演講稿是演講者在演講前準備的文字材料，用于引導和支持口頭表達。演講稿的結(jié)尾部分要簡明扼要地總結(jié)全文，強調(diào)主題，并給予聽眾一些具體的行動建議。演講稿范文展示了不同演講者的獨特視角和精彩表達，給我們提供了很多啟示和借鑒。
樹立主人翁精神演講稿篇一
各位同事：
大家好！
如果一個企業(yè)希望獲得可持續(xù)發(fā)展，在市場上具有持久的競爭力，就必須培養(yǎng)員工的主人翁意識，而這種意識最容易塑造的階段是在新員工剛加入企業(yè)的時候，就如同父母培養(yǎng)孩子一樣，從孩子剛出生時不斷強化對孩子性格的培養(yǎng)似乎比較容易，而當孩子長大成人再去塑造或改變其行為和意識，在很大程度上不僅徒勞，往往還產(chǎn)生新的矛盾與隔閡，從而使培養(yǎng)與管理的過程越來越復雜，越來越遙不可及。
新員工進入企業(yè)都需要經(jīng)過一段時間的試用。在此期間，由于新員工處于和企業(yè)相互熟悉、磨合、適應(yīng)的階段，或多或少地要面臨許多問題和困惑。由于招聘過程中信息不對稱，新員工往往在工作之初便發(fā)現(xiàn)企業(yè)并不符合心目中地期望，容易出現(xiàn)心理落差而產(chǎn)生離職傾向。因此，站在新員工的角度去關(guān)注并分析其入職心理，對于成功激發(fā)新員工的主人翁意識，是十分必要的，以我個人為例：我剛進企業(yè)時就發(fā)現(xiàn)所做的工作并不符合心中的目標，一開始確實存在一定的心理落差，而這個階段正是培養(yǎng)員工的主人翁意識的關(guān)鍵時期，只有擺正心態(tài)讓自己在新的起點上重新認識自我、認識企業(yè)、認識自己的工作特點，才能讓一個新員工更快的溶入企業(yè)，在這個過程中企業(yè)或者說企業(yè)中新員工的直接上級將起到關(guān)鍵的作用。
目前大部分企業(yè)里新招聘的員工都具有獨特的個性。當前企業(yè)聘用的大部分是上個世紀七八十年代出生的，他們大多是受過教育的知識型員工，有自己獨立的價值觀，不喜歡受約束，強調(diào)在工作過程中獲得自我實現(xiàn)。正因為他們有知識、較獨立，因此流動的意愿和能力也比較強。他們在接受企業(yè)的價值觀和管理理念之前，通常會與自我價值觀相比較，從而考慮這個企業(yè)是否值得自己為之效力，在這個過程中企業(yè)能否主動介入到將員工價值觀納入到企業(yè)價值觀的體系中來會對員工和企業(yè)的共同發(fā)展起到關(guān)鍵性的作用。任人為賢、效率優(yōu)先、忠誠敬業(yè)、追求卓越是我們電建一公司的核心價值觀，怎樣為員工提供進步的舞臺幫助其實現(xiàn)自身價值觀，是實現(xiàn)企業(yè)價值觀的基礎(chǔ)，同時也是保障企業(yè)價值觀順利實現(xiàn)的前提。
企業(yè)要想規(guī)避新員工的離職風險，就應(yīng)在短時間內(nèi)讓他們盡快進入角色、融入企業(yè)，從局外人轉(zhuǎn)變成企業(yè)人。這需要通過規(guī)范系統(tǒng)的方法使其感到受尊重、被關(guān)注，從而形成歸屬感，激發(fā)其主人翁意識，并使其對自己在企業(yè)中的職業(yè)發(fā)展充滿信心。在我們一公司通過幫助新員工制訂職業(yè)發(fā)展計劃，使其樹立對職業(yè)發(fā)展地信心，找到合適地職業(yè)定位，在工作中獲得成長和自我實現(xiàn)，從而避免與現(xiàn)實沖擊。這樣會使新員工對企業(yè)地歸屬感和主人翁意識得到增強，是一種很好的嘗試。
在一個企業(yè)里面，你如果想所有的員工都有主人翁精神，首先必須先要有一個很公平、公開、公正的平臺，讓所有人在其中都有“自己是這個公司主人翁”的味道。換句話說，你自己首先要有一種“你想別人怎么對待你，你就要怎么對待別人”的意識，然后讓公司、員工在潛移默化里，都能夠培養(yǎng)這種推己及人的想法，培養(yǎng)這種“己所不欲，勿施于人”的觀念，這種大家都是在集體工作、在集體創(chuàng)業(yè)，要有人人平等的精神。其次，要鼓勵員工有冒險的精神，犯錯是正常的。因為我們從小到大都歷經(jīng)的考試制度，考得好就可以升，一直到進入高校，考不好，做錯了，等于是愚笨，就要被淘汰。在這樣一種情況下，養(yǎng)成我們一種“多做多錯，少做少錯，不做不錯”的集體心態(tài)。沒有人愿意嘗試，因為大家太在乎錯誤背后所帶來的負面影響，以至大家就喪失了這種冒險精神?？傊囵B(yǎng)員工具有主人翁意識，就必須讓他們知道，企業(yè)鼓勵每位員工多學一些知識，給他們創(chuàng)造良好的平臺，是他們盡快地溶入企業(yè)之中將企業(yè)當成自己的家，培養(yǎng)員工的主人翁精神，自然大家就會有學習的精神，就會有創(chuàng)新的精神。而學習與創(chuàng)新就是企業(yè)的核心競爭力，有助于降低企業(yè)管理、監(jiān)督、實施的成本，提升人的最大潛能。
樹立主人翁精神演講稿篇二
各位同事：
大家好！
觀念和行為方式與建設(shè)“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司戰(zhàn)略目標和“三抓一創(chuàng)”工作思路不適應(yīng)的問題，從而建設(shè)一支一流的員工隊伍，為此，我們唯有在困難中求生存，在困境中求發(fā)展，搶抓時間與機遇，加快改革與發(fā)展，把企業(yè)做大做強，才能做到電力先行。
和奉獻。
精神。
注重待遇享受工作被動消極遵章守紀的意識淡薄違章違紀行為時有發(fā)生給企業(yè)帶來經(jīng)濟損失危及員工的生命安全。我認為作為一名生產(chǎn)一線的員工首先要有強烈的主人翁意識。主人翁意識不是與生俱來的當我們認識不到自己與企業(yè)之間是一榮俱榮、一損俱損的關(guān)系時我們自然不會產(chǎn)生主人翁意識尤其是當前強調(diào)個人利益越來越“理直氣壯”的時候個人與企業(yè)的潛在沖突便會有愈演愈烈的趨勢。應(yīng)該加強培養(yǎng)樹立企業(yè)人文關(guān)懷意識建立企業(yè)人文關(guān)懷機制。營造企業(yè)上下相互信賴、合作的良好氛圍。強烈的主人翁意識具體體現(xiàn)在責任感、敬業(yè)。
精神。
創(chuàng)新。
精神。
大局意識奉獻。
精神。
團隊。
精神。
上。對基層管理者來說，主人翁意識就是愛崗敬業(yè)，關(guān)愛員工，各方面做出表率的同時，積極認真落實公司下達的各項任務(wù)，主動解決工作中難點問題，創(chuàng)新管理，不斷提升本部門的管理水平。為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值和財富。
上樹立員工是主人翁的意識。加強員工敬業(yè)。
精神。
和奉獻。
精神。
的培養(yǎng)，用教育引導員工增強主人翁意識。要堅定不移地依靠企業(yè)員工，激起他們的榮譽感、責任感和使命感，使全體員工自覺地把個人命運和企業(yè)命運聯(lián)系在一起，腳踏實地做好本職工作。然后注重從機制上給員工。
提供。
實現(xiàn)自身價值的舞臺。為員工提高素質(zhì)、發(fā)揮才能創(chuàng)造條件。有計劃、有步驟地從員工中選拔人才，努力解決分配不公問題，收人分配向工作業(yè)績好的員工傾斜。通過開展各種勞動競賽，對有突出貢獻的員工給予重獎。
和國家工作大局，服務(wù)于電力客戶，服務(wù)于發(fā)電企業(yè)，服務(wù)于社會發(fā)展。要查找工作中的“短板”，在規(guī)范的基礎(chǔ)上細化管理。在規(guī)范的基礎(chǔ)上，強調(diào)細化管理。如表記管理是否規(guī)范細致、現(xiàn)場校驗是否都有臺帳等。我們每一個員工都要樹立“主人翁”意識，對一些細節(jié)主動地去挖掘，檢定工作中運行設(shè)備的每一個疑點，都不能放過。特別是技能方面，略顯欠缺的員工要主動向班長學習、看齊，工作的積極性需進一步提高。對于工作中存在的問題，我們要主動地去攻關(guān)、解決，可采取各種形式，如成立攻關(guān)小組，作為一個科技項目或qc課題等去攻克，并及時歸納。
總結(jié)。
形成最佳實踐。計量是個技術(shù)密集的部門各專業(yè)班組平時要注意科技攻關(guān)、創(chuàng)新在好的辦法中立項使經(jīng)驗成果得以推廣。營造出講奉獻、比技能勇于創(chuàng)新、爭做佳績的良好氛圍。抓好安全管理基礎(chǔ)實現(xiàn)計量安全生產(chǎn)的可控、在控和能控。加強員工安全教育和培訓和對各項安全制度的執(zhí)行力按照公司要求認真做好安全性。
評價。
動態(tài)管理，提高作業(yè)指導書的應(yīng)用與執(zhí)行效果。推進“設(shè)備、制度、素質(zhì)、環(huán)境”四個環(huán)節(jié)安全文化建設(shè)，在公司上下樹立“平安理念”，建立“平安機制”，建設(shè)“平安文化”，形成從人與物、人與環(huán)境、
思想。
與行為都有利于安全的和諧氛圍實現(xiàn)計量安全生產(chǎn)的可控、在控和能控。
作為一名電力人，我們深深地知道該如何把握自己的命運。只有努力拼搏，團結(jié)一心，克難奮進，才能讓我們的供電企業(yè)發(fā)展壯大，競爭力增強，立于不敗之地，我們供電人才能過上富足、安穩(wěn)的生活。
“皮之不存，毛將何在”，一個企業(yè)，如同一個民族，當它強大時，它的人民就會揚眉吐氣，神采飛揚；當它衰落時，人們可能只有暗自嗟嘆。因此，應(yīng)該把企業(yè)當成一種力量的源泉，生命的支撐，視企業(yè)如生命，與企業(yè)共命運。
樹立主人翁精神演講稿篇三
各位同事：
大家好！
一只蝴蝶在巴西煽動翅膀，有可能在美國的得克薩斯洲引起一場龍卷風。
那時侯福特剛從大學畢業(yè)，他到一家汽車公司應(yīng)聘，一同應(yīng)聘的幾個人學歷都比他高，在其他人面試時，福特感到?jīng)]有希望了。當他敲門走進董事長辦公室時，發(fā)現(xiàn)門口地上有一張紙，很自然地彎腰把他撿了起來，看了看，原來是一張廢紙，就順手把它扔進了垃圾簍。董事長對這一切都看在眼里。福特剛說了一句話：“我是來應(yīng)聘的福特”。董事長就發(fā)出了邀請：“很好，很好，福特先生，你已經(jīng)被我們錄用了?！边@個讓福特感到驚異的決定，實際上源于他那個不經(jīng)意的動作。從此以后，福特開始了他的輝煌之路，直到把公司改名，讓福特汽車聞名全世界。
福特的收獲看似偶然，實則必然，他下意識的動作。
出自。
一種習慣，而習慣的養(yǎng)成來源于他的積極態(tài)度，著名心理學家、哲學家威廉詹姆士所說：“播下一個行動，你將收獲一種習慣；播下一種習慣，你將收獲一種性格；播下一種性格，你將收獲一種命運。”
一次大膽的嘗試，一個燦爛的微笑，一個習慣性的動作，一種積極的態(tài)度和真誠的服務(wù)，都可以發(fā)出生命中意想不到的起點，它能帶來的遠遠不止于一點點喜悅和表面上的報酬。這就是主人翁意識。誰能捕捉到對生命有益的“蝴蝶”，誰樹立了主人翁意識，誰就不會被社會拋棄。
主人翁意識的培養(yǎng)過程就是人力資本的積累過程：員工的人力資本表現(xiàn)為知識、經(jīng)驗、技能。人力資本一是用來勞動，二是用來投資。
每個崗位都是一個股份制公司，員工與老板都是崗位股份制公司的股東，只不過員工投入的不是貨幣資本，而是人力資本。員工要求的回報也不表現(xiàn)為利潤，而是首先表現(xiàn)為人力資本，。這種把知識、經(jīng)驗、技能當作自己的資本的員工，關(guān)注的首先不是工作之后的工資回報，而是工作之后的知識、經(jīng)驗、技能是否有所增長。就像企業(yè)老板一樣，老板投資創(chuàng)建了公司，同時也參加公司的工作和勞動，但是，沒有幾個老板真正關(guān)心自己的工資獎金是多少，而是關(guān)心自己的投資回報—利潤的高低。因此，關(guān)注投資回報是典型的老板心態(tài)。當員工關(guān)注的焦點從工資獎金轉(zhuǎn)移到知識經(jīng)驗技能的積累時，員工的心態(tài)也就從打工心態(tài)轉(zhuǎn)移到了老板心態(tài)，只不過他不是企業(yè)的老板，而是崗位老板。
我們把這個理論稱為崗位股份制公司理論。這是一種全新的職業(yè)觀、利益觀或價值觀，它的最大功能就是扭轉(zhuǎn)員工的打工心態(tài)為主人翁心態(tài)。使員工在打工心態(tài)下認為是吃虧而不愿意做的事，變?yōu)椴慌鲁蕴澏e極做，甚至是主動做別人不愿意做的“吃虧”事；甚至可以把以打工心態(tài)精于“算計”的“精”員工改造成企業(yè)需要的不太算計的“傻”員工。
例如，老板雇用了20個員工，就相當于成立了20個股份制公司，雇用了20個總經(jīng)理。但是，這些總經(jīng)理有“精”的，有“傻”的。老板給他們各布置了三個工作，“精”員工只做了一個，老板沒有考核，照發(fā)工資600元，“傻”員工做5個，也照發(fā)工資600元。按照打工心態(tài)，當然是做一個工作掙600元的員工“賺”了，屬于“精”員工；做5個工作掙600元的員工“賠了”，屬于“傻”員工。但是，當按照“員工是人力資本投資者”的理念分析時正好相反：老板給他們各自三個工作，就相當于給他們?nèi)畏e累知識、經(jīng)驗、技能的機會，也就是三次分紅的機會，“精”員工分紅了一次，而“傻”員工分紅了5次?！吧怠眴T工相當于“精”員工分紅的5倍。按照同比例分紅的原則，老板在“傻”員工崗位的分紅相當于在“精”員工崗位分紅的5倍。在下一步追加投資時，當然是追加給投資回報率高的“傻”員工。結(jié)果，“傻”員工工資越來越高，職位也越來越高，職業(yè)生涯得到了快速發(fā)展。而“精”員工長期得不到老板的投資，最后，越來越萎縮，最后倒閉了。也就是下崗了。
主人翁的意識和心態(tài)從事崗位工作，不僅是企業(yè)發(fā)展的需要，更是員工職業(yè)發(fā)展的需要。
崗位向上連結(jié)著集體，向下連結(jié)著個人。集體主義。
精神。
下的主人翁要求為集體做貢獻，但是貢獻的著力點是崗位；個人主義。
精神。
下的主人翁要求實現(xiàn)自我價值，但是，自我價值實現(xiàn)的平臺也在崗位。所以，無論集體主義還是個人主義，都要求員工以主人的心態(tài)做好崗位工作。換句話說，只要員工樹立了崗位主人翁。
精神。
以主人翁的心態(tài)做好崗位工作就能實現(xiàn)自我價值也就符合了傳統(tǒng)意義的主人翁的要求。
樹立主人翁精神演講稿篇四
你知道什么是主人翁精神嗎?崗位主人翁是精細管理工程創(chuàng)始人劉先明針對企業(yè)主人翁的傳統(tǒng)概念，于2001年創(chuàng)新性提出的一種新概念;是指一個人在基本符合某一個崗位任職資格的前提下，進入到該崗位中，按照該崗位的要求，履行和完成崗位所賦予的全部工作，實現(xiàn)個人的社會價值。小編為大家整理了主人翁精神演講稿，與你分享!
各位領(lǐng)導、各位評委、職工同志們!大家好，今天我演講的題目是《激勵我們奮進的新主人翁精神》。
新主人翁精神以“獻出自己所有，才能得到需要的，做好自己該做的，就能得到該得的，爭做崗位的主人，努力為自己打工”的思想理念深入人心，讓我陪受鼓舞。
同樣在我的身邊就出現(xiàn)了這樣一群忘我奉獻，愛崗如家的人。
她們頭戴防塵帽、身穿藍色工裝，不知疲倦的忙碌在手選臺旁。
寒來暑往，她們?nèi)找古c笨重的矸石和煤炭打著交道，她們能準確的將參雜在煤中的矸石撿出，汗水裹著煤塵在一張張笑臉上刻畫出道道的溪流，柔弱的身體磨礪出與煤海礦工一樣堅強的性格。
她們，就是來自于連續(xù)兩年被評為鶴崗分公司“幗國建功立業(yè)標兵崗”的中部煤廠手選班。
一個班平均提煤由原來的280多罐，上升到340罐左右，原煤產(chǎn)量的不斷提高，無疑，對手選工作是一項巨大的挑戰(zhàn)。
面對如此挑戰(zhàn)我們的手選職工們，卻以她們嫻熟的揀選技能和高度的認真的責任心，一絲不茍的工作作風，保質(zhì)保量的完成了手選任務(wù)，為企業(yè)創(chuàng)造了效益。
她們?nèi)諒鸵蝗眨陱鸵荒甑膹氖轮@樣單調(diào)而乏味的工作，纖細的手掌已被磨出老繭，歲月的風霜過早的面滿了臉龐，但她們無怨無悔，默默地堅守在自己的崗位上。
那運轉(zhuǎn)的皮帶讓人感到陣陣眩暈;就是在這樣嘈雜的環(huán)境下，我們的手選職工們卻用那單薄的身體和積極向上的團隊精神，征服了那些讓男人們都望而卻步的大型矸石，為保證煤質(zhì)努力著。
我們的手選女工都是那樣的普實，那樣的能干，她們把人生年華揮灑在手選車間，纖纖手指在煤矸間奏鳴，額頭上的汗水與工裝上的煤塵向我們講述著她們的艱辛。
在礦山，這片男人的天地里體現(xiàn)出煤質(zhì)女性的斗志豪情，展示出了無愧于時代的巾幗的風采。
在她們身上所表現(xiàn)出來的精神就是新主人翁精神最完美的詮釋!
讓我們擰在一起，成為一道閃電，一束火繩!讓我們聚在一起，成為整個太陽，整個星空!讓我們站在一處，成為用心靈結(jié)成的信念不到之墻!讓我們用青春熱血鑄就礦山事業(yè)的新輝煌。
從此，讓記憶刻骨銘心，讓青春無怨無悔。
謝謝大家!
各位領(lǐng)導，各位評委：
你們好!
很榮幸今天能在這里為大家演講。
我叫**，來自**供電公司，今天我演講的題目是：塑造優(yōu)秀品質(zhì)，鑄就輝煌企業(yè)。
**供電公司位于青弋江畔，綠水環(huán)抱之間。
公司以優(yōu)質(zhì)服務(wù)、誠實守信為重點，以提高職業(yè)道德為著力點，切實加強思想道德建設(shè)，積極開展創(chuàng)建一流企業(yè)、“文明單位”等實踐活動。
廣大員工積極參與，奮發(fā)向上，把《員工服務(wù)手冊》作為自己的行為準則，增強主人翁責任意識，愛崗敬業(yè)、勇于奉獻，忠誠于事業(yè)，服務(wù)于人民，用激情燃燒的生命創(chuàng)造了無愧于時代的耀眼光環(huán)。
客戶服務(wù)中心作為與客戶直接打交道的服務(wù)窗口,數(shù)年來，一直始終不渝地推行供電承諾制服務(wù)，用心血和汗水兌現(xiàn)每一句諾言。
他們堅持與時俱進地改進服務(wù)措施，開展以“人人都是形象，人人都是窗口”為主題的形象工程活動，深化供電服務(wù)內(nèi)涵，增強服務(wù)功能，拓展服務(wù)領(lǐng)域。
實行無雙休日制度，所有營業(yè)窗口全部實行“一口對外”，實現(xiàn)了進一次門、找一個人、交一次費、確保一次辦成。
不論是電力搶修還是電力報裝，電力投訴還是電力咨詢，都實現(xiàn)了“只要您一個電話，余下的事情由我來辦”的服務(wù)標準，大大地方便了客戶，使客戶對我們的滿意度有了進一步提升。
走進營業(yè)大廳,你就會被每位員工如花般的笑臉深深吸引，再看看四周寬敞明亮的廳堂、整齊上墻的規(guī)章制度，坐在椅子上，喝上一杯熱氣騰騰的.茶水，您會有種賓至如歸的感覺。
客戶服務(wù)中心的全體員工都時刻銘記“盡心服務(wù)，盡力先行”的服務(wù)理念，在服務(wù)中注重以誠待人，以情感人。
“沒有不對的客戶，只有不對的服務(wù)”是他們的座右銘。
他們知道，優(yōu)質(zhì)的服務(wù)需要有承受委屈的心胸和解釋的耐心，唯有注入真情才能真正做到這一點。
今年年初,有一位王姓老人來繳費，因為過了繳交時間，雖然他上月用電費用只有11.5元，但按照電費違約金不足1元應(yīng)按1元收取的規(guī)定，他必須繳交1元的電費違約金。
但在他看來，用電才十幾元，電費違約金卻要繳1元，簡直是不可思議的事。
因此，他拒不繳納，還口吐臟言，嚷嚷供電公司亂收費，坑害老百姓，甚至揚言要砸了營業(yè)廳。
見此情景，收費員盡管心中十分委屈，但依然笑臉相迎，把他扶到一旁坐下，遞上一杯熱茶，翻開《供電營業(yè)規(guī)則》,一句一個“老伯”，和聲細氣耐心地跟他解釋“什么是電費違約金?為什么要收電費違約金?電費違約金如何計算?”等一系列問題。
終于，老人的情緒平穩(wěn)下來了，不僅繳清了所有費用，還感動地握住收費員的手直賠不是，并再三夸贊他們的服務(wù)態(tài)度真是好!
客戶服務(wù)中心的工作人員讓客戶真切感受到我們公司的服務(wù)效率和真誠，與客戶搭建起良好的關(guān)系，使營銷工作更為順利地開展。
不過只有良好的服務(wù)隊伍是不夠的，一個優(yōu)秀的企業(yè)必須還要有堅實的建設(shè)基礎(chǔ)作為保障。
輸變電公司作為 “先鋒部隊”，一直活躍在公司的第一線。
他們以身作則，無私奉獻，為了公司這個大家，犧牲了“小家”，譜寫了一曲曲感人的奉獻之歌。
一直以來，他們風里來，雨里去，晴天一身灰，雨天一身泥，頭頂安全帽，心系騰飛夢。
為了電力建設(shè)，有的人顧不上照顧自己的家庭，有的人放棄了與妻兒團聚的時刻，有的人帶病仍然堅持工作，沒有星期天，沒有節(jié)假日，中午加班，晚上還在加班。
他們并不是不懂得生活，也并非不珍惜感情，而是對事業(yè)的執(zhí)著追求，對企業(yè)的主人翁責任感，如一汪海洋，一片藍天，深沉而熱烈，又如長風出谷，鏘鏗和嗚。
他們以扎實工作、無私奉獻的精神風貌體現(xiàn)了我們廣大員工愛崗敬業(yè)的決心;以無怨無悔，盡職盡責的實際行動，譜寫著電力建設(shè)的動人篇章。
有一種工作，你沒有經(jīng)歷過就不知道其中的艱辛;有一種艱辛，你沒有體會過就不知道其中的快樂;有一種快樂你沒有擁有過就不知道其中蘊涵的精神;有一種精神，你沒有感受過，就不知道其中的自豪與驕傲。
也許，看到大家熱火朝天、揮汗如雨的場景，看到大家早晨睡意朦朧的眼神，看到大家下班時疲倦的神色，你會覺得不可理解。
干活，又不是拼命，至于這么認真嗎?但如果你看到公司正穩(wěn)步有序的運行，看到公司的大好局面時，就不難體會這些辛苦背后真正的含義。
永不熄滅的電塔，恰如我們心中不變的信念，要永遠為五彩的天空帶來光明和亮色。
大禹治水只是一個美麗的傳說，愚公移山只是一個動人的寓言，但我們蕪湖縣供電公司的全體員工卻再次用現(xiàn)實主義的大手筆證明了一個永遠的真理：責任牢記心中，堅持定有回報。
“衣帶漸寬終不悔，為伊消得人憔悴?！备冻龅男难?，無私的奉獻，迎來的是一份心靈的慰藉，一份心田的收獲。
我們以勵精圖治、戰(zhàn)天斗地的豪情干勁譜寫了一個個光明城市升起的序曲;用勤勞的雙手和汗水描繪了一幅幅壯麗的光明詩篇。
我們將繼續(xù)塑造優(yōu)秀的品質(zhì)，為鑄就更加輝煌的企業(yè)增光添彩。
我的演講完了，謝謝大家。
什么是主人翁精神呢?干一行，愛一行，鉆一行，精一行”這12字就是主人翁精神的最好詮釋。
“干一行”是主人翁精神的內(nèi)在要求，也是主人翁精神得以存在的前提條件。
那“愛一行”就是主人翁精神的不竭動力，我們都知道，興趣是最好的老師，只有將對崗位的責任感轉(zhuǎn)變?yōu)榘l(fā)自肺腑的熱愛，才能時刻保持激情，激勵我們?nèi)ゲ煌５耐晟谱约?，適應(yīng)崗位不斷增長的要求。
有了責任感和熱愛，還不足以干好一個崗位，還需要去不斷的鉆研，做到鉆一行，深入挖掘本崗位所需的知識和技能，不停的去學習，去充實自己，完善自己，最終達到“精一行”的目標。
“精一行”則是主人翁精神的具體體現(xiàn)，360行，行行出狀元，只要我們能在平凡的崗位上干出不平凡的事情，都可以說符合了主人翁精神的實質(zhì)。
在我的身邊，就活躍著一群具有新時代主人翁精神的同事。
也有工作多年經(jīng)驗豐富的技術(shù)專家，雖然大家來自不同的地方有著不同的起，但所有的人，都懷揣著同一個信念，用新時代主人翁的精神來激勵自我，奉獻自己。
研發(fā)部門擔負著事業(yè)部最艱巨的任務(wù)，為了能早日的完成產(chǎn)品的研發(fā)，研發(fā)部的同事經(jīng)常不辭辛勞，加班加點，減少了了周末跟家人團聚的時間，也放棄了和朋友同學聚會的機會。
有一次研發(fā)任務(wù)比較緊急的時候，因為忙于解決問題，現(xiàn)場的每一個人都聚精會神，不停的討論，看代碼，提供解決問題的思路，絲毫沒有沒考慮早已過了正常加班最晚的時間。
現(xiàn)場氣氛熱烈而又緊張。
最終，經(jīng)過大家的努力，終于把問題圓滿解決了，在場所有的人都抑制不住內(nèi)心的喜悅…等到走出研發(fā)樓大廳的時候，才發(fā)現(xiàn)夜空繁星點點，月色正濃，此時已經(jīng)是深夜的兩點多，但所有的人都覺得意有猶未盡。
當?shù)诙炱渌聛砩习嗟臅r候，卻發(fā)現(xiàn)昨天參與攻關(guān)的同事們早已在自己的崗位上開始新的一天的工作了，就像沒有昨天晚上加班到凌晨的事情沒有發(fā)生似的。
有很多同事，充分的利用業(yè)余休息時間，積極學習本崗位的知識技能，不斷地提高自己分析問題的能力解決問題的能力。
還有的同事，為公司出謀劃策，在產(chǎn)品的研發(fā)階段提出了很多具有創(chuàng)造性的設(shè)想，及時解決了研發(fā)過程中出現(xiàn)的技術(shù)難題。
甚至有的同事，在系統(tǒng)聯(lián)調(diào)的階段，雖然自己感冒嚴重，在醫(yī)院打吊針，可回來后不顧醫(yī)生的囑咐，沒有休息片刻就又重新投入到聯(lián)調(diào)的工作中。
很多時候，還需要付出艱辛的體力勞動，但他們無怨無悔，只是在以自己的實際行動來詮釋新時代主人翁的精神。
還記得剛開設(shè)第一個實驗網(wǎng)的時候，正值杭州盛夏，酷暑難耐，地面溫度高達60多度，這樣的天氣，即使是單獨呆在房間里面，也會汗流浹背，更別提在室外工作了。
樹立主人翁精神演講稿篇五
各位同事：
大家好！
今天我演講的題目是《激勵我們奮進的新主人翁精神》。
新主人翁精神以“獻出自己所有，才能得到需要的，做好自己該做的，就能得到該得的，爭做崗位的主人，努力為自己打工”的思想理念深入人心，讓我陪受鼓舞。
同樣在我的身邊就出現(xiàn)了這樣一群忘我奉獻，愛崗如家的人。
她們頭戴防塵帽、身穿藍色工裝，不知疲倦的忙碌在手選臺旁。
寒來暑往，她們?nèi)找古c笨重的矸石和煤炭打著交道，她們能準確的將參雜在煤中的矸石撿出，汗水裹著煤塵在一張張笑臉上刻畫出道道的溪流，柔弱的身體磨礪出與煤海礦工一樣堅強的性格。
她們，就是來自于連續(xù)兩年被評為鶴崗分公司“幗國建功立業(yè)標兵崗”的中部煤廠手選班。
手選工作看起來是那么的枯燥，那么的辛苦，那么的平凡，事實上這項工作卻與企業(yè)效益惜惜相關(guān)，自2009年以來，我礦的原煤產(chǎn)量持續(xù)攀升，一個班平均提煤由原來的280多罐，上升到340罐左右，原煤產(chǎn)量的不斷提高，無疑，對手選工作是一項巨大的挑戰(zhàn)。
面對如此挑戰(zhàn)我們的手選職工們，卻以她們嫻熟的揀選技能和高度的認真的責任心，一絲不茍的工作作風，保質(zhì)保量的完成了手選任務(wù)，為企業(yè)創(chuàng)造了效益。
她們?nèi)諒鸵蝗眨陱鸵荒甑膹氖轮@樣單調(diào)而乏味的工作，纖細的手掌已被磨出老繭，歲月的風霜過早的面滿了臉龐，但她們無怨無悔，默默地堅守在自己的崗位上。
那運轉(zhuǎn)的皮帶讓人感到陣陣眩暈;就是在這樣嘈雜的環(huán)境下，我們的手選職工們卻用那單薄的身體和積極向上的團隊精神，征服了那些讓男人們都望而卻步的大型矸石，為保證煤質(zhì)努力著。
我們的手選女工都是那樣的普實，那樣的能干，她們把人生年華揮灑在手選車間，纖纖手指在煤矸間奏鳴，額頭上的汗水與工裝上的煤塵向我們講述著她們的艱辛。
在礦山，這片男人的天地里體現(xiàn)出煤質(zhì)女性的斗志豪情，展示出了無愧于時代的巾幗的風采。
在她們身上所表現(xiàn)出來的精神就是新主人翁精神最完美的詮釋！
讓我們擰在一起，成為一道閃電，一束火繩！讓我們聚在一起，成為整個太陽，整個星空！讓我們站在一處，成為用心靈結(jié)成的信念不到之墻！讓我們用青春熱血鑄就礦山事業(yè)的新輝煌。
從此，讓記憶刻骨銘心，讓青春無怨無悔。
謝謝大家！
樹立主人翁精神演講稿篇六
同仁們：
大家好！
我是來自xx行的xx，很高興和大家在此一起說說責任與擔當這個話題，今天我的演講題目是《擔當從責任中來》。
此時我的腦中想起易卜生的那句“社會猶如一條船，每個人都要有掌舵的準備”這樣一句話來，作為走上了工作崗位的年青人來說，再也不可能在父母的庇護下生活，長大的我們終究要獨自完成很多事情，特別是作為一名農(nóng)發(fā)行的員工，如何地能夠詮釋這個角色呢？那就是要擔當，而擔當又源于那份深深的責任心。
是一種自覺而奉獻的。
精神。
對于我們的工作來說就是一種強烈的使命感與責任心。作為農(nóng)發(fā)行的員工每天接觸的是形形色色的顧客會碰到各種刁難與委屈抱怨嗎？退縮嗎？當然不能因為只有懦夫才會放下肩頭的擔子當逃兵而對于勇敢的、有責任心的人來說卻是一種激勵與自我反省我們要反省自己是否服務(wù)不夠、做得不完善才會讓顧客產(chǎn)生不滿。假如沒有擔當?shù)挠職?、奉獻的責任心與使命那么就不可能去思索和要求自己工作自然不會認真、熱情、細心、耐心甚至于不能勝任而被淘汰。所以說擔當是源于心中的的責任而責任它就是一種實實在在執(zhí)著的信念無論是從大處說對單位、對群眾負責即便是從自身個人來說也是一種對個人人生和負責。因為就像維克多?費蘭克所說的那樣：每個人都會被生命詢問而他只有用自己的生命才能回答此問題；只有以“負責”來答復生命。因此“能夠負責”是人類存在最重要的本質(zhì)。
我們的單位責任是無處不需要的，責任感是每個人都應(yīng)具備的一種素養(yǎng)，只有擁有了這個素讀音節(jié)，我們才能夠不折不扣地承擔起自己的職責，履行該盡的義務(wù)，給了顧客責任，才會擁有信任與真誠，履行了職責才會擁有尊嚴，若然沒有責任，不能擔當，那這樣的人生就是空虛而脆弱的，是得不到別人的尊重與信任的，也是不能讓自己的生命獲得自豪與成就感的，因而只有責任才能產(chǎn)生擔當?shù)哪芰?，托起生命的堅實脊梁?BR> 我們每個人既是自然的也是社會的，肩負著自身、家庭、工作與社會的責任，只有具備這些責任心之時才可以把自身的潛能、內(nèi)心的擔當喚醒，而不會成為不思進取、逃避無能的人最終被社會所淘汰，書寫不出“人”的尊嚴與情操。
樹立主人翁精神演講稿篇七
演講稿的寫法比較靈活，可以根據(jù)會議的內(nèi)容、一件事事后的感想、需要等情況而有所區(qū)別。在現(xiàn)在的社會生活中，接觸并使用演講稿的人越來越多，如何寫一份恰當?shù)难葜v稿呢？下面是小編為大家整理的企業(yè)主人翁精神演講稿，僅供參考，大家一起來看看吧。
什么是主人翁精神呢？干一行，愛一行，鉆一行，精一行這12字就是主人翁精神的最好詮釋。干一行是主人翁精神的內(nèi)在要求，也是主人翁精神得以存在的前提條件。只有立足崗位，肩負起對崗位的責任感，完成自己工作崗位所要求的任務(wù)，才能體現(xiàn)自己的價值，在對企業(yè)負責的同時，也是對自己負責；如果說責任感是前提的話，那愛一行就是主人翁精神的不竭動力，我們都知道，興趣是最好的老師，只有將對崗位的責任感轉(zhuǎn)變?yōu)榘l(fā)自肺腑的熱愛，才能時刻保持激情，激勵我們?nèi)ゲ煌５耐晟谱约?，適應(yīng)崗位不斷增長的要求。有了責任感和熱愛，還不足以干好一個崗位，還需要去不斷的鉆研，做到鉆一行，深入挖掘本崗位所需的知識和技能，不停的去學習，去充實自己，完善自己，最終達到精一行的目標。精一行則是主人翁精神的具體體現(xiàn)，360行，行行出狀元，只要我們能在平凡的崗位上干出不平凡的事情，都可以說符合了主人翁精神的實質(zhì)。
在我的身邊，就活躍著一群具有新時代主人翁精神的同事。
無線集群是公司新近成立的一個事業(yè)部，肩負著振興東信的產(chǎn)業(yè)使命，事業(yè)部的人員來自五湖四海，他們中，有剛出校園，懷揣激情與夢想的大學畢業(yè)生，也有工作多年經(jīng)驗豐富的技術(shù)專家，雖然大家來自不同的地方有著不同的起，但所有的人，都懷揣著同一個信念，用新時代主人翁的精神來激勵自我，奉獻自己。
研發(fā)部門擔負著事業(yè)部最艱巨的任務(wù)，為了能早日的完成產(chǎn)品的研發(fā)，研發(fā)部的同事經(jīng)常不辭辛勞，加班加點，減少了了周末跟家人團聚的時間，也放棄了和朋友同學聚會的.機會。有一次研發(fā)任務(wù)比較緊急的時候，因為忙于解決問題，現(xiàn)場的每一個人都聚精會神，不停的討論，看代碼，提供解決問題的思路，絲毫沒有沒考慮早已過了正常加班最晚的時間?，F(xiàn)場氣氛熱烈而又緊張。最終，經(jīng)過大家的努力，終于把問題圓滿解決了，在場所有的人都抑制不住內(nèi)心的喜悅等到走出研發(fā)樓大廳的時候，才發(fā)現(xiàn)夜空繁星點點，月色正濃，此時已經(jīng)是深夜的兩點多，但所有的人都覺得意有猶未盡。當?shù)诙炱渌聛砩习嗟臅r候，卻發(fā)現(xiàn)昨天參與攻關(guān)的同事們早已在自己的崗位上開始新的一天的工作了，就像沒有昨天晚上加班到凌晨的事情沒有發(fā)生似的。
有很多同事，充分的利用業(yè)余休息時間，積極學習本崗位的知識技能，不斷地提高自己分析問題的能力解決問題的能力。
還有的同事，為公司出謀劃策，在產(chǎn)品的研發(fā)階段提出了很多具有創(chuàng)造性的設(shè)想，及時解決了研發(fā)過程中出現(xiàn)的技術(shù)難題。甚至有的同事，在系統(tǒng)聯(lián)調(diào)的階段，雖然自己感冒嚴重，在醫(yī)院打吊針，可回來后不顧醫(yī)生的囑咐，沒有休息片刻就又重新投入到聯(lián)調(diào)的工作中。
工程中心承擔著產(chǎn)品組網(wǎng)建設(shè)的任務(wù)，tetra無線網(wǎng)絡(luò)的數(shù)據(jù)沒有可供參考的數(shù)據(jù)，一切都需要自己來慢慢的摸索，在整個過程中，工程中心所有人員不僅付出了腦力上的辛勤勞動，很多時候，還需要付出艱辛的體力勞動，但他們無怨無悔，只是在以自己的實際行動來詮釋新時代主人翁的精神。
我們的市場人員，他們的匆忙的身影奔波在全過各地，他們來不及品位新疆天山雪蓮的潔白，來不及享受山城重慶的嫵媚，只是默默的將東信無線集群產(chǎn)品的品牌播撒在客戶的心中，從珠海迷人的沙灘，到激情猶在的南非大草原，再到加勒比海灣的古巴島嶼，從此飄揚著對etra系統(tǒng)不絕的贊揚聲！
還有綜合管理部的同事，還有太多太多的同事，他們都用自己的實際行動在自己的崗位上付出了艱苦的勞動。
從成立之初到現(xiàn)在今天，大家的努力沒有白費。部門不僅提前完成了研發(fā)etra系統(tǒng)第一階段的任務(wù)，順利的通過公司的驗收，同時順利的開通了杭州公安試驗網(wǎng)。目前，pdt項目第一個里程碑已經(jīng)完成，而etra系統(tǒng)第二階段也馬上要進行公司的驗收階段。能夠取得如此優(yōu)異的成績，是部門全體員工發(fā)揚干一行，愛一行，鉆一行，精一行的主人翁精神的結(jié)果，也是當代主人翁精神的最好體現(xiàn)！
各位同事，經(jīng)過上述12個字的詮釋和我身邊的事例，大家還會覺得主人翁精神是抽象、不可琢磨的嗎？我想答案是否定的！主人翁精神是具體的，是我們每一個人都可以具有的！它是一部關(guān)于責任，激情，奉獻和夢想的故事，主角是你，是我，屬于我們每一個人。懷疑者一定要說它不過是一個名詞，一個口號。有人會企圖貶低它，甚至達到愚弄，嘲笑它的程度。但這個名詞卻能完成這些事，它建立起你在企業(yè)的基本特性，塑造你成為企業(yè)中堅的角色，它使你擔負起企業(yè)員工的責任，激發(fā)你心中火一樣的熱情，用辛勤的汗水去收獲那份真正屬于自己的秋天的果實。它教導你在日常工作中要耐心，認真；在遇到困難時要有永往直前；在前進的道路上要善于鉆研，為成功找方法。在取得成績時要謙遜，切不可驕傲自滿。它將青春的足跡作歌，譜寫最動聽的旋律，讓我們在白發(fā)皓首，記憶模糊的年齡總會來到一個屬于你我的東信時光，此時耳畔又回響起天空中那最悠揚的歌聲：主人翁精神與你我同在！
各位同事，毛主席說過一萬年太久，只爭朝夕，現(xiàn)在正是我們奉獻青春的時候。面對21世紀經(jīng)濟全球化，競爭全球化的浪潮，東信人要實現(xiàn)成為國際領(lǐng)先企業(yè)的愿景，需要我們在座的每一個人的共同努力。我們要珍惜這來之不易的工作機會，發(fā)揚新時代的主人翁精神，以我們的身邊先進人物為榜樣，用青春的熱血來鑄就東信明天的輝煌！
樹立主人翁精神演講稿篇八
各位領(lǐng)導、各位評委、職工同志們：
大家好，今天我演講的題目是《激勵我們奮進的新主人翁精神》。
新主人翁精神以“獻出自己所有，才能得到需要的，做好自己該做的，就能得到該得的，爭做崗位的主人，努力為自己打工”的思想理念深入人心，讓我陪受鼓舞。同樣在我的身邊就出現(xiàn)了這樣一群忘我奉獻，愛崗如家的人。她們頭戴防塵帽、身穿藍色工裝，不知疲倦的忙碌在手選臺旁。寒來暑往，她們?nèi)找古c笨重的矸石和煤炭打著交道，她們能準確的將參雜在煤中的矸石撿出，汗水裹著煤塵在一張張笑臉上刻畫出道道的溪流，柔弱的身體磨礪出與煤海礦工一樣堅強的性格。她們，就是來自于連續(xù)兩年被評為鶴崗分公司“幗國建功立業(yè)標兵崗”的中部煤廠手選班。
手選工作看起來是那么的枯燥，那么的辛苦，那么的平凡，事實上這項工作卻與企業(yè)效益惜惜相關(guān)，自20xx年以來，我礦的原煤產(chǎn)量持續(xù)攀升，一個班平均提煤由原來的280多罐，上升到340罐左右，原煤產(chǎn)量的不斷提高，無疑，對手選工作是一項巨大的挑戰(zhàn)。面對如此挑戰(zhàn)我們的手選職工們，卻以她們嫻熟的揀選技能和高度的認真的責任心，一絲不茍的工作作風，保質(zhì)保量的完成了手選任務(wù)，為企業(yè)創(chuàng)造了效益。
她們?nèi)諒鸵蝗?，年復一年的從事著這樣單調(diào)而乏味的工作，纖細的手掌已被磨出老繭，歲月的風霜過早的面滿了臉龐，但她們無怨無悔，默默地堅守在自己的崗位上。朋友，你去過手選車間嗎，有機會您不妨去走一走看一看，當?shù)V井提煤時，手選車間那轟隆隆的機器噪音讓你心煩意亂;那運轉(zhuǎn)的皮帶讓人感到陣陣眩暈;就是在這樣嘈雜的環(huán)境下，我們的手選職工們卻用那單薄的身體和積極向上的團隊精神，征服了那些讓男人們都望而卻步的大型矸石，為保證煤質(zhì)努力著。
我們的手選女工都是那樣的普實，那樣的能干，她們把人生年華揮灑在手選車間，纖纖手指在煤矸間奏鳴，額頭上的汗水與工裝上的煤塵向我們講述著她們的艱辛。在礦山，這片男人的天地里體現(xiàn)出煤質(zhì)女性的斗志豪情，展示出了無愧于時代的巾幗的風采。在她們身上所表現(xiàn)出來的精神就是新主人翁精神最完美的詮釋!
朋友們!作為年輕一代的我們，更要珍惜這來之不易的工作機會，要傳承和發(fā)揚新主人翁精神，以我們可愛手選職工為榜樣，讓我們擰在一起，成為一道閃電，一束火繩!讓我們聚在一起，成為整個太陽，整個星空!讓我們站在一處，成為用心靈結(jié)成的信念不到之墻!讓我們用青春熱血鑄就礦山事業(yè)的新輝煌。從此，讓記憶刻骨銘心，讓青春無怨無悔。謝謝大家!
樹立主人翁精神演講稿篇九
各位xxx：
著名教育家葉圣陶先生說過：“什么是教育，簡單一句話，就是養(yǎng)成好習慣。”在教學中我們已經(jīng)有大量事實證明：好的語文習慣使學生終身受益。一切語文活動都離不開語文習慣，要想學好語文，必須養(yǎng)成良好的語文習慣。一旦學生形成了學習語文的良好習慣，他就能在沒有任何強制因素的情況下，非常自覺地饒有興味地去學習，去讀書。學生時代播下了良種，將來便可贏得未來的豐收。我們從以下方面入手，培養(yǎng)學生語文學習習慣：
小學生學習語文最常用的學習輔助工具是字典?，F(xiàn)在的課本里，從二年級開始就設(shè)計了查字典的練習，因此，對于小學中、高年級來說，學生必須學會查字典。
我的具體做法是：學生在課文預(yù)習時自己查出生字詞的讀音和詞義；在課堂上，我要求學生人手一本字典，簡單易操作的字，就讓學生當堂動手請字典幫助解決；在課外閱讀時，遇到不懂的字詞務(wù)必翻閱字典，并在字上標注讀音。長此以往，學生必然養(yǎng)成查字典的好習慣。
除字典以外，許多都有《百科全書》《格言警句》等各類的學習工具，這些都可以幫助學生解決一些實際問題。還有日常生活中的電視、手機、網(wǎng)絡(luò)、報刊、雜志等等更多的信息傳媒都能為學生學習提供良好的輔助作用。我也常提示學生學習有時可以在生活中進行，如果吧生活資料轉(zhuǎn)化為學習工具，那將是一筆巨大的財富。
對于現(xiàn)在的語文學習來說，學會學習比直接學會知識更重要，老師不可能總守在學生的身邊“以備咨詢”，所以，必須讓學生自己學會尋找各種學習的工具和途徑，從而提高自己的獨立學習能力。
大文學家巴爾扎克說：“打開一切科學的鑰匙，都毫無異議的是問號，我們大部分偉大發(fā)現(xiàn)應(yīng)歸功于為什么，而生活的智慧大概就在于逢事都問個為什么?！辟|(zhì)疑是創(chuàng)新思維的源泉。對于那些總是不經(jīng)思考而繼承，把自己的大腦作為裝知識的簍子的孩子來說，他們是無法完成獨立思考的。因此，在語文教學中要多鼓勵，多引導學生質(zhì)疑。學生只有有了疑問才會對課文有更深刻的理解，才會對知識進行深入思考，才會獲取課本內(nèi)暗含的新知。
中高年級學生已經(jīng)有很強的質(zhì)疑意識，但有時仍覺得無章可循，所以，我們可以利用以下幾種辦法幫助學生學會如何質(zhì)疑：
2、將知識轉(zhuǎn)化為合理的生活情境，讓學生能問，；
3、教給學生語文質(zhì)疑的方法，如讓學生從內(nèi)容、主旨、人物精神、文章寫作特色等方面下手，讓學生能夠多角度提問。
總之，“學起于思，思源于疑”。學生在學習中學會質(zhì)疑，長大后也一樣會對生活發(fā)出質(zhì)疑，正如課文《真理誕生于一百個問號之后》里提到的科學家一樣，將來也成為一名有作為的人才。
朗讀是一種有聲的語言藝術(shù)，是我國傳統(tǒng)的學習語文的方法。葉圣陶先生就曾有一段關(guān)于朗讀重要性的描述：“吟誦的時候，對于感悟所得的不僅是理智的理解，而且是親切地體會，不知不覺之間，內(nèi)容與理解化為讀者自己的東西了，這是最可貴的一種境界?！崩首x，就像一位出色的導游，能把學生引入神奇美妙的境界。如《桂林山水》一文，在老師的引導朗讀中學生似乎真的走進了美麗的桂林山水一般，達到了事半功倍的效果。這說明學生在朗讀時，特別是在熟讀之后，對文章有深刻的印象，就會在詞句上、表達方法上有所吸收和積累。朗讀確實可以提高學生感悟水平。同時，朗讀也能體現(xiàn)出一個學生對生活的感悟，對生活也是一種詮釋方式。我們提倡學生平時多朗讀各類文章。
背誦是積累知識的最有效方法。小學階段正是機械記憶的黃金時期，不可錯過?！墩Z文課程標準》規(guī)定小學三個年段必須背誦優(yōu)秀詩文160篇（段），并推薦了優(yōu)秀詩文背誦的具體篇目。在教學中，我堅持課本中規(guī)定背誦的課文，必須要求學生在理解的基礎(chǔ)上熟讀成誦。對于《課程標準》規(guī)定的80首古詩詞，則作為語文課外活動或課外閱讀的重要內(nèi)容，并適時舉行古詩詞朗誦比賽和規(guī)定篇目過關(guān)。對于課外閱讀中遇到的佳句名篇，也提倡學生背誦下來。學生的背誦積累一旦達到一定程度，自然就煥發(fā)出與眾不同的光輝，這樣的習慣必然會使學生受益終生。
中、高年級學生應(yīng)該把讀書提高到一定高度。語文老師平時必須重視培養(yǎng)學生閱讀的興趣。愛讀書是多讀書的前提條件，多讀書則是愛讀書帶來的必然結(jié)果。為培養(yǎng)學生愛讀多讀的習慣，以下辦法可以借鑒：首先，樹立讀書榜樣。榜樣的力量是無窮的，孩子的模仿性極強，根據(jù)學生敬佩偶像，崇拜名人的特點，我們可以經(jīng)常利用給學生讀一些名人愛讀書的故事鼓勵他們熱愛書籍。特別是上到一些孩子們喜歡的課文時，便向他們介紹作者是如何讀書的。這種名人效應(yīng)帶來了很好的效果。其次，把讀書列入家庭作業(yè)，給學生布置一定的讀書任務(wù)。再次，不定期地開展“故事會”、“朗讀會”、“向你推薦一本書”、讀書收獲多”等活動。營造“以愛讀書多讀書為榮”的氛圍，激勵學生愛讀多讀，養(yǎng)成良好的讀書風氣，從而提高學生語文綜合素養(yǎng)。
4、定時定量練習鋼筆字、毛筆字，追求數(shù)量，要充分考慮質(zhì)量。要知道，一篇好的文章或者一手漂亮的字，會大大提高一個人的品位。
學習習慣的養(yǎng)成并非一日之功，需要經(jīng)歷漫長的學習活動的積累。然而，學生在小學階段所形成的良好的語文學習習慣，一定會使他們擁有成就的一生。
樹立主人翁精神演講稿篇十
各位老師、同學們：
在和班里學生的交流中，我了解到，有的同學想當一名飛行員，自由翱翔在祖國的藍天上；有的同學想當人民教師，用智慧和汗水奉獻給祖國的教育事業(yè)；有的同學想當個畫家，用手中的畫筆，去描繪大自然的山水；有的同學想當一名警察，長大后為人民服務(wù)；有的同學想在各種考試中取得一個好成績，考上重點高中、考上好的大學；還有的同學希望自己的父母、老師、同學，每一個人身體健康，幸?？鞓贰瓱o疑，這些美好的理想都值得建立，都值得驕傲。理想，這僅僅只有兩個字的詞語中飽含了什么？我想，這兩個字，飽含了這世界上每一個人內(nèi)心深處一個全新的世界，一個散發(fā)出千萬縷光芒的充滿希望的美好世界！
我想告訴大家，只有結(jié)合實際的勤奮努力才可以讓我們離自己的理想變得越來越近！在我實現(xiàn)自己理想的路上，我整整用了近15年的時間，我曾經(jīng)為實現(xiàn)理想痛苦過，彷徨過，失敗過，這當中有家人的不支持、不理解，更有別人的冷嘲熱諷。在我高中畢業(yè)時，我所填報的志愿全都是師范專業(yè)，然而我沒能考上師范大學；當我努力通過自學考試考取了教師資格證后，到各個學校應(yīng)聘時，卻由于自己所學專業(yè)問題被所有學校拒之門外；當很多鄰居聽說我大學畢業(yè)后卻到山里教書時，有很多人為我感到遺憾、甚至嘲笑我的無能；在實現(xiàn)理想的道路上，我不知道有過多少次猶豫、彷徨和迷茫。然而，一路走來，我的身后，留下的不僅有辛苦的足跡，更有滿心的感動。
當我如愿成為一名教師時，站在這三尺講臺上，面對我的學生時，我感到自己無比的幸福和感動！孩子們，當你在課堂上打瞌睡，為能聽我講課而主動要求站起來聽課時；當我看到每一次考試，你都在竭盡全力的答題時；當我得知你們的成績在全區(qū)都名列前茅時，我深深的體會到你們對我的重視、愛戴和支持。
當你看到我因為其他同學的'錯誤而生氣，主動來安慰我，把水果遞給我吃時；當我站在寒風中批評你們沒有把國歌唱響，你跑回辦公室拿來外衣披在我的身上時；當我的手摔破，你陪著我到衛(wèi)生院包扎，輕聲的告訴我：“老師您要堅強”時；孩子們，我感受到了你們的可愛、懂事和善良。
當我蹲下來，與你面對面語重心長的告訴你，你一定要考上好高中，你非?？隙ǖ拇饝?yīng)我時；當你離開學校，說不想上學了，我為此陪你在操場上走了很多圈，告訴你我多么的希望你能好好學時；當我看著你們在全校學生的注視下，喊著口號，踏著整齊的步伐入場時；當我得知你把我當作你生命中最重要的人時；我感受到了你們對我的尊重和珍惜，我深知自己身上責任的重大，更感到自己生命的神圣！
，就是想告訴你們：只要專注于某一事業(yè)，那就一定會做出使自己都感到吃驚的成績來，就會得到意想不到的驚喜和感動，這是一種享受！當夢寐以求的理想成為現(xiàn)實時，你會覺得你曾經(jīng)所有的努力和付出都是值得的！
人生讓每個人都開一次花，但不擔保每個人都能結(jié)一次果，能不能結(jié)果，往往取決于當你還是一朵花的時候。同學們，你們處于人生的花季，一定要為自己樹立一個理想，在人生的航程中乘風破浪，揚帆遠航。當你離開了這里，離開了養(yǎng)育你的這片土地，離開了我們美麗的校園和可愛的老師、同學、朋友后，當你踏進理想的高一級學校、踏入高等學府、以致多年后你踏入工作崗位的那一刻，希望你能驕傲的說一聲“在我上中學的時候，我就有著一個堅定的理想，我為之付出了所有的努力！”。
我的
講話
完了，謝謝大家！
樹立主人翁精神演講稿篇十一
尊敬的老師、同學們：
大家好！
人生需要目標，有了目標才有奮斗的方向，而當你為目標而奮斗時，你會有一種樂趣，一種充實，每當做成一件事，你就會富有成就感，而強烈的成就感也就更加奠定了你的自信心。
人生并非一帆風順，有順心，必然也有逆境，在人生的道路上越向上走，你越會發(fā)現(xiàn)它是一條充滿艱辛坎坷，而又充滿挑戰(zhàn)和挫折的。當應(yīng)對挫折時，就需要自信。自信反過來就是“信自”——相信自我。不論何時不論何地都要相信自我的本事！
的天文學家、自然科學的先驅(qū)哥白尼，第一個對地心說提出懷疑，當時的地心說已在人們的心目中根深蒂固了。而他一向相信自我，不輕易放棄，經(jīng)40年潛心觀測與研究首次系統(tǒng)地提出了日心體系，最終被證實了。他成功了！即使應(yīng)對被天主教活活燒死的血腥鎮(zhèn)壓，他也義無反顧。
哥白尼的自信是科學的，并非盲目的任性。是的，自信并不是一意孤行，聽不進別人的意見。誠然，當真理掌握在少數(shù)人手里時，我們要相信自我，不要盲從，而當別人誠懇的想你提出異議時，我們也要虛心的聽取或理解。
每當太陽升起，新的一天拉開帷幕的時候，你是否已做好準備，以充實、自信應(yīng)對新的困難每當機會來臨的時候，你是否已有充分的把握迎接新的挑戰(zhàn)生活中的一切都需要自信，僅有充滿自信的人才能體會到人生的真諦。一個自信的人必須是歡樂的，因為在困難面前，他會以進取樂觀的態(tài)度去對待，想方設(shè)法去解決。而不自信的人會咳聲嘆氣、低落消沉。比如很渴的人看到桌上有一杯水，樂觀自信者會說：“真好，還有一杯水?！倍蛔孕艠酚^者則會說：“咳，才有一杯?！睆闹形覀兡軌蚩闯鲎孕攀嵌嗝粗匾?！
記得一位偉人說過：一個人是否能夠成功，只要看他是否具有自尊心和自信心這兩個條件?？梢娮孕诺闹匾Ｏ嘈盼覀儍H有擁有自信，就會戰(zhàn)勝恐懼和畏縮，迎來成功的曙光。
人生的航船要靠我們自我掌舵，僅有高高揚起自信的風帆，乘風破浪，勇敢前行，穿越層層險灘暗礁，才會抵達成功的彼岸。讓我們一路高歌：我要飛得更高，飛得更高。以滿懷的信心，用智慧和汗水，去開創(chuàng)我們輝煌的人生。
樹立主人翁精神演講稿篇十二
，各位老師，親愛的同學們：
大家好!
自我，認識自我和社會，多務(wù)實，少幻想，不應(yīng)該好高騖遠，要冷靜地看世界，虛心的看自己，仔細權(quán)衡，找準自己與社會的最佳結(jié)合點，以積極進取的心態(tài)迎接社會的選擇。也要再就業(yè)中學著表達，交流和組織能力，提高自己的綜合素質(zhì)，要是自己在擇業(yè)競爭中保持良好的狀態(tài)，自如應(yīng)付所遇到的各種問題，必須做好各種
思想
準備，增強心理承受力，不要以遇到挫折就心灰意冷，自暴自棄。
那么如何正確的樹立自己的擇業(yè)觀，我認為，首先，隨著社會的迅速發(fā)展，就業(yè)途徑變得越來越多樣化。通常的擇業(yè)途徑有;畢業(yè)生招聘會，學校推薦，親戚介紹，就業(yè)中介機構(gòu)等，大學生過去就業(yè)喜歡聽從父母的安排，而如今我認為在21世紀的新社會大學生的擇業(yè)應(yīng)該用冷靜的心態(tài)科學的認識自己，以求供需雙方達到最佳就業(yè)組合，在選擇工作時，通常人們會選擇條件好，工資高，待遇優(yōu)的單位作為主要的選擇方向，而我認為就業(yè)單位的綜合實力，升職和發(fā)展機會的多少也應(yīng)該列入擇業(yè)的重要條件。對于擇業(yè)，我們不應(yīng)該太注重眼前的利益，因為這樣很有可能錯失了讓自己的才能被充分展現(xiàn)及提高的機會。
觀念比較保守，缺乏發(fā)揮才能的環(huán)境和機遇，
以上就
是我的擇業(yè)觀。
最后，在我們正確的樹立自己的擇業(yè)觀理性擇業(yè)前，我們應(yīng)該懷抱理想，抱負，理想，向著美好的未來前進。這樣我們將來的生活和工作過程將會變得更加充實而有意。
樹立主人翁精神演講稿篇一
各位同事：
大家好！
如果一個企業(yè)希望獲得可持續(xù)發(fā)展，在市場上具有持久的競爭力，就必須培養(yǎng)員工的主人翁意識，而這種意識最容易塑造的階段是在新員工剛加入企業(yè)的時候，就如同父母培養(yǎng)孩子一樣，從孩子剛出生時不斷強化對孩子性格的培養(yǎng)似乎比較容易，而當孩子長大成人再去塑造或改變其行為和意識，在很大程度上不僅徒勞，往往還產(chǎn)生新的矛盾與隔閡，從而使培養(yǎng)與管理的過程越來越復雜，越來越遙不可及。
新員工進入企業(yè)都需要經(jīng)過一段時間的試用。在此期間，由于新員工處于和企業(yè)相互熟悉、磨合、適應(yīng)的階段，或多或少地要面臨許多問題和困惑。由于招聘過程中信息不對稱，新員工往往在工作之初便發(fā)現(xiàn)企業(yè)并不符合心目中地期望，容易出現(xiàn)心理落差而產(chǎn)生離職傾向。因此，站在新員工的角度去關(guān)注并分析其入職心理，對于成功激發(fā)新員工的主人翁意識，是十分必要的，以我個人為例：我剛進企業(yè)時就發(fā)現(xiàn)所做的工作并不符合心中的目標，一開始確實存在一定的心理落差，而這個階段正是培養(yǎng)員工的主人翁意識的關(guān)鍵時期，只有擺正心態(tài)讓自己在新的起點上重新認識自我、認識企業(yè)、認識自己的工作特點，才能讓一個新員工更快的溶入企業(yè)，在這個過程中企業(yè)或者說企業(yè)中新員工的直接上級將起到關(guān)鍵的作用。
目前大部分企業(yè)里新招聘的員工都具有獨特的個性。當前企業(yè)聘用的大部分是上個世紀七八十年代出生的，他們大多是受過教育的知識型員工，有自己獨立的價值觀，不喜歡受約束，強調(diào)在工作過程中獲得自我實現(xiàn)。正因為他們有知識、較獨立，因此流動的意愿和能力也比較強。他們在接受企業(yè)的價值觀和管理理念之前，通常會與自我價值觀相比較，從而考慮這個企業(yè)是否值得自己為之效力，在這個過程中企業(yè)能否主動介入到將員工價值觀納入到企業(yè)價值觀的體系中來會對員工和企業(yè)的共同發(fā)展起到關(guān)鍵性的作用。任人為賢、效率優(yōu)先、忠誠敬業(yè)、追求卓越是我們電建一公司的核心價值觀，怎樣為員工提供進步的舞臺幫助其實現(xiàn)自身價值觀，是實現(xiàn)企業(yè)價值觀的基礎(chǔ)，同時也是保障企業(yè)價值觀順利實現(xiàn)的前提。
企業(yè)要想規(guī)避新員工的離職風險，就應(yīng)在短時間內(nèi)讓他們盡快進入角色、融入企業(yè)，從局外人轉(zhuǎn)變成企業(yè)人。這需要通過規(guī)范系統(tǒng)的方法使其感到受尊重、被關(guān)注，從而形成歸屬感，激發(fā)其主人翁意識，并使其對自己在企業(yè)中的職業(yè)發(fā)展充滿信心。在我們一公司通過幫助新員工制訂職業(yè)發(fā)展計劃，使其樹立對職業(yè)發(fā)展地信心，找到合適地職業(yè)定位，在工作中獲得成長和自我實現(xiàn)，從而避免與現(xiàn)實沖擊。這樣會使新員工對企業(yè)地歸屬感和主人翁意識得到增強，是一種很好的嘗試。
在一個企業(yè)里面，你如果想所有的員工都有主人翁精神，首先必須先要有一個很公平、公開、公正的平臺，讓所有人在其中都有“自己是這個公司主人翁”的味道。換句話說，你自己首先要有一種“你想別人怎么對待你，你就要怎么對待別人”的意識，然后讓公司、員工在潛移默化里，都能夠培養(yǎng)這種推己及人的想法，培養(yǎng)這種“己所不欲，勿施于人”的觀念，這種大家都是在集體工作、在集體創(chuàng)業(yè)，要有人人平等的精神。其次，要鼓勵員工有冒險的精神，犯錯是正常的。因為我們從小到大都歷經(jīng)的考試制度，考得好就可以升，一直到進入高校，考不好，做錯了，等于是愚笨，就要被淘汰。在這樣一種情況下，養(yǎng)成我們一種“多做多錯，少做少錯，不做不錯”的集體心態(tài)。沒有人愿意嘗試，因為大家太在乎錯誤背后所帶來的負面影響，以至大家就喪失了這種冒險精神?？傊囵B(yǎng)員工具有主人翁意識，就必須讓他們知道，企業(yè)鼓勵每位員工多學一些知識，給他們創(chuàng)造良好的平臺，是他們盡快地溶入企業(yè)之中將企業(yè)當成自己的家，培養(yǎng)員工的主人翁精神，自然大家就會有學習的精神，就會有創(chuàng)新的精神。而學習與創(chuàng)新就是企業(yè)的核心競爭力，有助于降低企業(yè)管理、監(jiān)督、實施的成本，提升人的最大潛能。
樹立主人翁精神演講稿篇二
各位同事：
大家好！
觀念和行為方式與建設(shè)“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司戰(zhàn)略目標和“三抓一創(chuàng)”工作思路不適應(yīng)的問題，從而建設(shè)一支一流的員工隊伍，為此，我們唯有在困難中求生存，在困境中求發(fā)展，搶抓時間與機遇，加快改革與發(fā)展，把企業(yè)做大做強，才能做到電力先行。
和奉獻。
精神。
注重待遇享受工作被動消極遵章守紀的意識淡薄違章違紀行為時有發(fā)生給企業(yè)帶來經(jīng)濟損失危及員工的生命安全。我認為作為一名生產(chǎn)一線的員工首先要有強烈的主人翁意識。主人翁意識不是與生俱來的當我們認識不到自己與企業(yè)之間是一榮俱榮、一損俱損的關(guān)系時我們自然不會產(chǎn)生主人翁意識尤其是當前強調(diào)個人利益越來越“理直氣壯”的時候個人與企業(yè)的潛在沖突便會有愈演愈烈的趨勢。應(yīng)該加強培養(yǎng)樹立企業(yè)人文關(guān)懷意識建立企業(yè)人文關(guān)懷機制。營造企業(yè)上下相互信賴、合作的良好氛圍。強烈的主人翁意識具體體現(xiàn)在責任感、敬業(yè)。
精神。
創(chuàng)新。
精神。
大局意識奉獻。
精神。
團隊。
精神。
上。對基層管理者來說，主人翁意識就是愛崗敬業(yè)，關(guān)愛員工，各方面做出表率的同時，積極認真落實公司下達的各項任務(wù)，主動解決工作中難點問題，創(chuàng)新管理，不斷提升本部門的管理水平。為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值和財富。
上樹立員工是主人翁的意識。加強員工敬業(yè)。
精神。
和奉獻。
精神。
的培養(yǎng)，用教育引導員工增強主人翁意識。要堅定不移地依靠企業(yè)員工，激起他們的榮譽感、責任感和使命感，使全體員工自覺地把個人命運和企業(yè)命運聯(lián)系在一起，腳踏實地做好本職工作。然后注重從機制上給員工。
提供。
實現(xiàn)自身價值的舞臺。為員工提高素質(zhì)、發(fā)揮才能創(chuàng)造條件。有計劃、有步驟地從員工中選拔人才，努力解決分配不公問題，收人分配向工作業(yè)績好的員工傾斜。通過開展各種勞動競賽，對有突出貢獻的員工給予重獎。
和國家工作大局，服務(wù)于電力客戶，服務(wù)于發(fā)電企業(yè)，服務(wù)于社會發(fā)展。要查找工作中的“短板”，在規(guī)范的基礎(chǔ)上細化管理。在規(guī)范的基礎(chǔ)上，強調(diào)細化管理。如表記管理是否規(guī)范細致、現(xiàn)場校驗是否都有臺帳等。我們每一個員工都要樹立“主人翁”意識，對一些細節(jié)主動地去挖掘，檢定工作中運行設(shè)備的每一個疑點，都不能放過。特別是技能方面，略顯欠缺的員工要主動向班長學習、看齊，工作的積極性需進一步提高。對于工作中存在的問題，我們要主動地去攻關(guān)、解決，可采取各種形式，如成立攻關(guān)小組，作為一個科技項目或qc課題等去攻克，并及時歸納。
總結(jié)。
形成最佳實踐。計量是個技術(shù)密集的部門各專業(yè)班組平時要注意科技攻關(guān)、創(chuàng)新在好的辦法中立項使經(jīng)驗成果得以推廣。營造出講奉獻、比技能勇于創(chuàng)新、爭做佳績的良好氛圍。抓好安全管理基礎(chǔ)實現(xiàn)計量安全生產(chǎn)的可控、在控和能控。加強員工安全教育和培訓和對各項安全制度的執(zhí)行力按照公司要求認真做好安全性。
評價。
動態(tài)管理，提高作業(yè)指導書的應(yīng)用與執(zhí)行效果。推進“設(shè)備、制度、素質(zhì)、環(huán)境”四個環(huán)節(jié)安全文化建設(shè)，在公司上下樹立“平安理念”，建立“平安機制”，建設(shè)“平安文化”，形成從人與物、人與環(huán)境、
思想。
與行為都有利于安全的和諧氛圍實現(xiàn)計量安全生產(chǎn)的可控、在控和能控。
作為一名電力人，我們深深地知道該如何把握自己的命運。只有努力拼搏，團結(jié)一心，克難奮進，才能讓我們的供電企業(yè)發(fā)展壯大，競爭力增強，立于不敗之地，我們供電人才能過上富足、安穩(wěn)的生活。
“皮之不存，毛將何在”，一個企業(yè)，如同一個民族，當它強大時，它的人民就會揚眉吐氣，神采飛揚；當它衰落時，人們可能只有暗自嗟嘆。因此，應(yīng)該把企業(yè)當成一種力量的源泉，生命的支撐，視企業(yè)如生命，與企業(yè)共命運。
樹立主人翁精神演講稿篇三
各位同事：
大家好！
一只蝴蝶在巴西煽動翅膀，有可能在美國的得克薩斯洲引起一場龍卷風。
那時侯福特剛從大學畢業(yè)，他到一家汽車公司應(yīng)聘，一同應(yīng)聘的幾個人學歷都比他高，在其他人面試時，福特感到?jīng)]有希望了。當他敲門走進董事長辦公室時，發(fā)現(xiàn)門口地上有一張紙，很自然地彎腰把他撿了起來，看了看，原來是一張廢紙，就順手把它扔進了垃圾簍。董事長對這一切都看在眼里。福特剛說了一句話：“我是來應(yīng)聘的福特”。董事長就發(fā)出了邀請：“很好，很好，福特先生，你已經(jīng)被我們錄用了?！边@個讓福特感到驚異的決定，實際上源于他那個不經(jīng)意的動作。從此以后，福特開始了他的輝煌之路，直到把公司改名，讓福特汽車聞名全世界。
福特的收獲看似偶然，實則必然，他下意識的動作。
出自。
一種習慣，而習慣的養(yǎng)成來源于他的積極態(tài)度，著名心理學家、哲學家威廉詹姆士所說：“播下一個行動，你將收獲一種習慣；播下一種習慣，你將收獲一種性格；播下一種性格，你將收獲一種命運。”
一次大膽的嘗試，一個燦爛的微笑，一個習慣性的動作，一種積極的態(tài)度和真誠的服務(wù)，都可以發(fā)出生命中意想不到的起點，它能帶來的遠遠不止于一點點喜悅和表面上的報酬。這就是主人翁意識。誰能捕捉到對生命有益的“蝴蝶”，誰樹立了主人翁意識，誰就不會被社會拋棄。
主人翁意識的培養(yǎng)過程就是人力資本的積累過程：員工的人力資本表現(xiàn)為知識、經(jīng)驗、技能。人力資本一是用來勞動，二是用來投資。
每個崗位都是一個股份制公司，員工與老板都是崗位股份制公司的股東，只不過員工投入的不是貨幣資本，而是人力資本。員工要求的回報也不表現(xiàn)為利潤，而是首先表現(xiàn)為人力資本，。這種把知識、經(jīng)驗、技能當作自己的資本的員工，關(guān)注的首先不是工作之后的工資回報，而是工作之后的知識、經(jīng)驗、技能是否有所增長。就像企業(yè)老板一樣，老板投資創(chuàng)建了公司，同時也參加公司的工作和勞動，但是，沒有幾個老板真正關(guān)心自己的工資獎金是多少，而是關(guān)心自己的投資回報—利潤的高低。因此，關(guān)注投資回報是典型的老板心態(tài)。當員工關(guān)注的焦點從工資獎金轉(zhuǎn)移到知識經(jīng)驗技能的積累時，員工的心態(tài)也就從打工心態(tài)轉(zhuǎn)移到了老板心態(tài)，只不過他不是企業(yè)的老板，而是崗位老板。
我們把這個理論稱為崗位股份制公司理論。這是一種全新的職業(yè)觀、利益觀或價值觀，它的最大功能就是扭轉(zhuǎn)員工的打工心態(tài)為主人翁心態(tài)。使員工在打工心態(tài)下認為是吃虧而不愿意做的事，變?yōu)椴慌鲁蕴澏e極做，甚至是主動做別人不愿意做的“吃虧”事；甚至可以把以打工心態(tài)精于“算計”的“精”員工改造成企業(yè)需要的不太算計的“傻”員工。
例如，老板雇用了20個員工，就相當于成立了20個股份制公司，雇用了20個總經(jīng)理。但是，這些總經(jīng)理有“精”的，有“傻”的。老板給他們各布置了三個工作，“精”員工只做了一個，老板沒有考核，照發(fā)工資600元，“傻”員工做5個，也照發(fā)工資600元。按照打工心態(tài)，當然是做一個工作掙600元的員工“賺”了，屬于“精”員工；做5個工作掙600元的員工“賠了”，屬于“傻”員工。但是，當按照“員工是人力資本投資者”的理念分析時正好相反：老板給他們各自三個工作，就相當于給他們?nèi)畏e累知識、經(jīng)驗、技能的機會，也就是三次分紅的機會，“精”員工分紅了一次，而“傻”員工分紅了5次?！吧怠眴T工相當于“精”員工分紅的5倍。按照同比例分紅的原則，老板在“傻”員工崗位的分紅相當于在“精”員工崗位分紅的5倍。在下一步追加投資時，當然是追加給投資回報率高的“傻”員工。結(jié)果，“傻”員工工資越來越高，職位也越來越高，職業(yè)生涯得到了快速發(fā)展。而“精”員工長期得不到老板的投資，最后，越來越萎縮，最后倒閉了。也就是下崗了。
主人翁的意識和心態(tài)從事崗位工作，不僅是企業(yè)發(fā)展的需要，更是員工職業(yè)發(fā)展的需要。
崗位向上連結(jié)著集體，向下連結(jié)著個人。集體主義。
精神。
下的主人翁要求為集體做貢獻，但是貢獻的著力點是崗位；個人主義。
精神。
下的主人翁要求實現(xiàn)自我價值，但是，自我價值實現(xiàn)的平臺也在崗位。所以，無論集體主義還是個人主義，都要求員工以主人的心態(tài)做好崗位工作。換句話說，只要員工樹立了崗位主人翁。
精神。
以主人翁的心態(tài)做好崗位工作就能實現(xiàn)自我價值也就符合了傳統(tǒng)意義的主人翁的要求。
樹立主人翁精神演講稿篇四
你知道什么是主人翁精神嗎?崗位主人翁是精細管理工程創(chuàng)始人劉先明針對企業(yè)主人翁的傳統(tǒng)概念，于2001年創(chuàng)新性提出的一種新概念;是指一個人在基本符合某一個崗位任職資格的前提下，進入到該崗位中，按照該崗位的要求，履行和完成崗位所賦予的全部工作，實現(xiàn)個人的社會價值。小編為大家整理了主人翁精神演講稿，與你分享!
各位領(lǐng)導、各位評委、職工同志們!大家好，今天我演講的題目是《激勵我們奮進的新主人翁精神》。
新主人翁精神以“獻出自己所有，才能得到需要的，做好自己該做的，就能得到該得的，爭做崗位的主人，努力為自己打工”的思想理念深入人心，讓我陪受鼓舞。
同樣在我的身邊就出現(xiàn)了這樣一群忘我奉獻，愛崗如家的人。
她們頭戴防塵帽、身穿藍色工裝，不知疲倦的忙碌在手選臺旁。
寒來暑往，她們?nèi)找古c笨重的矸石和煤炭打著交道，她們能準確的將參雜在煤中的矸石撿出，汗水裹著煤塵在一張張笑臉上刻畫出道道的溪流，柔弱的身體磨礪出與煤海礦工一樣堅強的性格。
她們，就是來自于連續(xù)兩年被評為鶴崗分公司“幗國建功立業(yè)標兵崗”的中部煤廠手選班。
一個班平均提煤由原來的280多罐，上升到340罐左右，原煤產(chǎn)量的不斷提高，無疑，對手選工作是一項巨大的挑戰(zhàn)。
面對如此挑戰(zhàn)我們的手選職工們，卻以她們嫻熟的揀選技能和高度的認真的責任心，一絲不茍的工作作風，保質(zhì)保量的完成了手選任務(wù)，為企業(yè)創(chuàng)造了效益。
她們?nèi)諒鸵蝗眨陱鸵荒甑膹氖轮@樣單調(diào)而乏味的工作，纖細的手掌已被磨出老繭，歲月的風霜過早的面滿了臉龐，但她們無怨無悔，默默地堅守在自己的崗位上。
那運轉(zhuǎn)的皮帶讓人感到陣陣眩暈;就是在這樣嘈雜的環(huán)境下，我們的手選職工們卻用那單薄的身體和積極向上的團隊精神，征服了那些讓男人們都望而卻步的大型矸石，為保證煤質(zhì)努力著。
我們的手選女工都是那樣的普實，那樣的能干，她們把人生年華揮灑在手選車間，纖纖手指在煤矸間奏鳴，額頭上的汗水與工裝上的煤塵向我們講述著她們的艱辛。
在礦山，這片男人的天地里體現(xiàn)出煤質(zhì)女性的斗志豪情，展示出了無愧于時代的巾幗的風采。
在她們身上所表現(xiàn)出來的精神就是新主人翁精神最完美的詮釋!
讓我們擰在一起，成為一道閃電，一束火繩!讓我們聚在一起，成為整個太陽，整個星空!讓我們站在一處，成為用心靈結(jié)成的信念不到之墻!讓我們用青春熱血鑄就礦山事業(yè)的新輝煌。
從此，讓記憶刻骨銘心，讓青春無怨無悔。
謝謝大家!
各位領(lǐng)導，各位評委：
你們好!
很榮幸今天能在這里為大家演講。
我叫**，來自**供電公司，今天我演講的題目是：塑造優(yōu)秀品質(zhì)，鑄就輝煌企業(yè)。
**供電公司位于青弋江畔，綠水環(huán)抱之間。
公司以優(yōu)質(zhì)服務(wù)、誠實守信為重點，以提高職業(yè)道德為著力點，切實加強思想道德建設(shè)，積極開展創(chuàng)建一流企業(yè)、“文明單位”等實踐活動。
廣大員工積極參與，奮發(fā)向上，把《員工服務(wù)手冊》作為自己的行為準則，增強主人翁責任意識，愛崗敬業(yè)、勇于奉獻，忠誠于事業(yè)，服務(wù)于人民，用激情燃燒的生命創(chuàng)造了無愧于時代的耀眼光環(huán)。
客戶服務(wù)中心作為與客戶直接打交道的服務(wù)窗口,數(shù)年來，一直始終不渝地推行供電承諾制服務(wù)，用心血和汗水兌現(xiàn)每一句諾言。
他們堅持與時俱進地改進服務(wù)措施，開展以“人人都是形象，人人都是窗口”為主題的形象工程活動，深化供電服務(wù)內(nèi)涵，增強服務(wù)功能，拓展服務(wù)領(lǐng)域。
實行無雙休日制度，所有營業(yè)窗口全部實行“一口對外”，實現(xiàn)了進一次門、找一個人、交一次費、確保一次辦成。
不論是電力搶修還是電力報裝，電力投訴還是電力咨詢，都實現(xiàn)了“只要您一個電話，余下的事情由我來辦”的服務(wù)標準，大大地方便了客戶，使客戶對我們的滿意度有了進一步提升。
走進營業(yè)大廳,你就會被每位員工如花般的笑臉深深吸引，再看看四周寬敞明亮的廳堂、整齊上墻的規(guī)章制度，坐在椅子上，喝上一杯熱氣騰騰的.茶水，您會有種賓至如歸的感覺。
客戶服務(wù)中心的全體員工都時刻銘記“盡心服務(wù)，盡力先行”的服務(wù)理念，在服務(wù)中注重以誠待人，以情感人。
“沒有不對的客戶，只有不對的服務(wù)”是他們的座右銘。
他們知道，優(yōu)質(zhì)的服務(wù)需要有承受委屈的心胸和解釋的耐心，唯有注入真情才能真正做到這一點。
今年年初,有一位王姓老人來繳費，因為過了繳交時間，雖然他上月用電費用只有11.5元，但按照電費違約金不足1元應(yīng)按1元收取的規(guī)定，他必須繳交1元的電費違約金。
但在他看來，用電才十幾元，電費違約金卻要繳1元，簡直是不可思議的事。
因此，他拒不繳納，還口吐臟言，嚷嚷供電公司亂收費，坑害老百姓，甚至揚言要砸了營業(yè)廳。
見此情景，收費員盡管心中十分委屈，但依然笑臉相迎，把他扶到一旁坐下，遞上一杯熱茶，翻開《供電營業(yè)規(guī)則》,一句一個“老伯”，和聲細氣耐心地跟他解釋“什么是電費違約金?為什么要收電費違約金?電費違約金如何計算?”等一系列問題。
終于，老人的情緒平穩(wěn)下來了，不僅繳清了所有費用，還感動地握住收費員的手直賠不是，并再三夸贊他們的服務(wù)態(tài)度真是好!
客戶服務(wù)中心的工作人員讓客戶真切感受到我們公司的服務(wù)效率和真誠，與客戶搭建起良好的關(guān)系，使營銷工作更為順利地開展。
不過只有良好的服務(wù)隊伍是不夠的，一個優(yōu)秀的企業(yè)必須還要有堅實的建設(shè)基礎(chǔ)作為保障。
輸變電公司作為 “先鋒部隊”，一直活躍在公司的第一線。
他們以身作則，無私奉獻，為了公司這個大家，犧牲了“小家”，譜寫了一曲曲感人的奉獻之歌。
一直以來，他們風里來，雨里去，晴天一身灰，雨天一身泥，頭頂安全帽，心系騰飛夢。
為了電力建設(shè)，有的人顧不上照顧自己的家庭，有的人放棄了與妻兒團聚的時刻，有的人帶病仍然堅持工作，沒有星期天，沒有節(jié)假日，中午加班，晚上還在加班。
他們并不是不懂得生活，也并非不珍惜感情，而是對事業(yè)的執(zhí)著追求，對企業(yè)的主人翁責任感，如一汪海洋，一片藍天，深沉而熱烈，又如長風出谷，鏘鏗和嗚。
他們以扎實工作、無私奉獻的精神風貌體現(xiàn)了我們廣大員工愛崗敬業(yè)的決心;以無怨無悔，盡職盡責的實際行動，譜寫著電力建設(shè)的動人篇章。
有一種工作，你沒有經(jīng)歷過就不知道其中的艱辛;有一種艱辛，你沒有體會過就不知道其中的快樂;有一種快樂你沒有擁有過就不知道其中蘊涵的精神;有一種精神，你沒有感受過，就不知道其中的自豪與驕傲。
也許，看到大家熱火朝天、揮汗如雨的場景，看到大家早晨睡意朦朧的眼神，看到大家下班時疲倦的神色，你會覺得不可理解。
干活，又不是拼命，至于這么認真嗎?但如果你看到公司正穩(wěn)步有序的運行，看到公司的大好局面時，就不難體會這些辛苦背后真正的含義。
永不熄滅的電塔，恰如我們心中不變的信念，要永遠為五彩的天空帶來光明和亮色。
大禹治水只是一個美麗的傳說，愚公移山只是一個動人的寓言，但我們蕪湖縣供電公司的全體員工卻再次用現(xiàn)實主義的大手筆證明了一個永遠的真理：責任牢記心中，堅持定有回報。
“衣帶漸寬終不悔，為伊消得人憔悴?！备冻龅男难?，無私的奉獻，迎來的是一份心靈的慰藉，一份心田的收獲。
我們以勵精圖治、戰(zhàn)天斗地的豪情干勁譜寫了一個個光明城市升起的序曲;用勤勞的雙手和汗水描繪了一幅幅壯麗的光明詩篇。
我們將繼續(xù)塑造優(yōu)秀的品質(zhì)，為鑄就更加輝煌的企業(yè)增光添彩。
我的演講完了，謝謝大家。
什么是主人翁精神呢?干一行，愛一行，鉆一行，精一行”這12字就是主人翁精神的最好詮釋。
“干一行”是主人翁精神的內(nèi)在要求，也是主人翁精神得以存在的前提條件。
那“愛一行”就是主人翁精神的不竭動力，我們都知道，興趣是最好的老師，只有將對崗位的責任感轉(zhuǎn)變?yōu)榘l(fā)自肺腑的熱愛，才能時刻保持激情，激勵我們?nèi)ゲ煌５耐晟谱约?，適應(yīng)崗位不斷增長的要求。
有了責任感和熱愛，還不足以干好一個崗位，還需要去不斷的鉆研，做到鉆一行，深入挖掘本崗位所需的知識和技能，不停的去學習，去充實自己，完善自己，最終達到“精一行”的目標。
“精一行”則是主人翁精神的具體體現(xiàn)，360行，行行出狀元，只要我們能在平凡的崗位上干出不平凡的事情，都可以說符合了主人翁精神的實質(zhì)。
在我的身邊，就活躍著一群具有新時代主人翁精神的同事。
也有工作多年經(jīng)驗豐富的技術(shù)專家，雖然大家來自不同的地方有著不同的起，但所有的人，都懷揣著同一個信念，用新時代主人翁的精神來激勵自我，奉獻自己。
研發(fā)部門擔負著事業(yè)部最艱巨的任務(wù)，為了能早日的完成產(chǎn)品的研發(fā)，研發(fā)部的同事經(jīng)常不辭辛勞，加班加點，減少了了周末跟家人團聚的時間，也放棄了和朋友同學聚會的機會。
有一次研發(fā)任務(wù)比較緊急的時候，因為忙于解決問題，現(xiàn)場的每一個人都聚精會神，不停的討論，看代碼，提供解決問題的思路，絲毫沒有沒考慮早已過了正常加班最晚的時間。
現(xiàn)場氣氛熱烈而又緊張。
最終，經(jīng)過大家的努力，終于把問題圓滿解決了，在場所有的人都抑制不住內(nèi)心的喜悅…等到走出研發(fā)樓大廳的時候，才發(fā)現(xiàn)夜空繁星點點，月色正濃，此時已經(jīng)是深夜的兩點多，但所有的人都覺得意有猶未盡。
當?shù)诙炱渌聛砩习嗟臅r候，卻發(fā)現(xiàn)昨天參與攻關(guān)的同事們早已在自己的崗位上開始新的一天的工作了，就像沒有昨天晚上加班到凌晨的事情沒有發(fā)生似的。
有很多同事，充分的利用業(yè)余休息時間，積極學習本崗位的知識技能，不斷地提高自己分析問題的能力解決問題的能力。
還有的同事，為公司出謀劃策，在產(chǎn)品的研發(fā)階段提出了很多具有創(chuàng)造性的設(shè)想，及時解決了研發(fā)過程中出現(xiàn)的技術(shù)難題。
甚至有的同事，在系統(tǒng)聯(lián)調(diào)的階段，雖然自己感冒嚴重，在醫(yī)院打吊針，可回來后不顧醫(yī)生的囑咐，沒有休息片刻就又重新投入到聯(lián)調(diào)的工作中。
很多時候，還需要付出艱辛的體力勞動，但他們無怨無悔，只是在以自己的實際行動來詮釋新時代主人翁的精神。
還記得剛開設(shè)第一個實驗網(wǎng)的時候，正值杭州盛夏，酷暑難耐，地面溫度高達60多度，這樣的天氣，即使是單獨呆在房間里面，也會汗流浹背，更別提在室外工作了。
樹立主人翁精神演講稿篇五
各位同事：
大家好！
今天我演講的題目是《激勵我們奮進的新主人翁精神》。
新主人翁精神以“獻出自己所有，才能得到需要的，做好自己該做的，就能得到該得的，爭做崗位的主人，努力為自己打工”的思想理念深入人心，讓我陪受鼓舞。
同樣在我的身邊就出現(xiàn)了這樣一群忘我奉獻，愛崗如家的人。
她們頭戴防塵帽、身穿藍色工裝，不知疲倦的忙碌在手選臺旁。
寒來暑往，她們?nèi)找古c笨重的矸石和煤炭打著交道，她們能準確的將參雜在煤中的矸石撿出，汗水裹著煤塵在一張張笑臉上刻畫出道道的溪流，柔弱的身體磨礪出與煤海礦工一樣堅強的性格。
她們，就是來自于連續(xù)兩年被評為鶴崗分公司“幗國建功立業(yè)標兵崗”的中部煤廠手選班。
手選工作看起來是那么的枯燥，那么的辛苦，那么的平凡，事實上這項工作卻與企業(yè)效益惜惜相關(guān)，自2009年以來，我礦的原煤產(chǎn)量持續(xù)攀升，一個班平均提煤由原來的280多罐，上升到340罐左右，原煤產(chǎn)量的不斷提高，無疑，對手選工作是一項巨大的挑戰(zhàn)。
面對如此挑戰(zhàn)我們的手選職工們，卻以她們嫻熟的揀選技能和高度的認真的責任心，一絲不茍的工作作風，保質(zhì)保量的完成了手選任務(wù)，為企業(yè)創(chuàng)造了效益。
她們?nèi)諒鸵蝗眨陱鸵荒甑膹氖轮@樣單調(diào)而乏味的工作，纖細的手掌已被磨出老繭，歲月的風霜過早的面滿了臉龐，但她們無怨無悔，默默地堅守在自己的崗位上。
那運轉(zhuǎn)的皮帶讓人感到陣陣眩暈;就是在這樣嘈雜的環(huán)境下，我們的手選職工們卻用那單薄的身體和積極向上的團隊精神，征服了那些讓男人們都望而卻步的大型矸石，為保證煤質(zhì)努力著。
我們的手選女工都是那樣的普實，那樣的能干，她們把人生年華揮灑在手選車間，纖纖手指在煤矸間奏鳴，額頭上的汗水與工裝上的煤塵向我們講述著她們的艱辛。
在礦山，這片男人的天地里體現(xiàn)出煤質(zhì)女性的斗志豪情，展示出了無愧于時代的巾幗的風采。
在她們身上所表現(xiàn)出來的精神就是新主人翁精神最完美的詮釋！
讓我們擰在一起，成為一道閃電，一束火繩！讓我們聚在一起，成為整個太陽，整個星空！讓我們站在一處，成為用心靈結(jié)成的信念不到之墻！讓我們用青春熱血鑄就礦山事業(yè)的新輝煌。
從此，讓記憶刻骨銘心，讓青春無怨無悔。
謝謝大家！
樹立主人翁精神演講稿篇六
同仁們：
大家好！
我是來自xx行的xx，很高興和大家在此一起說說責任與擔當這個話題，今天我的演講題目是《擔當從責任中來》。
此時我的腦中想起易卜生的那句“社會猶如一條船，每個人都要有掌舵的準備”這樣一句話來，作為走上了工作崗位的年青人來說，再也不可能在父母的庇護下生活，長大的我們終究要獨自完成很多事情，特別是作為一名農(nóng)發(fā)行的員工，如何地能夠詮釋這個角色呢？那就是要擔當，而擔當又源于那份深深的責任心。
是一種自覺而奉獻的。
精神。
對于我們的工作來說就是一種強烈的使命感與責任心。作為農(nóng)發(fā)行的員工每天接觸的是形形色色的顧客會碰到各種刁難與委屈抱怨嗎？退縮嗎？當然不能因為只有懦夫才會放下肩頭的擔子當逃兵而對于勇敢的、有責任心的人來說卻是一種激勵與自我反省我們要反省自己是否服務(wù)不夠、做得不完善才會讓顧客產(chǎn)生不滿。假如沒有擔當?shù)挠職?、奉獻的責任心與使命那么就不可能去思索和要求自己工作自然不會認真、熱情、細心、耐心甚至于不能勝任而被淘汰。所以說擔當是源于心中的的責任而責任它就是一種實實在在執(zhí)著的信念無論是從大處說對單位、對群眾負責即便是從自身個人來說也是一種對個人人生和負責。因為就像維克多?費蘭克所說的那樣：每個人都會被生命詢問而他只有用自己的生命才能回答此問題；只有以“負責”來答復生命。因此“能夠負責”是人類存在最重要的本質(zhì)。
我們的單位責任是無處不需要的，責任感是每個人都應(yīng)具備的一種素養(yǎng)，只有擁有了這個素讀音節(jié)，我們才能夠不折不扣地承擔起自己的職責，履行該盡的義務(wù)，給了顧客責任，才會擁有信任與真誠，履行了職責才會擁有尊嚴，若然沒有責任，不能擔當，那這樣的人生就是空虛而脆弱的，是得不到別人的尊重與信任的，也是不能讓自己的生命獲得自豪與成就感的，因而只有責任才能產(chǎn)生擔當?shù)哪芰?，托起生命的堅實脊梁?BR> 我們每個人既是自然的也是社會的，肩負著自身、家庭、工作與社會的責任，只有具備這些責任心之時才可以把自身的潛能、內(nèi)心的擔當喚醒，而不會成為不思進取、逃避無能的人最終被社會所淘汰，書寫不出“人”的尊嚴與情操。
樹立主人翁精神演講稿篇七
演講稿的寫法比較靈活，可以根據(jù)會議的內(nèi)容、一件事事后的感想、需要等情況而有所區(qū)別。在現(xiàn)在的社會生活中，接觸并使用演講稿的人越來越多，如何寫一份恰當?shù)难葜v稿呢？下面是小編為大家整理的企業(yè)主人翁精神演講稿，僅供參考，大家一起來看看吧。
什么是主人翁精神呢？干一行，愛一行，鉆一行，精一行這12字就是主人翁精神的最好詮釋。干一行是主人翁精神的內(nèi)在要求，也是主人翁精神得以存在的前提條件。只有立足崗位，肩負起對崗位的責任感，完成自己工作崗位所要求的任務(wù)，才能體現(xiàn)自己的價值，在對企業(yè)負責的同時，也是對自己負責；如果說責任感是前提的話，那愛一行就是主人翁精神的不竭動力，我們都知道，興趣是最好的老師，只有將對崗位的責任感轉(zhuǎn)變?yōu)榘l(fā)自肺腑的熱愛，才能時刻保持激情，激勵我們?nèi)ゲ煌５耐晟谱约?，適應(yīng)崗位不斷增長的要求。有了責任感和熱愛，還不足以干好一個崗位，還需要去不斷的鉆研，做到鉆一行，深入挖掘本崗位所需的知識和技能，不停的去學習，去充實自己，完善自己，最終達到精一行的目標。精一行則是主人翁精神的具體體現(xiàn)，360行，行行出狀元，只要我們能在平凡的崗位上干出不平凡的事情，都可以說符合了主人翁精神的實質(zhì)。
在我的身邊，就活躍著一群具有新時代主人翁精神的同事。
無線集群是公司新近成立的一個事業(yè)部，肩負著振興東信的產(chǎn)業(yè)使命，事業(yè)部的人員來自五湖四海，他們中，有剛出校園，懷揣激情與夢想的大學畢業(yè)生，也有工作多年經(jīng)驗豐富的技術(shù)專家，雖然大家來自不同的地方有著不同的起，但所有的人，都懷揣著同一個信念，用新時代主人翁的精神來激勵自我，奉獻自己。
研發(fā)部門擔負著事業(yè)部最艱巨的任務(wù)，為了能早日的完成產(chǎn)品的研發(fā)，研發(fā)部的同事經(jīng)常不辭辛勞，加班加點，減少了了周末跟家人團聚的時間，也放棄了和朋友同學聚會的.機會。有一次研發(fā)任務(wù)比較緊急的時候，因為忙于解決問題，現(xiàn)場的每一個人都聚精會神，不停的討論，看代碼，提供解決問題的思路，絲毫沒有沒考慮早已過了正常加班最晚的時間?，F(xiàn)場氣氛熱烈而又緊張。最終，經(jīng)過大家的努力，終于把問題圓滿解決了，在場所有的人都抑制不住內(nèi)心的喜悅等到走出研發(fā)樓大廳的時候，才發(fā)現(xiàn)夜空繁星點點，月色正濃，此時已經(jīng)是深夜的兩點多，但所有的人都覺得意有猶未盡。當?shù)诙炱渌聛砩习嗟臅r候，卻發(fā)現(xiàn)昨天參與攻關(guān)的同事們早已在自己的崗位上開始新的一天的工作了，就像沒有昨天晚上加班到凌晨的事情沒有發(fā)生似的。
有很多同事，充分的利用業(yè)余休息時間，積極學習本崗位的知識技能，不斷地提高自己分析問題的能力解決問題的能力。
還有的同事，為公司出謀劃策，在產(chǎn)品的研發(fā)階段提出了很多具有創(chuàng)造性的設(shè)想，及時解決了研發(fā)過程中出現(xiàn)的技術(shù)難題。甚至有的同事，在系統(tǒng)聯(lián)調(diào)的階段，雖然自己感冒嚴重，在醫(yī)院打吊針，可回來后不顧醫(yī)生的囑咐，沒有休息片刻就又重新投入到聯(lián)調(diào)的工作中。
工程中心承擔著產(chǎn)品組網(wǎng)建設(shè)的任務(wù)，tetra無線網(wǎng)絡(luò)的數(shù)據(jù)沒有可供參考的數(shù)據(jù)，一切都需要自己來慢慢的摸索，在整個過程中，工程中心所有人員不僅付出了腦力上的辛勤勞動，很多時候，還需要付出艱辛的體力勞動，但他們無怨無悔，只是在以自己的實際行動來詮釋新時代主人翁的精神。
我們的市場人員，他們的匆忙的身影奔波在全過各地，他們來不及品位新疆天山雪蓮的潔白，來不及享受山城重慶的嫵媚，只是默默的將東信無線集群產(chǎn)品的品牌播撒在客戶的心中，從珠海迷人的沙灘，到激情猶在的南非大草原，再到加勒比海灣的古巴島嶼，從此飄揚著對etra系統(tǒng)不絕的贊揚聲！
還有綜合管理部的同事，還有太多太多的同事，他們都用自己的實際行動在自己的崗位上付出了艱苦的勞動。
從成立之初到現(xiàn)在今天，大家的努力沒有白費。部門不僅提前完成了研發(fā)etra系統(tǒng)第一階段的任務(wù)，順利的通過公司的驗收，同時順利的開通了杭州公安試驗網(wǎng)。目前，pdt項目第一個里程碑已經(jīng)完成，而etra系統(tǒng)第二階段也馬上要進行公司的驗收階段。能夠取得如此優(yōu)異的成績，是部門全體員工發(fā)揚干一行，愛一行，鉆一行，精一行的主人翁精神的結(jié)果，也是當代主人翁精神的最好體現(xiàn)！
各位同事，經(jīng)過上述12個字的詮釋和我身邊的事例，大家還會覺得主人翁精神是抽象、不可琢磨的嗎？我想答案是否定的！主人翁精神是具體的，是我們每一個人都可以具有的！它是一部關(guān)于責任，激情，奉獻和夢想的故事，主角是你，是我，屬于我們每一個人。懷疑者一定要說它不過是一個名詞，一個口號。有人會企圖貶低它，甚至達到愚弄，嘲笑它的程度。但這個名詞卻能完成這些事，它建立起你在企業(yè)的基本特性，塑造你成為企業(yè)中堅的角色，它使你擔負起企業(yè)員工的責任，激發(fā)你心中火一樣的熱情，用辛勤的汗水去收獲那份真正屬于自己的秋天的果實。它教導你在日常工作中要耐心，認真；在遇到困難時要有永往直前；在前進的道路上要善于鉆研，為成功找方法。在取得成績時要謙遜，切不可驕傲自滿。它將青春的足跡作歌，譜寫最動聽的旋律，讓我們在白發(fā)皓首，記憶模糊的年齡總會來到一個屬于你我的東信時光，此時耳畔又回響起天空中那最悠揚的歌聲：主人翁精神與你我同在！
各位同事，毛主席說過一萬年太久，只爭朝夕，現(xiàn)在正是我們奉獻青春的時候。面對21世紀經(jīng)濟全球化，競爭全球化的浪潮，東信人要實現(xiàn)成為國際領(lǐng)先企業(yè)的愿景，需要我們在座的每一個人的共同努力。我們要珍惜這來之不易的工作機會，發(fā)揚新時代的主人翁精神，以我們的身邊先進人物為榜樣，用青春的熱血來鑄就東信明天的輝煌！
樹立主人翁精神演講稿篇八
各位領(lǐng)導、各位評委、職工同志們：
大家好，今天我演講的題目是《激勵我們奮進的新主人翁精神》。
新主人翁精神以“獻出自己所有，才能得到需要的，做好自己該做的，就能得到該得的，爭做崗位的主人，努力為自己打工”的思想理念深入人心，讓我陪受鼓舞。同樣在我的身邊就出現(xiàn)了這樣一群忘我奉獻，愛崗如家的人。她們頭戴防塵帽、身穿藍色工裝，不知疲倦的忙碌在手選臺旁。寒來暑往，她們?nèi)找古c笨重的矸石和煤炭打著交道，她們能準確的將參雜在煤中的矸石撿出，汗水裹著煤塵在一張張笑臉上刻畫出道道的溪流，柔弱的身體磨礪出與煤海礦工一樣堅強的性格。她們，就是來自于連續(xù)兩年被評為鶴崗分公司“幗國建功立業(yè)標兵崗”的中部煤廠手選班。
手選工作看起來是那么的枯燥，那么的辛苦，那么的平凡，事實上這項工作卻與企業(yè)效益惜惜相關(guān)，自20xx年以來，我礦的原煤產(chǎn)量持續(xù)攀升，一個班平均提煤由原來的280多罐，上升到340罐左右，原煤產(chǎn)量的不斷提高，無疑，對手選工作是一項巨大的挑戰(zhàn)。面對如此挑戰(zhàn)我們的手選職工們，卻以她們嫻熟的揀選技能和高度的認真的責任心，一絲不茍的工作作風，保質(zhì)保量的完成了手選任務(wù)，為企業(yè)創(chuàng)造了效益。
她們?nèi)諒鸵蝗?，年復一年的從事著這樣單調(diào)而乏味的工作，纖細的手掌已被磨出老繭，歲月的風霜過早的面滿了臉龐，但她們無怨無悔，默默地堅守在自己的崗位上。朋友，你去過手選車間嗎，有機會您不妨去走一走看一看，當?shù)V井提煤時，手選車間那轟隆隆的機器噪音讓你心煩意亂;那運轉(zhuǎn)的皮帶讓人感到陣陣眩暈;就是在這樣嘈雜的環(huán)境下，我們的手選職工們卻用那單薄的身體和積極向上的團隊精神，征服了那些讓男人們都望而卻步的大型矸石，為保證煤質(zhì)努力著。
我們的手選女工都是那樣的普實，那樣的能干，她們把人生年華揮灑在手選車間，纖纖手指在煤矸間奏鳴，額頭上的汗水與工裝上的煤塵向我們講述著她們的艱辛。在礦山，這片男人的天地里體現(xiàn)出煤質(zhì)女性的斗志豪情，展示出了無愧于時代的巾幗的風采。在她們身上所表現(xiàn)出來的精神就是新主人翁精神最完美的詮釋!
朋友們!作為年輕一代的我們，更要珍惜這來之不易的工作機會，要傳承和發(fā)揚新主人翁精神，以我們可愛手選職工為榜樣，讓我們擰在一起，成為一道閃電，一束火繩!讓我們聚在一起，成為整個太陽，整個星空!讓我們站在一處，成為用心靈結(jié)成的信念不到之墻!讓我們用青春熱血鑄就礦山事業(yè)的新輝煌。從此，讓記憶刻骨銘心，讓青春無怨無悔。謝謝大家!
樹立主人翁精神演講稿篇九
各位xxx：
著名教育家葉圣陶先生說過：“什么是教育，簡單一句話，就是養(yǎng)成好習慣。”在教學中我們已經(jīng)有大量事實證明：好的語文習慣使學生終身受益。一切語文活動都離不開語文習慣，要想學好語文，必須養(yǎng)成良好的語文習慣。一旦學生形成了學習語文的良好習慣，他就能在沒有任何強制因素的情況下，非常自覺地饒有興味地去學習，去讀書。學生時代播下了良種，將來便可贏得未來的豐收。我們從以下方面入手，培養(yǎng)學生語文學習習慣：
小學生學習語文最常用的學習輔助工具是字典?，F(xiàn)在的課本里，從二年級開始就設(shè)計了查字典的練習，因此，對于小學中、高年級來說，學生必須學會查字典。
我的具體做法是：學生在課文預(yù)習時自己查出生字詞的讀音和詞義；在課堂上，我要求學生人手一本字典，簡單易操作的字，就讓學生當堂動手請字典幫助解決；在課外閱讀時，遇到不懂的字詞務(wù)必翻閱字典，并在字上標注讀音。長此以往，學生必然養(yǎng)成查字典的好習慣。
除字典以外，許多都有《百科全書》《格言警句》等各類的學習工具，這些都可以幫助學生解決一些實際問題。還有日常生活中的電視、手機、網(wǎng)絡(luò)、報刊、雜志等等更多的信息傳媒都能為學生學習提供良好的輔助作用。我也常提示學生學習有時可以在生活中進行，如果吧生活資料轉(zhuǎn)化為學習工具，那將是一筆巨大的財富。
對于現(xiàn)在的語文學習來說，學會學習比直接學會知識更重要，老師不可能總守在學生的身邊“以備咨詢”，所以，必須讓學生自己學會尋找各種學習的工具和途徑，從而提高自己的獨立學習能力。
大文學家巴爾扎克說：“打開一切科學的鑰匙，都毫無異議的是問號，我們大部分偉大發(fā)現(xiàn)應(yīng)歸功于為什么，而生活的智慧大概就在于逢事都問個為什么?！辟|(zhì)疑是創(chuàng)新思維的源泉。對于那些總是不經(jīng)思考而繼承，把自己的大腦作為裝知識的簍子的孩子來說，他們是無法完成獨立思考的。因此，在語文教學中要多鼓勵，多引導學生質(zhì)疑。學生只有有了疑問才會對課文有更深刻的理解，才會對知識進行深入思考，才會獲取課本內(nèi)暗含的新知。
中高年級學生已經(jīng)有很強的質(zhì)疑意識，但有時仍覺得無章可循，所以，我們可以利用以下幾種辦法幫助學生學會如何質(zhì)疑：
2、將知識轉(zhuǎn)化為合理的生活情境，讓學生能問，；
3、教給學生語文質(zhì)疑的方法，如讓學生從內(nèi)容、主旨、人物精神、文章寫作特色等方面下手，讓學生能夠多角度提問。
總之，“學起于思，思源于疑”。學生在學習中學會質(zhì)疑，長大后也一樣會對生活發(fā)出質(zhì)疑，正如課文《真理誕生于一百個問號之后》里提到的科學家一樣，將來也成為一名有作為的人才。
朗讀是一種有聲的語言藝術(shù)，是我國傳統(tǒng)的學習語文的方法。葉圣陶先生就曾有一段關(guān)于朗讀重要性的描述：“吟誦的時候，對于感悟所得的不僅是理智的理解，而且是親切地體會，不知不覺之間，內(nèi)容與理解化為讀者自己的東西了，這是最可貴的一種境界?！崩首x，就像一位出色的導游，能把學生引入神奇美妙的境界。如《桂林山水》一文，在老師的引導朗讀中學生似乎真的走進了美麗的桂林山水一般，達到了事半功倍的效果。這說明學生在朗讀時，特別是在熟讀之后，對文章有深刻的印象，就會在詞句上、表達方法上有所吸收和積累。朗讀確實可以提高學生感悟水平。同時，朗讀也能體現(xiàn)出一個學生對生活的感悟，對生活也是一種詮釋方式。我們提倡學生平時多朗讀各類文章。
背誦是積累知識的最有效方法。小學階段正是機械記憶的黃金時期，不可錯過?！墩Z文課程標準》規(guī)定小學三個年段必須背誦優(yōu)秀詩文160篇（段），并推薦了優(yōu)秀詩文背誦的具體篇目。在教學中，我堅持課本中規(guī)定背誦的課文，必須要求學生在理解的基礎(chǔ)上熟讀成誦。對于《課程標準》規(guī)定的80首古詩詞，則作為語文課外活動或課外閱讀的重要內(nèi)容，并適時舉行古詩詞朗誦比賽和規(guī)定篇目過關(guān)。對于課外閱讀中遇到的佳句名篇，也提倡學生背誦下來。學生的背誦積累一旦達到一定程度，自然就煥發(fā)出與眾不同的光輝，這樣的習慣必然會使學生受益終生。
中、高年級學生應(yīng)該把讀書提高到一定高度。語文老師平時必須重視培養(yǎng)學生閱讀的興趣。愛讀書是多讀書的前提條件，多讀書則是愛讀書帶來的必然結(jié)果。為培養(yǎng)學生愛讀多讀的習慣，以下辦法可以借鑒：首先，樹立讀書榜樣。榜樣的力量是無窮的，孩子的模仿性極強，根據(jù)學生敬佩偶像，崇拜名人的特點，我們可以經(jīng)常利用給學生讀一些名人愛讀書的故事鼓勵他們熱愛書籍。特別是上到一些孩子們喜歡的課文時，便向他們介紹作者是如何讀書的。這種名人效應(yīng)帶來了很好的效果。其次，把讀書列入家庭作業(yè)，給學生布置一定的讀書任務(wù)。再次，不定期地開展“故事會”、“朗讀會”、“向你推薦一本書”、讀書收獲多”等活動。營造“以愛讀書多讀書為榮”的氛圍，激勵學生愛讀多讀，養(yǎng)成良好的讀書風氣，從而提高學生語文綜合素養(yǎng)。
4、定時定量練習鋼筆字、毛筆字，追求數(shù)量，要充分考慮質(zhì)量。要知道，一篇好的文章或者一手漂亮的字，會大大提高一個人的品位。
學習習慣的養(yǎng)成并非一日之功，需要經(jīng)歷漫長的學習活動的積累。然而，學生在小學階段所形成的良好的語文學習習慣，一定會使他們擁有成就的一生。
樹立主人翁精神演講稿篇十
各位老師、同學們：
在和班里學生的交流中，我了解到，有的同學想當一名飛行員，自由翱翔在祖國的藍天上；有的同學想當人民教師，用智慧和汗水奉獻給祖國的教育事業(yè)；有的同學想當個畫家，用手中的畫筆，去描繪大自然的山水；有的同學想當一名警察，長大后為人民服務(wù)；有的同學想在各種考試中取得一個好成績，考上重點高中、考上好的大學；還有的同學希望自己的父母、老師、同學，每一個人身體健康，幸?？鞓贰瓱o疑，這些美好的理想都值得建立，都值得驕傲。理想，這僅僅只有兩個字的詞語中飽含了什么？我想，這兩個字，飽含了這世界上每一個人內(nèi)心深處一個全新的世界，一個散發(fā)出千萬縷光芒的充滿希望的美好世界！
我想告訴大家，只有結(jié)合實際的勤奮努力才可以讓我們離自己的理想變得越來越近！在我實現(xiàn)自己理想的路上，我整整用了近15年的時間，我曾經(jīng)為實現(xiàn)理想痛苦過，彷徨過，失敗過，這當中有家人的不支持、不理解，更有別人的冷嘲熱諷。在我高中畢業(yè)時，我所填報的志愿全都是師范專業(yè)，然而我沒能考上師范大學；當我努力通過自學考試考取了教師資格證后，到各個學校應(yīng)聘時，卻由于自己所學專業(yè)問題被所有學校拒之門外；當很多鄰居聽說我大學畢業(yè)后卻到山里教書時，有很多人為我感到遺憾、甚至嘲笑我的無能；在實現(xiàn)理想的道路上，我不知道有過多少次猶豫、彷徨和迷茫。然而，一路走來，我的身后，留下的不僅有辛苦的足跡，更有滿心的感動。
當我如愿成為一名教師時，站在這三尺講臺上，面對我的學生時，我感到自己無比的幸福和感動！孩子們，當你在課堂上打瞌睡，為能聽我講課而主動要求站起來聽課時；當我看到每一次考試，你都在竭盡全力的答題時；當我得知你們的成績在全區(qū)都名列前茅時，我深深的體會到你們對我的重視、愛戴和支持。
當你看到我因為其他同學的'錯誤而生氣，主動來安慰我，把水果遞給我吃時；當我站在寒風中批評你們沒有把國歌唱響，你跑回辦公室拿來外衣披在我的身上時；當我的手摔破，你陪著我到衛(wèi)生院包扎，輕聲的告訴我：“老師您要堅強”時；孩子們，我感受到了你們的可愛、懂事和善良。
當我蹲下來，與你面對面語重心長的告訴你，你一定要考上好高中，你非?？隙ǖ拇饝?yīng)我時；當你離開學校，說不想上學了，我為此陪你在操場上走了很多圈，告訴你我多么的希望你能好好學時；當我看著你們在全校學生的注視下，喊著口號，踏著整齊的步伐入場時；當我得知你把我當作你生命中最重要的人時；我感受到了你們對我的尊重和珍惜，我深知自己身上責任的重大，更感到自己生命的神圣！
，就是想告訴你們：只要專注于某一事業(yè)，那就一定會做出使自己都感到吃驚的成績來，就會得到意想不到的驚喜和感動，這是一種享受！當夢寐以求的理想成為現(xiàn)實時，你會覺得你曾經(jīng)所有的努力和付出都是值得的！
人生讓每個人都開一次花，但不擔保每個人都能結(jié)一次果，能不能結(jié)果，往往取決于當你還是一朵花的時候。同學們，你們處于人生的花季，一定要為自己樹立一個理想，在人生的航程中乘風破浪，揚帆遠航。當你離開了這里，離開了養(yǎng)育你的這片土地，離開了我們美麗的校園和可愛的老師、同學、朋友后，當你踏進理想的高一級學校、踏入高等學府、以致多年后你踏入工作崗位的那一刻，希望你能驕傲的說一聲“在我上中學的時候，我就有著一個堅定的理想，我為之付出了所有的努力！”。
我的
講話
完了，謝謝大家！
樹立主人翁精神演講稿篇十一
尊敬的老師、同學們：
大家好！
人生需要目標，有了目標才有奮斗的方向，而當你為目標而奮斗時，你會有一種樂趣，一種充實，每當做成一件事，你就會富有成就感，而強烈的成就感也就更加奠定了你的自信心。
人生并非一帆風順，有順心，必然也有逆境，在人生的道路上越向上走，你越會發(fā)現(xiàn)它是一條充滿艱辛坎坷，而又充滿挑戰(zhàn)和挫折的。當應(yīng)對挫折時，就需要自信。自信反過來就是“信自”——相信自我。不論何時不論何地都要相信自我的本事！
的天文學家、自然科學的先驅(qū)哥白尼，第一個對地心說提出懷疑，當時的地心說已在人們的心目中根深蒂固了。而他一向相信自我，不輕易放棄，經(jīng)40年潛心觀測與研究首次系統(tǒng)地提出了日心體系，最終被證實了。他成功了！即使應(yīng)對被天主教活活燒死的血腥鎮(zhèn)壓，他也義無反顧。
哥白尼的自信是科學的，并非盲目的任性。是的，自信并不是一意孤行，聽不進別人的意見。誠然，當真理掌握在少數(shù)人手里時，我們要相信自我，不要盲從，而當別人誠懇的想你提出異議時，我們也要虛心的聽取或理解。
每當太陽升起，新的一天拉開帷幕的時候，你是否已做好準備，以充實、自信應(yīng)對新的困難每當機會來臨的時候，你是否已有充分的把握迎接新的挑戰(zhàn)生活中的一切都需要自信，僅有充滿自信的人才能體會到人生的真諦。一個自信的人必須是歡樂的，因為在困難面前，他會以進取樂觀的態(tài)度去對待，想方設(shè)法去解決。而不自信的人會咳聲嘆氣、低落消沉。比如很渴的人看到桌上有一杯水，樂觀自信者會說：“真好，還有一杯水?！倍蛔孕艠酚^者則會說：“咳，才有一杯?！睆闹形覀兡軌蚩闯鲎孕攀嵌嗝粗匾?！
記得一位偉人說過：一個人是否能夠成功，只要看他是否具有自尊心和自信心這兩個條件?？梢娮孕诺闹匾Ｏ嘈盼覀儍H有擁有自信，就會戰(zhàn)勝恐懼和畏縮，迎來成功的曙光。
人生的航船要靠我們自我掌舵，僅有高高揚起自信的風帆，乘風破浪，勇敢前行，穿越層層險灘暗礁，才會抵達成功的彼岸。讓我們一路高歌：我要飛得更高，飛得更高。以滿懷的信心，用智慧和汗水，去開創(chuàng)我們輝煌的人生。
樹立主人翁精神演講稿篇十二
，各位老師，親愛的同學們：
大家好!
自我，認識自我和社會，多務(wù)實，少幻想，不應(yīng)該好高騖遠，要冷靜地看世界，虛心的看自己，仔細權(quán)衡，找準自己與社會的最佳結(jié)合點，以積極進取的心態(tài)迎接社會的選擇。也要再就業(yè)中學著表達，交流和組織能力，提高自己的綜合素質(zhì)，要是自己在擇業(yè)競爭中保持良好的狀態(tài)，自如應(yīng)付所遇到的各種問題，必須做好各種
思想
準備，增強心理承受力，不要以遇到挫折就心灰意冷，自暴自棄。
那么如何正確的樹立自己的擇業(yè)觀，我認為，首先，隨著社會的迅速發(fā)展，就業(yè)途徑變得越來越多樣化。通常的擇業(yè)途徑有;畢業(yè)生招聘會，學校推薦，親戚介紹，就業(yè)中介機構(gòu)等，大學生過去就業(yè)喜歡聽從父母的安排，而如今我認為在21世紀的新社會大學生的擇業(yè)應(yīng)該用冷靜的心態(tài)科學的認識自己，以求供需雙方達到最佳就業(yè)組合，在選擇工作時，通常人們會選擇條件好，工資高，待遇優(yōu)的單位作為主要的選擇方向，而我認為就業(yè)單位的綜合實力，升職和發(fā)展機會的多少也應(yīng)該列入擇業(yè)的重要條件。對于擇業(yè)，我們不應(yīng)該太注重眼前的利益，因為這樣很有可能錯失了讓自己的才能被充分展現(xiàn)及提高的機會。
觀念比較保守，缺乏發(fā)揮才能的環(huán)境和機遇，
以上就
是我的擇業(yè)觀。
最后，在我們正確的樹立自己的擇業(yè)觀理性擇業(yè)前，我們應(yīng)該懷抱理想，抱負，理想，向著美好的未來前進。這樣我們將來的生活和工作過程將會變得更加充實而有意。