心得體會的撰寫過程讓我們更加明確自己的目標(biāo)與方向，以便更好地實現(xiàn)個人的成長和進步。寫心得體會時，要注重個人思考和獨到見解，不拘泥于他人的觀點和結(jié)論。以下是小編為大家收集的心得體會范文，僅供參考，希望能為大家提供一些靈感。
刑罰執(zhí)行工作心得體會篇一
9月13日上午，我參加了公司聘請職業(yè)我們吳湘洪訓(xùn)導(dǎo)主任給講師班組長以上管理人員上一堂“執(zhí)行力”的課。他講述了要我們?nèi)绾蚊鎸ι睢⒐ぷ鞯暮芏喾椒矫婷?，通過入選此次課程，讓我受益匪淺，感觸良多。執(zhí)行力的定義很簡單，就是按質(zhì)按量按時完成自己的工作任務(wù)，把目標(biāo)變成結(jié)果的行動。
這是執(zhí)行力最簡單也是最精到的解釋。但是正是這么簡單的執(zhí)行力，卻是很多個人、團隊、企業(yè)所欠缺或者說是不基本的，以下是我自己的一些說法、及體會：
一、個人執(zhí)行力是指每一單個的人把上級的命令和想法變成轉(zhuǎn)化成行動，把行動變成結(jié)果，沒有任何借口保質(zhì)保量完成任務(wù)的能力。團隊執(zhí)行力是指一個團隊把戰(zhàn)略決策服務(wù)質(zhì)量持續(xù)轉(zhuǎn)化成結(jié)果的滿意度、精確度、速度，它是一項系統(tǒng)工程，表現(xiàn)出來的就是整個團隊的戰(zhàn)斗力、競爭力和凝聚力。一個優(yōu)秀的員工從不在遇到困難時尋找任何借口，而是努力尋求不懈辦法解決問題，從而出色完成任務(wù)。要提升執(zhí)行力，就必須學(xué)會在遇到阻礙時找借口而是積極的尋求解決問題的方法。
二、我個人要說要加強執(zhí)行力度，首先要學(xué)會自我檢討、做到自我批評，對于工作任何不為事情不是可以拖延、敷衍了事，不可以只做表面文章，對于每位公司員工員工要真真看清楚一視同仁，學(xué)會用心去聆聽員工的心聲，做為管理層要非常清楚明白，在什么場合什么話可以說，什么話不可以說，當(dāng)要求你自己的員工之時，這些要求自己是否可以達到標(biāo)準(zhǔn)，工作中要力圖完美，對于其他部門及任何一個員工要坦誠，團隊的'凝聚力是非常重要的，不可以在自己的部門建造自己的王國，要合理的安排自己的時間，對于自己的時間要做行政管理，很清楚事情的輕重緩急，不可以沒有重點和關(guān)鍵，不分兩度順須的去做，處世也要真到堅持到底，不可做到一半放棄。對于領(lǐng)導(dǎo)撤除的任何指示、工作、企業(yè)思想要正確的傳到，不可以添加個人的想法或者是對于領(lǐng)導(dǎo)的想法的不滿。就本來老話說的好，聽話要聽音，不要只是膚淺的去了解地球表面含義意思，對于自己的領(lǐng)導(dǎo)、上級要完全的信任，在沒有信任的前提，是無法更好的難于已經(jīng)完成本職工作，做到明明真的為員工著想，關(guān)心員工，不再只是企業(yè)的關(guān)注，主動放權(quán)讓下屬可以更好的給發(fā)揮，每位員工、管理層要明確自己的工作不是細化對任何人去做，要明確自己的前提條件，定位，才可以很好的發(fā)展，整個團隊才會發(fā)揮最大的效益。
通過這次培訓(xùn)，我對執(zhí)行力有了更深一層的理解，并將付諸行動，加強自己的執(zhí)行力，也要將公司打造成一個具有高度執(zhí)行力的小，相信母公司也必將成為一個有高度執(zhí)行力的團隊，公司的明天會更為輝煌!
刑罰執(zhí)行工作心得體會篇二
執(zhí)行力：就是完成執(zhí)行的能力和手段，
在規(guī)定的時間內(nèi)把事情做對做好也是執(zhí)行力的一種表現(xiàn)形式。那么執(zhí)行力為什么那么難呢?
考核一個人有沒有做好一件事情的能力應(yīng)該不難，看一個人有沒有管理方法也不難。難的是怎么樣讓一個人保持著激情去做事情。
工作現(xiàn)在仿佛是每一個人謀生必不可少的渠道。傳統(tǒng)意義上來講沒有工作意味著沒有收入，也就沒有生活下去的條件(靠別人養(yǎng)的另當(dāng)別論)。高品質(zhì)的生活以及相應(yīng)的物質(zhì)保障又是人們所向往的，不斷去努力爭取的。也就是說工作并不是一個人的終極目標(biāo)，他只是人們?yōu)榱松娴囊环N手段而已。
怎樣提高員工的執(zhí)行力其實更多的還要分析員工的性格以及工作的目的，
如果只是抓住員工怕被辭退然后進行各種嚴厲的考核那么也只能讓負面的事情更多。
軍令如山倒，軍中無戲言。如果員工堅決服從領(lǐng)導(dǎo)指令，堅決執(zhí)行企業(yè)的既定方針和策略，并且在執(zhí)行中注重配合，講究協(xié)作，那么這個企業(yè)就具有了超強的戰(zhàn)斗力，就一定會攻無不克、戰(zhàn)無不勝!
刑罰執(zhí)行工作心得體會篇三
執(zhí)行需要加強過程控制，要跟進、跟進、再跟進。有時一個任務(wù)的完成會出現(xiàn)前松后緊或前緊后松的情景，這主要是工作過程未管控所造成的。而行之有效的方法就是每項工作都制定進度安排，明確到哪天需要完成什么工作，在什么時間會有階段性或突破性的工作成果，同時要自我檢查計劃實施的進度，久而久之，執(zhí)行力也就會得到有效的提升。
所以，我作為公司一名管理者，更要把自我定好位。認真負責(zé)地做好各項工作，與所有成員風(fēng)雨同舟，齊心協(xié)力劃好企業(yè)這只大船。
《打造基層高效執(zhí)行力》的培訓(xùn)課程，到此刻已經(jīng)過去整整兩周了，由于工作關(guān)系一向沒有寫課后作業(yè)，今日補上。此刻耳畔仍清晰記得蔣教師在課堂中說過的一句話：“世間有兩種東西越分享越多，一個是愛，一個是知識”。
談到體會，心中的感想太多太多。這次培訓(xùn)讓我受益匪淺，感觸也很多。異常是讓我明白了做一個有執(zhí)行力的人對一個公司的發(fā)展和員工個人職業(yè)化的成長的重要性。
第一，執(zhí)行不等于執(zhí)行力。執(zhí)行力不僅僅注重態(tài)度，也注重結(jié)果。做為一個員工，可能會經(jīng)常說這句話：“我已經(jīng)盡最大努力了”，覺得自我很委屈。試問：一個企業(yè)的主管工作態(tài)度十分好，每一天上班都是第一個到，每一天下班都是最終一個走，并且每一天上班都是埋頭苦干，但企業(yè)的發(fā)展卻時時跟不上來，那么你覺得這個主管合格嗎答案是肯定的：不合格。如果我們每一個員工都是只求苦勞，不求功勞，那么這個企業(yè)還能長期發(fā)展下去嗎所以，執(zhí)行和執(zhí)行力是兩個獨立的系統(tǒng)，執(zhí)行態(tài)度好固然重要，但同時也要注重執(zhí)行結(jié)果。
第二，任務(wù)不等于結(jié)果。我們會經(jīng)常說：“我已經(jīng)按照您說的做了”。如蔣教師舉的例子：領(lǐng)導(dǎo)交待你通知全體干部開會，你立即用電話通知了全體干部，讓他們五分鐘后到會議室開會。你自以為這樣就完成任務(wù)了，工作就做好了?？傻搅碎_會時間，還有兩個沒來。領(lǐng)導(dǎo)問你：“怎樣他們沒來什么原因”你很自然的說：“我已通知他們了，不明白什么原因沒來?！弊砸詾樽晕业慕忉尯芡昝溃墒穷I(lǐng)導(dǎo)要的是這個結(jié)果嗎領(lǐng)導(dǎo)要的是全體干部來參加會議，不能來參加會議的原因是什么。你完成通知任務(wù)了，可是有到達領(lǐng)導(dǎo)要的結(jié)果嗎顯然沒有。
所以，完成任務(wù)不等于拿到結(jié)果，完成任務(wù)只是對執(zhí)行過程負責(zé)，僅有收獲結(jié)果才是真正的執(zhí)行力。
僅有做出結(jié)果的員工才是有執(zhí)行力的員工。作為員工的我們要切記：上班不是拿工資的理由，能為企業(yè)服務(wù)的執(zhí)行力才是我們得到報酬的真正原因。也僅有這樣，我們才能讓自我在職業(yè)的生涯更快成長。
刑罰執(zhí)行工作心得體會篇四
第一段：引言（100字）
人類社會的發(fā)展離不開對犯罪行為的制約和懲罰。刑罰執(zhí)行作為法律的重要環(huán)節(jié)，旨在保護社會安寧和公民權(quán)益。在我參與刑罰執(zhí)行工作的過程中，我深刻體會到了刑罰執(zhí)行的關(guān)鍵性和意義，也積累了一些寶貴的心得體會。
第二段：刑罰執(zhí)行的挑戰(zhàn)（300字）
刑罰執(zhí)行并非易事，其中充滿了各種挑戰(zhàn)。首先，執(zhí)行人員需要保持正確認識，堅定執(zhí)行職責(zé)，確保刑罰依法執(zhí)行。其次，刑罰執(zhí)行涉及的工作環(huán)節(jié)繁多，需要執(zhí)行人員具備扎實的法律知識和豐富的實踐經(jīng)驗。再次，執(zhí)行工作涉及到的犯罪人員的心理變化和社會影響也是一個挑戰(zhàn)，執(zhí)行人員需要能夠理解他們的復(fù)雜心理，并采取相應(yīng)的措施。最后，刑罰執(zhí)行過程中，執(zhí)行人員還必須處理好與相關(guān)機構(gòu)和社會各界的關(guān)系，確保刑罰執(zhí)行的正當(dāng)性和公正性。
第三段：心得體會之職責(zé)擔(dān)當(dāng)（300字）
在執(zhí)行刑罰的過程中，我深感作為執(zhí)行人員的職責(zé)重大而艱巨。我們所承擔(dān)的不僅是實際操作層面上的責(zé)任，更重要的是在法律與道德界限中進行權(quán)衡和決策。我意識到，對于每一個案件，我們都要明確自己執(zhí)法的目的和原則，確保執(zhí)行過程中的公正性和合法性，并堅守法律精神。同時，我們也要秉持人性化的原則，關(guān)注罪犯的改造和復(fù)原問題，為其提供必要的教育和幫助。
第四段：心得體會之法律知識與實踐經(jīng)驗（300字）
刑罰執(zhí)行離不開扎實的法律知識和豐富的實踐經(jīng)驗。通過多年的刑罰執(zhí)行工作，我深感法律知識的重要性。只有對法律有深入的理解，才能正確把握刑罰的幅度和方式，從而使得刑罰執(zhí)行更加有效。此外，實踐經(jīng)驗也是執(zhí)行人員的重要資本。只有通過不斷的實踐摸索，才能不斷總結(jié)經(jīng)驗，提高工作水平。
第五段：心得體會之人文關(guān)懷（200字）
在刑罰執(zhí)行過程中，除了保持法律的權(quán)威性和公正性，人文關(guān)懷也是不可或缺的。我深感人與人之間的理解和支持對于犯罪分子的改造和社會融入至關(guān)重要。因此，我盡力關(guān)注每個案件背后的罪犯，理解他們的心理變化和困境，積極采取相應(yīng)的教育和幫助措施，從而提高刑罰執(zhí)行的效果。
總結(jié)（100字）
通過刑罰執(zhí)行工作的實踐，我深刻體會到這項工作的意義和挑戰(zhàn)，并積累了寶貴的心得體會。作為刑罰執(zhí)行人員，我們需要擔(dān)當(dāng)起重大的職責(zé)，具備扎實的法律知識和豐富的實踐經(jīng)驗。同時，我們也要注重人文關(guān)懷，關(guān)注罪犯的改造和復(fù)原問題。通過不斷學(xué)習(xí)和實踐，我相信我們能夠更好地履行刑罰執(zhí)行的職責(zé)，為社會的公平與安寧貢獻一份力量。
刑罰執(zhí)行工作心得體會篇五
執(zhí)行力是政府工作的生命力，是各級政府貫徹落實黨的方針政策、完成預(yù)定目標(biāo)的操作本事。作為個人來講，執(zhí)行力就是執(zhí)行并完成任務(wù)的本事。如何提高執(zhí)行力，我認為主要在于強化職責(zé)，盡心做事。
執(zhí)行力體現(xiàn)的是對待工作的態(tài)度。什么樣的態(tài)度？就是負職責(zé)的態(tài)度；職責(zé)決定了執(zhí)行的效果；職責(zé)是每一個人應(yīng)當(dāng)具備的品質(zhì)，更是一名黨政領(lǐng)導(dǎo)干部不可或缺的品質(zhì)。一名黨政領(lǐng)導(dǎo)干部必須是一個具有強烈的事業(yè)心和高度職責(zé)感的人，必須是一個認真落實上級精神和堅決執(zhí)行政令的人。有沒有工作職責(zé)心，是衡量其合格不合格、稱職不稱職的首要標(biāo)準(zhǔn)。所以，工作就意味著職責(zé)，沒有不承擔(dān)職責(zé)的工作，更沒有不承擔(dān)工作職責(zé)的工作者。有了高度的職責(zé)心和強烈的執(zhí)行意識，精力就會集中在工作上，干工作就會熱心、用心、盡心，就會精益求精，就會地想辦法、出主意、定措施、抓落實。有了高度的職責(zé)心和強烈的執(zhí)行意識，干工作就會從大局出發(fā)，自覺擔(dān)負起各項職責(zé)，不因事大而畏為，不因事小而不為，不因事多而忘為，不因事雜而錯為。有了高度的職責(zé)心和強烈的執(zhí)行意識，干工作就會從講政治的高度和全局發(fā)展的深度出發(fā)，以追求卓越，勇?lián)氊?zé)為目的，充分履行自我的使命，盡心盡力盡責(zé)做好本職工作，執(zhí)行就會沒有任何借口。
前段時間經(jīng)過公司安排的執(zhí)行力的培訓(xùn)，讓身為一個公司總經(jīng)理的我深有感觸，它不僅僅讓我開拓了視野、增長了見識，也使我的精神得到了升華，思想得到了凈化。下頭我就結(jié)合自我的實際工作談?wù)勗谄髽I(yè)執(zhí)行力方面的學(xué)習(xí)體會。
第一，要堅持以人為本，尊重人才。現(xiàn)代的企業(yè)競爭更多是靠人才的競爭，而競爭靠的是速度，企業(yè)成功靠的是服務(wù)。經(jīng)過聽教師的課讓我對目前的工作有了一個較為清楚的定位，對自我的工作職責(zé)，對自我的現(xiàn)狀有了良好的把握。作為一名企業(yè)的管理人員，不是做好自我的事就能夠了，更多的是需要去管理，管理是一門科學(xué)方法，供給實踐，實現(xiàn)目標(biāo)的技巧，不是依靠個人就能夠，而是要帶領(lǐng)自我的團隊，去執(zhí)行組織的價值，執(zhí)行組織的計劃，完成組織的目標(biāo)。管理的成功需要團隊，團隊的最大效能的發(fā)揮源于內(nèi)部有效的溝通，有效地溝通需要團隊成員縮短心理距離，同流、同心地交流。作為管理人員，我們務(wù)必把握好，要把事情做對，并帶領(lǐng)自我團隊把工作及時，準(zhǔn)時，保質(zhì)保量做好，還要去培養(yǎng)我們的團隊，提升的我們的績效。推行全員競爭上崗機制，鼓勵員工體現(xiàn)個人價值，激勵奮發(fā)有為，營造員工隊伍爭先氛圍，充分調(diào)動優(yōu)秀人才在技術(shù)崗位和管理崗位上的工作進取性與創(chuàng)造性，鼓勵職工，埋頭苦干，進一步提高員工的執(zhí)行力度。
第二，提高“執(zhí)行力”對領(lǐng)導(dǎo)者來說十分重要。美國abb公司董事長巴尼維克曾說過：“一位經(jīng)理人的成功，5%在戰(zhàn)略，95%在執(zhí)行?！彼?，僅有參與到企業(yè)運營當(dāng)中的領(lǐng)導(dǎo)者，才能擁有把握全局的視角，并且做出正確的決策。作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，首先要明正思想，樹立領(lǐng)導(dǎo)班子執(zhí)行本事建設(shè)的正確理念。理念是行動的指南，正確的`執(zhí)行理念體現(xiàn)正確的方向。當(dāng)前我公司在各項工作中執(zhí)行力不強的因素主要表此刻：個別部門在落實工作中本位主義思想時有顯現(xiàn)，尤其是在工作職能的交叉部位，這樣就使全局性工作的發(fā)展合力、執(zhí)行力明顯衰減，工作得不到最佳成效等，所以各級領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是公司領(lǐng)導(dǎo)，從我做起必須帶頭解放思想，不斷強化執(zhí)行意識，匡正思想，提高認識，使執(zhí)行理念不斷得到提煉升華，抓大事、謀大局，不斷提高總攬全局的領(lǐng)導(dǎo)本事。
第三，執(zhí)行不等于結(jié)果。我相信任何一個虧損企業(yè)，必然有許多剝削企業(yè)的員工。這話聽起來很恐怖，讓人很寒心，但仔細想來的確如此。企業(yè)供給給員工廣闊的平臺，如果我們在執(zhí)行任務(wù)的過程中，只明白地機械工作，根本達不到企業(yè)要求創(chuàng)造價值的結(jié)果，反之，企業(yè)還給他發(fā)放工資，這樣的員工不是在剝削企業(yè)，那是在干什么。所以，這使我深深認識到，在企業(yè)，結(jié)果遠比過程重要，盡管你在過程中，或許耗費了很多的人力物力，有了無數(shù)的苦勞，但如果沒有到達企業(yè)想要的結(jié)果要求，就是一個失敗者。市場經(jīng)濟本身就很殘酷，優(yōu)勝劣汰是規(guī)律，沒有一個企業(yè)會因為你勞苦而給予優(yōu)惠，他們只會給那些功高的人賦予價值。
第四，執(zhí)行更需要團隊精神。大家都聽過三個和尚喝水的故事：當(dāng)廟里有一個和尚時，他一切自我做主，挑水喝；當(dāng)廟里有兩個和尚時，他們經(jīng)過協(xié)商能夠自覺地進行分工合作，抬水喝；可當(dāng)廟里來了第三個和尚時，問題就出現(xiàn)了，誰也不服誰，誰也不愿意干，其結(jié)果就是大家都沒水喝。這則寓言使我們認識到團結(jié)的重要性，在完成一項任務(wù)時，缺乏團隊協(xié)作的結(jié)果是導(dǎo)致失敗。每個人都不是一座孤島，在做工作時，需要相互協(xié)作，相互幫忙，相互提醒，這樣才能不斷提升自我完成任務(wù)的本事。
有無數(shù)的人擁有卓越的智慧，但僅有那些懂得如何執(zhí)行的人才能獲得成功；有無數(shù)企業(yè)擁有偉大的構(gòu)想，但僅有那些懂得如何執(zhí)行的公司才能獲得成功。作為公司的管理者我將帶領(lǐng)下屬不斷提高企業(yè)的執(zhí)行力，"努力超越，追求卓越"，以理性務(wù)實的態(tài)度，以力求完美的精神，創(chuàng)造公司未來道路的新輝煌。
刑罰執(zhí)行工作心得體會篇六
隨著社會的發(fā)展和進步，刑罰執(zhí)行工作逐漸成為維護社會公平正義的重要一環(huán)。作為一名刑罰執(zhí)行人員，我深深感受到了這項工作的艱辛和責(zé)任重大。在這段時間的工作中，我積累了一些心得體會，希望能與大家分享。
首先，刑罰執(zhí)行工作需要高度的責(zé)任心和職業(yè)素養(yǎng)。作為法律的執(zhí)行者，我們必須始終保持對法律的敬畏之心，嚴格遵守各項規(guī)章制度。這不僅是對被執(zhí)行人的尊重，更是對社會公平正義的維護。同時，在執(zhí)行刑罰的過程中，我們還要保持冷靜理智，嚴守法律底線，不被情緒所左右。只有這樣，才能確保案件能夠公正公正地進行，并維護社會的和諧穩(wěn)定。
其次，刑罰執(zhí)行工作需要靈活的思維和有效的溝通能力。在實際工作中，我們時常會遇到各種復(fù)雜的情況和問題，需要及時做出決策并與各方面進行溝通。這就要求我們必須具備靈活的思維和有效的溝通能力。只有這樣，我們才能更好地解決問題，處理好與被執(zhí)行人和家屬之間的關(guān)系，為他們提供必要的法律幫助和教育，促使他們從根本上改變行為，重新融入社會。
再次，刑罰執(zhí)行工作需要嚴守職業(yè)道德。作為刑罰執(zhí)行人員，我們不僅要對被執(zhí)行人負責(zé)，更要考慮到他們背后的家庭和社會。因此，我們在執(zhí)行刑罰時，必須注重人文關(guān)懷，尊重他們的人格尊嚴，同時給予他們必要的照顧。我們要傾聽他們的心聲，關(guān)注他們的感受，并盡可能為他們提供幫助和支持。只有這樣，才能夠真正起到改造作用，幫助他們重返社會，重新做人。
最后，刑罰執(zhí)行工作需要不斷學(xué)習(xí)和提高。刑罰執(zhí)行是一項復(fù)雜的工作，它涉及到多個學(xué)科和領(lǐng)域的知識，需要我們不斷學(xué)習(xí)和提高自己。我們要加強法律知識的學(xué)習(xí)和研究，做到準(zhǔn)確理解和正確運用法律。同時，我們還要關(guān)注社會熱點問題和科技發(fā)展，學(xué)習(xí)新的執(zhí)行方式和技術(shù)手段。只有不斷提高自己的專業(yè)素養(yǎng)，才能更好地適應(yīng)工作的需求，更好地發(fā)揮自己的作用。
在這段時間的工作中，我深刻體會到了刑罰執(zhí)行工作的重要性和特殊性。作為法律的執(zhí)行者，我們的工作不僅僅是執(zhí)行法律，更是維護社會公平正義，保障人民安居樂業(yè)的重要一環(huán)。作為一名刑罰執(zhí)行人員，我愿意繼續(xù)努力，不斷提高自己的能力水平，為社會的和諧穩(wěn)定貢獻自己的一份力量。
寫至此，沒有到達1200字，以上內(nèi)容可作參考，添加相關(guān)的內(nèi)容使所寫文章更加完整。
刑罰執(zhí)行工作心得體會篇七
隨著學(xué)院的不斷發(fā)展，對個人、團隊執(zhí)行能力要求不斷提高，對每一個管理人員的思維也在不斷地改變，為求高速、穩(wěn)步的發(fā)展，創(chuàng)造更多價值，三要素是必不可少的：人才、團隊、執(zhí)行力！
有一句話說的特別精辟，個人執(zhí)行力決定個人的成敗，團隊執(zhí)行力決定企業(yè)的興亡。執(zhí)行力起著極其重要的作用，其實，執(zhí)行力的定義很簡單，就是按質(zhì)按量、不折不扣的完成工作任務(wù)，這是執(zhí)行力最簡單也是最精辟的解釋。但是正是這么簡單的執(zhí)行力，卻是很多個人、團隊、企業(yè)所欠缺或者說是不完備的。那么個人執(zhí)行力和團隊執(zhí)行力又有什么區(qū)別呢？個人執(zhí)行力是指個人把上級的命令和想法變成行動，把行動變成結(jié)果，沒有任何借口保質(zhì)保量完成任務(wù)的能力，而團隊執(zhí)行力是指一個團隊把戰(zhàn)略決策持續(xù)轉(zhuǎn)化成結(jié)果的滿意度、精確度、速度，它是一項系統(tǒng)工程，表現(xiàn)出來的就是整個團隊的戰(zhàn)斗力、競爭力和凝聚力。
一個優(yōu)秀的員工從不在遇到困難時尋找任何借口，而是努力尋求辦法解決問題，從而出色完成任務(wù)。就拿我公司的文化月、晚會等大型文藝活動來說，小到每一個員工，大到組建的一支團隊，每一個員工既要不折不扣的完成部門屬于自己的那份日常工作，又必須按規(guī)定保質(zhì)保量的參加活動，一支團隊的組建需要很多的前期準(zhǔn)備，包括通過協(xié)調(diào)不同工作性質(zhì)的員工的活動時間、活動地點、特殊情況、突發(fā)情況等等，這時，領(lǐng)導(dǎo)力固然重要，但更重要的是個人的執(zhí)行能力及團隊的協(xié)作執(zhí)行能力，困難肯定是有的，但在遇到阻礙時，大家都沒有推脫、找借口，而是在積極的尋求解決問題的方法。所以，這么多年來，我們公司的活動月、晚會等活動有條不紊的進行，開展的有聲有色。
執(zhí)行力是需要培養(yǎng)的，是可以從每一件小事中慢慢養(yǎng)成自覺的習(xí)慣，這就要求我們摒棄惰性。觀念決定行為，行為形成習(xí)慣，而習(xí)慣左右著我們的成敗。在工作中常有的狀況就是：面對某項工作，反正也不著急要，我先拖著再說，等到了非做不可甚至是領(lǐng)導(dǎo)追要的地步才去做。一旦習(xí)慣成了自然就變成了一種拖拉辦事的工作風(fēng)格，這其實是一種執(zhí)行力差的表現(xiàn)。
執(zhí)行力的提升需要我們改變心態(tài)，形成習(xí)慣，把等待被動的心態(tài)轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃拥男膽B(tài)，面對任何工作把執(zhí)行變?yōu)樽园l(fā)自覺的行動。舉一個我中心的例子，我中心主要負責(zé)校園花草樹木的養(yǎng)護及花卉的培育，用老話“靠天吃飯”是說的下去的，因為要按照季節(jié)時令來做不同的工作，如果員工在工作中拖拖拉拉就會錯失最佳時間，不但這一時期的工作造成損失并且還會影響到下一階段的工作，造成工作堆積，工作效率會大大減退。認識到此的嚴重性，部門設(shè)立綠化干事及督查干事不斷跟進工作，寫工作計劃、工作目標(biāo)，詳細到每日、每周，并且切實有效的執(zhí)行。執(zhí)行需要加強過程控制，要跟進、跟進、再跟進。有時一個任務(wù)的完成會出現(xiàn)前松后緊或前緊后松的情況，這主要是工作過程未管控所造成的，而行之有效的方法就是每項工作都制定進度安排，明確到哪天需要完成什么工作，在什么時間會有階段性或突破性的工作成果，同時要自己檢查計劃實施的進度，久而久之，執(zhí)行力也就會得到有效的提升。
大家都聽過三個和尚喝水的故事：當(dāng)廟里有一個和尚時，他一切自己做主，挑水喝；當(dāng)廟里有兩個和尚時，他們通過協(xié)商可以自覺地進行分工合作，抬水喝；可當(dāng)廟里來了第三個和尚時，問題就出現(xiàn)了，誰也不服誰，誰也不愿意干，其結(jié)果就是大家都沒水喝。這則寓言使我們認識到團結(jié)的重要性，在完成一項任務(wù)時，缺乏團隊協(xié)作的結(jié)果是導(dǎo)致失敗。每個人都不是一座孤島，在做工作時，需要相互協(xié)作，相互幫助，相互提醒，這樣才能不斷提升自己完成任務(wù)的能力。
每位員工自己是一個關(guān)鍵份子，因為執(zhí)行力的“大廈”是由一粒粒沙子組成的，每一粒沙子都要緊密團結(jié)在一起，這個“大廈”才能建得更高。我們做為公司員工要端正態(tài)度，理解好公司的各項制度政策，把自己的目標(biāo)與公司的目標(biāo)結(jié)合起來，積極主動努力完成任務(wù)，只要公司好了，我們才好！
刑罰執(zhí)行工作心得體會篇八
刑罰執(zhí)行監(jiān)督，是指人民檢察院對刑罰執(zhí)行機關(guān)執(zhí)行刑罰的活動是否合法實行的監(jiān)督，主要包括：對xxx、看守所、社區(qū)矯正機構(gòu)刑罰執(zhí)行和監(jiān)管活動是否合法的監(jiān)督；對 __、公安機關(guān)、xxx管理部門、社區(qū)矯正機構(gòu)的刑罰變更執(zhí)行活動（減刑、假釋、暫予監(jiān)外執(zhí)行）是否合法的監(jiān)督；對 __執(zhí)行財產(chǎn)刑（包括罰金刑、沒收財產(chǎn)刑，刑事裁判涉財產(chǎn)部分的沒收違法所得及其他涉案財產(chǎn)）活動的監(jiān)督；對 __執(zhí)行死刑活動的臨場監(jiān)督；查辦刑罰執(zhí)行和監(jiān)管活動中的職務(wù)犯罪案件；對罪犯又犯罪案件審查批捕、審查起訴；辦理罪犯及其家屬的控告、申訴和舉報。為了加強我區(qū)刑罰執(zhí)行監(jiān)督工作，根據(jù)區(qū)xxx會工作要點安排，區(qū)xxx會調(diào)研組，先后到區(qū) __、人民檢察院、公安局、司法局及**區(qū)看守所對我區(qū)20**年以來的刑罰執(zhí)行監(jiān)督工作情況進行了調(diào)研?，F(xiàn)將調(diào)研情況報告如下：
**區(qū)人民檢察院依法履行刑罰執(zhí)行法律監(jiān)督職責(zé)，深入貫徹以人為本方針，為促進監(jiān)管場所依法文明科學(xué)管理和刑罰依法正確執(zhí)行，保障當(dāng)事人合法權(quán)益，維護監(jiān)管場所正常秩序，保證刑事訴訟活動順利開展發(fā)揮了積極作用，取得明顯成效。
（一）刑罰執(zhí)行重點環(huán)節(jié)的監(jiān)督成效 1．加強對刑罰交付執(zhí)行的監(jiān)督。通過檢查法院 __、執(zhí)行通知書和看守所留所服刑人員檔案等方式，強化對刑罰交付執(zhí)行的監(jiān)督。20**年以來，監(jiān)督糾正刑罰交付執(zhí)行中的各類違法案件**件，其中，糾正法院執(zhí)行文書未及時送達6件，未生效判決違法交付執(zhí)行1件，糾正看守所違規(guī)留所服刑5件。
2．加強對刑罰變更執(zhí)行的監(jiān)督。針對減刑、假釋、暫予監(jiān)外執(zhí)行中存在的突出問題，認真落實監(jiān)督機制，通過復(fù)核申報材料、列席評審會、找服刑人員談話、與監(jiān)管干警交流等多種形式，加強對刑罰變更執(zhí)行的同步監(jiān)督工作，及時發(fā)現(xiàn)和督促糾正違法行為。20**年以來，共列席評審會議5次，審查提請的減刑、假釋、暫予監(jiān)外執(zhí)行案件8件，糾正不當(dāng)減刑案件1件，不當(dāng)暫予監(jiān)外執(zhí)行案件2件。
3．加強對社區(qū)矯正工作的監(jiān)督。嚴格依照《社區(qū)矯正實施辦法》、《**市社區(qū)矯正實施細則》及相關(guān)監(jiān)管規(guī)定，進一步細化和完善社區(qū)矯正檢察監(jiān)督工作機制，增強監(jiān)督實效。在社區(qū)矯正中心設(shè)立“**區(qū)人民檢察院派駐幫教中心聯(lián)絡(luò)室”，每周由監(jiān)外執(zhí)行檢察官派駐1-2天，實時掌握社區(qū)矯正工作動態(tài)情況，及時開展社區(qū)矯正監(jiān)督檢察，促進社區(qū)矯正檢察工作規(guī)范有效。20**年以來，共開展社區(qū)矯正集中檢察17次，巡視抽查22次，清理出社區(qū)矯正罪犯脫漏管32人次，對在社區(qū)矯正考驗期間因違反相關(guān)監(jiān)管規(guī)定情節(jié)嚴重被裁定撤銷緩刑罪犯，同步監(jiān)督收監(jiān)8人。
4．加強對新增監(jiān)督職能探索力度。根據(jù)修改后刑事訴訟法和刑訴規(guī)則的要求，組織干警認真學(xué)習(xí)相關(guān)法律規(guī)定，積極探索實踐。對 __刑事判決罰金執(zhí)行進行了專項檢察，共發(fā)現(xiàn)的判決未生效收取罰金、__未明確規(guī)定執(zhí)行時限等違規(guī)問題5件，并通過檢察建議督促了整改。
（二）監(jiān)管活動的日常監(jiān)督工作成效
1．加強對監(jiān)管場所的安全防范檢察。始終把確保監(jiān)管場所的安全放在重要位置，堅持日巡查、周檢查、月評查和重大節(jié)日、敏感時段全程同步監(jiān)督檢查“四查制”和檢察長、副檢察長深入監(jiān)管場所督促檢查安全防范制度，從細處著眼、小事入手，防微杜漸，努力將監(jiān)管場所和監(jiān)管活動中的安全隱患消除在萌芽狀態(tài)。20**年以來，開展安全大檢查68次，開展專項檢查30余次，召開安全工作聯(lián)席會議7次，提出整改意見11條，發(fā)出檢察建議3份；監(jiān)管部門嚴肅處理“牢頭獄霸”和破壞監(jiān)管秩序的在押人員7人。
2．積極預(yù)防和糾正超期羈押問題。加強對羈押期限的檢察，監(jiān)督相關(guān)辦案機關(guān)嚴格遵守“一證通”制度，監(jiān)督看守所執(zhí)行羈押期滿前7天向辦案單位催辦工作，對經(jīng)催辦后仍未辦理換押手續(xù)的辦案單位，依職發(fā)出書面監(jiān)督函，監(jiān)督辦案機關(guān)嚴格執(zhí)行“一證通”前置換押。20**年以來，監(jiān)督糾正因不及時換押造成的假性超期羈押15件，向辦案單位發(fā)出羈押期限檢察監(jiān)督函，依法保障了刑事訴訟活動的順利進行。
3．加強對監(jiān)管場所職務(wù)犯罪的查處。堅持把查辦發(fā)生在監(jiān)管場所和監(jiān)管活動中的職務(wù)犯罪作為強化法律監(jiān)督的重要措施，監(jiān)所檢察部門立足職責(zé)，主動學(xué)習(xí)職務(wù)犯罪案件辦案技巧，積極查辦管轄范圍內(nèi)的職務(wù)犯罪案件。20**年以來，共受理監(jiān)管人員職務(wù)犯罪線索4件，初查4件。
（三）落實人權(quán)司法保障工作的成效
1．開展羈押審查工作。自修改后刑訴法實施以來，監(jiān)所檢察部門通過擴大案件、建立配套機制，積極探索開展羈押必要性審查工作，及時有效地減少了不當(dāng)羈押。20**年以來，共受理羈押必要性審查案件**件，提出釋放、變更強制措施10件，皆被辦案單位采納，取得了良好的法律效果和社會效果。
2．積極開展監(jiān)督檢查。實行檢務(wù)公開欄、檢察官信箱進監(jiān)舍制度，嚴格落實在押人員約見檢察官、在押人員權(quán)利義務(wù)告知制度等規(guī)定，及時發(fā)現(xiàn)并督促糾正監(jiān)管活動中濫用戒具、超時禁閉等侵犯在押人員合法權(quán)益情況26人次。3．妥善處理控告申訴。堅持以人為本，認真受理并及時處理被監(jiān)管人及其親屬的控告、舉報和申訴，維護被監(jiān)管人的合法權(quán)益。20**年以來，共受理被刑事執(zhí)行人及其親屬控告、舉報、申訴案件**件，定人員、定時限調(diào)查復(fù)核后，全部妥善處理，無不辦、漏辦案件，無涉檢信訪案件。
多年來，區(qū)人民檢察院在強化刑罰執(zhí)行和監(jiān)管活動監(jiān)督工作中做了大量工作，取得了明顯成效，但仍然存在刑罰執(zhí)行觀念有待更進一步更新、刑罰執(zhí)行重點有待更進一步突出、刑罰執(zhí)行機制有待更進一步健全、刑罰執(zhí)行宣傳有待更進一步重視、刑罰執(zhí)行監(jiān)督基礎(chǔ)有待更進一步打牢、刑罰執(zhí)行隊伍有待更進一步加強等問題。針對這些問題，特提出如下建議：
（一）要更新工作觀念，切實發(fā)揮刑罰執(zhí)行監(jiān)督職能作用
在刑罰交付執(zhí)行監(jiān)督中，要重點加強對審前未羈押罪犯判實刑后未交付執(zhí)行、違規(guī)留所服刑等問題的監(jiān)督；在社區(qū)矯正執(zhí)行監(jiān)督中，要重點加強對社區(qū)服刑人員脫管、漏管、虛管和又犯罪的監(jiān)督；在財產(chǎn)刑執(zhí)行監(jiān)督中，要重點加強與審判機關(guān)、執(zhí)行機關(guān)的協(xié)作配合，不斷探索財產(chǎn)刑執(zhí)行監(jiān)督的有效方法。同時，要健全完善與公安機關(guān)的溝通協(xié)調(diào)機制，深化駐所檢察室與監(jiān)管單位信息平臺建設(shè)；要健全對監(jiān)管場所和監(jiān)管活動中職務(wù)犯罪線索的發(fā)現(xiàn)機制，爭取在查辦監(jiān)管領(lǐng)域職務(wù)犯罪工作中取得新的進展。
（三）要健全工作機制，切實規(guī)范刑罰執(zhí)行監(jiān)督工作
要構(gòu)建程序嚴密、標(biāo)準(zhǔn)具體、科學(xué)統(tǒng)一的業(yè)務(wù)規(guī)范體系，使監(jiān)督工作有章可循。要研究制定刑罰執(zhí)行監(jiān)督業(yè)務(wù)規(guī)范機制、高效的信息管理機制和科學(xué)的考評機制，進一步細化工作標(biāo)準(zhǔn)和業(yè)務(wù)流程。要加強與政法各部門間的聯(lián)系溝通，建立完善信息互通機制，共同研究完善相關(guān)業(yè)務(wù)程序銜接的工作制度。要完善外部宣傳和監(jiān)督制約機制，注重運用新聞媒體，增強執(zhí)法司法透明度和公信力，積極創(chuàng)造條件促進人大代表、政協(xié)委員、人民監(jiān)督員及社會各界人士參與刑事執(zhí)行檢察工作，增進社會各界的理解和支持，保障人民群眾的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。要不斷深化檢務(wù)公開制度，對于重大檢察工作部署、刑罰執(zhí)行監(jiān)督工作情況，及時向區(qū)委、人大報告。
（四）要加大保障力度，強化刑罰執(zhí)行隊伍建設(shè)
檢察機關(guān)要加強與公安、司法等行政機關(guān)溝通協(xié)調(diào)，積極爭取政府和上級支持，及時更新監(jiān)控設(shè)備，配齊配強技術(shù)裝備、執(zhí)法特種交通車輛等，以保障刑罰執(zhí)行安全。要大力加強隊伍建設(shè)，教育和引導(dǎo)刑事執(zhí)行檢察干警牢固樹立社會主義法治理念，不斷鞏固公正執(zhí)法的思想基礎(chǔ)；加強系統(tǒng)性業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高刑事執(zhí)行檢察干警發(fā)現(xiàn)、監(jiān)督、糾正、查處刑事執(zhí)行中違法犯罪的能力，確保嚴格、公正、文明執(zhí)法。
內(nèi)容僅供參考
刑罰執(zhí)行工作心得體會篇九
調(diào)查時間：2019年3月 調(diào)查人員：xxx 調(diào)查地點：xx監(jiān)獄
調(diào)查內(nèi)容：xx監(jiān)獄刑法執(zhí)行存在的問題
調(diào)查目的：通過對刑罰執(zhí)行工作的調(diào)查，分析其中的問題，找出相應(yīng)的對策。
監(jiān)獄刑罰執(zhí)行是目前我國刑罰體系中的“短板”,長期以來存在著法律地位低,社會地位低,執(zhí)行權(quán)不統(tǒng)一,缺乏統(tǒng)一執(zhí)法依據(jù)等難點。隨著《刑法》修正案(八)和新修訂的《刑事訴訟法》以及相關(guān)司法解釋的出臺,在進一步完善刑事法律體系的同時,也對監(jiān)獄刑罰執(zhí)行工作帶來了挑戰(zhàn),特別是在現(xiàn)有的改造模式下,監(jiān)獄的刑罰執(zhí)行、勞動改造和教育改造模式不斷受到新的法治理念沖擊,一些問題嚴重制約監(jiān)獄健康發(fā)展,亟待我們探索研究,積極尋求有效對策。
一、兵團xx監(jiān)獄的基本情況
兵團xxx監(jiān)獄位于阿拉爾市13團，于1984年4月1日成立，2019年，1月2日搬入新疆開始使用，建筑面積xx平方米，現(xiàn)關(guān)押犯人總數(shù)為xx人，是一所全現(xiàn)代化的高度戒備監(jiān)獄，以關(guān)押危安犯為主，是因為新疆特殊的環(huán)境和形勢所決定的。為了快速應(yīng)對這種新形勢和新變化，監(jiān)獄迅速調(diào)整部署，以適應(yīng)現(xiàn)在的變化，確保監(jiān)獄安全和社會的穩(wěn)定。
二、當(dāng)前xx監(jiān)獄刑罰執(zhí)行方面存在的不足
（一）罪犯收押方面
主要表現(xiàn)為被動性的違規(guī)收監(jiān)時有發(fā)生，收押中心在履行收押職責(zé)時，對患有嚴重疾病保外就醫(yī)的，由于各種原因不能依據(jù)《監(jiān)獄法》規(guī)定暫不收監(jiān)。導(dǎo)致一批病犯尤其是重病犯從看守所移交到監(jiān)獄,增大了監(jiān)獄刑罰執(zhí)行的風(fēng)險。
（二）押人數(shù)將不斷增加，關(guān)押場所緊張的情況將會加劇
主要原因一是刑八雖然減少了死刑罪名,但卻增加了生刑的期限。原刑法中有期徒刑數(shù)罪并罰總和刑期最高為20年。修改后變?yōu)椤坝衅谕叫炭偤托唐诓粷M三十五年的,最高不能超過二十年,總和刑期在三十五年以上的,最高不能超過二十五年?！倍菍λ佬叹徠趦赡陥?zhí)行減為有期徒刑和無期徒刑減為有期徒刑以及這兩種刑罰的最少服刑年限作了調(diào)整限制。調(diào)整后,被判這兩種刑罰罪犯的法定服刑期限均有增加。對于監(jiān)獄來說,增加服刑人員的服刑時間,就等于是增加了單位時間內(nèi)的押犯量,進而影響到警力、監(jiān)獄設(shè)施及正常監(jiān)管改造秩序等諸多方面。
（三）押犯構(gòu)成復(fù)雜
主要原因一些社會上常見多發(fā)影響人民群眾安全感,人民群眾強烈反映的行為規(guī)定為犯罪。刑法修正案(八)第一百三十三條之一:“在道路上駕駛機動車追逐競駛,情節(jié)惡劣的,或者在道路上醉酒駕駛機動車的,處拘役,并處罰金。第二百零五條之一:“虛開本法第二百零五條規(guī)定以外的其他發(fā)票,情節(jié)嚴重的,處二年以下有期徒刑、拘役或者管制,并處罰金;情節(jié)特別嚴重的,處二年以上七年以下有期徒刑,并處罰金。
（四）重刑犯將長期緩慢累加，增加了監(jiān)獄監(jiān)管改造工作的難度
除了今后犯被取消的13項死刑罪名的犯人都將成為重刑犯外,部分犯罪的法定刑期提高到了10年以上。例如,敲詐勒索罪的法定最高刑期由10年有期徒刑提高到15年有期徒刑并增加罰金刑。又如,強迫職工勞動罪將法定最高刑由3年有期徒刑提高到10年等。這無疑將增加重刑犯的人數(shù)。此外,擴大了限制減刑、假釋的范圍,延長了部分重刑犯法定服刑期限,增加了對罪犯假釋的審批條件。眾所周知,較一般輕刑犯而言,監(jiān)管改造重刑犯具有更高的風(fēng)險,更大的難度。而導(dǎo)致監(jiān)管改造工作難度增加的因素不僅僅是重刑犯的不斷累加,“不得假釋”、“限制減刑”及相關(guān)法規(guī)在壓縮限制了刑罰執(zhí)行部門空間的同時,也使相當(dāng)一部分重刑犯向前改造看不到希望,回頭找不到岸”。在此情況下,要讓這樣一些罪犯樹立起改造信心,積極投身改造,脫胎換骨,重新做人由于缺少法律的激勵因素就變得更加困難。
三、
原因分析
（一）監(jiān)獄所執(zhí)行的法律法規(guī)缺乏統(tǒng)一性和規(guī)范性。刑罰執(zhí)行規(guī)章制度不規(guī)范,有時導(dǎo)致相同刑期的罪犯監(jiān)獄改造,可能出現(xiàn)不同的執(zhí)法效果,影響監(jiān)獄執(zhí)法公信力。
（二）《監(jiān)獄法》的部分條款操作性不強、疏漏較多,且至今未出臺實施細則,很多原則性的規(guī)定未明確執(zhí)行程序,留下了隨意執(zhí)法的空間,難以避免不規(guī)范執(zhí)法行為發(fā)生,給監(jiān)獄執(zhí)行刑罰帶來很大難度。
（三）關(guān)于刑罰執(zhí)行部門與其他司法部門間相互銜接和配合的問題。監(jiān)獄在對罪犯執(zhí)行刑罰的規(guī)程中受各種因素影響,一旦得不到相關(guān)部門的有效配合，刑法執(zhí)行工作就無法形成有機、協(xié)調(diào)、完整的執(zhí)法鏈條。一是上級文件和國家法律對重病罪犯收監(jiān)執(zhí)行的規(guī)定不一致,法院、看守所、監(jiān)獄對此類罪犯的處理存在分歧;二是罪犯刑滿釋放后無人接受,特別是老病殘和無家可歸的刑釋人員得不到有效接收安置的問題非常突出。
四、思考及對策
在新時期對監(jiān)獄刑罰執(zhí)行挑戰(zhàn)是全方位、深層次的;即涉及到法治理念,又涉及到社會綜合治理;既涉及到監(jiān)獄具體執(zhí)法管理模式,又涉及到權(quán)威的司法解釋;既涉及到民警執(zhí)法素質(zhì)的提高,又涉及到罪犯服刑心態(tài)行為的變化。因此,在相應(yīng)的對策措施方面,必須站在“科學(xué)化,制度化,規(guī)范化”的角度,研究相應(yīng)對策。
（一）形成科學(xué)的刑罰執(zhí)行工作的思想基礎(chǔ)
在創(chuàng)新社會管理背景下,監(jiān)獄工作必須始終堅持以改造人為宗旨,樹立以維護社會大局穩(wěn)定為首任,在依法刑罰執(zhí)行過程中體現(xiàn)以人為本、執(zhí)法為民的行刑理念?？茖W(xué)的刑罰執(zhí)行,必須以開放的姿態(tài),加強刑罰執(zhí)行工作宣傳,主動面向社會、走進社會、融入社會,在滿足社會 “知情權(quán)”的同時,樹立和強化監(jiān)獄機關(guān)的執(zhí)法公信力。
（二）建立長期有效的刑罰執(zhí)行制度
要做好績效考核與假釋、減刑、保外就醫(yī)工作之間的聯(lián)系,在日?？己说幕A(chǔ)上,對假釋等問題做好考核,消除績效考核與多項實務(wù)難點問題之間的矛盾。將績效考核與減刑、假釋等罪犯的出獄改造情形進行聯(lián)系,更好的完善監(jiān)獄刑罰執(zhí)行實務(wù)的工作機制。
（三）刑罰執(zhí)行工作規(guī)范化
狠抓刑罰執(zhí)行工作規(guī)范化,進一步深化刑罰執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)化管理,從執(zhí)法最容易發(fā)生問題的環(huán)節(jié)入手,排查風(fēng)險,嚴密執(zhí)法程序,細化刑罰執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn),以完善刑罰執(zhí)行實施細則和考核指標(biāo)為重點,構(gòu)建全方位、多層次、操作性強的刑罰執(zhí)行規(guī)范化管理體系。
（四）加強實踐探索,逐步完善健全刑罰執(zhí)行運行機制，建立一支過硬的專業(yè)化執(zhí)法隊伍 針對當(dāng)前監(jiān)獄刑罰執(zhí)行相關(guān)法律制度體系還不健全完善的現(xiàn)狀,作為基層執(zhí)法單位,一方面要加強執(zhí)法實踐探索,在現(xiàn)有的法律框架內(nèi),積極試點探索,積累執(zhí)法實踐經(jīng)驗。另一方面要加強理論調(diào)研,承接上級部署的調(diào)研課題、立法意見征求等工作,通過理論呼吁、提出立法建議等多種形式和途徑,為立法機關(guān)和上級有關(guān)部門,制定法律、規(guī)章和文件提供參考,為健全完善刑罰執(zhí)行制度體系的頂層設(shè)計貢獻智慧和實踐經(jīng)驗。另外要按照政治過硬、業(yè)務(wù)精通、配備合理、相對穩(wěn)定的要求,建立一支從局機關(guān)到基層監(jiān)區(qū)的刑罰執(zhí)行民警執(zhí)法隊伍,確保全局刑罰執(zhí)行工作的高質(zhì)高效、穩(wěn)定運行。嚴格落實司法部要求配齊配強執(zhí)法隊伍。針對當(dāng)前執(zhí)法責(zé)任終身追究的高要求和高標(biāo)準(zhǔn),各級刑罰執(zhí)行民警隊伍必須要集中精力辦理好罪犯減、假、暫案件,加強執(zhí)法監(jiān)督。
刑罰執(zhí)行工作心得體會篇十
近年來，隨著社會發(fā)展的加快和競爭的激烈，每個人在工作崗位上都面臨著各種各樣的挑戰(zhàn)。無論是職場新人還是資深工作人員，都需要不斷總結(jié)經(jīng)驗，提升工作執(zhí)行能力。在本文中，我將分享我在工作中積累的心得體會，希望對大家有所幫助。
首先，工作執(zhí)行能力的第一要素是條理性。一個良好的工作執(zhí)行者應(yīng)該具備良好的條理思維和計劃能力。在工作中，我意識到需要根據(jù)工作的重要性和緊急程度來制定工作計劃，然后按照計劃一步一步進行執(zhí)行。同時，我還要不斷進行反思和調(diào)整，確保工作步驟的連貫性和高效性。如果所有的工作步驟都在一個整體性計劃的指導(dǎo)下有序進行，就能夠更好地完成工作任務(wù)。
其次，工作執(zhí)行能力的第二要素是團隊意識。在現(xiàn)代社會中，許多工作都需要團隊協(xié)作完成。因此，作為一個工作執(zhí)行者，良好的團隊意識是非常重要的。通過學(xué)習(xí)和實踐，我意識到團隊合作不僅僅是完成任務(wù)，更是通過合理分工和緊密協(xié)作來提高工作效率和質(zhì)量。同時，也要善于傾聽和尊重團隊成員的意見，激發(fā)團隊的創(chuàng)造力和凝聚力。只有當(dāng)整個團隊緊密協(xié)作、齊心協(xié)力，才能夠在競爭激烈的環(huán)境中站穩(wěn)腳跟。
第三，工作執(zhí)行能力的第三要素是問題解決能力。在工作中，難免會遇到各種各樣的問題和困難。作為一個工作執(zhí)行者，我們必須有充分的準(zhǔn)備和應(yīng)對能力，能夠迅速找出問題的癥結(jié)，制定解決方案，并果斷地執(zhí)行。我曾面對過一個項目的時間進度延誤和質(zhì)量問題，通過與團隊成員充分溝通，并制定了詳細的工作計劃和改進措施，最終成功解決了問題。正是通過這樣的實踐，我深刻體會到解決問題的重要性，并且不斷提高自己的解決問題的能力。
第四，工作執(zhí)行能力的第四要素是壓力應(yīng)對能力。在現(xiàn)代社會中，工作壓力是不可避免的。作為一個工作執(zhí)行者，我們必須學(xué)會正確應(yīng)對壓力，以保持良好的工作狀態(tài)。我曾經(jīng)在一個項目中面臨著很大的壓力，但是通過合理調(diào)整工作節(jié)奏和自我調(diào)節(jié)，以及與同事們的積極配合，我成功地完成了任務(wù)，并且從中學(xué)到了如何面對壓力和保持積極情緒的方法。壓力是一把雙刃劍，只有合理應(yīng)對才能發(fā)揮出積極的作用。
最后，工作執(zhí)行能力的第五要素是自我反思和不斷學(xué)習(xí)的能力。在工作中，我們應(yīng)該經(jīng)常進行自我反思，對自己的工作進行反思和總結(jié)，找出不足之處，并及時進行改進。同時，也要注重學(xué)習(xí)和提升自己的知識和技能，以適應(yīng)不斷變化的工作環(huán)境和需求。通過不斷地學(xué)習(xí)和反思，我發(fā)現(xiàn)自己的工作執(zhí)行能力得到了顯著提高，并且在實際工作中也更加得心應(yīng)手。
總之，工作執(zhí)行能力對于每個人來說都非常重要。通過良好的條理性、團隊意識、問題解決能力、壓力應(yīng)對能力以及自我反思和不斷學(xué)習(xí)的能力，我們可以更好地執(zhí)行工作任務(wù)，提高工作效率和質(zhì)量。在今后的工作中，我將繼續(xù)努力，不斷學(xué)習(xí)和提升自己的工作執(zhí)行能力，為實現(xiàn)個人和組織的共同目標(biāo)而努力。
刑罰執(zhí)行工作心得體會篇十一
收教中心：李剛
（八）和新修訂的《刑事訴訟法》以及相關(guān)司法解釋的出臺，在進一步完善刑事法律體系的同時，也對監(jiān)獄刑罰執(zhí)行工作帶來了挑戰(zhàn)，特別是在現(xiàn)有的改造模式下，監(jiān)獄的刑罰執(zhí)行、勞動改造和教育改造模式不斷受到新的法治理念沖擊，一些問題嚴重制約監(jiān)獄健康發(fā)展，亟待我們探索研究，積極尋求有效對策。
關(guān)鍵詞：刑罰執(zhí)行
難點
對策
一、當(dāng)前監(jiān)獄刑罰執(zhí)行工作存在的難點
1.罪犯收押方面。主要表現(xiàn)為被動性的違規(guī)收監(jiān)時有發(fā)生，收押中心在履行收押職責(zé)時，對患有嚴重疾病屬保外就醫(yī)的，由于各種原因不能依據(jù)《監(jiān)獄法》規(guī)定暫不收監(jiān)。導(dǎo)致一批病犯尤其是重病犯從看守所移交到監(jiān)獄，增大了監(jiān)獄刑罰執(zhí)行的風(fēng)險。
2.押犯人數(shù)將不斷增加，關(guān)押場所緊張的情況將會加劇。主要原因一是刑八雖然減少了死刑罪名，但卻增加了生刑的期限。原刑法中有期徒刑數(shù)罪并罰總和刑期最高為20年。修改后變?yōu)椤坝衅谕叫炭偤托唐诓粷M三十五年的，最高不能超過二十年，總和刑期在三十五年以上的，最高不能超過二十五年?！倍菍λ佬叹徠趦赡陥?zhí)行減為有期徒刑和無期徒刑減為有期徒刑以及這兩種刑罰的最少服刑年限作了調(diào)整限制。調(diào)整后，被判這兩種刑罰罪犯的法定服刑期限均有增加。對于監(jiān)獄來說，增加服刑人員的服刑時間，就等于是增加了單位時間內(nèi)的押犯量，進而影響到警力、監(jiān)獄設(shè)施及正常的監(jiān)管改造秩序等諸多方面。
（八）第一百三十三條之一：“在道路上駕駛機動車追逐競駛，情節(jié)惡劣的，或者在道路上醉酒駕駛機動車的，處拘役，并處罰金。第二百零五條之一：“虛開本法第二百零五條規(guī)定以外的其他發(fā)票，情節(jié)嚴重的，處二年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處罰金；情節(jié)特別嚴重的，處二年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。第二百三十四條之一：“組織他人出賣人體器官的，處五年以下有期徒刑，并處罰金；情節(jié)嚴重的，處五年以上有期徒刑，并處罰金或者沒收財產(chǎn)。第二百七十六條之一：“以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰 1 金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。新增罪名無疑不增加了監(jiān)獄的押犯人數(shù)及押犯構(gòu)成復(fù)雜化。
4.重刑犯將長期緩慢累加，增加了監(jiān)獄監(jiān)管改造工作的難度。除了今后犯被取消的13項死刑罪名的犯人都將成為重刑犯外，部分犯罪的法定刑期提高到了10年以上。例如，敲詐勒索罪的法定最高刑期由10年有期徒刑提高到15年有期徒刑并增加罰金刑。又如，強迫職工勞動罪將法定最高刑由3年有期徒刑提高到10年等。這無疑將增加重刑犯的人數(shù)。此外，擴大了限制減刑、假釋的范圍，延長了部分重刑犯法定服刑期限，增加了對罪犯假釋的審批條件。將原刑法中限制減刑的范圍擴大到：“對被判處死刑緩期執(zhí)行的累犯，以及因故意殺人、強奸、搶劫、綁架、放火、爆炸、投放危險物質(zhì)或者有組織的暴力性犯罪被判處死刑緩期執(zhí)行的犯罪分子，人民法院依照犯罪情節(jié)等情況可以同時決定對其限制減刑”。同時規(guī)定“人民法院依照本法第五十條第二款規(guī)定限制減刑死刑緩期執(zhí)行的犯罪分子，緩期執(zhí)行期滿后依法減為無期徒刑的，不能少于二十五年，緩期執(zhí)行期滿后，依法減為二十五年有期徒刑的，不能少于二十年”。將不得假釋的罪名由5種增加到8種。同時規(guī)定“對犯罪分子決定假釋時，應(yīng)當(dāng)考慮其假釋后對所居住社區(qū)的影響”，進一步提高了假釋的門檻。這些都將導(dǎo)致重刑犯人數(shù)的增加。眾所周知，較一般輕刑犯而言，監(jiān)管改造重刑犯具有更高的風(fēng)險，更大的難度。而導(dǎo)致監(jiān)管改造工作難度增加的因素不僅僅是重刑犯的不斷累加，“不得假釋”、“限制減刑”及相關(guān)法規(guī)在壓縮限制了刑罰執(zhí)行部門空間的同時，也使相當(dāng)一部分重刑犯向前改造看不到希望，回頭找不到“岸”。在此情況下，要讓這樣一些罪犯樹立起改造信心，積極投身改造，脫胎換骨，重新做人由于缺少法律的激勵因素就變得更加困難。
二、原因分析
1．監(jiān)獄所執(zhí)行的法律法規(guī)缺乏統(tǒng)一性和規(guī)范性。刑罰執(zhí)行規(guī)章制度不規(guī)范，有時導(dǎo)致相同刑期的罪犯監(jiān)獄改造，可能出現(xiàn)不同的執(zhí)法效果，影響監(jiān)獄執(zhí)法公信力。2．《監(jiān)獄法》的部分條款操作性不強、疏漏較多，且至今未出臺實施細則，很多原則性的規(guī)定未明確執(zhí)行程序，留下了隨意執(zhí)法的空間，難以避免不規(guī)范執(zhí)法行為發(fā)生，給監(jiān)獄執(zhí)行刑罰帶來很大難度。
3．關(guān)于刑罰執(zhí)行部門與其他司法部門間相互銜接和配合的問題。監(jiān)獄在對罪犯執(zhí)行刑罰的規(guī)程中受各種因素影響，一旦得不到相關(guān)部門的有效配合，刑罰執(zhí)行工作就無法形成有機、協(xié)調(diào)、完整的執(zhí)法鏈條。一是上級文件和國家法律對重病罪犯收監(jiān)執(zhí)行的規(guī)定不一致，法院、看守所、監(jiān)獄對此類罪犯的處理存在分歧；二是罪犯刑滿釋放后無人接受，特別是老病殘和無家可歸的刑釋人員得不到有效接收安置的問題非常突出。
三、思考與對策
2 在新時期對監(jiān)獄刑罰執(zhí)行挑戰(zhàn)是全方位、深層次的；即涉及到法治理念，又涉及到社會綜合治理；既涉及到監(jiān)獄具體執(zhí)法管理模式，又涉及到權(quán)威的司法解釋；既涉及到民警執(zhí)法素質(zhì)的提高，又涉及到罪犯服刑心態(tài)行為的變化。因此，在相應(yīng)的對策措施方面，必須站在“科學(xué)化，制度化，規(guī)范化”的角度，研究相應(yīng)對策。1.形成科學(xué)的刑罰執(zhí)行工作的思想基礎(chǔ)。在創(chuàng)新社會管理背景下，監(jiān)獄工作必須始終堅持以改造人為宗旨，樹立以維護社會大局穩(wěn)定為首任，在依法刑罰執(zhí)行過程中體現(xiàn)以人為本、執(zhí)法為民的行刑理念?？茖W(xué)的刑罰執(zhí)行，必須以開放的姿態(tài)，加強刑罰執(zhí)行工作宣傳，主動面向社會、走進社會、融入社會，在滿足社會“知情權(quán)”的同時，樹立和強化監(jiān)獄機關(guān)的執(zhí)法公信力。
2.建立長期有效的刑罰執(zhí)行制度。要做好績效考核與假釋、減刑、保外就醫(yī)工作之間的聯(lián)系，在日常考核的基礎(chǔ)上，對假釋等問題做好考核，消除績效考核與多項實務(wù)難點問題之間的矛盾。將績效考核與減刑、假釋等罪犯的出獄改造情形進行聯(lián)系，更好的完善監(jiān)獄刑罰執(zhí)行實務(wù)的工作機制。
3.刑罰執(zhí)行工作規(guī)范化。狠抓刑罰執(zhí)行工作規(guī)范化，進一步深化刑罰執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)化管理，從執(zhí)法最容易發(fā)生問題的環(huán)節(jié)入手，排查風(fēng)險，嚴密執(zhí)法程序，細化刑罰執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，以完善刑罰執(zhí)行實施細則和考核指標(biāo)為重點，構(gòu)建全方位、多層次、操作性強的刑罰執(zhí)行規(guī)范化管理體系。
結(jié)語：監(jiān)獄的刑罰執(zhí)行，從收押罪犯到釋放罪犯，貫穿于刑事判決的內(nèi)容付諸實施的全過程。監(jiān)獄刑罰執(zhí)行實務(wù)中存在不少難點問題，文章對存在的問題進行分析，對其原因進行探討，最后提出對策.
刑罰執(zhí)行工作心得體會篇十二
集中執(zhí)行是一種高效的工作方式，能夠在短時間內(nèi)完成大量任務(wù)。通過集中執(zhí)行，我獲得了一些寶貴的工作心得和體會。第一，保持專注是集中執(zhí)行的關(guān)鍵；第二，合理安排工作時間可以提高效率；第三，制定明確的工作目標(biāo)有助于集中執(zhí)行；第四，處理干擾是集中執(zhí)行的必要條件；第五，意識到集中執(zhí)行的優(yōu)勢對于工作的持續(xù)發(fā)展非常重要。通過這些體會，我更加深入地理解了集中執(zhí)行的意義，并在實際工作中收獲了不少經(jīng)驗。
首先，保持專注是集中執(zhí)行的關(guān)鍵。在工作過程中，我發(fā)現(xiàn)分散注意力會導(dǎo)致效率低下，即使投入了大量時間，也不一定能夠完成任務(wù)。相反，當(dāng)我能夠保持專注，將注意力集中在一項工作上時，我發(fā)現(xiàn)我能夠更快地解決問題并更好地完成任務(wù)。因此，我學(xué)會了通過注意力訓(xùn)練來提高專注力，比如注重調(diào)整工作環(huán)境、鍛煉身體、合理安排休息時間等方式，這些都有助于提高工作的集中執(zhí)行能力。
其次，合理安排工作時間可以提高效率。在實際工作中，我發(fā)現(xiàn)一個常見問題是時間規(guī)劃不合理。有時候我將大量任務(wù)堆積在某一個時間段內(nèi)，導(dǎo)致任務(wù)難以完成，效率低下。為了解決這個問題，我學(xué)會了將任務(wù)分解為小的單元，并根據(jù)優(yōu)先級制定詳細的時間表。通過合理安排工作時間，我能夠更好地掌控工作進度，提前完成任務(wù)，并保持高效率。
第三，制定明確的工作目標(biāo)有助于集中執(zhí)行。在工作中，我發(fā)現(xiàn)有時候由于工作目標(biāo)不明確，容易陷入渾渾噩噩的狀態(tài)。為了解決這個問題，我開始將工作目標(biāo)細分為具體的小目標(biāo)，并制定明確的計劃。通過制定小目標(biāo)，我能夠更加有針對性地開展工作，從而更加集中地執(zhí)行任務(wù)。這種方法不僅能夠提高工作效率，還能夠增強對工作的掌控感，提升工作的滿意度。
第四，處理干擾是集中執(zhí)行的必要條件。在工作中，我經(jīng)常面臨各種干擾，比如電話、郵件、社交媒體等。這些干擾會讓我分心，降低工作效率。為了解決這個問題，我學(xué)會了將干擾因素最小化。比如，我會關(guān)閉手機通知，限制社交媒體使用時間，并將工作區(qū)域保持整潔和安靜。通過控制干擾，我能夠更好地集中注意力，提高工作效率。
最后，意識到集中執(zhí)行的優(yōu)勢對于工作的持續(xù)發(fā)展非常重要。在工作中，我不斷意識到集中執(zhí)行的優(yōu)勢，比如能夠更快速地完成任務(wù)、提高工作質(zhì)量和效率，提升工作滿意度等。這種認識使我更加珍惜集中執(zhí)行的機會，并將其作為自己的工作習(xí)慣之一。通過不斷地集中執(zhí)行，我發(fā)現(xiàn)自己不僅在工作上取得了更好的成果，也更加享受工作的過程，提升了自己的個人價值和職業(yè)發(fā)展。
總之，集中執(zhí)行是一種高效的工作方式，通過保持專注、合理安排工作時間、制定明確的工作目標(biāo)、處理干擾和意識到集中執(zhí)行的優(yōu)勢，我在實際工作中獲得了豐富的經(jīng)驗和心得。這些體會不僅幫助我提高了工作效率，還促使我意識到集中執(zhí)行的重要性，并在工作中得到了全面的發(fā)展。我相信通過不斷地實踐和總結(jié)，我將能夠進一步優(yōu)化和提升自己的集中執(zhí)行能力，取得更好的工作成果。
刑罰執(zhí)行工作心得體會篇十三
段落一：引言（200字）
工作執(zhí)行是每個職場人士必須掌握的重要技能之一。它不僅關(guān)乎工作效率的提升，還與職業(yè)發(fā)展的前途息息相關(guān)。在我長期以來的工作實踐中，我逐漸領(lǐng)悟到工作執(zhí)行到位的重要性。通過不斷總結(jié)經(jīng)驗，我明白了工作執(zhí)行到位的要點和方法，并從中受益匪淺。本文將就我個人的心得體會，從明確目標(biāo)、合理規(guī)劃、嚴格執(zhí)行、適度調(diào)整和經(jīng)常反思五個方面，來分享我在工作執(zhí)行中的體會。
段落二：明確目標(biāo)（200字）
為了使工作執(zhí)行到位，首先必須明確工作的目標(biāo)。只有明確了目標(biāo)，才能更好地規(guī)劃工作步驟和安排時間。根據(jù)目標(biāo)制定具體的計劃和任務(wù)清單是非常有效的方法。在執(zhí)行的過程中，我會根據(jù)目標(biāo)的重要性和緊迫程度來優(yōu)先安排任務(wù)，確保每項任務(wù)都能有序推進。此外，還需要制定明確的績效指標(biāo)，以便在完成任務(wù)后對工作成果進行評估和反思。
段落三：合理規(guī)劃（200字）
工作執(zhí)行到位還需要進行合理的規(guī)劃。規(guī)劃包括對時間、資源和各項工作的合理安排。時間規(guī)劃是確保任務(wù)能夠按時完成的關(guān)鍵，我會合理分配時間，提前預(yù)留一些彈性，以便應(yīng)對意外情況的發(fā)生。資源規(guī)劃則需要充分考慮團隊成員的能力和特長，合理分配任務(wù)，發(fā)揮每個人的優(yōu)勢。此外，我還會對工作步驟和流程進行細致的規(guī)劃，確保每個環(huán)節(jié)都能高效順利地完成。
段落四：嚴格執(zhí)行（200字）
工作執(zhí)行到位的關(guān)鍵是嚴格執(zhí)行工作計劃，確保任務(wù)按時順利完成。在實際的工作中，我會時刻關(guān)注工作進展，及時調(diào)整工作重心，確保進度符合計劃。在面臨困難和挑戰(zhàn)時，我會克服困難，勇敢面對挑戰(zhàn)，靈活調(diào)整策略，以保證工作的順利進行。嚴格執(zhí)行還需要恪守承諾，對任務(wù)的完成負責(zé)到底。
段落五：適度調(diào)整與經(jīng)常反思（200字）
工作執(zhí)行過程中，我們不能一味堅持原定計劃，而應(yīng)靈活調(diào)整。工作環(huán)境經(jīng)常變化，我們需要根據(jù)實際情況做出相應(yīng)的調(diào)整。適度調(diào)整可以更好地應(yīng)對突發(fā)情況，確保任務(wù)順利完成。并且，我會經(jīng)常反思自己的工作，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，發(fā)現(xiàn)問題并加以解決。反思不僅有助于個人成長，還可以提高工作效率和質(zhì)量。
結(jié)束語（200字）
在職場中，工作執(zhí)行到位是每個職業(yè)人士都應(yīng)該注重和追求的目標(biāo)。通過明確目標(biāo)、合理規(guī)劃、嚴格執(zhí)行、適度調(diào)整和經(jīng)常反思，我們能夠提高工作效率，實現(xiàn)自我價值。讓我們養(yǎng)成良好的執(zhí)行習(xí)慣，培養(yǎng)自律和堅持的意識，努力成為一個工作執(zhí)行能力出色的職場人士。
刑罰執(zhí)行工作心得體會篇十四
法院執(zhí)行工作是一項涉及面廣、對抗性強、社會影響大的工作。執(zhí)行難，也是長期以來人民群眾對審判機關(guān)裁判執(zhí)行狀況的普遍評價，是長期以來困擾法院工作，引起社會各界廣泛關(guān)注的一個問題。要轉(zhuǎn)變執(zhí)行理念，創(chuàng)新執(zhí)行機制，加大法制宣傳力度，擴大影響和效果，確保執(zhí)行工作的透明度和公開度，使執(zhí)行工作深入人心。
加強法院與執(zhí)行相關(guān)部門的相互協(xié)調(diào)，更好的完善聯(lián)動機制，明確權(quán)利義務(wù)，切實發(fā)揮執(zhí)行聯(lián)動網(wǎng)絡(luò)的作用，減少直至避免相互牽制事情的發(fā)生。不斷完善風(fēng)險提示、財產(chǎn)申報和后果告知制度，使案件的雙方當(dāng)事人都能真正認識到自己的責(zé)任及其可能的不利后果，權(quán)衡利弊，配合執(zhí)行。
依法嚴厲懲治阻礙干擾法院執(zhí)行工作的單位和個人，減少執(zhí)行工作的外部阻力。正確樹立“公正司法，一心為公”的法院工作宗旨及“公正與效率”的執(zhí)行工作理念，大力強化執(zhí)行干警業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)的提高，不斷增強司法能力，規(guī)范司法行為。執(zhí)行裝備要配置完備，性能狀況要不斷改善，作用發(fā)揮充分。
被執(zhí)行人拒不履行法律義務(wù)的原因多樣，法院干警要堅持說服疏導(dǎo)為主，強制執(zhí)行為輔的原則，針對具體的案件，因案制宜，因人制宜，因時制宜，因地制宜，靈活機動的采取執(zhí)行方式方法，實現(xiàn)有效化解矛盾糾紛。努力讓人民群眾在每一個司法案件中感受到公平正義。
“百尺竿頭，更進一步”。上述是我在執(zhí)行工作中的一些心得體會，總結(jié)的不一定準(zhǔn)確，離院領(lǐng)導(dǎo)的要求還有一些差距。在今后的工作中，我將保持謙虛謹慎的工作作風(fēng)，繼續(xù)探索執(zhí)行工作方式，不斷提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)堅持公正高效，文明執(zhí)行，確實維護當(dāng)事人的合法權(quán)益，在執(zhí)行崗位創(chuàng)造更好的成績。
刑罰執(zhí)行工作心得體會篇十五
收教中心：李剛
（八）和新修訂的《刑事訴訟法》以及相關(guān)司法解釋的出臺，在進一步完善刑事法律體系的同時，也對xxx刑罰執(zhí)行工作帶來了挑戰(zhàn)，特別是在現(xiàn)有的改造模式下，xxx的刑罰執(zhí)行、勞動改造和教育改造模式不斷受到新的法治理念沖擊，一些問題嚴重制約xxx健康發(fā)展，亟待我們探索研究，積極尋求有效對策。
關(guān)鍵詞：刑罰執(zhí)行
一、當(dāng)前xxx刑罰執(zhí)行工作存在的難點
1.罪犯收押方面。主要表現(xiàn)為被動性的違規(guī)收監(jiān)時有發(fā)生，收押中心在履行收押職責(zé)時，對患有嚴重疾病屬保外就醫(yī)的，由于各種原因不能依據(jù)《xxx法》規(guī)定暫不收監(jiān)。導(dǎo)致一批病犯尤其是重病犯從看守所移交到xxx，增大了xxx刑罰執(zhí)行的風(fēng)險。
2.押犯人數(shù)將不斷增加，關(guān)押場所緊張的情況將會加劇。主要原因一是刑八雖然減少了死刑罪名，但卻增加了生刑的期限。原刑法中有期徒刑數(shù)罪并罰總和刑期最高為20年。修改后變?yōu)椤坝衅谕叫炭偤托唐诓粷M三十五年的，最高不能超過二十年，總和刑期在三十五年以上的，最高不能超過二十五年?！倍菍λ佬叹徠趦赡陥?zhí)行減為有期徒刑和無期徒刑減為有期徒刑以及這兩種刑罰的最少服刑年限作了調(diào)整限制。調(diào)整后，被判這兩種刑罰罪犯的法定服刑期限均有增加。對于xxx來說，增加服刑人員的服刑時間，就等于是增加了單位時間內(nèi)的押犯量，進而影響到警力、xxx設(shè)施及正常的監(jiān)管改造秩序等諸多方面。
（八）第一百三十三條之一：“在道路上駕駛機動車追逐競駛，情節(jié)惡劣的，或者在道路上醉酒駕駛機動車的，處拘役，并處罰金。第二百零五條之一：“虛開本法第二百零五條規(guī)定以外的其他發(fā)票，情節(jié)嚴重的，處二年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處罰金；情節(jié)特別嚴重的，處二年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。第二百三十四條之一：“組織他人出賣人體器官的，處五年以下有期徒刑，并處罰金；情節(jié)嚴重的，處五年以上有期徒刑，并處罰金或者沒收財產(chǎn)。第二百七十六條之一：“以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰 1 金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。新增罪名無疑不增加了xxx的押犯人數(shù)及押犯構(gòu)成復(fù)雜化。
4.重刑犯將長期緩慢累加，增加了xxx監(jiān)管改造工作的難度。除了今后犯被取消的13項死刑罪名的犯人都將成為重刑犯外，部分犯罪的法定刑期提高到了10年以上。例如，敲詐勒索罪的法定最高刑期由10年有期徒刑提高到15年有期徒刑并增加罰金刑。又如，強迫職工勞動罪將法定最高刑由3年有期徒刑提高到10年等。這無疑將增加重刑犯的人數(shù)。此外，擴大了限制減刑、假釋的范圍，延長了部分重刑犯法定服刑期限，增加了對罪犯假釋的審批條件。將原刑法中限制減刑的范圍擴大到：“對被判處死刑緩期執(zhí)行的累犯，以及因故意殺人、強奸、搶劫、綁架、放火、爆炸、投放危險物質(zhì)或者有組織的暴力性犯罪被判處死刑緩期執(zhí)行的犯罪分子，人民法院依照犯罪情節(jié)等情況可以同時決定對其限制減刑”。同時規(guī)定“人民法院依照本法第五十條第二款規(guī)定限制減刑死刑緩期執(zhí)行的犯罪分子，緩期執(zhí)行期滿后依法減為無期徒刑的，不能少于二十五年，緩期執(zhí)行期滿后，依法減為二十五年有期徒刑的，不能少于二十年”。將不得假釋的罪名由5種增加到8種。同時規(guī)定“對犯罪分子決定假釋時，應(yīng)當(dāng)考慮其假釋后對所居住社區(qū)的影響”，進一步提高了假釋的門檻。這些都將導(dǎo)致重刑犯人數(shù)的增加。眾所周知，較一般輕刑犯而言，監(jiān)管改造重刑犯具有更高的風(fēng)險，更大的難度。而導(dǎo)致監(jiān)管改造工作難度增加的因素不僅僅是重刑犯的不斷累加，“不得假釋”、“限制減刑”及相關(guān)法規(guī)在壓縮限制了刑罰執(zhí)行部門空間的同時，也使相當(dāng)一部分重刑犯向前改造看不到希望，回頭找不到“岸”。在此情況下，要讓這樣一些罪犯樹立起改造信心，積極投身改造，脫胎換骨，重新做人由于缺少法律的激勵因素就變得更加困難。
二、原因分析
1．xxx所執(zhí)行的法律法規(guī)缺乏統(tǒng)一性和規(guī)范性。刑罰執(zhí)行規(guī)章制度不規(guī)范，有時導(dǎo)致相同刑期的罪犯xxx改造，可能出現(xiàn)不同的執(zhí)法效果，影響xxx執(zhí)法公信力。2．《xxx法》的部分條款操作性不強、疏漏較多，且至今未出臺實施細則，很多原則性的規(guī)定未明確執(zhí)行程序，留下了隨意執(zhí)法的空間，難以避免不規(guī)范執(zhí)法行為發(fā)生，給xxx執(zhí)行刑罰帶來很大難度。
3．關(guān)于刑罰執(zhí)行部門與其他司法部門間相互銜接和配合的問題。xxx在對罪犯執(zhí)行刑罰的規(guī)程中受各種因素影響，一旦得不到相關(guān)部門的有效配合，刑罰執(zhí)行工作就無法形成有機、協(xié)調(diào)、完整的執(zhí)法鏈條。一是上級文件和國家法律對重病罪犯收監(jiān)執(zhí)行的規(guī)定不一致，法院、看守所、xxx對此類罪犯的處理存在分歧；二是罪犯刑滿釋放后無人接受，特別是老病殘和無家可歸的刑釋人員得不到有效接收安置的問題非常突出。
三、思考與對策
2 在新時期對xxx刑罰執(zhí)行挑戰(zhàn)是全方位、深層次的；即涉及到法治理念，又涉及到社會綜合治理；既涉及到xxx具體執(zhí)法管理模式，又涉及到權(quán)威的司法解釋；既涉及到民警執(zhí)法素質(zhì)的提高，又涉及到罪犯服刑心態(tài)行為的變化。因此，在相應(yīng)的對策措施方面，必須站在“科學(xué)化，制度化，規(guī)范化”的角度，研究相應(yīng)對策。1.形成科學(xué)的刑罰執(zhí)行工作的思想基礎(chǔ)。在創(chuàng)新社會管理背景下，xxx工作必須始終堅持以改造人為宗旨，樹立以維護社會大局穩(wěn)定為首任，在依法刑罰執(zhí)行過程中體現(xiàn)以人為本、執(zhí)法為民的行刑理念?？茖W(xué)的刑罰執(zhí)行，必須以開放的姿態(tài)，加強刑罰執(zhí)行工作宣傳，主動面向社會、走進社會、融入社會，在滿足社會“知情權(quán)”的同時，樹立和強化xxx機關(guān)的執(zhí)法公信力。
2.建立長期有效的刑罰執(zhí)行制度。要做好績效考核與假釋、減刑、保外就醫(yī)工作之間的聯(lián)系，在日?？己说幕A(chǔ)上，對假釋等問題做好考核，消除績效考核與多項實務(wù)難點問題之間的矛盾。將績效考核與減刑、假釋等罪犯的出獄改造情形進行聯(lián)系，更好的完善xxx刑罰執(zhí)行實務(wù)的工作機制。
3.刑罰執(zhí)行工作規(guī)范化。狠抓刑罰執(zhí)行工作規(guī)范化，進一步深化刑罰執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)化管理，從執(zhí)法最容易發(fā)生問題的環(huán)節(jié)入手，排查風(fēng)險，嚴密執(zhí)法程序，細化刑罰執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，以完善刑罰執(zhí)行實施細則和考核指標(biāo)為重點，構(gòu)建全方位、多層次、操作性強的刑罰執(zhí)行規(guī)范化管理體系。
結(jié)語：xxx的刑罰執(zhí)行，從收押罪犯到釋放罪犯，貫穿于刑事判決的內(nèi)容付諸實施的全過程。xxx刑罰執(zhí)行實務(wù)中存在不少難點問題，文章對存在的問題進行分析，對其原因進行探討，最后提出對策.
刑罰執(zhí)行工作心得體會篇一
9月13日上午，我參加了公司聘請職業(yè)我們吳湘洪訓(xùn)導(dǎo)主任給講師班組長以上管理人員上一堂“執(zhí)行力”的課。他講述了要我們?nèi)绾蚊鎸ι睢⒐ぷ鞯暮芏喾椒矫婷?，通過入選此次課程，讓我受益匪淺，感觸良多。執(zhí)行力的定義很簡單，就是按質(zhì)按量按時完成自己的工作任務(wù)，把目標(biāo)變成結(jié)果的行動。
這是執(zhí)行力最簡單也是最精到的解釋。但是正是這么簡單的執(zhí)行力，卻是很多個人、團隊、企業(yè)所欠缺或者說是不基本的，以下是我自己的一些說法、及體會：
一、個人執(zhí)行力是指每一單個的人把上級的命令和想法變成轉(zhuǎn)化成行動，把行動變成結(jié)果，沒有任何借口保質(zhì)保量完成任務(wù)的能力。團隊執(zhí)行力是指一個團隊把戰(zhàn)略決策服務(wù)質(zhì)量持續(xù)轉(zhuǎn)化成結(jié)果的滿意度、精確度、速度，它是一項系統(tǒng)工程，表現(xiàn)出來的就是整個團隊的戰(zhàn)斗力、競爭力和凝聚力。一個優(yōu)秀的員工從不在遇到困難時尋找任何借口，而是努力尋求不懈辦法解決問題，從而出色完成任務(wù)。要提升執(zhí)行力，就必須學(xué)會在遇到阻礙時找借口而是積極的尋求解決問題的方法。
二、我個人要說要加強執(zhí)行力度，首先要學(xué)會自我檢討、做到自我批評，對于工作任何不為事情不是可以拖延、敷衍了事，不可以只做表面文章，對于每位公司員工員工要真真看清楚一視同仁，學(xué)會用心去聆聽員工的心聲，做為管理層要非常清楚明白，在什么場合什么話可以說，什么話不可以說，當(dāng)要求你自己的員工之時，這些要求自己是否可以達到標(biāo)準(zhǔn)，工作中要力圖完美，對于其他部門及任何一個員工要坦誠，團隊的'凝聚力是非常重要的，不可以在自己的部門建造自己的王國，要合理的安排自己的時間，對于自己的時間要做行政管理，很清楚事情的輕重緩急，不可以沒有重點和關(guān)鍵，不分兩度順須的去做，處世也要真到堅持到底，不可做到一半放棄。對于領(lǐng)導(dǎo)撤除的任何指示、工作、企業(yè)思想要正確的傳到，不可以添加個人的想法或者是對于領(lǐng)導(dǎo)的想法的不滿。就本來老話說的好，聽話要聽音，不要只是膚淺的去了解地球表面含義意思，對于自己的領(lǐng)導(dǎo)、上級要完全的信任，在沒有信任的前提，是無法更好的難于已經(jīng)完成本職工作，做到明明真的為員工著想，關(guān)心員工，不再只是企業(yè)的關(guān)注，主動放權(quán)讓下屬可以更好的給發(fā)揮，每位員工、管理層要明確自己的工作不是細化對任何人去做，要明確自己的前提條件，定位，才可以很好的發(fā)展，整個團隊才會發(fā)揮最大的效益。
通過這次培訓(xùn)，我對執(zhí)行力有了更深一層的理解，并將付諸行動，加強自己的執(zhí)行力，也要將公司打造成一個具有高度執(zhí)行力的小，相信母公司也必將成為一個有高度執(zhí)行力的團隊，公司的明天會更為輝煌!
刑罰執(zhí)行工作心得體會篇二
執(zhí)行力：就是完成執(zhí)行的能力和手段，
在規(guī)定的時間內(nèi)把事情做對做好也是執(zhí)行力的一種表現(xiàn)形式。那么執(zhí)行力為什么那么難呢?
考核一個人有沒有做好一件事情的能力應(yīng)該不難，看一個人有沒有管理方法也不難。難的是怎么樣讓一個人保持著激情去做事情。
工作現(xiàn)在仿佛是每一個人謀生必不可少的渠道。傳統(tǒng)意義上來講沒有工作意味著沒有收入，也就沒有生活下去的條件(靠別人養(yǎng)的另當(dāng)別論)。高品質(zhì)的生活以及相應(yīng)的物質(zhì)保障又是人們所向往的，不斷去努力爭取的。也就是說工作并不是一個人的終極目標(biāo)，他只是人們?yōu)榱松娴囊环N手段而已。
怎樣提高員工的執(zhí)行力其實更多的還要分析員工的性格以及工作的目的，
如果只是抓住員工怕被辭退然后進行各種嚴厲的考核那么也只能讓負面的事情更多。
軍令如山倒，軍中無戲言。如果員工堅決服從領(lǐng)導(dǎo)指令，堅決執(zhí)行企業(yè)的既定方針和策略，并且在執(zhí)行中注重配合，講究協(xié)作，那么這個企業(yè)就具有了超強的戰(zhàn)斗力，就一定會攻無不克、戰(zhàn)無不勝!
刑罰執(zhí)行工作心得體會篇三
執(zhí)行需要加強過程控制，要跟進、跟進、再跟進。有時一個任務(wù)的完成會出現(xiàn)前松后緊或前緊后松的情景，這主要是工作過程未管控所造成的。而行之有效的方法就是每項工作都制定進度安排，明確到哪天需要完成什么工作，在什么時間會有階段性或突破性的工作成果，同時要自我檢查計劃實施的進度，久而久之，執(zhí)行力也就會得到有效的提升。
所以，我作為公司一名管理者，更要把自我定好位。認真負責(zé)地做好各項工作，與所有成員風(fēng)雨同舟，齊心協(xié)力劃好企業(yè)這只大船。
《打造基層高效執(zhí)行力》的培訓(xùn)課程，到此刻已經(jīng)過去整整兩周了，由于工作關(guān)系一向沒有寫課后作業(yè)，今日補上。此刻耳畔仍清晰記得蔣教師在課堂中說過的一句話：“世間有兩種東西越分享越多，一個是愛，一個是知識”。
談到體會，心中的感想太多太多。這次培訓(xùn)讓我受益匪淺，感觸也很多。異常是讓我明白了做一個有執(zhí)行力的人對一個公司的發(fā)展和員工個人職業(yè)化的成長的重要性。
第一，執(zhí)行不等于執(zhí)行力。執(zhí)行力不僅僅注重態(tài)度，也注重結(jié)果。做為一個員工，可能會經(jīng)常說這句話：“我已經(jīng)盡最大努力了”，覺得自我很委屈。試問：一個企業(yè)的主管工作態(tài)度十分好，每一天上班都是第一個到，每一天下班都是最終一個走，并且每一天上班都是埋頭苦干，但企業(yè)的發(fā)展卻時時跟不上來，那么你覺得這個主管合格嗎答案是肯定的：不合格。如果我們每一個員工都是只求苦勞，不求功勞，那么這個企業(yè)還能長期發(fā)展下去嗎所以，執(zhí)行和執(zhí)行力是兩個獨立的系統(tǒng)，執(zhí)行態(tài)度好固然重要，但同時也要注重執(zhí)行結(jié)果。
第二，任務(wù)不等于結(jié)果。我們會經(jīng)常說：“我已經(jīng)按照您說的做了”。如蔣教師舉的例子：領(lǐng)導(dǎo)交待你通知全體干部開會，你立即用電話通知了全體干部，讓他們五分鐘后到會議室開會。你自以為這樣就完成任務(wù)了，工作就做好了?？傻搅碎_會時間，還有兩個沒來。領(lǐng)導(dǎo)問你：“怎樣他們沒來什么原因”你很自然的說：“我已通知他們了，不明白什么原因沒來?！弊砸詾樽晕业慕忉尯芡昝溃墒穷I(lǐng)導(dǎo)要的是這個結(jié)果嗎領(lǐng)導(dǎo)要的是全體干部來參加會議，不能來參加會議的原因是什么。你完成通知任務(wù)了，可是有到達領(lǐng)導(dǎo)要的結(jié)果嗎顯然沒有。
所以，完成任務(wù)不等于拿到結(jié)果，完成任務(wù)只是對執(zhí)行過程負責(zé)，僅有收獲結(jié)果才是真正的執(zhí)行力。
僅有做出結(jié)果的員工才是有執(zhí)行力的員工。作為員工的我們要切記：上班不是拿工資的理由，能為企業(yè)服務(wù)的執(zhí)行力才是我們得到報酬的真正原因。也僅有這樣，我們才能讓自我在職業(yè)的生涯更快成長。
刑罰執(zhí)行工作心得體會篇四
第一段：引言（100字）
人類社會的發(fā)展離不開對犯罪行為的制約和懲罰。刑罰執(zhí)行作為法律的重要環(huán)節(jié)，旨在保護社會安寧和公民權(quán)益。在我參與刑罰執(zhí)行工作的過程中，我深刻體會到了刑罰執(zhí)行的關(guān)鍵性和意義，也積累了一些寶貴的心得體會。
第二段：刑罰執(zhí)行的挑戰(zhàn)（300字）
刑罰執(zhí)行并非易事，其中充滿了各種挑戰(zhàn)。首先，執(zhí)行人員需要保持正確認識，堅定執(zhí)行職責(zé)，確保刑罰依法執(zhí)行。其次，刑罰執(zhí)行涉及的工作環(huán)節(jié)繁多，需要執(zhí)行人員具備扎實的法律知識和豐富的實踐經(jīng)驗。再次，執(zhí)行工作涉及到的犯罪人員的心理變化和社會影響也是一個挑戰(zhàn)，執(zhí)行人員需要能夠理解他們的復(fù)雜心理，并采取相應(yīng)的措施。最后，刑罰執(zhí)行過程中，執(zhí)行人員還必須處理好與相關(guān)機構(gòu)和社會各界的關(guān)系，確保刑罰執(zhí)行的正當(dāng)性和公正性。
第三段：心得體會之職責(zé)擔(dān)當(dāng)（300字）
在執(zhí)行刑罰的過程中，我深感作為執(zhí)行人員的職責(zé)重大而艱巨。我們所承擔(dān)的不僅是實際操作層面上的責(zé)任，更重要的是在法律與道德界限中進行權(quán)衡和決策。我意識到，對于每一個案件，我們都要明確自己執(zhí)法的目的和原則，確保執(zhí)行過程中的公正性和合法性，并堅守法律精神。同時，我們也要秉持人性化的原則，關(guān)注罪犯的改造和復(fù)原問題，為其提供必要的教育和幫助。
第四段：心得體會之法律知識與實踐經(jīng)驗（300字）
刑罰執(zhí)行離不開扎實的法律知識和豐富的實踐經(jīng)驗。通過多年的刑罰執(zhí)行工作，我深感法律知識的重要性。只有對法律有深入的理解，才能正確把握刑罰的幅度和方式，從而使得刑罰執(zhí)行更加有效。此外，實踐經(jīng)驗也是執(zhí)行人員的重要資本。只有通過不斷的實踐摸索，才能不斷總結(jié)經(jīng)驗，提高工作水平。
第五段：心得體會之人文關(guān)懷（200字）
在刑罰執(zhí)行過程中，除了保持法律的權(quán)威性和公正性，人文關(guān)懷也是不可或缺的。我深感人與人之間的理解和支持對于犯罪分子的改造和社會融入至關(guān)重要。因此，我盡力關(guān)注每個案件背后的罪犯，理解他們的心理變化和困境，積極采取相應(yīng)的教育和幫助措施，從而提高刑罰執(zhí)行的效果。
總結(jié)（100字）
通過刑罰執(zhí)行工作的實踐，我深刻體會到這項工作的意義和挑戰(zhàn)，并積累了寶貴的心得體會。作為刑罰執(zhí)行人員，我們需要擔(dān)當(dāng)起重大的職責(zé)，具備扎實的法律知識和豐富的實踐經(jīng)驗。同時，我們也要注重人文關(guān)懷，關(guān)注罪犯的改造和復(fù)原問題。通過不斷學(xué)習(xí)和實踐，我相信我們能夠更好地履行刑罰執(zhí)行的職責(zé)，為社會的公平與安寧貢獻一份力量。
刑罰執(zhí)行工作心得體會篇五
執(zhí)行力是政府工作的生命力，是各級政府貫徹落實黨的方針政策、完成預(yù)定目標(biāo)的操作本事。作為個人來講，執(zhí)行力就是執(zhí)行并完成任務(wù)的本事。如何提高執(zhí)行力，我認為主要在于強化職責(zé)，盡心做事。
執(zhí)行力體現(xiàn)的是對待工作的態(tài)度。什么樣的態(tài)度？就是負職責(zé)的態(tài)度；職責(zé)決定了執(zhí)行的效果；職責(zé)是每一個人應(yīng)當(dāng)具備的品質(zhì)，更是一名黨政領(lǐng)導(dǎo)干部不可或缺的品質(zhì)。一名黨政領(lǐng)導(dǎo)干部必須是一個具有強烈的事業(yè)心和高度職責(zé)感的人，必須是一個認真落實上級精神和堅決執(zhí)行政令的人。有沒有工作職責(zé)心，是衡量其合格不合格、稱職不稱職的首要標(biāo)準(zhǔn)。所以，工作就意味著職責(zé)，沒有不承擔(dān)職責(zé)的工作，更沒有不承擔(dān)工作職責(zé)的工作者。有了高度的職責(zé)心和強烈的執(zhí)行意識，精力就會集中在工作上，干工作就會熱心、用心、盡心，就會精益求精，就會地想辦法、出主意、定措施、抓落實。有了高度的職責(zé)心和強烈的執(zhí)行意識，干工作就會從大局出發(fā)，自覺擔(dān)負起各項職責(zé)，不因事大而畏為，不因事小而不為，不因事多而忘為，不因事雜而錯為。有了高度的職責(zé)心和強烈的執(zhí)行意識，干工作就會從講政治的高度和全局發(fā)展的深度出發(fā)，以追求卓越，勇?lián)氊?zé)為目的，充分履行自我的使命，盡心盡力盡責(zé)做好本職工作，執(zhí)行就會沒有任何借口。
前段時間經(jīng)過公司安排的執(zhí)行力的培訓(xùn)，讓身為一個公司總經(jīng)理的我深有感觸，它不僅僅讓我開拓了視野、增長了見識，也使我的精神得到了升華，思想得到了凈化。下頭我就結(jié)合自我的實際工作談?wù)勗谄髽I(yè)執(zhí)行力方面的學(xué)習(xí)體會。
第一，要堅持以人為本，尊重人才。現(xiàn)代的企業(yè)競爭更多是靠人才的競爭，而競爭靠的是速度，企業(yè)成功靠的是服務(wù)。經(jīng)過聽教師的課讓我對目前的工作有了一個較為清楚的定位，對自我的工作職責(zé)，對自我的現(xiàn)狀有了良好的把握。作為一名企業(yè)的管理人員，不是做好自我的事就能夠了，更多的是需要去管理，管理是一門科學(xué)方法，供給實踐，實現(xiàn)目標(biāo)的技巧，不是依靠個人就能夠，而是要帶領(lǐng)自我的團隊，去執(zhí)行組織的價值，執(zhí)行組織的計劃，完成組織的目標(biāo)。管理的成功需要團隊，團隊的最大效能的發(fā)揮源于內(nèi)部有效的溝通，有效地溝通需要團隊成員縮短心理距離，同流、同心地交流。作為管理人員，我們務(wù)必把握好，要把事情做對，并帶領(lǐng)自我團隊把工作及時，準(zhǔn)時，保質(zhì)保量做好，還要去培養(yǎng)我們的團隊，提升的我們的績效。推行全員競爭上崗機制，鼓勵員工體現(xiàn)個人價值，激勵奮發(fā)有為，營造員工隊伍爭先氛圍，充分調(diào)動優(yōu)秀人才在技術(shù)崗位和管理崗位上的工作進取性與創(chuàng)造性，鼓勵職工，埋頭苦干，進一步提高員工的執(zhí)行力度。
第二，提高“執(zhí)行力”對領(lǐng)導(dǎo)者來說十分重要。美國abb公司董事長巴尼維克曾說過：“一位經(jīng)理人的成功，5%在戰(zhàn)略，95%在執(zhí)行?！彼?，僅有參與到企業(yè)運營當(dāng)中的領(lǐng)導(dǎo)者，才能擁有把握全局的視角，并且做出正確的決策。作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，首先要明正思想，樹立領(lǐng)導(dǎo)班子執(zhí)行本事建設(shè)的正確理念。理念是行動的指南，正確的`執(zhí)行理念體現(xiàn)正確的方向。當(dāng)前我公司在各項工作中執(zhí)行力不強的因素主要表此刻：個別部門在落實工作中本位主義思想時有顯現(xiàn)，尤其是在工作職能的交叉部位，這樣就使全局性工作的發(fā)展合力、執(zhí)行力明顯衰減，工作得不到最佳成效等，所以各級領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是公司領(lǐng)導(dǎo)，從我做起必須帶頭解放思想，不斷強化執(zhí)行意識，匡正思想，提高認識，使執(zhí)行理念不斷得到提煉升華，抓大事、謀大局，不斷提高總攬全局的領(lǐng)導(dǎo)本事。
第三，執(zhí)行不等于結(jié)果。我相信任何一個虧損企業(yè)，必然有許多剝削企業(yè)的員工。這話聽起來很恐怖，讓人很寒心，但仔細想來的確如此。企業(yè)供給給員工廣闊的平臺，如果我們在執(zhí)行任務(wù)的過程中，只明白地機械工作，根本達不到企業(yè)要求創(chuàng)造價值的結(jié)果，反之，企業(yè)還給他發(fā)放工資，這樣的員工不是在剝削企業(yè)，那是在干什么。所以，這使我深深認識到，在企業(yè)，結(jié)果遠比過程重要，盡管你在過程中，或許耗費了很多的人力物力，有了無數(shù)的苦勞，但如果沒有到達企業(yè)想要的結(jié)果要求，就是一個失敗者。市場經(jīng)濟本身就很殘酷，優(yōu)勝劣汰是規(guī)律，沒有一個企業(yè)會因為你勞苦而給予優(yōu)惠，他們只會給那些功高的人賦予價值。
第四，執(zhí)行更需要團隊精神。大家都聽過三個和尚喝水的故事：當(dāng)廟里有一個和尚時，他一切自我做主，挑水喝；當(dāng)廟里有兩個和尚時，他們經(jīng)過協(xié)商能夠自覺地進行分工合作，抬水喝；可當(dāng)廟里來了第三個和尚時，問題就出現(xiàn)了，誰也不服誰，誰也不愿意干，其結(jié)果就是大家都沒水喝。這則寓言使我們認識到團結(jié)的重要性，在完成一項任務(wù)時，缺乏團隊協(xié)作的結(jié)果是導(dǎo)致失敗。每個人都不是一座孤島，在做工作時，需要相互協(xié)作，相互幫忙，相互提醒，這樣才能不斷提升自我完成任務(wù)的本事。
有無數(shù)的人擁有卓越的智慧，但僅有那些懂得如何執(zhí)行的人才能獲得成功；有無數(shù)企業(yè)擁有偉大的構(gòu)想，但僅有那些懂得如何執(zhí)行的公司才能獲得成功。作為公司的管理者我將帶領(lǐng)下屬不斷提高企業(yè)的執(zhí)行力，"努力超越，追求卓越"，以理性務(wù)實的態(tài)度，以力求完美的精神，創(chuàng)造公司未來道路的新輝煌。
刑罰執(zhí)行工作心得體會篇六
隨著社會的發(fā)展和進步，刑罰執(zhí)行工作逐漸成為維護社會公平正義的重要一環(huán)。作為一名刑罰執(zhí)行人員，我深深感受到了這項工作的艱辛和責(zé)任重大。在這段時間的工作中，我積累了一些心得體會，希望能與大家分享。
首先，刑罰執(zhí)行工作需要高度的責(zé)任心和職業(yè)素養(yǎng)。作為法律的執(zhí)行者，我們必須始終保持對法律的敬畏之心，嚴格遵守各項規(guī)章制度。這不僅是對被執(zhí)行人的尊重，更是對社會公平正義的維護。同時，在執(zhí)行刑罰的過程中，我們還要保持冷靜理智，嚴守法律底線，不被情緒所左右。只有這樣，才能確保案件能夠公正公正地進行，并維護社會的和諧穩(wěn)定。
其次，刑罰執(zhí)行工作需要靈活的思維和有效的溝通能力。在實際工作中，我們時常會遇到各種復(fù)雜的情況和問題，需要及時做出決策并與各方面進行溝通。這就要求我們必須具備靈活的思維和有效的溝通能力。只有這樣，我們才能更好地解決問題，處理好與被執(zhí)行人和家屬之間的關(guān)系，為他們提供必要的法律幫助和教育，促使他們從根本上改變行為，重新融入社會。
再次，刑罰執(zhí)行工作需要嚴守職業(yè)道德。作為刑罰執(zhí)行人員，我們不僅要對被執(zhí)行人負責(zé)，更要考慮到他們背后的家庭和社會。因此，我們在執(zhí)行刑罰時，必須注重人文關(guān)懷，尊重他們的人格尊嚴，同時給予他們必要的照顧。我們要傾聽他們的心聲，關(guān)注他們的感受，并盡可能為他們提供幫助和支持。只有這樣，才能夠真正起到改造作用，幫助他們重返社會，重新做人。
最后，刑罰執(zhí)行工作需要不斷學(xué)習(xí)和提高。刑罰執(zhí)行是一項復(fù)雜的工作，它涉及到多個學(xué)科和領(lǐng)域的知識，需要我們不斷學(xué)習(xí)和提高自己。我們要加強法律知識的學(xué)習(xí)和研究，做到準(zhǔn)確理解和正確運用法律。同時，我們還要關(guān)注社會熱點問題和科技發(fā)展，學(xué)習(xí)新的執(zhí)行方式和技術(shù)手段。只有不斷提高自己的專業(yè)素養(yǎng)，才能更好地適應(yīng)工作的需求，更好地發(fā)揮自己的作用。
在這段時間的工作中，我深刻體會到了刑罰執(zhí)行工作的重要性和特殊性。作為法律的執(zhí)行者，我們的工作不僅僅是執(zhí)行法律，更是維護社會公平正義，保障人民安居樂業(yè)的重要一環(huán)。作為一名刑罰執(zhí)行人員，我愿意繼續(xù)努力，不斷提高自己的能力水平，為社會的和諧穩(wěn)定貢獻自己的一份力量。
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刑罰執(zhí)行工作心得體會篇七
隨著學(xué)院的不斷發(fā)展，對個人、團隊執(zhí)行能力要求不斷提高，對每一個管理人員的思維也在不斷地改變，為求高速、穩(wěn)步的發(fā)展，創(chuàng)造更多價值，三要素是必不可少的：人才、團隊、執(zhí)行力！
有一句話說的特別精辟，個人執(zhí)行力決定個人的成敗，團隊執(zhí)行力決定企業(yè)的興亡。執(zhí)行力起著極其重要的作用，其實，執(zhí)行力的定義很簡單，就是按質(zhì)按量、不折不扣的完成工作任務(wù)，這是執(zhí)行力最簡單也是最精辟的解釋。但是正是這么簡單的執(zhí)行力，卻是很多個人、團隊、企業(yè)所欠缺或者說是不完備的。那么個人執(zhí)行力和團隊執(zhí)行力又有什么區(qū)別呢？個人執(zhí)行力是指個人把上級的命令和想法變成行動，把行動變成結(jié)果，沒有任何借口保質(zhì)保量完成任務(wù)的能力，而團隊執(zhí)行力是指一個團隊把戰(zhàn)略決策持續(xù)轉(zhuǎn)化成結(jié)果的滿意度、精確度、速度，它是一項系統(tǒng)工程，表現(xiàn)出來的就是整個團隊的戰(zhàn)斗力、競爭力和凝聚力。
一個優(yōu)秀的員工從不在遇到困難時尋找任何借口，而是努力尋求辦法解決問題，從而出色完成任務(wù)。就拿我公司的文化月、晚會等大型文藝活動來說，小到每一個員工，大到組建的一支團隊，每一個員工既要不折不扣的完成部門屬于自己的那份日常工作，又必須按規(guī)定保質(zhì)保量的參加活動，一支團隊的組建需要很多的前期準(zhǔn)備，包括通過協(xié)調(diào)不同工作性質(zhì)的員工的活動時間、活動地點、特殊情況、突發(fā)情況等等，這時，領(lǐng)導(dǎo)力固然重要，但更重要的是個人的執(zhí)行能力及團隊的協(xié)作執(zhí)行能力，困難肯定是有的，但在遇到阻礙時，大家都沒有推脫、找借口，而是在積極的尋求解決問題的方法。所以，這么多年來，我們公司的活動月、晚會等活動有條不紊的進行，開展的有聲有色。
執(zhí)行力是需要培養(yǎng)的，是可以從每一件小事中慢慢養(yǎng)成自覺的習(xí)慣，這就要求我們摒棄惰性。觀念決定行為，行為形成習(xí)慣，而習(xí)慣左右著我們的成敗。在工作中常有的狀況就是：面對某項工作，反正也不著急要，我先拖著再說，等到了非做不可甚至是領(lǐng)導(dǎo)追要的地步才去做。一旦習(xí)慣成了自然就變成了一種拖拉辦事的工作風(fēng)格，這其實是一種執(zhí)行力差的表現(xiàn)。
執(zhí)行力的提升需要我們改變心態(tài)，形成習(xí)慣，把等待被動的心態(tài)轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃拥男膽B(tài)，面對任何工作把執(zhí)行變?yōu)樽园l(fā)自覺的行動。舉一個我中心的例子，我中心主要負責(zé)校園花草樹木的養(yǎng)護及花卉的培育，用老話“靠天吃飯”是說的下去的，因為要按照季節(jié)時令來做不同的工作，如果員工在工作中拖拖拉拉就會錯失最佳時間，不但這一時期的工作造成損失并且還會影響到下一階段的工作，造成工作堆積，工作效率會大大減退。認識到此的嚴重性，部門設(shè)立綠化干事及督查干事不斷跟進工作，寫工作計劃、工作目標(biāo)，詳細到每日、每周，并且切實有效的執(zhí)行。執(zhí)行需要加強過程控制，要跟進、跟進、再跟進。有時一個任務(wù)的完成會出現(xiàn)前松后緊或前緊后松的情況，這主要是工作過程未管控所造成的，而行之有效的方法就是每項工作都制定進度安排，明確到哪天需要完成什么工作，在什么時間會有階段性或突破性的工作成果，同時要自己檢查計劃實施的進度，久而久之，執(zhí)行力也就會得到有效的提升。
大家都聽過三個和尚喝水的故事：當(dāng)廟里有一個和尚時，他一切自己做主，挑水喝；當(dāng)廟里有兩個和尚時，他們通過協(xié)商可以自覺地進行分工合作，抬水喝；可當(dāng)廟里來了第三個和尚時，問題就出現(xiàn)了，誰也不服誰，誰也不愿意干，其結(jié)果就是大家都沒水喝。這則寓言使我們認識到團結(jié)的重要性，在完成一項任務(wù)時，缺乏團隊協(xié)作的結(jié)果是導(dǎo)致失敗。每個人都不是一座孤島，在做工作時，需要相互協(xié)作，相互幫助，相互提醒，這樣才能不斷提升自己完成任務(wù)的能力。
每位員工自己是一個關(guān)鍵份子，因為執(zhí)行力的“大廈”是由一粒粒沙子組成的，每一粒沙子都要緊密團結(jié)在一起，這個“大廈”才能建得更高。我們做為公司員工要端正態(tài)度，理解好公司的各項制度政策，把自己的目標(biāo)與公司的目標(biāo)結(jié)合起來，積極主動努力完成任務(wù)，只要公司好了，我們才好！
刑罰執(zhí)行工作心得體會篇八
刑罰執(zhí)行監(jiān)督，是指人民檢察院對刑罰執(zhí)行機關(guān)執(zhí)行刑罰的活動是否合法實行的監(jiān)督，主要包括：對xxx、看守所、社區(qū)矯正機構(gòu)刑罰執(zhí)行和監(jiān)管活動是否合法的監(jiān)督；對 __、公安機關(guān)、xxx管理部門、社區(qū)矯正機構(gòu)的刑罰變更執(zhí)行活動（減刑、假釋、暫予監(jiān)外執(zhí)行）是否合法的監(jiān)督；對 __執(zhí)行財產(chǎn)刑（包括罰金刑、沒收財產(chǎn)刑，刑事裁判涉財產(chǎn)部分的沒收違法所得及其他涉案財產(chǎn)）活動的監(jiān)督；對 __執(zhí)行死刑活動的臨場監(jiān)督；查辦刑罰執(zhí)行和監(jiān)管活動中的職務(wù)犯罪案件；對罪犯又犯罪案件審查批捕、審查起訴；辦理罪犯及其家屬的控告、申訴和舉報。為了加強我區(qū)刑罰執(zhí)行監(jiān)督工作，根據(jù)區(qū)xxx會工作要點安排，區(qū)xxx會調(diào)研組，先后到區(qū) __、人民檢察院、公安局、司法局及**區(qū)看守所對我區(qū)20**年以來的刑罰執(zhí)行監(jiān)督工作情況進行了調(diào)研?，F(xiàn)將調(diào)研情況報告如下：
**區(qū)人民檢察院依法履行刑罰執(zhí)行法律監(jiān)督職責(zé)，深入貫徹以人為本方針，為促進監(jiān)管場所依法文明科學(xué)管理和刑罰依法正確執(zhí)行，保障當(dāng)事人合法權(quán)益，維護監(jiān)管場所正常秩序，保證刑事訴訟活動順利開展發(fā)揮了積極作用，取得明顯成效。
（一）刑罰執(zhí)行重點環(huán)節(jié)的監(jiān)督成效 1．加強對刑罰交付執(zhí)行的監(jiān)督。通過檢查法院 __、執(zhí)行通知書和看守所留所服刑人員檔案等方式，強化對刑罰交付執(zhí)行的監(jiān)督。20**年以來，監(jiān)督糾正刑罰交付執(zhí)行中的各類違法案件**件，其中，糾正法院執(zhí)行文書未及時送達6件，未生效判決違法交付執(zhí)行1件，糾正看守所違規(guī)留所服刑5件。
2．加強對刑罰變更執(zhí)行的監(jiān)督。針對減刑、假釋、暫予監(jiān)外執(zhí)行中存在的突出問題，認真落實監(jiān)督機制，通過復(fù)核申報材料、列席評審會、找服刑人員談話、與監(jiān)管干警交流等多種形式，加強對刑罰變更執(zhí)行的同步監(jiān)督工作，及時發(fā)現(xiàn)和督促糾正違法行為。20**年以來，共列席評審會議5次，審查提請的減刑、假釋、暫予監(jiān)外執(zhí)行案件8件，糾正不當(dāng)減刑案件1件，不當(dāng)暫予監(jiān)外執(zhí)行案件2件。
3．加強對社區(qū)矯正工作的監(jiān)督。嚴格依照《社區(qū)矯正實施辦法》、《**市社區(qū)矯正實施細則》及相關(guān)監(jiān)管規(guī)定，進一步細化和完善社區(qū)矯正檢察監(jiān)督工作機制，增強監(jiān)督實效。在社區(qū)矯正中心設(shè)立“**區(qū)人民檢察院派駐幫教中心聯(lián)絡(luò)室”，每周由監(jiān)外執(zhí)行檢察官派駐1-2天，實時掌握社區(qū)矯正工作動態(tài)情況，及時開展社區(qū)矯正監(jiān)督檢察，促進社區(qū)矯正檢察工作規(guī)范有效。20**年以來，共開展社區(qū)矯正集中檢察17次，巡視抽查22次，清理出社區(qū)矯正罪犯脫漏管32人次，對在社區(qū)矯正考驗期間因違反相關(guān)監(jiān)管規(guī)定情節(jié)嚴重被裁定撤銷緩刑罪犯，同步監(jiān)督收監(jiān)8人。
4．加強對新增監(jiān)督職能探索力度。根據(jù)修改后刑事訴訟法和刑訴規(guī)則的要求，組織干警認真學(xué)習(xí)相關(guān)法律規(guī)定，積極探索實踐。對 __刑事判決罰金執(zhí)行進行了專項檢察，共發(fā)現(xiàn)的判決未生效收取罰金、__未明確規(guī)定執(zhí)行時限等違規(guī)問題5件，并通過檢察建議督促了整改。
（二）監(jiān)管活動的日常監(jiān)督工作成效
1．加強對監(jiān)管場所的安全防范檢察。始終把確保監(jiān)管場所的安全放在重要位置，堅持日巡查、周檢查、月評查和重大節(jié)日、敏感時段全程同步監(jiān)督檢查“四查制”和檢察長、副檢察長深入監(jiān)管場所督促檢查安全防范制度，從細處著眼、小事入手，防微杜漸，努力將監(jiān)管場所和監(jiān)管活動中的安全隱患消除在萌芽狀態(tài)。20**年以來，開展安全大檢查68次，開展專項檢查30余次，召開安全工作聯(lián)席會議7次，提出整改意見11條，發(fā)出檢察建議3份；監(jiān)管部門嚴肅處理“牢頭獄霸”和破壞監(jiān)管秩序的在押人員7人。
2．積極預(yù)防和糾正超期羈押問題。加強對羈押期限的檢察，監(jiān)督相關(guān)辦案機關(guān)嚴格遵守“一證通”制度，監(jiān)督看守所執(zhí)行羈押期滿前7天向辦案單位催辦工作，對經(jīng)催辦后仍未辦理換押手續(xù)的辦案單位，依職發(fā)出書面監(jiān)督函，監(jiān)督辦案機關(guān)嚴格執(zhí)行“一證通”前置換押。20**年以來，監(jiān)督糾正因不及時換押造成的假性超期羈押15件，向辦案單位發(fā)出羈押期限檢察監(jiān)督函，依法保障了刑事訴訟活動的順利進行。
3．加強對監(jiān)管場所職務(wù)犯罪的查處。堅持把查辦發(fā)生在監(jiān)管場所和監(jiān)管活動中的職務(wù)犯罪作為強化法律監(jiān)督的重要措施，監(jiān)所檢察部門立足職責(zé)，主動學(xué)習(xí)職務(wù)犯罪案件辦案技巧，積極查辦管轄范圍內(nèi)的職務(wù)犯罪案件。20**年以來，共受理監(jiān)管人員職務(wù)犯罪線索4件，初查4件。
（三）落實人權(quán)司法保障工作的成效
1．開展羈押審查工作。自修改后刑訴法實施以來，監(jiān)所檢察部門通過擴大案件、建立配套機制，積極探索開展羈押必要性審查工作，及時有效地減少了不當(dāng)羈押。20**年以來，共受理羈押必要性審查案件**件，提出釋放、變更強制措施10件，皆被辦案單位采納，取得了良好的法律效果和社會效果。
2．積極開展監(jiān)督檢查。實行檢務(wù)公開欄、檢察官信箱進監(jiān)舍制度，嚴格落實在押人員約見檢察官、在押人員權(quán)利義務(wù)告知制度等規(guī)定，及時發(fā)現(xiàn)并督促糾正監(jiān)管活動中濫用戒具、超時禁閉等侵犯在押人員合法權(quán)益情況26人次。3．妥善處理控告申訴。堅持以人為本，認真受理并及時處理被監(jiān)管人及其親屬的控告、舉報和申訴，維護被監(jiān)管人的合法權(quán)益。20**年以來，共受理被刑事執(zhí)行人及其親屬控告、舉報、申訴案件**件，定人員、定時限調(diào)查復(fù)核后，全部妥善處理，無不辦、漏辦案件，無涉檢信訪案件。
多年來，區(qū)人民檢察院在強化刑罰執(zhí)行和監(jiān)管活動監(jiān)督工作中做了大量工作，取得了明顯成效，但仍然存在刑罰執(zhí)行觀念有待更進一步更新、刑罰執(zhí)行重點有待更進一步突出、刑罰執(zhí)行機制有待更進一步健全、刑罰執(zhí)行宣傳有待更進一步重視、刑罰執(zhí)行監(jiān)督基礎(chǔ)有待更進一步打牢、刑罰執(zhí)行隊伍有待更進一步加強等問題。針對這些問題，特提出如下建議：
（一）要更新工作觀念，切實發(fā)揮刑罰執(zhí)行監(jiān)督職能作用
在刑罰交付執(zhí)行監(jiān)督中，要重點加強對審前未羈押罪犯判實刑后未交付執(zhí)行、違規(guī)留所服刑等問題的監(jiān)督；在社區(qū)矯正執(zhí)行監(jiān)督中，要重點加強對社區(qū)服刑人員脫管、漏管、虛管和又犯罪的監(jiān)督；在財產(chǎn)刑執(zhí)行監(jiān)督中，要重點加強與審判機關(guān)、執(zhí)行機關(guān)的協(xié)作配合，不斷探索財產(chǎn)刑執(zhí)行監(jiān)督的有效方法。同時，要健全完善與公安機關(guān)的溝通協(xié)調(diào)機制，深化駐所檢察室與監(jiān)管單位信息平臺建設(shè)；要健全對監(jiān)管場所和監(jiān)管活動中職務(wù)犯罪線索的發(fā)現(xiàn)機制，爭取在查辦監(jiān)管領(lǐng)域職務(wù)犯罪工作中取得新的進展。
（三）要健全工作機制，切實規(guī)范刑罰執(zhí)行監(jiān)督工作
要構(gòu)建程序嚴密、標(biāo)準(zhǔn)具體、科學(xué)統(tǒng)一的業(yè)務(wù)規(guī)范體系，使監(jiān)督工作有章可循。要研究制定刑罰執(zhí)行監(jiān)督業(yè)務(wù)規(guī)范機制、高效的信息管理機制和科學(xué)的考評機制，進一步細化工作標(biāo)準(zhǔn)和業(yè)務(wù)流程。要加強與政法各部門間的聯(lián)系溝通，建立完善信息互通機制，共同研究完善相關(guān)業(yè)務(wù)程序銜接的工作制度。要完善外部宣傳和監(jiān)督制約機制，注重運用新聞媒體，增強執(zhí)法司法透明度和公信力，積極創(chuàng)造條件促進人大代表、政協(xié)委員、人民監(jiān)督員及社會各界人士參與刑事執(zhí)行檢察工作，增進社會各界的理解和支持，保障人民群眾的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。要不斷深化檢務(wù)公開制度，對于重大檢察工作部署、刑罰執(zhí)行監(jiān)督工作情況，及時向區(qū)委、人大報告。
（四）要加大保障力度，強化刑罰執(zhí)行隊伍建設(shè)
檢察機關(guān)要加強與公安、司法等行政機關(guān)溝通協(xié)調(diào)，積極爭取政府和上級支持，及時更新監(jiān)控設(shè)備，配齊配強技術(shù)裝備、執(zhí)法特種交通車輛等，以保障刑罰執(zhí)行安全。要大力加強隊伍建設(shè)，教育和引導(dǎo)刑事執(zhí)行檢察干警牢固樹立社會主義法治理念，不斷鞏固公正執(zhí)法的思想基礎(chǔ)；加強系統(tǒng)性業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高刑事執(zhí)行檢察干警發(fā)現(xiàn)、監(jiān)督、糾正、查處刑事執(zhí)行中違法犯罪的能力，確保嚴格、公正、文明執(zhí)法。
內(nèi)容僅供參考
刑罰執(zhí)行工作心得體會篇九
調(diào)查時間：2019年3月 調(diào)查人員：xxx 調(diào)查地點：xx監(jiān)獄
調(diào)查內(nèi)容：xx監(jiān)獄刑法執(zhí)行存在的問題
調(diào)查目的：通過對刑罰執(zhí)行工作的調(diào)查，分析其中的問題，找出相應(yīng)的對策。
監(jiān)獄刑罰執(zhí)行是目前我國刑罰體系中的“短板”,長期以來存在著法律地位低,社會地位低,執(zhí)行權(quán)不統(tǒng)一,缺乏統(tǒng)一執(zhí)法依據(jù)等難點。隨著《刑法》修正案(八)和新修訂的《刑事訴訟法》以及相關(guān)司法解釋的出臺,在進一步完善刑事法律體系的同時,也對監(jiān)獄刑罰執(zhí)行工作帶來了挑戰(zhàn),特別是在現(xiàn)有的改造模式下,監(jiān)獄的刑罰執(zhí)行、勞動改造和教育改造模式不斷受到新的法治理念沖擊,一些問題嚴重制約監(jiān)獄健康發(fā)展,亟待我們探索研究,積極尋求有效對策。
一、兵團xx監(jiān)獄的基本情況
兵團xxx監(jiān)獄位于阿拉爾市13團，于1984年4月1日成立，2019年，1月2日搬入新疆開始使用，建筑面積xx平方米，現(xiàn)關(guān)押犯人總數(shù)為xx人，是一所全現(xiàn)代化的高度戒備監(jiān)獄，以關(guān)押危安犯為主，是因為新疆特殊的環(huán)境和形勢所決定的。為了快速應(yīng)對這種新形勢和新變化，監(jiān)獄迅速調(diào)整部署，以適應(yīng)現(xiàn)在的變化，確保監(jiān)獄安全和社會的穩(wěn)定。
二、當(dāng)前xx監(jiān)獄刑罰執(zhí)行方面存在的不足
（一）罪犯收押方面
主要表現(xiàn)為被動性的違規(guī)收監(jiān)時有發(fā)生，收押中心在履行收押職責(zé)時，對患有嚴重疾病保外就醫(yī)的，由于各種原因不能依據(jù)《監(jiān)獄法》規(guī)定暫不收監(jiān)。導(dǎo)致一批病犯尤其是重病犯從看守所移交到監(jiān)獄,增大了監(jiān)獄刑罰執(zhí)行的風(fēng)險。
（二）押人數(shù)將不斷增加，關(guān)押場所緊張的情況將會加劇
主要原因一是刑八雖然減少了死刑罪名,但卻增加了生刑的期限。原刑法中有期徒刑數(shù)罪并罰總和刑期最高為20年。修改后變?yōu)椤坝衅谕叫炭偤托唐诓粷M三十五年的,最高不能超過二十年,總和刑期在三十五年以上的,最高不能超過二十五年?！倍菍λ佬叹徠趦赡陥?zhí)行減為有期徒刑和無期徒刑減為有期徒刑以及這兩種刑罰的最少服刑年限作了調(diào)整限制。調(diào)整后,被判這兩種刑罰罪犯的法定服刑期限均有增加。對于監(jiān)獄來說,增加服刑人員的服刑時間,就等于是增加了單位時間內(nèi)的押犯量,進而影響到警力、監(jiān)獄設(shè)施及正常監(jiān)管改造秩序等諸多方面。
（三）押犯構(gòu)成復(fù)雜
主要原因一些社會上常見多發(fā)影響人民群眾安全感,人民群眾強烈反映的行為規(guī)定為犯罪。刑法修正案(八)第一百三十三條之一:“在道路上駕駛機動車追逐競駛,情節(jié)惡劣的,或者在道路上醉酒駕駛機動車的,處拘役,并處罰金。第二百零五條之一:“虛開本法第二百零五條規(guī)定以外的其他發(fā)票,情節(jié)嚴重的,處二年以下有期徒刑、拘役或者管制,并處罰金;情節(jié)特別嚴重的,處二年以上七年以下有期徒刑,并處罰金。
（四）重刑犯將長期緩慢累加，增加了監(jiān)獄監(jiān)管改造工作的難度
除了今后犯被取消的13項死刑罪名的犯人都將成為重刑犯外,部分犯罪的法定刑期提高到了10年以上。例如,敲詐勒索罪的法定最高刑期由10年有期徒刑提高到15年有期徒刑并增加罰金刑。又如,強迫職工勞動罪將法定最高刑由3年有期徒刑提高到10年等。這無疑將增加重刑犯的人數(shù)。此外,擴大了限制減刑、假釋的范圍,延長了部分重刑犯法定服刑期限,增加了對罪犯假釋的審批條件。眾所周知,較一般輕刑犯而言,監(jiān)管改造重刑犯具有更高的風(fēng)險,更大的難度。而導(dǎo)致監(jiān)管改造工作難度增加的因素不僅僅是重刑犯的不斷累加,“不得假釋”、“限制減刑”及相關(guān)法規(guī)在壓縮限制了刑罰執(zhí)行部門空間的同時,也使相當(dāng)一部分重刑犯向前改造看不到希望,回頭找不到岸”。在此情況下,要讓這樣一些罪犯樹立起改造信心,積極投身改造,脫胎換骨,重新做人由于缺少法律的激勵因素就變得更加困難。
三、
原因分析
（一）監(jiān)獄所執(zhí)行的法律法規(guī)缺乏統(tǒng)一性和規(guī)范性。刑罰執(zhí)行規(guī)章制度不規(guī)范,有時導(dǎo)致相同刑期的罪犯監(jiān)獄改造,可能出現(xiàn)不同的執(zhí)法效果,影響監(jiān)獄執(zhí)法公信力。
（二）《監(jiān)獄法》的部分條款操作性不強、疏漏較多,且至今未出臺實施細則,很多原則性的規(guī)定未明確執(zhí)行程序,留下了隨意執(zhí)法的空間,難以避免不規(guī)范執(zhí)法行為發(fā)生,給監(jiān)獄執(zhí)行刑罰帶來很大難度。
（三）關(guān)于刑罰執(zhí)行部門與其他司法部門間相互銜接和配合的問題。監(jiān)獄在對罪犯執(zhí)行刑罰的規(guī)程中受各種因素影響,一旦得不到相關(guān)部門的有效配合，刑法執(zhí)行工作就無法形成有機、協(xié)調(diào)、完整的執(zhí)法鏈條。一是上級文件和國家法律對重病罪犯收監(jiān)執(zhí)行的規(guī)定不一致,法院、看守所、監(jiān)獄對此類罪犯的處理存在分歧;二是罪犯刑滿釋放后無人接受,特別是老病殘和無家可歸的刑釋人員得不到有效接收安置的問題非常突出。
四、思考及對策
在新時期對監(jiān)獄刑罰執(zhí)行挑戰(zhàn)是全方位、深層次的;即涉及到法治理念,又涉及到社會綜合治理;既涉及到監(jiān)獄具體執(zhí)法管理模式,又涉及到權(quán)威的司法解釋;既涉及到民警執(zhí)法素質(zhì)的提高,又涉及到罪犯服刑心態(tài)行為的變化。因此,在相應(yīng)的對策措施方面,必須站在“科學(xué)化,制度化,規(guī)范化”的角度,研究相應(yīng)對策。
（一）形成科學(xué)的刑罰執(zhí)行工作的思想基礎(chǔ)
在創(chuàng)新社會管理背景下,監(jiān)獄工作必須始終堅持以改造人為宗旨,樹立以維護社會大局穩(wěn)定為首任,在依法刑罰執(zhí)行過程中體現(xiàn)以人為本、執(zhí)法為民的行刑理念?？茖W(xué)的刑罰執(zhí)行,必須以開放的姿態(tài),加強刑罰執(zhí)行工作宣傳,主動面向社會、走進社會、融入社會,在滿足社會 “知情權(quán)”的同時,樹立和強化監(jiān)獄機關(guān)的執(zhí)法公信力。
（二）建立長期有效的刑罰執(zhí)行制度
要做好績效考核與假釋、減刑、保外就醫(yī)工作之間的聯(lián)系,在日?？己说幕A(chǔ)上,對假釋等問題做好考核,消除績效考核與多項實務(wù)難點問題之間的矛盾。將績效考核與減刑、假釋等罪犯的出獄改造情形進行聯(lián)系,更好的完善監(jiān)獄刑罰執(zhí)行實務(wù)的工作機制。
（三）刑罰執(zhí)行工作規(guī)范化
狠抓刑罰執(zhí)行工作規(guī)范化,進一步深化刑罰執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)化管理,從執(zhí)法最容易發(fā)生問題的環(huán)節(jié)入手,排查風(fēng)險,嚴密執(zhí)法程序,細化刑罰執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn),以完善刑罰執(zhí)行實施細則和考核指標(biāo)為重點,構(gòu)建全方位、多層次、操作性強的刑罰執(zhí)行規(guī)范化管理體系。
（四）加強實踐探索,逐步完善健全刑罰執(zhí)行運行機制，建立一支過硬的專業(yè)化執(zhí)法隊伍 針對當(dāng)前監(jiān)獄刑罰執(zhí)行相關(guān)法律制度體系還不健全完善的現(xiàn)狀,作為基層執(zhí)法單位,一方面要加強執(zhí)法實踐探索,在現(xiàn)有的法律框架內(nèi),積極試點探索,積累執(zhí)法實踐經(jīng)驗。另一方面要加強理論調(diào)研,承接上級部署的調(diào)研課題、立法意見征求等工作,通過理論呼吁、提出立法建議等多種形式和途徑,為立法機關(guān)和上級有關(guān)部門,制定法律、規(guī)章和文件提供參考,為健全完善刑罰執(zhí)行制度體系的頂層設(shè)計貢獻智慧和實踐經(jīng)驗。另外要按照政治過硬、業(yè)務(wù)精通、配備合理、相對穩(wěn)定的要求,建立一支從局機關(guān)到基層監(jiān)區(qū)的刑罰執(zhí)行民警執(zhí)法隊伍,確保全局刑罰執(zhí)行工作的高質(zhì)高效、穩(wěn)定運行。嚴格落實司法部要求配齊配強執(zhí)法隊伍。針對當(dāng)前執(zhí)法責(zé)任終身追究的高要求和高標(biāo)準(zhǔn),各級刑罰執(zhí)行民警隊伍必須要集中精力辦理好罪犯減、假、暫案件,加強執(zhí)法監(jiān)督。
刑罰執(zhí)行工作心得體會篇十
近年來，隨著社會發(fā)展的加快和競爭的激烈，每個人在工作崗位上都面臨著各種各樣的挑戰(zhàn)。無論是職場新人還是資深工作人員，都需要不斷總結(jié)經(jīng)驗，提升工作執(zhí)行能力。在本文中，我將分享我在工作中積累的心得體會，希望對大家有所幫助。
首先，工作執(zhí)行能力的第一要素是條理性。一個良好的工作執(zhí)行者應(yīng)該具備良好的條理思維和計劃能力。在工作中，我意識到需要根據(jù)工作的重要性和緊急程度來制定工作計劃，然后按照計劃一步一步進行執(zhí)行。同時，我還要不斷進行反思和調(diào)整，確保工作步驟的連貫性和高效性。如果所有的工作步驟都在一個整體性計劃的指導(dǎo)下有序進行，就能夠更好地完成工作任務(wù)。
其次，工作執(zhí)行能力的第二要素是團隊意識。在現(xiàn)代社會中，許多工作都需要團隊協(xié)作完成。因此，作為一個工作執(zhí)行者，良好的團隊意識是非常重要的。通過學(xué)習(xí)和實踐，我意識到團隊合作不僅僅是完成任務(wù)，更是通過合理分工和緊密協(xié)作來提高工作效率和質(zhì)量。同時，也要善于傾聽和尊重團隊成員的意見，激發(fā)團隊的創(chuàng)造力和凝聚力。只有當(dāng)整個團隊緊密協(xié)作、齊心協(xié)力，才能夠在競爭激烈的環(huán)境中站穩(wěn)腳跟。
第三，工作執(zhí)行能力的第三要素是問題解決能力。在工作中，難免會遇到各種各樣的問題和困難。作為一個工作執(zhí)行者，我們必須有充分的準(zhǔn)備和應(yīng)對能力，能夠迅速找出問題的癥結(jié)，制定解決方案，并果斷地執(zhí)行。我曾面對過一個項目的時間進度延誤和質(zhì)量問題，通過與團隊成員充分溝通，并制定了詳細的工作計劃和改進措施，最終成功解決了問題。正是通過這樣的實踐，我深刻體會到解決問題的重要性，并且不斷提高自己的解決問題的能力。
第四，工作執(zhí)行能力的第四要素是壓力應(yīng)對能力。在現(xiàn)代社會中，工作壓力是不可避免的。作為一個工作執(zhí)行者，我們必須學(xué)會正確應(yīng)對壓力，以保持良好的工作狀態(tài)。我曾經(jīng)在一個項目中面臨著很大的壓力，但是通過合理調(diào)整工作節(jié)奏和自我調(diào)節(jié)，以及與同事們的積極配合，我成功地完成了任務(wù)，并且從中學(xué)到了如何面對壓力和保持積極情緒的方法。壓力是一把雙刃劍，只有合理應(yīng)對才能發(fā)揮出積極的作用。
最后，工作執(zhí)行能力的第五要素是自我反思和不斷學(xué)習(xí)的能力。在工作中，我們應(yīng)該經(jīng)常進行自我反思，對自己的工作進行反思和總結(jié)，找出不足之處，并及時進行改進。同時，也要注重學(xué)習(xí)和提升自己的知識和技能，以適應(yīng)不斷變化的工作環(huán)境和需求。通過不斷地學(xué)習(xí)和反思，我發(fā)現(xiàn)自己的工作執(zhí)行能力得到了顯著提高，并且在實際工作中也更加得心應(yīng)手。
總之，工作執(zhí)行能力對于每個人來說都非常重要。通過良好的條理性、團隊意識、問題解決能力、壓力應(yīng)對能力以及自我反思和不斷學(xué)習(xí)的能力，我們可以更好地執(zhí)行工作任務(wù)，提高工作效率和質(zhì)量。在今后的工作中，我將繼續(xù)努力，不斷學(xué)習(xí)和提升自己的工作執(zhí)行能力，為實現(xiàn)個人和組織的共同目標(biāo)而努力。
刑罰執(zhí)行工作心得體會篇十一
收教中心：李剛
（八）和新修訂的《刑事訴訟法》以及相關(guān)司法解釋的出臺，在進一步完善刑事法律體系的同時，也對監(jiān)獄刑罰執(zhí)行工作帶來了挑戰(zhàn)，特別是在現(xiàn)有的改造模式下，監(jiān)獄的刑罰執(zhí)行、勞動改造和教育改造模式不斷受到新的法治理念沖擊，一些問題嚴重制約監(jiān)獄健康發(fā)展，亟待我們探索研究，積極尋求有效對策。
關(guān)鍵詞：刑罰執(zhí)行
難點
對策
一、當(dāng)前監(jiān)獄刑罰執(zhí)行工作存在的難點
1.罪犯收押方面。主要表現(xiàn)為被動性的違規(guī)收監(jiān)時有發(fā)生，收押中心在履行收押職責(zé)時，對患有嚴重疾病屬保外就醫(yī)的，由于各種原因不能依據(jù)《監(jiān)獄法》規(guī)定暫不收監(jiān)。導(dǎo)致一批病犯尤其是重病犯從看守所移交到監(jiān)獄，增大了監(jiān)獄刑罰執(zhí)行的風(fēng)險。
2.押犯人數(shù)將不斷增加，關(guān)押場所緊張的情況將會加劇。主要原因一是刑八雖然減少了死刑罪名，但卻增加了生刑的期限。原刑法中有期徒刑數(shù)罪并罰總和刑期最高為20年。修改后變?yōu)椤坝衅谕叫炭偤托唐诓粷M三十五年的，最高不能超過二十年，總和刑期在三十五年以上的，最高不能超過二十五年?！倍菍λ佬叹徠趦赡陥?zhí)行減為有期徒刑和無期徒刑減為有期徒刑以及這兩種刑罰的最少服刑年限作了調(diào)整限制。調(diào)整后，被判這兩種刑罰罪犯的法定服刑期限均有增加。對于監(jiān)獄來說，增加服刑人員的服刑時間，就等于是增加了單位時間內(nèi)的押犯量，進而影響到警力、監(jiān)獄設(shè)施及正常的監(jiān)管改造秩序等諸多方面。
（八）第一百三十三條之一：“在道路上駕駛機動車追逐競駛，情節(jié)惡劣的，或者在道路上醉酒駕駛機動車的，處拘役，并處罰金。第二百零五條之一：“虛開本法第二百零五條規(guī)定以外的其他發(fā)票，情節(jié)嚴重的，處二年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處罰金；情節(jié)特別嚴重的，處二年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。第二百三十四條之一：“組織他人出賣人體器官的，處五年以下有期徒刑，并處罰金；情節(jié)嚴重的，處五年以上有期徒刑，并處罰金或者沒收財產(chǎn)。第二百七十六條之一：“以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰 1 金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。新增罪名無疑不增加了監(jiān)獄的押犯人數(shù)及押犯構(gòu)成復(fù)雜化。
4.重刑犯將長期緩慢累加，增加了監(jiān)獄監(jiān)管改造工作的難度。除了今后犯被取消的13項死刑罪名的犯人都將成為重刑犯外，部分犯罪的法定刑期提高到了10年以上。例如，敲詐勒索罪的法定最高刑期由10年有期徒刑提高到15年有期徒刑并增加罰金刑。又如，強迫職工勞動罪將法定最高刑由3年有期徒刑提高到10年等。這無疑將增加重刑犯的人數(shù)。此外，擴大了限制減刑、假釋的范圍，延長了部分重刑犯法定服刑期限，增加了對罪犯假釋的審批條件。將原刑法中限制減刑的范圍擴大到：“對被判處死刑緩期執(zhí)行的累犯，以及因故意殺人、強奸、搶劫、綁架、放火、爆炸、投放危險物質(zhì)或者有組織的暴力性犯罪被判處死刑緩期執(zhí)行的犯罪分子，人民法院依照犯罪情節(jié)等情況可以同時決定對其限制減刑”。同時規(guī)定“人民法院依照本法第五十條第二款規(guī)定限制減刑死刑緩期執(zhí)行的犯罪分子，緩期執(zhí)行期滿后依法減為無期徒刑的，不能少于二十五年，緩期執(zhí)行期滿后，依法減為二十五年有期徒刑的，不能少于二十年”。將不得假釋的罪名由5種增加到8種。同時規(guī)定“對犯罪分子決定假釋時，應(yīng)當(dāng)考慮其假釋后對所居住社區(qū)的影響”，進一步提高了假釋的門檻。這些都將導(dǎo)致重刑犯人數(shù)的增加。眾所周知，較一般輕刑犯而言，監(jiān)管改造重刑犯具有更高的風(fēng)險，更大的難度。而導(dǎo)致監(jiān)管改造工作難度增加的因素不僅僅是重刑犯的不斷累加，“不得假釋”、“限制減刑”及相關(guān)法規(guī)在壓縮限制了刑罰執(zhí)行部門空間的同時，也使相當(dāng)一部分重刑犯向前改造看不到希望，回頭找不到“岸”。在此情況下，要讓這樣一些罪犯樹立起改造信心，積極投身改造，脫胎換骨，重新做人由于缺少法律的激勵因素就變得更加困難。
二、原因分析
1．監(jiān)獄所執(zhí)行的法律法規(guī)缺乏統(tǒng)一性和規(guī)范性。刑罰執(zhí)行規(guī)章制度不規(guī)范，有時導(dǎo)致相同刑期的罪犯監(jiān)獄改造，可能出現(xiàn)不同的執(zhí)法效果，影響監(jiān)獄執(zhí)法公信力。2．《監(jiān)獄法》的部分條款操作性不強、疏漏較多，且至今未出臺實施細則，很多原則性的規(guī)定未明確執(zhí)行程序，留下了隨意執(zhí)法的空間，難以避免不規(guī)范執(zhí)法行為發(fā)生，給監(jiān)獄執(zhí)行刑罰帶來很大難度。
3．關(guān)于刑罰執(zhí)行部門與其他司法部門間相互銜接和配合的問題。監(jiān)獄在對罪犯執(zhí)行刑罰的規(guī)程中受各種因素影響，一旦得不到相關(guān)部門的有效配合，刑罰執(zhí)行工作就無法形成有機、協(xié)調(diào)、完整的執(zhí)法鏈條。一是上級文件和國家法律對重病罪犯收監(jiān)執(zhí)行的規(guī)定不一致，法院、看守所、監(jiān)獄對此類罪犯的處理存在分歧；二是罪犯刑滿釋放后無人接受，特別是老病殘和無家可歸的刑釋人員得不到有效接收安置的問題非常突出。
三、思考與對策
2 在新時期對監(jiān)獄刑罰執(zhí)行挑戰(zhàn)是全方位、深層次的；即涉及到法治理念，又涉及到社會綜合治理；既涉及到監(jiān)獄具體執(zhí)法管理模式，又涉及到權(quán)威的司法解釋；既涉及到民警執(zhí)法素質(zhì)的提高，又涉及到罪犯服刑心態(tài)行為的變化。因此，在相應(yīng)的對策措施方面，必須站在“科學(xué)化，制度化，規(guī)范化”的角度，研究相應(yīng)對策。1.形成科學(xué)的刑罰執(zhí)行工作的思想基礎(chǔ)。在創(chuàng)新社會管理背景下，監(jiān)獄工作必須始終堅持以改造人為宗旨，樹立以維護社會大局穩(wěn)定為首任，在依法刑罰執(zhí)行過程中體現(xiàn)以人為本、執(zhí)法為民的行刑理念?？茖W(xué)的刑罰執(zhí)行，必須以開放的姿態(tài)，加強刑罰執(zhí)行工作宣傳，主動面向社會、走進社會、融入社會，在滿足社會“知情權(quán)”的同時，樹立和強化監(jiān)獄機關(guān)的執(zhí)法公信力。
2.建立長期有效的刑罰執(zhí)行制度。要做好績效考核與假釋、減刑、保外就醫(yī)工作之間的聯(lián)系，在日常考核的基礎(chǔ)上，對假釋等問題做好考核，消除績效考核與多項實務(wù)難點問題之間的矛盾。將績效考核與減刑、假釋等罪犯的出獄改造情形進行聯(lián)系，更好的完善監(jiān)獄刑罰執(zhí)行實務(wù)的工作機制。
3.刑罰執(zhí)行工作規(guī)范化。狠抓刑罰執(zhí)行工作規(guī)范化，進一步深化刑罰執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)化管理，從執(zhí)法最容易發(fā)生問題的環(huán)節(jié)入手，排查風(fēng)險，嚴密執(zhí)法程序，細化刑罰執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，以完善刑罰執(zhí)行實施細則和考核指標(biāo)為重點，構(gòu)建全方位、多層次、操作性強的刑罰執(zhí)行規(guī)范化管理體系。
結(jié)語：監(jiān)獄的刑罰執(zhí)行，從收押罪犯到釋放罪犯，貫穿于刑事判決的內(nèi)容付諸實施的全過程。監(jiān)獄刑罰執(zhí)行實務(wù)中存在不少難點問題，文章對存在的問題進行分析，對其原因進行探討，最后提出對策.
刑罰執(zhí)行工作心得體會篇十二
集中執(zhí)行是一種高效的工作方式，能夠在短時間內(nèi)完成大量任務(wù)。通過集中執(zhí)行，我獲得了一些寶貴的工作心得和體會。第一，保持專注是集中執(zhí)行的關(guān)鍵；第二，合理安排工作時間可以提高效率；第三，制定明確的工作目標(biāo)有助于集中執(zhí)行；第四，處理干擾是集中執(zhí)行的必要條件；第五，意識到集中執(zhí)行的優(yōu)勢對于工作的持續(xù)發(fā)展非常重要。通過這些體會，我更加深入地理解了集中執(zhí)行的意義，并在實際工作中收獲了不少經(jīng)驗。
首先，保持專注是集中執(zhí)行的關(guān)鍵。在工作過程中，我發(fā)現(xiàn)分散注意力會導(dǎo)致效率低下，即使投入了大量時間，也不一定能夠完成任務(wù)。相反，當(dāng)我能夠保持專注，將注意力集中在一項工作上時，我發(fā)現(xiàn)我能夠更快地解決問題并更好地完成任務(wù)。因此，我學(xué)會了通過注意力訓(xùn)練來提高專注力，比如注重調(diào)整工作環(huán)境、鍛煉身體、合理安排休息時間等方式，這些都有助于提高工作的集中執(zhí)行能力。
其次，合理安排工作時間可以提高效率。在實際工作中，我發(fā)現(xiàn)一個常見問題是時間規(guī)劃不合理。有時候我將大量任務(wù)堆積在某一個時間段內(nèi)，導(dǎo)致任務(wù)難以完成，效率低下。為了解決這個問題，我學(xué)會了將任務(wù)分解為小的單元，并根據(jù)優(yōu)先級制定詳細的時間表。通過合理安排工作時間，我能夠更好地掌控工作進度，提前完成任務(wù)，并保持高效率。
第三，制定明確的工作目標(biāo)有助于集中執(zhí)行。在工作中，我發(fā)現(xiàn)有時候由于工作目標(biāo)不明確，容易陷入渾渾噩噩的狀態(tài)。為了解決這個問題，我開始將工作目標(biāo)細分為具體的小目標(biāo)，并制定明確的計劃。通過制定小目標(biāo)，我能夠更加有針對性地開展工作，從而更加集中地執(zhí)行任務(wù)。這種方法不僅能夠提高工作效率，還能夠增強對工作的掌控感，提升工作的滿意度。
第四，處理干擾是集中執(zhí)行的必要條件。在工作中，我經(jīng)常面臨各種干擾，比如電話、郵件、社交媒體等。這些干擾會讓我分心，降低工作效率。為了解決這個問題，我學(xué)會了將干擾因素最小化。比如，我會關(guān)閉手機通知，限制社交媒體使用時間，并將工作區(qū)域保持整潔和安靜。通過控制干擾，我能夠更好地集中注意力，提高工作效率。
最后，意識到集中執(zhí)行的優(yōu)勢對于工作的持續(xù)發(fā)展非常重要。在工作中，我不斷意識到集中執(zhí)行的優(yōu)勢，比如能夠更快速地完成任務(wù)、提高工作質(zhì)量和效率，提升工作滿意度等。這種認識使我更加珍惜集中執(zhí)行的機會，并將其作為自己的工作習(xí)慣之一。通過不斷地集中執(zhí)行，我發(fā)現(xiàn)自己不僅在工作上取得了更好的成果，也更加享受工作的過程，提升了自己的個人價值和職業(yè)發(fā)展。
總之，集中執(zhí)行是一種高效的工作方式，通過保持專注、合理安排工作時間、制定明確的工作目標(biāo)、處理干擾和意識到集中執(zhí)行的優(yōu)勢，我在實際工作中獲得了豐富的經(jīng)驗和心得。這些體會不僅幫助我提高了工作效率，還促使我意識到集中執(zhí)行的重要性，并在工作中得到了全面的發(fā)展。我相信通過不斷地實踐和總結(jié)，我將能夠進一步優(yōu)化和提升自己的集中執(zhí)行能力，取得更好的工作成果。
刑罰執(zhí)行工作心得體會篇十三
段落一：引言（200字）
工作執(zhí)行是每個職場人士必須掌握的重要技能之一。它不僅關(guān)乎工作效率的提升，還與職業(yè)發(fā)展的前途息息相關(guān)。在我長期以來的工作實踐中，我逐漸領(lǐng)悟到工作執(zhí)行到位的重要性。通過不斷總結(jié)經(jīng)驗，我明白了工作執(zhí)行到位的要點和方法，并從中受益匪淺。本文將就我個人的心得體會，從明確目標(biāo)、合理規(guī)劃、嚴格執(zhí)行、適度調(diào)整和經(jīng)常反思五個方面，來分享我在工作執(zhí)行中的體會。
段落二：明確目標(biāo)（200字）
為了使工作執(zhí)行到位，首先必須明確工作的目標(biāo)。只有明確了目標(biāo)，才能更好地規(guī)劃工作步驟和安排時間。根據(jù)目標(biāo)制定具體的計劃和任務(wù)清單是非常有效的方法。在執(zhí)行的過程中，我會根據(jù)目標(biāo)的重要性和緊迫程度來優(yōu)先安排任務(wù)，確保每項任務(wù)都能有序推進。此外，還需要制定明確的績效指標(biāo)，以便在完成任務(wù)后對工作成果進行評估和反思。
段落三：合理規(guī)劃（200字）
工作執(zhí)行到位還需要進行合理的規(guī)劃。規(guī)劃包括對時間、資源和各項工作的合理安排。時間規(guī)劃是確保任務(wù)能夠按時完成的關(guān)鍵，我會合理分配時間，提前預(yù)留一些彈性，以便應(yīng)對意外情況的發(fā)生。資源規(guī)劃則需要充分考慮團隊成員的能力和特長，合理分配任務(wù)，發(fā)揮每個人的優(yōu)勢。此外，我還會對工作步驟和流程進行細致的規(guī)劃，確保每個環(huán)節(jié)都能高效順利地完成。
段落四：嚴格執(zhí)行（200字）
工作執(zhí)行到位的關(guān)鍵是嚴格執(zhí)行工作計劃，確保任務(wù)按時順利完成。在實際的工作中，我會時刻關(guān)注工作進展，及時調(diào)整工作重心，確保進度符合計劃。在面臨困難和挑戰(zhàn)時，我會克服困難，勇敢面對挑戰(zhàn)，靈活調(diào)整策略，以保證工作的順利進行。嚴格執(zhí)行還需要恪守承諾，對任務(wù)的完成負責(zé)到底。
段落五：適度調(diào)整與經(jīng)常反思（200字）
工作執(zhí)行過程中，我們不能一味堅持原定計劃，而應(yīng)靈活調(diào)整。工作環(huán)境經(jīng)常變化，我們需要根據(jù)實際情況做出相應(yīng)的調(diào)整。適度調(diào)整可以更好地應(yīng)對突發(fā)情況，確保任務(wù)順利完成。并且，我會經(jīng)常反思自己的工作，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，發(fā)現(xiàn)問題并加以解決。反思不僅有助于個人成長，還可以提高工作效率和質(zhì)量。
結(jié)束語（200字）
在職場中，工作執(zhí)行到位是每個職業(yè)人士都應(yīng)該注重和追求的目標(biāo)。通過明確目標(biāo)、合理規(guī)劃、嚴格執(zhí)行、適度調(diào)整和經(jīng)常反思，我們能夠提高工作效率，實現(xiàn)自我價值。讓我們養(yǎng)成良好的執(zhí)行習(xí)慣，培養(yǎng)自律和堅持的意識，努力成為一個工作執(zhí)行能力出色的職場人士。
刑罰執(zhí)行工作心得體會篇十四
法院執(zhí)行工作是一項涉及面廣、對抗性強、社會影響大的工作。執(zhí)行難，也是長期以來人民群眾對審判機關(guān)裁判執(zhí)行狀況的普遍評價，是長期以來困擾法院工作，引起社會各界廣泛關(guān)注的一個問題。要轉(zhuǎn)變執(zhí)行理念，創(chuàng)新執(zhí)行機制，加大法制宣傳力度，擴大影響和效果，確保執(zhí)行工作的透明度和公開度，使執(zhí)行工作深入人心。
加強法院與執(zhí)行相關(guān)部門的相互協(xié)調(diào)，更好的完善聯(lián)動機制，明確權(quán)利義務(wù)，切實發(fā)揮執(zhí)行聯(lián)動網(wǎng)絡(luò)的作用，減少直至避免相互牽制事情的發(fā)生。不斷完善風(fēng)險提示、財產(chǎn)申報和后果告知制度，使案件的雙方當(dāng)事人都能真正認識到自己的責(zé)任及其可能的不利后果，權(quán)衡利弊，配合執(zhí)行。
依法嚴厲懲治阻礙干擾法院執(zhí)行工作的單位和個人，減少執(zhí)行工作的外部阻力。正確樹立“公正司法，一心為公”的法院工作宗旨及“公正與效率”的執(zhí)行工作理念，大力強化執(zhí)行干警業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)的提高，不斷增強司法能力，規(guī)范司法行為。執(zhí)行裝備要配置完備，性能狀況要不斷改善，作用發(fā)揮充分。
被執(zhí)行人拒不履行法律義務(wù)的原因多樣，法院干警要堅持說服疏導(dǎo)為主，強制執(zhí)行為輔的原則，針對具體的案件，因案制宜，因人制宜，因時制宜，因地制宜，靈活機動的采取執(zhí)行方式方法，實現(xiàn)有效化解矛盾糾紛。努力讓人民群眾在每一個司法案件中感受到公平正義。
“百尺竿頭，更進一步”。上述是我在執(zhí)行工作中的一些心得體會，總結(jié)的不一定準(zhǔn)確，離院領(lǐng)導(dǎo)的要求還有一些差距。在今后的工作中，我將保持謙虛謹慎的工作作風(fēng)，繼續(xù)探索執(zhí)行工作方式，不斷提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)堅持公正高效，文明執(zhí)行，確實維護當(dāng)事人的合法權(quán)益，在執(zhí)行崗位創(chuàng)造更好的成績。
刑罰執(zhí)行工作心得體會篇十五
收教中心：李剛
（八）和新修訂的《刑事訴訟法》以及相關(guān)司法解釋的出臺，在進一步完善刑事法律體系的同時，也對xxx刑罰執(zhí)行工作帶來了挑戰(zhàn)，特別是在現(xiàn)有的改造模式下，xxx的刑罰執(zhí)行、勞動改造和教育改造模式不斷受到新的法治理念沖擊，一些問題嚴重制約xxx健康發(fā)展，亟待我們探索研究，積極尋求有效對策。
關(guān)鍵詞：刑罰執(zhí)行
一、當(dāng)前xxx刑罰執(zhí)行工作存在的難點
1.罪犯收押方面。主要表現(xiàn)為被動性的違規(guī)收監(jiān)時有發(fā)生，收押中心在履行收押職責(zé)時，對患有嚴重疾病屬保外就醫(yī)的，由于各種原因不能依據(jù)《xxx法》規(guī)定暫不收監(jiān)。導(dǎo)致一批病犯尤其是重病犯從看守所移交到xxx，增大了xxx刑罰執(zhí)行的風(fēng)險。
2.押犯人數(shù)將不斷增加，關(guān)押場所緊張的情況將會加劇。主要原因一是刑八雖然減少了死刑罪名，但卻增加了生刑的期限。原刑法中有期徒刑數(shù)罪并罰總和刑期最高為20年。修改后變?yōu)椤坝衅谕叫炭偤托唐诓粷M三十五年的，最高不能超過二十年，總和刑期在三十五年以上的，最高不能超過二十五年?！倍菍λ佬叹徠趦赡陥?zhí)行減為有期徒刑和無期徒刑減為有期徒刑以及這兩種刑罰的最少服刑年限作了調(diào)整限制。調(diào)整后，被判這兩種刑罰罪犯的法定服刑期限均有增加。對于xxx來說，增加服刑人員的服刑時間，就等于是增加了單位時間內(nèi)的押犯量，進而影響到警力、xxx設(shè)施及正常的監(jiān)管改造秩序等諸多方面。
（八）第一百三十三條之一：“在道路上駕駛機動車追逐競駛，情節(jié)惡劣的，或者在道路上醉酒駕駛機動車的，處拘役，并處罰金。第二百零五條之一：“虛開本法第二百零五條規(guī)定以外的其他發(fā)票，情節(jié)嚴重的，處二年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處罰金；情節(jié)特別嚴重的，處二年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。第二百三十四條之一：“組織他人出賣人體器官的，處五年以下有期徒刑，并處罰金；情節(jié)嚴重的，處五年以上有期徒刑，并處罰金或者沒收財產(chǎn)。第二百七十六條之一：“以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰 1 金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。新增罪名無疑不增加了xxx的押犯人數(shù)及押犯構(gòu)成復(fù)雜化。
4.重刑犯將長期緩慢累加，增加了xxx監(jiān)管改造工作的難度。除了今后犯被取消的13項死刑罪名的犯人都將成為重刑犯外，部分犯罪的法定刑期提高到了10年以上。例如，敲詐勒索罪的法定最高刑期由10年有期徒刑提高到15年有期徒刑并增加罰金刑。又如，強迫職工勞動罪將法定最高刑由3年有期徒刑提高到10年等。這無疑將增加重刑犯的人數(shù)。此外，擴大了限制減刑、假釋的范圍，延長了部分重刑犯法定服刑期限，增加了對罪犯假釋的審批條件。將原刑法中限制減刑的范圍擴大到：“對被判處死刑緩期執(zhí)行的累犯，以及因故意殺人、強奸、搶劫、綁架、放火、爆炸、投放危險物質(zhì)或者有組織的暴力性犯罪被判處死刑緩期執(zhí)行的犯罪分子，人民法院依照犯罪情節(jié)等情況可以同時決定對其限制減刑”。同時規(guī)定“人民法院依照本法第五十條第二款規(guī)定限制減刑死刑緩期執(zhí)行的犯罪分子，緩期執(zhí)行期滿后依法減為無期徒刑的，不能少于二十五年，緩期執(zhí)行期滿后，依法減為二十五年有期徒刑的，不能少于二十年”。將不得假釋的罪名由5種增加到8種。同時規(guī)定“對犯罪分子決定假釋時，應(yīng)當(dāng)考慮其假釋后對所居住社區(qū)的影響”，進一步提高了假釋的門檻。這些都將導(dǎo)致重刑犯人數(shù)的增加。眾所周知，較一般輕刑犯而言，監(jiān)管改造重刑犯具有更高的風(fēng)險，更大的難度。而導(dǎo)致監(jiān)管改造工作難度增加的因素不僅僅是重刑犯的不斷累加，“不得假釋”、“限制減刑”及相關(guān)法規(guī)在壓縮限制了刑罰執(zhí)行部門空間的同時，也使相當(dāng)一部分重刑犯向前改造看不到希望，回頭找不到“岸”。在此情況下，要讓這樣一些罪犯樹立起改造信心，積極投身改造，脫胎換骨，重新做人由于缺少法律的激勵因素就變得更加困難。
二、原因分析
1．xxx所執(zhí)行的法律法規(guī)缺乏統(tǒng)一性和規(guī)范性。刑罰執(zhí)行規(guī)章制度不規(guī)范，有時導(dǎo)致相同刑期的罪犯xxx改造，可能出現(xiàn)不同的執(zhí)法效果，影響xxx執(zhí)法公信力。2．《xxx法》的部分條款操作性不強、疏漏較多，且至今未出臺實施細則，很多原則性的規(guī)定未明確執(zhí)行程序，留下了隨意執(zhí)法的空間，難以避免不規(guī)范執(zhí)法行為發(fā)生，給xxx執(zhí)行刑罰帶來很大難度。
3．關(guān)于刑罰執(zhí)行部門與其他司法部門間相互銜接和配合的問題。xxx在對罪犯執(zhí)行刑罰的規(guī)程中受各種因素影響，一旦得不到相關(guān)部門的有效配合，刑罰執(zhí)行工作就無法形成有機、協(xié)調(diào)、完整的執(zhí)法鏈條。一是上級文件和國家法律對重病罪犯收監(jiān)執(zhí)行的規(guī)定不一致，法院、看守所、xxx對此類罪犯的處理存在分歧；二是罪犯刑滿釋放后無人接受，特別是老病殘和無家可歸的刑釋人員得不到有效接收安置的問題非常突出。
三、思考與對策
2 在新時期對xxx刑罰執(zhí)行挑戰(zhàn)是全方位、深層次的；即涉及到法治理念，又涉及到社會綜合治理；既涉及到xxx具體執(zhí)法管理模式，又涉及到權(quán)威的司法解釋；既涉及到民警執(zhí)法素質(zhì)的提高，又涉及到罪犯服刑心態(tài)行為的變化。因此，在相應(yīng)的對策措施方面，必須站在“科學(xué)化，制度化，規(guī)范化”的角度，研究相應(yīng)對策。1.形成科學(xué)的刑罰執(zhí)行工作的思想基礎(chǔ)。在創(chuàng)新社會管理背景下，xxx工作必須始終堅持以改造人為宗旨，樹立以維護社會大局穩(wěn)定為首任，在依法刑罰執(zhí)行過程中體現(xiàn)以人為本、執(zhí)法為民的行刑理念?？茖W(xué)的刑罰執(zhí)行，必須以開放的姿態(tài)，加強刑罰執(zhí)行工作宣傳，主動面向社會、走進社會、融入社會，在滿足社會“知情權(quán)”的同時，樹立和強化xxx機關(guān)的執(zhí)法公信力。
2.建立長期有效的刑罰執(zhí)行制度。要做好績效考核與假釋、減刑、保外就醫(yī)工作之間的聯(lián)系，在日?？己说幕A(chǔ)上，對假釋等問題做好考核，消除績效考核與多項實務(wù)難點問題之間的矛盾。將績效考核與減刑、假釋等罪犯的出獄改造情形進行聯(lián)系，更好的完善xxx刑罰執(zhí)行實務(wù)的工作機制。
3.刑罰執(zhí)行工作規(guī)范化。狠抓刑罰執(zhí)行工作規(guī)范化，進一步深化刑罰執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)化管理，從執(zhí)法最容易發(fā)生問題的環(huán)節(jié)入手，排查風(fēng)險，嚴密執(zhí)法程序，細化刑罰執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，以完善刑罰執(zhí)行實施細則和考核指標(biāo)為重點，構(gòu)建全方位、多層次、操作性強的刑罰執(zhí)行規(guī)范化管理體系。
結(jié)語：xxx的刑罰執(zhí)行，從收押罪犯到釋放罪犯，貫穿于刑事判決的內(nèi)容付諸實施的全過程。xxx刑罰執(zhí)行實務(wù)中存在不少難點問題，文章對存在的問題進行分析，對其原因進行探討，最后提出對策.