夠激勵員工為之努力。一個有激勵性的目標可以激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造力,促使他們?yōu)榱藢崿F(xiàn)目標而全力以赴。因此,在制定經(jīng)營目標時,我們應(yīng)該考慮到員工的需求和動機,確保目標對員工具有吸引力。例如,我們可以將利潤增長作為經(jīng)營目標,并設(shè)定相應(yīng)的獎勵措施,這樣可以激勵員工不僅僅為了個人利益而工作,而是為了實現(xiàn)企業(yè)目標而努力。
    最后,經(jīng)營目標要有長遠的眼光。一個好的經(jīng)營目標不僅僅是追求短期的利益,更應(yīng)該具備長期的視野。我們應(yīng)該將目光放得更遠,思考未來一段時間內(nèi)企業(yè)要達到的目標,并制定相應(yīng)的戰(zhàn)略和計劃。只有這樣,我們才能夠適應(yīng)時代的變化,把握未來的機遇。例如,如果我們是一家制造企業(yè),我們應(yīng)該不僅僅關(guān)注當(dāng)前的市場需求,還要思考未來的市場趨勢,以便我們能夠及時調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)和戰(zhàn)略。
    總之,一個明確的經(jīng)營目標是企業(yè)成功的關(guān)鍵之一。通過制定明確的目標,我們可以指導(dǎo)自己的經(jīng)營行為,并激勵員工為之奮斗。因此,我們應(yīng)該認真思考企業(yè)的經(jīng)營目標,并根據(jù)我的以上心得體會,確保目標的明確性、一致性、可量性、激勵性和長遠性。只有這樣,我們才能夠取得持續(xù)的經(jīng)營成果,實現(xiàn)企業(yè)的長期發(fā)展。
    經(jīng)營目標心得體會篇五
    在企業(yè)經(jīng)營的過程中,設(shè)立明確的經(jīng)營目標是至關(guān)重要的。經(jīng)營目標的設(shè)立和實施既關(guān)乎企業(yè)的生存與發(fā)展,也影響著員工的積極性和凝聚力。經(jīng)過長期的實踐和思考,我深刻認識到經(jīng)營目標的重要性,下面將從目標的設(shè)定、執(zhí)行、評估、優(yōu)化和溝通等方面談?wù)勎业男牡皿w會。
    首先,設(shè)定明確的經(jīng)營目標是企業(yè)能否取得成功的關(guān)鍵。一個好的目標應(yīng)該是具體、可衡量、可實現(xiàn)的。設(shè)定目標時,首先要明確目標的短期和長期性。短期目標有助于組織成員更加明確當(dāng)前的努力方向和重點,而長期目標則可以激勵整個企業(yè)持續(xù)發(fā)展和創(chuàng)新。其次,目標的設(shè)定要有一定的挑戰(zhàn)性,能夠激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造力。但同時也要合理可行,能夠以現(xiàn)有資源和條件實現(xiàn)。目標的設(shè)定需要充分考慮外部環(huán)境和內(nèi)部資源的因素,確保公司目標的可行性和有效性。
    其次,目標的執(zhí)行是實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標的關(guān)鍵。在目標執(zhí)行過程中,領(lǐng)導(dǎo)者起著重要的作用。首先,領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備明確的戰(zhàn)略思維和管理能力,能夠在復(fù)雜的市場環(huán)境中把握住機遇。其次,領(lǐng)導(dǎo)者要能夠有效地進行資源配置和分派,合理安排各項工作,推動目標的實現(xiàn)。此外,領(lǐng)導(dǎo)者還應(yīng)注重培養(yǎng)團隊的凝聚力和協(xié)作能力,通過有效的團隊管理,實現(xiàn)戰(zhàn)略目標的落實。
    然后,目標的評估是調(diào)整和優(yōu)化經(jīng)營策略的重要手段。目標的評估不僅要從財務(wù)角度分析企業(yè)的經(jīng)營狀況,還要考慮市場地位、競爭優(yōu)勢和員工滿意度等多個角度。通過評估目標的達成情況,可以及時調(diào)整企業(yè)戰(zhàn)略,修正不足,優(yōu)化資源配置,提高企業(yè)整體競爭力。評估還可以激勵員工,明確工作方向,增強員工的參與感和歸屬感。
    另外,目標的溝通是確保目標順利實施的重要保障。目標的溝通涉及到領(lǐng)導(dǎo)者與員工、領(lǐng)導(dǎo)者與合作伙伴、領(lǐng)導(dǎo)者與客戶之間的有效溝通。在目標溝通過程中,領(lǐng)導(dǎo)者要做到信息傳遞的明確和清晰,使每個工作人員都能理解并接受目標的設(shè)定。同時,領(lǐng)導(dǎo)者還要聽取員工的建議和意見,通過有效的反饋機制,及時調(diào)整目標和實施方案。
    綜上所述,在企業(yè)經(jīng)營中,設(shè)立明確的經(jīng)營目標是至關(guān)重要的。目標的設(shè)定要明確具體,具有挑戰(zhàn)性和可行性;目標的執(zhí)行要依靠領(lǐng)導(dǎo)者的戰(zhàn)略思維和管理能力;目標的評估是優(yōu)化經(jīng)營策略的重要手段;目標的溝通要確保信息的明確和清晰。只有在這些方面做到充分考慮和合理實施,才能夠更好地引導(dǎo)企業(yè)向著預(yù)期目標邁進,取得長足的發(fā)展。
    經(jīng)營目標心得體會篇六
    合格經(jīng)營是銀行穩(wěn)健運行的內(nèi)在要求,也是防范金融案件的基本前提,是每一個員工必須履行的職責(zé),同時也是保障自身合法權(quán)益的有力武器。合規(guī)涉及到銀行每一個部門,每一個環(huán)節(jié),每一個員工。
    合規(guī)作為一項核心的風(fēng)險管理活動,越來越受到銀行的重視。我行通過合規(guī)嚴肅整肅年的專項活動進行了一次全面而又認真學(xué)習(xí)機會,本月主要學(xué)習(xí)了小額免密支付風(fēng)險以及各項合格制度,使得我和同事們對合規(guī)經(jīng)營有了更加深刻的認識。糾正了我以往許多的錯誤認識,深刻體會到微小的違規(guī)行為會積累成嚴重的合規(guī)風(fēng)險,嚴重的合規(guī)風(fēng)險會使我行經(jīng)營遭受重創(chuàng)并害人害己。加強合規(guī)管理可以減少違規(guī)風(fēng)險或因違規(guī)而處罰的損失,還可以保護員工少犯錯誤,激勵員工奉獻價值。“合規(guī)人人有責(zé)”、“合規(guī)從我做起”、“合規(guī)創(chuàng)造價值”和“合規(guī)促進發(fā)展”,我們作為基層人員應(yīng)當(dāng)自覺遵守合規(guī)經(jīng)營,規(guī)范操作,并結(jié)合我的實際情況對工作進行了全面梳理和整改。我們要堅持合規(guī)辦理每一筆業(yè)務(wù),做好每一項工作,邊學(xué)習(xí)邊糾正。通過學(xué)習(xí),我深刻認識到合規(guī)與優(yōu)質(zhì)服務(wù)相結(jié)合重要性。沒有優(yōu)質(zhì)的服務(wù)就沒有銀行業(yè)務(wù)的發(fā)展,以更好優(yōu)質(zhì)的服務(wù)更規(guī)范的業(yè)務(wù)操作才能吸引客戶留住客戶。通過正確認識和整改后,合規(guī)經(jīng)營最大限度地減少了我們在業(yè)務(wù)操作中易犯的工作錯誤,保護了我們自己也讓工作沒有漏洞,降低了我們一些慣性行為,特別是由于工作疏忽而易犯的問題,在員工互相監(jiān)督下得到明顯改善,增強防范風(fēng)險的能力。為了更好的踐行合規(guī)制度,我們應(yīng)強化合規(guī)意識,加強道德教育。“思考方式?jīng)Q定行為和成就?!北仨氉尯弦?guī)的觀念和意識滲透到全行員工的血液中,滲透到每個崗位、每個業(yè)務(wù)操作環(huán)節(jié)中,促使所有員工在開展經(jīng)營管理工作時能夠遵循法律、規(guī)則和標準。強化法紀意識、奉獻意識、自覺意識、集體意識,引導(dǎo)員工增強利用制度自我保護意識,做到有章必循,違章必究,形成制度制約。培養(yǎng)員工良好習(xí)慣,堅持按照操作規(guī)程處理每一筆業(yè)務(wù),把習(xí)慣性的合規(guī)操作工作嵌入各項業(yè)務(wù)活動之中,讓合規(guī)的習(xí)慣動作成為習(xí)慣的合規(guī)操作。
    “合規(guī)操作,從我做起”。合規(guī)不是一日之功,違規(guī)卻可能是一念之差。管好自己,監(jiān)督別人,堅持流程。流程制是解決合規(guī)經(jīng)營、防范資金風(fēng)險的最有效方法。講合規(guī)其實就是一顆責(zé)任心:對客戶,對自己,對單位合規(guī)就是一種約束力,沒有死角,沒有情面,沒有僥幸,對我們來說合規(guī)就是一份使命感:為進步,為發(fā)展,為提高。合規(guī)文化的建設(shè)貴在堅持。合規(guī)文化的建設(shè)是一個持續(xù)的動態(tài)過程,而不是一勞永逸的工作。樹立“合規(guī)從高層做起、合規(guī)創(chuàng)造價制、合規(guī)人人有責(zé)”的合規(guī)意識,烘托和營造良好的合規(guī)氛圍,逐步形成防控違規(guī)行為的動態(tài)防護網(wǎng),最終會培育和創(chuàng)建具有我行特色的合規(guī)企業(yè)文化。
    經(jīng)營目標心得體會篇七
    召開以來,主席站在時代發(fā)展和戰(zhàn)略全局的高度,對國防和軍隊建設(shè)作出一系列重要論述,闡明了當(dāng)前軍隊建設(shè)最為緊要的奮斗目標——強軍,打仗。為此,一場關(guān)于軍隊真理標準問題的大討論又如火如荼地展開著,這是一場關(guān)于政治標準的討論,更是軍隊建設(shè)該如何取舍的一個關(guān)鍵時期。作為我黨我軍的一份子,人人均有義務(wù)與責(zé)任為強軍目標不懈奮斗。
    一、堅定戰(zhàn)斗力標準下的政治性要求,明確我軍建設(shè)的前進方向
    中國人民解放軍是一支聽黨指揮的隊伍,我軍的所有建設(shè)任務(wù)都將是圍繞黨和國家的戰(zhàn)略目標而進行的,在國際戰(zhàn)略形勢和國家環(huán)境發(fā)展變化的當(dāng)今時代,國有國夢,實現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興是全民翹首企盼的百年之夢,作為我黨的武裝集團,黨的目標就是我們前進的方向,黨的召喚就是我們奮斗的動力。唯有將自身鍛造成能打仗、打勝仗的英勇之師,做到召之即來、來之能戰(zhàn)、戰(zhàn)之必勝,才能為黨和國家的命運保駕護航。新時期,黨和國家為國防和軍隊建設(shè)賦予了更為神圣的使命,透過這些,可以看到我黨在承擔(dān)執(zhí)政使命的同時對軍隊的迫切要求,這是一項服務(wù)于國家戰(zhàn)略部署的利益性需求,是一個服務(wù)于黨、服務(wù)于人民的政治任務(wù)??梢姡瑧?zhàn)斗力標準下的強軍勢在必得,戰(zhàn)斗力標準下的政治要求更是關(guān)系全局、關(guān)系我黨、關(guān)系人民的方向性指導(dǎo),為誰而戰(zhàn)、戰(zhàn)之為誰,只有明確了目標,才能“靜下心來”,才能“卯足勁來”,才能“少走彎路”,也只有堅定不移的執(zhí)行好每一個政治任務(wù),軍隊建設(shè)的步伐才會無往不利、風(fēng)正帆懸!
    二、堅定戰(zhàn)斗力標準下的唯一性要求,確立部隊工作的指導(dǎo)方針
    戰(zhàn)斗力標準“唯一化”,這是在提出強軍目標之后,極度重視戰(zhàn)斗力的成果。強軍目標的提出,從側(cè)面為軍隊敲響了警鐘,和平年代的軍隊工作到底意義何在?遠離戰(zhàn)火的軍人又該作何姿態(tài)?有人說,軍人是為戰(zhàn)爭而生,那失去了戰(zhàn)爭,軍人是不是就應(yīng)該享受舒適安逸的生活呢?答案卻是相反的,失去戰(zhàn)爭的軍人,更應(yīng)該枕戈待旦、厲兵秣馬,備戰(zhàn)更是軍人職業(yè)的一部分。軍隊建設(shè)的任務(wù)也是同一個道理,外界的變化只會讓我們的工作慎之又慎,和平“泡沫”往往是斷送軍隊命運的潛在殺手。古語講:舉一綱而萬目張,解一篇而萬篇明。紛繁復(fù)雜的國際環(huán)境給了我們平靜的表象,紅燈綠酒的外界給了我們難以抵抗的誘惑,不良的社會風(fēng)氣更是滲透進部隊的世界,種種惡劣條件直接影響到了軍隊各類業(yè)務(wù)工作的正常開展,但只要抓住要領(lǐng),識破障眼干擾,我們的隊伍依然會拾起優(yōu)良傳統(tǒng),延續(xù)歷史輝煌。切實認識戰(zhàn)斗力標準的“唯一化”,是部隊工作需要長期堅持的指導(dǎo)方針,練為戰(zhàn),練得是打得贏、過得硬好隊伍,而非安全第一的花架子;訓(xùn)為戰(zhàn),訓(xùn)出有素質(zhì),有水平的作戰(zhàn)力量,并非領(lǐng)導(dǎo)滿意、成績優(yōu)良的表演家;預(yù)為戰(zhàn),放眼實戰(zhàn),著眼未來,演習(xí)演得出輸贏,演不出經(jīng)驗教訓(xùn),演不出一支能打仗的戰(zhàn)斗力部隊,也都是無濟于事的徒勞無功。部隊建設(shè)的點點滴滴、方方面面都值得每一位軍人深思,嬌生慣養(yǎng),鉆空子的軍人隊伍最終是無法在戰(zhàn)爭面前經(jīng)受住考驗的。
    三、堅定戰(zhàn)斗力標準下的根本性要求,在強軍召喚之下銳意向前
    軍人的首要任務(wù)還是打仗,是一個武裝力量。不同的歷史時期,人民解放軍承擔(dān)著不同的任務(wù)使命,但這都無法掩飾我們作為戰(zhàn)斗隊伍的根本。樹立好戰(zhàn)斗力標準,軍隊才能站得穩(wěn),軍隊的根本才能扎得深,時刻培養(yǎng)“打贏一切”的高標準意識,明確“打不贏就為零”的思想根子,才會從內(nèi)在高度重視戰(zhàn)斗力標準的軍隊建設(shè),才能在外在表現(xiàn)出有血性、有能力的現(xiàn)實需求。一支時刻以提高戰(zhàn)斗力為己任的軍隊是經(jīng)久不衰的,他不會因為外界的因素變化而放棄對自身的要求,著名戰(zhàn)爭學(xué)家克勞塞維茨曾說過,戰(zhàn)爭的決定因素最終還是人的精神力量,也就是我們堅持培養(yǎng)的戰(zhàn)斗精神,堅韌的戰(zhàn)斗精神則是戰(zhàn)斗力標準的靈魂。堅定根本,矢志不渝,或許我們的科技力量不是最發(fā)達的,我們的方法戰(zhàn)術(shù)不是最先進的,我們的國力不是最具優(yōu)勢的,但這些都不能動搖我們敢打必勝的信心,不得成為阻礙我們提高戰(zhàn)斗力的絆腳石。以來,戰(zhàn)略性的提出了強軍目標,也深刻指出了實現(xiàn)強軍目標需要回答和需要解決的重大課題,戰(zhàn)斗力標準下的軍隊建設(shè)已然成為時代洪流下不可猶豫的邁步。立足根本,才能站穩(wěn)腳步,本末倒置,視根為枝,只會貽笑大方,將國之大事淪為悲痛。
    強軍號令,如在耳旁。作為新時代的革命軍人,身為這場歷史大舞臺上的一份子,我們有責(zé)任和義務(wù)去投身其中,緊隨黨中央的步伐,深刻學(xué)習(xí)習(xí)關(guān)于戰(zhàn)斗力標準下軍隊建設(shè)的重要論述,領(lǐng)悟我黨實現(xiàn)強軍目標的方針政策,做到深入淺出,學(xué)于思想深處,落于崗位實處,真正將戰(zhàn)斗力標準作為部隊各項工作的根本要求,切勿做表面文章,喊強軍卻又無所為,唯有根子扎得深,才可在細枝末節(jié)中堅定向前,銳意進取。
    經(jīng)營目標心得體會篇八
    第一段:引言
    目標是人們心中的夢想和愿望,是向著想要去的方向努力的動力源泉。每個人都有自己的目標,無論是小小的日常目標,還是遠大的人生目標。而追求目標的過程中,我們會不斷地積累經(jīng)驗和收獲心得,這些心得既是對自己的總結(jié),也可以啟發(fā)他人。下面,我將分享我在追求目標的過程中所得到的體會和心得。
    第二段:堅定目標的重要性
    在實現(xiàn)目標的道路上,堅定的目標是成功的關(guān)鍵。目標如同一顆明亮的北極星,在茫茫人生的大海中,為我們指引方向,給予我們前進的勇氣。沒有堅定的目標,我們會迷失方向,迷失自我,最終徒勞無功。正是因為我堅定地確定了我的目標,才能在困難面前堅持下去。同時,堅定的目標也可以避免我們在追求夢想的過程中走上岔路,浪費時間和精力。
    第三段:逐步劃定目標的具體性
    雖然堅定目標的重要性不言而喻,但僅憑抽象模糊的目標也很難實現(xiàn)。因此,在確立目標的同時,我們還需要逐步劃定目標的具體性。具體和切實的目標可以幫助我們更好地擬定實施計劃,明確應(yīng)對策略,因此更有可能成功。例如,在我的學(xué)習(xí)中,我不只是把目標定為“成為一名優(yōu)秀的學(xué)生”,而是設(shè)立了具體的目標,比如每天堅持練習(xí)一小時的英語口語和閱讀,每周完成一到兩篇優(yōu)秀的寫作作業(yè)等。這樣的目標劃定使得我在學(xué)習(xí)中漸漸感受到成長和進步的樂趣。
    第四段:全力以赴的必要性
    目標雖好,但如若沒有全力以赴的努力,就很難實現(xiàn)。只有全力以赴,才能使我們在人生的舞臺上奏響最美的樂章。然而,實現(xiàn)目標并非一蹴而就的事情,需要我們持之以恒地努力。在實現(xiàn)目標的過程中,從不輕言放棄,每一次失敗都是邁向成功的經(jīng)驗。正是因為堅持不懈,我才能逐漸看到自己的目標一步步地實現(xiàn),收獲了屬于我的成果。
    第五段:目標體現(xiàn)人生價值
    每個人都有自己的追求,而目標是一個人對于自己人生價值的表達。追求目標的過程就是在實現(xiàn)人生夢想的同時展現(xiàn)自己的價值與才華。當(dāng)我們設(shè)立目標并全力以赴去實現(xiàn)的時候,我們會逐漸發(fā)現(xiàn),成功并非只是單純的物質(zhì)回報,更是內(nèi)心的滿足感、成就感和對自己的肯定。而目標的完成也會帶給我們更大的信心和勇氣,使我們在人生的征途上更加堅定地邁向下一站。
    總結(jié):
    每個人在追求目標的過程中都會有自己的心得體會。它們像一盞明燈,為我們照亮前方的道路。堅定目標,逐步劃定具體性,全力以赴去實現(xiàn),并從中體現(xiàn)人生的價值,這些都是在追求目標的道路上需要我們牢記的原則。當(dāng)我們勇往直前地堅持自己的目標時,無論遇到什么困難,我們都可以勇敢地繼續(xù)前行。只有不斷努力,才能在追尋目標的道路上,化夢為現(xiàn)實,成就自我。所以,讓我們緊握目標,堅定信念,勇敢前行,讓自己的生命之船駛向夢想的彼岸。
    經(jīng)營目標心得體會篇九
    強軍目標是著眼軍隊建設(shè)發(fā)展全局和新的時代條件提出的重要思想,體現(xiàn)了我們黨新形勢下建軍治軍的總方略,是黨的軍事指導(dǎo)理論的繼承發(fā)展,是我軍堅持正確前進方向的重要保證,是加快推進國防和軍隊現(xiàn)代化的行動綱領(lǐng)。作為一名戰(zhàn)士,必須要把學(xué)習(xí)強定罪目標作為當(dāng)前最重要的政治任務(wù)來學(xué)習(xí),認真貫徹和軍委重要指示精神以下是我的學(xué)習(xí)心得體會:
    強軍目標從“靈魂”、“核心”和“保證”三個方面有機統(tǒng)一上,對軍隊建設(shè)、改革和軍事斗爭準備發(fā)揮著強有力的統(tǒng)領(lǐng)作用。實現(xiàn)強軍夢、強軍目標,走中國特色強軍之路,其實質(zhì),就是推動我軍由大國軍隊向強國軍隊,或者說由大的軍隊向強的軍隊的發(fā)展,成為世界一流軍隊。這將是我軍建設(shè)和發(fā)展史上的一次歷史性躍升。我們講強軍,應(yīng)該是有參照系的,就是同世界一流的軍事強國軍隊相比。能打勝仗,就包括敢于與強敵作戰(zhàn),并且能夠戰(zhàn)勝強敵,贏得勝利。只有樹立這樣的雄心壯志,確立這樣的目標追求,才能真正建設(shè)與我國國際地位相稱、與國家安全和發(fā)展利益相適應(yīng)的鞏固國防和強大軍隊,確保有效履行新世紀新階段我軍歷史使命。
    要按打仗標準抓準備確保我軍招之即來、來之能戰(zhàn)、戰(zhàn)之必勝。
    一是要牢記,堅決聽黨指揮是強軍之魂,必須毫不動搖堅持黨對軍隊的絕對領(lǐng)導(dǎo),任何時候任何情況下都堅決聽黨的話、跟黨走。
    二是要牢記,能打仗、打勝仗是強軍之要,必須按照打仗的標準搞建設(shè)抓準備,確保我軍始終能夠招之即來、來之能戰(zhàn)、戰(zhàn)之必勝。
    三是要牢記,依法治軍、從嚴治軍是強軍之基,必須保持嚴明的作風(fēng)和鐵的紀律,確保部隊高度集中統(tǒng)一和安全穩(wěn)定。
    以強軍夢圓支撐強國夢圓,是當(dāng)代中國軍隊肩負的時代重任。就目前來看,我軍的主要矛盾仍然是“兩個不相適應(yīng)”,軍隊現(xiàn)代化水平與國家安全需求相比差距還很大,與世界先進軍事水平相比差距還很大。尤其面對世界新軍事革命加速發(fā)展的迅猛浪潮,面對國家安全和發(fā)展帶來的新需求新挑戰(zhàn),面對更加注重聯(lián)合作戰(zhàn)、體系對抗、信息優(yōu)勢的現(xiàn)代戰(zhàn)爭形態(tài),這種差距不是縮小了,而是更加凸顯。在這樣的基礎(chǔ)上實現(xiàn)強軍夢、強軍目標,走中國特色強軍之路,我們還需要爬很大的坡,過很高的坎,必須統(tǒng)籌經(jīng)濟建設(shè)和國防建設(shè),加快推進國防和軍隊現(xiàn)代化。特別是大力推進科學(xué)技術(shù)和武器裝備發(fā)展,加速推動軍隊信息化建設(shè),積極穩(wěn)妥推進國防和軍隊改革,加快建立健全聯(lián)合作戰(zhàn)指揮體制,構(gòu)建中國特色現(xiàn)代軍事力量體系,健全完善選拔能打仗、打勝仗的選人用人機制,等等。所有這一切,最關(guān)鍵的是人的問題,最大的差距是脖子以上的差距。
    實現(xiàn)強軍目標,最重要的是付諸實踐、見諸行動?,F(xiàn)在,軍隊建設(shè)大政方針已定,各項任務(wù)已經(jīng)明確,關(guān)鍵是真抓實干、狠抓落實,靠實干托起強軍夢。努力加強自身素質(zhì)鍛煉,力爭使自己成為高素質(zhì)新型軍事人才。樹立一不怕苦、二不怕死的戰(zhàn)斗精神,大力發(fā)揚我軍大無畏的英雄氣概和英勇頑強的戰(zhàn)斗作風(fēng),保持自己的志氣、骨氣、豪氣、霸氣,保持旺盛革命熱情和高昂戰(zhàn)斗意志和勝利之師必備的精氣神。做到能打勝仗,必須牢固樹立戰(zhàn)斗力這個唯一的根本的標準。
    經(jīng)營目標心得體會篇十
    對于企業(yè)文化的.理解,在課程以前的概念中,一直有個誤區(qū),認為:企業(yè)文化除了企業(yè)文化中的ci、vi是活生生的,其余的都是非常虛無縹緲的,什么企業(yè)理念等等。但是通過本次課程的闡述,老師將人力資源與企業(yè)文化有機結(jié)合,由此發(fā)現(xiàn),其實企業(yè)文化原來也可以這樣有效的與實踐進行結(jié)合。以此,也再次佐證了事物的多面性理論。
    企業(yè)文化是個“軟”事物,但是,企業(yè)文化在能實現(xiàn)其積極價值的時候,那么它能帶來的價值又是無窮的。當(dāng)一個企業(yè)的文化被推動的時候,那么產(chǎn)生的效能將是非常可觀的。可口可樂總裁講過,如果可口可樂全球的公司都被火燒掉了,他也可以讓可口可樂很快站立起來。放大來看,中國幾千年的歷史也告訴我們一點,雖然漢民族遭遇過幾次大的外族入侵,但由于漢民族的文化的強大文化基礎(chǔ),所以使得外來入侵者反倒被漢民族所同化。
    同時,我認為,企業(yè)文化是可以從下面開始推動的(這一點與老師的觀點不完全吻合)。但,前提是:高階人員的管理水平應(yīng)高于其下屬的水平的。比如,在推行四海家具的精益生產(chǎn)的時候,我們就是通過對中基層干部進行班組文化的打造,讓這一批管理干部的素質(zhì)開始提升,進而讓管理干部產(chǎn)生了實際行動,最終改變了生產(chǎn)績效,為項目的成功推行奠定了良好的基礎(chǔ)。
    另外一個觀點也是我非常認同的:企業(yè)的變革必須有企業(yè)經(jīng)營者的全力支持才能確保項目的成功。
    企業(yè)文化植入一個企業(yè)與我們現(xiàn)在所推行的精益生產(chǎn)或精細化管理,其實都是一個新觀念、新技能的導(dǎo)入過程。所以,精益生產(chǎn)、精細化管理要想順利的在企業(yè)中得以實施,必須緊抓住老板不放松,否則,一切終將是空談。
    反觀我們在做精益生產(chǎn)過程中,失敗的案例或失敗的過程,其實,都是違背了這個基本原則。所以,加強與最高經(jīng)營者的對話將是我們項目推進必須要加強的事情。也是每個顧問師必須完成的事情,而不能依靠項目中的一個、兩個老師或某個老師去做,應(yīng)該是全員性的。因此,如何找到老板的關(guān)注點也是每個顧問師必須修煉的地方。
    對于企業(yè)文化的學(xué)習(xí)與修煉,是個長期的實踐過程,不可能一蹴而就,同時也希望企業(yè)文化的建設(shè),能在我們精益與精細項目中起到支持的作用。
    經(jīng)營目標心得體會篇十一
    論文摘要:本文提出一種從目標板的工作原理和技術(shù)參數(shù)方面入手的設(shè)計思路,并將設(shè)計,制作,調(diào)試,開發(fā)目標板的實驗引入到教學(xué)當(dāng)中,對各種軟硬件教學(xué)都適用,通過目標板來替代實驗箱,實驗臺,激發(fā)了學(xué)生的動手能力和創(chuàng)造性,加強了學(xué)生實踐能力的培養(yǎng),實現(xiàn)了一種創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)方法。
    論文關(guān)鍵詞:嵌入式系統(tǒng),目標板,任務(wù)驅(qū)動,創(chuàng)新
    創(chuàng)新是一個民族的靈魂,是人類社會發(fā)展的不竭的動力。在建設(shè)創(chuàng)新型國家的過程中,高等學(xué)校承擔(dān)著培養(yǎng)拔尖創(chuàng)新人才的神圣使命。要以加強大學(xué)生創(chuàng)新精神和實踐能力的培養(yǎng)為核心目標,必須積極推進大學(xué)人才培養(yǎng)模式的改革和創(chuàng)新。
    嵌入式系統(tǒng)是多學(xué)科融合的結(jié)果,包括計算機、電子、半導(dǎo)體、通信、控制等技術(shù);嵌入式系統(tǒng)廣泛應(yīng)用于工業(yè)自動控制、智能交通、信息處理、儀器儀表、航空航天、家用電器、汽車電子、通信技術(shù)、安防系統(tǒng)和信息家電中;嵌入式系統(tǒng)設(shè)計方法的演化總的來說是因為應(yīng)用需求的牽引和it技術(shù)的推動;嵌入式系統(tǒng)通常是面向用戶、面向產(chǎn)品、面向特定應(yīng)用,產(chǎn)品具有較長的生命周期,軟件固化存儲,os內(nèi)核小,os和應(yīng)用程序的區(qū)分不明顯。
    一、嵌入式系統(tǒng)教學(xué)方法變化的背景和意義
    嵌入式操作系統(tǒng)是一種支持嵌入式系統(tǒng)應(yīng)用的操作系統(tǒng)軟件,通常包括與硬件相關(guān)的底層驅(qū)動軟件、系統(tǒng)內(nèi)核、設(shè)備管理、網(wǎng)絡(luò)通信、圖形界面、文件系統(tǒng)等模塊;嵌入式操作系統(tǒng)具有通用操作系統(tǒng)的基本特點,能夠有效管理越來越復(fù)雜的系統(tǒng)資源;能夠把硬件虛擬化,使得開發(fā)人員從繁忙的驅(qū)動程序移植和維護中解脫出來;能夠提供庫函數(shù)、驅(qū)動程序、工具集以及一些典型應(yīng)用程序。嵌入式系統(tǒng)開發(fā)與桌面應(yīng)用開發(fā)存在很大區(qū)別,軟件和系統(tǒng)平臺緊密相關(guān);嵌入式系統(tǒng)將迅速普及和發(fā)展,但不會取代傳統(tǒng)的單片機嵌入式測控系統(tǒng),二者的發(fā)展空間并不沖突;嵌入式系統(tǒng)設(shè)計開發(fā)中的處理器、操作系統(tǒng)選擇。
    目前大多數(shù)學(xué)校嵌入式實驗實訓(xùn)課授課都采用嵌入式實驗箱,嵌入式實驗箱的大量采用,降低了嵌入式課程的授課成本并降低了課程的實驗難度。然而,嵌入式實驗箱的大量采用,也帶來了一系列的問題。在以“應(yīng)用型”人才培養(yǎng)為目標的理工科院校的實踐教學(xué)中應(yīng)特別重視學(xué)生嵌入式系統(tǒng)設(shè)計能力的培養(yǎng),加強實踐教學(xué)環(huán)節(jié),提高學(xué)生實踐能力、職業(yè)技能與就業(yè)能力。在此結(jié)合地方高校通信工程專業(yè)的特點對學(xué)生“嵌入式系統(tǒng)設(shè)計”能力培養(yǎng)的相關(guān)課程內(nèi)容、實踐教學(xué)方案和實踐教學(xué)環(huán)節(jié)等進行探索,探討地方高校理工科學(xué)生創(chuàng)新型人才培養(yǎng)體系,培養(yǎng)出理論與實踐相結(jié)合的創(chuàng)新性人才。
    由于嵌入式實驗箱的硬件相對固定,擴展其它硬件相對困難。嵌入式實驗箱硬件線路固定,對于使用者來說,相當(dāng)于一個“黑匣子”,使用者無法也無需知道硬件線路就可以完成實驗。使用機器碼輸入對嵌入式實驗箱使用者來說枯燥無味,與嵌入式程序調(diào)試概念大相徑庭,只是查找輸入錯誤。
    長期使用嵌入式實驗箱會阻礙使用者對嵌入式學(xué)習(xí)的興趣,扭曲對嵌入式設(shè)計的概念:認為輸入些機器碼就是嵌入式設(shè)計了。其實嵌入式設(shè)計是一個范圍非常廣的概念:從系統(tǒng)設(shè)計到軟、硬件的設(shè)計,從嵌入式核心到外圍器件的選取,甚至非電量器件等交叉學(xué)科的內(nèi)容,都屬于嵌入式設(shè)計涉及的內(nèi)容。
    嵌入式目標板的設(shè)計可以培養(yǎng)學(xué)習(xí)者對嵌入式學(xué)習(xí)的興趣,并通過學(xué)習(xí)和完成嵌入式目標板的設(shè)計,掌握嵌入式系統(tǒng)設(shè)計和嵌入式軟、硬件設(shè)計的正確思路,熟悉嵌入式硬件和編程語言,增加對嵌入式外圍器件和非電量器件等交叉學(xué)科的.了解,為以后的學(xué)習(xí)和工作打下良好的基礎(chǔ)。
    二、嵌入式系統(tǒng)設(shè)計最小目標板教學(xué)實踐方案
    嵌入式系統(tǒng)設(shè)計最小目標板主要完成以嵌入式為核心的,包含存儲器、a/d、d/a、鍵盤顯示、輸入輸出端口、時鐘等外圍電路的幾種嵌入式目標板的硬件設(shè)計與制作,并編寫相應(yīng)的軟件,以利于學(xué)生學(xué)習(xí)以及創(chuàng)新設(shè)計。以完成嵌入式最小系統(tǒng)板任務(wù)為導(dǎo)向,將理論與實踐進行有效合理的整合,應(yīng)用現(xiàn)代教育技術(shù),結(jié)合工程實踐進行分解,變成可供實際推廣操作的學(xué)習(xí)任務(wù),輔以必要的教育技術(shù)支持手段,強調(diào)學(xué)生自主學(xué)習(xí),在實際工程環(huán)境中掌握和內(nèi)化工程的理念。
    嵌入式系統(tǒng)最小目標板設(shè)計任務(wù)包括嵌入式系統(tǒng)硬件與軟件的設(shè)計,在以模擬電子技術(shù)、數(shù)字電子技術(shù)及計算機輔助設(shè)計與單片機原理與接口技術(shù)等基礎(chǔ)教學(xué)的同時,加強學(xué)生在設(shè)計能力方面的培養(yǎng),提高學(xué)生的電路設(shè)計和軟件開發(fā)能力。因而,通信技術(shù)專業(yè)的實踐教學(xué)可在基于現(xiàn)代電子技術(shù)進行信息的采集、傳輸、處理、檢測、控制和現(xiàn)代通信網(wǎng)工程應(yīng)用的同時,以信息與通信工程技術(shù)為主線,融電子技術(shù)、計算機技術(shù)、自動化控制技術(shù)于一體,學(xué)生軟硬件課程結(jié)構(gòu)如圖1所示。
    圖1學(xué)生軟硬件課程結(jié)構(gòu)圖
    核心板提供相對應(yīng)微處理器的最小系統(tǒng),包括了處理器、ram、rom、寄存器接口等;擴展板提供電源、lcd顯示、串口、usb、以太網(wǎng)口等模塊。改革課程考核方式,加強學(xué)生動手能力的培養(yǎng),單片機技術(shù)、dsp技術(shù)、eda技術(shù)、嵌入式系統(tǒng)、可視化程序設(shè)計等技術(shù)課程的考核成績?nèi)坎捎脤嵺`環(huán)節(jié),實驗占總成績的40%,課程設(shè)計(要求有硬件和軟件制作)占總成績的40%,創(chuàng)意制作占總成績的20%。學(xué)生在完成實驗基礎(chǔ)上,完成選定題目的課程設(shè)計,實驗與課程設(shè)計題目每年不斷更新,學(xué)生可以根據(jù)自身掌握的程度選擇不同難度的題目,分值依據(jù)題目難易程度而定。使學(xué)生在不斷改進、反復(fù)鍛煉中提高分析問題、解決問題的能力,在實踐過程中真正做到舉一反三。學(xué)生須進行嵌入式系統(tǒng)的軟硬件設(shè)計,為了使實踐內(nèi)容和教學(xué)內(nèi)容聯(lián)系得更緊密,可結(jié)合前面所講的教學(xué)層面要求學(xué)生設(shè)計實踐核心板與擴展板這樣將“嵌入式系統(tǒng)設(shè)計”系列課程實踐教學(xué)融合到地方理工科院校的人才培養(yǎng)體系中。通過加強開放實驗與科技制作及科技競賽等創(chuàng)新學(xué)分的管理,改革相關(guān)課程考核方式,綜合考慮知識、能力和素質(zhì)三者的關(guān)系,統(tǒng)籌實踐教學(xué)體系,提供豐富的工程設(shè)計課題,加強學(xué)生對“嵌入式系統(tǒng)設(shè)計”的工程訓(xùn)練,促進大學(xué)教育的創(chuàng)新性人才培養(yǎng)。
    在教學(xué)過程中,學(xué)生在完成以計算機、電子、半導(dǎo)體、通信、控制等多學(xué)科相融合的嵌入式最小系統(tǒng)板的軟、硬件設(shè)計任務(wù)的基礎(chǔ)上加強對嵌入式軟、硬件的了解和嵌入式設(shè)計的概念。從而實現(xiàn)對軟、硬件課程教學(xué)的整合。
    三、結(jié)束語
    以目標板任務(wù)為導(dǎo)向,整合嵌入式軟硬件以嵌入式目標板的軟、硬件結(jié)構(gòu)的設(shè)計任務(wù)驅(qū)動教學(xué),同時制定切實可行的教學(xué)計劃,大綱的設(shè)計以及實施細則。并在教學(xué)過程中逐漸完善,,都是一種新的嘗試,是創(chuàng)新。
    參考文獻
    [1]嵌入式系統(tǒng)是多學(xué)科融合的結(jié)果,包括計算機、電子、半導(dǎo)體、通信、控制等技術(shù)。教學(xué)過程以學(xué)生完成任務(wù)為導(dǎo)向,是教學(xué)方法的創(chuàng)新嘗試。
    [2]嵌入式目標板的設(shè)計可以培養(yǎng)學(xué)習(xí)者對嵌入式學(xué)習(xí)的興趣,并通過學(xué)習(xí)和完成嵌入式目標板的設(shè)計,掌握嵌入式系統(tǒng)設(shè)計和嵌入式軟、硬件設(shè)計的正確思路,熟悉嵌入式硬件和編程語言,增加對嵌入式外圍器件和非電量器件等交叉學(xué)科的了解,在完成任務(wù)的過程中整合有關(guān)的硬件課程。為以后的學(xué)習(xí)和工作打下良好的基礎(chǔ)。
    [3]學(xué)生完成嵌入式最小系統(tǒng)后,熟悉硬件結(jié)構(gòu),在進行軟件的設(shè)計,能夠完成教學(xué)任務(wù)并進行創(chuàng)新設(shè)計,突破了以往教學(xué)驗證實驗的單一模式。
    [4]嵌入式最小系統(tǒng)可以回收再利用,供軟件類專業(yè)仿真編程或練習(xí)用。節(jié)約了實驗成本。
    [5]嵌入式發(fā)展迅速,嵌入式最小系統(tǒng)的制作可以更快的跟進企業(yè)與技術(shù)的發(fā)展,有利于學(xué)生就業(yè)。
    經(jīng)營目標心得體會篇十二
    等待已久的《目標管理》終于開課了。又見到了親切的xx老師,x老師也來了。這次上課主講是早已耳聞的付老師。對《目標管理》這個培訓(xùn)主題,我真的有很多的期盼。因為我現(xiàn)在在實際工作中,制定了很多的目標計劃,但老是不能達成,每次開會我都很痛苦,很多計劃都列了好久了好沒有進展,我自己肯定有很大的問題,希望能夠通過這次課后找到一些方法,能更好的達成工作的.目標。老師叫我們帶著目標來學(xué)習(xí),我在紙下寫下了通過這三天的學(xué)習(xí),我希望收獲的目標是1.學(xué)會怎么講目標高效的執(zhí)行!2.怎么科學(xué)的制定目標。
    目標管理的本質(zhì)是動力管理,生命管理。當(dāng)一個人不知道自己為什么要去做一件事情的時候,他所呈現(xiàn)出來的熱情和能量都是有限的。我想到,我設(shè)定了很多目標計劃,我每次和下屬說的時候,都感覺不到他們的明顯的熱情,因為他們都不清楚這些事能給他們帶來真正的什么利益,這些利益也看不清楚,所以很多計劃都是能拖就拖,要改變這些現(xiàn)狀,必須要更加明確的進行目標管理。
    在培訓(xùn)中,要收獲最大的價值,我們都要三忘記(忘記身份,忘記年齡,忘記性別)三聚焦(聚焦當(dāng)下,聚焦快樂,聚焦正向價值),三放下(放下面子,放下標準,放下得失心)。學(xué)習(xí)是快樂的,要打造我的團隊也成為學(xué)習(xí)型的團隊,只有不斷的學(xué)習(xí),才能不斷的進步。事物本身并不會影響到你,真正影響到你的是你對事物的看法!痛苦和磨難對強者是機遇,對于弱者是災(zāi)難!我們也要不斷打破自己的舒適區(qū),不斷突破自己。永遠記住:有效果比有道理更重要!老師又一次強調(diào):只有相信,才有可能。焦點決定感受;注意力等于事實;狀態(tài)決定收獲;決心大于內(nèi)容。唯一的標準是:對結(jié)果有沒有效果。
    經(jīng)營目標心得體會篇十三
    在人生的道路上,無論是青少年還是成年人,都需要給自己設(shè)定一些目標。目標是人們?yōu)橹^斗的方向,是人生的燈塔,也是激勵自己不斷進取的動力。而經(jīng)歷了一段艱辛的追逐目標的心路歷程后,我也有了一些深刻的體會和心得。
    首先,明確目標的重要性。目標是人生的指南針。沒有目標,人就像是在迷茫的迷宮中徘徊,不知道往哪個方向前進。而設(shè)定一個明確的目標能夠幫助我們確定努力的方向,明確奮斗的目的。僅憑目標就能激勵自己邁出堅定的步伐,去追求自己心中的理想。
    其次,制定目標要具體可行。目標應(yīng)該具體明確,如何去實現(xiàn)、需要付出多少努力、需要多少時間等都應(yīng)該考慮到。一個模糊的目標無法給人以明確的前進方向,也難以取得實質(zhì)性的成果。我曾經(jīng)計劃過去旅游,但由于目標不夠明確,最后無法按照計劃實現(xiàn),使得一直以來的夢想落空??梢?,只有具體的目標,才能讓我們腳踏實地地邁向成功。
    另外,設(shè)定目標要量力而行。人的力量是有限的,不可能一蹴而就達到所有的目標。過于追求超出自身能力范圍的目標往往只會帶來失望和挫折感。因此,我們應(yīng)該根據(jù)自己的實力和資源設(shè)定合適的目標。只有合乎實際的目標才能激發(fā)自己的動力和勇氣,去逐漸突破困境,實現(xiàn)自己的人生價值。
    此外,追求目標的過程是富有挑戰(zhàn)性的。成功往往伴隨著挑戰(zhàn)和困難。在實現(xiàn)目標的路上,我們會經(jīng)歷各種各樣的考驗和挑戰(zhàn),但這正是我們成長和進步的機會。經(jīng)過一次次的失敗和挫折,我們會逐漸積累經(jīng)驗、完善自己的能力,為取得更大的成功打下堅實的基礎(chǔ)。只有堅持不懈,勇敢面對困難,才能最終戰(zhàn)勝困難,實現(xiàn)目標。
    最后,實現(xiàn)目標帶來的成就感是一種巨大的滿足。當(dāng)我們成功地實現(xiàn)一個目標時,會感到一種無法言表的快樂和成就感。這是一種來自內(nèi)心深處的滿足感,使我們對自己的肯定和對未來的期待倍感強烈。同時,成功的實現(xiàn)也會給我們帶來對自己的自信,繼續(xù)追求更高目標的勇氣。
    總之,目標對每個人來說都是至關(guān)重要的。明確、具體、可行的目標能夠激勵我們邁出堅定的步伐,去追求心中的理想。然而,追求目標的過程并不容易,需要我們付出不懈的努力和堅定的信心。但是,當(dāng)我們最終實現(xiàn)目標時,所帶來的成就感和滿足感將會是無與倫比的。因此,任何時候都不要忘記給自己設(shè)定目標,并勇敢追求,一步步地向著夢想前進。
    經(jīng)營目標心得體會篇十四
    每個人在一生中都有自己的目標,無論是短期的還是長期的,它們都能激勵我們朝著更好的方向努力。然而,實現(xiàn)目標并非易事,需要經(jīng)歷風(fēng)風(fēng)雨雨,付出辛勤的努力。在完成一個目標后,我們也會獲得一些寶貴的心得體會。下面將會分享一些我在實現(xiàn)目標中的經(jīng)驗和體會。
    第一段:確立明確的目標
    在計劃和實施過程之前,明確自己的目標是十分重要的。目標需要具體、明確、可衡量和可實現(xiàn)。不僅如此,還要對自己的目標進行規(guī)劃,確保每一步都朝著正確的方向邁進。例如,我曾經(jīng)有一個目標是在大學(xué)期間獲得優(yōu)秀的學(xué)業(yè)成績,為此我設(shè)定了每周專注學(xué)習(xí)的時間,制定了每天的學(xué)習(xí)計劃,并堅持遵守。這樣的明確目標讓我清楚自己要朝著什么方向前進,避免了盲目地付出努力。
    第二段:制定具體的計劃
    在明確目標之后,制定具體的計劃是實現(xiàn)目標的關(guān)鍵。計劃相當(dāng)于目標的藍圖,指明了實現(xiàn)目標所需的步驟和時間安排。制定計劃時,要考慮現(xiàn)實情況和資源的利用。同時,制定合理的計劃還需要預(yù)估風(fēng)險和應(yīng)對措施。在我的經(jīng)歷中,我曾經(jīng)計劃參加一次全球性的比賽,我為自己制定了詳細的訓(xùn)練計劃和競賽前的準備工作。這些計劃幫助我合理利用時間,并能在競賽中充分發(fā)揮自己的實力。
    第三段:持續(xù)努力和堅持不懈
    實現(xiàn)目標需要付出辛勤的努力和持續(xù)的行動。成功并不會從天而降,往往需要經(jīng)歷多次失敗和挫折。然而,失敗并不意味著放棄,而是需要更加努力和堅持。在實現(xiàn)目標的道路上,我經(jīng)歷了許多困難和挫折,但我堅信只有堅持不懈地去追求目標,才能最終取得成功。努力的過程猶如磨礪,只有經(jīng)過挫折的洗禮,我們才能更加堅韌勇敢地面對困難。
    第四段:不斷學(xué)習(xí)和提升
    實現(xiàn)一個目標不僅是完成任務(wù),更是一個學(xué)習(xí)和成長的過程。在每一次努力中,我們都會收獲新的知識和技能,不斷提升自己的能力。通過不斷學(xué)習(xí)和提升,我們能更好地應(yīng)對未來可能出現(xiàn)的挑戰(zhàn)。我在完成一個個目標的過程中,學(xué)到了很多寶貴的經(jīng)驗和技能。這些經(jīng)驗和技能不僅對我目前的生活和工作有所幫助,更讓我在未來的發(fā)展中更加自信和準備。
    第五段:享受過程并總結(jié)經(jīng)驗
    在實現(xiàn)目標的過程中,我們應(yīng)該及時總結(jié)經(jīng)驗和教訓(xùn),并且享受自己所付出的努力?;仡欉^去的經(jīng)歷,我們會發(fā)現(xiàn),即使沒有完全實現(xiàn)目標,但所經(jīng)歷的過程同樣是值得珍惜和驕傲的。實現(xiàn)目標是一個長期的過程,我們需要不斷調(diào)整自己的步伐,隨時準備迎接新的挑戰(zhàn)??偨Y(jié)經(jīng)驗和教訓(xùn),讓我們能更加明智地制定下一個目標,并為之付出更加堅定的努力。
    總結(jié):
    實現(xiàn)目標是一場挑戰(zhàn),需要我們保持明確的目標和具體的計劃,經(jīng)歷持續(xù)的努力、堅持不懈、不斷學(xué)習(xí)和提升。無論是成功與否,我們都應(yīng)該享受實現(xiàn)目標的過程,并總結(jié)其中的經(jīng)驗和教訓(xùn)。每個目標都是一個新的起點,我們應(yīng)該為之努力,為之付出,讓自己能夠不斷成長和進步。
    經(jīng)營目標心得體會篇十五
    人的一生都需要有目標,這些目標不僅會鼓勵我們不斷前進,更會引領(lǐng)我們走向成功之路。目標管理也是一種重要的方法,它能讓我們更加專注和有序地達成目標。經(jīng)過多年的探索和實踐,我對目標與目標管理有著自己的看法和心得,希望能與大家分享。
    第二段:為什么需要目標
    目標不僅僅是一個簡單的愿景或一個可以期待的結(jié)果,更是一種激勵和動力。當(dāng)我們有了明確的目標,我們就會更有信心和動力去實現(xiàn)它。而當(dāng)我們充滿信心和動力時,我們往往會更容易地面對挑戰(zhàn),發(fā)現(xiàn)和利用機會,從而給自己帶來更多的成功和快樂。
    第三段:什么是目標管理
    目標管理是一種將目標轉(zhuǎn)化為可操作方案的方法。它通過分解目標,設(shè)立里程碑,跟進進度等方法,使得目標更加明確、量化和可操作化。通過目標管理,我們可以更好地控制目標的實現(xiàn)進程,使努力更有針對性和可管理性。
    第四段:目標管理的巨大作用
    目標管理的重要性不容小覷。首先,目標管理可以讓我們在追求目標的過程中更加高效和有序。其次,目標管理可以讓我們更好地監(jiān)督和評估自己的進展情況,減少懈怠和失誤的發(fā)生。最后,目標管理可以帶給我們更廣闊的視野和更高的境界,讓我們的能力得到更充分的發(fā)揮和貢獻。
    第五段:需要注意的事項
    雖然目標管理具有很大的價值和行動力,但它也存在著一定的風(fēng)險和挑戰(zhàn)。首先,我們需要確保目標的性質(zhì)和方向與實際情況相符。其次,我們要保證每個步驟能夠看到進展和成效,避免一直被目標的遠大前景所迷惑并喪失斗志。最后,我們需要做好目標管理的精神準備,對于任何一個目標,都要全力以赴去追求完美。
    結(jié)語:
    目標和目標管理是我們實現(xiàn)成功和快樂的有效途徑,它能夠帶給我們更加清晰的方向和更加有力的支撐。但是,要想取得真正的成功,不僅需要有苛刻的目標,更需要有堅韌不拔的毅力和靈活變通的智慧。相信只有這樣,我們才能在雜亂無章的現(xiàn)實之中,獲得屬于自己的一番榮光!
    經(jīng)營目標心得體會篇十六
    公司總體目標
    1.預(yù)定償還上年度短期借款1000萬,使負債比率低于80%。
    2.促進全體員工同心協(xié)力,努力達成自主性的經(jīng)營方針。
    3.營業(yè)額達到2億。
    人事管理目標
    1.全公司總?cè)藬?shù)以150人左右為標準。
    2.確立職位分類、薪金體系。
    3.設(shè)定工作說明書。
    4.每年派一名員工到日本某公司進修。
    5.建立經(jīng)理級以上員工住宅制度。
    營業(yè)、采購、生產(chǎn)目標
    1.設(shè)立五個分公司。
    2.a產(chǎn)品不良率降至5%以下。
    3.b產(chǎn)品進口到岸價每噸控制在×××元以下。
    會計、財務(wù)目標
    1.總資產(chǎn)盡可能控制在5000萬元左右。
    2.營業(yè)外收入中的租金收入以每月500萬元為目標。
    3.加強企劃部門的預(yù)算控制。
    (二)公司20xx年度各部門經(jīng)營目標
    公司總體目標
    1.達到年銷售額3億元、利潤率10%的目標。
    2.在上年純利率10%的前提下,盡可能擴大市場占有率到10%,打垮××公司,使本公司在本行業(yè)中排名進入前五名。
    總經(jīng)理辦公室目標
    1.擬出內(nèi)部監(jiān)察計劃。
    2.希望各部門的計劃制定工作于×月×日以前結(jié)束,以配合經(jīng)營會議,并于××日內(nèi)召開年度計劃發(fā)表會。
    3.關(guān)于經(jīng)營計劃與實績,應(yīng)能以圖表形式表示以獲得整體的概象,并擬出具體的圖表管理方案。
    4.為新的組織擬訂職務(wù)權(quán)限規(guī)則。
    5.做好新投資機會的投資報酬率分析。
    生產(chǎn)部門目標
    1.擬訂使產(chǎn)品合格率達到85%的計劃。
    2.擬訂適當(dāng)計劃,以使不良產(chǎn)品比率降到l%以下。
    3.以1200萬元于×月份更換××機,以便能降低成本10%,把制造成本控制在2億元以下。
    總務(wù)部門目標
    1.擬出年內(nèi)例行事項的實施計劃表。
    2.擬訂綜合控制計劃,重點放在推銷員與管理職員上。
    3.訂出計劃,使達到附加價值150萬元與提高工資20%的目標。
    4.擬訂修訂薪金與改善薪金體系的具體計劃。
    5.提出具體的計劃,于×月份增加餐廳設(shè)備。
    6.與有關(guān)人員協(xié)商,擬訂員工的醫(yī)療計劃。
    3.達到應(yīng)收款回收85%的目標,并依顧客別與部門別制作回收的目標圖表。
    4.按月擬訂銷售促進計劃。
    5.把銷售重點放在a、b、c三個產(chǎn)品上,希望能使其銷售額達到總銷售額的75%以上。
    6.擬出更換公司貨車的計劃。
    會計部門目標
    1.下年度須把重點放在資金運用效率上,希望每月召開經(jīng)營會議時,能提出月資金設(shè)計調(diào)度計劃實績對照表。
    2.擬定利益目標3000萬元、銷售目標3億元、制造成本2億元、銷售成本4000萬元、管理成本2000萬元。
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    經(jīng)營目標心得體會篇十七
    段落一:引言(前言,對主題一定程度引導(dǎo))
    “目標”是一本由艾略特·戴維斯(Eliyahu M. Goldratt)撰寫的管理類著作,該書講述了管理者亞歷克斯·羅戈(Alex Rogo)的故事。通過這個故事,作者向我們傳達了一些關(guān)于管理和生活的重要經(jīng)驗和教訓(xùn)。本文將對《目標》這本書進行分析和解讀,并分享一些我在閱讀過程中的心得體會。
    段落二:目標的重要性(明確主題重點并闡述原因)
    《目標》強調(diào)了目標的重要性。亞歷克斯在故事中發(fā)現(xiàn),只有明確了目標,才能引導(dǎo)團隊有序工作。當(dāng)團隊成員們清楚自己的目標以及如何為實現(xiàn)目標貢獻力量時,整個團隊表現(xiàn)出更高的凝聚力和動力。作者通過亞歷克斯的故事告訴我們,在管理中確立明確的目標是實現(xiàn)成功的第一步。
    段落三:約束理論的應(yīng)用(分析亞歷克斯對約束理論的理解與應(yīng)用)
    《目標》通過約束理論來解決生產(chǎn)線瓶頸的問題。亞歷克斯意識到產(chǎn)品在生產(chǎn)線上存在瓶頸,導(dǎo)致整個流程出現(xiàn)延誤。通過對約束的認識,他想出了許多創(chuàng)新的方法來解決問題,如采取優(yōu)先處理瓶頸環(huán)節(jié)、減少等待時間和提高資源利用率等。這些措施促使生產(chǎn)線整體效率的提升,也為企業(yè)的發(fā)展帶來了實質(zhì)性的利益。
    段落四:人與機器的平衡(討論亞歷克斯與團隊成員的關(guān)系及其啟示)
    在故事中,亞歷克斯在整個轉(zhuǎn)型過程中,與團隊成員的關(guān)系發(fā)生了很大的變化。初始階段,亞歷克斯是一個指揮風(fēng)格的管理者,對員工要求嚴格,往往忽視與員工的溝通和理解。但在認識到自己存在的問題后,他開始與員工們合作,積極傾聽并尊重他們的意見與建議。這種變化使得團隊氛圍更加融洽,員工也更加主動地參與工作,提高了整個生產(chǎn)線的效率。
    段落五:管理與生活的啟示(總結(jié)全文,給讀者一些建議和啟示)
    《目標》不僅僅是一本關(guān)于管理的書籍,更是一部關(guān)于生活的教材。在生活中,我們也需要明確目標,并將目標落實到行動中。同時,我們需要不斷學(xué)習(xí)和改進。如同亞歷克斯一樣,只有能夠主動發(fā)現(xiàn)問題并采取積極措施解決問題,我們才能實現(xiàn)個人和團隊的成功。管理的核心是與人合作,尊重每個人的意見與貢獻,真正做到以人為本。只有堅持這樣的原則,才能在管理和生活中獲得長遠的成果。
    結(jié)論:
    《目標》是一本極富啟示性的管理類著作,它通過亞歷克斯的故事向我們傳達了一些重要的管理原則和生活智慧。在閱讀過程中,我深刻領(lǐng)悟到了目標的重要性、約束理論的應(yīng)用、人與機器的平衡以及管理與生活的啟示。這些經(jīng)驗和教訓(xùn)將成為我未來在管理和生活中的重要指導(dǎo)。