合同是建立在自愿和平等基礎上的法律行為，它能夠為合同雙方提供法律保障。如何撰寫一份具有合法效力的合同是每個人都應該了解的基本知識。使用合同范文時，需要根據(jù)法律法規(guī)和相關政策進行合理的解讀和適用。
支付工資合同篇一
隨著廣大人民群眾法律意識的普遍提高，合同的用途越來越廣泛，簽訂合同也是非常有必要的行為。那么問題來了，到底應如何擬定合同呢?下面是我為大家整理的建筑工程 承包合同 范本(精選5篇)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
建筑工程承包合同1
發(fā)包方：_________________(以下簡稱甲方)
承包方：_________________(以下簡稱乙方)
第一條工程概念：_________________
一、工程名稱：_________________居民住房
二、工程地點：_________________
第二條合同工期及每平方單價(按實際面積計算)：
一、本工程開工日期定于______年______月______日農歷______年______月______日開工至______年______月______日全部竣工;實際施工總天數(shù)為_______天。
二、因甲方整個工程的工期比較緊，故乙方必須在本合同規(guī)定的開工日期正式開工;在規(guī)定的時間內確保工程質量的前提下如期完成工程。
三、施工費經甲乙雙方協(xié)定下定為_______元/平方米
第三條工程質量及安全：
一、甲方要求乙方必須按有關規(guī)范施工，對違法質量安全操作規(guī)程的行為有權進行處罰;甲方提供電源和水源，乙方安裝臨時施工用水用電設施，嚴格按甲方要求、合同承包內容及有關施工規(guī)范施工。
二、房屋屋面防水工程(有防水的衛(wèi)生間、房間及外墻)防滲漏為5年;工程完畢后付工程結算全額的95%留5%作為質量保證金;質量保證金返還時間為2年;甲方第一年退3%，第二年退2%，不計利息。乙方確保施工中工程質量安全及工期工程竣工驗收交付使用前做到工完場清。
第四條工程安全保障
一、甲方為乙方員工購買人身意外傷亡 保險 ;乙方必須使用購買意外保險的員工上崗;上崗時必須嚴格遵守安全操作規(guī)程及施工規(guī)范要求;施工過程中如發(fā)生任何安全事故一切經濟及法律責任概由乙方自行負責。
二、施工中如有未盡事宜，甲乙雙方在施工中協(xié)商解決;本合同一式三份甲方兩份，乙方一份;雙方蓋章簽字后生效。
建筑工程承包合同2
發(fā)包發(fā) ：_____________________
承包方 ：_____________________
經雙方協(xié)商同意甲方將_____________________________工程承包給乙方，為了明確甲乙雙方責任和義務，特簽訂本合同：
一、承包方：本工程乙方包工不包料 ，包安全、質量、工期、以及施工中產生的垃圾清理。
三、工程承包單價_____________________
四、付款方式：
進度款按完成工程量__________按月支付，竣工退場支付__________。
五、甲乙雙方責任：
1、甲方責任：提供圖紙、平面放線、質量技術交底、施工中用大型機械、安全帽、購買施工期間員工意外保險、提供足夠材料。
2、乙方責任： 按圖施工，以甲方交底執(zhí)行，并按照國家現(xiàn)行有關規(guī)范和工程質量要求施工，做好工程自檢，確保工程質量必須優(yōu)良。如工程質量不符合施工圖紙及質量標準，造成返工一切材料、誤工損失全部由乙方負責。
砌磚工程：磚必須濕水后方能砌筑，砌筑時確保地面干凈、濕水;墻面平整，垂直誤差正負3-5mm，灰縫厚度10-15mm，且平直均勻飽滿，墻體砌好4-6天才能頂磚、加氣磚，斷切時要平直，用鋸用刀砍。預留之前叉口時必須一凸一凹，拉垟助高距5000mm每排門窗、洞口尺寸預留準確。建筑垃圾及時清理并再利用，必須做到當天工完場清。
支付工資合同篇二
甲方(用人單位) 乙方(員工)
名稱 姓名
住所 性別
法定代表人 身份證（護照）
（主要負責人） 號碼
聯(lián)系人 住址
根據(jù)《_勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《_勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款，深圳勞動合同范本。
一、合同期限
（一）甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限。
1、有固定期限：從 年 月 日起至 年月 日止。
2、無固定期限：從 年 月 日起。
3、以完成一定工作任務為期限：從 年 月 日起至 工作任務完成時止。完成工作任務的標志是 。
（二）試用期為 （試用期包括在合同期限內，如無試用期，則填寫“無”）。
二、工作內容和工作地點
乙方的工作內容(崗位或工種)。
乙方的工作地點 。
三、工作時間和休息休假
（一）甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間。
1、標準工時制，即每日工作 小時（不超過8小時），每周工作 小時（不超過40小時），每周至少休息一日。
2、不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。
（二）甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。
（三）乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產假、喪假等假期。
（四）乙方的其他休息休假安排。
四、勞動報酬
（一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。
（二）乙方每月工資 元（其中試用期每月工資 元）或按執(zhí)行。
（三）甲方每月 日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。
（四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
（五）甲乙雙方對工資的其它約定______。
五、社會保險和福利待遇
（一）甲乙雙方按照國家和省、市有關規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。
（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。
（三）乙方患職業(yè)病、因工負傷的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
（四）甲方為乙方提供以下福利待遇_______。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
（一） 甲方按國家和省、市有關勞動保護規(guī)定，提供符合國家
安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。
（二）甲方按國家和省、市有關規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。
（三）乙方從事 作業(yè)，可能產生 職業(yè)危害，甲方應采取 防護措施，并每年組織乙方健康檢查 次。
（四）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè)；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。
七、規(guī)章制度
（一）甲方依法制定的規(guī)章制度，應當告知乙方。
（二）乙方應遵守國家和省、市有關法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德，合同范本《深圳勞動合同范本》。
（三）乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規(guī)定。
八、合同變更
甲乙雙方經協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。
九、合同解除和終止
（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。
（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。
（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2、未及時足額支付勞動報酬的；
3、未依法為乙方繳納社會保險費的；
4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；
6、甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動合同無效的；
7、甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效的；
8、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
（四）甲方以______、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。
（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；
6、被依法追究刑事責任的。
（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
（七）有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告后，可以裁減人員：
1、依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；
2、生產經營發(fā)生嚴重困難的；
3、企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
（八）有下列情形之一的，勞動合同終止：
1、勞動合同期滿的；
2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4、甲方被依法宣告破產的；
5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
十、經濟補償
（一）符合下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：
2、乙方依據(jù)本合同第九條第（三）項、第（四）項規(guī)定解除勞動合同的；
3、甲方依據(jù)本合同第九條第（六）項規(guī)定解除勞動合同的；
4、甲方依照本合同第九條第（七）項規(guī)定解除勞動合同的；
6、依據(jù)本合同第九條第（八）項第4目、第5目規(guī)定終止勞動合同的；
7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（二）甲乙雙方解除或終止本合同的，經濟補償?shù)陌l(fā)放標準應按《勞動合同法》和國家和省、市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方依法應向乙方支付經濟補償?shù)?，應在乙方辦結工作交接時支付。
十一、合同解除和終止手續(xù)
甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)。甲方應依法向乙方出具書面證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
十二、爭議處理
甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
十三、雙方認為需要約定的其他事項:
十四、其它
（一）本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。
（二）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。
（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：（蓋章） 乙方：（簽名）
法定代表人：
（主要負責人）
年 月 日 年 月 日
支付工資合同篇三
近日，江蘇省無錫市濱湖區(qū)人民法院對一起勞動爭議糾紛案件進行宣判，判決某單位支付給勞動者未簽訂勞動合同的雙倍工資及經濟補償金共5000元。王某于2010年6月4日受聘于某公司從事出納工作。雙方未簽訂勞動合同。同年9月3日，雙方補簽了一份試用合同，期限自2010年6月至4月至2010年9月4日止。雙方在試用合同中約定，王某試用期月薪為稅前2000元。同年9月4日，公司以王某不勝任會計的崗位、不符合錄用條件為由辭退了她。之后，王某向仲裁委提起仲裁，要求公司支付兩倍工資6000元、經濟補償金2000元等。仲裁委裁決后，公司不服向法院起訴。法院審理后認為，用人單位招用勞動者應通過簽訂書面勞動合同的形式確立勞動關系?！督K省勞動合同條例》第二十五條規(guī)定，應當訂立書面合同而未訂立，但勞動者已經按照用人單位要求履行勞動義務的，用人單位應當按照第二十四條第一款的規(guī)定向勞動者支付勞動報酬，提供相應的待遇，并按照國家和省的規(guī)定繳納社會保險費。勞動者可以隨時終止勞動關系，但用人單位提出終止勞動關系的，應當提前三十日書面通知勞動者?，F(xiàn)公司違法解除與王某的勞動關系，因此，公司應按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付王某半個月的經濟補償金1000元（2000元/月*0.5個月）、兩倍工資4000元。為此，法院遂作出上述判決。時間管理（time management）目錄 1 什么是時間管理 2 時間管理方法 3 最新的時間管理概念--gtd 4 時間管理的十一條金律[1] 5 時間管理案例分析 5.1 案例一:淺談高校管理者的時間管理[2] 5.2 案例二：時間管理的小故事[3] 5.3 案例三：時間管理——華為成功之寶[4] 6 幾款在線的時間管理工具 7 參考文獻 什么是時間管理 時間管理是有效地運用時間，降低變動性。時間管理的目的：決定該做些什么；決定什么事情不應該做。時間管理最重要的功能：是透過事先的規(guī)劃，做為一種提醒與指引。
一、無法管理外在的要求？應接不暇
主管最大的困擾就是，太多來自外界的干擾，隨時得放下手邊的工作去做別的事情。
詳談。
時間管理發(fā)展得很快，第一代是建立備忘錄；第二代就需要事先的計劃和準
備；第三代會根據(jù)你對任務的理解排列優(yōu)先順序。到了第四代，就是分工合作的授權管理。
二、做事沒有方法？閱歷
我們常運用自己所熟悉或直覺想到的方法做事，但事實上，這并不是最有效率的方法。
三、周圍干擾因素？自控
（一）、計劃管理
關于計劃，有日計劃、周計劃、月計劃、季度計劃、年度計劃。時間管理的重點是待辦單、日計劃、周計劃、月計劃。
待辦單：將你每日要做的一些工作事先列出一份清單，排出優(yōu)先次序，確認完成時間，以突出工作重點。要避免遺忘就要避免半途而廢，盡可能做到，今日事今日畢，干一起了一起。
待辦單主要包括的內容：非日常工作、特殊事項、行動計劃中的工作、昨日未完成的事項等。
待辦單的使用注意：每天在固定時間制定待辦單（一上班就做）、只制定一張待辦單、完成一項工作劃掉一項、待辦單要為應付緊急情況留出時間、最關鍵的一項，每天堅持。
（二）、時間“四象限”法
著名管理學家科維提出了一個時間管理的理論，把工作按照重要和緊急兩個不同的程度進行了劃分，基本上可以分為四個“象限”：既緊急又重要（如人事危機、客戶投訴、即將到期的任務、財務危機等）、重要但不緊急（如建立人際關系、新的機會、人員培訓、制訂防范措施等）、緊急但不重要（如電話鈴聲、不速之客、行政檢查、主管部門會議等）、既不緊急也不重要（如客套的閑談、無聊的信件、個人的愛好等）。時間管理理論的一個重要觀念是應有重點地把主要的精力和時間集中地放在處理那些重要但不緊急的工作上，這樣可以做到未雨綢繆，防患于未然。在人們的日常工作中，很多時候往往有機會去很好地計劃和完成一件事。但常常卻又沒有及時地去做，隨著時間的推移，造成工作質量的下降。
處理上，需要很好地安排時間。一個好的方法是建立預約。建立了預約，自己的時間才不會被別人所占據(jù)，從而有效地開展工作。
時間管理之重要事情
如何區(qū)別重要與不重要的事情?
1、會影響群體利益的事情為重要的事情；
2、上級關注的事情為重要的事情；
3、會影響績效考核的事情為重要的事情。
4、對組織和個人而言價值重大的事情為重要事情。（重大包括金額和性質兩方面。）
該時間管理方法常常被以如下圖式表示：
1、對重要和緊急的事情當然是立即就做
2、而對不重要不緊急的事情不做
3、平時多做重要但不緊急的事情，（因為這是第二象限，常常被稱為第二象限工作法）
4、對緊急但不重要的事情選擇做。
（三）、有效的時間管理
美國管理學者彼得·德魯克(p·f·drucker認為，有效的時間管理主要是記錄自己的時間，以認清時間耗在什么地方； 管理自己的時間，設法減少非生產性工作的時間； 集中自己的時間，由零星而集中，成為連續(xù)性的時間段。
（四）、時間abc分類法
將自己工作按輕重緩急分為：a（緊急、重要）、b（次要）、c（一般）三類；安排各項工作優(yōu)先順序，粗略估計各項工作時間和占用百分比；在工作中記載實際耗用時間；每日計劃時間安排與耗用時間對比，分析時間運用效率；重新調整自己的時間安排，更有效地工作。
（五）、考慮不確定性
在時間管理的過程中，還需應付意外的不確定性事件，因為計劃沒有變化快，需為意外事件留時間。有三個預防此類事件發(fā)生的方法：第一是為每件計劃都留有多余的預備時間。第二是努力使自己在不留余地，又飽受干擾的情況下，完成預計的工作。這并非不可能，事實上，工作快的人通常比慢吞吞的人做事精確些。第三是另準備一套應變計劃。迫使自己在規(guī)定時間內完成工作，對你自己能力有了信心，你已仔細分析過將做的事了，然后把它們分解成若干意境單元，這是正確迅速完成它們的必要步驟。
考慮到不確定性，在不忙的時候，把一般的必然要做的工作先盡快解決。
時間價值最大化。[編輯]最新的時間管理概念--gtd
gtd是getting things done（完成每一件事）的縮寫。來自于david allen的一本暢銷書《getting things done》，國內的中文翻譯本《盡管去做：無壓工作的藝術》。
gtd的基本方法：gtd的具體做法可以分成收集、整理、組織、回顧與行動五個步驟：
收集：就是將你能夠想到的所有的未盡事宜（gtd中稱為stuff）統(tǒng)統(tǒng)羅列出來，放入inbox中，這個inbox既可以是用來放置各種實物的實際的文件夾或者籃子，也需要有用來記錄各種事項的紙張或pda。收集的關鍵在于把一切趕出你的大腦，記錄下所有的工作。
整理：將stuff放入inbox之后，就需要定期或不定期地進行整理，清空inbox。將這些stuff按是否可以付諸行動進行區(qū)分整理，對于不能付諸行動的內容，可以進一步分為參考資料、日后可能需要處理以及垃圾幾類，而對可行動的內容再考慮是否可在兩分鐘內完成，如果可以則立即行動完成它，如果不行對下一步行動進行組織。
組織：個人感覺組織是gtd中的最核心的步驟，組織主要分成對參考資料的組織與對下一步行動的組織。對參考資料的組織主要就是一個文檔管理系統(tǒng)，而對下一步行動的組織則一般可分為：下一步行動清單，等待清單和未來/某天清單。
等待清單主要是記錄那些委派他人去做的工作，未來/某天清單則是記錄延遲處理且沒有具體的完成日期的未來計劃、電子等等。而下一步清單則是具體的下一步工作，而且如果一個項目涉及到多步驟的工作，那么需要將其細化成具體的工作。
gtd對下一步清單的處理與一般的to-do list最大的不同在于，它作了進一步的細化，比如按照地點（電腦旁、辦公室、電話旁、家里、超市）分別記錄只有在這些地方才可以執(zhí)行的行動，而當你到這些地點后也就能夠一目了然地知道應該做那些工作。
回顧：回顧也是gtd中的一個重要步驟，一般需要每周進行回顧與檢查，通過回顧及檢查你的所有清單并進行更新，可以確保gtd系統(tǒng)的運作，而且在回顧的同時可能還需要進行未來一周的計劃工作。
永遠沒有時間做每件事，但你永遠有時間做對你來說最重要的事。
金律二:設立明確的目標
成功等于目標，時間管理的目的是讓你在最短時間內實現(xiàn)更多你想要實現(xiàn)的目標;你必須把今年度4到10個目標寫出來，找出一個核心目標，并依次排列重要性，然后依照你的目標設定一些詳細的計劃，你的關鍵就是依照計劃進行。
金律三:改變你的想法
美國心理學之父威廉·詹姆士對時間行為學的研究發(fā)現(xiàn)這樣兩種對待時間的態(tài)度:“這件工作必須完成它實在討厭，所以我能拖便盡量拖”和“這不是件令人愉快的工作，但它必須完成，所以我得馬上動手，好讓自己能早些擺脫它”。當你有了動機，迅速踏出第一步是很重要的。不要想立刻推翻自己的整個習慣，只需強迫自己現(xiàn)在就去做你所拖延的某件事。然后，從明早開始，每天都從你的list中選出最不想做的事情先做。
金律四:遵循20比80定律.生活中肯定會有一些突發(fā)和迫不及待要解決的問題，如果你發(fā)現(xiàn)自己天天都在處理這些事情，那表示你的時間管理并不理想。成功者花最多時間在做最重要的事，而不是最緊急的事情上，然而一般人都是做緊急但不重要的事。
金律五:安排“不被干擾”時間
每天至少要有半小時到一小時的“不被干擾”時間。假如你能有一個小時完全不受任何人干擾，把自己關在自己的空間里面思考或者工作，這一個小時可以抵過你一天的工作效率，甚至有時侯這一小時比你3天工作的效率還要好。
金律六:嚴格規(guī)定完成期限
帕金森(c-noarthcoteparkinson在其所著的《帕金森法則》(parkinsons law中，寫下這段話:“你有多少時間完成工作,工作就會自動變成需要那么多時間?！比绻阌幸徽斓臅r間可以做某項工作，你就會花一天的時間去做它。而如果你只有一小時的時間可以做這項工作，你就會更迅速有效地在一小時內做完它。
金律七:做好時間日志
你花了多少時間在做哪些事情，把它詳細地記錄下來，早上出門(包括洗漱、換衣、早餐等花了多少時間，搭車花了多少時間，出去拜訪客戶花了多少時間……把每天花的時間一一記錄下來，你會清晰地發(fā)現(xiàn)浪費了哪些時間。這和記賬是一個道理。當你找到浪費時間的根源，你才有辦法改變。
金律八:理解時間
大于金錢
金律九:學會列清單
把自己要做的每一件事情都寫下來，這樣做首先能讓你隨時都明確自己手頭上的任務。不要輕信自己可以用腦子把每件事情都記住，而當你看到自己長長的list時，也會產生緊迫感。
金律十:同一類的事情最好一次把它做完
假如你在做紙上作業(yè)，那段時間都做紙上作業(yè);假如你是在思考，用一段時間只作思考;打電話的話，最好把電話累積到某一時間一次把它打完。當你重復做一件事情時，你會熟能生巧，效率一定會提高。
金律十一:每1分鐘每1秒做最有效率的事情
支付工資合同篇四
我施工隊承包的青州市王府街道辦事處春暉橋橋面鋪裝鋼筋及砼澆筑工程，截至到2015年9月30日，已完成工程量合計為人民幣()金立君已支付人民幣()，在此我承諾我施工隊農民工工資已全部支付完畢，如發(fā)生涉及我施工隊工人因工資問題上訪事件，青州市銀和投資有限公司可直接罰款人民幣伍仟元整，罰款直接從我施工隊剩余工程款中扣除，所有責任由我本人承擔。剩余工程款金立君承諾于2015年11月1日前支付。金立君承諾如支付不及時或其他情況，剩余工程款可委托青州市銀和投資有限公司代為支付。
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支付工資合同篇五
《勞動合同法》規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資;用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
用人單位必須在用工之日起一個月內與勞動者簽訂，要不就得支付雙倍工資?！秳趧雍贤ā返倪@條規(guī)定由于強化了用人單位不簽訂勞動合同的責任，已被許多用人單位和勞動者所熟知，勞動合同的簽訂率也明顯提高。但同時也有這樣的情況出現(xiàn)，部分勞動者為了獲取雙倍工資，故意拖延或者拒絕簽訂勞動合同。
單位處于尷尬境地
小林今年7月他進入市區(qū)的一家機械加工企業(yè)當車工，與他一同進單位的工友都與企業(yè)簽訂了勞動合同，但小林就是借故不簽字。因小林技術不錯，難以招到熟練工人的企業(yè)也就采取了一種遷就的態(tài)度。公司的人事干部認為，反正別人都簽了合同，小林不愿意簽，就隨他去好了。
沒想到，５個月后，小林向企業(yè)遞交了辭職報告，并且一紙訴狀將企業(yè)告上了勞動爭議仲裁庭，要求企業(yè)支付４個月的雙倍工資。小林使出的這一“招”，使企業(yè)處于非常尷尬的境地：明明是小林拒簽勞動合同，但因不能舉證證明已經書面通知他簽訂勞動合同，所以處于一種不利的地位，不得不如數(shù)向小林支付了雙倍工資。
市勞動保障部門有關人士介紹，目前部分勞動者確實存在著拒簽書面勞動合同的行為。主要分為兩種情況，一是故意不簽勞動合同，利用規(guī)則套現(xiàn)雙倍工資。這是一種惡意行為。二是怕受到合同期限的約束，不能隨意跳槽。而當離開企業(yè)后，聽說不訂合同企業(yè)要支付雙倍工資時，就通過勞動仲裁進行追索。
問題，帶來極大的不便，損害自身的合法權益，而且會因此喪失信用，失去工作機會。
“不與勞動者簽訂書面勞動合同，用人單位要支付雙倍工資的規(guī)定，是在勞動合同簽訂率低，保護勞動者合法權益的背景下推出的，但一些勞動者卻借機吃起了?規(guī)則飯?，這是很不應該的?！边@位人士強調，部分勞動者存在的這種錯誤認識，不利于提高勞動合同簽訂率，導致更多損害勞動者合法權益現(xiàn)象的發(fā)生，必須得到糾正。
企業(yè)應扎緊“籬笆”
“當然，打鐵還得自身硬。要避免支付雙倍工資，企業(yè)必須規(guī)范用工，及時與勞動者簽訂書面勞動合同。并且要本著協(xié)商一致的原則，依法簽訂勞動合同。”市勞動仲裁部門提醒企業(yè)，為了抑制這種行為的發(fā)生，《勞動合同法實施條例》專門作出規(guī)定：自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
勞動仲裁部門分析認為，這項規(guī)定一方面賦予用人單位終止勞動關系的選擇權，另一方面打消了部分勞動者故意拖延或者拒絕簽訂勞動合同以獲取雙倍工資的念頭。
支付工資合同篇六
為建立與社會主義市場經濟相適應的企業(yè)內部分配決定機制，保障勞動關系雙方合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定。根據(jù)《_勞動法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則達成如下協(xié)議：
第一條 甲乙雙方決定工資時遵循平等、自愿、協(xié)商一致，勞動權利與義務相統(tǒng)一，遵守國家法律法規(guī)，維護正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則。
第二條 本協(xié)議制定的工資條款對本公司全體員工有效。員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關條款，不得低于本協(xié)議制定的標準。
第三條 本協(xié)議自依法生效之日起至 年 月 日止。
第四條 公司實行——————工資制度。
第五條 公司員工月工資額不得低于深圳市政府公布的當年度最低工資。
第六條 公司實行工資月度發(fā)放制度。以人民幣發(fā)放員工工資，每月發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月——日。如遇到休息日，工資發(fā)放可以提前或順延。
第七條 員工加班工資計算標準以本人的工資標準(包括基礎工資、崗位工資、工齡工資)為基數(shù)。
按平時、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報酬。
第八條 員工病假、事假工資支付辦法——————————————。
第九條 獎金、津貼、補貼分配形式———————————————。
第十條根據(jù)政府公布的——年工資指導線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平，及企業(yè)生產經營效益，經協(xié)商，確定本年度員工工資增(減)——%。員工增(減)工資具體辦法是————————————。
第十一條 每年——月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一年度工資協(xié)議內容的時間，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會代表通報企業(yè)上年的經營情況和工資執(zhí)行情況。
第十二條 本協(xié)議對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。
第十三條 甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資，否則，除在規(guī)定時間內全額支付乙方工資外，還應加發(fā)相當于員工工資25%的經濟補償金。
第十四條 乙方違反有關規(guī)定，給甲方生產、經營和工作造成直接經濟損失的，應負賠償損失的責任。
第十五條 本協(xié)議期滿自行終止。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經雙方協(xié)商可提前終止。
第十六條 本協(xié)議一式四份甲乙方各執(zhí)一份，勞動行政部門和總工會各存一份。
甲 方 乙 方
——————公司 ——————公司工會
首席代表： 首席代表:
年 月 日 年 月 日
支付工資合同篇七
乙方：________姓名性別
根據(jù)《^v^勞動法》、《^v^勞動合同法》和有關法律、法規(guī)，甲乙雙方經平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同為二年以上（含二年）固定期限勞動合同，于_年_月_日起至_年_月_日止，其中試用期自_年_月_日至_年_月_日。
第二條甲方派遣乙方到用工單位期限為_年_月_日至_年_月_日。
第三條甲方派遣乙方到用工單位從事崗位（工種）工作，工作區(qū)域或地點為。
第四條甲方與用工單位的勞務派遣協(xié)議到期或提前解除時，本合同尚未到期的，甲方應及時安排乙方到其他用工單位工作，并協(xié)商變更勞動合同。
第五條乙方必須遵守甲方和用工單位依法制定的規(guī)章制度。乙方嚴格按照用工單位安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成任務。
第六條乙方每天工作時間不超過八小時，平均每周工作不超過四十小時。對于符合國家規(guī)定的崗位（工種），需要實行綜合計算工時和不定時工作制的，經甲方同意，由用工單位與乙方協(xié)商一致并報人力資源和社會保障行政部門批準后執(zhí)行。
第七條甲方應保證用工單位確定、調整的勞動定額標準派遣人員與用工單位同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內能夠完成，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產經營需要，經用工單位與工會或乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
第八條甲方應依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節(jié)假日、婚喪、計劃生育等休假權利。甲方根據(jù)用工單位生產、工作的具體情況，并考慮乙方意愿，安排乙方帶薪年休假。
第九條乙方的勞動報酬為元/月或按。乙方在同一用工單位連續(xù)工作，甲方應督促用工單位實行正常的工資增長機制。
第十條乙方試用期的工資不低于用工單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并且不低于當?shù)刈畹凸べY標準。乙方試用期期間的工資為元/月。
第十一條合同期限內，甲方未能安排乙方工作，甲方應按照我市最低工資標準，向乙方按月支付報酬。
第十二條乙方患病或者非因公負傷、婚假、年休假等特殊情況下的工資支付，按相關法律、法規(guī)執(zhí)行。
第十三條甲方每月日前以貨幣或銀行轉帳形式足額支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠。
第十四條甲方應督促用工單位向乙方依法支付加班費、績效工資，提供與工作崗位相關的福利待遇。
第十五條甲乙雙方必須按照國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育等社會保險，依法繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。
第十六條乙方在勞動合同期限內，休息休假、患病或負傷、患職業(yè)病或因工負傷、生育、死亡等待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，按相關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
第十七條甲方為乙方提供以下福利待遇和補充保險：
第十八條甲方應督促用工單位根據(jù)生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
第十九條甲方應督促用工單位根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
第二十條甲方應要求用工單位建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
第二十一條用工單位違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全的，乙方有權拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用工單位提出批評、檢舉和控告。
第二十二條甲乙雙方按照本勞動合同的約定，依法、全面履行各自的義務。
第二十三條經甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本勞動合同約定的內容，并以書面形式確定。
第二十四條甲乙雙方解除、終止本勞動合同，應當按照《勞動合同法》第六十五條的規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條甲乙雙方解除、終止本勞動合同，符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應依法向乙方支付經濟補償金。
第二十六條乙方有《勞動合同法》第四十二條規(guī)定情形之一的，甲方不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定與乙方解除勞動合同。除《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形外，乙方在醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期內，本合同期滿時，甲方不得終止，應續(xù)延至相應的情形消失時止。
第二十七條甲方違法解除或者違法終止本勞動合同，乙方要求繼續(xù)履行本勞動合同的，甲方應當繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行本勞動合同或者本勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，甲方應當依法按照經濟補償金標準的二倍向乙方支付賠償金。
第二十八條乙方違法解除勞動合同
第二十九條甲方在解除或者終止本合同時，向乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。的保密義務或者競業(yè)限制給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第三十條乙方按照雙方約定，辦理工作交接。甲方向乙方支付經濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付。
第三十一條雙方協(xié)商一致，可以約定以下條款：
第三十二條甲乙雙方因履行本勞動合同發(fā)生爭議，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。
第三十三條本合同未盡事宜或與今后國家、河北省有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第三十四條本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：_________
乙方：_________
_________年____________月__________日
支付工資合同篇八
住所地：_______________
乙方：_______________，性別：______，民族，：______
現(xiàn)甲乙雙方在平等協(xié)商的基礎上，根據(jù)《工傷保險條例》以及《江蘇省實施工傷保險條例辦法》的相關規(guī)定，就乙方的工傷保險待遇事項達成如下協(xié)議，并承諾遵守如下各條款：
一、甲乙雙方的確認
甲乙雙方再次確認，甲乙雙方于________年________月________日因原因協(xié)商解除勞動合同，解除時其年齡為歲。甲乙同意，雙方的勞動關系已經于解除之日起解除。除了本協(xié)議約定以外，雙方的權利義務關系已經于解除之日起終結，雙方不再向對方履行有關義務，同時也不再追討對方返還相關款項。
甲方已明確告知乙方《工傷保險條例》以及《江蘇省實施工傷保險條例辦法》的規(guī)定。乙方確認已經清楚了解了我國以及江蘇省關于工傷賠償方面的法律法規(guī)。雙方確認，本協(xié)議支付的工傷保險待遇(詳見本協(xié)議第二點)是甲方根據(jù)相關法律法規(guī)支付的，本協(xié)議約定以外的其他工傷保險待遇(包括但不限于違約金、工資、精神損失費、公司要求員工支付的賠償、營養(yǎng)費、護理費、交通費、整容費等)，甲方沒有承諾另行支付。
二、甲方的賠償項目及金額
參照工傷傷殘標準，雙方僅僅核算以下費用。
一次性傷殘就業(yè)補助金
三、保密條款
甲、乙雙方承諾，自雙方簽訂本協(xié)議之日起，不得將本協(xié)議有關內容透露給協(xié)議以外的任何人，協(xié)議雙方保證嚴格遵守保密義務。
四、其他條款
1、因履行本協(xié)議所產生之糾紛，雙方應協(xié)商解決，協(xié)商不成提交甲方所在地的人民法院進行判決。
2、本協(xié)議一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效。雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方：_______________(蓋章)乙方：_______________
簽訂時間：_______________
支付工資合同篇九
為防范建設工程項目發(fā)生拖欠工資問題，落實好國家和省、市關于工資支付的有關規(guī)定，依法保障勞動者合法權益，特作如下承諾并保證履行：
承諾事項
（一）施工企業(yè)
1、本企業(yè)保證自覺遵守勞動保障法規(guī)和建設市場管理規(guī)定，自覺服從人力資源和社會保障部門和建設行政主管部門的監(jiān)督管理，自覺接受建設單位和監(jiān)理單位對工程項目工資支付情況的監(jiān)督。
2、本企業(yè)保證依法招用工，依法簽訂勞動合同，依法規(guī)范用工管理與工資支付行為，建立健全施工現(xiàn)場人員名冊備查制度、農民工記工考勤卡制度和工資發(fā)放監(jiān)督公示牌制度。
3、本企業(yè)保證按照《金華市區(qū)建設施工領域工資支付保證金與擔保管理實施意見》的規(guī)定，在指定銀行開立工資支付保證金賬戶并【或：向指定的工資支付保證金專戶】足額存入核定的資金或辦妥相應的擔保。
4、本企業(yè)確保所承建項目的'所有勞動者都能依法按時足額領取工資。若出現(xiàn)拖欠勞動者工資情況，經人力資源和社會保障部門或建設行政主管部門督促整改逾期仍未支付的，同意按照人力資源和社會保障部門作出的行政處理決定或勞動爭議仲裁機構的裁定，由建設行政主管部門【通知銀行直接】從本企業(yè)的工資支付保證金賬戶中劃撥資金（提款）用于支付欠薪；若發(fā)生欠薪突發(fā)性事件，同意按有關規(guī)定動用本企業(yè)的工資支付保證金。
5、本企業(yè)保證在工資支付保證金賬戶設立期間，該賬戶的資金不少于主管部門核定的數(shù)額。當該賬戶中的保證金因支付欠薪少于核定數(shù)額后，保證在10日內追加補足。如該賬戶的資金因非工資涉訴案件被扣劃或查封、凍結的，保證及時予以補足或安排其他資金用于保障欠薪應急支付。
施工單位（蓋章）：
法定代表人（負責人）簽章：
單位地址：金華市金東區(qū)十二里觀測站
日期：二oxx年十二月十三日
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支付工資合同篇十
勞務分包單位：_______________ (個人)(以下簡稱甲方)
勞務承包單位：_______________ (個人)(以下簡稱乙方)
依照《^v^合同法》、《^v^建筑法》及其他有關法律、行政法規(guī)，遵守平等、自愿、公平和誠實信用的原則，甲乙雙方就工程內的勞務，分包事項經甲乙雙方友好協(xié)商一致，達成如下協(xié)議，共同執(zhí)行并簽訂本合同書。
一、工程概況：
(1)工程名稱：_______________
(2)工程地點：_______________
(3)結構形式：_______________
(4)承包方式：_______________
協(xié)議工期：_________年______月___日
開工日期：_________年______月___日
竣工日期：_________年______月___日
協(xié)議工期總日歷天數(shù)：_______
二、包干單價及付款方式
混凝土澆筑(不包含___次結構)：在承包范圍內按___元/立方米進行單價包干(采用地泵輸送);未達到一次性驗收合格按______元/立方米進行單價包干;上述包干單價施工方已充分考慮了漲價風險等因素，結算時包干單價不作任何調整(甲方要求及設計變更除外)。單價包干包括：工程所需的所有人工、輔助材料費、低值易耗品、工具機具費、管理費、利潤、勞動保護費等。
1、乙方達到本工程質量、進度、安全文明施工等的要求，才予以支付工程進度款。(在之前甲方不支付任何費用)
2、每棟樓主體結構___層完工(___層屋面混凝土澆筑完成)后年______天內甲方支付乙方已完成工程量的______%到______%;每棟主體結構______層完工后______天內甲方支付乙方已完工程量的______%到______%。
3、每棟主體全部結束交甲方監(jiān)理驗收合格后___天內甲方支付乙方至已完工程量的___%。
4、工程竣工驗收合格后，雙方在___天內辦理完本工程承包范圍內工程的人工費結算，結算完后___天內甲方支付清所有人工費。
三、分包內容和范圍：
1、工程范圍內的全部混凝土的澆筑、振搗、收面和拉毛，混凝土面的養(yǎng)護和清洗;豎向孔洞剔鑿及封堵砂漿抹平;施工縫處理及場地清潔、文明。零星現(xiàn)場預制構件用每次澆筑主體剩余的混凝土澆筑。
2、乙方需自備混凝土振搗機具(振動器、振動棒和平板振動器、布料機等)，壓尺、水管、廣線、斗車、灰桶、拉毛用的`棕毛刷等工具、用具及安全施工防護用品(安全繩、安全帽、安全帶和甲方提供配電箱以外的所有電線電纜和雨天施工用雨具)。
3、本工程竣工時乙方承包的全部工程質量必須達到合格標準，乙方要嚴格控制好結構結合尺寸、平整度、垂直度、陰陽角等細部尺寸，驗收要求均按現(xiàn)行有關的國家規(guī)范及地方標準執(zhí)行，不得超過合格標準等級的允許誤差范圍?；炷羶葘嵧夤鉄o蜂窩麻面，結構如出現(xiàn)蜂窩麻面比較嚴重、尺寸變形、缺棱掉角、夾渣、縮頸、爆模、露筋等質量通病，樓地面在混凝土澆筑時，應在振搗密實的基礎上表面壓實、拉毛、紋路順直、平整、不顯腳印。操作時應用帶水平尺的壓尺壓平，樓層地面標高誤差控制在___厘米，不需要再作找平層。平整度不超過___厘米，不漏漿。上述要求如發(fā)現(xiàn)一處則對其進行經濟處罰。并由乙方負責處理達到質量要求為止，所發(fā)生的工料費用由乙方承擔。
4、混凝土的養(yǎng)護和拆模須嚴格按項目現(xiàn)場技術人員的安全技術交底操作，違反規(guī)定，甲方將視情況給予處罰。
5、乙方自備安全防護用品，如安全帽、安全繩、安全帶。
四、工程安全及質量標準：
嚴格按照國家質量驗收規(guī)范和分戶驗收規(guī)定，及甲方、業(yè)主、監(jiān)理的要求和大合同內條款為質量標準。
五、安全文明施工：
乙方必須服從甲方管理人員的管理和安排，必須強制性按照國家規(guī)范和大合同內及甲方的要求執(zhí)行，必須做到人走場清、做好成品保護，材料及工具碼放整齊有序，如出現(xiàn)有違章和不按以上條款執(zhí)行的，視情節(jié)輕重，甲方有權對乙方進行經濟處罰，同時乙方需及時進行整改，對拒不整改的，甲方將對乙方立即清理出場，并追究其責任。(包括生活區(qū)、宿舍的衛(wèi)生等必須達到甲方要求);如乙方被監(jiān)理及項目部、業(yè)主罰款的，甲方將對乙方進行雙倍處罰，如因違章作業(yè)、不服從管理所造成人員傷亡及經濟損失的全部由乙方負責。
六、安全質量保證：
為了確保本工程能保質保量的順利完成，甲乙雙方在簽訂本合同時，乙方向甲方交付______萬元人民幣作為質量保證金。此保證金在本工程______施工至______，無質量和安全問題，甲方一次性無息退還給乙方。如出現(xiàn)有大的質量和安全問題，此保證金甲方不予退還，對造成重大經濟損失和安全事故的，除保證金不退還外海追究其責任。
七、此合同一式______份，甲乙雙方各持______份，雙方簽字后生效，并產生法律效力。
以上條款希雙方共同遵守，如有違約，違約方將負責賠償守約方工程總造價2%的違約金。此合同在本工程全部結束后自動失效。(未盡事宜雙方共同協(xié)商，與本合同具有同等法律效力)
甲方代表：_______________
乙方代表：_______________
_________年______月___日
支付工資合同篇十一
甲方(擔保人):。
乙方(擔保人):。
本保證合同由上述各方在。
鑒于:。
甲、乙雙方經協(xié)商，就建設項目業(yè)主達成支付擔保合同。合同如下:。
第一條:為保證乙方在合同號為的施工合同項下的付款義務為明確雙方的權利和義務，根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國擔保法》及其他相關法律法規(guī)，甲乙雙方經平等協(xié)商，訂立本合同。
第二條:根據(jù)《中華人民共和國擔保法》的有關規(guī)定，甲方愿意根據(jù)合同的擔保條款，為乙方與承包人簽訂的施工合同提供連帶責任擔保。
第三條:在甲方為乙方提供連帶責任保證之前，乙方必須。
1.向甲方提供如下一項或多項反擔保:。
(1)經乙方要求，甲方認可的企業(yè)法人或自然人正式出具以甲方為受益人的不可撤銷的連帶責任反擔保..
(2)將該房產抵押(質押)給甲方作為清償債務的擔保。雙方已分別訂立“抵押(質押)合同”。抵押物的相關內容見合同附件。
(3)甲方批準的其他反擔保措施..
2.雙方同意甲方有權處分上述抵押物，以抵消甲方追索乙方擔保責任的債務。
第四條:當承包人按照保證責任規(guī)定向甲方索賠，且甲方認為索賠文件、文件或證明符合保證責任規(guī)定，甲方為乙方履行保證義務向承包人付款時，甲方對乙方及其繼承人和受讓人有絕對追索權，不受乙方接受其上級單位的任何指示或乙方與任何單位簽訂的任何合同和文件的影響，乙方不得以任何理由拒絕付款。
第五條:甲方有權賠償乙方的費用，并按賠償金額乘以賠償日起的實際賠償天數(shù)向乙方收取賠償金。乙方必須在收到甲方催款通知后_____天內無條件付清所有應付給甲方的款項、費用和賠償金..
第6條:擔保條款的修改。
乙方要求甲方修改保函內容時，必須提交書面修改申請和銀行的書面修改批準文件。如果擔保金額或擔保展期增加，乙方也必須相應增加或延長對甲方的擔保，否則甲方將不接受乙方的變更申請。
第七條:擔保費。
甲方與乙方簽訂擔保合同時，應按以下規(guī)定向甲方支付擔保費及其他相關費用(詳見收費通知):。
1.擔保費:。
(1)擔保費以擔保金額為基礎，按年利率____%收取。
(2)擔保費按月計算，不足一個月的，在出具保函時收取一次。
2.其他費用:。
甲方因出具保函而發(fā)生的其他費用(如甲方因檢查乙方而發(fā)生的費用等。)，高于正常情況下的，由乙方支付..
3.履約保證金:。
第8條:爭端的解決。
本合同受中華人民共和國相關法律管轄。在本合同履行過程中，如有爭議，雙方應首先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，雙方同意向甲方所在地人民法院提起訴訟。相應的判決對合同各方均有約束力。
第9條:違約責任。
1.甲方的責任。
(1)如甲方未能履行其在本合同項下的義務，應承擔。
(2)如甲方違反其在本合同中的陳述、保證或其他義務，給乙方造成損失，乙方有權向甲方索賠..
2.乙方的責任。
(1)乙方違反本合同，不履行義務的，應向甲方支付違約金人民幣元..
(2)乙方違反其在本合同中的陳述、保證或其他義務，給甲方造成損失的，甲方有權向乙方索賠..
第十條:有效條件。
本合同自雙方法定代表人或其授權代理人簽署并加蓋公章之日起生效。
本合同一式份，具有同等法律效力。每一方持有份。
甲方(簽字蓋章):。
乙方(簽字蓋章):。
支付工資合同篇十二
（下稱“本協(xié)議”）
本協(xié)議由以下各方在年月日在地區(qū)簽訂。
甲方：（我分公司全稱）
乙方：（經銷商全稱）
丙方：（代付款人全稱）
現(xiàn)甲乙丙三方經友好協(xié)商，就丙方代為支付乙方所欠甲方款項的相關事宜，達成如下付款協(xié)議：
一、丙方代替乙方支付款項，丙方同意在年月日向甲方支付共計人民幣元（大寫：人民幣元整）。
二、丙方向甲方支付本協(xié)議第一條所述的款項后，即視為乙方對甲方履行完畢相應金額（具體金額以甲方實際收到的丙方代為支付的款項為準）的付款義務，甲方將根據(jù)實際收款情況，向乙方開具符合法律規(guī)定的發(fā)票。
三、因丙方代為付款而導致乙丙雙方可能發(fā)生的'債權債務關系及發(fā)票關系，由乙丙雙方另行約定，甲方無須向丙方償還本協(xié)議第一條所述的款項，亦無須向丙方開具任何形式的發(fā)票。
四、本協(xié)議僅就代付款事項進行確認，不免除乙方對仍未支付貨款（即到期貨款本金-丙方代乙方并實際支付至甲方的金額）的付款責任，不免除乙方就全部到期貨款本金（包括由丙方代為支付的金額）應承擔的延期付款違約金等責任，乙方仍對全部到期且未支付的貨款及因延期支付產生的違約金承擔付款責任。
五、因本協(xié)議產生的爭議，各方應協(xié)商解決，協(xié)商不成，各方均同意提交至甲方所在地人民法院裁決。
六、本協(xié)議一式肆份，甲方執(zhí)兩份，乙丙雙方各持一份，自三方蓋章之日起生效。
甲方：乙方：丙方：
簽字：簽字：簽字：
支付工資合同篇十三
第一條為規(guī)范工資支付，保障勞動者取得勞動報酬的權利，建立和諧的勞動關系，促進社會穩(wěn)定和經濟發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關法律、行政法規(guī)，結合本省實際，制定本條例。
第二條本條例適用于本省行政區(qū)域內的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個體經濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者。
國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本條例執(zhí)行。
第三條省人民政府按照規(guī)定制定最低工資標準，地級以上市人民政府應當在省人民政府公布的最低工資標準中確定本市的最低工資標準。
縣級以上人民政府應當定期公布勞動力市場工資指導價位和工資指導線，并為用人單位和勞動者提供指導和服務。
第四條工資支付實行按時足額、優(yōu)先支付原則。
勞動者在法定工作時間或者勞動合同約定的工作時間內提供正常勞動的，用人單位確定其工資標準不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
第五條各級人民政府應當建立健全工資支付預警機制、信用監(jiān)督機制和應急處置機制。
第六條縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門(以下簡稱勞動保障部門)負責對本行政區(qū)域內用人單位的工資支付行為進行指導和監(jiān)督檢查。
工商、建設、海關、稅務等有關部門和銀行，應當在各自職責范圍內協(xié)助勞動保障部門對工資支付行為實施監(jiān)督。
工會、婦聯(lián)等組織依法維護勞動者獲得勞動報酬的權利。
任何單位和個人有權檢舉工資支付的違法行為。
支付工資合同篇十四
第五十五條用人單位違反本條例第六條規(guī)定，未制定、公布工資分配、工資支付規(guī)章制度，或者制定工資分配、工資支付規(guī)章制度未聽取本單位職工代表大會(職工大會)或者工會組織的意見的，由勞動保障行政部門責令限期改正;逾期不改正的，處以一千元以上一萬元以下的罰款，并可以對其法定代表人或者主要負責人處以一千元以上五千元以下的罰款。
用人單位違反本條例第十七條、第十八條第一款規(guī)定，未記錄、提供勞動者工資清單，或者未記錄勞動者出勤情況、出勤記錄保存期限少于二年的，由勞動保障行政部門處以一千元以上一萬元以下的罰款，并可以對其法定代表人或者主要負責人處以一千元以上五千元以下的罰款。
第五十六條違反本條例第十二條第二款第(五)項規(guī)定，用人單位降低勞動者工資標準未與本單位工會或者職工代表協(xié)商一致，給勞動者造成工資損失的，由勞動保障行政部門責令限期改正;逾期不改正的，可以責令給予勞動者工資損失的一倍以上二倍以下的賠償。
第五十七條用人單位違反本條例第十五條規(guī)定，未以貨幣形式支付勞動者工資，或者指定勞動者消費地點、場合、限制消費方式的，由勞動保障行政部門責令限期改正;逾期不改正的，可以責令給予勞動者同等金額一倍的賠償，并可以對用人單位處以五千元以上二萬元以下的罰款，對其法定代表人或者主要負責人處以一千元以上一萬元以下的罰款。
第五十八條用人單位違反本條例第三十六條規(guī)定未報告的，由勞動保障行政部門責令限期改正;逾期不改正的，處以一千元以上五千元以下的罰款。
第五十九條用人單位違反本條例第四十四條第二款規(guī)定，弄虛作假或者阻礙、拒絕監(jiān)督檢查的，由勞動保障行政部門予以警告，處以一千元以上一萬元以下的罰款，并可以對其法定代表人或者主要負責人以及直接責任人處以一千元以上一萬元以下的罰款;構成違反治安管理行為的，由公安機關依法予以處罰;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第六十條勞動保障行政部門及其工作人員違反本條例規(guī)定，有下列行為之一的，由其上級行政機關或者監(jiān)察機關責令改正;情節(jié)嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予行政處分：
(一)未如實向社會公布用人單位克扣、無故拖欠工資等有關情況的;
(二)未建立用人單位工資支付違法行為舉報制度的;
(三)未為舉報人保密的;
(四)未依法及時處理勞動者舉報或者工會組織處理建議的。
第六十一條勞動保障行政部門及其工作人員違反本條例規(guī)定有下列行為之一的，由其上級行政機關或者監(jiān)察機關對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予行政處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任：
(一)玩忽職守、濫用職權的;
(二)利用職權謀取利益的;
(三)泄露用人單位的商業(yè)秘密或者其他保密資料的。
第七章附則
第六十二條本條例所稱工資是指用人單位根據(jù)國家規(guī)定或者勞動合同的約定，依法以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資等，不包括用人單位承擔的社會保險費、住房公積金、勞動保護、職工福利和職工教育費用。
第六十三條本條例所稱正常勞動是指勞動者按照依法簽訂的勞動合同，在法定工作時間或者勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。
克扣工資是指用人單位違反本條例規(guī)定扣減勞動者工資的行為。
無故拖欠工資是指用人單位除本條例第四十條規(guī)定外，延期未支付或者未足額支付勞動者工資的行為。
第六十四條本條例第二十條用于計算勞動者加班加點工資的標準，第二十四條、第二十八條、第二十九條、第三十條用于計算勞動者提供正常勞動支付月工資的標準，第二十六條用于計算不予支付月工資的標準應當按照下列原則確定：
(一)用人單位與勞動者雙方有約定的，從其約定;
(三)前兩項無法確定工資標準的，按照勞動者前十二個月平均工資計算，其中勞動者實際工作時間不滿十二個月的按照實際月平均工資計算。
第六十五條勞動者的工資需要折算為日工資和小時工資的，應當按照法定的日、小時工作時間計算。勞動者全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別為20.92天和167.4小時。
國家有關部門或者行業(yè)確定、推薦的日工資標準或者勞動定額、計件報酬標準低于以當?shù)刈畹凸べY標準折算后的日工資標準的，以當?shù)刈畹凸べY標準折算后的日工資標準為準。
第六十六條本條例自1月1日起施行。本條例施行前本省制定的有關工資支付的規(guī)定與本條例不一致的，以本條例為準。
支付工資合同篇十五
第七條用人單位應當依法制定本單位的工資支付制度，并書面告知本單位全體勞動者。
工資支付制度包括如下事項：
(一)工資的分配形式、項目、標準及其確定、調整辦法;
(二)工資支付的周期和日期;
(三)加班、延長工作時間和特殊情況下的工資及支付辦法;
(四)工資的代扣、代繳及扣除事項;
(五)其他有關事項。
勞動者有權向用人單位查詢有關工資支付制度的內容。
第八條用人單位與勞動者應當在勞動合同中依法約定正常工作時間工資，約定的工資不得低于所在地政府公布的本年度最低工資標準。
未約定的或者約定不明確的，以用人單位所在地縣級人民政府公布的上年度職工月平均工資作為正常工作時間工資;實際支付的工資高于當?shù)卣嫉纳夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的，實際支付的工資視為與勞動者約定的正常工作時間工資。
第九條用人單位可以依法與本單位工會或者職工代表就工資支付有關事項進行集體協(xié)商，簽訂集體協(xié)議。
第十條用人單位應當以貨幣形式按照確定的工資支付周期足額支付工資，不得拖欠或者克扣。
實行月、周、日、小時工資制的，工資支付周期可以按月、周、日、小時確定。
實行計件工資制或者以完成一定任務計發(fā)工資的，工資支付周期可以按計件或者完成工作任務情況約定，但支付周期超過一個月的，用人單位應當按照約定每月支付工資。
實行年薪制或者按考核周期支付工資的，用人單位應當按照約定每月支付工資，年終或者考核周期屆滿時應當結算并付清工資。
第十一條用人單位應當將工資直接支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可以委托他人代領，但應當出具委托書。
用人單位委托銀行代發(fā)工資的，應當在約定的工資支付日將勞動者的工資足額存入其本人賬戶。
第十二條用人單位應當按照約定的日期支付勞動者工資;遇法定休假日或者休息日，應當提前在最近的工作日支付。
第十三條用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關系的，應當在終止或者解除勞動關系當日結清并一次性支付勞動者工資。
第十四條用人單位按照有關規(guī)定從勞動者工資中代扣下列款項：
(一)勞動者應當繳納的個人所得稅;
(二)勞動者個人應當繳納的各項社會保險費和住房公積金;
(三)人民法院判決、裁定代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費、扶養(yǎng)費;
(四)法律、法規(guī)規(guī)定或者雙方約定應當代扣的其他款項。
第十五條因勞動者過錯造成用人單位直接經濟損失，依法應當承擔賠償責任的，用人單位可以從其工資中扣除賠償費，但應當提前書面告知扣除原因及數(shù)額;未書面告知的不得扣除?？鄢r償費后的月工資余額不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
第十六條用人單位應當按照工資支付周期如實編制工資支付臺賬。工資支付臺賬應當至少保存二年。
工資支付臺賬應當包括支付日期、支付周期、支付對象姓名、工作時間、應發(fā)工資項目及數(shù)額，代扣、代繳、扣除項目和數(shù)額，實發(fā)工資數(shù)額，銀行代發(fā)工資憑證或者勞動者簽名等內容。
第十七條用人單位支付工資時，應當向勞動者提供其本人的工資清單。
用人單位延長勞動者工作時間或者在休息日、法定休假日安排勞動者工作的，應當在工資清單中列明相應的工資報酬;未列明且無法舉證已支付的，視為未支付相應的工資報酬。
工資清單項目及數(shù)額應當與工資支付臺賬相一致。
勞動者有權查詢和核對本人工資清單。
第十八條日工資按照勞動者月工資額除以國家規(guī)定的月平均工作天數(shù)確定;小時工資以日工資除以日工作時間確定，日工作時間不得超過八小時。
第十九條勞動者依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等假期期間，用人單位應當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。
第二十條用人單位安排勞動者加班或者延長工作時間，應當按照下列標準支付勞動者加班或者延長工作時間的工資報酬：(一)工作日安排勞動者延長工作時間的，支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之三百的工資報酬。
第二十一條實行計件工資的，用人單位應當科學合理確定勞動定額和計件單價，并予以公布。
確定的勞動定額原則上應當使本單位同崗位百分之七十以上的勞動者在法定勞動時間內能夠完成。
用人單位在勞動者完成勞動定額后，安排勞動者在正常工作時間以外工作的，應當依照本條例第二十條規(guī)定支付加班或者延長工作時間的工資。
第二十二條經勞動保障部門批準實行綜合計算工時工作制的，勞動者在綜合計算周期內實際工作時間超過該周期內累計法定工作時間的部分，視為延長工作時間，用人單位應當依照本條例第二十條第(一)項的規(guī)定支付工資。在法定休假日安排勞動者工作的，用人單位應當依照本條例第二十條第(三)項的規(guī)定支付工資。
第二十三條經勞動保障部門批準實行不定時工作制的，不適用本條例第二十條的規(guī)定。
第二十四條勞動者因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家規(guī)定醫(yī)療期內，用人單位應當依照勞動合同、集體合同的約定或者國家有關規(guī)定支付病傷假期工資。
用人單位支付的病傷假期工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十。
法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
第二十五條勞動者因事假未提供勞動期間，用人單位可以不支付工資。
第二十六條勞動者在正常工作時間內依法參加下列社會活動的，用人單位應當支付正常工作時間工資：
(一)依法行使選舉權或者被選舉權;
(二)人大代表、政協(xié)委員依法履行職責;
(三)當選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))以上政府、黨派以及工會、共青團、婦聯(lián)等組織召開的會議;
(四)人民陪審員參加審判活動;
(五)不脫產工會基層委員會委員依法參加工會活動;
(六)職工代表參加集體合同協(xié)商活動;
(七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十七條勞動者被人民法院判處管制、拘役適用緩刑或者有期徒刑適用緩刑，被假釋、取保候審、監(jiān)外執(zhí)行期間，為用人單位提供正常勞動的，用人單位應當支付工資。
第二十八條勞動者因涉嫌違法犯罪被采取司法強制措施或者被行政拘留期間，未提供勞動的，用人單位可以不支付工資。
第二十九條用人單位解除勞動關系的決定被裁決撤銷或者判決無效的，應當支付勞動者在被違法解除勞動關系期間的工資，其工資標準為勞動者本人前十二個月的平均正常工作時間工資;勞動者已領取失業(yè)保險金的，應當全部退回社會保險經辦機構。
對前款規(guī)定的期間有爭議的，可以由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院予以裁決。
第三十條合伙企業(yè)拖欠勞動者工資的，應當先以其全部財產進行清償;合伙企業(yè)財產不足清償?shù)?，各合伙人應當承擔無限連帶清償責任。
第三十一條租用場地、廠房的用人單位的經營者拖欠工資逃匿的，當?shù)卣陀嘘P部門應當采取有效措施，及時組織相關單位和人員處理墊付臨時生活費及追償?shù)仁乱恕?BR> 第三十二條不具備本條例第二條規(guī)定的用人單位資格的承包人拖欠或者克扣勞動者工資，作為發(fā)包方的用人單位應當先支付工資，更依法向承包人追償。
第三十三條建設單位(業(yè)主)未按照合同約定撥付或者結清工程款，致使施工單位拖欠勞動者工資的，勞動保障部門可以責令建設單位(業(yè)主)先行墊付勞動者工資，先行墊付的工資數(shù)額以未結清的工程款為限。
分包建設工程的承包人拖欠或者克扣勞動者工資的，分包建設工程的發(fā)包人在未結清的工程款額度內先行墊付勞動者工資，墊付部分抵扣工程款。
分包建設工程的發(fā)包人違法分包、轉包或者違法允許他人以本企業(yè)名義承攬工程發(fā)生拖欠工資的，由分包建設工程的發(fā)包人墊付勞動者工資。
第三十四條用人單位合并或者分立前拖欠勞動者工資的`，應當在合并或者分立時清償拖欠的工資;不能清償?shù)?，由合并或者分立后的用人單位清償拖欠工資。
第三十五條非因勞動者原因造成用人單位停工、停產，未超過一個工資支付周期(最長三十日)的，用人單位應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資;用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發(fā)放至企業(yè)復工、復產或者解除勞動關系。
第三十六條用人單位破產、解散或者撤銷的，經依法清算后的財產應當用于優(yōu)先支付勞動者工資、社會保險費。
第三章監(jiān)督檢查
第三十七條縣級以上人民政府根據(jù)本行政區(qū)域內工資支付的實際情況，建立工資支付預警制度。
勞動保障部門可以對連續(xù)拖欠勞動者工資二個月以上或者累計拖欠達三個月以上的用人單位實施工資支付重點監(jiān)察;情節(jié)嚴重的，可以向社會公布。
納入工資支付重點監(jiān)察的用人單位，付清原拖欠的勞動者工資，且在六個月期限內未再發(fā)生新的拖欠的，勞動保障部門應當解除其重點監(jiān)察;已向社會公布的，應當在原公布范圍內公示解除重點監(jiān)察。
第三十八條縣級以上人民政府應當制定工資支付應急預案。因拖欠、克扣勞動者工資引發(fā)群體性事件的，勞動保障部門應當根據(jù)應急預案，迅速會同有關部門處理，有關部門應當配合。
第三十九條勞動保障部門應當建立健全對用人單位工資支付行為的監(jiān)督檢查制度，規(guī)范監(jiān)督檢查程序，依法對用人單位工資支付情況進行監(jiān)察，對違法行為進行處理。
勞動保障部門依法對用人單位工資支付情況進行執(zhí)法檢查時，用人單位應當如實報告情況，提供相關資料和證明，不得弄虛作假、阻礙、拒絕。
第四十條勞動保障部門應當建立健全對工資支付違法行為的舉報投訴制度，設立舉報投訴信箱，公布舉報投訴電話，為勞動者舉報投訴提供便利條件，并為舉報人保密。
勞動保障部門接到舉報投訴后，應當在七個工作日內決定是否立案并告知舉報投訴人;立案后對違法行為的查處，應當自立案之日起六十日內辦結;情況復雜確需延長時間的，應當經勞動保障部門負責人批準，但延長時間最長不得超過三十日。
第四十一條勞動保障部門應當建立健全包括工資支付情況在內的用人單位勞動守法誠信檔案，推行勞動守法誠信評價制度;對拖欠、克扣勞動者工資情況嚴重的用人單位，可以通過傳播媒體或者在職業(yè)介紹場所、用人單位工作場所等地點予以公布，并將有關情況告知工商、銀行等有關部門和單位。
第四十二條縣級以上人民政府應當加強對勞動保障部門工資支付執(zhí)法情況的監(jiān)督檢查。上級勞動保障部門應當加強對下級勞動保障部門工資支付執(zhí)法情況的監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)下級勞動保障部門對用人單位工資支付的違法行為不作為或者作出的行政處理決定違法、不當?shù)?，應當責令其限期改正?BR> 第四十三條用人單位有下列情形之一的，勞動者有權向勞動保障部門舉報投訴：
(一)拖欠或者克扣勞動者工資的;
(二)支付勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的;
(三)拒不支付或者不按規(guī)定支付勞動者加班或者延長工作時間工資的;
(四)其他侵害勞動者合法工資報酬權益的行為。
第四十四條因工資支付發(fā)生爭議，用人單位負有舉證責任。用人單位拒絕提供或者在規(guī)定時間內不能提供有關工資支付憑證等證據(jù)材料的，勞動保障部門、勞動爭議仲裁委員會或者人民法院可以按照勞動者提供的工資數(shù)額及其他有關證據(jù)作出認定。
用人單位和勞動者都不能對工資數(shù)額舉證的，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院參照本單位同崗位的平均工資或者當?shù)卦趰徛毠て骄べY水平，按照有利于勞動者的原則計算確定。
第四十五條工會組織對用人單位遵守工資支付法律、法規(guī)的情況依法進行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)違法行為的，用權要求用人單位改正，并及時向勞動保障部門通報。用人單位拒不改正或者經營者逃匿的，工會組織可以代表職工請求當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T依法處理，勞動者申請勞動仲裁或者提起訴訟的，工會組織應當依法予以支持和幫助。
第四十六條用人單位拖欠或者克扣工資，勞動者要求工會組織協(xié)助解決的，工會組織應當代表職工與用人單位進行協(xié)商，并協(xié)助用人單位維護正常的生產、工作秩序。
第四章法律責任
第四十七條用人單位連續(xù)拖欠或者克扣勞動者工資二個月以上或者情節(jié)特別嚴重的，勞動保障部門應當責令其改正并作出行政處理決定。用人單位在規(guī)定的期限內拒不執(zhí)行行政處理決定的，勞動保障部門可以依法申請人民法院強制執(zhí)行。
第四十八條用人單位有下列情形之一的，由縣級以上勞動保障部門責令限期改正;逾期未改正的，可以對用人單位處以五千元以上一萬元以下的罰款，并可以對其法定代表人處以一千元以上五千元以下的罰款：
(一)未依法制定工資支付制度并告知本單位全體勞動者的;
(二)未以貨幣形式支付勞動者工資的;
(三)未在終止或者解除勞動關系當日結清并一次性支付勞動者工資的;
(四)未如實編制工資支付臺賬的;
(五)未向勞動者本人提供其工資清單的。
第四十九條用人單位有下列情形之一的，由勞動保障部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的差額、加班或者延長工作時間的工資。逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額百分之五十以上一倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
(一)拖欠或者克扣勞動者工資的;
(二)支付勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的;
(三)拒不支付或者不按照規(guī)定支付勞動者加班或者延長工作時間工資的。
第五十條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障部門視情節(jié)輕重，處以一萬元以上二萬元以下的罰款：
(一)拒絕、阻礙勞動保障行政執(zhí)法人員依法執(zhí)行公務的;
(三)經勞動保障部門責令改正拒不改正，或者拒不履行勞動保障部門的行政處理決定的。
第五十一條對采取逃匿等方式拖欠工資，致使勞動者難以追償其工資而引發(fā)嚴重影響公共秩序事件的用人單位的法定代表人或者經營者，由公安機關依法處理;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
因用人單位拖欠、克扣工資而引發(fā)嚴重影響公共秩序事件的，用人單位法定代表人或者主要經營者應當在二十四小時內到現(xiàn)場協(xié)助勞動保障部門處理事件;未到現(xiàn)場的，由勞動保障部門處以一萬元以上五萬元以下罰款。
第五十二條勞動保障部門及其工作人員違反本條例規(guī)定，有下列行為之一的，由其上級行政機關或者監(jiān)察機關責令改正;情節(jié)嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予行政處分：
(一)未建立用人單位工資支付違法行為舉報制度的;
(二)未為舉報人保密的;
(四)發(fā)生群體性事件，未啟動應急預案的。
第五十三條勞動保障部門及其工作人員有下列行為之一的，可以根據(jù)情節(jié)輕重，給予主要負責人及直接責任人員行政處分;構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任：
(一)玩忽職守、濫用職權的;
(二)利用職權謀取私利的;
(三)泄露用人單位的商業(yè)秘密的。
第五章附則
第五十四條本條例中下列用語的含義是：
(一)工資，是指用人單位基于勞動關系，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質量，以貨幣形式支付給勞動者本人的全部勞動報酬。一般包括：各種形式的工資(計時工資、計件工資、崗位工資、職務工資、技能工資等)、獎金、津貼、補貼、延長工作時間及特殊情況下支付的屬于勞動報酬性的工資收入等;但不包括用人單位按照規(guī)定負擔的各項社會保險費、住房公積金，勞動保障和安全生產監(jiān)察行政部門規(guī)定的勞動保護費用，按照規(guī)定標準支付的獨生子女補貼、計劃生育獎，喪葬費、撫恤金等國家規(guī)定的福利費用和屬于非勞動報酬性的收入。
(二)正常工作時間工資，是指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動，用人單位依法應當支付的勞動報酬。正常工作時間工資不包括下列各項：1.延長工作時間工資;2.中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;3.法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。
(三)最低工資，是指按照前項規(guī)定勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬。
(四)拖欠工資，是指用人單位無法定理由逾期未支付或者未足額支付勞動者應得工資的行為。
(五)克扣工資，是指用人單位無法定理由扣減勞動者應得工資的行為。
(六)民辦非企業(yè)單位，是指企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他社會力量以及公民個人利用非國有資產舉辦的，從事非營利性社會服務活動的社會組織。
第五十五條勞動者與用人單位因工資支付數(shù)額發(fā)生爭議的，應當按照勞動爭議處理規(guī)定處理。
第五十六條本條例自5月1日起施行。
支付工資合同篇十六
本合同由以下雙方于____年____月____日____簽訂于________________________。
甲方：_________網絡科技有限公司
地址：_________________________
電話：_________________________
傳真：_________________________
乙方：_________________________
地址：_________________________
電話：_________________________
傳真：_________________________
鑒于：
甲乙雙方決定建立電子商務、網上銀行支付的合作關系；甲乙雙方已就網上銀行支付系統(tǒng)的合作內容進行友好協(xié)商；雙方基于平等互利、公平自愿、誠實信用原則，一致同意如下：
甲方為乙方提供的服務內容包括：
1．1 通過甲方的支付門戶提供網上交易代理支付。
1．2 提供與甲方所連通的國內商業(yè)銀行之銀行卡網上交易服務(支持ssl合同)。
1．3 原則上凡甲方支持的銀行卡，均應為乙方開通相應的支付服務。在甲方業(yè)務的發(fā)展過程中，如可支持新類型的銀行卡，均應該通知乙方，并及時為乙方開通相應的服務支持功能。已開通的銀行卡類型，如非不可抗拒因素或銀行要求，不應停止服務。如因以上不可抗拒因素或銀行要求需停止對原有銀行卡類型的支持，也須在合理時間內通知乙方，以便乙方及時做好相應的善后處理工作。
1．4 提供本條之相關信息查詢服務，包括：
交易查詢：乙方可按照交易日期、交易類型和交易結果等選項進行查詢；
交易報表的生成及顯示：乙方可以按周、月生成并顯示相關交易報表；
交易明細下載：乙方可以在甲方提供的平臺上下載其任一天或幾天交易明細；
保留3個月交易明細。
乙方須向甲方支付以下費用，包括：
2．1網上銀行支付網關接入費： 標準為人民幣_____元/商戶。
維護服務年費： 標準為人民幣____元/年。
自本合同簽訂之日起7個法定工作日內，由乙方一次性向甲方付清上述費用；甲方在收取接入費及維護服務年費后應立即向乙方開具發(fā)票并安排上線。
2．2交易手續(xù)費：標準為每筆交易額的____%，單筆交易手續(xù)費不足人民幣0．2元的按人民幣0．2元計算。交易手續(xù)費甲方在為乙方進行資金清算時自動扣除。
2．3保證金：為確保網上交易資金的安全性，乙方應于本合同簽訂之后7個法定工作日內向甲方交付保證金____元人民幣。合同期滿后，甲方將清算所有費用和款項，對尚未收取的費用和款項由保證金補足。若保證金不足以補足上述費用和款項的，乙方應當另行補足；若保證金在補足上述費用和款項后尚有剩余的，則剩余保證金返還給乙方。
2．4支付賬號：
甲方銀行帳號為：_________________________
乙方銀行帳號為：_________________________
乙方對于交易限額的規(guī)定
a．每日交易限額上限_________元。
b．每筆交易限額上限__________元。
雙方資金清算的清算周期為一周，甲方于每周四(節(jié)假日順延)將乙方前周一至周日的交易款項在扣除交易手續(xù)費后清算到本合同2．2條所列乙方的銀行賬戶中。如果乙方在一個清算周期中的清算款項少于人民幣__________元，甲方將該部分清算款項并入下一清算周期一并清算，但每月的最后一個清算周期必須清算。
5．1乙方應于本合同簽訂之日起______日內向甲方提供上線工作所必需的文件、資料、信息及相關工作，以配合甲方完成網上銀行支付網關系統(tǒng)的相關工作并且乙方對其所提供的上述材料之合法性、完整性及真實性負責。
5．2乙方上線準備工作完成后，應及時通知甲方；乙方應在收到甲方開具的上線確認書后的3個法定工作日內簽署并返還甲方。因乙方延遲通知、延遲簽署上線確認書而導致乙方網上交易轉接服務開通延遲的，由乙方承擔相關責任。
5．3乙方承諾在其支付頁面以適當?shù)姆绞酵暾禽d甲方提供的說明材料。具體登載方式、內容由甲方提供，并經雙方認可。
5．4雙方都將就自己的產品及服務與客戶直接簽訂合同，并負責開具付款憑證及收取款項；雙方都沒有義務向客戶提供對方的產品或服務，也無權就對方的產品及服務與客戶簽訂任何合同。
5．5乙方應自行承擔位于其端的系統(tǒng)維護工作。因乙方的維護責任造成信息傳送障礙或其他損失的，甲方不負責任。由此造成甲方或者第三方損失的，由乙方承擔賠償責任。
甲、乙雙方應對其在本合同簽訂/履行過程中所獲知的對方各項技術、情報、商業(yè)秘密及由此產生的技術成果承擔嚴格的保密義務。保密期限為本合同期間及終止后的二年。
甲方向乙方提供的軟件的版權及其它有關的知識產權均歸甲方所有。乙方不得在非經甲方書面許可的情況下以任何方式向第三人轉讓、復制或許可其使用該軟件，或者利用此等知識產權為自身或第三方謀取本合同約定之外的利益。乙方承諾已將該義務告知其相關工作人員并承擔因乙方相關工作人員的行為所致的侵權責任。
8．1在項目進行過程中，如任何一方無法定或本合同規(guī)定的情況外單方面解除合同則應承擔違約責任。違約方除應賠償守約方的直接經濟損失外，守約方還可保留進一步追究的權利。
8．2乙方未按期向甲方支付各項費用的，經甲方通知催收后30日內，乙方無正當理由仍未支付的.，則甲方有權解除本合同，并不再返還乙方已經支付的費用。
8．3乙方違反本合同第七條之規(guī)定侵犯甲方的，乙方應向甲方支付違約金人民幣__________元。違約金不足補償甲方遭受的損失的，甲方有權要求乙方補足不足部分。
8．4甲方對其支付網關的支付接入系統(tǒng)的安全、有效、實時性負責。若乙方發(fā)生本合同項下的網上銀行卡支付障礙，影響實時支付，雙方應積極合作、查明原因，以求妥善處理。因甲方過錯引起乙方損失的，甲方將承擔乙方由此產生的直接損失；雙方均有過錯的，則按過錯大小確定各自責任。
9．1因不可抗力事件產生的責任按照相關法律辦理。
9．2一方因發(fā)生第三方破壞、盜竊、征收、罰沒等意外事件不能履行本合同的，在該方采取了必要、合理、謹慎的防范措施并嚴格履行了必要、合理、謹慎的檢核程序的前提下，可相應免除其違約責任。
9．3確因發(fā)生意外事件無法履行/繼續(xù)履行本合同的，受影響的一方應采取一切合理措施消除影響及防止損失的進一步擴大；意外事件結束后，履行本合同受阻方應繼續(xù)履行其在本合同項下的義務。
10．1 除法律另有規(guī)定或本合同另有約定外，甲、乙任何一方不得擅自變更或提前解除本合同，一方確需變更或解除本合同的，須提前一個月書面通知對方，并經甲、乙雙方協(xié)商一致，達成書面合同。書面合同達成之前，本合同應當繼續(xù)履行。
10．2 本合同在履行過程中如有未盡事宜，或因業(yè)務發(fā)展需要對本合同現(xiàn)有內容進行補充、變更、修改時，由雙方或任何一方提出補充、變更、修改的建議和方案，經雙方協(xié)商并達成統(tǒng)一意見后，以書面形式表達并經雙方同意并簽字蓋章后，成為本合同的補充文件，與本合同具有同等法律效力。
11．1 本合同履行過程中發(fā)生爭議，應由雙方本著友好、互利的原則協(xié)商解決；如30日內協(xié)商不成，則按下列第_____項方式解決：
a．將爭議提交簽約地有管轄權的法院通過訴訟方式解決；或
b．將爭議提交上海市仲裁委員會進行仲裁。
以上解決方式只能選擇一種，不選或多選的視為選擇b方式。
11．2 當任何爭議發(fā)生及/或正在進行仲裁/訴訟時，除爭議的事項外，雙方仍應行使本合同項下的其他權利并應履行本合同項下的其他義務。
12．1 本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
12．2除本合同另有約定外，任何一方需要續(xù)簽本合同的，須在本合同終止前一個月前書面通知對方，逾期未通知的視為不再續(xù)簽；雙方需續(xù)簽本合同的，應在本合同終止前的7個法定工作日內完成續(xù)簽手續(xù)。
13．1 本合同構成雙方就本合同主體事項達成的獨立合同，并且應當替代以前的所有合同或任何其他口頭或書面承諾；本合同未約定事項，可由雙方另行簽定補充合同，該補充合同與本合同具有同等法律效力。
13．2 簽約方保證本方是根據(jù)中國法律正式成立并有效存續(xù)的公司或其他實體組織，且資信良好。
13．3簽約方保證本方于合作期間提供的任何知識產權、專有技術、商業(yè)秘密等為合法提供。合作期間，任何一方為執(zhí)行合作項目的目的按照約定或根據(jù)對方書面同意使用另一方提供的上述資源時，應明確指明該資源的所有者。合作期滿，一方應停止使用另一方提供的上述資源，但雙方另有約定除外。
13．4 簽約方保證在本合同提供的地址、銀行賬戶、聯(lián)系方式等信息以及簽約/履約過程中提供的文件、資料是真實的、合法的、完整的；一方若需變更，須在變更之前以書面形式通知另一方。
13．5本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起成立，如雙方簽字蓋章之日不在同一日的，以在后一方的簽字蓋章之日為準。
甲方：____________網絡科技有限公司
法定代表人或授權代表人：__________
簽章：____________________________
乙方：____________________________
法定代表人或授權代表人：__________
簽章：____________________________
支付工資合同篇一
隨著廣大人民群眾法律意識的普遍提高，合同的用途越來越廣泛，簽訂合同也是非常有必要的行為。那么問題來了，到底應如何擬定合同呢?下面是我為大家整理的建筑工程 承包合同 范本(精選5篇)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
建筑工程承包合同1
發(fā)包方：_________________(以下簡稱甲方)
承包方：_________________(以下簡稱乙方)
第一條工程概念：_________________
一、工程名稱：_________________居民住房
二、工程地點：_________________
第二條合同工期及每平方單價(按實際面積計算)：
一、本工程開工日期定于______年______月______日農歷______年______月______日開工至______年______月______日全部竣工;實際施工總天數(shù)為_______天。
二、因甲方整個工程的工期比較緊，故乙方必須在本合同規(guī)定的開工日期正式開工;在規(guī)定的時間內確保工程質量的前提下如期完成工程。
三、施工費經甲乙雙方協(xié)定下定為_______元/平方米
第三條工程質量及安全：
一、甲方要求乙方必須按有關規(guī)范施工，對違法質量安全操作規(guī)程的行為有權進行處罰;甲方提供電源和水源，乙方安裝臨時施工用水用電設施，嚴格按甲方要求、合同承包內容及有關施工規(guī)范施工。
二、房屋屋面防水工程(有防水的衛(wèi)生間、房間及外墻)防滲漏為5年;工程完畢后付工程結算全額的95%留5%作為質量保證金;質量保證金返還時間為2年;甲方第一年退3%，第二年退2%，不計利息。乙方確保施工中工程質量安全及工期工程竣工驗收交付使用前做到工完場清。
第四條工程安全保障
一、甲方為乙方員工購買人身意外傷亡 保險 ;乙方必須使用購買意外保險的員工上崗;上崗時必須嚴格遵守安全操作規(guī)程及施工規(guī)范要求;施工過程中如發(fā)生任何安全事故一切經濟及法律責任概由乙方自行負責。
二、施工中如有未盡事宜，甲乙雙方在施工中協(xié)商解決;本合同一式三份甲方兩份，乙方一份;雙方蓋章簽字后生效。
建筑工程承包合同2
發(fā)包發(fā) ：_____________________
承包方 ：_____________________
經雙方協(xié)商同意甲方將_____________________________工程承包給乙方，為了明確甲乙雙方責任和義務，特簽訂本合同：
一、承包方：本工程乙方包工不包料 ，包安全、質量、工期、以及施工中產生的垃圾清理。
三、工程承包單價_____________________
四、付款方式：
進度款按完成工程量__________按月支付，竣工退場支付__________。
五、甲乙雙方責任：
1、甲方責任：提供圖紙、平面放線、質量技術交底、施工中用大型機械、安全帽、購買施工期間員工意外保險、提供足夠材料。
2、乙方責任： 按圖施工，以甲方交底執(zhí)行，并按照國家現(xiàn)行有關規(guī)范和工程質量要求施工，做好工程自檢，確保工程質量必須優(yōu)良。如工程質量不符合施工圖紙及質量標準，造成返工一切材料、誤工損失全部由乙方負責。
砌磚工程：磚必須濕水后方能砌筑，砌筑時確保地面干凈、濕水;墻面平整，垂直誤差正負3-5mm，灰縫厚度10-15mm，且平直均勻飽滿，墻體砌好4-6天才能頂磚、加氣磚，斷切時要平直，用鋸用刀砍。預留之前叉口時必須一凸一凹，拉垟助高距5000mm每排門窗、洞口尺寸預留準確。建筑垃圾及時清理并再利用，必須做到當天工完場清。
支付工資合同篇二
甲方(用人單位) 乙方(員工)
名稱 姓名
住所 性別
法定代表人 身份證（護照）
（主要負責人） 號碼
聯(lián)系人 住址
根據(jù)《_勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《_勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款，深圳勞動合同范本。
一、合同期限
（一）甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限。
1、有固定期限：從 年 月 日起至 年月 日止。
2、無固定期限：從 年 月 日起。
3、以完成一定工作任務為期限：從 年 月 日起至 工作任務完成時止。完成工作任務的標志是 。
（二）試用期為 （試用期包括在合同期限內，如無試用期，則填寫“無”）。
二、工作內容和工作地點
乙方的工作內容(崗位或工種)。
乙方的工作地點 。
三、工作時間和休息休假
（一）甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間。
1、標準工時制，即每日工作 小時（不超過8小時），每周工作 小時（不超過40小時），每周至少休息一日。
2、不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。
（二）甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。
（三）乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產假、喪假等假期。
（四）乙方的其他休息休假安排。
四、勞動報酬
（一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。
（二）乙方每月工資 元（其中試用期每月工資 元）或按執(zhí)行。
（三）甲方每月 日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。
（四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
（五）甲乙雙方對工資的其它約定______。
五、社會保險和福利待遇
（一）甲乙雙方按照國家和省、市有關規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。
（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。
（三）乙方患職業(yè)病、因工負傷的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
（四）甲方為乙方提供以下福利待遇_______。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
（一） 甲方按國家和省、市有關勞動保護規(guī)定，提供符合國家
安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。
（二）甲方按國家和省、市有關規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。
（三）乙方從事 作業(yè)，可能產生 職業(yè)危害，甲方應采取 防護措施，并每年組織乙方健康檢查 次。
（四）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè)；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。
七、規(guī)章制度
（一）甲方依法制定的規(guī)章制度，應當告知乙方。
（二）乙方應遵守國家和省、市有關法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德，合同范本《深圳勞動合同范本》。
（三）乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規(guī)定。
八、合同變更
甲乙雙方經協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。
九、合同解除和終止
（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。
（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。
（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2、未及時足額支付勞動報酬的；
3、未依法為乙方繳納社會保險費的；
4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；
6、甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動合同無效的；
7、甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效的；
8、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
（四）甲方以______、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。
（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；
6、被依法追究刑事責任的。
（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
（七）有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告后，可以裁減人員：
1、依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；
2、生產經營發(fā)生嚴重困難的；
3、企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
（八）有下列情形之一的，勞動合同終止：
1、勞動合同期滿的；
2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4、甲方被依法宣告破產的；
5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
十、經濟補償
（一）符合下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：
2、乙方依據(jù)本合同第九條第（三）項、第（四）項規(guī)定解除勞動合同的；
3、甲方依據(jù)本合同第九條第（六）項規(guī)定解除勞動合同的；
4、甲方依照本合同第九條第（七）項規(guī)定解除勞動合同的；
6、依據(jù)本合同第九條第（八）項第4目、第5目規(guī)定終止勞動合同的；
7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（二）甲乙雙方解除或終止本合同的，經濟補償?shù)陌l(fā)放標準應按《勞動合同法》和國家和省、市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方依法應向乙方支付經濟補償?shù)?，應在乙方辦結工作交接時支付。
十一、合同解除和終止手續(xù)
甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)。甲方應依法向乙方出具書面證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
十二、爭議處理
甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
十三、雙方認為需要約定的其他事項:
十四、其它
（一）本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。
（二）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。
（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：（蓋章） 乙方：（簽名）
法定代表人：
（主要負責人）
年 月 日 年 月 日
支付工資合同篇三
近日，江蘇省無錫市濱湖區(qū)人民法院對一起勞動爭議糾紛案件進行宣判，判決某單位支付給勞動者未簽訂勞動合同的雙倍工資及經濟補償金共5000元。王某于2010年6月4日受聘于某公司從事出納工作。雙方未簽訂勞動合同。同年9月3日，雙方補簽了一份試用合同，期限自2010年6月至4月至2010年9月4日止。雙方在試用合同中約定，王某試用期月薪為稅前2000元。同年9月4日，公司以王某不勝任會計的崗位、不符合錄用條件為由辭退了她。之后，王某向仲裁委提起仲裁，要求公司支付兩倍工資6000元、經濟補償金2000元等。仲裁委裁決后，公司不服向法院起訴。法院審理后認為，用人單位招用勞動者應通過簽訂書面勞動合同的形式確立勞動關系?！督K省勞動合同條例》第二十五條規(guī)定，應當訂立書面合同而未訂立，但勞動者已經按照用人單位要求履行勞動義務的，用人單位應當按照第二十四條第一款的規(guī)定向勞動者支付勞動報酬，提供相應的待遇，并按照國家和省的規(guī)定繳納社會保險費。勞動者可以隨時終止勞動關系，但用人單位提出終止勞動關系的，應當提前三十日書面通知勞動者?，F(xiàn)公司違法解除與王某的勞動關系，因此，公司應按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付王某半個月的經濟補償金1000元（2000元/月*0.5個月）、兩倍工資4000元。為此，法院遂作出上述判決。時間管理（time management）目錄 1 什么是時間管理 2 時間管理方法 3 最新的時間管理概念--gtd 4 時間管理的十一條金律[1] 5 時間管理案例分析 5.1 案例一:淺談高校管理者的時間管理[2] 5.2 案例二：時間管理的小故事[3] 5.3 案例三：時間管理——華為成功之寶[4] 6 幾款在線的時間管理工具 7 參考文獻 什么是時間管理 時間管理是有效地運用時間，降低變動性。時間管理的目的：決定該做些什么；決定什么事情不應該做。時間管理最重要的功能：是透過事先的規(guī)劃，做為一種提醒與指引。
一、無法管理外在的要求？應接不暇
主管最大的困擾就是，太多來自外界的干擾，隨時得放下手邊的工作去做別的事情。
詳談。
時間管理發(fā)展得很快，第一代是建立備忘錄；第二代就需要事先的計劃和準
備；第三代會根據(jù)你對任務的理解排列優(yōu)先順序。到了第四代，就是分工合作的授權管理。
二、做事沒有方法？閱歷
我們常運用自己所熟悉或直覺想到的方法做事，但事實上，這并不是最有效率的方法。
三、周圍干擾因素？自控
（一）、計劃管理
關于計劃，有日計劃、周計劃、月計劃、季度計劃、年度計劃。時間管理的重點是待辦單、日計劃、周計劃、月計劃。
待辦單：將你每日要做的一些工作事先列出一份清單，排出優(yōu)先次序，確認完成時間，以突出工作重點。要避免遺忘就要避免半途而廢，盡可能做到，今日事今日畢，干一起了一起。
待辦單主要包括的內容：非日常工作、特殊事項、行動計劃中的工作、昨日未完成的事項等。
待辦單的使用注意：每天在固定時間制定待辦單（一上班就做）、只制定一張待辦單、完成一項工作劃掉一項、待辦單要為應付緊急情況留出時間、最關鍵的一項，每天堅持。
（二）、時間“四象限”法
著名管理學家科維提出了一個時間管理的理論，把工作按照重要和緊急兩個不同的程度進行了劃分，基本上可以分為四個“象限”：既緊急又重要（如人事危機、客戶投訴、即將到期的任務、財務危機等）、重要但不緊急（如建立人際關系、新的機會、人員培訓、制訂防范措施等）、緊急但不重要（如電話鈴聲、不速之客、行政檢查、主管部門會議等）、既不緊急也不重要（如客套的閑談、無聊的信件、個人的愛好等）。時間管理理論的一個重要觀念是應有重點地把主要的精力和時間集中地放在處理那些重要但不緊急的工作上，這樣可以做到未雨綢繆，防患于未然。在人們的日常工作中，很多時候往往有機會去很好地計劃和完成一件事。但常常卻又沒有及時地去做，隨著時間的推移，造成工作質量的下降。
處理上，需要很好地安排時間。一個好的方法是建立預約。建立了預約，自己的時間才不會被別人所占據(jù)，從而有效地開展工作。
時間管理之重要事情
如何區(qū)別重要與不重要的事情?
1、會影響群體利益的事情為重要的事情；
2、上級關注的事情為重要的事情；
3、會影響績效考核的事情為重要的事情。
4、對組織和個人而言價值重大的事情為重要事情。（重大包括金額和性質兩方面。）
該時間管理方法常常被以如下圖式表示：
1、對重要和緊急的事情當然是立即就做
2、而對不重要不緊急的事情不做
3、平時多做重要但不緊急的事情，（因為這是第二象限，常常被稱為第二象限工作法）
4、對緊急但不重要的事情選擇做。
（三）、有效的時間管理
美國管理學者彼得·德魯克(p·f·drucker認為，有效的時間管理主要是記錄自己的時間，以認清時間耗在什么地方； 管理自己的時間，設法減少非生產性工作的時間； 集中自己的時間，由零星而集中，成為連續(xù)性的時間段。
（四）、時間abc分類法
將自己工作按輕重緩急分為：a（緊急、重要）、b（次要）、c（一般）三類；安排各項工作優(yōu)先順序，粗略估計各項工作時間和占用百分比；在工作中記載實際耗用時間；每日計劃時間安排與耗用時間對比，分析時間運用效率；重新調整自己的時間安排，更有效地工作。
（五）、考慮不確定性
在時間管理的過程中，還需應付意外的不確定性事件，因為計劃沒有變化快，需為意外事件留時間。有三個預防此類事件發(fā)生的方法：第一是為每件計劃都留有多余的預備時間。第二是努力使自己在不留余地，又飽受干擾的情況下，完成預計的工作。這并非不可能，事實上，工作快的人通常比慢吞吞的人做事精確些。第三是另準備一套應變計劃。迫使自己在規(guī)定時間內完成工作，對你自己能力有了信心，你已仔細分析過將做的事了，然后把它們分解成若干意境單元，這是正確迅速完成它們的必要步驟。
考慮到不確定性，在不忙的時候，把一般的必然要做的工作先盡快解決。
時間價值最大化。[編輯]最新的時間管理概念--gtd
gtd是getting things done（完成每一件事）的縮寫。來自于david allen的一本暢銷書《getting things done》，國內的中文翻譯本《盡管去做：無壓工作的藝術》。
gtd的基本方法：gtd的具體做法可以分成收集、整理、組織、回顧與行動五個步驟：
收集：就是將你能夠想到的所有的未盡事宜（gtd中稱為stuff）統(tǒng)統(tǒng)羅列出來，放入inbox中，這個inbox既可以是用來放置各種實物的實際的文件夾或者籃子，也需要有用來記錄各種事項的紙張或pda。收集的關鍵在于把一切趕出你的大腦，記錄下所有的工作。
整理：將stuff放入inbox之后，就需要定期或不定期地進行整理，清空inbox。將這些stuff按是否可以付諸行動進行區(qū)分整理，對于不能付諸行動的內容，可以進一步分為參考資料、日后可能需要處理以及垃圾幾類，而對可行動的內容再考慮是否可在兩分鐘內完成，如果可以則立即行動完成它，如果不行對下一步行動進行組織。
組織：個人感覺組織是gtd中的最核心的步驟，組織主要分成對參考資料的組織與對下一步行動的組織。對參考資料的組織主要就是一個文檔管理系統(tǒng)，而對下一步行動的組織則一般可分為：下一步行動清單，等待清單和未來/某天清單。
等待清單主要是記錄那些委派他人去做的工作，未來/某天清單則是記錄延遲處理且沒有具體的完成日期的未來計劃、電子等等。而下一步清單則是具體的下一步工作，而且如果一個項目涉及到多步驟的工作，那么需要將其細化成具體的工作。
gtd對下一步清單的處理與一般的to-do list最大的不同在于，它作了進一步的細化，比如按照地點（電腦旁、辦公室、電話旁、家里、超市）分別記錄只有在這些地方才可以執(zhí)行的行動，而當你到這些地點后也就能夠一目了然地知道應該做那些工作。
回顧：回顧也是gtd中的一個重要步驟，一般需要每周進行回顧與檢查，通過回顧及檢查你的所有清單并進行更新，可以確保gtd系統(tǒng)的運作，而且在回顧的同時可能還需要進行未來一周的計劃工作。
永遠沒有時間做每件事，但你永遠有時間做對你來說最重要的事。
金律二:設立明確的目標
成功等于目標，時間管理的目的是讓你在最短時間內實現(xiàn)更多你想要實現(xiàn)的目標;你必須把今年度4到10個目標寫出來，找出一個核心目標，并依次排列重要性，然后依照你的目標設定一些詳細的計劃，你的關鍵就是依照計劃進行。
金律三:改變你的想法
美國心理學之父威廉·詹姆士對時間行為學的研究發(fā)現(xiàn)這樣兩種對待時間的態(tài)度:“這件工作必須完成它實在討厭，所以我能拖便盡量拖”和“這不是件令人愉快的工作，但它必須完成，所以我得馬上動手，好讓自己能早些擺脫它”。當你有了動機，迅速踏出第一步是很重要的。不要想立刻推翻自己的整個習慣，只需強迫自己現(xiàn)在就去做你所拖延的某件事。然后，從明早開始，每天都從你的list中選出最不想做的事情先做。
金律四:遵循20比80定律.生活中肯定會有一些突發(fā)和迫不及待要解決的問題，如果你發(fā)現(xiàn)自己天天都在處理這些事情，那表示你的時間管理并不理想。成功者花最多時間在做最重要的事，而不是最緊急的事情上，然而一般人都是做緊急但不重要的事。
金律五:安排“不被干擾”時間
每天至少要有半小時到一小時的“不被干擾”時間。假如你能有一個小時完全不受任何人干擾，把自己關在自己的空間里面思考或者工作，這一個小時可以抵過你一天的工作效率，甚至有時侯這一小時比你3天工作的效率還要好。
金律六:嚴格規(guī)定完成期限
帕金森(c-noarthcoteparkinson在其所著的《帕金森法則》(parkinsons law中，寫下這段話:“你有多少時間完成工作,工作就會自動變成需要那么多時間?！比绻阌幸徽斓臅r間可以做某項工作，你就會花一天的時間去做它。而如果你只有一小時的時間可以做這項工作，你就會更迅速有效地在一小時內做完它。
金律七:做好時間日志
你花了多少時間在做哪些事情，把它詳細地記錄下來，早上出門(包括洗漱、換衣、早餐等花了多少時間，搭車花了多少時間，出去拜訪客戶花了多少時間……把每天花的時間一一記錄下來，你會清晰地發(fā)現(xiàn)浪費了哪些時間。這和記賬是一個道理。當你找到浪費時間的根源，你才有辦法改變。
金律八:理解時間
大于金錢
金律九:學會列清單
把自己要做的每一件事情都寫下來，這樣做首先能讓你隨時都明確自己手頭上的任務。不要輕信自己可以用腦子把每件事情都記住，而當你看到自己長長的list時，也會產生緊迫感。
金律十:同一類的事情最好一次把它做完
假如你在做紙上作業(yè)，那段時間都做紙上作業(yè);假如你是在思考，用一段時間只作思考;打電話的話，最好把電話累積到某一時間一次把它打完。當你重復做一件事情時，你會熟能生巧，效率一定會提高。
金律十一:每1分鐘每1秒做最有效率的事情
支付工資合同篇四
我施工隊承包的青州市王府街道辦事處春暉橋橋面鋪裝鋼筋及砼澆筑工程，截至到2015年9月30日，已完成工程量合計為人民幣()金立君已支付人民幣()，在此我承諾我施工隊農民工工資已全部支付完畢，如發(fā)生涉及我施工隊工人因工資問題上訪事件，青州市銀和投資有限公司可直接罰款人民幣伍仟元整，罰款直接從我施工隊剩余工程款中扣除，所有責任由我本人承擔。剩余工程款金立君承諾于2015年11月1日前支付。金立君承諾如支付不及時或其他情況，剩余工程款可委托青州市銀和投資有限公司代為支付。
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支付工資合同篇五
《勞動合同法》規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資;用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
用人單位必須在用工之日起一個月內與勞動者簽訂，要不就得支付雙倍工資?！秳趧雍贤ā返倪@條規(guī)定由于強化了用人單位不簽訂勞動合同的責任，已被許多用人單位和勞動者所熟知，勞動合同的簽訂率也明顯提高。但同時也有這樣的情況出現(xiàn)，部分勞動者為了獲取雙倍工資，故意拖延或者拒絕簽訂勞動合同。
單位處于尷尬境地
小林今年7月他進入市區(qū)的一家機械加工企業(yè)當車工，與他一同進單位的工友都與企業(yè)簽訂了勞動合同，但小林就是借故不簽字。因小林技術不錯，難以招到熟練工人的企業(yè)也就采取了一種遷就的態(tài)度。公司的人事干部認為，反正別人都簽了合同，小林不愿意簽，就隨他去好了。
沒想到，５個月后，小林向企業(yè)遞交了辭職報告，并且一紙訴狀將企業(yè)告上了勞動爭議仲裁庭，要求企業(yè)支付４個月的雙倍工資。小林使出的這一“招”，使企業(yè)處于非常尷尬的境地：明明是小林拒簽勞動合同，但因不能舉證證明已經書面通知他簽訂勞動合同，所以處于一種不利的地位，不得不如數(shù)向小林支付了雙倍工資。
市勞動保障部門有關人士介紹，目前部分勞動者確實存在著拒簽書面勞動合同的行為。主要分為兩種情況，一是故意不簽勞動合同，利用規(guī)則套現(xiàn)雙倍工資。這是一種惡意行為。二是怕受到合同期限的約束，不能隨意跳槽。而當離開企業(yè)后，聽說不訂合同企業(yè)要支付雙倍工資時，就通過勞動仲裁進行追索。
問題，帶來極大的不便，損害自身的合法權益，而且會因此喪失信用，失去工作機會。
“不與勞動者簽訂書面勞動合同，用人單位要支付雙倍工資的規(guī)定，是在勞動合同簽訂率低，保護勞動者合法權益的背景下推出的，但一些勞動者卻借機吃起了?規(guī)則飯?，這是很不應該的?！边@位人士強調，部分勞動者存在的這種錯誤認識，不利于提高勞動合同簽訂率，導致更多損害勞動者合法權益現(xiàn)象的發(fā)生，必須得到糾正。
企業(yè)應扎緊“籬笆”
“當然，打鐵還得自身硬。要避免支付雙倍工資，企業(yè)必須規(guī)范用工，及時與勞動者簽訂書面勞動合同。并且要本著協(xié)商一致的原則，依法簽訂勞動合同。”市勞動仲裁部門提醒企業(yè)，為了抑制這種行為的發(fā)生，《勞動合同法實施條例》專門作出規(guī)定：自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
勞動仲裁部門分析認為，這項規(guī)定一方面賦予用人單位終止勞動關系的選擇權，另一方面打消了部分勞動者故意拖延或者拒絕簽訂勞動合同以獲取雙倍工資的念頭。
支付工資合同篇六
為建立與社會主義市場經濟相適應的企業(yè)內部分配決定機制，保障勞動關系雙方合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定。根據(jù)《_勞動法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則達成如下協(xié)議：
第一條 甲乙雙方決定工資時遵循平等、自愿、協(xié)商一致，勞動權利與義務相統(tǒng)一，遵守國家法律法規(guī)，維護正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則。
第二條 本協(xié)議制定的工資條款對本公司全體員工有效。員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關條款，不得低于本協(xié)議制定的標準。
第三條 本協(xié)議自依法生效之日起至 年 月 日止。
第四條 公司實行——————工資制度。
第五條 公司員工月工資額不得低于深圳市政府公布的當年度最低工資。
第六條 公司實行工資月度發(fā)放制度。以人民幣發(fā)放員工工資，每月發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月——日。如遇到休息日，工資發(fā)放可以提前或順延。
第七條 員工加班工資計算標準以本人的工資標準(包括基礎工資、崗位工資、工齡工資)為基數(shù)。
按平時、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報酬。
第八條 員工病假、事假工資支付辦法——————————————。
第九條 獎金、津貼、補貼分配形式———————————————。
第十條根據(jù)政府公布的——年工資指導線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平，及企業(yè)生產經營效益，經協(xié)商，確定本年度員工工資增(減)——%。員工增(減)工資具體辦法是————————————。
第十一條 每年——月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一年度工資協(xié)議內容的時間，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會代表通報企業(yè)上年的經營情況和工資執(zhí)行情況。
第十二條 本協(xié)議對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。
第十三條 甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資，否則，除在規(guī)定時間內全額支付乙方工資外，還應加發(fā)相當于員工工資25%的經濟補償金。
第十四條 乙方違反有關規(guī)定，給甲方生產、經營和工作造成直接經濟損失的，應負賠償損失的責任。
第十五條 本協(xié)議期滿自行終止。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經雙方協(xié)商可提前終止。
第十六條 本協(xié)議一式四份甲乙方各執(zhí)一份，勞動行政部門和總工會各存一份。
甲 方 乙 方
——————公司 ——————公司工會
首席代表： 首席代表:
年 月 日 年 月 日
支付工資合同篇七
乙方：________姓名性別
根據(jù)《^v^勞動法》、《^v^勞動合同法》和有關法律、法規(guī)，甲乙雙方經平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同為二年以上（含二年）固定期限勞動合同，于_年_月_日起至_年_月_日止，其中試用期自_年_月_日至_年_月_日。
第二條甲方派遣乙方到用工單位期限為_年_月_日至_年_月_日。
第三條甲方派遣乙方到用工單位從事崗位（工種）工作，工作區(qū)域或地點為。
第四條甲方與用工單位的勞務派遣協(xié)議到期或提前解除時，本合同尚未到期的，甲方應及時安排乙方到其他用工單位工作，并協(xié)商變更勞動合同。
第五條乙方必須遵守甲方和用工單位依法制定的規(guī)章制度。乙方嚴格按照用工單位安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成任務。
第六條乙方每天工作時間不超過八小時，平均每周工作不超過四十小時。對于符合國家規(guī)定的崗位（工種），需要實行綜合計算工時和不定時工作制的，經甲方同意，由用工單位與乙方協(xié)商一致并報人力資源和社會保障行政部門批準后執(zhí)行。
第七條甲方應保證用工單位確定、調整的勞動定額標準派遣人員與用工單位同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內能夠完成，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產經營需要，經用工單位與工會或乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
第八條甲方應依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節(jié)假日、婚喪、計劃生育等休假權利。甲方根據(jù)用工單位生產、工作的具體情況，并考慮乙方意愿，安排乙方帶薪年休假。
第九條乙方的勞動報酬為元/月或按。乙方在同一用工單位連續(xù)工作，甲方應督促用工單位實行正常的工資增長機制。
第十條乙方試用期的工資不低于用工單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并且不低于當?shù)刈畹凸べY標準。乙方試用期期間的工資為元/月。
第十一條合同期限內，甲方未能安排乙方工作，甲方應按照我市最低工資標準，向乙方按月支付報酬。
第十二條乙方患病或者非因公負傷、婚假、年休假等特殊情況下的工資支付，按相關法律、法規(guī)執(zhí)行。
第十三條甲方每月日前以貨幣或銀行轉帳形式足額支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠。
第十四條甲方應督促用工單位向乙方依法支付加班費、績效工資，提供與工作崗位相關的福利待遇。
第十五條甲乙雙方必須按照國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育等社會保險，依法繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。
第十六條乙方在勞動合同期限內，休息休假、患病或負傷、患職業(yè)病或因工負傷、生育、死亡等待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，按相關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
第十七條甲方為乙方提供以下福利待遇和補充保險：
第十八條甲方應督促用工單位根據(jù)生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
第十九條甲方應督促用工單位根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
第二十條甲方應要求用工單位建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
第二十一條用工單位違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全的，乙方有權拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用工單位提出批評、檢舉和控告。
第二十二條甲乙雙方按照本勞動合同的約定，依法、全面履行各自的義務。
第二十三條經甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本勞動合同約定的內容，并以書面形式確定。
第二十四條甲乙雙方解除、終止本勞動合同，應當按照《勞動合同法》第六十五條的規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條甲乙雙方解除、終止本勞動合同，符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應依法向乙方支付經濟補償金。
第二十六條乙方有《勞動合同法》第四十二條規(guī)定情形之一的，甲方不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定與乙方解除勞動合同。除《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形外，乙方在醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期內，本合同期滿時，甲方不得終止，應續(xù)延至相應的情形消失時止。
第二十七條甲方違法解除或者違法終止本勞動合同，乙方要求繼續(xù)履行本勞動合同的，甲方應當繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行本勞動合同或者本勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，甲方應當依法按照經濟補償金標準的二倍向乙方支付賠償金。
第二十八條乙方違法解除勞動合同
第二十九條甲方在解除或者終止本合同時，向乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。的保密義務或者競業(yè)限制給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第三十條乙方按照雙方約定，辦理工作交接。甲方向乙方支付經濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付。
第三十一條雙方協(xié)商一致，可以約定以下條款：
第三十二條甲乙雙方因履行本勞動合同發(fā)生爭議，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。
第三十三條本合同未盡事宜或與今后國家、河北省有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第三十四條本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：_________
乙方：_________
_________年____________月__________日
支付工資合同篇八
住所地：_______________
乙方：_______________，性別：______，民族，：______
現(xiàn)甲乙雙方在平等協(xié)商的基礎上，根據(jù)《工傷保險條例》以及《江蘇省實施工傷保險條例辦法》的相關規(guī)定，就乙方的工傷保險待遇事項達成如下協(xié)議，并承諾遵守如下各條款：
一、甲乙雙方的確認
甲乙雙方再次確認，甲乙雙方于________年________月________日因原因協(xié)商解除勞動合同，解除時其年齡為歲。甲乙同意，雙方的勞動關系已經于解除之日起解除。除了本協(xié)議約定以外，雙方的權利義務關系已經于解除之日起終結，雙方不再向對方履行有關義務，同時也不再追討對方返還相關款項。
甲方已明確告知乙方《工傷保險條例》以及《江蘇省實施工傷保險條例辦法》的規(guī)定。乙方確認已經清楚了解了我國以及江蘇省關于工傷賠償方面的法律法規(guī)。雙方確認，本協(xié)議支付的工傷保險待遇(詳見本協(xié)議第二點)是甲方根據(jù)相關法律法規(guī)支付的，本協(xié)議約定以外的其他工傷保險待遇(包括但不限于違約金、工資、精神損失費、公司要求員工支付的賠償、營養(yǎng)費、護理費、交通費、整容費等)，甲方沒有承諾另行支付。
二、甲方的賠償項目及金額
參照工傷傷殘標準，雙方僅僅核算以下費用。
一次性傷殘就業(yè)補助金
三、保密條款
甲、乙雙方承諾，自雙方簽訂本協(xié)議之日起，不得將本協(xié)議有關內容透露給協(xié)議以外的任何人，協(xié)議雙方保證嚴格遵守保密義務。
四、其他條款
1、因履行本協(xié)議所產生之糾紛，雙方應協(xié)商解決，協(xié)商不成提交甲方所在地的人民法院進行判決。
2、本協(xié)議一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效。雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方：_______________(蓋章)乙方：_______________
簽訂時間：_______________
支付工資合同篇九
為防范建設工程項目發(fā)生拖欠工資問題，落實好國家和省、市關于工資支付的有關規(guī)定，依法保障勞動者合法權益，特作如下承諾并保證履行：
承諾事項
（一）施工企業(yè)
1、本企業(yè)保證自覺遵守勞動保障法規(guī)和建設市場管理規(guī)定，自覺服從人力資源和社會保障部門和建設行政主管部門的監(jiān)督管理，自覺接受建設單位和監(jiān)理單位對工程項目工資支付情況的監(jiān)督。
2、本企業(yè)保證依法招用工，依法簽訂勞動合同，依法規(guī)范用工管理與工資支付行為，建立健全施工現(xiàn)場人員名冊備查制度、農民工記工考勤卡制度和工資發(fā)放監(jiān)督公示牌制度。
3、本企業(yè)保證按照《金華市區(qū)建設施工領域工資支付保證金與擔保管理實施意見》的規(guī)定，在指定銀行開立工資支付保證金賬戶并【或：向指定的工資支付保證金專戶】足額存入核定的資金或辦妥相應的擔保。
4、本企業(yè)確保所承建項目的'所有勞動者都能依法按時足額領取工資。若出現(xiàn)拖欠勞動者工資情況，經人力資源和社會保障部門或建設行政主管部門督促整改逾期仍未支付的，同意按照人力資源和社會保障部門作出的行政處理決定或勞動爭議仲裁機構的裁定，由建設行政主管部門【通知銀行直接】從本企業(yè)的工資支付保證金賬戶中劃撥資金（提款）用于支付欠薪；若發(fā)生欠薪突發(fā)性事件，同意按有關規(guī)定動用本企業(yè)的工資支付保證金。
5、本企業(yè)保證在工資支付保證金賬戶設立期間，該賬戶的資金不少于主管部門核定的數(shù)額。當該賬戶中的保證金因支付欠薪少于核定數(shù)額后，保證在10日內追加補足。如該賬戶的資金因非工資涉訴案件被扣劃或查封、凍結的，保證及時予以補足或安排其他資金用于保障欠薪應急支付。
施工單位（蓋章）：
法定代表人（負責人）簽章：
單位地址：金華市金東區(qū)十二里觀測站
日期：二oxx年十二月十三日
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支付工資合同篇十
勞務分包單位：_______________ (個人)(以下簡稱甲方)
勞務承包單位：_______________ (個人)(以下簡稱乙方)
依照《^v^合同法》、《^v^建筑法》及其他有關法律、行政法規(guī)，遵守平等、自愿、公平和誠實信用的原則，甲乙雙方就工程內的勞務，分包事項經甲乙雙方友好協(xié)商一致，達成如下協(xié)議，共同執(zhí)行并簽訂本合同書。
一、工程概況：
(1)工程名稱：_______________
(2)工程地點：_______________
(3)結構形式：_______________
(4)承包方式：_______________
協(xié)議工期：_________年______月___日
開工日期：_________年______月___日
竣工日期：_________年______月___日
協(xié)議工期總日歷天數(shù)：_______
二、包干單價及付款方式
混凝土澆筑(不包含___次結構)：在承包范圍內按___元/立方米進行單價包干(采用地泵輸送);未達到一次性驗收合格按______元/立方米進行單價包干;上述包干單價施工方已充分考慮了漲價風險等因素，結算時包干單價不作任何調整(甲方要求及設計變更除外)。單價包干包括：工程所需的所有人工、輔助材料費、低值易耗品、工具機具費、管理費、利潤、勞動保護費等。
1、乙方達到本工程質量、進度、安全文明施工等的要求，才予以支付工程進度款。(在之前甲方不支付任何費用)
2、每棟樓主體結構___層完工(___層屋面混凝土澆筑完成)后年______天內甲方支付乙方已完成工程量的______%到______%;每棟主體結構______層完工后______天內甲方支付乙方已完工程量的______%到______%。
3、每棟主體全部結束交甲方監(jiān)理驗收合格后___天內甲方支付乙方至已完工程量的___%。
4、工程竣工驗收合格后，雙方在___天內辦理完本工程承包范圍內工程的人工費結算，結算完后___天內甲方支付清所有人工費。
三、分包內容和范圍：
1、工程范圍內的全部混凝土的澆筑、振搗、收面和拉毛，混凝土面的養(yǎng)護和清洗;豎向孔洞剔鑿及封堵砂漿抹平;施工縫處理及場地清潔、文明。零星現(xiàn)場預制構件用每次澆筑主體剩余的混凝土澆筑。
2、乙方需自備混凝土振搗機具(振動器、振動棒和平板振動器、布料機等)，壓尺、水管、廣線、斗車、灰桶、拉毛用的`棕毛刷等工具、用具及安全施工防護用品(安全繩、安全帽、安全帶和甲方提供配電箱以外的所有電線電纜和雨天施工用雨具)。
3、本工程竣工時乙方承包的全部工程質量必須達到合格標準，乙方要嚴格控制好結構結合尺寸、平整度、垂直度、陰陽角等細部尺寸，驗收要求均按現(xiàn)行有關的國家規(guī)范及地方標準執(zhí)行，不得超過合格標準等級的允許誤差范圍?；炷羶葘嵧夤鉄o蜂窩麻面，結構如出現(xiàn)蜂窩麻面比較嚴重、尺寸變形、缺棱掉角、夾渣、縮頸、爆模、露筋等質量通病，樓地面在混凝土澆筑時，應在振搗密實的基礎上表面壓實、拉毛、紋路順直、平整、不顯腳印。操作時應用帶水平尺的壓尺壓平，樓層地面標高誤差控制在___厘米，不需要再作找平層。平整度不超過___厘米，不漏漿。上述要求如發(fā)現(xiàn)一處則對其進行經濟處罰。并由乙方負責處理達到質量要求為止，所發(fā)生的工料費用由乙方承擔。
4、混凝土的養(yǎng)護和拆模須嚴格按項目現(xiàn)場技術人員的安全技術交底操作，違反規(guī)定，甲方將視情況給予處罰。
5、乙方自備安全防護用品，如安全帽、安全繩、安全帶。
四、工程安全及質量標準：
嚴格按照國家質量驗收規(guī)范和分戶驗收規(guī)定，及甲方、業(yè)主、監(jiān)理的要求和大合同內條款為質量標準。
五、安全文明施工：
乙方必須服從甲方管理人員的管理和安排，必須強制性按照國家規(guī)范和大合同內及甲方的要求執(zhí)行，必須做到人走場清、做好成品保護，材料及工具碼放整齊有序，如出現(xiàn)有違章和不按以上條款執(zhí)行的，視情節(jié)輕重，甲方有權對乙方進行經濟處罰，同時乙方需及時進行整改，對拒不整改的，甲方將對乙方立即清理出場，并追究其責任。(包括生活區(qū)、宿舍的衛(wèi)生等必須達到甲方要求);如乙方被監(jiān)理及項目部、業(yè)主罰款的，甲方將對乙方進行雙倍處罰，如因違章作業(yè)、不服從管理所造成人員傷亡及經濟損失的全部由乙方負責。
六、安全質量保證：
為了確保本工程能保質保量的順利完成，甲乙雙方在簽訂本合同時，乙方向甲方交付______萬元人民幣作為質量保證金。此保證金在本工程______施工至______，無質量和安全問題，甲方一次性無息退還給乙方。如出現(xiàn)有大的質量和安全問題，此保證金甲方不予退還，對造成重大經濟損失和安全事故的，除保證金不退還外海追究其責任。
七、此合同一式______份，甲乙雙方各持______份，雙方簽字后生效，并產生法律效力。
以上條款希雙方共同遵守，如有違約，違約方將負責賠償守約方工程總造價2%的違約金。此合同在本工程全部結束后自動失效。(未盡事宜雙方共同協(xié)商，與本合同具有同等法律效力)
甲方代表：_______________
乙方代表：_______________
_________年______月___日
支付工資合同篇十一
甲方(擔保人):。
乙方(擔保人):。
本保證合同由上述各方在。
鑒于:。
甲、乙雙方經協(xié)商，就建設項目業(yè)主達成支付擔保合同。合同如下:。
第一條:為保證乙方在合同號為的施工合同項下的付款義務為明確雙方的權利和義務，根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國擔保法》及其他相關法律法規(guī)，甲乙雙方經平等協(xié)商，訂立本合同。
第二條:根據(jù)《中華人民共和國擔保法》的有關規(guī)定，甲方愿意根據(jù)合同的擔保條款，為乙方與承包人簽訂的施工合同提供連帶責任擔保。
第三條:在甲方為乙方提供連帶責任保證之前，乙方必須。
1.向甲方提供如下一項或多項反擔保:。
(1)經乙方要求，甲方認可的企業(yè)法人或自然人正式出具以甲方為受益人的不可撤銷的連帶責任反擔保..
(2)將該房產抵押(質押)給甲方作為清償債務的擔保。雙方已分別訂立“抵押(質押)合同”。抵押物的相關內容見合同附件。
(3)甲方批準的其他反擔保措施..
2.雙方同意甲方有權處分上述抵押物，以抵消甲方追索乙方擔保責任的債務。
第四條:當承包人按照保證責任規(guī)定向甲方索賠，且甲方認為索賠文件、文件或證明符合保證責任規(guī)定，甲方為乙方履行保證義務向承包人付款時，甲方對乙方及其繼承人和受讓人有絕對追索權，不受乙方接受其上級單位的任何指示或乙方與任何單位簽訂的任何合同和文件的影響，乙方不得以任何理由拒絕付款。
第五條:甲方有權賠償乙方的費用，并按賠償金額乘以賠償日起的實際賠償天數(shù)向乙方收取賠償金。乙方必須在收到甲方催款通知后_____天內無條件付清所有應付給甲方的款項、費用和賠償金..
第6條:擔保條款的修改。
乙方要求甲方修改保函內容時，必須提交書面修改申請和銀行的書面修改批準文件。如果擔保金額或擔保展期增加，乙方也必須相應增加或延長對甲方的擔保，否則甲方將不接受乙方的變更申請。
第七條:擔保費。
甲方與乙方簽訂擔保合同時，應按以下規(guī)定向甲方支付擔保費及其他相關費用(詳見收費通知):。
1.擔保費:。
(1)擔保費以擔保金額為基礎，按年利率____%收取。
(2)擔保費按月計算，不足一個月的，在出具保函時收取一次。
2.其他費用:。
甲方因出具保函而發(fā)生的其他費用(如甲方因檢查乙方而發(fā)生的費用等。)，高于正常情況下的，由乙方支付..
3.履約保證金:。
第8條:爭端的解決。
本合同受中華人民共和國相關法律管轄。在本合同履行過程中，如有爭議，雙方應首先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，雙方同意向甲方所在地人民法院提起訴訟。相應的判決對合同各方均有約束力。
第9條:違約責任。
1.甲方的責任。
(1)如甲方未能履行其在本合同項下的義務，應承擔。
(2)如甲方違反其在本合同中的陳述、保證或其他義務，給乙方造成損失，乙方有權向甲方索賠..
2.乙方的責任。
(1)乙方違反本合同，不履行義務的，應向甲方支付違約金人民幣元..
(2)乙方違反其在本合同中的陳述、保證或其他義務，給甲方造成損失的，甲方有權向乙方索賠..
第十條:有效條件。
本合同自雙方法定代表人或其授權代理人簽署并加蓋公章之日起生效。
本合同一式份，具有同等法律效力。每一方持有份。
甲方(簽字蓋章):。
乙方(簽字蓋章):。
支付工資合同篇十二
（下稱“本協(xié)議”）
本協(xié)議由以下各方在年月日在地區(qū)簽訂。
甲方：（我分公司全稱）
乙方：（經銷商全稱）
丙方：（代付款人全稱）
現(xiàn)甲乙丙三方經友好協(xié)商，就丙方代為支付乙方所欠甲方款項的相關事宜，達成如下付款協(xié)議：
一、丙方代替乙方支付款項，丙方同意在年月日向甲方支付共計人民幣元（大寫：人民幣元整）。
二、丙方向甲方支付本協(xié)議第一條所述的款項后，即視為乙方對甲方履行完畢相應金額（具體金額以甲方實際收到的丙方代為支付的款項為準）的付款義務，甲方將根據(jù)實際收款情況，向乙方開具符合法律規(guī)定的發(fā)票。
三、因丙方代為付款而導致乙丙雙方可能發(fā)生的'債權債務關系及發(fā)票關系，由乙丙雙方另行約定，甲方無須向丙方償還本協(xié)議第一條所述的款項，亦無須向丙方開具任何形式的發(fā)票。
四、本協(xié)議僅就代付款事項進行確認，不免除乙方對仍未支付貨款（即到期貨款本金-丙方代乙方并實際支付至甲方的金額）的付款責任，不免除乙方就全部到期貨款本金（包括由丙方代為支付的金額）應承擔的延期付款違約金等責任，乙方仍對全部到期且未支付的貨款及因延期支付產生的違約金承擔付款責任。
五、因本協(xié)議產生的爭議，各方應協(xié)商解決，協(xié)商不成，各方均同意提交至甲方所在地人民法院裁決。
六、本協(xié)議一式肆份，甲方執(zhí)兩份，乙丙雙方各持一份，自三方蓋章之日起生效。
甲方：乙方：丙方：
簽字：簽字：簽字：
支付工資合同篇十三
第一條為規(guī)范工資支付，保障勞動者取得勞動報酬的權利，建立和諧的勞動關系，促進社會穩(wěn)定和經濟發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關法律、行政法規(guī)，結合本省實際，制定本條例。
第二條本條例適用于本省行政區(qū)域內的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個體經濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者。
國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本條例執(zhí)行。
第三條省人民政府按照規(guī)定制定最低工資標準，地級以上市人民政府應當在省人民政府公布的最低工資標準中確定本市的最低工資標準。
縣級以上人民政府應當定期公布勞動力市場工資指導價位和工資指導線，并為用人單位和勞動者提供指導和服務。
第四條工資支付實行按時足額、優(yōu)先支付原則。
勞動者在法定工作時間或者勞動合同約定的工作時間內提供正常勞動的，用人單位確定其工資標準不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
第五條各級人民政府應當建立健全工資支付預警機制、信用監(jiān)督機制和應急處置機制。
第六條縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門(以下簡稱勞動保障部門)負責對本行政區(qū)域內用人單位的工資支付行為進行指導和監(jiān)督檢查。
工商、建設、海關、稅務等有關部門和銀行，應當在各自職責范圍內協(xié)助勞動保障部門對工資支付行為實施監(jiān)督。
工會、婦聯(lián)等組織依法維護勞動者獲得勞動報酬的權利。
任何單位和個人有權檢舉工資支付的違法行為。
支付工資合同篇十四
第五十五條用人單位違反本條例第六條規(guī)定，未制定、公布工資分配、工資支付規(guī)章制度，或者制定工資分配、工資支付規(guī)章制度未聽取本單位職工代表大會(職工大會)或者工會組織的意見的，由勞動保障行政部門責令限期改正;逾期不改正的，處以一千元以上一萬元以下的罰款，并可以對其法定代表人或者主要負責人處以一千元以上五千元以下的罰款。
用人單位違反本條例第十七條、第十八條第一款規(guī)定，未記錄、提供勞動者工資清單，或者未記錄勞動者出勤情況、出勤記錄保存期限少于二年的，由勞動保障行政部門處以一千元以上一萬元以下的罰款，并可以對其法定代表人或者主要負責人處以一千元以上五千元以下的罰款。
第五十六條違反本條例第十二條第二款第(五)項規(guī)定，用人單位降低勞動者工資標準未與本單位工會或者職工代表協(xié)商一致，給勞動者造成工資損失的，由勞動保障行政部門責令限期改正;逾期不改正的，可以責令給予勞動者工資損失的一倍以上二倍以下的賠償。
第五十七條用人單位違反本條例第十五條規(guī)定，未以貨幣形式支付勞動者工資，或者指定勞動者消費地點、場合、限制消費方式的，由勞動保障行政部門責令限期改正;逾期不改正的，可以責令給予勞動者同等金額一倍的賠償，并可以對用人單位處以五千元以上二萬元以下的罰款，對其法定代表人或者主要負責人處以一千元以上一萬元以下的罰款。
第五十八條用人單位違反本條例第三十六條規(guī)定未報告的，由勞動保障行政部門責令限期改正;逾期不改正的，處以一千元以上五千元以下的罰款。
第五十九條用人單位違反本條例第四十四條第二款規(guī)定，弄虛作假或者阻礙、拒絕監(jiān)督檢查的，由勞動保障行政部門予以警告，處以一千元以上一萬元以下的罰款，并可以對其法定代表人或者主要負責人以及直接責任人處以一千元以上一萬元以下的罰款;構成違反治安管理行為的，由公安機關依法予以處罰;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第六十條勞動保障行政部門及其工作人員違反本條例規(guī)定，有下列行為之一的，由其上級行政機關或者監(jiān)察機關責令改正;情節(jié)嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予行政處分：
(一)未如實向社會公布用人單位克扣、無故拖欠工資等有關情況的;
(二)未建立用人單位工資支付違法行為舉報制度的;
(三)未為舉報人保密的;
(四)未依法及時處理勞動者舉報或者工會組織處理建議的。
第六十一條勞動保障行政部門及其工作人員違反本條例規(guī)定有下列行為之一的，由其上級行政機關或者監(jiān)察機關對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予行政處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任：
(一)玩忽職守、濫用職權的;
(二)利用職權謀取利益的;
(三)泄露用人單位的商業(yè)秘密或者其他保密資料的。
第七章附則
第六十二條本條例所稱工資是指用人單位根據(jù)國家規(guī)定或者勞動合同的約定，依法以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資等，不包括用人單位承擔的社會保險費、住房公積金、勞動保護、職工福利和職工教育費用。
第六十三條本條例所稱正常勞動是指勞動者按照依法簽訂的勞動合同，在法定工作時間或者勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。
克扣工資是指用人單位違反本條例規(guī)定扣減勞動者工資的行為。
無故拖欠工資是指用人單位除本條例第四十條規(guī)定外，延期未支付或者未足額支付勞動者工資的行為。
第六十四條本條例第二十條用于計算勞動者加班加點工資的標準，第二十四條、第二十八條、第二十九條、第三十條用于計算勞動者提供正常勞動支付月工資的標準，第二十六條用于計算不予支付月工資的標準應當按照下列原則確定：
(一)用人單位與勞動者雙方有約定的，從其約定;
(三)前兩項無法確定工資標準的，按照勞動者前十二個月平均工資計算，其中勞動者實際工作時間不滿十二個月的按照實際月平均工資計算。
第六十五條勞動者的工資需要折算為日工資和小時工資的，應當按照法定的日、小時工作時間計算。勞動者全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別為20.92天和167.4小時。
國家有關部門或者行業(yè)確定、推薦的日工資標準或者勞動定額、計件報酬標準低于以當?shù)刈畹凸べY標準折算后的日工資標準的，以當?shù)刈畹凸べY標準折算后的日工資標準為準。
第六十六條本條例自1月1日起施行。本條例施行前本省制定的有關工資支付的規(guī)定與本條例不一致的，以本條例為準。
支付工資合同篇十五
第七條用人單位應當依法制定本單位的工資支付制度，并書面告知本單位全體勞動者。
工資支付制度包括如下事項：
(一)工資的分配形式、項目、標準及其確定、調整辦法;
(二)工資支付的周期和日期;
(三)加班、延長工作時間和特殊情況下的工資及支付辦法;
(四)工資的代扣、代繳及扣除事項;
(五)其他有關事項。
勞動者有權向用人單位查詢有關工資支付制度的內容。
第八條用人單位與勞動者應當在勞動合同中依法約定正常工作時間工資，約定的工資不得低于所在地政府公布的本年度最低工資標準。
未約定的或者約定不明確的，以用人單位所在地縣級人民政府公布的上年度職工月平均工資作為正常工作時間工資;實際支付的工資高于當?shù)卣嫉纳夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的，實際支付的工資視為與勞動者約定的正常工作時間工資。
第九條用人單位可以依法與本單位工會或者職工代表就工資支付有關事項進行集體協(xié)商，簽訂集體協(xié)議。
第十條用人單位應當以貨幣形式按照確定的工資支付周期足額支付工資，不得拖欠或者克扣。
實行月、周、日、小時工資制的，工資支付周期可以按月、周、日、小時確定。
實行計件工資制或者以完成一定任務計發(fā)工資的，工資支付周期可以按計件或者完成工作任務情況約定，但支付周期超過一個月的，用人單位應當按照約定每月支付工資。
實行年薪制或者按考核周期支付工資的，用人單位應當按照約定每月支付工資，年終或者考核周期屆滿時應當結算并付清工資。
第十一條用人單位應當將工資直接支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可以委托他人代領，但應當出具委托書。
用人單位委托銀行代發(fā)工資的，應當在約定的工資支付日將勞動者的工資足額存入其本人賬戶。
第十二條用人單位應當按照約定的日期支付勞動者工資;遇法定休假日或者休息日，應當提前在最近的工作日支付。
第十三條用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關系的，應當在終止或者解除勞動關系當日結清并一次性支付勞動者工資。
第十四條用人單位按照有關規(guī)定從勞動者工資中代扣下列款項：
(一)勞動者應當繳納的個人所得稅;
(二)勞動者個人應當繳納的各項社會保險費和住房公積金;
(三)人民法院判決、裁定代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費、扶養(yǎng)費;
(四)法律、法規(guī)規(guī)定或者雙方約定應當代扣的其他款項。
第十五條因勞動者過錯造成用人單位直接經濟損失，依法應當承擔賠償責任的，用人單位可以從其工資中扣除賠償費，但應當提前書面告知扣除原因及數(shù)額;未書面告知的不得扣除?？鄢r償費后的月工資余額不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
第十六條用人單位應當按照工資支付周期如實編制工資支付臺賬。工資支付臺賬應當至少保存二年。
工資支付臺賬應當包括支付日期、支付周期、支付對象姓名、工作時間、應發(fā)工資項目及數(shù)額，代扣、代繳、扣除項目和數(shù)額，實發(fā)工資數(shù)額，銀行代發(fā)工資憑證或者勞動者簽名等內容。
第十七條用人單位支付工資時，應當向勞動者提供其本人的工資清單。
用人單位延長勞動者工作時間或者在休息日、法定休假日安排勞動者工作的，應當在工資清單中列明相應的工資報酬;未列明且無法舉證已支付的，視為未支付相應的工資報酬。
工資清單項目及數(shù)額應當與工資支付臺賬相一致。
勞動者有權查詢和核對本人工資清單。
第十八條日工資按照勞動者月工資額除以國家規(guī)定的月平均工作天數(shù)確定;小時工資以日工資除以日工作時間確定，日工作時間不得超過八小時。
第十九條勞動者依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等假期期間，用人單位應當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。
第二十條用人單位安排勞動者加班或者延長工作時間，應當按照下列標準支付勞動者加班或者延長工作時間的工資報酬：(一)工作日安排勞動者延長工作時間的，支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之三百的工資報酬。
第二十一條實行計件工資的，用人單位應當科學合理確定勞動定額和計件單價，并予以公布。
確定的勞動定額原則上應當使本單位同崗位百分之七十以上的勞動者在法定勞動時間內能夠完成。
用人單位在勞動者完成勞動定額后，安排勞動者在正常工作時間以外工作的，應當依照本條例第二十條規(guī)定支付加班或者延長工作時間的工資。
第二十二條經勞動保障部門批準實行綜合計算工時工作制的，勞動者在綜合計算周期內實際工作時間超過該周期內累計法定工作時間的部分，視為延長工作時間，用人單位應當依照本條例第二十條第(一)項的規(guī)定支付工資。在法定休假日安排勞動者工作的，用人單位應當依照本條例第二十條第(三)項的規(guī)定支付工資。
第二十三條經勞動保障部門批準實行不定時工作制的，不適用本條例第二十條的規(guī)定。
第二十四條勞動者因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家規(guī)定醫(yī)療期內，用人單位應當依照勞動合同、集體合同的約定或者國家有關規(guī)定支付病傷假期工資。
用人單位支付的病傷假期工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十。
法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
第二十五條勞動者因事假未提供勞動期間，用人單位可以不支付工資。
第二十六條勞動者在正常工作時間內依法參加下列社會活動的，用人單位應當支付正常工作時間工資：
(一)依法行使選舉權或者被選舉權;
(二)人大代表、政協(xié)委員依法履行職責;
(三)當選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))以上政府、黨派以及工會、共青團、婦聯(lián)等組織召開的會議;
(四)人民陪審員參加審判活動;
(五)不脫產工會基層委員會委員依法參加工會活動;
(六)職工代表參加集體合同協(xié)商活動;
(七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十七條勞動者被人民法院判處管制、拘役適用緩刑或者有期徒刑適用緩刑，被假釋、取保候審、監(jiān)外執(zhí)行期間，為用人單位提供正常勞動的，用人單位應當支付工資。
第二十八條勞動者因涉嫌違法犯罪被采取司法強制措施或者被行政拘留期間，未提供勞動的，用人單位可以不支付工資。
第二十九條用人單位解除勞動關系的決定被裁決撤銷或者判決無效的，應當支付勞動者在被違法解除勞動關系期間的工資，其工資標準為勞動者本人前十二個月的平均正常工作時間工資;勞動者已領取失業(yè)保險金的，應當全部退回社會保險經辦機構。
對前款規(guī)定的期間有爭議的，可以由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院予以裁決。
第三十條合伙企業(yè)拖欠勞動者工資的，應當先以其全部財產進行清償;合伙企業(yè)財產不足清償?shù)?，各合伙人應當承擔無限連帶清償責任。
第三十一條租用場地、廠房的用人單位的經營者拖欠工資逃匿的，當?shù)卣陀嘘P部門應當采取有效措施，及時組織相關單位和人員處理墊付臨時生活費及追償?shù)仁乱恕?BR> 第三十二條不具備本條例第二條規(guī)定的用人單位資格的承包人拖欠或者克扣勞動者工資，作為發(fā)包方的用人單位應當先支付工資，更依法向承包人追償。
第三十三條建設單位(業(yè)主)未按照合同約定撥付或者結清工程款，致使施工單位拖欠勞動者工資的，勞動保障部門可以責令建設單位(業(yè)主)先行墊付勞動者工資，先行墊付的工資數(shù)額以未結清的工程款為限。
分包建設工程的承包人拖欠或者克扣勞動者工資的，分包建設工程的發(fā)包人在未結清的工程款額度內先行墊付勞動者工資，墊付部分抵扣工程款。
分包建設工程的發(fā)包人違法分包、轉包或者違法允許他人以本企業(yè)名義承攬工程發(fā)生拖欠工資的，由分包建設工程的發(fā)包人墊付勞動者工資。
第三十四條用人單位合并或者分立前拖欠勞動者工資的`，應當在合并或者分立時清償拖欠的工資;不能清償?shù)?，由合并或者分立后的用人單位清償拖欠工資。
第三十五條非因勞動者原因造成用人單位停工、停產，未超過一個工資支付周期(最長三十日)的，用人單位應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資;用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發(fā)放至企業(yè)復工、復產或者解除勞動關系。
第三十六條用人單位破產、解散或者撤銷的，經依法清算后的財產應當用于優(yōu)先支付勞動者工資、社會保險費。
第三章監(jiān)督檢查
第三十七條縣級以上人民政府根據(jù)本行政區(qū)域內工資支付的實際情況，建立工資支付預警制度。
勞動保障部門可以對連續(xù)拖欠勞動者工資二個月以上或者累計拖欠達三個月以上的用人單位實施工資支付重點監(jiān)察;情節(jié)嚴重的，可以向社會公布。
納入工資支付重點監(jiān)察的用人單位，付清原拖欠的勞動者工資，且在六個月期限內未再發(fā)生新的拖欠的，勞動保障部門應當解除其重點監(jiān)察;已向社會公布的，應當在原公布范圍內公示解除重點監(jiān)察。
第三十八條縣級以上人民政府應當制定工資支付應急預案。因拖欠、克扣勞動者工資引發(fā)群體性事件的，勞動保障部門應當根據(jù)應急預案，迅速會同有關部門處理，有關部門應當配合。
第三十九條勞動保障部門應當建立健全對用人單位工資支付行為的監(jiān)督檢查制度，規(guī)范監(jiān)督檢查程序，依法對用人單位工資支付情況進行監(jiān)察，對違法行為進行處理。
勞動保障部門依法對用人單位工資支付情況進行執(zhí)法檢查時，用人單位應當如實報告情況，提供相關資料和證明，不得弄虛作假、阻礙、拒絕。
第四十條勞動保障部門應當建立健全對工資支付違法行為的舉報投訴制度，設立舉報投訴信箱，公布舉報投訴電話，為勞動者舉報投訴提供便利條件，并為舉報人保密。
勞動保障部門接到舉報投訴后，應當在七個工作日內決定是否立案并告知舉報投訴人;立案后對違法行為的查處，應當自立案之日起六十日內辦結;情況復雜確需延長時間的，應當經勞動保障部門負責人批準，但延長時間最長不得超過三十日。
第四十一條勞動保障部門應當建立健全包括工資支付情況在內的用人單位勞動守法誠信檔案，推行勞動守法誠信評價制度;對拖欠、克扣勞動者工資情況嚴重的用人單位，可以通過傳播媒體或者在職業(yè)介紹場所、用人單位工作場所等地點予以公布，并將有關情況告知工商、銀行等有關部門和單位。
第四十二條縣級以上人民政府應當加強對勞動保障部門工資支付執(zhí)法情況的監(jiān)督檢查。上級勞動保障部門應當加強對下級勞動保障部門工資支付執(zhí)法情況的監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)下級勞動保障部門對用人單位工資支付的違法行為不作為或者作出的行政處理決定違法、不當?shù)?，應當責令其限期改正?BR> 第四十三條用人單位有下列情形之一的，勞動者有權向勞動保障部門舉報投訴：
(一)拖欠或者克扣勞動者工資的;
(二)支付勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的;
(三)拒不支付或者不按規(guī)定支付勞動者加班或者延長工作時間工資的;
(四)其他侵害勞動者合法工資報酬權益的行為。
第四十四條因工資支付發(fā)生爭議，用人單位負有舉證責任。用人單位拒絕提供或者在規(guī)定時間內不能提供有關工資支付憑證等證據(jù)材料的，勞動保障部門、勞動爭議仲裁委員會或者人民法院可以按照勞動者提供的工資數(shù)額及其他有關證據(jù)作出認定。
用人單位和勞動者都不能對工資數(shù)額舉證的，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院參照本單位同崗位的平均工資或者當?shù)卦趰徛毠て骄べY水平，按照有利于勞動者的原則計算確定。
第四十五條工會組織對用人單位遵守工資支付法律、法規(guī)的情況依法進行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)違法行為的，用權要求用人單位改正，并及時向勞動保障部門通報。用人單位拒不改正或者經營者逃匿的，工會組織可以代表職工請求當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T依法處理，勞動者申請勞動仲裁或者提起訴訟的，工會組織應當依法予以支持和幫助。
第四十六條用人單位拖欠或者克扣工資，勞動者要求工會組織協(xié)助解決的，工會組織應當代表職工與用人單位進行協(xié)商，并協(xié)助用人單位維護正常的生產、工作秩序。
第四章法律責任
第四十七條用人單位連續(xù)拖欠或者克扣勞動者工資二個月以上或者情節(jié)特別嚴重的，勞動保障部門應當責令其改正并作出行政處理決定。用人單位在規(guī)定的期限內拒不執(zhí)行行政處理決定的，勞動保障部門可以依法申請人民法院強制執(zhí)行。
第四十八條用人單位有下列情形之一的，由縣級以上勞動保障部門責令限期改正;逾期未改正的，可以對用人單位處以五千元以上一萬元以下的罰款，并可以對其法定代表人處以一千元以上五千元以下的罰款：
(一)未依法制定工資支付制度并告知本單位全體勞動者的;
(二)未以貨幣形式支付勞動者工資的;
(三)未在終止或者解除勞動關系當日結清并一次性支付勞動者工資的;
(四)未如實編制工資支付臺賬的;
(五)未向勞動者本人提供其工資清單的。
第四十九條用人單位有下列情形之一的，由勞動保障部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的差額、加班或者延長工作時間的工資。逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額百分之五十以上一倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
(一)拖欠或者克扣勞動者工資的;
(二)支付勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的;
(三)拒不支付或者不按照規(guī)定支付勞動者加班或者延長工作時間工資的。
第五十條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障部門視情節(jié)輕重，處以一萬元以上二萬元以下的罰款：
(一)拒絕、阻礙勞動保障行政執(zhí)法人員依法執(zhí)行公務的;
(三)經勞動保障部門責令改正拒不改正，或者拒不履行勞動保障部門的行政處理決定的。
第五十一條對采取逃匿等方式拖欠工資，致使勞動者難以追償其工資而引發(fā)嚴重影響公共秩序事件的用人單位的法定代表人或者經營者，由公安機關依法處理;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
因用人單位拖欠、克扣工資而引發(fā)嚴重影響公共秩序事件的，用人單位法定代表人或者主要經營者應當在二十四小時內到現(xiàn)場協(xié)助勞動保障部門處理事件;未到現(xiàn)場的，由勞動保障部門處以一萬元以上五萬元以下罰款。
第五十二條勞動保障部門及其工作人員違反本條例規(guī)定，有下列行為之一的，由其上級行政機關或者監(jiān)察機關責令改正;情節(jié)嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予行政處分：
(一)未建立用人單位工資支付違法行為舉報制度的;
(二)未為舉報人保密的;
(四)發(fā)生群體性事件，未啟動應急預案的。
第五十三條勞動保障部門及其工作人員有下列行為之一的，可以根據(jù)情節(jié)輕重，給予主要負責人及直接責任人員行政處分;構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任：
(一)玩忽職守、濫用職權的;
(二)利用職權謀取私利的;
(三)泄露用人單位的商業(yè)秘密的。
第五章附則
第五十四條本條例中下列用語的含義是：
(一)工資，是指用人單位基于勞動關系，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質量，以貨幣形式支付給勞動者本人的全部勞動報酬。一般包括：各種形式的工資(計時工資、計件工資、崗位工資、職務工資、技能工資等)、獎金、津貼、補貼、延長工作時間及特殊情況下支付的屬于勞動報酬性的工資收入等;但不包括用人單位按照規(guī)定負擔的各項社會保險費、住房公積金，勞動保障和安全生產監(jiān)察行政部門規(guī)定的勞動保護費用，按照規(guī)定標準支付的獨生子女補貼、計劃生育獎，喪葬費、撫恤金等國家規(guī)定的福利費用和屬于非勞動報酬性的收入。
(二)正常工作時間工資，是指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動，用人單位依法應當支付的勞動報酬。正常工作時間工資不包括下列各項：1.延長工作時間工資;2.中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;3.法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。
(三)最低工資，是指按照前項規(guī)定勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬。
(四)拖欠工資，是指用人單位無法定理由逾期未支付或者未足額支付勞動者應得工資的行為。
(五)克扣工資，是指用人單位無法定理由扣減勞動者應得工資的行為。
(六)民辦非企業(yè)單位，是指企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他社會力量以及公民個人利用非國有資產舉辦的，從事非營利性社會服務活動的社會組織。
第五十五條勞動者與用人單位因工資支付數(shù)額發(fā)生爭議的，應當按照勞動爭議處理規(guī)定處理。
第五十六條本條例自5月1日起施行。
支付工資合同篇十六
本合同由以下雙方于____年____月____日____簽訂于________________________。
甲方：_________網絡科技有限公司
地址：_________________________
電話：_________________________
傳真：_________________________
乙方：_________________________
地址：_________________________
電話：_________________________
傳真：_________________________
鑒于：
甲乙雙方決定建立電子商務、網上銀行支付的合作關系；甲乙雙方已就網上銀行支付系統(tǒng)的合作內容進行友好協(xié)商；雙方基于平等互利、公平自愿、誠實信用原則，一致同意如下：
甲方為乙方提供的服務內容包括：
1．1 通過甲方的支付門戶提供網上交易代理支付。
1．2 提供與甲方所連通的國內商業(yè)銀行之銀行卡網上交易服務(支持ssl合同)。
1．3 原則上凡甲方支持的銀行卡，均應為乙方開通相應的支付服務。在甲方業(yè)務的發(fā)展過程中，如可支持新類型的銀行卡，均應該通知乙方，并及時為乙方開通相應的服務支持功能。已開通的銀行卡類型，如非不可抗拒因素或銀行要求，不應停止服務。如因以上不可抗拒因素或銀行要求需停止對原有銀行卡類型的支持，也須在合理時間內通知乙方，以便乙方及時做好相應的善后處理工作。
1．4 提供本條之相關信息查詢服務，包括：
交易查詢：乙方可按照交易日期、交易類型和交易結果等選項進行查詢；
交易報表的生成及顯示：乙方可以按周、月生成并顯示相關交易報表；
交易明細下載：乙方可以在甲方提供的平臺上下載其任一天或幾天交易明細；
保留3個月交易明細。
乙方須向甲方支付以下費用，包括：
2．1網上銀行支付網關接入費： 標準為人民幣_____元/商戶。
維護服務年費： 標準為人民幣____元/年。
自本合同簽訂之日起7個法定工作日內，由乙方一次性向甲方付清上述費用；甲方在收取接入費及維護服務年費后應立即向乙方開具發(fā)票并安排上線。
2．2交易手續(xù)費：標準為每筆交易額的____%，單筆交易手續(xù)費不足人民幣0．2元的按人民幣0．2元計算。交易手續(xù)費甲方在為乙方進行資金清算時自動扣除。
2．3保證金：為確保網上交易資金的安全性，乙方應于本合同簽訂之后7個法定工作日內向甲方交付保證金____元人民幣。合同期滿后，甲方將清算所有費用和款項，對尚未收取的費用和款項由保證金補足。若保證金不足以補足上述費用和款項的，乙方應當另行補足；若保證金在補足上述費用和款項后尚有剩余的，則剩余保證金返還給乙方。
2．4支付賬號：
甲方銀行帳號為：_________________________
乙方銀行帳號為：_________________________
乙方對于交易限額的規(guī)定
a．每日交易限額上限_________元。
b．每筆交易限額上限__________元。
雙方資金清算的清算周期為一周，甲方于每周四(節(jié)假日順延)將乙方前周一至周日的交易款項在扣除交易手續(xù)費后清算到本合同2．2條所列乙方的銀行賬戶中。如果乙方在一個清算周期中的清算款項少于人民幣__________元，甲方將該部分清算款項并入下一清算周期一并清算，但每月的最后一個清算周期必須清算。
5．1乙方應于本合同簽訂之日起______日內向甲方提供上線工作所必需的文件、資料、信息及相關工作，以配合甲方完成網上銀行支付網關系統(tǒng)的相關工作并且乙方對其所提供的上述材料之合法性、完整性及真實性負責。
5．2乙方上線準備工作完成后，應及時通知甲方；乙方應在收到甲方開具的上線確認書后的3個法定工作日內簽署并返還甲方。因乙方延遲通知、延遲簽署上線確認書而導致乙方網上交易轉接服務開通延遲的，由乙方承擔相關責任。
5．3乙方承諾在其支付頁面以適當?shù)姆绞酵暾禽d甲方提供的說明材料。具體登載方式、內容由甲方提供，并經雙方認可。
5．4雙方都將就自己的產品及服務與客戶直接簽訂合同，并負責開具付款憑證及收取款項；雙方都沒有義務向客戶提供對方的產品或服務，也無權就對方的產品及服務與客戶簽訂任何合同。
5．5乙方應自行承擔位于其端的系統(tǒng)維護工作。因乙方的維護責任造成信息傳送障礙或其他損失的，甲方不負責任。由此造成甲方或者第三方損失的，由乙方承擔賠償責任。
甲、乙雙方應對其在本合同簽訂/履行過程中所獲知的對方各項技術、情報、商業(yè)秘密及由此產生的技術成果承擔嚴格的保密義務。保密期限為本合同期間及終止后的二年。
甲方向乙方提供的軟件的版權及其它有關的知識產權均歸甲方所有。乙方不得在非經甲方書面許可的情況下以任何方式向第三人轉讓、復制或許可其使用該軟件，或者利用此等知識產權為自身或第三方謀取本合同約定之外的利益。乙方承諾已將該義務告知其相關工作人員并承擔因乙方相關工作人員的行為所致的侵權責任。
8．1在項目進行過程中，如任何一方無法定或本合同規(guī)定的情況外單方面解除合同則應承擔違約責任。違約方除應賠償守約方的直接經濟損失外，守約方還可保留進一步追究的權利。
8．2乙方未按期向甲方支付各項費用的，經甲方通知催收后30日內，乙方無正當理由仍未支付的.，則甲方有權解除本合同，并不再返還乙方已經支付的費用。
8．3乙方違反本合同第七條之規(guī)定侵犯甲方的，乙方應向甲方支付違約金人民幣__________元。違約金不足補償甲方遭受的損失的，甲方有權要求乙方補足不足部分。
8．4甲方對其支付網關的支付接入系統(tǒng)的安全、有效、實時性負責。若乙方發(fā)生本合同項下的網上銀行卡支付障礙，影響實時支付，雙方應積極合作、查明原因，以求妥善處理。因甲方過錯引起乙方損失的，甲方將承擔乙方由此產生的直接損失；雙方均有過錯的，則按過錯大小確定各自責任。
9．1因不可抗力事件產生的責任按照相關法律辦理。
9．2一方因發(fā)生第三方破壞、盜竊、征收、罰沒等意外事件不能履行本合同的，在該方采取了必要、合理、謹慎的防范措施并嚴格履行了必要、合理、謹慎的檢核程序的前提下，可相應免除其違約責任。
9．3確因發(fā)生意外事件無法履行/繼續(xù)履行本合同的，受影響的一方應采取一切合理措施消除影響及防止損失的進一步擴大；意外事件結束后，履行本合同受阻方應繼續(xù)履行其在本合同項下的義務。
10．1 除法律另有規(guī)定或本合同另有約定外，甲、乙任何一方不得擅自變更或提前解除本合同，一方確需變更或解除本合同的，須提前一個月書面通知對方，并經甲、乙雙方協(xié)商一致，達成書面合同。書面合同達成之前，本合同應當繼續(xù)履行。
10．2 本合同在履行過程中如有未盡事宜，或因業(yè)務發(fā)展需要對本合同現(xiàn)有內容進行補充、變更、修改時，由雙方或任何一方提出補充、變更、修改的建議和方案，經雙方協(xié)商并達成統(tǒng)一意見后，以書面形式表達并經雙方同意并簽字蓋章后，成為本合同的補充文件，與本合同具有同等法律效力。
11．1 本合同履行過程中發(fā)生爭議，應由雙方本著友好、互利的原則協(xié)商解決；如30日內協(xié)商不成，則按下列第_____項方式解決：
a．將爭議提交簽約地有管轄權的法院通過訴訟方式解決；或
b．將爭議提交上海市仲裁委員會進行仲裁。
以上解決方式只能選擇一種，不選或多選的視為選擇b方式。
11．2 當任何爭議發(fā)生及/或正在進行仲裁/訴訟時，除爭議的事項外，雙方仍應行使本合同項下的其他權利并應履行本合同項下的其他義務。
12．1 本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
12．2除本合同另有約定外，任何一方需要續(xù)簽本合同的，須在本合同終止前一個月前書面通知對方，逾期未通知的視為不再續(xù)簽；雙方需續(xù)簽本合同的，應在本合同終止前的7個法定工作日內完成續(xù)簽手續(xù)。
13．1 本合同構成雙方就本合同主體事項達成的獨立合同，并且應當替代以前的所有合同或任何其他口頭或書面承諾；本合同未約定事項，可由雙方另行簽定補充合同，該補充合同與本合同具有同等法律效力。
13．2 簽約方保證本方是根據(jù)中國法律正式成立并有效存續(xù)的公司或其他實體組織，且資信良好。
13．3簽約方保證本方于合作期間提供的任何知識產權、專有技術、商業(yè)秘密等為合法提供。合作期間，任何一方為執(zhí)行合作項目的目的按照約定或根據(jù)對方書面同意使用另一方提供的上述資源時，應明確指明該資源的所有者。合作期滿，一方應停止使用另一方提供的上述資源，但雙方另有約定除外。
13．4 簽約方保證在本合同提供的地址、銀行賬戶、聯(lián)系方式等信息以及簽約/履約過程中提供的文件、資料是真實的、合法的、完整的；一方若需變更，須在變更之前以書面形式通知另一方。
13．5本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起成立，如雙方簽字蓋章之日不在同一日的，以在后一方的簽字蓋章之日為準。
甲方：____________網絡科技有限公司
法定代表人或授權代表人：__________
簽章：____________________________
乙方：____________________________
法定代表人或授權代表人：__________
簽章：____________________________