感悟是人類智慧的結(jié)晶，是我們思想成長(zhǎng)的成果。如何獲得深刻的感悟？首先，我們需要保持內(nèi)心的平靜和專注，用心去感受和思考。不同的人有不同的感悟，正因?yàn)槿绱?，我們可以相互學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)。
融創(chuàng)企業(yè)文化感悟及心得篇一
近年來(lái)，企業(yè)文化課成為了越來(lái)越多公司內(nèi)部的培訓(xùn)課程之一。這門課程不僅讓員工了解企業(yè)的使命、愿景和價(jià)值觀，更深入地了解企業(yè)文化的內(nèi)涵和核心。在我參加這門課程后，我深刻地感悟到了企業(yè)文化對(duì)于員工和公司的重要性，并從中獲得了很多啟示和體會(huì)。
首先，在企業(yè)文化課中，我意識(shí)到企業(yè)文化對(duì)于員工的凝聚力和認(rèn)同感起著重要的作用。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，它是企業(yè)的核心價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則的體現(xiàn)。當(dāng)一個(gè)企業(yè)的員工都能夠理解和認(rèn)同這些核心價(jià)值觀時(shí)，他們會(huì)更加積極主動(dòng)地為企業(yè)的發(fā)展努力，并在工作中體現(xiàn)出高度的責(zé)任感和敬業(yè)精神。企業(yè)文化課的學(xué)習(xí)幫助我認(rèn)識(shí)到，作為員工，我們不僅要將企業(yè)文化融入到自己的工作中，更要用自己的言行去踐行企業(yè)文化，以實(shí)際行動(dòng)來(lái)展現(xiàn)對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)和擔(dān)當(dāng)。
其次，企業(yè)文化課讓我明白到企業(yè)文化對(duì)于公司的競(jìng)爭(zhēng)力和發(fā)展至關(guān)重要。一個(gè)有著強(qiáng)大企業(yè)文化的公司，往往能夠吸引更多的人才，培養(yǎng)出更優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)和員工。這是因?yàn)槠髽I(yè)文化有著激勵(lì)和塑造人心的力量，它能夠激發(fā)員工的潛能，提高員工的工作效率和創(chuàng)造力。在企業(yè)文化課中，我了解到企業(yè)要想建立起一種良好的企業(yè)文化，首先需要有明確的愿景和使命，其次需要有一套完整的核心價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則。只有在這樣的基礎(chǔ)上，才能夠?qū)⑵髽I(yè)文化傳遞給每一個(gè)員工，讓企業(yè)文化成為一種共同的信念和行動(dòng)準(zhǔn)則。
再次，企業(yè)文化課啟示我企業(yè)應(yīng)該注重員工的發(fā)展和培訓(xùn)。一家公司的成功往往離不開(kāi)員工的努力和付出，而員工的個(gè)人成長(zhǎng)和能力提升，正是支撐企業(yè)整體發(fā)展的關(guān)鍵。在企業(yè)文化課中，我了解到優(yōu)秀的企業(yè)文化應(yīng)該是以人為本的，關(guān)注員工的發(fā)展和需求。公司應(yīng)該提供多樣化的培訓(xùn)資源和平臺(tái)，幫助員工不斷提升自己的職業(yè)技能和綜合素質(zhì)。同時(shí)，企業(yè)還應(yīng)該注重激勵(lì)機(jī)制的建設(shè)，通過(guò)獎(jiǎng)懲制度和晉升機(jī)會(huì)，激發(fā)員工的積極性和動(dòng)力，形成良好的工作氛圍和員工關(guān)系，從而提高整個(gè)團(tuán)隊(duì)的績(jī)效和實(shí)力。
最后，企業(yè)文化課還讓我明確了企業(yè)應(yīng)該秉持的商業(yè)道德和社會(huì)責(zé)任。一家優(yōu)秀的企業(yè)不僅僅要關(guān)注經(jīng)濟(jì)效益，更要注重社會(huì)效益和企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。在企業(yè)文化課中，我學(xué)習(xí)到企業(yè)應(yīng)該堅(jiān)持誠(chéng)信、合法、環(huán)保和公益的原則，積極履行社會(huì)責(zé)任，推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步和公正。只有這樣，企業(yè)才能夠贏得社會(huì)的認(rèn)可和尊重，樹(shù)立起良好的企業(yè)形象和聲譽(yù)，為自身的可持續(xù)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
總而言之，企業(yè)文化課讓我深入地思考了企業(yè)文化的重要性和內(nèi)涵。作為員工，我們應(yīng)該從企業(yè)文化中找到自己的位置，理解和認(rèn)同企業(yè)的核心價(jià)值觀，并用自己的行動(dòng)去踐行和傳遞企業(yè)文化。作為企業(yè)，我們更應(yīng)該注重員工的發(fā)展和培訓(xùn)，建立起一種以人為本的企業(yè)文化，提高員工的工作效率和創(chuàng)造力。同時(shí)，我們還要秉持商業(yè)道德和社會(huì)責(zé)任，為社會(huì)的發(fā)展和進(jìn)步做出積極貢獻(xiàn)。只有這樣，企業(yè)才能夠在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
融創(chuàng)企業(yè)文化感悟及心得篇二
第一段：引言（200字）
南方企業(yè)文化觸動(dòng)著我內(nèi)心深處的某種共鳴，使我對(duì)企業(yè)文化有了更深層次的理解和認(rèn)知。在我所屬的南方企業(yè)中，企業(yè)文化扮演著重要的角色，它不僅影響著我們的工作環(huán)境和氛圍，更深刻地影響著我們的思維方式、價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則。我在多年的工作中，深受南方企業(yè)文化的熏陶和啟發(fā)，積累了一些心得體會(huì)和感悟，現(xiàn)在我想與大家分享。
第二段：企業(yè)家精神與個(gè)人發(fā)展（200字）
南方企業(yè)文化強(qiáng)調(diào)企業(yè)家精神的培養(yǎng)和發(fā)展，這對(duì)于個(gè)人而言是非常有意義的。我發(fā)現(xiàn)，在一個(gè)注重企業(yè)家精神的環(huán)境中，人們更加傾向于追求創(chuàng)新和改變，更加勇敢地面對(duì)困難和失敗。這種環(huán)境激發(fā)了我的潛能，使我不斷地挑戰(zhàn)自己，追求個(gè)人的進(jìn)步和成長(zhǎng)。南方企業(yè)文化的企業(yè)家精神為我們提供了無(wú)限的機(jī)遇和可能，我們只要敢于去嘗試、敢于去創(chuàng)新，就能夠?qū)崿F(xiàn)自己的夢(mèng)想和價(jià)值。
第三段：團(tuán)隊(duì)合作與共贏文化（200字）
南方企業(yè)文化強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作和共贏文化，鼓勵(lì)員工之間的互助和相互支持。在一個(gè)注重團(tuán)隊(duì)合作的企業(yè)中，我學(xué)會(huì)了尊重和傾聽(tīng)他人意見(jiàn)，學(xué)會(huì)了與不同類型的人一起合作，共同完成工作任務(wù)。通過(guò)團(tuán)隊(duì)合作，我們能夠充分發(fā)揮個(gè)人的優(yōu)勢(shì)，同時(shí)也能夠克服個(gè)人的局限，實(shí)現(xiàn)共同的目標(biāo)和利益。南方企業(yè)文化中的共贏理念，讓我更加關(guān)注團(tuán)隊(duì)整體的利益，而不是個(gè)人的得失，這種價(jià)值觀不僅僅適用于工作，也深刻影響著我的日常生活。
第四段：關(guān)愛(ài)員工和企業(yè)社會(huì)責(zé)任（200字）
南方企業(yè)文化非常注重關(guān)愛(ài)員工的發(fā)展和福利，使我們感受到企業(yè)對(duì)于員工的關(guān)心和尊重。我所在的企業(yè)鼓勵(lì)員工參加各種培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，為我們提供了廣闊的發(fā)展空間。此外，企業(yè)也積極參與社會(huì)公益事業(yè)，回饋社會(huì)，關(guān)注弱勢(shì)群體。這種關(guān)愛(ài)員工和積極承擔(dān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的企業(yè)文化，讓我更加有信心地為企業(yè)工作，并且愿意積極地參與社會(huì)公益活動(dòng)，回報(bào)社會(huì)。
第五段：結(jié)語(yǔ)（200字）
在南方企業(yè)文化的熏陶下，我逐漸理解了企業(yè)文化的重要性和作用。它不僅僅是一種組織形式和管理方式，更是一種價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則的傳承和延續(xù)。南方企業(yè)文化的關(guān)注點(diǎn)是企業(yè)家精神的培養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)合作與共贏文化、關(guān)愛(ài)員工和企業(yè)社會(huì)責(zé)任。這些對(duì)我個(gè)人的成長(zhǎng)和發(fā)展產(chǎn)生了巨大的影響和幫助。我將以這些心得體會(huì)和感悟?yàn)橹笇?dǎo)，不斷努力，實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)和夢(mèng)想。同時(shí)，我也希望南方企業(yè)文化的精髓能夠?yàn)楦嗟娜怂斫夂蛡鞒校龠M(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步。
融創(chuàng)企業(yè)文化感悟及心得篇三
企業(yè)文化是一種獨(dú)特而重要的組織氛圍和價(jià)值導(dǎo)向，它對(duì)于企業(yè)的發(fā)展和員工的凝聚力有著重要的作用。在參加企業(yè)文化課程的過(guò)程中，我深刻地感受到了企業(yè)文化的重要性，并從中獲得了很多寶貴的心得與體會(huì)。
首先，企業(yè)文化是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的體現(xiàn)。在企業(yè)文化課程中，我們學(xué)習(xí)到了許多優(yōu)秀企業(yè)的成功經(jīng)驗(yàn)。這些企業(yè)憑借著獨(dú)特的企業(yè)文化，不僅在市場(chǎng)上脫穎而出，還在內(nèi)部員工之間形成了共同的價(jià)值觀和凝聚力。這種文化凝聚力和共同的價(jià)值觀不僅能夠使員工更加團(tuán)結(jié)和奮發(fā)向上，也能夠提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，使得企業(yè)在市場(chǎng)上具備更強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力。
其次，企業(yè)文化對(duì)于員工的個(gè)人成長(zhǎng)和發(fā)展非常重要。在企業(yè)文化課程中，我們學(xué)習(xí)到了許多企業(yè)對(duì)于員工的關(guān)懷和培養(yǎng)。這些企業(yè)注重培養(yǎng)員工的個(gè)人能力和綜合素質(zhì)，通過(guò)不同的培訓(xùn)課程和活動(dòng)，使得員工能夠在工作中不斷地學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)。這種注重員工成長(zhǎng)的企業(yè)文化不僅能夠提高員工的個(gè)人能力，也能夠增強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠(chéng)度，使得員工更加愿意為企業(yè)付出努力。
再次，企業(yè)文化對(duì)于企業(yè)的發(fā)展和長(zhǎng)久存續(xù)非常關(guān)鍵。在企業(yè)文化課程中，我們學(xué)習(xí)到了一些企業(yè)如何通過(guò)建立良好的企業(yè)文化來(lái)實(shí)現(xiàn)持續(xù)發(fā)展和長(zhǎng)久存續(xù)的案例。這些企業(yè)不僅在組織結(jié)構(gòu)和管理上進(jìn)行了改革和創(chuàng)新，還注重培養(yǎng)員工的團(tuán)隊(duì)合作和創(chuàng)新精神，通過(guò)不斷地優(yōu)化和調(diào)整企業(yè)文化，使得企業(yè)能夠在快速變化的市場(chǎng)中擁有靈活應(yīng)對(duì)的能力，并且在競(jìng)爭(zhēng)中始終保持活力。
最后，企業(yè)文化課程讓我認(rèn)識(shí)到了作為員工和個(gè)人，我們也可以在企業(yè)文化中發(fā)揮積極的作用。在課程中，我們學(xué)習(xí)到了一些企業(yè)倡導(dǎo)的價(jià)值觀和行為規(guī)范，這些都是作為員工應(yīng)該遵守和踐行的。通過(guò)遵守這些價(jià)值觀和行為規(guī)范，不僅可以提高自己的職業(yè)素養(yǎng)和工作效率，還可以為企業(yè)的健康發(fā)展做出貢獻(xiàn)。例如，企業(yè)倡導(dǎo)的團(tuán)隊(duì)合作精神，作為員工，我們可以積極與同事合作，共同完成任務(wù)和目標(biāo)；企業(yè)倡導(dǎo)的高效執(zhí)行力，作為員工，我們可以提高自己的執(zhí)行力，確保工作任務(wù)的準(zhǔn)確和及時(shí)完成。
總之，企業(yè)文化課程讓我深刻地認(rèn)識(shí)到了企業(yè)文化的重要性，并從中獲得了許多寶貴的心得與體會(huì)。企業(yè)文化對(duì)于企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力、員工的個(gè)人成長(zhǎng)和發(fā)展、企業(yè)的發(fā)展和長(zhǎng)久存續(xù)都有著重要的影響。作為員工和個(gè)人，我們也應(yīng)該在企業(yè)文化中發(fā)揮積極的作用，遵守并踐行企業(yè)倡導(dǎo)的價(jià)值觀和行為規(guī)范，為企業(yè)的健康發(fā)展做出貢獻(xiàn)。相信通過(guò)不斷地學(xué)習(xí)和實(shí)踐，我們可以更好地理解和應(yīng)用企業(yè)文化，為企業(yè)的發(fā)展和個(gè)人的成長(zhǎng)做出更大的貢獻(xiàn)。
融創(chuàng)企業(yè)文化感悟及心得篇四
企業(yè)文化是?在清醒而奮進(jìn)的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者看來(lái)，企業(yè)文化是一種創(chuàng)業(yè)。
創(chuàng)什么業(yè)?創(chuàng)企業(yè)的百年大業(yè)。
后，企業(yè)追求的是做大、做強(qiáng)、做久等文化。
毫無(wú)疑問(wèn)，在多變激烈的市場(chǎng)環(huán)境中，一個(gè)缺失文化的企業(yè)，是一個(gè)失翅的企業(yè)。而失翅的企業(yè)是飛不高的。飛不高的企業(yè)勿論做大做強(qiáng)。
也毫無(wú)疑問(wèn)，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，一個(gè)企業(yè)不僅缺失文化不行，就是缺少文化也不行。因?yàn)檎f(shuō)到底，一個(gè)缺少文化的企業(yè)，很可能是一個(gè)少足的企業(yè)。而少足的企業(yè)是走不遠(yuǎn)的。走不遠(yuǎn)的企業(yè)是勿論做強(qiáng)做久的。
正是從這個(gè)意義上講，企業(yè)文化是一種創(chuàng)業(yè)活動(dòng)。只不過(guò)，這種創(chuàng)業(yè)活動(dòng)永遠(yuǎn)是一個(gè)過(guò)程。這個(gè)過(guò)程，永遠(yuǎn)是企業(yè)創(chuàng)始人、繼承人承前啟后、不斷發(fā)展提高的實(shí)踐過(guò)程，是企業(yè)制度締造者與企業(yè)產(chǎn)品創(chuàng)造者、制造者長(zhǎng)期實(shí)踐、精心提升的過(guò)程。
企業(yè)文化是一種事業(yè)
企業(yè)文化是什么?在企業(yè)管理者看來(lái)，企業(yè)文化是一種事業(yè)。
事業(yè)，不是空頭議論，而是實(shí)事實(shí)做。對(duì)本企業(yè)文化建設(shè)有規(guī)劃、有步驟，一步一個(gè)腳印，一拳一個(gè)窟窿。
事業(yè)，不是諱言功利，而是注重事功。讓本企業(yè)文化銘刻在員工內(nèi)心，規(guī)范著員工行為，引領(lǐng)著員工前進(jìn)，保證著企業(yè)發(fā)展。
事業(yè)，不是得過(guò)且過(guò)，而是追求更好。不僅知道本企業(yè)文化的來(lái)龍去脈、外形內(nèi)核，而且忠誠(chéng)本企業(yè)文化，真信真踐，誠(chéng)內(nèi)形外。同時(shí)還要提高本企業(yè)文化水平，使老樹(shù)抽新芽，年年有新花。
事業(yè)之“事”有過(guò)程、無(wú)終始，事業(yè)之“業(yè)”有高下、無(wú)最好。正是從這個(gè)意義上講，企業(yè)管理者搞企業(yè)文化這種事業(yè)，無(wú)論是風(fēng)暖或是風(fēng)寒，需要的都是一種始終昂揚(yáng)向上的精神狀態(tài)，一種平和淡然的工作情緒，不以物喜，不以物悲，終生為之，不離不棄。
企業(yè)文化是一種軟實(shí)力
企業(yè)文化是什么?在企業(yè)自身看來(lái)，企業(yè)文化是一種軟實(shí)力。這種軟實(shí)力也就是吸引別人的能力。
企業(yè)的這種軟實(shí)力，不是來(lái)自先進(jìn)的.設(shè)備、漂亮的廠房、繁多的專利、銷售的規(guī)模，而是來(lái)自企業(yè)文化在社會(huì)傳播中所產(chǎn)生的影響力。
企業(yè)的這種影響力雖不具有壟斷性，卻具有很強(qiáng)的擴(kuò)散性。如同“思想有多遠(yuǎn)，就能走多遠(yuǎn)”一樣，一個(gè)企業(yè)的文化價(jià)值得到的認(rèn)同程度越高，這個(gè)企業(yè)的影響力就越大，軟實(shí)力也就越強(qiáng)。
企業(yè)的這種軟實(shí)力雖貌似“軟”，卻具有不言而信、不怒而威的特質(zhì)。一旦這種軟實(shí)力形成，企業(yè)所特有的行為模式便會(huì)如無(wú)言之桃李那樣，使仿效者紛至沓來(lái)，以至下自成蹊，在事實(shí)上成為代表著同行或不同行企業(yè)進(jìn)步的潮流、前進(jìn)的方向。
無(wú)可贅言，企業(yè)的這種軟實(shí)力雖創(chuàng)意造言，皆不相師，但在骨子里卻散發(fā)著人性的光輝、人本的活力，如有的企業(yè)提出的“山高人為峰”和有的公司提出的“用戶第一，家庭第二，工作第三”等就是這樣：把人放在至高的位置，把人的自由、安全、幸福、尊嚴(yán)放在至上的位置，從而使企業(yè)文化這種軟實(shí)力不僅悅目，而且潤(rùn)心，從而擴(kuò)散出極強(qiáng)的感召力、無(wú)盡的創(chuàng)造力。
上一篇：300的優(yōu)美的句子下一篇：后勤優(yōu)秀黨員先進(jìn)事跡
融創(chuàng)企業(yè)文化感悟及心得篇五
前不久，我在某報(bào)上讀到這樣一則消息：海爾人在接待參觀者的整個(gè)過(guò)程中，主人總是堅(jiān)持面朝著參觀者邊倒行邊介紹情況，許多參觀者對(duì)這種倒行工作法費(fèi)解，時(shí)常有人問(wèn)：你們這樣做是不是有點(diǎn)難受?但聽(tīng)到的回答卻總是一樣的,面對(duì)你們是一種尊重。大家知道，海爾集團(tuán)是生活百科在海內(nèi)外享有盛譽(yù)的大型國(guó)際化企業(yè),海爾之所以能快速成長(zhǎng)為企業(yè)巨人，關(guān)鍵因素就是因?yàn)樗N煉形成了富有自身特色的企業(yè)文化，并且使之在職工心中深深地扎了根，不斷開(kāi)出芬芳的花朵，結(jié)出豐碩的果實(shí)，煥發(fā)出源源不斷的生機(jī)和活力。海爾現(xiàn)象及其培育的企業(yè)文化已成為許多專家、企業(yè)關(guān)注和研究的焦點(diǎn)，成為人們前進(jìn)的路標(biāo)和旗幟。
說(shuō)到這里也許就會(huì)有人問(wèn)：企業(yè)文化真的有那么神奇嗎?到底什么是企業(yè)文化呢?專家已經(jīng)給出了定義：企業(yè)文化是企業(yè)在長(zhǎng)期的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中創(chuàng)造的具有企業(yè)特色的物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的總和，它對(duì)外是一面旗幟，對(duì)內(nèi)是一種向心力，是企業(yè)的靈魂和持久動(dòng)力。企業(yè)文化包括精神文化、制度文化和物質(zhì)文化。其中，精神文化又稱企業(yè)理念，是企業(yè)文化的精髓，處于核心地位。
那么，企業(yè)文化有多神奇呢?海爾集團(tuán)首席執(zhí)行官?gòu)埲鹈糁赋?，你可以毀掉海爾，但你毀不掉海爾文化。正象一位?huì)再哲人所言，今天你聽(tīng)到可口可樂(lè)被火燒盡的消息，明天就造一個(gè)新的可口可樂(lè)，因?yàn)橛锌煽诳蓸?lè)的文化在?？梢?jiàn)，企業(yè)文化對(duì)企業(yè)以及企業(yè)員工的影響是深遠(yuǎn)的，它的魅力是無(wú)窮的。
我認(rèn)為，首先要堅(jiān)持以人為本，塑造學(xué)習(xí)型的企業(yè)文化。一是要優(yōu)化用人機(jī)制。21世紀(jì)的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，誰(shuí)善于經(jīng)營(yíng)人才，誰(shuí)就是最后的勝利者。因此我們信用社必須改革用人機(jī)制，真正做到能者上，平者讓，庸者下，建立任人唯賢的用人文化;二是要建立科學(xué)合理的激勵(lì)機(jī)制。只有建立一套科學(xué)合理的激勵(lì)機(jī)制，客觀公正地評(píng)價(jià)員工的價(jià)值創(chuàng)造力，才能充分調(diào)動(dòng)全員參與企業(yè)活動(dòng)的積極性和創(chuàng)造性;三是要?jiǎng)?chuàng)建明確、具體、富有強(qiáng)大凝聚力的目標(biāo)價(jià)值導(dǎo)向機(jī)制，把信合員工的意志和行為引向同一個(gè)方向和目標(biāo)，使大家心往一處想，勁往一處使，力往一處用，使員工之間產(chǎn)生共同的語(yǔ)言，共同的榮辱感，共同的責(zé)任心，從而增強(qiáng)信用社的凝聚力和向心力，增強(qiáng)員工的使命感和歸屬感，從而不斷提升信用社的經(jīng)營(yíng)管理水平和經(jīng)濟(jì)效益，打造全新的農(nóng)信品牌。
其次要圍繞服務(wù)和創(chuàng)新，強(qiáng)化具有自身特色的經(jīng)營(yíng)理念。一是優(yōu)秀的企業(yè)文化必須具有鮮明的個(gè)性，如：海爾集團(tuán)的服務(wù)理念是顧客永遠(yuǎn)是對(duì)的。也就是說(shuō)，顧客的需求是沒(méi)有錯(cuò)的，那么，企業(yè)永遠(yuǎn)都要為滿足顧客的需求而不斷的創(chuàng)新，這樣才能使企業(yè)保持旺盛的生命力。作為服務(wù)三農(nóng)的信用社就要圍繞農(nóng)字做文章，切實(shí)要把農(nóng)戶利益放在首位，不斷創(chuàng)新服務(wù)手段，繼續(xù)引深小額信用貸款和農(nóng)戶聯(lián)保貸款這些新的金融產(chǎn)品，來(lái)滿足農(nóng)戶對(duì)金融服務(wù)的需求，從而培育自身的客戶市場(chǎng)和黃金客戶群;二是規(guī)范服務(wù)行為和服務(wù)質(zhì)量。我們要樹(shù)立以質(zhì)量求生存，以服務(wù)求發(fā)展的意識(shí)，對(duì)客戶實(shí)行一條龍服務(wù)、承諾限時(shí)服務(wù)和一站式服務(wù)，不斷加固和延伸服務(wù)文化半徑，用微笑服務(wù)，文明服務(wù)撒播大街小巷，溫暖千家萬(wàn)戶，讓農(nóng)民得到實(shí)實(shí)在在的方便和實(shí)惠;三是以創(chuàng)建信用戶、信用村、信用鄉(xiāng)(鎮(zhèn))為載體，營(yíng)造一種講信用光榮，不講信用可恥的社會(huì)氛圍，進(jìn)一步加深信用社與農(nóng)民之間的感情，從而實(shí)現(xiàn)社農(nóng)雙贏。
乘千里風(fēng)破萬(wàn)里浪，成為一艘能夠抵抗風(fēng)浪勇往直前的航船。
融創(chuàng)企業(yè)文化感悟及心得篇六
在人力資源總監(jiān)李冬燕的組織下，公司全體員工參與了企業(yè)文化培訓(xùn)活動(dòng)。此次培訓(xùn)我收獲頗多的，對(duì)企業(yè)文化有了進(jìn)一步相識(shí)，深受啟發(fā)。
以人為本、高效創(chuàng)新、無(wú)私奉獻(xiàn)、共享企業(yè)是德洲醫(yī)藥企業(yè)文化的核心價(jià)值觀。有人曾做這樣的比方，一個(gè)企業(yè)是一所學(xué)校、一支軍隊(duì)和一個(gè)家庭。這個(gè)比方告知我們一個(gè)企業(yè)要?jiǎng)?chuàng)建并擁有一個(gè)能使自己的員工能通過(guò)學(xué)習(xí)，不斷提高自身素養(yǎng)的環(huán)境，這是企業(yè)人才來(lái)源的最好的途徑。首先我們應(yīng)當(dāng)相識(shí)到，什么樣的人才是企業(yè)優(yōu)秀的人才。一個(gè)企業(yè)的優(yōu)秀人才，應(yīng)當(dāng)是深知企業(yè)的文化，在思想上能有機(jī)地融入企業(yè)的文化中成為一個(gè)整體，同時(shí)具備能創(chuàng)建性地、精彩地完成本職工作的實(shí)力。
企業(yè)文化須要進(jìn)行相應(yīng)地創(chuàng)新、調(diào)整，有助于增加企業(yè)的凝合力，企業(yè)成員的思維方式和行為方式，能夠激發(fā)員工的士氣，充分發(fā)掘企業(yè)的潛能。一個(gè)好的企業(yè)文化氛圍建立后，它所帶來(lái)的是群體的才智、協(xié)作的精神、簇新的活力，可為企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展供應(yīng)源源不斷的精神動(dòng)力。而且還要了解其發(fā)展方向，并能夠有意識(shí)地加以調(diào)整，選擇合適的企業(yè)文化以適應(yīng)挑戰(zhàn)，只有這樣才能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中依靠文化帶動(dòng)生產(chǎn)力，從而提高競(jìng)爭(zhēng)力。因此，堅(jiān)持企業(yè)文化創(chuàng)新對(duì)于企業(yè)發(fā)展具有極其重要的，它可以摒棄原有的不合理的思維和行為，以一種前所未有的新思維來(lái)創(chuàng)建新的成果。
我們?cè)诠ぷ鞯倪^(guò)程中應(yīng)當(dāng)貫徹愛(ài)崗敬業(yè)，無(wú)私奉獻(xiàn)的原則，而不是把它當(dāng)成一種口號(hào)，這要求我們把它切切實(shí)實(shí)地融入到詳細(xì)的工作和公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中。創(chuàng)新、超越、團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)是企業(yè)文化的一種體現(xiàn)，以聽(tīng)從組織、團(tuán)隊(duì)合作、責(zé)任敬業(yè)、誠(chéng)懇守信和自我批判等的企業(yè)價(jià)值觀和文化為依據(jù)，這種文化與管理機(jī)制，是公司發(fā)展過(guò)程中多年閱歷的積累與沉淀。
一個(gè)企業(yè)如何建立自己的企業(yè)文化，我認(rèn)為沒(méi)有固定的模式，我們要通過(guò)工作的實(shí)踐來(lái)不斷的學(xué)習(xí)，主動(dòng)地留意吸納其它企業(yè)的先進(jìn)思想，結(jié)合公司的實(shí)際和自己的員工來(lái)共同建立的一種文化。公司的企業(yè)的文化是開(kāi)放的、包涵的和不斷發(fā)展的，因而我們接著傳承這種文化，并將其發(fā)揚(yáng)光大，集體團(tuán)結(jié)一樣共同奮斗。德洲醫(yī)藥在和諧的企業(yè)文化氛圍中也將會(huì)接著發(fā)展壯大。
融創(chuàng)企業(yè)文化感悟及心得篇七
20xx年4月10至5月10日，在學(xué)院學(xué)工處的組織下，學(xué)院全體同學(xué)參加了企業(yè)文化進(jìn)校園活動(dòng)之自我磨練塑造準(zhǔn)員工的活動(dòng)。這次活動(dòng)吸收借鑒現(xiàn)代企業(yè)管理模式，將企業(yè)文化引進(jìn)校園。把班級(jí)設(shè)置為公司單位，學(xué)生進(jìn)入虛擬公司應(yīng)聘就業(yè)，按比亞迪股份有限公司企業(yè)制度管理，對(duì)每位同學(xué)作為員工管理和該公司的考勤方式，結(jié)合我們實(shí)際情況考勤學(xué)生紀(jì)律。并對(duì)各種情況設(shè)置一定的獎(jiǎng)罰制度。
經(jīng)過(guò)這一個(gè)月的活動(dòng)，不僅讓我對(duì)企業(yè)的管理和企業(yè)文化有了進(jìn)一步認(rèn)識(shí)，還深受啟發(fā)。
企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)員工的精神支柱，是企業(yè)生死存亡和發(fā)展的基本條件，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，能增強(qiáng)凝聚力，激發(fā)創(chuàng)造力，使員工發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，拼搏進(jìn)取，從而提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。
從比亞迪股份有限公司的準(zhǔn)員工管理?xiàng)l理，讓我清楚的認(rèn)識(shí)到。紀(jì)律對(duì)于一個(gè)集體是至關(guān)重要的，大到國(guó)家、企業(yè)小到學(xué)校班級(jí)。但是良好的紀(jì)律不是靠別人管理和制度對(duì)自己的約束，更多是要自我約束和自覺(jué)性。一個(gè)人如果在學(xué)?；蛘咂綍r(shí)就對(duì)各種學(xué)校紀(jì)律不在意，對(duì)一些小的違反紀(jì)律的行為不放在心上，那么就會(huì)養(yǎng)成一種習(xí)慣，產(chǎn)生一種隨隨便便的心理，形成一種不正確的心態(tài)。那么對(duì)我們將來(lái)真正走上社會(huì)是極不利的。所以我們應(yīng)正確處理自由與紀(jì)律的關(guān)系，培養(yǎng)自我管理、自我約束的能力，培養(yǎng)嚴(yán)于律己、自控自制的堅(jiān)強(qiáng)意志，做到在任何情況下，思想上不忘紀(jì)律觀念、行動(dòng)上不違反紀(jì)律和規(guī)章制度。
無(wú)論我們處在什么職位上必須具備的就是一種責(zé)任意識(shí)。責(zé)任，就是能夠敢于承擔(dān)，不推諉，不拖拉;就是勇于奉獻(xiàn)，不計(jì)較個(gè)人得失;就是努力專業(yè)技術(shù)，提高質(zhì)量，完成本職工作;就是積極拓寬思路，努力創(chuàng)新工作方法;就是團(tuán)結(jié)協(xié)作，不遺余力的支持他人的工作。馬克思說(shuō)過(guò)：世界上有許多事情必須做，但你不一定喜歡做，這就是責(zé)任的涵義。微軟總裁比爾蓋茨曾對(duì)他的員工說(shuō)：人可以不偉大，但不可以沒(méi)有責(zé)任心。這句話很簡(jiǎn)單也很實(shí)在。確實(shí)，一個(gè)人只有具有高度的責(zé)任感，才能在執(zhí)行中勇于負(fù)責(zé)，在每一個(gè)環(huán)節(jié)中力求完美有責(zé)任意識(shí)的人，無(wú)論處在什么職位，什么崗位，都能自覺(jué)的意識(shí)到自己所擔(dān)負(fù)的`責(zé)任。沒(méi)有責(zé)任意識(shí)和不能承擔(dān)責(zé)任的人，不可能成為優(yōu)秀的員工。責(zé)任是做好工作的前提。那么做為一名學(xué)生，更應(yīng)該明確自己的責(zé)任所在，明確自己應(yīng)該承擔(dān)怎樣的責(zé)任。
這次活動(dòng)加強(qiáng)同學(xué)們對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)識(shí)，從而在激烈競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中正確把握自己的位置，為今后走上工作崗位奠定良好基礎(chǔ)。
融創(chuàng)企業(yè)文化感悟及心得篇八
企業(yè)文化的目的在于保證企業(yè)在不斷變化的環(huán)境中持續(xù)發(fā)展。下面是小編精心整理的企業(yè)文化心得感悟，供大家學(xué)習(xí)和參閱。
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們，朋友們：
大家好!
今天，沐浴著明媚的陽(yáng)光，踏著激昂奮進(jìn)的步伐，我站在這神圣的演講臺(tái)上，給大家?guī)?lái)題為《農(nóng)村信用社企業(yè)文化建設(shè)之我見(jiàn)》的演講，如有不當(dāng)之處，還請(qǐng)?zhí)岢鰧氋F意見(jiàn)!
大家知道企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂,是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力,它的目的就是在于振奮
人心,提高素質(zhì),凝聚力量,加強(qiáng)管理,提升效益,推進(jìn)發(fā)展。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,培育先進(jìn)的企業(yè)文化正為越來(lái)越多的企業(yè)所認(rèn)同,而農(nóng)村信用社正面臨著體制改革帶來(lái)的機(jī)遇和挑戰(zhàn),更應(yīng)該重視企業(yè)文化建設(shè),培育出獨(dú)具特色的金融企業(yè)文化,從而推動(dòng)農(nóng)村信用社的改革與發(fā)展。在實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的今天，這個(gè)問(wèn)題很現(xiàn)實(shí)的提到我們面前。因此，踐行是我們的方向!
第一個(gè)問(wèn)題：一方水土，養(yǎng)一方人，繁榮一方經(jīng)濟(jì)
應(yīng)該首先明確農(nóng)村信用社的目標(biāo)市場(chǎng)是廣大農(nóng)村。把農(nóng)業(yè)生產(chǎn)發(fā)展起來(lái)、把農(nóng)村經(jīng)濟(jì)搞活、使農(nóng)民致富、使信用社賺錢是我們的主要目標(biāo)。實(shí)踐證明，傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)達(dá)不到這個(gè)目標(biāo)，農(nóng)村信用社應(yīng)該把主要的資金投向農(nóng)業(yè)產(chǎn)品深加工及農(nóng)產(chǎn)品大流通中去，促進(jìn)農(nóng)村產(chǎn)業(yè)的結(jié)構(gòu)性調(diào)整和優(yōu)化，從根本上促進(jìn)“三農(nóng)”事業(yè)的發(fā)展。
第二個(gè)問(wèn)題：以人為本，強(qiáng)化管理，倡導(dǎo)人文文化
不知大家可曾知道，一把大火燒毀可口可樂(lè)的企業(yè)廠房、設(shè)備。但是，燒不了可口可樂(lè)公司的企業(yè)文化，自1885年由潘伯頓醫(yī)生組建起來(lái)的可口可樂(lè)公司，照樣屹立在世界各地。可見(jiàn)企業(yè)文化的偉大、卓越。
企業(yè)文化建設(shè)的主體是人，事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵在人，人是企業(yè)管理的出發(fā)點(diǎn)和歸宿?！耙匀藶楸尽钡睦砟罹褪且獙⒐芾淼膶?duì)象以“物”為中心轉(zhuǎn)向以“人”為中心，把尊重人、愛(ài)護(hù)人、關(guān)心人作為基本出發(fā)點(diǎn)。在尊重人的價(jià)值，愛(ài)護(hù)人的成長(zhǎng)，關(guān)心人的生活，滿足員工的物質(zhì)和精神需求，規(guī)范員工行為的基礎(chǔ)上，培養(yǎng)員工積極向上的精神風(fēng)貌，最大限度地激發(fā)和調(diào)動(dòng)員工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，增強(qiáng)凝聚力，發(fā)揮共同意志和目標(biāo)追求的精神力量作用，形成工作合力，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。努力營(yíng)造尊重知識(shí)、尊重人才的氛圍，提倡團(tuán)隊(duì)精神和共同進(jìn)步，進(jìn)一步加深以“敬業(yè)”為核心的價(jià)值理念和“團(tuán)結(jié)、勤奮、忠誠(chéng)、嚴(yán)謹(jǐn)、創(chuàng)新”的企業(yè)精神的理解。廣泛開(kāi)展愛(ài)崗敬業(yè)、無(wú)私奉獻(xiàn)教育，開(kāi)展創(chuàng)建“文明單位”、“文明窗口”、“崗位能手”等創(chuàng)建活動(dòng)，把員工的職業(yè)理想、職業(yè)道德、勞動(dòng)紀(jì)律同員工的主人翁權(quán)力、義務(wù)、責(zé)任、榮譽(yù)、利益結(jié)合起來(lái)，發(fā)掘人的潛能，形成心情舒暢、奮發(fā)進(jìn)取的工作環(huán)境，增強(qiáng)員工的責(zé)任感、使命感和歸屬感，從而有效地實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)性管理的目標(biāo)。
所以，企業(yè)管理的關(guān)鍵是人的問(wèn)題，管理者乃至全體企業(yè)員工要有自己形成的道德行為標(biāo)準(zhǔn)：堅(jiān)持正確的政治方向，積極參加學(xué)習(xí)時(shí)事政治，同心同德，將“手握手的承若，心貼心的服務(wù)”服務(wù)精神貫穿于自己工作的全過(guò)程，努力為客戶提供熱情、周到、優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)。樹(shù)立“以社為家”的主人翁精神，重在奉獻(xiàn)，充分發(fā)揮聰明才智，把自身價(jià)值與信合事業(yè)的發(fā)展緊密相連。倡導(dǎo)團(tuán)結(jié)互助，相互尊重，相互協(xié)作的良好風(fēng)尚，營(yíng)造祥和、融洽的工作氛圍，處事以大局為重，打造集體主義與團(tuán)隊(duì)精神，樹(shù)立團(tuán)結(jié)、自信、奉獻(xiàn)、必勝的人文精神。
第三個(gè)問(wèn)題：加強(qiáng)紀(jì)律，克服懶散，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)
企業(yè)文化建設(shè)作為一種潛在的意識(shí)形態(tài)，它滲透于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的每一個(gè)環(huán)節(jié)，企業(yè)的發(fā)展過(guò)程就是企業(yè)文化建設(shè)的過(guò)程。在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，如果沒(méi)有鐵的紀(jì)律, 沒(méi)有一套規(guī)范的行為，工作效益就無(wú)法提高，也沒(méi)辦法創(chuàng)造一個(gè)良好的工作氛圍。因此，要以嚴(yán)格的
規(guī)章制度
來(lái)約束人，統(tǒng)一員工行為。特別是員工要杜絕懶散作風(fēng)，要遵守作息時(shí)間，發(fā)揚(yáng)信合人勤勞的優(yōu)良傳統(tǒng)，為客戶提供一個(gè)良好的服務(wù)環(huán)境。上班時(shí)間不做與工作無(wú)關(guān)的事，應(yīng)全身心投入工作，不隨意離崗、串崗、代崗。
要建立真正有效的監(jiān)督機(jī)制和考核機(jī)制。要建立監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人省派機(jī)制，規(guī)定各縣級(jí)聯(lián)社監(jiān)事長(zhǎng)、稽核部負(fù)責(zé)人由省聯(lián)社統(tǒng)一調(diào)配、任命。并規(guī)定本地人不得在本地任職;省聯(lián)社要統(tǒng)一規(guī)范所有的制度建設(shè)，并嚴(yán)格執(zhí)行，建立健全有效的監(jiān)督機(jī)制，讓廣大員工參與進(jìn)來(lái)，規(guī)定信用社、縣級(jí)聯(lián)社負(fù)責(zé)人在任職期滿后，由所屬員工給予一個(gè)整體評(píng)價(jià)，并規(guī)定實(shí)施非公開(kāi)無(wú)記名票決制。
第四個(gè)問(wèn)題：良好風(fēng)貌，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，是企業(yè)文化建設(shè)的基石
良好的風(fēng)貌、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，不僅展示員工的個(gè)人素質(zhì)，也體現(xiàn)銀行的形象，因此，要求提供一個(gè)舒適的服務(wù)環(huán)境，做到墻面整潔，窗明幾凈。員工面對(duì)客戶時(shí)應(yīng)精神飽滿，保持微笑，舉止文明，著裝統(tǒng)一，服務(wù)時(shí)儀表整潔，姿態(tài)端正，尊重客戶。辦理業(yè)務(wù)時(shí)，應(yīng)做到忙時(shí)、閑時(shí)一個(gè)樣，存款、取款一個(gè)樣，生人熟人一個(gè)樣，臨近下班不變樣。
企業(yè)文化是企業(yè)成長(zhǎng)的靈魂，它是涵蓋經(jīng)濟(jì)文化、管理文化
、組織文化的復(fù)合體，也是推動(dòng)企業(yè)不斷前進(jìn)持續(xù)高速發(fā)展的強(qiáng)大精神力量和支柱。企業(yè)文化是一種無(wú)形資產(chǎn)，我們農(nóng)村信用社只有自覺(jué)培育精神文化，形成自身特點(diǎn)的企業(yè)理念，賦予企業(yè)在管理上形成更深層次的主導(dǎo)“靈魂”，并在這一理念和“靈魂”的感召下，將企業(yè)的制度文化和物質(zhì)文化融入到企業(yè)理念之中，以此來(lái)塑造企業(yè)形象，凝聚團(tuán)隊(duì)精神，提高農(nóng)村信用社的知名度和影響力，最終實(shí)現(xiàn)農(nóng)村信用社的持續(xù)、和諧、健康發(fā)展。
“路漫漫其修遠(yuǎn)兮，我將上下而求索?！弊屛覀?yōu)檗r(nóng)村信用社的騰飛而努力奮斗吧!
企業(yè)文化的目的在于保證企業(yè)在不斷變化的環(huán)境中持續(xù)發(fā)展。
首先，企業(yè)文化塑造是為了使企業(yè)適應(yīng)不斷變化的環(huán)境。 在企業(yè)文化塑造中，主要通過(guò)共同價(jià)值觀及理念的貫徹落實(shí)來(lái)增強(qiáng)對(duì)內(nèi)部的凝聚力。在天元，你總覺(jué)得自己是受尊重的，你不用擔(dān)心自己學(xué)不到東西，得不到重用。做大做強(qiáng)做優(yōu)企業(yè)的追求不斷地昭示著我們進(jìn)取不息、追求卓越。追求卓越的核心思想就是創(chuàng)新。追求卓越表現(xiàn)了天元人永不自滿、永遠(yuǎn)進(jìn)取、永遠(yuǎn)創(chuàng)新的生生不息的精神境界。 作為天元的一員，企業(yè)的利益高于一切。
其次，企業(yè)文化是為了企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效的提高。企業(yè)文化要能夠“看得見(jiàn)”，我們要讓天元企業(yè)文化出現(xiàn)在全公司的各個(gè)角落。不但要有能夠體現(xiàn)公司文化的辦公環(huán)境、建筑和設(shè)施，在辦公區(qū)、會(huì)議室、板報(bào)、內(nèi)刊等傳播媒介和公眾場(chǎng)合，更要注意時(shí)時(shí)宣傳和闡釋我們公司的文化，尤其是企業(yè)文化理念;企業(yè)文化還要讓員工“感受到”，員工的感受來(lái)自于切身的工作，與其相關(guān)的因素有領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、績(jī)效考核、激勵(lì)機(jī)制、團(tuán)隊(duì)關(guān)系、培訓(xùn)體系、制度和規(guī)范等。對(duì)企業(yè)管理者來(lái)說(shuō)，培養(yǎng)學(xué)習(xí)的文化，形成學(xué)習(xí)的氛圍，提倡團(tuán)隊(duì)合作，經(jīng)常與下屬溝通和交流，定期進(jìn)行反思和感悟，這樣才能真正領(lǐng)會(huì)到文化的真諦;企業(yè)文化更要讓員工“自己做”，必須讓員工行動(dòng)起來(lái)，即使是帶一定強(qiáng)制性的，但必須按照要求做，也就是進(jìn)行“文化體驗(yàn)”。在體驗(yàn)時(shí)，是否考慮能夠給員工一些利益，如輕松的溝通環(huán)境、更加靈活的激勵(lì)機(jī)制。這些細(xì)節(jié)可以讓員工在實(shí)際工作中感受到文化的力量，好比我們?cè)诖黉N中的“嘗一嘗”。
第三，企業(yè)文化是為了將企業(yè)的生命周期延長(zhǎng)。我們要在狠抓公司各項(xiàng)管理的進(jìn)程中，始終將企業(yè)文化建設(shè)貫穿其中，開(kāi)展職工演唱會(huì)、詩(shī)歌朗誦、體育比賽等系列活動(dòng)，幫助職工陶冶情操、娛樂(lè)身心。商戰(zhàn)無(wú)情，隨著外來(lái)超市的不斷進(jìn)入，零售業(yè)競(jìng)爭(zhēng)硝煙彌漫。我們天元連鎖要在挑戰(zhàn)面前審時(shí)度勢(shì)，要迎難而上、穩(wěn)扎穩(wěn)打、步步推進(jìn)，力求從商品、企業(yè)，服務(wù)三個(gè)方面做大自己的品牌。以“高品質(zhì)，多品種、低價(jià)位”為經(jīng)營(yíng)宗旨，以“創(chuàng)石家莊人自己的連鎖品牌，做石家莊人自己的低價(jià)賣場(chǎng)”為己任，打造連鎖超市的核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，行業(yè)創(chuàng)優(yōu)、區(qū)域創(chuàng)優(yōu)。同時(shí)構(gòu)建科學(xué)管理機(jī)制，成功的把打造學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)、培育現(xiàn)代的企業(yè)文化、提升員工素質(zhì)作為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的不竭之源。這樣既增強(qiáng)了企業(yè)的團(tuán)隊(duì)精神和文化品位，形成了天元特有的向心力，凝聚力，又激發(fā)了員工以企業(yè)為榮的學(xué)習(xí)力，創(chuàng)造力 。
在新的一年中，我們應(yīng)該更加關(guān)注員工在企業(yè)中的成長(zhǎng)，經(jīng)常舉辦業(yè)務(wù)培訓(xùn)，將經(jīng)營(yíng)中總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)和學(xué)習(xí)心得與他們分享，并采用外出參觀、跟班學(xué)習(xí)、組織文化活動(dòng)等多種形式，提高員工的綜合素質(zhì)，為他們發(fā)展提供平臺(tái)。同時(shí)通過(guò)培訓(xùn)和企業(yè)文化的熏陶，使他們嚴(yán)格自律、刻苦學(xué)習(xí)、踏實(shí)苦干，在平凡的崗位上實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。因?yàn)橹挥芯邆渲腔酆图で椴拍茏屛覀兊膯T工魅力持久。沒(méi)有文化支持的企業(yè)干不成大事，不去創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的企業(yè)很可能被時(shí)代所淘汰。因此，把創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織與企業(yè)文化建設(shè)很好結(jié)合起來(lái)有著十分重要的意義。 將培育進(jìn)步的企業(yè)文化和發(fā)揮人的主體作用作為企業(yè)管理的主導(dǎo)環(huán)節(jié)，在這樣一種企業(yè)文化的氛圍中，我們天元人相互學(xué)習(xí)、相互信任、相互支持， 努力“學(xué)習(xí)新知識(shí)、創(chuàng)造新業(yè)績(jī)、倡揚(yáng)新風(fēng)尚、建設(shè)新生活”，使大家充分發(fā)揮個(gè)人的潛力，心情舒暢地得到發(fā)展、得以創(chuàng)新，提升自己生命的價(jià)值， 將企業(yè)規(guī)模做大、實(shí)力做強(qiáng)、形象做優(yōu)。
聽(tīng)了韋老師兩次的課程培訓(xùn)，我的收獲是頗多的。生活中，我們每個(gè)人都面臨許許多多選擇，我們可以選擇自己的職業(yè)，也可以規(guī)劃自己的未來(lái)。由于每個(gè)人的閱歷不盡相同，所以大家對(duì)生活的理解也不同，彼此的思想觀念也有很大的差異。人就這么一輩子!因此有人選擇了索取與享受，而有人則選擇了給予與奉獻(xiàn)，還有大量非常善良但心態(tài)與行動(dòng)卻一直在搖擺的尋常百姓。這也就形成了日常的文化差異。
李總提出我們xx公司管理的核心是“以人為本”，有人這樣說(shuō)，一個(gè)企業(yè)應(yīng)是一所學(xué)校、一支軍隊(duì)和一個(gè)家庭，這種比喻確實(shí)有其道理，他告訴我們一個(gè)企業(yè)要擁有一個(gè)能使自己的員工能通過(guò)學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)的環(huán)境，這也許是企業(yè)人才來(lái)源的最好的途徑。首先我們應(yīng)該認(rèn)識(shí)到，什么樣的人才是企業(yè)優(yōu)秀的人才?一個(gè)企業(yè)的優(yōu)秀人才，應(yīng)該是深知企業(yè)的文化，在思想上能有機(jī)地溶入企業(yè)的文化中成為一個(gè)整體，同時(shí)具備能創(chuàng)造性地、出色地完成本職工作的能力，特別是前者尤為重要。
來(lái)到xx公司就職，我們每個(gè)人都有一種期待：希望通過(guò)自身的奮斗來(lái)實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，同時(shí)獲得合理公平的回報(bào)。這種回報(bào)不僅僅是物質(zhì)上的，而且也包括精神上的。有時(shí)，絕對(duì)公平是沒(méi)有的，但如果失去了基本的公平，一個(gè)團(tuán)隊(duì)就不可能團(tuán)結(jié)，分崩瓦解只是遲早的問(wèn)題。怎樣讓這個(gè)團(tuán)隊(duì)擰成一股繩，發(fā)揮出最大最好的效應(yīng)，是我們迫切需思索的問(wèn)題!
我們?cè)诠ぷ鞯倪^(guò)程中應(yīng)該貫徹“堂堂正正為人、兢兢業(yè)業(yè)做事”的原則，而不是把它當(dāng)成一種
口號(hào)
，而是把它切切實(shí)實(shí)地融入到具體的工作和公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中。
創(chuàng)新、超越、團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)這是xx公司的企業(yè)文化的一種體現(xiàn)，以服從組織、團(tuán)隊(duì)合作、責(zé)任敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信和自我批判等的企業(yè)價(jià)值觀和文化為依據(jù)，這種文化與管理，是公司發(fā)展過(guò)程中多年經(jīng)驗(yàn)的積累與沉淀，是xx公司人集體智慧的結(jié)晶。
一個(gè)企業(yè)如何建立自己的企業(yè)文化，我認(rèn)為沒(méi)有固定的模式，我們要通過(guò)工作的實(shí)踐來(lái)不斷的學(xué)習(xí)，積極地注意吸納其它企業(yè)的先進(jìn)思想，結(jié)合公司的實(shí)際和自己的員工來(lái)共同建立的一種文化。 如經(jīng)營(yíng)理念、管理理念、服務(wù)理念、風(fēng)險(xiǎn)理念、人才理念等等一系列形成企業(yè)文化的一個(gè)組成部分。
一個(gè)擁有優(yōu)秀文化的企業(yè)，在今后的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，才可能得以生存和發(fā)展，其資本才可能不斷增加，而且成為真正有價(jià)值的資本，否則，再多的資本也不過(guò)是一堆廢紙，因?yàn)樗鼤?huì)在今后的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中逐漸喪失。
公司的企業(yè)的文化是開(kāi)放的、包容和不斷發(fā)展的，所以只要我們繼承這種文化，并將其發(fā)揚(yáng)光大，集體團(tuán)結(jié)一致共同奮斗，我們有理由相信明天會(huì)更好!
融創(chuàng)企業(yè)文化感悟及心得篇九
第一段：引言（200字）
近年來(lái)，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始引入企業(yè)文化課程，以提升員工的綜合素質(zhì)和企業(yè)整體競(jìng)爭(zhēng)力。我有幸參加了企業(yè)文化課程，通過(guò)學(xué)習(xí)和實(shí)踐，我深刻感受到企業(yè)文化對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要性。在這段時(shí)間的學(xué)習(xí)中，我獲得了許多寶貴的心得和體會(huì)，以下將就此進(jìn)行總結(jié)和分享。
第二段：感悟團(tuán)隊(duì)合作（200字）
在企業(yè)文化課程中，我學(xué)到了團(tuán)隊(duì)合作的重要性。不同個(gè)體的結(jié)合形成的團(tuán)隊(duì)具有強(qiáng)大的創(chuàng)造力和執(zhí)行力，能夠解決問(wèn)題和推動(dòng)創(chuàng)新。通過(guò)實(shí)際的案例分析和團(tuán)隊(duì)協(xié)作的實(shí)踐，在一個(gè)和諧、信任和積極的團(tuán)隊(duì)中工作，能夠使人們更好地結(jié)合自己的能力和優(yōu)勢(shì)，相互交流和學(xué)習(xí)，從而實(shí)現(xiàn)個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的發(fā)展和成長(zhǎng)。同時(shí)，團(tuán)隊(duì)合作也使我意識(shí)到團(tuán)隊(duì)內(nèi)部有效的溝通和協(xié)調(diào)對(duì)于團(tuán)隊(duì)的成功至關(guān)重要。
第三段：感悟企業(yè)價(jià)值觀（200字）
企業(yè)的價(jià)值觀是企業(yè)文化的核心，它決定了企業(yè)的行為準(zhǔn)則和目標(biāo)追求。在企業(yè)文化課程中，我深刻體會(huì)到了企業(yè)價(jià)值觀的重要性。一個(gè)明確的企業(yè)價(jià)值觀能夠統(tǒng)一企業(yè)內(nèi)部的戰(zhàn)略決策和行為準(zhǔn)則，并讓員工有一種歸屬感和認(rèn)同感。同時(shí)，企業(yè)價(jià)值觀也能夠帶來(lái)一種積極向上的工作氛圍，激發(fā)員工的工作熱情，提升團(tuán)隊(duì)的凝聚力和時(shí)候性，從而推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。作為員工，要積極踐行企業(yè)價(jià)值觀，以自己的行動(dòng)影響和帶動(dòng)身邊的人。
第四段：感悟領(lǐng)導(dǎo)力（200字）
在企業(yè)文化課程中，我了解到領(lǐng)導(dǎo)力對(duì)于企業(yè)的成長(zhǎng)和發(fā)展有著至關(guān)重要的作用。一個(gè)優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)解決問(wèn)題、調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造力。通過(guò)學(xué)習(xí)和實(shí)踐，我明白了一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)者不僅要有出色的專業(yè)能力，更要具備人際交往能力、情商以及心理素質(zhì)。一個(gè)優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者不僅要關(guān)注團(tuán)隊(duì)整體的發(fā)展，還要注重員工個(gè)人的成長(zhǎng)和發(fā)展，激勵(lì)員工不斷進(jìn)取。我認(rèn)為作為一名員工，要積極培養(yǎng)和發(fā)展自己的領(lǐng)導(dǎo)力，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
第五段：總結(jié)和展望（200字）
通過(guò)這段時(shí)間對(duì)企業(yè)文化課程的學(xué)習(xí)，我深刻意識(shí)到企業(yè)文化對(duì)于企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。團(tuán)隊(duì)合作、企業(yè)價(jià)值觀和領(lǐng)導(dǎo)力是企業(yè)發(fā)展的三大支柱。作為一名員工，我要時(shí)刻踐行企業(yè)的價(jià)值觀，善于團(tuán)隊(duì)合作，不斷提升自己的領(lǐng)導(dǎo)力，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。我相信只有通過(guò)不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步，才能夠在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。
結(jié)尾（100字）
通過(guò)企業(yè)文化課程的學(xué)習(xí)和實(shí)踐，我深刻認(rèn)識(shí)到了團(tuán)隊(duì)合作、企業(yè)價(jià)值觀和領(lǐng)導(dǎo)力對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要性。我將把這些寶貴的心得和體會(huì)付諸實(shí)踐，不斷提升自己的能力和素質(zhì)，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)更多的力量。只有我們每個(gè)員工都有責(zé)任和使命，才能夠共同創(chuàng)造一個(gè)更加繁榮和成功的企業(yè)文化。
融創(chuàng)企業(yè)文化感悟及心得篇十
企業(yè)文化的發(fā)展對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)至關(guān)重要。隨著時(shí)代的不斷變遷，企業(yè)文化也需要不斷迭代。作為一個(gè)企業(yè)的一員，我有幸參與了我們企業(yè)的文化迭代過(guò)程，并深刻感悟到其中的一些心得與體會(huì)。本文將從價(jià)值觀、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、創(chuàng)新思維、員工成長(zhǎng)以及企業(yè)發(fā)展等方面探討企業(yè)文化迭代的重要性和我們的心得體會(huì)。
首先是價(jià)值觀方面。成功的企業(yè)離不開(kāi)強(qiáng)大的價(jià)值觀的支撐。企業(yè)文化迭代過(guò)程中，我們不僅重新審視了企業(yè)現(xiàn)存的價(jià)值觀，更制定了新的價(jià)值觀。我們認(rèn)為，價(jià)值觀要與時(shí)俱進(jìn)，符合時(shí)代的發(fā)展和需求。在價(jià)值觀的迭代過(guò)程中，我們強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新、合作、敬業(yè)、責(zé)任等價(jià)值觀，以促使員工在工作中保持高度的責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)精神，適應(yīng)市場(chǎng)的挑戰(zhàn)和變化。
其次是團(tuán)隊(duì)協(xié)作。企業(yè)文化迭代需要整個(gè)企業(yè)的積極參與，而不僅僅是高層的決策。面對(duì)文化迭代的挑戰(zhàn)，團(tuán)隊(duì)協(xié)作是至關(guān)重要的。在新的價(jià)值觀的指引下，我們重視團(tuán)隊(duì)的合作，鼓勵(lì)員工之間的溝通和協(xié)作。通過(guò)定期的團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)和討論會(huì)議，員工之間的工作關(guān)系得到了改善，團(tuán)隊(duì)的凝聚力也得到了增強(qiáng)。團(tuán)隊(duì)協(xié)作不僅是企業(yè)文化迭代的需要，也是企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展所需要的。
第三是創(chuàng)新思維。在迭代企業(yè)文化的過(guò)程中，我們認(rèn)識(shí)到創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的重要驅(qū)動(dòng)力之一。為了培養(yǎng)員工的創(chuàng)新思維，我們組織了一系列的培訓(xùn)和溝通活動(dòng)，鼓勵(lì)員工提出新的觀點(diǎn)和創(chuàng)意，為企業(yè)的發(fā)展提供更多的可能性。通過(guò)引入創(chuàng)新思維，我們的企業(yè)迎來(lái)了新的發(fā)展機(jī)遇，并在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中取得了更大的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
第四是員工成長(zhǎng)。一個(gè)企業(yè)的成功離不開(kāi)員工的成長(zhǎng)和發(fā)展。企業(yè)文化迭代需要關(guān)注員工的培養(yǎng)和發(fā)展，以提高員工的綜合素質(zhì)和技能水平。我們把培養(yǎng)員工視為企業(yè)文化迭代的重要任務(wù)之一，通過(guò)提供更多的培訓(xùn)機(jī)會(huì)和職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，激勵(lì)員工實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的最大化。通過(guò)這些努力，我們的員工不斷成長(zhǎng)和進(jìn)步，為企業(yè)的發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
最后是企業(yè)發(fā)展。企業(yè)文化迭代的最終目的是推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。通過(guò)迭代企業(yè)文化，我們更加明確了企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo)和路線圖，并著手實(shí)施相應(yīng)的戰(zhàn)略和措施。我們相信，優(yōu)秀的企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的基石，只有通過(guò)不斷的迭代和創(chuàng)新，我們才能在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。
總之，企業(yè)文化迭代是一個(gè)復(fù)雜而關(guān)鍵的過(guò)程。通過(guò)這個(gè)過(guò)程，我們重新審視了企業(yè)的價(jià)值觀、加強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)協(xié)作、倡導(dǎo)創(chuàng)新思維、培養(yǎng)員工成長(zhǎng)，并為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展指明了方向。作為一個(gè)企業(yè)的一員，我深刻體會(huì)到了企業(yè)文化迭代的重要性，也從中汲取了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。我相信，在不斷迭代的企業(yè)文化的引領(lǐng)下，我們的企業(yè)將繼續(xù)保持穩(wěn)定的發(fā)展，并在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取得更大的成功。
融創(chuàng)企業(yè)文化感悟及心得篇十一
企業(yè)文化是一種眾人共同努力的產(chǎn)物，是企業(yè)踐行核心價(jià)值觀的重要手段。在我進(jìn)入職場(chǎng)這段時(shí)間，我深切感受到了企業(yè)文化對(duì)一個(gè)企業(yè)的影響力和作用。在與不同企業(yè)的接觸中，我深入思考并總結(jié)了一些關(guān)于企業(yè)文化的心得體會(huì)，以下是我對(duì)企業(yè)文化的感悟。
第一段：企業(yè)文化是企業(yè)成功的關(guān)鍵因素
企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是一種價(jià)值觀的積淀和傳承。一個(gè)擁有強(qiáng)大企業(yè)文化的企業(yè)能夠凝聚員工的力量，提高工作效率，邁向成功。作為員工，我們要時(shí)刻牢記企業(yè)文化的核心價(jià)值觀，將其融入到日常工作和生活中。以我的經(jīng)歷為例，我所在的企業(yè)以協(xié)作、誠(chéng)信和創(chuàng)新為核心價(jià)值觀，注重人才培養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)。這種企業(yè)文化的引導(dǎo)下，我們的團(tuán)隊(duì)充滿活力，工作效率高。正是企業(yè)文化的感召和引導(dǎo)，讓我在實(shí)踐中切身體會(huì)到企業(yè)文化對(duì)于企業(yè)成長(zhǎng)的重要性。
第二段：企業(yè)文化的塑造是長(zhǎng)久而艱巨的任務(wù)
在我與各種企業(yè)的接觸中，我發(fā)現(xiàn)企業(yè)文化的塑造是一個(gè)長(zhǎng)久而艱巨的任務(wù)。企業(yè)需要與時(shí)俱進(jìn)地調(diào)整和優(yōu)化企業(yè)文化，以適應(yīng)市場(chǎng)的變革和發(fā)展。一個(gè)企業(yè)的文化是經(jīng)過(guò)時(shí)間的積淀和磨礪形成的，要改變既有企業(yè)文化是需要耐心和時(shí)間的。在這個(gè)過(guò)程中，企業(yè)需要精心策劃，統(tǒng)籌安排，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力，使企業(yè)文化真正貫徹到生產(chǎn)和管理的每個(gè)細(xì)節(jié)中。從我的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)中，我明白了要想塑造一個(gè)有活力和創(chuàng)新的企業(yè)文化，需要領(lǐng)導(dǎo)者的正確引領(lǐng)和員工的廣泛參與，也需要一個(gè)積極向上、開(kāi)放包容的組織環(huán)境。
第三段：企業(yè)文化的核心是共同價(jià)值觀
企業(yè)文化的核心是共同的價(jià)值觀。企業(yè)的核心價(jià)值觀是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的體現(xiàn)，是企業(yè)文化建設(shè)的基石。只有員工對(duì)企業(yè)的核心價(jià)值觀有共識(shí)和認(rèn)同，才能真正貫徹企業(yè)文化。作為員工，我要在日常工作中恪守企業(yè)的核心價(jià)值觀，傳承和踐行企業(yè)文化。在與同事和領(lǐng)導(dǎo)交往中，我要以誠(chéng)信為本，相互尊重和支持。而且我還要積極參與企業(yè)文化活動(dòng)，通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)和分享，提升自己的綜合素質(zhì)，在與企業(yè)共同價(jià)值觀的折射中實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的提高。
第四段：企業(yè)文化體現(xiàn)在員工的行為和態(tài)度上
企業(yè)文化的形成不僅僅取決于企業(yè)的制定和宣揚(yáng)，更重要的是體現(xiàn)在員工的行為和態(tài)度上。企業(yè)文化是流淌在員工血液中的理念和價(jià)值觀，它們會(huì)在員工的工作中得以體現(xiàn)。在實(shí)際工作中，我深刻感受到了企業(yè)文化對(duì)于員工行為的影響。例如，在我們企業(yè)，員工之間相互合作、互相支持，具有強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，這也與企業(yè)文化緊密相連。在團(tuán)隊(duì)合作中，每個(gè)員工都盡職盡責(zé)，互相協(xié)作，形成了有力量的合作團(tuán)隊(duì)。這樣的企業(yè)文化帶給了我正能量，也讓我在工作中更有動(dòng)力。
第五段：企業(yè)文化體現(xiàn)在企業(yè)外部形象塑造上
企業(yè)文化還體現(xiàn)在企業(yè)外部的形象塑造上。一個(gè)企業(yè)的文化通過(guò)圖形標(biāo)識(shí)、企業(yè)宣傳等手段體現(xiàn)在企業(yè)的內(nèi)外部形象中。企業(yè)文化的塑造需要從內(nèi)部向外部延伸，通過(guò)企業(yè)形象的宣傳，能夠更好地傳遞企業(yè)文化。在我所在的企業(yè)中，我們充分利用各種渠道和方式來(lái)展示我們的企業(yè)文化，例如承辦各類公益活動(dòng)、積極參與行業(yè)展覽等。通過(guò)這些外部形象的展示，我們不僅提升了企業(yè)的知名度和形象，也加深了人們對(duì)我們企業(yè)文化的認(rèn)同和理解。
總結(jié)：企業(yè)文化的感悟
通過(guò)對(duì)企業(yè)文化的思考和實(shí)踐，我深刻認(rèn)識(shí)到企業(yè)文化對(duì)于企業(yè)成功的重要性。企業(yè)文化的塑造需要時(shí)間和精力，但通過(guò)正確的引導(dǎo)和員工的廣泛參與，可以形成一個(gè)積極、創(chuàng)新的企業(yè)文化。企業(yè)文化體現(xiàn)在員工的行為和態(tài)度上，也體現(xiàn)在企業(yè)形象的塑造上。作為員工，我們要時(shí)刻牢記企業(yè)文化的核心價(jià)值觀，積極踐行企業(yè)文化。只有這樣，我們才能在企業(yè)發(fā)展中挖掘出自身的潛力，建立起一個(gè)積極向上的企業(yè)文化。
融創(chuàng)企業(yè)文化感悟及心得篇十二
第一段：引言（100字）
振東企業(yè)文化是一種融合了東方文化與現(xiàn)代管理理念的特色文化，我在與振東公司進(jìn)行了近半年的工作后，深刻感悟到了其獨(dú)特之處。在這篇文章中，我將分享我對(duì)振東企業(yè)文化的感悟和心得體會(huì)，希望能夠幫助更多的人認(rèn)識(shí)和了解這種特色文化。
第二段：東方文化與現(xiàn)代管理（250字）
振東企業(yè)文化融合了東方文化和現(xiàn)代管理理念，在公司的各個(gè)環(huán)節(jié)中都能體現(xiàn)。東方文化注重人與人之間的關(guān)系和情感交流，而現(xiàn)代管理更加注重效率和成果。他們的融合，使得振東公司在維持良好員工關(guān)系的同時(shí)，也顧及到了工作效率的提升。這就是企業(yè)文化在實(shí)踐中最重要的目的，即能夠提高企業(yè)的綜合實(shí)力和競(jìng)爭(zhēng)力。
第三段：特色文化體現(xiàn)在生產(chǎn)制造中（250字）
振東企業(yè)文化的特色之一就是對(duì)生產(chǎn)制造環(huán)節(jié)的重視。公司的所有員工都非常重視產(chǎn)品品質(zhì)的提升，并且愿意付出更多的時(shí)間和精力。對(duì)于這一點(diǎn)，我深感佩服。在振東公司，所有的操作都需要遵循嚴(yán)格的流程和標(biāo)準(zhǔn)，這些流程和標(biāo)準(zhǔn)都是通過(guò)企業(yè)文化的傳承和發(fā)揚(yáng)而形成的。這就使得振東公司的產(chǎn)品品質(zhì)得到了保障，也贏得了客戶的信任和好評(píng)。
第四段：團(tuán)隊(duì)合作，企業(yè)文化的核心（250字）
振東公司注重員工的團(tuán)隊(duì)合作精神。公司內(nèi)部有各種各樣的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，有新員工培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)拓展、組隊(duì)比賽、團(tuán)隊(duì)集體旅游等等。這些活動(dòng)維系和加強(qiáng)了員工之間的友誼，也增加了同事之間的互信和互動(dòng)。當(dāng)團(tuán)隊(duì)成員心知相悉，團(tuán)隊(duì)才能成為一個(gè)整體，才能讓員工Work together, win together。
第五段：企業(yè)文化對(duì)于員工的影響（250字）
對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，企業(yè)文化是具有強(qiáng)烈的凝聚力和激勵(lì)力的。在振東公司工作，我深刻感受到了企業(yè)文化對(duì)于自己的影響。公司的每一位員工都能夠保持高度的工作熱情，并且以高質(zhì)量的工作成果獲得了上司和客戶的認(rèn)可。這歸功于振東企業(yè)文化的影響，它幫助員工培養(yǎng)了持之以恒、不怕困難、勇于拼搏的習(xí)慣和精神。
結(jié)語(yǔ)（100字）
總之，振東企業(yè)文化的成功傳承和發(fā)揚(yáng)，離不開(kāi)公司本身的管理團(tuán)隊(duì)和所有員工的共同努力。作為一個(gè)員工，我深感榮幸能夠加入振東這個(gè)大家庭。希望企業(yè)的每位員工都能夠?qū)⑵髽I(yè)文化融入到自己的生活和工作之中，為公司的長(zhǎng)足發(fā)展和自身的個(gè)人成長(zhǎng)做出更多的貢獻(xiàn)！
融創(chuàng)企業(yè)文化感悟及心得篇十三
企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂和核心競(jìng)爭(zhēng)力，一個(gè)好的企業(yè)文化既能夠激發(fā)員工的熱情和創(chuàng)造力，又能夠塑造企業(yè)良好的品牌形象，提高企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。與此同時(shí)，通過(guò)企業(yè)文化的傳播和建設(shè)，企業(yè)能夠營(yíng)造出一種濃厚的價(jià)值觀念，激發(fā)員工對(duì)于企業(yè)的歸屬感和責(zé)任感。在吸引和留住人才、提高企業(yè)績(jī)效的今天，企業(yè)文化的價(jià)值感悟已經(jīng)成為了每一個(gè)職場(chǎng)人士必備的一種素質(zhì)。
第二段：企業(yè)文化的核心價(jià)值
企業(yè)文化的核心價(jià)值主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：首先，融入企業(yè)文化能夠讓員工更好地認(rèn)同企業(yè)的使命和愿景，感受到企業(yè)的文化底蘊(yùn)和品牌力量；其次，企業(yè)文化能夠培養(yǎng)員工的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和責(zé)任感，讓員工個(gè)人價(jià)值與企業(yè)價(jià)值相融合，共同推動(dòng)企業(yè)的不斷發(fā)展；最后，企業(yè)文化還能夠傳遞對(duì)于社會(huì)責(zé)任、環(huán)境保護(hù)、協(xié)作共贏等方面的價(jià)值觀念，帶給員工更多正能量的影響和啟示。
第三段：企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)鍵性
企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)鍵性體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：首先，企業(yè)文化建設(shè)必須要由企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層親力親為，在更高的視角認(rèn)識(shí)到企業(yè)文化發(fā)展的核心價(jià)值和意義；其次，企業(yè)文化建設(shè)需要全員參與，每一位員工都要能夠自我認(rèn)知和理解企業(yè)文化的內(nèi)涵和價(jià)值；最后，企業(yè)文化建設(shè)同時(shí)也需要不斷的推進(jìn)和完善，有意識(shí)地加強(qiáng)企業(yè)文化的內(nèi)涵更新與用戶體驗(yàn)。
第四段：個(gè)人對(duì)于企業(yè)文化的感悟
個(gè)人對(duì)于企業(yè)文化的感悟主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：首先，融入企業(yè)文化的過(guò)程中，需要主動(dòng)了解了解企業(yè)的歷史、文化和使命，通過(guò)對(duì)于企業(yè)的認(rèn)知之后，才能夠切實(shí)的去融入企業(yè)文化；其次，在企業(yè)文化的建設(shè)中，要強(qiáng)化自身的責(zé)任意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，努力推動(dòng)企業(yè)文化的不斷發(fā)展，并對(duì)于企業(yè)文化體系的內(nèi)涵進(jìn)行深入思考和完善；最后，在企業(yè)文化的傳遞中，需要傾聽(tīng)和理解員工的想法和需求，保持與員工溝通的暢通度，打造一個(gè)和諧、互利共贏的企業(yè)文化體系。
第五段：總結(jié)
企業(yè)文化作為一種重要的價(jià)值觀念，不僅能夠?qū)τ谄髽I(yè)內(nèi)部的文化建設(shè)和團(tuán)隊(duì)合作起到積極的作用，還能夠在一定程度上反映出企業(yè)社會(huì)責(zé)任和全球化發(fā)展趨勢(shì)。作為一名職場(chǎng)人士，我們需要更加注重和關(guān)注企業(yè)文化，通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)和實(shí)踐，不斷提高個(gè)人的素質(zhì)和價(jià)值觀念，為企業(yè)的發(fā)展和社會(huì)的繁榮做出更好的貢獻(xiàn)。
融創(chuàng)企業(yè)文化感悟及心得篇十四
在我工作的企業(yè)中，企業(yè)文化宣傳一直被重視，并且我們通過(guò)各種形式對(duì)員工進(jìn)行宣傳。這些年來(lái)，我從宣傳中受益匪淺，體悟到了企業(yè)文化在公司發(fā)展中的重要性，以及對(duì)個(gè)人成長(zhǎng)的積極影響。
首先，企業(yè)文化宣傳不僅僅是一種方式，更是一種精神。企業(yè)文化是一種價(jià)值觀、行為規(guī)范和長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo)的集合，它體現(xiàn)了企業(yè)的價(jià)值追求和發(fā)展方向。而企業(yè)文化宣傳則是將這種精神傳遞給每一個(gè)員工，引導(dǎo)員工以共同的價(jià)值觀和目標(biāo)為中心，推動(dòng)企業(yè)的全面發(fā)展。通過(guò)企業(yè)文化宣傳，我了解到企業(yè)文化在公司中的作用遠(yuǎn)非表面上那么簡(jiǎn)單，它是一種理念，一種信仰，可以激發(fā)員工的工作熱情，增強(qiáng)員工的凝聚力和歸屬感。
其次，企業(yè)文化宣傳是一種教育的過(guò)程，有助于員工的個(gè)人成長(zhǎng)。在宣傳過(guò)程中，我們不僅向員工傳達(dá)企業(yè)的核心價(jià)值觀，還傳授了許多職業(yè)道德和行為規(guī)范。通過(guò)學(xué)習(xí)企業(yè)文化，我明白了在職場(chǎng)中應(yīng)該具備的素質(zhì)和技能，并且發(fā)展出一種積極主動(dòng)的工作態(tài)度。企業(yè)文化宣傳還提供了許多培訓(xùn)機(jī)會(huì)和學(xué)習(xí)資源，讓我能夠不斷提升自己的專業(yè)知識(shí)和技能。正是通過(guò)這樣的教育過(guò)程，我不僅在職業(yè)上得到了提升，也在個(gè)人成長(zhǎng)和發(fā)展方面取得了積極的變化。
另外，企業(yè)文化宣傳在加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作和溝通中起到了重要的作用。企業(yè)文化的核心是價(jià)值觀和信任，而宣傳則能夠讓員工深入了解和接受這些價(jià)值觀，從而使團(tuán)隊(duì)成員更加緊密地協(xié)作。在我們公司的宣傳活動(dòng)中，我們經(jīng)常組織各種團(tuán)隊(duì)建設(shè)和合作訓(xùn)練，這不僅有助于培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神，也加強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)之間的溝通和合作能力。通過(guò)與其他團(tuán)隊(duì)成員的交流和合作，我學(xué)會(huì)了傾聽(tīng)和理解他人的觀點(diǎn)，也懂得了如何在團(tuán)隊(duì)中發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，共同實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)。
此外，企業(yè)文化宣傳還讓員工更好地理解企業(yè)的戰(zhàn)略和發(fā)展方向，進(jìn)而推動(dòng)個(gè)人與企業(yè)的發(fā)展相互促進(jìn)。在宣傳活動(dòng)中，我們經(jīng)常會(huì)聽(tīng)到高層領(lǐng)導(dǎo)對(duì)企業(yè)發(fā)展的規(guī)劃和戰(zhàn)略，這讓我明確了公司的發(fā)展方向，并且有助于我在工作中更好地適應(yīng)和積極參與。企業(yè)文化宣傳也會(huì)及時(shí)分享公司的發(fā)展成果和業(yè)績(jī)，給予員工一種成就感和歸屬感，從而增強(qiáng)員工的工作動(dòng)力和榮譽(yù)感。通過(guò)與企業(yè)共同成長(zhǎng)，我不僅能夠?qū)崿F(xiàn)個(gè)人的職業(yè)發(fā)展，也能夠?yàn)槠髽I(yè)的成功做出貢獻(xiàn)。
綜上所述，企業(yè)文化宣傳在我們公司的發(fā)展中起到了重要的作用，它不僅僅是一種方式，更是一種精神。通過(guò)宣傳，我們不僅了解到企業(yè)文化的重要性和意義，還從中受益匪淺，提升了個(gè)人的職業(yè)素養(yǎng)和發(fā)展方向。同時(shí)，宣傳還加強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)之間的合作和溝通，使我們能夠更好地融入企業(yè)的發(fā)展。通過(guò)與企業(yè)共同成長(zhǎng)，我相信我們的未來(lái)會(huì)更加美好。
融創(chuàng)企業(yè)文化感悟及心得篇十五
融創(chuàng)企業(yè)作為一家快速發(fā)展的房地產(chǎn)企業(yè)，以其獨(dú)特的企業(yè)文化而聞名于業(yè)內(nèi)。在我與融創(chuàng)企業(yè)的學(xué)習(xí)交流中，我深切感受到了其深厚的企業(yè)文化底蘊(yùn)和強(qiáng)大的凝聚力。在學(xué)習(xí)融創(chuàng)企業(yè)文化的過(guò)程中，我逐漸體會(huì)到了融創(chuàng)企業(yè)文化對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要影響，同時(shí)也收獲了一些心得和體會(huì)。
首先，融創(chuàng)企業(yè)文化注重員工價(jià)值觀的塑造。融創(chuàng)企業(yè)注重培養(yǎng)員工的做人、做事、做事業(yè)的理念，倡導(dǎo)誠(chéng)實(shí)守信、積極進(jìn)取、追求卓越的價(jià)值觀。作為員工，我們要時(shí)刻牢記企業(yè)的使命和目標(biāo)，并將其融入到我們個(gè)人的價(jià)值觀中。在與融創(chuàng)企業(yè)的學(xué)習(xí)交流中，我深深感受到了這種務(wù)實(shí)、拼搏、誠(chéng)信的企業(yè)文化對(duì)于員工的影響。我們要時(shí)刻要以身作則，做一個(gè)積極向上、樂(lè)于奉獻(xiàn)的員工，推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。
其次，融創(chuàng)企業(yè)文化注重激勵(lì)機(jī)制的建立。在融創(chuàng)企業(yè)，激勵(lì)機(jī)制是企業(yè)文化的重要組成部分，它能夠激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造力。企業(yè)通過(guò)設(shè)置獎(jiǎng)勵(lì)制度、晉升機(jī)制、培訓(xùn)計(jì)劃等方式，為員工提供了一個(gè)良好的成長(zhǎng)環(huán)境和晉升空間。在學(xué)習(xí)融創(chuàng)企業(yè)文化的過(guò)程中，我深感到了激勵(lì)機(jī)制的重要性。我相信只有在一個(gè)能夠激發(fā)員工潛力和創(chuàng)造力的環(huán)境中，員工才能夠充分發(fā)揮自己的能力，推動(dòng)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。
第三，融創(chuàng)企業(yè)文化注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作。作為房地產(chǎn)企業(yè)，融創(chuàng)懂得團(tuán)隊(duì)的力量是不可忽視的。融創(chuàng)企業(yè)鼓勵(lì)員工相互合作，共同創(chuàng)造出更好的工作成果。在與融創(chuàng)企業(yè)的學(xué)習(xí)交流中，我深感到了團(tuán)隊(duì)協(xié)作的重要性。只有團(tuán)隊(duì)成員能夠相互合作、相互信任，才能夠取得更好的成果。在以后的工作中，我會(huì)更加注重團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，發(fā)揮每個(gè)人的優(yōu)勢(shì)，共同提升團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力。
第四，融創(chuàng)企業(yè)文化注重創(chuàng)新和學(xué)習(xí)。融創(chuàng)企業(yè)以其獨(dú)特的企業(yè)文化而在業(yè)內(nèi)獨(dú)樹(shù)一幟，這離不開(kāi)企業(yè)對(duì)于創(chuàng)新和學(xué)習(xí)的重視。融創(chuàng)企業(yè)鼓勵(lì)員工不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步，推動(dòng)企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。在學(xué)習(xí)融創(chuàng)企業(yè)文化的過(guò)程中，我深感到了創(chuàng)新和學(xué)習(xí)對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要性。只有不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)、掌握新技能，才能不斷適應(yīng)市場(chǎng)的需求，保持企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。
最后，融創(chuàng)企業(yè)文化注重社會(huì)責(zé)任意識(shí)的培養(yǎng)。融創(chuàng)企業(yè)積極履行社會(huì)責(zé)任，以回報(bào)社會(huì)為己任。在學(xué)習(xí)融創(chuàng)企業(yè)文化的過(guò)程中，我深刻感受到了企業(yè)的社會(huì)責(zé)任意識(shí)對(duì)于企業(yè)的影響。企業(yè)要積極履行社會(huì)責(zé)任，為社會(huì)做出更多的貢獻(xiàn)。作為員工，我們也要認(rèn)識(shí)到企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，時(shí)刻保持對(duì)社會(huì)的關(guān)注和支持，為社會(huì)的發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。
通過(guò)學(xué)習(xí)融創(chuàng)企業(yè)文化，我深刻理解到了企業(yè)文化對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要影響。融創(chuàng)企業(yè)以其獨(dú)特的企業(yè)文化成為房地產(chǎn)行業(yè)的佼佼者，這得益于其注重員工價(jià)值觀塑造、激勵(lì)機(jī)制的建立、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、創(chuàng)新和學(xué)習(xí)以及社會(huì)責(zé)任感的培養(yǎng)。希望在之后的工作中，我能夠運(yùn)用這些學(xué)到的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
融創(chuàng)企業(yè)文化感悟及心得篇十六
香馳企業(yè)是一家專業(yè)從事包裝印刷制造的公司。在接觸和了解香馳企業(yè)的過(guò)程中，我深深感受到了香馳企業(yè)所弘揚(yáng)的企業(yè)文化。這份文化是香馳企業(yè)長(zhǎng)期培養(yǎng)和形成的，它既體現(xiàn)了企業(yè)的價(jià)值觀念，也是企業(yè)管理和協(xié)調(diào)各種關(guān)系的基礎(chǔ)。在香馳企業(yè)的文化熏陶下，我不僅收獲了職業(yè)生涯的啟示，更懂得了在個(gè)人生活中如何做一個(gè)有擔(dān)當(dāng)、守信用的人。
第二段：香馳企業(yè)的價(jià)值觀念
香馳企業(yè)始終堅(jiān)持“質(zhì)量至上，誠(chéng)信服務(wù)”的理念，積極推行“客戶第一，員工為本”的方針，強(qiáng)調(diào)“品質(zhì)取勝，服務(wù)決定成敗”。這些價(jià)值觀念，貫穿于企業(yè)文化的始終，也成為香馳企業(yè)個(gè)性和年輕團(tuán)隊(duì)的精神內(nèi)涵。
第三段：香馳企業(yè)所推崇的管理方式
在香馳企業(yè)，我所看到的是一種平易近人、平等相待的領(lǐng)導(dǎo)方式。無(wú)論是管理層還是普通員工，都能體會(huì)到香馳企業(yè)這種以人為本的處理方式。香馳企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)不僅注重管理，更注重人際交往，強(qiáng)調(diào)“平等交往、公正處理、尊重勞動(dòng)、激發(fā)價(jià)值”，而且指導(dǎo)員工如何提高技能，指導(dǎo)員工對(duì)待客戶的態(tài)度和方法。
第四段：香馳企業(yè)工作氛圍的構(gòu)建
香馳企業(yè)的工作氛圍也十分值得稱道。從新員工入職前的培訓(xùn)開(kāi)始，到特殊崗位的培訓(xùn)、技能的提高，這所有的一切，都旨在幫助員工更好地完成工作，減少誤差，提高效率。香馳企業(yè)注重團(tuán)隊(duì)共同進(jìn)步所帶來(lái)的積極效應(yīng)，鼓勵(lì)員工勇挑重?fù)?dān)、敢于嘗試，讓員工有“嘗試新事物”的勇氣和決心。在香馳企業(yè)的這種思想熏陶下，員工們形成了一種萬(wàn)眾一心的工作氛圍，這也是香馳企業(yè)一直以協(xié)作、共贏為中心的原因之一。
第五段：總結(jié)
綜上所述，香馳企業(yè)以其獨(dú)特的企業(yè)文化，贏得了員工的熱愛(ài)，贏得了客戶的信賴。在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，香馳企業(yè)達(dá)到了倍受認(rèn)可的水平。值得一提的是，在香馳企業(yè)的文化中，無(wú)論是員工還是領(lǐng)導(dǎo)，他們之間的關(guān)系都是相互支持。他們鼓勵(lì)彼此，并共同前行。將香馳企業(yè)的管理模式和企業(yè)文化引入更多的企業(yè)，相信會(huì)幫助更多的人在現(xiàn)代生活中實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。
融創(chuàng)企業(yè)文化感悟及心得篇一
近年來(lái)，企業(yè)文化課成為了越來(lái)越多公司內(nèi)部的培訓(xùn)課程之一。這門課程不僅讓員工了解企業(yè)的使命、愿景和價(jià)值觀，更深入地了解企業(yè)文化的內(nèi)涵和核心。在我參加這門課程后，我深刻地感悟到了企業(yè)文化對(duì)于員工和公司的重要性，并從中獲得了很多啟示和體會(huì)。
首先，在企業(yè)文化課中，我意識(shí)到企業(yè)文化對(duì)于員工的凝聚力和認(rèn)同感起著重要的作用。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，它是企業(yè)的核心價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則的體現(xiàn)。當(dāng)一個(gè)企業(yè)的員工都能夠理解和認(rèn)同這些核心價(jià)值觀時(shí)，他們會(huì)更加積極主動(dòng)地為企業(yè)的發(fā)展努力，并在工作中體現(xiàn)出高度的責(zé)任感和敬業(yè)精神。企業(yè)文化課的學(xué)習(xí)幫助我認(rèn)識(shí)到，作為員工，我們不僅要將企業(yè)文化融入到自己的工作中，更要用自己的言行去踐行企業(yè)文化，以實(shí)際行動(dòng)來(lái)展現(xiàn)對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)和擔(dān)當(dāng)。
其次，企業(yè)文化課讓我明白到企業(yè)文化對(duì)于公司的競(jìng)爭(zhēng)力和發(fā)展至關(guān)重要。一個(gè)有著強(qiáng)大企業(yè)文化的公司，往往能夠吸引更多的人才，培養(yǎng)出更優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)和員工。這是因?yàn)槠髽I(yè)文化有著激勵(lì)和塑造人心的力量，它能夠激發(fā)員工的潛能，提高員工的工作效率和創(chuàng)造力。在企業(yè)文化課中，我了解到企業(yè)要想建立起一種良好的企業(yè)文化，首先需要有明確的愿景和使命，其次需要有一套完整的核心價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則。只有在這樣的基礎(chǔ)上，才能夠?qū)⑵髽I(yè)文化傳遞給每一個(gè)員工，讓企業(yè)文化成為一種共同的信念和行動(dòng)準(zhǔn)則。
再次，企業(yè)文化課啟示我企業(yè)應(yīng)該注重員工的發(fā)展和培訓(xùn)。一家公司的成功往往離不開(kāi)員工的努力和付出，而員工的個(gè)人成長(zhǎng)和能力提升，正是支撐企業(yè)整體發(fā)展的關(guān)鍵。在企業(yè)文化課中，我了解到優(yōu)秀的企業(yè)文化應(yīng)該是以人為本的，關(guān)注員工的發(fā)展和需求。公司應(yīng)該提供多樣化的培訓(xùn)資源和平臺(tái)，幫助員工不斷提升自己的職業(yè)技能和綜合素質(zhì)。同時(shí)，企業(yè)還應(yīng)該注重激勵(lì)機(jī)制的建設(shè)，通過(guò)獎(jiǎng)懲制度和晉升機(jī)會(huì)，激發(fā)員工的積極性和動(dòng)力，形成良好的工作氛圍和員工關(guān)系，從而提高整個(gè)團(tuán)隊(duì)的績(jī)效和實(shí)力。
最后，企業(yè)文化課還讓我明確了企業(yè)應(yīng)該秉持的商業(yè)道德和社會(huì)責(zé)任。一家優(yōu)秀的企業(yè)不僅僅要關(guān)注經(jīng)濟(jì)效益，更要注重社會(huì)效益和企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。在企業(yè)文化課中，我學(xué)習(xí)到企業(yè)應(yīng)該堅(jiān)持誠(chéng)信、合法、環(huán)保和公益的原則，積極履行社會(huì)責(zé)任，推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步和公正。只有這樣，企業(yè)才能夠贏得社會(huì)的認(rèn)可和尊重，樹(shù)立起良好的企業(yè)形象和聲譽(yù)，為自身的可持續(xù)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
總而言之，企業(yè)文化課讓我深入地思考了企業(yè)文化的重要性和內(nèi)涵。作為員工，我們應(yīng)該從企業(yè)文化中找到自己的位置，理解和認(rèn)同企業(yè)的核心價(jià)值觀，并用自己的行動(dòng)去踐行和傳遞企業(yè)文化。作為企業(yè)，我們更應(yīng)該注重員工的發(fā)展和培訓(xùn)，建立起一種以人為本的企業(yè)文化，提高員工的工作效率和創(chuàng)造力。同時(shí)，我們還要秉持商業(yè)道德和社會(huì)責(zé)任，為社會(huì)的發(fā)展和進(jìn)步做出積極貢獻(xiàn)。只有這樣，企業(yè)才能夠在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
融創(chuàng)企業(yè)文化感悟及心得篇二
第一段：引言（200字）
南方企業(yè)文化觸動(dòng)著我內(nèi)心深處的某種共鳴，使我對(duì)企業(yè)文化有了更深層次的理解和認(rèn)知。在我所屬的南方企業(yè)中，企業(yè)文化扮演著重要的角色，它不僅影響著我們的工作環(huán)境和氛圍，更深刻地影響著我們的思維方式、價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則。我在多年的工作中，深受南方企業(yè)文化的熏陶和啟發(fā)，積累了一些心得體會(huì)和感悟，現(xiàn)在我想與大家分享。
第二段：企業(yè)家精神與個(gè)人發(fā)展（200字）
南方企業(yè)文化強(qiáng)調(diào)企業(yè)家精神的培養(yǎng)和發(fā)展，這對(duì)于個(gè)人而言是非常有意義的。我發(fā)現(xiàn)，在一個(gè)注重企業(yè)家精神的環(huán)境中，人們更加傾向于追求創(chuàng)新和改變，更加勇敢地面對(duì)困難和失敗。這種環(huán)境激發(fā)了我的潛能，使我不斷地挑戰(zhàn)自己，追求個(gè)人的進(jìn)步和成長(zhǎng)。南方企業(yè)文化的企業(yè)家精神為我們提供了無(wú)限的機(jī)遇和可能，我們只要敢于去嘗試、敢于去創(chuàng)新，就能夠?qū)崿F(xiàn)自己的夢(mèng)想和價(jià)值。
第三段：團(tuán)隊(duì)合作與共贏文化（200字）
南方企業(yè)文化強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作和共贏文化，鼓勵(lì)員工之間的互助和相互支持。在一個(gè)注重團(tuán)隊(duì)合作的企業(yè)中，我學(xué)會(huì)了尊重和傾聽(tīng)他人意見(jiàn)，學(xué)會(huì)了與不同類型的人一起合作，共同完成工作任務(wù)。通過(guò)團(tuán)隊(duì)合作，我們能夠充分發(fā)揮個(gè)人的優(yōu)勢(shì)，同時(shí)也能夠克服個(gè)人的局限，實(shí)現(xiàn)共同的目標(biāo)和利益。南方企業(yè)文化中的共贏理念，讓我更加關(guān)注團(tuán)隊(duì)整體的利益，而不是個(gè)人的得失，這種價(jià)值觀不僅僅適用于工作，也深刻影響著我的日常生活。
第四段：關(guān)愛(ài)員工和企業(yè)社會(huì)責(zé)任（200字）
南方企業(yè)文化非常注重關(guān)愛(ài)員工的發(fā)展和福利，使我們感受到企業(yè)對(duì)于員工的關(guān)心和尊重。我所在的企業(yè)鼓勵(lì)員工參加各種培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，為我們提供了廣闊的發(fā)展空間。此外，企業(yè)也積極參與社會(huì)公益事業(yè)，回饋社會(huì)，關(guān)注弱勢(shì)群體。這種關(guān)愛(ài)員工和積極承擔(dān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的企業(yè)文化，讓我更加有信心地為企業(yè)工作，并且愿意積極地參與社會(huì)公益活動(dòng)，回報(bào)社會(huì)。
第五段：結(jié)語(yǔ)（200字）
在南方企業(yè)文化的熏陶下，我逐漸理解了企業(yè)文化的重要性和作用。它不僅僅是一種組織形式和管理方式，更是一種價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則的傳承和延續(xù)。南方企業(yè)文化的關(guān)注點(diǎn)是企業(yè)家精神的培養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)合作與共贏文化、關(guān)愛(ài)員工和企業(yè)社會(huì)責(zé)任。這些對(duì)我個(gè)人的成長(zhǎng)和發(fā)展產(chǎn)生了巨大的影響和幫助。我將以這些心得體會(huì)和感悟?yàn)橹笇?dǎo)，不斷努力，實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)和夢(mèng)想。同時(shí)，我也希望南方企業(yè)文化的精髓能夠?yàn)楦嗟娜怂斫夂蛡鞒校龠M(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步。
融創(chuàng)企業(yè)文化感悟及心得篇三
企業(yè)文化是一種獨(dú)特而重要的組織氛圍和價(jià)值導(dǎo)向，它對(duì)于企業(yè)的發(fā)展和員工的凝聚力有著重要的作用。在參加企業(yè)文化課程的過(guò)程中，我深刻地感受到了企業(yè)文化的重要性，并從中獲得了很多寶貴的心得與體會(huì)。
首先，企業(yè)文化是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的體現(xiàn)。在企業(yè)文化課程中，我們學(xué)習(xí)到了許多優(yōu)秀企業(yè)的成功經(jīng)驗(yàn)。這些企業(yè)憑借著獨(dú)特的企業(yè)文化，不僅在市場(chǎng)上脫穎而出，還在內(nèi)部員工之間形成了共同的價(jià)值觀和凝聚力。這種文化凝聚力和共同的價(jià)值觀不僅能夠使員工更加團(tuán)結(jié)和奮發(fā)向上，也能夠提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，使得企業(yè)在市場(chǎng)上具備更強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力。
其次，企業(yè)文化對(duì)于員工的個(gè)人成長(zhǎng)和發(fā)展非常重要。在企業(yè)文化課程中，我們學(xué)習(xí)到了許多企業(yè)對(duì)于員工的關(guān)懷和培養(yǎng)。這些企業(yè)注重培養(yǎng)員工的個(gè)人能力和綜合素質(zhì)，通過(guò)不同的培訓(xùn)課程和活動(dòng)，使得員工能夠在工作中不斷地學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)。這種注重員工成長(zhǎng)的企業(yè)文化不僅能夠提高員工的個(gè)人能力，也能夠增強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠(chéng)度，使得員工更加愿意為企業(yè)付出努力。
再次，企業(yè)文化對(duì)于企業(yè)的發(fā)展和長(zhǎng)久存續(xù)非常關(guān)鍵。在企業(yè)文化課程中，我們學(xué)習(xí)到了一些企業(yè)如何通過(guò)建立良好的企業(yè)文化來(lái)實(shí)現(xiàn)持續(xù)發(fā)展和長(zhǎng)久存續(xù)的案例。這些企業(yè)不僅在組織結(jié)構(gòu)和管理上進(jìn)行了改革和創(chuàng)新，還注重培養(yǎng)員工的團(tuán)隊(duì)合作和創(chuàng)新精神，通過(guò)不斷地優(yōu)化和調(diào)整企業(yè)文化，使得企業(yè)能夠在快速變化的市場(chǎng)中擁有靈活應(yīng)對(duì)的能力，并且在競(jìng)爭(zhēng)中始終保持活力。
最后，企業(yè)文化課程讓我認(rèn)識(shí)到了作為員工和個(gè)人，我們也可以在企業(yè)文化中發(fā)揮積極的作用。在課程中，我們學(xué)習(xí)到了一些企業(yè)倡導(dǎo)的價(jià)值觀和行為規(guī)范，這些都是作為員工應(yīng)該遵守和踐行的。通過(guò)遵守這些價(jià)值觀和行為規(guī)范，不僅可以提高自己的職業(yè)素養(yǎng)和工作效率，還可以為企業(yè)的健康發(fā)展做出貢獻(xiàn)。例如，企業(yè)倡導(dǎo)的團(tuán)隊(duì)合作精神，作為員工，我們可以積極與同事合作，共同完成任務(wù)和目標(biāo)；企業(yè)倡導(dǎo)的高效執(zhí)行力，作為員工，我們可以提高自己的執(zhí)行力，確保工作任務(wù)的準(zhǔn)確和及時(shí)完成。
總之，企業(yè)文化課程讓我深刻地認(rèn)識(shí)到了企業(yè)文化的重要性，并從中獲得了許多寶貴的心得與體會(huì)。企業(yè)文化對(duì)于企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力、員工的個(gè)人成長(zhǎng)和發(fā)展、企業(yè)的發(fā)展和長(zhǎng)久存續(xù)都有著重要的影響。作為員工和個(gè)人，我們也應(yīng)該在企業(yè)文化中發(fā)揮積極的作用，遵守并踐行企業(yè)倡導(dǎo)的價(jià)值觀和行為規(guī)范，為企業(yè)的健康發(fā)展做出貢獻(xiàn)。相信通過(guò)不斷地學(xué)習(xí)和實(shí)踐，我們可以更好地理解和應(yīng)用企業(yè)文化，為企業(yè)的發(fā)展和個(gè)人的成長(zhǎng)做出更大的貢獻(xiàn)。
融創(chuàng)企業(yè)文化感悟及心得篇四
企業(yè)文化是?在清醒而奮進(jìn)的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者看來(lái)，企業(yè)文化是一種創(chuàng)業(yè)。
創(chuàng)什么業(yè)?創(chuàng)企業(yè)的百年大業(yè)。
后，企業(yè)追求的是做大、做強(qiáng)、做久等文化。
毫無(wú)疑問(wèn)，在多變激烈的市場(chǎng)環(huán)境中，一個(gè)缺失文化的企業(yè)，是一個(gè)失翅的企業(yè)。而失翅的企業(yè)是飛不高的。飛不高的企業(yè)勿論做大做強(qiáng)。
也毫無(wú)疑問(wèn)，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，一個(gè)企業(yè)不僅缺失文化不行，就是缺少文化也不行。因?yàn)檎f(shuō)到底，一個(gè)缺少文化的企業(yè)，很可能是一個(gè)少足的企業(yè)。而少足的企業(yè)是走不遠(yuǎn)的。走不遠(yuǎn)的企業(yè)是勿論做強(qiáng)做久的。
正是從這個(gè)意義上講，企業(yè)文化是一種創(chuàng)業(yè)活動(dòng)。只不過(guò)，這種創(chuàng)業(yè)活動(dòng)永遠(yuǎn)是一個(gè)過(guò)程。這個(gè)過(guò)程，永遠(yuǎn)是企業(yè)創(chuàng)始人、繼承人承前啟后、不斷發(fā)展提高的實(shí)踐過(guò)程，是企業(yè)制度締造者與企業(yè)產(chǎn)品創(chuàng)造者、制造者長(zhǎng)期實(shí)踐、精心提升的過(guò)程。
企業(yè)文化是一種事業(yè)
企業(yè)文化是什么?在企業(yè)管理者看來(lái)，企業(yè)文化是一種事業(yè)。
事業(yè)，不是空頭議論，而是實(shí)事實(shí)做。對(duì)本企業(yè)文化建設(shè)有規(guī)劃、有步驟，一步一個(gè)腳印，一拳一個(gè)窟窿。
事業(yè)，不是諱言功利，而是注重事功。讓本企業(yè)文化銘刻在員工內(nèi)心，規(guī)范著員工行為，引領(lǐng)著員工前進(jìn)，保證著企業(yè)發(fā)展。
事業(yè)，不是得過(guò)且過(guò)，而是追求更好。不僅知道本企業(yè)文化的來(lái)龍去脈、外形內(nèi)核，而且忠誠(chéng)本企業(yè)文化，真信真踐，誠(chéng)內(nèi)形外。同時(shí)還要提高本企業(yè)文化水平，使老樹(shù)抽新芽，年年有新花。
事業(yè)之“事”有過(guò)程、無(wú)終始，事業(yè)之“業(yè)”有高下、無(wú)最好。正是從這個(gè)意義上講，企業(yè)管理者搞企業(yè)文化這種事業(yè)，無(wú)論是風(fēng)暖或是風(fēng)寒，需要的都是一種始終昂揚(yáng)向上的精神狀態(tài)，一種平和淡然的工作情緒，不以物喜，不以物悲，終生為之，不離不棄。
企業(yè)文化是一種軟實(shí)力
企業(yè)文化是什么?在企業(yè)自身看來(lái)，企業(yè)文化是一種軟實(shí)力。這種軟實(shí)力也就是吸引別人的能力。
企業(yè)的這種軟實(shí)力，不是來(lái)自先進(jìn)的.設(shè)備、漂亮的廠房、繁多的專利、銷售的規(guī)模，而是來(lái)自企業(yè)文化在社會(huì)傳播中所產(chǎn)生的影響力。
企業(yè)的這種影響力雖不具有壟斷性，卻具有很強(qiáng)的擴(kuò)散性。如同“思想有多遠(yuǎn)，就能走多遠(yuǎn)”一樣，一個(gè)企業(yè)的文化價(jià)值得到的認(rèn)同程度越高，這個(gè)企業(yè)的影響力就越大，軟實(shí)力也就越強(qiáng)。
企業(yè)的這種軟實(shí)力雖貌似“軟”，卻具有不言而信、不怒而威的特質(zhì)。一旦這種軟實(shí)力形成，企業(yè)所特有的行為模式便會(huì)如無(wú)言之桃李那樣，使仿效者紛至沓來(lái)，以至下自成蹊，在事實(shí)上成為代表著同行或不同行企業(yè)進(jìn)步的潮流、前進(jìn)的方向。
無(wú)可贅言，企業(yè)的這種軟實(shí)力雖創(chuàng)意造言，皆不相師，但在骨子里卻散發(fā)著人性的光輝、人本的活力，如有的企業(yè)提出的“山高人為峰”和有的公司提出的“用戶第一，家庭第二，工作第三”等就是這樣：把人放在至高的位置，把人的自由、安全、幸福、尊嚴(yán)放在至上的位置，從而使企業(yè)文化這種軟實(shí)力不僅悅目，而且潤(rùn)心，從而擴(kuò)散出極強(qiáng)的感召力、無(wú)盡的創(chuàng)造力。
上一篇：300的優(yōu)美的句子下一篇：后勤優(yōu)秀黨員先進(jìn)事跡
融創(chuàng)企業(yè)文化感悟及心得篇五
前不久，我在某報(bào)上讀到這樣一則消息：海爾人在接待參觀者的整個(gè)過(guò)程中，主人總是堅(jiān)持面朝著參觀者邊倒行邊介紹情況，許多參觀者對(duì)這種倒行工作法費(fèi)解，時(shí)常有人問(wèn)：你們這樣做是不是有點(diǎn)難受?但聽(tīng)到的回答卻總是一樣的,面對(duì)你們是一種尊重。大家知道，海爾集團(tuán)是生活百科在海內(nèi)外享有盛譽(yù)的大型國(guó)際化企業(yè),海爾之所以能快速成長(zhǎng)為企業(yè)巨人，關(guān)鍵因素就是因?yàn)樗N煉形成了富有自身特色的企業(yè)文化，并且使之在職工心中深深地扎了根，不斷開(kāi)出芬芳的花朵，結(jié)出豐碩的果實(shí)，煥發(fā)出源源不斷的生機(jī)和活力。海爾現(xiàn)象及其培育的企業(yè)文化已成為許多專家、企業(yè)關(guān)注和研究的焦點(diǎn)，成為人們前進(jìn)的路標(biāo)和旗幟。
說(shuō)到這里也許就會(huì)有人問(wèn)：企業(yè)文化真的有那么神奇嗎?到底什么是企業(yè)文化呢?專家已經(jīng)給出了定義：企業(yè)文化是企業(yè)在長(zhǎng)期的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中創(chuàng)造的具有企業(yè)特色的物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的總和，它對(duì)外是一面旗幟，對(duì)內(nèi)是一種向心力，是企業(yè)的靈魂和持久動(dòng)力。企業(yè)文化包括精神文化、制度文化和物質(zhì)文化。其中，精神文化又稱企業(yè)理念，是企業(yè)文化的精髓，處于核心地位。
那么，企業(yè)文化有多神奇呢?海爾集團(tuán)首席執(zhí)行官?gòu)埲鹈糁赋?，你可以毀掉海爾，但你毀不掉海爾文化。正象一位?huì)再哲人所言，今天你聽(tīng)到可口可樂(lè)被火燒盡的消息，明天就造一個(gè)新的可口可樂(lè)，因?yàn)橛锌煽诳蓸?lè)的文化在?？梢?jiàn)，企業(yè)文化對(duì)企業(yè)以及企業(yè)員工的影響是深遠(yuǎn)的，它的魅力是無(wú)窮的。
我認(rèn)為，首先要堅(jiān)持以人為本，塑造學(xué)習(xí)型的企業(yè)文化。一是要優(yōu)化用人機(jī)制。21世紀(jì)的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，誰(shuí)善于經(jīng)營(yíng)人才，誰(shuí)就是最后的勝利者。因此我們信用社必須改革用人機(jī)制，真正做到能者上，平者讓，庸者下，建立任人唯賢的用人文化;二是要建立科學(xué)合理的激勵(lì)機(jī)制。只有建立一套科學(xué)合理的激勵(lì)機(jī)制，客觀公正地評(píng)價(jià)員工的價(jià)值創(chuàng)造力，才能充分調(diào)動(dòng)全員參與企業(yè)活動(dòng)的積極性和創(chuàng)造性;三是要?jiǎng)?chuàng)建明確、具體、富有強(qiáng)大凝聚力的目標(biāo)價(jià)值導(dǎo)向機(jī)制，把信合員工的意志和行為引向同一個(gè)方向和目標(biāo)，使大家心往一處想，勁往一處使，力往一處用，使員工之間產(chǎn)生共同的語(yǔ)言，共同的榮辱感，共同的責(zé)任心，從而增強(qiáng)信用社的凝聚力和向心力，增強(qiáng)員工的使命感和歸屬感，從而不斷提升信用社的經(jīng)營(yíng)管理水平和經(jīng)濟(jì)效益，打造全新的農(nóng)信品牌。
其次要圍繞服務(wù)和創(chuàng)新，強(qiáng)化具有自身特色的經(jīng)營(yíng)理念。一是優(yōu)秀的企業(yè)文化必須具有鮮明的個(gè)性，如：海爾集團(tuán)的服務(wù)理念是顧客永遠(yuǎn)是對(duì)的。也就是說(shuō)，顧客的需求是沒(méi)有錯(cuò)的，那么，企業(yè)永遠(yuǎn)都要為滿足顧客的需求而不斷的創(chuàng)新，這樣才能使企業(yè)保持旺盛的生命力。作為服務(wù)三農(nóng)的信用社就要圍繞農(nóng)字做文章，切實(shí)要把農(nóng)戶利益放在首位，不斷創(chuàng)新服務(wù)手段，繼續(xù)引深小額信用貸款和農(nóng)戶聯(lián)保貸款這些新的金融產(chǎn)品，來(lái)滿足農(nóng)戶對(duì)金融服務(wù)的需求，從而培育自身的客戶市場(chǎng)和黃金客戶群;二是規(guī)范服務(wù)行為和服務(wù)質(zhì)量。我們要樹(shù)立以質(zhì)量求生存，以服務(wù)求發(fā)展的意識(shí)，對(duì)客戶實(shí)行一條龍服務(wù)、承諾限時(shí)服務(wù)和一站式服務(wù)，不斷加固和延伸服務(wù)文化半徑，用微笑服務(wù)，文明服務(wù)撒播大街小巷，溫暖千家萬(wàn)戶，讓農(nóng)民得到實(shí)實(shí)在在的方便和實(shí)惠;三是以創(chuàng)建信用戶、信用村、信用鄉(xiāng)(鎮(zhèn))為載體，營(yíng)造一種講信用光榮，不講信用可恥的社會(huì)氛圍，進(jìn)一步加深信用社與農(nóng)民之間的感情，從而實(shí)現(xiàn)社農(nóng)雙贏。
乘千里風(fēng)破萬(wàn)里浪，成為一艘能夠抵抗風(fēng)浪勇往直前的航船。
融創(chuàng)企業(yè)文化感悟及心得篇六
在人力資源總監(jiān)李冬燕的組織下，公司全體員工參與了企業(yè)文化培訓(xùn)活動(dòng)。此次培訓(xùn)我收獲頗多的，對(duì)企業(yè)文化有了進(jìn)一步相識(shí)，深受啟發(fā)。
以人為本、高效創(chuàng)新、無(wú)私奉獻(xiàn)、共享企業(yè)是德洲醫(yī)藥企業(yè)文化的核心價(jià)值觀。有人曾做這樣的比方，一個(gè)企業(yè)是一所學(xué)校、一支軍隊(duì)和一個(gè)家庭。這個(gè)比方告知我們一個(gè)企業(yè)要?jiǎng)?chuàng)建并擁有一個(gè)能使自己的員工能通過(guò)學(xué)習(xí)，不斷提高自身素養(yǎng)的環(huán)境，這是企業(yè)人才來(lái)源的最好的途徑。首先我們應(yīng)當(dāng)相識(shí)到，什么樣的人才是企業(yè)優(yōu)秀的人才。一個(gè)企業(yè)的優(yōu)秀人才，應(yīng)當(dāng)是深知企業(yè)的文化，在思想上能有機(jī)地融入企業(yè)的文化中成為一個(gè)整體，同時(shí)具備能創(chuàng)建性地、精彩地完成本職工作的實(shí)力。
企業(yè)文化須要進(jìn)行相應(yīng)地創(chuàng)新、調(diào)整，有助于增加企業(yè)的凝合力，企業(yè)成員的思維方式和行為方式，能夠激發(fā)員工的士氣，充分發(fā)掘企業(yè)的潛能。一個(gè)好的企業(yè)文化氛圍建立后，它所帶來(lái)的是群體的才智、協(xié)作的精神、簇新的活力，可為企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展供應(yīng)源源不斷的精神動(dòng)力。而且還要了解其發(fā)展方向，并能夠有意識(shí)地加以調(diào)整，選擇合適的企業(yè)文化以適應(yīng)挑戰(zhàn)，只有這樣才能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中依靠文化帶動(dòng)生產(chǎn)力，從而提高競(jìng)爭(zhēng)力。因此，堅(jiān)持企業(yè)文化創(chuàng)新對(duì)于企業(yè)發(fā)展具有極其重要的，它可以摒棄原有的不合理的思維和行為，以一種前所未有的新思維來(lái)創(chuàng)建新的成果。
我們?cè)诠ぷ鞯倪^(guò)程中應(yīng)當(dāng)貫徹愛(ài)崗敬業(yè)，無(wú)私奉獻(xiàn)的原則，而不是把它當(dāng)成一種口號(hào)，這要求我們把它切切實(shí)實(shí)地融入到詳細(xì)的工作和公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中。創(chuàng)新、超越、團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)是企業(yè)文化的一種體現(xiàn)，以聽(tīng)從組織、團(tuán)隊(duì)合作、責(zé)任敬業(yè)、誠(chéng)懇守信和自我批判等的企業(yè)價(jià)值觀和文化為依據(jù)，這種文化與管理機(jī)制，是公司發(fā)展過(guò)程中多年閱歷的積累與沉淀。
一個(gè)企業(yè)如何建立自己的企業(yè)文化，我認(rèn)為沒(méi)有固定的模式，我們要通過(guò)工作的實(shí)踐來(lái)不斷的學(xué)習(xí)，主動(dòng)地留意吸納其它企業(yè)的先進(jìn)思想，結(jié)合公司的實(shí)際和自己的員工來(lái)共同建立的一種文化。公司的企業(yè)的文化是開(kāi)放的、包涵的和不斷發(fā)展的，因而我們接著傳承這種文化，并將其發(fā)揚(yáng)光大，集體團(tuán)結(jié)一樣共同奮斗。德洲醫(yī)藥在和諧的企業(yè)文化氛圍中也將會(huì)接著發(fā)展壯大。
融創(chuàng)企業(yè)文化感悟及心得篇七
20xx年4月10至5月10日，在學(xué)院學(xué)工處的組織下，學(xué)院全體同學(xué)參加了企業(yè)文化進(jìn)校園活動(dòng)之自我磨練塑造準(zhǔn)員工的活動(dòng)。這次活動(dòng)吸收借鑒現(xiàn)代企業(yè)管理模式，將企業(yè)文化引進(jìn)校園。把班級(jí)設(shè)置為公司單位，學(xué)生進(jìn)入虛擬公司應(yīng)聘就業(yè)，按比亞迪股份有限公司企業(yè)制度管理，對(duì)每位同學(xué)作為員工管理和該公司的考勤方式，結(jié)合我們實(shí)際情況考勤學(xué)生紀(jì)律。并對(duì)各種情況設(shè)置一定的獎(jiǎng)罰制度。
經(jīng)過(guò)這一個(gè)月的活動(dòng)，不僅讓我對(duì)企業(yè)的管理和企業(yè)文化有了進(jìn)一步認(rèn)識(shí)，還深受啟發(fā)。
企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)員工的精神支柱，是企業(yè)生死存亡和發(fā)展的基本條件，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，能增強(qiáng)凝聚力，激發(fā)創(chuàng)造力，使員工發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，拼搏進(jìn)取，從而提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。
從比亞迪股份有限公司的準(zhǔn)員工管理?xiàng)l理，讓我清楚的認(rèn)識(shí)到。紀(jì)律對(duì)于一個(gè)集體是至關(guān)重要的，大到國(guó)家、企業(yè)小到學(xué)校班級(jí)。但是良好的紀(jì)律不是靠別人管理和制度對(duì)自己的約束，更多是要自我約束和自覺(jué)性。一個(gè)人如果在學(xué)?；蛘咂綍r(shí)就對(duì)各種學(xué)校紀(jì)律不在意，對(duì)一些小的違反紀(jì)律的行為不放在心上，那么就會(huì)養(yǎng)成一種習(xí)慣，產(chǎn)生一種隨隨便便的心理，形成一種不正確的心態(tài)。那么對(duì)我們將來(lái)真正走上社會(huì)是極不利的。所以我們應(yīng)正確處理自由與紀(jì)律的關(guān)系，培養(yǎng)自我管理、自我約束的能力，培養(yǎng)嚴(yán)于律己、自控自制的堅(jiān)強(qiáng)意志，做到在任何情況下，思想上不忘紀(jì)律觀念、行動(dòng)上不違反紀(jì)律和規(guī)章制度。
無(wú)論我們處在什么職位上必須具備的就是一種責(zé)任意識(shí)。責(zé)任，就是能夠敢于承擔(dān)，不推諉，不拖拉;就是勇于奉獻(xiàn)，不計(jì)較個(gè)人得失;就是努力專業(yè)技術(shù)，提高質(zhì)量，完成本職工作;就是積極拓寬思路，努力創(chuàng)新工作方法;就是團(tuán)結(jié)協(xié)作，不遺余力的支持他人的工作。馬克思說(shuō)過(guò)：世界上有許多事情必須做，但你不一定喜歡做，這就是責(zé)任的涵義。微軟總裁比爾蓋茨曾對(duì)他的員工說(shuō)：人可以不偉大，但不可以沒(méi)有責(zé)任心。這句話很簡(jiǎn)單也很實(shí)在。確實(shí)，一個(gè)人只有具有高度的責(zé)任感，才能在執(zhí)行中勇于負(fù)責(zé)，在每一個(gè)環(huán)節(jié)中力求完美有責(zé)任意識(shí)的人，無(wú)論處在什么職位，什么崗位，都能自覺(jué)的意識(shí)到自己所擔(dān)負(fù)的`責(zé)任。沒(méi)有責(zé)任意識(shí)和不能承擔(dān)責(zé)任的人，不可能成為優(yōu)秀的員工。責(zé)任是做好工作的前提。那么做為一名學(xué)生，更應(yīng)該明確自己的責(zé)任所在，明確自己應(yīng)該承擔(dān)怎樣的責(zé)任。
這次活動(dòng)加強(qiáng)同學(xué)們對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)識(shí)，從而在激烈競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中正確把握自己的位置，為今后走上工作崗位奠定良好基礎(chǔ)。
融創(chuàng)企業(yè)文化感悟及心得篇八
企業(yè)文化的目的在于保證企業(yè)在不斷變化的環(huán)境中持續(xù)發(fā)展。下面是小編精心整理的企業(yè)文化心得感悟，供大家學(xué)習(xí)和參閱。
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們，朋友們：
大家好!
今天，沐浴著明媚的陽(yáng)光，踏著激昂奮進(jìn)的步伐，我站在這神圣的演講臺(tái)上，給大家?guī)?lái)題為《農(nóng)村信用社企業(yè)文化建設(shè)之我見(jiàn)》的演講，如有不當(dāng)之處，還請(qǐng)?zhí)岢鰧氋F意見(jiàn)!
大家知道企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂,是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力,它的目的就是在于振奮
人心,提高素質(zhì),凝聚力量,加強(qiáng)管理,提升效益,推進(jìn)發(fā)展。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,培育先進(jìn)的企業(yè)文化正為越來(lái)越多的企業(yè)所認(rèn)同,而農(nóng)村信用社正面臨著體制改革帶來(lái)的機(jī)遇和挑戰(zhàn),更應(yīng)該重視企業(yè)文化建設(shè),培育出獨(dú)具特色的金融企業(yè)文化,從而推動(dòng)農(nóng)村信用社的改革與發(fā)展。在實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的今天，這個(gè)問(wèn)題很現(xiàn)實(shí)的提到我們面前。因此，踐行是我們的方向!
第一個(gè)問(wèn)題：一方水土，養(yǎng)一方人，繁榮一方經(jīng)濟(jì)
應(yīng)該首先明確農(nóng)村信用社的目標(biāo)市場(chǎng)是廣大農(nóng)村。把農(nóng)業(yè)生產(chǎn)發(fā)展起來(lái)、把農(nóng)村經(jīng)濟(jì)搞活、使農(nóng)民致富、使信用社賺錢是我們的主要目標(biāo)。實(shí)踐證明，傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)達(dá)不到這個(gè)目標(biāo)，農(nóng)村信用社應(yīng)該把主要的資金投向農(nóng)業(yè)產(chǎn)品深加工及農(nóng)產(chǎn)品大流通中去，促進(jìn)農(nóng)村產(chǎn)業(yè)的結(jié)構(gòu)性調(diào)整和優(yōu)化，從根本上促進(jìn)“三農(nóng)”事業(yè)的發(fā)展。
第二個(gè)問(wèn)題：以人為本，強(qiáng)化管理，倡導(dǎo)人文文化
不知大家可曾知道，一把大火燒毀可口可樂(lè)的企業(yè)廠房、設(shè)備。但是，燒不了可口可樂(lè)公司的企業(yè)文化，自1885年由潘伯頓醫(yī)生組建起來(lái)的可口可樂(lè)公司，照樣屹立在世界各地。可見(jiàn)企業(yè)文化的偉大、卓越。
企業(yè)文化建設(shè)的主體是人，事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵在人，人是企業(yè)管理的出發(fā)點(diǎn)和歸宿?！耙匀藶楸尽钡睦砟罹褪且獙⒐芾淼膶?duì)象以“物”為中心轉(zhuǎn)向以“人”為中心，把尊重人、愛(ài)護(hù)人、關(guān)心人作為基本出發(fā)點(diǎn)。在尊重人的價(jià)值，愛(ài)護(hù)人的成長(zhǎng)，關(guān)心人的生活，滿足員工的物質(zhì)和精神需求，規(guī)范員工行為的基礎(chǔ)上，培養(yǎng)員工積極向上的精神風(fēng)貌，最大限度地激發(fā)和調(diào)動(dòng)員工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，增強(qiáng)凝聚力，發(fā)揮共同意志和目標(biāo)追求的精神力量作用，形成工作合力，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。努力營(yíng)造尊重知識(shí)、尊重人才的氛圍，提倡團(tuán)隊(duì)精神和共同進(jìn)步，進(jìn)一步加深以“敬業(yè)”為核心的價(jià)值理念和“團(tuán)結(jié)、勤奮、忠誠(chéng)、嚴(yán)謹(jǐn)、創(chuàng)新”的企業(yè)精神的理解。廣泛開(kāi)展愛(ài)崗敬業(yè)、無(wú)私奉獻(xiàn)教育，開(kāi)展創(chuàng)建“文明單位”、“文明窗口”、“崗位能手”等創(chuàng)建活動(dòng)，把員工的職業(yè)理想、職業(yè)道德、勞動(dòng)紀(jì)律同員工的主人翁權(quán)力、義務(wù)、責(zé)任、榮譽(yù)、利益結(jié)合起來(lái)，發(fā)掘人的潛能，形成心情舒暢、奮發(fā)進(jìn)取的工作環(huán)境，增強(qiáng)員工的責(zé)任感、使命感和歸屬感，從而有效地實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)性管理的目標(biāo)。
所以，企業(yè)管理的關(guān)鍵是人的問(wèn)題，管理者乃至全體企業(yè)員工要有自己形成的道德行為標(biāo)準(zhǔn)：堅(jiān)持正確的政治方向，積極參加學(xué)習(xí)時(shí)事政治，同心同德，將“手握手的承若，心貼心的服務(wù)”服務(wù)精神貫穿于自己工作的全過(guò)程，努力為客戶提供熱情、周到、優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)。樹(shù)立“以社為家”的主人翁精神，重在奉獻(xiàn)，充分發(fā)揮聰明才智，把自身價(jià)值與信合事業(yè)的發(fā)展緊密相連。倡導(dǎo)團(tuán)結(jié)互助，相互尊重，相互協(xié)作的良好風(fēng)尚，營(yíng)造祥和、融洽的工作氛圍，處事以大局為重，打造集體主義與團(tuán)隊(duì)精神，樹(shù)立團(tuán)結(jié)、自信、奉獻(xiàn)、必勝的人文精神。
第三個(gè)問(wèn)題：加強(qiáng)紀(jì)律，克服懶散，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)
企業(yè)文化建設(shè)作為一種潛在的意識(shí)形態(tài)，它滲透于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的每一個(gè)環(huán)節(jié)，企業(yè)的發(fā)展過(guò)程就是企業(yè)文化建設(shè)的過(guò)程。在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，如果沒(méi)有鐵的紀(jì)律, 沒(méi)有一套規(guī)范的行為，工作效益就無(wú)法提高，也沒(méi)辦法創(chuàng)造一個(gè)良好的工作氛圍。因此，要以嚴(yán)格的
規(guī)章制度
來(lái)約束人，統(tǒng)一員工行為。特別是員工要杜絕懶散作風(fēng)，要遵守作息時(shí)間，發(fā)揚(yáng)信合人勤勞的優(yōu)良傳統(tǒng)，為客戶提供一個(gè)良好的服務(wù)環(huán)境。上班時(shí)間不做與工作無(wú)關(guān)的事，應(yīng)全身心投入工作，不隨意離崗、串崗、代崗。
要建立真正有效的監(jiān)督機(jī)制和考核機(jī)制。要建立監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人省派機(jī)制，規(guī)定各縣級(jí)聯(lián)社監(jiān)事長(zhǎng)、稽核部負(fù)責(zé)人由省聯(lián)社統(tǒng)一調(diào)配、任命。并規(guī)定本地人不得在本地任職;省聯(lián)社要統(tǒng)一規(guī)范所有的制度建設(shè)，并嚴(yán)格執(zhí)行，建立健全有效的監(jiān)督機(jī)制，讓廣大員工參與進(jìn)來(lái)，規(guī)定信用社、縣級(jí)聯(lián)社負(fù)責(zé)人在任職期滿后，由所屬員工給予一個(gè)整體評(píng)價(jià)，并規(guī)定實(shí)施非公開(kāi)無(wú)記名票決制。
第四個(gè)問(wèn)題：良好風(fēng)貌，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，是企業(yè)文化建設(shè)的基石
良好的風(fēng)貌、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，不僅展示員工的個(gè)人素質(zhì)，也體現(xiàn)銀行的形象，因此，要求提供一個(gè)舒適的服務(wù)環(huán)境，做到墻面整潔，窗明幾凈。員工面對(duì)客戶時(shí)應(yīng)精神飽滿，保持微笑，舉止文明，著裝統(tǒng)一，服務(wù)時(shí)儀表整潔，姿態(tài)端正，尊重客戶。辦理業(yè)務(wù)時(shí)，應(yīng)做到忙時(shí)、閑時(shí)一個(gè)樣，存款、取款一個(gè)樣，生人熟人一個(gè)樣，臨近下班不變樣。
企業(yè)文化是企業(yè)成長(zhǎng)的靈魂，它是涵蓋經(jīng)濟(jì)文化、管理文化
、組織文化的復(fù)合體，也是推動(dòng)企業(yè)不斷前進(jìn)持續(xù)高速發(fā)展的強(qiáng)大精神力量和支柱。企業(yè)文化是一種無(wú)形資產(chǎn)，我們農(nóng)村信用社只有自覺(jué)培育精神文化，形成自身特點(diǎn)的企業(yè)理念，賦予企業(yè)在管理上形成更深層次的主導(dǎo)“靈魂”，并在這一理念和“靈魂”的感召下，將企業(yè)的制度文化和物質(zhì)文化融入到企業(yè)理念之中，以此來(lái)塑造企業(yè)形象，凝聚團(tuán)隊(duì)精神，提高農(nóng)村信用社的知名度和影響力，最終實(shí)現(xiàn)農(nóng)村信用社的持續(xù)、和諧、健康發(fā)展。
“路漫漫其修遠(yuǎn)兮，我將上下而求索?！弊屛覀?yōu)檗r(nóng)村信用社的騰飛而努力奮斗吧!
企業(yè)文化的目的在于保證企業(yè)在不斷變化的環(huán)境中持續(xù)發(fā)展。
首先，企業(yè)文化塑造是為了使企業(yè)適應(yīng)不斷變化的環(huán)境。 在企業(yè)文化塑造中，主要通過(guò)共同價(jià)值觀及理念的貫徹落實(shí)來(lái)增強(qiáng)對(duì)內(nèi)部的凝聚力。在天元，你總覺(jué)得自己是受尊重的，你不用擔(dān)心自己學(xué)不到東西，得不到重用。做大做強(qiáng)做優(yōu)企業(yè)的追求不斷地昭示著我們進(jìn)取不息、追求卓越。追求卓越的核心思想就是創(chuàng)新。追求卓越表現(xiàn)了天元人永不自滿、永遠(yuǎn)進(jìn)取、永遠(yuǎn)創(chuàng)新的生生不息的精神境界。 作為天元的一員，企業(yè)的利益高于一切。
其次，企業(yè)文化是為了企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效的提高。企業(yè)文化要能夠“看得見(jiàn)”，我們要讓天元企業(yè)文化出現(xiàn)在全公司的各個(gè)角落。不但要有能夠體現(xiàn)公司文化的辦公環(huán)境、建筑和設(shè)施，在辦公區(qū)、會(huì)議室、板報(bào)、內(nèi)刊等傳播媒介和公眾場(chǎng)合，更要注意時(shí)時(shí)宣傳和闡釋我們公司的文化，尤其是企業(yè)文化理念;企業(yè)文化還要讓員工“感受到”，員工的感受來(lái)自于切身的工作，與其相關(guān)的因素有領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、績(jī)效考核、激勵(lì)機(jī)制、團(tuán)隊(duì)關(guān)系、培訓(xùn)體系、制度和規(guī)范等。對(duì)企業(yè)管理者來(lái)說(shuō)，培養(yǎng)學(xué)習(xí)的文化，形成學(xué)習(xí)的氛圍，提倡團(tuán)隊(duì)合作，經(jīng)常與下屬溝通和交流，定期進(jìn)行反思和感悟，這樣才能真正領(lǐng)會(huì)到文化的真諦;企業(yè)文化更要讓員工“自己做”，必須讓員工行動(dòng)起來(lái)，即使是帶一定強(qiáng)制性的，但必須按照要求做，也就是進(jìn)行“文化體驗(yàn)”。在體驗(yàn)時(shí)，是否考慮能夠給員工一些利益，如輕松的溝通環(huán)境、更加靈活的激勵(lì)機(jī)制。這些細(xì)節(jié)可以讓員工在實(shí)際工作中感受到文化的力量，好比我們?cè)诖黉N中的“嘗一嘗”。
第三，企業(yè)文化是為了將企業(yè)的生命周期延長(zhǎng)。我們要在狠抓公司各項(xiàng)管理的進(jìn)程中，始終將企業(yè)文化建設(shè)貫穿其中，開(kāi)展職工演唱會(huì)、詩(shī)歌朗誦、體育比賽等系列活動(dòng)，幫助職工陶冶情操、娛樂(lè)身心。商戰(zhàn)無(wú)情，隨著外來(lái)超市的不斷進(jìn)入，零售業(yè)競(jìng)爭(zhēng)硝煙彌漫。我們天元連鎖要在挑戰(zhàn)面前審時(shí)度勢(shì)，要迎難而上、穩(wěn)扎穩(wěn)打、步步推進(jìn)，力求從商品、企業(yè)，服務(wù)三個(gè)方面做大自己的品牌。以“高品質(zhì)，多品種、低價(jià)位”為經(jīng)營(yíng)宗旨，以“創(chuàng)石家莊人自己的連鎖品牌，做石家莊人自己的低價(jià)賣場(chǎng)”為己任，打造連鎖超市的核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，行業(yè)創(chuàng)優(yōu)、區(qū)域創(chuàng)優(yōu)。同時(shí)構(gòu)建科學(xué)管理機(jī)制，成功的把打造學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)、培育現(xiàn)代的企業(yè)文化、提升員工素質(zhì)作為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的不竭之源。這樣既增強(qiáng)了企業(yè)的團(tuán)隊(duì)精神和文化品位，形成了天元特有的向心力，凝聚力，又激發(fā)了員工以企業(yè)為榮的學(xué)習(xí)力，創(chuàng)造力 。
在新的一年中，我們應(yīng)該更加關(guān)注員工在企業(yè)中的成長(zhǎng)，經(jīng)常舉辦業(yè)務(wù)培訓(xùn)，將經(jīng)營(yíng)中總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)和學(xué)習(xí)心得與他們分享，并采用外出參觀、跟班學(xué)習(xí)、組織文化活動(dòng)等多種形式，提高員工的綜合素質(zhì)，為他們發(fā)展提供平臺(tái)。同時(shí)通過(guò)培訓(xùn)和企業(yè)文化的熏陶，使他們嚴(yán)格自律、刻苦學(xué)習(xí)、踏實(shí)苦干，在平凡的崗位上實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。因?yàn)橹挥芯邆渲腔酆图で椴拍茏屛覀兊膯T工魅力持久。沒(méi)有文化支持的企業(yè)干不成大事，不去創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的企業(yè)很可能被時(shí)代所淘汰。因此，把創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織與企業(yè)文化建設(shè)很好結(jié)合起來(lái)有著十分重要的意義。 將培育進(jìn)步的企業(yè)文化和發(fā)揮人的主體作用作為企業(yè)管理的主導(dǎo)環(huán)節(jié)，在這樣一種企業(yè)文化的氛圍中，我們天元人相互學(xué)習(xí)、相互信任、相互支持， 努力“學(xué)習(xí)新知識(shí)、創(chuàng)造新業(yè)績(jī)、倡揚(yáng)新風(fēng)尚、建設(shè)新生活”，使大家充分發(fā)揮個(gè)人的潛力，心情舒暢地得到發(fā)展、得以創(chuàng)新，提升自己生命的價(jià)值， 將企業(yè)規(guī)模做大、實(shí)力做強(qiáng)、形象做優(yōu)。
聽(tīng)了韋老師兩次的課程培訓(xùn)，我的收獲是頗多的。生活中，我們每個(gè)人都面臨許許多多選擇，我們可以選擇自己的職業(yè)，也可以規(guī)劃自己的未來(lái)。由于每個(gè)人的閱歷不盡相同，所以大家對(duì)生活的理解也不同，彼此的思想觀念也有很大的差異。人就這么一輩子!因此有人選擇了索取與享受，而有人則選擇了給予與奉獻(xiàn)，還有大量非常善良但心態(tài)與行動(dòng)卻一直在搖擺的尋常百姓。這也就形成了日常的文化差異。
李總提出我們xx公司管理的核心是“以人為本”，有人這樣說(shuō)，一個(gè)企業(yè)應(yīng)是一所學(xué)校、一支軍隊(duì)和一個(gè)家庭，這種比喻確實(shí)有其道理，他告訴我們一個(gè)企業(yè)要擁有一個(gè)能使自己的員工能通過(guò)學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)的環(huán)境，這也許是企業(yè)人才來(lái)源的最好的途徑。首先我們應(yīng)該認(rèn)識(shí)到，什么樣的人才是企業(yè)優(yōu)秀的人才?一個(gè)企業(yè)的優(yōu)秀人才，應(yīng)該是深知企業(yè)的文化，在思想上能有機(jī)地溶入企業(yè)的文化中成為一個(gè)整體，同時(shí)具備能創(chuàng)造性地、出色地完成本職工作的能力，特別是前者尤為重要。
來(lái)到xx公司就職，我們每個(gè)人都有一種期待：希望通過(guò)自身的奮斗來(lái)實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，同時(shí)獲得合理公平的回報(bào)。這種回報(bào)不僅僅是物質(zhì)上的，而且也包括精神上的。有時(shí)，絕對(duì)公平是沒(méi)有的，但如果失去了基本的公平，一個(gè)團(tuán)隊(duì)就不可能團(tuán)結(jié)，分崩瓦解只是遲早的問(wèn)題。怎樣讓這個(gè)團(tuán)隊(duì)擰成一股繩，發(fā)揮出最大最好的效應(yīng)，是我們迫切需思索的問(wèn)題!
我們?cè)诠ぷ鞯倪^(guò)程中應(yīng)該貫徹“堂堂正正為人、兢兢業(yè)業(yè)做事”的原則，而不是把它當(dāng)成一種
口號(hào)
，而是把它切切實(shí)實(shí)地融入到具體的工作和公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中。
創(chuàng)新、超越、團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)這是xx公司的企業(yè)文化的一種體現(xiàn)，以服從組織、團(tuán)隊(duì)合作、責(zé)任敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信和自我批判等的企業(yè)價(jià)值觀和文化為依據(jù)，這種文化與管理，是公司發(fā)展過(guò)程中多年經(jīng)驗(yàn)的積累與沉淀，是xx公司人集體智慧的結(jié)晶。
一個(gè)企業(yè)如何建立自己的企業(yè)文化，我認(rèn)為沒(méi)有固定的模式，我們要通過(guò)工作的實(shí)踐來(lái)不斷的學(xué)習(xí)，積極地注意吸納其它企業(yè)的先進(jìn)思想，結(jié)合公司的實(shí)際和自己的員工來(lái)共同建立的一種文化。 如經(jīng)營(yíng)理念、管理理念、服務(wù)理念、風(fēng)險(xiǎn)理念、人才理念等等一系列形成企業(yè)文化的一個(gè)組成部分。
一個(gè)擁有優(yōu)秀文化的企業(yè)，在今后的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，才可能得以生存和發(fā)展，其資本才可能不斷增加，而且成為真正有價(jià)值的資本，否則，再多的資本也不過(guò)是一堆廢紙，因?yàn)樗鼤?huì)在今后的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中逐漸喪失。
公司的企業(yè)的文化是開(kāi)放的、包容和不斷發(fā)展的，所以只要我們繼承這種文化，并將其發(fā)揚(yáng)光大，集體團(tuán)結(jié)一致共同奮斗，我們有理由相信明天會(huì)更好!
融創(chuàng)企業(yè)文化感悟及心得篇九
第一段：引言（200字）
近年來(lái)，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始引入企業(yè)文化課程，以提升員工的綜合素質(zhì)和企業(yè)整體競(jìng)爭(zhēng)力。我有幸參加了企業(yè)文化課程，通過(guò)學(xué)習(xí)和實(shí)踐，我深刻感受到企業(yè)文化對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要性。在這段時(shí)間的學(xué)習(xí)中，我獲得了許多寶貴的心得和體會(huì)，以下將就此進(jìn)行總結(jié)和分享。
第二段：感悟團(tuán)隊(duì)合作（200字）
在企業(yè)文化課程中，我學(xué)到了團(tuán)隊(duì)合作的重要性。不同個(gè)體的結(jié)合形成的團(tuán)隊(duì)具有強(qiáng)大的創(chuàng)造力和執(zhí)行力，能夠解決問(wèn)題和推動(dòng)創(chuàng)新。通過(guò)實(shí)際的案例分析和團(tuán)隊(duì)協(xié)作的實(shí)踐，在一個(gè)和諧、信任和積極的團(tuán)隊(duì)中工作，能夠使人們更好地結(jié)合自己的能力和優(yōu)勢(shì)，相互交流和學(xué)習(xí)，從而實(shí)現(xiàn)個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的發(fā)展和成長(zhǎng)。同時(shí)，團(tuán)隊(duì)合作也使我意識(shí)到團(tuán)隊(duì)內(nèi)部有效的溝通和協(xié)調(diào)對(duì)于團(tuán)隊(duì)的成功至關(guān)重要。
第三段：感悟企業(yè)價(jià)值觀（200字）
企業(yè)的價(jià)值觀是企業(yè)文化的核心，它決定了企業(yè)的行為準(zhǔn)則和目標(biāo)追求。在企業(yè)文化課程中，我深刻體會(huì)到了企業(yè)價(jià)值觀的重要性。一個(gè)明確的企業(yè)價(jià)值觀能夠統(tǒng)一企業(yè)內(nèi)部的戰(zhàn)略決策和行為準(zhǔn)則，并讓員工有一種歸屬感和認(rèn)同感。同時(shí)，企業(yè)價(jià)值觀也能夠帶來(lái)一種積極向上的工作氛圍，激發(fā)員工的工作熱情，提升團(tuán)隊(duì)的凝聚力和時(shí)候性，從而推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。作為員工，要積極踐行企業(yè)價(jià)值觀，以自己的行動(dòng)影響和帶動(dòng)身邊的人。
第四段：感悟領(lǐng)導(dǎo)力（200字）
在企業(yè)文化課程中，我了解到領(lǐng)導(dǎo)力對(duì)于企業(yè)的成長(zhǎng)和發(fā)展有著至關(guān)重要的作用。一個(gè)優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)解決問(wèn)題、調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造力。通過(guò)學(xué)習(xí)和實(shí)踐，我明白了一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)者不僅要有出色的專業(yè)能力，更要具備人際交往能力、情商以及心理素質(zhì)。一個(gè)優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者不僅要關(guān)注團(tuán)隊(duì)整體的發(fā)展，還要注重員工個(gè)人的成長(zhǎng)和發(fā)展，激勵(lì)員工不斷進(jìn)取。我認(rèn)為作為一名員工，要積極培養(yǎng)和發(fā)展自己的領(lǐng)導(dǎo)力，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
第五段：總結(jié)和展望（200字）
通過(guò)這段時(shí)間對(duì)企業(yè)文化課程的學(xué)習(xí)，我深刻意識(shí)到企業(yè)文化對(duì)于企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。團(tuán)隊(duì)合作、企業(yè)價(jià)值觀和領(lǐng)導(dǎo)力是企業(yè)發(fā)展的三大支柱。作為一名員工，我要時(shí)刻踐行企業(yè)的價(jià)值觀，善于團(tuán)隊(duì)合作，不斷提升自己的領(lǐng)導(dǎo)力，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。我相信只有通過(guò)不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步，才能夠在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。
結(jié)尾（100字）
通過(guò)企業(yè)文化課程的學(xué)習(xí)和實(shí)踐，我深刻認(rèn)識(shí)到了團(tuán)隊(duì)合作、企業(yè)價(jià)值觀和領(lǐng)導(dǎo)力對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要性。我將把這些寶貴的心得和體會(huì)付諸實(shí)踐，不斷提升自己的能力和素質(zhì)，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)更多的力量。只有我們每個(gè)員工都有責(zé)任和使命，才能夠共同創(chuàng)造一個(gè)更加繁榮和成功的企業(yè)文化。
融創(chuàng)企業(yè)文化感悟及心得篇十
企業(yè)文化的發(fā)展對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)至關(guān)重要。隨著時(shí)代的不斷變遷，企業(yè)文化也需要不斷迭代。作為一個(gè)企業(yè)的一員，我有幸參與了我們企業(yè)的文化迭代過(guò)程，并深刻感悟到其中的一些心得與體會(huì)。本文將從價(jià)值觀、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、創(chuàng)新思維、員工成長(zhǎng)以及企業(yè)發(fā)展等方面探討企業(yè)文化迭代的重要性和我們的心得體會(huì)。
首先是價(jià)值觀方面。成功的企業(yè)離不開(kāi)強(qiáng)大的價(jià)值觀的支撐。企業(yè)文化迭代過(guò)程中，我們不僅重新審視了企業(yè)現(xiàn)存的價(jià)值觀，更制定了新的價(jià)值觀。我們認(rèn)為，價(jià)值觀要與時(shí)俱進(jìn)，符合時(shí)代的發(fā)展和需求。在價(jià)值觀的迭代過(guò)程中，我們強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新、合作、敬業(yè)、責(zé)任等價(jià)值觀，以促使員工在工作中保持高度的責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)精神，適應(yīng)市場(chǎng)的挑戰(zhàn)和變化。
其次是團(tuán)隊(duì)協(xié)作。企業(yè)文化迭代需要整個(gè)企業(yè)的積極參與，而不僅僅是高層的決策。面對(duì)文化迭代的挑戰(zhàn)，團(tuán)隊(duì)協(xié)作是至關(guān)重要的。在新的價(jià)值觀的指引下，我們重視團(tuán)隊(duì)的合作，鼓勵(lì)員工之間的溝通和協(xié)作。通過(guò)定期的團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)和討論會(huì)議，員工之間的工作關(guān)系得到了改善，團(tuán)隊(duì)的凝聚力也得到了增強(qiáng)。團(tuán)隊(duì)協(xié)作不僅是企業(yè)文化迭代的需要，也是企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展所需要的。
第三是創(chuàng)新思維。在迭代企業(yè)文化的過(guò)程中，我們認(rèn)識(shí)到創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的重要驅(qū)動(dòng)力之一。為了培養(yǎng)員工的創(chuàng)新思維，我們組織了一系列的培訓(xùn)和溝通活動(dòng)，鼓勵(lì)員工提出新的觀點(diǎn)和創(chuàng)意，為企業(yè)的發(fā)展提供更多的可能性。通過(guò)引入創(chuàng)新思維，我們的企業(yè)迎來(lái)了新的發(fā)展機(jī)遇，并在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中取得了更大的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
第四是員工成長(zhǎng)。一個(gè)企業(yè)的成功離不開(kāi)員工的成長(zhǎng)和發(fā)展。企業(yè)文化迭代需要關(guān)注員工的培養(yǎng)和發(fā)展，以提高員工的綜合素質(zhì)和技能水平。我們把培養(yǎng)員工視為企業(yè)文化迭代的重要任務(wù)之一，通過(guò)提供更多的培訓(xùn)機(jī)會(huì)和職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，激勵(lì)員工實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的最大化。通過(guò)這些努力，我們的員工不斷成長(zhǎng)和進(jìn)步，為企業(yè)的發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
最后是企業(yè)發(fā)展。企業(yè)文化迭代的最終目的是推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。通過(guò)迭代企業(yè)文化，我們更加明確了企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo)和路線圖，并著手實(shí)施相應(yīng)的戰(zhàn)略和措施。我們相信，優(yōu)秀的企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的基石，只有通過(guò)不斷的迭代和創(chuàng)新，我們才能在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。
總之，企業(yè)文化迭代是一個(gè)復(fù)雜而關(guān)鍵的過(guò)程。通過(guò)這個(gè)過(guò)程，我們重新審視了企業(yè)的價(jià)值觀、加強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)協(xié)作、倡導(dǎo)創(chuàng)新思維、培養(yǎng)員工成長(zhǎng)，并為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展指明了方向。作為一個(gè)企業(yè)的一員，我深刻體會(huì)到了企業(yè)文化迭代的重要性，也從中汲取了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。我相信，在不斷迭代的企業(yè)文化的引領(lǐng)下，我們的企業(yè)將繼續(xù)保持穩(wěn)定的發(fā)展，并在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取得更大的成功。
融創(chuàng)企業(yè)文化感悟及心得篇十一
企業(yè)文化是一種眾人共同努力的產(chǎn)物，是企業(yè)踐行核心價(jià)值觀的重要手段。在我進(jìn)入職場(chǎng)這段時(shí)間，我深切感受到了企業(yè)文化對(duì)一個(gè)企業(yè)的影響力和作用。在與不同企業(yè)的接觸中，我深入思考并總結(jié)了一些關(guān)于企業(yè)文化的心得體會(huì)，以下是我對(duì)企業(yè)文化的感悟。
第一段：企業(yè)文化是企業(yè)成功的關(guān)鍵因素
企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是一種價(jià)值觀的積淀和傳承。一個(gè)擁有強(qiáng)大企業(yè)文化的企業(yè)能夠凝聚員工的力量，提高工作效率，邁向成功。作為員工，我們要時(shí)刻牢記企業(yè)文化的核心價(jià)值觀，將其融入到日常工作和生活中。以我的經(jīng)歷為例，我所在的企業(yè)以協(xié)作、誠(chéng)信和創(chuàng)新為核心價(jià)值觀，注重人才培養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)。這種企業(yè)文化的引導(dǎo)下，我們的團(tuán)隊(duì)充滿活力，工作效率高。正是企業(yè)文化的感召和引導(dǎo)，讓我在實(shí)踐中切身體會(huì)到企業(yè)文化對(duì)于企業(yè)成長(zhǎng)的重要性。
第二段：企業(yè)文化的塑造是長(zhǎng)久而艱巨的任務(wù)
在我與各種企業(yè)的接觸中，我發(fā)現(xiàn)企業(yè)文化的塑造是一個(gè)長(zhǎng)久而艱巨的任務(wù)。企業(yè)需要與時(shí)俱進(jìn)地調(diào)整和優(yōu)化企業(yè)文化，以適應(yīng)市場(chǎng)的變革和發(fā)展。一個(gè)企業(yè)的文化是經(jīng)過(guò)時(shí)間的積淀和磨礪形成的，要改變既有企業(yè)文化是需要耐心和時(shí)間的。在這個(gè)過(guò)程中，企業(yè)需要精心策劃，統(tǒng)籌安排，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力，使企業(yè)文化真正貫徹到生產(chǎn)和管理的每個(gè)細(xì)節(jié)中。從我的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)中，我明白了要想塑造一個(gè)有活力和創(chuàng)新的企業(yè)文化，需要領(lǐng)導(dǎo)者的正確引領(lǐng)和員工的廣泛參與，也需要一個(gè)積極向上、開(kāi)放包容的組織環(huán)境。
第三段：企業(yè)文化的核心是共同價(jià)值觀
企業(yè)文化的核心是共同的價(jià)值觀。企業(yè)的核心價(jià)值觀是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的體現(xiàn)，是企業(yè)文化建設(shè)的基石。只有員工對(duì)企業(yè)的核心價(jià)值觀有共識(shí)和認(rèn)同，才能真正貫徹企業(yè)文化。作為員工，我要在日常工作中恪守企業(yè)的核心價(jià)值觀，傳承和踐行企業(yè)文化。在與同事和領(lǐng)導(dǎo)交往中，我要以誠(chéng)信為本，相互尊重和支持。而且我還要積極參與企業(yè)文化活動(dòng)，通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)和分享，提升自己的綜合素質(zhì)，在與企業(yè)共同價(jià)值觀的折射中實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的提高。
第四段：企業(yè)文化體現(xiàn)在員工的行為和態(tài)度上
企業(yè)文化的形成不僅僅取決于企業(yè)的制定和宣揚(yáng)，更重要的是體現(xiàn)在員工的行為和態(tài)度上。企業(yè)文化是流淌在員工血液中的理念和價(jià)值觀，它們會(huì)在員工的工作中得以體現(xiàn)。在實(shí)際工作中，我深刻感受到了企業(yè)文化對(duì)于員工行為的影響。例如，在我們企業(yè)，員工之間相互合作、互相支持，具有強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，這也與企業(yè)文化緊密相連。在團(tuán)隊(duì)合作中，每個(gè)員工都盡職盡責(zé)，互相協(xié)作，形成了有力量的合作團(tuán)隊(duì)。這樣的企業(yè)文化帶給了我正能量，也讓我在工作中更有動(dòng)力。
第五段：企業(yè)文化體現(xiàn)在企業(yè)外部形象塑造上
企業(yè)文化還體現(xiàn)在企業(yè)外部的形象塑造上。一個(gè)企業(yè)的文化通過(guò)圖形標(biāo)識(shí)、企業(yè)宣傳等手段體現(xiàn)在企業(yè)的內(nèi)外部形象中。企業(yè)文化的塑造需要從內(nèi)部向外部延伸，通過(guò)企業(yè)形象的宣傳，能夠更好地傳遞企業(yè)文化。在我所在的企業(yè)中，我們充分利用各種渠道和方式來(lái)展示我們的企業(yè)文化，例如承辦各類公益活動(dòng)、積極參與行業(yè)展覽等。通過(guò)這些外部形象的展示，我們不僅提升了企業(yè)的知名度和形象，也加深了人們對(duì)我們企業(yè)文化的認(rèn)同和理解。
總結(jié)：企業(yè)文化的感悟
通過(guò)對(duì)企業(yè)文化的思考和實(shí)踐，我深刻認(rèn)識(shí)到企業(yè)文化對(duì)于企業(yè)成功的重要性。企業(yè)文化的塑造需要時(shí)間和精力，但通過(guò)正確的引導(dǎo)和員工的廣泛參與，可以形成一個(gè)積極、創(chuàng)新的企業(yè)文化。企業(yè)文化體現(xiàn)在員工的行為和態(tài)度上，也體現(xiàn)在企業(yè)形象的塑造上。作為員工，我們要時(shí)刻牢記企業(yè)文化的核心價(jià)值觀，積極踐行企業(yè)文化。只有這樣，我們才能在企業(yè)發(fā)展中挖掘出自身的潛力，建立起一個(gè)積極向上的企業(yè)文化。
融創(chuàng)企業(yè)文化感悟及心得篇十二
第一段：引言（100字）
振東企業(yè)文化是一種融合了東方文化與現(xiàn)代管理理念的特色文化，我在與振東公司進(jìn)行了近半年的工作后，深刻感悟到了其獨(dú)特之處。在這篇文章中，我將分享我對(duì)振東企業(yè)文化的感悟和心得體會(huì)，希望能夠幫助更多的人認(rèn)識(shí)和了解這種特色文化。
第二段：東方文化與現(xiàn)代管理（250字）
振東企業(yè)文化融合了東方文化和現(xiàn)代管理理念，在公司的各個(gè)環(huán)節(jié)中都能體現(xiàn)。東方文化注重人與人之間的關(guān)系和情感交流，而現(xiàn)代管理更加注重效率和成果。他們的融合，使得振東公司在維持良好員工關(guān)系的同時(shí)，也顧及到了工作效率的提升。這就是企業(yè)文化在實(shí)踐中最重要的目的，即能夠提高企業(yè)的綜合實(shí)力和競(jìng)爭(zhēng)力。
第三段：特色文化體現(xiàn)在生產(chǎn)制造中（250字）
振東企業(yè)文化的特色之一就是對(duì)生產(chǎn)制造環(huán)節(jié)的重視。公司的所有員工都非常重視產(chǎn)品品質(zhì)的提升，并且愿意付出更多的時(shí)間和精力。對(duì)于這一點(diǎn)，我深感佩服。在振東公司，所有的操作都需要遵循嚴(yán)格的流程和標(biāo)準(zhǔn)，這些流程和標(biāo)準(zhǔn)都是通過(guò)企業(yè)文化的傳承和發(fā)揚(yáng)而形成的。這就使得振東公司的產(chǎn)品品質(zhì)得到了保障，也贏得了客戶的信任和好評(píng)。
第四段：團(tuán)隊(duì)合作，企業(yè)文化的核心（250字）
振東公司注重員工的團(tuán)隊(duì)合作精神。公司內(nèi)部有各種各樣的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，有新員工培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)拓展、組隊(duì)比賽、團(tuán)隊(duì)集體旅游等等。這些活動(dòng)維系和加強(qiáng)了員工之間的友誼，也增加了同事之間的互信和互動(dòng)。當(dāng)團(tuán)隊(duì)成員心知相悉，團(tuán)隊(duì)才能成為一個(gè)整體，才能讓員工Work together, win together。
第五段：企業(yè)文化對(duì)于員工的影響（250字）
對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，企業(yè)文化是具有強(qiáng)烈的凝聚力和激勵(lì)力的。在振東公司工作，我深刻感受到了企業(yè)文化對(duì)于自己的影響。公司的每一位員工都能夠保持高度的工作熱情，并且以高質(zhì)量的工作成果獲得了上司和客戶的認(rèn)可。這歸功于振東企業(yè)文化的影響，它幫助員工培養(yǎng)了持之以恒、不怕困難、勇于拼搏的習(xí)慣和精神。
結(jié)語(yǔ)（100字）
總之，振東企業(yè)文化的成功傳承和發(fā)揚(yáng)，離不開(kāi)公司本身的管理團(tuán)隊(duì)和所有員工的共同努力。作為一個(gè)員工，我深感榮幸能夠加入振東這個(gè)大家庭。希望企業(yè)的每位員工都能夠?qū)⑵髽I(yè)文化融入到自己的生活和工作之中，為公司的長(zhǎng)足發(fā)展和自身的個(gè)人成長(zhǎng)做出更多的貢獻(xiàn)！
融創(chuàng)企業(yè)文化感悟及心得篇十三
企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂和核心競(jìng)爭(zhēng)力，一個(gè)好的企業(yè)文化既能夠激發(fā)員工的熱情和創(chuàng)造力，又能夠塑造企業(yè)良好的品牌形象，提高企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。與此同時(shí)，通過(guò)企業(yè)文化的傳播和建設(shè)，企業(yè)能夠營(yíng)造出一種濃厚的價(jià)值觀念，激發(fā)員工對(duì)于企業(yè)的歸屬感和責(zé)任感。在吸引和留住人才、提高企業(yè)績(jī)效的今天，企業(yè)文化的價(jià)值感悟已經(jīng)成為了每一個(gè)職場(chǎng)人士必備的一種素質(zhì)。
第二段：企業(yè)文化的核心價(jià)值
企業(yè)文化的核心價(jià)值主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：首先，融入企業(yè)文化能夠讓員工更好地認(rèn)同企業(yè)的使命和愿景，感受到企業(yè)的文化底蘊(yùn)和品牌力量；其次，企業(yè)文化能夠培養(yǎng)員工的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和責(zé)任感，讓員工個(gè)人價(jià)值與企業(yè)價(jià)值相融合，共同推動(dòng)企業(yè)的不斷發(fā)展；最后，企業(yè)文化還能夠傳遞對(duì)于社會(huì)責(zé)任、環(huán)境保護(hù)、協(xié)作共贏等方面的價(jià)值觀念，帶給員工更多正能量的影響和啟示。
第三段：企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)鍵性
企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)鍵性體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：首先，企業(yè)文化建設(shè)必須要由企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層親力親為，在更高的視角認(rèn)識(shí)到企業(yè)文化發(fā)展的核心價(jià)值和意義；其次，企業(yè)文化建設(shè)需要全員參與，每一位員工都要能夠自我認(rèn)知和理解企業(yè)文化的內(nèi)涵和價(jià)值；最后，企業(yè)文化建設(shè)同時(shí)也需要不斷的推進(jìn)和完善，有意識(shí)地加強(qiáng)企業(yè)文化的內(nèi)涵更新與用戶體驗(yàn)。
第四段：個(gè)人對(duì)于企業(yè)文化的感悟
個(gè)人對(duì)于企業(yè)文化的感悟主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：首先，融入企業(yè)文化的過(guò)程中，需要主動(dòng)了解了解企業(yè)的歷史、文化和使命，通過(guò)對(duì)于企業(yè)的認(rèn)知之后，才能夠切實(shí)的去融入企業(yè)文化；其次，在企業(yè)文化的建設(shè)中，要強(qiáng)化自身的責(zé)任意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，努力推動(dòng)企業(yè)文化的不斷發(fā)展，并對(duì)于企業(yè)文化體系的內(nèi)涵進(jìn)行深入思考和完善；最后，在企業(yè)文化的傳遞中，需要傾聽(tīng)和理解員工的想法和需求，保持與員工溝通的暢通度，打造一個(gè)和諧、互利共贏的企業(yè)文化體系。
第五段：總結(jié)
企業(yè)文化作為一種重要的價(jià)值觀念，不僅能夠?qū)τ谄髽I(yè)內(nèi)部的文化建設(shè)和團(tuán)隊(duì)合作起到積極的作用，還能夠在一定程度上反映出企業(yè)社會(huì)責(zé)任和全球化發(fā)展趨勢(shì)。作為一名職場(chǎng)人士，我們需要更加注重和關(guān)注企業(yè)文化，通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)和實(shí)踐，不斷提高個(gè)人的素質(zhì)和價(jià)值觀念，為企業(yè)的發(fā)展和社會(huì)的繁榮做出更好的貢獻(xiàn)。
融創(chuàng)企業(yè)文化感悟及心得篇十四
在我工作的企業(yè)中，企業(yè)文化宣傳一直被重視，并且我們通過(guò)各種形式對(duì)員工進(jìn)行宣傳。這些年來(lái)，我從宣傳中受益匪淺，體悟到了企業(yè)文化在公司發(fā)展中的重要性，以及對(duì)個(gè)人成長(zhǎng)的積極影響。
首先，企業(yè)文化宣傳不僅僅是一種方式，更是一種精神。企業(yè)文化是一種價(jià)值觀、行為規(guī)范和長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo)的集合，它體現(xiàn)了企業(yè)的價(jià)值追求和發(fā)展方向。而企業(yè)文化宣傳則是將這種精神傳遞給每一個(gè)員工，引導(dǎo)員工以共同的價(jià)值觀和目標(biāo)為中心，推動(dòng)企業(yè)的全面發(fā)展。通過(guò)企業(yè)文化宣傳，我了解到企業(yè)文化在公司中的作用遠(yuǎn)非表面上那么簡(jiǎn)單，它是一種理念，一種信仰，可以激發(fā)員工的工作熱情，增強(qiáng)員工的凝聚力和歸屬感。
其次，企業(yè)文化宣傳是一種教育的過(guò)程，有助于員工的個(gè)人成長(zhǎng)。在宣傳過(guò)程中，我們不僅向員工傳達(dá)企業(yè)的核心價(jià)值觀，還傳授了許多職業(yè)道德和行為規(guī)范。通過(guò)學(xué)習(xí)企業(yè)文化，我明白了在職場(chǎng)中應(yīng)該具備的素質(zhì)和技能，并且發(fā)展出一種積極主動(dòng)的工作態(tài)度。企業(yè)文化宣傳還提供了許多培訓(xùn)機(jī)會(huì)和學(xué)習(xí)資源，讓我能夠不斷提升自己的專業(yè)知識(shí)和技能。正是通過(guò)這樣的教育過(guò)程，我不僅在職業(yè)上得到了提升，也在個(gè)人成長(zhǎng)和發(fā)展方面取得了積極的變化。
另外，企業(yè)文化宣傳在加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作和溝通中起到了重要的作用。企業(yè)文化的核心是價(jià)值觀和信任，而宣傳則能夠讓員工深入了解和接受這些價(jià)值觀，從而使團(tuán)隊(duì)成員更加緊密地協(xié)作。在我們公司的宣傳活動(dòng)中，我們經(jīng)常組織各種團(tuán)隊(duì)建設(shè)和合作訓(xùn)練，這不僅有助于培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神，也加強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)之間的溝通和合作能力。通過(guò)與其他團(tuán)隊(duì)成員的交流和合作，我學(xué)會(huì)了傾聽(tīng)和理解他人的觀點(diǎn)，也懂得了如何在團(tuán)隊(duì)中發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，共同實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)。
此外，企業(yè)文化宣傳還讓員工更好地理解企業(yè)的戰(zhàn)略和發(fā)展方向，進(jìn)而推動(dòng)個(gè)人與企業(yè)的發(fā)展相互促進(jìn)。在宣傳活動(dòng)中，我們經(jīng)常會(huì)聽(tīng)到高層領(lǐng)導(dǎo)對(duì)企業(yè)發(fā)展的規(guī)劃和戰(zhàn)略，這讓我明確了公司的發(fā)展方向，并且有助于我在工作中更好地適應(yīng)和積極參與。企業(yè)文化宣傳也會(huì)及時(shí)分享公司的發(fā)展成果和業(yè)績(jī)，給予員工一種成就感和歸屬感，從而增強(qiáng)員工的工作動(dòng)力和榮譽(yù)感。通過(guò)與企業(yè)共同成長(zhǎng)，我不僅能夠?qū)崿F(xiàn)個(gè)人的職業(yè)發(fā)展，也能夠?yàn)槠髽I(yè)的成功做出貢獻(xiàn)。
綜上所述，企業(yè)文化宣傳在我們公司的發(fā)展中起到了重要的作用，它不僅僅是一種方式，更是一種精神。通過(guò)宣傳，我們不僅了解到企業(yè)文化的重要性和意義，還從中受益匪淺，提升了個(gè)人的職業(yè)素養(yǎng)和發(fā)展方向。同時(shí)，宣傳還加強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)之間的合作和溝通，使我們能夠更好地融入企業(yè)的發(fā)展。通過(guò)與企業(yè)共同成長(zhǎng)，我相信我們的未來(lái)會(huì)更加美好。
融創(chuàng)企業(yè)文化感悟及心得篇十五
融創(chuàng)企業(yè)作為一家快速發(fā)展的房地產(chǎn)企業(yè)，以其獨(dú)特的企業(yè)文化而聞名于業(yè)內(nèi)。在我與融創(chuàng)企業(yè)的學(xué)習(xí)交流中，我深切感受到了其深厚的企業(yè)文化底蘊(yùn)和強(qiáng)大的凝聚力。在學(xué)習(xí)融創(chuàng)企業(yè)文化的過(guò)程中，我逐漸體會(huì)到了融創(chuàng)企業(yè)文化對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要影響，同時(shí)也收獲了一些心得和體會(huì)。
首先，融創(chuàng)企業(yè)文化注重員工價(jià)值觀的塑造。融創(chuàng)企業(yè)注重培養(yǎng)員工的做人、做事、做事業(yè)的理念，倡導(dǎo)誠(chéng)實(shí)守信、積極進(jìn)取、追求卓越的價(jià)值觀。作為員工，我們要時(shí)刻牢記企業(yè)的使命和目標(biāo)，并將其融入到我們個(gè)人的價(jià)值觀中。在與融創(chuàng)企業(yè)的學(xué)習(xí)交流中，我深深感受到了這種務(wù)實(shí)、拼搏、誠(chéng)信的企業(yè)文化對(duì)于員工的影響。我們要時(shí)刻要以身作則，做一個(gè)積極向上、樂(lè)于奉獻(xiàn)的員工，推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。
其次，融創(chuàng)企業(yè)文化注重激勵(lì)機(jī)制的建立。在融創(chuàng)企業(yè)，激勵(lì)機(jī)制是企業(yè)文化的重要組成部分，它能夠激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造力。企業(yè)通過(guò)設(shè)置獎(jiǎng)勵(lì)制度、晉升機(jī)制、培訓(xùn)計(jì)劃等方式，為員工提供了一個(gè)良好的成長(zhǎng)環(huán)境和晉升空間。在學(xué)習(xí)融創(chuàng)企業(yè)文化的過(guò)程中，我深感到了激勵(lì)機(jī)制的重要性。我相信只有在一個(gè)能夠激發(fā)員工潛力和創(chuàng)造力的環(huán)境中，員工才能夠充分發(fā)揮自己的能力，推動(dòng)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。
第三，融創(chuàng)企業(yè)文化注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作。作為房地產(chǎn)企業(yè)，融創(chuàng)懂得團(tuán)隊(duì)的力量是不可忽視的。融創(chuàng)企業(yè)鼓勵(lì)員工相互合作，共同創(chuàng)造出更好的工作成果。在與融創(chuàng)企業(yè)的學(xué)習(xí)交流中，我深感到了團(tuán)隊(duì)協(xié)作的重要性。只有團(tuán)隊(duì)成員能夠相互合作、相互信任，才能夠取得更好的成果。在以后的工作中，我會(huì)更加注重團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，發(fā)揮每個(gè)人的優(yōu)勢(shì)，共同提升團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力。
第四，融創(chuàng)企業(yè)文化注重創(chuàng)新和學(xué)習(xí)。融創(chuàng)企業(yè)以其獨(dú)特的企業(yè)文化而在業(yè)內(nèi)獨(dú)樹(shù)一幟，這離不開(kāi)企業(yè)對(duì)于創(chuàng)新和學(xué)習(xí)的重視。融創(chuàng)企業(yè)鼓勵(lì)員工不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步，推動(dòng)企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。在學(xué)習(xí)融創(chuàng)企業(yè)文化的過(guò)程中，我深感到了創(chuàng)新和學(xué)習(xí)對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要性。只有不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)、掌握新技能，才能不斷適應(yīng)市場(chǎng)的需求，保持企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。
最后，融創(chuàng)企業(yè)文化注重社會(huì)責(zé)任意識(shí)的培養(yǎng)。融創(chuàng)企業(yè)積極履行社會(huì)責(zé)任，以回報(bào)社會(huì)為己任。在學(xué)習(xí)融創(chuàng)企業(yè)文化的過(guò)程中，我深刻感受到了企業(yè)的社會(huì)責(zé)任意識(shí)對(duì)于企業(yè)的影響。企業(yè)要積極履行社會(huì)責(zé)任，為社會(huì)做出更多的貢獻(xiàn)。作為員工，我們也要認(rèn)識(shí)到企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，時(shí)刻保持對(duì)社會(huì)的關(guān)注和支持，為社會(huì)的發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。
通過(guò)學(xué)習(xí)融創(chuàng)企業(yè)文化，我深刻理解到了企業(yè)文化對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要影響。融創(chuàng)企業(yè)以其獨(dú)特的企業(yè)文化成為房地產(chǎn)行業(yè)的佼佼者，這得益于其注重員工價(jià)值觀塑造、激勵(lì)機(jī)制的建立、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、創(chuàng)新和學(xué)習(xí)以及社會(huì)責(zé)任感的培養(yǎng)。希望在之后的工作中，我能夠運(yùn)用這些學(xué)到的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
融創(chuàng)企業(yè)文化感悟及心得篇十六
香馳企業(yè)是一家專業(yè)從事包裝印刷制造的公司。在接觸和了解香馳企業(yè)的過(guò)程中，我深深感受到了香馳企業(yè)所弘揚(yáng)的企業(yè)文化。這份文化是香馳企業(yè)長(zhǎng)期培養(yǎng)和形成的，它既體現(xiàn)了企業(yè)的價(jià)值觀念，也是企業(yè)管理和協(xié)調(diào)各種關(guān)系的基礎(chǔ)。在香馳企業(yè)的文化熏陶下，我不僅收獲了職業(yè)生涯的啟示，更懂得了在個(gè)人生活中如何做一個(gè)有擔(dān)當(dāng)、守信用的人。
第二段：香馳企業(yè)的價(jià)值觀念
香馳企業(yè)始終堅(jiān)持“質(zhì)量至上，誠(chéng)信服務(wù)”的理念，積極推行“客戶第一，員工為本”的方針，強(qiáng)調(diào)“品質(zhì)取勝，服務(wù)決定成敗”。這些價(jià)值觀念，貫穿于企業(yè)文化的始終，也成為香馳企業(yè)個(gè)性和年輕團(tuán)隊(duì)的精神內(nèi)涵。
第三段：香馳企業(yè)所推崇的管理方式
在香馳企業(yè)，我所看到的是一種平易近人、平等相待的領(lǐng)導(dǎo)方式。無(wú)論是管理層還是普通員工，都能體會(huì)到香馳企業(yè)這種以人為本的處理方式。香馳企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)不僅注重管理，更注重人際交往，強(qiáng)調(diào)“平等交往、公正處理、尊重勞動(dòng)、激發(fā)價(jià)值”，而且指導(dǎo)員工如何提高技能，指導(dǎo)員工對(duì)待客戶的態(tài)度和方法。
第四段：香馳企業(yè)工作氛圍的構(gòu)建
香馳企業(yè)的工作氛圍也十分值得稱道。從新員工入職前的培訓(xùn)開(kāi)始，到特殊崗位的培訓(xùn)、技能的提高，這所有的一切，都旨在幫助員工更好地完成工作，減少誤差，提高效率。香馳企業(yè)注重團(tuán)隊(duì)共同進(jìn)步所帶來(lái)的積極效應(yīng)，鼓勵(lì)員工勇挑重?fù)?dān)、敢于嘗試，讓員工有“嘗試新事物”的勇氣和決心。在香馳企業(yè)的這種思想熏陶下，員工們形成了一種萬(wàn)眾一心的工作氛圍，這也是香馳企業(yè)一直以協(xié)作、共贏為中心的原因之一。
第五段：總結(jié)
綜上所述，香馳企業(yè)以其獨(dú)特的企業(yè)文化，贏得了員工的熱愛(ài)，贏得了客戶的信賴。在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，香馳企業(yè)達(dá)到了倍受認(rèn)可的水平。值得一提的是，在香馳企業(yè)的文化中，無(wú)論是員工還是領(lǐng)導(dǎo)，他們之間的關(guān)系都是相互支持。他們鼓勵(lì)彼此，并共同前行。將香馳企業(yè)的管理模式和企業(yè)文化引入更多的企業(yè)，相信會(huì)幫助更多的人在現(xiàn)代生活中實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。