心理是研究人的心理活動(dòng)和行為的一門科學(xué)。怎樣傳承和弘揚(yáng)中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化?以下是一些旅游達(dá)人整理的旅游攻略,分享給大家參考。
社會(huì)工作服務(wù)心得篇一
為期一個(gè)月的實(shí)習(xí)在忙碌又充實(shí)的每一天中畫上了圓滿的句號(hào),基于當(dāng)下,著眼于未來(lái),認(rèn)真仔細(xì)地總結(jié)經(jīng)驗(yàn)是很有必要的。那么在此,首先就從我實(shí)習(xí)的單位開始介紹起。
**市位于**中部,全市轄6縣1區(qū),119個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn),2個(gè)街道辦事處,市政府駐地為xx區(qū)???cè)丝?01萬(wàn)人,其中農(nóng)村人口267萬(wàn)人。隨著科學(xué)發(fā)展觀的提出和群眾路線教育活動(dòng)的深入開展,關(guān)注民生問(wèn)題、保障民生事業(yè)蓬勃有序發(fā)展成為擺在政府面前的重要任務(wù),而地方民政部門對(duì)此承擔(dān)著重大的責(zé)任。諸如城鄉(xiāng)低保、醫(yī)療救助、賑災(zāi)、五保戶、社會(huì)組織、基層政權(quán)民主建設(shè)、福利彩票、喪葬、婚姻等關(guān)乎民生問(wèn)題的事物都屬于民政部門的業(yè)務(wù)范疇。xx市xx區(qū)民政局是xx區(qū)政府下設(shè)的政府職能部門,負(fù)責(zé)全區(qū)各項(xiàng)民政事業(yè)的開展。民政局下設(shè)雙擁辦、老齡委、救災(zāi)救濟(jì)股、社會(huì)救助股、社會(huì)福利股、民政綜合股等科室,同時(shí)還下屬三個(gè)事業(yè)單位,分別是xx區(qū)殯儀館、xx區(qū)殯葬所、xx區(qū)救助管理站。
在對(duì)民政系統(tǒng)的機(jī)構(gòu)設(shè)置和工作業(yè)務(wù)有了初步的認(rèn)識(shí)后,為更好地實(shí)現(xiàn)專業(yè)技能的運(yùn)用,我決定到基層第一線,用實(shí)踐檢驗(yàn)自己的能力水平和專業(yè)素養(yǎng)。于是我申請(qǐng)來(lái)到xx區(qū)民政局下屬的事業(yè)單位xx區(qū)救助管理站,救助站承擔(dān)著流浪乞討人員的救助、管理、教育、護(hù)送和安置以及對(duì)流浪未成年人實(shí)施保護(hù)性救助等工作。工作面向的人群多為弱勢(shì)群體,可以說(shuō)開展社會(huì)工作專業(yè)活動(dòng)有較大的空間。受助人員在參與社會(huì)互動(dòng)的過(guò)程中缺乏有效的參與方式,對(duì)自我能力的挖掘和整合能力不足,同時(shí)對(duì)自我認(rèn)知和接納處于明顯的不自信狀態(tài),這就需要通過(guò)加以引導(dǎo),幫助他們重新整合和接納自我,在社會(huì)實(shí)現(xiàn)互參與中增能。社會(huì)工作者以其專業(yè)特點(diǎn)和使命,理所應(yīng)當(dāng)?shù)爻袚?dān)了這個(gè)重要的任務(wù)。
**市救助管理站,其前身是始建于1954年5月的xx收容遣送站。2003年8月1日,伴隨著新的《城市生活無(wú)著落的流浪乞討人員救助管理辦法》出臺(tái),正式更名為xx市救助管站,隸屬于xx市xx區(qū)民政局,現(xiàn)有配編13人。根據(jù)《救助管理辦法》等相關(guān)政策規(guī)定,xx市救助管理站是xx市對(duì)城市生活無(wú)著落的流浪乞討人員實(shí)施臨時(shí)救助管理的工作機(jī)構(gòu),主要負(fù)責(zé)流浪乞討人員的救助、管理、教育、護(hù)送和安置;對(duì)流浪未成年人實(shí)施保護(hù)性救助。隨著社會(huì)的不斷發(fā)展,經(jīng)濟(jì)的發(fā)展不平衡,城鄉(xiāng)差距拉大,政府對(duì)于城市人口流動(dòng)的限制日益放寬,學(xué)校布局的改變,使得流浪乞討問(wèn)題日益凸顯。
自2003年8月新制度實(shí)施以來(lái),面對(duì)從收容遣送到救助管理跨越式轉(zhuǎn)變的巨大挑戰(zhàn),xx市救助工作實(shí)現(xiàn)了平穩(wěn)過(guò)渡,救助工作取得了階段性成果。首先,對(duì)救助管理的基礎(chǔ)設(shè)施進(jìn)行了大規(guī)模更新改造。救助管理站拆除了原先遣送站的各種隔離柵欄和鐵門鐵窗,并增添了食宿、衛(wèi)生、洗浴等場(chǎng)地設(shè)施,為救助工作營(yíng)造了寬松舒適的環(huán)境。2013年10月初,位于火車站附近的新的救助站綜合大樓也將正式投入使用。流浪未成年人保護(hù)中心也將掛牌運(yùn)作。屆時(shí),環(huán)境更加整潔舒適、設(shè)施進(jìn)一步完善、增加娛樂(lè)場(chǎng)所,這一切無(wú)不顯示著以人為本的人文關(guān)懷。其次,抓好轉(zhuǎn)制工作。救助站通過(guò)組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)、加強(qiáng)管等方法,使干部職工掌握了救助工作的原則、內(nèi)容和方式方法,增強(qiáng)了服務(wù)意識(shí)和救助思想,使得思想觀念、管理方式、工作方式開始逐步發(fā)生轉(zhuǎn)變,為今后實(shí)行人性化、親情化服務(wù),保障受助人員的基本生活奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。再次,建立和完善各項(xiàng)管理制度。救助站制定了一系列工作制度和工作程序,逐步健全并使用救助管理信息系統(tǒng),深入推進(jìn)救助管理工作規(guī)范化建設(shè),更好地服務(wù)于流浪乞討人員,為他們提供自愿和無(wú)償救助。
xx區(qū)救助管理站承擔(dān)著跨區(qū)接送城市流浪乞討人員的任務(wù),其任務(wù)量之大,難度之深,都是不容忽視的。因此我在實(shí)習(xí)崗位要求:1.每周值班一次,每次兩天(每天24小時(shí)在崗);2.負(fù)責(zé)登記受助人員信息;3.對(duì)于特殊受助群體,如殘疾人、流浪兒童、精神疾病患者等進(jìn)行初步訪談和制定社會(huì)工作介入計(jì)劃;4.值班期外,還需參與街頭勸導(dǎo)、護(hù)送受助人員來(lái)站、離站工作。
1.社會(huì)工作專業(yè)技法只有結(jié)合實(shí)際加以實(shí)踐才能發(fā)揮積極作用。任何一門學(xué)科需要的都不是紙上談兵,社會(huì)工作更是一項(xiàng)實(shí)踐性很強(qiáng)的學(xué)科,以此為藍(lán)本開展的社會(huì)工作專業(yè)活動(dòng)需要結(jié)合實(shí)際情況,對(duì)專業(yè)技法加以靈活地運(yùn)用。
就我所在的實(shí)習(xí)地點(diǎn)xx區(qū)救助管理而言,每年承擔(dān)的救助任務(wù)量重、救助難度大,被救助人員在地域、年齡、文化程度、身體狀況、精神狀態(tài)等方面存在巨大差異,如果單純地運(yùn)用一套救助模式顯然是不合理的。這里以年齡這個(gè)因素為例,來(lái)站接受救助的人員既有未稚氣未脫的少年兒童和年輕力壯的青年人,又有腿腳不靈便的耄耋之年的老人。針對(duì)少年兒童和老年人,我認(rèn)為應(yīng)該更多的為他們爭(zhēng)取保護(hù)性資源,以流浪未成年人保護(hù)中心和福利院為平臺(tái),對(duì)暫時(shí)無(wú)法返鄉(xiāng)的未成年人和老人提供更人性化的救助,當(dāng)受助者進(jìn)入這些機(jī)構(gòu)后,社會(huì)工作者便可以有效利用機(jī)構(gòu)的場(chǎng)所和設(shè)施,有針對(duì)性地開展小組活動(dòng)或個(gè)案輔導(dǎo)。而對(duì)于青壯年,一方面,我們應(yīng)當(dāng)保持不批判的態(tài)度,給他們以積極地關(guān)注,讓他們覺(jué)得自己正在被關(guān)注;另一方面要引導(dǎo)和幫助他們對(duì)自己進(jìn)行重新探索和整合,必要時(shí)為他們爭(zhēng)取發(fā)展的資源。
目前**區(qū)救助管理站新的場(chǎng)所尚未正式投入運(yùn)營(yíng),舊站的條件差,基礎(chǔ)設(shè)施不完善,沒(méi)有可供開展專業(yè)活動(dòng)的場(chǎng)地和設(shè)備,但這并不意味著社會(huì)工作的專業(yè)活動(dòng)因此只停留在喊口號(hào)的層面,其實(shí)只要用心,小事中也能體現(xiàn)社會(huì)工作對(duì)受助者的人文關(guān)懷。面對(duì)受助人員,我們給他們一個(gè)微笑、與他們握手、拍拍他們的肩膀、為他們遞上一杯水等等都可以讓他們放下防御體制,使得他們逐漸向你敞開心扉。在救助站實(shí)習(xí)這些日子,站里有兩個(gè)受助人員,一位是聾啞人、一位是孤寡老人,兩人都沒(méi)有查明戶籍所在地,所以一直在站里接受救助。起初他們帶有很強(qiáng)的防御機(jī)制,通過(guò)前文中提到的一些列方法,我一次又一次與他們耐心地溝通,如今的他們變得輕松了很多,也開始和救助站的工作人員溝通,不管是語(yǔ)言性的交流還是非語(yǔ)言性的交流,總之他們開始慢慢嘗試著重新融入社會(huì),當(dāng)然就目前而言只是救助站這十幾個(gè)人范圍內(nèi)的小社會(huì)。起初救助站的大門是鎖著的,他們二人自從進(jìn)站后就再也沒(méi)出去,而我在說(shuō)服值班的工作人員后,陪著他們?cè)谥車鷷r(shí)常走走,再過(guò)了一兩天開始主動(dòng)打掃院子、洗自己的床單被套,還有他們也開始去喂院子里的狗兒……儼然,他們已經(jīng)對(duì)這里有了一種家的感覺(jué),也開始過(guò)一種有尊嚴(yán)的生活。
而這一切成果的取得,都是將社會(huì)工作專業(yè)技法在實(shí)踐中加以運(yùn)用,才發(fā)揮出的巨大作用,因此我用一句詩(shī)來(lái)總括我的第一點(diǎn)心得,那就是“紙上得來(lái)終覺(jué)淺,覺(jué)知此事要躬行。”
社會(huì)工作者真實(shí)收入
社會(huì)工作服務(wù)中心待遇
社會(huì)工作服務(wù)心得篇二
一實(shí)習(xí)安排:
xx年5月4日至xx年6月25日,在南京市救助管理站兒童未成年人保護(hù)中心實(shí)習(xí)。每周四9:16:30,上午針對(duì)流浪兒童開展各種主題的小組活動(dòng),內(nèi)容有益智類、娛樂(lè)型等;下午進(jìn)行通過(guò)一些小游戲與孩子建立關(guān)系,開展個(gè)案訪談和記錄,豐富個(gè)案資料。同時(shí),單位督導(dǎo)也將自己的一些經(jīng)驗(yàn)和技巧通過(guò)示范傳授給我們。
二實(shí)習(xí)目的:
社會(huì)工作是一門實(shí)務(wù)性很強(qiáng)的專業(yè),只有通過(guò)實(shí)踐才能將理論知識(shí)內(nèi)化為熟練的技巧,并運(yùn)用到生活和工作中。只有在真正的在社會(huì)工作實(shí)踐過(guò)程中,才能獲得更多的專業(yè)工作的經(jīng)驗(yàn),能有更高層次的理解。
發(fā)現(xiàn)自己所學(xué)知識(shí)的不足之處,及時(shí)彌補(bǔ)和糾正;
親自帶領(lǐng)小組群體,在實(shí)踐中鍛煉自己與他人交流與溝通的能力,為以后的工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
給在大學(xué)生活中不適應(yīng)人群提供一些專業(yè)技巧和心理上的支持與幫助;
從實(shí)習(xí)中獲得一些專業(yè)工作的技巧與經(jīng)驗(yàn);
培養(yǎng)專業(yè)的認(rèn)同感,真實(shí)的體驗(yàn)社會(huì)工作者角色。認(rèn)識(shí)社會(huì)工作崇高的價(jià)值理念。
三實(shí)習(xí)意義:
社會(huì)工作是一門實(shí)務(wù)性很強(qiáng)的專業(yè),只有通過(guò)實(shí)踐才能將理論知識(shí)內(nèi)化為熟練的技巧,并運(yùn)用到生活和工作中。只有在真正的在社會(huì)工作實(shí)踐過(guò)程中,才能獲得更多的專業(yè)工作的經(jīng)驗(yàn),能有更高層次的理解。在帶領(lǐng)小組的過(guò)程中,通過(guò)小組計(jì)劃書、招募組員、開展小組活動(dòng)、評(píng)估與總結(jié),使我們能夠很好的掌握小組工作的流程,技巧與實(shí)際操作的能力;與服務(wù)對(duì)象的交流,提高自己在實(shí)踐中與他人的交流與溝通能力;發(fā)揮自己的專業(yè)特長(zhǎng)而且為身邊受困人員提供幫助,對(duì)自己所學(xué)的專業(yè)認(rèn)同感有很大地提升;通過(guò)實(shí)習(xí)發(fā)現(xiàn)自己的知識(shí)漏洞,及時(shí)予以新的補(bǔ)充,從而得到更好的改善自己的專業(yè)水平;在實(shí)習(xí)中,能更多的更實(shí)際的培養(yǎng)社會(huì)工作者應(yīng)有的職業(yè)素養(yǎng),也能較多的明白社會(huì)工作的價(jià)值所在??傊瑢?shí)習(xí)觸發(fā)了我們的思想,也從不同的角度提供了鍛煉的機(jī)會(huì)。只有通過(guò)了實(shí)習(xí),才能真正有深刻的體會(huì),才能感受到工作中所獲得的那種愉悅感。實(shí)習(xí)和沒(méi)有經(jīng)歷實(shí)習(xí)的人結(jié)果是不一樣的,而主動(dòng)實(shí)習(xí)和被動(dòng)接受實(shí)習(xí)還是不一樣的。
實(shí)習(xí)安排中,我們首先要書寫一份實(shí)習(xí)計(jì)劃,只有這樣才能知道我們是想在哪些方面進(jìn)行學(xué)習(xí)。在前后幾天的思索中我選擇社會(huì)工作在行政方面的內(nèi)容,所以我實(shí)習(xí)的地方就是濟(jì)南山泉社會(huì)工作服務(wù)社辦公室。在這期間,我感覺(jué)自己學(xué)會(huì)很多,最基本的是我知道如何從學(xué)生角色轉(zhuǎn)變成工作員角色;對(duì)社會(huì)工作事業(yè)、志愿者事業(yè)的了解;對(duì)文字表格的實(shí)際操作運(yùn)用;起步階段制度的制定等等。下面就簡(jiǎn)單介紹在辦公室工作重要性,辦公室是承上啟下、聯(lián)系左右、溝通內(nèi)外的樞紐。以通過(guò)做好會(huì)議服務(wù)、公文撰寫、信息調(diào)研、督促檢查、財(cái)務(wù)管理等項(xiàng)工作,保障山泉社會(huì)工作站的正常運(yùn)轉(zhuǎn),促進(jìn)各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展。其主要職能是根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)及工作需要草擬印發(fā)各類文件資料,并對(duì)各部門以理事會(huì)名義制發(fā)的文件負(fù)責(zé)把關(guān);負(fù)責(zé)會(huì)議的準(zhǔn)備工作;充分發(fā)揮綜合協(xié)調(diào)職能,處理工作員工部門之間關(guān)系;搞好后勤保障工作,為山泉社會(huì)工作站領(lǐng)導(dǎo)提供高質(zhì)量的服務(wù);負(fù)責(zé)對(duì)用人單位工作員進(jìn)行必要的工作指導(dǎo),確保其充分發(fā)揮職能作用,圓滿履行職責(zé)任務(wù)。
社會(huì)工作服務(wù)心得篇三
第一條本中心的名稱是xx市希望社會(huì)工作服務(wù)中心。
第二條本中心的性質(zhì)是個(gè)人利用非國(guó)有資產(chǎn)自愿舉辦、從事非營(yíng)利性社會(huì)服務(wù)活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織。
第三條本中心的宗旨是遵守憲法、法律、法規(guī)和國(guó)家政策,遵守社會(huì)道德風(fēng)尚,弘揚(yáng)志愿服務(wù)精神,推動(dòng)社會(huì)公益事業(yè)的發(fā)展。
第四條本中心的登記管理機(jī)關(guān)是xx市民政局;本中心的業(yè)務(wù)主管單位是xx市民政局。
第五條本中心的住所地是。
第六條本章程中的各項(xiàng)條款與法律、法規(guī)、規(guī)章不符的,以法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。
第二章舉辦者、開辦資金和業(yè)務(wù)范圍
第七條本中心的舉辦者是劉x。
舉辦者享有下列權(quán)利:
(一)了解本中心經(jīng)營(yíng)狀況和財(cái)務(wù)狀況;
(二)推薦理事和監(jiān)事;
(三)有權(quán)查閱理事會(huì)會(huì)議記錄和本中心財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告;
第八條本中心開辦資金:30000.00元;出資者:劉濤,金額:30000.00元。
第九條本中心的業(yè)務(wù)范圍:
(一)開展咨詢服務(wù)、人才培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流、組織活動(dòng);
(二)承接政府職能部門委托的其他工作。
第三章組織管理制度
第十條本中心設(shè)理事會(huì),其成員為3人。理事會(huì)是本中心的決策機(jī)構(gòu)。
理事由舉辦者、職工代表及有關(guān)單位推選產(chǎn)生。
理事每屆任期三年,任期屆滿,連選可以連任。
第十一條理事會(huì)行使下列事項(xiàng)的決定權(quán):
(一)修改章程;
(二)業(yè)務(wù)活動(dòng)計(jì)劃;
(三)年度財(cái)務(wù)預(yù)算、決算方案;
(四)增加開辦資金的方案;
(五)本中心的分立、合并或終止;
(六)罷免、增補(bǔ)理事;
(七)內(nèi)部機(jī)構(gòu)的設(shè)置;
(八)制定內(nèi)部管理制度;
(九)從業(yè)人員的工資報(bào)酬。
第十二條理事會(huì)每年召開兩次會(huì)議。有下列情形之一,應(yīng)當(dāng)召開理事會(huì)會(huì)議:
(一)理事長(zhǎng)認(rèn)為必要時(shí);
(二)1/3以上理事聯(lián)名提議時(shí)。
第十三條理事會(huì)設(shè)理事長(zhǎng)1名。理事長(zhǎng)由理事會(huì)以全體理事的過(guò)半數(shù)選舉產(chǎn)生或罷免。
第十四條召開理事會(huì)會(huì)議,應(yīng)于會(huì)議召開10日前將會(huì)議的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容等一并通知全體理事。理事因故不能出席,可以書面委托其他理事代為出席理事會(huì),委托書必須載明授權(quán)范圍。
第十五條理事會(huì)會(huì)議應(yīng)由1/2以上的理事出席方可舉行。理事會(huì)會(huì)議實(shí)行1人1票制。理事會(huì)作出決議,必須經(jīng)全體理事的過(guò)半數(shù)通過(guò)。
下列重要事項(xiàng)的決議,須經(jīng)全體理事的2/3以上通過(guò)方為有效:
(一)章程的修改;
(二)本中心的分立、合并或終止。
第十六條理事會(huì)會(huì)議應(yīng)當(dāng)制作會(huì)議記錄。形成決議的,應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)制作會(huì)議紀(jì)要,并由出席會(huì)議的理事審閱、簽名。理事會(huì)決議違反法律、法規(guī)或章程規(guī)定,致使本中心遭受損失的,參與決議的理事應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。但經(jīng)證明在表決時(shí)反對(duì)并記載于會(huì)議記錄的,該理事可免除責(zé)任。
理事會(huì)記錄由理事長(zhǎng)指定的人員存檔保管。
第十七條理事長(zhǎng)行使下列職權(quán):
(一)召集和主持理事會(huì)會(huì)議;
(二)檢查理事會(huì)決議的實(shí)施情況;
(三)法律、法規(guī)和本中心章程規(guī)定的其他職權(quán)。
第十八條本中心主任對(duì)理事會(huì)負(fù)責(zé),并行使下列職權(quán):
(一)主持中心的日常工作,組織實(shí)施理事會(huì)的決議;
(二)組織實(shí)施中心年度業(yè)務(wù)活動(dòng)計(jì)劃;
(三)擬訂中心內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置的方案;
(四)擬訂內(nèi)部管理制度;
(五)提請(qǐng)聘任或解聘本中心副職和財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人;
(六)聘任或解聘內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人。
本中心主任列席理事會(huì)會(huì)議。
第十九條本中心設(shè)立監(jiān)事1人。
監(jiān)事任期與理事任期相同,任期屆滿,連選可以連任。
第二十條監(jiān)事在舉辦者、本中心從業(yè)人員或有關(guān)單位推薦的人員中產(chǎn)生或更換。監(jiān)事會(huì)中的從業(yè)人員代表由中心從業(yè)人員民主選舉產(chǎn)生。
本中心理事、主任及財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人,不得兼任監(jiān)事。
第二十一條監(jiān)事行使下列職權(quán):
(一)檢查本中心財(cái)務(wù);
(二)對(duì)本中心理事、主任違反法律、法規(guī)或章程的行為進(jìn)行監(jiān)督;
(三)當(dāng)本中心理事、主任的行為損害本中心的利益時(shí),要求其予以糾正。
監(jiān)事列席理事會(huì)會(huì)議。
第四章法定代表人
第二十二條本中心的法定代表人為主任。
第二十三條有下列情形之一的,不得擔(dān)任本中心的法定代表人:
(一)無(wú)民事行為能力或者限制民事行為能力的;
(二)正在被執(zhí)行刑罰或者正在被執(zhí)行刑事強(qiáng)制措施的;
(三)正在被公安機(jī)關(guān)或者國(guó)家安全機(jī)關(guān)通緝的;
(六)非中國(guó)內(nèi)地居民的;
(七)法律、法規(guī)規(guī)定不得擔(dān)任法定代表人的其他情形。
第五章資產(chǎn)管理、使用原則及勞動(dòng)用工制度
第二十四條本中心經(jīng)費(fèi)來(lái)源:
(一)開辦資金;
(二)政府資助;
(三)在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)開展服務(wù)活動(dòng)的收入;
(四)利息;
(五)捐贈(zèng);
(六)其他合法收入。
第二十五條經(jīng)費(fèi)必須用于章程規(guī)定的業(yè)務(wù)范圍和事業(yè)的發(fā)展,盈余不得分紅。
第二十六條執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的會(huì)計(jì)制度,依法進(jìn)行會(huì)計(jì)核算,建立健全內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度,保證會(huì)計(jì)資料合法、真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。
接受稅務(wù)、會(huì)計(jì)主管部門依法實(shí)施的稅務(wù)監(jiān)督和會(huì)計(jì)監(jiān)督。
第二十七條配備具有專業(yè)資格的會(huì)計(jì)人員。會(huì)計(jì)不得兼出納。會(huì)計(jì)人員調(diào)動(dòng)工作或離職時(shí),必須與接管人員辦清交接手續(xù)。
第二十八條本中心換屆或更換法定代表人之前必須進(jìn)行財(cái)務(wù)審計(jì)。
第二十九條本中心按照《民辦非企業(yè)單位登記管理暫行條例》的規(guī)定,自覺(jué)接受登記管理機(jī)關(guān)組織的年度檢查。
第三十條本中心勞動(dòng)用工、社會(huì)保險(xiǎn)制度按國(guó)家法律、法規(guī)及國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第六章章程的修改
第三十一條本章程的修改,須經(jīng)理事會(huì)表決通過(guò)后15日內(nèi),報(bào)業(yè)務(wù)主管單位審查同意,自業(yè)務(wù)主管單位審查同意之日起30日內(nèi),報(bào)登記管理機(jī)關(guān)核準(zhǔn)。
第七章終止和終止后資產(chǎn)處理
第三十二條本中心有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)終止:
(一)完成章程規(guī)定宗旨的;
(二)無(wú)法按照章程規(guī)定的宗旨繼續(xù)開展活動(dòng)的;
(三)發(fā)生分立、合并的;
(四)自行解散的。
第三十三條本中心終止,應(yīng)當(dāng)在理事會(huì)表決通過(guò)后15日內(nèi),報(bào)業(yè)務(wù)主管單位審查同意。
第三十四條本中心辦理注銷登記前,應(yīng)當(dāng)在登記管理機(jī)關(guān)、業(yè)務(wù)主管單位和有關(guān)機(jī)關(guān)的指導(dǎo)下成立清算組織,清理債權(quán)債務(wù),處理剩余財(cái)產(chǎn),完成清算工作。
剩余財(cái)產(chǎn),應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定處理。清算期間,不進(jìn)行清算以外的活動(dòng)。
本中心應(yīng)當(dāng)自完成清算之日起15日內(nèi),向登記管理機(jī)關(guān)辦理注銷登記。
第三十五條本中心自登記管理機(jī)關(guān)發(fā)出注銷登記證明文件之日起,即為終止。
第八章附則
第三十六條本章程經(jīng)2016年12月31日理事會(huì)表決通過(guò)。
第三十七條本章程的解釋權(quán)屬理事會(huì)。
第三十八條本章程自登記管理機(jī)關(guān)核準(zhǔn)之日起生效。
社會(huì)工作服務(wù)心得篇四
為構(gòu)建預(yù)防和減少犯罪工作體系,從源頭上預(yù)防和減少違法犯罪,進(jìn)一步夯實(shí)社會(huì)治安綜合治理和平安建設(shè)基礎(chǔ),推進(jìn)新一輪平安建設(shè)活動(dòng)的深入開展,根據(jù)全市政法工作會(huì)議的部署和安排,結(jié)合我市社區(qū)矯正、安置幫教等工作實(shí)際,決定在@@市、@@區(qū)試點(diǎn)工作基礎(chǔ)上,在全市推廣建立社區(qū)專業(yè)社工服務(wù)中心。
以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),以構(gòu)建和諧南通為目標(biāo),緊緊圍繞全面騰飛的大局,按照“政府推動(dòng)、綜治牽頭、部門聯(lián)動(dòng)、司法管理、資源整合、社工運(yùn)作”的總體思路,以推進(jìn)社區(qū)矯正、安置幫教、預(yù)防青少年違法犯罪、反邪教、禁毒工作為突破口,通過(guò)政府購(gòu)買服務(wù)的方式,探索新時(shí)期預(yù)防和減少犯罪新舉措,為建設(shè)全面小康的新南通營(yíng)造和諧穩(wěn)定的社會(huì)環(huán)境。
加強(qiáng)社區(qū)專業(yè)社工服務(wù)中心建設(shè)是一項(xiàng)面廣量大的社會(huì)工程,又是一項(xiàng)創(chuàng)新性的事業(yè)世界秘書網(wǎng),,必須堅(jiān)持黨委政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),充分發(fā)揮職能部門的作用,整合社會(huì)資源,整體推動(dòng)形成工作合力。
市建立社區(qū)專業(yè)社工服務(wù)中心指導(dǎo)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,由市委分管負(fù)責(zé)同志組織,由相關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)同志組成。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,具體負(fù)責(zé)社工中心建設(shè)的組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)工作。辦公室設(shè)在市司法局,由司法局負(fù)責(zé)同志任辦公室主任。
縣(市)區(qū)統(tǒng)一按市模式建立社區(qū)專業(yè)社工服務(wù)中心指導(dǎo)工作領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)一級(jí),,以縣城所在鎮(zhèn)、中心集鎮(zhèn)和治安情況比較復(fù)雜的鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)為重點(diǎn),建立社區(qū)專業(yè)社工服務(wù)中心。
村、居(社區(qū))建立社工工作站。
(一)政府推動(dòng)、社工運(yùn)作原則。建立社區(qū)專業(yè)社工服務(wù)中心是對(duì)構(gòu)建預(yù)防和減少犯罪工作體系的有益探索,是深化新一輪平安建設(shè)的新平臺(tái)、新抓手、新載體,是構(gòu)建和諧南通的本質(zhì)要求。建立社區(qū)專業(yè)社工服務(wù)中心工作必須依靠各級(jí)黨委、政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),從人力財(cái)力上給予大力保障,依托基層司法所,在政府相關(guān)職能部門的指導(dǎo)下,獨(dú)立完成各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作。
(二)部門聯(lián)動(dòng),分工負(fù)責(zé)原則。社區(qū)社工工作以及社會(huì)各方面,既有政府客觀的政策調(diào)控,又有具體部門微觀的業(yè)務(wù)指導(dǎo),領(lǐng)導(dǎo)小組各成員必須通力協(xié)作,認(rèn)真履行世界秘書網(wǎng),工作職責(zé),行使法定職能,指導(dǎo)和幫助社區(qū)專業(yè)社工服務(wù)中心開展工作。
(三)因地制宜、注重實(shí)效原則。社區(qū)專業(yè)社工服務(wù)中心工作是一項(xiàng)創(chuàng)新性工作,各地各單位要堅(jiān)持從本地實(shí)際出發(fā),因地制宜地開展工作,要注重實(shí)際效果,不搞形式主義,不做表面文章,積極穩(wěn)妥地推進(jìn),實(shí)現(xiàn)專門機(jī)關(guān)和專門力量的有機(jī)結(jié)合,確保對(duì)“高危人群”的管理抓出成效。
社區(qū)專業(yè)社工服務(wù)中心的主要工作范圍和內(nèi)容:
(一)社區(qū)矯正工作。
(二)刑釋解教人員安置幫教工作。
(三)協(xié)助做好預(yù)防青少年違法犯罪工作。
(四)協(xié)助做好反邪教工作。
(五)協(xié)助做好禁毒工作。
專業(yè)社工的主要任務(wù)是在當(dāng)?shù)攸h委政府的領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)職能部門的指導(dǎo)下,開展面對(duì)面地矯正和教育活動(dòng),包括思想教育、法制教育、心理咨詢等,幫助工作對(duì)象樹立自立、自強(qiáng)的信心,提高適應(yīng)社會(huì)的能力,預(yù)防和減少重新犯罪;負(fù)責(zé)組織開展社會(huì)公益活動(dòng),幫助協(xié)調(diào)解決困難對(duì)象的生產(chǎn)、生活等實(shí)際問(wèn)題,化消極因素為積極因素;負(fù)責(zé)工作對(duì)象的信息采集、整理工作,及時(shí)掌握思想動(dòng)態(tài),按時(shí)向有關(guān)職能部門反饋,并配合職能部門做好有關(guān)輔助性工作;負(fù)責(zé)對(duì)村、居(社區(qū))社工人員及志愿者進(jìn)行培訓(xùn)工作,提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和專業(yè)水平。
(一)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)社區(qū)專業(yè)社工服務(wù)中心。鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)要按照5萬(wàn)人以上鎮(zhèn)配備3名以上專業(yè)社工,5萬(wàn)人以下鎮(zhèn)配備2名以上專業(yè)社工的要求,配強(qiáng)配足專業(yè)社工,縣城所在鎮(zhèn)應(yīng)加大專業(yè)社工的配備數(shù)量,專業(yè)社工由鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)向社會(huì)公開招聘或內(nèi)部調(diào)配。
具體條件:年齡在45周歲以下,大專(含)以上學(xué)歷,政治素質(zhì)較好,懂管理,會(huì)做思想工作,身體健康的人員。在專業(yè)社工中,要注意優(yōu)化年齡結(jié)構(gòu),做到老、中、青結(jié)合,同時(shí)要配備一定比例的具有法律專業(yè)知識(shí)的人員。
(二)村、居(社區(qū))社工工作站。工作站依托村、居(社區(qū))委會(huì)建立,并明確1名專職人員擔(dān)任站長(zhǎng),與村、居(社區(qū))警務(wù)室合署辦公,工作人員由志愿者組成。
(三)建立村、居(社區(qū))社工志愿者隊(duì)伍。此項(xiàng)工作由各縣(市)區(qū)團(tuán)委牽頭,具體由鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)團(tuán)委指導(dǎo)村、居(社區(qū))落實(shí)。
社區(qū)專業(yè)社工服務(wù)中心在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)社區(qū)專業(yè)社工服務(wù)中心主任由分管政法的領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任,綜治辦主任、派出所所長(zhǎng)、司法所所長(zhǎng)任副主任,司法所所長(zhǎng)為常務(wù)副主任兼辦公室主任,司法、公安、綜治辦、610在各自業(yè)務(wù)范圍內(nèi)進(jìn)行指導(dǎo)。社區(qū)專業(yè)社工服務(wù)中心根據(jù)設(shè)定的工作目標(biāo)和業(yè)務(wù)范圍,依照法律、法規(guī)及章程規(guī)定自主開展教育培訓(xùn)、公益勞動(dòng)、法制宣傳、信息采集、人員管理、基礎(chǔ)防范等工作。專業(yè)社工在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)社區(qū)專業(yè)社工服務(wù)中心集中辦公,分片負(fù)責(zé)和指導(dǎo)村、居(社區(qū))工作站開展工作,每個(gè)社工都要明確崗位職責(zé),使五項(xiàng)工作都有人做、有人負(fù)責(zé)。
從有利于指導(dǎo)工作出發(fā),各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)社區(qū)專業(yè)社工服務(wù)中心應(yīng)與司法所相鄰辦公。鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)社區(qū)專業(yè)社工服務(wù)中心名稱統(tǒng)一為:××市××鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)社區(qū)專業(yè)社工服務(wù)中心。村、居(社區(qū))建立社工工作站,名稱統(tǒng)一為:××鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)社區(qū)專業(yè)社工服務(wù)中心××村、居(社區(qū))工作站。
社區(qū)專業(yè)社工服務(wù)中心應(yīng)建立工作例會(huì)制度、聯(lián)席會(huì)議制度、請(qǐng)示報(bào)告制度、考核獎(jiǎng)懲制度、突發(fā)事件應(yīng)急處理預(yù)案、登統(tǒng)計(jì)制度、信息反饋制度、廉潔自律制度和責(zé)任倒查追究等制度。要明確社工工作職責(zé)、任務(wù)、工作流程、要求等規(guī)定。司法所負(fù)責(zé)會(huì)同相關(guān)職能部門對(duì)社區(qū)專業(yè)社工服務(wù)中心工作和專業(yè)社工進(jìn)行統(tǒng)一考核。
社區(qū)專業(yè)社工服務(wù)中心人員應(yīng)嚴(yán)以律己,履職盡責(zé),勤奮工作,高效廉潔;對(duì)因在工作中玩忽職守、工作懈怠而造成事故或不良影響的,將按照責(zé)任倒查制度追究相關(guān)責(zé)任。
(一)縣(市)區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)社區(qū)專業(yè)社工服務(wù)中心工作經(jīng)費(fèi)應(yīng)列入財(cái)政預(yù)算。
(二)專業(yè)社工工資(含養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn))遵循低工資、高浮動(dòng)原則,即工資與實(shí)績(jī)掛鉤,在確定基本工資后,其余費(fèi)用結(jié)合工作考核發(fā)放,具體標(biāo)準(zhǔn)由各縣(市)區(qū)統(tǒng)一確定。
社區(qū)專業(yè)社工服務(wù)中心工作經(jīng)費(fèi)和社工工資費(fèi)用由縣(市)區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)財(cái)政按比例分別承擔(dān)。
(三)村、居(社區(qū))工作站配備的專職站長(zhǎng)經(jīng)濟(jì)待遇參照同級(jí)村干部待遇執(zhí)行,適當(dāng)增加通訊、交通補(bǔ)貼。
(四)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)社區(qū)專業(yè)社工服務(wù)中心應(yīng)有必要的辦公用房,配備電腦、傳真、電話等必要的辦公設(shè)施。
(一)堅(jiān)定信念,加快推進(jìn)社區(qū)專業(yè)社工服務(wù)中心建設(shè)
各縣(市)區(qū)黨委、政府要高度重視社區(qū)專業(yè)社工服務(wù)中心建設(shè)工作,并在人、財(cái)、物等方面給予大力支持。要充分認(rèn)識(shí)到社工服務(wù)中心建設(shè)工作是市委、市政府為加強(qiáng)政法工作、夯實(shí)基層基礎(chǔ)所采取的新舉措;是全市政法工作的新的增長(zhǎng)點(diǎn),填補(bǔ)了政府管理職能上的空白;是以人為本精神的體現(xiàn),也是基層基礎(chǔ)工作的一個(gè)新探索;是平安創(chuàng)建工作的創(chuàng)新,是社會(huì)管理發(fā)展的新方向。各縣(市)區(qū)黨委政府要正確對(duì)待這項(xiàng)工作,切實(shí)加強(qiáng)社區(qū)專業(yè)社工服務(wù)中心的建設(shè)。
(二)總結(jié)經(jīng)驗(yàn),不斷規(guī)范社區(qū)專業(yè)社工服務(wù)中心
各縣(市)區(qū)要及時(shí)總結(jié)上報(bào)社區(qū)專業(yè)社工服務(wù)中心建設(shè)情況,總結(jié)運(yùn)行模式、工作成效,充分展示自身工作的特色和亮點(diǎn)。要在規(guī)范上做文章,建立和完善各項(xiàng)管理制度、工作制度和運(yùn)作機(jī)制;要進(jìn)一步推進(jìn)專業(yè)社工的區(qū)域化、專業(yè)化、職業(yè)化的發(fā)展方向;要把這項(xiàng)工作作為今年政法工作的一個(gè)新亮點(diǎn),率先在全省出成果、出經(jīng)驗(yàn)。
(三)加強(qiáng)指導(dǎo),加大對(duì)專業(yè)社工服務(wù)中心建設(shè)的考核力度
各縣(市)區(qū)相關(guān)職能部門要加大對(duì)社區(qū)專業(yè)社工服務(wù)中心建設(shè)工作的指導(dǎo)力度,切實(shí)把這項(xiàng)工作擺上重要議事日程。年底前,市將對(duì)各縣(市)區(qū)社區(qū)專業(yè)社工服務(wù)中心建設(shè)工作逐一進(jìn)行考核驗(yàn)收,并作為全市社會(huì)治安綜合治理檢查考核內(nèi)容之一。
社會(huì)工作服務(wù)心得篇五
xx年5月4日至xx年6月25日,在南京市救助管理站兒童未成年人保護(hù)中心實(shí)習(xí)。每周四9:16:30,上午針對(duì)流浪兒童開展各種主題的小組活動(dòng),內(nèi)容有益智類、娛樂(lè)型等;下午進(jìn)行通過(guò)一些小游戲與孩子建立關(guān)系,開展個(gè)案訪談和記錄,豐富個(gè)案資料。同時(shí),單位督導(dǎo)也將自己的一些經(jīng)驗(yàn)和技巧通過(guò)示范傳授給我們。
社會(huì)工作是一門實(shí)務(wù)性很強(qiáng)的專業(yè),只有通過(guò)實(shí)踐才能將理論知識(shí)內(nèi)化為熟練的技巧,并運(yùn)用到生活和工作中。只有在真正的在社會(huì)工作實(shí)踐過(guò)程中,才能獲得更多的專業(yè)工作的經(jīng)驗(yàn),能有更高層次的理解。
發(fā)現(xiàn)自己所學(xué)知識(shí)的不足之處,及時(shí)彌補(bǔ)和糾正;
親自帶領(lǐng)小組群體,在實(shí)踐中鍛煉自己與他人交流與溝通的能力,為以后的工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
給在大學(xué)生活中不適應(yīng)人群提供一些專業(yè)技巧和心理上的支持與幫助;
從實(shí)習(xí)中獲得一些專業(yè)工作的技巧與經(jīng)驗(yàn);
培養(yǎng)專業(yè)的認(rèn)同感,真實(shí)的體驗(yàn)社會(huì)工作者角色。認(rèn)識(shí)社會(huì)工作崇高的價(jià)值理念。
實(shí)習(xí)意義
社會(huì)工作是一門實(shí)務(wù)性很強(qiáng)的專業(yè),只有通過(guò)實(shí)踐才能將理論知識(shí)內(nèi)化為熟練的技巧,并運(yùn)用到生活和工作中。只有在真正的在社會(huì)工作實(shí)踐過(guò)程中,才能獲得更多的專業(yè)工作的經(jīng)驗(yàn),能有更高層次的理解。
通過(guò)實(shí)習(xí)發(fā)現(xiàn)自己的知識(shí)漏洞,及時(shí)予以新的補(bǔ)充,從而得到更好的改善自己的專業(yè)水平;
在實(shí)習(xí)中,能更多的更實(shí)際的培養(yǎng)社會(huì)工作者應(yīng)有的職業(yè)素養(yǎng),也能較多的明白社會(huì)工作的價(jià)值所在??傊瑢?shí)習(xí)觸發(fā)了我們的思想,也從不同的角度提供了鍛煉的機(jī)會(huì)。只有通過(guò)了實(shí)習(xí),才能真正有深刻的體會(huì),才能感受到工作中所獲得的那種愉悅感。實(shí)習(xí)和沒(méi)有經(jīng)歷實(shí)習(xí)的人結(jié)果是不一樣的,而主動(dòng)實(shí)習(xí)和被動(dòng)接受實(shí)習(xí)還是不一樣的。
社會(huì)工作服務(wù)心得篇六
2021年第一季度,因疫情中心的部分工作受到影響,工作人員及時(shí)調(diào)整工作方案,并積極配合相關(guān)部門做好防疫工作,現(xiàn)將第一季度工作內(nèi)容做如下總結(jié):
一、組織開展未成年人外展活動(dòng),本季度共走訪**人次
1月,春節(jié)前中心工作人員為了能夠在確保受助人員安全的情況下盡快復(fù)工復(fù)產(chǎn),前往市第一人民醫(yī)院進(jìn)行核酸檢測(cè),持陰性核酸檢測(cè)報(bào)告進(jìn)行外展入戶,走訪首次入戶、二次入戶,及以往建檔幫扶的人員,工作人員冒著嚴(yán)寒前往未成年人家中,為大家送去了新年禮物吉祥牛和防疫物資口罩,本月共計(jì)走訪163人次。
2月,春節(jié)前后,工作人員冒著嚴(yán)寒前往孩子家中,為孩子們送去新年禮物和祝福,將志愿者的定向捐贈(zèng)送到孩子家中,并對(duì)個(gè)別兒童的具體情況進(jìn)行了再一次的了解,同時(shí),還邀請(qǐng)了蒲公英志愿者協(xié)會(huì)的會(huì)長(zhǎng)一同前往,希望能通過(guò)資源鏈接,對(duì)孩子起到一定的幫扶作用。節(jié)后,我們針對(duì)新建檔的孩子進(jìn)行了家訪工作,為了能夠盡快的建立起關(guān)系,同時(shí),使新建檔的孩子能夠了解中心的工作模式,所以,我們以孩子們過(guò)節(jié)情況和開學(xué)前準(zhǔn)備情況為主題進(jìn)行了外展,同時(shí),邀請(qǐng)部分孩子參加小組活動(dòng),外展后開會(huì)討論孩子們的具體情況,確定今后的幫扶計(jì)劃,至此,本月共計(jì)走訪**人次。
3月,孩子們陸續(xù)開學(xué),工作人員前往家中了解孩子新學(xué)期的學(xué)習(xí)情況,咨詢部分新建檔幫扶的孩子,能否前來(lái)參加中心近期組織的小組活動(dòng),對(duì)以往建檔幫扶的孩子填寫中心的問(wèn)卷調(diào)查表,本月入戶走訪建檔幫扶未成年人x人,首次入戶走訪并建檔幫扶未成年人1人,本月共計(jì)走訪x人次。
二、**區(qū)未成年人檔案整理,數(shù)據(jù)分析
本月,中心工作人員對(duì)扎區(qū)所有建檔人員的個(gè)人檔案進(jìn)行修改、整理工作,對(duì)填報(bào)的表格所缺少的內(nèi)容進(jìn)行添加,并對(duì)個(gè)人信息進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作,建立扎區(qū)人員花名冊(cè),為后續(xù)工作打下基礎(chǔ)。
三、電話回訪共**人次
1月電話回訪共**人次,提前與孩子家長(zhǎng)電話聯(lián)系詢問(wèn)家中近況,對(duì)可能建立幫扶關(guān)系的人員約定入戶走訪時(shí)間,陸續(xù)開展走訪工作,電話中提前祝愿大家新年快樂(lè)。
2月電話回訪共x人次,春節(jié)前工作人員與孩子家長(zhǎng)電話聯(lián)系詢問(wèn)新年禮物是否已經(jīng)收到,詢問(wèn)鞋子孩子穿著是否合適,有幾個(gè)家長(zhǎng)反應(yīng)一收到鞋子就猜到了應(yīng)該是中心給發(fā)的,雖然是在社區(qū)的通知下拿到的,但是,家長(zhǎng)說(shuō)關(guān)心孩子鞋碼、身高的,除了中心就沒(méi)有別的機(jī)構(gòu)了,社區(qū)根本沒(méi)有問(wèn)過(guò)關(guān)于這類的事情,有些孩子的鞋子小了,因?yàn)楫?dāng)時(shí)家長(zhǎng)在報(bào)孩子鞋碼的時(shí)候沒(méi)有報(bào)準(zhǔn)確,所以造成有些孩子的鞋子只能穿一季,家長(zhǎng)意識(shí)到了是自己對(duì)孩子的關(guān)心不夠,會(huì)多加注意,本次活動(dòng)起到了預(yù)想之外的效果。
3月電話回訪共x人次,工作人員對(duì)未能入戶走訪的孩子進(jìn)行了電話溝通,了解孩子近況,對(duì)即將開展的小組活動(dòng),與家長(zhǎng)溝通時(shí)間、地點(diǎn)及需要注意的各項(xiàng)事宜。
四、“希望之傘”項(xiàng)目的執(zhí)行
1月x日,兩名受助兒童及家長(zhǎng)為表達(dá)感謝之情,同其他幾名受助者一同在**市民政局社會(huì)組織孵化園為出資方贈(zèng)送了錦旗。1月x日春節(jié)前,中心工作人員與出資方一同前往家中看望孩子及家長(zhǎng),為孩子送去了過(guò)年的新衣物和運(yùn)動(dòng)健身器材。
3月,工作人員將資助款項(xiàng)用于為小傲(化名)繳納課外英語(yǔ)輔導(dǎo)費(fèi),購(gòu)買開學(xué)前教輔用書及學(xué)習(xí)用具,剩余金額用于充值公交卡。幼兒園開學(xué)后,小花(化名)資助款項(xiàng)用于繳納幼兒園托費(fèi)。
五、開展小組活動(dòng)
2月x日,中心為了新建檔的孩子們盡快的了解中心的工作模式,為以后的互動(dòng)打下基礎(chǔ),在疫情防控的要求下,由線下小組調(diào)整為線上小組的形式開展,中心經(jīng)過(guò)反復(fù)研究、討論方案后制定了小組活動(dòng)計(jì)劃,中心組織x名未成年人開展了以“認(rèn)識(shí)新朋友了解新集體”為主題的小組活動(dòng),希望通過(guò)活動(dòng)的開展讓新幫扶的孩子了解中心,并認(rèn)識(shí)新朋友,了解中心的工作模式后能積極參加中心的活動(dòng),使得孩子們能夠有所收獲,活動(dòng)后根據(jù)孩子們和中心工作人員的表現(xiàn)展開了總結(jié)會(huì)。
3月27日,中心組織新建檔兒童中的另外x名未成年人再次開展了以“認(rèn)識(shí)新朋友了解新集體”為主題的小組活動(dòng),本次采取的是線下的形式,希望通過(guò)活動(dòng)的開展讓新幫扶的孩子結(jié)識(shí)新朋友,對(duì)中心的各項(xiàng)工作進(jìn)行了解,召開活動(dòng)前討論會(huì)、活動(dòng)后總結(jié)會(huì),做好活動(dòng)中消毒工作,活動(dòng)物資的前期準(zhǔn)備工作,保證了小組活動(dòng)順利開展。
六、開展個(gè)案工作
3月x日,解決小含(化名)因參加某項(xiàng)活動(dòng)后存在的心理問(wèn)題。
3月x日,為小天(化名)送去愛(ài)心人士捐贈(zèng)的衣物并開展個(gè)案跟蹤。
七、編輯微信公眾平臺(tái)
根據(jù)具體工作內(nèi)容每周發(fā)布一篇微平臺(tái)文章,相應(yīng)更新微博、網(wǎng)站。重要節(jié)日發(fā)布宣傳。
八、未成年人保護(hù)街面宣傳工作
為更好地做好未成年人保護(hù)工作,工作人員每周進(jìn)行一次街面宣傳,前往街面發(fā)放宣傳單、宣傳冊(cè),為廣大人民群眾細(xì)致地講解相關(guān)法律法規(guī)。
九、流浪乞討救助街面巡查項(xiàng)目
(一)完成常規(guī)性街面巡查工
1、2021年1月1日至3月31日,累計(jì)巡查時(shí)間x小時(shí)以上。
2、城市四角巡查x次,累計(jì)巡查x小時(shí)以上。
3、除專職巡查人員以外其他工作人員累計(jì)巡查x小時(shí)以上。
4、勸導(dǎo)服務(wù)x人次,對(duì)受助人員進(jìn)行勸導(dǎo)服務(wù)、發(fā)放口罩并及時(shí)上報(bào)**市救助管理站,引導(dǎo)求助者到救助管理機(jī)構(gòu)接受救助。
(二)協(xié)助救助管理站進(jìn)行救助工
2021年1月1日至3月31日,協(xié)助救助管理站共救助x人。
(三)協(xié)助救助管理站對(duì)受助人員建立電子數(shù)據(jù)信息檔案8人
1、編輯**社工中心受助人員信息分類表x人。
2、協(xié)助救助管理站對(duì)受助人員編輯2021年第一季度受助人員救助目錄x人。
3、編輯**社工中心受助人員工作日志,救助管理站受助人員工作日志x人。
4、整理受助人員資料(相冊(cè)、身份信息)x人。
(四)向市民群眾宣傳救助管理現(xiàn)行法律法規(guī)
1、隨機(jī)宣傳四次(共計(jì)x份)
2、編輯微信公眾號(hào)軟文“你睡在這里會(huì)很冷的,今天晚上又要降溫了,跟我去救助站休息好不好?”、“冬夜街上寒,夜巡人心暖”“謝謝你們,不然我可要在街上一直受凍了”、“傳遞溫暖,關(guān)愛(ài)救助”、“把“愛(ài)”帶回家”、“救助宣傳,與愛(ài)同行”推送并進(jìn)行微博及網(wǎng)站推廣。
3、在**市南區(qū)、x鎮(zhèn)進(jìn)行第一季度救助工作宣傳活動(dòng),本次活動(dòng)累計(jì)發(fā)放宣傳單x余份。
(五)培訓(xùn)學(xué)習(xí)
1、對(duì)自治區(qū)社會(huì)事務(wù)處“全國(guó)流浪乞討管理工作培訓(xùn)班”相關(guān)內(nèi)容,進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn)學(xué)習(xí)。
2、對(duì)自治區(qū)社會(huì)事務(wù)處視頻會(huì)議“流浪乞討人員救助管理工作”相關(guān)內(nèi)容,進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn)學(xué)習(xí)。
十、中心內(nèi)部工作
1月28日,中心工作人員協(xié)助救助管理站前往我市各大廣場(chǎng)、市場(chǎng)等人員流動(dòng)性較大場(chǎng)所,發(fā)放流浪乞討相關(guān)宣傳資料。3月x日,前往**,協(xié)助救助管理站開展街面宣傳工作,為廣大人民群眾細(xì)致講解相關(guān)救助政策。
1月對(duì)**區(qū)受助人員信息按照辦事處、社區(qū)進(jìn)行分類統(tǒng)計(jì),編輯受助人員標(biāo)簽,并上報(bào)至上級(jí)部門。
2月網(wǎng)站內(nèi)完善自2020年x月x日起黨建工作相關(guān)內(nèi)容。
3月更新電子檔案相關(guān)內(nèi)容,建立未成年人個(gè)人電子相冊(cè)。
3月編輯“把愛(ài)帶回家”文字材料,上報(bào)至社會(huì)福利服務(wù)中心;編輯“匯聚社工力量助力鄉(xiāng)村振興”文字材料,上報(bào)至**市社會(huì)組織孵化園。
3月填報(bào)社會(huì)組織年檢材料,并填報(bào)社會(huì)工作服務(wù)機(jī)構(gòu)注冊(cè)信息。
3月對(duì)新幫扶兒童討論編輯幫扶計(jì)劃,并建立紙質(zhì)檔案,建立幫扶人員補(bǔ)課情況統(tǒng)計(jì)表。
3月對(duì)物資進(jìn)行盤點(diǎn),對(duì)內(nèi)部工作人員培訓(xùn)未保相關(guān)知識(shí)。
社會(huì)工作服務(wù)心得篇七
第一條本中心的名稱是:宜賓市攜塵社會(huì)工作服務(wù)中心。
第二條本中心的性質(zhì)是:主要利用非國(guó)有資產(chǎn)、由王桃、鄧艷玲、唐煥麗、凃吉容、李愛(ài)陽(yáng)、李小英自愿舉辦、從事非營(yíng)利性社會(huì)服務(wù)活動(dòng)的社會(huì)組織。
第三條本中心的宗旨是:遵守憲法、法律、法規(guī)和國(guó)家政策,遵守社會(huì)道德風(fēng)尚。完善與優(yōu)化社會(huì)工作評(píng)估機(jī)制,逐步健全評(píng)估制度,積極培育評(píng)估主體,不斷完善評(píng)估內(nèi)容,嚴(yán)格設(shè)計(jì)評(píng)估程序,確保有效實(shí)現(xiàn)社會(huì)工作評(píng)估的績(jī)效考察和專業(yè)成長(zhǎng)雙重目標(biāo)。
第四條本中心的登記管理機(jī)關(guān)是宜賓市民政局;本中心的業(yè)務(wù)主管單位是宜賓市民政局。
第五條本中心的住所地是宜賓市翠屏區(qū)五糧液大道酒圣路8號(hào)。
第六條本章程中的各項(xiàng)條款與法律、法規(guī)、規(guī)章不符的,以法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。
第二章舉辦者、開辦資金和業(yè)務(wù)范圍
第七條本中心的舉辦者是:王桃、鄧艷玲、唐煥麗、凃吉容、李愛(ài)陽(yáng)、李小英。
舉辦者享有下列權(quán)利:
(一)了解本中心經(jīng)營(yíng)狀況和財(cái)務(wù)狀況;
(二)推薦理事和監(jiān)事;
(三)有權(quán)查閱理事會(huì)(以下簡(jiǎn)稱理事會(huì))會(huì)議記錄和本中心財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告。
第八條本中心開辦資金:6萬(wàn)元;出資者:王桃、鄧艷玲、唐煥麗、凃吉容、李愛(ài)陽(yáng)、李小英金額:王桃(一萬(wàn))、鄧艷玲(一萬(wàn))、唐煥麗(一萬(wàn))、凃吉容(一萬(wàn))、李愛(ài)陽(yáng)(一萬(wàn))、李小英(一萬(wàn))。
第九條本中心的業(yè)務(wù)范圍:
(一)方案評(píng)估、執(zhí)行評(píng)估、終結(jié)評(píng)估等社會(huì)服務(wù)項(xiàng)目評(píng)估;
(二)社會(huì)組織服務(wù)能力、專業(yè)度、價(jià)值、資產(chǎn)等綜合能力評(píng)估;
(三)開展研究宣傳和學(xué)術(shù)交流,提供專業(yè)培訓(xùn);
(四)承接政府有關(guān)部門委托或購(gòu)買的各類社工服務(wù)項(xiàng)目或其他服務(wù)。
第三章組織管理制度
第十條本中心設(shè)理事會(huì),其成員為5人。理事會(huì)是本中心的決策機(jī)構(gòu)。
理事由舉辦者(包括出資者)、職工代表(由全體職工推舉產(chǎn)生)及有關(guān)單位(業(yè)務(wù)主管單位)推選產(chǎn)生。
理事每屆任期3年,任期屆滿,連選可以連任。
第十一條理事會(huì)行使下列事項(xiàng)的決定權(quán):
(一)修改中心章程;
(二)審批業(yè)務(wù)活動(dòng)規(guī)劃;
(三)審批年度財(cái)務(wù)預(yù)算、決算方案;
(四)增加開辦資金的方案;
(五)本中心的分立、合并或終止;
(六)聘任或者解聘本中心理事和總干事及財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人;
(七)罷免、增補(bǔ)理事;
(八)內(nèi)部機(jī)構(gòu)的設(shè)置;
(九)制定內(nèi)部管理制度;
(十)從業(yè)人員的工資報(bào)酬。
第十二條理事會(huì)每年召開2次會(huì)議。有下列情形之一,應(yīng)當(dāng)召開理事會(huì)會(huì)議:
(一)理事長(zhǎng)認(rèn)為必要時(shí);
(二)1/3以上理事聯(lián)名提議時(shí)。
第十三條理事會(huì)設(shè)理事長(zhǎng)1名,副理事長(zhǎng)1-2名。理事長(zhǎng)、副理事長(zhǎng)由理事會(huì)以全體理事的過(guò)半數(shù)選舉產(chǎn)生或罷免。
第十四條副理事長(zhǎng)協(xié)助理事長(zhǎng)工作,理事長(zhǎng)不能行使職權(quán)時(shí),由理事長(zhǎng)指定的副理事長(zhǎng)代其行使職權(quán)。
第十五條召開理事會(huì)會(huì)議,應(yīng)于會(huì)議召開10日前將會(huì)議的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容等一并通知全體理事。理事因故不能出席,可以書面委托其他理事代為出席理事會(huì),委托書必須載明授權(quán)范圍。
第十六條理事會(huì)會(huì)議應(yīng)由1/2以上的理事出席方可舉行。理事會(huì)會(huì)議實(shí)行1人1票制。理事會(huì)作出決議,必須經(jīng)全體理事的過(guò)半數(shù)通過(guò)。
下列重要事項(xiàng)的決議,須經(jīng)全體理事的2/3以上通過(guò)方為有效:
(一)章程的修改;
(二)本中心的分立、合并或終止。
第十七條理事會(huì)會(huì)議應(yīng)當(dāng)制作會(huì)議記錄。形成決議的,應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)制作會(huì)議紀(jì)要,并由出席會(huì)議的理事審閱、簽名。理事會(huì)決議違反法律、法規(guī)或章程規(guī)定,致使本中心遭受損失的,參與決議的理事應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。但經(jīng)證明在表決時(shí)反對(duì)并記載于會(huì)議記錄的,該理事可免除責(zé)任。
理事會(huì)記錄由理事長(zhǎng)指定的人員存檔保管。
第十八條理事長(zhǎng)行使下列職權(quán):
(一)召集和主持理事會(huì)會(huì)議;
(二)檢查理事會(huì)決議的實(shí)施情況;
(三)法律、法規(guī)和本中心章程規(guī)定的其他職權(quán)。
第十九條本中心總干事對(duì)理事會(huì)負(fù)責(zé),并行使下列職權(quán):
(一)主持單位的日常工作,組織實(shí)施理事會(huì)的決議;
(二)組織實(shí)施單位年度業(yè)務(wù)活動(dòng)計(jì)劃;
(三)擬訂單位內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置的方案;
(四)擬訂內(nèi)部管理制度;
(五)提請(qǐng)聘任或解聘本中心副職和財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人;
(六)聘任或解聘內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人。
本中心總干事列席理事會(huì)會(huì)議。
第二十條本中心設(shè)立監(jiān)事會(huì),其成員為3人。
監(jiān)事任期與理事任期相同,任期屆滿,連選可以連任。
第二十一條監(jiān)事在舉辦者(包括出資者)、本中心從業(yè)人員或有關(guān)單位推薦的人員中產(chǎn)生或更換。監(jiān)事會(huì)中的從業(yè)人員代表由單位從業(yè)人員民主選舉產(chǎn)生。
本中心理事、總干事及財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人,不得兼任監(jiān)事。
第二十二條監(jiān)事會(huì)或監(jiān)事行使下列職權(quán):
(一)檢查本中心財(cái)務(wù);
(二)對(duì)本中心理事、總干事違反法律、法規(guī)或章程的行為進(jìn)行監(jiān)督;
(三)當(dāng)本中心理事、總干事的行為損害本中心的利益時(shí),要求其予以糾正。
監(jiān)事列席理事會(huì)會(huì)議。
第二十三條監(jiān)事會(huì)會(huì)議實(shí)行1人1票制。監(jiān)事會(huì)決議須經(jīng)全體監(jiān)事過(guò)半數(shù)表決通過(guò),方為有效。
第四章法定代表人
第二十四條本中心的法定代表人為理事長(zhǎng)。
第二十五條有下列情形之一的,不得擔(dān)任本中心的法定代表人:
(一)無(wú)民事行為能力或者限制民事行為能力的;
(二)正在被執(zhí)行刑罰或者正在被執(zhí)行刑事強(qiáng)制措施的;
(三)正在被公安機(jī)關(guān)或者國(guó)家安全機(jī)關(guān)通緝的;
(六)非中國(guó)內(nèi)地居民的;
(七)法律、法規(guī)規(guī)定不得擔(dān)任法定代表人的其他情形。
第五章資產(chǎn)管理、使用原則及勞動(dòng)用工制度
第二十六條本中心經(jīng)費(fèi)來(lái)源:
(一)開辦資金;
(二)政府資助;
(三)在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)開展服務(wù)活動(dòng)的收入;
(四)利息;
(五)捐贈(zèng);
(六)其他合法收入。
第二十七條經(jīng)費(fèi)必須用于章程規(guī)定的業(yè)務(wù)范圍和事業(yè)的發(fā)展,盈余不得分紅。
第二十八條執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的會(huì)計(jì)制度,依法進(jìn)行會(huì)計(jì)核算,建立健全內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度,保證會(huì)計(jì)資料合法、真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。
接受稅務(wù)、會(huì)計(jì)主管部門依法實(shí)施的稅務(wù)監(jiān)督和會(huì)計(jì)監(jiān)督。
第二十九條配備具有專業(yè)資格的會(huì)計(jì)人員。會(huì)計(jì)不得兼出納。會(huì)計(jì)人員調(diào)動(dòng)工作或離職時(shí),必須與接管人員辦清交接手續(xù)。
第三十條本中心換屆或更換法定代表人之前必須進(jìn)行財(cái)務(wù)審計(jì)。
第三十一條本中心按照《民辦非企業(yè)單位登記管理暫行條例》的規(guī)定,自覺(jué)接受登記管理機(jī)關(guān)組織的年度檢查。
第三十二條本中心勞動(dòng)用工、社會(huì)保險(xiǎn)制度按國(guó)家法律、法規(guī)及國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第六章章程的修改
第三十三條本章程的修改,須經(jīng)理事會(huì)表決通過(guò)后15日內(nèi),報(bào)業(yè)務(wù)主管單位審查同意,自業(yè)務(wù)主管單位審查同意之日起30日內(nèi),報(bào)登記管理機(jī)關(guān)核準(zhǔn)。
第七章終止和終止后資產(chǎn)處理
第三十四條本中心有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)終止:
(一)完成章程規(guī)定宗旨的;
(二)無(wú)法按照章程規(guī)定的宗旨繼續(xù)開展活動(dòng)的;
(三)發(fā)生分立、合并的;
(四)自行解散的。
第三十五條本中心終止,應(yīng)當(dāng)在理事會(huì)表決通過(guò)后15日內(nèi),報(bào)業(yè)務(wù)主管單位審查同意。
第三十六條本中心辦理注銷登記前,應(yīng)當(dāng)在登記管理機(jī)關(guān)、業(yè)務(wù)主管單位和有關(guān)機(jī)關(guān)的指導(dǎo)下成立清算組織,清理債權(quán)債務(wù),處理剩余財(cái)產(chǎn),完成清算工作。
剩余財(cái)產(chǎn),應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定處理。清算期間,不進(jìn)行清算以外的活動(dòng)。
本中心應(yīng)當(dāng)自完成清算之日起15日內(nèi),向登記管理機(jī)關(guān)辦理注銷登記。
第三十七條本中心自登記管理機(jī)關(guān)發(fā)出注銷登記證明文件之日起,即為終止。
第八章附則
第三十八條本章程經(jīng)2015年9月21日理事會(huì)表決通過(guò)。
第三十九條本章程的解釋權(quán)屬理事會(huì)。
第四十條本章程自登記管理機(jī)關(guān)核準(zhǔn)之日起生效。
社會(huì)工作服務(wù)心得篇八
社會(huì)工作服務(wù)項(xiàng)目績(jī)效評(píng)估指南
本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了社會(huì)工作服務(wù)項(xiàng)目績(jī)效評(píng)估目標(biāo)、原則、主體、內(nèi)容、方法和程序。
項(xiàng)目評(píng)估可參照使用。
社會(huì)工作服務(wù)social work service
面的專業(yè)性服務(wù),以協(xié)助服務(wù)對(duì)象恢復(fù)和發(fā)展社會(huì)功能、提升服務(wù)對(duì)象適應(yīng)環(huán)境的能力。
社會(huì)工作服務(wù)項(xiàng)目social work service program
服務(wù)要求所設(shè)計(jì)、實(shí)施的社會(huì)工作服務(wù)任務(wù)。
3 評(píng)估目標(biāo)
3.1 評(píng)估社會(huì)工作服務(wù)項(xiàng)目目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度、專業(yè)服務(wù)效果及項(xiàng)目資金的使用情況。
3.2 總結(jié)社會(huì)工作服務(wù)經(jīng)驗(yàn),提煉社會(huì)工作服務(wù)技巧,提升社會(huì)工作服務(wù)水平。
項(xiàng)目的資質(zhì)提供依據(jù)。
4 評(píng)估原則
4.1 客觀性原則
以客觀事實(shí)為依據(jù),準(zhǔn)確反映社會(huì)工作服務(wù)項(xiàng)目在投入、運(yùn)作、產(chǎn)出以及成效方面的實(shí)際情況。
4.2 專業(yè)性原則
注重考察社會(huì)工作的專業(yè)價(jià)值、理論、方法和技巧在服務(wù)項(xiàng)目中的運(yùn)用。
4.3 系統(tǒng)性原則
目的整體情況。
4.4 可操作性原則
評(píng)估方法符合項(xiàng)目實(shí)際,采取定量與定性相結(jié)合,易于操作。
5 評(píng)估主體
5.1 評(píng)估組織者
統(tǒng)籌評(píng)估相關(guān)事宜。
5.2 評(píng)估執(zhí)行方
評(píng)估組織者直接組建的專業(yè)評(píng)估團(tuán)隊(duì)或受委托的專業(yè)評(píng)估機(jī)構(gòu)組建的專業(yè)評(píng)估團(tuán)隊(duì)。
評(píng)估團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)具備以下條件:
——不少于5 人的單數(shù)組成;
年以上相關(guān)社會(huì)工作實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)的人員不低于30%;
——不少于1 名熟悉社會(huì)組織財(cái)務(wù)工作、具有中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的財(cái)會(huì)人員。
6 評(píng)估內(nèi)容
6.1 項(xiàng)目方案
項(xiàng)目方案的評(píng)估應(yīng)包括:
——社會(huì)工作服務(wù)項(xiàng)目的策劃是否專業(yè)、規(guī)范;
——服務(wù)對(duì)象界定是否符合項(xiàng)目基本要求;
的覆蓋范圍和目標(biāo)指向;
——預(yù)算方案是否體現(xiàn)目標(biāo)相關(guān)性、政策相符性、經(jīng)濟(jì)合理性、公益導(dǎo)向性的原則。
6.2 項(xiàng)目實(shí)施
6.2.1專業(yè)人員配備與使用
施中發(fā)揮相應(yīng)作用。在人員使用過(guò)程中,是否能夠做到分工明確、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作。
6.2.2物資配置
在項(xiàng)目實(shí)施中,使用的場(chǎng)地、設(shè)備、服務(wù)設(shè)施及相關(guān)物資是否能夠滿足項(xiàng)目運(yùn)行需求。
6.2.3專業(yè)服務(wù)價(jià)值理念運(yùn)用
保密”等專業(yè)原則。
6.2.4專業(yè)服務(wù)理論運(yùn)用
在項(xiàng)目實(shí)施中,是否正確依據(jù)社會(huì)工作專業(yè)相關(guān)理論。
6.2.5專業(yè)服務(wù)方法運(yùn)用
在項(xiàng)目實(shí)施中,是否恰當(dāng)運(yùn)用社會(huì)工作專業(yè)方法和技巧。
6.3 項(xiàng)目管理
6.3.1項(xiàng)目行政管理
是否制定和執(zhí)行了項(xiàng)目人事管理制度、財(cái)務(wù)管理制度、物資管理制度及保密制度。
6.3.2專業(yè)規(guī)范性管理
是否制定了服務(wù)對(duì)象權(quán)益保障制度。
6.3.3項(xiàng)目進(jìn)度管理
度,并合理安排工作進(jìn)度。
6.3.4服務(wù)質(zhì)量體系與督導(dǎo)
機(jī)制;是否提出持續(xù)改進(jìn)機(jī)制。
6.3.5風(fēng)險(xiǎn)管理與應(yīng)急預(yù)案
項(xiàng)目執(zhí)行機(jī)構(gòu)是否對(duì)其項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中存在的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行預(yù)估,是否制定了項(xiàng)目應(yīng)急預(yù)案。
6.3.6項(xiàng)目資金管理
項(xiàng)目資金使用是否符合預(yù)算執(zhí)行方案和財(cái)務(wù)管理制度。
6.4 項(xiàng)目成效
6.4.1目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度
評(píng)估內(nèi)容包括:
——合同規(guī)定的服務(wù)目標(biāo)達(dá)成情況;
——合同規(guī)定的服務(wù)數(shù)量完成情況;
——合同規(guī)定的服務(wù)對(duì)象改善情況;
——合同規(guī)定的服務(wù)組織及其專業(yè)團(tuán)隊(duì)從項(xiàng)目實(shí)施中得到成長(zhǎng)發(fā)展的情況。
6.4.2滿意度
評(píng)估服務(wù)對(duì)象、購(gòu)買方、項(xiàng)目執(zhí)行方對(duì)社會(huì)工作服務(wù)過(guò)程與成效的滿意度。
6.4.3社會(huì)效益
對(duì)項(xiàng)目的影響力、可持續(xù)性、可推廣性進(jìn)行評(píng)估。評(píng)估內(nèi)容包括:
——社會(huì)反響:獎(jiǎng)懲情況、宣傳報(bào)道、研究成果;
——決策影響:對(duì)項(xiàng)目可持續(xù)發(fā)展的思考與建議被相關(guān)部門采納;
——資源整合:組織參與、社會(huì)捐贈(zèng)、志愿者參與。
7 評(píng)估方法
7.1 資料分析法
資料分析法應(yīng)包括以下內(nèi)容:
項(xiàng)目財(cái)務(wù)管理制度)和組織日常工作記錄(如董事會(huì)或理事會(huì)會(huì)議記錄);
風(fēng)險(xiǎn)管理);
務(wù)滿意度調(diào)查結(jié)果統(tǒng)計(jì))和項(xiàng)目各類工作報(bào)告(如項(xiàng)目中期報(bào)告、總結(jié)報(bào)告)。
7.2 觀察法
觀察法應(yīng)包括下列內(nèi)容:
服務(wù)對(duì)象的互動(dòng)等;
側(cè)面了解項(xiàng)目的服務(wù)過(guò)程。
7.3 問(wèn)卷法
問(wèn)卷法應(yīng)包括下列內(nèi)容:
息;
——依據(jù)項(xiàng)目總體目標(biāo)和服務(wù)對(duì)象的實(shí)際情況,科學(xué)設(shè)計(jì)調(diào)查問(wèn)卷及抽樣樣本;
——在問(wèn)卷調(diào)查結(jié)束后,評(píng)估人員應(yīng)對(duì)問(wèn)卷回收情況、問(wèn)卷填寫完整性和內(nèi)容真實(shí)性進(jìn)行質(zhì)量復(fù)核。
7.4 訪談法
體意見(jiàn)進(jìn)行訪談。
7.4.2與項(xiàng)目執(zhí)行方的負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人及工作人員就以下內(nèi)容進(jìn)行訪談:
該項(xiàng)目給組織帶來(lái)的影響以及項(xiàng)目運(yùn)作中遇到的困難;
觀、理論和方法的情況,項(xiàng)目完成情況,項(xiàng)目資金使用情況,項(xiàng)目管理制度及落實(shí)情況。
7.4.3與項(xiàng)目購(gòu)買方代表就項(xiàng)目運(yùn)作情況的滿意度進(jìn)行訪談。
8 評(píng)估程序
8.1 制定評(píng)估方案
8.1.1起草方案
評(píng)估執(zhí)行方應(yīng)根據(jù)評(píng)估組織方的要求,起草詳細(xì)的評(píng)估方案。
8.1.2方案內(nèi)容
評(píng)估方案內(nèi)容應(yīng)包括:
——目標(biāo)任務(wù);
——基本方法;
——進(jìn)度安排;
——人員安排;
——經(jīng)費(fèi)預(yù)算;
——風(fēng)險(xiǎn)控制。
8.1.3方案確認(rèn)
評(píng)估執(zhí)行方應(yīng)將評(píng)估方案交評(píng)估組織方確認(rèn),雙方確認(rèn)同意后簽訂委托評(píng)估協(xié)議書(見(jiàn)附錄a)。
8.2 組織人員
評(píng)估執(zhí)行方應(yīng)根據(jù)評(píng)估方案,組建評(píng)估團(tuán)隊(duì),針對(duì)項(xiàng)目開展評(píng)估培訓(xùn)。
8.3 發(fā)送通知
安排。
8.4 實(shí)施評(píng)估
被評(píng)估方應(yīng)根椐評(píng)估要求提交自評(píng)報(bào)告。評(píng)估執(zhí)行方在收到自評(píng)報(bào)告和相關(guān)材料后及時(shí)組織評(píng)估。
評(píng)估實(shí)施過(guò)程中,被評(píng)估方應(yīng)根據(jù)評(píng)估需要,及時(shí)向評(píng)估執(zhí)行方提供項(xiàng)目相關(guān)的各類資料。
8.5 出具報(bào)告
8.5.1報(bào)告內(nèi)容
評(píng)估報(bào)告內(nèi)容應(yīng)至少包括:
——評(píng)估開展情況;
——項(xiàng)目及執(zhí)行基本情況;
——評(píng)估結(jié)論及建議。
8.5.2評(píng)估結(jié)果反饋
溝通,征詢被評(píng)估方意見(jiàn)。
評(píng)估執(zhí)行方出具正式評(píng)估報(bào)告并送達(dá)評(píng)估委托方。
9 評(píng)估報(bào)告運(yùn)用
9.1 項(xiàng)目購(gòu)買方
9.1.1評(píng)估報(bào)告應(yīng)作為項(xiàng)目購(gòu)買方是否繼續(xù)委托或中斷委托項(xiàng)目的決策依據(jù);
善的參考依據(jù);
9.1.3評(píng)估報(bào)告宜作為優(yōu)秀項(xiàng)目評(píng)比、資金投入等方面的參考依據(jù)。
9.2 項(xiàng)目執(zhí)行方
9.2.2評(píng)估報(bào)告應(yīng)作為項(xiàng)目執(zhí)行方對(duì)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)和對(duì)項(xiàng)目進(jìn)一步改進(jìn)的參考依據(jù)。
附錄a(資料性附錄)
委托評(píng)估協(xié)議書
表a.1給出了社會(huì)工作服務(wù)項(xiàng)目委托評(píng)估協(xié)議書的樣式。
表a.1 委托評(píng)估協(xié)議書
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 編號(hào):
委托方(甲方):
受托方(乙方):
茲有甲方委托乙方對(duì)?
項(xiàng)目進(jìn)行評(píng)估。乙方接受甲方委托。雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成以下約定:
(一)項(xiàng)目評(píng)估范圍:
接受乙方項(xiàng)目評(píng)估的,系?
項(xiàng)目(以下簡(jiǎn)稱?
項(xiàng)目),共計(jì)
項(xiàng)。
(二)項(xiàng)目評(píng)估的主要內(nèi)容
(三)項(xiàng)目評(píng)估工作時(shí)間要求:
(四)費(fèi)用及付款方式
1.本協(xié)議的評(píng)估費(fèi)為人民幣(大寫)
?
元,該費(fèi)用包括完成評(píng)估工作的所有運(yùn)作資金、人員工資等有關(guān)費(fèi)用。
2.付款方式:甲方應(yīng)在本協(xié)議簽訂后20 個(gè)工作日內(nèi)向乙方預(yù)付
%項(xiàng)目評(píng)估費(fèi),其余_______%項(xiàng)目評(píng)估費(fèi)在乙方提交評(píng)估報(bào)告后付清。
經(jīng)費(fèi)劃撥至如下賬號(hào):
開戶行:
開戶名:
開戶賬號(hào):
(一)甲方的權(quán)利和義務(wù)
1.甲方的權(quán)利
(1)甲方對(duì)乙方的評(píng)估及報(bào)告撰寫過(guò)程享有指導(dǎo)權(quán),對(duì)乙方撰寫的評(píng)估報(bào)告成果享有知識(shí)產(chǎn)權(quán)。
(2)甲方有權(quán)對(duì)乙方在評(píng)估工作開展過(guò)程中各項(xiàng)工作目標(biāo)的完成情況、評(píng)估經(jīng)費(fèi)使用及各項(xiàng)評(píng)估指標(biāo)落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督,必要時(shí)提出修改意見(jiàn)和建議。
(3)對(duì)于監(jiān)督過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題,甲方有權(quán)對(duì)乙方提出整改要求。乙方在整改后仍不能滿足開展評(píng)估工作條件的,甲方有權(quán)終止協(xié)議并向乙方追討全部經(jīng)費(fèi)。
2.甲方的義務(wù)
(1)按照合同規(guī)定如期向乙方撥付評(píng)估工作經(jīng)費(fèi)。
(2)協(xié)調(diào)各業(yè)務(wù)主管部門、各項(xiàng)目承辦機(jī)構(gòu),盡力解決評(píng)估工作中遇到的問(wèn)題,為乙方提供必要的支持和幫助。
(二)乙方的權(quán)利和義務(wù)
1.乙方的權(quán)利
乙方按本協(xié)議規(guī)定獲得評(píng)估工作經(jīng)費(fèi);為完成本次評(píng)估工作,可以向甲方提出給予必要支持的要求。
2.乙方的義務(wù)
(1) 按照約定完成項(xiàng)目評(píng)估工作,出具真實(shí)、完整、專業(yè)的項(xiàng)目評(píng)估報(bào)告。由于受項(xiàng)目評(píng)估工作性質(zhì)的約束,以及項(xiàng)目執(zhí)行單位內(nèi)部控制制度的固有局限性和其他客觀因素制約,存在著某些重大錯(cuò)報(bào)可能未被發(fā)現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn),因此,乙方的評(píng)估責(zé)任并不能替代、減輕或免除項(xiàng)目執(zhí)行單位的項(xiàng)目管理責(zé)任。
(2) 對(duì)執(zhí)行業(yè)務(wù)過(guò)程中知悉的項(xiàng)目執(zhí)行單位的組織機(jī)密嚴(yán)加保密。除法律另有規(guī)定外, 未經(jīng)項(xiàng)目執(zhí)行單位同意,乙方不得將其知悉的組織機(jī)密和項(xiàng)目執(zhí)行單位提供的資料對(duì)外泄露。
(3) 根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際完成情況和甲方要求,分期分批出具評(píng)估報(bào)告(如因項(xiàng)目執(zhí)行單位未能及時(shí)提供評(píng)估資料等原因造成延期的,另行商定)。
三、違約責(zé)任
1.任何一方未按約定履行,另一方有權(quán)要求對(duì)方履行或終止本合約,并保留要求對(duì)方賠償損失的權(quán)利。
2.對(duì)于甲方原因造成乙方工作進(jìn)度延期,甲方不得追究乙方責(zé)任。對(duì)于乙方因自身原因未能及時(shí)有效地履行本合約,甲方有權(quán)不支付相應(yīng)的評(píng)估費(fèi)用,直至終止合約。
3.甲乙雙方均應(yīng)按照《中華人民共和國(guó)合同法》承擔(dān)違約責(zé)任。
4.本協(xié)議書一式四份,甲乙雙方各執(zhí)兩份,具有同等法律效力。
甲方(蓋章):
?
乙方(蓋章):
法定代表人(簽字):
法定代表人(簽字):
聯(lián)系人:
聯(lián)系人:
地址:
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郵編:
郵編:
電話:
電話:
傳真:
傳真:
日期: ???年?? 月?? 日
日期: ???年?? 月?? 日
社會(huì)工作服務(wù)心得篇九
1、通過(guò)這次的實(shí)訓(xùn)使我深刻的體會(huì)到從理論高度上升到實(shí)踐高度,更好的實(shí)現(xiàn)理論和實(shí)踐的結(jié)合,為我以后的工作和學(xué)習(xí)奠定初步的知識(shí)基礎(chǔ)。
2、通過(guò)此次實(shí)訓(xùn)使我更能明白到作為一個(gè)學(xué)生與作為一個(gè)在職人員的差別,體會(huì)到轉(zhuǎn)換角色的過(guò)程。
3、通過(guò)此次實(shí)訓(xùn)使我明白作為一名社工的職業(yè)價(jià)值的維持度。
20xx年9月-20xx年12月,到社區(qū)實(shí)地走訪調(diào)查六次以上。
xx社區(qū)、xx科技園
xx市xx社會(huì)工作服務(wù)中心
1、訪問(wèn)社區(qū)工作者,講述社區(qū)工作的工作模式、工作技巧;
2、研究社區(qū)工作的現(xiàn)狀及分析問(wèn)題;
3、做社區(qū)需求分析、服務(wù)方案的設(shè)計(jì)。
在實(shí)訓(xùn)的過(guò)程中,有疑惑有收獲,當(dāng)然也會(huì)產(chǎn)生一些倦怠感。疑惑的是每次活動(dòng)的主題是否符合工友們的需求;收獲的是能夠真正的去接觸這個(gè)領(lǐng)域,融入這個(gè)集體,更深入的去了解工人這個(gè)團(tuán)體,至少了解到工友們表面上的需求,也認(rèn)識(shí)到作為一名社工,我們應(yīng)該怎樣去融入工友這個(gè)群體,與他們搭起一條橋梁;當(dāng)然,在這其中我也產(chǎn)生過(guò)一些倦怠,認(rèn)為目前我在機(jī)構(gòu)所做的工作是無(wú)用的,毫無(wú)意義的。
xx市xx社會(huì)工作服務(wù)中心的劉社工提起說(shuō),他覺(jué)得做關(guān)于工友方面的社區(qū)工作很難集合一群人來(lái)參與社區(qū)工作,因此,他覺(jué)得可以采取“一點(diǎn)帶試”的方法去聯(lián)接社區(qū)的工友們,也就是通過(guò)與每個(gè)工廠里的一兩個(gè)工友建立良好的關(guān)系,邀請(qǐng)他們成為社區(qū)的志愿者,就這樣把他們串聯(lián)起來(lái),也就是等于把他們背后的工廠串聯(lián)起來(lái),然后等到社區(qū)要舉辦一個(gè)活動(dòng)的時(shí)候,聯(lián)系他們來(lái)參加,而又通過(guò)他們來(lái)帶動(dòng)其他工友。還有一點(diǎn)需要特別注意的是不要提他們所厭惡的東西,應(yīng)投其所好,也就是應(yīng)該避免提及他們所避忌的東西,也就是根據(jù)他們的需求來(lái)改善社區(qū)。另外不要把自己當(dāng)成一個(gè)救世主一樣,認(rèn)為你來(lái)到這個(gè)社區(qū)你就應(yīng)該去改變這個(gè)社區(qū),我們應(yīng)該要接納它,你只有適應(yīng)它們,才能真正的被允許融入這個(gè)社區(qū),我們能做的就只有通過(guò)某種方式來(lái)改善這個(gè)社區(qū),還有發(fā)展這個(gè)社區(qū)。他還提到做社區(qū)工作的需要很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力,當(dāng)工友想要學(xué)習(xí)某種新的知識(shí),我們也必須一起去學(xué)習(xí),而且要在最短的時(shí)間里把它學(xué)會(huì)。還有就是做社區(qū)工作這一類工作的,并不是說(shuō)一種工作模式可以一直做到底的,畢竟人是會(huì)變的,社區(qū)也會(huì)跟著變化,工作模式為了適應(yīng)也會(huì)在不停的發(fā)生改變。在一種模式到達(dá)一定程度的時(shí)候,就必須換另一種工作模式,這樣還會(huì)得到不同的情況。
以上所說(shuō)的工作模式應(yīng)該就是我們常說(shuō)的“滾雪球”方法,一個(gè)小球在雪地里會(huì)越滾越大,在社區(qū)也是這樣的,通過(guò)一兩個(gè)工友的積極參與活動(dòng),慢慢的帶動(dòng)其他工友嘗試著去參與我們社區(qū)舉辦的某些活動(dòng)。
1、建立工友志愿隊(duì),通過(guò)成立一個(gè)志愿隊(duì),提供一個(gè)讓工友了解我們中心的機(jī)會(huì),使得我們中心能夠通過(guò)這種方式得到社區(qū)的認(rèn)同。同時(shí),也可以使得工友們能夠從參與中心的志愿活動(dòng)中得到另一種滿足感和成就感。
2、盡量多的與工友們接觸,每天至少要空出1-2個(gè)小時(shí)來(lái)與工友們溝通、交流,但在交流的時(shí)候一定要注意技巧問(wèn)題,盡量不提對(duì)于他們來(lái)說(shuō)是比較敏感的問(wèn)題。在交流中,慢慢的引導(dǎo)他們說(shuō)出內(nèi)心深處的問(wèn)題,挖掘他們的內(nèi)心需要,現(xiàn)在我們知道的只是他們表面的需求,而他們或許也未必會(huì)清楚地認(rèn)識(shí)到自己真正想要的是什么。年輕的工友對(duì)未來(lái)并沒(méi)有什么所謂的長(zhǎng)久計(jì)劃,只是得過(guò)且過(guò)的過(guò)日子,而處于青中年的工友們他們想要的就是賺錢養(yǎng)家,但它們之間有一個(gè)共通之處,那就是他們對(duì)社交缺乏安全感,不只是他們才存在這個(gè)問(wèn)題,這個(gè)問(wèn)題幾乎在整個(gè)中國(guó)都普遍存在的,當(dāng)然如果是在“熟人社區(qū)”當(dāng)然不會(huì)存在這個(gè)問(wèn)題了。
3、通過(guò)意識(shí)層面協(xié)助他們互助。這說(shuō)起來(lái)好像挺難懂得,我也不是很理解,但我覺(jué)得社區(qū)工作者的意思是想從旁協(xié)助他們,使得他們的精神在某種層次上達(dá)到一致,然后他們?cè)趨⑴c活動(dòng)的時(shí)候可以很快領(lǐng)會(huì)到組員的意思,并且是在潛意識(shí)中覺(jué)得某種行為就是應(yīng)該這樣做。
4、整合資源并非像我們?cè)谏侠碚撜n時(shí)講的那么容易,比如向社區(qū)居委會(huì)申請(qǐng)場(chǎng)地、邀請(qǐng)社區(qū)的發(fā)廊來(lái)做義工等,并不是你過(guò)去跟他們說(shuō)某日請(qǐng)某人到某地來(lái)參加義工活動(dòng),他們就一定會(huì)參加的。且不說(shuō)他是否會(huì)相信你,是否把你認(rèn)為是一個(gè)神經(jīng)病,更重要的是如果你在溝通技巧上出了一些小瑕疵,你就有可能會(huì)得罪他們,他們就會(huì)毫不猶豫的把你趕出門,更不用說(shuō)做義工了。因此,做社工不僅有一顆愛(ài)心,有理論知識(shí)就行了,還必須要懂得說(shuō)話,能夠把你的想說(shuō)的話說(shuō)得有邏輯性。
5、社會(huì)工作者可以分為兩種,一種是實(shí)踐社會(huì)工作者,另一種是理論社會(huì)工作者。實(shí)踐社會(huì)工作者意味著從實(shí)踐中走出的專業(yè)社會(huì)工作者,他們?cè)诠ぷ髦忻鞒鲆粭l屬于自己的專業(yè)之路。理論社會(huì)工作者就是在工作中遵循某一理論的專業(yè)社工。
1、調(diào)整做外展工作的心態(tài)。在做外展的時(shí)候,即使你在無(wú)意中會(huì)看到那些被遺棄在地上的宣傳單;即使在你很認(rèn)真的跟他們解說(shuō)我們的活動(dòng)有多么多么好的時(shí)候,他們總會(huì)回你一句“天下沒(méi)有免費(fèi)的午餐”的時(shí)候;即使我們?cè)谀抢锖苜u命的說(shuō)這是免費(fèi)為工友所預(yù)設(shè)的活動(dòng)的時(shí)候,他們總會(huì)懷疑我們這個(gè)搞傳銷;但我們只要把我們認(rèn)為應(yīng)該做的事情做好,我們是以真誠(chéng)去對(duì)待他們,我們就會(huì)無(wú)愧于心了。
2、作為一名實(shí)習(xí)生,我感覺(jué)自從暑假實(shí)踐結(jié)束后,我們就好像與中心那邊脫離了,不了解它的最近的活動(dòng)有哪些,它最近的變化有哪些,我們能做就是在固定的時(shí)間點(diǎn)到那里,然后準(zhǔn)備做做外展,然后就回來(lái)了。而我們以前所設(shè)的那個(gè)q群好像也不存在一般,已很久不能在上面找到我們的消息記錄了。有很多實(shí)習(xí)生在中途的時(shí)候都不怎么想過(guò)去中心幫忙,我也曾有一段時(shí)間不是很想過(guò)去,因?yàn)槟菚r(shí)感覺(jué)很無(wú)力,沒(méi)什么動(dòng)力,而且我們的工作好像停留在表面,總是匆匆的過(guò)去,匆匆的回來(lái)。不過(guò)現(xiàn)在,我們實(shí)習(xí)生準(zhǔn)備分不同的小組負(fù)責(zé)不同的.領(lǐng)域,這種方式不知道是否會(huì)一直進(jìn)行下去。
3、在行動(dòng)中反思。我們?cè)谛袆?dòng)的過(guò)程中,要不斷的反思,反思我們?yōu)槭裁磿?huì)做出這樣的決定,然后在這之中又重新發(fā)現(xiàn)新的問(wèn)題,就這樣不斷的循環(huán)。這是我在社工那里學(xué)到的一點(diǎn)。不要糾結(jié)自己為什么要做出這樣的決定,而是要在把我們的問(wèn)題運(yùn)行于行動(dòng)中,在行動(dòng)中再次尋找新問(wèn)題,這也是第一序改變與第二序改變的區(qū)別,它們一個(gè)是不斷地被困在同一個(gè)問(wèn)題中,一個(gè)是跳出這個(gè)問(wèn)題轉(zhuǎn)向另一個(gè)問(wèn)題。
社會(huì)工作服務(wù)心得篇十
1、實(shí)習(xí)地點(diǎn):__市__區(qū)光明路街道辦事處
2、實(shí)習(xí)時(shí)間:
3、實(shí)習(xí)部門:街道辦事處__辦公室
4、小組成員:___、___
二、實(shí)習(xí)目的
3、培養(yǎng)學(xué)生良好的個(gè)人素養(yǎng),個(gè)性是職業(yè)應(yīng)用素質(zhì),和交流溝通的潛力,以更好的讓學(xué)生們?cè)诋厴I(yè)以后適應(yīng)實(shí)際的工作要求。
三、實(shí)習(xí)單位及部門簡(jiǎn)介
1、實(shí)習(xí)單位:__區(qū)光明路街道辦事處是由___市新華區(qū)人民政府領(lǐng)導(dǎo),下轄五個(gè)社區(qū)居委會(huì),在轄區(qū)內(nèi)行使相應(yīng)的政府管理職能,具體為指導(dǎo)幫忙社區(qū)居委會(huì)開展組織建設(shè),制度建設(shè)和其它工作;負(fù)責(zé)本轄區(qū)社區(qū)建設(shè),管理和服務(wù)工作,負(fù)責(zé)維護(hù)本轄區(qū)內(nèi)的社會(huì)秩序穩(wěn)定,做好社會(huì)治安綜合治理和人民調(diào)解工作;處理群眾來(lái)訪及辦理轄區(qū)人民政府交辦事項(xiàng)。上傳匯報(bào)基層社區(qū)居民群眾的意愿,和下達(dá)區(qū)人民政府的相關(guān)文件和行政事項(xiàng)。
四、實(shí)習(xí)資料
六,實(shí)習(xí)心得
為期兩周的街道辦事處課程實(shí)習(xí),進(jìn)入了尾聲,在光明路街道辦公室實(shí)習(xí)的這段時(shí)間里,真的感觸很多,無(wú)論是對(duì)自我的認(rèn)識(shí)還是感觸自己所學(xué)到的有限知識(shí),都讓我對(duì)此次的街道辦事處實(shí)習(xí)感到很有價(jià)值;不僅僅讓我們對(duì)自我專業(yè)相關(guān)領(lǐng)域有了很大的實(shí)際認(rèn)識(shí),而且也透過(guò)了這次的社會(huì)學(xué)課程實(shí)習(xí)讓我們鍛煉了自我的社會(huì)實(shí)踐潛力,完善自我,不斷進(jìn)步。
可能對(duì)于我們同學(xué)們來(lái)說(shuō)的收獲就應(yīng)是學(xué)會(huì)了如何去工作,同時(shí)去樹立用心端正工作態(tài)度。工作中必須要認(rèn)真,多做事才能更好的了解工作狀況,更加專心的投入到工作當(dāng)中去,才能更好的完成工作任務(wù),從而取得領(lǐng)導(dǎo)的信任。少說(shuō)話,就是少說(shuō)無(wú)關(guān)緊要的話,埋頭認(rèn)真的對(duì)待工作,以謹(jǐn)慎負(fù)責(zé)的態(tài)度工作,得到同事間的認(rèn)可為開展工作打下良好的基礎(chǔ);而這樣的實(shí)習(xí)認(rèn)識(shí)就是我們一個(gè)學(xué)生走向社會(huì)化的過(guò)程所需要明白和準(zhǔn)備的社會(huì)閱歷。
和信息錄入,更多的是熟練利用網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)來(lái)完成日常工作。所以我們?cè)谝院蟮膶W(xué)習(xí)中就應(yīng)要注重辦公自動(dòng)化技能素質(zhì)的自我提升,不斷的完善自我和豐富自我。而且,在這兩個(gè)星期的實(shí)習(xí)中,其中實(shí)際上最需要我們自我要求嚴(yán)格的就應(yīng)是,同學(xué)們自我綜合素質(zhì)需要全面。因?yàn)楫?dāng)我們進(jìn)入社會(huì)工作了,很多時(shí)候需要接觸不同的任何事物,要想能盡快的融入新的群眾,被他人認(rèn)可,這就需要我們有一技之長(zhǎng),長(zhǎng)他人之所短,長(zhǎng)他人之所不能,不斷的拓展自己的知識(shí)技能和豐富自我知識(shí)儲(chǔ)備。
透過(guò)兩個(gè)星期的實(shí)習(xí),是對(duì)我們自我的不斷鍛煉,同時(shí)也接觸了關(guān)于我們勞動(dòng)社會(huì)保障專業(yè)相關(guān)的關(guān)于基層社區(qū)居民的社會(huì)保障實(shí)務(wù)這也有利于我們以后再學(xué)習(xí)關(guān)于社會(huì)保障理論知識(shí)的時(shí)候,能更加深刻的認(rèn)識(shí)和理解;同時(shí)在這次的社會(huì)學(xué)的課程實(shí)習(xí)中,也更能讓我們?cè)谏鐣?huì)工作中,對(duì)社會(huì)群體和社會(huì)主角的定位有充分的認(rèn)識(shí),更好的讓理論學(xué)習(xí)在實(shí)踐中不斷的得到深化的認(rèn)識(shí)。實(shí)習(xí)中同時(shí),也能在實(shí)踐中不斷獲得課堂上所不能學(xué)到的東西。兩個(gè)星期的實(shí)習(xí)生活將是我的大學(xué)生活中的一份寶貴的社會(huì)實(shí)踐閱歷,在以后的學(xué)習(xí)和工作中會(huì)對(duì)自己有很大的幫忙。透過(guò)實(shí)習(xí),在社會(huì)實(shí)踐中深化課堂上的專業(yè)理論知識(shí),同時(shí)也豐富了實(shí)際工作的社會(huì)經(jīng)驗(yàn),到達(dá)將所學(xué)知識(shí)用到實(shí)際工作中的目的。
社會(huì)工作服務(wù)中心實(shí)習(xí)心得范文五篇
社會(huì)工作服務(wù)心得篇十一
第一條為建立健全現(xiàn)代治理機(jī)制,規(guī)范單位運(yùn)行與管理,推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展,根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》《中國(guó)共產(chǎn)黨機(jī)構(gòu)編制工作條例》《事業(yè)單位登記管理暫行條例》及其實(shí)施細(xì)則和《浙江省事業(yè)單位章程管理暫行辦法》等有關(guān)規(guī)定,結(jié)合單位實(shí)際,制定本章程。
第二條本單位名稱為義烏市社會(huì)組織服務(wù)中心(義烏市地名服務(wù)中心)(以下簡(jiǎn)稱社會(huì)組織服務(wù)中心),住所為浙江省義烏市西城路167號(hào)。
第三條社會(huì)組織服務(wù)中心是經(jīng)中共義烏市委機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)批準(zhǔn),由義烏市民政局舉辦的事業(yè)單位。
第四條社會(huì)組織服務(wù)中心開辦資金2.36萬(wàn)元,由義烏市民政局出資。
第五條社會(huì)組織服務(wù)中心宗旨:為社會(huì)組織會(huì)員及會(huì)員單位提供服務(wù)。
第六條社會(huì)組織服務(wù)中心業(yè)務(wù)范圍:社會(huì)組織的備案、管理、培育扶持、公益創(chuàng)投、信息服務(wù)、培訓(xùn)交流和年度檢查、等級(jí)評(píng)估;行政區(qū)域界線的勘定和日常管理;地名總體規(guī)劃編制、命名、更名、標(biāo)志設(shè)置和管理;地名檔案管理和地名圖、書、志的編纂。
第七條社會(huì)組織服務(wù)中心行業(yè)管理部門為義烏市民政局。
第八條社會(huì)組織服務(wù)中心登記管理機(jī)關(guān)為義烏市事業(yè)單位登記管理局。
第二章權(quán)利義務(wù)
第九條社會(huì)組織服務(wù)中心的權(quán)利與義務(wù):
執(zhí)行法律法規(guī)和機(jī)構(gòu)編制管理相關(guān)規(guī)定,踐行登記的宗旨,在登記的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)從事活動(dòng),實(shí)施內(nèi)部管理,不受任何機(jī)關(guān)、團(tuán)體、個(gè)人侵犯或非法干涉。
第十條義烏市民政局作為舉辦單位的權(quán)利:
(一)提出社會(huì)組織服務(wù)中心的宗旨和業(yè)務(wù)范圍;
(二)按照有關(guān)程序任免社會(huì)組織服務(wù)中心黨支部負(fù)責(zé)人、主任、副主任;
(三)審查社會(huì)組織服務(wù)中心章程;
(四)監(jiān)督社會(huì)組織服務(wù)中心公益性表現(xiàn)和履職情況;
(五)履行法律法規(guī)及其他,規(guī)定明確的管理單位職責(zé)。義烏市民政局作為舉辦單位的義務(wù):
(三)維護(hù)社會(huì)組織服務(wù)中心合法權(quán)益,支持與引導(dǎo)社會(huì)組織服務(wù)中心發(fā)展;
(四)法律、法規(guī)等規(guī)定的其他義務(wù)。
第十一條義烏市民政局作為行業(yè)管理部門的權(quán)利與義務(wù):根據(jù)法律法規(guī)和機(jī)構(gòu)編制管理相關(guān)規(guī)定,制訂并實(shí)施行業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃、政策,引導(dǎo)支持社會(huì)組織服務(wù)中心改革創(chuàng)新,提升行業(yè)發(fā)展能力,保障社會(huì)組織服務(wù)中心依法參與行業(yè)競(jìng)爭(zhēng),對(duì)社會(huì)組織服務(wù)中心實(shí)施行業(yè)評(píng)估和監(jiān)督。
第十二條職工的權(quán)利:
(四)對(duì)職務(wù)、職稱、薪酬、評(píng)優(yōu)評(píng)先、紀(jì)律處分等表達(dá)異議,提出申訴;
(五)法律法規(guī)及約定的其他權(quán)利。
職工的義務(wù):
(一)遵守憲法、法律法規(guī)和社會(huì)組織服務(wù)中心各項(xiàng)制度規(guī)定;
(二)踐行社會(huì)組織服務(wù)中心宗旨,維護(hù)社會(huì)組織服務(wù)中心利益;
(三)履行崗位職責(zé),提高業(yè)務(wù)本領(lǐng),堅(jiān)守職業(yè)道德;
(四)法律法規(guī)規(guī)定及約定的其他義務(wù)。
第三章組織機(jī)構(gòu)和運(yùn)行管理
第十三條義烏市社會(huì)組織服務(wù)中心黨支部是黨的基礎(chǔ)組織,是黨在社會(huì)基層組織中的戰(zhàn)斗堡壘,是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ),擔(dān)負(fù)直接教育黨員、管理黨員、監(jiān)督黨員和組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務(wù)群眾的職責(zé)。
第十四條義烏市社會(huì)組織服務(wù)中心黨支部認(rèn)真貫徹黨的路線方針政策,緊密圍繞社會(huì)組織服務(wù)中心工作,全面推進(jìn)黨的政治建設(shè)、思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、紀(jì)律建設(shè),把制度建設(shè)貫穿其中,深入推進(jìn)反腐敗斗爭(zhēng),不斷提高黨的建設(shè)質(zhì)量,發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主,加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督,堅(jiān)持黨要管黨、全面從嚴(yán)治黨,充分發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢(shì)、思想優(yōu)勢(shì)、組織優(yōu)勢(shì)和密切聯(lián)系群眾的優(yōu)勢(shì),服務(wù)人才成長(zhǎng),促進(jìn)事業(yè)發(fā)展,保證監(jiān)督改革發(fā)展正確方向,參與重要決策。
第十五條社會(huì)組織服務(wù)中心建立健全黨支部議事決策制度、共同參與改革發(fā)展制度、監(jiān)督改革發(fā)展制度等制度機(jī)制,保證黨支部切實(shí)有效發(fā)揮作用。
第十六條社會(huì)組織服務(wù)中心黨支部黨員大會(huì)是黨支部的議事決策機(jī)構(gòu)。社會(huì)組織服務(wù)中心重要事項(xiàng)以及與群眾利益密切相關(guān)的事項(xiàng),必須經(jīng)過(guò)黨支部黨員大會(huì)討論,并將相關(guān)進(jìn)展情況以適當(dāng)方式在黨支部?jī)?nèi)通報(bào),聽取黨支部的意見(jiàn)建議,接受黨支部的監(jiān)督。
第十七條社會(huì)組織服務(wù)中心黨支部發(fā)現(xiàn)本單位決策及運(yùn)行中偏離改革發(fā)展正確方向的,及時(shí)予以制止糾正。經(jīng)制止糾正無(wú)效的,社會(huì)組織服務(wù)中心黨支部及時(shí)向上級(jí)黨組織報(bào)告。
第十八條社會(huì)組織服務(wù)中心黨支部實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)和個(gè)人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度。設(shè)書記1名,主持黨支部全面工作,是黨支部工作第一責(zé)任人。社會(huì)組織服務(wù)中心黨政領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員嚴(yán)格落實(shí)“一崗雙責(zé)”。
第十九條社會(huì)組織服務(wù)中心為黨組織活動(dòng)提供必要條件,保障活動(dòng)場(chǎng)所和活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。
第二十條社會(huì)組織服務(wù)中心設(shè)主任1名,副主任1名。主任是單位運(yùn)行的第一行政責(zé)任人,主持公益服務(wù)、行政管理工作。副主任協(xié)助主任分管相關(guān)工作。
第二十一條社會(huì)組織服務(wù)中心建立主任辦公會(huì)議制度,議事決策范圍:研究干部人事、重大工作決策、重大財(cái)務(wù)收支和依法行政有關(guān)重要事項(xiàng)。
主任辦公會(huì)議集體決策程序:社會(huì)組織服務(wù)中心領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)社會(huì)組織服務(wù)中心事業(yè)發(fā)展重大問(wèn)題的決策,一般要遵循“提出課題—調(diào)查研究—擬定方案—征求意見(jiàn)—班子決策—監(jiān)督實(shí)施”的科學(xué)民主化程序。
主任辦公會(huì)議重大決策前廣泛征求社會(huì)組織服務(wù)中心工作人員和服務(wù)對(duì)象意見(jiàn)建議,充分調(diào)研論證,必要時(shí)進(jìn)行專家論證和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估。
主任辦公會(huì)議實(shí)行主要領(lǐng)導(dǎo)末位發(fā)言制,遵循保密要求和近親屬及利益關(guān)聯(lián)回避原則。
主任辦公會(huì)議由主任召集,須有半數(shù)以上成員到會(huì)方能召開,討論決策重要事項(xiàng)時(shí)須有三分之二以上成員到會(huì)方能召開,會(huì)議決議須經(jīng)半數(shù)以上成員同意方能通過(guò)。會(huì)議記錄完整存檔。
第二十二條領(lǐng)導(dǎo)班子在核定的職數(shù)內(nèi),由舉辦單位按照權(quán)限,根據(jù)工作需要和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)實(shí)際,依照相關(guān)程序選拔使用。
第二十三條完善領(lǐng)導(dǎo)班子的監(jiān)督約束機(jī)制,構(gòu)建嚴(yán)密有效的監(jiān)督體系,發(fā)揮黨內(nèi)監(jiān)督、民主監(jiān)督、法律監(jiān)督、審計(jì)監(jiān)督和輿論監(jiān)督等作用,督促領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)真履職盡責(zé),依法依規(guī)辦事,保持清正廉潔。
第二十四條領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員實(shí)行年度考核,接受舉辦單位的考核和單位職工的評(píng)議??己嗽u(píng)價(jià)以公益性為導(dǎo)向,注重工作實(shí)績(jī)和社會(huì)效益。
第二十五條社會(huì)組織服務(wù)中心依據(jù)法律法規(guī)和國(guó)家規(guī)定,結(jié)合宗旨、業(yè)務(wù)范圍和實(shí)際需要,本著精簡(jiǎn)效能的原則,設(shè)立內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)。
第二十六條社會(huì)組織服務(wù)中心視情況設(shè)置工會(huì)、婦委會(huì)、共青團(tuán)等群眾組織。各群眾組織在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下,履行各自職責(zé)。
第二十七條社會(huì)組織服務(wù)中心建立職工代表大會(huì)制度,職工代表大會(huì)制度是依法保障職工參與民主管理和監(jiān)督、維護(hù)職工合法權(quán)益的基本形式,社會(huì)組織服務(wù)中心鼓勵(lì)和支持職工通過(guò)職工代表大會(huì)和其他正常途徑對(duì)社會(huì)組織服務(wù)中心的工作提出意見(jiàn)和建議。
第二十八條職工代表大會(huì)每年舉行1-2次,由工會(huì)召集,超過(guò)三分之二以上職工代表參加方可舉行會(huì)議,會(huì)議決議須經(jīng)三分之二以上參會(huì)職工代表同意。職工代表大會(huì)行使下列職權(quán):
(一)聽取和審議中心章程及各項(xiàng)規(guī)章制度和修訂情況報(bào)告,提出意見(jiàn)和建議。
(二)聽取并審議主任工作報(bào)告、總體發(fā)展規(guī)劃、年度工作計(jì)劃、重大改革方案、財(cái)務(wù)工作及其他專項(xiàng)工作報(bào)告等重大問(wèn)題,提出意見(jiàn)和建議。
(三)聽取并監(jiān)督落實(shí)涉及職工切身利益的福利待遇、薪酬分配、聘任考核等有關(guān)的重大事項(xiàng),維護(hù)職工合法權(quán)益。
(四)審議上一屆(次)中心職代會(huì)提案的辦理情況報(bào)告,檢查監(jiān)督職代會(huì)決議、代表提案的落實(shí),聽取和反映職工的意見(jiàn)和要求。
(五)按照有關(guān)規(guī)定對(duì)中心領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行民主監(jiān)督和評(píng)議。
(六)討論其他需要經(jīng)職代會(huì)審議、通過(guò)或決定的事項(xiàng)。
(七)職代會(huì)閉會(huì)期間,遇重大事項(xiàng)需要征求職代會(huì)意見(jiàn)時(shí),可臨時(shí)召集職代會(huì)對(duì)所議事項(xiàng)征求意見(jiàn)并進(jìn)行符合職代會(huì)規(guī)定的有效表決。
第二十九條堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn),貫徹民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,社會(huì)組織服務(wù)中心工作人員實(shí)行公開招聘制度,推行崗位管理制度,按需設(shè)崗。
第三十條社會(huì)組織服務(wù)中心實(shí)行信息公開制度,通過(guò)書面、網(wǎng)絡(luò)等多種方式公開信息,接受全體職工和有關(guān)方面的監(jiān)督。服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)規(guī)范長(zhǎng)期向社會(huì)公開。年度工作目標(biāo)任務(wù)和階段性工作進(jìn)展定期向社會(huì)公開。重大問(wèn)題決策、重要干部任免、重大項(xiàng)目投資決策、大額資金使用不定期在單位內(nèi)部通報(bào)。
第四章資產(chǎn)管理和使用
第三十一條社會(huì)組織服務(wù)中心日常經(jīng)費(fèi)來(lái)源主要包括財(cái)政撥款收入、事業(yè)收入、上級(jí)補(bǔ)助收入、捐贈(zèng)收入、利息收入和其他收入。
第三十二條社會(huì)組織服務(wù)中心實(shí)施全面預(yù)算管理,建立健全預(yù)算管理制度,強(qiáng)化成本核算與控制。
第三十三條社會(huì)組織服務(wù)中心依照相關(guān)財(cái)經(jīng)法律法規(guī)和制度,結(jié)合單位宗旨,制定財(cái)務(wù)管理制度、內(nèi)部控制制度等;依法進(jìn)行會(huì)計(jì)核算,實(shí)行財(cái)務(wù)監(jiān)督;保證會(huì)計(jì)資料合法、真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。
第三十四條社會(huì)組織服務(wù)中心配備具有專業(yè)資格的會(huì)計(jì)人員。會(huì)計(jì)不得兼出納。會(huì)計(jì)人員調(diào)動(dòng)工作或離職時(shí),必須與接管人員辦清交接手續(xù)。
第三十五條社會(huì)組織服務(wù)中心接受捐贈(zèng)須嚴(yán)格遵守法律法規(guī),符合章程規(guī)定的宗旨和業(yè)務(wù)范圍,并根據(jù)宗旨和業(yè)務(wù)范圍使用;捐贈(zèng)協(xié)議明確了具體使用方式的,按照捐贈(zèng)協(xié)議的約定使用。接受捐贈(zèng)的物資無(wú)法用于符合社會(huì)組織服務(wù)中心宗旨和業(yè)務(wù)范圍的用途時(shí),社會(huì)組織服務(wù)中心可以依法拍賣或者變賣,所得收入用于捐贈(zèng)目的。
接受捐贈(zèng)及使用接受舉辦單位和事業(yè)單位登記管理機(jī)關(guān)監(jiān)督,有關(guān)情況以適當(dāng)方式向社會(huì)公布。
第三十六條社會(huì)組織服務(wù)中心的資產(chǎn)管理執(zhí)行國(guó)家有關(guān)規(guī)定,任何單位、個(gè)人不得侵占、私分和挪用,并接受舉辦單位和財(cái)政(稅務(wù))、審計(jì)部門的監(jiān)督。第三十七條社會(huì)組織服務(wù)中心工作人員工資、保險(xiǎn)、福利待遇按照國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第五章章程制定和修改
第三十八條社會(huì)組織服務(wù)中心按照如下程序制訂和修改章程:
(二)章程(草案或修訂案)提交職工代表大會(huì)討論,內(nèi)部公示聽取意見(jiàn)建議;
(三)章程(草案或修訂案)提交主任辦公會(huì)議審議;
(四)章程報(bào)送舉辦單位審查;
(五)章程報(bào)送登記管理機(jī)關(guān)核準(zhǔn);
(六)章程核準(zhǔn)后正式發(fā)布,向單位內(nèi)部和社會(huì)公開。第三十九條社會(huì)組織服務(wù)中心有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)修改章程:
(一)章程規(guī)定的事項(xiàng)與法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定不符的;
(二)章程內(nèi)容與機(jī)構(gòu)編制事項(xiàng)、依法核準(zhǔn)的法人登記事項(xiàng)不一致的;
(三)章程違反國(guó)家、省章程管理規(guī)定的;
(四)章程內(nèi)容與服務(wù)對(duì)象利益或者職工整體利益不符或有
明顯沖突的;
(五)其他需要修改的情形。
第六章終止程序和終止后資產(chǎn)的處理辦法
第四十條社會(huì)組織服務(wù)中心有下列情形之一的,可自行決定解散:
(一)完成章程規(guī)定宗旨的;
(二)無(wú)法按照章程規(guī)定的宗旨繼續(xù)開展活動(dòng)的。
第四十一條社會(huì)組織服務(wù)中心依照本章程第四十條所列事項(xiàng)自行決定解散的,應(yīng)當(dāng)由主任辦公會(huì)議提出終止動(dòng)議,經(jīng)全體職工三分之二以上(含三分之二)表決通過(guò),并報(bào)舉辦單位、機(jī)構(gòu)編制部門審查同意,向登記管理機(jī)關(guān)申請(qǐng)注銷登記。
因其它情形需終止的,經(jīng)舉辦單位、機(jī)構(gòu)編制部門審查同意,向登記管理機(jī)關(guān)申請(qǐng)注銷登記。
第四十二條社會(huì)組織服務(wù)中心終止后的剩余財(cái)產(chǎn),在舉辦單位和財(cái)政、審計(jì)等有關(guān)部門的監(jiān)督下,按照法律、法規(guī)相關(guān)規(guī)定處理。
第七章附則
第四十三條本章程是社會(huì)組織服務(wù)中心組織規(guī)程和辦事規(guī)則的基本規(guī)范。社會(huì)組織服務(wù)中心依據(jù)本章程制定完善相關(guān)規(guī)章制度,按照本章程實(shí)施管理。社會(huì)組織服務(wù)中心規(guī)章制度有關(guān)規(guī)定,凡與本章程不一致的,以本章程為準(zhǔn)。本章程未盡事宜,依照法律法規(guī)及國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定辦理。
第四十四條本章程由社會(huì)組織服務(wù)中心負(fù)責(zé)解釋。
第四十五條本章程自登記管理機(jī)關(guān)核準(zhǔn)之日起生效。
社會(huì)工作服務(wù)心得篇十二
(2019年修訂版)
第一章總則
第一條本中心的名稱是xx市希望社會(huì)工作服務(wù)中心。
第二條本中心的性質(zhì)是個(gè)人利用非國(guó)有資產(chǎn)自愿舉辦、從事非營(yíng)利性社會(huì)服務(wù)活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織。
第三條本中心的宗旨是遵守憲法、法律、法規(guī)和國(guó)家政策,遵守社會(huì)道德風(fēng)尚,弘揚(yáng)志愿服務(wù)精神,推動(dòng)社會(huì)公益事業(yè)的發(fā)展。
第四條本中心的登記管理機(jī)關(guān)是xx市民政局;本中心的業(yè)務(wù)主管單位是xx市民政局。
第五條本中心的住所地是。
第六條本章程中的各項(xiàng)條款與法律、法規(guī)、規(guī)章不符的,以法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。
第二章舉辦者、開辦資金和業(yè)務(wù)范圍
第七條本中心的舉辦者是劉x。
舉辦者享有下列權(quán)利:
(一)了解本中心經(jīng)營(yíng)狀況和財(cái)務(wù)狀況;
(二)推薦理事和監(jiān)事;
(三)有權(quán)查閱理事會(huì)會(huì)議記錄和本中心財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告;
第八條本中心開辦資金:30000.00元;出資者:劉濤,金額:30000.00元。
第九條本中心的業(yè)務(wù)范圍:
(一)開展咨詢服務(wù)、人才培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流、組織活動(dòng);
(二)承接政府職能部門委托的其他工作。
第三章組織管理制度
第十條本中心設(shè)理事會(huì),其成員為3人。理事會(huì)是本中心的決策機(jī)構(gòu)。
理事由舉辦者、職工代表及有關(guān)單位推選產(chǎn)生。
理事每屆任期三年,任期屆滿,連選可以連任。
第十一條理事會(huì)行使下列事項(xiàng)的決定權(quán):
(一)修改章程;
(二)業(yè)務(wù)活動(dòng)計(jì)劃;
(三)年度財(cái)務(wù)預(yù)算、決算方案;
(四)增加開辦資金的方案;
(五)本中心的分立、合并或終止;
(六)罷免、增補(bǔ)理事;
(七)內(nèi)部機(jī)構(gòu)的設(shè)置;
(八)制定內(nèi)部管理制度;
(九)從業(yè)人員的工資報(bào)酬。
第十二條理事會(huì)每年召開兩次會(huì)議。有下列情形之一,應(yīng)當(dāng)召開理事會(huì)會(huì)議:
(一)理事長(zhǎng)認(rèn)為必要時(shí);
(二)1/3以上理事聯(lián)名提議時(shí)。
第十三條理事會(huì)設(shè)理事長(zhǎng)1名。理事長(zhǎng)由理事會(huì)以全體理事的過(guò)半數(shù)選舉產(chǎn)生或罷免。
第十四條召開理事會(huì)會(huì)議,應(yīng)于會(huì)議召開10日前將會(huì)議的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容等一并通知全體理事。理事因故不能出席,可以書面委托其他理事代為出席理事會(huì),委托書必須載明授權(quán)范圍。
第十五條理事會(huì)會(huì)議應(yīng)由1/2以上的理事出席方可舉行。理事會(huì)會(huì)議實(shí)行1人1票制。理事會(huì)作出決議,必須經(jīng)全體理事的過(guò)半數(shù)通過(guò)。
下列重要事項(xiàng)的決議,須經(jīng)全體理事的2/3以上通過(guò)方為有效:
(一)章程的修改;
(二)本中心的分立、合并或終止。
第十六條理事會(huì)會(huì)議應(yīng)當(dāng)制作會(huì)議記錄。形成決議的,應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)制作會(huì)議紀(jì)要,并由出席會(huì)議的理事審閱、簽名。理事會(huì)決議違反法律、法規(guī)或章程規(guī)定,致使本中心遭受損失的,參與決議的理事應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。但經(jīng)證明在表決時(shí)反對(duì)并記載于會(huì)議記錄的,該理事可免除責(zé)任。
理事會(huì)記錄由理事長(zhǎng)指定的人員存檔保管。
第十七條理事長(zhǎng)行使下列職權(quán):
(一)召集和主持理事會(huì)會(huì)議;
(二)檢查理事會(huì)決議的實(shí)施情況;
(三)法律、法規(guī)和本中心章程規(guī)定的其他職權(quán)。
第十八條本中心主任對(duì)理事會(huì)負(fù)責(zé),并行使下列職權(quán):
(一)主持中心的日常工作,組織實(shí)施理事會(huì)的決議;
(二)組織實(shí)施中心年度業(yè)務(wù)活動(dòng)計(jì)劃;
(三)擬訂中心內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置的方案;
(四)擬訂內(nèi)部管理制度;
(五)提請(qǐng)聘任或解聘本中心副職和財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人;
(六)聘任或解聘內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人。
本中心主任列席理事會(huì)會(huì)議。
第十九條本中心設(shè)立監(jiān)事1人。
監(jiān)事任期與理事任期相同,任期屆滿,連選可以連任。
第二十條監(jiān)事在舉辦者、本中心從業(yè)人員或有關(guān)單位推薦的人員中產(chǎn)生或更換。監(jiān)事會(huì)中的從業(yè)人員代表由中心從業(yè)人員民主選舉產(chǎn)生。
本中心理事、主任及財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人,不得兼任監(jiān)事。
第二十一條監(jiān)事行使下列職權(quán):
(一)檢查本中心財(cái)務(wù);
(二)對(duì)本中心理事、主任違反法律、法規(guī)或章程的行為進(jìn)行監(jiān)督;
(三)當(dāng)本中心理事、主任的行為損害本中心的利益時(shí),要求其予以糾正。
監(jiān)事列席理事會(huì)會(huì)議。
第四章法定代表人
第二十二條本中心的法定代表人為主任。
第二十三條有下列情形之一的,不得擔(dān)任本中心的法定代表人:
(一)無(wú)民事行為能力或者限制民事行為能力的;
(二)正在被執(zhí)行刑罰或者正在被執(zhí)行刑事強(qiáng)制措施的;
(三)正在被公安機(jī)關(guān)或者國(guó)家安全機(jī)關(guān)通緝的;
(六)非中國(guó)內(nèi)地居民的;
(七)法律、法規(guī)規(guī)定不得擔(dān)任法定代表人的其他情形。
第五章資產(chǎn)管理、使用原則及勞動(dòng)用工制度
第二十四條本中心經(jīng)費(fèi)來(lái)源:
(一)開辦資金;
(二)政府資助;
(三)在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)開展服務(wù)活動(dòng)的收入;
(四)利息;
(五)捐贈(zèng);
(六)其他合法收入。
第二十五條經(jīng)費(fèi)必須用于章程規(guī)定的業(yè)務(wù)范圍和事業(yè)的發(fā)展,盈余不得分紅。
第二十六條執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的會(huì)計(jì)制度,依法進(jìn)行會(huì)計(jì)核算,建立健全內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度,保證會(huì)計(jì)資料合法、真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。
接受稅務(wù)、會(huì)計(jì)主管部門依法實(shí)施的稅務(wù)監(jiān)督和會(huì)計(jì)監(jiān)督。
第二十七條配備具有專業(yè)資格的會(huì)計(jì)人員。會(huì)計(jì)不得兼出納。會(huì)計(jì)人員調(diào)動(dòng)工作或離職時(shí),必須與接管人員辦清交接手續(xù)。
第二十八條本中心換屆或更換法定代表人之前必須進(jìn)行財(cái)務(wù)審計(jì)。
第二十九條本中心按照《民辦非企業(yè)單位登記管理暫行條例》的規(guī)定,自覺(jué)接受登記管理機(jī)關(guān)組織的年度檢查。
第三十條本中心勞動(dòng)用工、社會(huì)保險(xiǎn)制度按國(guó)家法律、法規(guī)及國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第六章章程的修改
第三十一條本章程的修改,須經(jīng)理事會(huì)表決通過(guò)后15日內(nèi),報(bào)業(yè)務(wù)主管單位審查同意,自業(yè)務(wù)主管單位審查同意之日起30日內(nèi),報(bào)登記管理機(jī)關(guān)核準(zhǔn)。
第七章終止和終止后資產(chǎn)處理
第三十二條本中心有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)終止:
(一)完成章程規(guī)定宗旨的;
(二)無(wú)法按照章程規(guī)定的宗旨繼續(xù)開展活動(dòng)的;
(三)發(fā)生分立、合并的;
(四)自行解散的。
第三十三條本中心終止,應(yīng)當(dāng)在理事會(huì)表決通過(guò)后15日內(nèi),報(bào)業(yè)務(wù)主管單位審查同意。
第三十四條本中心辦理注銷登記前,應(yīng)當(dāng)在登記管理機(jī)關(guān)、業(yè)務(wù)主管單位和有關(guān)機(jī)關(guān)的指導(dǎo)下成立清算組織,清理債權(quán)債務(wù),處理剩余財(cái)產(chǎn),完成清算工作。
剩余財(cái)產(chǎn),應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定處理。清算期間,不進(jìn)行清算以外的活動(dòng)。
本中心應(yīng)當(dāng)自完成清算之日起15日內(nèi),向登記管理機(jī)關(guān)辦理注銷登記。
第三十五條本中心自登記管理機(jī)關(guān)發(fā)出注銷登記證明文件之日起,即為終止。
第八章附則
第三十六條本章程經(jīng)2016年12月31日理事會(huì)表決通過(guò)。
第三十七條本章程的解釋權(quán)屬理事會(huì)。
第三十八條本章程自登記管理機(jī)關(guān)核準(zhǔn)之日起生效。
社會(huì)工作服務(wù)心得篇十三
按照《中共xx省委、xx省人民政府關(guān)于實(shí)施社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)“千村示范、萬(wàn)村提升”工程的意見(jiàn)》(發(fā)〔〕29號(hào))部署,從xx年至xx年利用3年時(shí)間,繼續(xù)開展新農(nóng)村建設(shè)部門、企業(yè)包保幫扶工作,為確保包保幫扶工作順利開展和推進(jìn),特制訂此方案。
以黨的“十八大”精神為指導(dǎo),以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),以改善農(nóng)村環(huán)境為切入點(diǎn),以提升農(nóng)民生活品質(zhì)為根本,以深化省“千村示范、萬(wàn)村提升”工程為載體,緊緊圍繞“生產(chǎn)發(fā)展、生活寬裕、村容整潔、鄉(xiāng)風(fēng)文明、管理民主”的目標(biāo)要求,完善工作機(jī)制,整合社會(huì)力量,強(qiáng)化幫扶工作,加大資金投入,集中建設(shè)美麗鄉(xiāng)村,努力使全縣農(nóng)民過(guò)上幸福美滿的新生活。
xx省社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組確定的第二批省級(jí)示范村和第一批省級(jí)示范村中的部分村屯及xx縣社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組確定的薄弱村、重點(diǎn)提升村。
通過(guò)3年包保,被包保村的集體經(jīng)濟(jì)收入高于縣平均水平5%以上;農(nóng)民人均純收入年遞增12%;水泥路在“村村通”的基礎(chǔ)上,逐步向“屯屯通”和“戶戶通”延伸,道路兩側(cè)要實(shí)施邊溝圍墻一體化,綠化、美化實(shí)現(xiàn)全覆蓋,村容村貌得到有效改善,達(dá)到居民適用、環(huán)境優(yōu)美、適宜人居的村屯建設(shè)標(biāo)準(zhǔn);建立健全社會(huì)主義公益事業(yè)保障機(jī)制,解除農(nóng)民生產(chǎn)生活后顧之憂;健全和完善村辦公室、文化科技活動(dòng)室、農(nóng)民書屋、休閑健身廣場(chǎng)、消防設(shè)施、醫(yī)療衛(wèi)生室和計(jì)生室等公益設(shè)施;農(nóng)村基層組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力明顯加強(qiáng),村民自治組織健全、民主管理完善,村級(jí)配套組織發(fā)揮作用明顯。
按照省新農(nóng)村建設(shè)“千村示范、萬(wàn)村提升”工程的總體要求,各包保部門、企業(yè)包保任務(wù)是:
(一)加強(qiáng)規(guī)劃指導(dǎo)。圍繞“二十”方針的目標(biāo)要求,統(tǒng)籌推進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)和組織建設(shè),協(xié)助和指導(dǎo)所包保村屯科學(xué)編制新農(nóng)村建設(shè)規(guī)劃和xx年至xx年度村屯環(huán)境綜合整治方案。要加強(qiáng)調(diào)查研究,搞好科學(xué)論證,履行相關(guān)程序,引導(dǎo)組織實(shí)施,有計(jì)劃、有步驟地推進(jìn)新農(nóng)村建設(shè)。
(二)突出產(chǎn)業(yè)開發(fā)。堅(jiān)持把生產(chǎn)發(fā)展作為新農(nóng)村建設(shè)的首要任務(wù),以增加農(nóng)民收入、壯大村集體經(jīng)濟(jì)實(shí)力、增強(qiáng)新農(nóng)村建設(shè)自身發(fā)展能力為目標(biāo),根據(jù)當(dāng)?shù)氐馁Y源優(yōu)勢(shì)、區(qū)位優(yōu)勢(shì)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展優(yōu)勢(shì),幫助包保村篩選優(yōu)勢(shì)項(xiàng)目,招商引資,大力發(fā)展特色農(nóng)業(yè)帶動(dòng)農(nóng)民共同致富。每個(gè)包保部門、企業(yè)都要在包保期內(nèi),幫助所包保村至少研究1個(gè)促進(jìn)農(nóng)民增收、拉動(dòng)能力強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)項(xiàng)目。
(三)協(xié)調(diào)資金項(xiàng)目。要從基層和群眾最迫切需要解決的問(wèn)題入手,積極向國(guó)家、省有關(guān)部門協(xié)調(diào)資金、項(xiàng)目和技術(shù)、人才,集中投向新農(nóng)村建設(shè),確保各項(xiàng)建設(shè)任務(wù)的順利完成。
(一)對(duì)接階段。xx年9月10日前,各包保部門、企業(yè)完成與包保村對(duì)接工作,制訂包保方案,選定駐村指導(dǎo)員,開展包保工作。
(二)實(shí)施階段。xx年9月至xx年12月,全面啟動(dòng)、實(shí)施包保工作。
(三)總結(jié)和驗(yàn)收。各包保部門、企業(yè)每年要對(duì)包保工作進(jìn)行階段性總結(jié),形成文材料,附帶幫扶資金、物資證明材料報(bào)縣新農(nóng)村建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室,年末由縣新農(nóng)村建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織驗(yàn)收。xx年12月底前,各包保部門、企業(yè)要對(duì)包保工作進(jìn)行全面總結(jié),充分反映包保經(jīng)驗(yàn)和成果。
(一)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),落實(shí)責(zé)任。各包保部門、企業(yè)要高度重視社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)工作,部門、企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)為第一責(zé)任人,分管領(lǐng)導(dǎo)主抓包村工作,相關(guān)科室做好協(xié)調(diào)工作,并實(shí)行派駐村指導(dǎo)員工作制度。各部門、企業(yè)要針對(duì)包保村新農(nóng)村建設(shè)發(fā)展實(shí)際,強(qiáng)化措施、狠抓落實(shí),確保包保工作順利進(jìn)行,收到實(shí)效。
(二)加強(qiáng)協(xié)調(diào),搞好對(duì)接。各包保部門、企業(yè)要切實(shí)肩負(fù)起和履行好聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)相關(guān)部門單位和企業(yè)、對(duì)上對(duì)下及時(shí)溝通工作的重大責(zé)任,增強(qiáng)幫扶工作的主動(dòng)性,創(chuàng)造性,不斷推動(dòng)幫扶工作深入開展。每個(gè)包保單位都要和所聯(lián)系的包保村進(jìn)行幫扶工作對(duì)接和協(xié)調(diào)項(xiàng)目的對(duì)接,也可以通過(guò)協(xié)調(diào)會(huì)的形式解決包保村建設(shè)中存在的問(wèn)題。
(三)加強(qiáng)扶持,形成合力。包保單位要明確包保工作的意義和目標(biāo),調(diào)動(dòng)全體人員的積極性,加大人、財(cái)、物和科技的投入,組織機(jī)關(guān)黨員干部深入包保村開展義務(wù)獻(xiàn)工活動(dòng),幫助包保村屯謀劃經(jīng)濟(jì)發(fā)展項(xiàng)目和農(nóng)民增收致富項(xiàng)目,進(jìn)行科技、文化、信息傳播,切實(shí)解決新農(nóng)村建設(shè)中各種疑難問(wèn)題,千方百計(jì)完成包保工作任務(wù)。
(四)加強(qiáng)檢查,認(rèn)真考核??h新農(nóng)村建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室加強(qiáng)對(duì)包保工作的督促檢查,定期調(diào)度、通報(bào)各包保單位包保工作開展情況;經(jīng)常深入農(nóng)村檢查包保項(xiàng)目和協(xié)調(diào)資金落實(shí)情況,確保項(xiàng)目和資金落到實(shí)處。根據(jù)各單位上報(bào)的包保投入情況認(rèn)真審核,實(shí)地驗(yàn)收,并將考核結(jié)果計(jì)入年終績(jī)效考評(píng)成績(jī),推動(dòng)全縣新農(nóng)村建設(shè)工作健康有效開展。
社會(huì)工作服務(wù)心得篇十四
1、通過(guò)這次的實(shí)訓(xùn)使我深刻的體會(huì)到從理論高度上升到實(shí)踐高度,更好的實(shí)現(xiàn)理論和實(shí)踐的結(jié)合,為我以后的工作和學(xué)習(xí)奠定初步的知識(shí)基礎(chǔ)。
2、通過(guò)此次實(shí)訓(xùn)使我更能明白到作為一個(gè)學(xué)生與作為一個(gè)在職人員的差別,體會(huì)到轉(zhuǎn)換角色的過(guò)程。
3、通過(guò)此次實(shí)訓(xùn)使我明白作為一名社工的職業(yè)價(jià)值的維持度。
20xx年9月-20xx年12月,到社區(qū)實(shí)地走訪調(diào)查六次以上。
xx社區(qū)、xx科技園
xx市xx社會(huì)工作服務(wù)中心
1、訪問(wèn)社區(qū)工作者,講述社區(qū)工作的工作模式、工作技巧;
2、研究社區(qū)工作的現(xiàn)狀及分析問(wèn)題;
3、做社區(qū)需求分析、服務(wù)方案的設(shè)計(jì)。
在實(shí)訓(xùn)的過(guò)程中,有疑惑有收獲,當(dāng)然也會(huì)產(chǎn)生一些倦怠感。疑惑的是每次活動(dòng)的主題是否符合工友們的需求;收獲的是能夠真正的去接觸這個(gè)領(lǐng)域,融入這個(gè)集體,更深入的去了解工人這個(gè)團(tuán)體,至少了解到工友們表面上的需求,也認(rèn)識(shí)到作為一名社工,我們應(yīng)該怎樣去融入工友這個(gè)群體,與他們搭起一條橋梁;當(dāng)然,在這其中我也產(chǎn)生過(guò)一些倦怠,認(rèn)為目前我在機(jī)構(gòu)所做的工作是無(wú)用的,毫無(wú)意義的。
(一)本社區(qū)工作的工作模式
xx市xx社會(huì)工作服務(wù)中心的劉社工提起說(shuō),他覺(jué)得做關(guān)于工友方面的社區(qū)工作很難集合一群人來(lái)參與社區(qū)工作,因此,他覺(jué)得可以采取“一點(diǎn)帶試”的方法去聯(lián)接社區(qū)的工友們,也就是通過(guò)與每個(gè)工廠里的一兩個(gè)工友建立良好的關(guān)系,邀請(qǐng)他們成為社區(qū)的志愿者,就這樣把他們串聯(lián)起來(lái),也就是等于把他們背后的工廠串聯(lián)起來(lái),然后等到社區(qū)要舉辦一個(gè)活動(dòng)的時(shí)候,聯(lián)系他們來(lái)參加,而又通過(guò)他們來(lái)帶動(dòng)其他工友。還有一點(diǎn)需要特別注意的是不要提他們所厭惡的東西,應(yīng)投其所好,也就是應(yīng)該避免提及他們所避忌的東西,也就是根據(jù)他們的需求來(lái)改善社區(qū)。另外不要把自己當(dāng)成一個(gè)救世主一樣,認(rèn)為你來(lái)到這個(gè)社區(qū)你就應(yīng)該去改變這個(gè)社區(qū),我們應(yīng)該要接納它,你只有適應(yīng)它們,才能真正的被允許融入這個(gè)社區(qū),我們能做的就只有通過(guò)某種方式來(lái)改善這個(gè)社區(qū),還有發(fā)展這個(gè)社區(qū)。他還提到做社區(qū)工作的需要很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力,當(dāng)工友想要學(xué)習(xí)某種新的知識(shí),我們也必須一起去學(xué)習(xí),而且要在最短的時(shí)間里把它學(xué)會(huì)。還有就是做社區(qū)工作這一類工作的,并不是說(shuō)一種工作模式可以一直做到底的,畢竟人是會(huì)變的,社區(qū)也會(huì)跟著變化,工作模式為了適應(yīng)也會(huì)在不停的發(fā)生改變。在一種模式到達(dá)一定程度的時(shí)候,就必須換另一種工作模式,這樣還會(huì)得到不同的情況。
以上所說(shuō)的工作模式應(yīng)該就是我們常說(shuō)的“滾雪球”方法,一個(gè)小球在雪地里會(huì)越滾越大,在社區(qū)也是這樣的,通過(guò)一兩個(gè)工友的積極參與活動(dòng),慢慢的帶動(dòng)其他工友嘗試著去參與我們社區(qū)舉辦的某些活動(dòng)。
(二)本社區(qū)工作的工作技巧
1、建立工友志愿隊(duì),通過(guò)成立一個(gè)志愿隊(duì),提供一個(gè)讓工友了解我們中心的機(jī)會(huì),使得我們中心能夠通過(guò)這種方式得到社區(qū)的認(rèn)同。同時(shí),也可以使得工友們能夠從參與中心的志愿活動(dòng)中得到另一種滿足感和成就感。
2、盡量多的.與工友們接觸,每天至少要空出1-2個(gè)小時(shí)來(lái)與工友們溝通、交流,但在交流的時(shí)候一定要注意技巧問(wèn)題,盡量不提對(duì)于他們來(lái)說(shuō)是比較敏感的問(wèn)題。在交流中,慢慢的引導(dǎo)他們說(shuō)出內(nèi)心深處的問(wèn)題,挖掘他們的內(nèi)心需要,現(xiàn)在我們知道的只是他們表面的需求,而他們或許也未必會(huì)清楚地認(rèn)識(shí)到自己真正想要的是什么。年輕的工友對(duì)未來(lái)并沒(méi)有什么所謂的長(zhǎng)久計(jì)劃,只是得過(guò)且過(guò)的過(guò)日子,而處于青中年的工友們他們想要的就是賺錢養(yǎng)家,但它們之間有一個(gè)共通之處,那就是他們對(duì)社交缺乏安全感,不只是他們才存在這個(gè)問(wèn)題,這個(gè)問(wèn)題幾乎在整個(gè)中國(guó)都普遍存在的,當(dāng)然如果是在“熟人社區(qū)”當(dāng)然不會(huì)存在這個(gè)問(wèn)題了。
3、通過(guò)意識(shí)層面協(xié)助他們互助。這說(shuō)起來(lái)好像挺難懂得,我也不是很理解,但我覺(jué)得社區(qū)工作者的意思是想從旁協(xié)助他們,使得他們的精神在某種層次上達(dá)到一致,然后他們?cè)趨⑴c活動(dòng)的時(shí)候可以很快領(lǐng)會(huì)到組員的意思,并且是在潛意識(shí)中覺(jué)得某種行為就是應(yīng)該這樣做。
4、整合資源并非像我們?cè)谏侠碚撜n時(shí)講的那么容易,比如向社區(qū)居委會(huì)申請(qǐng)場(chǎng)地、邀請(qǐng)社區(qū)的發(fā)廊來(lái)做義工等,并不是你過(guò)去跟他們說(shuō)某日請(qǐng)某人到某地來(lái)參加義工活動(dòng),他們就一定會(huì)參加的。且不說(shuō)他是否會(huì)相信你,是否把你認(rèn)為是一個(gè)神經(jīng)病,更重要的是如果你在溝通技巧上出了一些小瑕疵,你就有可能會(huì)得罪他們,他們就會(huì)毫不猶豫的把你趕出門,更不用說(shuō)做義工了。因此,做社工不僅有一顆愛(ài)心,有理論知識(shí)就行了,還必須要懂得說(shuō)話,能夠把你的想說(shuō)的話說(shuō)得有邏輯性。
5、社會(huì)工作者可以分為兩種,一種是實(shí)踐社會(huì)工作者,另一種是理論社會(huì)工作者。實(shí)踐社會(huì)工作者意味著從實(shí)踐中走出的專業(yè)社會(huì)工作者,他們?cè)诠ぷ髦忻鞒鲆粭l屬于自己的專業(yè)之路。理論社會(huì)工作者就是在工作中遵循某一理論的專業(yè)社工。
1、調(diào)整做外展工作的心態(tài)。在做外展的時(shí)候,即使你在無(wú)意中會(huì)看到那些被遺棄在地上的宣傳單;即使在你很認(rèn)真的跟他們解說(shuō)我們的活動(dòng)有多么多么好的時(shí)候,他們總會(huì)回你一句“天下沒(méi)有免費(fèi)的午餐”的時(shí)候;即使我們?cè)谀抢锖苜u命的說(shuō)這是免費(fèi)為工友所預(yù)設(shè)的活動(dòng)的時(shí)候,他們總會(huì)懷疑我們這個(gè)搞傳銷;但我們只要把我們認(rèn)為應(yīng)該做的事情做好,我們是以真誠(chéng)去對(duì)待他們,我們就會(huì)無(wú)愧于心了。
2、作為一名實(shí)習(xí)生,我感覺(jué)自從暑假實(shí)踐結(jié)束后,我們就好像與中心那邊脫離了,不了解它的最近的活動(dòng)有哪些,它最近的變化有哪些,我們能做就是在固定的時(shí)間點(diǎn)到那里,然后準(zhǔn)備做做外展,然后就回來(lái)了。而我們以前所設(shè)的那個(gè)q群好像也不存在一般,已很久不能在上面找到我們的消息記錄了。有很多實(shí)習(xí)生在中途的時(shí)候都不怎么想過(guò)去中心幫忙,我也曾有一段時(shí)間不是很想過(guò)去,因?yàn)槟菚r(shí)感覺(jué)很無(wú)力,沒(méi)什么動(dòng)力,而且我們的工作好像停留在表面,總是匆匆的過(guò)去,匆匆的回來(lái)。不過(guò)現(xiàn)在,我們實(shí)習(xí)生準(zhǔn)備分不同的小組負(fù)責(zé)不同的領(lǐng)域,這種方式不知道是否會(huì)一直進(jìn)行下去。
3、在行動(dòng)中反思。我們?cè)谛袆?dòng)的過(guò)程中,要不斷的反思,反思我們?yōu)槭裁磿?huì)做出這樣的決定,然后在這之中又重新發(fā)現(xiàn)新的問(wèn)題,就這樣不斷的循環(huán)。這是我在社工那里學(xué)到的一點(diǎn)。不要糾結(jié)自己為什么要做出這樣的決定,而是要在把我們的問(wèn)題運(yùn)行于行動(dòng)中,在行動(dòng)中再次尋找新問(wèn)題,這也是第一序改變與第二序改變的區(qū)別,它們一個(gè)是不斷地被困在同一個(gè)問(wèn)題中,一個(gè)是跳出這個(gè)問(wèn)題轉(zhuǎn)向另一個(gè)問(wèn)題。
本次實(shí)習(xí)讓我受益匪淺,也打開了視野,增長(zhǎng)了見(jiàn)識(shí)。
社會(huì)工作服務(wù)心得篇十五
按照《中共**省委、**省人民政府關(guān)于實(shí)施社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)“千村示范、萬(wàn)村提升”工程的意見(jiàn)》(發(fā)〔〕29號(hào))部署,從**年至**年利用3年時(shí)間,繼續(xù)開展新農(nóng)村建設(shè)部門、企業(yè)包保幫扶工作,為確保包保幫扶工作順利開展和推進(jìn),特制訂此方案。
以黨的“十八大”精神為指導(dǎo),以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),以改善農(nóng)村環(huán)境為切入點(diǎn),以提升農(nóng)民生活品質(zhì)為根本,以深化省“千村示范、萬(wàn)村提升”工程為載體,緊緊圍繞“生產(chǎn)發(fā)展、生活寬裕、村容整潔、鄉(xiāng)風(fēng)文明、管理民主”的目標(biāo)要求,完善工作機(jī)制,整合社會(huì)力量,強(qiáng)化幫扶工作,加大資金投入,集中建設(shè)美麗鄉(xiāng)村,努力使全縣農(nóng)民過(guò)上幸福美滿的新生活。
**省社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組確定的第二批省級(jí)示范村和第一批省級(jí)示范村中的部分村屯及**縣社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組確定的薄弱村、重點(diǎn)提升村。
通過(guò)3年包保,被包保村的集體經(jīng)濟(jì)收入高于縣平均水平5%以上;農(nóng)民人均純收入年遞增12%;水泥路在“村村通”的基礎(chǔ)上,逐步向“屯屯通”和“戶戶通”延伸,道路兩側(cè)要實(shí)施邊溝圍墻一體化,綠化、美化實(shí)現(xiàn)全覆蓋,村容村貌得到有效改善,達(dá)到居民適用、環(huán)境優(yōu)美、適宜人居的村屯建設(shè)標(biāo)準(zhǔn);建立健全社會(huì)主義公益事業(yè)保障機(jī)制,解除農(nóng)民生產(chǎn)生活后顧之憂;健全和完善村辦公室、文化科技活動(dòng)室、農(nóng)民書屋、休閑健身廣場(chǎng)、消防設(shè)施、醫(yī)療衛(wèi)生室和計(jì)生室等公益設(shè)施;農(nóng)村基層組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力明顯加強(qiáng),村民自治組織健全、民主管理完善,村級(jí)配套組織發(fā)揮作用明顯。
按照省新農(nóng)村建設(shè)“千村示范、萬(wàn)村提升”工程的總體要求,各包保部門、企業(yè)包保任務(wù)是:
(一)加強(qiáng)規(guī)劃指導(dǎo)。圍繞“二十”方針的目標(biāo)要求,統(tǒng)籌推進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)和組織建設(shè),協(xié)助和指導(dǎo)所包保村屯科學(xué)編制新農(nóng)村建設(shè)規(guī)劃和**年至**年度村屯環(huán)境綜合整治方案。要加強(qiáng)調(diào)查研究,搞好科學(xué)論證,履行相關(guān)程序,引導(dǎo)組織實(shí)施,有計(jì)劃、有步驟地推進(jìn)新農(nóng)村建設(shè)。
(二)突出產(chǎn)業(yè)開發(fā)。堅(jiān)持把生產(chǎn)發(fā)展作為新農(nóng)村建設(shè)的首要任務(wù),以增加農(nóng)民收入、壯大村集體經(jīng)濟(jì)實(shí)力、增強(qiáng)新農(nóng)村建設(shè)自身發(fā)展能力為目標(biāo),根據(jù)當(dāng)?shù)氐馁Y源優(yōu)勢(shì)、區(qū)位優(yōu)勢(shì)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展優(yōu)勢(shì),幫助包保村篩選優(yōu)勢(shì)項(xiàng)目,招商引資,大力發(fā)展特色農(nóng)業(yè)帶動(dòng)農(nóng)民共同致富。每個(gè)包保部門、企業(yè)都要在包保期內(nèi),幫助所包保村至少研究1個(gè)促進(jìn)農(nóng)民增收、拉動(dòng)能力強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)項(xiàng)目。
(三)協(xié)調(diào)資金項(xiàng)目。要從基層和群眾最迫切需要解決的問(wèn)題入手,積極向國(guó)家、省有關(guān)部門協(xié)調(diào)資金、項(xiàng)目和技術(shù)、人才,集中投向新農(nóng)村建設(shè),確保各項(xiàng)建設(shè)任務(wù)的順利完成。
(一)對(duì)接階段。**年9月10日前,各包保部門、企業(yè)完成與包保村對(duì)接工作,制訂包保方案,選定駐村指導(dǎo)員,開展包保工作。
(二)實(shí)施階段。**年9月至**年12月,全面啟動(dòng)、實(shí)施包保工作。
(三)總結(jié)和驗(yàn)收。各包保部門、企業(yè)每年要對(duì)包保工作進(jìn)行階段性總結(jié),形成文材料,附帶幫扶資金、物資證明材料報(bào)縣新農(nóng)村建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室,年末由縣新農(nóng)村建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織驗(yàn)收。**年12月底前,各包保部門、企業(yè)要對(duì)包保工作進(jìn)行全面總結(jié),充分反映包保經(jīng)驗(yàn)和成果。
(一)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),落實(shí)責(zé)任。各包保部門、企業(yè)要高度重視社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)工作,部門、企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)為第一責(zé)任人,分管領(lǐng)導(dǎo)主抓包村工作,相關(guān)科室做好協(xié)調(diào)工作,并實(shí)行派駐村指導(dǎo)員工作制度。各部門、企業(yè)要針對(duì)包保村新農(nóng)村建設(shè)發(fā)展實(shí)際,強(qiáng)化措施、狠抓落實(shí),確保包保工作順利進(jìn)行,收到實(shí)效。
(二)加強(qiáng)協(xié)調(diào),搞好對(duì)接。各包保部門、企業(yè)要切實(shí)肩負(fù)起和履行好聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)相關(guān)部門單位和企業(yè)、對(duì)上對(duì)下及時(shí)溝通工作的重大責(zé)任,增強(qiáng)幫扶工作的主動(dòng)性,創(chuàng)造性,不斷推動(dòng)幫扶工作深入開展。每個(gè)包保單位都要和所聯(lián)系的包保村進(jìn)行幫扶工作對(duì)接和協(xié)調(diào)項(xiàng)目的對(duì)接,也可以通過(guò)協(xié)調(diào)會(huì)的形式解決包保村建設(shè)中存在的問(wèn)題。
(三)加強(qiáng)扶持,形成合力。包保單位要明確包保工作的意義和目標(biāo),調(diào)動(dòng)全體人員的積極性,加大人、財(cái)、物和科技的投入,組織機(jī)關(guān)黨員干部深入包保村開展義務(wù)獻(xiàn)工活動(dòng),幫助包保村屯謀劃經(jīng)濟(jì)發(fā)展項(xiàng)目和農(nóng)民增收致富項(xiàng)目,進(jìn)行科技、文化、信息傳播,切實(shí)解決新農(nóng)村建設(shè)中各種疑難問(wèn)題,千方百計(jì)完成包保工作任務(wù)。
(四)加強(qiáng)檢查,認(rèn)真考核??h新農(nóng)村建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室加強(qiáng)對(duì)包保工作的督促檢查,定期調(diào)度、通報(bào)各包保單位包保工作開展情況;經(jīng)常深入農(nóng)村檢查包保項(xiàng)目和協(xié)調(diào)資金落實(shí)情況,確保項(xiàng)目和資金落到實(shí)處。根據(jù)各單位上報(bào)的包保投入情況認(rèn)真審核,實(shí)地驗(yàn)收,并將考核結(jié)果計(jì)入年終績(jī)效考評(píng)成績(jī),推動(dòng)全縣新農(nóng)村建設(shè)工作健康有效開展。
社會(huì)工作服務(wù)心得篇十六
本人已認(rèn)真學(xué)習(xí),知悉該規(guī)章制度內(nèi)容,本人在實(shí)習(xí)期間自愿遵守該文件及企業(yè)其他規(guī)章制度的各項(xiàng)規(guī)定,如發(fā)生以下情形之一,愿意接受實(shí)習(xí)單位給予終止實(shí)習(xí)退回學(xué)校等相應(yīng)處理:
(一)有意向倒賣車票的單位或個(gè)人提供火車票謀取私利的`;
(二)個(gè)人以營(yíng)利為目的,買進(jìn)火車票后又高于買進(jìn)價(jià)賣出或變相加價(jià)謀取私利的;
(三)與票販子勾結(jié)倒賣車票謀取私利的;
(四)利用工作便利接送無(wú)票人員進(jìn)出站(含客技站)上下車謀取私利的;
(六)列車工作人員為旅客代辦車票、霸座賣座謀取私利的。
(七)在實(shí)習(xí)期間觸犯刑律的犯罪行為者;
(八)因本人過(guò)失發(fā)生安全事故、路風(fēng)事件者;
(九)對(duì)工作不負(fù)責(zé)任,發(fā)生野蠻粗暴待客者;
(十)在實(shí)習(xí)期間不服從分配,不聽從指揮,違反鐵路運(yùn)輸有關(guān)的勞動(dòng)紀(jì)律、組織紀(jì)律、作業(yè)紀(jì)律者。
實(shí)習(xí)單位(公章):實(shí)習(xí)學(xué)生簽名:
法定代表人(委托代理人):
20xx年xx月x日
社會(huì)工作服務(wù)心得篇十七
為切實(shí)轉(zhuǎn)變林業(yè)系統(tǒng)行風(fēng),進(jìn)一步增強(qiáng)“執(zhí)政為民、求真務(wù)實(shí)、誠(chéng)實(shí)守信”意識(shí),著力打造一支廉潔高效、作風(fēng)優(yōu)良的林業(yè)隊(duì)伍,我們向社會(huì)鄭重承諾:
認(rèn)真貫徹落實(shí)市委、市政府關(guān)于改革行政審批制度的決定,嚴(yán)格規(guī)范行政審批事項(xiàng)。除市政府清理后保留的行政審批項(xiàng)目外,不自行增設(shè)任何審批項(xiàng)目。
1、林業(yè)證費(fèi)辦理進(jìn)入林業(yè)服務(wù)大廳。按規(guī)定審批辦理木材運(yùn)輸、野生動(dòng)植物運(yùn)輸、植物檢疫、林權(quán)等證件。對(duì)手續(xù)齊全的,每份木材運(yùn)輸放行證在20分鐘內(nèi)辦理完畢;每份植物檢疫證在15分鐘內(nèi)辦理完畢;每份林權(quán)證半個(gè)工作日內(nèi)辦理完畢;每份證的收費(fèi)8分鐘內(nèi)辦理完畢。
2、執(zhí)法人員對(duì)簡(jiǎn)易程序的木材案件當(dāng)場(chǎng)由2人在一小時(shí)內(nèi)執(zhí)行完畢,對(duì)一般程序木材案件自立案之日起15日內(nèi)作出處理決定。各木材檢查站對(duì)手續(xù)齊全、貨證相符的木材運(yùn)輸車輛登記后立即放行。
3、申請(qǐng)人提出的木材采伐許可、林地使用、山林流轉(zhuǎn)申請(qǐng),申請(qǐng)材料不齊全或者不符合法定形式的,當(dāng)場(chǎng)或在五日內(nèi)一次性告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部?jī)?nèi)容。已受理木材采伐許可、林地使用申請(qǐng)的,自受理之日起二十日內(nèi)作出審批決定;已受理山林流轉(zhuǎn)申請(qǐng)的,7日內(nèi)評(píng)估完畢,30日內(nèi)組織公開拍賣。
4、認(rèn)真做好營(yíng)造林工作。基層上報(bào)的.營(yíng)造林作業(yè)設(shè)計(jì)7日內(nèi)給予審批;造林結(jié)束后30日內(nèi)完成造林驗(yàn)收,造林資金到位后7日內(nèi)撥付。
5、熱情接待和認(rèn)真受理群眾來(lái)信來(lái)訪。對(duì)情況簡(jiǎn)單的信件二個(gè)月內(nèi)調(diào)查處理完畢;對(duì)情況復(fù)雜的信件三個(gè)月內(nèi)調(diào)查處理完畢,并將調(diào)查結(jié)果以適當(dāng)方式告知信訪者。
放行辦、木材檢查站、林業(yè)工作站實(shí)行“四公開”制度,即公開上崗人員身份、公開木材及其制品折算標(biāo)準(zhǔn)、公開收費(fèi)法規(guī)依據(jù)、公開林業(yè)行政處罰權(quán)限及處理結(jié)果。林業(yè)執(zhí)法人員必須持證上崗。
各林業(yè)工作站要公正、公平、公開做好年度采伐計(jì)劃指標(biāo)落實(shí)。在上級(jí)年度計(jì)劃指標(biāo)下達(dá)后15日內(nèi)向上級(jí)主管部門和當(dāng)?shù)剜l(xiāng)、鎮(zhèn)政府提交落實(shí)到村、戶。及時(shí)提供有關(guān)采伐、設(shè)計(jì)、核實(shí)等服務(wù),接到林業(yè)生產(chǎn)單位采伐申請(qǐng)報(bào)告后15日內(nèi)組織完成有關(guān)設(shè)計(jì)或核實(shí)工作,及時(shí)上報(bào)審批。
對(duì)符合條件的申報(bào),立即審批。對(duì)不符合條件,超額超標(biāo),嚴(yán)重破壞生態(tài)環(huán)境的申報(bào),一律不批。
設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話,對(duì)行政相對(duì)人所申請(qǐng)的事項(xiàng)不按規(guī)定辦理或拖延辦理的,引起行政相對(duì)人不滿或造成不良社會(huì)影響的,視情節(jié)輕重分別按《國(guó)家公務(wù)員法》和《上饒市林業(yè)行政執(zhí)法過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究暫行辦法》等有關(guān)規(guī)定,給予有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人相應(yīng)的組織處理和紀(jì)律處分。
本承諾由市林業(yè)局效能監(jiān)察領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施。
社會(huì)工作服務(wù)心得篇十八
本人已認(rèn)真學(xué)習(xí),知悉該規(guī)章制度內(nèi)容,本人在實(shí)習(xí)期間自愿遵守該文件及企業(yè)其他規(guī)章制度的各項(xiàng)規(guī)定,如發(fā)生以下情形之一,愿意接受實(shí)習(xí)單位給予終止實(shí)習(xí)退回學(xué)校等相應(yīng)處理:
(一)有意向倒賣車票的單位或個(gè)人提供火車票謀取私利的;
(二)個(gè)人以營(yíng)利為目的,買進(jìn)火車票后又高于買進(jìn)價(jià)賣出或變相加價(jià)謀取私利的;
(三)與票販子勾結(jié)倒賣車票謀取私利的;
(四)利用工作便利接送無(wú)票人員進(jìn)出站(含客技站)上下車謀取私利的;
(五)列車工作人員私帶無(wú)票人員、安排越席乘車及其他不符合乘車條件人員謀取私利的;
(六)列車工作人員為旅客代辦車票、霸座賣座謀取私利的。
(七)在實(shí)習(xí)期間觸犯刑律的犯罪行為者;
(八)因本人過(guò)失發(fā)生安全事故、路風(fēng)事件者;
(九)對(duì)工作不負(fù)責(zé)任,發(fā)生野蠻粗暴待客者;
(十)在實(shí)習(xí)期間不服從分配,不聽從指揮,違反鐵路運(yùn)輸有關(guān)的勞動(dòng)紀(jì)律、組織紀(jì)律、作業(yè)紀(jì)律者。
實(shí)習(xí)單位(公章):實(shí)習(xí)學(xué)生簽名:
法定代表人(委托代理人):
年月日年月日
社會(huì)工作服務(wù)心得篇十九
為迎接20xx年3月18日“國(guó)際社工日”,弘揚(yáng)社會(huì)工作專業(yè)理念,擴(kuò)大社會(huì)工作社會(huì)影響,總結(jié)社工人才隊(duì)伍建設(shè)成果,動(dòng)員廣大社會(huì)工作者和社會(huì)各界奉獻(xiàn)愛(ài)心、服務(wù)社會(huì),市社工辦擬于3月中旬舉辦第二屆“武漢社工宣傳周”活動(dòng)。具體方案如下:
2021年3月17日至3月21日
建設(shè)幸福武漢社工與您同行
(一)傳播社會(huì)工作知識(shí),樹立專業(yè)社工典范;
(二)提升社會(huì)對(duì)專業(yè)社工的認(rèn)知度和認(rèn)可度;
(三)營(yíng)造尊重社工良好氛圍,推動(dòng)武漢社工事業(yè)發(fā)展。四、活動(dòng)內(nèi)容及分工
本次活動(dòng)主要采取“最美社工評(píng)選、社工成果展、社工站觀摩、社工電影巡放、社工專題巡講、媒體宣傳”等形式進(jìn)行。各單位分工如下:
(一)市民政局:1、組織20xx年度武漢最美社工評(píng)選活動(dòng);2、舉辦第二屆社工宣傳周啟動(dòng)儀式暨最美社工頒獎(jiǎng)典禮;3、組織“武漢最美社工”媒體系列宣傳報(bào)道。
(二)7個(gè)試點(diǎn)部門及19個(gè)試點(diǎn)單位:1、試點(diǎn)部門組織本部門試點(diǎn)單位統(tǒng)一制作社工試點(diǎn)成果展版(每個(gè)試點(diǎn)單位2塊,規(guī)格2米×0.8米);2、各試點(diǎn)單位舉辦形式多樣的宣傳活動(dòng),設(shè)立社工知識(shí)宣傳欄,張貼宣傳海報(bào),懸掛宣傳橫幅,發(fā)放社會(huì)工作宣傳資料,方便群眾取閱;3、組織電視臺(tái)、電臺(tái)、報(bào)社報(bào)導(dǎo)社工典型實(shí)例,并以新聞、專題、專刊等多種形式對(duì)群眾開展社會(huì)工作知識(shí)的普及。
(三)7個(gè)中心城區(qū)民政局:1、組織開展社工站實(shí)務(wù)觀摩活動(dòng)(每個(gè)區(qū)不少于20人);2、組織社區(qū)開展社工電影巡放活動(dòng)(每個(gè)區(qū)不少于5場(chǎng));3、組織社工專題巡講并組織集中收看《發(fā)展中的中國(guó)社會(huì)工作》專題片。
(一)本次活動(dòng)由武漢市民政局牽頭協(xié)調(diào),7個(gè)市直試點(diǎn)部門和7個(gè)中心城區(qū)民政局負(fù)責(zé)落實(shí),民辦社工機(jī)構(gòu)全力配合。
(二)市民政局負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)提供社工站觀摩點(diǎn)、社工影碟、及《發(fā)展中的中國(guó)社會(huì)工作》專題片。
(三)試點(diǎn)部門和試點(diǎn)區(qū)要根據(jù)“社工宣傳周”活動(dòng)內(nèi)容,結(jié)合實(shí)際,制定具體活動(dòng)方案,于3月7日前送市民政局備案。
(四)7個(gè)市直試點(diǎn)部門和4個(gè)試點(diǎn)區(qū)的成果展板請(qǐng)于3月12日前送市民政局。
(五)各單位要做好“社工宣傳周”的宣傳總結(jié)工作,于3月28日前將總結(jié)材料報(bào)送市民政局。
武漢市社會(huì)工作辦公室
2021年2月28日
社會(huì)工作服務(wù)心得篇二十
社會(huì)科學(xué)系在學(xué)校黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,深入學(xué)習(xí)貫徹關(guān)于反工作的文件精神,緊密結(jié)合學(xué)生實(shí)際情況,以“崇尚科學(xué)、反對(duì)”為中心,認(rèn)真研究制定工作方案,積極開展工作,切實(shí)維護(hù)學(xué)校的政治穩(wěn)定。
根據(jù)學(xué)校維穩(wěn)工作要求,社會(huì)科學(xué)系成立了以系主任為負(fù)責(zé)人,主管學(xué)生工作副主任和學(xué)生口所有工作人員為成員的社會(huì)科學(xué)系反工作領(lǐng)導(dǎo)小組,認(rèn)真制定了維穩(wěn)工作實(shí)施方案,認(rèn)真做好排查、預(yù)防、信息搜集和報(bào)告等具體工作。
建立以系學(xué)生副主任、輔導(dǎo)員為主體的信息網(wǎng)絡(luò)體系,充分發(fā)揮輔導(dǎo)員隊(duì)伍的作用,深入到學(xué)生中及時(shí)了解學(xué)生的思想動(dòng)態(tài)。組建學(xué)生黨員、積極分子和學(xué)生干部組成的反信息員隊(duì)伍,并加強(qiáng)相關(guān)的培訓(xùn)工作。
用社科系教師隊(duì)伍的知識(shí)和智力資源優(yōu)勢(shì)進(jìn)行培訓(xùn),邀請(qǐng)宗教研究專家進(jìn)行講座,通過(guò)培訓(xùn)使學(xué)生對(duì)宗教與產(chǎn)生的時(shí)代背景、崇拜對(duì)象、文化積淀、修煉方法和目的、社會(huì)作用等方面有了全面的了解,提高學(xué)生對(duì)等認(rèn)識(shí),掌握政治信息搜集的方法和技能,及時(shí)反饋學(xué)生的思想動(dòng)態(tài)以及xx活動(dòng)的苗頭。做好科學(xué)知識(shí)的普及工作,揭露偽科學(xué)的實(shí)質(zhì)及其危害,加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的素質(zhì)教育,以鏟除組織滲透的土壤。
充分發(fā)揮思想政治理論課教師在授課中的宣傳教育作用,在教學(xué)中安排課時(shí),專門進(jìn)行宗教知識(shí)和反知識(shí)的教學(xué),讓反理論教育進(jìn)教材、進(jìn)課堂。通過(guò)多學(xué)科反滲透的教學(xué),使反警示教育普及到每一個(gè)專業(yè),滲透到每一位學(xué)生頭腦中,從而發(fā)揮思想政治教育在反xx活動(dòng)中積極功能。
引導(dǎo)學(xué)生參與研究并進(jìn)行自發(fā)宣傳,提高學(xué)生自覺(jué)識(shí)邪反邪的能力。通過(guò)系學(xué)生業(yè)余黨校及班會(huì)的形式進(jìn)行學(xué)習(xí)輔導(dǎo),開展反知識(shí)的教育宣傳;結(jié)合學(xué)生社團(tuán)、學(xué)生科技文化活動(dòng)、學(xué)生創(chuàng)業(yè)活動(dòng)等進(jìn)行崇尚科學(xué)、反對(duì)、關(guān)愛(ài)生命、青春活力等方面的教育引導(dǎo);組織學(xué)生舉辦知識(shí)競(jìng)賽、反征文活動(dòng)、反書畫攝影作品展等活動(dòng),通過(guò)采取豐富多彩的宣傳方式,充分發(fā)揮學(xué)生的主觀能動(dòng)性,讓學(xué)生自覺(jué)參與到反活動(dòng)中來(lái)。
反工作是一項(xiàng)關(guān)系到校園安全穩(wěn)定的長(zhǎng)期的政治工作,我們將緊緊圍繞“崇尚科學(xué)、反對(duì)”這個(gè)中心,扎實(shí)做好反工作,弘揚(yáng)正氣,為學(xué)校的發(fā)展創(chuàng)造良好的校園文化氛圍。
社會(huì)工作服務(wù)心得篇二十一
案例小紅,女,9歲,在民工學(xué)校就讀,家住某市郊區(qū)。
父親龔某偏癱,基本沒(méi)有勞動(dòng)能力,家庭收入全來(lái)自于母親起早貪黑地拉黑摩的。
家庭月收入七八百無(wú),生活極其貧困。
二零零六年,母親
王某不堪生活壓力想離家出走,遭到父親強(qiáng)烈反對(duì)后放棄。
父親為此曾多次在小紅面前表現(xiàn)出悲傷和痛苦情緒,后來(lái)父親為此還曾自殺過(guò)一次,反幸自殺未遂。
2008年9月29日早晨,小紅起床后想叫父母起床,突然發(fā)現(xiàn)父母已經(jīng)雙雙慘死在床上。
聞到室內(nèi)有一絲甜甜的農(nóng)藥味,小紅認(rèn)為父母是喝敵敵畏死的,因父親曾經(jīng)說(shuō)過(guò)敵敵畏是甜的。
鄰居報(bào)警后,警察很快就來(lái)到現(xiàn)場(chǎng),警方調(diào)查后確認(rèn)小紅的父親在殺死其母親后,服毒自殺身亡。
小紅至今還不知道事實(shí)的真相。
小紅的親戚都十分貧困,無(wú)力撫養(yǎng)她。
一方面,小紅悲傷不已,她不禁反復(fù)問(wèn)自己為什么自已出生在這樣的家庭,而其他人卻不是這樣呢?另一方面,一夜之間家人全部去世,自已依靠誰(shuí),還能上學(xué)嗎?小紅陷入了困境。
問(wèn)題:請(qǐng)針對(duì)小紅的情況設(shè)計(jì)社會(huì)工作服務(wù)方案。
問(wèn)題的陳述與分析
通過(guò)以上案例分析,小紅主要存在下列問(wèn)題:
1、生存生活問(wèn)題
(1)生活安置問(wèn)題(2)生活適應(yīng)問(wèn)題:(3)新的人際依附關(guān)系的搭建
2、心理情緒及精神問(wèn)題
(1)心理和情緒疏導(dǎo)問(wèn)題:(2)喪親、自殺所帶來(lái)的精神創(chuàng)傷問(wèn)題:(3)對(duì)父母自殺行為的認(rèn)識(shí)問(wèn)題:(4)安全感、信任感和自信心的重建:
1、生存生活問(wèn)題
(1)生活安置問(wèn)題:這是需要解決的問(wèn)題,也是需要社會(huì)工作者緊急干預(yù)的事件。
小紅的父母雙亡,家里的親戚又沒(méi)有能力撫養(yǎng)她,小紅的生存與撫養(yǎng)問(wèn)題急需得到解決。
(2)生活適應(yīng)問(wèn)題:無(wú)論對(duì)小紅如何進(jìn)行安置,小紅都將面對(duì)一個(gè)全新的學(xué)習(xí)生活環(huán)境。
如何盡快融入這個(gè)環(huán)境,適應(yīng)新環(huán)境中的人員和互動(dòng)交往模式,并發(fā)展和其周圍人員的良好關(guān)系,培養(yǎng)新的生活方式等都將成為對(duì)小紅的一個(gè)全新挑戰(zhàn)。
(3)新的人際依附關(guān)系的搭建:父母死亡讓小紅原有的社會(huì)支持網(wǎng)絡(luò)解體,失去了舊的人際依附關(guān)系。
小紅的健康成長(zhǎng)需要建立新的人際依附關(guān)系,發(fā)展新的人際交往模式。
這種依附和交往可以是對(duì)同學(xué)朋友的,看護(hù)人員的或者學(xué)校老師、寄養(yǎng)父母等新監(jiān)護(hù)人的。
總之,小紅需要從新的依附和交往關(guān)系中找尋到關(guān)懷、依賴和安全感。
2、心理情緒及精神問(wèn)題
(1)心理和情緒疏導(dǎo)問(wèn)題:從父親生前的痛苦和自殺未遂到目睹父母的死亡,尚處于學(xué)齡期的小紅在心里留下了深深的陰影。
尤其是父母的突然離世,小紅將經(jīng)歷震驚、抑郁、內(nèi)疚、深陷于喪失、惱怒等負(fù)面心理和情緒,如果這些心理得不到正確的矯治,如果這些情緒得不到適當(dāng)?shù)男?小紅可能出現(xiàn)心理情緒的問(wèn)題,從而影響個(gè)人的心理精神健康。
(2)喪親、自殺所帶來(lái)的精神創(chuàng)傷問(wèn)題:父母的突然離世可能讓案主不知所措,甚至產(chǎn)生逃避的自我保護(hù)所應(yīng),不肯承認(rèn)父母離世的現(xiàn)實(shí)。
要幫助案主正確地認(rèn)識(shí)死亡,勇于接受失去雙親的事實(shí)。
在此基礎(chǔ)上坦誠(chéng)地面對(duì)自己遭遇的創(chuàng)傷和感情,不是怨天尢人,而是調(diào)試心態(tài),積極適應(yīng)生活中發(fā)生的巨大改變。
大的沖擊,可能讓案主認(rèn)為自殺是一種解脫痛苦的有效方法,如果這種認(rèn)識(shí)建立起來(lái),以后在遭遇困境時(shí)她就會(huì)傾向于選擇同樣途徑來(lái)解決問(wèn)題。
因此,要幫助案主正確看待父母的自殺,教育其對(duì)生命的尊重,培養(yǎng)健康的.生命觀。
(4)安全感、信任感和自信心的重建:生活的突變可能讓案主對(duì)內(nèi)外部世界的穩(wěn)定產(chǎn)生懷疑,對(duì)未來(lái)充滿不安全感、未知感、無(wú)力感,失去掌控感。
因此需要通過(guò)給案主營(yíng)造穩(wěn)定的生活環(huán)境,由外部世界的穩(wěn)定增強(qiáng)案主內(nèi)心的穩(wěn)定。
同時(shí)需要通過(guò)個(gè)案治療和生活中的細(xì)節(jié)增強(qiáng)案主的效能感,使她認(rèn)識(shí)到未來(lái)雖然有很多變化,但自己是有能力控制、面對(duì)抑或改變的,重建對(duì)自己的信心。
方案設(shè)計(jì)
根據(jù)以上對(duì)小紅問(wèn)題和需求的分析,設(shè)計(jì)為小紅服務(wù)的綜合社會(huì)工作方案,包括:
1、方案目標(biāo)
方案基本目的是為小紅的成長(zhǎng)創(chuàng)造一個(gè)良好環(huán)境。
具體來(lái)說(shuō),包括以下目標(biāo):
(1)妥善安置小紅的生活和學(xué)習(xí),并協(xié)助其盡快適應(yīng)生活和學(xué)習(xí)環(huán)境;
(2)幫助小紅在新生活學(xué)習(xí)環(huán)境中,結(jié)交新的伙伴,建立新的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。
(3)疏導(dǎo)小紅因喪親、目睹自殺等所帶來(lái)的不良心理和情緒,糾正不良認(rèn)知。
(4)幫助小紅勇敢面對(duì)喪親事件和生活改變,建立健康的人生觀以及生死觀。
(5)幫助小紅重建對(duì)生活的信心,挖掘案主潛能,促使其恢復(fù)正常的社會(huì)功能,由他助到自助。
2、方案關(guān)施策略
為了解決小紅喪親所帶來(lái)的各種問(wèn)題,滿足小紅多方面的需求,需要采取多種介入策略,綜合運(yùn)用各種方法來(lái)達(dá)到上述目標(biāo)。
主要包括:
(1)針對(duì)小紅安置和心理情緒的個(gè)案工作。
針對(duì)小紅的問(wèn)題,可以開展以下個(gè)案工作:
a初步接觸,探索近期和長(zhǎng)期安置。
和小紅的親屬、鄰居、村委會(huì)等有關(guān)人員進(jìn)行面談,詳細(xì)了解小紅小人及家庭的背景資料;和小紅本人進(jìn)行接觸,穩(wěn)定其情緒,探討其本人對(duì)未來(lái)的打算,與案主初步建立服務(wù)關(guān)系。
通過(guò)初步預(yù)估,收集相關(guān)資料,探討小紅的近期和長(zhǎng)期安置方案。
可以為小紅爭(zhēng)取“五?!贝?探討由村委會(huì)擔(dān)任監(jiān)護(hù)人,委托有撫養(yǎng)意愿和撫養(yǎng)能力的家庭進(jìn)行撫養(yǎng)。
這種安置可以使其生活在所熟悉的環(huán)境中,在就讀學(xué)校繼續(xù)原來(lái)的學(xué)業(yè)。
也可以探索由民政部門監(jiān)護(hù),在兒童福利院、孤兒學(xué)校等機(jī)構(gòu)進(jìn)行安置,由符合條件的家庭進(jìn)行寄養(yǎng)、收養(yǎng)等。
b初次探視,評(píng)估小紅的安置狀況。
在安置初期,進(jìn)行初次探視。
到小紅的安置場(chǎng)所、就讀學(xué)校進(jìn)行座談,詳細(xì)了解小紅當(dāng)前生活學(xué)習(xí)情況,觀察小紅目前的物質(zhì)生活條件和學(xué)習(xí)條件,了解小紅在家庭或者機(jī)構(gòu)以及學(xué)校的生活適應(yīng)程度和人際交往情況,了解小紅的心理和情緒,并由案主視角初步把握其問(wèn)題和需要,通過(guò)觀察和面談等對(duì)案主過(guò)去和現(xiàn)在的狀況進(jìn)行評(píng)估。
c再次探視,關(guān)注小紅心理情緒狀況。
和小紅進(jìn)行面談,以真誠(chéng)、尊重、接納和關(guān)心的態(tài)度進(jìn)行傾聽、觀察、理解和回應(yīng),了解小紅從危機(jī)發(fā)生至今的心理感受,引導(dǎo)其宣泄不良情緒,教導(dǎo)表達(dá)不良情緒可行途徑,掌握服務(wù)對(duì)象心理情緒狀態(tài),從小紅的立場(chǎng)出發(fā)探索和定義問(wèn)題。
對(duì)威脅服務(wù)對(duì)象身體和心理安全的因素的危險(xiǎn)程度、失去能動(dòng)性的情況和嚴(yán)重性進(jìn)行評(píng)估,了解對(duì)象在危機(jī)事件中的心路歷程,鞏固與案主的信任關(guān)系。
d后續(xù)探視,鼓勵(lì)服務(wù)對(duì)象面對(duì)危機(jī)。
營(yíng)造分享與開放的空間和氛圍,引導(dǎo)協(xié)助小紅去講述自己的所思所想,通過(guò)語(yǔ)言、聲調(diào)和軀體語(yǔ)言向求助者表達(dá)支持與關(guān)懷。
采用游戲治療的方法,讓案主透過(guò)游戲協(xié)助自己理解生活中的經(jīng)驗(yàn),在游戲中摸索及試探出適合自己的因應(yīng)方式,并通過(guò)游戲中主導(dǎo)、自主的過(guò)程找回失落的自我掌控感及自尊,借由游戲,與案主探討生命的價(jià)值。
讓案主認(rèn)識(shí)到社會(huì)工作者是可靠的支持者,在社會(huì)工作者的支持下學(xué)會(huì)面對(duì)喪失,轉(zhuǎn)化案主的軟弱感,學(xué)習(xí)對(duì)逝者生命的不同看法。
e持續(xù)探視,促進(jìn)小紅的自助行動(dòng),與小紅面談,共同搜索過(guò)去或現(xiàn)在關(guān)心自己的人,使案主看到自己身邊的關(guān)愛(ài),促使案主明白自已仍被關(guān)愛(ài)。
與案主共同行動(dòng),探討與度過(guò)危機(jī)相關(guān)的內(nèi)部和外部條件,幫助案主選擇替代現(xiàn)有行為、態(tài)度和使用環(huán)境資源的方法,使案主看到自己身邊的各種資源并促使案主積極地探索可獲得的環(huán)境、可資利用的處理危機(jī)的方式,發(fā)掘積極的思維方式,促進(jìn)案主通過(guò)社會(huì)支持和環(huán)境資源的獲得增加對(duì)生活的自主控制。
(2)針對(duì)小紅心理情緒的小組活動(dòng)。
根據(jù)小紅的生活學(xué)習(xí)環(huán)境,為緩解其心理情緒,可以開展以下小組活動(dòng):
a自殺認(rèn)知小組。
避免組員錯(cuò)誤理解死者自殺是對(duì)幸存者的輕視,重拾組員對(duì)自我的認(rèn)同;幫助這些喪親的人彼此建立相互支持的關(guān)系網(wǎng)絡(luò),通過(guò)對(duì)死者的追憶、悼念、思考,緩解居喪帶來(lái)的心理壓力,并贏得別人的幫助。
b喪親支持小組。
組織小紅以及在學(xué)校、社區(qū)中其他喪親的兒童開展小組活動(dòng),通過(guò)小組活動(dòng),在有相似經(jīng)驗(yàn)的兒童間建立一種親密感,讓他們一起感受、回憶、想象、描繪以及思考有關(guān)死亡的體驗(yàn),減輕喪失父母帶來(lái)的心理壓力;協(xié)助他們?cè)诒舜酥g建立一種相互鼓勵(lì)、相互幫助的人際網(wǎng)絡(luò);幫助他們學(xué)會(huì)從別人的經(jīng)驗(yàn)中建筑資源和支持,尋找面對(duì)的勇氣;減輕喪親兒童的孤獨(dú)感和悲慘感。
c案主生活學(xué)習(xí)支持小組。
幫助案主熟悉并適應(yīng)安置家庭(機(jī)構(gòu))學(xué)校及班級(jí)的各種規(guī)章制度和要求,投入有序的學(xué)習(xí)和生活中;在全班培養(yǎng)一種互敬互愛(ài)的氣氛,營(yíng)造家庭成員間、同學(xué)間的親密感,減輕案主的孤獨(dú)感和陌生感。
(3)針對(duì)小紅生活的社區(qū)活動(dòng)。
整合社區(qū)資源,幫助案主建立社會(huì)支持系統(tǒng),例如通過(guò)社區(qū)服務(wù)中心、居委會(huì)等組織向社區(qū)中的私人、企業(yè)、基金會(huì)等募集資金,向案主提供可能的物質(zhì)救助。
社區(qū)中還可借助慈善組織,針對(duì)案主開展相關(guān)活動(dòng),為案主提供家庭式的節(jié)日溫暖。
(4)針對(duì)類似孤兒的制度倡導(dǎo)活動(dòng)。
結(jié)合案主服務(wù)的經(jīng)驗(yàn),倡導(dǎo)社會(huì)政策,倡導(dǎo)政府應(yīng)加強(qiáng)兒童福利立法,特別是在意外事件或危機(jī)發(fā)生后,政府應(yīng)有高效反應(yīng)機(jī)制,在第一時(shí)間主動(dòng)承擔(dān)起救助孤童的責(zé)任,幫助幸存者得到妥善的安置,建立積極的救助體系,給孤兒提供完善寄養(yǎng)家庭制度和認(rèn)領(lǐng)養(yǎng)孤兒制度,加強(qiáng)對(duì)寄養(yǎng)和領(lǐng)養(yǎng)家庭的后期照料監(jiān)督制度,加大對(duì)外來(lái)貧困家庭的關(guān)注力度等。
3、服務(wù)方案執(zhí)行
社會(huì)工作者立足社會(huì)工作價(jià)值觀,遵守社會(huì)工作道理倫理守則,根據(jù)個(gè)案工作、小組工作、社區(qū)工作的有關(guān)技巧開展工作,為小紅提供個(gè)性化的個(gè)案服務(wù),開展小組活動(dòng)和社區(qū)活動(dòng)。
在此過(guò)程中,要注意監(jiān)督服務(wù)工作進(jìn)度,及時(shí)處理各種危機(jī)事件,整合社區(qū)及社會(huì)資源等。
4、服務(wù)方案的評(píng)估
根據(jù)服務(wù)方案要達(dá)到的目標(biāo),社會(huì)工作者可以采取目標(biāo)測(cè)量的方式進(jìn)行評(píng)估,也可以測(cè)量社會(huì)工作對(duì)案主的影響,還可以邀請(qǐng)督導(dǎo)和同事對(duì)工作進(jìn)展情況進(jìn)行評(píng)估。
一、總體計(jì)劃:
(一)活動(dòng)主題:讓“煩惱”飛
(二)活動(dòng)目的:讓上班族在活動(dòng)中活躍身心,釋放壓力。
(三)活動(dòng)地點(diǎn):有限公司
(四)活動(dòng)時(shí)間:
(五)參與對(duì)象:佳天下裝飾工程有限公司的工作人員。
(六)參與人數(shù):6~10 人。
二、具體計(jì)劃: (一)活動(dòng)前期計(jì)劃: (1)組內(nèi)確定實(shí)習(xí)面對(duì)的企業(yè),選定活動(dòng)主題,做初步活動(dòng)方案,并商討預(yù)案。
(2)與實(shí)習(xí)單位取得聯(lián)系,共同商討本次活動(dòng)的相關(guān)事宜。
如參加活動(dòng)的相關(guān)人員,場(chǎng)地 安排等。
(3)與預(yù)定參加活動(dòng)的相關(guān)人員取得聯(lián)系,確保活動(dòng)能順利進(jìn)行。
對(duì)于不能參加的人員, 做好登記,及時(shí)補(bǔ)入人員名單。
(4)購(gòu)買活動(dòng)需要的物品,查詢到達(dá)實(shí)習(xí)地點(diǎn)的路線,以免中途出現(xiàn)差錯(cuò)。
(5)在活動(dòng)開始前一個(gè)小時(shí)內(nèi)到達(dá)實(shí)習(xí)地點(diǎn),確保有充裕的時(shí)間做現(xiàn)場(chǎng)準(zhǔn)備工作。
(二)活動(dòng)過(guò)程: 活動(dòng)名稱 時(shí)間 目的 規(guī)則 所需物品 開場(chǎng)白 釋放“壓力” 13:00~13:05 13:05~13:15 暖場(chǎng)用這種獨(dú)特的方式,讓 參與人員心身放松。
1、給參與人員分發(fā)氣球,每人一個(gè)。
2、引導(dǎo)大家把氣球吹大。
3、讓每個(gè)人把自己的壓力寫在氣球上。
4、把氣球拋向空中(或者踩破)。
氣球 備 注 坐地起身 13:20~13:30 體現(xiàn)團(tuán)隊(duì)成 員的配合, 讓大家明白 1、四個(gè)人一組,圍成一個(gè)圈,背對(duì)背地 坐在地上。
2、不用手撐地站起來(lái)。
合作的重要性 3、隨后依次加入人數(shù),增加難度。
(有人手觸地則游戲失敗) 合力吹氣球 13:35~13:40 讓參與人員 明白合作的 重要性,在活動(dòng)中放松。
準(zhǔn)備六張簽,上寫:嘴巴;手(二張) ; 氣球腳(二張) ;氣球(每組一個(gè)) 。
適合全部的人游戲方法: 1. 分組,不限幾組, 但每組必須要有六人。
2. 每組每人抽簽。
然后 二個(gè)抽到腳的人抬起抽到的人把氣球坐破。
蹲蹲樂(lè) 13:45~13:55 考驗(yàn)參賽者 的反應(yīng)能力,活躍現(xiàn) 場(chǎng)氣氛。
1、參與者每個(gè)人挑選一個(gè)名字。
2、記住自己和其他參與者游戲中的名 紙張字。
3、被叫到的那個(gè)人蹲下重復(fù)指令, 如此循環(huán)。
(被叫到?jīng)]蹲下或者錯(cuò)蹲的人淘汰) 總結(jié) 13:55~14:00 對(duì)整個(gè)活動(dòng) 做小結(jié) 參與者以及實(shí)習(xí)同學(xué)分享感受。
附: 懲罰節(jié)目 :學(xué)廣告臺(tái)詞、動(dòng)作 今年過(guò)節(jié)不收禮啊不收禮,收禮還收腦白金啊腦白金; 嗨,你的益達(dá)!-----是你的益達(dá)! ; 我也用婦炎潔,洗洗更健康(老外的口氣) ; so easy,媽媽再也不用擔(dān)心我的學(xué)習(xí)了(用童聲) ; “我是你的什么” “你是我的優(yōu)樂(lè)美啊” “啊!原來(lái)我是奶茶啊” “因?yàn)檫@樣我就可以把 你捧在手心了” (也是必須把動(dòng)作加進(jìn)去)
四、注意事項(xiàng) (一)招募組員
1、與實(shí)習(xí)單位以及負(fù)責(zé)人取得參與本次活動(dòng)參與者的聯(lián)系方式,及時(shí)通知他們參與,在活 動(dòng)前作最后一次活動(dòng)參與人員確認(rèn),對(duì)于不能參與的要做好登記。
2、活動(dòng)前聯(lián)系組員,通知活動(dòng)時(shí)間。
3、活動(dòng)人數(shù)少量不足時(shí),可以由志愿者填充。
(二)安全問(wèn)題 1、在活動(dòng)前,實(shí)習(xí)同學(xué)就要提醒每一個(gè)參與者,活動(dòng)時(shí)要聽從引導(dǎo)者的安排,不要擅作主 張。
2、準(zhǔn)備的游戲活動(dòng)實(shí)習(xí)同學(xué)要事先做好安全評(píng)估。
(三)活動(dòng)氣氛不夠活躍 1、活動(dòng)帶領(lǐng)者要熟悉活動(dòng)的流程、規(guī)則,同時(shí)有一定的主持經(jīng)驗(yàn)。
2、活動(dòng)帶領(lǐng)者要首先準(zhǔn)備好幾個(gè)應(yīng)對(duì)冷場(chǎng)現(xiàn)象的方案以備急用,調(diào)動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)氣氛。
3、其他同學(xué)要配合活動(dòng)帶領(lǐng)者,調(diào)節(jié)氣氛。
社會(huì)工作服務(wù)心得篇一
為期一個(gè)月的實(shí)習(xí)在忙碌又充實(shí)的每一天中畫上了圓滿的句號(hào),基于當(dāng)下,著眼于未來(lái),認(rèn)真仔細(xì)地總結(jié)經(jīng)驗(yàn)是很有必要的。那么在此,首先就從我實(shí)習(xí)的單位開始介紹起。
**市位于**中部,全市轄6縣1區(qū),119個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn),2個(gè)街道辦事處,市政府駐地為xx區(qū)???cè)丝?01萬(wàn)人,其中農(nóng)村人口267萬(wàn)人。隨著科學(xué)發(fā)展觀的提出和群眾路線教育活動(dòng)的深入開展,關(guān)注民生問(wèn)題、保障民生事業(yè)蓬勃有序發(fā)展成為擺在政府面前的重要任務(wù),而地方民政部門對(duì)此承擔(dān)著重大的責(zé)任。諸如城鄉(xiāng)低保、醫(yī)療救助、賑災(zāi)、五保戶、社會(huì)組織、基層政權(quán)民主建設(shè)、福利彩票、喪葬、婚姻等關(guān)乎民生問(wèn)題的事物都屬于民政部門的業(yè)務(wù)范疇。xx市xx區(qū)民政局是xx區(qū)政府下設(shè)的政府職能部門,負(fù)責(zé)全區(qū)各項(xiàng)民政事業(yè)的開展。民政局下設(shè)雙擁辦、老齡委、救災(zāi)救濟(jì)股、社會(huì)救助股、社會(huì)福利股、民政綜合股等科室,同時(shí)還下屬三個(gè)事業(yè)單位,分別是xx區(qū)殯儀館、xx區(qū)殯葬所、xx區(qū)救助管理站。
在對(duì)民政系統(tǒng)的機(jī)構(gòu)設(shè)置和工作業(yè)務(wù)有了初步的認(rèn)識(shí)后,為更好地實(shí)現(xiàn)專業(yè)技能的運(yùn)用,我決定到基層第一線,用實(shí)踐檢驗(yàn)自己的能力水平和專業(yè)素養(yǎng)。于是我申請(qǐng)來(lái)到xx區(qū)民政局下屬的事業(yè)單位xx區(qū)救助管理站,救助站承擔(dān)著流浪乞討人員的救助、管理、教育、護(hù)送和安置以及對(duì)流浪未成年人實(shí)施保護(hù)性救助等工作。工作面向的人群多為弱勢(shì)群體,可以說(shuō)開展社會(huì)工作專業(yè)活動(dòng)有較大的空間。受助人員在參與社會(huì)互動(dòng)的過(guò)程中缺乏有效的參與方式,對(duì)自我能力的挖掘和整合能力不足,同時(shí)對(duì)自我認(rèn)知和接納處于明顯的不自信狀態(tài),這就需要通過(guò)加以引導(dǎo),幫助他們重新整合和接納自我,在社會(huì)實(shí)現(xiàn)互參與中增能。社會(huì)工作者以其專業(yè)特點(diǎn)和使命,理所應(yīng)當(dāng)?shù)爻袚?dān)了這個(gè)重要的任務(wù)。
**市救助管理站,其前身是始建于1954年5月的xx收容遣送站。2003年8月1日,伴隨著新的《城市生活無(wú)著落的流浪乞討人員救助管理辦法》出臺(tái),正式更名為xx市救助管站,隸屬于xx市xx區(qū)民政局,現(xiàn)有配編13人。根據(jù)《救助管理辦法》等相關(guān)政策規(guī)定,xx市救助管理站是xx市對(duì)城市生活無(wú)著落的流浪乞討人員實(shí)施臨時(shí)救助管理的工作機(jī)構(gòu),主要負(fù)責(zé)流浪乞討人員的救助、管理、教育、護(hù)送和安置;對(duì)流浪未成年人實(shí)施保護(hù)性救助。隨著社會(huì)的不斷發(fā)展,經(jīng)濟(jì)的發(fā)展不平衡,城鄉(xiāng)差距拉大,政府對(duì)于城市人口流動(dòng)的限制日益放寬,學(xué)校布局的改變,使得流浪乞討問(wèn)題日益凸顯。
自2003年8月新制度實(shí)施以來(lái),面對(duì)從收容遣送到救助管理跨越式轉(zhuǎn)變的巨大挑戰(zhàn),xx市救助工作實(shí)現(xiàn)了平穩(wěn)過(guò)渡,救助工作取得了階段性成果。首先,對(duì)救助管理的基礎(chǔ)設(shè)施進(jìn)行了大規(guī)模更新改造。救助管理站拆除了原先遣送站的各種隔離柵欄和鐵門鐵窗,并增添了食宿、衛(wèi)生、洗浴等場(chǎng)地設(shè)施,為救助工作營(yíng)造了寬松舒適的環(huán)境。2013年10月初,位于火車站附近的新的救助站綜合大樓也將正式投入使用。流浪未成年人保護(hù)中心也將掛牌運(yùn)作。屆時(shí),環(huán)境更加整潔舒適、設(shè)施進(jìn)一步完善、增加娛樂(lè)場(chǎng)所,這一切無(wú)不顯示著以人為本的人文關(guān)懷。其次,抓好轉(zhuǎn)制工作。救助站通過(guò)組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)、加強(qiáng)管等方法,使干部職工掌握了救助工作的原則、內(nèi)容和方式方法,增強(qiáng)了服務(wù)意識(shí)和救助思想,使得思想觀念、管理方式、工作方式開始逐步發(fā)生轉(zhuǎn)變,為今后實(shí)行人性化、親情化服務(wù),保障受助人員的基本生活奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。再次,建立和完善各項(xiàng)管理制度。救助站制定了一系列工作制度和工作程序,逐步健全并使用救助管理信息系統(tǒng),深入推進(jìn)救助管理工作規(guī)范化建設(shè),更好地服務(wù)于流浪乞討人員,為他們提供自愿和無(wú)償救助。
xx區(qū)救助管理站承擔(dān)著跨區(qū)接送城市流浪乞討人員的任務(wù),其任務(wù)量之大,難度之深,都是不容忽視的。因此我在實(shí)習(xí)崗位要求:1.每周值班一次,每次兩天(每天24小時(shí)在崗);2.負(fù)責(zé)登記受助人員信息;3.對(duì)于特殊受助群體,如殘疾人、流浪兒童、精神疾病患者等進(jìn)行初步訪談和制定社會(huì)工作介入計(jì)劃;4.值班期外,還需參與街頭勸導(dǎo)、護(hù)送受助人員來(lái)站、離站工作。
1.社會(huì)工作專業(yè)技法只有結(jié)合實(shí)際加以實(shí)踐才能發(fā)揮積極作用。任何一門學(xué)科需要的都不是紙上談兵,社會(huì)工作更是一項(xiàng)實(shí)踐性很強(qiáng)的學(xué)科,以此為藍(lán)本開展的社會(huì)工作專業(yè)活動(dòng)需要結(jié)合實(shí)際情況,對(duì)專業(yè)技法加以靈活地運(yùn)用。
就我所在的實(shí)習(xí)地點(diǎn)xx區(qū)救助管理而言,每年承擔(dān)的救助任務(wù)量重、救助難度大,被救助人員在地域、年齡、文化程度、身體狀況、精神狀態(tài)等方面存在巨大差異,如果單純地運(yùn)用一套救助模式顯然是不合理的。這里以年齡這個(gè)因素為例,來(lái)站接受救助的人員既有未稚氣未脫的少年兒童和年輕力壯的青年人,又有腿腳不靈便的耄耋之年的老人。針對(duì)少年兒童和老年人,我認(rèn)為應(yīng)該更多的為他們爭(zhēng)取保護(hù)性資源,以流浪未成年人保護(hù)中心和福利院為平臺(tái),對(duì)暫時(shí)無(wú)法返鄉(xiāng)的未成年人和老人提供更人性化的救助,當(dāng)受助者進(jìn)入這些機(jī)構(gòu)后,社會(huì)工作者便可以有效利用機(jī)構(gòu)的場(chǎng)所和設(shè)施,有針對(duì)性地開展小組活動(dòng)或個(gè)案輔導(dǎo)。而對(duì)于青壯年,一方面,我們應(yīng)當(dāng)保持不批判的態(tài)度,給他們以積極地關(guān)注,讓他們覺(jué)得自己正在被關(guān)注;另一方面要引導(dǎo)和幫助他們對(duì)自己進(jìn)行重新探索和整合,必要時(shí)為他們爭(zhēng)取發(fā)展的資源。
目前**區(qū)救助管理站新的場(chǎng)所尚未正式投入運(yùn)營(yíng),舊站的條件差,基礎(chǔ)設(shè)施不完善,沒(méi)有可供開展專業(yè)活動(dòng)的場(chǎng)地和設(shè)備,但這并不意味著社會(huì)工作的專業(yè)活動(dòng)因此只停留在喊口號(hào)的層面,其實(shí)只要用心,小事中也能體現(xiàn)社會(huì)工作對(duì)受助者的人文關(guān)懷。面對(duì)受助人員,我們給他們一個(gè)微笑、與他們握手、拍拍他們的肩膀、為他們遞上一杯水等等都可以讓他們放下防御體制,使得他們逐漸向你敞開心扉。在救助站實(shí)習(xí)這些日子,站里有兩個(gè)受助人員,一位是聾啞人、一位是孤寡老人,兩人都沒(méi)有查明戶籍所在地,所以一直在站里接受救助。起初他們帶有很強(qiáng)的防御機(jī)制,通過(guò)前文中提到的一些列方法,我一次又一次與他們耐心地溝通,如今的他們變得輕松了很多,也開始和救助站的工作人員溝通,不管是語(yǔ)言性的交流還是非語(yǔ)言性的交流,總之他們開始慢慢嘗試著重新融入社會(huì),當(dāng)然就目前而言只是救助站這十幾個(gè)人范圍內(nèi)的小社會(huì)。起初救助站的大門是鎖著的,他們二人自從進(jìn)站后就再也沒(méi)出去,而我在說(shuō)服值班的工作人員后,陪著他們?cè)谥車鷷r(shí)常走走,再過(guò)了一兩天開始主動(dòng)打掃院子、洗自己的床單被套,還有他們也開始去喂院子里的狗兒……儼然,他們已經(jīng)對(duì)這里有了一種家的感覺(jué),也開始過(guò)一種有尊嚴(yán)的生活。
而這一切成果的取得,都是將社會(huì)工作專業(yè)技法在實(shí)踐中加以運(yùn)用,才發(fā)揮出的巨大作用,因此我用一句詩(shī)來(lái)總括我的第一點(diǎn)心得,那就是“紙上得來(lái)終覺(jué)淺,覺(jué)知此事要躬行。”
社會(huì)工作者真實(shí)收入
社會(huì)工作服務(wù)中心待遇
社會(huì)工作服務(wù)心得篇二
一實(shí)習(xí)安排:
xx年5月4日至xx年6月25日,在南京市救助管理站兒童未成年人保護(hù)中心實(shí)習(xí)。每周四9:16:30,上午針對(duì)流浪兒童開展各種主題的小組活動(dòng),內(nèi)容有益智類、娛樂(lè)型等;下午進(jìn)行通過(guò)一些小游戲與孩子建立關(guān)系,開展個(gè)案訪談和記錄,豐富個(gè)案資料。同時(shí),單位督導(dǎo)也將自己的一些經(jīng)驗(yàn)和技巧通過(guò)示范傳授給我們。
二實(shí)習(xí)目的:
社會(huì)工作是一門實(shí)務(wù)性很強(qiáng)的專業(yè),只有通過(guò)實(shí)踐才能將理論知識(shí)內(nèi)化為熟練的技巧,并運(yùn)用到生活和工作中。只有在真正的在社會(huì)工作實(shí)踐過(guò)程中,才能獲得更多的專業(yè)工作的經(jīng)驗(yàn),能有更高層次的理解。
發(fā)現(xiàn)自己所學(xué)知識(shí)的不足之處,及時(shí)彌補(bǔ)和糾正;
親自帶領(lǐng)小組群體,在實(shí)踐中鍛煉自己與他人交流與溝通的能力,為以后的工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
給在大學(xué)生活中不適應(yīng)人群提供一些專業(yè)技巧和心理上的支持與幫助;
從實(shí)習(xí)中獲得一些專業(yè)工作的技巧與經(jīng)驗(yàn);
培養(yǎng)專業(yè)的認(rèn)同感,真實(shí)的體驗(yàn)社會(huì)工作者角色。認(rèn)識(shí)社會(huì)工作崇高的價(jià)值理念。
三實(shí)習(xí)意義:
社會(huì)工作是一門實(shí)務(wù)性很強(qiáng)的專業(yè),只有通過(guò)實(shí)踐才能將理論知識(shí)內(nèi)化為熟練的技巧,并運(yùn)用到生活和工作中。只有在真正的在社會(huì)工作實(shí)踐過(guò)程中,才能獲得更多的專業(yè)工作的經(jīng)驗(yàn),能有更高層次的理解。在帶領(lǐng)小組的過(guò)程中,通過(guò)小組計(jì)劃書、招募組員、開展小組活動(dòng)、評(píng)估與總結(jié),使我們能夠很好的掌握小組工作的流程,技巧與實(shí)際操作的能力;與服務(wù)對(duì)象的交流,提高自己在實(shí)踐中與他人的交流與溝通能力;發(fā)揮自己的專業(yè)特長(zhǎng)而且為身邊受困人員提供幫助,對(duì)自己所學(xué)的專業(yè)認(rèn)同感有很大地提升;通過(guò)實(shí)習(xí)發(fā)現(xiàn)自己的知識(shí)漏洞,及時(shí)予以新的補(bǔ)充,從而得到更好的改善自己的專業(yè)水平;在實(shí)習(xí)中,能更多的更實(shí)際的培養(yǎng)社會(huì)工作者應(yīng)有的職業(yè)素養(yǎng),也能較多的明白社會(huì)工作的價(jià)值所在??傊瑢?shí)習(xí)觸發(fā)了我們的思想,也從不同的角度提供了鍛煉的機(jī)會(huì)。只有通過(guò)了實(shí)習(xí),才能真正有深刻的體會(huì),才能感受到工作中所獲得的那種愉悅感。實(shí)習(xí)和沒(méi)有經(jīng)歷實(shí)習(xí)的人結(jié)果是不一樣的,而主動(dòng)實(shí)習(xí)和被動(dòng)接受實(shí)習(xí)還是不一樣的。
實(shí)習(xí)安排中,我們首先要書寫一份實(shí)習(xí)計(jì)劃,只有這樣才能知道我們是想在哪些方面進(jìn)行學(xué)習(xí)。在前后幾天的思索中我選擇社會(huì)工作在行政方面的內(nèi)容,所以我實(shí)習(xí)的地方就是濟(jì)南山泉社會(huì)工作服務(wù)社辦公室。在這期間,我感覺(jué)自己學(xué)會(huì)很多,最基本的是我知道如何從學(xué)生角色轉(zhuǎn)變成工作員角色;對(duì)社會(huì)工作事業(yè)、志愿者事業(yè)的了解;對(duì)文字表格的實(shí)際操作運(yùn)用;起步階段制度的制定等等。下面就簡(jiǎn)單介紹在辦公室工作重要性,辦公室是承上啟下、聯(lián)系左右、溝通內(nèi)外的樞紐。以通過(guò)做好會(huì)議服務(wù)、公文撰寫、信息調(diào)研、督促檢查、財(cái)務(wù)管理等項(xiàng)工作,保障山泉社會(huì)工作站的正常運(yùn)轉(zhuǎn),促進(jìn)各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展。其主要職能是根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)及工作需要草擬印發(fā)各類文件資料,并對(duì)各部門以理事會(huì)名義制發(fā)的文件負(fù)責(zé)把關(guān);負(fù)責(zé)會(huì)議的準(zhǔn)備工作;充分發(fā)揮綜合協(xié)調(diào)職能,處理工作員工部門之間關(guān)系;搞好后勤保障工作,為山泉社會(huì)工作站領(lǐng)導(dǎo)提供高質(zhì)量的服務(wù);負(fù)責(zé)對(duì)用人單位工作員進(jìn)行必要的工作指導(dǎo),確保其充分發(fā)揮職能作用,圓滿履行職責(zé)任務(wù)。
社會(huì)工作服務(wù)心得篇三
第一條本中心的名稱是xx市希望社會(huì)工作服務(wù)中心。
第二條本中心的性質(zhì)是個(gè)人利用非國(guó)有資產(chǎn)自愿舉辦、從事非營(yíng)利性社會(huì)服務(wù)活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織。
第三條本中心的宗旨是遵守憲法、法律、法規(guī)和國(guó)家政策,遵守社會(huì)道德風(fēng)尚,弘揚(yáng)志愿服務(wù)精神,推動(dòng)社會(huì)公益事業(yè)的發(fā)展。
第四條本中心的登記管理機(jī)關(guān)是xx市民政局;本中心的業(yè)務(wù)主管單位是xx市民政局。
第五條本中心的住所地是。
第六條本章程中的各項(xiàng)條款與法律、法規(guī)、規(guī)章不符的,以法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。
第二章舉辦者、開辦資金和業(yè)務(wù)范圍
第七條本中心的舉辦者是劉x。
舉辦者享有下列權(quán)利:
(一)了解本中心經(jīng)營(yíng)狀況和財(cái)務(wù)狀況;
(二)推薦理事和監(jiān)事;
(三)有權(quán)查閱理事會(huì)會(huì)議記錄和本中心財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告;
第八條本中心開辦資金:30000.00元;出資者:劉濤,金額:30000.00元。
第九條本中心的業(yè)務(wù)范圍:
(一)開展咨詢服務(wù)、人才培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流、組織活動(dòng);
(二)承接政府職能部門委托的其他工作。
第三章組織管理制度
第十條本中心設(shè)理事會(huì),其成員為3人。理事會(huì)是本中心的決策機(jī)構(gòu)。
理事由舉辦者、職工代表及有關(guān)單位推選產(chǎn)生。
理事每屆任期三年,任期屆滿,連選可以連任。
第十一條理事會(huì)行使下列事項(xiàng)的決定權(quán):
(一)修改章程;
(二)業(yè)務(wù)活動(dòng)計(jì)劃;
(三)年度財(cái)務(wù)預(yù)算、決算方案;
(四)增加開辦資金的方案;
(五)本中心的分立、合并或終止;
(六)罷免、增補(bǔ)理事;
(七)內(nèi)部機(jī)構(gòu)的設(shè)置;
(八)制定內(nèi)部管理制度;
(九)從業(yè)人員的工資報(bào)酬。
第十二條理事會(huì)每年召開兩次會(huì)議。有下列情形之一,應(yīng)當(dāng)召開理事會(huì)會(huì)議:
(一)理事長(zhǎng)認(rèn)為必要時(shí);
(二)1/3以上理事聯(lián)名提議時(shí)。
第十三條理事會(huì)設(shè)理事長(zhǎng)1名。理事長(zhǎng)由理事會(huì)以全體理事的過(guò)半數(shù)選舉產(chǎn)生或罷免。
第十四條召開理事會(huì)會(huì)議,應(yīng)于會(huì)議召開10日前將會(huì)議的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容等一并通知全體理事。理事因故不能出席,可以書面委托其他理事代為出席理事會(huì),委托書必須載明授權(quán)范圍。
第十五條理事會(huì)會(huì)議應(yīng)由1/2以上的理事出席方可舉行。理事會(huì)會(huì)議實(shí)行1人1票制。理事會(huì)作出決議,必須經(jīng)全體理事的過(guò)半數(shù)通過(guò)。
下列重要事項(xiàng)的決議,須經(jīng)全體理事的2/3以上通過(guò)方為有效:
(一)章程的修改;
(二)本中心的分立、合并或終止。
第十六條理事會(huì)會(huì)議應(yīng)當(dāng)制作會(huì)議記錄。形成決議的,應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)制作會(huì)議紀(jì)要,并由出席會(huì)議的理事審閱、簽名。理事會(huì)決議違反法律、法規(guī)或章程規(guī)定,致使本中心遭受損失的,參與決議的理事應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。但經(jīng)證明在表決時(shí)反對(duì)并記載于會(huì)議記錄的,該理事可免除責(zé)任。
理事會(huì)記錄由理事長(zhǎng)指定的人員存檔保管。
第十七條理事長(zhǎng)行使下列職權(quán):
(一)召集和主持理事會(huì)會(huì)議;
(二)檢查理事會(huì)決議的實(shí)施情況;
(三)法律、法規(guī)和本中心章程規(guī)定的其他職權(quán)。
第十八條本中心主任對(duì)理事會(huì)負(fù)責(zé),并行使下列職權(quán):
(一)主持中心的日常工作,組織實(shí)施理事會(huì)的決議;
(二)組織實(shí)施中心年度業(yè)務(wù)活動(dòng)計(jì)劃;
(三)擬訂中心內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置的方案;
(四)擬訂內(nèi)部管理制度;
(五)提請(qǐng)聘任或解聘本中心副職和財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人;
(六)聘任或解聘內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人。
本中心主任列席理事會(huì)會(huì)議。
第十九條本中心設(shè)立監(jiān)事1人。
監(jiān)事任期與理事任期相同,任期屆滿,連選可以連任。
第二十條監(jiān)事在舉辦者、本中心從業(yè)人員或有關(guān)單位推薦的人員中產(chǎn)生或更換。監(jiān)事會(huì)中的從業(yè)人員代表由中心從業(yè)人員民主選舉產(chǎn)生。
本中心理事、主任及財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人,不得兼任監(jiān)事。
第二十一條監(jiān)事行使下列職權(quán):
(一)檢查本中心財(cái)務(wù);
(二)對(duì)本中心理事、主任違反法律、法規(guī)或章程的行為進(jìn)行監(jiān)督;
(三)當(dāng)本中心理事、主任的行為損害本中心的利益時(shí),要求其予以糾正。
監(jiān)事列席理事會(huì)會(huì)議。
第四章法定代表人
第二十二條本中心的法定代表人為主任。
第二十三條有下列情形之一的,不得擔(dān)任本中心的法定代表人:
(一)無(wú)民事行為能力或者限制民事行為能力的;
(二)正在被執(zhí)行刑罰或者正在被執(zhí)行刑事強(qiáng)制措施的;
(三)正在被公安機(jī)關(guān)或者國(guó)家安全機(jī)關(guān)通緝的;
(六)非中國(guó)內(nèi)地居民的;
(七)法律、法規(guī)規(guī)定不得擔(dān)任法定代表人的其他情形。
第五章資產(chǎn)管理、使用原則及勞動(dòng)用工制度
第二十四條本中心經(jīng)費(fèi)來(lái)源:
(一)開辦資金;
(二)政府資助;
(三)在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)開展服務(wù)活動(dòng)的收入;
(四)利息;
(五)捐贈(zèng);
(六)其他合法收入。
第二十五條經(jīng)費(fèi)必須用于章程規(guī)定的業(yè)務(wù)范圍和事業(yè)的發(fā)展,盈余不得分紅。
第二十六條執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的會(huì)計(jì)制度,依法進(jìn)行會(huì)計(jì)核算,建立健全內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度,保證會(huì)計(jì)資料合法、真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。
接受稅務(wù)、會(huì)計(jì)主管部門依法實(shí)施的稅務(wù)監(jiān)督和會(huì)計(jì)監(jiān)督。
第二十七條配備具有專業(yè)資格的會(huì)計(jì)人員。會(huì)計(jì)不得兼出納。會(huì)計(jì)人員調(diào)動(dòng)工作或離職時(shí),必須與接管人員辦清交接手續(xù)。
第二十八條本中心換屆或更換法定代表人之前必須進(jìn)行財(cái)務(wù)審計(jì)。
第二十九條本中心按照《民辦非企業(yè)單位登記管理暫行條例》的規(guī)定,自覺(jué)接受登記管理機(jī)關(guān)組織的年度檢查。
第三十條本中心勞動(dòng)用工、社會(huì)保險(xiǎn)制度按國(guó)家法律、法規(guī)及國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第六章章程的修改
第三十一條本章程的修改,須經(jīng)理事會(huì)表決通過(guò)后15日內(nèi),報(bào)業(yè)務(wù)主管單位審查同意,自業(yè)務(wù)主管單位審查同意之日起30日內(nèi),報(bào)登記管理機(jī)關(guān)核準(zhǔn)。
第七章終止和終止后資產(chǎn)處理
第三十二條本中心有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)終止:
(一)完成章程規(guī)定宗旨的;
(二)無(wú)法按照章程規(guī)定的宗旨繼續(xù)開展活動(dòng)的;
(三)發(fā)生分立、合并的;
(四)自行解散的。
第三十三條本中心終止,應(yīng)當(dāng)在理事會(huì)表決通過(guò)后15日內(nèi),報(bào)業(yè)務(wù)主管單位審查同意。
第三十四條本中心辦理注銷登記前,應(yīng)當(dāng)在登記管理機(jī)關(guān)、業(yè)務(wù)主管單位和有關(guān)機(jī)關(guān)的指導(dǎo)下成立清算組織,清理債權(quán)債務(wù),處理剩余財(cái)產(chǎn),完成清算工作。
剩余財(cái)產(chǎn),應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定處理。清算期間,不進(jìn)行清算以外的活動(dòng)。
本中心應(yīng)當(dāng)自完成清算之日起15日內(nèi),向登記管理機(jī)關(guān)辦理注銷登記。
第三十五條本中心自登記管理機(jī)關(guān)發(fā)出注銷登記證明文件之日起,即為終止。
第八章附則
第三十六條本章程經(jīng)2016年12月31日理事會(huì)表決通過(guò)。
第三十七條本章程的解釋權(quán)屬理事會(huì)。
第三十八條本章程自登記管理機(jī)關(guān)核準(zhǔn)之日起生效。
社會(huì)工作服務(wù)心得篇四
為構(gòu)建預(yù)防和減少犯罪工作體系,從源頭上預(yù)防和減少違法犯罪,進(jìn)一步夯實(shí)社會(huì)治安綜合治理和平安建設(shè)基礎(chǔ),推進(jìn)新一輪平安建設(shè)活動(dòng)的深入開展,根據(jù)全市政法工作會(huì)議的部署和安排,結(jié)合我市社區(qū)矯正、安置幫教等工作實(shí)際,決定在@@市、@@區(qū)試點(diǎn)工作基礎(chǔ)上,在全市推廣建立社區(qū)專業(yè)社工服務(wù)中心。
以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),以構(gòu)建和諧南通為目標(biāo),緊緊圍繞全面騰飛的大局,按照“政府推動(dòng)、綜治牽頭、部門聯(lián)動(dòng)、司法管理、資源整合、社工運(yùn)作”的總體思路,以推進(jìn)社區(qū)矯正、安置幫教、預(yù)防青少年違法犯罪、反邪教、禁毒工作為突破口,通過(guò)政府購(gòu)買服務(wù)的方式,探索新時(shí)期預(yù)防和減少犯罪新舉措,為建設(shè)全面小康的新南通營(yíng)造和諧穩(wěn)定的社會(huì)環(huán)境。
加強(qiáng)社區(qū)專業(yè)社工服務(wù)中心建設(shè)是一項(xiàng)面廣量大的社會(huì)工程,又是一項(xiàng)創(chuàng)新性的事業(yè)世界秘書網(wǎng),,必須堅(jiān)持黨委政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),充分發(fā)揮職能部門的作用,整合社會(huì)資源,整體推動(dòng)形成工作合力。
市建立社區(qū)專業(yè)社工服務(wù)中心指導(dǎo)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,由市委分管負(fù)責(zé)同志組織,由相關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)同志組成。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,具體負(fù)責(zé)社工中心建設(shè)的組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)工作。辦公室設(shè)在市司法局,由司法局負(fù)責(zé)同志任辦公室主任。
縣(市)區(qū)統(tǒng)一按市模式建立社區(qū)專業(yè)社工服務(wù)中心指導(dǎo)工作領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)一級(jí),,以縣城所在鎮(zhèn)、中心集鎮(zhèn)和治安情況比較復(fù)雜的鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)為重點(diǎn),建立社區(qū)專業(yè)社工服務(wù)中心。
村、居(社區(qū))建立社工工作站。
(一)政府推動(dòng)、社工運(yùn)作原則。建立社區(qū)專業(yè)社工服務(wù)中心是對(duì)構(gòu)建預(yù)防和減少犯罪工作體系的有益探索,是深化新一輪平安建設(shè)的新平臺(tái)、新抓手、新載體,是構(gòu)建和諧南通的本質(zhì)要求。建立社區(qū)專業(yè)社工服務(wù)中心工作必須依靠各級(jí)黨委、政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),從人力財(cái)力上給予大力保障,依托基層司法所,在政府相關(guān)職能部門的指導(dǎo)下,獨(dú)立完成各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作。
(二)部門聯(lián)動(dòng),分工負(fù)責(zé)原則。社區(qū)社工工作以及社會(huì)各方面,既有政府客觀的政策調(diào)控,又有具體部門微觀的業(yè)務(wù)指導(dǎo),領(lǐng)導(dǎo)小組各成員必須通力協(xié)作,認(rèn)真履行世界秘書網(wǎng),工作職責(zé),行使法定職能,指導(dǎo)和幫助社區(qū)專業(yè)社工服務(wù)中心開展工作。
(三)因地制宜、注重實(shí)效原則。社區(qū)專業(yè)社工服務(wù)中心工作是一項(xiàng)創(chuàng)新性工作,各地各單位要堅(jiān)持從本地實(shí)際出發(fā),因地制宜地開展工作,要注重實(shí)際效果,不搞形式主義,不做表面文章,積極穩(wěn)妥地推進(jìn),實(shí)現(xiàn)專門機(jī)關(guān)和專門力量的有機(jī)結(jié)合,確保對(duì)“高危人群”的管理抓出成效。
社區(qū)專業(yè)社工服務(wù)中心的主要工作范圍和內(nèi)容:
(一)社區(qū)矯正工作。
(二)刑釋解教人員安置幫教工作。
(三)協(xié)助做好預(yù)防青少年違法犯罪工作。
(四)協(xié)助做好反邪教工作。
(五)協(xié)助做好禁毒工作。
專業(yè)社工的主要任務(wù)是在當(dāng)?shù)攸h委政府的領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)職能部門的指導(dǎo)下,開展面對(duì)面地矯正和教育活動(dòng),包括思想教育、法制教育、心理咨詢等,幫助工作對(duì)象樹立自立、自強(qiáng)的信心,提高適應(yīng)社會(huì)的能力,預(yù)防和減少重新犯罪;負(fù)責(zé)組織開展社會(huì)公益活動(dòng),幫助協(xié)調(diào)解決困難對(duì)象的生產(chǎn)、生活等實(shí)際問(wèn)題,化消極因素為積極因素;負(fù)責(zé)工作對(duì)象的信息采集、整理工作,及時(shí)掌握思想動(dòng)態(tài),按時(shí)向有關(guān)職能部門反饋,并配合職能部門做好有關(guān)輔助性工作;負(fù)責(zé)對(duì)村、居(社區(qū))社工人員及志愿者進(jìn)行培訓(xùn)工作,提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和專業(yè)水平。
(一)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)社區(qū)專業(yè)社工服務(wù)中心。鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)要按照5萬(wàn)人以上鎮(zhèn)配備3名以上專業(yè)社工,5萬(wàn)人以下鎮(zhèn)配備2名以上專業(yè)社工的要求,配強(qiáng)配足專業(yè)社工,縣城所在鎮(zhèn)應(yīng)加大專業(yè)社工的配備數(shù)量,專業(yè)社工由鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)向社會(huì)公開招聘或內(nèi)部調(diào)配。
具體條件:年齡在45周歲以下,大專(含)以上學(xué)歷,政治素質(zhì)較好,懂管理,會(huì)做思想工作,身體健康的人員。在專業(yè)社工中,要注意優(yōu)化年齡結(jié)構(gòu),做到老、中、青結(jié)合,同時(shí)要配備一定比例的具有法律專業(yè)知識(shí)的人員。
(二)村、居(社區(qū))社工工作站。工作站依托村、居(社區(qū))委會(huì)建立,并明確1名專職人員擔(dān)任站長(zhǎng),與村、居(社區(qū))警務(wù)室合署辦公,工作人員由志愿者組成。
(三)建立村、居(社區(qū))社工志愿者隊(duì)伍。此項(xiàng)工作由各縣(市)區(qū)團(tuán)委牽頭,具體由鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)團(tuán)委指導(dǎo)村、居(社區(qū))落實(shí)。
社區(qū)專業(yè)社工服務(wù)中心在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)社區(qū)專業(yè)社工服務(wù)中心主任由分管政法的領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任,綜治辦主任、派出所所長(zhǎng)、司法所所長(zhǎng)任副主任,司法所所長(zhǎng)為常務(wù)副主任兼辦公室主任,司法、公安、綜治辦、610在各自業(yè)務(wù)范圍內(nèi)進(jìn)行指導(dǎo)。社區(qū)專業(yè)社工服務(wù)中心根據(jù)設(shè)定的工作目標(biāo)和業(yè)務(wù)范圍,依照法律、法規(guī)及章程規(guī)定自主開展教育培訓(xùn)、公益勞動(dòng)、法制宣傳、信息采集、人員管理、基礎(chǔ)防范等工作。專業(yè)社工在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)社區(qū)專業(yè)社工服務(wù)中心集中辦公,分片負(fù)責(zé)和指導(dǎo)村、居(社區(qū))工作站開展工作,每個(gè)社工都要明確崗位職責(zé),使五項(xiàng)工作都有人做、有人負(fù)責(zé)。
從有利于指導(dǎo)工作出發(fā),各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)社區(qū)專業(yè)社工服務(wù)中心應(yīng)與司法所相鄰辦公。鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)社區(qū)專業(yè)社工服務(wù)中心名稱統(tǒng)一為:××市××鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)社區(qū)專業(yè)社工服務(wù)中心。村、居(社區(qū))建立社工工作站,名稱統(tǒng)一為:××鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)社區(qū)專業(yè)社工服務(wù)中心××村、居(社區(qū))工作站。
社區(qū)專業(yè)社工服務(wù)中心應(yīng)建立工作例會(huì)制度、聯(lián)席會(huì)議制度、請(qǐng)示報(bào)告制度、考核獎(jiǎng)懲制度、突發(fā)事件應(yīng)急處理預(yù)案、登統(tǒng)計(jì)制度、信息反饋制度、廉潔自律制度和責(zé)任倒查追究等制度。要明確社工工作職責(zé)、任務(wù)、工作流程、要求等規(guī)定。司法所負(fù)責(zé)會(huì)同相關(guān)職能部門對(duì)社區(qū)專業(yè)社工服務(wù)中心工作和專業(yè)社工進(jìn)行統(tǒng)一考核。
社區(qū)專業(yè)社工服務(wù)中心人員應(yīng)嚴(yán)以律己,履職盡責(zé),勤奮工作,高效廉潔;對(duì)因在工作中玩忽職守、工作懈怠而造成事故或不良影響的,將按照責(zé)任倒查制度追究相關(guān)責(zé)任。
(一)縣(市)區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)社區(qū)專業(yè)社工服務(wù)中心工作經(jīng)費(fèi)應(yīng)列入財(cái)政預(yù)算。
(二)專業(yè)社工工資(含養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn))遵循低工資、高浮動(dòng)原則,即工資與實(shí)績(jī)掛鉤,在確定基本工資后,其余費(fèi)用結(jié)合工作考核發(fā)放,具體標(biāo)準(zhǔn)由各縣(市)區(qū)統(tǒng)一確定。
社區(qū)專業(yè)社工服務(wù)中心工作經(jīng)費(fèi)和社工工資費(fèi)用由縣(市)區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)財(cái)政按比例分別承擔(dān)。
(三)村、居(社區(qū))工作站配備的專職站長(zhǎng)經(jīng)濟(jì)待遇參照同級(jí)村干部待遇執(zhí)行,適當(dāng)增加通訊、交通補(bǔ)貼。
(四)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)社區(qū)專業(yè)社工服務(wù)中心應(yīng)有必要的辦公用房,配備電腦、傳真、電話等必要的辦公設(shè)施。
(一)堅(jiān)定信念,加快推進(jìn)社區(qū)專業(yè)社工服務(wù)中心建設(shè)
各縣(市)區(qū)黨委、政府要高度重視社區(qū)專業(yè)社工服務(wù)中心建設(shè)工作,并在人、財(cái)、物等方面給予大力支持。要充分認(rèn)識(shí)到社工服務(wù)中心建設(shè)工作是市委、市政府為加強(qiáng)政法工作、夯實(shí)基層基礎(chǔ)所采取的新舉措;是全市政法工作的新的增長(zhǎng)點(diǎn),填補(bǔ)了政府管理職能上的空白;是以人為本精神的體現(xiàn),也是基層基礎(chǔ)工作的一個(gè)新探索;是平安創(chuàng)建工作的創(chuàng)新,是社會(huì)管理發(fā)展的新方向。各縣(市)區(qū)黨委政府要正確對(duì)待這項(xiàng)工作,切實(shí)加強(qiáng)社區(qū)專業(yè)社工服務(wù)中心的建設(shè)。
(二)總結(jié)經(jīng)驗(yàn),不斷規(guī)范社區(qū)專業(yè)社工服務(wù)中心
各縣(市)區(qū)要及時(shí)總結(jié)上報(bào)社區(qū)專業(yè)社工服務(wù)中心建設(shè)情況,總結(jié)運(yùn)行模式、工作成效,充分展示自身工作的特色和亮點(diǎn)。要在規(guī)范上做文章,建立和完善各項(xiàng)管理制度、工作制度和運(yùn)作機(jī)制;要進(jìn)一步推進(jìn)專業(yè)社工的區(qū)域化、專業(yè)化、職業(yè)化的發(fā)展方向;要把這項(xiàng)工作作為今年政法工作的一個(gè)新亮點(diǎn),率先在全省出成果、出經(jīng)驗(yàn)。
(三)加強(qiáng)指導(dǎo),加大對(duì)專業(yè)社工服務(wù)中心建設(shè)的考核力度
各縣(市)區(qū)相關(guān)職能部門要加大對(duì)社區(qū)專業(yè)社工服務(wù)中心建設(shè)工作的指導(dǎo)力度,切實(shí)把這項(xiàng)工作擺上重要議事日程。年底前,市將對(duì)各縣(市)區(qū)社區(qū)專業(yè)社工服務(wù)中心建設(shè)工作逐一進(jìn)行考核驗(yàn)收,并作為全市社會(huì)治安綜合治理檢查考核內(nèi)容之一。
社會(huì)工作服務(wù)心得篇五
xx年5月4日至xx年6月25日,在南京市救助管理站兒童未成年人保護(hù)中心實(shí)習(xí)。每周四9:16:30,上午針對(duì)流浪兒童開展各種主題的小組活動(dòng),內(nèi)容有益智類、娛樂(lè)型等;下午進(jìn)行通過(guò)一些小游戲與孩子建立關(guān)系,開展個(gè)案訪談和記錄,豐富個(gè)案資料。同時(shí),單位督導(dǎo)也將自己的一些經(jīng)驗(yàn)和技巧通過(guò)示范傳授給我們。
社會(huì)工作是一門實(shí)務(wù)性很強(qiáng)的專業(yè),只有通過(guò)實(shí)踐才能將理論知識(shí)內(nèi)化為熟練的技巧,并運(yùn)用到生活和工作中。只有在真正的在社會(huì)工作實(shí)踐過(guò)程中,才能獲得更多的專業(yè)工作的經(jīng)驗(yàn),能有更高層次的理解。
發(fā)現(xiàn)自己所學(xué)知識(shí)的不足之處,及時(shí)彌補(bǔ)和糾正;
親自帶領(lǐng)小組群體,在實(shí)踐中鍛煉自己與他人交流與溝通的能力,為以后的工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
給在大學(xué)生活中不適應(yīng)人群提供一些專業(yè)技巧和心理上的支持與幫助;
從實(shí)習(xí)中獲得一些專業(yè)工作的技巧與經(jīng)驗(yàn);
培養(yǎng)專業(yè)的認(rèn)同感,真實(shí)的體驗(yàn)社會(huì)工作者角色。認(rèn)識(shí)社會(huì)工作崇高的價(jià)值理念。
實(shí)習(xí)意義
社會(huì)工作是一門實(shí)務(wù)性很強(qiáng)的專業(yè),只有通過(guò)實(shí)踐才能將理論知識(shí)內(nèi)化為熟練的技巧,并運(yùn)用到生活和工作中。只有在真正的在社會(huì)工作實(shí)踐過(guò)程中,才能獲得更多的專業(yè)工作的經(jīng)驗(yàn),能有更高層次的理解。
通過(guò)實(shí)習(xí)發(fā)現(xiàn)自己的知識(shí)漏洞,及時(shí)予以新的補(bǔ)充,從而得到更好的改善自己的專業(yè)水平;
在實(shí)習(xí)中,能更多的更實(shí)際的培養(yǎng)社會(huì)工作者應(yīng)有的職業(yè)素養(yǎng),也能較多的明白社會(huì)工作的價(jià)值所在??傊瑢?shí)習(xí)觸發(fā)了我們的思想,也從不同的角度提供了鍛煉的機(jī)會(huì)。只有通過(guò)了實(shí)習(xí),才能真正有深刻的體會(huì),才能感受到工作中所獲得的那種愉悅感。實(shí)習(xí)和沒(méi)有經(jīng)歷實(shí)習(xí)的人結(jié)果是不一樣的,而主動(dòng)實(shí)習(xí)和被動(dòng)接受實(shí)習(xí)還是不一樣的。
社會(huì)工作服務(wù)心得篇六
2021年第一季度,因疫情中心的部分工作受到影響,工作人員及時(shí)調(diào)整工作方案,并積極配合相關(guān)部門做好防疫工作,現(xiàn)將第一季度工作內(nèi)容做如下總結(jié):
一、組織開展未成年人外展活動(dòng),本季度共走訪**人次
1月,春節(jié)前中心工作人員為了能夠在確保受助人員安全的情況下盡快復(fù)工復(fù)產(chǎn),前往市第一人民醫(yī)院進(jìn)行核酸檢測(cè),持陰性核酸檢測(cè)報(bào)告進(jìn)行外展入戶,走訪首次入戶、二次入戶,及以往建檔幫扶的人員,工作人員冒著嚴(yán)寒前往未成年人家中,為大家送去了新年禮物吉祥牛和防疫物資口罩,本月共計(jì)走訪163人次。
2月,春節(jié)前后,工作人員冒著嚴(yán)寒前往孩子家中,為孩子們送去新年禮物和祝福,將志愿者的定向捐贈(zèng)送到孩子家中,并對(duì)個(gè)別兒童的具體情況進(jìn)行了再一次的了解,同時(shí),還邀請(qǐng)了蒲公英志愿者協(xié)會(huì)的會(huì)長(zhǎng)一同前往,希望能通過(guò)資源鏈接,對(duì)孩子起到一定的幫扶作用。節(jié)后,我們針對(duì)新建檔的孩子進(jìn)行了家訪工作,為了能夠盡快的建立起關(guān)系,同時(shí),使新建檔的孩子能夠了解中心的工作模式,所以,我們以孩子們過(guò)節(jié)情況和開學(xué)前準(zhǔn)備情況為主題進(jìn)行了外展,同時(shí),邀請(qǐng)部分孩子參加小組活動(dòng),外展后開會(huì)討論孩子們的具體情況,確定今后的幫扶計(jì)劃,至此,本月共計(jì)走訪**人次。
3月,孩子們陸續(xù)開學(xué),工作人員前往家中了解孩子新學(xué)期的學(xué)習(xí)情況,咨詢部分新建檔幫扶的孩子,能否前來(lái)參加中心近期組織的小組活動(dòng),對(duì)以往建檔幫扶的孩子填寫中心的問(wèn)卷調(diào)查表,本月入戶走訪建檔幫扶未成年人x人,首次入戶走訪并建檔幫扶未成年人1人,本月共計(jì)走訪x人次。
二、**區(qū)未成年人檔案整理,數(shù)據(jù)分析
本月,中心工作人員對(duì)扎區(qū)所有建檔人員的個(gè)人檔案進(jìn)行修改、整理工作,對(duì)填報(bào)的表格所缺少的內(nèi)容進(jìn)行添加,并對(duì)個(gè)人信息進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作,建立扎區(qū)人員花名冊(cè),為后續(xù)工作打下基礎(chǔ)。
三、電話回訪共**人次
1月電話回訪共**人次,提前與孩子家長(zhǎng)電話聯(lián)系詢問(wèn)家中近況,對(duì)可能建立幫扶關(guān)系的人員約定入戶走訪時(shí)間,陸續(xù)開展走訪工作,電話中提前祝愿大家新年快樂(lè)。
2月電話回訪共x人次,春節(jié)前工作人員與孩子家長(zhǎng)電話聯(lián)系詢問(wèn)新年禮物是否已經(jīng)收到,詢問(wèn)鞋子孩子穿著是否合適,有幾個(gè)家長(zhǎng)反應(yīng)一收到鞋子就猜到了應(yīng)該是中心給發(fā)的,雖然是在社區(qū)的通知下拿到的,但是,家長(zhǎng)說(shuō)關(guān)心孩子鞋碼、身高的,除了中心就沒(méi)有別的機(jī)構(gòu)了,社區(qū)根本沒(méi)有問(wèn)過(guò)關(guān)于這類的事情,有些孩子的鞋子小了,因?yàn)楫?dāng)時(shí)家長(zhǎng)在報(bào)孩子鞋碼的時(shí)候沒(méi)有報(bào)準(zhǔn)確,所以造成有些孩子的鞋子只能穿一季,家長(zhǎng)意識(shí)到了是自己對(duì)孩子的關(guān)心不夠,會(huì)多加注意,本次活動(dòng)起到了預(yù)想之外的效果。
3月電話回訪共x人次,工作人員對(duì)未能入戶走訪的孩子進(jìn)行了電話溝通,了解孩子近況,對(duì)即將開展的小組活動(dòng),與家長(zhǎng)溝通時(shí)間、地點(diǎn)及需要注意的各項(xiàng)事宜。
四、“希望之傘”項(xiàng)目的執(zhí)行
1月x日,兩名受助兒童及家長(zhǎng)為表達(dá)感謝之情,同其他幾名受助者一同在**市民政局社會(huì)組織孵化園為出資方贈(zèng)送了錦旗。1月x日春節(jié)前,中心工作人員與出資方一同前往家中看望孩子及家長(zhǎng),為孩子送去了過(guò)年的新衣物和運(yùn)動(dòng)健身器材。
3月,工作人員將資助款項(xiàng)用于為小傲(化名)繳納課外英語(yǔ)輔導(dǎo)費(fèi),購(gòu)買開學(xué)前教輔用書及學(xué)習(xí)用具,剩余金額用于充值公交卡。幼兒園開學(xué)后,小花(化名)資助款項(xiàng)用于繳納幼兒園托費(fèi)。
五、開展小組活動(dòng)
2月x日,中心為了新建檔的孩子們盡快的了解中心的工作模式,為以后的互動(dòng)打下基礎(chǔ),在疫情防控的要求下,由線下小組調(diào)整為線上小組的形式開展,中心經(jīng)過(guò)反復(fù)研究、討論方案后制定了小組活動(dòng)計(jì)劃,中心組織x名未成年人開展了以“認(rèn)識(shí)新朋友了解新集體”為主題的小組活動(dòng),希望通過(guò)活動(dòng)的開展讓新幫扶的孩子了解中心,并認(rèn)識(shí)新朋友,了解中心的工作模式后能積極參加中心的活動(dòng),使得孩子們能夠有所收獲,活動(dòng)后根據(jù)孩子們和中心工作人員的表現(xiàn)展開了總結(jié)會(huì)。
3月27日,中心組織新建檔兒童中的另外x名未成年人再次開展了以“認(rèn)識(shí)新朋友了解新集體”為主題的小組活動(dòng),本次采取的是線下的形式,希望通過(guò)活動(dòng)的開展讓新幫扶的孩子結(jié)識(shí)新朋友,對(duì)中心的各項(xiàng)工作進(jìn)行了解,召開活動(dòng)前討論會(huì)、活動(dòng)后總結(jié)會(huì),做好活動(dòng)中消毒工作,活動(dòng)物資的前期準(zhǔn)備工作,保證了小組活動(dòng)順利開展。
六、開展個(gè)案工作
3月x日,解決小含(化名)因參加某項(xiàng)活動(dòng)后存在的心理問(wèn)題。
3月x日,為小天(化名)送去愛(ài)心人士捐贈(zèng)的衣物并開展個(gè)案跟蹤。
七、編輯微信公眾平臺(tái)
根據(jù)具體工作內(nèi)容每周發(fā)布一篇微平臺(tái)文章,相應(yīng)更新微博、網(wǎng)站。重要節(jié)日發(fā)布宣傳。
八、未成年人保護(hù)街面宣傳工作
為更好地做好未成年人保護(hù)工作,工作人員每周進(jìn)行一次街面宣傳,前往街面發(fā)放宣傳單、宣傳冊(cè),為廣大人民群眾細(xì)致地講解相關(guān)法律法規(guī)。
九、流浪乞討救助街面巡查項(xiàng)目
(一)完成常規(guī)性街面巡查工
1、2021年1月1日至3月31日,累計(jì)巡查時(shí)間x小時(shí)以上。
2、城市四角巡查x次,累計(jì)巡查x小時(shí)以上。
3、除專職巡查人員以外其他工作人員累計(jì)巡查x小時(shí)以上。
4、勸導(dǎo)服務(wù)x人次,對(duì)受助人員進(jìn)行勸導(dǎo)服務(wù)、發(fā)放口罩并及時(shí)上報(bào)**市救助管理站,引導(dǎo)求助者到救助管理機(jī)構(gòu)接受救助。
(二)協(xié)助救助管理站進(jìn)行救助工
2021年1月1日至3月31日,協(xié)助救助管理站共救助x人。
(三)協(xié)助救助管理站對(duì)受助人員建立電子數(shù)據(jù)信息檔案8人
1、編輯**社工中心受助人員信息分類表x人。
2、協(xié)助救助管理站對(duì)受助人員編輯2021年第一季度受助人員救助目錄x人。
3、編輯**社工中心受助人員工作日志,救助管理站受助人員工作日志x人。
4、整理受助人員資料(相冊(cè)、身份信息)x人。
(四)向市民群眾宣傳救助管理現(xiàn)行法律法規(guī)
1、隨機(jī)宣傳四次(共計(jì)x份)
2、編輯微信公眾號(hào)軟文“你睡在這里會(huì)很冷的,今天晚上又要降溫了,跟我去救助站休息好不好?”、“冬夜街上寒,夜巡人心暖”“謝謝你們,不然我可要在街上一直受凍了”、“傳遞溫暖,關(guān)愛(ài)救助”、“把“愛(ài)”帶回家”、“救助宣傳,與愛(ài)同行”推送并進(jìn)行微博及網(wǎng)站推廣。
3、在**市南區(qū)、x鎮(zhèn)進(jìn)行第一季度救助工作宣傳活動(dòng),本次活動(dòng)累計(jì)發(fā)放宣傳單x余份。
(五)培訓(xùn)學(xué)習(xí)
1、對(duì)自治區(qū)社會(huì)事務(wù)處“全國(guó)流浪乞討管理工作培訓(xùn)班”相關(guān)內(nèi)容,進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn)學(xué)習(xí)。
2、對(duì)自治區(qū)社會(huì)事務(wù)處視頻會(huì)議“流浪乞討人員救助管理工作”相關(guān)內(nèi)容,進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn)學(xué)習(xí)。
十、中心內(nèi)部工作
1月28日,中心工作人員協(xié)助救助管理站前往我市各大廣場(chǎng)、市場(chǎng)等人員流動(dòng)性較大場(chǎng)所,發(fā)放流浪乞討相關(guān)宣傳資料。3月x日,前往**,協(xié)助救助管理站開展街面宣傳工作,為廣大人民群眾細(xì)致講解相關(guān)救助政策。
1月對(duì)**區(qū)受助人員信息按照辦事處、社區(qū)進(jìn)行分類統(tǒng)計(jì),編輯受助人員標(biāo)簽,并上報(bào)至上級(jí)部門。
2月網(wǎng)站內(nèi)完善自2020年x月x日起黨建工作相關(guān)內(nèi)容。
3月更新電子檔案相關(guān)內(nèi)容,建立未成年人個(gè)人電子相冊(cè)。
3月編輯“把愛(ài)帶回家”文字材料,上報(bào)至社會(huì)福利服務(wù)中心;編輯“匯聚社工力量助力鄉(xiāng)村振興”文字材料,上報(bào)至**市社會(huì)組織孵化園。
3月填報(bào)社會(huì)組織年檢材料,并填報(bào)社會(huì)工作服務(wù)機(jī)構(gòu)注冊(cè)信息。
3月對(duì)新幫扶兒童討論編輯幫扶計(jì)劃,并建立紙質(zhì)檔案,建立幫扶人員補(bǔ)課情況統(tǒng)計(jì)表。
3月對(duì)物資進(jìn)行盤點(diǎn),對(duì)內(nèi)部工作人員培訓(xùn)未保相關(guān)知識(shí)。
社會(huì)工作服務(wù)心得篇七
第一條本中心的名稱是:宜賓市攜塵社會(huì)工作服務(wù)中心。
第二條本中心的性質(zhì)是:主要利用非國(guó)有資產(chǎn)、由王桃、鄧艷玲、唐煥麗、凃吉容、李愛(ài)陽(yáng)、李小英自愿舉辦、從事非營(yíng)利性社會(huì)服務(wù)活動(dòng)的社會(huì)組織。
第三條本中心的宗旨是:遵守憲法、法律、法規(guī)和國(guó)家政策,遵守社會(huì)道德風(fēng)尚。完善與優(yōu)化社會(huì)工作評(píng)估機(jī)制,逐步健全評(píng)估制度,積極培育評(píng)估主體,不斷完善評(píng)估內(nèi)容,嚴(yán)格設(shè)計(jì)評(píng)估程序,確保有效實(shí)現(xiàn)社會(huì)工作評(píng)估的績(jī)效考察和專業(yè)成長(zhǎng)雙重目標(biāo)。
第四條本中心的登記管理機(jī)關(guān)是宜賓市民政局;本中心的業(yè)務(wù)主管單位是宜賓市民政局。
第五條本中心的住所地是宜賓市翠屏區(qū)五糧液大道酒圣路8號(hào)。
第六條本章程中的各項(xiàng)條款與法律、法規(guī)、規(guī)章不符的,以法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。
第二章舉辦者、開辦資金和業(yè)務(wù)范圍
第七條本中心的舉辦者是:王桃、鄧艷玲、唐煥麗、凃吉容、李愛(ài)陽(yáng)、李小英。
舉辦者享有下列權(quán)利:
(一)了解本中心經(jīng)營(yíng)狀況和財(cái)務(wù)狀況;
(二)推薦理事和監(jiān)事;
(三)有權(quán)查閱理事會(huì)(以下簡(jiǎn)稱理事會(huì))會(huì)議記錄和本中心財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告。
第八條本中心開辦資金:6萬(wàn)元;出資者:王桃、鄧艷玲、唐煥麗、凃吉容、李愛(ài)陽(yáng)、李小英金額:王桃(一萬(wàn))、鄧艷玲(一萬(wàn))、唐煥麗(一萬(wàn))、凃吉容(一萬(wàn))、李愛(ài)陽(yáng)(一萬(wàn))、李小英(一萬(wàn))。
第九條本中心的業(yè)務(wù)范圍:
(一)方案評(píng)估、執(zhí)行評(píng)估、終結(jié)評(píng)估等社會(huì)服務(wù)項(xiàng)目評(píng)估;
(二)社會(huì)組織服務(wù)能力、專業(yè)度、價(jià)值、資產(chǎn)等綜合能力評(píng)估;
(三)開展研究宣傳和學(xué)術(shù)交流,提供專業(yè)培訓(xùn);
(四)承接政府有關(guān)部門委托或購(gòu)買的各類社工服務(wù)項(xiàng)目或其他服務(wù)。
第三章組織管理制度
第十條本中心設(shè)理事會(huì),其成員為5人。理事會(huì)是本中心的決策機(jī)構(gòu)。
理事由舉辦者(包括出資者)、職工代表(由全體職工推舉產(chǎn)生)及有關(guān)單位(業(yè)務(wù)主管單位)推選產(chǎn)生。
理事每屆任期3年,任期屆滿,連選可以連任。
第十一條理事會(huì)行使下列事項(xiàng)的決定權(quán):
(一)修改中心章程;
(二)審批業(yè)務(wù)活動(dòng)規(guī)劃;
(三)審批年度財(cái)務(wù)預(yù)算、決算方案;
(四)增加開辦資金的方案;
(五)本中心的分立、合并或終止;
(六)聘任或者解聘本中心理事和總干事及財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人;
(七)罷免、增補(bǔ)理事;
(八)內(nèi)部機(jī)構(gòu)的設(shè)置;
(九)制定內(nèi)部管理制度;
(十)從業(yè)人員的工資報(bào)酬。
第十二條理事會(huì)每年召開2次會(huì)議。有下列情形之一,應(yīng)當(dāng)召開理事會(huì)會(huì)議:
(一)理事長(zhǎng)認(rèn)為必要時(shí);
(二)1/3以上理事聯(lián)名提議時(shí)。
第十三條理事會(huì)設(shè)理事長(zhǎng)1名,副理事長(zhǎng)1-2名。理事長(zhǎng)、副理事長(zhǎng)由理事會(huì)以全體理事的過(guò)半數(shù)選舉產(chǎn)生或罷免。
第十四條副理事長(zhǎng)協(xié)助理事長(zhǎng)工作,理事長(zhǎng)不能行使職權(quán)時(shí),由理事長(zhǎng)指定的副理事長(zhǎng)代其行使職權(quán)。
第十五條召開理事會(huì)會(huì)議,應(yīng)于會(huì)議召開10日前將會(huì)議的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容等一并通知全體理事。理事因故不能出席,可以書面委托其他理事代為出席理事會(huì),委托書必須載明授權(quán)范圍。
第十六條理事會(huì)會(huì)議應(yīng)由1/2以上的理事出席方可舉行。理事會(huì)會(huì)議實(shí)行1人1票制。理事會(huì)作出決議,必須經(jīng)全體理事的過(guò)半數(shù)通過(guò)。
下列重要事項(xiàng)的決議,須經(jīng)全體理事的2/3以上通過(guò)方為有效:
(一)章程的修改;
(二)本中心的分立、合并或終止。
第十七條理事會(huì)會(huì)議應(yīng)當(dāng)制作會(huì)議記錄。形成決議的,應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)制作會(huì)議紀(jì)要,并由出席會(huì)議的理事審閱、簽名。理事會(huì)決議違反法律、法規(guī)或章程規(guī)定,致使本中心遭受損失的,參與決議的理事應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。但經(jīng)證明在表決時(shí)反對(duì)并記載于會(huì)議記錄的,該理事可免除責(zé)任。
理事會(huì)記錄由理事長(zhǎng)指定的人員存檔保管。
第十八條理事長(zhǎng)行使下列職權(quán):
(一)召集和主持理事會(huì)會(huì)議;
(二)檢查理事會(huì)決議的實(shí)施情況;
(三)法律、法規(guī)和本中心章程規(guī)定的其他職權(quán)。
第十九條本中心總干事對(duì)理事會(huì)負(fù)責(zé),并行使下列職權(quán):
(一)主持單位的日常工作,組織實(shí)施理事會(huì)的決議;
(二)組織實(shí)施單位年度業(yè)務(wù)活動(dòng)計(jì)劃;
(三)擬訂單位內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置的方案;
(四)擬訂內(nèi)部管理制度;
(五)提請(qǐng)聘任或解聘本中心副職和財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人;
(六)聘任或解聘內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人。
本中心總干事列席理事會(huì)會(huì)議。
第二十條本中心設(shè)立監(jiān)事會(huì),其成員為3人。
監(jiān)事任期與理事任期相同,任期屆滿,連選可以連任。
第二十一條監(jiān)事在舉辦者(包括出資者)、本中心從業(yè)人員或有關(guān)單位推薦的人員中產(chǎn)生或更換。監(jiān)事會(huì)中的從業(yè)人員代表由單位從業(yè)人員民主選舉產(chǎn)生。
本中心理事、總干事及財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人,不得兼任監(jiān)事。
第二十二條監(jiān)事會(huì)或監(jiān)事行使下列職權(quán):
(一)檢查本中心財(cái)務(wù);
(二)對(duì)本中心理事、總干事違反法律、法規(guī)或章程的行為進(jìn)行監(jiān)督;
(三)當(dāng)本中心理事、總干事的行為損害本中心的利益時(shí),要求其予以糾正。
監(jiān)事列席理事會(huì)會(huì)議。
第二十三條監(jiān)事會(huì)會(huì)議實(shí)行1人1票制。監(jiān)事會(huì)決議須經(jīng)全體監(jiān)事過(guò)半數(shù)表決通過(guò),方為有效。
第四章法定代表人
第二十四條本中心的法定代表人為理事長(zhǎng)。
第二十五條有下列情形之一的,不得擔(dān)任本中心的法定代表人:
(一)無(wú)民事行為能力或者限制民事行為能力的;
(二)正在被執(zhí)行刑罰或者正在被執(zhí)行刑事強(qiáng)制措施的;
(三)正在被公安機(jī)關(guān)或者國(guó)家安全機(jī)關(guān)通緝的;
(六)非中國(guó)內(nèi)地居民的;
(七)法律、法規(guī)規(guī)定不得擔(dān)任法定代表人的其他情形。
第五章資產(chǎn)管理、使用原則及勞動(dòng)用工制度
第二十六條本中心經(jīng)費(fèi)來(lái)源:
(一)開辦資金;
(二)政府資助;
(三)在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)開展服務(wù)活動(dòng)的收入;
(四)利息;
(五)捐贈(zèng);
(六)其他合法收入。
第二十七條經(jīng)費(fèi)必須用于章程規(guī)定的業(yè)務(wù)范圍和事業(yè)的發(fā)展,盈余不得分紅。
第二十八條執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的會(huì)計(jì)制度,依法進(jìn)行會(huì)計(jì)核算,建立健全內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度,保證會(huì)計(jì)資料合法、真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。
接受稅務(wù)、會(huì)計(jì)主管部門依法實(shí)施的稅務(wù)監(jiān)督和會(huì)計(jì)監(jiān)督。
第二十九條配備具有專業(yè)資格的會(huì)計(jì)人員。會(huì)計(jì)不得兼出納。會(huì)計(jì)人員調(diào)動(dòng)工作或離職時(shí),必須與接管人員辦清交接手續(xù)。
第三十條本中心換屆或更換法定代表人之前必須進(jìn)行財(cái)務(wù)審計(jì)。
第三十一條本中心按照《民辦非企業(yè)單位登記管理暫行條例》的規(guī)定,自覺(jué)接受登記管理機(jī)關(guān)組織的年度檢查。
第三十二條本中心勞動(dòng)用工、社會(huì)保險(xiǎn)制度按國(guó)家法律、法規(guī)及國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第六章章程的修改
第三十三條本章程的修改,須經(jīng)理事會(huì)表決通過(guò)后15日內(nèi),報(bào)業(yè)務(wù)主管單位審查同意,自業(yè)務(wù)主管單位審查同意之日起30日內(nèi),報(bào)登記管理機(jī)關(guān)核準(zhǔn)。
第七章終止和終止后資產(chǎn)處理
第三十四條本中心有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)終止:
(一)完成章程規(guī)定宗旨的;
(二)無(wú)法按照章程規(guī)定的宗旨繼續(xù)開展活動(dòng)的;
(三)發(fā)生分立、合并的;
(四)自行解散的。
第三十五條本中心終止,應(yīng)當(dāng)在理事會(huì)表決通過(guò)后15日內(nèi),報(bào)業(yè)務(wù)主管單位審查同意。
第三十六條本中心辦理注銷登記前,應(yīng)當(dāng)在登記管理機(jī)關(guān)、業(yè)務(wù)主管單位和有關(guān)機(jī)關(guān)的指導(dǎo)下成立清算組織,清理債權(quán)債務(wù),處理剩余財(cái)產(chǎn),完成清算工作。
剩余財(cái)產(chǎn),應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定處理。清算期間,不進(jìn)行清算以外的活動(dòng)。
本中心應(yīng)當(dāng)自完成清算之日起15日內(nèi),向登記管理機(jī)關(guān)辦理注銷登記。
第三十七條本中心自登記管理機(jī)關(guān)發(fā)出注銷登記證明文件之日起,即為終止。
第八章附則
第三十八條本章程經(jīng)2015年9月21日理事會(huì)表決通過(guò)。
第三十九條本章程的解釋權(quán)屬理事會(huì)。
第四十條本章程自登記管理機(jī)關(guān)核準(zhǔn)之日起生效。
社會(huì)工作服務(wù)心得篇八
社會(huì)工作服務(wù)項(xiàng)目績(jī)效評(píng)估指南
本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了社會(huì)工作服務(wù)項(xiàng)目績(jī)效評(píng)估目標(biāo)、原則、主體、內(nèi)容、方法和程序。
項(xiàng)目評(píng)估可參照使用。
社會(huì)工作服務(wù)social work service
面的專業(yè)性服務(wù),以協(xié)助服務(wù)對(duì)象恢復(fù)和發(fā)展社會(huì)功能、提升服務(wù)對(duì)象適應(yīng)環(huán)境的能力。
社會(huì)工作服務(wù)項(xiàng)目social work service program
服務(wù)要求所設(shè)計(jì)、實(shí)施的社會(huì)工作服務(wù)任務(wù)。
3 評(píng)估目標(biāo)
3.1 評(píng)估社會(huì)工作服務(wù)項(xiàng)目目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度、專業(yè)服務(wù)效果及項(xiàng)目資金的使用情況。
3.2 總結(jié)社會(huì)工作服務(wù)經(jīng)驗(yàn),提煉社會(huì)工作服務(wù)技巧,提升社會(huì)工作服務(wù)水平。
項(xiàng)目的資質(zhì)提供依據(jù)。
4 評(píng)估原則
4.1 客觀性原則
以客觀事實(shí)為依據(jù),準(zhǔn)確反映社會(huì)工作服務(wù)項(xiàng)目在投入、運(yùn)作、產(chǎn)出以及成效方面的實(shí)際情況。
4.2 專業(yè)性原則
注重考察社會(huì)工作的專業(yè)價(jià)值、理論、方法和技巧在服務(wù)項(xiàng)目中的運(yùn)用。
4.3 系統(tǒng)性原則
目的整體情況。
4.4 可操作性原則
評(píng)估方法符合項(xiàng)目實(shí)際,采取定量與定性相結(jié)合,易于操作。
5 評(píng)估主體
5.1 評(píng)估組織者
統(tǒng)籌評(píng)估相關(guān)事宜。
5.2 評(píng)估執(zhí)行方
評(píng)估組織者直接組建的專業(yè)評(píng)估團(tuán)隊(duì)或受委托的專業(yè)評(píng)估機(jī)構(gòu)組建的專業(yè)評(píng)估團(tuán)隊(duì)。
評(píng)估團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)具備以下條件:
——不少于5 人的單數(shù)組成;
年以上相關(guān)社會(huì)工作實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)的人員不低于30%;
——不少于1 名熟悉社會(huì)組織財(cái)務(wù)工作、具有中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的財(cái)會(huì)人員。
6 評(píng)估內(nèi)容
6.1 項(xiàng)目方案
項(xiàng)目方案的評(píng)估應(yīng)包括:
——社會(huì)工作服務(wù)項(xiàng)目的策劃是否專業(yè)、規(guī)范;
——服務(wù)對(duì)象界定是否符合項(xiàng)目基本要求;
的覆蓋范圍和目標(biāo)指向;
——預(yù)算方案是否體現(xiàn)目標(biāo)相關(guān)性、政策相符性、經(jīng)濟(jì)合理性、公益導(dǎo)向性的原則。
6.2 項(xiàng)目實(shí)施
6.2.1專業(yè)人員配備與使用
施中發(fā)揮相應(yīng)作用。在人員使用過(guò)程中,是否能夠做到分工明確、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作。
6.2.2物資配置
在項(xiàng)目實(shí)施中,使用的場(chǎng)地、設(shè)備、服務(wù)設(shè)施及相關(guān)物資是否能夠滿足項(xiàng)目運(yùn)行需求。
6.2.3專業(yè)服務(wù)價(jià)值理念運(yùn)用
保密”等專業(yè)原則。
6.2.4專業(yè)服務(wù)理論運(yùn)用
在項(xiàng)目實(shí)施中,是否正確依據(jù)社會(huì)工作專業(yè)相關(guān)理論。
6.2.5專業(yè)服務(wù)方法運(yùn)用
在項(xiàng)目實(shí)施中,是否恰當(dāng)運(yùn)用社會(huì)工作專業(yè)方法和技巧。
6.3 項(xiàng)目管理
6.3.1項(xiàng)目行政管理
是否制定和執(zhí)行了項(xiàng)目人事管理制度、財(cái)務(wù)管理制度、物資管理制度及保密制度。
6.3.2專業(yè)規(guī)范性管理
是否制定了服務(wù)對(duì)象權(quán)益保障制度。
6.3.3項(xiàng)目進(jìn)度管理
度,并合理安排工作進(jìn)度。
6.3.4服務(wù)質(zhì)量體系與督導(dǎo)
機(jī)制;是否提出持續(xù)改進(jìn)機(jī)制。
6.3.5風(fēng)險(xiǎn)管理與應(yīng)急預(yù)案
項(xiàng)目執(zhí)行機(jī)構(gòu)是否對(duì)其項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中存在的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行預(yù)估,是否制定了項(xiàng)目應(yīng)急預(yù)案。
6.3.6項(xiàng)目資金管理
項(xiàng)目資金使用是否符合預(yù)算執(zhí)行方案和財(cái)務(wù)管理制度。
6.4 項(xiàng)目成效
6.4.1目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度
評(píng)估內(nèi)容包括:
——合同規(guī)定的服務(wù)目標(biāo)達(dá)成情況;
——合同規(guī)定的服務(wù)數(shù)量完成情況;
——合同規(guī)定的服務(wù)對(duì)象改善情況;
——合同規(guī)定的服務(wù)組織及其專業(yè)團(tuán)隊(duì)從項(xiàng)目實(shí)施中得到成長(zhǎng)發(fā)展的情況。
6.4.2滿意度
評(píng)估服務(wù)對(duì)象、購(gòu)買方、項(xiàng)目執(zhí)行方對(duì)社會(huì)工作服務(wù)過(guò)程與成效的滿意度。
6.4.3社會(huì)效益
對(duì)項(xiàng)目的影響力、可持續(xù)性、可推廣性進(jìn)行評(píng)估。評(píng)估內(nèi)容包括:
——社會(huì)反響:獎(jiǎng)懲情況、宣傳報(bào)道、研究成果;
——決策影響:對(duì)項(xiàng)目可持續(xù)發(fā)展的思考與建議被相關(guān)部門采納;
——資源整合:組織參與、社會(huì)捐贈(zèng)、志愿者參與。
7 評(píng)估方法
7.1 資料分析法
資料分析法應(yīng)包括以下內(nèi)容:
項(xiàng)目財(cái)務(wù)管理制度)和組織日常工作記錄(如董事會(huì)或理事會(huì)會(huì)議記錄);
風(fēng)險(xiǎn)管理);
務(wù)滿意度調(diào)查結(jié)果統(tǒng)計(jì))和項(xiàng)目各類工作報(bào)告(如項(xiàng)目中期報(bào)告、總結(jié)報(bào)告)。
7.2 觀察法
觀察法應(yīng)包括下列內(nèi)容:
服務(wù)對(duì)象的互動(dòng)等;
側(cè)面了解項(xiàng)目的服務(wù)過(guò)程。
7.3 問(wèn)卷法
問(wèn)卷法應(yīng)包括下列內(nèi)容:
息;
——依據(jù)項(xiàng)目總體目標(biāo)和服務(wù)對(duì)象的實(shí)際情況,科學(xué)設(shè)計(jì)調(diào)查問(wèn)卷及抽樣樣本;
——在問(wèn)卷調(diào)查結(jié)束后,評(píng)估人員應(yīng)對(duì)問(wèn)卷回收情況、問(wèn)卷填寫完整性和內(nèi)容真實(shí)性進(jìn)行質(zhì)量復(fù)核。
7.4 訪談法
體意見(jiàn)進(jìn)行訪談。
7.4.2與項(xiàng)目執(zhí)行方的負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人及工作人員就以下內(nèi)容進(jìn)行訪談:
該項(xiàng)目給組織帶來(lái)的影響以及項(xiàng)目運(yùn)作中遇到的困難;
觀、理論和方法的情況,項(xiàng)目完成情況,項(xiàng)目資金使用情況,項(xiàng)目管理制度及落實(shí)情況。
7.4.3與項(xiàng)目購(gòu)買方代表就項(xiàng)目運(yùn)作情況的滿意度進(jìn)行訪談。
8 評(píng)估程序
8.1 制定評(píng)估方案
8.1.1起草方案
評(píng)估執(zhí)行方應(yīng)根據(jù)評(píng)估組織方的要求,起草詳細(xì)的評(píng)估方案。
8.1.2方案內(nèi)容
評(píng)估方案內(nèi)容應(yīng)包括:
——目標(biāo)任務(wù);
——基本方法;
——進(jìn)度安排;
——人員安排;
——經(jīng)費(fèi)預(yù)算;
——風(fēng)險(xiǎn)控制。
8.1.3方案確認(rèn)
評(píng)估執(zhí)行方應(yīng)將評(píng)估方案交評(píng)估組織方確認(rèn),雙方確認(rèn)同意后簽訂委托評(píng)估協(xié)議書(見(jiàn)附錄a)。
8.2 組織人員
評(píng)估執(zhí)行方應(yīng)根據(jù)評(píng)估方案,組建評(píng)估團(tuán)隊(duì),針對(duì)項(xiàng)目開展評(píng)估培訓(xùn)。
8.3 發(fā)送通知
安排。
8.4 實(shí)施評(píng)估
被評(píng)估方應(yīng)根椐評(píng)估要求提交自評(píng)報(bào)告。評(píng)估執(zhí)行方在收到自評(píng)報(bào)告和相關(guān)材料后及時(shí)組織評(píng)估。
評(píng)估實(shí)施過(guò)程中,被評(píng)估方應(yīng)根據(jù)評(píng)估需要,及時(shí)向評(píng)估執(zhí)行方提供項(xiàng)目相關(guān)的各類資料。
8.5 出具報(bào)告
8.5.1報(bào)告內(nèi)容
評(píng)估報(bào)告內(nèi)容應(yīng)至少包括:
——評(píng)估開展情況;
——項(xiàng)目及執(zhí)行基本情況;
——評(píng)估結(jié)論及建議。
8.5.2評(píng)估結(jié)果反饋
溝通,征詢被評(píng)估方意見(jiàn)。
評(píng)估執(zhí)行方出具正式評(píng)估報(bào)告并送達(dá)評(píng)估委托方。
9 評(píng)估報(bào)告運(yùn)用
9.1 項(xiàng)目購(gòu)買方
9.1.1評(píng)估報(bào)告應(yīng)作為項(xiàng)目購(gòu)買方是否繼續(xù)委托或中斷委托項(xiàng)目的決策依據(jù);
善的參考依據(jù);
9.1.3評(píng)估報(bào)告宜作為優(yōu)秀項(xiàng)目評(píng)比、資金投入等方面的參考依據(jù)。
9.2 項(xiàng)目執(zhí)行方
9.2.2評(píng)估報(bào)告應(yīng)作為項(xiàng)目執(zhí)行方對(duì)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)和對(duì)項(xiàng)目進(jìn)一步改進(jìn)的參考依據(jù)。
附錄a(資料性附錄)
委托評(píng)估協(xié)議書
表a.1給出了社會(huì)工作服務(wù)項(xiàng)目委托評(píng)估協(xié)議書的樣式。
表a.1 委托評(píng)估協(xié)議書
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 編號(hào):
委托方(甲方):
受托方(乙方):
茲有甲方委托乙方對(duì)?
項(xiàng)目進(jìn)行評(píng)估。乙方接受甲方委托。雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成以下約定:
(一)項(xiàng)目評(píng)估范圍:
接受乙方項(xiàng)目評(píng)估的,系?
項(xiàng)目(以下簡(jiǎn)稱?
項(xiàng)目),共計(jì)
項(xiàng)。
(二)項(xiàng)目評(píng)估的主要內(nèi)容
(三)項(xiàng)目評(píng)估工作時(shí)間要求:
(四)費(fèi)用及付款方式
1.本協(xié)議的評(píng)估費(fèi)為人民幣(大寫)
?
元,該費(fèi)用包括完成評(píng)估工作的所有運(yùn)作資金、人員工資等有關(guān)費(fèi)用。
2.付款方式:甲方應(yīng)在本協(xié)議簽訂后20 個(gè)工作日內(nèi)向乙方預(yù)付
%項(xiàng)目評(píng)估費(fèi),其余_______%項(xiàng)目評(píng)估費(fèi)在乙方提交評(píng)估報(bào)告后付清。
經(jīng)費(fèi)劃撥至如下賬號(hào):
開戶行:
開戶名:
開戶賬號(hào):
(一)甲方的權(quán)利和義務(wù)
1.甲方的權(quán)利
(1)甲方對(duì)乙方的評(píng)估及報(bào)告撰寫過(guò)程享有指導(dǎo)權(quán),對(duì)乙方撰寫的評(píng)估報(bào)告成果享有知識(shí)產(chǎn)權(quán)。
(2)甲方有權(quán)對(duì)乙方在評(píng)估工作開展過(guò)程中各項(xiàng)工作目標(biāo)的完成情況、評(píng)估經(jīng)費(fèi)使用及各項(xiàng)評(píng)估指標(biāo)落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督,必要時(shí)提出修改意見(jiàn)和建議。
(3)對(duì)于監(jiān)督過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題,甲方有權(quán)對(duì)乙方提出整改要求。乙方在整改后仍不能滿足開展評(píng)估工作條件的,甲方有權(quán)終止協(xié)議并向乙方追討全部經(jīng)費(fèi)。
2.甲方的義務(wù)
(1)按照合同規(guī)定如期向乙方撥付評(píng)估工作經(jīng)費(fèi)。
(2)協(xié)調(diào)各業(yè)務(wù)主管部門、各項(xiàng)目承辦機(jī)構(gòu),盡力解決評(píng)估工作中遇到的問(wèn)題,為乙方提供必要的支持和幫助。
(二)乙方的權(quán)利和義務(wù)
1.乙方的權(quán)利
乙方按本協(xié)議規(guī)定獲得評(píng)估工作經(jīng)費(fèi);為完成本次評(píng)估工作,可以向甲方提出給予必要支持的要求。
2.乙方的義務(wù)
(1) 按照約定完成項(xiàng)目評(píng)估工作,出具真實(shí)、完整、專業(yè)的項(xiàng)目評(píng)估報(bào)告。由于受項(xiàng)目評(píng)估工作性質(zhì)的約束,以及項(xiàng)目執(zhí)行單位內(nèi)部控制制度的固有局限性和其他客觀因素制約,存在著某些重大錯(cuò)報(bào)可能未被發(fā)現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn),因此,乙方的評(píng)估責(zé)任并不能替代、減輕或免除項(xiàng)目執(zhí)行單位的項(xiàng)目管理責(zé)任。
(2) 對(duì)執(zhí)行業(yè)務(wù)過(guò)程中知悉的項(xiàng)目執(zhí)行單位的組織機(jī)密嚴(yán)加保密。除法律另有規(guī)定外, 未經(jīng)項(xiàng)目執(zhí)行單位同意,乙方不得將其知悉的組織機(jī)密和項(xiàng)目執(zhí)行單位提供的資料對(duì)外泄露。
(3) 根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際完成情況和甲方要求,分期分批出具評(píng)估報(bào)告(如因項(xiàng)目執(zhí)行單位未能及時(shí)提供評(píng)估資料等原因造成延期的,另行商定)。
三、違約責(zé)任
1.任何一方未按約定履行,另一方有權(quán)要求對(duì)方履行或終止本合約,并保留要求對(duì)方賠償損失的權(quán)利。
2.對(duì)于甲方原因造成乙方工作進(jìn)度延期,甲方不得追究乙方責(zé)任。對(duì)于乙方因自身原因未能及時(shí)有效地履行本合約,甲方有權(quán)不支付相應(yīng)的評(píng)估費(fèi)用,直至終止合約。
3.甲乙雙方均應(yīng)按照《中華人民共和國(guó)合同法》承擔(dān)違約責(zé)任。
4.本協(xié)議書一式四份,甲乙雙方各執(zhí)兩份,具有同等法律效力。
甲方(蓋章):
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乙方(蓋章):
法定代表人(簽字):
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聯(lián)系人:
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日期: ???年?? 月?? 日
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社會(huì)工作服務(wù)心得篇九
1、通過(guò)這次的實(shí)訓(xùn)使我深刻的體會(huì)到從理論高度上升到實(shí)踐高度,更好的實(shí)現(xiàn)理論和實(shí)踐的結(jié)合,為我以后的工作和學(xué)習(xí)奠定初步的知識(shí)基礎(chǔ)。
2、通過(guò)此次實(shí)訓(xùn)使我更能明白到作為一個(gè)學(xué)生與作為一個(gè)在職人員的差別,體會(huì)到轉(zhuǎn)換角色的過(guò)程。
3、通過(guò)此次實(shí)訓(xùn)使我明白作為一名社工的職業(yè)價(jià)值的維持度。
20xx年9月-20xx年12月,到社區(qū)實(shí)地走訪調(diào)查六次以上。
xx社區(qū)、xx科技園
xx市xx社會(huì)工作服務(wù)中心
1、訪問(wèn)社區(qū)工作者,講述社區(qū)工作的工作模式、工作技巧;
2、研究社區(qū)工作的現(xiàn)狀及分析問(wèn)題;
3、做社區(qū)需求分析、服務(wù)方案的設(shè)計(jì)。
在實(shí)訓(xùn)的過(guò)程中,有疑惑有收獲,當(dāng)然也會(huì)產(chǎn)生一些倦怠感。疑惑的是每次活動(dòng)的主題是否符合工友們的需求;收獲的是能夠真正的去接觸這個(gè)領(lǐng)域,融入這個(gè)集體,更深入的去了解工人這個(gè)團(tuán)體,至少了解到工友們表面上的需求,也認(rèn)識(shí)到作為一名社工,我們應(yīng)該怎樣去融入工友這個(gè)群體,與他們搭起一條橋梁;當(dāng)然,在這其中我也產(chǎn)生過(guò)一些倦怠,認(rèn)為目前我在機(jī)構(gòu)所做的工作是無(wú)用的,毫無(wú)意義的。
xx市xx社會(huì)工作服務(wù)中心的劉社工提起說(shuō),他覺(jué)得做關(guān)于工友方面的社區(qū)工作很難集合一群人來(lái)參與社區(qū)工作,因此,他覺(jué)得可以采取“一點(diǎn)帶試”的方法去聯(lián)接社區(qū)的工友們,也就是通過(guò)與每個(gè)工廠里的一兩個(gè)工友建立良好的關(guān)系,邀請(qǐng)他們成為社區(qū)的志愿者,就這樣把他們串聯(lián)起來(lái),也就是等于把他們背后的工廠串聯(lián)起來(lái),然后等到社區(qū)要舉辦一個(gè)活動(dòng)的時(shí)候,聯(lián)系他們來(lái)參加,而又通過(guò)他們來(lái)帶動(dòng)其他工友。還有一點(diǎn)需要特別注意的是不要提他們所厭惡的東西,應(yīng)投其所好,也就是應(yīng)該避免提及他們所避忌的東西,也就是根據(jù)他們的需求來(lái)改善社區(qū)。另外不要把自己當(dāng)成一個(gè)救世主一樣,認(rèn)為你來(lái)到這個(gè)社區(qū)你就應(yīng)該去改變這個(gè)社區(qū),我們應(yīng)該要接納它,你只有適應(yīng)它們,才能真正的被允許融入這個(gè)社區(qū),我們能做的就只有通過(guò)某種方式來(lái)改善這個(gè)社區(qū),還有發(fā)展這個(gè)社區(qū)。他還提到做社區(qū)工作的需要很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力,當(dāng)工友想要學(xué)習(xí)某種新的知識(shí),我們也必須一起去學(xué)習(xí),而且要在最短的時(shí)間里把它學(xué)會(huì)。還有就是做社區(qū)工作這一類工作的,并不是說(shuō)一種工作模式可以一直做到底的,畢竟人是會(huì)變的,社區(qū)也會(huì)跟著變化,工作模式為了適應(yīng)也會(huì)在不停的發(fā)生改變。在一種模式到達(dá)一定程度的時(shí)候,就必須換另一種工作模式,這樣還會(huì)得到不同的情況。
以上所說(shuō)的工作模式應(yīng)該就是我們常說(shuō)的“滾雪球”方法,一個(gè)小球在雪地里會(huì)越滾越大,在社區(qū)也是這樣的,通過(guò)一兩個(gè)工友的積極參與活動(dòng),慢慢的帶動(dòng)其他工友嘗試著去參與我們社區(qū)舉辦的某些活動(dòng)。
1、建立工友志愿隊(duì),通過(guò)成立一個(gè)志愿隊(duì),提供一個(gè)讓工友了解我們中心的機(jī)會(huì),使得我們中心能夠通過(guò)這種方式得到社區(qū)的認(rèn)同。同時(shí),也可以使得工友們能夠從參與中心的志愿活動(dòng)中得到另一種滿足感和成就感。
2、盡量多的與工友們接觸,每天至少要空出1-2個(gè)小時(shí)來(lái)與工友們溝通、交流,但在交流的時(shí)候一定要注意技巧問(wèn)題,盡量不提對(duì)于他們來(lái)說(shuō)是比較敏感的問(wèn)題。在交流中,慢慢的引導(dǎo)他們說(shuō)出內(nèi)心深處的問(wèn)題,挖掘他們的內(nèi)心需要,現(xiàn)在我們知道的只是他們表面的需求,而他們或許也未必會(huì)清楚地認(rèn)識(shí)到自己真正想要的是什么。年輕的工友對(duì)未來(lái)并沒(méi)有什么所謂的長(zhǎng)久計(jì)劃,只是得過(guò)且過(guò)的過(guò)日子,而處于青中年的工友們他們想要的就是賺錢養(yǎng)家,但它們之間有一個(gè)共通之處,那就是他們對(duì)社交缺乏安全感,不只是他們才存在這個(gè)問(wèn)題,這個(gè)問(wèn)題幾乎在整個(gè)中國(guó)都普遍存在的,當(dāng)然如果是在“熟人社區(qū)”當(dāng)然不會(huì)存在這個(gè)問(wèn)題了。
3、通過(guò)意識(shí)層面協(xié)助他們互助。這說(shuō)起來(lái)好像挺難懂得,我也不是很理解,但我覺(jué)得社區(qū)工作者的意思是想從旁協(xié)助他們,使得他們的精神在某種層次上達(dá)到一致,然后他們?cè)趨⑴c活動(dòng)的時(shí)候可以很快領(lǐng)會(huì)到組員的意思,并且是在潛意識(shí)中覺(jué)得某種行為就是應(yīng)該這樣做。
4、整合資源并非像我們?cè)谏侠碚撜n時(shí)講的那么容易,比如向社區(qū)居委會(huì)申請(qǐng)場(chǎng)地、邀請(qǐng)社區(qū)的發(fā)廊來(lái)做義工等,并不是你過(guò)去跟他們說(shuō)某日請(qǐng)某人到某地來(lái)參加義工活動(dòng),他們就一定會(huì)參加的。且不說(shuō)他是否會(huì)相信你,是否把你認(rèn)為是一個(gè)神經(jīng)病,更重要的是如果你在溝通技巧上出了一些小瑕疵,你就有可能會(huì)得罪他們,他們就會(huì)毫不猶豫的把你趕出門,更不用說(shuō)做義工了。因此,做社工不僅有一顆愛(ài)心,有理論知識(shí)就行了,還必須要懂得說(shuō)話,能夠把你的想說(shuō)的話說(shuō)得有邏輯性。
5、社會(huì)工作者可以分為兩種,一種是實(shí)踐社會(huì)工作者,另一種是理論社會(huì)工作者。實(shí)踐社會(huì)工作者意味著從實(shí)踐中走出的專業(yè)社會(huì)工作者,他們?cè)诠ぷ髦忻鞒鲆粭l屬于自己的專業(yè)之路。理論社會(huì)工作者就是在工作中遵循某一理論的專業(yè)社工。
1、調(diào)整做外展工作的心態(tài)。在做外展的時(shí)候,即使你在無(wú)意中會(huì)看到那些被遺棄在地上的宣傳單;即使在你很認(rèn)真的跟他們解說(shuō)我們的活動(dòng)有多么多么好的時(shí)候,他們總會(huì)回你一句“天下沒(méi)有免費(fèi)的午餐”的時(shí)候;即使我們?cè)谀抢锖苜u命的說(shuō)這是免費(fèi)為工友所預(yù)設(shè)的活動(dòng)的時(shí)候,他們總會(huì)懷疑我們這個(gè)搞傳銷;但我們只要把我們認(rèn)為應(yīng)該做的事情做好,我們是以真誠(chéng)去對(duì)待他們,我們就會(huì)無(wú)愧于心了。
2、作為一名實(shí)習(xí)生,我感覺(jué)自從暑假實(shí)踐結(jié)束后,我們就好像與中心那邊脫離了,不了解它的最近的活動(dòng)有哪些,它最近的變化有哪些,我們能做就是在固定的時(shí)間點(diǎn)到那里,然后準(zhǔn)備做做外展,然后就回來(lái)了。而我們以前所設(shè)的那個(gè)q群好像也不存在一般,已很久不能在上面找到我們的消息記錄了。有很多實(shí)習(xí)生在中途的時(shí)候都不怎么想過(guò)去中心幫忙,我也曾有一段時(shí)間不是很想過(guò)去,因?yàn)槟菚r(shí)感覺(jué)很無(wú)力,沒(méi)什么動(dòng)力,而且我們的工作好像停留在表面,總是匆匆的過(guò)去,匆匆的回來(lái)。不過(guò)現(xiàn)在,我們實(shí)習(xí)生準(zhǔn)備分不同的小組負(fù)責(zé)不同的.領(lǐng)域,這種方式不知道是否會(huì)一直進(jìn)行下去。
3、在行動(dòng)中反思。我們?cè)谛袆?dòng)的過(guò)程中,要不斷的反思,反思我們?yōu)槭裁磿?huì)做出這樣的決定,然后在這之中又重新發(fā)現(xiàn)新的問(wèn)題,就這樣不斷的循環(huán)。這是我在社工那里學(xué)到的一點(diǎn)。不要糾結(jié)自己為什么要做出這樣的決定,而是要在把我們的問(wèn)題運(yùn)行于行動(dòng)中,在行動(dòng)中再次尋找新問(wèn)題,這也是第一序改變與第二序改變的區(qū)別,它們一個(gè)是不斷地被困在同一個(gè)問(wèn)題中,一個(gè)是跳出這個(gè)問(wèn)題轉(zhuǎn)向另一個(gè)問(wèn)題。
社會(huì)工作服務(wù)心得篇十
1、實(shí)習(xí)地點(diǎn):__市__區(qū)光明路街道辦事處
2、實(shí)習(xí)時(shí)間:
3、實(shí)習(xí)部門:街道辦事處__辦公室
4、小組成員:___、___
二、實(shí)習(xí)目的
3、培養(yǎng)學(xué)生良好的個(gè)人素養(yǎng),個(gè)性是職業(yè)應(yīng)用素質(zhì),和交流溝通的潛力,以更好的讓學(xué)生們?cè)诋厴I(yè)以后適應(yīng)實(shí)際的工作要求。
三、實(shí)習(xí)單位及部門簡(jiǎn)介
1、實(shí)習(xí)單位:__區(qū)光明路街道辦事處是由___市新華區(qū)人民政府領(lǐng)導(dǎo),下轄五個(gè)社區(qū)居委會(huì),在轄區(qū)內(nèi)行使相應(yīng)的政府管理職能,具體為指導(dǎo)幫忙社區(qū)居委會(huì)開展組織建設(shè),制度建設(shè)和其它工作;負(fù)責(zé)本轄區(qū)社區(qū)建設(shè),管理和服務(wù)工作,負(fù)責(zé)維護(hù)本轄區(qū)內(nèi)的社會(huì)秩序穩(wěn)定,做好社會(huì)治安綜合治理和人民調(diào)解工作;處理群眾來(lái)訪及辦理轄區(qū)人民政府交辦事項(xiàng)。上傳匯報(bào)基層社區(qū)居民群眾的意愿,和下達(dá)區(qū)人民政府的相關(guān)文件和行政事項(xiàng)。
四、實(shí)習(xí)資料
六,實(shí)習(xí)心得
為期兩周的街道辦事處課程實(shí)習(xí),進(jìn)入了尾聲,在光明路街道辦公室實(shí)習(xí)的這段時(shí)間里,真的感觸很多,無(wú)論是對(duì)自我的認(rèn)識(shí)還是感觸自己所學(xué)到的有限知識(shí),都讓我對(duì)此次的街道辦事處實(shí)習(xí)感到很有價(jià)值;不僅僅讓我們對(duì)自我專業(yè)相關(guān)領(lǐng)域有了很大的實(shí)際認(rèn)識(shí),而且也透過(guò)了這次的社會(huì)學(xué)課程實(shí)習(xí)讓我們鍛煉了自我的社會(huì)實(shí)踐潛力,完善自我,不斷進(jìn)步。
可能對(duì)于我們同學(xué)們來(lái)說(shuō)的收獲就應(yīng)是學(xué)會(huì)了如何去工作,同時(shí)去樹立用心端正工作態(tài)度。工作中必須要認(rèn)真,多做事才能更好的了解工作狀況,更加專心的投入到工作當(dāng)中去,才能更好的完成工作任務(wù),從而取得領(lǐng)導(dǎo)的信任。少說(shuō)話,就是少說(shuō)無(wú)關(guān)緊要的話,埋頭認(rèn)真的對(duì)待工作,以謹(jǐn)慎負(fù)責(zé)的態(tài)度工作,得到同事間的認(rèn)可為開展工作打下良好的基礎(chǔ);而這樣的實(shí)習(xí)認(rèn)識(shí)就是我們一個(gè)學(xué)生走向社會(huì)化的過(guò)程所需要明白和準(zhǔn)備的社會(huì)閱歷。
和信息錄入,更多的是熟練利用網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)來(lái)完成日常工作。所以我們?cè)谝院蟮膶W(xué)習(xí)中就應(yīng)要注重辦公自動(dòng)化技能素質(zhì)的自我提升,不斷的完善自我和豐富自我。而且,在這兩個(gè)星期的實(shí)習(xí)中,其中實(shí)際上最需要我們自我要求嚴(yán)格的就應(yīng)是,同學(xué)們自我綜合素質(zhì)需要全面。因?yàn)楫?dāng)我們進(jìn)入社會(huì)工作了,很多時(shí)候需要接觸不同的任何事物,要想能盡快的融入新的群眾,被他人認(rèn)可,這就需要我們有一技之長(zhǎng),長(zhǎng)他人之所短,長(zhǎng)他人之所不能,不斷的拓展自己的知識(shí)技能和豐富自我知識(shí)儲(chǔ)備。
透過(guò)兩個(gè)星期的實(shí)習(xí),是對(duì)我們自我的不斷鍛煉,同時(shí)也接觸了關(guān)于我們勞動(dòng)社會(huì)保障專業(yè)相關(guān)的關(guān)于基層社區(qū)居民的社會(huì)保障實(shí)務(wù)這也有利于我們以后再學(xué)習(xí)關(guān)于社會(huì)保障理論知識(shí)的時(shí)候,能更加深刻的認(rèn)識(shí)和理解;同時(shí)在這次的社會(huì)學(xué)的課程實(shí)習(xí)中,也更能讓我們?cè)谏鐣?huì)工作中,對(duì)社會(huì)群體和社會(huì)主角的定位有充分的認(rèn)識(shí),更好的讓理論學(xué)習(xí)在實(shí)踐中不斷的得到深化的認(rèn)識(shí)。實(shí)習(xí)中同時(shí),也能在實(shí)踐中不斷獲得課堂上所不能學(xué)到的東西。兩個(gè)星期的實(shí)習(xí)生活將是我的大學(xué)生活中的一份寶貴的社會(huì)實(shí)踐閱歷,在以后的學(xué)習(xí)和工作中會(huì)對(duì)自己有很大的幫忙。透過(guò)實(shí)習(xí),在社會(huì)實(shí)踐中深化課堂上的專業(yè)理論知識(shí),同時(shí)也豐富了實(shí)際工作的社會(huì)經(jīng)驗(yàn),到達(dá)將所學(xué)知識(shí)用到實(shí)際工作中的目的。
社會(huì)工作服務(wù)中心實(shí)習(xí)心得范文五篇
社會(huì)工作服務(wù)心得篇十一
第一條為建立健全現(xiàn)代治理機(jī)制,規(guī)范單位運(yùn)行與管理,推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展,根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》《中國(guó)共產(chǎn)黨機(jī)構(gòu)編制工作條例》《事業(yè)單位登記管理暫行條例》及其實(shí)施細(xì)則和《浙江省事業(yè)單位章程管理暫行辦法》等有關(guān)規(guī)定,結(jié)合單位實(shí)際,制定本章程。
第二條本單位名稱為義烏市社會(huì)組織服務(wù)中心(義烏市地名服務(wù)中心)(以下簡(jiǎn)稱社會(huì)組織服務(wù)中心),住所為浙江省義烏市西城路167號(hào)。
第三條社會(huì)組織服務(wù)中心是經(jīng)中共義烏市委機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)批準(zhǔn),由義烏市民政局舉辦的事業(yè)單位。
第四條社會(huì)組織服務(wù)中心開辦資金2.36萬(wàn)元,由義烏市民政局出資。
第五條社會(huì)組織服務(wù)中心宗旨:為社會(huì)組織會(huì)員及會(huì)員單位提供服務(wù)。
第六條社會(huì)組織服務(wù)中心業(yè)務(wù)范圍:社會(huì)組織的備案、管理、培育扶持、公益創(chuàng)投、信息服務(wù)、培訓(xùn)交流和年度檢查、等級(jí)評(píng)估;行政區(qū)域界線的勘定和日常管理;地名總體規(guī)劃編制、命名、更名、標(biāo)志設(shè)置和管理;地名檔案管理和地名圖、書、志的編纂。
第七條社會(huì)組織服務(wù)中心行業(yè)管理部門為義烏市民政局。
第八條社會(huì)組織服務(wù)中心登記管理機(jī)關(guān)為義烏市事業(yè)單位登記管理局。
第二章權(quán)利義務(wù)
第九條社會(huì)組織服務(wù)中心的權(quán)利與義務(wù):
執(zhí)行法律法規(guī)和機(jī)構(gòu)編制管理相關(guān)規(guī)定,踐行登記的宗旨,在登記的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)從事活動(dòng),實(shí)施內(nèi)部管理,不受任何機(jī)關(guān)、團(tuán)體、個(gè)人侵犯或非法干涉。
第十條義烏市民政局作為舉辦單位的權(quán)利:
(一)提出社會(huì)組織服務(wù)中心的宗旨和業(yè)務(wù)范圍;
(二)按照有關(guān)程序任免社會(huì)組織服務(wù)中心黨支部負(fù)責(zé)人、主任、副主任;
(三)審查社會(huì)組織服務(wù)中心章程;
(四)監(jiān)督社會(huì)組織服務(wù)中心公益性表現(xiàn)和履職情況;
(五)履行法律法規(guī)及其他,規(guī)定明確的管理單位職責(zé)。義烏市民政局作為舉辦單位的義務(wù):
(三)維護(hù)社會(huì)組織服務(wù)中心合法權(quán)益,支持與引導(dǎo)社會(huì)組織服務(wù)中心發(fā)展;
(四)法律、法規(guī)等規(guī)定的其他義務(wù)。
第十一條義烏市民政局作為行業(yè)管理部門的權(quán)利與義務(wù):根據(jù)法律法規(guī)和機(jī)構(gòu)編制管理相關(guān)規(guī)定,制訂并實(shí)施行業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃、政策,引導(dǎo)支持社會(huì)組織服務(wù)中心改革創(chuàng)新,提升行業(yè)發(fā)展能力,保障社會(huì)組織服務(wù)中心依法參與行業(yè)競(jìng)爭(zhēng),對(duì)社會(huì)組織服務(wù)中心實(shí)施行業(yè)評(píng)估和監(jiān)督。
第十二條職工的權(quán)利:
(四)對(duì)職務(wù)、職稱、薪酬、評(píng)優(yōu)評(píng)先、紀(jì)律處分等表達(dá)異議,提出申訴;
(五)法律法規(guī)及約定的其他權(quán)利。
職工的義務(wù):
(一)遵守憲法、法律法規(guī)和社會(huì)組織服務(wù)中心各項(xiàng)制度規(guī)定;
(二)踐行社會(huì)組織服務(wù)中心宗旨,維護(hù)社會(huì)組織服務(wù)中心利益;
(三)履行崗位職責(zé),提高業(yè)務(wù)本領(lǐng),堅(jiān)守職業(yè)道德;
(四)法律法規(guī)規(guī)定及約定的其他義務(wù)。
第三章組織機(jī)構(gòu)和運(yùn)行管理
第十三條義烏市社會(huì)組織服務(wù)中心黨支部是黨的基礎(chǔ)組織,是黨在社會(huì)基層組織中的戰(zhàn)斗堡壘,是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ),擔(dān)負(fù)直接教育黨員、管理黨員、監(jiān)督黨員和組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務(wù)群眾的職責(zé)。
第十四條義烏市社會(huì)組織服務(wù)中心黨支部認(rèn)真貫徹黨的路線方針政策,緊密圍繞社會(huì)組織服務(wù)中心工作,全面推進(jìn)黨的政治建設(shè)、思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、紀(jì)律建設(shè),把制度建設(shè)貫穿其中,深入推進(jìn)反腐敗斗爭(zhēng),不斷提高黨的建設(shè)質(zhì)量,發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主,加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督,堅(jiān)持黨要管黨、全面從嚴(yán)治黨,充分發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢(shì)、思想優(yōu)勢(shì)、組織優(yōu)勢(shì)和密切聯(lián)系群眾的優(yōu)勢(shì),服務(wù)人才成長(zhǎng),促進(jìn)事業(yè)發(fā)展,保證監(jiān)督改革發(fā)展正確方向,參與重要決策。
第十五條社會(huì)組織服務(wù)中心建立健全黨支部議事決策制度、共同參與改革發(fā)展制度、監(jiān)督改革發(fā)展制度等制度機(jī)制,保證黨支部切實(shí)有效發(fā)揮作用。
第十六條社會(huì)組織服務(wù)中心黨支部黨員大會(huì)是黨支部的議事決策機(jī)構(gòu)。社會(huì)組織服務(wù)中心重要事項(xiàng)以及與群眾利益密切相關(guān)的事項(xiàng),必須經(jīng)過(guò)黨支部黨員大會(huì)討論,并將相關(guān)進(jìn)展情況以適當(dāng)方式在黨支部?jī)?nèi)通報(bào),聽取黨支部的意見(jiàn)建議,接受黨支部的監(jiān)督。
第十七條社會(huì)組織服務(wù)中心黨支部發(fā)現(xiàn)本單位決策及運(yùn)行中偏離改革發(fā)展正確方向的,及時(shí)予以制止糾正。經(jīng)制止糾正無(wú)效的,社會(huì)組織服務(wù)中心黨支部及時(shí)向上級(jí)黨組織報(bào)告。
第十八條社會(huì)組織服務(wù)中心黨支部實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)和個(gè)人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度。設(shè)書記1名,主持黨支部全面工作,是黨支部工作第一責(zé)任人。社會(huì)組織服務(wù)中心黨政領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員嚴(yán)格落實(shí)“一崗雙責(zé)”。
第十九條社會(huì)組織服務(wù)中心為黨組織活動(dòng)提供必要條件,保障活動(dòng)場(chǎng)所和活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。
第二十條社會(huì)組織服務(wù)中心設(shè)主任1名,副主任1名。主任是單位運(yùn)行的第一行政責(zé)任人,主持公益服務(wù)、行政管理工作。副主任協(xié)助主任分管相關(guān)工作。
第二十一條社會(huì)組織服務(wù)中心建立主任辦公會(huì)議制度,議事決策范圍:研究干部人事、重大工作決策、重大財(cái)務(wù)收支和依法行政有關(guān)重要事項(xiàng)。
主任辦公會(huì)議集體決策程序:社會(huì)組織服務(wù)中心領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)社會(huì)組織服務(wù)中心事業(yè)發(fā)展重大問(wèn)題的決策,一般要遵循“提出課題—調(diào)查研究—擬定方案—征求意見(jiàn)—班子決策—監(jiān)督實(shí)施”的科學(xué)民主化程序。
主任辦公會(huì)議重大決策前廣泛征求社會(huì)組織服務(wù)中心工作人員和服務(wù)對(duì)象意見(jiàn)建議,充分調(diào)研論證,必要時(shí)進(jìn)行專家論證和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估。
主任辦公會(huì)議實(shí)行主要領(lǐng)導(dǎo)末位發(fā)言制,遵循保密要求和近親屬及利益關(guān)聯(lián)回避原則。
主任辦公會(huì)議由主任召集,須有半數(shù)以上成員到會(huì)方能召開,討論決策重要事項(xiàng)時(shí)須有三分之二以上成員到會(huì)方能召開,會(huì)議決議須經(jīng)半數(shù)以上成員同意方能通過(guò)。會(huì)議記錄完整存檔。
第二十二條領(lǐng)導(dǎo)班子在核定的職數(shù)內(nèi),由舉辦單位按照權(quán)限,根據(jù)工作需要和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)實(shí)際,依照相關(guān)程序選拔使用。
第二十三條完善領(lǐng)導(dǎo)班子的監(jiān)督約束機(jī)制,構(gòu)建嚴(yán)密有效的監(jiān)督體系,發(fā)揮黨內(nèi)監(jiān)督、民主監(jiān)督、法律監(jiān)督、審計(jì)監(jiān)督和輿論監(jiān)督等作用,督促領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)真履職盡責(zé),依法依規(guī)辦事,保持清正廉潔。
第二十四條領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員實(shí)行年度考核,接受舉辦單位的考核和單位職工的評(píng)議??己嗽u(píng)價(jià)以公益性為導(dǎo)向,注重工作實(shí)績(jī)和社會(huì)效益。
第二十五條社會(huì)組織服務(wù)中心依據(jù)法律法規(guī)和國(guó)家規(guī)定,結(jié)合宗旨、業(yè)務(wù)范圍和實(shí)際需要,本著精簡(jiǎn)效能的原則,設(shè)立內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)。
第二十六條社會(huì)組織服務(wù)中心視情況設(shè)置工會(huì)、婦委會(huì)、共青團(tuán)等群眾組織。各群眾組織在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下,履行各自職責(zé)。
第二十七條社會(huì)組織服務(wù)中心建立職工代表大會(huì)制度,職工代表大會(huì)制度是依法保障職工參與民主管理和監(jiān)督、維護(hù)職工合法權(quán)益的基本形式,社會(huì)組織服務(wù)中心鼓勵(lì)和支持職工通過(guò)職工代表大會(huì)和其他正常途徑對(duì)社會(huì)組織服務(wù)中心的工作提出意見(jiàn)和建議。
第二十八條職工代表大會(huì)每年舉行1-2次,由工會(huì)召集,超過(guò)三分之二以上職工代表參加方可舉行會(huì)議,會(huì)議決議須經(jīng)三分之二以上參會(huì)職工代表同意。職工代表大會(huì)行使下列職權(quán):
(一)聽取和審議中心章程及各項(xiàng)規(guī)章制度和修訂情況報(bào)告,提出意見(jiàn)和建議。
(二)聽取并審議主任工作報(bào)告、總體發(fā)展規(guī)劃、年度工作計(jì)劃、重大改革方案、財(cái)務(wù)工作及其他專項(xiàng)工作報(bào)告等重大問(wèn)題,提出意見(jiàn)和建議。
(三)聽取并監(jiān)督落實(shí)涉及職工切身利益的福利待遇、薪酬分配、聘任考核等有關(guān)的重大事項(xiàng),維護(hù)職工合法權(quán)益。
(四)審議上一屆(次)中心職代會(huì)提案的辦理情況報(bào)告,檢查監(jiān)督職代會(huì)決議、代表提案的落實(shí),聽取和反映職工的意見(jiàn)和要求。
(五)按照有關(guān)規(guī)定對(duì)中心領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行民主監(jiān)督和評(píng)議。
(六)討論其他需要經(jīng)職代會(huì)審議、通過(guò)或決定的事項(xiàng)。
(七)職代會(huì)閉會(huì)期間,遇重大事項(xiàng)需要征求職代會(huì)意見(jiàn)時(shí),可臨時(shí)召集職代會(huì)對(duì)所議事項(xiàng)征求意見(jiàn)并進(jìn)行符合職代會(huì)規(guī)定的有效表決。
第二十九條堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn),貫徹民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,社會(huì)組織服務(wù)中心工作人員實(shí)行公開招聘制度,推行崗位管理制度,按需設(shè)崗。
第三十條社會(huì)組織服務(wù)中心實(shí)行信息公開制度,通過(guò)書面、網(wǎng)絡(luò)等多種方式公開信息,接受全體職工和有關(guān)方面的監(jiān)督。服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)規(guī)范長(zhǎng)期向社會(huì)公開。年度工作目標(biāo)任務(wù)和階段性工作進(jìn)展定期向社會(huì)公開。重大問(wèn)題決策、重要干部任免、重大項(xiàng)目投資決策、大額資金使用不定期在單位內(nèi)部通報(bào)。
第四章資產(chǎn)管理和使用
第三十一條社會(huì)組織服務(wù)中心日常經(jīng)費(fèi)來(lái)源主要包括財(cái)政撥款收入、事業(yè)收入、上級(jí)補(bǔ)助收入、捐贈(zèng)收入、利息收入和其他收入。
第三十二條社會(huì)組織服務(wù)中心實(shí)施全面預(yù)算管理,建立健全預(yù)算管理制度,強(qiáng)化成本核算與控制。
第三十三條社會(huì)組織服務(wù)中心依照相關(guān)財(cái)經(jīng)法律法規(guī)和制度,結(jié)合單位宗旨,制定財(cái)務(wù)管理制度、內(nèi)部控制制度等;依法進(jìn)行會(huì)計(jì)核算,實(shí)行財(cái)務(wù)監(jiān)督;保證會(huì)計(jì)資料合法、真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。
第三十四條社會(huì)組織服務(wù)中心配備具有專業(yè)資格的會(huì)計(jì)人員。會(huì)計(jì)不得兼出納。會(huì)計(jì)人員調(diào)動(dòng)工作或離職時(shí),必須與接管人員辦清交接手續(xù)。
第三十五條社會(huì)組織服務(wù)中心接受捐贈(zèng)須嚴(yán)格遵守法律法規(guī),符合章程規(guī)定的宗旨和業(yè)務(wù)范圍,并根據(jù)宗旨和業(yè)務(wù)范圍使用;捐贈(zèng)協(xié)議明確了具體使用方式的,按照捐贈(zèng)協(xié)議的約定使用。接受捐贈(zèng)的物資無(wú)法用于符合社會(huì)組織服務(wù)中心宗旨和業(yè)務(wù)范圍的用途時(shí),社會(huì)組織服務(wù)中心可以依法拍賣或者變賣,所得收入用于捐贈(zèng)目的。
接受捐贈(zèng)及使用接受舉辦單位和事業(yè)單位登記管理機(jī)關(guān)監(jiān)督,有關(guān)情況以適當(dāng)方式向社會(huì)公布。
第三十六條社會(huì)組織服務(wù)中心的資產(chǎn)管理執(zhí)行國(guó)家有關(guān)規(guī)定,任何單位、個(gè)人不得侵占、私分和挪用,并接受舉辦單位和財(cái)政(稅務(wù))、審計(jì)部門的監(jiān)督。第三十七條社會(huì)組織服務(wù)中心工作人員工資、保險(xiǎn)、福利待遇按照國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第五章章程制定和修改
第三十八條社會(huì)組織服務(wù)中心按照如下程序制訂和修改章程:
(二)章程(草案或修訂案)提交職工代表大會(huì)討論,內(nèi)部公示聽取意見(jiàn)建議;
(三)章程(草案或修訂案)提交主任辦公會(huì)議審議;
(四)章程報(bào)送舉辦單位審查;
(五)章程報(bào)送登記管理機(jī)關(guān)核準(zhǔn);
(六)章程核準(zhǔn)后正式發(fā)布,向單位內(nèi)部和社會(huì)公開。第三十九條社會(huì)組織服務(wù)中心有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)修改章程:
(一)章程規(guī)定的事項(xiàng)與法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定不符的;
(二)章程內(nèi)容與機(jī)構(gòu)編制事項(xiàng)、依法核準(zhǔn)的法人登記事項(xiàng)不一致的;
(三)章程違反國(guó)家、省章程管理規(guī)定的;
(四)章程內(nèi)容與服務(wù)對(duì)象利益或者職工整體利益不符或有
明顯沖突的;
(五)其他需要修改的情形。
第六章終止程序和終止后資產(chǎn)的處理辦法
第四十條社會(huì)組織服務(wù)中心有下列情形之一的,可自行決定解散:
(一)完成章程規(guī)定宗旨的;
(二)無(wú)法按照章程規(guī)定的宗旨繼續(xù)開展活動(dòng)的。
第四十一條社會(huì)組織服務(wù)中心依照本章程第四十條所列事項(xiàng)自行決定解散的,應(yīng)當(dāng)由主任辦公會(huì)議提出終止動(dòng)議,經(jīng)全體職工三分之二以上(含三分之二)表決通過(guò),并報(bào)舉辦單位、機(jī)構(gòu)編制部門審查同意,向登記管理機(jī)關(guān)申請(qǐng)注銷登記。
因其它情形需終止的,經(jīng)舉辦單位、機(jī)構(gòu)編制部門審查同意,向登記管理機(jī)關(guān)申請(qǐng)注銷登記。
第四十二條社會(huì)組織服務(wù)中心終止后的剩余財(cái)產(chǎn),在舉辦單位和財(cái)政、審計(jì)等有關(guān)部門的監(jiān)督下,按照法律、法規(guī)相關(guān)規(guī)定處理。
第七章附則
第四十三條本章程是社會(huì)組織服務(wù)中心組織規(guī)程和辦事規(guī)則的基本規(guī)范。社會(huì)組織服務(wù)中心依據(jù)本章程制定完善相關(guān)規(guī)章制度,按照本章程實(shí)施管理。社會(huì)組織服務(wù)中心規(guī)章制度有關(guān)規(guī)定,凡與本章程不一致的,以本章程為準(zhǔn)。本章程未盡事宜,依照法律法規(guī)及國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定辦理。
第四十四條本章程由社會(huì)組織服務(wù)中心負(fù)責(zé)解釋。
第四十五條本章程自登記管理機(jī)關(guān)核準(zhǔn)之日起生效。
社會(huì)工作服務(wù)心得篇十二
(2019年修訂版)
第一章總則
第一條本中心的名稱是xx市希望社會(huì)工作服務(wù)中心。
第二條本中心的性質(zhì)是個(gè)人利用非國(guó)有資產(chǎn)自愿舉辦、從事非營(yíng)利性社會(huì)服務(wù)活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織。
第三條本中心的宗旨是遵守憲法、法律、法規(guī)和國(guó)家政策,遵守社會(huì)道德風(fēng)尚,弘揚(yáng)志愿服務(wù)精神,推動(dòng)社會(huì)公益事業(yè)的發(fā)展。
第四條本中心的登記管理機(jī)關(guān)是xx市民政局;本中心的業(yè)務(wù)主管單位是xx市民政局。
第五條本中心的住所地是。
第六條本章程中的各項(xiàng)條款與法律、法規(guī)、規(guī)章不符的,以法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。
第二章舉辦者、開辦資金和業(yè)務(wù)范圍
第七條本中心的舉辦者是劉x。
舉辦者享有下列權(quán)利:
(一)了解本中心經(jīng)營(yíng)狀況和財(cái)務(wù)狀況;
(二)推薦理事和監(jiān)事;
(三)有權(quán)查閱理事會(huì)會(huì)議記錄和本中心財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告;
第八條本中心開辦資金:30000.00元;出資者:劉濤,金額:30000.00元。
第九條本中心的業(yè)務(wù)范圍:
(一)開展咨詢服務(wù)、人才培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流、組織活動(dòng);
(二)承接政府職能部門委托的其他工作。
第三章組織管理制度
第十條本中心設(shè)理事會(huì),其成員為3人。理事會(huì)是本中心的決策機(jī)構(gòu)。
理事由舉辦者、職工代表及有關(guān)單位推選產(chǎn)生。
理事每屆任期三年,任期屆滿,連選可以連任。
第十一條理事會(huì)行使下列事項(xiàng)的決定權(quán):
(一)修改章程;
(二)業(yè)務(wù)活動(dòng)計(jì)劃;
(三)年度財(cái)務(wù)預(yù)算、決算方案;
(四)增加開辦資金的方案;
(五)本中心的分立、合并或終止;
(六)罷免、增補(bǔ)理事;
(七)內(nèi)部機(jī)構(gòu)的設(shè)置;
(八)制定內(nèi)部管理制度;
(九)從業(yè)人員的工資報(bào)酬。
第十二條理事會(huì)每年召開兩次會(huì)議。有下列情形之一,應(yīng)當(dāng)召開理事會(huì)會(huì)議:
(一)理事長(zhǎng)認(rèn)為必要時(shí);
(二)1/3以上理事聯(lián)名提議時(shí)。
第十三條理事會(huì)設(shè)理事長(zhǎng)1名。理事長(zhǎng)由理事會(huì)以全體理事的過(guò)半數(shù)選舉產(chǎn)生或罷免。
第十四條召開理事會(huì)會(huì)議,應(yīng)于會(huì)議召開10日前將會(huì)議的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容等一并通知全體理事。理事因故不能出席,可以書面委托其他理事代為出席理事會(huì),委托書必須載明授權(quán)范圍。
第十五條理事會(huì)會(huì)議應(yīng)由1/2以上的理事出席方可舉行。理事會(huì)會(huì)議實(shí)行1人1票制。理事會(huì)作出決議,必須經(jīng)全體理事的過(guò)半數(shù)通過(guò)。
下列重要事項(xiàng)的決議,須經(jīng)全體理事的2/3以上通過(guò)方為有效:
(一)章程的修改;
(二)本中心的分立、合并或終止。
第十六條理事會(huì)會(huì)議應(yīng)當(dāng)制作會(huì)議記錄。形成決議的,應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)制作會(huì)議紀(jì)要,并由出席會(huì)議的理事審閱、簽名。理事會(huì)決議違反法律、法規(guī)或章程規(guī)定,致使本中心遭受損失的,參與決議的理事應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。但經(jīng)證明在表決時(shí)反對(duì)并記載于會(huì)議記錄的,該理事可免除責(zé)任。
理事會(huì)記錄由理事長(zhǎng)指定的人員存檔保管。
第十七條理事長(zhǎng)行使下列職權(quán):
(一)召集和主持理事會(huì)會(huì)議;
(二)檢查理事會(huì)決議的實(shí)施情況;
(三)法律、法規(guī)和本中心章程規(guī)定的其他職權(quán)。
第十八條本中心主任對(duì)理事會(huì)負(fù)責(zé),并行使下列職權(quán):
(一)主持中心的日常工作,組織實(shí)施理事會(huì)的決議;
(二)組織實(shí)施中心年度業(yè)務(wù)活動(dòng)計(jì)劃;
(三)擬訂中心內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置的方案;
(四)擬訂內(nèi)部管理制度;
(五)提請(qǐng)聘任或解聘本中心副職和財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人;
(六)聘任或解聘內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人。
本中心主任列席理事會(huì)會(huì)議。
第十九條本中心設(shè)立監(jiān)事1人。
監(jiān)事任期與理事任期相同,任期屆滿,連選可以連任。
第二十條監(jiān)事在舉辦者、本中心從業(yè)人員或有關(guān)單位推薦的人員中產(chǎn)生或更換。監(jiān)事會(huì)中的從業(yè)人員代表由中心從業(yè)人員民主選舉產(chǎn)生。
本中心理事、主任及財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人,不得兼任監(jiān)事。
第二十一條監(jiān)事行使下列職權(quán):
(一)檢查本中心財(cái)務(wù);
(二)對(duì)本中心理事、主任違反法律、法規(guī)或章程的行為進(jìn)行監(jiān)督;
(三)當(dāng)本中心理事、主任的行為損害本中心的利益時(shí),要求其予以糾正。
監(jiān)事列席理事會(huì)會(huì)議。
第四章法定代表人
第二十二條本中心的法定代表人為主任。
第二十三條有下列情形之一的,不得擔(dān)任本中心的法定代表人:
(一)無(wú)民事行為能力或者限制民事行為能力的;
(二)正在被執(zhí)行刑罰或者正在被執(zhí)行刑事強(qiáng)制措施的;
(三)正在被公安機(jī)關(guān)或者國(guó)家安全機(jī)關(guān)通緝的;
(六)非中國(guó)內(nèi)地居民的;
(七)法律、法規(guī)規(guī)定不得擔(dān)任法定代表人的其他情形。
第五章資產(chǎn)管理、使用原則及勞動(dòng)用工制度
第二十四條本中心經(jīng)費(fèi)來(lái)源:
(一)開辦資金;
(二)政府資助;
(三)在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)開展服務(wù)活動(dòng)的收入;
(四)利息;
(五)捐贈(zèng);
(六)其他合法收入。
第二十五條經(jīng)費(fèi)必須用于章程規(guī)定的業(yè)務(wù)范圍和事業(yè)的發(fā)展,盈余不得分紅。
第二十六條執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的會(huì)計(jì)制度,依法進(jìn)行會(huì)計(jì)核算,建立健全內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度,保證會(huì)計(jì)資料合法、真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。
接受稅務(wù)、會(huì)計(jì)主管部門依法實(shí)施的稅務(wù)監(jiān)督和會(huì)計(jì)監(jiān)督。
第二十七條配備具有專業(yè)資格的會(huì)計(jì)人員。會(huì)計(jì)不得兼出納。會(huì)計(jì)人員調(diào)動(dòng)工作或離職時(shí),必須與接管人員辦清交接手續(xù)。
第二十八條本中心換屆或更換法定代表人之前必須進(jìn)行財(cái)務(wù)審計(jì)。
第二十九條本中心按照《民辦非企業(yè)單位登記管理暫行條例》的規(guī)定,自覺(jué)接受登記管理機(jī)關(guān)組織的年度檢查。
第三十條本中心勞動(dòng)用工、社會(huì)保險(xiǎn)制度按國(guó)家法律、法規(guī)及國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第六章章程的修改
第三十一條本章程的修改,須經(jīng)理事會(huì)表決通過(guò)后15日內(nèi),報(bào)業(yè)務(wù)主管單位審查同意,自業(yè)務(wù)主管單位審查同意之日起30日內(nèi),報(bào)登記管理機(jī)關(guān)核準(zhǔn)。
第七章終止和終止后資產(chǎn)處理
第三十二條本中心有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)終止:
(一)完成章程規(guī)定宗旨的;
(二)無(wú)法按照章程規(guī)定的宗旨繼續(xù)開展活動(dòng)的;
(三)發(fā)生分立、合并的;
(四)自行解散的。
第三十三條本中心終止,應(yīng)當(dāng)在理事會(huì)表決通過(guò)后15日內(nèi),報(bào)業(yè)務(wù)主管單位審查同意。
第三十四條本中心辦理注銷登記前,應(yīng)當(dāng)在登記管理機(jī)關(guān)、業(yè)務(wù)主管單位和有關(guān)機(jī)關(guān)的指導(dǎo)下成立清算組織,清理債權(quán)債務(wù),處理剩余財(cái)產(chǎn),完成清算工作。
剩余財(cái)產(chǎn),應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定處理。清算期間,不進(jìn)行清算以外的活動(dòng)。
本中心應(yīng)當(dāng)自完成清算之日起15日內(nèi),向登記管理機(jī)關(guān)辦理注銷登記。
第三十五條本中心自登記管理機(jī)關(guān)發(fā)出注銷登記證明文件之日起,即為終止。
第八章附則
第三十六條本章程經(jīng)2016年12月31日理事會(huì)表決通過(guò)。
第三十七條本章程的解釋權(quán)屬理事會(huì)。
第三十八條本章程自登記管理機(jī)關(guān)核準(zhǔn)之日起生效。
社會(huì)工作服務(wù)心得篇十三
按照《中共xx省委、xx省人民政府關(guān)于實(shí)施社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)“千村示范、萬(wàn)村提升”工程的意見(jiàn)》(發(fā)〔〕29號(hào))部署,從xx年至xx年利用3年時(shí)間,繼續(xù)開展新農(nóng)村建設(shè)部門、企業(yè)包保幫扶工作,為確保包保幫扶工作順利開展和推進(jìn),特制訂此方案。
以黨的“十八大”精神為指導(dǎo),以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),以改善農(nóng)村環(huán)境為切入點(diǎn),以提升農(nóng)民生活品質(zhì)為根本,以深化省“千村示范、萬(wàn)村提升”工程為載體,緊緊圍繞“生產(chǎn)發(fā)展、生活寬裕、村容整潔、鄉(xiāng)風(fēng)文明、管理民主”的目標(biāo)要求,完善工作機(jī)制,整合社會(huì)力量,強(qiáng)化幫扶工作,加大資金投入,集中建設(shè)美麗鄉(xiāng)村,努力使全縣農(nóng)民過(guò)上幸福美滿的新生活。
xx省社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組確定的第二批省級(jí)示范村和第一批省級(jí)示范村中的部分村屯及xx縣社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組確定的薄弱村、重點(diǎn)提升村。
通過(guò)3年包保,被包保村的集體經(jīng)濟(jì)收入高于縣平均水平5%以上;農(nóng)民人均純收入年遞增12%;水泥路在“村村通”的基礎(chǔ)上,逐步向“屯屯通”和“戶戶通”延伸,道路兩側(cè)要實(shí)施邊溝圍墻一體化,綠化、美化實(shí)現(xiàn)全覆蓋,村容村貌得到有效改善,達(dá)到居民適用、環(huán)境優(yōu)美、適宜人居的村屯建設(shè)標(biāo)準(zhǔn);建立健全社會(huì)主義公益事業(yè)保障機(jī)制,解除農(nóng)民生產(chǎn)生活后顧之憂;健全和完善村辦公室、文化科技活動(dòng)室、農(nóng)民書屋、休閑健身廣場(chǎng)、消防設(shè)施、醫(yī)療衛(wèi)生室和計(jì)生室等公益設(shè)施;農(nóng)村基層組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力明顯加強(qiáng),村民自治組織健全、民主管理完善,村級(jí)配套組織發(fā)揮作用明顯。
按照省新農(nóng)村建設(shè)“千村示范、萬(wàn)村提升”工程的總體要求,各包保部門、企業(yè)包保任務(wù)是:
(一)加強(qiáng)規(guī)劃指導(dǎo)。圍繞“二十”方針的目標(biāo)要求,統(tǒng)籌推進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)和組織建設(shè),協(xié)助和指導(dǎo)所包保村屯科學(xué)編制新農(nóng)村建設(shè)規(guī)劃和xx年至xx年度村屯環(huán)境綜合整治方案。要加強(qiáng)調(diào)查研究,搞好科學(xué)論證,履行相關(guān)程序,引導(dǎo)組織實(shí)施,有計(jì)劃、有步驟地推進(jìn)新農(nóng)村建設(shè)。
(二)突出產(chǎn)業(yè)開發(fā)。堅(jiān)持把生產(chǎn)發(fā)展作為新農(nóng)村建設(shè)的首要任務(wù),以增加農(nóng)民收入、壯大村集體經(jīng)濟(jì)實(shí)力、增強(qiáng)新農(nóng)村建設(shè)自身發(fā)展能力為目標(biāo),根據(jù)當(dāng)?shù)氐馁Y源優(yōu)勢(shì)、區(qū)位優(yōu)勢(shì)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展優(yōu)勢(shì),幫助包保村篩選優(yōu)勢(shì)項(xiàng)目,招商引資,大力發(fā)展特色農(nóng)業(yè)帶動(dòng)農(nóng)民共同致富。每個(gè)包保部門、企業(yè)都要在包保期內(nèi),幫助所包保村至少研究1個(gè)促進(jìn)農(nóng)民增收、拉動(dòng)能力強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)項(xiàng)目。
(三)協(xié)調(diào)資金項(xiàng)目。要從基層和群眾最迫切需要解決的問(wèn)題入手,積極向國(guó)家、省有關(guān)部門協(xié)調(diào)資金、項(xiàng)目和技術(shù)、人才,集中投向新農(nóng)村建設(shè),確保各項(xiàng)建設(shè)任務(wù)的順利完成。
(一)對(duì)接階段。xx年9月10日前,各包保部門、企業(yè)完成與包保村對(duì)接工作,制訂包保方案,選定駐村指導(dǎo)員,開展包保工作。
(二)實(shí)施階段。xx年9月至xx年12月,全面啟動(dòng)、實(shí)施包保工作。
(三)總結(jié)和驗(yàn)收。各包保部門、企業(yè)每年要對(duì)包保工作進(jìn)行階段性總結(jié),形成文材料,附帶幫扶資金、物資證明材料報(bào)縣新農(nóng)村建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室,年末由縣新農(nóng)村建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織驗(yàn)收。xx年12月底前,各包保部門、企業(yè)要對(duì)包保工作進(jìn)行全面總結(jié),充分反映包保經(jīng)驗(yàn)和成果。
(一)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),落實(shí)責(zé)任。各包保部門、企業(yè)要高度重視社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)工作,部門、企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)為第一責(zé)任人,分管領(lǐng)導(dǎo)主抓包村工作,相關(guān)科室做好協(xié)調(diào)工作,并實(shí)行派駐村指導(dǎo)員工作制度。各部門、企業(yè)要針對(duì)包保村新農(nóng)村建設(shè)發(fā)展實(shí)際,強(qiáng)化措施、狠抓落實(shí),確保包保工作順利進(jìn)行,收到實(shí)效。
(二)加強(qiáng)協(xié)調(diào),搞好對(duì)接。各包保部門、企業(yè)要切實(shí)肩負(fù)起和履行好聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)相關(guān)部門單位和企業(yè)、對(duì)上對(duì)下及時(shí)溝通工作的重大責(zé)任,增強(qiáng)幫扶工作的主動(dòng)性,創(chuàng)造性,不斷推動(dòng)幫扶工作深入開展。每個(gè)包保單位都要和所聯(lián)系的包保村進(jìn)行幫扶工作對(duì)接和協(xié)調(diào)項(xiàng)目的對(duì)接,也可以通過(guò)協(xié)調(diào)會(huì)的形式解決包保村建設(shè)中存在的問(wèn)題。
(三)加強(qiáng)扶持,形成合力。包保單位要明確包保工作的意義和目標(biāo),調(diào)動(dòng)全體人員的積極性,加大人、財(cái)、物和科技的投入,組織機(jī)關(guān)黨員干部深入包保村開展義務(wù)獻(xiàn)工活動(dòng),幫助包保村屯謀劃經(jīng)濟(jì)發(fā)展項(xiàng)目和農(nóng)民增收致富項(xiàng)目,進(jìn)行科技、文化、信息傳播,切實(shí)解決新農(nóng)村建設(shè)中各種疑難問(wèn)題,千方百計(jì)完成包保工作任務(wù)。
(四)加強(qiáng)檢查,認(rèn)真考核??h新農(nóng)村建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室加強(qiáng)對(duì)包保工作的督促檢查,定期調(diào)度、通報(bào)各包保單位包保工作開展情況;經(jīng)常深入農(nóng)村檢查包保項(xiàng)目和協(xié)調(diào)資金落實(shí)情況,確保項(xiàng)目和資金落到實(shí)處。根據(jù)各單位上報(bào)的包保投入情況認(rèn)真審核,實(shí)地驗(yàn)收,并將考核結(jié)果計(jì)入年終績(jī)效考評(píng)成績(jī),推動(dòng)全縣新農(nóng)村建設(shè)工作健康有效開展。
社會(huì)工作服務(wù)心得篇十四
1、通過(guò)這次的實(shí)訓(xùn)使我深刻的體會(huì)到從理論高度上升到實(shí)踐高度,更好的實(shí)現(xiàn)理論和實(shí)踐的結(jié)合,為我以后的工作和學(xué)習(xí)奠定初步的知識(shí)基礎(chǔ)。
2、通過(guò)此次實(shí)訓(xùn)使我更能明白到作為一個(gè)學(xué)生與作為一個(gè)在職人員的差別,體會(huì)到轉(zhuǎn)換角色的過(guò)程。
3、通過(guò)此次實(shí)訓(xùn)使我明白作為一名社工的職業(yè)價(jià)值的維持度。
20xx年9月-20xx年12月,到社區(qū)實(shí)地走訪調(diào)查六次以上。
xx社區(qū)、xx科技園
xx市xx社會(huì)工作服務(wù)中心
1、訪問(wèn)社區(qū)工作者,講述社區(qū)工作的工作模式、工作技巧;
2、研究社區(qū)工作的現(xiàn)狀及分析問(wèn)題;
3、做社區(qū)需求分析、服務(wù)方案的設(shè)計(jì)。
在實(shí)訓(xùn)的過(guò)程中,有疑惑有收獲,當(dāng)然也會(huì)產(chǎn)生一些倦怠感。疑惑的是每次活動(dòng)的主題是否符合工友們的需求;收獲的是能夠真正的去接觸這個(gè)領(lǐng)域,融入這個(gè)集體,更深入的去了解工人這個(gè)團(tuán)體,至少了解到工友們表面上的需求,也認(rèn)識(shí)到作為一名社工,我們應(yīng)該怎樣去融入工友這個(gè)群體,與他們搭起一條橋梁;當(dāng)然,在這其中我也產(chǎn)生過(guò)一些倦怠,認(rèn)為目前我在機(jī)構(gòu)所做的工作是無(wú)用的,毫無(wú)意義的。
(一)本社區(qū)工作的工作模式
xx市xx社會(huì)工作服務(wù)中心的劉社工提起說(shuō),他覺(jué)得做關(guān)于工友方面的社區(qū)工作很難集合一群人來(lái)參與社區(qū)工作,因此,他覺(jué)得可以采取“一點(diǎn)帶試”的方法去聯(lián)接社區(qū)的工友們,也就是通過(guò)與每個(gè)工廠里的一兩個(gè)工友建立良好的關(guān)系,邀請(qǐng)他們成為社區(qū)的志愿者,就這樣把他們串聯(lián)起來(lái),也就是等于把他們背后的工廠串聯(lián)起來(lái),然后等到社區(qū)要舉辦一個(gè)活動(dòng)的時(shí)候,聯(lián)系他們來(lái)參加,而又通過(guò)他們來(lái)帶動(dòng)其他工友。還有一點(diǎn)需要特別注意的是不要提他們所厭惡的東西,應(yīng)投其所好,也就是應(yīng)該避免提及他們所避忌的東西,也就是根據(jù)他們的需求來(lái)改善社區(qū)。另外不要把自己當(dāng)成一個(gè)救世主一樣,認(rèn)為你來(lái)到這個(gè)社區(qū)你就應(yīng)該去改變這個(gè)社區(qū),我們應(yīng)該要接納它,你只有適應(yīng)它們,才能真正的被允許融入這個(gè)社區(qū),我們能做的就只有通過(guò)某種方式來(lái)改善這個(gè)社區(qū),還有發(fā)展這個(gè)社區(qū)。他還提到做社區(qū)工作的需要很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力,當(dāng)工友想要學(xué)習(xí)某種新的知識(shí),我們也必須一起去學(xué)習(xí),而且要在最短的時(shí)間里把它學(xué)會(huì)。還有就是做社區(qū)工作這一類工作的,并不是說(shuō)一種工作模式可以一直做到底的,畢竟人是會(huì)變的,社區(qū)也會(huì)跟著變化,工作模式為了適應(yīng)也會(huì)在不停的發(fā)生改變。在一種模式到達(dá)一定程度的時(shí)候,就必須換另一種工作模式,這樣還會(huì)得到不同的情況。
以上所說(shuō)的工作模式應(yīng)該就是我們常說(shuō)的“滾雪球”方法,一個(gè)小球在雪地里會(huì)越滾越大,在社區(qū)也是這樣的,通過(guò)一兩個(gè)工友的積極參與活動(dòng),慢慢的帶動(dòng)其他工友嘗試著去參與我們社區(qū)舉辦的某些活動(dòng)。
(二)本社區(qū)工作的工作技巧
1、建立工友志愿隊(duì),通過(guò)成立一個(gè)志愿隊(duì),提供一個(gè)讓工友了解我們中心的機(jī)會(huì),使得我們中心能夠通過(guò)這種方式得到社區(qū)的認(rèn)同。同時(shí),也可以使得工友們能夠從參與中心的志愿活動(dòng)中得到另一種滿足感和成就感。
2、盡量多的.與工友們接觸,每天至少要空出1-2個(gè)小時(shí)來(lái)與工友們溝通、交流,但在交流的時(shí)候一定要注意技巧問(wèn)題,盡量不提對(duì)于他們來(lái)說(shuō)是比較敏感的問(wèn)題。在交流中,慢慢的引導(dǎo)他們說(shuō)出內(nèi)心深處的問(wèn)題,挖掘他們的內(nèi)心需要,現(xiàn)在我們知道的只是他們表面的需求,而他們或許也未必會(huì)清楚地認(rèn)識(shí)到自己真正想要的是什么。年輕的工友對(duì)未來(lái)并沒(méi)有什么所謂的長(zhǎng)久計(jì)劃,只是得過(guò)且過(guò)的過(guò)日子,而處于青中年的工友們他們想要的就是賺錢養(yǎng)家,但它們之間有一個(gè)共通之處,那就是他們對(duì)社交缺乏安全感,不只是他們才存在這個(gè)問(wèn)題,這個(gè)問(wèn)題幾乎在整個(gè)中國(guó)都普遍存在的,當(dāng)然如果是在“熟人社區(qū)”當(dāng)然不會(huì)存在這個(gè)問(wèn)題了。
3、通過(guò)意識(shí)層面協(xié)助他們互助。這說(shuō)起來(lái)好像挺難懂得,我也不是很理解,但我覺(jué)得社區(qū)工作者的意思是想從旁協(xié)助他們,使得他們的精神在某種層次上達(dá)到一致,然后他們?cè)趨⑴c活動(dòng)的時(shí)候可以很快領(lǐng)會(huì)到組員的意思,并且是在潛意識(shí)中覺(jué)得某種行為就是應(yīng)該這樣做。
4、整合資源并非像我們?cè)谏侠碚撜n時(shí)講的那么容易,比如向社區(qū)居委會(huì)申請(qǐng)場(chǎng)地、邀請(qǐng)社區(qū)的發(fā)廊來(lái)做義工等,并不是你過(guò)去跟他們說(shuō)某日請(qǐng)某人到某地來(lái)參加義工活動(dòng),他們就一定會(huì)參加的。且不說(shuō)他是否會(huì)相信你,是否把你認(rèn)為是一個(gè)神經(jīng)病,更重要的是如果你在溝通技巧上出了一些小瑕疵,你就有可能會(huì)得罪他們,他們就會(huì)毫不猶豫的把你趕出門,更不用說(shuō)做義工了。因此,做社工不僅有一顆愛(ài)心,有理論知識(shí)就行了,還必須要懂得說(shuō)話,能夠把你的想說(shuō)的話說(shuō)得有邏輯性。
5、社會(huì)工作者可以分為兩種,一種是實(shí)踐社會(huì)工作者,另一種是理論社會(huì)工作者。實(shí)踐社會(huì)工作者意味著從實(shí)踐中走出的專業(yè)社會(huì)工作者,他們?cè)诠ぷ髦忻鞒鲆粭l屬于自己的專業(yè)之路。理論社會(huì)工作者就是在工作中遵循某一理論的專業(yè)社工。
1、調(diào)整做外展工作的心態(tài)。在做外展的時(shí)候,即使你在無(wú)意中會(huì)看到那些被遺棄在地上的宣傳單;即使在你很認(rèn)真的跟他們解說(shuō)我們的活動(dòng)有多么多么好的時(shí)候,他們總會(huì)回你一句“天下沒(méi)有免費(fèi)的午餐”的時(shí)候;即使我們?cè)谀抢锖苜u命的說(shuō)這是免費(fèi)為工友所預(yù)設(shè)的活動(dòng)的時(shí)候,他們總會(huì)懷疑我們這個(gè)搞傳銷;但我們只要把我們認(rèn)為應(yīng)該做的事情做好,我們是以真誠(chéng)去對(duì)待他們,我們就會(huì)無(wú)愧于心了。
2、作為一名實(shí)習(xí)生,我感覺(jué)自從暑假實(shí)踐結(jié)束后,我們就好像與中心那邊脫離了,不了解它的最近的活動(dòng)有哪些,它最近的變化有哪些,我們能做就是在固定的時(shí)間點(diǎn)到那里,然后準(zhǔn)備做做外展,然后就回來(lái)了。而我們以前所設(shè)的那個(gè)q群好像也不存在一般,已很久不能在上面找到我們的消息記錄了。有很多實(shí)習(xí)生在中途的時(shí)候都不怎么想過(guò)去中心幫忙,我也曾有一段時(shí)間不是很想過(guò)去,因?yàn)槟菚r(shí)感覺(jué)很無(wú)力,沒(méi)什么動(dòng)力,而且我們的工作好像停留在表面,總是匆匆的過(guò)去,匆匆的回來(lái)。不過(guò)現(xiàn)在,我們實(shí)習(xí)生準(zhǔn)備分不同的小組負(fù)責(zé)不同的領(lǐng)域,這種方式不知道是否會(huì)一直進(jìn)行下去。
3、在行動(dòng)中反思。我們?cè)谛袆?dòng)的過(guò)程中,要不斷的反思,反思我們?yōu)槭裁磿?huì)做出這樣的決定,然后在這之中又重新發(fā)現(xiàn)新的問(wèn)題,就這樣不斷的循環(huán)。這是我在社工那里學(xué)到的一點(diǎn)。不要糾結(jié)自己為什么要做出這樣的決定,而是要在把我們的問(wèn)題運(yùn)行于行動(dòng)中,在行動(dòng)中再次尋找新問(wèn)題,這也是第一序改變與第二序改變的區(qū)別,它們一個(gè)是不斷地被困在同一個(gè)問(wèn)題中,一個(gè)是跳出這個(gè)問(wèn)題轉(zhuǎn)向另一個(gè)問(wèn)題。
本次實(shí)習(xí)讓我受益匪淺,也打開了視野,增長(zhǎng)了見(jiàn)識(shí)。
社會(huì)工作服務(wù)心得篇十五
按照《中共**省委、**省人民政府關(guān)于實(shí)施社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)“千村示范、萬(wàn)村提升”工程的意見(jiàn)》(發(fā)〔〕29號(hào))部署,從**年至**年利用3年時(shí)間,繼續(xù)開展新農(nóng)村建設(shè)部門、企業(yè)包保幫扶工作,為確保包保幫扶工作順利開展和推進(jìn),特制訂此方案。
以黨的“十八大”精神為指導(dǎo),以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),以改善農(nóng)村環(huán)境為切入點(diǎn),以提升農(nóng)民生活品質(zhì)為根本,以深化省“千村示范、萬(wàn)村提升”工程為載體,緊緊圍繞“生產(chǎn)發(fā)展、生活寬裕、村容整潔、鄉(xiāng)風(fēng)文明、管理民主”的目標(biāo)要求,完善工作機(jī)制,整合社會(huì)力量,強(qiáng)化幫扶工作,加大資金投入,集中建設(shè)美麗鄉(xiāng)村,努力使全縣農(nóng)民過(guò)上幸福美滿的新生活。
**省社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組確定的第二批省級(jí)示范村和第一批省級(jí)示范村中的部分村屯及**縣社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組確定的薄弱村、重點(diǎn)提升村。
通過(guò)3年包保,被包保村的集體經(jīng)濟(jì)收入高于縣平均水平5%以上;農(nóng)民人均純收入年遞增12%;水泥路在“村村通”的基礎(chǔ)上,逐步向“屯屯通”和“戶戶通”延伸,道路兩側(cè)要實(shí)施邊溝圍墻一體化,綠化、美化實(shí)現(xiàn)全覆蓋,村容村貌得到有效改善,達(dá)到居民適用、環(huán)境優(yōu)美、適宜人居的村屯建設(shè)標(biāo)準(zhǔn);建立健全社會(huì)主義公益事業(yè)保障機(jī)制,解除農(nóng)民生產(chǎn)生活后顧之憂;健全和完善村辦公室、文化科技活動(dòng)室、農(nóng)民書屋、休閑健身廣場(chǎng)、消防設(shè)施、醫(yī)療衛(wèi)生室和計(jì)生室等公益設(shè)施;農(nóng)村基層組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力明顯加強(qiáng),村民自治組織健全、民主管理完善,村級(jí)配套組織發(fā)揮作用明顯。
按照省新農(nóng)村建設(shè)“千村示范、萬(wàn)村提升”工程的總體要求,各包保部門、企業(yè)包保任務(wù)是:
(一)加強(qiáng)規(guī)劃指導(dǎo)。圍繞“二十”方針的目標(biāo)要求,統(tǒng)籌推進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)和組織建設(shè),協(xié)助和指導(dǎo)所包保村屯科學(xué)編制新農(nóng)村建設(shè)規(guī)劃和**年至**年度村屯環(huán)境綜合整治方案。要加強(qiáng)調(diào)查研究,搞好科學(xué)論證,履行相關(guān)程序,引導(dǎo)組織實(shí)施,有計(jì)劃、有步驟地推進(jìn)新農(nóng)村建設(shè)。
(二)突出產(chǎn)業(yè)開發(fā)。堅(jiān)持把生產(chǎn)發(fā)展作為新農(nóng)村建設(shè)的首要任務(wù),以增加農(nóng)民收入、壯大村集體經(jīng)濟(jì)實(shí)力、增強(qiáng)新農(nóng)村建設(shè)自身發(fā)展能力為目標(biāo),根據(jù)當(dāng)?shù)氐馁Y源優(yōu)勢(shì)、區(qū)位優(yōu)勢(shì)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展優(yōu)勢(shì),幫助包保村篩選優(yōu)勢(shì)項(xiàng)目,招商引資,大力發(fā)展特色農(nóng)業(yè)帶動(dòng)農(nóng)民共同致富。每個(gè)包保部門、企業(yè)都要在包保期內(nèi),幫助所包保村至少研究1個(gè)促進(jìn)農(nóng)民增收、拉動(dòng)能力強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)項(xiàng)目。
(三)協(xié)調(diào)資金項(xiàng)目。要從基層和群眾最迫切需要解決的問(wèn)題入手,積極向國(guó)家、省有關(guān)部門協(xié)調(diào)資金、項(xiàng)目和技術(shù)、人才,集中投向新農(nóng)村建設(shè),確保各項(xiàng)建設(shè)任務(wù)的順利完成。
(一)對(duì)接階段。**年9月10日前,各包保部門、企業(yè)完成與包保村對(duì)接工作,制訂包保方案,選定駐村指導(dǎo)員,開展包保工作。
(二)實(shí)施階段。**年9月至**年12月,全面啟動(dòng)、實(shí)施包保工作。
(三)總結(jié)和驗(yàn)收。各包保部門、企業(yè)每年要對(duì)包保工作進(jìn)行階段性總結(jié),形成文材料,附帶幫扶資金、物資證明材料報(bào)縣新農(nóng)村建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室,年末由縣新農(nóng)村建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織驗(yàn)收。**年12月底前,各包保部門、企業(yè)要對(duì)包保工作進(jìn)行全面總結(jié),充分反映包保經(jīng)驗(yàn)和成果。
(一)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),落實(shí)責(zé)任。各包保部門、企業(yè)要高度重視社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)工作,部門、企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)為第一責(zé)任人,分管領(lǐng)導(dǎo)主抓包村工作,相關(guān)科室做好協(xié)調(diào)工作,并實(shí)行派駐村指導(dǎo)員工作制度。各部門、企業(yè)要針對(duì)包保村新農(nóng)村建設(shè)發(fā)展實(shí)際,強(qiáng)化措施、狠抓落實(shí),確保包保工作順利進(jìn)行,收到實(shí)效。
(二)加強(qiáng)協(xié)調(diào),搞好對(duì)接。各包保部門、企業(yè)要切實(shí)肩負(fù)起和履行好聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)相關(guān)部門單位和企業(yè)、對(duì)上對(duì)下及時(shí)溝通工作的重大責(zé)任,增強(qiáng)幫扶工作的主動(dòng)性,創(chuàng)造性,不斷推動(dòng)幫扶工作深入開展。每個(gè)包保單位都要和所聯(lián)系的包保村進(jìn)行幫扶工作對(duì)接和協(xié)調(diào)項(xiàng)目的對(duì)接,也可以通過(guò)協(xié)調(diào)會(huì)的形式解決包保村建設(shè)中存在的問(wèn)題。
(三)加強(qiáng)扶持,形成合力。包保單位要明確包保工作的意義和目標(biāo),調(diào)動(dòng)全體人員的積極性,加大人、財(cái)、物和科技的投入,組織機(jī)關(guān)黨員干部深入包保村開展義務(wù)獻(xiàn)工活動(dòng),幫助包保村屯謀劃經(jīng)濟(jì)發(fā)展項(xiàng)目和農(nóng)民增收致富項(xiàng)目,進(jìn)行科技、文化、信息傳播,切實(shí)解決新農(nóng)村建設(shè)中各種疑難問(wèn)題,千方百計(jì)完成包保工作任務(wù)。
(四)加強(qiáng)檢查,認(rèn)真考核??h新農(nóng)村建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室加強(qiáng)對(duì)包保工作的督促檢查,定期調(diào)度、通報(bào)各包保單位包保工作開展情況;經(jīng)常深入農(nóng)村檢查包保項(xiàng)目和協(xié)調(diào)資金落實(shí)情況,確保項(xiàng)目和資金落到實(shí)處。根據(jù)各單位上報(bào)的包保投入情況認(rèn)真審核,實(shí)地驗(yàn)收,并將考核結(jié)果計(jì)入年終績(jī)效考評(píng)成績(jī),推動(dòng)全縣新農(nóng)村建設(shè)工作健康有效開展。
社會(huì)工作服務(wù)心得篇十六
本人已認(rèn)真學(xué)習(xí),知悉該規(guī)章制度內(nèi)容,本人在實(shí)習(xí)期間自愿遵守該文件及企業(yè)其他規(guī)章制度的各項(xiàng)規(guī)定,如發(fā)生以下情形之一,愿意接受實(shí)習(xí)單位給予終止實(shí)習(xí)退回學(xué)校等相應(yīng)處理:
(一)有意向倒賣車票的單位或個(gè)人提供火車票謀取私利的`;
(二)個(gè)人以營(yíng)利為目的,買進(jìn)火車票后又高于買進(jìn)價(jià)賣出或變相加價(jià)謀取私利的;
(三)與票販子勾結(jié)倒賣車票謀取私利的;
(四)利用工作便利接送無(wú)票人員進(jìn)出站(含客技站)上下車謀取私利的;
(六)列車工作人員為旅客代辦車票、霸座賣座謀取私利的。
(七)在實(shí)習(xí)期間觸犯刑律的犯罪行為者;
(八)因本人過(guò)失發(fā)生安全事故、路風(fēng)事件者;
(九)對(duì)工作不負(fù)責(zé)任,發(fā)生野蠻粗暴待客者;
(十)在實(shí)習(xí)期間不服從分配,不聽從指揮,違反鐵路運(yùn)輸有關(guān)的勞動(dòng)紀(jì)律、組織紀(jì)律、作業(yè)紀(jì)律者。
實(shí)習(xí)單位(公章):實(shí)習(xí)學(xué)生簽名:
法定代表人(委托代理人):
20xx年xx月x日
社會(huì)工作服務(wù)心得篇十七
為切實(shí)轉(zhuǎn)變林業(yè)系統(tǒng)行風(fēng),進(jìn)一步增強(qiáng)“執(zhí)政為民、求真務(wù)實(shí)、誠(chéng)實(shí)守信”意識(shí),著力打造一支廉潔高效、作風(fēng)優(yōu)良的林業(yè)隊(duì)伍,我們向社會(huì)鄭重承諾:
認(rèn)真貫徹落實(shí)市委、市政府關(guān)于改革行政審批制度的決定,嚴(yán)格規(guī)范行政審批事項(xiàng)。除市政府清理后保留的行政審批項(xiàng)目外,不自行增設(shè)任何審批項(xiàng)目。
1、林業(yè)證費(fèi)辦理進(jìn)入林業(yè)服務(wù)大廳。按規(guī)定審批辦理木材運(yùn)輸、野生動(dòng)植物運(yùn)輸、植物檢疫、林權(quán)等證件。對(duì)手續(xù)齊全的,每份木材運(yùn)輸放行證在20分鐘內(nèi)辦理完畢;每份植物檢疫證在15分鐘內(nèi)辦理完畢;每份林權(quán)證半個(gè)工作日內(nèi)辦理完畢;每份證的收費(fèi)8分鐘內(nèi)辦理完畢。
2、執(zhí)法人員對(duì)簡(jiǎn)易程序的木材案件當(dāng)場(chǎng)由2人在一小時(shí)內(nèi)執(zhí)行完畢,對(duì)一般程序木材案件自立案之日起15日內(nèi)作出處理決定。各木材檢查站對(duì)手續(xù)齊全、貨證相符的木材運(yùn)輸車輛登記后立即放行。
3、申請(qǐng)人提出的木材采伐許可、林地使用、山林流轉(zhuǎn)申請(qǐng),申請(qǐng)材料不齊全或者不符合法定形式的,當(dāng)場(chǎng)或在五日內(nèi)一次性告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部?jī)?nèi)容。已受理木材采伐許可、林地使用申請(qǐng)的,自受理之日起二十日內(nèi)作出審批決定;已受理山林流轉(zhuǎn)申請(qǐng)的,7日內(nèi)評(píng)估完畢,30日內(nèi)組織公開拍賣。
4、認(rèn)真做好營(yíng)造林工作。基層上報(bào)的.營(yíng)造林作業(yè)設(shè)計(jì)7日內(nèi)給予審批;造林結(jié)束后30日內(nèi)完成造林驗(yàn)收,造林資金到位后7日內(nèi)撥付。
5、熱情接待和認(rèn)真受理群眾來(lái)信來(lái)訪。對(duì)情況簡(jiǎn)單的信件二個(gè)月內(nèi)調(diào)查處理完畢;對(duì)情況復(fù)雜的信件三個(gè)月內(nèi)調(diào)查處理完畢,并將調(diào)查結(jié)果以適當(dāng)方式告知信訪者。
放行辦、木材檢查站、林業(yè)工作站實(shí)行“四公開”制度,即公開上崗人員身份、公開木材及其制品折算標(biāo)準(zhǔn)、公開收費(fèi)法規(guī)依據(jù)、公開林業(yè)行政處罰權(quán)限及處理結(jié)果。林業(yè)執(zhí)法人員必須持證上崗。
各林業(yè)工作站要公正、公平、公開做好年度采伐計(jì)劃指標(biāo)落實(shí)。在上級(jí)年度計(jì)劃指標(biāo)下達(dá)后15日內(nèi)向上級(jí)主管部門和當(dāng)?shù)剜l(xiāng)、鎮(zhèn)政府提交落實(shí)到村、戶。及時(shí)提供有關(guān)采伐、設(shè)計(jì)、核實(shí)等服務(wù),接到林業(yè)生產(chǎn)單位采伐申請(qǐng)報(bào)告后15日內(nèi)組織完成有關(guān)設(shè)計(jì)或核實(shí)工作,及時(shí)上報(bào)審批。
對(duì)符合條件的申報(bào),立即審批。對(duì)不符合條件,超額超標(biāo),嚴(yán)重破壞生態(tài)環(huán)境的申報(bào),一律不批。
設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話,對(duì)行政相對(duì)人所申請(qǐng)的事項(xiàng)不按規(guī)定辦理或拖延辦理的,引起行政相對(duì)人不滿或造成不良社會(huì)影響的,視情節(jié)輕重分別按《國(guó)家公務(wù)員法》和《上饒市林業(yè)行政執(zhí)法過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究暫行辦法》等有關(guān)規(guī)定,給予有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人相應(yīng)的組織處理和紀(jì)律處分。
本承諾由市林業(yè)局效能監(jiān)察領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施。
社會(huì)工作服務(wù)心得篇十八
本人已認(rèn)真學(xué)習(xí),知悉該規(guī)章制度內(nèi)容,本人在實(shí)習(xí)期間自愿遵守該文件及企業(yè)其他規(guī)章制度的各項(xiàng)規(guī)定,如發(fā)生以下情形之一,愿意接受實(shí)習(xí)單位給予終止實(shí)習(xí)退回學(xué)校等相應(yīng)處理:
(一)有意向倒賣車票的單位或個(gè)人提供火車票謀取私利的;
(二)個(gè)人以營(yíng)利為目的,買進(jìn)火車票后又高于買進(jìn)價(jià)賣出或變相加價(jià)謀取私利的;
(三)與票販子勾結(jié)倒賣車票謀取私利的;
(四)利用工作便利接送無(wú)票人員進(jìn)出站(含客技站)上下車謀取私利的;
(五)列車工作人員私帶無(wú)票人員、安排越席乘車及其他不符合乘車條件人員謀取私利的;
(六)列車工作人員為旅客代辦車票、霸座賣座謀取私利的。
(七)在實(shí)習(xí)期間觸犯刑律的犯罪行為者;
(八)因本人過(guò)失發(fā)生安全事故、路風(fēng)事件者;
(九)對(duì)工作不負(fù)責(zé)任,發(fā)生野蠻粗暴待客者;
(十)在實(shí)習(xí)期間不服從分配,不聽從指揮,違反鐵路運(yùn)輸有關(guān)的勞動(dòng)紀(jì)律、組織紀(jì)律、作業(yè)紀(jì)律者。
實(shí)習(xí)單位(公章):實(shí)習(xí)學(xué)生簽名:
法定代表人(委托代理人):
年月日年月日
社會(huì)工作服務(wù)心得篇十九
為迎接20xx年3月18日“國(guó)際社工日”,弘揚(yáng)社會(huì)工作專業(yè)理念,擴(kuò)大社會(huì)工作社會(huì)影響,總結(jié)社工人才隊(duì)伍建設(shè)成果,動(dòng)員廣大社會(huì)工作者和社會(huì)各界奉獻(xiàn)愛(ài)心、服務(wù)社會(huì),市社工辦擬于3月中旬舉辦第二屆“武漢社工宣傳周”活動(dòng)。具體方案如下:
2021年3月17日至3月21日
建設(shè)幸福武漢社工與您同行
(一)傳播社會(huì)工作知識(shí),樹立專業(yè)社工典范;
(二)提升社會(huì)對(duì)專業(yè)社工的認(rèn)知度和認(rèn)可度;
(三)營(yíng)造尊重社工良好氛圍,推動(dòng)武漢社工事業(yè)發(fā)展。四、活動(dòng)內(nèi)容及分工
本次活動(dòng)主要采取“最美社工評(píng)選、社工成果展、社工站觀摩、社工電影巡放、社工專題巡講、媒體宣傳”等形式進(jìn)行。各單位分工如下:
(一)市民政局:1、組織20xx年度武漢最美社工評(píng)選活動(dòng);2、舉辦第二屆社工宣傳周啟動(dòng)儀式暨最美社工頒獎(jiǎng)典禮;3、組織“武漢最美社工”媒體系列宣傳報(bào)道。
(二)7個(gè)試點(diǎn)部門及19個(gè)試點(diǎn)單位:1、試點(diǎn)部門組織本部門試點(diǎn)單位統(tǒng)一制作社工試點(diǎn)成果展版(每個(gè)試點(diǎn)單位2塊,規(guī)格2米×0.8米);2、各試點(diǎn)單位舉辦形式多樣的宣傳活動(dòng),設(shè)立社工知識(shí)宣傳欄,張貼宣傳海報(bào),懸掛宣傳橫幅,發(fā)放社會(huì)工作宣傳資料,方便群眾取閱;3、組織電視臺(tái)、電臺(tái)、報(bào)社報(bào)導(dǎo)社工典型實(shí)例,并以新聞、專題、專刊等多種形式對(duì)群眾開展社會(huì)工作知識(shí)的普及。
(三)7個(gè)中心城區(qū)民政局:1、組織開展社工站實(shí)務(wù)觀摩活動(dòng)(每個(gè)區(qū)不少于20人);2、組織社區(qū)開展社工電影巡放活動(dòng)(每個(gè)區(qū)不少于5場(chǎng));3、組織社工專題巡講并組織集中收看《發(fā)展中的中國(guó)社會(huì)工作》專題片。
(一)本次活動(dòng)由武漢市民政局牽頭協(xié)調(diào),7個(gè)市直試點(diǎn)部門和7個(gè)中心城區(qū)民政局負(fù)責(zé)落實(shí),民辦社工機(jī)構(gòu)全力配合。
(二)市民政局負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)提供社工站觀摩點(diǎn)、社工影碟、及《發(fā)展中的中國(guó)社會(huì)工作》專題片。
(三)試點(diǎn)部門和試點(diǎn)區(qū)要根據(jù)“社工宣傳周”活動(dòng)內(nèi)容,結(jié)合實(shí)際,制定具體活動(dòng)方案,于3月7日前送市民政局備案。
(四)7個(gè)市直試點(diǎn)部門和4個(gè)試點(diǎn)區(qū)的成果展板請(qǐng)于3月12日前送市民政局。
(五)各單位要做好“社工宣傳周”的宣傳總結(jié)工作,于3月28日前將總結(jié)材料報(bào)送市民政局。
武漢市社會(huì)工作辦公室
2021年2月28日
社會(huì)工作服務(wù)心得篇二十
社會(huì)科學(xué)系在學(xué)校黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,深入學(xué)習(xí)貫徹關(guān)于反工作的文件精神,緊密結(jié)合學(xué)生實(shí)際情況,以“崇尚科學(xué)、反對(duì)”為中心,認(rèn)真研究制定工作方案,積極開展工作,切實(shí)維護(hù)學(xué)校的政治穩(wěn)定。
根據(jù)學(xué)校維穩(wěn)工作要求,社會(huì)科學(xué)系成立了以系主任為負(fù)責(zé)人,主管學(xué)生工作副主任和學(xué)生口所有工作人員為成員的社會(huì)科學(xué)系反工作領(lǐng)導(dǎo)小組,認(rèn)真制定了維穩(wěn)工作實(shí)施方案,認(rèn)真做好排查、預(yù)防、信息搜集和報(bào)告等具體工作。
建立以系學(xué)生副主任、輔導(dǎo)員為主體的信息網(wǎng)絡(luò)體系,充分發(fā)揮輔導(dǎo)員隊(duì)伍的作用,深入到學(xué)生中及時(shí)了解學(xué)生的思想動(dòng)態(tài)。組建學(xué)生黨員、積極分子和學(xué)生干部組成的反信息員隊(duì)伍,并加強(qiáng)相關(guān)的培訓(xùn)工作。
用社科系教師隊(duì)伍的知識(shí)和智力資源優(yōu)勢(shì)進(jìn)行培訓(xùn),邀請(qǐng)宗教研究專家進(jìn)行講座,通過(guò)培訓(xùn)使學(xué)生對(duì)宗教與產(chǎn)生的時(shí)代背景、崇拜對(duì)象、文化積淀、修煉方法和目的、社會(huì)作用等方面有了全面的了解,提高學(xué)生對(duì)等認(rèn)識(shí),掌握政治信息搜集的方法和技能,及時(shí)反饋學(xué)生的思想動(dòng)態(tài)以及xx活動(dòng)的苗頭。做好科學(xué)知識(shí)的普及工作,揭露偽科學(xué)的實(shí)質(zhì)及其危害,加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的素質(zhì)教育,以鏟除組織滲透的土壤。
充分發(fā)揮思想政治理論課教師在授課中的宣傳教育作用,在教學(xué)中安排課時(shí),專門進(jìn)行宗教知識(shí)和反知識(shí)的教學(xué),讓反理論教育進(jìn)教材、進(jìn)課堂。通過(guò)多學(xué)科反滲透的教學(xué),使反警示教育普及到每一個(gè)專業(yè),滲透到每一位學(xué)生頭腦中,從而發(fā)揮思想政治教育在反xx活動(dòng)中積極功能。
引導(dǎo)學(xué)生參與研究并進(jìn)行自發(fā)宣傳,提高學(xué)生自覺(jué)識(shí)邪反邪的能力。通過(guò)系學(xué)生業(yè)余黨校及班會(huì)的形式進(jìn)行學(xué)習(xí)輔導(dǎo),開展反知識(shí)的教育宣傳;結(jié)合學(xué)生社團(tuán)、學(xué)生科技文化活動(dòng)、學(xué)生創(chuàng)業(yè)活動(dòng)等進(jìn)行崇尚科學(xué)、反對(duì)、關(guān)愛(ài)生命、青春活力等方面的教育引導(dǎo);組織學(xué)生舉辦知識(shí)競(jìng)賽、反征文活動(dòng)、反書畫攝影作品展等活動(dòng),通過(guò)采取豐富多彩的宣傳方式,充分發(fā)揮學(xué)生的主觀能動(dòng)性,讓學(xué)生自覺(jué)參與到反活動(dòng)中來(lái)。
反工作是一項(xiàng)關(guān)系到校園安全穩(wěn)定的長(zhǎng)期的政治工作,我們將緊緊圍繞“崇尚科學(xué)、反對(duì)”這個(gè)中心,扎實(shí)做好反工作,弘揚(yáng)正氣,為學(xué)校的發(fā)展創(chuàng)造良好的校園文化氛圍。
社會(huì)工作服務(wù)心得篇二十一
案例小紅,女,9歲,在民工學(xué)校就讀,家住某市郊區(qū)。
父親龔某偏癱,基本沒(méi)有勞動(dòng)能力,家庭收入全來(lái)自于母親起早貪黑地拉黑摩的。
家庭月收入七八百無(wú),生活極其貧困。
二零零六年,母親
王某不堪生活壓力想離家出走,遭到父親強(qiáng)烈反對(duì)后放棄。
父親為此曾多次在小紅面前表現(xiàn)出悲傷和痛苦情緒,后來(lái)父親為此還曾自殺過(guò)一次,反幸自殺未遂。
2008年9月29日早晨,小紅起床后想叫父母起床,突然發(fā)現(xiàn)父母已經(jīng)雙雙慘死在床上。
聞到室內(nèi)有一絲甜甜的農(nóng)藥味,小紅認(rèn)為父母是喝敵敵畏死的,因父親曾經(jīng)說(shuō)過(guò)敵敵畏是甜的。
鄰居報(bào)警后,警察很快就來(lái)到現(xiàn)場(chǎng),警方調(diào)查后確認(rèn)小紅的父親在殺死其母親后,服毒自殺身亡。
小紅至今還不知道事實(shí)的真相。
小紅的親戚都十分貧困,無(wú)力撫養(yǎng)她。
一方面,小紅悲傷不已,她不禁反復(fù)問(wèn)自己為什么自已出生在這樣的家庭,而其他人卻不是這樣呢?另一方面,一夜之間家人全部去世,自已依靠誰(shuí),還能上學(xué)嗎?小紅陷入了困境。
問(wèn)題:請(qǐng)針對(duì)小紅的情況設(shè)計(jì)社會(huì)工作服務(wù)方案。
問(wèn)題的陳述與分析
通過(guò)以上案例分析,小紅主要存在下列問(wèn)題:
1、生存生活問(wèn)題
(1)生活安置問(wèn)題(2)生活適應(yīng)問(wèn)題:(3)新的人際依附關(guān)系的搭建
2、心理情緒及精神問(wèn)題
(1)心理和情緒疏導(dǎo)問(wèn)題:(2)喪親、自殺所帶來(lái)的精神創(chuàng)傷問(wèn)題:(3)對(duì)父母自殺行為的認(rèn)識(shí)問(wèn)題:(4)安全感、信任感和自信心的重建:
1、生存生活問(wèn)題
(1)生活安置問(wèn)題:這是需要解決的問(wèn)題,也是需要社會(huì)工作者緊急干預(yù)的事件。
小紅的父母雙亡,家里的親戚又沒(méi)有能力撫養(yǎng)她,小紅的生存與撫養(yǎng)問(wèn)題急需得到解決。
(2)生活適應(yīng)問(wèn)題:無(wú)論對(duì)小紅如何進(jìn)行安置,小紅都將面對(duì)一個(gè)全新的學(xué)習(xí)生活環(huán)境。
如何盡快融入這個(gè)環(huán)境,適應(yīng)新環(huán)境中的人員和互動(dòng)交往模式,并發(fā)展和其周圍人員的良好關(guān)系,培養(yǎng)新的生活方式等都將成為對(duì)小紅的一個(gè)全新挑戰(zhàn)。
(3)新的人際依附關(guān)系的搭建:父母死亡讓小紅原有的社會(huì)支持網(wǎng)絡(luò)解體,失去了舊的人際依附關(guān)系。
小紅的健康成長(zhǎng)需要建立新的人際依附關(guān)系,發(fā)展新的人際交往模式。
這種依附和交往可以是對(duì)同學(xué)朋友的,看護(hù)人員的或者學(xué)校老師、寄養(yǎng)父母等新監(jiān)護(hù)人的。
總之,小紅需要從新的依附和交往關(guān)系中找尋到關(guān)懷、依賴和安全感。
2、心理情緒及精神問(wèn)題
(1)心理和情緒疏導(dǎo)問(wèn)題:從父親生前的痛苦和自殺未遂到目睹父母的死亡,尚處于學(xué)齡期的小紅在心里留下了深深的陰影。
尤其是父母的突然離世,小紅將經(jīng)歷震驚、抑郁、內(nèi)疚、深陷于喪失、惱怒等負(fù)面心理和情緒,如果這些心理得不到正確的矯治,如果這些情緒得不到適當(dāng)?shù)男?小紅可能出現(xiàn)心理情緒的問(wèn)題,從而影響個(gè)人的心理精神健康。
(2)喪親、自殺所帶來(lái)的精神創(chuàng)傷問(wèn)題:父母的突然離世可能讓案主不知所措,甚至產(chǎn)生逃避的自我保護(hù)所應(yīng),不肯承認(rèn)父母離世的現(xiàn)實(shí)。
要幫助案主正確地認(rèn)識(shí)死亡,勇于接受失去雙親的事實(shí)。
在此基礎(chǔ)上坦誠(chéng)地面對(duì)自己遭遇的創(chuàng)傷和感情,不是怨天尢人,而是調(diào)試心態(tài),積極適應(yīng)生活中發(fā)生的巨大改變。
大的沖擊,可能讓案主認(rèn)為自殺是一種解脫痛苦的有效方法,如果這種認(rèn)識(shí)建立起來(lái),以后在遭遇困境時(shí)她就會(huì)傾向于選擇同樣途徑來(lái)解決問(wèn)題。
因此,要幫助案主正確看待父母的自殺,教育其對(duì)生命的尊重,培養(yǎng)健康的.生命觀。
(4)安全感、信任感和自信心的重建:生活的突變可能讓案主對(duì)內(nèi)外部世界的穩(wěn)定產(chǎn)生懷疑,對(duì)未來(lái)充滿不安全感、未知感、無(wú)力感,失去掌控感。
因此需要通過(guò)給案主營(yíng)造穩(wěn)定的生活環(huán)境,由外部世界的穩(wěn)定增強(qiáng)案主內(nèi)心的穩(wěn)定。
同時(shí)需要通過(guò)個(gè)案治療和生活中的細(xì)節(jié)增強(qiáng)案主的效能感,使她認(rèn)識(shí)到未來(lái)雖然有很多變化,但自己是有能力控制、面對(duì)抑或改變的,重建對(duì)自己的信心。
方案設(shè)計(jì)
根據(jù)以上對(duì)小紅問(wèn)題和需求的分析,設(shè)計(jì)為小紅服務(wù)的綜合社會(huì)工作方案,包括:
1、方案目標(biāo)
方案基本目的是為小紅的成長(zhǎng)創(chuàng)造一個(gè)良好環(huán)境。
具體來(lái)說(shuō),包括以下目標(biāo):
(1)妥善安置小紅的生活和學(xué)習(xí),并協(xié)助其盡快適應(yīng)生活和學(xué)習(xí)環(huán)境;
(2)幫助小紅在新生活學(xué)習(xí)環(huán)境中,結(jié)交新的伙伴,建立新的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。
(3)疏導(dǎo)小紅因喪親、目睹自殺等所帶來(lái)的不良心理和情緒,糾正不良認(rèn)知。
(4)幫助小紅勇敢面對(duì)喪親事件和生活改變,建立健康的人生觀以及生死觀。
(5)幫助小紅重建對(duì)生活的信心,挖掘案主潛能,促使其恢復(fù)正常的社會(huì)功能,由他助到自助。
2、方案關(guān)施策略
為了解決小紅喪親所帶來(lái)的各種問(wèn)題,滿足小紅多方面的需求,需要采取多種介入策略,綜合運(yùn)用各種方法來(lái)達(dá)到上述目標(biāo)。
主要包括:
(1)針對(duì)小紅安置和心理情緒的個(gè)案工作。
針對(duì)小紅的問(wèn)題,可以開展以下個(gè)案工作:
a初步接觸,探索近期和長(zhǎng)期安置。
和小紅的親屬、鄰居、村委會(huì)等有關(guān)人員進(jìn)行面談,詳細(xì)了解小紅小人及家庭的背景資料;和小紅本人進(jìn)行接觸,穩(wěn)定其情緒,探討其本人對(duì)未來(lái)的打算,與案主初步建立服務(wù)關(guān)系。
通過(guò)初步預(yù)估,收集相關(guān)資料,探討小紅的近期和長(zhǎng)期安置方案。
可以為小紅爭(zhēng)取“五?!贝?探討由村委會(huì)擔(dān)任監(jiān)護(hù)人,委托有撫養(yǎng)意愿和撫養(yǎng)能力的家庭進(jìn)行撫養(yǎng)。
這種安置可以使其生活在所熟悉的環(huán)境中,在就讀學(xué)校繼續(xù)原來(lái)的學(xué)業(yè)。
也可以探索由民政部門監(jiān)護(hù),在兒童福利院、孤兒學(xué)校等機(jī)構(gòu)進(jìn)行安置,由符合條件的家庭進(jìn)行寄養(yǎng)、收養(yǎng)等。
b初次探視,評(píng)估小紅的安置狀況。
在安置初期,進(jìn)行初次探視。
到小紅的安置場(chǎng)所、就讀學(xué)校進(jìn)行座談,詳細(xì)了解小紅當(dāng)前生活學(xué)習(xí)情況,觀察小紅目前的物質(zhì)生活條件和學(xué)習(xí)條件,了解小紅在家庭或者機(jī)構(gòu)以及學(xué)校的生活適應(yīng)程度和人際交往情況,了解小紅的心理和情緒,并由案主視角初步把握其問(wèn)題和需要,通過(guò)觀察和面談等對(duì)案主過(guò)去和現(xiàn)在的狀況進(jìn)行評(píng)估。
c再次探視,關(guān)注小紅心理情緒狀況。
和小紅進(jìn)行面談,以真誠(chéng)、尊重、接納和關(guān)心的態(tài)度進(jìn)行傾聽、觀察、理解和回應(yīng),了解小紅從危機(jī)發(fā)生至今的心理感受,引導(dǎo)其宣泄不良情緒,教導(dǎo)表達(dá)不良情緒可行途徑,掌握服務(wù)對(duì)象心理情緒狀態(tài),從小紅的立場(chǎng)出發(fā)探索和定義問(wèn)題。
對(duì)威脅服務(wù)對(duì)象身體和心理安全的因素的危險(xiǎn)程度、失去能動(dòng)性的情況和嚴(yán)重性進(jìn)行評(píng)估,了解對(duì)象在危機(jī)事件中的心路歷程,鞏固與案主的信任關(guān)系。
d后續(xù)探視,鼓勵(lì)服務(wù)對(duì)象面對(duì)危機(jī)。
營(yíng)造分享與開放的空間和氛圍,引導(dǎo)協(xié)助小紅去講述自己的所思所想,通過(guò)語(yǔ)言、聲調(diào)和軀體語(yǔ)言向求助者表達(dá)支持與關(guān)懷。
采用游戲治療的方法,讓案主透過(guò)游戲協(xié)助自己理解生活中的經(jīng)驗(yàn),在游戲中摸索及試探出適合自己的因應(yīng)方式,并通過(guò)游戲中主導(dǎo)、自主的過(guò)程找回失落的自我掌控感及自尊,借由游戲,與案主探討生命的價(jià)值。
讓案主認(rèn)識(shí)到社會(huì)工作者是可靠的支持者,在社會(huì)工作者的支持下學(xué)會(huì)面對(duì)喪失,轉(zhuǎn)化案主的軟弱感,學(xué)習(xí)對(duì)逝者生命的不同看法。
e持續(xù)探視,促進(jìn)小紅的自助行動(dòng),與小紅面談,共同搜索過(guò)去或現(xiàn)在關(guān)心自己的人,使案主看到自己身邊的關(guān)愛(ài),促使案主明白自已仍被關(guān)愛(ài)。
與案主共同行動(dòng),探討與度過(guò)危機(jī)相關(guān)的內(nèi)部和外部條件,幫助案主選擇替代現(xiàn)有行為、態(tài)度和使用環(huán)境資源的方法,使案主看到自己身邊的各種資源并促使案主積極地探索可獲得的環(huán)境、可資利用的處理危機(jī)的方式,發(fā)掘積極的思維方式,促進(jìn)案主通過(guò)社會(huì)支持和環(huán)境資源的獲得增加對(duì)生活的自主控制。
(2)針對(duì)小紅心理情緒的小組活動(dòng)。
根據(jù)小紅的生活學(xué)習(xí)環(huán)境,為緩解其心理情緒,可以開展以下小組活動(dòng):
a自殺認(rèn)知小組。
避免組員錯(cuò)誤理解死者自殺是對(duì)幸存者的輕視,重拾組員對(duì)自我的認(rèn)同;幫助這些喪親的人彼此建立相互支持的關(guān)系網(wǎng)絡(luò),通過(guò)對(duì)死者的追憶、悼念、思考,緩解居喪帶來(lái)的心理壓力,并贏得別人的幫助。
b喪親支持小組。
組織小紅以及在學(xué)校、社區(qū)中其他喪親的兒童開展小組活動(dòng),通過(guò)小組活動(dòng),在有相似經(jīng)驗(yàn)的兒童間建立一種親密感,讓他們一起感受、回憶、想象、描繪以及思考有關(guān)死亡的體驗(yàn),減輕喪失父母帶來(lái)的心理壓力;協(xié)助他們?cè)诒舜酥g建立一種相互鼓勵(lì)、相互幫助的人際網(wǎng)絡(luò);幫助他們學(xué)會(huì)從別人的經(jīng)驗(yàn)中建筑資源和支持,尋找面對(duì)的勇氣;減輕喪親兒童的孤獨(dú)感和悲慘感。
c案主生活學(xué)習(xí)支持小組。
幫助案主熟悉并適應(yīng)安置家庭(機(jī)構(gòu))學(xué)校及班級(jí)的各種規(guī)章制度和要求,投入有序的學(xué)習(xí)和生活中;在全班培養(yǎng)一種互敬互愛(ài)的氣氛,營(yíng)造家庭成員間、同學(xué)間的親密感,減輕案主的孤獨(dú)感和陌生感。
(3)針對(duì)小紅生活的社區(qū)活動(dòng)。
整合社區(qū)資源,幫助案主建立社會(huì)支持系統(tǒng),例如通過(guò)社區(qū)服務(wù)中心、居委會(huì)等組織向社區(qū)中的私人、企業(yè)、基金會(huì)等募集資金,向案主提供可能的物質(zhì)救助。
社區(qū)中還可借助慈善組織,針對(duì)案主開展相關(guān)活動(dòng),為案主提供家庭式的節(jié)日溫暖。
(4)針對(duì)類似孤兒的制度倡導(dǎo)活動(dòng)。
結(jié)合案主服務(wù)的經(jīng)驗(yàn),倡導(dǎo)社會(huì)政策,倡導(dǎo)政府應(yīng)加強(qiáng)兒童福利立法,特別是在意外事件或危機(jī)發(fā)生后,政府應(yīng)有高效反應(yīng)機(jī)制,在第一時(shí)間主動(dòng)承擔(dān)起救助孤童的責(zé)任,幫助幸存者得到妥善的安置,建立積極的救助體系,給孤兒提供完善寄養(yǎng)家庭制度和認(rèn)領(lǐng)養(yǎng)孤兒制度,加強(qiáng)對(duì)寄養(yǎng)和領(lǐng)養(yǎng)家庭的后期照料監(jiān)督制度,加大對(duì)外來(lái)貧困家庭的關(guān)注力度等。
3、服務(wù)方案執(zhí)行
社會(huì)工作者立足社會(huì)工作價(jià)值觀,遵守社會(huì)工作道理倫理守則,根據(jù)個(gè)案工作、小組工作、社區(qū)工作的有關(guān)技巧開展工作,為小紅提供個(gè)性化的個(gè)案服務(wù),開展小組活動(dòng)和社區(qū)活動(dòng)。
在此過(guò)程中,要注意監(jiān)督服務(wù)工作進(jìn)度,及時(shí)處理各種危機(jī)事件,整合社區(qū)及社會(huì)資源等。
4、服務(wù)方案的評(píng)估
根據(jù)服務(wù)方案要達(dá)到的目標(biāo),社會(huì)工作者可以采取目標(biāo)測(cè)量的方式進(jìn)行評(píng)估,也可以測(cè)量社會(huì)工作對(duì)案主的影響,還可以邀請(qǐng)督導(dǎo)和同事對(duì)工作進(jìn)展情況進(jìn)行評(píng)估。
一、總體計(jì)劃:
(一)活動(dòng)主題:讓“煩惱”飛
(二)活動(dòng)目的:讓上班族在活動(dòng)中活躍身心,釋放壓力。
(三)活動(dòng)地點(diǎn):有限公司
(四)活動(dòng)時(shí)間:
(五)參與對(duì)象:佳天下裝飾工程有限公司的工作人員。
(六)參與人數(shù):6~10 人。
二、具體計(jì)劃: (一)活動(dòng)前期計(jì)劃: (1)組內(nèi)確定實(shí)習(xí)面對(duì)的企業(yè),選定活動(dòng)主題,做初步活動(dòng)方案,并商討預(yù)案。
(2)與實(shí)習(xí)單位取得聯(lián)系,共同商討本次活動(dòng)的相關(guān)事宜。
如參加活動(dòng)的相關(guān)人員,場(chǎng)地 安排等。
(3)與預(yù)定參加活動(dòng)的相關(guān)人員取得聯(lián)系,確保活動(dòng)能順利進(jìn)行。
對(duì)于不能參加的人員, 做好登記,及時(shí)補(bǔ)入人員名單。
(4)購(gòu)買活動(dòng)需要的物品,查詢到達(dá)實(shí)習(xí)地點(diǎn)的路線,以免中途出現(xiàn)差錯(cuò)。
(5)在活動(dòng)開始前一個(gè)小時(shí)內(nèi)到達(dá)實(shí)習(xí)地點(diǎn),確保有充裕的時(shí)間做現(xiàn)場(chǎng)準(zhǔn)備工作。
(二)活動(dòng)過(guò)程: 活動(dòng)名稱 時(shí)間 目的 規(guī)則 所需物品 開場(chǎng)白 釋放“壓力” 13:00~13:05 13:05~13:15 暖場(chǎng)用這種獨(dú)特的方式,讓 參與人員心身放松。
1、給參與人員分發(fā)氣球,每人一個(gè)。
2、引導(dǎo)大家把氣球吹大。
3、讓每個(gè)人把自己的壓力寫在氣球上。
4、把氣球拋向空中(或者踩破)。
氣球 備 注 坐地起身 13:20~13:30 體現(xiàn)團(tuán)隊(duì)成 員的配合, 讓大家明白 1、四個(gè)人一組,圍成一個(gè)圈,背對(duì)背地 坐在地上。
2、不用手撐地站起來(lái)。
合作的重要性 3、隨后依次加入人數(shù),增加難度。
(有人手觸地則游戲失敗) 合力吹氣球 13:35~13:40 讓參與人員 明白合作的 重要性,在活動(dòng)中放松。
準(zhǔn)備六張簽,上寫:嘴巴;手(二張) ; 氣球腳(二張) ;氣球(每組一個(gè)) 。
適合全部的人游戲方法: 1. 分組,不限幾組, 但每組必須要有六人。
2. 每組每人抽簽。
然后 二個(gè)抽到腳的人抬起抽到的人把氣球坐破。
蹲蹲樂(lè) 13:45~13:55 考驗(yàn)參賽者 的反應(yīng)能力,活躍現(xiàn) 場(chǎng)氣氛。
1、參與者每個(gè)人挑選一個(gè)名字。
2、記住自己和其他參與者游戲中的名 紙張字。
3、被叫到的那個(gè)人蹲下重復(fù)指令, 如此循環(huán)。
(被叫到?jīng)]蹲下或者錯(cuò)蹲的人淘汰) 總結(jié) 13:55~14:00 對(duì)整個(gè)活動(dòng) 做小結(jié) 參與者以及實(shí)習(xí)同學(xué)分享感受。
附: 懲罰節(jié)目 :學(xué)廣告臺(tái)詞、動(dòng)作 今年過(guò)節(jié)不收禮啊不收禮,收禮還收腦白金啊腦白金; 嗨,你的益達(dá)!-----是你的益達(dá)! ; 我也用婦炎潔,洗洗更健康(老外的口氣) ; so easy,媽媽再也不用擔(dān)心我的學(xué)習(xí)了(用童聲) ; “我是你的什么” “你是我的優(yōu)樂(lè)美啊” “啊!原來(lái)我是奶茶啊” “因?yàn)檫@樣我就可以把 你捧在手心了” (也是必須把動(dòng)作加進(jìn)去)
四、注意事項(xiàng) (一)招募組員
1、與實(shí)習(xí)單位以及負(fù)責(zé)人取得參與本次活動(dòng)參與者的聯(lián)系方式,及時(shí)通知他們參與,在活 動(dòng)前作最后一次活動(dòng)參與人員確認(rèn),對(duì)于不能參與的要做好登記。
2、活動(dòng)前聯(lián)系組員,通知活動(dòng)時(shí)間。
3、活動(dòng)人數(shù)少量不足時(shí),可以由志愿者填充。
(二)安全問(wèn)題 1、在活動(dòng)前,實(shí)習(xí)同學(xué)就要提醒每一個(gè)參與者,活動(dòng)時(shí)要聽從引導(dǎo)者的安排,不要擅作主 張。
2、準(zhǔn)備的游戲活動(dòng)實(shí)習(xí)同學(xué)要事先做好安全評(píng)估。
(三)活動(dòng)氣氛不夠活躍 1、活動(dòng)帶領(lǐng)者要熟悉活動(dòng)的流程、規(guī)則,同時(shí)有一定的主持經(jīng)驗(yàn)。
2、活動(dòng)帶領(lǐng)者要首先準(zhǔn)備好幾個(gè)應(yīng)對(duì)冷場(chǎng)現(xiàn)象的方案以備急用,調(diào)動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)氣氛。
3、其他同學(xué)要配合活動(dòng)帶領(lǐng)者,調(diào)節(jié)氣氛。